天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0110民初2021号
原告：杨加平女，汉族，1965年9月18日出生，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：王洪云，天津玛迎律师事务所律师。
被告：天津市东丽区春旺劳务服务中心（统一社会信用代码L7605700-6），住所地天津市东丽区无瑕街道新袁庄村5区70号。
经营者：袁春明,男，汉族，1965年2月18日出生，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：王充己，天津东昀律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄彭莉，天津东昀律师事务所律师。
原告杨加平与被告天津市东丽区春旺劳务服务中心（以下简称“春旺劳务”）劳动争议一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨加平及其委托诉讼代理人王洪云，被告春旺劳务的委托诉讼代理人王充己、黄彭莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
杨加平向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原、被告之间的劳动关系;2.请求判令被告支付原告周六日加班费10519元，法定节假日加班费1669元，平日加班费24920元，未休年假工资2275元，解除劳动合同补偿金4400元，冬季采暖补贴和集中供热补助1040元，防暑降温费562.4元，代通知金2200元，未签劳动合同双倍工资24200元，共计71785.4元。主要事实和理由：2014年11月24日，杨加平与春旺劳务建立劳动关系，工作时间为上12小时，歇24小时，月工资2200元。杨加平在职期间，春旺劳务未向其支付延时、周六日及法定节假日加班费，未给杨加平缴纳社会保险。2016年3月27日，春旺劳务将杨加平口头辞退，未支付任何补偿。2017年2月28日，杨加平向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出津东丽劳人仲不字[2017]第0025号仲裁裁决书，以申请人主体不适格为由不予受理，杨加平不服仲裁裁决起诉。
春旺劳务辩称，认可春旺劳务与杨加平在2014年11月24日至2016年3月27日期间存在劳动关系，杨加平主张的各项费用过高，不同意支持。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
春旺劳务与杨加平自2014年11月24日起建立劳动关系，双方订有劳动合同，期限为2016年1月1日至2016年12月31日，合同约定工资标准为天津市最低工资标准。
杨加平曾以天津市滨城宏达钢管有限公司为被告向本院提起诉讼，春旺劳务的经营者袁春明以证人身份出庭作证，主要陈述内容为：2014年11月春旺劳务成立时杨加平开始在春旺劳务工作，工作时间为三班两运转，工资以现金形式发放。2016年3月底，因单位没活，通知杨加平回家听信。
2017年2月28日，杨加平向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出津东丽劳人仲不字[2017]第0025号仲裁裁决书，以申请人主体不适格为由不予受理，杨加平不服不予受理通知书起诉。
本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均应受法律保护。就杨加平的各项诉讼请求，分述如下:
关于原、被告之间是否存在劳动关系问题，庭审中，双方共同确认自2014年11月24日至2016年3月27日之间存在劳动关系，本院对此予以确认。
关于加班费问题，杨加平在庭审中明确表示其上班时间为上12小时休24小时，据此主张每月51小时延时加班费，共计计算16个月，按天津市小时最低工资标准11.20元主张，共计9139元，放弃诉讼请求中其他关于加班费的内容。春旺劳务对加班时间的算法无异议，同意每月计算51小时加班费，但主张按照1900元每月实发工资标准（10.92元每小时）作为小时工资计算基数。综合双方意见，考虑到天津市小时最低工资标准历年均有调整，本院采纳春旺劳务意见，按照10.92元每小时计算杨加平2014年11月24日至2016年3月27日期间共计16个月加班费，合计8910.72元。
关于带薪年休假工资问题，春旺劳务在庭审中认可杨加平未休带薪年休假，同意按照1900元每月的工资标准向杨加平支付5天的带薪年休假工资，本院采纳春旺劳务的意见，认定春旺劳务应向杨加平支付带薪年休假工资873.56元。
关于解除劳动合同经济补偿金问题，双方在庭审中共同确认以2016年3月27日作为双方劳动关系解除时间，杨加平要求根据工龄，按2200元每月工资标准主张一个半月经济补偿金，春旺劳务对工资标准提出异议，同意按照1900元每月标准，给付杨加平2850元解除劳动合同经济补偿金，本院采信春旺劳务主张的工资标准，确认杨加平的合理经济补偿金为2850元。
关于冬季取暖费与防暑降温费问题，春旺劳务同意向杨加平支付2015至2016年度的冬季取暖费520元，本院对此予以确认，春旺劳务表示不同意支付杨加平防暑降温费，但未能提供不支付的合理理由，本院依法认定春旺劳务应向杨加平支付2015年度的防暑降温费562.40元。
关于解除劳动合同代通知金问题，在劳动者没有过失的情况下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。春旺劳务主张双方劳动关系因杨加平主动要求而解除，不同意支付代通知金。从庭审证据来看，袁春明曾向法庭陈述，2016年3月底，因单位没活，通知杨加平回家听信，该内容与杨加平陈述的2016年3月27日，袁春明口头告知因单位没有活，让杨加平回家能够相互印证，双方在庭审中共同确认以2016年3月27日作为劳动合同解除时间，因此春旺劳服应当向杨加平支付解除劳动合同代通知金，就代通知金金额，根据春旺劳服提供的，杨加平认可的2016年2月工资单，本院认定为1900元。
关于未签劳动合同双倍工资问题，双方于2016年1月1日签订了为期一年的劳动合同，杨加平主张2016年1月1日之前未签订劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条的规定，判决如下：
一、原告杨加平与被告天津市东丽区春旺劳务服务中心于2014年11月24日至2016年3月27日期间存在劳动关系。
二、被告天津市东丽区春旺劳务服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告杨加平加班费8910.72元。
三、被告天津市东丽区春旺劳务服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告杨加平带薪年休假工资873.56元。
四、被告天津市东丽区春旺劳务服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告杨加平解除劳动合同经济补偿金2850元。
五、被告天津市东丽区春旺劳务服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告杨加平2015至2016年度的冬季取暖费520元、2015年度的防暑降温费562.40元，合计1082.40元。
六、被告天津市东丽区春旺劳务服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告杨加平解除劳动合同代通知金1900元。
七、驳回原告杨加平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津市东丽区春旺劳务服务中心负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本（递交上诉状后七日内向天津市第二中级人民法院预交上诉费，逾期不交纳，视为放弃上诉权利），上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张静
二〇一七年四月十三日
书 记 员 孙鑫
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。