山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初3690号
原告：刘洪刚，男，1975年8月14日出生，汉族，工人，住黄岛区。
委托诉讼代理人：崔磊，山东康海律师事务所律师。
被告：青岛双星轮胎工业有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：李勇，董事长。
委托诉讼代理人:韩德俊,山东青衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人:陈瑞志,山东青衡律师事务所律师。
原告刘洪刚与被告青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎）劳动争议纠纷一案，于2016年2月16日向本院起诉。2015年12月24日，双星轮胎向本院对双星轮胎提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2016）鲁0211民初1343号。因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2016）鲁0211民初1343号案件移送至（2016）鲁0211民初3690号案件中合并审理。因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2016年12月26日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行审理。原告刘洪刚之委托诉讼代理人崔磊、被告双星轮胎之委托诉讼代理人陈瑞志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘洪刚向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告:1、2015年3月至7月的工资26500元（5300元×5个月）及无故罚款5000元。2、2013年7月至2015年7月的加班工资30000元及2008年至2015年的带薪年休假工资38988.5元（5300元÷21.75天×10天×2倍×8年）。3、违法解除劳动合同赔偿金180200元（5300×17×2）。事实和理由：原告自1998年10月起到被告公司工作，工作至2015年7月。被告2015年3月起开始拖欠原告工资，并于2015年7月违法解除原告的劳动合同。原告在职期间，被告从未安排原告休带薪年休假，也并未支付过任何加班工资，同时还存在乱罚款现象。原告向黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月9日作出青黄劳仲案字[2015]第10938号裁决书，原告不服该裁决，请法院支持原告的诉讼请求。
青岛双星轮胎工业有限公司辩称：答辩意见同（2016）鲁0211民初1343号案件的诉状。
（2016）鲁0211民初1343号案件中双星轮胎作为原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付带薪年休假工资9931.03元。2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，经黄岛区劳动争议仲裁委员会审理，于2015年11月9日作出青黄劳仲案字[2015]第10938号裁决书，原告认为，原告提交的考勤表和工资表已充分证明被告已享受带薪年休假工资，被告虽然否认，但并无有效证据反驳，依法应予认定。故原告无需再支付被告带薪年休假工资。综上，原告对该裁决书不服，请法院支持原告的诉讼请求。
刘洪刚作为被告辩称：答辩意见同（2016）鲁0211民初3690号案件的诉状。
本院经审理认定事实如下：原告刘洪刚自1998年10月起到被告双星轮胎工作，2010年4月2日双方签订无固定期限劳动合同。刘洪刚在双星轮胎担任值班主任，刘洪刚解除劳动合同前12个月的平均应发工资为4807.68元。刘洪刚收到并学习双星轮胎《双星集团员工行为规范》，该行为规范第2.1.11规定“利用职务之便假借各种名义要求或接受他人的财物，包括现金、存款、银行卡、折扣卡、代金券、股票等各类有价值的券、卡以及房屋、汽车等有价值的财产（一级违规）”。2.2.1规定“在职期间未经公司书面同意从事第二职业（兼职、开公司、参股其他业务管理公司）（一级违规）”。
2015年6月17日，双星轮胎纪委找刘洪刚谈话，刘洪刚承认参加过网上理财项目，只介绍了刘满1个人，回款300元。经双星轮胎落实，由刘洪刚介绍参与理财项目还有胡学云、樊建春。刘洪刚投入1500元，返还500元，介绍提成900元，未返还100元。刘满投入1500元，返还400元，介绍提成600元，未返还500元。胡学云投入1500元，返还100元，提成300元，未返还1100元。樊建春投入12300元，返还7500元，介绍提成1800元，未返还4800元。2015年6月24日，刘洪刚向原黄岛区公安局珠海路派出所报案，称，在网上投资理财被骗，要求查处。2015年7月20日，双星轮胎作出《关于对炼胶厂人员违规问题的处理通报》：内容如下：“1、炼胶厂原值班主任刘洪刚利用职务之便和个人工作平台，兼职在员工中推销理财产品，从中获利。依据《双星集团员工行为规范》2.1.11、2.2.1，决定给予一级违规处理”。刘洪刚在双星轮胎工作至2015年7月22日，2015年7月23日，刘洪刚拒绝在违反行为规范通知单上签字。同日，双星轮胎作出解除劳动合同报告书，解除与刘洪刚之间的劳动关系。2015年7月24日，双星轮胎工会同意依据行为规范解除与刘洪刚的劳动合同。
