江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第1948号
原告：彭欣东，男，1958年10月28日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。
委托代理人：涂小霞，北京大成（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201111796872。
被告：南昌大学第四附属医院，住所地：南昌市广场南路133号，组织机构代码：F3772754-4。
法定代表人：孙坚，该院院长。
委托代理人：李学锋，江西洪城律师事务所律师，执业证号：13601199410954521。
原告彭欣东诉被告南昌大学第四附属医院劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告彭欣东及其委托代理人涂小霞，被告南昌大学第四附属医院的委托代理人李学锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭欣东诉称：原告对江西省劳动人事争议仲裁委员会所作出的赣劳人仲案字（2015）215号仲裁裁决书认定原告与被告履行的是全日制用工的劳动合同，裁决被告为原告补缴2003年5月至2015年4月份的社会保险，向原告支付低于工资标准差额2970元，向原告支付解除劳动关系的经济补偿金21600元没有异议，但原告对未裁决被告向原告支付晚班补贴10080元，未向原告支付行车补贴金25920元，未向原告支付月奖金和年终奖金69200元不服，理由如下：原告于2003年5月28日至2015年4月27日受聘于被告处担任司机一职，被告当时每月仅支付700元的工资给原告，2013年1月至12月工资为900元，远低于南昌市最低保障工资水平。2014年1月至2015年4月工资为1800元。在被告处工作期间，原告经常性地加班，每月上20个夜班，被告没有向原告支付夜班加班费。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。2015年4月24日，被告无理由的口头通知原告办理工作交接，要解除劳动关系。原告作为被告的全日制用工的劳动者，被告应为其补缴纳社会保险、支付加班费、行车补贴金，月奖金和年终奖金、最低工资标准差额、和解除劳动关系的经济补偿金，综上，原告为维护自身权益，特向贵院提起诉讼，请求法院判决1、被告支付原告晚班补贴10080元（2003年5月28日至2010年5月份晚班补贴，一个月20个晚班，一个晚班6元，20个×6元／个×84个月=10080元）；2、被告向原告支付行车补贴金25920元（2003年6月至2009年4月，一个月是160元行车补贴费，160元／月×12个月×6年=11520元；2010年1月至2015年4月，一个月是240元，240元／月×12个月×5年=14400元；3、被告向原告支付月奖金和年终奖金69200元（2003年5月至2009年12月，月奖100元，100元／月×6年×12个月=7200元，年奖2000元／年，2000元／年×6年=12000元，2015年4月，月奖和年奖共计50000元整）；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告彭欣东提交了如下证据：
证据一、江西省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、2005年至2007年5月16日聘用合同书（5份）、非全日制用工劳动合同（2007年12月9日、2008年4月16日、2014年2月10日）、工作证一份、南昌大学第四附属医院828医疗通讯录一份，证明：1、原告从2003年5月28日至2015年4月27日受聘于被告处一直担任司机一职，工作性质一直未变，履行的是全日制劳动合同关系，因此，被告应依法律规定为原告交纳社会保险，解除劳动合同需支付经济补偿金；2、被告与原告签订的非全日制用工劳动合同，是以规避对全日制用工者的劳动保护法律责任；3、原告对该裁决书无异议。
证据二、原告从2003年5月28日至2015年4月24日的工作交接记录（四大本），证明：1、原告与被告之间履行的是全日制用工劳动合同关系，原告的工作时间远远超过所谓的非全日制用工劳动合同约定的劳动时间。2、原告从2003年5月28日至2010年5月平均每个月上了20个晚班，被告只支付了每个月10个晚班的费用，还需付每个月10个晚班的补贴。
