广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初169号
原告：广州王胎保健食品有限公司，住所地广州市天河区沙太南路北苑一街F204号。
法定代表人：丁传林，董事长。
委托诉讼代理人：谢海傲，广东广信君达律师事务所律师。
被告：潘某，男，1990年8月23日出生，汉族，住韶关市曲江区。
原告广州王胎保健食品有限公司与被告潘某劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州王胎保健食品有限公司的委托诉讼代理人谢海傲，被告潘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州王胎保健食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告不存在劳动关系；2.判令原告无须支付被告2015年12月2日至2016年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18102.71元；3.判令原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金2084.5元；4.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原、被告之间不存在劳动关系。1.被告于2015年11月2日通过招聘形式应聘中国无糖行业协会，担任行使协会办公室主任一职，劳务费为2000元/月，属于协会临聘人员性质。中国无糖行业协会于2015年10月28日在香港注册成立，而原告法定代表人丁传林为协会合伙人之一，协会为了建立方便枢纽，便在原告办公地址就近处设立办公室，由丁传林个人进行管理、信息传输、资源调配等工作，但并非属于原告。2.被告在广州地区的工作分配均由协会统一负责，协会指派丁传林个人进行管理，同时，协会基于资金流转方便，便商定委托丁传林通过个人账户发放协会聘用人员的劳务费。3.被告提供的银行流水转账单，只能证明与丁传林个人存在资金往来，但不能以此来敲定与原告存在劳动关系。二、广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告承担举证不能的法律后果，有悖于《证据法》的理念与宗旨。1.原告提供的《中国无糖行业协会关于临时聘用无糖协会工作人员的决定》足以证实协会委托丁传林代为管理以及代付劳务费的事宜。2.对于《神马服务合同》，仲裁委在审理过程中未能按程序要求被告提供合同原件进行验证，便下结论，有悖于证据法的原则。3.2016年11月14日，被告向仲裁委提出追加被申请人，此行为已充分体现出被告对我国《劳动法》极不熟悉。证明就连被告本人都未能充分证明用人单位主体，则仲裁委更加不能草率认定原告就是被告的用人单位。4.被告在提起劳动仲裁时，向仲裁委提供了一份《解除劳动关系通知书》，关键的是，此份材料属于邮件方式寄送，标题处很明显看出被告是用何种身份提出辞职，该发件人清楚看到中国无糖行业协会<334×××＠ｑｑ.ｃｏｍ>，原告认为，被告已充分知悉其劳动关系的主体并非原告，属于故意虚假仲裁，有损原告的声誉。5.被告在仲裁阶段提供的本人名片，很明显公司名称属于“中国无糖行业协会”，而并非原告。综上，请求确认原、被告不存在劳动关系，依法驳回被告的各项仲裁请求，以维护原告的合法权益。
被告潘某辩称：原、被告双方存在劳动关系，原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金。被告有为原告提供劳动，被告也提供了日常工作相关的证据。
经审理查明：被告于2016年9月30日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认双方劳动关系于2016年8月19日解除；二、支付2015年11月2日至2016年8月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18358元；三、支付解除劳动关系经济补偿金2084.5元。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案[2016]3697号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告一次性支付被告2015年12月2日至2016年8月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18102.71元；二、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金2084.5元；三、确认原告与被告的劳动关系于2016年8月16日解除。原告不服该裁决，诉至本院。
