南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第2222号
原告陈连喜，男，汉族，1958年10月12日生，无业。
委托代理人常开余。
被告南京欢乐青春文化演艺有限公司，组织机构代码67130824-1，住所地在南京市中山北路146号-148号。
法定代表人陈力，主任。
委托代理人宋章龙，江苏法德永衡律师事务所律师。
原告陈连喜诉被告南京欢乐青春文化演艺有限公司（以�简称欢乐青春公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月21日受理后，依法由代理审判员孙晋辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈连喜及其委托代理人常开余，被告欢乐青春公司委托代理人宋章龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈连喜诉称，原告于2011年7月20日入职被告公司，在被告处从事门卫工作，双方于2008年签订了一份劳动合同，2012年又签订了一份劳动合同。原告在被告处工作时，工作时间为每天下午5时至次日早上9时，两人一天轮岗一次，无其他休息日，但被告未向原告发放加班工资，亦未为原告交纳社会保险费。2014年2月28日，被告向原告发出书面通知，决定于2014年3月1日与原告解除劳动合同。原告认为被告的行为侵害了原告的利益，遂诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付法定节假日加班费2346元（8.5元／小时×8天×11.5小时／天×3倍）�二、被告向原告补发2013年7月至2014年2月期间低于最低工资标准的差额工资1006元；三、被告向原告支付2013年2月至2013年12月期间未签劳动合同的双倍工资16280元（1480元／月×11个月）；四、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金8880元（1480元／月×3个月×2倍）；五、诉讼费由被告负担。
被告欢乐青春公司辩称，原告在入职时存在隐瞒事实的行为，因此双方之间签订的劳动合同无效，故原告请求被告支付其未签劳动合同的双倍工资及经济赔偿金，无事实依据，人民法院不应支持。原告请求的法定节假日加班工资和与最低工资标准相差部分的工资，被告在核实后同意给付。
经审理查明，原告陈连喜于2011年7月20日进入欢乐青春公司工作，在该公司担任门卫，2011年8月双方签订了第一份劳动合同，2012年4月双方又签订了一份劳动协议书，期限至2014年12月31日止。该协议书约定，陈连喜在青春演艺中心任安全值班员，具体工作时间视情况而定，每月工资1200元，欢乐青春公司根据工作情况给予适当的补贴和奖励，欢乐青春公司不为陈连喜缴纳社保费，亦不承担医疗费，双方均可提前3天以书面或短信的方式通知对方解除或终止劳动协议，且无须向对方承担违约责任。同时，该协议在最后一条还约定，双方在按协议的约定解除或终止劳动协议时，均不向对方支付补偿费用。2014年2月28日，欢乐青春公司向陈连喜发送了非全日制员工终止劳动协议通知书，明确因陈连喜自身原因，无法适应2014年工作时间的调整，故通知其于2014年3月1日完成工作物品交接，并终止双方的劳动协议。陈连喜对该通知不服，于2014年4月11日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于4月18日未立案，陈连喜遂至本院诉讼。
陈连喜在工作期间与其他员工实行轮班制，每上班一天休息一天，上班时间为下午5：00至次日早上9：00，上班时需要巡逻，巡逻完成后可以休息一下。2013年4月4日、9月19日、10月1日、10月3日、2014年1月31日、2月2日系法定节假日，陈连喜均上班，陈连喜提供的考勤表载明其在2014年1月7日上班。欢乐青春公司未向本院提供考勤表。2013年2月，欢乐青春公司向陈连喜工资卡打入1549元，2013年3月至2014年2月共计打入16881元，数额分别为1358元、1358元、1358元、1346元、1358元、1358元、1399元、1358元、1617元、1346元、1676元和1349元。上述工资是欢乐青春公司在扣除其每天3元的餐费后发给陈连喜的实际工资。另外欢乐青春公司在陈连喜上班时每天还向其发放一张面值为20元的餐券，其中含有已扣除的餐费3元，该餐券加盖了南京青少年事业发展总公司的财物专用章，并载明了消费的截止日期，该餐券可在新四方、同福记、华联超市、大娘水饺、肯德基、85度等多个商家使用。欢乐青春公司认为该主张餐券中的17元应计入陈连喜的工资中。陈连喜认为，因该餐券标明了消费的时间和地点，且其不能决定何时消费及是否消费，故该餐券中的17元应属于补助，不属于工资，不应计入工资中予以核算。
