广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终13318号
上诉人（原审原告）：闫某理,住河南省永城市。
被上诉人（原审被告）：广州雷诺丽特塑料有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区恒达路。
法定代表人：徐中，该公司总经理。
委托代理人：杨敏，该公司员工，住广东省广州市黄埔区。
上诉人闫某理因与被上诉人广州雷诺丽特塑料有限公司（以下简称雷诺丽特公司）劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初6841号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
闫某理上诉请求：一、撤销广东省广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初6841号民事判决；二、判令雷诺丽特公司支付欠付的经济补偿金差额8508.72元；2.判令雷诺丽特公司支付工伤保险待遇差额3850.82元。事实和理由：我于2013年5月14日经面试进入雷诺丽特公司，面试合格后被告知要做一年多的劳务工才能转正，因此我先与广州市麦威人力资源服务有限公司（以下简称麦威公司）签订劳动合同。2014年7月4日，雷诺丽特公司人事部通知我签订正式工合同。2016年7月3日，雷诺丽特公司以双方合同到期为由，终止与我方的劳动关系，并支付经济补偿金9951.52元。在此期间，我从未提出过辞职。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，我在麦威公司的工作年限应当与在雷诺丽特公司的工作年限合并计算为3年1个月20天。依照《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，我方2016年3月10日的年终奖3586.58元应当按月折算计入月平均工资，因此我方离职前12个月月平均工资为5274.64元。综上，雷诺丽特公司应当支付经济补偿金差额8508.72元、工伤保险待遇差额3850.82元。请二审法院查明事实，依法改判，维护我方合法权益。
雷诺丽特公司答辩称：我方不同意闫某理的上诉请求。请求驳回闫某理的上诉请求，维持原判。
闫某理向一审法院起诉请求：1.判令雷诺丽特公司支付欠付的经济补偿金8415.22元；2.判令雷诺丽特公司支付工伤保险待遇差额3596.58元。本案诉讼费用由雷诺丽特公司承担。一审庭审中，闫某理主张雷诺丽特公司已经补足工伤保险待遇差额，自愿撤回第2项诉讼请求。
一审法院经审理查明：闫某理于2013年5月14日入职麦威公司，双方签订书面劳动合同。同日，闫某理被派遣至雷诺丽特公司，任操作工。2014年7月1日，闫某理因辞职与麦威公司解除劳动关系。同年7月4日，闫某理与雷诺丽特公司签订劳动合同，合同期限自2014年7月4日至2016年7月3日，实行标准工时制。2016年7月3日，雷诺丽特公司以双方劳动合同到期为由，终止与闫某理的劳动合同关系，并向其出具《终止劳动合同通知书》及《离职证明》。2015年6月25日，闫某理发生工伤，伤残等级经鉴定为十级，闫某理已领取社会保险机构核定并支付的一次性伤残补助金24393.6元、一次性医疗补助金4058.4元。其后，闫某理确认雷诺丽特公司已向其足额支付工伤保险待遇差额。闫某理确认雷诺丽特公司已向其支付解除劳动合同经济补偿金9951.52元，但主张雷诺丽特公司在计算其离职前十二个月平均工资基数时未包括2016年3月份的年终奖3586.58元，故雷诺丽特公司的计算结果有误。雷诺丽特公司对闫某理的上述主张予以确认，并表示同意向闫某理补足差额部分。经核算，双方确认闫某理离职前十二个月平均工资为5274.64元。双方对闫某理的工作年限存在争议。闫某理主张其一直都在雷诺丽特公司处工作，是雷诺丽特公司要求其辞职后进入雷诺丽特公司工作，故其工作年限应从2013年5月14日开始计算。对于该主张，闫某理未提交证据予以证明。雷诺丽特公司对闫某理的上述主张不予确认，其主张闫某理在2013年5月14日至2014年7月1日期间属于劳务派遣工，双方不存在劳动关系，闫某理是自己自愿向麦威公司辞职后进入雷诺丽特公司的，并非是雷诺丽特公司要求，闫某理的工作年限应从2014年7月4日开始计算。双方发生争议，闫某理曾向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决雷诺丽特公司支付解除劳动关系经济补偿金，该委作出穗劳人仲案[2016]3270号仲裁决定书，结果为：因闫某理无正当理由未到庭参加庭审，视为闫某理撤回仲裁申请。2016年10月20日，闫某理再次向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决雷诺丽特公司支付：1.解除劳动关系经济补偿金差额7911.95元；2.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额3586.58元。2016年11月30日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2016]5300号仲裁裁决，裁决驳回闫某理的全部仲裁请求。闫某理不服仲裁裁决，于2016年12月28日向一审法院起诉。
