文书内容上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初5942号原告王凯歌。被告上海万居德实业有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人胡清，总经理。委托代理人卢立章。委托代理人谭晶。原告王凯歌与被告上海万居德实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月1日受理后，依法适用简易程序于2016年5月6日、6月2日公开开庭进行了审理。原告王凯歌、被告上海万居德实业有限公司的委托代理人卢立章、谭晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王凯歌诉称：原告于2014年2月10日进入被告处工作，约定劳动合同期限为1年，然被告实际并未与原告订立书面劳动合同。入职时，被告强制约定试用期2个月。入职3个多月后，被告要求原告填写转正申请，然而第4个多月时，原告却被告知试用期未通过，又被延长了4个月试用期。劳动合同到期前15天时，被告通知原告续签合同，原告签订了延期协议，然而2015年2月9日，被告却又突然提出解除劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，超出法律规定约定试用期期限，签订续签协议后又无故解除劳动合同，且恶意拖欠奖金和工资等，故原告不服仲裁裁决结果，诉至法院，要求判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额110,000元(10,000元×11)；2、违法解除劳动合同的赔偿金20,000元(10,000×2)；3、2014年2月10日至2015年2月9日双休日加班工资差额2,070元(10,000元÷21.75×4.5)；4、2014年年终奖奖金9,166元(10,000元÷12×11)；5、2014年2月10日至2015年2月9日未休年休假工资15,870元【10,000元÷21.75×(11.5×3－0.5)】；6、违法约定六个月试用期的赔偿金60,000元【(10,000元+2000元)×5】；7、恶意拖欠工资的赔偿金111,143元。被告上海万居德实业有限公司辩称：接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。1、原、被告之间签订期限为2014年2月10日至2015年2月9日的《劳务协议》，之所以合同的名称为劳务协议而非劳动合同，是因原告入职时陈述其社会保险和公积金由原单位缴纳，不要求被告另行缴纳；2、双方系协商一致解除劳动合同关系，并非被告违法解除，不同意支付赔偿金；3、离职费用已经结算完毕，离职人员结算单中也清楚地载明所涉劳动关系有关事项已处理完毕，费用也已结算完毕，不存在异议；4、奖金是根据每年实际经营情况发放，并非必须发放的钱款，原告主张2014年的年终奖没有事实依据；5、被告按照每年5天计算原告年休假，未休年休假工资在离职时已经结算完毕；6、原告的试用期是2个月，不存在6个月的情况；7、被告未拖欠原告工资，且结算的费用也都支付给了原告。经审理查明：原告于2014年2月10日进入被告处担任安装造价师一职，双方签订了期限为2014年2月10日至2015年2月9日的《劳务协议》，上面关于劳动报酬约定如下：“1、被告根据原告的岗位职级，核定原告每月工资3,000元(具体根据另行约定，被告可根据原告表现、业务情况、岗位变动等因素调整工资)……”。另外，关于协议终止条件约定如下：“1、双方协议期满若需终止本协议，按照劳动合同规定期限提前通知对方；2、若服务期满被告同意续约，同时原告愿意续约，则重新签订新一轮劳务协议；3、若被告提出解聘，须提前15天通知原告或支付原告15天工资作为提前通知费，若原告提出解聘，也须提前15天通知被告或支付15天工资作为通知期的赔偿”。2015年2月6日，原告填写了《员工离职审批表》，上面勾画的离职原因是“协议期满公司不续”。同日，原告向被告有关人员交接了工作。2015年2月9日，双方进行了离职结算，并形成《离职人员结算单》两份，其中一份上面载明：“代通金15天，结算费用5,000元”；另外一份上面载明：“结算期间2015年2月1日至2015年2月9日，应出勤6天，结算费共计5,180元(含出勤6天的工资2,881元、4.5天加班和0.5天年假2,299元)，6天出勤，加班4.5天、年假0.5天”。另外，两份《离职人员结算单》上均载明原告离职日期为2015年2月9日，还载明“员工确认双方所涉劳动关系事项已处理完毕，离职费用全部结算完毕，不存在异议”，原告在“离职人员签收”处签字确认。另查明：原告的工资卡银行交易明细中显示，被告转账支付原告2014年2月工资1,941元、3月工资2,815元，其余各月工资均为3,022元。2015年6月29日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2014年3月10日至2015年2月6日未签订劳动合同的双倍工资差额120,000元；2、被告支付原告解除劳动关系的赔偿金20,000元；3、被告支付原告2014年5月至2014年11月期间加班4天的双倍工资3,520元；4、被告支付原告2014年年终奖金9,166元；5、被告支付原告2014年2月至2015年2月期间未休年假补偿15,840元；6、被告支付原告2014年3月10日至2014年4月10日违法多约定一个月试用期的工资差额2,000元；7、被告支付原告拖欠工资赔偿金90,000元。