上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终5527号
上诉人（原审原告）：合朝电器（上海）有限公司，住所地上海市奉贤区浦星公路8989号3-4号厂房。
法定代表人：黄宗联，总经理。
委托诉讼代理人：李之麟，上海市嘉诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：向群先，女，1969年5月15日生，汉族，户籍地湖北省仙桃市。
委托诉讼代理人：卜四轩（系向群先丈夫），男，1967年10月16日生，汉族，户籍地河南省上蔡县。
上诉人合朝电器（上海）有限公司（以下简称合朝公司）因与被上诉人向群先劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2017）沪0120民初20404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
合朝公司上诉请求支持其一审诉讼请求，改判合朝公司无需支付向群先违法解除劳动关系的赔偿金37,541.61元。合朝公司认为，合朝公司出于善意，采用柔性处理方式，即在劳动合同到期日没有立即终止向群先的工作，并非与向群先就继续建立劳动关系达成合意。合朝公司在合理的劳动续签协商期内通知向群先不续签劳动合同，该阶段双方形成的是不定期合同，任何一方均可随时提出终止履行，故合朝公司只需支付向群先经济补偿金即可。
向群先辩称，双方劳动合同到期后，公司一直推诿，直到5月20日以后人事部经理同意与向群先签订固定期限劳动合同，但因双方意见不一致，合朝公司才口头通知其不要上班。劳动合同法明确规定应提前三十日，而非推迟三十日协商续签劳动合同。故不同意合朝公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
合朝公司向一审法院起诉请求判令：其无需支付违法解除劳动关系的赔偿金37,541.61元。
一审法院认定事实：向群先于2009年4月23日至合朝公司工作。双方于2012年4月9日签订了第二份《劳动合同》以及《劳动合同补充协议》，约定合同期限自2012年4月23日起至2017年4月22日止，正常工作时间工资为1,450元/月。该合同到期后，向群先继续在合朝公司工作至2017年6月2日。向群先的工资由基本工资及加班工资构成，向群先的基本工资为上海市最低工资标准。
2017年5月27日，向群先向上海市奉贤区青村镇劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求合朝公司支付赔偿金，其在事实与理由中载明：“……合同到期无故拖延我再续合同，致使我不能正常工作，身心受到极大伤害。因此，我本人要求法律援助。”
2017年6月2日，合朝公司发短信给向群先，内容为：“向群先，你好！公司与你终止劳动关系的书面通知已经以EMS快递方式寄至你户籍地（因你今天在人事经理处拒绝签收）。你也可在工作日到公司签收该通知。”向群先回短信的内容为：“我不在户籍地怎能签收？”合朝公司继续发短信，内容为：“通知上也写的很明确，你有义务来公司签收。”向群先回短信的内容为：“因为我不能接受公司的调解所以不能接受。”同日，合朝公司通过EMS向向群先寄出通知，内容为：“你与合朝电器（上海）有限公司的劳动合同已于2017年4月22日到期，合朝电器（上海）有限公司未能与你就续签劳动合同达成一致，故书面通知你与合朝电器（上海）有限公司的劳动关系于2017年6月2日终止。请你在收到通知后的三日内与合朝电器（上海）有限公司办理工作交接手续，合朝电器（上海）有限公司将根据相关法律规定向你支付经济补偿金。”之后，该通知遭退。
2017年6月14日，向群先向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求合朝公司支付：一、违法解除劳动关系的赔偿金41,076元；二、2017年6月1日至2017年6月2日的工资211.49元。同年7月21日，该仲裁委员会作出裁决，裁令：一、合朝公司支付向群先违法解除劳动关系的赔偿金37,541.61元；二、合朝公司支付向群先2017年6月1日至2017年6月2日的工资209.90元。
