黑龙江省佳木斯市东风区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第56号
原告（被告）佳木斯东兴煤化工有限公司，住所地佳木斯市东风区松兴路中段。
法定代表人佟振茂，男，董事长。
委托代理人金星，男，该公司职员。
委托代理人刘勇，男，黑龙江远东律师集团佳木斯事务所律师。
被告（原告）赵玉辉，男，1982年10月22日出生，回族。
委托代理人李振宏，男，黑龙江中殿律师事务所律师。
原告（被告）佳木斯东兴煤化工有限公司（以下简称东兴煤化工公司）与被告（原告）赵玉辉劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月5日立案受理，因案情复杂于2015年4月17日依法转为普通程序。该案于2015年3月16日、2015年4月28日两次公开开庭进行了审理。东兴煤化工公司委托代理人刘勇和赵玉辉及其委托代理人李振宏两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东兴煤化工公司诉称：东兴煤化工公司与赵玉辉于2009年4月确立劳动关系，赵玉辉从事维修工作。赵玉辉工作期间每周上班六天。2014年5月24日，赵玉辉辞职。2014年9月23日，劳动人事争议仲裁委员会裁定东兴煤化工公司向赵玉辉支付周六加班工资9981.5元。东兴煤化工公司认为赵玉辉的超时加班费计算数额有误，因为赵玉辉的日工资是指12小时的班次工资。现不服仲裁裁决，起诉请求判令东兴煤化工公司向赵玉辉支付加班工资2772.66元。
赵玉辉辩称：东兴煤化工公司应该支付赵玉辉实际参加工作有加班事实期间的加班工资，即从2009年4月开始至2014年6月期间的加班工资。东兴煤化工公司长期安排赵玉辉延时加班工作，却未依法支付加班工资，严重侵犯了赵玉辉的合法权益。不认可佳木斯市劳动人事仲裁委员会的裁决，起诉要求东兴煤化工公司支付1、2009年4月1日至2014年6月30日延时加班工资65472元；2、2009年4月至2014年6月解除劳动合同经济补偿金9750元（1950元／月×5个月）。
东兴煤化工公司针对赵玉辉的起诉辩称：一、确实存在延时加班的情况，但是每天约1小时左右。赵玉辉月工资标准在满勤的情况下是1950元。88元／天应该是一个班次9小时的工资。赵玉辉在单位的时间是12小时，包括吃饭、休息。实际工作时间是9小时左右。二、赵玉辉属于主动辞职，按照法律规定，辞职的情况下不需要补偿经济补偿金。综上，赵玉辉诉请的延时加班费的不合理部分应予驳回，经济补偿金部分于法无据，请求驳回。
东兴煤化工公司提供如下证据支持其诉、辩主张。
证据一、佳劳人仲字（2014）第106号仲裁裁决书一份，旨在证明赵玉辉的工资状况、劳动关系解除方式、实际在岗时间。
经庭审质证，赵玉辉认为：对真实性没有异议，对证明问题有异议。该证据可以证明赵玉辉每班次工作时间为12小时，双方并未正式办理解除劳动关系手续。
本院经审查认为：该证据系劳动人事仲裁院因处理劳动争议案件出具的裁决书，系公文书证，故本院对该证据的真实性予以确认。
证据二、赵玉辉书写的离职申请复印件一份，旨在证明赵玉辉于2014年5月24日向东兴煤化工公司提出离职申请。
经庭审质证，赵玉辉认为：对真实性没有异议。
本院经审查认为：赵玉辉对该证据的真实性无异议，本院予以确认。该证据显示：2014年5月24日，赵玉辉因工资低，提出离职申请，并得到领导批准。
证据三、2012年6月至2014年5月的工资表、考勤表各一份，旨在证明该期间赵玉辉的工资发放情况及出勤情况。
经庭审质证，赵玉辉认为：没有异议。
本院经审查认为：对于考勤表，虽与本院调取的电子考勤原始数据在具体出勤时间上有差异，但月份出勤天数一致，故本院对考勤表中月出勤天数予以确认，对于工资表，赵玉辉没有异议，本院予以确认。根据该工资表及考勤表可以认定：赵玉辉月满勤天数为20天，日工资为97.5元。
赵玉辉提供如下证据支持其诉、辩主张。
证据一、四号炉炉上记录复印件一份、三号炉炉上记录复印件一份、三号炉循环检修计划表复印件一份、照片复印件三张，旨在证明赵玉辉每天工作时间不少于12小时，用人单位打卡机要求打卡时间每班次不少于12小时。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：对三张照片的真实性如果参考旁听人员提供的照片来看，应该是真实的。但是即使是按照考勤须知上要求的时间打卡，工作时间也不满12小时，这期间还包括吃饭、洗澡的时间。循环检修计划表的真实性没有异议对证明问题有异议，这份证据证实了赵玉辉的有效工作时间是3、4个小时，检修时间是检修工工作，作为出焦的司机在此期间是不需要工作的。对上炉记录的真实性没有异议，对证明问题有异议，该证据证明了赵玉辉的工作时间不足9小时。
本院经审查认为：东兴煤化工公司对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
证据二、佳劳人仲字（2014）第106号仲裁裁决书复印件一份，旨在证明1、赵玉辉与东兴煤化工公司存在劳动关系；2、赵玉辉加班的事实。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：对真实性没有异议，对证明问题有异议，延时工作确实有，仲裁裁决证明了赵玉辉的延时工作时间是1小时左右。
本院经审查认为：本院对该证据的真实性予以确认。
