黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）哈民二民终字第836号
上诉人（原审原告）李德全，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人于淑云（系李德全妻子），住哈尔滨市南岗区。
被上诉人（原审被告）上海凯泉泵业（集团）有限公司哈尔滨分公司，住所地哈尔滨市道里区友谊路111号财富中心11层。
负责人ＸＸ，总经理。
委托代理人何晓郁，住哈尔滨市道外区。
上诉人李德全因与被上诉人上海凯泉泵业（集团）有限公司哈尔滨分公司（以下简称凯泉泵业哈分公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道里区人民法院（2014）里民三初字第886号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李德全的委托代理人于淑云，被上诉人的委托代理人何晓郁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：李德全系凯泉泵业哈分公司职工。2011年12月5日，上海凯泉泵业（集团）有限公司作出《关于对李德全先生处罚的通知》，给予李德全从2011年11月30日起解除劳动合同即开除的处理决定。2012年1月13日，凯泉泵业哈分公司又作出《关于对李德全先生处罚的通知》，以文件的形式将李德全解除劳动合同的处罚决定传达给凯泉泵业哈分公司各部、办，并于2012年1月18日以邮寄的方式将该处罚通知送达给李德全。2011年12月13日，李德全向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销上海凯泉泵业（集团）有限公司于2011年12月5日对李德全作出的处罚通知。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2012年2月16日作出哈劳人仲字（2011）第260号仲裁裁决书，认定上海凯泉泵业（集团）有限公司作出的《关于对李德全先生处罚的通知》缺乏事实依据，裁决撤销上海凯泉泵业（集团）有限公司于2011年12月5日作出的处罚通知。上海凯泉泵业（集团）有限公司和凯泉泵业哈分公司均不服该仲裁裁决，向哈尔滨市南岗区人民法院提起诉讼。2013年3月29日，哈尔滨市南岗区人民法院作出（2012）南民二初字第507号民事判决，判决撤销上海凯泉泵业（集团）有限公司对李德全作出的解除劳动合同的处罚通知。现该判决已发生法律效力。2013年5月13日，李德全向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年6月27日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会做出哈劳人仲字（2013）第201号仲裁裁决书，裁决：1、凯泉泵业哈分公司应当自裁决书生效之日起15日内向李德全支付2012年1月至2013年4月期间的工资15，040元；2、驳回李德全的其他仲裁请求。李德全、凯泉泵业哈分公司对该仲裁裁决均不服，向哈尔滨市道里区人民法院提起诉讼，哈尔滨市道里区人民法院于2013年12月19日作出（2013）里民一初字第1307号民事判决，判决：一、凯泉泵业哈分公司于本判决生效后十日内支付李德全2012年1月至2013年4月期间工资15，040元；二、驳回李德金其他诉讼请求；三、驳回凯泉泵业哈分公司诉讼请求。现该判决书已发生法律效力。2013年6月20日，哈尔滨市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定：李德全受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。李德全于2014年2月21日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、凯泉泵业哈分公司向李德全支付工资86，360元（应付3900元／月×26个月=101，400元，减去已判决支付的15，040元），并加发25%的经济补偿金21，590元，合计107，950元；2、凯泉泵业哈分公司继续履行劳动合同，为李德全恢复原工作及工资待遇。