湖北省武汉市蔡甸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0114民初158号
原告：徐展智，男。
委托诉讼代理人：罗勤，湖北乙千律师事务所律师。
被告：武汉汉升汽车传感系统有限责任公司.
法定代表人：王平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王江川，该公司员工。
原告徐展智与被告武汉汉升汽车传感系统有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。在审理过程中，原告、被告分别于2016年3月23日和2016年6月23日向本院提出笔迹鉴定和指纹鉴定。因案件事实较为复杂、当事人争议较大，本院于2017年5月10日裁定将本案转为普通程序审理，于2017年5月24日公开开庭进行了审理。原告徐展智的委托诉讼代理人罗勤、被告武汉汉升汽车传感系统有限责任公司的委托诉讼代理人王江川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐展智向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年8月1日至2015年8月11日期间工资及25%经济补偿金合计2086.2元；2、被告支付2008年1月1日至2015年8月11日期间未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的双倍工资差额303600元；3、被告依法支付解除劳动关系的经济补偿金33000元；4、被告支付2005年12月1日至2015年8月11日期间工作日加班工资及25%经济补偿金合计358448.27元；5、被告支付2005年12月1日至2015年8月11日期间双休日加班工资及25%经济补偿金合计372672.41元；6、被告支付2005年12月1日至2015年8月11日期间法定节假日加班工资及25%经济补偿金合计91318.96元；7、被告支付2008年1月1日至2015年8月11日期间应休未休年休假工资及25%经济补偿金合计68275.86元；8、被告依法赔偿失业保险待遇23400元；9、本案相关诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2005年12月1日入职被告处，工作岗位为食堂厨师。劳动关系存续期间，被告从未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，未为原告安排年休假或发放年休假工资，并存在安排原告工作日、双休日、法定节假日加班未支付加班工资、拖欠工资等违法情形。原告于2015年8月11日与被告解除了劳动关系。
被告武汉汉升汽车传感系统有限责任公司辩称，原告与被告存在劳动关系，也签订了书面劳动合同，原告在其它单位缴纳了社保，被告每月已补偿了原告社保补偿金，被告每个月20日发工资，不是故意克扣原告工资。被告没有违反劳动法、劳动合同法解除劳动合同，不应赔偿。原告是自己辞职的，不应支付经济补偿金。请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院对有争议的事实及证据认定如下：
关于原告的入职时间问题。原告主张其于2005年12月1日到被告处工作，但未提供相应证据证实，被告主张原告的入职时间为2012年7月25日，并提供了原告入职时填写的员工登记表，原告否认该登记表的真实性，结合被告提供的养老保险补贴发放表中记载的原告入职时间为2007年4月、工资发放表上的工龄工资（10元/年）等因素，本院综合认定原告的入职时间为2007年4月。
关于原、被告双方是否签订书面劳动合同问题。被告向本院提交了双方于2013年1月1日签订的无固定期限劳动合同1份，以证明双方签订了书面劳动合同，原告对该合同上签字提出异议，并申请笔迹鉴定，本院准许后，依程序选择湖北中真司法鉴定中心对该合同上的签名进行笔迹鉴定，该鉴定中心于2016年5月23日出具鄂中司鉴字（2016）文鉴字第081号司法鉴定意见书，作出送检的检材与样本上书写的“徐展智”签名字迹倾向不是同一个人所写的鉴定意见。被告在收到上述结论后，提出异议，认为原告在劳动关系存续期间每月领取工资、提成和社保补贴均有其签名，如根据鉴定结论，则原告从未领取过工资和补贴，并于2016年6月23日向本院申请进行指纹鉴定，本院准许后，依法通知原告参加指纹鉴定，并依程序选择湖北诚信司法鉴定所对劳动合同上的指纹是否为原告本人进行鉴定，而原告拒不配合，该所于2017年4月28日向本院出具了终止鉴定函。本院认为，被告向本院提供了原告在职期间领取工资、补贴等的相关原始财务记账凭证，上面的签名均为“徐智”，虽然原告对该证据进行了否认，但从该证据的来源来看，被告不会从原告入职起就预见会与原告发生纠纷，开始造假，且鄂中司鉴字（2016）文鉴字第081号司法鉴定意见书作出的不是肯定意见，只是倾向意见，原告在本院准许被告提出的指纹鉴定后又拒不配合，应承担不利的法律后果，故本院综合认定双方签订了书面劳动合同。
关于原告的月均工资问题。原告主张其月均工资为3300元，但未提供证据证实，被告提供了2014年9月至2015年6月期间完整的工资发放表、2014年12月至2015年6月期间的食堂提成分配表及食堂责任承包合同，并说明在食堂承包之前单位按月发放加班工资，承包后食堂工作人员按月领取提成，结合双方当事人的陈述及证据，本院认为被告的陈述和证据可以构成完整的证据链。据此，本院以被告提供的双方解除劳动关系前2014年9月至2015年6月期间的工资和提成计算原告的月均工资为2843元。
关于原告的加班问题。根据原、被告提供的食堂考勤表，可以证明原告在劳动关系存续期间每月休息4天，存在加班事实。
