浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温永民初字第485号
原告：董启勇，务工。
被告：永嘉县中超阀门有限公司。住所地：浙江省永嘉县东瓯街道堡一村。
法定代表人：林岳贤，总经理。
委托代理人（特别授权）：张伟晖，浙ＸＸ公律师事务所律师。
原告董启勇为与被告永嘉县中超阀门有限公司（以下简称中超阀门公司）劳动争议一案，原告于2015年9月1日向本院起诉。本院立案受理后，依法由审判员戴本顺适用简易程序，于2015年9月28日、11月19日两次公开开庭进行了审理。原告董启勇、被告中超阀门公司的委托代理人张伟晖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董启勇诉称：原告于2007年7月受聘进入被告公司务工，从事油漆工作，双方约定工资150元／班，月平均工资5157元，发放工资凭原告签字领钱。双方已签订书面劳动合同，但被告强制扣留劳动合同书不给原告。自原告进入被告公司工作后，被告一直没有按照劳动合同的约定支付原告工资，亦未按照劳动合同约定为原告缴纳各项社保费用。2014年11月9日左右，原告在被告车间用手电锯做木箱时，左手拇指被电锯割伤，后被送到温州东华医院温州手足外科医院救治，经医院诊断为：1、左手拇指关节开发骨折；2、左手拇指神经血管肌腱及借囊开放性损伤，共住院10天。出院后，2015年2月2日，永嘉县人力资源和社会保障局认定董启勇属因工受伤，2015年4月8日经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定董启勇因工致残等级评定为九级。
事后，双方就赔偿发生争议，无法达成一致的赔偿意见，被告就原告的合法要求为由：强制扣留了原告的考勤卡等控制了原告的工作岗位，逼迫原告自动离职。原告认为被告未按劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬和未按劳动合同的约定为原告依法缴纳各项社保。据此，原告依照《劳动合同法》第三十八条规定依法解除劳动关系，并要求被告支付相应的经济补偿。被告不同意，值此无奈之际，原告依法向永嘉县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，未料到永嘉县劳动争议仲裁委员会故意偏袒一方，导致原告得不到及时合法的救济。
依照《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十七条、第六十四条规定，被告应当赔偿原告九级因工致残的待遇共计人民币96442.5元，扣除被告支付47165元，被告还应当赔偿原告49277.5元。依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告应当支付解除与原告2007年7月至2015年5月在职期间劳动关系的经济补偿金41256元。依照《社会保险费征缴暂行条例》第三十条规定，被告应当为原告依法补缴纳2007年至2015年5月在职期间的各项社保。为维护自己的合法权益，原告特向贵院起诉，请求判决：1、被告赔偿原告护理费1500元，住院伙食补助费400元，停工留薪工资18049.5元，交通费400元，一次性伤残补助金46413元，一次性工伤医疗补助金14840元，一次性伤残就业补助金14840元，以上共计96442.5元，扣除被告已支付47165元，被告还应当补偿差额部分49277.5元；2、被告支付解除与原告2007年至2015年5月在职期间劳动关系的经济补偿金41256元；3、被告为原告补缴纳2007年7月至2015年5月在职期间的各项社保费用；4、被告承担本案诉讼费。
为了证实自己主张的事实，原告在举证期限内向本院提供了下列证据：
1、身份证，以证明原告主体资格；
2、公司基本情况，以证明被告主体资格；
3、居住证，以证明原告居住与被告事实劳动关系；
4、病历，以证明治疗原告伤势情况；
5、工伤认定书，以证明原告属工伤事实；
6、劳动能力鉴定结论书，以证明原告因工致残等级为九级；
7、工伤理赔单，以证明原告领取伤残补助金；
8、工资表，以证明被告支付原告工资的事实依据；
9、工伤保险单，以证明被告只为原告缴纳工伤保险；
10、光盘，以证明双方解除劳动关系发生争议；
11、裁决书，以证明裁决不符合法律依据；
12、送达回证，以证明收到裁决书的日期。
被告中超阀门公司辩称：原告诉请第一项中的护理费不存在，鉴定中没提到需要护理。伙食补助费和交通费没有相关票据，即使原告有支出，也不是被告承担。停工留薪工资，被告有支付给原告，但原告计算标准有误，约定工资为1800元／月。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，原告已经领取了；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，不是被告支付；一次性伤残就业补助金被告认可。原告诉请第二项，被告认为只存在一个劳动关系，一次性残疾补助金已经对劳动解除作出了补偿，不应重复计算。被告确实未为原告缴纳社保，但根据诉讼时效的规定，被告愿意替原告缴纳推前两年的社保。原告的诉状的事实与理由中，被告并不存在原告诉称的不支付原告工资，且不存在原告诉称的扣留考勤卡、逼迫原告离职等情况。
