福建省浦城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0722民初634号
原告福建圣农发展（浦城）有限公司，住所地：浦城县。
法定代表人傅光明，董事长。
委托代理人吴先，福建建华律师事务所律师。
委托代理人梁涛，男，住浦城县，系福建圣农发展（浦城）有限公司员工。
被告张继新，男，汉族，住浦城县。
委托代理人卜仕春，浦城县石陂法律服务所法律工作者。
原告福建圣农发展（浦城）有限公司诉被告张继新工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年2月23日立案受理后，依法由审判员徐虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴先、梁涛，被告张继新及委托代理人卜仕春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建圣农发展（浦城）有限公司诉称，2014年2月被告进入原告公司从事搬运工作，原告为其办理了工伤保险手续。2015年3月21日上午8时许，被告在原料库内搬卸面粉袋时左肩部被砸伤，经诊断为左肱骨外笠颈骨骨折伴肱骨大结节骨骨折。2015年4月30日被告经南平市人力资源和社会保障局作出南人社（2015）7-53号文认定为工伤。南平市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残为九级伤残。原告在被告停工留薪期间共支付被告工资人民币22086.62元。后因工伤待遇协商未果，被告于2015年11月25日向浦城县劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁。浦城县劳动争议仲裁委员会于2016年2月14日作出浦劳仲案（2015）第66号裁决书，裁决原告应支付一次性伤残补助金人民币54522元，一次性工伤医疗补助金人民币20235元，一次性伤残就业补助金人民币20235元，停工留薪期间工资人民币25165.78元，生活护理费用人民币1594.8元，住院伙食补助费人民币756元，以上合计人民币122508.58元。原告对该裁决不服，原告只需支付被告治疗工伤期间的工资福利和支付被告一次性伤残就业补助金，其他工伤待遇应由社会保险管理中心支付，而被告的工伤期间的工资福利原告已按规定支付给被告，现只要支付被告一次性伤残就业补助金。被告的主要工伤保险待遇应依法向浦城县社会保险管理中心主张权利。诉请判决原告不支付被告一次性伤残补助金人民币54522元，一次性工伤医疗补助金人民币20235元，停工留薪期间工资人民币25165.78元，生活护理费人民币1594.8元，住院伙食补助费人民币756元，以上合计人民币102273.58元；被告承担本案的诉讼费用。
被告张继新辩称，被告系在原告单位工作中受伤，依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求原告按仲裁裁决书确定的款项支付赔偿数额，驳回原告的诉讼请求。
本院审理过程中，原告为证明其诉讼主张，向法庭提交证据：1、仲裁裁决书、送达回证各一份。证明原告与被告的工伤待遇争议于2016年1月19日经浦城县劳动仲裁委员会仲裁，原告起诉符合法律规定。2、工伤投保材料。证明原告于2014年3月5日为被告投保工伤保险，被告因工伤造成的经济损失应由浦城县社保中心支付。原告已支付了被告的住院费用。3、原告代被告申请工伤理赔材料。证明原告已为被告申请工伤理赔事宜，被告的伤残等级为九级伤残。4、原告工资表一份。证明原告发放给被告的工资情况，被告受伤后共计发放人民币26640.72元。被告质证认为，证据1、2、3的真实性无异议，对证据2中被告工资基数有异议，对福建省工伤保险待遇核定的一次性伤残补助金人民币19172元有异议，不足部分应由用人单位补足，对一次性医疗补助金无异议；对证据4中发放的数额无异议，被告垫付了一部分医疗费，原告同意按裁决书中确定的已发放停工留薪工资为人民币22086.62元。本院认为，原告提供的证据客观真实，与本案关联，本院予以采信。
被告未向法庭提交证据。
经审理查明：2014年2月被告张继新进入原告公司从事搬运工作，劳动合同期限为2014年2月10日起至2016年2月9日止。原告于2014年3月5日为其办理了工伤保险手续。2015年3月21日上午8时许，被告在原告公司原料库内搬卸面粉袋时左肩部被砸伤，并被送往浦城县谢秀山医院治疗。经诊断为左肱骨外笠颈骨骨折伴肱骨大结节骨骨折。被告因工伤住院治疗18天，住院期间一人护理。原告已支付了被告因工伤治疗的医疗费用。2015年4月30日南平市人力资源和社会保障局作出南人社认（2015）7-53号认定工伤决定书，认定张继新受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2015年11月9日南平市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为伤残九级。原告在被告停工留薪期间共支付被告工资人民币22086.62元。后因工伤待遇协商未果，被告于2015年11月25日向浦城县劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，要求裁决：1、双方解除劳动关系；2、要求被申请人支付一次性伤残补助金人民币54522元，一次性工伤医疗补助金人民币20235元，一次性伤残就业补助金人民币20235元，停工留薪期间工资人民币47252.4元，住院伙食补助费人民币756元、护理费人民币1594.8元，鉴定费人民币321元、交通费280元、伤残拍片人民币159元及后续拆除钢板费人民币7000元，以上共计人民币152354.2元。浦城县劳动争议仲裁委员会于2016年1月19日作出浦劳仲案（2015）第66号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人劳动关系于2015年11月25日终止；二、被申请人应一次性支付申请人一次性伤残补助金人民币54522元，一次性工伤医疗补助金人民币20235元，一次性伤残就业补助金人民币20235元，停工留薪期间工资人民币25165.78元，生活护理费人民币1594.8元，住院伙食补助费人民币756元，以上合计人民币122508.58元。原告对该裁决不服，双方发生纠纷。
