福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民终字第4261号
上诉人（原审原告）郭学民，男，1975年4月17日出生，汉族，住河南省沈丘县。
委托代理人蔡跃峰，福建师友律师事务所律师。
委托代理人陈振华，福建师友律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）福建兴泰物流有限公司，企业住所地福建省晋江市梅岭工业区。
法定代表人庄树芳，该公司董事长。
委托代理人陈佳鹏，福建侨声律师事务所律师。
上诉人郭学民因与被上诉人福建兴泰物流有限公司（以下简称兴泰公司）劳动合同纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第5880号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，原、被告于原告入职之初签订无固定期限的书面劳动合同，原告自2015年4月14日起停止工作，其2015年3月、4月期间工资共计3638元。2015年4月13日，原告以被告为被申请人向晋江市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申�，请求裁决：“一、解除申请人、被申请人之间的劳动合同关系；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的另一倍工资250000元；三、被申请人支付申请人经济补偿金31710元；四、被申请人为申请人补缴工作期间的社会保险费。”同年4月16日，原告按照被告公司的内部审批流程提出辞职，并经被告审批同意解除双方之间的劳动合同。上述仲裁委员会于同年6月1日作出晋劳仲案[2015]320号裁决书，裁决：“一、被申请人与申请人应于本裁决书生效之日起三日内按国家规定的比例办理社会保险并缴纳社会保险费（具体缴费期限以社会保险经办机构核定为准）；二、驳回申请人主张的其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，于同年6月25日提起本案诉讼，请求判决：一、被告支付原告自2009年7月28日起至2015年4月13日止期间因没有签订书面劳动合同应当支付的另一倍工资250000元；二、被告支付原告经济补偿金31710元；三、被告支付原告2015年3月、4月工资及夜班生活费共计3638元；四、被告为原告交纳工作期间的社会保险费。
以上事实，有原告提供其本人身份证、被告公司的《外资企业登记基本情况表》、《出勤统计表》、《值班人员安排表》、暂住证、工作牌、晋江市人力资源和社会保障局工伤认定书、泉州市劳动能力鉴定委员会受理通知书、调查笔录、仲裁申请书、仲裁裁决书和被告提供的原、被告签订的《劳动合同书》、《兴泰物流公司员工离职申请审批表》等证据为证。
审理中，当事人的争议焦点为：1.双方是否依法签订劳动合同，原告主张被告应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资250000元是否符合法律规定�2.双方之间的劳动合同关系是否已经解除，以何时何种形式解除，原告主张被告支付经济补偿金31710元是否符合法律规定；3.原告主张被告交纳社会保险金的诉讼请求是否属于人民法院的受理范围。
原审判决认为，原、被告之间的劳动合同关系经劳动部门在工伤认定中予以确认，也有被告所提供的《劳动合同书》予以佐证，本院予以认定，双方应当依法主张权利。被告所提供的《劳动合同书》符合法律所规定的劳动合同的必备条款，且其条款并无违反法律强制性、禁止性规定之处，被告据此主张双方于原告入职之初既已签订书面劳动合同，应予以确认。原告主张该《劳动合同书》上所记载的原告入职日期有误，并提供存折及银行流水明细欲证明其于2008年7月期间均在其他单位工作及领取工资，但其所提供的存折仅能反映原告银行账�的往来数额情况，并无法反映该往来款项的性质，故对其所提供的该证据所欲证明的目的不予采信。原告要求被告支付因未签订书面劳动合同应当支付另一部工资差额，并无事实依据，不应予支持；即便按照原告所主张原告系于2008年7月28日入职被告公司，且双方未签订书面劳动合同，原告所主张的另一倍工资差额也已超过劳动仲裁时效期间无法获得支持。被告公司为维护其法定权利制订了完备的离职审批流程，原告按照该离职审批流程提出辞职申请，并在明知被告在该审批表中注明其离职方式为辞职的情形下，完成全部工作交接后方才再次确认。被告据此主张原告系按照被告的内部流程提出辞职，并经被告审批后解除双方之间的劳动合同关系本院予以采信，双方之间劳动合同的解除并不符合法定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对原告主张被告支付原告经�补偿金的诉讼请求不应予支持。因社会保险费用的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动部门的行政职责，劳动者在合同期间认为用人单位没有依法缴纳社会保险费，或者在劳动合同解除后认为已经参加社会保险统筹的原用人单位未按规定为其缴纳收保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。原告所诉请被告缴纳社会保险费的诉讼请求属于行政部门的职能范畴，不属于人民法院的受案范围，故对其该项诉讼请求不予处理。原告主张被告支付其2015年3月、4月期间的工资共计3638元，虽该诉讼请求未经劳动仲裁，但被告对原告的该项诉讼请求没有异议，也同意予以支付，可一并予以审理并判决予以确定。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十六条、第四�六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审判决：一、被告福建兴泰物流有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告郭学民工资3638元；二、驳回原告郭学民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由被告负担。