本院经审理认定事实如下：原告原系武汉市第三市政工程有限公司职工，至今仍由武汉市第三市政工程有限公司为其缴纳社会保险。2007年4月，原告到被告处从事炊事员工作，双方于2013年1月1日签订了1份无固定期限劳动合同，合同上加盖了被告公章和“徐智”的签名、捺印。劳动关系存续期间，原告每月休息4天，其月均工资为2843元（不含社保补贴）。被告未为原告缴纳社会保险，每月发放社保补贴300元。2015年8月11日，原告以被告未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险、未为其安排年休假或发放年休假工资、未支付加班工资等为由向被告寄送了解除劳动关系通知书。被告发放工资的时间为每月20日，未支付原告2015年8月1日至11日的工资。
2015年10月21日，原告向武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2015年8月1日至2015年8月11日期间工资及25%经济补偿金合计2086.2元；2、支付2008年1月1日至2015年8月11日期间未签劳动合同双倍工资差额303600元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金33000元；4、支付2005年12月1日至2015年8月11日期间工作日加班工资及25%经济补偿金358448.27元；5、支付2005年12月1日至2015年8月11日期间双休日加班工资及25%经济补偿金372672.41元；6、支付2005年12月1日至2015年8月11日期间法定节假日加班工资及25%经济补偿金91318.96元；7、支付2008年1月1日至2015年8月11日期间应休未休年休假工资及25%经济补偿金68275.86元；8、支付失业保险待遇23400元。该委经审理后于2015年12月12日作出蔡劳人仲裁字（2015）第231号仲裁裁决书，裁决：1、被告于裁决书生效后7日内支付原告2015年8月1日至8月11日期间工资870元、未休年休假工资1797.2元，共计人民币2667.2元；2、驳回原告的其它仲裁请求。原告对该裁决不服而诉至本院。
本院认为，（一）被告发放工资的时间为每月20日，原告在8月11日离职，还未到发放工资的时间，且被告承认原告2015年8月1日至11日期间的工资未发放，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告应向原告支付2015年8月1日至11日期间的工资2843元÷21.75天×9天＝1176.41元，原告要求被告额外支付25%的赔偿金的请求，因其未向行政管理部门主张权利，本院不予支持。（二）被告已于2013年1月1日与原告签订了1份无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求，已超过仲裁时效（2012年12月31日前）和无事实依据（2013年1月1日后），本院不予支持。（三）原告在劳动关系存续期间存在加班事实，但如前所述，被告已按月向原告发放加班工资或提成，故本院对原告要求被告支付工作日加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资及25%经济补偿金的请求不予支持。（四）武汉市第三市政工程有限公司已为原告缴纳了社会保险，被告实际不能再为原告缴纳社会保险，且原告已从被告处领取了社保补贴，故原告以被告未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险、未为其安排年休假或发放年休假工资、未支付加班工资等为由离职，与事实不符，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，本院对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。（五）劳动关系存续期间，被告未安排原告休年休假或向原告发放年休假待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告应向原告支付2014年度未休年休假工资2843元/月÷21.75天×5天×200%＝1307.13元和2015年1月1日至8月11日期间的未休年休假工资2843元/月÷21.75天×223天÷365天/年×5天×200%＝798.6元。（六）武汉市第三市政工程有限公司已为原告缴纳了社会保险，原告可以按国家的规定向社保经办机构申请办理失业保险待遇领取手续，故其要求被告支付失业保险待遇的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉汉升汽车传感系统有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告徐展智支付2015年8月1日至11日期间的工资1176.41元；
二、被告武汉汉升汽车传感系统有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告徐展智支付2014年度未休年休假工资1307.13元，2015年1月1日至8月11日期间的未休年休假工资798.6元；
三、驳回原告徐展智的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，予以免收，鉴定费4000元，由原告徐展智负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第四项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周文华
人民陪审员 王 念
人民陪审员 梁剑锋
二〇一六年八月二十一日
书 记 员 杨红荣