文书内容江西省吉安县人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0821民初1658号原告（被告）庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司，住所地吉安市高新技术开发区，社会信用代码：913608007877265511D。法定代表人黄文仁，系该公司董事长。委托代理人罗瑞华、胡悦晨，江西庐陵律师事务所律师，特别授权。被告（原告）肖喜兰，女，1984年11月11日生，汉族，吉安县人，住吉安市吉安县，委托代理人李天鸿、许秀强，江西智桥律师事务所律师，特别授权。原告（被告）庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司与被告（原告）肖喜兰劳动争议一案，本院于2017年9月13日立案受理后，依法由审判员周修文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司之委托代理人罗瑞华、胡悦晨，被告（原告）肖喜兰之委托代理人李天鸿、许秀强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金25286.63元；2、判决原告无需为被告补缴其在职期间的社会保险费用；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、吉安市劳动人事争议仲裁委员会认为，被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，无需事前告知原告，系适用法律错误。二、吉安市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，认为原告与被告就缴纳社会保险费发生的争议属于劳动人事争议仲裁受案范围，属适用法律错误。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。吉劳人仲案字【2017】第51号仲裁裁决书的作出适用法律错误，裁决书缺少法定签名要件。被告肖喜兰辩称，１.法律并未规定劳动者因用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同，需要事先告知用人单位且是否告知并不影响用人单位依法支付经济补偿金，这是用人单位的一个法定义务；２.缴纳社会保险属于劳动人事争议仲裁委员会的范围；３.裁决书由仲裁员签名，并非指送达当事人的具体文本，而是在仲裁裁决书作出的程序，在无相反证据的情况下，仲裁委对裁决书加盖印章，应推定该裁决作出时已经由仲裁员签字确认，因此，裁决书是合法有效文书。原告肖喜兰向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金26345元、加班费57753元、年休假工资18048元、2017年3、4月份工资585元。2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2006年11月9日入职被告处工作。自原告入职以来，被告从未给原告缴纳社会保险，原告依据我国法律规定于2017年4月12日解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。在工作期间，原告每月加班2天，未支付加班费，严重违反了我国劳动合同法的规定。被告庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司辩称，１.关于经济补偿金均不予以支持；２．三、四月份工资已全额支付，不存在支付差额部分工资问题；３．企业在2016、2017年均放年假２０天以上，不存在支付未休年假工资问题；４.根据相关法律法规及司法解释规定，只有不能补缴社会保险费的情况下人民法院才能受理劳动者的社会保险诉讼请求，但原告的社会保险费可补缴，因此法院不应受理原告要求补缴社会保险的诉讼请求；５.关于加班费问题，企业实行的是２４天／月工作制，且已履行多年，双方均无异议，企业在设计工资时已充分考虑两天加班情况，且已发放工资，不存在另行支付加班费的问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告（被告）所举证据1放假公告两份，被告（原告）虽对其三性均持异议，但未提供任何反证，原告（被告）作为用人单位系工作安排的主导一方，故本院对该份证据予以采信；原告（被告）所举证据2中国银行批量交易结果一份、工资明细一份，被告（原告）虽仅部分认可，但在仲裁庭审中已认可原告（被告）补发了工资这一事实，故本院对该组证据予以采信；原告（被告）所举证据3为近十二个月工资统计表、明细表，被告（原告）对其三性均持异议，认为应以实际发放的工资计算月平均工资，本院认为该理由正当，故对此证据本院不予采信；原告（被告）所举证据5为江西省新型农村社会养老保险个人账户明细表，本院对其真实性予以采信，但结合其所举证据7，即吉安市社会保险事业处社会保险补缴单（所涉人员的社会保险可以补办补缴），对其无法缴纳保险的证明目的不予采信；原告（被告）所举证据6为宣传单一份，被告（原告）认为系原告（被告）单方制作，对其三性持有异议，本院确认其客观性，但不能作为证据采用。对被告（原告）所举证据5打卡记录一份，用于证明加班事实，原告（被告）认为系被告（原告）自行制作，对其三性持有异议，本院认为该证据即使可以证明原告（被告）安排了被告（原告）加班，但被告（原告）是否加班及是否已领取了加班工资还需继续补强证据，故对该证据不予采信。综合上述有效证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：被告（原告）肖喜兰于2006年11月入职原告（被告）庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司，2017年4月12日离职，同月15日，被告（原告）以原告（被告）未为其缴纳社保费用为由，书面通知原告（被告）解除劳动关系。原、被告双方劳动争议经吉安市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，均不服该仲裁裁决，先后向本院提起劳动争议之诉。另查明：被告（原告）入职原告（被告）公司期间，原告（被告）未为被告（原告）办理各项职工基本社会保险；被告（原告）离职前12个月的平均工资为2408.25元，仲裁期间原告（被告）已支付被告（原告）2017年3、4月份的工资；2016年、2017年春节期间，原告（被告）以放假的形式安排被告（原告）休假，均在10天以上。综上所述，本院认为，本案的争议焦点在于被告（原告）关于经济补偿金、社保、加班工资、年休假工资等主张能否得到支持？一、原告（被告）应向被告（原告）支付经济经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿；本案中，被告（原告）因原告（被告）未为其缴纳社会保险提出辞职，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，对被告（原告）要求原告（被告）支付经济补偿金之诉请，本院予以支持。二、原告（被告）应为被告（原告）办理及缴纳职工基本社会保险。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，涉及办理职工基本社会保险的纠纷，亦属人民法院民事受案范围，故对于被告（原告）要求原告（被告）缴纳社会保险的诉请，本院予以支持。原告（被告）关于社保的办理及费用的缴纳不属人民法院民事受案范围的辩解意见，本院不予采纳。三、原告（被告）不应向被告（原告）支付加班工资、年休假工资、2017年3、4月份少发的工资。劳动者主张加班工资的，应当就加班的事实进行举证。本案中，被告（原告）并无证据证明其在职期间存在未支付加班工资的加班事实，亦无证据证明其未休年休假，且在仲裁庭审中认可原告（被告）已支付2017年3、4月份工资的事实，故对被告（原告）该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、驳回原告（被告）庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司的诉讼请求；二、原告（被告）庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告（原告）肖喜兰支付经济补偿金25286.63元（2408.25元/月×10.5个月）；三、原告（被告）庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司于本判决生效之日起十日内为被告（原告）肖喜兰补缴2006年11月至2017年4月的职工基本社会保险费用，个人部分由被告（原告）肖喜兰自行承担，具体补缴项目、标准、金额等以社保经办机构核定为准。四、驳回被告（原告）肖喜兰的其它诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  周修文二〇一七年十月十六日书记员  彭稻粟附相关法律条文：《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。