.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}赤峰市松山区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内0404民初8681号原告：夏某，男，1962年7月25日出生，公民身份号码，汉族，职员，现住赤峰市。委托诉讼代理人：李某1，内蒙古松瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐某，内蒙古松瑞律师事务所律师。被告：徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司。住所地：赤峰市松山区初头朗镇柴胡栏子黄金矿业有限公司1、2号井口。负责人：周功才，董事长。委托诉讼代理人：李某2，赤峰市松山区向阳法律服务所法律工作者。原告夏某与被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司劳动争议一案，本院于2017年9月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告夏某的委托诉讼代理人唐某、被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司的委托诉讼代理人李某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏某向本院提出诉讼请求：1.判决被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司向原告夏某支付自2014年9月24日至今未签订书面劳动合同的11个月的二倍工资71500元，支付经济补偿金19500元，补发2016年7月至今的工资97500元，支付医疗费15142.39元，合计人民币203642.39元；2.被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告夏某于2014年9月24日至今在被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司从事电工工作，2016年7月，原告夏某请病假到医院就诊，出院后原告夏某要求重新上岗，被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司拒绝原告夏某回到劳动岗位，被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司至今没为原告夏某进行体检，因为原告夏某已经得了矽肺病，其想要逃避责任。原告夏某认为，被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司违反劳动法，未与原告夏某签订劳动合同也未缴纳医疗和社会保险，又违法与原告夏某解除劳动合同。为此，被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司应对以上各项损失承担法律责任。被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司辩称，1.原告夏某要求被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司支付其2014年9月24日至今未签订书面劳动合同的11个月二倍工资款71500元没有法律依据，依据《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。依据该规定，原告夏某的请求已超过诉讼时效；2.原告夏某要求支付其经济补偿金19500元没有法律依据，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每年满一年支付一个月工资的经济补偿金，原告夏某系提出辞职，其主张不应得到支持；3.原告夏某要求补发2016年7月至今的工资款97500元，因原告夏某至今未被确诊患有矽肺病，其回家治疗其他疾病，不应支付其工资，且其主张的金额与仲裁金额不符；4.原告夏某主张支付医疗费15142.39元没有事实及法律依据，该医疗费与其从事工作之间不存在因果关系，原告夏某至今未被确诊为患有矽肺病，该费用应自行承担。综上，被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司认为原告夏某未能提供有效证据证明其患有矽肺病，其诉讼请求无事实及法律依据。请求法院驳回原告夏某的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年9月24日，原告夏某受雇于被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司（当时为重庆亿通矿山建设工程有限公司柴胡栏子项目部）从事电工工作，未签订书面劳动合同。2016年7月，原告夏某因身体不适到医院就诊，此后再未上岗。被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司在离岗前未对原告夏某进行离岗健康体检，亦未办理解除劳动合同手续。2016年8月30日，原告夏某到赤峰学院附属医院住院治疗，诊断为”慢性阻塞性肺病急性加重期，I型呼吸衰竭，低钾血症”。2017年初，原告夏某向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司存在劳动关系。2017年4月24日，赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会作出赤松劳人仲裁字【2017】16号仲裁裁决：确认原告夏某自2014年9月24日起与被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司存在劳动关系。后原告夏某向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.要求徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司支付自2014年9月24日至今未签订书面劳动合同的11个月二倍工资71500元；2.支付解除合同经济补偿金19500元；3.补发2016年7月至今的工资78000元；4.支付医疗费15142.39元；5.支付社会和工伤保险费并要求解除劳动关系。2017年8月，被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司对原告夏某作离岗职业健康检查，2017年8月17日，赤峰市职业病防治所出具职业健康体检结果通知单，结果为：血压160/100mmhg，轻度限制性通气功能障碍，无尘肺。2017年8月21日，赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会作出赤松劳人仲裁字【2017】34号仲裁裁决：驳回夏某的劳动仲裁请求，并于2017年9月19日送达原告夏某。原告夏某于2017年9月27日向本院提起诉讼，要求人民法院判令被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司向原告夏某支付自2014年9月24日至今未签订书面劳动合同的11个月的二倍工资71500元，支付经济补偿金19500元，补发2016年7月至今的工资97500元，支付医疗费15142.39元，合计人民币203642.39元。但未申请解除劳动关系。本院认为，2014年9月24日，原告夏某受雇于被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司工作，但被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司一直未与原告夏某签订劳动合同，原被告至今未解除劳动关系事实清楚，证据充分。被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者夏某订立书面劳动合同，如果劳动合同期限届满或者解除劳动合同被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司应当向原告夏某每月支付二倍的工资。但本案原告起诉未要求本院解除劳动关系，原被告均未提供证据证明劳动合同期限届满，亦无证据证明已经解除劳动关系。劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，如果劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。就本案而言，本案的仲裁时效应在2016年9月25日届满，原告夏某于2017年向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已经超过劳动仲裁时效，其要求被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司支付二倍工资71500元，本院不予支持；原告夏某要求被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司支付解除劳动合同经济补偿金，因双方均未提供证据证明已经解除劳动关系，原告起诉亦未要求解除劳动关系，在劳动关系存续的情形下，劳动者请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金19500元于法无据，本院不予支持；原告夏某请求被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司补发2016年7月至今的工资97500元，支付医疗费15142.39元，因原告夏某未提供其系工伤即患职业病，赤峰市职业病防治所出具职业健康体检结果通知单，结果为轻度限制性通气功能障碍，无尘肺，原告夏某无证据证明因患职业病支出医疗费用并致停工，亦未向本院提供医疗费凭证，故本院对其要求被告徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司补发停工留薪期工资和支付医疗费的诉讼请求不予支持。综上所述，原告夏某的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，本院不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告夏某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告夏某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人及其代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长韩玉杰审判员张晓明人民陪审员郎凤玉二0一七年十二月十日书记员张洋