广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第280号
原告：李小林，男，汉族，1975年9月26日出生，住湖南省临湘市。
委托代理人：谭应华，广东岭山律师事务所律师。
被告：东莞市比华利家具制造有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇新塘村石大路*号。组织机构代码为574504291。
法定代表人：梁柏伟，该公司经理。
委托代理人：郭建华，广东林德律师事务所律师。
委托代理人：黎志珍，广东林德律师事务所律师。
原告李小林诉被告东莞市比华利家具制造有限公司（以下简称比华利公司）劳动争议一案，本院于2015年3月24日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年5月8日公开开庭进行了审理。原告李小林的委托代理人谭应华，被告比华利公司的委托代理人郭建华、黎志珍到庭参加了诉讼。原告李小林与被告比华利公司有调解意愿，请求本院给予双方15天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告李小林诉称：李小林于2004年4月15日入职东莞市鼎名家具制造有限公司（以下简称鼎名公司），担任生产课长职务。2012年6月份，鼎名公司注销了工商登记，另登记成立了比华利公司，原鼎名公司全部员工转入新成立的比华利公司工作，并换发了厂牌。李小林最近实发工资约5000元/月。因比华利公司停止生产原产品，撤销了原生产部门，改换生产新产品类型，比华利公司负责人称其在东莞市锦丰家具有限公司（以下简称锦丰公司）有股份，将李小林安置在锦丰公司上班。李小林于2014年11月20日被调入锦丰公司上班。锦丰公司不承认李小林在比华利公司的连续工作年限，未办理入职手续。现比华利公司无李小林原工作岗位，锦丰公司又不接受李小林。李小林不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.比华利公司支付李小林2014年11月工资1800元；2.确认比华利公司与李小林解除劳动合同关系，比华利公司向李小林支付解除劳动关系的经济补偿金55000元及比华利公司未提前30日书面通知解除劳动关系的经济补偿金(即代通知金)5000元。
被告比华利公司辩称：第一，比华利公司于2011年5月12日成立，李小林于2012年3月1日入职比华利公司，担任白身部员工，双方已签订书面劳动合同。第二，比华利公司同意支付李小林2014年11月工资1800元。第三，比华利公司从未调动李小林到锦丰公司上班，也没有对李小林作出解除劳动合同关系的决定。比华利公司发现李小林到锦丰公司上班时，多次要求李小林返回比华利公司上班，并且以快递的方式通知李小林，故比华利公司无需向李小林支付解除劳动关系的经济补偿金。第四，李小林在劳动仲裁时主张比华利公司将其违法解雇，要求比华利公司支付解除劳动关系的赔偿金，现李小林向法院起诉时要求比华利公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金，赔偿金和经济补偿金是不同的法律关系。李小林在劳动仲裁时没有要求比华利公司向其支付未提前30日书面通知解除劳动关系的经济补偿金，该诉请未经仲裁前置程序，法院不应审理该诉请。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：李小林主张其于2004年4月15日入职原鼎名公司，担任生产课长；2012年6月份，原鼎名公司注销了工商登记，比华利公司在原鼎名公司的住址上登记成立，原鼎名公司全部员工转入比华利公司继续工作，李小林提供了职员证、参保人险种缴费明细表、比华利公司的住所地使用证明、租赁合同、鼎名公司清算报告作为证据。李小林提供的职员证记载李小林的职务为课长，组别为白身部，入厂日期为2004年4月15日，并加盖了比华利公司人事部专用章。李小林提供的参保人险种缴费明细表记载鼎名公司自2004年9月至2012年6月为李小林参保，比华利公司从2012年7月起为李小林参保。李小林提供的比华利公司的住所地使用证明记载比华利公司租借的场地属鼎名公司所有，属经营性用房；租赁合同记载梁柏伟于2011年3月24日向鼎名公司承租位于东莞市大岭山镇新塘村石大路2号的面积约3000平方米的房屋；鼎名公司清算报告记载鼎名公司的清算工作已于2013年8月1日完成，全体股东保证公司债务已清偿完毕。
比华利公司对李小林提供的职员证、参保人险种缴费明细表的真实性予以确认，但主张比华利公司于2011年5月12日成立，比华利公司与鼎名公司是两家独立的公司，两家公司不存在关联性；李小林于2012年3月1日入职比华利公司，担任白身部员工，并提交了劳动合同作为证据。比华利公司提供的劳动合同的期限为2012年3月1日至2013年3月1日，工作部门为白身部员工。李小林对上述劳动合同的真实性确认。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：比华利公司与李小林于2013年4月5日签订书面劳动合同，合同期限为2012年3月1日至2013年3月1日。
