江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1181民初1227号
原告：肖岚，女，1970年12月29日出生，汉族，丹阳市人，住丹阳市。
委托诉讼代理人：郭庆（系原告的丈夫），1968年9月26日出生，住丹阳市。
委托诉讼代理人：李萌祖，江苏金长安律师事务所律师。
被�：丹阳市市场服务中心，统一社会信用代码证号：91321181716869086H，住所地：丹阳市云阳镇千家乐市场城河路11号。
法定代表人：陈峰，该中心主任。
委托诉讼代理人：蔡伟斌，江苏沪宁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢震，江苏沪宁律师事务所律师。
原告肖岚与被告丹阳市市场服务中心劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖岚及其委托诉讼代理人郭庆、李萌祖、被告的委托诉讼代理人蔡伟斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖岚向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2016年8-10月份的工资计5310元，违法解除劳动合同经济赔偿金26200元，加班工资139420.19元（包括带薪年假加班工资5937.90元、平时加班工资92941.79元、超时加班工资40540.5元），2016年度奖金2000元，合计172930.19元；2、请求判令被告为原告补缴2016年8-10月份的社会保险费。事实和理由：2009年8月1日至2016年10月底原告在被告管理的丹阳市吕蒙市场从事市场管理工作，双方分别于2009年8月1日、2012年8月1日、2015年8月1日订立了劳动合同。最后一次劳动合同到期后，双方未续订合同，原告继续从事原工作，直到2016年9月16日原告收到被告邮寄的《通知》，《通知》告知原告解除劳动合同并于2016年10月14日前办理相关手续，双方因解除劳动合同补发工资等事宜未能协商一致，原告继续工作至2016年10月底，被告仅支付工资至2016年7月，尚欠原告3个月工资未支付。原告在被告处工作期间，全年无休，每天工作时间为9.5小时，被告从未�原告支付过加班工资，另双方劳动合同到期后未续订书面合同，但被告要求原告继续上班，双方形成事实上的无固定期限劳动合同，被告要求解除劳动合同系违法解除合同，依法应当支付原告2倍的经济补偿金。为维护自身的合法权益，原告向法院提起诉讼，要求判如所请。
被告丹阳市市场服务中心辩称，1、原、被告之间的劳动合同于2016年7月30日到期，合同到期后被告不再与原告续签劳动合同，并多次口头通知原告到被告处办理手续，但原告一直未来，故被告于2016年9月14日向原告发出终止劳动关系的通知，原告于2016年9月16日收到该通知，被告不存在违法解除劳动关系，无需支付原告劳动赔偿金，依据相关法律规定，被告只需支付原告经济补偿金；2、劳动合同期满后，被告不再与原告续签劳动合同，并多次口头通知了原告，原告因经济赔偿事宜与被告多次交涉，同时原告也没有再去被告处工作，故被告无需支付原告2016年8月至10月的工资，也无需为原告补缴上述期间的社保，同时补缴社保也不属于法院受理范围；3、原告在被告处的工作时间，劳动合同中已有明确约定，即上午7点半到11点半，下午3点到5点半，每天工作时间6.5小时，每周休息1天，一周工作时间总计不超过40小时，同时原告既是被告处的员工也是其所在吕蒙市场个体工商户的经营者，从事被告工作的同时还经营其个体生意，原告每天实际工作时间远不足6.5小时，原告主张加班费无事实依据，年终奖也无事实依据。
本院经审理认定事实如下：2009年8月1日，原告肖岚至被告丹阳市市场服务中心从事市场管理工作，双方签订了劳动合同书，劳动合同期限自2009年8月1日起至2012年7月31日止，劳动合同�行地为吕蒙市场。合同到期后，双方于2012年8月1日签订了劳动合同书，约定劳动合同期限自2012年8月1日起至2015年7月31日止，劳动合同履行地为吕城市场，原告从事协管工作。2015年8月1日，原、被告第三次签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2015年8月1日起至2016年7月30日止，工作地点为吕城市场，工作内容为从事协管工作。合同到期后，原、被告未续订劳动合同。2016年9月14日，被告向原告发出《通知》，通知原告劳动合同已于2016年7月30日到期，被告不再与原告续签劳动合同，原告于2016年9月16日收到该《通知》。被告通过银行打卡支付原告工资，已支付工资至2016年7月，原告的月平均工资为1578.34元。
2016年12月12日，原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年8月至10月的工资5310元，支付违法终止劳动合同赔偿金26200元，支付加班工资133482.29元，支付2016年奖金2000元，补缴2016年8月至同年10月的社会保险费。该委于2017年1月5日作出仲裁裁决：被告支付原告工资2739.46元、违法终止劳动合同赔偿金23675.10元、合计26414.56元；被告与原告按照社会保险经办机构核定的缴费基数共同补缴2016年8月至2016年9月的社会保险费；对原告的其他仲裁请求，不予支持。后原告不服该裁决，向法院提起诉讼。
以上事实，由原告提供的劳动合同书、通知、银行卡客户交易查询单、丹劳人仲案字（2017）第27号仲裁裁决书及双方当事人陈述所证实。
本院认为，用人单位应当建立考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。原告口头陈述其在被告处工作至2016年10月底，被告辩称原告工作至2016年7月30日�双方均未提供证据，因原告于2016年9月16日收到了被告发出的《通知》，其应知悉被告不再与其续签劳动合同，故本院确认原告工作至2016年9月16日，关于原告主张的工资5310元，根据原告在被告处的工作时间，被告尚欠原告2016年8月至2016年9月16日的工资，按照原告的月平均工资1578.34元及法定月计薪天数21.75天计算，被告尚欠原告工资为2739.4元（1578.34元+1578.34元/月÷21.75天/月×16天），原告主张的超出部分本院不予支持。
关于原告主张的赔偿金26200元，原告与被告已连续订立二次固定期限劳动合同，被告在第二次固定期限劳动合同到期后未与原告签订无固定期限劳动合同，且被告未提供证据证明是原告提出订立固定期限劳动合同，第三次固定期限劳动合同到期后被告即书面通知原告不再续签劳动合同，被告的上述行�不符合法律规定，对原告向被告主张的违法终止劳动合同的赔偿金请求，本院予以支持，根据原告的工作年限及月平均工资，本院确认赔偿金金额为23675.1元（7.5月×1578.34元/月×2）。
关于加班工资。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。为证明该事实，原告向本院提供了录音，被告对录音不予认可，且原告提供的该证据也不能证明其存在加班的事实，故对原告主张的加班工资139420.19元，本院不予支持。
关于原告主张的2016年奖金2000元，因原告提供的劳动合同没有关于奖金的相关约定，原告也未提供关于支付奖金的其他证据，故对原告的该项主张，本院不予支持。
关于社会保险费的缴纳，因为欠缴或补缴社会保险费不属于本院受理的范�，本案中不予处理，原告可向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告丹阳市市场服务中心应于本判决生效之日起十日内向原告肖岚支付工资2739.4元、违法终止劳动合同赔偿金23675.1元，合计26414.5元。
二、驳回原告肖岚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利�。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告丹阳市市场服务中心负担（此款原告已预付，原告同意此款由被告直接向其支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)预交案件受理费。
代理审判员 熊 英
二〇一七年四月二十五日
书 记 员 毛梦凡
附本判决适用法律条款：
一、《�华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个�的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。