台州市椒江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台椒民初字第1745号
原告：台州庆隆机电有限公司。
法定代表人：黄道兵。
委托代理人：郭佳�。
被告：许鹏程。
原告台州庆隆机电有限公司（以下简称庆隆公司）为与被告许鹏程劳动争议一案，于2015年7月21日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员樊明忠适用简易程序，于2015年8月18日、12月1日公开开庭进行了审理。两次庭审，原告庆隆公司的委托代理人郭佳捷、被告许鹏程到庭参加诉讼。原告庆隆公司于2015年8月18日向本院提出申请，要求对被告许鹏程提供的光盘录音是否经过剪辑、增加、删减进行司法鉴定，本院依法委托浙江汉博司法鉴定中心对原告庆隆公司的申请事项进行鉴定，因原告庆隆公司未在规定期限内预缴鉴定费用，浙江汉博司法鉴定中心于2015年11月6日退回鉴定。本案现已审理终结。
原告庆隆公司起诉称：台州市椒江区椒江仲裁委员会（以下简称椒江仲裁委）对原、被告之间劳动争议一案的事�认定错误。其一，被告许鹏程提供的录音光盘与原件录音不相符，存在重大剪辑和改编，内容不连贯，椒江仲裁委明知该证据存在剪辑的情形下，而未要求被告许鹏程对该证据进行补强，并采信了该证据。其二，劳动仲裁委认定被告许鹏程离职时间为2015年4月3日与被告许鹏程陈述不符，被告许鹏程陈述原告庆隆公司在每个月月底发放工资，2015年2月的工资因春节原因，而推迟到3月月底与3月的工资一并发放。被告许鹏程研发软件毫无进展，在原告庆隆公司法定代表人黄道兵严厉训斥后，于2015年3月底擅自离职，未与原告庆隆公司结算其2月、3月的工资。如果被告在2015年4月2日离职，而发放工资是在2015年3月月底，就不可能不结算被告许鹏程2月、3月的工资。因此，劳动仲裁委将经过剪辑、合法性存疑的证据作为原告应支付被告许鹏程经济补偿金的证据，并依被告矛盾�述认定被告工作满6个月，而认为原告庆隆公司需支付被告许鹏程一个月的经济补偿金，属于严重认定事实错误。故要求判决原告庆隆公司支付被告许鹏程2015年2月1日至2015年3月30日的工资16000元，原告庆隆公司不支付被告经济补偿金8000元。
被告许鹏程答辩称：原告在2015年4月3日擅自将被告辞退，故工资应当计算至2015年4月2日。尽管原告通常在每月月底发放工资，但也有推迟几天发放工资的情况。2015年2月份、3月份的工资至今未付，故原告应支付被告2015年2月1日至2015年4月2日的工资。原告单方解除双方之间的劳动关系，应当支付被告经济补偿金。被告在原告处工作已满六个月，原告法定代表人在2015年4月14日与原告通话时对此也予以了认可，因此原告应支付被告一个月的经济补偿金8000元。椒江仲裁委在仲裁裁决书中认定的事实与实际情况相符，仲裁裁决合法合理，请求法院予以支持。
经审理查明：原、被告于2014年10月1日签订一份期限为2014年10月1日至2017年10月1日的招聘合同书，该合同书约定被告许鹏程在原告庆隆公司的电子总工程师岗位上从事相关工作，月工资8000元，按原告庆隆公司的制度每月发放等内容。2015年4月3日，原告庆隆公司口头将被告辞退，被告随即离职。2015年4月14日，原告庆隆公司的法定代表人黄道兵与被告许鹏程就工资问题、经济补偿问题通过电话进行了协商，未达成一致意见。2015年5月20日，被告许鹏程向椒江仲裁委申请仲裁，要求原告庆隆公司支付2015年2月1日至2015年4月3日的工资16923元，并支付一个月工资的经济补偿金8000元。椒江仲裁委作出仲裁裁决后，原告庆隆公司不服，在法定期间内向本院提起诉讼。上述事实有原告庆隆公司提供的营业执照、组织机构代码证、仲裁裁决书，被告�鹏程提供的招聘合同书、录音光盘及文字记录以及原告庆隆公司、被告许鹏程的陈述等证据证实。
本院认为：原告庆隆公司与被告许鹏程签订的《招聘合同书》，系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，该合同书合法有效，对双方均具有约束力。本案中，原、被告对于被告许鹏程工作起始时间、工资标准以及原告庆隆公司尚欠被告许鹏程部分工资的事实均无异议，但对于双方劳动关系解除时间、原告庆隆公司是否需支付被告许鹏程经济补偿等方面存在争议，本院分别予以评析。
关于劳动关系解除时间的问题。原告庆隆公司认为被告许鹏程在2015年3月底发放工资前离职，被告许鹏程则认为原告庆隆公司在2015年4月3日口头将其辞退。本院认为，原告庆隆公司主张的解除时间早于被告许鹏程认可的时间，应由原告庆隆公司承担相应的举证责任。本案中，原告庆隆公司以被告许鹏程未领取2015年2月、3月的工资为由主张被告许鹏程在2015年3月底离职，但其对被告许鹏程具体离职时间不清楚，也未提供证据证明其在2015年3月底发放了员工2015年2月、3月的工资。即便原告庆隆公司在2015年3月底发放了员工2015年2月、3月的工资，因是否发放给被告许鹏程工资取决于原告庆隆公司，被告许鹏程即使未领取2015年2月、3月的工资，也不足以证明被告许鹏程是在2015年3月底离职。原告庆隆公司的上述主张缺乏依据，应承担举证不能的法律后果，本院确认原、被告劳动关系于被告许鹏程自认的2015年4月3日解除。
关于经济补偿金的问题。被告许鹏程提供通话录音，证明原告庆隆公司将其辞退，据此要求原告庆隆公司支付经济补偿。原告庆隆公司对通话录音的真实性持有异议，并认为被告许鹏程是擅自离职，不予支付其经济补偿。本院认为，原告庆隆公司并未否认与被告许鹏程通话的相对方为原告庆隆公司法定代表人黄道兵，被告许鹏程提供的通话录音内容完整、连贯，原告庆隆公司又无相反证据来否认该通话录音内容，故本院对该通话录音内容的真实性予以确认。该通话录音的内容可以证明原告庆隆公司的法定代表人黄道兵有口头辞退被告许鹏程的意思表示，双方对工资问题、经济问题进行协商，可以认定认定双方就解除劳动合同达成了一致意见，故原告庆隆公司应向被告许鹏程支付相应的经济补偿。劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一个的，按一年计算。因被告许鹏程工作时间从2014年10月1日至2015年4月2日，已满六个月，故原告庆隆公司应支付被告许鹏程经济补偿8000元。
综上，原告庆隆公司应支付被告许鹏程2015年2月1日至4月2日的工资16735.60元（8000元／月×2月＋8000元／月÷21.75×2）以及经济补偿8000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
原告台州庆隆机电有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付给被告许鹏程工资16735.60元、经济补偿8000元，合计24735.60元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（减半收取，原告台州庆隆机电有限公司已预付），由原告台州庆隆机电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。上诉案件受理费应交纳10元，在上诉期满后七日内未预交的，将按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户行：台州市农行，账号：19-900001040000225089001。
如法律文书生效后，义务人不自觉履行义务的，权利人申请本院执行的期间为二年，上述期间从法律文书确定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 樊明忠
二〇一六年一月十五日
代书 记员 何彩平
附件：
本案裁判所依据的相关法律和法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条……
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出�决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。