北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初40129号
原告：北京林绮锦绣商贸有限公司，住所地北京市丰台区花乡纪家庙村。
法定代表人：刘启辉，总经理。
委托诉讼代理人：李安琪，北京市致宏律师事务所律师。
被告：李贵花，女。
委托诉讼代理人：吴建国，北京市德通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李长东，男，北京市德通律师事务所实习律师，住北京市通州区。
原告北京林绮锦绣商贸有限公司（以下简称原告）与被告李贵花（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李安琪，被告及其委托诉讼代理人吴建国、李长东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2015年9月6日至2017年8月31日期间207天休息日加班工资43779.31元、2015年5月14日至2017年8月31日期间23天法定节假日加班工资2696.55元；2.原告不支付被告2016年5月13日至2017年8月31日期间6天未休年休假工资1268.97元；3.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金8750元；4.原告不支付被告2015年6月15日至2016年5月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额25220.69元；5.原告不支付被告2015年5月14日至2017年8月31日期间医疗费1400元；6.原告不支付被告2017年7月26日至2017年8月31日期间工资3988元。事实与理由：被告于2012年1月1日入职从事销售工作，月工资2100元，其于2017年1月15日开始旷工。现原告不服京通劳人仲字[2017]第5283号裁决书，提起诉讼。
被告辩称，被告于2015年5月13日入职以来从未休息，双方未签订劳动合同，被告因此于2017年8月31日以未缴纳社会保险、未签订劳动合同为由离职。故不同意原告的诉讼请求，同意仲裁结果。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年5月14日，被告入职原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2017年8月31日，被告以原告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险为由解除劳动关系。
另查，被告工资标准为保底2300元及提成，原告按每天200元标准支付被告法定节假日加班工资，并为被告缴纳了2015年7月至2016年7月期间的养老、失业、工伤、生育保险及2015年7月至2016年6月期间的医疗保险；原告未支付被告2017年7月26日至8月31日期间工资。
2017年9月5日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认劳动关系、原告支付休息日及法定节假日加班工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、高温补贴、未缴纳失业保险损失、医疗费、工资、补缴社会保险。2017年11月7日，仲裁委作出京通劳人仲字[2017]第5283号裁决书，裁决1.确认原告与被告2015年5月14日至2017年8月31日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2015年9月6日至2017年8月31日期间207天休息日加班工资43779.31元、2015年5月14日至2017年8月31日期间23天法定节假日加班工资2696.55元；3.原告支付被告未休年休假工资1268.97元；4.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金8750元；5.原告支付被告2015年6月15日至2016年5月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额25220.69元；6.原告支付被告2015年5月14日至2017年8月31日期间医疗费1400元；7.原告支付被告2017年7月26日至8月31日期间工资3988元；8.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼；被告认可裁决结果。
庭审中，原告主张已足额支付被告2017年8月工资、提成工资中包含休息日加班工资、已安排被告年休假。被告对此不予认可，原告未能提供证据证明其主张。
本院认为，原告、被告认可双方2015年5月14日至2017年8月31日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张已支付被告工资，被告对此不予认可，原告未能提供证据予以证明，应承担举证不能的后果，故对其该项主张，本院不予采信，对其要求不支付被告2017年7月26日至8月31日期间工资的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。
对于加班工资一节。原告主张已在提成中支付休息日加班工资，但其未能据此举证，且有悖常理，本院对此不予采信，原告应另行支付被告休息日加班工资。对于具体数额，因被告从事销售工作，实行早晚轮班出勤制度，原告已支付的保底工资中已包含休息日出勤的一倍工资，原告应支付被告另一倍加班工资；按上述标准核算，被告实际工资标准未低于北京市最低工资标准，不违反法律强制性规定。故对原告要求不支付被告休息日加班工资的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。同理，按上述标准核算，原告已支付的法定节假日加班工资低于法定标准，其亦应予以补足，故对原告要求不支付被告法定节假日加班工资的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2015年5月14日入职，原告未与其签订书面劳动合同，原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额，但计算双倍工资差额时，应扣除已支付的部分加班工资、个别奖金等非被告稳定收入部分及车费、水费、墩布、气球等非报酬性收入。按上述标准核算，仲裁委确定的数额不高于本院核定的数额，故对原告要求不支付被告2015年6月15日至2016年5月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，本院不予支持。对于原告关于被告该项请求已超仲裁时效的意见，因其未在仲裁阶段提出时效抗辩，本院不予采信。
对于未休年休假工资一节。原告主张已安排被告年休假，被告对此不予认可，原告未就此举证，应承担举证不能的不利后果，故原告应支付被告未休年休假工资，具体数额由本院核定。
原告自2016年8月起长达一年未为被告缴纳社会保险，被告因此于2017年8月31日离职，符合法定应支付经济补偿金的情形，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，对原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉请，本院不予支持。同时，原告未为被告缴纳医疗保险，其应赔偿被告因此遭受的损失，具体数额由本院依照现行基本医疗保险报销比例核定。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告北京林绮锦绣商贸有限公司与被告李贵花2015年5月14日至2017年8月31日期间存在劳动关系；
二、原告北京林绮锦绣商贸有限公司支付被告李贵花2015年9月6日至2017年8月31日期间休息日加班工资差额15870元、2015年5月14日至2017年8月31日期间法定节假日加班工资差额690元，于本判决生效之日起7日内执行清；
三、原告北京林绮锦绣商贸有限公司支付被告李贵花未休年休假工资989元，于本判决生效之日起7日内执行清；
四、原告北京林绮锦绣商贸有限公司支付被告李贵花解除劳动关系经济补偿金8750元，于本判决生效之日起7日内执行清；
五、原告北京林绮锦绣商贸有限公司支付被告李贵花2015年6月15日至2016年5月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额25220.69元，于本判决生效之日起7日内执行清；
六、原告北京林绮锦绣商贸有限公司支付被告李贵花医疗费损失1260元，于本判决生效之日起7日内执行清；
七、原告北京林绮锦绣商贸有限公司支付被告李贵花2017年7月26日至8月31日期间工资3988元，于本判决生效之日起7日内执行清；
八、驳回原告北京林绮锦绣商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京林绮锦绣商贸有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 芦玉杰
二〇一八年二月二十六日
法官助理 姜 楠
书 记 员 张亚男