原审判决宣判后，原告郭学民不服，向本院提起上诉。
上诉人郭学民上诉称，一、上诉人自2008年7月28日进入被上诉人公司工作，根据《劳动合同法》第七条的规定，被上诉人公司应当提供员工名册来证明上诉人的入职时间。被上诉人公司现任经理程元明和上诉人同时期在凤竹科技纺织有限公司上过班，程元明于2008年8月份入职被上诉人公司，其亦可证明上诉人的实际入职时间。二、被上诉人从未为上诉人依法办理社会保险，应予补缴或给予上诉人经济补偿。三、上诉人的月平均工资为4530元，原审判决未予认定错误。综上，请求二审依法改判：一、被上诉人为上诉人缴纳工作期间的社会保险费或作经济补偿；二、被上诉人应支付上诉人经济补偿31710元（以7个月工资计）；三、被上诉人即时支付所欠工资3638元。
被上诉人兴泰公司答辩称，一、上诉人有关缴纳社保费用的主张属于行政法调整的范围，不属于本案审理范围。二、本案是上诉人主动提出辞职，原审对此已作出认定，不属于答辩人公司应当支付经济补偿的情形。三、上诉人要求支付所欠工资，原审判决已予以支持。
经审理查明，当事人二审中的主要争议是：一、上诉人的实际入职时间应如何认定；二、上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿是否具有相应的事实和法律依据；三、对上诉人有关缴交社保费用的诉讼请求应如何处理。除上述争议所涉事实外，当事人对原审判决查明认定的其余事实均无争议。就上述争议，当事人均未提供新的证据。
另经查阅本案原审卷宗，本院补充查明如下事实：上诉人于原审中提供的其个人银行账户流水清单体现该账户自2014年1月24日至2015年3月30日以“代发工资”的名义汇入的款项共5笔，分别是6423.00元、3660.00元、6089.00元、5712.00元、1210.00元。�审中，上诉人主张以“招行个人转账汇款转入”、“庄炎平”的名义汇入的款项亦为被上诉人公司支付的工资。被上诉人对此不予认可，但亦未能提供其公司发放上诉人工资的相应凭证。
本院认为，上诉人郭学民与被上诉人兴泰公司之间存在劳动合同，至2015年4月16日双方劳动关系解除时，被上诉人公司尚欠上诉人工资3638元，双方当事人对此均无异议，本院予以确认。经查，被上诉人原审提供的经双方签署的《劳动合同书》载明合同签订时间为2007年8月26日，该合同虽为无固定期限的劳动合同，但双方约定试用期从2007年8月26日至同年11月25日，以上记载足以认定上诉人的入职时间为2007年8月26日，上诉人主张其实际入职时间为2008年7月28日，既无证据证明，也与上述《劳动合同书》的记载不相符合，本院对其主张不予采纳。此外，上诉人系以被上诉人未与其签订书面劳动合同、未为上诉人缴纳社会保险费为由提起劳动仲裁申请，请求裁决解除双方的劳动关系，后在仲裁审理阶段与被上诉人办理了离职手续，离职方式标注为“辞职”，据此应认定上诉人系以被上诉人未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费为由而单方解除双方的劳动关系，因被上诉人确实存在未为上诉人办理社会保险手续、缴纳社会保险费的情形，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应向劳动者支付经济补偿的情形。上诉人在被上诉人公司工作时间为2007年8月26日至2015年4月16日，其提供的银行流水清单虽不能完全体现其解除劳动合同之前十二月的工资发放情况，但该清单可以证明被上诉人公司持有发放工资的凭�但无正当理由拒不提供，故根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条的规定，本院对上诉人有关其解除劳动合同前十二个月平均工资为4530元的主张予以采纳，且该数额并未超过泉州市统计局公布的被上诉人公司所在地2014年仓储物流行业月平均工资5021元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被上诉人应向上诉人支付按8个月工资计算的经济补偿36240元，但上诉人对此项目在仲裁阶段和原审中均仅主张为31710元，系当事人对自己民事权利和诉讼权利的合法处分，应予照准，原审判决对此认定有误，本院依法予以纠正。因社会保险费用的征缴问题不属于人民法院受理劳动争议的审理范围，原审对其该项诉讼请求不予处理是正确的，上诉人有关于此的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第5880号民事判决第一项即“被告福建兴泰物流有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告郭学民工资3638元”。
二、撤销福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第5880号民事判决第二项即“驳回原告郭学民的其他诉讼请求”。
三、被上诉人福建兴泰物流有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人郭学民解除劳动合同的经济补偿人民币31710元。
四、驳回上诉人郭学民原审的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履�给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费人民币10元（减半收取5）、二审案件受理费人民币10元，均由上诉人郭学民与被上诉人福建兴泰物流有限公司各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 李华蓉
二〇一五年十二月十日
书 记 员 吴悦明
速 录 员 吴名冠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履�期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。