鹤壁市鹤山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鹤山民初字第260号
原告杨阿豹，男，1988年2月2日出生。
委托代理人李俊生，鹤壁市鹤山区新华法律服务所基层法律服务工作者。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等。
被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井。住所地鹤壁市鹤山区红旗路西段。
负责人朱金山，该矿矿长。
委托代理人张保宪，男，1954年2月23日出生。代理权限：一般代理。
被告河南慧龙人力资源服务有限公司（原河南慧龙劳务派遣服务有限公司）。住所地郑州市金水区纬四路**号广发大厦第*层。
法定代表人王清银，该公司执行董事。
委托代理人史小然，女，1976年6月15日出生。代理权限：一般代理。
原告杨阿豹与被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井（以下简称寺湾井）、被告河南慧龙人力资源服务有限公司（以下简称慧龙公司）劳动争议纠纷一案，本院2015年5月18日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨阿豹及其委托代理人李俊生，被告寺湾井的委托代理人张保宪、被告慧龙公司的委托代理人史小然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其与被告慧龙公司2009年8月31日订立劳动合同，合同期限至2015年7月31日。2014年5月31日，被告未提前一个月通知原告就停止了原告的工作。2014年7月30日被告寺湾井给原告出具了解除劳动合同证明书。依据法律规定，应由被告慧龙公司给原告出具解除劳动合同证明书，被告寺湾井给原告出具解除劳动合同证明书应属无效。原告请求判令：1、二被告支付原告2012年4月1日至2014年5月31日二年的带薪年休假工资2534.80元（126.74元／天×5天／年×2年×200%）、休息日加班工资26361.92元（126.74元／天×104天／年×2年）、法定节假日加班工资5576.56元（126.74元／天×11天／年×2年×200%）、代通知金6000元、待岗生活费23520元（从2014年6月至2016年3月判决生效止，每月1120元，计21个月）；2、二被告支付原告失业保险金16800元（1120元／月×15个月）、赔偿金36000元（6000元／月×6个月）；3、二被告将原告的养老保险档案关系转至鹤壁市社保部门。
被告寺湾井辩称，已按规定支付原告带薪年休假、休息日、法定节假日加班工资；寺湾井属于政策性关闭，且已提前通知原告解除劳动合同，不应支付原告代通知金；已支付原告待岗生活费；已为原告办理失业手续，不应支付原告失业保险金。
被告慧龙公司辩称，慧龙公司与原告2013年12月31日即已解除劳动关系，2014年8月20日由寺湾井一并支付了原告经济补偿金，慧龙公司不应承担民事责任。
经审理查明：1、原告与被告慧龙公司2009年8月1日订立劳动合同，期限至2015年7月31日。订立劳动合同后，原告即被慧龙公司派遣到被告寺湾井处从事煤炭采掘工作。2013年12月31日被告慧龙公司与原告解除劳动关系，解除劳动合同书载明：原告提出解除劳动合同，经协商一致，从2013年12月31日起解除劳动合同，双方无异议，亦无其他任何经济纠纷。该解除劳动合同证明书有原告签字和被告慧龙公司盖章。
2、2014年1月1日，被告寺湾井与原告订立劳动合同，合同期限从2014年1月1日起至2015年7月31日，并约定：原告在慧龙公司工作期间因工作年限引发的经济补偿金，在本合同到期并出现《劳动合同法》规定的经济补偿金支付条件时，由寺湾井一并计算并予以支付。原告与被告寺湾井存在劳动关系期间，被告寺湾井委托河南国龙人力资源服务有限公司向原告代发工资并代为缴纳各项社会保险费用。
3、2014年5月被告寺湾井关停后，支付了原告2014年6、7月份待岗生活费。2014年7月16日至18日，被告寺湾井为原告进行了离岗职业健康检查，体检结果为“未发现尘肺”。2014年7月30日被告寺湾井与原告解除劳动合同。2014年9月5日，被告寺湾井给原告出具解除劳动合同证明书，载明：原告与被告寺湾井2014年1月1日订立的固定期限劳动合同（合同期限自2014年1月1日起至2015年7月31日止），现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提出解除劳动合同。该解除劳动合同证明书有原告签字和被告寺湾井盖章。被告寺湾井在郑州市给原告办理了失业保险手续，但未给原告办理档案和社会保险关系转移手续。2014年8月20日被告寺湾井支付了原告包括原告与被告慧龙公司存在劳动关系期间的经济补偿金共19580元。
4、依据被告慧龙公司提交的2013年3月至12月的工资台账和被告寺湾井提交的2014年1月至7月的工资台账，经双方当事人核对，2013年3月、4月原告每月岗位工资1470元，日工资70.57元，休息日加班11个；2013年5月至2014年7月原告每月岗位工资1790元，日工资85.93元，休息日加班6个。原告2013年已休带薪年休假，2014年未休带薪年休假。原告已按工资的一倍领取了休息日、带薪年休假加班工资。被告已按规定的300%支付原告法定节假日加班工资。
5、2014年12月19日原告申请仲裁，申诉请求：1、二被告支付2012年4月1日至2014年4月30日两年年休假、休息日、法定节假日加班工资，支付额外一个月工资（代通知金）和待岗生活费，并提交体检报告；2、二被告返还原告2009年8月31日至2014年4月30日的失业保险费并支付失业保险金及赔偿金；3、被告将原告养老保险档案关系转至鹤壁市社保部门。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告寺湾井支付原告休息日加班工资差额2577.90元并为原告办理养老保险关系转移手续。
