浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0104民初747号
原告：徐春，女，汉族，1989年2月4日出生，户籍所在地浙江省长兴县。
被告：浙江绿城佳园建设工程管理有限公司，住所地浙江省杭州市江干区宏程国际大厦2701室。
法定代表人：李园，该公司董事长。
委托代理人：程君，浙江金道律师事务所律师。
原告徐春为与被告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司（以下简称绿城佳园公司）劳动争议纠纷一案，于2017年2月10日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员钱姣独任审判，于2017年3月27日公开开庭进行了审理。后本案依法转为普通程序进行审理，于2017年7月25日公开开庭进行审理。原告徐春、被告绿城佳园公司的委托代理人程君两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐春诉称，原告于2015年1月20日到绿城佳园公司从事行政前台工作。入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同。原告的月薪2015年为7395元/月，2016年为8094元/月，过去平均十二个月工资为7977.5元/月。2016年10月29日，被告通过EMS邮寄的方式以原告严重违反了公司相关管理制度为由发出《合同解除通知书》。原告认为，被告在没有事实与法律依据的情况下解除劳动合同，属违法解除劳动合同。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，被告未按国家的法律法规与原告签订劳动合同，应支付双倍工资；被告违法解除劳动合同，应支付代通知金、补偿金、赔偿金；原告提供正常劳动的，被告应支付劳动报酬，被告应当支付加班费、绩效工资、2016年9月、10月工资。原告为维护自身合法权益至杭州市劳动人事争议仲裁委员会，现原告认为仲裁裁决部分认定事实错误、裁决错误。1、被告未与原告签订劳动合同，原告主张双倍工资合法有效，应当得到支持。首先关于劳动合同是否真正签订，这个举证责任在于被告；其次，被告提交的档案签收台账并不能说明合同真正签订，因为劳动合同涉及到员工的工资收入和其他福利约定，台账即使真实也不能完全反应原、被告存在签订过劳动合同或者劳动合同内容本身的真实性、合法性和有效性。2、关于被告违法解除劳动合同，原告认可杭州市劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实和理由，被告也应当支付解除劳动合同赔偿金，但是在计算赔偿金的基数出现错误，应当按照原告过去12个月的平均收入作为计算基数。被告行政运营中心主管陈春芳本人于2016年6月23日发出的员工离职结算单显示给原告2015年度的相关月收入和福利不含五险一金、商业保险之类的计算，原告的年收入为77016元。其次被告提交的《员工行为奖惩管理标准》的起草人即陈春芳，结合被告给原告的薪酬预算表中显示原告年度税前收入为8.17万元。因此，仲裁裁决的时候采用计算的赔偿基数是错误的。3、关于原告主张的2016年9月、10月工资，仅认定2016年9月1日至9月14日的工资是错误的，同时认定解除劳动合同的生效时间为2016年9月14日也是错误的。原告在2016年9月和10月都是正常上班，被告对原告的考勤指纹和考勤打卡记录进行删除，并且重新对所有员工进行设置录入考勤指纹。被告提交的考勤记录表是其主观行为，缺乏真实性、合理性。从原告收到被告通过EMS快递邮寄的《合同解除通知书》显示签收时间也是10月29日。此外，被告也是正常情况为原告缴纳2016年9月和10月的社会保险、公积金及商业保险等。因此，被告应当支付原告2016年9月、10月的工资，同时，解除劳动合同的开始时间应当从原告收到被告正式通知即2016年10月31日开始计算为准。