甘肃省兰州市七里河区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘0103民初1023号
原告：甘肃九方十香绿色食品供应链有限公司，住所地兰州市七里河区。
法定代表人：杨婧，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：蔡一溶，甘肃韬合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张利刚，甘肃韬合律师事务所律师。
被告刘维民，男，1980年出生，汉族，住兰州市城关区。
原告甘肃九方十香绿色食品供应链有限公司与被告刘维民劳动争议一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蔡一溶、张利刚，被告刘维民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
甘肃九方十香绿色食品供应链有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2017年9月15日至2017年11月15日的工资24000元；2.判令原告不支付被告未签书面劳动合同的双倍工资12000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会作出的七劳人仲裁（2018）第06号裁决书认定事实错误、缺乏证据：首先，该裁决认定的被告在原告处上班的时间为2017年9月15日至2017年11月15日的事实没有直接有效的证据，根据被告向仲裁庭提供的证据，被告实际试用期工作天数为25天，并非裁决书认定的2个月，被告提供的证明工作时间的考勤表和原告提供的考勤表不一致，内容相互矛盾的证据不能作为认定案件事实的依据，故原告不应向被告支付工资24000元。被告在原告处的上班时间为25天，并非裁决认定的60天。被告于2017年9月15日到原告处工作，因其在试用期间不符合录用条件，原告于2017年10月9日将其辞退，对此被告在申请劳动仲裁时所举的《通告》能够证明其试用期的终止时间为2017年10月9日，但劳动仲裁委对此未予认定。被告未发工资只能按照实际上班天数25天计算工资。且被告应聘时与原告口头约定的月工资是6000元，而非裁决认定的12000元，该工资远远超出相同岗位工资标准。办理交接手续后向其支付了2000元工资，应当在剩余工资中扣除已支付的2000元，但劳动仲裁委对此在裁决书中只字未提。其次，《劳动合同法实施条例》第七条规定：计算双倍工资的起算时间自用工之日起满1个月的次日开时计算，也就是从2017年10月16日开始计算双倍工资。双方约定的试用期为三个月，其在试用期间不符合公司录用条件，于2017年10月9日终止试用，实际上班天数不足一个月，不符合法律规定的支付双倍工资的情形。被告作为公司管理人员，签订劳动合同是其工作职责之一，其未与原告签订劳动合同责任在他自己，而不在原告，且原告多次催促其签订劳动合同，其以种种理由推脱。故其支付双倍工资的请求不应当支持。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实依据。为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如诉请。
刘维民辩称，一、被告实际到岗工作时间为2017年9月15日至2017年11月15日，被告于2017年9月15日通过面试应聘正式入职上班，上班时间共计60天。二、原告与被告双方约定被告的工资为年薪150000元，已得到了七里河区劳动仲裁委员会的查证并下达劳动仲裁裁决书【七劳人仲裁字（2018）第06号】予以认定。三、被告在毫无征兆的情况下收到原告解聘的通告，被告入职后原告一直未交付岗位职责书和也未谈及关于岗位考核的相关管理办法。四、原告一直没有和被告签订劳动合同，该事实已得到七里河区劳动仲裁委员会的查实，应当支付被告双倍工资待遇。五、由于是原告强行辞退被告，故应按《劳动合同法》支付被告合理的经济补偿金。六、自被告上班之日起，原告没有给被告和团队缴纳兰州市职工社会保险，原告违反了国家劳动法律的规定，现要求原告按国家规定支付被告社会保险费。综上所述，原告的诉请与事实不符，于法无据，应当予以驳回。
本院经审理认定事实如下：2017年9月15日,被告刘维民受聘于原告甘肃九方十香绿色食品供应链有限公司担任总经理职务，2017年9月17日原告给被告出具的收入证明显示,被告的月收入为12000元。被告工作期间，没有办理社会保险参保手续，双方口头约定试用期三个月，未签订书面劳动合同。2017年11月16日被告在原告处办理离职交接手续。因原告未给被告发放工资，被告遂向兰州市七里河区劳动人事仲裁委提出仲裁申请，要求依法裁决被申请人支付申请人：”1、2017年9月15日起至2017年11月15日的工资25000元；2、单方面辞退未提前书面通知的代通知金12500元；3、未订立书面劳动合同的双倍工资，即合计工资为37440元；4、半个月经济补偿金：每天416元，共6420元；5、社会保险14211元。”2018年2月9日，该仲裁委员会做出七劳人仲裁字（2018）第06号裁决书，裁决：”1、被申请人支付申请人2017年9月15日至11月15日的工资24000元；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资12000元；3、申请人的其他仲裁请求不予支持”。被申请人对该裁决不服，提起诉讼。
以上事实，庭审中查证属实，并有兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会作出的七劳人仲裁（2018）第06号裁决书、收入证明、工作交接证明及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，当事人的合法权益应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中被告2017年9月15日到原告处工作后，即与原告建立劳动关系，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。关于被告每月工资数额的问题。原告提交工资发放明细，是原告单方面做出的，发放表中没有当事人的签字确认，原告又没有提供其他证据予以证明被告每月应发工资为6000元，对原告认为被告月工资为6000元的主张，本院不予采信。被告提交加盖有原告公司公章的收入证明，证明其每月工资为12000元，本院予以确认。关于被告上班天数的问题。原告提交了2017年11月10日在其公司内部下发的通告一份，通知本公司职员，对被告于2017年10月9日终止试用期，予以辞退。本通知成文时间是2017年11月10日，该通知何时送达被告，时间并不明确，仅凭通知也无法证明原、被告于10月9日终止劳动关系。原告提交了截止2017年10月9日的考勤表，主张10月9日之后被告再没有上班，被告提交了加盖有原告公司公章截止2017年10月31日的考勤表，证明其10月9日之后还在上班，故对原告认为被告实际上班只有25天的主张，本院不予采信。原、被告于2017年11月16日办理了离职交接手续，被告主张其上班时间为2017年9月15日至2017年11月15日共计2个月，对其主张本院予以确认。原告应向被告支付2个月的工资合计24000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告工作期间，原告未与被告签订劳动合同，原告提出不予支付未签订劳动合同的二倍工资诉讼请求，理由不能成立，本院不予支持，原告应向被告支付2017年10月16日至2017年11月15日二倍工资12000元。原告诉称在与被告办理离职交接时向被告支付了工资2000元，应予以扣减。因原告未提交证据予以证明，故对此意见本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、驳回原告甘肃九方十香绿色食品供应链有限公司的诉讼请求;
二、原告甘肃九方十香绿色食品供应链有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告刘维民支付2017年9月15日至2017年11月15日两个月的工资24000元、支付2017年10月16日至2017年11月15日双倍工资12000元，以上共计36000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告甘肃九方十香绿色食品供应链有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 万学亮
二〇一八年四月二日
书记员 李 豪
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