广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2538号
上诉人（原审原告）：李志遥，男。
被上诉人（原审被告）：东莞市龙记环保科技有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：李思梅，总经理。
委托代理人：刘筱佩，广东可园律师事务所律师。
委托代理人：冯杰荣。
上诉人李志遥因与被上诉人东莞市龙记环保科技有限公司（以下简称龙记公司）劳动争议纠纷一案，不服东莞市第二人民法院（2015）东二法厚民一初字第498号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，李志遥于2013年4月1日入职龙记公司，刚入职时担任总经理助理，后于2013年7月1日起担任行政主管。龙记公司提交员工履历表和调薪/调岗申请审批表，拟证明李志遥在担任行政主管后负责龙记公司的招聘、劳动合同签订等事项。李志遥对员工履历表和调薪/调岗申请审批表的真实性予以确认，但主张其入职时能力仅能处理月薪3000元的文员工作，是龙记公司不考虑李志遥的客观情况和实际能力强行调岗，李志遥根本不懂人事行政管理，并不实际负责人事行政工作。
双方确认，李志遥离职前的月平均工资标准为4000元/月，在职期间，双方并未签订书面劳动合同。
李志遥主张其于2015年1月9日因工作事宜被龙记公司一名员工殴打，后于2015年1月20日就被打一事向河田派出所报警，但当时派出所出警后并未处理。2015年1月21日，龙记公司董事长助理兼行政人力资源部经理宋学明将其开除。就上述主张，李志遥提交录音两段，但该两段录音极其不清晰，只能断续听到部分内容，无法完整听清全部对话。第一段李志遥主张为2015年1月20日派出所警员到龙记公司的出警录音，可听见一人（李志遥主张为警员）在询问事情经过，并认定李志遥为颈部软组织挫伤。另一人（李志遥主张该人为龙记公司董事长刘祥龙）称“如果你不想老板…，你找派出所处理，我不管了”，“可以啊，你找派出所处理啊，没问题，处理好你马上给我滚蛋。我跟你讲，既然你心里没有老板，你不要找我”，“我跟你讲，本来是想帮你，同情你的，动不动就找派出所。就两个人打架，打你怎么了，打死你没有？公司也没有说不处理，你现在还没有好，我怎么处理。如果我处理好了，明天又有问题，我怎么处理第二次，派出所也没有办法再处理。我讲了几次了，等你好了，公司帮你处理，如果你不服，你再打电话报警。”随后，李志遥主张为警员的人向李志遥称“我跟你讲五十万是不可能的了，你也基本上不用想了，你就算协商也要合情合理的情况下才有可能谈的。”第二段录音李志遥主张为于2015年1月21日在龙记公司宋学明办公室内录制，录音中长时间为一人自言自语，每次说话之间均有不正常的长时间的间隔。在录音一开始即有人说“想好了没，不要辞职是吧，确定了你别后悔。我和老板谈过了，态度很坚决，就两个，第一个就是我上午说的，第二个就是开除你，补你一个月，发公告栏，你自己想好了。”李志遥主张该说话之人为龙记公司董事长助理兼行政人力资源部经理宋学明。两段录音中，均未见李志遥有任何说话记录。龙记公司对上述两段录音以不能确认说话人身份且第二段录音说话之间有不正常空白录音可能被剪辑过为由不确认真实性。
李志遥提交医院诊断证明和出院小结，证明其于2015年1月10日住院1天，至2015年1月11日出院，诊断为颈部皮肤软组织挫伤。
庭审中，李志遥表示自2015年1月22日起就未回龙记公司工作，并表示未回厂工作的原因在于与龙记公司协商。李志遥确认龙记公司有发短信要求其回去上班，但其认为这是龙记公司为了逃避法律责任而假称的借口，故而拒绝回公司上班。
2015年1月26日，龙记公司发出关于李志遥旷工的处理通报，称李志遥自2015年1月22日起旷工多日，要求李志遥于2015年1月30日前回公司上班并补办相关请假手续，逾期未办理视为严重违反公司规章制度按自动离职处理。
李志遥申请劳动仲裁，要求龙记公司支付：1.未签订书面劳动合同的十二个月双倍工资48000元；2.违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元；3.未提前一个月通知解除劳动关系代通知金4000元；4.工作1年10个月经济补偿金二个月8000元；5.2014年12月和2015年1月工资6370元；6.2014年1月至11月克扣的工资550元以及双倍赔偿金1100元。劳动仲裁裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、在裁决生效之日起五天内由龙记公司向李志遥支付2014年12月、2015年1月工资6370元及2014年1月至11月少发工资550元；三、驳回李志遥的其他申诉请求。
龙记公司在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。
原审法院查明以上事实，有李志遥提交的东劳人仲院厚街庭案字[2015]790号劳动仲裁裁决书及送达回证、员工履历表、工作证、任命书、员工转正调薪申请审批表、员工调薪申请审批表、会议签到表、会议记录、春节放假通知、处理通报、录音及文字记录、医疗材料、企业机读档案登记资料，龙记公司提交的员工履历表、调薪/调岗申请审批表、人事行政管理程序制度，以及庭审笔录等为证。
