安徽省含山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）含民一初字第00043号
原告：芜湖市四建建筑工程有限责任公司。
法定代表人：陈家定，该公司总经理。
委托代理人：黄世明，该公司员工。
委托代理人：王树斌，安徽繁阳律师事务所律师。
被告：熊贤福，男，1970年12月21日出生，汉族，木工，住安徽省含山县。
委托代理人：夏冬梅，安徽省含山县法律援助中心律师。
原告芜湖市四建建筑工程有限责任公司诉被告熊贤福劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月19日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员罗丹独任审判，于2015年2月4日公开开庭进行了审理。原告芜湖市四建建筑工程有限责任公司的委托代理人黄世明和王树斌、被告熊贤福及委托代理人夏冬梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告芜湖市四建建筑工程有限责任公司诉称：2014年8月25日，熊贤福因工伤赔偿纠纷一案向含山县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，含山县劳动仲裁委员会于2014年12月8日作出（2014）含劳仲裁字031号仲裁裁决书，原告对此份裁决书部分内容不服，具体理由如下：1、裁决书中认定本案被告的一次性伤残补助金及停工留薪期间的工资标准按6000元／月计算，缺乏事实依据，明显违反法律规定。被告的工资标准应当按统筹地区的平均工资的60%标准计算。2、本案被告的停工留薪期明显过长，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中有关规定结合被告伤情，被告停工留薪期的期限为6个月。3、裁决书中认定被告护理费和住院伙食补助费的天数是错误的，应按照被告实际住院天数计算。4、裁决书中认定被告交通费过高，原告认为以200元为宜。5、本案被告的鉴定费2380元中的2100元与被告的工伤鉴定没有任何关系，不应当由原告承担，故原告仅应当承担280元的鉴定费。综上，原告请求依法确认解除原被告双方之间的劳动关系，向被告支付各项工伤待遇款计人民币159499元，本案诉讼费用由被告承担。
被告熊贤福辩称：1、原告请求依法确认解除原被告之间的劳动关系，被告不持异议。2、裁决书中认定被告的一次性伤残补助金及停工留薪期的工资标准按照6000元／月计算是符合法律规定的。被告自2012年即在原告承建的工地上工作，结合被告的工作性质及当地建筑工作平均日工资在200-300元的情况，答辩人只是要求了最低的日平均工资。3、原告认为被告的停工留薪期应认定为6个月，被告认为不符合事实。被告2013年3月12日受伤，2014年8月25日经市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残，被告的停工留薪期应为2013年3月12日至2014年8月25日。《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期一般不超过12个月。因此仲裁裁决被告的停工留薪期为12个月是合情合理的。4、关于被告的护理费和住院伙食补助费的天数是依法要求的，被告因伤于2013年3月12日住院，4月1日出院，住院21天，出院医嘱休息6个月，绝对卧床3个月，后经安徽三康司法鉴定所2014年9月26日作出的“三期”鉴定分别是休息45日、护理15日、营养15日。其护理期应为126日。5、至于鉴定费的问题，被告为了有理有据，于2013年7月20日在安徽三康司法鉴定所做了伤残等级鉴定为捌级，后又做了后续治疗费和“三期”时间的鉴定，这些鉴定都是必然产生的费用，原告应该支付。6、被告的交通费有发票凭证，应该支持。
经审理查明：2013年3月12日，熊贤福在芜湖市四建建筑工程有限责任公司承建的含山县滨河小区31#楼的施工作业中摔下受伤，被送往含山县人民医院治疗，伤情经诊断为：多发性骨折：1、L1爆裂性骨折；2、左根骨骨折；3、右足第4跟跖骨骨折。后于2013年4月1日出院，住院21天，出院医嘱：休息6个月，卧床休息3个月后带腰围门诊复查；加强营养支持及护理；加强腰背肌功能锻炼。熊贤福住院期间的医疗费用已由芜湖市四建建筑工程有限责任公司全部支付。2014年1月25日，熊贤福经马鞍山市人力资源和社会保障局编号为马鞍山（含山认定）002420140572工伤认定决定书认定为工伤。2014年8月25日，熊贤福经马鞍山市劳动能力鉴定委员会编号为马鞍山鉴定08647201420728鉴定结论通知书鉴定为捌级伤残。后熊贤福又经安徽三康司法鉴定所鉴定其二次手术取出内固定物费用为8000元，“三期”时间分别为休息45日、护理15日、营养15日。芜湖市四建建筑工程有限责任公司在此次事故中除去医疗费另给付熊贤福54550元。
另查明，熊贤福于2014年9月15日向含山县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，于2014年10月9日进行了公开开庭审理。2014年12月8日，经含山县劳动人事争议仲裁委员会（2014）含劳人仲裁字031号仲裁裁决书裁决如下：1、申请人自愿解除与被申请人之间劳动关系，双方劳动关系自本裁决书生效之日起终止；2、被申请人自本裁决书生效之日起一次性支付申请人工伤赔偿款合计人民币265876元（其中：一次性伤残补助金6000元×11个月=66000元，一次性工伤医疗补助金4465元×8个月=35720元，一次性伤残就业补助金4465元×15个月=66975元，停工留薪期工资6000元×12个月=72000元，护理费（4465元×0.8）／30天×105天=12502元，住院伙食补助费（21天＋15天）×20元=720元、交通费1436元、鉴定费（280＋800＋600＋700）=2380元，二次手术费8000元，医药检查费143元）；3、驳回申请人的其他仲裁要求。
经查，2012年度马鞍山市职工平均工资为4264元／月，2013年度马鞍山市职工平均工资为4465元／月。
