上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终2909号
上诉人（原审被告）：陈盼，男，1982年12月16日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：李刚，上海百悦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵玉杰，上海百悦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：特易购商业（上海）有限公司周浦分公司，营业场所上海市浦东新区周浦镇沪南路3449弄1支弄1－8号。
负责人：曾召顺。
委托诉讼代理人：孙小小，女，特易购乐购（中国）投资有限公司工作人员。
上诉人陈盼因与被上诉人特易购商业（上海）有限公司周浦分公司（以下简称特易购周浦分公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初78975号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月2日立案后，依法组成合议庭，排期于2018年4月24日公开开庭进行了审理。陈盼的委托诉讼代理人李刚、赵玉杰，特易购周浦分公司的委托诉讼代理人孙小小到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈盼上诉请求：撤销原判主文第二项，依法改判特易购周浦分公司支付陈盼违法解除劳动合同赔偿金人民币120,000元（以下币种均为人民币）。事实和理由：特易购周浦分公司没有对代收材料款的行为进行规定的制度。陈盼没有占有的故意。陈盼在代为收取3,000元材料款并在短暂保管后主动交付特易购周浦分公司，未违反公司规章制度，也没有给特易购周浦分公司造成损失。特易购周浦分公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
特易购周浦分公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，陈盼的上诉请求不能成立。
2017年7月13日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理涉案仲裁申请，陈盼要求特易购周浦分公司支付违法解除劳动合同赔偿金120,000元、2017年1月至6月的节假日加班工资4,000元。仲裁委员会于2017年8月22日裁令特易购周浦分公司支付陈盼违法解除劳动合同赔偿金120,000元和2017年1月至6月的节假日加班工资3,586.21元。特易购周浦分公司不服，向原审法院起诉请求：特易购周浦分公司不支付陈盼违法解除劳动合同赔偿金120,000元；2017年1月至6月的节假日加班工资3,586.21元。
原审法院认定事实：陈盼于2006年3月1日至特易购周浦分公司工作，双方签有自2010年12月4日起的无固定期限劳动合同。陈盼在生鲜部门副理岗位工作，管理包括肉品课在内的六个部门，案外人闵某系肉品课主管。陈盼于2017年1月29日、1月30日、4月4日、5月1日加班。陈盼月基本工资于2017年1月由6,133元调为6,500元，特易购周浦分公司于2016年12月支付年底双薪6,133元、于2017年3月支付绩效奖金2,453元。
2017年3月2日或3月3日，陈盼收取当天撤柜的鱼丸专柜老板交付的现金3,000元。2017年4月22日，陈盼将上述3,000元，交给闵某，由闵某交给收银人员，并打印销售明细清单。2017年5月6日，特易购周浦分公司相关人员与陈盼会谈，问“鱼丸专柜结账是怎么样操作的”，陈盼回答“之前怎么结账我不知道。3月的时候鱼丸的老板撤柜时给我3,000元，说是购买我们自营肉糜的钱，4月份的时候我把钱给到闵某，钱在我手里大概1个多月时间，当时考虑快要大盘了，留着给各课进行购买虚库存备用。后来因为肉品库存一直超出门店给的指标，一直检讨库存，然后我就让她买单买掉了，是空买单没有实物出货。这个事情店总不知道，没有报备过”；问“门店对于收取专柜现金购买自营商品作为原料，对于现金的管理是否存在违规行为”，陈盼回答“存在违规行为”等。
2017年6月19日，特易购周浦分公司出具处分决定通知（解除劳动合同），载有陈盼“担任周浦店生鲜部副理期间，违规收取供应商3,000元现金，并将此笔现金长期持有未及时上交公司（最终将现金交给肉品课代课长空买商品抵补损耗），此行为已严重违反公司规定及操作规程。根据《员工纪律管理办法》：‘d）50.违反公司相关规定或操作规程，自行或要求下属违规作业造成严重损失的’的规定，于2017年6月19日起予以违纪解约处分（开除）”。
陈盼在2017年6月21日的申诉报告中陈述，“1、2017年3月中旬水产鱼丸专柜撤场时，由于肉品代课当日休假，专柜老板将3,000元现金交予我，告知此笔费用用于购买期间专柜制作蛋饺所使用肉糜原料的费用，由于之前肉品代课长与我汇报过此事，所以我便收取了这3,000元现金，肉品代课长上班后我也告知了她此事。（此3,000元非违规向供应商索取，而是专柜购买原材料的费用）。2、3月底4月中，店内开始进行大盘预盘，我要求各课上报预盘及预估损耗情况，就如我与纪检调查的同志所述，我当时的确有考虑在了解了各课的损耗情况后再对这3,000元进行处理，但4月通过预盘后各课的损耗均在合理范围内，而且我也认为从操作上应该合规合理，所以在4月中下旬我要求肉品代课长将3,000元全部按实际情况进行买单操作。3、肉品代课长当时每日记账专柜使用肉糜数量，故她按记账单上实际肉糜数量全额买单，根本不存在空买商品的情况”等。
特易购周浦分公司处员工纪律管理办法d项规定，“员工有下列行为之一者，予以违纪解约处分（开除）：……50.违反公司相关规定或操作规程，自行或要求下属违规作业造成严重损失的……”。陈盼知悉上述规定。
原审法院认为，劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度，忠实履行自己的职责、义务。根据在案的会谈记录和申诉报告，陈盼作为生鲜部副理，明知收取专柜现金、由专柜购买自营商品作为原料，是违规行为，仍然向鱼丸专柜收取现金3,000元。陈盼收取该现金后，亦未及时上交给特易购周浦分公司，而是较长时间持有，并准备在预盘结束后，再视情处理。上述行为违反了基本的操作规程，在一定程度上扰乱了特易购周浦分公司处的商品和资金管理秩序，特易购周浦分公司据此依据相关规章制度解除劳动合同未有不妥。特易购周浦分公司要求不支付陈盼违法解除劳动合同赔偿金120,000元的请求，原审法院予以支持。
陈盼2017年1月至6月期间存在节假日加班4天，应得加班工资3,586.21元，特易购周浦分公司要求不予支付缺乏依据，原审法院不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第（二）项规定，判决如下：一、特易购商业（上海）有限公司周浦分公司于判决生效之日起五日内支付陈盼2017年1月至6月的节假日加班工资3,586.21元；二、特易购商业（上海）有限公司周浦分公司不支付陈盼违法解除劳动合同赔偿金120,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本案已经查明的事实，陈盼作为特易购周浦分公司管理人员，在收取货款后未及时上交给特易购周浦分公司，而是“考虑快要大盘了，留着给各课进行购买虚库存备用。后来因为肉品库存一直超出门店给的指标，一直检讨库存，然后我就让她买单买掉了，是空买单没有实物出货。”该行为确实有违劳动者应遵守的劳动纪律，也违反了一般超市管理的基本操作规程，扰乱了特易购周浦分公司的商品和资金管理秩序。因此本院亦认定，特易购周浦分公司据此解除劳动合同，并无不当，陈盼要求特易购周浦分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，陈盼的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈盼负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一八年五月二十八日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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