证据三、1、原告从2003年5月28日至2014年4月24日在被告处工作期间自己交纳社保的票据（13张）、工资存折，证明原告在被告处工作期间被告未为原告交纳社会保险，均由原告无奈下自己交纳，被告应承担用工单位该缴纳的部分；2、原告南昌银行存折（3本），证明原告至被告处工作，被告要求原告开的工资帐户，日期是2003年5月28日，该帐户是便于领取工资。
证据四、南昌银行股份有限公司铁路支行出具的原告工资帐户银行交易记录6张，证明原告在被告处工作，工资是通过银行转帐方式发放，从2003年5月28日至2013年年底，被告仅支付每月700元工资，低于南昌市最低保障工资水平，从2014年1月起至2015年4月被告每月支付工资1800元，被告应补发工资差额2970元。
证据五、南昌中心医院派车通知单（80张），证明原告担任被告处司机一职，××人。
证据六、证明一份，证明被告虽与原告签订的是非全日制用工劳动合同，但原告与被告之间履行的是全日制用工劳动关系，同时从2014年起，原告的工作时间大大增加了。
被告南昌大学第四附属医院辩称：原告于2004年11月15日入职被告处担任司机工作，进入之前被告就和原告申明：因难以单独为临时工交纳社保，招聘人员是具有已交社保待遇的人员，被告可以在这方面提高工资待遇作为社保待遇的补贴，原告同意，并将其已交纳社保待遇的册子留存被告处并同意在招聘协议中约定：“工资700元／月，甲方不为乙方办理任何社保。”证明原告同意被告不需再为其交纳社保，该做法法律上是允许的，且实际上原告已得到交纳的待遇。不存在被告再为其交纳社保的问题，再一点交纳社保争议，不受法院管辖。原告从招聘起到2008年前为临时工作人员，其享受的待遇是具有界定的，这也是当时的编制因素所决定的，依界定，其不享受奖金待遇外，其实际享受的工资，晚班费、电话费待遇都依规定毫不折扣的全部发放到位，不存在加班工资，不存在有其他待遇克扣未发放的情况。2008年后，双方签订的是非全日制用工，每天基本工作4个小时，按小时计算工资，符合法律规定，小时计算工资应是报酬待遇得到了全部的体现，不存在还有其他的报酬问题。而从双方的约定来看，现全部得到了兑现。而以小时计算工资来计算，并未低于最低工资标准。从非全日制用工性质和法律规定来说，可随时解除合同关系，不需支付经济补偿金。另外，原告从2004年聘用成为全日制用工劳动关系至2008年转为非全日制用工关系之时，原告的全日制用工关系终止，原告主张全日制用工关系时的权益，应在全日制劳动关系终止后一年内提出主张权利，而原告在2015年4月27日申请仲裁主张该权利，早已超过一年仲裁时效，丧失了胜诉权，法律不予保护。
被告南昌大学第四附属医院提交了如下证据：
证据一、证人出庭作证证言，证明原告的上班时间、工资待遇等情况。
证据二、江西省劳动争议仲裁委裁决书，证明本案经过前置程序。
证据三、2005年9月至2008年3月夜班费审批表，2006年3月、5月、12月、2007年6月、11月、2008年元月、2月、3月工资支付表，证明原告所享有的夜班费已全部给付。
证据四、彭欣东与第四附属医院2004年、2005年、2007年签订的聘用合同，2008年、2014年签订的非全日制合同、2012年院办派车记录，证明彭欣东原单位享有社保凭据，原告于2014年11月15日入职被告处担任司机工作，双方签订的聘用合同，2008年双方签订的是非全日制合同，改变了原是全日制的用工形式，每天工作4小时，因此解除非全日制劳动关系，被告不应支付原告经济补偿金。
证据五、南昌大学第四附属医院（2007）31号文和工会对规章制度的讨论、决议，2005年11月7日院长办公会议记录，2014年彭欣东的通信费发票，证明按民主合法程序通过的文件和规章制度规定以原告属于签订协议约定人员不享受奖金，也不安排加班，没有交通补贴，原告原有的通信费给予了报销，证明原告按规定应得的待遇被告都进行了给付。
经审理查明，原告自2004年11月15日入职被告处担任司机一职。双方分别于2004年11月15日、2005年12月31日、2007年5月16日签订聘用合同书至2007年11月30日，合同书约定原告的工资为每月700元。2008年4月16日、2014年2月10日原、被告双方分别签订了两份非全日制用工劳动合同，合同约定原告的工作时间为平均每日不超过4小时，每周不超过24小时，劳动报酬为14.58元／小时。2015年4月24日被告口头通知原告办理工作交接，双方于2015年4月27日解除劳动关系。