山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0211民初5941号
原告：李建业，男，1973年10月18日出生，汉族，工人，住黄岛区。
委托诉讼代理人：杨欣，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：田广杰，山东诚功（黄岛）律师事务所实习律师。
被告：青岛安普生玻璃有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：李刚，经理。
委托诉讼代理人：于海涛，山东新岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘金霞，山东新岛律师事务所实习律师。
原告李建业与被告青岛安普生玻璃有限公司（以下简称安普生玻璃）劳动争议纠纷一案，于2017年4月6日向本院起诉。2017年4月1日，原告安普生玻璃对被告李建业提起劳动争议纠纷之诉。案号为（2017）鲁0211民初5941号。因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2017）鲁0211民初5792号案件移送至（2017）鲁0211民初5941号案件中合并审理。因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。本院依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行审理。原告李建业及其委托诉讼代理人杨欣，被告安普生玻璃之委托诉讼代理人于海涛、刘金霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李建业提出诉讼请求：1、判决原、被告双方之间的劳动合同解除，解除时间为2016年12月21日。2、判决被告支付原告2015年1月1日至2015年12月31日期间的带薪年休假工资4870.92元、2015年6月至9月期间的高温费800元、2016年5月14日至2016年8月12日期间的医疗费1664.22元、2016年6月1日至2016年11月30日期间的病假工资21188.52元、2016年12月1日至2017年1月13日期间的待岗工资5641.42元。3、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金31782.78元。以上费用共计65947.86元。4、诉讼费由被告承担。李建业在庭审过程中放弃要求安普生玻璃支付2016年12月31日至2017年1月14日期间的待岗工资，将2016年6月1日至2016年11月30日期间的病假工资21188.52元数额变更为16950.80元。
安普生玻璃辩称：1、原、被告双方自2016年1月1日才建立劳动关系，原告向被告主张2015年度带薪休假工资和高温费，缺乏事实依据，应予驳回。2、被告已经为原告缴纳社会保险费，原告主张的医疗费属于有关社会保险经办机构审核、拨付范围，原告向被告主张医疗费缺乏法律依据，应予驳回。3、答辩人不应支付病假工资、待岗工资。原告自2016年5月14日起未到公司上班。在收到原告邮寄的休假通知书后，被告根据《公司考勤请假管理规定》相关规定，要求原告向公司提供相关的疾病休息证明书和病历，但原告拒不提供，也未回公司上班。根据被告制定的《公司考勤请假管理规定》，原告的行为应按事假处理，被告不需要向原告支付病假工资、待岗工资。4、原告的行为严重违反被告的规章制度，被告不需要向原告支付经济补偿金。即便支付，根据原告在被告的工作年限，被告仅需要向原告支付1个月的经济补偿金，且被告主张经济补偿金的月平均工资数额过高。
（2017）鲁0211民初5792号原告安普生玻璃与被告李建业劳动争议纠纷一案，安普生玻璃作为原告提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2016年6月1日至2016年8月13日期间的病假工资6080.54元。2、判令原告不支付被告2016年8月14日至2016年12月21日期间的待岗工资6891.10元。3、判令原告不支付被告经济补偿金3531.42元。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年1月1日，原、被告双方签订至2016年12月31日期满的劳动合同。2016年4月6日，原告制定《公司考勤请假管理规定》，对请假程序、休病假所需材料等进行了明确规定，原告组织包括被告在内的公司人员进行了学习。自2016年5月14日起，被告未到公司上班。2016年7月22日，被告向原告邮寄继续休病假通知书，原告接到该通知书。根据《公司考勤请假管理规定》，原告明确通知被告提供相关就诊记录和病历等，在被告提供相关证明的情况下原告审批被告的病假并确认病假天数，否则将按事假处理。被告接到通知后没有提供任何病假证明。被告行为违反公司规章制度，原告不应向被告支付病假工资、待岗工资、经济补偿金等。