4、关于原告的绩效奖金应当计算到2016年10月31日止。原告对仲裁委裁决认定被告应当支付相应的绩效奖金的基数和理由没有异议。从原告收到解除劳动合同通知时间和原告的社保情况看出，原、被告解除劳动关系起始点应当从2016年10月31日开始计算，因此原告的绩效奖金应当计算到2016年10月31日止。5、关于2016年上半年的绩效奖金的593.4元差额，原告认可仲裁委员会的认定事实和理由，应当得到支持。综上，原告诉至法院，请求：1、判令被告支付原告未签订劳动合同赔偿金（7977.5元/月*11个月）=87752.5元；未提前一个月通知解除劳动关系支付原告代通知金7977.5元；违法解除劳动合同支付原告经济补偿金（7977.5元/月*2.5个月）=19943.75元；违法解除赔偿金（7977.5元/月*2.5个月）*2倍=39887.5元。2、判令被告支付原告2016年度上半年绩效工资6150元-（4194.55+1362.05）=593.4元；2016年7、8、9、10月绩效工资（1025元/月*4）=4100元；2016年9月工资8094元、10月工资8094元；加班费32500元；未报销办公费用1878.5元。
被告绿城佳园辩称，第一，被告于2016年9月14日与原告解除劳动关系属于合法解除，不应支付赔偿金、补偿金、代通知金等费用。原告严重违反公司规章制度，其行为违反绿城集团员工行为规范，给公司造成极其不良影响，被告依据《员工行为奖惩管理标准》和相关法律解除劳动关系属于合法解除，具体如下：1、原告私拆公司总经理邮件并偷偷留存邮件中的文件资料。2016年8月5日，公司总经理庞慧华将粘贴封存好的邮件交给原告寄送，原告作为前台人员应完整保存号相关邮件并转交给快递人员，但原告私自将已经封存好的邮件拆封，取出函件并拍照留存于其工作U盘中。2、原告工作期间未经许可偷偷翻阅总经理的工作记录本并拍照留存。2016年7月，原告未经许可，偷偷翻阅总经理庞慧华的工作记录并留存于其工作U盘中。该公司领导全面负责公司代建、融资等重要业务，其工作记录本涉及诸多商业秘密，包括贷款还款时间，公司融资计划、项目公司股权架构、项目公司拿地计划与价格等，原告的行为侵害了被告合法权益，被告保留追究其法律责任的权利。3、原告在公司人事部门领导与其约谈并送达《合同解除通知书》时抢夺领导手机并将其手机内容进行格式化清除。2016年9月14日，公司人事部门领导吴昱萱与原告约谈并向其送达《合同解除通知书》，原告收到该通知后情绪激动，抢夺其手机并径直离开公司，被告报警后警察通知原告，事后原告归还手机但内容被格式化清除。4、原告与公司前男员工存在不正当男女关系，影响恶劣。在结束该不正当关系时，原告向该前员工还索取钱财（即要求该前男员工承担原告的房租）作为补偿，足以证明原告生活作风问题。5、原告在其朋友圈及聊天中恶意侮辱、诽谤其直属分管领导吴昱萱。第二，原告既然主张被告违法解除劳动关系，依据相关法律法规，仅能主张赔偿金，不能再主张补偿金和代通知金。三、原告主张其最近12个月平均工资为7977.5元/月与事实不符。被告向原告送达了薪资调整通知函，提高其工资水平，自2016年1月1日起，原告的劳动报酬调整为基本年薪4.94万元，绩效奖金1.23万元，原告的月平均基本工资及月平均绩效奖金应按照上述金额计算。依据《浙江省劳动仲裁关于劳动争议案件处理若干问题指导意见》第38条之规定，原告的月工资应当按照其正常工作情况下的工资计算，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴。因此，原告在计算其平均工资时将各类补贴、绩效奖金及被告依法缴纳的公司部分社保金与公积金一并纳入其工资收入中于法无据。四、原告因其自身原因在2015年1月16日与前一家用人单位解除劳动关系，原告在前一家用人单位的工龄不应累计计算。因此，自2015年1月20日起原告进入被告处上班，至2016年9月14日解除合同，原告上班时间是1年7个月25天，原告仅能主张2个月的工资的补偿。