湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0107民初2364号
原告:杜晓琪，女，1955年4月26日出生，汉族，住武汉市青山区。
委托诉讼代理人：朱汉荣，湖北华廷律师事务所律师（特别授权代理）。
被告：刘红胜，男，1976年8月8日出生，汉族，武汉美联地产有限公司工作人员，住武汉市东西湖区。
委托诉讼代理人：鄢丽霞，湖北民本律师事务所律师（特别授权代理）。
被告：倪德华，男，1972年11月4日出生，汉族，武汉美联机电工程有限公司法定代表人，住武汉市硚口区。
委托诉讼代理人：鄢丽霞，湖北民本律师事务所律师（特别授权代理）。
被告：俞政宏，男，1967年8月25日出生，汉族，住武汉市硚口区。
委托诉讼代理人：鄢丽霞，湖北民本律师事务所律师（特别授权代理）。
被告：武汉美联机电工程有限公司，住所地江岸区台北街新华路392号。
法定代表人：倪德华。
被告：武汉美联地产有限公司，住所地武汉市东西湖区将军路小区13栋3-3-1号。
法定代表人：吴文刚。
原告杜晓琪与被告刘红胜、倪德华、俞政宏、武汉美联机电工程有限公司、武汉美联地产有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2017年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜晓琪及其委托诉讼代理人朱汉荣，被告刘红胜、倪德华、俞政宏共同的委托诉讼代理人鄢丽霞，到庭参加诉讼。被告武汉美联机电工程有限公司、武汉美联地产有限公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告杜晓琪向本院提出诉讼请求：1、判令五被告支付劳动报酬170,000元；2、判令被告支付本案诉讼费。事实与理由：武汉美联永固焊业有限公司为了公司新产品研发和老产品改进聘请原告为技术人员，双方于2014年7月28日签订了《聘用协议》和《补充协议》。《补充协议》第二条劳动报酬约定“乙方在甲方工作期间，甲方应给乙方支付相应的劳动报酬，金额为人民币35万元/年，具体发放办法为:每月发薪日发放薪金1.5万元（合税、计税部分另行处理）,共计18万元整；剩余部分(17万元)年底性发放。”原告在2014年8月至2015年7月一年的工作期间中，武汉美联永固焊业有限公司均以转账和现金的方式按月向原告支付了劳动报酬，但是，未支付年底一次性发放的17万元劳务费。2015年8月，武汉美联永固焊业有限公司告知原告放假休息，等待通知后再来上班，之后，武汉美联永固焊业有限公司一直未通知原告上班。原告于2015年8月至2017年6月多次与武汉美联水固焊业有限公司的法定代表人俞政宏和总经理彭卓明联系，催要年底一次性发放的17万元劳务费，但是，武汉美联永固焊业有限公司负责人总是以各种理由推脱。2017年1月10日，武汉美联永固焊业有限公司的股东即本案的被告武汉美联机电工程有限公司、武汉美联地产有限公司向青山区工商局提交了《武汉美联永固焊业有限公司股东会决议》要求公司注销，并组成了以刘红胜为负责人，倪德华、俞政宏为成员的武汉美联永固焊业有限公司清算组。由于清算组没有按照《中华人民共和国公司法》的规定履行通知义务，甚至在原告多次催要劳务费时还隐瞒公司正在进行清算和注销的事实，因此导致债权人即原告未及时申报债权而未获得劳务费的清偿。为了维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，要求武汉美联永固焊业有限公司清算组成员和股东对原告因此造成的损失承担赔偿责任。
被告刘红胜、倪德华、俞政宏共同辩称：1、武汉美联永固焊业有限公司和原告的工资已经结算完毕。原告与武汉美联永固焊业有限公司签订的劳动合同中要求其完成三个型号的药芯焊丝，但是原告并未完成三个型号的药芯焊丝的开发。故武汉美联永固焊业有限公司无需向原告支付剩余17万元；2、武汉美联永固焊业有限公司因产品未拓开市场，资金链断裂，在2015年元月就已全面停产，向公司员工公告清算裁员，原告在元月已经停止工作，实际只工作了半年；3、清算组清算程序合法，不应当承担责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据一、二、三、四客观真实，本院对其真实性予以采信。被告提交的证据证据一、二、四、九系单方制作，对其证明目的不予采信，证据三、五、六、七、八、十、十一、十二，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信。
经审理查明：武汉美联永固焊业有限公司（现已注销），于2012年5月16日成立，于2017年1月17日注销，公司法定代表人为俞政宏，股东开始为刘红胜（5%股份）、刘文仲（15%股份）、陆兴华（20%股份）、彭卓明（10%股份）、武汉美联机电工程有限公司（50%股份），后变更为武汉美联机电工程有限公司（50%股份）、武汉美联地产有限公司（50%股份）。
