山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初7035号
原告：弓素芬，女，1979年12月16日生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。
委托诉讼代理人：王占江，天津华先律师事务所律师。
被告：金阳光汽车集团有限公司，住所地临沂市兰山区沂州路93号。
法定代表人：刘昕，董事长。
委托诉讼代理人：解洋、吴晶，山东亚和太律师事务所律师。
原告弓素芬与被告金阳光汽车集团有限公司劳动争议一案，本院立案后,依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告弓素芬及其委托诉讼代理人王占江，被告委托诉讼代理人解洋、吴晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、撤销被告做出的解除劳动关系决定，恢复原被告之间的劳动关系继续履行劳动合同。2、被告支付2015年10月28日至2016年4月18日期间未订立劳动合同的双倍工资133000元。3、被告支付2015年10月28日至2016年4月30日期间的休息日加班费36810元。4、被告支付2016年5月1日至5月31日期间的工资26250元。5、被告支付2016年2月至2016年3月期间的工资差额10500元。6、被告支付2016年4月工资差额12450元。7、本案诉讼费由被告承担。事实理由：一、2016年4月7日，被告向原告发出辞退通知，以原告不能完全胜任工作为由将原告辞退。被告没有具体的标准，也未经过民主程序制定并公示，未经原告认可，解除劳动合同的依据违法。二、原告虽然在入职时就在劳动合同上签字，但被告却未在劳动合同上盖章，2016年4月，被告才在劳动合同上盖章，时间上违反了劳动合同法的要求，被告应向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资。三、被告强制要求所有员工均需要工作6天，被告有义务向法庭提供加班证据。四、录用通知书中已明确写明试用期为3个月，而在原告4月份拿到劳动合同时，劳动合同上的试用期被人为改成三到六个月，六个月是被告后添加。
被告辩称：一、原告在试用期内经两次考核均不及格，被告依法解除与原告的劳动合同，不存在违法情形。原告的工作岗位是金融保险部长，系高管职位，双方劳动期限为三年，试用期为三至六个月，符合法律规定。考核标准在原告入职时的录用通知书中已告知其工作范围、考核标准。原告前后两次考核内容具有关联性，原告在试用期内未通过考核，不能胜任工作，被告依法通知原告解除劳动合同。二、被告在2015年11月2日原告入职三日后即与其签订了书面劳动合同，且原告确认合同中的内容均为其本人书写和签字，因此，被告不应向原告支付二倍工资。三、原告要求加班费无事实根据和法律依据。原告主张加班未举证其存在加班事实，被告也未要求原告额外加班，其次，原告职位为金融保险部长，工资待遇实行年薪制35万元，原告入职时知晓并同意其工资和奖金中已包含加班工资补偿。
原告提供如下证据：证据一、录用通知，证明被告在2015年10月2日给原告发送录用通知。证据二、劳动合同，劳动合同第七条证明原告转正后的工资26250元、试用期工资的计算公式。合同第3条中的“六”是后添加的。证据三、领取单复印件及2016年4月11日原告与徐雪飞现场录音光盘，领取单证明原告2016年4月18日才拿到劳动合同，结合录音证据，从而证明被告的公章是补盖的。证据四、辞退通知，证明试用期限是3个月，被告在没有经过原告同意的情况下单方延长试用期，违法解除劳动合同。证据五、2015年11月至2016年3月考勤记录打印件，证明应出勤的天数体现出原告周六上班，被告应支付的加班费。证据六、原告与郭杰手机电话录音光盘，证明原告的考核标准是伪造的。
被告对原告证据质证意见：对证据一无异议。对证据二真实性无异议，证明事项有异议，转正后工资标准应该以录用通知为准，劳动合同书中约定试用期3-6个月没有涂改添加。证据三领取单是复印件，真实性无法确认，不能证明合同公章是后盖的。录音没有原始载体，经庭后核实录音中徐雪飞和蓝晓莉非公司员工。对证据四真实性无异议，证明事项有异议，劳动合同约定试用期为3-6个月，原告在试用期内被证明不符合录用条件。对证据五真实性不予认可，该证据是打印件。对证据六真实性不予认可，没有原始载体。且从该录音内容也能看出郭杰与原告的关系，是有倾向性的利害关系，郭杰现在已经离职。
被告向法庭提交如下证据：《金阳光集团试用期考核表》、《转正述职评分表》，证明因原告岗位属于高管，故双方签订《劳动合同书》时即约定合同期限为2015年11月2日至2018年11月1日，试用期为三至六个月，该约定系双方当事人真实意思表示，且完全符合劳动合同法第十九条关于试用期的规定。2016年1月27日，在三个月期限届满前，被告对原告进行初次试用期考核，原告表现不合格，但为给真正的人才以时间展示自我，遂以原告业务能力需进一步拓展考察为由延长试用期。3月17日，被告再次对原告工作能力进行试用期考核，经综合考评仍认为原告不胜任该岗位，决定对原告不予以转正，试用期内解聘。
