北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初9064号
原告张国才，男，1960年8月6日出生，汉族，农民。
委托代理人张秀明，女，1960年5月24日出生，汉族，农民。
被告北京宇翼特种水泥厂，住所地北京市房山区琉璃河地区琉璃河村。
法定代表人刘长旺，总经理。
委托代理人王继革，男，1972年1月21日出生，汉族，原北京宇翼特种水泥厂劳资员。
原告张国才与被告北京宇翼特种水泥厂（以下简称宇翼水泥厂）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告张国才及其委托代理人张秀明、被告宇翼水泥厂的委托代理人王继革到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张国才诉称：张国才于2003年11月20日到宇翼水泥厂工作，工作岗位为供料员，刚开始月工资300元，自2014年调至930元，远低于北京市最低工资标准。双方未签订书面劳动合同，宇翼水泥厂也未给张国才缴纳社会保险。张国才在宇翼水泥厂工作期间除春节外，节假日均存在加班情况，宇翼水泥厂未支付过加班工资。2015年11月15日宇翼水泥厂口头通知与张国才解除劳动关系，但未给任何经济补偿。故诉至法院要求宇翼水泥厂：1、支付2003年11月20日至2015年11月15日解除劳动关系经济补偿金20640元；2、支付2004年1月至2015年11月期间低于北京市最低工资标准工资差额50000元；3、支付法定假日加班费20000元；4、支付2003年11月20日至2015年11月15日养老保险、失业保险、医疗保险补偿金70000元。
被告宇翼水泥厂辩称：受北京市清退疏解低端产业政策影响，我单位已于2016年11月16日停产并于2016年3月15日正式办理退出手续。目前企业原有职工53人（包括总经理刘长旺）均已接受安置。在此期间，经查我公司的入职档案及历年考勤记录，未发现张国才的入职手续和就职记录，没有证据证明张国才与我单位存在劳动关系。经与张国才所述有关人员查证后得知，在我企业正常生产经营中，曾经因工期紧、任务重等原因，由部门责任人临时性、间断性地和一些社会人员以口头约定的形式从事部分临时性工作，报酬以计件方式一次性支付。这部分社会人员与企业地位平等，不经过企业主管部门审核，不接受企业管理，不受企业规章制度的约束。张国才应属此类人员，与我单位属于临时性劳务关系。因此类劳务人员所得劳动报酬以计件形式发放，在约定的时间段内劳动时间及工作量由此类人员自行安排，不存在企业安排加班加点的情况。请求驳回张国才的诉讼请求。
经审理查明：张国才主张于2003年11月20日入职宇翼水泥厂，在制成车间从事供料员工作，2015年11月15日因宇翼水泥厂停产离职。宇翼水泥厂认可张国才曾在其单位工作过，但陈述张国才为临时工，入离职均未经过单位劳资部门，故对张国才的入离职时间以及是否在其单位长期连续工作等情况不清楚。
张国才主张其在宇翼水泥厂工作期间，每天早中晚三班倒，没有活的时候，就上白班，干点杂活。除春节期间放假外，休息日和法定假日没有休息过。
庭审中张国才陈述2014年4月至2015年3月，其日工资为31元；2015年4月之后日工资为35元。
庭审中张国才方证人赵某和吴某出庭作证，赵某陈述其于2001年12月被调到宇翼水泥厂，2004年10月被调到制成车间担任车间主任，2007年、2008年被调到烧成车间和包装车间，2012年12月从宇翼水泥厂退休，其于2004年10月份被调到制成车间时张国才就在制成车间工作，其从宇翼水泥厂离开时，张国才仍在制成车间工作，张国才属于临时工；张国才在宇翼水泥厂工作期间，张国才工作模式为早中晚三班倒，没有休息日和法定假日。吴某陈述其于2005年被分到宇翼水泥厂工作，2012年10月开始在宇翼水泥厂制成车间担任班长职务，工作到2015年10月份；其于2012年10月到制成车间工作时，张国才即在制成车间工作，其负责记考勤，张国才工作模式为早中晚三班倒，2015年大阅兵的时候单位停工放假，之后工作量少的时候会集中放假，之前除春节期间，单位没有放假的时候。宇翼水泥厂认可证人赵某和吴某是其单位员工，陈述吴某于2005年7月至2016年5月在其单位工作，对赵某的入职时间表示不清楚，但不认可二人的证人证言。
另查，宇翼水泥厂没有为张国才缴纳社会保险，张国才为农业户口。
