四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绵民终字第75号
上诉人（原审原告）：中国核工业第二四建设有限公司。
法定代表人：张仕兵，该公司董事长。
委托代理人：王国平，该公司职员。
委托代理人：罗成剑，四川联衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：唐坤华，男，汉族，住四川省广元市利州区。
委托代理人：周小淇，四川睿桥律师事务所律师。
上诉人中国核�业第二四建设有限公司（以下简称二四公司）因与被上诉人唐坤华劳动争议纠纷一案，不服绵阳市游仙区人民法院（2013）游民初字第4031号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月8日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了开庭审理，上诉人二四公司的委托代理人罗成剑、被上诉人唐坤华及其委托代理人周小淇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审查现有证据，足以认定如下事实：唐坤华于1984年9与二四公司建立了劳动关系，从事电工工作，2011年10月31日双方签订的劳动合同到期。2009年4月10日8点30分左右，二四公司安排唐坤华对原原子能院职工平房间配电盘进行拆除，因配电盘距地面约三米高，在拆除过程中梯子突然失控滑倒，造成唐坤华头部受伤，后被送往北京丰台医院治疗，诊断为头外伤（1.颅骨骨折；2.脑挫裂伤），住院治疗费用二四公司已支付，�方认可唐坤华住院时间约30天，审理中唐坤华举证证明出院后的门诊费支出564.16元。唐坤华于2009年5月11日向绵阳市劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2009年5月31日作出绵劳社工伤（2009）192号工伤认定决定，认定唐坤华系工伤。2012年3月30日，依据唐坤华的申请，绵阳市劳动能力鉴定委员会对唐坤华作出绵劳鉴字G879号认定唐坤华的工伤等级为九级。
2011年11月29日，因劳动合同到期，唐坤华与二四公司终止了劳动关系。劳动关系终止前唐坤华月平均工资为2350.60元。2011年绵阳市全部单位职工平均工资31717元。
唐坤华受伤后的停工留薪期间工资二四公司已支付。劳动关系存续期间，二四公司为唐坤华购买了工伤保险，但因二四公司在终止与唐坤华的劳动合同前未按照规定申报唐坤华的工伤保险费用并在终止劳动合同后断保，导致唐坤华无法申领社会保险待遇。
在�案审理过程中，原审法院到绵阳市社会保险事业管理局工伤保险基金查询唐坤华已报销工伤保险医疗费2009年是874.75元，2011年工伤医疗费137.8元，一次性医疗补助金单位尚未申报，所以截止目前未支付。
唐坤华向绵阳市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，绵阳市劳动争议仲裁委员会于2013年4月9日作出了绵劳人仲案字（2013）第2号仲裁裁决书，裁决：“一、在本裁决生效后，由被申请人（二四公司）向申请人（唐坤华）支一次性伤残补助金为21155.40元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金42289.28元，医疗费604.66元，住院伙食补助费450元，护理费1800元，交通费60元，共计66359.39元。二、驳回申请人其他仲裁请求。……”
上述事实，有营业执照、劳动合同书、工伤认定书、绵阳市劳动能力鉴定委员会伤残鉴定表、工资统计表、《关于终止唐坤华劳动合同的决�》、《劳动仲裁书》及双方的陈述等证据在卷佐证，足以认定。
原判认为：唐坤华因本次事故受伤经绵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告庭审中认可，本院对唐坤华因本次事故受伤为工伤予以确认。唐坤华受伤经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告对此有异议，认为唐坤华工伤认定是2009年5月，双方终止劳动合同是2011年11月29日，而唐坤华申请劳动能力鉴定结论是2012年3月30日，无法排除系因其他原因致残，但依据《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请……”之规定，原告单位没有申请重新鉴定，该鉴定亦是最终鉴定结论，本院不予采信原告的辩解，对唐坤华的劳动能力�定为九级伤残予以认可。原告未按照规定向社会保险行政部门申报唐坤华的工伤保险费用，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第六十二条之规定，应由原告单位按工伤保险待遇项目和标准向唐坤华支付工伤待遇费用。
关于一次性伤残补助金的标准问题，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应向其支付一次性伤残补助金21155.40元【九级伤残9个月的本人工资，即（2350.60元／月×9个月）】。
二四公司与唐坤华的劳动关系已于2011年11月29日终止，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第三项的规定，四川省标准：一次性工伤医疗补助金九级伤残为6个月，一次性伤残就业补助金九级伤�为10个月，标准为上一年度统筹地区职工月平均工资，依据省人力资源和社会保障厅《工伤人员待遇计发基数问题请示的批复》（川人设函（2011）909号）“工伤人员待遇计发基数涉及统筹地区或全省上年度‘职工月平均工资’是指‘全部用人单位职工月平均工资’”的规定，故原告应向唐坤华支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金42289.33元。（2011年绵阳市全部单位职工平均工资31717元÷12个月×16个月），唐坤华庭审辩称应适用2011年绵阳市城镇单位在岗职工平均工资为37865元，与法律规定不符，本院不予支持。
关于门诊费564.16元以唐坤华出示的票据为准，住院伙食补助费30天×15元∕天＝450元，护理费30天×60元∕天＝1800元，交通费60元，小计2874.16元，本院予以确认。综上，遂判决如下：一、原告中国核工业第二四建设有限公司于本判决生效后十五日内向�告唐坤华支付一次性伤残补助金21155.40元。二、原告中国核工业第二四建设有限公司于本判决生效后十五日内向被告唐坤华支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金42289.33元。三、原告中国核工业第二四建设有限公司于本判决生效后十五日内向被告唐坤华支付工伤医疗期间的门诊费、住院伙食补助费、护理费、交通费共计2874.16元。四、驳回原告的其他诉讼请求。本案减半征收案件受理费5元，由原告中国核工业第二四建设有限公司承担。
一审判决后，上诉人二四公司不服，向本院上诉请求：撤销原判，依法改判，由被上诉人承担诉讼费。主要理由：被上诉人进行劳动能力鉴定的时间在劳动合同期满之后，且上诉人对被上诉人申请劳动能力鉴定并不知情，该鉴定结论认定错误，重新鉴定的主体应当是申请人而不是上诉人；该鉴定结论不能证明被上诉人因工作致伤；工伤待遇应当由被上诉人向社保中心申请发放，而不应当由上诉人发放。
被上诉人未作书面答辩。
本院认为：上诉人二四公司虽不认可绵阳市劳动能力鉴定委员会作出的唐坤华构成工伤九级的鉴定结论，但二四公司并未提供相反证据否定唐坤华之伤残事实，且二四公司并未申请重新鉴定，故对唐坤华申请绵阳市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论应予以确认。此外，二四公司在与唐坤华终止劳动合同前未按照规定申报唐坤华的工伤保险费用并在终止劳动合同后断保，导致唐坤华无法申领社会保险待遇，故二四公司应当承担相应的责任。
综上所述，上诉人二四公司的上诉请求无事实及法律依据，不予支持。原判认定事实清楚、实体处理正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，即“原判决、裁定认定事实�楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费上诉人中国核工业二四建设有限公司交纳10元，由上诉人中国核工业二四建设有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 兰大波
审判员 田 苑
审判员 赵 志
二〇一四年三月十四日
书记员 张 耀