吉林省白山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）吉06民终108号
上诉人（一审原告）：恒大长白山矿泉水股份有限公司，住所：吉林省靖宇县城西南八公里处。
法定代表人：杨华峰，总经理。
委托诉讼代理人：刘宇飞，住吉林省长春市南关区。
被上诉人（一审被告）：杨元利，住吉林省靖宇县。
委托诉讼代理人：王树才，靖宇县法律援助中心法律服务工作者。
上诉人恒大长白山矿泉水股份有限公司（以下简称恒大公司）因与被上诉人杨元利劳动争议一案，不服吉林省靖宇县人民法院（2016）吉0622民初818号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人恒大公司上诉请求：1、请求改判恒大公司无须支付杨元利解除劳动合同经济补偿金9006.52元；2、请求由杨元利承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条错误，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。杨元利于2015年11月30日向我单位主动提交书面离职申请，我单位于2016年1月3日批准其离职，并由杨元利本人填写解除劳动合同证明书，明确注明无经济补偿金，经人力资源社会保障部门审核备案，解除劳动合同合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“……用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的七种情形不包含劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的情形。”综上，一审认定事实和适用法律错误，请求二审法院依法改判。
杨元利答辩认为，一审认定事实清楚，充分采信证据，判决公正，请求二审法院查明事实，驳回上诉。
恒大公司起诉请求：判令杨元利自2016年1月4日起由恒大公司调入靖宇县恒大包装材料有限公司属公司内部调动，恒大公司不用支付杨元利靖劳人仲裁字[2016]29号裁决书裁定的支付义务。事实与理由：杨元利于2014年1月6日入职恒大公司，并签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2014年1月6日至2017年1月5日，月薪1500元/月，任职装卸岗位，2015年12月因恒大公司组织架构调整，杨元利不同意与恒大公司解除劳动关系，恒大公司将杨元利安排至恒大公司全资子公司靖宇县恒大包装材料有限公司工作并调整了岗位及薪资，薪资为每月3300元，因恒大公司与靖宇县恒大包装材料有限公司属独立法人机构，恒大公司所属集团于2016年1月4日开具了调令，并由靖宇县恒大包装材料有限公司与杨元利签订了劳动合同，合同期限接续原合同为2016年1月4日至2017年1月5日，恒大公司同时与杨元利解除原劳动合同，解除合同日期为2016年1月3日，杨元利在恒大的工作年限合并计算，故杨元利由恒大公司调入靖宇县恒大包装材料有限公司属内部调动，靖劳人仲裁字[2016]29号裁决书适用法律错误，故诉至法院。
一审法院认定事实：2014年1月6日，恒大公司与杨元利签订劳动合同，合同期是2014年1月6日至2017年1月5日，2016年1月3日，恒大公司与杨元利协商解除劳动合同，2016年1月4日，杨元利与靖宇县恒大包装材料有限公司签订劳动合同，期限是2016年1月4日至2017年1月5日。恒大公司与靖宇县恒大包装材料有限公司都是恒大农牧集团的下属单位，都为独立法人单位。2015年1月至12月，杨元利的平均工资为每月4503.26元,。2016年8月18日靖宇县劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲裁字[2016]29号裁决书，裁决恒大公司为杨元利支付解除劳动合同经济补偿金9006.52元；驳回杨元利的其他仲裁请求。一审法院认为，本案属劳动争议。杨元利从2014年1月6日开始到恒大公司上班，且双方签订劳动合同，故杨元利与恒大公司建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2016年1月3日，杨元利与恒大公司协商解除劳动合同，符合法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”,故恒大公司应当向杨元利支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”杨元利在恒大公司工作期间为2014年1月6日至2016年1月3日，2015年1月至2015年12月之间，杨元利的平均工资为4503.26元，故应支持杨元利的经济补偿金为9006.52元。恒大公司认为杨元利从恒大公司到靖宇县恒大包装材料有限公司为内部调动，因两个公司为独立的法人单位，故恒大公司的答辩意见不予认可。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利后果。”，判决：恒大长白山矿泉水股份有限公司于本判决生效后立即支付杨元利解除劳动合同经济补偿金9006.52元。案件受理费5元，由恒大长白山矿泉水股份有限公司负担。
本院二审期间，上诉人恒大公司提供2015年11月30日杨元利离职申请，证明杨元利主动提出离职。
被上诉人杨元利质证：对证据真实性没有异议，是杨元利写的。但该证据不是新证据，是恒大公司要将杨元利调岗，需书面申请，而让杨元利书写的，证据原件在恒大公司，恒大公司一审没有出具，该证据不能作为新证据使用。
对当事人二审提供的证据，本院认定如下：一审法院不应审理本案，对该证据本院不予评判。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”、第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，因靖宇县劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲裁字[2016]29号裁决书已注明该裁决为终局裁决，恒大公司认为该裁决认定事实和适用法律错误，应当直接向白山市中级人民法院申请撤销，一审法院审理该案违反法律规定，本院应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条第一款第四项、第一百七十条第一款第二项、第一百七十四条之规定，裁定如下：
一、撤销吉林省靖宇县法院（2016）吉0622民初818号民事判决；
二、驳回恒大长白山矿泉水股份有限公司的起诉。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，退还恒大长白山矿泉水股份有限公司。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 唐 华
代理审判员 张林姝
代理审判员 丛金海
二〇一七年三月六日
书 记 员 毕 凝