杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭西民初字第2042号
原告：杭州孕美服饰有限公司。
法定代表人：孙妹。
委托代理人：郑胜、查得。
被告：方芳。
原告杭州孕美服饰有限公司诉被告方芳劳动争议一案，本院于2015年6月8日立案受理后，依法由审判员倪泓独任审判，并于2015年8月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人查得到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告起诉称：原、被告于2013年1月1日签订固定期限劳动合同一份，约定被告担任销售工作，工资构成为底薪加提成。另双方约定被告的社会保险由案外人杭州永旭服饰有限公司代为缴纳。2015年3月20日，被告以原告未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由，单方与原告解除了劳动关系，并于2015年3月23日向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求原告支付2014年10月1日至2015年3月19日期间的工资19716元、支付解除劳动关系经济补偿金8750元、支付农民工合同制职工一次性生活补助待遇损失3168元、补缴2012年12月至2015年3月期间的社会保险。经审理，该委裁决原告向被告支付2014年10月至2015年3月期间的工资、提成合计8408.82元、解除劳动关系经济补偿金8612.73元以及为被告补缴2015年2月至2015年3月的社会保险。原告认为，双方约定的工资构成为底薪加提成，被告实际每月领取的底薪为1500元，提成按照每月回款的4‰计算，实际每月领取的工资为2500元。截至2015年2月9日，被告共向原告领取8971元，故原告已足额支付其自2014年10月至2015年1月的工资及提成。此外被告通知原告解除劳动合同的时间为2015年3月20日，尚未到该月结算工资日期，加之被告自2015年1月起至2015年3月共计旷工22天，相应工资应予扣除，故原告并无拖欠工资及提成之情形。因此，被告解除劳动合同系单方解除，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应当支付经济补偿金的情形，仲裁委的裁决并无事实与法律依据。故诉至法院，请求判令：一、原告无需支付被告2014年10月至2015年3月期间的工资、提成8408.82元以及解除劳动关系的经济补偿金8612.73元；二、原告无需为被告补缴2015年2月至2015年3月的社会保险。
被告未当庭答辩，但在答辩状中称：一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。目前杭州市的月最低工资为1650元，十二个月金额为19800元，而杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2015）第160号裁决总额为17021.55元，并未超过19800元，每项仲裁请求更不会超过19800元。同时，补缴社会保险也属于终局裁决范围。故该裁决实际为终局裁决，而杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会却错误地将终局裁决认定为非终局裁决。二、被告自2012年12月3日起进入原告处从事销售工作，约定每月基本工资2000元，加实际回款的4‰作为提成，每家店月实际销售额比往年涨20%，奖励50元作为提升。2015年3月20日，被告以未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬的理由通知原告解除了劳动关系，原告应当支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿的年限按2.5个月计算，而被告解除劳动合同前十二个月的平均工资至少为3445.09元，故经济补偿应按此标准进行计算。三、原告没有依法为包括被告在内的其他员工参加社会保险，故其请求无需为被告补缴2015年2月至2015年3月的社会保险于法无据。
原告向本院提供了以下证据：
1.劳动合同一份（原件）。证明原告与被告签订有书面劳动合同，双方就劳动报酬进行了约定。
2.工资单一份（复印件）。证明被告每月工资为1500元。
3.回款报表四份（复印件）。证明被告的提成来源。
4.领付款凭证三份（原件）。证明被告从原告处领取8971元的事实。
5.考勤记录一页（复印件）。证明被告自2015年1月起旷工多日的事实。
6.解除劳动关系通知书一份（复印件）。证明被告系自行单方与孕美公司解除劳动关系。
7.西劳人仲案字（2015）第160号仲裁裁决书一份及送达回执二份（原件）。证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。
