四川省内江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川10民终419号
上诉人（一审原告）威远县俊龙矿业有限公司，住所地四川省威远县。
法定代表人胡德新，矿长。
委托代理人吴含卿，四川知行律师事务所律师。
委托代理人杨仁学，男，1975年7月2日出生，汉族，威远县人，农村居民，住四川省威远县，系该公司职工。
被上诉人（一审被告）许国才，男，1959年4月19日出生，汉族，威远县人，住四川省威远县。
上诉人威远县俊龙矿业有限公司（以下简称威远俊龙公司）与被上诉人许国才劳动争议纠纷一案，不服四川省威远县人民法院（2016）川1024民初155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月10日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月7日公开开庭审理了本案。上诉人威远俊龙公司的委托代理人吴含卿、杨仁学，被上诉人许国才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：许国才提举的《证明》复印件载明“证明兹有许国才，男，于1998年2月至2013年12月在威远县俊龙矿业有限公司从事井下采煤工作。（累计15年10个月）于2014年2月至今未接触粉尘作业。特此证明威远县俊龙矿业有限公司（被告签章）2014年6月16日”；内江市职业病诊断鉴定委员会出具的《职业病诊断鉴定书》“职业病危害接触史”栏载明，许国才于1998年2月至2013年12月在威远俊龙公司从事井下采煤工作，许国才自述1985年9月至1997年12月在其他多个煤矿从事过采煤工作。2014年12月30日，内江市职业病诊断鉴定委员会鉴定许国才为煤工尘肺壹期。2015年6月24日，内江劳动能力鉴定委员会鉴定许国才伤残等级为工伤陆级。后许国才向威远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为：1.依法裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2.依法裁决被申请人支付申请人因患尘肺壹期应当享受的各项伤残待遇，即一次性伤残补助金16个月×3141元／月=50，256元、一次性医疗补助金12个月×3141元／月=37，692元、一次性伤残就业补助金48个月×3141元／月=150，768元、职业病诊断费2032元、鉴定费及鉴定检查费535元、交通费2000元，合计243，283元。威远县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月7日作出威劳人仲案字（2015）194号仲裁裁决书，裁决威远俊龙公司在裁决书生效后10日内支付许国才各项工伤待遇205，615元，驳回许国才其他的仲裁请求。
威远俊龙公司对仲裁委裁决的一次性伤残就业补助金48个月×37，695元／年÷12×80%=120，624元无异议；对一次性伤残补助金的计算方法及计算期间无异议，但认为一次性伤残补助金的计算标准应按2013年内江市职工平均工资计算；对一次性医疗补助金的计算方式和期间没有异议，但认为该项待遇的计算标准应按2013年内江市职工平均工资计算。
威远俊龙公司于2016年1月12日诉至一审法院，请求确定威远俊龙公司不应当支付许国才任何补偿费用，由许国才承担诉讼费用。
一审法院认为，一、关于威远俊龙公司与许国才劳动关系解除的问题。许国才提举的证据能够相互印证，证明许国才于1998年2月至2013年12月在威远俊龙公司从事井下采煤工作的事实，故许国才该主张一审法院予以支持。威远俊龙公司提供的威府发（2014）26号文件仅载明威远俊龙公司关闭情况，但威远俊龙公司在威远县工商行政管理局的登记状态是拟吊销，并未注销，其主体资格并未消失，且许国才系职业病职工，则双方劳动关系并未因威远俊龙公司被关闭而自然终止，故威远俊龙公司认为其于2014年8月30日关闭而解除了双方劳动关系的理由，一审法院不予采纳。许国才在仲裁申请中提出要求仲裁委裁决威远俊龙公司与许国才解除劳动合同，因本案许国才系职业病职工，其依法有权单方通知威远俊龙公司解除劳动关系，则解除劳动关系的意思表示在仲裁委将申请书送达威远俊龙公司时双方劳动关系即告解除。威远俊龙公司、许国才均未提举证据证明仲裁申请书送达威远俊龙公司的时间，则威远俊龙公司与许国才的劳动关系应于2015年12月10日仲裁委开庭审理时解除，故对威远俊龙公司请求解除双方劳动关系的诉请一审法院不再赘判。
二、许国才应享有的工伤保险待遇依法确定如下：
