江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏06民终4552、4553号
上诉人（原审被告，反诉原告）：南通中集特种运输设备制造有限公司，住所地南通市港闸区。
法定代表人：黄田化，该公司董事长。
委托诉讼代理人：卢伟，江苏高仁律师事务所律师。
上诉人（原审原告，反诉被告）：管庚保，男，1966年7月4日出生，汉族，住南通市港闸区。
委托诉讼代理人：管万照，男，1961年3月31日出生，汉族，住南通市崇川区，系管庚保的哥哥。
上诉人南通中集特种运输设备制造有限公司（以下简称中集特种公司）、黄庚祥因劳动争议纠纷一案，不服南通市港闸区人民法院(2017)苏0611民初1796、1872号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中集特种公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，一、二审诉讼费用由管庚保负担。事实和理由：1、中集特种公司与管庚保的劳动关系于2016年12月28日到期终止，双方不具备签订无固定期限劳动合同的法律要件；2、中集特种公司无需向管庚保支付其所主张的4000元。
针对中集特种公司的上诉，管庚保答辩称，中集特种公司的上诉不能成立，请求驳回其上诉。
管庚保上诉请求：判决支持其一审诉讼请求。事实和理由：管庚保于1983年征用土地进厂，工作岗位为电工。1992年因中集顺达公司需要电工，作为人才引进至顺达公司，同时为中集下属三个公司提供劳动。自2008年1月1日起，中集特种公司就应当与管庚保订立无固定期限劳动合同，但予以拒绝并威胁如不按照公司要求订立就不再招用，管庚保无奈违背本人意思于2014年补签了期限自2013年2月28日至2016年12月28日的劳动合同。根据法律规定，管庚保已符合签订无固定期限劳动合同的条件，在合同期满前一个月要求被告签订无固定期限劳动合同，但中集特种公司随后通知不续订劳动合同，并要求办理离职手续，管庚保不同意并坚持上班，中集特种公司却将其拒之门外。
针对管庚保的上诉，中集特种公司答辩称，管庚保的上诉不能成立，请求驳回其上诉。
管庚保向一审法院起诉请求：1、请求撤销中集特种公司不续订劳动合同的决定，并自2008年1月1日起与其签订无固定期限劳动合同；2、补发自2016年12月29日至恢复上班之日的工资（按6500元/月计算）并补缴社会保险；3、补发2016年年终奖4000元；4、补发2017年开门奖100元、购物卡200元；5、支付2008年1月1日至2016年12月28日期间的未签订劳动合同双倍工资差额540000元。
中集特种公司向一审法院起诉请求：请求确认双方劳动关系于2016年12月28日终止。
一审法院认定事实：中集特种公司与管庚保签订有劳动合同一份，劳动合同期限自2013年12月29日至2016年12月28日。2016年11月6日，管庚保通过EMS向中集特种公司邮寄《关于签订无固定期限劳动合同的申请》，同年11月23日，中集特种公司向管庚保送达通知书一份，该通知书内容为：你与我公司签订的劳动合同将于2016年12月28日到期，公司决定不再与你续签劳动合同，请你于劳动合同到期之日起3日内前来办理离职手续，否则后果自负。因中集特种公司终止劳动关系，管庚保遂向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销不续订劳动合同通知的决定，并自2008年1月1日起签订无固定期限劳动合同；2、支付2016年12月28日至2017年2月28日期间的二倍工资；3、支付被扣发工资4000元；4、支付2008年1月1日至2017年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资540000元；5、支付开门奖100元、购物卡200元。该仲裁委作出通劳人仲案字（2017）第63号仲裁裁决书，裁决：一、自2016年12月29日起，中集特种公司与管庚保签订无固定期限劳动合同；二、对管庚保的其他仲裁请求不予支持。管庚保、中集特种公司均不服仲裁裁决，并在规定期限内向法院提起诉讼。
另查明，1992年4月至1997年管庚保的社会保险由南通中集顺达集装箱有限公司（以下简称中集顺达公司）缴纳，2004年9月至2008年10月期间，管庚保的社会保险亦由中集顺达公司缴纳。自2008年11月起，管庚保的社会保险由中集特种公司缴纳。中集特种公司、中集顺达公司的法定代表人均为同一人，中集特种公司的股东为中集控股（B.V.I）有限公司、南通万达锅炉有限公司、住友商事会社；中集顺达公司的股东为：深圳中集投资控股有限公司、住友商事会社、南通万达锅炉有限公司。2017年1月11日中集顺达公司、中集特种公司联合发放通达管字（2017）第003号关于发放2017年迎新奖金的决定,主要内容为：为鼓励大家在新的一年把各方面的工作做得更好，特决定发放2017年度迎新奖，发放范围为2017年1月1日前已转正且现仍在职的特箱公司员工以及目前仍在特箱公司使用的短期劳务工、小时工；生产一线工人及非生产人员（辅助人员）的合同工、长期劳务工和短期劳务工均按4000元*出勤率计发。
再查明，管庚保于2017年6月，向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（通劳人仲案字[2017]第173号），请求裁决中集特种公司补发2016年12月19日至2017年5月的工资，并补缴五险一金。
