福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）漳民终字第531号
上诉人（原审原告）邹强柱。
委托代理人郑雅静，福建方圆人律师事务所律师。
上诉人（原审被告）漳州市芗城区新鑫娱乐中心（以下简称娱乐中心），住所地福建省漳州市芗城区新浦路**号***层。组织机构代码67846865-1。
法定代表人温海波，总经理。
委托代理人吴华周，福建华闽南方律师事务所律师。
上诉人邹强柱因与上诉人漳州市芗城区新鑫娱乐中心（以下简称娱乐中心）劳动争议一案，不服漳州市芗城区人民法院（2014）芗民初字第169号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人邹强柱及其委托代理人郑雅静，上诉人娱乐中心的委托代理人吴华周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，原告系被告公司员工，被告2012年1月15日入职于被告娱乐中心东方明珠演艺吧，从事保安岗位工作，月工资2400元，双方未签订书面的劳动合同，被告未为原告办理社会保险。东方明珠演艺吧装修后更名为东方演艺会所，原告于2013年4月16日转入被告娱乐中心的东方演艺会所工作，原告因不服从工作安排，2013年7月12日被告与其解除事实劳动关系。原告于2013年10月向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、被申请人支付自2011年11月起至2013年7月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额48000元（2400元／月×20个月）；2、被申请人支付给申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金9600元；3、被申请人支付申请人延长劳动时间的加班工资合计5760元（900元／月×6个月又12天）；4、被申请人为申请人补缴2011年11月至2013年7月期间的各项社会保险。2013年12月6日漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会作出芗劳仲案字（2013）第133号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人娱乐中心应于本裁决书生效之日7日内支付申请人邹强柱未签劳动合同的双倍工资4800元、违法解除劳动关系的赔偿金2400元、加班工资1485元，合计人民币8685元。2、被申请人娱乐中心应于本裁决书生效之日7日内补缴申请人邹强柱2013年4月至2013年7月的社会保险。3、驳回申请人其他的请求。原告不服，于2013年12月25日诉至本院，要求判决1、被告支付原告自2011年11月起至2013年7月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额48000元；2、被告支付给原告违法解除劳动合同的经济赔偿金9600元；3、被告支付原告延长劳动时间的加班工资合计7200元。4、被告为原告补缴2011年11月至2013年7月期间的各项社会保险。
又查明，原告2013年5月份的工资2400元、6月份的工资2400元、7月份的工资807元。原告自2013年5月1日至2013年7月12日延长劳动时间为：5月份延长劳动时间35小时、6月份延长劳动时间30小时、7月份延长劳动时间5小时，计70小时。
原审判决认为，原告提出东方演艺会所、东方明珠演艺吧，隶属于被告娱乐中心，东方演艺会所系由东方明珠演艺吧更名而来的主张，有内资企业登记基本情况表、东方明珠演艺吧保安部班后消防安全检查记录表、消防检查安全合格证、《收款收据》等证据相佐证，予以认定。原告2012年1月15日入职于被告娱乐中心的东方明珠演艺吧，2013年4月16日转入东方演艺会所，从事保安岗位工作，被告未为原告办理社会保险，双方未订立书面劳动合同。原告因不服从工作安排，2013年7月12日被告与其解除事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告提出原告应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资的主张，符合法律规定，予以支持。被告因未与原告订立书面劳动合同，依法应支付原告二倍工资差额26400元（即2400元／月＊11月=26400元）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应支付原告1个半月工资的经济补偿金3600元（即2400元／月＊1.5月=3600元）。原告提出被告应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金的主张，与法不符，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。原告提出被告应支付原告延长工作时间的加班工资的主张，符合法律规定，予以支持。被告应支付原告延长工作时间的工资1448.28元（原告延长劳动时间70小时，即2400元＊21.75＊8＊70＊150％）。《中华人民共和国劳动法》第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或申请人民法院依法强制征缴。因此，社会保险费的征缴和管理属于行政管理行为，不属于人民法院受案范围，法院不应审理，已经受理的，应予驳回，故原告提出被告应为原告补缴2011年11月至2013年7月期间的各项社会保险的主张，与法不符，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第一百条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定判决：一、被告娱乐中心应于本判决发生法律效力后十日内支付原告邹强柱二倍工资差额26400元、经济补偿金3600元、延长工作时间的加班工资1448.28元，合计人民币31448.28元。二、驳回原告邹强柱其他的诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序审理，减半收取5元，由被告负担。
