湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0111民初2441号
原告（暨第三人）：武汉鑫合意文化传播有限公司，住所地：武汉市东西湖区东吴家山新城十二路湖北现代五金机电城综合楼5楼519室（1）。
法定代表人：高文芳，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王欣子，该公司员工。代理权限：一般代理。
被告：徐杰，男，1968年12月8日出生，汉族，湖北省红安县人，无职业，住武汉市江岸区。
委托诉讼代理人：涂凌，湖北金卫律师事务所律师。代理权限：一般代理。
第三人（暨原告）：武汉风行健文化传播有限责任公司，住所地：武汉市东西湖区田园大道祥泰综合楼。
法定代表人：曹瑛，该公司董事长。
原告（暨第三人）武汉鑫合意文化传播有限公司（以下简称原告）与被告徐杰、第三人（暨原告）武汉风行健文化传播有限责任公司（以下简称第三人）劳动争议纠纷一案，本院2017年3年15日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2017年4月26日公开开庭进行了审理。原告法定代表人高文芳及其委托诉讼代理人王欣子、被告徐杰及其委托诉讼代理人涂凌、第三人法定代表人曹瑛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2016年7月30日至10月14日未签订劳动合同的双倍工资差额8097.1元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金16459元；3、原告不支付被告2016年9月至10月工资4805.3元；4、原告不支付被告2016年元月至9月提成651元；5、原告不支付被告未休年休假工资3026.9元；6、原告不支付被告失业保险损失5425元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年7月1日，原告与被告签订劳动合同，约定被告工作岗位为执行部，每月工资为2500元，无岗位提成，劳动合同期限为2015年7月1日至2016年6月30日。被告入职时，要求原告不缴纳社会保险，而是每月发放社保补贴。劳动合同到期后，被告一直拖延，不与原告续签劳动合同。后被告因个人原因，擅自离职，致使原、被告劳动关系解除。原告规定，员工休年休假需自行申请，被告入职后未申请休年休假。原告与第三人是独立的法人，不是关联公司。2016年10月24日，被告向洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因对裁决不服，原告故提起诉讼。
被告徐杰辩称，原告与第三人在经营、管理上相互关联，是关联公司，对被告混同用工，应当对被告承担连带赔偿责任；2016年7月1日至2016年10月14日，原告与被告存在劳动关系，原告不与被告签订劳动合同，应当依法向被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及2016年9月、10月工资及提成；在职期间，原告与第三人未安排被告休年休假，应当支付被告未休年休假工资；原告与第三人未依法给被告缴纳社会保险，致使被告失业保险损失，原告应予赔偿。综上所述，请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。
第三人述称，被告与第三人之间的劳动关系于2015年7月1日终止，第三人未违法解除与被告之间的劳动关系，不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；原告与第三人是相互独立的法人，不是关联公司，也无混同用工，第三人不应承担被告与原告之间的劳动纠纷责任。2016年10月24日，被告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因对裁决不服，第三人故提起诉讼，请求法院判令：1、第三人不支付被告2016年7月30日至10月14日未签订劳动合同的双倍工资差额8097.1元；2、第三人不支付被告违法解除劳动合同赔偿金16459元；3、第三人不支付被告2016年9月至10月工资4805.3元；4、第三人不支付被告2016年元月至9月提成651元；5、第三人不支付被告未休年休假工资3026.9元；6、第三人不支付被告失业保险损失5425元；7、本案诉讼费用由被告承担。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。经庭审质证，被告徐杰对第三人提交的工商信息证明目的有异议，认为原告与第三人是关联公司，因被告不能提交充分证据证明原告与第三人是关联公司，故本院对第三人提交的该证据的证明目的予以采信；原告对被告提交的工资条有异议，认为原告未使用工资条，且被告岗位没有提成，经本院核实，工资条与被告银行流水数额一致，故对被告提交的该证据的证明目的，本院予以采信；原告和第三人对员工违纪开除通知书有异议，认为与原告无关，且不是第三人制作，因原告与第三人是相互独立的法人，且第三人与被告于2015年6月30日解除劳动关系，故对被告提交的该证据的证明目的本院不予采信。对案件事实认定如下：2014年6月1日，被告入职第三人，同年7月1日，被告与第三人签订劳动合同，职务为发行部主管，劳动合同期限为2014年7月1日至2015年7月1日。被告在岗期间，第三人未与被告缴纳社会保险。2015年7月1日，被告与第三人劳动合同届满后，与原告签订了劳动合同，约定岗位为执行部，劳动合同期限为2015年7月1日至2016年6月30日。同时，原、被告约定，原告不缴纳被告的社会保险，每月给被告发放500元社会保险补贴。2016年6月30日，原、被告合同期限届满，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2016年1月至9月，原告向被告支付了50%的提成工资共计651元，剩余的提成651元未支付。