上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第833号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2014）普民一（民）初字第833号
原告阮冬银，女，1982年1月20日出生，汉族，户籍所在地安徽省。
被告上海楚灵实业有限公司，住所地上海市。
法定代表人尹炜，总经理。
委托代理人周素芹，公司员工。
原告阮冬银诉被告上海楚灵实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告阮冬银，被告上海楚灵实业有限公司的委托代理人周素芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阮冬银诉称：其于2004年4月进入被告处工作，于2011年6月13日发生工伤，2012年5月30日其向被告申请延长停工留薪期，于2012年10月8日起至被告处工作，2012年11月28日原告经鉴定为因工致残程度七级。后，原告诉至上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会，因不服仲裁裁决，诉至法院请求判令被告支付原告：1、2012年6月13日至2012年10月7日期间工资差额人民币22808.50元（以下币种均为人民币）；2、2012年10月8日至2012年11月28日期间工资差额5127.20元；3、2012年5月1日至2012年6月12日期间护理费3220元；4、2012年6月13日至2012年8月17日期间护理费4983.30元。
被告上海楚灵实业有限公司辩称：其不认可原告主张停工留薪期的期间，认可仲裁裁决；以原告提供的病假单来看若需计算相应疾病休假期间工资的话，金额由法院依法处理；原告未提供证据证明其主张的护理费期间内需人护理，故不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2004年4月进入被告处工作，原、被告双方签订起始日期分别为2010年6月1日及2013年4月27日的两份无固定期限劳动合同。2011年6月13日原告受伤，此后休息。2011年8月17日，上海市闵行区人力资源和社会保障局出具（2011）闵人社认字第3515号认定工伤决定书，认定原告于2011年6月13日所受伤害属于工伤。2012年10月8日原告回到被告处工作，工作时间调整为每周工作五天，每天上半天班，2013年9月23日起原告病假，现双方未解除劳动关系。被告每月20日以现金方式支付原告上月全月工资，2011年6月13日至2012年10月7日期间的工资未支付，2012年10月8日起正常支付原告工资至2013年9月，原、被告双方确认2012年10月8日至2012年11月30日期间的工资支付5582.80元。原、被告双方确认原告发生工伤前原工资待遇为每月5950元。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年11月25日依法受理，于2014年1月2日作出普劳人仲（2013）办字第3960号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（原告）2011年6月13日至2012年6月12日期间的工资差额25707元；二、申请人（原告）的其他申请请求不予支持”。裁决后，原告不服向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，闵行区劳动能力鉴定委员会于2012年11月28日出具了劳鉴（闵）字1210-0162号鉴定结论书，鉴定结论为原告因工致残程度七级。原告因2011年6月13日的交通事故在上海市嘉定区人民法院进行诉讼，法院查明华东政法大学司法鉴定中心于2011年11月7日对原告的伤残等级和护理、营养、休息期进行鉴定，并出具华政（2011）法医残鉴字第F-1334号鉴定意见书，鉴定结论为原告因交通事故致左尺桡骨多发骨折伴正中神经严重损伤及尺神经部分损伤，现左肘、腕关节、左手活动受限，评定九级伤残，酌情给予伤后休息6个月、营养3个月、护理3个月；择期行内固定（多处）拆除术，酌情给予休息2个月、营养2周、护理2周。嘉定法院另查明原告发生交通事故前一年的每月平均工资为5488元，并在本院认为中载明：“原告伤后是由其丈夫进行护理，其丈夫因此而遭受了3个月的误工损失，其要求按其丈夫的误工损失计算护理费，合法有据。但鉴定结论确定的护理期限（含二次手术）为3个月又2周，而原告仅提供了其丈夫因护理遭受3个月的误工损失，故其中2周的相应护理费仅能按通常标准予以确定。上述3个月又2周的护理费总额，本院根据原告丈夫的工作收入情况和相关标准，确定为7497元”。嘉定法院于2012年2月23日作出（2012）嘉民一（民）初字第276号判决书，由该案被告赔偿原告误工费43904元、护理费7497元等。
再查明，2011年7月前被告为原告缴纳综合保险费，2011年7月起按照外省市农村户籍的标准为原告缴纳社会保险至今。
审理中，原告为证明其已向被告申请延长停工留薪期且经被告同意的诉称意见向法院提供《延长停工留薪期申请表》原件一张。原告自述其于2012年5月30日将事先填写好的两份申请表交付被告法定代表人，被告法定代表人口头表示同意延长，一份申请表由被告法定代表人持有，一份由原告持有，之后过了一段时间，原告在自己持有的申请表上加盖被告公司的公章，其加盖公章时并未获得被告的授权。被告对《延长停工留薪期申请表》真实性有异议，主张原告在职期间曾掌握公章，申请表上无被告法定代表人的签字，被告从未收到原告提供的申请表，不认可延长停工留薪期的说法。
