安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终426号
上诉人（原审原告）:徐继通，男，1994年3月20日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县，
委托诉讼代理人：柳丰收，北京大成（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冉晓婕，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：安徽腾辉物业服务有限公司，住安徽省合肥市肥东撮镇镇龙塘，统一社会信用代码9134012268084509XQ。
法定代表人：王杭林，执行董事。
委托诉讼代理人：阮阿龙，北京中银（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨玉超，北京中银（合肥）律师事务所实习律师。
上诉人徐继通因与被上诉人安徽腾辉物业服务有限公司（以下简称腾辉公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2017）皖0122民初4702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
徐继通上诉请求：1、撤销一审判决第一、三项，改判腾辉公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金27713.94元、年休假工资5521.55元、休息日加班工资30579.84元。事实和理由：1、2017年3月7日，腾辉公司以徐继通找人代打卡行为违反考评细则第3、11条规定辞退徐继通。徐继通找人代打卡确实不当，但并未给腾辉公司造成严重后果或产生重大影响。即使依据腾辉公司提供的考评细则，也未达到可以被辞退的程度。《调查报告》及《情况说明》证明，徐继通找桑莲代打卡四次，可能存在迟到早退，但并未旷工。对比考评细则，徐继通的行为应当属于第65条“其他的一般违纪行为”，相应的处罚措施应为扣5份，而非被辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，腾辉公司单方解除劳动合同已构成违法解除，应支付赔偿金。2、徐继通在腾辉公司工作期间，腾辉公司未安排其休年休假，根据徐继通的工作年限，应休年休假13天，腾辉公司应当支付年休假公司5521.55元【13天×（4618.99元÷21.75）×2】。3、徐继通在腾辉公司工作期间，腾辉公司要求徐继通单休加班，但一直未发放加班费，应支付加班工资。徐继通共计周六上班72天，应当支付加班工资30579.84元【72天×（4618.99元÷21.75）×200%】。综上，请求二审法院判如所请。
腾辉公司辩称，1、徐继通在腾辉公司工作期间，恶意篡改打卡信息，既逃避公司处罚措施，又骗取满勤奖、绩效工资，被发现后不予承认，无视公司规章制度，造成恶劣影响，符合处罚细则第3、11条规定，应予辞退，无需支付赔偿金。2、徐继通每月工资并非其主张的4618.99元，其享有的年休假为10天，故其要求腾辉公司支付年休假工资5521.55元，缺乏法律依据，不应支持。3、腾辉公司采取双周单休工作日，每月休息日加班费直接计入工资，实际发放的工资高于合同约定的工资1700元，徐继通工作期间也一直未向腾辉公司主张过加班工资，说明双方对工作时间和休息日加班工资已有约定。故其要求支付加班费30579.84元的请求应当予以驳回。综上，请求维持原判。
徐继通向一审法院起诉请求：1、腾辉公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金27713.94元（4618.99元/月×3个月×2=27713.94元）；2、腾辉公司支付年休假工资5521.55元〔应休年休假为13天，年休假工资为13天×（4618.99元÷21.75天）×2=5521.55元〕；3、腾辉公司支付休息日加班费30579.84元（日平均工资×72天×200%）。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，该院予以确认。2014年5月26日，徐继通与腾辉公司签订了书面劳动合同，自2014年5月26日至2016年5月25日，月工资1500元，电工工种；自2016年5月26日至2021年5月25日，月工资1500元，职员工种；腾辉公司自2014年11月为徐继通办理了社会保险。在工作期间，徐继通未休年休假。徐继通请人代考勤打卡，2017年3月6日，腾辉公司就考勤请人代打卡一事找徐继通谈话，2017年3月10日，腾辉公司以徐继通严重违反单位规章制度为由解除其与徐继通的劳动合同。徐继通离职前扣除加班费后的月均工资3306.2元/月（39686.35元/年-12元加班工资）÷12个月。
一审法院认为，徐继通作为劳动者为用人单位腾辉公司提供劳动，有权享受相关的待遇。
