广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初2356号
原告：东莞骏豪模具制品有限公司。住所地：东莞市大朗镇佛新村富民工业二园。统一社会信用代码：91441900776235827J。
法定代表人：王斌。
委托诉讼代理人：王淑娟，广东国锋律师事务所律师。
被告：刘建勋。
原告东莞骏豪模具制品有限公司（以下简称骏豪公司）诉被告刘建勋劳动争议一案，本院于2018年2月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告骏豪公司的委托诉讼代理人王淑娟，被告刘建勋的委托诉讼代理人徐锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告骏豪公司向本院提出诉讼请求：1.对东莞市劳动人事争议仲裁院作出的东劳人仲院案字[2017]142号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。原告无需向被告支付高温津贴935元。2.原告无需向被告支付工伤期间的工资。3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告刘建勋与原告东莞骏豪模具制品有限公司劳动争议纠纷一案，东莞市劳动人事争议仲裁院作出了东劳人仲院案字[2017]142号仲裁裁决书，原告于2017年12月13日签收了该裁决书，因对裁决书裁决事项不服，特向贵院提起诉讼。仲裁院对于原被告之间的事实认定不清，证据不足，对于被告受伤住院期间，工资认定重复计算。对于仲裁裁决第四项关于高温津贴问题，被告是室内作业且工作车间内设有多台电风扇、排气扇等降温设备，车间内降温措施完善，降温效果良好，每年6-10月份期间被告的工作车间环境温度均未超过33℃。故原告无需支付被告高温津贴。即使认定原告需要支付高温津贴，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015.09.02）第一百一十三条规定：“高温津贴的申请劳动仲裁时效期间应从发放当月工资之日起按月计算。”即高温津贴不属于劳动报酬，应适用一般仲裁时效。被告于2017年10月25日申请仲裁，因仲裁时效已过一年，故原告无需支付2016年10月24日前的高温津贴。
被告刘建勋辩称：1.原告没有相关证据证明其采取有效措施将被告工作岗位温度降至33摄氏度以下，应承担不利后果，另，高温津贴属于工资的组成部分，有关高温津贴的请求未超过诉讼时效，仲裁裁决对被告的权益处理合法、公平，请法庭依法审查依法驳回原告的诉讼请求。2.停工留薪期，被告有医院的诊断证明、出院小结、入院记录等资料予以证实，且依照法律规定，停工留薪期工资，原待遇不变，因此原告主张无需支付是不成立的。
另，被告于2018年2月14日向本院提出财产保全，要求查封原告价值950,000元的财产，本院于2018年2月7日查封了原告所有的机器一台[立式加工中心，设备型号为K2FD137（194147）]，查封期两年，从2018年2月7日至2020年2月6日止。
本院基于庭审查明的事实认定，本院认为，原被告双方为劳动关系，双方均依照劳动合同法、工伤保险条例等劳动法律法规调整权利义务，本案已经依照法律规定进行仲裁，原告对裁决项中仅对停工留薪期的工资计算标准及高温津贴向本院提起诉讼，对其他项目未提起诉讼，故对停工留薪期工资及高温津贴外的其他项目本院依照仲裁裁决书所确认的项目及数额予以确认。对于停工留薪期工资的工资计算标准问题，根据原告提交的工资表，该工资表显示，双方采取的是固定工作时间获得固定工资的工资报酬计算方式，并且工资表中已列明固定工作时间固定工资中的基本工资，因此，本院予以确认工资表中的基本工资为正常工作时间的工资，停工留薪期的原工资福利待遇应当指向不包含加班费的正常工作时间的工资，因此，计算停工留薪期工资应以基本工资2,070元为基数计算，即停工留薪期工资为2,070元/21.75天*129天=12,277.24元，原告应当予以支付。关于高温津贴问题，原告提交的检测报告并非为专项测量温度的检测报告，且该报告中未显示检测的期间，因此，原告该份报告尚不足以证实2016年6月至10月、2017年6月至10月期间的温度符合33度以下的标准，因此，原告应当向被告支付该时间的高温津贴。该高温津贴数额为935元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞骏豪模具制品有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘建勋以下项目：1.一次性伤残补助金差额23,570.1元，一次性工伤医疗补助金差额5018元，一次性伤残就业补助金40,000元；2.停工留薪期工资12,277.24元；3.2017年8月、9月工资共8,856元；4.高温津贴935元。
二、驳回原告东莞骏豪模具制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告东莞骏豪模具制品有限公司预交，由原告东莞骏豪模具制品有限公司承担。本案保全费1,020元，已由被告刘建勋预交，由原告东莞骏豪模具制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 刘伍雄
二〇一八年三月十五日
书记员 陈清梅
【附录相关法律条文】（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。