广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂01民终769号
上诉人（原审被告）：广西南宁沧海钢材有限公司，住所地：南宁市良庆区。
法定代表人：邓红军，总经理。
委托诉讼代理人：李金晟，广西万益律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈金兰，广西万益律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙少峰，男，汉族，1974年4月4日出生，居民身份证住址山东省龙口市，现住南宁市良庆区，
委托诉讼代理人：王飞忠，广西名虎律师事务所律师。
上诉人广西南宁沧海钢材有限公司（以下简称沧海公司）因与被上诉人孙少峰追索劳动报酬纠纷一案，不服南宁市良庆区人民法院（2016）桂0108民初1636号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：沧海公司的经营范围：销售钢材、建筑材料、金属材料、螺旋管、直缝管等。2016年3月11日，沧海公司向中国人寿保险股份有限公司投保团体保险，险种包括国寿绿洲团体意外伤害保险、国寿绿洲团体定期寿险和国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险，投保人数为42人，孙少峰和证人袁某在该团体保险的被保险人范围内。三个保险险种保险金额分别为40万元/人、30万元/人、3万元/人，保险期间为一年。
2016年3月12日中午，孙少峰在沧海公司车间工作过程中被钢管砸伤双下肢，于当日被送到南宁玉洞医院住院治疗，诊断：⒈左侧内踝粉碎性骨折；⒉右侧外踝斜行骨折；⒊左足第5跖骨远端粉碎性骨折；⒋左路第2、3、4跖骨骨折。于2016年4月13日出院，住院治疗32天，住院医疗费22501.7元。
2016年7月8日，孙少峰的妻子与沧海公司的法定代表人邓红军进行手机通讯时，邓红军确认孙少峰系沧海公司员工，孙少峰在工作中受伤。
孙少峰提供二张工资条，工资条载明的姓名为孙少峰，部门为生产车间，职务为吊装，入职时间为2016年1月3日。其中计资时间为2016年2月1日至2016年2月29日的工资条载明的基本工资为1400元，计件工资为942元，应发工资为2342元；计资时间为2016年3月1日至2016年3月31日的工资条载明的基本工资为1400元，计件工资为2370元，应发工资为3770元。沧海公司在应庭审中指定的期限内提供两张借款单证明其已向孙少峰付清2016年3-6月的工资，其中2016年5月3日的借款单载明孙少峰向沧海公司借支工伤生活费2400元；2016年6月6日借款单载明孙少峰向沧海公司预支工伤生活费3600元。孙少峰对两借款单的真实性无异议，认为系沧海公司支付其工伤期间的生活费，而不是工资。
2016年7月18日，孙少峰向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认孙少峰与沧海公司2015年12月5日至2016年7月18日存在劳动关系；二、沧海公司向孙少峰支付2016年1月5日至2016年7月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额23208.80元。2016年8月24日，该仲裁委作出仲裁裁决：对孙少峰的全部仲裁请求不予支持。孙少峰不服，于2016年9月8日向应提起诉讼，提出的诉讼请求为：一、确认孙少峰与沧海公司2016年1月3日至2016年7月18日存在劳动关系；二、沧海公司向孙少峰支付2016年3月的工资3770元、2016年4-6月每月工资3006元、2016年7月1日至18日工资1745.42元；三、沧海公司向孙少峰支付2016年2月3日至2016年7月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16432.8元；四、沧海公司向孙少峰支付解除劳动合同经济补偿3006元。2016年11月15日，孙少峰以解除劳动合同经济补偿请求未经过劳动仲裁为由，向应申请撤回关于支付解除劳动合同经济补偿的起诉。应于当日裁定准许其撤回针对该项诉讼请求的起诉。
一审法院经审理认为：一、关于双方是否存在劳动关系的问题。孙少峰主张其与沧海公司存在事实劳动关系，举出了沧海公司为其购买中国人寿保险股份有限公司国寿绿洲团体意外伤害保险、国寿绿洲团体定期寿险和国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险投保单，以及与沧海公司法定代表人邓红军的手机通讯证明，这些证据足以证明孙少峰的主张，应认定孙少峰与沧海公司之间存在劳动关系。沧海公司否认双方存在劳动关系，未能举出反驳证据证明，应不予采信。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当建立职工名册备查。根据该规定，用人单位对劳动者的入职时间负有举证证明责任。该案中，沧海公司在应另外指定的举证期限内未举证证明，故应对孙少峰主张其在2016年1月3日至2016年7月18期间与沧海公司存在劳动关系的请求予以确认。二、关于沧海公司是否拖欠工资的问题。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”据此，沧海公司应就孙少峰的工资情况负有举证证明责任，其在应确定的举证期限内未举证证明，故应根据孙少峰提供的2016年2月和3月的工资条确定其平均工资为3056元。沧海公司主张其已付清孙少峰2016年3月1日至7月18日期间的工资，所举的借款单不能证明其该主张，但所借支的费用6000元可以从其应支付的工资中予以扣除。孙少峰2016年3月份工资应为3770元、4-6月工资为3056元/月、2016年7月1日至18日工资1756元，合计14694元，孙少峰诉请14533.42元，未超过法定范围，应予以支持。扣除孙少峰预借的生活费6000元，沧海公司尚应支付8533.42元。三、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。沧海公司未与孙少峰签订书面劳动合同，应自2016年2月3日起向孙少峰每月支付双倍工资。