广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初15379号
原告（互为原被告）深圳市瑞鹏飞模具有限公司，住所深圳市宝安区沙井街道。
法定代表人赖赣春。
委托代理人莫秋菊，女，汉族，1992年8月21日出生，身份证住址广西桂平市，系公司行政专员。
委托代理人覃正英，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。
被告（互为原被告）方前来，男，1986年7月19日出生，身份证住址广西灌阳县。
原告深圳市瑞鹏飞模具有限公司与被告方前来劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
入职时间：2013年2月26日。
工作岗位：设计工程师。
劳动合同签订情况：双方签订最后一份劳动合同的期限为2013年2月26日至2015年2月25日，约定工资底薪1600元+加班费+岗位补贴。
四、离职时间：2016年4月26日。
五、被告的仲裁请求：1.原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金28000元；2.原告向被告支付2015年3月25日至2016年2月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额88000元；3.原告向被告支付2016年4月无故拖欠的工资7500元以及25%经济补偿金1875元；4.原告向被告支付2013年2月至2016年4月期间违法克扣的加班工资57033元以及25%经济补偿金14258元；5.原告向被告支付2015年4月至2016年4月违法克扣的绩效工资18000元及25%经济补偿金4500元；6.原告向被告支付2014年2月26日至2016年4月26日应休未休带薪年休假的工资3287元；7.原告依法足额补缴2013年2月至今的社会保险金以及依法补交住房公积金；8.原告依法向被告出具解除劳动合同的证明。
六、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付解除劳动关系的经济补偿金20876.03元、2015年3月25日至2016年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额65529.47元、2016年4月份工资5033元、2015年4月至2016年4月期间绩效奖14268元、2014年至2016年度带薪年休假工资3287元；2.原告于裁决生效之日起五日内向被告出具解除劳动合同证明；3.驳回被告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金20876.03元、2015年3月25日至2016年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额65529.47元、2015年4月至2016年4月期间绩效奖14268元。
八、被告的诉讼请求：1.原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金28000元；2.原告向被告支付2015年3月25日至2016年2月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额88000元；3.原告向被告支付2016年4月无故拖欠的工资7500元以及25%经济补偿金1875元；4.原告向被告支付2013年2月至2016年4月期间违法克扣的加班工资57033元以及25%经济补偿金14258元；5.原告向被告支付2015年4月至2016年4月违法克扣的绩效工资18000元及25%经济补偿金4500元。
九、2014年至2016年度未休带薪年休假工资：3287元。
双方有争议的事项：
十、2013年2月至2016年4月期间加班工资：不予支持。
本案被告主张加班工资应当按照3520元/月的标准计算，被告提供的收入证明是用于办理银行贷款所用，不能由此认定被告的实际工资水平以及工资结构，且从被告签名的工资表来看，原告均是以深圳市最低工资标准作为计算加班工资的基数，原告也是按照工资条记载的数额发放工资，被告在此之前对此也从未提出过异议，故被告的该项主张，本院不予采纳，原告已经按照不低于深圳市最低工资标准支付了被告加班费，故其要求原告支付上述期间加班工资，本院依法不予支持。
十一、2015年4月至2016年4月期间绩效奖：4231元。
本案原被告双方均认可上述期间的绩效奖没有发放，原告对此提供了2015年4月至2016年4月绩效考核奖金发放表，证明被告上述月份经绩效考核奖金的具体数额共计4231元；被告对此予以否认，主张按照1500元/月的标准计算，但对此又不能提供任何证据予以佐证。本院认为，用人单位有权对劳动者提供的劳动服务进行考核，本案原告基于被告2015年4月至2016年4月期间的具体表现进行考核，从而得出被告应得的绩效奖金额，系其行使自主经营和管理权的表现，并无不妥，故本院采纳原告的主张，即上述期间的绩效奖金额为4231元。
十二、2015年3月25日至2016年2月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额：70115.21元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方签订的劳动合同于2015年2月25日到期后，双方一直没有签订书面劳动合同，因此原告应当向向被告支付2015年3月25日至2016年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资。经计算，上述期间的工资差额为70115.21元[（6300.77元/月+2015年3月绩效奖1571元）÷31天×7天+6561元+6683元+6503元+5575元+5220元+6344元+5656元+5575元+5535元+5444元+5612元÷28天×25天+2015年4月至2016年4月期间绩效奖4231元]。
十三、解除劳动关系的原因：被告提出被迫解除劳动关系成立。
本案被告于2016年1月1日通过邮政快递向原告投递《依法缴纳社会保险，住房公积金通知书》，要求原告依法缴纳社会保险，且依法补缴入职至今差额部分。原告否认收到上述通知，但该快递投件地址与原告经营地址相符，并明确收件人公司名称及收件部门，且有邮政部门的签收回执予以佐证，故本院认定被告已履行通知义务。根据双方认可的社会保险缴费明细，直至被告于2016年4月24日以存在劳动合同法第三十八条规定的情形提出被迫解除劳动关系，原告仍未依法足额为被告缴交社会保险，且原告存在未及时发放绩效奖的情形，故被告提出被迫解除劳动关系成立，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
十四、解除劳动关系的经济补偿金：22110.10元。
根据工资单、银行流水及绩效奖核算出被告离职前十二个月的月平均工资为6317.17元，则解除劳动关系的经济补偿金为22110.10元（6317.17元/月×3.5个月）。
十五、2016年4月份工资：5033元。
原告按照被告原有的工资标准以及出勤情况计算出被告当月实得工资为5033元，与以往工资水平相当，被告虽然不予认可，但未能提供有效证据予以反驳，故本院不予采纳，本院认定2016年4月工资为5033元。
十六、其他需要说明的事项。
双方对仲裁裁决的2014年至2016年度未休带薪年休假工资3287元以及原告出具解除劳动合同的证明均无异议，本院予以认定。至于被告要求原告支付工资、加班工资以及绩效工资25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市瑞鹏飞模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告方前来支付2014年至2016年度未休带薪年休假工资3287元；
二、原告深圳市瑞鹏飞模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告方前来出具解除劳动合同证明；
三、原告深圳市瑞鹏飞模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告方前来支付2016年4月工资5033元；
四、原告深圳市瑞鹏飞模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告方前来支付2015年4月至2016年4月期间绩效奖4231元；
五、原告深圳市瑞鹏飞模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告方前来支付2015年3月25日至2016年2月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额70115.21元；
六、原告深圳市瑞鹏飞模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告方前来支付解除劳动关系的经济补偿金22110.10元；
七、驳回原告深圳市瑞鹏飞模具有限公司的其他诉讼请求；
八、驳回被告方前来的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市瑞鹏飞模具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘 静 涛
二〇一六年十月九日
书记员 黄天明（兼）
书记员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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