山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终7224号
上诉人（原审原告）陈刚，×。
委托诉讼代理人查俭，山东江河海律师事务所律师。
委托诉讼代理人王仕清，山东江河海律师事务所律师。
上诉人（原审被告）日本流通产业株式会社青岛代表处，×。
负责人斋藤仁则，×。
委托诉讼代理人张宝菊，山东文康律师事务所律师。
委托诉讼代理人刘泽辰，山东文康律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）青岛市外国企业服务总公司，×。
法定代表人楚铁，×。
委托诉讼代理人张钊，×。
上诉人陈刚与上诉人日本流通产业株式会社青岛代表处（以下简称：日本流通产业青岛代表处）、被上诉人青岛市外国企业服务总公司（以下简称：外企服务公司）因劳务派遣合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60318号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人陈刚及委托诉讼代理人查俭、王仕清，上诉人日本流通产业青岛代表处委托诉讼代理人张宝菊、刘泽辰，被上诉人外企服务公司委托诉讼代理人张钊，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈刚上诉请求：1、撤消青岛市市南区人民法院的(2015)南民初字第60318号判决书，判决被上诉人向上诉人支付2005年9月至2015年6月的加班费1693107元及25%的经济补偿金423277元；判决被上诉人支付上诉人带薪年休假工资242580元及25%的经济补偿金60645元。2、判令被上诉人承担本案的上诉费用。事实和理由：青岛市市南区人民法院认定基本事实不清、严重违反法定程序。在本案中，上诉人所主张的加班费及年休假工资是有合法的事实依据的，上诉人在一审法院审理中提供的被上诉人日本流通产业株式会社青岛代表处盖章确认的《支付加班费与年休假工资报酬通知》中已经详细列明了上诉人的加班事实及未休年休假的事实，而且被上诉人日本流通产业青岛代表处对所欠加班费及带薪休假工资的事实已经盖章予以确认，这么明显的事实一审法院不予认可，反而依靠主观推断来否认其证明力。被上诉人日本流通产业青岛代表处对上诉人所欠加班费及年休假工资的事实，有被上诉人盖章的《通知》予以了充分证明，在庭审中被上诉人否认该证据的真实性，但并未提供有力证据来反驳，因而，一审法院关于上诉人加班与未休带薪年休假的基本事实认定不清，且严重违反法定程序。
日本流通产业青岛代表处答辩意见同其上诉意见。
外企服务公司辩称，请求判令其公司无需支付加班费及带薪年休假工资。
日本流通产业青岛代表处上诉请求：1、依法撤销青岛市市南区人民法院(2015)南民初字第60318号民事判决书第一项，依法改判日本流通产业青岛代表处不向陈刚支付加班费24512.17元。2、依法撤销青岛市市南区人民法院(2015)南民初字第60318号民事判决书第二项，依法改判日本流通产业青岛代表处不向陈刚支付未休带薪年休假工资13751.7元。3、上诉费由陈刚承担。事实与理由：1、一审判决认定陈刚2013年9月至11月期间存在加班事实，并判决日本流通产业青岛代表处支付加班费，明显属于认定事实不清，适用法律错误，依法应予改判。2、一审判决认定陈刚2013年未休带薪年休假，并判决日本流通产业青岛代表处支付未休带薪年休假工资，明显属于认定事实不清，适用法律错误，依法应予改判。3、一审判决认定陈刚工资标准为9970元，并基于此标准计算未休带薪年休假工资，明显属于认定事实不清，适用法律错误，依法应予改判。
陈刚的答辩意见同其上诉意见。
陈刚向一审法院起诉请求：1、青岛市外国企业服务总公司、日本流通产业株式会社青岛代表处向陈刚支付2005年9月至2015年6月的加班费1693107元及25%的经济补偿金423277元，青岛市外国企业服务总公司、日本流通产业青岛代表处向陈刚支付带薪年休假工资242580元及25%的经济补偿金60645元；2、青岛市外国企业服务总公司、日本流通产业株式会社青岛代表处承担本案的诉讼费用。
