砚山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云2622民初348号
原告：云南文山斗南锰业股份有限公司。
住所：砚山县平远镇丰湖路***号。
法定代表人：李永庆，公司董事长。
委托诉讼代理人：李谢红，男，1982年9月8日生，汉族，云南省马关县人，大学专科文化，居民，住平远镇丰湖路132号。系云南文山斗南锰业股份有限公司组织人力资源部副经理，特别授权。
委托诉讼代理人：沈玲，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权。
被告：杨长春，男，1982年9月13日生，汉族，云南省安宁市人，大学专科文化，居民，家住安宁市。
委托诉讼代理人：陆道晃，云南七乡律师事务所律师，特别授权。
原告云南文山斗南锰业股份有限公司与被告杨长春劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月3日立案受理。适用简易程序进行了审理，本院于2016年8月30日作出一审判决，原告云南文山斗南锰业股份有限公司不服一审判决提起上诉，文山壮族苗族自治州中级人民法院于2016年12月24日作出（2016）云26民终1056号民事裁定书认为，1.原被告在一审审理期间均提交了相关证据，庭审中进行举证质证，但在判决中未公开举证质证情况，也未公开法院认证理由和结果；2.杨长春不服公司岗位安排是否办理待岗手续，其在外期间是否找到了新的工作事实不清楚；3.一审法院认为当事人双方之间的劳动关系并未解除，但又认为上诉人公司请求确认其解除劳动合同没有事实和法律依据，是相互矛盾的；4.用人单位外派安排职工到其他公司上班是否属于用人单位调整员工岗位的自主权，应予审查。裁定：一、撤销砚山县人民法院（2016）云2622民初643号民事判决；二、全案发回砚山县人民法院重审。本院于2017年3月9日立案受理。依法适用普通程序，另行组成合议庭，于2017年4月27日公开开庭进行了审理。原告云南文山斗南锰业股份有限公司的特别委托诉讼代理人沈玲、被告杨长春的特别委托诉讼代理人陆道晃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云南文山斗南锰业股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.裁决确认原告解除被告的劳动合同合法有效，原告没有义务向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金47500元；2.请求判决原告没有义务向被告支付2015年6月至8月的工资6500元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2006年5月进入原告处工作，2015年5月及2015年8月，被告两次同意原告的工作安排后又未到岗，其行为严重违反了公司的规定。2015年9月10日，因被告旷工超过15天，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和公司的规章制度解除了与被告的劳动合同，原告解除被告劳动合同合法有效。原告并不存在违法解除劳动合同的情形，依法没有义务向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，由于2015年5月起被告未到岗提供劳动，持续旷工，原告没有义务向其支付2015年6月至8月的工资。据此，原告诉至法院，请求支持其诉讼请求。
被告杨长春辩称，原告的行为属非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十五条的规定，变更劳动合同的条件是协商一致，变更劳动合同的形式是书面协议，当事人因故不能履行劳动合同约定内容时，应当依法变更或解除劳动合同。原告在与云南云铝泽鑫铝业有限公司签订劳务用工协议后，与被告订立劳动合同时所依据的主观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与被告协商变更劳动合同未达成一致意见的情形上可协商解除劳动合同并支付经济补偿金，但原告却执意安排被告到新的工作单位工作，在被告明确表示不同意的情况下以不服从工作安排及旷工15天为由单方解除劳动合同的行为违反了法律规定的程序和条件，构成违法解除劳动合同的事实。故请依法驳回原告的诉讼请求，并判令被告斗南锰业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金47500元，及2015年6月至8月的工资6500元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：本案当事人争议焦点1.解除劳动合同是否合法；2.赔偿标准是否合法。针对争议焦点当事人提交了下列证据：
