天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2015）南民初字第11791号原告:徐健，男，1972年1月1日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：周晟辉，广东天浩律师事务所律师。被告：天津郁美净集团有限公司，住所地天津市南开区。法定代表人：董伟，董事长。委托诉讼代理人：黄柏成，天津少晞律师事务所律师。委托诉讼代理人：白柳，天津少晞律师事务所律师。原告徐健与被告天津郁美净集团有限公司公司盈余分配纠纷一案，本院于2015年12月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐健及委托诉讼代理人周晟辉，被告委托诉讼代理人黄柏成、白柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐健向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2012、2013年度股东红利款28320元及利息（自2014年3月1日始至判决确定给付之日止、按中国人民银行同期贷款利率计算）；2.判令被告支付2014年度股东红利款127440元及利息（自2015年3月1日始至判决确定给付之日止、按中国人民银行同期贷款利率计算）；3.判令被告归还原告的《郁美净内部投资人证》且不得涂改；4.本案诉讼费用由被告负担。事实及理由：原告是被告的员工。2003年2月,经被告动员，原告入股被告公司，被告向原告颁发了《郁美净内部投资人证》。该证记载：原告有岗位风险股20000股，配股93280股，共计113280股。该证由被告强行保管。每年2月底左右，被告均通过银行转账向原告支付红利。2011年底，原告与被告之间的劳动合同到期，被告未与原告续签劳动合同，原告就不再到被告公司上班。被告仅支付了2011年度的红利，之后未向原告支付红利。原告了解到被告分配的2012年度红利为0.125元/股，2013年度红利为0.125元/股，2014年度红利中期为0.625元/股，末期0.50元/股。原告多次向被告主张，被告称要取消原告的股东资格，要求原告将股份转让给工会，被告未同意。原告认为，根据《郁美净内部投资人证》，原告早已是被告的股东，被告无权取消原告的股东资格。另外，被告于2002年4月8日、2012年2月29日召开的股东大会，会议的召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，股东大会决议无效。被告天津郁美净集团有限公司辩称，被告原为集体所有制企业，2002年，经上级主管单位天津市一轻总公司批准，依照相关的法律法规和政策，改制为股份合作制企业。股份合作制是我国经济体制改革过程中创建的一种集股份制和合作制于一体的生产组织形式，实行劳动合作与资本合作相结合，不同于有限责任公司或股份有限公司。国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》第五条规定，股份合作制企业不吸收本企业以外的个人入股，职工离开企业时其股份不能带走，必须在企业内部转让，其他职工有优先受让权。被告已与原告解除劳动关系，不再具有职工的身份，亦不具有股东身份，其无权主张进行分红。被告依据相关政策，制定了《产权制度改革实施方案（招股细则）》、《天津郁美净集团有限公司内部股权管理办法》等文件，明确规定：员工因死亡或离开企业时（除退休外无论何种原因），其股权由企业收回。同时，自应办理股权转让手续之日起，视为其股权已将转让，不再享有相关的一切权益。上述规章制度经过股东大会讨论通过，对全体职工具有法律约束力。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告前身为天津市郁美净日用化学厂，系集体所有制企业。2000年6月，进行改制，成立天津郁美净集团有限公司，注册资本5146.50万元，股东为天津市郁美净日用化学厂（4695万元、占91.2%）、天津市一轻总公司（193.50万元、占3.8%）、天津富佳彩色印刷有限公司（129万元、占2.5%）、天津市芦台利华塑料厂（129万元、占2.5%）。2002年2月1日，被告向其上级主管部门天津市一轻总公司提交《关于企业中长期发展目标和进一步改制的报告》及《天津郁美净集团有限公司内部产权改革实施方案》，提出在现有集团有限责任公司基础上，企业内部立即进行“转换身份，员工入股”的改制，力争2005年完成上市工作。2002年2月7日，天津市一轻总公司作出批复，原则同意《天津郁美净集团有限公司内部产权改革实施方案》，要求被告在召开职工代表大会并形成决议后，进入实质性操作，尽快将产权制度改革运作到位。为此，被告召开五届二次职工代表大会，讨论通过《天津郁美净集团有限公司内部产权改革实施方案》、《产权制度改革实施方案（一）招股细则》。《天津郁美净集团有限公司内部产权改革实施方案》明确企业净资产余额3188万元，即此次改革买断员工身份资产和量化资产（各占50%），根据津政发（1998）62号文件，企业全部员工与企业解除劳动合同，根据天津市121号文件“员工与企业解除劳动合同的，可按上年全市平均工资的一到三倍给以补偿”，用企业的剩余净资产给予员工解除劳动合同的补偿，转换员工的身份，参加企业改制的员工将此补偿和量化资产作为股份投入集团公司。企业员工将解除原企业合同的补偿金和个人投入资本以及量化资产作为个人股投入集团公司，拥有所有权或分红权。《产权制度改革实施方案（一）招股细则》明确本次改制后，员工所持股份享受分红，属企业内部股，不得上市、不得继承，可依照《内部股权转让办法》在企业内部转让。