广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗海法生民初字第218号
原告甘万晓，住所地广东省高州市。
委托代理人彭宇，广东韶大律师事务所律师。
被告广州市新滘仑头鱼具厂，住所地广州市海珠区。
法定代表人黎智仁。
委托代理人黄丽碧，广东启源律师事务所律师。
原告甘万晓诉被告广州市新滘仑头鱼具厂劳动合同纠纷一案，本院于2013年5月8日受理后，依法由审判员区伟斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人彭宇，被告的委托代理人黄丽碧均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2005年6月21日，原告入职被告处工作，一直到2008年才开始签订劳动合同。2012年12月31日，被告因莎士比亚（香港）有限公司在广州市番禺区重新注册登记新厂，本厂将停止经营的缘故，解除与原告的劳动关系。但非要原告签署解除劳动合同协议后才开具离职证明及支付经济补偿金。在职期间，被告存在没有参保和不足额参保的情况，导致原告损失，仲裁错误裁决。现起诉要求：1、确认原告在被告处的工作年限为自2005年6月21日起至2012年12月31日止；2、判决被告向原告支付赔偿金8万元；3、判决被告向原告支付一次性失业待遇赔偿金6万元；4、判决被告向原告支付2008年度、2009年度、2010年度、2011年度、2012年度年休假工资17241.38元；5、判决被告向原告支付代通知金5000元；6、判决被告向原告开具解除劳动关系证明。
被告辩称，一、原告要求支付赔偿金8万元没有事实和法律依据。被告是来料加工企业，需逐步配合外商转移生产线。为尽量减少因订单停止给员工造成的影响，也出于街道维稳的要求，被告采取了逐步停产逐步安置员工的方式，即如外商其他工厂有工作岗位，而员工又愿意变更工作岗位的，尽量安排员工到外商其他工厂工作。如外商其他厂没有岗位或员工不愿意去的，则与员工解除劳动合同，并支付补偿金。至2012年9月外商的生产线全部搬迁完毕，被告也全面停产，所有厂房归还了仑头村业主。除原告一人外，被告已全部安置完毕。被告多次与原告协商，但原告均拒绝被告提出的变更工作岗位的方式，也不同意解除劳动合同领取补偿金。后来，即使企业的厂房没有了，原告的岗位也没有了，被告也照常给他发工资。2012年12月，被告被上级单位决定解散，被告再次向原告提出因无法继续履行劳动合同需解除并可支付补偿金，但原告仍然拒绝接受。为免影响后续关闭手续，被告无奈向原告发出终止合同通知书，并要求原告领取补偿金。因此，被告因法定理由终止劳动合同，无违法行为，不应支付赔偿金。二、原告已办理失业保险金的领取手续，无需赔偿给原告。三、原告的年休假已全部休完，不存在未休年假。且原告请求的年休假工资已过仲裁时效。四、因法定事由终止合同，故依法无需支付代通知金。
经审理查明，原告在被告处任职。2009年12月31日，双方曾签订《劳动合同》，约定：合同期限为无固定期限，从2010年1月1日起至法定终止条件出现时止，原告的工作岗位是司机；正常工作时间工资为1902元/月，如合同期内，原告在正常工作日固定延长加班及周六固定加班，则被告支付给原告的工资总额（包括加班费）为2600元/月。
2012年12月24日，被告向原告发出《解除/终止劳动合同通知书》，内容是：本厂至2012年12月已全部停产且所有厂房已归还了业主。……为免你一人影响本厂后续关闭手续的办理，现本厂依《劳动合同法》的规定，将额外支付你一个月工资作为代通知金，于2012年12月31日起解除/终止与你的劳动合同，请你于当日……领取代通知金和经济补偿金共38713元。
原告于2012年12月31日收到上述《解除/终止劳动合同通知书》，并于当日离开被告。被告没有向原告支付经济补偿或赔偿金。
为工作年限及赔偿金等问题，原告与被告发生纠纷，并于2013年1月17日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认本人在被申请人处的工作年限为自2005年6月21日起至2012年12月31日止；2、被申请人支付本人违法解除的赔偿金80000元；3、被申请人支付本人一次性失业待遇赔偿金60000元；4、被申请人支付本人2008年度、2009年度、2010年度、2011年度、2012年度年休假工资17241.38元；5、被申请人支付本人解除劳动关系的代通知金5000元；6、被申请人向本人开具解除劳动关系证明。
2013年4月27日，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出穗海劳人仲案非终字〔2013〕312号裁决书，其中查明部分记载有如下内容：“被申请人确认申请人的年休假可以跨一个年度休”。
最后裁决：一、确认申请人在被申请人处的工作年限自2005年6月21日起至2012年12月31日止；二、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿34579元；三、驳回申请人要求被申请人向其开具解除劳动关系证明的申请请求；四、驳回申请人要求被申请人支付其一次性失业待遇赔偿金60000元的申请请求；五、驳回申请人要求被申请人支付其2008年度、2009年度、2010年度、2011年度、2012年度年休假工资17241.38元的申请请求；六、驳回申请人要求被申请人支付其解除劳动关系的代通知金5000元的申请请求。裁决后，原告不服，遂向本院提起本案诉讼。被告未对该裁决提起诉讼。
本案诉讼中，原告变更诉讼请求中的第五项为要求被告支付代通知金4322.38元。原、被告确认原告离职前12个月的月平均工资为4322.38元。
被告提供主要证据有：1、2012年12月3日的《关于解散广州市新滘仑头鱼具厂的批复》，内容为“根据广州市新滘仑头鱼具厂提出的解散申请、法律规定及企业章程的有关规定，我公司作出如下批复：1、因外商已与广州市新滘仑头鱼具厂签署终止来料加工协议，该厂已无业务经营，目前已停产，经我公司批复同意该厂解散……4、广州市新滘仑头鱼具厂自我公司作出批复之日起解散。”（原告对此证据不确认）
2、《缴费历史明细表》，显示被告为原告缴纳社会保险的时间段为2006年3月至2008年2月及2009年1月至2012年12月。（原告对真实性予以确认，但否认被告主张的工作时间）
