广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法碣民一初字第601号
原告龚小艳，女，1971年5月16日出生，汉族，住陕西省南郑县。
委托代理人钟瑞标，系广东汉章律师事务所律师。
委托代理人余汉林，男，1970年2月28日出生，汉族，住陕西省南郑县，系龚小艳配偶。
被告东莞市和盛五金有限公司，住所地：东莞市高埗镇横滘头村下六亩。
法定代表人卢煜辉。
被告东莞市高埗兴盛五金厂，住所地：东莞市高埗镇横滘头村。
经营者卢煜辉。
以上二被告共同委托代理人李芳云，系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
以上二被告共同委托代理人刘思敏，系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师助理。
龚小艳与东莞市和盛五金有限公司（以下简称和盛公司）、东莞市高埗兴盛五金厂（以下简称高埗兴盛厂）劳动争议纠纷案，龚小艳、和盛公司均向本院提起诉讼，因龚小艳先起诉，和盛公司后起诉，本院立案受理后，依法将龚小艳列为原告，将和盛公司、高埗兴盛厂列为被告，由代理审判员徐苗苗适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告龚小艳及其委托代理人钟瑞标、余汉林、被告和盛公司、高埗兴盛厂的共同委托代理人李芳云、刘思敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚小艳起诉称，龚小艳于2003年10月入职东莞市东城兴盛五金厂，担任安装二车间员工，2003年12月份进质检部门，2008年9月担任冲压二车间主管至今。工厂拖欠工资达6个月之久，严重违反法律规定。龚小艳申请解除劳动关系，要求工厂及时发放工资和工龄补偿，拖欠的工资及工龄经济补偿应以工资表及欠条为依据。为维护自身合法权益，龚小艳特向法院提起诉讼，请求判令和盛公司、高埗兴盛厂支付龚小艳：一、2014年10月至2015年4月工资21902元；二、解除劳动关系经济补偿金，按每年赔一个月工资计算为49908元=4159元×12年；三、欠条工资43950元；四、欠条赶货补贴工资840元；五、欠条赶货补贴工资3800元；六、欠条欠7月份工资10000元；七、2015年3月9日发生活费（每人1000元）合计8000元；八、2015年3月26日发生活费（每人1000元）共计8000元；九、2015年4月21日冲压二车间发生活费每人500元，6人共计3000元。以上共计149400元。庭审中，龚小艳将第三项诉讼请求中的欠条工资43950元变更为47000元，陈述该工资为2014年9月前包括9月份的工资，与仲裁申诉请求中的第三项一致，申请撤回第四项至第六项诉讼请求，并表示第七项至第九项诉讼请求没有经过仲裁程序。
被告和盛公司答辩并起诉称，请求法院依法裁判龚小艳的工资、经济补偿金及拖欠的工资，龚小艳的其他诉讼请求没有事实及法律依据，依法予以驳回。未经过仲裁程序的诉求，不符合法律规定，依法应予驳回。一、仲裁裁决认定事实不清。仲裁阶段，仲裁庭采纳工资表，显然是认定事实不清。和盛公司对工资表的真实性不予确认，工资表上的公章是伪造的，不是和盛公司在工商局登记备案的真实公章。假如公章是真的，也有可能是龚小艳趁乱自己加盖的，或者通过其他途经获得加盖公章的空白文件自己再补充工资数额的。龚小艳没有提供充分证据证明其工资情况，仲裁庭仅以和盛公司没有提供工资表及考勤记录为由，裁决和盛公司承担经济补偿金对和盛公司极其不公平。为维护自身合法权益，和盛公司特向法院提起诉讼，请求判令：一、和盛公司无须向龚小艳支付工资20469.9元及经济补偿金41590元。二、由龚小艳承担本案全部诉讼费用。
被告高埗兴盛厂答辩称，高埗兴盛厂与龚小艳不存在劳动关系，依法无须向其支付工资、经济补偿金等，请求法院驳回龚小艳的诉求。
原告龚小艳针对和盛公司的起诉答辩称，和盛公司的诉求没有事实及法律依据，请求依法予以驳回。
经审理查明，高埗兴盛厂系由卢煜辉投资设立的个体工商户，于2004年6月3日登记成立。和盛公司系自然人独资的有限责任公司，法定代表人为卢煜辉，于2007年7月25日登记成立。
龚小艳曾在高埗兴盛厂、和盛公司工作，离职前担任车间主任一职。高埗兴盛厂自2005年8月至2010年3月为龚小艳缴纳了社会保险，和盛公司自2010年4月至2015年3月为龚小艳缴纳了社会保险。双方对龚小艳的入职时间存在争议。龚小艳主张，其于2005年8月入职高埗兴盛厂，2010年4月被调至和盛公司工作，和盛公司与高埗兴盛厂在同一地点经营，为关联企业。和盛公司、高埗兴盛厂确认龚小艳于2005年8月入职高埗兴盛厂，自2010年4月起与和盛公司建立劳动关系，陈述和盛公司与高埗兴盛厂不在同一经营场所。根据仲裁裁决书显示，和盛公司、高埗兴盛厂在仲裁阶段明确和盛公司与高埗兴盛厂在同一办公场所，龚小艳自2010年4月起被调至和盛公司工作。
