广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初12486号
原告：陈绪刚，男，1976年2月22日出生，汉族，住湖北省郧西县，
委托诉讼代理人：肖秋剑，广东凡立（东莞）律师事务所律师。
被告：东莞市南通玻璃制品有限公司，住所地：广东省东莞市道滘南阁工业园。
法定代表人：王任南，总经理。
委托诉讼代理人：胡芳军、张晓东，分别为广东晟晨律师事务所律师、实习律师。
原告陈绪刚与被告东莞市南通玻璃制品有限公司（以下简称“南通公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月16日立案受理后，依法由审判员邝颖梅适用简易程序独任审判，并于2017年7月5日公开开庭进行了审理。原告陈绪刚的委托代理人肖秋剑、被告南通公司的委托代理人胡芳军、张晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈绪刚向本院提出诉讼请求：判令被告南通公司支付违法解除劳动合同赔偿金129368元（8085.5元/月×8年×2倍）、2015年1月1日至2017年2月15日应休未休年休假工资6152元（5220元/月÷28天×11天×3倍）、2015年2月16日至2017年2月15日法定节假日加班费12304元（5220元/月÷28天×22天×3倍）、2015年6月至2015年10月及2016年6月至2016年10月的高温补贴费1500元（150元/月×10个月），以上合计149324元。事实和理由：原告陈绪刚于2009年2月12日入职被告南通公司工作，任生产部经理。原告陈绪刚在职期间，参加了社会保险，基本工资为5220元。原告陈绪刚每天正常工作8小时，每天加班3.5小时。2017年2月15日，被告南通公司违法解除与原告陈绪刚的劳动关系。原告陈绪刚离职前月平均工资为8085.5元。
庭审中，原告陈绪刚增加诉讼请求：判令被告南通公司支付从2017年1月起至2017年2月的工资4751元。被告南通公司对原告陈绪刚增加的诉讼请求表示不需要举证期限及答辩期限。
被告南通公司辩称，原告陈绪刚的诉请没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。关于原告陈绪刚对年休假工资、法定节假日加班费、高温补贴的请求，原告陈绪刚申请劳动仲裁时已经超过一年的仲裁时效，被告南通公司也已经提供证据证明已向原告陈绪刚支付了法定节假日加班费及高温津贴。关于2017年未休年休假工资，根据折算，原告陈绪刚在2017年离职时，年休假未满一天，被告南通公司无需向原告陈绪刚支付未休年休假工资。由于被告南通公司也提起了诉讼，其它答辩意见与被告南通公司诉讼事实与理由意见一致。
被告南通公司向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间的劳动关系因劳动合同期满而自然终止，被告南通公司无需向原告陈绪刚支付任何经济补偿金；判令被告南通公司支付于2017年1月13日至2017年1月20日、2017年2月9日至2017年2月15日工资4715元之前，原告陈绪刚应与被告南通公司办理工作交接手续。事由与理由：1、2013年3月1日，原告陈绪刚入职被告南通公司工作，双方签订了劳动合同，约定期限为2013年3月1日至2017年3月1日。2017年2月14日起，原告陈绪刚无故旷工，被告南通公司于2017年2月21日向原告陈绪刚发出续签劳动合同通知书，但原告陈绪刚不予理会，导致双方未续签劳动合同，原、被告间的劳动合同关系于2017年2月28日期满而自然终止。由于原告陈绪刚无故旷工，故原告陈绪刚是以旷工形式离职。被告南通公司曾于2017年2月12日与原告陈绪刚谈话，要求其加强车间生产力，并于2017年2月14日明确表示没有辞退原告陈绪刚的打算，希望其好好工作。从始自终，被告南通公司均未作出任何解雇原告陈绪刚的口头或书面通知，是因原告陈绪刚自身原因而离职，与被告南通公司无关。2、由于原告陈绪刚无故旷工，至今尚未与被告南通公司办理工作交接手续。被告南通公司迫于无奈才未向原告陈绪刚支付于2017年1月起至2017年2月的工资4751元。对于原告陈绪刚无故旷工，且未办理工作交接的行为给被告南通公司造成的损失，被告南通公司保留追究其法律责任的权利。
