浙江省义乌市人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0782民初20560号原告：肖敏灵，男，1971年5月17日出生，汉族，住江西省德兴市。被告：义乌路豪电器有限公司，住所地：浙江省义乌市荷叶塘特色工业小区。法定代表人：陈小妹。委托诉讼代理人：骆红刚，浙江大平律师事务所律师。原告肖敏灵诉被告义乌路豪电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月4日立案受理后，依法由审判员叶芸适用简易程序，于2018年1月10日公开开庭进行了审理。原告肖敏灵，被告义乌路豪电器有限公司的委托诉讼代理人骆红刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖敏灵向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告未签订劳动合同的双倍工资补偿68634元；2、判令被告赔偿原告周末加班工资16000元，晚上加班工资8325元，加班共计24325元；3、判令被告因违法辞退行为赔偿原告一个月工资6000元及一个月的经济补偿6000元（按经济补偿金的双倍补偿12000元）；4、判令被告补缴2017年2月到2017年8月社保。被告义乌路豪电器有限公司辩称：1、原、被告双方签订过劳动合同，这份合同已经被原告取回；2、被告方已经足额支付加班工资；3、本案的劳动关系系原告提出解除，被告并未提出；4、本案不存在交社保的问题，原告交在别人名下，被告有社保补贴给原告。原告为证明其主张提交证据如下：证据一、银行流水三份，证明双方存在劳动关系及被告给原告发放的工资情况。证据二、员工离职交接单复印件一份，证明被告辞退原告的事实。证据三、内部通讯录打印件一份，证明双方存在劳动关系及原告的岗位是生产厂长。证据四、仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁的事实。证据五、工资发放单打印件一份，证明被告在仲裁提交的工资单系伪造的事实。被告质证认为：对证据一的三性均无异议；证据二系复印件，无法确认其真实性，三性均有异议，即使该证据是真实的，该证据上面两行都是原告的字迹，下面的签字也不知道是谁签的；对证据三的三性均无异议；证据四真实性无异议；对证据五的真实性有异议，该证据系打印件，上面没有公司盖章，合法性也有异议，关联性也有异议，我方在劳动仲裁时有提交原告亲笔签名的工资单，应该以原告签名的为准。被告为证明其辩解提交证据如下：证据一、2017年2月-2017年7月工资发放表六页，证明1、原告2017年2月、3月、4月的基本工资为1660元/月，5月、6月、7月、8月的基本工资为3000元/月；2、被告已经发放了原告加班工资；3、由于原告的实际社保情况，被告每月发放给原告500元的社保补贴。证据二、2017年3月1日-2017年8月31日考勤表6页，证明原告在被告处上班，除了周末外并没有其他加班行为。证据三、字条、义劳仲案字（2017）第1052号开庭通知书及受理案件通知书各一份，证明原、被告已经签订过劳动合同，该合同给原告用于其子肖奇飞入学之用，后该合同被原告取回并告知学校在其与被告劳动仲裁案开庭结束后送回学校的事实。原告质证认为：证据一中“肖敏灵”是本人签的，但是内容是伪造的，日期都是2016年改成2017年的，2017年4月、5月上班天数是一样的，反而是基本工资低的加班工资高，基本工资高的加班工资低，2017年6月份这张工资表，原告出勤天数比李金花少半天，而基本工资是一样的，但是加班工资原告是1080元，而李金花才390元，因此加班工资这一项肯定是伪造的，原告的工资内是没有包含社保补贴的；对证据二的真实性有异议，2017年4月以后原告晚上都有加班，部分加班时间有打卡过，但是该证据中没有显示，因此该证据是不真实的；对证据三的真实性没有异议，但是事实上双方没有签订过劳动合同，是因为原告的孩子要上学，我自己伪造了一份劳动合同，用于孩子上学报名，这份劳动合同中的公章是义乌市科美家用电器有限公司的公章，是从总经理蔡华处盖来的。结合庭审情况，本院认证如下：1、被告对原告方提供的证据一、三、四的真实性无异议，本院对上述证据的真实性亦予以确认；被告对原告方提供的证据二真实性有异议，该组证据又系打印件，本院将结合庭审情况予以综合认定；被告对原告方提供的证据五的真实性有异议，且证据五与被告方提供的证据一不一致，因被告方提供的证据一上有原告的签名确认，而原告方提供的证据五系打印件，并未有被告方的确认，故本院对该组证据的证明力不予认可。2、原告对被告方提供的证据三真实性无异议，本院对其真实性予以确认，且从该组证据可以看出，原告方因子女就学需要，确实有提交劳动合同给义乌市荷叶塘初级中学，但是又以劳动仲裁开庭审理需要为由，将该份劳动合同的原件领走；原告对被告方提供的证据一的签名真实性认可，但是对内容不认可，本院认为原告的签名是对工资构成及金额的确认，故本院对其真实性与证明效力均予以确认；原告对被告提供的证据二真实性有异议，因其系打印件，本院将结合其他证据予以综合认定。经审理查明：2017年2月12日，原告入职被告处，职务为生产厂长。工资由基本工资、加班工资、绩效、社保补贴等组成。2017年9月20日，原告将义乌市劳动人事争议仲裁委员会的受理案件通知书及开庭通知书交给交于义乌市荷叶塘初级中学，并留下字条，字条上写明：“吴老师，那份劳动合同上没有签名，如果确实要，须到10月19日送过来（注10月18日开庭），我现在先把这两份劳动合同送给你。肖敏灵”，开庭通知书上写明：“劳动合同原件须10月18日开庭后才能送过来。肖敏灵9月20日”。2017年8月31日，原告填写了员工离职交接单并进行财务及工作交接后离职，其自己在离职原因一栏填写“辞退”。2017年9月8日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了原告作为申请人与被告作为被申请人的劳动争议纠纷，于2017年11月27日作出仲裁裁决：“一、被申请人义乌路豪电器有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人肖敏灵解除劳动关系经济补偿金6000元；二、驳回申请人肖敏灵的其他仲裁请求”。原告肖敏灵不服该裁决，于2017年12月4日诉至本院。本院认为：原告入职被告处，原、被告双方应签订书面的劳动合同。本案中，结合庭审原、被告提供的证据及庭审陈述可以看出，原告在办理子女就读手续的时候，确实有提供劳动合同原件给义乌市荷叶塘初级中学，后以劳动仲裁开庭审理需要为由，将该份劳动合同的原件领走，现原告以原、被告间并未签订书面劳动合同为由，主张双倍工资补偿的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张的加班工资的诉讼请求，本院认为从被告方提供的经原告方签名确认的工资发放表中可以看出，每月实发工资中均有加班工资这一项，原告方并未提供被告拖欠加班工资的证据，依法应承担举证不能的法律责任。原告方提供的员工离职交接单中的离职原因“辞退”系由原告方自己书写，并不能达到证明被告违法解除劳动合同的证明目的，原、被告间的劳动合同应视为原、被告协商一致而解除，被告依法应支付原告解除劳动关系经济补偿金6000元（月平均工资）。由于社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故原告诉请要求判决无须为被告补缴2017年2月至2017年8月期间的社会保险费不属于法院受理民事诉讼案件的范围，本院依法不予审理。综上所述，原告的诉讼请求合法有理部分，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告义乌路豪电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖敏灵解除劳动关系经济补偿金6000元。二、驳回原告肖敏灵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审判员 叶 芸二〇一八年四月二十三日书记员 郑玲燕???