湖南省湘潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘03民终1511号
上诉人（原审原告）：蔡荣。
被上诉人（原审被告）：新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司。
法定代表人：谢皇城，公司董事长。
委托诉讼代理人：田迪寰，湖南湘晋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文永康，湖南湘晋律师事务所律师。
上诉人蔡荣因与被上诉人新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司（以下简称新煌集团）劳动争议一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2017）湘0302民初1047号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
蔡荣上诉请求：1.请求改判新煌集团支付蔡荣解除劳动合同补偿合计54489元，并出具解除劳动关系证明。2.请求改判新煌集团支付蔡荣2008年1月至2010年3月未缴医疗保险费的损失和2008年1月至2011年3月未缴失业保险费的损失补偿合计14324元。理由如下：一、蔡荣自2005年2月进入新煌集团工作，一直持续到2016年12月解除劳动合同关系，故新煌集团应当向蔡荣支付12个月的工资作为经济补偿金，且应按每月4540.8元的标准计算。二、蔡荣2005年2月进入新煌集团上班，而后者直至2010年4月起才为蔡荣缴纳职工医疗保险，2011年4月起才缴纳失业保险，故新煌集团应当向蔡荣支付2008年1月至2010年3月未缴医疗保险费的损失和2008年1月至2011年3月未缴失业保险费的损失，共计14324元。三、新煌集团出具的《员工解除（终止）劳动合同证明书》注明是劳动者本人意愿中断就业，这与事实不符，蔡荣是因为新煌集团克扣工资才被迫解除劳动合同的。因此，新煌集团应重新出具解除劳动关系证明。
新煌集团答辩称：一、蔡荣的第一项上诉请求没有法律依据，不应支持；二、蔡荣的第二项诉讼请求不属于仲裁范围，也未给蔡荣造成实际损失，同时该项请求已过诉讼时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
蔡荣向一审法院起诉请求：1.判决新煌集团支付蔡荣解除劳动合同补偿合计54489元，并出具解除劳动关系证明，办理失业金领取的相关手续；2.判决新煌集团支付蔡荣2016年8月至12月克扣的工资及赔偿金合计16731元；3.判决新煌集团支付蔡荣2016年应休而未休年休假补偿合计5514元；4.判决新煌集团支付蔡荣周六加班费合计4248元；5.判决新煌集团支付蔡荣2008年1月至2010年3月未缴医疗保险的损失和2008年1月至2011年3月未缴失业保险费的损失补偿合计13307元。
一审法院认定事实：蔡荣于1988年参加工作，2005年2月应聘进入新煌集团工作。双方于2013年1月30日签订的《劳动合同书》约定：“合同有效期自2013年1月30日起至2015年12月31日止；蔡荣同意被安排在新煌集团曲轴部门从事技术方面的工作；新煌集团根据经营情况和蔡荣工作业绩、能力表现，在集团内可以变更或调整蔡荣的工作部门、工作岗位和工作内容，岗位薪资随岗位转变而调整；新煌集团实行标准工时制；新煌集团于每月30日前以货币形式支付蔡荣上月工资；蔡荣每月的总收入均包括基本工资、周六加班工资及新煌集团分配制度中规定的各种补贴。”2015年12月31日该劳动合同到期后，蔡荣继续在新煌集团工作。蔡荣于2016年7月1日与新煌集团签订《劳动合同变更书》：“经双方平等自愿、协商同意，对2013年1月30日签订的《劳动合同书》作如下变更：本合同延续为无固定期限合同，自2016年元月1日起至法定的终止条件出现时止。”
2016年6-7月份，新煌集团对公司内部组织结构及岗位设置进行重新调整，从2016年7月1日起对包括蔡荣在内的部分暂未聘用上岗的员工暂时安排放假。2016年7月5日，新煌集团委托公司行政人事部部长李金卫与蔡荣就劳动合同履行等问题进行了沟通，于2016年7月11日召集蔡荣等人召开公司办公会议，于2016年7月12日下发《新煌曲轴办公会议会议纪要》（曲轴会纪〔2016〕第01号），决定从2016年7月1日起成立公司生产技术研发小组，蔡荣被列为研发小组成员；研发小组成员月薪待遇暂定四层十一级五档，月薪3000元，并参与本公司绩效考核。
新煌集团自2016年10月份起调整公司作息时间，即每周六正常上班。至2016年12月23日止，蔡荣周六上班累计11天（其中10月份4天，11月份4天，12月份3天）。2016年12月19日，蔡荣向新煌集团提交了《辞职报告》:“因公司未及时足额支付本人的劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条有关规定，特提出辞职并解除劳动关系。”新煌集团收悉后于2016年12月22日出具《员工解除（终止）劳动合同证明书》（解除原因是劳动者提出解除，蔡荣没有在证明书上签字），同意与蔡荣解除劳动合同。2016年12月23日，蔡荣与新煌集团办理了解除劳动合同离岗手续。
蔡荣2016年6月份以前的工资为4200元/月，2016年7月份的工资为3000元，2016年8-12月份的工资分别为1390元、1390元、1150元、1340元、1390元。新煌集团存在未按劳动合同约定及时发放蔡荣工资情况。
