汉中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕07民终659号
上诉人（原审原告）汉中华夏建材城实业有限公司，社会信用代码：916107005869898470，住所地陕西省汉中市汉台区舒家营三里店村。
法定代表人李清衔，该公司执行董事。
委托代理人王新，陕西汉泰律师事务所律师。
委托代理人王栋，陕西汉泰律师事务所实习律师，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）李浩，男，生于1985年3月28日，汉族，住汉中市汉台区怡欣园小区。
委托代理人余艳，陕西嘉盟律师事务所律师。
委托代理人尹莹，陕西嘉盟律师事务所实习律师。
上诉人汉中华夏建材城实业有限公司与被上诉人李浩劳动争议一案，不服汉中市汉台区人民法院（2016）陕0702民初2937号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人汉中华夏建材城实业有限公司委托代理人王栋，被上诉人李浩及其委托代理人余艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人汉中华夏建材城实业有限公司称，2014年，上诉人因业务需招聘招商部经理及招商专员，任职要求为大专以上学历（限市场营销和工商管理专业）且有三年以上大型卖场销售经验。2014年11月20日，被上诉人应聘到上诉人单位，由于被上诉人应聘时声称其有较长的市场营销工作经验，并有市场营销和工商管理专业的大专学历，上诉人安排其担任“招商专员”一职，并就试用期、工资待遇等曾达成了口头协议，同时，双方约定待被上诉人提交学历证书后签订书面劳动合同。2014年12月18日，上诉人要求将所有员工的从业资格证书和学历证书及职称证书复印后交由人力资源部存档，但被上诉人在时隔一周后仍无法提供相关证件，加之被上诉人拒不执行劳动纪律，每天上班签到后就不知踪影，上诉人只得解聘被上诉人。被上诉人应聘招商专员职位，应聘时声称其有多年相关工作经验，并有相关学历证书，上诉人才将其安排为招商专员。被上诉人在应聘招商专员职位时，谎称的学历及其工作履历，对上诉人是否录用起到重要作用，被上诉人如应聘时没有学历或编造工作履历的造假行为，上诉人断然不会招商专员职位安排给被上诉人。《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，根据上述规定，上诉人和被上诉人之间的劳动关系无效。上诉人有权解除劳动合同，且不应当向被上诉人支付未签订劳动合同的经济补偿金、赔偿金、养老保险、失业保险等费用。综上，请求：1、撤销原审判决，发回重审或改判上诉人不承担解除劳动合同的经济补偿金10966元、一次性失业金3082元和未与被上诉人签订书面劳动合同二倍工资27692.80元；2、判令被上诉人承担本案的一、二审诉讼费用。
针对上诉人汉中华夏建材城实业有限公司的上诉，被上诉人李浩答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
汉中华夏建材城实业有限公司向原审法院起诉请求：1、确认上诉人和被上诉人劳动关系无效；2、依法判令原上诉人不承担解除劳动合同的经济补偿金10966元和一次性失业金3082元；3、依法判令原上诉人不承担未和被告签订书面劳动合同二倍工资27692.80元；4、依法判令原上诉人不予被上诉人补交养老保险；5、由被上诉人承担本案的诉讼费用及仲裁费用。
原审法院认定,被告于2014年11月20日应聘至原告处从事招商工作,双方未签订书面劳动合同。2015年4月，原告任命被告为招商部经理。2015年12月28日，原告向被告出具了《关于辞退李浩同志的通知》，载明：招商部李浩同志因三个月以来未出业绩，经董事会研究决定，予以辞退。被告遂从原告单位离职，并于2016年7月29日向汉台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月26日作出裁决：1、由被申请人（即原告）给申请人（即被告）补缴2014年11月20日至2015年12月28日期间的城镇企业职工养老保险，具体基数及金额以收缴养老保险的经办机构核定为准，费用由双方按照法定比例各自承担；2、由被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金10966元，一次性失业金3082.50元；3、由被申请人给申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资27692.80元；4、驳回申请人的其他诉求。被告不服该裁决，遂诉至法院。庭审中，双方各持己见，调解未果。
