辽宁省锦州市太和区人民法院民 事 判 决 书(2015)太民一初字第00464号原告（被告）赵维志，男，1965年9月17日出生，汉族，工人，住锦州市太和区。委托代理人张砚峰，锦州市法律援助中心律师。被告（原告）华润电力（锦州）有限公司，住所地锦州市太和区兴隆街。法定代表人刘萍，该公司董事长。委托代理人王俊杰，北京时代九和律师事务所律师。原告（被告）赵维志诉被告（原告）华润电力（锦州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）赵维志及其委托代理人张砚峰与被告（原告）华润电力（锦州）有限公司的委托代理人王俊杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）诉（辩）称，原告于1985年10月进入被告单位，在气机本体工作后，因环境影响造成身体产生病症。又于1999年被迫调离气机辅机班，造成原告工资与同岗位工资少开198770元（2008年5月至2014年3月）。原告于2009年10月27日被锦州市附属医院诊断为肺癌，并将右上肺叶切除。后经辽宁省职业病防治院诊断为职业性肿瘤。2014年3月3日被认定为工伤。同年3月30日被鉴定为二级伤残。2013年9月24日被告趁原告患绝症的情况下，让原告签订了机组关停内部退养协议书，因而造成原告与同岗工人在工资上的差别收入。现请求撤销原告与被告签订的机组关停内部退养协议书，被告支付原告2008年5月至2014年3月期间工资差额198770元、医疗费263818.5元（其中包括每年自费药费50000元，共计5年的250000元）、住院护理费27900元、交通费15000元、伙食补助费4650元。被告（原告）辩（诉）称，被答辩人要求撤销机组关停内部退养协议书没有法律依据。2013年8月31日答辩人根据国家“上大压小”政策，关停机组，并依法制定《内部退养标准》、《放假待岗标准》、《机组关停内部退养协议书》等对职工进行安置的方案，已经职工代表大会审议通过，并报送市政府等部门备案。被答辩人与答辩人于2013年9月24日自愿签订了机组关停内部退养协议书，协议书明确约定该协议为劳动合同变更协议，未违反职业病防治法的规定。被答辩人自2008年5月至2013年9月期间，答辩人已按照相应的岗位为被答辩人发放了工资和奖金，自2013年10月至2014年3月，答辩人为被答辩人发放了内部退养生活费，并不存在少付其工资的情形。被答辩人主张2008年5月至2014年3月工资差额198770元，但未就其实得工资进行举证，并且超过仲裁时效。被答辩人要求按照气机辅机班技术员岗位标准支付工资差额没有事实和法律依据。被答辩人要求的医疗费、住院护理费、交通费，并非职业病诊断期间发生的费用，被答辩人并且没有提供相应的证据证明费用已经实际发生，也超过了诉讼时效。对伙食补助费在劳动仲裁阶段未提出，不属于本案审理范围。另外，答辩人已为被答辩人投保了基本医疗保险，答辩人还实行企业补充医疗保险制度，被答辩人提交的医疗票据中由被答辩人自行支付的部分共计13819.15元，答辩人已为被答辩人报销了9400元。综上，请法院驳回被答辩人的诉讼请求，并判令我方作为原告不必支付赵维志2009年10月住院期间的医疗费13818.5元。经审理查明，原告（被告）赵维志于1985年10月到被告的前身原锦州发电厂工作。1985年10月至1995年2月在气机分厂本体班工作，1995年3月至1999年11月在气机分厂辅机班工作，工作中接触石棉粉尘等。因身体不适，1999年11月至2005年3月在房产管理处工作，2005年4月至2008年4月在发电分厂三值机班工作，原、被告于2008年1月26日签订无固定期限劳动合同，2008年5月至2009年10月原告在燃料分厂取样班工作。2009年10月30日至2010年2月2日原告（被告）赵维志在辽宁医学院附属第一医院住院治疗，被诊断为右肺上叶腺癌，住院93天，其中一级护理3天，二级护理84天，原告（被告）赵维志住院期间个人现金支付13818.56元，余款由医保统筹支付。原告（被告）赵维志个人负担的13818.56元医疗费用，由被告（原告）企业按补充医疗保险制度报销了9400元。2009年10月以后原告（被告）赵维志因病未上班。2009年10月至2011年4月按燃料分厂取样班岗位领取工资，2011年5月至2013年9月按燃料分厂运行五班岗位领取工资。2013年8月31日依据国家政策，被告（原告）华润电力（锦州）有限公司关停机组，对全部职工另行安置。2013年9月24日，原、被告双方签订《机组关停内部退养协议书》，规定，“自2013年9月24日起至乙方（赵维志）法定退休止，甲方（被告企业）按每月3086元于每月25日前支付乙方内部退养生活费，自退养协议签订后次月执行。”2014年1月14日原告（被告）赵维志被辽宁省职业病防治院收诊，于2014年2月17日被诊断为职业性肿瘤（石棉所致肺癌）。