河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀07民终887号
上诉人（原审原告）：张亮，男，1962年9月5日出生，汉族，住张家口市桥西区。
委托诉讼代理人：姚建明，河北文昌阁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：常丽琴，河北文昌阁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张家口市桥西区恒峰热力有限公司，住所地：张家口市桥西区西沙河大街18号。
法定代表人：赵建恩，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李振泉，河北诚成律师事务所律师。
上诉人张亮因与被上诉人张家口市桥西区恒峰热力有限公司劳动争议纠纷一案,不服河北省张家口市桥西区人民法院（2017）冀0703民初600号民事判决书,向本院提出上诉。本院于2018年2月28日立案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张亮委托诉讼代理人常丽琴、被上诉人张家口市桥西区恒峰热力有限公司委托诉讼代理人李振泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人张亮向本院提出诉讼请求为，撤销桥西区人民法院（2017）冀0703民初600号民事判决书，依法改判或发还重审，并承担本案诉讼费。事实与理由：1、原审法院认为上诉人主张的未签订书面劳动合同支付双倍工资、部分加班工资与公休日、年休假、法定节假日加班工资已过诉讼时效错误，上诉人于2010年10月1日到被上诉人处工作，原审法院以此为起点计算诉讼时效错误，应当以劳动关系终止时计算。2、关于基本养老金、失业保险待遇，原审法院认为不属于人民法院受理范围错误。3、关于经济补偿金，原审法院计算有误，上诉人在劳动关系终止前月工资为2586.09元，原审判决以月工资2300元计算错误。
张家口市桥西区恒峰热力有限公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
张亮向一审法院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告：1、未签书面劳动合同双倍工资28446.99元；2、未支付加班工资67535.2元；3、未缴纳基本养老金27929.77元；4、无法享受失业保险待遇损失9240元；5、未休年休假工资报酬8917.5元；6、违法解除劳动关系赔偿金25860.9元；7、未支付供暖期奖金6000元。合计173930.36元。二、被告承担本案诉讼费。
张家口市桥西区恒峰热力有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、依法确认双方之间曾存在以完成一定工作任务为期限的季节工劳动关系；2、依法解除劳动合同合法有效；3、依法确认劳动争议已过仲裁时效；4、判令被告承担全部诉讼费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人无异议的事实及证据为：根据庭审查明及张家口市桥西区恒峰热力有限公司给张亮发的临时工作人员工作牌，认定原告（并案被告）张亮于2010年10月1日到被告（并案原告）张家口市桥西区恒峰热力有限公司处工作，月工资2300元，原告（并案被告）最初工作岗位为巡检，后调整为司炉工兼主操作手，双方未签订劳动合同，被告（并案原告）未为原告（并案被告）缴纳养老保险、失业保险。对上述当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下:2014年5月至2015年3月原告（并案被告）在被告（并案原告）处工作期间公休日加班96天、法定节假日加班10天、未休年休假，被告（并案原告）未安排原告（并案被告）公休日调休，未支付原告（并案被告）各项加班工资。2010年10月至2011年3月、2012年4月、2013年4月、2014年4月，因被告（并案原告）供暖任务结束，原告（并案被告）未在被告（并案原告）处工作，双方未办理解除劳动关系手续，当年次月原告（并案被告）回到被告（并案原告）处继续工作。2015年4月1日，被告（并案原告）以供暖期结束为由将原告（并案被告）辞退。
原审法院认为，对被告（并案原告）诉称的原告（并案被告）属季节性用工，原告（并案被告）在2011年4月至2011年10月、2012年４月、2013年4月、2014年4月不在被告（并案原告）处上班，上述时期劳动关系终止。原告（并案被告）在上述时间段未在被告（并案原告）处工作系被告（并案原告）生产经营性质所决定，且被告（并案原告）未向本院提交上述时间段双方解除劳动关系的证明，本院认定上述时间段属原告（并案被告）回家待岗，双方劳动关系存续。被告（并案原告）作为用人单位与原告（并案被告）解除劳动关系应按照劳动合同法的规定，履行相应程序和手续，被告（并案原告）未为原告（并案被告）办理正常、合法的解除劳动关系手续，单方违法解除，关于解除劳动关系后产生的法律后果应当适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定予以调整。
