广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初7091号
原告：佛山市南海区同品德金属制品厂，住所地：广东省佛山市南海区。
投资者：黎灿星。
委托代理人：何平，系广东熊何律师事务所律师。
被告：陈家锋，男，汉族，住广西藤县。
委托代理人：方卓林，系广东星宇律师事务所律师。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月27日受理后，依法适用简易程序于同年6月2日公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：（1）支付2015年8至12月工资共30330元；（2）支付2015�9至12月未签订劳动合同二倍工资28000元；（3）支付解除劳动关系赔偿金14000元；（4）支付拖欠加班费10081元；（5）补缴社保。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2016]463号非终局仲裁裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年8月16日至12月25日工资28330元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系补偿金3500元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年9月16日至12月25日未签订劳动合同二倍工资差额23655.17元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。被告对上述仲裁裁决并未提起诉讼。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而在法定期限内向本院起诉，请求判令：（1）原告不需向被告支付2015年8月16日至12月25日工资28330元；（2）原告不需向被告支付解除劳动关系补偿金3500元；（3）原告不需向被告支付2015年9月16日至12月25日未签订劳动合同二倍工资差额23655.17元；（4）本案诉讼费用由被告承担。
4.被告于2015年8月16日进入原告处从事模具维修等工作。双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。被告的工资由保底工资加计件奖金构成。2015年12月25日，双方劳动关系解除。被告在原告处工作期间除借支外，原告没有另外向被告发放过工资。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告举证如下：1.佛南劳人仲案字[2016]463号仲裁裁决书（1份，复印件，与原件核对无异）；2.借款证明（1份，复印件）。
原告另申请证人何某、严某出庭作证，本院审查后予以同意。
证人何某作证称：证人在六七年前入职原告处，现在原告处担任车间生产工人，原告有与证人签订劳动合同。2015年9月中旬，原�的老板黎灿星及车间管理员严某叫被告签劳动合同，不知道什么原因被告拒签，好像是因为工资问题所以双方争吵过。关于被告拒签劳动合同之事，证人是之前听老板及车间管理员说的，没有亲眼看到。关于双方为工资问题争吵之事，证人是亲眼看到的，当时是2015年9月中旬，证人看到他们在办公室门口争吵就过去听了。原告的生产工人都是按1500多元加住房和伙食补贴合计700元左右，还有计件费，生产越多计件费就越多。计件要按装配模具的大小确定单价，每人每月做的数量有多有少，一名工人平均每月做两三个。被告在原告厂做模具，没有职务，即老板在外面找人设计后，拿回来让被告简单装配。一般生产工人每月工资3000多元，证人清楚被告的工资情况，因为原告发工资时会公布，被告的工资为每月2500-2600元左右。被告在职期间原告处大概有23-25人。证人与被告的工作关联多，因为都在同一车间生产。原告有打卡制度，被告拒签劳动合同后，有向老板借钱，原告借了1万元给被告。每名员工都有向老板借钱，原因是不够钱花，借款需要在一张纸上签名。听说被告是分几次借的，每次被告向老板借款时证人都某看到，具体几次就不记得。证人在向老板借钱时有看到被告签名确认向老板借款1万元的纸。
证人严某作证称：证人在2015年8年1日进入原告处工作，是车间主管，于9月中旬与原告签订劳动合同。被告是证人的管理对象，老板把单交给证人，证人再交给包括被告等人做。被告的工资保底为2500元/月，还有房租补助及岗位津贴等补助，已包含在2500元内。生产全部是计件的，单价是工人与老板谈的，每个月每个模具车间的任务是2-3套。在没有模具生产时，工人维修模具是按保底工资支付，具体情况证人不太清楚。证�的工资与被告不同，被告是生产的，证人是管理的。被告是模具师傅，没有管理职务。2015年9月中旬，原告叫大家去签劳动合同。后来证人问被告有没有签，被告说没有签，具体原因证人不清楚。大家都有向老板借过款，9月底，证人与被告等人一起去借了钱，原因是原告不够钱发工资，所以让工人去借一点用，至于被告借了多少钱证人不清楚。证人每月工资接近8000元，发放工资时会将之前的借支款抵扣，将剩余的工资发给证人，需要在工资条上签名确认，工资条有注明之前的借支款数额，比如证人借了2000元，工资条上有写“-2000元”。至于借钱是否需要签名，证人忘记了。正常是月底发放上个月工资，原告多数情况是正常发放工资的。证人入职后只有一个月是拖延3-5天的，好像是10月，其他都是按时正常发放工资的。证人理解只要原告借了点钱给证人也算正常按时发放工资。工种不同待遇不同，例如证人何某是生产工人，工资是保底2500元加补助等，每名工人一个月拿多少工资证人不清楚。工资有时是现金有时是转账发放。
