上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第6485号
原告上海新太阳房地产（上海）有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人李晓东，董事长。
委托代理人庄丽，工作人员。
委托代理人丁鑫，工作人员。
被告李巍萍，女，1981年8月22日出生，汉族，住上海市浦东新区。
原告上海新太阳房地产（上海）有限公司与被告李巍萍劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海新太阳房地产（上海）有限公司的委托代理人庄丽，被告李巍萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海新太阳房地产（上海）有限公司诉称，被告李巍萍在原告公司担任人事经理期间，不能胜任工作，多次未能完成公司下达的招聘任务，本职工作不作为，严重失职，遗忘一起工伤事故的及时跟进处理，使公司多支付了近一年的工资等费用。绩效考核不合格，不服从公司正当岗位调动决定。故原告公司与被告解除劳动合同，并依照法律规定承诺支付被告1.5个月工资的经济补偿金并无不当。原、被告劳动合同约定的被告工资总计为每月人民币12，000元，由基本工资、岗位津贴、包干加班费及绩效工资（20％）组成。自2015年3月起，公司通过职工大会通知各部门未完成每月度工作计划的，将扣除责任人的部分绩效工资，并每月通报各部门工资情况及责任人的绩效认定。由于被告负责的人事部2015年3月至5月均未完成招聘等工作任务，被告作为责任人理应被扣除50％的绩效工资。现起诉要求判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金人民币36，000元，无需支付被告2015年3月至5月的工资差额3，800元。
被告李巍萍辩称，以前公司虽有考核，但没有实际实施，也不扣绩效工资。自2015年3月起，公司通知部门考核不合格的将扣除负责人绩效工资，被告不能接受。因为招聘工作虽属人事部职责，但招聘的岗位多在外地，薪资福利低，故应聘者不愿意来，公司不能把责任归咎于被告。2015年5月29日，公司调整被告工作岗位为至吴江考核部经理，工作地点在江苏吴江，被告有两个孩子，不方便，工作内容为工程考核，被告也不熟悉工程项目，故被告表示不接受调岗，公司未与原告协商一致单方解除劳动合同违反法律规定，应当支付赔偿金，要求维持仲裁裁决。
经审理查明，被告李巍萍于2014年1月6日进入原告公司担任人事经理，双方签订了三年期限的劳动合同，其中试用期六个月，合同约定月工资总计为12，000元，由基本工资6，000元、岗位津贴2，100元、包干加班费1，500元及20％绩效工资2，400元组成。2015年3月，公司发函给人事部经理李巍萍，认为物业绿化临时工工伤一事，人事部未及时发现其未与公司签订劳动合同，未缴纳社保，并及时向公司提供有效的处理意见，致使公司承担了全部的工伤费用，产生经济损失。已告知从3月起停止发放该员工工资，但人事部经理核对不认真，仍将该员工工资上报给公司，故扣被告绩效工资200元。被告则认为，绿化工工伤时被告尚未进入公司，不了解该员工的情况。2015年3月1日，公司通知各部门：自2015年3月起，各部门未完成每月度工作计划的，将扣除部门负责人的绩效工资（占总工资的20％），扣除比例根据岗位职责范围及每月度工作完成情况由总经办决定。2015年3月至5月，人事部未完成公司下达的招聘工作计划，员工考核工作不到位。扣除人事部责任人50％绩效工资计每月1，200元。其他未完成考核评估的部门，责任人均扣除20％至50％的绩效工资。2015年5月29日，公司出具调令，免去被告人事部经理一职，调任公司总办助理、考核部经理。同年6月1日，被告认为新岗位需经常去江苏吴江等地工作，且考核部的工作内容与原岗位不同，并不擅长，故回复公司：鉴于调岗给本人生活带来巨大影响，故不同意调岗。2015年6月5日，原告公司出具给被告解除劳动合同通知函，认为被告：1、不能胜任人事部经理岗位工作，多次未能完成本职工作的职责任务，未完成公司下达给人事部的工作计划。2、组织纪律性差、无理由且出尔反尔不服从公司正当岗位调动决定。3、本职工作不作为、严重失职。4、无理拒绝正当工作职责分配。5、绩效考核不合格。6、不履行应有职责。综上本公司决定辞退，终止与被告的劳动关系，公司将依照劳动合同法的规定，给予被告1.5个月工资的经济补偿金。2015年6月16日，李巍萍申请仲裁，要求上海新太阳房地产（上海）有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金36，000元；2、2015年3月至5月期间工资差额3，800元；3、2014年、2015年未休年休假14天的折算工资39，529元。仲裁裁决：一、上海新太阳房地产（上海）有限公司于本裁决书生效之日起十日内向李巍萍支付违法解除劳动合同赔偿金36，000元；二、上海新太阳房地产（上海）有限公司于本裁决书生效之日起十日内向李巍萍支付2015年3月至2015年5月期间的工资差额3，800元；三、对李巍萍的其他仲裁请求，不予支持。上海新太阳房地产（上海）有限公司不服裁决诉至本院。
以上事实，由原告提供的辞退通知书、黄劳人仲（2015）办字第711号裁决书，被告提供的劳动合同、上海市单位退工证明、2014年12月30日至2015年9月30日期间的及原、被告的陈述为证。
审理中，原、被告对仲裁裁决不支持李巍萍要求上海新太阳房地产（上海）有限公司支付年休假折算工资39，529元的诉请均无异议。
本院认为，用人单位以劳动者不胜任工作为由单方调整劳动者工作岗位的，应当举证单方变更是否具有合法性和合理性。本案中，被告作为人事经理入职原告公司，并经过了为期六个月的试用期考察，符合录用条件后继续留用。公司虽提供证据证明被告作为人事经理，未能完成人员招聘计划及未能认真审核绿化工工伤后的后续处理，存在一定的不足，致使绩效考核低于公司期望值。但人员招聘是一个双向选择，有诸多主客观因素在内，完成招聘计划的情况可以与绩效挂钩，不能作为不胜任工作的唯一标准。原告在未与被告协商一致的情况下将被告从人事经理调整至吴江考核部经理，工作地点及内容发生变化，缺乏合理性。因此解除劳动合同违反法律规定。故原告公司应按仲裁裁决支付被告解除劳动合同赔偿金36，000元。用人单位有权根据本单位的经营状况和经济效益，依法自主确定工资分配方案。自2015年3月起，公司通知各部门明确未完成每月度工作计划的，将扣除部门负责人的绩效工资（占总工资的20％），扣除比例根据岗位职责范围及每月度工作完成情况由总经办决定。被告明知工资收入中20％为绩效考核工资，其在考核周期内未完成工作任务的，原告公司因此扣发被告部分考核工资并无不当，公司无需支付被告工资差额。原、被告对仲裁裁决不支持李巍萍要求上海新太阳房地产（上海）有限公司支付年休假折算工资的诉请均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海新太阳房地产（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李巍萍解除劳动合同赔偿金人民币36，000元。
二、原告上海新太阳房地产（上海）有限公司无需支付被告李巍萍2015年3月至2015年5月工资差额人民币3，800元。
三、被告李巍萍的其他诉讼请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告上海新太阳房地产（上海）有限公司负担人民币5元，被告李巍萍负担人民币5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 许 慧
人民陪审员 时 美
二〇一六年三月十六日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条（1）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。