北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初23097号
原告北京柏优家居用品有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇上宏中路19号，统一社会信用代码×××。
法定代表人路世栋，总经理。
委托代理人吴春蕾，北京道盛律师事务所律师。
被告李松，男，1978年9月29日出生，辽宁省凤城市居民。
委托代理人赵连平，北京顺林律师事务所律师。
原告北京柏优家居用品有限公司（以下简称柏优家居公司）与被告李松劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告柏优家居公司的委托代理人吴春蕾，被告李松及其委托代理人赵连平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柏优家居公司诉称:原被告经生效判决确认自2016年6月14日至2016年10月27日存在劳动关系，在2016年10月27日之后被告未提供任何实际劳动，也从没有提出恢复工作的申请，双方劳动关系已经于2016年10月28日以被告实际离职的形式解除，原告不应当支付被告停工留薪期工资和经济补偿金。被告的月工资根本没有9000元，被告临时到我公司工作双方约定工资4500元，这一工资标准完全符合行业标准，我公司其他同类工人也是在这个工资标准上下。被告没有提供任何证据证明月工资9000元标准。由于被告到我公司工作才一个多月就发生事故，我公司没法提供被告工资发放数额，但可以提供其他工人工资收入，以证明被告工资标准。综上，请求法院依法判决:1.确认自2016年10月28日至2017年9月30日原被告不存在劳动关系；2.原告支付被告一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金85032元、一次性伤残就业补助金85032元；3.原告无需支付被告停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金以及住院伙食补助费；4.诉讼费由被告负担。
被告李松辩称：不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
经审理查明：
李松曾就确认劳动关系事宜于2016年10月27日申请仲裁，后经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）、本院以及北京市第三中级人民法院判决，确认李松自2016年6月14日至2016年10月27日与柏优家居公司存在劳动关系。
后李松因工伤保险待遇问题再次向顺义仲裁委申请仲裁，要求：确认自2016年6月14日至2017年9月30日与柏优家居公司存在劳动关系；柏优家居公司支付一次性伤残补助金117000元、一次性工伤医疗补助金92472元、一次性伤残就业补助金92472元、停工留薪期工资54000元、解除劳动关系经济补偿金13500元、未签订劳动合同双倍工资差额4500元以及住院伙食补助费540元。2017年12月23日，顺义仲裁委作出京顺劳仲字[2017]第4390号裁决书：确认李松自2016年10月28日至2017年9月30日与柏优家居公司存在劳动关系；柏优家居公司支付李松一次性伤残补助金11700元、一次性工伤医疗补助金92472元、一次性伤残就业补助金92472元、2016年7月28日至2017年1月28日停工留薪期工资54000元、解除劳动关系经济补偿金13500元、2016年7月28日至2016年8月15日住院伙食补助费540元。李松认可仲裁裁决结果，柏优家居公司不服仲裁裁决持诉称请求及理由诉至本院。
李松于2016年6月14日入职柏优家居公司，2016年7月28日在工作中受伤，当天入住北京市红十字会和平医院治疗，于2016年8月15日出院。2017年8月25日李松受到的事故伤害经顺义区人力资源和社会保障局认定为因工负伤，认定部位或职业病名称：右手切割伤1、右手拇指近节完全离断2、右手中、环指中节完全离断3、右手小指末节离断4、右手示指血管神经损伤5、右手掌皮肤组织裂伤。2017年9月15日北京市顺义区劳动能力鉴定委员会确认李松的工伤等级为×级。
关于停工留薪期，李松主张自己的伤情对应6个月的停工留薪期，柏优家居公司认为李松仅享受1个月的停工留薪期。
关于李松的工资标准，李松称其在柏优家居公司工作时每月工资固定9000元，自己受伤出院后，柏优家居公司为其结算了一个半月的工资14000元左右，也给柏优家居公司签了收据。柏优家居公司主张李松工资标准为月工资4500元，当时给李松发放的14000元包含了3个月的工资以及营养费，李松确实签了收据，但现在找不到了。
关于劳动关系的解除时间，李松称于2017年9月28日以邮寄解除劳动关系通知书的形式向柏优家居公司提出解除劳动关系，柏优家居公司于2017年9月30日签收。为证明其主张，李松提交了解除劳动关系通知书、邮寄详情单和查询单。解除劳动关系通知书内容为：“北京柏优家居用品有限公司：因你公司未交社保未签订劳动合同未支付工伤待遇等行为，根据《劳动合同法》规定，同你单位解除劳动关系。签名：李松，2017/9/28。”邮寄详情单显示寄件人为李松，收件人为路世栋，单位名称为北京柏优家居用品有限公司，地址为顺义区×号。查询单显示该邮件于2017年9月30日投递并签收，签收人为本人。柏优家居公司不认可上述证据真实性，称没有收到过解除劳动关系通知书。柏优家居公司主张生效判决对双方劳动关系确认至2016年10月27日，之后，李松从未向原告提出过恢复工作的申请，也没有提供实际劳动，双方之间的劳动关系应在李松停工留薪期满之后已经自动解除。
