山东省济南市长清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0113民初3652号
原告：孙建波，男，1976年8月30日出生，汉族，住济南市历城区。
被告：山东合商云购电子商务有限公司，住所地济南市长清区。
法定代表人：李海滨，董事长。
委托诉讼代理人：张伟镝，男，1975年8月17日出生，汉族，该单位职工，住济南市长清区。
委托诉讼代理人：张强，女，1985年10月16日出生，汉族，该单位职工，住济南市长清区。
原告孙建波与被告山东合商云购电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙建波的委托代理人刘旭满、被告山东合商云购电子商务有限公司的委托代理人张强、张伟镝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙建波向本院提出诉讼请求：1.依法裁令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿31998元（5333/月*3倍*2个月）；2、依法裁令被告向原告补发2017年4月-5月份绩效工资差额21900元（其中4月补发6900元，5月应发补15000元）；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：1、原告于2016年9月22日入职被告方，从事战略规划岗位，约定工资2.5万元/月（其中基本工资为1万元/月；试用期80%），并签订了劳动合同。该劳动合同为被告方出具的格式合同，未具体体现工资金额，而复印了一份公司内部董事长李海滨和总经理潘震宇签订的《工作请示单》作为证明，之后的工资发放，也是按此约定执行，每月工资2.5万元。实际操作中公司以少缴税等为名，基本工资以公司账户发放，绩效工资以被告方职工于枭的个人账户发放，2017年4月起因于枭离职，转为董事长李海滨投资的另一家公司山东豪诺医药物流有限公司财务人员张海莉发放。为足额支付承诺工资，原告工资绩效没有实际绩效考核的期初约定作为绩效标准，也没有其它法定认可的绩效管理文件进行约束；2、2017年5月27日，被告无正当理由情况下，单方强制、违法与原告解除劳动合同；3、被告违法解除劳动合同后，在无任何正当理由的情况下，非法扣除原告工资合计21900元，其中4月份工资6900元，5月份工资15000元。在私户发放部分中体现；4、经查明，在原告任职期间，被告水如实足期、足额为原告缴纳五险一金，已构成违法。其中2016年10-11月未缴纳，2016年12月-5月未足额缴纳，仅按济南市最低基数29300元/月缴纳；5、为保障个人权益，原告于2017年6月13日提请劳动仲裁，长清区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月25日向原告下达裁决书，认定被告违法事实，但在被告拒绝承认于枭及张海莉私户发放的部分为工资的情况下，无法认定原告该部分权益。并在无认真核对的情况下，草率地认为“于枭”的交易金额中存在1.2万、1.4万元、1.5万不等与原告申诉不符。6、2017年6月15日，济南市人力资源和社会保障局、济南市统计局联合发布《关于公布的2016年济南市在岗职工平均工资的通知》。通知指出，2016年济南市法人单位在岗职工平均工资为63996元，平均每月5333元。综上所述，原、被告约定原告工资为25000元，被告为逃避监管故意未在劳动合同中体现原告工资实际数额，但是在合同的履行过程中，在董事长李海滨签字的工作请示单中明确确定了原告的工资组成和数额，在合同履行初期，被告也是按照请示单中的工资发放，发放账户分别以公户发放基本工资和私户发放绩效，每月基本工资发放的同日同时伴随着绩效工资的发放，工资总数与约定吻合，而私户的户主恰恰为被告员工，仲裁过程中原告也已提交银行流水辅助证明该主张，因此，原告诉求事实清楚，证据确凿，相互印证了案件的事实，为使原告与被告的劳动争议获得公正处理，保护原告的合法权益。现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提起诉讼，请依法裁如所请。
