湖北省罗田县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1123民初1227号
原告：徐小春（并案被告），男，1985年10月5日出生，汉族，住罗田县，
委托诉讼代理人：周可，湖北神宇律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：罗田县首席公馆娱乐会所（并案原告）
法定代表人：吕品，经理。
委托诉讼代理人：廖家富，湖北胜智律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告徐小春与被告罗田县首席公馆娱乐会所劳动争议纠纷一案，本院于2O17年7月12日立案受理后，于2017年7月18日，本院受理罗田县首席公馆娱乐会所诉徐小春劳动争议纠纷一案，上述二案系双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向本院起诉，本院决定并案审理，依法组成由审判员赵国营担任审判长，审判员张七林、方虎林参加的合议庭，于2017年8月23日公开开庭进行了审理。原告徐小春及其委托诉讼代理人周可，被告罗田县首席公馆娱乐会所的委托诉讼代理人廖家富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐小春向本院提出诉讼请求：一、责令被告依法支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元；二、责令被告依法支付违法解除劳动合同的经济补偿金40000元；三、责令被告补缴原告自2013年8月9日起至解除劳动关系之日止的社会保险费；四、判令被告支付原告自2013年8月9日起至解除劳动关系之日止的休息日百分之两百、法定休假日百分之三百的工资。庭审中，原告增加诉讼请求，请求确认原被告之间自2013年8月9日至2017年5月5日之间构成事实劳动关系。
事实与理由：原告于2013年8月9日起在被告罗田县首席公馆娱乐会所担任出品主管一职，每月领取工资5000元。工作至今，双方没有签订书面劳动合同，被告也未替原告缴纳社会保险。2017年5月4日，被告提出降薪，遭到原告的反对，随即被告口头解除与原告的劳动关系。原告于5月10日向罗田县人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会只支持了部分请求，裁决结果不客观、不公正。综上所述，原告与被告之间形成了事实上的劳动关系。被告用工时既不与原告签订书面劳动合同，也不为原告办理五项社会保险，无任何法定理由解除劳动关系。由此，根据相关法律规定，特具文起诉，望依法支持原告诉请。
被告罗田县首席公馆娱乐会所辩称并诉称：被告系个体工商户，原告是江志强雇佣的人员，与被告不存在劳动关系。原告向罗田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告对该仲裁不服。被告与原告不存在劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院根据各证据与本案事实关联程度及证据间的联系，并结合当事人的质证意见，综合审核后认定如下：原告提交的证据一、二、三、四及证人证言能够证明自2013年8月9日起原告在被告处工作，由被告发放工资情况，本院依法予以采信。被告提交的证据一：工商局的登记表，能反映被告的客观情况，本院依法采信，证据三与本案没有关联性，本院依法不予采信。
根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月9日，原告受聘在首席公馆国际娱乐会所单位从事出品主管工作，并约定每月工资5000元。此后，原告一直在该单位工作，被告单位也按时发放了工资，原告与该单位一直没有签订书面劳动合同，同时，也没有为原告缴纳五项社会保险。2016年3月23日，首席公馆国际娱乐会所变更登记为被告单位即罗田县首席公馆娱乐会所。原告继续在罗田县首席公馆娱乐会所上班，每月工资5000元不变，原告与被告单位一直没有签订书面劳动合同，同时，被告单位也没有为原告缴纳五项社会保险。2017年5月4日，被告提出降薪，遭到原告的反对，随即被告口头解除与原告的劳动关系。原告于5月10日向罗田县人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求：一、责令被告依法支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元；二、责令被告依法支付违法解除劳动合同的经济补偿金40000元；三、责令被告补缴原告自2013年8月9日起至解除劳动关系之日止的社会保险费；四、判令被告支付原告自2013年8月9日起至解除劳动关系之日止的休息日百分之两百、法定休假日百分之三百的工资。庭审中，原告增加诉讼请求，请求确认原被告之间自2013年8月9日至2017年5月5日之间构成事实劳动关系。同年7月10日，罗田县人事争议仲裁委员会作出裁决，徐小春及罗田县首席公馆娱乐会所均对该裁决不服，在法定期限内诉至本院，本院将本案与罗田县首席公馆娱乐会所作为原告起诉的（2017）鄂1123民初1263号案件并案审理。
本院认为，本案争议的问题主要有以下几点：
一、本案的诉讼主体的问题。原告徐小春自2013年8月9日起在首席公馆工作，但双方当事人提交的证据证明被告罗田县首席公馆娱乐会所在2016年3月23日注册成立，原告没有证据证实罗田县首席公馆娱乐会所的单位性质，是否是适格的用人单位，亦不能证明首席公馆国际娱乐会所与罗田县首席公馆娱乐会所有法律上的利害关系，故本案认定2016年3月23日注册成立的罗田县首席公馆娱乐会所为本案适格的当事人。
二、原被告之间是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，有证据证实原告徐小春自2016年3月23日起在被告单位工作，受其管理并由其发放工资，原告请求自2013年8月9日起与被告形成了事实劳动关系，没有提交足够的证据证实。本院认定原被告之间在2016年3月23日至2017年5月5日期间形成了事实劳动关系。
三、原告徐小春要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。被告单位一直没有与原告签订书面劳动合同，原告要求支付二倍工资的请求符合法律规定，原告徐小春要求支付未签订书面劳动合同十一个月的双倍工资55000元的请求本院予以支持。
四、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告提出降薪遭到原告的反对后，被告即解除与原告的劳动关系违反了劳动法关于解除劳动关系的有关规定，原告请求支付解除劳动关系经济补偿，符合法律规定，本院予以支持，经审核其请求补偿数额40000元不符合法律规定，本院依法核定为7500元（5000元/月×1.5月）。
五、关于补缴养老保险金的问题。养老保险金的征收是行政机关的法定职责。该请求不是人民法院民事受案范围。
六、节假日双倍工资的问题。原告没有提交足够的证据证实，该诉讼请求本院不予支持。
综上，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：
一、徐小春与罗田县首席公馆娱乐会所自2016年3月23日至2017年5月5日形成了事实劳动关系。
二、罗田县首席公馆娱乐会所支付徐小春解除劳动关系经济补偿金7500元；支付2016年3月至2017年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资55000元。
三、驳回徐小春的其他诉讼请求。
四、驳回罗田县首席公馆娱乐会所的诉讼请求。
上述款限本判决发生法律效力后五日内付清。
如罗田县首席公馆娱乐会所未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由罗田县首席公馆娱乐会所负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判长 赵国营
审判员 张七林
审判员 方虎林
二〇一七年九月十五日
书记员 闵 敏