湖南省某某市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）长中民四仲字第00893号
申请人：某某医学院，住所地某某市。
法定代表人：何某某，该学院董事长。
委托代理人：兰力波，湖南通程律师事务所律师。
委托代理人：匡慧，湖南通程律师事务所律师。
被申请人：邓某某，男，19xx年2月20日出生，汉族，住某某市开福区。
申请人某某医学院因与被申请人邓某某申请撤销仲裁裁决一案，不服湖南省某某市望城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月8日作出的望劳人仲案裁字（2014）9号仲裁裁决，于2014年6月25日向本院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。申请人某某医学院的委托代理人匡慧，被申请人邓某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人某某医学院称：一、某某市望城区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁过程中适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，邓某某应举证证明其2013年8、9月份在岗，否则，应承担不利后果。但仲裁机构忽视法律规定，在邓某某证据不足的情形下，直接根据某某医学院提供的承诺书及离职通知单认定邓某某的离职时间为2013年9月10日，进而裁决某某医学院支付邓某某2013年8月份工资及9月份10天的工资，明显适用法律错误。二、某某市望城区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁过程中存在枉法裁判的情形。《某某医学院教职工离职通知单》、《考勤、考核结果汇总表》以及《关于韩同海同志接替邓某某同志所有工作的说明》均可以证明邓某某2013年8、9月不在岗。且邓某某签字确认的承诺书中，明确邓某某已与某某医学院结清一切费用，仲裁机构忽视某某医学院提供的证据，枉法裁判，明显对某某医学院不公。综上，请求法院撤销望劳人仲案裁字（2014）9号裁决。
被申请人邓某某答辩称：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，邓某某提供的证据已经可以证明邓某某在2013年8月至2013年9月10日仍在某某医学院工作，且未离开工作岗位。二、某某医学院提交的部分证据系造假，与事实不符。综上，请求法院驳回某某医学院的申请。
申请人某某医学院向本院提交了如下证据：
证据一：关于对邓某某同志违规送电事故的处理决定，拟证明邓某某于2013年8月1日造成了用电事故。
证据二：辞职报告，拟证明被邓某某于2013年8月2日因身体不适向某某医学院提出辞职申请。
证据三：某某医学院教职工离职通知单，拟证明双方不存在经济纠纷，邓某某出勤至2013年7月31日。
证据四：8、9月份考勤、考核结果汇总表，拟证明邓某某于2013年8月2日提交辞职报告后，已不在某某医学院处工作，某某医学院不需向邓某某支付8月份及9月份工资。
证据五；关于韩同海同志接替邓某某同志所有工作的说明，拟证明邓某某于2013年8月2日辞职后，已由韩同海接替其工作，邓某某2013年8月2日后已不在某某医学院工作。
证据六：承诺书，拟证明某某医学院已与邓某某结清费用，无需再向邓某某支付8、9月份工资。
邓某某对某某医学院提交的上述证据发表质证意见称：证据一是假的，故障时间有改动，且没有邓某某的检讨书，邓某某从头到尾都没有看到过这份证据。证据二真实性无异议，是邓某某本人签名，但邓某某是被逼迫写的。辞职原因是按单位领导要求写的，邓某某实际的辞职原因体现在邓某某提交的打印版的辞职报告上。且该证据上领导签字的时间系篡改。对证据三的真实性无异议。对证据四的真实性、合法性、关联性均有异议，邓某某在某某医学院工作期间一直不需要考勤，考勤表与邓某某无关。证据五真实性、合法性、关联性均有异议。对证据六的真实性、合法性、关联性均有异议，邓某某是被逼迫签的。
被申请人邓某某向本院提交了如下证据：
证据一：辞职报告（打印版），拟证明邓某某2013年8月2日提出辞职后直到2013年9月10日仍在某某医学院工作。
证据二：某某医学院教职工离职通知单，拟证明某某医学院于2013年9月10日发放邓某某2013年7月份的工资。
证据三：辞职报告（手写版），拟证明邓某某在某某医学院逼迫威胁下填写，且签字时间为2013年9月2日。
证据四：配电间改造小组成员表，拟证明辞职报告签字人的职务。
证据五：工作汇报，拟证明邓某某2013年9月4号还在岗。