外企服务公司向一审法院起诉请求：判决外企服务公司不予支付陈刚2013年未休年休假工资13751.7元。
日本流通产业青岛代表处向一审法院起诉请求：1、被告日本流通产业青岛代表处不予支付陈刚加班费36823.47元、2013年未休年假工资13751.7元；2、本案诉讼费用由陈刚承担。
一审法院认定事实：2005年9月，陈刚与外企服务公司签订劳动合同，将陈刚派遣至日本流通产业青岛代表处工作。2012年，陈刚与外企服务公司签订期限自2012年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定陈刚执行标准工作制。合同签订后，陈刚仍被派遣至日本流通产业青岛代表处从事管理工作。2015年9月15日，日本流通产业青岛代表处以单位注销为由，与包括陈刚在内的员工协商退回劳务派遣公司未果。
2015年9月17日，陈刚以外企服务公司、日本流通产业青岛代表处为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被告向陈刚支付2005年9月至2015年6月的加班费1693107元及25%的经济补偿金423277元；2、被告向陈刚支付带薪年休假工资242580元及25%的经济补偿金60645元；2015年11月17日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2015]第704号裁决书，裁决：1、日本流通产业青岛代表处支付陈刚加班工资36823.47元；2、外国企业服务公司支付陈刚2013年未休年休假工资13751.7元；3、驳回陈刚的其他仲裁请求。陈刚、日本流通产业青岛代表处、外国企业服务公司均不服此裁决，诉至该院。
日本流通产业青岛代表处与外企服务公司先后签订《聘用中国员工劳务合同》、《劳务合同》，约定：外企服务公司向日本流通产业青岛代表处派遣员工，日本流通产业青岛代表处依照法律和政府有关休息休假的规定，保证中国员工的法定节假日及婚假、产假等带薪休假；为受聘满一年的中国员工，每年安排不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假，受聘不满一年的，按实际受聘月数每月1天计算休假天数；因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿。2008年1月1日日本流通产业青岛代表处与被告外企服务公司签署并生效的《劳务合同》第7.11条约定“因乙方（被告日本流通产业青岛代表处）使用、退回甲方员工，或因乙方与甲方员工发生争议，而引起甲方与甲方员工发生劳动争议仲裁或诉讼，或被行政处罚的，乙方应协助甲方参加仲裁、诉讼、行政复议。若甲方因前述仲裁或诉讼或行政处罚导致需支付任何费用，包括但不限于罚款、赔偿、仲裁费、诉讼费、执行费、经济补偿金、赔偿金等，均应由乙方承担。但争议或处罚系甲方过错造成的除外。”
一审中，陈刚提供如下证据：
证据1.盖有日本流通产业青岛代表处公章、落款日期为2015年7月16日《通知》，证明被告日本流通产业青岛代表处于2015年7月16日对陈刚的加班费、带薪年年休假工资的计算方式、数额进行确认。该通知载明：日本流通产业青岛代表处自2005年9月1日至今未按法律规定支付向陈刚支付延长工作时间报酬、休息日安排工作工资报酬、法定节假日安排工作工资报酬以及未安排年休假工资报酬，经与陈刚协商一致后，同意赔付数额汇总如下：①2005年9月1日至2013年4月19日期间，平日出勤（不包含出差）期间根据陈刚本人填写提交并由负责人签章认可的、由日本流通产业青岛代表处保管的《月度勤务表》最终核对的延长工作时间为7057.98小时；②2005年9月1日至2013年4月19日期间，出差期间以陈刚出差后进行费用计算时提交的并由负责人签章认可的、由日本流通产业青岛代表处保管的《出张精算书》记载的出发和返回时间作为工作开始时间和结束时间