龚小艳陈述其工资包括计件工资和计时工资，提交两份工资表对其工资情况予以证明，两份工资表均加盖和盛公司的印章。其中一份工资表时间为2014年4月至2015年1月、2015年3月、4月；2014年4月至2014年8月份每月的应发工资按月分别为1886元、1908元、1886元、1951元、1972元、1864元，实发工资按月分别为1707元、1729元、1707元、1732元、1751元、1645元，均由龚小艳签名领取；2014年10月工资表有两份，一份应发工资与实发工资均为1109元，已由龚小艳签名领取，另一份应发工资为1951元、实发工资为1730元，未经龚小艳签名；2014年11月至2015年4月期间（除2015年2月），每月应发工资按月分别为1951元、1951元、1369元、1843元、1541元，实发工资按月分别为1730元、1730元、1127元、1622元、1299元。另一份工资表时间亦为2014年4月至2015年1月、2015年3月、4月，每月实发工资数额与应发工资数额一致；2014年4月至2014年9月期间每月的工资按月分别为2138元、3519元、2423元、2887元、3519元、1680元，已由龚小艳签名领取；2014年10月至2015年4月期间（除2015年2月外）每月工资数额按月分别为1807元、2417元、2274元、2217元、2215元、600元，未经龚小艳签名。龚小艳提交两张落款时间为2014年8月20日的欠条，主张和盛公司尚欠其2014年9月之前的部分工资。其中一张欠条为复印件，内容为：欠龚小艳人民币肆万叁仟玖佰伍拾元正，2015年8月20日还款，借款人处加盖和盛公司印章，有卢煜辉签名。另一张欠条内容为：欠龚小艳工资肆万柒仟元正（欠2014年全年工资数），加盖和盛公司印章，有卢煜辉签名。龚小艳另提交2015年3月26日发生活费清单、车间领取生活费签收、500元生活费签收名单复印件及冲压二车间的清单，主张其曾垫付其他员工生活费等。龚小艳陈述，上述数额为43950元的欠条是在2014年8月20日出具，其申请仲裁后，和盛公司将上述欠条收回，另出具欠条，确认尚欠2014年9月前的工资总额为47000元，并将时间写回2014年8月20日，表示由于欠条标注为2014年全年工资，现对此予以认可，同意第一项诉求中只计算2015年1月至4月的工资。和盛公司对两份工资表及数额为47000元的欠条的真实性予以确认，表示工资表显示公司已支付龚小艳2014年9月前及10月的部分工资，欠条明显与之重复，欠条中的数额不应支持，对欠条复印件及2015年3月26日发生活费清单、车间领取生活费签收、500元生活费签收名单复印件及冲压二车间的清单均不予确认。
龚小艳在和盛公司上班至2015年4月底。仲裁庭已查明，和盛公司在拖欠工资期间支付了龚小艳500元，龚小艳于2015年5月8日以拖欠工资为由提出解除劳动关系，后双方经协议一致解除劳动关系，双方对此没有异议。
龚小艳就工资、解除劳动关系经济补偿金、欠条工资等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决高埗兴盛厂、和盛公司支付龚小艳：1、2014年10月至2015年5月份工资21902元；2、解除劳动关系经济补偿金50400元=4200元/月×12个月；3、工资欠条47000元；以上合计119302元，仲裁庭作出东劳人仲院高2015年8月11日埗庭案字[2015]9524号仲裁裁决书，裁决：一、确认龚小艳、和盛公司之间的劳动关系已解除。二、由和盛公司向龚小艳支付2014年10月至2015年5月的工资20469.9元。三、由和盛公司向龚小艳支付解除劳动关系经济补偿金41590元。以上合计62059.9元，由和盛公司在本裁决书生效之日起五日内负责通知和支付给龚小艳。四、驳回龚小艳在申请书中提出的其它仲裁请求。龚小艳和和盛公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有龚小艳提交的欠条复印件、欠条、2015年3月26日发生活费清单、车间领取生活费签收、500元生活费签收名单复印件、冲压二车间的清单、工资表、参保人险种缴费明细表，有和盛公司提交的仲裁裁决书及送达回证，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，根据双方陈述及本院查明的事实，归纳本院争议焦点如下：
