江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终1363号上诉人（原审被告）周礼战。委托代理人路兵，泗洪县楚声法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）江苏和路机械制造有限公司，住所地江苏省泗洪县青阳工业园区，组织机构代码证号××。法定代表人王校坤，该公司董事长。委托代理人杨启东，江苏拓荒者律师事务所律师。上诉人周礼战因与被上诉人江苏和路机械制造有限公司（以下简称和路机械公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗洪县人民法院（2015）洪民初字第02730号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。和路机械公司原审诉称：和路机械公司因与周礼战工伤待遇、工资争议一案，不服泗洪劳动人事争议仲裁委员会（以下简称泗洪劳动仲裁委）于2015年6月2日作出的仲裁裁决书，故提起诉讼，请求对仲裁裁决中的部分事项进行改判。具体理由是：1、泗洪劳动仲裁委裁决要求和路机械公司按每月5500元标准支付周礼战受伤期间工资及一次性伤残补助金没有任何依据。因周礼战在2014年3月31日受伤前在和路机械公司上班仅十几天就出了事故，仲裁裁决中所认定的周礼战2013年7月进入和路机械公司工作没有依据。周礼战虽在2014年3月之前曾在和路机械公司上过班，但其是断断续续来上班的，而不是稳定的在和路机械公司工作。和路机械公司实行的是计件、计时工资，不是固定月工资，干一天就发一天工资。泗洪劳动仲裁委仅凭周礼战单方陈述每月工资5500元，就以该标准进行裁决显然是错误的。和路机械公司认为周礼战的工资应按泗洪2013年度全县民营企业职工平均工资标准来计算才为合适；2、泗洪劳动仲裁委裁决要求和路机械公司支付周礼战2014年6、7月份工资合计11000元没有任何依据。因周礼战在伤好后未经和路机械公司同意即自行回老家不来上班，双方之间已不存在劳动关系。期间其又未付出劳动，和路机械公司不应支付该两个月的工资；3、泗洪劳动仲裁委裁决和路机械公司支付周礼战住院和出院后休息期间共计4.2个月的工资，并按每月5500元计算是没有依据的。一是工资标准不正确；二是医院的医嘱不能作为认定周礼战应当休息的时间。该休息时间按相关规定最多不超过70天。因周礼战未对休息期限申请鉴定，故只能按住院期间计算来支付。故请求依法判令：1、确认周礼战的一次性伤残补助金、受伤休息期间赔偿的月工资标准为每月2600元；2、和路机械公司不支付周礼战2014年6、7月份的工资；3、和路机械公司不支付周礼战出院以后的工资。周礼战原审辩称：1、和路机械公司主张周礼战的一次性伤残补助金、受伤休息期间赔偿的月工资标准为每月2600元无依据。在仲裁时，周礼战已提供足够的证据证明最低工资为每月5500元。和路机械公司工资大多数为6000至7000元，周礼战已经是按照最低的标准在计算了；2、在劳动仲裁期间，和路机械公司拒不提供该公司的记账凭证以及考勤表。根据法律规定，作为持有证据的一方，和路机械公司没有提供证据材料，泗洪劳动仲裁委按周礼战主张的每月5500元工资标准计算是正确的；3、关于和路机械公司提出周礼战2014年6、7两月工资不应支付的问题，因周礼战工资仅发至2014年5月，6、7月两月工资没有发放，故应按照周礼战陈述的最低工资5500元/月的标准补齐该两个月的工资，泗洪劳动仲裁委按照最低工资裁决没有错误；4、关于和路机械公司提出泗洪劳动仲裁委裁决周礼战住院期间和出院后的4.2个月工资问题，其实是和路机械公司理解错误。该费用是周礼战停工留薪期间的工资，不是周礼战出院后休息期间的费用，停工留薪的期间是住院至工伤认定以及伤残鉴定的期间。周礼战工伤认定时间是2014年9月24日，所以泗洪劳动仲裁委关于周礼战停工留薪期工资的裁决是正确的。综上，请求驳回和路机械公司和路机械公司的诉讼请求。原审法院经审理查明：2012年7月，周礼战进入和路机械公司工作，双方当事人未签订劳动合同，和路机械公司未为周礼战办理工伤保险。2014年3月31日，周礼战在工作中发生事故伤害，被送至泗洪中心医院治疗，被诊断为右手食指远指节电击伤、右足第5趾远节电击伤，于同年4月13日行扩创术，4月22日行右手食指远节截指术及右足第5趾远节皮肤坏死清除术，后于同年5月6日拆线后出院，共住院治疗36天。