广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初1773号
原告东莞市名园藤艺制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇重河村科技路2号。
法定代表人张腾军，总经理。
委托代理人余化君，女，汉族，1979年6月1日出生，住所地为湖北省大悟县，系原告公司的员工。
被告蔡正富，男，汉族，1987年5月19日出生，住所地为湖北省安陆市。
原告东莞市名园藤艺制品有限公司（以下简称名园公司）与被告蔡正富劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月14日立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2016年3月15日公开开庭进行了审理。原告名园公司的委托代理人余化君、被告蔡正富，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告名园公司诉称，蔡正富于2015年3月23日到职之初工作状态勉强还算可以，一个月以后工作态度就很消极，不管工作是否完成，从来不加班，4月、5月几乎是每天迟到，还有未打卡等情况，名园公司一直包容教育未做有关处罚。直接领导刘义平经理多次要求，均不配合，而且心高气傲，与同属产品开发的韦永会、杨宗建均无法沟通、争吵，还曾撕毁公司设计图纸。因蔡正富的工作在产品开发中起主导作用，其消极的工作态度导致样品开发严重落后，原本有充足的时间完成9月份第三十六届（上海）国际家具博览会和国际名家具（东莞）展览会两届展会的样品，到7月底蔡正富离职时还大部份都没完成。在蔡正富工作接近满三个月的时候，公司负责人事余化君经理有询问张总是否给蔡正富转正，张总根据蔡正富在公司的工作状态就说按理应该结束蔡正富的试用让其离开，可又考虑到蔡正富是朋友介绍的，说再观察蔡正富一段时间，蔡正富之前给张总约定，若能力未达到公司要求可延长试用期。在这之前，张总在会上多次提醒蔡正富要改变自己的工作态度，可是蔡正富还是没有改变的迹象。2015年7月18日，张总找蔡正富谈，其间有聊到国内户外家具市场的发展，也谈了蔡正富在公司的工作情况，蔡正富对因自己工作态度性格问题不能达到公司要求，影响工作进度表示愧疚，称其想离开公司。因公司要发展国内市场，张总有问蔡正富是否考虑改做公司销售，户外家具销售工作也要懂产品，蔡正富有这方面的优势。蔡正富说自己一直从事绘图工作，销售对他来说是一个全新的行业，再加上其老婆带着孩子在这边，孩子才几个月大，做销售需要经常出差，担心照顾不好老婆孩子，先让蔡正富考虑一下再做决定。2015年7月25日，张总再次找蔡正富谈，问蔡正富考虑得怎么样，蔡正富说还是选择另外去找一份绘图的工作，换个环境也许能更好的发挥自己绘图的专长，也便于照顾老婆孩子。张总问蔡正富有没找到合适的工作，蔡正富说还没有，张总考虑到蔡正富的老婆孩子都在这边，就跟蔡正富说，如果出了厂，短期找不到工作生活压力会很大，如果决定要离开，可以等工作找到再离职。张总告诉蔡正富可以帮忙问有没哪家同行需招聘绘图人员。张总也有在广东户外家具协会微信群以及大陆户外休闲行业精英QQ群发布信息。期间，有广东户外家具协会会员企业：江门市欧朗家具有限公司有意招聘绘图员，张总有给蔡正富欧朗家具有限公司单小姐的QQ号，另外还给单小姐留了蔡正富的手机号码，单小姐也有电话联系过蔡正富。另外，张总还帮蔡正富联系了张总之前的同事李祥猛（江苏品苏休闲用品有限公司总经理），新资试用期5000元，试用期之后5500元。张总也把江苏品苏休闲用品有限公司总经李祥猛的联系电话给了蔡正富。张总在浙江永康之前的同事李总的公司也有兴趣要招绘图人员，张总也给了蔡正富李总的QQ号码。2015年7月27日张总出差，因担心蔡正富找张总，张总临行前交代余化君如果蔡正富确定离职，就把工资一次性给蔡正富结完，蔡正富是朋友介绍的，蔡正富的老婆孩子又在这里，另外再给蔡正富生活补贴3000元。2015年7月27日，蔡正富一上班就主动交接工作给其直接上级刘义平经理。在这期间蔡正富与余化君因一些小事产生一些不满。2015年7月28日下午3点左右，蔡正富找张总谈，张总跟蔡正富谈工作谈人生、在这个行业（户外家具）的成长经历、做人的道理，一直谈到晚上8点多，张总还请蔡正富一起到清溪伯顿餐厅一起吃晚餐，聊到接近10点才离开。张总2015年7月30日又要出差，29号下午有给余化君交代，叫余化君再向蔡正富了解蔡正富是走还是留，如果留就让刘义平经理安排蔡正富的工作，如果走就结算工资给蔡正富，另外再补3000元。2015年7月30日上午，蔡正富到公司提出结算工资，因蔡正富还没有转正，人事就没有要求蔡正富写辞工书。综上情况，蔡正富是自己提出离开公司的，而且公司张总也有挽留蔡正富，还帮蔡正富联系工作，如果是公司解雇蔡正富，张总还会这样帮蔡正富吗？