宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0211民初3019号
原告：杨万连，男，1958年9月25日出生，汉族，住河南省新野县。
被告：宁波豌豆动力科技有限公司（统一社会信用代码：91330211340584874F），住所地浙江省宁波市镇海区庄市街道中官西路777号。
法定代表人：李伟，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。
原告杨万连与被告宁波豌豆动力科技有限公司（以下简称豌豆公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨万连，被告豌豆公司的委托诉讼代理人唐路阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨万连的诉讼请求：1.支付2016年4月至5月份工资差额2800元；2.支付2016年11月份工资差额2406元；3.补缴2016年3月至8月份社会保险；4.补缴2016年9月至11月社会保险的不足差额；5.支付未签订劳动合同双倍工资52500元并签订劳动合同；6.支付违法解除事实劳动合同经济补偿金7000元。事实和理由：原告于2016年3月4日进入被告单位开始上班，当时双方口头约定原告试用期工资5000元/月，期限一个月，试用期过后每月工资不低于7000元。试用期过后的4月份和5月份被告仅按5600元的工资支付，因此，被告应当支付原告4月至5月份的工资差额2800元。原告在2016年11月份共计上班12天，按照原告的工资7000元标准被告应当支付3906元工资，而被告仅支付1500元工资，因此被告应当支付2406元工资及工资赔偿金。2016年3月4日上班后一直到8月份被告没有为原告参加社会保险，2016年9月至11月份，被告仅按2878元缴费基数参加社保，被告应当按照7000元工资标准为原告缴纳并补足社保。自2016年3月4日上班至11月9日，被告一直不与原告签订书面劳动合同，仅签订了一份保密协议，该协议实际上是11月15日补签。被告在2016年11月9日才通知原告签订书面劳动合同，在签订书面劳动合同的时候，被告一定要按月工资1860元签订，这与当初口头协议和实发的月工资7000元相差太大原告无法签订。被告采用降低工资的办法使书面劳动合同无法签订，以逃避其应承担的责任，应当支付没有签订书面劳动合同期间的双倍工资52500元（7000元/月×7.5个月）。原告在2016年3月4日至2016年11月14日上班8个多月，被告不按约定的月工资额度发放工资，不参加社保，降低条件迫使原告无法签订劳动合同，在2016年11月15日辞退原告。因此，根据相关规定，被告应当支付原告经济补偿金一个月工资7000元或赔偿金14000元。审理中，原告认为被告并不属于违法解除劳动合同，变更第6项诉讼请求为支付经济补偿金7000元。
被告豌豆公司答辩称：1.杨万连并非真正的劳动者。杨万连参加的劳动仲裁及诉讼案件有多起，其去用人单位的目的不是以自己的劳动来换取报酬，而是利用自己对劳动法律法规的熟悉，刻意制造案件，并以此获取不正当利益。在被告提供的录音证据中，杨万连自己都说“打官司都打烦了”。杨万连的这种行为应当受到规制，而不应得到支持；2.双方并未约定过一个月试用期，被告是一家2015年9月才成立的公司，希望有一批长期稳定的员工。原告入职时称自己的相关工作经验很丰富，因此被告本来是要和其签订三年以上长期劳动合同的，试用期最少三个月，因此原告主张2016年4、5月工资差额没有事实依据；3.被告已支付11月份工资，原告要求支付11月份工资无事实和法律依据;4.原告主张补缴社保以及社保不足的差额没有依据。原告在与宁波华栋机械有限公司劳动争议案件中，劳动仲裁庭以及宁波中院已判决宁波华栋机械有限公司为原告补缴社会保险，因此其补缴社保的请求没有事实依据。原告主张的社会保险不足差额不属于法院受案范围；5.被告多次要求原告签订劳动合同，原告拒不签订，被告无需支付双倍工资。原告2016年3月4日进入被告处工作，从入职开始之日，被告就要求其签订劳动合同、保密协议。但是原告却只在2016年3月4日签订了保密协议，对于被告要求签订的劳动合同，原告却一直拖延不签订。之后，被告又多次要求其签订劳动合同，但是原告一直推脱，直至2016年11月份，被告再次要求其签订劳动合同，杨万连仍然不肯签订，找各种理由拖延。被告遂在2016年11月9日作出通知书，要求杨万连于2日内签订书面劳动合同，但是原告仍未签订，被告遂告知不签订劳动合同则终止劳动关系。从2016年11月15日开始，杨万连再没来上过班。被告并不存在不与原告签署劳动合同的情形，无需支付双倍工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告杨万连提交的证据：劳动合同二份，欲证明被告与原告签订的劳动合同的工资为1?860元，故原告不同意签订。经质证，被告有异议，认为被告当时拿给原告有两份空白的劳动合同，里面的劳动合同起始日期是原告自己写的。本院认为，这两份劳动合同部分内容为手写，具体是谁写的无法确定，且两份都在原告处，本院对证据不予采信。
被告提交的证据：1.录音一份，欲证明被告曾多次要求原告签订劳动合同，但是原告一直找各种理由未签，原告表示自己熟知劳动法律，并提及象山劳动争议、鄞州劳动争议案件等，并称打官司都打烦了，并且原告提出公司可以与其签订劳务合同，不用缴纳社保等，表明其并不想，也不会签订劳动合同。经质证，原告对录音真实性无异议，对被告欲证明的内容有异议。在录音中被告的经理李伟要求按照工资1?860元签订劳动合同，原告一直要求按照工资7?000元签订劳动合同，之后原告就放弃主张未签订合同的双倍工资、缴纳社保等权利，并在被告公司继续做下去，原告并非以索要双倍工资、补偿为目的。本院对录音真实性予以认定。
