湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终5750号
上诉人（原审原告）：邱国良，男，1973年1月12日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人：鲁军锋，湖北津廷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨敏，湖北津廷律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：湖北楚天传媒文化传播有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区东湖路***号楚天传媒大厦*座***室。
法定代表人：吕露，该公司总经理。
委托诉讼代理人：盛璐，湖北日报传媒集团员工。
上诉人（原审被告）：湖北日报传媒集团（湖北日报社）。住所地：湖北省武汉市武昌区东湖路***号。
法定代表人：邹贤启，该集团董事长。
委托诉讼代理人：吕露，湖北日报传媒集团员工。
委托诉讼代理人：盛璐，湖北日报传媒集团员工。
上诉人邱国良因与上诉人湖北楚天传媒文化传播有限公司（以下简称楚天传媒公司）、上诉人湖北日报传媒集团（湖北日报社）（以下简称湖北日报）劳动争议纠纷一案，均不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初1325号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人邱国良的委托诉讼代理人杨敏，上诉人楚天传媒公司的法定代表人吕露及其委托诉讼代理人盛璐，上诉人湖北日报的委托诉讼代理人吕露、盛璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邱国良上诉请求：一、维持一审判决第二项；二、撤销一审判决第五项；三、改判楚天传媒公司、湖北日报共同向邱国良支付2013年11月至2015年10月未足额发放的工资共计20254.7元；四、改判楚天传媒公司、湖北日报共同向邱国良支付拖延支付工资的经济补偿金5063.675元（20254.7元x25%）；五、改判楚天传媒公司、湖北日报共同向邱国良支付解除劳动关系的经济补偿金16250元（1300元／月×12.5个月）；六、改判楚天传媒公司、湖北日报共同向邱国良支付2003年至2015年未休年休假工资8965元（1300元／月÷21.75×75天×200%）；七、改判楚天传媒公司、湖北日报共同报销邱国良垫付的在职期间的养老保险费用共计53261.46元；八、改判楚天传媒公司、湖北日报共同赔偿邱国良失业金损失26040元（1085元／月×24个月）；九、本案诉讼费由楚天传媒公司、湖北日报共同承担。事实与理由：一审法院仅认定邱国良与楚天传媒公司于2006年8月至2015年7月7日存在劳动关系错误。邱国良于2003年6月份进入湖北日报的关联公司湖北日报报业集团神州广告公司（以下简称神州广告公司），后神州广告公司注销，湖北日报新成立楚天传媒公司，湖北日报为楚天传媒公司的唯一股东。湖北日报从2003年8月开始一直按月向邱国良发放工资，并且发放形式一直未变。邱国良的劳动关系在未与湖北日报及其关联公司神州广告公司解除的情况下，非本人原因转入楚天传媒公司。楚天传媒公司、湖北日报长期拖欠邱国良的工资，并一直未解除与邱国良的劳动关系，直至邱国良于2015年10月29日以未签合同、未缴社保、拖欠工资等事由分别向楚天传媒公司、湖北日报邮寄解除劳动关系通知书，劳动关系才得以解除。邱国良与楚天传媒公司、湖北日报劳动关系的存续期间应当为2003年6月至2015年10月29日。邱国良的工资一直由湖北日报发放，故湖北日报应当共同承担赔偿的责任。邱国良已提交其他公司为其代缴社保的凭证，楚天传媒公司、湖北日报应予以报销并赔偿其失业金损失。一审判决根据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，认定邱国良主张楚天传媒公司、湖北日报支付其拖欠劳动报酬的经济补偿金无法律依据，适用法律错误。应当根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条、第四条的规定。
楚天传媒公司、湖北日报一并辩称，答辩意见同上诉意见。请求驳回邱国良的上诉请求。
楚天传媒公司、湖北日报一并上诉请求：1、撤销一审判决；2、在查明事实的基础上改判驳回邱国良的一审诉讼请求或发回重审；3、由邱国良承担本案二审的全部诉讼费用。事实与理由：一审法院认定楚天传媒公司与邱国良于2006年8月至2015年7月7日存在劳动关系属于认定事实错误。邱国良与楚天传媒公司之间只是委托代理的关系。邱国良无需受到楚天传媒公司的劳动规章制度的约束。楚天传媒公司与邱国良之间的关系不属于劳动关系，就不应当适用劳动合同法及相关规定，因此要求楚天传媒公司向邱国良支付工资差额、未签订劳动合同之双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资均不符合法律规定。
邱国良辩称，双方不是委托代理关系，邱国良从事的夹报业务属于公司的经营范围，工资按月发放，受公司管理，双方形成事实劳动关系。请求驳回其上诉请求。
