浙江省温岭市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙1081民初2679号
原告：赵荣华，男，1973年10月28日出生，汉族，住温岭市。
被告：温岭市石塘镇人民政府，住所地：温岭市石塘镇上马新三角马路，统一社会信用代码：11331081002680150P。
负责人：江陶舜，该镇镇长。
委托代理人：江海勇，浙江明权律师事务所律师。
原告赵荣华与被告温岭市石塘镇人民政府劳动争议一案，本院于2018年3月1日立案后，依法适用普通程序，于2018年4月13日公开开庭进行了审理。原告赵荣华、被告温岭市石塘镇人民政府的委托代理人江海勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵荣华向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告补缴原告的1997年7月至2002年6月、2017年4月至2018年1月的养老保险和1997年7月至2009年8月止的医疗保险，2017年4月至2018年1月止的医疗保险；2、要求被告支付解除劳动合同之前漏发的工资人民币31500元整和年休假奖金人民币7500元；3、要求被告支付2017年度1月至3月的奖金人民币2000元和考勤奖人民币900元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系部队退役人员，1997年7月1日到被告处上班，1998年3月6日与被告签订了聘用合同。2017年3月21日被告单方违法解除了与原告的劳动合同。为此原告于2017年7月份向人民法院提起诉讼，法院于2018年1月18日判决确认解除双方的劳动合同，并判令被告双倍支付违法解除劳动合同的经济赔偿金136500元。但事后被告对原告的其他合法要求被告却一直不予理睬。
被告温岭市石塘镇人民政府辩称：1、原告要求被告补缴社会保险费用，不属于法院审理范围；2、2017年3月21日，双方劳动关系已解除，原告主张的2017年4月至2018年1月的养老保险、医疗保险及工资，没有依据，且原告曾起诉已经被法院判决驳回；3、1997年7月至2002年6月的养老保险及1997年7月至2009年8月的医疗保险已过一年的仲裁时效；4、原告工作表现不佳，严重违反规章制度，主张的年终奖奖金没有依据；5、原告2017年旷工2.5天，没有扣发原告的工资，已经弥补了原告的年休假，主张年休假奖金没有依据；6、考勤奖每月为300元，2017年原告工作未满3个月，仅同意支付600元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对双方有争议的事实和证据，本院认定如下：关于双方劳动合同解除的时间。原告认为双方劳动合同于2018年1月18日解除，即（2017）浙1081民初9414号民事判决作出之日，被告则认为已于2017年3月21日解除。本院经审查认为，依据（2017）浙1081民初9414号民事判决，认定被告于2017年3月21日单方解除与原告之间的劳动合同，不符合劳动合同法的有关规定，但双方已无法实际继续履行合同，而予以确认解除，并驳回了原告要求支付解聘后工资的诉请，且经济补偿金亦系按上述解除合同日期计算，故双方之间的劳动合同实际已于2017年3月21日解除，现该判决书已生效，故对该劳动合同的解除时间，本院予以确认。
经审理，本院认定事实如下：原告赵荣华从部队退役后，于1998年3月6日与被告温岭市石塘镇人民政府签订了聘用合同，成为该镇城建监察中队工作人员。2014年度至2016年度被告对聘用人员的考核中连续三年位居末位。2017年3月9日，被告班子会议集体研究决定辞退原告。2017年3月21日，被告解除了与原告之间的劳动合同。2017年3月31日，被告向原告发放了离职经济补偿金37800元。2017年7月24日，原告因与被告之间的劳动合同纠纷向本院起诉，诉请：1、请求撤销被告违法解除与原告劳动关系的决定，要求被告继续履行与原告间的劳动合同；2、判令被告支付违法解除原告劳动关系之日至恢复履行双方劳动关系期间的工资待遇损失；3、判令被告补缴违法解除与原告的劳动关系之日至恢复履行双方劳动关系期间的社会保险待遇；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金138823.50元。本院于2018年1月18日作出（2017）浙1081民初9414号民事判决，判决：一、解除原告赵荣华和被告温岭市石塘镇人民政府于1998年3月6日签订的劳动合同；二、被告温岭市石塘镇人民政府在本判决生效之日起十日内支付给原告赵荣华经济补偿金98700元；三、驳回原告赵荣华的其他诉讼请求。