另查明，被告在受伤前12个月月平均工资为人民币6058元。2014年度福建省社会平均工资为4047元／月。
本院认为，被告系原告公司的员工，被告因工作发生事故，且经工伤认定的，有依照国家法律、法规的规定享受工伤待遇的权利；其中，经劳动能力鉴定为伤残的，享受伤残待遇。被告遭受工伤后，可以享受工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资待遇、生活护理费、交通费、住院伙食补助费、鉴定费等。根据工伤保险条例的规定，因工伤发生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金，终止或解除劳动合同时应当享受一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案中，被告已参加工伤保险，其主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金及解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费及康复费用等均属于工伤保险基金支付的范围，其主张由原告支付该部分待遇不符合法律规定，故对原告不支付被告一次性伤残补助金人民币54522元，一次性工伤医疗补助金人民币20235元，住院伙食补助费人民币756元的诉讼请求，本院予以支持。按照规定的标准和本案具体情况，原告应支付被告的各项工伤待遇为：1、停工留薪期间工资；2、住院期间护理费；3、一次性伤残就业补助金。被告主张其受伤前12个月月工资为人民币6058元／月，原告予以认可，对被告该项主张，予以支持；被告主张停工留薪期自2015年3月21日计算至2015年11月9日符合实际情况，经计算被告停工留薪期间工资人民币47976.57元（6058元／月×7个月＋6058÷21.75天×20天），被告主张停工留薪期间工资为人民币47252.4元，扣除已支付的人民币22086.62元，原告还应支付被告停工留薪工资人民币25165.78元的主张，符合法律规定，本院予以支持。被告因工伤住院18天，按照2014年度福建省农民平均工资88.6元／天计算，其住院期间护理费应为人民币1594.8元（88.6元／天×18天），被告的该项主张符合法律规定，本院予以支持。被告于2015年11月25日提起劳动仲裁，要求解除劳动合同关系。故应当以2014年度社会职工平均工资4047元／月标准计算一次性伤残就业补助金，被告主张一次性伤残就业补助金为人民币20235元（4047元／月×5个月）符合法律规定，本院予以支持。故原告关于不支付被告住院期间护理费人民币1594.8元、停工留薪工资人民币25165.78元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告张继新有权要求解除其与原告之间的劳动关系，由于本案诉讼时原、被告双方的劳动合同期限届满，其劳动关系已终止。综上，原告应当向被告支付停工留薪工资人民币25165.78元（已扣除已支付的停工留薪期间工资人民币22086.62元），一次性伤残就业补助金人民币20235元，生活护理费人民币1594.8元，以上共计人民币46995.58元。
本案中，被告关于原告是否未按照原告的实际工资总额缴纳社会保险费而致被告未足额享受一次性伤残补助金，以及原告是否应就该不足部分承担差额填补责任的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……。”而对“本人工资”，该条例第六十四条第二款又规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”《社会保险费征缴暂行条例》第十条第一款规定：“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。”对已参加工伤保险的劳动者而言，应缴纳的工伤保险费=缴费工资基数×工伤保险缴费比例，而缴费工资基数并非就是职工的实际工资。被告主张原告未按照原告的实际工资总额缴纳社会保险费，应当就原告为被告申报的缴费基数存在少报的情形承担举证责任，而对此被告在诉讼中并未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。故对被告的辩解意见，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《社会保险费暂行条例》第十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告福建圣农发展（浦城）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张继新停工留薪期间工资人民币25165.78元、一次性伤残就业补助金人民币20235元，生活护理费人民币1594.8元，以上共计人民币46995.58元。
二、原告福建圣农发展（浦城）有限公司无需支付被告张继新一次性伤残补助金人民币54522元，一次性工伤医疗补助金人民币20235元，住院伙食补助费人民币756元，以上共计人民币75513元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告福建圣农发展（浦城）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。
审判员 徐 虹
二〇一六年五月六日
书记员 吴志菲
附：本案依据的主要法律条文及执行申请提示
《工伤保险条例》
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算：
……
（二）一次性伤残就业补助金为：……九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；……
《社会保险费征缴暂行条例》
第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。