江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第3584号
原告南京金莱宝服装辅料有限公司，住所地在南京市浦口区江浦街道浦珠南路1号01幢，现在变更为南京市秦淮区河湾工业园2号。
法定代表人梁桂芳，总经理。
委托代理人袁兴武，江苏永元律师事务所律师。
委托代理人梁庭云，男，1964年2月5日出生，汉族，系原告公司经理。
被告胡顺成，男，1984年12月30日出生，汉族。
委托代理人余联刚，北京市惠诚（南京）律师事务所律师。
原告南京金莱宝服装辅料有限公司与被告胡顺成劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月9日立案受理后，依法由审判员刘秋苏适用简易程序，于2015年12月4日公开开庭进行了审理。原告南京金莱宝服装辅料有限公司的其委托代理人袁兴武、梁庭云、被告胡顺成的委托代理人余联刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南京金莱宝服装辅料有限公司诉称，仲裁裁决书认定事实错误，被告胡顺成入职的时间不是从2015年3月开始的，而是2015年6月17日；被告不存在加班事实，欠条中只是写加班费待书面核实无误后给付，并未确认加班费是否存在，且欠条是在被告欺骗、胁迫下给其书写的；未签劳动合同和缴纳社会保险的过错不在原告，被告不应支付双倍工资差额以及经济补偿金；工作交接中，原告发现无法打开被告交接的商标图样设计文件，软件的格式是被告私自安装的京华提花设计软件特有格式，原告无法打开，劳动者交接工作时应交接源文件；因被告未交接源文件导致其离职后原告收到的客户新订单无法编辑和修改，丧失了交易机会，遭受了巨大损失，被告应承担责任。为此请求人民法院判决：1、原告无须支付被告加班工资17841.3元；2、原告无须支付被告二倍工资的另一倍22366元；3、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金2550元；4、原告无须为被告补缴2015年3月至2015年6月的社会保险；5、被告立即交接工作，即向原告移交其工作期间制作的设计图样源文件，并转化为公司原有提花设计软件能够读取的格式；6、被告支付原告因其未移交工作所遭受的经济损失153275元。
被告胡顺成辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，两份仲裁裁决书认定的事实无误，适用法律正确，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告南京金莱宝服装辅料有限公司与被告胡顺成建立劳动关系时，双方未签订书面的劳动合同，也未缴纳社会保险，被告在原告处从事电脑制版工作。2015年8月5日，原告经理梁庭云（本案原告委托代理人之一）向被告出具一份《欠条》并加盖“南京金莱宝服装辅料有限公司”公章，主要内容为：金莱宝差胡顺成6月份工资1000元，7月份工资5500元，8月份两天工资，加班费6909元待双方书面核实无误后，金莱宝给付胡顺成。被告工作至2015年8月2日（8月1日、2日均为双休日），并于8月10日以原告未依法缴纳社会保险、签订劳动合同、拖欠工资为由向原告邮寄解除劳动关系的通知，被告于8月12日收到该通知。被告向原告交接了工作期间的EP文件和IMG源文件。双方均认可原告拖欠被告工资6866元。
被告主张入职时间为2015年3月1日，原告称被告是2015年6月17日入职的，但未能提供证据证实。原告提供的2015年6月、7月的工资表和考勤表，被告认为系原告自行制作，均无被告签字认可，反而证明被告的月工资为5500元，以及加班的事实。原告提供了公司的管理制度，以证明被告到公司上班后违反管理制度私自安装了京华软件，管理制度明确规定了原告提供鸿图提花软件，编程员不得私自安装其他软件，否则扣除一个月工资并赔偿公司生产损失，管理制度还载明加班需要单位审批。被告认为管理制度在仲裁阶段原告没有提供，在法院阶段才提出，说明管理制度是原告方为了诉讼单方面制作，被告从未听说有这样一个管理制度，且公司的管理制度应该要进行民主程序制定，并向劳动者提前公示的情况下才能有效。原告提供录音和当庭电脑演示，认可被告离职后交接的设计原件包括IMG源文件和EP文件，但认为被告在离职时没有按照原告的要求交接其设计图样源文件，要求要求被告将设计文件转化为原告可以使用的格式。被告认为该份证据证明被告在离职时已经进行了工作的移交，原告使用提花软件无法打开文件的责任不在被告，原告对于交付工作也没有明确的任何程序上的规定。被告提交了8份2015年8月9日至8月23日其作为供方的采购合同书，认为由于被告离职时未交接设计图样的源文件，导致原告无法履行采购合同丧失交易机会，遭受经济损失153275元。被告认为系原告单方出具，且是在被告离职以后签订的合同，和被告没有任何关联。原告提供员工当庭作证，被告认为证人与原告负责人关系密切，同时又是原告公司员工，其证言因为重大的利害关系，没有证明力。被告提供了加班记录，计算出加班费为17841.3元，原告否认加班事实。认为被告住在公司宿舍，下班时间经常使用公司电脑上网、聊天、玩游戏，但未能举证证明。
