北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终900号
上诉人（原审互为原、被告）：缪海建，男，1978年2月25日出生，汉族，住北京市朝阳区小红门乡南小店***号。
委托诉讼代理人：刘丽，北京泓竹律师事务所律师。
上诉人（原审互为原、被告）：中青旅控股股份有限公司旅游服务分公司，营业场所北京市东城区东交民巷甲23号。
负责人：李洪义，总经理。
委托诉讼代理人：佟霞，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：李雪飞，北京市中永律师事务所律师。
上诉人缪海建与上诉人中青旅控股股份有限公司旅游服务分公司（以下简称中青旅旅游服务分公司）因双方劳动争议一案，均不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初19843号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2018年1月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
缪海建上诉请求：撤销一审判决，改判支持我一审全部诉讼请求。事实和理由：我正常提供劳动的工资标准为7966.67元，一审判决认定的各项应发款项金额不足。
中青旅旅游服务分公司辩称：缪海建主张的工资标准与事实不符，且没有依据。我公司不同意缪海建的上诉请求。
中青旅旅游服务分公司上诉请求：撤销一审判决第二、四、五、六项，改判我公司无需支付缪海建违法解除劳动合同赔偿金70051元、2017年4月26日至30日期间工资差额219.04元、2017年5月1日至6月7日期间工资8420元及2015年未休年休假工资7340.69元。事实和理由：缪海建在医疗期满后，仍然未提供劳动，存在严重的旷工行为，我公司无需支付其旷工期间的工资，无需支付违法解除劳动合同赔偿金，且一审判决所计算赔偿金的工资基数也有错误。缪海建主张的未休年休假工资已经超过诉讼时效。
缪海建辩称：中青旅旅游服务分公司违法与我解除劳动合同，应向我支付相应的赔偿金，并补足我病假期间的工资。我不同意中青旅旅游服务分公司的上诉请求。
缪海建向一审法院提出诉讼请求：中青旅旅游服务分公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金200592元；2.2017年4月26日至4月30日期间工资差额496.5元（不含2017年4月效益工资）；3.2017年5月1日至6月7日工资10279元；4.2008年1月1日至2017年6月7日期间未休年假工资76855元；5.非因公负伤患病职工解除劳动关系的医疗补助金50148元。
中青旅旅游服务分公司向一审法院提出诉讼请求：1.不同意支付违法解除劳动合同赔偿金48035元；2.不同意支付2015年10天未休年假工资7524.9元。
一审法院认定事实：2005年10月17日，缪海建与中青旅旅游服务分公司签订1年期劳动合同，约定缪海建担任司机工作。2017年6月7日，中青旅旅游服务分公司向缪海建送达《解除劳动合同通知书》，载明“公司决定自2017年6月5日起，与你正式终止劳动合同关系”。
2017年6月21日，缪海建申请劳动争议仲裁，要求：1.确认双方自2005年10月17日至2017年6月7日存在劳动关系；2.中青旅旅游服务分公司支付违法解除劳动关系赔偿金200592元；3.中青旅旅游服务分公司支付2005年10月1日至2017年4月30日期间拖欠工资的差额50000元（不含2017年4月效益工资）；4.中青旅旅游服务分公司支付2016年4月效益工资2900元，2017年5月1日至6月7日期间工资10279元；5.中青旅旅游服务分公司支付2008年至2016年期间每年10天、2017年1月1日至6月7日未休年假10天，共计100天的未休年假工资76855元；6.中青旅旅游服务分公司支付非因公负伤患病职工解除劳动关系的医疗补助金50148元。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月25日作出京东劳人仲字（2017）第2614号裁决书，裁决：1.