沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初1005号
原告：陈海仁，沈阳市东陵环卫所环卫工人。
委托代理人：韩振毅，辽宁法信律师事务所律师。
委托代理人：陈艳芝。
被告：辽宁卓越人力资源管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区大西路339号。
法定代表人：赵雅斌，系该公司总经理。
委托代理人：赵春梅，该公司员工。
被告：沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所，住所地沈阳市沈河区东新路15巷。
法定代表人：王绍昌，系该单位局长。
委托代理人：支沛然，辽宁开宇律师事务所律师。
原告陈海仁与被告辽宁卓越人力资源管理有限公司、被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年1月27日立案受理后，依法由审判员时鑫担任审判长，与代理审判员张莹莹（主审），人民陪审员杨美慧组成合议庭，于2016年6月3日公开开庭进行了审理。原告陈海仁的委托代理人韩振毅、陈艳芝、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司的委托代理人赵春梅、被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所的委托代理人支沛然均到庭参加诉讼。本案现已审�终结。
原告陈海仁诉称，2008年，被告辽宁卓越人力资源管理有限公司与原告签订《劳务协议书》，双方建立劳务关系，辽宁卓越人力资源管理有限公司将原告派到沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所担任环卫工人，每两年一签合同，最后一次签订时间为2013年4月2日至2015年4月1日止，每月工资1700元，2013年11月19日早6时许，原告在除雪工作中摔倒，经沈阳市骨科医院诊断为右股骨粗隆间骨折，共住院43天。2014年9月1日，经沈阳市沈河区人民法院判决，被告辽宁卓越人力资源管理有限公司和沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所共同赔偿原告医疗费、护理费等共62191.43元，该案已执行完毕。原告因右股骨粗隆间骨折术后钢板未取出，再次住院治疗，产生相关费用。现原告起诉至法院要求被告赔偿医疗费29046.76元，护理费5302元，交通费829元，辅助器具费210元，住院伙食补助费1800元，营养费1000元，复印费31元，误工费40228元，精神抚慰金10000元，伤残赔偿金81429.6元，鉴定费920元，本案诉讼费用由被告负担。
辽宁卓越人力资源管理有限公司辩称，事故发生属实，原告与我单位签订劳务合同，但实际用工单位在东陵环卫所，事故发生在工作岗位上，所以我们认为，这次事故是在工作中发生，应当由东陵环卫所承担。
被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所辩称，2013年11月19日早上6时，原告陈海仁在除雪过程中摔倒，造成骨折，之后被送往医院。辽宁卓越人力资源管理有限公司与原告之间形成了劳务合同，并且派遣公司在派遣中享有一定的利益，因此应由辽宁卓越人力资源管理有限公司承担赔偿责任。另外，派遣合同中已经明确，除我单位有过错或用工不当才承担赔偿责任，根据这一约定，我单位不应承担赔偿责任。
经审理查明，原告与被告辽宁卓越人力资源管理有限公司签订劳务协议，被告辽宁卓越人力资源管理有限公司将原告陈海仁派到被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所担任环卫工人，每月工资1700元。2013年11月19日早上6时，原告陈海仁在除雪工作过程中摔倒。原告曾于2014年6月10日起诉至我院，我院作出（2014）沈河民一初字第1335号民事判决书，判决被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司共同给付原告医疗费、伙食补助费等赔偿款。被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所上诉至沈阳市中级人民法院，后撤回上诉。现原告再次入院，于2015年11月23日入住沈阳市骨科医院，经诊断为右股骨粗隆间骨折术后骨愈合，住院治疗7天，二级护理，出院医嘱载明加强营养。2015年11月30日，原告入住辽宁省人民医院，经诊断为右股骨粗隆�骨折术后等，住院治疗29天，二级护理28天，一级护理1天。2015年12月7日至2015年12月29日由护工张凤彬护理，每日180元，沈阳市沈河区利峰家政服务中心开具护理费发票。原告共花费医疗费29046.76元，原告自行支付。根据医疗机构出具的诊断书及住院天数，截至2016年3月3日（及定残前一日）原告共计病休114天。经我院委托，辽宁仁和司法鉴定中心于2016年3月4日作出司法鉴定意见书，陈海仁右股骨粗隆间骨折的后果评为九级伤残。
以上事实，有双方当事人陈述，病历、××案、诊断书、等证据，经庭审质证，本庭予以确认。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告在工作过程中受伤，被告未举证证明原告在此次事故中存在过错，故对原告要求赔偿各项损失的请求，本院予以支持。
