北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初9049号
原告（被告）：高勇强，男，1968年11月10日出生，住北京市丰台区。
被告（原告）：北京大陆汽车俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区农展馆南路12号1号楼9层902室。
法定代表人：王蓓黎，总经理。
委托诉讼代理人：郑红，女，北京大陆汽车俱乐部有限公司职员。
委托诉讼代理人：沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。
原告（被告）高勇强（以下称姓名）与被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司（以下简称大陆公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。高勇强及大陆公司的委托诉讼代理人郑红、沈斌倜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
高勇强向本院提出诉讼请求：1．请求判决大陆公司支付解除劳动合同补偿金41920.32元；2．支付2005年至2015年组长开会加班季度会加班30160元。事实及理由：我对北京市劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，因此诉至法院，我的经济补偿金应该是12个月，不是8.5个月，我的加班有会议记录为证，请求支持我的诉讼请求。
大陆公司向本院提出诉讼请求并对高勇强的诉讼请求辩称：1．不向高勇强支付2011年5月至2015年10月基本工资差额、2011年至2015年十三薪；2．不支付解除劳动合同经济补偿金；3．不支付未休年假工资补偿。事实及理由：高勇强1999年7月9日入职我公司，2016年2月1日单方提出离职，并要求我公司支付解除劳动合同的经济补偿金等。我公司认为，我公司的发薪时间在法律允许的范围内，不构成未及时足额发放工资，也不存在扣发高勇强工资的情形。我公司自2014年7月开始对救援队实行基本工资+计件工资，因个别员工拒单的现象严重影响到服务质量，京与职工讨论、工会协商一致，取消了基本工资，提高计件工资，因此我公司不再有向高勇强支付基本工资的义务。我公司也不拖欠十三薪。因近年经营困难，自2011年12月起公司福利改为年底奖金形式发放，停发十三薪，并写入员工手册。对此高勇强知晓。其从未未提出异议，应视为认可。高勇强年假已休。不同意高勇强的诉讼请求。
高勇强对大陆公司的诉讼请求辩称：不同意大陆公司的请求，坚持我的请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：1999年7月9日高勇强入职大陆公司，离职前担任救援司机。2010年8月8日双方签订了无固定期限劳动合同，执行综合工时制，工资于每月月末前支付上月21日至本月20日的工资。2016年2月21日，高勇强以大陆公司从2014年开始未按约定时间及时支付劳动报酬、未经协商一致强行取消岗位工资与大陆公司解除劳动合同。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于高勇强的工资标准，大陆公司提交了高勇强2014年1月至2016年1月的工资单，显示2014年1月至2015年11月期间其工资结构包括基本工资2100元、计件工资、交通补助、餐费及其他，其2015年2月至11月的应发工资分别为：5040.87元、3424元、3999元、4152.73元、3421.87元、3363元、3300元、3622.24元、4085.51元、2822元。2015年12月起大陆公司取消了高勇强的基本工资，工资结构变更为计件工资及加班费，2015年12月高勇强计件工资604元、2016年1月计件工资469元，补齐至最低工资后当月应发工资均为2344.53元，实发工资1720元。高勇强主张其2011年5月前基本工资为2405元，大陆公司自2011年5月克扣其工资，要求补发。大陆公司提交了2011年3月24日高勇强签字的《员工信息变更审批表》以证明高勇强同意降低工资，其中写明“为了提高公司业绩，救援部员工工资由原来的固定工资变更为基本工资加计件工资”，变更后月基本工资为2100元。高勇强对该证据中签字的真实性不予认可，但未申请鉴定。2、关于加班一节，高勇强提交了打印的2007年12月17、18、19日，2009年4月8日的会议记录予以证明，大陆公司对其真实性不予认可。3、关于十三薪，双方均认可2011年前大陆公司每年均向职工发放。大陆公司称自2011年12月起该公司因经营困难将十三薪改为以年底奖金的形式发放，并写入员工手册，高勇强对此明知。就此大陆公司提交了2012年10月修订的员工手册、2013年与高勇强同时对大陆公司提起劳动争议仲裁及诉讼的案外人申仲刚签字的员工承诺（承诺收到及认可员工手册）、2011年10月修订的员工手册及员工签字档案袋予以证明，2012年10月修订的员工手册第二章第4条规定，“薪资构成：由基本工资、岗位工资及年底奖金构成。（备注：因公司效益问题，从2011年12月起公司福利改为年底奖金形式发放。已经停止发放十三薪等福利。）同时，为提倡多劳多得的良性绩效，公司将根据经营状况和个人年度工作绩效，实施年底绩效奖金的核算方式。”高勇强对其真实性不予认可，提交了落款日期为2012年1月28日的关于暂缓发放2012年十三薪的通知、案外人苏辉签字的《北京大陆汽车俱乐部有限公司2012年10月修订版签收页》、打印的部分员工手册，其主张大陆公司于2015年要求员工补签2012年10月修订版员工手册，其表示不同意。