济南市长清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0113民初2380号
原告：王川，男，生于1981年2月5日，住济南市历下区。
委托代理人：苏金玲，山东辰静律师事务所律师。
委托代理人：孙帆帆，山东辰静律师事务所实习律师。
被告：山东西能能源科技利用有限公司，住所地济南市经济开发区。
法定代表人王甫银，执行董事兼总经理。
委托代理人：于大立，生于1975年5月28日，回族，该单位法务经理，住济南市市中区。
被告：山东西能天然气利用有限公司，住所地济南市经济开发区。
法定代表人杨立群，董事长。
委托代理人：高永利，男，生于1972年6月1日，汉族，该公司员工，住济南市历下区。
原告王川与被告山东西能能源科技利用有限公司、山东西能天然气利用有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王川及其委托代理人苏金玲、孙帆帆，被告山东西能能源科技利用有限公司的委托代理人于大立、山东西能天然气利用有限公司的委托代理人高永利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王川向本院提出诉讼请求：1、判令被告山东西能天然气利用有限公司证明原告于2015年7月1日，非因原告本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，符合法律关于工作年限合并计算的规定；2、判令被告山东西能能源科技利用有限公司向原告支付2016年1至2月份工资共计8900元；3、判令被告山东西能能源科技利用有限公司向原告支付2016年1月至2月份未签订劳动合同工资共计8900元；4、判令被告山东西能能源科技利用有限公司向原告缴纳五险一金至2016年2月29日；5、判令被告山东西能能源科技利用有限公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金35600元；6、本案诉讼费用和仲裁费用均由被告承担。事实和理由：一、原告于2012年3月22日起在被告山东西能天然气利用有限公司处工作，2015年7月1日被告山东西能天然气利用有限公司将原告的劳动关系安排转移到其子公司被告山东西能能源科技利用有限公司处。根据法律规定，工龄应合并计算，自2012年3月22日至2016年2月29日，原告在被告山东西能能源科技利用有限公司处的工龄为4年。二、因被告山东西能能源科技利用有限公司拖欠原告4个月的工资，被告山东西能天然气利用有限公司拖欠原告7个月工资，而原告家中只有原告一人工作，在巨大的生活压力下被迫于2016年1月6日提交劳动仲裁，第一被告随后突然提出解除劳动关系。三、因为原告与第一被告劳动关系结束于2016年2月29日。被告违反相关法律，应向原告支付2016年1至2月份未签订劳动合同双倍工资共计2*4450=8900元。四、因为原告与被告山东西能能源科技利用有限公司劳动关系结束于2016年2月29日，该被告未给原告缴纳五险一金，根据《社会保险法》第83条规定，要求为原告缴纳社会保险至2016年2月29日。五、用人单位要以“生产经营状况发生严重困难”为由裁员，必须满足两大法定条件：实质性条件和程序性条件，两个法定条件缺一不可，否则就是非法裁员，非法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第48条和第87条规定，被告应支付经济补偿标准的二倍赔偿金2*4*4450元=35600元。六、本案的引起及产生的费用全因被告违法造成，各种费用理应由被告承担。
被告山东西能能源科技利用有限公司辩称，原告在转到第一被告公司时，我们充分考虑到王川的个人情况，之所以在2015年6月底公司进行重整时没有将王川采取直接裁员的形式，也是考虑到原告是对公司有过贡献的老员工，公司不忍心采取过激的手段。比照原告的工作量其4000多元的薪水已经远超社会的普通认知，从上述可以看出第一被告对员工并无恶意。在原告来公司的时候，公司只有一项业务就是压缩天然气业务，这项业务的流程是从中石油买来天然气进行提纯压缩，销售给公交公司，出租车等客户。公司经营实体是压缩天然气母站，原告来公司的时候母站是存在，但在2015年下半年情况逐渐恶化，不具备开工的可能性。
被告山东西能天然气利用有限公司辩称，山东西能自身的业务是经营压缩天然气和液化天然气，其中压缩天然气主要用于公交和出租车，液化天然气主要用于工业，在2015年由于经济与行业的政策影响，山东西能所有业务基本全线停止，能源科技就是在这种背景下承继承母公司的压缩天然气业务，王川的主要职责是压缩天然气的销售，新的公司整合后母公司不再有压缩天然气的业务，在这种背景下能源科技的负责人就能源科技的发展和方向与王川做过沟通，王川和能源科技的负责人分别并表述了在能源科技继续工作，公司之所以有这种的决定是基于王川是公司的老员工，另外考虑了王川的实际家庭负担，虽然能源科技的前影不明朗，存在无法开工及破产清算的风险，但是运营的希望是存在，而且公司作了多方面的尝试，在这种背景给王川做了劳动关系的转移，在2014年的下半年以及2015年上半年王川的工作量绩效，公司只保留了对公交公司压缩天然气的供气，王川的主要业务是对账及结算，只有账目的负责，每个月只需要核对60笔交易记录，从这点看出公司没是有恶意。