襄阳市樊城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0606民初4664号
原告：朱运钱，男，1976年11月16日出生，汉族，住襄阳市襄城区。
委托诉讼代理人：石东营，湖北法正大律师事务所律师。特别授权代理。
被告：湖北达尔美人力资源开发有限公司。
住所：襄阳市樊城区大庆东路***号。
法定代表人：贺军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李红平，该公司办公室主任。特别授权代理。
被告：中国邮政速递物流股份有限公司襄阳市分公司。
营业场所：襄阳市高新区长虹北路38号。
负责人：刘勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李咏、任飞，湖北卧龙律师事务所律师。一般授权代理。
原告朱运钱与被告湖北达尔美人力资源开发有限公司（以下简称达尔美公司）、中国邮政速递物流股份有限公司襄阳市分公司（以下简称邮政速递襄阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱运钱及其委托诉讼代理人石东营、被告达尔美公司的委托诉讼代理人李红平、邮政速递襄阳分公司的委托诉讼代理人李咏、任飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱运钱向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告主动解除其与被告达尔美公司之间劳动合同的行为合法有效，并依法认定被告达尔美公司《解除劳动合同通知书》违法；2、判令二被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16856.28元；3、判令二被告支付原告加倍支付经济补偿金16856.28元；4、判令被告达尔美公司支付原告2016年未休职工带薪年休假工资1107.10元；5、判令被告达尔美公司赔偿原告失业救济金损失16632元；6、判令二被告为原告补交相关保险费用；7、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2010年6月，原告正式入职邮政速递襄阳分公司从事揽投员工作。同年9月13日，邮政速递襄阳分公司安排原告与襄樊市兴鸿翔人力资源开发有限公司签订一份两年期的《劳动合同》。2012年8月，合同期满后，邮政速递襄阳分公司又安排原告与达尔美公司签订为期两年的劳动合同，该合同到期后，又续签了合同。2017年3月中旬，原告因身体原因持医院出具的病情证明向邮政速递襄阳分公司的有关人员请假时被无理拒绝。原告于3月21日向二被告递交了《解除劳动合同通知书》，二被告收到并知悉。3月29日，达尔美公司向原告送达《解除劳动合同通知书》和《办理失业金手续告知书》。但原告要求达尔美公司出具正式的解除、终止劳动合同通知书以便进行失业登记，却被无理拒绝。原告自2010年6月开始在邮政速递襄阳分公司工作，从未享受过带薪年休假待遇，被告未支付加班费、中断缴纳社保费用。原告认为被告违反了相关法律法规，损害了原告的合法权益。故向法院提起诉讼，请求依法支持原告诉请。
被告达尔美公司辩称，1、原告主动和公司解除劳动合同，公司在原告请假结束后通知其上班，其不去上班。公司不存在违法解除劳动合同情形；2、原告要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金和加倍支付经济补偿金无事实和法律依据；3、原告要求公司支付2016年未休职工带薪年休假工资无事实依据，原告2016年的带薪年休假工资在2016年年底已经发放完毕；4、原告要求公司支付失业保险待遇的诉求主体错误；5、原告要求公司补交相关保险费用无事实依据。综上，请求驳回原告诉讼请求。
