江西省高安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民一初字第2542号
原告：江西某陶瓷有限公司，地址：高安市。
法定代表人：占某球职务：总经理。
委托代理人：杨某，男，住高安市。
委托代理人：刘志云，高安市瑞强法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。
被告：伍某辉，男，住高安市。
被告：吴某林，男，住高安市。
被告：涂某，男，住高安市。
被告：卢某峰，男，住高安市。
被告：喻某军，男，住高安市。
被告：鲁某明，男，住高安市。
被告：罗某生，男，住高安市。
被告：雷某云，女，住高安市。
被告：黄某英，女，住高安市。
被告：熊某梅，女，住高安市。
被告：黄某宝，男，住高安市。
被告：曾某英，女，住高安市。
被告：何某秀，女，住高安市。
被告：胡某旋，男，住高安市。
被告：胡某如，男，住高安市。
被告：肖某兰，女，住高安市。
被告：郑某华，女，住高安市。
被告：李某新，男，住高安市。
被告：陈某生，男，住高安市。
被告：黄某妹，女，住高安市。
被告：简某辉，男，住高安市。
被告：周某，男，住高安市。
被告：杨某平，男，住高安市。
被告：冷某生，男，住高安市。
被告：龙某，女，住高安市。
被告：谢某肆，男，住高安市。
被告：熊某，男，住高安市。
被告：付某华，男，住高安市。
被告：罗某蛤，男，住高安市。
被告：张某萍，女，住高安市。
被告：黄某锋，男，住高安市。
被告：幸某芳，女，住高安市。
被告：杨某，男，住高安市。
以上33名被告共同推举被告伍某辉、吴某林、涂某、卢某峰为诉讼代表人。
原告江西某陶瓷有限公司（下简称原告）为与被告伍某辉、吴某林、涂某、卢某峰等62名民工（下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后的第二天，即2015年12月9日，原告即撤回了对其他人员的起诉，仅保留了仲裁裁决欠薪的33名员工，本院已依照法律规定口头裁定准予原告撤诉，并在开庭审理的过程中告诉了其他被告。2016年1月13日，本案依法由审判员张国平担任审判长，审判员夏莲、刘永琴组成合议庭，公开开庭进行了审理。在庭审过程中，原告的委托代理人杨某、刘志云，被告推举的四名诉讼代表人伍某辉、吴某林、涂某、卢某峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告和被告支付劳动报酬争议纠纷一案，已由高安市劳动人事争议仲裁委员会裁决，但该裁决书事实不清，适用法律不当，特向法院起诉，理由如下：1、该仲裁书裁决各被告的工资标准明显偏高。在案件审理期间，原告和被告多次进行对账，以明确各被告的工资标准和考勤时间，但各被告在诉讼请求中，虚报自己的工资标准，以致于仅仅大部分核实了各被告的考勤时间，但仲裁委员会片面以被告提出的工资标准为基数来计算劳动报酬，是明显错误的。所有以考勤为标的员工，劳动仲裁部门按月工资标准裁决了，而这些员工的违章、违纪、借支、水电费用均未核进去。比如卢某峰，是自8月份开始，撤销了班长一职务，改为保养，其工资从5500元／月降至为3500元／月，有签字工资表为准。因此，卢某峰的工资应当为2014年7月5202元、9月-12月：12833元，2015年元月4457元、7月5464元、8月1583元、9月971元、10月旷工三天另倒扣九天工资、10月工资应为73元。则：卢某峰总欠款应为30583元。同时卢某峰是自动离职人员，按合同约定，其应承担违约责任，及追究其由于旷工带来的损失；2、各被告违反公司规章制度及合同的约定，应当承担相应的纪律处分或违约责任。在庭审中，原告向仲裁庭提交了《员工手册》，各被告也承认入厂期间人手一份。但多名被告在无任何征兆下擅自不上班，严重影响公司的正常经营，给公司带来巨大的损失。名单如下：伍某辉、吴某林、鲁某明、罗某生、胡某如、黄某英、熊某梅、黄某宝、曾某英、胡某旋、肖某生、郑某华、陈某生、黄某妹、简某辉、杨某平、周某、冷某生、谢某肆、熊某、付某华、罗某蛤、张某萍、幸某芳；3、部分被告严重违反公司规章制度，并且给公司带来巨大的损失，原告保留对这些被告的诉讼权利：比如胡某如作为公司重用的骨干力量，带头闹罢工，给公司造成了巨大损失。在罢工事件平息后，其上了几天班，在这几天工作中，蓄意破坏造成公司喷雾塔顶烧毁（详见附表分析报告）直接经济损失近20万元。也严重制约了制粉产量，造成的间接损失无法估算。再比如伍某辉自担任公司行政主管以来，工作严重失职，具体表现在：人员保险购买或退保不及时，造成80多员工走了，还在购买保险，给公司造成一定的经济损失。另外，公司人员工伤时未报工伤，或跟踪不到位，造成所有工伤人员的工伤未报销，给公司造成极大的经济损失。综上所术，希望法院依法查明事实，并依据原告和被告的相关合同以及公司的员工手册，并依法判决，以维护原告的合法权益。诉请如下1、请求法院依法撤销高安市劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案（2015）第60号仲裁裁决书，并依据原告和被告的合同协议重新判决；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：仲裁裁决书是正确的，原告确实存在欠我们33个被告的工资，原告在诉状中所谈到的一些例子都不是事实，以仲裁裁决书为准。
