重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0103民初11331号
原告：周康兴，男，1963年4月4日出生，汉族，住重庆市忠县。
委托诉讼代理人：蔡龙，重庆佳昂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：符小丽，重庆佳昂律师事务所实习律师。
被告：重庆冠中人力资源管理服务有限公司，住所地重庆市渝中区人和街16号5-2#，统一社会信用代码915001036689173298。
法定代表人：张轶，总经理。
原告周康兴与被告重庆冠中人力资源管理服务有限公司（以下简称冠中公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月13日受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告周康兴的委托诉讼代理人蔡龙、被告冠中公司的法定代表人张轶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周康兴向本院提出诉讼请求：被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金16838.6元（4209.65元/月×2个月×2倍）。事实和理由：原告于2015年4月29日进入被告处工作，双方签订固定期限《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2015年4月29日至2017年4月28日，工作地点为重庆三博长安医院有限公司（以下简称三博长安医院），从事工种为机电维修，工资按月支付，每月平均工资为4209.65元，由被告法定代表人张轶转账支付给原告。2017年4月29日，原告通过快递向被告发出《请求续签劳动合同的函》，书面要求被告在不降低工资标准岗位的条件下与原告续签劳动合同。2017年4月30日，该快递由被告签收，但被告却于2017年5月2日向原告出具《终止劳动合同通知书》，单方以劳动合同期限届满为由非法解除与原告的劳动合同。原告认为，在被告终止劳动关系前，原告已经明确表示愿意续签劳动合同，但被告却不续签，且被告未能证明维持或者增加了原劳动合同的待遇，构成违法解除。故原告起诉来院，请求判如所请。
被告冠中公司辩称，对原告陈述的入职时间、劳动合同签订情况等事实无异议，对于原告陈述的劳动关系解除前十二个月的平均工资为4209.65元无异议。但对劳动关系的终止时间有异议。双方签订的书面劳动合同于2017年4月28日到期而终止，并非被告违法解除劳动合同，因此不应当承担违法解除劳动合同的赔偿金。
本院经审理认定事实如下：2015年4月28日，周康兴（乙方）与冠中公司（甲方）签订了一份书面《劳动合同书》，约定双方劳动合同期限自2015年4月29日起至2017年4月28日止；冠中公司派遣周康兴至三博长安医院从事机电维修工作；第二十五条约定：“乙方确认下列地址是甲方履行通知义务的唯一通讯地址：重庆市忠县兴峰乡兴峰村6组35号1398350****，甲方按上述通讯地址向乙方履行了通知乙方，视为甲方已向乙方履行了通知义务。如果乙方需变更通讯地址，需提前七日书面通知甲方。”双方还就其他权利义务进行了约定。
2017年4月26日，冠中公司按照劳动合同约定的周康兴唯一通讯地址向周康兴邮寄了《关于周康兴劳动合同到期续签的函》，载明，因劳动合同即将到期，现正式书面通知周康兴，冠中公司同意维持合同约定条件续签劳动合同，请周康兴2017年4月28日前到冠中公司处续订劳动合同，逾期视为不同意续订劳动合同。该邮件于2017年4月28日下午14时20分妥投。
2017年4月29日，周康兴向冠中公司邮寄送达了《请求续签劳动合同的函》，载明其与冠中公司的劳动合同即将于2017年4月29日到期，要求冠中公司在一个月内在不降低原劳动合同约定薪资、岗位、福利等条件下续签书面劳动合同。该函件冠中公司于次日由他人（同事）代收。
2017年5月2日，冠中公司于2017年5月2日作出《终止劳动合同通知书》，载明周康兴于2015年4月29日与冠中公司建立劳动关系并订立书面劳动合同，合同期限为2015年4月29日至2017年4月28日止。经公司研究决定并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定于2017年4月28日与周康兴终止劳动合同。周康兴于当日收到该通知，但未在签收回执上签字。次日，冠中公司又将该通知书邮寄给周康兴。
2017年6月13日，周康兴就经济补偿金、未休年休假工资、劳动报酬等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月10日，该委作出裁决：一、冠中公司支付周康兴终止劳动关系（2015年4月29日至2017年4月28日）经济补偿金8419.30元，三博长安医院承担连带责任；二、冠中公司支付周康兴2016年、2017年度未休年休假待遇1548.37元，三博公司承担连带责任；三、驳回周康兴其它仲裁请求。冠中公司与三博长安医院对该裁决不服，向重庆市江北区人民法院提起诉讼，请求不支付周康兴终止劳动关系的经济补偿金8419.30元及2016年度、2017年度未休年休假待遇1548.37元。重庆市江北区人民法院依法适用小额诉讼程序进行审理，并于2018年1月12日作出（2017）渝0105民初25191号《民事判决书》，判决：一、冠中公司支付周康兴2016年、2017年度未休年休假工资1548.37元；二、确认冠中公司不支付周康兴终止劳动合同的经济补偿金；三、确认三博长安医院对周康兴终止劳动关系补偿金、2016年、2017年度未休年休假工资不承担连带支付责任。该判决现已生效。
2018年3月29日，周康兴向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求冠中公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金16838.6元，并要求三博长安医院承担连带责任。该委于2018年4月8日出具了编号2018-461号《证明》，认为该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。周康兴乃以本案请求诉至本院。
庭审中，周康兴自愿撤回对三博长安医院的诉讼请求，本院依法予以准许。此外，庭审中双方均认可劳动关系终止前十二个月周康兴的月平均工资为4209.65元。
对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”第四十六条第五项规定：“由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原、被告之间签订的劳动合同约定劳动合同期限为2015年4月29日至2017年4月28日，并约定了送达地址。现被告于劳动合同到期之前即2017年4月26日向原告在劳动合同中确认的送达地址发出续签合同通知，并同意维持劳动合同约定条件，2017年4月28日该邮件被签收，应视为被告的续签劳动合同通知已经到达原告。而原告未在劳动合同期限届满内与被告续签劳动合同，故双方劳动关系已经于2017年4月28日到期终止。原告于2017年4月29日向被告邮寄送达《请求续签劳动合同的函》时双方劳动关系已经终止，该函件对被告不产生效力。而被告于2017年5月2日出具的《终止劳动合同通知书》仅是对双方劳动合同于2017年4月28日到期终止作出的通知，不存在违法解除或终止劳动合同的情形，故原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告周康兴的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告周康兴负担。
本判决为终审判决。
审 判 员 吴 瑶
二〇一八年六月十九日
法官助理 阳元霞
书 记 员 陈博文