河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
河南省许昌市中级人民法院
民事判决书
（2017）豫10民终4145号
上诉人(原审原告):郝天杰，男,1963年12月9日出生，汉族，住魏都区。
被上诉人(原审被告):河南中继威尔停车系统股份有限公司，住所地许昌市魏武大道与尚德路交叉口东100米。
法定代表人:苗庆华，任该公司经理。
委托诉讼代理人刘青军，男,1963年7月20日出生，汉族，住许昌市魏都区，该公司员工。
委托诉讼代理人：王懿，河南天时达（郑州）律师事务所律师。
上诉人郝天杰因与被上诉人河南中继威尔停车系统股份有限公司(以下简称中继威尔)劳动争议一案，不服河南省许昌市建安区人民法院（2017）豫1003民初1039号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人郝天杰，被上诉人河南中继威尔停车系统股份有限公司的委托诉讼代理人刘青军、王懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郝天杰上诉请求：撤销一审判决，支付郝天杰所有工资报酬。一、二审诉讼费、律师费由被上诉人承担。事实和理由：郝天杰提供的“2013年工资兑现发放的事实和提供有关薪酬支付结算协议、电话录音、证人证言、公司副总参照标准、岗位技能工资市场行情、工作记录”等相关证据，相互印证了郝天杰年薪15万元标准的真实性，一审未认定郝天杰年薪15万元的事实错误。任意克扣工资。经济补偿金计算标准应按郝天杰主张的工资标准或人社局养老保险缴费基数倒推计算工资，故一审法院计算经济补偿金标准错误。
中继威尔辩称，年薪15万元没有事实和证据支持，郝天杰诉称的预支工资任意克扣的理由不属实，一审提供的郝天杰任职期间的所有工资册，公司从未任意克扣工资的行为，由于公司在工资发放过程中低于当地工资的情况，一审已经判令补足工资，支付经济补偿金，故郝天杰上诉理由不能成立，一审认定事实清楚，适用法律清楚，请求维持。
郝天杰向一审法院起诉请求：要求中继威尔支付拖欠郝天杰的工资273469元及经济补偿金30375元。
一审法院认定事实：郝天杰曾在许继电气股份有限公司上班。2013年10月1日，双方签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限自2013年10月1日至2023年12月31日。工作岗位及工作任务为运营管理。工资报酬的标准和办法为岗位技能工资制，每月20日以法定货币形式按时足额支付郝天杰的工资报酬。中继威尔支付郝天杰的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。劳动合同的解除、终止及经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。2014年5月8日，中继威尔第一届董事会任命郝天杰为中继威尔公司董事会秘书。公司通讯录及郝天杰的名片上显示郝天杰岗位为副总。2014年2月，郝天杰参加了中继威尔公司在全国中小企业股份转让系统挂牌的系列工作，全国中小企业股份转让系统有限责任公司于2014年7月18日受理了该公司的申请。2016年1月6日，郝天杰不再担任董事会秘书，2016年4月22日，郝天杰以薪酬没兑现，岗位不明确，办公条件不具备无法办公为由提出离职申请。2016年5月31日，双方签订《解除劳动合同协议书》，双方正式解除劳动关系。2016年12月26日，郝天杰向中继威尔邮寄催要函。2017年3月28日，郝天杰向许昌市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，许昌市劳动人事仲裁委员会作出许劳人仲字（2017）82号不予受理通知书。郝天杰诉至该院。另查明：2015年2月、5月，中继威尔为郝天杰发放工资103．76元、723．76元。2015年6月至2016年5月，郝天杰平均工资为3747．5元。2015年，许昌市建安区最低工资标准为1450元。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于郝天杰要求中继威尔支付拖欠工资273469元问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中继威尔在2015年2月、5月为郝天杰发放工资103．76元、723．76元，低于许昌市建安区最低工资标准1450元，故中继威尔应当为郝天杰补发工资2072．48元。郝天杰诉称，郝天杰到中继威尔公司总经理办公室进行面谈时，中继威尔承诺郝天杰“来公司后的职位是高管，负责公司运营和上市公司，薪酬标准是年薪15-20万元”。现要求中继威尔兑现承诺，因郝天杰没有提供充分的证据，且在双方签订的《劳动合同书》中，约定工资报酬的标准和办法为岗位技能工资制，故对郝天杰该项诉讼请求，不予支持。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。本案郝天杰在中继威尔工作的年限为两年七个月，中继威尔应支付郝天杰经济补偿金11242．5元（3747．5元／月×3个月）。判决：一、河南中继威尔停车系统股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付郝天杰工资2072．48元及经济补偿金11242．5元。二、驳回郝天杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南中继威尔停车系统股份有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，关于郝天杰年薪是否15万元问题。本案双方签订《劳动合同书》中,约定工资标准和办法为岗位技能工资制,未约定年薪为15万元,郝天杰主张中继威尔公司承诺给其年薪15万元，中继威尔不认可，郝天杰提供的证据亦不能证明其与公司书面约定年薪15万元，故郝天杰主张年薪15万元的上诉理由不成立。关于一审认定经济补偿金标准是否正确问题。《劳动合同法》第四十七条第三款规定,经济补偿金计算标准中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案公司提供的工资表与郝天杰提供的工资银行存折数额相互印证，一审依据上述证据认定郝天杰解除劳动合同前十二个月平均工资正确，一审计算经济补偿金标准符合上述法律规定，本院予以确认。综上所述，郝天杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郝天杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡琰峰
代理审判员 肖永强
代理审判员 刘贺举
二〇一八年一月二十四日
书 记 员 张扬梵
执行催告
义务人：
根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，请自觉及时履行生效法律文书确定的义务，如果有财产拒不履行，视情况将受到以下信用监督、警示和惩戒：
1.限制设立融资性担保公司、保险公司。
2.限制公开发行公司债券。
3.限制合格投资者额度审批。
4.中止股权激励计划及对象。
5.限制股票发行或挂牌转让。
6.限制设立社会组织。
7.限制参与政府投资项目或使用财政性资金项目。
8.限制获取政府补贴。
9.限制获得政策支持。
10.限制担任国企高管。
11.限制担任事业单位法定代表人。
12.限制担任金融机构高管。
13.限制担任社会组织负责人。
14.限制招录(聘)为公务员或事业单位工作人员。
15.在入党或党员设立特别限制。
16.限制担任党代表、人大代表和政协委员。
17.限制入伍服役。
18.限制海关认证。
19.限制从事药品、食品等行业。
20.限制房地产、建筑企业资质。
21.限制授予文明城市、文明村镇、文明单位、文明家庭、道德模范、慈善类奖项。
22.限制律师、律师事务所获得荣誉。
23.限制授信。
24.限制从事不动产交易、国有资产交易。
25.限制使用国有林地。
26.限制使用草原。
27.限制利用其他国有自然资源。
28.限制乘坐火车一等以上座位和飞机。
29.限制住宿宾馆饭店等高消费。
30.限制高消费旅游。
31.限制子女就读高收费学校。
32.限制购买具有现金价值保险。
33.限制新建、扩建、高档装修房屋。
34、限制和控制出境
35、加大刑事拒执惩戒力度
36、鼓励各级组织和单位实施对失信被执行人的信用监督、警示和惩戒。
邮编：461000
地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口