重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0103民初1737号原告：冉启华，男，土家族，1966年3月18日出生，住重庆市石柱县。委托诉讼代理人：谭春荣，重庆市石柱县南宾法律服务所法律工作者。被告：重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司，住所地重庆市万州区王牌路689号2号5单元202室，统一社会信用代码915001016635767217。法定代表人：何明志，董事长。委托诉讼代理人：张琴，重庆升腾律师事务所律师。原告冉启华与被告重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司（以下简称“合艺公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冉启华及委托诉讼代理人谭春荣，被告合艺公司的委托诉讼代理人张琴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告冉启华向本院提出诉讼请求：判决确认原被告在2016年3月24日至2016年7月2日期间存在劳动关系。事实和理由：重庆市渝中区朝天门房屋大楼工程由中建三局集团有限公司成都分公司（以下简称中建三局成都分公司）总体承包修建。该公司承包后，将工程的主体劳务发包给被告施工。2016年3月24日，原告通过工友介绍到被告施工的项目工地从事木工，工资250元/天。2016年7月2日下午17时35分，原告在楼层制作核芯筒剪力墙模板的过程中，用手提电钻打眼，因电钻摆动，砸伤右手臂。当日送往重庆医科大学附属第二医院住院治疗，诊断为“右手第4掌骨骨折”。2016年7月5日，医院对右手第4掌骨骨折进行切开复位内固定手术，并于同年7月18日出院，医疗费用25000余元，被告已支付。原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告也未给原告办理社会保险，被告也未支付原告工资，仅是发放了3500元生活费，工资3至5个月发放一次，生活费从工资中扣除。后双方因劳动关系发生争议，亦因工伤待遇赔偿协商未果，而被告要求按法律程序处理，被告还告知原告向中建三局成都分公司主张权利。受伤后原告未再到被告公司上班。为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，原告诉至贵院，请依法判决。被告合艺公司辩称，原告的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，双方也未签订劳动合同，原告未在被告项目工地上班，原被告双方之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年11月7日，冉启华与合艺公司因确认劳动关系发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决其与合艺公司之间存在劳动关系。2016年11月17日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会以该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形，出具了编号为2016-1564号《证明》，冉启华遂以本案诉讼请求诉至本院。对以上双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。对于双方争议的在2016年3月24日至2016年7月2日期间是否存在劳动关系的事实。冉启华为了证明双方存在劳动关系举示了下列证据：1、《重庆佳音医院健康体检报告》，载明：单位为合艺公司，分组为2016年入职，姓名为冉启华，体检日期为2016年4月11日以及体检各项结果。2、《工伤事故登记表》，该证据由冉启华申请法院前往中建三局重庆项目施工总承包A标段工程项目部调取。《工伤事故登记表》载明：名称合艺公司，发生事故时间为2016年7月2日下午17时35分，事故类别机械伤害，姓名冉启华，工种木工，年龄50岁，受过何种安全教育为3月24日三级教育，安全技术交底，备注帽子编号178。事故经过及原因：2016年7月2日下午17点35分，冉启华在T5-1B1层核芯筒合剪力墙模板，用手钻打眼子，由于手提钻摆动，砸中右手背，送往重庆市医科大学附属第二医院检查治疗，结果见医院诊断书。该表格上加盖有合艺公司重庆来福士广场项目部印章及单位负责人郭刚文签字。3、安全帽、安全服、门禁卡，安全帽上载有“合艺建筑-178”字样、安全服背后有“合艺建筑字样”。合艺公司质证认为：对《重庆佳音医院健康体检报告》的真实性不予认可，认为该体检报告显示的为入职体检，时间为2016年4月11日，与原告陈述其于2016年3月24日入职合艺公司相矛盾；对《工伤事故登记表》的真实性不予确定，真实性由法院核实认定；对安全帽、工作服、门禁卡的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为该安全帽、工作服、门禁卡的均可在市场上购买，字样也可以打印，即使真实，也不一定是原告的。经审查，本院对冉启华举示的证据认证如下：对《重庆佳音医院健康体检报告》、安全帽、工作服、门禁卡，均为原件且符合证据形式，本院对其真实性予以确认；《工伤事故登记表》系本院根据原告申请调取，并加盖有中建三局项目部印章，本院对其真实性予以确认。对上述证据的证明内容及目的，将结合全案进行综合评定。案件审理过程中，根据冉启华的申请，本院前往施工地中建三局重庆来福士广场项目施工总承包A标段工程项目部调查，该工程项目部员工张欣陈述，合艺公司系中建三局项目的劳务分包单位，冉启华系合艺公司员工，冉启华庭审中举示的《工伤事故登记表》原件在项目部有备案，同时将《工伤事故登记表》复印一份并加盖了项目部印章后提供给本院。庭审中，合艺公司陈述重庆市渝中区工程的劳务系其公司承包，郭刚文系公司的安全员。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据加以证明或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被告作为重庆来福士广场项目工地劳务承包单位，原告的工作为木工，其提供的劳动是被告业务的组成部分，原告举示的入职体检报告中载明单位为被告，安全帽、安全服上均载有“合艺建筑”等字样，且被告的劳务发包方中建三局成都分公司也称原告系被告员工，其受伤的经过在《工伤事故登记表》有明确记载，该表在项目部有备案，并有被告安全员郭刚文的签字。根据法律规定和查明的事实，原被告之间的用工关系符合劳动关系的基本属性，双方存在事实劳动关系，关于劳动关系的建立时间应当由用人单位即被告举证证明，被告在庭审中并未举示任何证据，故本院依法采信原告的主张。综上所述，原告冉启华的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二的规定，判决如下：原告冉启华与被告重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司在2016年3月24日至2016年7月2日期间存在劳动关系。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆市万州区合艺建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。代理审判员  刘保兵二〇一七年六月二十三日书 记 员  赵 鑫