浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬余民初字第3253号
原告：韦群。
委托代理人：许绍雄。
被告：余姚市昊琳电气有限公司。住所地：浙江省余姚市泗门镇湖北村。
法定代表人：冯苗灿，该公司执行董事。
委托代理人：陈建国，浙江陈建国律师事务所律师。
原告韦群与被告余姚市昊琳电气有限公司劳动争议一案，于2013年10月28日向本院起诉，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条之规定先行调解，因调解不成，本院于2013年11月28日立案受理，依法由审判员朱章程适用简易程序独任审判后，于2013年12月16日公开开庭进行了审理。原告韦群的委托代理人许绍雄、被告余姚市昊琳电气有限公司的委托代理人陈建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦群起诉称：原告于2002年进入被告单位工作，从事气泵工，工资为计件制，于2009年仅缴纳工伤保险，于2011年因被告孩子上学需要，被告才为其依法缴纳了各项社会保险费，且长期未及时足额支付工资，直到2013年8月，原告依据《劳动合同法》第38条第二款、第三款之规定书面告知与被告解除劳动关系，并要求双方协商解决解除劳动关系后的相关事宜（即：因被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险费），然被告收到书面告知后却仅让原告去领取工资，当原告到被告处去领取工资并要求上述请求相关费用时，却遭拒绝，连拖欠的工资至今也未发放，且扬言让原告去告好了。为了维护原告自身合法权益，特依法向贵院提起诉讼，要求判令：被告支付原告拖欠的6月份工资3700元，7月份工资3800元，8月份工资2200元，拖欠工资的补偿金2425元，解除劳动关系的经济补偿金39523元，年休假工资13365元，合计人民币65013元。
被告余姚市昊琳电气有限公司答辩称：部分驳回原告的诉请，被告认可支持的是6月份的工资1700元、7月份的工资1700元、8月份的工资1100元；原告进厂时间不是2002年，是2009年，原告一进厂就缴纳了养老保险和工伤保险，但原告不要缴纳养老保险，出具了一份自愿放弃参加社会保险的申请书；2011年9月20日开始，被告给原告缴纳了五金，被告是没有要求解除劳动合同的，至今为止还是希望原告来上班的；养老保险被告给原告缴纳到2013年9月，被告已仁至义尽了，被告同意支付6月份的工资1700元，7月份的工资1700元，8月份的工资1100元，其他的诉请要求全部驳回。
一、对原告韦群提供的证据，经庭审质证，本院作如下认定：
1.不予受理案件通知书1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实。被告余姚市昊琳电气有限公司无异议，本院予以采信；
2.劳动合同1份，拟证明原、被告存在劳动关系的事实。被告余姚市昊琳电气有限公司对2011年1月1日－2013年12月31日的合同是没有异议。经审查，本院对该劳动合同予以采信；
3.解除劳动关系告知书、国内挂号信函收据各1份，拟证明原告提出与被告解除劳关系，解除劳动关系的原因以及法律依据。被告余姚市昊琳电气有限公司对真实性没有异议，认为是收到过的，但被告是没有错的，被告是为原告缴纳养老保险的，工资也是足额发放的。经审查，本院对上述证据予以采信；
4.社保缴纳明细表1组，拟证明社保缴纳的情况以及被告未依法缴纳社保的事实。被告余姚市昊琳电气有限公司认为被告为原告全部缴纳了社保的。经审查，本院对上述证据予以采信。
二、对被告余姚市昊琳电气有限公司提供的证据，经庭审质证，本院作如下认定：
1.自愿放弃参加社会保险的申请书1份，拟证明2011年9月20日之前的养老保险原告是自己不愿意缴纳的，自愿承担全部责任，不要求被告承担责任的；原告经济困难，这笔钱是被告支付给原告的。原告认为要庭后核实是否为本人签字了，即使这是真实的，也是违反法律规定的，没有落款日期。经审查，本院对上述证据予以采信。
2.社会保险参保增减表2份，拟证明被告从2011年9月21日－2013年9月为原告缴纳五金保险的，是按照法律规定缴纳的；2013年8月原告提出解除劳动关系，被告是不同意解除的，所以2013年9月还是为原告缴纳社保的，原告一直没有来上班，所以10月份就停止缴纳了。原告对真实性没有异议，对被告要证明的内容有异议。经审查，本院对上述证据予以采信。
3.通知书1份，拟证明被告要求原告继续来上班。原告对真实性没有异议，认为收到该通知，但原告到被告单位要求领取工资，被告没有支付工资和补偿款。经审查，本院对该证据予以采信。
