襄阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂襄新民初字第00092号原告刘某，男。委托代理人李某，。被告某劳务公司。法定代表人刘某，某劳务公司总经理。委托代理人丁某，某劳务公司经理。代理权限：特别授权。委托代理人丁某，某劳务公司董事长。代理权限：特别授权。被告某汽车铸造分公司。负责人穆某，某汽车铸造分公司经理。委托代理人罗桂梅，某汽车铸造分公司职工。代理权限：一般授权。原告刘某诉被告某劳务公司、某汽车铸造分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员彭云飞独任审判，于2015年3月11日公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托代理人李某，被告某劳务公司的委托代理人丁某、丁某，被告某汽车铸造分公司的委托代理人罗桂梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘某诉称：2009年9月1日，原告刘某被某劳务公司招聘为劳务工并派遣到某汽车铸造分公司做制芯工，签过几次劳动合同，一直没有给原告发放劳动合同，原告对其合同内容也无可奉告，其工资被告一直委托中国人民工商银行某区支行代发，近期发现被告偷工减料，规避法律，少向原告缴纳社会保险费2万余元；原告因保护用工单位财产，被人打伤后，伤未痊愈，便强迫原告加班加点超负荷劳动，导致原告节外生病，克扣原告病假工资6347.41元；带薪年休假工资13364.20元。社会保险费问题已另案处理。综上，被告未向原告足额缴纳社会保险费；克扣原告病假工资；不支付职工带薪年休假工资的行为不仅违反了劳动法及其它相关法律规定，而且侵犯了原告的合法权益，故请求人民法院依法判令：一、确认被告未向原告足额缴纳社会保险费；签订劳动合同后不给劳动合同；原告因保护用工单位财产，被人打伤，伤未痊愈，强迫原告加班加点超负荷作业，导致原告节外生病住院38天后，不支付原告病假工资、带薪年休假工资，不上报工伤的行为违法；二、被告支付原告因以上过错，被迫原告申请仲裁离职，要求支付解除劳动合同关系经济补偿金18165.41元（原告解除劳动合同前12个月平均工资3633.41×5年）；三、被告支付原告连续工龄11年38天80%病假工资5077.93元（2014.2.8日-2014.3月18日）；另支付100%赔偿金5077.93元（按原告解除劳动合同前12个月平均工资计算，即3633.06／21.75天X38天X80%）；四、判令被告支付原告带薪年休假工资13364.20余元；（3633.06／21.75天X5天＋3633.06／21.75天X3X5年）X200%；五、判令被告承担本案的诉讼费。被告某劳务公司辩称：1、原告的诉讼请求不符合事实和法律规定。对于原告的社会保险我们是按照相关文件规定缴纳的，属于合法的；2、对于原告请求中说的离职，因为刘某与公司的员工王某产生纠纷，经过公安局调解后，我公司通知刘某上班，但刘某不去，视为原告自己离职，我公司不存在出具解除劳动合同书；3、原告是随心所欲的向我公司索要赔偿，原告住院，应向我公司出具请假条及其他书面说明；4、刘某主张带薪休假工资无事实和法律依据，我公司在夏日高温季节是有带薪休假的；5、据我公司了解刘某和公司员工发生纠纷是刘某先动的手，当时公司也报案，经过调解，刘某也拿了2万元赔偿款，故原告刘某的请求无事实和法律依据。某汽车铸造分公司辩称：刘某是某劳务公司派遣到我公司工作的，社会保险由某劳务公司办理，与我公司无关。刘某在工作中与我公司员工王某发生纠纷，经相关部门调解，双方各自支付了相关费用，我公司也支付了相应费用。刘某住院期间我公司也发放了工资，不存在拖欠工资问题。原告无故离开公司，不办理相关离职手续，不存在支付相关赔偿。原告刘某的工龄不是11年，我们有异议。原告刘某为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、2014年12月22日，某高新区社会保险办理处出具刘某2013年5月至2014年8月社会保险基数差额测算清单；2、2013年7月1日至2014年7月23日，刘某工资明细；3、2014年2月18日，某人民医院诊断证明门诊通用病历一份；4、2014年8月18日，某工商行政管理局出具企业信息一份；5、2014年10月12日，某劳动争议仲裁委员会作出的襄高劳仲裁字（2014）XXX号仲裁裁决书及送达回证。被告某劳务公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：1、工资表；2、2014年1月27日，襄阳市公安局襄东分局治安调解书一份；3、2014年8月25日，某劳务公司向刘某发出的通知书一份；4、某汽车铸造分公司考勤报告单一份；5、2014年1月14日，刘某与王某达成的终结调解书一份。被告某汽车铸造分公司未向本院提交证据。经审理查明：2009年9月1日，刘某招聘到某劳务公司工作，并派遣到某汽车铸造分公司处做制芯工。2013年9月29日，在某汽车铸造分公司造型车间内，因王某砸伤工件，刘某与王某发生口角，后双方厮打，造成刘某左眼框周挫裂伤，左眼球挫伤鼻骨骨折。在某人民医院住院治疗11天。2014年1月14日，在某汽车铸造分公司砂芯车间主任办公室调解刘某与王某致伤事件，双方达成如下协议：“1、王某赔付刘某致伤期间的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、眼睛后续治疗费等，共计20000元。