江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终2039号
上诉人（原审原告）：李玲，女，汉族，1989年1月1日出生，住南京市栖霞区。
委托诉讼代理人：傅俊波，江苏李云律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：乐金显示（南京）有限公司，住所地南京经济技术开发区恒飞路59号。
法定代表人：金民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：于成龙，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：谢红飞，国浩律师（南京）事务所律师。
上诉人李玲因与被上诉人乐金显示（南京）有限公司劳动争议一案，不服南京市栖霞区人民法院（2017）苏0113民初5924号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李玲上诉请求：撤销一审判决第三项，依法改判乐金公司向其支付经济补偿金28831元。事实和理由：1.乐金公司的《考勤管理基准》李玲并未学习过，对于内容并不知晓，一审中乐金公司提供的学习记录上李玲的签字并不是其本人所签。以前李玲申请病假都是通过微信、邮件、照片等方式将病假证明提供给乐金公司，乐金公司也没有提出过要求李玲填写书面请假申请。2017年6月2日后，乐金公司才以书面通知的形式告知李玲要求提供病假材料原件，李玲也通过同事刘小虎将1个月的病假材料交给了乐金公司，乐金公司也是认可接收的。但到了2017年7月以后，乐金公司在明知李玲仍然属于病假的情况下，拒绝接收李玲2017年7月以后的病假材料，故李玲在2017年6月履行了请假手续，乐金公司没有任何理由拒发李玲的病假工资，乐金公司的行为属于未足额支付工资，依法应当向其支付经济补偿金。2.即使2017年6月2日李玲没有按乐金公司的要求提交书面病假申请，但2017年5月20日至6月1日李玲也应当属于病假期，但李玲2017年6月的工资为0元，证明乐金公司存在未足额支付李玲的工资报酬。3、乐金公司在为李玲缴纳五险一金后，每月应按照南京市最低工资的80%的标准补发李玲的病假工资，而2017年6月之前乐金公司发放给李玲的病假工资在扣除个人承担的五险一金后，远低于上述标准，证明乐金公司一直存在未足额支付李玲工资的行为。
乐金公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。1.乐金公司的员工病假工资是按照南京市最低工资的百分之百支付的，员工应当自行承担自己应当承担的缴纳五险一金的义务。一审法院酌定乐金公司按照南京市最低工资的80%支付李玲工资，同时承担李玲个人的社会保险费及公积金等款项，这个结果其实与乐金公司的规章制度存在差异，但乐金公司考虑到一审法院系以酌定方式判决，故乐金公司未提出上诉。
李玲向一审法院起诉，请求：1、认定其与乐金公司之间的劳动合同于2017年7月24日解除；2、乐金公司支付其经济补偿金28831元（2016年7月至2017年7月的平均工资2621元/月×11月）；3、乐金公司支付其2017年6、7、8月份病假工资7863元。
一审法院认定以下事实：李玲与乐金公司签订了自2012年9月6日起的无固定期限劳动合同，合同封面写明李玲在本单位工作起始时间为2007年7月20日。合同约定李玲在技能类岗位从事生产工作。2016年3月开始，李玲持续请病假，未再上班。李玲将病假材料拍照发给单位考勤员。2017年5月，乐金公司要求李玲本人将病假材料原件交给公司。2017年6月2日，乐金公司书面通知李玲：员工必须遵守公司制定的病假基准，你必须在收到此通知后3个工作日内向公司提交（从6月1日开始的）病假证明材料原件，并本人填写病假申请表，公司方可批准员工病假。如果拒绝，公司将不确认你申请的病假（计算为旷工，不计算工资）。李玲收到通知后未按上述要求亲自提交病假证明原件、办理病假手续。李玲2017年5月至7月实发工资分别为725.78元、0元、0元。李玲工资发放对应的考勤周期是上个月20日至本月19日，即5月到账的工资是4月20日至5月19日期间的工资。乐金公司已为李玲缴纳了2017年6月至8月的社保。李玲于2017年7月24日向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后又增加仲裁请求，申请事项同本案诉请。该委于10月12日作出终止审理决定书。李玲后诉至一审法院。
