黑龙江省佳木斯市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0811民初538号
原告某粮油工业有限公司，住所地佳木斯市东风区松兴路。
法定代表人孙某某，系公司董事长。
委托代理人丁晨，黑龙江商显锋律师事务所律师。
代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
被告唐某某，男，1983年2月1日出生，汉族，现住佳木斯市郊区英俊社区36组16号。
原告某粮油工业有限公司与被告唐某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月3日立案后，依法于2016年7月13日公开开庭进行了审理，原告某粮油工业有限公司委托代理人丁晨，被告唐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1.原告不拖欠被告加班费，劳动人事争议仲裁委员会在审理中对加班工时理解错误。原告针对被告所从事的工种实行的是综合计算工时工作制，以年度计算加班工时，该制度经劳动行政主管部门批准，合法、有效。原告的加班费发放制度为当月产生的加班工时，由劳动者选择调休或者冲抵之前所欠工时。如果劳动者没有调休或冲抵之前所欠工时，加班费在次月与基本工资一并发放。劳动争议仲裁委员会在计算被告加班工时时，理解错误。2015年1月至8月期间，原告向被告支付全部加班费，被告没有可调休工时。2015年9月至12月期间，原告根据每月生产计划，为劳动者暂存可调休工时，由劳动者选择下一个月调休或者同下一个月工资一起支付。2015年12月，被告的可调休工时为24小时，由于被告在2016年1月没有进行调休，所以原告在2016年1月的工资中已经结清了上述24小时的加班费。同事，被告在2016年1月当月又产生了71.5小时加班，原告在其1月工资中支付了40小时的加班费，剩余31.5小时属于预留的可调休工时，用于被告在2月份调休。被告在2月份依旧没有进行调休，同时2月产生了新的57.5小时加班，后原告在2月工资中支付了56小时加班工资，其中包括1月剩余的31.5小时及当月产生的24.5小时加班工资。被告还有33小时可调休工时，本该用于3月份调休，由于被告三月份没有上班，所以该33小时加班费在3月份工资中全额支付。原告不拖欠被告任何加班工资。2.被告单方提出解除劳动关系，原告不需要向其支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位无违反劳动法规定的行为，劳动者单方解除合同不属于劳动法及劳动法规定的用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况。在原告处工作的操作工，均采取预存调休工时制度。因为行业特点，订单不是一直由，当进入淡季时，劳动者可以用自己已存的可调休工时抵消未出勤工时。这样，能够缓解订单量减少对劳动者每月工资收入的影响。在原告工作的劳动者当月加班工资在次月发放，为的是保障劳动者有稳定的收入，同时鼓励其调休。在劳动者做出选择后，用人单位及时支付了加班工资。加班工时累计最长不超过12个月由原告全部结清。综上，请求法院依法1.确认原告未拖欠被告加班费，确认原告无需向被告支付2015年9月至2015年12月加班工资差额616.39元；2.确认原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金22592.24元；3.案件受理费由被告承担。
被告辩称：1.原告的加班费发放制度为当月产生的加班工时，由劳动者选择调休或者冲抵之前所欠工时，如果劳动者没有调休或者冲抵之前所欠工时，加班费在次月与基本工资一并发放。这种制度不符合原告和被告签订的劳动合同的第十一条所规定的内容，原告已经违约。2.原告常年强制加班，每个月都会超出七、八十个加班工时，所以不存在员工拖欠工时一说，请求法院让原告出示本人考勤核对是否属实。3.即便是冲抵之前所欠工时也不合理，因为产生的加班费是1.5倍工资，用产生的加班工时冲抵所欠的工时时开1倍的工资。4.被告2015年9月到2015年12月末累计存在24个小时工时，原告说2016年1月份把15年欠的24个小时的加班费支付了，被告不认同。因2016年1月末本月考勤上了235.5小时，减去当月的基本工时160小时还剩75.5小时，而当日原告只支付了68个小时的加班费，所以当月还欠7.5小时的加班费，并没有支付2015年所欠24小时的加班费。被告2016年2月份所上的工时时214小时，减去当月的基本工时144小时，所以产生70个加班工时，而当月原告也只支付了68小时的加班费，又村了2小时，也没有支付2014年所欠的24小时的加班费，所以到2月末，原告共拖欠被告33.5小时的加班费，共计649.5元。5.被告申请劳动仲裁，受理书是2016年2月29日的，3月2日单位主管通知被告不用上班。6.请求法院让原告出示被告2015年9月到2016年2月末的考勤记录，和每个月的工资条进行核对。7.原告提到被告从事的工种实行的是综合计算工时工作制，以年度计算加班工时。被告2015年1月到2015年12月末全年加班工时已经超出综合计算工时工作制，以年度计算加班工时，请求法院让原告出示被告2015年1月到2015年12月全年的工时考勤核对。8.综上，请求原、被告解除劳动关系，原告支付被告所欠加班费649.5元，支付经济补偿金22592.24元。
