广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初193号
原告：东莞长安港湾医院。住所地：广东省东莞市长安镇沙头社区358省道旁（沙头社区牌坊旁）。组织机构代码为69051598-3。
负责人：蔡满求，该院院长。
委托代理人：张维，广东宝威律师事务所律师。
委托代理人：吴玲，广东宝威律师事务所律师。
被告：葛遗辉，男，汉族，1963年8月18日出生，住湖北省通城县。
委托代理人：张英豪，广东茂达律师事务所律师。
委托代理人：卢群艳，广东茂达律师事务所律师。
原告东莞长安港湾医院（以下简称：港湾医院）诉被告葛遗辉劳动争议一案，本院于2016年1月7日受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告港湾医院的委托代理人张维，被告葛遗辉的委托代理人卢群艳到庭参加诉讼。在本案审理过程中，双方申请庭外和解扣除审限十五天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告港湾医院诉称:葛遗辉自2015年3月10日入职港湾医院以来，港湾医院多次要求葛遗辉签订书面劳动合同，但葛遗辉一直以种种理由不予签订。2015年6月港湾医院书面通知葛遗辉按时签订劳动合同，并于2015年7月21日向葛遗辉送达《关于要求签订劳动合同的通知》，再次要求葛遗辉签订劳动合同并经葛遗辉签收，故没有签订书面劳动合同的过错完全在于葛遗辉，港湾医院无需向葛遗辉支付双倍工资差额。葛遗辉于2015年8月26日向港湾医院提交了《辞职申请书》，且港湾医院的相关领导在《员工离职审批表》中均是以同意葛遗辉辞职为由为葛遗辉办理了相关离职手续。葛遗辉在获得离职批准后又私自改动《辞职申请书》将离职原因由“辞职”改动为“被开除”。葛遗辉离职系因其辞职产生的，港湾医院没有以其重大过错为由予以开除，葛遗辉也没有相关证据证明港湾医院有对其重大过错行为予以处罚，故港湾医院无需向葛遗辉支付违法解雇的经济赔偿金。现港湾医院因不服仲裁裁决，请求判令：1.港湾医院无需支付葛遗辉双倍工资差额47369元；2.港湾医院无需支付葛遗辉赔偿金10312元；3.本案的诉讼费由葛遗辉承担。
被告葛遗辉辩称：葛遗辉于2015年3月6日入职港湾医院，一直没有与港湾医院签订书面劳动合同，港湾医院于同年7月21日提供一份空白劳动合同并强势要求葛遗辉签订，葛遗辉要求港湾医院补充完整劳动合同中的相关内容，双方一直未达成一致意见而没有签订，没有签订劳动合同的原因是港湾医院的过错造成的。葛遗辉提交的《离职申请书》证据中清楚显示葛遗辉离职的原因是“被开除”，并且该证据也与《员工离职审批表》中的离职原因“员工因重大过错被开除”一致，再结合港湾医院提交的《通知》可以证明葛遗辉是港湾医院违法解除与葛遗辉的劳动合同关系，应支付葛遗辉违法解除劳动关系的赔偿金。
经审理查明：
一、入职时间及职务：葛遗辉于2015年3月10日入职于港湾医院，担任外一科医生。
二、签订劳动合同情况：双方没有签订劳动合同。根据双方确认的仲裁裁决书查明内容，港湾医院曾于2015年7月21日通知葛遗辉签订书面劳动合同，对此，葛遗辉确认已收到港湾医院发放的劳动合同，但认为其收到的劳动合同内容均未填写，后因双方未就劳动合同条款达成一致意见，故葛遗辉没有签订劳动合同。为此葛遗辉提供了一份劳动合同予以证明，该合同显示除甲方（用人单位）抬头名称、地址外，其他内容多未填写。港湾医院对该份劳动合同不予确认，认为葛遗辉提供的劳动合同不是港湾医院现行使用的版本。
三、解除劳动关系的时间和原因：双方之间的劳动关系在2015年8月26日解除，但双方对于解除劳动关系的原因各持意见。港湾医院主张葛遗辉的离职原因为主动辞职，对此，港湾医院提供了《辞职申请书》、《员工离职审批表》、《员工离职移交清单》予以佐证，其中《离职申请书》的抬头“辞”字被修改成“离”字，主文中“申请辞职”被修改成“被开除”；《员工离职审批表》中离职原因勾选了“员工因重过被开除”，科室负责人/护士长意见、主管部门意见、人事部意见、分管院长意见以及院长意见处则显示“同意”或“同意辞职”，并均有港湾医院负责人员签名确认；《员工离职移交清单》则未勾选离职原因。葛遗辉对以上证据的真实性均不持异议，但认为港湾医院提交的《辞职申请书》实际为《离职申请书》，该申请书由港湾医院保管，所显示的离职原因为被开除，与《员工离职审批表》中所勾选的“员工因重大过错被开除”离职原因一致，足以证明葛遗辉被违法解雇的事实。另外，葛遗辉提供了《通知》一份用于证明港湾医院单方面停止葛遗辉工作，强制解除与葛遗辉劳动关系的事实，该《通知》显示港湾医院以葛遗辉拒绝签订劳动合同并经催促无果，决定于2015年8月24日起停止其在外一科工作。港湾医院对《通知》真实性予以确认，但认为该证据仅能证明因葛遗辉拒签合同而对其进行工作上的调整。
