重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初17899号
原告：永安财产保险股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市两江新区金渝大道85号汉国中心A座21楼（1-4号房）。
负责人：桑文彬，职务副总经理。
委托诉讼代理人：张玙，女，汉族，1991年7月27日出生，住重庆市江北区，系公司员工。
被告：王小西，女，汉族，1992年8月25日出生，住重庆市城口县。
委托诉讼代理人：杨月龙，重庆吾鸣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王龙，男，汉族，1962年8月19日出生，住重庆市城口县，系被告的父亲。
原告永安财产保险股份有限公司重庆分公司诉被告王小西劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案受理后，依法由代理审判员李超适用简易程序于2017年9月4日公开开庭进行了审理。原告永安财产保险股份有限公司重庆分公司的委托诉讼代理人张玙，被告王小西及其委托诉讼代理人杨月龙、王龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告永安财产保险股份有限公司重庆分公司向本院提出诉讼请求：确认原告解除与被告的劳动合同关系为合法解除，不支付被告赔偿金16918.4元。本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告患有三级听力障碍，存在一定的沟通障碍，但其入职时因知道自己不符合原告的录用条件而向原告隐瞒了该身体缺陷，造成了原告在违背真实意愿的情况下与其订立了劳动合同，原告认为被告故意误导与其订立劳动合同属于欺诈，根据相关规定，劳动合同无效，原告可以依法解除劳动合同。原告对本单位业务员的业绩考核作出了明确具体的规定，并依法公示，被告多次无法达到原告的考核要求，系严重违反原告的规章制度，原告可以依法解除劳动合同。被告于2017年6月21日向城口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告解除劳动合同违法并支付赔偿金16918.4元。该委作出仲裁裁决支持了被告的诉讼请求，原告收到仲裁裁决后不服，遂诉至法院。
被告王小西辩称：原告诉称被告存在三级听力障碍，原告是知情的，且在工作中予以默认，视为认可，原告以被告业绩考核不达标要求解除原被告之间的劳动关系，属于违法解除，原告也并没有对被告进行新的业绩培训。仲裁委适用法律正确。要求：确认原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金16918.4元。
经审理查明：被告于2013年4月入职永安保险城口营销服务部。2014年1月1日，原告与被告签订了书面劳动合同书一份，约定合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，工作地点为重庆，工作部门/机构为城口营销部。2015年1月1日，双方续签了劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2019年12月31日，工作部门/机构变更为城口。被告举示的被告的中国农业银行银行卡交易明细清单显示在2013年5月16日至2015年9月1日期间多笔“转存”打入其账户，2016年1月26日，原告曾转存“2015年12月销售人员的绩效工资”3581.48元。
2016年11月22日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明：根据《2016年三季度未销售序列人员考核定级情况的通报》（永保渝发[2016]77号）文件内容，结合《重庆分公司2016年销售团队（综合）基本管理办法》实施细则第八十一条季度考核第二（二）项“季度考核得分低于95（不含）分，客户经理降级调薪，客户经理职级降低到其实际年保费对应职级；（年化）保费达不到当地初级客户经理最低职级保费要求的，可依法解除劳动合同。”因被告2016年三季度考核年化保费不足我司初级客户经理最低职级，公司决定于2016年12月23日与被告解除劳动合同关系。被告认为原告的解除行为违法，称其2016年1月至2016年12月的工资为2114.8元/月，原告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金16918.4元。
原告向法庭举示《业务分配说明》两份，说明均称被告2013年4月入职，并称为到达公司对被告的保险收入考核目标的要求，将其他工作人员的业务录入被告的系统，业务费再由被告分配给其他实际业务员，公司不拖欠任何业务员的费用，都已经现金发放。原告未举示其他证据证明原告的工资标准。
另查明，被告持有残疾证一本，载明被告患有听力残疾，登记为叁级，发证时间为2009年4月15日。
2017年6月13日，被告向城口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：裁决原告解除被告劳动合同违法，支付未签订劳动合同的工资赔偿86931.92元、违法解除劳动合同的赔偿金16918.4元、失业保险待遇损失4830元。该委2017年7月26日作出仲裁裁决，裁定原告解除被告劳动合同系违法解除，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金16918.4元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向我院提起诉讼。
上述事实有原被告的陈述、仲裁裁决书、银行交易明细、劳动合同书、解除劳动合同通知书、业务情况说明、残疾证等随案为证。
本院认为：原告向法庭举示的业务情况说明均称被告的入职时间为2013年4月，故被告的入职时间应以该时间为准。原告称被告在入职时隐瞒听力残疾的相关情况，双方的劳动合同无效，但原告并未举示证据证明其招聘被告时曾做出该方面的要求，应当承担举证不利的法律后果，另被告在原告处工作近4年，原告也无证据证明被告因听力残疾影响其工作的情形，因此原告诉称劳动合同无效，并不成立。
原告2016年11月22日发出的《解除劳动合同通知书》载明被告2016年三季度考核年化保费不足我司初级客户经理最低职级，因此解除双方的劳动关系。本院认为，被告即使存在2016年三季度考核年化保费不足被告初级客户经理最低职级的情形，亦属于不能胜任工作的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项之规定，被告应对原告进行培训或调整岗位，在培训或者调动工作岗位后，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。原告未对被告进行培训或者调整岗位直接解除双方的劳动合同的行为违法，被告要求确认原告的该行为违法，本院予以支持。原告称其对本单位业务员的业绩考核作出了明确具体的规定，并依法公示，被告多次无法达到原告的考核要求，系严重违反原告的规章制度，原告可以依法解除劳动合同，本院认为，被告考核不达标属于不能胜任工作的范畴，并无直接违反公司规章制度的行为，原告的规章制度直接规定考核不达标就可以解除劳动合同，明显与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相违背，原告据此作出解除劳动合同的行为违法。
原告未举示证据证明被告的工资发放情况，依据《工资支付暂行规定》第六条之规定，应当承担举证不利的法律后果，被告要求按2114.8元/月计算，与其业务员的工作岗位相符，本院予以采信。被告2013年4月入职，2016年12月23日被违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金16918.4元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告永安财产保险股份有限公司重庆分公司2016年11月22日作出的解除与被告王小西之间劳动合同的行为违法。
二、原告永安财产保险股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日起3日内支付被告王小西违法解除劳动合同的赔偿金16918.4元。
三、驳回原告永安财产保险股份有限公司重庆分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告永安财产保险股份有限公司重庆分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 李超
二〇一七年十一月十日
书 记 员 詹蔚