吉林省松原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）松民一终字第1036号
上诉人（原审被告）吉林北大荒玉米产业有限公司，住所地松原经济技术开发区江南工业园区，组织机构代码79110050-9。
法定代表人段俊力，董事长。
委托代理人李晓旭，吉林同信法大律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）于晓红，男，1969年5月5日生，汉族，无业，现住前郭县，身份证号码。
委托代理人孙影，吉林信维律师事务所律师。
上诉人吉林北大荒玉米产业有限公司与被上诉人于晓红劳动争议纠纷一案，上诉人吉林北大荒玉米产业有限公司不服吉林省松原市宁江区人民法院（2013）宁民初字第2191号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人吉林北大荒玉米产业有限公司委托代理人李晓旭、被上诉人于晓红及其委托代理人的孙影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告于晓红诉称，原告自2007年9月19日开始在被告前身正望油脂从事操作工工作，工作为三班倒，没有法定假日和公休日。至2012年末，被告以北大荒食品有限公司为投资主体，合资后的吉林正望油脂更名为吉林北大荒玉米产业有限公司。企业更名后，被告强迫原告放弃原有工龄为前提，与原告解除劳动合同，故原告申请劳动仲裁部门给予裁决。2013年6月20日，松原市仲裁委员会裁决，被告应给付原告经济补偿金12940.68元，驳回了原告主张加班费请求一项。原告不服该裁决，故起诉要求确认被告违法解除劳动合同，给付经济补偿赔偿金25300元，给付2007年9月19日至2013年2月20日期间的加班费99584.94元。
原审被告吉林北大荒玉米产业有限公司辩称，原告与我公司之间的劳动合同于2012年12月31日因合同到期而解除，我公司在原合同的基础上提高了劳动报酬数额，不存在约定放弃原工龄的情况。原告不同意续签劳动合同，此种情况下我公司不承担任何补偿金和赔偿金。原告主张的加班费一事，我单位已经支付全部费用，不存在任何拖欠，所以不同意给付。请求法院驳回原告的请求。
经原审审理查明，原告自2007年开始在正望油脂公司从事操作工工作，双方开始签订劳动合同，2011年1月1日原被告再次签订劳动合同，合同期限自2011年1月1日至2012年12月31日，合同约定实行综合计算工时间制，每月超过国家规定标准工作时间计为延长工作时间加班，月工资不得低于980元。2012年间正望油脂更名为吉林北大荒玉米产业有限公司，吉林北大荒玉米产业有限公司对原有劳动合同继续履行。2012年12月31日，原被告间劳动合同到期，原、被告未能协商一致，双方不再续订劳动合同，至2013年2月，双方正式解除劳动合同关系。原告在被告单位工作五年零五个月，原告解除劳动关系前月平均工资为2352.85元。解除劳动合同时，被告未支付原告经济补偿金或赔偿金。原告申请劳动仲裁，2013年6月20日，松原市仲裁委员会作出松劳人仲字（2013）第071裁决，被告应给付原告经济补偿金12940.68元，驳回了原告主张加班费请求一项。原被告对仲裁裁决均不服，分别起诉请求对双方间劳动争议纠纷进行审理。原告要求被告双倍支付经济赔偿金25300元，给付2007年9月19日至2013年2月20日期间的加班费99584.94元。被告提供了原告的考勤及加班汇总表和工资单，证实已向原告支付了加班费，故被告起诉请求不予支付经济补偿金和赔偿金。原告诉称因被告强迫放弃原有工龄而未续订劳动合同，但未提供充分证据。
原审认为，原告在被告单位连续工作多年，双方签订劳动合同，在合同解除时应向原告支付经济补偿金或赔偿金。原被告间因双方劳动合同到期后未能协商一致续订劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故被告应当向原告支付经济补偿金。原告在合同解除前每月平均工资为2352.85元，原告在被告单位工作五年零五个月，被告应支付经济补偿金数额为12940.68元（2352.85元×5.5月）。原告主张被告给付加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：“当事人主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。被告庭审中，提供原告的考勤表及加班汇总表和工资单，工资单分别列出各项待遇明细，能够证实被告在节假日或双休日时已支付加班费在内的工资情况，原告未能提供相反证据予以反驳，且原被告间的劳动合同约定实行综合计算工时制，故对原告主张加班费一项请求，不予支持。依据《中华人民共劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告吉林北大荒玉米产业有限公司支付原告孙中政解除劳动合同经济补偿金13359.96元。此款自本判决生效后十日内给付。二、驳回原告的其他诉讼请求。
