浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0602民初6756、6797号原告（被告）浙江中实建设集团有限公司，住所地绍兴市二环北路499号。法定代表人陈新昌，董事长。委托代理人（特别授权代理）程幸福、盛雅欢，浙江朋成律师事务所律师。被告（原告）陈诗环，女，1969年8月28日出生，汉族，住绍兴市越城区，原告（被告）浙江中实建设集团有限公司（以下简称“中实公司”）与被告（原告）陈诗环因均不服绍兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的绍市劳仲案字（2016）第236号仲裁裁决，分别于2016年7月13日及同年7月14日向本院起诉，本院均于当日立案受理。依法由代理审判员赵珠艳适用简易程序独任审判，于2016年8月9日公开开庭对两案进行了合并审理。后本院依法组成合议庭，于2016年11月19日公开开庭对两案进行合并审理。原告（被告）中实公司的委托代理人盛雅欢，被告（原告）陈诗环两次到庭参加诉讼，原告（被告）中实公司另一委托代理人程幸福到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告（被告）中实公司诉（辩）称：一、绍市劳人仲案字（2016）第236号裁决书认定事实有误，依据不足。1、因中实公司法定代表人及主要知情管理人员，因公安机关以涉嫌刑事犯罪而采取强制措施，无法向他们了解有关情况，加之中实公司的财务账簿被公安机关调取，档案资料仍由离职员工保管而未移交，故本案的有关事实中实公司因客观原因无法核实，仅凭陈诗环提供的部分证据复印件，不宜作为认定本案事实依据。2、陈诗环系负责中实公司伙食，2016年春节以后中实公司就未正常开工，陈诗环也未像以往年度正常上班，考虑到中实公司自身客观方面原因，中实公司愿意对被告按2015年1-2月份同期所发工资发放。在中实公司已不能正常经营情况下，要求中实公司按照正常经营发放工资，不能成立。3、中实公司从未辞退任一员工，相反是员工利用中实公司管理出现真空，而不来中实公司处上班，中实公司有监控为证。所以陈诗环要求中实公司支付解除合同的经济补偿金，无事实和法律依据。针对陈诗环的具体请求，其诉讼请求中第二条中的第1-5项尚未经过仲裁程序，同时该部分请求，有部分已超过仲裁时效。对于其他诉讼请求及仲裁裁决内容，中实公司不服，也已起诉，认为裁决1-3月份工资按照总的年薪的标准计算没有相应依据。同时中实公司并没有与员工解除劳动合同，也没有辞退陈诗环，是陈诗环没有来公司上班，因此，要求支付相应的经济补偿金不能够成立。中实公司依法向本院起诉，要求判令中实公司支付陈诗环2016年1月至2月份工资6112.34元；本案诉讼费用由陈诗环承担。被告（原告）陈诗环辩（诉）称：陈诗环自2012年6月8日进入中实公司从事食堂厨师工作，至今已有4年2个月工龄。根据公司的《薪酬管理制度》规定，陈诗环2015年月薪标准为3740元，因此，原告应当支付给被告2016年1-3月份工资（3740+工龄补贴200）×3=11820元。中实公司诉称其法定代表人陈新昌及主要知情管理人员因涉及其他刑事犯罪而采取强制措施，无法向他们了解相关情况等。陈诗环认为，陈新昌因涉嫌刑事犯罪而采取强制措施，无法向他们了解有关情况是没错。但中实公司存在过错，未按劳动法、劳动合同法和劳动合同约定为员工提供劳动保护和劳动条件，故意拖欠陈诗环劳动报酬在先，因此陈诗环是直接受害者人，中实公司应当承担经济与法律责任。同时中实公司诉称主要知情管理人员因涉及其他刑事范围而采取强制措施，无法向他们了解有关情况。但事实是吴国梁是财务主要负责人，每年员工年薪剩余工资发放的编制、审核人员之一，且是陈新昌被捕前口头授权的公司管理者之一。会计韩雅娟、集团办公室主任陈喻军等都没有被限制人身自由，且都是知情人员。中实公司的财务账簿被公安机关调取。