河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0503民初1650号
原告：魏晓强，男，1971年1月29日出生，汉族，住河南省安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：袁现杰，河南兴亚律师事务所律师。
被告：安阳市保安公司，住所地安阳市北关区安漳大道8号。统一社会信用代码：91410500172199984K。
法定代表人：刘海涛，该公司经理。
委托诉讼代理人：包全胜，男，安阳市保安公司员工，住北关区。
委托诉讼代理人：李海岩，安阳市彰德律师事务所律师。
原告魏晓强与被告安阳市保安公司劳动争议纠纷一案，于2016年8月29日向本院提起诉讼，本院于2016年9月5日作出受理决定，于2016年10月31日适用简易程序公开开庭进行了审理。后该案转成普通程序，依法组成合议庭于2016年12月9日公开开庭进行了审理。原告魏晓强及其委托诉讼代理人袁现杰，被告安阳市保安公司的委托诉讼代理人包全胜、李海岩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏晓强向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2005年6月至2016年6月20日存在劳动关系；2、被告向原告支付拖欠的工资和最低工资差额6791元；3、被告向原告支付加班工资93104元；4、被告向原告支付未享受带薪年休假工资3680元；5、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金35200元；6、被告向原告赔偿不能享受失业保险待遇损失30720元；7、被告给原告补缴2005年6月至2009年9月的养老保险费；8、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告从2005年6月至2016年6月20日在被告处工作。被告拖欠原告的工资和最低工资差额6791元。原告从未请过假，从未旷工，休息日和节假日从未休息。被告应向原告支付加班工资93104元。原告从未享受带薪年休假，应得3680元。2016年6月被告违法与原告解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金35200元。被告未给原告缴纳失业保险，应赔偿原告不能享受失业保险待遇的损失30700元。被告没有给原告缴纳2005年6月到2009年9月的养老保险费，其应补缴，补缴数额以社保经办机构核定为准。
被告安阳市保安公司辩称，原告与被告并非2005年开始建立劳动合同，原告与被告是2008年1月1日签订合同，建立劳动关系，原告2016年4月18日不再上班工作，是原告提出的解除劳动合同，并非被告提出的解除劳动合同；原告的第2-7项请求，都超出了法定1年的仲裁诉讼时效，依法不应支持。第二项请求原告均按时发放工资，不存在差额补贴。第三项请求加班费均在每月工资中发放。第四项请求每月均有休息日，不应支付。第五项请求不是被告提出的解除劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同，依法不应支持。第六项请求，依法不应支持，理由同第五项请求。第七项请求，保险费补缴根据相关法律规定不属于法院受理范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合原、被告的陈述、举证和质证，本院认定本案事实如下：2008年1月1日，原、被告签订无固定期限《劳动合同书》，原告到被告处从事安全保卫工作。2016年4月18日原告停止工作。2016年6月20日，被告以原告提出辞职为由出具安保字[2016]6号《关于与杨国庆等16名同志解除劳动关系的通知》与被告解除劳动合同。2016年8月12日，原告向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认原告与被告自2005年6月至2016年6月20日存在劳动关系；2、被告向原告支付拖欠的的工资和最低工资差额6791元；3、被告向原告支付加班工资93104元；4、被告向原告支付未享受带薪年休假工资3680元；5、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金35200元；6、被告向原告赔偿不能享受失业保险待遇损失30720元；7、被告给原告补缴2005年6月至2009年9月的养老保险费。2016年8月12日，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会出具安北仲不[2016]115号不予受理通知书，以未提供存在劳动关系的证据为由，决定不予受理。原告2015年12月工资为1306元、2016年1月工资为1351元、2月工资为1351元、3月工资为1306元、4月工资为1351元。平均工资为1333元。原告提供工资卡明细，证明每月工资均未超过当地最低工资标准。被告提供了原告工资清单一份，证明除去原告的加班工资外，加上扣减的养老保险费、医疗保险费、工龄工资等，原告每月工资均超当地月最低工资标准。原告提交了2005年6月20日出具的风险金收条，证明原告2005年6月到被告处上班。原告提交了2013年出具的调令，该调令载明原告2005年6月到被告处上班。被告对上述风险金收条、调令的真实性不持异议。
上述事实，有原告提交的解除劳动关系通知、社会关系转移申报表、调令、风险金收条，被告提交的劳动合同、工资表、以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，虽然2008年1月1日，原、被告才签订无固定期限《劳动合同书》，但原告提供的风险金收条、调令能明确原告2005年6月20日已在被告处工作。根据被告出具的解除劳动合同通知书以及原告的主张，原、被告的劳动关系存续期间为2005年6月20日至2016年6月20日。被告未能提供证据证明原告有休年休假，或者支付原告未休年休假工资报酬。故原告主张带薪年休假工资，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天，原告工作时间超10年不满20年，故其带薪年假的时间为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，确定企业未安排年休假的，应当按照日工资的300%支付未付年休假工资，其中包含单位支付职工的正常工资，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。由于劳动仲裁的时效为1年，超过仲裁时效的带薪年休假工资本院不予支持。因此，本院仅支持原告1年带薪年休假工资为1225.75（1333元÷21.75天×10天×200%）元。由于被告未能提供证据证明系被告辞职在先，原告解除劳动合同在后，且原告解除劳动合同时未依法为原告缴纳失业保险费，未经工会同意，解除合同程序违法。故原告主张解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据原、被告劳动关系存息期间，被告应向原告支付11个月的经济补偿金。故原告的赔偿金为35200元（1600元×11个月×2倍）。根据相关法律规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失，因失业保险待遇为最低工资的80%，累计缴费10年以上的，领失业保险金的期限不得超过24个月，参照安阳市最低工资标准1600元/月，根据原、被告劳动关系存续期间计算，被告可领24个月，故被告应向原告支付被告不能享受失业保险待遇的损失30720（1600元/月×80%×24个月）元。由于原告的工资加上扣减的养老保险费、医疗保险费及工龄工资超过安阳市最低工资标准，故原告要求被告支付最低工资差额，本院不予支持。由于原告2016年4月18日后未再向被告提供劳动，故原告主张2016年4月19日至2016年6月20日期间的工资，本院不予支持。由于原告的工资明细中明确注明有加班工资，且原告未提供证据证明被告拖欠其加班工资，故原告主张的加班工资，本院不予支持。根据相关法律规定，用人单位拒缴社会保险费与劳动者发生争议，应由有关行政部门解决处理，不属于人民法院劳动争议受理范围。原告主张的养老、医疗和生育保险费，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国失业保险条例》第十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告魏晓强与被告安阳市保安公司自2005年6月20日至2016年6月20日期间存在劳动关系；
二、被告安阳市保安公司于本判决生效后十日内支付原告魏晓强未休年休假工资报酬1225.75元、不能享受失业保险待遇赔偿金30720元、解除劳动合同赔偿金35200元；
三、驳回原告魏晓强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安阳市保安公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 员 周钊华
人民陪审员 尚瑞兰
人民陪审员 倪宪宝
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 秦晓瑜