南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第4024号
原告杨海，男，1977年12月30日生，汉族。
被告南京智晟人力资源有限公司，住所地南京市雨花台区雨花西路81号。
法定代表人唐子峰，公司总经理。
委托代理人董辉，男，公司员工。
被告爱邦（南京）包装印刷有限公司，住所地南京市江宁区科学园科宁路589号。
法定代表人曹文锦，公司董事长。
委托代理人徐永权，江苏天之权律师事务所律师。
原告杨海诉被告南京智晟人力资源有限公司（以下简称人力资源公司）、爱邦（南京）包装印刷有限公司（以下简称爱邦公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员孟维独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨海、被告人力资源公司的委托代理人董辉、被告爱邦公司的委托代理人徐永权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨海诉称，其于2014年3月10日与被告人力资源公司签订了劳动合同，进入被告爱邦公司从事印刷操作工工作，劳动合同的期限自2014年3月26日至2016年3月25日，由人力资源公司缴纳社保。其在爱邦公司工作期间，工资约定为3995／月（离职前12个月平均工资）。2014年3月30日，其在工作中受伤，同年9月28日经江宁区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年5月15日经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。此后，其多次要求两被告支付工伤保险待遇，两被告均未支付。现其诉至法院，诉讼请求如下：要求支付其一次性伤残补助金27956元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费400元。要求两被告承担连带赔偿责任。
被告爱邦公司辩称，对于原告杨海与被告人力资源公司签订的劳动合同真实性无异议，杨海认定工伤、伤残等级以及其主张的工伤保险待遇的标准及数额均无异议，但认为杨海与派遣公司系劳动关系，且未约定劳动合同期限，杨海是2014年4月14日以后才到其公司工作，发生工伤是在杨海前一个工作单位，工伤与其公司无关，其公司不应当承担赔偿责任，其与人力资源公司签订了劳务派遣合同，应当由人力资源公司为杨海缴纳社会保险，未缴纳社保的责任应由人力资源公司承担，故应当由人力资源公司承担工伤保险待遇的相关赔偿责任。请求驳回对其的诉讼请求。
被告人力资源公司辩称，对于其与原告杨海签订的劳动合同真实性以及原告杨海发生工伤的事实均无异议，但根据其与被告爱邦公司签订的派遣合同约定，劳动者的工资和社会保险等费用均由爱邦公司计算并汇入其账户上，再由其公司按照爱邦公司提供的工资明细以银行打卡方式发放给劳动者工资，还约定了劳动者发生工伤时应当由用工单位承担。杨海与其公司签订劳动合同后于2014年3月中旬派至爱邦公司工作，3月30日杨海在工作中受伤，对杨海主张的工伤保险待遇的标准及数额无异议。杨海的工伤保险待遇应由爱邦公司承担。
经审理查明，原告杨海于2014年3月10日与被告人力资源公司签订了《南京市劳务派遣劳动合同书》，约定人力资源公司派遣杨海在被告爱邦公司的生产岗位从事操作工工作，工作地点为南京市江宁区。自劳动关系建立之日起，双方依法参加社会统筹，按时缴纳社会统筹保险费，应由杨海缴纳的部分，由人力资源公司或实际用工单位从其工资中代扣代缴。2014年3月30日，杨海在工作中受伤，经诊断为左手食指皮肤软组织挫裂伤、左手食指末节粉碎性骨折、左手中指裂伤。同年9月28日被南京市江宁区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）认定为工伤，2015年5月15日被南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。同年6月26日，人力资源公司向杨海出具《关于与杨海终止或解除劳动合同的证明》：“杨海于2014年3月进入本单位，最后一期劳动合同期限为2014年4月1日至2016年3月31日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（辞职），于2015年6月26日与其解除劳动合同（个人提出）。”同年7月，杨海向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求爱邦公司、人力资源公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、工资，仲裁委终结审理后，杨海于法定期限内诉至本院。
