广西壮族自治区平南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第1955号
原告许达德。
委托代理人陈志松，平南县鼎盛法律服务所法律工作者。
被告平南县邮政局，住所地广西平南县城西街108号。
法定代表人邱悦，该局局长。
委托代理人何向阳，广西正大五星律师事务所律师。
委托代理人陈新璐，广西正大五星律师事务所实习律师。
被告贵港市宏业人力资源服务有限公司，住所地贵港市中山路63号。
法定代表人钟兰，该公司经理。
委托代理人梁业华，该公司负责人。
原告许达德与被告平南县邮政局、贵港市宏业人力资源服务有限公司（以下简称宏业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月26日受理后，依法组成由审判员陈永辉担任审判长、人民陪审员张梅和人民陪审员黄波妮参加的合议庭，于2015年1月5日公开开庭审理了本案。书记员谢邦华担任记录。许达德及其委托代理人陈志松、平南县邮政局的委托代理人何向阳、陈新璐、宏业公司的委托代理人梁业华到庭参加诉讼。本案于2015年2月16日经批准延长审限六个月。本案现已审理终结。
原告许达德诉称，原告于1986年6月13日应聘进入被告平南县邮政局工作，是入编职工，从1986年6月开始先后在平南县邮政局镇隆支局、武林邮政所、大新邮政局从事邮政员工作，从2012年9月开始先后在丹竹邮政局、武林镇邮政所从事保安工作。2008年7月1日根据被告平南县邮政局的安排，派遣到宏业公司，2013年被告平南县邮政局在年度职效考核中为了解除接近退休的原告，故意评为“不合格”，并以此为理由，以平邮办发（2014）51号文件解除了与原告的关系。被告的行为严重违反了法律规定，平南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书所做的裁决是错误的，原告与被告存在劳动关系，是被告邮政局的职工，且被告直至2014年都没有解除和开除原告。原告自2008年开始被告从没安排原告休息，且在节假日亦安排原告加班，但工资一直没有发放，应补发加班费2万元。因此，请求法院：1、依法撤销平南县劳动人事争议仲裁委员会平劳人（2014）第13号仲裁裁决书；2、确认原告与被告平南县邮政局存在劳动关系，并重新安排原告的工作岗位；3、判令被告平南县邮政局依法为原告购买养老保险金、医疗保险金、工伤和社会保险及住房公积金；4、判令被告向原告支付节假日和平时加班工资2万元。
原告许达德对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、居民身份证，证实原告的身份情况；2、平邮办发（2014）51号文件，证实被告平南县邮政局解除劳动合同；3、被告宏业公司通知，证实被告宏业公司解除了其与原告的劳动关系；4、电脑咨询单，证实被告平南县邮政局的身份情况；5、平劳人（2014）第13号仲裁裁决书，证实该裁决书的结论是错误的事实。
被告平南县邮政局辩称，原告许达德的诉讼请求没有事实根据和法律依据。1、被告平南县邮政局与原告之间不存在有用人单位与劳动者的关系，原告要求被告平南县邮政局重新安排其工作岗位没有任何依据。2008年7月1日、2010年7月1日，被告平南县邮政局分别与宏业公司签订一份《劳动合同书》，合同期限到2015年6月30日止。根据被告平南县邮政局单位工作需要，宏业公司将原告许达德派遣到被告平南县邮政局单位上班，被告平南县邮政局与原告是用工单位与被派遣劳动者的关系，而非用人单位与劳动者的关系。原告许达德不是入编职工。原告在被派遣到被告平南县邮政局单位用工期间理应遵守被告单位的各项规章制度和管理，原告却严重违反用工单位的规章制度和操作规程，在2013年度绩效考核不合格，被告平南县邮政局将原告许达德退回劳务派遣单位合理合法。被告平南县邮政局也没有义务为其重新安排工作岗位。2、原告许达德要求被告平南县邮政局为其购买四险一金纯属无理。3、原告许达德在用工单位上班期间是执行综合计算工时制度，原告认为尚有加班费没有计算的应当提供相应证据证实其加班的情况，并提供加班费的计算方式和方法。因此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告平南县邮政局为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、2012年报刊大收订各单位投递员完成任务百分比排名表，证实原告许达德工作业绩情况；2、邮政局业务视察检查记录一份，证实许达德工作表现情况；3、邮政局业务视察检查记录，证实被告提出工作要求及原告个人表态；4、平南县邮政局文件、网店保安员检查记录表，证实原告未认真履行工作职责；5、贵港市邮政局文件，证实被告平南县邮政局是依据文件解除与原告的关系；6、2013年度贵港市邮政局员工绩效考核表，证实2013年原告许达德的考核结果；7、光盘，证实原告工作状态；8、营业执照、组织机构代码证，证实被告平南县邮政局的身份情况。