原审法院认为，双方已形成劳动关系，应当遵守相关法律法规。双方对劳动仲裁裁决确认双方之间劳动关系已解除以及由龙记公司向李志遥支付2014年12月、2015年1月工资6370元及2014年1月至11月少发工资550元均无异议，原审法院对此均予以确认。本案的争议焦点为：一、未签书面劳动合同的过错在于何方；二、双方解除劳动关系的原因是什么。
焦点一：未签书面劳动合同的过错在于何方。
龙记公司主张李志遥私自取走劳动合同，但并未提交任何证据证明该主张，依法应当承担举证不能的不利后果，原审法院对此不予采纳。
李志遥于2013年4月1日入职龙记公司，刚入职时担任总经理助理，后于2013年7月1日起担任行政主管，工资由3000元/月上调至4000元/月，负责龙记公司的招聘、劳动合同签订等事项。从李志遥担任行政主管至案涉纠纷发生，已逾一年半时间，在如此长时间内，李志遥并未对龙记公司给予其的升职、加薪待遇提出异议，而在案涉纠纷发生之后，李志遥却主张其能力无法达到行政主管的岗位要求，无法处理龙记公司的招聘、劳动合同签订等事项。显然，李志遥的该项主张是为了其诉讼目的而恶意逃避自身的工作职责，原审法院对该主张不予采纳。李志遥本身作为龙记公司的行政主管，负责龙记公司的招聘、劳动合同签订等事项，其在龙记公司工作一年多的时间内，在自己负责劳动合同签订的情况下，未与龙记公司签订书面劳动合同，显然，双方未签订书面劳动合同的原因是李志遥自身工作的失职而非龙记公司不与其签订。李志遥企图以自身工作的失职要求龙记公司承担赔偿责任，没有事实和法律依据，原审法院对此不予支持。
焦点二：双方解除劳动关系的原因是什么。
李志遥提交录音两段，拟证明是龙记公司将其违法解雇。但是，两段录音中，均无法确认说话之人的身份，亦无法确认说话之人对话目标的身份。录音极其不清晰，只能断续听到部分内容，无法完整听清全部对话。且从说话之人表述的内容来判断，录音应当为对话而非自言自语，但两段录音均未见李志遥有做出过任何陈述，在应当有人回应对话时，出现明显不正常的长时间空白无声音情况，无法排除录音是否经过剪辑。因此，原审法院对李志遥所提交的录音不予采纳。
即使，李志遥所提交的录音为真实，也可从录音可听清的零星内容中听到，李志遥主张为龙记公司董事长刘祥龙的人说“如果你不想老板…，你找派出所处理，我不管了”，“可以啊，你找派出所处理啊，没问题，处理好你马上给我滚蛋。我跟你讲，既然你心里没有老板，你不要找我”，“我跟你讲，本来是想帮你，同情你的，动不动就找派出所。就两个人打架，打你怎么了，打死你没有？公司也没有说不处理，你现在还没有好，我怎么处理。如果我处理好了，明天又有问题，我怎么处理第二次，派出所也没有办法再处理。我讲了几次了，等你好了，公司帮你处理，如果你不服，你再打电话报警。”随后，李志遥主张为警员的人向李志遥称“我跟你讲五十万是不可能的了，你也基本上不用想了，你就算协商也要合情合理的情况下才有可能的谈的。”换而言之，李志遥于2015年1月20日报警之时，其受伤未愈。并且，从李志遥主张为警员的人的说话内容也可得知，李志遥之所以报警要求派出所处理而不接受龙记公司的处理，是其在仅仅受到颈部皮肤软组织挫伤的轻微伤害的情况下，提出了高达50万元的明显不合理赔偿。因此，虽然龙记公司董事长有说“处理好你马上给我滚蛋”这样的激烈言辞，但亦有要求在李志遥医疗终结后再就此事进行处理，无法从该录音中得出龙记公司要求解除劳动关系的意思表示。而在第二段录音中，李志遥主张为宋学明的人一开始即给出了两个方案，其中第二个方案是开除，但第一个方案是何内容录音也无法反应，而录音中一直没有回应说话之人，亦无法得知李志遥最后选择何种方案。因此，即使李志遥提交的录音为真实，亦不能以此说明龙记公司违法解雇李志遥。
庭审中，李志遥确认自2015年1月22日起就未回龙记公司工作，并表示未回厂工作的原因在于与龙记公司协商。李志遥确认龙记公司有发短信要求其回去上班，但其认为这是龙记公司为了逃避法律责任而假称的借口，故而拒绝回公司上班。如果说，在之前的李志遥被其他员工殴打事件的处理中，龙记公司与李志遥就劳动关系是否解除发生了争议。那么，龙记公司向李志遥发出的要求回厂工作的短信，已经明确表明了龙记公司希望继续维持双方之间劳动关系的态度。在此情况下，李志遥无端臆测龙记公司的所谓“真实意图”，得出龙记公司违法解除与自己的劳动关系，为了逃避法律责任而故意发短信混淆视听的结论，并以此认为即使回厂工作也会被龙记公司恶意刁难，从而拒不回公司工作。原审法院依法认定双方解除劳动关系的原因在于李志遥拒不回厂工作而被龙记公司按自离处理。因此，李志遥就其自离行为而向龙记公司主张的违法解除劳动关系赔偿金、代通知金、经济补偿金等诉请均无事实和法律依据，原审法院不予支持。
