北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初6019号
原告（被告）：黄波峰，男，1978年10月28日出生，住郑州市。
委托诉讼代理人：赵彩红，河南零度律师事务所律师。
被告（原告）：北京资源亚太饲料科技有限公司，住所地北京市大兴区黄村义和庄东路。
法定代表人：刘钧贻，董事长。
委托诉讼代理人：王云志，北京市浩伟律师事务所律师。
原告（被告）黄波峰与被告（原告）北京资源亚太饲料科技有限公司（以下简称资源亚太公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）黄波峰及其委托诉讼代理人赵彩红，被告（原告）资源亚太公司的委托诉讼代理人王云志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄波峰向本院提出诉讼请求：1、资源亚太公司补发拖欠黄波峰2014年4月至2014年5月的工资20000元；2、资源亚太公司向黄波峰支付违法解除劳动合同赔偿金21180元；3、资源亚太公司向黄波峰支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金10590元；4、本案诉讼费由资源亚太公司承担。事实与理由：2013年6月27日，黄波峰与资源亚太公司签订劳动合同，合同期限为2013年6月27日至2016年6月26日，黄波峰担任销售经理岗位工作，但未明确约定工资数额。合同履行过程中，资源亚太公司对黄波峰每月工资不定期分多次进行发放。另，资源亚太公司委托河南华信企业信息服务有限公司为黄波峰缴纳2013年11月21日至2014年6月20日期间的基本养老保险。2014年4月起，资源亚太公司无故拖欠黄波峰工资，2014年5月，黄波峰突然接到资源亚太公司通知解除劳动合同。资源亚太公司单方非法解除劳动合同的行为严重违反了法律规定，损害了黄波峰的合法权益。黄波峰不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，诉至本院。
资源亚太公司辩称：不同意黄波峰的诉讼请求。黄波峰于2014年4月起已经去了北京大地生物技术发展有限公司（以下简称大地公司）工作，是单方自动解除劳动关系的行为，资源亚太公司没有开除黄波峰。
资源亚太公司向本院提出诉讼请求：1、无需向黄波峰支付工资20000元；2、本案诉讼费，由黄波峰负担。事实及理由：2014年上半年，包括黄波峰在内的河南区域销售团队骨干人员由其负责人井亮领头，策划、组织了一场分裂公司、破坏公司销售网络的活动。他们偷偷加入与资源亚太公司存在竞争关系的大地公司工作，一面拿着资源亚太公司发放的薪水、报销各项费用，另一面在客户中污蔑诋毁资源亚太公司，推销大地公司的饲料，导致资源亚太公司的客户流失，销售大幅下滑。2014年4、5月份，他们不做任何移交，卷走重要资料，使资源亚太公司在河南的经营业务一度瘫痪。资源亚太公司不服大兴仲裁委的裁决，诉至本院。
黄波峰辩称：不同意资源亚太公司的诉讼请求，黄波峰与资源亚太公司存在劳动关系，资源亚太公司无故与其解除劳动关系，应当支付工资。
本院经审理认定事实如下：2013年6月27日，黄波峰入职资源亚太公司，岗位为销售经理，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2013年6月27日至2016年6月26日，工资5000元/月，奖金按资源亚太公司管理制度及岗位管理规定发放，补/津贴按资源亚太公司管理制度及岗位管理规定、实际出差情况发放；黄波峰不得在合同期内以任何形式为资源亚太公司以外的任何单位或个人工作；黄波峰隐瞒在其他用人单位兼职……，资源亚太公司有权随时解除合同。黄波峰主张2014年5月10日，资源亚太公司将其辞退；资源亚太公司对此不认可。2015年2月5日，黄波峰向大兴仲裁委申请仲裁，要求资源亚太公司：1、支付拖欠2014年4月至2014年6月期间工资20000元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金21180元；3、支付解除劳动合同待通知金10590元；4、补交2013年6月至2013年10月期间的社会保险。2017年1月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2015]第1186号裁决书，裁决：一、资源亚太公司支付黄波峰2014年4月1日至2014年5月30日期间工资20000元；二、驳回黄波峰其他仲裁请求。黄波峰同意大兴仲裁委裁决的第一项，不同意第二项，诉至本院；资源亚太公司同意该裁决的第二项，不同意第一项，诉至本院。
