湖南省衡阳市蒸湘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0408民初93号
原告：衡阳市蒸湘区江洋海鲜酒家，住所地衡阳市蒸湘区中心汽车站旁。
经营者：李德操，男。
委托代理人：凌受波，湖南居安律师事务所律师。
委托代理人：凌婧，湖南居安律师事务所律师。
被告：蔡春梅，女。
委托代理人：王金星，湖南衡州律师事务所律师。
原告衡阳市蒸湘区江洋海鲜酒家（以下简称江洋酒家）与被告蔡春梅劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告江洋酒家的委托代理人凌婧，被告蔡春梅及其委托代理人王金星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江洋酒家提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付经济补偿金11212.5元、2016年3月份工资2242.5元、养老保险费用损失27171.2元、失业保险金损失7264元(共计47890.2元)，以及无须为其补缴医疗保险费用；2、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2013年3月下旬到原告处工作，岗位为洗菜部洗菜员，双方约定每月基本工资1300元。因被告不愿与原告签订劳动合同，致使原告无法为其办理相关社会保险，故原告向被告发放了社会保险补贴。时至2016年3月下旬，被告突然不来上班，原告方多次催促其返岗履职，均遭被告拒绝。后原告于2016年3月21日向蒸湘区劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，蒸湘区劳动仲裁委员会于2016年12月6日作出衡蒸劳人仲委(2016）第3号仲裁裁决书。现原告对该仲裁裁决不服，特依法提起诉讼，望判如所请。
被告蔡春梅辩称，1、请求判决维持蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出的衡蒸劳人仲［2016］第3号仲裁裁决书；2、原告作为合法的用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资差24667.5元（2242.5元/月×11月）；3、被告蔡春梅自从2011年7月份到原告单位上班以来，每月仅休息3天，这其中每月有5天属于法定节假日加班，而原告方未支付加班工资，故请求原告支付2011年7月至2016年3月份期间的加班工资，暂定10000元。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于当事人有异议的证据，本院作如下认定：
一、原告提供的营业执照证明原告系个体工商户，具备诉讼主体资格，本院予以采信。
二、原告提供的其与其他劳动者签订的劳动合同因与本案无关联性，本院不予采信。
三、原告提供的录音资料未清晰反映声音的来源，被告亦不予认可，本院不予采信。
四、原告提供的工资表，反映被告的工资数额、构成及领取情况，工资表上有原告相关工作人员的签名，亦有领取现金的员工的签字，本院予以采信。
五、原告提供的指纹考勤记录、考勤表、《通报》、员工行为准则、员工打卡及考勤制度无法到达原告提出的被告无故旷工的证明目的，本院不予确认。
六、被告提供的存折及银行交易明细清单、《证明》以及营业执照形成了完整的证据链,足以证实被告自2011年7月到原告处工作至2016年3月份，双方形成了事实劳动关系，虽2005年5月30日注册的“衡阳市蒸湘区江洋海鲜酒家”与2013年3月11日注册的“衡阳市蒸湘区江洋海鲜酒家”的经营场所不一致，但其名称、注册号、经营者完全一致，故本院对上述证据均予以采信。
被告提供的基本养老保险补缴单、收款收据，共同证明被告蔡春梅于2016年5月11日自行补缴了自2001年1月至2015年12月的养老保险金共计52402元，本院予以采信。
本院经审理查明确认的事实如下：原告自2011年7月份开始到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2016年3月，被告要求原告为其办理社会保险手续，遭到原告的拒绝。在双方协商未果后，被告向原告提出解除双方的劳动关系并于2016年3月21到衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：一、江洋酒家支付其未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额；二、江洋酒家支付其解除与原告劳动关系的经济补偿金10890元；三、江洋酒家支付其拖欠的工资2420元；四、江洋酒家返还其住宿费押金300元；五、江洋酒家赔偿其社会保险费用52402；六、江洋酒家支付其失业金7264元。该委在组织双方调解未果后于2016年12月6日作出衡蒸劳人仲［2016］第3号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人自本裁决书生效后五日内支付申请人经济补偿金11212.5元；三、被申请人自本裁决书生效后五日内支付申请人2016年3月份工资2242.5元；四、被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人自行补缴的2011年8月至2016年3月养老保险费用损失27171.2元（按照单位法定缴费比例20%，缴费基数2426计算）；四、被申请人自本裁决书生效后五日内到衡阳市医保险基金管理中心为申请人补缴2011年8月至2016年3期间的医疗保险费用的单位部分，申请人缴纳个人部分；五、被申请自本裁决书生效后五日内向申请人支付无法领取失业保险金的损失7264元；六、驳回申请人其他仲裁请求”。原告（即仲裁被申请人）不服该裁决书，遂酿成本案纠纷。
另查明，被告蔡春梅于2016年4月1日起离职，但未与原告结算2016年3月份的工资。2015年3月至2016年2月期间被告蔡春梅的工资明细为：2015年3月至5月为1820元/月，2015年6月为1790元，2015年7月至2016年1月2420元/月，2016年2月为2720元，即蔡春梅解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2242.5元。
