贵州省都匀市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2701民初2161号
原告：董华芳，女，生于1967年3月18日，汉族，重庆市人，无固定职业，户籍所在地重庆市，现住贵州省都匀市。
委托诉讼代理人：吴丽亚，系贵州黔匀律师事务所律师。
被告：都匀市环境卫生管理处，住所地都匀市开发区长江路环卫公寓4楼，统一社会信用代码12522701430240514F。
法定代表人：李洪杰，系该处处长。
委托诉讼代理人：胡楠，系贵州贵达（都匀）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜均芝，系贵州贵达（都匀）律师事务所实习律师。
原告董华芳与被告都匀市环境卫生管理处（以下简称都匀环卫处）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董华芳及其委托诉讼代理人吴丽亚，被告都匀环卫处法定代表人李洪杰及其委托诉讼代理人胡楠、杜均芝到庭参加诉讼;本案现已审理终结。
原告董华芳向本院提出诉讼请求：1、被告应签订无固定期限劳动合同而未与原告签订无固定期限劳动合同，被告应当支付原告经济赔偿金67680元；2、被告支付原告2009年7月至2016年4月休息日、节假日、延长工作时间工资等共计95654.87元；3、请求人民法院依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10500元（按照原告月工资1500元，从2009年原告开始为被告工作开始计算至2016年3月31日止，1500元/年×7年=10500元）。以上共计173387.87元。事实和理由：原告于2005年11月10日起开始承包被告公厕，直到2008年12月31日止；2009年开始与被告签订劳动合同，从2009年7月1日至2018年5月30日，每年各签一次固定期劳动合同，共签9份固定期劳动合同（其中2份承包合同）；2015年6月1日，原告与被告签订三年劳动合同，合同期至2018年5月30日，2016年3月23日，被告突然通知原告解除劳动合同，原告不明原因，因此不同意无故解除未到期合同，2016年4月初，被告同意原告可以在原工作场所的工作岗位上工作，但劳动合同的主体由原用人单位变更为新用人单位，原告于2017年4月2日与新用人单位百隆环境景观工程有限公司签订为期三年的劳动合同，合同期限自2016年3月1日至2019年3月1日，原告因此于2016年4月6日与被告解除劳动合同；原告于2005年开始进入被告单位工作，任公厕保洁员至2016年3月，在此过程中，除2005年至2008年签订承包普安路公厕合同外，2009年至2016年3月期间每年均签订一份固定期限劳动合同，根据我国《劳动合同法》十四条第二款第（三）项、第八十二条的规定，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同而未签订，应支付原告因未订立无固定期限劳动合同的双倍工资67680元；原告上班分早、晚班，工作时间长达11小时，且在任保洁员期间从未享受过休息日、节假日和带薪年休假，根据根据法律规定应支付加班费和年休假工资报酬95654.87元；综上，被告的行为严重侵害了劳动者的合法权益，请人民法院依法判决被告支付原告的合法待遇163334.87元。
原告董华芳为证明诉请理由成立，向本院提供的证据有：1、原告身份证复印件一份，拟证明原告主体资格；2、都匀市劳动人事争议仲裁委员会匀劳人仲不字（2017）第50号不予受理案件决定书复印件一份，拟证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序；3、2005年和2008年的《承包合同书》复印件二份，2009年至2015年的《劳动合同》复印件七份，拟证明原告从2005年在被告单位工作，名为承包实为劳动关系，原告接受被告管理，到2009年，原、被告签订劳动合同，合同一年一签直至2016年，原告工作的地方被承包出去，原、被告协商一致解除劳动合同，被告在与原告签订第二份劳动合同后，未与被告签订无固定期限劳动合同，且在解除劳动关系后，未支付原告劳动补偿金；4、解除劳动合同证明书，拟证明原、被告于2016年3月23日解除劳动关系；5、原告工资单、都匀市民证明、证人王某当庭证言、补偿清单计算表，拟证明原告工作年限及每天工作时间过长，没有节假日、休息日，被告应支付原告相应加班费。对上述证据材料，被告质证对证据1没有异议，对证据2的真实性、合法性均无异议，同时证明已过仲裁时效和诉讼时效，认为证据3的真实性、合法性均无异议，但关联性有异议，2005年至2008年12月31日双方是承包关系，不存在劳动关系，并已经都匀市劳动仲裁委予以确认，2009年连续签订两次劳动合同之后，原告没有向被告提出要签订无固定期限劳动合同，也没有对续签劳动合同期限提出异议，被告与百隆公司签订的承包合同书证明该公厕管理化是政府行为，被告并没有与原告解除劳动关系，而是由百隆公司继续履行，原告诉请解除劳动关系要求补偿金没有事实依据及法律依据，原告没有任何证据显示解除劳动关系，认为证据4的真实性、合法性无异议，但证明目的有异议，由于政府将劳动保洁通过招投标方式进行外包，原告先要与被告解除劳动关系，才能与百隆公司发生劳动关系，是劳动关系的转移而不是解除；认为证据5三性均有异议，工资名单是原告自行制作的，没有任何单位的盖章，真实性有异议，也不具有合法性，达不到原告的证明目的，与本案没有关联性，都匀市民证明的三性均有异议，证人未出庭作证，证言无法考证，达不到原告的证明目的，证人王某当庭证言真实性及合法性无异议，关联性有异议，证人证实了原告就在公厕所在地住，原告将工作时间与私人时间混同，原告并没有超时加班，原告主张的加班时间没有事实依据，补偿清单计算表系原告自行制作，不予认可。
被告都匀环卫处辩称，一、被答辩人的诉讼请求已过仲裁时效、诉讼时效，都匀市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定是正确的；二、被答辩人已经就此申请过劳动仲裁，且已达成生效仲裁调解书并履行完毕，根据一事不再理原则，请法院驳回被答辩人的全部诉讼请求；三、被答辩人要求支付解除劳动合同补偿金和应当订立无固定期限劳动合同补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据。