黄波峰为证明其工资标准以及2014年4月至5月的工资未发放，提交了银行对账单，其上载明：“2013年11月18日，摘要工资，交易金额2995元，2013年12月17日，摘要工资，交易金额18940.20元……2014年4月15日，摘要工资，交易金额12205.18元”。资源亚太公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称银行对账单中标注为“工资”的包括差旅费和工资，黄波峰自2014年4月起已经去大地公司工作，故无需支付其2014年4月和5月工资。
黄波峰为证明其离职前12个月的工资数额，提交了离职前12个月应发工资记录。资源亚太公司对该证据不认可，称系黄波峰单方制作的。
黄波峰为证明其工资构成情况，提交了中原总公司2013年销售人员薪酬制度（复印件）。资源亚太公司对该证据不认可。
黄波峰为证明资源亚太公司单方与其解除劳动合同，提交了以下证据：1、录音（2014年5月22日，资源亚太公司饲料事业部总裁助理吴忠亚），其上载明：“关于对中原总公司豫南分公司宋亚非、黄波峰严重违纪处理的通报，饲字（2014）第014号，签发人刘鹏，……经核实，原中原总公司豫南分公司信阳办事处经理黄波峰利用所在重要管理岗位职务之便，误导下属团队，打领导牌、感情牌，鼓动引诱骨干业务人员加入大地公司……正常业务工作停滞，销量下滑，目标任务无法完成。黄波峰、宋亚非的行为已严重损害了公司组织利益，在员工和客户中造成恶劣的影响，给公司造成了巨大损失。经研究决定：给予黄波峰免职开除处理，给予宋亚非免职辞退处理，并解除二人劳动关系；信阳办事处由余春峰老师接管全面工作，豫南分公司下属各办事处工作直接向吴忠亚总经理汇报。特此通报……。”；2、短信（2014-5-1019：13），其上载明：“……经研究决定：1、给予黄波峰免职开除处理，……信阳办事处由余春峰老师接管全面工作，豫南分公司下属各办事处工作直接向吴忠亚总经理汇报。【北京资源集团】”；3、情况说明，其上载明：“2014年5月，资源亚太公司人力资源部向工会汇报‘我公司豫南市场销售业务人员黄波峰，伙同宋亚非在客户中恶意诋毁我公司，盅惑客户停止与我公司合同，改为采购大地公司生产的大地饲料，……并且黄波峰于2014年4月参加大地公司在郑州中牟科技园举办的员工培训会议，而自2014年5月起在我公司已无出勤和工作记录’。对此，人力资源部就能否与黄波峰解除劳动合同征求工会意见。鉴于黄波峰行为的违纪性质及其造成的企业损失，且其现已脱岗，工会于2014年5月22日同意资源亚太公司解除与黄波峰的劳动合同。特此说明。”资源亚太公司对证据1不认可，称没有原始载体，认可录音里是吴忠亚的声音，但要求鉴定录音的形成时间，以及是否有剪辑，是否有断点续录；对证据2不认可；对证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称这是其公司在仲裁开庭时提交的，是公司内部和工会沟通的机制。
黄波峰为证明其社会保险由河南华信企业信息服务有限公司代缴，一直缴纳到2014年6月20日，以及其一直工作到2014年6月20日，提交了以下证据：1、基本养老保险权益记录单，其上载明：“职工姓名黄波峰，参保时间2013年11月，停保时间2014年7月1日，单位名称河南华信企业信息服务有限公司，办理日期2014年6月20日……。”；2、工商登记信息。资源亚太公司对证据1和证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司让河南华信企业信息服务有限公司给黄波峰代缴社保，因为当月申报，次月才能停缴社保，所以停缴社保的时间不能证明工作时间，也不能证明解除劳动关系的时间。
黄波峰为证明其于2016年4月6日入职大地公司，提交了劳动合同。资源亚太公司对该证据不认可，称劳动合同没有骑缝章，不能证明黄波峰此前没有与大地公司签订过其他合同。
资源亚太公司为证明黄波峰的工资发放情况，提交了工资表。黄波峰对该证据不认可，称工资数额不对，少了提成部分。
资源亚太公司为证明2014年4月12日至4月15日黄波峰、井亮和宋远生参加了大地公司的会议，加入大地公司，提交了郑州会议的资料。黄波峰对该证据不认可，称行业内有许多学习会议，这很正常，其没有入职大地公司，也没有签订过劳动合同。
资源亚太公司为证明大地公司与其公司存在竞争关系，股东名单上有井亮、宋远生、宋亚非，提交了大地公司工商登记信息。黄波峰对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称上面没有其名字，与其无关。
