湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0211民初3231号原告：株洲市直达商务快客有限责任公司。法定代表人：陈钢，系该公司董事长。委托诉讼代理人：胡奎，系该公司员工，男，汉族，1978年1月3日出生。代理权限为一般代理。被告：刘建飞，男，汉族，1968年8月11日出生。委托诉讼代理人：罗仁，湖南湘江律师事务所律师。委托代理权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解，代签法律文书等。原告株洲市直达商务快客有限责任公司（以下简称商务快客公司）诉被告刘建飞劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月16日立案受理。本院受理后，依法由代理审判员尹利容适用简易程序于2017年12月14日公开开庭进行了审理。原告商务快客公司的委托诉讼代理人胡奎、被告刘建飞及其委托诉讼代理人罗仁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告商务快客公司诉称：2014年9月，原告与被告建立用工关系，被告在原告单位从事驾驶员工作。2016年4月15日，被告因疲劳驾驶造成单方交通事故。原告在经营中为了减少经营风险，在保险公司投保了乘客险和驾驶员险。被告自出院后未到单位上班，因此2016年7月，原、被告事实上已终止了劳动关系。被告曾向攸县人民法院以保险公司和原告为被告起诉要求支付赔偿金，攸县人民法院做出了（2016）湘0233民初2908号民事判决书，判决保险公司支付赔偿金227609.81元，扣除原告已支付的医疗费51734.81元，还应支付178575元。原告不服向中院提出上诉，经中院审理作出维持原判的判决，但株洲市中级人民法院认定被告请求享受工伤保险待遇时，只能就保险金不足部分向用人单位或者工伤保险机构主张权利，而不能请求重复赔偿。综上，请求法院依法判决：1、原、被告劳动关系自2016年7月解除；2、原告无需支付被告经济补偿金12000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金32000元、一次性伤残就业补助金32000元、住院伙食补助费260元、停工留薪期48000元、鉴定费631元。被告刘建飞辩称：原告的诉请没有事实与法律依据，请求法院依法予以驳回，并依据株天劳人仲裁字【2017】第105号裁决书进行判决。经审理查明：2014年9月，被告刘建飞在原告商务快客公司任职客运司机，双方建立劳动合同关系，劳动合同存续期间原告未为被告缴纳社会保险费用，被告的月工资为4000元。被告入职时，向原告缴纳了10000元押金，至今未退还。2016年4月16日，被告驾驶湘B071**中型普通客运车，因未减速慢行，操作不当，导致车辆侧翻。2016年9月23日，被告就与原告及保险公司（事发车辆投保道路客运承运人责任保险附加司乘人员险）的财产保险合同纠纷向攸县人民法院提起诉讼。2017年5月22日，经株洲市中级人民法院判决，被告因交通事故造成的损失共计178575元【医疗费220元（不含已支付的医疗费51734.81元）、误工费28000元、护理费9000元、交通费1000元、住院伙食补助费1260元、营养费1350元、残疾赔偿金121120元、后续治疗费12000元、鉴定费1925元】，由保险公司负责理赔，该款现已理赔到位。2017年2月16日，经株洲市人力资源和社会保险局认定被告于2016年4月16日在工作中遭受的伤害为工伤，并于2017年5月19日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。2017年8月28日，被告以原告在劳动合同存续期间未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同关系，并向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求仲裁：1、裁决原、被告劳动合同自2017年9月1日起解除，原告支付被告经济补偿金12000元；2、原告退还被告押金10000元，并支付2014年9月1日至2017年9月1日期间的利息损失7200元；3、原告支付被告一次性伤残补助金36000元、一次性伤残医疗补助金32000元、一次性伤残就业补助金32000元、交通费835元、住院伙食补助费260元、护理费2600元、营养费810元、停工留薪期的待遇48000元、鉴定费631元，另支付2017年4月15日至2017年8月31日期间工资4000元和停工津贴4295.5元；5、原告支付被告失业保险金10744元。2017年10月20日，仲裁委作出裁决：1、原、被告劳动合同关系自2017年9月1日起解除；2、原告向被告支付经济补偿金12000元；3、原告退还被告押金10000元；4、原告支付被告一次性伤残补助金36000元、一次性伤残医疗补助金32000元、一次性伤残就业补助金32000元、住院伙食补助费260元、停工留薪期的待遇48000元、鉴定费631元；5、原告支付被告失业保险金10744元。原告对该仲裁结果不服，故诉至本院。以上事实，有经庭审质证的双方当事人身份情况，株天劳人仲裁字【2017】第105号仲裁裁决书及送达回执、（2016）湘0223民初2908号民事判决书、（2017）湘02民终664号民事判决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、株天劳人仲裁字【2016】第90号仲裁裁决书、《聘用合同》、押金收据、住院病历资料等证据材料及双方当事人的当庭陈述予以证实，证据确实充分、足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、仲裁委裁决的各项目的赔偿数额是否合理？二、道路客运承运人责任保险附加司乘人员险与工伤赔偿责任交叉时，被告是否可以获得双重赔偿问题？现就争议焦点分析如下：一、关于争议焦点一。