8.余杭区社会保险参保证明一份（复印件）。证明被告2013年3月至2015年1月期间的社会保险已经由杭州永旭服饰有限公司进行了缴纳。
被告向本院提供了以下证据（均为复印件）：
1.（2015）杭西执民字第2123号执行案件受理通知书一份。证明本院已依法受理了原、被告之间劳动争议仲裁一案执行的事实。
2.聊天记录一份。证明被告在2015年3月份有回款的事实。
3.方芳片区商城2013年3月与2014年3月涨幅度比较表一份。证明被告有提升奖的事实。
上述证据均经庭审质证。对原告提供的证据，被告书面质证意见如下：证据1，劳动合同确实系被告签名，但劳动合同中并没有明确约定劳动报酬数额；对证据2有异议，双方约定被告每月的底薪为2000元，通过工资单（1500元）和领付款凭证（500元）分两次支付，原告应当向法庭提交有被告签名的领付款凭证；证据3，只能证明2014年10月至2015年1月的部分提成来源，且仲裁委在计算被告的提成时存在遗漏，如2014年10月11986.31元、2014年12月11244.42元；证据4，该8974元包含了出差费用、提升奖，其中8000元的领付款凭证中铅笔书写的数字部分系原告事后添加；证据5，真实性、合法性及关联性均不予认可；证据6，真实性无异议，但对证明对象有异议。原告提供的证据7、8系当庭提交，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭，视为放弃质证之权利。被告提供的证据中，原告对证据1的真实性无异议，但对关联性有异议，被告的申请执行已因本案原告的起诉而被法院驳回；证据2、3均没有原件，系被告自行制作，故对真实性、合法性及关联性均有异议。
本院对上述证据认证如下：原告提供的证据中，被告对证据1劳动合同中自己的签名并无异议，故本院对其真实性、合法性及关联性予以认定，至于被告提出其入职时间为2012年12月3日，但并未提供相关证据予以证明，故本院不予采信；证据2、3，被告对证据的真实性、合法性及关联性并未提出异议，故本院予以认定；证据4，真实性、关联性予以认定，至于被告所领取款项的性质如何认定的问题，本院将在本院认为部分作综合分析认定；证据5未经被告签字确认，故本院对其真实性、合法性及关联性不予认定；证据6，真实性、关联性予以认定，至于被告提出的解除理由是否成立，本院亦将在本院认为部分作综合分析认定；证据7、8真实性、合法性及关联性，本院予以认定。被告提供的证据中，证据1予以认定；证据2、3均系复印件，本院无法核实真实性，故不予认定。
根据庭审中原、被告陈述及本院确认的有效证据，本院认定以下事实：
被告于2013年1月1日进入原告处从事服装销售工作，双方于2013年1月10日签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止，被告的劳动报酬为底薪加提成。工作期间，原告存在因公司经营状况不佳而未及时向被告支付工资的情况。2015年2月9日，被告向原告领取工资8000元，另还领取了490元及481元两笔款项。2015年3月20日，被告以原告未为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，向原告寄送了解除劳动关系通知书，并于次日送达原告。2015年3月23日，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、原告支付其2014年10月1日至2015年3月19日期间的工资19716元；二、原告支付其解除劳动关系经济补偿金8750元；三、原告支付其农民工合同制职工一次性生活补助待遇损失3168元；四、原告为其补缴2012年12月至2015年3月期间的社会保险。该委于2015年5月14日作出西劳人仲案字（2015）第160号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2014年10月至2015年3月期间的工资、提成合计8408.82元、解除劳动关系经济补偿金8612.73元；二、原告为被告补缴2015年2月至2015年3月的社会保险；三、驳回被告的其他申诉请求。原告于2015年5月22日收到该裁决后不服，遂于2015年6月8日诉至本院，要求判如所请。审理过程中，被告曾向本院申请强制执行西劳人仲案字（2015）第160号仲裁裁决，后因原告的起诉而被本院裁定驳回。
