广东省湛江经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0891民初94号
原告：肖美棋，女，汉族，1997年6月12日出生，住广东省廉江市。
被告:湛江市佳冰科技有限公司，住所地湛江市观海路183号荣基国际广场第公寓座10层12号房。
法定代表人：王永东。
原告肖美棋诉被告湛江市佳冰科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案后，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖美棋到庭参加诉讼；被告湛江市佳冰科技有限公司经本院公告送达开庭传票，不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求:1.被告支付拖欠原告工资4200元；2.被告支付原告未签订书面劳动合同的工资5700元；3.被告支付原告经济补偿金950元。事实与理由：2016年8月24日，原告肖美棋到被告湛江市佳冰科技有限公司处工作，双方建立起劳动关系。2016年8月24日至10月2日原告被派遣至英伦酒店工作，2016年10月3日至12月9日原告被派遣至茶皇轩酒店工作。劳动期间原告的岗位是茶艺员，双方约定每月工资1900元，按每月足额发放，但被告迟迟没有与原告签订书面《劳动合同书》，也未为原告依法缴纳社会保险，拖欠工资。由于劳动合同期间，被告一直未给原告缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险和生育保险），拖欠原告数月工资未发放，原告也曾多次向被告要求，但均以各种借口推脱。原告于2016年12月9日，依法通过书面形式与被告解除劳动合同关系。根据《劳动法》第16条，建立劳动关系应当订立劳动合同；第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告上述行为侵害了劳动者的合法权益。被告应当支付原告拖欠工资4200元（自2016年10月3日起至2016年12月9日），应当依法支付原告未签订劳动合同的工资5700元（自2016年9月24日起至2016年12月9日），应当依法为原告补缴社会保险（自2016年8月24日起至2016年12月9日）。又，根据《劳动合同法》第46条之规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第38条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第47条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，被告应当支付原告经济补偿金950元（一个月的工资标准）。且根据《劳动法》第91条的规定，用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责任支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。综上所属，被告的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规之规定，侵害了原告的合法权益。原告为维护正当的合法权益，特向法院提起诉讼。
被告湛江市佳冰科技有限公司未作答辩，在举证期限内没有提交证据。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据。原告提交的证据一《收据》、证据二湛江英伦假日酒店工会委员会、湛江开发区茶皇轩酒楼出具的《证明》，没有法定代表人的签名，故不具有证据效力；证据三、四、七，未能提供原件予以核对，本院依法不予认定；原告提供证据五拟证明原告与被告的劳动关系，为原告与案外人的对话，因此，该证据与本案无关联性，本院依法不予认定；原告提供证据六《工作服》的照片，经审查，该工作服上没有任何属于被告湛江市佳冰科技有限公司的标识，因此，该证据与本案无关联性，本院依法不予认定。
本院经审理认定事实如下：原告自述，2016年8月24日，原告到湛江英伦假日酒店应聘由杨进英面试后上班，工作到2016年10月1日，期间在人事部填写了员工资料。原告之后在2016年10月2日到湛江开发区茶皇轩酒楼工作到2016年11月28日。原告主张在上述单位工作期间的工资由帮被告管理公司的茶艺经理程利梅所发、被告与其工作的酒楼有茶艺承包的合作关系，但没有提供证据予以证明。2016年8月24日，案外人杨进英为收款方向原告出具了一张工衣押金的收据单，内容为“今收到肖美棋工衣押金200元（离职后凭此单据退还）”，该收据单上盖有被告湛江佳冰有限公司的收款专用章。原告在庭审中陈述其与被告没有签订劳动合同，也没有填写入职表，没有在被告公司工作过，也没有去过被告公司。
此外，原告肖美棋于2016年12月15日向湛江市劳动人事劳动争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2016年12月30日，湛江市劳动人事劳动争议调解仲裁委员会以未有法定事由逾期未受理为由作出逾期未受理证明。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。原、被告之间没有签订劳动合同，故本案争议焦点为原、被告之间是否存在事实劳动关系问题，应审查其是否符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定。该《通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，原告自述其受被告聘用并由被告先后安排到湛江英伦假日酒店、湛江开发区茶皇轩酒楼工作并由被告的茶艺经理发工资，但没有提供证据证明其受被告安排到上述单位工作、该茶艺经理为被告公司的人员的证据，因此，原告应承担举证不能的不利法律后果，本院依法对原告关于其受被告招聘并派到其他单位工作的主张不予支持。原告虽然提供了由案外人杨进英出具的工衣押金的《收据》，但该份证据并不能直接反映出原告在被告单位工作，相反，根据原告的自述，其是先后在湛江英伦假日酒店、湛江开发区茶皇轩酒楼工作，因此，该证据不能证明原被告之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，原告提供的证据不足以证明其主张，因此原告应承担不利的后果。故原告关于与被告存在劳动关系的主张，本院依法不予支持。由于原告提供的证据不足以证明其与被告存在劳动关系，故对原告关于请求被告支付拖欠工资4200元、未签订书面劳动合同的工资5700元和经济补偿金950元的诉讼请求，本院依法不予支持。被告湛江市佳冰科技有限公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，由此产生的法律后果应由其自负。
综上所述，依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告肖美棋的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告肖美棋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 陈霜屏
代理审判员 王薇薇
人民陪审员 杨 桃
二〇一七年六月十六日
书 记 员 陆鹏至
附：相关法律条文及司法解释
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第一百一十五条单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；