1.许国才的一次性伤残补助金。威远俊龙公司对许国才享有该项工伤待遇及该项待遇的计算期间和计算方法无异议，一审法院予以确认。对于计算标准，因许国才被确诊患职业病的时间为2014年12月30日，且双方未提供任何证据证明许国才实际工资情况，则其该项工伤待遇的计算标准应以2014年上年度，即2013年内江市职工平均工资35，479元／年进行计算。故许国才的该项待遇应计算为16个月×35，479元／年÷12＝47，305元。
2.许国才一次性伤残就业补助金48个月×37，695元／年÷12个月×80%，即120，624元。威远俊龙公司、许国才对一次性伤残就业补助金120，624元均无异议，且不违反法律规定，一审法院予以确认。
3.许国才一次性工伤医疗补助金。威远俊龙公司对许国才一次性工伤医疗补助金的计算方式和期间无异议，但对一次性工伤医疗补助金的计算标准有异议。对于一次性工伤医疗补助金的计算标准，应以解除劳动关系时上年度内江市职工平均工资计算，由于威远俊龙公司与许国才于2015年12月10日解除劳动关系，则一次性工伤医疗补助金的计算标准即按2014年内江市职工平均工资37，695元／年计算。故一审法院认为，许国才一次性工伤医疗补助金为12个月×37，695元／年÷12=37，695元。
诉讼过程中，许国才自愿放弃仲裁申请中主张的一次性经济补偿金、职业病鉴定费、鉴定费及鉴定检查费，交通费等请求，不违反法律规定，一审法院予以确认。
综上，威远俊龙公司应向许国才支付各项工伤待遇共计205，624元，一审法院予以确认。
一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条的规定，并参照《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条之规定，判决如下：一、原告威远县俊龙矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许国才各项工伤待遇款205，624元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告威远县俊龙矿业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告负担。
威远俊龙公司不服一审判决，向本院提起上诉：1.请求撤销四川省威远县人民法院（2016）川1024民初155号民事判决，不支持许国才主张的职业病工伤伤残待遇；2.一审判决不应判决支付一次性伤残补助金。其主要理由是：威远俊龙公司是国家关井压产的企业，且于2014年8月30日已经关闭，依据《职业病防治法》的有关规定，许国才所患职业病需要医疗和生活费救济可直接找政府有关部门解决，不应当让威远俊龙公司承担。
被上诉人许国才辩称：一审法院认定事实清楚，证据确实充分，应当依法判决驳回威远俊龙公司的上诉请求，维持原判。
本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。
本院二审查明的案件事实与一审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：1.威远俊龙公司是否因其公司关闭而不用支付许国才职业病工伤保险待遇；2.威远俊龙公司是否应当支付许国才一次性伤残补助金。
关于威远俊龙公司是否因其公司关闭而不用支付许国才职业病工伤伤残待遇的问题。威远俊龙公司认为根据《中华人民共和国职业病防治法》第六十二条“用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助”之规定，威远俊龙公司已经关闭，不应当支付许国才职业病工伤伤残待遇。但威远俊龙公司在威远县工商行政管理局的登记状态是拟吊销，并未注销，其主体资格并未消失，不属于《中华人民共和国职业病防治法》中“用人单位已经不存在”的范畴，因此一审法院判决威远俊龙公司应当支付许国才职业病工伤保险待遇并无不妥，本院予以支持。
关于威远俊龙公司是否应当支付许国才一次性伤残补助金的问题。威远俊龙公司认为不应当支付许国才一次性伤残补助金，但根据《工伤保险条例》第三十六条第一款“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资”之规定，许国才提出与单位解除劳动关系后，威远俊龙公司应当按规定支付其一次性伤残补助金。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人威远县俊龙矿业有限公司的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人威远县俊龙矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审判长 马晋川
审判员 夏 飞
审判员 陈德勋
二〇一六年五月十三日
书记员 赖思源