原告陈绪刚辩称，1、被告南通公司违法解除劳动关系，依法应支付赔偿金。2017年春节过后，原告陈绪刚返工后，被告南通公司以其不适合本职工作为由，将原告陈绪刚的生产经理工作岗位调岗至仓库工作。原告陈绪刚不同意，被告南通公司即口头解除双方的劳动关系。原告陈绪刚曾到劳动服务站及人力资源分局投诉，要求被告南通公司调解，但被告南通公司均不愿意调解。如被告南通公司没有解雇原告陈绪刚，在有关部门要求调解时，被告南通公司应当告知双方没有解除劳动关系，而不是拒绝调解。2、双方签订的劳动合同没有到期，原、被告签订的原始合同是没有到期日的，因为是第二次签订劳动合同，根本没有试用期。原告陈绪刚实际的入职日期为2009年2月12日，即第一次签订劳动合同是在2009年，而2013年3月签订的劳动合同是第二次签订的劳动合同。当时签订合同时，只有开始日期，没有到期日期，到期日期是被告南通公司为解雇原告陈绪刚后面添加上去的，且在添加的时候还书写错误，把到期日期填成了2017年2月1日，后发现错误，因为没有劳动合同不是整年的，故被告南通公司将劳动合同到期日修改成2017年3月1日，试用期填写成了2017年5月1日，是由于心理及书写习惯造成的。2013年签订的合同，上面空白的地方均是2017年补填上去的，故比较容易写错。3、2017年2月15日之后，被告南通公司的行为与本案没有任何关系，因此所谓的续签劳动合同完全没有必要，只是被告南通公司在解雇原告陈绪刚后，逃避法律责任的行为。
经审理查明，原告陈绪刚曾入职被告南通公司工作，任生产部经理。2013年3月1日，原、被告签订了劳动合同。原告陈绪刚于2017年2月16日起未到被告南通公司上班。后原告陈绪刚于2017年2月28日年向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭提起申诉。2017年4月19日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决确认双方的劳动关系已解除；被告南通公司于裁决书生效之日起五日内向原告陈绪刚支付解除劳动关系经济补偿金25998.24元、2017年1月13日至2017年1月20日及2017年2月9日至2017年2月15日工资4751元，合共30749.24元；驳回原告陈绪刚其他申诉请求。后原、被告均不服该仲裁裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原告陈绪刚提供工作证复印件、参保人险种缴费明细表，证明原、被告存在劳动关系，原告陈绪刚于2009年2月12日入职被告南通公司。被告南通公司对工作证复印件的真实性不予确认，但对参保人险种缴费明细表真实性予以确认，主张该明细表不能证明原告陈绪刚主张的入职年限。原告陈绪刚提供工资条打印件、银行对账单，证明被告南通公司于2017年1月13日至2017年1月20日、2017年2月9日至2017年2月15日的工资没有发放给原告陈绪刚，原告陈绪刚离职前月平均工资8085.5元。被告南通公司对于工资条的真实性不予确认，银行对账单的真实性则予以确认，主张工资条中没有原、被告的签名盖章确认；银行对账单与本案没有关联性。原告陈绪刚提供原告陈绪刚与被告南通公司人事经理张晓奇的通话记录及光盘，证明原告陈绪刚的入职时间为2009年2月12日。被告南通公司对该证据的真实性不予确认，主张原告陈绪刚无法证明通话的对象就是张晓奇，该通话录音中所谓张晓奇也没有确认原告陈绪刚于2009年入职及陈述原告陈绪刚当时没有填写入职表，因此当时原告陈绪刚当时是没有入职的。被告南通公司提供劳动合同、签订劳动合同通知书、快递单、快递单回单，证明双方于2013年3月1日签订的劳动合同于2017年3月1日期满，被告南通公司提出续签劳动合同符合法律规定。原告陈绪刚确认劳动合同的签名为其所签，但对劳动合同中有关劳动合同期限及试用期限则不予确认，主张劳动合同期限及试用期限有修改过，原告陈绪刚离职时的合同期限并未期满。对签订劳动合同通知书快递单、快递单回单真实性、关联性不予确认，主张原告陈绪刚没有收到，且该行为是被告南通公司在双方劳动关系被违法解除后采取的措施。被告南通公司提供原告陈绪刚与被告南通公司总经理王任南的短信聊天记录，证明劳动合同期满，被告南通公司要求与原告陈绪刚续签劳动合同，原告陈绪刚不同意续签劳动合同，并明确提出要辞职回家，被告南通公司总经理王任南挽留原告陈绪刚，原告陈绪刚则以个人原因要求离职。被告南通公司提供旷工通知书、快递单、快递单回单、人员考勤记录，证明原告陈绪刚自2017年2月14日起无故旷工，被告南通公司通知其回来办理交接手续，但至今未回来办理工作交接，原告陈绪刚的旷工时间自2017年2月14日至2017年2月28日。原告陈绪刚对上述证据的真实性均不予确认，主张原告陈绪刚没有收到快递单，且上述行为是被告南通公司在劳动关系被违法解除后采取的；被告南通公司主张原告陈绪刚自2017年2月14日起无故旷工，但根据被告南通公司提供的考勤记录显示，原告陈绪刚在2017年2月14日还在上班，被告南通公司提供的证据及陈述是矛盾的，不足采信。被告南通公司提供工资表明细，证明原告陈绪刚离职前的工资情况，并主张2016年3月的工资表因保管问题未能提供，2017年1月1-12日工资包括了年终奖金。原告陈绪刚对该工资表中的2016年6月、2016年7月的工资表明细不予确认，对其它月份的工资表明细予以确认，且主张该工资表明细中的签名非其所签，但不需申请鉴定。