北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第6075号
原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇榆昌路18号。
法定代表人姚建文，董事长。
委托代理人李秀生，北京市东元律师事务所律师。
委托代理人魏星，女，1987年12月10日出生。
被告姜艳，女，1981年6月15日出生。
原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司（以下简称：新元公司）与被告姜艳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新元公司的委托代理人李秀生、魏星，被告姜艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新元公司诉称：姜艳是我公司职工，我公司与其一直保持良好的劳动关系。2012年我公司经济效益不好，姜艳想辞职，提出不合理的要求，我公司不同意其要求。姜艳于2012年11月到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉。大兴仲裁委驳回了姜艳一些不合理的要求，但是对保险问题做出了裁决。我公司每年按照法律规定安排姜艳休了年休假。我公司的社会保险相关事项由张青办理，我公司一直催促张青去办理，但因其工作疏忽未为姜艳办理社会保险，这不是我公司的责任。姜艳要求解除其与我公司之间的劳动关系，我公司同意其要求，双方达成一致。综上，我公司不同意大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字（2013）第0080号裁决书，请求法院依法判决我公司不支付姜艳：1、2010年11月8日至2012年11月未休年假休假工资报酬2574.71元；2、2006年3月至2007年12月未缴纳养老保险补偿金2196.7元；3、2006年3月至2007年12月农民工一次性生活补助费678元；4、解除劳动关系经济补偿金19600元；5、2012年1月工资2800元；6、诉讼费由姜艳承担。
被告姜艳辩称：我认可大兴仲裁委裁决，我一直在新元公司上班，新元公司未为我缴纳社会保险，新元公司应当支付我大兴仲裁委仲裁裁决各项款项。
经审理查明：姜艳是农村户口。姜艳与新元公司存在劳动关系，姜艳的工作岗位是生产主办。姜艳与新元公司之间的劳动关系已经解除。新元公司主张姜艳于2005年4月1日入职其公司，不清楚姜艳是否填写入职登记表；姜艳的月工资以其提交的工资体系为准，称并没有交全姜艳12个月的工资表的原因是有的月份发放了基本生活费；其公司为姜艳缴纳了社会保险费，但是未从姜艳入职之日起缴纳，认可以姜艳提交的社会保险缴费记录为准；已经为姜艳安排了年休假，在每年的12月20日至正月初十放假，不清楚在放假期间是否正常发放工资；姜艳于2012年10月1日自动离职；对于姜艳自动离职其处理解释是姜艳离职前，其公司开会安排职工如果签订放假协议每月可以领取最低工资，姜艳未签订该协议而不再上班，提起诉讼。姜艳主张其入职时间为2006年3月10日，入职之时填写了入职登记表；月工资是2800元加上产量工资；新元公司未给其安排年休假，即使有时候放假，但不支付其工资；其离职时间为2012年11月5日；其因新元公司未为其缴纳社会保险费和拖欠工资而提起仲裁要求解除劳动关系；新元公司并没有放假协议，而是关于停产期间有关规定及协议，其条件太苛刻。
2012年11月8日，姜艳向大兴仲裁委申请仲裁，要求新元公司支付其：1、2006年3月至2007年12月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿31500元；2、2006年3月至2012年5月延时加班费22910元；3、2006年3月至2012年5月周末加班费72800元；4、2006年3月至2012年11月法定节假日加班费18200元；5、2006年3月至2012年11月未休年假经济补偿4136元；6、2006年3月至2007年12月未缴纳社会保险的补偿10000元；7、因新元公司违法未续签合同、未按时缴纳社会保险的原因支付一年一个月的经济补偿19600元；8、2012年1月工资2800元。2013年3月15日，大兴仲裁委裁决新元公司支付姜艳：1、2010年11月至2012年11月未休年休假工资2574.71元；2、2006年3月至2007年12月未缴纳养老保险补偿金2196.7元；3、2006年3月至2007年12月农民工一次性生活补助费678元；4、解除劳动关系经济补偿金19600元；5、2012年1月工资2800元；6、驳回姜艳的其他仲裁请求。
开庭过程中，新元公司认可姜艳的入职时间。
庭审中，新元公司提交以下证据：1、工资体系表，证明其公司员工的工资构成，未克扣姜艳工资；姜艳对该证据的真实性和证明目的均不认可。2、考勤表，证明其公司已经安排姜艳年休假；姜艳不认可该证据的真实性和证明目的，称其公司考勤表有其签名，但新元公司提交的却没有其签名。3、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书，证明其公司所有岗位都实行不定时工时制，不应当支付姜艳未休年假工资；姜艳认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。4、劳动合同书，证明其与姜艳存在劳动关系，签订劳动合同；姜艳不认可该证据的真实性和证明目的，认可该合同首页和第七页是其签名，但称签合同的时候只是签名，新元公司只是提供一页纸，其称要盖章，没有看到合同内容。5、工资单，证明姜艳的工资标准是E级2000元左右，其公司没有克扣姜艳的工资，月工资按照产量定，不固定；姜艳认可该证据的真实性，不认可其证明目的，称其月平均工资为2800元。
