江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏13民终93号
上诉人（原审原告）泗阳县四维建筑设计有限公司，住所地泗阳县众兴镇泽园未来城西大门北侧。
法定代表人张学东，该公司总经理。
委托代理人陈春和，江苏义缘律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）倪成云。
上诉人泗阳县四维建筑设计有限公司（以下简称四维公司）因与倪成云劳动合同纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2015）泗民初字第1292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
四维公司原审诉称，2003年9月倪成云到四维公司单位工作（2002年9月至2003年9月倪成云是原建筑设计院临时工），倪成云在四维公司工作期间，约定交付其不低于16000元的设计任务。四维公司先预支其部分产值，待倪成云上报年度产值后，四维公司在下年度支付剩余产值。因工程开工期间，要进行跟踪服务，服务费占产值的15%。四维公司已经支付了倪成云全部产值款。四维公司为倪成云正常缴纳社会保险。2014年1月1日，四维公司、倪成云签订了1年期限的合同。2015年，四维公司、倪成云继续签订1年期限的合同。在合同履行期间，倪成云于2015年4月11日通过邮寄方式向四维公司提出解除劳动关系，并离开四维公司，导致2015年1至12月的合同无法履行。倪成云将已经付完的2013年度产值自己加大后，以四维公司拖欠工资、社会保险为由向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字（2015）第102号仲裁裁决书。四维公司对该裁决不服，四维公司不存在拖欠工资、未缴纳社会保险的行为，也不存在违约行为。请求判决四维公司无需按照泗劳人仲案字（2015）第102号仲裁裁决书支付倪成云各项费用。该案诉讼费由倪成云承担。
倪成云原审辩称，四维公司存在拖欠工资和欠缴保险的行为。倪成云认可仲裁裁决内容，要求四维公司按照仲裁裁决支付相关费用。
原审法院经审理查明：倪成云于2002年1月到泗阳县建筑设计院从事建筑设计工作。2003年9月泗阳县建筑设计院改制为四维公司，倪成云继续在四维公司处上班。倪成云在四维公司工作期间，四维公司先预付倪成云部分工资，待倪成云上报当年度工作产值后，四维公司再分期支付倪成云剩余工资。2013年度四维公司按月预付倪成云当年度产值工资14160元。2014年2月倪成云向四维公司上报其2013年度工作产值工资为139230.44元。2014年3月至10月，四维公司支付倪成云20**年度产值工资67329.28元。2015年2月15日，四维公司支付倪成云20**年度产值工资29218.6元。
2014年1月1日、2015年1月1日，四维公司、倪成云分别签订1年期限的劳动合同。两份合同约定，倪成云从事四维公司单位结构设计岗位工作，倪成云的工资实行多劳多得，按产值计算，四维公司每月按期给倪成云发放预付工资，年终按产值计算时予以扣除，产值每年年终结算一次，下年分月发放。在劳动合同期限内，四维公司应交付不低于16000元实际收入的相应设计任务于倪成云，如不能交付，四维公司应保证倪成云年收入16000元。任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，标准为年工资10%。2014年1月至10月四维公司按照合同约定预付倪成云工资11800元，2014年度四维公司安排倪成云的工作任务产值工资为9705.98元，低于合同约定的16000元。2015年1月至3月四维公司每月支付倪成云工资1195元。2015年4月11日，倪成云通过邮寄方式以四维公司拖欠工资、欠缴社会保险为由向四维公司提出解除劳动关系。2015年5月11日，倪成云离开四维公司。倪成云在四维公司期间，四维公司为倪成云缴纳了企业基本养老保险，但存在欠缴情形。
2015年5月12日，倪成云向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求四维公司支付2014年11月、12月及2015年2至4月工资共计6666.67元；四维公司支付2014年度、2015年度合同违约金14024.94元、16000元及多扣工资29361.47元、2014年少发工资6294.02元；四维公司支付经济补偿金157780.52元；2012年春节期间因单位要求加班导致新买电瓶车被偷盗赔偿金2100元；四维公司为倪成云缴纳欠缴的社会保险费。2015年7月13日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字（2015）第102号仲裁裁决书，裁决四维公司支付倪成云20**年11月、12月和2015年2月至4月工资6666.67元、多扣工资28522.56元、2014年度少发工资1533.34元、违约金1600元、经济补偿金18000元。对其他仲裁请求不予支持。
原审法院认为，该案争议焦点是：一、倪成云主张的2013年度、2014年度、2015年2月至4月的工资如何确定；二、倪成云主张的违约金能否成立；三、倪成云主张的经济补偿金能否成立。
针对第一个焦点。1.关于2013年度产值问题。倪成云主张是139230.44元，四维公司主张是115153.9元。四维公司在庭审中主张，倪成云上报的产值应当扣除图纸作废的部分。原审法院认为，2013年度的产值，倪成云于2014年2月就已经将产值数额139230.44元上报给四维公司，四维公司在2014年3月至10月分期发放部分产值工资。如果四维公司认为倪成云上报的产值有误，四维公司应当及时提出异议，但从倪成云上报时至仲裁前，四维公司未提出异议，且对于其主张的应当扣除图纸作废的部分没有证据证明，倪成云也不认可，故应认定倪成云20**年度的产值是139230.44元。2013年度的产值工资扣除2013年度四维公司按月预付的14160元、2014年3至10月四维公司支付的67329.28元和2015年2月15日四维公司支付的29218.6元，四维公司还应当支付28522.56元。