被告都匀环卫处为证明辩解理由成立，向本院提供的证据有：1、被告事业单位法人证书复印件、法人身份证复印件，拟证明被告基本情况及主体资格；2、都匀市劳动人事争议仲裁委员会匀劳人仲不字（2017）第50号不予受理案件决定书复印件一份，拟证明原告诉讼请求已过仲裁时效、本案诉讼时效已过;3、都匀市劳动争议仲裁委员会（2015）匀劳人调第101号仲裁调解书复印件一份，拟证明调解书中董华芳明确放弃对都匀环境卫生管理处2015年11月18日之前的其他权利主张；4、都匀市环境卫生管理处节日加班名单，拟证明被告一直在正常发放被告的节假日加班工资；5、都匀市人民政府专题会议纪要（匀府专议【2015】113号）、都匀市城区公厕保洁管理购买项目资料汇编、中标通知书、承包合同书、百隆公司工资册复印件，拟证明①、都匀市公厕保洁管理外包系政府行为；②、百隆景观环境工程有限公司经过招投标形式购买了都匀城区公厕管理事务；③、承包合同第五条第二款第3项，董华芳的劳动关系由环卫处转移至百隆公司，而非解除劳动合同；④、2016年3月，董华芳的工资已经由百隆公司支付，劳动关系于2016年3月1日已实际转移，因为一个劳动者不能跟两家单位成立劳动关系，为了将原告的劳动关系转移给百隆公司，所以将原告的关系与被告解除才能与百隆公司成立劳动关系。对上述证据，原告质证对证据1没有异议，对证据2、3、4、5的真实性、合法性无异议，但认为证据2证明目的有异议，诉讼时效与仲裁时效不是一个概念，证据3调解协议上面并没有体现董华芳明确放弃对都匀环境卫生管理处2015年11月18日之前的其他权利主张，证据4没有2009年到2013年的，从2016年之后也没有，只有节假日的加班费，没有双休日的，证据5公厕外包与原告转移劳动合同没有关系，事实就是解除劳动合同，达不到被告的证明目的，被告称劳动关系转移不属实。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合双方当事人当庭陈述，本院认定事实如下：原告董华芳于2005年11月10日、2008年1月1日与被告都匀环卫处分别签订《公厕承包管理保洁合同书》，原告承包管理被告的普安路公厕进行管理；2009年7月1日、2010年7月1日、2011年7月1日、2012年7月1日、2013年7月1日、2014年6月1日、2015年6月1日，原告分别与被告签订七份《劳动合同书》，最后一份《劳动合同书》的期限自2015年6月1日起至2018年5月31日止，原告工资标准为每月1500元，原告在被告处普安路公厕任保洁员，该公厕有保洁员两人，每周倒班一次；2015年10月，原告曾向都匀市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经调解，双方均认可2005年11月10日至2008年12月31日期间双方属于承包关系，并达成协议：“一、被申请人都匀市环境卫生管理处确认2009年至2015年劳动关系成立。二、被申请人都匀市环境卫生管理处在签收调解书当日支付申请人2009年7月至2012年10月工资，总计27980元。三、被申请人都匀市环境卫生管理处在2016年1月28日前为申请人董华芳补缴劳动关系期间的社会保险。四、申请人董华芳自愿放弃对被申请人都匀市环境卫生管理处的其他权利主张。”，当日，被告向原告支付了2009年7月至2012年10月工资27980元，2016年3月1日，根据都匀市人民政府通过政府购买服务的方式对城区公厕管理服务进行公开招投标相关文件的精神，贵州百隆环境景观工程有限公司通过招投标方式取得都匀市北片区19个公厕保洁管理服务，并与都匀市城市管理局签订《北片区公厕保洁管理服务承包合同书》，其中包括原告工作的普安路公厕，合同中约定贵州百隆环境景观工程有限公司必须使用现有临聘一线环卫公厕保洁工人，在现有合同期内不得解聘，并按国家法律法规规定确立合法的劳资关系，签订用工劳务合同，缴纳办理基本社会保险等等，2016年3月23日，被告作出《解除劳动合同证明书》，并于2016年4月6日送达原告，其间，原告与贵州百隆环境景观工程有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2016年3月1日起至2017年3月1日止，原告担任普安路公厕保洁员；2017年3月3日，原告曾向都匀市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后因原告及其代理人未经仲裁庭同意中途退庭，视为撤回仲裁申请，2017年6月28日，原告再次向都匀市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金、工作日、休息日、节假日加班费、年休假工资及未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，都匀市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月3日作出匀劳人仲不字（2017）第50号不予受理案件决定书并送达原告，决定不予立案受理，原告不服该决定，遂于2017年7月19日诉至本院，提出如前诉请。
本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定“劳动者对本法四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”，本案中，原告于2016年4月6日收到被告送达的《解除劳动合同证明书》，并于3017年3月3日向都匀市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请主张权利，故仲裁时效中断，后原告再次于2017年6月29日向都匀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，都匀市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月3日作出匀劳人仲不字（2017）第50号不予受理案件决定书并送达原告，决定不予立案受理，决定书告知“如不服本通知，可在收到该通知之日起15日内向都匀市人民法院起诉”，原告在法定期间内未向人民法院提起诉讼,故原告诉讼已超过诉讼时效，对其诉讼请求，本院不予支持。故此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，判决如下：
驳回原告董华芳的诉讼请求。
案件受理费10元、因适用简易程序审理减半收取5元，由原告董华芳承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。
审判员 文 松 华
二〇一七年九月二十七日
书记员 廖文婷（代）