广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初10291号
原告：刘黎，男，1982年8月22日出生，汉族，住湖南省永兴县。
被告：东莞市友音电子有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇白濠社区第一工业区振华路16号二楼，统一社会信用代码为91441900MA4W5KG74C。
法定代表人：赵晓兵，系该公司总经理。
原告刘黎与被告东莞市友音电子有限公司（以下简称友音公司）劳动争议一案，原告于2017年8月31日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，于2017年9月18日公开开庭进行审理，现已审理终结。
原告刘黎向本院提起诉讼，诉请被告支付原告：1.解除劳动关系补偿金一个月工资4500元；2.加收百分之五十的额外经济补偿金2250元；3.违法解雇赔偿金4500元；4.劳动争议期间的工资9000元。事实与理由：2017年6月13日刘黎入职友音公司，2017年6月15日友音公司以试用期刘黎上班玩手机、上厕所为由辞退刘黎。1.友音公司低于当地政府标准支付劳动者工资，根据《最高人民法院劳动争议审理法律若干问题的解释》应支付补偿金和赔偿金；2.刘黎的工资待遇应以：底薪+加班费+绩效+全勤+高温津贴+社保计算，请法庭支持；3.刘黎当时要求留下来继续工作，友音公司却执意要辞退，并出具《辞退证明》后协商支付一个月的补偿金，友音公司却不肯支付补偿金，不准刘黎进入车间上班做事，故友音公司应额外支付百分之五十的补偿金给刘黎；4.用人单位的违法造成刘黎不能上班，劳动争议期间的事实劳动关系还存在，可以恢复，故解雇之日是从法院判决生效之日，所以用人单位应支付劳动争议期间的工资；5.请求法院根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动关系经济补偿办法》和《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》判令友音公司支付经济补偿金和赔偿金，以及补发劳动争议期间的工资；6.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金；7.劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。
被告友音公司辩称，本案事实经过：2017年6月13日刘黎通过看了友音公司的招聘广告进入友音公司上班，上班期间刘黎经常在流水线上拿出手机玩手机，同时经常上厕所，因友音公司的试工期为2天，试用期为三个月，所以2017年6月15日上午友音公司的主管让刘黎离职，本来刘黎入厂时与友音公司签订有《入厂需知》，明确试工期2天不合格不结算工资，自动离职，但2017年6月15日上午九点多刘黎在公司前台大吵大闹，同时因为当天有客户来厂参观，为了不影响客户参观，行政人员快速给其按2天半结算工资，并开具辞退证明让其离开（当时刘黎还录音）。友音公司是依法成立的公司，完全按照我国劳动法和国家的法律法规办事。友音公司对于刘黎的诉讼请求完全不接受，理由如下：1.刘黎入厂前看过招聘广告，同时也亲笔签过《入厂需知》，《入厂需知》第5条约定试工期2天，第6条约定试用期正常离职15天，约定了其他规章制度，刘黎不可能不知道，刘黎撒谎称没有约定试用期，企图不劳而获，刘黎上班2天，想通过劳动仲裁和法庭裁决来获得20250元的巨额赔偿，是一种利用公司管理上的错误来预谋的有计划的事，刘黎拿了工资后还要回自己的身份证复印件和照片也反应了这是刘黎有计划诈骗公司的事情；刘黎所签《入厂需知》在仲裁时行政未找到，所以没提交证据，后通过认真查找，终于找到这一重要证据；2.刘黎离厂时领取了工资，工资条也证明刘黎是接受试用期工资的；3.终局裁决书审理查明刘黎对员工手册中关于工资约定一项予以确认，也证明刘黎是知晓试用期的；4.因员工流动性大，所以友音公司规定入厂员工均先签《入厂需知》，按劳动合同法，一个月内补签劳动合同，刘黎的起诉理由均不成立。友音公司根据《中华人民共和国劳动法》第四章：劳动合同的解除与终止的第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；所以友音公司辞退刘黎是合理合法的，请求法庭驳回刘黎的诉讼请求，撤销东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭东劳人仲院厚街庭案字[2017]654号终局裁决书。
本院经审理认定，刘黎于2017年6月13日入职友音公司，任普工一职，双方没有签订书面劳动合同，友音公司没有为刘黎缴纳社会保险。
关于刘黎的工资及出勤情况，刘黎主张双方约定为4500元/月，其中底薪1820元，每月上班26天，正常工作日加班每小时12元，休息日加班每小时16元。友音公司即主张刘黎的月工资为1850元，每月上班26天，试用期正常工作日加班每小时12元，休息日加班每小时16元，试用期过后，按照东莞市最低工资标准计算；于本案庭审中，刘黎主张其2017年6月13日及14日均上班10个小时，6月15日上班至下午，下午上班1至2小时；对此友音公司不予确认，并称刘黎于2017年6月13日上班8小时，6月14日上班10小时，6月15日没有上班；对于各自的主张，刘黎向本院提交双方确认真实的2017年6月的考勤卡一份，该考勤卡显示刘黎2017年6月13日没有打卡记录，6月14日上班10小时，6月15日上班至12时21分。友音公司提交一份双方确认真实的工资表，该工资表显示刘黎上班天数2.5天，底薪1850元，实勤工资177元，平时加班6小时，平时加班费72元，领取工资总额为240元。
