重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝03民终1490号
上诉人（原审被告）：朱永会，女，1977年12月29日出生，汉族，农村居民，住重庆市武隆区。
委托诉讼代理人：杨永龙，重庆隆腾律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：重庆环跃电器制造有限责任公司，住所地重庆市武隆区。
法定代表人：冯兴，该公司董事长。
委托诉讼代理人：田宣，男，汉族，1985年6月17日出生，系该公司行政部工作人员，住重庆市北碚区。
上诉人朱永会因与被上诉人重庆环跃电器制造有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市武隆区人民法院（2017）渝0156民初1218号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月1日立案后，依法组成合议庭了审理了本案。现已审理终结。
朱永会上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判由重庆环跃电器制造有限责任公司支付我各项待遇73399元。事实和理由：1.一审程序严重错误。我对仲裁不服未起诉，是因为用人单位已提起了诉讼，因一方已起诉，则仲裁裁决未生效，人民法院应对双方的争议焦点进行全面审理。一审法院对我在答辩中提出的要求由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金、病假工资、一次性生活补助金、未能报销的医疗费等事项未作审理，程序严重违法，严重损害了我的合法权益。2.一审判决认定事实错误。考勤表中的“N”我不知道是作年休假的符号，是用人单位给劳动者故意设置的陷井。我未休年休假，工资是计件的，也不存在休了年休假未扣工资的结论。3.一审判决适用法律错误。重庆环跃电器制造有限责任公司以我医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作为由，解除了与我的劳动合同，为什么还要经劳动鉴定委员会确认我不能从事原工作。一审判决认为我未经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，应当承担举证不力的不利后果，系对《中华人民共和国劳动法》第四十条适用错误，重庆环跃电器制造有限责任公司应支付我六个月的医疗补助金。
重庆环跃电器制造有限责任公司辩称：一审程序正确，判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。
重庆环跃电器制造有限责任公司向一审法院起诉请求：不支付朱永会医疗补助金10074元及带薪年休假工资3358元。
一审法院认定事实：2013年6月12日，朱永会到重庆环跃电器制造有限责任公司上班，2013年6月至2017年6月，双方共签订了四次劳动合同。2016年7月26日，朱永会在工作中突发疾病，入院进行手术治疗，花去医疗费14万元，医疗保险报销了6万元。朱永会遵循医嘱向公司请假定期复查并在家休养。2016年11月14日、11月18日，重庆环跃电器制造有限责任公司通知朱永会回单位上班。同年11月24日，朱永会向重庆环跃电器制造有限责任公司邮寄了请假资料，要求继续请假。同年11月28日，朱永会再次向重庆环跃电器制造有限责任公司请假，但公司未准许。同年12月2日，重庆环跃电器制造有限责任公司通知朱永会回单位上班，由单位安排比较轻便的杂工工作，朱永会表示需要复查，不能上班。2016年12月3日，重庆环跃电器制造有限责任公司以朱永会医疗期满、不能从事公司另行安排的工作为由，向朱永会邮寄了解除劳动合同通知书，并在次月停止缴纳了朱永会的社会保险。朱永会解除劳动合同前12个月的平均工资为1679元，朱永会生病后，重庆环跃电器制造有限责任公司支付了2016年7月至11月的工资。2017年2月13日，朱永会向武隆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求重庆环跃电器制造有限责任公司支付解除劳动合同通知金3105元，经济补偿金10868元，医疗补助金18630元，违法解除劳动合同赔偿金21735元，病假工资8694元，年休假工资4283元，一次性生活补助金2225元，未能报销的医疗费3859元，共计73399元。该委于2017年3月8日作出武劳人仲案字（2017）第127号仲裁裁决书，由重庆环跃电器制造有限责任公司一次性支付朱永会解除劳动合同的通知金1679元，经济补偿金5877元，医疗补助金10074元，带薪年休假工资3358元。朱永会于2017年3月14日领取了仲裁裁决书，一审法院于2017年3月31日通知朱永会领取了诉状副本、应诉通知书等法律文书。
另查明，朱永会在2014年11月休年休假5天，2015年2月休年休假2天，3月休年休假3天，2016年2月休年休假5天。
一审法院认为，劳动争议纠纷与其他民事纠纷在程序上有不同之处，我国法律明确规定了劳动争议纠纷仲裁前置的程序。仲裁裁决作出后，只要有一方当事人向法院起诉，则仲裁裁决不发生法律效力。但是在仲裁裁决后，劳动者在法定期间内没有向人民法院提起诉讼的情况下，应当视为劳动者对仲裁裁决予以认可，在劳动者未向法院提出诉讼请求的情况下，仅以答辩的方式对仲裁驳回的事项提出的请求，人民法院没有法律依据对双方的当事人的请求合并进行审理。故被告朱永会抗辩要求原告重庆环跃电器制造有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金、病假工资、一次性生活补助金、未能报销的医疗费，依法不予审理。
