湖南省隆回县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0524民初34号原告：长沙名智房地产营销策划有限公司。住所地：长沙市雨花区芙蓉中路二段***号雨花大夏****号。法定代表人：戴建泉，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋盛和，湖南志涛律师事务所律师。被告：刘珺，女，汉族，1989年12月5日出生，湖南省隆回县人，住隆回县。被告：罗立梅，女，汉族，1980年6月27日出生，湖南省隆回县人，住隆回县。两被告委托诉讼代理人：郭程亮，湖南鎏芳律师事务所律师。原告长沙名智房地产营销策划有限公司（以下简称名智公司）诉被告刘珺、罗立梅劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告名智公司总经理戴建泉及其特别授权委托诉讼代理人蒋盛和到庭参加诉讼。被告刘珺、罗立梅及其特别授权委托诉讼代理人郭程亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。名智公司向本院提出诉讼请求：1、支持原告支付被告刘珺提成工资31511元，支持原告支付被告刘珺解除劳动合同经济补偿3000元，不予支持被告刘珺失业保险损失；2、支持原告支付被告罗立梅提成工资15227元，支持原告支付被告罗立梅解除劳动合同经济补偿3000元，不予支持被告罗立梅失业保险损失。事实和理由：两被告应聘到原告从事置业顾问工作时，双方签订的《劳动合同》约定劳动报酬由基本工资、业绩提成、奖金等组成，两被告要求原告不购买社保并将相应的社保费用以补贴的形式发放。有关业绩提成按原告的制度执行。原告于2015年5月制定了有关业绩提成的薪酬制度，确认业绩提成的具体方式，其中正常销售的业绩提成合同金额的千分之二计付，抵债客户的业绩提成按正常销售的业绩提成的30%计付。因项目开发商湖南湘立房地产开发有限公司连续10来个月未能及时和全额支付原告代理佣金，原告与其协商终止了代理销售合同。在终止销售代理合同后，与两被告就劳动报酬进行协商，因差距过大，未能达成一致，两被告诉诸仲裁。在仲裁庭审中，原告提供了一系列证据证明两被告主张的有关劳动报酬中的业绩提成、失业保险损失、经济补偿金与事实不符，但仲裁机构不顾事实，对两被告提供的证据予以采信但对该证据中明确载明的抵债客户的业绩提成按正常销售客户提成的30%计付的事实不予认定，仅凭两被告单方否认原告薪酬制度即认定原告未制定执行有关薪酬制度，实属错误认定事实、枉法裁决。甚至，原告在庭审后第二天即补充提供了两份证人证言以证明原告就制定的有关业绩提成的制度已组织所有置业顾问进行过学习。该两份证人证言在仲裁裁决主文中未有任何体现，仲裁裁决严重损害了原告的合法权利。为此，特依法诉至贵院，请求判如所请。刘珺、罗立梅辩称，劳动仲裁委员会对本案被告的劳动关系及薪酬的基本事实认定的很清楚，裁决书认定事实清楚，请求人民法院依法判决。当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院审核认为，原告提交的1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13项证据符合证据三性，本院予以确认。被告提交的1、2、3、4、5、6、7证据符合证据三性，本院予以确认。根据本院采信的证据，本案的事实确认如下：被告刘珺、罗立梅分别于2014年12月22日、2015年1月1日招聘到原告名智公司，从事置业顾问工作，签订了书面劳动合同，约定劳动报酬由基本工资、补贴和业绩提成两部分组成，其中基本工资包括：底薪、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、竟业补贴；补贴和业绩提成包括：工龄补贴、餐费补贴、车辆补贴、出差补贴、岗位奖罚、住房补贴、业绩提成。试用期满后月基本工资为1501元。2016年9月19日，原告解除了两被告劳动合同，没有支付经济补偿。2016年10月18日，两被告申请劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会裁决原告名智公司支付被告刘珺2个月的基本工资和补贴3520元，提成工资（业绩）123720元，经济补偿金16380元，社保损失5253元，共计148873元。裁决原告名智公司支付被告罗立梅2个月的基本工资3520元，提成工资（业绩）64517元，经济补偿金10317元，社保损失5253元，共计83607元。劳动仲裁委员会受理后，于2016年12月5日做出了隆回县劳动人事争议仲裁委员会隆劳人仲察字（2016）第48号仲裁裁决书。