新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终143号
上诉人(原审原告):乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区扬子江路**号*号楼****室。
法定代表人：王利芳，乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司总经理。
被上诉人（原审被告）：陈晖凌，女，1974年6月25日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。
委托诉讼代理人：王明刚，乌鲁木齐市天山区向导法律服务所法律工作者。
上诉人乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司与被上诉人陈晖凌劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初7350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭，于2018年1月24日公开开庭进行了审理，上诉人乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司的法定代表人王利芳，被上诉人陈晖凌的委托诉讼代理人王明刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司的上诉请求：撤销一审判决三、四、五、八项，改判我公司不支付陈晖凌一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金33481元、一次性伤残就业补助金71745元、停工留薪期工资21000元。事实和理由：陈晖凌在2015年6月30日住院治疗，2016年7月6日已依医嘱治疗出院；事隔12天后，即2016年7月18日又住院治疗，诊断为右侧股骨胫骨骨折术。我公司认为陈晖凌对再次住院自身存在过错一审法院判决我公司承担全部赔偿责任，查明事实不清。
陈晖凌辩称，不同意乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司的上诉请求。我入职乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司工作，工作期间，乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司未为我缴纳各项社会保险费，现我被认定为工伤并被鉴定为伤残玖级，乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司应当承担我的各项工伤保险待遇，一审法院判决，查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司向一审法院起诉请求：１、不支付陈晖凌一次性伤残补助金31500元，一次性医疗补助金33481元、一次性伤残就业补助金71745元；２、陈晖凌承担诉讼费用。
一审法院认定事实，陈晖凌系乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司员工，从事办公室主任工作，双方未签订书面劳动合同，乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司也未缴纳陈晖凌工作期间的社保费用,陈晖凌工作期间的工资为3500元/月。2015年6月30日，陈晖凌从昌吉做活动结束后，返回单位途中发生交通事故，致使陈晖凌受伤，被送往新疆医科大学第一附属医院住院治疗至2015年7月6日出院。2016年7月18日陈晖凌因右侧股骨胫骨骨折术后，再次住院治疗8天。后新疆医科大学第一附属医院出具停工留薪期备案表，载明陈晖凌因两次治疗伤情停工留薪期共计6个月。2016年12月21日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出陈晖凌为工伤的决定。2017年3月22日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定陈晖凌为伤残玖级。2017年5月24日陈晖凌向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、解除与乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司劳动关系；2、乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司支付一次性伤残补助金32049元、一次性工伤医疗补助金33047元、一次性伤残就业补助金70815元、停工留薪期工资21366元、鉴定费300元、住院伙食补助费700元、交通费200元、陪护费2324元；3、乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司补缴2015年3月至2015年6月的社保；4、乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资7122元。2017年7月12日该仲裁委以（2017）沙劳人仲裁字第299号仲裁裁决书裁决：1、2017年5月24日乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司与陈晖凌解除劳动关系，自裁决书生效之日起十五日内，乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司给陈晖凌出具解除劳动关系证明书；2、乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴陈晖凌2015年3月至2015年6月的养老保险费、失业保险费，期间利息由乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司承担；3、乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司支付陈晖凌一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金33481元、一次性伤残就业补助金71745元、伙食补助费245元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期工资21000元。4、乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司支付陈晖凌未签订书面劳动合同二倍工资7122元；5、驳回陈晖凌其他申请请求。该裁决书送达后，乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司不服诉至法院。
一审法院认为，陈晖凌受伤后经依法认定为工伤，并经鉴定为伤残玖级，其要求与乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司解除劳动关系，应当按规定享受相应工伤待遇。因乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司未缴纳陈晖凌工作期间的社保费用，故在陈晖凌工伤后，应当由乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司对陈晖凌承担支付全部工伤待遇的责任。故对乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司主张不支付陈晖凌一次性伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，均不予支持。双方当事人对解除劳动关系，由乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司支付陈晖凌伙食补助费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、未签订书面劳动合同二倍工资，及由乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司补缴陈晖凌养老、失业保险费无异议，予以确认。
一审法院判决：一、乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司与陈晖凌之间劳动关系解除，自本判决书生效后十五日内乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司给陈晖凌出具解除劳动关系证明书；二、乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴陈晖凌2015年3月至2015年6月的养老保险费、失业保险费，期间利息由乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司承担；三、乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司支付陈晖凌一次性伤残补助金31500元（3500元/月×9个月）；四、乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司支付陈晖凌一次性工伤医疗补助金33481元（4783元/月×7个月）；五、乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司支付陈晖凌一次性伤残就业补助金71745元（4783元/月×15个月）；六、乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司支付陈晖凌伙食补助费245元（25元/天×70%×14天）；七、乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司支付陈晖凌劳动能力鉴定费300元；八、乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司支付陈晖凌停工留薪期工资21000元（3500元/月×6个月）；九、乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司支付陈晖凌未签订书面劳动合同二倍工资7122元（2015年4月27日至2015年6月30日）。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司仅针对乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）新劳人仲字第299号仲裁裁决，由乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司支付陈晖凌一次性伤残补助金31500元，一次性医疗补助金33481元、一次性伤残就业补助金71745元提起诉讼，视为对该仲裁裁决其他裁决项的认可，故其不支付陈晖凌停工留薪期工资21000元的上诉请求，本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，陈晖凌被认定为工伤并经鉴定为伤残玖级。乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司在与陈晖凌劳动关系存续期间，未缴纳陈晖凌的工伤保险费，即应当依法承担陈晖凌因工伤残产生的相应工伤保险待遇赔偿责任。乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司主张不承担陈晖凌工伤保险待遇赔偿责任缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
因乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司对一审判决该公司应支付陈晖凌各项费用的计算方式及数额均无异议，本院予以维持。
综上，乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由乌鲁木齐施美莱茵商贸有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 崔晓东
审判员 胡 颖
二〇一八年一月二十四日
书记员 瞿佩茹