四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双流民初字第3105号
原告李青，男，1968年8月31日出生，汉族，住四川省威远县。
委托代理人夏桂英（系李青之妻），女，1968年3月5日出生，汉族，住四川省威远县。
委托代理人李双（系李青之女），女，1991年12月28日出生，汉族，住四川省威远县。
被告成都市咏盛钢管有限责任公司。住所地：成都蛟龙工业港。
法定代表人秦斐然，董事长。
委托代理人彭志春、孙红兵，该公司员工。
原告李青诉被告成都市咏盛钢管有限责任公司（以下简称“咏盛公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员易炜独任审判，公开开庭进行了审理。原告李青的委托代理人夏桂英、李双、被告咏盛公司的委托代理人彭志春、孙红兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李青诉称，原告于2014年4月1日到被告处上班，双方建立劳动关系后，原告多次要求被告与其签订劳动合同，但被告均以各种理由拒绝。双方在建立劳动关系时约定，原告的工资为每月8000元，被告为了表示诚意，先发放了原告3月在广东和4月在咏盛的工资共16000元，原告上班后，被告6月份向原告发放了产量工资3560元，7月份向原告发放了产量工资3070元，原告向被告单位领导舒总电话询问后，舒总回答5月份的工资年底补，6、7月份的工资差额打到原告的卡上，并让原告提供其银行卡，2014年9月12号原告收到了补发的工资15750元，还少了250元是因为原告被被告罚款，所以不到16000元。8月份的工资是到10月10多号才发，只发了2500元，当时原告在9月17日被厂里副总和他的儿子打伤后在住院，是原告的儿子领取的，另外有5500元是孙总亲自送到医院的，两者合计8000元。9月份产量工资发了854元，11月17日邮政卡打了3679元，17天工资共计4533元。为维护自身的合法权益，特起诉请求：判决被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资中未支付部分40266元及拖欠工资8000元。
被告咏盛公司辩称，原、被告双方没有签订书面劳动合同是事实，对原告的入职时间和其被打伤住院的时间没有异议。被告公司发放工资都是很正式的，没有通过私下打款的方式来发放工资，原告的工资水平应当根据工资表来确定。请求法院依法判决。
经审理查明，原告系被告公司的员工，入职时间为2014年4月1日，在被告公司担任热轧车间主任一职。被告在双方劳动关系存续期间未与原告签订书面劳动合同。2014年9月17日18时许，原告与被告的员工魏华生在被告单位的会议室发生纠纷，被魏华生的儿子魏磊打伤，于次日被送到双流县中医院住院治疗，于2015年1月26日出院。为帮助原告向打人者索赔，被告于2015年1月16日出具《个人工资收入证明》，载明“兹有我公司员工李青，身份证号码：，在我公司工作10个月，任职热轧车间主任。我司在聘请李青任职热轧车间主任时，与李青达成以下工资发放形式：热轧车间按照计件工资制计算工资，若李青计件工资所得高于8000元，则按实际计件工资所得发放工资；若计件工资未达8000元，我公司对其进行技术补贴，补足到8000元。李青到我司就职期间，我司一直按照上诉（述）情况对李青进行工资发放”。原告受伤后，即未再到被告公司上班。根据被告提交的工资表，原告2014年4月工资为3500元，5月为3223元，6月工资为3560元，7月工资为3070元，8月工资为2500元，9月工资为854元，10月工资为122元。2015年1月26日，原告向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向其支付拖欠的2014年7月16日至2014年12月31日共计5个半月的工资44000元和2014年5月1日至2015年1月31日未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分72000元。2015年3月30日，双流县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：1、被告于裁决书生效之日起十日内一次性支付原告未签订书面劳动合同二倍工资中未支付部分13207；2、驳回原告的其他仲裁请求。该裁决书于2015年3月30日送达原告，于2014年4月8日送达被告。
另查明，原告仲裁庭审时承认领取了2014年5月份的工资3223元。
