上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初1612号
原告叶贞珍，女，1984年2月25日生，汉族，住上海市虹口区。委托代理人叶世鸣(系原告叶贞珍父亲)，住同原告叶贞珍。被告三菱东京日联银行(中国)有限公司，住所地中国(上海)。法定代表人堀越秀一，行长。委托代理人顾丽菲，上海江三角律师事务所律师。委托代理人黄璠，上海江三角律师事务所律师。原告叶贞珍与被告三菱东京日联银行(中国)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年2月1日公开开庭进行了审理。原告叶贞珍的委托代理人叶世鸣，被告三菱东京日联银行(中国)有限公司的委托代理人顾丽菲、黄璠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶贞珍诉称，2012年7月3日，原、被告签订期限自2012年7月3日至2015年9月2日的劳动合同。入职后，被告向社会保险事业管理中心申报，并依法确认原告“月平均工资”包括基本工资、出差津贴和加班费，以及被告每年9月底支付原告的当年1月至6月奖金；每年3月底支付原告的上一年度7月至12月奖金(支付标准为原告1.3至1.5倍月平均工资)。2015年3月底，被告向原告支付了以“奖金”形式的“月平均工资”人民币13,600元，2015年9月28日，被告向员工发放2015年1月至6月“奖金”，却以原告离职为由克扣原告该项“月平均工资”。原告认为，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当及时一次性支付劳动者所有应得劳动报酬。原告该项经国家管理机构依法确认的“月平均工资”，被告理应在办理退工手续时及时支付给原告。根据劳动法“按劳分配”、“同工同酬”的原则，被告发放该项目“月平均工资”对应的2015年1月至6月期间，原告同其他员工一样认真完成本职工作履行劳动合同义务，被告向原告支付该项“月平均工资”实属其法定义务。劳动合同约定，只要原告正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成被告安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。原告在相应期间正常出勤且保质保量完成被告安排的工作任务。根据权利义务相应原则，被告克扣原告此项“月平均工资”显然违反了双方劳动合同约定条款。被告克扣原告此项“月平均工资”系根据其《就业规则》关于“发放当日在册”之规定，而该规定显然与国家法律规定的“按劳分配”、“同工同酬”等原则相悖，应属无效。综上，原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告2015年1月至6月工资性收入14,640元；2、支付原告克扣工资性收入25%赔偿金3,666元。被告三菱东京日联银行(中国)有限公司辩称，被告不同意原告全部诉讼请求。第一，奖金不等同于工资，被告没有支付的法定义务。奖金属于工资总额的组成部分，而非工资的组成部分，且仅是指在计划、统计、会计上计算工资总额时适用，在是否支付以及如何支付上并不适用工资的法律规定。换言之，奖金不是工资，不具有强制性。第二，双方对于奖金发放无约定义务。原、被告签订的劳动合同中未对奖金有任何约定。被告的《就业规则》及《工资规定》中虽然有涉及奖金发放的条款，但未规定银行每年固定发放两次奖金以及每次奖金的发放标准，同时也无规定该奖金是“贡献奖”或“继续服务奖”。既然对于奖金的发放既无法律规定又无双方约定，被告当然不具有必须发放奖金的义务。第三，被告对于奖金的发放拥有自主权。被告的《就业规则》第52条和《工资规定》第10条明确规定，银行根据收益状况和行员的工作业绩、服务时间、人事考核结果、行员继续为银行服务的意愿等银行认为必要的因素确定奖金的发放对象及金额，奖金的支付日期、方式等由银行自行决定。银行之所以发放奖金，是基于经济效益和用人策略，其目的是为了鼓舞士气、激励优秀的行员继续更好地为银行服务。最终奖金的发放与否及发放标准均是在综合上述各条件后决定，其中最主要的两个评定要件是行员优秀的程度及继续服务的意愿大小。行员的优秀程度以考核结果来确认，而继续服务意愿的大小则由发放日是否在册确定。不合格的员工即使有绩效服务的意愿也不在奖金发放对象之列；同样的，优秀人才不能为银行所用也无发放的必要。因此，本案涉及的奖金并非针对原告提供劳动的对价，而同时具有留才奖的性质，既然原告在发放日前离职，当然无法享受该奖金。奖金发放在无法律规定及双方约定的情况下，是被告的权利而非义务，不能因被告有奖励员工的意愿而限制其发放的自由，由此反而造成被告的负担，打击被告奖励员工的积极性。第四，原告对双方争议的奖金作出处分，主动放弃。