广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤07民终2534号
上诉人（原审被告）：陈文胜，男，1960年2月29日出生，汉族，住广东省江门市江海区。原江门市江海区金溪汽车修配厂经营者。
委托诉讼代理人：林永彬，广东永泽律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黎伦，男，1977年11月26日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。
委托诉讼代理人：苏锦浓，广东弘新君睿律师事务所律师。
上诉人陈文胜因与被上诉人黎伦劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市江海区人民法院（2017）粤0704民初53号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈文胜上诉请求：撤销一审判决第一、二、三判项，改判驳回黎伦的诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实、适用法律错误，依法应予撤销改判。一、一审判决江门市江海区金溪汽车修配厂（以下简称金溪修配厂）向黎伦支付经济补偿金无事实根据和法律依据。一审判决认为双方提交的证据均不足以证明其各自的主张，故对双方关于离职原因的意见均不予以采纳。1.黎伦从2016年5月6日开始请假30天，到期后一直旷工未回金溪修配厂上班，已经严重违反金溪修配厂的规章制度（金溪修配厂规定超过三天以上以自动辞职处理），金溪修配厂的该制度是经厂方公示，每位员工均明确知悉的。金溪修配厂方也以电话方式通知要求黎伦回来上班，即使不上班也应回来领回工资，但黎伦均不理会。黎伦是违反金溪修配厂规章制度自动离职的，现主张违法解除劳动合同经济赔偿金根本无从谈起。2.有证据证实黎伦早有离开金溪修配厂工作的意思，黎伦是旷工离职后再回来敲诈的。3.违法解除劳动关系经济赔偿金适用的前提是用人单位解除了劳动关系，现无证据证实是用人单位解除劳动关系的或双方劳动关系未解除。本案事实明显是黎伦在外经营有汽车美容生意而违反厂的规章制度一直旷工不回来上班，一审法院却认为无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致……是适用法律错误的。二、一审判决金溪修配厂向黎伦支付加班工资无事实根据和法律依据。1.金溪修配厂实行计件工资加奖金的待遇制度，奖金包含节假日工资、加班费及福利津贴等，金溪修配厂规章制度鼓励多劳多得。该工资制度是得到员工一致认可并且从来无人对此提出过异议。黎伦作为业务员经常在外，由于工作的特殊性，偶尔遇到堵车延迟下班的情况属正常，这是双方均无法预计和控制的。2.黎伦没有证据证明其存在加班事实，应承担举证不能的不利后果。三、关于支付年休假工资。1.计件工资已经包含一切，金溪修配厂每年春节期间外地员工提前回乡及节后推迟上班约有二十天，已经算是休完年休假。从考勤记录可以看出黎伦经常迟到、早退、上下班不打卡，经常违反金溪修配厂的劳动纪律。2.一审法院已认定2016年年休假已休完，仍判决要求金溪修配厂支付该工资待遇前后矛盾。综上所述，一审法院对有关经济补偿金、加班工资及年休假工资的事实认定和法律适用错误。
黎伦辩称，1.请法庭核实金溪修配厂的上诉是否符合法律的规定。因为上诉人是金溪修配厂可是在上诉状中是其经营者，两者的主体不一致。2.黎伦入职后是兢兢业业，可是金溪修配厂在没有任何理由情况下单方解雇了黎伦，也没有支付经济补偿金，根据《劳动合同法》的有关规定，金溪修配厂应向黎伦支付三倍的经济赔偿金。虽然金溪修配厂上诉状称黎伦违反了规章制度自动离职，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条，关于因用人单位作出的开除、除名解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任的规定以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，金溪修配厂应举证证明黎伦是有违反规章制度的事实，但是无论是本案仲裁、一审以及二审金溪修配厂均没有任何证据证明该事实，应承担举证不能的后果。一审法院依据《广东省高级人民法院广东省劳动仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第29条的规定，判决金溪修配厂向黎伦支付经济补偿金，已经是有利于金溪修配厂，金溪修配厂再提起上诉是属于滥用司法权利。3.针对加班费，黎伦在金溪修配厂处每个月至少要上班28天，每天至少工作九个小时，在仲裁、一审中，无论是金溪修配厂提交的证据还是黎伦提交的工资签收单，都可以反映了这个事实，而且也反映出金溪修配厂没有向黎伦支付任何加班工资的事实。4.针对年休假工资，黎伦认同一审的认定。所以金溪修配厂的上诉是没有任何事实和法律依据的，应当驳回。