被告邮政速递襄阳分公司辩称，原告主张无事实和法律依据，请求依法驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：2010年9月13日，朱运钱与襄樊市兴鸿翔人力资源开发有限公司签订一份为期两年的劳动合同，合同期限自2010年9月13日至2012年9月12日止。朱运钱被派遣至邮政速递襄阳分公司工作，工作地点为樊城区解放路速递揽投站。2012年4月29日，朱运钱与达尔美公司签订了劳动合同，期限自2012年5月1日至2014年4月30日止。朱运钱继续在原来的工作岗位工作。其中合同第三条约定朱运钱承诺严格遵守达尔美公司和用工单位的规章制度及劳动纪律，并执行劳动安全卫生规程，遵守职业道德，爱护用工单位的公物，维护用工单位的声誉和利益。合同期满后，朱运钱与达尔美公司又续签了两次劳动合同，最后一次劳动合同期限自2016年5月1日至2018年4月30日止。朱运钱2012年5月至2017年4月的社会保险达尔美公司已经缴纳。
《湖北省邮政速递物流企业员工管理办法（暂行）》第九条规定：员工因事需要请假的，需至少提前一天填写请假条，如遇特殊情况可电话向所在部门负责人请假，并在到公司上班当日补交请假条，请假3日（含）以内由部门负责人签字审批，3日以上由单位负责人签字审批；部门负责人请假需提交请假条和工作衔接计划安排，由单位负责人签字审批；未经审批自行休假或未按时补交请假条者，作为旷工处理。
2017年3月15日，朱运钱向邮政速递襄阳分公司申请请病假三天至2017年3月17日，公司相关负责人在职工休假审批表上签字予以准许。请假时间结束后，朱运钱未去公司上班。朱运钱称其3月17日又向公司请假，但公司不予准许，并向本院提交了其和邮政速递襄阳分公司的经理叶乐涛的短信截图，截图显示：3月18日，叶乐涛问：“朱运钱，你的病假已于2017年3月17日24时结束。请你今天回原岗位上班并办理销假手续。否则视为旷工。”3月20日，朱运钱回：“叶经理：3月17日上午我拿医院病假证明，找你和胡总请病假，医院证明我身体有病，需要休息。你凭什么让我带病上班。朱运钱。”叶乐涛问：“请假手续呢”“接电话，有事”。朱运钱回：“我给你们看的医生病情证明算什么。”叶乐涛回：“接电话撒”。
2017年3月21日，朱运钱以达尔美公司和邮政速递襄阳分公司存在严重违反法律的行为，要求解除劳动关系。并于同日向邮政速递襄阳分公司邮寄了解除劳动合同通知书。次日，邮政速递襄阳分公司收到该通知书，后将解除劳动合同通知书告知了达尔美公司。2017年3月29日，达尔美公司向朱运钱邮寄了解除劳动合同通知书和办理失业金手续告知书。
朱运钱工资是以银行转账形式发放，其2016年工资发放情况为：1月发放两笔1425元、2165.39元，2月发放三笔1500元、1494.55元、480元，朱运钱3月至12月工资分别为：2801.29元、2958.91元、3043.07元、2060.87元、1599.5元、1913.57元、1929.14元、1465.22元、1598.73元、2467.84元。朱运钱2016年工资共计28903.08元。邮政速递襄阳分公司称朱运钱2016年未休带薪年休假工资3000元已经发放，并向本院提交了朱运钱2017年1月的工资明细及公司2016未休带薪年休假工资发放详情表。朱运钱对该组证据真实性提出异议，称给其发放的3000元系年终奖，并非带薪年休假工资。
2017年4月18日，朱运钱向襄阳市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、请求确认朱运钱主动解除与达尔美公司之间劳动合同的行为合法有效，并认定达尔美公司《解除劳动合同通知书》违法；2、达尔美公司和邮政速递襄阳分公司支付朱运钱解除劳动合同经济补偿金16856.28元；3、达尔美公司和邮政速递襄阳分公司支付朱运钱加倍支付经济补偿金16856.28元；4、达尔美公司支付朱运钱2016年未休职工带薪年休假工资1107.10元；5、达尔美公司赔偿朱运钱失业救济金损失16632元；6、达尔美公司与邮政速递襄阳分公司为朱运钱补缴相关保险费用。2017年7月10日，该仲裁委员会作出襄高劳人仲裁字[2017]46号仲裁裁决书，裁决：1、朱运钱与达尔美公司劳动关系于2017年3月21日解除；2、达尔美公司和邮政速递襄阳分公司协助朱运钱办理、领取失业保险金相关手续；3、驳回朱运钱其他仲裁请求。朱运钱不服，诉至本院。
