广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0306民初1675号
原告深圳三羊塑胶五金有限公司。
法定代表人魏荣轩。
委托代理人吴剀，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托代理人马立志，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。
被告李龙清，男，汉族。
委托代理人罗显华，广东元善律师事务所律师。
委托代理人伍燕金，广东元善律师事务所实习律师。
原告深圳三羊塑胶五金有限公司与被告李龙清劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方没有争议的事项：
一、入职时间：2008年4月15日。
二、离职情况：2017年9月1日已离职。
三、工作岗位：喷油部现场实际操作。
四、工资发放形式：银行转账。
五、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同。
六、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2017年7月份和2017年8月份工资差额3176.29元；2.原告支付被告2017年9月1日上班一天330.11元；3.原告支付被告周六加班2017年4月22日8小时，2017年5月6日4小时，2017年5月27日8小时，2017年6月3日4小时，2017年6月17日8小时，2017年7月15日4小时，总计36小时，2017年7月份工资已支付4小时97.92元，剩余32小时加班费用共和783.36元；4.原告支付被告2016年年终奖共计2030元；5.原告支付被告违约劳动合同2008年4月15日至2017年9月1日补偿金64371.81元。
七、仲裁结果：原告于裁决书生效之日五日内向被告一次性支付（1）2017年7月份和2017年8月份工资差额2546.77元；（2）2017年9月1日工资330.11元；（3）2017年4月22日、2017年5月6日、2017年5月27日、2017年6月3日、2017年6月17日、2017年7月15日的加班工资差额331.27元；（4）解除劳动关系的经济补偿金63023元。
八、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付（1）2017年7月份和2017年8月份工资差额2546.77元；（2）被告解除劳动关系的经济补偿金63023元；2.被告承担本案全部诉讼费用。
双方有争议的事项：
九、离职前12个月正常上班的月平均工资：6634元。
原被告双方对工资结构主张不一致。《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。本案原告没有提供被告签名确认的工资支付台账，对此应当承担举证不能的不利法律后果。仲裁结合被告提供的工资发放银行流水，采纳被告的主张，认定被告离职前12个月正常上班的月平均工资为6634元，并无不妥，本院予以维持。
十、2017年7月份和2017年8月份工资差额：2546.77元。
原告未能提供2017年7月、8月的考勤记录，被告主张其上述期间均满勤上班。结合本案具体情况，本院酌定上述期间的工资按照月平均工资计算，经计算为13268元（6634元×2个月）。又被告已经支付原告2017年7月工资5845.02元、8月工资4876.21，则还需支付2546.77元。
十一、解除劳动关系的原因和时间：视为原告提起经双方协商一致解除劳动关系。
本案原告主张被告自2017年9月1日开始没有上班，是自行离职；被告则主张2017年9月4日原告公司通知其不用再来上班，但未告知理由。但双方均未提供有效的证据证明其主张，本院均不予采信。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。又，双方确认被告正常上班至2017年9月1日，故本院认定原被告劳动关系于2017年9月1日解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
十二、解除劳动关系的经济补偿金：63023元。
由于本院认定原告离职前12个月正常上班的月平均工资为6634元/月，则经济补偿金的数额为63023元（6634元/月×9.5个月）。
十三、其他需要说明的事项。
双方对仲裁裁决原告支付2017年9月1日工资330.11，2017年4月22日、2017年5月6日、2017年5月27日、2017年6月3日、2017年6月17日、2017年7月15日的加班工资差额331.27元均未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以认定。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，判决如下：
一、原告深圳三羊塑胶五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李龙清支付2017年7月份和2017年8月份工资差额2546.77元；
二、原告深圳三羊塑胶五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李龙清支付解除劳动关系的经济补偿金63023元；
三、原告深圳三羊塑胶五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李龙清支付2017年9月1日工资330.11；
四、原告深圳三羊塑胶五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李龙清支付2017年4月22日、2017年5月6日、2017年5月27日、2017年6月3日、2017年6月17日、2017年7月15日的加班工资差额331.27元；
五、驳回原告深圳三羊塑胶五金有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳三羊塑胶五金有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 慧 玲
二〇一八年三月十六日
书记员 李秀秀（兼）
书记员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。