江苏省金湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0831民初2329号
原告：金湖县科创石油机械厂，住所地金湖县黎城镇。
投资人：许秀昇，该单位厂长。
委托诉讼代理人：许德仁，该厂总经理。
委托诉讼代理人：柏玉潭，江苏柏玉潭律师事务所律师。
被告：何振瑜，男，1972年11月21日出生，汉族，住金湖县。
委托诉讼代理人：徐贵华，江苏金胜来律师事务所律师。
原告金湖县科创石油机械厂（以下简称科创机械厂）与被告何振瑜劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告科创机械厂的委托诉讼代理人许德仁、柏玉潭，被告何振瑜及其委托诉讼代理人徐贵华到庭参加诉讼。后因案情复杂，依法转为普通程序，组成合议庭再次公开开庭进行了审理。原告科创机械厂的委托诉讼代理人许德仁、柏玉潭、被告何振瑜的委托诉讼代理人徐贵华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
科创机械厂向本院提出诉讼请求：1.请求驳回被告要求原告支付一次性工资236191.16元及支付经济补偿金51561元的请求。事实和理由：2013年2月，被告到原告处上班，约定年薪15万元，并签订劳动合同。被告在原告处工作至2017年6月份，被告以原告拖欠工资为由通知原告解除劳动关系，但原告实际并不拖欠被告工资，被告的行为属于辞职，原告无需支付经济补偿金。后经金湖县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金湖劳动仲裁委会）仲裁，裁决原告支付拖欠的工资，并支付相应的经济补偿金。现原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。
何振瑜辩称，被告于2013年2月到原告处做副总经理，双方签订劳动合同，约定年薪16.1万元（其中年薪15万元，车辆燃油和保险费年1.1万元）。因原告拖欠被告工资262542元，被告于2017年6月7日通知被告解除劳动关系，但原告未依法支付所拖欠的工资，也未支付经济补偿金，故被告依法申请仲裁。金湖劳动仲裁委员会的仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。同时要求按该仲裁裁决书判决原告履行相关义务。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年2月8日，原、被告签订劳动合同书一份，约定原告聘任被告为副总经理，主要负责产品设计及质量控制方面的管理工作，基本工资为10000元/月（税后），每月10日为上月工资的发放日，年终另行支付30000元，作为对被告薪金的补充；原告未按聘用合同的约定支付劳动报酬的或提供工作条件的，被告有权解除聘用合同；原告承担被告的燃油及保险费用（审理过程中被告主张双方曾口头约定该费用为1.1万元），该劳动合同法定代表人（主要负责人）处为许德仁签字。合同期限为无固定期限，自2012年2月15日起。本案审理过程中，双方一致确认该合同实际履行期限从2013年2月15日开始。
2016年12月17日，许德仁通过微信向被告发出工资对账单一份，注明：2013年已发工资10.5万元，2014年已付工资10万元，2015年已付工资9万元，2016年应该已付工资8万元，被告认为是7万元，要求被告进行核对，如有不符，双方再核对。此后，被告也向原告出具了一份对账明细，该明细注明：2013年原告应付工资13.12万元，及车辆保险费及油费1.1万元，已付10.5万元，并注明2月15日上班；2014年应付工资15万元，和车辆保险费及油费1.1万元，已付10万元；2015年应付工资15万元，和车辆保险费及油费1.1万元，已付9万元；2016年应付工资13.75万元和车辆保险费及油费1.1万元，已付10万元（7万元+3万元），合计应付工资56.87万元，已付40.5万元，应付车辆保险费及油费合计4.4万元，已付1.3万元；尚欠金额为19.47万元（56.87+3.1-40.5）。除前述双方对账明细所涉款项外，原告于2013年6月11日向被告汇款6万元，2013年9月27日向被告汇款8万元，2014年11月15日向被告汇款13万元，2017年1月27日向被告汇款3万元，2017年4月3日向被告汇款1万元并注明为工资，2017年4月30日向被告汇款1万元并注明为工资，2017年5月13日向被告汇款5万元并注明为工资。
2017年6月7日，被告以原告长期拖欠工资为由，通过EMS向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，2017年6月8日，该邮件由许德仁签收。
