安徽省泾县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1823民初284号
原告：宣城市新星物业管理有限公司，住所地安徽省宣城市泾县行政中心一楼107室，统一社会信用代码91341823689769409Q。
法定代表人：胡孝银，总经理。
委托诉讼代理人：李彬，该公司法务部经理。
委托诉讼代理人：吴梦勤，安徽泾川律师事务所律师。
被告：吴鉴观，男，1963年3月15日出生，汉族，农村居民，住安徽省泾县。
委托诉讼代理人：鲍宇宙，安徽胡国华律师事务所律师。
�告宣城市新星物业管理有限公司诉被告吴鉴观劳动争议一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宣城市新星物业管理有限公司的委托诉讼代理人李彬、吴梦勤，被告吴鉴观及其委托诉讼代理人鲍宇宙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宣城市新星物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告间不存在劳动关系；2、判决驳回要求原告支付双倍工资、经济补偿金、工资等各项请求。3、诉讼费由原告承担。事实和理由：2016年2月2日，原告与泾县公安局交通管理大队签订了《物业服务合同》一份，约定由原告负责泾县交警队工作场所的物业管理。并约定原门卫、保洁人员由原告接受，但上述人员与原告达不成协议的，由泾县交警队妥善解决。被告系原泾县交警队的门卫。2016年2月17日，原、被告及泾县交警队开会就用工问题进行协商，被告不同意原告工资待遇，表示继续在泾县交警队工作。泾县交警队也表示，在原、被告未谈好前，被告工资继续发放。然而自2016年2月15日，原告已经接管泾县交警队的物业管理，被告虽然拒绝与原告签订劳动合同，但仍在门卫岗位工作，以致原告不得不向被告发放工资。2016年7月20日上午，被告因疾病发作住院。后被告向泾县人事劳动仲裁委员会提起仲裁。泾县人事劳动仲裁委员会于2016年12月15日作出裁决，原告对该裁决不服。
吴鉴观辩称，其与原告存在事实劳动关系，原告没有与其签订劳动合同，依法给付双倍工资。其在工作时生病住院，医疗期为三个月，原告应支付医疗期间的工资5700元，及医疗费13038元。解除劳动关系应支付经济补偿金1900元。其在原告处工作时加班156天�每天加班4小时，原告还应支付加班费4939元。原告未依法为其办理各项社会保险，应补办各项社会保险。
宣城市新星物业管理有限公司围绕其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1、营业执照、法定代表人身份证明。证明原告的身份情况。
2、物业服务合同1份。证明原告与泾县交警队签订物业管理合同及其内容。
3、会议记录1份。证明被告拒绝到原告处工作及交警队承诺发放工资的情况。
4、工资表1份。证明工资情况。
5、裁定书及送达回执各1份。证明争议经过劳动仲裁的事实。
6、证人唐杰、曹建民的证言。证明被告不愿签订劳动合同的事实。
吴鉴观围绕其主张，向本院提供以下证据：
1、身份证复印件1份。证明其身份情况。
2、银行储蓄存折1份。证明原告向其支付工资的事实。
3、皖南医学院弋矶山医院门诊病历、出院记录各1份，医疗费票据4份、泾县中医院出院记录2份、医疗费票据3份。证明其在工作期间患病治疗的事实。
4、解除协议、合同申请及离职结算清单各1份。证明原告于2016年8月29日要求与被告解除劳动关系的事实。
5、劳动仲裁书1份。证明原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁的事实。
上述证据经庭审举证、质证，�院经审查认为原告所举的证据6，唐杰与曹建民的证言不一致。唐杰证言称在2016年2月15日开会期间签订了劳动合同，曹建民证言称在2016年3月份拿书面的劳动合同让吴鉴观签字，吴鉴观不愿签。两证人证言不具有客观性，故本院不予采信。对原告所举的其他证据，被告无异议，本院认为具有真实性、合法性及关联性，予以采信。
对被告所举的证据4，因该证据系空白清单，清单上无内容，与本案无关联性，故本院不予采信。对被告所举的其他证据，原告无异议，本院认为具有真实性、合法性及关联性，予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2016年2月2日，宣城市新星物业管理有限公司与泾县公安局交通管理大队签订了《物业服务合同》一份，约定由宣城市新星物业�理有限公司负责泾县交警队工作场所的物业管理。并约定原门卫、保洁人员由其接受，但上述人员与宣城市新星物业管理有限公司达不成协议的，由泾县交警队妥善解决。吴鉴观原系泾县交警队的门卫。2016年2月17日，宣城市新星物业管理有限公司、吴鉴观及泾县交警队开会就用工问题进行协商，吴鉴观不同意原工资待遇，要求增加工资，双方未达成一致意见。吴鉴观表示继续在泾县交警队工作。泾县交警队也表示，在未谈好前，工资继续发放。