天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初6466号
原告：宋华显。
委托代理人：陈光，天津秦天律师事务所律师。
被告：天津市中顺津宝汽车服务有限公司，住所，天津市西青经济开发区赛达世纪大道6号。
统一社会信用代码：911201116940504078。
法定代表人：黄志君，执行董事。
委托代理人：费允红，天津中厚律师事务所律师。
委托代理人：段明。
原告宋华显与被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月5日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人陈光、被告之委托代理人费允红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋华显诉称：原告自2010年7月入职被告处，任汽车售后工作。原告在职期间，被告长期存在未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险、不支付法律规定的社会福利待遇等违法情形。被告一直未支付原告加班工资及相应福利待遇，也未安排带薪年休假。原告无奈与被告解除劳动关系。原告为维护合法权益，诉至法院。请求依法判令：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿60000元；二、被告支付原告2016年2月26日至3月31日未发工资10000元；三、被告支付原告2010年7月1日至2016年3月31日休息日加班费250114.94元；四、被告支付原告2010年7月1日至2016年3月30日应休未休带薪年休假工资77241.38元；五、被告支付原告2011年至2015年防暑降温费2812元，2011年11月至2016年3月冬季取暖补贴2600元，2011年11月至2016年3月集中供热采暖补助925元；六、本案的诉讼费由被告承担。
被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司辩称：被告不同意原告诉讼请求，原告请求支付拖欠工资及经济补偿的诉讼请求没有事实依据。原告主张的经济补偿不符合相关法律的规定。被告已经向原告支付加班工资，不存在拖欠。原告第四项诉讼请求已经超过仲裁时效，被告也已经按照相关法律规定为原告安排带薪年休假。原告第五项诉讼请求已经超过仲裁时效，且原告计算方法存在错误。被告已经办理完毕相关退工手续。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2010年7月1日入职被告工作，双方签订合同期限为2014年10月2日至2017年10月2日的劳动合同。
原告为被告提供劳动至2016年3月31日。
被告提供考勤记录，证明原告出勤情况。该证据显示原告2016年3月28日、29日、30日、31日出勤，2015年7月9日、10日、11月9日、10日、11日、2016年3月24日、25日未出勤标记为“年假”。
原告主张因被告未依法足额缴纳社会保险、未依法支付法律规定的福利待遇、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳公积金提出解除双方劳动合同。被告主张于2016年4月4日以原告严重旷工为由提出解除双方劳动合同。
原告提交解除劳动关系通知书、快递单、快递查询结果，证明原告与被告解除劳动合同的情形。该证据显示原告以被告没有及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等为由，以邮寄解除通知书的形式与被告解除劳动合同，快递单内件名称载明为：“解除劳动关系通知书”。收件人地址为：“天津市西青区赛达世纪大道6号”。原告于2016年3月30月将此快递交邮，4月1日邮寄至被告处。
被告发放原告工资至2016年2月25日。原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为上月26日至本月25日。双方约定原告工资为国家最低工资标准，提成按照提成管理办法执行。双方没有就原告加班费的计算基数进行约定。
被告提交原告工资明细，证明被告已经依法支付原告工资。该明细载明原告2015年4月奖金/补贴项数额为0，2015年7月、11月、2016年3月工资明细中没有因缺勤而扣款。
原告提交银行流水，证明其工资情况。该证据显示其2015年2月13日收到工资9069.85元、2月16日收到工资8231.72元、3月17日收到工资6891.42元、4月17日收到工资9802.44元、5月22日收到工资8972.28、6月17日收到工资8914.44元、7月17日收到工资7117.33元、8月17日收到工资7438.81元、9月18日收到工资6614.68元、10月22日收到工资8392.92元、11月18日收到工资5917元、12月18日收到工资5352.07元、2016年1月18日收到工资为5347.03元。
原告提交社会保险缴费查询清单，证明原告社会保险缴费情况。该证据显示原告2016年1月至3月社会保险缴费基数为2820元。
原告累计工龄已满一年不满十年。
