安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民一终字第01280号
上诉人（原审原告）：储小红，女，1967年5月15日出生，汉族，工人，住安徽省安庆市怀宁县。
被上诉人（原审被告）：安徽永恒动力科技有限公司。
法定代表人：吴荣良，该公司董事长。
委托代理人：李昭，该公司员工。
委托代理人：檀小红，安徽文法律师事务所律师。
上诉人储小红因与被上诉人安徽永恒动力科技有限公司（以下简称永恒公司）劳动争议一案，不服安徽省怀宁县人民法院（2015）怀民一初字第00853号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年10月20日公开开庭审理了本案。上诉人储小红、被上诉人永恒公司的委托代理人李昭、檀小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2012年2月3日，储小红开始在永恒公司A1车间从事包片工作。双方于2013年4月29日签订了书面劳动合同，合同期限是2013年2月3日至2016年2月2日止。2013年6月份，双方因是否解除劳动合同等劳动争议，经怀宁县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁、怀宁县人民法院一审，安庆市中级人民法院终审，2014年8月5日，安庆市中级人民法院作出（2014）宜民一终字第00660号民事判决书，判决如下：一、维持安徽省怀宁县人民法院（2013）怀民一初字第01124号民事判决第一、三、四项，即“原告（被告）安徽永恒动力科技有限公司继续履行与被告（原告）储小红之间原劳动合同”、“驳回原告（被告）安徽永恒动力科技有限公司的诉讼请求”、“驳回被告（原告）储小红其他诉讼请求”。二、变更安徽省怀宁县人民法院（2013）怀民一初字第01124号民事判决第二项即“原告（被告）安徽永恒动力科技有限公司于本判决生效之日支付被告（原告）储小红未上班期间基本工资（按689元／月标准，期限按实际未上班天数确定）及饭卡余额135元”为：“被上诉人安徽永恒动力科技有限公司于本判决生效之日支付上诉人储小红未上班期间基本工资（2013年7月1日前按689元／月标准，2013年7月1日后按860元／月标准，期限按实际未上班天数确定）及饭卡余额135元。”三、驳回上诉人储小红其他上诉请求。储小红于2014年10月30日签收该判决书后，于2014年11月1日左右来到永恒公司人力资源部处，咨询永恒公司如何处理上述判决书的判决。当时，永恒公司因不清楚支付工资的具体起止时间，需向安庆市中级人民法院咨询，故告知储小红于1周后处理该判决结果。11月19日，永恒公司作出通知，内容是要求�小红于2014年11月22日前来公司人事部报到并处理相关赔付事宜，过期未报到视为自动离职。永恒公司陈述以顺丰快递方式邮寄送达该通知书至储小红现住所地，但未提供储小红已签收的相关凭证。储小红陈述未收到通知书，
2014年12月1日，储小红向本院申请强制执行安庆市中级人民法院生效判决主文中的第二项即自2013年6月7日至2014年11月30日其未上班期间的工资14446.20元。2015年2月13日，储小红收到履行款。2015年春节过后，储小红再次来到永恒公司人力资源部，要求公司安排其上班，该公司人力资源部答复因其已自动离职无法安排其工作。储小红又向怀宁县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、裁决被申请人支付申请人赔偿金26080元，计算标准：3260元×4×2。2015年4月17日，怀宁县劳动争议仲裁委员会作出仲裁�决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动合同。二、被申请人支付申请人经济补偿金2580元，计算标准：860元×3=2580元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。储小红不服上述仲裁裁决，以致讼。
原审法院认为：2014年11月19日，永恒公司以顺丰快递方式向储小红邮寄了关于履行安庆市中级人民法院生效判决的通知书一份，但该通知未送达到储小红，不能视为储小红已自动离职。现储小红自行向怀宁县劳动争议仲裁委员会提出解除与永恒公司的劳动合同，符合法律规定，依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。储小红自2012年6月2日入职，2013年6月7日开始未上班，安庆市中级人民法院生效判决已判决储小红2013年7月1日以后未上班期间月工资为860元，故对怀宁县劳动争议仲裁委员会认定的储小红在永恒公司的工作年限为三年，储小红在劳动合同解除前十二个月的平均工资为860元予以认可，即永恒公司应支付储小红经济补偿金2580元。因永恒公司不存在违法解除或者终止劳动合同的行为，关于储小红要求永恒公司支付经济赔偿金的请求，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原审法院判决如下：一、被告安徽永恒动力科技有限公司于本判决生效之日支付原告储小红解除劳动合同经济补偿金2580元（860元×3）；二、驳回原告储小红的其他诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，�安徽永恒动力科技有限公司负担。