原审法院认为，被告自2014年11月20日应聘至原告处工作至2015年12月28日，双方形成劳动合同关系。原告以招聘公告中有关于学历的要求，而被告不具备此项条件为由，要求确认被告采取欺诈手段而与原告形成的劳动关系属无效劳动合同关系，原审法院认为，原告企业招聘员工，是企业考察招聘人员的过程，也是招聘人员选择企业的过程，双方须就岗位、资格、薪金及其他权利义务达成一致，聘用人员方能到岗工作。本案被告到原告公司工作一年有余，且2015年4月原告提升被告为招商部经理，均系对被告从事该项工作资格和能力的认可，且原告书面辞退通知中明确为三个月未出业绩，而非不认可双方所产生的劳动合同关系，被告拒不提供学历证书，从而认为劳动合同关系无效的理由不能成立，不予支持。原告辞退被告的正式书面通知文件中，辞退理由为三个月未出业绩，被告业绩提成表中，至离职前，均有业绩显示，原告理由显然不能成立。庭审中，原告提出未达到公司制定的标准，并出示了《薪资管理规定》，被告予以否认，原告不能证明修改作为管理依据的《薪资管理规定》的程序合法并已告知被告，其辩称理由不予采纳。据此，原告应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告在被告自2014年11月20日至2015年12月28日工作期间未与其签订书面劳动合同，应承担相应法律责任。被告2014年12月20日至2015年7月28日期间二倍工资的请求超过仲裁时效期，因此原告应支付被告2015年7月29日至2015年12月29日期间的双倍工资。原告未给被告缴纳失业保险，应当按照法律规定的标准和期限向被告支付失业待遇。因缴纳社会养老保险不属于法院受案范围，被告可直接向有关部门主张权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决：一、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金10966元,一次性失业金3082.50元。二、原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资27692.8元。以上一、二项合计41741.30元限原告汉中华夏建材城实业有限公司自判决书生效之日起三十日内付清。三、驳回原告其他诉讼请求。
二审中，双方均未提交新证据。本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，被上诉人自2014年11月20日应聘至上诉人处工作至2015年12月28日，双方形成劳动合同关系。
本案争议焦点是，上诉人与被上诉人之间形成的劳动合同是否有效，被上诉人是否应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性失业金和未签订书面劳动合同二倍工资。经查，上诉人招聘员工，并提出学历等相关条件，被上诉人应聘，双方就岗位、资格、薪金及其他权利义务达成一致，被上诉人虽未向上诉人提供大专以上学历证明，但上诉人仍然录用被上诉人，被上诉人到上诉人处工作一年有余，并于2015年4月被提升为招商部经理，此行为应认定为上诉人对被上诉人从事该项工作资格和能力的认可，双方形成的劳动关系合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被上诉人到上诉人处工作一年有余，上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，应当承担相应的法律责任。被上诉人2014年12月20日至2015年7月28日期间二倍工资的请求超过仲裁时效期，因此上诉人应支付被上诉人2015年7月29日至2015年12月29日期间的双倍工资。上诉人以被上诉人三个月未出业绩为由辞退被上诉人，并提供该公司的《薪资管理规定》欲证实被上诉人三个月未出业绩，公司有权予以辞退，但其不能证明作为管理依据的《薪资管理规定》的程序合法并已告知被上诉人，且被上诉人予以否认，同时，被上诉人业绩提成表证实被上诉人离职前均有业绩，故上诉人辞退被上诉人的理由不能成立。据此，上诉人应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人未给被上诉人缴纳失业保险，应当按照法律规定的标准和期限向被上诉人支付失业待遇。原审判决认定上诉人与被上诉人之间形成的劳动合同合法有效，并依法判处被上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性失业金和未签订书面劳动合同二倍工资，符合法律规定，上诉人的上诉理由不能成立。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人汉中华夏建材城实业有限公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人汉中华夏建材城实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张小娟
代理审判员 陈朝阳
代理审判员 李思彤
二〇一七年八月二十五日李姿美