河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0825民初42号
原告：李侠，男，1973年1月8日出生，满族，住隆化县。。、。
委托诉讼代理人：姜广平，河北山庄律师事务所隆化分所律师。执业证号：11308200610997144。。
被告：隆化玺德利矿业集团有限公司，住所地隆化县中关镇北铺子村。统一社会信用代码：9113082575893785X0。
法定代表人：王振清，总经理。。。
委托诉讼代理人：赖国君，男，1971年7月2日出生，满族，隆化玺德利矿业集团有限公司职工，住隆化县。。。
委托诉讼代理人：闫树民，男，1970年7月12日出生，汉族，隆化玺德利矿业集团有限公司法律顾问，住隆化县。。。
原告李侠与被告隆化玺德利矿业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2018年2月7日公开开庭进行了审理。原告李侠及其委托诉讼代理人姜广平、被告隆化玺德利矿业集团有限公司的委托诉讼代理人赖国君、闫树民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李侠向本院提出诉讼请求：1.由被告给付少付给原告的2个月停工留薪期工资7600元，给付原告垫付的医药费14438.47元（仲裁裁决认定的医疗费10058.97元+未裁的医疗费4379.5元），给付原告工伤就医交通费100元；2.解除劳动关系，由被告按隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的隆劳人仲案【2017】130号仲裁裁决给付原告的各项工伤待遇合计179314元（其中一次性伤残补助金41800元、一次性工伤医疗补助金94980元、一次性伤残就业补助金37992元、护理费3402元、伙食补助费540元、鉴定费600元）、经济补偿金15200元、放假期间生活费3312元、拖欠的工资17100元；3.由被告为原告缴纳2014年3月至2017年10月的职工养老保险。事实和理由：原告自2014年3月到被告处工作，工种系维修工，月工资3800元。2016年5月14日上午8时45分，原告在工作过程中摔伤。原告受伤后，先后两次在承德市中心医院住院治疗合计27天，其中第一次住院时间为18天，自2016年5月14日至2016年6月1日；第二次住院时间为9天，自2017年4月18日至2017年4月27日。原告自行垫付医疗费14438.47元，支付就医交通费100元。2016年11月27日，原告到被告处恢复上班至2017年4月17日。2017年4月18日，原告到承德市中心医院进行第二次住院治疗，此后再未到被告处继续上班。2017年7月16日，原告被放假。2016年6月22日，经承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2016】08250055号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2017年6月25日，经承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2017年08250053号初次鉴定结论，原告的伤残等级被评为八级，停工留薪期为8个月。因被告拖欠原告工资17100元；原告被放假后，被告未向原告支付生活费；劳动关系存续期间被告没有为原告缴纳养老保险等原因，原告于2017年10月23日向仲裁委申请仲裁，请求事项：一、解除劳动关系；二、由被告支付一次性伤残补助金41830元、一次性工伤医疗补助金94980元、一次性伤残就业补助金37992元、停工留薪期工资28800元、原告垫付的医疗费14438.47元、鉴定费600元、护理费3402元、伙食补助费540元；三、由被告支付拖欠原告的工资17100元、放假生活费3312元；四、由被告支付解除劳动关系经济补偿金14400元；五、由被告为原告缴纳2014年3月至2017年10月的养老保险。在仲裁庭审中原告又主张由被告支付就医交通费100元。2017年12月14日，仲裁委作出隆劳人仲案【2017】130号仲裁裁决，该裁决认定：原告停工留薪期间被告没有停发原告的工资，故未支持原告要求支付停工留薪期工资28800元的请求；原告自行垫付了医药费10058.67元；一次性伤残补助金为41800元；原告主张的交通费，因原告未到统筹地区外就医，不予支持；劳动关系存续期间的职工养老保险被告已经为原告申报，所以该项请求，不予支持。