四川省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川民再677号
再审申请人（一审被告、二审上诉人）：郭培树，男，1971年3月14日出生，汉族，住四川省犍为县。
委托诉讼代理人：蒋光权，男，1945年3月10日出生，汉族，住四川省犍为县。系社区推荐。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：四川川南减震器集团有限公司。住所地：四川省犍为县玉津镇凤石街***号。
法定代表人：陈仁华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭远方，四川耀阳律师事务所律师。
再审申请人郭培树因与被申请人四川川南减震器集团有限公司（以下简称川南公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省乐山市中级人民法院（2016）川11民终971号民事判决，向本院申请再审。本院于2017年4月18日作出（2017）川民申585号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人郭培树及其委托诉讼代理人蒋光权，被申请人川南公司的委托诉讼代理人彭远方，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭培树再审申请称，本案发生争议的地点是川南公司老厂，工艺操作、生产设备无任何改变，原判认定因工作场地从老厂搬到新厂，生产工艺进行了改造，提高了工作效率，川南公司对定额单价进行了调整，郭培树不满而连续旷工达15天以上，缺乏证据证明；原判认定川南公司工资定额新标准经职工代表大会讨论通过，于2015年7月21日起生效实施，却按该标准发放郭培树7月的工资，其行为显属不当，又以郭培树为此拒绝上班系“无正当理由”，明显适用法律错误；郭培树在获知工资被扣后，找领导协商遭拒绝，随后口头表示“不干了”，应当认定为单方面提出解除劳动合同，川南公司应据此依法支付相关补偿金。请求撤销二审判决，改判川南公司支付郭培树1994年3月至2015年8月工龄补偿金36346.89元、赔偿金72693.36元、2015年7月被扣工资1867.07元。
川南公司辩称，二审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持二审判决。
川南公司向一审法院起诉请求：判决撤销犍劳人仲案（2016）18-14号《仲裁裁决书》，确认川南公司不支付郭培树经济补偿金；本案诉讼费由郭培树承担。
一审法院认定事实：郭培树于1994年3月14日起到川南公司工作，双方签订了从2009年2月16日起的无固定期限《劳动合同书》和《劳动合同协议书》，约定工作岗位为磨削（后变换到淬火岗位），工资为计件工资制。2015年7月,因技术改造，提高了工作效率，川南公司降低了30%定额单价，按新的定额标准计算工资，郭培树完成同样的工作量，工资减少30%，郭培树因不满定额单价调整，从2015年7月24日起未到川南公司上班。2015年7月28日川南公司通知郭培树于2015年7月29日前回机加2工段报到上班，郭培树收到通知后未回川南公司上班。2015年8月17日川南公司以郭培树严重违反了公司的规章制度为由，作出《解除劳动合同通知书》并送达郭培树。郭培树离职前12个月月平均工资为3028.89元。川南公司于2012年11月10日制定了《关于公司员工考勤制度的管理规定》，明确规定：连续旷工15天，或全年累计旷工达30天的，公司有权解除（终止）劳动合同且不支付经济补偿金。2012年11月15日《关于公司员工考勤制度的管理规定》经职工代表大会审议通过。郭培树于2016年2月29日向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.要求川南公司向郭培树支付1994年-2015年经济补偿金65792.36元；2.补发2008年-2015年年休工资29905.09元；3.返还工作服款200元。犍为县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月17日作出犍劳人仲案（2016）18-14号仲裁裁决书，裁决：由四川川南减震器集团有限公司于本裁决生效之日起十日内支付郭培树经济补偿金65121.14元。川南公司不服，诉至一审法院，请求判决如诉。川南公司起诉后，郭培树变更诉讼请求为：要求川南公司支付郭培树1994年至2005年经济补偿金69792.36元变更为72693.36元（月工资基数3028.89元×12个月×2倍）。
一审法院判决：驳回郭培树要求四川川南减震器集团有限公司支付郭培树1994年至2005年经济补偿金72693.36元的诉讼请求。本案案件受理费10元（已减半收取），由郭培树负担。
郭培树不服一审判决，上诉请求：撤销一审判决，改判川南公司赔偿郭培树经济补偿金（含赔偿金）72693.36元。
