.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市青山区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内0204民初4019号原告：苏守江，男，1968年8月20日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区包头市青山区自由路6号街坊**栋**号。被告：包头市青山区环境卫生管理局，住所地内蒙古自治区包头市青山区民主路4号街坊。法定代表人：刘志军，系局长。委托诉讼代理人：苏旭，内蒙古鹿苑律师事务所律师。原告苏守江与被告包头市青山区环境卫生管理局（以下简称青山环卫局）劳动争议一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏守江、被告青山环卫局的委托诉讼代理人苏旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏守江向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年8月至2017年8月加班费19559.7元；2、判令被告支付原告2017年8月8日至9月1日病假工资1520元；3、判令被告支付原告2017年8月18日至8月22日工资443.1元；4、判令被告支付原告2017年10月1日至12月31日病假工资5700元；5、判令被告继续履行与原告签订的合同；6、判令被告支付原告2017年7月10日至8月8日克扣工资686元；7、判令被告支付原告医疗费3万元；8、判令被告支付原告精神损害费2000元。事实和理由：我是被告单位的职工。2016年8月20日上班，做清扫，保洁工作。工作期间，我踏实肯干，工作认真出色。2017年8月8日，我和张艳片长、刘伟所长说，我在这里实在坚持不了，累病了，干不动了，要请几天病事假。张艳片长说我就算是待岗或病事假，但她没让我办理请假的任何手续，我也准备好了请假条，给她她不要。后来，我多次找刘所长要求换到别的路段，清闲点，但他不给我解决，背着我把我辞退了。被告违法解除合同无效，故我要求继续履行合同。我工作期间，每天早上4点就出来干活，一天工作8、9个小时。并且经常加班，每周六日，周一、周五至少两天加班，双岗，全年无休，另外，7、8两月至少一个月双岗，但被告从未支付过加班费。我工作到2017年8月8日，但被告无故克扣我2017年7月10日至8月8日的工资686元，并且，我在2017年8月18日至8月22日还在呼得木林大街路段工作，但被告并未支付我这期间的工资443.1元。我因为工作劳累生病住院做了心脏手术，被告应支付我医疗费，并应支付我病假工资。同时，被告的行为给我造成了精神损害，造成我焦虑、失眠、郁闷、悲观、情绪低落。因此，要求被告依照最高院民事侵权精神损害赔偿有关规定，赔偿我精神损失费。对仲裁裁决书，因其对我提供的证据不予采信，故我不予认可；对仲裁不予受理通知书，我当时申请仲裁时提出要赔偿金3800元，同时要求履行合同，但仲裁员说只能提出赔偿金，对我要求履行合同，并支付病假工资等要求不予受理，我对该不予受理通知书亦不予认可。故向法院提起诉讼，请求判如所请。被告青山环卫局辩称，1、原、被告之间确实存在劳动合同关系，对此双方均予以认可。被告解聘原告的理由是原告不服从管理，多次迟到早退，发信息威胁管理员，我方不存在违法解聘原告的事实，不同意继续履行合同。2、原告其他诉讼请求没有事实及法律依据，被告不予认可，亦不予支付。3、原告2017年8月18日至8月22日的工资443.1元我单位已经批准了，我们同意支付，要求原告出具收条。本院经审理认定事实如下：原告苏守江于2016年8月入职被告青山环卫局，双方签订了合同工用工合同（协议），约定：合同（协议）期限为1年，从2016年8月27日至2017年8月27日；所在部门：环卫一所，岗位工种：清洁工，工作地点：互助道；月工资1900元，工资以上月11日至本月10日为考勤时间。此外，双方还就劳动纪律、违约责任等事项进行了约定。合同签订后，原告即开始工作直至2017年8月8日。2017年8月9日至17日，原告未上班，同年8月18日至22日，原告在呼得木林大街路段顶岗5日，之后再未在被告处工作。2017年8月1日，被告以原告不服从管理、多次迟到早退、发信息威胁协管员为由将原告予以辞退，但劳动关系解除协议上并无原告的签字。2017年9月18日，苏守江以青山环卫局无故将其开除，致其经济困难向青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求青山环卫局支付其：1、赔偿金3800元；2、2016年8月至2017年8月加班费19559.7元；3、2017年8月1日至9月1日病假工资1520元；4、2017年8月18日至8月22日工资443.1元。