以上案件事实有慧龙公司与原告订立的劳动合同、慧龙公司出具的解除劳动合同证明书、慧龙公司2013年3月至12月份的工资台账，寺湾井与原告订立的劳动合同、寺湾井出具的解除劳动合同证明书和寺湾井2014年1月至7月份的工资台账，以及鹤煤总医院职业病防治所职业健康体检结果、经济补偿金结算表、鹤劳人仲案字（2014）458号仲裁裁决书、本案庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为：一、关于法定节假日、带薪年休假加班工资差额。本案中，被告已按规定支付了原告法定节假日加班工资差额，原告主张法定节假日加班工资差额，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。按照原告2014年已工作时间折算，原告2014年应休未休带薪年休假天数为2天，日平均工资为85.93元，原告已领取一倍工资，故被告寺湾井应补足原告2014年带薪年休假加班工资差额343.72元（计算方法85.93元×2×200%）。原告主张2012年带薪年休假加班工资已超过一年仲裁时效期间，2013年已休带薪年休假，对2012年和2013年带薪年休假加班工资差额，本院不予支持。
二、关于休息日加班工资差额。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休、支付不低于工资200%的工资报酬。2014年1月至7月原告与被告寺湾井存在劳动关系期间的加班，原告已领取一倍工资，原告要求补足休息日加班工资差额符合法律规定，被告寺湾井应予支付。
对于原告在劳务派遣期间的加班，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定用工单位应当履行支付加班费的义务。故2014年1月1日以前被告寺湾井作为用工单位，也应履行支付加班费的义务。原告已在慧龙公司领取了一倍工资，原告要求补足休息日加班工资差额符合法律规定，对原告被派遣期间的加班工资差额仍应由被告寺湾井承担。
经双方当事人核对，原告2013年3月至2014年7月的休息日加班工资差额为1291.85元（计算方法70.57元／天×11天＋85.93元／天×6天），被告寺湾井应予支付。
对于原告主张的2012年4月1日至2013年2月的休息日加班工资差额。原告被派遣至被告寺湾井处工作期间，系在被告寺湾井指挥监督下提供劳动，故应由被告寺湾井提供考勤表等证据证明原告加班情况。原告2014年12月19日向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被告寺湾井应提交原告主张之日前两年的工资台账和考勤记录。被告寺湾井未提供2012年12月19日至2013年2月原告加班情况的有关证据，应当承担不利后果。原告已领取了一倍休息日加班工资，参照原告2013年3月、4月份日工资70.57元计算，2012年12月19日至2013年2月原告加班工资差额为1411.40元（计算方法70.57元／天×20天）。
三、关于代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，被告寺湾井虽提交了《关于鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井实施关闭有关事宜的通知》和《寺湾井会议纪要》两份文件，但不足以证明已经提前三十日以书面形式通知到原告本人解除劳动合同。依据被告寺湾井向原告出具的解除劳动合同证明书载明的解除劳动合同原因，原告要求被告寺湾井支付代通知金符合法律规定，本院予以支持。解除劳动合同时原告岗位工资标准为1790元，故被告寺湾井应额外支付原告一个月工资1790元。
四、关于生活费。被告寺湾井已支付原告2014年7月30日解除劳动合同前待岗期间的生活费，对原告主张的待岗生活费，本院不予支持。
五、关于失业保险金。原告已领取了失业保险金，原告要求失业保险金的请求，本院不予支持。
六、关于赔偿金。被告寺湾井已为原告进行了离岗职业健康检查，被告慧龙公司和被告寺湾井与原告解除劳动合同不违反法律规定，原告要求被告慧龙公司和被告寺湾井支付赔偿金，本院不予支持。
七、关于社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告寺湾井未提交已为原告办理档案和社会保险关系转移手续的证据，故被告寺湾井应当为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条第一款、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井支付原告杨阿豹休息日加班工资差额2703.25元、带薪年休假加班工资差额343.72元，合计3046.97元；
二、被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井支付原告杨阿豹额外一个月工资1790元；
三、被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井为原告杨阿豹办理社会保险关系转移手续；
四、驳回原告杨阿豹的其他诉讼请求。
上述判决第一项、第二项、第三项，限于本判决生效后十五日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定支付迟延履行金和加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 戚秀丽
审 判 员 姬爱国
人民陪审员 孙兆瑞
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 董海清