浙江省新昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍新民初字第1494号
原告：王磊。
委托代理人：俞伟伟。
被告：浙江泰坦股份有限公司。
法定代表人：陈其新。
委托代理人：王亚晋。
委托代理人：张暹英。
原告王磊与被告浙江泰坦股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月19日立案受理。依法由审判员陈永华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王磊及其委托代理人俞伟伟，被告浙江泰坦股份有限公司的委托代理人王亚晋、张暹英到庭参加诉讼。
原告王磊诉称：2011年11月2日，原告进入被告单位工作，从事董事会秘书一职。次日，双方签订劳动合同，2013年11月13日，被告与原告续签了劳动合同。原告每月工资为25000元，被告每月发10000元，扣留15000元于年底发放。2015年6月10日，原告申请离职，2015年7月10日，原告离职。被告扣留原告1-6月工资90000元。庭审中，原告补充诉称原告于2011年11月2日进入被告单位后，与财务总监商定每年工资为30万元，按月发放10000元，预留180000元于年底发放，2012年、2013年、2014年，被告均按约支付原告工资30万元，并未约定剩余180000元需要进行考核后发放。原告进入公司后，被告未向原告告知任何有关奖金发放等规定，双方也未约定奖金。为此，请求判令被告支付原告拖欠的工资90000元及拖欠工资部分的经济补偿金22500元，并由被告承担本案诉讼费。
原告为支持其诉讼，向本院提供了如下证据：
1、公司营业执照复印件一份、组织机构代码证复印件一份，证明被告的主体资格。
2、劳动合同两份，证明原告的岗位、入职时间及月工资25000元的事实。
3、在职证明一份，证明原告的月收入为25000元的事实。
4、原告工资发放明细一组，证明2012年、2013年、2014年被告发放原告工资均为30万元的事实。
5、新昌县艾达斯染整装备有限公司的企业登记信息一份，证明艾达斯公司系被告子公司，并于2011年9月22日成立的事实。
6、浙江泰坦股份有限公司2012年9月份通讯录一份，证明浙江泰坦股份有限公司当年工作人员及工作人员所在部门情况。（陈妃在纺纱器车间，张海锋在泰坦科技公司）
7、仲裁裁决书一份、送达回证一份，证明本案已向劳动仲裁委员会提请了劳动仲裁的事实。
被告浙江泰坦股份有限公司辩称：原告所陈述进入被告公司的时间及签订劳动合同的事实属实。原告进入被告公司前，有关原告薪酬、收入等相关问题，进行了多次洽谈，双方签订的劳动合同约定原告的月工资是：基本工资＋奖金＋加班工资，年收入参照同类上市公司董秘岗位待遇。每月工资为10000元，其余根据原告所负工作的进展情况年终考核后发放。双方并没有约定原告的月工资为25000元。2012年、2013年、2014年，因原告工作比较努力，经被告董事会考核，参照同类上市公司董秘岗位待遇支付原告包含每月工资、年终奖励共计年收入300000元属实，但并不是被告向原告按月发放工资25000元。被告应付原告的工资已每月按时付清。因此，原告请求被告支付拖欠的工资90000元及拖欠工资部分的经济补偿金22500元的请求与事实不符，依法不能成立，请求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其诉讼，向本院提供了如下证据：
8、新昌县就业管理处存档劳动合同一份、被告公司存档劳动合同一份（与原件核对无异议），证明原、被告于2011年、2013年签订劳动合同的时候并未约定月工资为25000元，只约定了工资由基本工资、奖金、加班工资三部分组成。
9、转账凭证、差旅费预领单、水电费结算单、借款协议、委托书、工作服使用管理规定，通报、工资情况一组，证明原告的月工资为10000元，扣除相应的利息、罚金、预领的款项后为原告的实发工资。
10、浙江泰坦股份有限公司《关于奖金发放的规定》一份，证明被告以公司文件的形式规定员工年度内因个人原因辞职的，不能计发年度奖金的事实。
11、原告的辞职报告一份，证明原告因其个人原因主动辞职，根据公司规定，个人辞职的不能计发年度奖金。
12、被告的法定代表人工作笔记一份（与原件核对无异），证明原告进入公司之前，公司董事会经过讨论其月工资为10000元的事实。
13、浙江泰坦股份有限公司工会委员会纪要一份、浙江泰坦股份有限公司职工代表签名四页，证明被告提供的《关于奖金发放的规定》是经职工代表讨论通过的，是经过相应的合法程序产生。
原、被告对证据的质证意见及本院的认证意见：