大陆公司对其真实性均不予认可。4、关于取消基本工资一节，审理中，大陆公司提交了2015年10月30日发给该公司工会的《征求工资结构调整意见函》及附件，意见函显示：“鉴于北京救援车队现阶段工资为基本工资加计件构成方式，产生了部分员工拒不服从调度、对任务挑肥拣瘦现象……公司拟取消固定工资部分，上调计件工资单价。救援车队实行完全计件工资制度，月工资+工作量*计件单价（计件单价含现有的基本工资、餐费、交通补贴等全部固定工资），救援车每单级人物计件上调25元，拖车每单任务计件上调35元，法定节假日加班按照30元/小时计算”。附件显示2015年11月2日、5月、12日大陆公司召开会议，内容均涉及工资调整方案，高勇强在5日的会议签到处签到。2015年11月16日工会回复大陆公司“无异议”。高勇强表示不同意取消基本工资。5、关于年假，大陆公司主张高勇强已休完，提交了一份无签章的统计表、两张《员工请假申请表》及2014年的《员工年假确认单》予以证明，申请表中有高勇强签字，写明请假期限为2015年12月7日、9日、21日、27日及2016年1月2日，请假类别为年假。《员工年假确认单》写明：“您在2014年度的带薪年假可享受120小时，还余87小时未休。”高勇强对上述大陆公司证据的真实性不予认可，但未申请笔迹鉴定。其亦提交了相同的2014年《员工年假确认单》。6、关于发薪时间，大陆公司提交了统计表，显示其2015年1月至2016年1月期间每月迟延发薪未超过30日。同时其提交了《征求迟延发放工资意见函》及附件以证明其因生产经营困难，经工会同意迟延发薪最长不超过三十日。
离职后高勇强向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工资差额、解除劳动而合同经济补偿金、2011年至2015年十三薪、2011年至2016年工资差额、绩效工资、未休年假工资、延时加班费、双倍解除劳动合同经济补偿金、社会保险扣款部分补偿金。该仲裁委裁决确认大陆公司于高勇强于1999年7月至2016年2月21日存在劳动关系，大陆公司支付高勇强2011年5月至2015年10月基本工资差额、2011年至2015年十三薪共计28190元、解除劳动合同经济补偿金29693.56元，驳回了高勇强的仲裁请求。高勇强及大陆公司均不服裁决诉至本院。
本院认为，1．双方对确认劳动关系的仲裁裁决均无异议，本院将据此予以判决。2．对于2011年5月起工资的变更，大陆公司提交了高勇强签字表示同意的《员工信息变更审批表》，因此大陆公司无需补发高勇强2011年5月至2015年10月的基本工资差额。3．关于十三薪，大陆公司提交了2012年制订的新版员工手册，证明其已将十三薪改为年终奖金发放，2012年至2015年期间大陆公司均按此执行，高勇强未提出异议，应视为已接受，因此本院不支持其要求补发2011年至2015年十三薪的请求。4．关于2014年年假，根据双方均提交的《员工年假确认单》，高勇强享有年假15天，有10天未休。另大陆公司提交的休假申请表显示2015年高勇强已休年休假1天，应支付其14天未休年假工资。根据大陆公司提交的高勇强认可的工资表，高勇强离职前12个月的平均工资为3493.36元，大陆公司供应支付高勇强未休年假工资7709.48元。5．2015年12月起大陆公司在征得工会的同意后取消高勇强基本工资改为全部计件，导致高勇强2015年12月及2016年1月的工资降低。高勇强因此离职。对此本院认为，工资结构严重影响劳动者的权利，用人单位在调整前应与劳动者协商一致。大陆公司工会在对大陆公司调整工资结构的决定表示同意之前未取得高勇强的授权，之后亦未获得高勇强的同意，因此其决定无论是否代表的多数职工的意见，均不能对高勇强发生效力。高勇强因工资降低与大陆公司解除劳动合同，大陆公司应当支付其解除劳动合同的经济补偿，其补偿年限应自2008年1月1日开始计算，金额为3493.36*8.5=29693.56元。6．高勇强要求大陆公司支付加班费依据法律规定应负责举证证明加班事实的存在。审理中，高勇强就此提供的证据不充分，本院对其此项请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：
一、确认原告（被告）高勇强与被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司于一九九九年七月九日至二零一六年二月二十一日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）高勇强解除劳动合同经济补偿29693.56元；
三、被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）高勇强二〇一四年、二〇一五年未休年休假工资报酬7709.48元；
四、被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司无需支付原告（被告）高勇强二〇一一年五月至二〇一五年十月基本工资差额、二〇一一年至二〇一五年十三薪共计28190元；
五、驳回原告（被告）高勇强的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）高勇强、被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司各负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 郝建丰
人民陪审员 张 勇
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 陈 慧