福建省尤溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）尤民初字第1740号
原告陈俊超，男，1970年9月15日出生，土家族，农民，住湖北省咸丰县。
委托代理人余开来、罗联湖，福建君来律师事务所律师。
被告福建嘉源建设工程有限公司，住所地福建省尤溪县。
法定代表人纪智广，职务总经理。
委托代理人余有胜，福建沈诚律师事务所律师。
原告陈俊超与被告福建嘉源建设工程有限公司（以下简称“嘉源公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陈容妹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈俊超的委托代理人余开来、被告嘉源公司的委托代理人余有胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈俊超诉称，自2011年12月21日起，原告陈俊超在被告嘉源公司处工作。2012年10月10日7时许，原告陈俊超在尤溪县西城镇卫生院综合楼建筑工地搭设钢管架过程中，右手被丢下来的钢管砸伤，造成原告受伤的事实。随后，原告陈俊超被送往福建省立医院住院治疗，该医院诊断为：右手第3-5指压榨毁伤。2012年10月30日，原告因右手外伤术后肿胀20天，即到尤溪县中医院进行治疗，该医院诊断为：右手外伤术后气滞血瘀，建议术后2年复查。2013年4月28日，经三明市人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害为工伤。2015年1月21日，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情鉴定为劳动能力功能障碍七级。2015年7月30日，尤溪县劳动争议仲裁委员会作出尤劳仲字（2015）第17号裁决书，该裁决书仅确认双方解除劳动关系，被告向原告支付一次性伤残就业补助金42638.4元、停工留薪期工资19740元。原告认为，尤溪县劳动争议仲裁委员会的裁决并不全面，故请求法院依法判令：1.解除原、被告双方的劳动关系；2.被告向原告支付一次性伤残补助金51324元、一次性工伤医疗补助金47376元、一次性伤残就业补助金47376元、停工留薪期工资39480元、交通费1000元、医疗费2335元，合计188891元。
被告嘉源公司辩称，第一，原告陈俊超是脚手架搭设承揽人，被告几个工程的脚手架都是由原告陈俊超提供架设的，其报酬也是按约定的承揽方式支付的，故原、被告之间不存在劳动关系，而是承揽关系。第二，原告陈俊超右手指在此次受伤前负过伤，其在进行劳动能力鉴定时，将右手指旧伤与新伤一并进行了鉴定，致使劳动能力功能障碍升为七级。故被告要求对原告右手指伤情进行重新鉴定。第三，原告陈俊超在医疗终结后，曾以书面形式向尤溪县社会劳动保险管理中心作出放弃劳动能力鉴定声明，并自愿承担由此产生的一切后果。现原告陈俊超翻悔上述行为显然没有依据，其诉求不应得到支持。第四，原告陈俊超的诉请已超过仲裁时效，其主张依法不应予以支持。综上，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，自2011年12月21日起，原告陈俊超在被告嘉源公司处工作，与被告嘉源公司建立劳动关系。2012年10月10日7时许，原告陈俊超在尤溪县西城镇卫生院综合楼建筑工地搭设钢管架过程中，右手不小心被丢下来的钢管砸伤，造成受伤事故。医院诊断为右手第3-5指压榨毁伤。2013年1月30日，被告嘉源公司向三明市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2013年4月28日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（尤溪）（2013）064号工伤认定决定书，认定原告陈俊超所受伤害为工伤。2013年9月间，原告陈俊超曾以书面形式向尤溪县社会劳动保险管理中心作出放弃劳动能力鉴定声明。2014年11月28日，原告陈俊超所受工伤医疗终结。2015年1月21日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴（2015）64号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为劳动能力功能障碍七级。2015年5月11日，原告陈俊超向尤溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月30日，尤溪县劳动争议仲裁委员会作出尤劳仲字（2015）第17号裁决书，裁决：（一）双方解除劳动关系；（二）被告嘉源公司应在本裁决书生效之日起七日内一次性付给原告陈俊超停工留薪期工资19740元、一次性伤残就业补助金42638.4元，合计62378.4元；（三）驳回原告陈俊超其他申请请求。2015年8月12日，原告陈俊超不服上述部分裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，被告嘉源公司已为原告陈俊超缴纳了团体工伤保险费。原告陈俊超因本案工伤事故产生的医疗费及住院伙食补助费已由尤溪县社会劳动保险管理中心予以报销16530.02元。
再查明，2012年度三明市企业职工月平均工资为3495元。
上述事实，有原告陈俊超提供的原告居民身份证、尤溪县中医医院检查报告单、工伤职工医疗终结表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、福建省工伤保险待遇核定表、裁决书复印件、裁决书送达证明原件，被告嘉源公司提供的证明、尤溪县中医医院住院记录单、福建省工伤保险待遇结算申报受理单、放弃劳动能力鉴定声明复印件，及原、被告双方在庭审中的陈述等可以证实，本院予以确认。