2017年6月20日被告就与原告的劳动争议向劳动争议仲裁委会申请仲裁，其仲裁请求为：1.确认双方解除劳动关系；2.被申请人科创机械厂为其办理解除劳动关系相关手续；3.被申请人科创机械厂支付其经济补偿金60375元、失业金15300元，拖欠的工资262542元；4.被申请人科创机械厂为其缴纳社会保险费20000元；所依据的事实和理由为：申请人于2013年至被申请人处做副总经理，双方签订的劳动合同约定年薪16.1万元，被申请人拖欠申请人工资262542元，申请人据此于2017年6月7日通知被申请人解除劳动合同。申请人一直未依法履行解除劳动合同后的义务，故申请仲裁。劳动争议仲裁委会依法进行审理后，裁决：1.自2017年6月8日起，申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；2.被申请人一次性支付申请人工资236191.16元和经济补偿金51561元；3.对申请人的其他仲裁请求不予支持。后原告对该仲裁裁决要求其一次性支付被告工资236191.16元及经济补偿51561元不服，向本院提起诉讼。
本案在审理过程中，双方对工资支付情况的意见为：
1.2013年已支付工资10.5万元双方无争议，被告对原告2013年6月11日转账支付的6万元和2013年9月27日转账支付的8万元，合计14万元不认可支付的是工资。
2.2014年已支付工资10万元双方无争议，被告对2014年11月15日原告汇款13万元不认可支付的是工资。
3.2015年已支付工资9万元双方无争议。
4.2016年已支付工资7万元双方无争议。对2017年1月27日原告支付的3万元，原告认为支付的是被告2016年的工资，被告认为支付的是2017年的工资。
5.2017年已支付工资2万元双方无争议。对2017年5月13日支付的5万元，原告认为付的是2017年工资，被告认为是归还其他往来款。
上述双方无争议的已付工资金额合计为41.5万元，有争议的已付款金额为2013年6月11日的6万元、2013年9月27日的8万元以及2014年11月15日的13万元，合计27万元，以及2017年5月13日支付的5万元。对上述存有争议的款项，原告主张该27万元是被告为处理个人债务和购买车辆而向原告预支的工资，2017年5月13日的5万元明确注明支付的是工资，从金额上看已超付被告应得工资，故不存在拖欠被告工资的问题，被告要求解除劳动合同属于自动辞职。被告则认为有争议的部分是原告归还欠其的其他往来款而非支付的工资，由于原告长期拖欠工资才要求解除劳动合同的。对双方有争议的事实，本院认定如下：
关于原告应付被告工资总额的认定问题。双方劳动合同约定，被告基本工资1万元/月（税后），每月10日为上月工资的发放日，年终另付3万元作为补充，即被告的月工资应为12500元，年薪为15万元。劳动者在事假期间或无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资。双方一致确认被告实际到原告处工作的时间是从2013年2月15日开始，且在被告出具的工资对账明细中也注明2013年原告应付工资为13.12万元，故应当认定2013年被告应得工资为13.12元，2014年应得工资为15万元，2015年应得工资为15万元。关于被告2016年应得工资的问题，原告主张被告在该年度请了一个月事假，应当扣除一个月工资，被告应得工资为13.75万元，被告在与原告核对工资金额过程中所出具的明细中也注明2016年工资为13.75万元，故应当认定2016年被告应得工资为13.75万元。对于2017年被告应得工资金额，在庭审过程中，双方一致同意按仲裁裁决书认定的5.367816万元计算，本院予以确认。对于原告应付被告车辆保险和燃油费金额的问题，双方在庭审过程中一致同意按仲裁裁决的认定方法（仲裁裁决认为被告可获支持的车辆保险费及燃油费为1年），并按每年1.1万元标准进行计算，故原告应支付1.1万元。因此应当认定被告在原告处工作期间应得工资（包括还应支付1年的车辆保险费和燃油费）总额为：63.337816万元（13.12+15+15+13.75+5.367816+1.1）。
关于原告已支付被告工资金额的认定问题。双方对已支付的工资金额41.5万元无争议，本院予以确认。对于2017年1月27日原告汇款3万元给被告属于支付被告2016年工资还是2017年工资的问题。首先，双方对该3万元系工资无争议，本院予予确认。而双方劳动合同约定每月10日为上月工资的支付日，2017年1月27日尚未至支付2017年1月份工资的时间，且应付的工资应为1万元；其次，被告出具的工资对账明细也将该3万元列入2016年的工资，故应当认定原告所支付的该3万元系被告2016年的工资，且应当认定被告出具该工资对账明细时间发生在2017年1月27日之后，因此，被告已获得2016年的工资金额应为10万元（7万元+3万元）。被告还主张认为该3万元应当包含在双方认可的2016年已付工资7万元之内，但该3万元的汇款时间与双方确认的7万元所包括的各笔汇款的支付时间均不一致，因此被告的这一主张缺乏事实依据，不能成立。对于2017年5月13日原告汇款5万元是否属于支付被告2017年工资的问题。首先，该汇款单上明确注明该款的用途为工资；其次，该笔款项发生在许德仁发给被告已付工资对账单之后，同时从许德仁微信对账单看，原告有与被告继续合作的强烈愿望，而且此前原告确实仅支付被告2017年工资2万元，因此应当认定该5万元支付的是被告2017年的工资，故原告已支付被告2017年工资应为7万元。被告虽然主张该5万元系原告归还其他往来款，但未能提供证据予以证实，故本院对此不予采信。