李建业作为被告辩称：1、李建业自2007年进入青岛泰和信玻璃家具有限公司工作，工作地点为青岛市黄岛区淮河路1号，期间李建业与泰和信七次续签劳动合同。2016年1月1日，李建业与安普生玻璃签订劳动合同，工作岗位、工资、工作地点等均未发生变化，泰和信与安普生玻璃虽为独立的法人单位，但同为郝文泰控制，系关联公司。2、安普生玻璃并未组织李建业学习过单位的规章制度，李建业已向单位发送请假通知，履行了请假手续，安普生玻璃已签收。诊疗记录原件应由李建业保存，安普生玻璃无权要求李建业提供原件，其以李建业不提供原件便不予确认病假的理由不能成立。
本院经审理认定事实如下：被告安普生玻璃是于2014年11月14日在黄岛区注册成立的有限责任公司，青岛泰和信玻璃家具有限公司（以下简称泰和信玻璃）于2005年7月15日在黄岛区注册成立的有限责任公司（台港澳与境内合资），两单位均为独立法人单位。2006年3月22日，泰和信玻璃召开董事会决议，同意公司门牌号由原青岛经济技术开发区淮河东路3号变更为青岛经济技术开发区淮河东路1号。2014年6月30日，安普生玻璃与泰和信玻璃签订厂房租赁补充协议，约定泰和信玻璃将位于青岛经济技术开发区淮河东路3号的1号厂房租赁给安普生玻璃使用。安普生玻璃的股东为郝文泰、李刚，泰和信玻璃的法定代表人为郝文泰，股东之一是青岛泰和信贸易有限公司（以下简称泰和信贸易，股份占50%）。泰和信贸易的股东和法定代表人均为郝文泰，郝文泰股份占70%。
自2007年5月起，泰和信玻璃为李建业投缴社会保险至2015年12月31日。2008年5月1日，李建业与泰和信玻璃签订劳动合同期限至2009年4月30日期满。劳动合同期满后双方多次续签合同。劳动合同约定的工作地点均为淮河东路1号厂房。2016年1月1日，李建业与安普生玻璃签订劳动合同至2016年12月31日期满。自2016年1月起安普生玻璃为李建业缴纳社会保险。2016年5月14日，李建业因“左膝关节疼痛”到黄岛区中医院住院治疗22天，于2016年6月5日出院。安普生玻璃已支付李建业工资至2016年5月13日。
2016年5月14日李建业因“左膝关节疼痛伴活动受限1天入院治疗，2016年6月5日出院，住院22天。黄岛区中医医院于2016年6月5日、6月12日、6月20日、6月25日、7月2日、7月7日、7月4日、7月14日、7月21日、7月29日、8月5日、8月12日出具的诊断证明书分别记载：分别李建业休息5天、一周。2016年7月22日，李建业向安普生玻璃邮寄继续休病假通知书，内容如下：“本职工李建业因关节炎住院至今，仍不能正常工作及行走，仍需继续休息复诊治疗。本人多次到公司请病假，公司领导不予批准，现本人依法通过邮寄继续休病假通知方式向公司请病假，并附有休息诊断证明书八份，请公司给予依法批准，另公司未依法为本人支付2016年6月份工资，公司已违法，请公司给本人依法支付工资。”2016年7月25日安普生玻璃书面通知李建业提交相关医疗凭证和病历，但李建业未予答复。通知记载：“李建业：鉴于你提供的‘病假证明’诊断证明书因均为复印件，并无法证明其真实性，请提供原件，另根据公司员工手册和考勤管理制度的规定，员工请病假应同时提交县级以上医院出具的病假条及就诊记录。若不能提供此两项证明，则按事假处理。你从2016年5月14日休息至今，未提供详细的就诊记录内容，公司无法核实你的病假天数，故公司现书面通知你：请您于2016年7月30日前提供下述证明：1、2016年5月14日始在青岛市黄岛区中医医院的就诊记录，如：病历手册、医疗费清单、诊断证明、出院记录等。收到上述证明后，公司将据此审批你的休假申请并确认准予你休的病假天数。否则公司将不同意你的病假申请，已休天数按照事假处理。”
2016年12月21日，李建业通过特快专递向安普生玻璃邮寄提出解除劳动合同通知书，李建业以安普生玻璃拖欠医疗期工资等违法行为，提出解除双方劳动合同，要求支付经济补偿金、医疗期工资、待岗工资等请求。2017年1月14日安普生玻璃为李建业办理解除劳动合同报告书，记载解除劳动合同原因为劳动合同到期，解除时间为2016年12月31日。
