江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0982民初421号
原告：徐启娟，女，1975年2月7日生，汉族，住�苏省盐城市大丰区。
委托诉讼代理人：任进勇，江苏涤非律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范晓莉，江苏涤非律师事务所律师。
被告：江苏大洋精锻有限公司，统一社会信用代码：91320982564299095R，住所地江苏省盐城市大丰区新丰镇工业集中区。
法定代表人：宋银生，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴广成，江苏臻爱律师事务所律师。
原告徐启娟与被告江苏大洋精锻有限公司（以下简称大洋精锻公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐启娟及其委托诉讼代理人任进勇，被告大洋精锻公�的委托诉讼代理人吴广成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐启娟向本院提出诉讼请求：1.判决被告给付原告现有工伤赔偿款188571.50元；2.判决被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金56000元。事实和理由：原告系被告公司的操作工。2015年10月31日，原告在公司车间工作时，右足被砸伤，伤后被送至大丰人民医院、大丰同仁医院治疗，2016年4月12日被认定为工伤，2016年12月5日被鉴定为十级伤残。2016年5月18日，原告在公司车间工作时，右手再次被绞伤，伤后被送至大丰同仁医院治疗。2016年8月10日被认定为工伤，2016年12月5日被鉴定为十级伤残，2017年10月16日被复核为九级伤残。至此，事故共造成原告工伤现有各项损失达数十万元，对原告的损失，被告非但没有给予全部赔偿，反而于2017年6月违法解除了劳动关系并停止履行社保缴�的义务。
被告大洋精锻公司辩称，一、原告在我公司上班期间发生两次工伤事故是事实，但我公司未收到原告第二次工伤认定为伤残九级的结论通知书，如果九级伤残的结论是真实的，我公司予以认可，但原告两次工伤只能主张一次伤残程度较高的待遇损失，不能重复主张。二、关于原告主张的工伤保险待遇：原告所提交医疗费票据的真实性无异议，但从票据上无法看出是用于治疗工伤所产生的费用；对原告主张的住院伙食补助天数为67天无异议，但第一次住院期间的伙食补助费已超过诉讼时效，标准由法庭认定；对原告主张的住院期间的护理费不予认定，原告住院期间系我公司派人到医院护理；关于停工留薪期的工资标准不予认可，第一次停工留薪期的工资已经超出诉讼时效，且第一次发生工伤后到原告回公司上班没有161天，第二次工伤发生后停工留薪期间应从工伤发生之日至2016年8月10日认定为工伤时止，最长仅能延长到2016年12月5日伤残鉴定时止，如果原告仍需延长，则应当有相应机构出具的证明；第一次的一次性伤残补助金16537.5元我公司随时可以支付给原告，但原告在收到该款时需出具签收手续，第二次的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金原告应当向工伤保险基金主张；一次性伤残就业补助金无异议；交通费原告没有提供相应票据，我公司不予认可；鉴定费应当向工伤保险机构主张。三、原告主张赔偿金没有法律依据。原告于2016年5月18日发生工伤事故，至我公司解除劳动合同时已超过12个月，原告休息超过12个月应当有设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，在我公司多次通知原告上班，并要求原告提交医疗机构休息证明，而原告接到通知后没有进行任何答复的情况下，我�司依据规章制度与原告解除劳动合同是合法的，不应向原告支付赔偿金。
本院经审理认定事实如下：原告徐启娟系被告大洋精锻公司职工。2015年10月31日，徐启娟在公司车间工作时，右足被重物砸伤。当日，原告被送至大丰同仁医院住院治疗，入院诊断为右足第一趾骨骨折，住院3天后转至盐城市大丰人民医院继续住院治疗，入院诊断为右足拇趾近节趾骨骨折，于2015年11月5日行切开复位内固定术，住院8天后，于2015年11月11日出院，出院诊断同入院。2016年4月12日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经大洋精锻公司申请作出大人社工伤案字（2016）第148号《认定工伤决定书》，认定原告徐启娟所受伤害属于工伤。2016年12月5日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2016]1641号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书（个人）》，载明徐�娟的致残程度鉴定为十级。