山东省荣成市人民法院民 事 判 决 书（2015）荣民三初字第169号原告毕明良，男，1971年5月2日出生，汉族，居民，住荣成市。被告刘翠娜，女，1959年11月10日出生，汉族，居民，住荣成市新庄北区。委托代理人李同广，男，1957年12月26日出生，汉族，居民，住荣成市新庄北区。原告毕明良与被告刘翠娜劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告毕明良及被告之委托代理人李同广到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告毕明良诉称，我于2012年10月7日到荣成市海融机械配件有限公司工作，被告系该公司的法定代表人。工作期间，荣成海融机械配件有限公司未为我缴纳社会保险，2014年5月7日，公司单方面解除劳动合同。因2015年12月29日，荣成海融机械配件有限公司注销，现请求法院判令被告支付我解除劳动合同的代通知金1727元，违法解除劳动合同赔偿金12858.66元，2013年未休带薪年休假工资4434元，2014年未休带薪年休假工资1330.2元，节假日加班工资1700元，2014年5月工资290元。被告刘翠娜辩称，原告属于海融电动车的职工，系海融电动车为原告发放工资及与原告签订的劳动合同。2014年4月6日，海融电动车召开全体职工大会，决定分流部分职工，原告被分流。另外，海融电动车并未进行工商登记，海融电动车的经营地址和业务范围与荣成市海融机械配件有限公司均不一致，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，荣成市海融机械配件有限公司系2007年4月注册登记成立的自然人独资有限责任公司，被告系其投资人及法定代表人。荣成市海融机械配件有限公司的经营范围为：摩托车配件、玻璃钢制品加工销售、电动车技术开发。被告与其委托代理人李同广系夫妻关系。原告于2012年10月受被告之夫李同广招用从事电动车焊接工作。2015年2月25日，原告申诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，要求荣成市海融机械配件有限公司向其支付提前解除劳动合同代通知金3568元，违法解除劳动合同赔偿金14272元，未休带薪年休假工资1476元，未缴纳失业保险及医疗保险的损失6000元。2015年4月3日，荣成市劳动人事争议仲裁委员会作出荣劳人仲案字（2015）第79号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。2015年4月20日，原告不服该裁决，以荣成市海融机械配件有限公司为被告诉至本院，因诉讼中荣成市海融机械配件有限公司于2015年12月29日注销，原告申请变更被告为刘翠娜。庭审中，原告主张其系荣成市海融机械配件有限公司的职工，并提交银行卡明细对账单一份，对账单中显示2012年末至2014年6月被告通过其个人账户向原告发放工资。被告质证称因其系银行内退职工，有存款任务，故海融电动车的资金全在其个人账户。被告主张原告系荣成市海融电动车的职工，荣成市海融电动车系被告之夫李同广与另一股东于东共同投资预备设立但未进行工商登记的企业，原告并非荣成市海融机械配件有限公司的职工。两公司的经营范围完全不同，荣成市海融机械配件有限公司从事玻璃钢配件的生产，荣成市海融电动车从事四轮电动车的装配和制造。为证实该主张，被告提交如下证据：证据一、《劳动合同书》一份，上打印甲方为荣成市海融电动车，乙方为原告，合同书的落款有原告签字，但甲方一栏为空白，未有任何单位和个人的签字和盖章。证据二、李同广自行记录的单位名称为“海融电动”的职工登记花名册，上写有原告的详细情况。证据三、标有原告姓名的机打考勤表两份，上未标注单位名称。证据四、李同广手写的开会记录一份，内容为关于就海融电动车部分职工的清退、工资清结召开全体职工大会的相关事项。证据五、荣成市海融机械配件有限公司成立清算组决定、注销公告、注销登记信息各一份，上显示荣成市海融机械配件有限公司于2014年3月25日成立清算组，2014年4月18日在《经济导报》上就注销清算发布公告。2015年12月29日，荣成市海融机械配件有限公司经荣成市市场监督管理局核准注销。证据六、荣成市海融机械配件有限公司账本和财务凭证各一宗，财务凭证中的工资表中显示张金霞、江风等人系荣成市海融机械配件有限公司职工，但未有原告的姓名。原告质证称劳动合同是其签的，但合同第一页有更改。对于职工登记花名册及会议记录均系李同广自行制作，真实性不认可。考勤表系其在荣成市海融机械配件有限公司工作期间的考勤记录。诉讼中，被告为证实原告并非荣成市海融机械配件有限公司的职工，申请法院对张金霞进行调查，张金霞在调查中首先称其本人系荣成市海融机械配件有限公司的职工，原告系在荣成市海融机械配件有限公司从事电焊工作，荣成市海融机械配件有限公司的经营范围为电动车整车加工，在调查中后又否认之前的陈述，称其与原告均系海融电动车的职工。对于原告的离职时间和原因，原告称系2014年5月7日荣成市海融机械配件有限公司单方解除的劳动合同。被告称原告系2014年4月6日，荣成市海融电动车召开职工大会，因经营不景气，解聘了原告等工人。原告主张节假日加班工资1700元，但未提交有效证据证实加班事实的存在。原告于2015年2月25日向荣成市劳动人事争议仲裁委员会申诉时才首次向荣成市海融机械配件有限公司主张诉讼请求中的各项待遇。另外，被告在仲裁庭审中提交了落款时间为2014年4月24日的盖有荣成市海融机械配件有限公司公章的《关于海融机械有限公司解散清算的决定》一份，内容为：“2008年金融危机后，企业出口订单大幅下滑，销售收入严重下降，经营压力较大。为找出路，解决企业职工就业问题，先后开发了海融电动车和代步车，经过努力技术成熟，市场前景良好，但2013年底和2014年3.15后，经媒体大肆炒作和国家的监管力度的加大，市场观望情绪浓厚，用户有需求有购车倾向，但受生产证和交通监管的限制，迟迟不敢下单。致使公司再一次走向绝境。企业无订单、职工长期休假、难以为继。