关于赔偿主体即原告雇�的问题，原告实际为被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所提供劳务，并且在工作过程中受伤，故被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所应当作为雇主承担赔偿责任。被告辽宁卓越人力资源管理有限公司作为派遣单位与原告签订劳务协议书，为原告支付工资，为被派遣单位提供劳务支持，从派遣活动中受益，故根据公平原则，应与被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所共同承担赔偿责任。
关于原告要求被告赔偿医疗费29046.76元的问题，经核实，其在治疗期间实际产生医疗费29046.76元，原告自行支付。故应由被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司向原告陈海仁赔偿医疗费29046.76元。
关于原告要求被告赔偿住院伙食补助费1800元的问题，根据法律规定，此款系对受害人实际住院治疗期间饮食支出的补偿，现原告住院治疗36天，原告主张数额合理，故应由被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司向原告陈海仁赔偿住院伙食补助费1800元。
关于原告要求被告赔偿护理费5302元的问题，原告住院治疗期间一级护理1天，二级护理35天，本院对其需有人护理的标准和期限核定为一人37天，原告主张的护理费数额合理，本院予以支持。
关于原告要求被告赔偿交通费829元的问题，根据原告受伤及治疗情况，本院酌定由被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司赔偿500元。
关于原告主张的辅助器具费210元的问题，因此项费用属于必要支出，本院予以支持。
关于原告要求被告赔偿营养费1000元的主张，出院医嘱加强营养，故本院酌定由被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓�人力资源管理有限公司赔偿500元。
关于原告主张的复印费31元的问题，系原告实际支出，本院予以支持。
关于原告要求被告赔偿误工费40228元的问题，对原告因本次事故的误工时间，本院按照其医嘱核定为114天（截至2016年3月3日），故对于误工损失,原告主张的每月工资1700元，数额合理，本院予以支持，核定误工费为6460元（1700元÷30天×114天）。
关于原告要求被告赔偿残疾赔偿金81429.6元的问题，因原告确有伤残，依原告伤残级别、年龄及本地区经济水平，对原告要求被告赔偿残疾赔偿金81429.6元即29082元×20%×14年的诉讼请求予以支持。
关于原告要求被告赔偿精神抚慰金10000元的问题，原告在本次事故中确有伤残，原告主张数额合理，本院予以支持。
关于原告要求被告赔偿伤残等级鉴定费920元的问题，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内，一次性赔偿原告陈海仁医疗费29046.76元；
二、被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内，一次性赔偿原告陈海仁住院伙食补助费1800元；
三、被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内，一次性赔偿原告陈海仁护理费5302元；
四、被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决生效�十日内，一次性赔偿原告陈海仁交通费500元；
五、被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内，一次性赔偿原告陈海仁辅助器具费210元；
六、被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内，一次性赔偿原告陈海仁营养费500元；
七、被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内，一次性赔偿原告陈海仁复印费31元；
八、被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内，一次性赔偿原告陈海仁误工费6460元；
九、被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决生效后�日内，一次性赔偿原告陈海仁残疾赔偿金81429.6元；
十、被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内，一次性赔偿原告陈海仁精神抚慰金10000元；
十一、被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内，一次性赔偿原告陈海仁鉴定费920元；
十二、驳回原告陈海仁的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1860元，由被告沈阳市沈河区东陵环境卫生管理所、被告辽宁卓越人力资源管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状�并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 时 鑫
代理审判员 张莹莹
人民陪审员 杨美慧
二〇一六年七月十二日
书 记 员 杨舒平
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国侵权责任法》
第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿�疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工商保险范围的，不适用本条规定。