上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初17541号
原告和绵国际贸易(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区新灵路XXX号XXX室。法定代表人HARTONOHARDISURJO，首席执行官。委托代理人李奕，女。委托代理人王蕾，北京市天元律师事务所上海分所律师。被告施咏华，女，1978年6月5日生，汉族，住上海市徐汇区。委托代理人乔雨，上海市ＸＸ律师事务所律师。原告和绵国际贸易(上海)有限公司与被告施咏华劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月19日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王蕾，被告的委托代理人乔雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告和绵国际贸易(上海)有限公司诉称，被告于2009年9月1日进入原告处工作，并于同日签订书面劳动合同。2015年9月，因客观情况发生重大变化，原告向被告通知解除劳动合同，原告同意按照被告前12个月平均工资支付被告经济补偿金。被告认为原告系违法解除劳动合同，遂向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭审中，原告提供了原告首席执行官发出的关于组织架构调整的电子邮件、店铺数及店铺人员状况，与St.John品牌方签订的战略转移协议，被告也确认了其确为St.John品牌进行相应服务。原告认为，首先，原告提供的战略转移协议经过原告与St.John品牌方双方盖章，为依法签订的合同，约定内容具有法律效力。从协议内容来看，已清晰地�明了被告所负责的品牌将逐步脱离原告的管辖范围。而由于被告入职后工作的岗位及工作内容均始终与St.John品牌密切相关，并且由于原告不再运营St.John品牌的事实已经成立，因此已构成客观情形发生重大变化，符合解除劳动合同的法定要件。其次，根据《劳动法》第二十六条第三款的规定，若原、被告无法就变更劳动合同达成一致，则可以解除劳动合同。根据原、被告的谈话录音，被告确实明确拒绝了原告的换岗要求。最后，民事诉讼法及仲裁条款并未对何种证据需要进行公证作出明确规定，且并未提及未经公证的证据真实性是否不予认可，因此仲裁部门仅依据电子邮件未经公证而作出不予采信的行为不符合法律规定。现原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币99,580元。原告和绵国际贸易(上海)有限公司提交如�证据材料：1、沪劳人仲(2015)办字第1452号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、战略转移协议书及附件，证明被告负责的St.John品牌转移，该品牌原告不再经营；3、2015年度St.John店铺数量及店铺员工数量汇总表，证明原告原先运营的店铺已经关闭，停止运营；4、2015年2月26日电子邮件、(2016)沪黄证经字第2092号公证书，证明原告就缩小架构的规模向全体员工进行了告知；5、2015年9月17日被告与原告人事经理谈话录音及文字整理材料，证明原告就调整被告岗位与被告进行了协商，但未协商成功；6、岗位说明书，证明被告原岗位所属的部门以及工作的职责。被告施咏华辩称，被告于2009年9月1日进入原告处工作。2015年9月23日，原告以“公司业务状况及组织架构发生重大变化，你担任的营运培训专员职位已正式取消”为由，向被告发出解除劳动合同通知书，并于2015年10月23日强制为被告办理退工手续。被告认为，原告系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。为此，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁裁决，被告认为该裁决与事实相符，故不同意原告的诉讼请求。被告施咏华提交如下证据材料：1、劳动合同、劳动手册、薪酬调整通知书，证明被告于2009年9月1日入职原告处，双方于2013年9月1日签订了无固定期限劳动合同；被告的岗位为培训员，约定税前月收入为6,500元，后于2015年4月1日调整为每月7,210元；2、解除劳动合同通知书、上海市单位退工证明，证明2015年9月23日原告解除与被告的劳动合同，并于2015年10月23日为被告办理了退工；3、2014年11月至2015年8月工资单、年终花红通知书、户口历史交易明细表，证明被告2014年11月至2015年10月期间的平均工资为7,660元/月。经质证，被告对原告提�的证据1、2、4、5的真实性无异议；对原告提供的证据3、6，认为系原告单方制作，不予认可。原告对被告提供的3份证据的真实性均无异议。经审查，本院对原告提供的证据1、2、4、5的真实性予以确认；对原告提供的证据3、6，本院采信被告的质证意见，在本案中不予确认。本院对被告提供的3份证据的真实性均予确认。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：被告于2009年9月1日进入原告处工作，担任培训员，主要针对St.John品牌做培训工作。双方签订了自2013年9月1日起的无固定期限劳动合同。