北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初9130号
原告北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。
法定代表人倪瀛，董事长。
委托代理人刘建波，男，1984年11月27日出生，北京外企市场营销顾问有限公司职员，住北京市朝阳区。
委托代理人王楠，女，1990年4月26日出生，北京外企市场营销顾问有限公司法律顾问，住北京市东城区。
被告杨玉梅，女，1965年8月13日出生。
委托代理人李艳，北京市中银（南京）律师事务所律师。
被告三星（中国）投资有限公司上海分公司，住所地上海市徐汇区吴中路6号5层。
负责人晋渊铎（JINYONTAK），总经理。
委托代理人沈斌，男，1980年6月27日出生，三星（中国）投资有限公司上海分公司法务，住上海市徐汇区。
原告北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称外企营销公司）与被告杨玉梅、三星（中国）投资有限公司上海分公司（以下简称三星上海分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘德恒独任审判，公开开庭进行了审理。外企营销公司之委托代理人刘建波，杨玉梅之委托代理人李艳，三星上海分公司之委托代理人沈斌，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
外企营销公司诉称：杨玉梅于2006年2月1日与我公司建立了劳动关系，并于2013年10月21日签订了无固定期限劳动合同。我公司将杨玉梅安排至三星上海分公司提供导购服务，岗位为冰箱洗衣机的导购员。2015年8月13日，因杨玉梅年满50周岁，达到法定退休年龄，双方的劳动合同自然终止。我公司为杨玉梅缴纳社会保险至2015年8月，工资结算至2015年8月13日。根据劳动合同法的相关规定，我公司不应当支付杨玉梅任何经济补偿金。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令我公司不支付杨玉梅违法解除劳动合同的赔偿金39120元。
杨玉梅辩称：杨玉梅于2013年10月21日与外企营销公司签订了无固定期限合同。2015年8月1日，外企营销公司突然以劳动合同法第37条第1款与杨玉梅解除劳动合同，并将解除合同证明送达杨玉梅，杨玉梅自2015年8月1日后，就没有再去上班，外企营销公司属于违法解除劳动合同，理应依法给予我赔偿金。
三星上海分公司辩称：杨玉梅与外企营销公司签订了无固定期限劳动合同，无关劳务派遣，也不涉及我公司，双方之间为劳动关系，我公司非用工单位性质，不应承担连带赔偿责任。杨玉梅属于已达法定退休年龄合同自然终止的情况，不应认定为违法解除合同。杨玉梅在职的最后一个月，工资和社保正常发放和缴纳，劳动者利益未有任何实质的损害，但杨玉梅仅仅因为有“法律漏洞”可钻，以几乎零成本去博弈违法解除合同的高额赔偿金，如果这种行为能够得逞将造成恶劣的社会影响。故请法院依法撤销仲裁结果。
经审理查明：2006年2月起杨玉梅与外企营销公�建立劳动关系，被派遣至三星上海分公司处从事导购员工作，由外企营销公司南京分公司缴纳社会保险。2013年10月21日，杨玉梅与外企营销公司签订无固定期限劳动合同，有效期自2012年1月1日，杨玉梅的工作岗位为导购员，工作内容为产品推广或甲方安排的其他工作，执行不定时工作制。三星上海分公司与外企营销公司主张两方为商业合作关系，杨玉梅被安排在商场内负责三星品牌冰箱、洗衣机的销售工作。
