江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初6441号
原告：郭作亭，男，1977年11月2日生，汉族，住山东省济阳县。
委托诉讼代理人：周桥，江苏龙蟠律师事务所律师，执业证号：13201200910757536。
委托诉讼代理人：念文泽，江苏龙蟠律师事务所实习律师，证号10011605110176。
被告：江苏康龙医药有限公司，统一社会信用代码91320000593982248R，住所地在南京市建宁路65号金川科技园11号203室。
法定代表人：孙学良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡先龙，北京市隆安（南京）律师事务所律师，执业证号13201199410897312。
委托诉讼代理人：朱红林，北京市隆安（南京）律师事务所律师，执业证号13201201510751229。
原告郭作亭与被告江苏康龙医药有限公司（以下简称康龙医药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月28日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭作亭及其委托诉讼代理人周桥、念文泽，被告康龙医药公司委托诉讼代理人胡先龙、朱红林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭作亭向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2016年6月、7月工资8000元；2、要求被告支付2016年6月、7月提成10万元；3、要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金98680元。事实和理由：原告于2014年2月1日进入康龙医药公司从事江苏省内的药品销售及销售人员的管理工作。2014年2月28日，康龙医药公司向原告出具了一份任命书，任命原告为康龙医药公司的销售部业务经理，并明确原告的工资由基本工资和效益工资两部分组成，基本工资为4000元/月，效益工资是省内业务营业额的4%减去已经支付给业务人员的提成总额（全年不低于20万元），但被告一直不兑现原告的提成工资，2016年6月初，原告以此为由向劳动委员会提起仲裁，被告知悉后于当月底采取更换办公室门锁、移走办公资料等手段，阻止原告到单位上班，因此双方还发生肢体冲突。同年7月21日，被告以原告旷工为由违法解除了双方的劳动关系，严重侵害了原告的合法权益。现原告经仲裁前置程序后，诉至法院要求判如所请。
被告康龙医药公司辩称：原告所述不实，被告认可原告每月工资为4000元，无提成工资。因为自2016年4月1日起，郭作亭被免去销售招商部经理，调任策划直营部经理，在此任职期间，原告没有任何销售业绩，其工资不应再比照2016年4月之前的工资进行结算。2016年6月原告仅工作15天，6月22日之后，原告一直未到单位上班，无权要求被告支付6月22日之后的工资。原告在未履行正常请假手续的情况下，无故旷工，在被告催促其返岗后，仍固执己见，违反被告单位的规章制度，被告在征求工会意见后才将其辞退，并不存在违法解除情形，无需向原告支付赔偿金。
本院经审理查明：郭作亭于2014年2月1日进入康龙医药公司，双方于当日签订了一份劳动合同，期限至2017年1月31日，岗位为销售业务经理，工作地点在江苏，月薪2200元/月。2014年2月28日，康龙医药公司向郭作亭发放了一份任命书，任命其为省内业务部经理，期限为2014年2月1日至2017年2月20日，工资由基本工资和效益工资两部分组成，基本工资4000元/月，效益工资是省内业务营业额的4%减去已经支付给业务人员的提成总额（全年不低于20万元），每季度随同业务人员一起发放。2016年6月21日，因双方存在矛盾发生争执，原告离开单位。至今，原告未再向被告提供任何劳动。2016年6月30日，被告向原告邮寄送达了《通知》，告知原告已旷工7天，要求收到通知即回公司正常上班，否则将按公司规章制度处理。2016年7月21日，康龙医药公司以郭作亭旷工20天，其行为违反了员工手册的相关规定为由，解除了与郭作亭之间的劳动合同。被告向原告发放工资至2016年5月。原告离职前的月均工资数额已超过南京市上年度职工平均工资三倍。
