朝阳市双塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1302民初1865号
原告朝阳市乾源人力资源有限公司，住所地朝阳市双塔区文化路三段1号。统一社会信用代码912113027948499454。
法定代表人桑玉芹，总经理。
委托代理人刘敏，辽宁钧鹏律师事务所律师。
原告中国邮政储蓄银行股份有限公司朝阳市分行，住所地朝阳市双塔区友谊大街三段35-1号。
法定代表人周立群，行长。
委托代理人杨彤，辽宁凌博律师事务所律师。
委托代理人李丹丹，女，1986年10月23日出生，蒙古族，该行职员，住辽宁省喀左县。
被告赵岩，男，1988年6月28日出生，汉族，住辽宁省建平县。
委托代理人和水利,建平县博远法律服务所法律工作者。
原告朝阳市乾源人力资源有限公司（以下简称乾源公司）、原告中国邮政储蓄银行股份有限公司朝阳市分行（以下简称邮储银行朝阳分行）与被告赵岩劳动争议纠纷一案，原告乾源公司、原告邮储银行朝阳分行分别于2017年4月18日、2017年4月19日向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法由审判员杨辉适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告乾源公司的委托代理人刘敏,原告邮储银行朝阳分行的委托代理人杨彤、李丹丹,被告赵岩及其委托代理人和水利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告乾源公司诉称，被告赵岩于2011年5月1日与我公司签订了劳务派遣合同，被告被派遣到邮储银行朝阳分行从事信贷员工作。合同期限自2011年5月1日至2013年4月30日，月平均工资为1020元，我公司为被告缴纳了社会保险。2011年10月18日，被告发生了交通事故，被告因交通事故，法院已作出了判决，被告获得了医疗费、误工费、交通费、伙食补助费等各项赔偿。我公司与被告赵岩的劳动关系已于2013年4月30日终止，双方并未续签劳动合同，现被告向我公司主张工伤保险待遇已超过诉讼时效，仲裁裁决支持被告请求错误，且计算待遇标准过高，依据不足。故诉至法院，请求判决：1、我公司无需支付被告停工留薪期工资19,691.40元；2、无需支付被告一次性伤残就业补助金61,184元、一次性伤残补助金16,064.40元、一次性工伤医疗补助金26,451.40元；3、无需支付被告住院期间陪护费9,423.60元、伙食补助费差额470.40元；4、无需支付被告失业保险金3,612元。
原告邮储银行朝阳分行诉称，2011年5月，被告经乾源公司派遣到我行工作。2011年10月18日，被告发生了交通事故，事故发生后，我行及时通报了乾源公司。被告因交通事故造成的损害，不是我行造成的，也不是在我行工作时造成的，不能适用《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，仲裁裁决适用法律错误。故诉至法院，请求：1、依法确认我行不承担连带赔偿责任；2、依法确认我行在本案中无责任；3、由被告承担诉讼费用。
被告赵岩辩称，朝劳人裁字[2016]750号裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。事故发生后，被告一直向原告乾源公司主张权利，被告的仲裁请求并未超过仲裁时效；裁决书中计算的工伤保险待遇标准符合法律规定，不存在标准过高问题。由于原告邮储银行朝阳分行违反了劳动合同法中关于劳务派遣的规定，请求依法驳回二原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年5月1日，原告乾源公司与被告赵岩签订劳动合同，合同期限为2011年5月1日至2013年4月30日，原告乾源公司为被告赵岩缴纳了社会保险费。合同签订后，原告乾源公司将被告赵岩派遣到原告邮储银行朝阳分行从事信贷员工作，被告的工作地点为中国邮政储蓄银行建平县支行。2011年10月18日19时30分许，被告因加班上班途中发生交通事故。事故发生后，被告被送往建平县医院救治，经诊断为脑挫裂伤、硬膜下血肿、颅底骨折、耳鼻漏及多发软组织挫伤，住院治疗112天，其中一级护理8天，二级护理104天，被告住院期间，原告乾源公司、邮储银行朝阳分行均未安排陪护人员，被告由其母亲陪护。住院期间被告共花费医疗费34,326.89元，另支付门诊费827.20元。2011年11月4日、12月6日，被告到建平县医院二部及中国医科大学附属第一医院进行检查，分别支付诊费480元和258.50元(合计人民币35,892.59元)。被告出院后即开始上班。此次事故经建平县交通警察大队道路交通事故认定，被告赵岩负次要责任。2012年8月1日，被告赵岩向辽宁省建平县人民法院提起民事诉讼，经该院判决，肇事车辆投保的中国平安财产保险股份有限公司朝阳中心支公司赔付被告赵岩医疗费28,124.80元（含交强险限额内1万元）、误工费21,324.80元、护理费9,454.80元、伙食补助费1,568元、伤残赔偿金40,934元、车辆损失2,910元（含交强险限额内2,000元）、精神抚慰金5,000元。该判决给付条款已履行完毕。被告受伤前月平均工资为1,460.40元。2013年4月30日，原告乾源公司与被告赵岩劳动合同期满终止。被告在终止劳动合同前12个月月平均工资为4,055.79元。被告赵岩受到的交通事故伤害，经朝阳市人力资源和社会保障局认定为工伤,经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定，被告为因工致残捌级。后因双方就工伤待遇等发生争议，被告赵岩于2016年12月15日向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告乾源公司、原告邮储银行朝阳分行连带赔偿：1、一次性伤残补助金33,000元；2、一次性工伤医疗补助金42,449元；3、一次性伤残就业补助金48,000元；4、住院期间停工留薪期工资12,000元；5、伙食补助费3,360元；6、住院期间护理费12,800元；7、交通费4,200元；8乾源公司支付未签订劳动合同双倍工资66,000元；9、失业保险金28,800元；10、补缴2011年2月至2016年12月29日期间的养老保险费、医疗保险费；11、依法判令二原告承担连带责任。2017年2月10日，该委作出朝劳人裁字[2016]750号裁决书，裁决：一、原告乾源公司支付被告赵岩停工留薪期工资19,691.40元、一次性伤残就业补助金61,184元、一次性伤残补助金16,064.40元、一次性工伤医疗补助金26,451.40元、住院期间陪护费9,423.60元、伙食补助费差额470.40元、失业保险金3,612元；二、原告邮储银行朝阳分行对原告乾源公司的赔付承担连带赔偿责任；三、驳回被告赵岩的其他仲裁请求。原告乾源公司、邮储银行朝阳分行均对该裁决不服，分别向本院提起民事诉讼。
另查明，2010年度朝阳市职工月平均工资为人民币2,404.67元。