邱国良向一审法院起诉，请求判令楚天传媒公司、湖北日报：1、支付邱国良2013年11月至2015年10月未足额发放的工资20254.7元；2、支付邱国良拖欠工资的经济补偿金5063.675元（20254.7×25%）；3、支付邱国良未签订书面劳动合同的双倍工资差额14300元（1300元×11个月）；4、支付邱国良解除劳动关系的经济补偿金16250元（1300元×12.5个月）；5、支付邱国良2003年至2015年未休年休假工资8965元（1300元÷21.75×75天×200%）；6、报销邱国良垫付的2006年10月至2015年10月的各项社会保险费用53261.46元；7、赔偿邱国良失业金损失26040元（1080元×24个月）；8、承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：邱国良自述于2003年6月起在湖北日报工作，并自2006年8月起在楚天传媒公司工作，同时与楚天传媒公司、湖北日报存在劳动关系，但劳动关系存续期间，楚天传媒公司、湖北日报均未为邱国良缴纳社会保险，邱国良未休年休假。2014年邱国良工资为底薪加提成，2014年1月之后只有提成。楚天传媒公司认可邱国良于2006年8月17日起进入该公司工作，但主张双方系代理关系，邱国良为楚天传媒公司、湖北日报夹报业务推广销售的代理人，根据其提供的业务量获得报酬，没有固定的工作时间、工作场所、劳动纪律。2010年11月至2015年10月，武汉博克文化传媒有限公司为邱国良缴纳了基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、基本医疗保险和大额医疗保险。2008年5月至2015年7月，湖北日报每月以代发工资、代发其他和批量支付款项等形式向邱国良支付报酬。邱国良与楚天传媒公司、湖北日报均认可，2013年11月至12月、2014年4月、6月、7月、9月、2015年1月、6月，按同期武汉市最低工资标准，楚天传媒公司应当支付邱国良工资差额5414.7元；楚天传媒公司未支付邱国良2014年2月、8月、10月至12月、2015年2月至4月工资，邱国良主张按同期最低工资标准支付。
2015年10月29日，邱国良以公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳在职期间的社会保险，并长期拖欠工资或工资低于武汉市最低工资标准为由，分别向楚天传媒公司、湖北日报邮寄送达解除劳动关系通知书。
2015年11月2日，邱国良向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决楚天传媒公司、湖北日报共同：支付2013年11月至2015年10月未足额发放的工资差额20254.7元；支付拖欠工资的经济补偿金5063.675元；支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额14300元；支付解除劳动关系的经济补偿金16250元；支付2003年至2015年未休年休假工资8965元；报销垫付的2010年10月至2015年10月的各项社会保险费用53261.46元；赔偿失业金损失26040元。该委于2016年1月2日作出武劳人仲裁字（2016）第41号仲裁裁决书，裁决楚天传媒公司于裁决书生效之日起十日内支付邱国良：解除劳动关系经济补偿金12125.97元；2013年11月至2015年6月工资差额15814.7元（10400元＋5414.7元）；2014年未休年休假工资919.3元、2015年未休年休假工资254元；驳回邱国良的其他仲裁请求。
另查，楚天传媒公司于2006年8月17日成立。邱国良2014年8月至2015年7月月平均工资为1347.33元。2014年1月至2015年8月，武汉市中心城区最低工资标准为每月1300元，失业保险待遇为每月910元；2015年9月至2016年5月，武汉市中心城区最低工资标准为每月1550元，失业保险待遇为1085元。
一审法院认为，邱国良主张于2003年6月起与湖北日报建立劳动关系，但未提交证据证实其此段期间为湖北日报提供劳动，接受湖北日报管理，并由湖北日报向其支付劳动报酬，湖北日报虽自2008年5月起按月向邱国良转款，但转款明细上明确表明系“代发工资”等，邱国良的此项主张不予采信，其要求湖北日报共同承担本案责任，无事实和法律依据，不予支持。
邱国良与楚天传媒公司均认可邱国良自2006年8月起为楚天传媒公司提供劳动，楚天传媒公司主张双方系代理关系，应当承担举证责任，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因其未在本案中提交相应证据，认定邱国良与楚天传媒公司之间于2006年8月起建立劳动关系。湖北日报为楚天传媒公司代发工资至2015年7月7日，邱国良主张2015年7月至2015年10月与楚天传媒公司仍存在劳动关系的，应由其承担举证责任，因其未提交证据证明此期间仍向楚天传媒公司提供劳动，认定双方于2006年8月至2015年7月7日存在劳动关系。邱国良主张楚天传媒公司支付其2015年8月至10月的工资、2015年未休年休假工资、2015年8月至10月的养老保险费用，无事实依据，不予支持。
邱国良离职前月平均工资为1347.33元，其主张楚天传媒公司按照每月1300元的标准向其支付相关费用，予以照准。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邱国良工作期间，楚天传媒公司未与其签订书面劳动合同，应当支付其未签书面劳动合同的二倍工资差额14300元（1300元／月×11个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”邱国良要求楚天传媒公司按照同时期武汉市最低工资标准支付其2013年11月至2015年7月工资，予以支持，楚天传媒公司应当支付邱国良工资差额15814.7元（5414.7元＋1300元／月×8个月）。
依照劳动部《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条：“用人单位造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位拖欠劳动报酬，应当承担赔偿责任，邱国良主张楚天传媒公司支付其拖欠劳动报酬的经济补偿金，无法律依据，不予支持。
邱国良主张由楚天传媒公司支付其解除劳动关系的经济补偿金，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲裁字（2016）第41号仲裁裁决书裁决：楚天传媒公司支付邱国良解除劳动关系经济补偿金12125.97元，楚天传媒公司未不服该裁决起诉，因邱国良主张按每月1300元为基数计算经济补偿金，予以照准，楚天传媒公司应当支付邱国良解除劳动关系的经济补偿金11700元（1300元×9个月）。