另查明：1.因不服新煌集团的调岗降薪等处理，蔡荣曾诉至湘潭市劳动人事争议仲裁委员会，该会于2016年12月8日作出潭劳人仲案字（2016）第206号仲裁裁决书，蔡荣不服该仲裁决定，诉至湘潭市雨湖区人民法院，法院于2017年3月14日作出（2016）湘0302民初4277号判决书。蔡荣第一次劳动争议案件的诉讼请求为：判令新煌集团向蔡荣支付7月份克扣的工资合计2875元；判令新煌集团向蔡荣支付未订立合法有效的无固定期限劳动合同的补偿合计25200元；判令新煌集团向蔡荣支付医疗保险、失业保险少缴部分的一次性补偿合计14256元；判令新煌集团向蔡荣支付2008年至2015年间应休而未休年假补偿合计66777元。湘潭市雨湖区人民法院判决：由新煌集团支付蔡荣2016年7月扣款和绩效工资合计800元；支付蔡荣2015年应休未休年休假工资报酬3862元；驳回蔡荣的其他诉讼请求。
2.蔡荣未在新煌集团工作后再次向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年3月29日作出潭劳人仲案字（2017）第37号仲裁裁决书，裁决由新煌集团支付蔡荣解除劳动合同经济补偿款34956元、2016年应休未休年假工资4763元、2016年8月至12月工资差额7658元、周六加班工资3034元。
一审法院认为，蔡荣从2005年应聘至新煌集团工作，与新煌集团之间构成劳动合同关系，双方均应按合同约定履行义务。关于蔡荣提出新煌集团应向其支付解除劳动合同经济补偿合计54489元的问题。该院认为，因新煌集团存在未及时足额支付劳动报酬情况，蔡荣于2016年12月19日提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，蔡荣要求新煌集团支付解除劳动合同经济补偿的请求，符合法律规定，予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条规定，蔡荣的经济补偿年限自2008年1月1日起计算，新煌集团应当支付蔡荣解除劳动合同经济补偿9个月工资。蔡荣解除劳动合同前12个月（2015年12月至2016年11月）的平均工资为3884元/月[（4200×7+3000×5+3000÷21.75×8×200%）÷12，2016年10、11月份周六上班合计8天]。新煌集团应当支付蔡荣解除劳动合同经济补偿合计34956元（3884元/月×9个月）。
关于蔡荣提出新煌集团应向其出具解除劳动关系证明，办理失业金领取手续的问题。该院认为，因新煌集团已向蔡荣出具《员工解除（终止）劳动合同证明书》，证明书上载明的解除原因也涵盖了蔡荣主张的劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系证明的情形，故蔡荣要求新煌集团再行出具解除劳动关系证明的请求，缺乏事实依据，不予支持。关于办理失业金领取手续的问题，因劳动争议案件中有关补缴保险费用不属于人民法院的受案范围，故该院对蔡荣的该项请求未予支持。
关于蔡荣提出新煌集团应支付其2016年8-12月份克扣的工资及赔偿金16731元的问题。该院认为，新煌集团将蔡荣列为研发小组成员，程序上符合法律规定，蔡荣继续在新煌集团工作，视为接受新煌集团的岗位安排。但新煌集团降低蔡荣的工资发放标准，没有提供相应事实和法律依据，不予支持。新煌集团应当按照3000元/月的标准补足蔡荣2016年8月至2016年12月23日双方劳动合同解除之日止的工资差额，合计为7658元[（3000×4+3000÷22×17）-（1390×3+1150+1340），注：2016年12月份计薪天数为22天，其中12月1日至23日间的计薪天数为17天]。
关于蔡荣提出新煌集团应支付其2016年度未休年休假补偿合计5514元的问题。蔡荣1988年参加工作，2016年12月23日与新煌集团依法解除劳动合同后，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第四条、第十二条规定，蔡荣2016年度应休年休假天数为14.7天（357÷365×15），即新煌集团应支付蔡荣应休未休年休假工资报酬天数为14天。蔡荣解除劳动合同前12个月（2015年12月至2016年11月）剔除加班工资后的平均工资为3700元/月[（4200×7+3000×5）÷12]。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款、第十一条规定，新煌集团应支付蔡荣未休年休假工资报酬合计4763元（3700÷21.75×14×300%-3700÷21.75×14）。
关于蔡荣提出新煌集团应支付其周六加班的补偿合计4248元的问题。双方在劳动合同中约定蔡荣的周六加班工资包含在每月的总收入中，但新煌集团没有提供证据证明蔡荣每月实发工资中确实涵盖了周六加班工资。故蔡荣要求新煌集团支付周六加班工资的请求，符合法律规定，予以支持。蔡荣2016年7月份后的工资为3000元/月，累计周六上班11天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，新煌集团应支付蔡荣周六加班工资合计3034元（3000÷21.75×11×200%）。