原告于2016年4月13日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，天津市西青区劳动人事争议仲裁委员于2016年8月5日作出（2016）西青劳人仲字第524号仲裁裁决书，裁决如下：“本委决定本案终止审理。”
上述事实，有当事人陈述、考勤记录、解除劳动关系通知书、快递单、快递查询结果、工资明细、银行流水、社保缴费查询清单、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告提交的证据不能证明其2月26日至3月31日工作存在提成。本院以天津市最低工资标准作为计算原告2016年2月26日至3月31日工资的工资标准。经核算，被告应支付原告2016年2月26日至3月31日工资340.22元。
经核算，原告2015年平均实发数额工资高于为2820元。被告没有依法为原告缴纳社会保险。原告以此为由与被告解除劳动合同，且通过邮寄解除劳动合同通知书的方式告知被告，故本院认定原、被告之间劳动合同于2016年4月1日由原告提出解除，解除理由为原告提交的解除劳动关系通知书所载理由。原告与被告解除劳动合同的情形符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。经核算，原告解除劳动合同前十二个月不含加班费的月平均工资为7307.86元。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿43847.16元。
原告提交的证据不能证明被告存在拖欠原告2010年7月1日至2015年4月25日、2016年3月26日至3月31日休息加班费的情形。原告第三项诉讼请求中要求被告支付2010年7月1日至2015年4月25日、2016年3月26日至3月31日休息加班费的诉讼请求，本院不予支持。根据被告提交的考勤记录及工资明细计算，被告未足额支付原告2015年4月26日至2016年3月25日休息日加班费。故被告应支付原告该期间休息日加班费差额14050.05元。
应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定。原告第五项诉讼请求中要求被告支付2015年之前的应休未休带薪年休假工资部分确已超过仲裁时效，本院不予支持。原告累计工龄已满一年不满十年。经核算，原告2015年应享受带薪年休假5天，2016年应享受带薪年休假1天。根据被告提交的考勤记录及工资明细分析，原告已经休完2015年、2016年带薪年休假。故原告第四项诉讼请求，本院不予支持。
原告第五项诉讼请求中要求被告支付原告2011年至2014年防暑降温费、2011年11月至2015年3月冬季取暖补贴及集中供热补贴的诉讼请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。被告未能提交证据证明已经足额支付原告2015年防暑降温费、2015年11至2016年3月冬季取暖补贴及集中供热补助。被告应支付原告2015年防暑降温费562.4元、2015年11月至2016年3月冬季取暖补贴335元、2015年11至2016年3月集中供热补助185元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日十日内支付原告被告应支付原告2016年2月26日至3月31日工资340.22元；
二、被告于本判决生效之日十日内支付原告2015年4月26日至2016年3月25日休息日加班费差额14050.05元元；
三、被告于本判决生效之日十日内支付原告解除劳动合同经济补偿43847.16元；
四、被告于本判决生效之日十日内支付原告2015年防暑降温费562.4元、2015年11月至2016年3月冬季取暖补贴335元、2015年11至2016年3月集中供热补助185元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 赵忠丽
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第三条:
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
解除前平均工资：（2320+6874.3+2320+6802+2320+4698.9+2320+5345.1+2320+5089.4+2320+6239.1+2320+3654.2+2320+2756.5+2320+2750.9+2320+9404+2320+2947+2320+3293）/12=7307.86
解除劳动关系经济补偿：7307.86*6=43847.16
2016年2月26日至3月31日工资：1850/21.75*4=340.22，
加班费差额：（2320+6802）/21.75*4*2-960+（2320+4698）/21.75*3*2-890+（2320+5345.1）/21.75*3*2-620+（2320+5089.4）/21.75*3*2-960+（2320+6239.1）/21.75*3*2-890+（2320+3654.2）/21.75*4*2-620+（2320+2756.5）/21.75*2*2-890+（2320+2750.9）/21.75*3*2-890+（2320+9404）/21.75*4*2-960+（2320+2947）/21.75*2*2-550+（2320+3293）/21.75*3*2-890=14050.05元