证据六：配电改造会议记要；证据七：配电改造领导小组通知；证据八：后勤处会议纪要。该三份证据拟共同证明2013年7月5号之后邓某某的工作岗位调整，不再负责配电操作工作。
某某医学院对邓某某提交的上述证据发表质证意见称：对证据一的真实性、合法性、关联性有异议，与证据三相矛盾。对证据二的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据三的真实性无异议，但不认可该辞职报告是邓某某被逼迫写的。对证据四和证据五的真实性、合法性、关联性均有异议。对证据六、七、八的真实性、合法性、关联性均有异议。
本院对双方提交的上述证据认证如下：某某医学院提交的证据三和邓某某提交的证据二为同一份证据，该证据内容真实，来源合法，且与诉争事实有直接关联，可以作为认定本案事实的依据。某某医学院提交的证据二和邓某某提交的证据三为同一份证据，该证据可以证明邓某某提出辞职的时间，但不能证明辞职报告系邓某某受逼迫而写，亦不能证明领导签名的时间系篡改。对某某医学院提交的其他证据，本院认证认为：邓某某对证据一的内容不予认可，且又无其他证据相佐证，应不予采信。证据四、证据五不能达到某某医学院的证明目的。证据六可以证明邓某某的离职时间，但该证据的其他内容与本院查明的事实不符，不能达到某某医学院的证明目的。对邓某某提交的其他证据，本院认证认为：证据一不能达到邓某某的证明目的。证据四、证据五无法确认真实性，应不予采信。证据六至证据八不能达到邓某某的证明目的。
本院经审理查明：邓某某于2011年7月入职某某医学院，在基建后勤处从事配电值班工作。2013年8月2日，邓某某向某某医学院提交辞职报告。2013年9月10日，某某医学院同意了邓某某的辞职申请，为邓某某办理了离职手续，支付了邓某某2013年7月的工资3950元，并要求邓某某填写《承诺书》。该《承诺书》载明：邓某某于2013年9月10日从某某医学院自动离职，与某某医学院结清一切经济关系，本人不再主张其他任何权利。另查明，邓某某离职前的月平均工资为3907元。某某医学院未支付邓某某2013年8月至离职前的工资。邓某某因对某某医学院欠发工资及加班工资等事项不服向某某市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某医学院支付：1、2013年8月份的工资4000元，2013年9月份10天的工资1890.4元；2、2013年1月至6月的绩效工资600元；3、经济补偿金8000元；4、加班工资、未休年休假工资、法定节假日工资合计258208.26元；5、由某某医学院承担仲裁费用。某某市望城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月8日作出终局裁决：一、某某医学院支付邓某某2013年8月份工资3907元；二、某某医学院支付邓某某2013年9月份工资1257元；三、驳回邓某某其他申请请求。某某医学院对上述终局裁决不服，遂于2014年6月25日向本院申请撤销望劳人仲案裁字（2014）9号仲裁裁决。
本院认为：一、邓某某虽于2013年8月2日提交辞职申请，但某某医学院于2013年9月10日才同意邓某某的辞职并为邓某某办理离职手续，故邓某某与某某医学院的劳动关系于2013年9月10日解除。某某医学院提出的望劳人仲案裁字（2014）9号仲裁裁决认定邓某某离职时间为2013年9月10日系适用法律错误的撤销理由不成立，本院不予采信。二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，邓某某2013年9月10日才从某某医学院离职，某某医学院依法应支付邓某某离职前的工资。邓某某2013年8月至2013年9月10日期间的工资未发，某某医学院应予补发。某某医学院提出的邓某某已出具承诺书承诺其与某某医学院结清一切经济关系的撤销理由，与事实不符，本院不予采信。综上，望劳人仲案裁字（2014）9号仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情形，故对某某医学院提出的撤销仲裁裁决申请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：
驳回某某医学院请求撤销湖南省某某市望城区劳动人事争议仲裁委员会望劳人仲案裁字（2014）9号仲裁裁决的申请。
本案案件受理费400元，由某某医学院负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 李 祖 湖
代理审判员 黄 红 萍
代理审判员 戴静二O一四年七月十四日
书 记 员 周 倩
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。