山东省青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崂民三初字第87号
原告郝来章。
被告爱德检测科技有限公司，住所地青岛市崂山区。
法定代表人刘力，职务董事长。
委托代理人张鑫，山东亚和太律师事务所律师。
委托代理人张向明，山东亚和太律师事务所律师。
原告郝来章与被告爱德检测科技有限公司（以下简称爱德公司）劳动合同纠纷一案，原告于2015年1月19日向本院起诉，被告于2015年2月15日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年4月8日公开开庭审理了本案。原告郝来章，被告委托代理人张鑫、张向明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郝来章诉称，原告与被告有书面劳动合同，并对该劳动合同的解除等方面有书面的约定，原告依据法律和双方约定，在劳动仲裁阶段陈述了部分事实和理由（见该裁决书），现针对不服该仲裁说明一下几个方面：一、关于拖欠工资赔偿金问题。被告违法解除与原告的劳动合同，所拖欠工资依法应该加倍赔偿。二、关于养老金和公积金约定问题。原告与被告就养老金、公积金费用的缴纳达成了书面协议，该协议并不违反国家强制性法律，实属有效。如果通过原告在被告处重新开启养老账户，办理缴纳该费用，则手续繁杂，且由于双方关系恶化，根本无从实现。另外，被告按双方约定给原告相关费用，则原告可以通过自谋职业途径合法缴纳上述费用。此约定符合法律公平、效率、便民原则，对法律的解读不该是僵化的教条，而是符合基本社会公平与正义原则，法院支持原告诉请恰恰是最终解决了养老金等的缴纳。故法院应该支持双方关于养老金和公积金费用的约定。三、关于该司法鉴定费用承担问题。由于被告的过错原因，才使得产生了本不该产生的司法鉴定费用。综上，请求法院依法判令：被告支付2013年11月1日至2013年12月10日的工资10258.6元；2、被告支付拖欠工资的赔偿金10258.6元；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿29958元（12000元＋6000元＋社会保险费11592元＋公积金366元）；4、被告支付竞业限制补偿金108000元；5、被告支付鉴定费用1000元；6、诉讼费由被告承担。
被告爱德检测科技有限公司辩称，针对原告的诉讼请求一、二、三项，原告是一名执业律师，2013年的执业机构山东京鲁律师事务所，职业证号码是13×××93，其执业机构应当是律师事务所，其与被告之间应当是法律顾问服务关系，而不应签订劳动合同，原告签订劳动合同的行为违反了律师法的行为规定，属于无效合同，原告无权以劳动争议为由提起劳动仲裁。对第三项诉讼请求里的社保和公积金意见同上，另外原告要求我们按照社保费和公积金的数额给付现金，违反了劳动法的强制性规定。我们当时同意原告重开养老金的帐户，为原告支付社保和公积金。但前提是原告和我们之间有劳动合同，根据我们现在掌握的事实，原告在存在一份劳动合同的情况下，又与我们再订立一份劳动合同，因此我们对原告的该项请求不予认可。对第四项诉讼请求，因为被告不认可原告提供的协议书，该原告提交的证据真实性和证据来源都不具备作为证据被采纳的条件，原告是被告的法律顾问，其所从事的职务工作属于被告的行政服务类，与被告的专业经营范围并不存在经营关系，也不涉及被告的核心商业机密，被告根本没有必要为其制定竞业限制条款。该协议明显违背常理，是不真实的。对于鉴定费，因为原告的诉请根本不能成立，将被告无理扯进诉讼，且该项委托系单方委托，我方不予认可。鉴定程序也存在瑕疵，因此对该项请求我方不予承担。对于诉讼费的请求也不同意承担。
被告爱德检测科技有限公司诉称，被告认为，青岛市崂山区劳动争议仲裁委员青崂劳人仲案第（2014）173号裁决书认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项、第三项、第四项错误。理由如下：一、原告是一名执业律师，其执业机构应当也仅应是律师事务所，其与被告之间应当是法律顾问服务关系，双方签订的劳动合同违反了法律强制性规定，属于无效合同，原告无权以劳动合同争议为由提起劳动争议仲裁。二、原告提供法律服务，应当由其所在的律师事务所与被告签订合同，并有律师事务所收费开具发票。但是原告却私自收费、收案，通过签订劳动合同的形式掩盖其违法违规行为，其行为不应受到保护，其请求自然也不应得到支持。三、原告从未与被告签订过协议书，原告提交的协议书从证据的真实性和证据来源都不具备作为证据被采纳的条件。况且，原告是被告的法律顾问，其所从事的职务工作属于被告的行政服务类，与原告的专业经营范围并不存在竞争关系，也不涉及被告的核心商业秘密，被告根本没有必要为其制定竞业限制条款，该协议明显违背常理，是不真实的。
综上所述，青岛市崂山区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。
原告郝来章辩称，答辩意见同起诉意见。
原告提交证据及被告质证情况如下：
