安徽省芜湖市三山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三民一初字第00568号
原告：芜湖市润翔建筑安装有限责任公司，住所地安徽省芜湖市。
法定代表人：汪晓山，总经理。
委托代理人：王社教，安徽耕天律师事务所律师。
委托代理人：周旋，安徽耕天律师事务所律师。
被告：王祚清，男，1963年4月7日出生，汉族，木工，住安徽省繁昌县。
委托代理人：叶培，安徽兴皖律师事务所律师。
原告芜湖市润翔建筑安装有限责任公司（以下简称润翔建筑安装公司）诉被告王祚清劳动争议一案，本院于2015年10月8日立案受理。依法由审判员姚娟适用简易程序于同年11月5日公开开庭进行了审理。原告润翔建筑安装公司的委托代理人王社教、周旋，被告王祚清及其委托代理人叶培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告润翔建筑安装公司诉称：原、被告之间的劳动争议纠纷，经芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了（2015）芜三劳人仲第037号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决中认定的事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。仲裁裁决中的工资标准过高，且停工留薪期过长，应依法予以调整。故诉至法院请求判决：1、原告以2486.4元／月标准支付一次性伤残补助金17404.8元，支付停工留薪期间工资按10天计算为828.8元。2、诉讼费由被告承担。
被告王祚清辩称：1、劳动仲裁裁决符合客观实际，应予以支持；2、被告系木工，其工资应按照相应标准予以支付。
经审理查明：被告王祚清于2014年3月在原告润翔建筑安装公司承建的幸福花城6号楼从事木工，双方未签订劳动合同。2014年3月16日，被告王祚清在工地工作时，不慎从约1米7左右高处跌下，嘴部跌在钢管上砸到牙齿，导致多颗牙齿脱落，经诊断为#21冠折，#22、#23、#24缺失（外伤无法保留）。2015年1月14日，经芜湖市三山区人力资源和社会保障局认定，被告王祚清受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年6月10日，芜湖市劳动能力鉴定委员会对被告王祚清做出劳动功能障碍鉴定，结论为十级。被告王祚清向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经（2015）芜三劳人仲第037号仲裁裁决，原、被告解除劳动关系的时间确认为2014年7月16日。原告应一次性支付被告一次性伤残补助金27783元、一次性工伤医疗补助金16576元、一次性伤残就业补助金20720元、停工留薪期工资福利待遇15876元，劳动能力鉴定费280元，合计81235元。原告润翔建筑安装公司不服该仲裁裁决，遂成诉。
另查明：原告润翔建筑安装公司没有为被告王祚清购买工伤保险。在被告王祚清受伤后，原告润翔建筑安装公司已支付相关医疗费用。原告润翔建筑安装公司认可仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金16576元、一次性伤残就业补助金20720元及劳动能力鉴定费280元。
上述事实，有原、被告陈述，有原告提交的原告身份信息、（2015）芜三劳人仲第037号《仲裁裁决书》及被告庭后提交的芜三工伤（2014）160号《认定工伤决定书》、芜劳鉴201520563号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》予以证实，本院经审查、核实后对上述证据予以认定。
本院认为：劳动者有享受社会保险和福利的权利。被告王祚清受到的事故伤害依法被认定为工伤，应当享有工伤保险待遇。
原告润翔建筑安装公司未为其参保工伤保险，应由原告润翔建筑安装公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告王祚清主张按照仲裁裁决支付相关费用，本院对此依法认定为：1、一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，现有证据无法证明被告伤前工资待遇，故参照被告因工受伤的上一年度即2013年度安徽省建筑业在岗职工年平均工资标准计算为3327元／月×7个月=23289元；2、一次性工伤医疗补助金：4个月×4144元／月=16576元；3、一次性伤残就业补助金：5个月×4144元／月=20720元；4、停工留薪期工资福利待遇：被告王祚清系21#、22#、23#牙齿缺失，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，停工留薪期为4个月，故为4个月×3327元／月=13308元，原告润翔建筑安装公司主张按照10天计算无事实和法律依据，本院不予支持；5、劳动能力鉴定费：280元。上述各项费用合计为74173元，故原告润翔建筑安装公司应支付被告王祚清各项工伤保险待遇为74173元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告芜湖市润翔建筑安装有限责任公司的诉讼请求。
二、原告芜湖市润翔建筑安装有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告王祚清一次性伤残补助金人民币23289元、一次性工伤医疗补助金人民币16576元、一次性伤残就业补助金人民币20720元、停工留薪期工资福利待遇人民币13308元、劳动能力鉴定费280元，合计人民币74173元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告芜湖市润翔建筑安装有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
审判员 姚 娟
二〇一五年十一月十三日
书记员 唐欠欠
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。