重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初19430号
原告：朱平，男，1979年6月27日出生，蒙古族，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任艳，重庆钜沃律师事务所律师。
被告：上海爱数信息技术股份有限公司，住所地上海市闵行区联航路1188号8幢第2层A-1单元，统一社会信用代码91310000792783700P。
法定代表人：贺鸿富，董事长。
委托诉讼代理人：冯琦，女，该公司员工。
原告朱平与被告上海爱数信息技术股份有限公司（以下简称“上海爱数公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年12月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱平及其委托诉讼代理人唐明兰、任艳，被告上海爱数公司的委托诉讼代理人冯琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱平向本院提出诉讼请求：判决被告向原告一次性支付劳动合同约定的2016年1月1日至2016年12月14日的未休年休假工资报酬16456元（10846元/月÷21.75×11天×300%）。事实和理由：原告于2012年11月12日进入被告处，被告安排原告在位于重庆市渝中区大坪正街地址的办事处工作，担任高级行业销售，双方约定税前月工资为7200元和津贴、奖金构成，月平均工资为10576.73元。2015年11月12日，被告与原告续签了劳动合同，合同期限从2015年11月12日至2020年11月11日。2016年12月14日，原告接到被告人力资源部门关于与原告解除劳动合同通知书的邮件，内容为“你于2012年11月12日起与我司签订劳动合同，现因你严重违反公司规章制度，公司决定于2016年12月14日解除与你的劳动合同。请接到此通知书后于2016年12月15日将离职手续办理完毕，工资及奖金等结算至解除劳动关系日，根据公司《薪酬制度》相关规定支付发放。如未及时办理完成离职手续，则待办理完毕后发放。”原告马上对此事以邮件方式提出质疑，希望被告可以明确原告违反了哪一项规章制度，但没有获得任何回复，原告认为这属于被告违法单方面解除劳动合同行为。从2016年1月1日起至2016年12月14日止，原告剩余11天带薪年假未休，故申请根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，予以一次性支付原告未休年休假工资报酬。另，原被告双方约定的报酬体系为基本工资+各类津贴（餐补、探亲津贴、教育津贴）+奖金构成，因业务产生的差旅费、餐费、通讯费、办公费用实时报销。2015年11月12日双方续签劳动合同，原告的基本工资调整为7500元/月，其余报酬无变化。被告从2016年3月扣减原告基本工资300元，2016年9月以他人投诉为由不再支付工资。本案中，请求以10846元/月为未休年休假工资计算基数。
被告上海爱数公司辩称，经过被告核实，原告在2016年当年已经使用年休假13天，也就是原告并不存在未休年休假需要折抵工资的情形。原告的诉讼请求的计算方式也没有法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
2012年11月12日，朱平进入上海爱数公司处工作。
2015年11月12日，朱平（乙方）与上海爱数公司（甲方）续签了《劳动合同书》，约定：合同期限自2015年11月12日起至2020年11月11日止，乙方在甲方工作期间担任行业销售主管，工作地点为重庆；甲方按月以法定货币支付乙方工资，税前月工资人民币7500元，当因工作需要，岗位进行异动或职责发生变化时，工资将根据甲方公司薪酬制度和体系作相应调整；甲方保证乙方按国家、地方以及甲方的工作制度享受各种休假。合同还对劳动合同的变更、解除、终止和续订等进行了约定。
2016年12月14日，上海爱数公司通过电子邮件向朱平发出了《解除劳动合同通知书》，以朱平“严重违反公司的规章制度”为由，决定于2016年12月14日解除与朱平的劳动合同。
2016年12月16日，朱平以上海爱数公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决上海爱数公司向其一次性支付劳动合同约定的2016年1月1日至2016年12月14日的未休年休假工资报酬16047.45元。2016年12月26日，因逾期未作出决定，该委向朱平出具编号2016-1789号《证明》。朱平乃以本案请求诉至本院。
对双方当事人没有争议的上述事实，本院予以确认。
朱平为证明其主张，举示了如下证据：
上海爱数公司办公系统年假截图（1页），该截图载明：“朱平目前剩余年假11天（历年剩余年假0.00天，今年年假13.00天），目前可用年假11天。请假说明：1.工龄1～10年：年假基准天数为7个工作日，每多工作一年增加1天，上限10天；2.工龄11～20年：年假基准天数为10个工作日，每多工作一年增加1天，上限13天；3.工龄21年及以上：年假基准天数为15个工作日，每多工作一年增加1天，上限10天。”同时，该截图下方载明：“1.请假需通过KOM平台提交，并需提前提交请假申请；2.事后补假可根据真实情况补请的假别有：病假、丧假、工伤假、陪产假、计划生育假；3.其他假别，事后仅能补请事假；4.如有实际休假但未及时补假单的，则只能按旷工处理。”拟证明朱平未休年休假天数为11天。上海爱数公司对该截图真实性不予认可，其认为该截图记载的内容与其提交的休假记录不一致。
上海爱数公司为证明其主张，举示了如下证据：
年休假办公系统的休假记录截图（4页），上述截图载明：朱平分别于2016年1月6日、2016年2月9日、2016年7月29日提交请年假的申请，其三次申请中对应的休年假时间分别为2016年1月11日至2016年1月15日共5天、2016年2月14日至2016年2月16日共3天、2016年8月1日至2016年8月5日共5天。拟证明2016年1月1日至12月14日，朱平共使用年休假3次，累计休假13天。朱平对该组证据真实性无异议，但其称上述休假系其休的2012、2013、2014年的年休假，根据其入职时间及累计工作年限，其在2016年的年休假只有5天，故上海爱数公司的说法不是事实。上海爱数公司称，上述年休假就是朱平2016年当年的年休假，朱平的累计工作年限已经超过10年，法定年休假10天，公司还有另外的假期。
对朱平举示的证据，本院认定如下：
上海爱数公司办公系统年假截图（1页），因朱平未提供原始载体，也未提供其他证据予以佐证，上海爱数公司亦不予认可，故本院不予采信。
对上海爱数公司举示的证据，本院认定如下：
年休假办公系统的休假记录截图（4页），因朱平对该组证据真实性无异议，故本院对该组证据予以采纳，可以认定朱平于2016年1月1日至2016年12月14日期间累计休年休假13天。
本院认为，原、被告双方建立了劳动合同关系，应受劳动法及相关法律的调整。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
本案中，原告自认根据其入职时间及累计工作年限，在2016年的年休假只有5天，且未举证证明其累计工作年限，故据原告在被告处的工作年限，其在2016年的法定年休假应为5天。现原告于2016年1月1日至2016年12月14日期间实际已休年休假13天，超过了其可享有的法定年休假天数，甚至达到了其拟举证证明的年休假天数。原告虽主张其在2016年所休年休假系2012、2013、2014年度的年休假，但其自行举示的“上海爱数公司办公系统年假截图（1页）”显示“历年剩余年假0.00天”，与其主张的事实相悖，亦不符合《职工带薪年休假条例》关于跨年度休假的规定，故其该主张不能成立。因此，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第二款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告朱平的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告朱平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 员 陈卓
二〇一七年十二月二十六日
法官助理 王维
书 记 员 黄萍