2.杨万连工资明细一份，欲证明杨万连的工资由基本工资、住房补助、津贴等组成，被告已支付杨万连2016年11月工资。经质证，原告对工资明细不予认可，原告的工资是7000元，另外还有餐补。工资明细没有原告签字确认，且原告对工资组成不认可，本院对工资组成不予采信。
本案查明的事实如下：原告于2016年3月4日进入被告单位工作，双方约定试用期的工资为5000元，试用期满后月工资为7000元。被告与原告签订了保密协议，落款时间为2016年3月4日，但是没有签订劳动合同。2016年11月9日，被告给原告发出书面通知，内容为因为原告一直拒绝与被告签订劳动合同，再次通知原告收到通知之后两日内到公司人事部签订劳动合同，逾期未签订，视为自动离职处理。因为被告给原告签订的劳动合同中月工资数额为1860元/月，原告认为应当按照月工资7000元签订，被告认为劳动合同中约定的工资为月基本工资，其他的补助、保密费不用写进，双方不能达成一致意见。2016年11月14日，被告给原告发出离职通知书，内容为因原告未能在拿到通知书后的有效时间内，到公司人事部签订劳动合同，视同自动离职。且原告负责的项目进度缓慢，故公司决定，明日起与原告解除劳动关系。原告提交的2016年6月6日与被告公司出纳韩丹的聊天记录中，韩丹催原告将劳动合同签好上交，原告表示自己还在看劳动合同的内容条款。原告2016年3月至10月的应发工资数额为5137.85元、5776元、5776元、7192元、7208元、7208元、7208元、7193.6元。原告于2017年2月28日向镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因仲裁委超过三个月未结案，经原告申请，镇海区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月30日终止案件审理。
针对原告的试用期期限，本院分析认为：原告与被告没有签订书面的劳动合同，原告主张试用期为一个月无证据证实；其次，2016年4月、5月被告给原告发放的工资为5776元、5776元，均为按照双方约定的试用期的工资标准发放。在被告出纳韩丹与原告的聊天记录中，也明确告知原告4月工资按照试用期的标准发放，原告对此并未提出异议，故本院认定原告的试用期为三个月。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年4月、5月原告尚在试用期之内，被告给原告发放的工资数额不低于双方约定的试用期满工资的80%，故原告主张的4月、5月的工资差额2800元无事实与法律依据，本院不予支持。原告与被告之间的劳动关系自2016年11月14日解除，按照双方试用期满月工资为7000元的约定，被告应当支付原告的工资数额为3230.8元（12天×7?000元÷26天）。被告2016年11月给原告发放的工资为2172.92元，故还应支付原告1057.8元。被告已经为原告办理了社保手续，对于缴费年限、缴费基数的争议不属于人民法院的受案范围，故对原告要求补缴社会保险的请求，本院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同二倍工资的目的是为了约束用人单位不签订劳动合同的行为，督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者及用人单位的合法权益。根据原告提交的聊天记录显示，被告在2016年6月6日已经将劳动合同交给原告签订，没有签订的原因是由于原告对于劳动合同中被告要求约定的工资数额有异议，双方无法达成一致意见。被告并没有逃避签订书面劳动合同义务的行为，且双方有过多次磋商，故对于被告提出签订书面劳动合同之后的未签订劳动合同的二倍工资本院不予支持。被告称在原告入职时就将劳动合同交给原告签订，但是并没有证据予以证实，按照原告陈述被告在满3个月才提出与原告签订书面劳动合同，与聊天记录中被告工作人员向原告要求上交签订好的劳动合同的时间能够对应，故本院对2016年4月4日至2016年6月4日期间的二倍工资予以支持。具体金额为12156.2元[计算方式为：5776元÷23天×21天＋5?776元＋7192元÷26天×4天]。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。原告与被告因为无法达成一致意见未签订劳动合同，被告已经以此为由终止与原告的劳动关系，但应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，则被告应支付原告的经济补偿金金额为6587元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告宁波豌豆动力科技有限公司支付原告杨万连2016年11月工资差额1057.8元、二倍工资12156.2元、经济补偿金6587元，合计19801元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告杨万连的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
审 判 员 王 磊
二〇一七年十一月二十日
法官助理 万婷婷
代书记员 王玉燕