浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬奉民一初字第489号
原告：毛某某，居民。
被告：奉化市某某有限公司。
法定代表人：王某某。
委托代理人：吕晖，浙江嘉丰律师事务所律师。
原告毛某某为与被告奉化市某某有限公司（以下简称运输公司）劳动争议纠纷一案，于2015年7月8日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员李水正适用简易程序独任审判，并于2014年8月12日公开开庭进行了审理。原告毛某某及被告运输公司的委托代理人吕晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛某某起诉称：1984年9月，原告进入被告处从事驾驶员工作。2001年2月，被告公司进行改制，被告叫原告回家待岗，等有合适工种时会通知原告上班，双方签订了劳动合同。在此期间，被告除给原告缴纳社会保险后，只发给原告100多元。最后一期签订劳动合同的期限为2010年7月11日至2013年7月10日，合同期满后未续签。2014年10月16日，被告通知原告于同年10月21日到被告处填表上岗。2015年1月12日，原告正式上岗，工种为引车。2014年4月1日至2015年3月31日，原告的月平均工资约3000元。2015年4月13日，被告告知原告调换工种，安排原告打扫卫生。同年4月21日，被告以原告不听部门管理，不服从部门工作调动和岗位安排，并煽动他人到办公区域吵闹，影响办公人员正常工作秩序为由辞退原告。2015年6月25日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）裁决确认被告解除劳动关系违法，被告支付原告赔偿金42601元，同时，驳回原告的其他请求事项。原告认为仲裁裁决部分错误。首先，原告自2015年1月12日起正式上岗，至同年4月21日解除劳动关系。根据法律规定，经济补偿金是按劳动者正常参加工作月平均工资计算，而仲裁委员会将原告未正常工作的2013年4月至2014年12月也算作经济补偿金的前十二个月工资是错误的。其次，2013年7月10日，原、被告双方签订的劳动合同到期后，双方未签订劳动合同，责任在于被告，原告关于双倍工资的请求应予以支持。第三，2001年2月被告改制后，原告回家�岗，被告应支付原告2001年2月至2015年1月期间的每月待岗工资。故原告起诉要求：1.确认被告于2015年4月21日作出的解除劳动关系行为违法；2.被告支付原告赔偿金68382元；3.被告支付原告双倍工资28350元；4.被告支付原告2001年2月至2015年1月期间的每月待岗工资1350元。
被告运输公司答辩称：原告诉称的与事实不符。原告于1984年进入省运输公司工作，省运输公司于1988年解体后，原告进入当时的长途汽车运输公司工作。长途汽车运输公司于2001年改制成为现在的被告，公司改制时，已经与原告办理了相关手续。原、被告双方最后一期劳动合同期限为2010年7月11日至2013年7月10日，期满后未续签劳动合同，期间被告为原告支付了社会保险。2015年1月，原告再次重新上岗，2、3月份的平均工资为2257元。原告被辞退是由于其严重违反被告公司的规章制度，是合情、合理、合法的，没有违反相关规定。现仲裁委员会作出仲裁裁决认定被告的行为违法，被告未提起诉讼。但原告第2、3、4项诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，请求法庭予以驳回。
原告毛某某为证明上述事实，向法庭提供了下列证据：1.仲裁委员会作出的奉劳仲案字（2015）第249号仲裁裁决书一份，用以证明原、被告双方之间的争议经仲裁委员会裁决的事实；2.辞退通知书一份，用以证明被告于2015年4月21日通知原告解除劳动关系，原告认为被告解除劳动关系违法的事实；3.奉化市某某总公司的改制文件一份，用以证明被告应以最低工资标准向原告发放工资的事实。
被告运输公司未向法庭提供证据。
原告毛某某提供的证据材料，经被告运输公司庭审质证，综合认证意见如下：
被告运输公司对于原告毛某某提供的证据材料的真实性均没有异议，但被告对于仲裁委员会的裁决有异议，被告通知原告解除劳动关系没有违反法律规定，且根据改制文件的精神，原告属于买断工龄，脱离岗位，之后双方建立劳动关系，被告按月发放了最低工资。本院对于原告提供的证据材料的真实性予以确认。
本院为查明案件事实，向仲裁委员会调取了奉劳仲案字（2015）第249号仲裁案卷材料，原、被告双方对于自身在仲裁庭庭审时的陈述均没有异议，本院予以确认。
根据以上采信的证据材料，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定的本案事实如下：
