广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0113民初4350号
原告：雷贱音
被告：广州嘉翔沐足有限公司
原告雷贱音与被告广州嘉翔沐足有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2016年9月10日至2016年12月18日的工资11734元；2.判令被告向原告支付2016年12月17日克扣工资金额300元；3.判令被告向原告支付2016年12月19日住宿扣减水电费350元；4.判令被告向原告支付2016年10月、11月扣减工资押金400元;5.判令被告向原告支付2016年10月10日至2016年12月18日未签订劳动合同二倍工资差额8531.39元;6.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金额11734元;7.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金1466.75元;8.判令被告向原告支付新入职技师补助金3000元;9.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年9月10日入职，任沐足技师一职。当时与公司办理了入职手续，并提交原告身份证复印件一份，原告工号被取号为126号，管理人事向原告清楚说明公司沐足工作情况及工资待遇，沐足技师保底工资每月5000元至6000元、新入职技师补助3000元/人、包吃包住，不扣任何费用，有年终奖等福利，属正规行业工作沐足，上班时间为早班12点至24点、中班14点至2点、晚班16点至4点，每月休4天。公司以现金于每月15号晚准时发放上月工资。上、下班需身份证刷卡记录，工作中上、下钟需电子仪记录。但公司未�订劳订合同，只是口头说明上述情况。原告于2016年9月10日正式上班，到2016年10月15日，发放上月份工资2237元。原告向被告反映了工资发放情况问题，领导人员没有答复其事实原因，又上班到2016年11月15日。公司未发放其员工工资，原告找人事主管要领取工资时，主管说员工未上满点钟工资发不出，又以“工资明天发放”为由，推拖时间延期拖欠工资发放，最终以借支500元方式支付了原告所用开支。直至2016年12月15日，公司未向原告发放工资，2016年12月16日、17日原告要领取10月、11月、12月工资时，管理人员要求原告卖淫，为公司拉生意、谋利益，如原告不答应就不支付工资。当时原告表明态度，拒绝出卖人格，双方发生争吵。被告见此情况采取罚款方式克扣原告工资300元，并迫使原告在罚款单上签了名。被告于2016年12月18日支付了原告工资，并让原告在辞退员工工资单上签名并按手摸，然后要求原告离开公司。原告与被告己建立劳动关系，双方的合法权益均受到法律法规的保障，被告无事实理由依据辞退原告，故属违法解除劳动关系，被告应向原告支付两倍经济赔偿金。原告2016年9月10日至12月18日工资单上分别是2237元、3326元、3334元、1287元，工衣扣押金400元，罚款单扣金额300元，住宿水电费扣350元和借支金额500元均属从工资上扣减除去，应需列入计算，均属合法利益保障，被告应向原告支付二倍经济赔偿金额为：11734元（2237元+3326元+3334元+1287元+400元+300元+350元+500元）。用人单位己违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应向原告支付2016年10月10日至2016年12月18日未签订劳动合同二倍工资差额8531.39元（3326元÷31天×22天+3334元+1287元+400元+300元+500元+350元）。原告在被告处工作未满6月，经济补偿金按0.5月工资支付为1466.75元（2237元+3326元+3334元+1287元+400元+300元+350元+500元÷4月×0.5月）。关于第八项诉讼请求，因原告没有及时上交事实证据给番禺区劳动仲裁院，遗漏该项请求，现向法院提交该项请求属当事人的合法权益，请法院予以支持。综上所述，为维护当事人合法权益，特向法院提起诉讼。
被告辩称：被告没有雷贱音该名员工，应依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告称其于2016年9月10日入职被告处，任沐足技师，工号为126号，双方无签订劳动合同，口头约定工资为每月5000元至6000元，每月15日通过现金形式发放。被告称原告并非其员工，双方不存在劳动关系。诉讼中，原告提交了2016年9月至11月工资条、2016年12月考勤表、收款收据、工服工号照片等证据。9月工资条显示当月工资2227元，10月工资显示当月工资3326元、扣卫生费10月、扣水电费80元，11月工资表显示当月工资3334元、扣卫生费10元、扣水电费80元、扣工衣200元，工资表上的签名均为“雷湘音”；12月考勤表注明“扣卫生费10元”、“罚款300元”、“水电费40元”、“辞退员工实发工资1287元”，员工签名处的签名为“雷湘音”；收款收据注明“今收到2016年11月4日雷湘音技师126#借支500元”，员工签名处的签名为“雷湘音”；工服的照片上有“126”的号码。被告对原告上述证据均不予确认，称工资表、考勤表及收款收据上的签名人为“雷湘音”，与原告无关，原告并非被告员工。为证据其主张，被告提交了员工花名册和证人证言，员工花名册显示被告员工“雷湘音”，参加工作时间为2016年10月8日，离职时间为2016年12月10日，名册上的身份证号码与原告的身份证号码不一致；证人证言载明�告并非被告员工。原告对被告上述证据均不予确认，称“雷湘音”为其曾用名，工资表、考勤表及收款收据上的签名为原告本人所签，并有原告捺印。原告另称其入职时已向被告提交了身份证复印件，被告根据原告身份证地址中的126号确定原告工号。被告称“雷湘音”确为其员工，被告曾与其签订劳动合同，但因其个人资料被盗窃，被告无法提交“雷湘音”的身份证、劳动合同或其它入职资料。
关于原告的工资发放情况。原告称其2016年9月实发工资2236元、10月实发工资3326元、11月实发工资3334元、12月实发工资1287元，原告虽在工资条上签名，但并无实际领取上述工资，签名仅为确认工资数额，故被告仍拖欠原告2016年9月至12月工资。原告另称在职期间被告以罚款名义克扣其12月工资300元，并克扣水电费350元、工衣押金400元。庭审中，原告确认其在被告处住宿并实际使用了水电。
