宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2017）宁0104民初12649号原告：姚跃东，男，1994年10月2日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。委托诉讼代理人：马芳，宁夏平瑞律师事务所律师。被告：宁夏城乡规划设计研究院（有限公司），住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区前进街162号。法定代表人：郭斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭雪盈，宁夏浩晟律师事务所律师。原告姚跃东与被告宁夏城乡规划设计研究院（有限公司）（以下简称规划设计研究院）劳动争议一案，本院于2017年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马芳、被告规划设计研究的委托诉讼代理人彭雪盈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚跃东向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2501元，并补缴2017年3月份社保；2.被告向原告支付原告所做的冯记沟乡总体规划设计项目等效益工资30000元。事实和理由：2014年6月1日，原告到被告处从事设计工作并签订书面劳动合同，被告不仅拖欠原告效益工资且无故将原告辞退。原告申请仲裁，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）520号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，诉至法院。规划设计研究院辩称，原告确实于2014年11月10日到被告处从事规划设计工作。工作期间，原告既不服从被告的安排，也不能胜任本职工作。经离岗培训后，原告仍然无法完成工作，且为公司副总邓万喜儿子设立的公司服务，故被告于2017年2月12日将原告辞退。工作期间，原告的劳动报酬构成为基本工资+岗位工作+综合补贴，被告公司无效益工资。因原告辞职，双方解除了劳动关系，被告同意支付原告经济补偿金3976元，被告已付1475元，下剩2501元未付。被告同意支付原告剩余经济补偿金2501元。因原、被告已于2月份解除劳关系，故被告无须也无法为原告缴纳3月份的社保；原告主张的效益工资，因合同约定无效益工资，因此该诉请无事实依据，不应当支持，且原告参与的盐池县冯记沟乡人民政府委托的设计工作未被乡政府采纳，因此也无效益工资之说。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月10日，原、被告签订期限自2014年10月1日至2015年10月30日的《劳动合同》，约定原告在设计岗位工作，从事建筑工程、规划设计及公司安排的其他工作，工资形式为基本工资＋岗位工资＋综合补贴；在合同附件处载明”《公司管理制度》、《员工手册》、《公司内部技术岗位效益奖励实施管理规范》、《培训协议》”。合同到期后，原、被告续签劳动合同至2018年10月30日。2017年2月12日，被告作出《关于姚跃东同志辞退的通知》，载明：”......劳动合同履行过程张，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，在离岗培训期间，经常迟到早退且无故旷工，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你两个月的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担”。后原告收到该辞退通知。同年8月23日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金2501元、冯记沟乡总体规划设计项目效益工资30000元，并为原告补缴2017年3月的社会保险费。该仲裁委作出银劳人仲裁字（2017）520号终局裁决书，裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2501元；以原、被告于2017年2月12日解除劳动合同，为由驳回原告要求被告为其补缴2017年3月的社会保险费；以原告提交证据不能证明效益工资为由，驳回原告要求被告支付效益工资30000元。原告不服该裁决诉至本院。庭审中，原告为证明被告处存在效益工资，向法庭提交《宁夏银行对私活期账户明细》、《关于效益工资分配比例标准》复印件，该复印件上加盖了被告印章。其中，《宁夏银行对私活期账户明细》显示2016年3月、4月、6月，被告每月向原告支付两笔工资，原告称该两笔工资中一笔系工资，一笔系效益工资；《关于效益工资分配比例标准》载明：项目根据实际收费，扣除税6.7%，业务费8%，成本费2%后提取效益工资；效益工资提取比例：其中项目负责人6%（生产负责人2%，技术负责人4%），设计人25%；效益工资计算按实际收费分为三档比例，其中个人产值扣除其基本产值定额后10-20万元，效益工资提取比例30%，个人产值扣除其基本产值定额后20-30万元，效益工资提取比例35%，人产值扣除其基本产值定额后30万元以上，效益工资提取比例40%；效益工资发放与技术考核及合同回汇款比例挂钩，规划分院独立核算；项目后续服务费（效益工资的20%）待项目竣工验收或成果评审后发放。原告为证明被告欠付其冯记沟乡总体规划等设计项目效益工资30000元，向法庭提交《专业技术资格申报表》，该表载明原告在职期间参与设计的项目：冯记沟乡小城镇总体规划、中卫市海兴开发区黑城村、彭阳县王洼镇总体规划、固原市原州区彭堡河东村村庄建设规划。该《专业技术资格申报表》加盖有被告公司印章。同时，原告还向法庭提交《海原县城总体评估报告效益工资发放单》、《冯记沟乡总体规划效益工资发放单》、《海兴开发区项目效益工资发放单》。被告对上述证据均不认可，称被告从未制定《关于效益工资分配比例标准》，而《海原县城总体评估报告效益工资发放单》既无公司盖章，也无公司负责人签字，不能证明系被告出具，原告提交的《冯记沟乡总体规划效益工资发放单》、《海兴开发区项目效益工资发放单》除要求项目负责人签字外，还载明需要董事长签名，但原告提交的发放单均没有董事长签字，且原告参与设计的《冯记沟乡小城镇建设总体规划》方案未通过盐池县冯记沟乡人民政府评审，该单位要求被告重新组织编制规划方案。综上，被告不应向原告支付效益工资。被告为证明其主张向法庭提交盐池县冯记沟乡人民政府出具的《关于重新编制的函》。庭审中，被告同意支付原告解除劳动合同经济补偿金2501元。本院认为，原、被告于2014年10月1建立劳动合同关系，故应受劳动法律法规调整。原、被告于2017年2月12日解除劳动关系，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金2501元，被告同意支付，故本院予以确认。对原告主张的效益工资30000元。虽然被告不认可原告存在效益工资，但原告提交的银行明细与《关于效益工资分配比例标准》相互对应，可以间接证明被告存在对技术岗员工进行效益奖励的事实，原告在被告单位确系技术岗，并且原告也提交了其参与设计项目的相关证据及效益计算的基本证据，已经完成了作为劳动者的举证责任，故被告公司应向原告支付效益工资。关于效益工资数额问题。原告提交的《专业技术资格申报表》与《海兴开发区项目效益工资发放单》相互印证，可以证明原告参与海兴开发区项目，故被告应支付该项目效益工资7563元。因被告提交的《关于重新编制的函》可以证明原告参与设计的冯记沟乡小城镇建设总体规划未通过评审，故对原告要求被告支付该项目效益工资，本院不予支持。因原告提交的《海原县城总体评估报告效益工资》既未加盖被告公司印章，也无被告公司人员签字，故对原告要求被告支付该项目效益工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告要求被告为其补缴2017年3月的社会保险费，本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、被告宁夏城乡规划设计研究院（有限公司）于本判决生效之日起五日内支付原告姚跃东效益工资7563元、解除劳动合同经济补偿金2501元，合计10064元；二、驳回原告姚跃东的其他诉讼请求。如果被告宁夏城乡规划设计研究院（有限公司）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏城乡规划设计研究院（有限公司）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  王 娜人民陪审员  顾小红人民陪审员  王丕恒二〇一八年四月十一日书 记 员  黄慧波附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。