资源亚太公司为证明黄波峰在入职其公司前后一直是北京大北农科技集团股份有限公司（以下简称大北农公司）的股东，该公司与其公司存在竞争关系，提交了大北农公司的工商登记信息、第一次临时股东大会决议。黄波峰对该组证据不认可，称大北农公司是上市企业，其有权持有该公司的股票，不能证明其为该公司服务，这是一种投资行为。
资源亚太公司为证明黄波峰为大地公司工作，提交了宋士玉、李贞玺、赵见的证人证言。宋士玉称：“我既是资源亚太公司的员工，也是该公司的经销商。我当时要资源的货找黄波峰，大地的货我也可以卖，大地的货卖完后，再进资源的货找余春峰。”；李贞玺称：“我是养殖户，宋亚非卖过我资源亚太公司的饲料，宋亚非后到九州大地了，他给我打电话想让我使用九州大地的饲料，我没有用。黄波峰通知我参加大地公司的会议，我没有去。”赵见称：“我和黄波峰以前是同事，2014年4月，宋远生给我打电话让我参加大地公司的会议，当时黄波峰去开会了，宋亚非没有参加，汪得凯、孙伟培是否参加记不清楚了。我的工资包括基本工资和差旅费，差旅费按销量比例报销，每个月都是贴票。差旅费发放的比例有文件规定，我见过中原总公司2013年销售人员薪酬制度。李贞玺是养殖户，后来入职了。”黄波峰对宋士玉的证言不认可，称与资源亚太公司存在利益关系；对李贞玺的证言不认可；对赵见陈述的工资构成以及参加大地公司会议的证言认可，但不能证明其当时已经加入大地公司。
为查明案情，本院到北京九州大地生物技术集团股份有限公司调查，并作了调查笔录，该公司称黄波峰于2014年5月1日入职大地公司，北京九州大地生物技术集团股份有限公司是大地公司的母公司。后该公司又向本院提交传真件，载明黄波峰的合同期限为2016年4月6日至2017年6月5日。黄波峰对调查笔录和传真件的真实性认可，但称调查笔录中的被调查人并非直接负责人事档案管理的人员，其只是根据电脑里记载的信息向法院提供的入职时间，该入职时间与黄波峰实际入职时间不符，且与劳动合同记载的时间相矛盾。资源亚太公司对调查笔录中黄波峰的入职时间认可；对传真件不认可，称与调查笔录存在矛盾，调查笔录是法院第一时间让被调查对象在内部档案中调取的信息，具有客观性，且被调查人既是北京九州大地生物技术集团股份有限公司的副总裁、人力资源总监，也是大地公司的董事、股东和人力资源总监。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。黄波峰与资源亚太公司所签劳动合同的终止日期为2016年6月26日，但黄波峰于2014年5月1日入职大地公司，违反了双方劳动合同中关于在合同期内不得以任何形式为资源亚太公司以外的任何单位或个人工作的约定，资源亚太公司与黄波峰解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项的规定，对黄波峰要求资源亚太公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。黄波峰要求资源亚太公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，于法无据，本院不予支持。
资源亚太公司主张2014年4月12日至4月15日黄波峰参加了大地公司的会议，并提交了郑州会议的资料及宋士玉、李贞玺、赵见的证人证言。黄波峰对此虽不认可，但未提交证据反驳，再结合其质证意见，本院对资源亚太公司的该项主张予以采信。资源亚太公司未提交证据证明已支付黄波峰2014年4月工资，故对黄波峰要求资源亚太公司支付2014年4月至2014年5月工资中合理部分的请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、北京资源亚太饲料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄波峰2014年4月工资9011.64元；
二、北京资源亚太饲料科技有限公司无需支付黄波峰2014年5月1日至2014年5月30日期间的工资；
三、驳回黄波峰的其他诉讼请求；
四、驳回北京资源亚太饲料科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由黄波峰负担10元，由北京资源亚太饲料科技有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 王洪芳
人民陪审员 姜忠兴
人民陪审员 宋景艳
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 高 贺
书 记 员 王皓宇