.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终1412号上诉人（原审被告）：河南新飞电器有限公司。法定代表人：郝朝晖，该公司管理人。委托代理人：张珏菡，女，1987年10月27日生，汉族，杭州地拱墅区大关苑西五苑*******室。被上诉人（原审原告）:万红玲，女，1974年2月4日生，汉族，现住唐山市。上诉人河南新飞电器有限公司因与被上诉人万红玲劳动争议一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2017）冀0203民初3348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。河南新飞电器有限公司上诉请求：1、请求撤销河北省唐山市路北区人民法院作的（2017）冀0203民初3348号民事判决书，依法改判；2、新飞公司和诚通人力资源有限公司（以下称诚通公司）具有劳务派遣协议，诚通公司和万红玲有劳动合同并具有劳动关系，万红玲的用人单位是诚通公司；3、新飞公司和万红玲不具有劳动合同关系，新飞公司和万红玲之间是用工关系。事实和理由：万红玲是诚通公司派遣到新飞公司的派遣员工，新飞公司和万红玲之间是用工关系，新飞公司是万红玲的用工单位。诚通公司和万红玲之间签订有劳动合同，具有劳动关系，诚通公司是万红玲的用人单位。唐山菲斯克人力资源服务有限公司（以下称菲斯克公司）是万红玲保险的缴纳单位，依据民诉法解释相关规定，法院庭审中应当依职权迫加当事人参加诉讼，或依法应当向本案当事人解释是否申请追加当事人，但是，河北省唐山市路北区人民法院并没有依法办理，存在严重的程序错误，依法应当予以纠正。相关法律事实和法律关系的查清直接影响到本案法律责任的认定和承担，但一审法院在没有追加诚通公司、菲斯克公司为本案当事人，也没有查清相关法律事实和法律关系的情况下，直接认定上诉人和万红玲具有事实劳动关系存在严重错误，上诉人据此请求贵院依法撤销一审事判决书，请求贵院依法判决新飞公司和万红玲之间不具有劳动关系，新飞公司是万红玲的用工单位；诚通公司和万红玲之间存在劳动关系，诚通公司是万红玲的用人单位；违法解除劳动合同关系经济赔偿金71256.13元、未签无固定期限劳动合同双倍工资58300.47元、失业保险损失18240元不应由上诉人承担，而应由万红玲的用人单位诚通公司承担。庭审中补充上诉意见：1、被上诉人提交的证据不能证明与我方之间存在劳动关系，被上诉人是我方的派遣员工，我方在与派遣公司签订派遣协议时约定了由我方代发工资，因此，被上诉人提交的工资发放明细并不能证明双方存在劳动关系。被上诉人社保也不是由我方缴纳，更不能证明双方存在事实劳动关系。2、失业保险金的补缴义务不应在诉讼审理范围内，根据法律规定不应对任何社会保险的缴纳来作出民事审理，应由劳动稽查部门来缴纳社会保险，一审判决不应对此进行审理。万红玲答辩称，上诉人应承担责任，尊重事实，一审认定很清楚，存在事实劳动关系，我不上班也不会给我发放工资，上诉人的陈述不认可，没有任何依据。万红玲向一审法院起诉请求：1、被告支付原告经济补偿金71465.13元；2、被告支付原告未订立无固定期限劳动合同双倍工资142930.26元；3、被告赔偿原告失业保险金18240元；4、被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：原告万红玲主张其于2004年8月31日经被告河南新飞电器有限公司招聘到唐山苏宁电器新飞专柜担任导购员，双方未签订书面劳动合同。2014年11月29日，原告因孕未再到岗工作。2015年7月，原告的养老保险费被停缴。2016年1月28日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉请。该委于2016年4月15日作出北劳人仲案【2016】026号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。为印证自身主张，原告提供了下列证据：一、原告名下尾号为2565的工商银行卡交易明细，该明细显示尾号为8235的银行卡曾向原告以工资的名义转账，本院依原告申请向相关银行核实，尾号为8235的银行卡开户人即为被告河南新飞电器有限公司；二、原告提供的《养老保险手册》显示2008年至2009年缴费单位为河北智联易才人力资源顾问有限公司，2012年至2015年缴费单位为唐山菲斯克人力资源服务有限公司；三、唐山苏宁世博广场店2015年12月11日出具的《证明》一份，内容为：”万红玲于2004年-2009年5月在苏宁电器新飞专柜任导购员。特此证明”。