河北省文安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）文民初字第3345号
原告文安县荣美购物中心有限公司，地址：文安县城北环路南侧。
法定代表人褚春香，公司经理。
委托代理人任志军，河北金胜律师事务所律师。
被告陈秋长。
委托代理人王莎莎，任丘市中华路利民法律服务所法律工作者。
原告文安县荣美购物中心有限公司诉被告陈秋长工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月27日立案受理，依法适用普通程序于2015年11月12日公开开庭进行了审理。原告文安县荣美购物中心有限公司的委托代理人任志军，被告陈秋长及委托代理人王莎莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文安县荣美购物中心有限公司诉称，被告陈秋长在履行债务中受到的伤害完全是由于自己饮酒过多造成的，劳动争议仲裁委员会在没有调查的基础上片面作出仲裁裁决书，程序违法。其次被告拖延最佳治疗时机是造成被告伤残的结果，故被告应当对伤害后果承担相应的责任。请求人民法院判决不支付被告各项工伤保险待遇85357.83元，诉讼费由被告承担。
被告辩称，文安县劳动仲裁委员会作出的文劳仲案字（2015）第036号仲裁裁决书裁决合法、公正，请求法院判决确认，同时原告还应当赔偿被告住院期间支付的医药费、住院伙食补助费、护理费、交通费等费用。
原告提交如下证据：
证据一、张小连、张立柱、郑全喜出具的证人证言，证明被告陈秋长2013年1月29日5点半上班时饮酒过多，被炉火烧伤，自身存在过错。
证据二、文安县人事劳动和社会保障局对被告工友宋章安调查笔录一份，证明被告陈秋长下午5：30分上班，12：30分下班。
证据三、文安县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，仲裁裁决书中被告隐瞒饮酒的事实，故仲裁裁决书裁决事项有误，人民法院应予以纠正。
被告对原告提供的证据质证如下：
对原告提供证据一的真实性有异议，证人应当出庭接受当事人质询，未经质证的证据不能作为证据使用。对原告提供证据二被告下班时间认可。对原告提供证据三的真实性无异议，但对所裁决数额有异议，被告所产生的住院伙食补助费、交通费应当得到支持。
被告对自己的主张提供如下证据：
证据一、文安县劳动争议仲裁委员会文劳案字（2013）第60号仲裁裁决书一份、河北省文安县人民法院（2014）文民初字第449号民事判决书一份、河北省廊坊市中级人民法院（2014）廊民一终字第658号民事判决书一份，证明原、被告双方存在劳动关系。
证据二、2014年10月10日廊坊市人力资源和社会保障局作出廊人社伤险认决（文）字（2014）671号认定工伤决定书一份、2015年1月30日河北省廊坊市广阳区人民法院作出的（2015）广行初字第2号行政判决书一份、2015年4月16日廊坊市中级人民法院作出的（2015）廊行终字第61号行政判决书一份，证明被告所受伤害属于工伤。
证据三、2014年12月31日廊坊市劳动能力鉴定委员会作出廊劳（工伤）鉴（初）字（2014）1426号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书及鉴定费票据一张，鉴定被告陈秋长构成十级伤残，停工留薪期四个月，鉴定费600元。
证据四、被告陈秋长住院期间任丘市医院收费票据2张，金额2641.83元，交通费票据一张，金额34元及被告陈秋长的住院病历、用药清单。
原告对被告提供证据的质证意见：
对被告提供的证据一、二、三的真实性、关联性无异议，但对认定工伤所依据的事实有异议，限于当时没有保留被告饮酒的证据，故原告的请求未得到支持。被告提供的证据四显示被告陈秋长是2013年1月29日18时入院治疗，而被告所述受伤是2013年1月29日凌晨，原告认为被告延误治疗时间，交通费票据与本案没有关联性。
本院结合当事人庭审陈述及原、被告举证、质证，对证据进行如下认证：
原告提供的证据一属于证人证言，证人未出庭接受当事人质询，且被告对其真实性提出异议，故本院认为该证据不具有真实性。原告提供的证据二证明被告的上下班时间，因被告认可，故原告提供的证据二具有证据效力。原告提供的证据三属于仲裁裁决书，仲裁裁决程序合法，但具体赔偿数额应以本院确定的数额为准。被告提供的证据一、二、三、因原告对其真实性、关联性均无异议，虽只对认定工伤所依据的事实有异议，但未提供有效证据支持其主张，且原、被告双方存在劳动关系和工伤认定所依据的事实已被生效判决所确认，故被告提供的证据一、二、三具有真实性、合法性和与本案的关联性，认定具有证据效力。虽原告对被告提供的证据四有异议，但未提供有效证据证明，故被告提供的证据四具有真实性、合法性和与本案的关联性，认定具有证据效力。
根据有效证据及庭审中当事人的陈述，本院确认如下事实：被告陈秋长在原告文安县荣美购物中心有限公司从事保安工作，月工资3000元，上下班时间为下午5：30分-12：30分。2013年1月19日零时许被告陈秋长在广场巡逻时不慎绊倒，双手按在取暖的火炉上被烧伤，被告在文安县医院包扎后，入住任丘市人民医院住院治疗，住院8天，自行支付医药费2641.83元，支付交通费34元，被诊断为双手及左前臂烧伤。2013年12月25日文安县劳动争议仲裁委员会做出文劳仲案字（2013）第60号仲裁裁决裁决被告陈秋长与原告文安县荣美购物中心有限公司事实劳动关系成立，原告文安县荣美购物中心有限公司不服向文安县人民法院提起确认劳动关系之诉，文安县人民法院于2014年4月25日作出（2014）文民初字第449号民事判决，判决确认原告文安县荣美购物中心有限公司与被告陈秋长存在事实劳动关系，原告文安县荣美购物中心有限公司不服提出上诉，2014年8月10日廊坊市中级人民法院作出（2014）廊民一终字第658号民事判决，维持原判。后被告陈秋长申请工伤鉴定，原告文安县荣美购物中心有限公司不服廊坊市人力资源和社会保障局作出的工伤认定提起行政诉讼，廊坊市广阳区人民法院和廊坊市中级人民法院先后作出（2015）廊广行初字第2号和（2015）廊行终字第61号行政判决，认定被告陈秋长所受伤害属于工伤。2014年12月31日廊坊市劳动能力鉴定委员会作出廊劳（工伤）鉴（初）字（2014）1426号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告陈秋长构成十级伤残，停工留薪期四个月，被告支付鉴定费600元。文安县劳动争议仲裁委员会于2015年10月10日作出了文劳仲案字（2015）第036号仲裁裁决，裁决原告给付被告一次性伤残就业补助金16372元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就助金53774元，停工留薪期工资12000元，鉴定费600元，医疗费2641.83元，合计85375.83元。原告文安县荣美购物中心有限公司不服仲裁裁决提起诉讼。