上述事实，有下列证据证明：1、熊贤福的诊断证明书、入院记录、检查报告单、出院记录等，证明原告住院治疗的经过、住院天数及医嘱休息护理的事实；2、仲裁裁决书、工伤认定书，证明原告被告之间存在事实劳动关系及被告构成工伤的事实；3、职工因公劳动能力鉴定结论通知书、安徽三康司法鉴定所鉴定意见书，证明被告熊贤福伤情被评定为捌级伤残，其二次手术取出内固定物费用为8000元，二次手术的“三期”时间分别为休息45日、护理15日、营养15日；4、借条11张，证明被告在住院及休息护理期间，原告共计垫付人民币合计54550元；5、对于鉴定费发票中的后续治疗费和“三期”时间鉴定的两张发票分别为800元和600元予以认定。上述证据证明的事实经当庭质证及本院审查，予以认定。
本院认为：一、关于是否解除劳动关系的诉请。本案中，原、被告之间存在事实的劳动关系。原告要求解除原、被告双方之间的劳动关系，被告表示同意。故对原告要求解除原、被告双方之间的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
二、关于熊贤福各项工伤赔偿的标准及数额的认定。根据工伤保险条例的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，熊贤福在工作过程中摔下受伤，被马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤。因芜湖市四建建筑工程有限责任公司未按规定为其缴纳工伤保险，故对应该享受的工伤保险待遇应该由用人单位进行支付。熊贤福依法应享受的工伤待遇如下：
（一）停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案工伤发生后2013年3月12日至4月1日为住院治疗期间，出院后根据医疗机构出具的疾病诊断书熊贤福需病休6个月（至2013年10月1日），均属于需要暂停工作接受医疗的期间，故熊贤福的停工留薪期应为6个月21天。诉讼中，对停工留薪期间，原告主张为6个月，被告抗辩按照仲裁裁决的12个月计算，因双方均未提供证据证明其各自主张的停工留薪期，且也未经劳动能力鉴定部门确定，故对原、被告各自主张的停工留薪期，本院均不予支持，应以现有的证据确定为6个月21天。关于熊贤福工资的工资标准。因劳动者和用人单位均未举证证明劳动者工资标准的，应由用人单位对此承担举证责任，用人单位未举证证明应承担其举证不能的后果，其诉请熊贤福的工资低于统筹地区的60%，故按照统筹地区职工平均工资的60%计算的意见，本院不予支持。熊贤福主张其每个月工资收入为6000元／月，没有举证证明。本院结合客观实际，按照统筹地区上一年度职工月平均工资计算其停工留薪期工资。熊贤福系2013年受伤，故按照2012年度马鞍山市在岗职工平均工资标准确定熊贤福的本人工资为每月4264元。故熊贤福的停工留薪期工资为29700.9元（4264元／月×6个月＋4264元／月÷21.75天×21天）。
（二）一次性伤残补助金。熊贤福为八级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。原告诉请熊贤福的工资标准应按照统筹地区60%计算不符合法律规定不予支持。熊贤福此项的本人工资结合本案实际，应按照2012年度马鞍山市职工平均工资为4264元／月计算，故熊贤福的一次性伤残补助金为：46904元（11个月×4264元／月）。
（三）一次性工伤医疗补助金。原被告无争议，仲裁裁决书的裁决符合法律规定，本院予以采信，即熊贤福的一次性工伤医疗补助金为：35720元（8个月×4465元／月）。
（四）一次性伤残就业补助金。原被告无争议，仲裁裁决书的裁决符合法律规定，本院予以采信，即熊贤福的一次性伤残补助金为：66975元（15个月×4465元／月）。
（五）伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。原告的诉请符合法律规定，本院予以支持，即熊贤福的伙食补助费为420元（20元／天×21天）。
（六）护理费。根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条第一款规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。熊贤福住院21天，医嘱卧床休息3个月，加强营养支持与护理，二次手术经安徽三康司法鉴定所鉴定为护理15日，原告诉称护理期为20天，不符合法律规定。熊贤福主张护理期限为105天，本院予以认可。故熊贤福的护理费为12502元（（4465元／月×0.8）÷30天／月×105天）。
（七）二次手术费。熊贤福经安徽三康司法鉴定所鉴定二次手术费为8000元。原告诉请符合法律规定，本院予以支持。
（八）鉴定费。原告诉请280元的鉴定费系熊贤福经马鞍山市劳动能力鉴定委员会的鉴定费用，本院予以支持。被告抗辩经安徽三康司法鉴定所鉴定二次手术取出内固定物费用、“三期”的鉴定费用分别为800元和600元也应予以支持。因伤残等级为重复鉴定，故对其在安徽三康司法鉴定所鉴定的700元不予支持。故熊贤福的鉴定费用为：1680元（280元＋800元＋600元）。
（九）医疗费。被告熊贤福抗辩其治疗工伤除原告支付的医疗费外自行支付了143元，因其没有提供证据故不予支持。
（十）交通费。根据被告熊贤福的住院天数及治疗情况，酌定其交通费为300元。
被告熊贤福应享受的工伤待遇为：停工留薪期工资29700.9元、一次性伤残补助金为46904元、一次性工伤医疗补助金为35720元、一次性伤残补助金为66975元、伙食补助费为420元、护理费为12502元、二次手术费为8000元、鉴定费为1680元、交通费为300元，以上合计202201.9元。原告芜湖市四建建筑工程有限责任公司已支付54550元，仍需支付147651.9元。
综上所述，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起解除原告芜湖市四建建筑工程有限责任公司与被告熊贤福之间的劳动关系；
二、原告芜湖市四建建筑工程有限责任公司于本案判决生效之日起十日内支付被告熊贤福各项工伤费用合计147651.9元；
三、驳回原告芜湖市四建建筑工程有限责任的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告芜湖市四建建筑工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 罗丹
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 王菲
附件：本判决援引的法律和司法解释原文
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。