新疆维吾尔自治区高级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新审二民提字第00027号
申请再审人（一审原告、二审上诉人）：李江龙，男，1988年12月8日出生，汉族，无职业，住新疆石河子市新安集镇142团三营十一连***栋平*号。
委托代理人：谢银萍，新疆旭光律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新疆才特好人才服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市健康路*号。
法定代表人：易江，该公司董事长。
委托代理人：杜蕾，该公司职员。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新疆惠源电力有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市经济技术开发区中亚南路***号。
法定代表人：熊东，该公司法定代表人。
委托代理人：李永建，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托代理人：王敏，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
申请再审人李江龙因与被申请人新疆才特好人才服务有限公司（以下简称才特好公司）、新疆惠源电力有限责任公司（以下简称惠源电力公司）劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市中级人民法院（2012）乌中民五终字第603号民事判决，向本院申请再审。本院于2014年3月17日作出（2014）新民申字第11号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，于2014年6月27日公开开庭审理了本案。申请再审人李江龙及其委托代理人谢银萍、被申请人才特好公司委托代理人杜蕾、被申请人惠源电力公司委托代理人李永健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2012年6月19日，李江龙向乌鲁木齐市天山区人民法院起诉称，2010年3月1日，原告由被告才特好公司派遣到惠源电力公司从事高空登杆作业，月平均工资800元，签有劳动合同。2011年3月28日，原告在工作中受伤，2011年7月8日，被鉴定为7级伤残。2011年7月10日，原告去被告惠源电力公司上班，经理陈永峰说：“因你受伤，无法从事原工作，你回家休息吧”。原告又去被告才特好公司报送病例时向其说明惠源电力公司让原告回家休息一事，被告才特好公司的经理说，“让回去休息你就回去休息吧，”因此，原告一直在家休息。因被告才特好公司不支付工伤待遇，2012年3月2日，原告申请劳动仲裁，二被告均不想给原告支付工伤待遇，以给原告多发所谓的工资为由，于2012年4月10日请求仲裁委裁决原告退还被告多发工资。原告认为，两被告安排原告在家休息，应当给原告发放工资。仲裁中，被告才特好公司只认可原告月工资800元，其每月多发的金额是原告工伤的关怀补贴，已经原告接受，被告不得反悔，无权收回，其他人无权干涉。故诉至法院，请求法院判决原告不向被告才特好公司退还工资22972.28元。
一审被告才特好公司辩称，2011年3月28日原告受伤住院，于2011年4月11日出院，于2011年7月8日认定为七级工伤，我单位从未中断过其报酬和社保费，原告受伤后就没有上班了，没有向我单位提供劳动却领取足额劳动报酬没有依据，裁决认定原告应当返还多领取的报酬正确，却漏裁了两个月的报酬，请求法院驳回原告的诉讼请求，并裁决原告返还2月、3月的劳动报酬及2011年8月-2012年1月的劳动报酬。
一审被告惠源电力公司辩称，原告与被告才特好公司有劳动合同，原告系被派遣至我单位。2011年3月28日，被告受伤住院。2011年7月8日被认定为七级工伤。我单位将劳动报酬支付至2012年3月，多支付了8个月（34609.38元）。我们不同意裁决书认定的扣除最低工资的70%作为生活费及至给付6个月的裁决结果，应该全额返还给我公司，而不是被告才特好公司。请求法院判令原告返还我单位多支付的劳动报酬34609.38元。
乌鲁木齐市天山区人民法院一审审理查明，李江龙系才特好公司的员工，其被派遣到惠源电力公司工作，从事高空登杆作业。2011年3月28日，李江龙在工作中受伤，并于当时住院治疗。2011年4月12日出院，医嘱建议“全休两个月”。2011年6月1日，李江龙被认定为工伤，2011年7月8日，李江龙被鉴定为丧失劳动能力七级。工伤认定后，惠源电力公司仍向李江龙支付了2011年8月至2012年3月的工资，其中2011年8月工资4701.72元，9月4701.28元，10月4300.98元，11月4299.88元，12月4301.38元，2012年1月4301.38元，2012年2月4301.38元，2012年3月4301.38元，合计34609.38元。2011年8月至2012年3月，乌鲁木齐市地区职工最低工资标准为770元／月。2012年4月10日，惠源电力公司与才特好公司共同向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出仲裁申请，要求李江龙返还被评定伤残等级后即2011年8月至2012年3月发放的工资。仲裁委在扣除2011年8月至2012年1月的最低工资作为生活费外，裁决李江龙退还才特好公司工资22972.28元。李江龙与惠源电力公司均不服此裁决，分别诉至法院，并提出上述诉讼请求。庭审中，李江龙未提交其主张的在停工留薪期满后，用工单位和用人单位要求其回家休息的相关证据。