五，原告实际于2016年9月14日收到了《合同解除通知书》，双方劳动关系解除，原告实际工作至2016年9月14日，其后未到公司上班。9月14日当日，被告人事主管向原告送达了《合同解除通知书》，双方爆发激烈冲突，原告不愿意签收《合同解除通知书》，被告才通过EMS快递形式再次寄送，故双方劳动关系实际于2016年9月14日解除，且自2016年9月15日起至今原告未到公司上班，无权要求被告支付2016年9月15日至10月31日的工资及绩效奖金。另外，被告原分管社保缴纳的工作人员陈春芳于2016年10月份离职，未在离职前办理好交接手续，因此未及时停止原告社保缴纳手续，致使被告10月仍在为原告缴纳社保，但仅凭10月份缴纳社保证明不能证明其工作至2016年10月31日。从被告提交的9月至11月的考勤记录表可以证明自9月15日起公司所有员工的考勤记录中没有原告任何指纹打卡记录，因此原告自9月15日起并未实际到公司上班。六、因原告存在严重违反公司规章制度及违法行为，无权要求被告支付2016年7月至9月绩效奖金。1、原告7月偷偷翻阅领导工作记录本并拍照留存，8月私拆领导邮件并拍照留存，9月抢夺领导手机，根据公司相关制度，其考评不合格，无权要求被告发放2016年7月至9月的绩效奖金。2、原告实际工作至2016年9月14日，退一步讲，即使应发相应绩效奖金，其9月份的绩效奖金也只能计算至2016年9月14日。七、原告主张加班工资32500元不是事实，不应获得支持。1、原告用微信的聊天记录无法证明其存在加班的事实，且按照被告相关规定，若员工存在加班情况的则需要通过OA系统向相关领导上报加班审批单，经审核后予以确认并按法律规定支付相应工资或予以调休。然后原告并未就其所称的加班进行过上报审批流程要求支付加班工资。2、退一步讲，即使原告存在加班的情况，也仅存在少数因接待工作到较晚时间，其也已经通过调休的方式获得了相应的补偿，无权再要求被告支付相应加班工资。微信聊天记录所记载的内容包含了正常工作时间（中午、下午），该时间段不能认定为加班。即使是晚上但从聊天内容来看公司领导仅是叮嘱、提醒其仍需要核实或跟进的工作安排，并不是要求原告立即进行加班工作，事实上该部分工作都是原告次日在工作时间内予以完成的。八、原告主张的2016年1-6月绩效奖金，被告已于2016年9月13日、9月14日分两笔支付给原告。原告诉请主张的2016年上半年绩效奖金差额593.4元是个人所得税由被告预先代扣，若该笔款项需发放给原告，则对应的绩效奖金个人所得税应由原告自行缴纳，与被告无涉。九，被告已经于2015年1月20日与原告签订书面劳动合同，原告也于当天签字确认收到劳动合同，不存在因被告原因未订立书面劳动合同的情形，不应支付双倍工资。因非被告原因致使原被告签订的劳动合同原件不翼而飞，但被告公司电脑中留有电子版，修改时间是2015年1月20日，结合原告签字的档案签收凭证，可以证明双方当天签订劳动合同，且原告留有一份双方签字盖章的原件。十，被告不存在未报销的办公费用未支付给原告，实际原告仍拖欠被告备用金14256.5元未归还。综上，被告认为原告诉请无事实和法律依据，恳请法院依法予以驳回。
原告徐春提交了以下证据：
1、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经仲裁。
3、2016年9月本部餐费发放名单，拟证明2016年9月工资、福利。
4、2016年度9月份员工考勤表，拟证明2016年9月工资。
5、绿城佳园公司7月人事基础数据表，拟证明原告的工作年限。
6、杭州银行短信通知截屏1份，拟证明2016年绩效。
7、2016年1月工资条及2015年年终奖1份，拟证明原告2015年、2016年年薪，含工资、绩效、福利、经营团队奖金，应当将全年年薪总额作为赔偿计算基数。
8、2016年4月、7月、8月工资单1组，拟证明原告2015年、2016年年薪，应当将全年年薪总额作为赔偿计算基数。
9、微信聊天截图1组，拟证明加班费。
10、薪酬调整通知函1份，拟证明2016年7月至10月绩效；2016年年薪（6.17万不含奖金和福利），应当将全年年薪总额作为赔偿计算基数。
