广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天法民一初字第1248号
原告：广州市腾云玉石装饰工程有限公司，住址广州市天河区。
法定代表人：蔡上明，经理。
委托代理人：蔡祖权、林华炎，均系该司职员。
被告：卢光垂，男，汉族，1965年7月3日出生，住广东省徐闻县。
委托代理人：黄玉麟，广东志南律师事务所律师。
委托代理人：王小龙，广东晟晨律师事务所律师。
原告广州市腾云玉石装饰工程有限公司（下称“腾云公司”）诉被告卢光垂劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月19日受理后，依法组成合议庭，于2014年6月23日公开开庭进行了审理。原告腾云公司的委托代理人蔡祖权、林华炎和被告卢光垂委托代理人王小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告腾云公司诉称：被告2012年1月2日入职，任生产工，月固定工资1350元，工资以计件形式计算，多劳多得。2013年春节期间，被告带薪休假一个月。2013年12月19日被告与李某勇在单位内打架（持刀互砍），致双方受伤，从保护员工方面考虑，事件各方均未报案，违法双方同意纠纷由我方调解处理，2014年1月6日原告对两人作出处分，被告对单位处分不服，立即口头提出离职。其自2012年12月19日持续旷工至2013年1月11日，2014年1月6日更是明确表示不再回来上班（辞职）。为此，我方根据公司管理规定，经职工代表会议决定，于2014年1月11日对被告作出除名（开除）决定。我方认为，被告是辞职，自己单方无故离开单位，而且打架情节特别严重，后来我方根据管理制度对其开除，劳动关系的解除中，我方行为依法依规，并无不当，无需支付经济补偿金或赔偿金，原、被告双方劳动关系从建立到解除，我方不存在任何过错，不应由原告承担任何的法律责任。为维护我方合法权益，现起诉请求依法判决：1、原告无需支付被告2013年度未休年休假的工资1485.7元和违法解除劳动关系的经济补偿金16157.5元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告卢光垂辩称：我不同意原告的诉讼请求，仲裁委的裁决是正确的。
经审理查明：原告和被告未签订《劳动合同》，未为被告办理社会保险，每月30日通过银行转账形式支付被告上个月工资，无需被告签收，有工资条，被告在职期间的工资全部结清。双方执行标准工时工作制。
关于入职时间。被告主张其于2004年6月1日入职原告处任生产工。原告主张被告于2012年1月2日入职其公司任生产工，并提交《应聘人员登记表》予以证明。被告对原告提交的《应聘人员登记表》以该表“工作经历”、“可到职日期”、“公司意见”栏所填写的内容为原告事后补填的，且“可到职日期”栏的内容有涂改，以及该表未反映被告填写该表的时间、未反映被告的入职时间等为由不予确认，并于仲裁时提出对该表的笔迹书写时间等申请进行司法鉴定，原告庭审时表示其也是同意鉴定的，但仲裁阶段最终未进行笔迹鉴定。
关于工资。被告主张2013年1月1日起其月薪由底薪2550元＋工龄奖150元＋房租120元＋医疗补助30元构成，从2013年5月1日月薪调整为由底薪2750元＋工龄奖150元＋房租120元＋医疗补助30元＋全勤奖30元＋加班费构成，从2013年7月1日起月薪又多增加了一项计件工资；并提交《账户历史交易明细清单》予以证明。原告对被告提交的《账户历史交易明细清单》予以确认。原告主张被告的月薪由底薪1350元＋计件工资构成；但未就其主张进行举证。
关于规章制度、考勤和工作场地。被告主张其不知悉原告的规章制度，也未见过原告的规章制度；主张原告采取打卡考勤上班；主张其工作场地在室内，室内温度超过摄氏33度，而原告未配置降温设施；但被告未就室内温度超过摄氏33度的主张进行举证。原告主张其规章制度是经过职工大会讨论通过并进行宣读，也有张贴在公司的公告栏里；主张其员工上班无需考勤，由厂长每天自己记录；主张原告在其厂内的工作场地里配置了100多台大风扇、30多台排风机，还配置了饮水机；并提交《管理制度》、《奖罚条例标准》、《张贴制度、标准的照片》和视听资料予以证明；但原告未就其考勤的主张进行举证。被告对原告提交的《管理制度》、《奖罚条例标准》、《张贴制度、标准的照片》和视听资料以单位单方制作，其从未见过，不知悉，且照片无法显示张贴的具体地址、时间等为由均不予确认。
关于年休假和罚款。被告主张原告从未安排其休年休假，也从未支付其未休年休假的工资；主张其被公司另一员工打伤后，原告以其违反公司的奖惩条例第七条为由对其罚款100元，其以现金形式交给了原告；并提交《通告》予以证明；但未就其以现金形式已将罚款100元交给了原告的主张进行举证。原告对被告提交的《通告》予以确认。原告主张被告在2013年春节时已经休了年休假，主张其发出的《通告》中有作出对被告罚款100元的决定，但从未执行该处罚；原告未就被告已休年休假的主张进行举证。
关于解除劳动关系。被告主张2013年12月19日在上班期间被公司另一名员工李军勇先持械动手打伤其左眼角，发生事件后，其和李军勇均同意原告的调解，即由李军勇赔偿其医疗费、误费和营养费共3455元，以及均服从原告的处理决定，即作罚款各100元和留厂察看各6个月的处理，同时其和李军勇2人均保证以后不再追究责任，不再有打架的事件发生；主张其在发生打架事件一直在原告处正常上班，且一直住在公司内；主张2014年1月11日原告以其打架为由口头通知其：公司已经决定从次日起正式开除你，不用再回公司上班。原告主张被告从2013年12月19日发生打架事件起一直旷工未上班；主张被告住在公司内，在被告旷工期间其已多次通知被告上班，而被告一直未上班；主张其是以被告打架和旷工为由于2014年1月11日作出对被告予以开除的决定；并提交《协议保证书》、证人证言、《会议纪要》、《开除通告》予以证明。被告对原告提交的《协议保证书》予以确认、认为《会议纪要》、《开除通告》是原告自认违法解除劳动合同，对证人证言不予确认，因为公司员工与公司之间存在利害关系。