上述事实，有双方当事人的一致陈述及仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、送达证明、《个人工资收入证明》、考勤表、工资表、双流县公安局金桥派出所鉴定委托书、双流县中医院医药费票据及出院证明书等证据在卷佐证。
本院认为，本案原、被告双方对于未签订书面劳动合同的事实并无异议，其争议焦点在于原告的月工资标准是多少。原告出示的证据中，邮政银行的交易明细无法显示向其转账人的身份，不能确定与本案的关联性，不能作为本案证据使用；短信记录无法确定发送短信双方的身份，不能确定与本案的关联性，不能作为本案证据使用；被告6月份生产质量报告上没有被告单位公章或其公司领导签字，不能确定其真实性，不能作为本案证据使用；2013年11月份热轧车间工资表、2014年7月份管理部门工资表等工资表格没有被告公司的公章，也无劳动者领取时的签名，无法确定其真实性，不能作为本案证据使用；原告与四川瑞益精密无缝钢管有限公司签订的协议不能约束被告，与本案无关联性，不能作为本案证据使用；7月绩效考核表虽无被告单位印章，但被告对此证据认可，故可作为本案证据使用；对公安机关的委托鉴定书、出院证明书及住院费票据，被告不持异议，可作为本案证据使用；《个人工资收入证明》加盖有被告印章，且内容与本案相关，故可以作为本案证据使用。被告提交的证据有2014年3月至11月工资表、仲裁庭审笔录、考勤表，原告对仲裁庭审笔录、考勤表及除2014年4、5月份的工资表无异议，故仲裁庭审笔录、考勤表及除2014年4、5月份的工资表可以作为本案证据使用，2013年3月原告尚未到被告处工作，该月工资表与本案并无关联，不能作为本案证据使用。综上所述，原告用以证明其月工资为8000元这一事实的证据有《个人工资收入证明》和7月份绩效考核表，被告用以证明原告月工资水平的证据为2014年4月至10月的工资表。比较原、被告的证据，本院认为，7月份绩效考核表仅能证明原告该月的绩效工资水平，无法单独证明原告月工资为8000元的事实，《个人工资收入证明》虽然明确载明了原告的工资是8000元，但双方均认可该证明是为了向侵权人魏华生父子索赔所出具，被告不承认该证明所载明内容的真实性，并提交了相反的证据，在审判实务中，也常常遇到单位为帮助其员工索赔而出具不真实的收入证明的情况，故应当结合双方的证据来结合评判，不能仅依据该证明来确定原告的工资水平，被告提交的工资表有原告的签名，且被告据此进行了会计账务处理，其证明力大于原告的《个人工资收入证明》，原告主张被告除了工资表上载明的工资外，还通过其他方式向其发放了工资，但其未能提供证据加以证明，故应以被告提交的工资表来认定原告正常上班期间的工资标准，原告在被告单位内被他人打伤，但未被确定为工伤，参照劳动和社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8０％”的规定，本院以成都市2014年最低工资标准1400元／月的80%确定原告住院期间的工资标准，即1120元／月。原告在受伤后即未到单位上班，被告也未要求与其解除劳动关系，故双方的劳动关系并未解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告要求被告支付2014年5月至2015年1月期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求有法律依据，被告应当向其支付上述月份未签订书面劳动合同中未支付部分，经计算，为17953元（3223＋3560＋3070＋2500＋1120＋1120＋1120＋1120＋1120）。在庭审过程中，经询问，原告明确其要求被告支付的拖欠工资8000元为2014年5月份的工资，但其在仲裁庭审时明确承认领取了2014年5月份的工资3223元，故不能认定被告拖欠原告2014年5月份工资的事实存在，对原告的该项诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：
一、被告成都市咏盛钢管有限责任公司于本判决生效之日起三日内向原告李青支付未签订书面劳动合同二倍工资中未支付部分17953元。
二、驳回原告李青的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都市咏盛钢管有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 易炜
二〇一五年六月五日
书 记 员 夏东