辽宁省沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0113民初3745号
原告：吉树军。
委托代理人：张雨，系辽宁欣合律师事务所律师。
被告:辽宁依生生物制药有限公司。
委托代理人:邵朗，该公司工作人员。
原告吉树军与被告辽宁依生生物制药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月17日作出（2015）北新民初字第4159号民事判决，被告不服判决提出上诉，沈阳市中级人民法院于2016年5月2日作出（2016）辽01民终1414号民事裁定，撤销原判，发回重审。本院于2016年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吉树军的委托诉讼代理人张雨，被告辽宁依生生物制药有限公司的委托诉讼代理人邵朗均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求被告给付经济赔偿金208422.90元；2015年4月至5月工资10427.61元，；2013年7月至12月绩效工资3900元、2015年2月至5月绩效工资4000元；33.44天的加班费12453.45元；未休年假工资31035元；补缴2005年3月至2005年9月、2015年2月至2015年5月保险;按农村户口补偿原告失业金损失。事实和理由：2000年10月10日，原告到被告处从事生产工人工作，双方签订三份劳动合同，时间从2008年5月1日到2009年4月30日、2013年5月1日签订无固定期限劳动合同。工作期间，公司鼓励大家学习，提高学历，原告通过学习，2013年7月取得北京外事研修学院专业本科学历并交给了公司。2015年5月22日，人力资源部经理邵朗、常务副总王立峰、生产副总王树民、狂苗车间主任刘旭生、分包装车间主任姜运峰召集包括原告在内的30多人，公司认为我们提供给公司的学历造假，正式通知开除我们，后公司停止发放我们2015年4月和5月的工资，不允许我们进入厂区。后经原告到劳动监察部门投诉，被告为原告开具解除劳动合同通知书。原告认为，我的学历是通过正常学习取得，没有弄虚作假，也没有欺骗公司，公司没有证据也没有权利单方面否定我的学历的真实性。根据劳动合同法的规定，公司开除我的行为违法。公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为我办理档案和社会保险关系转移手续。原告解除劳动合同前12个月平均工资为6571.14元。
被告辩称，被告是合法解除，不认可原告诉讼请求。关于加班费、绩效、年假等除经济补偿金之外的费用被告都认可原审判决的数额；关于补缴保险不属于法院受案范围；关于失业手续，是由于原告不到被告处领取手续及证据导致，并非被告造成，可以依法办理，不认可赔偿责任。如果原告有增加诉讼请求，我们不认可，并未经过前置程序，不予答辩。经过中院2016辽01民终9658号民事判决书已认定学历造假行为属于我方合法解除劳动合同事由，对本案具有指导意义。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷为证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2000年10月10日，原告开始在被告处上班，2005年9月1日签订劳动合同，约定合同期限为2005年9月1日至2008年9月1日(其中2005年9月1日至2005年12月1日为试用期)，标准工时工作制，月工资为850元，每年增加50元；2008年5月1日签订劳动合同，约定合同期限为2008年5月1日至2009年4月30日，标准工时工作制，月工资为1650元；2010年5月1日签订劳动合同，约定合同期限为2010年5月1日至2013年4月30日，标准工时工作制，月工资为1300元，从2011年12月起开始执行综合工时工作制；2013年5月1日签订无固定期限劳动合同，约定综合计算工时工作制，月工资为2600元，2014年1月1日变更合同内容为：自2014年1月1日起工资变更为5000元每月。2013年6月至12月期间，被告公司停业整顿。2014年1月13日，被告公司薪酬体系中，确认学历影响个人工资定级，原告签署学历确认单，确认其学历为函授本科，毕业院校北京外事研修学院，如学历虚假，原告同意被告随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿，被告自2014年1月起按原告本科学历发放岗位工资4500元（原岗位工资4100），学历工资500元（原学历工资0元）。2015年5月22日被告以原告学历存在造假为由与原告解除劳动合同。被告未给原告发放2015年4、5月工资及2015年2月至5月绩效工资。经双方确认，原告剩余加班天数为34.44天，未休带薪年休假0天。审理中，原、被告均认可现已无法领取失业保险金，关于原告要求失业保险金，被告计算数额3079.80元，原告认可。2015年7月8日，原告向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付赔偿金163290元，绩效工资6730元，2015年4、5月工资11472元，加班费19301.16元、年假工资7090.8元，补缴2000年10月至2005年8月、2015年2月至5月的社会保险费，办理失业手续。沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月10日以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议的处理范围和超过仲裁申请时效为由出具了不予受理通知书。
本院认为，诚实信用原则是民事行为的基本原则。劳动者应向用人单位提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中原、被告所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，均合法有效。原告在“学历确认单”中承诺其提供的学历信息真实可查，但根据原告提供的信息，现无法打开该网页，查询不到原告的相关学历信息，被告依约解除劳动合同并无不当，原告主张被告违法解除劳动合同并要求赔偿的请求不予支持。关于原告主张34.44天加班费，因原告提供学历信息无法查询到，故其工资标准应按4300元计算（原岗位工资4100元、出勤工资100元、工龄工资100元），共计10213.24元（4300÷21.75×34.44×1.5）。原、被告对原一审判决认定的绩效工资、拖欠工资、失业保险金数额均认可，故本次绩效工资、拖欠工资、失业保险金数额认定与原一审判决认定一致，即：对关于原告要求2013年7月至12月期间绩效工资，因2013年7月至12月期间被告公司停产，此事实已经沈阳市中级人民法院[2015]沈中民五终字第019181号民事裁定书予以确认，故原告主张，本院不予支持。关于原告要求的2015年2月至5月期间绩效工资，按原告岗位工资4500元和学历工资500元合计数额的20%计算基数为1000元，按被告确定的考核系数分别为0.96、0.88、1，5月系数本院按照22号离职计算为0.71，绩效工资合计3550元。关于原告要求2015年4月至2015年5月拖欠工资，按原告基本工资4000元、学历工资500元、全勤工资100元、工龄工资100元标准发放，5月计算22天，共计8037元。关于原告要求失业保险金，被告计算数额3079.80元，原告认可，本院予以确认。关于原告要求补缴社会保险，不属于人民法院受案范围，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第四十四条，《辽宁省工资支付规定》第二十一条，《辽宁省失业保险管理办法(试行)》第二十四条之规定，判决如下：
一、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告吉树军加班费10213.24元；
二、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告吉树军2015年2月至5月期间绩效工资3550元；
三、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告吉树军2015年4月至2015年5月拖欠工资8037元；
四、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告吉树军失业保险金3079.80元；
上述款项，被告于判决发生法律效力后二十日内付清；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
六、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告辽宁依生生物制药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 于晓鸿
代理审判员 张歆笛
人民陪审员 张凤丽
二〇一七年七月二十日
书 记 员 张 威
本判决所依据相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《辽宁省工资支付规定》
第二十一条除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（一）延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150％支付；
（二）休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200％支付；
（三）法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付。
《辽宁省失业保险管理办法(试行)》
第二十四条用人单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构
申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。
本案权利人申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。