山东合商云购电子商务有限公司辩称，被答辩人系答辩人原职工，《劳动合同》中约定：被答辩人从事战略规划工作，试用期自2016年9月22日至2016年11月30日，工资方式为“按照甲方（答辩人）依法制定的工资分配制度确定”。实际全作过程中，经双方协商，被答辩人工资为月薪人民币1万元。被答辩人入职以后负责答辩人的战略规划工作。但被答辩人并未对答辩人所涉及的行业进行相应的市场调研与规划，未提出新的、可行性的市场开拓方案，也未提出可行性的市场操作方案，无法找到企业的利润增长点，答辩人一度经营十分艰难，因此，被答辩人并未良好的履行其工作职责。有鉴于此，2017年5月26日，答辩人与被答辩人协商，希望其从战略规划岗位调至总经理助理岗位，被答辩人以自身不能胜任该职务为由拒绝并表示要求离职。5月27日，根据被答辩人要求，答辩人向被答辩人现场出具终止/解除合同通知书并告知被答辩人其工资与经济补偿金等相关薪资将统一在次月公司工资统一发放时发至其工资账户（见《劳合同》3页第十一条）。被答辩人拒绝在《终止（解除）合同通知书》上签字，并于6月13日向长清区劳人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于8月18日作出济长劳人仲案字（2017）第164号《裁决书》，确认被答辩人在答辩人处工作期间，工资标准为月薪1万元，答辩人终止劳动合同行为违法应当支付被答辩人经济赔偿金双倍人民币2万元。双方对《裁决书》均表示不服，现贵院已受理被答辩人提起的劳动争议之诉。答辩人就被答辩人各项诉求答辩理由如下：1.答辩人与被答辩人终止《劳动合同》程序合法，不应支付被答辩人经济赔偿金。战略规划是制定组织的长期目标并付诸实施的系统性工作，需要被答辩人剖析企业外部环境、了解企业内部的优势和劣势、提供企业未来明确的目标及方向、使企业每个成员明白企业的目标，最终企业拥有完善的可操作的战略经营体系。根据被答辩人提供的以往的工作履历，被答辩人拥有非常成功、夺目辉煌工作经历，是一名极其优秀的职业经理人。但被答辩人在答辩人就职期间，在运营分析和运营指导上毫无建树，无法提供准确的市场数据分析，也没有进行有效的团队建设，事实证明被答辩人无法胜任答辩人战略规划负责人的工作。但是答辩人仍对被答辩人寄予厚望，根据其描述的LG电子（中国）有限公司华北大区客户总监的5年的工作经验，通知其岗位调整为总经理助理职位，希望能够更好地发挥其优秀的专业技能，但却被答辩人直接拒绝，并据《劳动合同法》第四十条第二款为被答辩人办理离职手续并出具终止（解除）劳动合同通知书，告知其薪资及相关补偿的发放时间。答辩人解除合同行为合法合规，不应支付被答辩人经济赔偿金；2.答辩人不应支付被答辩人经济补偿金，首先，被答辩人拒绝答辩人合理岗位调整，主动提出离职，要求答辩人为其出具解除劳动合同证明，答辩人应其要求为其出具终止（解除）劳动合同通知书，因此答辩人不应支付被答辩人经济补偿金；其次，被答辩人提供的个人简历中描述，其工作经历中战略规划能力优秀，成功策划过许多营销案例，其在答辩人就职前，一直在山东徒河食品有限公司从事执行副总裁工作。随着被答辩人在答辩人处工作过程中体现出相应工作能力不足的情况，答辩人人资部门就被答辩人提供的山东徒河食品有限公司为其出具的《解除（终止）劳合同关系证明》的时间（2016年3月31日）提出合理置疑，被答辩人即顾左右而言他，不予正面解答，结合被答辩人的实际工作能力，答辩人有理由相信被答辩人入职期间提供了虚假的工作经历。因此，依据《劳动合同法》第三十九条第五款，答辩人解除劳动合同于法有据，不应支付被答辩人经济补偿金；3.被答辩人在答辩人处工资标准为月薪1万元，无需另行补发工资。双方《劳动合同》约定被答辩人的工资标准为（见合同第3页第十条第（三）款）：“按照甲方（答辩人）依法制定的工资分配制度确定”。答辩人有严谨规范的财务制度，已依照双方约定按时路足额发放约定标准的工资，不存在被答辩人所述的分户发放的现象，济长劳人仲案字（2017）第164号《裁决书》中已审理查明被答辩人工资标准的事实。综上，本案事实清楚，答辩人终止（解除）被答辩人劳动合同行为符合法定程序，因被答辩人无理要求与纠缠，导致答辩人无法正常发放其经济补偿金，双方始陷入劳动争议的纠纷。被答辩人工作经历的疑似造假行为涉嫌欺诈，如经查证实，答辩人保留对被答辩人给答辩人造成的经济损失予以追偿的权利。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：济长劳人仲案字（2016）第164号裁决书、解除/终止劳动合同关系证明、终止（解除）劳动合同通知书，本院予以确认并在卷佐证。上述证据及当事人陈述，本院认定如下：孙建波于2016年9月22日入职山东合商云购电子商务有限公司工作，从事战略规划岗位，双方于2016年9月26日签订了一份期限自2016年9月22日至2019年9月21日的劳动合同，试用期自2016年9月22日至2016年11月30日。2017年5月26日山东合商云购电子商务有限公司向孙建波发出《员工调岗通知书》，将孙建波岗位调整为总经理助理，工资标准调整为8000元/月，双方就此事协商不成，2017年5月27日，山东合商云购电子商务有限公司发出《解除劳动合同通知书》，与孙建波解除劳动合同。后孙建波向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2017）第164号裁决书，由山东合商云购电子商务有限公司支付孙建波赔偿金20000元，驳回孙建波的其他请求。孙建波不服该裁决诉至本院。山东合商云购电子商务有限公司未针对该份裁决书提起诉讼，本院予以确定。