二审法院查明的事实与一审一致。另查明，郭培树申请仲裁时主张其因公司改变计酬方式使其工资标准大幅下降而拒绝上班的意见；在一审庭审时陈述因公司无理降低工资的30%，郭培树找公司领导、劳动部门解决未果时，就要反抗的意见。郭培树已就其申请仲裁的年休假工资、返还服装费的请求与川南公司达成了协议，并已履行。川南公司实施的《关于公司员工考勤制度的管理规定》已经职工代表大会通过，并告知职工，郭培树与川南公司签订的劳动合同协议书以及岗位职责及事故损失考核细则上对连续旷工15天，公司可解除劳动合同的条款进行了载明。川南公司因工厂搬迁、工艺发生变化而调整定额，其实施的工时定额调整报告已于2015年7月9日经职工代表大会通过，决定于2015年7月21日起施行。郭培树等人于2015年7月23日知晓新工资标准后于次日开始未上班，川南公司向郭培树邮寄了要求其于2015年7月29日回厂报到上班的通知，郭培树于2015年7月29日收到该通知，并于2015年8月17日办理离职手续时在该通知上签字确认。
二审法院认为，根据本案查明的事实，郭培树在申请仲裁、一审庭审时主张其因工资大幅下降且解决未果而拒绝上班的意见，与其在上诉时提出自己因工时定额与川南公司发生纠纷后，曾以口头表示“不干了”的方式单方提出解除劳动合同的上诉主张不符。同时，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。郭培树提出该项主张的有关证据，既不属于用人单位负举证责任的证据，也不属于用人单位掌握的证据，应由郭培树承担举证责任，其未举证证明口头解除劳动合同的待证事实成立，应承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为认定人民法院审理劳动争议案件的依据，即用人单位规章制度合法需符合以下三个条件：一是经民主程序制定；二是内容不违反法律、行政法规及政策规定；三是向劳动者公示或告知。本案中，川南公司制定的《关于公司员工考勤制度的管理规定》已经职工代表大会通过，郭培树对该管理规定第十条“……连续旷工达15天，或全年累计旷工达30天的，公司有权解除（终止）劳动合同且不支付经济补偿金”的规定知晓，该规定内容不违反法律、行政法规、政策的规定，对川南公司的全体员工均具有约束力。川南公司因工艺发生变化调整工资定额系修改职工的劳动报酬，该制度经职工代表大会通过，川南公司决定于2015年7月21日实施新标准，却按该标准发放郭培树2015年7月的工资，其行为显属不当。郭培树本可通过合法渠道解决争议，却以2015年7月24日起连续15个工作日未上班的行为主张其权利，其既未请假且在被上诉人书面通知后仍未上班，该行为符合“连续15天旷工”的规定情形，川南公司解除劳动合同且不支付经济补偿金的行为，符合本案的事实和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度”的规定，也符合《关于公司员工考勤制度的管理规定》的规定。二审法院判决：变更四川省犍为县人民法院（2016）川1123民初871号民事判决为“四川川南减震器集团有限公司不予支付被上诉人郭培树主张的经济补偿金”。二审案件受理10元，由郭培树负担。
本院再审查明的事实与二审一致。
本院再审认为，郭培树因2015年7月的工资问题与川南公司发生争议后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”及郭培树与川南公司签订的《劳动合同协议书》第十六条第2项“有下列情形之一的，乙方可以书面向甲方质疑，甲方确有错误拒不纠正或三十日未做出答复的，乙方可以解除劳动合同协议书（劳动合同书）：……（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的”、第3项“乙方解除劳动合同协议书（劳动合同书）（1）乙方应当提前30日以书面形式通知甲方”的规定，应书面向川南公司反映，解决争议，郭培树却擅自以2015年7月24日起连续15个工作日未上班的行为主张其权利，既未书面请假，也未提前30日书面向川南公司提出单方解除劳动合同，且在川南公司书面通知后仍未上班，严重违反了川南公司的规章制度。川南公司依据《关于公司员工考勤制度的管理规定》第十条“……连续旷工达15天，或全年累计旷工达30天的，公司有权解除（终止）劳动合同且不支付经济补偿金”规定，单方面解除与郭培树的劳动合同并不支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度”规定的情形。
综上，郭培树的再审理由不能成立。二审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
维持四川省乐山市中级人民法院（2016）川11民终971号民事判决。
本判决为终审判决。
审判长 卢 忠
审判员 何 丛
审判员 任冀川
二〇一八年二月十二日
书记员 杨 爽