经反复研究决定，公司至2014年4月25日起停业清算。……”另查明，原告的工资发放到2014年5月，其中2014年5月工资为600元。原告2013年的月平均工资为3579元，原告离职前12个月的月平均工资为3540.5元，原告工作期间未休带薪年休假及未被发放带薪年休假工资。上述事实，有原、被告陈述、调查笔录、银行卡明细对账单等相关证据在案为凭。本院认为，本案的争议焦点为原告与荣成市海融机械配件有限公司之间是否存在劳动关系，被告是否有义务支付原告诉讼请求中的各项待遇。庭审中，原告提交了荣成市海融机械配件有限公司法定代表人刘翠娜向其发放工资的银行卡明细对账单。另外，原、被告双方均认可原告从事电动车焊接工作，被告称荣成市海融机械配件有限公司从事玻璃钢配件的生产，荣成市海融电动车从事四轮电动车的装配和制造，二者经营范围完全不同，但通过被告在仲裁期间提交的《关于海融机械有限公司解散清算的决定》的内容中显示，电动车和代步车生产系荣成市海融机械配件有限公司的主要经营内容，原告从事的系荣成市海融机械配件有限公司经营范围内的工作。诉讼中，被告申请法院调查的被调查人张金霞的陈述中，首先亦认可原告系荣成市海融机械配件有限公司的职工，后虽又称其二人系荣成市海融电动车的职工，但对于其与原告在同一工作单位任职的事实始终予以认可，从被告提交的财务账册中显示张金霞系荣成市海融机械配件有限公司的职工。结合以上证据，足以证实原告与荣成市海融机械配件有限公司之间存在劳动关系。被告辩称原告系荣成市海融电动车的职工，并提供有原告签字的劳动合同一份，但该劳动合同中未有用人单位一方的签字和盖章，缺乏劳动合同成立的基本要件。被告提交的职工花名册、会议记录等均系被告代理人李同广手写记录，考勤表未显示单位名称，该几份证据均不具备证明效力，对该几份证据本院均不予采信。被告辩称原告系荣成市海融电动车的职工，无有效证据证实，本院不予支持。原告于2015年2月25日就相关待遇提出仲裁，荣成市海融机械配件有限公司于2015年12月29日在本案诉讼期间经荣成市市场监督管理局核准注销，该公司注销前并未将可能对原告负担的相关责任列入清算范围内，根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条之规定，被告作为荣成市海融机械配件有限公司的唯一股东，应对原告的合理诉讼请求承担支付责任。关于原告的离职时间和离职原因。结合原告提交的银行卡明细对账单，原告的工资发放到2014年5月，故本院对原告主张的2014年5月7日离职的时间予以认可。关于离职原因，荣成市海融机械配件有限公司于2014年3月25日成立清算组，2014年4月18日在《经济导报》上就注销清算发布公告，可以证实荣成市海融机械配件有限公司因决定提前解散终止与原告的劳动关系。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。2014年5月7日，荣成市海融机械配件有限公司因决定提前解散终止与原告的劳动关系，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，但符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项之规定用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形，根据原告在荣成市海融机械配件有限公司处的工作年限，被告应以原告解除劳动合同前12个月的月平均工资的标准支付原告2个月月工资的解除劳动合同经济补偿金。关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，以原告的工作年限计算每年应享有5天的带薪年休假。2013年的未休带薪年休假工资1645元本院予以支持。原告于2014年5月7日离职，原告因2014年并未向荣成市海融机械配件有限公司提供整年的劳动，原告主张2014年的未休带薪年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付节假日加班工资的诉讼请求。原告未提交证据证实加班事实的存在，故原告主张被告支付节假日加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年5月工资290元的诉讼请求。原告提交的发放工资的银行卡明细对账单显示原告2014年5月的工资600元已发放，原告再行主张被告支付2014年5月的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同代通知金的诉讼请求。荣成市海融机械配件有限公司解除与原告劳动合同的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，被告无义务支付原告该项待遇。原告的主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十四条、四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告刘翠娜向原告毕明良支付解除劳动合同经济补偿金7081元（3540.5元/月×2月）；二、被告刘翠娜向原告毕明良支付2013年未休带薪年休假工资1645元（3579元÷21.75天×5天×2倍）；三、驳回原告毕明良要求被告刘翠娜支付解除劳动合同代通知金、2014年未休带薪年休假工资、节假日加班工资、2014年5月工资的诉讼请求。上述第一至二项共计人民币8726元，被告刘翠娜应于本判决生效后十日内支付给原告毕明良。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告刘翠娜应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告刘翠娜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审 判 长  周振宇人民陪审员  胡义文人民陪审员  夏雪明二〇一六年四月二十六日书 记 员  慕丽萍