吉林市船营区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0204民初860号原告：邹慧，女，1988年2月7日出生，汉族，无职业，住吉林市船营区。委托代理人：陈桂华(邹慧之母)，1966年10月22日出生，汉族，无职业，住吉林市船营区。被告：百胜餐饮（沈阳）有限公司吉林市分公司，住所：吉林市昌邑区吉林大街179号。法定代表人：邵桂华，总经理。委托代理人：于晨，辽宁恒信（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：马丽君，辽宁恒信（沈阳）律师事务所律师。原告邹慧与被告百胜餐饮（沈阳）有限公司吉林市分公司(下称百胜吉林市分公司)劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员侯利平独任审判，公开开庭进行了审理。原告邹慧的委托代理人陈桂华，被告百胜吉林市分公司的委托代理人于晨、马丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹慧诉称：一、邹慧于2016年12月31日与现在的工作单位长春市亚奇物流有限公司吉林市分公司（下称亚奇物流公司）解除劳动合同，在办理领取失业金手续时，发现初次参加工作的百胜吉林市分公司未按劳动合同法和劳动合同的约定向劳动保障就业部门移转档案，未交付邹慧在2007年10月26日至2008年10月25日之间签定的书面劳动合同书，导致邹慧因为没有档案及完整的劳动合同不能领取失业金5544元，给邹慧造成了经济损失及精神损害，根据职工档案管理条例、劳动合同法、侵权法的相关规定，百胜吉林市分公司应承担赔偿责任；二、邹慧在2009年2月28日辞职时百胜吉林市分公司没有给邹慧出具解除合同证明书，导致邹慧在续缴2009年3月1日至2015年10月31日养老保险费时需缴纳约5000元滞纳金，根据劳动合同法第八十九条规定，百胜吉林市分公司应当予以赔偿；三、续签的劳动合同书没有包括2007年10月26日至2008年10月25日的劳动合同期限，续签的劳动合同文本操作不规范，勾画的部分没有双方当事人的签字确认，不符合职工档案管理的规定，导致劳动就业部门不接收，不能补办人事档案，不仅不能办理失业保险金手续，还会影响到将来办理退休及享受养老保险待遇，百胜吉林市分公司应当支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资11,840．00元；四、邹慧去百胜吉林市分公司要求给补办劳动合同，其负责人请示上级后表示不给补、不能补，经多次协商未果。请求人民法院依法判决：1：确认邹慧自2007年10月26日起至2009年2月28日与百胜吉林市分公司存在劳动关系；2、百胜吉林市分公司赔偿邹慧未能领取的6个月失业金计5544元；3、百胜吉林市分公司赔偿邹慧2007年10月26日至2008年10月25日期间未签书面合同的双倍工资32560元；4、百胜吉林市分公司支付邹慧2008年10月25月至2009年2月28日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资11840元；5、百胜吉林市分公司赔偿未出具解除劳动合同证明书给邹慧造成的损失约5000元；6、百胜吉林市分公司赔偿精神抚慰金1000元；7、百胜吉林市分公司赔偿邹慧因维权产生的误工费、交通费、资料费、律师咨询费等各种费用。被告百胜吉林市分公司辩称:一、邹慧与百胜吉林市分公司于2007年11月1日至2009年2月10日期间存在劳动关系。邹慧于2007年11月1日至2009年2月10日期间在百胜吉林市分公司工作，双方签署了正式劳动合同，双方存在劳动关系。在劳动关系存续期间，百胜吉林市分公司亦按国家法律规定为邹慧缴纳了各项社会保险费用，百胜吉林市分公司对此期间双方存在劳动关系的事实予以认可；二、邹慧于2009年2月10日在百胜吉林市分公司离职，其应向现工作单位申请办理失业金的相关手续，无权要求百胜吉林市分公司支付失业金。邹慧已于2009年2月10日在百胜吉林市分公司离职，并系其本人主动辞职，邹慧离职至今已时隔八年之久。其领取失业金，应向其现工作单位亚奇物流公司主张办理相关手续，与百胜吉林市分公司无关。邹慧主张因百胜吉林市分公司未按合同约定向劳动保障就业部门移转档案，造成其不能领取失业金问题，事实上，百胜吉林市分公司根本不具备人事档案管理的资质，不负责员工人事档案的管理，没有权利亦无义务向劳动保障就业部门移转邹慧所谓的档案。