江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第04055号
上诉人（原审被告）王先勇。
委托代理人丁正海，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）长亨汽配工业（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市江浦路489号。
法定代表人林泉亨，总经理。
委托代理人严青，上海市凌云永然律师事务所律师。
上诉人王先勇因与被上诉人长亨汽配工业（昆山）有限公司（以下简称长亨公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第1743号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2014年10月11日长亨公司填写了人事资料表，人事资料表显示：面试职务生产主管，王先勇为大学专科，期望薪资15000元。长亨公司面试人员填写：报到日期为2014年10月20日，职务总经理助理，薪资为10000元。王先勇向长亨公司提供了学历证书（一九九二年九月至一九九五年七月在本校企业管理专业叁年制专科学习，校长杨科安）。2014年10月20日长亨公司与王先勇签订了劳动合同，合同期限自2014年10月20日至2017年10月19日止，试用期自2014年10月20日至2015年4月19日止，录用条件为大专、身体良好，王先勇从事总经理助理工作，试用期工资为10000元（责任制），加班加点工资计算基数为最低工资标准（王先勇认为签订劳动合同时为空白合同）。长亨公司为王先勇缴纳了社会保险。2014年10月王先勇的工资为10000元，2014年11月起王先勇的工资为13000元。
2015年1月18日长亨公司作出撤免通知，认为王先勇存在现场管理问题，浪费电力成本严重的疏失管理等，王先勇缺乏产品意识和生产管理能力，无法胜任总经理特别助理一职，现决定从2015年1月19日起调至仓库任仓管员，同时薪资待遇调为仓管员待遇，到员工食堂就餐。王先勇不同意而没有去新岗位报到。2015年1月21日长亨公司作出公告，认为王先勇因管理能力不足，公司将该员工调整到仓库做仓管理员工作，该员工三天未到岗位报到，自2015年1月22日与公司解除劳动关系。长亨公司支付王先勇2015年1月工资7784.28元（税后）。
嗣后，王先勇向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长亨公司支付解除劳动关系经济补偿金15000元、未提前通知补偿一个月工资15000元、2014年12月21日至2015年1月22日期间工资差额9530元、2014年10月15日至2015年1月22日期间未签订有效劳动合同二倍工资差额45000元、2014年11月1日至11月30日期间工资差额3600元。该委于2015年4月17日作出裁决：一、长亨公司支付王先勇2015年1月1日至1月21日期间的工资差额360.80元；二、长亨公司支付王先勇违法解除劳动合同赔偿金13000元；三、驳回王先勇的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，长亨公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、人事资料表、撤免通知、解除公告、学历认证函、仲裁裁决书及当事人原审陈述等证据所证实。
原审原告长亨公司在原审中的诉讼请求为：请求判令不支付王先勇赔偿金。
原审法院认为：王先勇进入长亨公司工作，依法建立了劳动关系。劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。本案中，长亨公司认为王先勇提供虚假学历证，提供了网上查询记录（当时学校校长为王成福，与王先勇提供的学历证上校长不一致）、学历认证函（该校查无王先勇相关信息），王先勇对网上查询记录没有提出异议，认为学历认证函上证书编号与学历证书上的学校编号不符，而学历认证函证明了学校无王先勇相关信息，王先勇也不能提供证据证明其学历证是真实的，原审法院对学历认证函予以认定，即王先勇学历为虚假学历，应当认定王先勇提供虚假学历证进入长亨公司工作，并与长亨公司订立了劳动合同，应当认定王先勇存在欺诈行为，依法认定长亨公司与王先勇签订的劳动合同无效。根据上述法律规定，王先勇要求长亨公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，没有法律依据，故长亨公司诉讼请求理由成立，原审法院予以支持。
王先勇为长亨公司提供劳动，长亨公司依法应当及时足额支付王先勇的工资。仲裁裁决后，长亨公司提起了诉讼，但对仲裁裁决的2015年1月1日至1月21日期间的工资差额360.80元没有请求，视为认可仲裁裁决，王先勇也没有提起诉讼，也视为认可仲裁裁决，故长亨公司应当支付王先勇2015年1月1日至1月21日期间的工资差额360.80元。同时，在仲裁裁决后，王先勇没有提起诉讼，视为认可仲裁裁决（驳回王先勇的仲裁申请部分），故王先勇要求长亨公司支付加班费、未签订劳动合同二倍工资差额，原审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、长亨公司支付王先勇2015年1月1日至1月21日期间的工资差额360.80元，于判决生效后十日内履行；二、长亨公司不支付王先勇违法解除劳动合同赔偿金13000元。案件受理费10元，减半收取5元，由王先勇负担。
宣判后，上诉人王先勇不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：长亨公司提供的学历认证函无法证明王先勇的学历是虚假的。即使学历是虚假的，也不能证明属于欺诈行为。长亨公司没有提供录用条件的相关证据材料，也有可能长亨公司只要求王先勇有中专学历即可。并且，长亨公司在合理期间内没有尽到审核王先勇证件真伪的注意义务。故长亨公司不能以学历虚假作为解除劳动合同条件，更不能以此作为确认劳动合同无效的条件。因此，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判或发回重审。
被上诉人长亨公司辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：本案二审期间的主要争议焦点为，长亨公司解除与王先勇的劳动合同是否合法。长亨公司于2015年1月21日发布公告以王先勇管理能力不足，将其调至仓管员岗位工作，其三天未到岗报到为由解除与王先勇的劳动合同，故长亨公司应就王先勇工作能力不足难以胜任工作岗位，以及对王先勇调岗的合法性、合理性承担举证责任。但长亨公司未能提供相关证据予以证实，应承担举证不能的不利法律后果。因此，本院认定长亨公司的上述解除理由缺乏事实依据，不能成立。对于长亨公司在解除与王先勇的劳动合同后，是否可以以王先勇学历造假，致使劳动合同无效为由主张其解除劳动合同行为的合法性问题。本院认为，劳动合同是一种特殊的法律关系，在劳动关系中用人单位拥有绝对的优势权利和绝对的强势地位，劳动者则处在天然的弱势地位，故应对用人单位在解除权的行使方面苛以较为严格的限制条件，防止用人单位解除权的滥用，以保护劳动者的合法权益。本案中，长亨公司公告的解除事由中并不包括王先勇学历造假的事实。即使存在学历造假情形，在长亨公司公告的解除理由根据前述不能成立的情况下，长亨公司以学历造假为由为其之前的违法解除行为辩解，显然违反诚实信用原则，应认定系对解除权的滥用。故本院对长亨公司以王先勇学历造假为由主张其解除劳动合同的合法性的意见不予采信，本院认定长亨公司解除与王先勇的劳动合同系属违法，应依法支付王先勇违法解除劳动合同赔偿金。经本院计算，王先勇解除劳动合同前的平均工资为13000元／月，故结合王先勇在长亨公司的工作期限，本院认定长亨公司应支付王先勇赔偿金13000元（13000元／月×1个月）。原审法院对于长亨公司是否违法解除问题的认定确有不当，本院予以纠正。对于2015年1月1日至1月21日期间的工资差额360.80元，由于长亨公司未提起上诉，王先勇亦未提出异议，故本院予以确认，长亨公司应予以支付。
综上所述，原审判决存在不当，本院予以改判。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第1743号民事判决主文第一项。
二、撤销江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第1743号民事判决主文第二项。
三、长亨汽配工业（昆山）有限公司支付王先勇违法解除劳动合同赔偿金13000元，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由长亨汽配工业（昆山）有限公司负担；二审案件受理费10元，由长亨汽配工业（昆山）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一五年十月二十日
书 记 员 韦婷婷