福建省永定县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第1157号
原告詹绍星，男，汉族，农民，住福建省永定县。
委托代理人曾建钦，永定县中心法律服务所法律工作者。
被告永定县长丰机械制造厂，住所地：永定县坎市镇先富工业区。
法定代表人卢永光，常务副总经理。
委托代理人卢庆和，办公室副主任。
委托代理人游菊兴，福建天衡律师事务所律师。
原告詹绍星与被告永定县长丰机械制造厂劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告詹绍星及其委托代理人曾建钦与被告永定县长丰机械制造厂委托代理人卢庆和、游菊兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告詹绍星诉称，原告于2002年12月份起在被告处上班，工作岗位是炉前工，被告每年都与原告签订为期一年的劳动合同，在2011年8月份前被告没有为原告交纳相关的社会保险。2011年8月起被告只为原告交纳了基本养老保险，没有交纳医疗保险、失业保险等相关的社会保险。2014年2月8日原告到被告处上班，由于那天原告所在车间只有3个人上班，无法开工，车间主任陈家昌叫原告回去等待通知。此后原告几乎每天都有到被告处要求安排工作，但被
告都以各种理由拒不安排原告上班，且此后不再发放工资给原告。2014年4月9日原告以被告违法解除劳动合同为由向永定县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付经济补偿金；2、被告支付原告2014年1月份的工资；3、被告为原告补纳相关的社会保险。2014年5月4日永定县劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2014）09号裁决书，裁决：一、永定县长丰机械制造厂应在本裁决书生效之日起十日内依法支付詹绍星2014年1月份工资2296元；二、詹绍星的其他请求本委不予支持。在原告向永定县劳动仲裁委员会申请仲裁后，被告歪曲事实，提交了由其自行制作的考勤卡、考勤表、文件签收表、关于詹绍星严重违法处理决定等所谓的证据证明原告是严重违纪和自动离职。永定县劳动仲裁委员会采信被告提供的证据进行裁决显然是错误的。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告违法解除劳动合同应向原告支付二倍经济补偿金103180元（11月×4690元／月×2），原告自2002年12月起至2014年1月已经11年，且2014年2月份前12个月的平均工资为4690元；2、被告向原告支付失业救济金17325元（1050元／月×75%×22），被告自原告上班时开始应为原告缴纳失业保险，原告可依法享受22个月的失业保险金；3、被告向原告支付拖欠的2014年1月份的工资4690元。
被告永定县长丰机械制造厂辩称：一、答辩人没有违法解除劳动合同，系因原告詹绍星因严重违纪和自动离职而导致答辩人与其解除劳动关系，依法答辩人无需支付其经济补偿金。
本案事实是，原告詹绍星在与答辩人签订的劳动合同期限内即2014年2月9日至2014年2月15日期间，在未办理任何请假手续的情况下，先连续旷工6天，事后又不听从厂办公室劝导和教育，仍不改正继续旷工，严重违反劳动纪律、单位规章制度；答辩人据此并依据《劳动合同法》第三十九条第二款、《劳动法》第二十五条第二款之规定，对其作出辞退的决定完全正确（上述事实从答辩人提供的“詹绍星二月份考勤卡、考勤表”等证据均可证实），并不存在违法解除劳动合同的情形。根据劳动部的劳部发（1995）309号文件第三十九条规定“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”，因此，本案中，答辩人无需支付任何经济补偿金，现原告詹绍星诉请要求答辩人双倍支付其经济补偿金更是无事实与法律依据，且其计算标准也不合理。
二、原告诉请要求答辩人支付失业救济金无事实与法律依据，依法应予以驳回。失业救济金主要是指非因劳动者原因导致失去工作的，从失业保障基金中按月向劳动者支付一定期限的生活救济金。我国《失业保险条例》第14条非常明确的领取失业救济金的条件之一就是“非因本人意愿中断就业的”。本案中，导致原告失业的原因系其自身原因（严重违反劳动纪律、单位规章制度）导致失业，即原告根本不具备领取失业救济金的条件，因此，不论答辩人是否有为其缴纳失业保险，其均无法领取失业救济金，故现其诉请要求答辩人向其支付失业救济金无事实与法律依据，且其计算标准也不合理。