3、2013年2月5日广州市海珠区社会保险基金管理中心出具的《失业人员验证单》，内容为“电脑号：60683994姓名：甘万晓……享受期限：201301至201309享受月数：9已领月数：2未领月数：7月应发金额：1040.0……实发金额:1040.0下次验证时间：2013-01-28下午……操作日期：2013-01-14……”。（原告确认已收到两个月的失业保险金）
4、《离职文件签收》，内容为“本人收到原件离职证明（1份）、住房公积金提取申请表（2份）、失业保险申领表（2份）序号1部门人力资源部工号甘万晓姓名甘万晓签名甘万晓日期2012.12.31”（原告确认真实性，但表示该证明缺乏证明劳动时间等主要信息）
5、《带薪年休假申请单》和《考勤记录》，显示原告申请2012年10月9日、11月12日至15日、12月25日至28日及12月31日休年休假；考勤记录显示原告2012年10月9日、11月12日至15日、12月25日至28日及12月31日休年休假。（原告认为其实际没有享受该年休假）
本院认为，原告与被告签订有劳动合同，双方已建立劳动关系。关于原告的任职时间，被告主张原告是2006年3月入职，于2008年3月离职后，又于2009年1月重新入职，并为此提供社会保险缴费历史明细表，但该表并不能当然证明劳动者的入职和离职时间，因为被告不能提供相关中途离职的证据予以证明。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册应当包括劳动者姓名……用工起始时间、劳动合同期限等内容”的规定，与本案争议事项有关的职工名册属于用人单位掌握管理的证据，被告应当提供职工名册以证明原告入职的时间，使之与社会保险缴费历史明细表相互印证。现被告未提供职工名册，应承担举证不能之后果。因此，本院对被告按缴纳社会保险的起始时间作为原告任职时间的主张不予支持，并确认原告与被告自2005年6月21日起至2012年12月31日止存在劳动关系。
关于赔偿金问题。从被告提交的《关于解散广州市新滘仑头鱼具厂的批复》，以及被告向原告发出《解除/终止劳动合同通知书》后，原告即离职的实际情况来看，原告是因用人单位需要解散而离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”；以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告应计付经济补偿金给原告。因此，按照原告离职前12个月的平均工资标准4322.38元，计算8个月的方法，由被告支付经济补偿金34579元给原告。原告要求计付赔偿金8万元，缺乏依据，本院不予支持。
关于失业待遇赔偿金。根据《广东省失业保险条例》第二十五条“社会保险经办机构具体承办失业保险工作，履行下列职责……（三）审核享受失业保险待遇资格，核定领取期限和待遇标准，支付失业保险待遇……”的规定，领取失业保险金期限的核定是社会保险经办机构的职能，不属于本院审查范围。另根据《广东省失业保险条例》第十七条“失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放……”及第四十一条“单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿……”的规定，原告已按1040元/月的标准按月领取失业保险待遇，原告不能举证证明存在被告拒不为其参加失业保险，导致其不能按规定享受失业保险待遇的情形，故原告要求被告支付一次性失业待遇赔偿金60000元的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。
关于年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”、国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排……”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，原告可以享受每年5天年休假的待遇。按照用人单位规定，年休假可以跨一个年度休，原告于2013年1月17日提出仲裁申请，故其中请求支付2008年度、2009年度、2010年度的年休假工资，已超过1年仲裁时效，应不能支持。对于2011年度和2012年度的年休假工资，被告已提交《带薪年休假申请单》，显示原告已休2011年度和2012年度共10天的年休假，故原告再要求支付2011年度、2012年度年休假工资，已没有事实依据，本院不予支持。
关于代通知金。依法用人单位因客观情况发生重大变化不能履行原劳动合同的，应提前1个月通知解除劳动合同，但本案中被告没有提前1个月通知原告，而且根据被告发出的《解除/终止劳动合同通知书》，也反映被告会计付代通知金。因此，被告需支付代通知金4322.38元给原告。
关于原告要求被告开具解除劳动关系证明的问题。根据被告提供的《离职文件签收》记录表，反映原告已于2012年12月31日签收《离职证明》，被告已履行了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，关于“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”所规定的义务，故其要求被告开具解除劳动关系证明的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十五条、第七十三条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十八条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、第二十四条；《广东省失业保险条例》第十七条、第二十五条、第四十一条；《职工带薪年休假条例》第五条；《广东省劳动合同管理规定》第二十六条之规定，判决如下：
一、确认原告与被告自2005年6月21日起至2012年12月31日止存在劳动关系。
二、被告在本判决生效之日起10日内支付经济补偿金34579元给原告。
三、被告在本判决生效之日起10日内支付代通知金4322.38元给原告。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 区伟斌
二〇一三年八月二日
书记员 邱时迁
黄智敏