新疆维吾尔自治区克拉玛依市独山子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0202民初156号
原告：郝信伟，男，1986年9月出生，汉族，住克拉玛依市。
委托诉讼代理人：赵爽，独山子区西宁路街道法律服务所法律服务工作者。
被告：新疆独山子天利实业总公司，住所地克拉玛依市独山子区南海路15号。
法定代表人：肖江，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙文元，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：张文明，新疆炎黄律师事务所律师。
原告郝信伟与被告新疆独山子天利实业总公司劳动争议一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郝信伟及其委托诉讼代理人赵爽，被告新疆独山子天利实业总公司委托诉讼代理人孙文元、张文明到庭参加诉讼。本案经本院审判委员会讨论决定，现已审理终结。
原告郝信伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金106281.44元；2、判令被告向原告支付扣发原告的工资1800元及过节费1500元；3、判令被告向原告支付扣发的2016年7月29日工资160元及2016年7月份奖金1300元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年8月22日，原告与被告签订了一份劳动合同，建立了劳动关系。2011年9月30日，合同期限届满当日，原告与被告又续签了一份劳动合同，合同期限为五年，自2011年10月1日起至2016年9月30日止。工作期间，原告应发工资为6642.59元。2016年9月27日，被告以原告严重失职、拒不服从单位正常工作调动、严重违反劳动纪律等理由单方解除了原、被告双方签订的劳动合同。原告认为被告单方解除劳动合同的行为违法。原告在被告处工作年限为8年，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，被告应当按照上述平均工资的二倍向原告支付赔偿金106281.44元（6642.59元/月×16个月）。2016年11月15日，原告向克拉玛依市独山子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:1、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金106281.44元（6642.59元/月×16个月）；2、被告向原告支付2016年9月被扣发的工资1800元及古尔邦节过节费1500元，合计3300元；3、被告向原告支付扣发的2016年7月29日当天的工资160元及7月份奖金1300元，合计1460元;4、本案仲裁费由被告承担。2017年1月5日，克拉玛依市独山子区劳动人事争议仲裁委员会作出克独劳人仲案字[2017]001号仲裁裁决书，仅支持了原告的第三项请求。故原告诉至法院，提出上述诉讼请求。
被告新疆独山子天利实业总公司辩称，原告所述双方签订劳动合同，建立劳动关系的情况属实。在2011年9月30日双方续签的劳动合同中，双方约定，原告的工作内容为化工一厂操作岗位，工资标准为每月3400元。双方在合同中还约定，若原告违反被告方规章制度、劳动纪律，或严重失职，营私舞弊,给被告造成较大损害的，被告可以解除劳动合同。原告过失造成被告财产、经济损失的，应当按规定赔偿。在履行劳动合同期间，2013年9月18日，被告与辽宁XX石化股份有限公司合资成立新疆克拉玛依市XX源化工有限公司（以下简称XX源公司），由被告和辽宁XX石化股份有限公司委派员工进行日常生产、管理。被告派至XX源公司的员工受该公司统一管理，并由被告根据该公司核算的劳动报酬发放工资。2013年10月起，被告委派原告到XX源公司工作，工作岗位为采购。原告在工作期间，营私舞弊，严重失职，违反XX源公司和被告的规章制度，被告因此解除与原告签订的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条的规定。原告违反被告的规章制度具体表现如下：1、2016年7月25日，原告主持《关于天利得源8-10月原料的招投标》会议，签署一套招投标文件。之后，原告营私舞弊，丢失了该招投标文件，打乱XX源公司的原料采购计划，直接影响到该公司的整体生产运行和经营，给该公司造成重大损害。2、原告丢失招投标文件给XX源公司和被告造成严重损失后，经被告及XX源公司研究决定，将其调整至XX源公司造粒二班。原告拒绝与新任命的采购员赵某某交接工作，导致采购工作无法开展，给XX源公司和被告造成了巨大损失。原告该行为严重违反公司规章制度。3、原告在采购岗位工作期间，严重失职，管理混乱，未及时向财务部门交付采购资料，导致开票日期在2014年10月14日至2015年10月20日期间金额为140962元的15张增值税发票超过申报期限无法抵扣，给被告造成经济损失20143.91元。扣发原告2016年9月的工资1800元及古尔邦节过节费1500元，是用来抵偿原告向天利得源公司的借款5000元及原告失职行为给被告造成的经济损失。扣发原告2016年7月29日工资及2016年7月奖金，是因为原告旷工。但扣发的奖金数额不是原告陈述的1300元，而是777.61元。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在庭审中进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于被告单方解除劳动合同的合法性。