山东省临沂市罗庄区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1311民初2555号
原告：临沂金利瓷业有限公司，住所地：临沂市罗庄区后村工业园。
法定代表人：朱长文，经理。
委托诉讼代理人：殷云涛，系公司员工。
委托诉讼代理人：王仕龄，山东华斌律师事务所律师。
被告：李艳朝，�，1990年4月4日出生，汉族，住临沂市罗庄区。
原告临沂金利瓷业有限公司与被告李艳朝劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告临沂金利瓷业有限公司的委托诉讼代理人殷云涛、王仕龄到庭参加诉讼，被告李艳朝经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告临沂金利瓷业有限公司向本院提出诉讼请求：1，不予支付被告工伤待遇145584.76元；2，诉讼费由被告负担。事实和理由：罗庄区劳动人事争议仲裁委员会所作的临罗劳人仲裁字（2017）第124号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一，关于一次性伤残补助金的工资问题。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》规定本人工资，是指工伤职工因遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，被告仅工作三个月，且未缴纳保险，因此，应以我市参保单位职工年度月缴费最低基数来确定工资，即被告工资应为2014.95元，而非仲裁委裁定的3331元。二，关于停工留薪期为12个月，显然时间过长，根据相关规定，职工与用人单位就停工留薪期发生争议的，应以劳动能力鉴定委员会予以确定。被告未提供劳动能力鉴定委员会的确认书，直接认定是错误的。且《山东省工伤职工留薪期分类目录》也未规定“中指肌腱损伤”的停工留薪期为5个月。三，关于护理费问题。仲裁中被告主张以2014年度无固定收入的城镇居民77.44元/天的标准计算护理人员的收入，但两护理人员系农村居民，因此护理人员收入应按农村居民49.35元/天计算。仲裁委裁决住院天数46天是错误的，存在挂床现象，应以15天为宜。四，关于住院伙食补助费问题。被告在仲裁中主张伙食补助费1380元，仲裁裁决2296.32元，超出被告的请求范围，显然违法。
被告李艳朝未答辩。
经审理查明，被告李艳朝于2013年5月16日到原告单位工作，实习期为3个月，原告与被告签订劳动合同，但未给被告缴纳社保。被告在杯子车间从事压杯子工作，2013年8月28日，被告在原告处工作时受伤，伤后在临沂罗庄中心医院治疗，住院29天，于2013年9月26日出院。2013年9月27日再次到临沂罗庄中心医院治疗，住院17天。医疗费全部由原告支付。住院期间由被告配偶刘芳和被告父亲李福财轮流护理。2015年7月29日，罗庄区人力资源和社会保障局作出罗人社认[2015]第100号工伤认定决定书，认定被告此次受伤为工伤，因原告不服该工伤决定书，提起行政诉讼。2016年7月7日，兰陵县人民法院�出（2016）鲁1324行初28号行政判决书，判决：驳回原告的诉讼请求。原告不服判决，上诉到临沂市中级人民法院。2017年1月3日，临沂市中级人民法院作出（2016）鲁13行终289号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2014年11月3日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴[2014]529号再次鉴定结论书，鉴定被告的劳动能力障碍程度为八级，无生活自理障碍。2017年2月6日，被告向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求解除与原告的劳动关系并由原告落实工伤保险待遇。2017年4月20日，罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2017]第124号裁决书，裁决解除双方当事人的劳动关系，由原告支付被告一次性伤残补助金等共145584.76元。原告不服该裁决书，为此成诉。
另查明，2016年度临沂市在岗职工月平均工资为4992元。
以上事实，根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。
本院认为，本案争议的焦点为：一，关于被告的工资问题。二，关于被告的停工留薪期；三，关于被告的护理费问题；四，关于被告的住院伙食补助费问题。
一、关于被告的工资问题。原告称被告仅工作三个月，且未缴纳保险，因此，应以我市参保单位职工年度月缴费最低基数来确定工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，原告对被告工资的计算依据不予采信。罗庄区劳动人事争议仲裁委员会根据被告工作三个月工资得到被告平均工资数为3331元，符合法律规定，本院予以采信。
二、关于停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长不得超过12个月。据此规定，原告认为被告未提供劳动能力鉴定委员会的确认书，直接认定是错误的意见，于法无据，不予采信。罗庄区劳动人事争议仲裁委员会认定被告停工留薪期为5个月，符合相关规定，本院予以采信。
三、关于护理费问题；被告二次住院，共计46天，原告虽称被告存在挂床现象，但未提供相关证据证明，本院不予采信。本院认定被告护理期为46天，原告称护理人员护理费用应按农村标准计算。罗庄区劳动人事争议仲裁委员会在裁决书中已经按护理人员刘芳、李福财为农村户口，且已按农村户口标准每天59.39元计算护理费用，因此，原告主张意见，本院部分采纳。
四、关于住院伙食补助费问题。罗庄区劳动人事争议仲裁委员会经审查，支持被告伙食补助费1380元。但裁决书主文中，又裁决原告支付被告住院伙食补助费2296.32元，系裁决有误，应认定被告伙食补助费1380元，原告该主张，本院予以支持。
综上，被告系原告处职工，在原告处工作时受伤，对其受伤罗庄区人力资源和社会保险局已给予认定工伤，并经山东省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定被告的劳动能力障碍为八级，无生活自理障碍。被告要求解决与原告之间的劳动关系并由原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、护理费，要求合理，本院依法予以支持。被告工伤鉴定为八级，原告应支付被告一次性医疗补助金49920元（4992元/月*10个月），一次性就业补助金79872元（4992元/月*16个月），被告只主张一次性医疗补助金33582.5元，一次性就业补助金53732元，系其实体权利的处分，本院予以支持。因被告工伤鉴定为八级，原告应支付被告一次性伤残补助金36641元（3331元/月*11个月）。另被告要求原告假肢费及经济赔偿金，未提供相关证据证明，本院不予支持。综上，被告因工伤造成的损失为一次性伤残补助金36641元，一次性就业补助金53732元，一次性医疗补助金33528.5元，停工留薪期待遇16655元，护理费2731.94元，住院伙食补助费1380元，共计144668.44元。被告经本院传票传唤无正当理由未到庭，视为对其庭审辩论和质证权利的放弃，应由其承担相应的法律责任。为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条�》第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除被告李艳朝与原告临沂金利瓷业有限公司的劳动关系；
二、原告临沂金利瓷业有限公司支付被告李艳朝一次性伤残补助金36641元，一次性就业补助金53732元，一次性医疗补助金33528.5元，停工留薪期待遇16655元，护理费2731.94元，住院伙食补助费1380元，共计144668.44元，于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告临沂金利瓷业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的�务利息。
案件受理费各10元，由原告临沂金利瓷业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 杨化恕
人民陪审员 侯素霞
人民陪审员 主父峰
二〇一七年八月二十四日
书 记 员 陈薪如