湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民一终字第520号
上诉人（原审原告）吕燕萍，女，1969年出生，汉族，居民，住湖南省常德市武陵区。
委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）湖南洞庭药业股份有限公司，住所地湖南省常德经济技术开发区。
法定代表人郭伟，公司董事长。
委托代理人陶习文，湖南洞庭律师事务所律师。
委托代理人胡斌，男，1967年出生，汉族，住湖南省常德市武陵区，系该公司员工。
上诉人吕燕萍因与被上诉人湖南洞庭药业股份有限公司（以下简称洞庭药业公司）劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2015）武民初字第01406号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人吕燕萍，被上诉人洞庭药业公司的委托代理人陶习文、胡斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，1998年4月1日，吕燕萍与洞庭药业公司签订劳动合同，约定合同期限为20年，从1998年4月1日至2017年12月31日，工作岗位为八车间化操。1998年底，洞庭药业公司将吕燕萍调至工程部，2013年6月份工程部变更为设备能源部，吕燕萍具体从事设备、能源、资产统计工作。2014年6月17日，洞庭药业公司EHS（安全、健康及环境保护）管理委员会成立，吕燕萍所从事的资产管理工作由设备能源部副经理接管，其他工作由EHS专职人员负责。2015年4月21日，吕燕萍以履行劳动合同为由向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果为吕燕萍与洞庭药业公司继续履行劳动合同并驳回了吕燕萍的其他仲裁请求。吕燕萍对仲裁结果不服，遂向人民法院提起诉讼，请求判令：1、撤销洞庭药业公司作出的从2014年5月起对吕燕萍实行内部退养的决定；2、洞庭药业公司继续履行劳动合同，恢复吕燕萍的工作岗位；3、洞庭药业公司赔偿吕燕萍从2013年5月至2014年4月止的工资收入损失39899.03元，从2015年5月1日起至上岗之日止的损失另计。
原审法院认为，关于吕燕萍提出撤销洞庭药业公司作出的从2014年5月起对吕燕萍实行内部退养的决定，庭审查明，在洞庭药业公司实行EHS改造过程中，由于涉及到吕燕萍的原工作岗位，洞庭药业公司多名领导就变更工作岗位一事找吕燕萍协商，只是双方未能就此协商一致，但洞庭药业公司并没有对吕燕萍做内退处理。尽管吕燕萍主张年、节等特殊时期，其按照内退人员标准享受了相关福利待遇，洞庭药业公司实际上已经把吕燕萍作为内退人员对待，对于这一主张，本院不予认可。内退关系到劳动者的劳动权利，国务院对企业内退制度有严格的程序要求，洞庭药业公司对于如何内退也有相关的制度规定，吕燕萍、洞庭药业公司并没有按照制度规定办理相应的内退手续，故不能因为吕燕萍享有了其他内退人员的福利待遇，从而倒推出吕燕萍就是内退人员的结论，故本院对吕燕萍的该项诉讼请求不予支持。关于吕燕萍要求洞庭药业公司继续履行劳动合同，恢复的工作岗位的诉讼请求，1998年4月1日，吕燕萍与洞庭药业公司签订劳动合同，约定工作岗位为八车间化操，1998年底，洞庭药业公司将吕燕萍调至工程部，2013年6月份工程部更名为设备能源部，吕燕萍具体从事设备、能源、资产统计工作，吕燕萍对此没有提异议，并一直在该岗位工作，可视为双方协商一致对劳动合同中岗位约定的变更。2014年5月，洞庭药业公司领导找吕燕萍谈心，因为公司进行改造，要对吕燕萍的工作岗位进行调整，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，此时，由于洞庭药业公司内部实行EHS改造，对吕燕萍原工作岗位有了新的要求，涉及到吕燕萍的原工作岗位的调整，可以认为是双方劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，因此洞庭药业公司提出调换吕燕萍工作岗位的要求是合法的，故对吕燕萍要求恢复原工作岗位的诉讼请求，本院不予支持，从保护劳动者权益考虑，吕燕萍提出的继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。关于吕燕萍提出要求洞庭药业公司赔偿工资损失的诉讼请求。尽管吕燕萍的工资待遇较之上岗有差距，但造成这种差距的根本原因在于双方未能就变更劳动合同达成一致所致，该期间吕燕萍并没有提供正常的劳动。经庭审查明，吕燕萍2014年5月至2015年4月期间的工资标准未低于本市失业保险待遇标准，故本院对该项诉讼请求，不予支持。同理关于从2015年5月1日起至上岗之日止损失另计的问题，本院亦不予支持。遂判决如下：一、吕燕萍与湖南洞庭药业股份有限公司继续履行合同；二、驳回吕燕萍其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由吕燕萍负担。
