山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终687号
上诉人（原审被告）：青岛鲁碧混凝土工程有限公司，×。
法定代表人：梁尚杰，×。
委托诉讼代理人：罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：荣婵，×。
委托诉讼代理人：王欣，青岛李沧北方法律服务所法律工作者。
上诉人青岛鲁碧混凝土工程有限公司（以下简称“鲁碧公司”）与被上诉人荣婵因劳动合同纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院(2017)鲁0213民初2621号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人鲁碧公司的委托诉讼代理人罗丹卉、被上诉人荣婵及其委托诉讼代理人王欣，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鲁碧公司上诉请求：1、撤销青岛市李沧区人民法院做出(2017)鲁0213民初2621号判决书，并改判鲁碧公司不给付荣婵2016年7-8月工资5289.33元以及违法解除劳动合同的赔偿金27904.5元。2、本案的诉讼费由荣婵承担。事实与理由：荣婵上班期间存在严重失职，且多次睡岗等严重违反公司用工管理规定的行为，鲁碧公司解除与荣婵的劳动关系符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，不应支付荣婵2012年5月1日至2016年8月2日期间违法解除劳动合同的赔偿金27904.5元，且荣婵也已经领取了2016年7-8月的工资。
荣婵辩称：一审认定事实清楚，适用法律得当，判决正确，请依法驳回鲁碧公司的上诉请求。
荣婵向一审法院提出诉讼请求：1、依法判决荣婵、鲁碧公司自2012年4月25日至2016年8月2日期间存在劳动关系；2、判决鲁碧公司支付荣婵违法解除劳动合同赔偿金37259.04元；3、判决鲁碧公司支付荣婵2016年7-8月工资5400元；4、判决鲁碧公司支付荣婵2012年4月25日至2016年8月2日期间周六公休日加班费73489.66元；5、判决鲁碧公司支付荣婵2012年4月25日至2016年8月2日期间应休未休的年休假工资报酬1701.15元；6、判决鲁碧公司支付荣婵代通知金3607.04元；7、判决鲁碧公司给予荣婵办理转移档案手续或将档案返还荣婵。
一审法院认定事实：荣婵与鲁碧公司于2012年5月1日建立劳动关系。双方先后签订3次劳动合同，最后1份劳动合同的起止时间自2014年1月1日至2016年12月31日。
2016年8月2日，鲁碧公司出具《关于荣婵解除劳动合同的通知》，相关内容为“…现因荣婵在上班期间严重失职，且多次严重违反公司劳动用工管理规定，根据公司《劳动用工管理规定》第四条以及劳动合同的相关约定条�，经公司管理层批准，依法与荣婵解除劳动合同…”。鲁碧公司并于同日出具《解除/终止劳动合同报告书》。2016年8月3日鲁碧公司以口头形式通知荣婵解除双方的劳动关系。
鲁碧公司未发放荣婵2016年7月工资3647.02元、8月工资1642.31元。荣婵解除劳动合同前12个月的月平均工资为3100.5元。荣婵已享受2015年度、2016年度带薪休假。
2017年5月22日，荣婵向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与鲁碧公司自2012年4月25日至2016年8月2日存在劳动关系；裁决鲁碧公司支付荣婵2012年4月25日至2016年8月2日期间违法解除劳动合同的赔偿金37259.04元、2016年6月27日至2016年8月2日期间工资5400元、2012年4月25日至2016年8月2日期间加班费73489.66元、应休未休带薪年休假工资1701.15元�裁决鲁碧公司支付荣婵代通知金3607.04元；并裁决鲁碧公司为荣婵办理档案转移手续或返还荣婵档案。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月27日作出青李劳人仲案字[2017]第211号裁决书，依法确认荣婵、鲁碧公司自2012年5月1日至2016年8月2日存在劳动关系，裁决鲁碧公司支付荣婵违法解除劳动合同赔偿金27904.5元、2016年7月27日至2016年8月2日期间的工资1642.31元，驳回荣婵的其他仲裁请求。荣婵、鲁碧公司均不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，荣婵主张其于2012年4月25日与鲁碧公司青岛鲁碧混凝土工程有限公司建立劳动关系，但未提交证据予以证实，荣婵的主张一审法院不予采信。一审法院确认，双方的劳动关系存续期间为2012年5月1日至2016年8月2日。
