江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏13民终2760号
上诉人（原审被告）：江苏晶鼎电子材料有限公司，住所地江苏省泗阳县经济开发区东区。
法定代表人：徐昌华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张援朝，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：王晓丽，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：胡洪银，男,1988年10月18日出生，汉族，住江苏省泗阳县。
上诉人江苏晶鼎电子材料有限公司（以下简称晶鼎公司）因与被上诉人胡洪银劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2016）苏1323民初344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
胡洪银向一审法院起诉请求：1.晶鼎公司支付2010年6月22日至2016年10月之间双倍工资差额180000元；2.晶鼎公司支付经济补偿金30000元；3.晶鼎公司支付社会保险费100000元。
一审法院认定事实：胡洪银于2010年6月22日到晶鼎公司工作。2013年4月1日，胡洪银与晶鼎公司签订5年期限劳动合同，即2013年4月1日起至2018年4月1日止。2016年10月8日，晶鼎公司部门负责人吕海军向胡洪银出具员工出门证，载明胡洪银工作不认真，要求胡洪银回家反思。同一日，胡洪银离开工作岗位。晶鼎公司未为胡洪银办理社会保险手续且未缴纳各项社会保险费。2016年11月3日，胡洪银以晶鼎公司未为其缴纳社会保险费为由通过邮寄的方式向晶鼎公司提出解除劳动关系。胡洪银于2016年向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.晶鼎公司支付没有缴纳社会保险费80000元、没有签订劳动合同赔偿金180000元及解除劳动关系经济补偿金18000元。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月30日作出泗劳人仲案字[2016]第305号仲裁裁决书，裁决:一、晶鼎公司支付胡洪银经济补偿金18000元；二驳回胡洪银的其他仲裁请求。胡洪银对该裁决不服，因而成讼。
一审法院认为，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”。本案中，胡洪银与晶鼎公司的劳动关系于2010年6月22日起建立，自2010年6月22日起一个月内，晶鼎公司应当与胡洪银签订书面劳动合同，而晶鼎公司未在该期限内与胡洪银签订书面劳动合同，故胡洪银有权要求晶鼎公司支付2010年7月22日至2011年6月21日期间的双倍工资。自2010年7月22日开始计算，扣除休息日，该月的工作日7天，晶鼎公司应支付胡洪银2010年7月的双倍工资差额为313.79元（975元/月÷21.75月计薪天数×7天）。晶鼎公司应支付胡洪银2010年8月至2011年6月期间的双倍工资差额为18495.03元（2464.55元+1382元+2100元+1514元+1382元+2414.20元+1413元+1731元+1957元+2137.28元）。扣除休息日，截止2011年6月21日，该月的工作日为15天，晶鼎公司应支付胡洪银2011年6月双倍工资差额为1559.48元（2261.25元÷21.75月计薪天数×15天）。晶鼎公司应支付胡洪银双倍工资差额共计为20368.30元（313.79元+18495.03元+1559.48元）。劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动关系的，且用人单位存在劳动者主张解除事实情况的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。胡洪银在晶鼎公司上班期间，晶鼎公司未为胡洪银缴纳社会保险费。2016年11月3日，胡洪银以晶鼎公司未为其缴纳社会保险为由通过邮寄的方式向晶鼎公司提出解除劳动关系，并送达晶鼎公司，故晶鼎公司应向胡洪银支付解除劳动关系的经济补偿金。根据胡洪银离开晶鼎公司时一年前的月工资数额，一审法院计算胡洪银的月平均工资为2932.63元。根据胡洪银在晶鼎公司的工作年限，晶鼎公司应支付胡洪银经济补偿金为19062.10元（2932.63元/月×6.5月）。胡洪银要求晶鼎公司向其支付社会保险费的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围，一审法院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、江苏晶鼎电子材料有限公司于判决生效后十日支付胡洪银经济补偿金19062.10元；二、江苏晶鼎电子材料有限公司于判决生效后十日支付胡洪银双倍工资差额20368.30元；二、驳回胡洪银的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏晶鼎电子材料有限公司负担。
晶鼎公司上诉请求：撤销一审判决，改判晶鼎公司无需向胡洪银支付2010年6月至2011年6月期间的双倍工资。事实及理由：1.晶鼎公司与胡洪银已经于2010年签订了劳动合同，2013年合同到期后又续签至2018年，对此，晶鼎公司已经提供了合同原件予以证明，但一审法院在庭审中并未提及两次签订的合同。2.即使晶鼎公司未提供双方于2010年签订的劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条已经明确规定应视为自用工之日起满一年已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，即用工满一年未签订书面劳动合同，法律拟制双方订立了书面的劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。3.根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，胡洪银于2010年6月入职，故申请双倍工资的仲裁时效为2011年6月至2013年6月。本案中，胡洪银于2016年10月才向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，已经超过了仲裁时效，故其权利不应受到法律保护。
被上诉人胡洪银答辩称，胡洪银2010年到晶鼎公司工作的时候，双方未签订书面劳动合同。2013年劳动合同还是在胡洪银的督促下签订的，而且当时胡洪银仅仅签署了姓名和日期，工作期间是晶鼎公司擅自填写且与双方口头约定的两年不符。
本院认为，当事人对自己主张的事实有责任提供证据予以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。晶鼎公司主张其与胡洪银于2010年签订了书面劳动合同，胡洪银予以否认，则晶鼎公司应举证证明。但晶鼎公司并未举证证明，故对晶鼎公司的该项主张，一审法院未予支持，并无不当。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，胡兴银于2010年6月22日到晶鼎公司工作，直至2013年4月1日，双方才签订书面劳动合同。虽然根据上述规定，应视双方于2011年6月21日签订了无固定期限劳动合同，但晶鼎公司仍应向胡兴应支付2010年7月22日至2011年6月21日的两倍工资，晶鼎公司主张不应支付上述期间的两倍工资无法律依据，本院不予支持。
当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。本案中，胡兴银于2010年6月22日进入晶鼎公司工作，直至2013年4月1日，双方才签订书面劳动合同，故胡兴银主张双倍工资的仲裁时效应当自2011年6月21日开始起算一年。虽然胡兴银于2016年向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已经超过仲裁时效，但晶鼎公司在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，仲裁委已经受理且作出了实体裁决，在本案一审诉讼阶段，晶鼎公司也未以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，故其在二审阶段提出超过仲裁时效的主张，本院不予支持。
综上，晶鼎公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏晶鼎电子材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 静
审 判 员 庄云扉
审 判 员 王冬冬
二〇一七年十月二十七日
法官助理 段 娜
书 记 员 王南淳
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