黎伦向一审法院起诉请求：金溪修配厂向黎伦支付1.违法解除劳动合同经济赔偿金132000元；2.自2000年1月至2016年4月30日加班工资826895.4元；3.未签订劳动合同的另一倍工资16000元；4.2000年1月至2016年年休假工资36781.61元；5.高温津贴6300元；6.返还被扣减工资14800元；7.本案诉讼费用由金溪修配厂承担。
一审法院认定事实：黎伦于2007年2月入职金溪修配厂处，入职初期任业务主管，2015年6月调整任业务员。2012年1月1日，双方签订一份《江海区金溪汽车修配厂劳动、劳务协议书》，该协议书内容为：根据迈向2012年员工须知公告，双方签订无固定期劳动合同，同意计件工资条款等。黎伦在协议书附表的“同意签订江海区劳动合同”的姓名栏中签名。在金溪修配厂的《迈向2012年员工须知事项公告》中，列明：实行计件工资加奖金工资待遇，奖金按各班组或个人业绩提成给班组或个人，该奖金（含节假日工资、加班费、部分福利津贴）等内容。在金溪修配厂的日期为2015年1月1日《江门市江海区金溪汽车修配厂章程》中，规定：计件工资包含基本工资及奖金，基本工资是指当地的最低工资（每周工作时间为40小时内）+厂负责的社保、医保部分；奖金是指员工加班费、节假日上班工资和超额完成工作等内容。根据金溪修配厂提交的签领工资表、工资条等，黎伦的工资收入基本构成为：基本工资（56元/天×出勤天数）+社保补贴+奖金+加班+电话补贴+厂补等。根据金溪修配厂提交的考勤记录，黎伦在2015年1月至9月、2015年11月至2016年4月期间月出勤天数为：29天、19天、29天、26天、27.5天、23天、27.5天、24.5天、27天、25.5天、28.5天、27.5天、12.5天、28天、22天。黎伦每天工作时间为上午从8点至12点半，下午从2点至6点半共9小时。根据金溪修配厂提交的工资签领表、工资计算表等，黎伦在2015年1月至9月、2015年11月至2016年4月期间工资收入为：4921元（含1天节假日工资）、3254元（含3天节假日工资）、4761元、3164元（含1天节假日工资）、3341元（含2天节假日工资）、2564元（含1天节假日工资）、3046元、2725元、2886元（含2天节假日工资）、3808元（含加班15元）、4236元（含加班15元）、4079元（含1天节假日工资）、2364元（含3天节假日工资）、4150元、3293元（含1天节假日工资）。2016年5月6日，黎伦向金溪修配厂递交请假条，以身体健康原因为由请假30天，金溪修配厂厂长审批同意。黎伦自5月7日放假后再未回金溪修配厂上班。黎伦向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求金溪修配厂支付赔偿金132000元等。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月9日作出江海劳人仲案字[2016]866号仲裁裁定书。黎伦不服该仲裁裁定，于2017年1月11日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案为涉及黎伦、金溪修配厂之间劳动合同纠纷。关于黎伦主张金溪修配厂支付违法解除劳动合同经济赔偿金132000元的诉讼请求。黎伦起诉认为金溪修配厂违法单方解除与其劳动关系；金溪修配厂则认为黎伦请假后一直旷工，属自动离职。经审理，一审法院认为，双方当事人提交的证据均不足以证明其各自的主张，故对上述双方关于黎伦离职原因的意见均不予采纳。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金”的规定，一审法院认定双方是经协商一致解除劳动合同，黎伦于2016年6月7日离职。因此，金溪修配厂应向黎伦支付经济补偿金。黎伦在金溪修配厂工作从2007年2月至2016年6月7日止，工作时间为九年四个月，依法金溪修配厂应向黎伦支付九个半月工资作为经济补偿金。根据已查明的黎伦工资情况计算，黎伦离职前十二月的平均工资为3305元，故金溪修配厂应支付黎伦解除劳动合同经济补偿金为31398元。黎伦主张赔偿金132000元，对于超出部分，一审法院不予支持。