被告提供了其与原告于2011年9月30日签订的劳动合同、被告制定的《员工奖惩管理规定》、《工资管理规定》、XX源公司制定的《员工管理奖惩条例》、XX源公司财务部制度、采购及招投标控制程序、发票清查表、交接单、采购合同、发票、办公室考核表、国税函[2009]617号《关于调整增值税扣税凭证抵扣期限有关问题的通知》、克天利得源[2016]1号《关于郝信伟、赵某某同志的任免决定》、2016年8月4日会议纪要、克天利得源[2016]2号《关于郝信伟同志的处分决定》、2016年8月9日《关于郝信伟不服从管理、不服从分配、调动的谈话记录》、《关于郝信伟的处分决定通知》（职代会审议通过）、克天利得源[2016]3号《关于郝信伟同志的限期整改通知》、2016年8月15日《关于通过制度评审的职工代表大会及郝信伟处理决定的通知》、签到表、克天利得源[2016]4号《关于郝信伟同志的处理决定》、《2016年劳动合同到期员工续签、变更合同花名册》、2016年8月23日《关于郝信伟限期整改未完成的谈话》、《天利实业总公司员工处分呈报表》、克天利得源[2016]5号《关于郝信伟同志采购存在问题的处理决定》、2016年8月23日《第二次职代会关于郝信伟处分决定以及关于郝信伟同志采购存在问题的处理决定》、2016年9月10日通知、克天利得源[2016]6号《关于郝信伟同志的处分决定》、2016年9月22日谈话记录、《关于天利得源职代会通过关于郝信伟同志的处分决定（第三次职代会）》、签到表、天利实业总公司员工处分呈报表、2016年9月22日证明、《关于郝信伟严重失职、营私舞弊不交公司重要文件、拒不服从管理的说明材料》、独天利[2016]91号《关于对郝信伟严重违纪的处理决定》、独天利[2016]92号《关于与郝信伟解除劳动合同的决定》、《终止、解除劳动合同证明书》等证据。被告解释，原告在采购岗位工作期间，严重失职，未及时向财务部门交付采购资料导致开票日期在2014年10月14日至2015年10月20日期间金额为140962元的15张增值税发票超过申报期限无法抵扣，给被告造成严重经济损失。原告还丢失XX源公司招投标文件，影响该公司的整体生产和经营，给该公司造成重大损害。经被告及XX源公司研究决定，将其调整至XX源公司造粒二班岗位。原告不服从安排，拒绝与新任命的采购员赵某某交接工作，导致采购工作无法开展，给XX源公司和被告造成了巨大损失。依照XX源公司制定的《员工管理奖惩条例》第4.7.8条（即员工有下列行为之一的，给予开除处分）c)款：”失职、渎职，不执行安全生产指令，造成报石化公司及以上特大事故，或直接经济损失100万元以上的”，第4.7.9条：”员工被给予开除处分的，同时解除并终止劳动关系”，被告制定的《员工奖惩管理规定》第4.7.12条（即员工有下列行为之一的，给予开除处分）b)款：”失职、渎职，不执行安全生产指令，违反《中国石油天然气集团公司反违章禁令》，造成报股份公司一般事故A级及以上事故的”，第4.7.13条：”员工被给予开除处分的，同时解除并终止劳动关系”等规定，经职工代表大会讨论决定，被告于2016年9月22日对原告给予开除处分，于2016年9月27日解除与原告签订的劳动合同，于2016年9月29日出具终止、解除劳动合同证明书。被告解除劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项：”严重违反用人单位的规章制度的”和第（三）项：”严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”之规定。另外，原告向天利得源公司借款5000元。根据被告制定的《员工奖惩管理规定》第4.7.19条：”本章（即管理内容和要求）中属于员工单方面的个人行为造成公司财产损失的，责令其赔偿全部或部分经济损失。赔偿金额由公司各单位视具体情况确定，每月按不超过员工本人当月工资的20%从员工工资中扣除，直至全部赔偿完为止，奖金可以全额扣发。扣除后的剩余工资部分不低于当地最低工资标准。如果员工能及时改正错误，表现好的，可酌情减少赔偿金额”和《工资管理规定》第4.8.5条：”员工旷工和被拘留期间，停发基本工资、津（补）贴和奖金”的规定及《工资支付暂行规定》第十六条：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”之规定，扣原告2016年9月的工资1800元和古尔邦节过节费1500元用于抵偿原告借款及原告给XX源公司造成的经济损失、原告2016年7月29日的工资160元、2016年7月的奖金777.61元是符合被告单位规章制度和相关劳动法规的。原告经过质证，认可被告于2016年9月22日对其给予开除处分，于2016年9月27日解除与其签订的劳动合同，于2016年9月29日出具终止、解除劳动合同证明书等事实。认可未及时上交发票的事实，但认为原因在于没有相应的入库单，财务部门拒绝收取造成的，不是原告一方的原因造成的。认可丢失招投标文件的事实，但认为丢失后又重新作了招投标文件，没有影响XX源公司相应采购工作。不认可不服从XX源公司及被告工作安排的事实，认为该事实都是被告单方认定的，并没有得到原告的认可。认为被告提供的上述证据不能证明被告单方解除劳动合同的行为合法。不认可于2016年7月29日旷工的事实，认为原告在当天履行了请假手续。认可向XX源公司借款5000元的事实，但认为XX源公司及被告无权因借款扣原告的工资和过节费。原告认可相关证据及事实的行为不违反法律规定，对原告认可的证据及事实，本院予以确认。被告辩称曾扣发原告2016年9月工资1800元和古尔邦节过节费1500元及原告2016年7月29日的工资160元和2016年7月奖金777.61元。对该事实，本院予以确认。2、关于双方解除合同前原告的十二个月的平均工资。⑴原告提供中国银行历史交易明细清单，用以证明2015年10月至2016年9月10日期间被告向原告实发工资和奖金数额。