福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终228号
上诉人（原审原告）张德阳，男，汉族，1962年1月10日出生。
被上诉人（原审被告）厦门涵隆印刷有限公司。
法定代表人李秋环，副总经理。
委托代理人张志胜、苏素榕，系公司职员。
上诉人张德阳因与被上诉人厦门涵隆印刷有限公司（以下简称涵龙印刷公司）劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2015）同民初字第3820号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张德阳向原审法院提起诉讼，请求判令：1、涵隆印刷公司支付张德阳办理工伤认定及工伤鉴定所支出的费用（包含车旅费、伙食费等）8000元；2、涵隆印刷公司支付张德阳因工伤造成的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、劳动能力鉴定费共计101665.49元。
原审法院查明，张德阳于2010年7月入职涵隆印刷公司，岗位为裁切工。2014年3月17日8时许，在公司上班车间通道，张德阳的同事吕宝颂因工作琐事对张德阳心生不满，与张德阳理论后出拳打伤张德阳。张德阳被送往医院治疗。张德阳住院治疗期间花费医疗费2404.13元、护理费280元，均由吕宝颂支付。2015年3月25日，张德阳的伤情被认定为工伤。涵隆印刷公司不服该认定，向厦门市人民政府申请行政复议。厦门市人民政府作出厦府行复（2015）37号行政复议决定书，维持原工伤认定。2015年4月7日，张德阳在厦门市第三医院花费医疗费28元；2014年4月16日，张德阳在厦门市第二医院诊疗共花费医疗费755元。2015年5月5月，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定张德阳的伤情为伤残拾级，伤残鉴定费320元由张德阳自理。张德阳出院后于2014年4月14日回到涵隆印刷公司上班至2014年5月3日，期间工资3678.76元涵隆印刷公司已经支付。2014年5月3日张德阳书面提出离职并离开涵隆印刷公司。涵隆印刷公司自2010年8月开始为张德阳缴交社会保险至2014年5月。因工伤赔偿事宜产生争议，张德阳于2015年6月29日提起劳动争议仲裁，请求裁决涵隆印刷公司为其补缴2014年5月至今的社会保险、支付张德阳在办理工伤认定及工伤鉴定所支出的费用8000元、支付工伤造成的损失101665.49元（医疗费783元、住院伙食补助费100元、停工留薪期工资44720.72元、停工留薪期护理费554.17元、一次性伤残补助金27207.6元、一次性工伤医疗补助金13965元、一次性伤残就业补助金13965元、劳动能力鉴定费320元）。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2015年8月15日作出同劳仲委（2015）348号裁决，裁决：一、涵隆印刷公司应支付给张德阳一次性伤残就业补助金13965元，上述款项应于本裁决生效之日七日内一次性付清；二、张德阳享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，张德阳和涵隆印刷公司应相互配合到社会保险中心办理相关理赔手续；三、驳回张德阳的其他请求事项。张德阳不服该裁决，遂提起诉讼。
原审法院另查明，涵隆印刷公司每月底发放上个月工资。根据张德阳提供的银行账户历史明细记载，其工资发放情况为：2013年7月3日转入4118.76元、2013年8月30日转入3866.16元、2013年9月30日转入3586.7元、2013年11月14日转入3969.36元、2013年12月2日转入3771.48元、2014年1月9日转入3549.21元、2014年1月26日转入3759.84元、2014年2月27日转入3328.88元、2014年4月29日转入1807.88元、2014年5月29日转入1870.88元。2014年12月4日，原审法院依法对吕宝颂故意伤害案件作出（2014）同刑初字第628号刑事附带民事判决，该判决确认张德阳应获得的各项经济损失为：医疗费2404.13元、护理费280元、住院伙食补助费240元、鉴定费700元、误工费452元、残疾赔偿金165440元，因医疗费、护理费吕宝颂已经支付，故吕宝颂还应赔偿166832元。该判决业已生效。
原审庭审中，张德阳主张其并非自愿辞职，而是被涵隆印刷公司逼走的，涵隆印刷公司应当对吕宝颂应当赔偿的部分承担70%的责任。
原审法院认为，本案系劳动争议，张德阳系涵隆印刷公司的员工，其被同事吕宝颂打伤，伤情已经被确定为工伤，且伤残等级鉴定为拾级，涵隆印刷公司有为张德阳缴纳社会保险，故张德阳享有相应的工伤保险待遇。2014年5月3日张德阳已经提出辞职并离开涵隆印刷公司，双方的劳动关系已经解除。根据相关法律规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故涵隆印刷公司应当向张德阳支付一次性伤残就业补助金13965元。张德阳于2015年4月7日、4月16日所花费的医疗费783元，系正常治疗及工伤鉴定所需花费，且有正式的医疗费票据予以佐证，依法可由工伤保险基金予以理赔；张德阳先行支付的劳动能力鉴定费320元，应由工伤保险基金予以赔付。由于生效的（2014）同刑初字第628号刑事附带民事判决已经就吕宝颂的侵权行为确定了其应当赔偿张德阳医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费，该部分费用不能重复给付。对于张德阳的相关诉讼请求，逐一分析如下：1.