由于原、被告均未提供完整的工资表及银行流水，故本院要求原、被告限期提供完整的工资表及银行流水，但原、被告均未在限期内提供。根据被告南通公司提供的工资表明细显示，工资表明细项目包括基本工资、标准时薪、出勤日、当月正常工资、平时加班费、周末加班费、法定节日加班工资、年休假工资、高温津贴、年限经济补偿金或赔偿金、奖金津贴等；原告陈绪刚从2016年1月起至2017年1月的工资为：2016年1月24-30日工资1404元、2016年2月19-29日工资2592元、2016年4月工资7070元、2016年5月工资7582元、2016年6月工资4065元、2016年7月工资4637元、2016年8月工资6895元、2016年9月工资7220元、2016年10月工资7124元、2016年11月工资6721元、2016年12月工资7182元、2017年1月1-12日工资8734元；其中，2016年1月24-30日及2016年2月19-29日的工资表明细及2016年度中4月、5月、6月、10月的工资表明细中的工资均列明包括了法定节假日工资，计算方法为标准时薪8.68元×8小时×法定节假日，合共1874元；而2016年6月至2016年10月的工资表明细中的工资则列明包括了高温津贴150元/月；2016年6月的工资表明细中的工资则包括了未休年休假工资2753元。
本院根据原告陈绪刚的申请，调取了东莞市人力资源局道滘分局的信访案件情况登记表、调解书，根据上述证据显示原告陈绪刚于2017年2月17日向东莞市人力资源局道滘分局信访，要求被告南通公司支付解除劳动合同的经济补偿金48000元，并申请调解要求被告南通公司支付解除劳动合同的补助及补缴社会保险。东莞市人力资源局道滘分局无回复原告陈绪刚无法调解。被告南通公司对上述证据的真实性予以确认，但主张上述信访登记表中原告陈绪刚在诉求的第10项是解除劳动合同及经济补偿金的问题，这可以理解为是原告陈绪刚要求解除劳动合同。调解书是原告陈绪刚的单方陈述，被告南通公司没有作出过任何单方解除劳动合同的意思表示，当然就无法调解。由于原告陈绪刚的诉求是因其个人原因要回家离职，同时要求被告南通公司支付巨额的经济补偿金，且原告陈绪刚在调解书上的诉求是补缴社保。原告陈绪刚则主张原告陈绪刚在信访登记表中第10项诉求的意思是由于解除劳动合同导致的经济补偿金等问题，并不是原告陈绪刚要求解除劳动合同，原告陈绪刚被违法解雇后，请求支付经济补偿金等问题。原告陈绪刚现在还在东莞市务工，证明被告南通公司说原告陈绪刚是由于回家离职的说法是没有根据的。原告陈绪刚的诉求应当与劳动仲裁的申请书及诉讼请求为准，且该投诉是要求劳动部门对经济补偿金等进行调解，而调解没有成功，因此被告南通公司是违法解除劳动合同。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工作证、参保人险种缴费明细表、工资条、银行对账单、通话记录、劳动合同及光盘、签订劳动合同通知书、快递单、快递单回单、原告与被告总经理王任南的短信聊天记录、旷工通知书、快递单、快递单回单、人员考勤记录、信访案件情况登记表、调解书及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告已签订劳动合同，形成劳动合同关系。双方争议的焦点是：1、原告陈绪刚离职前十二个月平均工资；2、原告陈绪刚的入职时间；3、原告陈绪刚的离职时间及原因，被告南通公司是否应支付解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金；4、原告陈绪刚请求支付未休年休假工资、法定节假日加班费、高温补贴的是否已过仲裁期限，被告南通公司是否应支付上述款项。
关于第一个争议焦点，首先，虽然原告陈绪刚对被告南通公司提供的工资表中2016年6月、2016年7月工资表的签名非本人所签，但未提供证据证明，也未向本院提出笔迹鉴定，故对该签名的真实性本院予以认定。由于原告陈绪刚对其他工资表中的签名均予确认，故本院认定被告南通公司提供的2016年1月至2017年2月的工资表的真实性。其次，由于被告南通公司提供的工资表中2016年1月、2016年2月及2017年1月均不是整月的工资，且未提供2016年3月的工资，故原告陈绪刚离职前平均工资应以2016年4月至2016年12月的工资数额进行计算，即为6499.56元/月。
关于第二个争议焦点，首先，由于原、被告均确认被告南通公司提供的劳动合同于2013年3月1日所签；虽然原告陈绪刚不确认合同内容，但未提供证据证明，故本院认定上述劳动合同的真实性。其次，由于原、被告均无法确定原告陈绪刚入职时有无填写入职表，而原告陈绪刚主张被告南通公司提供的劳动合同是第二次所签，但原告陈绪刚未提供证据证明，故本院认定原告陈绪刚的入职时间为原、被告签订劳动合同的时间，即2013年3月1日。
