江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏11民终1090号
上诉人（原审原告）ＸＸ。
委托代理人丁汪，江苏江成律师事务所律师。
上诉人（原审被告）丹阳市凯瑞宝纺织品有限公司，住所地丹阳市皇塘镇常溧西路。
法定代表人钱利民，该公司总经理。
原审第三人丹阳市诚通户外用品有限公司，住所地丹阳市导墅镇后庄村匡村。
法定代表人匡超群，该公司总经理。
委托代理人丁汪，江苏江成律师事务所律师。
上诉人ＸＸ、上诉人丹阳市凯瑞宝纺织品有限公司（以下简称凯瑞宝公司）因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2014）丹导民初字第697号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
ＸＸ诉称，2012年10月30日，ＸＸ在凯瑞宝公司工作时受伤，致右手1-3指压轧伤、右手拇指毁损伤。ＸＸ、凯瑞宝公司就该事故在2013年11月23日达成赔偿协议，约定凯瑞宝公司一次性赔偿ＸＸ包括医疗费在内的损失共计3万元。因ＸＸ的伤情已经构成伤残，上述协议显失公平，故ＸＸ诉至法院，要求撤销双方在2013年11月23日签订的赔偿协议书；由凯瑞宝公司赔偿ＸＸ各项损失共计223787元。
凯瑞宝公司辩称，ＸＸ系丹阳市诚通户外用品有限公司（以下简称诚通公司）法人的妻子，凯瑞宝公司与诚通公司存在加工合作关系，ＸＸ到凯瑞宝公司操作是因为上游发包单位检查加工情况，基于双方存在加工合作关系，由诚通公司派至凯瑞宝公司。诚通公司派员到凯瑞宝公司操作以便上游发包单位检查属于双方承揽合同关系的内容，凯瑞宝公司没有另外向ＸＸ支付劳动报酬，ＸＸ事发时履行的仅是其作为诚通公司员工的工作义务。ＸＸ及诚通公司其他工人到凯瑞宝公司制作的半成品也是由诚通公司运回加工完成后，由凯瑞宝公司结算加工费给诚通公司。因此，ＸＸ与凯瑞宝公司之间不存在雇佣关系而是加工承揽关系，请求法院驳回ＸＸ的诉讼请求。
诚通公司在一审审理中未应诉答辩。
原审法院经审理查明：ＸＸ系诚通公司法定代表人匡超群的配偶。凯瑞宝公司与诚通公司存在加工业务往来，由凯瑞宝公司委托诚通公司加工野餐垫产品。2012年10月30日，因凯瑞宝公司需熟练工操作复合机，基于凯瑞宝公司与诚通公司的加工业务关系，诚通公司派出ＸＸ及其他几位工人至凯瑞宝厂区内操作。在操作过程中，ＸＸ不慎将手卷入复合机中，导致右手受伤。ＸＸ伤后被送往常州市第一人民医院住院治疗。伤情经诊断为右手1-3指压轧伤，右手拇指毁损伤，右手1-3指肌腱挫伤，右手食指开放性骨折，右手1-3指皮肤软组织挫裂伤，ＸＸ在住院期间花费医疗费16097.35元。2013年11月23日，ＸＸ与凯瑞宝公司签订协议一份，约定凯瑞宝公司一次性支付ＸＸ因此次事故产生的损失共计3万元（包括支出的医疗费）。ＸＸ伤情经原审法院委托鉴定，确认构成九级伤残，如为右利手可上调一级，构成八级伤残。为查明ＸＸ是否属于右利手，原审法院作出调查材料一份，发现ＸＸ使用右手书写名字的流畅度及字迹的工整程度均大于左手书写。
另查明，ＸＸ在诚通公司的工作内容为企业管理及后勤工作。
原审法院认为，ＸＸ虽为诚通公司的员工，但在事发时从事的是凯瑞宝公司交待的工作任务，ＸＸ主张其与凯瑞宝公司存在劳务关系，应予支持。本案案由应为提供劳务者受害责任纠纷。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
我国法律规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。ＸＸ在操作过程中的疏忽大意是造成本次事故发生的重要原因之一，故ＸＸ对于事故造成的损失应自担部分责任。
虽然凯瑞宝公司没有证据证明诚通公司在凯瑞宝公司需要熟练工时有派员操作的合同义务，但凯瑞宝公司系基于双方之间加工业务关系才请求诚通公司派员工作，诚通公司也实际派出了工人，应认为凯瑞宝公司与诚通公司之间有关于派员帮助操作的意思联络并达成了合意。诚通公司理应派出熟练的操作工帮助凯瑞宝进行操作，ＸＸ虽在诚通公司从事管理工作，但从事管理工作虽然熟悉操作流程并不能直接推定其具备熟练的实际操作技能。ＸＸ在凯瑞宝公司操作时，短时间内就发生生产事故，认为其操作技能欠缺、操作熟练度不够较为合理。诚通公司基于选任人员时的过错行为也应承担部分赔偿责任。
综上，就本次事故产生的损失，酌定由ＸＸ自担40%，凯瑞宝公司承担40%，诚通公司承担20%。ＸＸ在庭审中明确表示放弃要求诚通公司承担赔偿责任，该行为系其对享有权利的自由处分，应予准许。
原审法院对ＸＸ主张的损失数额认定如下：
1、医疗费：双方均认可为16097.35元，并有ＸＸ提供的其与凯瑞宝公司签订的协议书及住院费用清单复印件予以佐证，故予以认可。
2、住院伙食补助费：认可按照18元每天计算13天，计234元。