经审理查明，被告伍某辉、吴某林、涂某、卢某峰等33名民工均为原告处的员工，在原告处上班多年。自2013年始，原告因自身经营及管理等问题，陆续拖欠公司员工的劳动报酬。后包括被告在内的62位员工向高安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付所欠工资。在劳动仲裁期间，因龙大忠等25名员工就欠薪与原告达成调解协议，付某兰撤诉，谢某裘、敖某春、谢某辉的仲裁请求超出仲裁时效，高安市劳动人事争议仲裁委员会对上述29名员的欠薪情况未作裁决，仅对余下的33名员工的欠薪情况于2015年11月20日作出了高劳人仲案（2015）第60号仲裁裁决书。经劳动人事争议仲裁委员会审理及核查，33名被告所欠报酬具体如下：伍某辉28412元；吴某林24646元；涂某22415元；卢某峰37455元；喻某军27266元；鲁某明8650元；罗某生16545元；雷某云74**元；黄某英4160元；熊某梅8236元；黄某宝13288元；曾某英6253元；何某秀6858元；胡某旋8039元；胡某如34006元；肖某兰8384元；郑某华7341元；李某新136**元；陈某生14760元；黄某妹4359元；简某辉6573元；周某15470元；杨某平11166元；冷某生6434元；龙某8995元；业务员谢某肆出勤77天，未借支经费，9505.5元；业务员被告熊某出勤128天，工作期间在原告处借支1968元，尚欠工资13833元；付某华7216元；罗某蛤8897元；张某萍3766元；黄某锋18881元；幸某芳2129元；杨某8332元；合计423393.5元。
本院认为，用人单位聘用劳动者，应当依法及时足额支付劳动报酬。支付确有困难时，应积极与员工沟通、协调，确认欠薪数额，确认支付办法和时间，不应回避，避免矛盾扩大。本案中，原告因经营困难导致欠发员工劳动报酬，是酿成本案纠纷产生的根本原因，其应积极作为，筹集款项予以支付。仲裁委员会在核查清楚被告等人的欠薪数额后裁决由原告予以支付，符合法律规定。对原告所称的被告等人未在合同期满前即单方面解除劳动关系，违反了员工手册第7页第4条的规定应扣除30%的工资，且还应扣除水电费、餐费、保险费等问题，本院认为，本案纠纷产生的原因是原告未及时足额支付劳动报酬而产生的，根据劳动合同法第38条的规定，用人单位在未及时足额支付劳动报酬的情形下，劳动者可以解除劳动合同，所以被告等人提前解除与原告的劳动关系并无不当，原告扣除30%的工资不合法；对水电费、餐费、保险费，原告并未向仲裁庭及本院提供任何证据，本院不予采信；故原告诉称的该理由不成立，本院不予采纳。据此，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，江西省《工资支付条例》及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由原告江西某陶瓷有限公司在本判决生效后二十日内支付劳动报酬共423393.5元给各被告：伍某辉28412元；吴某林24646元；涂某22415元；卢某峰37455元；喻某军27266元；鲁某明8650元；罗某生16545元；雷某云74**元；黄某英4160元；熊某梅8236元；黄某宝13288元；曾某英6253元；何某秀6858元；胡某旋8039元；胡某如34006元；肖某兰8384元；郑某华7341元；李某新136**元；陈某生14760元；黄某妹4359元；简某辉6573元；周某15470元；杨某平11166元；冷某生6434元；龙某8995元；谢某肆9505.5元；熊某出勤13833元；付某华7216元；罗某蛤8897元；张某萍3766元；黄某锋18881元；幸某芳2129元；杨某8332元。
二、驳回原告江西某陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江西某陶瓷有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费。
审判长 张国平
审判员 夏 莲
审判员 刘永琴
二〇一六年四月十八日
书记员 刘 倩