宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初12145号
原告：白存叶，女，1965年10月7日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：李梦瑶，宁夏侨之桥律师事务所律师。
被告：银川市兴庆区月牙湖回民第二中学，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区月牙湖乡滨河家园。
法定代表人：贾旭成，该校校长。
委托诉讼代理人：孟兴，宁夏瀛智律师事务所律师。
原告白存叶与被告银川市兴庆区月牙湖回民第二中学劳动争议一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案转为普通程序，并组成合议庭公开开庭进行了审理。原告白存叶的委托诉讼代理人李梦瑶，被告银川市兴庆区月牙湖回民第二中学的委托诉讼代理人孟兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
白存叶向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动合同关系；2.被告支付原告工资11680元（2012年至2017年2月期间寒、暑假）；3.被告支付原告经济补偿金13000元（2600元×5个月）；4.被告支付原告失业保险损失17316元（1480元×80%×18个月）；5.被告为原告补缴自2012年4月至2017年4月工作期间五险一金。事实和理由：2012年4月，原告到被告处从事学生及教职工食堂主厨助理工作。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费。2017年5月，被告将原告辞退。辞退前，原告月工资为2600元，被告以银行转账形式打入原告丈夫马忠仁的账户中。
银川市兴庆区月牙湖回民第二中学辩称，原告与被告并未建立劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告称其与丈夫马忠仁于2012年4月经丁某某介绍到被告处工作，马忠仁担任食堂主厨一职，原告担任主厨助理一职，工作期间，被告将原告及马忠仁的工资均打入马忠仁的账户，劳动争议发生前，马忠仁月工资为5200元，原告月工资为2600元。原告为证明上述主张向法庭提交2013年4月10日至2017年3月21日期间马忠仁的宁夏银行账户明细。该账户明细显示：2015年1月20日，被告向马忠仁账户打入工资2600元、2600元；2015年7月3日、7月13日，被告向马忠仁账户打入工资3200元、1600元；2015年12月22日、12月29日，被告向马忠仁账户打入工资3200元、3200元；其他月份马忠仁的账户均只有一笔工资发放记录（注：寒、暑假期间没有工资发放记录），其中2016年2月至2017年1月期间，被告向马忠仁账户打入工资0元、0元、5200元、5200元、5200元、7800元、0元、7800元、0元、5700元、5200元、7800元。同时，原告向法庭提交《中国移动通信集团宁夏有限公司专用收据》、通话详情截屏及2017年12月24日原告女儿与被告职工丁莉、贾怀明的电话录音各一份。录音中，丁莉、贾怀明均认可被告将原告的工资打入原告丈夫马忠仁的账户，并且贾怀明认可原告已在被告处工作了5年。被告对原告提交的银行明细的真实性认可，但对原告的证明目的不认可，称马忠仁除从事主厨工作以外，偶尔负责食材采购工作，每年1月、7月、9月、12月均系学校寒暑假放假前夕或者开学初始，被告向原告支付的工资中含有报销采购食材的费用。同时，原告提交证人马某某、苏某某书写的《证明》，并申请证人丁某某出庭作证，欲证明原、被告之间存在劳动关系。证人丁某某陈述与原告一致。原告称因被告无故降低原告丈夫马忠仁的工资，致使马忠仁离职，原告于2017年5月辞职。2017年11月6日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致。该仲裁委以原告已超过退休年龄为由于同日向原告出具不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
庭审中，原告提交本院于2017年12月4日做出（2017）宁0104民初9987号民事判决。该判决查明部分载明：”马忠仁称其工作期间2012年4月至2013年6月期间的月工资为2600元，2013年7月至2016年1月期间的月工资为3600元，2016年4月起工资调整为5200元，被告将马忠仁及其妻子白存叶的工资均发至马忠仁的银行账户，开始一笔发放，后两人工资分开发放，但仍发放至原告账户......”。该判决已生效。
本院认为，原告提交的账户明细、《中国移动通信集团宁夏有限公司专用收据》、通话详情截屏、电话录音及（2017）宁0104民初9987号民事判决书相互印证，可以证明原告于2012年4月到被告处工作，双方自2012年4月建立事实劳动关系。原告于2017年5月离职，双方劳动关系自此解除。原告要求被告支付寒、暑假期间欠付的工资16240元，通过其提交的银行流水显示被告确未为原告发放该期间的工资，且原告主张的数额并未超过其月平均工资，故对原告的该项诉请，本院予以支持。原告称其离职系因被告解除了与原告丈夫马忠仁之间的劳动关系，原告据此主张被告支付经济补偿金，不符合法律规定，故本院不予支持。原告系因被告解除与其丈夫马忠仁之间的劳动关系而离职，不符合领取失业保险金的条件，故对原告要求被告支付失业保险损失，本院不予支持。原告要求被告补缴2012年4月至2017年4月期间的养老保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本案不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：
一、确认原告白存叶与被告银川市兴庆区月牙湖回民第二中学劳动关系于2017年5月解除；
二、被告银川市兴庆区月牙湖回民第二中学于本判决生效之日起十日内支付原告白存叶工资16240元；
三、驳回原告白存叶的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告银川市兴庆区月牙湖回民第二中学承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 王 欣
人民陪审员 张玉明
二〇一八年四月十一日
书 记 员 黄慧波
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。