宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0212民初10424号原告：王立志，男，1963年5月3日出生汉族，教师，户籍所在地吉林省长春市朝阳区，现住厦门。被告：宁波大红鹰学院（事业法人，组织机构代码：74498103-2）。住所地：浙江省宁波市西郊高桥芦港。法定代表人：孙惠敏，该学院党委书记。委托代理人：杨怀宇，浙江金道（宁波）律师事务所律师。原告王立志为与被告宁波大红鹰学院劳动合同纠纷一案，不服甬劳仲不字[2016]第19号不予受理案件通知书，于2016年11月4日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2016年12月1日公开开庭进行了审理。原告王立志，被告宁波大红鹰学院的委托代理人杨怀宇到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解。本案现已审理终结。原告王立志起诉称：原告系军队自主择业干部，从2010年3月起进入被告处工作。签订劳动合同时，被告歪曲国家自主择业干部政策，说不能缴纳社会保险与公积金，且没有尽到要式合同之提醒义务，致使原告与被告签订了所谓的聘用协议书。同时，被告也没有交予原告一份，而是以需要盖章为由，拿走了本应由原告保存的一份，还扣押了原告的相关证书。期间，合同又被续签2年，延长至2015年7月31日。2015年6月底，被告通知原告不再续签劳动合同，但又以双方签订的是聘用协议，属于劳务关系为由，拒绝支付离职补偿金。2015年10月8日，宁波市劳动人事争议仲裁委作出甬鄞劳仲案字[2015]第489号仲裁裁决书，认定双方存在劳动关系，被告应为原告支付养老金、医疗金，支付终止劳动合同经济补偿金62370元。被告不服裁决，诉至法院。2016年1月28日，宁波市鄞州区人民法院作出（2015）甬鄞民初字第1942号民事判决书，支持了仲裁裁决。2016年5月5日，宁波市中级人民法院作出终审判决，维持原判。但被告仍然不执行相关裁决及判决，原告无奈只好申请强制执行。原告认为：1.被告未依据裁决与判决内容向原告支付经济补偿金，依据劳动合同法第八十五条的规定，应当向原告加付赔偿金；2.依据国务院《住房公积金管理条例》的规定，单位应当依法为职工缴纳住房公积金；3.由于被告的违法行为，给原告造成了巨大经济损失，其中个人所得税属于直接经济损失，应当予以补偿。其中养老保险个人缴纳部分为58968元（11340元×65×8%），医疗保险部分为5822.7元（4479元×65×2%），住房公积金部分为36289.33元（11340元×65×5%），个人所得税税率为20%，共计20216.01元。此外，被告给原告造成的其他损失，如房屋租赁、没有医疗保险五年余时间的医疗费用等也应当给予适当的补偿。综上，原告要求法院判令被告：1.向原告支付共计5.5个月工资的终止劳动合同经济补偿金的加付赔偿金共62372.29元；2.为原告依法补缴自2010年4月至2015年7月的住房公积金单位缴纳部分36289.33元，庭审中，原告变更该项请求的金额为88465元；3.支付因不按规定缴纳社会保险、住房公积金等给原告造成的个人所得税损失20216.01元，庭审中，原告变更该项请求的金额为30651.4元。庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告赔礼道歉。被告宁波大红鹰学院答辩称：1.住房公积金不属于人民法院民事案件的受理范围；2.个人所得税不属于人民法院民事案件的受理范围，原告应向税务部门等部门进行反映处理；3.本案属于劳动合同纠纷，不属于侵权纠纷，不存在人格上的赔礼道歉，原告主张赔礼道歉不属于本案的受理范围；4.原告主张加付赔偿金，没有事实和法律依据。原、被告双方聘用合同属于到期未续签，不存在恶意等惩罚性前提条件。被告也不存在拒绝支付补偿金的情形，案件有其法定的诉讼程序，不存在惩罚性情形。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原、被告双方对以下事实无异议，本院予以确认：原告王立志原系军人，于2001年自部队转业时选择自主择业，每月享受退役金。2010年3月11日，原、被告签订聘用协议一份，协议期限自2010年3月11日至2013年7月31日。后经续订，期限至2015年7月31日。该聘用协议约定：聘用类型为全职外聘，安排原告在教研岗位工作；原告根据自身的特殊性，无需被告为原告缴纳各项社会保险；解聘或终止协议，被告无须承担经济补偿……。2015年7月31日聘用协议到期前，被告告知原告协议到期将不再续聘。2015年7月31日，双方聘用协议期满终止，原告离开被告单位。原告离职时办理了《宁波大红鹰学院教职工个人离职审批表》，离职原因一栏内容为“合同到期，不再续聘”。原告离职前12个月的月平均工资为11340元。原告在职期间，不具有事业编制身份，被告没有为原告缴纳各项社会保险。后因双方发生争议，原告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2015年10月8日作出甬劳仲案字[2015]第489号仲裁裁决书，裁决原、被告2010年3月11日至2015年7月31日期间存在劳动关系，被告为原告补缴2010年3月至2015年7月的养老保险费（缴费基数11340元）、医疗保险费（缴费基数4479元），被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金62370元。被告不服，诉至本院。本院于2016年1月28日作出（2015）甬鄞民初字第1942号民事判决书，判决：一、确认宁波大红鹰学院与王立志2010年3月11日至2015年7月31日期间存在劳动关系；二、宁波大红鹰学院支付王立志终止劳动合同经济补偿金62370元；三、宁波大红鹰学院为王立志向宁波市养老保险管理中心补缴2010年3月至2015年7月的养老保险费，缴费基数为11340元；四、宁波大红鹰学院为王立志向宁波市医疗保险管理中心补缴2010年3月至2015年7月的医疗保险费，缴费基数为4479元；上述二至四项，限宁波大红鹰学院于判决生效后五日内履行完毕，其中第三、四项社会保险费个人应负担部分，由王立志自行承担。王立志个人应负担部分，宁波大红鹰学院在办理补缴手续时可在第二项其应付款项中予以抵扣，如抵扣后仍有不足部分，限王立志于判决生效后五日内履行完毕；五、驳回宁波大红鹰学院的诉讼请求。被告不服，提起上诉，宁波市中级人民法院于2016年5月5日作出（2016）浙02民终947号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年8月4日，原告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告加倍支付终止劳动合同经济补偿金62370元，因不按规定缴纳社会保险、住房公积金等造成的个人所得税损失20216.01元。该委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由，于2016年8月8日作出甬劳仲不字[2016]第19号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告不服，诉至本院。本院认为：原告请求被告加付终止劳动合同经济补偿金100%的赔偿金，其依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，但原告并未提供证据证实劳动行政部门曾责令被告限期支付经济补偿且被告逾期不支付。事实上，原、被告双方之前对于双方之间是否存在劳动关系及是否应当支付经济补偿存在争议，是通过仲裁、诉讼而最终由法院判决认定被告应当向原告支付经济补偿。如被告未履行生效判决的，原告依法可以向法院申请强制执行。综上，原告要求被告按照经济补偿金100%的标准加付赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议，故对原告要求被告补缴住房公积金的请求，在本案中本院不予处理。个人所得税系由税务机关征收，原告主张个人所得税损失，不属于劳动争议，在本案中本院不予处理。赔礼道歉主要适用于人身权受侵害的情形，而本案系劳动合同纠纷，原告要求被告赔礼道歉，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十五条的规定，判决如下：驳回原告王立志的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。审 判 员  王 凯二〇一七年二月十五日代书记员  孙佳璐??6???1?