故邹慧要求百胜吉林市分公司支付失业金，于法无据，不应得到支持；三、邹慧与百胜吉林市分公司在劳动关系存续期间已签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，无须向邹慧支付未签书面劳动合同及无固定期限合同的双倍工资。邹慧与百胜吉林市分公司在劳动关系存续期间，已签订了书面劳动合同，并为邹慧缴纳了各项社会保险费用，从邹慧的诉状中亦可看出双方曾签订过两份劳动合同，根本不存在未签合同的情形，邹慧要求百胜吉林市分公司支付未签订劳动合同的双倍工资，没有任何事实基础及法律依据；四、邹慧在离职时百胜吉林市分公司已按法律规定及公司流程，为其办理了全部的离职手续，对邹慧的其他诉讼请求，百胜吉林市分公司亦不予认可。邹慧是主动离职，在其离职时百胜吉林市分公司已按法律规定及公司流程，为其办理了全部的离职手续，亦为其出具了解除劳动合同的证明书。按社会保险费缴纳的相关规定，劳动者在原工作单位离职，到新的工作单位入职时，必须向社会保障部门出具原单位的解除通知书，才能办理新单位的保险缴纳手续，由新单位为其继续缴纳保险。如邹慧在起诉状中所述，其已顺利在新的工作单位入职，百胜吉林市分公司已为其办理了全部的离职手续，其方可在新的工作单位继续缴纳保险；五、邹慧的全部请求事项，均已超过法定的诉讼时效，不应得到支持。邹慧已于2009年2月10日离职，双方的劳动关系早已解除，事隔八年后邹慧才向法院提起诉讼，早已超过了法定的诉讼时效，其全部诉讼请求均不应得到人民法院的支持。综上所述，邹慧在劳动关系存续期间，百胜吉林市分公司与其签订了书面的劳动合同，并为其缴纳了各项社会保险，在其离职时亦为其办理了离职手续。邹慧的诉讼请求已超过诉讼时效，应全部予以驳回。请求法院查明事实，公正裁判，维护百胜吉林市分公司的合法权益。经审理查明：邹慧与用工单位百胜吉林市分公司于2007年10月26日形成劳动合同关系。2008年10月26日双方签订百胜餐饮（沈阳）有限公司书面劳动合同，劳动合同约定：合同类型为固定期限的劳动合同，合同有效期自2008年10月26日起至2010年10月25日止；邹慧的工作岗位为星级训练员，工作地点在吉林市；工作时间：邹慧每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；劳动报酬：邹慧的工资为每小时4.8元；社会保险和其它福利待遇：双方应按法律、法规规定办理员工养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险；社会保险费个人缴纳部分可从员工工资中代扣代缴；双方解除、终止劳动合同后，双方应互相配合，办理好邹慧的各种社会保险转移手续。劳动合同还约定了其它合同条款。同日，双方又按吉林市劳动和社会保障局监制的劳动合同书的格式签订了劳动合同。邹慧在百胜吉林市分公司工作期间，百胜吉林市分公司为邹慧缴纳了2007年12月至2009年2月期间的社会保险费，其中单位承担的养老金保险费为3907.47元、失业保险费为339.78元。百胜餐饮（沈阳）有限公司的员工内部简历载明：雇用邹慧日期为2007年11月1日，薪酬：2007年11月1日为552.42元（服务员）、2007年12月1日为652.86元（服务员）、2008年4月13日为803.52元(星级训练员)，2009年2月10日为803.52元(星级训练员)。2009年2月28日邹慧在百胜吉林市分公司辞职。2015年11月1日，邹慧与亚奇物流公司签订劳动合同，劳动合同期限自2015年11月1日至2017年6月30日。2016年12月31日邹慧因亚奇物流公司辞退而解除劳动合同，亚奇物流公司为邹慧出具了解除（终止）劳动合同证明书，并于2017年1月10日在吉林高新技术产业开发区人力资源和社会保障局备案。亚奇物流公司吉林市分公司为邹慧缴纳了2015年11月至2016年12月的社会保险费。百胜吉林市分公司在与邹慧终止劳动合同时未向邹慧出具解除或者终止劳动合同的证明，未为邹慧办理档案和社会保险关系转移手续，未向社会保险经办机构备案，且缺少2007年10月26日至2008年10月25日期间百胜吉林市分公司与邹慧的书面劳动合同，导致邹慧未能领取失业保险金。百胜吉林市分公司、亚奇物流公司在邹慧工作期间累计为邹慧缴纳失业保险费、养老保险费的期限为29个月。自2011年7月起吉林市失业保险金待遇标准调整为468元，2014年10月起调整为608元，2015年10月调整为924元。2017年1月12日，邹慧向吉林市失业保险经办机构办理失业保险金申领事宜，被告知不符合失业金领取条件。