广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终20973号
上诉人（原审被告）：深圳市联创电器实业有限公司
法定代表人：赖伴来，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：曾贇恒，广东深展律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李建明
委托诉讼代理人：张玉，广东南龙律师事务所律师。
原审被告：深圳市联创科技集团有限公司
法定代表人：赖伴来，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：曾贇恒，广东深展律师事务所律师。
上诉人深圳市联创电器实业有限公司（下称联创公司）因与被上诉人李建明、原审被告深圳市联创科技集团有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初19061号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查，李建明在原审提交了两份录音光盘，李建明主张分别系在2016年9月9日上午10点16分开始与联创集团总经理助理刘扩军、在2016年9月13日上午11点58分开始与联创公司的人事资源部部长何永强的对话。李建明与刘扩军的对话其中内容如下，刘扩军说：昨天你发的那个信息，周主任转发给我了，但是按照你的那个要求，可能无法满足你，那这个没法谈的话，那就没有办法了。李建明说：那就只能走司法程序了，这个东西，没关系，我也不可能说抛开法律角度，我只能提供相关凭证。刘扩军说：我也通知你，这段时间不用上班了。李建明说：今天不用上班是吧，那个公司礼拜一该发的还是会发吧。刘扩军说：该发还是会发给你，那就是正常按照劳动仲裁就按劳动仲裁吧……
李建明与何永强的对话内容如下，何永强说：你现在不签合同嘛。李建明说：也就是说公司现在解除我、开除我是吧。何永强说：没有，现在提了很多问题，我们在处理，处理你的问题是吧，你现在又不签合同，暂时的话你就不用上班，你就暂时放假。李建明说：也就是公司开除、解除是不是。何永强说：不是。李建明说：肯定是这样的嘛。何永强说：李建明现在就是跟公司有些申诉，现在处理，当时因为我们的疏忽，这个合同没签，然后我们把那个什么给他签他不签，现在这个我们处理之前就放假，就是这边不用再给他安排工作，那么这边的话我就会通知相关的人员就是不用再来工厂了。李建明说：那你这样嘛，那你不用来，以口头形式，这个东西。何永强说：我通知你放假，在这个结束之前。……
又查，联创公司在原审提交了深圳市联创科技集团有限公司工会委员会于2016年10月10日出具的一份《情况说明》，内容为：李建明系联创公司员工，于2007年9月30日申请加入深圳市联创科技集团有限公司工会，系我工会会员。2016年9月初，李建明向联创公司提出离职并要求离职补偿方案，双方曾就补偿事宜请求工会调解，但双方就补偿金额未能达成一致意见。据本工会了解，截止本说明发出之日，联创公司尚未作出解除李建明劳动合同之决定。李建明对上述证据不予认可，认为工会与联创公司有利害关系，且未出庭作证。联创公司亦提交了李建明的《工会入会申请表》，李建明对该表真实性予以认可。
本院认为，本案双方当事人二审争议的焦点在于：一、李建明的月工资数额；二、双方解除劳动合同的原因；三、联创公司是否应当支付李建明未签订劳动合同二倍工资。
关于李建明的月工资数额，联创公司上诉主张李建明每月的工资中并不包括罗剑萍每月转账打入李建明账户的375元。本院认为联创公司对罗剑萍是否是其公司员工并没有作出明确的表示，而且罗剑萍持续多年每月均在联创公司发放李建明工资时也固定向李建明转款375元，并备注“营运管理部”，具有一定的规律性，故原审将罗剑萍每月转账打入李建明账户的375元作为李建明的工资组成部分，并无不当，本院予以确认。联创公司的相关上诉理由不成立，本院不予支持。
关于双方解除劳动合同的原因，由于联创公司并没有否认李建明提交的录音光盘录音的真实性，但上诉主张原审根据李建明提交的录音文字整理资料认定是片面以及断章取义的。经本院核实，李建明提交的录音文字整理资料并非完整的录音对话内容。根据李建明与刘扩军的对话，刘扩军表示无法满足李建明的要求，李建明表示要走司法程序了，刘扩军表示这段时间不用上班了。双方对话过程并没有反映刘扩军作出单方辞退的意思表示。根据李建明与何永强的对话，虽然李建明一直强调是联创公司解除、开除，但何永强明确予以否认，并表示因双方之间有问题存在，对李建明暂时放假。双方对话过程亦没有反映何永强作出单方辞退的意思表示。因此，单凭录音光盘不能得出联创公司辞退李建明的结论。原审对此认定有误，本院予以纠正。李建明要求联创公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理由不成立，本院不予支持。虽然现阶段证据无法证实联创公司单方辞退李建明，但联创公司通知李建明暂时放假，放假理由并非合法的理由，故应当视为未为李建明提供劳动条件。深圳市联创科技集团有限公司工会委员会于2016年10月10日出具的一份《情况说明》，证实李建明在2016年9月初向联创公司提出离职并要求离职补偿方案，虽然李建明不认可工会情况说明的效力，但本院认为工会是维护职工合法权益的基层组织，在没有相反证据推翻工会证明的情况下，工会证明应当予以采纳。故上述证据可认定李建明因联创公司不为其提供劳动条件提出解除劳动合同。在此情况下，李建明可以要求联创公司支付解除劳动合同经济补偿金。虽然李建明没有提出经济补偿金的请求，但因经济补偿金与赔偿金均系法律明确规定因劳动关系解除由用人单位支付给劳动者的依法计算的款项，二者均具对劳动者进行补偿的性质。李建明提出由联创公司支付解除劳动合同的赔偿金，其对双方劳动合同解除原因的理解和认定的错误并不影响其获得法定的经济补偿。故本院认定联创公司应当支付李建明解除劳动合同的经济补偿金38385元（4265元/月×9个月）。
关于联创公司是否应当支付李建明未签订劳动合同二倍工资的问题。双方签订的最后一份劳动合同的期限至2015年12月31日，此后双方未再签订劳动合同。根据相关法律的规定，在继续用工的情况下，联创公司应当在前一份劳动合同终止后一个月内与李建明签订劳动合同，若未签订劳动合同，超过一个月的不满一年的，应当向李建明每月支付二倍的工资。原审认定联创公司应当支付李建明2016年2月1日至2016年9月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31561元正确，本院予以确认。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本院根据李建明在本案的胜诉比例，确认联创公司应当支付李建明律师费3088元。
综上，上诉人联创公司的上诉理由部分成立，本院部分支持。原审认定事实以及适用法律部分有误，导致处理欠妥，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初19061号民事判决第二、三项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初19061号民事判决第五、六项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初19061号民事判决第一项为：上诉人深圳市联创电器实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被上诉人李建明解除劳动合同的经济补偿金38385元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初19061号民事判决第四项为：上诉人深圳市联创电器实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被上诉人李建明律师费3088元；
五、驳回上诉人深圳市联创电器实业有限公司的其他上诉请求；
六、驳回被上诉人李建明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，由上诉人深圳市联创电器实业有限公司负担10元，被上诉人李建明负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
二〇一八年一月二十九日
书记员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。