关于未休年休假工资。腾辉公司未能提交2015年3月以来的徐继通工资发放情况，参照《安徽省工资支付规定》，腾辉公司应当书面记录支付徐继通工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查。因徐继通2017年3月离职，腾辉公司应保存2015年3月以来的徐继通的工资发放情况，腾辉公司只提供了2016年1月至2017年2月的工资部分的发放情况，所以，腾辉公司应承担举证不能的法律后果。徐继通主张的未休年休假工资，该院认定为3040.18元（3306.2元/月÷21.75天×10天×200%）。
关于是否违法解除劳动合同及经济赔偿金。徐继通在日常工作中，应自觉遵守公司上下班考勤的规章制度，遇事须履行请假手续。腾辉公司发现徐继通有请人代打卡考勤的情况，找其谈话时，其首先是不承认，并坚持让公司调取监控录像，腾辉公司告知其自己承认与在调取监控录像后再承认请人代打卡一事，性质有所不同时，其仍予以坚持。后腾辉公司调取了考勤打卡监控录像，徐继通对于请人代打卡一事予以承认。徐继通违反腾辉公司规章制度规定请他人代为打卡考勤，腾辉公司以严重违反公司规章制度为由解除其与徐继通的劳动合同，不属于违法解除。徐继通主张违法解除劳动合同经济赔偿金，该院不予支持。
关于休息日加班工资。腾辉公司实行双周单休工作制，徐继通在劳动合同期限内未向腾辉公司主张过休息日加班工资，加之徐继通月工资已超过劳动合同约定的工资数，视为双方对工作时间和休息日加班工资已有约定。徐继通的该项诉请，该院不予支持。
关于社会保险。徐继通向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决腾辉公司为其补缴2014年5月至2014年11月的社会保险，该仲裁委裁决腾辉公司合肥物业分公司为徐继通补办2014年6月至2014年10月的社会保险，徐继通应缴纳以上社会保险个人承担的费用。徐继通未对此提起诉讼，视为认可关于补缴社会保险裁决。因用人单位系腾辉公司，且腾辉公司合肥物业分公司非劳动争议仲裁程序中的当事人，所以，该院确认腾辉公司为其补办2014年6月至2014年10月的社会保险，徐继通应缴纳以上社会保险个人承担的费用。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十二条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、安徽腾辉物业服务有限公司于判决生效之日起十日内给付徐继通未休年休假工资3040.18元；二、安徽腾辉物业服务有限公司于判决生效之日起十日内为徐继通办理2014年6月至2014年10月的社会保险，徐继通应缴纳以上社会保险个人承担的费用；三、驳回徐继通的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由安徽腾辉物业服务有限公司承担。
二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。
另查明，2017年8月10日，肥东县劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]东劳人仲案字第165号仲裁裁决：一、安徽腾辉物业服务有限公司于裁决书生效之日起十日内支付徐继通未休年休假工资1563元；二、安徽腾辉物业服务有限公司合肥物业分公司于裁决书生效之日起十日内为徐继通办理2014年6月至2014年10月的社会保险，徐继通应缴纳以上社会保险个人承担的费用；三、驳回徐继通的其他申请请求。
本院认为，关于腾辉公司是否违法解除劳动合同及经济赔偿金。在徐继通2017年3月7日出具给腾辉公司的《情况说明》中，已经认可其存在违反公司考勤管理制度，找桑莲代打卡的事实。腾辉公司一审提供的证据也证明相应的规章制度系经民主程序制定，并经培训方式告知徐继通。因此，徐继通应当自觉履行相应的规章制度，对徐继通违反公司规章制度的行为，腾辉公司有权依据规章制度予以处理。现腾辉公司根据徐继通违反公司规章制度的事实，结合2017年3月7日腾辉公司出具的经徐继通签字确认的《情况说明》的内容，解除与徐继通的劳动合同，不属于违法解除。据此，一审不予支持徐继通主张的违法解除劳动合同经济赔偿金并无不当，本院依法予以维持。
关于未休年休假工资。根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位就工资支付相关材料应至少保管两年，因此，腾辉公司有义务就解除与徐继通劳动合同前两年已安排其休年休假或已支付年休假工资承担举证责任。对超过两年部分的未休年休假工资，应当由徐继通承担举证责任。现双方均未能提供相应证据，一审据此支持徐继通劳动合同解除前两年的未休年休假工资并无不当，本院依法予以维持。
关于双休日加班工资。根据双方劳动合同约定的月工资数额及离职前十二个月的月平均工资数额，徐继通的实际月工资已超过劳动合同约定的数额，且超过数额高于腾辉公司实行双周单休制应当支付的加班工资，因此，一审对其该项诉请不予支持并无不当，本院依法予以维持。
综上，徐继通的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由徐继通负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一八年三月三十日
书记员 林 森
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。