一、关于双方之间的劳动关系及龚小艳的入职时间问题。龚小艳曾在高埗兴盛厂工作，高埗兴盛厂为其购买了社会保险，证明龚小艳曾与高埗兴盛厂建立劳动关系。后龚小艳转至和盛公司工作，并由和盛公司为其购买社会保险，龚小艳提交的工资表亦加盖和盛公司的印章，证明龚小艳之后由和盛公司进行用工管理，并由和盛公司支付其劳动报酬，故龚小艳离职前与和盛公司存在劳动关系。高埗兴盛厂和和盛公司在仲裁阶段已经确认高埗兴盛厂与和盛公司同一地点经营，龚小艳系从高埗兴盛厂调至和盛公司工作，证明高埗兴盛厂和和盛公司存在关联性。而和盛公司在龚小艳转至其公司工作时并未对龚小艳在高埗兴盛厂工作期间的工作年限及经济补偿金等问题进行明确和处理，故和盛公司应对龚小艳在高埗兴盛厂的工作年限等进行承接，因涉案劳动争议纠纷产生的权利义务依法应由和盛公司承担，高埗兴盛厂对此不应承担责任。双方确认，龚小艳自2005年8月起在高埗兴盛厂工作，故其工作年限应自2005年8月起计算。龚小艳现已离职，双方对劳动关系的解除没有异议，本院予以确认。
二、关于拖欠工资的问题。龚小艳提交的工资表均加盖和盛公司的印章，和盛公司对此予以确认，故本院对工资表予以采纳。双方确认龚小艳在和盛公司工作至2015年4月底，双方并未明确具体的日期，本院依法认定为2015年4月30日。根据双方陈述及工资表显示，龚小艳已领取2014年9月前及2014年10月的部分工资，扣除和盛公司支付的500元，故和盛公司应支付龚小艳2014年10月至2015年4月30日的工资为20268元=1730元+1730元+1730元+1127元+1622元+1299元+1807元+2417元+2274元+2217元+2215元+600元500元。龚小艳超出部分的诉求，本院不予支持。和盛公司关于无须支付龚小艳工资的诉求，本院予以驳回。
关于2014年8月20日欠条上的工资问题。工资表显示龚小艳已领取2014年10月前的部分工资，本院也依法认定了龚小艳2014年10月后的工资情况。数额为47000元的欠条标注为2014年全年工资数，与工资表存在重复，内容与落款时间也自相矛盾，故本院对欠条不予采纳。龚小艳诉求和盛公司支付欠条上的工资47000元，本院不予支持。
三、关于解除劳动关系经济补偿金问题。龚小艳于2015年5月8日以拖欠工资为由提出解除劳动关系，和盛公司确实存在拖欠其工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，和盛公司应根据龚小艳的工作年限向龚小艳支付相当于10个月工资的经济补偿金。根据工资表计算出龚小艳离职前的应发月平均工资为4430.64元=（1886元+1908元+1886元+1951元+1972元+1864元+1109元+1951元+1951元+1951元+1369元+1843元+2138元+3519元+2423元+2887元+3519元+1680元+1807元+2417元+2274元+2217元+2215元）÷11个月。故和盛公司应支付龚小艳解除劳动关系经济补偿金为44306.4元=4430.64元/月×10个月。龚小艳超过部分的诉求，本院不予支持。和盛公司关于无须支付龚小艳经济补偿金的诉求，本院不予支持。
四、关于2015年3月9日、3月26日、4月21日的生活费问题。龚小艳关于生活费的诉求，未经仲裁程序，且龚小艳陈述上述款项为垫付的其他员工的生活费，依法不属于劳动争议的处理范围，本院对此不予审查处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告龚小艳与被告东莞市和盛五金有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市和盛五金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告龚小艳支付工资20268元、解除劳动关系经济补偿金44306.4元，以上款项共计64574.4元。
三、驳回原告龚小艳的其他诉讼请求。
四、驳回被告东莞市和盛五金有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费各5元，由原告龚小艳和被告东莞市和盛五金有限公司各自承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 胡凤英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。