江西省铜鼓县人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0926民初566号原告：江西荣通农业发展有限公司，住所：铜鼓县温泉镇金星村。法定代表人：陈荣通，该公司董事长。委托代理人：赖爱萍，铜鼓县永宁法律服务所法律工作者。被告：林兴，男，1976年12月10日出生，汉族，自由职业，住铜鼓县。委托代理人：罗来章，江西剑石律师事务所律师。原告江西荣通农业发展有限公司（以下简称原告）与被告林兴（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赖爱萍、被告林兴及其委托代理人罗来章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销铜鼓县劳动人事仲裁委员会铜劳人仲案字［2016］3号裁决书；2、改判被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资按月工资2400元计算；3、被告的劳动能力丧失程度按十级计算；4、被告承担相应责任，相应减轻原告赔偿责任。事实和理由：2015年10月17日下午，被告在帮原告公司机修人员拆电缆时，不慎被电缆打到，从楼梯间摔落，致使腰椎骨折。因未能就赔偿达成一致意见，被告提起劳动仲裁申请。2016年6月30日，铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会作出铜劳人仲案字［2016］3号裁决书，裁决原告赔偿被告各项损失114722.52元，原告认为该裁决书认定的被告劳动能力丧失程度过高，经济补偿计算标准错误，且被告对损害有一定责任。请求支持原告诉讼请求。被告辩称：被告的工资是计件，多劳多得，被告提供了出事前一年的工资表，得知其月平均收入为2896.71元。劳动能力丧失程度经鉴定部门认定为九级，应按九级计算。被告在做工受伤是因头顶电缆突然下坠，是意外，被告没有过错，不应承担责任。本院经审理认定事实如下：被告从2013年2月起在原告公司从事打包工作。2015年10月17日下午1时30分许，帮原告公司机修工拆电缆时站在楼梯上做事，不慎被电缆打到，从楼梯上摔落，导致腰椎骨折。被告受伤后，由原告公司派人送往铜鼓县人民医院住院治疗，住院20天，于2015年11月6日出院。被告住院期间的医疗费由原告垫付。此次事故被铜鼓县人力资源和社会保障局认定为工伤，被告被宜春市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。原、被告就赔偿未能达成一致意见，被告于2016年6月17日向铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求终止原、被告之间的劳动关系，并要求原告按照月平均工资（2896.71元），赔付7个月停工留薪期间工资、9个月一次性伤残补助金、7个月一次性工伤医疗补助金、17个月一次性伤残就业补助金、105天护理费、鉴定费1100元、交通费100元、住院伙食补助费2100元、后续治疗费6000元，共计135306元工伤保险待遇。该委于2016年6月30日作出铜劳人仲案字［2016］3号仲裁裁决书，裁决：由被申请人支付申请人住院期间护理费2187.86元、住院伙食补助费200元、一次性伤残补助金26070.39元、解除双方事实劳动关系，一次性工伤医疗补助金20276.97元、一次性伤残就业补助金49244.07元、停工留薪期间工资17380.26元、鉴定费和交通费600元、后续治疗费6000元，以上共计121959.55元，应扣除被申请人已支付的保险费7237.03元，还应支付114722.52元；对申请人的其他仲裁申请本委不予支持。经查，该仲裁裁决书所称“保险费”系被告参加意外伤害险后获赔的保险理赔款。以上事实，双方当事人没有争议，本院予以确认。原告主张被告月工资为2400元，并提供2014年12月至2015年工资表，被告质证认为系原告单方面制造，没有被告签名，不予认可，被告的该质证意见本院予以采信，且该份证据上记载的被告的工资并非2400元/月，本院对原告的该主张不予采信。本院采信铜劳人仲案字［2016］3号仲裁裁决书的认定，即“根据工商银行查询结果，申请人受伤前12个月平均工资为2896.71元”，确定被告受伤前12个月平均工资为2896.71元。关于被告劳动能力丧失程度，原告主张为十级伤残，被告主张为九级伤残，因被告的伤残程度经宜春市劳动能力鉴定委员会宜劳鉴2016年26号初次（复查）鉴定为九级伤残，原告在收到该份鉴定意见后未在法定期间提出重新鉴定的申请，视为对该鉴定意见的认可，本院确定被告为九级伤残。原告主张被告在事故发生时存在过错，但未提供证据予以证实，对该主张不予确认。关于被告获得的7237.03元保险理赔款，被告称系原告从其工资内扣除100元购买，原告称系原告为被告购买，但在劳动仲裁阶段，原告提供了为被告购买意外保险的缴费证明，在被告未提供证据推翻的情况下，本院采信铜劳人仲案字［2016］3号仲裁裁决书的认定，确认系原告出资为被告购买了意外保险。本院认为，被告自2013年2月进入原告处上班，双方自此建立了劳动关系。被告在上班时间因工作原因发生工伤事故，并因此事故致九级伤残，依照《工伤保险条例》的有关规定，原告应向被告支付相应的工伤保险待遇。被告要求解除与原告的劳动关系，本院予以准许。被告可享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间的伙食补助费、交通费、鉴定费、后续治疗费。铜鼓县劳动人事仲裁委员会作出的铜劳人仲案字［2016］3号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，本院采信该裁决书认定的事实，并维持其作出的裁决事项。原告要求撤销该裁决书的诉讼请求，无法律和事实依据，本院不予支持。原告要求按照十级伤残计算被告的工伤保险待遇无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求按照月工资2400元计算被告的工伤保险待遇，但本院查明被告月平均工资为2896.71元，原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。原告提出被告自身存在过错应承担相应责任，但并未提供证据予以证实，且被告是否存在过错并不影响作为用人单位的原告在被告遭受工伤时给付被告工伤保险待遇，对原告的该项诉讼请求不予支持。审理中，经调解不成，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，江西省人民政府令204号《江西省实施办法》第八条、第十六条、第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告江西荣通农业发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告江西荣通农业发展有限公司负担。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如逾期履行，权利人可在本判决书生效之日起两年内向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：024401040000848，开户银行：中国农业银行宜春市分行营业部袁山大道分理处。如逾期不交，按自动撤回上诉处理）审判员  袁小红二〇一六年九月十九日书记员  刘 萍附法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江西省实施办法》第八条工伤保险基金用于支付下列项目：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定费；（十）工伤认定调查费；（十一）工伤预防费；（十二）职业康复费。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第十六条申请进行劳动能力鉴定的用人单位和工伤职工或者其近亲属对鉴定结论不服的，应当自收到鉴定结论之日起十五日内，向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并提交初次鉴定的结论。作出初次鉴定的劳动能力鉴定委员会应当向省劳动能力鉴定委员会移交有关材料。省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。