湖南省资兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）资民一初字第383号
原告资兴市鑫源建材厂。
经营者袁伟平，系该厂厂长。
委托代理人李班，湖南辰辉律师事务所律师，特别授权。
被告曹春玲。
委托代理人袁光胜，资兴市星光法律服务所法律工作者，一般代理。
原告资兴市鑫源建材厂与被告曹春玲工伤保险待遇纠纷一案，于2014年7月28日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由代理审判员赵明担任审判长，与人民陪审员袁春美、张碧清组成合议庭，由书记员胡华担任本案的庭审记录，于2014年8月22日第一次公开开庭进行了审理，原告委托代理人李班，被告曹春玲及其委托代理人袁光胜到庭参加诉讼。因本案案情复杂，于2015年1月20日第二次公开开庭进行了审理，原告委托代理人李班，被告曹春玲及其委托代理人袁光胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告资兴市鑫源建材厂诉称：2012年5月6日，被告曹春玲经招聘在原告资兴市鑫源建材厂从事碾料工作。2012年10月6日，被告在原告处上班时被碾料的皮带轮绞伤右手，住院治疗17天，行骨折内固定术，原告支付了被告的全部医疗费13937元，并向被告支付了生活费及护理费4000元。2013年7月23日，被告被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月11日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲字（2013）第2号之二仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人资兴市鑫源建材厂向申请人曹春玲一次性支付八级伤残的各项工伤保险待遇金109215元……；二、由被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资4月×1920元／月=7680元。”但是，该仲裁裁决书计算被告曹春玲工伤保险待遇金是参照2011年度郴州市全部职工月平均工资2902元，而被告在原告处上班时的月平均工资为1920元。因此，被告的工伤保险待遇金应参照被告本人的月平均工资1920元进行计算。该仲裁裁决书裁决原告支付被告双倍工资7680元是错误的，因为原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告不肯签订。原告对被告不签订劳动合同无过错，原告不应支付给被告双倍工资。另外，被告的医疗费不能重复计算，因为被告的医疗费已通过农村合作医疗报销。
请求法院依法判令撤销资劳人仲案字（2013）第2号之二仲裁裁决书，判令原告不支付被告工伤保险待遇金109215元；判令原告不支付被告的双倍工资7680元。
为支持自己的主张，原告资兴市鑫源建材厂提供以下证据：
证据1，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲字（2013）第2号仲裁裁决书及该仲裁委员会作出的资劳人仲字（2013）第2号之二仲裁裁决书，拟证明被告的月平均工资为1920元，拟证明原告除向被告支付医疗费13937元外，还向被告支付了4000元生活费及护理费
证据2，原告资兴市鑫源建材厂营业执照，拟证明原告资兴市鑫源建材厂是个体工商户；
证据3，被告曹春玲2012年8月-10月工资表，拟证明被告曹春玲2012年8月工资为1880元、2012年9月工资为1950元、2012年10月工资为1930元，平均工资为1920元，该平均工资为被告曹春玲工伤保险待遇的计算依据。
被告曹春玲辩称：原告资兴市鑫源建材厂一次性支付被告工伤保险待遇127731元，其中，后续医疗费3825元、住院期间护理费1750元（70元／天×25天=1750元）、住院伙食补助费750元（30元／天×25天=750元）、停工留薪期工资34824元（2902元×12个月=34824元）、一次性伤残补助金31922元（2902元／月×11个月=31922元）、一次性工伤医疗补助金（2902元／月×10个月=29020元）一次性伤残就业补助金29020元（2902元／月×10个月=29020元）、劳动能力鉴定费380元、交通费200元、信息检索费40元，扣除原告已支付的生活费及护理费4000元。原告应向被告支付未签订书面合同的双倍工资8000元（2000元×4个月=8000元）。
为支持自己的主张，被告曹春玲提供以下证据：
证据1，被告曹春玲的身份证复印件，拟证明被告曹春玲的身份情况；
证据2，原告资兴市鑫源建材厂出具的证明，拟证明被告曹春玲于2012年5月被招聘到原告处工作，同年10月6日在原告处上班时被碾料的皮带轮绞伤右手；
证据3，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲字（2013）第2号先行裁决书，拟证明被告曹春玲于2012年5月被招聘到原告处工作，同年10月6日在原告处上班时被碾料的皮带轮绞伤右手，原告与被告未签订劳动合同，同时也未建立社会保险关系，原告未给被告缴纳社会保险费；拟证明被告受伤后，原告支付了生活费及护理费4000元；拟证明原告与被告间存在事实劳动关系，该裁定书已发生法律效力；
