四川省凉山彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川34民终671号
上诉人（原审原告）:王小伟，男，1975年11月出生，汉族，四川省西昌市人，居民，住四川省西昌市。
委托诉讼代理人：王小川，男，1967年4月出生，汉族，四川省西昌市人，居民，住四川省西昌市，系王小伟哥哥，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审被告）：西昌市亨源实业有限公司，住所地：四川省西昌市。
法定代表人：廖康，公司董事长。
委托诉讼代理人：张杰，四川谦亨律师事务所律师，代理权限为特别授权。
上诉人王小伟因与被上诉人西昌市亨源实业有限公司（以下简称西昌亨源公司）劳动合同纠纷一案，不服四川省西昌市人民法院（2016）川3401民初32号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王小伟及其委托诉讼代理人王小川，被上诉人西昌亨源公司的委托诉讼代理人张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王小伟上诉请求：撤销一审判决，判决被上诉人足额补发欠上诉人工资11490.00元，并支付所欠工资总额50%-100%的赔偿金；诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由为：上诉人与被上诉人于2014年3月29日签订《驾驶员劳动合同》，双方存在雇佣与被雇佣的劳动用工关系，被上诉人作为用人单位，应保障劳动者享有最低工资的权利。一审法院将最低工资与绩效收入混为一谈，完全偏离了最低工资的立法宗旨。劳动者受最低工资保障的一个前提条件是其履行了正常的劳动义务，上诉人每天向被上诉人缴纳370元“份子钱”，应该视为履行了正常的劳动义务。一审法院将绩效收入与基本工资相加，认为就是保障了劳动者的最低工资标准，属于偷换概念。最低工资应由用人单位提供保障，而绩效收入是上诉人在市场中赚取，用人单位只提供了700.00元的基本工资，将剩余部分转嫁给劳动者本人，不符合法律规定。
西昌亨源公司辩称，上诉人的上诉理由没有事实根据和法律依据，应依法驳回其上诉请求。劳动者的工资收入应当以劳动者的全部报酬为根据，当劳动者的全部报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应依法补足并承担相应的法律责任。答辩人与上诉人之间通过《驾驶员劳动合同》建立了合法劳动法律关系，通过《定额承包经营目标管理责任书》的方式建立了内部承包经营关系，答辩人与上诉人不仅有劳动关系，还有平等主体之间的民事法律关系。《驾驶员劳动合同》第五条明确约定了上诉人的工资由基本工资、考勤工资、绩效收入三部分组成，绩效收入作为上诉人的工资是双方协商并在合同中约定的内容，是双方真实意思的表示，绩效收入作为上诉人劳动报酬的一部分符合法律规定和双方约定，对双方应产生相应的法律效力。出租车行业用工形式比较特殊，上诉人的工资总额是基本工资和绩效收入，答辩人在西昌市出租车智能化管理系统指挥控制中心调取上诉人2015年5月、7月、8月的营运数据，上诉人三个月的绩效收入基本都在4000.00元以上。上诉人主张基本工资低于凉山州最低工资标准的请求与客观事实不符，不能成立。上诉人将基本工资等同于全部劳动报酬，混淆基本工资和最低工资的概念，其诉讼主张依法不能成立。
王小伟向一审法院起诉请求：判令解除2014年3月29日王小伟与西昌亨源公司签订的《驾驶员劳动合同》；判令西昌亨源公司退还王小伟服务质量保证金和营运安全责任金8万元；判令西昌亨源公司支付拖欠王小伟的工资2100.00元、最低工资11490.00元，并支付赔偿金；西昌亨源公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：原告王小伟与被告西昌亨源公司于2014年3月29日签订《驾驶员劳动合同》，合同约定：原告在被告处从事客运出租车（车牌号为川WA号）的驾驶员工作；聘用时间从2014年3月29日至2020年3月31日；原告的劳动报酬由基本工资、考勤工资、绩效收入三部分组成。同日，被告与原告及案外人唐翔签订《西昌市亨源实业有限公司客运出租车定额承包目标责任书》，约定川WA号出租车由原告与唐翔共同营运，二人为共同责任人，由责任人向被告交纳承包定额费，并每人向被告交纳服务质量保证金及营运安全责任金4万元。合同签订后，原告即开始在被告处从事出租车驾驶员工作，因拖欠承包定额费未付，被告于2015年8月25日向原告送达《解除劳动关系通知书》，在收到该通知书后，原告不再在被告处工作，并向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、请求裁决解除申请人（王小伟）与被申请人（西昌亨源公司）于2014年3月29日签订的《驾驶员劳动合同》；2、请求裁决被申请人退还申请人于2014年3月17日向被申请人交纳的服务质量保证金、安全运营责任金合计8万元；3、请求裁决被申请人支付不足最低工资的差额部分18780.00元，并支付赔偿18780.00元。西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月27日作出西市劳人仲案字（2015）356号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人王小伟提出的申请。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼。