并且蔡正富还没转正，名园公司不存在非法解雇蔡正富，蔡正富更无理由要求赔偿。公司与员工未签订劳动合同是由于先口头有约定，公司只同意补偿2015年6月23日至2015年30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6600.38元。蔡正富来名园公司上班是张总的朋友鲜学勇介绍的，蔡正富与张总约定基本试用期3个月，工作是负责产品开发绘图、成本核算、产品工艺流程建立、产品资料建档。上班时间为一周六天责任制（含晚上及星期六加班），薪资5000元（含加班费2000元），如果能完全胜任工作可提前转正，如果能力与公司要求的还有差距可延长试用期，但最多不超过6个月。转正后再签订劳动合同，转正后公司提供500元的生活及住房补贴（后来因蔡正富老婆带着小孩过来，张总出于对蔡正富家人的关心，提前加了500元的生活及住房补贴）并适当加薪500-1000元。综上情况，未签合同是蔡正富与公司总经理张腾军双方约定的试用期，蔡正富是一个成年人，而且在外工作10多年，有完全行为能力人，对自己的承诺与约定应该承担责任，这是生活在当今社会主义国家公民应该坚守的最基本诚信，故前三个月未签订劳动合同。为维护自身合法权益，名园公司特起诉至法院，请求判令：1、名园公司不予支付蔡正富仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金5379.8元；2、名园公司不予支付蔡正富仲裁裁决的2015年4月23日至7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17504.23元。
原告名园公司对其上述主张提供的证据材料有：找工作聊天记录、蔡正富2015年3月-7月上班考勤记录、蔡正富工作交接单。
被告蔡正富辩称，蔡正富是经朋友李刚荣介绍找到李荣刚的朋友鲜学勇的电话，再找到张腾军电话，经过近半个小时的交谈，双方基本满意后，蔡正富来到名园公司面试，蔡正富与张腾军经理口头约定试用期最多三个月，可提前转正，上班时间为一周六天，责任制，淡季闲时可工作五天，固定月薪5500元，转正后加薪500元至1500元不等。工作主要负责产品开发与绘图、成本核算、产品资料建档等。蔡正富于2015年3月23日正式上班。刚开始蔡正富每天七点四十分左右到公司，却发现公司办公室大门紧锁，不见办公室人员到场，蔡正富还以为全体放假了。一周六天下来蔡正富总是第一个到，然后张腾军经理才来到开门方可进办公室。后来公司有同事告诉蔡正富，办公室人员8：00前到办公室就行了，不需要来那么早，早到也是白等着别人来开门。之后蔡正富上班基本上在规定时间到，鲜有迟到。刚到公司上班后才发现，办公室工作人员的工作极乱，完全没有规范的工作流程，之后蔡正富开始建立工程部各种规范性文件交于张腾军经理审核通过，每天加班埋头苦干，4月初基本完成。蔡正富每天都会尽力在工作时间内完成当天的工作，从不拖拉，也不喜欢拖拉。5月初刘义平加入公司，任生产部经理，也直接管辖蔡正富的工作。5月中旬公司开始着手开发新产品参加9月份上海展会，想借此打开国内市场。蔡正富的工作也是由刘义平经理直接分派，并且蔡正富会按时在工作时间内完成当天的工作。2015年7月18日，张騰军经理找蔡正富聊天，提到公司目前因发展定位，新产品开发会慢下来，全力打开国内市场，问蔡正富对国内户外家具发展前景的看法。蔡正富表示近年来国外经济不景气，户外家具逐年萧条，而国内则在慢慢兴起。张腾军经理又说蔡正富的性格比较开朗，不知蔡正富有没有兴趣转做国内户外家具的销售工作。蔡正富说不知道公司做国内市场是采用何种模式。张腾军经理说他有个朋友在做国内市场的销售，他会问下他朋友是怎么在做。7月25日张腾军经理再次找蔡正富聊天，蔡正富就问他公司准备怎么做国内市场，张腾军经理却说：“今天跟你聊的是一个很严肃的问题，坦白的说我这两天是在给你介绍工作。”7月27日上午9时许，人事余化君找蔡正富，然后就递给蔡正富一张纸条，说这是张腾军经理给蔡正富联系的公司，然后会把6月和7月份的工资一并结给蔡正富，纸条上面写有几个人的电话及公司名称。蔡正富当时心情很沉重，也没有拿那张纸条，人事余化君把纸条拿着给蔡正富，问蔡正富考虑得怎么样，经蔡正富查看浙江那个公司的人用的是广东佛山的号码，公司在江苏的人用的是浙江丽水的号码，最后一个电话号码却只有十位数（有纸条原件为证），让蔡正富很是无语。蔡正富当时表示不想跟余化君聊这个话题，想直接跟张腾军经理聊。然后余化君就一直不停的问蔡正富考虑的怎么样。蔡正富也就没怎么理会她。之后她打电话给张腾军经理，过一会在蔡正富旁边说：“你明天不用来上班了”。蔡正富当时没有理会她，张腾军经理回到公司后蔡正富找他谈，张腾军经理也没给蔡正富任何的说法与赔偿方塞。蔡正富心情很沉重也很低落，也明白可能下一刻就会被正式解雇。在沉重的心理压力下蔡正富还是清楚的明白，做任何事都要有始有终，蔡正富默默的写下了其来到该公司所做工作的工作交接单，蔡正富认为这是其对工作的态度，也是对这个工作岗位的责任与尊重。