新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104字第7558号
原告：新疆广艺空间装饰装修设计有限公司，住址乌鲁木齐市。
法定代表人：李小青，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：李春山，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴媚，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师（未到庭）。
被告：古为民，男，1966年12月3日出生，汉族，住乌鲁木齐市。
原告新疆广艺空间装饰装修设计有限公司（以下简称广艺空间公司）与被告古为民劳动争议一案，本院于2016年11月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广艺空间公司的委托诉讼代理人李春山，被告古为民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金10317.50元；2、判决原告不向被告支付提成工资11.6万元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告不应向被告支付经济补偿金。本案所涉劳动关系解除的原因是被告自行离职，而非被告所述的原告将其辞退。被告在原告单位工作期间，工作不积极、能力差，严重影响原告与客户之间的关系，给原告造成较大的信誉及财产损失。原告在多次督促、并多次给被告机会改进工作作风、提高工作能力。原告在无奈的情况下，与被告协商调整工作岗位，被告则不听从原告意见，并自行从原告处离职，从而造成原、被告劳动关系解除。针对被告自行离职，从而造成劳动关系解除的情况，原告不应向被告支付经济补偿金。二、原告单位不存在提成工资发放制度，被告无提成工资，不应向被告支付提成工资。首先原告已向被告发放了全部工资。本案在仲裁阶段已查实，除最后一个月的工资，因工作未完全交接、且被告未到原告单位领取，造成未发放完，本案原告均按时、足额向被告支付了所有工资报酬。被告在原告处工作的两年多中，原告从未拖欠过被告的工资报酬。其次，被告主张存在提成工资与事实不符。被告在原告单位的工资发放形式为：基本工资、补贴、外加效益工资的形式，而效益工资就是对被告工作能力、工作成绩的考核。存在绩效工资的前提下，就不可能再发放所谓的提成。因为两者是重复的，任何单位在设立工资制度的时候，都不可能设置重复的两项考核及奖励办法。故被告主张的提成工资无任何事实依据。综上，请求法院判决不支付被告解除劳动关系经济补偿金及支付提成工资。
被告辩称，仲裁裁决查明事实清楚，本人自2013年4月至2016年7月在原告处工作，未签订劳动合同，我的社保也是自己缴纳的，我是被原告辞退的，不存在自行离开的行为，因此原告因当支付我经济补偿金；仲裁裁决查明并认定，原告支付的工资以外款项就是工地提成收入，原告在仲裁时认可银行交易明细单，是原告单位法人李小青（李小花）支付给我的款项。另外证人也证明我在职期间单位给我发放过提成工资。综上，仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经本院审理查明，被告于2013年4月入职，从事工程部经理工作，双方未签订劳动合同。原告在2013年4月至2014年4月期间未给被告缴纳社会保险费。被告离职时间为2016年7月1日。被告在离职申请表中自述离职原因，系被公司辞退。并由所在部门负责人、行政意见及物品交接情况、人事意见、总经理或授权人意见，均签署同意离职。
后古为民作为申请人向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要求：1广艺空间公司出具解除劳动关系证明书；2、支付2016年6月工资5000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金20000元；4、补缴2013年4月至2014年4月的社会保险费；5、支付2013年4月至2016年6月未签订劳动合同二倍工资55000元；6、支付2015年5月1日至2016年7月1日完成竣工工地的提成工资11.6万元。2016年10月13日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第973号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人在本裁决生效后十日内为申请人出具解除劳动关系证明书；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）2016年6月工资3509元；三、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系经济补偿金10317.5元；四、被申请人（原告）为申请人（被告）补缴2013年4月至2014年4月的社会保险费（具体数额以社保机构核定为准）；五、被申请人（原告）支付申请人提成工资11.6万元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。因原告广艺空间公司对仲裁裁决的第三项、第五项不服，向本院提起诉讼。
庭审中，原告对支付被告经济补偿金的计算标准及数额无异议，但提出是被告主动提出辞职申请的，不应该支付经济补偿金。另外，对被告提供的提成工地说明提出异议，认为单位没有提成工资一说，且对该提成工地说明上盖章不予认可，认为单位就没有“新疆广艺空间工程部”的章子。
庭审后，本院前往乌鲁木齐市公安局档案室调取了新疆广艺空间装饰装修设计有限公司的印章审批登记表，该审批表中没有“新疆广艺空间工程部”的章子。
上述查明事实有银行汇款回单、工资条、绩效工资考核表、离职交接记录申请表、离职申请表、2015年工地已决算工地提成工地说明，保修完工确认单、资金用度申请表、修复勘查记录本院开庭审理笔录等证据附卷予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告认为，原、被告解除劳动关系是被告自行离职，但未向法院提供任何证据予以证明。根据被告提供的《离职申请表》可以证明被告离职系原告公司辞退。故原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告于2013年4月入职，于2017年7月1日离职。因此，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金14444.5元（4127元×3.5个月），但仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金10317.5元，被告未提出异议。因此，原告应支付被告经济补偿金10317.5元。
关于原告主张的不支付被告提成工资11.6万元。根据原告提供的保修完工确认单、资金用度申请表、修复勘查记录，可以证明被告主张提成工资的工程在被告离开公司时还未完工。被告提供的一份“提成工地说明”该证据系被告自行制作，结算金额、提成金额、备注系被告自行用铅笔填写。上面没有任何领导的签字认可。另根据原、被告提供的证据，不能证明原告单位有工地提成办法及提成工资制度。对此，原告要求不支付被告提成工资的诉讼请求，本院予以支持。此外，庭审中，原、被告对乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会乌高（新）劳仲[2016]第973号仲裁裁决中第一项（解除原告与被告之间的劳动关系，原告在劳动仲裁裁决生效后十日内为被告出具解除劳动关系证明书）、第二项（原告支付被告2016年6月工资3509元）、第四项（原告为被告补缴2013年4月至2014年4月的社会保险费）均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告与被告之间的劳动关系，原告在本判决生效后十日内为被告出具解除劳动关系证明书；
二、原告支付被告2016年6月工资3509元；
三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10317.5元（4127元×2.5个月）；
四、原告为被告补缴2013年4月至2014年4月的养老、失业费（具体数额以社保机构核定为准）；
五、原告不支付被告提成工资11.6万元；
六、驳回原告广艺空间公司的其他诉讼请求；
本案案件受理费10元（原告已交纳），由原告承担。
以上给付款项，原告广艺空间公司应予本判决生效后十五日内一次性履行完毕，逾期不履行，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 热 孜 万
人民陪审员 陶 秀 琴
人民陪审员 阿扎提古丽
二〇一七年四月十三日
书 记 员 姜 巍