辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终5592号
上诉人（原审被告）：沈阳建筑大学建设项目管理公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：刘承宪，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨婵钰，辽宁楷格律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王捍东，男，1958年5月28日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
上诉人沈阳建筑大学建设项目管理公司因与被上诉人王捍东劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初14128号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月31日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人沈阳建筑大学建设项目管理公司委托诉讼代理人杨婵钰、被上诉人王捍东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳建筑大学建设项目管理公司上诉请求：撤销一审�决，改判上诉人无需支付被上诉人二倍工资及赔偿金；诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审认定上诉人与被上诉人之间是劳动关系，认定事实错误。双方是临时性劳务关系；二、一审判决上诉人支付被上诉人未签书面劳动合同二倍工资，适用法律错误。被上诉人的该项诉求已过仲裁时效期间；三、一审判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金，认定事实及适用法律错误。上诉人单位于2016年10月进入冬休期，双方并未解除劳务关系。
王捍东辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
王捍东向一审法院起诉请求：1、请求法院判令沈阳建筑大学建设项目管理公司给付未签订劳动合同双倍工资42,000元；2、请求法院判令沈阳建筑大学建设项目管理公司给付违法解除劳动合同赔偿金35,000元；3、要求沈阳建筑大学建设项�管理公司为王捍东补缴各种保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）70,720元；4、诉讼费由沈阳建筑大学建设项目管理公司承担。
一审法院认定事实:王捍东2012年5月入职沈阳建筑大学建设项目管理公司工作，任现场土建监理职务，双方未签订劳动合同，沈阳建筑大学建设项目管理公司没有为王捍东缴纳社会保险费。2016年9月28日，沈阳建筑大学建设项目管理公司口头对王捍东作出了辞退通知，王捍东在沈阳建筑大学建设项目管理公司处工作至2016年9月30日。王捍东离职前12个月的平均工资为3,626元。2016年12月13日王捍东向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人仲不字[2016]620号不予受理通知书，以其仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。王捍东起诉至法院
一审法院认为,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动关系成立，须具备以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方均具备建立劳动关系的主体资格，王捍东的工作为沈阳建筑大学建设项目管理公司的业务组成部分，王捍东的工作任务由沈阳建筑大学建设项目管理公司安排，工资由沈阳建筑大学建设项目管理公司按月发放且在非冬休期正常工作的情况下每月工资数额稳定，可以认定为双方已经建立劳动关系。
关于诉讼请求第一项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，双方建立劳动关系之后一个月内应签订劳动合同。庭审中双方均认可王捍东入职的时间�2012年5月中旬，但是对具体入职日期无法确认，该院酌定为2012年5月16日，双方最迟应于2012年6月15日前签订劳动合同，现双方实际未签订书面劳动合同，故沈阳建筑大学建设项目管理公司应支付王捍东2012年6月16日至2013年5月15日期间共计11个月的未签订劳动合同的二倍工资差额，具体数额以沈阳建筑大学建设项目管理公司举证的劳务费明细载明的该期间应发工资为标准计算，且2013年5月和6月补发两次冬休期工资各500元应计算在内。另，王捍东主张沈阳建筑大学建设项目管理公司单方面解除劳动合同，应补偿其1个月的工资，双方劳动关系解除的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应向劳动者额外支付一个月的工资的情形。综上，沈阳建筑大学建设项目管理公司应支付王捍东未签订劳动合同双倍工资28,930元（3,635+3,635+3,635+3,630+3,635+3,630+1,000+500+500+500+3,630+500+500）。
