天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第1344号
原告冯跃。
被告天津塑力线缆集团有限公司，住所地天津市北辰区科技园拓展区高新大道41号。
法定代表人赵军屹，董事长。
委托代理人安丽微，天津塑力线缆集团有限公司人资主管。
委托代理人夏含笑，天津塑力线缆集团有限公司法务专员。
原告冯跃与被告天津塑力线缆集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月1日立案受理。依法由审判员王京梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯跃、被告天津塑力线缆集团有限公司的委托代理人安丽微、夏含笑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冯跃诉称，原告自2011年6月3日至2011年8月5日在被告特缆车间动能科任科长一职，2011年6月5日签订了为期三年的劳动合同，合同期从2011年6月5日至2014年6月4日。被告为不支付加班费，按天津市最低工资标准支付工资和缴纳社会保险，原告在自己的合同中签的是每月工资3200元。在招聘时约定原告试用期按3200元，转正4000元工资。自进被告公司每周工作六天，不支付加班费，严重违反劳动法、劳动合同法。从2011年7月1日开始部分人员双休，一线和工资在3000元以上管理岗位人员单休，原告还是单休。被告没有按劳动合同法规定擅自解除劳动合同，属违法解除劳动合同，原告2011年8月5日收到解除劳动合同通知书。2012年4月27日天津市北辰区人民法院作出的（2011）辰民初字第5525号和2012年8月24日天津市第一中级人民法院作出的（2012）一中民一终字第805号判决，判决被告违法解除劳动合同，支付原告一个月工资3200元作为赔偿金。2013年1月22日原告提出再审申请，2014年原告收到裁定书。2014年3月18日天津市一分检作出不支持监督申请决定书。2014年2月17日原告申请仲裁。根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。根据天津市高级人民法院的通知，劳动者胜诉，其上述期间的误工损失由用人单位负担。被告在原告工作期间未给原告缴纳过社会保险，对于未缴纳社会保险原告也有责任，因为原告与原单位存在劳动争议，现原告自行补缴了应由被告为原告缴纳工作期间的社会保险，法院应按不应得保险利益判被告赔偿原告已缴月份单位应缴纳部分，剩余合同期内未缴月份应享受而不能享受社会保险待遇和各项社会保险的经济损失共计100万元。原告请求1、判令被告按5000元工资从2011年8月1日至2014年6月4日每月按5000元支付原告违法解除劳动合同给原告造成的经济损失，判令被告支付原告诉讼费、误工费15万元、交通费100元、复印费120元；2、判令被告按不应得保险利益和违法解除劳动关系给原告造成应享受而不能享受社会保险待遇和各项社会保险的经济损失共计100万元。经询，第1项诉讼请求中的经济损失是指诉讼费、误工费、交通费、复印费；第2项诉讼请求是指退休社会保险待遇及不能享受养老、医疗、失业、生育社会保险待遇损失。
被告天津塑力线缆集团有限公司辩称，原告主张2011年7月30日至2014年6月1日的违法解除劳动合同关系造成的经济损失、误工费、交通费、复印费于法无据，法院不应支持。原告于2011年6月5日与被告签订劳动合同，于2011年6月5日至2011年7月30日在被告处工作。原告于2011年7月30日因不服从公司岗位调整，向被告提出离职申请，被告于2011年7月30日同意与原告解除劳动合同关系。原告于2011年8月18日向北辰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后又向北辰区人民法院提起诉讼，经过仲裁和法院的判决，判定被告依法支付违法解除劳动合同赔偿金3200元，双方再无其他劳动争议和经济纠纷。后原告不服一审法院判决提起上诉，第一中级人民法院驳回原告的上诉请求。案件经过两级法院两审终审后生效。被告与原告自判决之日起已经就劳动纠纷及其他经济纠纷全部了结完毕。自2011年7月30日起，被告与原告已经解除劳动关系，被告不应作为本案的被告，亦不承担任何劳动法律责任。原告主张被告支付因不能享受保险待遇和各项社会保险而造成的经济损失，法院不应支持。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于缴纳社会保险问题，原告于2011年8月18日向北辰仲裁委员会提出仲裁申请，其在当时已经知道其权利被侵害，至今已经超过2年7个月，被告的诉讼请求已经超过诉讼时效，法院应当查明并驳回原告的诉讼请求。被告主张2011年7月30日以后的保险及损失于法无据，不应得到支持。