陈诗环与其他多名员工在2016年6月15日上午向市信访办信访时，由市委常委及其他相关领导、市公安局局长接待，并当场表态凡是涉及中实公司拖欠员工工资的相关资料，公安机关及各相关部门都会全力配合做好资料借阅调取工作。对于员工申请仲裁等走法律途径，用人单位必须提供证据原件材料，不能提供证据原件材料，应承担法律后果。因此中实公司可以向公安机关等部门借阅调取资料。至于中实公司陈述档案资料尚保管在部分员工手中未移交的，中实公司已擅自敲撬人力资源部办公室的门锁，并更换钥匙，获取全部相关档案资料。为什么会对本案的相关事实无法核实，分明是借口，是推脱责任的表现。对于中实公司认为仅凭陈诗环提供的部分证据复印件不宜作为认定本案事实的依据。事实证明，所有证据原件都系中实公司掌握存档，因此陈诗环提供的证据复印件等资料室真实的，就能认定本案事实。是按举证责任倒置的原则，应由中实公司提供证据原件，现中实公司也无法提供证据原件，应承担法律后果。为此，陈诗环提供的证据复印件等是真实有效的，可以认定本案事实，可以作为符合诉讼证据形式要件。中实公司诉称，陈诗环系负责中实公司伙食，2016年春节以后中实公司就未正常开工，陈诗环也未像以往年度正常上班等。但事实是陈诗环负责中实公司伙食到2016年2月4日。2016年2月28日下午4点左右，陈欢喜亲自到陈诗环家中叫陈诗环29日去公司报到。3月1日正式上班，负责公司办公楼打扫卫生，烧饭再过几天再说，今年吃饭人数可能要比上年少些，多余时间可在楼上打扫卫生，今年保洁员不叫了，再加些工资给陈诗环等。陈诗环从3月1日到中实公司上班后，陈欢喜就是一直不给伙食备用金，烧不了饭，因此陈诗环只能每天在办公楼打扫卫生，就是在4月30日那天上午，陈欢喜看到陈诗环在四楼搞卫生，叫陈诗环签离职报告可以领取1-2月份工资，陈诗环回答是你叫我来搞卫生的，为什么要我在你起草号的离职报告上签名。我不同意。她还叫陈诗环上午八点上班，下午五点下班，中午回家吃饭。陈诗环时至今日仍在继续正常上班，半年多了还没拿过一分工资，为此，要求中实公司按正常经营发放1-7月工资。中实公司诉称其从未辞退任一员工等。陈诗环认为，中实公司主张陈诗环不来中实公司上班有监控为证，要求中实公司提供监控记录。中实公司的监控作弊，时开时关。同时在2016年7月28日上午8点多钟，陈诗环和往常一样去公司上班，结果发现公司大门被由陈欢喜非法叫来的所谓保安强行封堵，禁止员工进入上班。员工向守门人询问，答是上面公安派来的，来调查案子的。员工在无奈之下报了警，结果发现是假警察。后被派出所带离。7月29日上午由东湖镇及区劳动监察人员来向员工了解相关情况，因此，中实公司提出陈诗环不来公司上班不能成立。综上，陈诗环认为中实公司违反劳动合同和劳动法、劳动合同法的有关规定在先，已严重侵犯了陈诗环的合法权益，也已无法履行劳动合同，双方之间解除劳动合同符合法律规定。历年来中实公司对员工的薪酬总是要非法罚款和无故克扣拖欠工资及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等，然至个别年度年终劳动报酬以个人借款替发，历年来对员工年薪报酬都是暗箱操作，不予公布，也未向员工提供个人工资清单，更不准员工相互交头接耳问多问少。但员工为了工作总是敢怒不敢言。中实公司的侵权行为必须坚决依法予以严厉打击，保护劳动者的合法权益。截止目前，中实公司未支付给陈诗环年休假工资10095元、自2016年7-9月份劳动报酬10978元、2016年2至9月份午餐费1200元、2012年制2015年高温补贴2320元，合计35571元，以及已仲裁支持的25615元。中实公司的行为已严重违反劳动合同法的规定，陈诗环起诉要求解除与中实公司之间的劳动关系，并支付之间拖欠的上述全部劳动报酬、不合理扣款及经济补偿金。关于仲裁裁决，中实公司应支付陈诗环2016年1至3月工资10978元，解除劳动合同经济补偿金14637元。但驳回了陈诗环的其他申请请求。