山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第900号
上诉人（原审原告）ＸＸ林。
委托代理人王春胜，山东益强律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）青岛二和纤维有限公司。
法定代表人朴东植，董事长。
委托代理人崔南春，该公司工作人员。
委托代理人王栋，山东昌阳律师事务所律师。
上诉人ＸＸ林因经济补偿金纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2014）西民初字第2294号民事判决，于2014年12月9日向本院提起上诉，本院于2015年3月18日受理后，依法组成由苏勇担任审判长，审判员李晓波主审本案、代理审判员甘玉军参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年4月16日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人ＸＸ林的委托代理人王春胜，被上诉人青岛二和纤维有限公司的委托代理人崔南春、王栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审中ＸＸ林诉称：1999年1月1日，双方建立劳动关系，并多次续签劳动合同。2009年11月16日，双方签订无固定期限劳动合同。因青岛二和纤维有限公司在2011年1月至2013年7月未依法为ＸＸ林缴纳社会保险费，2013年7月27日，ＸＸ林通过特快专递书面通知青岛二和纤维有限公司解除劳动合同，青岛二和纤维有限公司拒收。2013年8月1日，ＸＸ林到青岛二和纤维有限公司处，口头向青岛二和纤维有限公司提出辞职。因青岛二和纤维有限公司欠缴社会保险费，ＸＸ林向劳动监察大队投诉。劳动监察大队于2013年10月11日通知ＸＸ林社会保险费已补缴，让ＸＸ林自己到青岛二和纤维有限公司处领取七月份工资和解除劳动合同报告书。青岛二和纤维有限公司要求ＸＸ林补签辞职申请，ＸＸ林如实填写辞职原因系未依法缴纳社会保险费，青岛二和纤维有限公司不同意。经协调，2014年1月5日，ＸＸ林填写“个人原因”，青岛二和纤维有限公司支付工资并出具解除终止劳动合同报告书、登记表各一份，但拒不支付经济补偿金。ＸＸ林申请仲裁，2014年4月10日，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2014）第045号裁决书，驳回ＸＸ林要求青岛二和纤维有限公司支付经济补偿金的仲裁请求。ＸＸ林认为：仲裁裁决认定事实错误、使用法律不当。2013年8月1日青岛二和纤维有限公司单方网上解除劳动合同，后补缴社会保险，严重违反法律，依法应当按经济补偿标准的二倍向ＸＸ林支付赔偿金。请求判决青岛二和纤维有限公司支付赔偿金54256.6元。
青岛二和纤维有限公司辩称，ＸＸ林所主张事实与实际不符。双方解除劳动关系是2013年8月1日，且答辩人已依法为ＸＸ林缴纳社会保险费，因此ＸＸ林主张赔偿金于法相悖，依法应当驳回。
ＸＸ林出示证据及青岛二和纤维有限公司质证情况如下：
证据1、西劳人仲案字（2014）第045号裁决书，证明ＸＸ林就诉讼请求已申请过仲裁。证据2、EMS特快专递、ＸＸ林的辞职申请书，证明ＸＸ林已向青岛二和纤维有限公司发过文件，青岛二和纤维有限公司拒收。证据3、录音光盘，证明ＸＸ林接到上班通知后，去找青岛二和纤维有限公司公司的崔南春科长，去说明不上班原因是公司未投保。
青岛二和纤维有限公司对证据2、3存在异议，认为特快专递详情单上没有收件人的姓名，也没有记载文件的内容，青岛二和纤维有限公司也未实际收到该辞职申请书；录音无法确定录的时间及录音的内容与本案的实际关联性。
青岛二和纤维有限公司出示证据及ＸＸ林质证情况如下：
