天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初81051号
原告天津市万巽投资管理有限公司，住所地天津市河西区友谊路5号北方金融大厦3楼。
法定代表人王戈，董事长。
委托代理人刘哲，天津迎贝律师事务所律师。
委托代理人吉德章，天津迎贝律师事务所律师。
被告李郁。
原告天津市万巽投资管理有限公司与被告李郁劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月7日立案受理，受理后依法由审判员张红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘哲，被告李郁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原被告系劳动合同关系，因被告无法达到原告业绩要求，原告依据公司内部规章制度解除了与被告的关系，符合法律规定，无需支付经济赔偿金。被告没有到原告处办理离职手续，所以原告没有发放被告2015年12月工资。被告已经休了年假，因此原告无需支付应休未休年休假工资。为此，原告不服仲裁裁决，请求法院依法判决：1、依法判决原告不予支付被告赔偿金6000元，防暑降温费562.4元，取暖费335元，2015年12月工资2000元及10月工资183.91元，年假费500元；2、诉讼费及其他费用由被告承担。
原告为支持其请求提供了劳动合同、员工手册、培训手册、签到表、业绩考核表、解除劳动合同通知书、快递单、企业名称变更通知书作为证据。
被告辩称，原告于2015年11月24日通知和我解除劳动关系，后来原告又跟我说要给我转岗，但是一直没有实际安排。原告的业绩考核规定一时一变，而且故意阻挠我完成业绩，我不认可我业绩考核不合格。同时，2015年12月份工资，2015年的年休假工资、2014、2015年度的防暑降温费、采暖费没有发放，2015年10月无故扣发工资183.91元。我认可仲裁裁决的事项。
被告就其抗辩未向本院提供证据。
经审理查明，原被告于2014年9月1日签订了劳动合同，劳动合同期限为2014年9月1日至2015年12月31日。2016年1月4日，原告向被告邮寄送达了《通知》，上写明：你作为公司业务员，由于5个月未完成公司业绩。现根据《劳动合同法》第四十条的相关规定和《天津市万巽投资管理有限公司员工手册》第68页绩效考核制度中的第四条的规定，公司决定自2016年1月1日起与你解除劳动关系。原告在解除与被告的劳动合同前未对被告进行培训或调整工作岗位。原告当庭确认解除与被告劳动合同依据的是被告《员工管理规定》第三章第34条“公司认定应给予违规解除劳动合同的其他情形”及《绩效考核制度》四“公司销售人员工作以绩效考核指标为标准，如连续三个月无业绩，公司将与其解除劳动关系，且不予任何经济补偿”。被告不认可前述《员工管理规定》、《绩效考核制度》为其在《员工手册培训签到表》签字确认的《员工手册》。
工作期间，原告以被告请事假为由扣发了被告2015年10月的部分工资183.91元。原告未为被告发放2015年12月工资。2015年被告没有休年休假，原告未为其发放应休未休年休假工资、2014、2015年度防暑降温费及采暖费。
原被告双方确认被告离职前十二个月的平均工资为2000元。
原告原名称为天津市福元运通投资管理有限公司，2015年4月14日经核准变更为现名称。
就双方的劳动争议，被告于2016年2月22日向天津经济技术开发区争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2、支付欠发2015年12月工资2000元；3、支付2012年至2015年防暑降温费1124.8元；4、支付2012年至2015年取暖费1040元；5、协助办理社会就失业金申领手续并开具解除劳动关系的证明，办理档案和社会保险转移手续；6、支付2014年至2015年未享受年假工资500元；7、支付2015年10月工资差额184元。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2016年3月25日作出开劳仲字【2016】第0227号仲裁裁决书，裁决自裁决生效之日起十日内原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金6000元，2015年12月份工资2000元，退还2015年10月份工资183.91元；支付2015年6月至2015年9月期间防暑降温费562.4元；支付2014年11月至2015年3月期间取暖费335元；支付2014年至2015年年休假工资500元，为被告开具解除劳动关系的证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续，协助被告办理失业金申领手续。原告不服该裁决，遂起诉来院。
以上事实有劳动合同、解除劳动合同通知书、快递单、企业名称变更通知书、《员工管理规定》、《绩效考核制度》、《员工手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，原被告签订的书面劳动合同是双方真实意思的表示，约定内容并不违反法律的规定，劳动合同合法有效，双方均应严格遵守并履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定认定被告不能胜任工作解除劳动合同。但原告未能提供证据证明其认定被告不能胜任工作的规章制度《绩效考核制度》符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，亦未能证明在认定被告不能胜任工作后，为被告安排了培训或调整岗位。原告迳行解除与被告的劳动关系，没有事实及法律依据，应认定为违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作一年零三个月，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金6000元（1.5*2000*2），原告主张超出的部分，本院不予支持。被告抗辩其入职时间为2014年6月1日缺乏证据依据，本院不予采信。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原告未提供证据证明其扣发被告2014年10月份工资183.91元，及12月份工资2000元存在合理事由，应予补发。原告关于不应发放2014年10月份工资183.91元，及12月份工资2000元的主张，本院不予支持。
原告未提供证据证明被告已经享受了年休假，其主张不应支付年休假工资的诉请，本院不予支持。原告未为被告发放2014、2015年度防暑降温费及采暖费等福利待遇，应予补发，原告关于不予支付防暑降温费及采暖费的主张，本院不予支持。仲裁裁决原告应支付被告2014年至2015年未休年假工资500元，2015年6月至2015年9月期间防暑降温费562.4元；支付2014年11月至2015年3月期间取暖费335元，金额并无不妥，本院予以认定，应予以支付。
原被告双方就仲裁裁决的原告为被告开具解除劳动关系证明，并为被告办理社会保险关系转移手续并无异议，本院照准。原被告双方虽就仲裁裁决的原告为被告办理档案转移手续未表异议，但庭审中双方均确认被告档案并未转入原告处，本院对此裁决事项依法调整，原告无需为被告办理档案转移手续。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条第一款、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原、被告劳动关系自2016年1月4日解除；
二、原告于本判决生效之日起一个月内为被告出具解除劳动合同的证明并为被告办理社会保险关系转移手续；
三、原告于本判决生效之日起十日内向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金6000元；
四、原告于本判决生效之日起十日内向被告支付2015年12月份工资2000元；
五、原告于本判决生效之日起十日内向被告支付2015年10月份工资差额183.91元；
六、原告于本判决生效之日起十日内向被告支付2015年6月至2015年9月期间防暑降温费562.4元，支付2014年11月至2015年3月期间取暖费335元；
七、原告于本判决生效之日起十日内向被告支付2015年年休假工资500元；
案件受理费减半收取为5元，由原告承担。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张 红
二〇一六年五月二十日
书记员 朱杞鸿
法律释明：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。