山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第4401号
原告梁华兴，男，1977年6月5日出生，汉族，住黑龙江省桦南县。
委托代理人肖维森，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
委托代理人李树中，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
被告青岛神顺发石材有限公司，住所地青岛保税区。
法定代表人刘顺来，总经理。
委托代理人王洪磊，山东中颐律师事务所律师。
原告梁华兴诉被告青岛神顺发石材有限公司（以下简称神顺发公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员韩飞担任审判长，由代理审判员牟林主审，并与人民陪审员赵妍阳共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁华兴及其委托代理人肖维森，被告神顺发公司的委托代理人王洪磊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告梁华兴诉称：原告于2012年5月30日入职被告处工作，从事驾驶员工作，双方约定工资结算方式为135元每日，每天工作9.5小时，无节假休息日，且被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2014年1月25日被告无故辞退原告，且未支付任何补偿，并拖欠原告工资8200元。2014年3月13日原告向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求被告支付原告上述各项费用，青保劳人仲案字（2014）第19号裁决驳回原告的全部仲裁请求，现原告不服诉至法院，请求判令：1、被告依法支付原告2013年12月1日至2014年1月25日的工资8200元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资44550元；3、被告依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金16200元。
被告神顺发公司辩称：原告梁华兴不是被告的工作人员，被告在仲裁时提交的证据可以证明原告在另外的公司工作。
经审理查明，被告神顺发公司成立于2003年1月17日，经营范围为仓储；石材加工；国际贸易、转口贸易、区内企业之间贸易及贸易项下加工整理；报关、石材工程安装、内外墙设计装潢（以上范围需经许可经营的，须凭许可证经营）。原告梁华兴称其于2012年5月30日到被告处工作，并于2013年4月16日至2013年5月30日被派往沂源县秦石花岗岩公司工作。原告提交的青岛市公安局黄岛分局交通警察大队于2014年3月10日出具的青岛市公安交通管理建议程序处罚决定书，该处罚决定书载明：被处罚人为梁华兴，车辆牌号为鲁BG11**，被处罚人于2013年10月10日12时56分，在省道334线59公里900米实施驾驶中型以上载货汽车在高速公路、城市快速路以外的道路上行使超过固定时速20%以上未达到30%违法行为。鲁BG11**为被告公司车辆。被告称原告系沂源县秦石花岗岩公司的职工，被告提交的相关证据显示原告于2013年4月16日至5月31日期间在秦石花岗岩公司领取工资办理相关业务。沂源县秦石花岗岩公司与被告神顺发公司的法定代表人同为刘顺来。2013年青岛市单位在岗职工人年平均工资为42688元，月平均工资为3557元。
另查明，2014年3月13日，原告梁华兴因与被告神顺发公司的劳动争议，申诉于青岛保税区劳动争议仲裁委员会（原告梁华兴为申请人，被告神顺发公司为被申请人），申请人梁华兴请求裁决：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资44550元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金16200元；3、被申请人支付申请人拖欠工资8200元。
2014年3月14日，青岛保税区劳动争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字（2014）第19号裁决书，以申请人未提供充分证据为由，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告梁华兴不服仲裁结果，诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述笔录及青岛保税区劳动争议仲裁委员会青保劳仲案字（2014）第19号仲裁卷宗在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原告梁华兴于2012年5月30日至2014年1月25日是否在被告神顺发公司工作？2、被告神顺发公司是否欠付原告梁华兴2013年12月1日至2014年1月25日工资？3、被告神顺发公司是否应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额？4、被告神顺发公司是否应支付原告梁华兴违法解除劳动合同赔偿金？结合庭审情况，本院分析判定如下：
1、原告主张于2012年5月30日至2014年1月25日在被告公司工作，被告不予认可，认为原告是沂源县秦石花岗岩公司的员工，于2013年4月至2014年1月在该公司工作，但原告仅认可于2013年4月16日至2013年5月30日受被告委派到沂源县秦石花岗岩公司工作。由于被告提交的证据仅显示原告于2013年4月16日至5月31日在沂源县秦石花岗岩公司工作，而由于原告未提交其于2012年5月30日至2013年5月30日在被告处工作的证据，亦未提交证据证明其于2013年4月16日至5月30日由被告派至沂源县秦石花岗岩公司工作，故本院对原告主张上述期间与被告存在劳动关系不予认定。原告提交青岛市公安交通管理建议程序处罚决定书载明原告系于2013年10月10日驾驶被告神顺发公司鲁BG11**车辆发生违章，故被告主张的原告于2013年6月1日至2014年1月仍是沂源县秦石花岗岩公司的职工，本院不予认定。因此，本院认定原告在被告神顺发公司的工作时间为2013年6月1日至2014年1月25日。
2、由于原、被告均未提交证据证明原告梁华兴工作期间工资数额，本院参照2013年青岛市在岗职工平均工资标准认定原告工作期间的月工资为3557元。又因被告未提交证据证明已支付被告2013年12月至2014年1月25日的工资，故被告应支付原告2013年12月1日至2014年1月25日的工资6337.18元（3557＋3557÷21.75×17）。
3、原告主张未与被告签订书面劳动合同，被告亦未提交与原告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，被告应在2013年7月1日前与原告签订书面劳动合同，因原告未提交证据证明其主张的工资标准，故被告应按照2013年青岛市在岗职工平均工资标准向原告支付2013年7月1日至2014年1月25日的未签订劳动合同二倍工资差额24122.18元（3557×6＋3557÷21.75×17）。
4、因原、被告未签订书面劳动合同，且原告亦未提交证据证明被告系无故辞退原告，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金16200元的诉讼请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告青岛神顺发石材有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告梁华兴2013年12月1日至2014年1月25日工资6337.18元。
二、被告青岛神顺发石材有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告梁华兴未签订劳动合同二倍工资差额24122.18元。
三、驳回原告梁华兴的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告青岛神顺发石材有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院或直接向青岛市中级人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
判决生效后，权利人申请执行的期限为履行期限届满后二年。
审 判 长 韩 飞
代理审判员 牟 林
人民陪审员 赵妍阳
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 苗在芳
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。