天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第928号
原告天津嘉仕科技发展有限公司，住所天津市南开区鞍山西道风荷园13-1-30号号。
法定代表人马志刚，总经理。
委托代理人张周斌，天津华盛理律师事务所律师。
被告刘喆，男，1984年1月10日出生，汉族，天津嘉仕科技发展有限公司职员，住天津市南开区。
原告天津嘉仕科技发展有限公司（以下简称嘉仕科技发展公司）与被告刘喆劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告嘉仕科技发展公司的委托代理人张周斌，被告刘喆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年2月14日被告入职原告工程部，双方签订一年期劳动合同，后续订至2013年3月31日。因被告在工作过程中，严重违反公司规章制度，不能胜任工作，经过公司培训后仍然不能胜任工作，决定自2013年10月25日与其解除劳动关系。后被告向南开区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委作出相应裁决，但原告认为原、被告间书面合同在2012年4月1日到期后，原告多次及时要求与被告签订书面劳动合同，但是被告均拒绝签字，未续订合同的原因不在原告，原告不应支付双倍工资。被告在工作期间多次违反公司规定，不能胜任工作，因此原告与其解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告入职后，原告通过征求全体员工意见，决定利用员工休带薪年假时间，公司支付费用统一组织旅游，带薪旅游休假时间均已超过被告的带薪年休假时间，因此原告不应向被告支付带薪年休假。原告不存在休息日加班事实，被告偶尔有周六加班均已安排倒休，故原告不应当支付休息日加班费。故提起诉讼要求法院判令1、原告不需向被告支付2013年5月1日至10月25日未签订劳动合同二倍工资17181.43元、解除劳动关系经济补偿金9803.4元、未休带薪年休假工资1502.38元、休息日加班费18954.52元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张提供证据如下：证据1、仲裁裁决书复印件1份；证据2、公司培训费票据复印件21页；证据3、考试记录复印件1页；证据4、被告工作时间上网记录复印件10页；证据5、会议记录复印件6份；证据6、人事任免的通知书、人事变动公告、旅游公告复印件各1份；证据7、照片复印件2张；证据8、被告2013年1-10月工资单复印件10份；证据9、2012年终奖金明细复印件1份；证据10、劳动合同复印件2份。
被告质证意见为证据1、3、6、7、9、10无异议，证据2、4有异议不予认可，证据5有异议，没有被告签字不予认可；证据8中被告只认可与仲裁一致的工资数额，如与仲裁所述工资数额不符被告不予认可。
被告辩称，关于带薪年休假，原告从未在开会时通知过被告，如员工不参加旅游原告要求正常上班。培训是被告员工统一培训，统一考试，被告2011年入职，2012年年初升为工程副部长，期间有两次考试未通过，即便被告没通过考试原告也将被告升为副部长，证明原告对被告的工作是认可。关于加班情况，被告在仲裁阶段提供了公司的打卡记录，原告对此也认可。被告现认可仲裁查明的2012年、2013年休息日加班天数。2013年4月1日到期后原告未提出续签合同，故应支付双倍工资。因此请求驳回原告全部诉请。
被告未向本院提交证据。
经审理查明，2011年2月14日被告入职原告处，2011年3月28日双方签订劳动合同，约定岗位为工程部，合同期限为2011年4月1日至2012年3月31日，后续签劳动合同，合同期限为2011年4月1日至2013年3月31日。2013年10月22日双方签订劳动合同，合同期限为2013年4月1日至2014年3月31日。2013年10月25日原告以被告被告不能胜任本职工作为由，与被告解除劳动关系。2013年11月12日被告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、原告支付未签订劳动合同二倍工资赔偿金26000元；2、法定节假日及周六、日加班费55000元；3、解除劳动关系经济补偿金30000元；4、2013年高温补贴500元；5、2011年、2012年采暖费1000元；6、2011年-2013年年休假工资7000元。2014年1月29日该仲裁委做出南劳人仲案字（2013）第847号仲裁裁决书，裁决1、自本裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告2013年10月份工资2714.23元。