重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永法民初字第07210号
原告陶甫伦，男，1968年1月28日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人王红运，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告重庆江茂实业有限公司，住所地重庆市永川区枣园西路124号，组织机构代码67104345-8。
法定代表人罗朋，总经理。
委托代理人李先辉，男，1964年11月12日生，重庆江茂实业有限公司员工，住重庆市荣昌县。
原告陶甫伦与被告重庆江茂实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月3日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员杨茜独任审判，于2014年11月19日公开开庭进行了审理。原告陶甫伦的委托代理人王红运，被告重庆江茂实业有限公司的委托代理人李先辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶甫伦诉称，其系原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿的掘进工，2014年3月11日因工受伤，后在永川区人民医院住院治疗28天，被诊断为右食指远节1／3远离断伤，右食指远节指骨开放性骨折伴缺失。此后其受伤性质被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，而重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿已与2014年7月17日注销，且该煤矿未给其缴纳社会保险费，故起诉要求确认原告与被告分公司原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿的劳动关系于2014年7月17日终止，由被告支付经济补偿25000元、一次性生活补助金10800元、2012年4月10日至2014年3月10日井下津贴10800元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金8504元、一次性伤残就业补助金25512元、停工留薪期工资15000元、生活津贴7000元、交通费500元，共计138116元。
被告重庆江茂实业有限公司辩称：原告系原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿的掘进工，该煤矿于2014年7月17日注销并新成立了重庆市永川区元宝山煤业有限公司，认可原告与原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿的劳动关系于2014年7月17日终止；原告在原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿工作期间，该煤矿为原告缴纳了社会保险，且从2010年起每年都支付了原告经济补偿、井下津贴，故对原告主张的经济补偿、一次性生活补助金和井下津贴不予认可；关于原告主张的工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应当由工伤保险基金支付，停工留薪期工资和生活津贴不能同时享受，且原告主张的本人工资过高，交通费凭票据支付，认可原告主张的一次性伤残就业补助金。
经审理查明，原告于2009年6月到原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿从事掘进工作，被告为原告缴纳了工伤、养老、医疗、失业保险费。2014年3月11日，原告在工作中受伤，被诊断为右食指远节1／3以远离断伤、右食指远节指骨开放性骨折伴缺失、高血压病，原告为此住院治疗28天。之后原告的受伤性质被认定为工伤。2014年6月9日，原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿向重庆市永川区劳动鉴定委员会申请对原告的伤残等级进行鉴定，该委于2014年7月28日作出鉴定结论，原告的伤残等级为十级，无护理依赖。2014年7月17日，原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿依法注销。2014年10月15日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿的劳动关系，由被告支付经济补偿、工伤保险待遇、一次性生活补助金、井下津贴等，该委作出不予受理决定后，原告诉至本院。
庭审中，原、被告双方当庭确认原告的交通费为100元。
上述事实，有当事人陈述、不予受理案件通知书、参保证明、认定工伤决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书等在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，根据《中华人民劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被撤销的，劳动合同终止，故原告与原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿的劳动关系在该煤矿注销之日即依法终止，被告对此亦表示认可，本院予以确认。根据上述法律规定，因用人单位被撤销而终止劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。而根据《中华人民共和国公司法》规定，分公司不具备法人资格，其民事责任应由总公司承担。被告作为原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿的总公司，应当承担原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿的民事责任，故被告应当按原告的本人工资标准及工作年限计算支付原告经济补偿。而被告没有提供原告的工资表，本院酌情参照2013年度重庆市职工平均工资4252元／月予以计算。原告于2009年6月到原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿工作，至2014年7月17日该煤矿注销时，原告的工作年限为5年零1个月，被告应支付原告经济补偿23386元（4252元／月×5.5个月）。
关于原告主张的一次性生活补助金，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿为原告缴纳了失业保险费，且原告也没有证据证明其因无法享受失业保险待遇而存在损失的主张，故对原告主张的一次性生活补助金，本院不予支持。
关于原告主张的井下津贴，井下津贴属于原告的工资组成部分，根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，对于原告是否领取井下津贴的事实应当由被告承担举证责任，且被告至少应当提供原告申请仲裁前两年至原告受伤前的工资即2012年11月至2014年3月的工资表证明其关于原告已经领取井下津贴的主张，但被告仅提供了一份井下津贴发放表复印件，原告对其真实性不予认可，本院不予采信。故对原告主张的2012年11月至2014年3月10日的井下津贴，本院予以支持。因被告没有举示考勤表，对原告的出勤天数本院参照法定工作日20.83天／月予以计算，但2014年3月10日前的法定工作天数为6天，原告系掘进工，井下津贴应为15元／天，故被告应支付原告井下津贴5089.20元（16个月×20.83天／月×15元／天＋6天×15元／天）。
关于原告主张的工伤保险待遇，原告系原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿的职工，在工作期间受伤，且被认定为工伤，被告应当按照《工伤保险条例》的相关规定支付工伤保险待遇，但原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿为原告缴纳了工伤保险费，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金审核支付，本院不作处理。原告主张的一次性伤残就业补助金25512元符合《工伤保险条例》规定，本院予以确认。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，原告可享受3个月停工留薪期，故被告应支付原告停工留薪工资12756元（4252元／月×3个月）。原告在鉴定期间停工留薪期届满，而原告未能工作，可以享受生活津贴，本院酌定1个月，故被告应支付原告生活津贴2976.40元（4252元／月×70%）。原、被告双方对原告主张的交通费确认为100元，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《失业保险条例》第十四条、第二十一条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条之规定，判决如下：
一、原告陶甫伦与被告重庆江茂实业有限公司的分公司原重庆江茂实业有限公司来苏镇元宝山煤矿的劳动关系于2014年7月17日终止；
二、由被告重庆江茂实业有限公司支付原告陶甫伦经济补偿23386元；
三、由被告重庆江茂实业有限公司支付原告陶甫伦井下津贴5089.20元；
四、由被告重庆江茂实业有限公司支付原告陶甫伦一次性伤残就业补助金25512元；
五、由被告重庆江茂实业有限公司支付原告陶甫伦停工留薪期工资12756元；
六、由被告重庆江茂实业有限公司支付原告陶甫伦生活津贴2976.40元；
七、由被告重庆江茂实业有限公司支付原告陶甫伦交通费100元；
八、驳回原告陶甫伦的其他诉讼请求。
以上二至七项共计69819.60元，限被告重庆江茂实业有限公司于本判决生效后三日内支付原告陶甫伦。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆江茂实业有限公司负担（限本判决生效后三日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 杨 茜
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 彭祝敏