综上所述，关于原告（并案被告）主张的未签书面劳动合同的双倍工资问题，根据相关法律规定，应受仲裁时效的限制，原告（并案被告）于2010年10月1日到被告（并案原告）处工作，直至2016年３月28日才向被告（并案原告）提出该项主张，已过仲裁时效，故对其该项主张依法不予支持。关于原告（并案被告）主张的加班工资问题，对2010年10月至2015年3月27日的公休日加班工资，同样已过仲裁时效，本院不予支持。对原告（并案被告）2015年3月29日公休日加班一天，原告（并案被告）月工资2300元，根据《河北省工资支付规定》，被告（并案原告）应支付原告（并案被告）公休日加班工资211.5元（2300元/月÷21.75日×200%）。对原告（并案被告）2010年10月至2015年3月法定节假日加班工资、2010年10月至2014年3月应休未休年休假工资，均已过仲裁时效，本院不予支持。对原告（并案被告）2014年4月至2015年3月应休未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，被告（并案原告）应支付原告（并案被告）未休年休假工资1586元（2300元/月÷21.75日×５天×300%）。关于原告（并案被告）主张的基本养老保险、失业保险待遇问题，不属于劳动争议受案范围，原告（并案被告）可向社会保险部门或劳动监察机构提出权利救济。对原告（并案被告）主张的经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。2015年4月1日被告（并案原告）以供暖期结束为由将原告（并案被告）辞退，并视为劳动关系解除，原告（并案被告）诉求中要求被告（并案原告）支付解除劳动关系赔偿金，视为原告（并案被告）认可劳动关系的解除。但被告（并案原告）单方解除劳动关系属违法解除，应对原告（并案被告）进行赔偿，故本院对原告（并案被告）该项主张予以支持，但原告（并案被告）主张有误，应为23000元（2300元/月×10个月）。对原告（并案被告）主张的未支付供暖期奖金6000元，经劳动仲裁审理查明：被告（并案原告）已按月支付原告（并案被告）供暖期奖金，故本院不予支持。案经调解无效，经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）张亮与被告（并案原告）张家口市桥西区恒峰热力有限公司自2015年4月1日解除劳动关系。二、被告（并案原告）张家口市桥西区恒峰热力有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告（并案被告）张亮公休日加班工资211.5元、未休年休假工资1586元、解除劳动关系赔偿金23000元，以上共计24797.5元。三、驳回原告（并案被告）张亮与被告（并案原告）张家口市桥西区恒峰热力有限公司双方的其他诉讼请求。
二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资。张亮于2010年10月1日到张家口市桥西区恒峰热力有限公司处工作，张家口市桥西区恒峰热力有限公司没有与其签订书面劳动合同，张亮自2010年11月1日起有权要求张家口市桥西区恒峰热力有限公司支付两倍的工资，张亮到2016年3月28日才向仲裁机关提起劳动仲裁，原审法院认定超过了仲裁时效，不予支持符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。”该条受理的条件是劳动者要求赔偿损失，而本案张亮要求应交而未缴纳的养老金，并非损失，原审法院不予支持，符合法律规定。上诉人张亮主张在劳动关系终止前月工资为2586.09元，经查,张亮每月工资为2300元,每月还有数额不等的夜班补助,其提供的2014年6月14日至2015年4月15日工资总额为28447元，没有提供12个月的工资清单，被上诉人提供的工资表显示，由于2014年4月份张亮没有上班，没有工资，计算其离职前一年的月平均工资应为2370.58元（28447÷12=2370.58）。原审判决以月工资2300元计算解除劳动合同的赔偿金不妥，解除劳动合同的赔偿金应为23705.8（2370.58×10=23705.8）元。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但解除劳动合同补偿金计算错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款之规定，判决如下：
一、维持桥西区人民法院（2017）冀0703民初600号第一项、第三项；
二、撤销桥西区人民法院（2017）冀0703民初600号第二项；
三、变更桥西区人民法院（2017）冀0703民初600号第二项为：张家口市桥西区恒峰热力有限公司于本判决生效后十日内一次性支付张亮公休日加班工资211.5元、未休年休假工资1586元、解除劳动关系赔偿金23705.8元，以上共计25503.3元。
一、二审案件受理费共计30元，由被上诉人张家口市桥西区恒峰热力有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵景献
审判员 牟 键
审判员 赵 亮
二〇一八年五月二十二日
书记员 李 琦