蔡正富当时并没有立刻上交上去，想正式走的时候再交。2015年7月29日晚上7时许，人事余化君打电话对蔡正富说：“你明天不用来上班了，公司补你半个月工资。”蔡正富说与余化君当面聊一下，就挂了电话。蔡正富去公司问余化君，公司只赔蔡正富半个月工资的依据是什么，她直接回绝蔡正富说按劳动法就是这样，蔡正富提出认为要赔偿的事项，余化君很无理的回绝说不可能！第二天生产部经理刘义平找蔡正富聊天说不要让公司赔那么多，叫蔡正富让步。蔡正富提出只赔一个月并让余化君为她的蛮横无理向蔡正富道歉，却被他们回绝。刘义平经理说那他没办法了，让蔡正富先把这两个月的工资结一下，然后蔡正富想怎么做就怎么做。之后蔡正富就结算了6月和7月的工资。名园公司称不是违法解除劳动关系，系蔡正富自离。综合上述的事实，蔡正富是被公司口头无理辞退，系非法辞退。出于蔡正富对自己工作岗位的热爱与尊重，在沉重的心情下写的工作交接单却被名园公司颠倒黑白的说成是蔡正富自离，实在是让人心痛，也对名园公司的做法感到担忧，如此下去还会有谁愿意在名园公司死心踏地的埋头苦干！再者，一份工作交接单又如何说明是蔡正富自离。蔡正富在名园公司上班不满一个月就把其老婆和二个月大的小孩接过来，为的就是想要一份稳定，在这里安营扎寨，让小孩在这里快乐健康的成长。刚工作才三四个月，一家人在一起适应一个新的环境，谁会去自离带着老婆与小孩四处奔波！所以请求主审法官维持由东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭东劳人仲院清溪庭案字[2015]930号仲裁裁决书中第二条：由名园公司通知和支付蔡正富违法解除劳动关系的赔偿金5379.8元的原判。名园公司称未与蔡正富签订劳动合同是由于先口头有约定，只同意补偿2015年6月23日至2015年7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6600.38元。蔡正富来到名园公司上班，2015年3月23日正式入职，并且被名园公司2015年7月30日非法辞退，在此工作期间劳动雇佣关系成立，名园公司未与蔡正富签订正式书面劳动合同也是既定的事实。在公正公平神圣而不可冒范的法律面前，怎可说未签订书面劳动合同是事出有因，而剥夺蔡正富的权力。故蔡正富反驳名园公司只同意赔偿2015年6月23日至2015年7月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6600.38元的请求，请求维持由东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭东劳人仲院清溪庭案字[2015]930号仲裁裁决书中第三条：由名园公司通知和支付蔡正富2015年4月23日至2015年7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17504.23元的原判。
被告蔡正富对其上述主张提供的证据材料有：工作交接单、公司名称及联系方式、员工打卡记录。
经审理查明，蔡正富于2015年3月23日入职名园公司工作，担任工程师一职，双方没有签订劳动合同，名园公司没有为蔡正富参加社会保险。蔡正富2015年4月至7月期间每月已领取的工资数额依次为5500元、5500元、5403.85元、5115.38元，离职前月平均工资为5379.8元。仲裁阶段，名园公司提供一份蔡正富所写的工作交接单，据此主张蔡正富于2015年7月30日自行离职，蔡正富对该份工作交接单及离职时间予以确认，但对名园公司主张的离职原因不予认可，反驳称该份工作交接单只能证明其离职时办理了工作交接手续，不能证明其属于自行离职，实际上是名园公司采取口头形式无故对其作出解雇处理。该份工作交接单上没有显示任何关于离职原因的内容，名园公司没有提供其他证据佐证蔡正富的离职原因。蔡正富于2015年7月30日结清工资后离开名园公司。
2015年8月5日，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2015]930号仲裁裁决书，裁决确认蔡正富与名园公司劳动关系已解除，并由名园公司通知和支付蔡正富违法解除劳动关系的赔偿金5379.8元、2015年4月23日至7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17504.23元（合计22884.03元），驳回了蔡正富提出的其他申请请求。名园公司不服上述裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼，蔡正富则未起诉。
