江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民终字第02248号
上诉人（原审原告）张华。
被上诉人（原审被告）江苏爱涛物业管理有限公司，住所地在南京市新街口明瓦廊131号。
法定代表人蒲明，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）苏州爱涛物业管理有限公司，住所地在昆山市马鞍山路187号亭林山庄会所。
法定代表人桂方林，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）江苏爱涛物业管理有限公司连云港分公司，住所地在连云港市海州区新庄小区新村路33-22号。
法定代表人桂方林，该公司总经理。
以上三被上诉人共同委托代理人鞠利，三被上诉人公司法务主管。
上诉人张华因与被上诉人江苏爱涛物业管理有限公司（以下简称江苏爱涛公司）、苏州爱涛物业管理有限公司（以下简称苏州爱涛公司）、江苏爱涛物业管理有限公司连云港分公司（以下简称江苏爱涛连云港分公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2015）海民初字第00357号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2005年11月25日，江苏爱涛连云港分公司经工商注册登记设立。2006年5月1日，张华与被告江苏爱涛连云港分公司签订全日制劳动合同，约定其在江苏爱涛连云港分公司从事会计，合同期限自2006年5月1日起至2007年4月30日止。合同期满后，双方于2007年5月1日再次签订为期一年的固定期限劳动合同。2008年12月30日，双方签订无固定期限劳动合同书，合同期限自2008年12月30日起算。2009年1月1日，江苏爱涛公司与张华签订固定期限劳动合同，江苏爱涛公司安排张华在江苏爱涛连云港分公司担任经理一职，合同期限自2009年1月1日起至2012年12月31日止。2012年11月11日，江苏爱涛连云港分公司与张华签订全日制劳动合同，约定其在江苏爱涛连云港分公司担任分公司经理，合同期限自2012年3月1日起至2013年12月31日止。张华工作期间，除去2013年5月和6月两月工资尚未支付外，其余工资均已领取。2013年6月29日，江苏爱涛连云港分公司对张华作出调整工作岗位的决定，认为因张华不符合原工作岗位要求，将其岗位调整为保洁员，工资待遇按保洁员同等岗位执行。张华工作至2013年6月30日。2013年7月16日，张华办理了工作交接手续，未再至�苏爱涛连云港分公司上班。2014年7月18日，张华申请劳动争议仲裁。因仲裁委未能在法定期限内作出裁决，经江苏爱涛连云港分公司申请，连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月15日对该起劳动争议案件作出终结审理的决定。张华不服裁决结果而提起诉讼。
原审法院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张华因江苏爱涛连云港分公司将其从经理降职为保洁员发生劳动纠纷，张华在江苏爱涛连云港分公司工作至2013年6月30日，自2013年7月起张华未能再至江苏爱涛连云港分公司上班，并于2013年7月16日办理了工作交接手续。之后张华于2014年7月18日方申请劳动争议仲裁，明显已超过了法定的仲裁时效。诉讼中，张华也没有提供其在此期间主张权利的证据或者超期申�仲裁的正当理由，故本案的仲裁时效不存在中断或中止的情形，张华申请劳动争议仲裁确已超过了仲裁时效，其诉讼请求依法应当予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决驳回张华的诉讼请求。案件受理费用10元（张华已预交），由张华负担。
上诉人张华不服原审判决，向本院提起上诉称，原审认定事实与适用法律错误。被上诉人连云港分公司每月发放工资时间为20日，在发放工资时间没有向我发放才知道其不给我工资，只有在公司克扣工资时我才知道权利被侵害，仲裁时效的起算点应从我知道或应当知道权利被侵害之日起计算。2013年7月16日公司虽与我办理了工作交接，但仅是工作交接，而不是终止我的工作，我与被上诉人的劳动关系并没有解除，劳动者在劳动关系存续期间索要劳动报酬的不受一年的时效�制。直至今日连云港分公司也没有通知与我解决劳动关系，在被上诉人考勤上也还有上诉人的名字，公司为我打旷工客观上也说明其认定存在劳动关系这一事实。请求依法撤销原审判决，支持上诉人的原审诉讼请求。
三被上诉人共同答辩称，上诉人陈述与事实不符，其主张2013年5、6月份工资，按规定该工资应于每月20日进行支付，上诉人于2013年6月20日已经知道权利被侵害，其于2014年7月18日方申请仲裁，已超过仲裁时效。原审认定事实和适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的案件事实与原审认定事实相同，原审证据均经开庭质证，本院经审查，原审证据认证意见正确，本院依法予以确认。在二审审理过程中，各方当事人均认定张华2013年5、6月份工资6400元没有发放。张华在江苏爱涛连云港分公司工作期间，其工资发放�间为次月20日发放前一个月的工资。江苏爱涛连云港分公司是江苏爱涛公司的分公司，不具有独立法人资格。
本院认为，劳动关系的双方当事人应当诚实守信履行各自的权利义务。劳动者应服从用人单位的管理，依照劳动合同的约定向用人单位提供劳动，用人单位应及时支付劳动者的劳动报酬。本案中，上诉人张华虽与江苏爱涛连云港分公司签订劳动合同，但该分公司不具有独立法人资格，其权利义务应由其总公司江苏爱涛公司承担。苏州爱涛公司系独立于江苏爱涛公司的法人单位，并非涉案劳动关系的用人单位，张华要求苏州爱涛公司承担义务的主张本院不予采纳。张华于2013年7月16日与公司进行了交接，但当时公司并未与其结清在职期间的相关费用，也未办理正式离职手续。根据该公司工资发放时间为次月20日的习惯做法，上诉人张华有理由相信公司�明确拒绝向其支付其2013年5、6月份工资。故其关于2013年7月20日工资发放日尚未获得2013年5、6月份工资方知其权利被侵害的理由本院予以采纳。原审法院以张华的诉求超过仲裁时效不予支持不当，本院依法予以纠正。被上诉人江苏爱涛公司应支付张华拖欠工资6400元。上诉人张华的其他诉讼请求未提供充分证据予以证实，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销连云港市海州区人民法院（2015）海民初字第00357号民事判决。
二、被上诉人江苏爱涛物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人张华工资款6400元。
三、驳回上诉人张华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被上诉人江苏爱涛物业管理有限公司负担，上诉人张华已交纳，江苏爱涛物业管理有限公司在给付上述款项时一并给付给张华。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一六年四月十二日
书 记 员 苏 洋
法律条文附录
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动俣同约定和国家规定，向劳�者及时足额支付劳动报酬。
2、《中华人民共和国调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；