被告提交的《账户历史交易明细清单》载明被告的工资通过柴光颖的账户62×××99支付；载明被告2013年1月至12月的工资分别为：4364元、3712元、2435元、500元、2693元、5412元、2799元、2772元、3703元、3787元、3539元、3062元，离职前十二个月月平均工资为3231.5元。提交的《通告》内容为：关于我厂员工李军勇、卢光垂在2013年12月19日上午上班时间打架一事……作出如下处理：1、李军勇先持械动手打伤卢……，由李军勇负责卢光垂的全部医疗费……。2、……。3、卢光垂因为小事引起吵架，……违反厂规、奖惩条例第七条作罚款100元，留厂查看6个月的处理……。
原告提交的《应聘人员登记表》“可到职日期”栏显示为2012年1月2日（日期有涂改迹象）；“公司意见”栏显示为同意招收，试用期一个月，杨升文，2012年4月2日（日期有涂改迹象）。提交的《协议保证书》内容为：关于公司工厂员工：李军勇、卢光垂在上班间打架一事。现双方经协商均同意由公司协商解决，双方对公司的处理意见都不得有异议，要服从公司的处理决定，公司一定本着公平、公正的原则作出处理，并保证以后双方不再追究责任，不再有打架的事件发生。调解人：杨升文；员工：卢光垂、李军勇；2013年12月19日。提交的《开除通告》内容为：关于我厂员工李军勇、卢光垂在2013年12月19日上午上班时间打架一事……作出如下处理：1、李军勇先持械动手打伤卢……，由李军勇负责卢光垂的全部医疗费……。2、……。3、卢光垂因为小事引起吵架，……加之其打架后连续十天没有到岗上班，也没有办理任何请假手续，……违反厂规、奖惩条例第七条作罚款100元，开除出厂……。
被告于2014年4月1日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求确认与原告在2004年6月1日至2014年1月12日期间存在劳动关系、原告支付违法解除劳动合同赔偿金、高温补贴、未休年休假工资、返还违法扣罚100元等。仲裁委于2014年5月5日作出穗天劳人仲案（2014）577号裁决书，裁决确认原告与被告在2012年1月2日至2014年1月11日期间存在劳动关系、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金和未休年休假工资并驳回被告其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，遂诉至法院。
本院认为：被告入职原告处工作，双方劳动关系依法受到保护。仲裁裁决确认原告与被告在2012年1月2日至2014年1月11日期间存在劳动关系，原告对此项裁决未提起诉讼，视为其对此项裁决无异议，本院予以确认。
关于未休年休假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，被告要求原告支付2013年1月1日前的未休年休假工资已过仲裁时效。然而，原告未提供任何证据证明被告在2013年春节已休年休假，亦未能提供任何证据证明其已支付了被告2013年度未休年休假的工资，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的不利后果；据此，本院对被告的主张予以采信，并认定原告未安排被告休2013年度的年休假，认定原告未支付被告2013年度未休年休假的工资。综上，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，原告应依法支付被告2013年度未休年休假的工资1485.7元（3231.5元／月÷21.75天×5天×200%）。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题，根据上文已查明事实，被告于2013年12月19日在上班期间被公司另一名员工李军勇先持械动手打伤左眼角后，被告和李军勇均已经同意了原告的调解和服从原告的处理决定，且2人均向原告保证以后不再追究责任，不再有打架的事情发生。然而，原告却在2014年1月11日以被告打架和旷工为由对其进行开除。本院认为，针对被告打架一事，原告已对被告进行过处理，其再次就同一事由进行二次处理没有充分的理据。至于被告是否存在旷工的情形，原告仅提供证人证言予以证明，本院认为两位证人是原告的员工，与原告存在利害关系，对其证言不予采纳。故原告未提供任何证据证明被告自2013年12月19日起一直旷工未上班，未提供任何证据证明其在2013年12月19日至2014年1月11日期间已经多次通知被告回公司上班，未提供任何证据证明其对被告作出开除处理决定前已告知被告或进行过沟通，亦未提供其他有效证据证明其公司规章制度是经过职工大会依法讨论通过并已经过公示予以实施，也未提供其他有效证据证明被告已经知悉公司规章制度等。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告应承担举证不能的后果，本院对被告的主张予以采信，并认定原告于2014年1月11日与被告解除劳动关系属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告应依法支付违法解除与被告劳动关系赔偿金16157.5元（3231.5元／月×2.5个月×2倍）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，判决如下：
一、确认原告与被告在2012年1月2日至2014年1月11日期间存在劳动关系；
二、原告广州市腾云玉石装饰工程有限公司自本判决生效之日起3日内，一次性支付被告卢光垂2013年度未休年休假的工资1485.7元；
三、原告广州市腾云玉石装饰工程有限公司自本判决生效之日起3日内，一次性支付被告卢光垂违法解除劳动关系赔偿金16157.5元；
四、驳回原告广州市腾云玉石装饰工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市腾云玉石装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陈慧峰
人民陪审员 江秋华
人民陪审员 许蔚琳
二〇一四年八月四日
书 记 员 麦英杰