原告为证实其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同，证明劳动期限是3年、原告与被告约定的工资试用期3200元，过了二个月试用期不能解除合同。2、解除劳动关系证明，证明被告提出的解除劳动关系，原告收到但不是2011年7月30日收到。3、被告的工商户卡，证明被告公司法人及投资情况。4、2011年6月工资条，证明工资1720元与合同工资不符，原告6月出勤24天，被告未支付原告加班费，按1720元计算伪造工资条。5、2011年7月工资条，证明工资1720元与劳动合同不符，原告7月工作27天，被告未支付原告加班费，为凑3200元工资编的工资条。6、（2013）津高民申字第897号民事裁定书，证明经过再审于2013年11月22日高院作出裁定，驳回原告再审申请。7、（2014）津检一分院民行不支32号不支持监督申请决定书，证明原告诉讼时效期递延至检察院决定书送达日期，2014年3月26日以后收到不支持监督申请决定书。8、社会保险缴费明细，证明原告已缴纳2011年6、7、8月保险，被告应赔偿原告其应缴纳部分。9、交通费票据，证明交通费支出共计72元。10、2011年第二十一次管理例会会议纪要，证明从2011年7月1日后3000元以上管理人员单休，原告工资是3000元以上，并不是1160元和工资条上1720元。11、被告公司考勤管理制度，证明被告公司工作时间是周一到周六，被告没有支付原告休息日加班费。12、银行对帐单，证明被告已发原告工资情况，和工资条相对应。13、仲裁申请书、北劳仲不字（2014）第0008号不予受理案件通知书、证明，证明被申请人是被告，原告2014年2月17日申请仲裁，未超过二年时效期，北辰仲裁委同日作出不予受理案件通知书。14、（2011）辰民初字第5525号民事判决书、（2012）一中民四终字第805号民事判决书，证明经过一审和二审确定原告工资是3200元。15、复印费收据，证明复印费200元。16、市高院和检察院的信封，证明原告收到市高院和检察院一分院挂号信时间。
被告对原告上述证据提出质证意见：对证据1真实性有异议，这份劳动合同原告给修改了，与原件不符。对证据2没有异议。证据3与本案无关。对证据4、5真实性没有异议，对证明目的有异议。对证据6、7真实性没有异议，但与本案无关。对证据8真实性有异议，对证明目的不予认可。对证据9真实性没有异议，对证明目的有异议。对证据10真实性有异议，因为没有公章。证据11需要和被告考勤制度核对。对证据12真实性没有异议，对证明目的有异议。对证据13真实性没有异议。对证据14真实性没有异议，对证明目的有异议。对证据15真实性有异议。对证据16没有异议。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：1、（2011）辰民初字第5525号民事判决书、（2012）一中民四终字第805号民事判决书、冯跃员工离职申请书、解除劳动关系证明、冯跃收到解除劳动关系证明收条，证明被告与原告已于2011年7月30日解除劳动合同并办理退工手续，双方自2011年7月30日起无劳动关系；天津市北辰区人民法院及天津市第一中级人民法院判决解除与原告的劳动合同，并判决被告支付3200元解约赔偿金，被告不应再承担任何劳动法律责任；原告与被告于2011年7月30日解除劳动关系后，被告不再负有为原告缴纳社会保险的义务，由此而造成的相关责任被告无需承担。2、北劳仲裁字（2011）第0210号仲裁裁决书，证明原告于2011年8月18日向北辰仲裁委员会提出仲裁申请，至今已经超过2年零7个月，原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，不应当支持。
原告对被告上述证据提出质证意见：对证据1中（2011）辰民初字第5525号民事判决书真实性没有异议，对证明目的有异议，不是7月30日结束，应为案子程序结束日期计算；对（2012）一中民四终字第805号民事判决书真实性没有异议，对证明目的有异议，原告认为应该继续履行劳动合同；解除劳动关系时间应为2011年8月5日。对北劳仲裁字（2011）第0210号仲裁裁决书真实性没有异议，但是原告起诉后该裁决没有生效。
经审理查明，被告单位具有企业法人资格。2011年6月3日，原告到被告公司工作，职务为特缆车间动能科科长。2011年6月5日，原、被告签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为三年，自2011年6月5日至2014年6月4日，试用期三个月，自2011年6月5日至9月4日；原告岗位为管理岗位；劳动报酬为以岗定薪，但不低于本市最低工资标准1160元／月。2011年7月30日，被告作出解除劳动关系证明，主要内容为根据原告试用期间的工作表现，不符合应聘岗位要求，试用不合格，现与原告解除劳动关系。2011年8月5日，被告收到该解除劳动关系证明。此外，因原告与原用人单位存在劳动争议，被告未能为原告缴纳社会保险费。原告个人以1720元为缴费基数已补缴2011年6、7、8月养老保险、医疗保险费，原告个人缴纳2011年6、7、8月养老保险费均为137.6元；个人缴纳2011年6、7、8月医疗保险费分别为53.07元、53.03元、52.83元。
