新疆维吾尔自治区温宿县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2922民初268号
原告付琴，女，汉族，1973年l0月1日出生，现住新疆温宿县。
委托代理人唐晓春，男，汉族，1971年9月30日出生，现住新疆阿克苏市。
被告温宿县博孜墩煤矿西井，住所地新疆阿克苏地区温宿县博孜墩乡。
负责人孟凡光，该煤矿矿长。
委托代理人孙永春，男，汉族，1954年5月15日出生，温宿县博孜墩煤矿西井职工，现住新疆温宿县。
原告付琴与被告温宿县博孜墩煤矿西井劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李勇胜，适用简易程序公开开庭审理。原告付琴及其委托代理人唐晓春，被告温宿县博孜墩煤矿西井委托代理人孙永春，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告付琴诉称，2006年7月原告在被告处从事监测监控和后勤工作，截止2010年9月前，被告始终没有与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险费用，2013年、2014年被告先后与原告签订了一年期的书面劳动合同。2015年6月16日，被告发出《关于停产放假的通知》，原告被迫停工至今，在此期间被告未向原告发放生活费用，未缴纳原告2015年8月、9月的社保费用。自2006年7月原告在被告处工作至今，原告未享受过任何节假及双休日待遇，期间加班工资被告至今均未予发放。故诉至人民法院请求判令：一、判令被告支付原告9年零3个月的经济补偿金86000元；二、判求被告支付原告双倍工资54000元；三、判令被告补缴原告2006年7月至2010年l0月的社会保险及2015年8月至9月的社会保险费用；四、判令被告支付原告2015年6月15日至2015年9月30日期间的工资15750元；五判令被告支付原告法定节假日未休息的工资26000元；六、判令本案诉讼费由被告承担。
原告付琴就其诉称的事实，向本院提交了下列证据：
1、仲裁委裁决书一份。证明原告诉讼的合法性，但是对裁决书内容原告不服；被告对该证据真实性及仲裁结果表示予以认可。
2、停产放假通知视听资料（照片）一份。证明被告单位从2015年6月14日暂时放假两个月，原告已和被告解除了劳务合同关系；被告对该证据表示不予认可，认为该通知盖的是煤矿调度室的章子，未盖单位公章。
3、承诺书视听资料（照片）一份。证明原告于2015年6月24日原告与被告已解除了劳动关系。被告对该证据表示不予认可，煤矿从来没有让职工写过承诺书。
4、银行卡客户交易查询单一份。证明2015年7月24日被告单位会计给原告卡内打入2015年1月、5月、6月三个月工资及被告单位未按时发放工资；被告对该证据表示不清楚，不予认可。
5、2011年8月至2015年6月期间煤矿考勤表12张（其中2011年8月、2012年5月、2012年12月、2013年11月、2014年1月、2014年4月、2014年5月、2015年4月、2015年5月、2014年6月、2015年5月、2015年6月的考勤）。证明原告在被告单位的出勤情况，节假日都在上班，所以原告要求被告支付节假日工资；被告对该组证据表示不是原始考勤表，不予认可。认为从2006年到2011年的6月份，当时的负责人是宋志勇，原告应向宋志勇主张节假日工资。
6、煤矿工资表8张（其中2014年1月、5月、11月的工资表及2015年1月、3月、4月、5月、6月）。证明原告2014年、2015年的每月工资是4500元，并且工资表中有4个人都是在承诺书中签字的工人。被告对该组证据表示不是原始工资表，不予认可。
被告温宿县博孜墩煤矿西井辩称，原告要求被告支付9年零3个月经济补偿金86000元，没有事实及法律依据，原告与被告未解除劳动合同关系，原告要求被告给付经济补偿金没有法律依据。原告要求被告支付双倍工资54000元，没有事实及法律依据，2006年7月至2012年原告在被告处工作，已经超过一年，应当视为双方签订了无固定期限的劳动合同。2013年、2014年原被告双方分别签订了为期一年的劳动合同，合同期满后，被告仍在原告处工作，因当视为双方同意原条件继续履行劳动合同。被告为原告缴纳了2010年10月至2015年7月的社会保险，现原告要求被告为其缴纳2006年7月至2010年9月的社会保险，已经超过诉讼时效。原告于2015年6月15日后未在被告处上班，因此，被告不应支付给原告2015年6月15日至2015年9月30日工资。原告在被告处工作其工资是按照出勤天数计算，请假从全勤工资扣除，因此，被告不应支付原告法定节假日工资。鉴于以上事实，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
被告温宿县博孜墩煤矿西井就其辩称的事实，向本院提交下列证据。
基本养老保险历年缴费情况表一份。证明被告给原告缴纳养老保险费，从2010年10月至2015年7月；原告对该证据真实性、关联性予以认可。同时认为，此证据刚好和原告提供的放假通知、承诺书及银行单据相互印证，证明了原告与被告于2015年7月解除了劳动关系，原告于2015年8月到博孜墩煤矿东井工作了。
根据原、被告双方的举证、质证及本院认证，结合庭审中核实的事实，本院查明如下事实：
2006年7月至2015年6月原告在被告处从事监测、监控和后勤工作，2006年至2012年及2015年原告与被告未签订劳动合同，2013年、2014年原告与被告分别签订了为期一年的劳动合同。2006年7月至2010年9月被告未给原告缴纳社会保险，2010年l0月至2015年6月被告为原告缴纳了社会保险。2015年6月24日原告与被告解除了劳动关系，原告等多名矿工于2015年6月24向被告出具的《承诺书》，写明：“本人自愿离开岗位，并且所有工资已经结清，其中包括误工费、生活费、保险等一切费用，与博孜墩煤矿西井无任何纠纷，本人至今后所发生的一切个人行为与矿无关！”。2015年7月24日被告单位会计给原告卡内打入2015年1月、5月、6月三个月工资，原告于2015年8月到温宿县博孜墩煤矿东井工作。
