山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1102民初901号
原告：日照金通车辆制造有限公司，住所地日照市兖州路86号。
法定代表人：董家平，总经理。
委托诉讼代理人：胡伯承，山东惟德律师事务所律师。
被告：肖春堂，男，1967年6月21日出生，汉族，销售公司经理，现住日照市。
原告日照金通车辆制造有限公司诉被告肖春堂劳动争议一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告日照金通车辆制造有限公司（以下简称“金通公司”至判决主文前）的委托诉讼代理人胡伯承，被告肖春堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告日照金通车辆制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告双方的劳动关系于2016年9月30日解除。2、判令原告不向被告支付工资6096元、经济补偿金31200元、社会保险费1800元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在原告处从事销售员工作，其于2016年9月份后无故未到原告处上班。被告于2016年11月22日向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“东港区仲裁委”）申请仲裁，该委员会裁决：双方于2016年11月22日解除劳动关系；原告支付被告工资6096元、经济补偿金31200元、社会保险费1800元。原告认为双方劳动关系终止时间应为2016年9月30日，即使应支付经济补偿金，离职前12个月被告本人的月平均工资为1504元，计算截止时间应为2016年9月30日。综上所述，仲裁裁决认定经济补偿金计算期限不清，适用法律错误。请求法院支持原告的诉讼请求。
被告肖春堂辩称：答辩人1996年1月份到日照一汽金杯有限公司担任销售经理职务，原告主张答辩人无故离岗不属实。答辩人2016年11月22日到东港区仲裁委申请仲裁，该日双方劳动关系解除。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交东劳人仲案字【2017】第2号仲裁裁决书、被告工资明细表、劳动合同、营业执照，被告提交原告出具的关于要求限期报到上班的通知。
本案经审理认定事实如下：金通公司自2003年10月31日办理设立登记，原、被告双方之间建立劳动关系。2010年1月1日双方签订劳动合同一份，合同期限两年。2016年9月23日，金通公司向被告肖春堂发出一份关于要求限期报到上班的通知，该通知载明：根据实际运营需要，肖春堂、顾伟照、姜厚国、时延东、闫世东、孙泊海、荆珂，经金通公司2016年9月19日上午会议研究决定并报集团公司批准，要求上述职工于2016年9月20日上午8：00时到驰田公司报到，并服从驰田公司工作安排。现再次通知你限期于2016年9月27日到驰田公司报道，逾期，视为自动离职并解除劳动合同，一切后果自行承担。2016年11月22日肖春堂到东港区仲裁委提出仲裁申请，该委员会于2016年12月28日作出东劳人仲案字【2017】第2号仲裁裁决书，裁决双方于2016年11月22日解除劳动关系；金通公司于本裁决生效之日起七日内支付给肖春堂工资6069元、经济补偿金31200元、社会保险个人承担部分1800元；驳回肖春堂的其他仲裁请求。金通公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
被告肖春堂的工资按照出勤天数计算，其2015年6月、7月、2015年12月至2016年9月的工资分别为：2015年6月3000元、2015年7月1300元（出勤13天×100）、2015年12月1000元（出勤10天×100）、2016年1月1600元（16天×100）、2月1600元（16天×100）、3月2131元（27天×67.74＋工龄工资302.4元）、4月1834元（20天×70＋工龄工资224＋公休210）、5月778元（9天×67.74＋工龄工资100.8＋公休67.74）、6月1602元（18天）、7月1439元（16天）、8月1288元（15天）、9月487元（6天）。其中2016年6月至9月4个月的工资共计4816元金通公司未为被告肖春堂发放，且金通公司认可扣减被告应缴而实际未缴纳的社会保险个人承担部分1800元。
对当事人无异议的证据，仲裁裁决书、劳动合同、工资明细表、营业执照、关于要求限期报到上班的通知，本院予以确认并在卷佐证。
本案的争议焦点为：原告金通公司应否支付被告肖春堂经济补偿金及经济补偿金的数额应为多少。金通公司主张被告系自行离职，即使原告需支付经济补偿金，计算基数被告的月平均工资应为1504元，双方劳动关系解除时间最晚应为2016年9月30日。被告主张2016年9月23日金通公司下达一份要求期限报到的通知，因金通公司未为被告缴纳社会保险且尚欠被告工资未发放，被告无法到其他公司工作，被告申请仲裁时双方劳动关系解除，金通公司应按照仲裁裁决的数额支付被告经济补偿金。
本院认为：原告认可尚欠被告工资4816元及扣减被告应缴而实际未缴纳的社会保险个人承担部分1800元，被告无异议，本院予以确认。对于原告应否支付经济补偿金及经济补偿金数额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；”本案原告拖欠被告工资，未为被告缴纳社会保险，被告于2016年11月22日申请仲裁，请求金通公司支付拖欠的工资及经济补偿金等，此时双方劳动关系解除。根据法律规定，该情形下原告金通公司应支付被告经济补偿金。对于被告离职前月平均工资的问题，根据法律规定，该平均工资应系被告提供正常劳动情况下的报酬，被告的工资系根据出勤天数计算，根据被告的工资发放情况，其离职前12个月的平均工资按照每月21.75天计算应为2040.4元{〔3000元+100元×21.75天+100元×21.75天＋100元×21.75天＋100元×21.75天＋2131元＋（70元×21.75天＋224元＋210元）＋（67.74元×21.75天+100.8元+67.74元）＋（70元×21.75天+201.6元＋140元）＋（70元×21.75天+179.2元＋140元）＋（70元×21.75天+168元＋70元）＋（70元×21.75天+67.2元）〕÷12}，被告自2003年10月至2016年11月在金通公司工作不满13年6个月，故金通公司应支付被告经济补偿金按照被告13.5个月的平均工资计算为27545.4元（2040.4元×13.5月）。
综上所述，原、被告双方存在劳动关系，2016年11月22日双方劳动关系解除后，原告金通公司尚欠被告肖春堂工资及经济补偿金等款项，原告金通公司应支付。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、原告日照金通车辆制造有限公司和被告肖春堂双方劳动关系于2016年11月22日解除；
二、驳回原告日照金通车辆制造有限公司要求不支付被告肖春堂工资4816元、社会保险个人承担部分1800元和经济补偿金27545.4元的诉讼请求；
三、原告日照金通车辆制造有限公司于本判决书生效后三日内支付被告肖春堂工资4816元及社会保险个人承担部分1800元，共计6616元；
四、原告日照金通车辆制造有限公司于本判决书生效后三日内支付被告肖春堂经济补偿金27545.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 王瑞丽
人民陪审员 王万春
人民陪审员 滕照宁
二〇一七年六月二日
书 记 员 孔 娜