关于黎伦主张金溪修配厂支付自2000年1月至2016年4月30日加班工资826895.4元的诉讼请求。黎伦起诉认为金溪修配厂从其入职以来一直没有向其支付加班工资；金溪修配厂则认为已足额发放工资，实行的计件工资已包含加班费、节假日补贴等。参照《江门市中级人民法院、江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第九条的规定，劳动者主张两年前的加班工资的，举证责任按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”；劳动者主张两年以内加班工资的，举证责任按照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十九条规定“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任”，黎伦应对2014年4月30日之前的加班及金溪修配厂有否发放加班工资的事实承担举证责任，但黎伦未提交相关证据予以证明，故其要求金溪修配厂支付2014年4月30日之前加班工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。对于2014年4月30日至2016年4月30日期间的加班费发放情况，虽然金溪修配厂主张在相关劳动协议、章程、工资签领表中，均已说明计件工资已包含加班费、节假日补贴等，且金溪修配厂也已足额发放，但金溪修配厂在庭审中没有对加班费的发放情况予以具体说明及提交充分证据予以证实，且根据金溪修配厂出具的黎伦工资单中所列加班补贴及节假日工资发放情况来看，金溪修配厂在该期间没有依法足额发放黎伦加班工资。根据已查明的案件事实及相关法律法规，一审法院核算黎伦在2014年4月30日至2016年4月30日期间应得加班工资为：1、按每天加班1小时计算，黎伦工作日加班工资为14246元；2、按每月平均实际休息5天计算（经计算黎伦每月平均工作25天），黎伦休息日加班工资为26744元，以上合计黎伦加班工资40990元。在减除金溪修配厂已发放的工资22869元、加班补贴30元及节假日工资940元，金溪修配厂应补发加班工资17151元给黎伦。黎伦主张加班工资289839.42元，对超出部分，一审法院不予支持。
关于黎伦主张金溪修配厂支付未签订劳动合同的另一倍工资52619.6元的诉讼请求。黎伦于2007年2月入职金溪修配厂处工作至2016年6月，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资”的规定，金溪修配厂在黎伦入职满一年未与黎伦订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。故黎伦该项诉讼请求，理据不足，一审法院不予支持。
关于黎伦主张金溪修配厂支付2000年1月至2016年年休假工资36781.61元[（4000元/月÷21.75×5天×10年+4000元/月÷21.75×5天×5年）×2]的诉讼请求。黎伦于2007年2月入职金溪修配厂处，在2008年2月至2016年4月期间每年应休年假5天。根据前述劳动者与用人单位的举证责任，黎伦应举证证明2015年之前的年休假及年休假工资发放情况，黎伦没有举证证明，应承担举证不能的法律后果。金溪修配厂辩称，计件工资已包含一切，在每年春节期间延长假期已属安排员工休年假。根据金溪修配厂提供的2015、2016年考勤记录表，黎伦在2015年春节期间休假10天（含法定春节假7天），在2016年春节期间休假15天（含法定春节假7天），故黎伦2016年年休假已休完，2015年仍有2天未休。金溪修配厂没有提交充分证据证明其已向黎伦发放年休假工资，且根据金溪修配厂提交的黎伦工资单显示，黎伦休假期间没有发放工资，故金溪修配厂应向黎伦补发2015年年休假工资1368元及2016年年休假工资760元，合计2128元。黎伦主张年休假工资10996.78元，对超出部分，一审法院不予支持。
关于黎伦主张金溪修配厂支付高温津贴6300元（150元/月×8年×5月+300元）的诉讼请求。黎伦没有举证证明其从事露天岗位工作或作业场所温度在33℃以上，应承担举证不能的法律后果。故黎伦该项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。
关于黎伦主张金溪修配厂返还被扣减工资14800元的诉讼请求。黎伦起诉认为金溪修配厂每月扣缴社保费用项目中多扣除200多元，金溪修配厂应返还黎伦。经审理，一审法院认为，根据金溪修配厂提交的黎伦工资单，金溪修配厂每月均支付黎伦社保补贴510元，而金溪修配厂每月从黎伦工资中扣缴社保费用均没有超出510元，也即黎伦的社保缴纳费用已由金溪修配厂承担。且黎伦在职期间对金溪修配厂从其工资中扣缴社保费用的做法一直没有异议。故黎伦该项诉讼请求，理据不足，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，一审法院判决：一、金溪修配厂在本判决生效之日起七日内支付经济补偿金31398元给黎伦；二、金溪修配厂在本判决生效之日起七日内支付加班工资17151元给黎伦；三、金溪修配厂在本判决生效之日起七日内支付年休假工资2128元给黎伦；四、驳回黎伦的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由金溪修配厂负担。
二审中，黎伦提交江门市江海区劳动争议仲裁院的收件回执复印件一份，用以证明江门市江海区劳动争议仲裁院于2017年7月6日受理黎伦的劳动仲裁申请。陈文胜对该证据表示无异议。
