北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0114民初2024号
原告：北京东方恒佳教育科技有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇建材城西路87号2号楼14层1单元1413。
法定代表人：马新玲，经理。
委托诉讼代理人：袁操，北京法贤律师事务所律师。
被告：张文，男，1991年1月12日出生，汉族，住湖北省麻城市。
委托诉讼代理人：李二建，山西诚敏律师事务所律师。
原告北京东方恒佳教育科技有限公司（以下简称东方恒佳公司）与被告张文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东方恒佳公司的委托诉讼代理人袁操、被告张文及其委托诉讼代理人李二建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东方恒佳公司向本院提出如下诉讼请求：1.我公司不支付张文2017年4月1日至2017年4月28日工资7000元；2.我公司不支付张文2016年10月16日至2017年4月28日未签订劳动合同二倍工资差额35566.67元；3.张文向我公司赔偿因擅自离职且拒绝办理工作交接手续给我公司造成的经济损失50000元；4.本案的诉讼费用由张文承担。事实与理由：一、因张文未按规定提前三十天通知我公司解除劳动合同即自行离职，导致我公司项目丢失等产生了严重的经济损失，且使得我公司的声誉在行业内造成了恶劣影响，张文应当承担相应的赔偿责任。张文于2016年8月23日到我公司工作，担任空间设计师一职，全权负责我公司校园空间设计类项目的设计工作。2017年4月18日，张文向我公司书面提交《离职申请书》，以个人能力无法胜任工作为由告知将于4月28日辞职。由于张文提出离职时，其全权负责的中关村四小会议报告厅翻新设计项目正在进行过程中，且客户方正在频繁的就张文所设计方案提出相应的修改要求。在项目进展的关键时期，我公司收到张文的离职申请后就与之协商，希望其待该项目结束或者我公司招聘到新设计师办理完工作交接，至少应当履行提前三十天的通知义务后再离职。但张文对我公司的劝说和利益于不顾，执意在2017年4月28日之前自行离开了岗位，由于该项目一直由张文全权负责并跟进，在其擅自离职后，导致该项目无人接替而停滞，经我公司多次与张文沟通，但张文仍拒绝返岗，并拒绝与我公司办理离职交接等相关手续，最终因项目一直无人跟进，客户终止了该项目与我公司的合作。2017年5月4日，我公司收到客户方出具的书面文件，内容为：对张文提交的设计文案不满意，且在期限内没有提交修改方案，因此决定单方面取消委托设计关系。因张文擅自离职且拒绝办理工作交接的行为给我公司造成经济损失至少100万元人民币。基于张文的经济状况等因素，我公司仅向张文主张赔偿经济损失5万元。二、因张文的擅自离职的违约行为，导致我公司重大经济损失，故我公司不应再向其支付2017年4月1日至4月28日期间的工资。根据我公司和张文双方的约定及工资发放单能够确定张文的月工资数额为3000元，而并非7000元。三、双方未签订劳动合同并非我公司的责任，而是因张文拒绝签署而造成的，张文的行为属于恶意利用法律意图获取不当利益故不应适用双倍罚则条款。为维护我公司合法权益故诉至法院，请求法院依法裁判，支持我公司的诉讼请求。
被告张文辩称：我认可仲裁裁决第一项、第二项。关于仲裁裁决第三项，我认为工资基数计算错误，仲裁阶段东方恒佳公司没有提出仲裁时效的抗辩，但是仲裁部门主动适用仲裁时效，所以我认为仲裁裁决第三项的工资差额计算错误，比我应得的数额少，对于东方恒佳公司所提出的经济损失50000元，本案中我已经提交辞职申请，所以不存在拒绝办理工作交接的问题，更不存在造成东方恒佳公司经济损失50000元的情况，所以请法院依法驳回东方恒佳公司的第二项诉讼请求，诉讼费应由东方恒佳公司承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：
张文于2016年8月23日入职东方恒佳公司，担任空间设计师，双方未签订劳动合同，东方恒佳公司为张文缴纳了自2017年2月至2017年4月期间的社会保险。关于工资标准，张文主张其月工资为7152.3元，包括岗位工资2500元，出勤工资3000元，绩效奖金1500元，通讯补助50元，交通补助50元，另有餐补每日10元，张文提交了银行交易明细。东方恒佳公司主张张文每月基本工资3000元，绩效工资及岗位工资2500元，绩效工资每月不确定，东方恒佳公司提交了《工资发放单》。张文于2017年4月28日离职，东方恒佳公司支付张文工资至2017年3月31日。
