广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初13055号
原告：赵姆楼，女，壮族，1966年6月13日出生，住广西靖西县。
委托代理人：卜志刚，广东宏尚律师事务所律师。
委托代理人：何福坤，广东宏尚律师事务所辅助人员。
被告：东莞市东成石材有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇南五驰生工业村，统一社会信用代码为91441900725104958W。
法定代表人：陈润林，系该公司总经理。
委托代理人：杨振锋，广东中建合展律师事务所律师。
原告赵姆楼诉被告东莞市东成石材有限公司（以下简称东成公司）劳动争议一案，本院于2016年11月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵姆楼及其委托代理人卜志刚，被告东成公司的委托代理人杨振锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵姆楼向本院提出诉讼请求：1.确认被告违法解除与原告的劳动关系；2.被告向原告支付因违法解除劳动合同关系的赔偿金120000元；3.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1.2001年8月，赵姆楼入职东成公司任厨工一职。至2016年6月，赵姆楼已在东成公司连续工作、服务十五年。然而，2016年6月，东成公司以赵姆楼达到退休年龄为由，不同意赵姆楼继续上班、工作、不允许赵姆楼进入东成公司，并且未与赵姆楼进行任何协商、未依法配合赵姆楼办理退休手续、更未给予赵姆楼任何经济补偿。东成公司的行为属于违法解除与赵姆楼的劳动关系，剥夺了赵姆楼获得经济补偿的权利、保障。故东成公司应当承担因违法解除劳动关系的赔偿金。劳动仲裁裁决书事实认定错误及法律适用有误；2.由于东成公司未为赵姆楼足额缴纳社保，该事实显示东成公司存在过错导致赵姆楼完全无法享受退休养老待遇，同时东成公司没有为赵姆楼办理退休手续也没有出具解除劳动关系的证明；3.劳动终止的情形第二项规定开始享受基本养老保险待遇，属于终止劳动关系的合法情形，赵姆楼未享受基础的退休养老待遇，故不属于法定终止劳动合同的情形。
被告东成公司辩称：东成公司并非违法解除劳动合同无需支付赔偿金。赵姆楼于2016年6月达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，东成公司不存在非法解除劳动关系的情形。该种情形也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的需要支付经济补偿金的情形，因此赵姆楼的主张不成立，请求驳回其诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：赵姆楼于2001年8月6日入职东成公司，任后勤厨工一职，双方有签订书面的劳动合同，劳动合同到期之日为2016年6月5日。从2014年起东成公司有为赵姆楼缴纳包括养老保险在内的社会保险。
原、被告确认赵姆楼离职前月平均工资数额为4000元，实发工资为3520元/月，通过银行转账的方式支付，领取时无需签名确认。赵姆楼的工资发放至2016年6月13日，离职前的工资已全部发放完毕。
赵姆楼主张于2016年6月14日，东成公司以其达到退休年龄为由不同意其继续上班，东成公司解除劳动关系且未给予赵姆楼任何经济补偿，赵姆楼认为东成公司的该行为属于违法解除劳动关系，且当时双方的劳动期限未满；东成公司主张于2016年6月14日因赵姆楼达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方的劳动合同关系终止，且因赵姆楼已达到法定退休年龄，故东成公司无需支付赵姆楼终止劳动关系的经济补偿。
后双方因经济补偿金等支付问题发生争议，赵姆楼向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，诉请：1.确认东成公司违法解除与赵姆楼的劳动关系；2.违法解除劳动关系赔偿金120000元；东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2016年10月17日作出东劳人仲院厚街庭案字[2016]1565号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、驳回赵姆楼提出的申诉请求。赵姆楼因不服该仲裁裁决内容，于期限内向本院提起诉讼，东成公司在收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。
本院认为：原、被告已签订书面的劳动合同，已形成劳动合同关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。东成公司没有因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，对此本院予以确认。本案的争议焦点为：东成公司应否支付赵姆楼终止劳动关系的经济补偿。对此，本院分析如下：
首先，于仲裁阶段，双方均确认于2016年6月14日，东成公司以赵姆楼达到法定退休年龄而终止双方的劳动关系，对此本院也予以确认。其次，关于东成公司以前述理由终止双方劳动关系是否需要支付赵姆楼经济补偿的问题，赵姆楼于1966年6月13日出生，至2016年6月12日已届满50周岁，即达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。而达法定退休年龄而终止劳动合同关系的，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定需要支付经济补偿金的情形；且，于本案庭审中赵姆楼主张要求东成公司支付经济补偿的理由为东成公司解除双方劳动关系时系处于双方签订劳动合同中约定期限内，东成公司以赵姆楼达到退休年龄而解除劳动关系属于违法解除劳动关系；但于本案庭审中，双方亦均确认劳动合同期限至2016年6月5日，即双方终止劳动关系的时间并非处于劳动合同期限内，赵姆楼的前述理由并不能成立。综上，东成公司以赵姆楼达法定退休年龄而终止双方的劳动合同关系，符合前述的法律规定，赵姆楼认为东成公司该行为属于违法解除劳动关系的行为，不具备法律依据，本院不予支持。故本院对赵姆楼要求东成公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的主张予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告赵姆楼与被告东莞市东成石材有限公司的劳动关系已终止；
二、驳回原告赵姆楼的诉讼请求。
案件受理费5元，因原告申请免交并得到批准，故本案不收取诉讼费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈巧勤
二〇一六年十二月三十日
书记员 杨雁萍
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。