江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮中民终字第02769号
上诉人（原审被告）涟水县通捷运输有限公司，住所地涟水县唐集镇唐集街2号。
法定代表人荀永生，该公司总经理。
委托代理人荀永生、杜姗姗（实习），江苏淮海潮律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）杨军，无业。
委托代理人汪海雷，江苏文通律师事务所律师。
原审第三人淮安市誉恒汽车运输有限公司，住所地淮安经济技术开发区剑桥佳苑2号楼408室。
法定代表人皇甫立刚，该公司执行董事。
上诉人涟水县通捷运输有限公司与被上诉人杨军、原审第三人淮安市誉恒汽车运输有限公司确认劳动关系一案，涟水县人民法院于2015年10月28日作出（2015）涟民初字第1971号民事判决。上诉人涟水县通捷运输有限公司不服该判决，向本院提起上诉，本院于2015年12月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明，原告于2014年3月经人介绍进入被告涟水县通捷运输有限公司，从事驾驶员工作，约定每月工资5500元，由被告涟水县通捷运输有限公司的法定代表人荀永生以转账形式打到原告卡上，但双方未签订劳动合同。2014年7月16日，原告驾驶苏H×××××号货车到山东送货，23时许，车辆行至沈海高速公路768M处时发生交通事故，原告受伤后住院治疗48天，住院期间的所有费用均由被告涟水县通捷运输有限公司支付，出院后。原告于2015年7月9日向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，涟水县劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由，作出不予受理通知书。原告遂于2015年7月10日向法院提起诉讼，要求确认原告与被告涟水县通捷运输有限公司之间存在事实上的劳动关系，并承担本案的诉讼费用。
原审原告杨军一审诉称，原告于2014年3月经人介绍进入被告涟水县通捷运输有限公司工作，从事驾驶员工作，约定每月工资5500元，由荀永生以转账形式打到原告农行卡上。但双方未签订劳动合同，2014年7月16日，涟水县通捷运输有限公司安排原告驾驶苏H×××××到山东送货，23时许，车辆行至沈海高速公路768M处时发生交通事故，原告受伤后住院48天，住院期间的所有费用均由涟水县通捷运输有限公司支付，出院后，原告找涟水县通捷运输有限公司就工伤一事进行协商，但涟水县通捷运输有限公司一直不予理睬，原告于2015年7月9日申请仲裁，涟水县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，现原告与被告涟水县通捷运输有限公司之间没有签订劳动合同，双方就是否存在劳动关系发生争议，原告诉至法院，请求依法判决支持原告诉请。
原审被告涟水县通捷运输有限公司一审辩称，原告所诉不是事实，原告驾驶的车辆车主是方雷，车子不是涟水县通捷运输有限公司的，事故发生后，涟水县通捷运输有限公司给付的赔偿金全部打到方雷的账户。车子的牌照也是淮安市誉恒汽车运输有限公司的，与涟水县通捷运输有限公司无关。请求确认原告杨军与被告涟水县通捷运输有限公司之间不存在劳动关系。
原审第三人淮安市誉恒汽车运输有限公司未作答辩。
原审认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，应从劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，劳动工具、原材料是否是用人单位提供，以及劳动者是否为用人单位提供劳务综合分析是否建立劳动关系。本案中，原告从2014年3月经人介绍到被告涟水县通捷运输有限公司上班，该公司的法定代表人荀永生在庭审中亦认可原告是他本人找的，工资亦由他本人代发，原告在发生交通事故后，被告涟水县通捷运输有限公司支付原告的全部医疗费。另根据连云港市赣输区人民法院（2015）赣民初字第1381号判决书中查明认定的事实，杨军驾驶的苏H×××××／苏H×××××挂车实际所有人系被告法定代表人荀永生，杨军系涟水县通捷运输有限公司的驾驶员。综合上述证据和事实，原告杨军从上班至受伤之日与被告涟水县通捷运输有限公司存在事实上的劳动关系，原告要求确认与涟水县通捷运输有限公司之间存在劳动关系的诉请，事实清楚，证据充分，予以支持。
对被告在审理中提出杨军驾驶的车辆为方雷个人所有，发给原告的工资是帮方雷代发的。原审认为，原告驾驶的车辆已经连云港市赣输区人民法院判决确认，系被告单位法定代表人所有，被告陈述代发原告工资并未提供由方雷代发工资的委托书等证明材料，据此，被告提出的与原告不具有劳动关系的抗辩理由不能成立，原审不予支持。
关于第三人淮安市誉恒汽车运输有限公司是否与原告存在劳动关系的问题。因淮安市誉恒汽车运输有限公司未找原告开车，也未为原告发工资，故原告与淮安市誉恒汽车运输有限公司不存在事实上的劳动关系。
关于被告涟水县通捷运输有限公司在审理中要求追加方雷为被告参加诉讼的问题。原审认为，方雷与本案确认劳动关系无直接关系，不予理涉。故依据《中华人民共和劳动合同法》第七条、第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、原告杨军与被告涟水县通捷运输有限公司从2014年3至2014年7月16日期间存在劳动关系；驳回原告杨军的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告涟水县通捷运输有限公司负担。
判决后，上诉人涟水县通捷运输有限公司不服该判决，向本院提起上诉称：1、按照最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五款规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。被上诉人杨军驾驶的车辆系挂靠在原审第三人淮安市誉恒汽车运输有限公司，杨军应与淮安市誉恒汽车运输有限公司之间存在劳动关系；2、涉案车辆实际所有人是方雷，方雷与杨军之间存在劳动关系；3、被上诉人杨军的工资是上诉人涟水县通捷运输有限公司的法定代表人荀永生个人账户汇至杨军的账户，故被上诉人杨军不是上诉人涟水县通捷运输有限公司的人员，其与涟水县通捷运输有限公司之间不存在劳动关系。请求二审依法改判。
被上诉人杨军答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。
二审经审理确认原审查明的事实。
本院认为，认定劳动关系，应当采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部份，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。具体而言，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第二条规定，可以从以下几方面认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录等；5、其他劳动者的证言。
本案中，被上诉人杨军从2014年3月到上诉人涟水县通捷运输有限公司上班，公司的法定代表人荀永生在一审庭审中认可杨军是他本人找的，工资亦由他本人代发，每月工资5500元。另根据连云港市赣输区人民法院的（2015）赣民初字第1381号判决书中查明认定的事实，杨军驾驶的苏H×××××／苏H×××××挂车实际所有人系上诉人涟水县通捷运输有限公司的法定代表人荀永生，杨军系涟水县通捷运输有限公司的驾驶员。因上诉人不能提供其与案外人方雷之间的委托用工协议，上诉人主张杨军与原审第三人淮安市誉恒汽车运输有限公司及案外人方雷之间存在劳动关系无事实及法律依据。本院不予支持。被上诉人杨军表示要进行工伤鉴定，因双方劳动关系从伤残等级鉴定结论作出后终止，虽然原审认定被上诉人杨军与上诉人涟水县通捷运输有限公司之间从2014年3月至2014年7月16日存在劳动关系，但并不损害上诉人的权利。被上诉人杨军如果被认定为工伤，可以就工伤赔偿另案主张。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费5元，合计10元，由上诉人涟水县通捷运输有限公司负担5元，被上诉人杨军负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 江东新
审 判 员 孙 洁
代理审判员 黄春丽
二〇一六年四月十九日
书 记 员 王 伟