沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第152号
原告王晓彬，男，汉族，无职业，现住址沈阳市铁西区。
委托代理人田中华，系沈阳市职工法律援助中心律师。
被告爱生药业（沈阳）有限公司，住所地沈阳市浑南新区云飞路2号。
法定代表人王维实，系该公司董事长。
委托代理人刘乃通，男，汉族，系该公司法律顾问，现住址沈阳市皇姑区。
原告王晓彬与被告爱生药业（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月19日受理后，依法适用普通程序，由审判员马俊光担任审判长，与代理审判员芦威、人民陪审员张静组成合议庭，于2014年5月13日公开开庭进行了审理，原告王晓彬及委托代理人田中华，被告爱生药业（沈阳）有限公司的委托代理人刘乃通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓彬与被告爱生药业（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月19日受理后，依法适用普通程序，由审判员马俊光担任审判长，与代理审判员芦威、人民陪审员张静组成合议庭，于2014年5月13日公开开庭进行了审理，原告王晓彬及委托代理人田中华，被告爱生药业（沈阳）有限公司的委托代理人刘乃通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓彬诉称，原告系被告单位职工，2004年5月通过人才市场招聘到被告处工作，岗位为电气维修工。2005年以后原告工作增加为电气维修和看守变电所。原告工资1，500元／月，2006年之前工资通过银行发放，之后为现金发放。工作期间，被告仅给原告交纳两种保险费，未给交纳失业保险费，造成原告失业后无法领取失业保险金费。2012年10月以后被告还欠缴原告的养老保险费和医疗保险费。2009年3月被告给原告放假，未支付放假期间的工资。2013年1月9日被告单方解除了与原告的劳动关系，未支付经济补偿金。原告在被告处工作了8年零8个月，被告应当支付9个月工资的经济补偿金。为此，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动争议委员会申请仲裁，该委员会以原告的请求不属于劳动人事争议处理范围，不予受理，原告不服，故诉讼来院，请求法院依法判令，1、被告为原告补缴从2012年11月至2013年1月9日期间的养老保险、医疗保险费；2、被告向原告支付拖欠的工资75，700元（工作期间31，500元，放假期间工资44，200元）；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13，500元（1，500元×9个月）；4、被告向原告支付失业保险金12，480元（16个月×780元／月）；5、由被告承担本案的诉讼费用。
被告爱生药业（沈阳）有限公司辩称，1、原告是被告公司的职工，双方签订有劳动合同，工资1，500元／月，双方最后一次签订劳动合同期限从2008年3月1日至2009年2月28日，合同履行到2008年6月原告在没有与公司协商情况下自行离职，到外地工作，原告违反了合同约定。2、根据合同约定，原告应当在合同解除或终止后向被告提交办理档案的移交及社会保险的转移手续，但直到现在原告也没有向被告主张过任何办理档案及保险移交的手续。3、原告要求支付经济补偿金及失业保险金的理由不成立，原告是违约方，违反了合同约定及劳动法，在合同期内擅自离职，所以被告不同意支付原告的上述请求。4、关于拖欠工资问题，原告要求支付放假期间工资44，200元的工资被告不认可，因为被告从没给原告放假，如果原告说公司在合同期内给原告放假，原告应举证证明。5、原告要求工作期间的工资31，500元，经被告公司查实，拖欠事实存在，但数额不对，应为12个月工资，数额为18，000元。6、原告要求被告给予补交2012年11月至2013年1月期间养老保险及医疗保险的请求不成立，因为被告给原告交到了2012年11月份，并且原告个人承担部分是被告垫付的（2008年6月到2012年11月），原告在2008年6月份就已离开被告公司。7、失业保险被告已经为原告交纳了，个人承担部分被告也给垫付了，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书1份，证明原告已经经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据无异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、解除劳动合同证明书一份，证明原、被告解除劳动关系的时间是2013年1月9日。
被告对该证据真实性没有异议，证明问题有异议，认为证明书中没有载明合同终止时间，所以不能证明解除劳动关系的时间是2013年1月9日。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、劳动合同一份，该证据证明双方存在劳动关系，该合同载明的期限是2008年3月1日至2009年2月28日。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
4、银行活期账户历史明细清单，证明被告从2004年12月至2007年9月通过银行给原告发放工资，2007年9月后是现金支付工资。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
5、变动通知单一份、沈阳市参保人员缴费明细一份（原件返回，复印件存档），证明被告给原告交纳养老保险的时间到2012年10月，之后一直欠缴。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、辽宁省社会保险专用缴款收据2份，个人清欠核定单一份，证明原告个人欠缴金额为13，679.14元，被告为原告垫付。
