广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终2611号
上诉人（原审原告）：惠州市惠城区苏菲雅婚纱摄影楼。住所地：惠州市惠城区。
经营者：周艳华。
委托诉讼代理人：刘强，系广东指针律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:施秀丽，女，汉族，1987年12月19日出生，身份证住址河南省商丘市睢阳区，
委托诉讼代理人：刘文高，系广东宝晟律师事务所律师。
上诉人惠州市惠城区苏菲婚纱摄影楼与被上诉人施秀丽劳动合同纠纷一案，不服惠城区人民法院（2017）粤1302民初2498号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人惠州市惠城区苏菲婚纱摄影楼的委托诉讼代理人刘强，被上诉人施秀丽的委托诉讼代理人刘文高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人惠州市惠城区苏菲婚纱摄影楼上诉请求：1、依法撤销(2017)粤1302民初2498号民事判决书并依法发回重审或改判;2、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由是：原审判决事实认定错误，证据不足，应当依法发回重审或改判。本案中上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人并未与其签订劳动合同，并向其支付工资。同时被上诉人没有提供足够的证据证明与上诉人之间存在劳动关系，并领取工资。一审法院通过被上诉人施秀丽提供的工作牌，工作证、活动照片等证据认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系是缺乏事实依据的。首先，工作证显示的名字是”诗诗”，与被上诉人的真实名字不符并不能证明被上诉人在上诉人处工作的事实，对于被上诉人提供的工作服，其不能证明其来源于上诉人处，对其提供的活动照片，无法证明活动是上诉人组办的活动，及是上诉人主办的活动，也无法证明其以员工的身份参与，与上诉人之间没有关联性。对于被上诉人提交的交通事故认定书与住院资料，只能证明被上诉人出交通事故受伤的事实，用于证明双方之间存在劳动关系缺乏关联性，故本案一审认定双方之间存在劳动关系，属于事实认定错误。其次，被上诉人主张被上诉人每个月间其发放3000元的工资，一审法院是在无任何证据支持的情况下认定的，故一审法院在没有证据的情况下做出的事实认定属于事实认定错误，证据不足。综上，上诉人认为原审法院事实认定错误，证据不足，请求贵院依法支持上诉人的诉求。
被上诉人施秀丽辩称：双方当事人存在劳动关系，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求法院维持。
原审原告惠州市惠城区苏菲婚纱摄影楼向一审法院起诉请求：1、判决原告无需向被告支付工资3240元；2、判决原告无需向被告支付双倍工资9240元；3、判决原告无需向被告支付经济补偿金3000元；4、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告主张其于2016年2月28日入职原告处工作，被告于2016年5月28日陪同客户拍摄外景返回途中发生交通事故而受伤，被告于2016年11月10日因原告未发放医疗期间的工资、未签订书面劳动合同及未购买社保等情况离职。被告向本院提供了工作牌、工作服、道路交通事故认定书、住院资料、轻松筹（致所有影楼行业同仁倡议书）、培训现场朋友圈信息、被告与同事的微信聊天记录截图、工作活动照片等证据以证明相关情况。2017年1月9日，被告施秀丽向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁（申请人施秀丽，被申请人惠州市惠城区苏菲雅婚纱摄影楼）。2017年2月15日，该仲裁委员会作出了惠城劳人仲案字[2017]26号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人与被申请人2016年2月28日至11月10日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付工资合计3240元；三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额9240元；四、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3000元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2017年3月14日向本院提起诉讼。案经受理后，本院依法于2017年5月26日公开开庭审理了本案。本院依法主持双方进行调解，未达成协议。另查，惠州市惠城区苏菲雅婚纱摄影楼成立于2008年5月22日，类型为个体户，经营者周艳华。
一审法院认为：原告与被告未签订劳动合同，但被告提供了工作牌、工作服、道路交通事故认定书、住院资料、轻松筹（致所有影楼行业同仁倡议书）、工作活动照片等相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发[2005]12号)》中“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录……其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的内容，仲裁认定原告苏菲雅摄影楼与被告施秀丽自2016年2月28日至2016年11月10日期间存在劳动关系正确，本院予以确定。因此，原告主张其与被告之间不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，理由不充分，本院不予采信。关于支付医疗期间工资的问题。被告于2016年5月28日因交通事故受伤，鉴于被告未提供工伤认定的相关证据，应按照非因工受伤予以处理，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月”的规定，被告施秀丽非因工受伤的医疗期应为3个月。根据《广东省工资支付条例》第二十四条中“用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，仲裁计算原告应向被告支付医疗期工资3240元（1350元/月×80%×3个月）正确，本院予以确定。