连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第0840号
原告王小亮。
委托代理人张军，江苏连大律师事务所律师。
被告连吉化学工业有限公司。
法定代表人赵祥海，该公司董事长。
委托代理人武心祥。
被告江苏德邦兴华化工股份有限公司。
法定代表人赵祥海，该公司董事长。
委托代理人乔登刚。
原告王小亮与被告连吉化学工业有限公司（以下简称连吉化工公司）、江苏德邦兴华化工股份有限公司（以下简称德邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月29日受理后，依法由审判员李秀芬适用简易程序独任审判，于2013年12月12日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2014年2月26日公开开庭进行了审理。原告王小亮及其委托代理人张军、被告连吉化工公司的委托代理人武心祥、被告德邦公司的委托代理人乔登刚（2014年2月26日未到庭）到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王小亮诉称，原告自1986年起在被告德邦公司（其前身为德邦化工集团公司）工作，后双方签订了无固定期限劳动合同。2010年4月原告所在车间整体转移到被告连吉化工公司。此后，原告与被告连吉化工公司签订了两次固定期限劳动合同（2013年4月期满）。合同期满前，原告同意续订劳动合同。但因被告的原因，双方发生争议，原告被被告辞退。原告已依法按前置程序提起劳动争议仲裁。为此，请求判令：1、被告给付经济补偿金75357元；2、被告补发额外一个月工资2791元；3、被告补发2013年4月至2013年7月的工资11164元；4、被告补缴2013年4月至7月的五险一金；5、被告补发加班工资4633.6元；6、被告补发年假金额1728元。
被告连吉化工公司辩称，原告的诉求没有法律规定或违背法律规定。1、我公司与原告签订的劳动合同期满，不再与原告续签劳动合同，并非依据劳动合同法第四十条的规定单方提出与劳动者解除合同，故原告要求我公司额外支付一个月工资的诉求不成立；2、原告要求按照劳动合同终止时的工资标准支付全部经济补偿金的诉求，不符合法律规定；3、原告主张被告支付改制补偿金的诉求纯属对法律错误理解，系重复主张。原告主张的改制补偿金即在2005年之前，因企业改制，企业按照国家当时政策的规定，从国有资产提留中支付给员工的身份置换补偿金代替经济补偿金。原告主张经济补偿金的同时又要求支付改制补偿金的诉求，违背法律和政策规定；4、关于原告主张2013年4-7月份工资及社保的诉求，双方签订的劳动合同于2013年3月31日已经终止，双方之间不再存在劳动关系，原告也未在被告处上班，因此，被告不应再支付工资和社会保险费。被告从劳动者利益出发，已经额外支付一个月工资，各项社会保险费也缴至4月份；5、关于原告主张的加班工资的诉求没有事实依据。被告对法定节假日加班控制很严，必须经过批准，凡是批准加班的，均按照国家规定按时支付加班工资，从不拖欠；对原告提出的加班加点工资，被告已计算好并已告知原告。原告的各项诉求均不成立，被告依照劳动合同法的规定履行了用工单位的义务。综上，原告诉求没有事实与法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告德邦公司辩称，原告于2010年4月1日与德邦公司解除了劳动关系，原告并未提出任何异议；原告在被告改制前应支付的固有职工身份置换补偿金以及改制后在被告处工作期间应支付的经济补偿金，被告已在2013年5月初即测算好通知了原告，原告至今拒绝领取，责任自负；原告其他诉求均已超过诉讼时效，原告的诉求没有法律和事实依据，请求驳回原告对被告不合理的诉求。
经审理查明，原告于1986年12月到江苏德邦化工集团公司工作，订立了无固定期限的劳动合同。2004年底，江苏德邦化工集团公司改制为江苏德邦兴华化工股份有限公司。2010年4月1日原告所在的硅酸钠车间整建制转到被告连吉化工公司，原告和被告连吉化工公司签订了两次有固定期限的劳动合同，劳动合同的期限至2013年3月31日。合同期满后，被告连吉化工公司与原告未再续签劳动合同，原告亦未在被告连吉化工公司工作。2013年4月18日被告连吉化工公司安排劳动者进行离岗职业病健康检查，未发现职业禁忌症。于2013年5月28日将书面通知以特快专递寄给原告，要求原告最迟于2013年6月3日前来公司办理终止劳动合同手续。原告均已签收但没有按要求前来办理。2013年6月24日，市劳动就业部门批准申请人失业待遇申领表，被告于2013年7月18日以快件通知原告在7月23日前到公司领取失业保险待遇申领表并到劳动就业部门办理失业金领取手续。原告没有按要求办理。2012年4月至2013年3月期间，原告尚有18.1天加班时间没有补休，没有支付加班工资。
另查明，原告改制前后、2013年3月末的月工资分别是1439元、2301.9元、2791元。
以上事实，有劳动合同、解除劳动合同协议书、职业健康检查表、经济补偿审批表、快递底单、通知、考勤表、仲裁裁决书及当事人的当庭陈述等予以证实。
本院认为，本案争议焦点一：原告与被告连吉化工公司之间的劳动合同终止的时间是2013年3月31日还是2013年7月31日？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）……。原告和被告连吉化工公司签订的劳动合同期限至2013年3月31日，合同期满后，被告连吉化工公司与原告未再续签劳动合同，原告亦未在被告连吉化工公司工作，且原告亦不存在职业病，故本院认为原告与被告连吉化工公司劳动合同终止的时间是2013年3月31日。故对原告要求被告补发2013年4月至2013年7月的工资11164元及五险一金的诉求，本院不予支持。