一审审理过程中，双方当事人对以下事实存在争议：
1、李玲当庭提交病假证明原件（有医院盖章）共7份（2017年5月31日、6月11日、6月28日、7月12日、7月26日、8月9日、8月23日）、及同期门诊病历原件，显示李玲定期在医院检查，医院诊断为心脏频发室性早搏、房速，每次病假时间都是14天或半个月，但病历上并无医嘱要求住院。乐金公司对其真实性不认可。
2、乐金公司停发李玲病假期间工资是否有过错。
乐金公司提交《考勤管理基准》，其中第12条规定，休假必须本人提前申请。因突发事件请假应当在…预计返岗时间起1个工作日内补办请假手续。第14条规定，公司有权对员工提交的病假申请文件进行查验并要求员工补充提交其他证明材料。如员工未能在限期内提供的，公司有权拒绝病假申请，并将缺席期间作旷工处理。乐金公司另提交该制度公示的照片，该制度修订通过时的意见听取会、说明会记录（含到会人员签名），学习该制度的教育日志（有李玲等职工手写签名），李玲对上述证据真实性均不认可，否认是本人在教育日志上签名。李玲陈述：我在给单位班长的电话里讲身体不舒服，当时在住院，又是高温天，要同事刘小虎带一下病假材料，班长坚决不同意。
就上述争议事实，一审法院认为：
1、李玲已提交病假证明原件，乐金公司未能证明其虚假，故一审法院对其真实性予以认可，确认李玲2017年5月31日至9月初连续病假；
2、乐金公司提交的证据可以证明《考勤管理基准》已通过民主程序制定并公示，并且乐金公司在给李玲的告知书中也写明了制度要求及后果，该制度对李玲具有法律效力。李玲是否在教育日志上签名并不影响其效力。乐金公司根据制度要求李玲亲自来单位办理请假手续合理。李玲虽然长期病假，但并未住院，现有证据不能证明李玲亲自去单位办理病假手续会有重大健康风险。乐金公司2017年6月2日就已书面通知李玲提交病假证明，但李玲直至7月24日申请仲裁都未提交。对此，乐金公司有权继续缴纳李玲社保但暂停发放病假工资。
关于李玲各项诉请，一审法院认定如下：
1、认定李玲与乐金公司之间的劳动合同于2017年7月24日解除。李玲自己要求于7月24日解除双方劳动关系，并不违反法律规定，一审法院予以确认；
2、支付2017年6、7、8月份病假工资7863元。本案审理过程中，李玲已到庭出示真实合法的病假证明，乐金公司若继续扣发病假工资则缺乏合理性，应予补发。关于补发标准，因乐金公司已为李玲缴纳五险一金，一审法院酌定乐金公司按同期最低工资标准的80%支付李玲病假工资。病假工资对应的日期为2017年5月20日至7月24日，一审法院酌定为：1770元×0.8×1.4个月+1890元×0.8×0.8个月=3192元。对于7月24日之后的工资，因李玲解除劳动合同，故无权主张；
3、支付经济补偿金28831元。乐金公司在李玲离职前未支付病假工资并无过错，不属于未及时足额支付劳动报酬，李玲该诉请无法律依据，一审法院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审法院判决：一、确认李玲与乐金显示（南京）有限公司劳动关系于2017年7月24日解除；二、乐金显示（南京）有限公司于判决生效之日起五日内支付李玲病假工资3192元；三、驳回李玲其他诉讼请求。案件受理费10元免予收取。
本院审理期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