原告对该证据无异议，认为因被告欠原告工资，所以不存在被告垫付的问题，被告可以从原告工资中扣除个人缴纳部分。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、离职结算书及工资明细一份，证明合同到期后公司都和员工进行结算，但原告因中途离职，所以没有签字。
原告对该证据有异议，认为此份证据与本案无关。
本院认为，该证据没有原告的签字，其来源不合法，故本院对该证据不予采信。
3、2008年8月实发工资明细，证明到2008年8月25日制作工资表时，已经没有原告的名字。
原告对该证据真实性有异议，认为是复印件。
经审查认为，该证据没有原告签字，结合原告与被告的陈述，该证据可以证明2008年8月的工资表中没有原告。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2004年5月份原告王晓彬到被告处工作，岗位为电气维修工，工资1，500元／月，后来增加到1，700元／月。2008年3月原告与被告签订《劳动合同》，合同期限从2008年3月1日到2009年2月28日。工资标准为1，500元／月。2008年8月被告发放工资表中没有原告的工资。被告给原告的养老保险费交存到2012年10月份，并垫付原告个人应承担部分7，612.34元（从2008年6月至2012年10月）。被告给原告的医疗保险交存到2012年11月。医疗保险垫付个人负担部分9，775.86元（从2008年6月至2012年11月），从2005年到2009年被告尚欠原告的工资31，500元。从2010年开始被告开始停止生产。2013年1月9日被告给原告出具解除／终止劳动合同证明书。2013年12月原告与被告就补缴养老保险及医疗保险（2012年11月至2013年1月9日）、支付拖欠的工资、支付解除劳动合同经济补偿金和失业保险金等事宜向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年12月18日作出不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，作出不予受理决定，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告为原告补缴从2012年11月至2013年1月9日期间的养老、医疗保险费；2、被告支付拖欠的工资75，700元（工作期间31，500元，放假期间工资44，200元）；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金13，500元（1，500元×9个月）；4、被告给原告补交从2004年5月至2013年1月的失业保险金；5、由被告承担诉讼费用。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告王晓彬原系被告爱生药业（沈阳）有限公司的职工，原告在工作期间已经提供劳动，被告未向原告支付部分工资，对于原告主张的工资数额，被告部分予以认可，被告未能提供证明向原告支付工资的证据，故原告主张被告支付拖欠工资的请求，本院予以支持。对于原告主张被告支付放假期间工资的诉讼请求，因原告从2008年7月份开始未向被告提供劳动，且被告已经停止经营，被告未向原告支付过放假期间的工资，故原告主张放假期间的工资的请求，缺少法律依据，本院不予支持。对于原告主张被告补缴养老、医疗保险费的请求，因被告于2013年1月9日给原告出具的解除劳动合同证明书，可以认定双方的劳动关系于2013年1月9日解除，作为用人单位交纳社会保险是其法定义务，同时，对于被告为原告垫付的养老保险费个人应承担部分，应予以扣除，故原告的该项主张，本院部分予以支持。对于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因被告单位系停止经营，同时，被告拖欠原告的工资，被告解除劳动合同系合法解除，故原告的该项请求，本院部分予以支持。对于原告主张被告支付失业金的请求，因缴纳失业保险费系用人单位的法定义务，在原告不能证明无法补缴失业保险费前，不能直接导致原告失业金的损失，现原告坚持要求被告支付失业金，原告的该项主张法律依据不足，故本院不予支持。
对于被告提出原告系自动离职，且原告未办理档案转移手续的抗辩理由，因办理劳动者的档案转移手续系用人单位的义务，同时，被告未提供原告系自动离职的证据，故被告提出的该项抗辩理由，本院不予支持。对于被告提出不应为原告补缴社会保险的抗辩理由，因被告于2013年1月9日给原告出具解除／终止劳动合同证明书，同时，被告未提供原告辞职的证据，故被告的该项抗辩理由，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条之规定，判决如下：
一、被告爱生药业（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王晓彬支付拖欠的工资14，111.8元（自2005年至2009年工资31，500元，扣除被告为原告垫付的养老保险个人应负担部分7，612.34元，医疗保险个人负担部分9，775.86元）；
二、被告爱生药业（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王晓彬支付解除劳动合同经济补偿金13，500元（1，500元×9个月，从2004年5月至2013年1月，每月1，500元计算）；
三、被告爱生药业（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十日内为原告补缴的养老保险、医疗保险费（从2012年11月至2013年1月，根据社会保险部分核定的数额交纳，劳动者应负担部分由原告自行承担，用人单位负担部分由被告承担，由此产生的滞纳金由被告负担）；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告爱生药业（沈阳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马俊光
代理审判员 芦 威
人民陪审员 张 静
二〇一四年六月十六日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。