进行计算；③-④2005年9月1日至2013年4月19日期间，休息日工作未安排补休及法定休假日安排工作的天数，根据陈刚本人填写提交并由负责人签章认可，由日本流通产业青岛代表处保管的《休日出勤申请书》核对的为准，休息日未能安排补休的天数共计362天、法定休假日安排工作的天数共计56天；⑤2005年9月1日至2012年12月31日期间，陈刚每年应享受15天年休假，根据陈刚本人填写提交并由负责人签章认可、由日本流通产业青岛代表处保存的《有休届出》（休年休假申请表），最终核定应休未休的年休假天数共计98天；⑥2013年4月20日至今平日出勤（不包含出差）期间延长工作时间以陈刚当日工作结束向领导邮件发送业务日报的时间作为当日工作结束时间计算；⑦2013年4月20日至今出差期间延长工作时间的计算基准，以陈刚出差结束后进行费用计算时提交并由负责人签字认可后，由日本流通产业青岛代表处最终保管的《出张旅费精算书》中所记载的出发时间作为工作开始时间，以陈刚出差当日工作结束后向领导邮件发送业务日报的时间作为工作结束时间计算，邮件发送业务日报的时间无法查明的，则以《出张旅费精算书》中所记载的[归社时刻]作为工作结束时间进行计算；⑧-⑨2013年4月20日至今休息日工作未能安排补休的天数、法定节假日工作的天数，以陈刚本人填写后提交并由负责人签章认可后，由日本流通产业青岛代表处最终保管的《休日出勤申请书》为依据最终核定；⑩2013年1月1日至今陈刚应休未休年休假天数，以陈刚每年度享受15天的年休假天数，减去能够证明其实际已休年休假天数的由陈刚本人填写后提交并由负责人签章认可后，由被告日本流通产业青岛代表处最终保管的《有休届出》（即休年休假申请表）的天数最终核定；日本流通产业青岛代表处应分别按照与陈刚任意一方提出解除派遣合同（包括但不限于解除使用关系）或派遣合同终止（包括但不限于终止使用关系）时陈刚前12个月的平均工资为计算基准，分别按150%、200%、300%、300%的标准支付延时加班工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资和年休假工资；上述赔付数额在双方解除或终止派遣合同时由日本流通产业青岛代表处支付给陈刚，逾期支付应按50%以上100%以下的标准向陈刚加付额外赔偿金。一审中陈刚当庭称《通知》系日本流通产业青岛代表处负责人斋藤仁则于2015年7月16日交给陈刚，具体何时打印何时盖章不能确认。日本流通产业青岛代表处负责人斋藤仁则当庭主张《通知》并非其出具。
证据2.陈刚与日本流通产业青岛代表处之间的邮件往来记录及中文译本原件，主张根据日本流通产业株式会社青岛代表处的规定，陈刚必须于每天下班离开公司时将每天的日报报至公司，因而日报报送时间即可确认为陈刚下班时间，超过17：30分的时间系加班时间，且陈刚加班系日本流通产业青岛代表处安排或批准的。
证据3.陈刚2014年10月至2015年9月工资总额一览表，主张陈刚从日本流通产业青岛代表处领取的2015年9月份前12个月的平均工资为9970元，据此作为计算加班费及未休年休假工资的计算基数。该一览表载明：2014年10月至2015年9月期间，陈刚应发工资分别为8875元（工资8155元+交通补贴420元+出差补贴300元）、8575元（工资8155元+交通补贴420元）、8755元（工资8155元+交通补贴420元+出差补贴180元）、9077元（工资8155元+交通补贴420元+出差补贴300元+社保个人部分补交额202元）、奖金8155元、8897元（工资8155元+交通补贴420元+出差补贴120元+社保个人部分补交额202元）、9317元（工资8155元+交通补贴420元+出差补贴540元+社保个人部分补交额202元）、9497元（工资8155元+交通补贴420元+出差补贴720元+社保个人部分补交额202元）、9545元（工资8323元+交通补贴420元+出差补贴600元+社保个人部分补交额202元）、9545元（工资8323元+交通补贴420元+出差补贴600元+社保个人部分补交额202元）、9820.66元（工资8323元+交通补贴420元+出差补贴660元+社保个人部分补交额417.66元）、9760.66元（工资8323元+交通补贴420元+出差补贴600元+社保个人部分补交额417.66元）、9820.66元（工资8323元+交通补贴420元+出差补贴660元+社保个人部分补交额417.66元），月平均工资为9970元。
