宁夏回族自治区彭阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0425民初1931号
原告：焦安军，男，汉族，工人，住宁夏回族自治区彭阳县。
委托诉讼代理人：张岳，宁夏张岳律师事务所律师，特别授权代理。
委托诉讼代理人：李闯，宁夏张岳律师事务所实习律师，特别授权代理。
被告：彭阳县众泰劳务派遣有限公司，住所地宁夏回族自治区彭阳县王洼镇北洼村。
法定代表人：符正勇，任总经理。
委托诉讼代理人：陈晓燕，女，汉族，被告职工，住宁夏回族自治区固原市，特别授权代理。
委托诉讼代理人：张阿丽，女，汉族，被告职工，住宁夏回族自治区彭阳县，特别授权代理。
第三人：固原市医疗保险事务管理中心，住所地宁夏回族自治区固原市。
法定代表人：胡有忠，任主任。
原告焦安军与被告彭阳县众泰劳务派遣有限公司（以下简称众泰公司）、彭阳县医疗保险事务管理中心、第三人固原市医疗保险事务管理中心（以下简称固原医保中心）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年7月13日作出（2016）宁0425民初280号民事判决，被告彭阳县医疗事务管理中心不服提起上诉。宁夏回族自治区固原市中级人民法院于2016年10月18日作出（2016）04民终559号民事裁定，裁定撤销原判决并发回本院重审。本院于2016年11月1日立案后，原告撤回对被告彭阳县医疗保险事务管理中心的起诉。原告以其将对彭阳县医疗保险事务管理中心提起行政诉讼为由申请本案中止诉讼，本院于2016年11月20日裁定本案中止诉讼。后原告撤回对彭阳县医疗保险事务管理中心提起的行政诉讼，本院于2017年5月20日决定本案恢复诉讼。本院于2017年6月13日依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张岳、李闯、被告委托诉讼代理人陈晓燕、张阿丽到庭参加诉讼，第三人固原医保中心经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案经本院审判委员会讨论并作出决定，现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求撤销彭人劳仲案字（2015）第12号仲裁裁决；2.解除原告与被告之间的无固定期限劳动合同；3.要求被告赔偿原告一次性伤残就业补助金26744.4元、停工留薪期工资26744.4元（自2015年2月6日离岗住院后未上班）、医疗保险机构未报销的医疗费3087.16元，减去被告已支付的220元，共计56375.96元；4.要求被告支付原告因工伤复发支出的医疗费31485.21元、一次性工伤医疗补助金26744.4元、住院伙食补助费480元、护理费3424.64元、交通费283元、劳动能力鉴定费260元。事实和理由：2011年1月1日，原告与被告签订劳动合同，合同约定劳动期限2011年1月1日至2012年12月31日。合同期满后，双方续签至2014年12月31日。合同签订后，原告被派遣到王洼二矿煤场从事筛煤工作。2012年9月3日上午8时30分，原告筛煤时，因皮带跑偏，调整皮带时右手被皮带夹伤。原告受伤后被送往彭阳县王洼中心卫生院住院治疗20天，经诊断，原告伤情为右肱骨中断粉碎性骨折、右桡神经损伤。原告出院后申请工伤认定。2012年12月20日，彭阳县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年6月28日，固原市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2013年11月12日，原告到被告处继续上班。2015年2月6日，原告因工伤复发住院治疗12天，进行二次手术治疗。2015年7月7日，固原市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2015年11月10日，原告向彭阳县人事劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，但彭阳县人事劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，遗漏保险待遇项目，故原告向人民法院提起诉讼，提出上述诉讼请求。
被告辩称，原告与被告之间的劳动合同于2014年12月31日届满，但原告一直未到被告处办理解除合同的手续，故同意解除合同；同意支付一次性伤残就业补助金26744.4元；被告已经支付原告停工留薪期工资，自2012年9月3日支付至2013年8月底，不同意再次支付；不同意支付未报销的3087.16元；除同意支付一次性伤残就业补助金外，其他费用不同意支付。
第三人书面述称，要求原告返还已支付的全额医疗保险基金。