4.仲裁决定书1份，拟证明原告放弃了仲裁申请的权利。原告没有异议，本院予以采信。
综合以上举证、质证、认证情况，结合双方在庭审中的陈述，本院认定如下案件事实：原告韦群于2009年进入被告余姚市昊琳电气有限公司工作，从事气泵工，工资为计件制。2011年1月1日，原告韦群与被告余姚市昊琳电气有限公司签订书面劳动合同，合同期从2011年1月1日至2013年12月31日，工作时间为不定时工作制。2013年8月22日，原告韦群离开被告余姚市昊琳电气有限公司。2013年8月23日，原告通过挂号信函将《解除劳动关系告知书》邮寄给被告余姚市昊琳电气有限公司，称：“我于2002年10月4日进入贵公司工作，从事气泵工，工资为计件制，于2011年1月1日因我小孩上学需要，你公司才与我签订为期2年的劳动合同，且于2012年才为我缴纳社会保险费，并长期未按时足额支付工资（时至今日你公司还拖欠2013年6、7、8月份的工资分文未发），现根据《劳动合同法》第38条第二款、第三款之规定与你解除劳动关系，望你公司收到告知书后，即时支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动关系的经济补偿金，如对该内容事实有异议，请与我联系。若我确认你公司收到该告知后7日内未与我联系，我便视为你公司已承认告知内容，且拒不履行相关法定义务，我将向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。”原告韦群出具《自愿放弃参加社会保险的申请书》一份，言明：因本人家庭经济条件存在一定困难，为不相减少工资收入，为此本人自愿放弃参加社会保险，如有关部门放弃追究责任由本人承担，与单位无关，本人全出于自愿。2013年8月26日，被告余姚市昊琳电气有限公司通过邮政挂号信邮寄给原告韦群《通知书》一份，称：“如你本人收到信件之后，请在8月31日之前来公司结清2013年6-8月份工资。”原告韦群向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2013年9月27日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出余劳仲案字（2013）第823号仲裁裁决书，以申请人经本委依法送达开庭通知后，无正当理由，拒不到庭为由，裁决：本案视为申请人韦群撤回仲裁申请。后原告韦群申请重新仲裁。2013年10月28日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出余劳仲案字（2013）第44号不予受理通知书，决定不予受理。
本院认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。现原告韦群要求被告余姚市昊琳电气有限公司支付拖欠的2013年6月份、7月份、8月份工资共9700元，本院予以支持。被告余姚市昊琳电气有限公司称6月份的工资是1700元、7月份的工资是1700元、8月份的工资是1100元，但未提供相应的证据予以证明。原告韦群要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，2013年8月22日原告韦群离开被告公司，2013年8月23日向被告提出解除劳动关系，2013年8月26日被告余姚市昊琳电气有限公司向原告韦群发出通知书，要求其前来公司结清2013年6-8月份工资，因此2013年6月至7月份的工资，被告余姚市昊琳电气有限公司未支付给原告，双方实际已解除劳动关系，故依据原告的工作时间（2009年进入被告公司）与月工资（月均3593元），本院认定经济补偿金为14372元。原告要求被告支付年休假工资，因原告的工作时间为不定时工作制，工资为计件制，其工作与休假时间可自行安排调节，故对该项诉请本院不予支持。原告又诉请拖欠工资的补偿金，应由相应的劳动行政部门处理，不在本案处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告余姚市昊琳电气有限公司支付原告韦群2013年6月份工资3700元、7月份工资3800元、8月份工资2200元，以及经济补偿金14372元，合计24072元；
二、驳回原告韦群的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（免交），减半收取5元，由被告余姚市昊琳电气有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 朱章程
二〇一四年四月二十三日
书记员 洪露洁