陈连喜在入职时曾向欢乐青春公司提交了一份内退证明，该证明加盖的印章为南京新东阳汽配商店，内容为“兹有陈连喜同志，于2009年11月25日开始至今在内退，不需要交养老保险、医疗保险”。另外，陈连喜还曾向欢乐青春公司提供了一份低保证明，该低保证明载明陈连喜从2006年2月起开始享受低保待遇。陈连喜称内退证明的内容是其自己写的，但其并非内退人员，其在欢乐青春公司工作期间没有享受低保待遇。
另查明，证人朱南京系欢乐青春公司的员工，与陈连喜一起轮流值班，�前其亦起诉了欢乐青春公司，该案正在本院的审理中。朱南京陈述陈连喜的工作时间是下午5：00到次日早上9：00，夜里巡逻是按照公司订立的巡逻表进行巡逻的，巡逻完可以靠一靠休息一下。
上述事实，有原告陈连喜提供的仲裁时间确认书、仲裁申请书、劳动协议书、工资明细、2014年2月工资表、考勤表、终止劳动协议通知书、餐券，被告欢乐青春公司提供的低保证明、内退证明，证人朱南京的证言，以及原、被告双方的当庭陈述与抗辩等证据，予以证实。
本院认为，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，如劳动者提出订立或同意续订劳动合同的，除该劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则应向劳动者每月支付两倍的工资。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准向劳动者支付加班工资。当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者其提供的证据不能证明自己的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。
关于陈连喜的加班时间问题。因陈连喜在2013年4月4日、9月19日、10月1日、10月3日、2014年1月31日、2月2日均上班，且上述时间均属于法定节假日，欢乐青春公司未提供证据证明其向陈连喜支付了法定节假日加班工资，故陈连喜主张欢乐青春公司向其支付法定节假日加班工资具有事实依据，本院予以支持。因陈连喜的工作方式是上一天班休息一天，�其提供的考勤记录载明其在2014年1月7日亦上班，而欢乐青春公司未向本院提供考勤记录，故本院认定陈连喜在2014年1月1日也进行了加班。根据本院的上述认定，陈连喜在法定节假日共工作了7天。陈连喜主张其在法定节假日工作了8天，因其未提供其在另外一个法定节假日加班的证据，故本院对其另外还有1个法定节假日加班的事实，不予认定。
关于陈连喜的基本工资问题。欢乐青春公司虽主张其给付陈连喜的餐券中有17元属于工资，但因该餐券限定了特定的消费地点和消费时间，超出该地点和消费时间即不再具有购买力，故其不具有货币的性质，不能作为一般等价物在市场上流通，亦不能作为货币予以储藏，故本院对欢乐青春公司提出的该17元属于工资的主张，不予支持。就该餐券中的另外3元，因欢乐青春公司在发放工资时已经列明是餐费，且陈连喜收到工资时未�出异议，故该款应作为已经发放的工资计入陈连喜的报酬中。因陈连喜每工作一天休息一天，故本院酌定欢乐青春公司平均每月扣其餐费45元。根据欢乐青春向陈连喜工资卡打入的工资数额，以及本院认定的陈连喜的平均餐费，本院认定陈连喜2013年7月至2014年2月的工资分别为1403元、1403元、1444元、1403元、1662元、1391元、1721元、1394元，因上述数额中有6个月的工资低于南京市最低工资标准，故欢乐青春公司应向陈连喜补发该6个月的工资差额442元（77元＋77元＋36元＋77元＋89元＋86元）。陈连喜主张的补发工资数额，超出上述数额的部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于陈连喜的加班工资数额问题。