另查明，爱邦公司（甲方）与人力资源公司（乙方）签订了合同期限3年（自2012年1月1日起至2014年12月31日止）的《劳务派遣合同》，约定：在合同有效期间，乙方应根据甲方发出的《劳务工需求单》中规定的工作内容／岗位需求，甲方派遣相应的劳务人员，在派遣期间，甲方需调整乙方派遣的劳务人员的工作内容的，应通知乙方，由乙方与劳务人员协商一致后执行，协商不成的，甲方有权提前一周通知乙方退回或更换劳务人员。报酬（2.1）：本合同有效期内，甲方根据劳务人员上岗时甲乙双方协商确定并书面确认的报酬标准，及乙方该劳务人员每月实际向甲方提供劳务的工作天数（包括法定带薪休假的时间），按月给予报酬。乙方开具正式的由当地政府认可的劳务发票于当月20日前向甲方结算上月劳务费用，甲方委托乙方向派遣劳务人员的发薪方式为：当月（空）日前发放上月工资。本合同有效期内，甲方每月按乙方营业执照注册地当地政府的缴纳标准提取社会统筹（简称“社保”）等费用支付给乙方，费用由甲方和乙方派遣的劳务人员按照相关规定各自承担相应比例。乙方依法为向甲方派遣的劳务人员缴纳相关保险，并承担与保险相关的责任。乙方负责处理乙方派遣劳务人员的工伤事故，甲乙双方根据国家法律法规明确工伤赔付标准的，超出的部分由甲方承担；如工伤所造成的伤残程度经劳动部门鉴定为一级、二级、三级或四级，按照《工伤条例》办理伤残待遇手续后，乙方可将工伤人员劳动关系转到甲方，甲方应接收。
人力资源公司为证明爱邦公司的员工工资、保险费用都由爱邦委托其发放和扣缴，提供了2014年3月至2014年6月工资明细表及银行转账记录，证明爱邦公司按双方约定每月制定工资明细表，并将工资以转账方式汇入其账户，由其按工资明细表上数额发放至员工的银行卡。爱邦公司对员工工资明细表的真实性不予认可，认为无其公司的签章，不能证明由其公司制作。杨海对工资明细表的真实性认可，并提供其2014年4月22日至2014年7月18日的银行交易明细清单，显示与人力资源公司提供的上述工资明细表中的数额及银行转账记录的时间均吻合，证明其2014年3月至6月份的工资由爱邦公司制作、人力资源公司发放。爱邦公司对银行交易明细清单的真实性无异议。
本院向人社局调取杨海的工伤申请档案，该档案中有以下材料：事故见证人笔录（爱邦公司生产部、印刷车间各1人）、用人单位对事故发生经过的详细调查（2014年9月1日由劳动关系及承担工伤保险责任单位即人力资源公司签章）。上述材料对事故发生过程描述为：在2014年3月30日上午9时左右，杨海在拖运纸张的过程中，想用木块支撑将要掉下的纸张时，卷筒纸张突然滑落，砸伤杨海的左手食指和中指。
上述事实，有劳务派遣劳动合同书、劳务派遣合同、工伤认定书、鉴定报告、《关于与杨海终止或解除劳动合同的证明》、仲裁决定书、工资明细表、银行转账记录、银行交易明细清单、当事人陈述等证据证实。
本院认为，被告爱邦公司与被告人力资源公司签订了《劳务派遣合同》，不违反法律规定，合法有效。爱邦公司与人力资源公司在合同中明确约定由人力资源公司开具正式的劳务发票于当月20日前向爱邦公司结算上月劳务费用，爱邦公司委托人力资源公司向派遣劳务人员发放上月工资，爱邦公司每月提取社会统筹（简称“社保”）等费用支付给人力资源公司，人力资源公司依法为爱邦公司派遣的劳务人员缴纳相关保险，并承担与保险相关的责任。原告杨海与人力资源公司签订劳务派遣合同，被派遣至爱邦公司工作，人力资源公司为用人单位，爱邦公司为实际用工单位，杨海的劳动报酬、社会保险均由爱邦公司委托人力资源公司发放，故对杨海的入职时间、工资发放明细、社会保险缴纳的事实，均应由爱邦公司承担举证责任。根据人力资源公司提供的工资明细表、银行转账记录和杨海提供的银行交易明细清单，可以确认人力资源公司按照爱邦公司提供的职工工资发放名单支付了杨海自2014年4月至7月的工资。杨海于2014年3月30日受伤后休病假未上班，爱邦公司在此期间仍委托人力资源公司发放工资，结合申请杨海工伤的材料，可以证明杨海2014年3月30日发生工伤时是在爱邦公司工作期间的事实存在。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因杨海的工伤保险缴纳的起算时间为2014年4月1日即工伤发生后，杨海工伤时未参加工伤保险，故其应享受的工伤保险待遇应由人力资源公司承担。因杨海与人力资源公司解除劳动合同的时间为2015年6月26日，杨海主张人力资源公司和爱邦公司承担连带赔偿其一次性伤残补助金27956元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费400元的请求，符合事实及法律规定，故本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条之规定，判决如下：
被告人力资源公司赔偿原告杨海一次性伤残补助金27956元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费400元，合计73356元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清，被告爱邦公司承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 孟维
二〇一五年十二月十四日
书记员 陈玲