辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽10民终82号
上诉人（原审原告）：祁红尧。
被上诉人（原审被告）：辽阳通汇机动车驾驶员培训学校，住所地辽阳市。
法定代表人：边福林，该单位董事长。
委托代理人：刘政伟，该单位法律顾问。
原审原告祁红尧与原审被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校劳动争议纠纷一案，辽阳市白塔区人民法院于2016年10月25日作出了（2016）辽1002民初650号民事判决，祁红尧不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人祁红尧，被上诉人辽阳通汇机动车驾驶员培训学校的委托代理人刘政伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告祁红尧一审诉称：原告于2010年1月经被告聘用担任该驾校的教练员，双方依法形成劳动关系，原告平均每月工资收入为2000.00元，在劳动关系存续期间，被告与原告没有依法签订劳动合同。原、被告形成劳动关系至2016年3月时，被告单方面提出解除劳动关系，现双方因劳动关系期间涉及的相关待遇问题产生争议。据此，原告认为在与被告依法形成劳动关系的过程中，被告违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，没有与原告签订劳动合同，在劳动关系存续期间也没有依法给予原告办理养老保险及医疗保险等社会保险，没有给付加班费。被告的行为侵害了原告的合法权益，同时也给原告造成巨大的经济损失。原、被告发生争议后，原告依法向辽阳市白塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，因原告请求仲裁事项不符合规定而不予受理。综上，请求判令被告赔偿因没有给原告办理养老、医疗等各项社会保险所造成的经济损失27，900.00元，给付因未签订劳动合同的工资补偿22，000.00元，给付经济补偿金12，000.00元，给付加班费38，016.00元，诉讼费由被告承担。判令双方解除劳动关系，被告给付失业金15，120.00元、拖欠一个月的工资及惩罚金6，000.00元。
被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校一审辩称：1、2009年末因原告原工作的交警驾校动迁解体，原告被通汇驾校接收，工作时间从2011年4月开始到2016年2月末原告辞职为止。原告在通汇驾校工作期间，2014年11月10日，原、被告双方签订《劳动和解协议书》，针对2014年12月之前物劳动关系补偿、劳动保险补偿进行一次性了断，同时双方明确约定不再就劳动权利义务追究对方的一切责任。其后，被告每月在工资中体现给付原告保险补助金，原告有劳动保险账户，面临退休，原告没提交劳动保险损失的证据，原告此主张不成立。2、原告在通汇驾校工作期间，双方虽未签订劳动合同，根据劳动合同法规定，双方在2011年形成了无固定期限的劳动合同关系，原告索要2010年2月-2010年12月期间的双倍工资补偿超过了劳动争议仲裁法规定的1年的仲裁时效期间，原告的此项请求不应得到支持。3、原告申请仲裁及诉讼立案时，仍在驾校工作，原告要求经济补偿金没有事实依据。原告系自动离职，不符合给付经济补偿金法定条件，原告的此项请求不应支持。4、原告索要加班费的诉讼请求因没有提供存在加班费的相关证据，故该项请求不应得到支持。5、原告自动离职，双方劳动关系已解除。6、原告要求给付失业金，没有依据，给付主体是社保部门而不是企业。7、被告不拖欠原告工资金。7、原告要求双倍工资补偿、经济补偿金、加班费、失业金、工资及惩罚金的诉讼请求没有经过仲裁机构审理，缺少前置程序，不符合法院审理条件，也应予以驳回。综上，原告的诉讼请求不成立，应驳回原告全部诉讼请求。
一审法院经审理查明，原告祁红尧于2011年4月到被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校处从事教练员工作，双方未签订书面劳动合同。2014年11月10日，原、被告双方签订《劳动和解协议书》，约定被告补偿原告养老保险、医疗保险等费用合计73，84.00元，被告一次性支付，双方不再就劳动权利义务追究对方的一切责任。2016年2月末原告辞职，双方解除劳动关系。2014年12月-2015年6月，被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为原告祁红尧缴纳的养老保险费为3，014.20元（按照辽阳市2014年企业养老保险费缴纳标准计算：2,153元/月×20%×7个月），医疗保险费为1，044.19元（按照辽阳市2014年企业医疗保险费缴纳标准计算：2,131元/月×7%×7个月）。2015年7月-2016年4月，被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为原告祁红尧缴纳的养老保险费为4，646.00元（按照辽阳市2015年企业养老保险费缴纳标准计算：2，323.00元/月×20%×10个月），医疗保险费为1，607.90元（按照辽阳市2015年企业医疗保险费缴纳标准计算：2,297元/月×7%×10个月）。上述养老保险费共计7，660.20元，医疗保险费共计2，652.09元。
上述事实有原告祁红尧提供的仲裁裁决书，被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校提供的工资明细表、和解协议及原、被告当庭陈述笔录等在案为凭。
一审法院认为，原告祁红尧自2011年4月起在被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校处工作，双方形成劳动关系，原告作为劳动者，其权利依法受到保护。依据法律规定，职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险，被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为原告祁红尧缴纳养老保险费和医疗保险费，被告未依法缴纳，其应将该费用给付原告祁红尧。对于2014年12月前的养老及医疗保险费用，双方自愿作出约定，被告已支付原告，对原告此部分主张，一审法院不予支持；此后的部分，被告应予给付。对于原告祁红尧的其余主张，因仲裁前置是处理劳动争议的必经程序，其主张未经过劳动仲裁处理，故对其余主张不予支持。被告辩称其为原告祁红尧发放的工资中保险一项系保险补助，但其未提供证据证明该项保险系社会保险而非意外保险等其他商业保险，证据不足，故一审法院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：一、被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校给付原告祁红尧养老保险费7，660.20元、医疗保险费2，652.09元；二、驳回原告祁红尧的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校负担。
