烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）福民初字第336号
原告：赵艳敏，女，汉族，现住烟台市福山区。
被告：烟台南油置业有限公司（原烟台九树置业有限公司）。
住所地：烟台市福山区河滨路以西，英特尔大道以南。
法定代表人黄湘黔。
原告赵艳敏与被告烟台南油置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵艳敏到庭参加了诉讼，被告烟台南油置业有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，原告在2014年7月1日向烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会作出烟福劳人仲案字（2014）第135号仲裁裁决书，原告认为该裁决不符合法律的规定，理由如下：1、仲裁裁定原告的工资为26928.2元与实际工资不符，原告于2012年6月11日进入烟台九树置业有限公司工作，任职土建预算一职，双方于2012年10月1日签订劳动合同一年并于2013年10月1日续签劳动合同一年，规定工作时间为每日工作不超过8小时每周工作不超过40小时。现基本工资为6500元／月、住房补贴为500元／月、生活补贴330元／月。自2014年2月至2014年6月期间曾多次要求公司发放工资，公司给的答复总是下个周一或下个周三，结果每次都没有发放，我公司员工于2014年6月18日上午到福山劳动局备案，希望劳动局能与公司协商全额发放我们工人的工资，且福山劳动局也于2014年6月18日下午到公司核实了情况，并书面通知了被告烟台九树置业有限公司于2014年6月26日之前结清所有工人工资，公司也答应于2014年6月26日结清所有工人工资，可工资只于2014年6月20日下午6点发放了2014年2月份工资的80%，其余至今未发放，故诉讼请求被告向原告支付2014年2月20%的工资1466元和2014年3月至6月的工资29320元，共计30786元。2、仲裁裁决原告话费补贴不予支持是错误的，因为被告在规章制度中特别制定了“关于实行移动通讯费用定额补贴的通知”，规定普通员工每月享受100元的话费补贴。原告于2014年1月至6月仍在被告处工作，属于其中一名员工，应该享受移动通讯费的补贴，故要求判令被告支付原告话费补贴600元。3、仲裁裁决原告主张的经济补偿的请求裁决金额是错误的。被告在没有出具辞退通知书的情况下，就口头表明不让原告去上班，且停发原告工资，根据劳动合同法的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应该按照本法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿应为2.5个月的工资，2倍金额为7330×2.5×2倍=36650元。4、加付经济补偿金的主要依据系原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994第481号），文中第十条明确“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”被告于2014年2月至2014年6月没有发放原告劳动报酬，福山劳动局也于2014年6月18日下发通知，要求被告于2014年6月26日之前结清所有工人工资，但被告直到现在也没有发放原告工资，根据加付经济补偿的相关规定，被告应当支付原告加付经济补偿金9162.5元。5、仲裁裁定原告2012年6月至2012年9月的社会保险已超过仲裁时效是错误的，根据劳动合同法及相关司法解释的有关规定，单位为员工缴纳单位应当承担部分的保险费是用人单位应尽的义务，没有诉讼时效。被告自2014年就没有参加社会劳动保险的稽核，且被告自2014年4月至今未给本公司员工即原告缴纳社会保险，所以原告要求被告给予补缴2014年4月至6月的社会劳动保险。6、仲裁裁定原告请求的加付赔偿金无法律依据是错误的。被告拖欠原告工资且原告多次催促要求发放工资，被告都不予发放，原告于2014年6月18日到劳动局投诉，劳动局于2014年6月18日下午到被告处核实了情况并催促下发书面通知被告于2014年6月26日之前发放所有工人工资，可直到现在也未发放。根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故要求被告向原告支付加付赔偿金30786元。7、仲裁裁定原告工作期间带薪年休假工资无事实根据是错误的。根据“中华人民共和国国务院令第514号，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原告在被告工作日期为2012年6月11日至2014年6月30日两年有余即为事实，故享受10天的年休假，在工作期间原告没有休年休假可在公司假期批准文件中核实，故被告需按规定发放年休假工资，具体工资为7330元／月÷21.7天×5天×2年×2倍=6755.76元。