被告主张因原告2014年11月29日至2014年12月8日持续旷工而将原告退回，并提供了一份该单位出具的《退回被派遣员工告知函》，欲证明原告系劳务派遣人员且原、被告之间不存在劳动关系，该证内容为：”诚通人力资源有限公司：贵公司派遣至我公司人员万红玲（身份证号×××），现由于出现了以下情形：旷工，我公司决定于2014年12月8日将该名被派遣员工退回贵公司，并于次月起停止支付该名被派遣员工的派遣费及派遣服务费...河南新飞电器有限公司人力资源部，2014年12月08日”，加盖有被告公司人力资源部的印章。此外，被告在原审过程中提供了一份《说明》，欲证明被告公司的促销员为劳务派遣人员，工资由被告直接支付，未提供其它证据予以佐证。另查，原告离职前12个月的月均工资为6477.83元。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告万红玲主张在被告河南新飞电器有限公司从事促销员工作的事实清楚，应予认定。被告虽主张原告系劳务派遣人员故与原告不存在劳动关系，但其提供的《退回被派遣员工告知函》和《证明》均系被告单方作出，且退回函中所称支付派遣费及派遣服务费无证据予以印证，与由其实际向原告支付工资的事实相矛盾，原告被招录在先，劳务派遣单位注册成立在后，故对该份证据的客观真实性本院不予采信，被告应承担相应举证责任。另被告在开庭后提出追加被告申请，首先该申请未在举证期限内提出，其次原告对该申请提出异议且不同意追加当事人，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》中当事人不诉不理的原则，且被告申请追加的当事人并非必要的共同诉讼人，故对该申请本院不予确认。结合原告在被告处工作、接受被告管理并领取劳动报酬的事实，应认定被告的抗辩主张不成立。综上，原、被告之间存在事实劳动关系，本院予以认定。2015年7月被告停缴了原告的社会保险，原告据此主张被告支付解除劳动关系经济补偿金71256.13元（6477.83元/月×11个月）的诉请，理据充分，应予支持。原告在被告处连续工作已满十年，被告应与原告签订无固定期限劳动合同而未签，应支付原告未签无固定期限劳动合同双倍工资58300.47元（6477.83元/月×9个月）。对于原告主张的失业保险损失问题，因被告未给原告办理相关保险转移手续，故原告主张失业保险金损失18240元的诉请，理据充分，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照《失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：一、被告河南新飞电器有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告万红玲解除劳动关系经济赔偿金71256.13元、未签无固定期限劳动合同双倍工资58300.47元、失业保险损失18240元；二、驳回原告万红玲的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南新飞电器有限公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与一审查明的事实相一致，有当事人陈述及相关书证等证据予以证实，并记录在卷。本院认为，本案中当事人争议的焦点为：1、双方是否存在劳动关系。2、原审判决上诉人支付失业保险损失18240元是否正确。关于争议的焦点一，上诉人主张被上诉人万红玲系诚通人力资源有限公司派遣到其处工作，但其并未提交充分证据予以证实，本院不予采信。原审判决认定上诉人与被上诉人万红玲之间存在劳动关系并无不当。关于争议的焦点二，被上诉人要求上诉人支付其失业保险损失18240元，该项主张并非法院受理范围，一审判决上诉人支付被上诉人失业保险金不当，本院予以纠正。综上所述，河南新飞电器有限公司的上诉请求部分成立，一审判决认定事实清楚，但部分适用法律不当，本院依法纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河北省唐山市路北区人民法院（2017）冀0203民初3348号民事判决；二、河南新飞电器有限公司于本判决生效之日起十日内，支付万红玲解除劳动关系经济补偿金71256.13元、未签无固定期限劳动合同双倍工资58300.47元；三、驳回原告万红玲的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由河南新飞电器有限公司承担。本判决为终审判决。审判长周丽审判员李鑫审判员高颖二〇一八年四月十六日法官助理徐伊璐书记员张倩