广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第225号
原告：张光兴，男，汉族，1975年2月22日出生，住湖北省随州市曾都区。
委托代理人：苏正海，广东经致律师事务所律师。
委托代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。
被告：家利家具（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇马蹄岗工业区。组织机构代码为739883788。
法定代表人：黄盅月，该公司总经理。
委托代理人：盘顺辉，广东广和律师事务所律师。
原告张光兴诉被告家利家具（东莞）有限公司（以下简称“家利公司”）劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2015年2月10日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告张光兴的委托代理人张振煌、被告家利公司的委托代理人盘顺辉到庭参加了诉讼。原告张光兴、被告家利公司均同意本案审理期限到期后继续适用简易程序，经本院院长批准，本案延长审理期限三个月。原、被告双方均有调解意愿，请求本院给予双方30天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告张光兴诉称：张光兴于2014年8月26日入职家利公司，担任仓储课员工，月平均工资3300元。张光兴于2014年9月21日发生受伤事故，于2014年11月10日被东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年12月15日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。家利公司没有依法按照张光兴的实际工资为张光兴缴纳社会保险，没有依法支付张光兴停工留薪期工资。2014年12月19日，张光兴以家利公司没有依法为其缴纳社会保险为由，通过申请劳动仲裁的方式和家利公司解除劳动关系。张光兴不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.确认张光兴与家利公司解除劳动关系；2.家利公司向张光兴支付2013年9月21日至2014年12月15日期间停工留薪期工资差额9350元；3.家利公司向张光兴支付一次性伤残补助金差额8172元、一次性伤残就业补助金13200元、一次性工伤医疗补助金差额1161元；4.家利公司向张光兴支付住院伙食补助费490元；5.家利公司向张光兴支付2014年9月至2014年10月高温津贴300元；6.家利公司向张光兴支付迫使解除劳动关系经济补偿金1650元；7.家利公司承担本案诉讼费。庭审中张光兴明确其第2项诉请为家利公司向张光兴支付2014年9月21日至2014年12月15日期间停工留薪期工资差额9350元。
被告家利公司辩称并诉称：张光兴于2014年8月26日入职家利公司，担任仓储课员工。双方于2014年8月26日签订了劳动合同，合同期限至2017年8月26日。张光兴的工资为计时工资，其每月工资1310元，家利公司已按每月2139元标准为张光兴缴纳社会保险。张光兴于2014年9月21日发生受伤事故，于2014年11月10日被东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年12月15日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2014年12月19日，张光兴单方面和家利公司解除劳动关系。家利公司已向张光兴支付了停工留薪期工资。家利公司不服劳动仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：一、家利公司无需向张光兴支付：1.一次性伤残补助金差额2569元、一次性工伤医疗补助金差额367元、一次性伤残就业补助金10024元；2.停工留薪期工资差额4100.3元；二、张光兴承担本案诉讼费。
原告张光兴对被告家利公司的起诉辩称：其答辩意见与其起诉状意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：张光兴于2014年8月26日入职家利公司，担任仓储课员工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同，合同期限为2014年8月26日至2017年8月26日止。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：张光兴于2014年9月21日发生受伤事故，受伤后在东莞市大岭山医院住院治疗，于2014年9月28日出院，出院医嘱建议休息30天。张光兴于2014年11月10日经东莞市社会保障局认定其受伤事故为工伤，于2014年12月15日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：家利公司已按照2139元/月的标准为张光兴办理了工伤保险、医疗保险，家利公司未为张光兴办理养老保险、失业保险。张光兴已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金14973元、一次性工伤医疗补助金2139元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：张光兴与家利公司确认双方已解除劳动合同关系。双方对于解除劳动关系的原因存在争议。张光兴主张因家利公司未依法为其办理社会保险，其于2014年12月19日通过申请劳动仲裁方式被迫与家利公司解除劳动关系。家利公司主张张光兴于2014年9月28日出院后一直未返回家利公司上班，家利公司多次电话要求张光兴上班，但张光兴拒绝上班，张光兴于2015年12月19日通过申请劳动仲裁的方式单方提出解除与家利公司的劳动合同关系。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资的情况：张光兴与家利公司双方约定张光兴每月工资底薪为1310元，其工资构成包括底薪、加班工资、绩效、奖励补助。张光兴2014年8月出勤4天，应发工资为479元；2014年9月出勤15天，应发工资为2196元。张光兴主张其受伤前的月平均工资为3300元。家利公司提交的经张光兴确认的考勤日报表显示张光兴每周放假一天，白天上班8小时，晚上加班2至3.5小时不等。
张光兴受伤后一直未到家利公司上班。家利公司主张张光兴未能提交医疗机构的证明，也未能提交东莞市劳动能力鉴定委员会对张光兴医疗终结期的鉴定结果，其主张张光兴的停工留薪期为2014年9月21日至2014年9月28日（出院之日）。张光兴主张其停工留薪期为2014年9月21日至2014年12月15日（评残之日），张光兴表示不申请东莞市劳动能力鉴定委员会对其医疗终结期进行鉴定。双方确认家利公司已向张光兴支付了停工留薪期工资3000元。
七、关于高温津贴：张光兴在室内工作，室内有风扇。双方未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定。
八、劳动仲裁申诉请求：张光兴于2014年12月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：1.确认张光兴与家利公司解除劳动关系；2.家利公司向张光兴支付2013年9月21日至2014年12月15日期间停工留薪期工资差额9350元；3.家利公司向张光兴支付一次性伤残补助金差额8172元、一次性伤残就业补助金13200元、一次性工伤医疗补助金差额1161元；4.家利公司向张光兴支付住院伙食补助费490元；5.家利公司向张光兴支付2014年9月至2014年10月高温津贴300元；6.家利公司向张光兴支付迫使解除劳动关系经济补偿金1650元。
