湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终2269号
上诉人（原审被告暨原告）：蓝月亮（中国）有限公司。住所地：广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路**号。
法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：李逸飞，该公司员工。
被上诉人（原审原告暨被告）：张小兰，女，1967年7月26日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区。
委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。
原审被告暨第三人：蓝月亮（中国）有限公司武汉分公司。住所地：湖北省武汉市江岸区江汉路***号香港大厦*层*室。
负责人：陈明亮，该分公司经理。
上诉人蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）因与被上诉人张小兰、原审被告暨第三人蓝月亮（中国）有限公司武汉分公司（以下简称蓝月亮武汉分公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人蓝月亮公司的委托诉讼代理人李逸飞，被上诉人张小兰的委托诉讼代理人张帅到庭参加诉讼。原审被告暨第三人蓝月亮武汉分公司经传票传唤未参加诉讼。本案现已审理终结。
蓝月亮公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，改判其无需支付任何款项；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定本案是张小兰以蓝月亮公司没有提供劳动条件为由被迫解除劳动合同与事实不符；二、蓝月亮公司是基于原工作岗位已不存在的客观事实对张小兰的工作岗位进行合适的变更，不属于没有提供劳动条件的情形；三、蓝月亮公司已为张小兰缴纳失业保险满一年，张小兰可自行向社保部门申领失业保险金；四、张小兰已休完年假，一审法院认定未休年休假报酬适用特殊时效系理解和适用法律错误。
张小兰辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回蓝月亮公司的全部上诉请求。
蓝月亮武汉分公司未到庭陈述意见。
张小兰向一审法院起诉请求:判令蓝月亮武汉分公司、蓝月亮公司，一、支付解除劳动关系经济补偿金16278.32元（4069.58元/月×4个月）；二、支付未提前一个月通知的代通知金4069.58元（4069.58元/月×1个月）；三、支付违法解除劳动关系赔偿金32556.64元（4069.58元/月×4个月×2）；四、支付失业保险损失9765元（1085元/月×9个月）；五、支付张小兰在个人流动窗口自行缴纳的社会保险费用共计13044.75元；六、支付未休年休假加班工资11226.43元（4069.58元/月÷21.75天×5天×4年×300%）；七、支付法定节假日加班工资24698.14元（4069.58元/月÷21.75天×11天×4年×300%）；八、支付张小兰双休加班工资77836.56元（4069.58元/月÷21.75天×52天×4年×200%）；九、支付张小兰2015年5月克扣工资585.6元及6月工资4069.58元。张小兰当庭放弃第九项诉讼请求中的第2项请求。
蓝月亮公司向一审法院起诉请求：一、蓝月亮公司无需向张小兰支付解除劳动合同经济补偿金16278.32元；二、蓝月亮公司无需向张小兰支付2011年2月至2014年8月期间自行缴纳的社会保险费差额2023.95元；三、蓝月亮公司无需向张小兰支付失业保险待遇损失7595元；四、本案诉讼费用由张小兰承担。
一审法院认定的事实：2011年11月22日，张小兰入职广州蓝月亮实业有限公司工作。2011年1月18日，蓝月亮公司在广州市工商行政管理局登记成立。2011年12月，张小兰转入蓝月亮公司处工作，其工作岗位为促销员。2014年11月5日，蓝月亮公司与张小兰签订了书面劳动合同，合同期限为2014年11月22日至2017年11月21日，双方约定张小兰所在岗位实行不定时工作制度，该制度经过广州市黄埔区人力资源和社会保障局的审批同意，实施时间为2012年3月至2015年8月。
2011年11月，广州蓝月亮实业有限公司为张小兰仅缴纳了工伤保险；2011年12月至2013年12月，蓝月亮公司为张小兰仅缴纳了工伤保险；2014年1月至2015年7月，蓝月亮公司为其缴纳了养老、失业、工伤、生育保险。因为张小兰是2011年11月的社保由广州蓝月亮实业有限公司缴纳。而2011年12月至2015年7月期间的社保应由蓝月亮公司缴纳，这期间张小兰自行在鄂州市社保缴纳窗口缴纳了基本养老保险保险费共计9920.93元，但是这期间蓝月亮公司为其缴纳的社保金额共计6660.85元，加上向张小兰支付的社会保险补贴6660元，已达到13320.85元。
