山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终9266号
上诉人（原审原告）：青岛市李沧区盛世桃源生态酒店，×。
经营者：孙青，×。
委托诉讼代理人：罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：葛留进，×。
委托诉讼代理人：郭亚妮，山东青大泽汇律师事务所律师。
上诉人青岛市李沧区盛世桃源生态酒店因与被上诉人葛留进劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2017）鲁0213民初2536号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2017年11月20日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛市李沧区盛世桃源生态酒店（以下简称盛世桃源酒店）的委托诉讼代理人罗丹卉，被上诉人葛留进的委托诉讼代理人郭亚妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盛世桃源酒店上诉请求：1、撤销一审判决第三项，改判盛世桃源酒店不支付葛留进解除劳动关系经济补偿金40000元；2、本案诉讼费用由葛留进承担。事实和理由：盛世桃源酒店在一审中提交的录音证据证明葛留进系自行离职，盛世桃源酒店不应支付其解除劳动关系经济补偿金。
葛留进辩称，盛世桃源酒店在一审中提交的录音证据不能说明任何问题，其上诉请求无事实和法律依据。
盛世桃源酒店向一审法院起诉请求：1、依法判决盛世桃源酒店不支付葛留进2013年5月25日至2017年2月28日解除劳动合同的经济补偿金40000元；2、本案的诉讼费由葛留进承担
一审法院认定事实：2013年5月25日，葛留进入职盛世桃源酒店处，从事厨师工作，葛留进于2017年2月28日与盛世桃源酒店解除劳动关系。
2017年4月6日，葛留进向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认盛世桃源酒店、葛留进自2008年12月15日至2017年2月28日期间存在劳动关系；2、裁决盛世桃源酒店支付葛留进未签无固定期限劳动合同的二倍工资22万元（每月平均工资1万元，共计11个月）；3、裁决盛世桃源酒店支付葛留进2016年的防暑降温费560元；4、裁决盛世桃源酒店支付葛留进解除劳动合同的经济补偿金8.5万元（每月平均工资1万元，共计8.5个月）；5、裁决盛世桃源酒店退还葛留进工服押金500元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月9日裁决：1、确认盛世桃源酒店、葛留进自2013年5月25日至2017年2月28日期间存在劳动关系；2、盛世桃源酒店支付葛留进自2013年5月25日至2017年2月28日解除劳动关系的经济补偿40000元；3、盛世桃源酒店支付葛留进2016年度防暑降温费560元；4、驳回葛留进的其他仲裁请求。盛世桃源酒店不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
1、盛世桃源酒店提交录音一份，该录音于2017年3月1日录制，是盛世桃源酒店经营者孙青用自己手机录制的与葛留进面对面谈话的过程，欲证明葛留进是自己辞职，盛世桃源酒店不应当支付解除劳动关系的经济补偿金。葛留进对该录音证据的真实性不予认可，且谈话内容并没有体现是因为葛留进个人原因向单位申请辞职。葛留进主张2017年2月盛世桃源酒店主动提出与葛留进解除劳动合同。
因该录音中没有明确说明葛留进离职原因是个人申请辞职，盛世桃源酒店所述无其他证据予以佐证，对该证据不予采信。
2、葛留进提交解除（终止）劳动合同报告书、解除（终止）劳动合同人员登记表各一份，欲证明虽然在报告书和登记表上显示的解除劳动合同原因是个人申请解除，但以上证据是盛世桃源酒店单方制作的，葛留进并未书写过任何辞职书，盛世桃源酒店解除与葛留进的劳动关系应当支付经济补偿金。盛世桃源酒店对以上证据真实性没有异议，称是葛留进口头提出辞职，故盛世桃源酒店为葛留进办理了解聘手续。
因盛世桃源酒店、葛留进对该组证据的真实性无争议，故对该组证据予以采信。
3、葛留进提交工资表复印件一份，欲证明其月工资为10000元。盛世桃源酒店因该证据系复印件对其真实性不予认可，认可葛留进月工资为4000元，但未提交工资发放原始凭证。
因该证据系复印件且盛世桃源酒店对其真实性不予认可，故对该证据不予采信。
一审法院认为，盛世桃源酒店、葛留进对青李劳人仲案字（2017）第148号裁决书中确认的双方劳动关系存续期间及盛世桃源酒店应支付葛留进2016年度防暑降温费560元的裁决没有提起诉讼，视为双方对以上仲裁裁决的认可，一审法院据此认定盛世桃源酒店、葛留进自2013年5月25日至2017年2月28日存在劳动关系，盛世桃源酒店应支付葛留进2016年度防暑降温费560元。
关于经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。盛世桃源酒店虽辩称葛留进系因个人原因提出辞职，但未提交证据予以证明，一审法院采信葛留进关于盛世桃源酒店要求解除劳动合同的主张，葛留进亦同意解除，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，盛世桃源酒店应支付葛留进解除劳动合同的经济补偿。盛世桃源酒店虽主张葛留进每月工资为4000元，但未提交证据予以证明，故一审法院采信葛留进关于其月工资为10000元的主张，盛世桃源酒店应支付葛留进自2013年5月25日至2017年2月28日解除劳动合同的经济补偿金40000元（10000元×4个月）。
综上，一审法院判决：一、盛世桃源酒店与葛留进自2013年5月25日至2017年2月28日存在劳动关系；二、盛世桃源酒店自判决生效之日起10日内支付葛留进2016年度防暑降温费560元；三、盛世桃源酒店于判决生效之日起10日内支付葛留进自2013年5月25日至2017年2月28日解除劳动合同的经济补偿金40000元。如果盛世桃源酒店未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（盛世桃源酒店已预缴），减半收取5元，由盛世桃源酒店负担。
经审理查明，一审法院认定的事实属实。
本院认为，原审认定盛世桃源酒店与葛留进自2013年5月25日至2017年2月28日存在劳动关系并判令盛世桃园酒店支付葛留进2016年度防暑降温费560元，双方均未对此提起上诉，视为认可该两项判决，本院予以确认。
关于双方解除劳动合同的原因，盛世桃源酒店上诉称系葛留进个人辞职并提交录音证据予以证明，本院经审查认为，盛世桃源酒店提交的录音证据无法证明系葛留进个人辞职，且该录音证据系孤证，故对其证明效力本院不予认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，盛世桃源酒店应承担举证不能的法律后果，原审据此采信葛留进关于盛世桃源酒店要求解除劳动合同的主张并判令盛世桃源酒店支付葛留进经济补偿金，并无不当。盛世桃源酒店上诉主张葛留进解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4000元，但未提交证据予以证明，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，盛世桃源酒店亦应当承担举证不能的法律后果，原审据此采信葛留进提交的工资表复印件并认定其月平均工资为10000元，并无不当。
综上，盛世桃源酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由盛世桃源酒店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 建
审 判 员 李 蕾
审 判 员 侯 娜
二〇一七年十二月十四日
法官助理 王莉莉
书 记 员 吴苗苗