浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第76、120号
原告（被告）：余礼断。
委托代理人：王忠良。
委托代理人：戴建聪。
被告（原告）：浙江电力变压器有限公司。
法定代表人：陈胜泉。
委托代理人：徐登敏。
原告（被告）余礼断与被告（原告）浙江电力变压器有限公司（以下简称电力变压器公司）劳动争议二案，余礼断、电力变压器公司分别于2014年1月14日、1月28日向本院提起诉讼，本院分别于起诉当日立案受理，由审判员梅盈碧适用简易程序进行并案审理，于2014年2月26日、4月3日公开开庭进行了审理，原告（被告）余礼断的委托代理人戴建聪，被告（原告）电力变压器公司的委托代理人徐登敏到庭参加诉讼。电力变压器公司申请的证人薛镜迅、吴晨惠、费中杰出庭陈述。根据余礼断和电力变压器公司的申请，本院准许双方庭外和解，庭外和解时间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。
余礼断起诉称：余礼断从2001年7月份开始进入浙江昌泰电力开关有限公司（以下简称昌泰开关公司），在生产部电器车间负责生产工作，昌泰开关公司现已被电力变压器公司吸收。2010年10月29日，双方签订了最后一期书面劳动合同，合同期限自2010年10月31日至2013年3月30日。2013年5月29日，余礼断以书面形式向电力变压器公司表示自己工作已满十年，电力变压器公司应与其签订无固定期限劳动合同。同月31日，电力变压器公司通知余礼断要求五日内续签固定期限劳动合同。在余礼断坚持签订无固定期限劳动合同的情况下，电力变压器公司于2013年6月7日终止与余礼断的劳动关系。余礼断于2001年7月份进入电力变压器公司至2011年7月份即满十年，电力变压器公司应当与余礼断签订无固定期限劳动合同。因此，电力变压器公司应当支付符合签订无固定期限劳动合同的二倍工资；电力变压器公司违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。电力变压器公司直到2004年12月份才为余礼断缴纳社会保险，应当补缴2001年4月至2004年11月的社会保险金。温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会于2013年7月16日受理了仲裁申请，于同年12月22日作出裁决。故余礼断起诉至人民法院，请求判令电力变压器公司：一、支付余礼断未签订无固定期限劳动合同应支付的工资105603元（2011年7月至2013年5月）；二、支付余礼断五个半月的经济补偿金26400元（2012年6月至2013年5月的平均工资为4800元）；三、支付余礼断违法终止劳动合同的经济赔偿金115200元；四、为余礼断补缴2001年7月至2004年11月的社会保险费；五、协助余礼断办理失业保险手续。
电力变压器公司起诉并答辩称：2001年7月，余礼断入职昌泰开关公司，双方于2010年10月29日签订了最后一期固定期限的劳动合同，合同期限自2010年10月31日至2013年3月30日。合同期限届满后，余礼断要求签订无固定期限劳动合同，昌泰开关公司经过会议决策后同意与余礼断签订无固定期限合同。但余礼断提出两项要求：一是补偿2011年7月至2013年3月“应签未签”无固定期限劳动合同的损失；二是补缴2001年7月至2004年11月的社会保险。并以前述两项要求作为签订无固定期限劳动合同的前置条件。昌泰开关公司认为余礼断提出的前置条件与本次续约无关，可另行解决，但余礼断据此拒绝签约。昌泰开关公司多次通知余礼断签订书面劳动合同未果，不得不于2013年6月7日书面通知余礼断终止劳动关系，进行了结算、交接。余礼断以昌泰开关公司违法终止劳动合同关系等为由，提起劳动仲裁，提出要求昌泰开关公司支付2011年7月至2013年5月未签订无固定期限劳动合同应支付工资、补缴2001年7月至2004年11月份的社会保险金、支付经济补偿金和经济赔偿金、办理领取失业保险待遇手续等多项仲裁请求。龙湾区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月22日作出龙劳仲裁（2013）593号仲裁裁决书。昌泰开关公司因被电力变压器公司吸收合并，已于2013年10月28日注销，其债权债务由电力变压器公司承继。