姜艳提交以下证据：1、2012年3月至5月薪资评定标准，证明姜艳的工资标准；新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的，称该标准并没有实施。2、录音，谈话人为姜艳和姚建文，证明新元公司辞退姜艳；新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。3、关于停产期间有关规定及协议，证明新元公司安排其放假的时间在2012年11月之后，新元公司发放816元不符合法律规定，新元公司的条件违背其意愿，其不愿签字；新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的，称如果姜艳不在协议上签字，从即日起自动解除劳动关系。4、参保职工四险缴费情况表，证明新元公司欠缴其保险费；新元公司认可该证据的真实性和证明目的。5、工资发放明细，证明每月实际发放工资，新元公司未发放其2012年1月工资，扣除2月工资，经常拖欠其工资；新元公司认可该证据的真实性，称同意补发2012年1月工资816元。
上述事实，有当事人当庭陈述、京兴劳人仲字（2013）第0080号裁决书、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书、工资单、工资发放明细、2012年3月至5月薪资评定标准、工资发放明细、参保职工四险缴费情况表、关于停产期间有关规定及协议、录音等证据材料在案佐证。
本院认为：新元公司与姜艳存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新元公司未提交充分证据证明姜艳的入职时间，且在开庭过程中，认可姜艳的入职时间，本院采信姜艳有关其2006年3月10日入职新元公司的主张。新元公司主张姜艳2012年10月1日自动离职，双方劳动关系已经解除，但未提交充分证据予以佐证，故本院采信姜艳有关其于2012年11月5日离开工作岗位的主张。
新元公司提交的工资体系表显示的工资构成和标准与其提交的工资单不一致，新元公司未提交充分证据证明已告知姜艳，且姜艳不认可其真实性，故对该证据的真实性，本院不予采信。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。结合劳动合同书，本院采信姜艳有关其月工资为2800元的主张。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资发放明细显示新元公司未足额发放姜艳工资，故姜艳有权解除劳动关系。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故新元公司应当支付姜艳解除劳动关系经济补偿金。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。新元公司未提交充分证据证明其足额发放姜艳工资，故对姜艳要求新元公司支付其2012年1月工资主张中合理部分，本院予以支持。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。新元公司未提交充分证据证明其安排姜艳年休假，故对姜艳要求新元公司支付其未休年休假工资主张中合理部分，本院予以支持。
农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。新元公司未按照姜艳工作期间缴纳社会保险费，故对姜艳要求新元公司支付其未缴纳基本养老保险补偿金和一次性生活补助主张中的合理部分，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜艳未休年休假工资二千五百七十四元七角一分；
二、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜艳未缴纳基本养老保险补偿金二千一百九十六元七角；
三、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜艳未缴纳失业保险一次性生活补助费二百五十八元；
四、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜艳解除劳动关系经济补偿金一万四千元；
五、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜艳二○一二年一月工资二千八百元；
六、驳回原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张立鹏
人民陪审员 刘香莲
人民陪审员 龙爱菊
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 李 薇