荣婵提交的录音证�证实，荣婵虽在2016年7月的工资表上签字，但并未能领取该月工资3647.02元，且荣婵、鲁碧公司一致确认鲁碧公司未发放荣婵2016年8月工资1642.31元，因此，鲁碧公司应支付荣婵2016年7-8月的工资5289.33元（3647.02+1642.31）。
鲁碧公司于2016年8月2日以荣婵严重违反公司劳动用工管理规定为由，解除了荣婵的劳动合同，但鲁碧公司并未提交有效证据证实荣婵存在严重违反公司劳动用工管理规定的情形，因此，鲁碧公司解除荣婵的劳动合同系违法解除，鲁碧公司应支付荣婵违法解除劳动合同的赔偿金。荣婵、鲁碧公司一致确认，荣婵解除劳动合同前12个月的月平均工资为3100.5元，荣婵在鲁碧公司处工作4年3个月零2天，鲁碧公司应支付荣婵违法解除劳动合同的赔偿金27904.5元（3100.5元/月×4.5个月×2倍）。
荣�主张鲁碧公司支付其2012年4月25日至2016年8月2日期间的周六加班工资73489.66元，荣婵并未提交基本证据证实其存在加班的事实，荣婵的该项主张一审法院不予支持。
鲁碧公司提交的工资表、考勤记录以及荣婵签字确认的《带薪年休假申请》，足以证实荣婵已享受2015年度、2016年度带薪休假，荣婵主张鲁碧公司支付上述年度应休未休带薪年休假工资报酬1701.15元，一审法院不予支持。
荣婵主张鲁碧公司支付代通知金3607.04元，代通知金适用于无过失性辞退等解除劳动合同情形，而非违法解除劳动合同之情形，因此，荣婵的该项主张于法无据，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、荣婵与青岛鲁碧混凝土工程有限公司自2012年5月1日至2016年8月2日存在劳动关系。二、青岛鲁碧混凝土工程有限公司给付荣婵2016年7-8月的工资5289.33元。三、青岛鲁碧混凝土工程有限公司给付荣婵违法解除劳动合同的赔偿金27904.5元。四、驳回荣婵的其他诉讼请求。上述二至三项合计33193.83元，鲁碧公司青岛鲁碧混凝土工程有限公司于判决生效之日起10日内给付荣婵荣婵。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛鲁碧混凝土工程有限公司负担。青岛鲁碧混凝土工程有限公司于判决生效之日起10日内给付荣婵10元。
二审查明的事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，从一、二审查明的事实看，荣婵提交的录音证据证实，荣婵虽在2016年7月的工资表上签字，但并未能领取该月工资3647.02元，且双方一致确认鲁碧公司未发放荣婵2016年8月工资1642.31元，因此，鲁碧公司应支付荣婵2016年7-8月的工资5289.33元。虽然鲁碧公司于2016年8月2日以荣婵严重违反公司劳动用工管理规定为由，解除了荣婵的劳动合同，但鲁碧公司并未提交有效证据证实荣婵存在严重违反公司劳动用工管理规定的情形，因此，鲁碧公司解除荣婵的劳动合同系违法解除，据此，一审法院判决鲁碧公司支付荣婵违法解除劳动合同的赔偿金解除劳动合同的赔偿金27904.5元并无不当，对此本院予以确认。
综上，上诉人青岛鲁碧混凝土工程有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持；一审判决并无不当，本�予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛鲁碧混凝土工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕾
审判员 王昌民
审判员 杨保国
二〇一八年四月二十三日
书记员 吴苗苗
书记员 郑 昭