经本院核实，原告实发工资和奖金平均数额为4846元。原告解释，被告向原告发工资和奖金的截止日期为2016年9月10日，原告应发工资为6642.59元（包括工资3200元、住房公积金1433元、月奖金1300元、社会保险费705.59元），原告在被告处工作年限为8年，依照《劳动合同法》规定，被告应当按照上述平均工资的二倍向原告支付赔偿金106281.44元（6642.59元/月×16个月）。被告经过质证，对上述证据的真实性没有异议，但认为应当按照XX源公司提供的工资及奖金发放表为依据计算原告的平均工资。⑵被告提供XX源公司2015年10月至2016年9月向原告发放工资的工资表及奖金明细，用以证明原告2015年10月至2016年9月应发工资平均数额为4496元（其中包含了被告向原告发放的住房公积金补贴及各种津贴和被告代扣代缴的各种社会保险费），2015年10月至2016年9月奖金平均数额为945.04元（其中2016年2月、8月、9月的奖金为0，因原告请探亲假或被处分的原因被扣发）。被告解释，根据原告应发工资及奖金核算，被告与原告解除合同前原告十二个月的平均工资为5441.04元（4496元+945.04元）。原告经过质证，对上述证据的真实性没有异议。但认为原告应发工资为6642.59元。原告提供的中国银行历史交易明细清单仅能证明原告的实发工资。原告关于原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为6642.59元的主张无充分证据证实。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此，对原告主张的解除劳动合同前原告十二个月的平均工资，应当根据被告提供的工资和奖金发放表等证据依法确认为5441.04元。3、原告提供员工请假证明一份，用以证明2016年7月29日原告履行了请假手续。原告解释，被告以原告旷工为由扣发原告当日工资160元及7月的奖金1300元不符合相关制度的规定。被告经过质证认为，原告的假条是事后补开，准假的经理周某某系管理生产的经理，没有给原告准假的权力。被告以原告旷工为由扣发原告工资及奖金符合企业管理制度。本院认为，原告提供的员工请假证明，虽然是事后补开的，但说明原告请假系经过XX源公司准许。被告辩解经理周某某X无权给原告准假，但未能提供相应证据证实。据此，对被告的辩解理由，本院不予采信。对被告辩称原告于2016年7月29日旷工的事实，本院不予确认。关于原告主张被告扣发其2016年7月的奖金数额为1300元的事实，原告未能提供证据证实。对此，本院不予确认。
本院认为，原告与被告之间存在真实合法的劳动关系，对原告基于该劳动关系所享有的权利，应当依法予以保护。本案中，双方争议的主要焦点是被告单方解除与原告签订的劳动合同是否合法。结合双方诉辩的内容，应当依照《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项和第（三）项的规定进行评判。本案中，原告丢失招投标文件及未及时交发票的行为不符合XX源公司制定的《员工管理奖惩条例》第4.7.8条c)款和被告制定的《员工奖惩管理规定》第4.7.12条b)款规定的给予原告开除以及依据《员工管理奖惩条例》第4.7.9条和《员工奖惩管理规定》第4.7.13条的规定解除劳动合同的情形，及《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项和第（三）项规定的被告可以解除劳动合同的情形。据此，被告单方解除与原告签订的劳动合同的行为不符合劳动合同法的相关规定。对被告的该行为，应当依法确认为违法解除劳动合同的行为。依照《劳动合同法》第四十七条第一款：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款：”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及第八十七条：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应当向原告支付赔偿金87056.64元（5441.04元/年×8年×2倍）。被告已经与原告解除劳动合同。被告为保护其合法权益，参照劳动部制定并于1995年1月1日起执行的《工资支付暂行规定》第十六条的规定，扣发原告2016年9月的工资1800元和古尔邦节过节费1500元用于抵偿原告向XX源公司借款5000元的行为合理。被告未能提供充分证据证实原告于2016年7月29日旷工，被告以旷工为由扣发原告2016年7月29日工资160元和2016年7月奖金777.61元不符合法律规定。
综上所述，对原告要求被告向其支付赔偿金及2016年7月29日的工资和2016年7月的奖金的诉讼请求，本院予以支持。相应的数额以本院依法确认的为准。对原告要求被告向其支付2016年9月的工资1800元及过节费1500元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告新疆独山子天利实业总公司向原告郝信伟支付赔偿金87056.64元，于本判决生效之日起十日内给付。
二、被告新疆独山子天利实业总公司向原告郝信伟支付工资160元、奖金777.61元，合计937.61元，于本判决生效之日起十日内给付。
三、驳回原告郝信伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告新疆独山子天利实业总公司负担，于本判决生效之日起十日内直接向原告郝信伟给付。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。
审 判 长 刘利贤
人民陪审员 宋爱莲
人民陪审员 袁 凯
二〇一七年七月四日
书 记 员 栗征国