广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤03民终12179号上诉人（原审原告）：陈立书委托代理人：蒋金全，公民代理。被上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区保安服务公司法定代表人：赵明。委托代理人：陈洪春，广东财富东方（广州）律师事务所律师。委托代理人：刘吉妮，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）：金宝通电子（深圳）有限公司法定代表人：王旺生。上诉人陈立书因与被上诉人深圳市龙岗区保安服务公司（以下简称保安公司）、金宝通电子（深圳）有限公司（以下简称金宝通公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初4777号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人陈立书的上诉请求：1、判令二被上诉人支付上诉人2017年1月1日至2017年1月20日期间工资3500元。2、判令二被上诉人支付上诉人2011年12月30日至2017年1月20日期间平时周一至周五超时加班费11300元。3、判令二被上诉人支付上诉人2011年12月30日至2017年1月20日期间周六、日加班费8400元。4、判令二被上诉人支付上诉人2011年12月30日至2017年1月20日期间国家法定节日加班费4800元。5、判令二被上诉人支付上诉人2011年12月30日至2017年1月20日期间高温补贴1900元。6、判令二被上诉人支付上诉人2011年12月30日至2017年1月20日期间年休假工资3850元。7、判令二被上诉人支付上诉人被迫解除劳动关系经济补偿金35000元。8、判令二被上诉人退还上诉人2011年12月30日至2017年1月20日期间无故克扣食宿费22000元。事实与理由：上诉人实际付出劳动时间就应依法获得工资报酬。上诉人自入职那天至被迫解除劳动关系那天每天都上班12小时，从无间断。被上诉人应当根据劳动法的规定支付平时加班费、周六、日加班费、法定节假日加班费。由于被上诉人未安排上诉人休假，还应支付未休年休假工资。由于被上诉人未依法足额支付加班费以及未依法为上诉人缴纳社会保险，致使上诉人被迫解除劳动关系，还应支付经济补偿金。被上诉人未提供吃住，因此还应退还上诉人的食宿费。被上诉人保安公司答辩称，一审裁定驳回上诉人的起诉事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当予以维持。被上诉人金宝通公司未到庭，未答辩。上诉人陈立书向一审法院起诉请求：请求被上诉人支付如下款项：1、2017年1月1日至2017年1月20日期间工资3500元。2、2011年12月30日至2017年1月20日期间平时周一至周五超时加班费11300元。3、2011年12月30日至2017年1月20日期间周六、日加班费8400元。4、2011年12月30日至2017年1月20日期间国家法定节日加班费4800元。5、2011年12月30日至2017年1月20日期间高温补贴1900元。6、2011年12月30日至2017年1月20日期间年休假工资3850元。7、被迫解除劳动关系经济补偿金35000元。8、2011年12月30日至2017年1月20日期间无故克扣食宿费22000元。一审法院查明事实：陈立书与保安公司、金宝通公司之间因劳动争议纠纷，曾于2017年1月20日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙岗劳动争议仲裁委）申请仲裁，请求裁令保安公司、金宝通公司：1、支付2017年1月1日至2017年1月20日期间工资3500元；2、支付2011年12月29日至2017年1月20日期间延长工作时间加班工资41865元；3、支付2011年12月29日至2017年1月20日期间休息日加班工资61523元；4、支付2011年12月29日至2017年1月20日期间法定节假日加班工资9977元；5、支付2011年12月29日至2017年1月20日期间高温补贴2400元；6、支付2011年12月29日至2017年1月20日期间年休假工资4535元；7、支付2011年12月29日至2017年1月20日期间被迫解除劳动关系经济补偿金27500元。龙岗劳动争议仲裁委于2017年2月4日受理了陈立书的仲裁申请，并于同年2月6日向陈立书送达了《开庭通知书》，但陈立书未按通知的时间出庭参加庭审，龙岗劳动争议仲裁委于2017年2月22日作出“深龙劳人仲决字〔2017〕第17号”仲裁决定书，决定如下：“对本案按申请人撤回仲裁申请处理。申请人重新申请仲裁的，本委将不予受理。”