原告为支持其诉讼主张向本院提供如下证据：
证据一、仲裁裁决书。证明：仲裁部门作出仲裁，原告在法定期限内提起诉讼，该裁决未生效。
证据二、劳动合同一份。证明：原告依法与被告签订了劳动合同，被告为操作工，第三条约定采取综合计算工时工作制。
证据三、考勤表。证明：被告在考勤表上签字，对每月出勤数额及加班数额无异议，被告可以自愿调休。
证据四、工资打款记录及加班费计算统计表。证明：原告公司履行了给付工资的法定义务，不拖欠被告加班费。
证据五、批复文件。证明：原告针对特殊岗位，采取的是不定时工作制和综合计算工时制，已经劳动政府主管部门批准。
经庭审质证，被告对以上证据均无异议，本院予以采信。
被告为主张其权利向法院提供如下证据：
证据一、拖欠工时明细表。证明：原告拖欠2015年9月至2015年12月，共计24小时工时费，2016年4月7日原告又给被告支付了723.09元，不知道是什么钱，那时候被告已经不工作了。
经庭审质证，原被告对证据的真实性有异议，认为该证据来源不明，没有原告单位公章，也没有制作人签字，支付的723.09元是2月份产生的加班费，发放一部分，累计一部分用于调休，应存在3月份工资中发放，被告3月份没有上班，所以只发放了723.09元。
本院经审查认为，此证据的来源不清，对此证据本院不予采信。
根据双方当事人的当庭陈述、举证、质证及辩论，可以认定以下基本事实：被告唐某某自2008年10月21日开始在原告处工作。2015年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，双方在劳动合同中约定，原告安排被告从事操作工工作，实行综合计算工时工作制。被告实行综合计算工时工作制以年为周期，综合计算工作时间。黑龙江省人力资源和社会保障厅同意原告企业车间操作工实行综合计算工时工作制。被告的加班工时在下一月支付一部分，预留一部分用于下一月调休，如下一个月未调休，则未调休工时在下一月工资中支付。依据被告的电子考勤表，被告2015年9月至2016年3月期间每月的加班工时(延时加班工时+节假日加班工时)为(74+8)+(102.5+12)+82+64+(71.5+4)+(57.5+12)=488个工时。依据被告的工资表，2015年9月至2016年3月期间被告每月兑付的加班工时（延时加班工时+节假日加班工时）为（64+8）+（84+12）+72+78.5+（64+4）+（56+12）+33=487.5个工时，欠付延时加班工资9.5元（2200÷21.75÷8×0.5×1.5）。2015年2月至2016年1月，原告实际支付被告工资数额分别为1812.73元、2826.22元、2937.49元、3336.35元、2873.57元、1729.17、2375.99元、3259.06元、4012.38、3393.34元、3504.47元、4086.81元。被告唐某某于2016年2月25日，以工作加班超负荷，超出的加班费不全支付为由，向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月13日作出佳劳人仲字[2016]第39号仲裁裁决书，裁决1.原、被告自2016年2月18日解除劳动合同；2.原告支付被告2015年9月至2015年12月加班工资差额616.39元；3.原告支付被告解除劳动合同经济补偿22592.24元。
本院认为：原、被告对仲裁裁决第一项，双方自2016年2月18日解除劳动合同均不持异议，故本院认定原、被告自2016年2月18日解除劳动关系。被告唐某某2015年9月至2015年12月的加班工资已经在2016年3月前部分支付，剩余0.5小时工时加班费9.5元，原告应予以补发。根据劳动法的规定，延长工作时间每月不得超过36小时，而被告每月加班工时长达70小时以上，损害了劳动者的合法权益。虽原告的综合计算工时制度得到了劳动保障部门的批准，但其不应违反法律的强制性规定。原告每月预留一部分加班工时的工资发放制度，违反了双方劳动合同第十一条（甲方于每月10日前以货币形式按月足额支付给乙方工资）的约定，原告存在违约行为。综上，原告存在损害劳动者合法权益及违约行为，依法应向被告支付经济补偿金22592.24元[（1812.73元+2826.22元+2937.49元+3336.35元+2873.57元+1729.17+2375.99元+3259.06元+4012.38+3393.34元+3504.47元+4086.81）÷12×7.5月]。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告益海（佳木斯）粮油工业有限公司与被告唐某某自2016年2月18日解除劳动合同；
二、原告于判决生效后立即支付被告2015年9月至2015年12月加班工资差额9.5元；
三、原告于判决生效后立即支付被告解除劳动合同经济补偿金22592.24元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审判员 董 磊
二〇一六年七月二十一日
书记员 李姝凝