广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第678号
原告：冉文前，男，土家族，1964年11月23日出生，住贵州省道真仡佬族苗族自治县。
委托代理人：李苗，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人：张旭涛，广东泰旭律师事务所律师助理。
被告：东莞市凯晟家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：宁枫，该公司总经理。
委托代理人：李红军，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人：关叶萍，广东旗峰律师事务所辅助人员。
原告冉文前诉被告东莞市凯晟家具有限公司（以下简称“凯晟公司”）劳动争议一案，本院于2015年9月24日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年11月4日公开开庭进行了审理。原告冉文前及其委托代理人李苗、张旭涛，被告凯晟公司的委托代理人李红军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冉文前诉称：冉文前于2006年3月8日入职凯晟公司，任机手一职，后因工作出色被提升为白身组组长。2015年7月2日，凯晟公司主管人员黄某某在未告知冉文前的情况下将冉文前所在的生产线熟手员工调走，导致生产进度及产品品质大受影响；因关乎整条生产线的经济利益，冉文前多次与黄某某协商均未果，黄某某当场发火，对冉文前恶语相加，威逼冉文前服从管理。为暂时回避冲突，冉文前正准备写请假条调休一天，黄某某却在冉文前毫无防备的情况下将冉文前连人带椅子用力摔倒在地拳脚相加，造成冉文前身上多处软组织擦伤和淤青。事后，冉文前报警并到东莞市大岭山医院住院治疗。回厂后，凯晟公司厂长和经理威逼冉文前要求其向黄某某赔500元医疗费私了，并威胁不同意就对其作解雇处理。冉文前在凯晟公司工作时因工作原因受到人身伤害和威胁、强迫其服从管理，且事后得不到合法处理。冉文前不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.凯晟公司支付冉文前高温津贴600元（2014年6月、7月、8月、9月）；2.凯晟公司支付冉文前未休年休假工资2068元；3凯晟公司支付冉文前误工费965元；4.凯晟公司支付冉文前被迫解除劳动关系经济补偿金39292元（2006年3月至2015年7月）。
被告凯晟公司辩称：一、冉文前在凯晟公司的岗位不属于高温作业，故凯晟公司无需向其支付高温津贴；二、关于年休假，凯晟公司于2015年春节放假时已安排冉文前休年休假，根据相关法律规定，劳动仲裁时效是一年，冉文前要求支付年休假工资已超过仲裁时效；三、冉文前的受伤不是凯晟公司造成，凯晟公司无需向冉文前支付误工费；四、冉文前属于自动离职，凯晟公司无需向其支付经济补偿金。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：冉文前于2006年3月8日入职凯晟公司，担任白身组组长一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同。
三、劳动者离职前工资情况：凯晟公司主张冉文前的工资通过银行转账方式发放，并提交了冉文前2014年1月至2015年5月工资表予以举证，该工资表显示冉文前上述期间每月的应发工资分别为：2291元（未满勤）、1668元（未满勤）、3374元（其中加班费为889元）、3405元（其中加班费为768元）、3732元（其中加班费为482元）、3732元（其中加班费为482元）、3732元（其中加班费为482元）、3732元（其中加班费为482元）、3732元（其中加班费为482元）、3782元（其中加班费为482元）、3732元（其中加班费为482元）、3732元（其中加班费为482元）、3732元（其中加班费为482元）、1781元（未满勤）、3752元（其中加班费为482元）、3752元（其中加班费为482元）、3752元（其中加班费为555元），其中2014年1月至2014年5月和2014年7月的工资表上没有冉文前的签名。冉文前主张凯晟公司提交的2014年1月至2014年5月和2014年7月的工资表上没有冉文前的签名，对2014年1月至2014年5月和2014年7月的工资表不予确认，对凯晟公司提交的其他月份的工资表的真实性予以确认。
冉文前主张其每月工资分两部分领取，其中一部分通过工资袋现金方式领取，另一部分通过银行转账方式领取即由凯晟公司提交的经其确认的工资表显示的工资数额，冉文前提交了工资袋作为证据。工资袋显示冉文前1月工资为893元、4月工资为900元、10月工资为793元、11月工资为793元，但没有显示年份，冉文前也未能提供证据证明该工资发放的年份，工资袋上没有凯晟公司的盖章。凯晟公司对冉文前提交的工资袋不予确认。
关于上班时间。冉文前主张其每月放假1天，每天上班11-12小时，未能提供证据证明。凯晟公司主张冉文前每周放假2天，每天上班8小时，很少加班，并提交了考勤日报表作为证据。考勤日报表没有冉文前的签名。冉文前认为凯晟公司提交的考勤日报表系凯晟公司单方制作，对考勤日报表不予确认。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：双方确认凯晟公司与冉文前之间的劳动关系已解除。冉文前主张凯晟公司的主管黄某某于2015年7月2日未经冉文前同意擅自调动其管理的员工的工作岗位，双方发生争吵及相互推搡，冉文前被黄某某推到在地受伤，后到东莞市大岭山医院门诊治疗；冉文前休息一周后，凯晟公司与冉文前协商，提议冉文前赔偿医药费500元以了结此事，冉文前不同意，于2015年7月20日以其在工作中受到人身威胁为由口头向凯晟公司提出被迫离职，于当天离开凯晟公司；冉文前未能提交证据证明其上述主张。凯晟公司主张其没有出面协商冉文前与黄某某之间的争议，亦未提议以500元了结冉文前与黄某某之间的纠纷；冉文前离职时未办理离职手续，凯晟公司不清楚冉文前离职的原因，也没有将冉文前解雇。
五、关于年休假情况：双方确认冉文前2014年的年休假为5天，凯晟公司于2015年春节期间安排冉文前放假了20多天。凯晟公司主张其已向冉文前发放了上述20多天假期的工资，冉文前在上述假期中已休2014年5天年休假，但未能提供证据予以证明。冉文前主张凯晟公司只向其发放了春节三天法定节假日的工资，上述其余放假时间均没有发放工资。
六、关于误工费：冉文前主张其在工作中被其主管黄某某摔倒在地受伤，于2015年7月2日到东莞市大岭山医院门诊治疗，医嘱全休7天，要求凯晟公司向其支付因病休息7天的误工费，并提交了《诊断证明书》作为证据。冉文前提交的《诊断证明书》载明冉文前于2015年7月2日在东莞市大岭山医院门诊治疗疾病，医嘱建议全休7天。凯晟公司对上述《诊断证明书》的真实性予以确认，但主张冉文前的受伤不属于工伤，冉文前的受伤与凯晟公司无关，凯晟公司无需向其支付该期间的误工费。
