广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0183民初5936号
原告：熊广顺，男，1959年8月14日出生，汉族，住广州市天河区，
委托诉讼代理人：罗学源，广东增泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭秀琴，广东增泰律师事务所律师。
被告：广东海德世拉索系统有限公司，住广州市增城区新塘镇新祥路7号。
法定代表人：寺浦实。
委托诉讼代理人：梁飞航，广东杰信律师事务所律师。
原告熊广顺诉被告广东海德世拉索系统有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊广顺及其委托诉讼代理人郭秀琴、被告广东海德世拉索系统有限公司的委托诉讼代理人梁飞航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊广顺向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年1月至2017年1月期间拖欠的加班工资157536元；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2008年12月3日入职被告处从事司机工作。在职期间，原告经常需要加班工作，但被告并未按照法律规定足额支付加班费。因此，根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资计算基数应为劳动者正常工作时间的工资。因此应当以除原告加班工资以外的其他应发工资作为原告正常工作时间的工资计算每�具体的加班工资。但被告并没有按照上述法律规定计算每月具体加班工资，其中2015年1月至2017年1月期间共欠加班费工资157536元。原告于2017年3月3日向仲裁委员会申请仲裁，但裁决驳回了原告的仲裁请求。为维护原告的合法权益，特此提起诉讼，恳请人民法院作出公正判决。
被告广东海德世拉索系统有限公司辩称：一、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决合理公正，请求驳回原告的诉讼请求。1、根据双方签订的《劳动合同》第四条第三款特别约定：劳动者正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按以下第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。其中（1）为计时工资1500元/月。2、被告的《加班管理制度》对加班工资计算方式作出规定，根据制度5.5.1款加班工资按如下计算：其中b）延长工作时间加班的，按公司统一标准基数（即本市职工最低工资标准）的1.5倍支付加班工资；c）公休日加班，按统一标准基数（同上）的2倍支付加班工资。由此可见，原告对加班工资计算基数按广州市最低工资标准执行是知情的。另外，被告每月送达给原告的《工资条》，原告从未对《工资条》上记载的工资组成和各项金额提出过异议，可见，加班费按广州市最低工资标准执行是认可的。二、被告已足额支付被告加班费，原告请求被告支付加班费，没有事实依据。
经审理查明：原告于2008年12月3日入职被告处工作，工作岗位是司机，双方签订了书面劳动合同。第一份劳动合同于2008年12月3日签订，合同期限为2008年12月3日至2011年12月31日。第二份劳动合同于2012年1月4日签订，合同期限为2012年1月1日至2017年12月31日。第二份劳动合同第四条第（三）项约定：乙方（即原告）正常�作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、为计时工资1500元/月。……
2017年2月16日，原告以被告加班费计算有问题为由向广东增城工业园区劳动管理所投诉，请求调查。2017年3月2日，该劳动所签署意见：经调解，劳动者认为公司要按实发工资发放加班费。
2017年3月3日，原告为申请人，以被告为被申请人，向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，仲裁请求：被申请人支付申请人2015年1月至2017年1月期间拖欠的加班工资157536元。2017年7月4日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2017]436号仲裁裁决书裁决：驳回申请人的仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。劳动者如不服本裁决，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民�院起诉。用人单位有证据证明本裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销的情形，可自收到本裁决书之日起三十日内向广州市中级人民法院申请撤销裁决。因原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告明确表示服从仲裁裁决，没有向广州市中级人民法院申请撤销裁决。
本案在庭审中，双方当事人确认下列事实：
一、原告目前仍在被告处工作，是被告在职员工，被告有为原告参加社会保险及缴纳社会保险费。
