文书内容内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第1953号上诉人（原审被告）赤峰哈河水泥有限责任公司。住所地：赤峰市元宝山区元宝山镇政府西侧。法定代表人刘跃臣，总经理。委托代理人南贵臣，男，1963年12月29日出生，汉族，赤峰哈河水泥有限责任公司副总经理，住赤峰市。被上诉人（原审原告）宝树军，男，1978年3月12日出生，蒙古族，市民，住赤峰市。委托代理人庞秋文，内蒙古千孚律师事务所律师。上诉人赤峰哈河水泥有限责任公司（以下简称哈河水泥公司）因与被上诉人宝树军劳动争议纠纷一案，不服赤峰市元宝山区人民法院（2015）元民初字第2245号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人哈河水泥公司的委托代理人南贵臣，被上诉人宝树军的委托代理人庞秋文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审认定，宝树军于2001年6月30日到哈河水泥公司工作，哈河水泥公司提交《2014年8月工资异议查询统计表》显示宝树军解除劳动合同前工资为2600元/月，2014年8月份工资已发1485.38元。哈河水泥公司提交《2014年9月、10月、11月工资表》显示，宝树军月工资2600元/月，扣取社会保险254.67元。宝树军2014年8月份在岗，出勤正常。哈河水泥公司已为宝树军缴纳社会保险。宝树军于2014年12月20日离开工作岗位，双方签订《解除、终止劳动合同证明书》，注明劳动合同起止时间为：“2001年6月30日至2018年3月30日”；解除、终止劳动合同时间为：“2014年12月20日”；解除、终止劳动合同原因为：“本人自愿解除劳动合同”；劳动者意见为：“本人自愿解除劳动合同，宝树军（签字），2014年12月20日”；同时该证明书注明：“本表一式六份，由用人单位如实填写。……”。原告向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.解除双方之间的劳动关系；2.支付解除劳动合同经济补偿金43092元；3.支付拖欠工资1921元，并支付拖欠工资100%的经济补偿金1921元；4.为被告办理失业保险金手续，并为被告补缴、办理劳动合同解除前的各项保险。该委员会于2015年5月5日作出赤劳人仲裁字（2015）19号裁决书，裁决：一、哈河水泥公司支付宝树军2014年8月拖欠工资859.95元（2600元-1485.38元-254.67元）；二、哈河水泥公司于仲裁裁决生效后15日内向失业保险机构为宝树军办理申请失业保险金手续；三、驳回宝树军其他仲裁请求。宝树军不服，诉至该院。庭审中查明，宝树军在劳动仲裁阶段主张其工资为2800元/月，该案中主张工资为3087元/月。另查，哈河水泥公司曾因停产改制，拖欠部分工人2014年8月1日至2014年8月12日（或13日）工资。恢复生产后，于2014年8月14日，下发赤哈水字（过渡期）（2014）第4号文件“关于职工报到上班通知”，告知所有职工于2014年8月16日前到公司报到上班或办理停薪留职、解除劳动合同手续。原审认为，双方于2014年12月20日签订《解除、终止劳动合同证明书》，注明解除合同原因为“本人自愿解除劳动合同”，劳动者意见及用人单位意见均有双方签字或印章，因该表格系被告公司填写，故其填写的解除合同原因“本人自愿解除劳动合同”中“本人”，不宜理解为仅指劳动者一方，“本人自愿”亦与“本人申请”不同，结合被告公司曾下发文件，告知全体劳动者限期内上班或解除合同，哈河水泥公司又主张宝树军看过通知后，与哈河水泥公司解除劳动合同，故该院认定双方系协商一致解除劳动合同。哈河水泥公司主张系劳动者向其公司申请解除劳动合同，但未提交证据证明，且与该案案情及有效证据证明的事实相悖，对哈河水泥公司该抗辩主张，该院不予支持。宝树军主张其签订《解除、终止劳动合同证明书》并非出于自愿，因宝树军认可系本人签字，又未提交证据证明其签字时意志不自由，对宝树军该主张，该院不予支持。故双方之间的劳动关系已自2014年12月20日协商解除，宝树军再行请求解除劳动合同，该院不予支持。宝树军请求给付经济补偿金41674.5元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。宝树军工作期间为2001年6月30日至2014年12月20日。对于宝树军的工资情况，宝树军主张为3087元/月，劳动仲裁阶段宝树军主张为2800元/月，但均未提交证据证明。哈河水泥公司主张宝树军工资为2600元/月，提举2014年8月份工资统计表予以证明，结合庭审中宝树军认可已发放2014年8月份工资1400余元，拖欠2014年8月1日至2014年8月12日工资，哈河水泥公司提交工资表中显示2014年8月工资已发放1485元，哈河水泥公司提交工资表与双方诉辩意见及案情相符，故该院按工资表认定宝树军工资为2600元/月。依据上述法律规定，哈河水泥公司应支付宝树军13.5个月的经济补偿，13.5个月×2600元/月=35100元。宝树军请求支付2014年8月份工资差额1347元及拖欠工资25%的经济补偿金337元，但未提交证据证明。依据哈河水泥公司提交工资表，哈河水泥公司已支付1485.38元，按月工资2600元/月计算，应扣社会保险254.67元，故哈河水泥公司应补发宝树军2014年8月工资2600元-1458.38元（已发）-254.67元（扣社会保险）=859.95元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，哈河水泥公司还应支付宝树军拖欠工资25%的经济补偿金859.95元×25%≈214.99元。宝树军请求哈河水泥公司为其办理申领失业保险金的手续，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：“（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。”该案中，双方系协商一致解除劳动合同，故宝树军请求符合上述法律规定，该院予以支持。哈河水泥公司请求宝树军返还其为其垫付的养老保险金个人应承担的部分，但未能说清数额，亦未提交证据证明，该院不予支持。原审判决：一、哈河水泥公司给付宝树军解除劳动合同经济补偿金35100元，于该判决生效后立即付清；二、哈河水泥公司支付宝树军2014年8月份工资差额859.95元及拖欠工资25%的经济补偿金214.99元，合计1074.94元，于该判决生效后立即付清。三、哈河水泥公司于该判决生效之日起15日内向失业保险经办机构为宝树军办理申领失业保险手续。四、驳回宝树军的其他诉请请求。一审宣判后，哈河水泥公司不服提出上诉，上诉理由为：被上诉人宝树军自愿解除劳动合同，故上诉人不应该给付被上诉人经济补偿金。原审判令上诉人给付经济补偿金错误。被上诉人辩称，维持原判，驳回上诉请求。二审经审理查明与原审法院认定事实一致，本院直接予以确认。本院认为，上诉人哈河水泥公司虽然主张被上诉人宝树军自愿解除劳动合同，不同意给付经济补偿金。但被上诉人在上诉人提供的格式合同上签名，被上诉人虽然书写“自愿解除劳动合同”，但不是被上诉人自动提出来要求解除合同，而是上诉人先提出，被上诉人同意协商一致后解除合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上诉人应给付被上诉人经济补偿金。原审判决并无不当。上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人承担。邮寄费40元由上诉人和被上诉人各承担20元。本判决为终审判决。审判长 李子波审判员莲荣审判员孟和二〇一五年十二月十六日书记员 孙                     皓