天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初14500号
原告：李翔，男，1963年4月11日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
被告：天津市安保护卫押运服务有限公司，住所地天津市南开区宾水西道新城市花园保安大厦1号楼4层。
法定代表人：朱晓晨，常务副总。
委托诉讼代理人：时卫莹，女，该公司人事经理。
委托诉讼代理人：雍婧，天津峰尚律师事务所律师。
原告李翔与被告天津市安保护卫押运服务有限公司（以下称安保护卫公司）劳动争议一案，本院于2017年12月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李翔，被告安保护卫公司委托诉讼代理人时卫莹、雍婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李翔向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2015年至2017年冬季取暖补贴1020元、防暑降温费1232元、带薪年休假工资900元、延时加班费23600元、法定节假日加班费9160元、解除劳动合同赔偿金10000元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年4月26日至2017年9月6日期间由被告派至中国银行从事保安工作。原告在职期间，被告不为原告缴纳社会保险，未按照法律规定支付加班费及其他福利待遇。2017年9月7日，原告患肾结石发病住院，住院期间被告不予理睬，并且找新人代替原告的工作，也不发放原告2017年9月份的工资，经原告多次催要后才勉强将工资结清。综上，原告诉至法院，望判如所请。
被告安保护卫公司辩称，1.原告不存在延时加班情形，不同意支付延时加班费。2.冬季取暖补贴及防暑降温费超过劳动争议仲裁时效的不予认可，仲裁时效之内的同意支付。3.带薪年休假工资一节，请求法院依法判决。4.法定节假日加班情况以考勤记录为准，请求法院依法判决。4.解除劳动合同赔偿金一节，被告不存在违法解除劳动合同的情形，不同意支付赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原告自述于2015年4月27日入职被告单位，从事银行保安工作。2015年5月4日，原、被告签订书面劳务协议一份，约定用工期限为三年，自2015年5月4日起至2018年5月3日止，工资不低于本市最低工资标准，因保安工作的特殊性，工时实行不定时工时制。被告主张原告入职时间为2015年5月3日，原告自述其入职时未办理书面入职手续，原告未提交证据证明其于2015年5月3日前在被告处工作。原告工资以银行转账形式发放，下发薪。
另查，被告自述2017年3月底，原属被告负责的中国银行保安项目，经中国银行股份有限公司天津市分行重新采购招标转由案外人天津津豹保安服务有限公司经营，被告发放原告工资待遇至2017年3月31日。2017年4月1日，原告与案外人天津津豹保安服务有限公司重新签订劳动合同，由该单位发放原告工资。原告对上述事实均无异议。
原告自述在案外人天津津豹保安服务有限公司处最后工作至2017年9月6日，原告主张当日双方解除劳动合同。原告自述2017年9月7日因病住院一月余，其病愈后天津津豹保安服务有限公司未要求其返岗，并招录新员工替代原告的岗位。原告主张2017年9月6日，天津津豹保安服务有限公司与其解除劳动合同，原告认为天津津豹保安服务有限公司和被告是一回事，故主张要求被告支付解除劳动合同赔偿金。
再查，原告自述其工作时间为早8:00至下午17:00，原告一般需在7:45分之前到岗接送款车，因银行需要加班结算，故原告一般在晚18:45才能下班，故原告估算每日延时加班2小时。原告法定节假日从未休息。被告不认可原告所述的延时加班情况，认可原告偶尔存在法定节假日加班。原告按照历年最低工资标准主张加班费。
原告向法院提交了保安工作日志、工资银行转账记录证明其存在加班情况，被告提交了2016年1月至2017年3月期间的考勤记录和企业申请特殊工时工作制行政许可决定书。经本院依法核算，2015年11月至2016年6月期间，原告存在法定节假日加班7天，被告应支付法定节假日加班费1786.2元；2016年7月至2017年3月期间，原告存在法定节假日加班5天，被告应支付法定节假日加班费1344.8元。
又查，原告主张每年应享受带薪年休假5天，被告认可未安排原告休年假，也未支付过带薪年休假工资。2016年4月至2017年3月期间平均工资为1954.2元。
又查，被告未向原告支付在职期间的冬季取暖补贴及防暑降温费。
又查，2017年11月2日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月25日，该委作出逾期未裁决证明书。
本院认为，关于原告主张的防暑降温费及冬季取暖补贴一节，被告应向原告支付2016年度防暑降温费593.2元，2016年度冬季取暖补贴及集中供热补助费520元。原告2016年度之前的相关请求已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。
关于原告主张的带薪年休假工资一节，被告应向原告支付劳动争议仲裁时效内带薪年休假工资898.5元，超过劳动争议仲裁时效的部分，本院不予支持。
关于原告主ＸＸ日延时及法定节假日加班费一节，原、被告已于2017年3月31日解除劳动合同关系，原告主张2017年4月1日之后的加班费缺乏事实依据。依据相关规定，被告作为用人单位至少应保存两年的考勤记录及工资台账，也即被告应提交2015年11月份之后的考勤记录及工资台账，否则应承担举证不能的不利后果。庭审中，原告未提交充分证据证明其存在延时加班情况，也未就2015年11月份之前存在法定节假日加班提交证据，亦应承担举证不能的不利后果。综上，原告主张延时加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。经本院依法核算，被告应向原告支付2015年11月至2017年3月期间的法定节假日加班费3131元。
关于原告主张的解除劳动合同赔偿金一节，原告自述天津津豹保安服务有限公司于2017年9月6日与其解除劳动合同，原告据此向被告主张解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市安保护卫押运服务有限公司给付原告李翔防暑降温费593.2元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津市安保护卫押运服务有限公司给付原告李翔冬季取暖补贴520元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津市安保护卫押运服务有限公司给付原告李翔带薪年休假工资898.5元；
四、本判决生效后十五日内，被告天津市安保护卫押运服务有限公司给付原告李翔法定节假日加班费3131元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市安保护卫押运服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一八年四月二十五日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。