上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初7992号
原告叶雄阳，男，1969年12月17日生，汉族，住上海市宝山区。委托代理人刘梦杰，上海沪港律师事务所律师。委托代理人栾国庆，上海沪港律师事务所律师。被告上海蓝享机械制造有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人宋小宁，总经理。委托代理人田竹，江苏天哲(淮安)律师事务所律师。原告叶雄阳与被告上海蓝享机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月20日立案受理后，依法由审判员王国侠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶雄阳及其委托代理人刘梦杰、被告上海蓝享机械制造有限公司的法定代表人宋小宁及其委托代理人田竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶雄阳诉称，原告于2015年4月8日进入被告处从事钳工工作，入职时双方口头约定原告月工资为人民币4,000元(以下币种均为人民币)，另有每月600元岗位奖金，实行标准工时制。原告在职期间存在加班，但被告没有按法定标准支付加班费用。双方于2015年9月14日签订劳动合同。2015年9月17日，原告正常出勤，但被告未支付原告当日工资。2015年10月10日，被告无故解除了与原告的劳动关系。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2015年4月8日至2015年10月10日期间工资差额2,461元；2、被告支付原告2015年4月8日至2015年10月10日延时加班工资差额3,269元；3、被告支付原告2015年4月8日至2015年10月10日休息日加班工资5,885元；4、被告支付原告法定节假日(端午节)加班工资差额552元；5、被告支付原告2015年5月8日至2015年9月14日未签订劳动合同期间二倍工资差额19,200元；6、被告支付原告2015年9月17日工资184元；7、被告支付原告2015年7月1日至2015年9月30日期间岗位奖金1,800元；8、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金9,600元。被告上海蓝享机械制造有限公司辩称，原告系2015年4月8日面试，4月13日正式入职被告处，双方口头约定工资为每月3,000元，4,000元是每月工作26天的工资标准；2015年9月1日双方签订劳动合同；被告系合法解除与原告的劳动合同。故不同意原告诉请。经审理查明，原告于2015年4月入职被告处，从事钳工工作。2015年10月9日，被告向原告出具通告，内容为：“制造部钳工叶雄阳频繁请假且无故旷工，并且不能按照领导安排完成生产任务，对公司的整体生产计划造成较大影响，现经制造部研究决定对叶雄阳予以辞退。”原告实际工作至2015年10月9日。原告于2015年12月11日申请仲裁，要求被告支付2015年4月8日至2015年10月9日期间工资2,461元、延时加班工资差额3,266元、休息日加班工资5,885元、法定节假日(端午节)加班工资552元、2015年9月17日工资184元、2015年7月至2015年9月期间岗位奖金1,800元、违法解除劳动关系赔偿金9,600元。仲裁裁决被告支付原告2015年4月至2015年10月期间延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资差额2,439.65元、2015年5月13日至2015年9月13日未签订劳动合同期间二倍工资差额12,000元、违法解除劳动合同赔偿金3,000元，对原告的其他申诉请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至法院。以上事实，有仲裁裁决书、通告及双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。审理中，原告为证明其主张，向本院提交了以下证据，被告予以了质证：(1)2015年4月至2015年10月出勤记录工资表，每月工资表均有原告签字和被告公章，2015年10月原告工作4.5日，工资做在9月份工资表中。该表显示自2015年4月13日开始有原告上班考勤，除白班、夜班外，原告累计加班99小时，抵消工作日未出勤天数后休息日加班8.5日，法定节假日(2015年6月20日端午节)加班1日，2015年9月17日原告请假。被告按照153.84元/班支付白班工资，按76.92元/班支付夜班工资，另被告累计支付加班工资1,903.5元，2015年5月、6月原告各额外领取600元。2015年9月工资表有手写备注：“因合同是在9月16日签订，于10月份开始工资以叁仟元计算(9月份仍以肆仟元计算)”。被告对该工资表的真实性无异议，但认为原告的工资标准为每月3,000元，2015年9月工资表手写备注是被告会计根据原告陈述手写，被告会计并不清楚劳动合同的具体签订时间；(2)被告2015年7月1日公布的通知，内容为：“从七月一号起，上班时间更改为：上午08：－11：00，下午11：30－17：30，加班：18：10－20：00”，证明原告自2015年7月1日起每天工作9小时。