天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终4381号
上诉人（原审原告）：天津美家快捷酒店，住所地天津市河西区洞庭路**号。
法定代表人：朱福敏，总经理。
委托诉讼代理人：任坤坤，天津坤威律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：ＸＸＸ，女，1976年5月21日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：刘强，天津华声律师事务所律师。
上诉人天津美家快捷酒店因与被上诉人ＸＸＸ劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2017）津0103民初2992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依照法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津美家快捷酒店上诉请求：一.撤销天津市河西区人民法院（2017）津0103民初2992号民事判决，将本案发回重审或改判：1.无须向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金52340元；2.无须向被上诉人支付2016年2月1日至2016年12月8日工资33571.26元；3.无须向被上诉人支付2016年12月9日至2016年12月15日工资1384元；二、原审计算基数错误，应当按照基本工资2200元计算；三、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人自2016年2月1日至2016年3月19日期间一直在休病假，2016年3月20日至2016年10月8日期间，一直未实际提供劳动，2016年10月9日至2016年12月8日期间无故不到岗工作。一审认定对于被上诉人的工资认定严重与事实不符，适用法律不当。原审认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审发回重审或依法改判。
ＸＸＸ辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原审判决。
天津美家快捷酒店向一审法院起诉请求：1.请求依法判令原告无须向被告支付解除劳动合同赔偿金52340元；2.请求判令原告无须向被告支付2016年2月1日至2016年12月8日工资33571.26元；3.请求判令原告无须向被告支付2016年12月9日至2016年12月15日工资1384元；4.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2009年3月20日被告入职原告处，岗位为操作岗位，工作内容为客房经理。原、被告签订过书面劳动合同，后续签无固定期限劳动合同。2016年2月22日原告以被告连续旷工3天以上违反员工手册为由，解除与被告的劳动关系并为被告办理了享受失业金待遇的手续，被告未领取失业金。2016年2月19日被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1.支付2016年1月工资4300元；2.支付2016年1月1日法定节假日加班费1112元；3.恢复双方劳动关系。2016年4月11日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决内容为：1.原告支付被告2016年1月工资4300元；2.被告的其他请求不予支持。被告不服裁决，诉至法院，2016年6月20日一审法院作出判决，判决内容为：1.原告支付被告2016年1月工资4300元；2.驳回本案被告的其他诉讼请求。被告不服一审判决，上诉至天津市第二中级人民法院，2016年9月28日天津市第二中级人民法院作出终审判决，认定原告2016年2月22日作出的以被告连续旷工三天以上违反员工手册为由，解除与被告劳动关系属于违法解除，判决：1.维持一审法院判决第一项；2.撤销一审法院判决第二项；3.原、被告继续履行双方签订的劳动合同；4.驳回本案被告的其他诉讼请求。2016年10月8日原告书面通知被告，要求被告于2016年10月10日到单位报到上班，2016年10月11日被告因原告已为其办理了退工和享受失业金待遇手续，但并未为其重新办理入职手续，认为原告并未履行终审判决，故于当日离开单位并向本院申请执行，2016年10月12日至12月8日期间被告未到原告处上班。2016年12月9日被告到原告处上班并工作至2016年12月15日，该期间原告安排被告的工作内容为客房服务员。2016年12月16日原告以被告每天打扫客房数量卫生未达到标准、消极怠工、经劝说及警告无效，给其带来严重的损失和后果为由，对被告作出辞退处理。被告在原告处工作至2016年12月15日。原告未支付被告2016年12月9日至12月15日工资，2016年12月16日原告将被告辞退，被告档案在原告处。另原告收取被告工服押金200元至今未返还被告。经当事人确认，本案争议焦点为：1.原告将被告辞退是否属于违法解除劳动合同；2.2016年2月1日至10月9日期间被告的工资标准应当按照什么标准发放问题。
一审法院认为，针对争议焦点1，原告于2016年10月8日向被告邮寄复工通知，被告于2016年10月10日到岗上班，但原告为其安排客房服务员的工作内容，与原、被告签订的劳动合同约定的工作内容不符，也未经过双方协商一致。2016年12月8日原告通知被告第二天上班，原告为其安排工作内容仍是客房服务员，而原告于2016年12月16日以被告工作中消极怠工为由将被告辞退，根据原告的员工手册规定，原告辞退被告理由不符合自己制定的员工手册内容，故原告与被告解除劳动合同，其解除理由缺乏根本的事实依据，应属于违法解除。针对争议焦点2，被告2015年2月至2016年1月的平均工资为3267元/月，自2015年2月至2016年12月期间的工资底薪为2000元，2016年2月6日-3月18日被告休病假，原告应向被告发放病假工资。2016年2月1日至12月8日被告工资计算公式为33571.26元-3267元÷21.75天*34天*20%=32549.85元。自2016年12月9日至12月15日被告到原告处提供劳动，原告应向被告支付期间工资1384元。关于原告第1项诉讼请求，要求无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金52340元的主张，缺乏法律依据，不予支持。原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，但给付赔偿金数额应予调整，经过计算为（4300元+32549.85元+1384元）÷12月*8年*2倍=38233.85元÷12月*8年*2倍=3186.15元*8年*2倍=50978.47元。关于原告第2项诉讼请求，要求无需向被告支付2016年2月1日至2016年12月8日工资33571.26元的诉讼请求，于法无据，不予支持。原告应向被告支付上述期间的工资损失。但支付数额应分段计算，计算结果为33571.26元-3267元÷21.75天*34天*20%=32549.85元。关于原告第3项诉讼请求，无需向被告支付2016年12月9日至2016年12月15日工资1384元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。原告应向被告支付上述时间段的工资1384元。至于原告收取被告200元工服押金问题，原告应向被告返还。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条、第八十七条的规定，判决：一、驳回原告天津美家快捷酒店的全部诉讼请求；二、判决生效之日起7日内，原告天津美家快捷酒店向被告ＸＸＸ支付违法解除劳动合同赔偿金50978.47元；三、判决生效之日起7日内，原告天津美家快捷酒店向被告ＸＸＸ支付2016年2月1日至2016年12月8日工资损失32549.85元；四、判决生效之日起7日内，原告天津美家快捷酒店向被告ＸＸＸ支付2016年12月9日至2016年12月15日工资1384元；五、判决生效之日起7日内，原告天津美家快捷酒店向被告ＸＸＸ返还工服押金200元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，已减半交纳，由原告天津美家快捷酒店负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，业经本院（2016）津02民终3973号终审判决认定为违法解除劳动合同，上诉人应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。关于上诉人主张无须向被上诉人支付2016年2月1日至2016年12月8日工资33571.26元一节。原审考虑被上诉人的出勤情况，分段计算，其判决符合法律规定，上诉人主张不予支付的依据不足，本院不予支持。关于上诉人主张无须向被上诉人支付2016年12月9日至2016年12月15日工资1384元问题，其请求于法无据，本院不予支持。关于上诉人提出的工资计算基数问题，原审按照被上诉人劳动合同解除前12个月的平均工资计算，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条的规定，上诉人主张按照基本工资2200元计算，依据不足，本院不予采纳。
综上所述，天津美家快捷酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津美家快捷酒店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
审 判 员 李 静
代理审判员 邓晓萱
二〇一七年八月十六日
书 记 员 王兴哲