常州市钟楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）钟民初字第1458号
原告周x。
委托代理人许xx，律师。
被告常州xx有限公司，住所地常州市某区某街道某路某号。
法定代表人蒋xx，该公司总经理。
委托代理人黄xx，法律工作者。
委托代理人邹xx，法律工作者。
原告周x诉被告常州xx有限公司（以下简称为“某某公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月1日立案受理后，由代理审判员许雯雯适用简易程序，于2015年8月18日公开开庭进行了审理；后依法组成合议庭，于2015年11月26日公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告周x及其委托代理人许xx到庭参加诉讼，被告某某公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。第二次庭审，原告周x的委托代理人许xx、被告某某公司的委托代理人黄xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周x诉称，原告自1996年12月27日进入被告处工作，任副总经理，年薪50万元。2015年，原告向钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的2014年劳动报酬。被告因原告提起该仲裁，于2015年3月26日以原告严重违纪为由解除与原告的劳动关系，同时拖欠原告2015年1月至3月工资101600元未付。为此，原告又提起仲裁，因不服仲裁结果，现特提起诉讼，请求判令被告支付：1、2015年1月至3月拖欠的工资101600元；2、经济赔偿金364824元。
被告某某公司辩称，1、2015年3月原告离开被告前，被告并不拖欠原告工资，故被告不需要支付原告主张的2015年1月至3月工资；2、原告严重违反被告的劳动纪律和规章制度，被告按照法定程序经过公司工会认可后解除双方的劳动关系，符合劳动法相关规定，故被告也不需要支付原告经济赔偿金。
经审理查明，原告于1996年12月27日进入被告处工作，系被告股东之一，出资91000元，占注册资金3.53%。
2011年10月25日，原告（乙方）与蒋xx（甲方）签订《聘用协议》，载明因蒋xx拟收购被告股权，待收购完成蒋xx将成为被告大股东并实际控制被告，蒋xx将继续聘用原告为被告副总，双方并约定：协议期限为2011年10月25日至2031年10月25日。年薪50万元，每月支付不少于1万元，余额在每年春节前付清。原告应当遵守法律法规以及被告章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。收购完成后，协议中蒋xx的权利义务由蒋xx和被告承担。
2011年10月份，被告法人由王xx变更为蒋xx。原告收到股权转让款127.4万元。2011年10月26日，蒋xx代王xx又向原告支付补偿款350万元。
又查明，被告2011年10月31日发布《关于公司领导分工的决定》，明确原告为常务副总，分管机械部、锂电池车间、碱性电池车间和碳性电池车间。2013年3月9日，被告发布《关于副总经理分管的决定》，明确原告为常务副总，分管机加车间、锂电池车间、碱性电池车间和碳性电池车间、工程部、品质部。《聘用协议》签订后，被告连续为原告缴纳社会保险。被告当月发放职工上月工资，原告自2012年至2015年3月每月实际领取工资7800元。
被告经与工会汇报并得到同意后，于2015年3月26日向原告发送《关于解除聘用协议的通知》，载明：原告因工作能力欠缺、重大决策失误、生产监管不力、重大质量事故频发，导致与公司长期合作的多家客户丢失，给公司造成极大经济和名誉损失。原告在采购设备过程中，无比价、竞价，常以远高于同行采购价进行设备采购，部分设备采购无合同无发票，导致财务账务混乱，应收票据和款项难以追讨，采购设备闲置并私自盗卖公司财产，给公司造成极大经济损失，严重损害公司利益。同时，原告因经常违反公司《考勤休假管理制度》、《关于非计件制员工考勤管理的补充规定》及《关于考勤机刷卡的补充规定》，自2015年1月6日至2015年3月25日无故迟到、旷工累计达100多小时。据此，原告违反双方签订的《聘用协议》和被告规章制度，故经董事会讨论决定即日起解除《聘用协议》。
2015年1月至3月，原告确实存在多次未打卡考勤的情况。《考勤休假管理制度》规定，除公司高管人员外，公司员工上下班一律要求进行考勤卡打卡。