当事人围绕诉讼请求提交证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交的证据，被告无异议。对被告提交的证据，原告提出异议。第三人缺席，未对原、被告提交的证据发表质证意见。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，故对其证明效力予以确认；2.对被告提交的解除劳动合同证明书，该证据系被告单方出具，对原告无约束力，故对其证明效力不予确认；3.对被告提交的劳务费汇总表，该证据无法证明被告向原告发放的工资系其代他人发放，故对其证明效力不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年1月1日，原告与被告签订劳动合同，约定劳动期限为2011年1月1日至2012年12月31日，后双方续签至2014年12月31日。合同签订后，原告被派遣到王洼二矿煤场从事筛煤工作。2012年9月3日上午8时30分，原告筛煤时，因皮带跑偏，调整皮带时右手被皮带夹伤，被送往彭阳县王洼中心卫生院住院治疗20天。经诊断，原告伤情为右肱骨中断粉碎性骨折、右桡神经损伤。出院后，原告申请工伤认定。2012年12月20日，彭阳县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年6月28日，固原市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2013年11月12日，原告到被告处继续上班。2014年12月31日，双方签订的劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处上班，被告未提出异议，并向原告发放了工资。2015年2月6日，原告以旧伤复发为由到医院住院治疗，被诊断为右肱骨骨折术后骨不连并骨折、右桡神经挫伤、骨质疏松症。原告共住院治疗11天，花去医疗费31235.61元。2015年7月7日，固原市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原告自2015年2月6日后，未到被告处上班。
同时查明：2015年11月10日，彭阳县人事劳动争议仲裁委员会受理原告仲裁申请并立案，于2016年1月4日作出仲裁裁决，裁决解除原告与被告劳动关系，被告支付原告一次性伤残就业补助金26744.4元（2228.7元×12月）。
另查明：2013年7月22日，原告在彭阳县医疗保险事务管理中心报销医疗费13052.7元，剩余3087.16元未予以报销。2013年10月28日，原告在彭阳县医疗保险事务管理中心领取一次性伤残补助金26336元（3292元×8月）。被告支付原告220元。
2015年2月6日至2015年2月17日，原告在固原市人民医院住院治疗支出医疗费31235.61元，在第三人处报销15388.19元。
2011年7月至2014年12月，被告为原告在彭阳县医疗保险事务管理中心缴纳工伤保险。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告与被告在劳动合同期限届满后，双方未续签合同，但原告还继续在被告处上班，被告也向原告支付了工资，故原告与被告之间的劳动关系成立。双方未签订书面合同，也未约定终止时间，故原、被告之间的劳动合同应为无固定期限劳动合同。原告要求与被告解除劳动合同，被告同意解除，本院予以准许。被告称其向原告发放工资系其代他人向原告发放，但其未提交证据予以证实，本院不予采纳。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。原告于2012年9月3日在工作中受伤致残，应享受工伤保险待遇及伤残待遇。原告在工伤保险经办机构报销了部分医疗费，并领取了一次性伤残补助金，工伤保险经办机构未报销的医疗费3087.16元，应由被告支付。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金26744.4元，双方同意解除劳动合同，且被告同意支付，本院予以准许。原告认为其于2015年2月6日住院治疗是因工伤复发，故要求被告支付停工留薪期工资、医疗费、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费、劳动能力鉴定费。第三人也要求原告返还报销的医疗费。本院认为，原告第二次住院治疗是工伤复发还是非工伤引发的疾病尚存争议，且涉及工伤保险经办机构的义务及其管理职能，本案不予处理。原告可与工伤保险经办机构协商解决，或提起行政诉讼。原告要求撤销彭人劳仲案字（2015）第12号仲裁裁决，因原告不服该仲裁裁决，并向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力。故原告的该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告焦安军与被告彭阳县众泰劳务派遣有限公司之间的劳动合同；
二、被告彭阳县众泰劳务派遣有限公司支付原告焦安军一次性伤残就业补助金26744.4元、医疗费3087.16元，共计29831.56元，已支付220元，剩余29611.56元于本判决生效后五日内支付；
三、驳回原告焦安军的其他诉讼请求；
四、驳回第三人固原市医疗保险事务管理中心的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告彭阳县众泰劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。
审 判 长 曹海波
人民陪审员 何克发
人民陪审员 姬治杰
二〇一七年八月十八日
书 记 员 陈蓓苑