上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0120民初8033号原告:上海燕几家居有限公司。法定代表人：吕坚，总经理。委托诉讼代理人：张海英，女，上海燕几家居有限公司工作。被告：梁化运。委托诉讼代理人：谢小平，上海理帅律师事务所律师。原告上海燕几家居有限公司（以下简称“燕几公司”）与被告梁化运劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告燕几公司的委托诉讼代理人张海英、被告梁化运的委托诉讼代理人谢小平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告燕几公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告：1、2015年8月8日至2016年6月26日工伤医疗费人民币（以下币种同）174.50元，2、鉴定费350元，3、2015年8月6日至2015年12月25日停工留薪期工资14,018.83元，4、一次性伤残补助金23,376元，5、一次性医疗补助金17,817元，6、一次性就业补助金17,817元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，认为被告自己工作时不认真仔细，导致受伤，因此被告对自己的受伤负责，不存在要原告支付上述款项。被告梁化运辩称，不同意原告诉请，根据法律规定，原告应该支付上述费用。本院经审理认定事实如下：被告原系原告处员工。2015年8月6日，被告在工作中受伤。2016年2月26日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》〔奉贤人社认（2016）字第100号〕，认定被告2015年8月6日发生的伤害为工伤。2016年8月12日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《初次（复查）鉴定结论书》〔劳鉴（奉）字第1606-0133号〕，鉴定结论为原告因工致残程度十级。被告支付了职工劳动能力鉴定费350元。被告受伤后未回原告处工作，于2016年8月19日向原告提出辞职。原告于2015年11月6日为被告办理了统筹内人员转入手续，于2016年7月20日为被告办理了统筹内人员转出手续。据奉贤区医疗保险事务中心出具的《医疗费现金结算申请单》显示，被告2015年8月8日至2016年6月26日的工伤医疗费为210元，其中不可报销费用合计35.50元。被告因工伤待遇向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求原告支付：1、工伤医疗费281.71元；2、鉴定费350元；3、2015年8月7日至2015年12月27日停工留薪期工资20,250元；4、一次性伤残补助金31,500元；5、一次性医疗补助金17,817元；6、一次性伤残就业补助金17,817元。仲裁委于2016年10月26日受理后，于2016年12月13日依法中止审理。2017年1月25日，上海市社会保险事业管理中心出具的《办理情况回执》显示，被告申请的工伤伤残待遇业务不能办理。后，仲裁委于2017年2月15日作出仲裁裁决：原告支付被告:1、2015年8月8日至2016年6月26日工伤医疗费174.50元；2、鉴定费350元；3、2015年8月6日至2015年12月25日停工留薪期工资14,018.83元；4、一次性伤残补助金23,376元；5、一次性工伤医疗补助金17,817元；6、一次性伤残就业补助金17,817元。原告不服，致涉讼。本院认为，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为X级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，X级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患XX病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患XX病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，因被告申请的工伤伤残待遇业务经上海市社会保险事业管理中心回复不能办理，故原告应当按照上述规定支付被告十级工伤的工伤医疗待遇。关于一次性伤残补助金，应为被告7个月的本人工资。原、被告均同意工资标准按2,982元/月予以计算，但根据《上海市工伤保险实施办法》规定，计发的工伤人员一次性伤残补助金，低于3,896元乘以与伤残等级相应月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：X级伤残的，为6个月。故原告应当支付被告X级伤残的一次性伤残补助金为23,376元。关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残就业补助金，根据《上海市人民政府关于贯彻实施调整本市现行有关工伤保险政策的通知》第三条的规定，十级工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为3个月上年度全市职工月平均工资。本案中，被告于2016年提出解除劳动关系，经计算，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元。关于停工留薪期，根据被告提供的上海市奉贤区中心医院的疾病证明单显示，最后一张疾病证明单开始时间为2015年12月19日，休壹周，故本院酌定其停工留薪期为2015年8月6日至2015年12月25日。故原告需支付被告停工留薪期工资14,018.83元。关于劳动能力鉴定费和工伤医疗费，被告已预付劳动能力鉴定费350元，且其2015年8月8日至6月26日的工伤医疗费为210元，不可报销费用为35.50元，故应由原告支付被告劳动能力鉴定费350元和工伤医疗费174.50元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第十二条、第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条规定，判决如下：一、原告上海燕几家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁化运工伤医疗费人民币174.50元。二、原告上海燕几家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁化运劳动能力鉴定费人民币350元。三、原告上海燕几家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁化运2015年8月6日至2015年12月25日的停工留薪期工资人民币14,018.83元。四、原告上海燕几家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁化运一次性伤残补助金人民币23,376元。五、原告上海燕几家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁化运一次性工伤伤残补助金人民币17,817元。六、原告上海燕几家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁化运一次性伤残就业补助金人民币17,817元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海燕几家居有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  胡诚诚二〇一七年五月三日书记员  徐艺闻附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。……三、《工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……四、《上海市工伤保险实施办法》第五十五条（有关待遇计发的特别规定）按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。按照本办法规定计发的一级至四级工伤人员当年度伤残津贴和因工死亡人员供养亲属抚恤金，低于市人力资源社会保障局公布的上述两项工伤保险待遇最低标准的，按最低标准计发。五、《上海市人民政府关于贯彻实施调整本市现行有关工伤保险政策的通知》第三条五级至十级工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：五级伤残的，为18个月上年度全市职工月平均工资；……九级伤残的，为6个月；十级伤残的，为3个月。并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：……九级伤残的，为6个月；十级伤残的，为3个月。