福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）漳民终字第1794号
上诉人（原审原告）蔡长国，男，1970年6月9日出生，汉族，住湖北省黄石市黄石港区。
委托代理人叶枝林，福建衡评律师事务所律师。
委托代理人杨燕雪，福建衡评律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）三宝集团股份有限公司，住所地漳州市芗城区。
法定代表人王光文，董事长。
被上诉人（原审被告）福建三宝钢铁有限公司，住漳州市芗城区。
法定代表人王光文，董事长。
被上诉人（原审被告）福建三宝特钢有限公司，住漳州市芗城区。
法定代表人苏敬法，董事长。
三被上诉人的共同委托代理人王方，福建天衡联合律师事务所律师。
三被上诉人的共同委托代理人张灵，福建天衡联合律师事务所实习律师。
上诉人蔡长国因与被上诉人福建三宝集团股份有限公司、福建三宝钢铁有限公司、福建三宝特钢有限公司劳动争议一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院（2015）芗民初字第6541号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人蔡长国的委托代理人杨燕雪，被上诉人福建三宝集团股份有限公司、福建三宝钢铁有限公司、福建三宝特钢有限公司的委托代理人王方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，2012年5月1日，原告蔡长国与被告福建三宝特钢有限公司签订《劳动合同书》，合同期限从2012年5月1日至2015年4月30日止，原告工作地点为设备技术部，担任机械工程师职务。原告在职期间签订《弃保承诺书》，表示其自愿放弃缴纳养老、失业、医疗、公积金等社会保险，并承诺承担因此产生的费用和责任。原告在职期间，被告没有为原告缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险，有为原告缴纳工伤保险、生育保险。原告没有与被告办理离职手续，于2015年3月1日之后没去被告公司上班，被告没有发放给原告2015年2月份的工资。2015年3月12日，被告福建三宝特钢有限公司将拟解除与原告劳动合同的理由通知工会，2015年3月16日经工会研究同意被告解除与原告的劳动合同。2015年3月17日，被告福建三宝特钢有限公司作出《解除劳动合同通知书》，通知内容：因原告自2015年3月1日起擅自离岗，严重违反公司规章制度，自2015年3月17日起解除与原告的劳动合同。被告福建三宝特钢有限公司于2015年4月15日将《解除劳动合同通知书》邮寄至原告在合同书预留的住址，并经过公证，但被退件。2015年3月20日，原告向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求三被告向原告支付2015年1月至2015年3月的工资46500元、2012年5月1日至2015年3月的双休日加班费、法定节假日加班费及带薪年休假工资等共计540181.12元、经济补偿金46500元、补缴2012年5月至2015年3月的各项社会保险，以上共计633181.12元。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2015年5月22日作出芗劳仲案字（2015）第68号仲裁裁决书，裁决：1、三被告应于本裁决书生效之日7天内支付给原告2015年2月的工资15406元，支付给原告2014年3月20日至2015年3月的带薪年休假工资10620元，合计人民币26026元，并为原告补缴2012年5月至2015年3月的各项社会保险。2、驳回原告及被告的其他申诉请求。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会分别于2015年6月18日、2015年6月25日送达裁决书给被告及原告。原告不服，于2015年7月8日起诉至法院，请求法院判令：一、被告支付原告2015年1月至2015年3月的工资46500元；二、被告支付原告2012年5月1日至2015年3月期间加班费540181.12元；三、被告支付原告经济补偿金46500元；四、被告为原告补缴2012年5月至2015年3月的各项社会保险；以上各项合计633181.12元。
另查明，原告离职前12个月的月平均工资为15406元。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：仲裁裁决书及送达证明、仲裁申请书、2014年蔡长国银行交易明细、工资条、三宝集团股份有限公司2014年度设备部经理工作责任书、厂牌、《劳动合同书》、《考勤管理规定》、《关于拟解除与员工蔡长国劳动合同的函》、《答复函》、《解除劳动合同通知书》、公证书及EMS退件、《弃保承诺书》、2014年公司绩效管理方案及考核细则、蔡长国2015年1月-2月工资表、银行汇款凭证、保险人员明细表、银行入账单等。以上证据经庭审举证、质证，对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
