安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肥西民一初字第01838号
原告：夏某，男，1955年06月03日生，住肥西县山南。
委托代理人：丁宏武、王雪梅，安徽文得律师事务所律师。
被告：陈某，男，1955年06月17日生，住肥西县山南。
委托代理人：张红伟，安徽博时律师事务所律师。
被告：安徽超洁农业科技发展有限公司，住合肥市肥西县山南镇金牛街道、六合村、三合村交界处。
法定代表人：马明，该公司经理。
委托代理人：王运健，男，1970年12月21日，住合肥市瑶海区，该公司员工。
原告夏某诉被告陈某、安徽超洁农业科技发展有限公司生命、健康、生体权纠纷一案，本院于立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告夏某及其委托代理人丁宏武、王雪梅到庭参加诉讼，被告陈某及其委托爱理人张红伟到庭参加诉讼，被告安徽超洁农业科技发展有限公司委托代理人王运健到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告夏某诉称：2013年12月下旬，被告安徽超洁农业科技发展有限公司名下的金山河生态农庄需要改造，该公司经理马明要求被告陈厚运找几人移栽树木，我和同村的陈某乙、干某几人应被告陈某之约为“金三合生态农庄”移栽树木，约定每天工资为每人每天100元，中午免费提供午餐，活干完工资一次结清。2013年12也29日，在挖树移栽进行吊运中，三角架的滑轮链条脱落，其中一根钢架击中我的头，致颈椎受伤，该公司经理马明将我送到山南镇中心卫生院进行救治，因病情转入肥西县医院，后来转入安徽医科大学第一附属医院，后来经安徽爱民司法鉴定所鉴定构成十级伤残，误工期�240日，护理期90日，营养期90日，后续治疗费1万元。事故发生之后，两被告仅垫付19000元，为维护自身合法权益，故请求，1、判令两被告偿还原告各项经济损失共计152341.02元，（不含后续功能训练费用，后续产生费用按照实际发生的计算）；2、本案诉讼费由两被告共同负担。
原告夏某为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：1、身份证，证明原告适格；2、安徽超洁农业农业科技发展有限公司的工商登记资料，证明该公司法定代表人及股东的基本情况；3、陈某甲、陈某乙、干某的证人证言，证明原被告之间存在雇佣关系，两被告应承担赔偿责任；4、门诊病历、CT诊断报告单、手术记录单、出院小结，证明原告受伤后诊治过程也是计算相关费用依据；5、医药费票据、病人费用清单、购置颈胸固定支架票据，证明原告受伤花费医药费�63809.02元，以及用药的明细清单；6、肥西县山南镇中心卫生院出具的说明，证明原告在2013年12月31日受伤后在山南镇中心卫生院治疗，于2014年1月18日转入肥西县人民医院继续治疗，因为当时未及时办理出院手术医院系统默认出院时间为办理结账时间，导致费用清单上出院时间与实际出院日期不符，因此特出具此证明；7、交通费票据，证明原告为此花费的交通费970元；8、安徽爱民司法鉴定中心出具的关于原告的伤残等级等事项的评定意见、鉴定票据费，证明原告构成九级伤残，误工损失为240日，护理期限90日，营养时间90天，后续医疗鉴定费10000元，以及所花费的鉴定费共计2400元；9、户口薄，证明原告是农业户口，伤残赔偿金的计算按照农村赔偿标准计算。
在庭审过程中原告夏某申请证人陈某甲、陈某乙、干某出庭作证，共同证明原告夏某因被告陈某之约，在“金三河生态农庄”干活中，因三脚架瘫痪坠落砸伤原告夏某。
被告安徽超洁农业科技发展有限公司辩称：1、原告要求公司赔偿没有法律依据，原告不是公司员工，也不是雇佣的，没有理由要求承担赔偿，我作为劳动成果享有者不应当承担责任，被告陈某法庭陈述表明，原告受伤是与陈某有直接关系的；2、原告夏某诉讼请求存在不合理地方，要求法院扣除。在庭审过程中被告安徽超洁农业科技发展有限公司，申请证人陈某甲、陈某乙、干某出庭作证，共同证明原告夏某因被告陈某之约，在“金三河生态农庄”干活中，因三脚架瘫痪坠落砸伤原告夏某。工资是陈某给的，树栽好卖给公司。
被告安徽超洁农业科技发展有限公司，为支持其诉讼请求向法庭提供以下证据，林木收购合同，证明我们和陈某是买卖关系，由陈某负责栽树，其他事情我们不管。
被告安徽超洁农业科技发展有限，对原告申请的安徽爱民司法鉴定中心鉴定结论不符，向法院申请重新鉴定，经安徽天正司法鉴定所鉴定，原告夏某构成九级伤残，误工期为180天，营养期90日，护理期为90日。
被告陈某辩称：原告在工作时没有尽到安全注意义务，自己也有责任2、原告提出赔偿数额部分存在不合理，有的费用原告提供的清单价格偏高，如头颈胸固定支具费用。被告重新申请鉴定，误工期为180天，鉴定费原告自行负担。
被告陈某没有向法庭提供证据证明自己的诉讼请求。
经过法庭质证，原告对被告安徽超�农业科技发展有限公司提供林木收购合同真实性没异议，对该证据目的性和关联性有异议，称被告陈某作为自然人将树卖给该公司，被告陈某请人栽树，公司作为成果享有者应承当责任以及陈某作为自然人是基于公司的委托提供服务，真正用工主体是公司；对被告安徽超洁农业科技发展有限公司鉴定意见有异议，称天正司法鉴定中心适用标准是错误的。