因陈连喜的工作时间为下午5：00至次日早晨9：00，且陈连喜在巡逻后可以休息一下，故陈连喜主张按11.5个小时计算其法定节假日加班时间，并不违反法律的规定，�院予以支持。因陈连喜离职前12个月的实得工资为16881元，加上本院核算的欢乐青春公司应补发的工资442元，其应得的工资总和为17323元，月平均工资应为1443元（17323元÷12个月），因该工资低于南京市最低工资标准，故陈连喜主张按南京市最低工资标准核算其加班工资符合法律规定，本院予以支持。根据陈连喜的加班时间、加班天数及南京市的最低工资标准，本院认定欢乐青春公司应支付陈连喜法定节假日加班工资2052元（8.5元／小时×11.5小时×7天×3倍，1480元／月÷21.75天÷8小时=8.5元）。
关于陈连喜主张的未签劳动合同的双倍工资问题。欢乐青春公司虽主张陈连喜在入职时有隐瞒事实的行为，但因其未提供证据证明其系被陈连喜欺诈而与其签订劳动协议的，且陈连喜实际为其付出了劳动，故本院对欢乐青春公司提出的双方之间签订的协议无效的主张，不予支持。因欢乐青春公司在第二份劳动合同到期后未与陈连喜续签劳动合同，且陈连喜在该单位继续工作，故陈连喜主张欢乐青春公司自2013年2月起向其支付双倍工资具有事实和法律依据，本院予以支持。因2013年2月至2013年12月陈连喜的工资收入为15405元（1549元＋1358元＋1358元＋1358元＋1346元＋1358元＋1358元＋1399元＋1358元＋1617元＋1346元），欢乐青春公司每月扣除的餐费为45元（3元／天×15天），故陈连喜在上述11个月的实得工资为15900元（15405元＋45元×11个月）。因欢乐青春公司未提供2013年2月份的考勤记录，且陈连喜每上一天班休息一天，故本院认定陈连喜在春节期间加班一天。因陈连喜在2013年4月4日、9月19日、10月1日和10月3日均上班，故结合本院认定的其在2013年春节期间加班1天的事实，欢乐青春公司应支付其加班工资1466元（8.5元／小时×11.5小时×5天×3倍）。因欢乐青春公司�补发2013年7月至12月工资差额356元（77元＋77元＋36元＋77元＋89元），故结合本院的上述认定，欢乐青春公司应支付陈连喜在2013年2月至2013年12月期间未签劳动合同的双倍工资差额17722元（15900元＋1466元＋356元）。陈连喜主张欢乐青春公司支付其双倍工资差额16280元，是其处分自己民事权利的体现，本院予以支持。
关于解除劳动合同的经济赔偿金问题。欢乐青春公司虽主张其系因陈连喜未如实陈述相关事实而解除劳动合同的，但因其出具的终止劳动协议的证明并未载明上述理由，故本院对其提出的上述主张，不予支持。因欢乐青春公司未提供证据证明陈连喜无法适应2014年工作时间的调整，且双方约定的提前三日通知对方解除劳动合同即无需支付对方补偿的内容，显失公平，故本院对其提出的其系合法解除劳动合同，无需向陈连喜支付经济赔偿金的主张，不予支持。因�连喜于2011年7月20日进入欢乐青春公司，2014年3月1日被解除劳动合同，其在欢乐青春公司工作的时间已超过两年六个月，故欢乐青春公司应支付其3个月的经济赔偿金。因陈连喜主张欢乐青春公司按南京市最低工资标准支付经济赔偿金符合法律规定，故欢乐青春公司应支付其经济赔偿金8880元（1480元／月×3个月×2倍）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条第二款、第十四条第二款、第八十二条第二款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告南京欢乐青春文化演艺有限公司于本院判决生效后十日内支付原告陈连喜法定节假日加班工资2052元、最低工资标准差额442元、未签劳动合同的双倍工资差额16280元、经济赔偿金8880元，共计27654元；
二、驳回原告陈连喜的其他诉讼请求。
如被告南京欢乐青春文化演艺有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本案受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 孙晋辉
二〇一四年六月十二日
见习书记员 陈 蓉