电力变压器公司认为龙劳仲裁（2013）593号仲裁裁决书的部分裁决错误。2011年7月至2013年3月30日期间，双方尚在履行最后一期固定期限劳动合同，不存在重新签订劳动合同的情形，且余礼断没有提出签订无固定期限合同的要求，故不存在应签未签无固定期限劳动合同应支付的工资；经济补偿金和经济赔偿金不能同时主张，且本案是余礼断拒签劳动合同，昌泰开关公司不得已终止双方的劳动关系；补缴社会保险金的请求已超过申请时效；昌泰开关公司已向余礼断出具了终止劳动关系证明书，不存在办理失业保险手续问题。综上，余礼断的诉讼请求不能成立，故电力变压器公司起诉至人民法院，请求判令：一、确认电力变压器公司于2013年6月7日终止与余礼断的劳动关系行为合法，无需向余礼断支付经济补偿金26400元；二、确认电力变压器公司已为余礼断出具终止劳动合同证明书，无需再出具新的终止劳动合同证明书。
余礼断答辩称：用人单位的终止劳动合同行为不合法；用人单位没有正面回应劳动者的请求终止劳动合同，余礼断系因用人单位的行为被迫离职的；用人单位应向余礼断出具终止劳动关系证明；仲裁裁决书认定的事实正确，但适用法律不当。
余礼断为证明其主张的事实，提供了以下证据：
1.劳动合同书（2010年10月29日签订），以证明余礼断与昌泰开关公司存在劳动关系的事实；
2.工作联系单两份（落款时间分别2013年5月27日、2013年6月3日），以证明余礼断变更工作岗位，并非原岗位、原工资不变的事实；
3.余礼断出具的关于续签劳动合同的函（落款时间为2013年5月29日）、昌泰开关公司出具的通知（落款时间为2013年5月31日）、终止劳动合同证明书，以证明昌泰开关公司违法终止劳动关系的事实；
4.（社会保险）个人缴费档案，以证明昌泰开关公司自2004年12月份起为余礼断缴纳社会保险的事实；
5.中国银行温州经济技术开发区支行出具的历史交易明细清单、温州银行新城支行出具的银行卡交易明细，以证明余礼断的工资情况；
6.仲裁裁决书、送达回证，以证明余礼断与昌泰开关公司的劳动争议已经过劳动仲裁程序的事实。
电力变压器公司质证认为：对证据2的真实性没有异议，余礼断在原合同期限内已变更工作岗位，也能证明余礼断拒绝续签劳动合同的事实；对证据3的真实性、关联性、合法性没有异议，不能证明昌泰开关公司违法终止劳动关系；对证据5的真实性、关联性、合法性均没有异议，但工资构成应以电力变压器公司提交的证据为准；对其他证据的真实性、合法性、关联性均没有异议。
电力变压器公司为证明其主张的事实，向本院提供了以下证据：
1.公司基本情况（注销），以证明电力变压器公司的主体资格；
2.劳动合同书（2010年10月29日签订），以证明昌泰开关公司与余礼断签订的最后一份书面劳动合同的内容和合同期限的情况；
3.（2013年）5月16日的会议记录（节选自2011年1月至2013年11月班子会议记录）、工作联系单（落款时间2013年5月27日）、昌泰开关公司出具的通知（落款时间为2013年5月31日）、余礼断出具的关于续签劳动合同的函（落款时间在为2013年5月29日），以证明昌泰开关公司多次通知余礼断续签劳动合同的事实及余礼断要求满足其设置两个前置条件才同意续签劳动合同的事实；
4.终止劳动合同证明书，以证明昌泰开关公司在多次催促余礼断续签无固定期限劳动合同无果的情况下终止双方劳动关系的事实；
5.函打印件、关于余礼断劳动纠纷诉求的答复意见打印件、劳动合同书七份（昌泰开关公司与其他员工签订的）、庭审笔录（仲裁阶段），以证明昌泰开关公司与余礼断合法终止劳动关系的事实；
6.工资结算单、现金付款单，以证明昌泰开关公司与余礼断已结算工资的事实；
7.关于调整中心工会委员会委员及女职委委员的通知（温图投工（2013）11号），以证明证人费某的身份情况；
8.光盘（2013年5月28日薛某、郑某、费某在薛某办公室的录音）及文字摘要，以证明余礼断因其前置条件不能得到满足而拒签无固定期限劳动合同的事实；
9.照片打印件（余礼断于2013年6月19日在温州电力局门口上访），以证明余礼断上访的事实及证据6中的函打印件和关于余礼断劳动纠纷诉求的答复意见打印件的真实性；
10.余礼断的工资清单（2012年4月至2013年5月31日），以证明余礼断的工资构成及数额情况。