孙少峰诉请沧海公司支付2016年2月3日起至2016年7月18日止双倍工资差额，于法有据，应予以支持。该期间的双倍工资差额2月2342元、3月3770元、4-6月3056元/月、2016年7月1日至18日1756元，合计17036元。孙少峰诉请16432.8元，未超过法定范围，应予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条第一款、第二款，第八十二条第一款的规定，判决：一、孙少峰与沧海公司于2016年1月3日至2016年7月18日期间存在劳动关系；二、沧海公司于该判决生效之日起7日内向孙少峰支付2016年3月1日至2016年7月18日期间的工资8533.42元；三、沧海公司于本判决生效之日起7日内向孙少峰支付2016年2月3日至2016年7月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资的差额16432.8元。案件受理费10元，减半收取5元，由沧海公司负担。
上诉人沧海公司上诉称：一、上诉人不存在拖欠被上诉人工资的事实。被上诉人在一审庭审时确认其通过借款的形式预支了三月份工资3700元的事实，且根据其提供的工资条，扣除其已预支的三月份工资，只存在25元未发。上诉人已按被上诉人基本工资1500元支付其2016年3月12日至其起诉前的6000元工资，不存在拖欠工资的事实。二、如前述，上诉人已支付完毕被上诉人工资，故一审判决判令上诉人支付被上诉人2016年2月3日至7月18日未签订书面劳动合同两倍工资差额16432.8元属于认定事实及适用错误。综上，请求二审法院撤销一审判决第二、三项，判令上诉人无需支付被上诉人2016年3月1日至2016年7月18日期间的工资8533.42元及2016年2月3日至2016年7月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资的差额16432.8元。
被上诉人孙少峰答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本案争议焦点是：一、沧海公司是否拖欠孙少峰工资，如拖欠，数额是多少；二、沧海公司是否应支付孙少峰2016年2月3日至2016年7月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。
当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。且双方对一审查明的事实均没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。
本院经审理查明：沧海公司二审主张一审法院遗漏查明孙少峰承认已预支2016年3月份工资3700元，仅有25元未支付的事实，且孙少峰一审主张其2016年1月工资为1800元，但一审法院计算孙少峰2016年4-6月平均工资时是以孙少峰2月、3月工资条为计算依据，未加上1月工资1800元。沧海公司还主张其一审提供的两张借款单可证明其已支付孙少峰2016年4至7月工资6000元，该6000元是孙少峰2016年4至7月的全部工资。
另查明：孙少峰的《南宁玉洞医院出院记录》载明：“出院医嘱：1、注意休息，避免劳累，避免受伤，避免过早下地活动，1个月后复查拍片了解骨折愈合情况；2、如有不适，随时就诊”。
本院认为：一、关于沧海公司拖欠孙少峰工资问题。沧海公司二审主张孙少峰2016年4-6月平均工资应以孙少峰1月1800元、2月2342元、3月3770元工资为计算依据（即2016年4-6月平均工资为2637元），但其又主张已支付完毕孙少峰2016年4-7月全部工资6000元，显然其上述关于孙少峰2016年4-6月平均工资数额的计算与观点是不相一致，存在出入的，且其一审、二审均未能提供相关证据佐证或作出合理解释，故对其上述主张，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”，根据一审查明的事实，沧海公司支付了孙少峰2016年3月-6月工伤生活费，且孙少峰的《南宁玉洞医院出院记录》（2016年4月13日出院）载明“避免过早下地活动，1个月后复查拍片了解骨折愈合情况；如有不适，随时就诊”，故孙少峰在其因工作遭受事故伤害接受医疗的2016年3月12日至双方于2016年7月18日解除劳动关系期间应属于上述行政法规规定的停工留薪期内，孙少峰的原工资福利待遇不变，应由沧海公司按月支付，故一审法院根据孙少峰提供的2016年2月和3月的工资条确定孙少峰2016年4月至6月平均工资为3056元符合上述行政法规规定、《工资支付暂行规定》第六条的规定及相关证据规则，尚属自由裁量范围，本院亦予以确定。一审法院根据孙少峰的诉讼请求（14533.42元），认定扣除孙少峰预借的工伤生活费6000元后，沧海公司还应支付孙少峰2016年3月1日至7月18日的工资8533.42元（14533.42元－6000元）据实有据，符合相关证据规则，本院予以维持。
二、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。孙少峰于2016年1月3日入职沧海公司，但直至双方劳动关系于2016年7月18日终止之日，沧海公司并未与孙少峰签订书面劳动合同，故一审法院根据认定的孙少峰的月工资数额及孙少峰诉请（16432.8元）判令沧海公司应自2016年2月3日起向孙少峰支付2016年7月1日至18日未签订书面劳动合同双倍工资差额16432.8元有事实及法律依据，本院予以维持。
综上，上诉人沧海公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西南宁沧海钢材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王文强
审判员 李 帮
审判员 覃若鹏
二〇一七年三月二十七日
书记员 吴 湘
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。第一百七十五条第二审人民法院的判
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。