经质证，被告对原告的举证1无异议。对举证2确认原告在仲裁阶段有提交过原件，但对真实性、合法性、关联性均不予确认；被告只承认向原告借款2000元，单据上的8000元是原告的投资人事后自己加上去的，原告的投资人在仲裁庭审时也承认了该事实；并且从该单据借款的金额来看，基本上这些员工的借款数额都在2000-2500元左右，而被告比其他员工借款的金额多8000元与常理不符。对证人证言不予确认，证人是原告的员工，与原告存在利害关系，不应作为认定事实的依据；且证人证言前后矛盾，大多数不是证人自己亲身经历或亲眼所见，都是道听途说的。
被告举证如下：1.2015年12月的考勤�（2页，复印件，与原件核对无异）；2.光盘（1张）及内容文本（1份）。
经质证，原告对被告举证1的真实性有异议，并不是原告的考勤表，没有经过原告确认，所以不具有真实性。对举证2的真实性有异议，原告的投资者没有与被告有过该对话，内容不真实。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告每月工资数额的问题。原告在仲裁阶段称被告的工资约定由基本工资1510元、住房补贴500元、伙食补贴500元、全勤奖400元、岗位奖金1100元及计件奖金（完成一套模具1000元，每月有3至4套任务）构成。结合电话录音中原告投资人所提及被告每日两百多元的工资，本院对被告主张双方当时约定被告每月工资为7000元予以采信。但长达一个多小时的电话录音内容同时也显示被告存在多次不打卡的情形，不能排除旷工的可能；而且被告在工�态度、工作能力等方面也存在问题，不能证明其在原告处工作期间确有完成过原告所交付的模具任务，为此本院在双方均无确切证据证明被告具体每月的工资数额的情况下，根据本案上述实际情况，酌定以佛山市2014年度职工月平均工资4640元来确定被告的月均工资数额。
2.关于原告提及的借支款问题。原告在诉讼中主张被告在职期间共向其借支1万元，但两证人均为原告在职员工，与原告存在法律上的利害关系，为此本院对证人所提及被告共计向原告借支1万元的陈述不予确认。而原告提供的借款证明，其中8000元的金额明显是添加上去的，没有经过被告另外签名确认，被告不予确认，本院不予采信，仅确认被告承认的其中2000元借支款项。
3.关于被告在职期间的工资问题。原告在诉讼中确认除借支外，没有另外向被告发放过工资，为此应当向被告支�2015年8月16日至同年12月25日期间的工资18056.77元（4640÷31天×16天+4640×3个月+4640÷31天×25天-2000）。
4.关于原告是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。本案中，原告在被告入职后超过一个月没有与其签订书面劳动合同，因此应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。诉讼中，原告提出是被告拒签劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，即使是被告拒签劳动合同，原告也应在一个月的法定期限内书面通知被告终止劳动关系。由于原告在法定期限内未提出终止劳动关系而继续用工，在此情况下，应视为放弃了终止劳动关系的权利，原告仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付被告2015年9月16日至同年12月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，为15341.94元（4640÷30天×15天+4640×2个月+4640÷31天×25天）。
5.关于解除劳动关系的经济补偿金问题。双方在诉讼中均确认劳动关系于2015年12月25日解除，但原告主张是当日再次催促被告完成模具工作，被告无法完成而自行离开，由于被告旷工累计远超3天以上，原告为此按规章制度对其作自动离职处理。而被告则称是原告拖欠其工资、没有与其签订劳动合同及没有为其参加社会保险，被告被迫离职，但被告没�提供其以此为由向原告提出解除劳动关系的证据。由于双方对各自陈述的劳动关系解除原因均未能充分有效举证证实，本院结合本案的实际情况，视为原告提出且经双方协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。因被告在原告处的工作年限不足半年，故原告应支付相当于半个月工资数额的经济补偿金予被告，即为2320元（4640÷2）。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零五条的规定，判决如下：
一、原告佛山市南海区同品德金属制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年8月16日至同年12月25日期间的工资18056.77元予被告陈家锋；
二、原告佛山市南海区同品德金属制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年9月16日至同年12月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15341.94元予被告陈家锋；
三、原告佛山市南海区同品德金属制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金2320元予被告陈家锋；
四、驳回原告佛山市南海区同品德金属制品厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审结，案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 欧翠芬
二〇一六年七月十三日
书记员 潘嘉宾