另查明，庭审中，名园公司主张，因蔡正富在入职一个月内工作达不到要求而未与其签订劳动合同，但考虑到蔡正富是朋友介绍入职的且其小孩还比较小，出于对蔡正富的照顾继续让其在名园公司工作领取工资，并想着帮蔡正富介绍其他工作，故而未及时辞退，直到2015年7月30日蔡正富自行写工作交接单后自动离职，但因工作失误没让蔡正富写清楚离职原因；蔡正富则反驳主张，其是接到名园公司口头辞退的通知后出于对工作岗位的热爱与尊重写下工作交接单，当时想法单纯才未在工作交接单上写明是被辞退，7月30日是名园公司要求蔡正富马上结清工资。另外，双方均确认，如法律规定需支付解除劳动关系的赔偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额，对仲裁裁决计算的数额无异议。
以上事实，有前述双方当事人提供的证据材料以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，名园公司与蔡正富之间虽未签订书面劳动合同，但双方对曾形成事实劳动关系均无异议，故双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：名园公司应否支付蔡正富仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金及未签订劳动合同的二倍工资差额。
首先，关于离职的原因及应否支付赔偿金的问题。名园公司作为用人单位，应当规范及完善对其员工的入职及离职管理，妥善保管好入职及离职材料。名园公司在仲裁阶段提供一份蔡正富所写的工作交接单，据此主张蔡正富于2015年7月30日自行离职，蔡正富对该份工作交接单及离职时间予以确认，但对名园公司主张的离职原因不予认可，反驳称该份工作交接单只能证明其离职时办理了工作交接手续，不能证明其属于自行离职，实际上是名园公司采取口头形式无故对其作出解雇处理。该份工作交接单上没有显示任何关于离职原因的内容，名园公司没有提供其他证据佐证蔡正富的离职原因。现蔡正富已于2015年7月30日结清工资实际离开名园公司，而名园公司并未提供有效证据证明离职的原因，故本院采信蔡正富关于其被名园公司口头无故解雇的主张，认定名园公司违法解除了与蔡正富的劳动关系，依法应按蔡正富的工作年限及离职前的月平均工资标准支付违法解除劳动关系的赔偿金5379.8元（5379.8元/月×0.5个月×2倍=5379.8元）。因此，对名园公司诉请无需支付蔡正富违法解除劳动关系的赔偿金5379.8元，本院不予支持。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，名园公司理应在蔡正富入职之日起一个月内即在2015年4月22日前与蔡正富签订书面劳动合同，否则应自2015年4月23日起至用工之日起满一年的届满日止每月支付双倍工资，而蔡正富于2015年7月30日实际离职，故未签订劳动合同的二倍工资差额应从2015年4月23日起计至7月30日止为17504.23元（5500元×0.27个月+5500元+5403.85元+5115.38元=17504.23元）。名园公司以蔡正富入职时曾约定有三个月的试用期且试用期满后发现不能胜任工作为由未能签订书面劳动合同，该理由缺乏事实和法律依据，与《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第十九条的规定相悖，本院依法不予采纳。故对名园公司诉请无需支付蔡正富2015年4月23日至7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17504.23元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市名园藤艺制品有限公司与被告蔡正富之间的劳动关系已于2015年7月30日实际解除；
二、原告东莞市名园藤艺制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告蔡正富违法解除劳动关系的赔偿金5379.8元及2015年4月23日至7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17504.23元，合计22884.03元；
三、驳回原告东莞市名园藤艺制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市名园藤艺制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一六年四月二十五日
书记员 殷佩君
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
7.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
10.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
11.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。