湖北省保康县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0626民初1212号
原告（并案被告）：保康楚烽化工有限责任公司（以下简称楚烽公司）。住所地：湖北省保康县城关镇河西路。统一社会信用代码91420626747684594T。
法定代表人：李斌，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：关进锋，系楚烽公司员工。
委托诉讼代理人：王成静，系楚烽公司员工。
被告（并案原告）：胡国超，原楚烽公司员工。
委托诉讼代理人：李祖刚，保康县法律援助中心工作人员。
原告楚烽公司、被告胡国超双方均不服保康县劳动争议仲裁委员会作出的保劳仲裁字（2016）第14号仲裁裁决书，分别于2016年8月26日、9月1日向本院提起诉讼，本院于起诉的当日立案受理，案号分别为（2016）鄂0626民初1212号、（2016）鄂0626民初1225号。根据“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”之规定，本院决定将（2016）鄂0626民初1225号并入（2016）鄂0626民初1212号案件审理，并作出裁定。原告楚烽公司与被告胡国超劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告楚烽公司的委托诉讼代理人关进锋、王成静，被告胡国超及其委托诉讼代理人李祖刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告楚烽公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决楚烽公司不支付胡国超一次性伤残补助金差额6870.78元。2、请求判决楚烽公司以保康县2013年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。3、请求判决胡国超承担本案诉讼费用。事实和理由：胡国超于2014年5月至楚烽公司工作，2014年10月17日因公导致伤残九级。胡国超于2016年7月18日向保康县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，后仲裁裁决楚烽公司支付胡国超一次性伤残补助金差额6870.78元，支付胡国超一次性伤残就业补助金39360元。楚烽公司向工伤保险机构缴纳的保险费用基数是经过胡国超和工伤保险机构确认核实的，不存在少缴纳的情况；其次，胡国超受伤在2014年10月17日，应当以保康县2013年度职工平均工资为基数计算一次性伤残就业补助金。
被告胡国超向本院提出诉讼请求：1、判令楚烽公司向胡国超支付一次性伤残补助金差额6870.78元（2766.42元／月×9个月-18027元）；2、判令楚烽公司向胡国超支付一次性工伤医疗补助金28480元（3560元／月×8个月）；3、判令楚烽公司向胡国超支付一次性伤残就业补助金42720元（3560元／月×12个月）；
4、判令楚烽公司向胡国超支付住院生活补助费2160元（54天×40元／天）；5、判令楚烽公司向胡国超支付停工留薪期的护理费15000元（3000元／月×5个月）；6、判令楚烽公司向胡国超支付精神损失费10000元；7、判令楚烽公司向胡国超支付解除劳动合同补偿金6916.05元（受伤前月平均工资2766.42元的2.5倍）；
8、本案诉讼费由楚烽公司承担。事实与理由：胡国超于2014年5月8日签订劳务合同在楚烽公司担任炉前工，工伤前月平均工资2766.42元。2014年10月17日晚，胡国超在工作时，脚下踩到钢砖致左脚外踝骨折，后住院31天。2014年11月17日保康县社保局作出工伤认定。2015年9月29日入院做二次手术取内固定，住院治疗23天。2016年4月22日经鉴定为九级伤残。因楚烽公司没有按照胡国超实际工资足额购买社保，导致保康县社会保险管理中心按照缴费工资支付胡国超一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，差额应由楚烽公司承担。且楚烽公司存在无故克扣停工留薪期内工资，后向有关部门投诉后补回。此后楚烽公司安排胡国超去做保洁或看大门，由于工资与伤前差额太大，没有答应单位的变更劳动合同要求，楚烽公司单方解除劳动合同。
本院经审理认定事实如下：
（一）2014年5月8日，楚烽公司与胡国超签订劳动合同，合同期限自2014年5月8日至2018年12月31日止，试用期为三个月。合同约定，楚烽公司根据生产需要安排胡国超工作，胡国超同意在本合同期限内服从楚烽公司因工作需要而做出的工作岗位调整或变动。合同签订后，胡国超在楚烽公司从事黄磷电炉工段炉前岗位工作，其中6月12日领到工资3044元、7月14日领到工资2162.70元、8月12日领到工资2711.80元、9月12日领到工资2726.80元、10月14日领到工资3186.80元，6至10月胡国超月平均工资为2766.42元。2014年6月30日前，楚烽公司按2012年襄阳市在岗职工平均工资2410元的80%即1930元为缴费基数为胡国超缴纳了工伤保险；2014年7月1日至2015年6月30日，楚烽公司按2013年襄阳市在岗职工平均工资2770元的80%即2220元为缴费基数为胡国超缴纳了工伤保险。楚烽公司缴费依据为襄阳市人力资源和社会保障局下发的通知。2013年5月30日，襄阳市人力资源和社会保障局下发的《关于执行2012年度在岗职工平均工资标准的通知》规定：“各县（市）区城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险缴费基数按2410元的80%-300%实行保底封顶，即职工缴费工资高于2410元300%的，按300%核定缴费基数；低于2410元80%的，按2410元的80%核定缴费基数。”2014年5月28日，襄阳市人力资源和社会保障局下发的《关于执行2013年度在岗职工平均工资标准的通知》规定：“各县（市）区城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险缴费基数按2770元的80%-300%实行保底封顶，即职工缴费工资高于2770元300%的，按300%核定缴费基数；低于2770元80%的，按2770元的80%核定缴费基数。”