对于当事人有异议的证据，本院认定如下：1、山东合商云购电子商务有限公司提交原始记账凭证一宗，主张孙建波月税前工资为10000元，5月份工资已经支付完毕，孙建波虽对山东合商云购电子商务有限公司提交的记账凭证不予认可，但山东合商云购电子商务有限公司提交的记账凭证与孙建波提交的交易明细中记载“对方户名：山东合商云购电子商务有限公司、交易描述：工资”数额一致，故本院对该证据予以采信；2、孙建波提供齐鲁银行济南舜华北路支行2017年4月至2017年6月交易明细原件一份、2016年10月17日至2017年6月7日的交易明细复印件三张，主张其月基本工资为10000元，绩效工资为15000元，月基本工资10000元由山东合商云购电子商务有限公司公户发放，绩效工资15000元由该公司员工于枭和张海莉的私户为其发放，山东合商云购电子商务有限公司对2017年4月至2017年6月的交易明细原件无异议，但对于三张复印件不予认可。孙建波未提交证据证实通过员工于枭和张海莉的私户转账的金额为其发放的绩效工资，且孙建波主张绩效工资没有考核标准，均为全额发放，而该账户交易明细中对方户名为“于枭”的交易金额中分别为1.2万、1.4万、1.5万元不等，与孙建波所述不符，结合山东合商云购电子商务有限公司提交的原始记账凭证明确记载孙建波月工资为10000元，故孙建波主张绩效工资每月15000元本院不予认定，本院认定孙建波月工资为10000元。关于解除劳动关系的原因，孙建波称系因不同意山东合商云购电子商务有限公司在调整岗位时将工资降低从而解除了双方的劳动关系，山东合商云购电子商务有限公司主张并未强制解除双方关系，解除劳动合同通知系应孙建波本人的要求出具。
本院认为，对双方自2016年9月22日至2017年5月26日存在劳动关系，当事人均无异议，本院予以确认。根据当事人提供的证据及当事人陈述，孙建波的月工资为10000元，该款山东合商云购电子商务有限公司已经发放完毕，其按照每月25000元的标准，主张的补发2017年4月至5月份绩效工资21900元没有法律依据，本院不予支持。关于赔偿金，本院认为，根据《劳动合同法》第35条第1款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。对于工资调整尤其是工资调低，关系到劳动者的切身利益，应当双方协议一致，但本案中，山东合商云购电子商务有限公司未与孙建波协商擅自将孙建波的工资由10000元/月调整为8000元/月，孙建波不同意，山东合商云购电子商务有限公司为此向孙建波送达解除劳动合同通知书，解除双方的劳动合同关系，山东合商云购电子商务有限公司的该行为违反《劳动合同法》的规定，根据该法第87条规定，应当按照二倍经济补偿金的标准支付赔偿金。孙建波工作期限为2016年9月22日至2017年5月27日,月工资为10000元，其工作年限超过半年未满一年，山东合商云购电子商务有限公司应支付赔偿金为20000元（10000元/月*2倍*1个月）。
对于济南市劳动人事争议仲裁委员会驳回孙建波要求支付2017年5月份工资（不含绩效工资）、补缴五险一金的请求，双方均未提出异议，本院予以确认。
案经调解未果，依照《中华人民共和国社会劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、山东合商云购电子商务有限公司应支付孙建波赔偿金20000元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回孙建波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由山东合商云购电子商务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张君凤
人民陪审员 李宝安
人民陪审员 宋继燕
二〇一八年二月二十二日
书 记 员 刘 琳