河北省正定县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0123民初3059号
原告河北省冀中城建集团有限公司。地址：石家庄市正定新区和顺路*号。
法定代表人齐宇翔，该公司经理。
委托诉讼代理人刘朋飞，系河北崇业律师事务所律师。
委托诉讼代理人张永超，男，1986年7月1日生，汉族，住石家庄市。该公司职工。
被告李瑞敏，男，1982年2月8日出生，汉族，住石家庄市鹿泉区。
委托诉讼代理人段社欣，女，1979年1月23日生，汉族，住址同上。
原告河北省冀中城建集团有限公司（以下简称原告）与被告李瑞敏（以下简称被告）为劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月18日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月18日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘朋飞、张永超、被告李瑞敏委托诉讼代理人段社欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冀中城建集团向本院提出诉讼请求：1.要求判令原告解除劳动关系合法，不支付4000元经济赔偿金；2.判令原告不予支付加班工资29425.6元；3.判令原告不予支付未签订劳动合同的双倍工资44000元。
事实和理由：原告与被告李瑞敏为劳动合同争议纠纷一案，原告不服石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的石劳人裁字（2017）第352号裁决，特提起民事诉讼。
一、被告2016年5月份入职原告公司，岗位电工，负责市政重要工程和平路西延的项目。工期要求紧迫，电工职责完成与否对于工程施工完成具有决定的作用。被告作为电工多次旷工和消极怠工，由于其失职造成项目重大损失，严重违反了公司的规章制度，造成重大经济损失。仲裁裁决中我公司提供了书面证据以及证人出庭作证，都证实了上述事实情况。我公司才依法解除了劳动关系，符合《劳动合同法》的规定，不存在违法解除的情形，原告不需承担经济赔偿金。二、被告不存在加班的情形，对于其加班费的主张不予支持，原裁决超越被告申请的超越部分没有法律依据。被告岗位是电工，其工作性质决定并不是每天都有事，没有故障的情况下，被告都在休息，其岗位是不定时工作制，不存在加班的情形。被告每月都在正常休息，更不存在公休日加班情形。被告申请书及庭审中并未主张加班费，被告未对加班事宜提供任何证据，仲裁委直接超越被告申请支持加班费，没有事实及法律依据。三、原告不应承担未签订劳动合同的双倍工资差额44000元。被告自2016年5月份入职公司后，原告多次催促被告签订劳动合同，被告以种种理由拒绝，后因公司诸事繁多，就把劳动合同的事宜搁置了，原告没有主观不签订劳动合同的过错，不应承担双倍工资。
综上，原裁决认定事实不清，证据不足。应支持原告的诉讼请求。
被告李瑞敏辩称，石劳人裁字（2017）第352号裁决书事实清楚，证据充足，请求对裁决结果予以支持。请求依法解除与原告的劳动关系，无需支付经济赔偿金不成立。
事实和理由：一、被告于2016年5月进入原告单位任和平路高架西延项目部电工一职，工作认真负责，加班加点毫无怨言。2017年5月4日，工程已进入收尾阶段，被告工作一天，晚上八点回到单位宿舍休息，原告在20:00,20:40,20:59连打三个电话，被告手机丢在现场没有接听，第二天则被告知已被辞退。辛辛苦苦工作一年，工程马上完工，被无故辞退，被告身心倍受打击。直至今日，原告仍拖欠被告2017年3月26日-2017年5月5日工资。二、原告提出的不存在加班情形，不支付加班工资不成立。被告入职一年以来，吃住都在单位，没有享受过一个双休日，节假日，（以本人3，4,5页考勤表为证），单位也从未支付被告加班工资，原告称其岗位不定时工作制根本不是事实，因为被告没有向劳动局报备，这在仲裁庭已经证实。三、原告不承担未签订劳动合同的双倍工资差额44000元不成立。被告自2016年5月入职公司后，原告从未提过签订劳务合同，而且像被告这种情况在单位不是个例。
经审理查明，2016年5月份被告入职原告冀中城建集团承建的石家庄市和平路高架桥西延项目部，从事电工工作。月工资4000元，月休息两天。双方未签订劳动合同。上述事实，原被告认可，无异议。
