湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂茅箭民一初字第01582号
原告金吉香。
委托代理人王志清。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解、代收法律文书。
被告十堰市瑞景商务宾馆有限公司，住所地湖北省十堰市柳林路42号2幢2-3。
法定代表人张连勇，该公司经理。
委托代理人刘学永，湖北同联律师事务所律师，代理权限：一般代理。
原告金吉香诉被告十堰市瑞景商务宾馆有限公司（以下简称瑞景商务宾馆）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员傅娟娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告金吉香及其委托代理人王志清，被告瑞景商务宾馆的法定代表人张连勇及其委托代理人刘学永，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告金吉香诉称：一、本案应按2800元／月工资为标准计算双倍工资，被告应该支付原告未签合同5个月双倍工资14000元；二、根据《劳动法》三十八条、四十六条规定被告有义务为原告缴纳社会保险，未给原告缴纳社会保险的，原告可以解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金2800元；三、原告向十堰市茅箭区劳动仲裁委员会申请仲裁时，提供每天上班时间为14.5小时，开庭后择日质证，被告提供伪证、假证，被告私自将证据打印好后，让前台收银员任婷、楼层服务员汪菊等签字，并且有一个叫刘娟娟根本没在十堰。明明是上班，被告说24点后没工作，上夜班包括白天工作，都是前台以对讲机指令，工作是：开房、查房、打扫、送用品等。被告说原告早餐六点工作，规定七点至九点供餐，完全不符合事实，早餐必须五点工作。原告上夜班，24点后是半醒、半昏睡状态，有住宿、退房、给顾客送用品，对讲机随喊随到，可以说所有宾馆都是这样，这是事实。说原告24点后没上班，24点后又有谁值班、上班呢。他的监控可以调离对照，原告24点至5点仍然是在工作状态，对讲机随喊随到，5点至9点30分早餐忙忙碌碌，单位证明不可否认。而十堰市茅箭区劳动仲裁委员会采纳了伪证假证，完全扭曲了实事求是的原则。四、节假日加班工资、双休日加班工资仲裁委均没有计算。每个月被告没有安排休息时间。被告应该支付原告法定假日、双休日加班工资共计41278.5元。综上所述，茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出的茅劳（2015）裁字91号裁决书存在错误，应予纠正。现原告依法向贵院提起诉讼，请求：一、裁决被告支付原告未签劳动合同5个月的双倍工资14000元；二、裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2800元；三、裁决被告支付原告2014年3月1日至8月27日，每天6.5小时加班工资（19点至次日9：30分）、法定节假日、双休日加班工资，共计41278.50元；四、本案诉讼费由被告承担。
原告金吉香为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一：身份证复印件，证明原告身份信息。
证据二：工伤认定书复印件，证明原告在被告工作单位受工伤。
证据三：瑞景商务宾馆工资表复印件，证明原告在被告工作单位工资发放依据。
证据四：企业信息复印件，证明被告为合法用人单位。
证据五：病情诊断书和病情证明书，证明原告在被告单位工作时受伤住院、休息、护理及病情。
证据六：人民医院、××医院出院小结，证明原告在被告单位工作时受伤住院、休息、护理情况及病情。
证据七：误工证明，证明原告基本工资为2500元，另外还有实发工资和各项奖项提成。
被告瑞景商务宾馆辩称：1、要求支付5个月的双倍工资不合理，不应该支付，不是不签合同，是原告拒签合同，不应该支付双倍工资，计算标准有误，不是2800元。2、仲裁阶段要求经济补偿金，裁决已经驳回，因此不应该支付。3、加班工资不应该支付，不存在每天加班的事实，法定节假日应该支付的仲裁裁决书已经公正裁决，原告在我处工作时间短，加班的已经裁决了，其他的不予认可，请求法院依法驳回原告的诉请。
被告瑞景商务宾馆为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：时国平、汪菊、任婷、刘娟娟劳动合同书四份复印件，证明在被告公司上班的员工从2013年到2014年都签有劳动合同，原告没有签合同，是原告自己拒签合同，原因是工资数额没有协商一致。
证据二：四个人出具的证明，证明原告在被告公司工作的时间是早上6点到9点，晚上19点至24点，原告跟公司之间因工资数额没有达成协议，因此拒签劳动合同，公司一直协商无果。
证据三：2014年3月到8月工资表，证明原告本人签字认可的月工资标准是2500元。
经审理查明：原告金吉香于2014年3月1日进入被告瑞景商务宾馆工作，双方未签订书面劳动合同，瑞景商务宾馆未为金吉香缴纳各项社会保险。2014年8月27日，金吉香在买晚饭途中被机动车撞伤，在十堰市人民医院住院治疗5天，于2014年9月1日出院，又于2014年9月1日转入东风汽车公司茅箭医院十堰市××医院住院治疗21天，于2014年9月22日出院。出院后，医嘱休息2周。休息期结束后，金吉香未再回瑞景商务宾馆上班。2015年1月26日，金吉香向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与瑞景商务宾馆解除劳动关系，由瑞景商务宾馆支付其双倍工资30800元、经济补偿金2800元、加班工资25600元、瑞景商务宾馆为其缴纳各项社会保险。十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出茅劳人仲（2015）裁字91号裁决书，裁决：1、瑞景商务宾馆支付金吉香法定节假日加班费690元；2、瑞景商务宾馆支付金吉香双倍工资差额12495元；3、驳回金吉香的其他仲裁请求。金吉香不服仲裁裁决，提起诉讼。
本院认为：原告金吉香2014年3月1日进入被告瑞景商务宾馆工作，双方劳动关系成立。瑞景商务宾馆未及时与金吉香签订书面劳动合同，瑞景商务宾馆用工之日起超过一个月不满一年未与金吉香订立书面劳动合同的，应当向金吉香每月支付二倍的工资。因瑞景商务宾馆未为金吉香缴纳各项社会保险，其应当支付金吉香经济补偿金。金吉香提交的加盖瑞景商务宾馆公章的误工证明和工资明细，可以证实其月平均工资为2800元，瑞景商务宾馆仅提交工资表及证人证言，不能否定该公司出具的误工证明和工资明细的真实性，对于金吉香的月工资标准，本院予以认定为2800元。因金吉香从事的为客房服务工作，自身的工作性质有一定的特殊性，需24小时不间断三班倒，节假日及双休日不能按时休息，但是瑞景商务宾馆应当另行安排其休息，且应当保证劳动者每周至少休息1日，且应当由瑞景商务宾馆提供相关证据证明不存在加班事实，瑞景商务宾馆未能提交相关证据，本院予以认定金吉香的加班天数为休息日25天，法定节假日3天，金吉香的加班费计算为7595.66元［（128.74元×25天×2倍）=6437元＋（128.74×3天×3倍）=1158.66元］。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：
一、被告十堰市瑞景商务宾馆有限公司支付原告金吉香双倍工资14000元；
二、被告十堰市瑞景商务宾馆有限公司支付原告金吉香经济补偿金2800元；
三、被告十堰市瑞景商务宾馆有限公司支付原告金吉香加班工资共计7595.66元；
四、驳回原告金吉香的其他诉讼请求；
以上应付款项应于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由十堰市瑞景商务宾馆有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费10元，十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 傅娟娟
二〇一六年三月三十日
书记员 陈梓烨