因此，原告请求判决其无需向被告支付工资3240元，缺乏事实与法律依据，理由不充分，本院不予采纳。关于支付双倍工资的问题。鉴于双方均未提供充分证据予以证实工资数额，被告在仲裁时主张其工资为3000元/月，根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任……用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，仲裁计算原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额9240元正确，本院予以确定。因此，原告请求判决其无需向被告支付双倍工资9240元，缺乏事实与法律依据，理由不充分，本院不予采纳。关于支付经济补偿金的问题。鉴于原告未为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条中“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条中“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，仲裁计算原告应向被告支付解除合同经济补偿金3000元正确，本院予以确认。因此，原告请求判决其无需向被告支付经济补偿金3000元，缺乏事实与法律依据，理由不充分，本院不予采纳。综上所述，一审法院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发[2005]12号)》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《广东省工资支付条例》第二十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告惠州市惠城区苏菲雅婚纱摄影楼的诉讼请求。二、原告惠州市惠城区苏菲雅婚纱摄影楼应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告施秀丽支付工资3240元。三、原告惠州市惠城区苏菲雅婚纱摄影楼应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告施秀丽支付未签订劳动合同二倍工资差额9240元。四、原告惠州市惠城区苏菲雅婚纱摄影楼应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告施秀丽支付解除劳动合同经济补偿金3000元。
二审中，被上诉人向本院提交新证据《工伤认定决定书》一份，上诉人对此的质证意见如下：三性没有异议。
本院认定如下：一审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷案件。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，归纳本案争议焦点是：双方当事人是否存在劳动关系。
上诉人主张被上诉人提交的工作牌上显示“施诗”，与被上诉人真实姓名不符。对此一审庭审时被上诉人称这是化妆行业规矩，工作牌不用化妆师的真实姓名，且在提交的署名为上诉人经营者周艳华发布的众筹倡议书中，倡议书前的内容写明“化妆师施诗”的内容，后面亦有内容为“化妆师施华丽”的字样，足以证明被上诉人就是工作牌署名为“施诗”的劳动者。经过本院调查，化妆行业确属存在工作者使用化名的现象。又因被上诉人提交了背后署有包含“苏菲雅婚纱摄影”字眼的工作服，上诉人称其不能证明其来源于上诉人处，却未提交相关证明予以其主张，如提交上诉人处的工作服证明二者不一致。因此一审法院根据被上诉人提交的工作牌、工作服、道路交通事故认定书、住院资料、轻松筹（致所有影楼行业同仁倡议书）、工作活动照片等相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发[2005]12号)》中的内容，认定双方当事人自2016年2月28日至2016年11月10日期间存在劳动关系，处理正确，本院予以维持。且被上诉人于二审时提交了《工伤认定决定书》，决定书内认定了被上诉人的用人单位为惠州市惠城区苏菲雅婚纱摄影楼及被上诉人于2016年5月28日的受伤为工伤。申请工伤认定，员工与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤的前提条件，亦即劳动行政部门在作出工伤认定时已对申请员工与用人单位之间是否存在劳动关系进行过审查核实，在此基础上所作出的工伤认定已确认双方之间存在劳动关系。因此，上诉人主张双方当事人未存在劳动关系，没有事实及法律依据，本院不予支持。
在认定双方当事人存在劳动关系的基础上，双方均未提供充分证据予以证明被上诉人的工资数额。被上诉人在仲裁时主张其工资为3000元/月，因此一审法院根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任……用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，认定被上诉人的工资数额为3000元/月，处理正确。上诉人称其认定属事实认定错误，却未能提供相反证据予以反驳，本院不予支持。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，一审法院认定上诉人应向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额9240元，处理正确，本院予以维持。鉴于上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条中“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条中“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，一审法院认定上诉人应向被上诉人支付解除合同经济补偿金3000元正确，本院予以确认。
此外，针对支付医疗期间工资的问题，经过本院核算，被上诉人应得的金额高于一审法院认定的金额，但被上诉人未对此提出异议，本院视为认可，即上诉人应向被上诉人支付工资3240元。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 娟
审 判 员 丁晓鹏
审 判 员 刘宇慧
二〇一七年十月二十六日
法官助理 陈佳汝
书 记 员 钟润美
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。