北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0106民初16521号原告：刘微，女，1985年1月26日出生，汉族，金佰利（中国）有限公司员工，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王锦坡，北京市晨野律师事务所律师。被告：北京安洁ＸＸ物科技有限公司，住所地北京市密云区经济开发区兴盛南路8号开发区办公楼501室-589。法定代表人：杜明辉，总经理。委托诉讼代理人：赵磊，男，该公司员工。原告刘微与被告北京安洁ＸＸ物科技有限公司（以下简称安洁康公司）劳动争议一案，本院于2016年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘微及其委托诉讼代理人王锦坡，被告安洁康公司委托诉讼代理人赵磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘微向本院提出诉讼请求：安洁康公司支付1.2015年8月1日至2015年9月24日期间拖欠工资24300元；2.2014年9月25日至2015年1月31日期间工资差额24000元；3.2011年10月8日至2015年9月24日期间未休年休假工资23844.8元；4.违法解除劳动合同赔偿金87500元；5.本案诉讼费用。事实与理由：2011年10月8日，我入职北京格瑞时代生物科技有限公司（以下简称格瑞时代公司），2015年7月1日，我与安洁康公司及格瑞时代公司签订了劳动合同主体变更协议，用工主体由格瑞时代公司变更成安洁康公司，并由安洁康公司承担一切用工单位责任。刚入职时，我担任终端促销经理，后变更为培管经理。2014年9月25日起至产假结束，安洁康公司开始降低我的待遇，每月少发6000元，共计少发24000元。2015年9月21日，安洁康公司突然单方通知我变更工作地点及岗位，因我的孩子刚过哺乳期，我不同意到天津工作。安洁康公司就以我不服从工作安排为由强行违法解除与我的劳动合同。2015年9月22日，我被移出单位微信群，上班无法打卡，并被要求办理离职交接手续。我在职期间，安洁康公司拖欠工资，不安排我休年休假，已经严重侵害了我的合法权益，但我依然兢兢业业的完成工作。2015年9月22日，我向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年7月22日向我送达了仲裁裁决。现我不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。被告安洁康公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果。第一，刘微自2015年9月24日起，未曾交接不来公司上班，未履行离职交接手续，目前仍有借款4000元未返还，故我公司尚未支付其8月份工资11576.81元、9月份工资7836.42元，待离职手续办理完成后予以发放；第二，刘微2014年9月25日至2015年1月31日期间处于产假，根据我公司员工手册关于产假期间待遇的规定，“产假期间员工处于休息状态，不承担岗位职责，不参加绩效考核，绩效工资、补助暂停发放”，故我公司不存在降低工资情况，且刘微实际所得超过生育津贴报销数额；第三，刘微自2011年10月8日起，每年均提交年休假申请，我公司均依照国家相关规定予以批准休假，其2014年9月22日之前未休年休假工资的请求已经超过时效，且其仲裁请求与诉讼请求关于未休年休假工资的金额相差巨大，其请求缺乏事实依据；第四，双方于2015年9月22日沟通岗位调整事宜未果，刘微未经领导许可，在未办理离职手续的情况下，不到公司工作，公司系依据员工手册关于连续旷工严重违纪的规定与其合法解除劳动合同，故刘微无权主张违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：刘微于2011年10月8日与北京格瑞时代生物科技有限公司（以下简称格瑞时代公司）签订了期限为2011年10月8日至2014年10月7日的《劳动合同》，双方于2014年10月8日又签订了期限为2014年10月8日至2016年10月8日的《劳动合同》。第二份《劳动合同》第二条约定刘微岗位为北京大区促销经理、工作地点为北京及公司销售市场所在地，公司因业务发展或其他工作需要，有权结合刘微的专长、特长、工作能力和表现调整工作岗位及工作地点和薪酬。刘微于2014年9月25日至2015年1月31日休产假。2015年7月1日，甲方格瑞时代公司、乙方刘微、丙方安洁康公司签订《主体变更协议》，记载“1、自2015年7月1日（变更日）起，甲、乙双方原签署的劳动合同，用人单位主体将由甲方变更为丙方，变更后，由丙方向乙方承担用人单位的相关责任；2、除上述变更外，原劳动合同的其他条款不做任何变更”。