认定上述事实的证据有：（一）邹慧提供的证据：1、邹慧与百胜吉林市分公司签订的二份劳动合同；2、邹慧领取的失业金审批表、亚奇物流公司解除劳动关系证明书；3、劳动仲裁不予受理通知书；4、机读企业信息；5、公积金封存表；6、社会保险缴费记录；7、咨询、复印费票据3张、交通费票据21张；（二）百胜吉林市分公司提供的证据：1、邹慧在百胜吉林市分公司的内部简历材料；2、邹慧的社会保险缴纳记录。上述证据经本院审查，其真实性、合法性及与本案的关联性予以确认，并在卷佐证。本院认为：一、邹慧自2007年10月26日起至2009年2月28日与百胜吉林市分公司存在劳动关系。邹慧自2007年10月26日入职百胜吉林市分公司，对此百胜吉林市分公司并无异议，应当确认邹慧自2007年10月26日起至2009年2月28日与百胜吉林市分公司存在劳动关系；二、百胜吉林市分公司是否应当赔偿邹慧未能领取的6个月失业金5544元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由于百胜吉林市分公司在邹慧离职后未按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条关于“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，为邹慧办理档案和社会保险关系转移手续，未向邹慧出具终止或者解除劳动关系证明，未向社会保险经办机构备案，且缺少百胜吉林市分公司与邹慧2007年10月26日至2008年10月26日期间的书面劳动合同，导致邹慧未能领取失业保险金，百胜吉林市分公司对邹慧的应得失业保险金的损失应当承担民事责任。《吉林省失业保险条例》第十七条规定：“失业人员领取失业保险金的期限,按照用人单位和失业人员本人共同履行失业保险缴费义务的累计缴费年限确定”、“累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金”，2015年10月失业保险金调整为924元，邹慧累计缴费年限为29个月，邹慧可领取失业保险金为6个月×924元为5544元，此项损失应当由百胜吉林市分公司赔偿；三、邹慧关于百胜吉林市分公司支付双倍工资，赔偿未出具解除劳动合同证明书给邹慧造成的经济损失，精神抚慰金，赔偿因维权产生的误工费、交通费、资料费、律师咨询费等各种费用的诉讼请求。邹慧与用工单位百胜吉林市分公司于2007年10月26日形成劳动合同关系，百胜吉林市分公司虽未能提供其与邹慧在2007年10月26日至2008年10月25日期间的劳动合同，但双方于2008年10月26日补签订了劳动合同，此前百胜吉林市分公司于2007年12月开始为邹慧缴纳了社会保险费，且并不拖欠劳动报酬，法律规定签订书面劳动合同的立法目的已经实现，此种情形，用人单位无需再向劳动者支付二倍工资。邹慧关于百胜吉林市分公司赔偿未出具解除劳动合同证明书给邹慧造成的经济损失、精神抚慰金及赔偿因维权产生的误工费、交通费、资料费、律师咨询费等各种费用的诉讼请求，因邹慧未能提供相应的证据，本院不予支持；四、百胜吉林市分公司关于其不具备人事档案管理的资质，不负责员工人事档案的管理，没有权利亦无义务向劳动保障就业部门移转邹慧档案的抗辩意见于法无据，本院不予采纳；五、百胜吉林市分公司关于邹慧的全部请求事项均已超过法定的诉讼时效，不应得到支持抗辩意见。因邹慧系2016年12月31日被用工单位亚奇物流公司辞退而解除劳动合同后，无法领取失业保险金才知道权利受到侵害，因此邹慧向百胜吉林市分公司主张权利并未超过法定诉讼时效规定的期间。综上，本院对邹慧的诉讼请求中有理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，第八十九条，《失业保险条例》第十六条、第十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告邹慧自2007年10月26日起至2009年2月28日与被告百胜餐饮（沈阳）有限公司吉林市分公司存在劳动关系；二、被告百胜餐饮（沈阳）有限公司吉林市分公司赔偿原告邹慧失业保险金损失5544元，此款于本判决生效后十五日内付清；三、驳回原告邹慧的其它诉讼请求。被告百胜餐饮（沈阳）有限公司吉林市分公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告百胜餐饮（沈阳）有限公司吉林市分公司负担，于本判决生效之日起十五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 员  侯利平二〇一七年六月二十二日代理书记员  邹 冬