证据一，2013年11月27日至12月6日的短信及书面整理材料，用手机出示原件，证明郝来章为集团公司干了很多活，从郝来章进单位开始就一直干。
被告质证称，与本案请求事项无关。原告未到集团，也未干集团的活，没有与原告协商到集团干法律顾问。
证据二，协议书，证明双方在2013年12月8、9日签了协议书，对2013年11月、12月份工资及补偿进行了约定。
被告质证称，对协议书真实性不予认可。被告从未与郝来章签订过此协议，协议书中的给付款项的项目并不符合法律规定，被告也不要求对郝来章进行限制，双方从未就竞业限制签订过协议。
证据三，2012第60号裁决书复印件、民事判决书复印件，欲证明原告提交电子邮件的邮箱内容与裁决书中的邮箱是相符的，被告有坑员工的惯例。民事判决书第7页中被告也有不认可公章的事实，被法院鉴定推翻。
被告质证称，对两份证据的真实性均有异议。获取的来源无从考证。
被告提交证据及原告质证情况如下：
证据一，2013年11月份考勤记录打印件，证明原告2013年11月份未到被告处工作过。
证据二，快递详情单、回执复印件，证明在2013年12月被告根据原告要求将档案寄给了郝来章。
原告质证称对复印件不予质证。对原件不予认可。
经审理查明，原被告双方签订了期限自2013年7月10日起至2015年7月9日止的《聘用劳动合同》，该合同约定被告聘原告在被告集团法务部任职法律顾问，从事处理公司内部、外部各项法律、争议纠纷案件。因聘用原告在被告处工作性质的不同，原告为不定时工作制。被告允许原告根据工作需要灵活安排工作时间。被告根据原告的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用工资形式：固定底薪＋出差补助＋奖金工资制。原告固定底薪月工资标准为人民币6000元；出差补助根据被告出差制度。奖金年底依照原告的工作成绩及对被告创造的利益由被告决定给予数额。被告依据社会保险的有关规定，为原告办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。双方还签订了期限自2013年11月1日起至2015年10月31日止的劳动合同。该合同约定原告在外不得兼职或从事能利用公司现有资源或与集团各单位工作有竞争冲突的第二职业，一经发现，被告可以随时解除本合同，原告应将兼职所取得的收益全部退还被告，如不能弥补给被告造成的损失的，原告负责继续赔偿。若双方另签有竞业限制协议，则该协议构成为本合同的附件，双方应认真遵守其中所列条款。2013年10月31日，双方签订解除劳动合同协议，约定2013年7月10日签订的聘用法律顾问合同经双方友好协商，于2013年10月31日解除。
原告称，双方于2013年12月8、9日签了协议书，对2013年11月、12月份工资及补偿进行了约定，为此原告要求被告被告支付2013年11月1日至2013年12月10日的工资10258.6元；2、被告支付拖欠工资的赔偿金10258.6元；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿29958元（12000元＋6000元＋社会保险费11592元＋公积金366元）；4、被告支付竞业限制补偿金108000元。原告对其上述主张提供了《协议书》为证。经审查，该协议书内容为，甲方：郝来章，乙方：爱德检测科技有限公司。甲乙双方经过友好协议，就乙方给甲方工资及补偿事宜，一致同意达成如下协议：一、乙方确认甲方在乙方处实际工作时间至少截止2013年12月，甲方应乙方要求和解解除劳动合同时间提前至2013年10月31日，是便于乙方承诺协调甲方到爱德集团任法律总顾问。二、乙方确认甲方已按合同约定履行了义务，并对完成效果无异议。乙方确认甲方于2013年11月份主要完成了：1、办理公安机关对邓维涛涉嫌刑事犯罪受案并出具书面证明。2、办理崂山法院解除对乙方20万元的查封。3、办理崂山法院对邓维涛的执行款约7万余元暂不予以发还。4、受乙方委托完成对暖倍儿600万元诉讼方案，书面查询其相关工商登记材料。5、合同审核等其他法律服务项目。11月份甲方共到乙方现场处服务9次。乙方确认甲方于2013年12月份完成了对欧亚包装公司纠纷案处理、乙方财务总监江建军劳动合同解除、外包机购买合同审核等；截止2013年12月10日，共到乙方现场服务2次。故，乙方支付甲方11月份报酬6000元＋9×100元交通费＋200元通讯费=7100元；12月份：2758.6元＋2×100元交通费=3158.6元。三、乙方不论双方签订的劳动合同性质（顾问、劳动关系、劳务等，并不限于此）和效力（有效、无效，部分有效，并不限于此），也不论双方解除或者终止合同的时间，鉴于甲方的服务，乙方同意于2013年12月底之前一次性给予甲方如下现金：1、乙方未提前1个月书面通知甲方解除合同，故给予甲方6000元×2倍=12000元。2、甲方在乙方处工作时间不满1年，给予甲方3000元×2倍=6000元。3、鉴于乙方只为甲方交纳了1个月养老金，其余由甲方自行交纳，故给予甲方5险1金（养老20%、医疗9%、失业1%、工伤1.2%、生育1%）补偿6000元×32.2%X6个月=11592元；公积金61元×6个月=366元。4、乙方支付甲方18个月工资6000元×18个月=108000元竞业限制款，甲方在与乙方解除合同后（起算日期以实际发生为准）18个月内不到相同单位工作。甲方：郝来章（签名），乙方：爱德检测科技有限公司（印章），日期：2013年12月。