再查明，2014年度常州市职工月平均工资为5571元。周x向常州市某某区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认周x与某某公司的劳动关系解除；2、某某公司向周x支付2015年1月至3月拖欠的工资101600元；3、某某公司向周x支付经济赔偿金334584元。该仲裁委员会于2015年6月15日作出常钟劳人仲案字【2015】第137号仲裁裁决书，裁决：1、确认周x与某某公司于2015年3月26日解除劳动关系；2、某某公司于裁决书生效之日起十五日内支付周x欠发工资96137元；3、某某公司于裁决书生效之日起十五日内支付周x赔偿金106407元。周x不服上述裁决，诉至法院，要求判如所请。
审理中，原告陈述：蒋xx代王xx支付的350万元补偿款实际为股权转让款，原告所持股份价值477.4万元，为规避税费故约定转让款为127.4万元。2012年、2013年年薪50万元全部支付完毕，2014年拖欠的工资已在本院另案起诉。被告陈述：177.4万元为股权转让款，蒋xx代王xx支付的另外300万元系蒋xx希望原告继续在被告处工作而给予原告的额外补偿。2012年、2013年被告按照月工资7800元的标准向原告支付工资，其余部分系蒋xx个人向原告支付的绩效。
关于考勤，原告认为其作为公司副总，因业务需要在工作时间短暂离开，实属合理。原告否认被告向其告知过《考勤休假管理制度》、《关于非计件制员工考勤管理的补充规定》及《关于考勤机刷卡的补充规定》的相关内容，被告亦未能提供向原告公示上述规章制度的证据。
上述事实有原、被告庭审陈述与自认、《聘用协议》、《关于公司领导分工的决定》、《关于副总经理分管的决定》、《考勤休假管理制度》、《关于解除聘用协议的通知》、常钟劳人仲案字[2015]第137号案件庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《聘用协议》约定原告为被告副总，收购完成后蒋xx的权利义务由蒋xx和被告共同承担，且被告在《关于解除聘用协议的通知》中明确载明“原告违反双方签订的《聘用协议》和被告规章制度，故经董事会讨论决定即日起解除《聘用协议》”，故本院据此认定原告和被告的劳动合同内容即为《聘用协议》载明的内容。被告抗辩原告月薪7800元，《聘用协议》系蒋xx个人与原告签订，《聘用协议》约定的50万元年薪不应由被告支付的意见，本院不予采纳。据此，扣除被告每月支付的7800元，原告2015年1月至3月尚未足额领取的工资为101600元。
被告在《关于解除聘用协议的通知》记载的原告存在重大决策失误、生产监管不力、重大质量事故频发、采购设备不比价、私自盗卖公司财产等行为，被告未能提供证据证实。被告另以原告迟到、早退、旷工行为违反公司考勤制度为由解除与原告的劳动关系，被告未能提供向原告公示考勤制度的证据，且原告作为公司常务副总经理，存在不能按时考勤的情况也符合被告《考勤休假管理制度》的规定。据此，本院认定被告解除与原告的劳动关系违反法律规定，原告不要求恢复劳动关系，被告应当向原告支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告陈述蒋xx代王xx向原告支付的477.4万元不包含对原告在被告工作至2011年10月25日的工作年限的补偿，故原告自1996年12月27日至2015年3月26日在被告处工作近十九年，原告的月工资高于常州地区2014年度职工月平均工资三倍16713元，现原告主张的赔偿金364824元不超过本院依照上述法律规定计算的金额，本院予以支持。因调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告周x与被告常州xx有限公司的劳动关系于2015年3月26日解除；
二、被告常州xx有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周x2015年1月至3月未足额发放工资101600元；
三、被告常州xx有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周x经济赔偿金364824元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。
审 判 长 许雯雯
人民陪审员 戴晓燕
人民陪审员 许静霞
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 杨汶旭