三、原告2014年1月份的工资应为2296元，对此事实在原告申请劳动仲裁时也予以认可，因此，其现在诉请要求答辩人2014年1月份的工资为4690元无事实依据。且导致答辩人未向其支付1月份工资的原因，是原告自动离职后一直未到厂里办理离职手续，而按规定该月工资必须在其与答辩人办理清楚有关离职手续后方可支付，所以答辩人不存在拖欠其工资的情形。
综上，原告诉请要求答辩人支付经济补偿金、失业救济金、2014年1月份工资无事实与法律依据，请求法院依法驳回其诉请。
在本案审理过程中，原告詹绍星提供以下证据：
1、劳动争议仲裁申请书、永定县劳动争议仲裁委员会裁决书各一份，以此证明原告经过了仲裁前置程序。该证据被告质证后无异议，认为裁决书可以证明：1、经双方确认原告2014年1月份的工资是2296元；2、原告在2014年2月9日至2014年2月15日存在旷工的情形。
2、2004年4月6日至2005年4月6日及2013年7月1日至2014年6月30日的劳动合同书两份，以此证明原告从2002年12月至被告违法解除劳动合同前与被告存在劳动合同关系。该组证据被告质证后对其真实性无异议，但认为只能证明原告是从2004年开始在被告处工作，而非原告所称的2002年。
3、《关于詹绍星严重违纪处理决定》一份，该份证据与被告后面提供的处理决定存在时间差异，一个是2014年2月9至3月15日，一个是2014年2月9至2月15日，以此证明被告提交的处理决定是被告为了仲裁和诉讼虚假制作的。该证据被告质证后对其真实性无异议。但认为这“3月15日”笔误，事实上应该为“2月15日”，处理决定中原告连续旷工六天可以证实是笔误。
被告永定县长丰机械制造厂提供以下证据：
1、关于2014年春节假期的通知及该份通知的文件签收表，以此证明2014年春节被告工厂的放假时间是到2014年2月7日，2月8日开始正常上班。该组证据原告质证后，表示没有看到这份通知，但是厂里的车间主任陈家昌确实有通知原告2月8日回去上班。
2、2014年2月龙岩畅丰机械制造有限公司载明原告詹绍星的考勤卡、2014年2月永定县长丰机械制造厂职工考勤表各一份，以此证明原告在春节放假后未按工厂要求回厂里上班，也没有办理任何请假手续，存在严重旷工情形。该组证据原告质证后对其真实性有异议，认为该组证据是被告自行制作，没有原告的签字，不能作为考勤的依据。
3、《关于詹绍星严重违纪处理决定》及对应的文件签收表一份，以此证明被告与原告解除劳动合同关系是合法作出的，并非原告所称的违法解除。该组证据原告质证后对其真实性有异议，认为这组证据是被告为了仲裁和诉讼虚假制作的。
4、有关原告在2014年1月份的工资表一份，以此证明原告詹绍星在2014年1月份的工资为2296元，且原告在仲裁委员会开庭的时候也认可。该组证据原告质证后对其真实性没有异议。但表示原告本人并不清楚其在2014年1月份的实际工资有多少，在劳动仲裁委员会开庭时其有认可这个数字。
5、永定县劳动争议仲裁委员会裁决书一份，证明在劳动仲裁过程中，原告对被告提供考勤卡、考勤表、2014年1月份工资表这三份证据均无异议，原告在2014年2月9日至2014年2月15日存在旷工情形，且原告2014年1月份的工资为2296元。该组证据原告质证后对其真实性没有异议，但对证明的内容有异议，认为原告对考勤表和考勤卡的实际情况并不了解，且这份证据并不能证明原告存在旷工情形，实际是车间主任陈家昌告知原告因其车间只有三人不能开工，并不是被告所称的旷工。
6、车间主任陈家昌在2014年2月6日与原告的通话记录一份，证明在春节放假后，正式上班前，车间主任陈家昌有打电话提醒原告按时上班。该组证据原告质证后对其真实性没有异议。该份证据正好体现在2014年2月12日到2014年2月18日原告有多次打电话给车间主任陈家昌询问何时安排原告上班。
本院对证据的分析与认证：原告提供的证据1、2、3，被告质证后无异议；被告提供的证据1、2原告质证后虽有异议，但在仲裁庭审中原告已表示无异议；被告提供的证据3为处理决定有被告下属各部门人员签收记录，可证明被告确已作出；被告提供的证据4、5、6，原告质证后对其真实性均未提出异议。原、被告提供的以上证据来源、形式合法、内容与本案相关联，本院予以确认根据本院认定的有效证据及双方当事人在法庭上的陈述，本院认定本案事实如下：
