安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖08民终936号
上诉人（原审原告）：安庆市宜峰建筑劳务有限公司，住所地安徽省安庆市宜秀区杨桥镇。
法定代表人：胡江稳，该公司总经理。
委托代理人：丁国安，安徽益上律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：方龙进，建筑工人。
委托代理人：汪进林。
上诉人安庆市宜峰建筑劳务有限公司（以下简称宜峰建司）因与被上诉人方龙进劳动争议一案，不服安徽省安庆市宜秀区人民法院(2016)皖0811民初344号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年6月14日公开开庭审理了此案。上诉人宜峰建司的委托代理人丁国安、被上诉人方龙进的委托代理人汪进林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2012年2月9日，方龙进开始到宜峰建司处工作，双方开始建立劳动关系。2013年1月26日，方龙进在宜峰建司工作时受伤。方龙进住院治疗，于2013年2月16日出院。方龙进的病情被诊断为：左肱骨远端骨折、左肩胛骨骨折、左髋部软组织挫伤。出院医嘱为：休息三个月。2014年3月12日，方龙进再次住院行内固定钢板取出术，并于同年3月26日出院。治疗期间，宜峰建司支付了方龙进2万元医疗费。
2014年11月7日，安庆市人力资源和社会保障局根据方龙进的申请作出工伤认定书，认定方龙进为工伤。2015年1月8日，宜峰建司不服该工伤认定起诉安庆市人力资源和社会保障局。同年3月13日，安庆市迎江区人民法院作出维持工伤认定决定的行政判决。宜峰建司不服上诉后，同年5月14日，安庆市中级人民法院驳回上诉，维持原判。2015年7月14日，安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定方龙进劳动功能障碍程度为伤残九级。
2015年11月，方龙进申请仲裁，请求解除与宜峰建司的劳动关系并支付工伤保险待遇等。2016年1月18日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会根据方龙进的申请，作出宜劳人仲裁字（2015）第222号仲裁裁决：1.宜峰建司支付方龙进医疗费1843.47元；2.宜峰建司支付方龙进住院伙食补助费750元；3.宜峰建司支付方龙进护理费2500元；4.宜峰建司支付方龙进停工留薪期工资20394元；5.宜峰建司支付方龙进一次性伤残补助金30591元；6.宜峰建司支付方龙进一次性伤残就业补助金36995.8元；7.宜峰建司支付方龙进一次性工伤医疗补助金22197.48元；8.宜峰建司支付方龙进鉴定费280元；9.宜峰建司支付方龙进交通费400元；10.宜峰建司支付方龙进经济补偿金13596元；11.宜峰建司为方龙进补办2012年2月至2015年11月的养老、医疗、失业保险参保手续并补缴该期间内应由用人单位承担的相关保险费用，具体数额以社保经办部门核算为准；12.驳回方龙进其他仲裁请求。宜峰建司不服该仲裁裁决由此成讼。
2012年安庆职工月平均工资为2779.92元，2013年安庆市职工月平均工资为3399元，2014年安庆职工月平均工资为3699.58元。
原审法院认定上述事实的证据有：宜峰建司提供的宜峰建司基本情况信息表复印件一份、安庆市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲裁字（2015）222号仲裁裁决书复印件一份；方龙进提供的身份证复印件一份、私营企业基本注册信息查询单复印件一份、老峰派出所接处警情况登记表、工伤认定决定书复印件一份、（2015）迎行初字第00003号判决书复印件一份、（2015）宜行终字第00019号判决书复印件一份、安庆市第八医院病历、放射科检查报告单复印件一份、安庆市第三医院门诊病历、出院记录、诊断证明书、发票、费用清单复印件一份、安庆市第三医院出院记录、诊断证明书、发票、费用详单复印件各一份、因工负伤劳动能力鉴定书复印件一份、公告底稿、《安庆日报》下稿通知单复印件各一份、发票复印件2张；当事人陈述。
原审法院认为：本案方龙进在宜峰建司工地施工期间，身体受到伤害，已由劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，其有权享受相应的工伤赔偿待遇。宜峰建司在本案中未提交任何证据证明其已为方龙进缴纳了工伤保险，故宜峰建司应当按照《工伤保险条例》第六十二条规定，支付方龙进有关工伤保险待遇。宜峰建司对仲裁裁决主文中第1、2、3、8、9项无异议，方龙进亦无异议，故对双方无争议的仲裁裁决项目第1、2、3、8、9项予以确认。
根据双方诉辩意见，双方争议的焦点是：1.宜峰建司、方龙进之间的劳动关系是否解除，何时开始解除；2.方龙进构成工伤，宜峰建司对仲裁裁决第4、5、6、7、10项提出的异议是否成立；3.宜峰建司是否应当为方龙进补缴劳动关系存续期间的养老保险。
针对焦点1：方龙进于2013年1月26日受伤后一直未上班，宜峰建司也未支付方龙进工资，2015年11月，方龙进申请仲裁请求解除劳动关系，系自行处分其权利，对劳动关系解除时间予以确认为2015年11月。
针对焦点2：关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金计算标准。方龙进住院加休息时间总计为185天，宜峰建司提出只有4.5个月的停工留薪期没有事实依据，不予认定。方龙进对仲裁认定的180天无异议，予以确认。双方对适用2012年还是2013年安庆市职工月平均工资有争议，因方龙进受伤时间为2013年，则应当使用2013年年度月工资标准为计算依据，即停工留薪期工资为20394元（6×3399元），一次性伤残补助金为30591元（9×3399元）。
关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算标准，按照《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，应当从职工提出解除劳动合同时按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数予以支付。因双方解除劳动合同时间为2015年11月，因此应当按照2014年度安庆市月平均工资3699.58元予以计算，方龙进申请解除劳动合同时为50周岁，因此方龙进应获得的一次性伤残就业补助金为36995.8元（10×3699.58元）、一次性工伤医疗补助金为22197.48元（6×3699.58元）。
关于经济补偿金，因双方劳动关系解除时间为2015年11月，本案中，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金13596元（4×3399元）。