原告主张与被告不存在劳动关系，被告是于2015年11月2日入职中国无糖行业协会任办公室主任，每月劳动费大概2000元左右。对此，提交了：证据一、中国无糖行业协会有限公司的《公司注册证明书》以及中国无糖行业协会有限公司出具的《关于临时聘用无糖协会工作人员的决定》。证据二、被告发出的《解除劳动关系通知书》，其中载明被告以原告未为其缴纳社会保险为由要求解除与原告的劳动关系。证据三、被告仲裁阶段提交的证据清单、名片、解除劳动关系通知书。经质证，被告对证据一有异议，认为不能证实原告的主张；对证据二的真实性无异议，但认为其是应原告的法定代表人丁传林的要求将QQ名字改为中国无糖行业协会；对证据三的真实性无异议，确认是其在仲裁阶段提交的证据。
被告主张其于2015年11月2日入职原告处任办公室主任，原告每月15日左右以银行转账形式向其支付工资，其与原告存在劳动关系，其于2016年8月19日发函解除与原告的劳动关系。对此，提交了：证据一、原告与广州合腾网络科技有限公司签订的《神马服务合同》，其中显示被告为原告的联系人。证据二、被告名下工商银行的流水明细、丁传林的名片，其中显示自2015年12月至2016年8月丁传林每月中旬以个人账户向被告支付工资，每月工资数额依次为：1922元、2036元、1725元、1998元、2290元、2415元、2250元、2040元、2170元。证据三、原告公司通讯录复印件，其中载明被告的部门职位为“微商城/协会”。证据四、微商城以及微信公众号后台登陆截图、微信公众号页面截图、微信公众平台认证公函，其中显示微信号为“无糖界”的公众号的运营主体为原告。证据五、被告的名片。证据六、被告的工作照片。证据七、解除劳动合同通知书以及邮寄证明。证据八、费用报销单复印件。证据九、原告的食品经营许可证副本以及天河区食药监局出具的收到材料的凭证。证据十、原告的其他员工袁刘权的名片。经质证，原告对证据一的真实性无异议，但认为该证据来源不合法；对证据二的真实性无异议，但认为不能证实丁传林支付的款项性质；对证据三有异议；对证据四中微信公众平台认证公函的真实性无异议，其余部分有异议；对证据五的真实性无异议，关联性有异议；对证据六有异议；对证据七的真实性无异议，关联性有异议；对证据八有异议；对证据九的真实性无异议，但认为该证据来源不合法；对证据十有异议，认为袁刘权并未出庭，无法核实其真实性。
本院认为：本案的争议焦点是，原、被告之间是否存在劳动关系。由于在用人单位与劳动者之间的劳动法律关系中，用人单位掌握着生产资料要素的配置权、对劳动者的人事管理权和奖惩权；决定着单位内部劳动力资源的整体性和垄断权。而劳动者只是劳动力的控制者。这就决定了在劳动法律关系中，劳动者的举证能力相对于用人单位而言较弱。本案中，被告主张其与原告存在劳动关系，提交了银行转账流水明细，其中反映原告的法定代表人自2015年12月开始每个月相对固定的日期向被告支付一定数额的款项。原告主张上述款项系丁传林个人支付给被告的款项与原告无关，对此原告并未充分的提供证据予以反驳。再结合被告提供的《神马服务合同》、微信公众平台认证公函等证据的，可以得出以下结论：原告有向被告支付劳动报酬；被告有接受原告的管理的，其从事的工作也是原告业务的组成部分。故原告与被告之间的法律关系应属于劳动关系。
由于聘用证明、工资支付证明等证据掌握作为用人单位的原告处，现被告主张其2015年11月2日入职，2016年8月16日离职，月平均工资为2094元，原告对此未能提供证据予以反驳，本院对被告的主张予以采信。原、被告之间存在劳动关系，原告在被告入职后一直未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付2015年12月2日至2016年8月16日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额18079.31元（2036元+1725元+1998元+2290元+2415元+2250元+2040元+2170元+2094元÷21.75天×12天）。
被告在职期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，被告以此为由要求解除与原告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金2094元。但鉴于被告未对穗天劳人仲案[2016]3697号仲裁裁决提出异议，故原告仍应该裁定向被告支付解除劳动关系的经济补偿金2084.5元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州王胎保健食品有限公司支付给被告潘某2015年12月2日至2016年8月16日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额18079.31元；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州王胎保健食品有限公司支付给被告潘某解除劳动关系的经济补偿金2084.5元；
三、确认原告广州王胎保健食品有限公司与被告潘某的劳动关系于2016年8月16日解除；
四、驳回原告广州王胎保健食品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州王胎保健食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 刘红梅
人民陪审员 肖小琴
二〇一七年十一月二日
书 记 员 黄 娟
梁敏仪