另，关于扣发工资的双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位在收到劳动行政部门责令限期支付工资后仍拒不支付的，劳动者可以要求用人单位支付额外的赔偿金。但是本案中，没有证据显示劳动行政部门已经向龙记公司发出了限期支付决定书，亦无证据显示龙记公司在收到相关限期支付决定书后仍拒不支付相关款项。因此，李志遥的该项诉请没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
此外，本案中，龙记公司在李志遥仅入职三个月的情况下对其升职、提薪，在处理李志遥被其他员工殴打事件中，始终强调等待李志遥治疗终结后再妥善解决该纠纷，立场客观。龙记公司对李志遥给予了充分的善意、信任和容忍。相反，李志遥在享受升职、提薪待遇时毫无异议，而在与龙记公司发生纠纷后，竟提出自己“被迫升职、提薪，承担能力之外的职责”的荒谬主张以回避自己工作失职的客观事实；在处理被殴打的事件中，又提出明显不合理的巨额赔偿，对龙记公司进行无端恶意揣测。李志遥为达到自身诉讼目的，对案件事实肆意曲解、否定，毫无对法律的敬畏之心，原审法院对李志遥的行为予以谴责。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第六十六条、第七十五条的规定，判决：一、确认李志遥与龙记公司之间的劳动关系已解除；二、限龙记公司于判决生效之日起三日内向李志遥支付2014年12月、2015年1月工资6370元人民币；三、限龙记公司于判决生效之日起三日内向李志遥支付2014年1月至11月少发的工资550元人民币；四、驳回李志遥的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，因李志遥申请免交并已获批准，故本案不收诉讼费。
一审宣判后，李志遥不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同应签未签的法律责任应该由龙记公司承担，龙记公司应支付二倍工资。且李志遥在得知自身权利被侵害时为2015年1月22日，主张权利之日为2015年1月23日，即按规定往前倒推一年，按月计算，龙记公司应支付未签劳动合同二倍工资差额48000元。二、李志遥是被龙记公司违法解除劳动关系，龙记公司应当支付李志遥相应的赔偿金、代通知金、经济补偿金等。上诉请求：判令龙记公司向李志遥支付未签劳动合同的12个月双倍工资48000元、违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元、未提前一月通知解除劳动代通知金4000元、两个月经济补偿金8000元、2014年12月和2015年1月工资6370元、2014年1月至11月克扣的550元工资及双倍赔偿金1100元；本案全部诉讼费由龙记公司承担。
被上诉人龙记公司未在法定期间内提交书面答辩状。
二审期间，双方均未向本院提交新证据。
经二审审理，本院对原审已查明清楚的事实予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院仅对上诉人李志遥上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。
首先，关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。李志遥在龙记公司任行政主管期间负责公司的人力资源工作，包括员工的招聘及劳动合同的签订等事宜，在其本身负责公司员工劳动合同签订事宜的情况下，其未与龙记公司签订劳动合同，责任应在李志遥，且实际上，李志遥也没有证据证明系龙记公司无故不与其签订劳动合同，因此，李志遥要求龙记公司支付未签劳动合同的二倍工资差额理据不足，本院不予支持。
其次，关于克扣工资的双倍赔偿金问题。本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”规定的情形，李志遥诉请克扣工资的双倍赔偿金依据不足，本院不予支持。
最后，关于解除劳动关系的经济补偿等问题。本案中，龙记公司对李志遥提交的录音资料的真实性、合法性、关联性均不予确认，在没有其他证据佐证的情况下，仅凭该录音资料不足以证明龙记公司解雇李志遥的事实。因此，李志遥主张系龙记公司违法将其解雇，本院不予支持。又，结合龙记公司有短信通知李志遥回公司上班而李志遥拒绝回公司上班等事实，原审法院认定本案双方劳动关系解除的原因是李志遥不回龙记公司上班而被龙记公司按自离处理并无不当，因此，龙记公司无需向李志遥支付相应的解除劳动关系经济补偿。李志遥要求龙记公司支付解除劳动关系的经济补偿金、未提前三十天通知即解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金，本院均不予支持。
综上所述，上诉人李志遥的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由李志遥负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈 龙
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 卢嘉律
郭文美
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