四川省攀枝花市西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0403民初1618号
原告：黄成江，女，1975年10月8日出生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区。
委托诉讼代理人：张亮，四川民慷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：起正宗，四川民慷律师事务所律师。
被告：京鑫建设集团有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区嘉华路9号。
法定代表人：马志强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李航，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：邱琴，女，该公司工作人员。
原告黄成江与被告京鑫建设集团有限公司（以下简称京鑫公司）劳动争议一案，本院于2016年12月5日立案后，依法适用简易程序于2016年12月27日公开开庭进行了审理。原告黄成江及其委托诉讼代理人张亮、起正宗、被告京鑫公司的委托诉讼代理人李航、邱琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄成江向本院提出诉讼请求：1.要求解除原、被告之间的劳动合同；2.要求被告京鑫公司支付工资35,000元；3.要求被告京鑫公司支付未签订劳动合同的双倍工资55,000元；4.要求被告京鑫公司支付经济补偿金10,000元；5.诉讼费由被告京鑫公司承担。事实和理由：2013年5月，被告聘用原告在其承建的二医院项目部从事材料员工作。原告每月工资5000元。被告未给原告缴纳社会保险，也未与原告签订书面劳动合同。被告尚欠原告2014年8月至2015年2月共计7个月的工资。原告多次找被告在二医院项目部的负责人索要工资，但被告告知原告工程款甲方还未支付，让原告耐心等待。现在原告了解到工程款已经支付，被告还是拒绝履行义务。
被告京鑫公司辩称，双方不存在劳动关系。黄成江庭审中陈述的佘承玉、任世发、袁肖不是京鑫公司的员工，只是二医院项目的实际施工人。黄成江是佘承玉喊去完成特定的工作。黄成江不是京鑫公司招聘的，与京鑫公司没有人身隶属、支配关系。黄成江的劳动具有短暂性、临时性、一次性。黄成江与实际施工人之间存在劳务关系，与京鑫公司之间不存在劳动关系。黄成江在2014年6月结束了在项目部的工作，双方的劳务关系已解除，不存在拖欠工资的行为。是否拖欠工资，应先向实际施工人追讨。京鑫公司承担用工主体责任，并不证明双方存在劳动关系。因双方不存在劳动合同关系，就不存在支付二倍工资和经济补偿金。黄成江起诉已超过诉讼时效。要求驳回黄成江的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：京鑫公司曾承建了攀枝花市第二人民医院新建外科住院大楼工程。该工程设有京鑫公司市第二人民医院新建外科住院大楼项目部。攀枝花市二医院外科大楼项目部2013年5月工资发放表记载了佘承玉等21人的工资发放情况，其中张剑、任世富的职务为材料员，罗军的职务为经理，佘承玉、任世发、袁肖的职务栏未注明，该工资表上加盖了“已审讫佘承雨”的印章，任世发在该工资发放表上注明合计94574元，并签名。2013年6月、7月、8月工资发放表记载内容与2013年5月的基本一致。2013年9月工资发放表中记载：张剑、任世富的职务为材料员，黄成江在姓名为张剑的第4行的签字栏签名，并用括号注明“代”，该行记载实发5000元，该工资发放表记载审核人为袁肖。2013年10月工资发放表中记载：张剑、任世富的职务为材料员，黄成江在姓名为任世富的第5行的签字栏签名，并用括号注明“代”，该行记载实发5000元，该工资发放表记载审核人为袁肖。2013年11月工资发放表中记载：张剑、任世富的职务为材料员，黄成江在姓名为张剑的第4行的签字栏签名，并用括号注明“代”，该行记载实发5000元，该工资发放表记载审核人为袁肖。2013年12月、2014年1月工资发放表中记载：张剑、任世富的职务为材料员，黄成江在姓名为张剑的第4行的签字栏签名，并用括号注明“代”，该行记载实发5000元。2014年2月、3月工资发放表中记载：黄成江、任世富的职务为材料员，实发5000元，黄成江在之后的签字栏签名。