广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初11253、11255号
11253号案原告魏某某，男，汉族，住址湖南省沅江市。
11255号案原告蔡某某，男，汉族，住址广东省潮安县。
两案原告共同委托代理人董某某，广东某某（深圳）律师事务所律师。
委托代理人万某，广东某某（深圳）律师事务所律师。
两案共同被告深圳某某创新科技有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人郭某某。
上列原告诉被告劳动争议纠纷两案，原告于2016年5月12日诉至本院，本院受理后，依法由审判员王某、人民陪审员彭某、人民陪审员杨某某组成合议庭，适用普通程序，于2016年11月21日公开开庭进行了审理，原告蔡某某及二原告共同委托代理人董某某到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，未到庭应诉。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间及最后工作日：魏某某诉称2014年10月14日及2015年11月30日，蔡某某诉称2014年10月27日及2015年7月10日。
二、劳动合同：魏某某与被告签订的劳动合同约定期限为2014年10月14日至2017年10月13日，试用期为2014年10月14日至2015年1月14日，月工资5000元，试用期月工资5000元。蔡某某与被告签订的劳动合同约定期限为2014年10月27日至2017年10月26日，试用期为2014年10月27日至2015年1月27日，月工资2000元，试用期月工资2000元。
三、月工资标准：魏某某主张其月工资为18000元，蔡某某主张为8300元。二原告就其主张，向本院提交了《员工工资福利费用等级》复印件、工商登记信息、证人潘颖的书面证词、深劳人仲案[2015]2013、2015-2018号仲裁裁决书等证据为证，其中《员工工资福利费用等级》记载魏某某月工资标准为18000元、蔡某某的月工资标准为8300元，上有人事行政中心负责人潘某及总裁的签字。工商登记信息显示某某深圳某某集团有限公司为被告的股东，深劳人仲案[2015]2013、2015-2018号仲裁裁决书确认潘某为深圳某某集团有限公司人事行政总监，郭某某为深圳某某集团有限公司的法定代表人。潘某向本院出具书面证词称，其原为深圳某某集团有限公司人事行政总监，负责深圳某某集团有限公司及集团旗下的深圳某某创新科技有限公司员工的入职、考勤、薪酬等人事行政工作，2015年3月11日，因公司拖欠工资被迫解除劳动关系，魏某某、蔡某某的员工工资福利费用等级表上人事行政中心栏为其本人签名，工资福利项目及总额与事实相符。
本院认为，劳动者主张其实际发放工资高于劳动合同约定的，应负举证责任，原告向本院提交的《员工工资福利费用等级》虽系复印件，但原告已向本院提交了被告股东深圳某某集团有限公司人事行政总监潘某的身份证明及其证词，证词中潘某的签名与《员工工资福利费用等级》上人事行政中心负责人的签名样式相符，原告的证据相互印证，其可信程度较高。被告作为用人单位，理应持有劳动者的工资标准及工资支付情况的证据，被告经本院合法传唤，未答辩应诉，视为放弃抗辩的权利，故本院采信原告的主张，确认原告魏某某的月工资为18000元，蔡某某的月工资为8300元。
四、欠付工资情况。
原告魏某某主张，其入职以来，被告仅于2014年11月发放4000元，2015年3月发放1000元，2015年4月发放1000元，共计6000元工资，长期拖欠工资至2015年11月30日，原告被迫离职。原告蔡某某主张，其入职以来至2015年7月10日期间，被告仅于2014年12月9日发放1724元，2015年3月23日发放1000元，2015年7月8发放2000元，2015年7月21发放7205元，共计支付11929元。原告蔡某某就其主张，向本院提交了银行交易流水为证。
本院认为，用人单位应就劳动者的工资支付情况负举证责任，被告未向本院提交证据证明已足额支付二原告的工资，故本院采信原告的主张，确认被告有拖欠二原告工资的事实，结合前述二原告的工资标准，计被告应支付原告魏某某2014年10月14日至2015年11月30日期间的工资应为243103.45元（18000元×13个月+18000元÷21.75天×11天），扣除已支付的6000元，被告尚应支付原告魏某某237103.45元，原告魏某某主张235268元，本院予以支持。计被告应支付原告蔡某某2014年10月27日至2015年7月10日期间工资为70216元（8300元×8个月+8300元÷21.75天×10天），扣除已支付的11929元，尚应支付原告蔡某某工资58287元，原告蔡某某主张过高部分，本院不予支持。
五、解除劳动合同的原因及解除劳动合同的经济补偿金。
原告魏某某主张，因被告长期拖欠工资，其于2015年11月30日向被告实际控制人郭某某以微信方式提出解除劳动合同，就其主张，原告提交微信聊天记录为证。被告蔡某某主张，因被告长期未支付工资，其于2015年7月10日后处于长期休假状态，后于2015年11月底发现被告停止营业了，遂于2016年1月19日提起仲裁，主张其以提起仲裁方式与被告解除了劳动合同。
本院认为，原告魏某某所提交的微信聊天记录因未提交原始载体，且鉴于微信的非实名制，对该微信聊天记录的真实性，本院无法确认，但依前所述，被告确实存在长期拖欠二原告工资的事实，结合二原告在仲裁时均已提出要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，及被告在本案仲裁及诉讼过程中均经合法传唤未到庭，已实际停止经营的事实，本院确认原、被告间的劳动合同已事实解除，解除劳动合同的原因系被告拖欠工资，二原告以提起仲裁方式主张权利而解除劳动合同。被告应支付原告魏某某解除劳动合同经济补偿金27000元（18000元×1.5个月），原告魏某某请求26588.71元，本院予以支持。原告蔡某某请求解除劳动合同经济补偿金7021.76元，未超过法律规定的范围，本院予以支持。
六、失业保险待遇。
