广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0604民初4509号
原告：佛山市禅城区俊兰针织厂，住所地广东省佛山市禅城区塱宝中路72号二层之一，统一社会信用代码92440604MA4WB3N757。
经营者：陈文俊。
委托诉讼代理人：张伟伟，广州金鹏律师事务所律师。
被告：陈晓群，女，1969年2月19日出生，汉族，住四川省阆中市，
委托诉讼代理人：李雪群，广东万林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：龙世烈，广东万林律师事务所律师助理。
原告佛山市禅城区俊兰针织厂诉被告陈晓群劳动争议一案，本院于2018年2月26日立案后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。于2018年4月3日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：陈晓群于2017年12月25日申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认与佛山市禅城区俊兰针织厂从2014年4月26日至2017年12月25日存在劳动关系；（2）佛山市禅城区俊兰针织厂支付2017年3月20日至2017年12月25日未签订劳动合同的二倍工资差额64000元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月7日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]4578号仲裁裁决书，裁决：（一）确认陈晓群与佛山市禅城区俊兰针织厂在2017年3月20日至2017年12月25日存在劳动关系；（二）佛山市禅城区俊兰针织厂向陈晓群支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额46293元；（三）驳回陈晓群的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告佛山市禅城区俊兰针织厂于2018年2月12日收到裁决书后，于2018年2月26日向本院起诉。请求判决：（1）确认原告与被告在2017年9月8日至2017年12月25日期间存在劳动关系，在2017年7月24日至2017年9月7日期间不存在劳动关系；（2）原告向被告支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额6529.6元；（3）被告承担本案的诉讼费。
4、原告佛山市禅城区俊兰针织厂于2017年3月20日注册成立，经营者是陈文俊，经营范围为加工针织布、针织品、服饰。
5、原、被告在2017年3月20日至7月23日、2017年9月8日至12月25日存在劳动关系。
6、原、被告双方没有签订书面劳动合同。
7、在职期间被告的工资收入：2017年3月7874元、4月7770元、5月8807元、6月7077元、7月5400元、9月6954元、10月7000元、11月7806元，12月400元。
8、被告在2017年4月20日至2017年12月3日期间的工资总额为46293元。
9、在2017年7月24日至2017年9月7日期间，被告没有出勤上班。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告在诉讼中提供的证据如下：
1、工作表明细。
2、磅码单。
3、《证明》。
4、《统计表》。
5、短信截图（织工群）。
6、《通知函》（原告盖章，日期2018年2月25日）
7、佛禅劳人仲案非终字[2017]4578号仲裁裁决书及送达回证。
8、原告的营业执照复印件、企业信用信息公示资料，被告的身份证复印件。
被告认为，对证据1、2的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据3有异议；对证据4无异议；对证据5、6的真实性无异议，对关联性有异议；对证据7、8无异议。
被告在诉讼中提供的证据如下：
1、微信聊天记录截图（老板娘）。
2、证人证言（彭治菊签名，日期2018年1月27日）。
原告认为，对证据1、2有异议。
本院调取的证据：
1、本案仲裁审理阶段的庭审笔录。
双方对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、原、被告在2017年7月24日至2017年9月7日期间是否存在劳动关系？
原告认为，原告与被告建立过二次劳动关系：2017年3月20日至7月23日、2017年9月8日至12月25日。被告在2017年7月24日因自身原因离职，解除与原告的劳动关系，不存在被告所称的请假，被告还介绍其他人顶替了工作。期间，双方不存管理关系、工资发放关系，被告申请仲裁也未主张期间的基本工资，可见被告也没有异议。双方在2017年7月24日至2017年9月7日不存在劳动关系。原告提供了证据1-3证明。
被告认为，在2017年7月24日至2017年9月7日被告已向原告的经营者陈文俊请假，并不是无故旷工，也没有离职。原被告在此期间是存在劳动关系的。被告提供了证据1、2证明。
本院经审查后认为，被告在2017年7月24日至2017年9月7日期间没有在原告处出勤上班，是双方确认的事实。但是，被告称在2017年7月24日前已向原告的经营者陈文俊请假，而且原告在仲裁庭审中承认被告曾经在7月已告知原告回家，结合原告在诉讼中确认并未对被告上述期间不出勤行为作出处理及双方没有办理离职手续的情况，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，在本案中否定被告上述期间已向原告请假的主张，证据不足。因此，以被告在上述期间没有出勤的事实认定双方劳动关系已解除，证据并不充分。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告作为用人单位应举证证明劳动关系解除的事实。但是，原告在诉讼中并未继续提供被告辞职、解除劳动关系的证据。另外，虽然被告在2017年9月8日确实又重新上岗工作，但因原告也承认并没有办理入职手续，据此认定被告上岗工作是重新入职，双方重新建立劳动关系，证据不足。因原告未能继续举证证明，根据上述规定应承担举证不能的责任。因此，对原告关于双方在2017年7月24日至2017年9月7日期间不存在劳动关系的请求，本院不予支持。
2、原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的期间、金额。
原告认为，双方在2017年7月24日至2017年9月7日期间不存在劳动关系，被告可主张的二倍工资的期间是2017年10月8日至2017年12月25日。因此，原告应按基本工资向被告支付二倍工资差额6529.6元。原告提供了证据1-6证明。
被告认为，原告未与被告签订劳动合同，应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
本院经审查后认为，根据以上查明原、被告在2017年3月20日至2017年12月25日期间存在劳动关系，以及双方没有签订书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，按双方开始建立劳动关系的时间（2017年3月20日），原告作为用人单位应向被告支付从2017年4月20日起至2017年12月25日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告称不支付2017年10月8日之前二倍工资差额的请求证据不足，本院不予支持。
另外，双方在诉讼中确认被告每月的工资项目为：基本工资+超产金额+加机费+宵夜补贴+质量奖+全勤奖，据此可认定上述工资项目均是被告每月的应得工资。被告称只支付其中的基本工资项目二倍工资差额的主张与规定不符，本院不予支持。
按双方在诉讼中确认被告在2017年4月20日至2017年12月3日期间的工资总额为46293元的事实，以及被告在2017年12月3日受伤后没有继续出勤上班的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额46293元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第二条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市禅城区俊兰针织厂与被告陈晓群在2017年3月20日至2017年12月25日存在劳动关系；
二、原告佛山市禅城区俊兰针织厂应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈晓群支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额46293元；
三、驳回原告佛山市禅城区俊兰针织厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告佛山市禅城区俊兰针织厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一八年四月二十五日
书记员 康子娟