重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝02民终2795号
上诉人（原审原告）：忠县皇爵首座娱乐有限公司。
法定代表人：邓建梅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ忠，男，汉族，生于1969年8月2日，住重庆市忠县。
被上诉人（原审被告）：袁定河，男，生于1963年9月3日，汉族，住重庆市忠县。
委托诉讼代理人：但堂春，重庆忠县忠州法律服务所法律工作者。
上诉人忠县皇爵首座娱乐有限公司（以下简称皇爵娱乐公司）因与被上诉人袁定河劳动争议一案，不服重庆市忠县人民法院（2016）渝0233民初2724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月8日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
皇爵娱乐公司上诉请求：1、撤销重庆市忠县人民法院（2016）渝0233民初2724号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、2013年8月，被上诉人到上诉人处工作，任歌城总经理，负责歌城的全面工作，其中包括歌城的劳动人事管理。被上诉人在管理中提出因歌城员工流动性较大，不适合参加社保，要求将社保费直接支付给员工本人，由员工自行购买保险，并制定了一系列制度，其中就规定员工擅自离职，当月工资不予支付。对于其他员工及离职员工一直均是这样执行，因此，被上诉人也应当按此执行；2、被上诉人在工作过程中严重不负责任，上班时间聊QQ、微信、骚扰歌城佳丽，导致歌城生意冷淡，员工反映强烈，上诉人迫不得已于2016年3月17日决定将其降为内保人员，但工资待遇不变。被上诉人对此不满，遂以未给其参加社保为由提前解除劳动合同并索要相关赔偿；3、一审支持被上诉人在仲裁时的请求不当，即使依照法律应当支持，被上诉人也是有过错的，也应当分担。
袁定河辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
皇爵娱乐公司向一审法院起诉请求：判决原告不承担被告的经济补偿金、工资、法定节假日加班费、失业保险待遇赔偿费。
一审法院认定事实，被告袁定河于2013年8月起到原告皇爵娱乐公司工作，任歌城总经理，负责该歌城的全面管理。双方于2016年1月1日签订书面劳动合同，合同期限从2016年1月1日起至2016年12月31日止，合同第九条约定原告安排被告执行不定时工作制，即在保证完成原告公司工作任务的情况下，被告的工作和休息休假由其自行安排。2013年9月10日，原告向被告收取入职费200元和工本费20元共计220元并出具收据，收据上还注明离职后工本费不退还。被告在原告单位工作期间，原告未为其申报缴纳社会保险费，但在每月发放工资的同时另外以现金形式支付给被告每月1100元的社会保险。2016年4月7日，被告以原告一直未为其依法缴纳社会保险、一直未足额支付其节假日加班工资为由向原告书面提出解除劳动关系，并于4月9日邮寄送达给原告。被告于2016年5月3日向忠县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年6月13日作出仲裁裁决，裁决原、被告之间的劳动关系于2016年4月9日解除，原告给付被告押金、经济补偿金、工资、节假日加班工资、失业保险待遇损失共计29823.97元。原告不服，遂起诉来院，要求判决原告不承担被告的经济补偿金、工资、法定节假日加班工资、失业保险待遇赔偿费。原告未对裁决其退还被告押金200元提起诉讼。
另查明，被告于2016年4月7日离开原告单位，原告于4月9日收到被告解除劳动关系的通知，原、被告对仲裁委认定的原告尚欠被告2016年3、4月工资7139元以及被告离职前的月平均工资6242元无异议。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定、第三十八条规定、第四十六条规定、第四十七条规定，原、被告于2013年8月就建立了劳动关系，因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告向原告提出解除劳动合同的请求，符合法律规定，原告应当支付被告经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经查明，被告为原告提供了2016年3月以及2016年4月1-7日的正常劳动，应当获得相应的工资报酬，原告公司制度规定本案情形不支付被告的工资，明显违反法律规定，不予支持。对是否支付被告节假日加班工资问题，因被告提交的证据中证明其在2016年1月1日上班，故仲裁委裁决原告支付被告该天的加班工资符合法律规定，予以支持。对是否支付被告失业保险待遇损失问题，根据《失业保险条例》相关规定，原告单位应当为其职工依照规定缴纳失业保险费，单位未按规定办理职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费，造成失业人员待遇损失的，单位应当按照损失的120%予以赔偿。被告系农民工，在被告处上班不满三年，被告向原告提出解除劳动合同的请求非被告本人愿意中断就业，由于原告未为被告缴纳失业保险金，原告依法应当按照相关标准支付被告一次性生活补助金。另，原告对仲裁裁决退还被告押金200元无异议，予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第二条、第十四条之规定，判决：一、原告忠县皇爵首座娱乐有限公司与被告袁定河于2016年4月9日解除劳动合同关系；二、原告忠县皇爵首座娱乐有限公司支付被告袁定河解除劳动关系的经济补偿金18726元；三、原告忠县皇爵首座娱乐有限公司支付被告袁定河2016年3月、4月工资7139元；四、原告忠县皇爵首座娱乐有限公司支付被告袁定河法定节假日加班工资860.97元；五、原告忠县皇爵首座娱乐有限公司赔偿被告袁定河失业保险待遇损失2898元；六、原告忠县皇爵首座娱乐有限公司退还被告袁定河押金（入职费）200元。以上二至六项合计金额29823.97元，原告应在判决生效后十五日内支付完毕。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告忠县皇爵首座娱乐有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。经本院二审查明的事实与一审判决认定的事实相同。
本院认为，本案争议焦点在于上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金和失业保险待遇及上诉人是否应当支付被上诉人2016年3、4月工资和法定节假日加班工资。对以上两个争议焦点分析如下：1、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的一项法定义务，不能因用人单位与劳动者的相关约定而免除用人单位的该项义务，因此，当上诉人没有为被上诉人按照法律规定缴纳社会保险费用，被上诉人依此为理由提出解除劳动关系时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。由于上诉人的原因导致被上诉人被迫提出解除劳动关系，上诉人应当支付被上诉人失业保险赔偿金；2、上诉人虽然规定“员工擅自离职，当月工资不予支付”的规章制度，但该制度因违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定而无效，因此，在被上诉人提供了2016年3月及4月1－7日的正常劳动时，应当获得相应的工资报酬。被上诉人提交了在法定节假日加班的证据，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，应当获得加班工资；3、本案中，被上诉人在工作中是否有失误，上诉人并无提交充分的证据予以证实，即使被上诉人在工作中有不当的地方，但被上诉人依上诉人未缴纳社会保险费用解除劳动关系完全符合法律规定，并不因被上诉人在工作中有过错就需要分担上诉人应承担的责任。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二案案件受理费10元，由上诉人忠县皇爵首座娱乐有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜长城
审 判 员 杨继伟
代理审判员 毋向娟
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 章立立