裁决如下：原告名智公司于本裁决生效之日起十日内支付被告刘珺2016年8、9月份基本工资及补贴3520元，2015年4月至2016年8提成工资（业绩）104584元，解除劳动合同经济补偿16380元，失业保险损失3052元，共计127536元；原告名智公司于本裁决生效之日起十日内支付被告罗立梅2016年8、9月份基本工资及补贴3520元，2015年4月至2016年8提成工资（业绩）56127元，解除劳动合同经济补偿10317元，失业保险损失3052元，共计73016元。仲裁委仲裁裁决后，原告名智公司不服，起诉至法院。原告拖欠被告刘珺2016年8、9月份工资3002元，悦凯（凯悦）1号项目刘珺提成列表：2015年4月至2016年8月提成业绩104584元。原告应支付被告刘珺因原、被告解除劳动合同的经济补偿7459元[（提成工资37881元÷17个月+月基本工资1501元）×2个月]。原告拖欠被告罗立梅2016年8、9月份工资3002元，悦凯（凯悦）1号项目罗立梅提成列表：2015年4月至2016年8月提成业绩56127元。原告应支付被告罗立梅因原、被告解除劳动合同的经济补偿5084元[（提成工资17699元÷17个月+月基本工资1501元）×2个月]。原告应支付被告刘珺失业保险损失3052元（1030元/月×85%×4个月）；原告应支付被告罗立梅失业保险损失3052元（1030元/月×85%×4个月）。原、被告在对两被告结算提成业绩结算列表中备注：此表中的各项分表（含抵债客户的数据）的数据，是依据营销部上报给综合部的数据进行的初步核算；此表中各项（含抵债客户的数据）最终的结算结果以公司同开发商进行结算及开发商向公司支付代理费用的情况为准。2016年9月19日，原告与开发商湖南湘立房地产开发有限公司根据双方签订的《房地产项目销售代理合同》（2013年11月8日签订）及《关于增加委托销售物业的补充协议》（2015年4月28日签订）进行了佣金结算。依照原告与湘立房地产公司的佣金结算，结合原、被告确认的悦凯（凯悦）1号项目刘珺、罗立梅的提成应结合同额及结算内容，确认刘珺的最终提成业绩为：37881元。确认罗立梅的最终提成业绩为：17699元。另查明，湖南省2016年度职工最低工资标准为1030元/月。原告应付被告刘珺两个月的基本工资3002元，业绩提成37881元，解除劳动合同经济补偿7459元，失业损失3052元，共计51394元。原告应付被告罗立梅两个月的基本工资3002元，业绩提成17699元，解除劳动合同经济补偿5084元，失业损失3052元，共计28837元。在庭审过程中，原告名智公司与被告罗立梅达成调解协议，且已兑现，原告名智公司撤回对被告罗立梅的起诉，本院予以准许。本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，原、被告双方依法解除劳动关系的民事行为，受法律保护。被告要求原告支付劳动报酬，受劳动法保护。原告有支付被告劳动报酬的义务。被告刘珺要求原告支付2016年8、9月份工资及补贴和2015年4月至2016年8月提成工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。关于被告刘珺要求原告支付解除劳动合同经济补偿的请求，因本案原告书面通知被告解除劳动合同时，被告没有提出异议，视为原告与被告协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，原告应支付被告经济补偿。被告刘珺要求原告赔偿失业保险损失的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款，《失业保险条例》（国务院令第258号）第十四条，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第二项、第四十七条第一款和第三款，《失业保险条例》（国务院令第258号）第十四条，《湖南省实施办法》第十条、第十五条，《湖南省人民政府办公厅关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》（湘政办发[2015]45号）第二条的规定，判决如下：原告长沙名智房地产营销策划有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付被告刘珺2016年8、9月份基本工资3002元；支付被告刘珺2015年4月至2016年8月业绩提成37881元；支付被告刘珺解除劳动合同经济补偿7459元，失业损失3052元，共计51394元。本案受理费10元，由原告长沙名智房地产营销策划有限公司承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  黄 明二〇一七年六月二十六日代理书记员  廖文兵附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《失业保险条例》（国务院令第258号）第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。