医嘱建议加强患肢功能锻炼，门诊随诊。2014年9月24日，周礼战被泗洪人力资源和社会保障局认定构成工伤。2015年2月7日，周礼战的工伤经鉴定认定构成劳动能力伤残十级。周礼战自认工伤住院期间由和路机械公司和路机械雇人护理两天半即自理，无他人护理，并自认伤后住院期间收到和路机械公司支付的费用900元。之后周礼战向泗洪劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求和路机械公司支付其各项工伤待遇，泗洪劳动仲裁委于2015年6月2日作出仲裁裁决，裁决结果为：和路机械公司支付周礼战一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性工伤就业补助金15000元、停工留薪期工资23100元、伙食补助费720元、劳动能力鉴定费400元，扣除和路机械已支付的900元，还应支付106820元；对周礼战要求和路机械公司支付交通费、护理费及2012年8月至2015年2月期间双倍工资的请求，未予支持；和路机械公司给付周礼战2014年6、7月份工资计11000元。和路机械公司及周礼战不服仲裁裁决结果，分别于2015年7月13日、7月6日提起诉讼。原审法院另查明：2014年7月，和路机械公司通过银行打款方式支付周礼战6600元，和路机械公司自认该费用已收到，且为其2014年5月的工资。周礼战主张其受伤前月均工资为5500元，和路机械公司在规定期限内未提供向周礼战支付工资的凭证。泗洪本地人口预期寿命为75岁。当地社会保险基金支付工伤职工住院期间伙食补助费标准为20元/天。原审法院认为：周礼战在和路机械公司从事相应工作时受伤，已经认定属工伤，故应依法享有各项工伤保险待遇。因和路机械公司未按规定依法为周礼战缴纳工伤保险，故和路机械公司应承担周礼战的各项工伤待遇赔偿费用。另，双方均认可双方之间的劳动关系已解除，但对解除时间存在争议。周礼战主张其出院后继续到和路机械公司工作至2014年7月24日离开，之后未再向和路机械公司提供劳务，虽和路机械公司主张周礼战出院后即未再到和路机械公司单位工作，解除时间应以出院时间进行计算，但和路机械公司在规定的期限内未提供相应期间的考勤记录，作为用人单位的和路机械公司，系该考勤记录材料的制作及保管者，对此其应承担不利的法律后果，故应认定双方协商一致解除劳动合同的时间为2014年7月24日。周礼战主张其受伤前月均工资为5500元，虽和路机械公司在庭审中提供了2012年8月至2014年7月期间工资表，但经核实其中部分工资表中“周礼战”的签名并非周礼战所签，和路机械公司主张无签名的月份工资均系通过银行打款支付，但和路机械公司在规定期限内未提供向周礼战支付工资的银行打款凭证，也未提供考勤表对工资支付情况进行佐证，对此和路机械公司亦应承担不利的法律后果，结合和路机械公司出具的证明中载明的周礼战的部分工资支付情况，应认定周礼战受伤前月平均工资为5500元。对于和路机械公司应向周礼战支付的各项工伤待遇项目及费用计算标准，具体如下：1、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，周礼战住院共计36天，根据《江苏省实施办法》第二十五条的规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中周礼战出院时医嘱未明确休息时间，且周礼战主张自2014年5月6日出院后即回到和路机械公司工作，工种仍是炉体浇筑，至2014年7月24日离开和路机械公司公司止，其亦自认2014年7月收到的6600元系其2014年5月工作应得的工资，故停工留薪期仅计算周礼战住院期间。停工留薪期工资为6600元（5500元/月×1.2个月）；2、根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。和路机械公司虽主张周礼战住院期间需人护理时，均系由单位派人进行护理，时间为5、6天，但未能提供证据予以证明。