湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第06494号
上诉人（原审原告）湖南逸香葡萄酒事业发展有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路263号鸿铭商业街E座101号、201号。
法定代表人唐颖，董事长。
委托代理人胡颖，湖南金州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）卢黎。
委托代理人艾煜，湖南东方阳光律师事务所律师。
上诉人湖南逸香葡萄酒事业发展有限公司（以下简称逸香公司）因与被上诉人卢黎劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2015）雨民初字第1992号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年10月23日公开开庭进行了审理。上诉人逸香公司的法定代表人唐颖及其委托代理人胡颖，被上诉人卢黎的委托代理人艾煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2014年5月6日，卢黎入职逸香公司。2014年7月1日，双方签订了一份《劳动聘用合同》，其中约定：卢黎岗位为行政助理，合同期限为2014年7月1日至2015年7月1日，卢黎劳动报酬标准为每月2000元，逸香公司按月以现金形式支付卢黎劳动报酬。卢黎在逸香公司处工作期间的岗位为行政助理，具体的工作内容包括日常行政工作、会议记录、考勤、考核、人事工作以及社保工作，卢黎的实际工资构成包括：基础工资（包括基本工资和岗位工资）、绩效工资、福利以及业务提成，其中基本工资为每月1500元，岗位工资为每月564元，全勤奖为每月50元，绩效工资为每月336元。2014年12月25日，卢黎从逸香公司处离职。卢黎在职期间，逸香公司未支付卢黎2014年10月的岗位工资、2014年11月及2014年12月份的全部工资。逸香公司制定的《湖南逸香管理制度汇编》第五章“绩效考核制度及流程”中第五条载明：基本工资是维持员工正常生活而支付的保障性现金收入，岗位工资是履行岗位职责而支付的责任型现金收入，绩效工资是根据公司业绩和个人绩效而支付的激励性现金收入，业务类提成是根据销售业绩奖励性现金收入。第十五条中载明：基本工资、岗位工资、绩效工资于次月十日前支付，如遇支付日为公休日或节假日，顺延至工作日支付。双方发生劳动争议后，卢黎于2014年12月11日向仲裁委提出劳动仲裁申请，请求裁决：1、逸香公司支付卢黎2014年10月工资930元；2、逸香公司支付卢黎2014年11月的工资2450元；3、逸香公司支付卢黎社会保险费5557.80元；4、逸香公司支付卢黎经济补偿2400元；5、逸香公司支付卢黎2014年12月的工资1600元；6、逸香公司卢黎解除劳动关系。此后，卢黎通过微信向逸香公司法定代表人唐颖发出了解除劳动合同通知，称逸香公司不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不及时支付报销款，提出解除与逸香公司的劳动关系，并要求逸香公司支付全部工资、未付报销款及经济补偿，另要求逸香公司于2014年12月28日17时之前交接工作。仲裁委经审理后，认定卢黎离职前的月平均工资为2400元，并于2015年2月6日作出雨劳人仲案字（2014）第491号《裁决书》，裁决：1、逸香公司支付卢黎工资1980元；2、逸香公司支付卢黎经济补偿2400元；3、逸香公司卢黎间的劳动关系自2014年12月25日起解除；4、驳回卢黎其他仲裁请求。逸香公司不服该裁决，于2015年4月14日诉至原审法院。
原审法院认为：一、关于卢黎工作年限的认定。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动者工作年限的计算应以劳动者的实际离职时间为准，用人单位与劳动者对劳动者的实际离职时间发生的争议属于计算劳动者工作年限的争议，用人单位应当承担相应的举证责任。本案中，逸香公司以卢黎提出劳动仲裁申请的时间是2014年12月11日为由，而主张卢黎的离职时间为2014年12月11日，原审法院不予采信。卢黎在劳动仲裁中提出了解除劳动合同请求并主张劳动仲裁过程中仍继续在卢黎处工作直至2014年12月25日，原审法院予以采纳。因此，原审法院认定，卢黎的离职时间暨双方劳动合同解除时间为2014年12月25日。二、关于卢黎主张的欠付工资。用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如上所述，因用人单位与劳动者因减少劳动报酬而发生争议的，应由用人单位承担举证责任，但如劳动者本人在用人单位的工作即为日常考勤考核，劳动者对其主张的以一定工作表现为基础的工资应提供必要的证据。本案中，卢黎对《湖南逸香管理制度汇编》不持异议，据该制度汇编中的规定，“岗位工资是履行岗位职责而支付的责任型现金收入，绩效工资是根据公司业绩和个人绩效而支付的激励性现金收入”。因此，卢黎的日常工作即包括考勤和考核，应对其主张的岗位工资、绩效工资和全勤奖提供一定的证据证实其“履行了岗位职责”及符合发放绩效工资和全勤奖的条件。本案中，卢黎并未提供相应的证据证实，故卢黎主张的2014年10月至2014年12月期间的岗位工资和绩效工资及全勤奖，原审法院不予支持，但卢黎主张的该期间的基本工资，逸香公司应予支付，故逸香公司应支付卢黎2014年11月的基本工资1500元及2014年12月1日至25日的基本工资1250元（1500元×25／30）。