本院审理期间，上诉人李玲对一审法院查明“2017年5月，乐金公司要求李玲本人将病假材料原件交给公司”有异议，乐金公司实际系于2017年6月2日才以书面形式通知李玲递交病假材料原件，在此之前，李玲均是通过微信拍照、别人转交的形式向乐金公司请假，乐金公司对该种请假形式此前并未提出异议。被上诉人乐金公司对一审法院查明的事实无异议，但补充一点：在2017年6月正式向李玲发送书面告知，要求其提交病假原件及本人自行填写病假申请表之前，乐金公司已经以电话通知等方式向李玲提出过上述要求，但李玲拒不按乐金公司的要求执行，乐金公司方以书面形式向其发送告知。对于李玲的异议，因李玲向一审法院提交的委托证明中，自述“今年（2017年）5月公司突然调整病假规范，要求将所有的病假材料原件交至公司”，故一审法院认定2017年5月乐金公司要求李玲本人将病假材料交给公司，具有相应的事实依据，对于李玲该点异议，本院不予采纳。
本院经审理查明，李玲于2017年7月17日向南京经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求为申请公司确认病假，并发放工资2400元，并未要求乐金公司向其支付经济补偿金。2017年8月29日李玲向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交的增加仲裁请求申请书，增加申请请求：确认李玲与乐金公司之间的劳动合同于2017年7月24日解除，并判令乐金公司向其支付经济补偿金28831元。该份申请书中明确：因乐金公司无故克扣其2017年6月至8月的病假工资，且乐金公司在未与其协商的情况下对李玲降级降薪，故而要求解除与乐金公司的劳动关系，并要求乐金公司支付其欠付的工资和经济补偿金。
本案二审的争议焦点为：乐金公司应否向李玲支付经济补偿金28831元。
本院认为，因李玲在仲裁阶段主张乐金公司应向其支付经济补偿金的理由为乐金公司拖欠其2017年6月、7月、8月病假工资，及乐金公司未与其协商对其降级降薪，故乐金公司应否向李玲支付经济补偿金，取决于乐金公司是否存在2017年6月、7月、8月恶意拖欠李玲病假工资及擅自对李玲降级降薪的行为。
关于乐金公司是否恶意拖欠李玲2017年6月至8月病假工资的问题。劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。该规定第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。该规定第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。故从上述规定可以看出，职工的医疗期系根据职工的工作年限确定，在医疗期内，用人单位有义务按照相关规定向职工发放病假工资，并给予职工医疗期待遇；劳动者在超出医疗期外，仍需要继续医疗的，用人单位无法定义务向劳动者发放病假工资。本案中，李玲自述2006年2月入职乐金公司，至2017年7月其解除与乐金公司的劳动关系，其可享有的医疗期最长不超过12个月，而李玲自2016年3月开始持续休病假，其医疗期应于2017年3月届满，李玲在2017年3月之后要求乐金公司继续给予其病假待遇、向其发放病假工资，已无法律依据。现乐金公司一直为其发放病假工资至2017年6月2日止，系乐金公司对其自身权利的处分，李玲以乐金公司未支付2017年6月至8月的病假工资为由解除与乐金公司的劳动关系，并要求乐金公司向其支付经济补偿金，欠缺相应的事实及法律依据。一审法院判令乐金公司支付李玲2017年6月至8月的工资3192元，因乐金公司对此未提出上诉，本院予以维持。对于李玲主张乐金公司未经协商擅自对其降薪降职，因其对此主张未提供任何证据证明，故该点理由因欠缺事实依据，不能成立。对于李玲主张在2017年6月之前乐金公司亦未足额发放其病假工资，因该主张系李玲在本案二审阶段提出，李玲自2017年7月24日解除与乐金公司劳动关系时起，至一审审理阶段，均未以该理由主张乐金公司应向其支付经济补偿金，其在二审阶段以此为由再行主张，本院不予采纳。综上，李玲主张乐金公司应向其支付经济补偿金，事实及法律依据不足，本院不予采纳。一审法院驳回李玲关于经济补偿金的诉讼请求，并无不当，本院予以维持。
综上所述，李玲的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李玲负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 王 俊
审判员 王晓燕
审判员 吴 勇
二〇一八年五月二十三日
书记员 唐姮鑫