上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）奉民三（民）初字第1312号
原告窦升鹏。
委托代理人曹德泽，上海汇裕律师事务所律师。
委托代理人韩雪莲，上海汇裕律师事务所律师。
被告确信乐思化学贸易（上海）有限公司。
法定代表人RobertJosephHaskins。
委托代理人赵继周，上海博恩律师事务所律师。
原告窦升鹏诉被告确信乐思化学贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年5月8日受理后，依法适用简易程序，于2013年5月30日、2013年8月5日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，依法转为普通程序，于2014年9月24日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人韩雪莲、被告的委托代理人赵继周三次均到庭参加了诉讼。2013年11月21日，因原告窦升鹏涉嫌侵犯商业秘密案，该案的审理结果与本案有关联，故本院裁定本案中止审理。2014年6月11日，上海市奉贤区人民检察院决定对原告窦升鹏不起诉。本案现已审理终结。
原告窦升鹏诉称，原告于2010年4月1日以来一直在被告处工作，双方签订有两份劳动合同。2012年2月29日，被告以严重违反公司守则中的有关利益冲突和商业秘密的相关规定为由解除与原告的劳动合同，但至今未向原告支付2010年度、2011年度应予以发放的部分奖金。因此，原告不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结论，故诉讼来院，要求判令原告支付被告2011年1月1日至2011年12月31日期间奖金人民币155，687.81元（以下币种同）。
被告确信乐思化学贸易（上海）有限公司辩称，原告的奖金不是常规性的奖金报酬，最终奖金的发放由被告管理层决定。原告存在违反保密限制、竞业限制的违纪行为，不应发放奖金，请求驳回原告的诉请。
经审理查明，原告于2006年10月1日进入案外人广州确信乐思化学贸易有限公司（以下简称广州确信公司）工作。2008年8月11日，原告签订确认书，确认其已知悉确信电子集团中国区之附属公司的员工手册，已阅读并完全理解该手册之内容。2010年4月1日起，原告进入被告处工作，双方签订有期限分别自2010年4月1日起至2010年12月31日止、2011年1月1日起至2013年12月31日止的两份劳动合同。2010年4月7日，原、被告签订竞业限制协议。2012年2月29日，被告以原告涉嫌严重违反公司员工守则有关利益冲突及竞业禁止的规定及劳动合同关于商业秘密的约定为由，解除与原告的劳动合同。2012年12月11日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称浦东新区仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2011年1月1日至2011年12月31日奖金165，165.98元。浦东新区仲裁委于2013年4月18日作出浦劳人仲（2013）办字第11764号裁决，原告要求被告支付上述奖金的请求不予支持。仲裁裁决送达双方当事人后，原告对裁决结果不服，故涉讼。
另查明，1、确信电子集团中国区之附属公司员工手册的手册使用说明中规定：“一、适用范围本员工手册适用于所有在确信电子集团中国区内地之附属公司及其在中国大陆的分支机构服务的国内员工，其阐述了关于员工雇佣条款及公司相关政策规定方面的信息，让员工清楚理解在本公司的权利义务。”。该员工手册第二章工资、奖金和津贴规定“第一条工资及奖金……5、公司实行年终绩效奖金制度／销售奖金制度，以上奖金将视公司年度业绩状况和政策细节而定，员工须服务至当年12月31日才享有该奖金。当年服务期未足一年的员工，将根据服务期限按比例享有当年的年终绩效奖金。6、该奖金是否发放、发放之具体金额及发放方式将最终由公司管理层决定。……”2、原、被告于2010年12月8日签订的劳动合同中第三条劳动报酬中约定，原告每月税前基本工资为人民币23，400元，原告的总薪酬收入，由基本工资和各种津贴组成。其奖金、企业津贴按被告有关薪酬政策和考核制度确定并支付；3、竞业限制协议约定，1.1未经被告书面同意，原告在职期间不得自营或者为他人经营与被告有竞争关系的企业或者从事与被告商业秘密有关的产品生产或业务经营。1.2除非经被告书面同意，原告在雇佣期内及雇佣期满后任何时间内，须不能直接或间接地因为个人或任何其他个人、公司、经济组织、其他机构等的目的向任何其他人、公司、经济组织、其他机构等泄露被告或其任何分支机构、关联公司的商业秘密或保密信息，包括但不限于客户信息、客户名单或客户要求，价目表或价格构成、营销信息、商业计划或者商业交易、雇员或管理人员、财务信息或计划、设计、配方、生产线、研究活动、任何有“保密”的文件或任何已被告知是“秘密”的信息，或任何能够合理预见到的被告认为其是秘密的信息或其他任何由客户、供应商或其他人员秘密交由被告及其任何分支机构或关联公司的信息。
