四川省内江市东兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1011民初360号
原告张茂英，女，1964年7月3日出生，汉族，住四川省内江市东兴区胜利镇蟠龙路北段***号*单元*号。公民身份号码5110111964********。
委托代理人袁奇，四川汉安律师事务所律师。（普通授权）
委托代理人高中发（原告张茂英丈夫），男，1958年9月13日出生，汉族，住四川省内江市东兴区胜利镇蟠龙路北段***号*单元*号。公民身份号码5110211958********。（特别授权）
被告中国人民解放军四川省内江市东兴区人民武装部（以下简称“东兴区武装部”）。地址：内江市东兴区枇杷街**号。
法定代表人官长青，系该部部长。
委托代理人鄢俊，四川朴治律师事务所律师。（普通授权）
原告张茂英与被告东兴区武装部追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年1月26日立案受理，依法由审判员郭卫红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张茂英的委托代理人袁奇、高中发、被告东兴区武装部的委托代理人鄢俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张茂英诉称，原告于2008年4月1日至2015年7月31日受聘在被告处上班。被告只与原告签订了两次劳动合同，后未与原告签订无固定期限劳动合同。在工作期间，被告未为原告缴纳五险一金，也未支付原告�加班工资及2015年7月份工资。被告亦未向原告支付经济补偿金，且被告向原告支付的工资月月低于最低工资标准。原告于2016年1月20日向内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理的决定。故诉至法院请求判令:1、未签订书面劳动合同应支付的双倍工资13880元（最低工资标准1250元／月×10个月=12500元、最低工资标准1380元／月×1个月=1380元）；2、解除劳动合同的经济补偿金9375元（1250元／月×7.5个月）；3、应支付的加班工资17600元（200元／月×88个月）；4、应支付的最低工资标准差额和应发的社会保险费用（2008年4月至2015年7月）及2015年7月的工资1380元，共40295.46元。以上4项合计81150.46元。
被告东兴区武装部辩称，1、原告在2014年7月4日依法达到法定退休年龄，原、被告间的劳动合同关系于2014年7月4日终止，2014年7月4日至2015年7月30日，原、被告间是劳务关系；2、原告诉称的领取的工资低于最低工资标准与事实不符；3、原告诉称的加班费的请求无事实依据；4、原告诉称的社会保险费的请求不属民事审判范围；5、被告没有解除与原告的劳动关系，是原告已达到退休年龄享受养老保险待遇，因此不存在被告支付原告经济补偿金的问题；6、原告诉称的未签订书面劳动合同请求支付双倍工资的主张已超过诉讼时效，应予以驳回。
经审理查明，原告张茂英自2008年4月1日起至2015年7月止在被告东兴区武装部处从事保洁员工作。原、被告于2008年10月15日签订了一份《劳动合同书》，该合同书中约定：合同期限为2008年4月1日至2011年3月31日，乙方（原告，下同）从事公益性岗位工作，实行标准工时工作制（乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方（被告，下同）由于工作需要，经与工会和乙�协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。实行月工资制。乙方月工资为800元，社保费213.17元／月、医保费64元／月，商额4.83元／月，合计282元／月。甲方应以法定货币形式于每月30日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为一方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。在其他福利待遇方面，甲方按照本部正式职工补贴标准的50%发给乙方，合同到期后，甲方视情继续聘请乙方。同时该合同书在劳动保护、劳动条件和职业危害防护及劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿等方面进行了约定。2011年1月1日，原、被告又签订了一份《临时工聘用合同书》，该合同书中约定：聘用期限自2011年1月1日至2011年12月31日止，共1年。乙方工作岗位为保洁员，负责打扫办公楼的卫生。甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币800元，其中：基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险等费包含在内，由乙方自行缴纳。在其他福利待遇方面，甲方按照本部正式职工补贴标准的50%发给乙方，合同到期后，甲方视情继续聘请乙方。该合同书在甲方提前解除合同等方面也进行了约定。原告在被告处工作期间，被告每月造表向原告张茂英发放工资、补助费等，明细如下：2008年7月，工资800元；2009年3月份工资为1290元（其中含工资800元、清洁费280元、通信补助费60元、下乡补助费150元）；2013年1-3月工资均为1290元（其中含工资800元、清洁费280元、通信补助费60元、下乡补助费150元）；2013年4-7月工资均为1490元（其中含工资900元、清洁费280元、通信补助费110元、下乡补助费200元）；2013年8-12月均为1180元（其中含工资900元、清洁费280元）；2014年除3月份工资为900元外，其余十一个月的工资均为1280元（其中含工资900元、清洁费280元、通信费100元）。2015年1-6月份工资均为1280元（其中含工资900元、清洁费280元、通信费100元）。2013年节日计发明细：“三八”节100元、“五一”节200元、“八一”节400元，元旦200元、春节500元、端午200元、龙舟通讯费150元、龙舟误餐费150元，2014年节日计发明细：征兵误餐费100元。