（二）2014年10月17日晚，胡国超工作期间左脚踩在钢砖上，致左外踝骨折，住院治疗31天。胡国超住院期间的医疗费及住院伙食补助费（按文件规定每天15元）已从工伤保险基金支付。2014年11月17日，保康县人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定胡国超为工伤。2014年11月18日胡国超出院后，病休六个月，楚烽公司按胡国超受伤前所从事的炉前工岗位工资标准给其发放了工资。
（三）2015年5月，胡国超病休结束后到楚烽公司上班，楚烽公司安排胡国超从事后门卫工作。2015年9月29日，胡国超在保康县医院行内固定取出术，住院23天，此期间的医疗费及住院伙食补助费均从工伤保险基金支付。2015年10月22日胡国超出院后，再次病休六个月，楚烽公司按胡国超受伤前所从事的后门卫岗位工资标准给其发放了工资。2016年4月22日，经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，胡国超为九级伤残。后工伤保险基金按胡国超受伤前12个月缴费（实际缴费5个月）平均数2003元，计算9个月，支付了胡国超一次性伤残补助金18027元。
（四）2016年5月19日，因胡国超停工留薪期满后，一直未到楚烽公司上班，楚烽公司书面通知胡国超于2016年5月21日前到公司报到上班，逾期不来报到上班，公司将按旷工处理。同日，胡国超签收了该送达通知，因不愿在后门卫岗位工作，胡国超未按时到楚烽公司报到上班。2016年5月27日，楚烽公司征求胡国超意见，因其仍不愿在后门卫岗位工作，楚烽公司以胡国超连续旷工达5天、违反公司规章制度为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，解除了与胡国超的劳动合同。楚烽公司《员工奖惩实施细则》第九条规定：“有下列情形的，解除劳动合同，不予经济补偿。……6、旷工达到解除劳动合同条件的（连续旷工达到5天；……）”
（五）2016年7月18日，胡国超向保康县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、楚烽公司向胡国超支付解除劳动合同补偿金6916.05元；2、楚烽公司向胡国超支付一次性伤残补助金差额6870.78元；3、楚烽公司向胡国超支付一次性工伤医疗补助金28480元；4、楚烽公司向胡国超支付一次性伤残就业补助金42720元。2016年8月18日，保康县劳动争议仲裁委员会作出保劳仲裁字（2016）第14号仲裁裁决：一、楚烽公司支付胡国超一次性伤残补助金差额6870.78元。二、胡国超的一次性伤残医疗补助金，以保康县医疗保险管理局核拨金额为准。三、楚烽公司支付胡国超一次性伤残就业补助金39360元。楚烽公司、胡国超对该仲裁裁决不服，均向法院提起诉讼。
本院认为，楚烽公司与胡国超于2014年5月8日签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。后胡国超在工作中受伤，被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。胡国超在停工留薪期满后未按时到公司上班，在公司书面通知其上班时间后，因不愿在后门卫岗位工作，胡国超未按时到岗。在连续旷工达5天的情况下，楚烽公司征求胡国超意见，因其仍不愿在后门卫岗位工作，楚烽公司以胡国超违反公司规章制度为由，解除与胡国超的劳动合同，符合法律规定。胡国超要求楚烽公司支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金标准：九级伤残为12个月。”本案中，胡国超发生工伤期间，楚烽公司已为其缴纳工伤保险，故此，胡国超要求楚烽公司承担一次性伤残补助金差额部分和一次性工伤医疗补助金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。胡国超可依法向工伤保险基金申领，楚烽公司应按照相关规定予以协助。按照规定，胡国超的一次性伤残就业补助金，应按解除劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数，即应按2015年度襄阳地区职工平均工资3560元计算，12个月为42720元。楚烽公司要求以2013年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金的请求，与法不符，本院不予支持。胡国超主张的住院生活补助费，已按文件规定从工伤保险基金支付。胡国超主张的停工留薪期的护理费及精神抚慰金，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《关于执行2015年度职工平均工资标准的通知》［襄人社发（2016）45号］之规定，判决如下：
一、限保康楚烽化工有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付胡国超一次性伤残就业补助金42720元。
二、驳回胡国超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（两案合并，每案10元），保康楚烽化工有限责任公司、胡国超各负担10元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件的案件受理费10元，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账号：17×××56。上诉人也可以将上诉案件的案件受理费交给保康县人民法院转交或直接到湖北省襄阳市中级人民法院预交上诉案件的案件受理费，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉案件的案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 艳
二〇一六年九月二十三日
书记员 勾清丽