上诉人邹强柱不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、原审仅凭被上诉人提供的证人证言就认定其不服从工作安排，且未认定被上诉人违法解除劳动关系这一事实，属认定事实有误。2、原审未支持其2013年5月之前的加班工资，仅判决被上诉人支付延长工作时间的加班工资1448.28元，显然有误。综上，请求二审撤销原判第一项，改判为被上诉人支付上诉人经济赔偿金7200元及延长工作时间的加班工资7200元。3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人娱乐中心答辩称：1、上诉人违反公司规章制度，答辩人是合法解除劳动关系，因此不应支付经济补偿金。2、关于延长工作时间的加班工资，一审判决正确。请求二审驳回上诉人的上诉。
上诉人娱乐中心不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、其认为被上诉人上班不足三个月，其不应支付那么多的二倍工资差额。2、被上诉人从事保安工作，其要给他调班，被上诉人不服从安排，与领班打架，违反公司规章制度，其与被上诉人解除劳动关系符合法律规定，无须支付经济补偿金。综上，请求二审撤销原判第一项，改判为由上诉人向被上诉人支付二倍工资差额4800元及加班工资1448.28元，合计6248.28元。
被上诉人邹强柱答辩称：1、一审认定上诉人娱乐中心应向答辩人支付二倍工资差额26400元事实清楚。2、一审认定上诉人应支付答辩人经济补偿金3200元确系认定事实有误，依据本案事实应由上诉人支付答辩人经济赔偿金7200元。请求二审驳回上诉人的上诉。
二审经审理查明，对于一审认定的事实，邹强柱认为不存在不服从工作安排，娱乐中心认为邹强柱并不是2012年1月15日入职于娱乐中心东方明珠演艺吧，其他事实双方当事人均无异议，本院予以确认。
本案争议的主要焦点：
1、邹强柱何时到娱乐中心上班？娱乐中心应支付给邹强柱二倍工资差额应为多少？
本院认为，因为东方明珠演艺吧、东方明珠演艺会所分别隶属于娱乐中心，该事实有经一审庭审质证的《公众聚集场所投入使用营业前消防安全检查合格证》证实，另东方明珠演艺吧于2012年1月15日向邹强柱出具了保险收款收据，可证实邹强柱于2012年1月15日开始在娱乐中心上班，娱乐中心上诉提出邹强柱上班不足三个月，缺乏依据。因为邹强柱在娱乐中心上班期间，娱乐中心未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，邹强柱要求娱乐中心支付未签订劳动合同的双倍工资依法有据，娱乐中心应从2012年2月开始至2012年12月底支付邹强柱另一倍工资，娱乐中心上诉提出其只应支付两个月的二倍工资差额，缺乏依据，原审判决娱乐中心支付邹强柱11个月的二倍工资差额26400元并无不当。
2、邹强柱是否存在不服从工作安排？娱乐中心是否存在违法解除劳动关系？是否应当支付邹强柱经济补偿金及赔偿金？
本院认为，从原审庭审的证人证言可证实邹强柱不服从工作安排，且因双方并没有签订劳动合同，双方可随时解除劳动关系，娱乐中心据此解除与邹强柱的事实劳动关系，并不存在违法解除，无须支付赔偿金，但其系单方提出解除与邹强柱的劳动关系，依法应根据邹强柱的工作年限支付相应的经济补偿金，原审判决娱乐中心支付邹强柱经济补偿金3600元正确。
3、邹强柱加班工资应为多少？原审认定1448.28元是否正确？
本院认为，因为邹强柱没有充分的证据证实其2013年5月之前加班的事实，原审认定2013年5月份延长劳动时间35小时、6月份延长劳动时间30小时、7月份延长劳动时间5小时，共计70小时，并判决娱乐中心支付延长工作时间的加班工资1448.28元，并无不当。
综上所述，本院认为，娱乐中心在与邹强柱建立劳动关系期间没有签订劳动合同，依法应支付未签订劳动合同的双倍工资，娱乐中心上诉提出邹强柱只在娱乐中心上班不足三个月，只应支付两个月的双倍工资差额，缺乏依据。因双方没有签订劳动合同，随时可以解除劳动关系，娱乐中心单方提出与邹强柱解除事实劳动关系，无须支付赔偿金，但应根据邹强柱的工作年限支付相应的经济补偿金，原审判决娱乐中心支付邹强柱经济补偿金3600元正确。因为邹强柱没有充分的证据证实其2013年5月之前加班的事实，原审认定邹强柱延长工作时间加班70小时，并判决娱乐中心支付加班工资1448.28元，并无不当。综上，邹强柱与娱乐中心的上诉理由，依据不足；上诉请求，不予支持。原审判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币20元，由上诉人邹强柱与上诉人漳州市芗城区新鑫娱乐中心各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王泰峰
审 判 员 张海泉
代理审判员 江团辉
二〇一四年六月十日
书 记 员 柯雅惠
附相关法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；