针对焦点3：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。宜峰建司不服仲裁裁决由其为方龙进补办社保等手续的诉求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，方龙进可以向劳动行政部门举报投诉，或者请求劳动保障部门履行向用人单位征缴社会保险费的职责。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告安庆市宜峰建筑劳务有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告方龙进医疗费1843.47元、住院伙食补助费750元、护理费2500元、停工留薪期工资20394元、一次性伤残补助金30591元、一次性伤残就业补助金36995.8元、一次性工伤医疗补助金22197.48元、劳动能力鉴定费280元、交通费400元、经济补偿金13596元，共计129547.75元；二、驳回原告安庆市宜峰建筑劳务有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安庆市宜峰建筑劳务有限公司负担。
宣判后，宜峰建司不服，上诉称：一、由于方龙进实际住院时间只有4.5个月，且其受伤时间为2013年1月份，其工资标准应按2012年安庆市平均工资2779.92元/月计算，其停工留薪期工资应为12509.64元（2779.92元/月×4.5个月），一次性伤残补助金应为25019.28元（2779.92元/月×9个月）。二、由于方龙进并未向法庭提供解除劳动合同的相关证据，按照《工伤保险条例》的规定，不应支持其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。即使支持，也按照2012年的平均工资计算，且按照《安徽省实施办法》第二十六条第三款的规定，其一次性伤残就业补助金应为19459.44元（2779.92×10×0.7），一次性工伤医疗补助金应为16679.52元（2779.92×6）。三、由于方龙进并未向法庭提供解除劳动合同的相关证据，故宜峰建司并不存在支付经济补偿金的义务。因方龙进于2012年2月9日入职，于2013年1月26日发生事故，此后就没有上班，结合其停工留薪期，即使支付经济补偿金，也只能计算一个月，即2779.92元。故上诉请求撤销原判，发回重审或改判宜峰建司仅支付方龙进医疗费1843.47元、住院伙食补助费750元、护理费2500元、停工留薪期工资12509.64元、一次性伤残补助金25019.28元、劳动能力鉴定费280元、交通费400元。
方龙进的委托代理人在二审庭审中辩称：一、关于停工留薪期工资。1、关于停工留薪时间。方龙进两次住院共计35天，出院时的医嘱建议休息时间共计5个月，累计185天，仲裁裁决认定停工留薪期为6个月已低于实际误工时间，方龙进未提出异议。宜峰建司主张医疗加休息时间仅为4.5个月，与事实不符。2、关于停工留薪标准。方龙进受伤时间为2013年1月份，根据相关规定，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，因此应以2013年的平均工资为标准。二、关于一次性伤残补助金的标准。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应按2013年安庆市职工月平均工资为标准。三、关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《安徽省实施办法》第25条的规定，方龙进的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应以其提出解除劳动合同时的上年度职工月平均工资为计算标准。四、关于经济补偿金。1、关于是否解除劳动关系。方龙进在申请仲裁时已提出解除劳动关系，应视为劳动关系解除。宜峰建司应支付经济补偿金。2、关于经济补偿金的计算年限，应按规定计算至劳动合同解除时止。至于一次性伤残补助金、就业补助金、经济补偿金给付的条件是劳动合同的解除，劳动合同解除可以向用人单位提出，也可以向仲裁提出，方龙进已经向仲裁部门提出了解除合同。综上，请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审均未提供新的证据，且对原审证据未提出复核意见，二审认证意见与原审一致。二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，故对原判查明的事实予以确认。
本院认为：综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是，1、宜峰建司主张方龙进停工留薪期工资只能计算4.5个月且停工留薪期工资和一次性伤残补助金均应按2012年平均工资计算，是否有事实和法律依据。2、宜峰建司主张双方劳动合同未解除，其不应向方龙进支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金，是否有事实和法律依据。
关于焦点一。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，方龙进因工受伤两次住院共计35天，出院时的医嘱建议休息时间共计5个月，累计185天，因此原判认定方龙进的停工留薪期为6个月，在上述规定的期限范围内，于法有据。因方龙进受伤时间为2013年1月份，根据相关规定，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，因此，原判应以2013年的平均工资为标准确定方龙进的停工留薪期工资，符合上述规定。宜峰建司的该项上诉理由不能成立，应不予采纳。
关于焦点二。本案中，方龙进于2013年1月26日受伤后一直未上班，宜峰建司也未支付方龙进工资。2015年11月，方龙进申请劳动仲裁时提出了解除劳动关系的请求，作为劳动者其单方表示解除劳动关系，不违反相关规定。原判确认双方的劳动关系解除时间为2015年11月，并确定宜峰建司应依法向向方龙进支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金，事实、法律依据充分。宜峰建司关于双方劳动关系并未解除、其不应向方龙进支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金的上诉理由不能成立，应不予采纳。
综上，原判认定事实清楚、适用法律正确，处理适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安庆市宜峰建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 章伏虎
审 判 员 马 骥
代理审判员 严 正
二〇一六年七月十八日
书 记 员 张明奇
附:本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。