被告对协议书真实性不予认可，称从未与原告签订过此协议，协议书中的给付款项的项目并不符合法律规定，被告也不要求对原告进行限制，双方从未就竞业限制签订过协议。
劳动仲裁过程中，被告对该协议书上加盖的“爱德检测科技有限公司”公章真伪提出司法鉴定申请，2014年6月3日，青岛联科司法鉴定所作出（2014）文鉴字第45号司法鉴定意见书。鉴定结果为日期2013年12月《协议书》上的“爱德检测科技有限公司”公章印文与比对样本被申请人在青岛市工商行政管理局崂山分局年检备案的日期2012年6月19日《指定代表或委托代理人的证明》、《股东决定》上的同名公章印文不是同一枚印章盖印形成。
在青岛联科司法鉴定所作出（2014）文鉴字第45号司法鉴定意见书后，原告提出鉴定申请，要求对2013年12月的协议书上被告单位的公章与青崂劳人仲案字（2013）第167号案中，由被告单位委托原告作为代理人的日期为2013年8月28日的授权委托书上加盖的被告单位公章进行比对鉴定。2014年8月20日，青岛联科司法鉴定所作出（2014）文鉴字第45-1号补充司法鉴定意见书。鉴定结果为日期2013年12月《协议书》上的“爱德检测科技有限公司”公章印文与比对样本授权委托书上的同名公章印文是同一枚印章盖印形成。经质证，原告称第二份鉴定有效，对第一份样本取样有异议，不予认可。被告称第一份鉴定有效。第一份样本取样没有异议，第二份样本取样有异议，第一份样本的取证对方已经签字认可。第二份只是单方认可。被告申请司法鉴定花费鉴定费用共计2000元，原告花费鉴定费1000元。
被告称原告是一名专职聘用律师，2013年的执业机构为山东京鲁律师事务所，其执业机构是律师事务所，其与被告之间应当是法律顾问服务关系，而不应签订劳动合同，原告签订劳动合同的行为违反了律师法的行为规定，属于无效合同，原告无权以劳动争议为由提起劳动仲裁。经查明，原告为山东京鲁律师事务所专职聘用律师。
原告向青岛市崂山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁定：被申请人支付申请人2013年11月1日至2013年12月10日的工资10258.6元；2、被申请人支付申请人拖欠工资的赔偿金10258.6元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿29958元（12000元＋6000元＋社会保险费11592元＋公积金366元）；4、被申请人支付申请人竞业限制补偿金108000元；5、被申请人支付申请人鉴定费用1000元。
青岛市崂山区劳动争议仲裁委员会做出的青崂劳人仲案字（2014）第173号裁决书裁决：一、被申请人爱德检测科技有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人郝来章2013年11月1日至2013年12月10日的工资10258.6元。二、被申请人爱德检测科技有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人郝来章解除劳动合同的经济补偿18000元。三、被申请人爱德检测科技有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人郝来章竞业限制补偿金108000元。四、被申请人爱德检测科技有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人郝来章司法鉴定费1000元。五、驳回申请人郝来章的其他仲裁请求。
原被告均对该裁决不服，诉至法院。
以上事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录、青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会青崂劳人仲案字（2014）第173号裁决书在案为证，经庭审质证，可以采信。
本院认为，原告郝来章与被告爱德公司签订劳动合同时，原告已经是山东京鲁律师事务所的专职聘用律师，原告身为律师事务所专职聘用律师，其为被告提供法律服务，双方之间应当是法律顾问服务关系，而不应当是劳动合同关系，为此，原被告之间签订的劳动合同及相关协议应为无效合同，故本院对原告的诉讼请求不能予以支持。
据此，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告郝来章的诉讼请求。
二、驳回被告爱德检测科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费共计20元，由原、被告各承担10元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 刘敏惠
审判员 朱翠玮
审判员 刘 佳
二〇一五年十一月三十日
书记员 林玲玉
书记员 卢 旭