广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桂市民四终字第392号
上诉人（一审原告）唐世龙。
委托代理人曾雄志，广西五和律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）桂林市恒润物业服务有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市秀峰区中隐路9号广源国际社区17栋1、2-22号
法定代表人于向阳，该公司总经理。
委托代理人谢继香，广西远兴律师事务所律师。
委托代理人肖亮，广西远兴律师事务所实习律师。
上诉人唐世龙因与被上诉人桂林市恒润物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法（2015）秀民初字第136号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年6月26日受理后，依法组成由审判员王治斌担任审判长，审判员陆建华，代理审判员周丽参加的合议庭，于2015年8月10日公开开庭审理了本案，书记员秦婧担任记录。上诉人唐世龙及委托代理人曾雄志，被上诉人桂林市恒润物业服务有限公司的委托代理人谢继香、肖亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2012年6月12日，原告到被告处工作并担任总经理。同日，双方签订劳动合同。劳动合同约定：合同期限从2012年6月12日至2013年6月11日；原告担任总经理，工作内容为物业管理；原告月工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资、保密工资、职称补贴、加班费、其他补贴等构成，具体详见公司员工工资制�及每月工资详单；原告每月基本工资＋岗位工资为5000元；被告制定的员工守则和管理制度为本合同不可分割的一部分；等等。2012年10月29日，原告在员工手册阅读、熟知登记表签名，声明“本人已阅读员工手册内容，并熟知”。员工手册载明：被告实行考勤表制度；员工连续旷工三天或一年内累计七天，被告可即时做开除处理；等等。2013年1月23日，被告收取原告押金5000元。
2013年6月12日，原、被告签订新的劳动合同。劳动合同约定：合同期限从2013年6月12日至2014年6月12日；原告担任副总经理；原告月工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资、保密工资、职称补贴、加班费、其他补贴等构成，具体详见公司员工工资制度及每月工资详单；原告每月基本工资＋岗位工资为1800元；被告制定的员工守则和管理制度为本合同不可分割的一部分；等等。
2013年11月，被告安排原告到南宁培训学习。2013年12月1日起，原告未继续参加培训，亦未在被告处工作。2013年12月16日，被告以原告在南宁述职、学习期间未遵守公司管理规定，擅自离岗且旷工三天以上，且给公司造成严重负面影响为由，对原告作出开除决定并发出开除通告。该通告并未送达原告。
原告在被告处工作期间，2012年6月12日至2013年11月30日共77周，原告应休154天，实休92天，加班62天，节假日加班6天。2012年7月至2013年11月，被告共向原告支付加班费23620元。2014年1月23日，被告支付原告1973.8元。2014年2月，被告为原告补缴2012年7月至2013年11月养老保险，原告个人缴纳部分3026.2元由被告代缴。被告向原告发放正常工作时间内的平均工资为：2012年6月至2013年11月的月平均工资为3222元，2012年12月至2013年11月的月平均工资为2950元。
另查明，原告作为申请人以被告作为被申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委经审理后作出桂林市劳人仲字（2014）275号仲裁裁决：一、被申请人桂林市恒润物业服务有限公司按桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人补缴2012年6月至2013年12月的医疗保险费，其中个人缴费的本金部分由申请人唐世龙承担；二、在本裁决生效之日起十五日内被申请人桂林市恒润物业服务有限公司支付唐世龙未休年休假加班工资497元；三、申请人唐世龙的其他仲裁请求，不予支持。原告不服上述仲裁委裁决，于2015年1月26日向法院提起诉讼，请求法院判决：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金2万元；2、被告向原告支付加班费50805.69元；3、被告向原告支付失业保险赔偿金5040元；4、被告向原告支付高温补贴1400元；5、被告向原告支付带薪年休假工资3448.35�；6、被告向原告返还押金5000元。诉讼费由被告负担。
一审法院经审理认为：本案的争议焦点为：一、被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金及失业赔偿金；二、被告是否应向原告支付加班费；三、被告是否需向原告支付带薪年休假工资；四、被告是否应向原告支付高温补贴并返还押金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”原告主张是被告不让其在被告处继续工作，但原告对该主张未向该院提供证据予以证明。因此，该院对原告的主张不予采信。根据已查明的事实，原告经被告安排到南宁培训后，未继续参加培训，亦未回被告处工作，应视为其因个人原因自动离职，单方解除其与被告的劳动合同关系。故原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实依据�法律依据，该院不予支持。由于领取失业保险金的条件为非因本人意愿中断就业。原告系因自身原因解除与被告的劳动合同关系，不符合领取失业保险金的条件。因此其主张被告支付失业赔偿金缺乏法律依据，该院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告在被告处工作期间，休息日加班62天，节假日加班6天。因此，被告应向原告支付休息日加班工资18369元（3222元／月÷21.75天／月×62�×200%），支付节假日加班工资2666元（3222元／月÷21.75天／月×6天×300%），两项合计21035元。由于被告已向原告支付加班工资23620元，超过应付加班工资金额，故原告主张被告支付休息日加班工资及节假日加班工资的请求，缺乏事实依据，该院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条、第五条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”原告于2012年6月12日到被告处工作。从2013年6月12日开始，原告才享有带薪年休假。2013年6月12日至2013年11月30日期间，原告应享有3天带薪年休假。被告未安排原告带薪年休假，其应向原告支付该期间的带薪年休假工资814元（2950元／月÷21.75天／月×3天×200%）。