上诉人祁红尧提起上诉的请求及理由是：原审对上诉人的劳动年限及工资认定错误，在此基础上计算出被上诉人给付上诉人养老保险7，660.20元、医疗保险2，652.09元明显偏低。上诉人于2010年1月与被上诉人依法形成劳动关系，平均月工资2，000.00元。至2016年6月，被上诉人单方提出解除劳动关系。上诉人的社会保险应该按照实际工资及工作年限进行判决，请求依法撤销一审判决，改判被上诉人给付上诉人养老、医疗等社会保险27，900.00元。
被上诉人辽阳通汇机动车驾驶员培训学校二审答辩认为：上诉人的月工资不是2，000.00元，应按工资表的数额定，其他事实一审认定正确，应维持一审判决。
本院经审理查明，一审法院认定的事实部分属实。
另查，在二审庭审过程中，被上诉人提供上诉人祁红尧的工资表，据此表本院认定上诉人祁红尧于2010年1月到被上诉人辽阳通汇机动车驾驶员培训学校处工作；在二审庭审过程中，上诉人提交了一份新证据《附表2：2009年以前遗留人员养老保险、医疗保险单位负责统计表》，以证明双方签订的《劳动和解协议书》系对上诉人2005年5月—2009年12月期间养老保险、医疗保险进行补偿7，384.00元。经质证，被上诉人的代理人因不了解实际情况，无法确认该表的真实性。被上诉人方另案中出庭作证的证人刘宁原系上诉人单位股东，对上诉人提交的《附表2：2009年以前遗留人员养老保险、医疗保险单位负责统计表》的真实性予以确认，据此表本院认定《劳动和解协议书》系被上诉人对上诉人2005年5月—2009年12月期间养老保险、医疗保险进行补偿7，384.00元。
2010年1月-2010年6月，被上诉人辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为上诉人祁红尧缴纳的养老保险费为1,512.00元（按照辽阳市2009年企业养老保险费缴纳标准计算：1,260.00元/月×20%×6个月），医疗保险费为451.08元（按照辽阳市2009年企业医疗保险费缴纳标准计算：1,074.00元/月×7%×6个月）；2010年7月-2011年6月，被上诉人辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为上诉人祁红尧缴纳的养老保险费为3,328.80元（按照辽阳市2010年企业养老保险费缴纳标准计算：1,387元/月×20%×12个月），医疗保险费为1,035.72元（按照辽阳市2010年企业医疗保险费缴纳标准计算：1,233.00元/月×7%×12个月）；2011年7月-2012年6月，被上诉人辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为上诉人祁红尧缴纳的养老保险费为3844.80元（按照辽阳市2011年企业养老保险费缴纳标准计算：1，602.00元/月×20%×12个月），医疗保险费为1，258.32元（按照辽阳市2011年企业医疗保险费缴纳标准计算：1，498.00元/月×7%×12个月）；2012年7月-2013年6月，被上诉人辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为上诉人祁红尧缴纳的养老保险费为4341.60元（按照辽阳市2012年企业养老保险费缴纳标准计算：1，809.00元/月×20%×12个月），医疗保险费为1516.20元（按照辽阳市2012年企业医疗保险费缴纳标准计算：1，805.00元/月×7%×12个月）；2013年7月-2014年6月，被上诉人辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为上诉人祁红尧缴纳的养老保险费为4831.20元（按照辽阳市2013年企业养老保险费缴纳标准计算：2，013.00元/月×20%×12个月），医疗保险费为1，674.12元（按照辽阳市2013年企业医疗保险费缴纳标准计算：1，993.00元/月×7%×12个月）；2014年7月-2014年11月，被上诉人辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为上诉人祁红尧缴纳的养老保险费为2，153.00元（按照辽阳市2014年企业养老保险费缴纳标准计算：2，153.00元/月×20%×5个月），医疗保险费为745.85元（按照辽阳市2014年企业医疗保险费缴纳标准计算：2，131.00元/月×7%×5个月）。上述2010年1月-2014年11月期间，被上诉人辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为上诉人祁红尧缴纳的养老保险费共计20，011.40元，医疗保险费共计6,681.25元。
本院认为，关于上诉人上诉要求被上诉人赔偿其2010年1月至2014年11月期间的养老保险和医疗保险损失一节，因双方签订的《劳动和解协议书》系被上诉人对上诉人2005年5月—2009年12月期间的养老保险、医疗保险予以补偿，合计7，384.00元，故上诉人的这一诉请有事实及法律依据，本院依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销辽阳市白塔区人民法院（2016）辽1002民初650号民事判决；
二、被上诉人辽阳通汇机动车驾驶员培训学校于本判决生效后十日内赔偿上诉人祁红尧养老保险费损失27，671.60元、医疗保险费损失9，333.34元；
三、驳回上诉人祁红尧的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费祁红尧交纳10元，由辽阳通汇机动车驾驶员培训学校负担10元；二审案件受理费祁红尧交纳10元，由辽阳通汇机动车驾驶员培训学校负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽娟
审 判 员 曹丽娜
代理审判员 范 丹 丹
二〇一七年二月二十三日
书 记 员 孙 春 玉