江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣09民终1120号
上诉人（原审原告）:刘新根，男，1955年4月19日生，汉族，江西省宜春市袁州区人，无业，住江西省宜春市袁州区。
上诉人（原审被告）：深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司，住所地：宜春市市政大楼0934号房间，组织机构代码：69373027-5。
法定代表人：刘黎，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周红梅，该分公司员工。
委托诉讼代理人：陈少昆，该分公司员工。
上诉人刘新根因与被上诉人深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司（以下简称深业公司）劳动合同纠纷一案，不服江西省宜春市袁州区人民法院（2016）赣0902民初1498号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由审判员吴刚担任审判长，与代理审判员黄泰文、罗武平参加的合议庭，本案现已审理终结。
上诉人刘新根的上诉请求：1、撤销原审判决，改判深业公司补缴的养老保险21210元、医疗保险6363元直接支付给上诉人；2、请求深业公司支付上诉人失业保险金1212元；3、请求深业公司支付经济补偿金10197元（3399元×60%×5个月）；4、请求二审法院判决深业公司支付延时加班工资28129.65元（3399元×60%÷21.75天÷8小时×4小时×25×24）。事实和理由：1、本案在一审中提供了补充诉状，变更了诉讼请求，请求二审法院根据补充诉状的请求进行判决；2、双方解除劳动关系后，深业公司补缴养老保险和医疗保险已无必要，请求二审法院改判直接支付给上诉人；3、深业公司解除与上诉人劳动合同后，由于未缴纳失业保险，导致上诉人不能领取失业保险金；4、法律没有明文规定年满60周岁终止劳动合同而不必支付经济补偿；5、上诉人工作时间是两班倒，每天工作12小时，深业公司没有支付超出8小时的延时加班工资。
针对上诉人刘新根的上诉理由，深业公司答辩称：1、深业公司同意为刘新根到社保机构补缴单位应承担的养老保险部分和医疗保险，但直接支付给刘新根是没有法律依据；2、刘新根的失业保险金请求不能得到支持；3、刘新根于2015年4月达到法定退休年龄，双方劳动合同终止了，所以不存在向刘新根支付经济补偿金的问题；4、刘新根提出的加班费问题，深业公司在一审时提供了考勤表、工资发放表等证据，都有刘新根的签字，表明其对工资发放的确认，所以刘新根请求支付加班工资没有事实依据；5、一审中深业公司没有收到刘新根的补充诉状。
上诉人刘新根在一审中的诉讼请求：1、由深业公司补缴从2011年8月起至退休之日止的养老保险金21210元及医疗保险金6363元；2、深业公司支付失业保险2121元；3、深业公司支付解除劳动关系后5年的经济补偿金10197元；4、深业公司支付24个月的延时加班费42194.48元；5、案件受理费由深业公司负担。
原审法院审理查明：2010年12月26日刘新根进入深业公司从事保安工作，2015年1月1日刘新根与深业公司签订《劳动合同书》，2015年12月31日，刘新根年满60岁达到法定退休年龄，双方合同终止。入职后，深业公司对刘新根每日考勤情况记录在案并据此发放刘新根工资，刘新根在深业公司出具的考勤表和工资发放表上均签字予以确认。刘新根在深业公司工作期间，深业公司未为刘新根缴纳社会保险费，刘新根为此向宜春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、深业公司支付刘新根解除劳动合同经济补偿金16453.3元；2、深业公司为刘新根补缴2011年1月至2015年12月的“五险一金”费用共计64167.82元；3、深业公司支付刘新根加班工资35295.84元。宜春市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月31日做出宜市劳人仲案字【2016】第13号《仲裁裁决书》，裁决：1、深业公司应在本裁决书生效之日起五日内到社会保险经办机构为刘新根补缴从2011年1月起至刘新根达到法定退休年龄时止的养老保险费单位缴交部分21210元，因深业公司未及时为刘新根缴交养老保险费用导致的利息和滞纳金由深业公司承担；2、深业公司应在本裁决书生效之日起五日内到医疗保险经办机构为刘新根补缴从2011年1月起至刘新根达到法定退休年龄时止的医疗保险费单位缴交部分6363元；3、驳回刘新根的其他仲裁请求。刘新根对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。
原审法院认为，宜市劳人仲案字【2016】第13号《仲裁裁决书》第一项、第二项裁决深业公司应到社会保险经办机构为刘新根补缴从2011年1月起至刘新根达到法定退休年龄时止的养老保险费单位缴交部分21210元，到医疗保险经办机构为刘新根补缴从2011年1月起至刘新根达到法定退休年龄时止的医疗保险费单位缴交部分6363元，刘新根未提出异议，深业公司也未向法院起诉，该院予以确认。因失业保险金不能补缴，故刘新根要求深业公司补缴失业保险金的诉请，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，刘新根于2015年4月达到法定退休年龄，双方劳动合同终止，深业公司无需向刘新根支付解除劳动合同经济补偿金。深业公司在刘新根工资中发放了刘新根的加班工资，且考勤表和工资发放表上均有刘新根的签字确认，因此刘新根要求深业公司支付加班工资的诉请无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、《社会保险征缴暂行条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、限深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司于判决生效之日起五日内到社会保险经办机构为刘新根补缴从2011年1月起至刘新根达到法定退休年龄时止的养老保险费单位缴交部分21210元，因深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司未及时为刘新根缴交养老保险费用产生的利息和滞纳金，由宜春市社会保险经办机构核算予以确定，由深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司承担；二、限深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司于判决生效之日起五日内到医疗保险经办机构为刘新根补缴从2011年1月起至刘新根达到法定退休年龄时止的医疗保险费单位缴交部分6363元；三、驳回刘新根的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由深业公司负担。
二审中，上诉人刘新根、被上诉人深业公司均未提供新的证据。
本院二审查明：本院二审查明的事实与原审认定一致，本院对原审认定的事实予以确认。
本院认为，一、关于深业公司是否应该支付刘新根经济补偿金问题。上诉人刘新根1955年5月19日出生，至2015年5月19日，刘新根年满60岁达到法定退休年龄，双方合同终止。刘新根之后继续在深业公司工作，双方形成劳务合同法律关系。深业公司2015年12月解除与刘新根劳务合同关系并不属于解除劳动关系，不适用经济补偿的法律规定。刘新根关于深业公司应支付经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。
二、关于深业公司是否应该将补缴的社会保险费用直接支付给刘新根问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，深业公司在刘新根工作期间没有为其缴纳社会保险费用，原审判决深业公司补缴相应社会保险费用符合法律规定，同时职工个人也应履行缴纳社会保险费用的义务，刘新根主张将深业公司应承担社会保险费用部分直接支付给其个人的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。
三、关于深业公司是否拖欠刘新根延长工作时间的加班工资问题。由于刘新根从事的是保安工作，工作时间相对较长，但是超过8小时的工作的强度并不大，更多具有值班性质，本院不宜认定刘新根超出8小时的工作为加班。因此，刘新根关于请求深业公司支付加班工资的上诉理由不充分，本院不予支持。
四、关于深业公司是否应该支付刘新根失业保险金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，虽然深业公司没有为刘新根缴纳失业保险，但是刘新根没有提供证据证明社会保险经办机构不能补办失业保险手续，其失业保险金损失也应由社会保险经办机构核准，由于刘新根的失业保险金损失无法确定，故原审法院对刘新根失业保险金损失赔偿的请求不予支持，并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序正当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘新根负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 刚
代理审判员 黄泰文
代理审判员 罗武平
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 高 强