安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）琅民一初字第01333号
原告：安徽省和信建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县新城开发区金阳路。
法定代表人：孙华东，该公司执行董事。
委托代理人：陈松，安徽苏滁律师事务所律师。
被告：赵宜胜，瓦工。
委托代理人：缪崇林，安徽环滁律师事务所律师。
原告安徽省和信建筑工程有限公司与被告赵宜胜劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月8日立案受理后，依法由代理审判员汪洁适用简易程序于2015年7月29日公开开庭进行了审理。原告安徽省和信建筑工程有限公司（以下简称和信建筑公司）的委托代理人陈松、被告赵宜胜的委托代理人缪崇林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
和信建筑公司诉称：赵宜胜在滁州市创业北苑安置小区工地从事外墙工作，合肥市瑞富达建材有限公司（以下简称合肥瑞富达公司）就该工程与和信建筑公司签订了《外墙保温系统及施工合同》，承接了该工程。合肥瑞富达公司是依法设立且有相应资质的工程施工企业，赵宜胜的工作范围、报酬、管理等均由合肥瑞富达公司自行负责。和信建筑公司与赵宜胜之间不存在劳动关系，要求判令其不支付赵宜胜一次性伤残补助金48919元、一次性医疗补助金37630元、一次性伤残就业补助金75260元、不支付赵宜胜住院伙食补助费840元、护理费4214元，不支付赵宜胜停工留薪期间工资45156元、医疗费19958元、工伤鉴定费280元、食宿费5460元，并由赵宜胜承担本案的诉讼费用。
赵宜胜辩称：1、2013年3月16日，赵宜胜经人介绍在和信建筑公司承建的滁州市创业北苑二期工地上班，从事三楼号和七号楼外墙粉刷工作，赵宜胜在职期间，和信建筑滁州分公司未与赵宜胜签订书面劳动合同，也没有为赵宜胜缴纳任何社会保险。2、赵宜胜与和信建筑滁州分公司经过仲裁及诉讼程序，滁州市中级人民法院于2014年7月2日作出双方存在劳动关系的终审判决。2014年10月21日，滁州市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》。2015年3月11日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论书》，赵宜胜的劳动能力障碍程度被鉴定为七级。3、和信建筑滁州分公司已于2014年11月4日注销，其分公司的法律责任依法应由设立人和信建筑公司承担。赵宜胜就其工伤待遇赔偿向滁州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委依法作出《仲裁裁决书》。现请求依法判决和信建筑公司依照（2015）滁劳人仲裁字48号《仲裁裁决书》支付赵宜胜工伤待遇赔偿款237357元。
和信建筑公司为支持其诉讼请求，举证下列证据：
一、（2015）滁劳人仲裁字48号仲裁裁决书一份，证明本案的工伤赔偿纠纷由仲裁部门作出了裁决，并且裁决由和信建筑公司作出相关的赔偿责任；
二、（2015）滁劳人仲裁字48号仲裁裁决书的送达回证一份，证明和信建筑公司起诉时限在法定起诉期限内；
三、外墙外保温系统及施工合同复印件一份，证明赵宜胜在工作中受伤的工程承包人为合肥市瑞富达建材有限公司，和信建筑公司与赵宜生不具有劳动关系或事实劳动关系，依法不负有对赵宜胜的赔偿义务。
经庭审质证，赵宜胜对和信建筑公司所举证据一、二无异议，对证据三的真实性不予认可，赵宜胜与信建筑公司滁州分公司存在劳动关系的事实已经过劳动仲裁及一审、二审法律文书予以确认，并且赵宜生的伤害属于工伤也已经过工伤认定予以确认，和信建筑公司的证明目的不能成立。
赵宜胜为支持答辩意见举证下列证据：
一、工伤认定决定书一份（滁认定0020140791），证明2014年10月21日，赵宜胜受到的伤害被滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤的事实；
二、因工劳动能力鉴定结论书（滁鉴定20150241）和安徽省政府非税收入专用收据各一份，证明2015年3月11日，赵宜胜受到的伤害被滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级劳动能力障碍，并产生鉴定费用280元的事实；
三、出院小结一份，证明赵宜胜在安徽医科大学第一附属医院住院的情况，及护理费、伙食补助费的相关依据；
四、医药费收据一组，证明赵宜胜受伤后产生医疗费23958元的事实；
五、私营企业基本注册信息查询单、股东会决议、分公司设立登记申请书各一份，证明和信建筑公司设立的滁州分公司已经注销，其法律责任应当由设立人和信建筑公司承担的事实。
经庭审质证，和信建筑公司对赵宜胜所举证据真实性均无异议，但认为对赵宜胜与信建筑公司滁州分公司存在劳动关系的认定有误。
本院认为，和信建筑公司所举证据一、二及赵宜胜所举证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院依法予以确认。和信建筑公司所举证据三与本案不具有关联性，本院依法不予认可。
