北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初21568号
原告(被告):徐文会，女，1969年4月1日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告)：广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心，住所地北京市大兴区黄村镇兴盛园13甲号楼101、201、301。
法定代表人：刘少堂，经理。
委托诉讼代理人：江战辉，北京罗斯律师事务所律师。
原告（被告）徐文会与被告（原告）广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心（以下简称广丰购物中心）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）徐文会及其委托诉讼代理人张国志，被告（原告）广丰购物中心的委托诉讼代�人江战辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐文会向本院提出诉讼请求：1、确认徐文会与广丰购物中心自2013年11月2日至2016年10月21日期间存在劳动关系；2、广丰购物中心支付徐文会违法解除劳动关系赔偿金33000元；3、广丰购物中心支付徐文会2014年10月21日至2016年10月21日期间延时加班工资47413.79元、周六日加班工资50574.71元、法定节假日加班工资16689.65元；4、广丰购物中心支付徐文会2013年11月2日至2016年10月21日期间未休年休假工资7586.2元。事实及理由：徐文会于2013年11月2日入职广丰购物中心，任职日配主管，月工资5500元。2016年10月21日广丰购物中心将徐文会辞退，未支付任何赔偿。徐文会不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，诉至法院。
广丰购物中心辩称：认可双方于2013年11月2日至2016年10月21日期间存在劳动关系，徐文会月平均工资为3500元。2016年10月26日，徐文会因违反广丰购物中心的劳动规章制度，广丰购物中心将其辞退，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。徐文会不存在加班，不应支付加班工资。广丰购物中心已安排徐文会休了年休假，不应支付未休年休假工资。
广丰购物中心向本院提出诉讼请求：1、无需支付徐文会2015年、2016年未休年休假工资2252.87元；2、徐文会承担本案诉讼费。事实及理由：广丰购物中心不存在违法解除劳动关系的情形，是徐文会无故殴打同事。徐文会不存在加班的情况，广丰购物中心不应支付加班工资。广丰购物中心已安排徐文会休了年休假，不存在支付未休年休假工资。徐文会殴打同事，严重违反公司制度，广丰购物中心将徐文会辞退，符合法律规定。广丰购物中心不服大兴仲裁委的裁决，诉至法院。
徐文会辩�：不同意广丰购物中心的所有诉讼请求，不认可广丰购物中心主张的事实与理由。
本院经审理认定事实如下:2013年11月2日，徐文会入职广丰购物中心，岗位为日配主管，执行标准工时制，双方签订过劳动合同。徐文会主张其月工资为5500元，2016年10月21日被广丰购物中心店长武晓亮辞退；广丰购物中心对此不认可，主张徐文会殴打同事，情节严重，店长武晓亮于2016年10月26日将其辞退。2017年4月21日，徐文会向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认其与广丰购物中心自2013年11月2日至2016年10月21日期间存在劳动关系；2、广丰购物中心支付违法解除劳动关系赔偿金33000元；3、广丰购物中心支付2014年10月21日至2016年10月21日期间延时加班工资47413.79元、周六日加班工资50574.71元、法定节假日加班工资16689.65元；4、广丰购物中心支付2013年11月2日至2016年10月21日期间未休年休假工资7586.20元。2017年8月21日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2017]第2473号裁决书，裁决：一、徐文会与广丰购物中心自2013年11月2日至2016年10月26日期间存在劳动关系；二、广丰购物中心支付徐文会2015年、2016年未休年休假工资2252.87元；三、驳回徐文会的其他仲裁请求。徐文会同意大兴仲裁委裁决的第一项，不同意第二项和第三项，诉至本院；广丰购物中心同意该裁决的第一项和第三项，不同意第二项，诉至本院。
徐文会为证明其入职广丰购物中心前的社会工龄，提交了参保人员缴费信息,其上载明：“参保人员徐文会，查询日期：1996年1月至2017年10月，……参保人在我市养老保险累计实际缴费年限24年3个月（其中：1996年以前实际缴费年限3年3个月），医疗保险累计实际缴费年限15年5个月。”广丰购物中心对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称年休假已经安排徐文会休了。
广丰购物中心为证明双方存在劳动关系，徐文会收到过员工手册，提交了劳动合同（2014年4月7日），其上载明：“甲方广丰购物中心，乙方徐文会，乙方工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为2天；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1560元或实行岗位工资分配形式；甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、吃饭2小时，2、收到员工手册一本……。”徐文会对该证据上本人签字的真实性认可，但对证明目的不认可，称签字时劳动合同是空白的，其手里不持有，劳动合同第21条甲乙双方约定本合同增加以下内容中“收到员工手册一本”不合法，也不合理，其没有收到过员工手册。