对于2013年6月11日和2013年9月27日原告所支付的6万元和8万元，合计14万元，以及2014年11月15日原告所支付的13万元如何认定的问题。原告认为该14万元是被告才到原告处工作不久，因与此前的合作单位存有债务关系需处理，而向原告借款所形成的，而13万元是被告为了购买二手车而向原告借款，应当在应付工资中予以扣除。被告认为该14万元是其到原告处工作时从以前的公司带给原告大量的刀具原告所应付的货款，以及在工作中为原告垫付了部分款项，所以该14万元是原告归还被告的往来款，该13万元是因为被告当时购车，原告归还的往来款，均不是原告支付的工资。对此，本院认为，对上述款项，原告认为是借款，被告认为是原告归还其往来款，因此从性质上看该27万元不属于工资范畴，故不应在原告应付被告工资款中予以扣除。
综上，原告共应付被告工资为63.337816万元（含1.1万元车辆保险费和燃油费），原告已支付被告工资46.5万元（41.5+5），原告实际尚欠被告工资16.837816万元（63.337816-46.5）。
本院认为，劳动者有依法取得劳动报酬的权利。被告为原告提供了劳动，原告应当依法按合同约定及时足额支付被告工资，截止2017年6月8日，原告尚欠被告工资16.837816万元，原告应当支付。由于原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告有权要求解除劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金，原被告对该经济补偿金金额为51561元无异议，故原告应当按此金额支付。原告主张认为所支付给被告的款项中有27万元系被告为处理个人事务需要向原告借款而预支的工资款，原告有权在日后的应付工资款中逐步扣回，故不存在拖欠原告工资的问题。被告对此不予认可，原告也没能提供证据证明双方已就此达成一致，而该27万元不属于工资性质范畴，本案处理的是双方劳动关系争议，两者不属于同一法律关系，因此就该27万元的争议，在本案中本院不予理涉，原告可另行主张。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七，《江苏省工资支付条例》第二十六条、第五十一条，《江苏省社会保险费征缴条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、自2017年6月8日起原、被告解除劳动关系；
二、原告金湖县科创石油机械厂自本判决生效之日起十日内为被告何振瑜办理档案和社会保险关系转移手续；
三、原告金湖县科创石油机械厂于本判决生效之日起十日内支付被告何振瑜工资及车辆保险和燃油费168378.16元，以及解除劳动合同经济补偿金51561元，合计219939.16元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（免收）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审 判 长 陈德良
审 判 员 柏忠山
人民陪审员 刘家衡
二〇一八年二月十二日
书 记 员 王艺霖
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《江苏省工资支付条例》
第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（1）在事假期间的；
（1）无正当理由未提供劳动的；
（1）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
第五十一条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：
（1）未按照约定支付劳动者工资的；
（1）违反最低工资保障规定的；
（1）克扣、无故拖欠劳动者工资的；
（1）不按照规定支付劳动者加班加点工资的；
（1）未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的；
（1）其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。
《江苏省社会保险费征缴条例》第十六条交费单位未按时足额缴纳、代扣代缴社会保险费或者在缓缴期满后不足额补缴社会保险费的，由地方税务机关责令限期缴纳或者补足，并依法加收滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
金湖县人民法院账户：10×××78
开户行：江苏常熟农村商业银行股份有限公司金湖支行