四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民终字第1770号
上诉人（原审原告）尤贵友，男，1974年4月出生，汉族，住四川省筠连县。
被上诉人（原审被告）筠连县益民煤业有限责任公司，住所地：四川省筠连县筠连镇东环路1号。
法定代表人蔡成平，董事长。
上诉人尤贵友因与被上诉人筠连县益民煤业有限责任公司（以下简称益民煤业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省筠连县人民法院（2015）筠连民初字第849号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：益民煤业公司成立日期为2004年6月16日，注册号511500000025006，经营范围为煤炭采掘、销售（有效期至2013年12月7日止）。尤贵友经益民煤业公司招聘为公司职工，主要从事井下采煤工作。2012年10月31日，尤贵友与益民煤业公司签订《解除劳动合同关系、经济补偿协议》，确认尤贵友在益民煤业公司处工作4年，约定尤贵友与益民煤业公司自愿解除劳动合同关系，益民煤业公司补偿尤贵友经济补偿及法律规定的相关补偿等共计7000元。其后尤贵友重新在益民煤业公司处工作一年，离职前一年月平均工资依据工资表等证据计算为2342.67元／月。2014年3月11日，尤贵友向一审法院起诉要求益民煤业公司支付尤贵友所欠经济补偿金7000元，经主持调解，一审法院依法作出（2014）筠连民初字第578号《民事调解书》，并根据尤贵友申请已立案执行。2015年2月25日，尤贵友向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（益民煤业公司）支付申请人（尤贵友）经济补偿金3223元／年×6年=19338元，减去被申请人（益民煤业公司）已支付的7000元，还应补12338元；2、被申请人（益民煤业公司）为申请人（尤贵友）补缴2008年至2013年的社会保险费；3、被申请人（益民煤业公司）补偿2008年至2012年期间的节假日和双休日的补偿金。2015年4月6日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会以筠劳人仲案（2015）82号《仲裁裁决书》裁决：一、申请人（尤贵友）与被申请人（益民煤业公司）解除劳动关系；二、被申请人（益民煤业公司）支付申请人（尤贵友）解除劳动关系经济补偿金2343元／月×1月=2343元；三、申请人（尤贵友）请求被申请人（益民煤业公司）支付加班工资本委不予支持；四、申请人（尤贵友）请求被申请人（益民煤业公司）补缴社会保险本委不予受理。该裁决书送达双方当事人后，尤贵友不服，故诉至一审法院。庭审中，尤贵友增加了要求与益民煤业公司解除劳动关系的诉讼请求，益民煤业公司对此不持异议。
一审法院认为：益民煤业公司具备用工主体资格，依法享有用工的权利及义务。益民煤业公司与尤贵友解除2012年以前的劳动关系后，重新招聘尤贵友为其工作一年，符合法律的规定。对尤贵友要求与益民煤业公司解除劳动关系的诉讼请求，尤贵友与益民煤业公司均无异议，一审法院予以支持；对尤贵友要求益民煤业公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，尤贵友2012年以前的经济补偿金及法律规定的相关补偿已经一审法院诉讼处理，现已进行执行程序，故对尤贵友要求益民煤业公司再行支付2012年前的经济补偿金，一审法院不予支持。尤贵友解除劳动关系后又重新在益民煤业公司处工作一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”的规定，尤贵友在益民煤业公司处离职前一年月平均工资为2342.67元／月，筠连县劳动人事争议仲裁委员会筠劳人仲案（2015）82号《仲裁裁决书》裁决尤贵友经济补偿金以2343元／月计算，益民煤业公司对此予以认可，故一审法院确定按2343元／月计算，益民煤业公司应支付尤贵友经济补偿金为2343元／月×1月=2343元；对尤贵友要求益民煤业公司办理和完善社会保险手续的诉讼请求，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。…”、第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户行或者其他金融机构划拨社会保险费。”、第八十三条“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或者缴纳社会保险费的，均不属劳动争议民事案件的主管范围，对尤贵友的该请求不予支持，尤贵友可另行向相关行政主管部门寻求解决；对尤贵友要求益民煤业公司支付星期日和法定节假日加班工资130000元的请求，尤贵友未提供证实加班事实及加班时间多少的基础证据，且益民煤业公司予以否认，故对尤贵友的该项诉讼请求因证据不足不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、第八十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、解除尤贵友与筠连县益民煤业有限责任公司之间的劳动关系；二、筠连县益民煤业有限责任公司于本判决生效后三日内支付尤贵友解除劳动关系经济补偿金2343元；三、驳回尤贵友的其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由益民煤业公司筠连县益民煤业有限责任公司负担。
一审宣判后，原审原告尤贵友不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金3223元／年×6年=19338元；被上诉人为尤贵友办理和完善社会保险手续（从2008年至2013年）；被上诉人支付上诉人星期日和法定节假日加班工资130000元；上诉费由被上诉人承担。其主要理由：上诉人于2008年被被上诉人招聘从事井下采煤工作至2013年。上诉人在被上诉人处工作期间，工资按月领取，以计件方式支付，每月至少4000元，被上诉人未安排上诉人星期日和法定节假日休息，也未支付星期日和法定节假日加班工资，未为上诉人办理和完善社保手续。一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审依法改判支持上诉人原审全部诉讼请求。
被上诉人益民煤业公司二审未作答辩。
二审期间，双方当事人未向本院提交新证据，二审查明的事实与一审一致。
本院认为，关于上诉人尤贵友经济补偿金计算年限的问题，上诉人尤贵友2012年10月31日与被上诉人益民煤业公司达成解除劳动关系的协议，上诉人尤贵友2012年以前应得的经济补偿金已经通过诉讼达成一致意见，现已进行执行程序，故一审法院对上诉人2012年之前的经济补偿金不予支持正确，本院予以支持。关于上诉人尤贵友月平均工资标准问题，上诉人尤贵友主张其月平均工资是3223元，但一、二审均未提供任何证据证明，应承担举证不能的责任。一审法院根据工资表计算得出尤贵友月平均工资为2343元并以此为标准计算尤贵友的经济补偿金符合法律规定，本院予以确认。关于上诉人尤贵友主张由被上诉人益民煤业公司为其完善社保手续是否应支持的问题，虽然《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》均明确将社会保险争议纳入诉讼和仲裁范围，但根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，社会保险行政部门对用人单位缴纳社会保险费等情况有监督、检查并强制征缴的职能。因此，对于责令用人单位为劳动者办理社保手续以及具体社保费用缴纳金额的确认均属于社会保险经办机构的职能，应由社会保险机构认定。上诉人尤贵友的该项诉讼请求应当纳入行政救济途径，不属于民事案件审查范围，一审法院对上诉人尤贵友的该项诉讼请求不予支持正确，本院予以确认。关于上诉人主张的星期日、法定节假日加班工资问题，上诉人尤贵友在上诉状中明确认可其工资采取计件工资制，其一、二审也未提供初步证据证明存在加班的事实，故对其该项请求本院亦不予支持。
综上，上诉人尤贵友的上诉请求和理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人尤贵友负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何锡强
代理审判员 王 春
代理审判员 聂华竟
二〇一五年十二月八日
书 记 员 陈 曦