被告宏业公司辩称，其与原告许达德属于劳务派遣的劳动关系。2010年7月1日，被告宏业公司与原告许达德签订一份《劳动合同书》，派遣原告到被告平南县邮政局工作，合同期限到2015年6月30日止。由于原告许达德在派遣到平南县邮政局工作期间，多次违反用工单位的规章制度，受到处罚，仍不能改正。2013年年度员工考核不合格，被用工单位于2014年4月25日根据《贵港市邮政局劳动考勤管理制度》、《贵港市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施细则》退回被告宏业公司。被告宏业公司通知原告本人回到公司报到并办理相关手续，但原告一直不配合办理，也不听从被告公司的工作安排分配。被告宏业公司是依法依规做出对原告许达德解除劳动合同的处理。原告许达德要求补发其加班费2万元，根据被告宏业公司与原告双方签订的劳动合同，被告宏业公司已经按照国家规定和用工单位工资资金分配制度按时足额支付其工资。在原告许达德于2014年4月25日被用工单位退回后，被告宏业公司在2014年5月26日额外多支付了一个月的工资给原告。
被告宏业公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同书，证实被告宏业公司与原告签订劳动合同，派遣原告到被告平南县邮政局工作，被告平南县邮政局有权对原告进行考核；2、平南县社会劳动保险事业管理所证明两份，证实被告宏业公司为原告购买了保险，履行了劳动合同上的义务；3、劳务派遣合同书一份，证实被告宏业公司与被告平南县邮政局签订有劳务派遣合同。
经过开庭质证，被告平南县邮政局、被告宏业公司对原告提供的证据1、2、3、4、5的真实性没有异议，但认为原告的证据不能证明争议焦点，被告平南县邮政局认为原告提供的证据2证实平南县邮政局与被告宏业公司是用工单位与派遣的关系，被告平南县邮政局与原告之间不存在劳动关系。原告许达德对被告平南县邮政局提供的证据1、3、5、7、8的真实性没有异议，但认为证据1是被告故意制造加重原告任务量导致原告无法完成，证据5能够证明原告与被告平南县邮政局之间存在劳动关系，证据7不能证实原告考核不合格；对证据2、4、6的真实性有异议，认为证据2是被告为应付劳动仲裁而伪造的，证据4不能反映原告未认真履行工作职责，且网点保安员检查记录表是伪造的，证据6是被告为了辞退准备退休员工而制造的，不能真实反映原告的业绩。原告对被告宏业公司提供的证据1、2、3的真实性没有异议，但认为证据1、3与本案没有关联性，证据2证实被告宏业公司与被告平南县邮政局恶意串通。两被告彼此之间对对方提供的证据均无异议。本院认为，双方当事人对原告提供的证据1、2、3、4、5，被告平南县邮政局提供的证据1、3、5、7、8，被告宏业公司提供的证据1、2、3的真实性均无异议，本院对其真实性依法予以确认。被告平南县邮政局提供的证据2、4、6与本案没有关联性，本院依法不予确认。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告于1986年6月至2003年7月、2003年8月至2008年9月、2008年10月至2012年8月先后在被告平南县邮政局镇隆支局、武林邮政所、大新邮政支局从事投递员工作，于2012年9月至2013年3月、2013年4月至2014年4月先后在被告平南县邮政局丹竹邮政支局、武林镇邮政所从事保安工作。原告与被告宏业公司于2008年7月1日签订了两年期的劳动合同，2010年6月30日劳动合同期满。2010年6月28日贵港市邮政局与被告宏业公司签订《劳务派遣合同书》，约定由用工单位负责对被派遣人员进行劳动纪律、安全生产、业务技能培训、考核管理，用工单位实行综合计算工时制度。2010年7月1日原告与被告宏业公司续签五年期的劳动合同，合同到期日为2015年6月30日。合同约定，由被告宏业公司安排原告到贵港市邮政局（含桂平市局、平南县局）用工单位工作，并由用工单位按照有关规定支付工资。被告宏业公司与原告每次签订劳动合同后均以劳务派遣的方式把原告派遣到被告平南县邮政局从事保安工作。