北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初15971号
原告（被告）：周继培，男，1968年6月25日出生，原北京迈特思博电器商行负责人，住安徽省安庆市望江县。
被告（原告）：唐明东，男，1974年5月4日出生，住黑龙江省讷河市。
原告（被告）周继培与被告（原告）唐明东劳动争议一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）周继培，被告（原告）唐明东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）周继培向本院提出诉讼请求：1.我单位不支付唐明东2016年9月1日至2016年9月30日工资3000元；2.我单位不支付唐明东2015年11月9日至2016年3月1日未签订劳动合同二倍工资8206.88元；3.本案诉讼费由唐明东承担。事实与理由：北京迈特思博电器商行（以下简称迈特思博商行）没有支付唐明东工资的理由是：唐明东擅自离职以及未交还所使用的单位财务，违反了劳动合同规章制度，所以未支付工资。单位与唐明东没有签订劳动合同原因是唐明东2015年11月底入职我单位工作，双方口头约定试用期一个月，如果唐明东能够胜任以上工作，单位将在试用期届满前与唐明东签订劳动合同。然而当试用期快要届满时，我单位提出要与唐明东签订劳动合同时，唐明东告知单位因元旦将至，其要与几个老乡提前回家过年，明年还来不来北京务工还要与家人商量，所以就不签劳动合同了，如到时过完春节再来北京，到时再签订劳动合同。后2016年2月底唐明东与其几个老乡来到单位，单位与其签订了劳动合同，因此，单位没有与唐明东在2015年11月签订劳动合同是因为唐明东要回家过年，双方劳动关系在2016年3月才正式成立。
被告（原告）唐明东辩称并诉称，我不同意迈特思博商行的诉讼请求。我于2015年11月9日入职迈特思博商行，从事售后维修工作。迈特思博商行于2016年3月2日与我签订了劳动合同。双方约定月工资为2800元加提成，以银行转账方式支付工资。工作期间迈特思博商行有未支付我工资和京房子团购项目提成的情况，工资支付到2016年8月31日。在职期间我有法定节假日及休息日加班，但迈特思博商行有未支付我加班工资的情况。2016年10月22日迈特思博商行无故要求我在家休息不用上班。现我请求迈特思博商行：1.支付2016年9月1日至2016年11月3日工资10176元；2.支付京房子团购项目提成4500元；3.支付2015年11月12日至2016年3月2日未签订劳动合同二倍工资19884元；4.支付解除劳动合同经济补偿金6000元；5.支付2015年11月12日至2016年10月17日法定节假日加班工资16390.34元。
原告（被告）周继培辩称，我不同意唐明东的诉讼请求，坚持我的起诉意见。一、我公司不存在克扣唐明东工资及法定节假日、休息日加班工资的情况；二、2016年9月30日唐明东未经公司批准无故离职，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金；三、我公司口头与唐明东约定试用期间不签劳动合同，试用期满后签订劳动合同，我公司于2016年3月2日与唐明东签订了劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资；四、京房子团购项目没有约定提成。综上不同意唐明东的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：唐明东主张其于2015年11月9日入职迈特思博商行，担任售后维修一职，迈特思博商行于2016年3月2日与其签订了劳动合同；双方约定月工资为2800元加提成，迈特思博商行以银行转账方式支付其工资，2016年9月1日至2016年11月9日迈特思博商行无故未支付其工资；在职期间其有法定节假日加班，但迈特思博商行未支付其加班工资的情况；京房子团购项目迈特思博商行未支付其相应提成；2016年10月22日迈特思博商行无故要求其在家休息。唐明东就其上述主张向本院出具了工资明细条、借记卡账户历史明细清单、照片、微信截图、微信截图派工单、照片、加班费明细、产品送货安装单加以佐证。迈特思博商行对工资明细条、借记卡账户历史明细清单、照片、微信截图、微信截图派工单、照片的真实性及证明目的均不持异议；对加班费明细、产品送货安装单的真实性及证明目的均不予认可。迈特思博商行主张唐明东于2015年11月9日入职其公司，经双方协商一致，试用期间不签订劳动合同，于2016年3月2日与唐明东签订劳动合同；唐明东在职期间不存在克扣其工资、法定节假日加班工资及京房子团购项目提成的情况，并就其主张向本院出具了劳动合同书加以佐证。劳动合同书中载明期限为：2016年3月2日起至2017年3月2日止，月工资为3000元。唐明东对劳动合同书的真实性及证明目的均不予认可，但认可劳动合同中乙方签字系其本人签署。
