广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0391民初1572号原告:黄殿宇，女。委托诉讼代理人：陈逸琼，广东俭德律师事务所律师。被告:深圳市兴安埃玛金融服务有限公司，住所地深圳市罗湖区翠竹街道翠竹路2058号旭飞华达园裙楼3楼309—3A2。法定代表人：季凡庭，执行董事。委托诉讼代理人：陈旭，男，系被告公司员工。委托诉讼代理人：翁嘉斌，男，系被告公司员工。原告黄殿宇与被告深圳市兴安埃玛金融服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告黄殿宇的委托诉讼代理人陈逸琼，被告深圳市兴安埃玛金融服务有限公司的委托诉讼代理人陈旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1、判决被告向原告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金人民币92871.77元；2、判决被告向原告支付拖欠工资人民币97441元；3、判决被告向原告支付拖欠加班工资人民币49892.24元；4、判决原告支付的律师费人民币10000元由被告承担；5、判决诉讼费用由被告承担。原、被告双方对第一至第四项无争议，其他事项双方均有争议。一、工作岗位：法务、西南区总经理。二、劳动合同签订情况：2015年4月1日，原、被告双方签订一份书面《劳动合同书》，劳动合同期限为2015年4月1日至2018年6月30日。三、工资情况：《劳动合同书》约定原告每月正常工作时间工资为12000元（税前），被告每月中旬通过银行转账发放原告上月工资。四、解除劳动合同时间：2017年2月8日。五、关于原告入职被告的时间：原告主张其入职被告处的时间为2014年12月1日，因被告与盛屯矿业集团股份有限公司是关联公司，所以原告2014年12月份至2015年3月份的工资还是由盛屯矿业集团股份有限公司代发。原告为证明其主张向本院提交了深圳市参保人员基本养老保险关系转入申请表。被告对该证据的真实性没有异议，但认为原告是2015年4月1日才入职被告处。被告提交了盛屯矿业集团股份有限公司离职交接表作为证据。原告对被告提交的该证据的真实性没有异议。本院对被告提交的盛屯矿业集团股份有限公司离职交接表予以采信。本院认为，原告提交的深圳市参保人员基本养老保险关系转入申请表上只显示填表日期，并没有明确注明社保转入的日期，而被告是从2015年4月开始为原告购买社保；被告提交的盛屯矿业集团股份有限公司离职交接表显示，原告从盛屯矿业集团股份有限公司离职的时间为2015年3月31日，且办理了相关的交接事宜。再结合原、被告双方于2015年4月1日签订的《劳动合同书》来看，可以认定原告入职被告的时间为2015年4月1日。六、关于拖欠差额工资：原告主张2016年6月被告的管理层与其口头约定将年薪调整为300000元（即月薪25000元），但被告仅按劳动合同约定的12000元标准支付其工资。因此，诉请被告按25000/月的标准支付其从2016年6月1日至2017年2月8日的工资差额97441元。原告为证明其主张向本院提交了与被告常务副总裁孙建成及被告法定代表人的微信聊天记录。被告对该证据的真实性予以确认，但对证明内容不予认可，认为该聊天记录仅属于加薪建议，被告公司并未进行讨论也未出具相关文件，且聊天记录中提到的年薪不低于300000元与月薪25000元是有区别的，对原告称被告法人未回复即为默认的说法不予认同。本院认为，原告提交的与孙建成的聊天记录仅是原告与被告管理层个人之间的微信对话，双方的聊天内容并未最终形成被告公司的决议并付诸实施；原告与被告法人之间的对话未能看出双方对调薪达成了一致意见，且年薪300000元的具体起始时间和发放方式亦不能确定，不能直接推出原告的月薪调整为25000元的事实，因此，原告对自己的主张未能充分举证予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的该诉讼请求不予支持。七、关于加班工资：原告主张其有193.75小时的延长工作加班时间，被告没有支付其加班工资。原告为证明其主张提交了其与被告财务人员的微信聊天记录，该聊天记录显示截止至2016年12月31日原告尚有231.25小时的加班时间。被告对该证据的真实性予以确认，辩称原告确实向被告提出其剩余加班时间193.75小时，但加班申请未经主管领导签字确认，且原告自2016年11月1日被任命为西南区总经理，该加班时间已经全部调休完毕。为此，被告向本院提交了考勤记录、加班申请单、原告出差加班时长表、原告请假调休申请单、原告航空运输电子客票行程单等证据。原告除以考勤记录没有其本人签名为由不予确认外，对其他证据的真实性予以确认。本院认为，被告对原告提交的微信聊天记录的真实性没有异议，且被告提交的经原告确认的加班申请单均有被告部门负责人的签字确认，可以认定原告在职期间确有加班的事实。被告提出原告的加班时间均已全部调休完毕，并提交了考勤记录作为证据。因该考勤记录是原告单方制作提交的，但没得到原告的认可和签字确认，故本院对被告提交的考勤记录不予确认。被告未能提出证据证明原告已全部调休完毕，故被告的抗辩意见不成立，本院不予采纳。被告还辩称193.75小时的加班时间原告主要是按出差成都的时间确定的，出差成都的加班时长中扣除原告合理的休息时间即可以推算出原告真实的加班时间，但原告具体时数无法计算出来。