另认定，仲裁裁决书第1页载明：“申请人称……2017年4月23日，双方订立的劳动合同到期，被申请人再次找申请人签订为期两年的劳动合同，申请人提出要求签订无固定期限劳动合同，被申请人一直拖延与申请人签订劳动合同的事宜……”第2页载明：“……双方劳动合同于2017年4月22日到期，被申请人处人事部经理找过申请人要求签订为期两年的劳动合同，申请人要求签无固定期限劳动合同，人事经理告知申请人需征询领导意见，但被申请人后来一直推脱未正面回复……”
诉讼过程中，双方确认合同到期后，合朝公司的现任人事经理与向群先曾磋商续签劳动合同事宜，向群先坚持要求签订无固定期限劳动合同，而合朝公司则表示要签就签固定期限的劳动合同，否则给予补偿金终止劳动合同。
一审法院认为，合朝公司主张其于劳动合同到期前口头通知向群先将不会续签劳动合同，因无证据证明，一审法院不予采信。双方的劳动合同于2017年4月22日到期后，向群先继续在合朝公司处工作，合朝公司未表示反对，视为双方具有继续建立劳动关系的合意，双方应在合同到期后的一个月内续签劳动合同。在双方续订劳动合同时，向群先提出签订无固定期限劳动合同，合朝公司依法应予以接受，然根据查明的事实，合朝公司显然不同意向群先签订无固定期限劳动合同的意见，根据向群先仲裁时的陈述，合朝公司同意续签两年期的劳动合同，双方为此发生了纠纷，之后，合朝公司在合同到期一个月之后以合同到期不续签为由终止了劳动关系。一审法院认为，合朝公司解除劳动关系系因合朝公司不接受向群先签订无固定期限劳动合同所致，合朝公司的该做法违反了法律规定，合朝公司嗣后以合同到期不续签为由终止劳动关系，并不适用补偿金的规定。因合朝公司解除劳动关系缺乏依据，故合朝公司应支付向群先违法解除劳动关系的赔偿金。经审核，仲裁裁决的赔偿金37,541.61元[(2,190元/月×10个月+2,300元/月×2个月)÷12个月×8.5×2]合法有据，合朝公司的诉讼请求，一审法院不予支持。对于仲裁裁决的第二项，合朝公司并无异议，向群先未提起诉讼，视为认可，一审法院予以确认。
一审法院判决：一、合朝公司于判决生效之日起十日内给付向群先违法解除劳动关系的赔偿金37,541.61元；二、合朝公司于判决生效之日起十日内给付向群先2017年6月1日至2017年6月2日的工资209.90元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由合朝公司负担。
经本院查明，一审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，双方已连续订立二次固定期限劳动合同，且在最近一份劳动合同于2017年4月22日到期后，向群先继续工作至2017年6月2日。合朝公司上诉称其因采用柔性处理方式而未终止向群先工作，并非有继续建立劳动合同的意思，且其享有协商期内随时终止履行的权利。对此，本院认为，就合朝公司所述的双方合同到期前曾口头通知向群先不续签劳动合同，合朝公司并未提供相应证据予以证明，本院不予采信。且从2017年6月2日合朝公司出具的解除劳动关系通知“合朝公司未能与你就续签劳动达成一致”及一审庭审笔录来看，双方分歧主要在于签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，双方均有意续签劳动合同，向群先亦继续工作至双方协商破裂之日，且该日已过劳动合同到期后一个月，双方已实际处于劳动用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”规定，向群先提出订立无固定期限劳动合同，合朝公司续订劳动合同的，应当与其签订无固定期限劳动合同。现合朝公司以合同到期不续签为由终止劳动关系，违反上述法律规定，不适用经济补偿金的规定，一审据此认定其属违法解除劳动关系，并据此判定合朝公司支付向群先相应的赔偿金，并无不当。综上所述，合朝公司的上诉理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人合朝电器（上海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘琳敏
审判员 陆宇鹰
审判员 王 征
二〇一八年六月八日
书记员 陈 丽
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……