河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邯市民二终字第10号
上诉人（原审原告）河北乔氏紧固件制造有限公司，住所地：永年县岳庄村北。机构代码：67739402－1.
法定代表人：乔子旭，该公司经理。
委托代理人：谢子红，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）崔玉修。
委托代理人：康晓兵，河北久恒律师事务所律师。
上诉人河北乔氏紧固件制造有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省永年县人民法院（2014）永民初字第1288号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审查明，2012年2月24日，被告到原告公司从事推料工作，2012年3月14日，被告在车间推料时，被一台机器上飞出的金属异物打伤右臂。经诊断为，右上肢金属异物并桡神经损伤。2013年5月12日，被告向邯郸市人力资源社会保障局提出工伤认定申请。2013年9月2日，邯郸市人力资源社会保障局作出邯人社伤险认决字（2013）1413号认定工伤决定书，认定被告的事故伤害属于工伤。2014年3月21日，被告向邯郸市劳动能力鉴定委员会提出工伤评残鉴定申请。2014年4月9日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴字（2014）260号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为捌级伤残。邯郸市人力资源社会保障局、邯郸市劳动能力鉴定委员会均以特快专递方式将认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书邮寄送达给原告，原告在特快专递的收件人签收一栏签收后，又将邮件退回。2014年4月23日，被告向永年县劳动人事争议调解仲裁院提出仲裁申请，请求：1.依法解除与原告之间的劳动关系；2.原告给付被告因工受伤的医疗费2000元，护理费2000元，交通费、食宿费3000元，停工留薪期工资25200元、二次手术费60000元、一次性伤残补助费23100元、一次性伤残就业补助金26360元、一次性工伤医疗补助金6590元、鉴定费600元，共计208160元。3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金23100元。2014年6月23日，永年县劳动人事争议调解仲裁院作出永劳人仲案（2014）第034号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告解除劳动关系；2、原告支付被告各项费用共计109769.66元（一次性伤残补助金16170元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计92264.66元、工伤鉴定费600元、经济补偿金735元）；3、对被告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决书，诉至本院。
另查明，原告称被告于2012年3月14日下午擅离职守到磕料工岗位与磕料工人闲谈，被磕料机飞溅出来的金属物打伤右臂上肢不属于工伤，未向本院提交相关证据。又查明，被告称受伤前每日工资70元，原告不予认可，但未向本院提交工资表。上述事实，有认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、永劳人仲案（2014）第034号裁决书、庭审笔录在卷证实。
原审法院认为，邯郸市人力资源和社会保障局邯人社伤险认决字（2013）1413号认定工伤决定书认定被告的事故伤害属于工伤；邯郸市劳动能力鉴定委员会邯劳鉴字（2014）260号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书鉴定被告的伤情为捌级伤残。邯郸市人力资源和社会保障局、邯郸市劳动能力鉴定委员会分别将（2013）1413号认定工伤决定书、邯劳鉴字（2014）260号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书以特快专递方式邮寄送达给原告，原告签收后又将邮件退回，视为原告已收到。原告称未收到人社伤险认决字（2013）1413号认定工伤决定书、邯劳鉴字（2014）260号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，本院不予支持。另原告称被告于2012年3月14日下午擅离职守到磕料工岗位与磕料工人闲谈，被磕料机飞溅出来的金属物打伤右臂上肢不属于工伤，未向本院提交相关证据，本院不予采信。被告主张受伤前每日工资70元，鉴于原告未向本院提交工资表，应承担不利的法律后果，故对被告的此项主张，本院予以确认。鉴于原告未为被告交纳工伤保险，故应由原告按工伤保险待遇支付给被告。原告诉请不予支付被告经济补偿金，鉴于被告为主张各项工伤保险待遇提出与原告解除劳动关系，被告要求的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故对原告此项主张，本院予以支持。根据《工伤保险条例》规定，被告应享受的捌级工伤待遇为：1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资。被告受伤前每日工资70元，折算被告月平均工资为（70元×21.75天）1523元，即：1523元×11个月＝16753元。2.一次性工伤医疗补助金：《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金的标准应按被告与原告解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的20个月。鉴于被告于2014年4月23日向永年县劳动人事争议调解仲裁院申请终止与原告的劳动关系，参照河北省2013年度职工年平均工资39542元。即：（39542元／年÷12个月）×20个月＝65900元。3.一次性伤残就业补助金：《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性伤残就业补助金应按被告与原告解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月。参照河北省2013年度职工年平均工资39542元。即（39542元／年÷12个月）×8个月＝26360元。4、鉴定费：被告因工伤伤残鉴定支付鉴定费600元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（二）项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：一、原告河北乔氏紧固件制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告崔玉修一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、经济补偿金共计109613元。二、原告河北乔氏紧固件制造有限公司与被告崔玉修的劳动关系终止。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，河北乔氏紧固件制造有限公司不服原审判决，主要上诉理由：被上诉人系上诉人单位职工，从事推料工作，2012年3月14日下午，被上诉人擅离职守到别的岗位闲谈，被打伤右臂上肢，被上诉人擅离职守受伤，不属于工伤，被上诉人尚未痊愈，治疗尚未终结，就做出工伤认定，也未向上诉人送达，一审判决上诉人向被上诉人支付各项工伤保险待遇错误。
崔玉修答辩称：上诉人上诉理由不能成立，应予维持原审判决。
经二审查明事实与一审查明一致，本院予以确认。
本院认为，关于崔玉修是否构成工伤的问题，邯郸市人力资源和社会保障局邯人社伤险认决字（2013）1413号认定工伤决定书认定崔玉修的事故伤害属于工伤；邯郸市劳动能力鉴定委员会邯劳鉴字（2014）260号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书鉴定崔玉修的伤情为捌级伤残。上诉人称崔玉修于2012年3月14日下午擅离职守到磕料工岗位与磕料工人闲谈，被磕料机飞溅出来的金属物打伤右臂上肢不属于工伤，上诉人在一二审期间并未提交相关证据证明其主张。上诉人认为崔玉修不构成工伤的理由不能成立。工伤认定书作出后，邯郸市人力资源和社会保障局、邯郸市劳动能力鉴定委员会分别将（2013）1413号认定工伤决定书、邯劳鉴字（2014）260号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书以特快专递方式邮寄送达给河北乔氏紧固件制造有限公司，河北乔氏紧固件制造有限公司签收后又将邮件退回，应当视为河北乔氏紧固件制造有限公司已收到。河北乔氏紧固件制造有限公司称未收到人社伤险认决字（2013）1413号认定工伤决定书、邯劳鉴字（2014）260号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书的理由不能成立。综上，河北乔氏紧固件制造有限公司上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（第一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河北乔氏紧固件制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐海燕
审 判 员 李文华
代理审判员 刘 勇
二〇一五年三月四日
书 记 员 张翠英