江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0116民初3649号
原告（被告）杨秀全，男，1972年11月8日生，汉族。
被告（原告）南京国昌化工科技有限公司，住所地南京市沿江工业开发区中山科技园二期小汤片。
法定代表人吕仲明，南京国昌化工科技有限公司董事长。
委托代理人印俊，南京国昌化工科技有限公司人事主管。
委托代理人任俊，江苏信棠律师事务所律师。
原告（被告）杨秀全诉被告（原告）南京国昌化工科技有限公司（以下简称国昌科技公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2016年6月3日受理后，依法适用简易程序，于2016年7月15日第一次公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2016年8月15日第二次公开开庭审理。原告（被告）杨秀全，被告（原告）国昌科技公司的委托代理人印俊、任俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告（被告）杨秀全诉（辩）称：1、杨秀全2013年4月1日进入国昌科技公司，主要从事石油化工相关的项目分析、装置建设、调试、生产工作。2013年5月，国昌科技公司开始进行甲醇制备汽油中试项目的开工、建设、调试、生产。2013年6月，杨秀全延时加班33小时、双休日加班70小时，加班费计算基数为6000元/月。2013年7月，杨秀全7月1日至7月3日每天延时加班2小时，2013年7月5日后开始实行轮班制，按照综合工时制计算，国昌科技公司给杨秀全计算的工作时间是192小时，其中漏算了7月11日工作的8小时，所以杨秀全该月延时加班共计32小时。2013年8月10日，杨秀全加班12小时。2013年7、8月的加班费计算基数为7500元/月。国昌科技公司共克扣加班费9452元。2、2013年3月，杨秀全由国昌科技公司董事长面试录取，从事石油化工项目，约定劳动合同5年，试用期3个月，转正工资90000元/年。2013年4月1日入职后，国昌科技公司安排杨秀全在其子公司南京国昌化工工程设计有限公司（以下简称国昌设计公司）工作，国昌科技公司与国昌设计公司的董事长、法定代表人、办公人员均相同。2013年6月7日，杨秀全及其他几名甲醇制备汽油中试项目组的成员回到国昌科技公司工作。工作场所、工作岗位、工作内容均不变，继续履行原来的合同。2013年7月1日，杨秀全试用期结束，转正后，杨秀全工资应该是7500元/月，但是国昌科技公司克扣杨秀全的工资，仍按试用期工资6000元/月发放。2014年8月10日之后，国昌科技公司克扣了杨秀全的全部工资。因此，国昌科技公司共克扣杨秀全工资87000元。3、2015年4月28日，杨秀全依据劳动法第三十八条，提出解除劳动关系，国昌科技公司未向杨秀全支付经济补偿金22500元。4、自2015年4月起，杨秀全先后向劳动监察大队投诉国昌科技公司上述1、2、3项违法行为，监察大队称国昌科技公司准备上诉，无法执行，如中院维持一审判决，就按杨秀全主张的标准执行。国昌科技公司上诉后，中院维持了一审判决，但国昌科技公司仍不按杨秀全主张的标准执行，故国昌科技公司应向杨秀全加付赔偿金118952元。5、国昌科技公司上述1、2、3项违反行为实际侵占了杨秀全的资金，构成不当得利，国昌科技公司应按每年10%的比例向杨秀全支付利息损失11895.2元。综上，杨秀全诉至法院，请求判决：1、国昌科技公司向杨秀全支付2013年6、7、8三个月的加班费9452元；2、国昌科技公司向杨秀全支付2013年7月1日至2015年4月28日工资87000元；3、国昌科技公司向杨秀全支付经济补偿金22500元；4、国昌科技公司向杨秀全支付上述1－3项诉请的赔偿金118952元；5、国昌科技公司向杨秀全支付上述1－3项诉请的利息损失11895.2元。
被告（原告）国昌科技公司诉（辩）称，1、国昌科技公司向杨秀全足额支付了加班费。根据2013年6、7、8月考勤表记载，杨秀全于2015年9月10日通过银行转账方式支付杨秀全加班费4032元（扣除个税后实发3628.8元）。杨秀全无其他证据证明其存在加班的事实。2、国昌科技公司没有克扣杨秀全工资的行为。双方于2013年6月7日签订劳动合同，约定工资为基本工资2500元加绩效工资。根据杨秀全的工资卡流水记录，杨秀全每月工资扣除代缴费用后为5400元左右。杨秀全以其与国昌设计公司签订的劳动合同及国昌科技公司填写的事实要素表证明其月工资7500元，有违诚信原则。杨秀全不具有在国昌设计公司应聘时应有的工程师职称，不能胜任工作。2013年6月7日，杨秀全向国昌设计公司辞职，同时与国昌科技公司建立劳动关系。国昌科技公司与杨秀全签订的劳动合同约定工资由基本工资2500元加绩效工资组成，没有约定试用期和年薪，也没有提到月薪7500元。国昌科技公司由于疏忽，将杨秀全与国昌设计公司约定的内容填写在事实要素表中。杨秀全应按其与国昌科技公司签订的劳动合同履行。3、杨秀全无权向国昌科技公司主张经济补偿金。2015年1月9日，杨秀全停工留薪期满，至2015年4月28日提出解除劳动合同，期间杨秀全无故旷工，违反劳动合同的约定及法律规定。4、杨秀全主张加付赔偿金无事实和法律依据。综上，请求驳回杨秀全的诉讼，判决国昌科技公司无需支付杨秀全加班费、克扣工资、解除劳动合同经济补偿金及加付赔偿金。