该仲裁委员会于2015年8月31日出具松劳人仲(2015)办字第3196号裁决书，裁决如下：1、被告支付原告周末加班费1,839.1元；2、被告支付原告未休年休假工资919.55元；3、原告其余仲裁请求，不予支持。嗣后，原告不服，诉至本院。庭审中，原告提供“甘肃省企业职工基本养老保险个人账户”信息一份，上面载明原告于1990年7月1日参加工作，个人参保日期为1992年7月1日，以此证明每年应当享有15天的年休假。被告对其真实性不予认可，辩称从上面显示的社保缴费年限来看，原告的工龄也仅为19年。原告还提供“万居德同事群”聊天记录及短信，证明被告处刘洋在群里发信息，要求员工于2015年2月17日下午12：00至13：30去领工资和奖金，另外证明被告给其2015年2月9日放假，并按照年休假处理。被告对于该组证据的真实性无异议，但辩称聊天记录中的奖金并未特指原告。原告提供甘肃省兰州市七里河区人民法院民事裁定书及聊天记录电脑截屏，证明其曾起诉原单位甘肃第二建设集团有限责任公司(以下简称“甘肃二建”)，后因甘肃二建同意为其补缴社会保险费至2015年9月，故而其于2015年12月24日撤诉。原告提供劳动合同二份及解除劳动合同证明一份，证明其2010年4月14日至2013年4月13日在上海红星美凯龙房地产有限公司工作，2013年4月14日至2014年2月9日在上海忆翔木业有限公司担任工程合约顾问，2014年2月10日向上海忆翔木业有限公司提出辞职。原告提供甘肃二建出具的证明一份，证明其于1990年7月入职甘肃二建，2015年9月10日双方劳动关系解除，甘肃二建为其缴纳社会保险费至2015年9月。被告提供原告与基业房地产开发有限公司的劳动合同复印件及原告书写的承诺书各一份，证明原告入职时陈述其属于停薪留职人员，不需要被告为其缴纳社会保险费和公积金。原告对于劳动合同的真实性不予认可，否认该份材料系其提供，但对于承诺书的真实性无异议。被告提供上家单位为原告缴纳社会保险费的电脑截屏一份，证明原告未连续12个月工作，不应当享有年休。原告对其真实性无异议，但对于被告的证明内容不认可，表示因原单位在继续为其缴纳社会保险费，故而不想重复缴纳，就和上家单位说无需再缴纳。被告提供原告农业银行交易明细一份，证明并不存在拖欠原告工资的情形。原告则认为每月工资分两部分发放，3,000元每月通过转账形式支付，但另外7,000元是现金支付，该两部分工资确属按时发放，其第7项诉请主张拖欠工资的赔偿金，是因被告拖欠了原告第1至6项诉请的钱款。被告提供劳动保障监察责令改正通知书、人力资源和社会保障局行政处理决定书等，证明原告违反承诺，向有关部门举报，要求被告补缴社保，后被告又为其补缴了在职期间的社会保险费。原告对于举报事实无异议。另外，原告主张其每月工资10,000元，另有100元的通讯费，实际每月转账支付3,022元，现金支付7,000余元。被告辩称工资系转账支付，不存在现金支付情形，另辩称原告每月基本工资3,000元，固定发放，另有其它奖金，数额不固定，但由于核定的原告2013年社保缴费基数为2,815元、2014年为3,022元，后虽应原告要求未缴纳社保，但因缴费基数已经申报，故而2014年2月、3月工资仍以2,815元为基数发放，之后每月工资以3,022元为基数发放。之后，被告又辩称因公司人员流动大，不清楚工资基数为何是2,815元、3,022元。原告表示其试用期为6个月，试用期工资转账支付部分不打折、现金支付部分打8折支付。被告确认试用期工资打8折，但辩称原告的试用期为2个月。原告对于被告提供的《劳务协议》的真实性有异议，否认落款签名为其本人所签，但表示不申请笔迹司法鉴定，经再三释明，仍然拒绝进行笔迹司法鉴定。关于《离职人员结算单》的钱款计算方式，原告陈述出勤6天的工资2,881元指的是2015年2月1日至6日的工资，按照10,000元除20.83乘6计算而出，4.5天加班指的是双休日加班，0.5天年假指的是5天年休假去除已休4.5天后剩余0.5天年休假，双休日加班工资和未休年休假工资2,299元是按照10,000元除21.75乘4.5天与0.5之和计算而出。被告辩称因人员流动比较大，现已无法核实具体计算方式，但确认原告已休年休假4.5天。以上事实，由《劳务协议》、《离职人员结算单》、裁决书、劳动合同以及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律关于设立未订立书面劳动合同罚则的意义，旨在督促用人单位及时以书面形式固定与劳动者之间的权利义务，避免日后发生纠纷时劳动者维权困难，故判断用人单位是否应当承担这一罚则，主要在于审查用人单位是否存在规避法律规定的恶意。本案中，被告提供的《劳务协议》中显然已经具备《劳动合同法》第十七条关于劳动合同必备条款的规定，另外原告入职时的确也向被告递交过“社保由原单位继续缴纳，无需被告缴纳”的承诺，故难以认定被告存在恶意规避与原告建立劳动关系的恶意。因此，原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资，不予支持。原告对于《劳动协议》落款签名的真实性有异议，但未提供相反证据证实，不予采信。