.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内04民终3442号上诉人（原审原告）朱某，男，1980年4月16日出生，汉族，农民。委托代理人张某，内蒙古彩桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）内蒙古金陶股份有限公司。住所地：敖汉旗金厂沟梁镇。法定代表人高某，董事长。委托代理人邢某，内蒙古峰惠律师事务所律师。上诉人朱某因劳动争议纠纷一案，不服敖汉旗人民法院（2017）内0430民初169号民事判决向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。朱某上诉请求：撤销敖汉旗人民法院（2017）内0430民初169号民事判决书，并对本案作出公正判决。事实与理由：一、上诉人请求确认解除劳动关系无效不适用诉讼（仲裁）时效制度。1.确认劳动关系无效，是对双方法律关系的效力有无进行的确认。无效的解除行为自始无效，其违法状态一直存在，对其无效确认不受时效的限制，权利人可以随时主张，并不受到时效限制。从诉讼的种类来看，确认劳动关系是确认之诉，也不适用时效制度。2.确认劳动关系是对双方已经发生的事实进行确认，如受时效的限制，也从用人单位否认劳动关系存在时起算，这时上诉人的权利才真正被侵犯，那么本案也没有超过仲裁时效。二、上诉人与被上诉人之间在2014年6月10日解除劳动关系无效的根本原因是双方的解除行为违反了法律强制性规定。1.上诉人在被上诉人处从事井下凿岩、爆破工作，属于从事接触职业病危害的作业的劳动者。上诉人在离岗前、解除劳动关系时，被上诉人都没有安排申请人进行职业病健康检查，违反了《职业病防治法》及相关法律的规定。《职业病防治法》的立法目的是保护从事接触职业病危害作业的劳动者的健康及其相关权益，该法规定用人单位有组织劳动者进行职业健康检查的义务，用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者安排离岗时的健康检查，该项义务是用人单位无法免除的一项法定义务。该法第36条明确规定，对未进行离岗前职业病健康检查的劳动者不得解除或终止劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定，违反法律，行政法规的强制性规定解除劳动合同无效。2.仲裁和一审庭审中，双方均提交了解除合同证明书，证明双方完成了解除劳动关系的行为，但是该解除行为是否有效，不应依据是谁提出或者与转让指标的无关行为而予以认定，而是应当依据双方的解除行为是否违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定来予以认定其效力。3.解除合同书中原因一项，没有明确为转让指标而解除，说明解除劳动关系与转让指标没有关系。转让工作指标是与被转让的职工之间协商一致订立的转让工作指标关系，是以用人单位同意为基本条件，用人单位不同意，该工作指标转让将无法完成。用人单位也同意，意味着用人单位与买指标的职工另行订立了劳动合同，正常健康的劳动者替换了患职业病的劳动者，对用人单位不会产生任何不利影响，反而受益，而且这种情况在用人单位也普遍存在，用人单位亦存在着不可推卸的责任。无论以何种形式解除，用人单位都无法免除离岗职业健康检查的这一法定的、强制性的义务。三、既然双方解除劳动关系无效，上诉人与被上诉人之间仍然存在劳动关系。用人单位存在过错，在解除后至仲裁期间的生活费用应由用人单位予以承担。基于同样的理由，那么在仲裁时，上诉人提出重新解除劳动合同，用人单位存在多处违法情形，就应当支付经济补偿金。一次性伤残补助金也应依据提起仲裁时的年度标准予以计算，而不是以2014年的标准予以计算。上诉人被评定为职业病工伤，根据工伤保险条例的规定，应当享受停工留薪期间的待遇，即使不享有也应享受有关规定医疗期内的相关待遇。四、上诉人与被上诉人2014年解除劳动关系，上诉人领取九级工伤赔偿伤残就业补助金和工伤医疗补助金后，工伤保险关系终止，但解除劳动关系无效后其劳动关系仍然存在，在此期间用人单位未给上诉人缴纳工伤保险，视为未参保，对上诉人应按照未参保职工对待。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第四十一条规定，未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付八级伤残的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的待遇。综上所述，为维护上诉人的合法权益不受侵害，请求赤峰市中级人民法院依法查明事实，对本案予以公正判决。被上诉人答辩服判。朱某向一审法院起诉请求：1.确认朱某与内蒙古金陶股份有限公司之间在2014年6月10日解除劳动关系的行为无效；2.判决内蒙古金陶股份有限公司给付朱某2014年6月至2015年3月、2016年3月至2016年11月的生活费71400元；3.判决内蒙古金陶股份有限公司给付朱某自2015年5月评定患职业病工伤停工留薪期间或医疗期的12个月工资72000元；4、判决内蒙古金陶股份有限公司给付朱某残疾辅助器具费10000元；5、判决内蒙古金陶股份有限公司给付朱某解除劳动合同的经济补偿金102000元；6、判决内蒙古金陶股份有限公司给付朱某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计150446元。一审法院认定事实：朱某于2000年3月入职金陶公司，从事井下凿岩、爆破工作。朱某在内蒙古金陶股份有限公司工作期间，内蒙古金陶股份有限公司为朱某投保了社会保险。朱某曾于2013年7月份发生工伤，后于2014年5月14日被评定为9级伤残，朱某已领取了一次性工伤医疗补助金39790元、一次性伤残就业补助金39790元和一次性伤残补助金47808元，就此次工伤朱某应享受的各项工伤待遇均已享受。2014年2月16日，朱某向内蒙古金陶股份有限公司提交申请书，该申请书载明：”本人朱某，于2013年7月份工伤，住院，在10月份出院，几天后又发生车祸，将本人右腿部撞断二处，现已没有劳动能力，所以将工作指标转让给他人。