原审判决认为，原告主张其与被告的劳动合同自2015年3月20日起解除；被告主张双方劳动关系于2015年3月17日解除；原告没有与被告办理离职手续于2015年3月1日之后擅自离岗，2015年3月12日，被告福建三宝特钢有限公司将拟解除与原告劳动合同的理由通知工会，2015年3月16日经工会研究同意被告解除与原告的劳动合同。2015年3月17日，被告福建三宝特钢有限公司作出《解除劳动合同通知书》，通知内容：因原告自2015年3月1日起擅自离岗，严重违反公司规章制度，自2015年3月17日起解除与原告的劳动合同。据此，原、被告双方劳动合同关系解除的时间为2015年3月17日。原告主张双方合同解除时间为2015年3月20日，于法无据，不予支持；被告主张双方合同解除时间为2015年3月17日，合法有据，予以支持。原告主张被告应支付其2015年1月至2015年3月的工资46500元；被告主张2015年2月份的工资因原告没有办理离职手续无法发放，2015年1月的工资被告已经发放给原告，2015年3月1日原告自动离职，被告无需向原告发放2015年3月份工资；2015年1月份的工资，被告已经发放给原告，原告2015年3月份并没有到被告公司上班，则被告无需向原告支付2015年3月份的工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，被告应向原告支付2015年2月的工资，原告离职前12个月的月平均工资为15406元，则被告应向原告支付2015年2月的工资15406元，原告主张被告应向其支付未支付的2015年2月份的工资，合法有据，予以支持，但原告诉求超过部分，于法无据，不予支持。被告主张其无需向原告支付2015年2月份的工资，于法无据，不予支持。原告主张被告应支付2012年5月1日至2015年3日期间的加班费540181.12元，被告主张其无需向原告支付加班费，公司实行的是工资、绩效奖罚挂钩制度，不能再次计算加班工资；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告没有证据证明其存在加班的事实，也没有提供相关证据予以佐证，据此，原告主张加班费，于法无据，不予支持；被告主张其无需向原告支付加班费，合法有据，予以支持。原告主张的带薪年休假工资的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。…单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此，被告应向原告支付一年的带薪年休假工资。原告月平均工资为15406元，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，原告日工资为708元，原告2012年5月份进入被告公司上班，则原告年休假天数为五天，被告在发放原告一倍工资的基础上应补发原告年休假工资两倍的工资报酬7080元，原告主张被告应支付带薪休年假工资，合法有据，予以支持，但诉求超过部分，于法无据，不予支持；被告主张其无需向原告支付带薪休年假工资，于法无据，不予支持。原告主张被告应支付经济补偿金46500元；被告主张其无需向原告支付经济赔偿金，原告于2015年3月1日擅自离岗，根据《炼铁分厂考勤管理规定》3（4）的规定，原告应按自动离职处理，且被告根据《劳动合同法》第三十九第二款规定，依照法定程序解除与原告的劳动关系，被告没有违规解除劳动合同，无需向原告支付经济补偿金；原告系主动离职，且未与被告办理离职交接手续就直接离开工作岗位，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十七条的规定，原告主张被告应支付经济赔偿金，于法无据，不予支持；被告没有违反法律规定与原告解除劳动合同，原告系自动离职，被告主张其无需向原告支付经济赔偿金，合法有据，予以支持。关于社会保险费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或原告民法院依法强制征缴。因此，社会保险费的征缴和管理属于行政管理行为，不属于人民法院受案范围，法院不应审理，已经受理的，应予驳回。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二款、第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、原告蔡长国与福建三宝特钢有限公司于2015年3月17日解除劳动关系。二、被告福建三宝特钢有限公司应于本判决书生效之日七日内支付原告蔡长国2015年2月的工资15406元，带薪年休假工资7080元，共计22486元。三、驳回原告蔡长国的其他诉讼请求。受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告负担。
上诉人蔡长国不服，上诉的主要理由：一、一审判决认定事实错误，适用法律不当，举证责任分配错误，侵害了上诉人的合法权益。1、上诉人已就存在加班事实进行举证，但是一审无视上诉人提供的一系列证据，且错误的分配举证责任，认定不存在加班事实。依据被上诉人提供的《考勤管理规定》及被上诉人提供的考勤表，表明被上诉人单位有对员工进行考勤管理，形成电子打卡记录及考勤情况汇总记录。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”以上证据足以证明被上诉人掌握能够证明上诉人加班事实存在的相关考勤记录等证据。在被上诉人未承担其相应的举证责任的情况下，应当认定存在加班事实，依法支持上诉人的加班费的诉讼请求。2、上诉人与被上诉人就劳动合同解除事实均无异议，但是被上诉人解除与上诉人的劳动合同系违法解除，2015年3月份以来，上诉人仍在被上诉人公司上班，正常履行工作义务至上诉人提起劳动仲裁，被上诉人提供的证据均是在上诉人提起劳动仲裁后，拿到上诉人的仲裁申请材料后，单方面制作的，不具有证明力。但即便被上诉人单方面作出的解除劳动合同通知是合法的行为，也应当送达给上诉人，才能对上诉人产生相应的法律后果，而公证书及邮寄单据的日期均为2015年4月15日，均在上诉人提起劳动仲裁之后所作，综上所述，被上诉人解除与上诉人的劳动合同系违法解除，上诉人因被上诉人拖欠、克扣工资、未为上诉人缴交社保、未支付带薪年休假工资等种种违法行为，有权要求支付解除劳动合同的经济补偿金。请求，撤销原审判决，改判被上诉人：1、支付上诉人2015年1月至2015年3月的工资46500元；2、支付上诉人2012年5月1日至2015年3月期间加班费540181.12元；3、支付上诉人经济补偿金46500元；4、为上诉人补缴2012年5月至2015年3月的各项社会保险；5、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