证据4，郴州市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，拟证明2013年7月23日，郴州市人力资源和社会保障局对被告在原告处上班时所受伤被认定为工伤，该决定书已发生法律效力；
证据5，郴州市劳动能力鉴定委员会所作的劳动能力鉴定结论书，2013年12月10日，被告曹春玲的劳动能力被郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残；
证据6，湖南省劳动能力鉴定委员会所作的劳动能力再次鉴定结论书，拟证明2014年3月28日，被告曹春玲被湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，该鉴定结论为最终结论；
证据7，资兴市工商行政管理局企业注册登记资料，拟证明原告成立于2010年6月18日，系合法的用人单位，具备用工主体资格；
证据8，郴州市第一人民医院诊断书，拟证明被告在受伤后第一次到郴州市第一人民医院住院的日期为2012年10月6日至2012年10月23日，共计17天；拟证明被告被诊断的结果；
证据9，郴州市第一人民医院诊断书、住院病案、出院证，拟证明被告取内固定的时间及诊断结果；
证据10，郴州市第一人民医院医药费收据及资兴市新型农村合作医疗住院补偿单打印件，拟证明被告在郴州市第一人民医院取内固定时，医疗费为3545元；
证据11，郴州市第一人民医院门诊医药费及放射费收据，拟证明2013年4月11日，被告按医嘱到郴州市第一人民医院进行检查所花放射费、医药费、手术费共计216元；
证据12，劳动能力鉴定费发票，拟证明被告在郴州市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定的鉴定费为380元；
证据13，资兴市工商行政管理局信息检索费发票，拟证明被告在资兴市工商行政管理局查询原告的注册登记资料，花费信息费40元；
证据14，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲字（2013）第2号之二仲裁裁决书，拟证明自2012年5月始，被告与原告之间存在事实劳动关系，原、被告双方未签订书面劳动合同，也未建立社会保险关系。
经过质证，被告对原告提交的证据1的真实性、合法性无异议，对证明方向有异议，认为被告的基本工资是1920元／月，但是被告还有加班工资，实际应为2000元／月；被告对原告提交的证据2无异议；被告对原告提交的证据3，认为该证据已经超过举证期限，该证据没有计算加班工资，且被告没有与原告签订劳动合同，被告曹春玲的工伤保险待遇应按2011年郴州市全部职工的月平均工资进行计算，所以原告的证明方向错误。
本院对原告提交的证据认证如下：被告对原告提交证据1的证明方向有异议，但被告未提供相关证据予以证明，被告的异议不成立，对原告关于该证据的主张依法予以采信；被告对原告提交的证据2无异议，且该证据符合证据规则，对该证据依法予以采信；被告对原告提交的证据3有异议，结合其他证据，被告曹春玲的月平均工资为1920元，被告曹春玲关于被告没有与原告签订劳动合同，被告曹春玲的工伤保险待遇应按2011年郴州市全部职工的月平均工资进行计算的异议成立。
经过质证，原告对被告提交的证据1、2、3、4、6、5、6、7、8、9均无异议；原告对被告提交的证据10的真实性有异议，认为应提交证据原件进行核对，且认为应将被告从农村合作医疗报销已报销的费用予以扣除；原告对被告提交的证据11有异议，认为该证据应该有门诊病历和处方，认为该证据与本案无关；原告对被告提交的证据12无异议；原告对被告提交的证据13有异议，认为被告的该项损失不在赔偿范围之内；原告对被告提交的证据14无异议。
本院对被告提交的证据认证如下：原告对被告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、12、14均无异议，且该证据符合证据规则，均依法予以采信；原告对被告提交的证据10有异议，但被告说明因该证据的原件在报销时被相关部门收回，且该证据有相关部门的公章，故本院对该证据的真实性予以确认；依照相关法律规定，原告认为应将被告从农村合作医疗报销已报销的费用予以扣除的异议不成立；被告提交的证据11，原告有异议，但结合证据9中的医嘱，原告的异议不成立，被告所花手术费、西药费、放射费共计216元；被告的提交的证据13，原告有异议，根据相关法律规定，原告的异议成立，故本院对被告关于该证据的主张依法不予采信。
根据当事人的陈述及上述有效证据，本院认定以下案件事实：
原告资兴市鑫源建材厂系从事煤矸石砖生产、销售的个体工商户。2012年5月6日，被告曹春玲经招聘到原告资兴市鑫源建材厂从事碾料工作。原告资兴市鑫源建材厂与被告曹春玲未签订劳动合同，原告未为被告缴纳各项社会保险，原告资兴市鑫源建材厂亦未书面通知被告曹春玲终止劳动关系。2012年10月6日，被告在原告处上班时被碾料的皮带轮绞伤右手。被告受伤当日，被送至郴州市第一人民医院进行治疗，经检查被告被诊断为：右前臂重物砸伤，右桡骨侧腕屈肌、旋前圆肌、桡侧腕长伸肌、桡侧腕短伸肌断裂，右拇长伸肌腱、拇短伸肌腱、拇长屈肌腱断裂，右第2-4指屈、伸肌腱断裂，右掌长肌腱断裂，右桡动脉断裂，右桡神经浅支、正中神经断裂，右桡骨开放性粉碎性骨折，右肘关节软组织挫裂伤，行右前臂伤口清创、肌腱神经血管探查术、骨折复位内固定术，为此住院17天，于2012年10月23日好转出院，出院医嘱为：暂避免提重物、旋转，继续石膏固定6-8周，保护性手指功能锻炼，定期复查（首次在术后满一月），门诊随诊。