四川省西充县人民法院民 事 判 决 书（2017）川1325民初1784号原告：白四娃，男，汉族，生于1973年4月20日，住四川省南充市顺庆区。委托诉讼代理人：范雄国，西充县晋城法律服务所法律工作者，特别授权。被告：西充星河生物科技有限公司，公司住所地四川省西充县多扶食品工业园。法定代表人：黄清华，系公司董事长。委托诉讼代理人：何明，四川川高律师事务所律师。委托诉讼代理人：李磊，四川川高律师事务所律师。原告白四娃与被告西充星河生物科技有限公司（以下简称星河公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月12日立案受理后，依法由审判员李开志适用简易程序公开开庭进行了审理，原告白四娃及其委托诉讼代理人范雄国、被告星河公司的委托诉讼代理人何明、李磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白四娃诉称，原告于2011年8月入职被告星河公司，从事冷库车间翻菇工作。2016年10月28日，原告从被告星河公司下班途中，被案外人于江龙酒后驾驶川RAU6**号普通二轮摩托车撞倒，造成原告受伤，原告随即被送往西充县人民医院住院治疗。2016年11月24日，西充县公安局交通警察大队认定于江龙承担事故主要责任，原告承担事故的次要责任。2016年12月28日，经被告提出工伤认定申请，南充市人力资源和社会保障局认定原告于2016年10月28日受到事故伤害认定为工伤。2017年4月26日，南充市劳动能力鉴定委员会对原告伤情认定为工伤八级。原告发生工伤后，被告不再安排原告工作，只每月支付了原告生活费900元。2017年6月，原告向西充县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会不予受理。原告受伤已认定为工伤，被告应当依法赔偿，现诉至法院要求：一、判令解除原、被告之间的劳动关系；二、判令被告支付原告停工留薪期工资18505.74元、医疗费32897.94元、住院伙食补助费1250元、交通费500元、护理费14507.70元、一次性伤残补助金38500元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金136735.09元，共计242896.47元；三、判令被告支付原告2016年10月至2017年7月期间的最低保障工资15000元；四、判令被告为原告办理工伤保险、失业保险等保险转移证明手续；五、判令被告为原告缴纳2017年度的社会保险费；六、本案诉讼费由被告承担。被告星河公司辩称，1、原告因案外人于江龙驾驶摩托车撞伤，应向侵权人主张赔偿；2、被告为原告购买的工伤保险基金，原告应当向相关部门申请赔偿；3、被告已经支付了原告停工期间的工资；住院伙食补助费过高，护理费只认可计算25天，一次性补助金过高，社保缴纳问题不属于法院审理范围。经审理查明：原告于2012年8月3日进入被告星河公司工作，并与被告签订《劳动合同》，工资按计件工资计算。2016年10月28日，原告从被告星河公司下班途中，被案外人于江龙驾驶川RAU6**号普通二轮摩托车撞倒，造成原告受伤，原告随即被送往西充县人民医院住院治疗，于2016年11月22日出院，共住院治疗24天，花费医疗费33097.94元。2016年11月24日，西充县公安局交通警察大队认定于江龙承担事故主要责任，原告承担事故的次要责任。2016年12月28日，经被告提出工伤认定申请，南充市人力资源和社会保障局认定原告于2016年10月28日受到事故伤害认定为工伤。2017年4月26日，南充市劳动能力鉴定委员会对原告伤情认定为工伤八级伤残。2017年6月，原告向西充县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、解除白四娃与星河公司之间劳动合同关系；二、裁令星河公司为白四娃缴纳2017年度社会保险费用；三、裁令星河公司为白四娃办理工伤保险、失业保险等转移手续；四、裁定星河公司支付白四娃停工留薪工资、工伤医疗待遇、住院伙食补助、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计220000元，该委员会不予受理，原告遂诉至本院。另查明：1、原告白四娃出院后未到被告星河公司实际上班；2、被告星河公司向原告白四娃支付了2016年11月工资997元、12月工资997元、2017年1月工资857元、2月工资978元、3月工资929元、4月工资972元、5月工资972元，以上共计6702元；3、被告星河公司为原告购买了工伤保险；4、原告白四娃发生工伤前一年度月平均工资为3642元；4、四川省南充市2016年度城镇全部单位就业人员平均工资为47272元。本院认为，原告白四娃于2016年10月28日发生工伤，伤残等级八级，其合法权益应予保护。原告主张的各项诉讼请求，本院分析如下：一、关于原告与被告劳动合同解除的问题。因原告构成工伤，其提出要求与被告解除劳动合同关系，应予支持。二、关于原告停工留薪期间工资和2016年10月至2017年7月期间的最低保障工资的问题。原告白四娃受伤后，于2017年4月26日认定为工伤八级伤残。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原告的停工留薪期间工资按每月3642元从工伤发生之日起计算至伤残等级评定之日止，即21852元（3642元／月×6月），扣除被告已向原告支付工资6702元，还应支付15150元。原告主张的2016年10月至2017年7月期间的最低保障工资和停工留薪期工资属于重复计算，本院不予支持。三、关于医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原告白四娃被南充市劳动能力鉴定委员会认定已经达到职工工伤与职业病致残等级标准八级，鉴于被告星河公司已经为原告白四娃缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、伙食补助费从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，原告住院治疗24天，应当需要护理，原告未提供证据证明出院后仍需要护理，被告认可原告护理期限为25天，故原告的护理费为2500元（100元/天×25天）应由被告星河公司支付。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》第八条之规定，工伤职工依照《工伤保险条例》第五章规定享受工伤保险待遇，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：八级伤残26个月。原告自工伤发生后未到被告星河公司上班，起诉要求解除劳动合同，被告星河公司应当向原告支付一次性伤残就业补助金102414（47272元÷12月×26个月）。原告的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金赔付，故原告要求被告星河公司支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院不予支持。四、关于办理工伤保险、失业保险等证明手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法第》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告在解除劳动合同后，被告星河公司有义务为原告出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。五、关于缴纳社会保险费的问题。原告要求被告到西充县社保局补缴原告2017年度的社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定的规定，征缴社会保险费是相关行政机关的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对此诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条、《工伤保险条例》第七条、第三十条、第三十三条、第三十四、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告白四娃与被告西充星河生物科技有限公司之间的劳动关系；二、被告西充星河生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告白四娃一次性伤残就业补助金102414元；三、被告西充星河生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告白四娃停工留薪期间工资15150元、护理费2500元；四、被告西充星河生物科技有限公司于本判决生效后十日内为原告白四娃出具解除劳动合同的证明，并办理失业保险证明；五、驳回原告白四娃的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告西充星河生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。审判员  李开志二〇一七年十一月十七日书记员  杨 航