以上事实，由当事人陈述，原告提供的工伤认定书、鉴定结论书等为证。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。首先，关于确定停工留薪期的问题，本院认为劳动者因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，在评定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过十二个月。本案中，原告于2011年6月13日发生工伤事故，一般而言原告的停工留薪期是不超过十二个月的。原告主张根据有关规定，其向单位提出延长停工留薪期书面申请，单位同意，停工留薪期可予延长，并提供《延长停工留薪期申请表》拟证明其事实主张；被告不予认可。本院认为，从原告的自述来看，《延长停工留薪期申请表》系其自行填写，上面被告的公章系其自行加盖，且加盖公章时并未获得被告的授权，在整个原告陈述的申请延长停工留薪期的过程中均难以反映出被告对延长停工留薪期的任何意思表示，原告主张其已将申请表交付被告法定代表人，但亦未提供任何证据予以证明，本院难以确认在停工留薪期届满前原告曾向被告提出延长停工留薪期，亦难以确认双方就延长停工留薪期达成一致意见或被告未作出相反的意思表示，故对原告的上述诉称意见不予采纳，本院依法确认原告的停工留薪期截止至2012年6月12日止。据此，原告主张2012年6月13日至2012年10月7日期间的停工留薪期工资缺乏法律依据，本院对其诉称意见难以采纳。但2012年6月13日至2012年10月7日双方仍处劳动关系存续期间，原告提供疾病证明单三张，主张其客观上仍处病假期间，被告认可疾病证明单真实性，被告作为用人单位应支付原告上述期间内的病假工资。双方对原告自2004年4月进入被告处工作均无异议，本院予以确认。至于2012年6月13日至2012年10月7日期间病假工资的具体金额，经核算，本院确认为12495元。
关于2012年10月8日至2012年11月28日期间工资差额问题，原告主张上述期间内仍系停工留薪期，据此要求被告支付工资差额；被告不予认可。双方对原告于2012年10月8日起在被告处工作，工作时间调整为每周工作五天，每天上半天班，被告已支付原告2012年10月8日至2012年11月30日期间的工资5582.80元均无异议，本院予以确认。本院认为，根据已查明的事实及本院的认定，原告主张上述期间仍系停工留薪期缺乏法律依据，本院难以采信。原告自述在其重新至被告处工作后，工作时间进行了调整，岗位工资从4000元调整为300元，基本工资保持不变，其他管理奖和销售提成根据实际表现来确定，被告对此并无异议，主张每天仅安排工作半天，并根据相应情况与原告说好重新确定了工资标准。本院认为，被告从原告的身体情况等方面考虑，对原告的工作时间进行了调整，并由此调整岗位工资等标准，且双方实际按照上述标准计算工资，被告实际亦已支付上述期间内的工资，本院难以认定上述期间内存在工资差额，故原告要求被告支付上述期间内工资差额5127.20元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院难以支持。
关于原告主张2012年5月1日至2012年6月12日期间护理费问题，本院认为，根据本院查明的事实，上述期间在原告的停工留薪期内，原告确认其在（2012）嘉民一（民）初字第276号侵权损害赔偿案件中已获得护理费7497元，该案中的护理费与原告在工伤保险待遇案件中的停工留薪期的护理费和生活护理费属于相同并存在重复的项目，若原告重复获得赔偿是违反民法的填平原则和实际赔偿原则的。原告认可在（2012）嘉民一（民）初字第276号侵权损害赔偿案件中已获赔7497元护理费，本院认为，上述7497元护理费涵盖了该案中鉴定结论所确定的3个月又2周的护理期，现原告既无证据证明其本案中主张的期间内存在生活不能自理需护理情形，又缺乏证据证明其要求按其丈夫误工损失计算停工留薪期生活护理费的依据，本院认为，从本案已查明的事实来看，按民法的填平原则，原告要求被告支付2012年5月1日至2012年6月12日期间护理费3220元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于2012年6月13日至2012年8月17日期间护理费4983.3元问题，本院认为，上述期间不在原告的停工留薪期内，原告要求被告支付上述期间的护理费，缺乏法律依据，本院不予支持。
鉴于原、被告对仲裁裁决“被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（原告）2011年6月13日至2012年6月12日期间的工资差额25707元”均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决如下：
一、被告上海楚灵实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告阮冬银2011年6月13日至2012年6月12日期间的工资差额人民币25707元；
二、被告上海楚灵实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告阮冬银2012年6月13日至2012年10月7日期间病假工资人民币12495元；
三、对原告阮冬银的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原、被告各半承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年四月二十九日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。