二、双方确认原告提供的2015年1月至2017年1月《考勤及加班统计》，《考勤及加班统计》记载原告在被告处工作的时间（按小时计算，以下数据均为小时）：2015年1月73，其中平时11、周末62、法定假日0；2月93.5，其中平时22、周末71.5、法定假日0；3月99，其中平时45、周末54、法定假日0；4月102，其中平时61.5、周末40.5、法定假日0；5月127.5，其中平时60、周末67.5、法定假日0；6月133.5，其中平时79.5、周末40.5、法定假日13.5；7月141，其中平时87、周末54、法定假日0；8月111.5，其中平时30.5、周末81、法定假日0；9月109.5，其中平时66、周末43.5、法定假日0；10月68.5，其中平时28、周末40.5、法定假日0；11月112.5，其中平时72、周末40.5、法定假日0；12月176.5，其中平时96、周末40.5、年假40；2016年1月175，其中平时94、周末81、法定假日0；2月76.5，其中平时36、周末40.5、法定假日0；3月154，其中平时117、周末37、法定假日0；4月154，其中平时120、周末34、法定假日0；5月143，其中平时102.5、周末40.5、法定假日0；6月176，其中平时150.5、周末25.5、法定假日0；7月211.5，其中平时158.5、周末53、法定假日0；8月132.5，其中平时46.5、周末86、法定假日0；9月120.5，其中平时77、周末43.5、法定假日0；10月203.5，其中平时102、周末87、法定假日14.5；11月166.5，其中平时108.5、周末58、法定假日0；12月172.5，其中平时79.5、周末29、年假64；2017年1月18.5，其中平时6.5、周末12、法定假日0。
三、原告2015年1月至2017年1月的应发工资：2015年1月7085元，其中加班费1252元；2月7416元，其中加班费1568元；3月7396元，其中加班费1563元；4月7903元，其中加班费1543元；5月8765元，其中加班费2450元；6月9067元，其中加班费2622元；7月8997元，其中加班费2597元；8月8722元，其中加班费2262元；9月8455元，其中加班费2026元；10月7765元，其中加班费1339元；11月8358元，其中加班费2058元；12月10147元，其中加班费3757元。2016年1月9644元，其中加班费3301元；2月7300元，其中加班费1470元；3月9032元，其中加班费2717元；4月9284元，其中加班费2548元；5月9386元，其中加班费2556元；6月9989元，其中加班费3014元�7月10673元，其中加班费3743元；8月9592元，其中加班费2633元；9月9135元，其中加班费2205元；10月10980元，其中加班费4035元；11月9865元，其中加班费3036元；12月10851元，其中加班费4021元。2017年1月7197元，其中加班费368元。
原告在庭审中主张2015年1月至2016年3月的加班工资应按6330元/月为计算基数，之后按6875元/月为计算基数。另查明，2014年广州市最低工资标准为1550元/月，自2015年5月1日起广州市最低工资标准调整为1895元/月。
本院认为：被告与原告于2008年12月3日和2012年1月4日签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，合同内容并无违反劳动法律法规的强制性规定，合同合法有效，合同对双方具有法律约束力。根据2012年1月4日双方签订的劳动合同，原告的劳动合同期限为2012年1月1日至2017年12月31日；合同第四条第（三）项明确约定：原告正常工作�间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。其中1为计时工资1500元/月。鉴于2014年广州市最低工资标准为1550元/月，自2015年5月1日起广州市最低工资标准调整为1895元/月。因此，根据合同约定，原告的加班工资于2015年5月1日前按1550元/月为基数计算，2015年5月1日后按1895元/月为基数计算。原告在庭审中主张2015年1月至2016年3月的加班工资应按6330元/月为计算基数，之后按6875元/月为计算基数，不符合合同约定，本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第一条规定：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。依照上述规定，并根据双方签订的劳动合同的约定和双方在庭审中确认的事实，经本院审查，被告支付原告2015年1月至2017年1月的加班工资并无违反法律规定和劳动合同的约定，被告已足额支付或者超额支付了原告的加班工资。因此，原告请求被告支付加班工资157536元的依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华�民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：
驳回原告熊广顺的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告熊广顺负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐国杰
二〇一七年九月二十九日
书记员 关慧怡