被告对该通知的真实性无异议，但认为实际操作过程中，午休和吃饭时间为1个小时，2015年7月1日之前延时加班都是按照半天计算的，7月1日之后就细化了；(3)劳动合同，甲方处有被告公章，无签字和时间，乙方签约人处有原告签名，签约时间为2015年9月14日，合同约定原告工资标准为3,000元/月。被告对该份劳动合同的真实性不予认可，认为当时原、被告双方仅签订了一份劳动合同，是在被告手中，原告持有的劳动合同没有法定代表人签字，可能是原告离职时向财务要的。审理中，被告为证明其辩称，向本院提交了以下证据，原告予以了质证：(1)2015年9月原告工资表，证明2015年9月3日、11日、23日、30日原告存在旷工、请假情况。原告对该证据真实性无异议，但认为2015年9月3日系法定假日，而9月11日、9月23日根据考勤记录，原告是上班的。(2)劳动合同，该份劳动合同有原告签字、被告法定代表人签字及被告公章，合同约定原告工资标准为3,000元/月，双方签约时间均显示为2015年9月1日，证明双方系2015年9月1日签订劳动合同。原告对该证据真实性无异议，但认为当时要补缴社保，所以双方是倒签的时间，真正的签约时间为2015年9月14日。本院认为，原、被告间存在劳动关系的事实清楚，本院予以确认。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告对劳动关系的建立时间存有争议，根据考勤记录，原告2015年4月13日起提供劳动，故本院依法确认双方于2015年4月13日起建立劳动关系。关于劳动合同的签订时间，原、被告双方各持一份劳动合同，被告辩称双方当时只签订一份劳动合同，签约时间为2015年9月1日，但两份劳动合同均写明本合同一式二份，甲乙双方各持一份，法律亦明确规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，且原告所持劳动合同上亦有被告公章，故本院认可原告所持劳动合同的真实性。原告所持劳动合同显示合同签订时间为2015年9月14日，鉴于被告未能对两份劳动合同签订时间不一致作出合理解释，亦未对仲裁裁决提起诉讼，本院确认双方劳动合同签订时间为2015年9月14日。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于原告的月工资标准，原告主张入职时双方口头约定每月4,000元，被告辩称双方约定工资每月3,000元，工资4,000元是约定每月工作26天的工资标准。根据原告提交的出勤记录工资表，被告均按153.84/天为原告发放白班工资，据此推算，26天的工资为4,000元，故被告说法更具合理性，本院确认原告入职时双方约定的工资标准为每月3,000元。据此，被告应支付原告2015年5月13日至2015年9月13日未签订劳动合同期间二倍工资差额12,000元。根据出勤记录工资表，被告已足额支付原告正常工作期间工资，原告再要求被告支付工资差额，本院难予支持。根据出勤记录显示的原告加班时间，按每月3,000元的工资标准，被告应支付原告2015年4月至2015年10月期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资合计5,318.96元，扣除被告已支付的加班工资1,903.5元，被告应补足差额3,415.46元。2015年9月17日原告出勤记录显示请假，原告主张当日工资，无事实和法律依据，本院不予支持。原告无证据证明与被告约定岗位奖金，要求被告支付岗位奖金，本院难予支持。被告提交的考勤记录不能证明原告旷工，2015年10月9日被告以原告频繁请假和无故旷工为由解除与原告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金3,000元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海蓝享机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶雄阳2015年5月13日至2015年9月13日未签订劳动合同期间二倍工资差额12,000元。二、被告上海蓝享机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶雄阳2015年4月至2015年10月期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额3,415.46元。三、被告上海蓝享机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶雄阳违法解除劳动合同赔偿金3,000元。四、对原告叶雄阳的其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告叶雄阳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王国侠
二〇一六年六月十三日
书记员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。