广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民一初字第409号
原告：陆国栋，广西金源城国际汽车开发有限公司IT主管。
委托代理人：陈集真，广西其沿律师事务所律师。
被告：南宁柏联百盛商业有限公司，住所地：南宁市兴宁区朝阳路。
法定代表人：钟珊珊，该公司董事长。
被告：南宁柏联百盛商业有限公司朝阳分公司，住所地：南宁市兴宁区朝阳路。
代表人：李兵，该分公司总经理。
被告：南宁柏联百盛商业有限公司琅东分公司，住所地：南宁市青秀区民族大道。
代表人：李兵，该分公司总经理。
以上三被告的共同委托代理人：秦婧，广西君桂律师事务所律师。
以上三被告的共同委托代理人：杨仕通，广西君桂律师事务所律师。
案由：劳动争议纠纷
适用程序：简易程序（√）普通程序（）
立案时间：2014年3月7日
开庭时间：2014年5月6日
当事人到庭情况：
原告陆国栋：到庭（本人及委托代理人陈集真到庭）
被告南宁柏联百盛商业有限公司（以下简称“百盛公司”）：到庭（代理人秦婧到庭）
被告南宁柏联百盛商业有限公司朝阳分公司（以下简称“百盛朝阳分公司”）：到庭（代理人秦婧到庭）
被告南宁柏联百盛商业有限公司琅东分公司（以下简称“百盛琅东分公司”）：到庭（代理人秦婧到庭）
原告诉请要点
诉讼请求：1、三被告连带向原告支付违法解除劳动合同赔偿金65550元；2、被告百盛公司、被告百盛朝阳分公司向原告支付2013年7月工作收入4370元；3、三被告连带向原告支付代通知金4370元、失业赔偿金2520元（暂计至2013年10月31日，此后按每月840元计至被告百盛公司向原告出具解除劳动合同书面证明之日止）；4、被告百盛公司向原告出具解除劳动合同书面证明；5、本案诉讼费用由三被告承担。
事实与理由：2013年7月27日下午，原告收到被告百盛公司人力资源部通知面谈，面谈内容是无故调动原告到百盛公司安管部门工作，因工作内容及性质发生变化，原告表示不同意岗位调动，后双方协商不一致，原告回到百盛朝阳分公司，发现电脑系统相关权限被删除，无法使用，亦被安管部门要求离开百盛朝阳分公司，被告百盛公司、百盛朝阳分公司的上述行为是拒绝提供劳动条件的行为，构成单方违法解除劳动关系。
被告答辩要点
被告百盛公司、百盛朝阳分公司、百盛琅东分公司答辩主张：不同意原告的诉讼请求。
事实与理由：三被告至今未提出与原告解除劳动合同，现原告已在其他单位就职，表明原告自动与被告解除劳动关系，三被告不应支付经济补偿金、失业赔偿金。
争议焦点
1、原告与三被告之间是否成立劳动关系，成立劳动关系的存续期间；
2、三被告是否存在违法解除劳动关系的情形，是否应支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、失业赔偿金并出具解除劳动合同书面证明；
3、被告百盛公司与被告百盛朝阳分公司应否连带支付原告2013年7月的工作收入4370元。
事实认定
一、劳动关系的成立
1、主体（有争议）：
原告主张，原告于2006年4月1日至2011年7月在被告百盛公司上班，该期间原告与被告百盛公司成立劳动关系；原告于2011年7月至2012年9月调动到被告百盛朝阳分公司上班，该期间原告与被告百盛朝阳分公司成立劳动关系；原告于2012年10月至2013年6月调动到百盛琅东分公司上班，该期间原告与被告百盛琅东分公司成立劳动关系；原告于2013年7月调回百盛朝阳分公司上班直至被告百盛朝阳分公司拒绝原告上班，该期间原告与被告百盛朝阳分公司成立劳动关系。
三被告主张，原告是受被告百盛公司指派到百盛朝阳分公司、百盛琅东分公司上班，原告只与被告百盛公司成立劳动关系。
本院认为，原告系与被告百盛公司签订《劳动合同》，明确约定五年的劳动期限，在该劳动期限内，原告先后在百盛公司、百盛朝阳分公司、百盛琅东分公司的电脑信息部任职，该工作岗位与《劳动合同》的约定一致，而百盛朝阳分公司、百盛琅东分公司是百盛公司的下属公司，属于百盛公司的关联企业，在上述劳动关系存续期间，系由百盛公司以其名义视原告的工作表现对原告作出经济处罚决定，而且，从原、被告双方陈述关于原告工作调任的程序来看，亦由百盛公司综合关联企业的经营情况对原告作出工作调任的决定，故综合上述情形，原告在人身、经济方面与百盛公司存在直接的隶属关系，双方之间成立劳动关系，虽然原告在劳动期限内分阶段在百盛朝阳分公司、百盛琅东分公司任职，但百盛公司对原告仍具有完全的用工管理权，在劳动合同未明确约定工作地点的情况下，百盛公司在用工自主权限内可视经营状况安排原告到关联企业工作，百盛朝阳分公司、百盛琅东分公司作为百盛公司的关联企业，与原告之间不直接形成劳动关系。
2、入职时间：2006年4月1日
二、劳动合同的约定
1、期限：2011年5月31日至2016年5月31日
2、试用期：无
3、工作岗位：电脑信息部技术工程师
4、工资福利：约定月工资报酬为2205元。
