鹤壁市鹤山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鹤山民初字第37号
原告王顺周，男，1972年9月21日出生。
委托代理人李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代领法律文书。
被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿。营业场所：鹤壁市鹤山区鹤壁集九矿广场。
负责人张发明，该矿矿长。
委托代理人和红雷，鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿纪检科科员。代理权限：一般代理。
原告王顺周与被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月19日受理后，依法向被告送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书，依法组成合议庭于2015年4月14日公开开庭进行了审理，原告王顺周的委托代理人李卫生、被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿的委托代理人和红雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王顺周诉称：2006年2月1日被告将原告招收为员工，2014年1月31日双方签订的劳动合同到期。被告于2014年2月1日出具终止劳动合同证明。被告只支付了2008年以后的经济补偿金，未支付2008年以前的经济补偿金。原告未休探亲假，应支付探亲假工资4178.24元及来往车票。被告应支付离岗前两年的星期六、星期日加班工资。请求人民法院判令：1、被告支付原告2008年以前的二倍赔偿金30000元、经济补偿金15000元、额外5%的赔偿金2250元；2、被告支付给原告离岗前二年的公休假工资27144.16元、年休假工资2615.4元、探亲假工资4178.24元、法定节假日加班工资2971元；3、被告将原告的养老保险档案关系转至清丰县社保部门。
被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿辩称：1、劳动合同法系2008年生效，原、被告之间的劳动合同是2014年1月31日到期。原告的第一项请求不符合法律规定。2、原告在九矿工作期间，我单位已按法律规定支付了各项福利待遇，原告的请求没有事实证据。劳动争议的时效是一年，原告的第二项请求没有事实依据，不符合法律规定。3、由于原告在鹤壁参加社会保险，原、被告双方的劳动关系终止后，九矿已经将原告的关系移交至鹤壁市劳动局，已经履行完义务，原告的第三项请求应自行解决。
原、被告双方对以下案件事实没有异议：本案经过仲裁前置程序，王顺周原是鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿的职工。
根据原、被告双方的诉辩意见，归纳争议焦点如下：
原告王顺周的诉讼请求有无事实依据和法律依据。
围绕争议焦点，原告王顺周提供证据如下：
1、鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲案字[2014]291号仲裁裁决书1份；
原告王顺周以此证明仲裁裁决书认定原告2006年2月1日在被告处工作，2014年1月31日劳动合同终止。被告仅支付了2008年以后的经济补偿金，以前的没有支付。
被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿质证：对仲裁裁决书的真实性没有异议，但仲裁裁决一经起诉就不生效，不能作为依据，只能证明经过仲裁前置程序。
2、王顺周及其妻子、孩子的户口本复印件1份；
原告王顺周以此证明其应当享受探亲假。
被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿质证：证据2系复印件，真实性无法确认，并不能证明其没有享受探亲假待遇。
3、期满终止/协商解除劳动合同证明书复印件1张。
原告王顺周以此证明系单位决定终止劳动合同，应支付2008年以前的经济补偿金。
被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿质证：对证据3的真实性没有异议，双方是劳动合同到期，要求2008年以前的经济补偿金没有依据。
4、九矿点名册1张。
原告王顺周以此证明被告保存原告的考勤记录。
被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿质证：该点名册系空白的，来源不明，没有事实依据。
5、民事判决书复印件2份。
原告王顺周以此证明公休日加班工资应按两年计算。
被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿质证：判决书内容和本案无关，不能作为依据。
本院认为：证据1、2、3、5来源合法，具有客观性，和本案具有关联性，本院予以确认。证据4来源不明，缺少客观性，本院不予确认。
被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿提供证据如下：
1、期满终止/协商解除劳动合同证明书复印件1张；2、2013年2月至2014年1月原告王顺周的工资台账1份；3、付款凭证2张。
被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿以此证明原、被告双方是劳动合同到期终止，原告的各项福利待遇均已享受。尽管加班工资九矿已经支付，只是该案件诉讼标的小，九矿也按仲裁裁决履行了3264.25元。
原告王顺周质证：对期满终止/协商解除劳动合同证明书和付款凭证没有异议，但被告也应支付2008年以前的经济补偿金。对工资台账有异议，该台账系复印件，没有考勤表和本人签字，不能作为证据使用，且少提供一年的工资台账。
本院认为：证据1、2、3来源合法，具有客观性，和本案具有关联性，本院予以确认。
根据有效证据，本院认定以下案件事实：1、2014年1月31日原、被告双方签订的劳动合同到期。被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿于2014年2月1日出具终止劳动合同证明。2、被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿已按仲裁裁决书向原告王顺周支付了3264.25元。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第（五）项、四十七条、第九十七条第三款、第九十八条的规定。参照《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第38条规定，本案系劳动合同到期，终止劳动关系，用人单位可以不支付2008年以前的经济补偿金，额外经济补偿金更无依据。原、被告双方劳动关系合同到期终止，用人单位不存在违法解除情形，原告王顺周主张二倍赔偿金无法律依据，本院不予支持。
参照《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项的规定，结合工资台账，鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿应支付王顺周的双休日加班工资3264.25元。原、被告双方均未按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定提供相关证据，双方均需应承担不利后果。但为保护劳动者的合法权益，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿应再支付原告王顺周的双休日加班工资3264.25元。
按原告王顺周的工资台账显示，被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿已经支付原告王顺周一倍公休日加班工资和三倍节日加班工资。原告王顺周已休带薪年休假，且被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿也已支付带薪年休假工资。因此，对原告主张的年休假工资、节假日加班工资本院不予支持。原告王顺周主张其未休探亲假，未提供证据证明其未休探亲假，其要求支付探亲假工资的主张，也无法律和政策依据，不应支持。
被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿已按法律规定将原告王顺周的档案转至鹤壁市社保部门，再让被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿将其档案转至清丰县社保部门，超出被告工作范畴。原告王顺周应自行办理，被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿予以配合。
经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第（五）项、四十七条、第九十七条第三款、第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、参照《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十三条第一款第（二）项、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第38条，判决如下：
一、被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿支付原告王顺周双休日加班工资3264.25元；
二、驳回原告王顺周的其他诉讼请求。
上述第一项，限被告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿于判决生效后十五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王顺周负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 付红民
审 判 员 赵俊峰
人民陪审员 孙兆瑞
二〇一五年七月十日
书 记 员 马媛媛