关于停工留薪期工资问题，张德阳已经于2014年5月3日申请辞职并离开涵隆印刷公司，故其停工留薪期应为2014年3月17日至2014年5月3日共计48天，基于张德阳2013年7月至2014年2月正常发放工资的情况，其月均工资为3743.8元，其停工留薪期工资为3743.8元／月÷21.75天×48天=8262.18元，扣除涵隆印刷公司已经支付的3678.76元以及吕宝颂应当赔偿的误工费452元，涵隆印刷公司尚需支付4131.42元；2.住院伙食补助费，吕宝颂承担的标准大于工伤的标准，故该项费用属于重复主张，不予支持；3.停工留薪期护理费，张德阳并未举证证明医嘱有载明“二级护理”或“三级护理”，且吕宝颂已经支付了住院期间的护理费，故张德阳的该项诉求不予支持；3.张德阳诉求办理工伤认定及工伤鉴定所支出的车旅费、伙食费8000元没有相关的法律依据，依法不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、涵隆印刷公司应于判决生效之日起七日内支付张德阳一次性伤残就业补助金13965元、停工留薪期工资4131.42元，共计18096.42元；二、张德阳享受的医疗费783元、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费320元等工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，张德阳和涵隆印刷公司应相互配合到社会保险中心办理相关理赔手续；三、驳回张德阳的其他诉讼请求。
宣判后，张德阳不服，向本院提起上诉。
上诉人张德阳上诉称，原审判决缺乏事实与法律依据。张德阳于2010年7月入职涵隆印刷公司任裁切工，月均工资3886.8元。2014年3月17日，张德阳在工作时间与同事吕宝颂因工作琐事发生纠纷，吕宝颂出拳打伤张德阳。2015年5月5日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。张德阳出院后，涵隆印刷公司立即要求其去上班，未经协商任意调整其月工资至3000元，并要从中扣除电费、机台磨损费和前期白料费。此外，涵隆印刷公司不为张德阳办理工伤相关手续，导致张德阳亲自处理工伤事宜，后又以不发放上个月的工资逼迫张德阳书写辞职报告，迫其离厂。综上，请求二审：1、判令涵隆印刷公司支付张德阳办理工伤认定及工伤鉴定所支出的费用（包含车旅费、伙食费等）8000元；2、判令涵隆印刷公司支付张德阳因吕宝颂造成的损失的70%共计116782.4元；3、判令涵隆印刷公司支付张德阳因工伤造成的损失101665.49元，其中包括：（1）医疗费783元；（2）住院伙食补助费：20元／天×5天=100元；（3）停工留薪期工资：3886.8元／月×12个月-1870.88元=44770.72元；（4）停工留薪期护理费：4655元／月÷21天×50%×5天=554.17元；（5）一次性伤残补助金3886.8元／月×7个月=27207.6元；（6）一次性工伤医疗补助金：（76.89-53）岁×0.1个月=2.39个月＜3个月，按照3个月计算，即4655元／月×3个月=13965元；（7）一次性工伤就业补助金：（76.89-53）岁×0.1个月=2.39个月＜3个月，按照3个月计算，即4655元／月×3个月=13965元；（8）劳动能力鉴定费：320元。
被上诉人涵隆印刷公司辩称，张德阳的主张与事实不符。打架事件发生后，公司立即将张德阳送往医院并垫付医药费，且请了护理工进行护理。张德阳住院三天后请求出院，公司发函给张德阳，要求其住院满一个月后到公司上班。张德阳领取的是计件工资，公司已足额支付工资。张德阳主动提出辞职，于2014年5月3日自行离开公司，有张德阳的辞职信为证。综上，张德阳的诉求于法无据，应予驳回。
经审理查明，对原审查明的事实，双方当事人均没有异议，本院予以确认。
另查明，张德阳二审期间提交其弟张太的社保缴费情况，并据此主张，因其为张太缴纳社保，故其工资金额还应当算上张太的社保费用，其每月保底工资应为3830元，加班费另计。涵隆印刷公司对张德阳的举证和主张均不予认可，并主张张德阳是将现金交给财务为张太缴纳社保，张德阳的日工资为113元。本院分析认为，张德阳提交的证据，不足以证明涵隆印刷公司扣发其应发工资为张太缴纳社保的事实，原审根据张德阳正常工作期间的工资发放情况认定张德阳月均工资为3743.8元，有相应的事实为据，且与张德阳主张的工资金额并无明显差距，可予以确认。
本院认为，张德阳在涵隆印刷公司工作期间被同事打伤，经依法认定为工伤，可以享受相应的工伤待遇。张德阳于2014年5月3日辞职，原审判决涵隆印刷公司支付张德阳一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资并配合张德阳向工伤保险基金办理工伤保险待遇理赔手续是正确的。关于张德阳的住院伙食补助费，人民法院已经在吕宝颂故意伤害案的刑事附带民事诉讼中予以判决，张德阳在本案中重复提出主张，本院不予支持。此外，张德阳主张涵隆印刷公司还应支付其停工留薪期护理费以及办理工伤鉴定支出的车旅费、伙食费等费用，没有相应的证据和法律依据，原审不予支持并无不当。张德阳请求判令涵隆印刷公司支付其因吕宝颂造成损失的70%，系二审期间增加的诉求，本院不宜直接予以审理，当事人如有争议，应另案处理。综上所述，张德阳的上诉请求依据不足，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，可予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人张德阳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘友国
审 判 员 张南日
代理审判员 袁爱芬
二〇一六年四月十二日
书 记 员 张 艳
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。