依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明如下事实：
2013年3月16日，赵宜胜进入和信建筑公司设立的滁州分公司工作，被安排在其承建的滁州市创业北苑安置小区楼房工地中从事外墙保温粉刷岗位。和信建筑公司及其滁州分公司均没有为赵宜胜缴纳工伤保险费用。2013年3月21日14点左右，赵宜胜在工作时不慎被弹出的钢钉击中左眼，导致左眼视网膜脱离。2013年4月24日至2013年5月14日、2013年10月17日至2013年10月29日、2014年6月19日至2014年6月26日期间，赵宜胜在安徽医科大学第一附属医院住院治疗3次，自行承担医疗费用19958元。2014年10月21日，赵宜胜受到的伤害被滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年3月11日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定赵宜胜为柒级劳动能力障碍。2014年11月4日，和信建筑公司将其设立的安徽省和信建筑工程有限公司滁州分公司注销。赵宜胜受伤后向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）滁劳人仲裁字第57号仲裁裁决书，裁决和信建筑滁州分公司与赵宜胜存在劳动关系。和信建筑滁州分公司在法定期限内诉至法院，滁州市琅琊区法院判决和信建筑滁州分公司与赵宜胜存在劳动关系，和信建筑滁州分公司上诉后，滁州市中级人民法院维持原判。
另查：滁州市上年度职工月平均工资为3763元。
本院认为：综合当事人的诉称、辩称、举证和质证意见，本案的争议焦点为：和信建筑公司是否应当承担向赵宜胜支付工伤保险待遇的义务。劳动者享受的社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因工伤残时应当依法享受社会保险待遇。本案中赵宜胜于2013年3月21日受到的伤害被滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤，赵宜胜依法应当享受工伤保险待遇。因和信建筑公司及其设立的滁州分公司没有依据《工伤保险条例》的相关规定为赵宜胜参加工伤保险，故其作为用人单位应按工伤保险待遇的项目和标准向赵宜胜承担支付工伤保险待遇的义务。和信建筑滁州分公司不具有法人资格，其民事责任应由和信建筑公司承担。赵宜胜与和信建筑滁州分公司之间是否存在劳动关系已经过仲裁及诉讼程序，滁州市中级人民法院于2014年7月2日作出双方存在劳动关系的终审判决。和信建筑公司主张赵宜胜从事外墙保温劳务工作只能与合肥瑞福达公司建立劳动关系，不可能与信建筑公司滁州分公司之间建立劳动关系，并未提出有效证据予以证明，对此主张，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》及《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的相关规定，结合赵宜胜劳动能力障碍染级的损害后果，和信建筑公司应向赵宜胜支付以下工伤保险待遇：1、根据《安徽省工资支付规定》第四十四条第四款规定，劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算，和信建筑公司应支付赵宜胜的一次性伤残补助金为滁州市上年度职工13个月的月平均工资48919元（3763元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金为滁州市上年度职工10个月的月平均工资37630元（3763元×10个月）、一次性伤残就业补助金为滁州市上年度职工20个月的月平均工资75260元（3763元×20个月）；2、赵宜胜三次在统筹地区以外住院共计42天，医疗费为19958元、伙食补助费为840元（20元×42天）、护理费为4214元（3763元×80%÷30天／月×42天）、食宿费5460元（130元／天×42天）；3、停工留薪期工资，赵宜胜左眼外伤后，入院诊断为左眼孔源性视网膜脱离，后导致并左眼并发性白内障，视力手动，赵宜胜伤情严重，治疗时间超过一年，因其未向滁州市劳动能力鉴定委员会申请延长确认，故认定其停工留薪期为12个月，停工留薪期工资为45156元（3763元／月×12个月）；4、劳动能力鉴定费280元。
依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
原告安徽和信建筑工程有限公司于判决生效后立即支付赵宜胜一次性伤残补助金48919元、一次性工伤医疗补助金37630元、一次性伤残就业补助金75260元、住院期间伙食补助费840元、护理费4214元、停工留薪期工资45156元、医疗费19958元、工伤鉴定费280元、食宿费5460元，共计237717元。
案件受理费共10元，减半收取5元，由原告安徽省和信建筑工程有限公司滁州分公司负担。
如果原告安徽和信建筑工程有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 汪洁
二〇一五年九月二十二日
代理书记员 石阳
附相关法律条文：
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。