本案的争议焦点为：1、中集特种公司是否应当与管庚保签订无固定期限劳动合同？2；中集特种公司是否需补发自2016年12月29日起的工资并补缴社会保险？3；中集特种公司是否需发放奖金4000元、开门奖100元及购物卡200元；4、中集特种公司是否应支付未签订劳动合同双倍工资差额540000元？
一审法院认为，关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者的工作岗位与工作内容没有实质性的变更，被安排与关联企业轮流签订固定期限劳动合同的，签订劳动合同的次数及工作年限应当合并（连续）计算，符合签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者有权要求关联企业与之签订无固定期限劳动合同。中集顺达公司与中集特种公司的工作场所、法定代表人均相同，且股东重合，属于关联企业。管庚保在关联企业中集顺达公司与中集特种公司连续工作已超过十年，已符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，中集公司关于管庚保不符合签订无固定期限劳动合同的抗辩理由不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，管庚保坚持要求与中集特种公司签订无固定期限劳动合同，中集特种公司亦不具备劳动合同不能继续履行的情形，故中集特种公司应当自2017年12月29日起与管庚保签订无固定期限劳动合同。
关于争议焦点2，劳动争议仲裁程序为法院审理劳动争议案件前置程序。管庚保关于2016年12月29日至恢复劳动之日工资及补缴社会保险的诉讼请求，在通劳人仲案字（2017）第63号仲裁案件中并未主张，且已就该两项请求另行提起仲裁申请（通劳人仲案字[2017]第173号），故本案中不予处理
关于争议焦点3，经审查，管庚保主张的2016年度奖金4000元，实为中集特种公司文件规定的迎新奖，该奖金发放的对象虽为2017年在岗职工，但发放数额的考核结合了2016年度的出勤率，管庚保2016年正常出勤，2017年因中集特种公司违法拒签无固定期限劳动合同导致2017年无法在岗，故中集特种公司仍应当支付该4000元奖金。关于管庚保所主张的开门奖及购物卡，管庚保并无证据证明且中集特种公司亦不予认可，且该项目属于用人单位福利，并不属于工资收入范畴，故法院对该项请求不予支持。
关于争议焦点4，管庚保主张自2008年1月1日起，中集特种公司一直未与其签订无固定期限劳动合同，故要求支付2008年1月1日至2016年12月28日期间的未签订劳动合同的二倍工资。中集特种公司抗辩管庚保该项主张无事实及法律依据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。管庚保主张2008年1月1日至2013年12月28日期间的未签订劳动合同双倍工资，已超过诉讼时效，故不予支持；2013年12月29日至2016年12月28日期间，双方之间已签订书面劳动合同，管庚保主张该期间的未签订劳动合同双倍工资于法无据，法院不予支持。管庚保在仲裁阶段主张2016年12月29日至2017年2月28日期间的未签订劳动合同双倍工资未获支持，管庚保亦明确在本案中不再主张，应视为其对该项仲裁申请裁决的认可，中集特种公司无需再予以支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条之规定，一审法院判决：一、中集特种公司于判决生效后十日内与管庚保补签自2016年12月29日起的无固定期限劳动合同；二、中集特种公司于判决生效后十日内一次性给付管庚保4000元；三、驳回管庚保的其他诉讼请求。四、驳回中集特种公司的诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。
本院认为，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，管庚保在中集顺达公司与中集特种公司连续工作已超过十年，且中集顺达公司与中集特种公司系关联企业，故管庚保与中集特种公司之间已符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，鉴于本案并不存在劳动合同不能继续履行的情形，故中集特种公司应当与管庚保签订无固定期限劳动合同。关于管庚保至恢复劳动之日工资及补缴社会保险的诉讼请求，未经仲裁前置程序处理，一审未予理涉并无不当，本院予以确认。关于2016年度奖金，管庚保2016年正常出勤，现因中集特种公司的原因导致其2017年无法在岗，故中集特种公司仍应当支付4000元奖金。至于开门奖及购物卡，属于用人单位福利，本院对该项诉求不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资问题，双方已签订2013年12月29日至2016年12月28日期间的劳动合同，且管庚保在仲裁阶段主张2016年12月29日至2017年2月28日期间的未签订劳动合同双倍工资未获支持，管庚保亦明确在本案中不再主张，应视为其对该项仲裁申请裁决的认可，一审法院认定中集特种公司无需再予以支付并无不当，本院予以确认。
综上，中集特种公司与管庚保的上诉请求均无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 钱泊霖
审判员 王吉美
审判员 郭相领
二〇一八年五月二十二日
书记员 王邵君