关于解除劳动关系的情况。原告称2016年12月17日被告将原告辞退，理由为被告要求原告做不正当之事，原告不同意，被告便对原告罚款300元，并将其辞退。
关于新入职技师补助金。原告提交了被告的招聘广告，广告上注明“新入职技师补助3000元/人”，原告据此要求被告向其支付3000元。
2017年1月17日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付2016年10月工资、被克扣的工资、水电费和押金、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系赔偿金、经济补偿金等。仲裁委员会作出穗番劳人仲案字[2017]第841号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付克扣的工资300元、退回工衣押金400元、2016年10月10日至2016年12月18日未签订劳动合同二倍工资差额6981.39元，并驳回原告的其它仲裁请求。原告不服�决，诉至本院。被告未在法定期限内对仲裁裁决提起起诉。
另查明：1.仲裁裁决查明，被告称原告于2016年9月10日入职被告处任技师，双方无签订劳动合同，被告克扣了原告工资300元及工衣押金400元，至仲裁时双方劳动关系已解除。2.诉讼中，原告称被告于2016年12月18日支付了原告工资。3.庭审中，原告称其提交的招聘广告图片系其申请仲裁时拍摄的。
本院认为：本案为劳动争议纠纷案件。原告称其于2016年9月10日入职被告处，与被告建立劳动关系。被告则称其员工为“雷湘音”，并非本案原告，被告与原告不存在劳动关系。诉讼中被告提交了员工花名册证明其主张，但该花明册由被告制作，被告并未能提供其他关于雷湘音的身份信息或入职材料与员工花名册相互印证，故该证据不足以证明被告主张。由于被告在仲裁中曾确认原告于2016年9月10日入职被告处工作，且对仲裁裁决确认双方存在劳动关系未提起起诉，视为服裁，故本院确认原、被告自2016年9月10日建立劳动关系。关于原告的离职时间，原告称其于2016年12月17日离职，被告仅确认与原告解除劳动关系，并未提交证据证明原告的离职时间，故对原告主张的离职时间，本院予以采纳，并确认原、被告于2016年9月10日至2016年12月17日存在劳动关系。原告对仲裁裁决被告向其支付克扣工资300元及工衣押金400元无异议，被告也未对仲裁裁决提起起诉，视为对裁决无异议，本院均予以确认。
关于2016年9月10日至2016年12月18日工资的问题。原告提交了2016年9月至11月工资表及12月考勤表证明其2016年9月至12月的工资情况，被告未能提交证据证明原告上述期间的工资情况，应负举证责任，本院对原告提交的工资表、考勤表予以采纳。原告称被告并未向其支付上述期间�工资，但其在工资条及考勤表上均签名确认，且原告在仲裁中与诉讼中均承认被告向其发放了工资，故原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。
关于水电费的问题。原告要求被告返还在工资中扣除的水电费，但原告确认其在被告处住宿并实际使用了水电，被告可向原告收取水电费支出，原告称被告在其入职前承诺包吃包住并不扣任何费用，并未提交证据予以证明，本院不予采信。因此，原告要求被告支付水电费350元的主张，本院不予支持。
关于新入职技师补助金的问题。原告称被告的招聘广告上注明“新入职技师补助3000元/人”，据此要求被告向其支付3000元。招聘广告是一种要约邀请，所针对的是不特定的对象，并非向原告作出的特定约定，诉讼中，原告并未提交证据证明双方就被告向原告支付新入职技师补助金形成合意，故原告要求被告支付新入职技师补助3000元无事实与法律依据，本院不予支持。
关于未订立劳动合同二倍工资的问题。由于原告入职一个月后被告未与其订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付2016年10月10日至2016年12月17日期间未订立劳动合同的二倍工资。根据原告提交的工资表及上述确认原告克扣被告的工资，经核算，被告应向原告支付2016年10月10日至2016年12月17日期间未订立劳动合同二倍工资差额为（3326+10+80）÷21.75×16+3334+10+80+1287+10+40+300
+400=7973.92元。
关于解除劳动关系赔偿金及经济补偿金的问题。原告称被告违法将其解雇，要求被告支付解除劳动关系赔偿金。原告提交的2016年12月考勤表载有“辞退员工实发工资1287元”字样，结合当月被告以罚款为由克扣原�工资300元的事实，可以认定被告将原告辞退。诉讼中，被告未提交证据证明辞退原告的合法性，应负举证责任，被告单方解除与原告的劳动关系无合法依据，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。根据原告提交的工资表，经核算，原告离职前平均工资为(3326+10+80+3334+10+80+400)÷2=3620元,故被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金3620×0.5×2=3620元。另，原告还要求被告支付解除劳动关系经济补偿金1466.75元则无事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条�第一百六十二条等规定，判决如下:
一、被告广州嘉翔沐足有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷贱音支付工资300元；
二、被告广州嘉翔沐足有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷贱音返还工衣押金400元；
三、被告广州嘉翔沐足有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷贱音支付2016年10月10日至2016年12月17日期间未订立劳动合同二倍工资差额7973.92元；
四、被告广州嘉翔沐足有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷贱音支付违法解除劳动关系赔偿金3620元；
五、驳回原告雷贱音的其他诉讼请求。
当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利�。
案件受理费10元，由被告广州嘉翔沐足有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 万晓庚
二〇一七年八月二十二日
书记员 林丽敏