江西省遂川县人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0827民初1039号原告江西吉贡房地产开发有限公司，住所地：遂川县。法定代表人王某某，董事长。委托代理人廖某某，江西遂龙律师事务所律师。被告邢庭好，男，汉族，住安福县。委托代理人韩某，江西赣诚律师事务所律师。原告江西吉贡房地产开发有限公司（以下简称吉贡公司）诉被告邢庭好劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉贡公司诉称，2013年11月28日，原告聘任被告为其建筑工地技术员。2014年7月16日，被告与同事外出钓鱼被电击伤。2014年10月，被告向原告主张赔偿医疗费的请求，经劳动争议仲裁及法院判决，确定原告向被告支付276000元医疗费，原告已支付完毕。2016年4月，被告又向遂川县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求原告支付医疗费、医疗期的工资、医疗补助金、未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金等共计620922.68元。遂川县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月13日作出遂劳仲案字（2016）33号裁决书，裁决原告支付被告的医疗费、医疗期的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金等共计89265.46元。原告认为，被告系外出钓鱼意外被高压电击伤，该起事故存在第三人，即鱼塘的业主或者经营者和供电部门，被告的医疗费应当由第三人负担，不纳入基本医疗保险基金支付范围，且原、被告劳动关系已在2014年9月1日解除，原告不应再承担为被告缴交医疗保险金的义务，被告要求原告支付医疗费是错误的；被告自2014年7月17日起就没有上班，也没有办理请假手续，并于2014年9月1日受到原告予以开除的处分，因此原告无需向被告支付病假工资；被告在原告处工作未满1年，被告主张医疗补助金和经济补助金没有法律依据；被告事发前，尚在试用期内，故未签订书面劳动合同，其不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资；被告申请劳动仲裁时已超过1年的仲裁时效，其仲裁事项不应支持。为此起诉，请求判决原告无需向被告支付医疗费、医疗期的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金等共计89265.46元。被告邢庭好辩称，遂劳仲案字（2016）33号裁决书，裁决原告支付被告的医疗费、医疗期的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金等共计89265.46元，合法有据，应予支持。根据劳动部劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，原告还应支付被告医疗补助金30000元（5000元×6个月）。被告最后一次治疗出院时间为2016年1月4日，仲裁时效起始时间应该为2016年1月4日，未超过仲裁时效。原告吉贡公司为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1、遂劳仲案字（2016）33号裁决书，拟证明劳动仲裁裁决情况。被告质证认为无异议，仲裁裁决符合法律规定。本院对该证据予以确认。2、通知书，拟证明原告已于2014年9月1日对被告作出了开除处理。被告质证认为该通知为原告单方作出，被告并不知情，且被告一直在治疗期间，原告无权解除劳动关系。本院认为，原告未提供其已将该通知书送达给被告的证据，且劳动者在医疗期内，用人单位不能解除与劳动者的劳动关系，故对该证据不予采信。3、仲裁委应诉通知书、受理双方的通知，拟证明被告申请仲裁时已过1年的仲裁时效。被告质证认为其一直在治疗，双方并未解除劳动关系，也未超过时效。本院认为，当事人对证据真实性无异议，本院予以认定，但对其证明的目的不予认定。被告邢庭好为其答辩，向本院提供了下列证据：1、身份证、常住人口登记卡，拟证明被告身份。2、被告陈述笔录、现场照片，拟证明被告工余钓鱼被高压电烧伤情况。3、原告吉贡公司出具的证明，拟证明原、被告间的劳动关系。4、遂劳仲案字（2016）33号裁决书，拟证明原告应支付被告医疗费等补助。5、(2014)遂民一初字第504号民事判决书，拟证明法院判决原告支付被告前期医疗费276000元。6、被告住院治疗病历资料，拟证明被告五次住院治疗时间、伤情、医疗费数额等情况。原告吉贡公司质证认为对上述证据的真实性无异议，但被告系非因公受伤，存在第三人侵权，其不应承担被告医药费，因被告旷工一个多月而被其予以开除，双方劳动关系已于2014年9月1日解除，其不应在职工医疗保险范围内承担支付责任。本院认为，被告的上述证据客观真实，予以确认。经审理查明，2013年11月28日，原告聘任被告为其建筑工地技术员,工资为5000元/月，双方未签订书面劳动合同。2014年7月16日，被告与同事外出钓鱼被电击伤，造成全身70%面积烧伤。被告受伤后，先后在赣州市人民医院、浙江大学医学院附属第二医院住院治疗，共花去医疗费811258.68元。其中2014年7月16日至2014年10月27日期间的医疗费690362.47元已经本院判决，由原告代替医疗保险基金付给被告276000元，原告已履行完毕。2015年1月19日至2016年1月4日，被告花费了医疗费120896.21元。2016年4月，被告向遂川县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求原告支付医疗费535258.68元、病假工资5664元（1180元/月×80%×6个月）、医疗补助金30000元、经济补偿金5000元、未签订书面劳动合同的双倍工资45000元，合计620922.68元。2016年6月13日，遂川县劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳仲案字（2016）33号裁决书，裁决原告支付被告医疗费46721.46元、医疗期工资2544元（1060元/月×80%×3个月）、未签订书面劳动合同双倍工资35000元（5000元/月×7个月）、经济补偿金5000元，合计89265.46元。原告不服，为此成讼。本院认为，被告邢庭好非因工负伤，根据《劳动部关于发布的通知》第三条第一项的规定，对邢庭好的医疗期核定为三个月，医疗期工资按医疗期间最低工资标准的80%即848元/月（1060元/月×80%）计算。医疗期间用人单位不能解除与劳动者之间的劳动关系。医疗期满后，被告未在原告处继续上班，也未请假，原、被告之间的劳动关系已事实上解除，劳动关系解除日确定为2014年10月15日。被告在原告处工作期间，原告未与其签订书面劳动合同，故原告应按法律规定支付被告双倍工资。被告在原告单位工作了6个月以上不满1年，原告应按1个月的工资标准付给被告经济补偿金。因被告在原告处工作未满1年，故被告要求原告支付6个月工资的医疗补助费，无法律依据，不予支持。原告已代替医疗保险基金支付了被告邢庭好2014年度的医疗费，原、被告劳动关系解除后，原告对被告邢庭好的医疗保险费用不再承担缴交义务，故原告对被告的剩余医疗费不再承担赔偿责任。原告称被告申请仲裁已过1年仲裁时效，由于原告并不能证明其已将解除合同的通知送达给被告，仲裁时效的起算点是被告自知道或应该知道其权利受到侵害时起计算，被告治疗终结的时间是2016年1月4日，仲裁时效应从2016年1月5日开始起算，并没有超过1年的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、参照《劳动部关于发布的通知》第二条、第三条第一项、《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，判决如下：一、原告江西吉贡房地产开发有限公司付给被告邢庭好医疗期工资2544元（1060元/月×80%×3个月）、未签订书面劳动合同的双倍工资35044元（5000元/月×6.5个月+1060元/月×80%×3个月）、经济补偿金5000元，合计42588元。限于判决生效后10日内付清。二、驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员 袁 玲二〇一六年九月十日书记员 罗威威