广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初19435号
原告：广东瑞芯源技术有限公司。
法定代表人：张艺明，董事长。
委托诉讼代理人：徐金萍，是原告的员工。
被告：钟立志，男，汉族。
委托诉讼代理人：胡世英，女，汉族，是被告的妻子。
原告广东瑞芯源技术有限公司与被告钟立志劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月12日受理后，依法适用简易程序于2018年1月3日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐金萍、被告钟立志及其委托诉讼代理人胡世英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人于2017年10月12日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求被申请人支付：（1）2016年5月至2017年8月公积金12544元；（2）2011年6月至2017年8月年休假工资86508元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]4663号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决生效之日起十日内返还申请人2016年5月至2017年8月公积金12544元；（2）被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年、2016年及2017年年休假工资24991.38元。
3.原告的诉讼请求。原告起诉请求：（1）原告无需返还被告2016年5月至2017年8月公积金12544元；（2）原告无需支付被告2015-2017年年休假工资24991.38元；（3）诉讼费由被告承担。
4.被告的工作岗位。被告是品质部经理。
5.被告的正常工作时间工资情况。13937.50元/月。
6.劳动合同签订情况。原告作为甲方与被告作为乙方签订了合同期限为2015年12月1日至2018年11月30日止的劳动合同，合同约定“八、合同的解除和终止，（一）解除：1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。乙方的专业工作经验或技能向甲方申请其在本单位工龄从2011年6月27日起计算”。
7.参加社会保险的情况。广东尚能光电技术有限公司（以下简称尚能公司）从2011年8月至2015年12月为被告参加了社会保险。原告从2016年1月起为被告参加了社会保险。
8.需要说明的情况。（1）被告2016年5月至2017年8月期间每月应缴纳公积金总额为1568元（原告与被告应各自承担百分之五十），该金额全部由被告承担。（2）原告的成立时间是2015年11月11日。（3）原告于2017年8月11日出具《解聘通知书》，内容为“钟立志先生：您于2011年6月27日起加盟我们公司，并在我公司担任品质部经理职位，根据公司现经营状况，现岗位工作量不饱和。故决定自2017年8月15日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系并撤销岗位……解聘经济补偿：您在公司6.5年……”（4）原告于2017年8月15日出具《离职证明》，内容为“兹有我公司员工钟立志……入职日期：2011年6月27日……”（5）惠州三星电子有限公司于2017年10月19日出具《离职证明》，内容为“兹有我公司员工钟立志……于1994年2月至1998年10月在我司SUB部门任职，现已离职。”（6）珠海市职工社会保险缴费记录显示被告工伤保险缴费年限合计6年1个月。（7）深圳市社会保险参保证明显示被告养老保险、工伤保险累计缴费62个月。（8）被告在2016年已休年休假7天，2017年已休年休假6.5天。（9）被告在庭审中陈述称：2015年休了5天年休假。（10）原告在庭审中陈述称：原告不清楚2015年被告在尚能公司的休假情况，但是2015年被告在原告公司的年休假没有休。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.被告的身份证、原告的工商登记信息；2.佛南劳人仲案字[2017]4663号仲裁裁决书；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.广东瑞芯源技术有限公司劳动合同；5.员工辞职申请单；6.关于2017年春节放假的通知、2017年职能部门员工年休表、品质部1月、2月份春节放假考勤统计；7.请假申请单；8.全体员工培训通知、培训签到表、广东瑞芯源技术有限公司制度培训考核试题。
经质证，被告对原告证据1、2均无异议。对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，被告的入职时间应以2011年6月27日起计算。对证据4的劳动合同的真实性无异议，但是被告入职的时间是2011年6月27日。对证据5的真实性无异议，是原告公司的固定格式。对证据6的真实性无异议，2017年的春节年休假是5.5天，加上6月份的休假1天合共6.5天。对证据7的真实性无异议，6月份是一天调休，一天年休。对证据8的真实性无异议，被告清楚原告公司的管理制度。
（二）被告提交了如下证据：
1.佛南劳人仲案字[2017]4663号仲裁裁决书；2.广东瑞芯源技术有限公司劳动合同；3.解聘通知书；4.离职证明；5.惠州三星电子有限公司离职证明；6.珠海市职工社会保险缴费记录、深圳市社会保险参保证明、佛山市社会保险参保缴费证明；7.2016年4月至8月、2017年5月工资条；8.请假申请单；9.公司福利制度；10.广东省劳动合同。