被告安徽超洁农业科技发展有限公司对原告提供的证据1、2、6、7、9没有异议。对证据3有异议，称原告受伤公司不应担承担责任，证人证言要求公司承担责任是不合理的，对证据4、5关联性没有，对证据真实性存在意义，称有的费用存在不合理地方，需要法庭进行核查，对证据8“三期”鉴定有异议，称会申请重新鉴定。
被告陈某�原告证据的质证意见同安徽超洁农业科技发展有限公司的质证意见。
经审查，本院对原告所举证据1、2、4、6、8、9证明效力予以认定，对证据3、5证明效力部分予以确认，因为证人出庭作证是主观性描述，没有其它的相佐证，对医药费问题经法院核查，对部分不予以认定,对于交通费原告提供清单证明力不充分。对被告安徽超洁农业科技发展有限公司提供的证据证明效力予以确认，因为被告安徽超洁农业科技发展有限公司与被告陈某之间是承揽关系，公司直接享有劳动成果，对于被告陈某雇佣人从事劳动在劳动中受伤不应承担责任。
经审理查明：2013年12月下旬，被告安徽超洁农业科技发展有限公司名下的金山河生态农庄需要改造，被告陈厚运找几人移栽树木，原告夏某和同村的陈某乙、干某几人应被告陈某之约为“金三河生态农庄”移栽树木。2013年12也29日，在挖树移栽进行吊运中，三角架的滑轮链条脱落，其中一根钢架击中原告头部，致颈椎受伤，该公司经理马明将原告送到山南镇中心卫生院进行救治，因病情转入肥西县医院，后来转入安徽医科大学第一附属医院，后来经安徽爱民司法鉴定所鉴定构成十级伤残，误工期为240日，护理期90日，营养期90日，后续治疗费1万元。另查明，被告安徽超洁农业科技发展有限公司对原告申请鉴定的鉴定结论不服，向法院申请重新鉴定，安徽天正司法鉴定所鉴定，原告夏某构成九级伤残，误工期为180天，营养期90日，护理期为90日。原告夏某在受伤时，一直居住在农村。
本院认为：公民的生命健康权受法律保护。原告夏某在雇佣活动中受到伤害，雇主应当承担赔偿责任。�时被告陈某没有证据证明原告在受害过程中存在过错，故不能减轻被告的赔偿责任。原告夏某与被告陈某雇佣关系明确，原告夏某是被告陈某雇佣在“金三合生态农庄”栽树移树，原告的工资由被告陈某支付以及证人的证言都证明原告夏某和被告陈某之间存在雇佣关系。原告长期是农业户口且在农村劳动，应当按照农村赔偿标准计算。交通费方面，本院按交通运输行业标准计算,原告主张的交通费800元，没有充分证据本院酌定400元，精神抚慰金本院酌定7000元，护理费按居民服务和其他服务业标准计算。综上，本院对原告夏某的各项赔偿核定如下1、医药费63762.67元，2、住院伙食补助费1200元（20元/天×60天），3、营养费2700元（30元/天×90天）4、误工费24000元（240天×100元/天）5、护理费7902元（32048÷365×90天）6、残疾赔偿金32392元（8098×20×20%）7、鉴定费2400元8、头颈胸固定支具费2200元9、取内固定手术费10000元10、交通费400元11、精神抚慰金7000元，以上合计153956.67元，减去被告陈某支付的19000元，最终为134956.67元。
原告夏某与被告安徽超洁农业科技发展有限公司之间不存在雇佣关系，被告安徽超洁农业科技发展有限公司与被告陈某之间是承揽关系，直接享有劳动成果，按照法律规定，加工承揽合同中只要定做人没有指示错误，对承揽人及承揽人所雇佣的人员在劳动中受伤，不应承担责任。原告夏某没有明确的证明被告安徽超洁农业科技发展有限公司指示错误，因此对于原告请求被告安徽超洁农业科技发展有限公司承担连带责任本院不予以支持。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问�的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第二款、第十八条第一款之规定，判决如下：
一、被告陈某在本本判决生效后十日内赔偿原告夏某医疗费等各项损失计134956.67元；
二、驳回原告夏某对被告安徽超洁农业科技发展有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费3347元，由被告陈某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 沈建平
审 判 员 王 林
人民陪审员 梅 俊
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 金 定
本判决所附法律条文：
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员�身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十七条第一款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
第二款受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
第十八条第一款受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请�赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。