广西壮族自治区扶绥县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1421民初944号
原告:李永军,男,1961年7月3日出生,汉族,住所地广西博白县。
委托诉讼代理人：钟启苏，广西恒聚律师事务所律师。
被告:扶绥县柳桥镇岜汪山石场，住所地广西扶绥县柳桥镇。
法定代表人:陈玉才，总经理。
委托诉讼代理人：李加文，男，扶绥县柳桥镇岜汪山石场管理员。
委托诉讼代理人：刘茂坚，广西南密律师事务所律师。
原告李永军诉被告扶绥县柳桥镇岜汪山石场工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月11日立案受理后，依法适用简易程序审理，公开开庭审理了本案。原告李永军及其委托诉讼代理人钟启苏，被告扶绥县柳桥镇岜汪山石场的委托诉讼代理人李加文和刘茂坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李永军向本院提出诉讼请求，要求法院判令：1、被告支付给原告工伤期间工资损失76800元;2、被告支付原告住院期间陪人护理费5000元;3、被告一次性支付原告20年伤残津贴449640元;4、被告一次性支付假肢费用212000元;5、被告不签订劳动合同支付双倍工资33600元。事实和理由:2015年4月,原告到被告的石场打工,岗位被安排在石场破碎工岗位。2015年12月24日下午两点左右,原告不幸被滚落石块撞跌,右小腿滑入破碎机口,遭到运行的破碎机压夹,导致右小腿离断毁损伤。受伤事故发生后,原告被先后送到柳桥镇医院、崇左市人民医院、玉林市骨科医院进行治疗。医生诊断为:右小腿离断损毁伤,右小腿远端缺失,右膝关节离断术后创口积液。住院期间,被告支付了医疗费用和伙食费。因被告事后不愿赔偿其他费用,原告于2017年5月向扶绥县劳动人事劳动仲裁委员会申请仲裁,原告除对裁决书的第一项裁决被告一次性支付伤残补助金52458元接受外,对伤残津贴每月1873.5元也基本接受,但考虑原告在外地,被告是私营企业,无保障长久存在生产。因此,要求伤残津贴按20年计算并一次性支付。假肢安装以五年一个更新期,按人平均寿命75岁计,共需更换四次,共211200元（52800元/次×4次）,也要求一次性支付。工伤期间工资损失为2016年1月至2017年4月共76800元（4800元/月×16个月）。不签劳动合同双倍工资为33600元（4800元/月×7个月）。请人民法院以事实为依据,以法律为准绳,支持原告的诉讼请求。
被告扶绥县柳桥镇岜汪山石场辩称，一、工伤期间的工资损失76800元，被告已按规定支付给原告，被告不再支付,被告的工资不是每月4800元；二、护理费5000元没有法律依据；三、一次性伤残津贴没有法律依据，也过高，应按月支付；四、一次性假肢安装费没有法律依据，且费用应为每次28000元，而不是38000元；五、要求支付双倍工资已过诉讼时效。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，经组织双方进行质证，对双方均无异议的证据，本院予以认定，并在卷佐证。对双方有异议的证据，本院认定如下：
1、对原告提供的工资收入证明，被告有异议，认为该证明由原告书写，被告财务部门盖章，但原告的工资没有那么高，当时盖章目的是希望原告在保险理赔中多获赔偿。本院认为，被告否认自己盖章的证明，有义务提供证据证明，虽然被告也申请证人李爱伶出庭作证，但李爱伶现仍供职于被告，与被告存在利害关系，故本院对该证据予以认定。
2、对原、被告各自提供的假肢安装证明，原、被告对对方提供的证明的真实性、合法性、关联性均无异议，但认为均不能证明各自的举证目的。本院认为，在被告提供的证明中，只说明被告转款28000元给假肢矫形公司，并未确定假肢安装总费用为28000元，因此，被告提供的假肢安装证明不能证明原告假肢安装总费用为28000元。而原告提供的假肢安装证明有发票佐证，本院予以认定。
综合当事人的陈述及本院认定的证据，本院确认本案事实如下：
被告是从事采石和碎石加工的企业，但未依法为职工办理工伤保险。2015年4月份，原告到被告处工作，工作岗位是破石，每月工资4800元。同年12月24日14时许,原告被滚落石块撞跌,右小腿滑入破碎机口,遭到运行的破碎机压夹,导致右小腿离断毁损伤。受伤事故发生后,原告被先后送到柳桥镇医院、崇左市人民医院、玉林市骨科医院等进行治疗。医生诊断为:右小腿离断损毁伤,右小腿远端缺失,右膝关节离断术后创口积液。住院期间,被告支付了全部医疗费用和伙食费。2016年7月25日扶绥县人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2017年4月28日崇左市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残等级为四级，未达到护理等级。因就本案的有关损失赔偿问题，双方协商未果。为此，原告于2017年5月向扶绥县劳动人事劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。扶绥县劳动人事劳动仲裁委员会经审理作出扶劳人仲字(2017)第58号仲裁裁决：1、被告向原告一次性支付伤残补助金52458元；2、从2017年5起按月支付原告伤残津贴1873.5元；3、对原告要求被告补发原告2016年12个月伤残津贴43200元的请求，不予支持；4、由被告支付原告假肢安装费及伙食补助费共计10450元；5、对原告要求被告支付原告住院期间陪人护理费5000元的仲裁请求,不予支持；6、对原告要求被告支付不签订劳动合同双倍工资33600元的仲裁请求,不予支持。原告认可仲裁裁决的“一次性支付伤残补助金52458元和伤残津贴按每月1873.5元支付”，但对仲裁裁决的其他裁决不服，并认为被告为私营企业,无保障长久存在生产，应一次性支付有关赔偿款项，遂向本院起诉而成讼。