2014年7月，原告（乙方）与武汉美联永固焊业有限公司（甲方）签订《聘用协议》及《补充协议》。《聘用协议》约定：甲方因生产经营需要，聘用乙方进行工作，期限为2014年7月7日至2015年7月7日，协议期1年；甲方根据工作需要，聘用乙方在武汉市青山区厂前青王路10号，从事专家级工程师工作；双方协商一致可解除本协议，无需提供违约金，乙方如有下列情形之一，甲方可解除本协议，无须提前通知和支付违约金，（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立雇佣关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳务关系，乙方拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本协议的；（5）依法被追究刑事责任的；有下列情况，本协议终止，无需提供违约金，（1）协议期满；（2）乙方死亡、患病或负伤，不能继续胜任工作的；（3）甲方被宣告破产；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。《补充协议》约定：乙方在甲方工作期间，甲方支付给乙方的劳动报酬为35万元/年，具体发放办法为，每月发薪日发放1.5万元（含税），共计18万元，剩余17万元，年底一次性发放；乙方在甲方工作期间，甲方应提供相应的工作设施和条件，（1）尽快建立化学成分、力学性能检测实验室、焊接实验室等硬件条件；（2）配备相应的技术人员；（3）配备相应的焊接、检测、试验操作人员。乙方在甲方工作期间，在以上条件完全具备的情况下，完成如下工作任务，（1）建立完善各类基数工艺文件，并负责编辑、整理，传授药芯焊丝相关的技术知识，贯彻工艺文件并组织事实；（2）在明年年底之前，完成E71T-1、E71Ni1-1、E71T-1L三项药芯焊丝型号的试验工作，并投入生产；（3）积极配合公司营销部门，做好产品销售的技术支持。协议签订后，武汉美联永固焊业有限公司自2014年8月起，按每月1.5万元，分两个账户向原告发放劳动报酬，劳动报酬发放至2015年7月，共12个月。
2016年7月、11月，武汉美联永固焊业有限公司召开股东会，形成决议：公司生产停滞，研发工作没有成果，经营工作未正常开展，决定注销公司，成立清算组，全体股东同意委托刘红胜、俞政宏、倪德华三人组成清算组，由刘红胜担任清算组组长。清算组于2016年11月29日在长江商报A15版上刊登了注销公告。清算报告载明公司截止2016年10月20日，公司的资产总额为0元，负债总额0元，净资产0元，公司无债权债务。2017年1月13日，武汉美联永固焊业有限公司股东会同意上述清算报告。2017年1月17日，武汉美联永固焊业有限公司办理了注销登记。
关于清算组成员的组成。刘红胜称其身份为武汉美联地产有限公司工作人员，受武汉美联地产有限公司委托担任清算组成员。倪德华系武汉美联机电工程有限公司的法定代表人，受武汉美联机电工程有限公司委托担任清算组成员。俞政宏原系武汉美联永固焊业有限公司法定代表人身份担任清算组成员。
庭审中，被告刘红胜、倪德华、俞政宏称武汉美联永固焊业有限公司在聘用原告半年之后就已停工停业，处于非正常运营的状态，原告在2015年1月份之后就没有继续上班；原告称武汉美联永固焊业有限公司在2014年底至2015年初经营出现不正常状态，仅留了7个人，原告作为7人之一，一直在工作。被告刘红胜、倪德华、俞政宏称，清算过程中，原告并未联系清算组负责人刘红胜，仅联系过成员俞政宏，俞政宏将原告的事情告知了清算组。
本院认为，本案的争议焦点为《补充协议》约定的17万元劳务费是否应该发放；被告刘红胜、倪德华、俞政宏组成的清算组是否承担赔偿责任。
关于17万元劳务费是否应该发放的问题。第一，原告与武汉美联永固焊业有限公司签订的《聘用协议》及《补充协议》合法有效，双方系劳务关系；第二，《补充协议》并未明确约定发放17万元的条件是要求成功研发三个药芯焊丝；第三，《补充协议》约定“乙方在甲方工作期间，甲方应提供相应的工作设施和条件，（1）……（2）……（3）……；乙方在甲方工作期间，在以上条件完全具备的情况下，完成如下工作任务，（1）……（2）在明年年度之前，完成E71T-1、E71Ni1-1、E71T-1L三项药芯焊丝型号的试验工作，并投入生产”。根据协议约定，原告完成三个配方的前提是武汉美联永固焊业有限公司提供约定的工作设施和条件，现被告未提供证据证明已经提供了约定的工作设施和条件，并且按被告在庭审中的陈述，武汉美联永固焊业有限公司在2015年初已陷入停工停业状态，故认定原告即使未完成协议约定的药芯焊丝，也不能完全归责于原告；第四，武汉美联永固焊业有限公司未与原告签订协议解除聘用协议，亦未提供证据证明向原告送达了解除聘用协议的通知，并且向原告足额发放了一年的劳务报酬，不能认定双方提前解除了劳务关系。综上，本院认为，武汉美联永固焊业有限公司应按协议约定向原告发放协议约定的17万劳务报酬。
关于被告刘红胜、倪德华、俞政宏组成的清算组是否承担赔偿责任的问题。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第十一条：“公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十五条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持”，本案中，从被告提交的证据九（关于武汉美联永固焊业有限公司员工解散遗留问题的回复）及庭审调查情况，可看出清算组在清算过程中是知晓原告与武汉美联永固焊业有限公司存在劳务费争议，清算组应向原告书面通知解散清算事宜，但清算组并未履行通知义务，导致原告未及时申报债权，故清算组成员应承担赔偿责任。
综上，本院对原告诉讼请求中要求被告刘红胜、倪德华、俞政宏赔偿17万元劳务费的请求，予以支持。被告武汉美联机电工程有限公司、武汉美联地产有限公司不是清算组成员，不应承担赔偿责任。对被告刘红胜、倪德华、俞政宏认为不应向原告发放17万元劳务报酬及清算程序合法的答辩意见，不予采信。据此，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告刘红胜、倪德华、俞政宏于本判决生效之日起15日内向原告杜晓琪赔偿170,000元劳务费。
二、驳回原告杜晓琪其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取的案件受理费1,850元，由被告刘红胜、倪德华、俞政宏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 施义
二〇一七年十二月二十五日
书记员 周鹤