证据4.2015年9月15日日本流通产业青岛代表处宣布撤销时的录音资料一份，主张日本流通产业青岛代表处向陈刚提出解除合同，因此根据证据1的约定应以2015年9月份前12个月平均工资为依据作为计算加班费及未休年假工资的计算基数；陈刚工作年限为10年，日本流通产业青岛代表处曾答复给付陈刚经济补偿99700元，即认可2015年9月份前12个月平均工资为9970元。
证据5.2013年4月20日至2015年6月30日加班时间一览表（陈刚自行统计制作）及在此期间可查明的陈刚当日工作结束后向上级领导发送业务日报的邮件往来记录及中文译本原件，主张加班时间一览表所罗列的延长时间系依据在此期间可查明的陈刚当日工作结束后邮件向上级领导发送业务日报的具体时间统计而来，此期间陈刚平日出勤期间延长工作时间577.05小时、出差期间延长工作时间907.45小时、休息日工作未安排补休时间389.88小时、法定休假日工作4天。
证据6.2005年9月1日至2013年4月19日加班时间、未休年假工资计算（陈刚自行统计制作），主张按照日本流通产业青岛代表处盖章确认的《通知》中前5项进行计算，其中：第1、5项没有变化；第2项出差期间延长工时为3160.55小时；第3项休息日工作又没能够安排补休的，在已经确认的362天基础上，应该再结合考勤表等将该362天中超出8小时之外的延长工作时间进行累计，合计为538.93天；第4项在已经确认的法定节假日安排工作的天数56天的基础上，应该再结合考勤表等将该56天中超出8小时之外的延长工作时间进行累计，合计为83.38天。
证据7.2005年9月至2015年6月30日期间加班费与休假工资的计算明细（陈刚自行统计制作），主张加班费及带薪年休假工资累计为1828419.21元，其中：2013年9月平日和出差延时加班时间分别为7.65小时、40.48小时，加班费分别为657.50元和3479.19元，法定休息日加班时间为3.15天、加班费为2887.86元；2013年10月平日和出差延时加班时间分别为37.52小时和19.25小时，加班费分别为3224.80元和1654.50元，法定休息日和休假日加班时间为5.47天和1天，加班费分别为5014.80元和1375.17元；2013年11月平日和出差延时加班时间分别为17.57小时、38.78小时，加班费分别为1510.11元和3333.07元；主张2013年9月至11月期间的加班费共计23137元。
外企服务公司质证称：证据1无法确认其真实性，不予认可；证据2与外企服务公司无关，不予质证；证据3无法确认，不予质证;证据4至证据7中的相关事实，无法确认，不予质证。
日本流通产业青岛代表处质证称：证据1真实性不予认可，该通知落款时间是2015年7月16日，此段时间日本流通产业青岛代表处正在进行清算注销，不会出现此证据，该证据与被告日本流通产业青岛代表处提交的月度勤务表及调休证据所载的内容相矛盾，不应作为证据采纳，且关于该通知记载的加班时间及计算依据与事实及法律依据亦不一致，日本流通产业青岛代表处对该证据的真实性曾在仲裁时申请过鉴定，后仲裁委并未采纳该证据故未再委托鉴定，根据日本流通产业青岛代表处的管理规定对于向员工及其他合作方出具金额较大的确认等资料需要经日本流通产业株式会社批准同意方可，该通知有违该原则且该通知行文措辞使用的是中文，均不符合日本流通产业青岛代表处的使用要求；证据2、证据5均不符合证据形式要件要求，对其真实性和证明事实均不认可；证据3的真实性不认可，称该证据系打印件；证据4录音证据未征得被录音人同意，系非法录制的，不应作为证据采纳，陈刚主张的工资标准基数不符合事实，应以被告日本流通产业青岛代表处提交的工资表为准，庭审中陈刚已经确认其主张的工资9970元包括出差补贴，应予扣除，交通补贴每月420元系福利项，未缴纳个人所得税，不属于工资亦应予扣除；证据6、7均系陈刚单方制作的打印件，真实性不认可，其依据与事实不符，计算方式不合法，不予认可。
