北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第11633号
原告北京秦润玻璃有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇旧宫村第四村委会西100米。
法定代表人李仁侠，总经理。
委托代理人郭海英，北京市炜衡律师事务所律师。
被告陈自良，男，1971年3月26日出生。
委托代理人任忠义，北京隆义增峰律师事务所律师。
委托代理人王加贵，北京隆义增峰律师事务所律师。
原告北京秦润玻璃有限公司（以下简称：秦润公司）与被告陈自良劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王洪芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦润公司的委托代理人郭海英，被告陈自良的委托代理人任忠义、王加贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦润公司诉称：我公司与陈自良于2012年3月1日签订一年期劳动合同，陈自良的岗位为司机。劳动合同期满后，双方续签劳动合同至2014年2月28日。2013年10月31日陈自良无故离开公司，同年12月24日其向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请仲裁。我公司为其缴纳社会保险至2013年12月份。因我公司不同意大兴仲裁委的裁决，诉至法院，要求判令：1、我公司无需支付陈自良2013年10月工资5000元；2、我公司无需支付陈自良养老保险补偿金7145.65元和一次性生活补助费4240元；3、我公司无需支付陈自良2011年、2012年度未休年休假的工资差额4597.7元；4、我公司无需支付陈自良解除劳动合同经济补偿金47500元；5、诉讼费用由陈自良承担。
被告陈自良辩称：我于2004年6月15日入职秦润公司，月工资为5000元，2010年以前是现金支付，2010年至2011年通过银行代发，2012年之后是现金发放，有签字。2013年10月31日，因秦润公司强制调岗，未按劳动合同约定提供劳动条件，我自行离职。我同意大兴仲裁委的裁决，不同意秦润公司的诉讼请求。
经审理查明：陈自良为外埠农业户口。2012年3月1日，秦润公司（甲方）与陈自良（乙方）签订劳动合同，该合同约定：本合同于2012年3月1日生效，于2013年2月28日终止；乙方担任司机岗位工作，在甲方工作起始时间为2004年6月15日；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，乙方月基本工资为1000元，其它补贴和相关报酬（包括加班费、绩效工资等）将在薪资表中体现，甲方保证乙方在正常（满勤）上班的情况下，其薪酬不低于北京市规定的最低工资标准。劳动合同期满后，双方续签劳动合同至2014年2月28日。秦润公司为陈自良缴纳了2007年11月至2013年11月的工伤保险，2007年12月至2013年11月的医疗保险，2008年12月至2013年11月的养老和失业保险，2012年1月至2013年11月的生育保险。秦润公司主张陈自良于2013年10月31日无故离开公司；陈自良对此不认可，主张因秦润公司强制调岗，未按劳动合同约定提供劳动条件，其自行离职。
2013年12月24日，陈自良向大兴仲裁委申诉，要求：1、确认其与秦润公司自2004年6月15日至2013年10月31日期间存在劳动关系；2、秦润公司支付其2013年10月份工资5000元及25%的经济补偿金1250元；3、秦润公司支付其2011年10月31日至2013年10月31日192天周六、日加班工资88275.86元及25%的经济补偿金22068.97元；4、秦润公司支付其2011年10月31日至2013年10月31日16天法定节假日加班工资11034.48元及25%的经济补偿金2758.62元；5、秦润公司支付其2011年度、2012年度10天带薪年休假加班工资4597.7元；6、秦润公司支付其2004年6月15日至2009年6月30日未缴纳养老保险补偿金36000元和一次性生活补助费12000元；7、秦润公司支付其因调动工作未能达成一致意见而解除劳动关系后9.5个月的标准经济补偿金47500元及50%的额外经济补偿金23750元。2014年8月29日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字（2014）第768号裁决书，裁决：一、秦润公司与陈自良自2004年6月15日至2013年10月31日期间存在劳动关系；二、秦润公司向陈自良支付2013年10月工资5000元；三、秦润公司向陈自良支付2004年6月15日至2009年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金7145.65元及一次性生活补助费4240元；四、秦润公司向陈自良支付2011年、2012年度未休年休假工资差额4597.7元；五、秦润公司向陈自良支付解除劳动关系经济补偿金47500元；六、驳回陈自良的其他仲裁请求。陈自良同意大兴仲裁委的裁决；秦润公司同意大兴仲裁裁决的第一项和第六项，不同意第二项至第五项，诉至本院。
庭审中，秦润公司提交：1、工资袋，证明陈自良2013年1月至9月每月领取的工资数额，以及2013年10月其未领取的工资为3215元；2、社保减员表，证明陈自良擅自离职，其公司于2013年12月为其做了社保减员；3、通告，证明其公司履行了通知义务。陈自良对证据1中2013年1月至9月的工资认可，对2013年10月的工资不认可，称没有其本人签字；对证据2的真实性认可，但对其证明目的不认可，称不能证明其离职原因；对证据3不认可，称没有其本人签字。经询问，秦润公司主张年休假随春节放假一起休了，年休假工资随3月工资一起发放。
上述事实，有京兴劳人仲字（2014）第768号裁决书、劳动合同书、工资袋、参保人员缴费信息、社保减员表及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：秦润公司和陈自良均同意大兴仲裁委第一项裁决，该项裁决内容为：“秦润公司与陈自良自2004年6月15日至2013年10月31日期间存在劳动关系”，本院对此不持异议。
根据工资袋载明的2013年1月至9月的工资数额，经计算，陈自良月平均工资为4481.67元，故本院对陈自良要求支付2013年10月工资5000元中的合理部分请求，本院予以支持。
陈自良为外埠农业户口，秦润公司未为其缴纳2004年6月至2008年11月期间的养老和失业保险，根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条和《北京市失业保险规定》第二十二条的规定，秦润公司应当支付其上述期间未缴纳养老保险的补偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助费。
秦润公司主张年休假随春节放假一起休了，年休假工资随3月工资一起发放，但从工资袋记载的内容看，无法证明其主张的事实，故本院对秦润公司的该项主张不予采信，对陈自良要求秦润公司支付2011年和2012年未休年休假工资中的合理部分请求，本院予以支持。
陈自良主张2013年10月31日，因秦润公司强制调岗，未按劳动合同约定提供劳动条件，其自行离职，秦润公司对此不认可。因陈自良未提交强制调岗的相关证据，故本院对其该项主张不予采信；对秦润公司要求不支付陈自良解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告北京秦润玻璃有限公司与被告陈自良自二○○四年六月十五日至二○一三年十月三十一日期间存在劳动关系；
二、原告北京秦润玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈自良二○一三年十月工资四千四百八十一元六角七分；
三、原告北京秦润玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈自良二○○四年六月至二○○八年十一月期间未缴纳养老保险补偿金六千四百零四元及未缴纳失业保险一次性生活补助费一千三百五十二元；
四、原告北京秦润玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈自良二○一一年度和二○一二年度未休年休假工资四千一百二十一元零八分；
五、原告北京秦润玻璃有限公司无需支付被告陈自良解除劳动合同经济补偿金四万七千五百元；
六、驳回原告北京秦润玻璃有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京秦润玻璃有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王洪芳
二〇一四年十二月十九日
书记员 周子珺