宣判后，储小红不服，上诉称：储小红于2012年2月3日开始在永恒公司A1车间从事包片工，双方于2013年4月29日签订了书面劳动合同。合同约定期间为2013年2月至2016年2月。2013年6月6日永恒公司向储小红送达了解除劳动合同通知书。储小红不服向怀宁县劳动仲裁委员会申请仲裁，随后历经怀宁县人民法院、安庆市中级人民法院判决。生效判决结果为永恒公司继续履行劳动合同，储小红未上班期间基本工资为860元／月。但永恒公司拒不执行判决，拒付每月工资。永恒公司不给储小红安排工作岗位，客观上严重违反劳动合同约定且违反劳动法规定，给储小红造成的损失应该以储小红在永恒公司工作岗位时劳动工资标准计算（即每月工资为3260元），且永恒公司拒不支付工资一发应该加倍支付赔偿金。综上，请求：1、撤销原判，改判�恒公司支付储小红赔偿金26080元（3260元×4×2）；2、一、二审诉讼费由永恒公司承担。
永恒公司辩称：原判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。储小红提出解除劳动合同，自2013年6月起就未提供任何劳动，永恒公司却支付工资至2014年11月30日。请求明确双方解除劳动合同的时间，以使双方矛盾最终化解。
本案二审期间，双方当事人均无新证据提交，对原审提交的证据无新的举证、质证意见，本院认证意见同于原审。本院二审期间查明的事实与原审一致，对原审查明的事实予以确认。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、原审判决永恒公司支付储小红解除劳动合同经济补偿金有无事实及法律依据；二、储小红要求支付经济赔偿金的诉求能否支持。本案中，储小红在向怀宁县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时请求解除与永恒公司之间的劳动合同，2015年4月17日，怀宁县劳动争议仲裁委员会作出（2015）怀劳仲案字第35号仲裁裁决，解除储小红与永恒公司之间的劳动合同。对该项仲裁裁决，储小红及永恒公司均认可，未提起诉讼。故本院认定双方解除劳动合同的时间为2015年4月17日。一、关于经济补偿金的计算问题。（一）工作年限。储小红于2012年2月起在永恒公司工作，至2015年4月17日双方解除劳动合同，储小红在永恒公司工作年限为3年。（二）计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，860元／月的标准系永恒公司支付给储小红未上班期间的基本工资，并非�正常的平均工资，如按此基本工资标准计算其经济补偿金，显然不公平。且其未上班并非其自身原因造成。故本院认定其经济补偿金计算标准为其正常工作时的平均工资3260元。据此计算储小红的经济补偿金为9780元。对储小红的该项上诉请求，本院依法予以部分支持。二、关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，永恒公司不存在违法解除或终止劳动合同之情形，故对储小红要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的请求，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规�，判决如下：
一、维持安徽省怀宁县人民法院（2015）怀民一初字第00853号民事判决第二项即“驳回原告储小红的其他诉讼请求”；
二、撤销安徽省怀宁县人民法院（2015）怀民一初字第00853号民事判决第一项即“被告安徽永恒动力科技有限公司于本判决生效之日支付原告储小红解除劳动合同经济补偿金2580元（860元×3）”；
三、被上诉人安徽永恒动力科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人储小红解除劳动合同经济补偿金9780元；
四、驳回上诉人储小红的其他上诉请求；
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按原判决执行；二审案件受理费10元，由被上诉人安徽永恒动力科�有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 章伏虎
审 判 员 胡 毅
代理审判员 严 正
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 吴学军
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。