在仲裁庭审前，苏守江增加仲裁请求，要求青山环卫局：1、继续履行与其签订的合同；2、支付医疗费30000元；3、支付2017年8月1日至9月1日病假工资1520元；4、支付2017年10月1日至12月31日病假工资4560元；5、支付2017年8月1日至8月8日克扣的工资300元。2017年10月16日，青山区劳动人事争议仲裁院作出青劳人仲案字〔2017〕398号仲裁裁决书，认为青山环卫局违法解除劳动合同，裁决青山环卫局一次性支付苏守江赔偿金3800元；驳回了苏守江的其他仲裁请求。2017年10月17日，青山区劳动人事争议仲裁院作出青劳人仲案字〔2017〕398号不予受理通知书，认为苏守江要求支付医疗费30000元的仲裁请求，不属于仲裁院受案范围；要求继续履行合同的仲裁请求与要求支付赔偿金的仲裁请求相互矛盾，不予受理；要求支付2017年10月1日至12月31日病假工资4560元的请求无事实依据，不予受理；要求支付2017年8月1日至8月8日克扣工资300元的仲裁请求，与苏守江诉请的要求支付2017年8月1日至9月1日病假工资1520元重复，不予受理。原告不服青山区劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决书，对不予受理通知书亦有异议，并在法定期限内向本院提起诉讼。被告认可原告工作到2017年8月8日，并同意支付原告2017年8月18日至8月22日的工资443.1元。庭审中，原告提供以下证据：1、一机医院病假证明书和自书请假条各1份。其中，病假证明书载明：病症诊断失眠症，休假自2017年8月9日至2017年8月14日。请假条内容为：“我因身体难受，需要打针、输液、看病，主要是干活累的，另外我妈也需要我领着看病，特需要请假几天”。拟证明原告因身体不舒服向片长张艳请假5天的事实，但张艳没跟其要假条，其也没有给张艳假条。并且因写假条时不知道要请几天假，就只写了请假几天。被告质证：对证据不予认可。原告并没有履行请假手续，被告没有收到原告的假条，也没有收到病假证明书，这些东西都在原告手里，因此不存在支付病假工资的事情。2、微信截图2张，内容为：“我在这儿实在坚持不了。太累，这儿陆常嫂的面积太大，要边都是槐树，别的路段儿都两个人一个班儿。咱们所要不给调动我就不干了，你也知道我想去哪儿，今天上完最后一个班儿。这条路已不到一年时间走了好几个人。都嫌累，不好。苏守江”。拟证明：原告跟片长张艳、所长刘伟发微信请假的事实。被告质证：这两张照片的内容跟原告请病假没有关系，不具备关联性，没有请假的意思表示，正好证明原告有辞职的意思表示，而不是请假的意思表示。3、内蒙古一机医院出院证明书、住院收费票据、住院病员出院通知书各1张，内蒙古包钢医院出院诊断证明书、住院收费收据、日明细清单各1张。拟证明原告从2017年3月开始就一边工作一边治病，2017年9月还做了心脏手术。证明因工作太累导致生病的事实。被告质证：对2017年3月份一机医院出院证明书、住院收据、出院票据不予认可，跟原告的请假没有关系。对2017年9月11日至9月28日包钢医院的出院诊断、费用清单、收费收据，从时间看，原告不在我单位工作，不能证明在我单位请假的事情，8月22日我单位就将原告辞退了。这两份证据正好不能证明原告请病假的事情。4、合同工用工合同复印件一份、工资账户银行交易明细两页（载明：2017年9月26日入工资1087元）。拟证明每周六日应该休息一天，但是原告都没有休息，算是加班。周一、周五是双岗，周一、周五也算加班，每周多上四天班，全年无休，每天是66.3元，一个月1900元，计算的是2016年8月至2017年8月，共计一年的加班费。被告质证：对于合同和工资账户银行明细清单的真实性没有异议，但原告的证据不能证明其加班的事实，因为我们工作是不定时工作，根据国务院职工工作时间的规定，每周工作时间不超过40个小时，我们安排清扫马路的工作时间没有超过40个小时，不存在加班的事实，也不存在加班费的给付，对原告的证明目的不予认可。5、证人邬某、张某、高某的证人证言（附各自书写证明各1份）。拟证明环卫工人全年没有休假，每个周六日都上班，每周一、周五是双岗，加班没有给加班费，每天工作八、九个小时，高某证明8月6日、8月8日到原告工作的岗位看到过其在工作。其自签订合同之后一直干活到8月8日。同时证明8月18日到22日其在呼得木林大街顶岗5天，但被告没有给其工资。