原告詹绍星从2002年4月6日开始在被告永定县长丰机械制造厂工作，工种为炉前工，被告每年都与原告签订为期一年的劳动合同。2014年春节放假束后，原告于2月8日到被告处上班，由于车间没开工原告而回到家里，之后未再到被告处上班。2014年2月26日被告作出《关于詹绍星严重违纪处理决定》，以原告“在未办理任何请假手续的情况下，不接听车间主任通知其上班电话，连续旷工6天，事后又不听从厂办公室劝导和教育拒不检查认识自身的严重错误继续旷工。”为由，对原告作出以下处理：“1、对其本人旷工给予处罚150元；2、按厂部劳动纪律相关规定连续旷工3天以上按自动离职处理。决定对詹绍星先生给予辞退处理，其劳动合同同时予以解除。决定在詹绍星先生未到厂办理清楚离厂手续前，冻结其本人一月份以来工资，待其来厂办清离厂手续后给予结算支付。”由于原告已不在被告处上班，被告仅将处理决定向下属各部门送达，未向原告直接送达，原告的2014年1月份工资2296元被告未予支付。2014年4月9日原告向永定县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金51590元（4960元×11年）；二、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年1月工资（具体工资金额企业未结算通知本人）；三、依法裁决被申请人现金支付申请人2002年12月起至2011年7月单位应缴纳社会保险费96614元（4690元×8年零7个月×20%。”2014年5月4日，永定县劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2014）09号裁决书，裁决：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内依法一次性支付申请人2014年1月份工资2296元；二、申请人主张的其他请求本委不予支持。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为，被告作出的《关于詹绍星严重违纪处理决定》因没有向原告送达而未生效，原告在向申请劳动仲裁时也未以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付二倍经济补偿金，故被告支付给原告的解除劳动合同补偿金不能适用违法解除劳动合同支付二倍经济补偿金的规定，原告请求被告支付二倍经济补偿金的请求本院不予支持。自2014年2月春节放假结束被告未安排原告上班后，原告至今未再到被告处上班，双方的劳动合同已实际停止履行，原告在向劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付解除劳动合同经济补偿金仲裁请求，可视为已向被告示意接受解除劳动劳动合同，被告应按《劳动合同法》第四十六、第四十七条的规定向原告支付经济补偿金。对于原告经济补偿金的计算年限，由于双方的劳动关系跨越了《劳动合同法》实施前后，按该法第第九十七条规定经济补偿年限自该法施行之日起计算，故原告的解除劳动合同经济补偿金应从2008年1月1日起计算。对原告2014年2月份前12月平均工资，因工资由被告每月向原告银行账户转入，原告可用银行明细清单证明但未提供，其主ＸＸ均工资额为4690元本院不予认定，而被告掌握管理原告的工资发放凭证也未予提供，导致原告的平均无法确认，经济补偿金应按2013年龙岩市在岗职工月平均工资3731.3元计算。因此，原告的解除劳动合同经济补偿金确定为：24253.45元（3731.3元／年×6.5年）；被告未向原告支付2014年1月份的工资，原告要求被告支付应予支持，工资数额应按双方在仲裁程序中确认的2296元为准。原告请求被告向其支付失业救济金，因原告在仲裁程序中未提出该项请求，该争议又属独立的劳动争议，原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
一、被告永定县长丰机械制造厂支付原告詹绍星因解除劳动合同的经济补偿金24253.45元；
二、被告永定县长丰机械制造厂支付原告詹绍星2014年1月份的工资2296元；
三、驳回原告詹绍星的其他诉讼请求。
以上一、二项合计26549.45元，被告永定县长丰机械制造厂于判决生效后十日内付清。
如果被告永定县长丰机械制造厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告永定县长丰机械制造厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 卢海标
审 判 员 吴慧华
人民陪审员 沈建雄
二〇一四年九月二十二日
代理书记员 廖巧连
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。