广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民一初字第1669号
原告吕雯。
委托代理人杨鑫鹏，广西金中大律师事务所柳州分所律师。
委托代理人刘平菊，广西金中大律师事务所柳州分所律师。
被告南宁普尔波安服饰有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市青秀区青山路10-1号澳洲丽园住宅小区会所。
法定代表人张耀军。
原告吕雯诉被告南宁普尔波安服饰有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月15日受理后，于2015年8月17日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕雯及其委托代理人杨鑫鹏到庭参加诉讼，被告南宁普尔波安服饰有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年7月5日到被告在柳州市步步高广场所设专柜从事销售工作，月平均工资为3300元。被告没有为原告缴纳养老保险、医疗保险等法定社会保险费用，也没有为原告缴纳生育保险费，并且被告不顾原告处于孕期，于2015年3月9日以后拒绝安排原告工作，导致原告无生活来源，基本生活无法保障。被告未支付原告2015年2月1日至2015年4月27日工资，按原告工作期间月平均工资，被告应当支付拖欠原告工资9900元。故原告诉至法院，请求依法判决：1、确认2014年7月5日至2015年4月27日期间原告与被告存在劳动关系；2、被告支付拖欠原告2015年2月1日至2015年4月27日期间工资9900元；3、被告继续履行与原告于2014年7月5日签订的劳动合同。
被告辩称：原告在被告处工作期间的月平均工资是2356.47元，原告主张其月工资3300元不是事实，其要求被告支付拖欠2015年2月1日至2015年4月27日期间工资9900元没有依据。原告要求继续履行劳动合同没有依据，因被告经营遭遇巨大变化和困难，被告对原告进行了工作安排，且向原告下发了通知，但是原告拒不签收也不同意被告的工作安排，从2015年3月9日起原告连续旷工长达7天，严重违反了被告的规则制度，根据法律的相关规定，被告可以解除与原告的劳动合同。
综合全案证据，本院确认如下法律事实：2014年7月5日，原告与被告签订一份期限为2014年7月5日至2017年7月5日止的劳动合同，约定被告安排原告在销售岗位，双方对于劳动报酬数额没有书面约定。被告与广西步步高商业责任有限公司签订有一份营业员托管协议，协议约定原告在被告处从事ICB品牌促销工作，协议期限为2014年7月5日至2017年7月5日。2014年12月24日，柳州市工人医院开具疾病证明书，确认原告至该日已妊娠15周＋6天。原告为被告提供劳动至2015年3月8日，此后不再提供劳动。被告通过银行转帐向原告发放工资至2015年1月。2015年5月5日原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认2014年7月5日至2015年4月27日期间原告与被告存在劳动关系；2、被告支付拖欠原告2015年2月1日至2015年4月27日期间工资9900元；3、被告继续履行与原告于2014年7月5日签订的劳动合同。2015年5月26日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第430号仲裁裁决，裁决：1、确认原告与被告2014年7月5日至2015年4月27日期间存在劳动关系；2、被告应在裁决书生效之日起五日内支付原告2015年2月1日至2015年3月8日期间工资4058.60元；3、被告继续履行与原告于2014年7月5日签订的劳动合同；4、原告其他诉讼请求缺乏依据，不予支持。原告不服，诉至本院，提出如上所请。
庭审中，原告主张其工资发放形式包括银行转账和现金两部分，每月平均工资3300元，被告主张原告的月平均工资为2356.47元，提供了加盖被告公章的银行转帐工资统计打印件。此外，被告还提供了加盖其公章的排班表、调岗通知书、开除通知，欲证明原告不服从调岗安排旷工，故被告对原告予以开除。原告否认收到调岗通知书、开除通知。
本院认为：关于双方劳动关系存续期间及是否继续履行劳动合同的问题。原告主张与被告建立劳动关系的时间为2014年7月5日，有劳动合同为证，本院予以认可。被告主张系因原告不服从调岗安排旷工，故被告对原告予以开除，但其提供的排班表、调岗通知书、开除通知都是其行制作，并不能证明已经送达原告且原告不服从调岗安排，故对被告的抗辩主张本院不予采信。2015年3月30日原告尚处于孕期，被告不能解除与原告的劳动关系，故原告要求确认于2014年7月5日至2015年4月27日期间与被告存在劳动关系，本院予以确认，且被告应继续履行双方于2014年7月5日签订的劳动合同。
关于原告2015年2月1日至2015年4月27日期间的工资问题。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）由用人单位负责举证。本案中，双方签订的劳动合同对工资并没有明确约定，被告提供的原告在职期间工资统计不是原始工资发放凭证，亦未能举证证明原告的工资构成及具体数额，应承担举证不能的责任。本院对原告月平均工资为3300元的主张予以采纳。原告虽于2015年3月9日起不再向被告提供劳动，但2015年3月9日至2015年4月27日期间原告尚处于孕期，被告不得降低原告工资，亦不得解除原告的劳动合同。故原告要求被告支付2015年3月9日至2014年4月27日的工资，有事实和法律依据，本院予以支持，故被告应支付原告2015年2月1日至2015年4月27日期间共计3个月的工资9900元（3300元／月×3个月）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十二条第四项、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第二款、《女职工劳动保护特别规定》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告吕雯与被告南宁普尔波安服饰有限公司2014年7月5日至2015年4月27日期间存在劳动关系；
二、被告南宁普尔波安服饰有限公司支付原告吕雯2015年2月1日至2015年4月27日期间工资9900元；
三、被告南宁普尔波安服饰有限公司继续履行与原告吕雯于2014年7月5日签订的劳动合同。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取，本院退回原告吕雯5元，余款5元由被告南宁普尔波安服饰有限公司负担。
以上应付款项，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人应在本判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审 判 员 罗宏萍
二〇一五年八月二十日
代书记员 潘春霞
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，承担不利后果。