仲裁委据此作出如下裁决：一、原告与被告解除劳动关系；二、被告支付原告工伤待遇合计189372.97元（其中一次性伤残补助金41800元、一次性工伤医疗补助金94980元、一次性伤残就业补助金37992元、护理费3402元、伙食补助费540元、鉴定费600元、原告主张的医疗费10058.97元）；三、被告支付原告经济补偿金15200元；四、被告支付原告放假生活费3312元；五、被告支付原告拖欠工资17100元；六、驳回原告的其他仲裁请求。因被告只支付原告6个月的停工留薪期工资，对另2个月的仲裁委未予支持；原告垫付医疗费只认定了10058.97元，尚有4379.5元未予认定；应由被告为原告缴纳的2014年3月至2017年10月的职工养老保险及交通费100元均未支持；原告因此不服仲裁裁决，于2018年1月3日提起诉讼，请求法院支持除仲裁裁决已保护原告的各项请求外，还应对裁决未予保护的上述合理请求依法予以支持。
被告隆化玺德利矿业集团有限公司辩称，同意仲裁裁决中保护的原告的各项请求，认为对原告所诉以下请求不应支持：1.原告受伤后，被告向原告支付了6个月的停工留薪期工资，虽未支付另2个月的停工留薪期工资，是因原告在未满8个月的情况下，提前恢复了上班，被告因此只应支付原告恢复上班期间的工资，而不应重复向原告支付另2个月的停工留薪期工资；2.在仲裁和本次诉讼中，原告均未提交车票，故原告主张的交通费100元，被告不同意支付；3.除仲裁裁决认定的10058.67元医疗费外，原告要求被告另行支付的4379.5元，如果原告能够提供相关的支付凭证，由法院依法裁判；4.原告要求被告为其缴纳养老保险的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，建议驳回原告的该项诉讼请求。
原告围绕其诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。
证据1：隆劳人仲案【2017】130号仲裁裁决书一份，拟证明对原告提出的仲裁事项及理由，仲裁委已支持事项及未支持的事项，原告请求法院支持除仲裁委已裁决的事项外，还应对仲裁委未支持的其他合理请求，依法予以支持。
被告对该仲裁裁决本身及仲裁结果均无异议。本院予以确认并在卷佐证。
证据2：承德市劳鉴委2017年08250053号初次鉴定结论书一份，拟证明原告的停工留薪期为8个月，被告只支付了原告6个月的停工留薪期工资，尚有2个月的未付。
证据3：住院病历两份，拟证明涉诉工伤发生后原告两次住院的相关情况，进而证明承德市劳动能力鉴定委员会是根据原告的伤情及两次住院的实际情况将原告的停工留薪期确定为8个月的。
被告对证据2、证据3虽均无异议，但认为被告在支付了原告6个月的停工留薪期工资后，原告已于2016年11月27日恢复上班，原告恢复上班后被告已同意向其支付上班期间工资，因此不应再向其支付另2个月的停工留薪期工资。
因被告对证据2、证据3没有异议，本院对此予以确认并在卷佐证，根据该两份证据，结合被告的陈述，原告是在未满8个月停工留薪期的情况下提前恢复上班，因此被告不仅应支付原告上班期间的工资报酬，亦应支付原告应休而未休的另2个月的停工留薪期工资。
证据4：被告财务部门接收原告提交的三份工伤费用单据后所出具的收据一份，拟证明原告除垫付了10058.67元医疗费外，还垫付了4379.5元医疗费，且原告已将三份工伤费用单据交给了被告财务部门。
证据5：住院费用票据和门诊医疗费用票据各一份，拟证明原告除垫付了10058.67元医疗费外，结合证据4能够证明原告还垫付了4379.5元医疗费，该4379.5元的票据交给了被告的财务部门。
被告对证据4、证据5虽无异议，但认为因原告一直没有提交票据原件，致使错过了向社保部门的报销期，由此产生的不利后果应由原告自行承担。
本院认为，虽然被告认为4379.5元医疗费未报销是原告迟交票据错过向社保部门报销期所致，但原告提交的证据4能够证明原告已于2017年11月24日将该4379.5元医疗费票据提交给了被告，被告的财务部门也已接收，被告应将该4379.5元医疗费支付给原告。
根据当事人的陈述和经审查确认的上述证据，本院认定事实如下：
