山东省昌乐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乐民初字第198号
原告吴某某。
委托代理人赵某某。
被告山东潍焦集�有限公司，住所地：潍坊市昌乐县朱刘街道办事处。
法定代表人王读升，职务，董事长。
委托代理人王晓峰，山东求是和信律师事务所律师。
委托代理人刁海波，该公司职工。
原告吴某某与被告山东潍焦集团有限公司（以下简称潍焦集团）劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月28日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月7日公开开庭进行了审理。原告吴某某及其委托代理人赵某某，被告潍焦集团委托代理人王晓峰、刁海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某某诉称，原告于2010年7月2日入职山东潍焦集团有限公司工作，在被告处工作期间，从未签订过书面劳动合同，从未休过年休假。试用期三个月，月工资1200元，转正后月工资2100元。试用期间工资不足同岗位最低档工资的80%，试用期工资应为转正后工资的80%，被告应支付试用期三个月所克扣工资差额、经�补偿金及赔偿金；原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，期间被告既未支付双倍工资，又未与原告补订书面劳动合同，其行为属于连续侵权行为，被告应支付2010年8月至2011年10月共15个月未签订书面劳动合同的双倍工资；原告在被告处工作期间，从未休过年休假，被告应支付原告2011年7月到2011年10月未休年休假的加班费及赔偿金；原告在集体宿舍住宿期间，被告向原告先后收取床押金、水卡押金、电卡押金，充电费等，被告应依法返还；原告从2010年7月2日始在被告处工作，直到2010年10月13日首次为原告缴纳社会保险，被告应为原告补缴试用期三个月未缴纳的社会保险费。对此，原告于2014年6月20日分别对试用期工资差额和未签订劳动合同期间双倍工资提起仲裁。现不服昌乐县劳动人事争议仲裁委员会乐劳人中案字（2014）第041-1号、041-2号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼。请求判令：一、被告支付原告试用期三个月工资差额及其赔偿金5760元【（2100×0.8-1200）×2×2×3】；二、被告支付原告2010年8月至2011年10月共15个月未签订劳动合同的双倍工资30141元；三、被告支付原告2011年7月至2011年10月未休年休假的加班费及其赔偿金948元（79×3×2×2）；四、被告返还所收取的住宿押金等共计240元；五、被告为原告补缴试用期三个月未缴纳的社会保险费；六、被告承担本案的诉讼费用。
被告山东潍焦集团有限公司辩称，原告于2010年7月2日入职山东潍焦集团有限公司工作属实。2010年7月2日，原、被告双方签订了劳动合同，原告从事鼓风机操作工作，试用期三个月，当年公司对全日制本科生的岗位工资待遇试用期1200元，高于其所在单位相同岗位最低档工资及昌乐县最低工资标准760元，符合《劳动合同法》�规定。原告请求的试用期间工资差额及赔偿金无事实和法律依据。原告请求支付未签订劳动合同双倍工资无事实依据，且已经超过仲裁诉讼时效。原告请求支付未休年休假加班费及赔偿金，在仲裁时未提出，本案不应审理。原告请求住宿、电卡等押金，因原告未交回水、电卡等，故未退回。原告请求社会保险费不属于法院受案范围。原告请求交付劳动合同文本，被告已经交付，故，原告请求没有法律依据，依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告吴某某于2010年7月2日入职被告山东潍焦集团有限公司，2011年11月1日，被安排到潍坊振兴宏盛精细化工有限公司工作。2013年8月1日，原告又被安排到山东杰富意振兴化工有限公司工作。2010年7月至2011年10月，在被告处工作岗位为鼓风机操作，试用期为三个月，试用期内工资1200元。2010年7月27日，被告在中国农业银行股份有�公司昌乐县朱刘分理处为原告吴某某设立工资帐户，按月为其发放工资。从2010年10月份始，被告为原告缴纳社会保险。
原告在被告处工作期间住集体宿舍，被告收取原告床押金100元、水卡押金100元、电卡押金30元、充电费10元，共计收取各项押金240元，被告未予退还。
2014年6月20日，原告吴某某向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人潍焦集团（本案被告）支付试用期三个月所扣工资差额、经济补偿及赔偿金和未签订劳动合同双倍工资。2014年11月7日，昌乐县劳动人事争议仲裁委员会分别作出乐劳人仲案字（2014）第041-1号、第041-2号仲裁裁决书，裁决被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2010年7月2日至2010年10月1日期间的试用期工资差额1440元；驳回申请人（本案原告）要求被申请人（本案被告）支付2010年7月至2011年10月期间双倍工资的仲裁请求。2014年11月12日，将上述两份仲裁裁决书送达原告吴某某，吴某某对该仲裁裁决不服，于2014年11月28日向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告陈述，毕业就业协议书，提档函，劳动合同，劳动用工备案花名册，银行卡查询明细，工资表，工商登记查询，仲裁裁决书，企业文件等在案证实。
本院认为，关于原告吴某某主张的在被告工作期间试用期三个月的工资差额及赔偿金的请求，在庭审中原、被告认可在被告处工作期间存在三个月试用期，试用期月工资为1200元。根据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被告辩称试用期工资符合法律规定，但未能提供相同岗位最低档工资数额及试用期满后的工资数额，故，关于原告请�试用期工资不能低于其试用期满后工资2100元的百分之八十的主张，予以支持，即被告应支付原告三个月试用期的工资差额1440元【（2100元×0.8-1200元）×3】。对于原告主张被告支付因克扣试用期工资的赔偿金的请求，因原告的请求无法律依据，不予支持。
关于原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，被告辩称与原告签订劳动合同并提供劳动合同一份，原告对该劳动合同不认可，原、被告双方均认可其用工时间为2010年7月2日，故从此日起已建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年……”之规定，原告吴某某申请双倍工资的仲裁时效应自2011年7月2日至2012年7月1日止。但本案中，原告吴某某于2014年6月20日向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告潍焦集团支付未签订劳动合同二倍工资，超出法律规定的一年的仲裁时效，不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应予受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”之规定以及原告吴某某诉称的人民法院审理劳动争议案件应当适用民事诉讼两年时效的规定，无事实及法律依据，不予采信。因�，原告吴某某未在法定仲裁时效期间内就二倍工资申请仲裁，在诉讼中又予以主张的，不予支持。
关于原告吴某某主张被告支付未休年休假的加班费及赔偿金的请求，被告辩称原告在申请仲裁时未提出，本案不应审理。根据劳动法第79条“劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，由于原告要求被告支付未休年休假的加班费及赔偿金的诉讼请求，属于独立的劳动争议，需要经过劳动仲裁的前置程序才能�理。故对原告要求被告支付未休年休假的加班费及赔偿金的的诉讼请求，不予审理。
关于原告吴某某主张被告为其补缴试用期三个月未缴纳的社会保险费的请求，根据我国劳动法第100条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”根据上述规定，原告主张被告为其补缴试用期三个月未缴纳的社会保险费，是劳动部门行政职责，不属于法院受理劳动争议案件的范围，不予审理。
关于原告吴某某主张被告返还所收取的住宿押金共计240元的请求，不属于劳动争议案件的受理范围，故不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条，最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：
一、被告山东潍焦集团有限公司支付原告吴某某三个月试用期的工资差额1440元，于本判决生效后五日内付清；
二、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东潍焦集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人�人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判长 胡俊峰
审判员 梁伟伟
审判员 房楠楠
二〇一五年六月××日
书记员 秦珊珊