综上，原告已举证证明其存在加班事实，被告不确认原告主张的加班时间，但又未能举证证明原告的加班时间，故本院对原告主张的平时延长工作的加班时间193.75小时予以确认。被告应按原告的月工资标准支付原告在职期间平时延长工作时间加班工资人民币20043元（12000元÷21.75天÷8小时×193.75小时×150%）。八、违法解除劳动合同赔偿金：2017年2月8日，被告向原告发出《解除劳动合同关系通知书》，以“因公司业务发展调整，人员精简，根据原、被告双方签订的劳动合同第九条第六款第三点的规定”为由，解除双方劳动合同。原告收到该通知书后办理了相关离职交接手续。原告主张被告系单方违法解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币92871.77元，并提交了《解除劳动合同关系通知书》作为证据。被告对该证据予以确认，但辩称解除劳动合同系经过原、被告双方协商一致，原告在公司承担法务职位，其理应清楚在解除劳动合同关系通知书上签名就意味着双方对解除劳动合同关系是协商一致，被告于2017年1月口头通知原告要解除劳动合同，然后于2017年1月25日通过银行转账方式支付了经济补偿金人民币27105元，原告才同意在解除劳动合同通知书上签名。原告承认收到该笔款项，但不认可该款项为经济补偿金，称通知书上已写明赔偿金及工资加班问题以双方协商为准，可见双方并未协商一致；该款项为上年度的奖金。本院认为，在原、被告劳动合同关系存续期间，被告无合法理由单方解除与原告的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同，依法应当承担相应的法律责任。被告提出其于2017年1月25日支付了原告解除劳动合同经济补偿金人民币27105元的抗辩意见，但被告是2017年2月8日才向原告发出解除劳动合同通知书，当时双方还未确定赔偿的数额，故本院对被告的该抗辩意见不予采纳。因此，被告应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。因原告入职时间为2015年4月1日，离职时间为2017年2月8日，故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金48000元（12000元/月×2个月×2倍）。九、关于律师代理费：原告主张律师费10000元，并提交了票据一张，被告对该证据的真实性没有异议，本院予以确认，但根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费可以由用人单位承担，但最高不得超过5000元，超过5000元的部分，由劳动者承担。因此，应按原告的胜诉比例支付原告律师代理费，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由原告承担。综上，被告应支付原告律师代理费人民币2719元(68043元÷250205.01元×10000元)。十、仲裁请求：1、裁决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币92871.77元；2、裁决被告支付2016年6月1日至2017年2月8日期间工资差额人民币97441元；3、裁决被告支付2016年7月1日至2016年9月30日期间平时延长工作加班工资人民币49892.24元；4、裁决被告为原告开具离职证明文件；5、裁决被告为原告办理担任的深圳市周大发珠宝首饰有限公司董事一职解除事项；6、裁决被告支付2015年1月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币36000元；7、裁决被告支付律师代理费人民币10000元。申请人当庭撤回第5项仲裁请求。十一、仲裁结果：1、准予原告撤回第5项仲裁请求；2、被告支付原告在职期间平时延长工作的加班工资人民币20041.5元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币24000元；4、被告支付原告律师代理费人民币1594.52元；5、被告为原告出具离职证明；6、驳回原告的其他仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市兴安埃玛金融服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄殿宇延长工作时间加班工资人民币20043元；二、被告深圳市兴安埃玛金融服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄殿宇违法解除劳动合同经济赔偿金48000元；三、被告深圳市兴安埃玛金融服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄殿宇律师代理费2719元；四、驳回原告黄殿宇的其他诉讼请求。如被告深圳市兴安埃玛金融服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市兴安埃玛金融服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘 颖二〇一七年八月十六日书记员 邱爱明书记员 鲁丽莉附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。