乌鲁木齐市天山区人民法院一审认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…”。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。…”本案中，李江龙在停工留薪期满后，未向单位提供劳务，在评定伤残等级后仍然领取惠源电力公司足额发放的工资，其没有是才特好公司与惠源电力公司要求其回家休息、并享受原工资待遇的相关证据，亦未举证证明其多领取的工资系惠源电力公司给予其工伤的关怀补贴的相关证据，应承担举证不能的法律后果，其行为构成不当得利，应当予以返还领取的2011年8月至2012年3月（共计8个月）的工资。但因双方劳动关系尚未解除，李江龙受伤后无其他生活来源，仲裁委裁决惠源电力公司从每月应返回的工资中按照同期我市职工最低月工资的70%的标准、扣除相应款项作为李江龙的生活费，并无不当，应予以确认。因李江龙领取的工资是惠源电力公司支付，此款应向惠源电力公司返还。遂判决，李江龙向新疆惠源电力有限责任公司返还多领取的工资30297.38元（34609.38-770／月×8个月×70%＝30297.38元）。本案案件受理费10元（原告李江龙已预交），减半收取5元，由被告新疆惠源电力有限责任公司负担，剩余5元，一审法院退还给李江龙。邮寄送达费40元（原告李江龙已预交），由被告新疆灰源电力有限责任公司负担。
李江龙不服一审判决，向乌鲁木齐市中级人民法院上诉称，我受伤后，是惠源电力公司为我申报的工伤认定，申报工伤时惠源电力公司就知道医院只建议我全休两个月的事实。即我的停工留薪期仅为两个月，如果惠源电力公司不同意我回家继续休息，怎么会将停工留薪期满后的工资支付给才特好公司，才特好公司又怎么可能再将工资转发给我，由此说明我领取了停工留薪期满后的8个月的足额工资的事实是经过才特好公司和惠源电力公司同意的，一审法院判决我返还惠源电力公司多领取的工资有误，请求二审法院依法改判。
二审被上诉人才特好公司答辩称，李江龙自受伤后，我公司没有中断过给其支付工资和交纳社保费，李江龙没有向我公司提供劳动却领取了全额工资是没有法律依据的，一审法院判决正确，请求二审法院维持原判。
二审被上诉人惠源电力公司答辩称，不当得利的受损方是我公司，李江龙理应将不当得利返还我公司，李江龙称其领取8个月工资应视为我公司同意其休息是没有法律依据的，李江龙的上诉不能成立，请求二审法院维持原判。
乌鲁木齐市中级人民法院二审审理查明的事实与一审法院认定事实一致。
乌鲁木齐市中级人民法院二审认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。…”本案中，李江龙在工作中受伤后于2011年7月8日被鉴定为七级伤残，依照上述法律规定，惠源电力公司自2011年7月9日起即可停发李江龙的原工资待遇，李江龙可依法享受有关工伤保险待遇。而自2011年7月9日至2012年3月期间，李江龙未向惠源电力公司提供劳动，仍继续按原停工留薪期待遇领取工资，并且通过诉讼向才特好公司、惠源电力公司主张工伤保险待遇。现李江龙以系才特好公司、惠源电力公司同意其回家休息，并享受原工资待遇为由，不同意退还其被评定伤残等级之后所领取的原工资的主张无法律依据。但鉴于此期间双方劳动关系尚未解除，李江龙受伤后无其他生活来源，惠源电力公司应按乌鲁木齐市职工最低月工资的70%支付李江龙生活费，余款李江龙应当退还惠源电力公司。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。遂判决，驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李江龙负担。
李江龙申请再审称，我领取了停工留薪期满后的八个月的足额工资的事实就是证明我是经过两被申请人同意才回家休息的。如果未经两被申请人同意我回家继续休息，两被申请人怎么可能在我没有上班的情况下继续将我停工留薪期满后的工资支付给我。被申请人停发我的工资是因为我要求解除劳动合同，既然我要求解除劳动合同，那么就没有必要再对我体现关怀补贴的必要了，故停发我的工资。这也证明了我是经过被申请人的答应才回家休息的。惠源电力公司一直给我发放全额工资，在我要求工伤待遇的赔偿后，才要求我返还休息期间的工资。综上，请求法院支持不予退还八个月工资的诉讼请求。
被申请人才特好公司未提交书面答辩意见。被申请人惠源电力公司亦未提交书面答辩意见。
经本院再审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院再审认为，根据原审查明的事实及《工伤保险条例》第三十三条的规定，惠源电力公司自2011年7月9日起即应停发李江龙的原工资待遇，李江龙可依法享受有关工伤保险待遇。而自2011年7月9日至2012年3月期间，李江龙未向惠源电力公司提供劳动，仍继续按原停工留薪期的待遇领取八个月即（2011年8月至2012年3月）的工资。并且已经通过诉讼向才特好公司、惠源电力公司主张工伤保险待遇。李江龙虽称，其在评定伤残等级后未向惠源电力公司提供劳动而回家休息是经过才特好公司以及惠源电力公司的同意的，其仍领取足额发放八个月的工资系被申请人惠源电力公司给予其工伤的关怀补贴，但才特好公司及惠源电力公司对此均不认可，李江龙申请再审亦未提供有效证据证实其主张。故原判认定李江龙承担举证不能的法律后果，在扣除相应款项作为李江龙的生活费后，判令其返还领取的2011年8月至2012年3月共计八个月的工资并无不当，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
维持乌鲁木齐市中级人民法院（2012）乌中民五终字第603号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 毛小风
代理审判员 孙 祎
代理审判员 宋振芹
二〇一四年九月一日
书 记 员 张晓彤