福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽01民终2194号
上诉人（原审原告）福建艺根玻璃有限公司，住所地福建省�侯县上街镇马保村。
法定代表人李美耕，董事长。
委托代理人俞柳英，福建信得（福清）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）蒋官好，男，1970年5月19日出生，苗族，住湖南省泸溪县。
委托代理人林祥锋、王美美（实习），福建融成律师事务所律师。
上诉人福建艺根玻璃有限公司因与被上诉人蒋官好劳动争议一案，不服福建省闽侯县人民法院（2015）侯民初字第3844号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：被告蒋官好于2014年4月进入原告公司，在玻璃切割主操岗位从事切割工作。双方签订书面劳动合同约定：合同期限自2014年4月11日至2016年4月10日止，被告每月工资为1170元。原告未为被告办理并缴纳工伤保险费。因被告工资属计件工资，故原告每月�付工资数额不同，分别于2014年5月30日支付4月份工资4066元，于2014年7月3日支付5月份工资6054元，于2014年7月30日支付6月份工资5140元，以上款项均汇入被告中国民生银行账户，摘要信息记载为工资。2014年6月23日，被告在原告生产车间内切割玻璃时，被断裂的玻璃割伤左前臂与右环指。被告受伤后被送往中国人民解放军第四七六医院住院治疗9天，出院诊断：左前臂桡神经不完全离断伤，左前臂桡动静脉离断伤，左2-4指指浅屈肌腱离断伤，左桡侧腕屈肌腱离断伤，右环指关节囊破裂伤，左前臂、右环指皮肤软组织挫裂伤。被告住院期间由其妻子进行护理，原告按原工资待遇发放被告妻子工资，医疗费除被告支付3000元外，均由原告支付。2015年3月10日，福州市人力资源和社会保障局作出榕侯劳险伤（决）字（2015）64号《认定工伤决定书》，认定被告所受到的事故伤害为工�。2015年5月7日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2015）第853号《劳动能力鉴定书》，鉴定被告为八级伤残。2015年5月14日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2015）第853号（补）《劳动能力鉴定书》，鉴定被告的停工留薪期自2014年6月23日至2015年6月23日止。因原告不服申请再次鉴定，2015年9月1日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2015年318号《省级鉴定结论书》，维持市级伤残八级。被告为申请劳动能力鉴定支付鉴定费320元。原告向被告发放2014年7月至2015年1月份工资共计25164元，此外向被告预付5200元。被告于2014年6月23日工伤事故发生后未回到原告处工作，双方均确认于2015年6月25日解除劳动合同关系。另查明，2014年度福州地区在岗职工年平均工资为58839元，月平均工资为4903.3元。福建省人口平均预期寿命男性为71.8岁。
原审法院认为：被告于2014年4月到原告处工作，双方签订《劳动合同》，故双方存在劳动合同关系，被告受伤属于工伤，依法享受工伤保险待遇。原告未为被告办理工伤保险，故原告应按《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》和《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》等规定向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资余额、医疗费余额、住院伙食补助费、住院护理费、劳动能力鉴定费。虽然双方签订的《劳动合同》约定被告的工资标准为每月1170元，但因被告的工资属于计件工资，原告实际向被告支付2014年4月-6月的月平均工资为5086.7元，双方已实际履行了变更的劳动合同，原告主张汇入被告账户中记载为工资的款项实际包含其他费用，但未提供证据支持其主张，原审法院对其主张不予支持，故原审法院认定被告的月工资5086.7元。双方均确认于2015年6月25日解除劳动合同关系，原审法院予以认定。
一、关于一次性伤残补助金。被告工伤经鉴定为八级伤残，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，故原告应向被告支付一次性伤残补助金55953.7元（5086.7元／月×11月），原审法院予以支持。二、关于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。被告于1970年5月19日出生，与原告解除劳动合同关系（2015年6月25日）时年龄为45.1岁，被告构成八级伤残，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的月数均为8.1个月，即［（71.8-45.1）＋0.3］×0.3=8.1，其均不足10个月，应按10个月计算。被告可主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各49033元即4903.3元／月×10月=49033元。被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各44524元，符合法律规定，原审法院予以支持。三、关于停工留薪期工资。被告停工留薪期经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定自2014年6月23日至2015年6月23日止，原告应支付被告停工留薪期工资61040.4元即（5086.7元／月×12月=61040.4元），扣除原告已支付被告的部分停工留薪期工资25164元后，还应支付被告35876.4元。四、关于住院伙食补助费。被告在中国人民解放军第四七六医院住院治疗9天，住院伙食补助标准按20元／天计算，故住院伙食补助为180元。