杨玉梅出生于1965年8月13日，2015年8月13日达到法定退休年龄。杨玉梅主张2015年8月1日外企营销公司与其违法解除劳动合同。为此，杨玉梅提交了一份《关于与＿＿终止或解除劳动合同的证明》，基本内容为：杨玉梅于2006年2月进入本单位，最后一期劳动合同期限为2012年1月1日，现依据劳动合同法37条1款（款项摘要：个人原因），于2015年8月1日与其解除劳动合同。该证明落款“单位盖章”处加盖有外企营销公司南京分公司的印章，骑缝处有“南京市社会保险管理中心”的业务专用章，落款日期处为空白。外企营销公司否认2015年8月1日与杨玉梅解除劳动合同，称杨玉梅达到法定退休年龄，但缴纳社会保险不足15年无法享受基本养老待遇，其称可以自己到社保机构办理相关手续，公司应其请求为其出具了一份空白的证明，于2015年8月底加盖公章交付予杨玉梅，同时该公司向社保部门提交了一份杨玉梅通过督导上交的辞职信（但未核实是否为杨玉梅本人签署），后该公司发现问题，于2015年9月28日向南京市社会保险管理中心提交了《关于修改终解备案记录的申请》，其中称该公司于2015年8月27日办理了与杨玉梅的劳动关系终止解除手续，由于该员工已到达退休年龄，但实际办理过程中个人与单位沟通有误，导致办理错误，申�修改变更当时办理的终解备案手续，将终止解除原因由37条1款变更为44条6款。同日，外企营销公司南京分公司向南京市社会保险管理中心重新出具了《关于与杨玉梅终止或解除劳动合同的证明》，其中记载依据劳动合同法44条6款于2015年8月1日与杨玉梅终止劳动合同。
外企营销公司为杨玉梅缴纳社会保险至2015年8月，2015年8月27日向杨玉梅支付2015年8月份实发工资500元。杨玉梅主张其2015年8月1日后未再上班，外企营销公司主张杨玉梅正常工作至2015年8月6日，2015年8月7日至13日休事假而无工资。杨玉梅认可其离职前12个月的月平均工资为3235.05元。
2015年11月17日，杨玉梅向南京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南京仲裁委）申请仲裁，要求外企营销公司与三星上海分公司支付其：1、违法解除劳动合同赔偿金39120元；2、2014年8月至2015年8月与最低工资�准间的工资差额5392元。2016年1月4日，南京仲裁委作出裁决：1、外企营销公司向杨玉梅支付违法解除劳动合同的赔偿金39120元，三星上海分公司承担连带赔偿责任；2、对杨玉梅的其他仲裁请求不予支持。外企营销公司不服，诉至本院。
以上事实，有三方当事人的陈述、劳动合同书、工资明细单、银行账户历史明细清单、关于与杨玉梅终止或解除劳动合同的证明、南京市社会保险缴费清单、南京市职工社会保险关系变动表及南京仲裁委宁劳人仲案[2016]第14号仲裁裁决书等相应材料在案佐证。
本院认为：外企营销公司主张与杨玉梅之间的劳动关系于2015年8月13日因杨玉梅达到法定退休年龄而终止，对此杨玉梅不予认可，外企营销公司南京分公司先后两次出具的与杨玉梅终止或解除劳动合同的证明中均明确记载于2015年8月1日与杨玉梅终止劳动关系，并认可杨玉梅实际出勤及工资支付均至2015年8月6日，该公司虽主张8月7日至13日期间杨玉梅事假，但对此并未提交相关证据证明，故外企营销公司所主张的与杨玉梅终止劳动关系的时间及理由，缺乏依据，本院不予采信。杨玉梅主张其于2015年8月1日收到外企营销公司向其出具的解除理由记载为“个人原因”的解除证明，杨玉梅未举证其对此提出过异议，故本院认为杨玉梅对双方解除劳动关系事宜是认可的，应视为双方协商一致解除了劳动关系，则外企营销公司应支付杨玉梅解除劳动关系的经济补偿金30732.98元（3235.05元*9.5个月）。三星上海分公司虽然不认可其为劳务派遣关系的用工单位，但亦未否认杨玉梅实际为其提供劳务，故其应承担上述经济补偿的连带责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告北京外企市场营销顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨玉梅解除劳动关系经济补偿三万零七百三十二元九角八分，被告三星（中国）投资有限公司上海分公司承担连带责任；
二、驳回原告北京外企市场营销顾问有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京外企市场营销顾问有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 刘德恒
二〇一六年六月二十一日
书记员 吴亚丹