3、误工费：ＸＸ未提供证据证明其主张的误工费计算标准，认可按照现行城镇常住居民人均可支配收入标准34346元计算，故误工费计算为8460元（94元/天×90天）。
4、护理费：认可按照60元每天计算30天，计1800元。
5、营养费：认可按照18元每天计算30天，计540元。
6、伤残赔偿金：根据原审法院作出的调查材料，应认定ＸＸ属于右利手。凯瑞宝公司不认可ＸＸ属于右利手，但未提供反证，故对凯瑞宝公司的该项辩称不予采信。根据鉴定报告确定的伤残等级，伤残赔偿金应为206076元（34346元/年×6年）。
7、精神损害抚慰金：根据ＸＸ伤情，酌定为15000元。
8、交通费：认可500元。
9、鉴定费：根据鉴定费用票据，认可为2380元。
综上，ＸＸ因此次事故产生的总损失应为251087.35元，根据上文确定的赔偿比例，应由凯瑞宝公司承担100434.94元。2013年11月23日ＸＸ与凯瑞宝公司签订协议书时，ＸＸ并未得知其伤情所构成的伤残等级情况，双方约定的赔偿数额也明显少于本判决确定的凯瑞宝公司应当承担的数额，应认定在订立该协议时显失公平，ＸＸ要求撤销上述协议的诉讼请求应予支持。
根据法律规定，协议撤销后，ＸＸ依据该协议取得的财产应当返还凯瑞宝公司。但为款项交接便利，扣除凯瑞宝公司根据上述协议支付的3万元后，凯瑞宝公司还需支付赔偿款70434.94元。凯瑞宝公司辩称其共计支付了赔偿款8万元，考虑到凯瑞宝公司与诚通公司间存在业务往来，ＸＸ配偶匡超群同时也是诚通公司的法定代表人，凯瑞宝公司保有匡超群的其他收款凭证应属合理。凯瑞宝公司未能提供证据证明匡超群出具的收款凭证对应的款项系用于ＸＸ受伤后的赔偿，故仅认可凯瑞宝公司向ＸＸ支付了协议中约定的3万元赔偿款。诚通公司经传票传唤未到庭参加诉讼，无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。
原审法院判决：一、撤销ＸＸ与凯瑞宝公司于2013年11月23日签订的协议；二、凯瑞宝公司应于判决生效之日起15日内向ＸＸ支付赔偿款70434.94元；三、驳回ＸＸ的其他诉讼请求。
上诉人ＸＸ不服原审判决，向本院提起上诉（辩）称：1、ＸＸ与凯瑞宝公司形成雇佣关系，ＸＸ在为其工作过程中受伤，应当由雇主承担责任，原审判决认定雇主凯瑞宝公司仅承担40%的责任错误；2、不能因为较短时间内发生事故就认定ＸＸ熟练程度不够，即使熟练程度不够，也不能认定雇员有过错，原审判决认定ＸＸ有过错错误；3、诚通公司在本次事故中没有任何过错，不应当承担责任。ＸＸ请求二审法院撤销原审判决主文第二项，改判凯瑞宝公司增加承担150653元。
上诉人凯瑞宝公司不服原审判决，向本院提起上诉（辩）称，ＸＸ的上诉理由不能成立，虽然ＸＸ在凯瑞宝公司内受伤，但其是在完成诚通公司交待的工作任务，因此，凯瑞宝公司与ＸＸ之间并不存在劳务关系。凯瑞宝公司请求二审法院撤销原审判决，并依法改判。
原审第三人诚通公司述称，认可ＸＸ的上诉理由。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。关于凯瑞宝公司是否应承担赔偿责任的问题，凯瑞宝公司在原审庭审中明确陈述：凯瑞宝公司因需应付外贸公司检查，而自身不具备复合技术及条件，故要求诚通公司过来配合。据此可以认定，ＸＸ在事发时从事的是凯瑞宝公司交待的工作任务，其与凯瑞宝公司之间存在临时性的劳务关系。凯瑞宝公司作为劳务接受方，应当注意审查ＸＸ的操作熟练程度，并为其劳务提供安全保障，但凯瑞宝公司未能尽到上述安全注意义务，对事故的发生存在过错，故凯瑞宝公司应当承担相应的赔偿责任；关于ＸＸ自身是否存在过错的问题，ＸＸ理应知道操作复合机的危险性，谨慎操作，然其在操作过程中疏忽大意最终导致事故发生，自身明显存在过错，依法应对侵权人的责任予以减轻；关于诚通公司是否应承担赔偿责任的问题，ＸＸ系诚通公司员工，其在诚通公司主要从事企业管理及后勤工作，并不进行机器操作。在凯瑞宝公司要求诚通公司派员帮助操作时，诚通公司应当根据员工情况派出熟练的操作工予以帮助，而诚通公司派遣在其公司并不从事机器操作的ＸＸ前往，明显存在选任人员不当，故诚通公司应当按其过错承担部分赔偿责任。因此，原审判决根据凯瑞宝公司、诚通公司的过错责任大小及ＸＸ自身的过错程度所认定的赔偿比例，并无不当。上诉人关于赔偿比例的上诉理由，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决结果并无不当，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1557元，由上诉人ＸＸ负担1053元，由上诉人丹阳市凯瑞宝纺织品有限公司承担504元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 剑
代理审判员 甘可平
代理审判员 奚松伟
二〇一六年七月十九日
书 记 员 李紫薇