一审中日本流通产业青岛代表处提供如下证据：
1、《勤务表》（2013年9月至2015年8月）原件一宗（26张）、《届出（振休）》（2013年12月至2015年8月）原件一宗（35张），主张：2013年12月至2015年8月被告休息日加班，陈刚已依法安排调休完；该宗证据由陈刚填写、签字并逐月提交给被告审核与执行，证据内容与陈刚提供的《通知》内容相矛盾，另该宗证据亦无陈刚平日延长工作时间的记录，《通知》所载内容与事实严重不符。时间为2013年9月至2013年11月期间的《勤务表》（3张）载明：签有“陈刚”（简体字签署）的签名但未加盖“日流齐藤”字样的圆形印章，休息日出差的时间为2013年9月7日、10月26日；时间为2013年12月至2015年8月的《勤务表》载明：签有“陈刚”（繁体字签署）的签名并加盖“日流齐藤”字样的圆形印章，用符号标注了陈刚的出勤、出差、换休等情况，并手写记录了陈刚迟到早退、出差事由等情况，无记载陈刚延时工作的项目栏；期间陈刚多次连续几日出差，并手写记载了出差的事由等，其中陈刚在休息日和休假日出勤（出差）的时间为2013年12月22日出差、2014年3月8日和29日出差、3月22日出勤、4月5日（清明节）、7日、12日、19日出勤、4月6日、13日、20日出差、5月31日出差、8月9日和30日出差、8月23日出勤、10月18日出勤、10月25日出差、12月27日出勤、2015年1月17日出差、1月24日8点至13点出勤、2月7日8点至13点30分和14日出勤、3月1日和7日出差，3月14日8点至13点出勤；《届出（振休）》载明：有陈刚签名并加盖“日流齐藤”字样的圆形印章，时间为2014年4月30日至2015年6月29日，陈刚申请换休的情况：5月4日换休的为2014年3月8日、5月8日午后换休的为2013年12月22日、5月9日换休的为2014年3月22日、5月23日换休的为2014年3月29日、6月4日换休的为2014年4月5日、6月5日、6日和27日午后换休的为2014年4月6日、7月4日换休的为2014年4月7日、7月25日换休的为2014年4月12日、8月1日和14日午后换休的为2014年4月13日、8月12日换休的为2014年4月19日、8月15日和27日午后换休的为2014年4月20日、8月21日换休的为2014年5月31日、8月28日换休的为2014年8月9日、8月29日和9月18日午后换休的为2014年8月23日、9月19日和25日午后换休的为2014年8月30日、10月22日换休的为2014年10月18日、10月30日换休的为2014年10月25日；2015年1月7日午后和2月12日午前换休的为2014年12月27日、2月15日换休的为2015年1月17日、2月16日午后换休的为2015年1月24日、2月17日换休的为2015年2月14日、3月5日午后换休的为2015年2月7日、5月21日午后换休的为2015年3月14日、5月26日换休的为2015年3月1日、6月30日换休的为2015年3月7日）。
证据2.《届出（有休）》（2014年1月至2015年8月）原件一宗（21张），主张：2014年1月至2015年8月，日本流通产业青岛代表处已依法安排陈刚休完带薪年假，不存在应支付未休年休假工资的情形；2、该宗证据由陈刚填写、签字并逐月提供给被告审核并执行，其内容与陈刚提供的《通知》内容相矛盾，《通知》所载内容与事实严重不符，不应作为认定案件事实的依据。该宗证据有陈刚签名，载明陈刚2014年已休年休假15天、2015年已休年休假1天，
