北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第03802号
原告岳彩坤，男，1977年10月19日出生。
委托代理人徐东海，河北鹿保勇律师事务所律师。
被告富氏食品（中国）有限公司，住所地寿光市稻田镇（王望潍高路北侧）。
法定代表人付国平。
原告岳彩坤诉被告富氏食品（中国）有限公司（以下简称富氏公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。岳彩坤的委托代理人徐东海到庭参加了诉讼，富氏公司经本院合法传唤，无正当理由未出庭，本院依法缺席审理。本案现已审理完毕。
岳彩坤诉称：北京市朝阳劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）作出的裁定书程序违法，适用法律错误。我的诉讼请求具有明确的事实和法律依据，应当予以支持。2011年6月8日我与富氏公司签订了为期二年的劳动合同，我任职富氏公司销售岗位，月薪5000元，在富氏公司位于北京的办公地址工作。我提供富氏公司租用隋子阳房屋作为办公地点的《北京市房屋租赁合同》，足以证明劳动合同履行地归属朝阳区，朝阳仲裁委具有管辖权。2013年6月13日，富氏公司发邮件通知我调岗，要求我2013年6月20日前往公司总部报到。但2013年6月19日，富氏公司违法解除了与我之间的劳动合同，且拖欠我工资及出差补助等，侵害了我的合法权益。故我诉至法院要求富氏公司：1、支付2013年3月1日至6月25日期间的基本工资20000元及25%的经济补偿金5000元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元；3、支付2013年3月至5月期间28天的出差补助；4、支付2013年2月至6月期间驻外住房补贴9000元；5、支付2013年4月、5月的差旅费2329元。庭审中岳彩坤撤销其诉讼请求第三项和第四项。
富氏公司未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明：岳彩坤主张其于2011年6月8日入职富氏公司，担任销售部门省区销售经理，双方签订期限自2011年6月8日至2013年6月7日的劳动合同，其中试用期至2011年8月7日止。
关于工资支付情况，岳彩坤主张其工资构成为基本工资5000元＋绩效工资1500元（固定金额）＋通讯补助250元（固定金额）。工资支付周期是每月10日发放上上月26日至上月25日的工资，工资打卡发放。岳彩坤主张其正常工作至2013年6月25日，工资实际支付至2013年2月28日，富氏公司未支付其2013年3月1日至6月25日期间的基本工资20000元。就此岳彩坤提交以下证据：1、劳动合同；2、工资卡银行流水交易单，岳彩坤主张2013年4月28日发放的5063元为2013年2月工资、2013年5月11日转入3261元为2013年3月工资；3、聘用通知书，显示：岳彩坤入职时间为2011年6月8日、试用期工资5000元／月、转正后工资6500元／月（需通过绩效考核），该通知书上未加盖富氏公司公章；4、工资明细表。
关于解除情况，岳彩坤主张2013年6月13日，富氏公司发邮件通知其调岗，并要求2013年6月20日前往公司总部报到，但2013年6月19日富氏公司以旷工为由违法解除了劳动关系。就其主张岳彩坤提交以下证据：证据一《员工调岗通知书》，其内容为：“岳彩坤，因营销公司市场销售情况发生重大调整，现根据个人实际工作表现和公司需要，并依据劳动合同和营销薪酬管理体系，公司决定将你从营销公司华东大区调往集团总部，具体工作由营销管理部具体安排，薪资不变。请于2013年6月20日前携本通知到营销管理部及营销人资报到”；证据二《通报》，其内容为：“我司对于销售人员考勤管理执行不定时工作时间，销售人员上报每日考勤是作为销售人员日常是否上岗及工资计算的主要数据依据，不上报日常考勤视为旷工处理，其行为已严重违反公司多项管理规定。按照公司业务人员管理规定：所有员工旷工超过3天的予以辞退并集团内通报各公司不得二次录用，旷工一天扣罚200%日薪，华东区域部分人员6月考勤为0天，按以上规定予以辞退并自通知下发之日起解除劳动合同，同时，6月份个人费用不予核销；工资暂停发放，待各项费用账款清算后予以支付。以下为辞退人员名单：……岳彩坤……”。岳彩坤主张其于2013年6月25日收到富氏公司书面《通报》。
2013年9月29日，岳彩坤以富氏公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁，要求：1、支付2013年3月1日至6月25日期间的基本工资20000元及25%的经济补偿金5000元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元；3、支付2013年3月至5月期间28天的出差补助；4、支付2013年2月至6月期间驻外住房补贴9000元；5、支付2013年4月、5月的差旅费2329元。2013年12月4日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲字（2013）第12336号裁决书，裁决：驳回岳彩坤的仲裁请求。岳彩坤不服仲裁裁决，诉至本院。
以上事实，有岳彩坤提交的劳动合同书、工资卡银行流水交易单、工资明细表、《通报》、《员工调岗通知书》、京朝劳仲字（2013）第12336号裁决书等证据材料及当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
富氏公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了举证、质证及答辩的权利，不妨碍本院依据已查明的事实缺席审理。
用人单位应对劳动者的入职时间、工资标准、工资发放情况等负有举证责任，现富氏公司未就岳彩坤的工资标准、发放情况提交相应证据，故本院对于岳彩坤关于其基本工资5000元、正常工作至2013年6月25日、富氏公司未足额支付其2013年3月1日至2013年6月25日期间工资的主张予以采信。富氏公司应支付岳彩坤2013年3月1日至6月25日期间的工资差额15647.05元（5000×3＋5000÷21.75×17天-3261元）。岳彩坤主张支付此期间基本工资的25%经济补偿金于法无据，本院不予支持。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，岳彩坤提交的富氏公司作出的《通报》显示富氏公司以岳彩坤旷工为由将其辞退，但富氏公司未出庭答辩亦未提交岳彩坤存在旷工的相关证据，故，本院对岳彩坤关于富氏公司违法解除的主张予以采信，富氏公司应支付其违法解除赔偿金，岳彩坤要求的数额不高于法律规定，本院予以支持。
关于差旅费，岳彩坤主张富氏公司支付其2013年4月至5月差旅费，未提交相关证据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告富氏食品（中国）有限公司于本判决生效后七日内支付原告岳彩坤二〇一三年三月一日至二〇一三年六月二十五日工资差额一万五千六百四十七元零五分；
二、被告富氏食品（中国）有限公司于本判决生效后七日内支付原告岳彩坤违法解除劳动合同赔偿金二万五千元；
三、驳回原告岳彩坤其他诉讼请求。
如果被告富氏食品（中国）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告岳彩坤负担5元（已交纳），由被告富氏食品（中国）有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 姚 岚
人民陪审员 闫月琴
人民陪审员 赵翠霞
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 刘 柳