太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）小民初字第00724号
原告周玉梅。
委托代理人胡天亮，北京中伦文德太原律师事务所律师。
被告太原航空仪表有限公司，住所地太原市小店区并州南路137号。
法定代表人米尔为，董事长。
委托代理人郭利刚，山西锋卫律师事务所律师。
被告太原市小店区太航幼儿园，住所地太原市并州南路***号。
法定代表人孙文利，校长。
委托代理人郭利刚，山西锋卫律师事务所律师。
原告周玉梅与被告太原航空仪表有限公司、太原市小店区太航幼儿园劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员赵龙担任审判长，与人民陪审员李小兰、周爱英共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周玉梅及其委托代理人胡天亮、被告太原航空仪表有限公司及太原市小店区太航幼儿园共同委托代理人郭利刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周玉梅诉称，1999年3月份，被告太航幼儿园时任副院长杨士平聘请原告担任卫生员，刚开始主要负责室内卫生，打扫办公室、楼道、厕所等工作，后来还当过两年生活老师，之后主要负责给小孩洗床单被罩，期间也一直担任生活老师的角色。2013年12月单位通知原告进行常规体检，之前也每年体检，被告在2013年却单独将原告进行体检，原告去太原小店区妇幼保健医院进行体检后，被告后勤副院长吴冬梅通知原告体检有问题，然后被告告知原告该病有生命危险，赶紧去传染病医院治疗。但是传染病医院诊断后认为我没有传染病，并出具诊断书。但是被告不认可，之后太航幼儿园一直未让原告上班，也未发工资。2015年2月16日原告到山西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理。十几年来，原告工作兢兢业业，勤勤恳恳，但在劳动关系存续期间，被告违反法律规定未与原告签订书面劳动合同，请求法院依法判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资352709.2元，被告从未给原告缴纳过社会保险，要求被告依法为原告缴纳1999年3月至2015年的社会保险，并要求赔偿因此所受损失，要求被告支付原告2014年1月至2015年3月的工资共计25920元，要求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金29393元，要求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金58786元。为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。
被告太原航空仪表有限公司辩称，原告所主张的各项诉讼请求均没有法律依据，应予驳回。原告出生于1957年7月13日，按照我国现在女性50岁退休的政策，在达到退休年龄时可解除劳动关系，原告早已达到退休年龄。根据劳动法规定，2008年7月份原告已达到退休年龄，与太航幼儿园已经不存在劳动关系，而是劳务关系，在原告身患传染疾病已经无法取得托幼机构人员健康合格证的情况下，太航幼儿园依法解除了与其的劳务关系。原告各项诉讼请求均已超出诉讼时效，应依法予以驳回。
被告太原市小店区太航幼儿园辩称，太航幼儿园于2006年成立，于2011年从被告太原航空仪表有限公司分离，其他答辩意见同被告太原航空仪表有限公司。
经审理查明，被告太原市小店区太航幼儿园前身为太航仪表有限公司幼儿园，2006年6月20日经太原市小店区教育局批准成立后，于2006年7月20日经小店区教育局批准更名为太原市小店区太航幼儿园，属民办教育性质，自负盈亏，独立核算，自行承担民事责任。原告周玉梅出生于1957年7月，自1999年3月开始在被告太原市小店区太航幼儿园前身太航幼儿园处工作，主要从事保洁工作，双方一直未签订书面劳动合同，被告按月给原告发放工资。2013年12月5日，被告单位组织的体检中，原告血液化验结果为：快速血浆反应素试验（RPR）为阳性。其后原告前往太原市第三人民医院进行复查，2013年12月20日诊断为：梅毒（隐性），建议：继续药物治疗，调换工种可工作，定期复查；2014年2月26日诊断为：隐性梅毒，建议：调换工种可工作，定期复查。之后被告未安排原告工作至今，原告最后领取工资的时间是2014年1月17日，领取了2013年12月份的工资1695.60元。原告于2015年2月16日前往山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。其后双方协商未果，原告诉至本院。
以上事实，有原告提供的身份证、工资发放记录、上岗证、不予受理通知书、同事证明、太原市第三人民医院诊疗手册，被告提供的小店区妇幼保健院证明、太原市小店区教育局文件以及庭审笔录等材料证明属实，且经过当庭质对，可以采信。
本院认为，本案中原、被告对原告从1999年3月起在被告太原市小店区太航幼儿园（含其前身太航仪表有限公司幼儿园）处从事保洁工作的事实均无异议，被告太原市小店区太航幼儿园自2006年6月20日经太原市小店区教育局批准成立后即自负盈亏、独立核算，自行承担民事责任，故被告太原市小店区太航幼儿园作为原告工作单位应当承担用人单位的权利义务，被告太原航空仪表有限公司不承担相关权利义务。原告出生于1957年5月，至2012年7月已年满55周岁，达到法定退休年龄，故从1999年3月至2012年7月原告与被告太原市小店区太航幼儿园之间存在劳动关系；2012年7月之后，原告虽继续在被告处工作，但双方之间的关系已由此前的劳动关系转化为雇佣关系；对于原告主张其与被告太原市小店区太航幼儿园之间存在劳动关系的诉讼请求，本院认定从1999年3月至2012年7月之间原告与被告太原市小店区太航幼儿园之间存在劳动关系。关于原告主张的由被告为其缴纳1999年3月至2015年2月的养老保险和医疗保险并赔偿未能缴纳上述保险所造成的损失的诉讼请求，属于社保部门管理的范畴，不在本案的受理范围之内，本院不予支持。原告与被告太原市小店区太航幼儿园之间一直未签订书面劳动合同，对于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立；本法自2008年1月1日施行。根据上述规定，本案中被告太原市小店区太航幼儿园需支付两倍工资的期间为2008年2月至2009年1月。另据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告主张的双倍工资仲裁时效为一年，即最迟应当在2009年2月提出仲裁申请，被告于2015年方申请仲裁，因此其双倍工资主张已超出仲裁时效，原告的该项诉讼请求已丧失胜诉权，本院不予支持。关于原告主张的由被告支付2014年1月至2015年3月的工资的诉讼请求，因原告在该段时间内并未在被告处工作、未提供劳务，原告的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告无正当理由解除劳动合同的，应当向原告支付经济补偿，本案中，根据前述分析原告在2012年7月以后双方之间的劳动关系已转化为雇佣关系，故被告于2014年1月起以原告因体检原因不能取得托幼机构工作人员健康合格证为由不再安排原告工作的行为并非解除劳动合同，不属于劳动合同法的调整范围，原告主张经济补偿金依据不足，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告周玉梅与被告太原市小店区太航幼儿园自1999年3月至2012年7月存在劳动关系。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告太原市小店区太航幼儿园负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 赵 龙
人民陪审员 李小兰
人民陪审员 周爱英
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 杨 琦
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