浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙02民终1123号
上诉人（原审原告）：王建国，男，1965年5月10日出生，汉族，公司员工，住宁波市北仑区。
委托代理人：陈翔，浙江尚甬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁波市镇海威远林德气体有限公司。住所地：宁波化学工业区（蟹浦北海路***号）。
法定代表人：朱国盛，该公司东亚区运行总经理。
委托代理人：李昊，上海江三角（宁波）律师事务所律师。
委托代理人：吴青青，上海江三角律师事务所律师。
上诉人王建国因与被上诉人宁波市镇海威远林德气体有限公司（以下简称威远公司）劳动合同纠纷一案，不服宁波市镇海区人民法院（2017）浙0211民初4322号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月6日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理认定：原告与被告之间存在劳动合同关系，双方于2012年2月28日签订无固定期限劳动合同。2016年8月5日，被告向原告出具通知书，称由于原告个人身体健康原因，原告于2010年8月1日起陆续病休至今，截至2016年8月3日原告累计病假超过16个月，原告已经依法享满医疗期，故于2016年8月10日起与原告解除劳动合同，并支付原告解除劳动合同经济补偿金180?821.34元、1个月代通知金12?915.81元，合计193?737.15元。2016年8月18日，被告向原告的银行账户汇款193?263.75元。之后，原告向镇海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告继续履行劳动合同，在劳动能力鉴定申请书上盖章，按公司《员工手册》执行医疗期规定，并补发医疗期内16个月共欠含税工资48?556.95元。2016年10月31日，镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2016）第396号仲裁裁决，裁决被告继续履行与原告的劳动合同；驳回原告的其他仲裁请求。原告与被告均不服该仲裁裁决，诉至该院。原告提出诉讼请求为要求被告继续履行劳动合同，并支付原告2015年2月工资8?718.52元、2015年3月工资8?609.96元及2015年4月3日至2016年8月10日的病假工资6?872.32元。该院作出（2016）浙0211民初3584号民事判决书，判决原告与被告继续履行劳动合同，并驳回原告的其他诉讼请求。之后，原告提起上诉，上诉请求为要求被告支付工资15?873.91元。宁波市中级人民法院作出（2017）浙02民终1765号民事判决书，判决认为一审法院对于原告主张的2015年4月3日至2016年8月10日的病假工资不予支持并无不当。原告在二审时提出要求被告支付2016年8月份工资未经仲裁和一审程序，可另行主张，判决驳回原告的上诉。二审判决作出之后，原告现已回到被告处上班。2017年，原告再次提起劳动仲裁，要求裁决：1.被告支付原告2016年8月应发放的2016年7月全月病假工资5?216.32元，并加发相当于工资报酬50%经济补偿金2?608.16元；2.被告支付原告2015年4月3日至2016年8月10日病假期间未足额发放的病假工资10?657.59元，并加发相当于工资报酬50%的经济补偿金5?328.78元；3.被告补发2016年1月1日至2017年7月16日病假期间法定节假日工资3?746.11元，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金936.53元；4.被告为原告补缴2016年8月至2017年6月公司因违法解除劳动合同期间应缴纳的社会保险费及住房公积金，2017年7月按照12?352.85元的基数缴纳；5.被告补发2016年8月10日至2017年7月16日期间应发病假工资87?537.1元，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金21?884.27元。被告在仲裁阶段向原告提出仲裁请求，要求原告返还已经支付的经济补偿金及代通知金193?263.75元，并支付2017年7月25日起至实际履行之日止按照日利率0.065%计算的利息。镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2017）第404号仲裁裁决，裁定被告为原告补缴2016年8月至2017年6月期间的各项社会保险；被告支付原告2016年8月10日至2017年7月16日期间的病假工资87?537.1元；原告返还被告经济补偿金及代通知金193?263.75元；驳回原告第1、2项及要求缴纳住房公积金和按照12?352.85元为基数缴纳社会保险的仲裁申请，驳回原告及被告的其他仲裁请求。庭审中，原告称对仲裁裁决其返还被告经济补偿金及代通知金193?263.75元无异议。
原审原告王建国于2017年12月7日诉至原审法院，请求判令：1.原审被告补发原审原告2016年8月份该发放的2016年7月份全月病假工资5?216.32元，并加发相当于工资报酬50%的经济赔偿金约2?608.16元；2.原审被告支付原审原告2015年4月3日至2016年8月10日病假期间未足额发放的病假工资10?657.59元，并加发相当于工资报酬50%的经济赔偿金约5?328.78元；3.原审被告补发原审原告2016年1月1日至2017年7月16日病假期间国家法定假日工资3?746.11元，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金约936.53元；4.原审被告为原审原告补缴纳2016年8月份至2017年6月份公司违法解除劳动合同期间应缴纳五险31?551.3元，住房公积金15?114元，2017年7月份应按照12?352.85元基数缴纳五险一金；5.原审被告补发原审原告2016年8月10日公司违法解除劳动合同到2017年7月16日合同依法履行期间的应发的病假工资87?537.10元，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金约21?884.27元。
原审法院认为：原告在向该院起诉的（2016）浙0211民初3584号案件中，已经主张了2015年4月3日至2016年8月10日期间的病假工资，该院经过审理认为这段时间的病假工资已经全部支付完毕，并且宁波市中级人民法院维持了一审判决，该判决已经发生法律效力。原告现在再行主张2015年4月3日至2016年8月10日期间的病假工资属于重复起诉，故该院对原告的第1、2、3项诉讼请求不予支持。由于社会保险的缴纳基数并不属于劳动争议案件审理的范畴，对于原告要求明确社会保险缴纳金额的请求不予支持。用人单位与劳动者因为公积金的争议，不属于劳动争议，故对于原告要求被告缴纳住房公积金的请求不予支持。对于原告提出要求被告支付2016年8月10日至2017年7月16日期间的病假工资87?537.1元的请求，被告并无异议，该院予以支持。原告要求被告加付25%经济补偿金、50%经济赔偿金的请求没有事实及法律依据，该院不予支持。原告对仲裁裁决其返还被告经济补偿金及代通知金193?263.75元并无异议，该院予以确认。
据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，作出如下判决：一、被告宁波市镇海威远林德气体有限公司为原告王建国补发2016年8月10日至2017年7月16日期间的病假工资87?537.1元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、被告宁波市镇海威远林德气体有限公司为原告王建国补缴2016年8月至2017年6月期间的各项社会保险（补缴的险种、基数和双方各自应承担的比例按社会保险经办机构规定办理）；三、原告王建国返还被告宁波市镇海威远林德气体有限公司经济补偿金及代通知金193263.75元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；四、驳回原告王建国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，原审原告王建国不服，向本院提起上诉，称：原审判决认为上诉人关于2015年4月3日至2016年8月10日期间的病假工资属于重复起诉并对上诉人第1、2、3项诉讼请求不予支持，系认定事实错误，判决结果错误，二审应予改判。综上，请求二审法院改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人威远公司答辩称：坚持原审答辩意见，上诉人的上诉理由不成立。
双方当事人在二审期间均未提供新的证据。
本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：根据原审法院（2016）浙0211民初3584号案件的生效判决，上诉人在该案中已主张了2015年4月3日至2016年8月10日期间的病假工资，原审法院已对此作出了生效判决。上诉人现再主张2015年4月3日至2016年8月10日期间的病假工资属于重复起诉。原审法院据此判决对上诉人的第1、2、3项诉讼请求不予支持，并无不当。上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
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审判长 俞灵波
审判员 朱亚君
审判员 赵保法
二〇一八年五月二十二日
书记员 陆 琼