江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0583民初3558号
原告：仁宝电子科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山综合保税区A第三大道25号，统一社会信用代码913205837186764211。
法定代表人：许胜雄，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵颖越，该公司员工。
委托诉讼代理人：亓金凤，该公司员工。
被告：周宗元，男，汉族，1984年6月17日生，住河南省夏邑县。
委托诉讼代理人：杨羊，江苏沉浮律师事务所律师。
原告仁宝电子科技（昆山）有限公司（以下简称仁宝公司）与被告周宗元经济补偿金纠纷一案，本院于2018年2月27日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2018年4月10日公开开庭审理。原告仁宝公司委托代理人赵颖越、亓金凤、被告周宗元及其委托诉讼代理人杨羊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告仁宝公司向本院提出诉讼请求：请求判决不予支付周宗元赔偿金28500元。事实与理由：一、昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）作出的仲裁裁决书认定事实不清。对于周宗元外发邮件是否涉及商业机密，并不应当以是否发送成功以及是否对仁宝公司造成实际损害来判定。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密。仁宝公司已经与周宗元签署保密协议，任何邮件不得外发。周宗元将涉及仁宝公司的刑事案件汇总、稽核报告、厂区访客与供应商管理等公司机密文件外发，已经违反了保密协议，达到了解除劳动合同的标准。二、昆山仲裁委仲裁裁决书适用法律错误。周宗元违反仁宝公司的规章制度及保密协议，已达到仁宝公司规章制度中解除劳动合同的标准。仁宝公司依据管理规定和相应法律合法解除与周宗元的劳动合同，不应当按违法解除劳动合同的标准支付赔偿金。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。
被告周宗元辩称：要求维持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2015年9月18日周宗元进入仁宝公司工作，双方签订了书面劳动合同并缴纳了社会保险费用。周宗元在仁宝公司的工作岗位为管理师，负责警卫工作，主要内容为负责下属警卫的日常管理工作，并进行巡查监督以及对员工的违纪处罚、突发事件的应急处理。周宗元（甲方）与仁宝公司（乙方）另签订有保密合约书，约定甲方受雇于乙方期间，必须遵守乙方所规定的任何的保密规章、制度及相关法律法规，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的规章、制度没有规定或规定不明确之处，甲方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间闻知悉或持有的任何“营业秘密”以保持其机密性。除了履行职务的需要外，甲方承诺未经乙方同意，不得以泄露、告知、交付、传播或移转于第三人、公布、发表、出版、授权、传授、转让或以其他任何方式使任何第三方（包括按规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉“营业秘密”，也不得为自己或第三人使用、利用及在履行职务之外使用这些“营业秘密”。乙方或机密咨讯之所有人，业将该“营业秘密”对外公开或解除其机密性者，亦同时解除甲方对该“营业秘密”之保密责任。该保密合约书约定，“营业秘密”是指甲方受雇于乙方期间所创作、开发、收集、取得或知悉之一切商业上、技术上或生产上尚未公开之秘密，而不论其是否或其关联企业所自行开发、以书面为之、已完成或再修改、可申请专利、商标、著作及其他知识产权或半导体光单等权，包括但不限于：生产方法、行销技巧、采购资料、定价政策、估价政策、估价程序、财务资料、顾客资料、供应商、经销商之资料及其他相关与乙方营业活动及方式有关之资料；各阶段之电脑软件及所有相关文件；发现、概念、构想、产品规格、流程图、制程、流程、模型、模具、半导体晶片以及专门技术；乙方依约定或法令对第三人负有保密责任之第三人营业秘密。周宗元入职后，仁宝公司就企业文化、公司政策、人事规章制度及奖惩、安全生产管理、环境训练、员工廉洁守则及仁宝文件机密等级、员工手册等进行了宣导并考核通过。2017年10月19日周宗元通过公司内部邮箱向其使用的58XXX23@qq.con、244×××＠ｑｑ.ｃｏｍ两个邮箱发送邮件，主要内容包括厂区主管照片、篮球比赛照片、仁宝生活照片、警卫资料、周宗元心得报告、内保周报、门禁权限申请、警卫日报、KS1异常事件、电话费上升问题分析、打架事件、外保保安公司资料、警卫管理规定等。周宗元陈述大部分邮件是其在仁宝公司工作期间的照片想留个纪念，且当时和仁宝公司有纠纷，想对仁宝公司作出的不合理行为留下证据。后上述邮件被仁宝公司IT部门拦截而未能发送成功。2017年10月26日仁宝公司向周宗元送达解除劳动合同通知书，载明鉴于2017年10月19日未经主管授权，随意乱发非关本职内容的邮件，情节严重并造成部门或公司工作困扰，而引起事端者，依公司管理规章第八章第21.46，根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，决定于2017年10月26日与周宗元解除劳动合同。嗣后，周宗元向昆山仲裁委申请仲裁，要求仁宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金28500元及2015年9月15日至2017年10月26日期间加班工资差额9882元。该委于2018年1月23日裁决：一、仁宝公司支付周宗元违法解除劳动合同赔偿金28500元；二、驳回周宗元的其他申诉请求。仁宝公司对第一项仲裁裁决内容不服向本院提起诉讼。
另查明：2017年5月5日仁宝公司召开工会会员代表大会对《人事管理规章》内容进行修正变更且表决通过。《人事管理规章》第八章第20.47条规定，未经主管授权，随意乱发非关本职工作内容的邮件，或散播不当内容、未经求证的污蔑邮件，情节严重者，给予记大过处分；第21.46条规定，未经主管授权，随意乱发非关本职工作内容的邮件，或散播不当内容，未经求证的污蔑邮件，情节严重并造成部门或公司工作困扰，而引起事端者，公司得以解除其劳动合同。周宗元在劳动关系解除前12个月的平均工资为5700元/月。
本院认为：用人单位解除与劳动者的劳动合同应当合法有据。本案中虽然周宗元存在向其个人电子信箱发送邮件的行为，但主要内容是其在仁宝公司工作期间的照片及部分文字材料和仁宝公司警卫管理的相关规定和事件处理情况，不属于该公司与周宗元签订的保密合约书中约定的“营业秘密”的范畴。另外，周宗元仅仅是向其个人邮箱发送邮件，并不构成仁宝公司《人事管理规章》中规定的乱发邮件的行为。再者，周宗元发送的邮件已被仁宝公司的IT部门拦截，并未成功。仁宝公司在《人事管理规章》中对于乱发邮件的行为，规定了两种处罚措施，在情节严重的情况下是记大过处罚，只有在情节严重且造成部门或公司工作困扰，引起事端的情况下才是解除劳动合同的处罚。仁宝公司未举证证明周宗元的上述行为给该公司或部门的工作造成了困扰，也未提供证据证明发现其对外发送邮件后已经对其进行提醒，而径直以此为由解除与周宗元的劳动合同，明显失当，应当认定系违法解除劳动合同。在周宗元未要求继续履行劳动合同的情况下，仁宝公司应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。本院根据周宗元在仁宝公司的工作年限和解除劳动合同前12个月的工资收入水平计算仁宝公司应当支付的该项费用为28500元（5700元/月×2.5个月×2）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告仁宝电子科技（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周宗元违法解除劳动合同赔偿金28500元。
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告仁宝电子科技（昆山）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 李加好
二〇一八年五月二十五日
书记员 王颂淼
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。