贵州省独山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）独民初字第81号
原告独山县美居置业有限责任公司，住所地贵州省独山县。
法定代表人林吕宝，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）贾丽花，女，该公司职工。
委托代理人（特别授权）徐国洪，男，该公司职工。
被告康壹忠，男，1966年5月12日生，汉族，湖南省涟源市人，工程师，住湖南省涟源市。
委托代理人（特别授权）陆建敏，贵州省独山县百泉法律服务所律师。
委托代理人（特别授权）彭明元，贵州省独山县百泉法律服务所法律工作者。
原告独山县美居置业有限责任公司诉被告康壹忠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员韦树才独任审判，公开开庭进行了审理。原告独山县美居置业有限责任公司的委托代理人贾丽花，被告康壹忠及其委托代理人陆建敏、彭明元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2013年9月10日被招聘到原告处工作，担任原告开发建设的独山县百泉镇（原城关镇）“盛源国际”楼盘A区现场管理工程师，原告要求被告提交身份证、工程师资质证等材料，为其签订劳动合同和办理社会保险，被告一直不配合，可能是被告与原工作单位并没有解除劳动合同，不适合与原告再行签订劳动合同，但在仲裁庭审时，被告亦当庭承认其上班一年从未要求原告与其签订劳动合同。被告在工作期间，不履行职责，并且私自接受施工单位的贿赂，造成原告工程项目出现了少做卫生间、造型柱扭曲、用错材质等严重质量问题，导致工程返工、工期延迟、交房违约的后果。且被告在每周的例会中虚报工程进度，致使原告超工程进度拨付工程款，被告的失职，造成了恶劣的影响，并给原告造成了重大的经济损失，原告根据《中华人民共和国合同法》第三十九条第一款第（三）项的规定，于2014年10月18日通知被告与其解除劳动合同，被告遂于2014年11月8日正式离开工作岗位。故诉请法院判令：1、原告不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额65788.8元；2、原告不予支付被告赔偿金17942.4元；3、由被告赔偿原告因重大失职造成的损失10万元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付11个月的双倍工资。2、原被告至今为止，未办理解除劳动合同手续，原告应承担劳动关系解除前的工资，还需加发相当于工资报酬百分之二十的经济补偿；原告称被告不认真工作，接受贿赂，造成质量为题等系列情况，纯属捏造，诬告和责任转嫁。3、被告的加班费，原告在仲裁庭审时，已经提供部分上班指纹记录，应作为加班费的证据，仍有部分证据在原告处，如拒不提供，应承担举证不能的后果。
原告为支持自己的诉讼主张，向本院提供以下证据材料：
1、营业执照、法定代表人身份证明、组织机构代码证各一份，用以证明原告主体适格。
2、独劳（人）仲案字（2014）054号仲裁裁决书一份，用以证明该仲裁裁决结果，不符合法律规定。
3、证明一份，用以证明被告在工程管理过程中收受施工方的红包，存在徇私舞弊的行为。
4、A区质量问题报告书，用以证明被告监管失职，导致被告监管的A区楼盘出现重大质量问题。
庭审中，被告对原告提供的1-4号证据进行质证，对1、2号证据无异议，但要求原告支付加班费；对3、4号证据有异议，认为，在工程主体验收时施工方给在场的所有人发200元的慰问金，并非是好处费，质量报告书未提到质量出现什么问题，少建卫生间是施工方、监理方的责任，并且被告发现问题，已经向原告汇报，但原告答复是施工方已按设计施工，同时出具报告书的公司与原告存在利益关系，且质量报告应由有资质的鉴定机构出具，故该证据不能作为定案依据。
被告为支持自己的辩称，向本院提供以下证据材料：
1、银行对账单二份，用以证明被告为原告工作，每月领取工资为5980.8元，原告已经按月支付。
2、工作证、资格证、职工花名册、工程款拨付记录各一份，用以证明被告从2013年9月10日到原告处工作，双方存在事实上的劳动关系。
庭审中，原告对被告提供的1、2号证据进行质证，无异议。
经庭审举证、质证，原、被告双方所提供的证据，与本案有关联性，本院予以确认。
经审理查明：2013年9月10日，被告康壹忠受聘担任独山县美居置业有限责任公司开发的独山县百泉镇（原城关镇）“盛源国际”楼盘A区现场管理人员，按月支付工资，每月工资为5980.8元，上班时间为星期一至星期日（上午8点30分至12点，下午14点30分至18点，每月休息4天），双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告办理社会保险手续。2014年11月8日，被告得到原告的口头通知后，即日离开岗位。2014年11月11日，被告向独山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付双倍工资66000元、医疗保险费6720元、养老保险费16800元、失业保险费1680元、工伤保险费840元、住房公积金5880元、加班费55724元、经济补偿金6000元、赔偿金18000元，独山县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月19日作出独劳（人）仲案字（2014）054号仲裁裁决书，裁决：1、由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额65788.8元，2、由原告支付被告赔偿金17942.4元；原告不服在法定期限内向本院提起诉讼。
审理中，原告声称被告工作失职、玩忽职守，给原告造成严重影响和重大的经济损失，但未提供造成严重影响和重大经济损失的充分证据。被告主张加班费，亦未提供证据证明。
本院认为：关于双倍工资问题，原告独山县美居置业有限责任公司于2013年9月10日招录被告康壹忠工作，双方建立了劳动关系，至2014年11月8日，原告始终未与被告签订书面劳动合同，未尽到用工规定的义务，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定向被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资即131577.6元，扣除被告已领取65788.8元，原告仍应向被告支付双倍工资差额65788.8元。原告提出被告不配合签订书面劳动合同的主张，理由不充分，本院依法不予支持。关于赔偿社会保险损失问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原告虽然没有为被告办理社会保险手续，但是被告至今未能提供社会保险经办机构不能补办的证据，故被告的该项主张，本院不予审理，被告可以依法通过行政程序进行处理。关于经济补偿问题，被告在2014年11月8日得到原告解除劳动合同的口头通知后，随即不在原告处工作，应视为原、被告双方解除劳动合同之日，因原告未提供证据证明其已在解除劳动合同的三十日前以书面形式通知被告，原告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》解除或者终止劳动合同的规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，以1.5个月的经济补偿标准（工资）向被告支付二倍赔偿金17942.4元。原告主张因被告工作失职给原告造成严重影响和重大的经济损失，才与被告解除劳动合同，不应再承担经济赔偿，由于因原告提供的证据不足以证明其主张，本院依法不予支持。关于加班费问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，被告未提供证据证明自己加班的事实或原告掌握被告加班的事实，被告的该项主张，本院依法不予支持。关于赔偿损失问题。原告主张被告赔偿损失属劳动争议范畴，按照仲裁前置原则，该争议未经仲裁，故原告该项主张，本院依法不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、由原告独山县美居置业有限责任公司在本判决生效之日起十五日内向被告康壹忠支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币65788.8元。
二、由原告独山县美居置业有限责任公司在本判决生效之日起十五日内向被告康壹忠支付赔偿金人民币17942.4元。
三、驳回原告独山县美居置业有限责任公司的诉讼请求。
四、驳回被告康壹忠的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告独山县美居置业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决则发生法律效力。义务人不履行义务，权利人可在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 韦树才
二〇一五年四月七日
书记员 黄 蕾
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。