又查明，原告未为被告缴纳养老保险金、失业保险金等社会保险费。2014年12月起至2016年2月止，原告以银行转账的形式，将社保费补贴480元/月发放到被告蔡春梅的工资中，共计7200元。被告蔡春梅离职后欲补缴养老保险金，根据灵活就业人员养老保险金的规定，蔡春梅需补缴单位应缴部分53198.4元及个人应缴部分34137.6元，其中包括蔡春梅在原告处就业期间（2011年7月至2015年12月）单位应缴纳的部分养老保险金15719.4元（3493.2元/年×4.5年）。因被告系被征地农民，根据相关政策，蔡春梅于2016年5月11日实际缴纳养老保险金52402元。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告蔡春梅于2011年7月到原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。劳动关系存续期间，作为用工单位即原告应当支付相应的劳动报酬，2016年3月份被告尚在原告处工作，且原告未提供被告无故旷工的证据证实其主张，故对于被告请求原告支付其2016年3月份的工资，本院予以支持。原、被告均未提供被告3月份的具体工资数额的，应当按照被告离职前十二个月的平均工资2242.5元计算为宜。原告作为用工主体，应当为被告缴纳社会保险费用，虽被告已通过银行转账的方式将部分社保费用发放到被告的工资待遇中，仍不能免除原告为被告缴纳社会保险费的责任。被告蔡春梅已自行补缴2011年7月至2015年12月期间单位应缴养老保险金15719.4元，原告应当予以赔偿，因原告已在被告的工资中发放社保补贴共计7200元，故原告支付的养老保险金应当核减为8519.4元。原告未为被告缴纳社会保险费用，以致被告提出解除劳动关系，原告应当对被告进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，被告在原告处工作年限为四年零八个月，故原告应当支付解除被告劳动关系的补偿金11212.5元（2242.5元/月×5月）,因被告蔡春梅仅请求10890元，本院予以支持，超过部分，视为被告自行放弃。被告在原告处工作期间，原告未为其缴纳失业保险金，导致被告失业后不能领取失业保险金，该损失亦应由原告承担。根据《湖南省实施<失业保险条例>办法》第九条、第十条之规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。根据相关统计数据，湖南省衡阳市2016年的最低工资标准为1130元/月，故被告失业保险金的损失为9040元（1130元/月×10月×80%），被告仅请求支付失业金7264元，本院予以支持，超过部分，视为被告自行放弃。被告未自行补缴的医疗保险费用，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故在本案中不予审查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，被告主张原告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，该请求已超过法定的仲裁时效，故本院不予支持。被告主张原告返还其住宿费押金300元但未提供证据予以证明，本院对被告的该项请求不予支持。被告蔡春梅要求原告江洋酒家支付其2011年7月至2016年3月份期间的加班工资10000元属于仲裁阶段未提出而诉讼过程中增加的请求，本院不予审查。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《湖南省实施<失业保险条例>办法》第九条第一款、第十条、《湖南省高级人民法院<关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见>》第二条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、确认原告衡阳市蒸湘区江洋海鲜酒家与被告蔡春梅之间的劳动关系解除；
三、原告衡阳市蒸湘区江洋海鲜酒家支付被告蔡春梅工资2242.5元；
四、原告衡阳市蒸湘区江洋海鲜酒家赔偿被告蔡春梅养老保险费用损失8519.4元；
五、原告衡阳市蒸湘区江洋海鲜酒家赔偿被告蔡春梅失业保险待遇损失7264元；
六、驳回原告衡阳市蒸湘区江洋海鲜酒家的其他诉讼请求。
上述款项限本判决生效之日起10日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告衡阳市蒸湘区江洋海鲜酒家负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 赵志平
审 判 员 罗 娜
人民陪审员 范召富
二〇一七年七月二十八日
代理书记员 洪 珊
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《湖南省实施<失业保险条例>办法》
第九条第一款失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加１年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过24个月。
第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准80%。
《湖南省高级人民法院<关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见>》
第二条下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：
（一）劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；
（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的；
（三）劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特种工认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；
（四）在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；
（五）事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；
（六）劳动者请求用人单位补办人事档案的；
（七）劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的；
（八）其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。