证据1、EMS特快专递回执单、上班通知书，证明青岛二和纤维有限公司通知ＸＸ林其自7月29日旷工，告知其3日内到公司上班，ＸＸ林于2013年7月31日签收该通知。证据2、规章制度手册、管理规章制度公告通知、管理规章制度片集意见通知书、管理规章制度平等协商会议纪要、管理规章制度培训签到表、管理规章制度签收表，证明公司规章制度已经过公示，并已组织ＸＸ林学习，ＸＸ林旷工3天以上，青岛二和纤维有限公司可以单方解除合同。证据3、保险缴费单据复印件，证实青岛二和纤维有限公司已为ＸＸ林足额缴纳社会保险。证据4、协议书一份，证实青岛二和纤维有限公司已与ＸＸ林双方协商解除劳动关系。证据5、工资表一宗，证明解除劳动合同签，ＸＸ林的月工资情况。
ＸＸ林认为证据1的通知内容是ＸＸ林7月29日无故旷工，实际上是青岛二和纤维有限公司不给ＸＸ林缴纳社会保险。ＸＸ林接到该通知后，第二天就去当面跟青岛二和纤维有限公司说明情况，不是旷工，是解除合同。青岛二和纤维有限公司是在8月1日邮寄的解除合同通知，交纳了社会保险。
证据2不能证明ＸＸ林无故旷工，不能证明青岛二和纤维有限公司的主张。证据3的社会保险费用是补缴的。证据4是ＸＸ林在劳动监察大队投诉期间，经过劳动监察大队多次协调才拿回解除劳动合同报告书。证据5ＸＸ林无异议。
原审查明：1999年1月1日，ＸＸ林到青岛二和纤维有限公司处工作，维修工。2009年11月16日，双方签订无固定期限劳动合同。2013年7月27日，ＸＸ林向青岛二和纤维有限公司发送特快专递，但未注明内件名称。快递送达青岛二和纤维有限公司处，青岛二和纤维有限公司拒收。2013年7月29日，青岛二和纤维有限公司向ＸＸ林邮寄上班通知，告知ＸＸ林自7月29日旷工，通知其3日内到公司上班。2013年7月31日，青岛二和纤维有限公司收到该通知，但未到青岛二和纤维有限公司处上班或履行请假手续。2013年8月1日，青岛二和纤维有限公司为ＸＸ林补缴2011年1月至2013年7月社会保险费，并向ＸＸ林邮寄解除劳动合同通知书，告知ＸＸ林因连续旷工三天，双方解除劳动合同，并通知ＸＸ林收到通知后3日内到公司办理解除劳动合同手续。ＸＸ林拒收该快递。2014年1月6日，双方签订协议一份，载明ＸＸ林收到青岛二和纤维有限公司提供的解除劳动合同报告书和解除（终止）劳动合同人员登记表，对两表内容无异议；ＸＸ林收到在青岛二和纤维有限公司处工作期间全部工资。
2014年1月20日，ＸＸ林向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，要求青岛二和纤维有限公司支付经济补偿21728.3元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会认为ＸＸ林于2013年7月27日基于青岛二和纤维有限公司拖欠保险费向青岛二和纤维有限公司邮寄辞职，但不能证明青岛二和纤维有限公司收到该辞职通知，不能证明双方于2013年7月27日解除劳动合同。2013年8月1日，青岛二和纤维有限公司因ＸＸ林连续旷工3日，向ＸＸ林邮寄了解除劳动合同报告书，且从ＸＸ林提交的证据看，双方解除劳动合同时间为2013年8月1日。ＸＸ林基于青岛二和纤维有限公司拖欠保险费要求支付经济补偿的请求证据不足，应当驳回。据此，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决驳回ＸＸ林要求青岛二和纤维有限公司支付经济补偿金的仲裁请求。该裁决书送达双方后，ＸＸ林不服，向原审法院提起诉讼。
原审另查明，2013年11月，青岛二和纤维有限公司因经营困难，自2011年1月起至2013年12月未给职工缴纳社会保险费，向莱西市劳动保险事业处做出缴纳保险计划，青岛二和纤维有限公司自2014年1月起开始为职工缴纳当月社会保险费并补缴一个月的欠缴保险费，即每月缴纳两个月的社会保险费。