为了证实自己的主张，被告在举证期限内向本院提交了劳动合同一份，以证实原、被告之间签订了劳动合同的事实。
对原告提交的证据，经当庭出示，被告质证认为：证据1、2、4、5、6、7、8、9、11、12无异议；证据3真实性无异议，但不具有关联性；证据10，确实有提到解除劳动关系的问题，但整个过程完整的话，不存在被告逼迫原告离职的情况。对被告提交的证据，经当庭出示，原告质证认为：当时是被告骗原告，让原告先签字，不知道内容，目的是为原告买保险，相关条款是被告自己加上去的，劳动合同上工资等都是被告自己加上去的。
根据原、被告的质证意见，本院对证据认定如下：一、原告提供的证据，其中证据1、2、4－9、11、12，经质证，对方表示均无异议，本院均予以认定；证据3系公安部门出具，现无证据予以推翻真实性，予以认定；证据10，无法确认具体由哪一方先提出解除劳动关系，不予认定。二、被告提交的劳动合同书，原告已签字确认，其内容不违法，予以认定。
综合上述认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定以下事实：
2009年3月份，原告董启勇入职被告中超阀门公司处工作，而被告从2013年3月份才开始为原告缴纳工伤保险费，但一直没有办理其他几项社会保险。2014年3月1日，原、被告签订劳动合同一份，合同载明：合同期限为1年，自2014年3月1日至2015年2月30日（实际应为28日）；从事包装工工种，月工资1800元……。2014年11月22日，原告在被告处上班时受伤，在温州东华医院（温州手足外科医院）住院治疗10天。2015年2月2日，原告经永嘉县人力资源和社会保障局认定为因工受伤，同年4月8日经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，同年4月23日获得工伤保险待遇，其中医疗总费用7799.77元（剔除总额735.1元，核定医疗费7064.67元）、鉴定费300元、一次性伤残补助金33390元、住院伙食补助180元，合计40934.67元。2015年3月5日，原告重新开始在被告处上班至同年5月17日，之后双方因工伤赔偿事宜发生争议，原告停止在被告处上班。2015年6月24日，原告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请事项：1、中超阀门公司支付董启勇护理费1500元，住院补助费400元，交通费400元，停工留薪工资22291.6元，一次性伤残补助金46413元，一次性工伤医疗补助金14840元，一次性伤残就业补助金14840元，共计100684.6元－已支付33390元＝67294.6元；2、中超阀门公司支付董启勇经济补偿金46413元；3、中超阀门公司为董启勇补缴2006年8月至2015年5月的社会保险费。2015年8月17日，永嘉县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2015）第0331号裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起五日内中超阀门公司支付董启勇一次性伤残就业补助金14840元，中超公司扣回已支付的医药费7300元，两项合并，中超阀门公司支付董启勇7540元；二、本裁决书生效之日起五日内中超阀门公司为董启勇补缴社会保险费，补缴期间为2014年6月至2015年5月，职工负担部分由董启勇负担；三、驳回董启勇的其他仲裁请求。裁决后，董启勇不服仲裁裁决，于2015年9月1日诉诸于本院。
本院认为：原告董启勇在工作期间受伤，依法应享受工伤保险待遇。原告已经参加工伤保险，属于社会保险经办机构支付的工伤保险待遇，不应由被告支付。对于原告的合理损失：1、原告主张被告支付因工伤发生的护理费、住院伙食补助费、停工留薪工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但按照《社会保险法》的规定，上述项目中住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应按照国家规定从工伤保险基金中支付，对于原告相应的诉讼请求，本院不予支持。2、护理费，原告因工伤住院，根据其伤势，确需护理，该部分的护理费应由被告承担，但原告主张的护理费1500元过高，故本院参照当地医院护工从事同等级别护理的劳务报酬及2014年全省全社会单位在岗职工年平均工资48372元，酌情确定护理费为每天130元，本院认定护理费为1300元。