济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历城民初字第1861号
原告孙先华，男，生于1990年1月15日，汉族，无业，住济南市。
委托代理人顾文新，山东盛强律师事务所律师。
委托代理人贾凯凯，山东盛强律师事务所实习律师。
被告山东银座商城股份有限公司洪楼分公司，住所地济南市。
法定代表人隋福强，总经理。
委托代理人孙晶，女，生于1978年8月8日，汉族，住济南市。
委托代理人岳娴，女，生于1984年8月7日，汉族，住云南省思茅市。
原告孙先华与被告山东银座商城股份有限公司洪楼分公司（以下简称银座商城洪楼分公司）劳动争议一案，本院立案受理后依法适用普通程序，于2015年9月9日公开开庭进行了审理。原告孙先华及其委托代理人顾文新、贾凯凯，被告银座商城洪楼分公司的委托代理人孙晶、岳娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙先华诉称，原告于2011年4月17日到被告处工作，每天工作15.5小时，且无休息日和节假日。因被告拖欠原告加班费等原因，2015年3月原告被迫离职。为维护原告合法权益，诉至法院，请求判令被告支付原告加班费及年休假工资合计142300元。案件审理过程中，原告孙先华明确诉讼请求为判令被告支付原告年休假工资4161元，加班费111922元，共计116083元。
被告银座商城洪楼分公司辩称，原告孙先华为物业部弱电科值班人员，工作是倒班制，上一天班休息一天，基本上不存在休息日、法定节假日上班的情况。且原告孙先华的岗位按照合同约定实行的是综合计算工时制度，休息日上班的也予以调休，不存在周六周天加班的事实。对于其他加班、值班及节假日的加班，被告公司已按时足额支付加班费。被告可以支付其2015年的年休假工资，原告主张2012、2013年年休假工资已经超过诉讼时效，被告不予支付。
经审理本院认定，2011年4月25日原告孙先华到被告银座商城洪楼分公司物业部弱电科工作，2012年5月1日双方签订为期三年的劳动合同，2015年3月23日原告孙先华离职。2015年3月24日原告孙先华向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（银座商城洪楼分公司）支付申请人（孙先华）2011年4月17日至2015年3月22日加班费68614.50元；被申请人（银座商城洪楼分公司）支付申请人（孙先华）2011年4月17日至2015年3月22日年休假工资4187.06元。济南市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出济劳人仲案（2015）106号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人支付2015年未休年休假工资报酬206.90元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告孙先华不服该仲裁裁决，诉至本院。庭审中，原被告均认可原告已经休过2014年的带薪年休假，原告上夜班时间为当日下午17点上班至次日早上八点半下班，每个班的工作时间为15.5小时。
案件审理中，原告孙先华主张其上班期间上一天，歇一天，每月上15个夜班，无休息日和节假日，被告银座商城洪楼分公司应支付其休息日及法定节假日加班费。为证明其主张原告孙先华提交2011年至2015年个人账户明细账单及被告银座商城洪楼分公司为原告孙先华缴纳住房公积金的明细。被告银座商城洪楼分公司对原告孙先华提交的证据的真实性予以认可，但认为原告孙先华的岗位按照合同约定实行的是综合计算工时制度，不存在休息日加班费赔偿的问题，原告孙先华2011年5月至2012年2月的基本工资为1100元，2012年3月至2013年2月的基本工资为1240元，2013年3月至2014年2月的基本工资为1380元，2014年3月至2015年2月的基本工资为1500元，延时及法定节假日加班费已按时足额发放至原告工资内。被告银座商城洪楼分公司为证明其主张提交《关于同意设立山东银座商城股份有限公司的函》、《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》、《关于同意山东世界贸易中心实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、2011年4月-2015年3月的考勤表（其中缺失2012年1月、2014年12月的考勤表）、2011年5月至2015年3月的工资发放清单、劳动合同、《山东银座商城股份有限公司员工带薪年休暂行管理办法》、职代会会议决定。原告孙先华对被告的提供的《关于同意设立山东银座商城股份有限公司的函》、《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》、《关于同意山东世界贸易中心实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、2011年4月-2015年3月的考勤表（其中缺失2012年1月、2014年12月的考勤表）、劳动合同没有异议，对2011年5月至2015年3月的工资发放清单中的合计数额没有异议，但称该表是事后制作，并非当时的工资发放情况，对其他证据称仲裁前并未见过。被告提供的上述证据可以证实经相关部门批准被告处从事倒班的非生产性岗位的物业管理人员、保安人员等工作岗位实行综合计算工时工作制。被告与原告签订的劳动合同约定，被告甲方安排原告执行综合计算工时制度，并约定“执行综合计算工时工作制的，以年为计算工时的周期，平均日和平均周工作时间不超过国家、政府及乙方工作地点所在省、市相关法律、法规、规章规定的法定标准工作时间”。劳动合同载明被告应支付给原告的工资不低于当地最低工资标准，被告可以根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。因被告未提供2012年2月、2014年12月的考勤表应承担相应举证不能后果，本院对原告的陈述予以采信，确定其2012年2月、2014年12月分别上14个夜班、15个夜班。根据被告银座商城洪楼分公司提交的考勤表，本院查明原告2011年加班417.9小时，2012年加班694个小时，2013年加班690小时，2014年加班822.5小时，2015年加班135.6小时。2011年法定节假日上班5天，2012年法定节假日上班8天，2013年法定节假日上班3天，2014年法定节假日上班3天，2015年法定节假日上班2天，合计法定节假日上班时间为21天。被告银座商城洪楼分公司提供的原告工资发放清单显示原告的应发工资由基本工资和值班加班费组成，其中基本工资为济南市同期最低工资标准，原告工作期间累计值班加班费为57324.98元。被告提供的工资发放单中载明的原告工资组成及数额不违反双方合同约定及法律规定，原告虽对此不予认可，亦未提供证据予以反驳，本院对该工资发放清单的证明力予以确认。
本院认为，原被告存在劳动合同关系，应根据法律规定履行权利义务。根据原被告提供的证据可以认定原告在被告处的工作岗位工时制度为综合计算工时制，原告在从事工作过程中存在超过法定工作时间的加班事实，被告应支付其加班费。《山东省企业工资支付规定》第二十五条规定，根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。原告的基本工资为济南市同期最低工资标准，2011年加班417.9小时，加班费应为3962.84元；2012年加班694个小时，加班费应为7418.62元；2013年加班690小时，加班费应为8208.62元；2014年加班822.5小时，加班费应为10635.78元；2015年加班135.6小时，加班费应为1753.45元。上述费用合计31979.3元。上述加班时间中包括21个法定节假日，另应支付相应加班费。因被告已经累计为原告发放值班加班费57324.98元，超出其应支付数额，故原告要求被告再向其支付加班费无事实及法律依据，本院不予支持。原告孙先华主张被告支付2011年、2012年、2013年的应休未休带薪年休假工资超出仲裁时效，本院不予支持。原告孙先华于2015年3月离职，其应休带薪年休假天数为1天，被告应支付原告相应未休年假工资报酬。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《山东省企业工资支付规定》第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决如下：
一、被告山东银座商城股份有限公司洪楼分公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙先华2015年未休年休假工资报酬206.9元。
二、驳回原告孙先华的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告山东银座商城股份有限公司洪楼分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交二审案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张本荣
审 判 员 常 颖
人民陪审员 张新廷
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 曲刘娜