证据3.2013年10月至2015年9月工资表原件一宗，主张陈刚2014年10月至2015年9月期间月均应发工资为8225元、月均实发工资6225元，另加每月交通补贴420元，月均实发工资合计6645元。该宗工资表载明：2013年10月至2014年4月期间陈刚每月应发工资均为7464元；2014年5月至2015年4月期间陈刚每月应发工资均为8155元；2015年5月至2015年9月期间陈刚每月应发工资均为8323元；期间每月交通补贴420元。
陈刚质证称：证据1中2013年9月至11月的《勤务表》的真实性不认可，签字不是陈刚所签，记录的内容也不是陈刚自己记录的；其他的《勤务表》是陈刚签名及记录的，但对其他符号标注和记载迟到早退时间不认可，称其迟到早退均被当场记入并由其签字确认，该表却未经其签字确认，存在事后单方记入的可能性；证据1中《届出（振休）》中个人签名的真实性认可，只能证明2013年12月至2015年3月14日期间发生的加班，日本流通产业青岛代表处安排陈刚进行了调休，不能证明其他时间段加班已安排过陈刚进行过调休，因《届出（振休）》属于日本流通产业青岛代表处掌管的资料，要证明该时间外安排陈刚调休应由日本流通产业青岛代表处进行举证证明安排调休的其他届出；陈刚对日本流通产业青岛代表处以此主张与《通知》内容相矛盾且严重不符不予认可，该宗证据出具的时间均早于《通知》的时间，应以《通知》为准；证据2《届出（有休）》的真实性认可，只能证明2014年安排陈刚进行了15天年休假，并不能证明以外的时间也对陈刚安排过休年假，因《届出（有休）》属于日本流通产业青岛代表处掌管的资料，要证明该时间外安排陈刚休假应由日本流通产业青岛代表处进行举证证明。证据3的真实性认可，确认收到该转账的工资，但主张该工资数额仅是工资的一部分，其中不包含现金发放出差补贴和奖金发放部分。双方均确认工资及交通补贴均为银行转账形式支付，出差补贴为现金支付。
外企服务公司质证称：日本流通产业青岛代表处提供的证据1、证据2、证据3的真实性均无法确认，该期间为陈刚被派遣至日本流通产业青岛代表处工作期间，由日本流通产业青岛代表处进行日常管理及工资发放，故外企服务公司对陈刚的出勤情况、休假情况及工资发放具体数额均无法核实。
上述事实，有原、被告的陈述，各方当事人提供的书证，陈刚提供的录音资料，青劳人仲案字[2015]第704号裁决书等证据在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
一审法院认为，陈刚与外企服务公司自2005年9月1日起建立劳动合同关系，双方于2012年续签的期限自2012年1月1日起的无固定期限劳动合同依法成立，劳动合同履行期间，陈刚被派遣至日本流通产业青岛代表处从事管理工作，与日本流通产业青岛代表处建立了劳务派遣合同关系，各方当事人应依法履行相关义务。
关于陈刚月工资标准的确定，日本流通产业青岛代表处作为用工单位应对此承担举证举证。被告日本流通产业青岛代表处提供的工资表载明支付陈刚的工资情况，陈刚虽对其真实性予以认可，但主张工资表载明的工资数额仅为银行转账形式发放的部分工资，不包含现金形式发放的出差补贴和奖金。该院认为，一审中，双方均确认工资及交通补贴为银行转账形式支付、出差补贴为现金支付，现日本流通产业青岛代表处仅提供银行转账形式支付的工资情况，不能体现陈刚的工资总收入，应承担举证不能的法律后果，故该院采信陈刚的主张，认定陈刚月工资标准为9970元。
关于陈刚主张的加班费请求，该院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，陈刚主张自2005年9月1日至2015年6月期间的加班费应当就加班事实的存在承担举证责任。一审中，陈刚为证明加班事实的存在，提供证据1、证据2、证据5、证据6、证据7予以证明。对此，该院作如下分析认定：陈刚提供的证据1载明陈刚2005年9月1日至2013年4月19日期间具体的加班时间、应休未休年休假天数及2013年4月20日至今的加班时间（延长工作时间、休息日、法定节假日）、应休未休年休假的计算基准，陈刚当庭陈述该证据系日本流通产业青岛代表处负责人斋藤仁则于2015年7月16日交给陈刚，具体何时打印何时盖章不能确认，日本流通产业青岛代表处负责人斋藤仁则当庭主张该证据并非其出具，双方对该证据的证明效力存在争议。