确认双方自2005年10月17日至2017年6月7日期间存在劳动关系；2.中青旅旅游服务分公司支付违法解除劳动关系赔偿金48035元；3.中青旅旅游服务分公司支付2016年4月1日至4月27日期间效益工资2620.69元；4.中青旅旅游服务分公司支付2017年5月1日至2017年6月7日期间工资3844.97元；5.中青旅旅游服务分公司支付2015年10天未休年假工资7524.9元；6.驳回缪海建其他仲裁请求。缪海建不服仲裁裁决第二、四、五、六项，中青旅旅游服务分公司不服仲裁裁决第二、五项，双方分别起诉至一审法院。
诉讼中，中青旅旅游服务分公司提交了北京协和医院证明书、《中青旅旅游服务分公司员工考勤管理办法》等作为证据，用以证明缪海建自2016年4月26日起未到岗工作，至2017年6月7日期间共有26天未能提供病假条，属于旷工，严重违反公司规章制度。缪海建认可北京协和医院证明书的真实性，不认可证明目的，亦不认可考勤管理办法。缪海建提交了中青旅旅游服务分公司于2017年4月11日出具的复岗通知书及工作记录等作为证据，用以证明中青旅旅游服务分公司认可其一直属于医疗期，并非旷工，其在收到公司复岗通知后即正常出勤。其中，复岗通知书载明，“因你医疗期将于2017年4月25日结束，现通知你于2017年4月25日前至公司综合业务部报到并处理上岗相关事宜。请你按时前来报到，如无故逾期未至公司，将视为旷工处理”。中青旅旅游服务分公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。经一审法院向北京协和医院门诊部核实，缪海建向中青旅旅游服务分公司提交的证明书均系该医院真实出具的病假证明。
关于工资标准，中青旅旅游服务分公司主张缪海建在2016年6月前应发工资为基本工资2400元+通讯补助700元，效益工资和年终奖不固定，以现金形式发放。缪海建主张其工资标准为7966.67元，但未提供证据加以证明，一审法院不予采信，同时对中青旅旅游服务分公司主张的工资标准予以采信。双方均认可缪海建2014年12月至2016年1月每月发放效益工资2800元，2016年2月为3500元，2016年3月为3600元。缪海建主张其要求的2016年4月2900元应发绩效工资标准系比照2016年3月计算，中青旅旅游服务分公司认可缪海建2016年4月应发效益工资2900元。中青旅旅游服务分公司未提供证据证明缪海建效益工资的发放依据，结合缪海建效益工资逐年递增的事实，一审法院对缪海建绩效工资自2016年3月起为3600元的主张予以采信。另，中青旅旅游服务分公司于2016年2月2日向缪海建发放了2015年度年终奖25000元。
一审法院认为：双方认可自2005年10月17日至2017年6月7日期间存在劳动关系及中青旅旅游服务分公司支付2016年4月1日至4月27日期间效益工资2620.69元，法院予以确认。
中青旅旅游服务分公司向缪海建送达的《解除劳动合同通知书》中并未明确解除原因，其主张缪海建自2016年4月26日至2017年6月7日期间存在旷工而解除双方劳动关系。但经向北京协和医院核实，缪海建提交的证明书均系医院真实出具，故对中青旅旅游服务分公司关于病休证明书系虚假假条的主张，法院不予采信。中青旅旅游服务分公司主张上述病假条记载的病假期间共有26天未提供休假证明，应属旷工。但其作为用人单位，自2016年4月开始接收缪海建提交的病假条已达一年之久，应在缪海建提交病假条当时及时履行审核并批准的义务，如发现问题应及时要求劳动者补齐相应请假手续，而不应在一年之后才集中提出。2017年4月11日，中青旅旅游服务分公司已向缪海建发出复岗通知书，要求其4月25日到岗上班，缪海建提交了该日期后的工作记录，中青旅旅游服务分公司不认可该工作记录，应就缪海建的工作岗位、工作内容、出勤要求及实际出勤情况等承担举证责任，但中青旅旅游服务分公司仅主张缪海建未实际到岗工作，亦与其庭审中对该工作记录系“上班后的第一项工作”的质证意见相左，故对中青旅旅游服务分公司的该项主张不予采信，采信缪海建正常出勤的主张。中青旅旅游服务分公司应支付缪海建2017年4月26日-30日期间的工资差额（不含绩效工资）219.04元及2017年5月1日至6月7日期间工资8420元。