另查明，柏优家居公司未依法为李松缴纳在职期间的社会保险；2016年度北京市职工月平均工资为7706元。
上述事实，有双方陈述、（2017）京0113民初2775号民事判决书、（2017）京03民终6942号民事判决书、工伤证、劳动能力鉴定确认结论通知书、住院病历、诊断证明、解除劳动关系通知书、邮寄详情单、查询单、庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系的存续期间，李松于2016年6月14日入职柏优家居公司，柏优家居公司虽主张双方劳动关系存续时间截至2016年10月27日，但未举证证明双方在此日办理过相关解除或终止劳动关系手续，在李松不予认可的情况下，本院不予采信。柏优家居公司虽称未收到李松邮寄的解除劳动关系通知书，但李松提交的邮寄详情单中显示收件人为柏优家居公司的法定代表人，收件地址为柏优家居公司的住所地，且相对应的查询记录显示该邮件已于2017年9月30日被收件人本人签收，由此表明李松已经履行完解除劳动关系送达程序，故本院对李松称双方于2017年9月30日解除劳动关系的主张予以采信。柏优家居公司要求确认与李松自2016年10月28日至2017年9月30日不存在劳动关系的请求，本院不予支持。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。对于李松的工资支付情况，柏优家居公司负有举证责任，柏优家居公司未提交相关证据证明已支付李松的14000元中包含的具体项目，应承担不利后果，故本院对李松称此款项为受伤前的工资及受伤前月工资固定为9000元的主张予以采信。职工因工致残×级的，享受获得一次性伤残补助金的工伤保险待遇，标准为13个月本人工资。柏优家居公司没有为李松正常缴纳工伤保险，导致李松无法享受的工伤保险待遇应当由柏优家居公司承担给付责任。故柏优家居公司应以月工资9000元为基数支付李松13个月一次性伤残补助金117000元，仲裁裁决确定的数额符合法律规定，本院予以确认。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资，其中七级为12个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。李松与柏优家居公司于2017年9月30日解除劳动关系，柏优家居公司应以2016年度北京市职工月平均工资7706元为基数支付李松12个月一次性工伤医疗补助金92472元、12个月一次性伤残就业补助金92472元，仲裁裁决确定的数额符合法律规定，本院予以确认。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李松被诊断的伤情“右手切割伤1、右手拇指近节完全离断2、右手中、环指中节完全离断3、右手小指末节离断4、右手示指血管神经损伤5、右手掌皮肤组织裂伤”在《北京市停工留薪期分类目录》中对应6个月的停工留薪期，因此李松所受事故伤害应享受6个月的停工留薪期。柏优家居公司应按李松受伤前月工资9000元的标准支付李松6个月停工留薪期工资，仲裁裁决确定的数额符合法律规定，本院予以确认。
劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李松以未缴纳社会保险为由向柏优家居公司提出解除劳动关系，并履行了送达程序，故柏优家居公司应支付李松解除劳动关系经济补偿金。因李松停工留薪期满后未向柏优家居公司提供实际劳动，故本院对李松离职前的月平均工资依法进行核算，并以此为基数计算柏优家居公司应支付李松的解除劳动关系经济补偿金。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元。李松在2016年7月28日至2016年8月15日期间住院，柏优家居公司未举证证明已经支付此期间伙食补助费，应支付李松住院期间的伙食补助费，仲裁裁决确定的数额符合法律规定，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京柏优家居用品有限公司与被告李松自二○一六年十月二十八日至二○一七年九月三十日存在劳动关系；
二、原告北京柏优家居用品有限公司支付被告李松一次性伤残补助金十一万七千元，于本判决生效之日起三日内执行；
三、原告北京柏优家居用品有限公司支付被告李松一次性工伤医疗补助金九万二千四百七十二元，于本判决生效之日起三日内执行；
四、原告北京柏优家居用品有限公司支付被告李松一次性伤残就业补助金九万二千四百七十二元，于本判决生效之日起三日内执行；
五、原告北京柏优家居用品有限公司支付被告李松停工留薪期工资五万四千元，于本判决生效之日起三日内执行；
六、原告北京柏优家居用品有限公司支付被告李松解除劳动关系经济补偿金四千三百七十五元，于本判决生效之日起三日内执行；
七、原告北京柏优家居用品有限公司支付被告李松住院伙食补助费五百四十元，于本判决生效之日起三日内执行；
八、驳回原告北京柏优家居用品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京柏优家居用品有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 锐
人民陪审员 陈婉龙
人民陪审员 王淑蚕
二〇一八年一月二十九日
书 记 员 刘 昶