攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0411民初1661号
原告：攀枝花大互通钛业有限公司，住所地：四川省攀枝花高新技术产业园区。
法定代表人：熊学良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杜暕，该公司员工。
被告：欧全顺，男，1972年4月22日，住四川省会理县。
委托诉讼代理人：欧全发（系欧全顺哥哥），男，1962年5月1日出生，住四川省会理县。
本院于2017年9月7日立案受理了原告攀枝花大互通钛业有限公司（以下简称大互通公司）诉被告欧全顺劳动争议纠纷一案。同年9月8日，本院立案受理了欧全顺诉大互通公司劳动争议纠纷一案（（2017）川0411民初1667号）。后经审查，欧全顺与大互通公司均系基于对攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）就双方之间因解除劳动合同发生的纠纷作出的同一份仲裁裁决不服，先后向本院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及其司法解释的相关规定，本院于2017年9月18日作出（2017）川0411民初1667号民事裁定书，裁定将（2017）川0411民初1667号案件并入本案中审理。2017年9月30日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案，原告大互通公司的委托诉讼代理人杜暕、被告欧全顺及其委托诉讼代理人欧全发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大互通公司向本院提出诉讼请求：1.不予支付被告提出的拖欠其2017年2月份的工资3285.82元；2.不予支付被告解除劳动合同经济补偿金16671.5元。事实和理由:1.2017年4月28日，被告2017年2月份的工资3285.82元已经入账至被告名下的工资卡账户中，有原告为其工资入账的银行凭据为证，故请求我公司不予支付被告2017年2月份的工资3285.82元。2.市仲裁委裁决的16671.5元的解除劳动关系经济补偿金是建立在第一项“未及时足额支付劳动报酬”成立的基础之上的，但现原告已于2017年4月28日足额支付被告劳动报酬。被告于2017年6月17日向原告提交“协商解除劳动合同通知书”，但未办理任何离职手续，自医疗期满后至今未回公司报到，属劳动者自动离职，公司无违约行为，按照《劳动合同法》相关规定，我公司不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。
被告欧全顺辩称：原告的第一项诉讼请求，2017年2月份的工资3285.82元，原告方确实已经支付；对第二项不予支付欧全顺解除劳动合同关系经济补偿金16671.5元不予认可，原告方应该要支付被告解除劳动合同经济补偿金。事实理由部分，2017年2月工资的陈述以及欧全顺于2017年6月17日向原告提交解除劳动合同通知书、出院后未到原告公司上班是事实。
另，欧全顺不服市仲裁委作出的仲裁裁决，以(2017)川0411民初1667号案件起诉，要求大互通公司：1.支付2017年1月至3月份的工资10002.9元；2.依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金共计33343元，加支付833.6元的经济补偿金；3.支付加班工资共计51408元；4.支付医疗期各项待遇134550元；5.赔偿失业救济金24840元；6.本案的诉讼费由被告承担。欧全顺认为：1.大互通公司一直未支付其2017年1月至3月的工资；2.大互通公司与其解除合同系违法解除；3.2012年9月19日至2017年3月24日期间存在加班事实；4.原告在上班期间突发疾病，住院31天，出院休息60天，依据相关规定大互通公司应支付其医疗期工资6个月，护理费、就医交通住宿费等共计134550元；5.双方解除劳动合同后，其失业，依据法律法规规定，其享有领取失业救济金的权利。
大互通公司对欧全顺的诉讼请求的意见为：1.欧全顺提出的仲裁请求，市仲裁委已经作出裁决，除2017年2月工资以及解除劳动合同经济补偿金外，我方均予以认可。2.欧全顺现在的诉讼请求中，有些是没有在上次的仲裁中提出过，我方对此不予认可。
经审理查明，2012年9月19日，原、被告签订《劳动合同》，合同约定：本合同期限自2012年9月19日起至2015年9月19日止，合同期限为三年；本合同约定基本工资为1300元，每月实际超出部份为员工延时工资，节假日工资，其计算方式主要以计件加考核。2015年9月1日，原、被告签订《劳动合同续签书》，约定：经双方协商一致，同意于2015年9月1日续签2012年9月19日双方签订的劳动合同，原劳动合同内容不变，续签合同期限从2015年9月19日至2018年9月18日止，本次合同期限为叁年；原告在合同期内离职，须至少提前15天向被告提交书面辞职申请，并在被告同意后，方可离职，否则视为原告违约，被告有权追究原告违约责任。
2017年3月24日，被告因急性而短暂的精神病性障碍、急性上呼吸道感染到攀枝花市第三人民医院住院治疗，于2017年4月24日出院。被告自入院治疗起至今未再到原告公司上班，也未向原告履行请假的手续。原告未支付被告2017年3月份工资及医疗期待遇。2016年3月至2017年2月，原告的月平均工资为3325.75元。
2017年6月7日，被告向原告递交《协商解除劳动合同通知书》，希望与原告协商：1.解除劳动合同；2.由原告为被告办理养老保险、医疗保险、失业保险账户转移；3.补发被告2017年5月份工资，明确2017年1月2日住院前工资至2017年4月份已发放工资为医疗期工资，补发2017年2月、3月两个月工资；4.发给被告2017年5月至11月六个月的医疗期工资；5.发给被告门诊随访的交通、住宿费1200元，续医费15000元，护理费两年109500元；6.发给被告解除劳动合同经济补偿金16000元。原告收到该通知书后认为被告的请求于法无据，未与被告协商。