关于第三个争议焦点，首先，原告陈绪刚并未提供证据证明被告南通公司违法解除双方的劳动合同。其次，因原告陈绪刚不确认被告南通公司提供的签订劳动合同通知书、快递单、快递单回单、旷工通知书等证据的真实性，而被告南通公司提供的短信聊天记录亦只是原告陈绪刚与被告南通公司经理之间对于原告陈绪刚是否离职的沟通协商，故上述证据均不能证明原告陈绪刚的离职是因原、被告签订的劳动合同期满终止。综上，原、被告均未提供充分证据证明原告陈绪刚的离职原因，本院视为原、被告协商一致解除双方的劳动合同关系，且于2017年2月16日双方解除了劳动合同关系。被告南通公司应支付原告陈绪刚经济补偿金。根据原告陈绪刚的工作年限及离职前的月平均工资，该经济补偿金为6499.56元/月×4个月=25998.24元。
关于第四个争议焦点，首先，对于未休年休假工资，由于职工带薪年休假是以年度进行计算，并没有延续性，故原告陈绪刚诉请的未休年休假工资待遇应受劳动仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告陈绪刚请求2015年未休年休假工资已超过仲裁时效，而请求2016年、2017年未休年休假工资则未超过仲裁时效。由于被告南通公司提供的工资表明细中已明确被告南通公司已于2016年6月支付了原告陈绪刚2016年未休年休假工资，故原告陈绪刚的该项请求，本院不予支持。至于2017年的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，结合原告陈绪刚的工作时间，原告陈绪刚应休年休假为5天；参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条关于“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”的规定，原告陈绪刚于2017年的未休年休假为47天÷365天×5天=0.64天，该扣算后的年休假天数明显不足1天，故原告陈绪刚请求2017年的未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。其次，对于法定节假日加班费，由于加班费具有延续性，不应受一年仲裁时效的限制，故原告陈绪刚请求被告南通公司支付2015年2月16日至2017年2月15日法定节假日工资未超过一年仲裁时效。因被告南通公司只提供了原告陈绪刚于2016年1月至2017年2月的工资表明细，并未在规定期限内提供2015年度工资表明细，故被告南通公司未提供证据证明其已支付2015年度法定节假日工资给原告陈绪刚；而被告南通公司提供的2016年工资表明细中的工资已明确包括了法定节假日工资。综上，被告南通公司应支付原告陈绪刚2015年度法定节假日加班工资。由于被告南通公司未提供2015年的工资表明细，故参照2016年法定节假日加班工资的计算方法，被告南通公司应支付原告陈绪刚2015年度的法定节假日加班工资为8.68元/小时×8小时×11天×3倍=2291.52元。再次，对于高温津贴，由于高温津贴属工资一部分，故原告陈绪刚请求2015年及2016年高温津贴不受一年仲裁时效的限制。根据被告南通公司提供的2016年工资表明细显示，被告南通公司已支付原告陈绪刚2016年6月至2016年10月高温津贴，故被告南通公司无需再支付原告陈绪刚该时段的高温津贴；但由于被告南通公司未提供原告陈绪刚2015年度工资表明细，即被告南通公司未有证据证明已支付2015年度高温津贴给原告陈绪刚，且未提供证据证明原告陈绪刚不在高温的工作场所工作，故被告南通公司应支付原告陈绪刚2015年6月至10月的高温津贴，即150元/月×5个月=750元。
另外，至于原、被告均确认被告南通公司未支付原告陈绪刚2017年1月13日至20日、2月9日至15日期间的工资4751元，因被告南通公司并未提供证据证明原、被告应办理何种工作交接手续，且该工作交接手续与工资支付无关，故被告南通公司应予支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原、被告于2017年2月16日解除了劳动合同关系。
二、被告东莞市南通玻璃制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告陈绪刚解除劳动合同关系经济补偿金25998.24元、法定节假日加班工资2291.52元、高温津贴750元、2017年1月13日至2017年1月20日、2017年2月9日至2017年2月15日工资4751元，合共33790.76元。
二、驳回原告陈绪刚的其他诉讼请求。
三、驳回被告东莞市南通玻璃制品有限公司的诉讼请求。
本案诉讼费10元（原、被告已预交），由被告东莞市南通玻璃制品有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝颖梅
二〇一七年八月十一日
书记员 吴玉燕
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。