宣判后，吕燕萍不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第二项并改判支持吕燕萍提出的各项诉讼请求。所持理由是：一、原审法院审理本案违反法定程序。原审判决载明的审判员为王献猛，书记员为倪宏华，由于倪宏华未参加庭审活动，庭审中也没有告知吕燕萍对倪宏华担任书记员是否申请回避，由此证明原审的庭审程序违法。二、原审判决认定吕燕萍离开工作岗位是洞庭药业公司与吕燕萍未就变更劳动合同达成一致所致与客观事实不符。三、原审判决认定洞庭药业公司没有对吕燕萍做内退处理与客观事实不符。四、原审判决驳回吕燕萍要求洞庭药业公司支付工资差额的诉讼请求违反法律规定。
洞庭药业公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，吕燕萍的上诉请求均不能成立。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，吕燕萍和洞庭药业公司均未向本院提交新的证据材料。
本院经审理查明的事实除与原审法院查明的事实一致外，另查明，吕燕萍与洞庭药业公司签订的劳动合同书第二条第1点约定：……甲方（洞庭药业公司）根据生产（工作）需要，按照《湖南洞庭药业股份有限公司实行全员劳动合同制暂行规定》第四章（二十三）条规定，可以变更乙方（吕燕萍）的生产（工作）岗位。再查明，在吕燕萍不愿接受工作岗位调整也不愿意签字办理内退手续且自2014年5月起就未上班的情况下，洞庭药业公司一直正常向吕燕萍发放了基本工资，但未发放奖金及其他补贴。还查明，原审法院于2015年9月24日作出了（2015）武民初字第1406-2号民事裁定书，裁定将（2015）武民初字第01406号民事判决书第九页第四行“代理书记员倪宏华”补正为“代理书记员袁娟”。
本院认为，根据双方当事人的诉辩观点，本案的争议焦点为吕燕萍提出的各项请求能否成立。本案中，洞庭药业公司因公司内部成立EHS（安全、健康及环境）委员会，对相应工作岗位工作人员的资质提出了新的要求，故需要根据新的工作要求对吕燕萍的工作岗位进行调整。在洞庭药业公司与吕燕萍无法就吕燕萍新的工作岗位安排达成一致意见的情况下，按照双方签订的劳动合同书第二条第1点“……甲方（洞庭药业公司）根据生产（工作）需要，按照《湖南洞庭药业股份有限公司实行全员劳动合同制暂行规定》第四章（二十三）条规定，可以变更乙方（吕燕萍）的生产（工作）岗位”之约定，洞庭药业公司有权根据工作需要决定变更吕燕萍的工作岗位。并且从此前洞庭药业公司与吕燕萍之间履行劳动合同的情况来看，双方1998年4月签订劳动合同时约定吕燕萍的工作岗位为八车间化操岗位，后来洞庭药业公司根据工作需要将吕燕萍调至工程部工作，吕燕萍对此次工作岗位的变动并未提出异议，这也说明洞庭药业公司有权根据工作需要调整吕燕萍的工作岗位。故吕燕萍要求洞庭药业公司恢复其原有工作岗位的上诉请求不能成立，本院不予支持。根据查明的案件情况，在吕燕萍不愿服从洞庭药业公司调整工作岗位的安排、也不愿意签字办理内退手续的情况下，洞庭药业公司仍一直向吕燕萍发放了基本工资，并没有强制吕燕萍办理内退手续或以书面形式对吕燕萍作出实行内退的决定，并且吕燕萍自2014年5月起就没有到洞庭药业公司上班，没有为洞庭药业公司提供正常劳动，洞庭药业公司按月向其发放的基本工资也高于当地失业保险待遇的标准，故吕燕萍要求撤销洞庭药业公司作出的从2014年5月起对吕燕萍实行内部退养的决定，并赔偿其工资收入损失39899.03元及2015年5月1日起至上岗之日止的损失另计的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。此外，对于吕燕萍认为原审法院审理本案违反法定程序的主张，原审法院已通过裁定方式补正了原审判决书中出现的笔误，并未损害吕燕萍的诉讼权利，故对于吕燕萍的该项主张本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吕燕萍负担。
本判决为终审判决。
审判长 金春明
审判员 彭 炜
审判员 孙 晖
二〇一五年十月二十九日
书记员 赵丹丹
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。