原告对《就业规则》的相关条款是明知，其在仲裁阶段亦自认每年3月、9月为奖金发放日，即对于奖金发放时间及条件是有明确预期的。在这种背景下，原告因自身原因提出辞职，进而导致其于奖金发放当日不在册，应自行承担无法获得奖金这一不利后果，被告无义务向不符合奖金发放条件的原告支付奖金。第五，被告不存在无故克扣劳动报酬的情形，且根据《劳动合同法》第八十五条的规定，退一步说，即使未及时足额支付劳动报酬的，原告的申诉途径也应当是向劳动行政部门投诉。经审理查明，原告于2012年7月3日进被告处工作，担任综合风险岗位，双方签订最后一份劳动合同期限自2012年7月3日至2015年9月30日止，约定原告每月工资7,000元。2015年8月27日，双方劳动关系因原告提出辞职而解除。劳动合同中载明：原告签订本劳动合同时，已详细阅读，对合同内容全面理解；同时已知晓被告各类规章制度的内容，包括但不限于《就业规则》等，并保证予以严格遵守执行。2012年7月3日，原告在入行资料签收单上签名确认《就业规则》签收。原告于2015年10月12日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工作奖金14,640元及克扣奖金25%补偿金3,666元，该会对原告的请求裁决不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，被告于2014年3月支付原告2013年7月至12月期间奖金8,870元，于2014年9月支付原告2014年1月至6月期间奖金13,550元，于2015年3月支付原告2014年7月至12月期间奖金13,610元。再查明，被告《就业规则》第七章第52条第3项规定，银行根据收益状况和行员的工作业绩、人事考核结果、行员继续为银行服务的意愿等银行认为必要的因素确定奖金的发放对象及金额，发放对象仅限于参加当期奖金考核并在发放当日在册的行员；行员因符合法定退休年龄而在奖金发放日前离职，仍可享受奖金(根据员工实际工作天数折算)。庭审中，原告确认其主张的2015年1月至6月工资性收入14,640元即为2015年1月至6月期间的奖金，根据公司惯例，按2015年1月至6月的月平均工资收入*系数1.4计算其2015年1月至6月的奖金金额。原告主张2015年7月初其完成员工自评，之后的程序都由被告完成，确认2013年和2014年的考评结果告知原告，2015年未告知过。被告主张考核包括员工自评、主管评价及最终评价，考核完成时需要员工本人及主管签章，2015年7月，原告提出辞职申请，其考核流程并未完成。以上事实，由原告提供的劳动合同、退工证明、考勤明细表、2013年、2014年上海市养老保险个人权益记录单、工资单、2014年3月、2014年9月奖金发放清单、仲裁裁决书，被告提供的离职申请、《就业规则》及附件、《就业规则》签收单、2014年奖金考核材料以及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于2012年7月3日在入行资料签收单上签名确认《就业规则》已予签收，且双方劳动合同中亦载明原告签订劳动合同时已知晓被告各类规章制度的内容，包括但不限于《就业规则》等，并保证予以严格遵守执行。原告主张其仅签收《就业规则》但不知晓《就业规则》的各项规定之主张，本院不予采信。奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，属于用人单位经营自主权的范围。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定绩效奖金的发放对象、考核方式和计发依据。被告《就业规则》第七章第52条第3项规定，银行根据收益状况和行员的工作业绩、服务时间、人事考核结果、行员继续为银行服务的意愿等银行认为必要的因素确定奖金的发放对象及金额。发放对象仅限于参加当期奖金考核并在发放当日在册的行员。本案原告知晓《就业规则》的相关规定，也知晓被告每年3月底及9月底发放奖金，然原告于2015年7月28日因其个人原因向被告提出辞职申请，并于2015年8月27日双方解除劳动关系，致使被告于2015年9月底发放2015年1月至6月期间的奖金时已离职，不符合《就业规则》规定的发放当日在册的条件，故原告要求被告支付2015年1月至6月工资性收入14,640元及25%赔偿金3,666元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告叶贞珍的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一六年三月十八日
书记员 孙倩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。