再查明，1、2009年3月4日，原告母亲李桂莲、妻子东文为股东成立上海蒙而顿自动控制技术有限公司；2010年5月12日，原告岳母李大芸为出资人成立上海灏方贸易商行；两企业的经营范围均涉及化工产品及原料批发零售等；原告在职期间，上述两公司与被告的部分客户有业务往来；2、广州确信公司与被告的投资者均为乐思化学有限公司。原告与广州确信公司、被告签订的劳动合同主体变更，其工作地点、岗位、工作内容均无变化；3、被告实行销售业绩奖金制度，包括现有业务奖金、新业务奖金、MBO奖金（职级10-12级适用，原告职级为10级，2010年MBO奖金为19，400元）。双方对2011年度现有业务奖金、新业务奖金确认如下：现有业务奖金75，528元、新业务奖金64，216元，其中被告已发放原告奖金15，810元；4、2012年2月29日，上海市公安局奉贤分局对原告侵犯商业秘密案决定刑事立案；2014年6月11日，上海市奉贤区人民检察院决定对原告不起诉。
上述事实，由劳动合同、浦东新区仲裁委裁决书、确信电子集团中国区之附属公司员工手册、上海蒙而顿自动控制技术有限公司及上海灏方贸易商行的营业执照、档案信息、解除劳动合同通知、退工单、上海市公安局奉贤分局立案告知单、上海市奉贤区人民检察院不起诉决定书、原、被告双方的到庭陈述等佐证，并经庭审予以质证，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是原告2011年奖金余款应否发放。根据查明的事实，原、被告劳动合同约定，原告的总薪酬收入，由基本工资和各种津贴组成，其奖金、企业津贴按被告有关薪酬政策和考核制度确定并支付。根据确信电子集团中国区之附属公司员工手册规定，公司实行年终绩效奖金制度／销售奖金制度，以上奖金将视公司年度业绩状况和政策细节而定，该奖金是否发放、发放之具体金额及发放方式将最终由公司管理层决定。原、被告竞业限制协议规定，未经被告书面同意，原告在职期间不得自营或者为他人经营与被告有竞争关系的企业或者从事与被告商业秘密有关的产品生产或业务经营；除非经被告书面同意，原告在雇佣期内及雇佣期满后任何时间内，须不能直接或间接地因为个人或任何其他个人、公司、经济组织、其他机构等的目的向任何其他人、公司、经济组织、其他机构等泄露被告或其任何分支机构、关联公司的商业秘密或保密信息，包括但不限于客户信息、客户名单或客户要求，价目表或价格构成、营销信息、商业计划或者商业交易、雇员或管理人员、财务信息或计划、设计、配方、生产线、研究活动、任何有“保密”的文件或任何已被告知是“秘密”的信息，或任何能够合理预见到的被告认为其是秘密的信息或其他任何由客户、供应商或其他人员秘密交由被告及其任何分支机构或关联公司的信息。另查实，原告在职期间，其亲属投资成立的上海蒙而顿自动控制技术有限公司、上海灏方贸易商行的经营范围涉及化工产品及原料批发零售等，且与被告的部分客户有业务往来。现被告以原告违反公司利益冲突及竞业禁止的规定，不予发放2011年奖金余款，有事实依据及合理理由，并且符合劳动合同、员工手册规定，本院予以采纳。至于原告提出的员工手册是原告在案外人广州确信公司工作期间签收的，不能适用于原告的辩解意见，因该手册适用范围确定适用于所有在确信电子集团中国区内地之附属公司及其在中国大陆的分支机构服务的国内员工，被告属于确信电子集团中国区内地之附属公司，且原告之后虽与被告签订劳动合同，但其工作地点、内容均未改变，故该员工手册对于原告仍应适用。另对原告认为的竞业限制协议对原告没有法律约束力一节，该协议签订日期为2010年4月7日，协议明确约定双方签章之日起生效，从该协议1.1和1.2约定的“在职期间”、“雇佣期内”等可以看出，相关条款适用于原告在职期间，而非原告所述的随着原劳动合同于2010年12月31日到期而失效。因此，原告主张2011年奖金余款的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告窦升鹏的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告窦升鹏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 胡静静
审 判 员 乔 栋
人民陪审员 杨士朋
二〇一四年十月十六日
书 记 员 陆萍萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提成的主张，有责任提供证据。