广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗番法民五初字第602号
原告黎泽文，男，1976年5月28日出生，汉族，身份证住址：广州市番禺区。
委托代理人曾韵莹，广东金本色律师事务所律师。
委托代理人梁万花，广东金本色律师事务所实习律师。
被告广州市敬靖物业管理有限公司，住所地：，组织机构代码证号：76767669－8。
法定代表人黄永刚，职务：常务副总经理。
委托代理人梁思维，男，1981年10月18日出生，汉族，身份证住址：广州市海珠区，系该被告的人事专员。
委托代理人聂立雪，女，1979年5月1日出生，汉族，身份证住址：广州市番禺区，系该被告的人事专员。
原告黎泽文诉被告广州市敬靖物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案件争议较大，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第七、九、十、十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2010年1月1日。
二、签订最后一份书面劳动合同时间：2013年1月1日。
三、合同期满时间：2013年12月31日。
四、合同约定的劳动者工作岗位：值班门卫员。
五、合同约定的正常工作时间工资数额：1100元／月，自2013年5月1日起变更为1550元／月。
六、劳动者实际领取的工资构成：除正常工作时间工资外，另有餐费补助、浮动奖金、法定节假日加班费、加班费、高温津贴等。
七、加班时间：
双方对仲裁查明的以下事实不持异议：原告在2012年9月至2013年4月期间，法定休息日加班520小时；在2013年5月至2013年10月期间，法定休息日加班344小时。
根据双方确认的考勤记录以及原告的排班方式和上班时间，原告平均每日上一个8小时的班，则原告在2011年9月至2012年8月期间法定休息日加班8×2×4.33×12＝831.36小时。
根据双方在仲裁庭审中确认的2013年10月的考勤记录，当月原告法定节假日加班8×3＝24小时，本院对原告关于其当月法定节假日加班时间为48小时的主张不予采信。
八、加班工资计算基数：根据双方确认的工资表和劳动合同的内容，原告的正常工作时间工资即加班工资计算基数在2011年9月至2013年4月期间为1100元／月、自2013年5月起调整为1550元／月。
九、应发加班工资数额：
2011年9月至2013年4月期间，应发法定休息日加班工资为1100÷21.75÷8×（831.36＋520）×200％＝17086.16元；2013年5月至2013年10月期间，应发法定休息日加班工资为1550÷21.75÷8×344×200％＝6128.74元；合共23214.9元。
2013年10月的应发法定节假日加班工资为1550÷21.75÷8×24×300％＝641.38元。
十、实发加班工资数额：
关于2013年10月份的加班工资，被告提供了2013年10月的工资表，主张已向原告支付了当月的法定节假日加班费641元。原告确认已收到上述工资，但以其没有在上述工资表中签名为由对表中的工资构成不予确认。本院认为，被告提供的2013年10月份的工资表虽无原告签名确认，但对比该月份以前为原告签名确认的其它工资表的内容，上述2013年10月份的工资表在格式、构成及金额等细节上均与其它工资表显示一致，且该份工资表亦未显示有不合理的项目，本院对上述2013年10月份的工资表予以采信。原告并已在2014年5月12日向本院提交的代理词中确认已收到被告向其支付的法定节假日加班费641元。
根据双方确认的工资表，在2011年9月至2013年10月期间，被告已向原告发放加班费合共780元。
十一、欠发加班工资数额：2011年9月至2013年10月期间的法定休息日加班工资差额为23214.9－780＝22434.9元；2013年10月的法定节假日加班工资差额为641.38－641＝0.38元。
十二、申请仲裁期限内应休年休假：原告在2012年度应休年休假5日，实休年休假0日；在2013年度应休年休假5日，实休年休假3日。
十三、扣除加班工资后本人的平均工资数额：2012年度为1360.5元、2013年度为1524.2元。
十四、未休年休假工资数额：
原告2012年度的未休年休假工资为1360.5÷21.75×5×（300％－100％）＝625.52元。被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决关于被告应向原告支付2012年度的未休年休假工资758.6元的决定，本院予以确认。原告2013年度的未休年休假工资为1524.2÷21.75×2×（300％－100％）＝280.31元。
十五、申请仲裁时间：2013年9月10日。
十六、仲裁请求：1、裁决双方解除劳动关系；2、支付因解除劳动合同经济补偿金6576元；3、支付2010年5-10月份的工资差额1200元及其25%的经济补偿金300元；4、支付2010年1月至2013年8月周休息日加班工资53194.24元及其25%的经济补偿金13298.56元；5、支付2010年度至2013年度未休年休假工资4080.24元及其25%的经济补偿金1020.06元；6、支付2013年9-10月周休息日加班工资2117元及其25%的经济补偿金529元、以及2013年10月份的法定节假日加班工资1361元及其25%的经济补偿金340元。
十七、仲裁结果：穗番劳人仲案字（2013）第3091号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、被告向原告支付2012年9月至2013年10月期间的加班费12575.71元；2、被告向原告支付2012年度的未休年休假工资758.6元；3、驳回原告的其它仲裁请求。
十八、原告的诉讼请求：1、裁决双方解除劳动关系（该项请求已当庭撤回）；2、支付因解除劳动合同经济补偿金6576元（该项请求已当庭撤回）；3、支付2010年5-10月份的工资差额1200元及其25%的经济补偿金300元；4、支付2010年1月至2013年8月周休息日加班工资53194.24元及其25%的经济补偿金13298.56元；5、支付2010年度至2013年度未休年休假工资4080.24元及其25%的经济补偿金1020.06元；6、支付2013年9-10月周休息日加班工资2117元及其25%的经济补偿金529元、以及2013年10月份的法定节假日加班工资1361元及其25%的经济补偿金340元。
裁判理由与结果
本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。原告直至2013年9月10日申请仲裁时才就工资差额、加班工资及未休年休假工资等问题主张权利，故关于2012年度以前年休假工资的主张已过仲裁时效，本院不予支持；原告要求被告支付工资差额、加班工资的主张虽不受一年仲裁时效的限制，但其关于2011年9月以前劳动报酬的主张已超过法律保护期限，本院不予支持。原告要求被告支付工资差额、加班工资及年休假工资的25％的经济补偿金的主张依据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：
一、被告广州市敬靖物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黎泽文支付2011年9月至2013年10月期间的法定休息日加班工资差额22434.9元。
二、被告广州市敬靖物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黎泽文支付2013年10月的法定节假日加班工资差额0.38元。
三、被告广州市敬靖物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黎泽文支付2012年度的未休年休假工资758.6元、2013年度的未休年休假工资280.31元，合共1038.91元。
四、驳回原告黎泽文的其它诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广州市敬靖物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 蒋 起
人民陪审员 张智珊
人民陪审员 刘 颖
二〇一四年六月二十四日
书 记 员 李毅影