就双方的劳动争议纠纷，被告和原告先后向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月22日，该仲裁委员会作出宁浦劳人仲案（2015）1293号和（2015）1396号仲裁裁决书。（2015）1293号仲裁裁决书（该案申请人胡顺成，被申请人南京金莱宝服装辅料有限公司）内容为：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人工资6866元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人加班工资17841.3元；三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人二倍工资的另一倍22366元；四、自本裁决生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金2550元；五、自本裁决生效之日起七日内，双方当事人补缴2015年3月至2015年8月的社会保险，补缴的险种、金额、手续由被申请人所在地社会保险经办机构核定，双方各自缴纳应缴部分。（2015）1396号仲裁裁决书（该案申请人南京金莱宝服装辅料有限公司，被申请人胡顺成）内容为：对申请人的各项诉请不予支持。
上述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、《欠条》、录音、加班记录、工资表、考勤表、管理制度、采购合同书、证人证言、解除劳动关系的通知等证据所证实。
本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于原告南京金莱宝服装辅料有限公司的诉讼请求，1、原告无须支付被告加班工资17841.3元。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。从原告出具的欠条中载明加班费6909元、8月份两天（均为双休日）工资等内容可以判断，被告胡顺成存在加班的客观事实，原告未能就欠条中载明的核实加班履行举证义务，应当承担不利后果。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告提供的公司管理制度，既未提交合法制定的证据，也未提交已经公示或者告知被告的有效证据，证人证言并不能代替其对劳动者的该义务，且证人系原告员工，由原告有利害关系，故管理制度对被告不发生效力，原告称加班需公司审批的说法不能成立。因此，本院采纳被告的加班记录，原告应当支付被告加班工资17841.3元。2、原告无须支付被告二倍工资的另一倍22366元。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于被告入职时间，原告未能提供被告的入职时间证明，故本院采纳原告的主张。因此被告的工作时间为2015年3月1日至2015年8月2日，双方的劳动关系解除时间为2015年8月12日。关于月工资金额，欠条中反映原告拖欠被告的7月工资5500元，原告自行制作的考勤表和工资表均无被告签名认可，故被告主张月工资5500元并无不当。原告应向被告支付2015年4月1日至2015年8月2日的二倍工资差额：5500×3－1000＋6866=22366元。3、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金2550元。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告工作的年限不满六个月，原告应当支付半个月工资的经济补偿，被告主张解除劳动合同经济补偿金2550元于法并无不合。4、原告无须为被告补缴2015年3月至2015年6月的社会保险。本院认为，该争议不属于人民法院劳动争议的审理范畴，故本院不予理涉。5、被告立即交接工作，即向原告移交其工作期间制作的设计图样源文件，并转化为公司原有提花设计软件能够读取的格式。本院认为，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。本案中，双方并未就工作交接进行约定，原告认可被告离职后交接的设计原件包括IMG源文件和EP文件，故原告的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。6、被告支付原告因其未移交工作所遭受的经济损失153275元。本院认为，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中被告并没有应当承担赔偿责任的法定情形，且原告提供的是在被告离职后的采购合同书，不能证明损失的存在以及损失与被告有关联，故原告的诉讼请求无事实和法律依据。对仲裁决定书裁决被告支付原告工资6866元双方均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第九十条、《最高人民法院关行审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：
一、驳回原告南京金莱宝服装辅料有限公司的诉讼请求。
二、原告南京金莱宝服装辅料有限公司于判决书生效之日起七日内支付被告胡顺成加班工资17841.3元、二倍工资差额22366元、经济补偿金2550元、工资6866元，合计49623.3元。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 刘秋苏
二〇一五年十二月十七日
书记员 钱 颖