河南省栾川县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）栾民初字第1273号
原告张海涛，男，汉族，1974年5月9日出生。
委托代理人周革远，河南钼都律师事务所，法律援助。
被告平顶山鹰豪爆破有限责任公司栾川分公司（以下简称鹰豪爆破栾川分公司）。住所地栾川县。
代表人朱耀邦，任经理。
委托代理人冯成栋，栾川县148法律服务所法律工作者。
原告张海涛与被告鹰豪爆破栾川分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，由审判员闫革委独任审判，公开开庭进行了审理，双方当事人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，张海涛于2013年1月开始在鹰豪爆破栾川分公司，任钻机操作工，入职满1个月，鹰豪爆破栾川分公司未依法订立劳动合同，满一年，未订立无固定期限合同，也没有为张海涛缴纳养老、医疗、工伤等社会保险。2014年11月9日13点半左右，张海涛在上班途中遭遇意外事故伤害，2015年7月2日，张海涛申请劳动争议仲裁，请求确立与鹰豪爆破栾川分公司存在劳动关系，由鹰豪爆破栾川分公司给付未订立劳动合同经济补偿及工伤保险待遇，2015年8月2日双方就工伤保险待遇的部分达成调解，鹰豪爆破栾川分公司给予工伤补偿金75000元，同年8月4日栾川县劳动人事争议仲裁委员会制作仲裁调解书，确任鹰豪爆破栾川分公司支付张海涛伤残金75000元。协商时鹰豪爆破栾川分公司承诺安排张海涛继续上班，但至今一直未通知张海涛上班。张海涛再次申请仲裁，请求支付不订立劳动合同补偿金，栾川县劳动人事争议仲裁委员会以超出劳动争议仲裁时效为由不予立案，故向人民法院起诉，请求鹰豪爆破栾川分公司给付不订立书面劳动合同的2年补偿金144000元。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提交了下列证据：
1、不予受理通知书1份，以证明张海涛起诉程序合法。
2、仲裁调解书1份，以证明张海涛与鹰豪爆破栾川分公司仅就工伤赔偿问题达成协议，不签订书面劳动合同2年经济补偿金144000元未达成协议。
3、栾川县公安局三道庄派出所证言1份，2014年8月至10月张海涛工资表3份，以证明双方于2013年1月开始成立劳动关系，月工资6000元。
被告辩称，张海涛上班途中发生交通事故，2015年7月张海涛申请仲裁，请求确立与鹰豪爆破栾川分公司存在劳动关系，由鹰豪爆破栾川分公司给付未订立劳动合同经济补偿及工伤保险待遇，双方达成协议约定：一、甲方鹰豪爆破栾川分公司先期为乙方张海涛支付住院费、医疗费、护理费、生活费、鉴定费等费用17000元，出院后甲方又支付乙方3个月20天的工资合计11000元；2、甲方在一次性补偿乙方75000元，以后不再对乙方付任何责任，不再支付乙方任何费用，3、乙方收到甲方一次性补偿75000元后，不得再以任何理由要求甲方承担任何责任及费用，乙方需抽回上递劳动仲裁的针对甲方的所有书面材料，并交给甲方。鹰豪爆破栾川分公司已履行了约定义务，张海涛无权再向人民法院提起诉讼。另外张海涛请求给付双倍工资，根据中华人民共和国劳动争议仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，从2013年1月上班之日起到2015年7月申请仲裁之日，申请仲裁时远远超过法律所规定的仲裁时效，请求人民法院驳回原告仲裁的诉讼请求。
被告为支持其辩解理由，向法庭提交了下列证据：
1、2015年8月2日，张海涛与鹰豪爆破栾川分公司签定协议1份，郭海洋和刘庆涛证言各1份，以证明按协议约定张海涛收到75000元补偿金后，无权再向鹰豪爆破栾川分公司主张权利。
2、张海涛与鹰豪爆破栾川分公司签定员工安全生产管理协议1份，以证明张海涛月工资3000元，该协议具有确立劳动关系性质，可以证明双方已签定书面劳动合同。
3、2013年1月至12月张海涛工资表，以证明张海涛基本工资3000元，其余是安全奖、岗位奖、全勤奖。
经庭审质证被告对原告提供证据有以下质证意见：
不予受理通知书无异议。仲裁调解书有异议，栾川县仲裁委断章取义，没有按双方协议内容制作。栾川县公安局三道庄派出所证言不认可，内容不属实。工资表不属实，经理本人未签字。
原告对被告提供的证据有以下质证意见：
对郭海涛和刘庆涛证言，2015年8月2日协议书不认可，应以仲裁调解书内容为准，安全管理协议张海涛没有签字，不具有法律约束力，2013年1月至12月工资表无异议。
本院对双方提供的证据评析如下：
被告出具的安全管理协议张海涛否认为本人签字，鹰豪爆破栾川分公司未再提供证据进行证明，不予采信。其余证据互未提供相反证据，本院予以采信。
依照采信的证据，本院确认以下案件事实；
2013年1月张海涛入职鹰豪爆破栾川分公司任钻机操作工。2014年11月9日在上班途中遇车祸受伤，2015年7月张海涛向栾川县劳动仲裁委申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，由鹰豪爆破栾川分公司给付不订立书面劳动合同的2年经济补偿金144000元，给付一次性工伤保险待遇金163741元。在栾川县劳动仲裁委审理期间，2015年8月2日双方达成和解协议，约定一、甲方鹰豪爆破栾川分公司先期为乙方张海涛支付住院费、医疗费、护理费、生活费、鉴定费等费用17000元，出院后甲方又支付乙方3个月20天的工资合计11000元；2、甲方在一次性补偿乙方75000元，以后不再对乙方付任何责任，不再支付乙方任何费用，3、乙方收到甲方一次性补偿75000元后，不得再以任何理由要求甲方承担任何责任及费用，乙方需抽回上递劳动仲裁的针对甲方的所有书面材料，并交给甲方。鹰豪爆破栾川分公司已履行了约定义务，2015年8月4日栾川县劳动仲裁委制作了栾劳人仲案字（2015年）第35号仲裁调解书，载明本委主持调解双方当事人自愿达成以下协议，被申请人鹰豪爆破栾川分公司支付申请张海涛人审伤残金75000元。2015年10月27日张海涛再次向栾川县劳动仲裁委申请仲裁，请求鹰豪爆破栾川分公司给付不订立书面劳动合同的2年补偿金144000元，栾川县仲裁委以超仲裁时效为由不予受理，张海涛又向本院起诉。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，如张海涛所述鹰豪爆破栾川分公司未与其签订书面劳动合同属实，则鹰豪爆破栾川分公司应从2013年2月1日至2014年1月31日给付张海涛双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，张海涛对此段双倍工资申请仲裁的时效期间为1年，从2014年1月31日止于2015年1月31日，张海涛向栾川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时间为2015年7月，已超仲裁时效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，因用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，已明确规定了法律后果，即法律拟定的事实，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，支付两倍工资不是无期限，而是止于法律拟定事实，即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，故《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款针对的应是该法第十四条第二款规定的三项情形，张海涛于2013年1月入职，如张海涛所述鹰豪爆破栾川分公司未与其签订书面劳动合同属实，请求其支付2014年2月1日之后未签订无固定期限劳动合同的二倍工资与实发工资差额，理由不足，不予支持。
故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
驳回原告张海涛诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判员 闫革委
二〇一五年十二月八日
书记员 孙成雷
附：
中华人民共和国劳动合同法
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
中华人民共和国民事诉讼法
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。