杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭拱民初字第1956号
原告：杨耀。
委托代理人（特别授权代理）：史慧锋，浙江泽鸿律师事务所律师。
委托代理人（特别授权代理）：章璐琼，浙江泽鸿律师事务所实习律师。
被告：杭州营造装饰设计工程有限公司，住所地杭州市拱墅区密度桥路白马公寓6幢2号。
法定代表人：周卫东，经理。
委托代理人（特别授权代理）：胡伟为、俞彬，浙江泽厚律师事务所律师。
原告杨耀为与被告杭州营造装饰设计工程有限公司（以下简称营造公司）关于劳动争议纠纷一案，于2015年10月13日向本院起诉。本院于同日立案受理后于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告杨耀及其委托代理人史慧锋、章璐琼，被告营造公司的法定代表人周卫东及其委托代理人胡伟为到庭参加诉讼。在简易程序审理期限届满后，双方当事人均申请继续适用简易程序，经批准本案继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告杨耀诉称：被告系一家室内装饰工程公司。原告于2008年1月起到被告公司工程部任职，从事工程水电设备安装管理工作。双方于2009年1月签订了一份为期三年的劳动合同。劳动合同于2011年12月底到期后，被告继续聘用原告在工程部任职，但并未与原告签订书面劳动合同。工资薪酬方面，双方口头约定，被告每月支付原告基本工资3500元，奖金另算，奖金计提方式为“每个工程的工程款到帐后30%归公司所有，其余的70%，扣除工程成本，有余额的为工程部奖金”。被告按上述约定基本上支付了原告工资薪酬，直到2014年2月。之后，工资薪酬中的奖金部分被告却以各种理由拖欠未付，至2015年4月，被告共拖欠工程部奖金1437372元，其中属于原告所有的为431211.6元。更过分的是，自2015年6月起，被告连基本工资都不向原告发放了，社保也不给原告缴纳了。2015年7月，被告不让原告上班，但至今未向原告出具解除劳动关系证明。致使原告工作权利受到严重影响。综上，原告认为，被告的行为严重违反了有关劳动法律法规，严重损害了原告合法权益，现原告依法向贵院提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告2012年1月至2015年7月未签订书面劳动合同双倍工资420000元；2、判令被告支付原告拖欠2008年1月至2015年7月的工资报酬以及提成共计461211.6元；3、判令被告支付原告非法解除劳动合同经济赔偿金160000元；4、本案诉讼费用由被告承担。
杨耀为证明其主张向本院提交以下证据材料：
1、社保清单，证明原告与被告存在劳动关系，被告2015年6月起无故停缴原告社保的事实。
2、《银行工资清单》，证明被告向原告发放部分薪酬事实。
3、2014年项目奖金计核表；
4、《建筑装饰工程施工合同》；
5、观唐骊景8#样板房成本分析表；
6、工程部奖金汇总表；
证据3-6共同证明：原告参与已知的应分得奖金报酬的工程项目；原告所在工程部与被告有奖金提成的约定；其中一个工程观塘郦景的造价以及成本；农民工工伤保险不应在成本当中分担。
7、劳动仲裁裁决书，证明仲裁委针对劳动争议作出裁定的事实。
8、劳动仲裁庭审笔录，证明原告所在工程部与被告有奖金提成约定的事实。
被告营造公司辩称：1、原告没有事实理由证据，请驳回其诉讼请求。2、原告私自接活，被告认为，原告自2015年春节后没有给被告干活，双方关系本应到此为止，原告与被告劳动关系截止于2015年5月的仲裁裁决。3、原告每月工资中含有预发的提成款1200元，实际的工资应为2300元。2015年以来原告就没有给被告承接新的项目，原告至少应退回2015年4月已经预发的提成款共计4800元。
营造公司未向本院提交证据材料。
经对原告提交的证据进行庭审举证、质证，本院对证据的认证意见如下：
营造公司对杨耀提交的证据证据1、7无异议。对证据2的真实性合法性无异议，证明对象有异议，清单中的每月工资金额包含了预发的奖金提成，财务为了记账方便把两项并在一起。证据3，三性均有异议，证据来源不明，没有证明力。对证据4的真实性无异议，来源的合法性有异议，该合同应当由公司保管，且与本案没有关联。证据5、6，真实性有异议，无法证明原告的证明对象。证据8，真实性无异议，但不能证明原告所欲证明的内容。
本院对证据1、2、7、8予以认定。证据3系打印件，无公司盖章，也无经办人签字，对真实性无法确认，不予认定。对证据4的真实性予以认定。证据5、6中的手书部分系营造公司法定代表人周卫东的笔迹，对其真实性予以认定。该两份证据虽能证明原告参与了观塘郦景等8个工程项目施工，可以提取相应的奖金，但不足以证明原告主张的8个工程项目的具体提成金额，也不能证明目前8个工程项目已经全部具备提成奖金的发放条件，对其证明力不予认定。
根据以上有效证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院确认本案事实如下：
2008年1月杨耀进入营造公司工程部工作。2009年至2011年期间曾签订过劳动合同，从2012年始双方未再签订书面劳动合同。2014年1月前杨耀的基本工资为每月3200元，从2014年2月开始其基本工资调整为每月3500元，当月工资次月发放。营造公司已经向杨耀发放2015年4月的工资。营造公司为杨耀缴纳社会保险至2015年5月。杨耀在营造公司工作至2015年7月底。
2015年8月25日杨耀向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求营造公司：1、支付2014年5月至2015年4月未签订劳动合同的双倍工资38500元；2、支付拖欠2015年5-7月工资10500元；3、支付非法解除劳动合同经济赔偿金49000元；4、支付拖欠提成款167625元。仲裁委于2015年9月25日作出拱劳人仲案字（2015）第468号裁决：一、营造公司支付杨耀2015年5月份工资3500元；二、驳回杨耀的其他仲裁申请。杨耀不服裁决提起诉讼。
本院认为：签订书面劳动合同系用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。杨耀与营造公司之间的书面劳动合同在2011年期满后，杨耀继续在营造公司工作但双方一直未签订新的劳动合同。故从2013年1月起视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此杨耀请求营造公司支付双倍工资的仲裁时效应当从2013年1月起算。杨耀的该项请求已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。
营造公司在答辩中称杨耀自2015年春节后未再上班，但营造公司没有提供考勤记录证明杨耀旷工，也没有证据证明曾对杨耀的旷工行为提出警告或责令其到岗工作，反而营造公司向杨耀发放了2015年3月和4月的工资，并缴纳了截止2015年5月的社会保险。因此本院认为营造公司的抗辩不符合常理，本院不予采信。杨耀自认其在营造公司工作至2015年7月底，对该事实本院予以认定，故对杨耀要求营造公司支付2015年5-7月的工资10500元的请求予以支持。对于营造公司是否应当支付杨耀工程提成款的争议，本院认为，杨耀提供的现有证据不足以证明工程款的提成比例、可参与分配提成的具体人员、提成款的支付条件已经满足，故其请求营造公司支付工程提成款缺乏事实依据，本院不予支持。
劳动者与用人单位对于是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。本案中杨耀主张是营造公司违法解除劳动合同，但没有提交任何证据证明该事实，故对杨耀的该主张不予认定，本院对杨耀主张营造公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州营造装饰设计工程有限公司于本判决生效后十日内支付杨耀2015年5月至7月的工资10500元；
二、驳回杨耀的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州营造装饰设计工程有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行；帐号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 周蓓
二〇一六年五月十二日
代书记员 江晶