住院期间，原告资兴市鑫源建材厂支付了被告曹春玲的全部医疗费13937元，并向被告支付了生活费及护理费4000元。2012年12月27日，被告曹春玲向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁裁决原告资兴市鑫源建材厂与被告曹春玲之间存在事实劳动关系；委托认定被告所受伤为工伤；解除原告与被告之间的劳动关系；由原告支付被告各项工伤保险待遇金112205元及因未签订书面劳动合同而应支付给被告的双倍工资11500元。经过公开开庭审理，2013年3月27日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲字（2013）第2号先行裁决书，裁决：“一、申请人曹春玲受伤时与被申请人资兴市鑫源建材厂之间存在事实劳动关系；……”。2013年4月11日，被告遵医嘱到郴州市第一人民医院进行复查，花费手术费100元、西药费52元、放射费64元，共计216元。2013年5月3日，被告曹春玲向郴州市人力资源和社会保障局申请工伤认定；2013年7月23日，郴州市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告2012年10月6日在原告资兴市鑫源建材厂处所受伤为工伤。2013年10月，被告曹春玲向郴州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2013年12月10日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，将被告所受工伤鉴定为八级伤残，被告为此花费鉴定费380元。原告不服郴州市劳动能力鉴定委员会所作的鉴定结论，于2014年1月10日向湖南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年3月28日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论书，对被告曹春玲所受工伤再次鉴定为八级伤残。2013年12月23日，被告曹春玲在郴州市第一人民医院行内固定取出手术，为此住院8天，于2013年12月31日好转出院，被告曹春玲自付医疗费3545元（含农村合作医保统筹支付962元），出院医嘱为：3天换药一次，术后2周拆线；暂避免剧烈运动及提重物；定期复查（1月后）；门诊随诊。2014年7月11日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲字（2013）第2号之二仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人资兴市鑫源建材厂向申请人曹春玲一次性支付八级伤残的各项工伤保险待遇金109215元，其中，后续医疗费3545元＋216元=3761元、住院期间伙食补助费（17天＋8天）×10元／天=250元、住院期间护理费（17天＋8天）×50天／元=1250元、停工留薪期工资6月×2902元／月=17412元、一次性伤残补助金11月×2902元／月=31922、一次性工伤医疗补助金10月×2902元／月=29020元、一次性伤残就业补助金10月×2902元／月=29020元、鉴定费380元、交通费200元，扣除被申请人已支付的生活费及护理费4000元；二、由被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资4月×1920元=7680元。以上款项合计116895元，限被申请人在本裁决生效后10天内支付给申请人。”另查明，2011年度郴州市全部职工月平均工资为2902元。被告曹春玲在原告资兴市鑫源建材厂工作期间（2012年5月6日至2012年10月6日）的工资已全部领取。
本院认为，劳动者因工伤残，依法应当享受社会保险待遇，未参加工伤保险期间用人单位的职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告曹春玲在上班过程中遭受伤害，郴州市人力资源和社会保障局认定被告2012年10月6日在原告处所受伤为工伤，湖南省劳动能力鉴定委员会对被告曹春玲所受工伤鉴定为八级伤残。原告资兴市鑫源建材厂未为被告曹春玲办理劳动社会保险，故原告资兴市鑫源建材厂应承担工伤保险待遇损失赔偿责任。
一、关于被告曹春玲在本案中工伤保险待遇有关项目的认定：
1.被告曹春玲本案中工伤保险待遇的工资标准：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因原告资兴市鑫源建材厂未为被告曹春玲办理劳动社会保险，被告曹春玲在原告资兴市鑫源建材厂所领取的工资中亦未包括社会保险。因此，应参照2011年度郴州市全部职工月平均工资2902元计算工伤保险待遇。故对原告要求以被告曹春玲的月平均工资1920元为工伤保险待遇计算标准的主张依法不予支持。
