上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初6193号
原告朱永恒。委托代理人王峰，上海申嘉律师事务所律师。被告上海安新包装制品有限公司。法定代表人颜贻墙，该公司经理。委托代理人颜永会。委托代理人颜万斌，上海市百良律师事务所律所。原告朱永恒与被告上海安新包装制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员顾晨毅独任审判，公开开庭进行了审理。原告朱永恒及其委托代理人王峰，被告委托代理人颜永会、颜万斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱永恒诉称，原告于2014年8月进入被告处工作，2014年12月10日发生工伤事故，经鉴定为因工致残程度七级。2016年1月11日，原告离职。因被告未缴纳社会保险费，故要求被告支付2014年12月1日至2016年1月11日的工资人民币27260元、鉴定费350元、医疗费60元、一次性伤残补助金50648元、一次性工伤医疗补助金71268元、一次性伤残就业补助金71268元、一次性支付辅助器具费248240元。被告上海安新包装制品有限公司辩称，认可仲裁裁决，原告要求被告按人均寿命一次性支付辅助器具费没有法律依据，如原告每年来沪更换假肢，被告愿意支付假肢费用并承担交通费、住宿费。经审理查明，原告系本市外来从业人员，2014年8月28日进入被告处工作，被告没有为原告缴纳社会保险费。2014年12月10日原告在工作中受伤，劳动保障部门于2015年7月15日认定原告所受伤害为工伤。2015年12月25日，原告伤情经再次鉴定为因工致残程度七级，并确认需配备部分手假肢。2016年1月11日，原告辞职。2016年1月13日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出本案诉请。2016年3月2日，该会作出嘉劳人仲(2016)办字第223号裁决书，裁决被告支付原告2015年2月12日至2015年12月9日期间停工留薪期工资差额人民币11000元、报销鉴定费350元、治疗费60元、支付一次性伤残补助金46752元、一次性医疗补助金65412元、一次性伤残就业补助金65412元，并对原告其他请求事项不予支持。原告不服，遂诉至本院。另查明，原告在职期间正常月工资为2000元，双方已结清2015年2月11日之前的出勤工资及停工留薪期工资。之后，被告又以生活费名义陆续给付原告11000元，原告未回被告处工作。仲裁期间，被告同意再给付原告停工留薪期工资11000元。再查明，2016年3月9日，原告支付假肢费用4280元。根据上海市工伤保险辅助器具配置目录规定，原告所配的部分手假肢最高支付限额4280元，最低使用年限1年。审理中，原告坚决要求被告按本市人均寿命一次性支付今后58年的辅助器具费用，并自愿承担价格上涨风险。而被告考虑原告的实际情况，同意一次性支付5年的辅助器具费。以上事实，有认定工伤决定书、再次鉴定结论书、配置工伤保险辅助器具确认书、工资(生活费)收条、鉴定费发票、医疗费发票、假肢发票、裁决书及当事人陈述等证据，经庭审质证，事实清楚，应予认定。本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿，同时也分散用人单位的工伤风险。依照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告在被告处工作期间受伤，其工伤认定和劳动能力鉴定结论已经发生法律效力，并被确认需配备部分手假肢。由于被告没有为原告缴纳社会保险费，故按规定应承担全部工伤待遇的给付责任。仲裁裁决确定被告支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费金额均符合规定，本院予以确认。针对工资差额，原告自认停工留薪期12个月届满之后没有回被告处工作，而原告之前收取的生活费11000元应当视作停工留薪期工资的一部分，故被告同意再支付2015年2月12日至2015年12月10日停工留薪期工资差额11000元，已超过本院核算金额，本院予以照准。至于双方争议较大的辅助器具配置费用，根据本市目前工伤保险相关规定，原告主张按人均寿命由被告一次性支付缺乏依据，本院难以支持。考虑到原告的实际情况，并结合物价调整等不确定因素，为兼顾用人单位和劳动者双方的合法权益，避免当事人讼累，本院采纳被告提出一次性给付5年辅助器具费的意见，自第6年起原告可按当时价格另行主张。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十二条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海安新包装制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告朱永恒2015年2月12日至2015年12月10日期间的停工留薪期工资差额人民币11000元；二、被告上海安新包装制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告朱永恒鉴定费人民币350元；三、被告上海安新包装制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告朱永恒医疗费人民币60元；四、被告上海安新包装制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告朱永恒一次性伤残补助金人民币46752元、一次性工伤医疗补助金人民币65412元、一次性伤残就业补助金人民币65412元；五、被告上海安新包装制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告朱永恒2016年至2020年的辅助器具费人民币21400元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告上海安新包装制品有限公司负担(被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 顾晨毅
二〇一六年六月二日
书记员 李 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。……二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……