原告提交第一组证据：1.关于选派云南云铝泽鑫铝业有限公司工作人员相关事宜的通知；2.云南省职业健康检查表（2015年4月）。以证明：（1）因原告停产，不能给员工提供工作岗位，原告向集团公司及其下属公司为员工争取工作岗位，原告需选派15人到泽鑫公司工作，原告下发通知请符合报名条件并自愿到泽鑫公司工作的员工于2015年4月8日到李谢红处报名。（2）被告杨长春自愿报名要求到泽鑫公司工作，并于2015年4月29日参加了职业健康体检。（3）被告同意对原劳动合同的约定内容进行变更。
被告质证意见：真实性无异议，关联性，合法性有异议，原告单方面变更劳动合同内容，未征得被告同意。
原告提交第二组证据：1.告知书；2.外派泽鑫公司动员会、布置会议签到表。以证明：（1)原告组织人力资源部李谢红代表原告通知被告杨长春于2015年8月14日到会议室开动员会，并要求被告于8月18日与李谢红一同前往泽鑫公司报到。被告杨长春未提出异议，并已在该告知书上签名确认。(2)2015年8月14日，被告杨长春按时参加了外派泽鑫公司的动员会，期间被告未提出任何异议，并已在签到表上签名确认。
被告质证意见：真实性无异议，合法性有异议，原告未取得被告同意，单方解除劳动合同，告知对象泽鑫公司与被告没有关系，签到表没有会议内容。
原告提交第三组证据：通讯录。以证明：李谢红代表原告通知、安排被告杨长春前往泽鑫公司报到的相关事宜，并告知被告如不按时报到，将按旷工处理，期间被告均为提出异议。
被告质证意见：三性不予认可，这些信息是原告单方发出，不能证明被告就一定能收得到。
原告提交第四组证据:考勤表。以证明：因被告杨长春未按时到泽鑫公司报到，已连续旷工超过15天。
被告质证意见：真实性无异议，合法性有异议，考勤是原告单方做出的，原告5月份就已经停发被告工资，原告事实上已违法解除了与被告的劳动关系。
原告提交第五组证据:1.云南文山斗南锰业股份有限公司关于解除杨长春劳动合同的通知；2.云南文山斗南锰业股份有限公司规章制度；3.云南文山斗南锰业股份有限公司工会委员会复函。
被告质证意见：三性不予认可，原告所提交的材料与我方提交的材料相互矛盾，原告的文件也是违法的。
原告提交第六组证据：关于解除杨长春统战部劳动合同的决定。以证明：因被告杨长春前后两次同意原告的工作安排后未到岗，已连续旷工超过15天，严重违反了公司规章制度。原告依据《劳动合同法》第三十九条的规定定以及公司的规章制度，于2015年9月10日解除了与被告的劳动合同。
被告质证意见：真实性无异议，合法性有异议，原告的行为属于违法解除；
原告提交第七组证据:1.营业执照；2.组织机构代码。以证明：被告杨长春于2015年4月22日登记注册、经营“砚山正丰皮革有限公司”，也是其旷工的主要原因，被告是故意旷工。
被告质证意见：三性不予认可，原告的证明观点不能成立，被告是原告的公司员工，靠工资收入不可能注册资本为500万的公司，其他人用他得名义设立的公司，即便第三人用被告的名义设立了公司，与本案没有关联性；
被告提交第一组证据：云南省劳动合同书0493号。以证明：申请人于2011年5月1日第二次与被申请人签订劳动合同，合同期限至2021年5月1日，岗位为统计员，故双方存在事实劳动关系。
原告质证意见：真实性无异议，合法性有异议，合同仅仅证明双方签订了劳动合同，但被告没有提供劳动，双方已经不存在事实劳动关系；
被告提交第二组证据：工资发放银行卡账户历史明细清单。以证明：1.申请人的平均月工资为2500元；2.被申请人最后一次发放申请人工作的时间为2015年5月15日。
原告质证意见：真实性无异议，但被告只提供了2、3、4月份的工资记录，平均工资应以发工资前的12个月的工资计算。
被告提交第三组证据:云南文山斗南锰业股份有限公司斗猛人字【2015】30号文件。以证明：被申请人于2015年8月27日单方解除与申请人的劳动合同，但其于2015年5月15日就停发申请人工资，故被申请人的行为应认定为违法解除。
原告质证意见：真实性无异议，对证明事项不予认可，停发工资和解除劳动合同属于两个不同的法律关系，没有关联性。