2.关于被告停工留薪期：停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。2012年10月6日，被告受伤后在郴州市第一人民医院住院17天，出院医嘱：……继续石膏固定6-8周，保护性手指功能锻炼，定期复查（首次在术后满一月）……；2013年12月23日，被告在郴州市第一人民医院行内固定取出手术，为此住院8天，出院医嘱：3天换药一次，术后2周拆线；……定期复查（1月后）……。2014年3月28日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论书，对被告所受工伤再次鉴定为八级伤残。资兴市劳动人事仲裁委员会裁决认定被告曹春玲的停工留薪期为6个月，并无不当。故对被告要求认定被告曹春玲的停工留薪期为12个月的抗辩意见不予采纳。
3.护理费的标准：被告曹春玲在两次住院期间，由被告丈夫护理，但被告曹春玲未提交其丈夫工资收入的有关证明，结合当地实际经济情况，资兴市劳动人事争议仲裁委员会所作的资劳人仲字（2013）第2号之二仲裁裁决书将被告曹春玲的护理费以50元／天进行计算，并无不当。故对被告曹春玲要求以70元／天标准计算护理费的抗辩意见不予采纳。
4.住院伙食补助费的标准：结合当地实际经济状况，资兴市劳动人事争议仲裁委员会所作的资劳人仲字（2013）第2号之二仲裁裁决书将被告曹春玲的住院伙食补助费以10元／天进行计算，并无不当。故对被告曹春玲要求以30元／天计算住院伙食补助费的抗辩意见不予采纳。
5.本案中被告曹春玲取内固定手术所花医疗费中农村合作医保统筹支付的962元是否应在工伤保险待遇中扣除：工伤保险待遇是劳动者因工伤残，依法应当享受社会保险待遇。2013年12月23日，被告曹春玲在郴州市第一人民医院行内固定取出手术所花医疗费中农村合作医保统筹支付962元，但是并不能免除原告资兴市鑫源建材厂的相关责任。故对原告资兴市鑫源建材厂要求在被告曹春玲的工伤保险待遇中扣除农村合作医保统筹支付962元的主张，本院不予支持。
6.被告曹春玲的信息检索费40元是否属于工伤保险待遇范围：根据《工伤保险条例》及《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第九条相关规定，信息检索费不属于工伤保险待遇范围。故对被告曹春玲要求将信息检索费40元作为工伤保险待遇范围的抗辩意见，本院依法不予采纳。
二、关于被告曹春玲的双倍工资：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”被告曹春玲自2012年5月6日至2012年10月6日在原告资兴市鑫源建材厂工作，双方均未签订书面劳动合同，且原告资兴市鑫源建材厂亦未书面通知被告曹春玲终止劳动关系。因此，原告资兴市鑫源建材厂应每月向被告曹春玲支付用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资，即2012年6月7日至2012年10月6日止4个月的被告曹春玲本人月平均工资1920元的双倍。故对原告请求不支付被告曹春玲双倍工资7680元的诉讼请求依法不予支持。
经法院审核，2012年10月6日，被告曹春玲在原告资兴市鑫源建材厂上班时受伤的各项工伤保险待遇损失为：后续医疗费3761元（3545元＋216元=3761元）、住院期间伙食补助费250元［（17天＋8天）×10元／天×=250元］、住院期间护理费1250元［（17天＋8天）×50天／元=1250元］、停工留薪期工资17412元（6月×2902元／月=17412元）、一次性伤残补助金31922（11月×2902元／月=31922）、一次性工伤医疗补助金29020元（10月×2902元／月=29020元）、一次性伤残就业补助金29020元（10月×2902元／月=29020元）、鉴定费380元、交通费200元，扣除原告已支付的生活费及护理费4000元，被告曹春玲各项工伤保险待遇金损失共计109215元；原告资兴市鑫源建材厂因未与被告曹春玲签订书面劳动合同而应向被告曹春玲支付的双倍工资为7680元（4月×1920元=7680元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第九条、第二十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告资兴市鑫源建材厂支付被告曹春玲各项工伤保险待遇金损失109215元，限原告于本判决生效之日起十日内付清；
二、原告资兴市鑫源建材厂向被告曹春玲支付因未与被告签订书面劳动合同4个月的双倍工资7680元，限原告于本判决生效之日起十日内付清。
案件受理费200元由原告资兴市鑫源建材厂承担。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 赵 明
人民陪审员 袁春美
人民陪审员 张碧清
二〇一五年一月二十日
书 记 员 胡 华
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金；
（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；
（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；
（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；
（十一）工伤预防宣传和培训费用。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。