5、其他：合同第二条第2.2款约定，用人单位有权根据工作需要及劳动者的能力表现，可变更劳动者工作或调动至用人单位关联企业的其他公司工作，倘若劳动者不接受调任，用人单位有权解除劳动合同。
三、劳动合同的履行、终止及其事由
1、双方履行情况：
原告于2006年4月1日到百盛公司工作，2011年7月至2012年9月，原告被调至百盛朝阳分公司电脑信息部任职，2012年10月至2013年6月，原告被调至百盛琅东分公司电脑信息部任职，2013年7月起，原告任百盛朝阳分公司电脑部主任。在职期间，由上述相应的所在就职公司发放原告的劳动报酬，并对原告进行打卡考勤。百盛公司于2013年4月18日因原告“部门排班安排失误”对其作出处罚10元的处理决定，于2013年7月2日因原告“工作疏忽造成公司损失”对其作出处罚200元的处理决定。原告在百盛朝阳分公司工作至2013年7月27日，当日下午，百盛公司的副总经理、工会主席杨某找原告面谈，当面通知原告，公司将其先调至百盛公司安管部工作，原告不能再回百盛朝阳分公司上班，但原告工作调动后的级别、薪酬待遇不变。原告不同意百盛公司的工作调动决定，未到百盛公司安管部报到上班。因百盛朝阳分公司停止了原告的工作权限，原告无法回原岗位工作，双方尚未办理工作交接。原告自述其于2014年2月20日到广西金源城国际汽车开发有限公司担任IT主管工作。
2、劳动关系的终止及原因（有争议）：
原告主张，被告在没有与原告协商一致的情况下于2013年7月27日擅自调动原告的工作地点、擅自改变原告的工作性质和职务，在调动未成功的情况下限制原告上班和打卡，故此时劳动关系已解除。
三被告主张，原、被告未明确向对方提出解除劳动关系，原告在庭审时承认其已于2014年2月20日到其他单位就职，故原告已无法返回被告处上班，劳动关系于此时解除。
本院认为，百盛公司对原告作出岗位调整的决定后，原告未服从公司的岗位调动决定到新的工作地点报到，至原告提请劳动仲裁之时，原告既未回百盛朝阳分公司上班，亦未到新的工作地点报到，而在此期间，原告与百盛公司均未明确向对方提出解除劳动关系，故在此期间，双方的劳动关系仍处于存续状态。庭审时，原告自述其于2014年2月20日到广西金源城国际汽车开发有限公司担任IT主管工作，由于原告与百盛公司签订的《劳动合同》约定劳动时间实行的是“标准工时工作制”，原告重新就职的行为客观上使《劳动合同》不能继续履行，故双方的劳动关系于此时即2014年2月20日终止。
四、纠纷起因及仲裁请求、结果
1、仲裁申请时间：2013年8月8日
2、仲裁申请人及申请事项：因双方发生劳动争议，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令：1、百盛公司支付违法解除劳动关系经济补偿金65550元，百盛朝阳分公司、百盛琅东分公司承担连带责任；2、百盛朝阳分公司支付2013年7月工作收入4370元（基本工资3600元＋餐补150元＋岗补70元＋奖金550元），由百盛公司承担连带责任；3、百盛公司支付代通知金4370元；4、百盛公司赔偿失业金损失2520元（计算至2013年10月31，此后每月按840元／月计至百盛公司出具解除劳动合同书面证明之日止）；5、百盛公司、百盛朝阳分公司、百盛琅东分公司对上述仲裁请求负连带责任。
3、仲裁裁决时间、文号及结果：2014年1月22日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第1494号仲裁裁决书，裁决：1、百盛朝阳分公司一次性支付原告2013年7月工资4370元，百盛公司承担补充清偿责任；2、对原告的其他仲裁请求，不予支持。
法律适用
一、关于三被告是否存在违法解除劳动关系的情形，是否应支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、失业赔偿金并出具解除劳动合同书面证明的问题。
原告主张，被告违反劳动合同的约定，在调动未成功的情况下限制原告上班和打卡，属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、失业赔偿金并出具解除劳动合同书面证明，此外，由于被告未向原告提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告作为劳动者也可以解除劳动合同，被告仍需支付上述款项。