陈立书于2017年2月27日又向龙岗劳动争议仲裁委申请仲裁，请求裁令保安公司、金宝通公司：1、支付2017年1月1日至2017年1月20日期间工资3500元；2、支付2011年12月30日至2017年1月20日期间延长工作时间加班工资11300元；3、支付2011年12月30日至2017年1月20日期间休息日加班工资8400元；4、支付2011年12月30日至2017年1月20日期间法定节假日加班工资4800元；5、支付2011年12月30日至2017年1月20日期间高温补贴1900元；6、支付2011年12月30日至2017年1月20日期间年休假工资3850元；7、支付2011年12月30日至2017年1月20日期间被迫解除劳动关系经济补偿金35000元；8、支付2011年12月30日至2017年1月20日期间无故扣押食宿费22000元。龙岗劳动争议仲裁委经审查，以陈立书于2017年1月20日申请仲裁时已提出此项申请事项，依照“一事不再理”原则，于2017年2月27日作出“深龙劳人仲不〔2017〕第37号”不予受理案件通知书，对陈立书的申请决定不予受理。陈立书不服该决定，向法院提起诉讼，诉讼请求与仲裁请求相同。本案在一审审理过程中，陈立书称没有参加仲裁庭审的原因是没有收到开庭通知书，但根据龙岗劳动争议仲裁委的《送达回执（审）》显示，陈立书于2017年2月6日签收了《受理通知书》及《开庭通知书》。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或所提供证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈立书在龙岗劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁时，未按通知的时间参加仲裁开庭，该仲裁委按陈立书撤回仲裁申请处理，后陈立书又提起仲裁申请，该仲裁委作出不予受理的决定，符合法律规定。经审查，根据《送达回执（审)》显示，龙岗劳动争议仲裁委已于2017年2月6曰向陈立书送达了《开庭通知书》，陈立书称没有收到开庭通知书，但未能举出相反的证据予以佐证，其应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院认定陈立书确属无正当理由拒不到庭参加仲裁庭审，故对陈立书的起诉，一审法院予以驳回。一审法院裁定：驳回陈立书的起诉。本院审理查明：原审查明的事实正确，本院予以确认。二审审理期间，龙岗劳动争议仲裁委作出深龙劳仲决字［2017］第82号仲裁决定书，将深龙劳仲决字［2017］第17号仲裁决定书第1页倒数第2行中“张常洪”更改为“陈立书”。本院认为，陈立书在2017年1月20日提起劳动仲裁，要求保安公司、金宝通公司支付：1、2017年1月1日至2017年1月20日期间工资3500元；2、2011年12月29日至2017年1月20日期间延长工作时间加班工资41865元；3、2011年12月29日至2017年1月20日期间休息日加班工资61523元；4、2011年12月29日至2017年1月20日期间法定节假日加班工资9977元；5、2011年12月29日至2017年1月20日期间高温补贴2400元；6、2011年12月29日至2017年1月20日期间年休假工资4535元；7、2011年12月29日至2017年1月20日期间被迫解除劳动关系经济补偿金27500元。但在该案的审理中，陈立书未按通知的时间参加仲裁庭审，仲裁委作出仲裁决定书，按陈立书撤回仲裁申请处理。陈立书第二次提起劳动仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。经审查，其第二次仲裁请求第一项至第六项与第一次仲裁的请求项目相同，日期包含在第一次仲裁项目之中，因此，对于第二次仲裁的第一项至第六项请求，陈立书再提起仲裁，不服仲裁决定诉至法院，一审对此六项请求驳回起诉并无不当，本院予以确认。对于第二次仲裁的第七项仲裁请求，即要求保安公司、金宝通公司支付2011年12月30日至2017年1月20日期间无故克扣食宿费22000元的请求，并没有包括在第一次仲裁的请求项目之中。虽未包括在第一次仲裁的请求项目之中，但仲裁委也一并作出不予受理的决定，应当视为该请求经过仲裁前置程序，一审应当予以实体审查。一审未予实体审查不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十二条的规定，裁定如下：一、撤销广东省深圳市龙岗区（2017）粤0307民初4777号民事裁定；二、本案指令广东省深圳市龙岗区人民法院审理。本裁定为终审裁定。审判长 丁    婷审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇一七年十月九日书记员 ＸＸ晶(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百三十二条第二审人民法院查明第一审人民法院作出的不予受理裁定有错误的，应当在撤销原裁定的同时，指令第一审人民法院立案受理；查明第一审人民法院作出的驳回起诉裁定有错误的，应当在撤销原裁定的同时，指令第一审人民法院审理。