11、微信聊天截图1组，拟证明2015年、2016年薪酬福利，作为赔偿计算基数。
12、QQ聊天截图1份，拟证明2016年9月工资。
13、薪酬核定预算表1份，拟证明2015年、2016年度薪酬福利，作为赔偿计算基数。
14、EMS邮寄凭证单号封面1份，拟证明被告通知解除劳动合同时间依据和送达签收时间，被告应当支付2016年9月、10月工资。
15、邮件全程跟踪查询1份，拟证明被告通知解除劳动合同时间依据和送达签收时间，被告应当支付2016年9月、10月工资。
16、加班申请表1份，拟证明加班费。
17、考勤打卡记录1组，拟证明加班费。
18、费用报销单2份，拟证明个人垫付未报销款。
19、微信聊天截图1组，拟证明2016年9月、10月工资，个人垫付未报销款。
20、浙江省社会保险参保证明1份，拟证明2016年9月、10月工资；
21、一般住房公积金个人年度对账单1份，拟证明2016年9月、10月工资；
22、2016年9月本部餐费发放名单1份，拟证明2016年9月工资、福利；
23、2016年8月本部餐费发放名单1份，拟证明2015、2016年度薪酬福利（餐费福利），应当将全年年薪总额作为赔偿计算基数。
24、2016年高温补贴发放登记表1份，拟证明2015年、2016年度薪酬福利（高温费福利），应当将全年年薪总额作为赔偿计算基数。
25、2015年中秋福利发放人员名单1份，拟证明2015年、2016年度薪酬福利（过节费福利），应当将全年年薪总额作为赔偿计算基数。
26、照片1组，拟证明被告违法解除及2016年9月、10月工资。
27、OA系统截图及公司文件1组，拟证明应将工资、奖励、福利一并作为赔偿计算基数。
28、浙江省社会保险参保证明（2017年2月28日）1份，拟证明原告工作到2016年10月。
上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1，被告无异议，能证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实，本院予以确认。对原告提交的证据2，被告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议；本院认为，该证据的真实性可予确认。对原告提交的证据3、22、23，被告对真实性、合法性无异议，对关联性、证明对象有异议；本院认为，上述证据能证明原告已收到被告发放的2016年8月、9月餐费补贴的事实，予以确认。对原告提交的证据4、5，被告对三性均有异议，本院认为，上述证据真实性难以核实，不予确认。对原告提交的证据6，被告无异议，能证明被告已向原告发放绩效奖金的事实，本院予以确认。对原告提交的证据7、8，被告对真实性、合法性无异议，对证明对象有异议；本院认为，上述证据能证明被告向原告发放工资、奖金的情况，本院予以确认。对原告提交的证据9，被告有异议；本院认为，该证据不足以证明原告欲证明的事实，故不予确认。对原告提交的证据10，被告无异议，本院予以确认。对原告提交的证据11、12，被告对三性均有异议；本院认为，上述证据真实性难以核实，故不予确认。对原告提交的证据13，被告对真实性、合法性无异议，对证明对象有异议；本院认为，该证据能证明2015年1月19日至2016年1月18日期间被告对原告所核定的薪酬项目，予以确认。对原告提交的证据14、15，被告对真实性、合法性无异议，对证明对象有异议；本院认为，上述证据的真实性可予确认。对原告提交的证据16，被告对三性均有异议，认为系原告私盖印章；本院认为，该证据系加班申请表，表格上载有打印的加班类别、加班事由及加班时间，上述内容与手写添加的“2015、2016年度未调休加班费确认18000元整”并不相符，故该证据虽然加盖有绿城佳园公司行政运营中心印章，但考虑到原告系该部门员工，存在接触该部门印章的可能性，加之上述手写内容与表格形式不相符的情况，本院认为该证据证明力不足，故不予确认。对原告提交的证据17-19，被告对三性均有异议；本院认为，该组证据真实性难以核实，故不予确认。