2016年11月10日，唐明东向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求：1.支付2016年9月1日至2016年11月9日工资11910元；2.支付京房子团购项目提成4500元；3.支付2015年11月12日至2016年3月2日未签订劳动合同二倍工资29599.5元；4.支付解除劳动合同经济补偿金6000元；5.支付2015年11月12日至2016年11月10日法定节假日加班工资16390.34元。2017年6月2日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第235号裁决书，裁决：一、北京迈特思博电器商行于本裁决生效之日起七日内支付唐明东二○一六年九月一日至二○一六年九月三十日工资三千元；二、北京迈特思博电器商行于本裁决生效之日起七日内支付唐明东二○一五年十一月九日至二○一六年三月一日未签订劳动合同二倍工资八千二百零六元八角八分；三、驳回唐明东的其他仲裁请求。唐明东与迈特思博商行均不服，起诉至本院。
本案在审理过程中，迈特思博商行于2017年7月10日注销，周继培作为个体工商户的负责人，作为本案原被告参加诉讼，享受权利，承担义务。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应受到法律保护。因唐明东就其2016年9月1日至2016年11月3日为迈特思博商行提供劳动的事实，未向本院出具证据加以证明，且迈特思博商行对上述事实不予认可，故本院不予采信，又因庭审中迈特思博商行认可唐明东工作到2016年9月30日，且双方均认可唐明东的工资支付到2016年8月31日，故迈特思博商行未支付2016年9月1日至2016年9月30日工资的事实，本院予以采信，又因唐明东对迈特思博商行提交的劳动合同上本人签字不持异议，故对上述证据，本院予以采信，根据合同显示本院认定唐明东的月工资为3000元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，迈特思博商行应当支付唐明东2016年9月1日至2016年9月30日工资3000元。因双方均认可唐明东入职迈特思博商行的时间为2015年11月9日，并于2016年3月2日签订劳动合同，故迈特思博商行于2015年11月9日至2016年3月1日未与唐明东签订劳动合同的事实，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，唐明东主张迈特思博商行支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院予以支持，故迈特思博商行应当支付唐明东2015年12月9日至2016年3月1日未签订劳动合同二倍工资8482.75元。因唐明东就其主张迈特思博商行应支付其京房子团购项目提成的事实，未出具证据加以证明，且迈特思博商行不予认可，故本院不予采信，故其主张迈特思博商行支付京房子团购项目提成的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。唐明东就其主张2015年11月12日至2016年10月17日法定节假日加班的事实，未出具证据加以证明，且迈特思博商行不予认可，参照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，唐明东主张迈特思博商行支付2015年11月12日至2016年10月17日法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于劳动关系的解除，本院视为双方协商一致于2016年9月30日解除劳动关系，迈特思博商行应支付唐明东解除劳动关系经济补偿金3000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、周继培于本判决生效之日起十日内支付唐明东2016年9月1日至2016年9月30日工资3000元；
二、周继培于本判决生效之日起十日内支付唐明东2015年12月9日至2016年3月1日未签订劳动合同二倍工资8482.75元；
三、周继培于本判决生效之日起十日内支付唐明东解除劳动关系经济补偿金3000元；
四、驳回唐明东其他诉讼请求。
五、驳回周继培诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）北京迈特思博电器商行负担10元，已交纳，由被告（原告）唐明东负担10元，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 周生辉
人民陪审员 李文革
人民陪审员 王素林
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 刘钟泽