广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第7436号
上诉人（原审原告）：广州市安美物业服务有限公司。住所地：广东省广州市白云区。
法定代表人：彭门托，总经理。
委托代理人：黄军，广东广信君达律师事务所律师。
委托代理人：刘宇翔，广东广信君达律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：杨运好，住广东省广州市花都区。
委托代理人：曾达俊，北京市北斗鼎铭（广州）律师事务所律师。
委托代理人：王竹萍，北京市北斗鼎铭（广州）律师事务所实习律师。
上诉人广州市安美物业服务有限公司（下称安美物业公司）与被上诉人杨运好因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2015）穗云法民一初字第607号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认为，杨运好入职安美物业公司处工作，双方建立劳动关系。对于双方的争议焦点，原审法院认定如下：
关于工伤及工伤待遇。杨运好于2013年6月5日因交通事故受伤的事实已被行政主管部门认定为工伤，并经法院生效判决认定，故原审法院予以确认。由于杨运好在安美物业公司处工作期间发生工伤，安美物业公司没有为其参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，安美物业公司应当支付杨运好相应的工伤待遇。
关于停工留薪期工资。经查，杨运好的停工医疗期为2013年6月5日至2014年3月5日，按照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条的规定，杨运好在该期间的原工资福利待遇不变；同时，按照停工留薪期间工资不低于广州市最低工资标准1550元／月的要求，并扣除已经由交通肇事方支付杨运好的同类费用，经核算，安美物业公司应支付杨运好停工留薪期工资差额为9248.33元（1550元／月×9个月-4701.67元）。
关于一次性伤残补助金。按照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，九级伤残为9个月的本人工资；同时，因杨运好的工资数额低于广州市职工平均工资的60%（以受伤前一年，即2012年广州市职工平均工资为5313元／月），即3187.8元／月计，经核算，安美物业公司应支付杨运好一次性伤残补助金28690.2元（3187.8元／月×9个月）。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，该两项补助金分别为2个月和8个月的本人工资。经核算，安美物业公司应支付杨运好一次性工伤医疗补助金6375.6元（3187.8元／月×2个月）和一次性伤残就业补助金25502.4元（3187.8元／月×8个月）。
关于鉴定费。按照《广州市职工伤病劳动能力鉴定办法》第十九条规定，“用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工所需劳动能力鉴定费用由用人单位支付”。本案中，安美物业公司因劳动能力鉴定实际产生鉴定费390元，并提供了发票予以证实，故该项费用依法应由安美物业公司承担。
关于劳动关系的解除时间及经济补偿金。安美物业公司主张双方劳动关系的解除时间为2013年8月5日，并提供了《误工证明》、《证明》、《关于杨运好上班情况的说明》等证据。原审法院认为，上述《误工证明》、《证明》、《关于杨运好上班情况的说明》的内容并未明确双方已解除劳动合同，亦无证据表明杨运好当时曾向安美物业公司提出解除劳动合同，且当时杨运好仍处于工伤医疗期内，并非无故不上班；而《关于杨运好上班情况的说明》中的“王某”并未出庭作证，安美物业公司亦未提供此人的具体身份资料，故原审法院对其书面证言不予采信。另外，根据我国《劳动合同法》第四十二条的有关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，安美物业公司的上述主张缺乏事实及法律依据，原审法院不予采纳。因自停工留薪期满之次日即2014年3月6日起，杨运好实际未再为安美物业公司提供劳动，且双方已缺乏继续履行合同的基础，故原审法院定双方的劳动关系已于2014年3月6日由安美物业公司提出并经双方协商一致解除，根据我国《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，安美物业公司应支付杨运好解除劳动关系的经济补偿金。根据杨运好的工资标准及工作年限，该经济补偿金计为1550元（1550元／月×1个月）。
此外，关于杨运好主张的补足工资差额、未签订劳动合同的双倍工资差额及失业保险金的请求，由于双方对白云区仲裁委的相应裁决结果均未提起诉讼，视为双方对相应裁决结果的认同，故原审法院在此不再赘述并予以确认。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条的规定，判决：一、确认广州市安美物业服务有限公司与杨运好的劳动关系于2014年3月6日解除。二、在本判决生效之日起五日内，广州市安美物业服务有限公司一次性支付杨运好2013年5月至6月的工资差额136.67元。三、在本判决生效之日起五日内，广州市安美物业服务有限公司一次性支付杨运好停工留薪期工资差额9248.33元。四、在本判决生效之日起五日内，广州市安美物业服务有限公司一次性支付杨运好一次性伤残补助金28690.2元、一次性伤残就业补助金25502.4元、一次性工伤医疗补助金6375.6元。在本判决生效之日起五日内，广州市安美物业服务有限公司一次性支付杨运好鉴定费390元。六、在本判决生效之日起五日内，广州市安美物业服务有限公司一次性支付杨运好解除劳动关系的经济补偿金1550元。七、驳回广州市安美物业服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市安美物业服务有限公司负担。
判后，安美物业公司不服，向本院上诉，请求撤销原判第一、三至七项，改判双方的劳动关系在2013年8月5日解除，其无需支付杨运好停工留薪期工资差额、终止劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费，并由杨运好承担本案诉讼费。上诉理由是：一、杨运好发生的交通事故不属于下班途中，不属于工伤，原审确认是工伤并判决我司支付相应的工伤待遇是没有事实依据的。二、双方的劳动关系终止时间应当是2013年8月5日，当日杨运好出具的证明内容说明双方的劳动关系已经终止。三、在仲裁时，杨运好是以我司未与其签订劳动合同为由要求我司支付终止劳动关系经济补偿金，原审法院已查明双方在2013年5月1日签订了劳动合同，仍然判决我司支付经济补偿金是没有事实依据的，且超越了杨运好在仲裁阶段提出的请求。
杨运好答辩称，同意原审判决，不同意安美物业公司的上诉请求。
本院查明，庭询时，安美物业公司更正上诉理由，确认杨运好在仲裁时是以拖欠工资为由要求经济补偿金，同时确认其并未对工伤认定的行政判决提出再审。
本院二审查明的其他事实，与原审法院查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，安美物业公司、杨运好成立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
关于杨运好受伤是否构成工伤的问题。杨运好因交通事故受伤的事实已被行政主管部门认定为工伤，并经本院生效判决认定，安美物业公司虽提出异议，但无相反证据足以反驳，本院不予采信其主张。由于杨运好在安美物业公司处工作期间发生工伤，安美物业公司没有为其参加工伤保险，安美物业公司应当支付杨运好相应的工伤待遇。安美物业公司上诉主张其无需支付杨运好停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费等于法无据，本院不予支持。
安美物业公司还上诉称双方的劳动关系已于2013年8月5日解除及其无需向杨运好支付终止劳动关系经济补偿金，但本院审理期间，安美物业公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对安美物业公司的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；上诉人的上诉理由均不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市安美物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一六年一月十三日
书 记 员 毛婷倩