吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉02民终74号
上诉人（原审原告）：王占力，男，汉族，1965年5月2日生，无职业，住吉林省舒兰市吉舒街道先锋委*组。
委托代理人：何娟，吉林吉信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：舒兰矿业（集团）有限责任公司。住所：吉林省舒兰市吉舒街。
法定代表人：杨士录，该公司董事长。
委托代理人：李晓光，该公司职员。
上诉人王占力因与被上诉人舒兰矿业（集团）有限责任公司（以下简称舒兰矿业集团公司）劳动争议一案，不服吉林省舒兰市人民法院（2015）舒民一初字第627号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王占力及其委托代理人何娟，被上诉人舒兰矿业（集团）有限责任公司的委托代理人李晓光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王占力在原审时诉称：我从1983年8月23日开始一直在舒兰市矿业集团公司工作，2007年2月开始到舒兰矿业集团公司下属非煤公司担任更夫一职。每天晚上5点接班，早上7点半下班，每日工作14.5个小时，直至2012年9月。双休日、节假日从没有休息过，我多次找领导要求支付加班工资均被拒绝。为维护我的合法权益，请求法院依法判令：1.舒兰市矿业集团公司支付2009年1月到2012年8月的加班费共计88089元，其中延时加班费46873元，双休日加班费35945元，节假日加班费5271元。2.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，要求支付六个月的医疗补助费17100元。3.补发经济补偿金5700元。
舒兰矿业集团公司在原审时辩称：一、王占力的起诉超过仲裁时效。王占力主张2009年至2012年期间的权利受到侵害，应当于权利受到侵害之日起1年内主张权利，其在2015年才提起诉讼，明显超过仲裁时效。二、我公司依照法律规定并根据岗位特点，实行标准工时工作制和综合计算工时工作制。所实行的工作制是经本单位职代会表决通过，并报送舒兰市人社局审查批准的，王占力所在岗位实行的是综合计算工时工作制，其工作时间不区分工作日与公休日。因此，不存在支付加班费的问题。三、王占力要求支付六个月医疗补助费没有依据。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，给予相应的医疗补助费。我公司与王占力之间解除劳动合同是因为企业政策性破产，而不是因为王占力经劳动能力鉴定不能从事原工作，因此不应支付医疗补助费。四、王占力要求给付的经济补偿金已经足额支付，其在签订解除劳动合同证明书时，对支付补偿金的数额是认可的，不存在争议。综上所述，王占力的诉请不是没有事实及法律依据，就是已经履行完毕，请求驳回其诉讼请求，维护我公司的合法权益。
原审法院经审理查明：王占力自1983年8月25日在舒兰矿业集团公司工作，并与公司签订了无固定期限的劳动合同。后因舒兰矿业集团公司破产，双方于2014年7月31日解除劳动合同，舒兰矿业集团公司一次性支付王占力经济补偿金125360元，王占力已经收到该笔补偿金。王占力在从事更夫工作期间，每天下午5点上班，早上7点半下班，每天工作14.5个小时。2012年9月，王占力因突发脑出血一直在家养病，直至舒兰矿业集团公司破产，双方解除了劳动关系。王占力于2015年4月3日向舒兰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，舒兰市劳动争议仲裁委员会作出舒市劳人仲不字（2015）第6号不予受理通知书，认为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受理范围。
原审法院认为：王占力主张在舒兰矿业集团公司从事更夫工作期间，每天工作14.5个小时，已经大大超过了每天八小时的法定工作时间，并且全年无休，因此要求用人单位给付2009年1月到2012年8月的加班费88089元，舒兰矿业集团公司主张王占力该项申请超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据本案王占力诉请的性质，结合其未能提供具有仲裁时效中止、中断法定事由的相关证据，应当认定其此项诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。王占力主张六个月的医疗补助费17100元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月的医疗补助费……”之规定，补助费的基础是劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，此时用人单位负有给付义务。本案中，王占力不属于该情况，且双方解除劳动合同是因为舒兰矿业集团公司破产，故对其此项诉讼请求不予支持。王占力要求给付经济补偿金5700元，根据双方所提供的证据，可以认定王占力于1983年8月25日参加工作，于2014年7月31日解除劳动合同，其工作年限为31年，对于支付经济补偿金125360元，王占力本人认可，并签字捺印，故对其此项诉讼请求亦不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回王占力的诉讼请求。一审案件受理费10元，由王占力负担。
上诉人王占力不服吉林省舒兰市人民法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判被上诉人舒兰矿业集团公司支付加班工资88089元及医疗补助费17100元。其上诉理由为：一、原审判决认定事实不清。原审法院要求被上诉人就上诉人从事更夫工作的时间进行举证，但被上诉人逾期未能举证，故应按照上诉人主张的时间即2009年1月作出认定。二、原审判决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案双方于2014年7月31日解除劳动关系，上诉人于2015年4月3日提出仲裁申请，并未超过一年的仲裁时效，故原审判决以上诉人的诉请超过仲裁时效为由予以驳回错误。另外，我与被上诉人之间签订的是无固定期限劳动合同，即使因单位破产终止劳动关系，也可以主张医疗补助费。
被上诉人舒兰矿业集团公司在二审时辩称：原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求维持。
双方当事人在二审时均未向本院提供新的证据。本院经审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。
本院认为：第一，关于王占力申请仲裁是否超过法定期间问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。本案中，双方于2014年7月31日解除劳动关系，王占力于2015年4月3日提出仲裁申请，并未超过一年的仲裁时效，故原审判决认定王占力申请仲裁超过法定期间错误，本院予以纠正。第二，关于王占力的上诉请求应否得到支持问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，王占力与舒兰矿业集团公司签订的解除（终止）劳动合同证明书上明确记载不存在欠发工资、欠缴社会保险费及拖欠其他债务等情况，王占力和舒兰矿业集团公司分别在证明书上签字及盖章，并经吉林省人力资源和社会保障厅备案签章加以确认，该解除（终止）劳动合同证明书合法有效，且已实际履行，双方均应受该证明书的约束。因此，王占力要求舒兰矿业集团公司支付加班费及医疗补助费证据不足，本院无法支持。综上，虽然原审判决适用法律存在不当之处，但是认定事实清楚，审判程序合法，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王占力负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘福柱
代理审判员 王 浩
代理审判员 赵 靖
二〇一六年二月三日
代理书记员 卫 如
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