湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0211民初370号
原告石中波，男，1964年8月22日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市荷塘区。
委托代理人罗仁，湖南湘江律师事务所律师，代理权限为特别授权（即代为承认、放弃、变更诉求，上诉、和解、代签法律文书、代收款等）。
被告湖南天易集团有限公司，住所地株洲市天元区。
法定代表人陈大雄，系该公司董事长。
委托代理人郑平，湖南誉翔律师事务所律师，代理权限为特别授权（即代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解）。
委托代理人何莎，湖南誉翔律师事务所律师，代理权限为特别授权（即代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解）。
原告石中波与被告湖南天易集团有限公司（以下简称天易集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月1日立案受理。本案依法由审判员文姝婷适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员张文波担任法庭记录。原告石中波及委托代理人罗仁，被告天易集团公司委托代理人何莎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告石中波诉称：原告2010年5月1日起到被告处从事管理工作至2015年6月3日，双方书面约定原告的年收入为人民币98700元，即每月8225元。直到2015年5月底，被告欠原告年收入差额9375元。2015年1至6月被告拒不与原告续订书面劳动合同，而于2015年6月3日解除原告的劳动合同，原告在被告处工作期间被告未安排原告休带薪年休假。
为维护原告的合法权益，原告于根据法律规定向法院提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告经济补偿金41125元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资32900元；3、被告向原告支付2011年至2014年度未休带薪年休假工资报酬62086.2元；4、被告向原告支付2015年度拖欠的工资差额9375元。
被告天易集团公司辩称：1、原、被告于2015年1月续签了劳动合同，无需支付未签订劳动合同的二倍工资；2、双方于2015年12月解除劳动合同，是由于原告个人原因主动申请离职，不属于支付经济补偿金的补偿范围；3、未休年休假的工资报酬按每年5天计算，对工资标准为8225元/月无意见，已经支付了未休年休假工资7500元，只能补发未发的差额；4、原告计算的工资总额没有计算代缴的社保和公积金，被告没有拖欠原告工资。
本院经审理查明：原告石中波于1983年7月在株洲硬质合金厂参加工作，2004年6月18日因改制与株洲硬质合金集团有限公司解除劳动合同，重新与株洲钻石建筑设计有限责任公司签订劳动合同。2010年5月1日，原告石中波与神农城项目建设指挥部签订劳动合同书，约定工资7000元/月，另每月支付300元电话费补助及700元车辆使用补助，合同期限自2010年5月1日至2011年4月30日。合同期满后原告继续在被告处工作，并于2012年1月1日与被告天易集团公司签订劳动合同书，合同期限至2014年12月31日，约定年收入98700元。该合同到期后，2015年1月7日，原告再次与被告签订劳动合同，约定合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日，按照被告生产工作需要在主管级岗位工作，被告的初次定薪为C1+档，年收入为11.4万元。2015年6月被告天易集团公司将原告工作调整，原告与被告的子公司株洲天易房地产开发有限责任公司重新签订劳动合同书，合同期限自2015年6月4日至2018年6月3日，在工程部经理岗位工作。2015年12月9日，原告由于个人原因提出离职申请，经被告天易集团公司批准，2015年12月30日株洲天易房地产开发有限责任公司与原告石中波解除劳动合同，并向原告出具解除劳动合同证明书。原告认为其自2010年5月1日起到2015年6月3日在被告处从事工作期间，被告未安排原告带薪年休假，2015年未按双方约定的年收入标准支付工资，被告于2015年6月3日与原告解除劳动合同应支付经济补偿金，双方产生劳动争议，原告向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明：1、2015年1月1日至2015年6月3日，被告天易集团公司向原告实发工资共计57279元，并代扣代缴养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金个人部分1540元/月，单位部分2277.7元/月。
2、原告2011年未休年休假，其工资、补助共计8000元/月，年收入为96000元，其中被告向原告支付加班工资5200元；2012年原告未休年休假，被告向原告发放年休假补助3000元，2012年原告的年收入为98700元，其中被告向原告发放加班工资10600元；2013年原告未休年休假，被告向原告发放年休假补助3000元，2013年原告的年收入为98700元，其中被告向原告发放加班工资为16800元；2014年原告未休年休假，被告未支付年休假补助，2014年原告的年收入为98700元，其中被告支付原告加班工资1400元。
以上事实有原告的身份信息、被告的营业执照、仲裁申请书、受理案件通知书、原告于2010年5月、2012年1月、2015年1月签订的劳动合同书、2015年6月原告与株洲天易房地产公司签订的劳动合同书、原告的离职申请表、解除劳动合同证明书、工资流水单、2011年至2015年原告的工资福利发放表等证据予以证实。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资及2011年至2014年未休年休假工资、2015年拖欠的工资差额有无事实和法律依据。
