浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）浙甬民一终字第255号
上诉人（原审被告）：宁波市鄞州××服饰有限公司。
住所地：浙江省××鄞州区××镇××工业区。
法定代表人：夏某某。
委托代理人：邵某某。
委托代理人：庄某某。
被上诉人（原审原告）：张某某。
委托代理人：黄某某。
上诉人宁波市鄞州××服饰有限公司（以下简称联诚×
×和公司）因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人
民法院于2012年2月8日作出的（2011）甬鄞民初字第2018号民
事判决，向本院提起上诉。本院于2012年3月23日立案受理后
，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已
核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：张某某于2009年5月4日进入联诚×
×和公司一线车间工作。2011年8月18日双方签订劳动合同一
份，约定合同期限为2011年8月18日至2012年8月18日，工作岗
位为一线车间，月岗位工资1310元。合同签订后，张某某在联
诚××和公司的平车车间任带班组长。2011年9月2日，联诚×
×和公司将张某某调往技术科，张某某不同意。联诚××和公
司于2009年11月起为张某某缴纳社会保险，2011年9月5日联诚××和公司向张某某出具社会保险终止单，停止为张某某缴纳
社会保险。张某某劳动关系解除前12个月的月平均工资为3036
.49元。同年9月15日张某某向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员
会申请仲裁，以联诚××和公司违法解除劳动合同为由，要求
联诚××和公司支付赔偿金14987.70元及2011年8月份工资299
7.56元。宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会于2011年11月10日
作出甬鄞劳仲案字（2011）第1103号仲裁裁决书，裁决联诚×
×和公司向张某某支付2011年8月份工资2997.56元，并驳回张
某某的其他仲裁请求。
张某某不服宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会甬鄞劳仲
案字（2011）第1103号仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，诉称
：张某某于2009年5月4日进入联诚××和公司工作，工作岗位
为一线车间，双方签订了劳动合同。2011年9月2日联诚××和
公司提出要将张某某调往技术科，张某某表示希望继续留在车
间。9月3日张某某去上班，联诚××和公司称已经没有张某某
的职位了，叫张某某回去，并于9月5日打印了终止单，将张某
某开除。张某某尚未领取2011年8月份的工资。2011年9月15日
张某某向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联
诚××和公司支付张某某2011年8月工资2997.56元，并支付赔
偿金14987.70元。宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会以张某某
没有证据证明联诚××和公司系违法解除劳动合同为由驳回了
张某某要求支付赔偿金的请求。张某某认为，解除劳动合同的
决定是联诚××和公司作出的，社会保险中（终）止缴费通知
表也是由联诚××和公司制作的，张某某只有接受而没有修改内容的权某。联诚××和公司单方解除劳动关系，应当由联诚
××和公司提供证据证明解除是合法的，举证不能应承担败诉
的后果。请求法院判决联诚××和公司支付张某某2011年8月
工资2997.56元；支付违法解除劳动合同的赔偿金14987.70元
（2997.56元×2.5个月×2倍）。
联诚××和公司在原审中答辩称：张某某于2011年8月18
日进入联诚××和公司工作。张某某系自动离职，因此联诚×
×和公司不用支付相应的赔偿金。张某某未领取2011年8月份
的工资是因为其自动离职，又不办理离职手续，张某某的该月
工资应为2300元。
原审法院审理认为：本案的争议焦点为：1.张某某的入
职时间；2.张某某自动离职还是联诚××和公司解除与张某某
的劳动关系。关于争议焦点1，原审法院认为，关于张某某的
工作年限，应当由联诚××和公司承担举证责任。现联诚××
和公司未提供相应月份的工资单予以证明，应承担不利后果。
联诚××和公司主张于2011年8月与张某某建立劳动关系，但
联诚××和公司自2009年11月起就为张某某缴纳社会保险，且
根据证人刘某的陈述，张某某在联诚××和公司工作2年左
右，该陈述与张某某的主张相吻合，故原审法院采信张某某关
于2009年5月4日入职的主张。关于争议焦点2，原审法院认为
，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
张某某主张联诚××和公司解除劳动合同，要求其支付违法解
除劳动合同的的赔偿金，应对联诚××和公司作出解除劳动合
同的事实提供证据予以证明。但鉴于本案张某某、联诚××和公司于2011年9月2日因调岗发生争议后，双方未办理书面的解
除手续，张某某对解除事实举证困难，现其提供社会保险缴费
终止单，已完成其举证责任。联诚××和公司主张张某某于20
11年9月3日起未上班，视为其自动离职，联诚××和公司系在
张某某离职后办理社会保险终止手续。原审法院认为，自动离
职是指劳动者出现不辞而别的情形时，用人单位依法定方式履
行通知义务后职工仍不到岗，用人单位中断劳动关系的方式。
联诚××和公司应对张某某2009年9月3日起未上班及履行了通
知义务的事实承担举证责任，现联诚××和公司未提供证据证
明，原审法院对其主张不予支持，确认联诚××和公司办理终
止社会保险缴费的手续系解除劳动合同的意思表示。根据《最
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解
除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发
生的劳动争议，用人单位负举证责任”。联诚××和公司解除
与张某某的劳动合同，应当就解除的合法性提供证据予以证明
，现联诚××和公司未能提供相应证据，应承担举证不能的不
利后果，原审法院认定联诚××和公司系违法解除与张某某的
劳动合同。现张某某要求联诚××和公司支付违法解除劳动合
同的赔偿金14987.70元，符合法律规定，原审法院予以支持。
联诚××和公司未向张某某支付2011年8月份工资属实，张某
某主张的该月工资金额与仲裁裁决金额一致，联诚××和公司
虽有异议，但其对仲裁裁决未提起诉讼，应视为对该项裁决内
容的认可，故原审法院对张某某要求联诚××和公司支付2011年8月工资2997.56元的请求予以支持。据此，原审法院依据《
中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十
八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条的规定，作出判决：一、宁波市鄞州××服饰有限公司
向张某某支付2011年8月工资2997.56元。二、宁波市鄞州××
服饰有限公司向张某某支付违法解除劳动合同的赔偿金14987.