原告自2014年3月到被告处工作，工种系维修工，月工资3800元。2016年5月14日上午8时45分，原告在工作中摔伤，后被送往承德市中心医院住院治疗18天，于2016年6月1日出院。承德市人力资源和社会保障局于2016年6月22日作出冀伤险认决字【2016】08250055号认定工伤决定书认定，原告所受伤害为工伤。原告于2016年11月27日到被告处恢复上班至2017年4月17日，又于2017年4月18日到承德市中心医院行内固定物取出术，共住院9天，于2017年4月27日出院，此后再未上班，于2017年7月16日被放假。承德市劳动能力鉴定委员会于2017年6月25日作出承德市劳鉴委2017年08250053号初次鉴定结论，原告的伤残等级被鉴定为八级，停工留薪期为8个月。原告于2017年10月23日向仲裁委提出申请，请求解除劳动关系；由被告支付一次性伤残补助金41830元、一次性工伤医疗补助金94980元、一次性伤残就业补助金37992元、停工留薪期工资28800元、原告垫付的医疗费14538.47元、鉴定费600元、护理费3402元、伙食补助费540元、交通费100元；由被告支付拖欠原告的工资17100元，支付原告放假生活费3312元；由被告支付解除劳动关系经济补偿金14400元；由被告为原告缴纳2014年3月至2017年10月的养老保险。仲裁委于2017年12月14日作出隆劳人仲案【2017】130号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告与被告的解除劳动关系；二、被告支付原告工伤待遇合计189372.97元（其中一次性伤残补助金41800元、一次性工伤医疗补助金94980元、一次性伤残就业补助金37992元、护理费3402元、伙食补助费540元、鉴定费600元、原告主张的医疗费10058.97元）；三、被告支付原告经济补偿金15200元；四、被告支付原告放假生活费3312元；五、被告支付原告拖欠工资17100元；六、驳回原告的其他仲裁请求。原告于2017年12月25日收到裁决书后，因对仲裁委裁决的停工留薪期工资、医疗费、交通费、缴纳养老保险等事项不服，于2018年1月3日向本院提起诉讼。
另查明，原告伤后自行垫付了医疗费14438.47元，仲裁裁决书中只认定了10058.97元，尚有4379.5元未认定。被告已为原告申报了劳动关系存续期间的职工养老保险。
本院认为，对仲裁裁决中原、被告没有异议的部分，本院予以支持。根据原告提供的证据及双方的诉辩陈述，能够证明被告应支付原告8个月的停工留薪期工资，但被告只支付了6个月，原告在停工留薪期未满的情况下恢复上班，被告接受了原告的劳动成果，理应支付相应的工资报酬，不能以此冲抵尚未支付的2个月停工留薪期工资。原告提供的证据能够证明原告受伤后自行垫付了医疗费14438.47元，而仲裁委只认定了10058.97元，对4379.5元未予认定，被告应支付原告医疗费14438.47元。原告主张交通费100元，被告对此不予认可，且原告提交的证据是100元的油票，而非车票，故本院无法认定原告支出交通费的具体数额，对原告的该项请求不予支持。对原告与被告劳动关系存续期间的职工养老保险，因被告已向社保部门申报，故对原告的该项请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、解除原告李侠与被告隆化玺德利矿业集团有限公司的劳动关系；
二、由被告隆化玺德利矿业集团有限公司支付原告李侠一次性伤残补助金41800元、一次性工伤医疗补助金94980元、一次性伤残就业补助金37992元、护理费3402元、伙食补助费540元、鉴定费600元、医疗费14438.47元、停工留薪期工资7600元，合计201352.47元；
三、由被告隆化玺德利矿业集团有限公司支付原告李侠放假生活费3312元；
四、由被告隆化玺德利矿业集团有限公司支付拖欠原告李侠的工资17100元；
五、由被告隆化玺德利矿业集团有限公司支付原告李侠因解除劳动关系的经济补偿金15200元；
上述二至五项义务由被告隆化玺德利矿业集团有限公司于本判决生效后十日内履行完毕。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告隆化玺德利矿业集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 钱宝莲二〇一八年三月九日
书记员 张 赛
附页:
一、判决适用的法律
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按10元交纳，如逾期不递交上诉状或上诉期满后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行的期限
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期限为二年，本案原告自本判决生效后，自动履行期间届满之日起两年内应向本院申请执行。