多伦县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内2531民初538号
原告：多伦协鑫香江假日酒店有限公司。住所地：内蒙古自治区多伦县多伦诺尔镇多伦大街***号。
法定代表人：沈晓，董事长。
委托诉讼代理人：王帅，内蒙古理想律师事务所律师。
被告：包素梅，女，1974年6月25日出生，汉族，住多伦县多伦诺尔镇农行家属楼*号楼*单元***室。
委托诉讼代理人：李福德，内蒙古蓝元律师事务所律师。
被告：内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司。住所地：多伦县蔡木山乡。
法定代表人：刘志强，董事长。
委托诉讼代理人：徐长祥，内蒙古恃法律师事务所律师。
原告多伦协鑫香江假日酒店有限公司（以下简称协鑫酒店公司）与被告包素梅劳动争议一案，本院于2017年4月19日立案后，2017年8月17日，本院依职权追加内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司（以下简称协鑫矿业公司）为本案共同被告。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告协鑫酒店公司的委托诉讼代理人王帅、被告包素梅及其委托诉讼代理人李福德、被告协鑫矿业公司委托诉讼代理人徐长祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告协鑫酒店公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不支付被告包素梅经济补偿17519.20元、加班费3564元，诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年4月5日，多伦县劳动争议仲裁委员会以”（2017）多劳人仲裁字10号仲裁裁决书”裁决：协鑫酒店公司支付包素梅经济补偿17519.20元、加班费3546元。裁决书认定事实是错误的。本案的事实是：包素梅自2009年5月10日到内蒙古多伦协鑫矿业有限公司香江假日酒店工作，期间签订过5份劳动合同。2016年4月29日，在原公司的基础上成立了多伦协鑫香江假日酒店有限公司，2017年1月10日，多伦协鑫香江假日酒店有限公司要求与包素梅重新签订劳动合同，包素梅未作出回应；2017年1月13日，再次向包素梅发出签约告知单，告知原劳动合同内容（即双方的权利义务）仍然不变，仅是劳动合同的另一方主体变更为多伦协鑫香江假日酒店有限公司。包素梅收到二次书面通知后仍未作出任何回应，包素梅从此也不来上班，其行为实质是对劳动合同关系的单方解除。因此，原告不支付被告包素梅经济补偿。另外，内蒙古多伦协鑫矿业有限公司香江假日酒店仍然存在，包素梅申请向内蒙古多伦协鑫矿业有限公司香江假日酒店索要经济补偿，多伦县劳动争议仲裁委员会却仲裁要原告公司向包素梅赔偿，缺乏事实和法律依据。另外，包素梅的月平均工资标准并非2189.90元，包素梅对此工资标准没有任何证据佐证。其加班也缺乏证据，所提交的《考勤表》证据来源不具有合法性、不是原件无法核实其真实性，不能作为定案依据。事实上原告公司已经为包素梅作出了加班后的调休，就是加班也及时补发了相应的报酬，不存在欠加班费的情况。
被告包素梅口头辩称，原告诉讼请求所依据的事实及理由没有事实和法律依据，不能成立，请求法院驳回原告的诉讼请求。理由如下：原告起诉称，被告与内蒙古多伦协鑫香江假日酒店共签订了5份合同，所签第5份劳动合同根据劳动法第14条规定，已形成无固定期限合同。2017年1月10日，多伦协鑫香江假日酒店要求与被告重新签订合同属于违法行为。因原告合同在合法有效履行期间，2017年1月13日发出告知单，仍然要求签订劳动合同，否则不能到单位上班，不能证明主体变更，原告是强行解除合同，请求法院判令驳回原告的诉讼请求。
被告协鑫矿业公司辩称，包素梅要求支付经济补偿缺乏事实依据，2017年1月13日，多伦协鑫香江假日酒店有限公司确实向包素梅发出通知，发出通知是在公司注册名称已经改变，且在方便公司对员工有效管理才做出的，在对合同认可的情况下才变通的，因此不存在包素梅所说的多伦香江假日酒店强行与其解除合同的情形，包素梅收到通知后没有做出任何反应，也从此未到公司上班，说明是对合同的单方解除。劳动法规定用人单位应向劳动者赔偿的几个条款中没有自行解除合同的这一项。内蒙古协鑫香江假日酒店原来隶属于多伦协鑫矿业有限责任公司，在2016年4月份酒店已经更名为多伦协鑫香江假日酒店有限公司，已经不属于内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司，所以内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司不承担责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：1.