西藏自治区林芝市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）藏04民终23号上诉人（原审原告）：林芝九鼎劳务服务有限公司，住所地西藏自治区林芝市巴宜区八一镇迎宾大道36号，统一社会信用代码91540400064668990K。法定代表人：易维川，系该公司总经理。委托诉讼代理人：罗征炬，西藏尼洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李道芝，女，1969年11月8日出生，汉族，户籍地四川省广汉市，外来务工人员，住西藏自治区林芝市。委托诉讼代理人：李元奇，男，1964年4月18日出生，汉族，户籍地四川省广汉市，外来务工人员，系李道芝之夫，住西藏自治区林芝市上诉人林芝九鼎劳务服务有限公司与被上诉人李道芝劳动争议纠纷一案，前由西藏林芝市巴宜区人民法院于2017年5月10日作出（2017）藏0402民初59号民事判决。宣判后，林芝九鼎劳务服务有限公司（以下至判决主文前简称：九鼎公司）不服该判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人九鼎公司法定代表人易伟川及其委托诉讼代理人罗征炬、被上诉人李道芝及其委托诉讼代理人李元奇到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。九鼎公司上诉请求：1、撤销西藏林芝市巴宜区人民法院判决，发回重审或依法改判；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人8月19日发生交通事故时，就不在九鼎公司做工，上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系。事实上，我公司与被上诉人属于劳务关系，不存在法律意义上的劳动关系，雇工随时都可以离开工地，也可以随时进工地做工，不需要履行相关手续。同时，我公司规定，雇工离开公司时进行清算，但工资都是在春节前发放，原审法院以公司支付价款的时间作为解除劳动合同的时间点，属于认定事实错误。另外，在原审中，上诉人提供的四名证人（其中三人已不在公司做工）均出庭，证明在2015年8月12日开始就没有见到被上诉人到工地上班，并当庭进行了质证，足以认定被上诉人在2015年8月12日后就没到工地做工，但原审法院以证据无法证实案件事实为由，不予认可此证据，此认定也是错误的。二、被上诉人是通过欺骗等手段获得单位证明，以此作为证据来向劳动行政部门申请的劳动工伤认定，伤残等级鉴定及劳动仲裁等，是不合法的。在一审中，通过法庭调查和法庭辩论，知晓被上诉人在出了交通事故后，未告知公司法定代表人，并未取得同意的情况下，骗取财务人员信任，为其出具了假的工作证明、工资证明及考勤表，被上诉人使用该证明在人力与社会保障局办理了工伤认定，此种行为本身就是违法的。在原审庭审中通过了证人林祖焕证实是他出于老乡的情面，同时也是怜悯被上诉人，才背着法定代表人的情况下，让方草青给被上诉人出具以上证明，但原审合议庭并没有认可此证据，此认定也是错误的。综合以上事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提出上诉，请求法院依法维护上诉人的合法权利，作出公正判决。被上诉人李道芝辩称：李道芝从2015年3月20日在九鼎公司工作，若李道芝并非九鼎公司员工，九鼎公司为何向李道芝出具证明，且向李道芝支付工资。直至发生交通事故后，李道芝咨询律师后得知上下班时间属于工作时间，只要李道芝在事故中不承担主要责任的情况下，可以向九鼎公司索赔。上诉人九鼎公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求法院判令九鼎公司与李道芝之间不存在劳动关系；2.请求法院判决九鼎公司不应当向李道芝支付工伤赔偿款183687.00元；3.本案诉讼费由李道芝承担。一审法院认定事实如下：2015年3月19日至2015年8月19日，李道芝在九鼎公司处工作。2015年8月19日13时40分许，李道芝发生交通事故。2016年6月1日，由林芝市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李道芝于2015年8月19日发生交通事故属于工伤。2016年12月5日，由林芝市劳动能力鉴定委员会作出《初次劳动能力鉴定结论书》，认定李道芝系九级伤残。2017年2月24日，林芝市劳动人事争议仲裁委员会作出林劳人仲案﹝2016﹞12号《仲裁裁决书》，裁决李道芝与九鼎公司解除劳动关系，九鼎公司向李道芝支付各项赔偿款183687.00元，后九鼎公司对该裁决结果不服向法院提起诉讼。一审法院认为，当事人的合法权益受法律保护。九鼎公司根据自己的诉讼主张应向法院提供充分且有力的证据予以证实，而本案九鼎公司未提供相关证据证实双方于2015年8月12日已解除劳动关系，故对于九鼎公司的诉讼主张，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决：驳回原告林芝九鼎劳务服务有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告林芝九鼎劳务服务有限公司负担。