三被告主张，在仲裁或诉讼之前，原告未向被告正式提出解除劳动合同，被告也未解除劳动关系，因原告已于2014年2月20日在其他单位就职，故劳动关系因原告自动离职而解除，被告不需支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、失业赔偿金。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以变更劳动合同。本案中，虽然《劳动合同》第二条第2.2款有关于“甲方有权根据工作需要及乙方的能力表现，可变更乙方工作或调动至甲方关联企业的其他公司工作，倘若乙方不接受调任，甲方有权解除劳动合同”的约定，但由于该约定中百盛公司有权自行变更原告工作的内容与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相悖，故该约定属于无效条款，对双方无约束力。该《劳动合同》第二条第2.1款明确约定，原告任职的工作部门是电脑信息部，故如无重大、紧急事由或其他可临时变更劳动合同的法定情形，双方均应按此约定履行。而百盛公司在未与原告协商一致且未出现法定情形的情况下，自行决定将原告调至安管部任职，变更了《劳动合同》的内容，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。原告不服从百盛公司的调任决定，百盛朝阳分公司即停止了原告的工作权限，此做法有所不妥，但是，从百盛公司作出的调任决定来看，百盛公司将原告调至安管部系因原告在任职期间出现工作失误，并非无故调动，且调动工作岗位后的职务级别、薪酬待遇并未改变，由此可知，百盛公司调动原告工作岗位的本意是基于公司人力资源的全局考虑将原告调至与其能力相称的岗位，并非解除与原告的劳动关系。从百盛公司作出调任决定起直至原告重新就职的延续期间，原告、百盛公司均未向对方明确作出解除劳动关系的意思表示，故百盛公司在此过程中不存在违法解除劳动关系的情形。原告主张百盛公司违法解除劳动合同，并以此主张违法解除劳动合同赔偿金、代通知金，依据不足，本院不予支持。同时，由于原告在劳动关系存续期间未主动、明确以被告未提供劳动条件为由提出解除劳动关系的意思表示，而是以重新就职的行为使《劳动合同》履行不能，从而终止了双方的劳动关系，故亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者解除劳动关系时可请求经济补偿金的情形，原告主张其仍可据此请求经济补偿金，本院不予支持。
根据《失业保险条例》第十四条以及《失业保险金申领发放办法》第四条规定，劳动者领取失业保险金的前提条件为其中断就业非系本人主观意愿，原告以重新就职的方式解除了劳动关系，解除劳动关系的原因并不是百盛公司单方提出，故可认定终止双方的劳动关系系原告本人意愿，且原告已重新就职，不符合领取失业保险金的条件，原告主张由百盛公司支付失业赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，百盛公司作为用人单位，亦负有向原告出具解除劳动合同书面证明的义务。同时，由于百盛朝阳分公司、百盛琅东分公司与原告之间不直接形成劳动关系，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、失业赔偿金并出具解除劳动合同书面证明。
二、关于被告百盛公司与被告百盛朝阳分公司应否连带支付原告2013年7月的工作收入4370元的问题。
原告主张，因百盛公司、百盛朝阳分公司未支付2013年7月劳动报酬，二被告应承担连带支付责任。
三被告主张，原告的劳动报酬包括基本工资、月奖金、年终奖等，原告主张的4370元为应发工资，应以扣减社保、公积金、税金后的实发工资即3770元为准。
本院认为，原告在百盛朝阳分公司工作至2013年7月27日，该期间原告仍提供正常劳动，故应取得相应的劳动报酬，百盛公司作为原告的用工单位，应承担劳动报酬的支付义务，百盛朝阳分公司是百盛公司的关联企业，与原告不形成直接的劳动关系，不应承担劳动报酬的支付义务。至于2013年7月劳动报酬的数额，仲裁裁决已认定为4370元，三被告对仲裁认定的劳动报酬数额不予认可，但未在法定期限内提起诉讼，本院对三被告的主张不予认可。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十五条之规定，判决如下：
一、被告南宁柏联百盛商业有限公司支付原告陆国栋2013年7月工资4370元；
二、被告南宁柏联百盛商业有限公司向原告陆国栋出具解除劳动关系的书面证明；
三、驳回原告陆国栋对被告南宁柏联百盛商业有限公司朝阳分公司、南宁柏联百盛商业有限公司琅东分公司的诉讼请求；
四、驳回原告陆国栋的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告南宁柏联百盛商业有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，（开户行：农行南宁市竹溪分理处，开户名称：南宁市中级人民法院诉讼费专户，账号：01×××17），逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 农慧兰
二〇一四年五月二十六日
书记员 覃云颂
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《失业保险金申领发放办法》
第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。