周礼战自认其住院期间单位曾派人护理其两天半，其余时间为自理，并无其他人员进行护理，故护理费用不应支持；3、根据《工伤保险条例》第三十三条第四款的规定，和路机械公司应支付周礼战住院伙食补助费，故伙食补助费应为720元（20元/天×36天）；4、根据《江苏省实施办法》第二十条之规定，和路机械公司应支付周礼战劳动能力鉴定费400元；5、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，周礼战系十级伤残，和路机械公司应支付其一次性伤残补助金，计算标准应为7个月的本人工资，故该项费用数额为38500元（5500元/月×7个月）；6、根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。周礼战本人系十级伤残，其已与和路机械公司协商一致解除劳动合同关系，和路机械公司又未其交纳工伤保险，故应由和路机械公司向周礼战支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施办法》（2015年6月1日起施行）第二十七条之规定，和路机械公司应支付周礼战一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元；7、周礼战系一直在泗洪中心医院治疗，未到统筹地区以外进行就医，也未提供票据证明交通费的产生及数额，故和路机械公司不应支付周礼战交通费用。因和路机械公司在周礼战受伤住院治疗期间已支付了900元，该费用应从上述应付费用中予以扣除。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。周礼战在和路机械公司实际工作时间至2014年7月24日，之后没有再向和路机械公司提供劳务，且周礼战自认工资已支付至2014年5月，故和路机械公司应向周礼战支付2014年6月至7月24日工资，数额应为9758元（5500元+5500÷31×24天）。对于和路机械公司应否支付双倍工资问题，周礼战已通过另一案件提起诉讼，故在另案中处理。据此，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定，原审判决：一、确认解除江苏和路机械制造有限公司与周礼战之间的劳动关系；二、江苏和路机械制造有限公司给付周礼战停工留薪期工资6600元、住院伙食补助费720元、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性工伤就业补助金15000元，合计91220元，扣除江苏和路机械制造有限公司已支付的900元，江苏和路机械制造有限公司尚应支付90320元，于判决生效后十五日内履行；三、江苏和路机械制造有限公司给付周礼战2014年6月至7月24日期间工资合计9758元，于判决生效后十五日内履行；案件受理费10元，由江苏和路机械制造有限公司负担。原审判决宣判后，周礼战不服，向本院提起上诉称：第一、关于停工留薪期的计算：原审判决因出院医嘱没有记载休息时间而只支持住院期间（36天）是错误的。理由：1、周礼战系电击伤导致右手食指远节截指，不能因为出院医嘱没有注明休息时间就不支持休息天数。2、仲裁庭根据周礼战的实际伤情在裁量权范围内支持4.2月（住院36天+休息90天）是正确的。3、和路机械公司在原审中也考虑周礼战休息不止36天，按公安部的相关标准应不超过70天，原审判决支持36天损害周礼战的利益。4、即使周礼战提供不出休息天数的证据，也应考虑按公安部的相关规定计算周礼战的休息天数。第二、关于护理费、交通费的问题：1、周礼战家在贵州，受伤后举目无亲，其在医院住院期间本身应享有护理费的赔偿项目，原审判决以无人护理而不支持护理费是错误的。2、交通费没有票据就不支持也没有依据，司法实践中，原审人民法院处理道路交通事故、人身损害赔偿案件时，在无交通费票据的情况下，都是由法院酌情支持的。而本案原审判决因没有交通费票据而未判决支持的观点显然是错误的。第三、关于周礼战2014年6月至7月的工资数额问题。周礼战虽然工作至2014年7月24日，但并未向和路机械公司提出辞职，且在2014年8月、9月份又陆续工作了一段时间。周礼战在仲裁时才提出解除合同，和路机械公司应支付足月的工资，仲裁裁决支持2014年6月和7月的工资是正确的，原审判决未支持7月份的足额工资不当。第四、和路机械公司提供虚假证据应当给予相应的司法制裁。综上所述，请求依法改判或发回重审，并由和路机械公司承担一、二审的案件受理费。和路机械公司二审答辩称：原审判决认定事实除了周礼战月工资不符合事实外，认定的其他事实正确，因和路机械公司没有提起上诉，在此仅作说明。