另据卢黎自认，逸香公司已支付卢黎3000元，故逸香公司无需再向卢黎支付工资。逸香公司该项诉请，原审法院予以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可单方解除劳动合同；劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。卢黎于2014年5月6日入职，并于2014年12月25日离职，卢黎在逸香公司处工作超过六个月，但不足一年，故逸香公司应支付卢黎相当于一个月工资的经济补偿。仲裁委认定卢黎离职前的月均工资为2400元，卢黎不持异议，逸香公司虽提出异议但未提交证据予以反驳，应付举证不能的后果，故原审法院认定卢黎离职前的月均工资为2400元。因此，逸香公司应支付卢黎解除劳动合同的经济补偿2400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、逸香公司于判决生效之日起3日内支付卢黎解除劳动合同的经济补偿2400元；二、逸香公司不需支付卢黎工资1980元；三、驳回逸香公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由逸香公司负担。
上诉人逸香公司不服原审判决，上诉称：一、原审判决认定逸香公司与卢黎间的劳动关系于2014年12月25日起解除，与客观事实不符。原审判决根据“卢黎在劳动仲裁中提出了解除劳动合同请求并主张劳动仲裁过程中仍继续在被告处工作至2014年12月25日”，从而认定逸香公司与卢黎间的劳动关系解除时间为2014年12月25日，逸香公司认为该认定与客观事实不符，也有违常理。卢黎主张在其已经申请劳动仲裁的情况下，仍然坚持正常工作到2014年12月25日，对于该有违常理的主张应按照“谁主张，谁举证”举证原则，由卢黎举证证明其2014年12月12日（申请劳动仲裁的第二天）至2014年12月25日期间正常工作日具体做了哪些工作及行政部工作人员制作的对应的手写纸质考勤记录等，以此证明卢黎与逸香公司间在这14天期间仍然存在实际用工关系。而事实上，卢黎在申请劳动仲裁阶段及一审阶段均未提供上述证据，且客观事实是卢黎递交了劳动仲裁申请书后就再没有为逸香公司提供劳动。因此，原审判决认定逸香公司与卢黎间的劳动关系解除时间为2014年12月25日，证据不足，双方劳动关系解除时间应认定为卢黎申请劳动仲裁的时间即2014年12月11日。二、卢黎的种种失职行为导致社保拖欠、工资支付产生争议、公司业务往来银行流水不清，等等，且卢黎系自动离职，所以，逸香公司依法不需向卢黎支付经济补偿2400元。请求：1、维持（2015）雨民初字第01992号民事判决的第二项，即逸香公司不需支付卢黎工资1980元；2、撤销（2015）雨民初字第01992号民事判决的第一项、第三项，查清相关事实后依法改判：逸香公司与卢黎间的劳动关系于2014年12月11日起解除；逸香公司不需向卢黎支付经济补偿2400元。
被上诉人卢黎答辩称：1、关于劳动关系的终止时间劳动关系是事实关系，应当以劳动者实际离开公司日期为实际时间，根据相关规定，逸香公司未提交相关证据证明其主张。2、劳动者在提出仲裁之后，一直在与公司办理交接手续，给了公司充足的时间，是符合常理的。3、卢黎因逸香公司拖欠工资，欠缴社保才从公司离职，逸香公司应当向卢黎支付经济补偿金。
上诉人逸香公司为证明其主张，向法庭提交一份证据：员工考勤表，拟证明2014年12月逸香公司所有员工都没有考勤。
被上诉人卢黎针对逸香公司提交的上述证据质证认为，对该证据的真实性、合法性、关联性都有异议。考勤表有撕过的痕迹，卢黎认为逸香公司故意撕掉了12月的考勤。
本院对逸香公司提交的上述证据经审查认为，逸香公司仅提交了2014年3月至11月员工的考勤记录，但不能证明2014年12月逸香公司所有员工都没有考勤，故本院对该证据不予采信。
本案二审庭审中，逸香公司向法庭陈述逸香公司从2014年4月后开始欠缴员工社会保险费。
本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点在于：一、卢黎从逸香公司的离职时间应如何认定；二、逸香公司应否支付卢黎解除劳动合同的经济补偿。
关于焦点一。本案中，逸香公司主张卢黎2014年12月11日离职，而卢黎主张其2014年12月25日离职。双方均未提供充分有效证据证明其主张，考虑到劳动关系中劳动者处于相对弱势地位，且双方主张离职的时间差距较小，再参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本院认为，原审判决认定卢黎离职时间为2014年12月25日并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。逸香公司未依法为卢黎缴纳社会保险费，卢黎解除与逸香公司的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，逸香公司应支付卢黎相应经济补偿。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人湖南逸香葡萄酒事业发展有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 戴 莉
代理审判员 李维潇
二〇一五年十月二十八日
书 记 员 何 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。