吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0381民初198号原告：朱长财，男，汉族，住公主岭市。被告：中粮生化能源（公主岭）有限公司。法定代表人：佟毅，公司总经理。委托诉讼代理人：王蕾，吉林集成律师事务所执业律师。原告朱长财与被告中粮生化能源（公主岭）有限公司（以下简称中粮公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱长财、被告中粮公司委托诉讼代理人王蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱长财向本院提出诉讼请求：要求中粮公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金49073.90元；2.医疗费、交通费、食宿费3000元；3.后续治疗费20000元；4.所拖欠工资4261.30元（2016年5月1日-2016年6月13日）；5.2009年9月13日-2016年3月30日正常加班费16082.82元、节假日加班费11401.18元；6.2009年2月11日-2014年5月11日法定节假日一倍工资补偿8110.14元；7.2013年-2016年年假补偿12371.40元，共计124308.74元。事实与理由：2008年2月1日，朱长财与中粮公司建立劳动关系，2015年12月30日，在吉林省职业病防治院职业健康检查中被诊断为双耳语频听力损失，双耳高频听力损失，2016年3月16日在复查时再次被诊断为双耳语频听力损失，双耳高频听力损失，处理意见是不宜从事噪声作业应调整至其它非噪声作业。因听力受损，朱长财在2016年3月30日向工段长张某某请假去相关医院进行治疗，在张某某安排好岗位人员三班倒之后经刘某某经理同意治疗休息，治疗期间按病假待遇支付工资。2016年4月19日至吉林国文医院就诊，2016年6月13日到首都医科大学附属北京潞河医院就诊，病情加重。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二、四款规定，朱长财入职后，中粮公司的规章制度没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序，各项规章制度也没有让朱长财进行签收，不能作为用工管理的依据。根据《企业职业患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发479号第三条的规定，朱长财因患病需要停止工作接受治疗，事先已经向主管领导请假并得到批准，应享有法定的医疗期，医疗期解除劳动合同系违法解除。朱长财疑似职业病，在观察期间或法定医疗期内，解除劳动合同属于违法行为，应支付双倍工资。且在解除劳动合同前，应以书面通知本人，解除合同后，应在30日内以书面形式通知本人。朱长财身患疾病需要停工治疗，受医疗期规定保护中粮公司解除劳动合同的行为不具有合法性，应承担责任。中粮公司辩称，朱长财2008年2月1日进入公司工作，从事淀粉车间刮刀工作，经过职业健康检查，被确定为职业禁忌证，公司准备为其调岗，但朱长财自2016年3月30日起不到公司上班，且未办理请假手续，公司为其发放了4月份基础工资，不是病假工资，此后，朱长财所在工段的工段长和运行主任分别多次电话通知其5月1日到岗上班，但朱长财并未到岗，连续旷工，因此停发工资。朱长财连续旷工超过十五天，严重违反了公司规章制度，公司于2016年6月13日根据法律规定，合法解除与朱长财的劳动合同，无需支付经济赔偿金。朱长财属无故旷工，亦不存在拖欠工资问题。公司为员工投保了五险一金，朱长财患病应按照医疗保险相关规定执行，另，朱长财为职业禁忌证，不宜从事噪声作业，并不属于职业病范畴，请求医疗费、交通费、住宿费和后续治疗费没有法律依据。根据《吉林省工资支付暂行规定》第十条规定，经核算，2014年6月至2016年6月期间的《加班工资统计》，中粮公司可支付加班费差额1803.95元。朱长财年假已休完，请求年假补偿的请求应予驳回。经审理查明，朱长财于2008年2月进入中粮公司工作，入职后，从事淀粉车间刮刀工作，2014年2月双方签订《劳动合同书》。《合同书》载明连续旷工15天属严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。2015年12月11日，朱长财在吉林省职业病防治院职业健康检查中被诊断为双耳语频听力损失，双耳高频听力损失，建议脱离噪声环境48小时复查。2016年3月16日在复查时再次被诊断为双耳语频听力损失，双耳高频听力损失，处理意见是不宜从事噪声作业应调整至其它非噪声作业。2016年3月30日起朱长财未到单位上班，2016年4月19日到吉林国文医院就诊，诊断为混合型聋，建议入院治疗，门诊检查费90元。2016年6月7日前往北京，6月13日到首都医科大学附属北京潞河医院就诊，诊断结果耳聋、耳鸣，门诊费84.5元，交通费414.50元。2016年6月7日，部门领导刘宝全出具旷工说明：朱长财自2016年5月1日起连续旷工15天以上，直至2016年6月7日仍未办理任何手续。中粮公司以其自2016年5月1日开始连续旷工15天以上，严重违反单位的规章制度为由将其辞退，部门领导、人力资源部、工会、人力资源总监等在审批表相应位置签字，工会在解除劳动合同关系人员报告表意见栏中亦表明同意解除，并加盖工会公章，2016年6月14日报公主岭市人力资源和社会保障局备案。《解除劳动合同通知书》回执单中朱长财未签字。