员工所持股份设定为岗位风险股、岗位配股、岗位贡献股、其他配股。岗位风险股由职工拿出与岗位相应的钱入股。岗位配股、岗位贡献股用企业原有资产按岗位风险股配股。其他配股根据员工的实际投资情况在上述股份的前提下配股，上浮或下浮。员工因被辞退、死亡或其他原因离开企业（不含退休），其岗位配股、岗位贡献股、其他配股企业无偿收回，岗位风险股可依照《内部股权转让办法》转让。2002年4月8日，被告登记备案的章程修正案记载：将公司章程第二章第十条由原来的天津郁美净集团有限公司的注册资本为人民币5146.50万元修正为天津郁美净集团有限公司的注册资本为人民币5876万元；公司章程第四章第十四条由原来的天津郁美净集团有限公司由四个股东共同投资设立，修改为由三方共46名股东共同投资设立，其中天津郁美净集团有限公司工会委员会（投资额1776万元、占30.20%）、天津一轻集团（控股）有限公司（投资额223.50万元、占3.80%）、内部自然人44人包括张金奎、刘振荣、尚华等（投资额3876.50万元、占66%）。2002年4月3日，原告出具声明，自愿委托案外人刘振荣代表其参与天津郁美净集团有限公司投资，原告投资额为113280元。2002年4月8日，天津郁美净集团有限公司召开股东大会，形成决议，审议并一致表决通过《天津郁美净集团有限公司内部股权管理办法》。该办法明确规定……员工因死亡或离开企业时（除退休外无论何种原因），其岗位贡献股、岗位配股、其他配股企业无偿收回。岗位风险股依据《内部转让办法》在企业内部转让或有企业按“当时价格”收回。持有员工个人股的投资人必须书面委托他人（或受他人委托）成为投资人代表，即公司股东。本公司均以记名的“股权证”作为股权凭证和分红依据。原告委托的股东代表刘振荣在股东大会决议上签名予以确认。2006年8月6日，原告被选举为投资人代表，以被告股东身份参加股东大会，案外人刘振荣不再担任投资人代表。2011年8月22日，被告与原告解除劳动合同，并在劳动部门就退工和领取失业保险金为原告进行登记备案，解除合同的原因登记为原告不胜任工作。2012年2月29日股东大会，形成决议，审议并通过《关于对死亡及自行调离辞退与企业解除劳动合同的员工股权收回处理的规定》，该规定内容：一、死亡或自行调离及辞退与企业解除劳动合同的人员应将其所持股权转让给工会，由工会受让该股权并支付价款。二、转让价款是死亡或调离及辞退与企业解除劳动合同的人员所持股权中岗位风险股的价值，而岗位贡献股、岗位配股、其他配股由工会无偿受让…。十一、自转让事由发生之日起，如因调离及辞退与企业解除劳动合同的人员或死亡人员继承人的原因未按此规定办理相关手续的，其转让价值和分红的计算也截止到应办理此等手续之日。同时自应办理股权转让手续之日起视为其股权已经转让，不再享有相关的一切权益。庭审中，原告述称2011年底，原告与被告之间的劳动合同到期，被告未与原告续签劳动合同，原告就不再到被告公司上班。原告持有失业证，已领取失业保险金。原告向本院提供案外人张淳的《郁美净内部投资人证》，证明其亦有《郁美净内部投资人证》，由被告保管，要求被告予以归还。原告的《郁美净内部投资人证》记载，原告作为投资人，认购岗位风险股20000股，配股93280股。本院认为，2002年，被告按照国家及我市相关改革政策及文件精神，经过其上级主管单位批准，在改革的时代背景下，将企业改制为股份合作制，并不违反法律及行政法规的禁止性规定。被告名为有限责任公司，实为股份合作制及有限责任公司，其股东构成及股东相应权利有别于《公司法》中关于股份制公司及有限责任公司的规定。股份合作制企业的主要特点是，企业的股东主要是本企业的职工，不吸收他人入股，企业职工通过股东大会形式实行民主管理，体现了劳动合作和资本合作的有机结合。本案原告正是因为具有被告企业职工的身份而取得被告的股份，符合股份合作制企业的特点，即职工作为企业股东的前题是职工与企业形成事实上的劳动关系，非企业职工不能成为股份合作制企业的股东。股份合作制企业的股东一旦丧失职工身份，其相应的股东身份也一并丧失，股东不能脱离企业而单纯通过其出资而获利。另，被告改制时出台的《天津郁美净集团有限公司内部产权改革实施方案》、《产权制度改革实施方案（一）招股细则》经过企业职工代表大会通过，《天津郁美净集团有限公司内部股权管理办法》和《关于对死亡及自行调离辞退与企业解除劳动合同的员工股权收回处理的规定》经过公司股东大会通过并已形成决议，上述决议对全体投资入股的职工具均有约束力。本案原告于2012年与被告的劳动合同到期后双方未再续签劳动合同，按照上述相关规定，原告丧失职工身份即丧失所取得的股东身份，其持有的部分股份企业无偿收回，部分股份在企业内部转让或折价收回，故原告已不再具有被告股东身份，亦不再享有股东分红权利。关于原告主张股东大会表决程序存在问题、股东大会决议无效一节，本院认为，本案被告要求职工通过签字声明方式委托他人以股东身份参加股东大会，参与表决，亦不违反法律法规等强制性规定，本案原告委托的刘振荣现场参加股东大会并代为行使表决权，其所形成的股东会决议应合法有效，对其亦具有约束力。关于原告主张被告归还其《郁美净内部投资人证》一节，与本案并非同一法律关系，本案不予涉及。综上所述，原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告徐健之诉讼请求。案件受理费3567元，由原告徐健负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  孔 郁代理审判员  陈卫东人民陪审员  刘 静二〇一六年十二月十六日书 记 员  秦 艳附：本案所引用的相关法律规定内容摘录《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。