自2016年2月15日，宣城市新星物业管理有限公司接管了泾县交警队的物业管理，吴鉴观与宣城市新星物业管理有限公司就增加工资双方未达成一致意见，但仍在门卫岗位工作，接受宣城市新星物业管理有限公司的工作安排。宣城市新星物业管理有限公司支付了吴鉴观2016年2月份的工资950元（半个月工资）及吴鉴观病发前的每月�资。2016年7月20日上午，吴鉴观在上班时因疾病发作住院，8月1日出院回家休养。2016年9月18日吴鉴观向泾县人事劳动仲裁委员会提起仲裁。泾县人事劳动仲裁委员会于2016年12月15日作出裁决：一、同意申请人吴鉴观与被申请人宣城市新星物业管理有限公司于2016年10月20日解除劳动关系。二、被申请人宣城市新星物业管理有限公司于本裁决送达生效10日内支付给申请人吴鉴观双倍工资1600元/月×7.5月=12000元（2016年3月16日-2016年10月19日）。三、被申请人宣城市新星物业管理有限公司于本裁决送达生效10日内支付给申请人吴鉴观经济补偿金为1600元/月×1个月=1600元。四、被申请人宣城市新星物业管理有限公司于本裁决送达生效10日内支付给申请人吴鉴观医疗期间工资1600元/月×3个月=4800元（2016年7月20日至2016年10月19日）。五、被申请人宣城市新星物业管理有限公司于本裁决送达�效10日内到社会保险经办机构为申请人吴鉴观补缴2016年2月至2016年10月的社会保险费，按规定应由个人缴纳的社会保险费，由申请人吴鉴观承担。六、驳回申请人吴鉴观的其他申请请求。
另查明，吴鉴观每月基本工资1600元，宣城市新星物业管理有限公司未为吴鉴观缴纳社会保险费。
本院认为：宣城市新星物业管理有限公司与吴鉴观就增加工资，双方未达成一致意见，但吴鉴观一直在原岗位值班，并服从宣城市新星物业管理有限公司的上班安排，领取宣城市新星物业管理有限公司每月所发的工资，双方已经形成事实劳动法律关系。吴鉴观之初不接受原工资标准，之后并未对所领取的工资提出异议，无证据证明吴鉴观拒绝与宣城市新星物业管理有限公司签订劳动合同，故宣城市新星物业管理有限公�应承担未签订劳动合同的法律责任。吴鉴观在上班期间突发疾病，并入院治疗，其要求支付医疗期工资符合法律规定，本院予以支持。医疗期的工资按照法律规定不能低于当地最低工资标准的80%支付。2016年泾县的最低工资标准为1250元/月，故治疗期的工资为1250元/月×80%×3个月=3000元。宣城市新星物业管理有限公司未依法为吴鉴观缴纳社会保险费，吴鉴观可以解除劳动关系，宣城市新星物业管理有限公司应支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，第二十八条，第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，第四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，第十八条，《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第三条第一项，第五条，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条的规定，判决如下：
一、原告宣城市新星物业管理有限公司与被告吴鉴观解除劳动关系；
二、原告宣城市新星物业管理有限公司支付被告吴鉴观双倍工资1600元/月×7.5月=12000元，解除合同经济补偿金1600元，医疗期工资1250元/月×80%×3个月=3000元，共计16600元于本判决生效后10内支付；
三、原告宣城市新星物业管理有限公司于本判决生效后10日内到社会保险经办机构为被告吴鉴观补缴2016年2月至2016年10月的社会保险费，按规定应由个人缴纳的社会保险费，由被告吴鉴观承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民�和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 余 辉
二〇一七年四月十八日
书记员 程雨培
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应�订立劳动合同。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单�以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提�劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年�
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《企业职工患病或非因工伤医疗期的规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
……
第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。