七、关于高温津贴的情况：冉文前在室内工作，室内有风扇。凯晟公司主张冉文前在是白身组组长，其在办公室工作时办公室配置了空调。冉文前与凯晟公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定。
八、劳动仲裁申诉请求：冉文前于2015年7月10日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求凯晟公司向冉文前支付：1.2014年6月份至9月份高温津贴600元；2.年休假工资2068元（2014年）；3.误工费965元；4.被迫离职的经济补偿金39292元。
九、仲裁裁决结果：凯晟公司向冉文前支付：1.2014年年休假工资602元；2.2014年高温津贴600元；3.确认双方的劳动关系已解除；4.驳回冉文前的其他申诉请求。
以上事实，有冉文前提供的仲裁裁决书、送达回证、工资表、工资袋、诊断证明书、报警回执，凯晟公司提供的人事资料及甄试作业表、劳动合同、工资表、考勤日报表，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：凯晟公司与冉文前之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。凯晟公司与冉文前对双方之间的劳动合同关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、凯晟公司是否应向冉文前支付2014年年休假工资；二、冉文前诉请的高温津贴是否合法有据；三、冉文前诉请凯晟公司向其支付误工费是否合法有据；四、冉文前主张其被迫解除与凯晟公司的劳动关系是否成立。
关于焦点一。双方确认冉文前2014年的年休假为5天，凯晟公司于2015年春节期间安排冉文前放假了20多天，本院对此予以确认。2015年春节的法定节假日为三天，冉文前在2015年春节期间已休假20多天，故本院认定冉文前已在2015年春节期间休了2014年5天的年休假。凯晟公司未能提供证据证明其已向冉文前支付2014年5天年休假工资，故本院对凯晟公司主张其已向冉文前支付2014年年休假工资不予采信。
冉文前主张其每月工资分两部分领取，其中一部分通过工资袋现金方式领取，另一部分通过银行转账方式领取，并提交了工资袋作为证据。冉文前提交的工资袋没有载明年份，亦没有凯晟公司的盖章，凯晟公司对工资袋不予确认，本院对该证据亦不予确认，故本院对冉文前关于凯晟公司还通过现金发放工资的主张不予采信。凯晟公司提交的2014年1月至2014年5月、2014年7月的工资表没有冉文前的签名，冉文前对上述工资表不确认，本院对上述工资表亦不予确认。根据双方确认的凯晟公司提交的工资表中载明冉文前2014年6月、2014年8月至2014年12月的应发工资数额，可计算出冉文前2014年剔除加班工资后的月平均工资为3258.33元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，故凯晟公司应向冉文前支付2014年已休年休假工资为749.04元（3258.33元／月÷21.75天×5天）。冉文前相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。冉文前的工作地点在室内，室内有风扇。冉文前未能提交有效证据证明其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，冉文前与凯晟公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定，故对冉文前要求凯晟公司向其支付高温津贴的诉请，本院不予支持。
关于焦点三。凯晟公司对冉文前提交的《诊断证明书》的真实性予以确认，本院对该证据予以确认。根据上述《诊断证明书》的内容可见冉文前于2015年7月2日在东莞市大岭山医院门诊治疗疾病，医嘱建议全休7天。根据《广东省工资支付条例》第二十四条第二款的规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，故凯晟公司应向冉文前支付7天病假工资272.77元（1510元／月×80%÷31天×7天）。冉文前相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点四，本院分析如下：首先，冉文前主张凯晟公司的主管黄某某于2015年7月2日未经其同意擅自调动其管理的员工的工作岗位，双方发生争吵及相互推搡，冉文前被黄某某推到在地受伤。可见，冉文前是不同意黄某某擅自调动其管理的员工的工作岗位而与黄某某发生争吵进而导致受伤。其次，冉文前主张其受伤休息后，凯晟公司要求其向黄某某支付医疗费500元以了结其与黄某某之间的纠纷，凯晟公司对此予以否认，冉文前亦未能提供证据予以证明，本院对冉文前的该主张不予采信。再次，冉文前主张其于2015年7月20日以其在工作中受到人身威胁为由口头向凯晟公司提出被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，本案中，冉文前是不同意黄某某擅自调动其管理的员工的工作岗位而与黄某某发生争吵进而导致受伤，并不是凯晟公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫冉文前劳动，故本院对冉文前主张其被迫解除与凯晟公司解除劳动关系不予采信，对冉文前要求凯晟公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工资支付条例》第二十四条第二款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告冉文前与被告东莞市凯晟家具有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市凯晟家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告冉文前支付2014年年休假工资749.04元；
三、限被告东莞市凯晟家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告冉文前支付病假工资272.77元；
四、驳回原告冉文前的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告冉文前负担，原告冉文前已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一五年十二月二十四日
书记员 卢楚怡