关于解除劳动关系的原因：原告称，2017年3月27日晚上7.点前将两个集装箱调至泰华街东侧桥面上供工人居住，需将集装箱电线拆除，电话联系被告未接，导致工人入住附近宾馆。2017年4月25日上午，施工时发生电缆故障需要维修，因被告未能及时到岗，多次电话联系被告不接，电缆故障未能及时修理，导致施工暂停。同日晚上，因同样原因导致架梁搁置，给原告造成巨大经济损失74710元。原告提供损失明细和陈光万等人的证言，但证人未到庭进行质证。被告对原告提供损失明细单不认可。并辩称，因为是晚上7点下班之后，被告已下班，所以未能将集装箱的电线拆除。2017年4月25日不接电话，因和平路工地比较大，现场巡视需要两个小时，有事根本不能接电话，而且事后回电话了，由临时电工处理了事情。被告不在施工现场是处理其他故障了，但具体处理何事故障，被告没有说明，也无证据证明。
2017年5月5日原告以被告玩忽职守，擅离工作岗位，口头解除了与被告的劳动关系，被告也不再到原告处继续工作。后被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。
2017年7月20日石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会对被告李瑞敏诉原告申请劳动争议一案，作出石劳人裁字（2017）第352号裁决书，裁决：一、被申请人向申请人李瑞敏支付2017年3月26日至5月5日期间的工资5857元。二、被申请人向申请人李瑞敏支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元。三、被申请人向申请人李瑞敏支付工作期间公休日的加班工资29425.6元。四、被申请人向申请人李瑞敏支付解除劳动合同的经济补偿金4000元。原告河北省冀中城建集团有限公司对裁决书不服，诉至本院。
关于双方争议未签订书面劳动合同，原告称，因为承建的工程系石家庄市和平路西延项目，任务紧急才拖延，原告没有主观不签订劳动合同的动机。被告多次失职，擅离岗位，给公司造成了巨大损失，与被告解除劳动合同符合法律规定，不应承担经济补偿金4000元。被告辩称，原告没有催促签订劳动合同，我方也没有向原告提过签订劳动合同。
关于原告拖欠被告工资，原告实际拖欠被告4月份和五月份8天工资共计5052元，本案审理中，原告已经给付拖欠被告工资5052元。被告认为尚拖欠805元。
关于双方争议加班费，被告提供2017年1月份、2月份、3月份石家庄市第六市政建设有限公司考勤表，证明被告有加班情况，认为，被告每个月工资都是满勤3985元，每个月加班6天和节假日加班。对此，原告辩称，被告提供的考勤表无考勤人员签字，也无项目负责人签字，真实性不认可。被告李瑞敏作为电工属于施工外勤人员，被告计算的加班费显然不合理。
本案审理中，经调解，被告同意原告给付45000元；石劳人裁字（2017）第352号裁决书不再执行，原告放弃被告借款1000元，不再追要。后原告反悔。
本院认为，被告李瑞敏自2016年5月份入职原告公司从事电工工作，月休息2天，月工资4000元。原被告存在劳动关系，原被告无异议，本院予以认定。原告作为雇佣单位，没有与被告及时签订书面劳动合同，存在过错，应承担责任。根据法律“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应向被告支付入职11个月的二倍工资差额44000元。本院予以确认。
关于双方争议劳动关系解除的原因。被告对2017年4月25日上午，原告在施工现场找不到被告，电话联系未接这一事实没有否认。基于此，原告认为被告存在玩忽职守，擅离岗位的事实，给公司造成经济损失，要求赔偿，提供证人证言及损失明细。但证人未到庭进行质证，原告也未提供其他证据相佐证，故对原告主张的损失数额，本院不予采纳。被告辩解，被告不在施工现场是处理其他故障。但被告没有提供证据予以佐证在施工现场，故对被告的抗辩理由，本院不予采信。而被告未在施工岗位是导致原告解除劳动关系的主要原因，故被告存在过错，对给付被告经济补偿金4000元，本院不予支持。
原告于2017年5月5日口头解除了与被告的劳动合同关系，被告也同意解除双方劳动合同关系。基于上述事实，应解除原被告双方之间的劳动合同关系。
关于加班费，被告提供的三份证据考勤表，表上没有考勤人员和项目负责人签字，证明力较小，对证据的真实性，本院不予采信。被告对7.点下班未接电话的辩解理由，也间接证明被告在下班时间未有加班的情况。被告没有提供其他证据予以证实加班具体实际天数，证据不足，本院不予支持。
本案审理中，原告已给付拖欠被告4月份和五月份8天工资5052元。被告辩称尚欠805元，证据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条的规定，判决如下：
一、解除原被告之间的劳动合同关系。
二、原告河北省冀中城建集团有限公司于本判决生效后十日内向被告李瑞敏支付44000元人民币。
三、驳回原告其他诉讼请求。
本案诉讼保全费852元，原告负担500元，被告负担352元。
本案受理费10元，由原告河北省冀中城建集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 赵 磊
二〇一八年三月二十八日
书记员 刘雪微