四川省简阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）简阳民初字第2847号
原告：陈顺江，男，1972年6月12日出生，汉族，住四川省简阳市。
委托代理人：张明，四川阳安律师事务所律师。
委托代理人：张雯，四川阳安律师事务所律师。
被告：四川省简阳五全食品有限公司。住所：四川省简阳市十里坝工业园区。
法定代表人：曾昌明，经理。
委托代理人：魏学东，四川法锐律师事务所律师。
委托代理人：严卫华，系被告公司员工。
原告陈顺江诉被告四川省简阳五全食品有限公司（以下简称被告五全食品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月27日立案受理。在本案审理过程中，原、被告申请庭外和解七日，本院予以准许。本案依法由审判员曾文敏适用简易程序于2015年9月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张明、张雯，被告五全食品公司的委托代理人魏学东、严卫华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈顺江诉称：原告于2012年9月29日到被告处工作，双方签订了劳动合同，合同截止时间为2015年9月30日，平均工资10000元。从2014年8月开始，被告至今共拖欠原告工资合计50000元。原告为维护其合法权益，诉请判令解除原、被告之间的劳动关系，被告向原告支付拖欠工资50000元，支付拖欠工资赔偿金50000元，支付解除劳动关系经济补偿金30000元。
被告五全食品公司辩称：原告于2014年12月1日已自动辞职，且原告工作的单位为被告公司下属的酒类经营部，该酒类经营部是独立核算的，故原告的工资情况在被告的工资表中也没有体现，其不应当起诉被告，并要求其支付工资及经济补偿金等。
经审理查明：原、被告于2012年9月29日签订《营销副总经理聘用合同书》，约定：被告因公司发展需要，特聘任原告为被告公司的营销副总经理，全面负责公司代理经营的泸州老窖盛世天香牌系列酒的市场开发和销售工作。聘用合期限共三年，即2012年10月1日起至2015年9月30日止。被告按每月基本工资为10000元（含国家规定职工保险），加上年度纯利润的20%的待遇支付给原告。2015年2月5日，被告出具《说明》载明：“因企业资金困难，四川省简阳五全食品有限公司酒类事业部陈顺江副总经理2014年8月-2014年12月的工资累计5个月的工资，共计5万元（大写：伍万元正）欠发。”2015年5月4日，原告就支付拖欠工资、赔偿金、解除劳动关系经济补偿金等问题向简阳市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，该委员会于次日以“不符合其他法律规定”为由作出简劳人仲不字（2015）第023号不予受理案件通知书。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，请求判令如其诉讼请求。被告对其所出具的《说明》无异议。
另查明，被告五全食品公司系2003年7月23日成立的自然人投资或控股的有限责任公司，其经营范围为生产（加工）销售，调味品、粮食制品等。现被告公司已停止生产经营。
本案以上事实，有原、被告的陈述，原告的身份证、被告的营业执照、《营销总经理聘用合同书》、《说明》、简劳人仲不字（2015）第023号不予受理案件通知书等证据予以佐证，经庭审质证，符合法律规定，本院予以确认和采信。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
一、关于被告拖欠原告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，本案中，订立劳动合同的相对一方是被告，实施劳动关系行为的相对一方也是被告。至于原、被告双方在签订了《营销总经理聘用合同书》后，原告在被告所属的具体什么部门履行劳动合同，并不对原、被告之间的劳动关系造成实质性的影响。不仅如此，双方在签订的《营销总经理聘用合同书》中对劳动报酬进行了明确的约定，故原告有权要求被告按照劳动合同的约定支付拖欠的工资。对于拖欠工资的金额，被告出具《说明》对拖欠原告的工资金额进行了确认，且被告对该说明的真实性无异议，故本院对原告诉请的拖欠工资50000元予以支持。
二、关于被告应否向原告支付因拖欠工资的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”根据该条规定，“责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的前提条件应当是：当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，在劳动者向劳动行政部门举报、并由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后，用人单位预期仍不按照劳动行政部门的责令执行的情况之下，才应当依据法律的该条规定执行。而本案当中，在被告未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，原告并没有向劳动行政部门举报要求责令被告限期足额支付劳动报酬，故本院对原告的该诉讼请求不予支持。
三、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”等规定，原告以被告未及时足额支付劳动报酬等为由，要求解除与被告之间的劳动合同，原告的该行为符合法律的规定，故本院依法解除原、被告之间的劳动关系，被告应当依法向原告支付经济补偿金。对于被告辩称原告已于2014年12月1日自动辞职的辩称主张，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，被告未提供相应的证据证明其辩称主张，应当承担不利的法律后果，故本院对其辩称主张不予支持。关于计算经济补偿金的标准和年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》?第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，第三款：“?本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”等规定，原告自2012年10月1日起至今与被告具有劳动关系，其有权请求2012年10月1日起至2015年7月27日止的经济补偿金，共2年零10个月，则可计算经济补偿金3个月。对于其工资标准，根据聘用合同的约定，原告的月工资为10000元加销售提成，被告对原告主张按照10000元／月作为平均工资计算经济补偿金未提供相反的证据予以反驳，则按照平均工资10000元／月计算，据此计算出原告的经济补偿金为30000元，故本院对原告诉请的解除劳动关系经济补偿金30000元予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，参照《劳动和社会保障部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条之规定，判决如下：
一、解除原告陈顺江与被告四川省简阳五全食品有限公司的劳动关系；
二、被告四川省简阳五全食品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈顺江支付拖欠的工资50000元；
三、被告四川省简阳五全食品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈顺江支付经济补偿金30000元；
四、驳回原告陈顺江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告四川省简阳五全食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 曾文敏
二〇一五年十月二十日
书记员 陈叔余