2014年4月、5月、6月、7月工资发放表中记载：张剑、任世富的职务为材料员，黄成江在姓名为张剑的第4行的签字栏签名，该行记载实发5000元。2014年8月、9月、10月、11月、12月工资发放表中未记载有张剑、任世富、黄成江的姓名。2016年9月23日黄成江向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西区仲裁委）申请仲裁，要求京鑫公司支付工资35000元、未签订书面劳动合同的二倍工资55000元、经济补偿金10000元。2016年11月14日西区仲裁委以黄成江的请求已超过法定仲裁时效为由，作出攀西劳人仲案[2016]170号裁决书，裁决驳回黄成江的仲裁请求。黄成江不服该裁决，遂向本院起诉。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。黄成江主张其与京鑫公司之间存在劳动合同关系，并要求解除双方之间的劳动合同。对于双方之间存在劳动合同关系，黄成江应承担举证证明责任。黄成江提供的2016年7月12日攀枝花市仁和区联盟租赁站的证明、2016年7月30日攀枝花市仁和区盛源租赁站的证明，只能证明黄成江曾到租赁站租赁材料；2016年7月12日攀枝花市仁和区遂乐塑胶经营部的证明、攀枝花市郑魏商贸有限责任公司的证明，只能证明黄成江曾到这二个单位购买过建筑材料，结合黄成江的当庭陈述，在采购期间，京鑫公司未向其出具过材料采购委托书等加盖了京鑫公司印章的书面凭证，黄成江是否系京鑫公司材料员需要相关的证据予以证实。黄成江在庭审中陈述2013年5月其是佘承玉喊来的，其他二位老板袁肖、任世发是认可的，其负责购买、归还材料和开车，付款和发工资的都是袁肖，其离开时给佘承玉、袁肖讲过，他们喊等安排。证人罗军出庭作证，其陈述黄成江属于材料科，不属于二医院项目部，其工作是佘承玉、任世发、袁肖直接安排。黄成江提供的市第二人民医院外科住院大楼工程结算工资支付协议并未对黄成江的工资问题进行记载。黄成江提供的市二医院未付帐款明细系复印件，并且该明细中注明:“以上所有人员共同商定于2016年4月5日在代建公司统一对账，并委托代建公司支付。”从该记载可知，包括黄成江的工资和油款在内的相关款项，需要对账、结算，并非当时已经确定，同时该明细上记载的王垚是否已获得京鑫公司的授权同样需要相关证据予以证实，在审理中京鑫公司并未认可王垚的该签字行为。黄成江提供的2016年2月4日的证明，未加盖单位印章，未明确记载欠付工资的内容，罗军在该证明上注明“2014年8月至2015年2月任世富、黄成江二人陆续给二医院工地供材料及退还周转材料”，仅表明这二人在该期间的行为，并未明确相关主体应支付其多少数额的工资。依据攀枝花市二医院外科大楼项目部工资发放表的记载，黄成江从2013年9月至2014年7月在工资发放表上签字，其中仅2014年2月、3月的工资发放表中记载黄成江的职务为材料员。结合京鑫公司委托诉讼代理人的当庭陈述，其中涉及实际施工人问题。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的实际施工人，该实际施工人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。结合黄成江在庭审中的陈述，其提供的证据不足以认定其与京鑫公司已形成劳动合同关系。因不能认定黄成江与京鑫公司之间存在劳动合同，黄成江要求解除劳动合同，支付未签订书面劳动合同的二倍工资以及以解除劳动合同为前提而支付经济补偿金的请求，本院不予支持。从以上分析可知，依据黄成江在本案中提供的证据，也不能直接认定相关主体欠其劳动报酬的具体数额，其要求京鑫公司支付2014年8月至2015年2月的工资35,000元的请求，因提供的证据不充分，本院不予支持。
综上所述，黄成江提供的证据不足以证明其事实主张，应承担举证不利的法律后果，对于其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：
驳回原告黄成江的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄成江负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审判员 杨发彬
二〇一六年十二月二十九日
书记员 蒋春霞
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。