广西壮族自治区北海市海城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0502民初3789号
原告:北海某公司，住所地北海市海城区。
法定代表人：裴某，董事长。
委托诉讼代理人：赵成民，广西旷源律师事务所律师。
被告：莫某，女，1980年8月24日出生，汉族，住北海市海城区。
委托诉讼代理人：宋春晖，广西海城律师事务所律师。
原告北海某公司与被告莫某劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月27日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告北海某公司的委托诉讼代理人赵成民、被告莫某的委托诉讼代理人宋春晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求判令：1、原告无需支付经济赔偿金8000元给被告；2、原告无需支付被告2017年5月工资及提成差额2357.21元。事实和理由：被告无故、擅自旷工长达7天之久，违反了《劳动法》和双方签订的《劳动合同》约定，故原告系合法解除与被告的劳动合同关系，不应支付被告经济赔偿金8000元。依据原告的《北海某公司5月份工资表》及《北海某公司团单佣金结算表》证实，原告已经支付被告2017年5月份工资及提成，被告主张上述工资及提成缺乏依据，不应得到支持。因此，北海市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁存在错误，原告为此起诉，请求法院判如所请。
被告辩称：被告没有违反公司的规章制度也没有旷工行为，原告是违法解除与被告的劳动关系，而且原告并没有支付被告5月份的工资和应得的销售提成，仲裁结果正确，原告诉求不应得到支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
当事人有争议的证据如下：原告提供的证据2出勤打卡记录、证据4工资表、证据5业务提成总表；被告提供的证据3个人缴纳情况一览表、证据5美年大健康体检协议书、团检申请单、“置换”业务提成管理办法、3650套餐提成、3650精准体检套餐预约通知书。对双方提出异议的证据，因该证据确与双方诉辩事由具有一定关联性，本院亦作为定案的参考依据。
综合全案证据，本院确认的法律事实如下：被告莫某于2016年6月15日进入原告单位从事市场总监工作，双方当事人于2016年8月15日签订了期限自2016年6月15日至2017年6月14日止的《劳动合同》。被告的月工资为4000元，通过银行转账方式发放，当月发放上月工资。被告在原告单位正常工作至2017年5月20日。原告于2017年5月20日向被告出具《员工解聘通知书》一份，以被告不能胜任工作，且2017年1月至4月严重违反公司制度，累计旷工达7次为由，决定自2017年5月20日解除双方的劳动关系。原、被告因解除劳动关系的经济赔偿金、工资、提成等问题产生纠纷，被告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字〔2017〕第530号《仲裁裁决书》，裁决原告应自裁决生效之日起十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续，并支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元和2017年5月份工资及提成的差额2357.21元。原告对该裁决不服，为此起诉至本院，提出以上诉讼请求。
另查明，原告提供一份被告自2017年1月至4月期间的《打卡时间表》，主张被告在此期间存在旷工长达7天的行为。被告对此不予认可，并提供了《证明书》和《证明》各一份，由原告单位的工作人员为其证实：2017年1月1日至5月20日期间，除个人原因请假外，被告都有出勤，其中未能打卡的时间系因受伤和工作安排出差所致，并均已获直属上司批准及授权。
再查明，被告主张原告应支付其2017年5月份工资及提成6500元，并提供了一份2016年10月15日开具的《团检申请单》（载明北海市电视台的预计体检总额是180050元，特殊说明：最终结算金额以180000元来结算）、一份2016年10月22日开具的《团检申请单》（载明北海日报社的预计体检总额是70000元）、一份2017年3月23日开具的《团检申请单》（载明北海市人民广播电台的预计体检总额是60000元）、一份2017年2月25日出具的《3650精准体检套餐预约通知书》（载明客户陈炳亮的体检收费金额为3650元）、一份2016年12月8日出具的《“置换”业务提成管理办法》（载明：在“置换”立项前，如对应“置换”业务单位属未跟进报备的，按该单位实际体检费用的2%计算提成。提成归“置换”业务对接人所有）以及一份2017年5月8日出具的《3650套餐提成方案》（载明：1-2张，提成为300元/张）等证据予以证明。原告于2017年9月7日向被告支付了6717.50元，并主张上述款项为补发被告2017年5月份工资及全部提成。
本院认为：关于辞退被告的原因，依法应由原告承担举证责任，但原告未能举证证明被告不能胜任工作的事实，而被告提供的证据已表明其不存在旷工之情形，故原告应对此承担举证不能的不利后果。因此，原告解除劳动合同的行为违反了法律规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元（4000元×1个月×2倍）。
关于原告主张无需支付被告2017年5月份工资及提成差额2357.21元的诉讼请求。被告在原告单位正常工作至2017年5月20日，应获得工资2574.71元，对此本院予以确认。被告提供的《团检申请单》、《3650精准体检套餐预约通知书》、《“置换”业务提成管理办法》和《3650套餐提成方案》等证据表明其应获得提成为6500元，虽然庭审中原告以被告无法提供上述证据原件为由不予质证，但结合原告在劳动仲裁中已对上述证据予以认可的事实,本院对被告应获得提成为6500元的事实予以确认。原告抗辩主张被告2017年5月份工资及提成应为6717.50元，但其提供的《5月份工资表》及《团单佣金结算表》均系其单方制作，且未得到被告的认可，故原告应对其主张承担举证不能的不利后果。因此，原告主张无需支付2017年5月份工资及提成的差额2357.21元的抗辩理由不成立，本院不予采信。鉴于原告已于2017年9月7日向被告支付了2017年5月份工资及提成6717.50元的事实，原告应另支付被告2017年5月份工资及提成的差额2357.21元。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告北海某公司的诉讼请求；
二、原告北海某公司须支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元给被告莫某；
三、原告北海某公司须支付2017年5月份工资及提成的差额2357.21元给被告莫某；
四、原告北海某公司须为被告莫某办理档案和社会保险关系转移手续。
案件受理费10元，由原告负担。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈军华
人民陪审员 劳祥凤
人民陪审员 李石珍
二〇一八年二月二十二日
法官 助理 谭小凤
书 记 员 张圆庆