本院认为原告提交的一、二、四组证据具有真实性、关联性，但云南云铝泽鑫铝业有限公司是具有独立法人资格且与原告没有隶属关系，原告外派职工到其他公司上班不属于原告单位调整员工工作岗位的自主权，被告参加职业健康体检、动员会通知书上签字不属于书面协商一致变更劳动合同约定内容。原告提交的第三组证据有关联性，但信息是原告单方发出，不能证明被告就一定能收得到，不具有真实性、合法性，本院不予采信。原告提交的第五、六组证据具有真实性和关联性，被告2015年5月份已被停发工资，2015年9月5日至10日产生了第五组、六组相关证据材料，不具有合法性，本院不予采信。原告提交的第七组证据没有其他证据印证“砚山正丰皮革有限公司”属杨长春实际经营管控的公司，该组证据本院不予采信。
被告提交的一、二、三组证据具有真实性、关联性、合法性，原告在仲裁截至本院庭审均未提交工资名册，被告提交的第二组证据作为计算的基础依据应予采信，故被告提交的一、二、三组证据本院予以采信。
根据双方当事人提交的证据确认如下法律事实：
被告杨长春于2006年5月进入原告斗南锰业公司工作，2011年5月1日，原、被告续签了第0943号《云南省劳动合同书》，约定被告杨长春的工作岗位为统计员，工作地点为云南文山斗南锰业股份有限公司，期限自2011年5月1日起至2021年5月1日止，被告履行期间实际月平均工资为2500元。2015年5月，原告因工作需要外派被告到协作单位云南云铝泽鑫铝业有限公司工作，并召开了动员会，被告杨长春参加会议及体检后拒绝到云南云铝泽鑫铝业有限公司工作，后原告对被告按待岗处理，并告知被告在公司范围内自行寻找工作岗位或接受单位。在此期间，原告未支付其待岗期间的工资，2015年8月14日，原告再次外派被告到云南云铝泽鑫铝业有限公司工作，限期要求被告按时到新的工作单位报到，并告知未报到将按旷工记录其考勤，被告未予答复，至2015年9月10日，原告以被告两次不服从工作安排，且累计旷工15天为由单方解除了劳动合同，后被告杨长春以原告斗南锰业公司违法解除劳动合同为由，向砚山县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2016年5月18日作出【2016】第20号仲裁裁决书，认定原告斗南锰业公司解除与被告杨长春的劳动合同的行为违法，裁决原告斗南锰业公司支付违法解除劳动合同的赔偿47500元，支付被告杨长春2015年6月至8月的工资6500元，由被告斗南锰业公司出具解除（终止）劳动合同证明书，并办理社会保险转移手续。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。”原、被告2011年5月1日签订的云南省劳动合同书合法有效，双方应按照合同的约定各自全面履行义务。云南云铝泽鑫铝业有限公司是具有独立法人资格的法人且与原告没有隶属关系，原告外派职工到该公司上班不属于原告单位调整员工工作岗位的自主权，被告参加职业健康体检、动员会通知书上签字不属于用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定内容采取的书面形式，原告在被告明确表示不同意到云南云铝泽鑫铝业有限公司上班的情况下以不服从工作安排单方解除劳动合同的行为违反法律规定，构成了违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《工资支付暂行规定》第二十条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”现被告杨长春已明确表示，不愿回到原告单位工作，原告应按法律规定支付赔偿金，原告在仲裁截至本院庭审均未提交工资名册，砚山县劳动人事争议仲裁院【2016】第20号仲裁裁决书以被告工资发放银行卡账户历史明细清单作为赔偿计算的基础依据裁决由原告支付被告赔偿金47500元，2015年6月至8月工资6500元符合法律规定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十五条、第四十八条、第八十七条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告云南文山斗南锰业股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告云南文山斗南锰业股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。
审判长 鲁绍江
审判员 王文专
审判员 戴朝生
二〇一七年五月八日
书记员 江选婷