五、关于住院护理费。被告住院期间，原告指派被告妻子对其进行护理，并按原工资待遇发放被告妻子工资，原告认可支付被告住院护理费351元，原审法院予以认定。六、关于劳动能力鉴定费。被告因鉴定劳动能力花费320元，原告应予支付。综上，原告应向被告一次性伤残补助金55953.7元、一次性工伤医疗补助金44524元、一次性伤残就业补助金44524元、停工留薪期�资余额35876.4元、住院伙食补助费180元、住院护理费351元、劳动能力鉴定费320元，共计181729.1元。事故发生后原告预付被告5200元，被告将其中3000元用于缴纳医疗费，故原告应付款中应扣除2200元，还应支付被告179529.1元即（181729.1元-2200元=179529.1元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第七十三条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条、第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，�决：一、原告福建艺根玻璃有限公司与被告蒋官好于2015年6月25日解除劳动合同关系；二、原告福建艺根玻璃有限公司应支付被告蒋官好一次性伤残补助金55953.7元、一次性工伤医疗补助金44524元、一次性伤残就业补助金44524元、停工留薪期工资余额35876.4元、住院伙食补助费180元、住院护理费351元、劳动能力鉴定费320元，合计181729.1元，扣除已预付2200元，原告福建艺根玻璃有限公司还应于本判决生效之日起十日内支付被告蒋官好179529.1元；三、驳回原告福建艺根玻璃有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，因适用简易程序结案，依法减半收取为5元，由原告福建艺根玻璃有限公司负担。
一审宣判后，原审原告福建艺根玻璃有限公司不服，向本院提起上诉。
上诉人福建艺根玻璃有限公司上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予撤销。�、被上诉人蒋官好在从事切割工作时，企图快速完成手上工作，未按《切割组玻璃裁切作业指导书》中规定的步骤进行操作，也未佩带护腕、未使用浸胶手套且一人违规搬运玻璃，主观上存在过错，故上诉人福建艺根玻璃有限公司不应承担全部的赔偿责任。二、一审计算各项工伤费用方面也存在不当之处，应予调整。首先，蒋官好受伤前的工资应为1170元／月，不是一审认定的5086.7元／月。其次，蒋官好的一次性伤残补助金应为1170元／月×11个月=12870元，停工留薪期工资应为1170元／月×12个月=14040元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应为4444元／月×0.3×（71.8-45.1）×2=71192.9元。综上，上诉人请求：1.撤销一审判决第二项，依法改判；2.本案一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。
被上诉人蒋官好答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，�予维持。首先，上诉人福建艺根玻璃有限公司并无证据证明蒋官好存在过错，且法律并未规定工伤职工要根据过错比例承担责任，所以上诉人福建艺根玻璃有限公司应当全部支付蒋官好的各项工伤费用。其次，根据蒋官好提供的银行转账记录可以证明蒋官好的月工资为5086.7元，合同约定的1170元／月不是真实的工资情况。另外，一审计算的各项工伤费用并无不当。综上，请求驳回上诉，维持原判。
经查，本案当事人在一审诉讼中提交的证据均已随一审案卷移送至本院。根据本案现有证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，被上诉人蒋官好在上诉人福建艺根玻璃有限公司工作遭受工伤致八级伤残的事实清楚，业经福州市人力资源和社会保障局作出工伤认定以及两级劳动能力鉴定委员会鉴定，本院予以确认。上诉人福建艺根玻璃有限�司作为用人单位，未依法为蒋官好办理工伤保险，其应当按照《中华人民共和国社会保险法》及国务院《工伤保险条例》的规定向蒋官好支付各项工伤保险待遇费用。
上诉人福建艺根玻璃有限公司主张蒋官好在从事切割工作时存在重大过错，应减轻其赔偿责任，但本案系工伤引起的劳动争议，福建艺根玻璃有限公司并无证据证明蒋官好对工伤事故的发生存在重大过错，且工伤待遇赔付的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患××的职工及时获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，故在计算工伤保险待遇时并不以过错比例分配责任，因此上诉人福建艺根玻璃有限公司关于其无需支付全部工伤待遇费用的主张于法无据，本院不予支持。另，上诉人福建艺根玻璃有限公司主张蒋官好受伤前的工资应为1170元／月，然本院经审查认为，蒋官好的工�属于计件工资，每月工资数额均不相等，根据蒋官好的工资发放记录可以证实其在工伤前的2014年4月-6月的月平均工资为5086.7元，一审及仲裁认定无误，本院予以确认。一审据此计算得出蒋官好的一次性伤残补助金为55953.7元（5086.7元／月×11月）、停工留薪期工资为61040.4元（5086.7元／月×12月）并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人福建艺根玻璃有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担；二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建艺根玻璃有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 袁文伟
代理审判员 陈秀瑜
代理审判员 马 青
二〇一六年七月十九日
书 记 员 章信淡