广丰购物中心为证明徐文会严重违反劳动纪律的事实，提交了打架事件的情况说明，其上载明：“10月26日因�文会打高超头部，如高超15天内头部无任何不适则双方再无纠纷，如果15天内头部有任何问题（如脑震荡等问题），医疗费用由徐文会全部承担。徐文会，2016年10月26日。”徐文会对该证据中本人签字的真实性认可，但对证明目的不认可，称内容不是其写的，是广丰购物中心店长武晓亮写的，当时冲突没有这么严重，其与高超因工作事由发生吵架，没有动手，该证据与本案无关。
广丰购物中心为证明徐文会打架的行为符合员工手册中情节严重的情形，所以其公司将徐文会辞退，提交了员工手册，其上载明：“……考勤制度1、员工应准时出勤，按商场指定的员工通道出入，并主动出示工卡，自觉接受防损人员检查；……6、员工工作当中发生打架，偷拿商品及赠品，如果发现罚款200元—500元，情节严重者罚款1000元—2000元，辞退。……辞退或除名员工有以下行为之一者，辞退除名：⑴擅自涂改，损毁考勤卡者；……⑿其他严重违反公司劳动纪律或规定的行为。”徐文会对该证据不认可，称员工手册是广丰购物中心单方制作的，其没有见过，也没有组织过培训，与本案无关。经询问，徐文会认可2016年10月26日广丰购物中心店长武晓亮口头将其辞退。
广丰购物中心为证明徐文会的工资为3500元，没有发过现金，都是转账，提交了银行交易明细，其上载明：“2016年1月11日，发生额3500元，摘要2015年12月份工资，对方户名徐文会；2016年2月14日，发生额3597元，摘要1月份工资，对方户名徐文会；……2016年11月10日，发生额3500元，摘要10月份工资，对方户名徐文会。”徐文会对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称离职前一年多，广丰购物中心让其多管理一个部门，每个月多发2000现金，去财务签字领取，但其手里没有证据证明。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。徐文会与广丰购物中心均同意大兴仲裁委京兴劳人仲字[2017]第2473号裁决书第一项，该项裁决内容为：“徐文会与广丰购物中心自2013年11月2日至2016年10月26日期间存在劳动关系”，本院对此不持异议。双方均认可劳动关系于2016年10月26日解除，本院对此不持异议。
徐文会认可与同事发生吵架，但不认可动手打人。为此，广丰购物中心提交了打架事件的情况说明，因徐文会认可其上的本人签字，故本院对该证据予以认定；根据该证据的内容，本院认定徐文会存在动手打同事头部的事实。徐文会认可劳动合同上的本人签字，但主张签字时劳动合同是空白的，其手里不持有，劳动合同第21条甲乙双方约定本合同增加以下内容�“收到员工手册一本”不合法，也不合理，其没有收到过员工手册。因徐文会未提交证据证明其主张的事实，故本院对其上述主张不予采信。广丰购物中心依据员工手册中关于“员工工作当中发生打架，偷拿商品及赠品，如果发现罚款200元—500元，情节严重者罚款1000元—2000元，辞退”的规定将徐文会辞退，并无不当，故对徐文会要求广丰购物中心支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
徐文会主张在职期间存在延时、周六日及法定节假日加班，但未提交证据佐证，故本院对其该项主张不予采信，对其要求支付2014年10月21日至2016年10月21日期间延时、周六日及法定节假日加班工资的请求不予支持。
徐文会提交的参保人员缴费信息显示“参保人在我市养老保险累计实际缴费年限24年3个月（其中：1996年以前实际缴费年限3年3个月）”，�以证明其参加工作时间为1992年10月，至2013年11月2日入职广丰购物中心已有21年工龄。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，徐文会2015年4月22日至2015年12月31日期间可享受10天年休假，2016年1月1日至2016年10月26日可享受12天年休假。广丰购物中心主张已安排徐文会休了上述期间的年休假，但未提交证据佐证，故本院对广丰购物中心的该项主张不予采信，对徐文会要求支付上述2015年度和2016年度未休年休假工资的请求，本院予以支持；对徐文会要求支付其他期间未休年休假工资的请求，因已过用人单位对工资支付记录的保存年限，故本院不予支持。关于工资数额，徐文会主张其月工资为5500元，但未提交证据证明，广丰购物中心为证明徐文会的月工资数额提交了银行交易明细，因徐文会认可该证据的真实性，故本�对银行交易明细予以认定。经核算，徐文会离职前12个月的月平均工资为3557.27元。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认徐文会与广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心于2013年11月2日至2016年10月26日期间存在劳动关系；
二、广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心于本判决生效之日起十日内支付徐文会2015年度和2016年度未休年休假工资7196.32元；
三、驳回徐文会的其他诉讼请求；
四、驳回广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由广丰盛业（北京）商贸有限责任公司购物中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 王洪芳
二〇一八年一月十六日
书记员 王皓宇