江苏省宜兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜民初字第1098号
原告王瑞洪。
委托代理人卢洁，江苏谋盛律师事务所律师。
被告江苏锡阳研磨科技有限公司，住所地宜兴市丁蜀镇查林村。
法定代表人王俊甫，该公司董事长。
委托代理人陈岳明，宜兴市民生法律服务所法律工作者。
原告王瑞洪与被告江苏锡阳研磨科技有限公司（以下简称锡阳公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服宜兴市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员盛熹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王瑞洪及其委托代理人卢洁，被告锡阳公司的委托代理人陈岳明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王瑞洪诉称：其于2000年8月1日到锡阳公司工作，2012年9月8日，双方补签了无固定期限劳动合同。2014年1月25日，锡阳公司违法解除劳动合同，未向其支付赔偿金及加班费用，故诉至法院，请求判令锡阳公司支付：1.经济赔偿金66436元（2555元／月×26个月）；2.2012年2月至2014年1月期间的双休日、节假日另一倍加班工资14368元。
被告锡阳公司辩称：王瑞洪系该公司员工。2012年9月因企业发展需要，将其岗位从铲车工调整至烧窑工。王瑞洪不服该调动，对主管生产的领导引起反感，并对其顶撞辱骂，多次劝阻无果后在2014年1月25日发展至动手打人。故公司按照规章制度及法定程序对其进行了辞退，故无需支付经济赔偿金；其公司已经支付了加班工资，且每月均由王瑞洪签字确认，加班工资已经发清，故无需再支付加班工资。
经审理查明：2000年8月1日王瑞洪进入锡阳公司从事铲车工工作。2012年9月8日，双方补签无固定期限劳动合同，期限自2000年8月1日起，工作岗位约定为公司经营范围内的岗位，工资制度为计件制，工资为不低于1320元／月。同时期锡阳公司将王瑞洪的工作岗位调整至烧窑工。王瑞洪因该岗位调整与生产主管宋书明产生矛盾。2014年1月25日，双方因琐事产生口角，王瑞洪先动手打了宋书明，双方引起争执。同日，锡阳公司向王瑞洪送达解除劳动合同通知书，以多次严重违反公司管理规章制度为由解除了与其的劳动关系。2014年2月，王瑞洪申请仲裁。2014年5月9日，宜兴市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决锡阳公司支付王瑞洪加班工资6592.5元，对其他仲裁请求未予支持。
以上事实，由王瑞洪提供的裁决书、锡阳公司提供的劳动合同及双方当事人庭审笔录在卷佐证。
本案的争议焦点为：1.锡阳公司解除与王瑞洪的劳动关系是否合法；2.锡阳公司是否已经足额发放加班工资。
关于争议焦点1，王瑞洪未提供证据，锡阳公司提供了下列证据：
1.违规违纪记录单三份，用以证明王瑞洪的违规违纪行为；
2.分别送达给工会、王瑞洪及进行公示的解除劳动合同通知书，用以证明解除的程序合法；
3.规章制度、职代会议程表、签到本及规章制度公示、学习的照片，用以证明规章制度经职代会讨论通过并经公示。
王瑞洪对锡阳公司提供的证据1不予认可，认为没有其签字确认；对证据2真实性没有异议，但认为工会有失公正；对证据3不予认可，认为没有看到过规章制度。
庭后，本院对违规违纪记录单记载的见证人江某、单某进行调查。二人均陈述记录单上记录的“事件描述”属实。锡阳公司对本院的调查笔录无异议，王瑞洪认为二人均为锡阳公司员工，与锡阳公司之间存在利害关系，故对二人的陈述均不予认可。王瑞洪并于庭审后向本院提出对三份违规违纪记录单上手写字体的形成时间进行鉴定。
因锡阳公司提供的证据1、2之间能够相互印证，且由本院对见证人所作的调查笔录相互佐证，形成证据链，故本院对锡阳公司提供的证据1、2予以采纳；王瑞洪认为证据1、2及其见证人陈述不属实，但未提供证据予以证明；王瑞洪请求对证据1中手写字体形成时间进行鉴定，该请求与本案需查明的事实即王瑞洪是否存在违纪行为并无多大关联性，对该请求本院不予支持。锡阳公司提供的证据3均系原件，本院予以采纳。
综合上述证据，就争议焦点1本院确认以下事实：锡阳公司于2012年11月25日通过第三届职工代表大会审议了公司的规章制度，并通过授课、张贴等方式公示了规章制度。该规章制度的第十章“奖励与惩戒”中第115条第18款规定：“对本公司负责人及其家属和各级业务主管或者其他共同之工作人员等，进行恐吓、强暴、压迫或重大侮辱的，视为严重违反规章制度，予以解除劳动合同”。2013年7月1日，王瑞洪辱骂上级领导，锡阳公司认定其违反了上述第115条第18款规定，构成较重过失，进行记过处理一次；2013年9月30日，王瑞洪再次因辱骂上级领导，受到记过处理。2014年1月25日，王瑞洪因辱骂领导并动手打人，被认定为严重过失，以违反规章制度第115条第18款规定为由，解除了劳动合同。同日，锡阳公司将解除劳动合同的通知递交工会，并载明：因王瑞洪不服从管理并经二次辱骂公司领导，对其进行批评教育后仍不悔改，于当日早晨在工作时间、工作岗位再次辱骂公司主要领导，并动手打人，影响恶劣，严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同等内容。
