广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第3396号
上诉人（原审原告）吴新旺，户籍地址湖南省汉寿县。
上诉人（原审被告）深圳雪象医院，住所地深圳市龙岗区坂田街道雪岗路****号。
负责人李金圆，该院总经理。
委托代理人赵建，户籍地址广东省深圳市南山区沙河，该院法务部经理。
上诉人吴新旺与上诉人深圳雪象医院（以下简称雪象医院）因劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法劳初字第103号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
吴新旺的上诉请求为：1、撤销原审判决；2、雪象医院向吴新旺支付违法解除劳动合同的赔偿金86994元；3、雪象医院向吴新旺支付解除劳动合同的代通知金14499元；4、雪象医院向吴新旺支付周六、日加班工资277314元，节假日加班工资43996元及平时加班工资250000，共计571310元；5、雪象医院向吴新旺支付两大疾病治疗期间的休息费用456000元；6、雪象医院向吴新旺支付精神损失费50000元；7、雪象医院向吴新旺支付未按实际工资购买的社保差额100000元；8、雪象医院向吴新旺支付两大疾病的治疗费用4000000元，其中医疗费157400元，陪护费、交通费、伙食费等费用共计242600元。9、诉讼费用由雪象医院负担。
上诉人雪象医院答辩意见与上诉意见一致。
上诉人雪象医院的上诉请求为：请求撤销原审判决，不予支付吴新旺违法解除劳动合同的赔偿金及加班工资。
上诉人吴新旺答辩意见为：雪象医院没有提交证据证实吴新旺不服从工作安排且违反工作纪律，吴新旺按照雪象医院要求办理离职手续时，雪象医院亦未给予其相应补偿，雪象医院没有支付代通知金，《工资表》中的签名虽然是真实的，但有些内容看不到。
经本院审理查明，1、雪象医院在原审中提交了吴新旺签名的2012年9月份至2014年3月份的《工资表》。上述《工资表》显示，吴新旺的每月的工资结构基本相同（2013年3月和4月除外），分别由基本工资＋提成及加班费含周末加班费＋非固定加班工资＋工龄工资＋其他补贴组成；2013年3月和4月的工资构成中没有“提成及加班费含周末加班费”，但另外增加了“月度考评奖金”。上述工资表中，吴新旺每月的基本工资由标准工资、考核奖金及行业及职务津贴等部分组成，其中，2012年9月至2013年5月的基本工资合计为3000元，2013年6月至2014年3月的基本工资合计为3150元；吴新旺的工龄工资亦基本固定，即2012年10月至2013年9月为50元，2013年10月至2014年3月为100元。2013年3月和4月的加班费即周末加班费显示为零，其他月份的“提成及加班费含周末加班费”均有具体数额。
2、吴新旺的实发工资金额由已发工资和补发金额组成，已发金额部分与吴新旺提交的《深圳农村商业银行活期对账单》中雪象医院转账金额逐月吻合，2013年1月至2014年2月期间补发金额部分与黄少聪转账金额一一吻合。
3、吴新旺确认，雪象医院已经足额支付了其正常工作时间的工资，但未足额支付其休息日及法定节假日加班工资。
4、雪象医院提交的吴新旺签名的《考勤签收表》记载了吴新旺每月的实际出勤天数。该证据显示，吴新旺在2012年4月至12月份期间实际出勤天数分别为：25天、26天、25天、27天、27天、26天、24天、26天、27天；2013年1月至11月每月实际出勤天数分别为：26天、18天、27天、26天、25天、26天、27天、27天、25天、24天、26天；2013年12月份仅记载应出勤天数27天；2014年1月至2月实际出勤天数分别为：15天、22天。《考勤签收表》记载的实际出勤天数与《工资表》中记载的出勤天数基本一致。
5、深圳市人力资源和社会保障局于2015年9月15日作出深人社认字（龙）（2015）第340160001号深圳市工伤认定，认定吴新旺的受伤为工伤。但该工伤认定书尚未发生法律效力。
另查，原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，吴新旺与雪象医院之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。
关于吴新旺主张的休息日及法定节假日加班工资，雪象医院主张，其提交的《考勤签收表》和《工资表》载明了吴新旺的出勤时间和工资，吴新旺签名确认，因此，雪象医院已足额支付了吴新旺的加班工资。吴新旺认可其签名的真实性，但主张雪象医院只让其在签名栏签名，而遮盖了《工资表》的其他部分，因此，对工资表中的内容不予确认。对此，本院认为，首先，双方签订的《劳动合同补充条款附页》中明确约定了吴新旺如对当月工资（含加班工资）有异议，可在工资发放后的三日内提出，否则视为其放弃相应权利，但吴新旺并无证据证明其在职期间已经就加班工资问题向雪象医院提出过异议；其次，吴新旺每月通过银行转账收到的工资数额并不相同，吴新旺主张，其签名时不能看到工资构成的具体内容，也即不知道工资的具体构成。但如上所述，吴新旺每月收到的工资数额并不相同，吴新旺却能确认其每月正常工作时间的工资已经足额支付，显然与其关于不知道每月工资构成的主张相矛盾。