安洁康公司及刘微均表示双方劳动关系于2015年9月24日解除。2014年8月至2015年7月,刘微的实发工资数额分别为9236.28元、8750.61元、6054.33元、6054.33元、6054.33元、6178.47元、10792.18元、10788.5元、10773.79元、10792.18元、10762.76元、11583.7元。安洁康公司尚未支付刘微2015年8月1日至2015年9月24日期间工资。2015年9月22日，刘微向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求安洁康公司及格瑞时代公司支付2014年9月25日至2015年1月31日期间工资差额24000元、违法解除劳动合同赔偿金87500元、未提前30日通知解除劳动合同工资12500元、2011年10月8日至2015年9月22日期间未休带薪年休假工资23844.8元、2015年8月1日至2015年9月24日期间拖欠的工资22695.4元、2014年9月25日至2015年1月31日因未足额缴纳社会保险费导致生育津贴差额53333.3元。2016年7月19日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第3514号裁决书，裁决安洁康公司支付刘微2015年8月1日至2015年9月24日期间工资24300元、2014年9月25日至2015年1月31日期间工资差额16439.03元、2013年9月23日至2013年12月31日及2014年度未休年休假工资4924.76元，并驳回刘微的其他仲裁请求。刘微不服，起诉至本院。以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。刘微主张其2015年7月开始月工资标准涨至13500元，此前月工资标准为12500元，安洁康公司拖欠其2015年8月1日至2015年9月24日期间工资24300元及2014年10月至2015年1月期间产假工资差额24000元。安洁康公司主张刘微的工资情况以格瑞时代公司2014年9月至2015年6月工资表及其2015年7月至2015年9月工资表为准；刘微尚未交接工作且存在欠款4000元，故其未发放刘微2015年8月1日至2015年9月24日期间工资；根据《员工手册》规定，产假期间员工处于休息状态，不承担岗位职责、不参加绩效考核，停止发放绩效工资及补助，就此提交工资表、《借款单》、银行客户专用回单、《员工手册》、《签收确认书》、《安洁公司管理制度培训考核确认表》为证。刘微对《借款单》、银行客户专用回单及确认书、确认表上其签字的真实性不持异议，对《员工手册》后附签名及工资表的真实性不予认可，提出其已经交接且不存在欠款，借款单所载4000元系已经支付的活动经费，其没有见过《员工手册》，其系按照应发工资数额主张的工资差额。刘微主张其2011年10月8日至2015年9月24日期间存在26天年休假未休，公司年休假规定为第一年5天，此后每年递增1天。安洁康公司认可其年休假为第一年5天，此后每年递增1天，主张其每年都批准刘微的年休假申请，就此提交《请假单》打印件及《非正常出勤单》为证。刘微对《请假单》打印件真实性不认可，对《非正常出勤单》真实性及其上所载2015年已休年休假3.5天的事实不持异议，提出其系按照实发工资数额主张的未休年休假工资。仲裁委员会经查部分记载刘微认可2014年已休年休假4天、2015年年休假已休，刘微表示系仲裁委员会记载有误，但就此未提交证据。刘微主张安洁康公司于其孩子刚满一周岁的情况下，调整其工作地点至天津，其不同意，公司于2015年9月24日向其发放邮件，以其不服从管理为由解除劳动合同，就此提交2014年9月21日其与安洁康公司人事张彤谈话录音、（2016）京东方内民证字第10863号《公证书》、《诊断证明书》为证。谈话录音记载张彤表示因华北区业务萎缩、公司业务重心调整，将刘微的岗位变更为天津华润系统，因为刘微工资标准较高，故其他部门没有相应岗位，刘微表示不同意，张彤表示不去天津只能离职。《公证书》对刘微操作其笔记本电脑中Foxmail过程进行记录，其中2015年9月21日17:49标题为《调岗通知书》的邮件记载发件人为hr，收件人为刘微，内容为刘微由市场部管培经理调任天津华润系统业务经理，原工资标准不变；2015年9月21日23:48回复邮件，内容为刘微不同意调岗；2015年9月24日10:04标题为《解聘通知书》的邮件记载发件人为hr，收件人为viviliu，内容为因刘微不服从公司调岗安排，通知刘微按照劳动合同规定前往人事行政部自行办理离职手续。