河北省怀来县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0730民初1141号
原告怀来县沙城哥们广告耗材批发部，住所地，沙城镇老土产院内。
经营者成旭东，男，1975年7月2日出生，汉族，现住怀来县。
委托代理人范凯强，男，1991年6月17日出生，汉族，现住怀来县。系怀来县沙城哥们广告耗材批发部安装部主管。
被告郝致贵，男，1968年8月7日出生，汉族，现住怀来县。
委托代理人张登娥，女，1968年2月24日出生，汉族，现住址同上，系被告妻子。
原告怀来县沙城哥们广告耗材批发部与被告郝致贵劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告怀来县沙城哥们广告耗材批发部的委托代理人范凯强、被告郝致贵及其委托代理人张登娥到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告怀来县沙城哥们广告耗材批发部诉称，被告2016年9月入职我处工作，担任安装工，月工资3000元，刚开始，被告还能安心工作，到后期不断提出涨工资的要求，但因我们经营状况不景气，无法满足被告要求。2017年1月，被告领取工资之后，嫌工资少，不在工资表上签字，直接离开了工作岗位没再回来。2017年5月，被告到怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，我们认为是被告自动离职，其提出的仲裁请求纯粹无理，因此没有到庭应诉。被告在2017年1月领取工资后，拒不签字，并离开了批发部，这种情况应该是被告自动离职。因此被告与我们劳动关系的解除时间是2017年1月。怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会认定被告是2017年5月与我们解除劳动关系，没有事实依据。被告从2016年9月入职我处，距被告2017年1月离职，前后仅工作4个月。《劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照这条规定，未签订劳动合同的二倍工资应该从2016年10月开始计算，按月工资3000元计算，我们只应支付未与被告签订劳动合同的工资是9000元。被告离开工作岗位没在返回工作岗位，在法律上这是自动离职，依法不应该支付其经济补偿金。原告诉至法院，要求撤销怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会怀劳人仲字（2017）第37号仲裁裁决书；判令不支付被告工资；判令支付被告未签订劳动合同的二倍工资9000元；判令不支付被告经济补偿金。
原告为证实其主张，向法庭提供如下证据：1、原告2017年1月份工资表一份，证明被告已领取1月工资3190元。2、支出凭单一份，证明被告2016年10月、11月、12月共计82.5天，共领取工资8250元。3、怀劳人仲案字（2017）37号仲裁裁决书一份，证明被告申请了仲裁，但我们没出庭，被告怎么说怎么有理，仲裁错误。
被告郝致贵辩称，我于2016年9月9日下午到原告处上班，到2017年5月20日，因为原告不能开2017年1月至5月份的工资，我去问原告要工资，原告说没有钱，老板骂我，吓唬我，我就回家了。我通过合法途径解决，到劳动仲裁那里说需要相关材料，我又回去找原告要工资表，但原告不给提供，我就报了警，派出所让原告给复印了工资表。劳动仲裁开庭时，原告也没有去，我认可怀劳人仲案字（2017）第37号仲裁裁决书，应当驳回原告的诉讼请求。
被告为证实其主张，向法庭提供如下证据：1、2017年2月至2017年5月原告的出勤记录表4页，证明被告2017男1月至5月一直在原告处上班。2、证人证言4份，证明被告2017年1月至5月在原告处上班。3、录音光盘1份，证明原告从2017年1月至2017年5月没有给被告开工资的事实。
经审理查明，被告郝致贵20**年9月9日到原告怀来县沙城哥们广告耗材批发部上班，为安装工，日工资100元，上一天开一天工资，加班另有加班费。原告未与被告签订书面劳动合同。2016年9月、10月、11月、12月被告从原告处共领取工资8250元。2017年5月20日，被告要求原告从2017年1月起为其上涨工资为每日120元，原告不同意，双方发生争执，被告未再到原告处上班，原告亦未通知其上班。被告申请劳动仲裁，怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年6月20日作出怀劳人仲案字（2017）第37号仲裁裁决书，原告不服诉至本院，要求撤销怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会怀劳人仲字（2017）第37号仲裁裁决书；判令不支付被告工资；判令支付被告未签订劳动合同的二倍工资9000元；判令不支付被告经济补偿金。
另查明，被告郝致贵20**年1月份出勤25天，奖金500元（被告从原告处已领取2017年1月份奖金200元）；2月份出勤25天；3月份出勤26天，加班费80元；4月份出勤28天，加班费30元；5月份出勤17天。2017年1月至5月，原告共应向被告支付工资12510元（3000元+2500元+2680元+2830元+1700元-200元）。被告月工资为2620元[（8250元+3000元+2500元+2680元+2830元+1700元）÷8个月]。
本院认为，原告怀来县沙城哥们广告耗材批发部为个体工商户，属于用工主体，被告郝致贵在原告处工作，已与原告建立了劳动关系，原告应当自用工之日起一个月内与其订立书面的劳动合同，因原告未与被告签订书面劳动合同，故被告要求原告每月支付二倍工资的诉讼请求，本院予以支持。被告在原告处工作，原告应及时足额向被告支付工资，原告称已向被告支付了2017年1月份的工资，但原告未向法庭提供相应的证据予以证明，故本院对该意见不予采信。因原告未及时足额向被告支付工资，且原被告双方因工资问题发生争执后，被告未再到原告处上班，原告亦未通知其上班，双方已解除了劳动关系，故被告要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，本院应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告怀来县沙城哥们广告耗材批发部应于本判决发生法律效力之日起七日内，支付被告郝致贵20**年1月份至5月份的工资12510元。
二、原告怀来县沙城哥们广告耗材批发部应于本判决发生法律效力之日起七日内，支付被告郝致贵未签订书面劳动合同的双倍工资18340元（扣除已支付部分即2620元×7个月）。
三、原告怀来县沙城哥们广告耗材批发部应于本判决发生法律效力之日起七日内，支付被告郝致贵解除劳动合同的经济补偿金2620元。
案件受理费5元，由原告怀来县沙城哥们广告耗材批发部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 闻 达
二〇一七年八月十八日
书记员 田建军
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款第（二）项（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第一款第（一）项（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。