经审查，原告石中波与被告天易集团公司双方已于2015年1月7日签订了书面的劳动合同书，原告石中波要求被告天易集团公司支付2015年未签订劳动合同的双倍工资32900元的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告石中波要求被告天易集团公司支付2015年度拖欠的工资9375元的诉讼请求，经审查，被告天易集团公司2015年1月1日至2015年6月3日向原告实发工资共计57279元，并代扣代缴养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金个人部分1540元/月，单位部分2277.7元/月，以原告主张的每月8225元的工资标准计算，被告没有拖欠原告的工资，原告的该项诉讼请求没有事实依据，故对该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告石中波要求被告天易集团公司支付解除劳动合同的经济补偿金41125元的诉讼请求，经审查，本院认为，株洲天易房地产开发有限责任公司虽然是被告天易集团公司的子公司，但具有独立的用工主体资格，依法独立地与劳动者成立劳动关系。2015年6月被告将原告的工作调整至子公司，原告重新与株洲天易房地产开发有限责任公司签订了书面的劳动合同，并在该子公司工作，应视为原、被告双方已就解除劳动合同关系达成了一致意见。原告2015年12月13日的离职申请经被告批准系被告与关联公司之间的人事管理行为，被告提出原告因个人原因于2015年12月向天易房地产公司申请离职即是自愿与被告天易集团公司解除劳动合同的辩解理由不成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告天易集团公司应当向原告支付经济补偿金。关于原告在被告处入职时间的确定，虽然原告是于2012年1月与被告签订劳动合同，但被告提交的工资福利发放表证实，被告就原告2010年5月进入神农城项目建设指挥部的工作时间已认定为其进入被告单位的工作时间，故本院认为2010年5月至2015年5月为原、被告双方劳动关系成立的时间。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为8225元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告天易集团公司应向原告支付的经济补偿金为41125元（8225元/月×5个月）。
关于原告石中波要求被告天易集团公司支付2011年至2014年未休年休假的工资报酬62086.2元的诉讼请求，经审查，本院认为，原告于2010年5月进入被告公司工作，根据法律规定自2011年6月起原告即享有带薪年休假。原告于1983年参加工作，2011年至2014年，原告依法享有每年15天的带薪年休假，2011年至2014年，被告没有证据证明其已安排原告休假，但被告提交的证据表明于2013年1月向原告支付了2012年未休年休假的工资3000元，2014年1月向原告支付了2013年未休年休假的工资3000元，其他年度未向原告发放未休年休假的工资，该证据与原告提交的工资流水单相印证，足以证实，故原告辩称没有收到被告发放的未休年休假工资的理由不成立，本院不予采信。根据《企业职工带薪休假实施办法》的相关规定，被告天易集团公司应按照原告石中波日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含被告支付原告正常工作期间的工资收入，日工资收入按照原告的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告的月工资是指原告在被告支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。根据合同约定，2011-2014年被告应支付原告未休年休假的工资计算如下：
原告2011年的工资、补助共计8000元/月，年收入为96000元，其中加班工资5200元，故原告未休年休假的月平均工资为7566.7元，日工资为347.9元（即90800÷12÷21.75），2011年原告未休年休假的工资为10437元（347.9×200%×15）。
原告2012年的工资年收入为98700元，其中加班工资为10600元，故原告未休年休假的月平均工资为7341.7元，日工资为337.5元（即88100÷12÷21.75），2012年原告未休年休假的工资为10125元（337.5×200%×15），被告已支付3000元，尚欠7125元；
2013年原告的工资年收入为98700元，其中加班工资为16800元，故原告未休年休假的月平均工资为6825元，日工资为313.8元（即81900÷12÷21.75），2013年原告未休年休假的工资为9413.8元（313.8×200%×15），被告已支付3000元，尚欠6413.8元；
2014年原告的年工资收入为98700元，其中加班工资为1400元，故原告未休年休假的月平均工资为8108元，日工资为372.8元（即97300÷12÷21.75），2014年原告未休年休假的工资为11184元（372.8×200%×15）。
综上，被告应向原告支付2011年至2014年未休年休假工资合计35159.8元。对原告超出本院核定部分的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，本案经本院主持调解未果，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告天易集团公司在本判决生效后十五日内向原告石中波支付经济补偿金41125元及2011年至2014年未休年休假工资35159.8元，合计76284.8元；
二、驳回原告石中波的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 文姝婷
二〇一六年五月二十三日
书记员 张文波
附本案适用的法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。