广东省湛江市霞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0803民初1000号
原告苏斌辉，男，1970年7月17日出生，汉族，住湛江市霞山区。
被告珠海市华海鹏城酒业有限公司，住所地：珠海市香州区吉大海滨南路光大国贸中心2109室。
法定代表人王敏云，董事长。
委托代理人谢琛，广东金桥百信律师事务所律师。
原告苏斌辉诉被告珠海市华海鹏城酒业有限公司追索劳动报酬纠纷一案。本院于2016年6月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告苏斌辉，被告委托代理人谢琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年2月28日，进入被告珠海市华海鹏城酒业有限公司海湛大区湛江办事处，任业务代表，属珠海市华海鹏城酒业公司海湛大区张柯友管辖。2012年5月28日，双方签订了劳动合同，但2013年12月原告升职为湛江片区业务经理后，一直到2015年12月被告并没有与原告续签劳动合同，而让原告挂了业务经理的名，拿业务代表的工资，损害原告利益，根据《劳动合同法》被告向原告支付11个月双倍工资。原告工资由两部分组成，基本工资5000元，车辆、招待、等补助1500-3000元不等。原告辞职前12个月平均工资按7340元／月计。原告在工作期间，从月销量800多箱啤酒做到月销量1万多箱啤酒平台。但在2015年5月被告珠海市华海鹏城酒业公司海湛大区总经理张柯友没通知原告情况下，另派业务到湛江片区，并强硬把原告的客户及销售终端划走。并于2015年12月16日，新到湛江片区的业务经理谢成焕说接到被告海湛大区总经理通知，要求原告工作到2015年12月为止，原告当场表示不同意，并要求与被告协商，但不理睬，而且停发原告11月的工资，随后2015年12月24日，被告通知原告于2016年1月15日辞工，并发了份解除劳动合同协议给原告，并要求原告马上办理辞职。原告被迫于2016年1月15日辞工，原告此后不断与被告协商，并追讨工资无果。仲裁委裁决双倍工资是固定基本工资5000元及2016年1月工资1180元是错误的，请求法院判决1、对湛劳人仲案非终（2016）77号裁决书的错误进行纠正；2、被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资80740元，3、支付拖欠2015年11月、12月、1月工资11500元及拖欠补偿金2875元、2015年年终奖6000元，合计20375元；4、解除劳动合同的赔偿金，每年2个月工资，4年共8个月工资的经济赔偿金58720元；承担本案的诉讼费用。
被告辩称，双方已签订合同，并且原告也认可合同的真实性，在合同第十条明确约定，合同到期未续签的视为自动延续。双方合同到期后，未作出明确的书面变更合同关系，且在原告提交的解除劳动合同协议中，明确载明是原告提出离职，终止合同关系，也就表明双方的劳动合同关系一直在延续。我方已签订了劳动合同，无需支付双倍工资。亦支付了原告2015年11、12月工资，合计9241.3元，原告在脱岗，不应支付其2016年1月的工资。原告要求支付25%的拖欠工资的补偿金，没有法律依据。被告没有设置年终奖，其请求没有事实依据。双方的劳动合同关系未解除，我方无需支付双倍赔偿金，在协议书、微信记录中都表明是原告主动提出离职，被告未辞退原告，未违法解除劳动合同，无需支付4年2倍的经济赔偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告苏斌辉为被告珠海市华海鹏城酒业有限公司的员工。于2012年5月28日，苏斌辉与珠海市华海鹏城酒业有限公司签订《劳动合同书》，约定：1、期限：从2012年5月28日起至2014年12月31日止；2、无试用期；3、工作内容和工作地点：湛江片区销售业务代表；4、劳动报酬：岗位工资2000元、岗位津贴1000元。合同签订后，苏斌辉在珠海市华海鹏城酒业有限公司工作一段时间后月工资被调整为5000元（基本工资3000元，绩效工资2000元）。劳动合同期满后，苏斌辉在珠海市华海鹏城酒业有限公司继续任湛江片区销售业务代表至2016年1月15日后停止工作。期间，苏斌辉就离职问题与珠海市华海鹏城酒业有限公司进行协商，但未达成协议。苏斌辉于2016年4月18日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为：珠海市华海鹏城酒业有限公司支付苏斌辉2015年4月至12月未签订劳动合同的工资差额45000元及2016年1月工资1180.2元；驳回其它仲裁请求。原告不服诉至法院，要求纠正裁决。
另查，苏斌辉在珠海市华海鹏城酒业有限公司工作的月收入包括基本工资、绩效工资和车辆、招待、差旅等补助，苏斌辉2015年11月、12月税后工资合计9214.32元，被告已于2016年3月17日转账支付，2016年1月份，苏斌辉在珠海市华海鹏城酒业有限公司工作15天，应得的工资被告未支付。
以上事实有原告提供的《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《QQ邮箱记录》、《明细清单》，被告提供提供《劳动合同书》及庭审笔录等证据证实，本院对上述证据予以确认。
本院认为，2012年5月28日，苏斌辉与珠海市华海鹏城酒业有限公司签订劳动合同，是该公司的员工，与其存在劳动合同关系。该合同期满后，原告继续在湛江片区任销售业务代表，但被告未与其续签劳动合同。在2012年5月28日所签订的劳动合同中双方虽然约定：合同到期未续签，视为自动延续。但该约定违反了签订劳动合同应具备合同期限条款，并经双方当事人签名或盖章确认的规定，故应视为未签订劳动合同。根据《中华人民共和国民劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条、15条的规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予以支持；用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本案原告于2016年1月15日辞工，2016年4月申请仲裁，故被告应支付原告9个月二倍工资差额45000元（5000元×9）；对于原告请求的11月、12月、1月的工资问题，因11月、12月的工资被告已支付给原告，不存在再支付工资；1月份，原告在岗工作15天，根据合同约定，原告的基本工资3000元，故被告应支付给原告的工资1500元；对于原告请求拖欠工资的25%补偿金、2015年年终奖的问题，因原告提供的证据尚不能证明该事实，不予支持；对于原告请求被告违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金的问题，因原告提供的证据只能证明其提出辞职，并不能证明被告违法解除劳动合同的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对该请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民劳动合同法》第十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、限被告珠海市华海鹏城酒业有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告苏斌辉支付2015年4月至12月未签订劳动合同二倍工资差额45000元及2016年1月工资1500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告苏斌辉其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。
审 判 长 何 涛
审 判 员 韩 剑
人民陪审员 吴春燕
二〇一六年十月十七日
书 记 员 陈丽梅
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。