余礼断质证认为：对证据1的真实性、合法性、关联性没有异议；对证据3中的会议记录的真实性有异议，对该组的其他证据的真实性没有异议，但对证明对象有异议；对证据4的证明目的有异议；对证据5中的庭审笔录的证明对象有异议，证人均是电力变压器公司的员工，不能证明待证事实，对劳动合同书的关联性有异议，对该组的其他证据的真实性均有异议；对证据6的真实性没有异议，但是余礼断的止损行为；对证据8，光盘中郑某的声音没有异议，但与本案无关；证据9的真实性没有异议，对证明对象有异议；对其他证据没有异议。
电力变压器公司在举证期限内申请证人薛某、吴某、费某出庭作证。本院经审查，予以准许。证人薛某在庭审中陈述：证人薛某系原昌泰开关公司总经理助理；昌泰开关公司在2013年4月底向郑某、余礼断等劳动者提供了为期五年的固定期限劳动合同，劳动者方提出三点意见，即工作满十年以上需签订无固定期限劳动合同、上一份劳动合同签订固定期限的补偿金和2001年至2004年期间的社会保险未缴纳的补偿金；签订无固定期限劳动合同需昌泰开关公司领导班子协商，后面两点意见与续签合同无关；2013年5月16日，昌泰开关公司答复同意签订无固定期限劳动合同，并口头通知郑某、余礼断，但郑某、余礼断要求同时解决他们提出的三点意见；经多次通知续签劳动合同，因协商不成，昌泰开关公司于2013年5月底解除双方的劳动关系；昌泰开关公司已与其他劳动者签订了无固定期限劳动合同；2013年6月19日郑某、余礼断在温州电力局上访时，递交了一份函（即证据5中函打印件），后接访部门转给昌泰开关公司，昌泰开关公司向接访部门回复出具了答复意见（即证据5中的关于余礼断劳动纠纷诉求的答复意见打印件）。证人吴某在庭审中陈述：证人吴某系原昌泰开关公司综合岗位办人力资源部员工，参与了昌泰开关公司与郑某、余礼断等续签劳动合同的事务；郑某、余礼断提出签订无固定期限劳动合同；昌泰开关公司同意签订无固定期限劳动合同后，郑某、余礼断要求补缴社会保险，因协商不成，没有续签劳动合同；劳动合同期限届满，昌泰开关公司就终止了劳动合同关系。证人费某在庭审中陈述：证人费某系温州图盛投资中心派驻昌泰开关公司的工会委员；就郑某、余礼断签订无固定期限劳动合同一事，证人费某于2013年5月28日、30日分别与郑某、余礼断谈话，郑某、余礼断要求补缴2004年前社会保险和满九年需签订无固定期限劳动合同；昌泰开关公司对社会保险补缴一事是不同意的，但对签订无固定期限劳动合同是同意的，但是要等到2013年劳动合同期届满后续签。电力变压器公司对三位证人的陈述内容质证没有异议；余礼某证人薛某、吴某的陈述内容质证认为两证人证言与仲裁庭审的陈述部分不一致，即签订无固定期限劳动合同设置两个前置条件，对证人费某的陈述内容质证认为其关于续签劳动合同设置前置条件的陈述内容有异议，其他陈述内容没有异议。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作出以下认定：余礼断与电力变压器公司提供的相同部分的证据，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院均予以认定；余礼断提供的证据5中的历史交易明细清单，没有明确显示工资收入，银行卡交易明细虽有摘要显示为“工资”，但数额不固定且没有来源信息，并与劳动合同约定的工资数额不一致，无法证明余礼断主张的事实，故本院不予认定；电力变压器公司提供的证据5中的函打印件和关于余礼断劳动纠纷诉求的答复意见打印件没有来源证明，且落款时间与其提交的证据9形成时间一样均是劳动合同解除之后，与本案纠纷原因的认定不具有关联性，本院不予认定；电力变压器公司提供的证据5中庭审笔录（仲裁阶段），因当时出庭的证人已在本案审理过程中重新出庭陈述，故本院不予认定；电力变压器公司提供的证据5中劳动合同书七份（昌泰开关公司与其他员工签订的），能够与其提供的5月16日的会议记录印证，能够证明昌泰开关公司履行会议内容即与劳动者签订无固定期限劳动合同的事实，故本院对该七份劳动合同及会议记录均予以认定；电力变压器公司提供的证据8，与本案无关联性，本院不予认定；三位证人关于余礼断设置续签劳动合同的前置条件的陈述内容，结合余礼断的诉请，本院予以采信；证人薛某关于2013年4月底昌泰开关公司向郑某、余礼断提供五年固定期限劳动合同续签的陈述内容，利益归于劳动者，故本院予以采信，其他陈述内容与本案争议无关，本院不予采信；余礼断和电力变压器公司提供的其他证据来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院均予以认定。