2015年11月11日、12月4日、2016年1月10日、2月15日、3月14日，盐城市大丰人民医院分别出具疾病证明书，分别建议原告休息一个月。2016年3月，原告徐启娟继续至被告大洋精锻公司工作计10.5天。2016年5月18日，徐启娟在公司车间工作时，右手被设备绞伤。当日，原告被送至大丰同仁医院住院治疗，入院诊断为1.右环指近侧指间关节以远旋转撕脱性完全离断伤2.右小指掌指关节平面旋转撕脱性完全性离断伤，住院27天后，于2016年6月14日出院，出院诊断同入院。2016年12月5日，原告再次入住盐城市大丰同仁医院，入院诊断为右环指再植术后不连伴功能障碍，住院29天后，于2017年1月3日出院，出院诊断同入院。原告第二次工伤事故住院期间，被告自原告住院第三天起开始安排员工陆亚娟对其进行护理。2016年8月10日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经大洋精锻公司申请作出大人社工伤案字（2016）第442号《认定工伤决定书》，认定原告徐启娟所受伤害属于工伤。2017年10月6日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通（复）[2017]1743号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书（个人）》，载明徐启娟的致残程度鉴定为九级。原告为此支付鉴定费合计400元。2016年6月14日、9月14日、2017年1月3日、4月23日，5月2日、5月17日，大丰同仁医院分别出具疾病诊断证明书，分别建议原告休息三个月、一个月、三个月、一个月、一个月、两周。2017年2月22日，社会保险机构将原告徐启娟的一次性伤残补助金16537.50元、劳动能力鉴定费200元，合计16737.50元支付给被告大洋精锻公司。
2017年4月26日，被告向原告邮寄上班通知书，内容为：“…员工徐启娟请于2017年5月2日来公司上班�为体现公司人文关怀和人情化管理的模式，经公司研究决定，现通知您在收到通知书三日内到公司正常上班，并自愿接受公司的工作安排，遵守公司厂纪厂规。请您自收到通知按时到公司上班，否则按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！”。2017年5月2日，原告徐启娟向被告公司邮寄工伤续假申请书，内容为：“我发生工伤后，劳你们一直挂念，伤情有所好转，但根据医疗机构建议，我仍须脱产休息，配合康复治疗。现暂向公司申请延续工伤假期一个月，以便将来更好地为公司工作…附：大丰同仁医院2017年5月2日出具的休息证明复印件一份此申请书一式2份，一份递公司，自己留存一份”。2017年5月11日，被告再次向原告邮寄上班通知书，内容为：“员工�启娟，我公司于2017年5月2日通知你来上班，因你出具的医院疾病诊断证明书是复印件，所有（以）不能作为有效证明。故通知你将医院的诊断证明书原件送公司，但是公司至今未收到你出具的医院疾病诊断证明书原件，所有（以）公司没有有效手续不能办理你申请的延续一个月假期。现通知您在收到通知书三日内到公司上班。请您自收到通知按时到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！”。2017年6月1日，原告向被告公司邮寄2017年4月17日-2017年5月17日的康复治疗病历。2017年5月19日，被告向原告邮寄通知书，内容为：“员工徐启娟，公司体现人文关怀和人情关管理的模式，以照顾形式为你从一线员工调动仓库保管员的职位，但二次通知你来上班，而你确（却）迟迟不来。现按�司规定，自收到通知书三天内来公司解除劳动关系”。被告公司工会委员会在该通知书上书写“工会同意对徐启娟解除劳动合同的决定”，并加盖印章。
2017年11月5日，原告徐启娟向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月2日，因该委收到申请已超过5日，征询原告徐启娟是否同意继续由该委审理，原告徐启娟表示不同意。后原告徐启娟向本院提起诉讼，本院审查后于2018年1月18日立案。
审理中，被告向本院提交公司厂纪厂规制度复印件，规定：“员工未办理任何手续，连续旷工达3天或月累计旷工达5天者，视为自动离职，自动放弃公司工作和一切待遇”。原告对该证据的三性均有异议，认为被告未向其发放过其也�在公司看到过该厂纪厂规。被告另提交原告签名的安全生产责任状复印件，原告认可为其本人所签。