综上，中青旅旅游服务分公司解除与缪海建的劳动关系不符合法律规定，应当向缪海建支付违法解除劳动关系赔偿金，应以缪海建离职前12个月平均应发工资为基数计算。缪海建自2005年10月17日入职，中青旅旅游服务分公司未提供工资台账对缪海建离职前12个月应发工资数额加以证明，缪海建提供了社保查询单和公积金查询单证明其工资收入，法院核定缪海建离职前12个月平均应发工资为2918.78元，故中青旅旅游服务分公司应支付缪海建违法解除劳动关系赔偿金70051元。中青旅旅游服务分公司不同意支付，于法无据，不予支持；缪海建主张赔偿金数额超出法院核算部分，亦不予支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。缪海建于2017年6月21日申请劳动仲裁，主张未休年假工资补偿，中青旅旅游服务分公司主张缪海建2008年1月1日至2014年12月31日未休年假工资补偿已过仲裁时效的抗辩意见，法院予以采纳。中青旅旅游服务分公司认可缪海建自1997年参加工作，则缪海建自2007年起每年应休10天年休假，中青旅旅游服务分公司仅主张缪海建2015年未休年假工资补偿的诉讼请求已过仲裁时效，但未提供证据证明已安排其休年假或已支付未休年假工资补偿，故应向其支付2015年10天未休年假工资补偿7340.69元。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。2016年、2017年缪海建累计工作满10年不满20年，且每年累计休病假3个月以上，不应享受当年年休假。缪海建要求中青旅旅游服务分公司支付2015年1月1日以前和2016年1月1日至2017年6月7日期间的未休年假工资补偿，于法无据，法院不予支持。
双方在劳动仲裁阶段均认可未就缪海建的病情申请劳动能力鉴定，故缪海建主张中青旅旅游服务分公司支付非因公负伤患病职工解除劳动关系的医疗补助金，于法无据，法院不予支持。
一审法院判决：一、确认中青旅控股股份有限公司旅游服务分公司与缪海建自2005年10月17日至2017年6月7日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起7日内，中青旅控股股份有限公司旅游服务分公司支付缪海建违法解除劳动合同赔偿金70051元；三、自判决生效之日起7日内，中青旅控股股份有限公司旅游服务分公司支付缪海建2016年4月1日至2016年4月27日期间效益工资2620.69元；四、自判决生效之日起7日内，中青旅控股股份有限公司旅游服务分公司支付缪海建2017年4月26日至30日期间（不含当月效益工资的）工资差额219.04元；五、自判决生效之日起7日内，中青旅控股股份有限公司旅游服务分公司支付缪海建2017年5月1日至6月7日期间工资共计8420元；六、自判决生效之日起7日内，中青旅控股股份有限公司旅游服务分公司支付缪海建2015年10天未休年假工资补偿7340.69元；七、驳回缪海建的其他诉讼请求；八、驳回中青旅控股股份有限公司旅游服务分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本院二审期间，中青旅旅游服务分公司提交签订日期为2011年4月的无固定期限劳动合同、会议或培训签到记录及微信朋友圈截图作为新证据，用以证明缪海建的工资标准和旷工的事实。其中，劳动合同载明生效日期为2011年4月1日，缪海建岗位为市场销售部经理，劳动报酬按照中青旅旅游服务分公司有关工资、考核等规章制度执行，基本工资为1700元，其他工资待遇随经济效益而浮动，发放办法按中青旅旅游服务分公司有关规定执行。缪海建对上述证据的真实性和关联性均不予认可，但认可劳动合同上其本人签字的真实性。缪海建未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中青旅旅游服务分公司于2017年6月7日与缪海建解除劳动合同，但并未在《解除劳动合同通知书》中向缪海建说明解除原因，其公司虽主张缪海建在2016年4月26日至2017年6月27日期间存在旷工行为，但经一审法院调查核实，缪海建向中青旅旅游服务分公司提供了真实的病假证明，中青旅旅游服务分公司亦在向缪海建发送的复岗通知书中明确表明缪海建的医疗期于2017年4月25日结束，故对于缪海建关于其在2017年4月25日前处于医疗期的主张，本院予以采信。