贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔七民初字第1443号
原告简某某，贵州省毕节市人。
委托代理人肖云帆（特别授权），锐驰律师事务所律师。
被告贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿。
负责人谢乃开。
委托代理人邢新枝（特别授权），系被告单位职工。
原告简某某诉被告贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月30日立案后，依法由审判员宋亚林适用简易程序公开开庭审理。原告简某某及其委托代理人肖云帆、被告贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿委托代理人邢新枝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告简某某诉称：在2009年2月，原告到被告处工作，从事工种是检身工和主扇司机，约定工资为70元／每天，工资由被告按月向原告发放，原告每月每日工作12小时，已超出8小时工作时间制，每日原告加班4小时，双休日和法定假日亦未安排原告休假，被告亦未给原告付出足额的加班费，未给原告买养老保险，原告入职以来与被告签定了4次劳动合同，一年一签，2013年和2014年末与原告签订劳动合同。原告在被告处连续工作6年从未享受过带薪年休假，被告也未向原告支付带薪年休假工资报酬。2014年12月被告以原告违反安全纪律为借口通知解除原告与被告的劳动关系，告知原告不要再来上班，并停发了原告的工资，原告认为用人单位方解除合同，应按规定支付违法解除合同的赔偿金。故诉至法院，一、请求判决解除劳动关系；二、请求判决被告支付原告违法解除劳务关系的经济赔偿金40848元；三、请求判决被告支付原告11个月加班费和法定节假日加班费20453元；四、请求判决被告为原告缴纳2009年入职以来的养老保险、失业保险、医疗保险；五、请求判决被告支付原告未签合同的双倍工资37444元；六、判决被告向原告支付带薪年假工资5天X70元／天／X3倍=1050元。以上共计：99795元。审理过程中原告当庭撤回第一项诉讼请求。
原告为支持其主张提供的证据有：
第一组证据原告身份证，证明原告身份。被告无异议。
第二组证据上岗证，证明原、被告之间存在劳动关系。被告无异议。
第三组证据被告发给原告的工资条，证明原告工资情况，用于计算经济赔偿金的基数，社会保险金未包含在工资里。被告对该工资条不予认可，因为没有盖章。
第四组证据毕节市七星关区人事争议仲裁委员会庭审笔录一页（即庭审笔录第四页）。证明：1.原、被告存在劳动关系，2.被告未缴纳被告养老保险。3.被告违法解除原告劳动关系的事实。4.被告同意按统筹地区平均水平缴纳保险。被告认为养老保险已包含在工资里，不存在缴纳。
第五组证据仲裁时被告交的答辩书，证明：1.原告在被告工作时存在加班事实，加班费详情由被告举证（加班费应作为计算经济赔偿金计算基础的组成部分）。2.原告在被告处工作时间应该从2009年2月计算至2014年12月31日。被告无异议。
第六组证据仲裁送达回证和裁决书，证明起诉已经过仲裁前置。被告无异议。
第七组证据被告的紧急通知，证明被告违法解除原告劳动关系的事实。被告对紧急通知真实性不持异议，对证明目的有异议。
被告辩称：1、社会保险已包含工资里，不再支付；2、原告造成的经济损失巨大，被告保留追偿造成损失的权利，不再支付经济赔偿金；3、加班费全部包含在工资里了；4、已经签订劳动合同不存在支付双倍工资；5、应该按2014年度的平均工资2720元计算。
被告向本院提供的证据有：
第一组证据被告法人身份证、营业执照、采矿许可证、税务登记证、中华人民共和国组织机构代码证、安全生产许可证，证明被告的身份。原告无异议。
第二组证据是关于宝黔煤矿检身工未履行职责导致跑车事故、造成经济损失追责的处理决定。证明原告有过错。原告认为是被告单方制作，真实性，关联性有异议，达不到证明目的。
第三组证据是2009年6月-2009年12月工资表，证明：1.被告工资情况。2.证明2009年6月份才原告才开始上班。原告对该证据真实性有异议。
第四组证据宝黔煤矿2010年、2011年、2012年、2013年、2014年工资表，证明加班工资都是当月发放，社会保险包含在工资内。原告对该证据真实性有异议，认为2010年、2011年工资里没有社会保险的项目。2012年有社会保险项目，但是表格是空白，证明被告未向原告支付社会保险费。2013年、2014年不能体现哪一笔是加班工资，哪一笔是社会保险，达不到被告的证明目的。
第五组证据2014年原告的平均工资证明。证明原告未上班之前十二个月的平均工资，原告对该证据不认可，认为与仲裁庭审时的仲裁笔录矛盾，应当与仲裁庭时的内容相符。
第六组证据原被告的劳动合同，证明双方签订了劳动合同。原告对合同的真实性认可。该合同在原被告之间已形成了无固定期限劳动合同关系。