三被上诉人答辩称：一、上诉人实行的是工资、绩效奖罚挂钩制度，被上诉人不存在拖欠克扣薪资的问题，也不存在还有加班费、年休假薪资未支付的问题。上诉人作为管理人员实行的是工资、绩效奖罚挂钩制度没有争议。被上诉人也从没有要求上诉人加班，仅对上诉人的管理结果进行要求。上诉人作为公司管理人员而非直接生产人员，其工资与是否加班无关，与其绩效结果有关，并且其在职期间也未向被上诉人提出其存在加班，也从未提出过加班费的要求，其已经领取绩效工资，不应重复主张加班费。上诉人并未能提出有效证据证明其存在加班，却向被上诉人主张高达200，000余元的加班费，明显没有事实依据，被上诉人不存在拖欠克扣薪资事实，无需向上诉人补发薪资。二、上诉人2015年3月1月起未办理离职手续即擅自旷工，此后再也没有到被上诉人处提供劳动，上诉人自动离职后去其他单位工作，不符合《劳动合同法》中企业支付经济补偿金的条件。三、被上诉人无需为上诉人补缴各项社会保险。该项诉求也不属于人民法院受理范围。请求，驳回上诉，维持原判。
经审理查明，对一审认定的事实，上诉人提出如下异议：1、“原告在职期间签订《弃保承诺书》，”认为双方未签订《弃保承诺书》，《弃保承诺书》不是上诉人签名的，申请鉴定是应由被上诉人提出。2、“于2015年3月1日之后没去被告公司上班，”认为2015年3月1日到2015年3月20日提起仲裁期间都有在被上诉人公司上班。3、“被告没有发放给原告2015年2月份的工资。”认为2015年3月没有发放工资，1月份的工资没有足额发放。4、“2015年3月16日经工会研究同意被告解除与原告的劳动合同。”认为工会没有对上诉人的情况进行调查了解。经查，对上诉人提出的异议1，上诉人在职期间，与被上诉人签订了《弃保承诺书》表示其自愿放弃缴纳养老、失业、医疗等社会保险，并承诺承担因此产生的费用和责任；对异议2，上诉人应当承担举证责任，上诉人无法提供证据佐证其主张，应当承担举证不能的不利后果；对异议3，经查，2015年1月份的工资，被上诉人已经发放给上诉人，上诉人无法提供证据证实2015年3月有到被上诉人公司上班；对异议4，经查，被上诉人福建三宝特钢有限公司依程序将解除与上诉人劳动合同的理由通知工会，工会研究同意被上诉人解除与上诉人的劳动合同。因此，上诉人认为工会没有对上诉人的情况进行调查了解，缺乏事实依据。上诉人提出的异议理由均不能成立。对原审查明的其它事实，双方均无异议，本院予以确认。
本院认为，上诉人蔡长国于2012年5月1日，与被上诉人福建三宝特钢有限公司签订《劳动合同书》，合同期限从2012年5月1日起至2015年4月30日止，上诉人工作地点为设备技术部，担任副总经理职务。上诉人没有与被上诉人福建三宝特钢有限公司办理离职手续，于2015年3月1日之后没去被上诉人福建三宝特钢有限公司上班。上诉人上诉提出，其已就存在加班事实进行举证，被上诉人掌握能够证明上诉人加班事实存在的相关考勤记录等证据，在被上诉人未承担其相应的举证责任的情况下，应当认定存在加班事实，请求被上诉人支付上诉人2012年5月1日至2015年3月期间加班费540181.12元，经查，上诉人蔡长国是被上诉人福建三宝特钢有限公司的管理人员，从其银行帐户交易明细、工资条等证据可证明，因其工作职责范围的关系，其工资与其绩效结果有关，与是否加班无关，被上诉人也从没有要求上诉人加班，仅对上诉人的管理结果进行要求。相关绩效工资上诉人均已领取完毕，因此，上诉人并未提供基本证据证明其存在加班事实，其上诉理由本院不予采纳。上诉人上诉提出，被上诉人解除与其的劳动合同系违法解除，上诉人拖欠、克扣工资、未为上诉人缴交社保等，其有权要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。经查，被上诉人无故拖欠、克扣上诉人工资缺乏事实，上诉人在职期间签订《弃保承诺书》，表示其自愿放弃缴纳养老、失业、医疗、公积金等社会保险，并承诺承担因此产生的费用和责任。上诉人没有与被上诉人办理离职手续，也未向被上诉人履行任何请假手续于2015年3月1日之后擅自离岗，2015年3月17日，被上诉人福建三宝特钢有限公司以上诉人擅自离岗，严重违反用人单位的规章制度为由，作出《解除劳动合同通知书》，上诉人认为被上诉人违法与其解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿金的条件。综上，上诉人的上诉理由及请求均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人蔡长国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 华
审 判 员 俞志凌
代理审判员 曹树伟
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 柯雅惠
附主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。