本案争议焦点二：被告连吉化工公司应给付原告经济补偿金的数额应怎么计算？用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，有支付经济补偿情形的，应当依法支付劳动者经济补偿金。本案中被告连吉化工公司认可应向原告支付经济补偿金，但其与原告对支付经济补偿金的计算方式存在争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同，在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。再据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告转移至连吉化工公司工作非本人原因，且被告德邦公司在与原告解除劳动关系后未向劳动者支付经济补偿金，故本案中原告的经济补偿金由被告连吉化工公司承担。劳动合同法实施前，用人单位根据国家政策规定改制的，劳动者的补偿标准工作年限计算应按改制时的政策处理，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，应分段审查计算。本案中，原告分别在两被告处工作过，期间经历企业改制，分别为改制前（1986年12月-2004年10月）、改制后（2004年11月-2010年3月）和转移至连吉化工公司（2010年4月-2013年3月31日）三段，经济补偿金的计算应分段计算：第一段为1986年12月至2004年10月，按照当时的政策应为改制安置费25902元（1439元／月×18个月），原告与两被告均予以认可；第二段为2004年11月1日至2010年3月31日经济补偿金为12660.5元（2301.9元／月×5.5个月）；第三段为2010年4月1日至2013年3月31日，被告连吉化工公司自愿支付经济补偿金为11164元（2791元／月×4个月），不违反法律规定，本院予以确认。被告连吉化工公司共计支付原告经济补偿金合计为：49726.5元。
对于原告要求额外支付一个月工资的诉求，本案原告与被告连吉化工公司系在劳动合同期满后劳动合同终止，而非用人单位因特殊情形单方提出与劳动者解除劳动合同，故原告要求额外支付一个月工资的诉求无法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告补发加班工资4633.6元的诉求，原告与被告连吉化工公司在庭审中均认可，原告尚有18.1天的加班时间，被告连吉化工公司未安排原告补休，亦未支付加班费。但被告辩称18.1天并非全是法定节假日，还有工作日内的加班，但其未举证证明，对此本院不予采纳；原告主张加班费按照法定休息日的标准计算，不违反法律规定，本院予以确认，原告的加班工资，本院核算为4645.2元（2791元／月÷21.75天×18.1天×200%），原告主张被告连吉化工公司补发加班工资为4633.6元，不违反法律规定，本院予以确认。对于原告要求被告补发年假金额1728元的诉求，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见第二十八条的规定，劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。本案中，原告与被告连吉化工公司均认可原告的未休的年休假天数为4.5天，但被告同意按照200%的标准补发年假工资1155元（2791元／月÷21.75天×4.5天×200%），故对原告要求被告补发年假工资超出1155元的部分，不予受理，原告可通过劳动行政部门解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《江苏省支付工资条例》第二十条的规定，判决如下：
一、被告连吉化学工业有限公司于本判决生效后十日内给付原告王小亮经济补偿金49726.5元、加班工资4633.6元、年假工资1155元，共计55515.1元；
二、驳回原告王小亮的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告连吉化学工业有限公司负担（原告已预交，被告连吉化学工业有限公司在履行本判决确定的给付义务时将此款一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：440301040009094）。
依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 李秀芬
代理审判员 唐静娴
人民陪审员 陶 颖
二〇一四年三月二十日
书 记 员 窦敏华
附：法律条文及上诉须知附录
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（二）《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定相劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（三）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同，在本法施行后解除或者终止依照本法四十六条的规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
（五）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被告安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
（六）《江苏省支付工资条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日其最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费10元，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。