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动仲裁委裁决书、劳动合同复印件、终止劳动关系证明书、劳动合同备案花名册、缴费单位减员表、资产负债表、会议记录、照片，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下：被告山东西能天然气利用有限公司与被告山东西能能源科技利用有限公司系母子公司。2012年3月22日，原告王川与被告山东西能天然气利用有限公司签订劳动合同一份，期限为2012年3月22日至2015年3月21日，王川在该公司工作至2015年6月30日，2015年7月1日，被告山东西能天然气利用有限公司安排原告到其子公司即被告山东西能能源科技利用有限公司处工作，双方未签订劳动合同。2016年1月31日，被告山东西能能源科技利用有限公司以“单位经营情况恶化，工厂关停，无力支付相关费用”为由向原告寄出“终止（解除）劳动证明书”，原告2月1日收到，此后未再到公司上班。原告2015年工资为4350元，其2016年1月份的应发工资为4450元，被告至今尚未支付。根据被告提供的缴费单位减员表、资产负债表、会议记录、照片及劳动合同备案花名册显示，被告山东西能能源科技利用有限公司处于停产状态，目前已经裁员6人，超过企业职工的10%。
本院认为，原告与被告山东西能能源科技利用有限公司之间的劳动关系于2016年1月31日解除的事实清楚，双方均无异议，本院予以认定。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付工资，本案的被告正常工作至2016年1月31日，但2016年1月的工资4450元被告山东西能能源科技利用有限公司至今未支付，应当予以补发。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告2015年7月入职被告山东西能能源科技利用有限公司处，双方未签订劳动合同，故原告要求支付2016年1月份的双倍工资，本院应当支持。原告2016年2月1日收到被告的解除劳动合同通知，此后未再上班，双方劳动关系终止，故原告要求被告山东西能能源科技利用有限公司支付2016年的工资及双倍工资的请求，没有法律依据，本院不予支持。关于补缴社会保险，不属于法院民事案件受理范围，原告要求被告缴纳五险一金至2016年2月29日的请求，本院不予处理。被告山东西能能源科技利用有限公司因经营困难，处于停业状态属实，故其据此进行裁员符合《劳动合同法》第41条的规定，不属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付赔偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。但被告应当根据工作年限向劳动者支付经济补偿金，本案中原告于2012年3月21日到被告山东西能天然气利用有限公司工作，后被该公司安排进入被告山东西能能源科技利用有限公司，被告山东西能天然气利用有限公司未向原告支付过经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定，原告的经济补偿金计算年限应自2012年3月21日至2016年1月31日，经济补偿金按照4个月的工资标准支付，原、被告对于原告2015年度的工资为4350元均无异议，2016年1月份工资4450元，原告解除劳动关系前12个月的平均工资为4358.33元，故被告山东西能能源科技利用有限公司应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金17433.33元（4358.33元*4）。综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十一条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告山东西能能源科技利用有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王川20**年1月份工资4450元；
二、被告山东西能能源科技利用有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王川20**年1月因未签订劳动合同的双倍工资差额4450元；
三、被告山东西能能源科技利用有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王川解除劳动关系经济补偿金17433.33元；
四、驳回原告王川的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东西能能源科技利用有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张君凤
人民陪审员 宋九兰
人民陪审员 阚 玮
二〇一六年九月十三日
书 记 员 董 娟