另查明，原告以其关联单位杭州永旭服饰有限公司的名义为被告缴纳了2013年3月至2015年2月期间的社会保险。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准，如仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，则按不同情况分别处理。据此，被告虽然以西劳人仲案字（2015）第160号仲裁裁决的每项数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，且补缴社会保险也属于终局裁决范围为由，认为应当按照终局裁决处理，但因该仲裁裁决书中已明确载明本裁决为非终局裁决，故原告有权向本院起诉，本院亦应当依法审理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告双方对于被告的劳动报酬由基本工资加提成（按照回款4‰计算）并无异议，但对于基本工资的数额存在分歧。原告虽然主张被告的每月基本工资为1500元，但在庭审中又确认被告在2015年2月9日领取的8000元系其支付被告2014年10月至2015年1月期间四个月的工资，该陈述与被告的陈述相符，故被告的每月基本工资应当认定为2000元。原告主张被告在2015年3月初起即未再来上班，存在旷工情形，但未能提供有效证据予以证明，故其应当向被告支付2015年2月1日至3月19日期间的工资3287.36元（2000元＋2000元／21.75天×14天）。关于被告另外领取的490元及481元，领（付）款凭证中并未载明用途，被告提出该两笔款项系提升奖，但并未有证据证明其劳动报酬中除了基本工资和提成之外还存在提升奖一项内容，也未提供关于提升奖的相关规定及发放标准，相比较而言，原告陈述该两笔款项系被告2014年10月、11月提成的一部分，更具有合理性，故本院予以认定。根据原告确认的回款报表，被告在2014年10月至2015年1月期间可获得的提成共计5121.46元［（295444.46元＋324314.5元＋353283.98元＋307322.75元）×4‰］，扣除已领取的490元及481元后，原告尚应向被告支付提成4150.46元。综上，原告应当向被告支付拖欠的工资及提成共计7437.82元（3287.36元＋4150.46元）。
因原告未及时足额支付被告劳动报酬的事实存在，故被告可以解除劳动合同，并有权要求原告支付经济补偿金。鉴于双方均未能提供完整资料以计算被告离职前十二个月的平均工资，故本院根据目前可以确定的被告2014年10月至2015年1月的四个月工资、提成及社会保险缴纳情况予以认定，其月平均工资为3280.37元（2000元＋5121.46元／4个月）。据此，原告应当向被告支付经济补偿金8200.93元（3280.37元／月×2.5个月）。
关于被告请求的2012年12月至2015年3月期间的社会保险问题。其中，被告并无证据证明其在2013年1月1日之前已入职原告处，故其无权要求原告为其缴纳2012年12月的社会保险；被告要求原告为其补缴2013年1月至2013年2月期间社会保险的申诉请求，已超过一年的仲裁时效，故本院不予支持；被告2013年1月至2015年2月期间的社会保险已经由原告以其关联单位杭州永旭服饰有限公司的名义缴纳，故本院亦不予支持；被告要求原告为其补缴2015年3月的社会保险，理由正当，符合法律规定，本院予以支持。根据现有政策的规定，原告应当为被告补缴2015年3月的社会养老保险和医疗保险，其中被告应负担部分由其个人自行缴纳。
至于被告请求的农民合同制职工一次性生活补助待遇损失的申诉请求。根据《浙江省失业保险条例》第二十七条的规定，原告已以其关联单位杭州永旭服饰有限公司的名义为被告缴纳了包括失业保险在内的各项社会保险一年以上，不存在侵害被告相关权利的情形，被告可以依法向经办机构申领农民合同制职工一次性生活补助。故被告请求由原告支付相应待遇损失，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州孕美服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付方芳2014年10月1日至2015年3月19日期间的工资及提成不足部分共计7437.82元；
二、杭州孕美服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付方芳解除劳动合同的经济补偿金8200.93元；
三、杭州孕美服饰有限公司于本判决生效之日起三十日内为方芳补缴2015年3月的社会养老保险及医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），其中方芳应负担部分由其个人自行缴纳；
四、驳回杭州孕美服饰有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回方芳的其他申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提出上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的诉讼请求交纳（开户银行：工商银行杭州湖滨支行，开户名称：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 倪 泓
二〇一五年十月十日
书记员 黄娟芬