结合吴新旺在工资表中签名的事实，本院对雪象医院提交的工资表的真实性予以确认。因双方在《劳动合同》中约定，吴新旺每天工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天，计算加班工资的标准参见工资单据，因此，本院依据吴新旺签名的《工资表》对其主张的加班工资进行认定。根据上述《工资表》，吴新旺每月的基本工资和工龄工资相对固定，其余项目为加班工资或奖金，故本院以吴新旺每月的基本工资＋工龄工资作为其加班工资的计算基数。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且工资支付表至少应当保存两年。吴新旺于2014年4月离职，因此，雪象医院应当就吴新旺在2012年4月以来的工资支付负举证责任。根据雪象医院提交的工资表及《考勤签收表》，以本院认定的加班工资计算基数核算，雪象医院已经足额支付了吴新旺2012年9月至2013年2月、2013年5月至2014年3月期间的休息日及法定节假日加班工资，故本院对吴新旺主张的上述月份的休息日及法定节假日加班工资不予支持。雪象医院在二审阶段才提交吴新旺2012年4月至8月的《工资表》，但上述证据并不属于新证据，雪象医院也未能对其逾期提交作出合理解释，故本院不予采纳。雪象医院提交的2013年3月、4月的工资表中没有显示加班工资，故本院认为，雪象医院应向吴新旺支付上述月份的休息日及法定节假日加班工资。根据本院认定的加班工资计算基数以及上述月份的《考勤签收表》记载的出勤时间计算，雪象医院应向吴新旺支付2012年4月至8月以及2013年3月、4月休息日及法定节假日加班工资10392元（1678元＋1248元＋1678元＋1386元＋1061元＋1743元＋1598元）。
关于吴新旺主张的违法解除劳动合同的赔偿金，雪象医院以吴新旺不服从管理、严重违反劳动纪律为由，与其解除劳动合同，但吴新旺对此予以否认，因雪象医院未能提交相应证据证明，故本院认为，雪象医院与吴新旺解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，雪象医院应向吴新旺支付赔偿金。吴新旺主张，应以应发工资为基数核算赔偿金，于法有据，本院予以采纳。但吴新旺主张，把用人单位承担的社保费用、住房公积金等也计入其平均工资的计算基数，没有法律依据，本院不予采纳。由于吴新旺于2014年3月份实际出勤8天，故本院以吴新旺2013年4月至2014年2月期间的应发工资计算其平均工资，即8115元［（7439元＋4月份加班费1598元＋8587元＋7758元＋8493元＋8462元＋7944元＋9320.14元＋7446.79元＋7711.99元＋6301.91元）÷11个月］，因此，吴新旺的赔偿金应为40575元（8115×2.5个月×2倍）。雪象医院无须支付赔偿金以及吴新旺超出部分的上诉请求，本院不予支持。
关于吴新旺主张的代通知金，因本案属于雪象医院违法解除劳动合同，不符合法律规定的应当支付代通知金的情形，吴新旺请求雪象医院向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，于法无据，本院不予支持。
关于吴新旺主张的两大疾病治疗期间的休息费用、治疗费用及精神损失费，因吴新旺的工伤认定书尚未发生法律效力，故本院对吴新旺的上述请求不做处理。吴新旺可待该工伤认定书发生法律效力之后，另循法律途径解决。
关于吴新旺主张的补缴社保的问题，征缴社会保险属于社保行政机构的法定职责，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故本院不做处理，吴新旺可另循法律途径解决。
综上，上诉人吴新旺和雪象医院的上诉理由部分成立，本院部分予以支持，原审判决认定事实基本清楚，处理欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法劳初字第103号民事判决第一项、第二项；
二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法劳初字第103号民事判决第一项为：上诉人深圳雪象医院应于本判决生效之日起三日内向上诉人吴新旺支付违法解除劳动合同赔偿金人民币40575元；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法劳初字第103号民事判决第二项为上诉人深圳雪象医院应于本判决生效之日起三日内向上诉人吴新旺支付2012年4月至8月以及2013年3月、4月的休息日及法定节假日加班工资人民币10392元；
四、驳回上诉人吴新旺其他上诉请求；
五、驳回上诉人深圳雪象医院的其他上诉请求。
如果上诉人深圳雪象医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审受理费人民币15元，由上诉人吴新旺负担人民币10元，深圳雪象医院负担人民币5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一五年十月十日
书 记 员 马瑞琳（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。