2.关于2014年度的工资问题。原审法院认为，四维公司、倪成云签订的合同约定，在劳动合同期限内，四维公司应交付不低于16000元实际收入的相应设计任务于倪成云，如不能交付，四维公司应保证倪成云年收入16000元。该案中，2014年度四维公司安排倪成云的工作任务产值工资为9705.98元，低于合同约定的16000元。则2014年度的工资应按16000元计算。2014年1月至10月四维公司已预付倪成云工资11800元，则四维公司还应支付倪成云20**年度工资4200元，也即倪成云主张的2014年11月、12月及2014年少发的工资。
3.关于2015年2月至4月的工资问题。四维公司已经于2015年4月23日、5月5日支付倪成云2月、3月工资，每月1195元，4月份工资未发放。按照2015年1月1日签订合同，四维公司应保证倪成云年收入不低16000元。则按照年度16000元计算，则每月应为1333.33元。四维公司还应支付倪成云20**年2月至4月工资1610元。
针对第二个焦点。倪成云对仲裁裁决四维公司支付2015年合同违约金1600元无异议，四维公司对此不服。原审法院认为，2015年1月1日双方签订的合同约定，四维公司应当每月按期给倪成云发放预付工资，但四维公司没有按时按月预付2015年2月至4月份工资，四维公司存在违约，应当支付违约金1600元。
针对第三个焦点。原审法院认为，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该案中，四维公司存在未及时足额支付劳动报酬和欠缴保险的情形，倪成云于2015年4月11日提出解除劳动关系符合法律规定，四维公司应当向倪成云支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，倪成云于2002年1月到原建筑设计院工作，2003年9月泗阳县建筑设计院改制为四维公司，倪成云继续在四维公司处上班。则2002年1月至2003年9月也应当计算为倪成云在四维公司单位的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。2002年1月至2015年5月倪成云在四维公司处上班。解除劳动关系前12月的年度工资为16000元，则四维公司应当支付倪成云经济补偿金18000元（16000÷12×13.5）。
上诉人四维公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判。理由：1.原审法院认定事实不清，适用法律错误。原审认定倪成云20**年度的产值工资表系139230.44元不是事实，没有查明倪成云的产值工资的组成及计算依据。2.倪成云是自行离开单位，单方提出解除劳动合同，不应该支付经济补偿金和违约金。
倪成云辩称，上诉人提出的2013年产值问题不认可，图纸倪成云已经完成，就应当有回报，合同上也没有约定图纸作废就不支付报酬了，而且上诉人也没有证据证明图纸确实作废了。倪成云不是主动离开四维公司的，四维公司拖欠被上诉人养老保险及工资，才提出辞职。
本院查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
二审中，四维公司提供三组证据。
证据1：产值计算细则及两页产值计算明细表。证明倪成云与四维公司达成一致对产值计算适用该产值计算细则，并根据该计算细则计算出2013年度倪成云的产值为116200.9元。
证据2：职工申请涨工资报告，证明产值计算细则是在员工的要求下重新修改，并比以前的标准提高。
证据3：倪成云设计的项目照片及平面图54张，证明倪成云完成的施工图纸中有部分项目是作废的，该作废的部分应当根据产值计算细则的内容进行计算，并不是全部计算产值。
倪成云对三组证据的质证意见是：证据1真实性有异议，没有见到产值计算明细表，也没有本人签字。证据2真实性有异议，不是本人签字。证据3不予认可，没有甲方签字，不能仅凭对方照片就认定图纸作废，而且与四维公司签订的合同上没有约定图纸作废就由被上诉人承担。
本院的认证意见为：证据1该计算细则第八条第4项明确载明须有审核人签字和单位图章。但该产值计算明细表均无审核人签字和单位图章，且倪成云也未在该表上签字，故该证据不能达到证明目的。证据2.3均是以证据1为基础计算产值的，且证据3对图纸作废由谁承担在双方的劳动合同上也未予以明确，故对证据2.3不予认定。
本案的争议焦点为：1、倪成云20**年度的产值数额如何确定；2、倪成云单方解除劳动合同有无事实和法律依据。
关于第一个争议焦点。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证的当事人承担不利后果。本案中，四维公司主张倪成云20**年度的产值应按其在二审中提供的产值计算细则来计算，但其提供的证据未能达到其证明目的，且倪成云20**年2月份向四维公司上报其2013年度产值，四维公司并未提出异议，并已按倪成云上报的产值分期发放了工资，四维公司的行为应视为对倪成云20**年度产值的认可。故对四维公司该上诉主张不予支持。
关于第二个争议焦点。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，四维公司未能及时足额支付劳动报酬及欠缴社会保险费，倪成云申请解除劳动合同有事实和法律依据，应予支持。
综上，四维公司的上诉主张不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10元，由上诉人泗阳县四维建筑设计有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马柏华
代理审判员 刘海军
代理审判员 朱 海
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 袁海燕
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