1、关于误工期限的问题，由于周礼战在原审中并没有提供其受伤后需要休息的具体期限的相关证据，同时，周礼战自己陈述出院以后又到公司上班，一直到7月份离开，故除了住院期间以外，其他没有需要休息的相关证据。对于周礼战在上诉状中提出按照相关部门规定计算误工期限，因周礼战的损伤没有经过司法鉴定，故其主张不应支持，原审判决按照其住院期间进行计算符合法律规定。2、对护理费、交通费，由于周礼战在住院前期是由和路机械公司安排人员护理，后期由于周礼战的损伤不需要他人护理，事实上也没有他人护理，故周礼战主张护理费损失没有依据。关于交通费，由于周礼战受伤后就在县城医院进行治疗，没有到外地进行就诊，也没有家人陪同护理，故没有发生交通费用，也不存在交通费损失的问题。因此，周礼战主张这两项费用缺乏事实依据和证据，原审判决没有支持是符合法律规定的。3、关于周礼战在上诉状中提出司法制裁的问题，我们认为不属于周礼战要求的范围。实际上，周礼战的基本工资在3000元左右，原审中由于和路机械公司只从财务电脑上调取了部分工资内容，后原审法院要求提供相应的手续，而事发当时的财务会计因与公司之间发生纠纷，财务会计把公司财务帐册拿走，导致和路机械公司无法提供财务凭证，故不能说没有财务凭证就可以认定和路机械公司提供的是虚假证据。周礼战主张其月工资5500元，原审判决已支持其主张，而和路机械公司对此并没有提起上诉，所以不存在处罚的问题。4、关于6、7月份工资数额问题，在原审及劳动仲裁过程中，双方对解除劳动合同的时间统一确定为2014年7月24日，所以原审判决计算到7月24日，周礼战主张后面所谓的工资损失没有任何依据。综上，请求驳回周礼战的上诉请求，维持原审判决。二审查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。本案二审的争议焦点为：1、周礼战的停工留薪期应当如何确定。2、周礼战诉求的护理费、交通费是否应当予以支持，如应支持，数额如何确定。3、周礼战要求的2014年7月份的工资是否应当足额发放。二审中，双方当事人均未提交新的证据。关于争议焦点1，本院认为：周礼战的停工留薪期应当认定为36天即1.2个月。理由如下：1、周礼战于2014年5月6日出院后即回到和路机械公司原工作岗位继续工作至2014年7月24日离开和路机械公司时止，证明其出院后即回到和路机械公司继续工作，并未暂停工作。2、出院医嘱中未注明休息时间，结合周礼战出院后即工作的事实，可以认定其伤情经治疗后出院并未影响到其正常的工作能力而需要休息。3、周礼战亦自认2014年7月收到的6600元系其2014年5月工作应得的工资，证明其正常工作并获得相应的劳动报酬。因此，原审判决关于周礼战的停工留薪期仅计算周礼战住院期间的36天并无不当之处。关于争议焦点2，本院认为：周礼战主张的护理费及交通费均不应得到支持。护理费是劳动者因伤需要护理时，护工的工资或实际护理人员因护理而产生的误工损失。本案中，根据查明的事实，周礼战住院期间除和路机械公司安排人员护理两天半外，其余均是自理，故护理费虽作为赔偿项目之一，但在本案中并未实际发生。关于交通费，周礼战自述其受伤住院后，并无家人前来探望或护理，其住院期间除和路机械公司因工作需要派车接送其往来医院和公司外，并未因治疗需要而离开医院，在客观上也没交通费的实际支出。周礼战主张原审人民法院在处理道路交通事故、人身损害赔偿案件时，交通费在没有票据时均存在酌情支持的情况。人民法院在审理类似案件时，是在无证据证明但客观上确实发生相关费用时，为避免当事人的诉累，节约司法资源而作出的自由裁量，此类案件的裁判思路并不当然适用于本案。关于争议焦点3，本院认为：原审判决确认周礼战2014年7月的工资计算至7月24日并无当之处。周礼战自认其出院后继续工作至7月24日，但又主张2014年8月、9月又继续工作了一段时间，对此其并未提交证据证明在2014年7月24日后又继续提供劳务，和路机械公司对此亦不予认可，故本院不予支持。综上所述，周礼战的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周礼战负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘芳芳代理审判员  葛 娜代理审判员  陈 民二〇一六年七月二十一日书 记 员  冯 邻第12页/共13页