四、工资情况：根据双方确认的工资表显示，葛遗辉2015年3月应发工资为7397元、2015年4月应发工资10475元、2015年5月份应发工资10795元、2015年6月份应发工资10822元、2015年7月份应发工资10741元，另外，双方对2015年8月份工资为8726元不持异议，由此计得葛遗辉离职前月平均工资为9826元【（7397元+10475元+10795元+10822元+10741元+8726元）÷6个月】。
五、劳动仲裁申诉请求及仲裁裁决结果：葛遗辉向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁（以下简称：长安仲裁庭），请求：1.港湾医院支付葛遗辉2015年4月6日起至2015年8月26日未签订劳动合同双倍工资差额56000元；2.港湾医院支付葛遗辉违法解除劳动合同关系的赔偿金12000元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.由港湾医院支付葛遗辉双倍工资差额47369元；2.由港湾医院支付葛遗辉赔偿金10312元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、《辞职申请书》、《员工离职审批表》、《员工离职移交清单》、《通知》、《劳动合同》以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。综合原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、港湾医院是否需要支付葛遗辉未签订劳动合同二倍工资差额；二、港湾医院与葛遗辉解除劳动关系的原因是什么，港湾医院是否需要支付葛遗辉经济赔偿金。
关于争议焦点一。本案中，港湾医院未与葛遗辉签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，港湾医院应当向葛遗辉支付2015年4月10日至8月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额48416.5元[计算方式：10475元×（21天÷30天）+10795元+10822元+10741元+8726元]。由于葛遗辉对仲裁裁决结果不持异议，故港湾医院应按照仲裁裁决结果支付未签订劳动合同双倍工资差额47369元。对于港湾医院要求确认无需支付葛遗辉2015年4月10日至2015年8月26日期间的双倍工资差额诉讼请求，本院不予支持。
关于争议焦点二。港湾医院虽然提供了《辞职申请书》、《员工离职审批表》及《员工离职移交清单》拟证明葛遗辉是主动辞职的，但实际上其所谓的《辞职申请书》已被修改为离职申请书，该申请书中离职原因“申请辞职”最后被修改为“被开除”，葛遗辉在申请书上面签名，应理解为其确认离职原因为“被开除”；另外，案涉《员工离职审批表》的离职原因勾选为“员工因重过被开除”亦能与前述申请书确认的离职原因相印证。虽然港湾医院以葛遗辉事后修改前述文件为由做出解释，但未提供有效证据加以证明，而且即便是葛遗辉对上述内容做出修改，港湾医院作为上述文件的管理者和持有者，理应知道葛遗辉做出修改所造成的后果，但港湾医院未对葛遗辉加以制止，又未要求葛遗辉再次作出更正或重新填写相关问题的情况下，安排葛遗辉办理离职手续，显然有违常理，加上葛遗辉提供了《通知》证明其主张，故本院对葛遗辉的主张予以采纳，认定港湾医院对葛遗辉作出解雇。由于港湾医院未举证证明解雇合法性，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，港湾医院应支付葛遗辉违法解除劳动关系的赔偿金9826元(计算方式：9826元×0.5个月×200%)。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞长安港湾医院于本判决发生法律效力之日起五日内向被告葛遗辉支付未签订劳动合同双倍工资差额47369元；
二、限原告东莞长安港湾医院于本判决发生法律效力之日起五日内向被告葛遗辉支付违法解除劳动关系赔偿金9826元；
三、驳回原告东莞长安港湾医院的全部诉讼请求；
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞长安港湾医院负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一六年四月十三日
书记员 香建霞