庭审中，张某陈述：2016年7、8月份文明城市评选时，工作是双岗，没有加班费，平时的大小的检查也要加班，没有加班费，每周一、周五都是双岗，没有加班费。正常工作时间是半天班，早晨4点一直干到12点，下午是12点到7点半，每天工作8、9个小时。环卫工人请假的程序是自己写请假条，由片长交给所长。并称，其在2017年7月11日就不干了，对原告请假的事其不清楚。证人邬某陈述：其是环卫工人，2016年12月25日因工作太累辞了职。其工作期间每天工作12个小时以上，其听以前的同事说2017年7、8月是双岗，其也看到环卫工人在干活。证人高某陈述：其是2017年8月6日或8月8日找过原告一次，其看到原告在合成北路扫马路；8月19日或20日其找过原告，看到原告在呼得木林大街扫马路。被告质证：张某的证言显示，其每周只能见到原告5个多小时，不能证明原告每天都在加班，每周没有超过40个小时，不存在加班，也不存在加班费。邬某在2016年12月份就不干了，不能证明原告在2017年7、8月份加班的事实。并且上述三个证人的证言及原告提问都有诱导性，请法庭在审查时予以考虑。6、李红军的照片一张、李红军出具的证明一份以及录音光盘一张。拟证明李红军亦可证明环卫工人全年无休，周六日加班，周一、周五双岗的事实。被告质证：证人不出庭作证，根据证据规则的规定，李红军的证人证言证据效力是缺失的。7、录音光盘2张，拟证明宋连贵、高华等人亦可证明环卫工人全年午休，早晨3、4点就出来干活的事实。被告质证：证人不出庭作证，证据效力缺失，且原告均未明示对通话进行录音，应当认定为偷录，该证据不能作为本案的定案依据。8、仲裁裁决书及不予受理通知书各一份，证明此事已申请过仲裁，仲裁结果原告都不认可，所以提起的诉讼。被告质证：对不予受理通知书认可，对仲裁裁决书第一项有异议，我们不同意支付原告任何金额，我们是正常解聘，但是我们没有提起诉讼，对仲裁裁决书第二项认可。被告提供以下证据：1、青山区环卫局合同工劳动关系解除协议和青山区环卫局合同工聘用审批表各1张，拟证明被告解聘原告的理由为不服从管理，多次迟到，发短息威胁协管员。劳动关系解除协议我们给原告送达了，但原告拒绝签字，所有部门的领导都签了字。原告质证：对合同工聘用审批表予以认可；对劳动关系解除协议，其没有收到，被告也没有通知其，该协议完全是伪造的，仲裁院已经认定为伪造。2、短信截图一张、片长张艳等人出具的说明2份及身份证复印件一份，证明原告有威胁协管员的行为，证明解聘原告的理由是合理合法的，被告解聘原告的是合法的，不同意承担原告的诉讼请求。原告质证：发短信的号码是其手机号，其就是说了几句气话。郝大虎的说明是伪证，是被告指使他人做的伪证。迟到早退每个人都有，比其迟到的厉害的还有。这些证据其都不予认可。对原、被告提供的上述证据，本院认定如下：对于原告的1号证据中的请假条以及2、5、6、7号证据，被告对真实性和证明目的均不予认可。本院认为，对原告手书的请假条，因系其本人持有，其真实性无法判定，故本院不予采信。对证据2，其真实性因未与微信的接收人进行确认，故其真实性本院不予确认，即使微信是真实的，但从其内容来看，亦无法证明原告系请假的意思表示，故不能证明原告履行了请假手续，该证据本院不予采信。对证据5，证人张某和邬某虽然都陈述环卫工人全年无休，2017年7、8月双岗等内容，但张某于2017年7月11日即已离职，邬某于2016年12月25日已辞职，且其二人对原告是否存在加班，加班时间有多长的事实均未能提供相应的证据，故原告的该项证明目的，本院不予确认。对高某的证言，因被告认可原告工作到2017年8月8日，以及2017年8月18日至22日在工作的事实，故对该证言本院予以采信。对证据6、7，因证人未出庭无法进行核实其真实性，故本院不予采信。对原告证据1中的病假证明书以及3、4、8号证据，被告对真实性认可，对证明目的不予认可，本院对证据1中的病假证明书以及3、4、8号证据的真实性予以确认。对于其证明目的，本院认为，对于证据1中的病假证明书，因原告未将该证明交与被告，故其证明目的本院不予确认。对于证据3，因一机医院的票据发生在2017年3月，包钢医院的票据发生在2017年9月，均不能证明与本案的关联性，原告主张系工作太累致其生病，但其对该因果关系未提供相应的证据予以证明，故其证明目的本院不予确认。对于证据4，合同工用工合同和工资账户银行明细中并没有对具体的工作时间进行约定，故该证据不能证明原告所述其加班的事实；对其证明目的本院不予确认。对于证据8，原告就双方的劳动争议已经过了仲裁程序，因其对仲裁裁决书和不予受理通知书均有异议，并在法定期限内提起诉讼，其证明目的本院予以确认。对被告提供的证据1，原告对青山区环卫局合同工聘用审批表无异议，本院予以确认。对青山区环卫局合同工劳动关系解除协议不予认可，因该解除协议上没有原告的签字，被告亦未举证证明其向原告进行了送达，故对该解除协议本院不予采信。