天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终1109号
上诉人（原审原告）：刘凤海，男，1965年4月11日出生，汉族，天津市中恒基物业有限公司职工，住天津市东丽区。
被上诉人（原审被告）：天津杰臣物业服务有限公司，住所地天津市河北区律纬路与三马路交口西北侧中汇大厦1711。
法定代表人：丁健，董事长�
委托诉讼代理人：丁华，男，该公司经理。
上诉人刘凤海因与被上诉人天津杰臣物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2016）津0105民初2580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人刘凤海上诉请求：1.依法撤销（2016）津0105民初2580号民事判决书，依法改判支持上诉人一审的全部诉讼请求；2.本案的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：双方当事人虽未约定具体的工作地点，但上诉人实际工作地点为武警学院。被上诉人未告知上诉人新的工作地点，且明确告知上诉人不愿意走就在为武警学院提供物业服务的新公司上班。此种情形，应认定被上诉人在双方未协商一致的情况下解除与上诉人的劳动关系，依法应当支付上诉人解除劳动合同补偿金。上诉人已工作十几年，每年应休带薪年假10天。上诉人自入职以来，法定节假日均正常上班，被上诉人应依法支付上诉人加班费。
被上诉人天津杰臣物业服务有限公司辩称，被上诉人自武警学院撤场之后，上诉人不同意到新的项目工作，在被上诉人撤场第二天就在新的物业公司上班了，上诉人已以其实际行为解除与被上诉人之间的劳动关系；上诉人一审提供的考勤，我单位并不认可，但本着息事宁人的原则，我方同意一审判决中关于加班费的判决内容。请求驳回上诉，维持原判。
上诉人刘凤海向一审法院起诉请求：1.依法撤销河北区劳动局津北劳人仲案字（2016）第86号仲裁裁决书；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9300元；3.判令被告支付原告2014年1月7日至2015年11月30日未休年休假工资4600元；4.判令被告支付原告2014年1月7日至2015年11月30日法定节假日加班工资6200元；5.判令被告向原告支付2014年1月7日至2015年11月30日防暑降温费840元、冬季取暖补贴1040元；6.判令被告向原告支付2014年1月7日至2015年11月30日交通补贴1400元；7.判令被告向原告支付2014年1月7日至2015年11月30日夜班费3500元；8.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告原系被告公司职工，2014年1月7日双方签订书面劳动合同，合同期限为自2014年1月7日至2015年12月6日，工作岗位为运行电工，工资构成为：基本工资1500元（随天津市最低工资标准调整）、固定加班费850元、保险补助650元、其他补贴；加班费计算基数以基本工资为准。由于被告公司从武警学院物业项目撤场，而原告决定留在武警学院项目与新进驻的物业公司建立劳动关系，故原、被告于2015年11月30日解除了劳动关系。2016年2月1日，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、法定节假日加班工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、交通补助、夜班津贴。2016年4月28日，该仲裁委员会出具津北劳人仲案字（2016）第86号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告2015年2月2日至3月15日和2015年11月15日至11月30日冬季取暖补贴155.04元、2015年防暑降温费562.40元、2015年2月18日法定节假日加班工资231.72元；驳回原告的其他请求。原告对仲裁裁决不服，遂向一审法院提起诉讼。庭审中，原、被告共同确认原告的餐补为每月100元。由于被告公司只提供了2015年的考勤明细表，且该考勤表中记载的餐补情况与被告自述的餐补情况不一致，故对该考勤明细表的真实性不予确认，由于原告陈述的自2014年1月12日起开始上24小时休息48小时（2014年1月7日至11日上正常班以熟悉情况）有同在被告处工作的证�证言予以佐证，结合原告提交的2014年、2015年两年的电站值班记录和运行记录，可以形成完整的证据链条，故应认定原告的工作制为自2014年1月12日起上24小时休息48小时。根据原告的工作制和原告提供的法定节假日加班明细，可以认定原告于2014年2月2日、2014年10月3日、2015年1月1日、2015年2月18日、2015年5月1日、2015年10月1日共计6天法定节假日上班。被告称员工休年假需经书面审批，但未能提交原告申请休年假的相关证据，故应认定原告未休年假。另查，原、被告并未在劳动合同中约定交通补贴这一项目，而且原告不曾有过就业记录，也没有提交证明其累计工作年限的相关证据。
