北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第12839号
上诉人（原审被告、原告）北京珠江世纪物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路23号1号楼2602室。
法定代表人张振文，总经理。
委托代理人刘娜，女，1983年3月14日出生。
被上诉人（原审原告、被告）黄占武，男，1956年12月14日出生。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
上诉人北京珠江世纪物业管理有限公司（以下简称珠江世纪公司）因与被上诉人黄占武劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第13251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月22日受理后，依法组成由法官全奕颖担任审判长，法官蒙瑞、法官霍思宇参加的合议庭，于2014年9月26日公开开庭进行了审理。上诉人珠江世纪公司的委托代理人刘娜，被上诉人黄占武的委托代理人鲁淑清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄占武在一审中起诉称：黄占武于2010年2月4日入职珠江世纪公司，岗位为车管员，离职前12个月平均工资为每月1797元，因珠江世纪公司未为黄占武缴纳社会保险以及工资低，黄占武于2012年10月1日被迫与珠江世纪公司解除劳动合同。2013年3月29日，黄占武向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄占武不服裁决结果，现诉至法院，要求法院：1.确认双方于2010年2月4日至2012年10月1日存在劳动关系；2.支付解除劳动关系经济补偿金5391元；3.支付未休年假带薪年假工资7435.86元；4.支付周六日加班工资21811.86元及未支付周六日加班工资25%经济补偿金5452.97元；5.支付法定节假日加班工资8179.45元及25%经济补偿金2044.86元；6.支付饭补差额2790元及25%经济补偿金697.5元；7.支付低于北京市最低工资差额6380元。
珠江世纪公司在一审中答辩并起诉称：珠江世纪公司与黄占武之间不存在劳动关系，黄占武档案中写明他是退休人员，处于退休状态，不同意支付解除劳动关系经济补偿金，黄占武是自己主动提出辞职的，自己填写的辞职审批表。退休人员不享受年休假。黄占武在职期间不存在加班情况，不同意支付加班费。饭补并不存在差额问题，不同意支付。黄占武要求支付低于北京市最低工资差额及待岗工资问题，没有依据，不同意支付。珠江世纪公司亦不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决结果，现诉至法院，要求法院判令珠江世纪公司无需支付解除劳动关系经济补偿金5391元。
黄占武在一审中针对珠江世纪公司的起诉答辩称：不同意珠江世纪公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：黄占武于2010年2月4日入职珠江世纪公司，岗位为车管员，其正常工作至2012年10月1日。
黄占武主张其与珠江世纪公司之间系劳动关系，珠江世纪公司未为其缴纳社会保险，在职期间存在加班，珠江世纪公司未支付加班费，其以珠江世纪公司未缴纳社会保险、未支付加班费为由辞职。为证明其上述主张，黄占武提交劳动合同、解除劳动合同通知书、快递单及改退批条为证。珠江世纪公司认可劳动合同真实性，称未收到解除劳动合同通知。经查，劳动合同签订日期为2010年2月4日，期限为2010年2月4日至2012年12月31日，快递单显示邮寄日期为2013年3月29日，改退批条显示改退原因为电话拒收，退回，解除劳动合同通知显示黄占武以珠江世纪公司未为其依法缴纳社会保险为由辞职，珠江世纪公司认可未为黄占武缴纳社会保险，但主张黄占武系退休人员，与其公司之间不是劳动关系，黄占武不存在加班，黄占武于2012年10月25日因个人原因提出辞职，并提交黄占武退休证复印件、珠江世纪公司安全员入职政审表原件及辞职审批表原件为证。黄占武退休证显示黄占武于2008年6月退休，安全员入职政审表显示黄占武系退休人员，辞职审批表显示辞职原因为“工资太低，家中有事需处理”，并有黄占武签名。黄占武认可安全员入职政审表及辞职审批表真实性，对退休证复印件真实性不予认可。
