济南市章丘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0181民初988号
原告：孙绪文，男，1971年12月3日出生，汉族，居民，住济南市。
委托诉讼代理人：张典成，章丘翔宇法律服务所法律工作者。
被告：山东东岳起重消防设备制造有限公司，住所地济南市。
法定代表人：王福伟，经理。
委托诉讼代理人：牛加波，山东洞察律师事务所律师。
原告孙绪文与被告山东东岳起重消防设备制造有限公司（以下简称东岳公司）劳动争议纠纷一案，孙绪文不服章劳人仲案[2017]4号仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院于2017年2月21日立案受理；东岳公司亦因不服上述仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院于2017年2月22日立案受理，案号为（2017）鲁0181民初1018号。本院将东岳公司诉孙绪文“（2017）鲁0181民初1018号”案件与本案合并审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙绪文及其委托诉讼代理人张典成，被告东岳公司委托诉讼代理人牛加波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙绪文向本院提出诉讼请求：1.请求依法解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付原告经济补偿61494.5元；3.被告为原告补缴2002年9月至2016年12月养老保险；4.被告支付原告双倍工资50892元。事实和理由：孙绪文2002年9月至东岳公司处工作至2016年10月初。2009年7月前，孙绪文工资以现金形式发放，2009年7月后，通过农业银行发放。东岳公司未与孙绪文签订书面劳动合同、未为孙绪文缴纳社会保险，严重违反劳动法相关规定。2016年12月27日，孙绪文向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年2月9日作出仲裁裁决。孙绪文对该裁决不服，向法院提出如上请求。
孙绪文为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书1份，证明本案纠纷经过仲裁程序；
2.录音光盘及文字整理1份，证明孙绪文自2002年9月到东岳公司工作；
3.中国农业银行银行卡交易明细清单、中国农业银行已销户活期账户明细清单各1份，证明孙绪文在离职前12个月平均工资为4241元/月。
东岳公司辩称，孙绪文2009年7月至2013年5月不连续在东岳公司工作过，2013年5月正式到东岳公司工作。东岳公司未与孙绪文签订劳动合同属实，但是其主张双倍公司已经超过仲裁时效。孙绪文在工作期间经常旷工，2016年10月6日孙绪文自动离职，不办理工作交接，影响公司正常经营，不应向孙绪文支付经济补偿，即使支付经济补偿，应按照孙绪文2015年11月至2016年10月的工资计算其平均工资，其中2016年3月孙绪文旷工无收入，经东岳公司核算，孙绪文解除劳动合同前12个月平均工资为3527元（38805÷11个月=3527元）。孙绪文主张补缴社会保险不属于法院受理范围，亦不应得到支持。
东岳公司为支持其答辩意见，在举证期限内向本院提交孙绪文2015年、2016年工资单及网上银行电子回单12份，证明孙绪文离职前12个月平均工资为3527元/月。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下：
1.孙绪文原系东岳公司职工。孙绪文在东岳公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，东岳公司未为孙绪文缴纳社会保险。2009年7月起，东岳公司通过中国农业银行章丘支行为孙绪文发放工资。孙绪文在东岳公司处工作至2016年10月6日。
2.2016年12月，孙绪文向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除申请人（孙绪文）与被申请人（东岳公司）的劳动关系；2.被申请人支付经济补偿61494.5元；3.被申请人为申请人补缴2002年9月至2016年12月养老保险；4.被申请人支付申请人双倍工资50892元。该仲裁委经审理认为，东岳公司未为孙绪文缴纳社会保险，应支付经济补偿；孙绪文要求东岳公司补缴保险不属于劳动争议仲裁受理范围，不予支持；孙绪文主张双倍工资已经超过仲裁时效，不予支持。该仲裁委于2017年2月9日作出章劳人仲案[2017]4号仲裁裁决书，裁决：一、2016年10月6日双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿31807.5元、三、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，孙绪文对该仲裁裁决书不服，起诉至本院，要求支持其仲裁请求；东岳公司亦对该仲裁裁决书不服，起诉至本院，要求按照月工资标准3527元，支付孙绪文经济补偿26452.5元。
双方当事人对孙绪文与东岳公司建立劳动关系的起止时间有争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方当事人认可孙绪文2016年10月6日离开东岳公司，双方解除劳动关系。孙绪文主张其2002年9月到东岳公司处工作，东岳公司不予认可并主张孙绪文自2013年5月起在东岳公司工作。东岳公司针对其主张未能提供有效证据予以证实，依法应承担举证不能的法律后果。孙绪文针对其主张提供的发放工资明细显示东岳工资自2009年7月开始通过银行向其发放工资，无法证实在此之前与东岳公司之间存在事实劳动关系。故，本院认定双方的劳动关系自2009年7月份开始建立，自2016年10月6日解除。
双方当事人对孙绪文离职前十二个月的平均工资有争议。孙绪文在东岳公司处工作至2016年10月6日，孙绪文离职前12个月工资应自2015年10月计算至2016年9月份。东岳公司主张孙绪文2016年3月旷工，但未提供证据予以证实，本院不予采信。通过审查孙绪文提交的银行卡交易明细清单，孙绪文离职前12个月平均工资为4241元。
本院认为，孙绪文与东岳公司存在劳动关系，并于2016年10月6日解除劳动关系，双方均无异议，本院依法予以确认。
针对双方当事人争议的主要事实，本案需要解决的问题焦点在于孙绪文主张相关待遇的合理性问题。本院认为，关于孙绪文主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，孙绪文与东岳公司解除劳动合同的情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，东岳公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定向孙绪文支付7.5个月经济补偿金计31807.5（4241×7.5）元。
关于孙绪文主张东岳公司为其补缴养老保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”孙绪文要求为其补缴养老保险，系因用人单位欠缴、拒缴社会保险费而发生的争议。此类纠纷系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，此类争议应由社保管理部门解决处理，不属人民法院受案范围，本案不予涉及。
关于孙绪文主张双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位应签而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以主张支付双倍工资，故未签订书面劳动合同双倍工资的时效应分别从用人单位每月应付而未付双倍工资之次日起算，自劳动者申请仲裁之日前溯十二个月，属于此一年时效之内的双倍工资主张人民法院应予以支持，超过一年时效者，则对超过时效月份的双倍工资主张人民法院将不再支持。本案中，孙绪文2009年7月到东岳公司工作，于2016年12月才提起仲裁申请，确已超过主张双倍工资的诉讼时效期间，对孙绪文主张双倍工资的请求，本院依法不予支持。
综上所述，孙绪文在东岳公司工作期间，东岳公司未为其缴纳社会保险，双方在劳动关系解除后，东岳公司依法应支付孙绪文解除劳动关系的经济补偿金。据此，依照上述法律规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、孙绪文与山东东岳起重消防设备制造有限公司于2016年10月6日解除劳动关系；
二、山东东岳起重消防设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向孙绪文支付经济补偿金31807.5元；
三、驳回孙绪文要求山东东岳起重消防设备制造有限公司支付双倍工资以及经济补偿金过高部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由山东东岳起重消防设备制造有限公司负担。
如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于山东省济南市中级人民法院。
代理审判员 魏延娜
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 韩 喆