安徽省凤台县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）凤民一初字第02957号
原告：郭学正，曾用名郭学政，男，1962年12月1日出生，汉族，工人，住安徽省凤台县。
委托代理人：宋凤祥，安徽舜耕山律师事务所律师。
被告：国投新集能源股份有限公司新集一矿，住所地安徽省凤台县。
法定代表人：胡焕良，矿长。
委托代理人：张敬恩，该矿职员。
被告：国投新集能源股份有限公司，住所地安徽省淮南市。
法定代表人：陈培，董事长。
委托代理人：关雪鹏，该公司职员。
本院于2015年8月10日受理原告郭学正诉被告国投新集能源股份有限公司新集一矿、国投新集能源股份有限公司劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭后，于2015年12月4日公开开庭进行了审理。原告郭学正及其委托代理人宋凤祥，被告国投新集能源股份有限公司新集一矿的委托代理人张敬恩、被告国投新集能源股份有限公司的委托代理人关雪鹏到庭参加诉讼，被告国投新集能源股份有限公司新集一矿的法定代表人胡焕良、被告国投新集能源股份有限公司的法定代表人陈培未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭学正诉称：原告于1991年9月1日到被告国投新集能源股份有限公司新集一矿从事井下综采工作，1999年9月9日在井下工作时颈部受伤，2002年11月经凤台县劳动鉴定委�会鉴定属八级伤残。2006年9月8日，原告因刑事犯罪被判处有期徒刑十五年，在服刑期间，因工伤复发于2013年10月31日保外就医。2014年7月，原告到被告国投新集能源股份有限公司新集一矿处要求结算工作关系和工伤补偿，被告单位找出一份劳动合同终止证明书，让原告在送达回证上补签了2007年1月8日的送达日期。经原告申请，被告于2015年8月31日依照《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作出了按10个月本人工资的标准给付一次性伤残补助金的决定。原告认为，被告于2007年1月在原告不知情的情况下作出终止劳动合同的决定，未送达给原告本人或亲属，侵犯了原告的合法权益，一次性伤残补助金应当按《工伤保险条例》规定的11个月本人工资的标准支付，并应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿。故请求依法判令被告支付一次性工伤医疗补助金39064元、一次性伤残就业补助金73247元、一次性伤残补助金的差额1415元、解除劳动合同经济补偿16980元，合计130706元。
被告国投新集能源股份有限公司新集一矿、国投新集能源股份有限公司辩称：1、原告郭学正的劳动合同已于2007年1月解除，本案已经超过仲裁和诉讼时效；2、原告郭学正应当享有的一次性伤残补助金已按工伤时实行的《企业职工工伤保险试行办法》的规定足额支付，其要求按《工伤保险条例》规定的标准支付差额的请求没有法律依据。3、原告郭学正是因刑事犯罪长期旷工被解除劳动合同，不属于劳动者本人提出解除劳动合同的情形，不符合支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，并且，原《工伤保险条例》规定工伤职工被判刑正在收监执行的应当停止享受工伤保险待遇；4、原告郭学正因长期旷工被�除劳动合同，用人单位不需要支付解除劳动合同经济补偿。综上，请求依法驳回原告郭学正的诉讼请求。
经审理查明，双方当事人对以下事实无争议：
原告郭学正于1992年1月1日进入被告国投新集能源股份有限公司新集一矿工作。1999年9月9日，原告郭学正在工作期间致颈部受伤，凤台县劳动鉴定委员会于2001年11月5日作出伤残等级为八级的鉴定结论。原告郭学正因刑事犯罪，于2006年被判刑后送至监狱服刑，于2013年10月31日被批准保外就医。被告国投新集能源股份有限公司新集一矿根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，于2015年8月按原告郭学正10个月本人工资的标准，支付了一次性伤残补助金14150元。原告郭学正以被告解除劳动合同未按规定足额支付工伤待遇及经济补偿为由，于2015年10月15日向凤台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，凤台县�动人事争议仲裁委员会于2015年10月19日以超过仲裁申请时效为由作出不予受理的决定，原告郭学正于2015年10月28日诉至本院。
上述事实，有原告郭学正提交的工伤治疗通知单、凤台县职工伤残（职业病）程度（等级）鉴定证明书、罪犯保外就医证明书、国投新集公司工伤职工一次性待遇费用审批表、凤台县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据，以及开庭笔录、当事人陈述在卷证实。
另查明，2005年12月30日，原告郭学正因涉嫌故意伤害罪被刑事拘留，因犯故意杀人罪，于2006年9月8日被淮南市中级人民法院判处有期徒刑十五年，案经安徽省高级人民法院二审，于2006年11月28日作出驳回上诉，维持原判的裁定。淮南市2013年城镇非私营单位就业人员年平均工资为58597元。
原、被告双方对于劳动合同解除证明书的送达时间是否为2007年1�8日存在较大争议。本院分析认为：在原告郭学正服刑期间被告派工作人员到监狱向其送达劳动合同解除证明书的可能性不大，被告在原告郭学正保外就医期间向其送达劳动合同解除证明书的可能性是存在的，并且被告向原告郭学正支付一次性伤残补助金的时间是2015年8月，被告仅凭劳动合同解除证明书送达回证上签署的时间不足以达到证明的目的，还应当提供能证明到监狱送达的其他证据，但被告经本院通知后，未能在指定的期限内提供证据予以补强，也未说明理由，应当承担举证不力的不利后果。故本院对原告郭学正主张的事实予以认定，即该劳动合同解除证明书系于2014年7月向原告郭学正送达，送达时间倒签为2007年1月8日。