一审法院经询问，黄占武系北京城建道桥公司退休工人，享受养老保险待遇。
黄占武主张其在职期间工资低于北京市最低工资标准，据此要求珠江世纪公司补足差额，并提交人事通知书及员工转正通知书为证。人事通知书显示2010年2月4日起，黄占武工资每月805元，饭补150元，员工转正通知书显示自2010年3月3日起黄占武工资每月1107元。珠江世纪公司认可人事通知书及员工转正通知书真实性，但主张黄占武工资不低于北京市最低工资标准，其离职前12个月平均工资为1797元。黄占武认可其离职前12个月平均工资为1797元。
黄占武主张其存在加班，珠江世纪公司未支付加班费。并提交值班表和工资条为证。珠江世纪公司对值班表和工资条真实性均不予认可，称黄占武不存在加班情形。经查，值班表和工资条均无任何签名或盖章。
2013年3月29日，黄占武向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第05776号裁决书，裁决确认黄占武与珠江世纪公司于2010年2月4日至2012年10月1日存在劳动关系，珠江世纪公司支付黄占武解除劳动合同经济补偿金5391元，支付未休年假工资1321.93元，驳回黄占武其他仲裁请求。黄占武与珠江世纪公司均不服仲裁裁决，均诉至本院。
一审法院判决认定：黄占武系享受养老保险待遇的退休人员，其与珠江世纪公司之间发生的用工争议，应按劳务关系处理。京朝劳仲字（2013）第05776号裁决书对于双方2010年2月4日至2012年10月1日期间存在劳动关系的认定与法院查明的事实不符，法院依法予以更正。黄占武要求确认与珠江世纪公司之间存在劳动关系的主张，没有依据，法院不予支持。黄占武以双方存在劳动关系为基础要求珠江世纪公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、低于北京市最低工资差额、饭补差额等的诉讼请求，均没有依据，法院不予支持。京朝劳仲字（2013）第05776号裁决书裁决要求珠江世纪公司支付黄占武未休年假工资1321.93元，珠江世纪公司对此未予起诉，法院不持异议。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条之规定，判决：一、确认黄占武与北京珠江世纪物业管理有限公司于2010年2月4日至2012年10月1日期间不存在劳动关系；二、北京珠江世纪物业管理有限公司无需支付黄占武解除劳动合同经济补偿金5391元；三、北京珠江世纪物业管理有限公司于判决生效之日起7日内支付黄占武未休年假工资1321.93元；四、驳回黄占武的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
珠江世纪公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉请求和理由是：黄占武系享受养老保险待遇的退休人员，与珠江世纪公司之间系劳务关系，故不应享受年休假工资。珠江世纪公司请求二审法院依法改判珠江世纪公司不支付黄占武未休年休假工资1321.93元，判令黄占武负担本案诉讼费用。
黄占武服从一审法院判决，其未向本院提交书面答辩意见，但其在庭审中口头答辩称：珠江世纪公司上所述不属实，珠江世纪公司在一审审理中并未主张不支付黄占武未休年休假工资。一审判决认定事实清楚，黄占武请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有安全员入职政审表、辞职审批表、京朝劳仲字（2013）第05776号裁决书和双方当事人庭审陈述等在案佐证。
本院认为：黄占武系享受养老保险待遇的退休人员，一审判决认定黄占武与珠江世纪公司之间系劳务关系，黄占武予以认可，本院亦不持异议。京朝劳仲字（2013）第05776号裁决书裁决珠江世纪公司支付黄占武未休年假工资1321.93元，珠江世纪公司对此未向一审法院提起起诉，现珠江世纪公司上诉主张其不应支付黄占武未休年假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由黄占武负担5元（已交纳）；由北京珠江世纪物业管理有限公司负担5元（已交纳）。
二审案件受理费10元，北京珠江世纪物业管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 全奕颖
代理审判员 蒙 瑞
代理审判员 霍思宇
二〇一四年九月二十八日
书 记 员 杜 颖