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2001年7月份，余礼断入职昌泰开关公司。2010年10月29日，余礼断与昌泰开关公司签订劳动合同，合同期限自2010年10月31日至2013年3月30日，月工资为2100元，从事电气车间班组长岗位，合同履行期间工作部门变更为市场营销部。2013年4月底，昌泰开关公司提供五年固定期限劳动合同与余礼断续签。2013年5月27日，昌泰开关公司以工作联系单方式书面通知余礼断续签劳动合同，余礼断于2013年5月29日向昌泰开关公司送交《关于续签劳动合同的函》，提出签订无固定期限劳动合同的要求以及认为自2011年7月起至2013年也应签订无固定期限合同，要求昌泰开关公司作出书面答复。昌泰开关公司于2013年5月31日书面通知余礼断续签劳动合同，要求于2013年6月4日续签劳动合同，原岗位、原工资待遇保持不变，又于同年6月3日以工作联系单形式通知市场营销部，因余礼断合同未签订，先暂停工作，正常考勤。昌泰开关公司于2013年6月7日向余礼断出具了终止劳动合同证明书，终止双方的劳动关系，结算工资。2013年7月12日，余礼断向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决昌泰开关公司支付解除劳动合同的经济补偿金26400元、未签订无固定期限劳动合同的工资105603元、违法终止劳动合同加倍12个月经济赔偿金115200元、补缴2001年7月至2004年11月的社会保险，并出具终止劳动合同的证明及办理申领失业保险待遇手续。温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月22日作出龙劳仲裁（2013）593号仲裁裁决书，裁决昌泰开关公司于裁决书生效之日起五日内支付余礼断违法解除劳动关系经济补偿金26400元，驳回余礼断的其他申请请求。余礼断和电力变压器公司均不服前述仲裁裁决，而分别诉至本院，提出上述诉讼请求。
另认定：昌泰开关公司的领导班子于2013年5月16日召开会议通过了“与满10年以上工龄的员工签订无固定期限劳动合同”决议，后昌泰开关公司陆续与符合条件的数位员工签订了无固定期限劳动合同。昌泰开关公司于2004年12月为余礼断办理社会保险，并于当月起缴纳保险费用。2012年6月至2013年5月期间，余礼断的工资收入总额为45026.09元；昌泰开关公司于2013年6月4日向余礼断应发8855.40元（其他项目为5313.24元），扣除税费后余礼断收7897.21元。2013年10月28日，昌泰开关公司因被电力变压器公司吸收而注销工商登记，其债权债务由电力变压器公司承继。庭审中，余礼断承认其在续签劳动合同时提出过三项请求。
本院认为：余礼断与昌泰开关公司不能续签劳动合同的原因系本案争议的焦点，余礼断是否存为续签劳动合同设置其他条件、其设置的条件是否合法合理以及昌泰开关公司续签何种劳动期限合同均是影响因素。根据余礼断的陈述内容，结合其在仲裁请求和诉讼请求，其中经济补偿金、经济赔偿金、协助办理失业保险手续等三项请求形成于劳动关系终止之后，故可以确定其在续签劳动合同过程中提出的其他两个条件应为：一是支付未签订无固定期限劳动合同应支付的工资105603元（2011年7月至2013年5月）；二是补缴2001年7月至2004年11月的社会保险费。余礼断主张的第一个条件，应是依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条、第八十二条的规定，要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额部分。《劳动合同法》第十四条规定在劳动者在用人单位连续工作满十年的情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。余社断于2001年7月与昌泰开关公司建立劳动合同关系，至2011年7月止才满十年，故双方于2010年10月29日签订的固定期限劳动合同合法有效。