北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民初字第7号
原告马征，男，1983年1月8日出生。
委托代理人邹鑫，北京市京博律师事务所律师。
被告亿百视（北京）科技有限公司，住所地北京市石景山区石景山路18号院3号楼14层1612。
法定代表人侯春萍，总经理。
委托代理人王洋，男，1979年9月12日出生。
委托代理人樊勇胜，男，1966年7月29日出生。
原告马征与被告亿百视（北京）科技有限公司（以下简称：亿百视公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由法官赵欣担任审判长，人民陪审员冯凤增、人民陪审员孙秀芝参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告马征及其代理人邹鑫被告亿百视公司之委托代理人王洋、樊勇胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马征诉称：原告于2012年6月1日入职被告处，担任IT项目经理技术支持人员。入职后一直未与原告签订劳动合同，直到2012年10月12日才签订正式的劳动合同，试用期自2012年6月1日到2012年8月31止，月工资2000元，2012年9月1日转为正式职工，月工资17275（税后12500元），2012年9月开始被告每月以现金形式向原告发放工资。因被告拖欠工资且拒绝为原告缴纳社会保险，原告于2013年5月27日与被告提出解除劳动关系。原告不服京石劳仲字（2013）第1264号仲裁裁决，故诉至法院。诉讼请求：1、请求法院判令被告支付2012年9月1日到2012年12月31日拖欠的工资59100元及逾期支付25%的经济赔偿金14775元；2、请求法院判令被告支付2013年1月1日到2013年5月27日的工资83198元及逾期支付25%的经济赔偿金20800元；3、请求法院判令被告支付经济补偿金17275元；4、请求法院判令被告支付2012年7月1日到2012年10月12日未签订劳动合同二倍工资54446元。
被告亿百视公司辩称：1、原告于2012年6月11日填写了员工入职登记表，职务为技术员，工作性质兼职，按照现行《劳动法》、《劳动合同法》，非全日制用工双方可订立口头协议。2012年8月22日，我公司与原告签订了兼职劳动合同和试用期劳动合同，马征在试用期期间表现良好，于2012年10月10日正式录用为正式员工，与之签订正式劳动合同，双方签订的劳动合同并未违反劳动合同法第82条关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资规定，原告请求支付二倍工资缺乏事实根据和法律依据。2、原告马征主张试用期月工资为2000元，转正后正式职工待遇为17275元，这明显有背常理，原告的岗位为技术员，岗位月工资为2500元，我公司已按月足额支付，原告要求支付2012年9月1日至2013年5月27日拖欠工资诉求缺乏事实根据，原告要求支付拖欠工资25%经济赔偿金的诉求没有法律依据。3、原告要求支付经济赔偿金17275元的诉求是没有事实根据和法律依据的。综上所述，我公司恳请法院本着公正、公平，以事实为根据，以法律为准绳的准则，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：马征于2012年6月1日入职亿百视公司，岗位为技术人员。
亿百视公司提交兼职劳动合同一份，马征签署于2012年8月22日，劳动合同书一份，其中载明，合同期限自2012年5月31日至2013年5月31日，马征试用期月责任工资为1260元，试用期满月基本工资为1600元。马征签署于2012年10月10日，此合同未加盖骑缝章马征称，此劳动合同有篡改，其认可第三页其签名，但不认可前面内容。
马征提交劳动合同一份，其中载明，合同期限为无固定期限，从2012年5月31日起生效。乙方试用期3个月责任工资为税后2000元，试用期满后，月基本工资为税后12500元。此合同签字日期为2012年10月12日。合同首页尾页均有亿百视公司印章，并加盖有骑缝章。亿百视公司对此合同真实性不予认可，但经本院询问，对此合同印章的真实性不提鉴定。
马征举证收入证明一张，其中载明：马征为本单位员工，在本单位担任IT项目经理技术支持岗位，月薪税后一万两千五百元年薪为十五万元。此证明只作为员工申办信用卡专用，特此证明2012年10月30日。此证明盖有亿百视公司印章。
2012年10月6日，亿百视公司下达员工转正通知书。马征因试用期表现良好，被亿百视公司正式录用为技术部IT项目经理、技术支持。
2013年6月3日，马征向亿百视公司邮寄送达离职通知书，其中载明：本人于2012年5月31日入职以来，由于贵公司长期拖欠工资，未为本人缴纳社保，因此本人向亿百视公司通知于2013年6月3日离职。
另查，马征在职期间，亿百视公司未为马征缴纳保险。2012年6月，马征领取工资2000元，2012年7月，马征领取工资2200元，2012年9月，马征领取工资3180元，2012年10月，马征领取工资2557元，2012年11月，马征领取工资2500元。另，2012年12月至2013年4月，亿百视公司主张马征已领取工资，但工资领取记录上未有马征签字，记名王迪代领。马征不认可领取上述工资，王迪未出庭作证，亿百视公司未举证证明马征已领取。