本院认为，原告文安县荣美购物中心有限公司与被告陈秋长存在劳动关系，被告在履行职务过程中受到伤害，原告负有向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项费用的义务。原告认为被告在履行债务中受到的伤害是其饮酒过多造成的，但未提供有效证据支持其主张，故本院对其主张不予支持。被告陈秋长的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应当按照河北省2014年度职工月平均工资标准3544元（42532元／年÷12个月=3544元）计算。被告住院期间自行支付的医药费、护理费、住院伙食补助费、交通费属于合理支付，原告亦应当给付，但护理费应当按照2013年的农、林、牧、渔业的年收入13564元标准计算。综上，参照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、二十八条、二十九条、第三十四条之规定，判决如下：
解除原告文安县荣美购物中心有限公司与被告陈秋长的劳动关系；
原告文安县荣美购物中心有限公司赔偿被告陈秋长各项损失79500.83元，于判决生效后五日内履行；
驳回原告文安县荣美购物中心有限公司的其他诉讼请求。
原告文安县荣美购物中心有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告文安县荣美购物中心有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审 判 长 王春平
代理审判员 翟增荣
代理审判员 周 震
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 陈遵云
赔偿清单
1、一次性伤残补助金：3000元／月×7个月=21000元（本人月工资）
2、一次性工伤医疗补助金（全省月平均工资）
3544元／月×8个月=28352元
3、一次性伤残就业补助金（全省月平均工资）
3544元／月×4个月=14176元
4、停工留薪期工资3000元／月×4个月=12000元
5、医药费2641.83元
6、住院伙食补助费50元／天×8天=400元
7、护理费13564元／年÷365天×8天=297元
8、鉴定费600元
9、交通费34元
上述合计：79500.83元。
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十七条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助
金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解
除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条、用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴的工伤保险费、滞纳金后，由用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《河北省工伤保险实施办法》
第十一条、工伤保险基金用于下列项目的支出：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
（九）工伤预防费；
（十）工伤认定调查费；
（十一）劳动能力鉴定费；
（十二）法律、法规、规章规定用工伤保险基金支出的其他项目。
工伤认定调查费的支出，由省社会保险行政部门会同省财政部门提出使用计划，报省人民政府批准后执行。
工伤预防费的提取比例、使用和管理，按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门制定的有关规定执行。
第二十七条、工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在
停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者
终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第二十八条、工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，及
经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外
的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付
前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由
省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批
准后执行。
第二十九条、工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人
单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤险
药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报
销。
第三十四条、五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月、六级16个月、七级10个月、八级8个月、九级6个月、十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之十的标准支付；工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。