对原告提交的证据20、21、28，被告无异议，但认为不能证明原告实际工作到10月；本院认为，上述证据能证明原告社会保险、住房公积金的缴纳情况，予以确认。对原告提交的证据24、25，被告认为高温补贴与中秋福利不应计付原告的工资范畴；本院认为，上述证据的真实性可予确认。对原告提交的证据26，被告对三性均有异议，认为被告人事经理不存在威胁恐吓原告的行为；本院认为，该证据与本案争议缺乏直接关联，故不予确认。对原告提交的证据27，被告对薪酬福利标准的真实性、合法性无异议，对打卡记录截屏有异议；本院认为，薪酬福利标准的真实性可予确认，但打卡记录截屏真实性存疑，故不予确认。
被告绿城佳园公司提交了以下证据：
1、庞慧华邮寄快递被拆封及内部文件照片1组；
2、授权委托书1份；
3、庞慧华工作记录本记载内容照片1组；
4、庞慧华工作记录本1组；
5、聘任令（庞慧华）1份；
证据1-5拟证明：庞慧华系被告公司总经理；原告存在私自拆公司总经理邮件并偷偷拍照留存邮件中的文件资料的行为；原告存在未经许可，偷偷翻阅公司总经理的工作记录本并拍照留存的行为；该总经理工作记录本中涉及诸多商业秘密（包括贷款还款时间、公司融资计划、项目公司股权架构、项目公司拿地计划与价格等），原告的行为已侵害了被告的合法权益。
6、微信聊天记录截屏1组，拟证明原告存在帮助他人窃取公司商业秘密的行为。
7、聘任令（吴昱萱）1份、关于开除行政运营中心员工徐春的通告1份，拟证明：吴昱萱系被告公司人事主管；原告存在抢夺领导手机的行为。
8、微信聊天记录截屏1组，结合证据7，拟证明原告存在向绿城集团工作人员恶意侮辱、诽谤公司人事主管吴昱萱的行为，情节严重。
9、亲密照片及微信聊天记录截屏1组；
10、庞伟华劳动合同1份；
证据9-10拟证明：庞伟华系公司前员工；原告与庞伟华存在不正当男女关系，影响恶劣；原告在结束该不正当关系时向庞伟华索取钱财（即要求其承担原告的房租）作为补偿的事实。
11、徐春OA系统界面照片1份、《员工行为奖惩管理标准》1份，拟证明：公司制定了员工行为奖惩管理标准；上述管理标准已通过OA系统向原告公示，原告知晓该管理标准；该管理标准对于严重违纪者予以解除劳动合同约定明确。
12、薪资调整通知函NO.2016022号1份，拟证明自2016年1月1日起，原告的劳动报酬调整为基本年薪4.94万元，绩效奖金1.23万元。
13、离职证明（徐春）1份，拟证明原告因其自身原因在2015年1月16日与前一家用人单位解除劳动关系，原告在上一家用人单位的工龄不应累计计算。
14、2016年9月至11月考勤记录表1组，拟证明自2016年9月15日起，原告并未实际到公司上班，公司所有员工的考勤记录中未有原告指纹打卡记录的事实。
15、休假审批表1组，拟证明原告主张的加班已经通过调休的方式获得了相应的补偿，无权再要求被告支付相应的加班工资。
16、档案签收台账1份；
17、徐春劳动合同PDF文件属性及打印稿1组；
证据16-17拟证明：原告亲笔签字确认于2015年1月20日收到的《劳动合同》；被告公司电脑中仍留有《劳动合同》的电子文件，该电子文件最后修改时间定格为2015年1月20日。
18、离职证明（陈春芳）1份，拟证明原分管社保缴纳的工作人员陈春芳于2016年10月份离职，因其未办理好交接手续致使被告公司10月份仍为原告缴纳了社保。
19、情况说明1份，拟证明原告离职后被告已将其私人物品装袋保存并已交还给被告的事实，并不存在原告所称的被告窃取私人物品的情形。
20、备用金领用单及打款凭证1组，拟证明被告实行备用金领款制度，由原告预领备用金后再按照实际开销的票据予以抵扣的事实；原告在职期间共计预领27000元备用金，远远超过其应报销的743.5元，被告未拖欠原告任何未报销款项未支付，反而是原告仍拖欠被告巨额备用金未归还。
21、工资明细清单1份，拟证明被告支付原告款项的事实。
22、网上银行记账凭证、所得税扣缴系统打印件1组，拟证明被告已支付的原告2016年上半年绩效奖金的情况。
