.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终1588号上诉人（原审原告）：高海军，男，1982年10月23日出生，汉族，现住河北省遵化市。委托诉讼代理人：王小静，河北力公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北华安天泰防爆科技有限公司。法定代表人：吕辉武，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘淑芳，该公司员工。委托诉讼代理人：李子龙，该公司员工。上诉人高海军因与被上诉人河北华安天泰防爆科技有限公司劳动争议一案，不服河北省遵化市人民法院（2017）冀0281民初5282号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人高海军上诉请求：一、一审判决认定事实错误，依法应予撤销。一审判决经审理认定事实如下”...2017年3月23日原告提出解除劳动合同，原被告签订《解除劳动合同协议书》约定双方于2017年3月30日解除劳动合同，被告支付原告经济补偿会及工资4104.47元，双方不存在其他劳动争议。”一审庭审过程中，被上诉人提交了《解除劳动合司协议书》该协议书第三条内容为”甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币4104.47元”而不是一审判决认定的向上诉人一方支付经济补偿金及工资4104.47元，显然一审判决认定事实错误。重要的是，该《解除劳动劳动合同协议书》最后一项虽然载明”此协议书一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，自双方签署之日起成立并生效。”但是上诉人一方手中从未持有该份协议，上诉人一方是在开庭才见到了这份协议，而且直至此时才发现协议中的空白项均是用人单位事后人为填写，并非上诉人签名时就已经由双方确认的内容。且从协议内容看，被上诉人对于应当向上诉人支付经济补偿金清楚明了。二、上诉人与被上诉人双方签订《解除劳动合同协议书》并非双方真实意思表示，依法被上诉人应当支付经济补偿金5215070一审庭审时，上诉人一方提交了解除劳动合同通知，通知内容宁羽确提出之所以提出解除劳动关系是因为用人单位长期拖欠工资，依据《劳动合同法》第46条第一款的规定，被上诉人一方应当按照上诉人的工作年报按10.5个月向其支付经济补偿金52150元同时，被上诉人一方提交的工资发放记录显示，被上诉人向上诉人支付的2017年3月份的工资为4104.47元，同时其代理人明确认可：是为了配合原告办理失业保险事宜才出具了”现因双方协商一致解除劳动关系原因离职”的解除劳动关系证明，此节更是充分说明，高海军之所以提出离职是因为被上诉人单位长期拖欠工资，被上诉人一方长期拖欠二资是不争的事实；《解除劳动合同证明书》中对于上诉人一方参加工作间、在本单位工作年限两项习容均未填写，”其他需要证明的情况1、是否欠发工资及偿还情况：无”系直接打印，而通过双方提交的证据足以证实：在高海军与被上诉人解除劳动关系的2017年3月30日时，被上诉人单位才为高海军发放了生活费300元以及此前拖欠的工资14541.94元，直至高海军离职之后的2017年4月25日才发放了拖欠的2017年3月份的工资4104.47元，这一情节足以证明《解除劳动合同证明书》上的内容系用人单位事后人为填写。同时该项内容与《解除劳动合同协议书》第二款”甲方同意在乙方办理完工作移交手续后一次性支付给付乙方”的约定相悖，显然《解除劳动合同协议书》并非双方真实意思表示。一审法院以此驳回上诉人给付经济补偿金错误，依法应予撤销。综上，一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人双方签订的《解除劳动合同协议书》并非双方真实意思表示，恳请二审人民法院撤销一审判决，将本案发回重审或改判被上诉人支付经济补偿金52150元，以维护普通劳动者的合法权益。河北华安天泰防爆科技有限公司答辩称，高海军的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。上诉人高海军向一审法院起诉请求：1、判令被告按照最低工资标准的80%支付2016年8月至12月的工资5700元；2、判令被告支付经济补偿金51250元：3、被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2006年12月5日入职被告公司。任公司技术部经理，月平均工资4881元。2016年8月至12月，被告公司放假四个月。在此期间被告仅支付部分生活费。2017年3月。因被告公司长期拖欠工资，申请人提出解除劳动关系，提交了解除劳动合同通知，但被告公司仅支付拖欠的工资、未支付经济补偿金。原告向遵化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遵化市劳动争议仲裁委员会作出案件延期通知书。故依法提起诉讼。一审法院认定事实：原告高海军原系被告华安天泰公司的员工、每月个人应缴社会保险费457.3元。2016年8月11日至2016年12月2日被告华安天泰公司停工，被告在此期间代原告缴纳了个人应缴的社会保险费1371.9元（457.3元x3月）并支付原告高海军生活费900元。2017年3月23日原告提出解除劳动合同，原、被告签订《解除劳动合同协议书》约定双方于2017年3月30日解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金及工资4104.47元，双方不存在其他劳动争议庭审中，原告认可被告已将2016年8月11日前及2016年12月2日后的工资付清，亦认可双方达成协议时被告称支付工资后不再支付经济赔偿金。原告在解除劳动合同协议书及解除9劳动合同证明书中均签字并于2017年4月25日收到被告支付的4104.47元。一审法院认为：《河北省工资支付规定》第二十八条：非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资的百分之八十。原告高海军于2016年8月11日至2016年12月2日因被告华安天泰公司停工未能工作，被告华安天泰公司应支付原告生活费4972元（1650元×80%÷30日×113日），扣除被告已支付原告的生活费900元及代缴的社会保险费1371.9元，还应支付原告生活费2700.1元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条：劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因原告高海军提出解除劳动合同，原、被告双方签订的《解除劳动合同协议书》已就经济补偿金做出约定，原、被告未能提供相关证据证实该《解除劳动合同协议书》具有法律规定的无效情形，该《解除劳动合同协议书》合法有效，双方应按照该协议履行各自的义务。庭审时，双方均认可被告应给付的经济补偿金及工资为4104.47元，被告已实际给付,现原告起诉要求被告给付经济补偿金理据不足，本院不予支持。原告虽对该《解除劳动合同协议书》经济补偿金一栏的行文时间不予认可，但未在本院规定的期限内提交鉴定申请，应视为其放弃鉴定权利，应承担相应的法律后果。故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、被告河北华安天泰防爆科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告高海军2016年8月11日至2016年12月2日期间的生活费2700.1元。二、驳回原告高海军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行支付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北华安天泰防爆科技有限公司负担。经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。上诉人高海军提出解除劳动合同，并与河北华安天泰防爆科技有限公司签订的《解除劳动合同协议书》已就经济补偿金做出约定，且高海军未能提供相关证据证实该《解除劳动合同协议书》具有法律规定的无效情形，双方应按照该协议履行各自的义务。一审庭审时，双方均认可河北华安天泰防爆科技有限公司应给付的经济补偿金及工资为4104.47元，已实际给付,高海军虽对该《解除劳动合同协议书》经济补偿金一栏的行文时间不予认可，但未在法院规定的期限内提交鉴定申请，应视为其放弃鉴定权利，故一审对上诉人要求河北华安天泰防爆科技有限公司给付经济补偿金的请求未予支持符合法律规定。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人高海军的上诉所提理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由上诉人高海军负担。本判决为终审判决。审判长刘江静审判员周文审判员周丽二〇一八年三月二十三日书记员张倩