九、仲裁裁决结果：1.家利公司支付张光兴一次性伤残补助金差额2569元、一次性工伤医疗补助金差额367元、一次性伤残就业补助金10024元；2.家利公司支付张光兴停工留薪期工资差额4100.3元；3.确认张光兴与家利公司的劳动关系已解除；4.驳回张光兴的其它申诉请求。
十、其他事项：2013年东莞市家具制造业劳动力市场工资指导价月平均工资3013元/月。
以上事实，有张光兴提供的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、鉴定书、支付决定、迫使解除劳动关系通知书、仲裁资料签收表、诊断证明书，家利公司提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、支付决定、工资表、个人参保资料查询、考勤表，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：家利公司与张光兴之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。家利公司与张光兴对双方之间的劳动合同关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、家利公司应向张光兴支付的工伤待遇数额；二、家利公司是否应向张光兴支付停工留薪期工资差额；三、家利公司是否应向张光兴支付伙食补助费；四、张光兴诉请的高温津贴是否合法有据；五、家利公司是否应向张光兴支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。双方约定张光兴每月的工资由底薪1310元、加班工资、绩效和奖励补助组成，张光兴受伤前只领取了2014年8月应发工资479元、2014年9月应发工资2196元，张光兴受伤前未领取过满勤月份的工资。张光兴入职家利公司不满一个月发生工伤，本院参照2013年东莞市家具制造业劳动力市场工资指导价月平均工资3013元/月，酌定张光兴受伤前的月平均工资为3013元/月。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因家利公司未按照张光兴本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由家利公司承担。结合张光兴的伤残等级为十级伤残及受伤后未上班的情况，家利公司应向张光兴支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，家利公司应支付张光兴一次性伤残补助金差额6118元（3013元/月×7个月14973元）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项、第三十五条的规定，家利公司应支付张光兴一次性工伤医疗补助金差额874元（3013元/月×1个月2139元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项、第三十五条的规定，家利公司应支付张光兴一次性伤残就业补助金12052元（3013元/月×4个月）。
张光兴、家利公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。张光兴主张其停工留薪期为2014年9月21日至2014年12月15日，张光兴表示不申请东莞市劳动能力鉴定委员会对其医疗终结期进行鉴定，其应承担相应的不利后果，本院对张光兴的上述主张不予采纳。结合张光兴的受伤时间、住院治疗和出院医嘱情况，本院认定张光兴的停工留薪期为2014年9月21日至2014年10月28日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因张光兴停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。根据家利公司提交的经张光兴确认的考勤日报表，本院酌定张光兴受伤前每月上班26天，每天工作11小时，具体可折算出张光兴受伤前的正常工作时间工资为1434.86元/月{3013元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（11小时/天8小时/天）×150%+（26天/月21.75天/月）×11小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}，家利公司依法应向张光兴支付停工留薪期工资2252.57元（1434.86元÷30天×20天+1434.86元÷31天×28天），因家利公司已向张光兴支付停工留薪期工资3000元，家利公司已足额支付张光兴停工留薪期工资，故家利公司诉请无须支付张光兴停工留薪期工资差额4100.3元，本院予以支持。张光兴诉请家利公司支付停工留薪期工资差额，本院不予支持。
关于焦点三。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，本案中，家利公司已为张光兴购买工伤保险，张光兴主张的住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，故张光兴诉请家利公司向其支付住院伙食补助费，本院不予支持。
关于焦点四。张光兴的工作地点在室内，室内有风扇。张光兴未能提交有效证据证明其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，张光兴与家利公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定，故对张光兴请求家利公司向其支付高温津贴的诉请，本院不予支持。
关于焦点五。张光兴主张家利公司未依法为其缴纳社会保险费，其于2014年12月19日被迫解除与家利公司之间的劳动关系。家利公司只为张光兴购买了工伤保险和医疗保险，未为张光兴购买养老保险和失业保险，张光兴由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，家利公司应向张光兴支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条第一款的规定，张光兴受伤后未回家利公司上班，本院酌定张光兴离职前的月平均工资为3013元/月，故家利公司应向张光兴支付解除劳动关系的经济补偿金1506.5元（3013元×0.5个月）。张光兴相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张光兴与被告家利家具（东莞）有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告家利家具（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张光兴支付一次性伤残补助金差额6118元、一次性工伤医疗补助金差额874元、一次性伤残就业补助金12052元；
三、限被告家利家具（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张光兴支付解除劳动关系的经济补偿金1506.5元；
四、确认被告家利家具（东莞）有限公司无须支付张光兴停工留薪期工资差额4100.3元；
五、驳回原告张光兴的其他诉讼请求；
六、驳回被告家利家具（东莞）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费为10元，由原告张光兴、被告家利家具（东莞）有限公司各负担5元。原告张光兴应负担的5元受理费，原告张光兴已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一五年八月十四日
书记员 伦雪莹
陈婉华