2016年5月9日，张国才向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宇翼水泥厂支付其：1、2003年11月20日至2015年11月15日低于北京市最低工资标准工资差额50000元；2、2003年11月20日至2015年11月15日法定假日赔偿2万元；3、2003年11月20日至2015年11月15日未签订书面劳动合同二倍工资50000元；4、2003年11月至2011年7月未缴纳社会保险赔偿金70000元。2016年6月21日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字[2016]第1738号仲裁裁决书裁决驳回张国才的申请请求。张国才不服该裁决，于法定期限内起诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宇翼水泥厂认可张国才曾在其单位工作，尽管其主张张国才属于其单位的临时性务工人员，在其单位工期紧、任务重的情况下，方与其单位以口头约定的形式间断性地从事部分临时性的工作，但其未提供充分证据予以证明双方之间的法律关系为临时性的劳务关系，故对张国才所主张的入离职时间，本院予以采信。
根据相关规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。张国才于2016年5月9日申请仲裁，宇翼水泥厂未提供张国才2014年5月9日至2015年11月15日期间的工资表。故对张国才所陈述的其上述期间的工资标准，本院予以采信。上述期间，宇翼水泥厂支付张国才的工资数额低于北京市最低工资标准，故对张国才要求宇翼水泥厂支付其2014年5月9日至2015年11月15日期间低于北京市最低工资标准工资差额的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。经核算，宇翼水泥厂应支付张国才2014年5月9日至2015年11月15日期间低于北京市最低工资标准工资差额16673.87元。张国才提供的证据不足以证明2004年1月至2014年5月8日期间宇翼水泥厂支付的工资数额低于北京市最低工资标准，故对张国才要求宇翼水泥厂支付其2004年1月至2014年5月8日期间低于北京市最低工资标准工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，张国才为农业户口，2003年11月至2011年6月期间宇翼水泥厂未为张国才缴纳社会保险，应对张国才予以补偿，故对张国才要求宇翼水泥厂支付其上述期间养老保险和失业保险补偿金的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。张国才提供的证据不足以证明2003年11月至2011年6月期间因宇翼水泥厂未为其缴纳医疗保险遭受损失，故对其要求宇翼水泥厂支付其上述期间医疗保险损失的诉讼请求，本院不予支持。关于2011年7月至2015年11月15日期间的社会保险问题不属于法院受案范围，张国才应通过相关行政部门予以解决，本院不予处理。
张国才就其加班的事实仅提供了证人证言加以证明，上述证据不足以证明其存在法定假日加班情况，故对张国才要求宇翼水泥厂支付其2003年11月20日至2015年11月15日法定假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
张国才要求宇翼水泥厂支付其2003年11月20日至2015年11月15日期间解除劳动关系经济补偿金未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告北京宇翼特种水泥厂于本判决生效后十日内支付原告张国才二〇一四年五月九日至二〇一五年十一月十五日期间低于北京市最低工资差额一万六千六百七十三八角七分。
被告北京宇翼特种水泥厂于本判决生效后十日内
支付原告张国才二〇〇三年十一月至二〇一一年六月期间养老保险补偿金一万二千四百三十九元四角。
三、被告北京宇翼特种水泥厂于本判决生效后十日内
支付原告张国才二〇〇三年十一月至二〇一一年六月期间失业一次性生活补助六千七百零六元。
四、驳回原告张国才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京宇翼特种水泥厂负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孟瑞
二〇一六年十月十日
书记员 李盼