2014年1月25日前付现金10000元，2014年5月15日前付现金10000元结清；2、误工费：2013年10月份2660元，11月份2470元，共计5130元，由人力资源室从铸造车间工资账户支付到刘某2014年1月工资账户；3、刘某向砂芯车间借款3800元由车间自行处理，刘某收回借条；4、王某向刘某书面道歉；5、双方和解签字。”2014年1月21日，某公安局襄东分局主持双方调解，案件主要事实为：“2013年10月17日15时50分，接110报警：9月27日晚，铸三厂刘某与同事发生纠纷，被同事王某打了，现在二汽医院，民警迅速出警。”经协商双方达成协议如下：“1、双方和解；2、由王某一次性赔偿刘某医药费、医药费等一切损失共计21000元；3、今后双方不再为此事承担任何法律责任”。2014年2月刘某工资收入总额为1461.95元，扣除保险等款项后实发706.92元。3月刘某工资收入总额为998元，扣除保险等款项后实发501.30元。2014年7月底刘某离开工厂未再上班。另查明：刘某在某汽车铸造分公司上班期间12月平均工资为3633.06元，双方无异议。再查明：2014年7月24日，刘某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（一）刘某与某劳务公司、某汽车铸造分公司解除劳动合同关系；（二）某劳务公司、某汽车铸造分公司支付刘某每满一年支付1个月经济补偿金，共5年5个月，刘某解除劳动合同前12月平均工资为3633.0625元。仲裁庭审时，涂作焕增加请求为：某劳务公司支付2014年2月8日至2014年3月18日，共计38天病假工资5700元（150元／38天）；带薪年休假工资5年25天13500元。2014年10月20日，襄阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出襄高劳仲裁字（2014）XXX号仲裁裁决书，裁决：一、某劳务公司支付刘某带薪年休假工资报酬2672.84元（3633.06元／21.75元×5天＋3633.06元／21.75天×3）×200%；二、驳回刘某其他诉讼请求。本院认为，原告刘某主张解除双方劳动关系，其实际在2014年7月底离开用工单位某铸造分公司，亦未回到某劳务公司工作，故双方劳动关系本院确认为2014年7月24日解除。社会保险费征收属于社保征缴部门的职能管辖范畴，不属于人民法院管辖，故本院对刘某的该项主张本院不予支持。对原告刘某主张的解除劳动合同经济补偿金，经本院审查，原告刘某系主动离职，且刘某未向本院提交相关证据证明用人单位具有违法法律规定的情形，故本院对刘某经济补偿金的请求不予支持。对刘某主张的2014年2月8日至3月18日期间的病假工资。本院认为，在此期间被告某劳务公司给刘某发放了工资，且刘某没有证据证明其向两被告公司请过病假，某劳务公司和某汽车铸造分公司也不认可刘某存在请病假行为，故对刘某主张的病假工资和100%赔偿金本院不予支持。对刘某主张的经济补偿金问题，本院认为刘某的该项主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关情形，本院不予支持。对刘某主张的带薪年休假工资，本院认为，首先根据《职工带薪年休假条例》第五条第（二）款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”规定，劳动者的年休假待遇最多可在2个年度内主张，刘某2009年9月到某劳务公司工作，2014年7月离开公司，其最多可主张2013年和2014年的年休假待遇。在刘某请求解除劳动合同时，某劳务公司和某铸造分公司均未安排年休假，且两公司未向本院提供证据证明给刘某安排了超过5天的高温假，故本院对刘某解除劳动合同之前的两个年度年休假进行折算，并按照200%的工资标准计算未休年休假报酬。2013年未休年休假报酬为3633.06元÷21.75天×5天×2倍=1670.30元；2014年未休年休假报酬为3633.06元÷21.75天×3天×2倍=1002.22元，以上合计为2672.52元。综上，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第（一）款、第五条第（二）款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：刘某和十堰市某劳务有限公司之间劳动关系于2014年7月24日解除；十堰市某劳务有限公司于本判决生效后十日内支付刘某带薪年休假报酬2672.52元；以上金钱支付内容，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回刘某其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告刘某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费（根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定），汇款至湖北省襄阳市中级人民法院；开户银行：中国农业银行襄阳万山支行；户名：湖北省襄阳市中级人民法院；帐号：17-451701040001338。上诉人也可以将上诉案件受理费交给本院或直接到湖北省襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未来预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，在本判决规定的履行期限届满之日开始计算，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请且无申请执行时效中止、中断情形的，视为放弃申请执行的权利。审判员彭云飞二〇一五年三月二十七日书记员宋华山