原告于1984年9月进入浙江省汽车运输公司工作。1988年7月，浙江省汽车运输公司解体，原告被安排至奉化市长途汽车运输公司工作。2000年6月，奉化市某某总公司进行改制，按照改制实施方案，原告以每一年工龄为1100元的标准领取了一次性安�费，并与原企业解除劳动合同，回家待岗。2001年7月11日，被告公司成立，与原告签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2010年7月11日至2013年7月10日，之后未续订劳动合同。期间，原告实际上没有上岗工作，被告为原告缴纳了社会保险。2015年1月12日，原告正式到被告公司上岗从事引车工作，于同年4月13日调至从事清洁工工作。次日，原告认为被告关于“打扫卫生不干净罚款500元”的规定不合理，遂向被告部门经理反映意见。同年4月21日，被告以“原告不听从所在部门管理、不服从部门工作调动和岗位安排，煽动他人到办公区域吵闹，影响办公人员正常工作秩序，严重违反公司劳动纪律管理规定”为由，辞退了原告。2015年4月27日，原告向仲裁委员会提出申请，要求1.确认被告于2015年4月21日作出的解除劳动关系行为违法；2.被告支付原告赔偿金87000元；3.被告支付原�双倍工资63000元；4.被告支付原告2001年2月至2015年1月期间的每月待岗工资1350元。同年6月25日，仲裁委员会作出的、奉劳仲案字（2015）第249号仲裁裁决书，裁决确认被告解除劳动关系的行为违法，支付原告赔偿金42601元。同时，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告2015年1月份至4月份工资分别为894元（出勤19天）、2257元、2257元、1699元（出勤20天）。
本院认为：被告对于仲裁委员会作出仲裁裁决确认其于2015年4月21日作出的解除劳动关系行为违法有异议，但未提起诉讼，且经审查，被告向仲裁委员会提供的证据确实不足以证明原告存在严重违反用人单位规章制度的情形，故本院确认被告解除劳动关系的行为违法。原、被告双方虽然自2001年7月11日起签订了劳动合同，但直至2015年1月12日原告正式上岗工作前，原告一�在家待岗，实际上并未参加工作，故本院认定原、被告双方在2001年7月11日至2015年1月11日期间不存在劳动关系。同时，原告的月平均工资应当以2015年1月份至4月份的工资计算折算为1846.3元（其中1月份工资为894元÷出勤19天×21.75天／月＝1023.4元，4月份的工资为1699÷出勤20天×21.75天／月＝1847.7元），被告因违法解除劳动关系需支付的赔偿金为1846.3元（1846.3元／月×0.5个月×2）。因被告对于仲裁委员会裁决其应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金数额42601元未提起诉讼，本院不宜作出不利于原告的判决，故确认被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金42601元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2015年1月12日起正式到被告单位工作，双方未签订劳动合同，被告应当向原告支付2015年2月12日�2015年4月20日的双倍工资5326.3元（2月份17天计1370.3元）。原告在2001年2月至2015年1月11日期间未实际上岗工作，故本院对于原告要求被告支付2001年2月至2015年1月期间的每月待岗工资1350元的诉讼请求，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告奉化市某某有限公司于本判决生效之日起十日内向原告毛某某支付违法解除劳动关系的赔偿金42601元、双倍工资5326.3元，合计47927.3元；
二、驳回原告毛某某的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息�外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告奉化市某某有限公司负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 李水正
二〇一五年九月三十日
书记员 蒋挺儿
附：一、本�决依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规�的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。