经查，被告未为原告魏某某缴交2015年1月以后的社会保险，未为原告蔡某某办理社会保险。原告魏某某主张，其2016年3月再就业，主张被告应支付其2015年11月30日至2016年2月29日期间的失业保险待遇。原告蔡某某主张被告应支付其2016年1月19日至2016年11月30日期间的失业保险待遇。
本院认为，《广东省失业保险条例》第四十一条规定“单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇，农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿”。《深圳经济特区失业保险条例》第十八条规定“失业人员领取失业救济金的计算标准，按其连续工作年限每满六个月计发一个月的失业救济金，但最高不超过二十四个月”；第十九条规定“失业救济金的月发放标准为上年度市政府公布的最低月工资的百分之八十”。本案中，原告魏某某、蔡某某均未向本院提交证据证明其连续工作年限，故本院按照魏某某提交的社会保险参保证明记载的养老保险累计缴费年限62个月统计原告魏某某的连续工作年限，按原告蔡某某入职被告的时间统计蔡某某的连续工作年限。二原告于2016年1月申请劳动仲裁，视为双方劳动合同于该时解除，原告可于2016年2月始享有失业保险待遇，计被告应赔偿原告魏某某失业保险待遇损失为3248元（2015年度深圳市最低月工资标准2030元×80%×1个月×2倍），原告魏某某请求过高部分，本院不予支持。原告蔡某某连续工作年限为1年2个月，计可享有2个月的失业保险待遇，被告未为原告缴交失业保险，应赔偿原告蔡某某失业保险待遇损失为6496元（2015年度深圳市最低月工资标准2030元×80%×2个月×2倍），原告蔡某某请求过高部分，本院不予支持。
七、仲裁请求：
魏某某请求：1、支付2014年10月14日至2015年11月30日期间工资235268元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金54000元；3、支付2015年1月1日至2015年11月30日期间因未缴交失业保险造成的失业赔偿金18000元；四、补缴2015年1月1日至2015年11月30日期间社会保险及住房公积金共计22589.70元。
蔡某某请求：1、支付2014年12月1日至2015年7月10日期间工资59000元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金16600元；3、支付2014年10月27日至2015年7月10日期间因未缴交失业保险造成的失业赔偿金8300元；4、补缴2014年10月27日至2015年7月10日期间的社会保险及住房公积金共计7001元。
八、仲裁案号：深福劳人仲案[2016]122、123号。
九、裁决结果：
（122号）1、被告支付魏某某2014年11月1日至2015年11月30日期间工资63000元；2、驳回魏某某其他仲裁请求。
（123号）1、被告支付蔡某某2014年12月1日至2015年7月10日期间工资13866.67元；2、驳回蔡某某的其他仲裁请求。
十、诉讼请求：
（11253号案）魏某某：1、被告支付原告拖欠的工资235268元（2014年10月14日至2015年11月30日）；2、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金26588.71元；3、被告支付原告失业保险待遇4872元（2015年12月1日至2016年2月29日）；4、被告支付原告律师费3000元。
（11255号案）蔡某某：1、被告支付原告拖欠的工资48458.10元（2014年12月1日至2015年7月10日）;2、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金7021.76元；3、被告支付原告失业保险待遇6496元（2015年8月1日至2016年11月30日）；4、被告支付原告律师费3000元。
十一、律师费：原告提交律师费发票，证明二原告分别已支付律师费3000元，依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，该律师费应由被告支付原告。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《深圳经济特区失业保险条例》第十八条、第十九条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《广东省失业保险条例》第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
（11253号案）一、被告深圳某某创新科技有限公司应支付原告魏某某2014年10月14日至2015年11月30日期间欠付的工资235268元；
二、被告深圳某某创新科技有限公司应支付原告魏某某解除劳动合同经济补偿金26588.71元；
三、被告深圳某某创新科技有限公司应赔偿原告魏某某失业保险待遇损失3248元；
四、被告深圳某某创新科技有限公司应支付原告魏某某律师费3000元。
五、驳回原告魏某某的其他诉讼请求。
（11255号案）一、被告深圳某某创新科技有限公司应支付原告蔡某某2014年10月27日至2015年7月10日期间欠付的工资58287元；
二、被告深圳某某创新科技有限公司应支付原告蔡某某解除劳动合同经济补偿金7021.76元；
三、被告深圳某某创新科技有限公司应赔偿原告蔡某某失业保险待遇损失6496元；
四、被告深圳某某创新科技有限公司应支付原告蔡某某律师费3000元。
五、驳回原告蔡某某的其他诉讼请求。
上述款项，被告深圳某某创新科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加付迟延履行期间的债务利息。
本二案案件受理费各10元（二原告未交纳），由被告负担（应于本判决书生效之日起七日内缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
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审 判 长 王 某
人民陪审员 杨 某 某
人民陪审员 彭 某
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 冯某（代）