河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫06民终544号
上诉人（原审原告）：孙小国，男，1971年4月27日出生，汉族，住河南省武陟县。
委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市法律援助中心指派鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿，住所地鹤壁市淇滨区冷泉村西二公里。
代表人：张诚，该矿矿长。
委托诉讼代理人：芦长霞，女，汉族，该矿员工。
上诉人孙小国因与被上诉人鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿（以下简称鹤煤十矿）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2016）豫0611民初4007号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月24日立案后，依法组成合议庭进行开庭审理。上诉人孙小国的委托诉讼代理人李卫生，被上诉人鹤煤十矿的委托诉讼代理人芦长霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙小国上诉请求：撤销原审判决，改判支持孙小国一审提出的诉讼请求。事实和理由：1.一审认定事实不清。一审对孙小国提交的2015年4月1日与鹤煤十矿签订劳动合同未予采信是错误的，该合同能够证明孙小国与鹤煤十矿存在劳动关系。一审采信鹤煤十矿提交的报纸公告、失业人员档案接收申报表、以及职代会会议记录、开除文件等是错误的。鹤煤十矿解除与孙小国的劳动合同是违法的，未对孙小国进行离岗前健康检查。孙小国没有旷工，长期不上班是因为鹤煤十矿效益不好而让孙小国待岗。而且解除合同手续并未送达孙小国，公告送达不符合法律规定。2.一审适用法律不当。××防治法的有关规定。
鹤煤十矿辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。
孙小国一审起诉请求：1.鹤煤十矿支付孙小国二倍赔偿金90,000元、经济补偿金45,000元、加付赔偿金22,500元、双休日加班工资31,200元、年休假工资6,300元、代通知金4,500元、失业金30,720元、探亲假工资24,000元；2.鹤煤十矿为孙小国补缴2006年2月至2013年3月期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金（以社保部门核实为准）；3.鹤煤十矿为孙小国进行离岗体检；4.鹤煤十矿将孙小国的养老保险、失业保险关系转至户籍所在地社保部门。
一审法院认定事实：2015年4月1日孙小国与鹤煤十矿签订劳动合同，孙小国在鹤煤十矿从事井下工作。2015年4月孙小国出勤5天，2015年5月1日之后未提供劳动。后鹤煤十矿将解除劳动合同通知书以EMS特快专递的方式邮寄给孙小国，2015年10月3日该邮件因拒收被退回。2015年10月23日鹤煤十矿在鹤壁日报刊登公告，内容为：“以下人员长期旷工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二款相关规定及《河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定》第三十九条第二款第七条规定，经矿研究同意，决定与以下长期旷工人员解除或终止劳动合同，请下列人员自公告发布之日起60日内到鹤煤十矿人力资源科办理相关离矿手续，特此公告。”孙小国在公告名单之列。2015年12月28日，鹤煤十矿召开职工代表大会，经讨论决定对孙小国等长期旷工人员解除劳动合同，鹤煤十矿工会同意该决定。2016年4月14日鹤煤十矿将孙小国的档案转至鹤壁市××失业保险处，孙小国已领取失业金。孙小国在鹤煤十矿工作期间的养老保险、失业保险已缴纳。孙小国于2016年7月7日向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹤煤十矿支付其二倍赔偿金、经济补偿金、加付赔偿金、双休日加班工资、年休假工资、代通知金、失业金、探亲假工资；并为其补缴2006年2月至2013年3月期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金或赔偿不能补缴养老保险的损失；进行离岗体检；将其养老保险、失业保险关系转至原告户籍所在地社保部门。2016年11月8日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字【2016】第126号仲裁裁决书，裁决：驳回孙小国的仲裁请求。
一审法院认为：关于孙小国要求鹤煤十矿支付其经济补偿金45,000元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会……”本案中，《河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定》第二条规定：“本规定适用于集团公司所属全资、控股企业（以下简称集团公司所属各单位）依法直接建立劳动关系的员工。”第三十九条规定：“员工有下列情形之一者，企业可按规定单方面解除劳动合同。（二）严重违反集团公司规章制度者。连续旷工时间超过十五日，或者一年以内累计旷工时间超过三十日者。”鹤煤十矿是河南能源化工集团有限公司的下属单位，其适用《河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定》。孙小国2015年5月至9月期间未提供劳动，其长期旷工行为违反了上述规章制度，鹤煤十矿依据该规章制度对孙小国的离岗行为进行处理，并经过工会同意与孙小国解除劳动关系并无不当。孙小国辩称其未违反公司规章制度，其不上班的原因系鹤煤十矿效益不好长期放假，单位通知其回家待岗，但未提交相关证据予以证明，不予采信。因孙小国长期旷工严重违反单位规章制度，鹤煤十矿与其解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对孙小国要求鹤煤十矿支付其经济补偿金45,000元的请求不予支持。
关于原告孙小国要求被告鹤煤十矿支付其加付赔偿金22,500元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”本案中，孙小国未提供证据证明存在劳动行政部门责令支付的情形，故对该请求不予支持。
关于孙小国要求鹤煤十矿支付其二倍赔偿金90,000元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”鹤煤十矿不存在违法解除或终止劳动合同的情形，无需向孙小国支付经济赔偿金，故对该请求不予支持。
关于孙小国要求鹤煤十矿支付其双休日加班工资31,200元、年休假工资6,300元、探亲假工资24,000元的请求，因孙小国对其主张未提供相应证据予以证明，故对该请求不予支持。
关于孙小国要求鹤煤十矿支付其代通知金4,500元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。”本案中，因孙小国长期旷工严重违反单位规章制度，鹤煤十矿与其解除劳动合同，不符合上述应当支付代通知金的情形，故对该请求不予支持。
关于孙小国要求鹤煤十矿支付其失业金30，720元的请求。孙小国在鹤煤十矿工作期间的社会保险已缴纳，且孙小国已领取失业金，故对该请求不予支持。
关于孙小国要求鹤煤十矿为其补缴2006年2月至2013年3月期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，进行离岗体检，将其养老保险、失业保险关系转至原告户籍所在地社保部门的请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，故对该请求不予处理。
一审法院判决：驳回孙小国的诉讼请求。案件受理费10元，由孙小国负担。
二审中，双方当事人未提交新的证据。双方当事人对一审认定事实无异议，本院予以确认。
本院认为：孙小国2015年4月1日与鹤煤十矿签订劳动合同，并到鹤煤十矿工作的事实已经一审法院确认。孙小国2015年4月在鹤煤十矿工作5日后未再提供劳动，鹤煤十矿根据孙小国旷工的事实依据相关规定解除与孙小国的劳动合同不违反法律规定。孙小国称不上班是因鹤煤十矿安排待岗，但未提交有效证据予以证明，单独让其待岗也不符合常理。因此孙小国要求鹤煤十矿支付经济赔偿金、经济补偿金、加付赔偿金以及代通知金的主张均无法律依据，不能成立。孙小国在鹤煤十矿工作仅5天，其要求鹤煤十矿支付加班工资、年休假工资、探亲假工资的主张无事实依据，不能成立。因鹤煤十矿已为孙小国缴纳了工作期间的社会保险，孙小国要求鹤煤十矿支付失业金损失的主张也无依据。孙小国要求鹤煤十矿为其补缴2006年2月至2013年3月期间的社会保险金以及办理转移养老保险、失业保险关系以及进行离岗前健康检查的主张不属于法院审理范围，一审对此不予处理并无不当。
综上所述，孙小国的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由孙小国负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭 琳
审判员 骆慧杰
审判员 运文静
二〇一七年六月八日
书记员 孙佳欣