上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第49号
原告罗玉华，女，汉族，户籍地哈尔滨市呼兰区，现住上海市闸北区。
被告上海涛诚国际贸易有限公司，住所地上海市闸北区。
法定代表人孙凤英，职务执行董事。
委托代理人邵黎明，上海市弘安律师事务所律师。
原告罗玉华与被告上海涛诚国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月8日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2014年2月26日公开开庭进行审理，原告罗玉华、被告上海涛诚国际贸易有限公司的委托代理人邵黎明到庭参加诉讼。被告上海涛诚国际贸易有限公司对同一裁决不服亦提起诉讼，本院于2014年1月15日立案受理后，将被告的诉请在本案中合并审理。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告罗玉华诉称，原告于2012年7月12日起到被告处工作，担任营养部经理一职，口头约定每月工资6，000元，被告未与原告签订劳动合同，也未支付过加班工资。原告现提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2012年8月12日至2013年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资66，000元；2、要求被告支付2013年6月1日至2013年7月20日工资10，000元及25%的补偿金2，500元；3、要求被告支付2012年7月12日至2013年7月20日期间双休日51天加班工资28，138元；4、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金6，000元。
被告上海涛诚国际贸易有限公司辩称，原告于2012年7月14日入职，自2013年6月1日起擅自不来上班。由于原告拒绝签订劳动合同，其责任应由原告承担，故不同意支付原告双倍工资的请求；原告系自动离职，不同意支付解除劳动关系经济补偿金；员工加班需经审批，不认可原告的加班事实，不同意支付加班工资。被告提出如下诉讼请求：1、不同意支付原告2012年8月15日至2013年4月24日期间未签订劳动合同双倍工资50，551.72元；2、同意支付原告2013年6月1日至2013年7月20日工资10，000元。
经审理查明，原告于2012年7月进入被告处工作，担任营养部经理，未订立过书面劳动合同，口头约定每月工资6，000元。
又查明，原告于2013年8月15日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2012年7月至2013年7月的社会保险费。该仲裁委员会查明原告的每月工资为6，000元，被告于2013年7月23日以保底基数为原告缴纳了2012年8月至2013年6月的社会保险费，故于2013年10月16日作出闸劳人仲（2013）办字第1008号裁决：一、被告自裁决生效之日起十五日向上海市闸北区社会保险事业管理中心为原告补足2012年9月至2013年6月的本市城镇社会保险费差额计16，013.20元；二、原告自裁决生效之日起十日内将个人应缴城镇社会保险费差额计3，668.90元交给被告；三、原告的其余请求不予支持。该裁决已生效。
另查明，原告于2013年8月15日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年7月12日至2013年7月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额72，000元、支付解除劳动合同经济补偿6，000元、支付2013年5天应休未休年休假工资2，700元、支付2013年6月1日至2013年7月20日期间工资10，000元以及拖欠上述期间工资25%的补偿金3，000元、支付2012年7月12日至2013年7月20日期间休息日加班工资9，600元。该仲裁委员会于2013年10月16日作出闸劳人仲（2013）办字第1007号裁决：一、被告支付原告2013年6月1日至2013年7月20日期间工资10，000元；二、被告支付原告2012年8月15日至2013年4月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额50，551.72元；三、原告的其他请求不予支持。原告与被告均不服裁决，先后向本院提起诉讼。
原告在审理中提供了以下证据：
1、考勤表一组及原告自行制作的加班统计，用以证明原告在职期间双休日加班51天的事实；被告对考勤表的真实性无异议，对原告自行制作的加班统计不予确认，认为原告双休日的出勤未经审批，不能认定为加班。
2、录音光盘及书面整理材料，用以证明原告实际工作至2013年7月20日，在职期间系被告不愿意签订劳动合同；被告认为录音中不能反映具体日期等内容，真实性无法确认，根据书面整理材料也不能证明原告主张的事实。
3、电子邮件2份、《辞职信》、运单号为1200890147230的快递结账联和快递查询，用以证明原告于2013年7月28日通过电子邮件、7月29日通过快递向被告提交辞职报告的事实，辞职理由是被告未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险，并主张双倍工资和经济补偿；被告对电子邮件的真实性不确认，并表示未收到过辞职报告。
4、请假和申请单一组，用以证明双休日加班的事实；被告对证据的真实性无异议。
5、仲裁庭审理笔录，用以证明原告最后工作至2013年7月20日；被告对笔录的真实性无异议，并认为笔录中原告自认收到被告给予的劳动合同文本。
被告在审理中提供了以下证据：
1、规章制度一组，用以证明加班需审批；原告表示从未看到过这组规章制度；被告不能提供该组规章制度公示或经原告签收的证据。
2、证人金晓燕、李家远到庭作证，用以证明2013年4月与原告协商签订劳动合同事宜，并将合同文本交予原告，原告未及时签订；原告认为证人与本案有利害关系，对证言内容不予认可。
因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。
上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2013）办字第1007号裁决书、闸劳人仲（2013）办字第1008号裁决书、《参保个人城镇基本养老保险缴费情况》等证据予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张于2012年7月12日进入被告处工作，已被闸劳人仲（2013）办字第1008号裁决书确认，被告称原告于2013年7月14日入职，但未提供相关证据，故本院采信原告主张的入职时间。双方对于原告最后工作日说法不一，但被告表示同意支付原告2013年6月1日至2013年7月20日工资10，000元，该意见于法不悖，可予准许，故本院认定原告最后工作至2013年7月20日。
我国劳动合同法明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告作为用人单位未在法律规定的期限内与原告订立书面劳动合同，如果是原告的原因无法订立，被告应及时终止劳动关系，否则就应承担由此造成的法律后果。双方虽于2013年4月曾协商过劳动合同事宜，但亦未能最终订立，故原告要求被告支付2012年8月12日至2013年7月11日期间未签订劳动合同的双倍工资66，000元所诉讼请求，于法有据，可予支持；原告主张的2013年7月12日至7月20日期间的双倍工资的请求，不符合法律规定，不予支持。被告不同意支付双倍工资的请求，缺乏法律依据，不予支持。
原告要求被告支付2013年6月1日至2013年7月20日工资10，000元25%的补偿金2，500元的请求，不符合法律规定，不予支持。
劳动合同法规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告提供的考勤记录虽有其周六出勤的记录，但无法反映原告所称的做六休一的事实，原告也未能证明系被告安排其加班，故对原告要求被告支付双休日51天加班工资28，138元的请求不予支持。
鉴于原告主张的加班事实无法认定，被告已在原告提交辞职报告前为原告缴纳了社会保险，且根据原告提交的快递结账联和快递查询材料并不能反映辞职报告的具体内容，故对原告要求按劳动合同法第38条规定主张经济补偿的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十八条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告上海涛诚国际贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告罗玉华2012年8月12日至2013年7月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额66，000元；
二、被告上海涛诚国际贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告罗玉华2013年6月1日至2013年7月20日期间工资10，000元；
三、双方当事人的其他诉讼请求均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告罗玉华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一四年四月二十八日
书记员 孙 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。