一审法院认为，闫某理自愿撤回第2项诉讼请求，是其对自身权利的合理处分，不存在违反法律法规之情形，该院予以准许。本案争议的焦点是雷诺丽特公司是否已经足额支付闫某理解除劳动关系经济补偿金。闫某理在2013年5月14日至2014年7月1日期间与麦威公司存在劳动关系，其与麦威公司解除劳动关系的原因是闫某理辞职。虽然闫某理在此期间被派遣至雷诺丽特公司工作，但在雷诺丽特公司不承认闫某理在麦威公司处工龄的情况下，闫某理未能举证证明其与麦威公司解除劳动关系并与雷诺丽特公司签订劳动合同是由于雷诺丽特公司的安排，故该院对闫某理的主张不予采纳。闫某理与雷诺丽特公司签订的劳动合同约定合同期限自2014年7月4日至2016年7月3日，则该院认定闫某理的工作年限从2014年7月4日开始计算。双方确认闫某理离职前12个月平均工资是5274.64元，雷诺丽特公司已向闫某理支付经济补偿金9951.52，且雷诺丽特公司表示同意支付差额，则雷诺丽特公司应向闫某理支付解除劳动关系经济补偿金差额597.76元（5274.64元/月×2个月-9951.52元）。
据此，一审法院于2017年5月10日作出如下判决：一、雷诺丽特公司于该判决生效之日起七日内一次性向闫某理支付解除劳动关系经济补偿金差额597.76元；二、驳回闫某理的其他诉讼请求。案件受理费10元，由雷诺丽特公司负担。
本院另查明，雷诺丽特公司提交麦威公司出具的《解除劳动关系证明书》拟证明闫某理自行辞职与麦威公司解除劳动关系。但雷诺丽特公司未提交闫某理向麦威公司申请辞职的相关证据佐证。
关于工伤待遇差额3596.58元的问题，闫某理主张其委托代理人在一审中确认雷诺丽特公司已经支付，撤回该项请求有误，故二审中重新主张。雷诺丽特公司二审中确认未向闫某理支付工伤待遇差额3596.58元，若法律法规认定应予支付，雷诺丽特公司同意支付。
一审中，雷诺丽特公司确认2016年3月份的年终奖3586.58元未计入闫某理离职前十二月平均工资的核算中。双方确认闫某理离职前十二个月的平均工资为5274.64元。在《一次性医疗补助金签收说明》中，闫某理确认其受工伤前12个月平均税前工资为4555.92元。
根据闫某理仲裁请求，闫某理所主张的工伤待遇差额为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额。闫某理因工伤被鉴定为十级伤残。闫某理已领取社会保险机构支付的一次性伤残补助金24393.6元、一次性工伤医疗补助金4058.4元。雷诺丽特公司另向闫某理支付一次性伤残补助金差额7497.84元，一次性工伤医疗补助金差额497.52元。
本院查明的其他事实与原审查明事实一致。
本院认为，关于工伤待遇差额。一审中，闫某理因自认有误而撤回该项请求，二审中雷诺丽特公司确认其未支付该笔款项，且同意二审认定处理，故本院对闫某理的该项请求予以审查。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条第（一）项的规定，本人工资指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。十级伤残的一次性伤残补助金为七个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为一个月本人工资。计发一次性工伤医疗补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。根据本院查明的事实，本院认定闫某理受工伤前十二个月平均税前工资为4555.92元，离职前十二个月的平均工资为5274.64元。故闫某理一次性工伤医疗补助金应为5274.64元（5274.64元×1个月），一次性伤残补助金应为31891.44元（4555.92元×7个月），总计为37166.08元。闫某理上述两项工伤待遇共计已领取36447.36元（4555.92元+31891.44元），雷诺丽特公司尚须支付718.72元。
关于经济补偿金差额。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，闫某理虽于2013年5月14日入职麦威公司，但同日被派遣至雷诺丽特公司工作。闫某理于2014年7月4日与雷诺丽特公司签订劳动合同，其工作岗位、工作场所均不变，只是劳动合同主体变更为雷诺丽特公司。雷诺丽特公司虽主张闫某理为自愿从麦威公司辞职后再入职雷诺丽特公司，但仅提交麦威公司出具的《解除劳动关系证明书》为证，并未有闫某理自愿辞职的申请或相关证据佐证，不足以证实因劳动者的个人原因而从麦威公司入职雷诺丽特公司。依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零八条之规定，劳动者陈述其非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位的主张可能性更高，本院予以认定。闫某理在麦威公司的工作年限应合并计算。据此，计算闫某理的经济补偿金的工作年限应为2013年5月14日至2016年7月3日。闫某理的经济补偿金应为18461.24元（5274.64元×3.5个月）。雷诺丽特公司已支付9951.52元，尚需支付8509.72元。闫某理主张经济补偿金差额为8508.72元，本院予以照准。
综上所述，一审认定事实有误，适用法律不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、（二）之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初6841号民事判决第二项及其受理费负担的决定。
二、变更广东省广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初6841号民事判决第一项为：广州雷诺丽特塑料有限公司于本判决送达之日起五日内一次性向闫某理支付经济补偿金差额8508.72元。
三、广州雷诺丽特塑料有限公司于本判决送达之日起五日内一次性向闫某理支付工伤待遇差额718.72元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由广州雷诺丽特塑料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张蕾蕾
审判员 年 亚
审判员 魏 巍
二〇一七年九月二十八日
书记员 朱鹏程
沈豪彦