2017年6月27日，被告向市仲裁委申请仲裁，要求：1.确认与被申请人（原告）之间劳动合同解除；2.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金18000元；3.被申请人支付因病医疗待遇19200元；4.被申请人支付因病住院期间护理费4650元；5.被申请人支付就医交通费、住宿费1200元；6.被申请人支付延长医疗期的护理费109500元；7.被申请人支付2017年1、2月的工资6400元。市仲裁委于2017年8月21日作出攀劳人仲案[2017]94号裁决书，裁决：双方的劳动合同于2017年6月27日解除，被申请人支付申请人病假待遇、工资、解除劳动合同经济补偿金共计23269.32元，驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决于2017年9月7日向本院提出诉讼（即本案），要求：1.不予支付被告提出的拖欠其2017年2月份的工资3285.82元；2.不予支付被告解除劳动合同经济补偿金16671.5元。被告不服该仲裁裁决于2017年9月8日向本院提起诉讼（即（2017）川0411民初1667号），要求：1.支付2017年1月至3月份的工资10002.9元；2.依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金共计33343元，加支付833.6元的经济补偿金；3.支付加班工资共计51408元；4.支付医疗期各项待遇134550元；5.赔偿失业救济金24840元；6.本案的诉讼费由被告承担。
庭审中，原告认可被告2017年3月的工资2709元未予支付，但认为3月份的工资应先抵扣2017年4、5、6月被告个人应承担的社保和7月全部的社保后有剩余才能支付给被告。
上述事实有，原、被告的陈述及劳动合同、劳动合同续签书、病人出院证明书、工资表、协商解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，原、被告双方的纠纷，经市仲裁委仲裁后，双方均不服仲裁裁决，分别起诉至本院，本院裁定将后立案的（2017）川0411民初1667号案件并入本案中一并审理，本案应对原、被告双方各自的诉讼请求进行全面的审查，但对于仲裁裁决中双方无异议的双方的劳动合同于2017年6月27日解除、原告支付被告病假待遇3312元不予审查。
一、原告主张不予支付被告2017年2月份工资3285.82元，被告认可原告已经支付其2017年2月份工资3285.82元，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
二、原告主张不予支付被告解除劳动合同经济补偿金16671.5元。虽然原告已支付被告2017年2月的工资，但原告至今未支付被告2017年3月的工资亦是事实，被告以原告拖欠其工资要求解除劳动合同并支付经济补偿金符合《劳动合同法》第四十六条之规定。原、被告于2012年9月19日签订《劳动合同》，双方对市仲裁委裁决的双方的劳动合同于2017年6月27日解除无异议，本院确认双方劳动关系的存续期间为2012年9月19日至2017年6月27日。原告提供的2016年3月至2017年2月的工资表被告无异议，依据该工资表载明的被告每月应发工资计算其月平均工资为3325.75元。依据《劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为16628.75（3325.75元/月×5个月）元。
三、被告主张原告支付2017年1月至3月份的工资10002.9元。原、被告双方一致认可原告已支付被告2017年1、2月工资，对被告要求原告支付2017年1、2月工资的诉请本院不予支持。2017年3月的工资2709元，原告认可未支付被告，该款原告应支付给被告。原告认为3月份的工资应先抵扣2017年4、5、6月被告个人应承担的社保和7月的社保后有剩余才能支付给被告，但原告仅提供了其单方制作的“欧全顺社保扣费清单”欲证实，对该清单本院不予采信，对原告的该意见本院不予采纳。
四、被告主张原告支付医疗期各项待遇134550元。被告明确其主张的医疗期各项待遇是指医疗费、护理费、交通费。鉴于被告系患病入院治疗，因此被告主张的医疗费、护理费、交通费并无法律及政策规定应由原告承担，故对被告的该项诉请本院不予支持。
五、被告主张的赔偿金、加付赔偿金、加班工资及赔偿失业救济金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”依据该规定，对原告主张的加班工资、失业救济金，本院不予处理，原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，双方劳动合同的解除是基于被告的申请，并非原告违法解除，故对被告主张的赔偿金不予支持。关于加付赔偿金。被告主张的加付赔偿金不符合《劳动合同法》第八十五条规定的情形，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告攀枝花大互通钛业有限公司不予支付被告欧全顺2017年2月的工资资3285.82元；
二、原告攀枝花大互通钛业有限公司于本判决生效后十日内支付被告欧全顺解除劳动合同经济补偿金16628.75元、2017年3月工资2709元，合计19337.75元；
三、驳回原告攀枝花大互通钛业有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告欧全顺的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告攀枝花大互通钛业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。
审判员 夏玉凤
二〇一七年十月二十三日
书记员 胡芮宇