山东省临沭县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁1329民初1643号
原告：山东新沭化化肥有限公司。
委托诉讼代理人：龚波，山东金星伟业律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：徐海波，该�司工作人员。
被告：高伟。
委托诉讼代理人：刘波，山东正诚信律师事务所执业律师。
原告山东新沭化化肥有限公司(以下简称新沭化公司)与被告高伟劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新沭化公司的委托诉讼代理人龚波、徐海波、被告高伟及委托诉讼代理人刘波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新沭化公司向本院提出诉讼请求：判决新沭化公司无须向高伟支付工资、经济补偿等任何费用。事实和理由：双方的劳动争议纠纷，经临沭县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了沭劳人仲裁〔2018〕第17-1、17-2号仲裁裁决。新沭化公司认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。一、认定事实错误。1.双方并未解除劳动关系，双方均未提出解除劳动�系的请求，高伟仍是新沭化公司的职工；2.高伟严重违反公司管理制度，在2017年11月未办理任何离职手续的情况下不辞而别；3.高伟在新沭化公司工作，是按正常时间工作和休班，并不存在有所谓的经常加班、克扣工资的情况，其工资的发放是属于按工作量的多少而定，即干活越多工资越高，符合我国按劳分配的工资原则。二、程序违法。仲裁裁决中，高伟并没有提出与新沭化公司解除劳动关系，仲裁委员会在高伟没主张解除劳动关系的情况下，迳行裁决支付经济补偿，严重违反法定程序，侵害了新沭化公司的合法权益。三、适用法律不当。高伟严重违反公司规章制度，在未提前告知新沭化公司的情况下擅离职守，不来上班，按照公司规定属于旷工。高伟提出拖欠的600元工资系按旷工扣除的部分。仲裁委依据有关法律法规作出新沭化公司支付高伟600元工资的裁决，�用法律不当。四、高伟自述2016年6月份到新沭化公司工作，依照规定2016年7月应当签订书面劳动合同，如果新沭化公司不签便违反了法律规定，高伟便应当知道合法权益受到侵害，双方即发生劳动争议，故诉讼时效应当自2016年7月起计算一年，到2017年7月高伟不提起劳动仲裁即应当超过诉讼时效，仲裁委员不应当予以受理并裁决。综上所述，仲裁委认定事实错误、程序违法、适用法律不当、对超过仲裁诉讼时效的仲裁请求错误受理并裁决。
高伟辩称，一、临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出的沭劳人仲案字〔2018〕第17-1号和第17-2号仲裁裁决书认定事实清楚，程序正当，适用法律正确，裁决结果公平公正，新沭化公司起诉的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法判决新沭化公司支付高伟，因未依法与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资差额33803元，经�补偿金4609.5元以及应休未休的年休假工资565.2元，以上共计38977.7元。二、临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出的沭劳人仲案字〔2018〕第17-1号仲裁裁决书裁决，新沭化公司一次性支付拖欠高伟2017年11月份的工资600元，该裁决书明确载明了“本裁决为终局裁决”，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，只有劳动者对裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。因此，本案中新沭化公司作为用人单位无权针对沭劳人仲案字〔2018〕第17-1号仲裁裁决书提起诉讼，该裁决书的内容不属于本案审理的范围。三、新沭化公司起诉称高伟并未提出解除劳动关系与事实不符。高伟于2016年6月经他人介绍到新沭化公司工作，具体从事造粒工作，双方未签订书面劳动合同，新沭化公司未给高伟缴纳社会保险。自高伟入职以来，每月工作30多天，全年无休，有时生产任�重，每天要工作12个小时，但新沭化公司从未支付过加班费、年休假工资，而且，还经常克扣工人工资。因新沭化公司未及时足额支付劳动报酬，且未依法为高伟缴纳社会保险费，高伟迫于无奈于2017年11月底离职，之后未再到新沭化公司处上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。高伟自2016年6月至2017年11月共计在新沭化公司处工作一年半，应当按照一个半月的工资标准支付经济补偿，高伟离职前12个月的平均工资为3073元，即1.5个月×3073元／月＝4609.5元。