上述事实，有原、被告提供的朝劳人裁字[2016]750号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、（2012）建叶民初字第02951号民事判决书、劳务派遣合同、退回劳务派遣函及交接单、劳务派遣人员用工协议、住院病历、入院记录、出院通知单、工伤职工伤残证、银行卡交易明细、自然年度账户信息、终止劳动合同登记表及当事人陈述笔录等载卷为凭，经当庭质证、辨证和本院审查，具有证明效力，可以采信。
本院认为，劳动者因公受伤，应依法享受相应的工伤保险待遇。本案中，被告赵岩在加班上班途中因交通事故受伤，业经朝阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定为因工致残捌级。原告乾源公司作为用人单位,虽为被告缴纳了社会保险费，但因原告乾源公司未报送工伤待遇相关材料，导致被告赵岩不能在工伤保险基金中领取工伤保险待遇，故原告乾源公司应支付被告相应的工伤保险待遇。
关于仲裁时效问题。2013年4月30日，原告乾源公司与被告赵岩劳动合同期满后，乾源公司不再与被告续订劳动合同，双方劳动合同终止。此后被告多次与原告乾源公司沟通工伤赔偿事宜，直至被告申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。故被告的仲裁请求并未超过仲裁审理时效。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院伙食补助费问题。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……”、第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”、《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条规定：“（一）关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。……（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中……八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月”。原告乾源公司虽为被告赵岩缴纳了工伤保险费，但因原告乾源公司未报送工伤待遇相关材料，导致被告赵岩不能在工伤保险基金中领取工伤保险待遇，故原告乾源公司应支付被告赵岩住院伙食补助费2,038.40元（780元×70%÷30天×112天）。在机动车交通事故责任纠纷一案中，被告赵岩已领取伙食补助费1,568元，故原告乾源公司应支付被告赵岩伙食补助费差额470.40元（2,038.40元－1,568元）；一次性伤残补助金人民币16,064.40元（1,460.40元/月×11个月）；一次性工伤医疗补助金人民币26,451.37元（2,404.67元/月×11个月）；双方已经办理劳动合同终止手续，原告乾源公司应支付被告赵岩一次性伤残就业补助金人民币64,892.64元（4,055.79元/月×16个月）。故对原告乾源公司无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院伙食补助费的诉讼请求，本院不予支持。
关于失业保险金问题。根据《辽宁省失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记和求职登记。……”、第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；…”的规定，原告乾源公司应为被告赵岩办理失业保险金领取手续，如不能办理，应支付被告赵岩失业保险金3,612元（780元×70%×2个月+900元×70%×4个月）。故对原告乾源公司不予支付被告赵岩失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。
关于停工留薪期工资、陪护费问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款虽然规定了工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。但被告赵岩在机动车交通事故责任纠纷一案中，已对其住院治疗期间的误工费、陪护费予以赔偿，被告不存在该部分损失问题。故对被告要求原告支付其停工留薪期工资、住院期间陪护费的请求，本院不予支持。对原告乾源公司请求无需支付被告停工留薪期工资19,691.40元、住院期间陪护费9,423.60元的诉讼请求，应予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资、交通费、补缴2011年2月至2016年12月期间的养老保险费、医疗保险费问题。虽然被告赵岩在申请仲裁时，请求二原告支付未签订劳动合同二倍工资、交通费、补缴2011年2月至2016年12月期间的养老保险费、医疗保险费，但朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的朝劳人裁字[2016]750号仲裁裁决，驳回了被告的上述仲裁请求。因被告赵岩未对该裁决不服而提起诉讼，且在本案的答辩中对该裁决予以认可，故本院对此不再予以审查。
关于原告邮储银行朝阳分行是否承担连带责任问题。原告乾源公司作为用人单位，与被告赵岩建立劳动关系后与其签订劳动合同，并为被告缴纳了社会保险费，乾源公司将被告派遣到原告邮储银行朝阳分行工作，原告邮储银行朝阳分行作为用工单位，没有违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且被告受到的交通事故伤害，属于劳动关系以外第三人侵权造成的工伤，原告邮储银行朝阳分行对此并无过错，故原告邮储银行朝阳分行对被告所受到的伤害不承担连带责任，对原告邮储银行朝阳分行的诉讼请求，应予支持。
综上，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条，《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告朝阳市乾源人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵岩一次性伤残补助金16,064.40元、一次性工伤医疗补助金26,451.37元、一次性伤残就业补助金64,892.64元、住院期间伙食补助费差额470.40元、失业保险金3,612元，以上款项合计111,490.81元）；
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、原告中国邮政储蓄银行股份有限公司朝阳市分行对上述款项不承担连带赔偿责任;
三、驳回被告赵岩的其他请求。
案件受理费10元，由原告朝阳市乾源人力资源有限公司、被告赵岩各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。
审判员 杨 辉
二〇一七年七月三十一日
书记员 刘晶赢