另查明，原告在被告处2006年、2007年每月工资为1300元，2008年、2009年每月工资为1500元，2010年每月工资为1800元，2011年每月工资为3000元，2012年、2013年每月工资为3500元，2014年、2015年每月工资为4500元。
本院认为，本院认为，根据庭审及双方提交的证据材料，现将双方的争议焦点归纳如下：一、被告是否支付原告经济补偿金问题；二、被告是否支付原告双倍工资问题；三、被告是否为原告补缴社会保险费问题；四、被告是否支付原告2015年6月15日至2015年9月30日的工资问题；五、被告是否支付原告法定节假日工资问题。
被告是否支付原告经济补偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资”。本案中，经本院查明原告等多名矿工向被告作出的承诺书中写明的被告向原告所有工资已经结清的内容与客观事实不符，根据原告的陈述是被告要求原告在该承诺书签名，否则不支付拖欠工资的事实以及原告出具的银行卡客户交易查询单，证明2015年7月24日被告单位会计才给原告卡内打入2015年1月、5月、6月三个月工资的事实。因此，本院认为原告与被告解除劳动合同关系，是由于被告迫使原告提出解除劳动合同，而非原告本人自愿，被告无故拖欠劳动者工资应当支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，原告于2006年7月至2015年6月24日在被告处工作，被告应当支付原告9个半月的经济补偿金，原告在2015年6月24日与被告解除劳动合同关系，解除前12个月平均工资为4500元，故本院确认被告应当向原告支付经济补偿金为42750元（4500元×9个月＋4500÷2）。对被告辩称，原告与被告未解除劳动合同关系，原告要求被告给付经济补偿金没有法律依据。本院认为，无相关事实依据，本院不予采信。
被告是否支付原告双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起超过一个月起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，原告自2006年7月至2012年原告与被告未签订书面劳动合同，但在原告在被告处工作时间已经超过一年，应当视为被原告与被告已订立无固定期限劳动合同。2013年、2014年原告与被告签订了劳动合同，劳动合同期限为一年，2014年劳动合同期满后，2015年1月至6月原告仍然在被告处工作，应当视为双方同意原条件继续履行劳动合同。因此，对原告诉求被告支付因未签订劳动合同应当支付双倍工资的请求，因不符合相关法律规定，本院不予支持。
被告是否为原告补缴社会保险费问题。本案中，被告为原告缴纳了2010年10月至2015年6月社保费用，而未给原告缴纳2006年7月至2010年9月工作期间的社保费用。本院认为，被告应当为原告缴纳未缴纳的社保费用。但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征收部门的法定职责，不是人民法院受理民事案件的范围，对原告诉求被告补缴社会保险费的请求，本院依法不予支持。
被告是否支付原告2015年6月15日至2015年9月30日的工资问题。2015年6月24日原被告双方解除劳动合同，被告已向原告发放6月工资，因此对要求原告诉求被告支付2015年6月15日至2015年9月30日的工资，无事实及法律依据，本院依法不予支持。
被告是否支付原告法定节假日工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定（三）法定节假日安排劳动者工作的、支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告提交了2011年8月至2015年6月期间被告单位考勤表12张，证明被告没有按照法定节假日原告上班给付原告300%的工资。本院认为，被告单位的考勤表是由原告掌握的，但被告未能向本院提交，应当承担对其不利的后果。因此，本院认定原告在法定节假日上班应当享受300%的工资报酬，对原告诉求被告支付法定节假日上班工资26000元（2006年为1300元÷30天＝43.33天×3天（国庆节）×300%＝389元；2007年为1300元÷30天＝43.33元×11天（元旦1天、五一3天、国庆3天、春节3天、中秋节1天）×300%＝1429元；2008年为1500元÷30天＝50元×11天×300%＝1650元；2009年为1500元÷30天＝50元×11天×300%＝1650元；2010年为1800元÷30天＝60元×11天×300%＝1980元；2011年为3000元÷30天＝100元×11天×300%＝3300元；2012年为3500元÷30天＝116.67元×11天×300%＝3850元；2013年为3500元÷30天＝50元×11天×300%＝3850元；2014年为4500元÷30天＝150元×11天×300%＝4950元；2015年为4500元÷30天＝150元×5天×300%＝2250元）的请求，本院依法予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定第三项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：
一、被告温宿县博孜墩煤矿西井于本判决生效后十日内，向原告付琴支付经济补偿金42750元。
二、被告温宿县博孜墩煤矿西井于本判决生效后十日内，向原告付琴支付法定节假日加班工资26000元。
三、驳回原告付琴其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期限为两年，从履行期间的最后一日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告温宿县博孜墩煤矿西承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。
审判员 李勇胜
二〇一六年三月二十五日
书记员 靳 磊