福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0582民初10920号原告：晋江盛辉物流有限公司安海分公司，住所地晋江市安海镇西边村59号，统一社会信用代码91350582079781689J。法定代表人：刘用辉。委托诉讼代理人：颜辉灿，福建泉明律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜小龙，福建泉明律师事务所律师。被告：王明斗，男，1963年2月28日出生，汉族，住四川省大竹县，委托诉讼代理人：蔡玲，湖南正君律师事务所律师。原告晋江盛辉物流有限公司安海分�司（以下简称“盛辉物流安海分公司”）与被告王明斗劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日立案受理，依法适用普通程序进行审理。原告委托代理人杜小龙、被告及其委托代理人蔡玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。晋江盛辉物流有限公司安海分公司向本院提出诉讼请求：盛辉物流安海分公司无需向王明斗支付58052元。事实与理由：王明斗未与盛辉物流安海分公司建立劳动关系，王明斗与晋江盛辉物流有限公司于2015年3月3日签订劳动合同，系该公司的员工，也系该公司对其发放工资；王明斗提供的《劳动能力鉴定结论书》中体现的用人单位系晋江盛辉物流有限公司，可以确认王明斗是与晋江盛辉物流有限公司建立劳动关系，与盛辉物流安海分公司不存在劳动关系，晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决盛辉物流安海分公司支付王明斗58052元与事实不符。王明斗伤情较轻，受伤部位并非身体主要部位，对其未造成影响，虽认定为十级伤残，但无其他证据证明王明斗在出院后需在家休养，晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告需三个月的停工留薪期没有事实依据，不应得到支持，且晋江盛辉物流公司发放给王明斗11067元的工资已经超过三个月的停工留薪期工资3300*3=9900元，对于超过部分应予以抵扣，晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定盛辉物流分公司仅支付4035元停工留薪期工资，系事实认定错误。对此，盛辉物流安海分公司向本院提交以下证据：1.工资发放明细单，证明晋江盛辉物流有限公司于2015年8月至2015年12月，共计发放王明斗工资人民币11067元的事实；2.劳动合同，证明王明斗于2015年3月3日入职于晋江盛辉物流有限公司，从事搬运工岗位工作，与晋江盛辉物流有限公司建立劳动关系，未与原告建立劳动关系的事实；3.裁定书，证明晋江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁原告需支付被告58052元及裁决理由依据的事实；4.送达回执，证明原告在法定期限内起诉的事实。王明斗辩称，工伤认定决定书中用人单位为盛辉物流安海分公司，王明斗工作的地点也在分公司，盛辉物流安海分公司在工伤认定期间及收到工伤认定决定书后均没有提起相应的诉讼，本案主体并没有错误；王明斗确实收到盛辉物流安海分公司支付的11067元，但并非其所述的停工留薪期工资，盛辉物流安海分公司提供的工资发放明细单中8月份发的是7月的工资，9月份发的是8月的工资，10、11、12月发的是9、10、11月三个月的保底工资，王明斗认为仲裁认定的停工留薪期工资没有错误。王明斗对盛辉物流安海分公司提供的证据3、4没有意见，对工资发放清单真实性、合法性�有异议，但认为后面三个月发放的才是停工留薪期工资，对劳动合同的真实性没有异议，对合法性、关联性有异议，当时签署的对象是安海分公司，对方拿空白合同给王明斗签署，签的时候甲方是空白的。为证明其主张，王明斗向本院提供以下证据：1.工伤认定决定书，证明用人单位是安海分公司；2.劳动能力鉴定结论书，证明劳动者的伤残等级为十级；3.鉴定费发票，花费鉴定费320元；4.相关医疗材料，证明王明斗的伤情、住院天数以及医药费的情况。盛辉物流安海分公司对工伤认定决定书的真实性、合法性、关联性没有异议，但认为当时用人单位记载为盛辉物流安海分公司是错误的；对劳动能力鉴定结论书的真实性、合法性、关联性没有异议，并认为该份结论书可以体现用人单位为晋江盛辉物流有限公司，而非安海分公司；对鉴定费发票没有异议；对医疗材料没有异议，认为医疗材料可以体现王明斗伤势轻微，也没有医嘱载明需要调养，认为医疗票据没有提供完整的原件，对真实性有异议；盛辉物流安海分公司对票据单号为02558041的福建省医疗门诊收费票据真实性、合法性、关联性没有异议，但主张其已经支付了王明斗住院期间的全部医疗费，认为王明斗无需进行后续治疗，后续治疗的费用不应由其承担，对双方质证均无异议的证据本院予以认定；晋江市人力资源和社会保障局晋人社工认【2016】118号工伤认定决定书中明确载明用人单位为晋江盛辉物流有限公司安海分公司，事故的地点在晋江盛辉物流有限公司安海分公司门口，盛辉物流安海分公司对该份工伤决定书的真实性、合法性、关联性没有异议，虽表示认定书中对用人单位的记载为安海分公司是错误的，但其在收到工伤认定书后未能申请行政复议也没有提起行政诉讼，本院依法对该份工伤认定决定书的证明力予以确认；虽然盛辉物流安海分公司提交的工资发放明细可以体现工资由盛辉物流公司发放，劳动合同也是盛辉物流公司与王明斗签订的，但考虑到盛辉物流公司与安海分公司之间的特殊关系，无法排除实际用工主体为安海分公司，从工伤认定书中也可以体现王明斗系安海分公司的搬运工，其受伤地点也在安海分公司，综上，可以认定本案用人单位为盛辉物流安海分公司的事实；盛辉物流安海分公司提供的工资发放明细中体现，其在8、9、10、11、12月份分别向王明斗发放3737元、3295元、1345元、1345元、1345元，盛辉物流安海分公司主张其均是当月发放工资，9月份虽然王明斗没有来上班，但是公司一直通知其来上班，就按仍然按照全额工资来发放，在法庭问其“全额工资是多�”，其回答“3300元”，问“扣的5元钱是什么”，其回答“工资结构不一致”，并表示10、11、12月发放的是基本工资，结合庭审中双方均认可王明斗的平均月工资为3300元，王明斗于2015年8月27日因伤住院开始未能工作，王明斗于2016年9月12日提出解除劳动关系的申请，可以认定盛辉物流公司9月份发放的3295元应是王明斗8月份的工资，盛辉物流公司在王明斗受伤后共向王明斗发放停工留薪期工资为1345*3=4035元的事实；盛辉物流安海分公司对王明斗提供的票据单号为02558041的福建省医疗门诊收费票据真实性、合法性、关联性没有异议，但主张王明斗无需进行后续治疗，后续治疗费用不应由其承担，根据王明斗提供的疾病诊断书及出院记录，可以认定其出院医嘱包含定期复查及取出固定物，相应复查及取出固定物属于后续治疗，盛辉物流公司对该部分费用应当承担支付责任，现王明斗未能提供其他医疗费用票据原件，根据王明斗提供的医疗材料及医疗费票据，本院依法认定王明斗于2015年10月28日、2015年12月14日进行术后复查，后续治疗费为95元的事实。