2014年3月28日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字（2014）第76-2号仲裁裁决，裁决：一、凯泉泵业哈分公司应当自本仲裁裁决书生效之日起15日内，向李德全支付2012年1月至2012年11月停工留薪期工资差额人民币30，451.63元、2013年5月至2014年2月期间的工资人民币11，600元、加发的25%经济补偿金人民币2900元，以上合计人民币44，951.63元；二、驳回李德全其他仲裁请求。另查明，自2012年1月至2013年4月，凯泉泵业哈分公司未为李德全安排工作岗位，李德全未到凯泉泵业哈分公司上班。李德全在2011年1月至7月份工资为3400元／月，2011年8月至9月工资为3900元／月。凯泉泵业哈分公司向李德全支付工资至2011年12月。2012年1月1日至2012年11月30日期间哈尔滨市最低工资标准840元／月，自2012年12月1日起哈尔滨市最低工资标准为1160元／月。
李德全诉称：李德全系凯泉哈分公司员工。2011年12月5日李德全在执行工作任务时摔伤，凯泉泵业哈分公司于2011年12月11日单方作出解除劳动合同的通知。因凯泉泵业哈分公司的原因导致李德全的工伤迟迟未有结论。经仲裁，哈尔滨市南岗区人民法院依法撤销凯泉泵业哈分公司解除劳动关系的通知。哈尔滨市人力资源和社会保障局于2013年6月20日作出工伤认定决定书，将李德全受到的事故伤害认定为工伤。但李德全在凯泉泵业哈分公司的工作至今未恢复，凯泉泵业哈分公司不按足额支付工资。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需加发25%的经济补偿金。凯泉泵业哈分公司应继续履行劳动合同。李德全在凯泉泵业哈分公司已连续工作十年以上，凯泉泵业哈分公司不但不与李德全订立无固定期限劳动合同，反而在工伤期间单方面解除劳动合同。现李德全不服哈劳人仲字（2014）第76-2号仲裁裁决书，请求：1、凯泉泵业哈分公司支付拖欠李德全2012年1月至2014年2月期间工资，3900元／月，应付101，400元（3900元×26个月），减去已判决支付的15，040元，加上25%的经济补偿金21，590元，合计107，950元；2、凯泉泵业哈分公司继续履行劳动合同，为李德全恢复工作及工资待遇（指李德全到凯泉泵业哈分公司处工作、恢复李德全的工资3900元／月及与其他职工一样的奖金补助）。
凯泉泵业哈分公司辩称：李德全主张的诉讼请求理由不成立，凯泉泵业哈分公司不应给付李德全诉讼期间的工资和赔偿金。理由：1、2012年1月13日，凯泉泵业哈分公司已对李德全做出解除劳动关系的决定，并于当日以特快专递的方式向李德全送达、告知，李德全针对处罚决定并未向有关部门提出异议和申诉，故李德全已经接受凯泉泵业哈分公司对其解除劳动关系的处罚决定；2、依据法律和相关规定，劳动者应当按劳取酬，李德全已与凯泉泵业哈分公司解除劳动关系，凯泉泵业哈分公司没有任何支付李德全工资的责任和义务。凯泉泵业哈分公司请求：1、不予支付李德全诉讼请求第一项的款项；2、解除李德全与凯泉泵业哈分公司劳动合同关系。
原审判决认为：李德全与凯泉泵业哈分公司之间的劳动合同关系合法、有效，应当受国家劳动法律、法规的保护。李德全要求凯泉泵业哈分公司给付2012年1月至2014年2月期间（按3900元／月）工资的诉请，应根据不同时间段的情况分别进行计算。1、因2013年6月20日李德全才被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”的规定，李德全于2011年12月5日受伤，其停工留薪期应至2012年11月止，由凯泉泵业哈分公司按照李德全离岗前3900元／月的标准给付工资，因凯泉泵业哈分公司已将2011年12月工资给付李德全，且（2013）里民一初字第1307号民事判决已判决凯泉泵业哈分公司给付李德全2012年1月至11月的工资9240元（按照哈尔滨市最低工资标准840元／月计付11个月），故凯泉泵业哈分公司还需支付李德全（11个月）停工留薪期间的工资为33，660元（3900元／月×11个月-840元／月×11个月）。2、自2012年12月至2013年4月期间的工资，已经（2013）里民一初字第1307号民事判决予以确认且已生效并进入执行程序，不予处理。3、自2013年5月至2014年2月期间的工资，因李德全自2012年1月起在凯泉泵业哈分公司工作，李德全要求凯泉泵业哈分公司按照2011年8月、9月其离岗前工资3900元／月标准，支付2013年5月至2014年2月期间工资的主张不当，予以部分支持，支持部分按照哈尔滨市最低工资标准计付，即11，600元（1160元／月×10个月）。