天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初4691号
原告：孟繁桐。
被告：天津市车可乐商贸有限公司，住所，西青区中北镇西姜井西侧外环辅道。
统一社会信用代码：911201116940822818。
法定代表人：张克香，总经理。
委托代理人：张树德，天津法商律师事务所律师。
原告孟繁桐与被告天津市车可乐商贸有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月26日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孟繁桐、被告之委托代理人张树德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟繁桐诉称：原告2013年7月15日入职被告处工作。当时被告公司经营不规范2013年7月至12月没有与原告签订劳动合同。被告为原告缴纳的社会保险基数也低于原告实际工资数额。原告在职期间，被告要求原告周六加班。但被告未依法向原告支付加班费、高温津贴等相关待遇。2015年6月28日至7月19日，原告因结膜炎休病假，并向被告履行请假手续。被告于2015年5月在原告正常工作的情况下，解除双方劳动合同。原告为维护合法权益，诉至法院。请求依法判令：一、被告支付原告2013年7月15日至2013年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额12287.46元；二、被告支付原告2015年4月1日至2015年8月23日工资15075.1元，25%经济补偿金3768.77元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金13443.92元，25%经济补偿金3360.98元；四、被告支付原告2013年7月15日至2015年8月23日休息日加班费10795.93元，25%经济补偿金2698.98元；五、被告支付原告2013年7月15日至2015年8月23日高温津贴1012.9元，25%经济补偿金253.22元；六、本案的诉讼费由被告承担。
被告天津市车可乐商贸有限公司辩称：被告不同意原告诉讼请求，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据。原告第一项诉讼请求已经超过仲裁时效，不应予以支持。原告第二项诉讼请求，没有事实依据，原告四月只出勤1天，6月只出勤8天，应得工资不足以承担个人应承担社会保险费用，因此被告不存在拖欠工资行为。原告长期擅自不上班，属于自行离职情况，致使双方劳动关系解除，被告不应支付解除劳动合同赔偿金，且原告计算基数违反相关法律规定。被告公司已经在工资发放中足额支付加班工资，不存在拖欠加班费的情形。原告主张高温津贴没有事实及法律依据，原告只是销售，不属于高温作业岗。
经审理查明：原告于2013年7月15日入职被告处工作。双方于2014年1月1日签订合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。2015年1月1日双方签订合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。合同约定工资构成为：基本工资1000元、工龄工资400元、餐补100元、外勤补助200元、全勤200元、需原告自己车辆跑业务期间补车补300元。
原告主张为被告提供劳动至2015年8月23日。被告主张原告为其提供劳动至2015年6月26日。
原告主张2015年4月1日至2015年6月27日正常出勤，从2015年6月28日至7月19日休病假，2015年7月20日至2015年8月23日正常出勤。被告不予认可。
被告提交考勤记录，证明原告出勤情况。该考勤显示原告2015年4月1日正常出勤，6月16日至19日、23日至26日出勤，2015年4月之后其他时间均未出勤。
原告表示2015年8月发现被告于2015年5月为原告办理了退工手续。被告表示2015年4月2日开始原告无故不上班至5月底，被告无法与原告取得联系，在此情况下只得停缴原告社会保险，2015年6月原告继续上班，2015年7月22日以其关联公司天津市胜和利商贸有限公司的名义以原告长期无故缺勤解除双方劳动合同。
原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间是每月1日至31日。被告发放原告工资至2015年3月。被告主张原告2015年4月开始虽有出勤情况，其工资均与其缴纳社会保险个人承担部分进行了折抵。
被告提交原告工资明细，证明原告工资情况。该证据显示原告2015年4月、5月社会保险均扣款309.32元。
被告已为原告缴纳2015年4月、5月社会保险，未缴纳2015年6月社会保险。
原告主张曾向被告索要过加班费。被告不予认可。
2015年6月原告使用自带车辆为被告跑业务。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月25日立案受理原告的仲裁申请，该裁委员会于2016年4月30日作出（2016）西青劳人仲字第397号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人全部请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、考勤记录、工资明细、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告第一项诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。原告在2015年6月存在为被告提供劳动的情形，且被告没有以自己的名义与原告解除劳动合同，故本院认定双方劳动关系没有解除，仍然存续。原告第三项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告主张2015年4月1日至2015年6月27日正常出勤，2015年6月28日至7月19日休病假，2015年7月20日至2015年8月23日正常出勤，但提交的证据不能予以证明，故本院按照被告提交考勤记录计算原告工资。虽然原告2015年4月出勤一天，2015年4月5日、5月1日为法定节假日，被告应支付原告上述时间的工资，但被告已经为原告缴纳当月社会保险，原告2015年4月、5月工资已与原告当月保险个人承担部分折抵，故原告无需支付被告2015年4月、5月工资。原告2015年6月出勤8天，6月22日系法定节假日，被告未为原告缴纳该月社会保险，故被告应支付原告上述时间工资827.59元及拖欠工资25%经济补偿金206.9元。原告2015年7月1日至8月23日未提供劳动，被告不应支付原告该期间工资。根据被告提交的工资明细及考勤记录核算，被告未足额支付原告2014年1月1日至2015年3月31日休息日加班费。被告应支付原告该期间的休息日加班费差额2263.21元。原告未能提交证据证明被告拖欠原告2013年7月15日至12月31日及2015年4月1日至8月23日休息日加班费的情形。原告第四项诉讼请求要求被告支付2013年7月15日至12月31日及2015年4月1日至8月23日休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告未能提交证据证明曾向被告索要加班费，原告第四项诉讼请求中要求被告支付25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告未能提交证据证明其符合发放2013年7月15日至2015年8月23日高温津贴的情形，原告第五项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年6月工资827.59元及拖欠工资25%经济补偿金206.9元；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年1月1日至2015年3月31日休息日加班费差额2263.21元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一六年七月十五日
书 记 员 赵忠丽
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
算法：（1000+400+100+200+300）/21.75*9=827.59元
经济补偿：827.59*25%=206.9
加班费：（2200+2+139.9）/21.75/8*10.5*2-265.5+（2200+17.5+248-80）/21.75/8*7*2-177+（2200+400+1508.6）/21.75/8*17.5*2-442.5+（2200+10+392.7+671.1-60）/21.75/8*14*2-354+（2200+141.25+400+717.7-303.45）/21.75/8*10.5*2-265+（2200+400+885.6）/21.75/8*14*2-354+（2200+400+485.3）/21.75/8*14*2-354+（2200+6.8）/21.75/8*3.5*2-88.5+（2200+200+241+197.2）/21.75/8*7*2-177+（2200+228.45+300+545.6-303.45）/21.75/8*7*2-177+（2200+188.35+400+1251.3-303.45）/21.75/8*17.5*2-442.5+（2200+74.17+400+1503.2-455.17）/21.75/8*14*2-354+（2200+220+280.8+1294.4）/21.75/8*14*2-354+（2200+164.98+300+296.3）/21.75/8*10.5*2-265.5+（2200+121.94+1243-303.45）/21.75/8*14*2-354=2263.21