金溪修配厂提交注销印章证明复印件一份、核准个体工商户登记通知书复印件一份。用以证明金溪修配厂注销的情况。对此，黎伦认为前述证据不属于新证据，并表示不予质证。经审查，陈文胜所提交的上述证据涉及诉讼主体的罗列以及实体义务的负担等问题，对本案的处理存在实质影响，且诉讼主体的合法性又是人民法院依职权审查的范畴，故本院依法采纳上述证据。
一审查明的基本事实属实，本院予以确认。
另查明：1.江门市江海区市场监督管理局于2017年1月9日核准个体工商户江门市江海区金溪汽车修配厂的注销登记。同日，江门市公安局江海分局出具注销印章的证明。2.江门市江海区劳动争议仲裁院于2017年7月6日受理黎伦的劳动仲裁申请。3.黎伦的基本工资为56元/天。4.黎伦于2014年7月6日至2016年4月30日期间的工作日共455天，休息日共200天，法定节假日中的2015年1月1日（元旦节）、2015年5月1日（劳动节）、2015年6月20日（端午节）未休息。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条规定：“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。”金溪修配厂于2017年1月9日被核准注销，一审法院未对诉讼主体资格进行审查，仍将金溪修配厂列为当事人不妥，本院予以修正。鉴于，本案并无证据证实个体工商户金溪修配厂的登记经营者与实际经营者不一致，故作为涉案个体工商户的字号金溪修配厂与其经营者陈文胜在法律主体的权利义务具有同一性；而且，经营者陈文胜在本案以金溪汽修厂的名义进行应诉并提起上诉。因此，本院径直将涉案当事人由江门市江海区金溪汽车修配厂修正为陈文胜。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院二审仅针对上诉人陈文胜的上诉请求进行审查，当事人没有提出请求的，本院不予审查。根据双方当事人的诉辩主张，本案的二审争议焦点为：一、陈文胜应否向黎伦支付经济补偿金？二、一审判决陈文胜向黎伦支付2014年4月30日至2016年4月30日期间的加班费是否恰当？三、一审判决陈文胜向黎伦支付2015年和2016年的年休假工资是否恰当？
一、关于陈文胜应否向黎伦支付经济补偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，再参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金”的规定，陈文胜与黎伦对解除劳动合同无异议，但因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同各执一词，作为用人单位金溪修配厂经营者的陈文胜对劳动者黎伦负有管理责任，应由陈文胜承担相应的举证责任。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，陈文胜未能提供证据证明因黎伦的原因导致劳动合同的解除，应承担举证不能的不利后果。陈文胜就经济补偿金提出的上诉意见，理据不足，本院不予支持。
二、关于一审判决陈文胜向黎伦支付2014年4月30日至2016年4月30日期间的加班费是否恰当的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，再参照《广东省劳动保障监察条例》第十四条“用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息：……（四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资及其他劳动报酬的发放情况，列明支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容……用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年”的规定，用人单位作为管理方，掌握着劳动者是否加班的事实，用人单位向劳动者支付报酬时，理应书面记录支付劳动者工资的数额、种类、时间、领取者的姓名以及签字。陈文胜否认黎伦有加班，但未能提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。陈文胜应提供从黎伦申请劳动仲裁之日起前两年是否存在加班的证据，即2014年7月6日至2016年7月6日的加班情况，一审法院审查2014年4月30日至2016年4月30日黎伦的加班情况，不符合上述法律规定。结合黎伦自2016年4月30日放假后再未回金溪修配厂上班的事实，本院予以纠正为审查2014年7月6日至2016年4月30日黎伦的加班情况。陈文胜主张黎伦适用计件工资制，不存在加班的情况。