经质证，原告对被告证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但是原告公司没有确认承接尚能公司的员工福利等一切不变，原告只承认被告在本单位的工龄从2011年6月27日起计算。对证据3、4的真实性无异议，但是解聘通知书上存在笔误，原告把被告的入职时间写成了合同约定的工龄起算天数。对证据5的真实性有异议，被告入职原告的时候没有向原告提交该证据，该证明上的盖章是人事部的章不是公司的公章，而且该证明的出具时间是2017年。对证据6的真实性有异议，该证据被告在入职原告的时候没有向原告提供。对证据7、8、9的真实性无异议。对证据10中的尚能光电合同的真实性有异议，原告不是该合同的当事人。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于入职时间的问题。
原告认为被告于2015年12月1日入职，原告与尚能公司不是关联企业，被告则认为虽被告是于2015年12月1日到原告处工作，但因为原告承接了被告在尚能公司工作期间的工龄，故被告的入职时间应以入职尚能公司时间为准即2011年6月27日。对此，本院分析如下：首先，原告与尚能公司是两个独立的法人，被告与该两个公司的劳动关系建立时间应分别计算，即被告入职尚能公司时间为2011年6月27日，入职原告的时间为2015年12月1日。其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，被告本应于2016年12月1日才开始享受年休假，但原告在2016年6月前就已安排被告休了2016年度7天年休假，与常理不符，且根据原、被告签订的《劳动合同》可知被告的在原告公司的工龄从2011年6月27日起计算，另尚能公司从2011年8月至2015年12月为被告参加了社会保险。因此，本院对被告主张原告与尚能公司为关联企业予以采信，故被告在尚能公司的工作年限以及被告在原告公司的工作年限应连续计算，即被告的工作年限从2011年6月27日计算至2017年8月15日
2.关于公积金的问题。
原、被告双方确认被告2016年5月起至2017年8月期间每月应缴纳公积金总额为1568元，原告与被告应各自承担百分之五十，该金额全部由被告承担。因此，原告应向被告退还2016年5月起至2017年8月期间的公积金12544元（784元/月×16个月）。
3.关于带薪年休假的问题。
被告提交了惠州三星电子有限公司离职证明、珠海市职工社会保险缴费记录、深圳市社会保险参保证明、佛山市社会保险参保缴费证明证明其工龄。原告对惠州三星电子有限公司离职证明有异议，但没有提交证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告提交的上述证据均予以采信。根据被告提交的上述证据及被告在原告处的入职时间、离职时间，经核算，截至2017年8月，被告累计工龄22年。
对于2015年带薪年休假加班工资的问题。被告主张2015年休了5天年休假，原告认为2015年被告在原告处工作时没有休年休假。被告于2017年10月12日申请劳动仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，被告未能举证证明2015年10月12日前休假情况，应承担举证不能的法律后果。对于2015年10月12日至12月31日的带薪年休假加班工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，被告工作已满20年，故被告在2015年10月12日至12月31日期间可享受3天年休假。原告与尚能公司为关联企业，且原告确认2015年被告在原告处工作期间没有休年休假，故原告应向被告支付2015年10月12日至12月31日期间3天年休假加班工资。
对于2016年度、2017年度带薪年休假加班工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，被告工作已满20年，故被告在2016年度可享受15天年休假、2017年1月1日至8月15日期间可享受9天年休假。原、被告确认被告2016年已休年休假7天、2017年已休年休假6.5天，故原告仍需向被告支付2016年度8天、2017年度2.5天年休假加班工资。
综上，被告2015年度至2017年度年休假加班天数共13.5天，按被告的正常工作时间工资13937.50元/月计算，在扣除原告已支付的1倍工资后，原告仍应当向被告支付2015年度至2017年度带薪年休假加班工资17301.72元[13937.50元÷21.75天×13.5天×200%]。原告请求无需向被告支付2015年度至2017年度带薪年休假加班工资，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
根据《广东省工资支付条例》第十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告广东瑞芯源技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还2016年5月起至2017年8月期间的公积金12544元予被告钟立志；
二、原告广东瑞芯源技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年度至2017年度带薪年休假加班工资17301.72元予被告钟立志；
三、驳回原告广东瑞芯源技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 付小燕
二〇一八年一月十二日
书记员 陈广汉