济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一初字第4931号
原告李金发，男，1955年12月8日出生。
委托代理人赵功民，济源市济水街道法律服务所法律工作者。
委托代理人李社青，济源市济水街道法律服务所法律工作者。
被告河南景盛保温材料有限公司
法定代表人燕素兰，该公司董事长。
委托代理人黎武，河南九威律师事务所律师。
原告李金发与被告河南景盛保温材料有限公司（以下简称景盛保温材料公司）劳动争议纠纷一案，原告不服济劳人仲裁字（2014）第756号仲裁裁决于2015年1月5日向本院提起诉讼。后本院作出（2015）济民一初字第00282号民事判决，原告李金发不服一审判决提起上诉，河南省济源中级人民法院将该案发回本院重审，本院于2015年10月30日立案重审，并向原、被告送达了开庭传票。2015年12月8日，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李金发及其委托代理人赵功民和李社青、被告景盛保温材料公司的委托代理人黎武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李金发诉称：1991年4月，其到济源市白涧建材综合厂工作，2006年10月20日，被告接收了济源市白涧建材综合厂的固定资产、库存及工作人员并在工商部门注册成立，其继续在被告处从事门岗工作。2013年6月，被告通知其回家休息养病，但未支付其医疗期工资。其工作23年，被告未支付其加班工资，基本工资也未达到最低工资标准。仲裁开庭时，被告曾出示1份2012年6月1日的《终止、解除劳动关系证明书》，其要求鉴定，仲裁庭未同意。其从未签过该证明书，是被告伪造的，不应予以认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项规定；“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同”，其与被告的劳动合同应当至2015年12月8日退休时终止。另根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，其已经工作20年以上，医疗期应当为24个月，故被告应支付其医疗期工资到2015年6月。被告支付其的工资未达到最低工资标准，更未支付过加班工资。现请求法院依法判令被告支付其：1、医疗期工资35520元；2、最低工资差额19410元；3、加班工资110400元和节假日工资25300元；4、用人差价工资358800元。
被告景盛保温材料公司辩称：1、2012年6月1日，其与原告解除了劳动合同，有《终止、解除劳动合同证明书》为证，双方现已不存在劳动关系。双方解除劳动关系后，因原告和其法定代理人系亲戚关系，让原告在单位担任门岗。原告工作很自由，没有责任感，比如上班期间公司货物被人从单位直接拉走，公司正在维修的变压器的铜管在原告当值期间被他人从单位直接锯掉销赃，原告还伙同他人拉走公司产品，但因原告系亲戚，从未要求原告赔偿，还一直照顾原告，公司所有废铁及炉渣的收入款项均归原告所有。原告只需在门岗对往来人员盘问一下即可，不参与考勤，也不接受公司具体管理，如同保安的工作性质。2、2012年6月之前，原告担任门岗时，其按照双方的约定支付原告报酬，同时，还将公司的废铁等物品让原告自行售卖，所得款项均归原告所有。因此，其不欠原告所谓的最低工资差额，而且原告所称的工资有误，原告2011年的劳动报酬即为800元，2013年涨至1100元。3、2012年7月以后，因双方已经解除了劳动关系，转变为劳务关系，劳务报酬系双方合意的结果，不受最低工资数额的限制。4、双方劳动关系于2012年6月已经依法解除，原告如认为应当支付经济补偿金时，就应当在2013年6月前申请仲裁，但原告未履行相应的法律程序，该请求不应得到支持。虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定，未依法缴纳社会保险费，用人单位应当支付解除劳动关系的经济补偿金，但其已经按照规定为原告缴纳了养老保险费至2012年6月，故其不应支付经济补偿金。即使计算经济补偿金，也应从2008年1月计算至2012年6月。5、原告主张的加班工资及医疗期工资，无事实和法律依据，应当驳回。另外，原告在申请仲裁时要求支付违反劳动合同经济补偿金，也就是说原告接受解除劳动合同的事实。