上诉人吉林北大荒玉米产业有限公司上诉称，根据上诉人与被上诉人之间的劳动合同记载，上诉人和被上诉人之间签订的是固定期限劳动合同，该合同应于2012年12月31日期满终止。根据上诉人举证，可以证实，在劳动合同期满之前，上诉人已向全体劳动者发出了劳动合同到期终止及续订劳动合同的通知。并且，上诉人还提高了劳动合同约定的报酬条件续订劳动合同，大部分劳动者都与上诉让你续签了劳动合同。但上诉人并未提出续订劳动合同，并于2013年年初离职。根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。根据本案的证据可以证实，双方之间的固定期限劳动合同期满终止，上诉人提高劳动合同约定的报酬条件续订劳动合同，但被上诉人收到通知后并未提出续订劳动合同。根据劳动合同法的上述规定，上诉人无需支付经济补偿。综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人答辩称，原审判决正确，应予维持。
经二审审理查明的事实与原审认定一致。
上诉人吉林北大荒玉米产业有限公司提供的主要证据有：一、被上诉人孙中政2011年—2012年的《劳动合同》。主要内容为：1、劳动合同期限为2011年1月1日至2012年12月31日；2、劳动报酬为每月不低于980元。用以证明：1、双方之间的劳动合同为固定期限的劳动合同，约定终止时间是2012年12月31日；2、双方约定的劳动报酬一项不低于980元。二、马长武、李广生2011年—2012年的《劳动合同》（两名与孙中政、于晓红同时期工作的劳动者）。主要内容：1、劳动合同终止时间是2012年12月31日；2、劳动报酬为每月不低于980元。用以证明：马长武、李广生的劳动合同内容与孙中政的劳动合同内容一致，都是固定期限的劳动合同；约定的终止时间都是2012年12月31日，劳动报酬都是不低于980元。三、马长武、李广生2013年与吉林北大荒玉米产业有限公司续订的《劳动合同》。主要内容：1、2013年起，劳动报酬为每月1500元按公司薪酬规定工资分配制度执行；2、马长武在被申请人处的起始工作时间是2011年12月3日，李广生在被申请人处的起始工作时间是2006年11月9日。用以证明：1、原合同约定的工资是不低于980元按公司薪酬规定工资分配制度执行，续订的劳动合同约定的工资是1500元按公司薪酬规定工资分配制度执行，公司提高了动合同的约定条件与劳动者续订劳动合同；2、劳动合同记载的劳动者与北大荒公司之间劳动合同的起始时间，就是劳动者与原吉林正望油脂公司建立劳动合同关系的起始时间。不存在被上诉人所称的强制解除劳动合同重新计算工龄的情况。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；……”；第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。本案中，上诉人从2007年至2012年已与吉林正望油脂有限公司已连续多次订立劳动合同，吉林正望油脂有限公司更名为吉林北大荒玉米产业有限公司后，用工主体并未发生变化，2013年再行续签劳动合同，在上诉人不能证明被上诉人要求订立固定期限劳动合同的情况下，应认定上诉人应当与被上诉人订立无固定期限劳动合同。根据上诉人提供的上诉人与被上诉人同时期工作的马长武、李广生所签订的《劳动合同》，上诉人2013年与其公司的劳动者续订劳动合同时，但未与劳动者订立无固定期限劳动合同，且再次约定了试用期，只是提高了工资报酬并不能认定为系提高了劳动合同约定的条件的情形。因此，被上诉人不同意续订劳动合同，上诉人应当给付经济补偿。故对于上诉人主张的上诉人无需支付经济补偿的上诉请求，不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林北大荒玉米产业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐健男
审 判 员 王明星
代理审判员 姚德满
二〇一三年一月八日
书 记 员 陈洪林