北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第08522号
原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村，住所地北京市通州区东关大桥东。
负责人戚春生，董事长。
委托代理人仇倩，女。
委托代理人赵佳，北京市尚荣信律师事务所律师。
被告王昆，男，1981年10月31日出生。
原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村（以下简称原告）与被告王昆（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员芦玉杰独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人仇倩、赵佳，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告工作严重失职，给原告造成重大经济损失，原告依法与被告解除劳动合同，故原告不服京通劳人仲字（2015）第1030裁决书，�起诉讼，要求原告不支付被告2015年1月1日至15日期间工资788.97元，不支付被告2013年1月16日至2015年1月16日期间休息日加班工资13388.51元，不支付被告2013年1月1日至2014年12月31日期间未休带薪年休假工资1287.36元，不支付被告解除劳动合同经济补偿金44100元，并要求被告承担本案诉讼费。
被告辩称，原告无故与被告解除劳动合同，故同意仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2000年12月1日，被告入职原告处工作。双方于2005年9月1日签订书面劳动合同，约定：被告从事服务员工作，合同期限自2005年9月1日起至2009年2月28日止；被告工资由基本工资、加班工资、岗位工资和绩效工资构成，其中基本工资为每月600元，加班工资为每月200元；合同第五十九条合同附件第四项其他处，手写补充条款约定被告入职时间为2005年9月1日。该劳动合同到期后，双方续订劳动合同至2015年2月28日止，其中约定基本工资为每月1400元，加班工资为每月600元。2015年1月15日，原告做出解除劳动合同通知书，以被告工作期间多次购买鲜花、维修对讲机、购买海鲜价格高于市场价格，属于严重失职并给原告造成重大经济损失为由，与被告解除劳动合同。同日，被告与原告办理工作交接手续。
另查，案外人北京东润投资集团有限公司（原告系该单位分支机构）于2013年6月14日取得京通人社工行决字（2013）052号行政许可决定书，其销售经理、策划经理、预定经理、预订员、服务员等岗位实行综合计算工时制，计算周期为半年，实行期限为一年；2014年6月16日，北京东润投资集团有限公司再次取得京通人社工行决字（2014）080号行政许可决定书，其上述岗位继续实行综合计算工时制，实行期限为一年。
其后，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付被告2015年1月1日至1月15日期间工资2100元，支付被告解除劳动关系经济补偿金60900元，支付被告2013年1月16日至2015年1月16日期间104天周六日加班工资40165元，支付被告2000年12月1日至2014年12月1日期间96天未休年休假工资38400元。仲裁委经审理作出京通劳人仲字（2015）第1030裁决书，裁决原告支付被告2015年1月1日至15日期间工资788.97元，支付被告2013年1月16日至2015年1月16日期间休息日加班工资13388.51元，支付被告2013年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资1287.36元，支付被告解除劳动合同经济补偿金44100元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼；被告认可仲裁结果。
庭审中，原告主张被告于2005年9月1日入职，为证明其主张，原告提交了劳动合同。被告认可其在劳动合同上签字的真实性，否认被告的证明目的，主张劳动合同约定的入职时间系原告后添加，其入职时间为2000年12月1日。为反驳原告的主张，被告提交了人事考勤管理系统打印件（记载被告入职时间为2000年12月1日）、2001年2月16日及19日收据（记载收取被告工服使用保障金；加盖北京东润工贸有限公司月亮河度假村人保部印章）、北京市工商行政管理局通州分局出具的证明（记载北京东润工贸有限公司月亮河度假村于2001年9月11日更名为被告）。原告对此不予认可，但未能提供证据予以反驳。
原告主张被告采购物品价格高于市场价格，属工作失职并造成重大损失，为证明其主张，原告提交了被告的请示报告两份（记载被告选定厂家对于灭火器年检的报价为3528元，原告实际选择其他单位进行年检，花费3262元；被告选定厂家对于防滑垫采购报价为20000元，原告实际采购价格为19000元）及投诉书（案外单位投诉被告索要好�）、食品询价表（被告采购食品价格与新发地批发市场价有差别）。被告对此不予认可，主张其仅负责比较报价，须经上级批准后实行。原告未能进一步提供证据证明其主张。同时，原告主张以现金形式支付被告2015年1月工资、已安排被告年休假，被告对此不予认可，原告亦未能提供证据证明其主张。
此外，被告主张其每周工作六天，存在加班。原告对此不予认可，主张不对被告进行考勤，且已支付被告加班工资，为证明其主张提交了劳动合同、工资明细表（记载被告工资中包括加班费）。被告认可其在劳动合同上签字的真实性，否认其他证据及原告证明目的，但被告未能提供其他证据证明其主张。
上述事实，有京通劳人仲字（2015）第1030号裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、京通人社工行决字（2013）052号及（2014）080号行政许可决定书、双方当事人陈述�证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，原告主张被告于2005年9月1日入职，但劳动合同中关于入职时间的约定系于合同附件处手写补充，形式上具有明显瑕疵，原告未能就此提供其他证据；被告提交的收条加盖原告更名前人保部印章，并可与其提交的人事考勤管理系统打印件及陈述相互佐证，已形成完整证据链，证明力显然强于原告证据的证明力，故本院对于被告主张入职时间为2000年12月的事实，予以采信。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位对职工应休未休的年休假，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告主张其已支付被告2015年1月工资、已安排被告年休假，但被告对此不予认可，原告未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的后果，现仲裁委确定的拖欠工资数额、未休年休假工资数额均不高于本院核定的数额，故对原告要求不支付被告拖欠工资、未休年休假工资的诉请，缺乏事实与法律依据，本院均不予支持。
用人单位违反法律解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告主张被告严重失职并为其造成重大损失，但被告经手的请示报告仅为报价，并非原告实际支出价格，且在市场经济条件下，价格波动属于市场正常调节，商品指导价并不必然等同于采购价格，故原告证据不足以证明被告严重失职，亦不能证明其因被告行为遭受损失，故原告以此为由与被告解除劳动合同，缺乏事实与法律依据，应属违法解除，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。现被告在仲裁时仅主张解除劳动合同经济补偿金�仲裁委确定的数额亦不高于本院核定的数额，故对原告要求不支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。
对于加班工资一节。首先，被告主张其存在加班情形，原告对此不予认可，被告未能提供确实有效证据证明其主张；其次，双方劳动合同约定被告工资中包含固定加班费，被告虽对此予以否认，但未能提供确实有效证据予以反驳，现剔除加班费用后，被告月工资不低于北京市最低工资标准；再次，设立原告的北京东润投资集团有限公司已取得行政许可，其服务员等岗位实行综合计算工时制度，现原告与被告签订的劳动合同约定被告岗位为服务员，同时考虑到被告工作性质、劳动强度等因素，被告工作期间均应适用综合计算工时制度。综上，对原告要求不支付被告休息日加班工资的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。综上，依照《中�人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村支付被告王昆二〇一五年一月一日至二〇一五年一月十五日期间工资人民币七百八十八元九角七分，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村不支付被告王昆二〇一三年一月十六日至二〇一五年一月十六日期间休息日加班工资人民币一万三千三百八十八元五角一分；
三、原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村支付被告王昆未休带薪年休假工资人民币一千二百八十七元三角六分，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村支付被告王昆解除劳动合同经济补偿金人民币四万四千一百元，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、驳回原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 芦玉杰
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 李 丹