上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初6670号
原告中荷赛班（北京）技术服务有限公司，住所地北京市。
法定代表人MarcoDelGiaccio（戴嘉萧），中荷塞班（北京）技术服务有限公司总经理。
委托代理人毛维赫，上海德禾翰通律师事务所律师。
被告惠丽丽，女，1981年6月28日生，汉族，住上海市杨浦区。
委托代理人姚飞，高朋（上海）律师事务所律师。
委托代理人赵海兰，高朋（上海）律师事务所律师。
原告中荷赛班（北京）技术服务有限公司（以下简称中荷赛班（北京）公司）与被告惠丽丽劳动合同一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告中荷赛班（北京）公司的委托代理人毛维赫、被告惠丽丽的委托代理人姚飞、赵海兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中荷赛班（北京）公司诉称，2012年6月27日，被告惠丽丽入职原告中荷赛班（北京）公司任采购专员。2015年10月至11月因被告多次迟到，2015年2月25日至28日申请的年休假又未获批准，构成实际旷工，受到公司两次A类警告，严重违反单位规章制度。原告根据上述事实，并依据员工手册规定，与被告解除劳动关系在事实上、程序上、法律适用上均无不当。其次，被告由于存在旷工，原告已无须再向被告支付该期间的工资差额。为此，要求不支付1、解除劳动合同的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）114，471元；2、2015年2月25日至2015年2月28日期间工资差额3，488.74元。
被告惠丽丽辩称，被告于2012年6月27日进入原告中荷赛班（北京）公司任采购一职。公司对员工未有专门的考勤规定，首末次的打卡无法反映真实的上下班情况。况且，原告从未就迟到等给予被告警告处分，而2015年2月申请的年休假被告已按规章制度提前提出休假申请，并经公司总经理批准。故被告被两次A类警告均没有事实依据。2015年11月26日，被告同时收到原告通过快递方式送达的警告及解除劳动合同通知。原告的行为不符合劳动合同法的规定，属单方面违法解除劳动合同。现对于仲裁委员会的裁决被告无异议，不同意原告的诉讼请求。
根据庭审、原、被告的陈述和双方的质证意见，本院确认法律事实如下：被告惠丽丽于2012年6月27日进入原告中荷赛班（北京）公司工作。双方签订了2012年6月27日至2014年6月26日劳动合同。约定，被告惠丽丽在公司任采购专员，工作地点在上海，月工资为18，000元，每工作满一年另有一个月的奖金，同十二月工资一起发放。2014年5月27日，双方劳动合同又续延至2016年6月26日，职位未变。2014年7月1日，月薪调整为18，970元（税前），第13薪为17，178元。2015年7月1日，月薪调整为19，349元（税前）。员工手册：“…所有员工需要在上下班时间打卡，填写每天的工作时间表。打卡记录和时间表的数据将被保留，员工有义务打卡和填写工作时间表。每月20日下班前需要提交工作时间表。…员工请假需要在TMS系统中进行申请，任何未经过审批的假期申请都将设为旷工。…员工入职后每年享受15天带薪年假，包括国家法定年假与公司福利年假，15天年假中除满足条件依法享有的国家法定年假外，其余带薪年假都将视为公司福利年假。…”。2015年2月16日，被告在TMS系统申请2月25日至28日休假，该申请经部门经理、总经理同意批准，人事部经理未批复。原告在被告休假后以人事部经理未批准休假为由扣除被告2月25日至28日工资3，488.74元。
2015年11月26日，原告通过电子邮件、快递的方式向被告送达了解除劳动合同通知书（立即生效）：“鉴于你在受雇…期间的同一年内（分别于2015年3月24日及2015年11月26日）收到两份针对你违纪行为的书面警告，根据劳动合同法及公司员工手册的规定，公司特此通知你解除你与公司之间的劳动合同，且该解除于今日2015年11月26日（解除日期）立即生效。请你于解除日期后十日内配合公司完成以下相关事项…，履行以下义务…，如你对违反上述义务并对公司造成任何不良影响或损失，公司有权追究您的法律责任并要求你赔偿公司相关损失”。
2015年11月27日，被告经上海市第一妇婴保健院检查为早孕。
2016年1月5日，被告惠丽丽向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告中荷赛班（北京）公司支付1、违法解除劳动合同的赔偿金114，471元；2、2015年第13薪税前17，736.58元；3、2015年2月25日至28日期间工资税前3，488.74元；4、2015年3月2日至21日期间的出差津贴税前9，400元。2016年2月26日，本区仲裁委员作出黄劳人仲（2016）办字第76号裁决：一、中荷赛班（北京）公司于裁决生效之日起七天内支付惠丽丽解除劳动合同赔偿金114，471元；二、中荷赛班（北京）公司于裁决生效之日起七天内支付惠丽丽2015年2月25日至28日期间的工资差额税前3，488.74元；三、中荷赛班（北京）公司于裁决生效之日起七天内支付惠丽丽2015年3月2日至21日期间的出差津贴税前9，400元；四、不支持惠丽丽的其他仲裁请求。原告中荷赛班（北京）公司不服裁决诉至本院。
上述事实，由原告中荷赛班（北京）公司提供的黄劳人仲（2016）办字第76号裁决书；被告惠丽丽提供的劳动合同、劳动合同变更书、解除劳动合同通知书、病情证明单、门急诊就医记录册、彩超检查报告、员工手册、休假申请表、电子邮件、备忘录、工作时间表、警告和立即终止合同信、仲裁庭审笔录、黄劳人仲（2016）办字第76号裁决书等及原、被告的陈述为证，本院予以确认。
根据庭审查明的事实，本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。作为用人单位应严格依照法律和企业的规章制度，特别是以违纪解除劳动关系的，必须有违纪确凿、充分的证据后，依据法定程序解除。庭审中，原告称被告“在受雇期间的同一年内（分别于2015年3月24日及2015年11月26日）收到两份针对你违纪行为的书面警告，违反了《员工手册》有关规定”。本案中，原告未有证据证明。从被告提供的证据看，原告公司有规定了上下班的作息和休假申请的员工手册，但原告公司未提交考勤记录以及员工填写的工作时间表，亦未证明被告休假未获批准的依据，现2015年3月24日及2015年11月26日两次A类警告未有证据，且被告对此均否认。本院认为，原告公司以被告多次迟到对被告处以A类警告处分，未提交事实依据。同时，原告在被告已获批准的休假作旷工的A类警告处分存在错误。故原告以被告被处两次A类警告处分，根据员工手册决定解除与被告的劳动关系，没有依据亦不具有合理性。基于原告作出解除劳动合同的决定属于违法，被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院依法予以支持。由于被告每月的基本工资已超出上年度本市职工月平均工资的三倍，本院依法确定由原告按上年度本市职工月平均工资的三倍计发给被告违法解除合同的赔偿金。同理，因2015年2月25日至28日被告休假期间被克扣的工资原告对此应予以支付。关于出差津贴和2015年第13薪资，因双方对本区仲裁委员会的仲裁裁决无异议，本院不再赘述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告中荷赛班（北京）技术服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告惠丽丽违法解除劳动合同赔偿金人民币114，471元；
二、原告中荷赛班（北京）技术服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告惠丽丽2015年2月25日至2015年2月28日期间的工资差额人民币3，488.74元（税前）；
三、原告中荷赛班（北京）技术服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告惠丽丽2015年3月2日至2015年3月21日期间出差津贴人民币9，400元（税前）；
四、被告惠丽丽的其他请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告中荷赛班（北京）技术服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一六年五月二十日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。