2016年10月17日，被告从原告处离职，原告未支付被告9月、10月工资。被告于2016年10月24日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：原告与第三人支付被告2016年7月30日至10月14日未签订劳动合同的的双倍工资差额8097.1元、支付被告违法解除劳动合同赔偿金16459元、支付被告2016年9月至10月工资4805.3元、支付被告2016年元月至9月提成651元、支付被告未休年休假工资3026.9元、支付被告失业保险损失5425元。因对裁决不服，原告与第三人分别提起诉讼。本院将第三人起诉被告徐杰及原告作为第三人的（2017）鄂0111民初3165号案件与本案合并进行了审理。另本院核实被告离职前12个月月平均工资为3291.8元；查明原告与第三人并非关联公司。
本院认为，被告与原告的劳动合同于2016年6月30日届满，合同届满后，原、被告双方未续签劳动合同，被告在原告处实际工作至2016年10月17日，对于被告2016年7月30日至10月14日未签劳动合同的工资，原告应当支付双倍差额，金额为8097.10元（3291.80元/月×2个月+3291.80元/月÷21.75天×10天=8097.10元），故对原告提出的不支付被告2016年7月30日至10月14日未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持；被告于2016年10月17日从原告处离职，其无证据证明是原告违法解除劳动关系，故原告不应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，但被告在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金4937.7元（3291.8元/月×1.5个月=4937.7元）；对原告要求不支付被告2016年9月至10月工资的诉讼请求，被告在原告处实际劳动至2016年10月17日，原告应当依法支付被告2016年9月至10月的工资4805.30元（3297.80元/月×1个月+3291.80元/月÷21.75天×10天=4805.30元），故对原告的该项诉讼请求本院不予支持；2016年1月至9月，原告每月支付了被告实际提成的50%共计651元，剩余50%提成651元未支付，原告应当向被告支付，故对原告要求不支付被告2016年元月至9月提成651元的诉讼请求本院不予支持；2015年7月1日至2016年10月17日，被告在原告处工作期间，依法享有6天的年休假，但原告未安排被告年休假，亦未支付被告未休年休假工资，原告应当支付被告未休年休假工资1816.16元（3291.80元/月÷21.75天×6天×200%=1816.16元），故对原告要求不支付被告未休年休假工资3026.9元的诉讼请求，本院部分予以支持；被告入职原告后，原告未依法给被告缴纳社会保险，给被告造成了失业保险损失，原告应于补偿，金额为2170元（1085元/月×2个月=2170元），故对原告提出的不支付被告失业保险损失5425元的诉讼请求，本院部分予以支持。被告与第三人劳动关系于2015年6月30日终止，第三人与原告不是关联公司，原告拖欠被告的2016年9月至10月的工资、2016年元月至9月的提成、未签订劳动合同的双倍工资差额以及未休年休假的工资，与第三人无关，第三人不承担连带赔偿责任，故对第三人提出的不支付被告2016年7月30日至10月14日未签订劳动合同的双倍工资差额8097.1元、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金16459元、不支付被告2016年9月至10月工资4805.3元、不支付被告2016年元月至9月提成651元以及不支付被告未休年休假工资3026.9元的诉讼请求，本院予以支持；被告入职第三人后，第三人未依法给被告缴纳社会保险，虽被告与第三人终止劳动关系后被告入职原告处，但第三人未缴纳社会保险的行为影响了被告社会保险的累积缴费年限，给被告造成了失业保险损失，第三人应于补偿3255元（1085元/月×3个月=3255元）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉鑫合意文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐杰未签订劳动合同的双倍工资差额8097.10元；
二、原告武汉鑫合意文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐杰经济补偿金4937.70元；
三、原告武汉鑫合意文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐杰2016年9月至10月欠发工资4805.30元；
四、原告武汉鑫合意文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐杰2016年1月至9月欠发提成651元；
五、原告武汉鑫合意文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐杰未休年休假工资1816.16元；
六、原告武汉鑫合意文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐杰失业保险损失2170元；
七、第三人武汉风行健文化传播有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐杰失业保险损失3255元；
八、驳回原告武汉鑫合意文化传播有限公司及第三人武汉风行健文化传播有限责任公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 马晖
二〇一七年五月二十五日
书记员 倪旷