安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0191民初1249号
原告：陈文敏，女，1979年12月4日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：王旭，合肥市包河区法律援助中心指派律师。
委托诉讼代理人：葛永强，合肥市包河区法律援助中心指派律师。
被告：安徽福达汽车模具制造有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：ＸＸ，董事长。
委托诉讼代理人：姜敏，安徽昊华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程旦，安徽昊华律师事务所律师。
原告陈文敏与被告安徽福达汽车模具制造有限公司（以下简称福达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈文敏及其委托诉讼代理人王旭、被告福达公司委托诉讼代理人姜敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈文敏向本院提出诉讼请求：1.解除陈文敏与福达公司之间的劳动关系；2.福达公司支付陈文敏经济补偿金2298元、2017年6月份工资1000元、8月份工资221元、9月份工资100元；3.福达公司为陈文敏补缴2016年10月的社会保险（具体缴费数额由社保经办机构核定）；4.本案诉讼费用由福达公司承担。事实和理由：陈文敏自2016年10月入职福达公司从事车间生产工作，系福达公司员工，但福达公司未为陈文敏购买社会保险，且随意克扣劳动报酬，无故要求与陈文敏解除劳动关系。陈文敏认为，福达公司应履行劳动法律义务，支付陈文敏各项经济损失。
福达公司辩称，1.福达公司同意解除劳动关系；2.陈文敏于2016年10月24日入职，当月已不能办理社保，福达公司从次月开始为其缴纳社保，且为陈文敏额外缴纳了2017年9月的社保；3.根据考勤表记录的出勤情况，福达公司不存在克扣工资的行为，陈文敏要求经济补偿金没有依据。
本院经审理认定事实如下：2016年10月24日，陈文敏进入福达公司工作，双方于2016年10月27日签订《劳动合同》，约定合同期自2016年10月24日至2017年10月24日，陈文敏从事冲压工工作，每月20日为发薪日，工资标准为1520元/月。劳动合同签订当日，陈文敏签署《福达模具员工需知的规章制度》，其中第五条约定：“员工在职期间，每月综合收入通过银行汇入个人账户，……财务在发放工资过程中均不采取工资条本人确认形式，但员工在收到上述工资后，如发现本人当月应领取的综合收入有异常，需在10天内及时去财务部核对并要求改正，逾期未提出异议者，表示本人对公司汇入个人账户的当月实际收入均表示认可。”
自2017年7月起，福达公司进入生产淡季，因没有劳动任务，陈文敏自8月23日开始调休。9月2日，陈文敏去福达公司上班。9月6日，陈文敏委托律师向福达公司寄送《解除劳动关系告知书》，称：“本人陈文敏于2016年10月入职你单位，……但你单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，……要求与你单位解除劳动关系”。9月15日，福达公司向陈文敏发出《通知书》，称：“你于2017年9月11日-2017年9月15日未到公司上班，已连续旷工5天；未到公司办理任何手续；请速回公司上班。如持续旷工，公司将按自离处理。”福达公司按照陈文敏在劳动合同书上填写的地址邮寄了通知书，但邮件被退回。
2017年9月11日，陈文敏向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除陈文敏与福达公司之间的劳动关系；2.福达公司支付陈文敏经济补偿金2298元、2017年6月份工资1000元、7月份工资500元；3.福达公司为陈文敏补缴2016年10月的社会保险；4.福达公司支付陈文敏2017年9月份克扣的工资100元、克扣的服装费用221元（工作服207元、安全帽14元）。仲裁庭审中，陈文敏放弃2017年7月份工资500元的仲裁请求。2018年1月25日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]合劳人仲案字第1105-1号仲裁裁决：1.福达公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付陈文敏2017年9月份工资100元；2.福达公司于裁决书生效之日起一个月内为陈文敏补缴2016年10月的各项社会保险，其中个人缴费比例部分由陈文敏承担；3.驳回陈文敏主张经济补偿金、2017年6月份工资的仲裁请求。同日，该委又作出[2017]合劳人仲案字第1105-2号仲裁裁决：1.确认陈文敏与福达公司于2017年9月2日解除劳动关系；2.福达公司于裁决书生效之日起七日内一次性返还陈文敏工作服及安全帽费用合计221元，陈文敏返还工作服、安全帽。
陈文敏不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：福达公司提供的考勤表显示，陈文敏在2017年6月应出勤22天，实际出勤22天，出勤率100%；2017年7月应出勤10天，实际出勤10天，出勤率100%；2017年8月应出勤7天，实际出勤6天，请事假1天，出勤率86%。福达公司在仲裁阶段认可陈文敏2017年9月出勤1天。