李道芝向西藏自治区林芝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求九鼎公司支付劳动能力鉴定费240元、住院伙食补助6520元、护理费15415.40元、交通费9420元、停工留薪费81420元、一次性伤残就业补助金65219元、一次性工伤医疗补助金53361元、二次医疗费用30000元、一次性伤残费61065元，以上合计为322660.4元。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明：李道芝于2015年8月20日至2015年11月4日在医院住院治疗，共计77天，出院后未到九鼎公司工作。九鼎公司在西藏林芝市劳动人事争议仲裁委员会和一、二审中未提供证据证明与李道芝解除或终止劳动关系的相关证明。李道芝从2015年3月20日至2015年8月19日在九鼎公司处工作，期间工资为230元。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：九鼎公司上诉称：”李道芝通过欺骗等手段获得单位证明，以此作为证据来向劳动行政部门申请的劳动工伤认定，伤残等级鉴定及劳动仲裁等...”，且认为双方之间不存在劳动关系。在一、二审庭审中上诉人认可一审李道芝提交的工作证明、工资证明及考勤表系该公司出具，但并未提供相关证据证明该三份证据系李道芝通过欺诈手段骗取的证据。一审中证人林某某的证词，亦不能证明李道芝通过欺诈手段骗取的证据的事实，九鼎公司该主张无证据予以推翻，故不予支持。李道芝要求九鼎公司支付相关费用，本院认定如下：（一）、关于劳动能力鉴定费：参照《西藏自治区实施＜工伤保险条例办法〉》第二十四条第一款之规定，认定240元；（二）、关于住院伙食补助：参照《关于贯彻执行西藏自治区实施＜工伤保险条例办法〉有关问题的通知》的规定，认定77天×每人每天50元＝3500元；（三）、关于停工留薪工资待遇：参照《西藏自治区实施＜工伤保险条例办法〉》第二十五条第一款之规定职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，故认定报酬按口头约定230元每天计算，上年度在岗职工日平均计薪天数21.75标准计算，月工资为5002.50元（230元/天×21.75天/月计薪天数）×2个月17天（77天）＝12839.75元；（四）、关于一次性伤残就业补助金：参照《西藏自治区实施＜工伤保险条例办法〉》第三十二条第三款之规定，九级伤残一次性伤残就业补助金为11个月本人工资，认定2015年西藏自治区上年度在岗职工月平均工资5100元×11个月＝56100元；（五）、关于一次性工伤医疗补助金：参照《西藏自治区实施＜工伤保险条例办法〉》第三十二条第二款之规定，认定2015年西藏自治区上年度在岗职工月平均工资5100元×9个月＝45900元、（六）、关于一次性伤残补助金：参照《西藏自治区实施＜工伤保险条例办法〉》第三十二条第一款之规定，认定5002.50元（230元/天×21.75天/月）×9个月＝45022.50元，合计163602.25元。（七）关于护理费、交通费、二次医疗费用等三项费用因无证据予以证实，本院不予支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，该仲裁裁决即不发生法律效力。法院虽认为仲裁裁决正确，九鼎公司要求撤销仲裁裁决的请求不能成立，但不能就此驳回九鼎公司的诉讼请求，否则在仲裁裁决没有生效，法院又认为用人单位应对劳动者承担给付义务的情况下，用人单位的该给付义务并无生效法律文书保障履行。对劳动关系主体双方经诉讼后依法应享有的权利和应承担的义务，法院仍有必要在民事判决中予以明确。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”故九鼎公司称双方之间不存在劳动关系的主张无证据证明，本院不予支持。依据相关法律规定九鼎公司应支付李道芝劳动能力鉴定费240元、住院伙食补助费3500元、停工留薪工资待遇12839.75元、一次性伤残就业补助金56100元、一次性工伤医疗补助金45900元、一次性伤残补助金45022.50元，合计163602.25元。综上所述，九鼎公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。但林劳人仲案﹝2016﹞12号仲裁裁决书因九鼎公司的起诉已失去效力，为保护劳动者的权利和保证判决的执行力，对原审判决主文的表述应予更正。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《工伤保险条例》第十四条第(六)项、第三十七条的规定，参照《西藏自治区实施＜工伤保险条例办法〉》第二十四条、第二十五条、第三十二条、《最高人民法院关于适用》第九十条、第九十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定判决如下：一、维持西藏林芝市巴宜区人民法院（2017）藏0402民初59号民事判决，即驳回九鼎劳务服务有限公司的全部诉讼请求；二、终止上诉人林芝九鼎劳务服务有限公司与被上诉人李道芝之间的劳动关系；三、上诉人林芝九鼎劳务服务有限公司于本判决生效之日起60日内向被上诉人李道芝支付各项费用共计163602.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人林芝九鼎劳务服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 措 姆审判员 卿三华审判员 孙丹华二〇一七年九月二十日书记员 程春梅