2015年6月25日，蓝月亮公司因经营方式调整，要求张小兰从商场撤场，双方对调岗一事未协商一致。2015年7月7日，张小兰以蓝月亮公司未依法缴纳社会保险、未安排双休、法定休息、年休假，也未支付相应的加班费，取消卖场调换本人工作岗位、地点及薪资待遇，口头调岗要求张小兰从事微商快递员无底薪无社保等原因要求解除双方劳动关系。此后，张小兰未再至蓝月亮公司处工作。2015年9月2日，蓝月亮公司以张小兰2015年8月17日至2015年9月2日连续旷工为由，以邮政特快专递的方式通知张小兰双方劳动关系于2015年9月16日解除，该通知载明：张小兰2015年9月6日到2015年9月11日、2015年9月14日到2015年9月15日休完剩余带薪年休假和调休假合计64小时。蓝月亮公司足额支付了2015年4月、2015年6月、2015年7月至2015年9月15日期间的工资。张小兰离职前12个月平均工资为4069.58元。
张小兰于2015年7月28日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决蓝月亮武汉分公司、蓝月亮公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金16278.32元；2、支付未提前一个月通知的代通知金4069.58元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金32556.64元；4、支付张小兰在个人流动窗口自行缴纳的社会保险费用13044.75元；5、支付失业保险损失9765元；6、支付未休年休假加班工资11226.43元；7、支付法定节假日加班工资24698.14元；8、支付张小兰双休加班工资77836.56元；9、支付张小兰2015年4月克扣工资585.6元及6月工资4069.58元。该委于2015年12月30日作出昌劳人仲裁字【2015】第603号仲裁裁决书，裁决如下：一、蓝月亮公司一次性支付张小兰解除劳动关系经济补偿金16278.32元；二、蓝月亮公司支付张小兰2011年2月至2014年8月期间自行缴纳的社会保险费差额2023.95元；三、蓝月亮公司支付张小兰失业保险待遇损失7595元；四、驳回张小兰的其它仲裁请求事项。张小兰、蓝月亮公司均不服该仲裁裁决，诉至一审法院，请求判如所请。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中双方未能就变更劳动合同内容达成协议，蓝月亮公司要求张小兰从商场撤场，未安排张小兰新的工作岗位，无法为张小兰提供劳动条件，故张小兰解除与蓝月亮公司的劳动合同并要求蓝月亮公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，予以支持，在计算经济补偿金时张小兰在蓝月亮公司的工作年限时间从2011年11月22日开始计算至2015年7月7月张小兰向公司提出解除劳动关系，故蓝月亮公司应支付张小兰经济补偿金16278.32元（4069.58元×4个月）。
本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违法解除劳动关系的情形，对于张小兰要求支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。本案亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，对于张小兰要求支付代通知金的诉讼请求，亦不予支持。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，未休年休假工资属于职工特殊时间提供劳动的报酬，故适用特别时效的规定。结合本案，因双方劳动合同解除的时间为2015年7月7日，故蓝月亮公司提出2015年9月后张小兰未上班视为安排其年休假的辩称理由不能成立。蓝月亮公司未能举证证明安排张小兰在职期间休年休假，应支付带薪年休假工资，但因公司对于工资及考勤台账的保管义务仅为两年，故在2013年7月7日之前未休年休假的举证责任应由张小兰承担。在张小兰未提供证据的情况下，蓝月亮公司应当支付2013年7月7日至2015年7月7日之间未休年假工资。因张小兰在蓝月亮公司工作未满十年，故蓝月亮公司应支付其未休年假工资3742.14元（4063.58／月÷21.75天×10天×200%）。