关于蔡荣提出新煌集团应支付其2008年1月至2010年3月未缴医疗保险费的损失和2008年1月至2011年3月未缴失业保险费的损失补偿合计13307元的问题。因蔡荣未提交证据证明自己因此遭受的损失，故不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决：一、由新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付给蔡荣解除劳动合同经济补偿金34956元；二、由新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付蔡荣2016年度应休未休年休假工资4763元；三、由新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付蔡荣2016年8-12月份工资差额7658元；四、由新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付蔡荣周六加班工资3034元；以上四项合计50411元；五、驳回蔡荣的其他诉讼请求。本案受理费，该院决定免交。
二审期间，蔡荣未向本院提交新证据。
新煌集团提交证据一份：湘潭市中级人民法院（2017）湘03民终741号民事判决书，拟证明新煌集团对蔡荣的岗位、工资进行调整符合法律法规。
蔡荣质证认为，对该份判决持有异议，该份判决不具有合法性。
本院认证认为，该证据系生效法律文书，对其真实性、合法性、关联性予以认定，但达不到新煌集团的证明目的。
经审理查明，原审认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，一、关于经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”之规定，原审法院认为蔡荣计算经济补偿金的年限应当从2008年1月1日即《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起计算不符合法律规定，蔡荣领取经济补偿金的年限应当从2005年计算至2016年合计12年。蔡荣认为新煌集团应当支付12个月工资经济补偿金的上诉理由成立，本院予以采纳。根据一审判决查明的事实可知，蔡荣解除劳动合同前12个月（2015年12月至2016年11月）的平均工资为3884元/月[（4200×7+3000×5+3000÷21.75×8×200%）÷12，2016年10、11月份周六上班合计8天]。故新煌集团应当支付蔡荣解除劳动合同经济补偿为46608元（3884元/月×12个月）。
二、关于医疗保险待遇、失业保险待遇损失问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。蔡荣要求新煌集团赔偿2008年1月至2010年3月未缴纳医疗保险费的损失，以及2008年1月至2011年3月未交失业保险费损失，但未提交证据证明无法补办，也未提交证据证明其因此受到的损失，对蔡荣该项上诉请求，本院不予支持。
三、关于解除劳动合同证明书问题。依据《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇”以及第十六条“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案”之规定，劳动者非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的必要条件。新煌集团于2016年12月22日向蔡荣出具的《解除劳动合同证明书》中注明的解除劳动合同原因为“劳动者提出解除”，该标注与本院查明的事实不符，并可能导致蔡荣无法享受失业保险待遇。对蔡荣要求新煌集团重新出具《解除劳动合同证明书》的上诉请求，本院予以支持。
综上所述，蔡荣的上诉请求部分成立，应当予以支持。原审认定事实清楚，但适用法律部分错误，应当予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条，《失业保险条例》第十四条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2017）湘0302民初1047号民事判决第二、三、四项；
二、撤销湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2017）湘0302民初1047号民事判决第一项；
三、由新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付蔡荣解除劳动合同经济补偿金46608元；
四、由新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司自本判决生效之日起十日内向蔡荣重新出具解除劳动合同证明书并协助蔡荣办理领取失业保险金相关手续；
五、驳回蔡荣的其他诉讼请求。
合计以上各项，新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司应向蔡荣支付62063元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由新煌集团湘潭新煌曲轴制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
（本页无正文）
审 判 长 朱卫平
审 判 员 肖 锋
代理审判员 周成锋
二〇一八年一月十日
书 记 员 谭 茜
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。