另查明，被告制定的《考勤及请假制度》第1.2.6条第E项规定，年度内旷工累计3天以上或连续旷工3天者，作辞退处理。该制度原告签收已知晓。
2017年5月3日，郭作亭就本案请求向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南京市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月8日作出了宁劳人仲案字（2017）593号仲裁裁决书，裁决：一、康龙医药公司向郭作亭一次性支付2016年6月基本工资及效益提成工资合计6774.19元；二、不支持郭作亭的其他请求。郭作亭不服裁决向本院提起诉讼。被告仅认可裁决原告6月份基本工资为4000元的事实。
郭作亭为证明被告系违法解除劳动关系向本院申请了证人孙某出庭作证。孙某陈述，原告是其上级，是市场部的总监。有一天上午10点多，看见原告的衬衫被撕破了，问原告后得知和同事张晶发生了肢体冲突，之后就没看到原告再到单位上班。原告向其提过，发生了很多事，以后不会再来单位上班了。
以下是双方存在的分歧及本院认定：
1、被告是否应支付原告2016年6月、7月基本工资8000元。原告认为，其每月基本工资4000元，7月底才与被告解除劳动关系，故被告应向其支付2个月的基本工资。被告则认为，原告6月仅上班15天，之后未提供过任何劳动，被告仅需向原告支付15天的工资，认可原告每月基本工资为4000无。
本院认为，支付工资报酬是用人单位应尽的义务，本案中双方均认可原告的基本工资为4000元，结合原告实际工作的天数，本院对于原告的该项诉讼请求部分予以支持，被告应给付原告2016年6月工资2758.62（4000÷21.75×15）。
2、关于提成工资。原告认为根据约定及实际销售业绩，被告应向其支付提成工资10万元。被告则认为，2016年4月1日起，郭作亭被免去销售招商部经理，调任策划直营部经理，在此任职期间，原告没有任何销售业绩，无权主张此项请求。
本院认为，康龙医药公司提交的任免决定通知书载明免去郭作亭招商部经理职务，任免其为策划直营部经理，但未能体现也策划直营部与销售招商部的具体岗位职责有所区分，以及郭作亭的效益工资是否有所调整，且被告未能提交证据证明上述任免通知书已经送达或者告知原告，或该岗位调整已与原告协商一致，郭作亭亦对该岗位调整不予认可，故本院对被告的答辩意见不予采信，认定郭作亭2016年6月1日至2016年6月22日工作期间仍享有提成工资。因被告掌握公司的具体销售数据，故本院将该项举证责任分配给被告，但其无故拒绝向法庭提交，对此应承担举证不能的法律后果。比照与本案关联的生效判决已确认原告2年零2个月的效益工资514354.58元，再结合任2014年2月任命书中的承诺全年不低于20万元，本院酌定原告每月平均提成工资为1.7万元，据此计算，原告2016年6月的提成工资11724.14元（17000÷21.75×15）。
3、被告是否存在违法解除劳动合同的情形。原告认为，是被告怀恨在心，处处为难原告，以更换门锁，移走办公资料等方式不向原告提供办公场所和办公条件，并且殴打原告，使原告产生恐惧心理，在无法保障人身安全的情况下才不敢到单位上班，并非故意“旷工”。被告则认为，原告撒谎，并没有上述情形，且发函催促原告返岗上班，原告不予理睬，无故旷工20天，单位在履行了告知工会的程序后才依照公司的规章制度单方解除与原告解除劳动关系，系合法解除。
本院认为，如果双方在有矛盾情况下，原告应采取协商或寻求有关机关介入协调解决纠纷的方式处理问题。现原告提交的证据不足以证明被告未向其提供办公场所、对其有人身伤害性攻击的行为，故其旷工20天，严重违反了单位的规章制度，在履行了告知工会的程序后，被告有权单方解除与原告的劳动关系。原告以被告违法解除劳动关系，要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款之规定，判决如下：
一、被告江苏康龙医药有限公司于本案判决生效之日起十日内补发原告郭作亭2016年6月基本工资和提成工资共计14482.76元；
二、驳回原告郭作亭的其他诉讼请求。
案件受理费10元，免予收取。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 傅 蓉
人民陪审员 曹玉蓉
人民陪审员 刘继红
二〇一八年一月十日
书 记 员 叶筱蓉