3、停工留薪期工资，原告因工受伤，在停工留薪期内，原工资待遇不变，对于原告的工资情况，应以原告实收工资为准。原告从2014年11月22日受伤，至2015年3月5日重新上班，期间为3个月11天，根据原告提供的工资表显示，原告受伤前连续的10个月（2014年1月－10月，其中2月份无工资）的工资（扣除加班工资）分别为2172元、4926元、4518元、4497元、4333元、4455元、3956元、4354元、4375元，现被告未提交2013年11月、12月份的工资表，但原告自认5157元明显高过上述月份的平均工资，考虑2014年1月、2月份系春节放假期间，故本院酌定以2014年3月－10月计八个月的平均工资4426.75元作为受伤前一年的月平均工资，故原告的停工留薪期工资为14903.39元（4426.75元／月×3＋4426.75元／月×11／30）。4、交通费，原告虽未提供票据证实，但其就诊期间确需交通费支出，故参照其就诊情况酌情支持180元。5、一次性伤残就业补助金，原告因工致九级伤残，劳动合同终止后，被告应支付其一次性伤残就业补助金，原告主张14840元（3710元／月×4月）为合理主张，被告亦无异议，予以支持。综上，原告的合理损失为31223.39元。
对于被告已垫付的医疗费7799.77元（工伤保险待遇中剔除总额735.1元，核定医疗费7064.67元），依法亦属于工伤保险基金中支付的项目，现原告已经领取，应按实际领取金额返还给被告7064.67元，其中被告未提交证据证实其中剔除的735.1元系不必要支出，故应由被告予以承担。综上，被告需赔偿原告因工伤造成的经济损失31223.39元，扣除被告已支付的停工留薪工资6775元和原告需返还给被告的医疗费7064.67元，故被告尚需赔偿原告为17383.72元。
解除劳动合同的经济补偿金。原、被告签订的劳动合同约定的劳动期限已于2015年2月底到期，但按照法律的规定，原告在劳动期限内因工受伤，其劳动合同应延续至相应的情形消失时及劳动能力鉴定结论作出之日止终止，该期间内原、被告并未就续签劳动合同进行协商，之后原告继续在被告处工作，且被告也已经支付工资及至工伤保险，可以确认劳动合同期满后双方仍存在事实劳动关系。本案中，原、被告均未提供相关证据证明解除劳动关系的具体原因，但均认可原告上班至2015年5月17日，之后因产生纠纷不再上班。原告曾以被告不让继续上班为由请求经济补偿金，经仲裁委认为证据不足不予支持，至今提交的证据均无法证实被告单方或违法解除劳动关系，在本案审理过程中，原告以被告未缴纳社会保险为由主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金，不符合法律规定，故本院对该项请求不予支持。
用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，被告仅为原告缴纳了工伤保险，对于其他保险应予以补缴。原告要求被告补缴2007年7月至2015年5月的社会保险费，但其于2015年6月24日才向仲裁委提出申请，其部分请求已超过两年的诉讼时效，根据诉讼时效的规定，被告应为劳动者原告补缴保险费（除工伤保险外）的时间为2013年5月18日至2015年5月17日止。被告在庭审过程中的相应辩解，没有事实和法律依据，本院不予采信。
综上，原告的部分诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。被告辩解无需支付经济补偿金等理由，无法律依据，本院不予采纳；其辩解一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付等理由，符合法律规定，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告永嘉县中超阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董启勇护理费、停工留薪期工资、交通费、一次性伤残就业补助金等损失共计17383.72元；
二、被告永嘉县中超阀门有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告董启勇办理社会保险（除工伤保险外）并补缴自2013年5月18日起至2015年5月17日止应由被告永嘉县中超阀门有限公司承担的社会保险费，原告董启勇承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准；
三、驳回原告董启勇的其他诉讼请求。
如永嘉县中超阀门有限公司不按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告永嘉县中超阀门有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 戴本顺
二〇一五年十一月二十五日
书记员 张金瓯