陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终7536号
上诉人（原审原告）西安纳特特种材料有限公司，住所地西安市航天基地神州四路239号航创国际广场C座一楼西。
法定代表人张栋，该公司总经理。
委托代理人朱培、邵宁，陕西鼎乾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）席琳琳，女，汉族，1982年8月20日出生，住西安市长安区。
委托代理人赵会斌，男，汉族，住址同上，系被上诉人之夫。
上诉人西安纳特特种材料有限公司（以下简称纳特公司）与被上诉人席琳琳劳动争议一案，不服西安市长安区人民法院（2017）陕0116民初1536号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
原审经审理查明：被告经人介绍于2016年4月18日到原告处担任财务经理一职，双方约定被告的工资为5000元/月。原告一直未与被告签订书面劳动合同。2016年6月20日原告对被告的工作岗位进行调整，之后，被告再未向原告提供劳动。被告在职期间，原告仅支付被告2016年4月份的工资2272元，2016年5月、6月的工资未予支付。2016年9月被告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原、被告自2016年4月18日起至今的劳动关系；2.原告支付被告2016年5月1日至2016年9月1日的正常工作时间及拖欠工资50%的经济补偿金，共计30000元；3.原告支付被告自2016年4月18日至2016年9月1日因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额22000元。该委于2017年1月22日作出长劳仲案字（2016）第214号裁决书，裁决：原告支付被告2016年5、6月份工资8800元，双倍工资差额8800元，以上共计17600元，驳回被告的其他申诉请求。原告对该裁决书不服，诉至原审法院。
庭审调解，原告拒绝调解，调解未果。
原审上述事实有庭审笔录、原、被告提供的有效证据在卷佐证，应予认定。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，双方-5-虽未签订书面劳动合同，但被告在职期间接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告所提供的劳动是原告业务的组成部分，双方之间的关系符合劳动关系的法律特征，被告自2016年4月18日入职之日起即与原告建立劳动关系。原告诉称被告系案外人派遣，双方不存在劳动关系之理由不能成立，原审法院不予采纳。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告承认未支付被告2016年6月1日至20日的工资3300元，对此被告也无异议，原审法院予以确认。原告诉称已向被告发放2016年5月份的工资，但无证据予以证明。且根据原告提供的雁塔法院的庭审笔录分析，原告因另一诉讼案件，于2016年11月25日在雁塔区人民法院的庭审中陈述“席琳琳是原告（西安金河投资管理有限公司）派驻的，但席琳琳保管印章之后拒绝向员工支付工资且不及时报税，造成税务机关向公司处罚，公司告知其必须报税否则变更工作岗位，之后席琳琳就未再来上班，……”结合原告已向被告发放2016年4月份的工资和6月20日为被告变更工作岗位的事实，足以认定原告未支付被告2016年5月份的工资5000元。《中华人民共和-6-国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故原告应支付拖欠被告2016年5月1日至6月20日的工资8300元。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《动合同法》八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被告于2016年4月18日入职，工作至2016年6月20日，故原告应自2016年5月18日起支付被告未订立书面劳动合同的两倍工资差额5229.89元（5000元＋5000÷21.75×1），原告请求不予支付被告上述费用，于法无据，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决：一、驳回原告西安纳特特种材料有限公司的诉讼请求。二、本判决生效之日起十日内原告西安纳特特种材料有限公司支付拖欠被告席琳琳2016年5月1日至6月20日的工资-7-8300元。三、本判决生效之日起十日内原告西安纳特特种材料有限公司支付被告席琳琳未订立书面劳动合同的两倍工资差额5229.89元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告负担。
纳特公司不服原审判决向本院提起上诉，一、2016年4月18日被上诉人席琳琳是上诉人的股东委派进入上诉人单位工作，其实际是上诉人股东的员工，与上诉人之间并不存在劳动关系。并且2016年11月25日上诉人与派遣被上诉人的股东因另案在西安市雁塔区人民法院开庭审理，在庭审中上诉人的股东亦承认被上诉人是其派遣到上诉人出工作的，实际受到该股东的领导。故被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系。而原审法院认定被上诉人与上诉人双方存在劳动关系明显与事实不符，并且判决支付双倍工资是错误的。二、被上诉人席琳琳在财务经理岗位上拒绝按照公司指使向员工发放工资，拖延报税，造成公司重大经济损失远远超过工资，被上诉人席琳琳失职行为根本不应获取任何工资报酬。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当。请二审法院依法撤销原审判决，改判上诉人不支付被上诉人工资及二倍工资差额。
被上诉人席琳琳辩称，被上诉人与上诉人存在事实劳动关系，上诉人拖欠被上诉人工资属实，应予支付。被上诉人在职期间，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人应当依法支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求维持原判。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案席琳琳自到纳特公司工作，其劳动报酬由纳特公司支付，并服从纳特公司的管理安排，且席琳琳与纳特公司均符合劳动法律、法规规定的主体资格，双方之间形成事实劳动关系。纳特公司以席琳琳系其股东委派，实际是其股东的员工，与其并不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。
劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。纳特公司与席琳琳约定席琳琳的月工资为5000元，纳特公司拖欠席琳琳2016年5月1日至6月20日的工资，纳特公司应当按照约定的月工资标准向席琳琳支付拖欠的工资。纳特公司以席琳琳给其公司造成重大经济损失为由，不支付工资的理由不能成立，本院不予支持。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于未签订劳动合同的二倍工资，基于席琳琳与纳特公司形成事实劳动关系，而纳特公司未与席琳琳签订书面劳动合同，原审判决纳特公司支付席琳琳二倍工资差额并无不当。
综上，纳特公司的上诉理由不能成立。原审判决第二、三项认定事实清楚，判决正确，应予维持。原审判决第一项表述有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
一、维持西安市长安区人民法院（2017）陕0116民初1536号民事判决第二项、第三项；
二、撤销西安市长安区人民法院（2017）陕0116民初1536号民事判决第一项；
驳回西安纳特特种材料有限公司的其余诉讼请求。
上诉案件受理费10元，由上诉人西安纳特特种材料有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 浩
审判员 刘志愿
审判员 牟凤燕
二〇一七年六月二十二日
书记员 封 倩