刘黎提交一份由友音公司于2017年6月15日出具的辞退证明，该辞退证明的内容为“现有试用期（本公司新员工试用期三个月）员工刘黎，来公司上班两天半，上班经常上厕所，玩手机，违反本公司规章制度，现让其离职，特此证明”。关于刘黎上班是否存在经常上厕所及玩手机的情形，刘黎对此予以否认，并称其没有经常玩手机，只是偶尔看一下时间，有时候半小时看一次，有时候一、二个小时看一次，而且在流水线上作业没有时间玩手机；刘黎系在流水线人员交接的空闲时间上厕所，没有影响工作，当天是因为拉肚子所以上厕所比较频繁，但刘黎上厕所没有耽误生产。友音公司则称其没有证据证明刘黎存在经常上厕所及玩手机的情况，但刘黎存在半小时至一小时就看一下手机的情况，友音公司不允许在上班时间看手机；刘黎半小时至一小时上洗手间，也会影响生产，友音公司要求二小时上一次洗手间。
友音公司主张其与刘黎有约定试用期，对此主张向本院提交招聘广告、《入厂需知》及员工手册，其中入厂需知有刘黎的签名确认，该《入厂需知》明确试用期2天，如试用期不合格则不结算工资，自动离职。刘黎确认《入厂需知》的真实性；以提交的版本与仲裁阶段提交的版本不一致为由不予确认招聘广告的真实性，又以友音公司没有发放过员工手册及其没有看过为由不予确认员工手册的真实性。
后双方因经济补偿金、赔偿金等问题发生争议，刘黎向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请仲裁，要求友音公司支付：1.解除劳动关系补偿金4500元；2.加收百分之五十的额外经济补偿金2250元；3.违法解雇赔偿金4500元；4.赔偿劳动争议期间工资9000元。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2017年7月26日作出东劳人仲院厚街庭案字[2017]654号终局裁决，仲裁结果：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、在裁决生效后五天内由友音公司向刘黎一次性支付赔偿金1850元；三、驳回刘黎提出的其他请求事项。刘黎因不服该仲裁裁决结果，于期限内向本院提起诉讼；友音公司称其有向东莞市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决书，但没有向本院提交受理通知书或者撤销裁定书等材料。
本院认为，虽然原、被告没有签订书面的劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。本案的争议焦点为：一、友音公司有无足额支付刘黎在职期间的工资；二、友音公司应否支付刘黎解除劳动关系的经济补偿及额外经济补偿金。对此，本院分析如下：
关于焦点一，关于刘黎的月平均工资数额问题，因双方对工资构成陈述不一，且双方没有书面约定月工资数额，故本院参照双方确认真实的工资条以认定刘黎的工资水平，根据工资条显示，刘黎上班2.5天的工资数额为240元，折算刘黎的月工资为240元÷2.5天×30天=2880元，故本院认定刘黎月平均工资数额为2880元；再结合双方于庭审中的陈述，本院认定刘黎的上班情况为每天10小时，每月26天；刘黎上班2.5天，友音公司支付240元，即刘黎的时薪为240元÷[（10小时-8小时）×2.5天×150%+8小时×2.5天]=8.7元/小时，高于东莞地区同时期的最低时薪8.68元，即友音公司的支付有效，刘黎主张友音公司低于东莞地区最低时薪支付其工资，不具备事实与法律依据，本院不予支持。刘黎以友音公司支付工资不合法要求友音公司支付其经济补偿金4500元，及刘黎据此要求加收的额外经济补偿金2250元，均不具备事实与法律依据，本院不予支持。
关于焦点二，关于刘黎的离职原因问题，友音公司主张双方有约定试用期，但双方没有签订书面的劳动合同，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3点第二款关于“试用期包括在劳动合同期限中”的规定，现原、被告之间没有签订书面的劳动合同，友音公司单独约定试用期，不符合前述的规定，故本院对友音公司关于双方之间存在试用期约定的主张不予采纳。现友音公司解雇刘黎，但友音公司没有提交证据证明刘黎存在违反其公司规定制度的事实，即友音公司没有证据证明其解雇行为合法，故本院认定友音公司系违法解除与刘黎之间的劳动关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及该法第四十七条第一款关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，结合本院认定刘黎的月工资为2880元，上班2.5天的事实，友音公司应支付刘黎违法解雇劳动关系的赔偿金为2880元×0.5个月×2倍=2880元，刘黎超出部分诉请，本院不予支持。
关于刘黎诉请的工资9000元问题，如前所述，本院认定友音公司支付刘黎的工资合法，刘黎再要求友音公司支付其工资9000元，因刘黎没有向友音公司提供劳动力及刘黎该诉请不具备事实与法律依据，本院对此予以驳回。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3点第二款，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、确认原告刘黎与被告东莞市友音电子有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市友音电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告刘黎违法解除劳动关系赔偿金2880元；
三、驳回原告刘黎的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，因原告申请免交并得到批准，故本院不收取诉讼费用。
本判决为终审判决。
审判员 陈巧勤
二〇一七年九月二十七日
书记员 陈洁欣