根据该证据载明的内容：陈刚的延长工作时间以[月度勤务表]的记载核定，但日本流通产业青岛代表处提供的由陈刚签字盖章的[勤务表]并未有延长工作时间的记载；应休未休年休假工资标准按本人工资300%计算有悖于法律规定；陈刚主张长达十年时间的加班工资及应休未休年休假工资的计算基数却均以陈刚派遣合同解除或终止前12个月的月平均工资为准，亦明显与常理不符，且有悖法律规定。因此，该证据虽盖有日本流通产业青岛代表处的公章，但存在损害日本流通产业青岛代表处利益的内容，且日本流通产业青岛代表处不予认可，陈刚亦未提供其他有效证据与该证据予以印证，故陈刚仅凭该证据无法体现系日本流通产业青岛代表处的真实意思表示，该院对该证据的证明力不予认定。陈刚提供的证据2及证据5均系陈刚与日本流通产业青岛代表处之间的邮件往来记录，陈刚以此主张2013年4月20日至2015年6月30日期间以陈刚当日工作结束后向上级领导邮件发送业务日报的时间作为下班时间，超过17：30的时间系加班时间，首先该宗证据均系打印件，不符合证据要件形式，且日本流通产业青岛代表处对其真实性和证明事项均不认可，其次该宗证据即使是真实的，亦不能证明系日本流通产业青岛代表处安排其加班的事实，陈刚仅以向上级领导邮件发送业务日报的时间作为下班时间，主张超过17：30的时间均系加班时间，缺乏充足的事实依据，且陈刚每月签字盖章的日本流通产业青岛代表处用以记载陈刚出勤情况的《勤务表》亦未有延时加班时间的记载，故该院对该宗证据的证明力不予认定。陈刚提供的证据6及证据7均系陈刚自行统计计算的加班费及休假工资明细，不具备证据形式，且日本流通产业青岛代表处不予认可，故其证明力该院不予采信。综合上述分析，陈刚提供的证据不足以证明其主张的加班事实的存在。但一审庭审业已查明，日本流通产业青岛代表处掌握记载陈刚出勤情况的《勤务表》、《届出（振休）》，依照《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，日本流通产业青岛代表处应向法庭提供2013年9月至2015年8月期间的考勤记录。庭审中，日本流通产业青岛代表处提供2013年9月至2015年8月期间的《勤务表》、2013年12月至2015年8月期间的《届出（振休）》，其中：2013年12月至2015年8月期间的《勤务表》及《届出（振休）》，均签有“陈刚”（繁体字签署）的签名并加盖“日流齐藤”字样的圆形印章，陈刚对其签名的真实性予以认可，故该院对该宗证据的真实性予以确认，根据该宗证据载明的内容，陈刚2013年12月至2015年8月期间无延时加班，休息日加班已换休，存在法定节假日清明节（2014年4月5日）加班的事实；2013年9月至2013年11月期间的《勤务表》签有“陈刚”（简体字签署）的签名但未加盖“日流齐藤”字样的圆形印章，其形式与2013年12月以后提供的《勤务表》明显不符，且陈刚对其真实性亦不予认可，故该院对该宗证据的效力不予采信，日本流通产业青岛代表处应承担举证不能的法律后果，陈刚主张2013年9月至11月期间的加班事实该院予以采信，陈刚主张此期间加班费共计23137元的请求，该院予以支持。陈刚2014年4月5日法定节假日加班，青岛日本流通产业青岛代表处应支付陈刚法定节假日加班费1375.17元（9970元÷21.75天×1天×300%）。综上，日本流通产业青岛代表处应支付陈刚加班费24512.17元（23137元+1375.17元）。陈刚主张被告支付2005年9月至2015年6月的加班费1693107元的诉讼请求，该院部分予以支持，其主张被告支付25%的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，该院不予支持。日本流通产业青岛代表处主张不予支付陈刚加班费36823.47元的诉讼请求，该院部分予以支持。