2010年11月至2015年10月，武汉博克文化传媒有限公司为邱国良缴纳了基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、基本医疗保险和大额医疗保险。邱国良主张此款由其实际支付未向法院提交相关证据，不予采信，其要求楚天传媒公司支付其2010年10月至2015年10月各项社会保险费用53261.46元及赔偿失业金损失，不予支持。
邱国良未向提交其工作期间未休年休假的相关证据，武劳人仲裁字（2016）第41号仲裁裁决书裁决，楚天传媒公司支付邱国良2014年未休年休假工资919.3元、2015年未休年休假工资254元，楚天传媒公司未不服该裁决起诉，故予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，劳动部《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、楚天传媒公司应于判决书生效之日起十日内支付邱国良2013年11月至2015年7月工资差额15814.7元；二、楚天传媒公司应于判决书生效之日起十日内支付邱国良未签书面劳动合同的双倍工资差额14300元；三、楚天传媒公司应于判决书生效之日起十日内支付邱国良解除劳动关系经济补偿金11700元；四、楚天传媒公司应于判决书生效之日起十日内支付邱国良2014年、2015年未休年休假工资1173.3元（919.3元＋254元）；五、驳回邱国良的其他诉讼请求。
本院二审期间，各方当事人均没有提交新证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。对此，本院评判如下：
邱国良主张2003年6月起与湖北日报建立劳动关系，与楚天传媒公司、湖北日报劳动关系终止时间至2015年10月，但未提交充分证据予以证明。邱国良与楚天传媒公司均认可邱国良自2006年8月起为楚天传媒公司提供劳动，一审法院根据查明的事实认定邱国良与楚天传媒公司双方劳动关系存续期间从2006年8月到2015年7月并无不当。邱国良认为劳动关系存续的期间从2003年6月到2015年10月的上诉理由不能成立。
湖北日报自2008年5月起到2015年7月按月向邱国良转款的明细上明确表明系代发工资，故邱国良与湖北日报之间不存在劳动关系，邱国良要求湖北日报共同承担本案责任的上诉理由不能成立。
邱国良请求支付拖延工资25%的经济补偿金依据的是劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行后并无类似规定，依据新法优于旧法、上位法的效力高于下位法效力的原则，胡权生主张支付拖延工资25%的经济补偿金的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
一审法院关于工资差额、未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金的事实认定清楚，判决并无不当，应予维持。
关于其他公司为邱国良代缴纳各项社会保险费及失业金损失的问题。邱国良提交的证据不足以证明此款由其实际支付，其要求楚天传媒公司、湖北日报报销其2010年10月至2015年10月各项社会保险费用及赔偿失业金损失无事实和法律依据，本院不予支持。
关于邱国良应休未休年休假工资报酬的问题，本院依法保护两年，邱国良两年应休未休年休假天数为10天，故本院支持邱国良两年应休未休年休假工资报酬1195元（1300元÷21.75天×200％×10天）。一审关于年休假的判项有误，本院予以纠正。
楚天传媒公司、湖北日报上诉称楚天传媒公司与邱国良不存在劳动关系，只是委托代理关系，没有提交相应的证据予以证明。楚天传媒公司和邱国良均符合劳动关系的主体资格，邱国良从事该公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动是该公司业务的组成部分。楚天传媒公司和邱国良之间属于劳动关系，楚天传媒公司、湖北日报的上诉理由不能成立。
综上，邱国良的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。楚天传媒公司、湖北日报的上诉请求不能成立，应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初1325号民事判决第一项，即：湖北楚天传媒文化传播有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付邱国良2013年11月至2015年7月工资差额15814.7元；第二项，即：湖北楚天传媒文化传播有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付邱国良未签书面劳动合同的双倍工资差额14300元；第三项，即：湖北楚天传媒文化传播有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付邱国良解除劳动关系经济补偿金11700元。
二、变更湖北省武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初1325号民事判决第四项，即：湖北楚天传媒文化传播有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付邱国良2014年、2015年未休年休假工资报酬1173.3元（919.3元＋254元）为湖北楚天传媒文化传播有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付邱国良应休未休的年休假工资报酬1195元。
三、驳回邱国良的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收；二审案件受理费20元，由邱国良与湖北楚天传媒文化传播有限公司、湖北日报传媒集团各负担10元，邱国良负担部分予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 赵 鹏
审判员 吴建铭
审判员 陈蔚红
二〇一六年十一月十四日
书记员 曾秀欢