陈诗环诉至本院，请求判令依法解除陈诗环与中实公司之间的劳动合同；对绍市劳人仲案字[2016]第236号仲裁裁决书部分不服，请求依法改判中实公司支付陈诗环拖欠的劳动报酬及经济补偿金的以下几点请求：1、依法判决中实公司支付陈诗环2016年4-6月份期间劳动报酬和工龄补贴，计报酬10978元；2、依法判决中实公司支付陈诗环累计工作为4年的年休假工资报酬，计10095元；3、依法判决中实公司支付陈诗环自7月份起诉讼请求期间到诉讼结束、款清为止约90天（按规定正常上班）为2016年7-9月份期间3个月的劳动报酬，计10978元；4、依法判决中实公司支付陈诗环2016年2至9月诉讼结束、款清为止（按规定正常上班）的午餐费，计1200元；5、依法判决中实公司支付陈诗环累计工作为4年的一般工作人员标准的高温补贴费，计2320元；6、依法判决维持绍市劳人仲案字（2016）第236号仲裁书中裁决支持的第一条：陈诗环与中实公司解除劳动合同；第二条：中实公司应支付给陈诗环2016年1月至3月工资10978元、解除劳动合同经济补偿金14637元，二项合计25615元，此款于本裁决生效之日起七日内一次性付清的裁决，但至今未付清。7、依法判决中实公司支付陈诗环以上的合计金额61186元；8、本案的诉讼费由中实公司承担。经审理查明：陈诗环于2012年6月到中实公司从事厨师工作。2012年11月双方签订五年期劳动合同。双方参加社会保险,2016年1月至5月，中实公司仍为陈诗环缴纳养老保险，其中陈诗环个人应缴部分为193.52元。2015年陈诗环实发工资为41511元，另每工作满一年每月加发50元工龄补贴。陈诗环工资通过银行发放。2015年9月起，中实公司法定代表人被侦查机关采取强制措施。2016年1月起，中实公司未发放陈诗环工资。2016年3月起，陈诗环在中实公司处从事保洁工作。2016年4月12日，陈诗环向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与中实公司解除劳动合同，中实公司及时办理社保停保；中实公司根据企业薪酬管理制度向陈诗环支付2016年1-3月工资11820元，4月份工资另算，并支付拖欠工资的赔偿金5910元；支付拖欠工资的经济补偿金2955元；支付解除劳动合同的经济补偿金15760元；支付2015年承诺工伤费补贴1000元；支付加班报酬双倍补偿金2232元，还应支付2015年每周一晚上开会烧饭5天晚上加班报酬双倍补偿金14880元。该委于2016年5月25日开庭审理后，于2016年6月21日作出绍市劳人仲案字（2016）第236号仲裁裁决书，裁决陈诗环与中实公司解除劳动合同；中实公司应支付给陈诗环2016年1月到3月工资10978元、解除劳动合同经济补偿14637元，两项合计25615元。此款于本裁决生效之日起七日内一次性付清；中实公司应于本裁决生效之日起十五日内为陈诗环办理社会保险转移手续。驳回陈诗环其他申请请求。因陈诗环与中实公司均对该仲裁裁决书不服，向本院起诉，要求解决。以上事实由中实公司提供的仲裁裁决书、送达证明各1份，陈诗环提供的仲裁裁决书、送达时间证明各1份、中实食堂人数饭盒大小份量记录表复印件1份、银行交易明细1组、工资条复印件2份、中实公司的工资汇总表复印件1份、情况说明复印件1份、参保证明1份、会议纪要复印件1份、辞职报告复印件1份、2015年食堂备用金领用明细复印件1组以及双方当事人的庭审陈述予以证实。关于中实公司提供的监控照片，因陈诗环不予认可，且该监控经本院核实，确实无法清晰辨认其中的人物和车辆，故对该监控照片不予认定。本院认为，根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系劳动争议，相关的劳动者的考勤记录、工资标准等证据由用人单位掌握和保管，中实公司虽辩称相关材料均被公安机关等部门调取，以及自2016年春节后未正常开工等，但未提供相应依据，本院不予采信。故本院认为中实公司主张陈诗环2016年春节后已不再正常上班，但未提供充分有效的证据加以证明，本院不予认定，中实公司应当承担举证不利的法律后果。