原告提交的离职人员月平均工资明细及2016年1月至12月薪金核算明细表，经与本院调取的仲裁卷宗中户名为包素梅借记卡账户历史明细清单比对，1月工资2045.08元与1月20日收入工资一致，8月、9月、12月工资2040.73元与9月9日、9月23日、12月19日收入工资一致以外，其余均不一致，对其一致部分本院予以确认；2.本院调取仲裁卷宗中借记卡2016年1月20日第二笔收入工资至12月19日收入工资及奖金，结合原告提供的被告工资明细对比发放时间段，能确认是被告2016年12个月的工资总收入，对其真实性本院予以确认；3.原告提交的包素梅考勤表，没有原始记录，对其真实性本院不予确认。
本院经审理认定事实如下：包素梅于2009年5月10日到多伦县香江假日酒店有限公司上班，从事餐饮部厨工、面点工作，第一份劳动合同期限自2009年5月10日至2011年5月9日；第二份合同期限自2011年5月9日至2012年5月8日；第三份合同期限自2012年5月8日至2013年5月7日。期间该酒店更名为内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司香江假日酒店，合同期满，内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司香江假日酒店与包素梅签订第四份合同期限自2013年5月8日至2014年5月7日。2014年5月7日双方签订第五份劳动合同，为无固定期限合同。
另查明，内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司香江假日酒店隶属于被告协鑫矿业公司。2016年4月29日内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司香江假日酒店更名为原告协鑫酒店公司，该公司不再隶属于协鑫矿业公司。2017年1月10日原告协鑫酒店公司通知包素梅要求重新签订劳动合同，包素梅以与内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司香江假日酒店签订过无固定期限劳动合同为由，拒绝与原告协鑫酒店公司再次签订劳动合同。2017年1月13日原告协鑫酒店公司向包素梅发出签约告知单，内容为：”依据公司规定，为规范人事管理，公司员工必须与公司签订劳动合同后方可上岗，鉴于你1月10日接到通知后一直未与公司签订劳动合同，现正式书面通知你于5个工作日内到公司综合管理部签订劳动合同，如逾期未到，公司将视为自动放弃公司安排的职位，你将不能在本公司工作岗位上工作。”2017年1月18日包素梅向多伦县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，申请裁决被申请人内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司香江假日酒店向申请人支付经济补偿金17519.20元，加班费3564.00元，二倍赔偿金35038.40元，补交应缴纳社会保险费。2017年4月5日多伦县劳动争议仲裁委员会以（2017）多劳人仲案字10号仲裁裁决书裁决：一、裁决驳回申请人请求内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司香江假日酒店承担连带责任的仲裁请求。二、裁决多伦协鑫香江假日酒店有限公司支付申请人加班费3564元。三、裁决多伦协鑫香江假日酒店有限公司支付申请人经济补偿17519.20元。四、裁决多伦协鑫香江假日酒店有限公司为申请人补缴剩余部分保险。
原告协鑫酒店公司提供的多伦香江酒店离职人员月平均工资明细及2016年1月至12月薪资核算明细表，与本院调取的多伦县劳动人事争议仲裁委员会2017年多劳人仲字第5号仲裁案卷卷宗户名为包素梅借记卡账户历史明细清单比对：2016年1月包素梅工资2045.08元与2016年1月20日收入工资一致（当日收入工资两笔，均为2045.08元），其中第二笔工资收入截止到12月19日工资收入2040.73元又与其12月份工资吻合，期间工资收入共计12笔，分别为：2045.08元、2284.22元、2219.22元、2408.36元、1669.22元、2061.07元、2251.29元、2040.73元、2040.73元、2164.87元、2413.15元、2040.73元，总额为25638.67元，另有奖金收入三笔共计730元。包素梅加班18天。
本院认为，本案的争议焦点为：1、协鑫矿业公司香江假日酒店与包素梅之间的劳动合同权利义务，是否已转移由协鑫酒店公司承担，即包素梅与协鑫酒店公司之间是否已形成劳动合同关系；2、协鑫酒店公司向包素梅出具签约告知单及后续相关行为，是否构成协鑫酒店公司提出与员工解除劳动合同；3、协鑫矿业公司、协鑫酒店公司与包素梅之间的劳动合同关系是否已经解除或者中止，两公司是否应当向劳动者支付经济补偿、赔偿金、加班费，数额如何确定。
