北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初15267号
原告：尹彦青，男，1966年3月1日出生，汉族，无业。
被告：北京蓝天圣湾物业管理有限公司，住所地北京市海淀区信息路28号7层7层A756，注册号110108016385903。
法定代表人：马菁，董事长。
委托诉讼代理人：王卫东，北京德和衡律师事务所律师。
原告尹彦青与被告北京蓝天圣湾物业管理有限公司（以下简称蓝天圣湾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告尹彦青与被告蓝天圣湾公司委托诉讼代理人王卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尹彦青向本院提出诉讼请求：1、蓝天圣湾公司支付我2014年1月1日至2015年12月31日期间超时加班费差额29600元；2、蓝天圣湾公司支付我2014年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资2300元。事实和理由：我于2013年10月29日入职蓝天圣湾公司，在职期间存在超时加班的情况。
蓝天圣湾公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意尹彦青的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均认可的事实如下：尹彦青于2013年10月29日入职蓝天圣湾公司，实际出勤至2016年1月23日，每月10日左右发放上一自然月的工资。
就延时及法定节假日加班情况一节。首先，双方均认可一个班24小时（当日早8点至次日早8点），蓝天圣湾公司同时主张每个班有2小时吃饭和休息时间。其次，双方均同意按照2015年度《北京市游泳场日常运行情况记录表》核算尹彦青的加班情况，该表显示：尹彦青20**年1月，共计8个班；2月，共计5个班，其中2月14日至2月21日期间停业；3月，共计9个班；4月，共计11班；5月，共计8个班，其中一个班涉及法定节假日（5月1日早8点至5月2日早8点）；6月，共计9个班；7月，共计7个班；8月，共计10个班；9月，共计9个班，其中两个班涉及法定节假日（9月26日早8点至9月27日早8点，9月30日早8点至10月1日早8点）；10月，共计9个班；11月，共计8个班；12月，共计9个班。再次，尹彦青主张2014年1月至12月期间存在延时加班的情形，延时加班的时长分别为72小时、72小时、8小时、12小时、60小时、48小时、82小时、18小时、118小时、72小时、8小时和114小时，但尹彦青未就其主张提供相关证据予以证明。蓝天圣湾公司认可尹彦青20**年度存在延时加班的情形，但不认可其主张的延时加班的时长。经询，蓝天圣湾公司明确表示不能提供尹彦青20**年考勤记录，亦不能提供2014年度《北京市游泳场日常运行情况记录表》。
就加班费支付情况一节。蓝天圣湾公司主张已足额支付尹彦青20**年1月1日至2015年12月31日期间的加班费，并就其主张提供了工资发放明细，该明细显示：尹彦青20**年1月至2015年2月期间月工资标准为2500元，2015年3月至2015年12月期间月工资标准为3000元，另有交通补及金额不等的餐补、奖金；蓝天圣湾公司已支付尹彦青加班费共计14597.71元。
另查明：在仲裁阶段，双方均认可尹彦青于2015年已休年假5天，但尹彦青主张上述5天年假系2015年补休2014年年假，蓝天圣湾公司主张上述5天年假系尹彦青享受2015年年假。在本案审理过程中，蓝天圣湾公司明确表示认可仲裁裁决关于未休年假工资的认定；尹彦青则提出了与仲裁阶段完全不同的主张，称其2015年已休年假5天，现主张2014年度未休年假工资，但未提供相关证据予以证明。
尹彦青以要求蓝天圣湾公司支付2013年10月28日至2015年8月期间超时加班费差额、2015年8月至2015年12月31日期间超时加班费、2013年10月28日至2015年12月31日期间未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2016]第5650号裁决书裁决:1、蓝天圣湾公司支付尹彦青20**年1月1日至2015年12月31日期间未休年假工资1590.8元；2、驳回尹彦青其他仲裁请求。尹彦青不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、北京市游泳场日常运行情况记录表、工资明细、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
就加班费一节。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条约定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。在本案中，尹彦青主张2014年1月1日至2015年12月31日期间存在延时及法定节假日加班的情形，并就其主张提供了2015年度《北京市游泳场日常运行情况记录表》。现蓝天圣湾公司认可该记录表的真实性，同时蓝天圣湾公司亦按月支付尹彦青20**年1月至2015年12月期间的加班费。据此，本院认定尹彦青提供的现有证据可以证明其2014年度存在加班的事实，亦可以证明蓝天圣湾公司掌握尹彦青存在加班事实的证据。经询，蓝天圣湾公司明确表示无法提供尹彦青20**年度考勤记录，亦无法提供2014年度《北京市游泳场日常运行情况记录表》，根据举证分配原则蓝天圣湾公司应承担不利后果，故本院对尹彦青所持其2014年度延时加班684小时之主张予以采信。其次，蓝天圣湾公司认可尹彦青一个班24小时，但主张包含2小时吃饭和休息时间，蓝天圣湾公司该项主张符合常理，且并无不当，本院予以采信，进而认定尹彦青一个班的工作时间为22小时。结合双方均认可真实性的2015年度《北京市游泳场日常运行情况记录表》，本院确认尹彦青20**年度法定节假日加班共计30小时、延时加班共计126小时（其中2015年1月延时加班2小时，2015年2月不存在延时加班）。现蓝天圣湾公司已支付尹彦青20**年1月至2015年12月加班费14597.71元，故在计算本案加班费数额时应予以相应扣减。在本案中，虽然尹彦青仅主张2014年1月至2015年12月期间超时加班费，但经本院核实尹彦青在上述期间存在延时及法定节假日加班的情况，在核算并抵扣加班费时两者具有不可分性，故在本案中一并审理。综上所述，蓝天圣湾公司应支付尹彦青20**年1月1日至2015年12月31日期间延时及法定节假日加班费差额共计4945.39元（2500÷21.75÷8×684小时×150%＋2500÷21.75÷8×2小时×150%＋3000÷21.75÷8×124小时×150%＋3000÷21.75÷8×30小时×300%－14597.71）。
就未休年假工资一节。在仲裁阶段，尹彦青称其在职期间仅于2015年补休2014年年假5天，故按照每年5天的标准主张其余期间未休年假工资；在本案诉讼庭审过程中，尹彦青称其2015年已休年假5天，现主张2014年度未休年假工资。尹彦青对于2015年已休年假5天系享受当年度年假还是2014年度年假提出了两种完全不同的主张，且均未提供相关证据予以证明，在此种情况下，本院对尹彦青提出的新的主张不予采信，进而采信其在仲裁阶段的主张即2015年补休2014年年假5天。现尹彦青再行主张2014年未休年假工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。京海劳人仲字[2016]第5650号裁决书裁决蓝天圣湾公司支付尹彦青20**年1月1日至2015年12月31日期间未休年假工资1590.8元，双方均未就该项仲裁结果提起诉讼，可视为双方均认可该项仲裁结果，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、北京蓝天圣湾物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹彦青二Ｏ一四年一月一日至二Ｏ一五年十二月三十一日期间延时及法定节假日加班费差额共计四千九百四十五元三角九分；
二、北京蓝天圣湾物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹彦青二Ｏ一五年一月一日至二Ｏ一五年十二月三十一日期间未休年假工资一千五百九十元八角；
三、驳回尹彦青其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（尹彦青已预付五元），由北京蓝天圣湾物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起十日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 张 蕾
人民陪审员 段福奎
人民陪审员 赵 齐
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 张静思