湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株天法民一初字第1334号
原告尹勋克，男，1967年4月22日出生，汉族，湖南省南县人。
委托代理人晏晴，湖南德信律师事务所律师。代理权限为特别授权（代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为提起反诉或反请求，代为进行调解、和解，代为签收法律文书）。
委托代理人袁芳，湖南德信律师事务所实习律师。代理权限为一般代理。
被告株洲湘银物业管理有限责任公司，住所地株洲河西。
法定代表人唐玉萍。
委托代理人易臻，湖南百杰律师事务所律师。代理权限为全权代理，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。
原告尹勋克诉被告株洲湘银物业管理有限责任公司（以下简称湘银物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月12日立案受理。本案依法由代理审判员刘洋适用简易程序分别于2015年7月21日、9月9日两次公开开庭进行了审理，书记员戴芬担任法庭记录。两次开庭原告尹勋克及其委托代理人晏晴、被告湘银物业公司的委托代理人易臻均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告尹勋克诉称：原告于2013年1月开始在被告安排的老南区政府处从事保安工作，在此期间被告未为原告交纳养老保险和医疗保险，也从未向原告支付法定节假日的工资。入职时，原、被告约定，员工进入公司的前9个月每月需扣100元作为服装费，做满2年后在离职的时候退还。2015年1月31日，被告因老南区政府撤场将原告调至世贸物业管理处工作期间原告曾多次遭到该处管理人员、设备管理人员的刁难。后原告多次与被告协商支付经济补偿金事宜，均未果。2015年4月14日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委45日内未作出裁决。为维护合法权利，原告诉至本院，请求判令：1、被告向原告支付2013年1月至2015年2月间的养老保险金12558元、医疗保险金3700元；2、被告向原告支付法定节假日工资5000元；3、被告向原告支付2015年2月的工资1800元；4、被告向原告支付3个月工资（经济补偿金）5400元；5、判令被告退还原告服装费900元。
被告株洲湘银公司辩称：1、关于原告要求的缴纳保险，公司会按照规定依法给原告交纳保险，但是先请原告将自己需要缴纳的部分交给公司；2、原告不存在节假日加班，因此原告不存在有加班工资；3、关于2015年2月的工资，原告没有做满一个月，庭后被告会给原告发放；4、关于支付经济补偿金，原告在仲裁程序中并没有提出来。按照规定，所有诉讼请求都必须经过仲裁程序，所以不予答辩；5、关于服装费，被告并没有扣除服装费，无需退还服装费。
经审理查明：原告尹勋克于2013年1月入职被告湘银物业公司从事保安工作，双方建立劳动关系。2015年2月17日，原告向被告提出辞职并离岗。2015年4月，原告申请劳动争议仲裁要求被告支付养老金、医保金、服装费、2015年2月工资、法定假日加班工资、经济补偿金等。因仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，原告诉至本院，请求判如所请。
另查明，被告湘银物业公司未依法为原告尹勋克缴纳社会保险费。被告在原告工作期间对原告进行了书面考勤，但被告经本院通知未向本院提供该考勤材料。被告以原告工资中扣收服装费900元，至今未退还给原告。被告离职前12个的月平均实发工资为1812元（2014年2月至2015年1月）。
以上事实有原、被告双方的陈述，原告提供的原告身份证、被告工商登记资料、仲裁申请书、株洲市劳动人事争议仲裁委员会通知书和送达回执、原告个人活期明细查询单、证明、未参保证明、证人郭建强的证言予以证明。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为原告的诉讼请求有无事实和法律依据。本案中，原告没有提供证据证明因被告未为原告缴纳社会保险费且无法补缴导致原告无法享受相应的养老和医疗保险待遇从而产生了实际损失，故本院对原告要求被告直接支付养老保险金、医疗保险金的诉讼请求不予支持。被告提供的工资表并非原始材料，未能体现加班工资的具体构成且不能给予合理说明，又无考勤材料等其他证据佐证，故本院不予采信。原告无正当理由未提供其掌握的考勤材料，应承担不利后果，故本院认定原告在被告处工作期间法定节假日加班22日，并酌情以月平均工资的70%作为计算加班工资的基数，故被告应支付原告的法定节假日加班工资计算为1812元/月×70%÷21.75日/月×22日×3倍即3848.94元。被告未提供原告2015年2月的工资单及出勤材料，故本院认定原告出勤天数为16天，被告应支付原告2015年2月份的工资计算为1812元/月÷21.75日/月×16日即1332.97元。被告未依法为原告缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，应支付原告经济补偿金1812元/月×2.5月（2013年1月至2015年2月）即4530元。因被告提供的工资表不足采信，且有与原告在同一岗位工作的证人提供的证言能够证明公司收取和返还服装费的事实，故本院认定被告已从原告的工资中扣收了服装费900元。根据劳动合同法第九条之规定，该900元应退还给原告。
综上所述，本案经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告株洲湘银物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告尹勋克支付法定节假日加班工资3848.94元、2015年2月份工资1332.97元、解除劳动合同经济补偿4530元并返还其收取原告尹勋克的服装费900元；
二、驳回原告尹勋克的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 刘洋
二〇一五年九月九日
书 记 员 戴芬
附本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条第（三）项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。