张文于2017年10月16日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认双方自2016年8月23日至2017年4月28日期间存在劳动关系；2、东方恒佳公司支付2017年4月1日至2017年4月28日工资7000元；3、东方恒佳公司支付2016年9月23日至2017年4月28日未签订劳动合同的双倍工资52039.4元；4、东方恒佳公司支付解除劳动关系经济补偿金7000元。东方恒佳公司于2017年11月15日提出反申请，要求张文支付因擅自离职且未做任何离职交接手续给东方恒佳公司造成的经济损失50000元。该委于2017年12月1日作出京昌劳人仲字[2017]第3838号、[2018]第258号裁决书，裁决：一、东方恒佳公司与张文自2016年8月23日至2017年4月28日存在劳动关系；二、东方恒佳公司支付张文2017年4月1日至2017年4月28日工资7000元；三、东方恒佳公司支付张文2016年10月16日至2017年4月28日未签劳动合同双倍工资差额35566.67元。东方恒佳公司对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。张文未就仲裁裁决提起诉讼。
庭审中，东方恒佳公司主张双方未签订劳动合同的原因是张文拒绝签订劳动合同，并应以基本工资为计算标准。东方恒佳公司主张因张文擅自离职，没有办理工作交接手续，导致项目无人跟进终止合作，给公司造成经济损失50000元。东方恒佳公司提交了张文的《辞职申请书》和《公司员工关系管理制度》，证人赵某出庭作证，赵某称不清楚张文是否办理交接手续，离职时老板说没有招聘到人张文暂时不能离职。
上述事实，有辞职申请书、员工关系管理制度、工资发放单、银行交易明细、北京市社会保险个人权益记录、证人证言、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2017]第3838号、[2018]第258号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张文与东方恒佳公司均认可双方自2016年8月23日至2017年4月28日期间存在劳动关系，本院不持异议。张文主张其每月工资构成包括岗位工资2500元，出勤工资3000元，绩效奖金1500元，通讯补助50元，交通补助50元，另有餐补每日10元，与东方恒佳公司提交的《工资发放单》所显示的工资构成及标准一致，故本院对张文主张的月平均工资为7152.3元予以采信。张文于2017年4月28日离职，东方恒佳公司未支付张文2017年4月1日至2017年4月28日工资，因2017年4月29日、4月30日系周六日，故东方恒佳公司应支付张文2017年4月1日至2017年4月28日工资7000元。东方恒佳公司虽称张文拒绝与其签订劳动合同，但未提交相关证据，故本院对东方恒佳公司的该项主张不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故东方恒佳公司应支付张文2016年10月16日至2017年4月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额。张文未就仲裁裁决起诉，视为其认可仲裁裁决。仲裁裁决的数额未高于法定标准，本院予以确认。东方恒佳公司应支付张文2016年10月16日至2017年4月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额35566.67元。东方恒佳公司要求张文赔偿因擅自离职且拒绝办理工作交接手续给公司造成的经济损失50000元，但未提交证据予以证明，故对于东方恒佳公司的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告北京东方恒佳教育科技有限公司的诉讼请求；
二、原告北京东方恒佳教育科技有限公司与被告张文自2016年8月23日至2017年4月28日期间存在劳动关系；
三、原告北京东方恒佳教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告张文2017年4月1日至2017年4月28日期间工资7000元；
四、原告北京东方恒佳教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告张文2016年10月16日至2017年4月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额35566.67元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京东方恒佳教育科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高琳琳
二〇一八年二月二十四日
书记员 娄月娇