关于诉讼请求第二项，违法解除劳动合同经济赔偿金，双方共同认可王捍东在沈阳建筑大学建设项目管理公司处最后工作的时间为2016年9月30日，但是关于劳动关系是否已经解除存在争议，王捍东诉称系沈阳建筑大学建设项目管理公司口头通知其解除劳动关系，沈阳建筑大学建设项目管理公司辩称系自2016年10月至今王捍东所在项目处于冬休期故王捍东没有上班。根据沈阳建筑大学建设项目管理公司举证的情况说明，沈阳建筑大学建设项目管理公司往年一般在12月进入冬休期，沈阳建筑大学建设项目管理公司未提供证据证明其2016年在不符合季节规律和生产习惯的10月初即进入冬休期的证据，且沈阳建筑大学建设项目管理公司在往年的冬休期均向王捍东发放了生活费，但在2016年9月23日发放最后一笔工资之后，沈阳建筑大学建设项目管理公司未支付王捍东任何款项。故该院对沈阳建筑大学建设项目管理公司的抗辩不予采信，对王捍东的主张予以采信。沈阳建筑大学建设项目管理公司无正当理由单方解除劳动关系不符合劳动合同法规定，故该院认定沈阳建筑大学建设项目管理公司解除劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，金额是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金的二倍。双方自2012年5月中旬至2016年9月30日期间存在劳动关系，故沈阳建筑大学建设项目管理公司应支付王捍东4.5个月工资的二倍作为违法解除劳动合同赔偿金，具体数额计算为32,634元（3,626元4.5个月2倍）。
诉讼过程中，王捍东放弃了诉�请求第三项，是对自己诉讼权利的合法处分，该院予以准许。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、被告沈阳建筑大学建设项目管理公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告王捍东2012年6月16日至2013年5月15日期间未签订劳动合同的二倍工资28,930元；二、被告沈阳建筑大学建设项目管理公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告王捍东违法解除劳动合同赔偿金32,634元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳建筑大学建设项目管理公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，关于本案双方是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动关系成立，须具备以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方均具备建立劳动关系的主体资格，上诉人制定的各项劳动规章制度适用于被上诉人，被上诉人受上诉人单位的劳动管理，上诉人单位为被上诉人发放工资，被上诉人提供的劳动是上诉人单位的业务组成部分。因此，一审法院根据上述规定认定双方存在劳动关系并无不当，对上诉人的该项请求本院不予支持。
关于未签书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本院认为，上述法律所规定的双倍工资，系惩罚性赔偿，而非劳动者因提供劳动所获得的报酬，因此关于未签书面劳动合同二倍工资差额的诉求应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案被上诉人于2012年5月16日入职上诉人处，双方一直未签订书面劳动合同，被上诉人依法只能主张从2012年6月16日至2013年5月15日期间共11个月的双倍工资。因此，被上诉人至迟应于2014年5月15日前就二倍工资的诉求申请仲裁，而被上诉人却于2016年12月13日才就本案�求申请仲裁，已过仲裁时效期间，对于被上诉人的诉求应不予支持。一审判决上诉人支付被上诉人未签书面劳动合同二倍工资28930不当，本院予以纠正。
关于违法解除劳动合同赔偿金。上诉人主张双方并未解除劳动关系，只是2016年10月起进入冬休期。本院认为，上诉人主张2016年10月进入冬休期，明显比往年12月进入冬休期要提前，且并未提供进入冬休期的证据，再者，往年冬休期，上诉人均向被上诉人发放生活费，而2016年9月23日之后，上诉人并未向被上诉人发放过任何款项，即以实际行为与被上诉人解除了劳动关系。因此，本院对于上诉人的理由不予采信。本院认定，上诉人于2016年9月30日违法解除与被上诉人的劳动关系，一审判决上诉人支付被上诉人赔偿金并无不当。
综上所述，上诉人沈阳建筑大学建设项目管理公司的上诉请求部分成立。依�《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初14128号民事判决第二项；
二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初14128号民事判决第一项；
三、驳回双方当事人其他诉讼请求。
如沈阳建筑大学建设项目管理公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费15元，由上诉人沈阳建筑大学建设项目管理公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
审 判 员 贺新发
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年六月十二日
书 记 员 佟雪峰