后原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补交2003年5月至2015年4月的社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）；支付晚班补贴10080元；支付行车补贴金25920元；支付2013年1月至2015年4月低于南昌市最低工资标准差额部分工资补偿款7920元；支付月奖和年终奖金69200元；支付经济补偿金21600元。2015年9月15日，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告为原告补缴2003年5月至2015年4月的社会保险（个人应缴纳部分由原告承担）；二、被告支付原告低于南昌市最低工资标准工资的工资差额2970元；三、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金21600元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，故诉至本院，要求判如所请。
另查明：原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。被告按月支付了原告的夜班补贴。原告入职起至2012年月工资为700元，2013年1月至12月的月工资为900元，2014年1月至2015年4月月工资为1800元。南昌市最低工资标准为2012年1月1日至2013年3月31日为870元／月，2013年4月1日至2014年6月30日为1230元／月，2014年7月1日至2015年9月30日为1390元／月。
上述事实，有原、被告的陈述、江西省劳动争议仲裁委员会裁决书、聘用合同、非全日制用工劳动合同、原告工资帐户银行交易记录等证据及开庭笔录所证实。
本院认为，本案的争议焦点是，原、被告虽然于2008年4月16日和2014年2月10日分别签订了两份非全日制用工劳动合同，但双方之间实际履行的是非全日制用工劳动合同还是全日制用工劳动合同。被告作为用工单位，仅提供了两份非全日制用工劳动合同，未提供证据证明原告每日工作时间一般不超过4个小时，且原告的工资为每月发放一次，其收入为固定工资加夜班补贴，并不是按小时计算工资，故对原告主张双方实际履行的是全日制用工劳动合同，本院予以认可。对于原告要求被告支付晚班补贴10080元，原告并未提供证据证明其每个月上了20个晚班，且被告提供的工资支付表证明被告支付了夜班补贴，对该诉请本院不予支持。对于原告要求的行车补贴费、月奖和年终奖，原告均未提供相关证据证明原、被告对此有过约定，故本院不予支持。对于原告要求被告支付2013年1月至2015年4月低于南昌市最低工资标准差额部分，因原告2013年4月至12月的月工资为900元，低于同期最低月工资标准1230元，对此部分的工资差额，本院予以支持，被告应支付的工资差额为2970元{（1230元／月-900元／月）×9个月}。关于解除劳动关系的经济补偿金，被告系口头通知原告办理工作交接，双方于2015年4月27日解除劳动关系，被告应当按原告的工作年限支付其经济补偿金。原告主张其银行工资帐户开户时间为2003年5月28日，即为其入职时间，但原告提交的工资帐户未显示2003年5月之后工资发放情况，不能证明工资帐户开户时间即为入职时间，且根据双方提交的证据显示原、被告签订第一份聘用合同的时间为2004年11月15日，故对原告的入职时间本院确认为2004年11月15日。被告应当支付原告的经济补偿金为18900元（1800元／月×10.5个月）。对于原告要求被告补交社会保险，不属于法院的审理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告南昌大学第四附属医院于本判决生效之日起十日内支付原告彭欣东2013年4月至2013年12月低于南昌市最低工资标准的工资差额2970元；
二、被告南昌大学第四附属医院于本判决生效之日起十日内支付原告彭欣东解除劳动关系的经济补偿金18900元；
三、被告南昌大学第四附属医院无需支付原告彭欣东晚班补贴10080元、行车补贴金25920元、月奖和年终资金69200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预交的案件受理费10元，由被告南昌大学第四附属医院承担，限随上述款一并偿付。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 陈 敏
人民陪审员 喻 萍
人民陪审员 刘春香
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 龚剑玻
速 录 员 李少燕