2015年9月17日，刘洪刚向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决双星轮胎支付2015年3月至7月的工资26500元及克扣的工资5000元、2013年7月至2015年7月的加班费30000元、2008年至2015年的带薪年休假工资38988.50元、违法解除劳动合同赔偿金180200元。2015年11月9日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]第10938号裁决书，裁决双星轮胎支付刘洪刚带薪年休假工资9931.03元，驳回刘洪刚的其他仲裁请求。刘洪刚和双星轮胎对该裁决书均不服，分别诉至本院。
双方有争议的问题。
一、关于刘洪刚主张的2015年3月至2015年7月的工资问题。
2015年3月份，刘洪刚出勤21天，实发工资3342.07元；2015年4月份出勤21天，实发工资4344.96元；2015年5月份出勤20天，实发工资973.54元；2015年6月份出勤21天，实发工资1071.52元；2015年7月份出勤16天，实发工资732.16元。双星轮胎称，刘洪刚原系炼胶车间值班长，因组织参加非法集资活动，双星轮胎于2015年3月16日作出《炼胶厂一车间关于对管理人员刘洪刚、刘满自律不到位的处理通报》，内容如下“一、事情经过1、2015年3月10日上午一车间主任（李世生）收到车间职工胡学云的举报短信，短信内容大致是说值班长刘洪刚欺骗他参与进行非法理财，致使其上当受骗。看完短信后，车间主任立即找胡学云进一步落实事情的经过，得知他所提及的相关理财项目属于网上理财项目，并且没有相关的任何投资理财手续和证据。2、2015年3月10日下午15点左右，车间主任又找到刘洪刚就举报短信内容进行落实，刘洪刚说确有此事，但该理财纯属相关人员每个人业余时间的个人行为，纯属个人自愿行为，不存在任何的强迫性质，更没有做任何违背于公司、违背于车间、违背于工作的事情。3、2015年3月10日下午16点左右，车间主任再次找到刘洪刚就举报短信内容进行落实，主要落实还有哪些人员参与了该项目（经落实，车间质检员刘满、一线职工胡学云、刘伟、赵传文、李振强、封江、樊建春都参与了该项目）。4、由于以上人员均认识到该事件涉嫌非法理财，2015年3月13日上午11点左右，刘洪刚主动到珠海派出所举报该项目并报案报警立案，具体报警立案结果需等公安机关的相关公告。5、2015年3月14日车间在再次找以上参与理财项目的相关人员落实，并要求他们写出了以上问题的事情经过和认识。”二、处理结果：以上问题，虽然相关人员纯属业余个人行为，但作为值班长刘洪刚和质检员刘满，身为车间管理人员，自律意识不到位，盲目怂动部分职工参与网络理财，在职工中造成较坏影响。为了严肃工作纪律，警戒他人，根据炼胶厂高层管理骨干执行力相关规定，对以上责任人员处理如下：1、对着班长刘洪刚给予停职一个月的处理。到一线配胶工序工作，视实际工作表现再做安排。因此，刘洪刚的工资略有变动。
刘洪刚认可实发工资数额，但认为双星轮胎发放的2015年5、6、7月份的工资明显低于平时，存在克扣工资的情况。
二、关于刘洪刚主张的加班工资及带薪年休假工资问题
刘洪刚要求双星轮胎支付2013年7月至2015年7月的加班工资30000元及2008年至2015年的带薪年休假工资38988.50元（5300元÷21.75×10天×2倍×8年）。双星轮胎认为，刘洪刚主张2014年之前的年休假工资已超过法定仲裁时效，刘洪刚已享受2014和2015年带薪年休假待遇，休假期间双星轮胎已按正常出勤发放工资，故无需再支付带薪年休假工资。双星轮胎提交的考勤表显示：2014年7月份刘洪刚休年假5天，8月份休年假5天；2015年1月份休年假6天，4月份休年假4天。工资表显示2014年7月份，刘洪刚实际出勤16天，按21天计发工资；8月份，刘洪刚实际出勤16天，按21天计发工资；2015年1月份，刘洪刚实际出勤15天，按21天计发工资；4月份，刘洪刚实际出勤17天，按21天计发工资。刘洪刚对考勤表、工资表的真实性有异议，认为系单方制作，不能证明其享受过带薪年休假待遇。
三、关于刘洪刚主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。