一审法院认为，原告王小伟与被告西昌亨源公司于2014年3月29日签订《驾驶员劳动合同》，原告开始在被告处从事出租车驾驶员工作，至2015年8月，原告在收到被告的《解除劳动关系通知书》后，未再履行双方签订的劳动合同所约定的义务，原、被告双方签订的劳动合同已事实解除，故在本案中不再另行判决予以解除。原告向被告交纳服务质量保证金和营运安全责任金系基于双方签订的《西昌市亨源实业有限公司客运出租车定额承包目标责任书》的约定，该责任书另约定了原告需向被告交纳承包定额费，其实质为承包合同，原告要求被告退还服务质量保证金和营运安全责任金计8万元，不属于劳动法律法规调整范围，故对原告的该项诉讼请求，在本案中不予处理。原告要求被告支付拖欠的三个月工资2100.00元，因原告在向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，未就该项内容提出申请，对原告该项诉讼请求，不予支持。原、被告双方签订的《驾驶员劳动合同》约定原告的劳动报酬由基本工资、考勤工资、绩效收入三部分组成，原告作为被告的出租车驾驶员，除每月在被告处领取基本工资外，其主要收入为出租车的营运收益，而劳动合同所约定的月基本工资及考勤工资并非原告每月劳动收入的全部，原告的营运收益由自己挣取，不由被告发放，原告仅以在被告处每月领取的基本工资700.00元作为其工资依据，不能全面客观反映其每月劳动报酬情况，原告要求被告支付最低工资差额部份11490.00元，并支付114900.00元×50%或者100%赔偿金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告王小伟的全部诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人西昌亨源公司提供的证据如下：1、西昌亨源公司情况说明1份，证明上诉人驾驶的川WA号出租车2015年5月、7月、8月每月取得劳动报酬在5000.00元以上，远远高于凉山州、西昌市最低工资标准水平；2、西昌市出租汽车智能化管理系统指挥中心营运数据统计1份，证明上诉人驾驶的川WA号出租车2015年5月、7月、8月三个月每天的营运里程、营运金额；3、川WA号出租车油耗和油价统计表1份，证明川WA号出租车百公里油耗为10.45L，2015年当月的平均油价为6.14/L。本院认为，被上诉人西昌亨源公司提供的证据只能证明2015年5月、7月、8月三个月川WA号出租车的经营状况，不能证明上诉人王小伟2014年3月至2015年8月的收入状况，本院对被上诉人西昌亨源公司提供的三组证据均不予认可。上诉人王小伟在二审中未向本院提供任何新证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实与一审法院认定的事实一致，对一审法院认定的事实予以确认。本院另查明，上诉人王小伟、案外人唐翔2014年3月29日、上诉人王小伟、案外人张银亮2014年9月1日与被上诉人西昌亨源公司签订的《西昌市亨源实业有限公司客运出租车定额承包目标责任书》约定，上诉人王小伟、案外人张银亮、唐翔需每日共同向被上诉人西昌亨源公司缴纳营运收入承包定额费370.00元等各项费用后，其他营运收入为超收自留，欠收自补。被上诉人西昌亨源公司对出租车享有经营权和所有权，上诉人王小伟则通过交纳承包定额费后获得出租车的使用权和其他合法收益。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人王小伟每月的绩效收入是否应计算为其劳动收入，上诉人王小伟每月的劳动报酬是否低于凉山州最低工资标准。
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利、义务关系。上诉人王小伟与被上诉人西昌亨源公司2014年3月29日签订《驾驶员劳动合同》，双方建立劳动合同关系。上诉人王小伟与被上诉人西昌亨源公司签订的《西昌市亨源实业有限公司客运出租车定额承包目标责任书》具有承包合同的性质。上诉人王小伟与被上诉人西昌亨源公司的关系实质为“劳动关系”加“承包关系”，双方之间并非标准的劳动关系和标准的劳动报酬支付形式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，上诉人王小伟与被上诉人西昌亨源公司在《驾驶员劳动合同中》约定，上诉人王小伟的工资由基本工资、考勤工资、绩效收入三部分组成，本院认为按照双方合同约定，绩效收入已经构成上诉人王小伟的劳动报酬组成部分，应计算为其劳动收入。
上诉人王小伟与被上诉人西昌亨源公司在《驾驶员劳动合同》约定，上诉人王小伟实行不定时工作制，由于不定时工作制的工作时间和休息时间具有灵活性，上诉人王小伟的工作时间不同于标准的“八小时”工作时间，上诉人王小伟的出车时间应认定为工作时间，即提供正常劳动义务的时间。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条：“劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。”的规定，上诉人王小伟每日完成承包定额费370.00元后的绩效收入全部归其自行分配，上诉人王小伟每月的劳动报酬为基本收入700.00元加绩效收入，劳动报酬具有不确定性和自付性。上诉人王小伟仅以每月700.00元工资主张收入低于凉山州最低工资标准不符合案件事实，本院不予支持。
综上所述，王小伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王小伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李爱军
代理审判员 冯文婷
代理审判员 朱 江
二〇一六年九月十四日
书 记 员 洪祖根