2014年4月25日被告平南县邮政局以原告严重违犯用工单位操作规程和规章制度，经过教育培训、调整工作岗位仍不能胜任工作，2013年度绩效考核不合格为由，决定把原告退回被告宏业公司，并出具了文件《关于不再使用物业人员许达德的通知》（平邮办（2014）51号）。被告宏业公司于2014年4月25日通知原告与其解除劳动合同。2014年6月27日，原告许达德向平南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、撤销被告平南县邮政局颁布的平邮办发（2014）51号文件；二、被告平南县邮政局重新安排原告的工作岗位；三、被告平南县邮政局向原告支付节假日和平时加班工资2万元。平南县劳动人事争议仲裁委员会认为原告与被告平南县邮政局的关系为用工单位与派遣劳动者的用工关系，于2014年8月11日作出平劳人（2014）第13号仲裁裁决书裁决：驳回许达德的全部仲裁请求。许达德不服该仲裁裁决，向本院起诉。
另查明，原告1990年1月至1996年12月、1997年11月至2002年11月、2007年7月至2014年4月系在被告宏业公司参加城镇企业职工社会养老保险并缴费（其中1990年1月至1996年12月、1997年11月至2002年11月的是以被告宏业公司的名义分别于2010年12月27日、2007年12月24日补缴）。原告2002年12月至2007年6月系在平南县瑞雁通信发展有限公司参加城镇企业职工社会养老保险并缴费。
本案的争议焦点为：一、原告许达德与被告平南县邮政局之间是否存在劳动关系；二、原告要求被告平南县邮政局为其重新安排工作岗位、购买养老保险、医疗保险、工伤和社会保险以及缴纳住房公积金应否支持；三、原告要求被告平南县邮政局支付节假日和平时加班工资2万元应否支持。
本院认为，一、关于第一个争议焦点问题。原告与被告宏业公司连续两次签订劳动合同，均约定由被告宏业公司安排原告到贵港市邮政局（含桂平市局、平南县局）用工单位工作，原告应该知道其是与被告宏业公司建立劳动合同关系，而每次签订劳动合同后被告宏业公司均以劳务派遣的方式把原告派遣到被告平南县邮政局从事保安工作，原告都没有提出异议，说明与被告宏业公司建立劳动关系是原告的真实意思表示，原告与被告宏业公司之间的关系为劳动关系，与被告平南县邮政局之间的关系为派遣劳动者与用工单位用工关系。原告在2002年12月后系在平南县瑞雁通信发展有限公司或被告宏业公司参加城镇企业职工社会养老保险并缴费，并与被告宏业公司签订有劳动合同，原告对此未能提供相反证据证明其与与被告宏业公司之间不存在劳动合同关系而与被告平南县邮政局确实存在劳动关系，又未能作合理解释，原告对此应当承担举证不能的法律后果。原告要求确认其与被告平南县邮政局之间存在劳动关系，证据不足，理由不够充分，本院依法不予支持。二、关于第二个争议焦点问题。由于原告与被告平南县邮政局之间不存在劳动关系，原告要求被告平南县邮政局为其重新安排工作岗位、购买养老保险、医疗保险、工伤和社会保险以及缴纳住房公积金，没有法律依据，本院依法不予支持。三、关于第三个争议焦点问题。由于原告在用工单位是从事保安工作，而用工单位对其实行的是综合计算工时制度，原告未能举证证实其在节假日期间工作属于加班和在平时工作有加班的事实，其要求被告平南县邮政局支付节假日和平时加班工资2万元，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。四、关于原告要求撤销平南县劳动人事争议仲裁委员会平劳人（2014）第13号仲裁裁决书请求问题。由于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的民事案件范围，本院对原告的该项请求依法驳回其起诉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第五十八条知一款、第五十九条第一款、第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告许达德的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告许达德负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元（款汇至户名为：贵港市中级人民法院——诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：45×××93）。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈永辉
人民陪审员 张 梅
人民陪审员 黄波妮
二〇一五年四月二十九日
书 记 员 谢邦华