另查明，被告未为原告缴纳社会保险，原告张茂英自行缴纳了在被告处工作期间的基本养老保险费和基本医疗保险费。原告张茂英已于2014年7月正常退休。2016年1月21日，内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受�通知书[内东劳人仲不（2016）001号]，对原告的仲裁申请不予受理。庭审中，原告张茂英认可在2016年4月15日已收到被告发放给其的2015年7月份工资1800元。
庭审中，原告出示了以下证据：1、原告身份证复印件，证明原告主体适格；
2、内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书[内东劳人仲案（2016）001号]，证明本案已经劳动人事争议仲裁；
3、劳动合同书（2008.10.15），证明该合同对劳动报酬、社保费用及延时工资、福利待遇进行了约定；
4、工资及福利待遇统计表，证明被告支付给原告的工资低于最低工资标准，依合同约定的社保费用没支付给原告，被告没支付原告的加班工资；
5、发票，证明原告自行缴纳的社会保险费用；
上述证据经庭审质证，被告东兴区武装部对原告张茂英出示的第1、2项证据无异议；对第3项证据的真实性无异议，但对原告的证明目的有意见，认为之后又签订了一份合同；对第4项证据的真实性无异议，但对原告的证明目的有意见，认为原告没有说明怎么低于了最低工资标准，低多少；对第5证据的真实性无异议，但认为与本案无关。
庭审中，被告东兴区武装部出示了以下证据：
1、劳动合同书、临时工聘用合同书，证明第二份合同对第一份合同的内容作了调整；
2、内江市参保人员基本养老保险待遇计算表，证明原告退休时间是2014年7月，其在2002年1月参保；
3、情况说明，证明不是被告不给原告2015年7月的劳务费，是原告因经济补偿金的问题与被告未达成一致意见而没有领取该月劳务费；
4、2008年7月份、2009年3月份、2013年4月份临时工工资计发表、2009年3月份、2013年4月份通信补助费补助计�表、2009年3月份、2013年4月份下乡补助费计发表，证明原告每月工资构成及工资变化情况；
5、收条，证明原告张茂英的2015年7月份的工资已由其本案委托代理人袁奇代其领取。
经庭审质证，原告张茂英对被告东兴区武装部出示的第1项中第一份合同无异议，但认为该合同能证明的是原告的证明目的，对第二份合同的真实性无异议，但认为不具有合法性，该合同的内容与法律规定相悖，社保费用应由用人单位为劳动者缴纳，而不能约定由原告承担，该约定内容无效，且该合同不能作为2011年双方劳动合同的依据；对第2项的真实性、合法性没有异议，但认为与本案无关；对第3项的“三性”有异议，认为该证据实际是证人证言，证人应出庭作证，且证人证明的代原告领取工资的行为没有证据；对第4项证据的“三性”无异议，但认为，工资是800元或900元�通讯费、下乡费是福利待遇，清洁费是额外工作的补助；对第5项证据没有异议。
上述原、被告出示的证据能够证明上述查明的事实的部分，予以采信。
本院认为，1、关于被告是否应向原告支付因未签订书面劳动合同的两倍工资，原告对两倍工资的请求是否超过仲裁时效的问题。原告张茂英自2008年4月1日起至2015年7月止在被告处工作，期间与被告分别于2008年10月15日、2011年1月1日签订了两份书面劳动合同，在第二份劳动合同期限届满后，即2011年12月31日，原、被告间未再续签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，被告东兴区武装部作为用工单位，应当自2012年2月1日起至2012年12月30日止向原告张茂英每月支付两倍的工资。但是，《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告张茂英于2016年1月21日向内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会主张权利，已经超过仲裁时效，原告的此项诉请本院不予支持。
2、关于原告请求的解除劳动合同的经济补偿金的问题。庭审中，原告张茂英没有证据证�被告解除其劳动关系，且原告张茂英于2014年7月已达到法定退休年龄，根据《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告的此项请求于法无据，本院不予支持。
3、原告请求的被告应向其支付的加班工资和最低工资标准差额的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，庭审中，原告就加班事实未提供证据证明，故对原告加班费的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”规定，原告应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，但在庭审中，原告张茂英未提供相关证据，故对原告的该项请求，本院不予支持。
4、关于原告请求的要求被告发放的社会保险费用及2015年7月份工资的问题。因原告2015年7月份的工资，在本案审理过程中，被告已于2016年4月15日已将该工资交由原告的委托代理人且原告庭审中予以认可，故该项请求本院不予支持。原告张茂英在被告处工作期间，被告未为其缴纳社会保险费用，原告自行�纳了该期间的社会保险费用，因本案系劳动争议案件，原告现请求被告支付该期间的社会保险费用的争议，本院不作为劳动争议案件受理。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告张茂英的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告张茂英承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内江市中级人民法院。
审判员 郭卫红
二〇一六年四月十五日
书记员 刘 梦