2015年9月23日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明“由于公司(即原告)业务状况及组织架构发生重大变化，你(即被告)担任的营运培训专员职位已正式取消，因此公司无法安排你在该岗位继续任职。公司于2015年9月10日、9月17日、9月22日多次与你进行沟通协商，仍未能与你达成一致。现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定正式通知你：1、公司将于2015年10月23日解除与你的劳动合同；2、公司将按照你的在职年限，支付你经济补偿金人民币49,660元，补偿金将随工资一并发放；3、请在2015年10月23日之前完成交接和离职手续。”为此，被告于2015年11月25日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金99,580元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金99,580元。原告不服裁决，遂诉至本院。另查明，1、2015年9月17日原告人事与被告谈话，主要内容为：“原告人事：这个其实很清楚，是因为公司的经营状况发生重大变化。你也知道，我们的品牌陆陆续续都已经不做了。有些已经完全还掉了，有些可能还在收�阶段。所以确实没有这样的一些岗位可以给到我们的员工。所以在法律上来讲呢，这是我们的客观条件发生重大变化。所以公司有这个和你协商的过程。希望可以解除劳动合同。被告：但是我们的品牌还在呀，我合约期还没到呀，所以我也……协商的口气么，我想继续上班呀。我合约没到，我想继续履行我的合约”。2、原告与晟蔷(上海)贸易有限公司签订战略转移协议书，约定就St.John品牌以“转让店铺、继续经营店铺、计划关闭店铺”三种方式处理。3、被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为7,660元，原告未向被告支付经济补偿金。审理中，原告主张其主营业务为销售St.John等品牌公司的产品，在经营过程中，St.John品牌被其所有人晟蔷(上海)贸易有限公司收回，原告不再经营该品牌，导致被告的工作岗位不再存在，故属于客观情况发生重大变化。原告于2015年9月10�、17日、22日与被告进行协商，但双方并未就变更劳动合同内容达成一致，据此原告依据劳动合同法第四十条第(三)项的规定，解除与被告的劳动合同。被告则认为，根据战略转移协议书的约定，St.John品牌有转让、继续经营、关闭等不同的处理方式，原告所谓的客观情况发生重大变化依据不足。2015年9月17日谈话中，被告并未拒绝调整工作岗位，但原告未提供具体的工作岗位给被告。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案的争议焦点在于原、被告之情形是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。双方已在上述陈述各自观点，本处不再赘述。对此，本院认为，首先，根据原告与晟蔷(上海)贸易有限公司签订的战略转移协议书，原告就St.John品牌以“转让店铺、继续经营店铺、计划关闭店铺”三种方式处理，原告确实不再继续经营St.John品牌。另，2015年9月17日原告人事与被告谈话时亦告知被告“公司的经营状况发生重大变化。你也知道，我们的品牌陆陆续续都已经不做了”。此也说明原告告知了被告公司经营状况发生了重大变化。而被告的工作内容主要针对St.John品牌做培训工作。鉴于此，本院确认原、被告之情形确实属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。其次，原告主张2015年9月10日、9月17日、9月22日多次与被告进行沟通协商，但未能与被告就变更劳动合同内容达成一致。现原告针对2015年9月10日、9月22日与被告协商未能提供依据证明，对此应承担相应举证�能的法律后果。原告仅提供2015年9月17日的录音以证明与被告协商变更劳动合同内容但未能达成一致，但根据录音的内容显示原告并未提供具体的工作岗位给被告以供被告选择。鉴于此，此种情形并不属于经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。综上所述，本院确认原告系违法解除与被告的劳动合同，根据被告在原告处的工作年限及被告解除劳动合同前12个月的月平均工资7,660元，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金99,580元。对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金99,580元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，判决如下：原告和绵国际贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告施咏华违法解除劳动合同赔偿金99,580元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一六年五月二十六日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。