广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0122民初591号
原告广西森宝机电科技有限公司，统一社会信用代码：914501223159051384。
法定代表人黄跃龙，总经理。
委托代理人梁冬艳，该公司办公室主任。
被告潘佳君。
原告广西森宝机电科技有限公司（以下简称森宝公司）与被告潘佳君劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月22日受理后，依法组成合议庭，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原告森宝公司的法定代表人黄跃龙、被告潘佳君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告森宝公司诉称：武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字（2015）第1号仲裁裁决书裁决错误，理由如下：
一、被告称原告不与被告签订劳动合同与事实不符，原告多次催促被告提供签订合同所需的证件并尽快订立劳动合同，但被告不配合，责任应由被告承担；二、由于被告无法胜任会计一职，原告要求其于2015年7月调回车间岗位，但被告拒绝原告工作安排，并且未办理任何手续就直接不来公司上班，连续旷工7天以上，严重违反了公司规章制度，属自动离职，因此，根据《劳动法》的规定，原告不负任何赔偿责任；三、被告2015年8月至10月没有上班，原告出于人道主义考虑，并与被告协商一致，仍支付被告7950元作为赔偿；四、原告委托他人完成应由被告完成的工作需支付的工资为6000元；五、被告2015年8月至9月已不属于公司员工，但其并未离开公司，期间的伙食费560元（28天×20元／天，按订餐计），住宿费600元（两个月），水电费60元，共计1220元；六、原告所支付被告的赔付、未追偿的各项直接损失，是经双方确认的，不再追究对方的责任，原告已不负任何的赔偿责任。综上所述，仲裁委的裁决是错误的，缺乏事实及法律依据，为维护原告的合法权益，请求人民法院：判令原告无须支付被告2015年3月15日至2015年9月未签订书面劳动合同二倍工资差额19387.5元。
原告向本院提交以下证据：1、营业执照，拟证明原告的身份主体情况；2、仲裁裁决书、送达回执，拟证明已经经过仲裁并送达原告的事实；3、2015年9月工资单、银行转账业务客户回执，拟证明原、被告双方协商一致，并确认结清一切款项及对劳动关系无任何争议的事实；4、仲裁申请书，拟证明被告的工资标准并非3000元／每月的事实；5、交接单，拟证明被告已移交所有工作，且交接工作不完整的事实；6、证明，拟证明公司因被告未完成的工作另行支付额外费用请他人代完成的事实；7、考勤卡表，拟证明被告缺勤情况，严重违反公司管理制度的事实；8、承诺书，拟证明被告未完成工作造成公司损失的事实；9、报餐表，拟证明被告在原告处用餐，需要扣其伙食费的事实。被告潘佳君辩称：答辩人在原告处上班，口头约定月工资为3000元／月。2015年10月8日，原告解除与答辩人的劳动关系，期间并没有与答辩人签订书面劳动合同，恳请法院查明事实，依法判令原告支付答辩人2015年3月15日至9月期间未签订书面合同二倍工资差额19387.50元。
被告潘佳君向本院提交以下证据：1、交接表，拟证明原告与被告存在劳动关系的事实；2、会计证，拟证明原告具有会计从业资格的事实；3、银行工资流水账，拟证明被告月工资数额为3000元／月的事实。
双方当事人争议的焦点是：一、原、被告之间的劳动关系何时因何故解除；二、原告是否应当支付被告2015年3月15日至2015年9月未签订书面劳动合同二倍工资差额19387.50元？
经审理查明：2015年2月15日，被告到原告处会计岗位工作，双方没有签订书面劳动合同。原告以银行转账的方式支付被告2015年2月至2015年9月的工资，数额分别为1687.50元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、2700元，共计22387.50元。2015年10月8日双方工作交接结束后，被告未到原告处上班。
另查明，2016年1月7日，潘佳君作为申请人，以森宝公司为被申请人，向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿6000元（月工资3000元）；二、被申请人支付申请人2015年2月至2015年9月（7个月）未签订书面劳动合同二倍工资21000元。武鸣县劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月26日作出武劳人仲字（2016）第1号仲裁裁决，裁决：一、被申请人森宝公司与申请人潘佳君的劳动关系于2015年10月8日解除；二、被申请人森宝公司支付申请人潘佳君2015年3月至2015年9月未签订书面劳动合同二倍工资差额19387.50元；三、对申请人潘佳君的其他仲裁请求不予支持。森宝公司不服仲裁裁决，于2016年3月22日向本院起诉，提出如前所述诉讼请求。
本院认为：关于原、被告之间的劳动关系何时因何故解除的问题。本案在审理过程中，原、被告双方均一致确认双方的劳动关系于2015年10月8日解除，本院予以认定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，原告森宝公司主张被告自2015年7月后不服从公司工作安排，并连续7天旷工，严重违反公司规章制度，属自动离职，应由森宝公司承担举证责任，对其所陈述的事实提供相关证据予以证明，现原告无证据证明上述事实，应承担举证不能的法律后果，故本院对于原告的该项主张，不予认可。2015年10月8日原、被告双方完成工作交接后，被告不再在原告处工作，应认定为双方协商一致解除劳动关系。关于原告是否应当支付被告2015年3月15日至2015年9月未签订书面劳动合同二倍工资差额19387.50元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，被告自2015年2月15日至10月8日在原告处工作，期间领取了2015年2月至9月的工资共计22387.50元，除了2015年2月和9月外，被告其他月份工资均为3000元，故本院认定被告月工资为3000元。因原、被告双方未订立书面劳动合同，扣除第一个月工资3000元后，森宝公司应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额19387.50元（22387.50-3000元）。综上所述，本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告广西森宝机电科技有限公司与被告潘佳君的劳动关系于2015年10月8日解除；
二、原告广西森宝机电科技有限公司支付被告潘佳君2015年3月15日至2015年9月未签订书面劳动合同二倍工资差额19387.50元。
案件受理费10元，由原告广西森宝机电科技有限公司负担。
上述款项，义务人应于本判决确定的期限内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审 判 长 黄 宁
人民陪审员 林忠善
人民陪审员 邱艳燕
二〇一六年九月二十二日
书 记 员 韦 强
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。