云南省盐津县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0623民初464号
原告李光华，男，生于1988年7月19日，汉族，云南省盐津县人，住盐津县。
委托代理人罗丽，云南达意律师事务所律师（特别授权代理）。
委托代理人张霖，云南达意律师事务所律师（特别授权代理）。
被告盐津酸枣树煤矿有限公司（简称酸枣树煤矿），住所地盐津县盐井镇仁和村铁炉坪社。
法定代表人罗栋才，职务经理。
原告李光华与被告酸枣树煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月24日立案受理后，依法由审判员彭燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李光华的委托代理人罗丽到庭参加诉讼、被告酸枣树煤矿经本院传票传唤拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李光华诉称：原告自2011年9月起至2015年2月13日在原盐津县仙女洞煤矿上班，从事采煤工作、井下管理等工作，自2014年以来原告月平均工资约为6000.00元。工作期间，原盐津县仙女洞煤矿未为原告参加缴纳养老保险费。2014年4月28日，原盐津县仙女洞煤矿经转型升级，注册登记为盐津汇通矿业有限公司仙女洞煤矿，类型为分公司，次日（29日）注销了个体工商户登记。2014年9月26日，总公司盐津汇通矿业有限公司变更登记为盐津酸枣树煤矿有限公司。2015年9月24日，盐津汇通矿业有限公司仙女洞煤矿，因责令关闭，被注销分公司登记。故现被告为原告的用工主体。因被告未为原告缴纳养老保险费，为维护原告合法权益，根据《劳动合同法》第38条、46条、47条和实施若干规定第27条之规定，特提起诉讼：一、解除原告与被告的劳动关系；二、由被告一次性支付原告经济补偿金24000.00元（6000.00元/月×4月）；三、由被告为原告补缴2011年9月至2015年2月13日期间的养老保险费。
被告酸枣树煤矿未作答辩。
经审理查明：原告李光华于2011年9月1日起在仙女洞煤矿从事上班，从事采煤工作，工资按计件方式计算。双方自2011年9月1日起签订书面劳动合同（合同期限为2011年9月1日至2013年9月1日、2013年3月12日至2015年3月11日）。工作期间，原盐津县仙女洞煤矿未为原告参加缴纳养老保险费。2014年12月至2015年7月期间原告等24人就劳动争议向盐津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因涉及人数众多，属集体争议案件，2016年7月12日盐津县仲裁委将案件移交昭通市劳动人事争议仲裁院，2016年7月15日该仲裁院以被申请人主体不适格为由作出不予受理通知书（昭市劳人仲案不受字【2016】第6号）。2017年3月24日原告以酸枣树煤矿作为适格被告向本院提起诉讼。
另查明：原盐津县仙女洞煤矿于2010年6月11日注册登记为个体工商户，字号为“盐津县仙女洞煤矿”，经营者为罗栋才，组成方式为个人经营。2014年4月28日，“盐津县仙女洞煤矿”经转型升级，注册登记为盐津汇通矿业有限公司仙女洞煤矿，类型为分公司，次日（29日）注销了个体工商户登记。2014年9月26日，总公司盐津汇通矿业有限公司变更登记为盐津酸枣树煤矿有限公司。2015年9月23日，盐津酸枣树煤矿有限公司的法定代表人由罗栋才变更为易传海。2015年9月24日，盐津汇通矿业有限公司仙女洞煤矿，因被责令关闭，被注销分公司登记。昭通市人民政府于2014年11月3日以昭政通【2014】3号《关于2014年度关闭退出矿井（第一批）的通告》予以公告关闭“盐津县仙女洞煤矿”退出矿井名单，2014年11月27日煤矿关闭验收合格。仙女洞煤矿关闭后，原告离开用人单位未继续在新承继单位酸枣树煤矿上班。2016年12月16日盐津酸枣树煤矿有限公司的法定代表人再次变更为罗栋才。
上述事实，有鲁甸县人民法院行政裁定书【（2015）鲁行初字第11号】、劳动合同鉴证名册2页、盐津县劳动人事争议仲裁委员会出具的说明、昭通市劳动人事争议仲裁院出具的不予受理通知书、企业登记信息表及原告的陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为：原告李光华自2011年9月1日起，即在原用人单位盐津县仙女洞煤矿从事井下采煤工作，至该用人单位变更登记为盐津汇通矿业有限公司仙女洞煤矿（分公司）,后总公司盐津汇通矿业有限公司变更登记为被告酸枣树煤矿。故原盐津县仙女洞煤矿（已注销）经变更、合并为被告酸枣树煤矿后，被告酸枣树煤矿作为承继单位，应依法负担相应用工主体的民事责任，继续履行义务，其作为本案适格被告，符合法律法规规定，本院对此予以确认。根据原告的主张，本院评判如下：
一、原告与被告的劳动关系系解除还是终止。
原告自2011年9月1日起与被告签订劳动合同至2015年3月11日。虽双方的劳动合同签订至2015年3月11日，但于2014年11月27日，原仙女洞煤矿关闭后，原告离开该煤矿并未继续在新承继的酸枣树煤矿上班，视为双方的劳动关系终止。
二、原告主张的经济补偿金是否应予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，因原煤矿关闭而与被告的劳动合同终止，被告应当以终止劳动合同（2014年11月27日）前十二个月的月平�工资为基数，向原告支付工作期间（2011年9月1日至2014年11月27日）共计3.5个月（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月计算）的经济补偿金。因被告未提供劳动合同终止前12个月的月平均工资标准，其经济补偿金应参照昭通市2013年和2014年在岗职工月平均工资3406.67元和3684.50元为标准计算，共计12733.00元【（3406.67元/月×2月+3684.50元/月×10月）÷12月×3.5月】。因此，原告主张的经济补偿金，本院予以部分支持。
三、被告是否应当为原告补缴养老保险费的问题
根据我国社会保险法的规定，社会保险是由国家法律规定的一种行政强制保险，其行政主体即社保征管主体为各级政府的社保管理部门，行政相对人即社保办理与缴费义务人为用人�位和劳动者，无论是社保管理部门、用人单位还是劳动者，均应受《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的调整，用人单位拒不参加社会保险或者欠缴、拒缴社保费的，社保管理部门均可以强制征缴，征缴人与被征缴人之间构成行政法律关系，因此而发生的社保费征缴争议并非单纯性的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，本案被告未为原告办理养老保险，原告请求被告补缴其在被告单位从业期间的养老保险费的诉讼，在本质上属于行政管理中的行政争议，不属于本人民法院受理民事案件的范围，其请求于法无据不能成立。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险�》第六十三条、第八十四条、第八十六条之规定，判决如下：
一、自2014年11月27日起原告李光华与被告盐津酸枣树煤矿有限公司的劳动关系终止；
二、由被告盐津酸枣树煤矿有限公司支付原告李光华经济补偿金12733.00元，限于本判决生效后10日内付清；
三、驳回原告李光华的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告盐津酸枣树煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审判员 彭 燕
二〇一七年六月十五日
书记员 严忠兰
附：
本案引用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律�行政法规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保�费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。