原告主张，双星轮胎解除刘洪刚所依据的所制定的员工行为规范制定程序不符合法律规定，且原告在非上班时间内，购买并介绍同事购买网上理财产品，是合法的投资理财行为，不构成第二职业，并未违反公司纪律，未损害公司利益，且被告已经对原告作出了处分，再次对原告对原告作出解除劳动合同的处分，为重复处分，不符合法律规定。被告解除与原告的劳动合同已通知工会并且获得批准的时间为2015年7月24日，《违反行为规范通知》中分管负责人意见中的签字时间也是2015年7月24日，但被告却在2015年7月23日就与原告解除了劳动合同。被告未经分管领导签字同意，未经过处理此事的工会批准，就自行解除劳动合同，在事实上和程序上违法，因此要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金180200元。被告认为《双星集团员工行为规范》已经过职工代表大会讨论通过，制定程序符合法律规定，可以作为公司管理的合法依据。该制度已经向原告公示，原告也已经进行了学习并签订《培训及确认承诺书》承诺遵守。但原告作为被告处的职工，利用其身份在职工中进行非法集资活动，从事非法第二职业，并从中获利，给被告职工造成重大财产损失并拒不赔偿，影响极其恶劣，已经严重违反公司的规章制度，被告依据公司规章制度依法解除与原告的劳动关系，系合法解除，因此被告无需支付原告经济赔偿金。
本院认为，原告刘洪刚因为参与网上理财项目被双星轮胎于2015年3月16日作出停职一个月的处理，由原来的值班长调动到一线配胶工序工作，但刘洪刚2015年5月、6月份正常出勤，双星轮胎向刘洪刚支付的实发工资分别为973.54元、1071.52元，低于刘洪刚2015年3月、4月份的平均工资3843.52元[（3342.07元+4344.96元）÷2]，因此，刘洪刚要求双星轮胎补齐工资差额，符合法律规定，本院予以支持。刘洪刚该两个月的工资差额应为6605.98元[（3843.52元×2个月）-（973.54元+1071.52元）]；2015年7月份刘洪刚出勤16天，其工资差额应为2095.26元（3843.52元÷21.75天×16天-732.16元），2015年5月至7月刘洪刚应当实发工资共计8701.24元，对刘洪刚主张过高部分，本院不予支持。
刘洪刚在双星轮胎工龄16年零9个月，按照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，应享受10天的年休假。刘洪刚在2014年和2015年均享受了10天的年休假且双星轮胎在刘洪刚休年休假期间，未扣休假期间的工资，因此，刘洪刚要求双星轮胎支付2014年、2015年带薪年休假，没有事实和法律依据，本院不予支持。刘洪刚要求双星轮胎支付2008年之2012年期间的带薪年休假工资，未向本院提交未向年休假的证据，本院不予支持。
原告刘洪刚要求被告双星轮胎支付2013年7月至2015年7月的加班工资30000元，并未向本院提交证明加班事实存在的的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，对刘洪刚要求双星轮胎支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
刘洪刚自己并介绍同事购买网上理财产品，从中获利900元属实，2015年3月16日双星轮胎已经对刘洪刚作出了停职一个月、调到一线炼胶工序工作的处理决定，2015年7月23日，双星轮胎再次以刘洪刚违反《双星集团员工行为规范》2.1.11、2.2.1为由解除与刘洪刚的劳动合同，所依据的该行为规范第2.1.11规定“利用职务之便假借各种名义要求或接受他人的财物，包括现金、存款、银行卡、折扣卡、代金券、股票等各类有价值的券、卡以及房屋、汽车等有价值的财产（一级违规）”和2.2.1规定“在职期间未经公司书面同意从事第二职业（兼职、开公司、参股其他业务管理公司）（一级违规）”，与刘洪刚自己并介绍同事购买网上理财产品的行为不符，由此，双星轮胎解除刘洪刚劳动合同不合法，本院不予支持。刘洪刚于1998年10月到双星轮胎工作，至2015年7月23日解除劳动合同，刘洪刚在双星轮胎的工龄为16年零9个月，解除劳动合同赔偿金为163461.12元（4807.68元/月×17个月×2倍），对刘洪刚主张赔偿金过高部分，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，之规定，判决如下：
一、被告青岛双星轮胎工业有限公司于本判决生效之日起10日内补发给原告刘洪刚2015年5月至7月期间工资差额2095.26元。
二、被告青岛双星轮胎工业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告刘洪刚违法解除劳动合同赔偿金163461.12元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告刘洪刚的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，（2016）鲁0211民初1343号案件受理费10元，均减半收取5元,共计10元，由被告青岛双星轮胎工业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一七年七月三日
书记员 马 亮