浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衢江民初字第196号
原告：陈水红。
委托代理人（特别授权）吴素蓉，江山市正成法律服务所法律工作者。
被告：江山市春天商务酒店，住所地：江山市鹿溪北路***号，组成形式：个体工商户。
经营者：朱国华。
委托代理人（特别授权）许金华，系被告职工。
委托代理人（特别授权）陈小波，系被告职工。
原告陈水红与被告江山市春天商务酒店劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月13日立案受理后，于2015年2月4日公开开庭进行了审理。原告陈水红及其委托代理人吴素蓉、被告委托代理人许金华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈水红诉称：2007年3月16日，原告到被告处上班，从事客房服务工作。双方口头约定工资按月定期发放，由原告在被告保管的工资单上签名发放，后被告从2012年3月开始通过银行发放原告的工资。双方从未订立书面的劳动合同。原告每月休息2天，无年休假。原告于2014年10月向江山市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁的要求，同年12月江山市劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲案字（2014）第254号仲裁裁决书，原告不服，故起诉要求：1、被告支付原告经济补偿金14847元；2、被告发放原告未休加班工资31595.6元；3、被告支付原告高温补贴4060元，带薪年休假加班工资10239.3元；4、被告为原告补缴自2007年3月至2013年12月止的社会保险费；5、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更第1-3项诉讼请求为：1、被告支付原告经济补偿金14975.31元；2、被告发放原告未休加班工资31868.64元；3、被告支付原告高温补贴4060元，带薪年休假加班工资10327.8元；
为证明其主张，原告向本院提供了如下证据：
1、个体工商户登记情况一份，证明被告具有合法用工资格的事实。
被告无异议。
2、照片两张，证明原告原系被告员工的事实。
被告有异议，认为照片没有拍摄时间，也没有工号牌，与本案无关联性，且不能证明其证明对象。
3、员工名单复印件一份，证明原告于2007年3月16日到被告处上班的事实。
被告有异议，认为该份证据没有被告的公章，对证据来源不清楚，对真实性有异议。
4、银行明细账查询清单一份，证明被告从2012年3月（发放2月工资）起通过银行向原告发放工资，2012年3月前是以现金形式，由原告签字后向财务领取，签字的工资单由被告保管。
被告无异议，但原告是从2013年4月份起是在被告处上班的。
5、仲裁裁决书一份，证明原被告之间的劳动争议经仲裁前置程序，仲裁认定2007年3月16日双方建立劳动关系，被告未替原告缴纳社会保险，未发放高温补贴，未发放未休年休假的加班工资的事实。
被告对真实性无异议，对经过劳动仲裁前置程序的事实无异议，但对仲裁认定有异议，被告认为员工名册证明力不足，仲裁认定劳动关系起始时间依据不足。
6、证人周某、郑某出庭作证证言各一份，证明原告于2007年3月16日入职，从事客房服务工作，2007年3月至2012年3月签字领取现金，2012年3月后通过银行领取工资，原告每月休息两天，没有加班工资、没有年休假、没有高温补贴，被告也未给原告缴纳社会保险的事实。
被告有异议，认为两位证人的陈述无法证实原告确切的入职时间，且两位证人之间的证言有矛盾。
被告江山市春天商务酒店辩称：双方从2012年12月份开始建立劳动关系，以书面劳动合同为准。原告于2013年12月20日提交了书面辞职申请，系自愿与被告解除劳动关系。对原告主张第1、2、3项诉讼请求没有证据支持，经济补偿金因原告自行提出书面辞职故不存在，原告不存在加班的事实故不应支付加班工资，高温补贴被告方每年已以实物形式发放，带薪年休假工资按每天30元、每年3天以现金形式与工资一起发放。被告愿意补缴原告自2012年12月份至2013年12月份的社会保险费用，其他时间不同意。被告认可仲裁裁决的年休假工资983.6元，原告解除劳动关系前12个月月平均工资2139.33元。
为证明其主张，被告向本院提供了如下证据：
1、劳动合同、辞职报告各一份，证明原告与被告签订书面劳动合同，合同约定采用综合工时制度，原告自行提出辞职并向被告提交书面辞职报告。
原告有异议，认为劳动合同工时制度空格内有涂改，且采取综合工时制度应经劳动局审批。劳动合同的起始时间是2014年1月1日，辞职报告落款时间是2013年12月20日，互相矛盾。辞职报告上除签字外的内容不是原告写的，原告从2013年12月10日就离开被告单位，不可能在2013年12月20日提交辞职报告，且落款时间在签名之前不符合常理。原告方是因被告未缴纳社保而离职。
2、2010年、2014年员工名册一份，证明原告的入职时间。
原告有异议，认为该证据系被告单方制作。
经庭审质证，本院审查认为：对原告提供的证据1、4、5，因被告对真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性均予以采信；对原告提供的证据2，本院认为，被告的异议成立，故本院不予采信；对原告提供的证据3，因系复印件，故本院不予采信；对原告提供的证据6，本院认为，证人到被告处工作的时间均晚于原告，不足以证明其证明对象，故对该证据本院不予采信。对被告提供的证据1，原告认可上述签字系其本人签署，故本院对该组证据予以采信；对被告提供的证据2，因系被告单方制作，故本院不予采信。
本案的争议焦点主要是：原告到被告处入职的起始时间。原告主张其入职时间为2007年3月16日，为此原告提供了证人证言、银行明细账查询清单拟证明其主张。被告在庭审中先是主张原告系2012年12月入职，后又主张原告系2013年4月份入职，庭审后又向本院提交书面答辩陈述称原告系2012年2月份入职，被告对原告的入职时间的陈述前后不一，且未提供证据证明其主张。综上，根据原告提供的银行明细查询清单及被告自认的最早时间，本院认定原告自2012年2月起在被告处工作。