2018年3月1日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2017年4月至2018年1月期间的工资、2017年休假工资、2017年1-3月的奖金及考勤奖、补缴1997年至2002年工作期间及2017年4月至2018年1月的社会保险费等。温岭市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月1日作出温劳人仲不字【2018】第4号不予受理案件通知书。原告于2016年3月至2017年2月间平均工资为3500元，折算日工资为160.92元。被告支付给原告2016年年终奖金为6400元。原告在被告处连续上班19年多14日。原告2017年4月至2018年1月的养老保险已缴纳，缴费单位为温岭市富博水产有限公司。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告要求被告补缴2017年4月至2018年1月期间的社会保险并支付该期间的工资31500元的诉请，本院认为，原告与被告之间的劳动合同于2017年3月21日解除，故上述诉请无事实和法律依据，且原告曾在（2017）浙1081民初9414号案件提出相同的诉讼请求已被驳回，现再次起诉，于法不符，本院不予支持。
关于要求被告补缴1997年7月至2002年6月的养老保险和1997年7月至2009年8月止的医疗保险的诉请，被告认为已超出一年的仲裁时效，本院认为，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案中，没有证据证明存在中止或者中断的情形，故原告于2018年3月1日申请仲裁，明显已经超出一年的仲裁时效，故对于上述诉讼请求，本院不予支持。
关于2017年年休假奖金，本院认为，依照《职工带薪年休假条例》规定，工作年满10年未满20年的，年休假为10天，对于应休未休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未秀年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告工作已满10年尚未满20年，应当享有10天的年休假，折算后，被告应向原告支付应休未休年休假2天的工资报酬，扣除被告已正常支付的工资，被告尚应支付给原告应休未休年休假工资报酬为643.68元（160.92元/天×2天×200%）。至于被告认为原告旷工应当予以扣减年休假的意见，无法律依据，本院不予采纳。
关于2017年1月至3月的考勤奖，被告同意支付两个月的考勤奖，因原告未上满第三个月，故不同意3月份的考勤奖，本院认为，该考勤奖系被告制定的规章制度中的月考核奖，系用人单位对员工每月出勤进行考核，用于激励员工积极工作而给予的奖金，原告自2017年3月21日后未在被告处上班，故要求被告支付该月份的考勤奖，无事实依据，故仅对2017年1月、2月的考勤奖600元，本院予以支持。
关于原告要求的2017年1至3月的奖金，即该年度应享有的年终奖，本院认为，依据被告制定的规章制度，自聘人员的待遇包括工资、月考核奖金、年终奖金、加班补贴等，年终奖金应按考核得分发放，但未规定中途离职或解聘的员工不属于考核范围，故被告仍应当对原告进行考核，并按考核情况予以发放年终奖金，现被告未对原告进行考核亦未发放年终奖金违反了上述规章制度。另，原告连续几年违反规章制度，被告仍向原告发放了2016年的年终奖6400元，故违反规章制度亦非可以不考核并不予发放年终奖的合理理由。按照同工同酬的原则，本院酌情参照2016年的发放标准，以及原告2017年的上班时间确定被告尚需支付给原告2017年的年终奖金为1402.74元。
综上，对于原告的诉讼请求，合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十八条、第二十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款的规定，判决如下：
一、被告温岭市石塘镇人民政府于本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵荣华给付2017年的应休未休年休假报酬643.68元、月考核奖600元、年终奖金1402.74元，合计2646.42元。
二、驳回原告赵荣华的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告温岭市石塘镇人民政府负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。
审 判 长 应昌波
人民陪审员 戴琴飞
人民陪审员 丁秀平
二〇一八年六月一日
代书 记员 金丹阳
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