缪海建称其在收到复岗通知书后即正常出勤上班，并提交工作记录（统计表、收据）予以证明。中青旅旅游服务分公司虽对缪海建返岗上班的事实不予认可，但认可工作记录的真实性，而中青旅旅游服务分公司未能提交缪海建的相关考勤记录，其公司在二审期间提交的会议或培训签到记录、微信朋友圈截图亦不足以充分证实缪海建未正常提供劳动，故中青旅旅游服务分公司主张缪海建在2017年4月26日至6月7日期间存在旷工行为，证据不足，本院难予采信。综合上述情况，一审法院认定中青旅旅游服务分公司与缪海建解除劳动关系不符合法律规定并无不当，中青旅旅游服务分公司应当向缪海建支付违法解除劳动合同赔偿金，并应当向缪海建足额支付2017年4月26日至4月30日期间的工资差额及2017年5月1日至6月7日期间的工资。中青旅旅游服务分公司以缪海建旷工为由不同意支付上述款项，缺乏依据，本院不予支持。
关于缪海建的月工资标准，双方各执一词。中青旅旅游服务分公司主张缪海建的应发工资为基本工资2400元+通讯补助700元，效益工资和年终奖不固定，该工资构成情况不低于缪海建签字的劳动合同约定标准，而缪海建主张其工资标准为7699.67元，但未就此提供相应证据，故缪海建要求以7966.67元为基数核算违法解除劳动合同赔偿金及正常工作时的工资数额，依据不足，本院不予采纳。中青旅旅游服务分公司未能提供缪海建效益工资的发放及核算依据，一审法院结合中青旅旅游服务分公司陈述的工资构成及双方均认可的缪海建2014年12月至2016年3月效益工资发放情况而对缪海建的工资标准作出综合认定，并据此核算中青旅旅游服务分公司需支付的2017年4月26日至4月30日期间工资差额及2017年5月1日至6月7日期间的工资并无不当。鉴于中青旅旅游服务分公司未能提供应由其公司保存的工资支付记录，一审法院结合缪海建的实发工资、社会保险和公积金缴纳等情况核算离职前12个月平均应发工资，并据此确定的违法解除劳动合同赔偿金数额亦无不当。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，缪海建于2017年6月申请仲裁，其要求中青旅旅游服务分公司支付2015年之前的未休年休假工资已经超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。鉴于带薪年休假可以跨年度安排，故缪海建关于其2015年度未休年休假工资的主张并未超过法律规定的仲裁时效，现中青旅旅游服务分公司未能提供相应证据证明已安排缪海建休2015年度的带薪年休假或已支付相应的补偿，应当向其支付未休年休假工资。中青旅旅游服务分公司不同意支付上述款项，缺乏依据，本院不予支持。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。缪海建在2016、2017年度每年均累计休病假3个月以上，故不应享受当年年休假。缪海建要求中青旅旅游服务分公司支付2016年1月1日至2017年6月7日期间的未休年假工资补偿，缺乏依据，本院不予支持。
中青旅旅游服务分公司与缪海建解除劳动合同的原因并非其患病不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，缪海建亦未提交相关证据证实其符合享有医疗补助费的条件，故其要求中青旅旅游服务分公司支付医疗补助费，缺乏依据，本院不予支持。
综上，缪海建、中青旅旅游服务分公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由缪海建、中青旅控股股份有限公司旅游服务分公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 庞 妍
审 判 员 王丰伦
审 判 员 张玉贤
二〇一八年三月二十八日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