本案中，双方当事人的主要争议焦点是，一是重庆环跃电器制造有限责任公司是否应当向朱永会支付医疗补助金；二是重庆环跃电器制造有限责任公司是否应当向朱永会支付带薪年休假待遇。针对第一个问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，劳动者患病或者非因工受伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个人工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助金。朱永会虽要求重庆环跃电器制造有限责任公司支付医疗补助金，但是未能举示证据证明其经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事重庆环跃电器制造有限责任公司另行安排的工作，应当承担举证不力的不利后果。同时，重庆环跃电器制造有限责任公司按照规定为朱永会购买了失业保险，根据《重庆市失业保险条例实施办法》朱永会有权享受一定的医疗补助金。故重庆环跃电器制造有限责任公司请求不支付朱永会医疗补助金10074元依法予以支持。针对第二个问题，根据《职工带薪年休假条例》规定第三条规定，朱永会从2014年7月到2016年12月是可以享受带薪年休假的，从重庆环跃电器制造有限责任公司举示的考勤表上，朱永会在2014年11月休年休假5天，2015年2月休年休假2天，3月休年休假3天，2016年2月休年休假5天，该考勤表是经朱永会等其他职工签字确认的，朱永会虽提出签字是真实的，但不清楚符号代表的意思，既然朱永会每月都在考勤表上签字，即使在签字时不清楚符号代表的意思，也应当向用人单位进行询问。故对朱永会的抗辩理由不予采信。而且通过重庆环跃电器制造有限责任公司提供的2014年11月、2015年2月-3月、2016年2月的工资表可以看出，重庆环跃电器制造有限责任公司在安排朱永会休年休假的情况下，其工资标准与其他员工比对，用人单位并没有扣除朱永会休假期间的工资待遇。故重庆环跃电器制造有限责任公司请求不支付朱永会带薪年休假待遇3358元依法予以支持。
综上所述，重庆环跃电器制造有限责任公司的诉讼请求成立。在用人单位向法院起诉的情况下，仲裁裁决不发生法律效力，为了提供执行依据，以保障劳动者权利的实现，可以在法院判决文书中列明当事人应得的各项权利。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：重庆环跃电器制造有限责任公司在判决生效之日起五日内支付朱永会解除劳动合同的通知金1679元、经济补偿金5877元。本案案件受理费5元，由重庆环跃电器制造有限责任公司负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于重庆环跃电器制造有限公司是否应当向朱永会支付医疗补助金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，劳动者患病或者非因工受伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个人工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助金。本案，重庆环跃电器制造有限公司以朱永会医疗期满、不能从事公司另行安排的工作为由，解除了与朱永会的劳动合同，说明重庆环跃电器制造有限责任公司已认可朱永会不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的事实，故朱永会无须举示证据证明其经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事重庆环跃电器制造有限责任公司另行安排的工作，因此，重庆环跃电器制造有限责任公司应支付朱永会医疗补助金10074元。一审判决对此适用法律不当，本院予以纠正。
关于重庆环跃电器制造有限责任公司是否应当向朱永会支付带薪年休假待遇。根据查明的事实，经朱永会签字确认的考勤表记载，朱永会在2014年11月休年休假5天，2015年2月休年休假2天，3月休年休假3天，2016年2月休年休假5天，其已休完了前述三年应当享受的年休假。故，重庆环跃电器制造有限责任公司请求不支付朱永会带薪年休假待遇3358元的请求成立，一审判决对此认定正确，本院予以维持。朱永会未举证证明其主张的未休年休假以及其工资中被扣除了休假期间工资待遇的事实，对朱永会的该项上诉理由，本院不予采信。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。本案，朱永会申请仲裁，仲裁裁决未支持其要求重庆环跃电器制造有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金、病假工资、一次性生活补助金、未能报销部分医疗费的主张，如朱永会不服该仲裁裁决结果，其应当在法定期间内提起诉讼，但朱永会未在法定期间内向人民法院提起诉讼，应当视为朱永会认可仲裁裁决结果。故，朱永会要求人民法院对其在抗辩中提出的要求一并审理，没有法律依据。一审判决对朱永会在抗辩中提出的前述要求不予审理，并未违反法定程序。
重庆环跃电器制造有限责任公司以朱永会医疗期满、不能从事公司另行安排的工作为由，解除了与朱永会的劳动合同，依法应支付朱永会解除劳动合同的通知金及经济补偿金。重庆环跃电器制造有限责任公司对仲裁裁决该公司应支付朱永会通知金1679元、经济补偿金5877元无异议，本院予以确认。
综上，重庆环跃电器制造有限责任公司应支付朱永会解除劳动合同的通知金1679元、经济补偿金5877元、医疗补助金10074元，合计17630元。朱永会的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审判决程序合法，认定事实清楚，但适用法律错误，应予纠正。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销重庆市武隆区人民法院（2017）渝0156民初1218号民事判决；
二、重庆环跃电器制造有限责任公司在本判决生效后10日内支付朱永会解除劳动合同的通知金、经济补偿金、医疗补助金合计17630元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，合计15元，由重庆环跃电器制造有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 川
审判员 简元华
审判员 吴 聪
二〇一七年十月二十七日
书记员 舒宏娅