为此特向福山区仲裁委员会提起仲裁，该委对其裁决，原告对该裁决不服特诉至法院，请求：1、判令被告向原告支付2014年2月20%的工资1466元和2014年3月至6月的工资29320元，共计30786元。2、判令被告向原告支付2014年1月至2014年6月的话费补贴600元。3、判令被告向原告立即支付解除劳动合同经济补偿金7330×2.5×2倍=36650元。4、判令被告向原告立即支付加付经济补偿金7330×2.5×50%=9162.5元。5、判令被告为原告立即缴纳2012年6月至2012年9月和2014年4月至2014年6月的社会保险费。6、判令被告向原告立即支付因拖欠工人工资产生的加付赔偿金30786×100%=30786元。7、判令被告向原告立即支付带薪假期的工资7330÷21.7×5天×2年×2倍=6755.76元。8、诉讼费用由被告承担。
被告未到庭，亦未答辩。
经审理查明，原告于2012年6月15日到被告处从事预算工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2014年10月1日，被告为原告缴纳了2012年10月至2014年3月的社会保险费。2014年6月30日，原告因被告未支付工资，与被告解除了劳动合同。被告欠发原告2014年3月至6月工资26928.2元。双方解除劳动合同时，原告前12个月的平均工资为5616.75元。
原告申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付2014年2月至2014年6月工资36650元。2、支付2014年1月至2014年6月话费补贴600元。3、支付解除劳动合同的经济补偿金18325元。4、补缴2012年6月至2012年9月、2014年4月至2014年6月的社会保险费。5、支付因拖欠工资产生的加付赔偿金30786元。6、支付工作期间未休年休假工资6740元。福山区仲裁委于2014年10月15日作出烟福劳人仲案字（2014）第135号裁决书：一、被申请人支付申请人2014年3月至2014年6月工资26928.2元。二、被申请人支付申请人解除合同经济补偿金14041.88（5616.75×2.5）元。三、被申请人为申请人缴纳2014年4月至2014年6月的社会保险费（具体数额以社会保险经办机构核算的数字为准），其中个人应缴纳部分由申请人承担。四、申请人的其他请求本委不支持。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回执、员工登记信息表、员工转证定级审批表、劳动合同、工资调整核准表、工资表等证据在案为凭。
本院认为，工资是用人单位依照国家法律法规或劳动合同的约定支付给本单位劳动者的劳动报酬，不得克扣、拖欠。被告欠发原告2014年3月至6月工资26928.2元，应当予以支付。被告未及时支付原告工资，拖欠原告2014年3月至6月工资，还应当按照拖欠工资的数额支付原告赔偿金26928.2元。被告拖欠原告工资，未为原告缴纳社会保险费，原告提出解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金，按原告在其单位的工作年限2.5年，支付原告2.5个月工资的经济补偿金，并按双方终止劳动关系原告前12个月平均工资5616.75元的标准计算为14041.88元。2013年1月1日被告作出“关于实行移动通讯费用定额补贴的通知”，依据该通知，被告应支付原告通讯费，被告欠发原告2014年1月至6月份的通讯费600元，应当予以支付。社会保险费的征缴属于劳动行政部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。原告2012年6月15日到被告处工作，被告应从2013年6月15日起至2014年6月30日支付原告带薪年休假工资，按原告解除劳动合同前12个月平均工资5616.75元的标准计算5天未休年休假工资为2582.41元。根据《中华人民共和国劳动法》第50条、第72第，《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第85条及鲁劳社（2006）第44号文之规定，判决如下：
一、被告烟台南油置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵艳敏2014年3月至6月工资26928.2元，赔偿金26928.2元，经济补偿金14041.88元，2014年1月至6月通讯费600元，带薪年休假工资2582.41元，共计71080.69元。
二、驳回原告赵艳敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、公告费860元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 车丕山
人民陪审员 汪国勇
人民陪审员 辛明勇
二〇一五年三月十二日
书 记 员 于 鹏