2014年6月至2016年6月13前朱长财的加班情况：2014年6月，日常加班8小时、法假加班8小时；2014年7月，日常加班13小时、法假加班8小时；2014年9月，日常加班43小时；2014年10月，日常加班21小时、法假加班8小时；2014年11月，日常加班34小时；2015年1月，日常加班20.5小时；2015年2月，日常加班16小时；2015年3月，日常加班8小时；2015年4月，日常加班47小时；2015年8月，日常加班20小时；2015年9月，日常加班8小时；2015年11月，日常加班31小时；2015年12月，日常加班48小时；2016年1月，日常加班15小时；2016年2月，日常加班8小时。2014年6月至2015年7月，小时工资为8.62元（1500元/月÷174小时），2015年8月至2016年4月小时工资为10.34元（1800元/月÷174小时）。2015年休年假13天，2016年休年假5天。上述事实有经过庭审举证质证的吉林国文医院病例、首都医科大学附属北京潞河医院、健康检查报告两份、中国农业银行明细清单、《劳动合同书》、朱长财旷工说明、违纪员工辞退审批表、用人单位解除劳动关系人员报告表、解除劳动合同通知书、解除（终止）劳动合同证明书、打卡记录、出勤表、工资表、朱长财加班统计、员工加班审批单、车间组织效率提升工作审批表在卷佐证，本院予以确认。本院认为：在2015年12月至2016年3月两次健康检查中，朱长财被确定为职业禁忌证，建议不宜从事噪声作业而应调整至其他非噪声作业。3月30日至2016年6月13日，其先后于2016年4月19日、2016年6月13日到吉林国文医院、首都医科大学附属医院门诊检查，并未住院治疗，医嘱亦无停工休假字样，不符合《关于发布》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”规定，且2016年5月并无就医记录，朱长财主张事先已向主管领导口头申请病假得到批准后应享有医疗期，庭审中，中粮公司对此未予认可，在此期间朱长财多次到单位与相关领导协商医疗费事宜，但在条件允许的情况下并未按照公司请假流程提交正式审批单，且在工段长张某某受领导委托通知其到单位上班并填写调岗表格时，其以在医疗期内且没有岗位拒绝上班，连续旷工超过15天，已违反了《劳动合同书》载明的用工制度，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”……、第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，中粮公司在工会研究同意的情况下以严重违反单位规章制度解除与朱长财之间的劳动合同并无不当。虽朱长财未在《解除劳动合同通知书》送达回执上签字，但2016年6月14日其从北京就医回到单位看到张贴的通知时便已知晓，应视为向其送达。故中粮公司解除劳动合同符合法律规定，朱长财要求支付违法解除劳动合同赔偿金及2016年5月1日至6月13日工资的请求，依法不予支持。关于医疗费、交通费、住宿费、后续治疗费的主张，依照《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……”的规定，本案中，对是否经工伤认定属于职业病范畴，朱长财并非提交相关证据予以证实，故对其要求中粮公司支付关于医疗费、交通费、住宿费、后续治疗费的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。根据朱长财的加班统计，按照支付标准并扣除已支付部分，中粮公司应支付其加班费：2014年6月日常加班8小时36.80元、法假加班8小时73.60元；2014年7月，日常加班13小时59.80元、法假加班8小时73.60元；2014年9月，日常加班43小时197.80元；2014年10月，日常加班21小时96.60元、法假加班8小时73.60元；2014年11月，日常加班34小时156.40元；2015年1月，日常加班20.5小时94.30元；2015年2月，日常加班16小时73.60元；2015年3月，日常加班8小时36.80元；2015年4月，日常加班47小时216.20元；2015年8月，日常加班20小时143.60元；2015年9月，日常加班8小时50.48元；2015年11月，日常加班31小时195.61元；2015年12月，日常加班48小时302.88元；2016年1月，日常加班15小时94.65元；2016年2月，日常加班8小时50.48元。其中日常加班费1806元，法假加班费220.80元。2015年年休假13天、2016年年休假5天符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的休假标准。根据《吉林省企业工资支付暂行规定》“企业应编制工资支付表，并至少保存两年备查”的规定，中粮公司称2014年6之前的工资支付表并未留存，朱长财亦未提供相关证据予以证实，故其要求自2009年开始计算加班工资、法假工资补偿、年休假补偿的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、第四十三条、第四十四条、《工伤保险条例》第三十条规定，判决如下：一、中粮生化能源（公主岭）有限公司支付朱长财日常加班费共计1806元；二、中粮生化能源（公主岭）有限公司支付朱长财法定假日加班费共计220.80元；三、驳回朱长财的其他诉讼请求。上述款项共计2026.80元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由朱长财负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四平市中级人民法院。审 判 长  甘丽丽代理审判员  冯 亮人民陪审员  赵炳华二〇一七年三月三十日书 记 员  杨 嵋