关于张小兰的社保补贴数额，张小兰对蓝月亮公司提交的社保报销凭证统计无异议，一审法院依据该统计表计算蓝月亮公司的社保补贴数额。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，即为劳动者办理社会保险是法律赋予用人单位的义务。本案中，因为张小兰是2011年11月的社保由广州蓝月亮实业有限公司缴纳。而2011年12月至2015年7月期间的社保应由蓝月亮公司缴纳，这期间张小兰自行在鄂州市社保缴纳窗口缴纳了基本养老保险保险费共计9920.93元，但是这期间蓝月亮公司为其缴纳的社保金额共计6660.85元，加上向张小兰支付的社会保险补贴6660元，已达到13320.85元。故对张小兰要求蓝月亮再向其支付社保费用差额，没有事实依据，不予支持。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”规定，本案中，张小兰未能举证证明工作期间存在双休日、法定节假日加班和蓝月亮公司克扣其2015年4月、6月份工资的事实，应承担举证不能的不利后果，故对张小兰要求的工作期间双休日、法定节假日加班费及支付2015年4月、6月克扣工资的诉讼请求，不予支持。
依据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满一年的，失业人员发给3个月失业金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。因张小兰于2011年11月22日入职，而蓝月亮公司仅为张小兰缴纳了2014年1月至2015年7月的失业保险，导致张小兰无法享受相应的失业保险待遇，张小兰系非因本人意愿中断就业，蓝月亮公司应补偿张小兰相应的损失。张小兰在蓝月亮公司工作期间为3年8个月，应享受7个月的失业保险金，现张小兰只能享受3个月的失业保险金，故蓝月亮公司应向张小兰失业保险待遇差额损失4340元（1085元／月×4个月）。
蓝月亮武汉分公司系蓝月亮公司的分公司，没有独立承担法律责任的主体资格，且张小兰系与蓝月亮公司签订劳动合同，故蓝月亮公司系用人单位，应由其承担相应的法律责任。故对张小兰要求蓝月亮武汉分公司承担责任的诉讼请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十条、第八十七条、《职工带薪休年假条例》第五条、《企业职工带薪休年假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、蓝月亮公司于判决生效之日起十日内一次性支付张小兰解除劳动关系经济补偿金16278.32元（4069.58元×4个月）；二、蓝月亮公司于判决生效之日起十日内一次性支付张小兰失业保险待遇损失4340元（1085元／月×4个月）元；三、蓝月亮公司于判决生效之日起十日内一次性支付张小兰未休年休假工资3742.14元；四、驳回张小兰的其他诉讼请求；五、驳回蓝月亮公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，予以免收。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审期间，各方均未提交新证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，张小兰于2015年7月7日向蓝月亮公司作出的《不服单位调岗降薪变相解除通知书》中明确表示要求蓝月亮公司向其支付经济补偿金等，故本院认定双方劳动关系解除时间为2015年7月7日。
一、关于蓝月亮公司是否应当支付张小兰经济补偿金的问题，本案中双方未就变更劳动合同内容达成一致协议，一审判决对此已进行了详细论述，本院予以确认并不再赘述；
二、关于蓝月亮公司是否应当支付张小兰失业保险待遇损失的问题。根据张小兰在蓝月亮公司的工作时间以及《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，其应当享有7个月的失业保险金。在张小兰仅能享受3个月的失业保险金的情况下，一审法院判决蓝月亮公司支付张小兰失业保险待遇损失差额并无不当；
三、关于蓝月亮公司是否应当支付张小兰未休年休假工资的问题。蓝月亮公司未能举证证明已安排张小兰休完年休假，故其应当支付张小兰未休年休假工资。一审判决对此认定清楚，适用法律正确，本院予以确认。
综上所述，蓝月亮公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由蓝月亮（中国）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴建铭
审判员 陈蔚红
审判员 赵 鹏
二〇一七年六月十四日
书记员 曾秀欢