重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第00374号
上诉人（原审原告）重庆天堂伞销售有限公司，住所地：重庆市渝中区上清寺路47号，组织机构代码68393549-6。
法定代表人唐仰寅，总经理。
委托代理人刘涛，重庆美旗律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王邦后。
委托代理人张青梅，重庆星全律师事务所律师。
上诉人重庆天堂伞销售有限公司（以下简称：天堂伞公司）与被上诉人王邦后因劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2013）中区民初字第08071号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。堂伞公司）与被上诉人王邦后因劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2013）中区民初字第08071号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年5月8日，王邦后进入天堂伞公司从事库房管理工作，月工资1500元，双方未签订书面劳动合同。2013年4月9日，天堂伞公司向王邦后出具《辞退通知书》，载明：根据平时工作劳动强度，考虑到其年龄已大，不适合现有工作，公司决定不再录用，予以辞退。当日，王邦后收到该《辞退通知书》，双方劳动关系解除。之后，王邦后未再到天堂伞公司工作。天堂伞公司向王邦后支付工资至2013年4月9日。
2013年4月15日，王邦后因劳动合同与天堂伞公司发生争议，向渝中区劳仲委申请仲裁。2013年7月30日，该委作出渝中劳仲字（2013）第196号《仲裁裁决书》，裁决：天堂伞公司于本裁决生效之日起5日内向王邦后支付2012年6月8日至2013年4月9日期间因未签订劳动合同的二倍工资差额15000元。天堂伞公司不服该裁决，乃以本案请求诉至法院。
庭审中，天堂伞公司举示了该公司于2013年1月1日与其他员工签订的《劳动合同》共18份，拟证明该公司有与员工签订《劳动合同》的惯例，王邦后未签劳动合同系王邦后拒绝签订造成的，天堂伞公司不存在过错。王邦后认为该份证据与本案无关，不能达到其证明目的。
原审原告天堂伞公司诉称：2012年5月8日，被告应聘到原告处从事库房管理工作，双方约定被告每月工资1400元，因被告称自己已经参加了社会保险，原告遂每月另外支付给被告100元的社会保险费。被告入职当天，原告便通知被告入职后1个月内到人事部签订书面劳动合同。被告却以自己马上就要到退休年龄了，签了合同以后办理退休手续比较麻烦为由，拒绝与原告签订书面劳动合同。2013年4月9日，原告在被告威胁下，按照被告口头叙述的内容为其出具《辞退通知书》。原告认为，对于未签订书面劳动合同，原告无过错，不应承担不利法律后果。2013年7月30日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“渝中区劳仲委”）作出渝中劳仲字（2013）第196号《仲裁裁决书》，原告对该裁决不服，起诉来院。现请求判令原告不支付被告2012年6月8日至2013年4月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额15000元。
原审被告王邦后辩称：原告陈述的被告的入职时间、岗位、辞退通知书属实，其余不属实。被告的工资为月工资1500元，且原告从未要求与被告签订书面劳动合同，被告也从未对原告进行过骚扰。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，如果存在被告拒绝签订劳动合同的情况，原告应当在1个月内辞退被告，但原告没有辞退被告，也没有与被告签订劳动合同，就应当承担未签订劳动合同的二倍工资差额的赔偿义务。综上，请求驳回原告的诉讼请求，要求原告支付被告2012年6月8日至2013年4月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额15000元。
原审法院认为：原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，原、被告于2012年5月8日至2013年4月9日期间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同。关于原告称未签订劳动合同系被告自己拒不签订，原告并无过错不应支付二倍工资差额的说法。按照上述法律规定，因原告当庭并未举示充分证据证明其自用工之日起一个月内曾书面通知被告签订书面劳动合同而被告予以拒绝，且原告亦未在此期间书面通知被告终止劳动关系，应当承担举证不能的法律后果，故原告的该说法不能成立。因双方劳动关系存续不满一年，故依法认定，原告应当向被告支付自用工之日起满一个月的次日即2012年6月8日起至双方劳动关系解除之日即2013年4月9日止的二倍工资差额。关于原告称被告月工资应当扣除100元的社保费为1400元的说法，因原告当庭并未举示被告工资表，故原告的该说法不能成立，依法认定被告的月工资为原告支付被告的所有收入即1500元。因此，被告要求原告支付2012年6月8日起至2013年4月9日止的二倍工资差额15000元，符合法律规定，应依法予以主张。现原告要求不支付被告2012年6月8日起至2013年4月9日止的二倍工资差额15000元的请求，与法律规定不符，依法不予支持。
综上所述，原告天堂伞公司的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，遂判决：一、原告重庆天堂伞销售有限公司在本判决生效后立即支付被告王邦后自2012年6月8日至2013年4月9日的未签订劳动合同的二倍工资差额15000元；二、驳回原告重庆天堂伞销售有限公司的诉讼请求。如果原告重庆天堂伞销售有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取五元，由原告重庆天堂伞销售有限公司负担。
宣判后，天堂伞公司不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：上诉人作为合法经营的诚信企业，在用工时一直遵守《劳动合同法》的规定，本案中双方未签订书面劳动合同完全是被上诉人拒绝签订所造成，上诉人不存在任何过错。同时，《劳动合同法实施条例》第五条并没有强制用人单位必须书面通知劳动者签订合同，也未规定用人单位不书面通知劳动者解除劳动合同，就应当支付双倍工资。因此，一审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院发回原审法院重审或查明事实依法改判。
被上诉人王邦后答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，望二审法院依法维持原判。
二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同。
本院认为：上诉人天堂伞公司的上诉理由不能成立。其理由是：
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动补签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为在满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，同时《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。由此可见，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，又不终止与劳动者的劳动关系，应当承担相应的法律责任。本案上诉人与被上诉人于2012年5月8日至2013年4月9日期间存在劳动关系，在双方劳动关系存续期间，上诉人并未与被上诉人签订书面劳动合同，即使劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应当书面通知劳动者终止劳动关系。因此，一审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额，与法律规定相符，并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆天堂伞销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 江信红
代理审判员 钱昳心
代理审判员 苏 渝
二〇一四年三月五日
书 记 员 肖 姗