本院认为，计件工资制是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度，但陈文胜未能提供证据证实黎伦的工作如何进行计件统计，故本院对陈文胜所提黎伦适用计件工资制的主张，不予采纳；进而，本院采用计时工资制审查黎伦的加班情况。根据已查明的黎伦工资情况计算，黎伦离职前十二个月的实发工资总额39656元（3164元+3341元+2564元+3046元+2725元+2886元+3808元+4236元+4079元+2364元+4150+3293元），减去其离职前十二月已发放的加班补贴30元及节假日工资616元（56元/天×11天），所得其离职前十二个月正常工作时间实发工资的平均数3251元作为加班费计算基数，故本院核算黎伦在2014年7月6日至2016年4月30日期间应得加班工资为：1.工作日部分（加班工资按150%计算）。按每天加班1小时计算，黎伦工作日加班天数为455天，工作日加班工资为12752元（3251÷21.75÷8×455×150%）。2.休息日部分（加班工资按200%计算）。因陈文胜未能提供2014年全年、2015年10月份考勤登记表予以核算，本院采纳黎伦主张每月实际仅休息2天予以核算，其中2014年7月6日至2014年12月31日休息日天数为51天、2015年10月休息日天数为10天，扣减已安排黎伦休息14天，故在此期间应计算休息日加班费的天数为47天（51+10-14）；根据陈文胜提交的黎伦2015年1月至9月、2015年11月至2016年4月考勤登记表核算在此期间的休息日天数合计应为139天，已安排黎伦休息74天，故在此期间应计算休息日加班费的天数为65天（139-74）。因此，休息日加班工资为20926元{3251÷21.75÷8×9×[（51+10-14）+（139-74）]×200%-3251÷21.75×[（51+10-14）+（139-74）]}。3.法定休假日部分（加班工资按300%计算）。因陈文胜未能提供2014年全年、2015年10月份考勤登记表予以核算，在2014年7月6日至2016年12月31日、2015年10月期间，本院认定黎伦于2014年9月8日（中秋节）、2014年10月1日-3日（国庆节）、2015年10月1日-3日（国庆节）未休息，加上前述查明黎伦于2015年1月1日（元旦节）、2015年5月1日（劳动节）、2015年6月20日（端午节）未休息，黎伦法定休假日加班合计10天，故法定休假日加班工资为3550元（3251÷21.75÷8×9×10×300%-3251÷21.75×10）。综上，黎伦在2014年7月6日至2016年4月30日期间应得加班工资合计为37228元（12752元+20926元+3550元），减去在此期间金溪修配厂已发放的加班补贴30元及节假日工资940元，金溪修配厂应补发加班工资36258元（37228元-30元-940元）给黎伦，一审法院认定金溪修配厂应补发加班工资17151元给黎伦计算有误，但鉴于黎伦对一审判决未提出上诉，故本院对一审判决关于加班费的判项不予调整，并予以维持。陈文胜主张无需支付加班费，理据不足，本院不予支持。
三、关于一审判决陈文胜向黎伦支付2015年和2016年的年休假工资是否恰当的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”和第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，黎伦从2007年2月入职金溪修配厂，已在金溪修配厂连续工作一年以上，依法享受带薪休年假，且年休假期间的工资收入应与正常工作期间相同。根据陈文胜提供的2015、2016年考勤记录表，黎伦在2015年存有2天年休假未休，2016年年休假已休完。根据陈文胜提供的黎伦工资、补贴、加班及奖金计算表、工资签领表，不足以证实黎伦为带薪休年假，故应补发黎伦相应的年休假工资。陈文胜主张无需向黎伦补发，理据不足，本院不予支持。
综上所述，陈文胜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决未审查诉讼主体资格，认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、撤销广东省江门市江海区人民法院（2017）粤0704民初53号民事判决；
二、陈文胜在本判决生效之日起七日内支付经济补偿金31398元给黎伦；
三、陈文胜在本判决生效之日起七日内支付加班工资17151元给黎伦；
四、陈文胜在本判决生效之日起七日内支付年休假工资2128元给黎伦；
五、驳回黎伦的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由陈文胜负担。二审案件受理费10元，由陈文胜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立辉
审 判 员 许世清
审 判 员 梁智坚
二〇一七年十二月四日
法官助理 钟宏鹏
书 记 员 李永强
李艳斌