另查，被告大洋精锻公司为原告徐启娟缴纳了工伤保险。审理中，本院要求被告提交原告2014年11月-2015年10月的工资明细表，被告向本院提交了原告2015年6月-11月、2016年3-5月的工资表，其中对应的应发工资分别为3639.48元、3448.04元、1908.12元、3096.64元、4383.44元、1896.03元、561.86元、2075.32元、3260.99元。
本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告徐启娟与被告大洋精锻公司建立劳动关系后，被告大洋精锻公司依法为原告缴纳了工伤保险，则原告徐启娟因事故遭受伤害所应享受的工伤保险待遇中的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费依法应由工伤保险基金支付，原告徐启娟主张由被告大洋精锻公司支付的依据不足，本院依法不予支持。社会保险机构已将徐启娟的一次性伤残补助金16537.50元、鉴定费200元，合计16737.50元支付给被告大洋精锻公司，被告大洋精锻公司应将上述款项支付给原告。上述应由工伤保险基金支付的其余款项，如社会保险机构向被告大洋精锻公司支付，被告大洋精锻公司亦应将相应款项给付原告徐启娟。
根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告的各项损失作出以下认定：
1.护理费。原告共计住院67天，其中被告安排人员护理54天，故被告仍应向原告支付护理费1158.82元（13天×89.14元/天）。
2.停工留薪期工资。原告主张两次工伤的停工留薪期分别为161天、380�，根据其伤情、住院治疗情况，结合医院建议休息时间，本院分别酌情支持4.5个月、8.5个月。被告在本院要求下提交了原告2015年6月-11月、2016年3-5月的工资表，其中2015年8月、11月、2016年3月、4月工资明显不符合原告的正常收入水平，不宜作为计算原告月平均工资的依据。故根据被告所提交证据，原告第一次工伤事故发生前月平均工资数额为3641.90元/月[（3639.48元+3448.04元+3096.64元+4383.44元）÷4个月]，原告第二次工伤事故发生前月平均工资数额为3565.72元[（3639.48元+3448.04元+3096.64元+4383.44元+3260.99元）÷5个月]，原告主张其平均工资为117元/天，即3510元/月系其对自身权利的处分，本院依法予以支持。故被告应向原告支付停工留薪期工资45630元[（4.5+8.5）个月×3510元/月]。
3.一次性伤�就业补助金。原告主张一次性伤残就业补助金22500元（25000元×90%），符合法律规定，本院依法予以确认。
4.交通费。原告主张交通费1000元，但未向本院提交相关票据。考虑原告发生工伤后，为就医产生交通费用是必然的，结合原告的伤情和治疗情况，本院酌定为800元。
关于原告主张的赔偿金。本案原告2016年5月18日发生工伤事故后，被告于2017年4月26日向原告邮寄上班通知书，已充分考虑了原告的伤情及其所需休息时间，且在该通知书内明确告知公司规章制度关于旷工的具体规定。疾病诊断证明书是被告判断原告所需休息时间的重要依据，其要求原告提交原告具有合理性，原告虽邮寄续假通知、疾病诊断证明书复印件和康复治疗病历，但未按被告要求提交疾病诊断证明书的原件，亦未按通知要求到公司上班，被告经工会同意后根据公司规章制度与原告解除劳动合同，合法有据。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上，被告应向原告支付护理费1158.82元、停工留薪期工资45630元、一次性伤残补助金和鉴定费16737.50元、一次性伤残就业补助金22500元、交通费800元，合计86826.32元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条规定，判决如下：
一、被告江苏大洋精锻有限公司向原告徐启娟支付86826.32元。于本判决生效后10日内履行完毕。
二、驳回原告徐启娟的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏大洋精锻有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
代理审判员 宋晶晶
二〇一八年四月十七日
书 记 员 李 霞
附录法律条文
1．《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或�解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
3、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，�级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。