原审认为：当事人对自己提出的诉讼请求，有提供证据加以证明的义务。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。ＸＸ林主张因青岛二和纤维有限公司拖欠社会保险费，2013年7月27通过快递形式日向青岛二和纤维有限公司辞职，但ＸＸ林出示的快递单据证实青岛二和纤维有限公司拒收，且未注明快递内件为辞职信，故不能认定青岛二和纤维有限公司收到该辞职信。ＸＸ林自2013年7月27日至2013年8月1日期间未到青岛二和纤维有限公司处工作，且未履行请假手续。2013年8月1日，青岛二和纤维有限公司以EMS快递向ＸＸ林邮寄解除劳动合同通知。ＸＸ林虽拒收该通知，但快递单上明确记载内件为解除劳动合同通知，故可认定ＸＸ林知晓上述通知，双方劳动合同于2013年8月1日解除。双方解除劳动合同前，青岛二和纤维有限公司已为ＸＸ林补缴社会保险，且双方于2014年1月6日补签协议，ＸＸ林对青岛二和纤维有限公司作出因旷工解除劳动合同无异议。故ＸＸ林要求青岛二和纤维有限公司支付赔偿金，缺乏依据。故，判决：驳回ＸＸ林要求青岛二和纤维有限公司支付赔偿金54256.6元的诉讼请求。案件受理费10元，速递费60元，共计70元，由ＸＸ林承担。
上诉人ＸＸ林上诉称，1、原审查明“2013年7月27日，上诉人向被上诉人发送特快专递，但未注明内容名称，快递送达被上诉人处，被上诉人拒收”，故原审不能认定被上诉人收到辞职信，没有采纳因被上诉人拖欠保险费而上诉人提出辞职之事实。原审却认定被上诉人同样以特快专递的形式向上诉人送达解除劳动合同通知，采取的是双重标准。被上诉人知道上诉人的准确地址，完全可以直接送达。2、被上诉人在原审中提供证据4即协议书，欲证实双方是协商解除劳动关系，据此被上诉人应依法支付经济补偿金的义务。补充上诉理由：第一，被上诉人于2013年7月29日通过邮政特快专递向上诉人发出的上班通知，上诉人于2013年7月31日收到该通知，从被上诉人发的上班通知书的内容可以看出，如果上诉人在接到通知后3日内不上班，被上诉人将按上诉人单方解除劳动合同对待。即使被上诉人的上述行为合法有效，被上诉人也必须等到2013年8月4日再处理，但是8月1日被上诉人就按照上诉人单方解除劳动合同来处理。被上诉人系违法解除劳动合同。第二，一审判决书第5页第2段该事实的认定，我方认为是一审法院偏信被上诉人的一面之词，被上诉人在一审中并没有提供任何证据证明被上诉人延缴社会保险费已经得到莱西市行政部门的许可。退一步讲，被上诉人即使能够提供该许可文件，从法律上讲也是无效的。被上诉人自2011年1月起到2013年12月没有给上诉人缴纳社会保险费，该违法行为是无法掩盖的。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人青岛二和纤维有限公司答辩称，双方解除劳动关系是2013年8月1日，被上诉人已依法为上诉人缴纳了社会保险费。2014年1月6日双方补办了相关手续。上诉人上诉理由不能成立，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，本案的焦点问题：双方解除劳动关系的原因，是否属于违法解除。
当事人对自己的主张，负有举证的义务。上诉人寄送的快递没有载明邮寄内容，且被上诉人称没有收到。上诉人所称“因被上诉人未及时为其缴纳社会保险费，而向被上诉人寄送了解除劳动合同通知”之理由，证据不足，上诉人不能证实其上述主张。被上诉人向上诉人寄送通知，要求其按时上班；上诉人收到后，没有依照该通知规定的期限到被上诉人处工作，也没有履行请假手续，故被上诉人依据双方合同约定以及相关规定，向上诉人寄送了解除劳动合同通知书。快递载明的能够显示寄送的内容，上诉人拒收该快递，应视为该通知送达到上诉人。快递寄送时间起算，应以被上诉人交付邮寄地邮局为准。上诉人所称“通知上班时间尚未届满，被上诉人就做出解除劳动合同”之理由，不能成立。上诉人要求支付经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人ＸＸ林负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
审 判 员 李晓波
代理审判员 甘玉军
二〇一五年六月二日
书 记 员 徐雪峰