一审法院认为，就原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，由于原、被告并未在劳动合同中约定工作地点，原告在得知被告公司将从武警学院项目撤场的消息后在服从被告公司工作安排到新项目工作和留在新进驻的物业公司工作之间选择了后者，与新物业公司建立劳动关系，不符合法律规定的应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故其该项诉讼请求不予支持。就原告主张的未休年休假工资一节，由于原告没有休过年休假，且其主张权利的时间是2016年2月1日，故2015年2月1日前的未休年休假工资已经超过了法定时效，根据计算应休年休假天数的折算方法，原告自2015年2月2日至2015年11月30日应休年休假天数为4天，且原、被告在劳动合同中约定了基本工资按照天津市最低工资标准调整，故原告2015年2月至11月的平均基本工资为1816元，由此得出被告应支付原告2015年2月2日至2015年11月30日未休年休假工资667.95元。就原告主张的法定节假日加班工资一节，由于原告在2014年和2015年期间自述只有6天法定节假日加班，而原、被告在劳动合同中已经约定了每月固定支付加班费，根据被告提交的工资台账显示实际支付给原告的加班费数额超过了原告应得的法定节假日加班工资的数额，故被告无需再向原告支付法定节假日加班工资。就原告主张的防暑降温费和冬季取暖补贴一节，被告认可仲裁裁决，根据原告主张权利的时间，其2015年2月1日前的防暑降温费、冬季取暖补贴已经超过了法定时效，被告应支付给原告2015年度防暑降温费562.40元、2015年2月2日至3月15日和2015年11月15日至11月30日冬季取暖补贴160.58元（335元/121天×58天）。就原告主张的交通补贴一节，由于原、被告并没有约定交通补贴这一项目，故原告该项诉讼请求没有事实依据，不予支持。就原告主张的夜班费一节，由于原告的工作制是上24小时休息48小时，所以存在上夜班的情形，根据原告主张权利的时间，其2015年2月1日前的夜班津贴已经超过了法定时效，其2015年2月2日至2015年11月30日共上夜班100天，被告应支付原告夜班津贴2150元（21.50元/天×100天）。判决：一、本判决生效后十日内，被告天津杰臣物业服务有限公司一次性支付原告刘凤海2015年2月2日至2015年11月30日未休年休假工资667.95元；二、本判决生效后十日内，被告天津杰臣物业服务有限公司一次性支付原告刘凤海2015年度防暑降温费562.40元；三、本判决生效后十日内，被告天津杰臣物业服务有限公司一次性支付原告刘凤海2015年2月2日至3月15日和2015年11月15日至11月30日冬季取暖补贴160.58元；四、本判决生效后十日内，被告天津杰臣物业服务有限公司一次性支付原告刘凤海2015年2月2日至2015年11月30日夜班津贴2150元；五、驳回原告刘凤海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履�期间的债务利息。案件受理费10元，由天津杰臣物业服务有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人主张的违法解除劳动合同经济补偿金，上诉人明知被上诉人已从武警学院撤场，而选择与新的物业公司建立劳动关系，且不存在被上诉人拒绝上诉人到其新的工作地点工作的情形。上诉人提出的被上诉人违法解除劳动关系，应支付经济补偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。关于法定节假日加班费，一审法院结合上诉人法定节假日加班的时间及双方对加班费的约定，认定被上诉人并不欠付上诉人加班费，依据充足。上诉人的该项主张没有依据，本院不予支持。关于带薪年假工资，上诉人主张其连续工作十多年，应休带薪年假10天，但其未提供证据予以证实，本院不予支持。�诉人就带薪年假工资的问题，可待证据充足后，另行主张。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘凤海负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
代理审判员 姜纪超
代理审判员 姚 琦
二〇一七年二月十七日
书 记 员 仇 维
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷�调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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