依照《劳动合同法》的规定，没有明确规定劳动者在原有劳动合同期限内工作满十年的情形下，用人单位应履行主动变更劳动合同期限的义务，但赋予了劳动者要求变更劳动合同期限的权利。余礼断没有提交证据证明其在2011年7月后的劳动合同期限内向昌泰开关公司提出订立无固定期限劳动合同的事实，应视为其同意履行原订立的固定期限劳动合同。余礼断主张的第二个条件，受到仲裁申请时效和诉讼时效阻碍。依照《中华人民共和国劳动法》（1994年）第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。昌泰开关公司于2004年12月起为余礼断办理社会保险并缴纳社会保险费，余礼断在当月工资结算时，应当知晓自己的工资中被扣除社会保险费用，也应当知晓之前的社会保险费用有无缴纳的情况。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）第二十七条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从权利保护有利于劳动者角度来看，余礼断应于2009年5月1日前申请劳动仲裁，于2010年5月1日前通过民事诉讼保护其民事权利。因此，余礼断所提出的其他两个条件与续签劳动合同无关，且无法律依据。昌泰开关公司承认2013年4月28日通知余礼断续签的劳动合同为五年固定期限劳动合同，在随后多次通知余礼断续签劳动合同中均没有明确说明劳动合同为无固定期限，确属不当，但已明确原岗位、原工资待遇保持不变；余礼断提出签订无固定期限劳动合同后，在没有确认之后续签的劳动合同是否为无固定期限劳动合同前，就设立其他条件一并解决，且在暂停工作后，仍然拒绝续签劳动合同，以其行为表示拒绝续订劳动合同，应自行承担相应的不利后果。从昌泰开关公司于2013年5月16日后与其他员工签订无固定期限劳动合同来看，昌泰开关公司已纠正其自身不当之处，且在原劳动合同期限届满后二个月内与余礼断协商续签劳动合同，已最大保护劳动者的合法权益。昌泰开关公司在劳动关系终止后，依法出具了终止劳动合同证明书，已经履行了其法定义务。依照《浙江省失业保险条例》第二十一条的规定，享受失业保险待遇必须是非因本人意愿中断就业的，余礼断已不符合该项要求。故余礼断提出的诉讼请求没有法律依据，本院予以驳回；对电力变压器公司提出的诉讼请求，本院予以支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《浙江省失业保险条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告余礼断的诉讼请求。
二、确认原告浙江电力变压器有限公司于2013年6月7日终止与被告余礼断的劳动关系行为合法，无需支付被告余礼断经济补偿金26400元。
三、确认原告浙江电力变压器有限公司已为余礼断出具终止劳动合同证明书，无需再出具新的终止劳动合同证明书。
两案受理费各为10元，均减半收取5元，合计10元，由余礼断负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 梅盈碧
二〇一四年四月八日
代书记员 余瑶瑶
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条第一款第（一）项有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条第一款第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《浙江省失业保险条例》
第二十一条同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：
（一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已依法定程序办理失业登记的；
（四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
郑由志系（2014）温瓯民初字第75号案件原告，（2014）温瓯民初字第120号案件被告。
浙江电力变压器有限公司系（2014）温瓯民初字第75号案件被告，（2014）温瓯民初字第120号案件被告原告。