申请人：朱某”。同日，朱某与案外人赵某签订《协议书》，朱某与案外人赵某根据内蒙古金陶股份有限公司（2013）94号文件，案外人赵某购买朱某在岗身份，朱某获得转让款142000元。朱某与内蒙古金陶股份有限公司于2014年6月10日签订《终止、解除合同证明书》解除劳动合同关系。应朱某的要求，金陶公司2015年1月21日委托敖汉旗疾病预防控制中心对朱某听力进行检查。朱某提交的《职业健康体检委托书》载明：”我单位朱某2014年3月离岗时已做离岗体检，但未检测听力一项，本人从事井下凿岩工作10年以上，现委托你单位对朱某双耳噪声聋进行补检，请予接洽。”2015年3月12日，朱某被赤峰市职业病防治所诊断为职业性噪声聋（中度）听力损失42dB。2016年1月15日赤峰市劳动能力鉴定委员会对朱某的职业性噪声聋听力损失进行鉴定，鉴定结论为工伤八级，据此朱某从社会保险部门领取一次性伤残补助金76307元。朱某、内蒙古金陶股份有限公司解除劳动关系后，朱某未再从事接触职业病危害作业的工作。朱某于2016年10月27日向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月12日作出敖劳人仲字[2016]48号仲裁裁决书，驳回本案朱某的各项仲裁请求。现朱某起诉，要求确认其与内蒙古金陶股份有限公司解除劳动关系无效，同时要求内蒙古金陶股份有限公司给付生活费、工资、残疾辅助器具费、解除劳动合同经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项合计405846元。一审法院认为：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。朱某与内蒙古金陶股份有限公司于2014年6月10日解除劳动关系，朱某在2015年3月12日被赤峰市职业病防治所诊断为职业性噪声聋（中度）听力损失42dB，朱某于2016年10月27日向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认朱某、内蒙古金陶股份有限公司于2014年6月10日签订的《终止、解除合同证明书》无效的诉讼请求已超过仲裁时效的规定。2014年6月10日朱某将其工作指标转让给案外人赵某，朱某申请与内蒙古金陶股份有限公司解除劳动关系，朱某、内蒙古金陶股份有限公司解除劳动合同关系不存在违法解除劳动合同关系的情形，故对朱某要求确认解除劳动关系无效及支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求该院不予支持。朱某要求内蒙古金陶股份有限公司给付生活费、停工留薪期间和医疗期的工资，因朱某未实际接受工伤医疗，朱某的此项诉讼请求于法无据，该院不予支持。朱某要求内蒙古金陶股份有限公司给付残疾辅助器具费，因朱某自认其未经相关部门确认是否需要安装配置辅助器具，故对朱某的此项诉讼请求，该院不予支持。朱某被赤峰市职业病防治所诊断为职业性噪声聋（中度）听力损失42dB，评定为工伤八级后，朱某从社会保险部分已领取一次性伤残补助金76307元，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第一款第（二）项规定”工伤职工劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”关于朱某主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故对朱某要求内蒙古金陶股份有限公司给付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求该院不予支持。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条第二款内容：”职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”朱某被评定为工伤八级应得的一次性伤残就业补助金为51727元（3979元×13个月），扣除朱某已支取一次性伤残就业补助金39790元（工伤九级），故内蒙古金陶股份有限公司应补足朱某一次性伤残就业补助金11937元（51727元-39790元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》三十二条第一款、第三十七条第一款第（二）项、第三款、第三十八条第二款之规定，判决一、内蒙古金陶股份有限公司于本判决生效后五日内给付朱某一次性伤残就业补助金差额部分11937元。二、驳回朱某的其他诉讼请求。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院直接予以确认。本院认为，上诉人朱某于2014年2月16日向被上诉人内蒙古金陶股份有限公司提出解除劳动关系的申请，被上诉人内蒙古金陶股份有限公司于2014年3月6日进行了离岗前职业健康检查，双方于2014年6月10日协商解除劳动关系，该劳动关系的解除符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形，上诉人朱某认为双方解除劳动关系无效无事实及法律依据，本院不予支持。上诉人朱某与被上诉人内蒙古金陶股份有限公司于2014年6月10日解除劳动关系，上诉人朱某在2015年3月12日被赤峰市职业病防治所诊断为职业性噪声聋（中度）听力损失42dB，2016年10月27日其向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认朱某、内蒙古金陶股份有限公司于2014年6月10日签订的《终止、解除合同证明书》无效的诉讼请求已超过仲裁时效的规定，原审法院判决并无不妥。综上，上诉人朱某的上诉请求不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朱某承担；邮寄费40元，由上诉人朱某承担20元、被上诉人内蒙古金陶股份有限公司承担20元。本判决为终审判决。审判长牛占龙审判员崔明明审判员李国辉二〇一七年八月二十一日书记员尹适森