证据三、工资卡明细一份，旨在证明从2009年到2014年5月，长期存在加班的事实，每月加班不少于8天。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：有异议，只能证明工资发放情况，不能证明加班情况。
本院经审查认为：本院对该证据的真实性予以确认，该证据能够证明赵玉辉月实领工资情况。
本院依法出示调取的2013年2月26日至2014年5月7日期间，东兴煤化工公司对赵玉辉的原始考勤数据一份（15页）。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：没有异议。
经庭审质证，赵玉辉认为：对真实性没有异议。
本院经审查认为：对以上证据的真实性予以确认。
根据以上本院确认的证据，结合当事人陈述，可以认定以下基本事实：赵玉辉于2009年4月开始在东兴煤化工公司工作，工作岗位为拦焦车司机。2014年5月24日，赵玉辉因工资低向东兴煤化工公司提交辞职申请，同日得到批准。根据东兴煤化工公司针对同批同类案件提供的作息制度说明显示：2008年8月开始，东兴煤化工公司对常白班工人实行一周工作六天、倒班工人实行工作一个班次休息24小时即三班两倒的工作制度。根据东兴煤化工公司提供的2012年5月26日至2014年5月7日的工资表、考勤表显示：赵玉辉月满勤天数为20天，日工资为97.5元，工作时间为三班两倒制，期间赵玉辉正常倒班出勤天数为450天（其中白班217天、夜班233天）。2014年8月18日，赵玉辉向佳木斯市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请。2014年9月23日，仲裁裁决：1、自2014年5月24日起，双方劳动关系解除；2、自裁决书下发之日起10日内，东兴煤化工公司支付赵玉辉自2012年9月至2014年5月期间延长工作时间加班费9981.56元；3、驳回赵玉辉的其他仲裁请求。东兴煤化工公司与赵玉辉均不服裁决结果，向本院提出诉讼，东兴煤化工公司起诉在先。
关于延长工作时间加班费的诉请，赵玉辉主张自2009年4月至2014年5月期间都存在延时加班，东兴煤化工公司未支付加班费。本院认为：劳动者主张加班事实的，应该就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，由用人单位自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，由用人单位承担不利后果。本案中东兴煤化工公司提供了赵玉辉申请仲裁前两年的工资表及考勤表，结合该工资表、考勤表及东兴煤化工公司的作息制度说明、本院调取的电子考勤原始数据和双方当事人的询问，可知2012年5月26日至2014年5月7日期间，赵玉辉作为倒班人员存在工作日延长工作时间的情况，具体为每个白班班次延长工时1小时，每个夜班班次延长工时1.5小时。东兴煤化工公司未支付赵玉辉延长工作时间加班费，故该期间赵玉辉延长工作时间加班费总额为10356.33元［97.5元／日÷8小时×（217天×1小时＋233天×1.5小时）×150%］；关于赵玉辉主张的2009年4月至2012年5月25日期间的延时加班费的诉请，本应由赵玉辉对该期间存在加班事实进行举证，但因东兴煤化工公司在提供的作息制度说明中自认自2008年8月开始，该公司对倒班人员实行三班两倒的工作事实，故对此免除赵玉辉的举证责任。东兴煤化工公司未提供该期间已经支付赵玉辉加班费的证据，故对赵玉辉要求支付该期间加班费的诉请本院依照2012年5月26日至2014年5月期间延时加班费的计算标准予以支持，该期间赵玉辉的延时加班费总额为16910.16元［97.5元／日÷8小时×（20天×37个月÷2×1小时＋20天×37个月÷2×1.5小时）×150%］。综上，东兴煤化工公司应该支付赵玉辉2009年4月至2014年5月7日期间的延时加班费总额为27266.49元；
关于经济补偿金的诉请，赵玉辉于2014年5月24日因工资低提出离职申请，系其本人的真实意思表示，该行为不属于给付经济补偿金的情形，故本院对该项诉请不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、佳木斯东兴煤化工有限公司与赵玉辉之间的劳动关系自2014年5月24日起解除；
二、佳木斯东兴煤化工有限公司于本判决生效之日起十日内向赵玉辉支付2012年5月26日至2014年5月7日期间延长工作时间加班费27266.49元；
三、驳回佳木斯东兴煤化工有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回赵玉辉的其他诉讼请求。
案件受理费20元（佳木斯东兴煤化工有限公司及赵玉辉已缴纳），由佳木斯东兴煤化工有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审 判 长 王胜江
审 判 员 王凤梅
人民陪审员 王 欢
二〇一五年七月三十日
书 记 员 陈 琳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第8条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第9条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。