2014年3月3日原告被锦州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月30日锦州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为二级。之后，原告（被告）赵维志向锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，要求被告（原告）华润电力（锦州）有限公司支付2008年5月至2014年3月期间工资差额198770元、医疗费263818.5元（其中包括每年自费药费50000元，共计5年的250000元）、住院护理费27900元、交通费15000元及撤销与被告签订的退养协议恢复工作。2014年5月29日锦州市劳动争议仲裁院作出（2014）锦劳仲案字第200号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人2009年10月住院期间医疗费13818.50元；2、申请人其余请求事项，予以驳回。裁决宣判后原、被告均不服，向本院提起诉讼。本案在庭审中原告（被告）赵维志提供了其于2008年5月至2014年3月的工资待遇实际收入明细。本院所确认的上述事实，有原告（被告）赵维志提供的仲裁裁决书、辽宁医学院附属第一医院住院病案、辽宁省职业病防治院病例、职业病诊断证明书、锦州市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、锦州市劳动能力鉴定委员会职工工伤劳动能力鉴定结论通知书、劳动合同书、机组关停内部退养协议书、证人于德仁、贾清纯、张天宝、葛振宏的证词、2008年5月至2014年3月的工资待遇实际收入明细以及双方当事人的陈述笔录载卷为凭，经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。赵维志于2009年10月30日至2010年2月2日在辽宁医学院附属第一医院住院治疗，被诊断为右肺上叶腺癌，此时，依据赵维志的病情诊断情况，应认定为疑似职业病病人，赵维志住院治疗期间的费用应由被告（原告）华润电力（锦州）有限公司负担。但对于赵维志提出的从2009年10月至2014年3月，每年自费药费50000元，共计250000元以及住院护理费全部按一级护理3人标准计算、出院后去外地会诊的交通费15000元之诉求，因证据不足，本院不予支持。住院期间的交通费应酌定为400元，住院护理费按实际护理级别计算。赵维志于2014年1月14日被辽宁省职业病防治院收诊，于2014年2月17日被诊断为职业性肿瘤（石棉所致肺癌），后被鉴定为二级伤残。其在患右肺上叶腺癌后，病情持续。在赵维志未被认定为职业病、工伤和伤残鉴定前，2013年9月24日被告（原告）华润电力（锦州）有限公司与其签订的《机组关停内部退养协议书》属于因重大误解而变更劳动合同，故对赵维志请求撤销机组关停内部退养协议书的诉求应当予以支持。从赵维志的患病史来看，从1985年10月参加工作后，就接触石棉粉尘等有毒有害物质，导致出现职业病症于1999年11月而调离原工作岗位，故对其要求调离后享有原待遇的诉求予以支持。依据被告单位基本工资和绩效工资每月分别发放的特殊性及赵维志工作岗位的特殊性，对于证人（同单位员工）于德仁、贾清纯、张天宝、葛振宏证明赵维志在调离原工作岗位前的月实际收入为4000余元的证言予以采信，可以酌定为月实际收入4000元。赵维志调离后，月实际收入不足的部分被告（原告）华润电力（锦州）有限公司应当予以补齐。本案经审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、第六十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、撤销被告（原告）华润电力（锦州）有限公司与原告（被告）赵维志于2013年9月24日签订的《机组关停内部退养协议书》；二、被告（原告）华润电力（锦州）有限公司于本判决发生法律效力后10日内补偿原告（被告）赵维志医疗费、护理费、伙食补助费、交通费计18130.2元；三、被告（原告）华润电力（锦州）有限公司于本判决发生法律效力后10日内补偿原告（被告）赵维志从2008年5月至2014年3月的工资收入差额120574.9元；四、驳回原告（被告）赵维志与被告（原告）华润电力（锦州）有限公司的其他诉讼请求；案件受理费20元，由被告（原告）华润电力（锦州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审 判 长  周建东审 判 员  李 犇人民陪审员  ＸＸ芳二〇一六年二月二十九日书 记 员  魏羽楠对赵维志住院期间的费用补偿明细医疗费4418.5元13818.5元－9400元＝4418.5元护理费8661.7元35128元/年÷365天/年×3天×2人＋35128元/年÷365天/年×84天×1人＝8661.7元伙食补助费4650元93天×50元/天＝4650元交通费400元以上合计18130.2元