南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）建民初字第93号
原告樊卫林，男，1971年4月18日生，汉族。
委托代理人马琳、李红洋，江苏众盛律师事务所律师。
被告江苏地华实业集团有限公司。
法定代表人祝义财，江苏地华实业集团有限公司董事长。
委托代理人曹伟、许都，江苏地华实业集团有限公司职员。
原告樊卫林诉被告江苏地华实业集团有限公司劳动报酬、解除劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告樊卫林的委托代理人马琳、李红洋，被告江苏地华实业集团有限公司的委托代理人曹伟、许都到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告樊卫林诉称，被告以原告“严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光”为由辞退原告，明显违法。原告没有严重违反公司规章制度，也未损害公司的合法权益，被告项目在媒体上被负面曝光更不是原告所致，原告作为曝光项目的负责人，没有任何过错，被告违法解除与原告的劳动合同，理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原、被告签署的劳动合同清楚约定原告年薪总额为70万元／年，原告每月只能先领取考勤工资、绩效工资、岗位工资3.5万元，只占年薪总额的60%。该份劳动合同由被告提供，属制式合同，被告利用自己作为用人单位的强势地位强行与原告约定：“年终奖在发放之日前辞职或被公司解雇，均无年终奖金”也就是说，年终奖对劳动者毫无意义，无论何种原因，只要与公司解除劳动关系，则无权享有年终奖金，这样的约定明显对劳动者不公，也侵害了劳动者的合法权益，更违背订立劳动合同应遵循的“合法、公平、诚实信用”的原则，且劳动合同第3页约定约定如果乙方在甲方服务期限未满一年，年终奖不予发放，原告在被告处工作满一年，被告应发放原告年终奖，即被告应补足原告未发放年薪16.33万元。现诉请：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金17.5万元；2、判令被告支付原告年终奖16.33万元。
被告江苏地华实业集团有限公司辩称，原告于2013年5月13日入职，从事营销总经理工作，双方签订了劳动合同，期限自2013年5月13日至2016年5月12日。2014年4月23日，中国经济网发布了“明招暗定江苏如皋雨润房产挺嚣张”的负面报道，其内容直指原告的违法行为，对我司名誉造成恶劣影响。且原告住宿润宏宾馆，报销住宿费开具的是88宾馆，弄虚作假，我司依据劳动合同法第39条第3项和劳动合同第8条第3项第2小点，工作失职造成负面媒体曝光的，属于严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的情形，以及我司规章制度公司辞退第3项中的同样规定。原告提供虚假信息，弄虚作假的行为，在依法履行了相关告知工会程序后，我司解除与原告的劳动合同，属于合法解除，不应支付其违法解除劳动合同赔偿金。依据劳动合同第4条第3项C款，如果原告在被告期限未满一年，包括在被告处发放年终奖前辞职或解雇的，则年终奖不予发放的约定，我方在7月25日依法解除与原告的劳动合同，故无支付原告年终奖的义务。
经审理查明，2013年5月13日，原、被告签订劳动合同一份，约定：期限自2013年5月13日起至2016年5月12日止，其中，试用期为3个月，自2013年5月13日至2013年8月12日；原告实行不定时工时工作制度；原告年薪总额70万元，月度预发工资，试用期工资：日考勤工资为95元，绩效奖金标准为14000元，岗位工资标准为11150元。转正后工资，日考勤工资为95元，绩效奖金标准为17500元，岗位工资标准为14650元。年薪的年终奖金部分依据原告的业绩（按照对等要求协议、年度目标责任书完成情况等确定）和被告依法制订的相关规定考核确定，如果原告在被告服务期限未满一年，包括在被告发放年终奖前辞职或被解雇的，则年终奖金不予发放。合同履行中，被告月度预发试用期按28000元，转正后按35000元标准发放。原告为雨润地产集团营销管理部负责人，每月按实报销不超过1800元的车贴和400元通讯补贴。2014年4月23日，中国经济网发布了“明招暗定江苏如皋雨润房产挺嚣张”的负面报道，其内容直指原告的行为，文中对雨润集团提出：“不能因为你是民营企业就不落实中央部署，推动工程建设领域反腐败长效机制建设，就不重视招标投标领域突出问题，就不促进公平竞争、预防和惩治腐败。”’2014年7月20日，被告征求工会同意后，决定与原告解除劳动合同。2014年7月21日，被告做出《关于与樊卫林终止或解除劳动合同的证明》，原告于2014年7月25日收到。2014年8月8日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付薪酬与报销款16.796万元；2、支付单方解除劳动合同补偿费用17.5万元；3、支付2014年6月、7月未发工资7万元。2014年11月22日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出了宁劳人仲案（2014）1039号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年6、7月工资7万元，按规定报销2014年7月车贴和2014年6、7月通讯补贴，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服向本院提起诉讼。在此期间，被告已按裁决内容支付了工资和报销款。
以上事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、工资表、解除劳动合同的证明、员工手册、新员工入职告知、中国经济网的报导、工会通知复函等证据予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的仲裁请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原、被告在劳动合同中约定被告的工资为年薪制，该年薪由月度预发工资和年终奖金组成，即被告现不予发放的年终奖金也是原告工资的一部分。原、被告在劳动合同中约定：“如果原告在被告服务期限未满一年，包括在被告发放年终奖前辞退或被解雇的，则年终奖金不予发放”该约定剥夺了原告获得劳动报酬的权利，侵犯了原告的合法权益，因此该条款的此项约定无效。庭审中，被告除依据该约定不发放原告年终奖金外，未提供其他证据证明原告不应获得年终奖，故对原告要求被告支付2014年1月至7月年薪中的年终奖金的请求，本院予以支持，被告应支付原告年终奖（70万元÷12个月－35000元）×7个月＝16.33万元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定：“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”本案中，原告在如皋雨润工作期间被媒体报出其在招投标中存在黑幕交易，且因为该媒体报导被告的形象也受到了质疑，被告因此按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项，征得工会同意后作出与原告解除劳动合同的决定，该决定事实清楚，程序合法，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、第三十九第（三）项、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、江苏地华实业集团有限公司于本判决书生效之日起三日内支付樊卫林年薪中的年终奖16.33万元。
二、驳回樊卫林的其他诉讼请求。
江苏地华实业集团有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 傅庭笙
人民陪审员 徐 堃
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 张璐璐