在庭审中，原、被告对解除劳动合同的时间及经济补偿金、押金利息的计算问题、失业保险金、交通费的问题存在争议，双方对仲裁委裁决的其他项目不存在争议，不存在争议的项目如下：一次性伤残补助金36000元、一次性伤残医疗补助金32000元、一次性伤残就业补助金32000元、住院伙食补助费260元、停工留薪期48000元、鉴定费631元，无需支付护理费2600元、营养费810元及2017年4月15日至2017年8月31日期间工资4000元和停工津贴4295.5元。现本院对无争议的项目予以确认，对有争议的项目分析如下：1、关于解除劳动合同的时间及支付经济补偿金的问题。被告在仲裁申请书中提出双方劳动合同关系自2017年9月1日起解除，该仲裁申请书由仲裁委于2017年9月2日通过邮寄的方式送达被告。原告在庭审中提出双方劳动合同关系自2016年6月起解除，但未提供解除劳动合同的相关证据，故本院认为双方劳动合同关系自2017年9月1日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项以及第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，被告以原告在劳动合同存续期间未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同关系，双方劳动合同存续期间为3年，原告应向被告支付3个月工资的经济补偿金，被告月工资为4000元，因而原告应向被告支付经济补偿金12000元。2、关于退还押金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中，原告在被告入职时收取了被告10000元的押金，该行为违反了法律的强制性规定，原告应予退还。关于被告要求原告支付2014年9月至2017年9月期间的利息损失7200元，本院认为该期间的利息损失应按年利率6%计算，即1800元。3、关于交通费835元问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，经医疗机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案中被告治疗工伤都在株洲地区范围内，未到株洲以外的地区治疗，因而支付交通费的请求无法律依据，本院不予支持。4、关于失业保险金的问题。根据《失业保险条例》规定，非因本人原因中断就业的，用单位没有为劳动者缴纳失业保险费，劳动者工作满1年的，用人单位应当支付劳动者失业保险待遇损失。根据《湖南省实施办法》第九条、第十条规定，劳动者工作满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。根据株人社发[2017]65号《株洲市人力资源和社会保障局关于调整失业保险发放标准的通知》自2017年8月1日起，株洲城市四区的失业保险金发放标准调整为1343元每月。本案中，原、被告劳动关系存续期间为3年，存续期间原告未为被告购买失业保险，被告因原告未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，劳动者可以领取8个月的失业保险金，因而本案原告应支付给被告8个月的失业保险金，共计10744元。二、关于争议焦点二。原告商务快客公司以被保险人身份就其所有的湘B071**中型普通客运车向保险公司投保了道路客运承运人责任保险附加司乘人员险，该保险的保险责任为：被保险人雇佣的驾驶人员和乘务人员在保险单载明的客运车辆上从事司乘工作时遭受人身伤亡和财产损失，依法由被保险人承担赔偿责任的，保险人按保险合同的约定负责赔偿。在该保险合同中，被保险人为用人单位，故根据合同的相对性原理，用人单位所得到的该险种保险金额应归单位所有。本案中，原告应支付被告因工伤造成保险待遇损失148891元（一次性伤残补助金36000元、一次性伤残医疗补助金32000元、一次性伤残就业补助金32000元、住院伙食补助费260元、停工留薪期48000元、鉴定费631元），而被告已通过道路客运承运人责任保险附加司乘人员险获得理赔款178575元，该数额已超过被告应得的工伤保险待遇金额，故原告无需再支付被告工伤保险待遇金额。经本院主持调解，未达成一致意见，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条，参照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、原告株洲市直达商务快客有限责任公司与被告刘建飞双方劳动关系自2017年9月1日起解除；二、限原告株洲市直达商务快客有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告刘建飞经济补偿金12000元；三、限原告株洲市直达商务快客有限责任公司在本判决生效之日起十日内退还被告刘建飞押金10000元，并支付利息1800元；四、限原告株洲市直达商务快客有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告刘建飞失业保险金10744元；五、原告株洲市直达商务快客有限责任公司不支付被告刘建飞一次性伤残补助金36000元、一次性伤残医疗补助金32000元、一次性伤残就业补助金32000元、交通费835元、住院伙食补助费260元、护理费2600元、营养费810元、停工留薪期的待遇48000元、鉴定费631元、2017年4月15日至2017年8月31日期间工资4000元和停工津贴4295.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向市华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，账号：5017330100016。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。代理审判员  尹利容二〇一七年十二月二十日书 记 员  刘珊珊附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同的，不需要先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。