原告对被告证据质证意见：对证据真实性有异议，从原告提供与郭杰录音证据中体现评分不是真实的，试用期考核表不能证明原告不符合岗位要求。
根据当事人的陈述、原被告提交的证据和质证意见，查明：2015年10月28日，原告收到被告的录用通知书，录用通知书记载：原告任职被告的金融保险部长，年薪35万，原告同意每年的工资和奖金中已包含加班工资补偿，前三个月为试用期，试用期结束且各项考评结果达到公司要求后，将被公司正式录用并办理转正手续，录用通知书同时载明原告的工作范围岗位职责内容。2015年11月2日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限2015年11月2日至2018年11月1日，试用期为劳动合同期限内的前三至六个月，原告工资为26250元，或按不低于当地政府规定的最低工资标准，被告可以根据原告的工作岗位、工作表现和经营状况对原告工资进行调整，试用期工资为固定工资11666元+9334元×月度KPI考核系数。2016年1月27日，被告对原告进行考核，考核结果是暂不转正，延长试用期。2016年3月17日，两个评委在原告的转正述职评分表上做出建议劝退、不能胜任工作岗位，不同意转正意见，评委郭杰做出同意转正意见。2016年4月7日，被告做出《金阳光汽车集团有限公司试用期不通过通知函》，以原告不能完全胜任工作为由，决定解除双方劳动关系。
2016年5月4日，原告以被告为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、撤销被申请人于2016年4月7日做出的解除劳动关系决定；2、恢复原劳动关系、继续履行劳动合同；3、支付2015年10月28日至2016年4月18日期间未订立劳动合同的双倍工资133000元；4、支付2015年10月28日至2016年4月30日期间的休息日加班费36810元；5、支付2016年5月1日至5月31日期间的工资26250元；6、被告支付2016年2月至2016年3月期间的工资差额10500元；7、被告支付2016年4月工资差额12450元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理做出青劳人仲案字[2016]第536号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。申请人不服该裁决诉至本院。被申请人未起诉。
本院认为，关于劳动合同的效力问题。原告于2015年11月2日在书面劳动合同上签字确认，是原告的真实意思表示，被告亦在该劳动合同盖章认可，故劳动合同对原被告双方有约束力。原告请求未签订劳动合同的二倍工资，没有事实依据，本院不予支持。
关于被告解除与原告的劳动合同问题。原被告签订的劳动合同期限为三年，试用期约定为三到六个月，该约定符合法律关于试用期期限的规定。原告在被告处担任高管职位，录用通知书已告知原告工作职责范围，并告知试用期结束各项考评结果达到公司要求后，将被公司正式录用并办理转正手续，享有转正后工资。被告在原告试用期三个月时，对原告考核后做出延长试用期决定，在六个月试用期内对原告进行第二次考核，做出不能完全胜任工作解除劳动关系决定，符合劳动合同法的规定，原告主张其考评结果合格，其提供的录音证据未提供录音原始载体，且通话人已离开被告单位，其作为原告的证人未出庭作证，原告提供的录音不符合证据的有效形式，本院不予认定。因此，原告请求撤销解除劳动合同决定，本院不予支持。原告请求被告按照转正工资标准给付2016年2月至4月的差额工资，没有事实依据，本院不予支持。被告已于2016年4月7日做出解除原告劳动合同决定，被告请求2016年5月1日至5月31日工资，没有事实依据，本院不予支持。
关于休息日加班费问题。原告主张加班事实，应就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的考勤表系打印件，没经被告确认，不符合证据的有效形式，结合双方已约定对原告施行高薪，工资和奖金中已包含加班工资补偿，原告该请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
驳回原告弓素芬的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告弓素芬承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 李文慧
人民陪审员 祁国庆
人民陪审员 崔文光
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 孙 佳