原告提交的第二组证据和被告提交的第六组证据，证明了原告在被告处上班的事实，原、被告双方均不持异议，符合客观事实，本院予以采信；原告提交的第一组证据与第四、五、六、七组证据，被告提交的第一组证据，原、被告双方对证据真实性均不持异议，符合客观事实，本院予以采信。被告提交的第四组证据来源合法其证明的内容客观真实，予以采信。对原告提交的第三组证据被告发给原告的工资条，因没有盖章，被告也不认可，本院不予采信。被告提交的第二组证据因被告未提供其他相关证据予以佐证，且被告对改组证据真实性持异议，本院不予采信。被告提交的第三组证据因被告未提供全年员工工资清册，且原告也不认可，本院不予采信。被告提交的第五组证据，原告不予认可，且计算有误，本院不予采信。
综合全案证据及原、被告的陈述，本院确认以下事实：
原告于2009年2月至2014年12月29日在被告处上班，先后从事推车工，检身工等工种，在此期间被告未给原告缴纳养老保险、失业保险、医疗保险，而是与被告约定社会保险包含在工资里面。原告2012年1月1日与被告签订劳动合同，双方劳动关系从2012年1月1日起至2014年12月31日止。原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资为2727.25元。2014年12月，被告以原告违反安全纪律为由，解除与原告的劳动关系，被告认为原告的行为损害了自身利益，遂向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）补缴2008年至2014年12月期间的养老保险；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济补偿金人民币40，848.00元；3、被申请人支付申请人11个月加班费人民币18，913.10元；4、被申请人支付申请人未签合同的双倍工资37，444.00元；5、被申请人向申请人支付带薪年休假工资人民币1，050.00元。经裁决，原告对毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月20日作出七劳仲字（2015）22号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人为申请人补缴2009年2月至2014年12月期间的养老保险（其中：被申请人应缴纳的部分由单位缴纳，申请人应缴纳的部分由个人缴纳，具体金额以社保经办机构核算为准。）；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金40，854.00元＊12个月X6个月=20，427.00元。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告收到裁决书后不服，遂即向本院提起诉讼。
本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行或其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的主管范围，原、被告双方可向社会保险经办机构申请解决。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中，方于2012年1月1日签订劳动合同，约定双方劳动关系从2012年1月1日起至2014年12月31日止。原告自2014年12月30日起未到被告处上班，可视为双方劳动关系到期后自然解除，故被告需支付原告解除劳动合同经济补偿金，不应支付原告经济赔偿金。对原告提出被告应支付加班费的请求，因原告未提交证据予以证实，应承担举证不能的后果，故对原告要求被告方支付加班费的请求，不予支持。原告提出被告方应支付原告未签劳动合同的双倍工资的请求，因原、被告双方签订有劳动合同，对原告要求被告支付双倍工资的请求，不予支持。原告要求被告支付带薪年休假工资1，050.00元，劳动者在离职时，有剩余年休假的，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，故对原告要求被告支付带薪年休假工资1，050.00元的请求，本院予以支持。根据《中人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告于2009年2月至2014年12月29日在被告处上班，被告贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿应支付给原告简某某的解除劳动关系经济补偿金为月平均工资人民币2，727.25元×6个月＝16，363.50元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告简某某经济补偿金人民币16，363.50元。
二、被告贵州黔宜能源集团有限公司七星关区燕子口镇宝黔煤矿在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告简某某带薪年休假工资人民币1，050.00元。
三、驳回原告简某某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由被告承担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 宋亚林
二〇一五年七月二日
书记员 陈 春