上述证据经庭审质证，对被告提交的证据1-5，原告认为与本案无关；本院认为，原告确认上述证据中的证据1、3来源于其U盘中，故本院对上述真实性予以确认，但被告陈述该U盘系2016年9月14日双方解除劳动关系后获取，故被告以上述证据内容作为其解除与原告的劳动关系的依据不能成立，本院对上述证据不予确认。对被告提交的证据6，原告认为系被告非法窃取的证据；本院认为，该证据不足以证明被告欲证明的事实，故不予确认。对被告提交的证据7，原告认为未抢夺手机；本院认为，该组证据系被告内部文件，其真实性可予确认。对被告提交的证据8，原告对真实性无异议，认为与本案无关；本院认为，该证据的真实性可予确认，但尚不足以达到被告的证明目的。对被告提交的证据9、10，被告认为与本案无关；本院认为，上述证据系原告私人行为，与本案争议缺乏直接关联，不予确认。对被告提交的证据11，原告认为其在职时未见过该规定；本院认为，该证据真实性难以核实，故不予确认。对被告提交的证据12，原告对真实性无异议，但认为其收入还包括奖金、福利等；本院认为，该证据能证明原告的薪资情况，予以确认。对被告提交的证据13，原告称被告承诺累计计算工龄；本院认为，该证据能证明被告欲证明的事实，予以确认。对被告提交的证据14，原告对真实性有异议；本院认为，原告对该证据有异议，但未提供证据予以反驳，故本院对该证据予以确认。对被告提交的证据15，原告确认该组证据中显示的这几天确实有调休，但还有很多加班时间未进行调休；本院认为，该组证据能证明原告的加班调休情况，予以确认。对被告提交的证据16、17，原告对证据16的真实性无异议，对证据17有异议，且认为其未签订过劳动合同；本院认为，证据16的真实性可予确认，上述两份证据相结合，能证明双方曾签订过劳动合同的事实，予以确认。对被告提交的证据18，原告认为其社保缴纳情况与该人员无关；本院认为，该证据与本案争议缺乏直接关联，故不予确认。对被告提交的证据19，原告认为与本案无关；本院认为，该证据属证人证言，证人无正当理由未出庭作证，故不予确认。对被告提交的证据20，原告对真实性无异议，但认为与本案无关；本院认为，该组证据的真实性可予确认。对被告提交的证据21，原告对真实性无异议，本院予以确认。对被告提交的证据22，原告对真实性无异议；本院认为，该证据能证明被告已支付的2016年度绩效及扣税情况，予以确认。
经审理，本院查明的事实如下：
2015年1月16日，徐春因个人发展原因，与杭州蓝道房地产营销策划有限公司解除劳动合同关系。2015年1月20日，徐春至绿城佳园公司从事行政前台工作，双方签订有劳动合同。同时，绿城佳园公司给徐春核定的2015年1月19日至2016年1月18日的薪酬预算显示，以工资形式发放的薪酬项目有：年度基本工资为23400元、绩效工资为7020元、过节费2300元、住房补贴14400元、交通补贴为6000元、通讯补贴为1560元、家属补贴为7200元、高温（寒）费（含防暑降温物品）为1000元。2016年4月29日，绿城佳园公司向徐春出具《薪资调整通知函》，载明：经审批，自2016年1月1日起，您的薪资定级调整为4.94万元，绩效奖金1.23万元，年薪总额为6.17万元，奖金和福利按公司相关制度核发……
2016年9月14日，绿城佳园公司向徐春出具《合同解除通知书》，载明：由于您严重违反了公司相关管理制度，经公司研究决定，正式解除公司与您于2015年1月20日签订的劳动合同；等等。当日，绿城佳园公司工作人员与徐春在协谈过程中发生冲突。2016年9月19日，绿城佳园公司还向徐春的户籍所在地邮寄《合同解除通知书》，后该通知书于2016年10月29日由他人代收。
另查明，徐春2016年1月工资条显示除月薪外，绿城佳园公司还发放1200元住房补贴、600元家属补贴、130元通讯补贴；2016年4月工资条显示除月薪外，绿城佳园公司还发放交通补贴500元、通讯补贴410元，同时补发了1至3月工资福利差额部分并扣除了住房补贴3600元、家属补贴1800元；此后，绿城佳园公司按照月薪4116元、交通补贴500元、通讯补贴200元的标准支付徐春月工资。现绿城佳园公司已支付徐春工资至2016年8月；2016年9月13日、9月14日，绿城佳园公司支付徐春2016年上半年绩效奖金4194.55元、1362.05元，绿城佳园公司为此代扣代缴个人所得税34.82元；绿城佳园公司为徐春缴纳社会保险至2016年10月。