李德全要求凯泉泵业哈分公司支付25%经济补偿金21，590元的诉请，因李德全与凯泉泵业哈分公司劳动合同尚未解除，故不予支持。李德全要求凯泉泵业哈分公司继续履行劳动合同，为李德全恢复工作及工资待遇的诉请，因（2012）南民二初字第507号民事判决已撤销凯泉泵业哈分公司对李德全作出的解除劳动合同的处罚通知，故对其该项诉请不予再处理。凯泉泵业哈分公司关于无需支付李德全2012年1月至2014年2月期间工资的诉请，无事实和法律依据，不予支持。凯泉泵业哈分公司要求解除与李德全的劳动合同的请求，因凯泉泵业哈分公司于2012年1月13日作出的与李德全解除劳动关系的处罚决定被（2012）南民二初字第507号民事判决撤销，现该民事判决已生效，故凯泉泵业哈分公司请求支持其作出的解除与李德全劳动关系处罚的诉请，不予处理。据此判决：一、上海凯泉泵业（集团）有限公司哈尔滨分公司于本判决生效之日起十日内支付李德全2012年1月至2014年2月期间工资45，260元（包括认定工伤应补发的工资及2013年5月至2014年2月的工资）；二、驳回李德全其他诉讼请求；三、驳回上海凯泉泵业（集团）有限公司哈尔滨分公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由上海凯泉泵业（集团）有限公司哈尔滨分公司负担。
李德全不服原审判决，向本院提起上诉称：1、2011年12月5日李德全在执行工作任务时摔伤，随即收到上海凯泉泵业（集团）有限公司与李德全解除劳动关系的通知，经仲裁裁决后法院撤销了凯泉泵业哈分公司对李德全的解除劳动关系的通知，李德全提出工伤认定，因凯泉泵业哈分公司的原因导致李德全的工伤认定于2013年6月20日作出，停工留薪期应当适当延长至工伤结论认定作出之时。2、凯泉泵业哈分公司始终拒绝李德全回单位工作，导致李德全无法提供劳动，故凯泉泵业哈分公司应当继续依照原工资标准向李德全支付薪酬，还需加发25%的经济补偿金。请求撤销原审判决，改判凯泉泵业哈分公司支付拖欠李德全2012年1月至2014年2月期间工资107，950元（3900元／月，应付101，400元（3900元×26个月），减去已判决支付的15，040元，加上25%的经济补偿金21，590元］，继续履行劳动合同，为李德全恢复工作及工资待遇。
凯泉泵业哈分公司辩称，不同意李德全的上诉请求，凯泉泵业哈分公司与李德全已经解除劳动关系，不同意支付李德全工资。
二审期间，双方当事人均未举示新的证据。
本院经审查确认原审判决认定的事实。
本院认为，根据《工伤保险条例》关于“停工留薪期不超过12个月”的规定，李德全上诉请求将停工留薪期延长至工伤结论认定作出之时，本院不予支持；原审判决基于凯泉泵业哈分公司已支付李德全2012年12月受伤当月的工资，且另案已判决凯泉泵业哈分公司按照哈尔滨市最低工资840元／月标准，给付李德全按2012年1月至2013年4月的工资的实际，判令凯泉泵业哈分公司给付李德全2012年1-11月停工留薪期间的工资差额正确。据此，李德全以由于凯泉泵业哈分公司拒绝李德全回单位工作，才导致李德全无法提供劳动，故凯泉泵业哈分公司应当继续依照原工资标准向李德全支付薪酬，还需加发25%的经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持；2013年5月至2014年2月期间，因李德全未在凯泉泵业哈分公司工作，原审判决凯泉泵业哈分公司应按哈尔滨市最低工资1160元／月标准给付李德全工资，亦属适当。李德全提出的凯泉泵业哈分公司应按3900元／月标准支付其2012年1月至2014年2月期间工资的工资差额并给付25%的经济补偿金的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。李德全请求凯泉泵业哈分公司继续履行劳动合同、为李德全恢复工作及工资待遇，已经另案处理，本案不予涉及。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李德全负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨凤云
审 判 员 王爱军
代理审判员 郑兴华
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 王梦薇