70元。上述一、二项，限宁波市鄞州××服饰有限公司于判决
生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给
付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百
二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受
理费10元，减半收取计5元，由宁波市鄞州××服饰有限公司
负担。
宣判后，原审被告联诚××和公司不服，向本院提起上
诉称：原审法院认定事实错误。一、被上诉人仅提供了一份空
白的社会保险缴费终止单，在无法说明终止单上终止原因的前
提下，原审法院就认定被上诉人已经完成了举证责任，明显不
合理。根据民事诉讼证据规则“谁主张，谁举证”的原则，被
上诉人需对其提交的空白社会保险缴费终止单作出确切说明，
如其无法说明是由上诉人解除劳动合同，则其应当承担举证不
能的后果。二、本案上诉人提交的社会保险中（终）止缴费通
知表中“中止原因”一栏系空白，不能证明系由上诉人提出解
除劳动合同之事实。三、上诉人在原审中依法申请了两名证人
出庭作证，证人的证言能证明被上诉人系自己离开公某，并未
办理交接手续。上诉人已经完成了举证责任，如在此基础上仍判决上诉人承担举证不能的不利后果，明显是不合理的。请求
二审法院撤销原判第二项，上诉人不予支付被上诉人违法解除
劳动合同的赔偿金14987.70元。一审、二审诉讼费由被上诉人
负担。
被上诉人张某某答辩称：一、被上诉人已经依法完成了
举证责任。2011年9月2日上诉人提出要将被上诉人调往技术科
，被上诉人表示希望继续留在车间。9月3日被上诉人去上班，
上诉人表示没有被上诉人的职位了，叫被上诉人回去，并于9
月5日打印了终止单，将被上诉人开除。被上诉人认为，解除
双方劳动合同的决定是上诉人作出的，社会保险中（终）止缴
费通知表也是上诉人制作的，被上诉人只有被动接受而没有修
改或者增添内容的权某。上诉人没有在上面注明中止原因，这
是上诉人的责任，并非被上诉人的过错造成。被上诉人提供的
社会保险中（终）止缴费通知表，证明了双方劳动关系解除的
事实，被上诉人的举证责任已经完成。二、上诉人无法提供其
合法解除劳动合同的证据。根据劳动合同法的规定，调动岗位
应经双方协商一致，在被上诉人拒绝调整岗位的情况下，上诉
人无权强行调整被上诉人的岗位，上诉人提交的证人证言只能
证明被上诉人调整岗位的事实，无法证明被上诉人自动离职的
事实。被上诉人自9月2日上诉人提出调整岗位后，9月3日、9
月4日被上诉人都去单位上班，但原来的岗位已经安排他人，9
月5日被上诉人收到上诉人作出的《宁波市社会保险中（终）
止缴费通知表》。因此，上诉人提供的证据根本不能证明解除
双方劳动关系的行为是有合法依据的。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
双方当事人对原审法院认定的事实均没有异议，本院对
原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：本案争议焦点是对上诉人联诚××和公司向
被上诉人张某某出具《宁波市社会保险中（终）止缴费通知表
》之行为的认定。上诉人联诚××和公司认为是被上诉人张某
某自动离职，其才向被上诉人出具《宁波市社会保险中（终）
止缴费通知表》。被上诉人张某某称其未离开过上诉人单位，
上诉人联诚××和公司向被上诉人出具《宁波市社会保险中（
终）止缴费通知表》，表明与被上诉人解除劳动合同，该行为
是违法的。根据本案查明的事实，2011年9月2日，双方当事人
因岗位调整问题引起争执，同月5日，上诉人联诚××和公司
向被上诉人张某某出具《宁波市社会保险中（终）止缴费通知
表》。审理期间，上诉人联诚××和公司未能提交有效证据证
明被上诉人张某某在2011年9月3日、4日两天未到单位上班的
事实，亦未能提供被上诉人张某某系自动离职的相关证据材料
，本院对上诉人联诚××和公司提出的被上诉人张某某系自动
离职的主张，不予采纳。上诉人联诚××和公司向被上诉人张
某某出具《宁波市社会保险中（终）止缴费通知表》，解除与
被上诉人张某某的劳动合同，该意思表示明确，本院对此予以
认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、
除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。据此
，上诉人联诚××和公司解除与被上诉人张某某的劳动合同，
应当就解除的合法性提供证据予以证明，一、二审审理期间，
上诉人联诚××和公司均未能提供相关证据予以证明，应承担
举证不能的法律后果。综上，上诉人联诚××和公司的上诉请
求，本院不予支持。原审法院事实认定清楚，判决得当。依照
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一
）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波市鄞州××服饰有
限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 陈士涛
审 判 员 樊瑞娟
二〇一二年四月十三日
代书记员 许玲儿