再查明，徐春曾以绿城佳园公司为被申请人向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为要求被申请人：1、支付代通知金7919元；2、支付解除劳动合同经济补偿19797.5元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金39595元；4、支付2016年度上半年绩效工资差额593.4元；5、支付申请人2016年度7-10月绩效工资4100元；6、支付9月应发工资5616元；7、支付10月应发工资5616元；8、支付申请人加班费32500元；9、支付未签劳动合同二倍工资差额87109元；10、登报公开道歉。2016年12月14日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲案字[2016]第459号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金20566.67元；二、被申请人支付申请人2016年上半年的绩效奖金差额593.4元以及2016年7月至9月的绩效奖金2521.26元；三、被申请人支付申请人2016年9月工资1892.72元；四、驳回申请人的其他申请请求。嗣后，徐春不服上述裁决，遂起诉至本院。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”条文中规定了用人单位签订书面劳动合同的义务，目的在于避免出现用人单位不与劳动者签订劳动合同致使劳动者合法权益受到侵害而难以救济的情形。针对上述情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定用人单位承担向劳动者支付二倍工资差额的赔偿责任，具有惩罚性质。据此，用人单位是否具有不签劳动合同的主观故意亦为本案审查要点之一。结合本案，绿城佳园公司并无逃避确认其与徐春之间已建立劳动关系及缴纳社会保险之法定义务的意图，而且，绿城佳园公司提交的档案签收台账进一步证明了其已向徐春提交了书面劳动合同，徐春作为完全民事行为能力人，在签收劳动合同后又主张实际未签订劳动合同亦与常理不符，故本院认定徐春在入职绿城佳园公司时即签订劳动合同，关于徐春提出的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于徐春主张的2016年上半年度绩效奖金差额一项。经查明，徐春自2016年1月1日起的年度绩效奖金1.23万元，故绿城佳园公司应支付的2016年上半年度绩效奖金为6150元，现绿城佳园公司实际支付的该笔奖金金额为5556.6元（4194.55+1362.05）、代扣代缴个人所得税为34.82元，故绿城佳园公司还应补发2016年上半年度绩效奖金558.58元（6150-5556.6-34.82）。
关于2016年9月工资一项。徐春主张其在2016年9月、10月均正常上班、至2016年10月底才收到绿城佳园公司邮寄的《合同解除通知书》，绿城佳园公司则主张2016年9月14日即向徐春出具了《合同解除通知书》。本院认为，双方均陈述在2016年9月14日后因冲突多次报警，且徐春亦认可其在2016年9月20日后并没有具体从事的工作内容，结合绿城佳园公司《合同解除通知书》的邮寄时间，绿城佳园公司的主张更为合理，本院予以采信。因此，本院确认徐春与绿城佳园公司的劳动关系于2016年9月14日解除，绿城佳园公司应支付徐春2016年9月1日至9月14日的工资。关于徐春的月工资标准，徐春自2016年1月1日起薪资调整为年薪4.94万元、绩效奖金1.23万元，绿城佳园公司主张其年薪4.94万元包括了住房补贴1200元、家属补贴600元等费用，依据查明的徐春2016年1月起的工资发放情况，绿城佳园公司的上述主张可以成立，且徐春均以接收电子邮件的形式获知了其每月的工资发放情况，徐春应清楚年薪4.94万元的构成。又因徐春已认可其已收到2016年9月的餐费，因此，本院以月薪4116元、交通补贴500元、通讯补贴200元的标准计算徐春2016年9月1日至14日的工资为2214元。徐春还主张2016年9月15日之后的工资，无事实依据，本院不予支持。