经审理查明：1991年4月，原告到河南省济源市白涧建材综合厂工作，2006年10月20日，被告在接收河南省济源市白涧建材综合厂的固定资产、库存及工作人员的基础上，在济源市工商行政管理局注册成立，原告继续在被告单位从事门岗工作，双方未签订劳动合同。被告为原告参加了养老保险，缴费期限从1995年1月1日至2012年5月，但未参加医疗、失业保险。2013年6月20日，原告因病住院，同月30日出院。同年7月1日原告又到单位上班，工资发放到2013年9月。
后原告向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付医疗期工资、经济补偿金、加班工资等费用，仲裁委员会于2014年12月20日作出裁决：“1、被申请人河南景盛保温材料有限公司应在本裁决书生效后为申请人补缴2012年6月至2013年6月30日的养老保险、2001年1月1日至2013年6月30日的医疗保险、1995年1月1日至2013年6月30日的失业保险费单位应承担部分，申请人承担个人应承担部分。2、被申请人河南景盛保温材料有限公司应在本裁决书生效后十日内支付申请人低于济源市最低工资的差额部分19410元。3、被申请人河南景盛保温材料有限公司应在本裁决书生效后十日内支付申请人解除劳动关系后的经济补偿金7440元。4、驳回申请人其他申诉请求”。裁决后，原告不服，诉至本院。另查，原告2009年之前的月工资为400元，2009年至2011年的月工资为500元，2012年月工资为800元，2013年月工资为1000元。济源市最低工资标准2005年10月1日起调整为480元／月，2007年10月1日起调整为650元／月，2010年7月1日起调整为800元／月，2011年10月1日起调整为1080元／月，2013年1月1日起调整为1240元／月。被告在仲裁过程中，提供一份《终止、解除劳动合同证明书》，证明其与原告解除劳动关系，原告称该《终止、解除劳动合同证明书》上的签字不是其本人所签，双方劳动关系并未解除。
本院认为：关于原、被告劳动关系是否存续问题，虽然被告提供《终止、解除劳动合同证明书》以证明其与原告于2012年6月1日已经解除劳动关系，但2012年6月1日以后，原告仍在被告单位工作，故双方之间的劳动关系应视为延续。虽然2013年6月份原告生病出院后未再到单位上班，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项明确规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据该法第四十条和四十一条的规定解除劳动合同，被告亦未提供证据证明其以合法的形式单方面解除劳动关系或者双方合意解除劳动关系，且2013年7月、8月、9月被告仍为原告每月发放500元，故双方劳动关系并未解除。关于原告要求的24个月医疗期工资问题，虽然根据相关规定，原告可享受最长24个月医疗期的待遇，但本案中，根据其提供的病历，其住院治疗期间仅为2013年6月20日至6月30日，且被告亦支付了其6月份工资，故对其该项请求本院不予支持。关于原告要求的节假日和加班工资问题，由于原告并未提供证据证明存在加班情况，对其该项请求本院不予支持。关于原告要求的用人差价工资问题，因无事实和法律依据，对该项请求本院不予支持。关于最低工资差额问题，由于被告并未提供有效证据证明其为原告发放的2011年工资为800元，2013年工资为1100元，故应以原一审查明的工资数额为准，原告在被告单位工作期间的工资低于济源市最低工资标准，最低工资差额部分计算为：2005年10月至2007年9月期间为1920元（80元／月×24月）；2007年10月至2008年12月期间为3750元（250元／月×15月）；2009年1月至2010年6月期间为2700元（150元／月×18月）；2010年7月至2011年9月期间为4500元（300元／月×15月）；2011年10月至2011年12月期间为1740元（580元／月×3月）；2012年1月至2012年12月为3360元（280元／月×12月）；2013年1月至原告主张的2013年6月期间为1440元（240元／月×6月）；以上共计19410元，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、被告河南景盛保温材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告李金发低于济源市最低工资标准的差额19410元；
二、驳回原告李金发的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 王素娟
代理审判员 卢 伟
代理审判员 高庆忠
二〇一六年三月十七日
书 记 员 刘苗玉