经庭审认证，对本案主要事实作如下认定：晋江盛辉物流安海分公司雇佣王明斗担任搬运工，月工资为3300元。2015年8月27日晚上19时许，王明斗在晋江盛辉物流安海分公司门口搬运货物是，左手不慎被货物砸伤，其伤情经晋江市医院诊断为：左示指末节指骨骨折（开放性粉碎性）；特指手指指神经损伤（左示指尺侧指神经断裂）；开放性手指损伤不伴指甲损害（左示指皮肤挫裂伤）；左腕和手水平特指手指屈肌和肌腱损伤（示指深屈肌腱部分断裂）。事故发生后，王明斗被送至晋江市医院住院治疗15天，于2015年9月11日出院。出院医嘱为：定期复查，根据拍片复查结�择期（1-3个月）行内固定物取出。王明斗于2015年10月28日、2015年12月14日进行术后复查。盛辉物流安海分公司已经承担了王明斗住院期间的医疗费、停工留薪期工资4035元，王明斗自行承担后续治疗费95元、劳动能力鉴定费320元。该事故于2016年2月3日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故（晋人社工认【2016】118号）。2016年4月19日，王明斗经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级十级（泉劳鉴委伤字【2016】400号）。王明斗于2016年9月12日提出自愿与盛辉物流安海分公司解除劳动关系的书面申请，盛辉物流安海分公司已经结清王明斗工作期间全部工资。盛辉物流安海分公司未为王明斗办理工伤保险。关于本案赔偿项目及数额，本院结合提供的证据及相关法律规定标准，分析认定如下：1.医疗费。根据双方庭审确认，盛辉物流安海分公司已经支付王明斗住院期间的医疗费，根据出院医嘱、术后复查医疗材料、医疗费票据，盛辉物流安海分公司还应向王明斗支付后续治疗费95元；2.住院伙食补助费。王明斗在晋江市医院住院15天，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算为300元（15天×20元/天）；3.护理费。王明斗在晋江市医院住院15天，护理费为1200元（15天×80元/天）；4.停工留薪期工资。根据《福建省职工工伤停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，结合王明斗的受伤情况，综合认定王明斗停工留薪期为3个月，晋江盛辉物流有限公司安海分公司停工留薪期工资为5865元（3300元/月×3个月-4035元）；5.一次性伤残补助金。晋江盛辉物流有限公司安海分公司经评定为劳动功能障碍等级（伤残）十级，一次性伤残补助金为23100元（3300元/月×7个月）；6.一次性工伤医疗补助金。根据《福建省实施办法》的相关规定，一次性工伤医疗补助金按照用人单位所在泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差标准计算低于3个月的，按照3个月计算，一次性工伤医疗补助金为54044元/年÷12个月×3个月=13511元。7.一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施办法》的相关规定，一次性伤残就业补助金按照用人单位所在泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差标准计算低于3个月的，按照3个月计算，一次性工伤医疗补助金为54044元/年÷12个月×3个月=13511元。8.劳动能力鉴定费。王明斗为鉴定伤残等级花费鉴定费320元应当由盛辉物流安海分公司支付。盛辉物流安海分公司应向王明斗支付总合计数额为57902元。综上所述，本院认为，原、被告双方达成的劳动合同关系合法有效，应予保护。王明斗因工受伤致残，盛辉物流安海分公司作为用人单位未依法参加工伤保险，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等；盛辉物流安海分公司关于其不是本案用人单位，王明斗无需停工留薪期、其已经支付王明斗的11067元扣除停工留薪期后的剩余金额应予以抵扣等主张，与查明事实不符，也没有法律上的依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条规定，判决如下：晋江盛辉物流有限公司安海分公司应于判决生效之日起十日内支付给王明斗医疗费95元、住院伙食补助费300元、住院护理费1200元、停工留薪期间的工资5865元、一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金13511元、一次性伤残就业补助金13511元、劳动能力鉴定费320元，合计57902元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加�支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由晋江盛辉物流有限公司安海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审 判 长  蔡忠楚代理审判员  舒 旋人民陪审员  颜基础二〇一七年四月十日书 记 员  关 恒附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的�（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作�受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残�7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖区人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险�系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月�，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患�业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算�法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务�中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。