安洁康公司对刘微上述主张不予认可，对《诊断证明书》及《公证书》真实性不持异议，认可张彤为原人事人员，现已离职，对《公证书》中内容及谈话录音不予认可。安洁康公司提出双方于2015年9月22日沟通岗位调整事宜未果，刘微在未办理离职手续的情况下不到公司工作，其根据公司规定以连续旷工严重违纪为由合法解除双方劳动合同，就此提交2015年9月30日电子邮件为证。电子邮件发件人为hr，收件人包括安洁康全体及刘微，刘微邮箱为×××。刘微对上述证据真实性不予认可，提出其并未收到该邮件，其2015年9月24日交接后即无法登陆邮箱，且自2015年8月开始全部使用anzeel邮箱，anncore邮箱不再使用。安洁康公司提出其使用的邮箱为收费版腾讯企业邮箱，支持邮箱别名功能，anzeel邮箱及anncore邮箱所收邮件为同一邮箱。刘微对安洁康公司该项主张不予认可。刘微表示如人民法院无法支持其关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，则要求安洁康公司支付其解除劳动合同经济补偿及代通知金，解除劳动合同的经济补偿或者赔偿金按照实发工资数额计算，代通知金按照应发工资数额计算。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。安洁康公司同意仲裁裁决，故对刘微要求安洁康公司按照仲裁裁决支付其2015年8月1日至2015年9月24日期间工资24300元的诉讼请求，本院予以支持。根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足”之规定，安洁康公司应支付刘微2014年9月25日至2015年1月31日期间产假工资差额18786.06元。刘微于2015年9月22日申请劳动争议仲裁，故其应就2013年9月22日以前未休年休假情况承担举证责任，现其未能提交相关证据，故对刘微要求安洁康公司支付2011年10月8日至2013年9月22日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综合双方陈述及举证情况，本院认定安洁康公司还应支付刘微2013年9月23日至2015年9月24日期间未休年休假工资4940.54元。安洁康公司与刘微均认可双方就岗位调整事宜协商未果，现刘微就安洁康公司以其不同意调岗为由与其解除劳动合同提交了录音证据及经过公证的电子邮件为证，而安洁康公司虽然主张刘微自2015年9月24日开始旷工，但刘微于2015年9月22日已经提起劳动争议仲裁申请。因安洁康公司提交的电子邮件未经公证或其他形式确认，且相关电子邮箱均为企业邮箱，故对刘微关于双方劳动合同解除情况的主张，本院予以采信。鉴于双方于所签《劳动合同》中明确约定安洁康公司可以根据情况调整刘微的岗位及工作地点，而刘微提交的《调岗通知书》及录音证据表明安洁康公司未降低其劳动报酬且告知其系业务减少而调岗，故在无法就调岗事宜达成一致的情况下，安洁康公司解除双方所签劳动合同，属于无过失辞退，应向刘微支付未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金13500元及解除劳动合同经济补偿42982.68元。刘微要求安洁康公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条以及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、北京安洁ＸＸ物科技有限公司于本判决生效后十日内支付刘微二〇一五年八月一日至二〇一五年九月二十四日期间工资二万四千三百元。二、北京安洁ＸＸ物科技有限公司于本判决生效后十日内支付刘微二〇一四年九月二十五日至二〇一五年一月三十一日期间产假工资差额一万八千七百八十六元零六分。三、北京安洁ＸＸ物科技有限公司于本判决生效后十日内支付刘微二〇一三年九月二十三日至二〇一五年九月二十四日期间未休年休假工资四千九百四十元五角四分。四、北京安洁ＸＸ物科技有限公司于本判决生效后十日内支付刘微未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金一万三千五百元。五、北京安洁ＸＸ物科技有限公司于本判决生效后十日内支付刘微解除劳动合同经济补偿四万二千九百八十二元六角八分。六、驳回刘微其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京安洁ＸＸ物科技有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 曹 静二〇一六年十一月三日书记员 王吟元张玉娟