本院查明的事实
2013年4月1日，杨秀全与国昌设计公司签订劳动合同，约定合同期限自2013年4月1日至2018年3月31日，其中试用期自2013年4月1日至2013年6月30日，试用期工资待遇2000元/月，试用期之后每月工资由基本工资2500元加绩效工资组成。2013年6月7日，杨秀全书面向国昌设计公司提出辞职。同日，国昌设计公司出具关于与杨秀全终止或解除劳动合同的证明。同日，杨秀全又与国昌科技公司签订劳动合同，约定合同期限自2013年6月7日至2018年6月30日，每月工资由基本工资2500元加绩效工资组成。
2013年8月10日，杨秀全在工作中受伤，2013年11月20日，经南京市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年1月9日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，停工留薪期自2013年8月10日至2015年1月9日止。
2013年11月1日，国昌科技公司认为杨秀全在试用期内不符合录用条件，终止试用，与杨秀全解除劳动合同。2014年10月23日，杨秀全申请劳动仲裁，要求确认国昌科技公司解除劳动合同违法，要求继续履行劳动合同，仲裁裁决后，杨秀全不服，于2015年2月12日诉至本院。在该案审理过程中，2015年3月23日，杨秀全与国昌科技公司均填写劳动争议案件事实要素表，双方均确认杨秀全入职时间为2013年4月1日，试用期工资6000元/月，转正后工资7500元/月，国昌科技公司通过银行转账方式支付劳动报酬，国昌科技公司通过电子打卡方式对杨秀全考勤。2015年4月19日，本院做出（2015）六沿民初字第309号民事判决，确认国昌科技公司关于终止杨秀全试用期的决定，解除与杨秀全的劳动合同违法，依法予以撤销，双方继续履行劳动合同。国昌科技公司不服，上诉至南京市中级人民法院。2015年8月26日，该院做出（2015）宁民终字第3451号民事判决，驳回上诉，维持原判，并认定鉴于国昌科技公司自认国昌设计公司是其子公司，因为国昌设计公司没有适合的岗位，故安排杨秀全从国昌设计公司转到国昌科技公司工作，根据相关法律法规规定，杨秀全在国昌设计公司的工作年限合并计算为国昌科技公司的工作年限。国昌科技公司在杨秀全与国昌设计公司约定的试用期届满后，又与杨秀全补充约定试用期延长3个月，属第二次约定试用期，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，有关试用期延长的补充约定应属无效。因此，杨秀全的试用期自2013年4月1至2013年6月30日止。
2015年4月28日，杨秀全以国昌科技公司未及时发放工资，未足额缴纳社保等为由，书面提出解除劳动关系。国昌科技公司收到通知后，同意与杨秀全解除劳动关系。
2016年4月21日，杨秀全向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国昌科技公司支付其加班费、被克扣的工资、经济补偿金、加付赔偿金及占用资金的损失。2016年5月30日，该仲裁委裁决国昌科技公司向杨秀全支付2013年7月至2015年1月9日期间被克扣的工资28500元及解除劳动合同经济补偿金18810.75元，其余请求不予支持。原、被告均不服，遂诉至法院。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、国昌科技公司是否应向杨秀全支付2013年6、7、8三个月的加班费9452元；2、国昌科技公司是否应向杨秀全支付2013年7月1日至2015年4月28日被克扣的工资87000元；3、国昌科技公司是否应向杨秀全支付经济补偿金22500元；4、国昌科技公司是否应向杨秀全加付未及时给付上述加班费、工资、经济补偿金的赔偿金118952元及利息损失11895.2元。
本院认为：
关于第一项争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担举证不能的不利后果。在（2015）六沿民初字第309号案件调查中，双方当事人均认可国昌科技公司通过电子打卡的方式对杨秀全进行考勤，而国昌科技公司向仲裁委、法院、劳动监察大队提交的2013年6、7、8月考勤表与考勤汇总表记录内容并不完全一致，且并非电子打卡记录，2013年8月10日，杨秀全在工作中受伤，而考勤表中却没有出勤记录，故对考勤表及考勤汇总表中记录的出勤情况，本院均不予采信。因国昌科技公司应该掌握对杨秀全工作时间考勤的原始记录，而未向法院提交，故对于杨秀全主张2013年6月双休日加班70小时、延时加班33小时，2013年7月延时加班32小时，本院予以支持。