南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0113民初2786号
原告：沈宏，女，汉族，1973年1月8日出生，住江苏省泗阳县。
委托代理人朱烨，江苏当代国安律师事务所律师。
被告：南京亿华药业有限公司，统一社会信用代码91320192745358509L,住所地南京经济技术开发区新港大道18号。
法定代表人杨鹏辉。
委托代理人朱铠，男，该公司法务。
委托代理人褚海彬，男，该公司员工。
原告沈宏与被告南京亿华药业有限公司（以下简称药业公司）劳动争议一案，本院于2017年5月18日受理，依法适用简易程序于6月6日公开开庭进行了审理。原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈宏向本院提出请求，要求被告药业公司：1、支付2015年1月至12月加班费17468.5元，2016年2月工资2151元，2016年1月和2月加班费1925元，年休假工资750元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金4925.5元。上述总计27220元。3、承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：我2014年6月入职药业公司从事操作工工作，7月签订劳动合同。自我入职以来经常加班，公司未按规定足额支付加班费。我于2016年2月向公司递交了辞职函。
被告药业公司辩称：1、原告起诉条件没有成就。仲裁委仅就我方申请做出终止审理的决定，未就原告申请做决定；2、诉讼请求超过时效；3、加班费的理由不成立，没有相关证据。经济补偿金不符合支付的规定。请求驳回沈宏的全部诉请。
经审理查明，原被告签订了2014年7月1日至2017年6月30日的劳动合同。合同封面写明起始工作时间为6月9日。沈宏实际从事药品包装工作。沈宏最后一天上班为2016年2月19日，2月20日向药业公司寄送了辞职信，理由是药业公司没有足额支付加班费，并违反劳动法第36条。
药业公司于2016年7月5日向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求沈宏赔偿公司损失。沈宏于7月14日提出反申请，申请事项均同本案诉请。仲裁委于2017年1月26日向药业公司作出终止审理通知书，另出具情况说明，表示对沈宏的反申请也终止审理。药业公司后诉至本院，沈宏就其仲裁申请提出反诉。本院经审查，认为沈宏的反诉请求与药业公司的本诉请求在诉讼标的、诉请所依据的事实、理由上缺乏关联性，裁定不予受理沈宏反诉。沈宏后于2017年5月18日提起本案诉讼。
另查明，被告2015年8月至2016年2月1日期间发放了原告2015年7月至2016年1月工资，总额为17651元，平均为2521.6元。
上述事实，有原被告当庭陈述，药业公司提交的劳动合同、终止审理决定书，沈宏提交的工资条、辞职信，本院调取的仲裁庭审笔录、仲裁委的情况说明、（2017）苏0113民初605号案卷材料等证据证实。
原被告就以下事实存在争议：
1、药业公司提交了电子打卡记录，没有劳动者签名，显示沈宏双休日偶尔上班，平时下午16时至17时之间下班。沈宏提交了手写的考勤记录，显示沈宏等劳动者每周双休日加班至少1天，正常工作日延时加班至少3次，每次3小时。原被告对彼此证据真实性均不认可。
药业公司认可原告在2015年3、4季度周六加班分别为12天、12天，请假分别为3天、0天。沈宏根据其提交的考勤记录主张其2015年7月至12月延时加班、双休日加班分别为228.5小时、184小时（其中7月份分别为45小时、32小时），2016年1月至2月延时加班、双休日加班分别为49小时、32小时。
2、沈宏提交了银行账户明细，显示2015年1月至2016年1月期间每月10日左右均收到了1600元工资，另于2015年5月22日、8月27日、12月23日、2016年2月1日分别收到1942元、2450元、2324元、2936元，沈宏主张是2015年4个季度的季度奖。此外2015年12月还单独发放了228元、113元，合计341元，沈宏表示不清楚是什么钱。药业公司对银行账户明细真实性认可，但主张每月1600元之外发放的钱款均是加班费。本院要求被告提交财务账册及记账凭证，证明这些钱款是以什么名目入账，被告未能举证。
沈宏主张加班费基数为月平均工资2462.75元（银行到账的实发平均工资），按照此基数，延时加班每小时21元，双休日加班每小时28元。药业公司主张基数为：一二季度是1862元，三四季度是1886元。
药业公司提交了沈宏工资表，显示2015年1月至7月应发工资每月均为1862元，扣除社保费262元之后实发1600元；2015年8月至2016年1月每月应发工资1886元，扣除社保费286元之后实发1600元。药业公司提交了加班费计算公式，计算出的加班费低于实际发放的数额。上述证据均无沈宏签名确认，沈宏不予认可。
关于原告各项诉请及相关争议事实，本院一并认定如下：
1、支付2015年1月至12月加班费17468.5元，2016年1月和2月加班费1925元。已查明沈宏2016年7月15日提出仲裁反申请，故其只能主张此前一年的加班费。
关于加班时间，药业公司提交的电子考勤记录没有劳动者签名确认，也未标明相应月份，本院不予采信。沈宏提交的考勤表虽然没有单位盖章，但药业公司提交的考勤不足以推翻该证据，本院予以采信。本院根据沈宏主张的加班时间、提供的考勤，酌定其2015年7月16日至2016年2月19日期间延时加班228.5小时+49小时-7月份上半个月24小时=253.5小时；双休日加班184小时+32小时-7月份上半个月16小时=200小时。
关于加班费计算基数、已发加班费，药业公司提交的工资表、加班费计算公式均无沈宏签名确认，其他相关证据缺乏证明力，本院不予采信。沈宏主张加班费基数为2462.75元/月，未超出其银行账户上显示的工资发放数额，本院予以采信，确认其延时加班每小时21元，双休日加班每小时28元。
综上，沈宏2015年7月15日至2016年2月19日应发加班费为：双休日200小时×28元+延时253.5小时×21元=10923.5元。
2、2016年2月工资2151元。本院认为药业公司应支付原告2月1日至19日期间的工资。已查明2015年7月至2016年1月平均实发工资为2521.6元（不含加班费），沈宏2月份社保已交，根据日历，同期法定计薪日为15天，则药业公司还应支付2月份工资（不含加班费）共计：2521.6元÷21.75天×15天=1739元。
3、支付解除劳动合同关系的经济补偿金4925.5元。本院认为原被告之间的争议不仅仅是加班费基数，还包括加班时间。本院确认的加班时间远高于被告认可的时间，对这部分加班费，被告实际是拒不支付。沈宏被迫离职，应支付经济补偿金。沈宏在职期间为2014年6月9日至2016年2月19日，可主张2个月工资的经济补偿金。沈宏主张的数额未超出法定标准，本院予以支持；
4、年休假工资750元。不属于法院受理范围，本案不予处理。
上述本院支持的沈宏请求数额共计17588元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、《江苏省工资支付条例》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
被告南京亿华药业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告沈宏加班费、2016年2月工资、经济补偿金共计17588元。
案件受理费10元免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 李涛辰
二〇一七年六月十八日
书记员 张海燕