原告提供的证据1、7，被告无异议；原告提供的证据2，被告对两份合同中第四条第一款有关劳动报酬约定的真实性有异议，认为原、被告签订劳动合同时只约定了原告的月工资由基本工资、奖金、加班工资三部分组成，并没有具体约定被告的月工资是25000元；原告提供的证据3，被告对关联性有异议，认为该证据只是为原告出国旅游提供方便笼统证明月收入约为25000元，并不能证明原告的月工资为25000元，更不能证明在2012、2013、2014年度的月工资是25000元；原告提供的证据4，被告认为从该证据的内容中看，原告每月的工资为5000、6000多元，加上扣除的相关费用原告的月工资为10000元。从时间来看，原告的奖金是在每年的春节前、春节后发放，是根据原告的工作表现、工作进程考核后发放的年终奖金，且2015年2月的账单明确注明150000元是年终发放的奖金；原告提供的证据5、6，被告认为与本案没有关联性。被告提供的证据8，原告认为被告提供的劳动合同与原告提供的劳动合同存在不一致的情况，应以原告提供的劳动合同为准，且2013年签订的劳动合同原本不在劳动局存档，是原告离职后被告将2011年签订的《劳动合同》取出，将2013年签订的《劳动合同》交由新昌县就业管理处存档，且就业管理处并没有规定在签订合同后需提供劳动合同存档，故2013年的合同应认定为由公司存档；被告提供的证据9，原告认为按月发放工资10000元是事实，但预留部分的金额没有体现，基本工资每月10000元也不符合工资表中体现的基础工资、奖金，10000元包含了奖金、考勤、加班工资等；被告提供的证据10，原告对真实性有异议，认为原告提供了染整部门成立时间是2011年9月22日，文件产生是在2010年，公司部门成立在后，文件在先，另外通讯录中的人员也是与部门人员不一致，均是现在部门所在人员的签字。合法性有异议，文件是关于奖金发放的有关规定，而讨论通过的文件是关于资金发放的有关规定，之后的名单与文件名称系两个不同的文件。关于奖金发放的有关规定应经过合法的程序，讨论的代表需经民主产生，并经工会同意，但该份证据并不能证明讨论的代表经民主选举产生，也没有证明已经工会同意，故对其合法性有异议；被告提供的证据11，原告对真实性无异议；被告提供的证据12，原告对年收入30万元、每月发10000元无异议，但对于剩余180000元经年终考核发放有异议，认为该证据系被告单方制作，没有原告的签字，只能证明原告的年收入为300000元，每月发放10000元的事实；被告提供的证据13，原告对真实性有异议，认为当时原告已进入公司，并未有该会议。本院认为，原告提供的证据1、7，被告无异议，本院予以认定；原告提供的证据2，与被告提供的证据8，均系原、被告双方签订的《劳动合同》，但该合同第四条第一款的内容各不相同，而原告提供的《劳动合同》系原告保存，而被告提供的2013年签订的《劳动合同》系新昌县就业管理处保存，且《劳动合同》第十条第五款约定：本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，职工个人档案存放一份，原告主张2013年签订的劳动合同原本不在劳动局存档，是原告离职后被告将2011年签订的《劳动合同》取出，将2013年签订的《劳动合同》交由新昌县就业管理处存档的辩称，无提供相应证据证明，因此，应当以新昌县就业管理处保存的《劳动合同》作为本案的定案依据，原告之月工资25000元的证明目的，本院不予认定；原告提供的证据3，其真实性，本院予以认定，但月收入并不等于月工资，月收入与月工资是两个不同的概念，月收入应包括基本工资、加班工资、奖金及其他收入，而工资不包括加班工资、奖金及其他收入，因此，原告之证明目的，与本案无关联性，本院不予认定；原告提供的证据4，其真实性，本院予以认定，同时，该证据可以证明原告2012年、2013年的工资总收入为300000元，2014年的总收入为300000元，但该证据并不能证明原告的月工资为25000元，更不能证明原告2015年度的月工资为25000元，故原告对此证据的证明目的，本院不予认定；原告提供的证据5、6，与本案没有关联性，本院不予认定。被告提供的证据8，在上述原告提供的证据2中已作分析，在此不再重复；被告提供的证据9，原告认为按月发放工资10000元是事实，故被告对此证据的证明目的，本院予以认定；被告提供的证据10、13，系被告内部文件，且经过相应程序，可以作为本案的定案依据，因此，被告对此证据的证明目的，本院予以认定；被告提供的证据11，原告无异议，本院予以认定；被告提供的证据12，原告对年收入300000元、每月发10000元无异议，故此事实，本院予以认定。
综合上述有效证据及原、被告庭审陈述，本院认定：2011年11月3日，2013年11月13日，原、被告双方签订《劳动合同》二份。《劳动合同》第二条第一款约定原告从事董事会秘书岗位和管理岗位工作；第四条第一款约定原告的月工资：基本工资＋奖金＋加班工资；《劳动合同》同时约定：本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，职工个人档案存放一份。嗣后，被告按时发放原告在职期间每月工资10000元及2012年、2013年年终一次性工资和2014年年终奖金。2015年6月，原告申请离职，同年7月10日，原告离职。
另经庭审查明，浙江泰坦股份有限公司浙泰字（2010）22号《关于奖金发放的规定》第二条第五款规定，年度内因个人原因辞职的，不享受公司奖金。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告未能就自己月工资是25000元的事实提供充分的证据证明，因此，原告主张被告拖欠工资90000元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王磊的诉讼请求。
本案受理费10元，依法减半收取5元，由原告王磊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，开户行：绍兴银行营业部，账号：09×××13-9008）。
审判员 陈永华
二〇一五年十二月七日
书记员 石嘉悦