综上，本院认定事实如下：被告自2012年2月起到原告处工作，从事客房服务工作。原告在被告处上班期间，每月正常休息时间为两天，原告未为被告缴纳社会养老保险费用。2013年12月20日，原告以身体原因为由提出辞职，双方解除劳动合同。2014年11月5日，原告向江山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付经济补偿金14847元；2、支付未休加班工资31595.6元；3、支付高温补贴3640元、带薪年休假加班工资10239.3元；4、补缴自2007年3月起至2013年12月止的社会保险。2014年12月30日，江山市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告支付原告未休年休假工资983.6元，并为原告补缴2012年12月至2013年12月期间用人单位应承担的社会养老保险费用。原告不服，故向本院提起了诉讼。
关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，原告系因身体原因自行提出辞职，故原告的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付未休息加班工资的诉讼请求，原告主张加班工资应该包括每年法定节假日11、每周应休两天，并扣除原告每年实际休息的24天计算，日平均工资应按照月平均工资除以21.75计算。被告认为，双方签订的劳动合同已约定双方执行综合工时工作制，且原工资中已经包括了加班工资。本院认为，企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案原、被告签订的劳动协议书中虽然约定双方执行综合工时工作制，但未提供劳动行政部门的批准材料，亦未提供证据证明每月加班工资已随当月工资发放，故本院对被告的辩称不予采信。另，原被告约定的原告工资系其实际工作天数的工资，原告的日工资计算方式应为实际工资总额除以原告实际的工作天数。根据原告提供的银行明细账查询清单，经核算，原告在2012年期间11个月的工资总额为22912元，即月平均工资为2082.9元，其日工资为（2082.9×12）÷（365-24）=73.30元；原告在2013年期间12个月的工资总额为25672元，其日工资为25672÷（365-24）=75.28元。故被告应补发原告2012年的加班工资数额为休息日加班天数（95-22）天×73.3元／天=5350.9元、法定节假日加班天数7天×73.3元／天×200%=1026.2元，合计6377.1元；2013年的加班工资数额为休息日加班天数（104-24）天×75.28元／天=6022.4元、法定节假日加班天数11天×75.28元／天×200%=1656.16元，合计7678.56元。综上，被告应向原告补发休息日及法定节假日加班工资数额为14055.66元。
关于原告要求被告支付高温补贴的诉讼请求，被告认为原告的工作环境舒适，不应当享受高温津贴，且被告已向原告发放了解暑饮料。本院认为，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份工作为标准，根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》的规定，高温津贴发放标准为一般工作人员每人每月145元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），故原告要求被告支付高温津贴，符合法律规定，被告应支付原告2012年2月至2013年12月的高温津贴数额为145元／月×8个月=1160元。
关于原告要求被告支付带薪年休假加班工资的诉讼请求，被告辩称其已经按照每年4天，2012年每天30元、2013年每天50元进行了发放，但未提供相应证据予以证明，故本院对其辩称不予采纳。本院认为，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作年满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原、被告对原告未休年休假的事实没有异议。但因被告已向原告发放了其一倍的日常工资，故就原告应休而未休的年休假加班工资，被告方应向原告补发两年的未休年休假工资报酬5天×73.3元／天×200%=733元。
关于原告要求被告补缴自2007年3月至2013年12月止的社会保险费用的诉讼请求，本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告应为原告补缴其工作期间2012年2月至2013年12月期间用人单位应承担的社会养老保险费用。
综上，对原告合理的诉讼请求，本院予以支持，对被告合理的辩称，本院予以采纳。根据《中人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告江山市春天商务酒店支付原告陈水红未休息加班工资14055.66元、高温津贴1160元、未休年休假工资733元，合计15948.66元，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。
二、被告江山市春天商务酒店为原告陈水红补缴2012年2月至2013年12月期间用人单位应承担的社会养老保险费用，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。
三、驳回原告陈水红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈水红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
代理审判员 叶 茵
二〇一五年四月七日
书 记 员 周哲斌