2011年8月18日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津塑力线缆集团有限公司1、要求继续上班，基本工资按约定的3200元发放，被申请人履行签订的劳动合同；2、支付拖欠的从2011年6月3日至2011年7月30日期间的周六日2倍的加班费和延时加班费共计3600元；3、为申请人补缴2011年6月3日至2011年8月5日期间社会保险费，保险缴费基数按5000元缴费，并缴纳补缴当月的保险被申请人应付部分，滞纳金由被申请人负担，存档费由被申请人负担。2011年10月28日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、双方当事人继续履行劳动合同；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服向本院提起诉讼，请求法院判决1、继续履行合同，继续上班，基本工资按照约定的3200元发放，转正按照4000元发放，在判决生效十五日内履行与原告重新签订为期三年的劳动合同，试用期已包括；2、要求被告给付拖欠的2011年6月3日至2011年7月30日期间的周六日2倍的加班费3500元和延时加班费560元；3、要求被告补缴社会保险，保险基数按照5000元缴费，并补缴当月保险被告应付部分，滞纳金由被告承担，存档费由被告承担；4、要求被告给付误工费23000元。2012年4月27日，本院作出（2011）辰民初字第5525号民事判决书，判决被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金3200元，驳回原告其他诉讼请求。原告不服本院上述民事判决提起上诉。2012年8月24日，天津市第一中级人民法院作出（2012）一中民四终字第805号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告不服天津市第一中级人民法院（2012）一中民四终字第805号民事判决，于2013年1月22日向天津市高级人民法院申请再审，2013年11月22日，天津市高级人民法院作出（2013）津高民申字第897号民事裁定书，裁定驳回冯跃的再审申请。原告不服天津市第一中级人民法院（2012）一中民四终字第805号民事判决，向天津市人民检察院第一分院提出监督申请，2014年3月18日，天津市人民检察院第一分院作出（2014）津检一分院民行不支32号民事行政检察不支持监督申请决定书，决定不支持冯跃的监督申请。
2014年2月17日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津塑力线缆集团有限公司按5000元工资从2011年7月30日至2014年6月1日每月按5000元支付申请人违法解除劳动合同给申请人造成的经济损失，赔偿误工费5000元、交通费200元、复印费100元；按不应得利益和违法解除劳动关系给申请人造成应享受而不能享受社会保险待遇和各项社会保险的经济损失共计100万元。同日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的请求事项已超过仲裁时效，作出北劳仲不字（2014）第0008号不予受理案件通知书。2014年3月28日，原告领取该不予受理案件通知书。
上述事实有双方当事人陈述、解除劳动关系证明、民事判决书，民事裁定书等证据所证实。
本院认为，本案原、被告争议的主要焦点为，1、原告就本案中涉及申请仲裁事项是否超过仲裁时效；2、被告是否因违法解除劳动合同给原告造成经济损失；3、被告是否因未为原告缴纳社会保险费给原告造成经济损失。
关于原告就本案中涉及申请仲裁事项是否超过仲裁时效问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告因被告向其提出解除劳动合同关系，就继续履行劳动合同等问题申请仲裁，后经过一审、二审、申请再审程序，应当视为仲裁时效中断，原告基于解除劳动合同而申请其他仲裁请求，本院确认并未超过仲裁时效。
关于被告是否因违法解除劳动合同给原告造成经济损失问题。被告向原告提出解除劳动合同关系，已经生效判决书确认为违法解除，并判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金，原告主张被告支付2011年8月1日至2014年6月4日期间的误工费，没有法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付交通费、复印费，没有法律依据，本院不予支持。
关于被告是否因未缴纳社会保险费给原告造成经济损失问题。原告主张被告支付退休以后社会保险损失及不能享受养老保险待遇损失，因原告并未达到法律规定的退休年龄，故原告主张的上述损失并未实际发生，本院不予支持。原告主张被告支付不能享受医疗、生育保险待遇损失，原告并未提供劳动关系存续期间的医疗、生育费用，无事实依据，本院不予支持；原告主张被告支付不能享受失业保险待遇损失，因原告在被告公司工作未满一年，不符合《失业保险条例》规定的发放失业保险金的条件，本院不予支持。原告主张被告支付社会保险费，不属于法院受理范围，本院不予审理。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第二款、《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：
驳回原告冯跃的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王京梅
二〇一四年六月十六日
书记员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。