本院认为：劳动者因工作遭受事故伤害，有依法享受工伤保险待遇的权利，依照法律规定应当由用人单位支付的工伤保险待遇，�人单位必须按时足额支付。
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的争议。本院认为，该两项工伤保险待遇是对劳动者因工作原因受到伤害，在解除劳动合同时给予的补偿。《工伤保险条例》中对于劳动者本人提出解除劳动合同，应当向劳动者支付该两项工伤保险待遇的规定，是为了赋予劳动者可以提前解除劳动合同的权利，并不是对劳动者享受工伤保险待遇的限制性规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度与劳动者享受工伤保险待遇之间没有法律上的因果关系，法律也没有规定劳动者在此情况下不能享受工伤保险待遇。在用人单位依法解除劳动者劳动合同的情况下，也应当按规定支付劳动者依法享有的工伤保险待遇，故被告国投新集能源股份有限公司新集一矿认为劳动合同是因原告郭学正严重违纪解除，不符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的抗辩理由，没有法律依据，本院不予采纳。被告国投新集能源股份有限公司新集一矿没有提交证据证明原告郭学正可以从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金，应当承担举证不力的责任，故原告郭学正应从工伤保险基金中领取的一次性工伤医疗补助金应当由被告国投新集能源股份有限公司新集一矿承担。
对于一次性伤残补助金差额的争议。本院认为，原告郭学正发生工伤以及鉴定伤残等级的时间均是在《工伤保险条例》实施之前，故一次性伤残补助金应当根据《企业职工工伤保险试行办法》规定的标准计算，不适用《工伤保险条例》的规定，原告郭学正要求按照《工伤保险条例》第三十七条规定的标准，按11个月本人工资支付一次性伤残补助金差额的请求，没有法律依据，本院不予支持。
对于解除劳动合同经济补偿的争议。本院认为，用人单位解除劳动合同，劳动者主张支付经济补偿，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的条件。被告国投新集能源股份有限公司新集一矿因原告郭学正长期旷工解除与原告郭学正的劳动合同，原告郭学正对此没有提出异议，并且据此提出了支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，应视为原告郭学正对解除劳动合同的确认。由于原告郭学正是因严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同，依法不属于应当支付经济补偿的情形，故对于原告郭学正要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求，本院不予支持。
对于仲裁申请时效和诉讼时效的争议。本院认为，被告国投新集能源股份有限公司新集一矿虽然于2007年1月8日作出了解除劳动合同的决定，但仲裁申请时效和诉讼时效应当从原告郭学�实际收到劳动合同解除证明书的2014年7月开始计算，并且原告郭学正在收到劳动合同解除证明书后即向被告主张工伤保险待遇，被告直至2015年8月才为原告办理了一次性伤残补助金的审批手续。原告郭学正于2015年10月申请仲裁，没有超过仲裁申请时效，故被告认为本案已经超过仲裁申请时效和诉讼时效的抗辩不能成立，本院不予采纳。
综上所述，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在解除劳动合同时，对工伤劳动者所作的补偿，其支付标准应当以解除劳动合同时的上一年度统筹地区职工月平均工资为基数计算。原告郭学正属八级伤残，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，被告国投新集能源股份有限公司新集一矿应当按8个月的标准支付一次性工伤医疗补助金，按15个月的标准支付一次性伤残就业补助金，原告郭学正请求的数额符合法律规定的标准，本院予以支持。原告郭学正目前处于保外就医期间，不属于收监执行的情形，被告国投新集能源股份有限公司新集一矿认为应当停止享受工伤保险待遇的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。原告郭学正主张的一次性伤残补助金差额及解除劳动合同经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。被告国投新集能源股份有限公司与原告郭学正之间不存在劳动合同关系，故对于原告郭学正要求被告国投新集能源股份有限公司承担工伤保险责任的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，判决如下：
一、被告国投新集能源股份有限公司新集一矿支付原告郭学正一次性工伤医疗补助金39064元、一次性伤残就业补助金73247元，合计112311元，于本判决生效之日起15日内履行；
二、被告国投新集能源股份有限公司在本案中不承担责任；
三、驳回原告郭学正其他部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告国投新集能源股份有限公司新集一矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 许 波
代理审判员 孙 提
人民陪审员 桂春树
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 葛 鹏
附与本案有关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医�补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，�日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。