上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第599号
上诉人（原审原告）上海中发电气（集团）股份有限公司。
法定代表人＊＊＊，职务董事长。
被上诉人（原审被告）于阔海。
上诉人上海中发电气（集团）股份有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第37347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月26日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审认定，2012年11月1日，上海中发电气（集团）股份有限公司（以下简称中发公司）与于阔海签订自该日起至2015年10月31日止的劳动合同，约定于阔海任郑州市营销办事处总经理，前六个月为试用期，试用期满转正后工资由基本工资人民币（以下币种相同）5，000元和车贴132元、饭贴220元组成。2013年1月1日，双方签订薪酬约定书，约定“乙方（于阔海）在甲方（中发公司）工作期间实行年薪制。年薪捌万元（含月预发工资）”、“甲方在农历年底前按年薪的85%补足乙方应发的剩余工资，余下的15%属于奖金部分，根据绩效考核规定，在合同期内至次年的4月30日前一次性发放”等。2014年1月20日，双方签订变更劳动合同协议书，约定“因乙方未完成绩效考核指标，不适合继续担任原岗位工作，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，同意变更劳动合同部分内容，并达成如下协议：一、劳动合同变更的生效日期为：2014年1月1日；二、岗位变更：乙方原岗位为郑州办总经理，变更后岗位为郑州办副经理；三、薪酬变更：乙方原年薪为捌万，变更后年薪为陆万；四、劳动合同其他内容和约定不变，且双方确认，对此变更无任何异议”等。中发公司已支付于阔海工资至2014年3月31日。中发公司因生产经营遇到重大困难，于2014年5月底与于阔海协商变更劳动合同内容未成，于2014年6月3日解除与于阔海的劳动合同。2014年7月8日，于阔海向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中发公司支付2014年4月1日至8月7日的工资21，000元、2013年年薪差额12，000元、违法解除劳动合同赔偿金8，000元、2014年4月1日至8月7日驻外补贴1，408元、拖欠请求1至请求4的100%赔偿金42，408元、2014年2月至5月差旅费报销款4，902元。该仲裁委员会于2014年9月10日作出裁决，裁令中发公司支付于阔海违法解除劳动合同赔偿金8，000元、2014年4月1日至6月3日的工资21，000元、2014年4月1日至6月3日的补贴737.52元、2014年2月至5月差旅报销款4，901.50元，未支持于阔海的其余请求。中发公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令中发公司不支付于阔海违法解除合同赔偿金8，000元、不支付于阔海2014年4月1日至6月3日的补贴737.52元、不支付于阔海2014年2月至5月的差旅报销款4，901.50元、支付于阔海2014年4月1日至6月3日的工资21，000元。于阔海辩称，认可中发公司所述的解除经过，但中发公司系经济性裁员，未经过听取工会意见等程序，属违法解除，应支付于阔海违法解除劳动合同赔偿金8，000元。若认定上述解除合法，则要求中发公司支付解除劳动合同经济补偿10，152元和代通金5，076元。中发公司未按劳动合同的约定支付2014年4月1日至6月3日的车贴和饭贴737.52元，应予补付。中发公司未支付2014年4月1日至6月3日的工资21，000元，亦应补付。考虑到本案具体情况，放弃要求中发公司支付2014年2月至5月差旅报销款4，901.50元的请求。
原审另查明，仲裁审理中，中发公司表示同意支付于阔海2014年4月1日至6月3日的补贴。
原审认为，根据双方的陈述，中发公司的生产经营确实遇到严重困难，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方又未能对变更劳动合同内容达成协议，故中发公司于2014年6月3日解除与于阔海的劳动合同合法有据，中发公司不应支付于阔海违法解除劳动合同赔偿金8，000元。中发公司未就上述解除提前三十日以书面形式通知于阔海，应当支付于阔海解除劳动合同经济补偿和代通金。于阔海在仲裁庭审中主张违法解除劳动合同赔偿金，系基于对上述解除的法律性质认识错误所致，在本案审理中要求中发公司支付解除劳动合同经济补偿和代通金，为减免当事人诉累、节省司法资源，原审法院酌情予以一并处理。于阔海未对涉案仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决确定的劳动合同解除后相关赔偿或补偿数额的认可，故中发公司应当支付于阔海解除劳动合同经济补偿和代通金合计8，000元。结合双方劳动合同关于基本工资之外车贴和饭贴标准的约定，以及中发公司的仲裁答辩意见，中发公司应当支付于阔海2014年4月1日至6月3日上述补贴合计737.52元。中发公司现要求不予支付缺乏依据，原审法院不予支持。中发公司同意支付于阔海2014年4月1日至6月3日的工资21，000元，原审法院予以照准。于阔海放弃要求中发公司支付2014年2月至5月的差旅报销款4，901.50元，原审法院亦予照准。
原审法院审理后，于2015年2月4日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项之规定，作出判决：一、上海中发电气（集团）股份有限公司于判决生效之日起二日内支付于阔海解除劳动合同经济补偿和代通金8，000元；二、上海中发电气（集团）股份有限公司于判决生效之日起二日内支付于阔海2014年4月1日至6月3日补贴737.52元；三、上海中发电气（集团）股份有限公司于判决生效之日起二日内支付于阔海2014年4月1日至6月3日的工资21，000元；四、上海中发电气（集团）股份有限公司不支付于阔海违法解除劳动合同赔偿金8，000元；五、上海中发电气（集团）股份有限公司不支付于阔海2014年2月至5月的差旅报销款4，901.50元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，上诉人中发公司不服，向本院提出上诉称：双方系协商解除劳动关系，不同意支付被上诉人经济补偿金。上诉人确实拖欠被上诉人工资21，000元，但因目前公司经济状况不佳，无力支付工资。请求二审法院撤销原审判决第一、第三项，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金8，000元及工资21，000元。
被上诉人于阔海辩称：双方虽经过协商，但并未达成一致，故上诉人应支付被上诉人经济补偿金以及所欠付工资。请求维持原审判决，驳回上诉。
经本院审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。用人单位因上述情形解除劳动合同的应支付劳动者经济补偿金。本案中，双方虽经协商，但未就劳动合同内容达成协议，上诉人作为用人单位未履行提前三十日以书面形式通知被上诉人的义务即解除与被上诉人的劳动合同，依法应支付被上诉人一个月工资及经济补偿金。劳动者向用人单位提供劳动后，应依法获得劳动报酬。上诉人对其欠付被上诉人2014年4月1日至6月3日工资21，000元予以确认，上诉人以其经济困难为由拒付工资，于法无据。综上，原审法院判决正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海中发电气（集团）股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 毛 焱
代理审判员 陈蓓蓉
代理审判员 孙少君
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 王 申
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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