关于第一个争议焦点。协鑫矿业公司香江假日酒店系协鑫矿业公司设立的分公司。协鑫矿业公司于2016年4月29日，将酒店资产分立，设立了协鑫酒店公司。协鑫酒店公司随即接手继续经营该酒店。包素梅等劳动者则继续在该酒店工作。协鑫矿业公司自认，协鑫矿业公司香江假日酒店于协鑫酒店公司成立后停止营业，机构与人员转至协鑫酒店公司。2017年1月10日，协鑫酒店公司并未要求与劳动者重新签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：”用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，包素梅与原协鑫矿业公司香江假日酒店于2014年5月份签订无固定期限劳动合同，对协鑫酒店公司继续有效。
关于第二个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。本案中，协鑫酒店公司在未与包素梅协商变更的情况下，径行通知包素梅限期到公司重新签订劳动合同。双方就此发生争议后，协鑫酒店公司虽未向包素梅发出正式的、书面的解除劳动合同的通知或证明，但其向包素梅发出的签订告知单中已明确载明了逾期不签订劳动合同的后果。协鑫酒店公司的上述行为，应视为其提出解除与包素梅之间的劳动合同。
关于第三个争议焦点：协鑫矿业公司、协鑫酒店公司与包素梅之间的劳动合同关系是否已经解除或者中止，两公司是否应当向劳动者支付经济补偿、赔偿金、加班费，数额如何确定。如前所述，在协鑫矿业公司将协鑫矿业公司香江假日酒店分立为协鑫酒店公司之后，协鑫矿业公司香江假日酒店与包素梅之间劳动合同的相应权利、义务，转由协鑫酒店公司承继。如协鑫酒店公司与包素梅解除劳动合同，相应责任应由协鑫酒店公司承担。协鑫酒店公司在未与包素梅协商一致情况下即提出解除劳动合同，于法有悖。应向包素梅支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”。根据上述规定，包素梅的工作年限应从2009年5月10日至2017年1月10日。包素梅主张按8年计算，本院予以支持。经本院核算，包素梅在解除劳动合同前12个月工资总收入为25638.67元的工资收入及期间的奖金收入730元的总和，12个月平均为2197.39元。协鑫酒店公司应向原告包素梅支付的经济补偿金数额为17579.12元（2197.39元×8个月）。协鑫酒店公司主张应扣除加班费等再计算月平均工资，因加班费属于劳动者工资报酬的组成部分，协鑫公司的该项主张于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：”用人单位应当严格执行劳动定标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。本案中，包素梅要求按2倍工资给付18天的加班费，有仲裁卷宗考勤表加以证实，原告未能提供考勤原始记录反驳，故本院对该主张予以支持。经本院核算，协鑫酒店公司应向被告包素梅支付的加班费数额为3637.06元（2197.39÷21.75×18×200%=3637.06元）。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险属于社会保险征缴部门的法定职责，劳动者应申请社会保险部门向用人单位追缴所欠保险费，因此都凤梅要求协鑫酒店公司为其缴纳社会保险费的诉讼请求不属于人民法院受理范围，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：
一、原告多伦协鑫香江假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告包素梅支付解除劳动合同经济补偿金17579.12元；
二、原告多伦协鑫香江假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告包素梅支付加班费3637.06元；
三、驳回原告多伦协鑫香江假日酒店有限公司的诉讼请求；
四、被告内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司对原告多伦协鑫香江假日酒店有限公司上述所负义务，不承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由原告多伦协鑫香江假日酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。
审 判 长 赵海军
审 判 员 杨海涛
人民陪审员 武佳慧
二〇一七年十月二十七日
书 记 员 尹 青