关于争议焦点2，王瑞洪主张其加班工资计算标准：2012年2月至12月为72元／天；2013年1月至2014年1月期间为76元／天，并提供了下列证据：
1.2012年至2014年的工资清单，用以证明工资情况；
2.锡阳公司陶珠生产部赵涛出具的说明一份，用以证明其工资为76元／天。
锡阳公司主张加班工资的计算标准为合同约定的1320元／月，并提供了下列证据：
1.2012年至2013年王瑞洪的工资条，用以证明已经发放加班工资；
2.2012年5月起至2014年1月期间的考勤表，用以证明王瑞洪的出勤情况；
锡阳公司对王瑞洪提供的证据1没有异议，对证据2的内容不予认可，但对赵涛的身份没有异议；王瑞洪对锡阳公司提供的证据1真实性予以认可，但对该工资条上加班工资项目不予认可，认为加班工资尚未发放；对锡阳公司提供的证据2没有异议。
本院对王瑞洪提供的证据1予以确认，对证据2，因锡阳公司认可赵涛身份，对其真实性没有异议，对其证明目的将结合案件事实综合予以认定；对锡阳公司提供的证据1的真实性予以确认，王瑞洪对其上加班工资项目不予认可，但未能提供证据予以证明，且在部分工资条上，王瑞洪亦签字确认，故对其主张本院不予支持。对证据2因王瑞洪无异议，本院予以确认。
综合上述证据，就争议焦点2本院确认以下事实：锡阳公司工资发放方式为每月先发1500元，余款于年底一次性付清，并每月发放工资条；自2013年1月起，每月的工资条由王瑞洪签字确认。自2012年9月起的工资条上开始载明出勤天数、加班天数、产量工资、加班工资等项目，并2012年9月起至2014年1月锡阳公司共计发放加班工资10825元。2013年3月的实际出勤天数、产量工资为30天、2280元，5月、7月、8月均为31天、2356元。王瑞洪于2012年5月16日起至2012年12月31日止休息日加班28天、节假日加班4天；于2013年1月1日起至2014年1月25日止休息日加班102天，节假日加班8天。2012年2月1日起至2012年5月15日期间的考勤记录因锡阳公司保存不善而灭失，该期间共有休息日30天，节假日2天。
本院认为：关于争议焦点1，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付赔偿金。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。本案中，锡阳公司通过职代会通过规章制度，并经公示，制定程序合法；且规章制度的相关内容并不违反相关规定，故可以作为本院审理的依据。王瑞洪因与上级领导产生矛盾，在受到二次记过处分之后，仍于2014年1月25日辱骂领导并动手打人，该情形已构成严重违反规章制度，锡阳公司依据其规章制度的第115条第18款规定解除与王瑞洪的劳动关系并无不妥。故本院认定锡阳公司解除与王瑞洪的劳动合同系合法解除，对于王瑞洪请求锡阳公司支付违法解除的赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
关于争议焦点2，用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%支付加班工资。本案中，关于加班工资的计算标准，锡阳公司主张按照合同约定1320元／月计算，但合同仅约定“工资不低于1320元／月”，且并未明确约定加班工资的计算标准，故对于该主张，本院不予支持；王瑞洪主张的加班工资计算标准有锡阳公司出具的说明相佐证，且锡阳公司向王瑞洪发放的2013年3月、5月、7月、8日等月份的产量工资即按照76元／天×实际出勤天数发放，故对于王瑞洪主张的加班工资计算标准2012年2月至12月为72元／天，2013年1月至2014年1月期间为76元／天，本院予以支持。用人单位应当建立劳动考勤制度，保存劳动考勤记录不得少于二年。对于2012年2月1日起至2012年5月15日期间的考勤记录，尚属用人单位保存考勤记录期限内，因用人单位原因灭失，由用人单位承担不利后果。故王瑞洪主张该期间所有的休息日、节假日均加班，本院予以支持。锡阳公司应支付2012年2月1日起至2012年5月15日期间的双休日、节假日另一倍加班工资2448元（72×30×100%＋72×2×200%）；2012年5月16日起至2012年12月31日期间的双休日、节假日另一倍加班工资2592元（72×28×100%＋72×4×200%）；2013年1月1日起至2014年1月25日期间的双休日、节假日另一倍加班工资8968元（76×102×100%＋76×8×200%），以上共计14008元，扣除已经支付的10825元，仍应支付3183元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：
一、锡阳公司应于本判决生效之日起十日内支付王瑞洪加班工资3183元；
二、驳回王瑞洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半收取），由锡阳公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时应向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省无锡市中级人民法院，开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05。
（以下无正文）
审判员 盛 熹
二〇一四年八月十二日
书记员 谈雅婷