2013年8月10日，杨秀全在工作受伤，故杨秀全主张其延时加班12小时，本院不予采信。关于加班费计算基数双方当事人没有约定，（2015）六沿民初字第309号案件调查中，双方当事人均认可，试用期工资6000元/月，转正后工资7500元/月，故本院酌定以此作为加班费计算基数。国昌科技公司已向杨秀全支付过2013年6、7月份加班费4032元，还应支付加班费2571.49元（6000元/月÷21.75天÷8小时×70小时×200%＋6000元/月÷21.75天÷8小时×33小时×150%＋7500元/月÷21.75天÷8小时×32小时×150%－4032元）。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条的规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。本案中，关于杨秀全主张的2013年6月加班费组成，本院在2016年8月15日庭审中经过详细调查，杨秀全并未主张2013年6月法定节假日加班费，法定辩论于当日庭审中结束，杨秀全于2016年8月25日提出要求国昌科技公司支付2013年6月法定节假日加班费，故本院不予合并审理，杨秀全可另案主张权利。
关于第二项争议焦点，（2015）六沿民初字第309号案件审理过程中，杨秀全与国昌科技公司于2015年3月23日填写劳动争议案件事实要素表时，均确认杨秀全试用期工资6000元/月，转正后工资7500元/月，现国昌科技公司予以否认，本院不予支持。
2013年7月1日至2013年8月9日，已不属于试用期，国昌科技公司仅按6000元/月的标准向杨秀全支付工资，于法无据，杨秀全主张国昌科技公司每月少发1500元工资，本院予以支持，故国昌科技公司应补发杨秀全工资1982.76元[（7500元－6000元）＋（7500元－6000元）÷21.75天×7天]。
2013年8月10日至2015年1月9日，杨秀全处于停工留薪期，国昌科技公司应按原待遇向杨秀全支付工资,但国昌科技公司按6000元/月发放，每月少发1500元工资，故还应向杨秀全支付工资25500元（1500元/月×17个月）。
2015年1月10日至2015年4月28日，杨秀全没有上班，国昌科技公司未提交证据证明其安排杨秀全工作，而杨秀全因自身原因不能正常提供劳动，故国昌科技公司应按不低于南京市最低工资标准的80%向杨秀全支付生活费4691.4元（1630元/月×80%×3个月+1630元/月×80%÷21.75天×13天）。
综上，国昌科技公司应向杨秀全支付2013年7月1日至2015年4月28日工资及生活费共计32174.16元（1982.76元+25500元+4691.4元）。
关于第三项争议焦点，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，国昌科技公司未及时支付杨秀全部分工资及加班费，杨秀全以此为由提出解除劳动合同，并要求国昌公司支付经济补偿金，本院予以支持。因（2015）宁民终字第3451号民事判决已认定杨秀全在国昌设计公司的工作年限合并计算为国昌科技公司的工作年限，故杨秀全在国昌科技公司的工作年限应自2013年4月1日起至2015年4月28日止。双方解除劳动关系前处于非正常用工状态，杨秀全主张以正式录用工资7500元/月作为经济补偿金计算基数，本院予以采纳。因此，国昌科技公司应向杨秀全支付经济补偿金18750元（7500元/月×2.5个月）。
关于第四项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不支付加班费的，解除劳动合同未依法支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，杨秀全未提交证据证明劳动行政部门已责令国昌科技公司支付，而国昌科技公司逾期不支付，故杨秀全主张国昌科技公司加付未及时给付上述加班费、工资、经济补偿金的赔偿金，证据不足，本院不予支持。杨秀全主张国昌科技公司未及时给付上述加班费、工资、经济补偿金的利息损失，于法无据，本院亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条之规定，判决如下：
一、南京国昌化工科技有限公司于本判决生效之日起十日向杨秀全支付2013年6至7月份双休日加班费及延时加班费共计2571.49元；
二、南京国昌化工科技有限公司于本判决生效之日起十日向杨秀全支付2013年7月1日至2015年4月28日工资及生活费共计32174.16元；
三、南京国昌化工科技有限公司于本判决生效之日起十日向杨秀全支付解除劳动合同经济补偿金18750元；
四、驳回杨秀全的其他诉讼请求；
五、驳回南京国昌化工科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由南京国昌化工科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 崔宵焰
人民陪审员 牟新群
人民陪审员 焦建民
二〇一六年九月五日
见习书记员 张文婷