对于证据2，原告认可短信截图的真实性，对短信截图的证明目的以及片长张艳等出具的说明2份的真实性和证明目的均不予认可。本院对该短信截图的真实性予以确认。对张艳等出具的说明2份，因证人未到庭，其真实性无法核实，本院不予采信。对短信截图的证明目的，因其与张艳等人的说明内容共同构成了被告解除合同的理由，因张艳等的说明本院不予采信，故短信截图的证明目的，本院不予采信。本院认为，本案争议的焦点是：1、原告所述其已履行了请假手续的主张能否成立；2、被告解除合同是否合法；3、原告的各项诉讼请求应否支持。首先，关于原告是否履行了请假手续的问题。原告称其向片长张艳说其累病了要请假，张艳同意，但未收其递交的请假条，并提供了自书请假条、一机医院的病假证明书以及微信截图。因其提供的证人张某称环卫工人请假的程序是自己写好请假条，再由片长交给所长，但原告自书的请假条和一机医院的病假证明书均在原告手中，且其未能举证证明其向张艳递交请假条而张艳拒收的事实，而其提交的微信内容亦不能证明其有请假的意思表示。因此，本院认定原告所述其已履行了请假手续的主张不能成立。其次，关于被告解除合同是否合法的问题。被告以原告不服从管理、多次迟到早退，发信息威胁协管员为由将原告苏守江辞退，其提供了张艳等人签字的说明，因张艳等人未出庭作证，该说明本院未予采信，且被告亦未能举证证明其已向原告苏守江送达了劳动关系解除协议。因此，本院认定被告解除劳动合同不合法。第三、关于原告的各项诉讼请求。1、对于原告要求被告继续履行合同的诉讼请求。本院认为，因被告系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，本案中原告要求继续履行劳动合同，被告作为用人单位应当继续履行。故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。2、对于原告主张的2017年8月18日至8月22日工资443.1元的诉讼请求，因被告同意支付，故本院予以支持。3、对于原告主张的2017年7月10日至8月8日克扣工资686元的诉讼请求。本院认为，因双方均认可原告工作到2017年8月8日，其月工资为1900元。从原告提供的工资账户银行明细可以看出，原告2017年9月26日入工资1087元，根据双方合同约定该工资应为2017年7月11日至8月10日的工资，故可以计算得出被告欠原告该月的工资为：1900-1087-1900÷30×2=686元。因此，原告的该项诉讼请求，本院予以支持。4、关于原告主张的2016年8月至2017年8月加班费19559.7元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告提供加班费的相关证据材料是张某等人的证人证言以及李红军等人的录音，虽然证人的陈述中有“每周一、周五是双岗，加班没有给加班费，每天工作八、九个小时”等内容，但均不能证明原告本人是否存在加班以及加班时间等相关事实，故原告的该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。5、关于原告主张的2017年8月8日至9月1日病假工资1520元和2017年10月1日至12月31日病假工资5700元的诉讼请求。本院认为，因原告所述其已履行了请假手续的主张不能成立，故其主张的病假工资均无依据，其上述诉讼请求，本院不予支持。6、关于原告主张的医疗费30000元和精神损害费2000元的诉讼请求，因无依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，部分予以支持。依照《《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告苏守江与被告包头市青山区环境卫生管理局之间的合同工用工合同继续履行；二、被告包头市青山区环境卫生管理局于本判决生效之日起十五日内支付原告苏守江2017年8月18日至22日的工资443.1元；三、被告包头市青山区环境卫生管理局于本判决生效之日起十五日内支付原告苏守江2017年7月11日至8月8日所欠工资686元；四、驳回原告苏守江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告包头市青山区环境卫生管理局负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员周爱萍二〇一八年一月二十九日书记员布图格其附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。