四、新沭化公司起诉称高伟严重违反公司规章制度，在未提前告知新沭化公司的情况下擅离职守，属于旷工，与事实不符。高伟系因新沭化公司未及时足额支付劳动报酬，且�依法为高伟缴纳社会保险费，才迫于无奈于2017年11月底离职，之后未再到新沭化公司处上班。五、高伟要求经济补偿、带薪年休假工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额均未超过法律规定的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订书面劳动合同的二倍工资，并非是劳动者提供劳动的对价给付，不属于劳动报酬，具有惩罚性赔偿金的性质，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同系持续的侵权状态，该一年的申请仲裁时效期间应自侵权状态结束之日（即用人单位用工之日起满一年的当日，视为双方签订无固定期限劳动合同）起开始计算。本案中，高伟于2016年6月起在新沭化公司处工作，应自2017年7月起开始计算二倍工资差额部分一年的仲裁时效。综上所述，新沭化公司起诉的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法判决新沭化公司支付高伟，因未依法与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、年休假工资共计38977.7元。
本院经审理认定事实如下：高伟于2016年6月到新沭化公司从事造粒工作，双方未签订书面劳动合同，新沭化公司未为高伟缴纳社会保险。2017年11月高伟以新沭化公司未缴纳社会保险为由提出离职。高伟离职后，新沭化公司拖欠高伟2017年11月份工资508.5元，高伟工作期间未享受过带薪年休假。高伟离职前工资月平均工资3072.56元。
2018年1月23日，高伟因追索双倍工资、年休假工资、工资等向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委立案后，于2018年2月27日作出沭劳人仲案字〔2018〕第17-1号和第17-2号仲裁裁决书，裁决：1、新沭化公司一次性支付高伟2017年11月份工资600元。2、新沭化公司支付高伟未签订书面劳动合同双倍工资11个月×3073元/月＝33803元。3、自本裁决生效之日起十日内，新沭化公司支付高伟经济补偿1.5个月×3073元/月＝4609.5元。4、新沭化公司支付申请人应休未休年休假工资3073元/月÷21.75天×2天×200%=565.2元。
本院认为，高伟自2016年6月到新沭化公司工作至2017年11月离职，新沭化公司一直未与高伟签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此高伟计算未签订双倍工资的计算时间为2016年年7月至2017年5月共计11个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳�者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。高伟在新沭化公司工作期间，新沭化公司未依法为高伟缴纳社会保险，高伟2017年11月以此提出离职，高伟要求新沭化公司支付经济补偿的请求，符合相关法律规定。根据《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。高伟自2016年6月到新沭化公司工作，连续工作至2017年6月后应享受带薪年休假，但新沭化公司未安排高伟此项待遇。至2017年11月离职，按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定折算应休未休年休假天数为2天。根据国家、省有关劳动法法律规定，劳动者提供正常劳动，有取得劳动报酬的权利，用人单位应按时将劳动报酬发放给劳动者，不�拖欠。结合新沭化公司提供的2017年11月份职工收入分配表，新沭化公司应支付拖欠高伟的2017年11月份工资508.5元。
综上所述，新沭化公司的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、山东新沭化化肥有限公司于本判决生效后十日内向高伟支付2017年11月份工资508.5元；
二、山东新沭化化肥有限公司于本判决生效后十日内向高伟支付经济补偿金4608.84元；
三、山东新沭化化肥有限公司于本判决生效后十日内向高伟支付未签订书面劳动合同双倍工资33798.16元；
四、山东新沭化化肥有限公司于本判决生效后十日内向高伟支付应休未休年休假工资565.07元。
如果未按本判�指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由山东新沭化化肥有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审判员 王 晓
二〇一八年三月三十日
书记员 窦呈呈