另查明：安普生玻璃的《公司考勤请假管理规定》，记载“五、休假种类和休假待遇：2、病假：非因工负伤患病不能上班需请病假时，××休息证明书和病历，否则视为事假。”在全体职工签名上有李建业的签名，李建业主张，郝文泰是泰和信玻璃的实际控制人，安普生玻璃与泰和信玻璃为关联性公司，李建业在安普生玻璃的工龄应当连续计算。在劳动合同期满前一个月安普生玻璃并未作出是否与李建业续签劳动合同的决定，直到2017年1月14日社会保险扣费时才为李建业办理了解除劳动合同手续，因此解除劳动合同的时间为2016年12月31日。2016年3月18日安普生玻璃向李建业发放2016年1月工资5096.28元，2016年3月25日发放2016年2月工资2857.44元，2016年4月28日发放2016年3月工资3855.57元，2016年5月12日发放2016年4月工资2986.94元，2016年6月8日发放工资2016年5月1日至5月13日工资1934.82元，其中安普生玻璃代扣保险数额为282元。2016年5月14日后单位未为李建业发放工资。李建业解除劳动合同前12个月平均工资应为3531.42元。
2017年1月17日，李建业向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决原、被告解除双方劳动关系，解除时间为2016年12月21日，裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金28368.45元、2015年6月至9月期间的高温费800元、带薪年休假工资4347.66元、2016年6月1日至2016年12月21日期间待岗工资、医疗期工资22064.35元、医疗费1664.22元。2017年3月20日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2017]第20122号裁决书，裁决解除李建业与安普生玻璃之间的劳动合同，解除日期为2016年12月21日，安普生玻璃向原告支付2016年6月1日至2016年8月13日期间的病假工资6080.54元、2016年8月14日至2016年12月21日期间的待岗工资6891.10元、解除劳动合同经济补偿金3531.42元，驳回李建业的其他仲裁请求。李建业和安普生玻璃对该裁决书均不服，分别诉至本院。
安普生玻璃主张：对李建业与泰和信玻璃的劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工资的发放，不清楚。泰和信玻璃与安普生玻璃之间不存在人员、财务、组织架构、业务等混同，也不存在混合用工。安普生玻璃的住所地在黄岛区淮河东路1号厂房，泰和信玻璃的地址是淮河东路1号，登记地址不同，实际经营地点不是一个地方。李建业是通过招聘方式入职到安普生玻璃工作。2016年1月份李建业入职安普生玻璃前一直与泰和信玻璃存在劳动关系，对李建业是否休2015年度带薪年休假、是否领取2015年6月至9月的防暑降温费不清楚。根据考勤请假管理规章制度规定，××休息书和病历，否则视为事假，事假期间不发工资。李建业自2016年5月14日之后未到安普生玻璃继续工作，在收到李建业的继续休病假通知书后，安普生玻璃积极向李建业回函，要求李建业按照公司规章制度向被告提供相关病假证明，但李建业拒不配合，放弃行使相关申诉权利。按照安普生玻璃规章制度的规定，自2016年5月14日起李建业均应当按照事假处理，不应当支付劳动报酬。
对安普生玻璃对辩解李建业称，两个公司所在的位置不影响其是否存在关联关系，两个公司是否存在混同应该由安普生玻璃进行举证。2016年1月1日，李建业与安普生玻璃签订劳动合同的时候，工作地点、厂房，均未发生变化，工作单位直接从泰和信玻璃过渡为安普生玻璃。对企业登记信息查询结果没有异议，对照片不认可，是被告提供。对2015年12月31日泰和信玻璃与李建业的解除劳动合同报告书不清楚，李建业不清楚解除事由和解除时间，也没有收到过解除劳动合同报告书。考勤请假管理规定应同时提交经过民主程序制定的证据，病假条等证据应由李建业掌管，单位无权要求提供原件。
本院认为：《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（四）项规定“关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。”被告安普生玻璃与泰和信玻璃两单位虽均为独立法人单位，但郝文泰即是安普生玻璃的股东，也为泰和信玻璃的法定代表人，即两企业之间系关联性企业。安普生玻璃未向本院提交泰和信玻璃与李建业解除劳动合同时，向李建业送达了解除劳动合同报告书的证据，也未向本院提交泰和信玻璃向李建业支付了经济补偿金的证据，故，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，在计算李建业经济补偿金的工作年限时，李建业在泰和信玻璃的工作年限也应计算在内。