又查明：福达公司自2016年11月起为陈文敏办理社会保险。福达公司于2017年7月21日发放陈文敏6月份工资2756元，于2017年8月22日发放陈文敏7月份工资1544元，于2017年9月16日补发陈文敏7月份工资734元（福达公司解释称，因公司总部生产出了问题，与劳动者协商一致迟延发放工资），于2017年9月21日发放陈文敏8月份工资1198元。陈文敏离职前十二个月的月平均工资为2298元。
再查明：福达公司在发放工作服和安全帽时，收取陈文敏工作服费用207元、安全帽费用14元。福达公司制作的离职交接清单上注明：陈文敏离职时间为2017年9月14日，离职原因为自离；工作服夏扣150元、冬扣57元、安全帽扣14元、其它无。
上述事实，有录用人员登记表、劳动合同书、福达模具员工需知的规章制度、个人客户交易清单、社会保险个人参保证明、解除劳动关系告知书、银行电子回单、离职交接清单、考勤表、银行代发工资回单、工资表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，陈文敏关于“解除陈文敏与福达公司的劳动关系、福达公司返还陈文敏221元（为工作服及安全帽费用）、支付2017年9月份工资100元以及为陈文敏补缴2016年10月的社会保险”的诉讼请求，均为仲裁裁决内容，且福达公司未提起诉讼，故对于上述诉讼请求，本院均予以支持。福达公司在返还221元的同时，陈文敏亦应返还工作服、安全帽。
关于陈文敏主张的2017年6月份工资1000元。银行代发工资回单及工资表显示，陈文敏已领取6月份工资2756元。现陈文敏要求福达公司补发该月工资差额1000元，未能就福达公司差欠其该月工资提供证据，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于陈文敏主张的2017年8月份工资221元。该款为工作服和安全帽费用，系因双方未进行离职结算产生的争议，不属于劳动报酬的范畴，已裁决由福达公司返还。
关于陈文敏主张的经济补偿金2298元。陈文敏解除劳动关系的理由是福达公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险。一、关于社会保险。陈文敏于2016年10月24日入职，受社会保险行政部门缴费政策限制，福达公司从其入职次月即2016年11月起办理社保手续，符合客观实际。二、关于劳动报酬。从福达公司提供的考勤表可以看出，陈文敏在2017年6月出勤22天，为满勤，2017年7月出勤10天，亦为满勤，此等情形表明，系福达公司的原因导致陈文敏不能正常提供劳动，福达公司应按劳动合同规定的标准支付工资。《安徽省工资支付规定》第二十八条规定：“用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者。”本案中，陈文敏于2017年7月出满勤，福达公司仅发放陈文敏该月工资1544元，不符合法律规定。在陈文敏寄送解除劳动关系告知书后，福达公司又于2017年9月16日补发7月份工资734元。福达公司对于延期支付工资的决定，未能提供证据证明已经与工会或者职工代表协商一致且书面告知陈文敏。因福达公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，陈文敏以此解除劳动合同并要求经济补偿，本院应予支持。陈文敏在福达公司工作十个月，福达公司应支付陈文敏解除劳动合同经济补偿2298元（2298元/月×1个月）。
综上所述，陈文敏的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、原告陈文敏与被告安徽福达汽车模具制造有限公司之间的劳动关系于2017年9月2日解除；
二、被告安徽福达汽车模具制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈文敏2017年9月份工资100元、解除劳动合同经济补偿2298元，合计2398元；
三、被告安徽福达汽车模具制造有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告陈文敏工作服及安全帽费用221元，原告陈文敏返还工作服、安全帽；
四、被告安徽福达汽车模具制造有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告陈文敏补办2016年10月的各项社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分由原告陈文敏自行承担；
五、驳回原告陈文敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽福达汽车模具制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李铭
二〇一八年五月二十二日
书记员 孙莉
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。