关于双方劳动合同解除的时间，因陈诗环于2016年4月12日向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时已经提出要求与中实公司解除劳动合同，该委于2016年5月25日开庭审理此案，故本院可以认定在2016年5月25日中实公司已经收到陈诗环要求与其解除劳动合同的通知，根据相关规定，本院可以认定双方的劳动关系于2016年5月25日解除。关于陈诗环的工资情况，根据本院另案查明的事实可知陈诗环2015年的工资为41511元，因双方未对2016年工资调整进行约定，陈诗环主张按2015年的标准计算工资和工龄补贴尚属合理，但本院认为，2016年1月至2月期间，因陈诗环在中实公司工作尚未满4年，故其工龄补贴应按150元/月计算，同时应当扣除中实公司为陈诗环缴纳养老保险中陈诗环个人应付部分，经本院核算中实公司应支付给陈诗环2016年1-2月份的全勤工资合计6831.46元。而根据陈诗环的庭审陈述结合其答辩意见，本院可以认定陈诗环于2016年3月1日起在中实公司改为从事保洁工作，每天工作时间应为上午八点到下午5点，中午休息。但陈诗环自认其上班时间为上午8点到12点，下午有时去有时不去，对此本院认为因陈诗环的工作岗位和工作时间已发生变化，而陈诗环没有按照中实公司的要求上下班，仅每天工作半天，故其主张按2015年的年薪标准计算其2016年3月份起的工资依据不足。本院结合其2015年的工资发放标准以及其工作情况，酌情认定其2016年3月份起的工资为1879.63元/月。故中实公司还应支付陈诗环2016年3月1日起至2016年5月25日止的工资共计4708.04元。关于陈诗环主张2016年5月26日起的工资，因双方的劳动关系已经于2016年5月25日解除，其再主张解除劳动关系之后的工资于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金，中实公司辩称其并没有与陈诗环解除劳动合同，是陈诗环自己没有去上班，故经济补偿金不能支付，对此，本院认为陈诗环虽然在2016年3月起没有正常上班，但中实公司并没有以其违反公司规章制度为由解除与陈诗环的劳动合同，现陈诗环以中实公司拖欠工资为由要求解除与中实公司的劳动合同并要求中实公司支付经济补偿金，尚属合理，本院予以支持。经本院核算，中实公司应当支付给陈诗环解除劳动合同的经济补偿金为14437元。关于陈诗环主张的年休假工资、午餐费、高温补贴等，因未经过劳动仲裁前置程序，本院不予处理。因双方未对仲裁裁决第三项中实公司为陈诗环办理社会保险转移手续提出异议，对此，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、浙江中实建设集团有限公司与陈诗环的劳动合同于2016年5月25日解除；二、原告（被告）浙江中实建设集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给被告（原告）陈诗环2016年1月1日起至5月25日的工资11539.50元、解除劳动合同经济补偿金14437元，合计25976.50元；三、原告（被告）浙江中实建设集团有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告（原告）陈诗环办理社会保险转移手续；四、驳回原告浙江中实建设集团有限公司的其他诉讼请求；五、驳回原告陈诗环的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。两案案件受理费共计20元，由原告（被告）浙江中实建设集团有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审 判 长  赵钦宇代理审判员  赵珠艳人民陪审员  万春霞二〇一六年十二月二十日书 记 员  李 芳附页：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。-??１?-