泰和信玻璃自2007年5月开始为李建业投缴社会保险，李建业入职泰和信玻璃的时间是2007年4月，李建业主张2007年1月入职，未向本院提交证据,本院不予采纳。2016年12月21日，李建业通过特快专递向安普生玻璃邮寄提出解除劳动合同通知书，要求解除双方之间的劳动合同，2016年12月21日为李建业与安普生玻璃劳动合同的解除之日。计算李建业经济补偿金的工作年限应为9年零8个月。
2016年5月14日李建业因“左膝关节疼痛伴活动受限1天”入院治疗，在2016年6月5日出院后，黄岛区中医医院出具的诊断证明书建议李建业休息至2016年8月17日，且李建业也将诊断证明书复印件提交给了安普生玻璃，因此，在2016年5月14日至2016年8月12日期间，李建业未上班系休病假，安普生玻璃应向李建业支付该期间病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；”的规定，李建业实际参加工作年限不满十年以上，在安普生玻璃工作年限不满1年，应享受3个月的医疗期。《青岛市企业工资支付规定》第二十条规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，××救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；”根据上述规定依法计算，安普生玻璃应支付李建业2016年6月1日至2016年8月17日期间的病假工资5504.14元（3531.42元×2个月×60%+3531.42元÷21.75天×13天×60%）。对李建业主张病假工资16950.80元的过高部分，本院不予支持。2016年8月17日之后，李建业未提交医院出具的需要继续休息的针对证明，对李建业主张在2016年8月17日之后至2016年11月30日期间未上班系休病假的意见，本院不予采纳，对李建业要求支付2016年8月17日之后至2016年11月30日期间病假工资的请求，本院不予支持。安普生玻璃仅以李建业未提交诊断证明书原件为由，主张不予支付李建业2016年5月14日至2016年8月12日期间病假工资的理由不成立，本院不予支持。
因安普生玻璃未支付给李建业病假工资，李建业以此为由向安普生玻璃提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，安普生玻璃应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，向李建业支付解除劳动合同经济补偿金35314.20元（3531.42元×10个月）。对李建业主张经济补偿金65947.86元的过高部分，本院不予支持。
李建业放弃要求安普生玻璃支付2016年12月1日至2017年1月13日期间的待岗工资的请求，系对自己诉讼权利的处分，本院准许。
2015年李建业在泰和信玻璃工作，李建业要求安普生玻璃支付2015年度的高温费、带薪年休假工资，没有法律依据，本院不予支持。
因安普生玻璃已为李建业投缴了社会保险，李建业要求安普生玻璃支付2016年5月14日至2016年8月12日期间的医疗费1664.22元的诉讼请求，不是劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《青岛市企业工资支付规定》第二十条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条之规定，判决如下：
一、被告青岛安普生玻璃有限公司与原告李建业于2016年12月21日解除劳动合同。
二、被告青岛安普生玻璃有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告李建业2016年5月14日至2016年8月17日期间的病假工资5504.14元。
三、被告青岛安普生玻璃有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告李建业支付解除劳动合同经济补偿金35314.20元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告李建业的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛安普生玻璃有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一七年八月二十五日
书记员 张顺顺