关于陈刚主张的带薪年休假工资的请求，一审法院认为，陈刚于2015年9月17日申请仲裁主张权利，依照《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，日本流通产业青岛代表处应对陈刚2013年以后年休假情况及未休年休假工资的支付情况承担举证责任。一审庭审中，日本流通产业青岛代表处未提供证据证明陈刚2013年已休年休假，应承担举证不能的法律后果，认定陈刚2013年未休年休假天数15天的事实成立。陈刚认可其2014年已休年休假15天，该院予以确认。至陈刚申请仲裁时，陈刚与被告外企服务公司之间的劳动关系尚未解除，其主张2015年未休年休假工资缺乏依据，该院不予采信。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施，陈刚主张2005年7月至2007年期间的应休未休年休假工资，缺乏法律依据，该院不予采信。陈刚主张2008年至2012年期间的应休年休假工资，应对其未休年休假情况承担举证责任，对此，陈刚仅提供盖有被告日本流通产业青岛代表处公章、落款日期为2015年7月16日的《通知》予以证明，但根据前述认定，该院对该《通知》的证明力不予认定，陈刚亦未提供其他证据予以印证，故陈刚应承担举证不能的法律后果，其主张该院不予采信。据此，日本流通产业青岛代表处应依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。的规定，支付陈刚2013年应休未休年休假工资13751.7元（9970元÷21.75天×15天×200%）。陈刚主张支付带薪年休假工资242580元的诉讼请求，该院予以部分支持，其主张25%的经济补偿金60645元，缺乏法律依据，该院不予支持，日本流通产业青岛代表处主张不予支付陈刚2013年未休年休假工资13751.7元的诉讼请求，该院不予支持。
关于被告外企服务公司主张不予支付陈刚2013年未休年休假工资13751.7元的诉讼请求，该院认为，陈刚在被告日本流通产业青岛代表处工作期间，虽由日本流通产业青岛代表处支付其相应的工资待遇，但陈刚与青岛外企服务公司签订劳动合同，青岛外企服务公司作为用人单位应对支付陈刚2013年未休年休假工资13751.7元承担连带责任，故外企服务公司主张的该项诉讼请求，该院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、日本流通产业株式会社青岛代表处于本判决生效之日起十日内支付陈刚加班费24512.17元;二、日本流通产业株式会社青岛代表处于本判决生效之日起十日内支付陈刚应休未休带薪年休假工资13751.7元；三、青岛市外国企业服务总公司对上述第二项义务承担连带责任；四、驳回陈刚的其他诉讼请求；五、驳回日本流通产业株式会社青岛代表处的其他诉讼请求；六、驳回被告青岛市外国企业服务总公司的诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，由陈刚、日本流通产业株式会社青岛代表处、青岛外国企业服务总公司各承担10元。
二审查明的事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，本案系劳务派遣合同纠纷，根据当事人各方的诉辩意见及陈述，本案的焦点在于日本流通产业株式会社青岛代表处、青岛外国企业服务总公司应向陈刚支付多少加班费和未休带薪年休假工资，应否支付25%的经济补偿金。从二审查明的事实看，一审法院根据当事人提供的证据和陈述依法对陈刚工资标准的确定正确，对支持陈刚部分加班费和部分未休带薪年休假工资、不支持陈刚25%的经济补偿金理由的分析论证充分，符合法律规定，所作判决并无不当，对此本院予以确认。上诉人陈刚和上诉人日本流通产业株式会社青岛代表处的上诉理由均不成立，本院不予支持；一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由陈刚和日本流通产业株式会社青岛代表处各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 侯 娜
审判员 王昌民
审判员 杨保国
二〇一八年二月二十六日
书记员 郭丹丹
书记员 况君仪