另查明，因被告为包括原告在内的13名员工向中国人寿保险股份有限公司投保有国寿绿洲团体意外伤害险（A型），经理赔，原告获得赔偿125000元。被告已付清原告2015年12月份的工资。被告发放工资的形式为现金发放，无须员工签字确认，也无工资表。
本院认为，原告所受伤害已被依法认定为工伤并经劳动能力鉴定，被告未为原告参保工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告应按该条例规定给付原告各项工伤保险待遇。
一、关于原告工伤期间（2016年1月至2017年4月）的工资损失。
首先，对被告关于其已付清工资辩解。根据被告举证，其指向的时间是2015年12月份，而原告主张的是2016年1月至2017年4月期间。因此，被告不能证明其已支付原告2016年1月至2017年4月期间的工资。
其次，关于被告是否应支付原告2016年1月至2017年4月期间的工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，原告工伤治疗期间，无经有权部门批准延长停工留薪期，停工留薪期应为12个月，被告应支付原告的工资损失为57600元（12个月×4800元/月）,扣减被告已支付的2015年12月份工资，尚应支付52800元。
再次，关于是否能以医疗费和生活费已支付作抵扣问题。被告主张应扣减原告住院期间，被告已承担的原告住院期间的医疗费和生活费，但此主张不符合《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……。”的规定，本院不予支持。
综上，被告应支付原告的工资损失为52800元。
二、关于护理费。原告主张住院期间陪人护理费5000元，但未能提供证据证明住院天数和医院准许陪护的人数。鉴于原告达到四级伤残，住院治疗及需人陪护符合情理，本院酌情支持3000元。
三、关于一次伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）……；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。……。”的规定，伤残津贴为按月支付，原告要求一次性支付无法律依据，本院不予支持。鉴于原告也同意仲裁裁决确认的每月伤残津贴1873.5元，本院也予以认定，被告应每月向原告伤残津贴1873.5元。
四、关于假肢费用的支付。原告主张一次性支付假肢费用212000元。《工伤保险条例》对于假肢费用的支付办法并未作具体规定，但该条例第六十六条规定“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；……。”而在本案中，原告并未能举证证明被告上述情形。因此，原告要求被告一次性支付四次假肢费用212000元，本院不予支持。原告可在被告出现上述情形时，另行主张权利。对原告主张已产生的假肢费用52800（含假肢费、维修费、训练期间食宿费），按原告第一次安装假肢，训练期间30天，2人的每天食宿费120元和5年内总价款每年5%的维修费，应为30天×120元/天×2人+38000×5%×5年+38000=54700元，原告主张低于54700元，不违反法律规定，本院予以确认。被告应予以支付，扣除被告已支付28000元，还应支付24800元。对原告以后产生假肢费用，因无需再训练，被告应从2016年3月起每5年一次向原告支付后三期的假肢费47500元（38000元+38000元×5%年修费×5年）至原告年满75周岁。
五、关于未签订劳动合同的双倍工资的支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2015年4月到被告处工作，不签订书面劳动合同就支付双倍工资的期间为2015年5月至2016年3月，但原告至2017年5月19日才申请，已过仲裁时效。故本院对原告主张因被告不与其签书面劳动合同而应向其支付双倍工资的诉讼请求不予支持。
对于被告要求扣减原告获益的人身意外伤害险赔款的问题。本院认为，工伤保险是强制险，而人身意外伤害应视为用人单位给予职工的一种福利，但并非雇主责任险，两者性质不同，不能相互扣减。因此，对被告的这一主张，本院不予支持。
对于双方当事人对仲裁裁决无异议，且属于人民法院民事案件受理范围的事项，即被告应向原告支付一次性伤残补助金52458元，本院也予以确认。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一、三、四款、第三十二条、第三十三条、第三十五条第一款第二、三项、第六十二条第二款、第六十六条的规定，判决如下：
一、被告扶绥县柳桥镇岜汪山石场于本案判决生效之日起十日内向原告李永军支付一次性伤残补助金52458元；
二、被告扶绥县柳桥镇岜汪山石场于本案判决生效之日起十日内向原告李永军支付治疗期间工资损失52800元;
三、被告于本案判决生效之日起十日内从2017年5月起按月向原告支付伤残津贴1873.5元，直至原告达到退休年龄并办理退休手续时止；
四、被告于本案判决生效之日起十日内向原告支付护理费3000元;
五、被告于本案判决生效之日起十日内向原告支付第一次安装假肢费用24800元，并从2016年3月起按每5年一次向原告支付假肢费47500元至原告年满75周岁；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告扶绥县柳桥镇岜汪山石场负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。
审判员 玉汝碧
二〇一七年十月十一日
书记员 陆慧妍
附法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。