关于2016年7月至2016年9月14日的绩效奖金一项。绩效奖金1.23万元系双方约定的徐春的年薪部分，现绿城佳园公司既未提供绩效考核办法又未提供绩效考核结果，仅以徐春严重违反公司规章制度及违法行为为由不予发放，其理由不能成立。因此，绿城佳园公司还应支付徐春2016年7月至2016年9月14日的绩效奖金为2521.26元（12300/12*2+12300/12/21.75*10）。
关于加班工资及未报销办公费用一项。民事诉讼的当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。现徐春还向绿城佳园公司主张加班工资及未报销的办公费用，但徐春未提供有效证据证明其存在加班的事实及绿城佳园公司尚存在未予报销办公费用的情况，故本院对徐春提出的关于加班工资及未报销办公费用的诉讼请求均不予支持。
关于绿城佳园公司解除与徐春的劳动关系是否违法一项。绿城公司在出具给徐春的《合同解除通知书》中认为徐春“严重违反了公司相关管理制度”，在庭审中明确上述相关管理制度为《员工行为惩罚管理标准》，但绿城佳园公司未有证据证明该《员工行为惩罚管理标准》的制订合法有效且适用于徐春。而且，绿城佳园公司主张的徐春私拆总经理邮件并拍照留存、偷偷翻阅总经理工作记录并拍照留存、抢夺领导手机并进行清除的行为，据绿城佳园公司陈述关于上述照片存储的U盘系绿城佳园公司工作人员于2016年9月14日双方解除劳动关系后获得、抢夺领导手机亦是发生在双方约谈并送达《合同解除通知书》之时，故被告以徐春的上述情况作为其解除劳动关系的理由不能成立。因此，绿城佳园公司解除与徐春的劳动关系违法，徐春可向绿城佳园公司主张赔偿金。关于赔偿金的计算，徐春因自身原因于杭州蓝道房地产营销策划有限公司离职后至绿城佳园公司工作，其在绿城佳园公司的工作年限应自2015年1月20日起算至2016年9月14日；至于徐春离职前12个月的平均收入，应按绿城佳园出具的工资明细清单及实际应发情况予以计算。经计算，绿城公司应支付徐春赔偿金25116元。
徐春还主张了代通知金、违法解除劳动合同的经济补偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司补发原告徐春2016年上半年度绩效奖金人民币558.58元，于本判决生效后十日内付清。
二、被告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司支付原告徐春2016年9月1日至14日的工资人民币2214元，于本判决生效后十日内付清。
三、被告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司支付原告徐春2016年7月至2016年9月14日的绩效奖金人民币2521.26元，于本判决生效后十日内付清。
四、被告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司支付原告徐春赔偿金25116元，于本判决生效后十日内付清。
五、驳回原告徐春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司负担。
原告徐春于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 钱 姣
人民陪审员 童红英
人民陪审员 陈媛媛
二〇一八年四月二日
书 记 员 郝莎莎
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