四、原告在被告处担任副总经理。原告并未向该院提供其上班期间长期处于高温状态或长时间在室外工作的证据，故其主张被告支付高温津贴缺乏事实依据及法律依据，该院不予支持。被告收取原告的5000元押金，被告已代原告缴纳应由原告负担的养老保险金3026.2元并另向原告支付1973.8元，两项金额合计5000元。原告主张前述5000元是被告向其发放的年终奖，被告对此予以否认。该院认为，由于原告对其主张未能提供证据予以证明，该院对原告的主张不予采信。被告主张前述5000元即为返还给原告的押金。该院认为，由于被告支付给原告的前述两笔费用合计5000元，与被告收取原告的押金金额相同。因此，被告主张前述两笔款项合计5000元既是返还原告的押金，该院予以采信。故原告主张被告返还5000押金缺乏事实依据，该院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：
一、被告桂林市恒润物业服务有限公司向原告唐世龙支付带薪年休假工资814元；二、驳回原告唐世龙的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由被告桂林市恒润物业服务有限公司负担。
上诉人唐世龙不服一审判决，提出上诉称：一、被上诉人对上诉人解除劳动关系情况陈诉前后矛盾，且无事实证据证明上诉人严重违纪行为，因此被上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金20000元。1、被上诉人于2013年12月17日以上诉人擅自离岗、旷工不服从公司工作安排为由，擅自离岗而解除劳动合同无事实依据，无法证明上诉人有上述行为。上诉人所提交的开除通知以上诉人工作简单粗暴，与业主发生冲突造成恶劣影响为由解除劳动关系。该份证据明显与被上诉人所述相矛盾。2、上诉人在被上诉人处工�期间，被上诉人一直未依法为上诉人缴纳社会保险费。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法向社会保险机构缴纳社会保险费，是劳动者可随时解除劳动关系的法定理由。劳动者据此解除双方的劳动关系，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。二、上诉人月工资为5000元，并非一审法院认定的2950元。被上诉人依法应向申请人支付加班费50805.69元，带薪年休假工资3448.35元。1、上诉人与被上诉人所签订第一份劳动合同约定月工资为5000元，第二份劳动合同却约定月工资1800元；2、被上诉人一般员工的月工资为1200元至1800元，而上诉人在被上诉人处为总经理职务，第二份劳动合同约定月工资却为1800元，明显不符合常理；3、如上诉人月工资为2950元，被上诉人多向上诉人支付工资2千多元，明显不符合常理。三、被上诉人应向上诉人支付未交失业保险赔偿金5040元。被上诉人于2013年12月17日以上诉人擅自离岗、旷工不服从公司工作安排为由解除劳动合同，并分别在桂林市劳动人事争议仲裁委员会和桂林市秀峰区人民法院提交了除名通知。在此情况下，根据我国相关法律规定，上诉人依法应享受失业保险待遇，但因被上诉人未依法为上诉人缴纳失业保险，导致上诉人不能享受该待遇，被上诉人依法应予赔偿。四、被上诉人依法应退还上诉人押金5000元。
请求二审法院开庭查明事实，依法改判，支持上诉人一审诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人桂林市恒润物业服务有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审判决维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人唐世龙与被上诉人桂林�恒润物业服务有限公司签订的《劳动合同书》是双方当事人真实意思表示，符合法律规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位承担举证责任。上诉人经被上诉人安排到南宁培训后，擅自离开培训单位未继续参加培训，又未到被上诉人处工作，因此，其行为属于因个人原因自动离职，被上诉人解除其与上诉人的劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动法》规定，故上诉人主张被上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据及法律依据，本院不予支持。领取失业保险金的条件为非因本人意愿中断就业，上诉人系其自身原因，被上诉人解除与其的劳动合同关系，不符合领取失业保险金的条件，因此上诉人主张被上诉人支付失业赔偿金没有法律依据，本院不予支持。关于加班工资问题，双方签订的《劳动合同书》已约定上诉人每月基本工资＋岗位工资为1800元，有被上诉人签名。一审判决已查明上诉人离职前12个月实际工资为3222元，本院予以确认。上诉人上诉称其月工资5000元没有事实依据，本院不予采信。上诉人�被上诉人处工作期间，休息日加班62天，节假日加班6天，两项合计加班工资21035元，但被上诉人已向上诉人支付加班工资23620元，超过应付加班工资金额，故上诉人又主张被上诉人支付休息日加班工资及节假日加班工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。上诉人享有3天带薪年休假，被上诉人未安排其休带薪年休假应支付该期间的带薪年休假工资814元，一审法院此项判决是正确的。上诉人已交纳押金5000元，但被上诉人已代上诉人缴纳应由上诉人负担的养老保险金3026.2元，并另向上诉人支付1973.8元，两项金额合计5000元，故上诉人主张被上诉人返还5000押金缺乏事实依据，不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，审理程序合法，法律适用及实体处分正确，应予维持。上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一�第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人唐世龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王治斌
审 判 员 陆建华
代理审判员 周 丽
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 秦 婧