江苏省泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰姜民初字第00129号
原告：张春明。
委托代理人：杨德海，泰州市姜堰区姜堰法律服务所法律工作者。
委托代理人：黄九仁，泰州市姜堰区姜堰法律服务所法律工作者。
被告：柏纬（泰州）铁工有限公司，住所地泰州市姜堰区三水街道扬州路。
法定代表人：吴建明，该公司董事长。
委托代理人：项伯辉，江苏伯辉律师事务所律师。
原告张春明与被告柏纬（泰州）铁工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月31日立案受理。依法由审判员曹士平适用简易程序，于2015年2月11日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院于2015年4月24日裁定转为普通程序审理，并依法组成合议庭于2015年5月29日公开开庭进行了审理。原告张春明及其委托代理人杨德海、黄九仁，被告委托代理人项伯辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2005年12月12日进被告单位工作，双方依法签订了劳动合同，2013年起任模具组班长。2014年1月18日，双方签订期限为2014年3月13日至2015年3月12日的劳动合同。2014年5月21日，被告突然向原告送达《无偿辞退通知书》，以原告模具管理操作方面严重失职致使公司利益受损失为由单方与原告解除劳动关系，严重损害原告切身利益。原告认为被告的理由纯属无中生有，原告虽然是模具组班长，实际管理者是郭政忠。原告是一名劳动者，工作是模具加工，被告未授权原告保管、处分废模具，原告没有任何失职行为。原告申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会不予受理。为此，诉请判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金59500元（年限从2005年12月2日至2014年5月21日，为8年6个月，按照原告的月工资标准7000元乘以8年6个月），经济补偿金59500元，给付未履行合同十个月的工资38980元（按照2014年4月工资3898元为标准计算，从2014年6月至2015年3月），为原告缴纳2014年6月至2015年3月的社会保险费，赔偿原告失业救助金9700元（1212.5元／月×8个月），由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：原告要求给付经济补偿金不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形。原告在被告单位从事模具管理，在管理过程中严重失职，给单位造成较大的经济损失，单位根据劳动合同法相关规定与其解除劳动合同关系属于合法解除，不应支付赔偿金。原告要求赔偿未履行合同十个月的工资不应得到支持，原告作为模具组班长，对模具保管员朱振华负有监督管理职责，且在实际管理中直接参与模具的收发，在实际工作中对模具的短少负有直接责任。关于保险费问题，不属于劳动争议案件受理范畴。关于失业救济金，被告为原告缴纳了劳动合同存续期间的各项社会保险，失业待遇应由社会保障部门予以支付，而不应向被告主张。综上，原告诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明：原告张春明于2005年12月12日至被告单位工作。原、被告双方先后签订有劳动合同书，其中最后一份合同的期限自2014年3月13日至2015年3月12日。2013年起，被告安排原告任模具组班长，在生计部门岗位从事模具加工工作。2013年8月，被告发现模具实际数量与模具账目登记数量严重不符合，经济损失超过20万元，认为系原告失职行为所致，双方因此发生争议。2014年5月21日，被告向原告发出《无偿辞退通知书》，载明：“模具组张春明班长，经核查你在模具管理操作方面严重失职，有使公司利益受损失，违反公司无偿辞退条款，现公司研究决定即日起给予你无偿辞退处罚，请你于2014年5月21日办理相关手续。”之后，原告向泰州市姜堰区劳动和人事争议仲裁委员会申请仲裁未果，遂向本院提起诉讼。
另查明：2013年5月至2014年4月，被告应发放原告工资38421.57元，平均每月3201.8元。
以上事实，有当事人的陈述及原告举证的劳动合同书、无偿辞退通知书、工资表、劳动争议仲裁申请书、泰州市姜堰区劳动和人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据在卷佐证。
本案原、被告双方争议的焦点是，被告单方解除其与原告的劳动合同是否合法。
被告以原告严重失职、使公司利益受损为由解除劳动合同，认为原告作为模具组班长，对模具出入厂负有直接管理责任，同时对模具管理员朱振华负有监督和管理责任，原告在职期间账目管理混乱，模具出现短少，造成公司经济损失。原告则称其在工作中，一切听从被告的安排，工作认真负责，不存在管理混乱，也没有给被告造成损失。被告的证据也不足以证明原告在工作中有失职行为并造成其经济损失。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，原、被告签订的书面劳动合同，虽然明确原告为被告单位模具组班长，但被告提交的证据不足以证明原告负责保管被告单位模具及登记管理资料；被告辩称发现单位模具实际数量与账册登记不符，但模具缺少的原因并未查明，不能因此确定原告应承担的责任，也不能确定原告存在严重失职；因此被告单方解除与原告的劳动合同，不符合劳动合同法关于用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同的行为，因原告不要求继续履行劳动合同，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向原告支付经济赔偿金，具体测算为3201.8元／月×8.5个月×2＝54430.6元。原告其余诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告柏纬（泰州）铁工有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告张春明违法解除劳动合同经济赔偿金54430.6元；
二、驳回原告张春明的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担（原告同意其预交的诉讼费用10元，由被告直接向其支付，本院不再退还，由被告在本判决生效后十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（上诉法院户名：泰州市财政局，开户行：农行，帐号：20×××88）。
审 判 长 曹士平
人民陪审员 李志锋
人民陪审员 唐志宝
二〇一五年六月三日
书 记 员 张明杰
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。