2、自本裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告2013年5月1日至10月25日未续订劳动合同二倍工资17181.43元。3、自本裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告解除劳动关系经济补偿金9803.04元。4、自本裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告未休带薪年休假工资1502.38元。5、自本裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告2013年防暑降温费464元、2012年度冬季取暖补贴335元，以上共计799元。6、自本裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告工作期间休息日加班费18954.52元。7、驳回被告的其他申请请求。原告不服诉至本院，其请求如诉请。庭审中，原告表示认可仲裁裁决1、5项，被告表示认可仲裁裁决。
庭审中，本院调取了仲裁卷宗中的2011年、2012年工资表、2012年年终奖明细、2012年工程提成明细、2012年11月至2013年10月工资表、2011年12月至2013年9月工资表17份、加班明细表、考勤记录。原告质证意见为2011年及2012年工资表无异议，2012年年终奖明细中有500元加班费；2012年工程提成明细、2012年11月至2013年10月工资表、2011年12月至2013年9月工资表17份均无异议，加班明细表不予认可，考勤记录真实性无异议，考勤记录中有倒休情况，仲裁委未予计算。被告质证意见为对证据无异议。工资表显示被告2012年被告月均工资3430.75元、2013年1月至9月均工资3279.69元、离职前十二个月均工资3267.68元。考勤记录显示被告2012年公休日加班34天、2013年公休日加班27天。
另查，原告提供关于公司组织旅游的会议纪要均无参会人员的签字。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原告以被告不能胜任本职工作为由，与被告解除劳动关系，依法原告应当给付被告解除劳动关系经济补偿金，因此原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。被告自2011年2月14日入职原告处至2013年10月25日离职，在职2年8个月，原告应按离职前十二个月均工资3267.68元，给付被告3个月的工资作为解除劳动关系经济补偿金，因此原告应给付被告解除劳动关系经济补偿金9803.04元。
关于未休带薪年休假工资，原告虽提供会议记录，来证明以集体旅游冲抵带薪年休假，但会议记录无参会人员签字，其真实性本院不予认定，原告应给付被告未休带薪年休假工资。现被告认可仲裁裁决，且不违反法律强制性规定，因此本院认定为1502.38元。
关于休息日加班费，被告在仲裁阶段提供的考勤记录显示被告2012年公休日加班34天、2013年公休日加班27天，原告虽主张被告倒休，但未提供证据证明，因此应按该考勤记录，计付被告加班费。现被告认可仲裁裁决，且不违反法律强制性规定，因此本院认定为18954.52元。
关于不支付未签订劳动合同双倍工资差额，原告与被告签订的劳动合同时间连续。不存在未签订劳动合同的情况，因此原告该项诉讼请求，本院予以支持。
关于2013年10月份工资、2013年防暑降温费、2012年度冬季取暖补贴，原、被告均认可仲裁裁决，且不违反法律强制性规定，因此本院照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告天津嘉仕科技发展有限公司不给付被告刘喆2013年5月1日至10月25日未续订劳动合同双倍工资差额；
二、本判决书生效后十五日内，原告天津嘉仕科技发展有限公司给付被告刘喆2013年10月份工资2714.23元；
三、本判决书生效后十五日内，原告天津嘉仕科技发展有限公司给付被告刘喆解除劳动关系经济补偿金9803.04元；
四、本判决书生效后十五日内，原告天津嘉仕科技发展有限公司给付被告刘喆未休带薪年休假工资1502.38元；
五、本判决书生效后十五日内，原告天津嘉仕科技发展有限公司给付被告刘喆2013年防暑降温费464元、2012年度冬季取暖补贴335元，以上共计799元；
六、本判决书生效后十五日内，原告天津嘉仕科技发展有限公司给付被告刘喆休息日加班费18954.52元；
七、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一四年六月五日
书 记 员 孟繁君
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。