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《员工离职审批表》上清楚地勾画的是“协议期满公司不续”，原告以双方劳动关系的解除不符合法律应当支付代通金的情形而被告却向其支付了代通金为由认为被告系违法解除劳动合同，缺乏逻辑性，不予支持。关于双休日加班工资和未休年休假工资，双方争议焦点主要在于原告的月工资标准及应当享有的年休假天数。首先，关于月工资标准，虽然《劳务协议》中载明原告月工资仅为3,000元，但被告对于每月实际转账支付原告3,022元无法给予合理解释，对于《离职人员结算单》上所载明并已实际支付给原告的代通金和加班工资、未休年休假工资的数额亦无法给出计算方式，而原告陈述的月工资标准10,000元与《离职人员结算单》上各项费用的数额却能相互吻合，故原告认为其月工资标准为10,000元，比较可信，本院予以采信。据此进行计算，被告应当支付给原告的4.5天的双休日加班工资应当为4,137.93元。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累积工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告提供的甘肃省企业职工基本养老保险个人账户缴费情况显示，其于1990年7月1日就已参加工作，但根据原告庭审中陈述的情况来看，其属于协保人员，社保由原单位负责缴纳，但仅凭社保缴费记录并不必然推定该期间原告处于实际就业状态，故原告主张其每年享有15天的年休假，依据不足。原告提供的《2014年度员工假期登记卡》上清楚地载明原告的年休假为5天，离职时双方亦是按照5天进行年休假工资结算，原告亦签字确认，故本院以5天为基数对尚未休完的0.5天年休假工资进行核算。经核算，未休年休假工资应当为459.77元(10,000元÷21.75×0.5×2)，但被告对于仲裁裁决的919.55元的未休年休假工资并无异议，故被告仍需按照仲裁裁决金额支付原告。4.5天的双休日加班工资和0.5天的未休年休假工资合计金额为5,057.48元(4,137.93元+919.55元)，扣除被告按照《离职人员结算单》上的载明情况已经实际支付的该两笔费用2,299元以外，被告还应当支付原告差额部分2,758.48元。然而，由于被告同意按照仲裁裁决结果支付，而仲裁裁决的该两项费用之和又略高于2,758.48元，故确定被告按照仲裁裁决的金额之和，即2,758.65元支付原告。关于2014年的年终奖金，双方之间并无关于年终奖金支付的约定，故原告要求被告支付该笔钱款，于法无据，不予支持。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。双方签订的《劳务协议》上清楚地载明合同期限为1年、试用期为2个月，工资转账支付凭证上亦显示仅有前2个月工资低于其它各月，其它各月工资数额均相同，故原告认为被告实际给予了其6个月的试用期，依据不足，难以采信。因此，原告主张试用期超出法定期限的赔偿，本院不予支持。原告确认被告已按时、足额支付了每月工资，仅是认为被告未及时、足额支付其1至6项诉请所涉钱款。然，该6项所涉钱款，除加班工资及未休年休假工资差额以外的请求皆为不合理的请求，而加班工资及未休年休假工资虽然的确存在差额，但原告亦在《离职人员结算单》上签字，故再要求被告承担未足额支付的赔偿责任，缺乏合理性。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款及《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，判决如下：一、被告上海万居德实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王凯歌双休日加班工资差额(4.5天)及2014年2月10日至2015年2月9日期间未休年休假工资差额(0.5天)，合计金额为2,758.65元；二、驳回原告王凯歌的其余诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王凯歌负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  朱宁芳二〇一六年六月二十七日书 记 员  卢李霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《上海市企业工资支付办法》十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：    （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；    （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；    （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。    用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。    经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。    经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。