本院认为，达尔美公司系劳务派遣单位，其与原告签订劳动合同，将原告派遣至邮政速递襄阳分公司工作，符合法律规定。原告应当按照劳动合同约定严格遵守达尔美公司和用工单位邮政速递襄阳分公司的规章制度。从原告第一次请假填写审批表可以证明原告明确知晓邮政速递襄阳分公司的请假程序。原告称其2017年3月18日已经向邮政速递襄阳分公司请假，但是公司没有准许，强制其在生病期间上班。并向本院提供了其与邮政速递襄阳分公司经理叶乐涛的短信截图，截图显示原告2017年3月17日的请假期结束后，公司让其准时上班并销假，原告在两天后给经理发短信称其请假公司不准许，经理回复询问请假手续。该截图并不能反映原告陈述的其身体有病，邮政速递襄阳分公司还强行要求其上班。根据《湖北省邮政速递物流企业员工管理办法》第九条的规定，原告请假应当履行规定的请假审批手续，原告在第一次病假期满后，邮政速递襄阳分公司要求其销假上班并无不当。原告在表明自己身体有病不能上班的情况下，邮政速递襄阳分公司要求其履行请假手续亦无不当。原告于2017年3月21日以二被告严重违法为由要求与达尔美公司解除劳动合同，达尔美公司和邮政速递襄阳分公司并无违法的情形，其要求被告支付经济补偿金和加倍支付经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告和达尔美公司的劳动关系已于2017年3月21日解除。达尔美公司于2017年3月29日又以原告连续旷工为由作出解除劳动合同通知书，该解除劳动合同通知书对原告不具有法律效力。
原告要求达尔美公司支付其2016年未休职工带薪年休假工资，邮政速递襄阳分公司辩称该部分工资已经支付。但其提供的2017年1月的工资明细及公司2016未休带薪年休假工资发放详情表，原告对真实性提出异议，认为发放的3000元系年终奖。该详情表上显示员工发放的金额基本一致，每个员工工作时间以及工资不一样，其带薪年休假工资计算也应不同，该详情表上亦无员工签字，故对于被告辩称该详情表上金额系发放的2016年带薪年休假工资，本院不予采信。达尔美公司作为用人单位一方，应当支付原告2016年带薪年休假工资。原告自2012年4月29日与达尔美公司建立劳动关系至2017年3月21日，工作4年11个月，符合享受带薪年休假的情形，其2016年带薪年休假时间为5天。原告2016年工资总额为28903.08元，2016年月均工资为2408.59元。故原告2016年未休带薪年休假工资差额为1107元（2408.59元÷21.75天×5天×200%）。
原告要求达尔美公司赔偿失业救济金损失，因失业保险金的领取须由失业保险经办机构审核，且达尔美公司向原告送达了办理失业金手续告知书。原告无证据证实其失业保险金已经不能领取，并因此给其造成了损失，故原告该项请求依据不足，本院不予支持。原告要求被告补缴相关保险费用，因原告与达尔美公司签订合同成立劳动关系后，达尔美公司已经按照规定足月为原告缴纳了保险费。原告要求补缴的是其和襄樊市兴鸿翔人力资源开发有限公司存在劳动关系期间的社保，该部分社保和达尔美公司及作为用工单位的邮政速递襄阳分公司无关。故原告该项请求，本院不予支持。
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：
一、原告朱运钱与被告湖北达尔美人力资源开发有限公司之间的劳动关系于2017年3月21日解除；
二、被告湖北达尔美人力资源开发有限公司支付原告朱运钱2016年带薪年休假工资差额1107元;
三、驳回原告朱运钱的其他诉讼请求。
上列给付义务，应在本判决生效后十日内履行。
如逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。（上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第１３条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省襄阳市中级人民法院，开户行：中国农业银行襄阳万山支行，开户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账号：１７×××５６。上诉人也可以将上诉案件受理费直接交襄阳市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。）
审判员 唐京霞
二〇一七年十一月十日
书记员 杨慧洁