本院认为，劳动关系的存在是认定工伤的前提条件。本案原告陈俊超在上班期间发生事故，已由用人单位即被告嘉源公司提出工伤认定申请，并已经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告嘉源公司作为用人单位在收到该工伤认定决定书后，未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，应视为其对该工伤认定决定书的认可。为此，本院确认原、被告双方存在劳动关系，且被告嘉源公司认可原告陈俊超所受伤害为工伤。故原告陈俊超提出要求解除原、被告双方的劳动关系的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；被告嘉源公司提出的原、被告双方不存在劳动关系的抗辩主张，理由不成立，本院不予采纳。
关于劳动能力鉴定问题。根据《工伤保险条例》第二十一条、第二十六条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。本案被告嘉源公司虽提出对三明市劳动能力鉴定委员会作出的明劳能鉴（2015）64号劳动能力鉴定结论书有异议，但未在法定期限内提出重新鉴定申请，该鉴定结论书应当作为认定案件事实的依据。故被告嘉源公司提出的原告陈俊超系将新旧伤一并作了鉴定，要求对原告右手指伤情进行重新鉴定的抗辩主张，理由不成立，本院不予采纳。
关于停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案结合原告陈俊超的伤情及治疗情况，本院确认原告陈俊超的停工留薪期工资为20970元（3495元／月×6月）；至于原告停工留薪期工资主张超出上述请求部分，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以及《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽政（2011）80号）第二十七条的规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：七级，每满一年发给0.4个月；不满一年的按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金为：七级，每满一年发给0.4个月；不满一年的按一年计算。因被告嘉源公司已为原告陈俊超缴纳了工伤保险费，原告陈俊超诉请的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，应由原、被告双方配合到社会保险经办机构办理核赔手续，并由社会保险经办机构根据核定的金额支付给原告陈俊超。故原告陈俊超提出要求被告嘉源公司向其支付一次性伤残补助金51324元、一次性工伤医疗补助金47376元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，我省人口平均预期寿命为：男性71.8岁。原告陈俊超出生于1970年9月15日，2013年4月9日原告陈俊超停工留薪期届满后，未再到被告嘉源公司处上班，应视为原、被告双方终止劳动关系。故被告嘉源公司应向原告陈俊超支付一次性伤残就业补助金41940元（71.8-42=29.8≈30，30×0.4月=12月，3495元／月×12月=41940元）；至于原告一次性伤残就业补助金主张超出上述请求部分，本院不予支持。
关于交通费、医疗费问题。因原告陈俊超未能提供相应证据证实其因工负伤而实际产生的交通费用，故本院酌定原告陈俊超因工伤产生交通费500元；至于原告交通费主张超出上述请求部分，本院不予支持。此外，因原告陈俊超未能提供与原件核对无异的医疗费票据，且被告嘉源公司对原告陈俊超所提供的医疗费票据复印件的真实性不予认可，故对原告陈俊超提出的医疗费主张，本院亦不予支持。
关于被告嘉源公司提出的原告陈俊超对已作出的放弃劳动能力鉴定声明进行翻悔没有法律依据的抗辩主张。本院认为，原告陈俊超系向尤溪县社会劳动保险管理中心作出放弃劳动能力鉴定声明的，该放弃行为并不能免除被告嘉源公司作为用人单位依法所应承担的法律责任。故对被告嘉源公司的该项抗辩主张，本院不予采纳。
关于被告嘉源公司提出的原告陈俊超的诉请已超过仲裁时效的抗辩主张。本院认为，原告陈俊超于2012年10月10日发生工伤事故，于2013年4月28日被认定为工伤，于2014年11月28日医疗终结后即向三明市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并于2015年1月被鉴定为劳动能力功能障碍七级，其于2015年5月向尤溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效期间。故对被告嘉源公司的该项抗辩主张，本院不予采纳。
综上，本院认为，原告陈俊超与被告嘉源公司存在劳动关系。原告陈俊超作为被告嘉源公司的职工在上班期间发生事故，已经法定机构认定为工伤，造成工伤七级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。故原告陈俊超提出的诉讼请求，合法有据部分，本院予以支持；至于超出法律规定部分，于法无据，本院不予支持。被告嘉源公司提出要求驳回原告陈俊超全部诉讼请求的抗辩主张，理由不成立，本院不予采纳。依照《工伤保险条例》第二十一条、第二十六条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第七十条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告陈俊超与被告福建嘉源建设工程有限公司的劳动关系；
二、被告福建嘉源建设工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告陈俊超支付停工留薪期工资20970元、一次性伤残就业补助金41940元、交通费500元，合计63410元；
三、驳回原告陈俊超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建嘉源建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
代理审判员 陈容妹
二〇一五年十二月九日
书 记 员 陈慧珍
附本判决所依据的法律法规条文：
1.《工伤保险条例》
第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第七十条第一款：书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。