三、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：李小林主张其离职前月平均工资为5000元。比华利公司主张李小林离职前月平均工资为4387元。双方确认李小林2014年1月至2014年11月期间每月的应发工资分别为5699元、3839元（未满勤）、5316元、4096元、4896元、5167元、5168元、5341元、5167元、3386元（未满勤）、1962元（未满勤）。双方确认李小林从2014年11月15日起没有到比华利公司上班，比华利公司尚未向李小林支付2014年11月工资1800元，比华利公司同意向李小林支付该工资。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：双方确认比华利公司与李小林解除了双方之间的劳动合同关系。双方对解除劳动合同关系的时间及原因存在争议。双方确认李小林从2014年11月15日起没有到比华利公司上班，李小林从2014年11月21日起的工资由锦丰公司发放。
李小林主张比华利公司和锦丰公司是客户往来关系，比华利公司将木家具的订单外发给锦丰公司做，比华利公司撤销了李小林所在的生产部门，并于2014年11月21日将李小林调到锦丰公司上班，对此李小林未提供证据予以证明。李小林于2015年1月12日申请劳动仲裁，以比华利公司未出具调动公告及未经其同意擅自调动其工作岗位为由要求比华利公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。诉讼中，李小林主张比华利公司将其调到锦丰公司上班，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同的内容达成协议，后比华利公司未通知其上班，双方劳动关系解除，要求比华利公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金。因李小林与比华利公司存在劳动争议，锦丰公司要求待李小林处理完毕其与比华利公司之间的劳动争议后才可回锦丰公司上班，后李小林一直未到锦丰公司上班。
比华利公司主张其与锦丰公司不存在关联，其没有将木家具的订单外发给锦丰公司做，其没有撤销李小林所在的木工部门，其没有将李小林安排到锦丰公司上班，比华利公司与锦丰公司不存在关联，李小林从2014年11月15日起没有到比华利公司上班，比华利公司曾打电话通知李小林回公司上班，但李小林明确表示不回比华利公司上班，比华利公司从未作出与李小林解除劳动合同关系的决定；双方的劳动关系在劳动仲裁阶段没有解除，李小林于2015年1月12日申请劳动仲裁要求和比华利公司解除劳动合同关系，比华利公司在收到仲裁通知之日才知道李小林在锦丰公司上班，后比华利公司于2015年1月16日通过快递的方式通知李小林上班，但李小林在仲裁庭审中明确表示其不回比华利公司上班，比华利公司与李小林于2015年3月16日（即比华利公司收到仲裁裁决之日）解除劳动合同关系。李小林确认于2015年1月19日收到比华利公司通知其回比华利公司上班的快递。
五、劳动仲裁申诉请求：李小林于2015年1月12日申请劳动仲裁，请求比华利公司向其支付：1.违法解除劳动关系赔偿金110000元；2.2014年11月工资1800元。
六、仲裁裁决结果：1.比华利公司支付李小林2014年11月工资1800元；2.确认李小林与比华利公司的劳动关系已解除；3.驳回李小林的其他申诉请求。
以上事实，有原告李小林提交的仲裁裁决书及送达回证、职员证、参保人险种缴费明细表、比华利公司的住所地使用证明、租赁合同、鼎名公司清算报告，被告比华利公司提交的劳动合同、考勤表、工资表、快递单，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：比华利公司与李小林已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认李小林2014年11月的工资为1800元，比华利公司同意向李小林支付上述工资，本院予以确认。李小林申请劳动仲裁时并未要求比华利公司向其支付未提前30日书面通知解除劳动关系的经济补偿金（即代通知金），该诉请未经过劳动仲裁前置程序处理且属于独立的诉讼请求，本院不予审理。
本案的争议焦点为比华利公司是否应向李小林支付解除劳动关系的经济补偿金，对此，本院分析如下：第一，双方确认李小林从2014年11月15日起未到比华利公司上班，李小林从2014年11月21日起的工资是锦丰公司发放的，本院予以确认。第二，李小林主张比华利公司和锦丰公司是客户往来关系，比华利公司将木家具的订单外发给锦丰公司做，比华利公司撤销了李小林所在的生产部门，并将李小林调到锦丰公司上班，对此李小林未提供证据予以证明，比华利公司对李小林的上述主张亦不予确认，李小林应承担其举证不能的不利后果，本院对李小林的上述主张不予采信。李小林未能提供证据证明其被比华利公司调到锦丰公司上班，且比华利公司在李小林申请劳动仲裁后仍通知李小林到比华利公司上班，但李小林未回比华利公司上班，李小林据此要求比华利公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏事实依据和法律依据，故对李小林请求比华利公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李小林与被告东莞市比华利家具制造有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市比华利家具制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李小林支付2014年11月工资1800元；
三、驳回原告李小林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告李小林负担，原告李小林已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一五年七月十日
书记员 陈婉华