本次诉讼前，马征向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求亿百视公司：“1、请求支付2012年9月1日至2012年12月31日拖欠的工资59100元及逾期支付25%的经济补偿金14775元；2、请求支付2013年1月1日至2013年5月27日的工资83198元及逾期支付25%的经济赔偿金20800元；3请求被申请人支付因单位没有上保险，拖欠工资，要求支付的经济补偿金17275元；4、请求被申请人支付申请人2012年7月1日至2012年10月12日未签订劳动合同二倍工资54446元；5、请求被申请人为申请人补缴基本医疗保险和基本养老保险（2012年6月1日至2013年5月27日）。”2013年12月13日，该仲裁委作出京石劳仲字（2013）第1264号裁决书，裁决“一、自本裁决书生效之日起十五日内，亿百视公司支付马征解除劳动合同经济补偿金3770.55元；二、驳回马征其他仲裁请求。”马征不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有兼职劳动合同、劳动合同、工资领取记录、收入证明、离职通知书、京石劳仲字（2013）第1264号裁决书及双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。马征与亿百视公司均向本院提交了劳动合同，两份劳动合同内容不同，判断两份合同的真实性成为本案焦点。马征提交的劳动合同有骑缝章，亿百视公司对此印章的真实性虽有异议但未提鉴定申请，应承担不利后果，且此份劳动合同中的工资数额与收入证明中的工资数额相符，故本院采信马征提交的劳动合同，马征转正后月工资标准为12500元。
关于马征已领取工资数额，2012年12月至2013年4月，亿百视公司主张马征已领取工资，但工资领取记录上未有马征签字，记名王迪代领。马征不认可领取上述工资，王迪未出庭作证，亿百视公司未举证证明马征已领取。故本院采信马征说法，此期间未领取工资。
经本院核算，2012年9月1日，马征转正后至2012年12月31日，马征应得工资为5万元，亿百视公司只发放2012年9月至2012年11月工资8237元，其余部分应与补足。故对马征要求给付2012年9月至2012年12月工资的诉讼请求，合理部分，本院予以支持。
2013年1月至2013年5月27日，马征应得工资为60344.82元。亿百视公司未发放。故对马征要求给付2013年1月至2013年5月27日工资的诉讼请求，合理部分，本院予以支持。关于马征要求给付拖欠工资百分之二十五经济补偿金的诉讼请求，应经劳动行政部门先行处理，故对此请求，本院不予支持。
关于马征要求亿百视公司给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，马征向亿百视公司邮寄送达离职通知书因亿百视公司长期拖欠工资，未为其缴纳社保，被迫离职，亿百视公司亦确实存在拖欠马征工资，未为马征缴纳各项保险的行为，故对此诉讼请求，本院予以支持。关于马征要求给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，马征提交劳动合同载明劳动关系起始日期为2012年5月31日，虽签订日期晚于建立劳动关系时间，但起始日期已表明2012年5月31日，马征亦签字，可以视为双方合意补签，故对马征要求给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。马征要求确认劳动关系的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。亿百视公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，应视为放弃其抗辩权利。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、亿百视（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付马征二○一二年九月一日至二○一二年十二月三十一日工资四万一千七百六十三元；
二、亿百视（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付马征二○一三年一月一日至二○一三年五月二十七日工资六万零三百四十四元八角二分；
三、亿百视（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付马征解除劳动合同经济补偿金一万八千七百五十元；
四、驳回马征的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由亿百视（北京）科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审 判 长 赵 欣
人民陪审员 冯凤增
人民陪审员 孙秀芝
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 刘海燕