河南省安阳市龙安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0506民初1597号
原告：程会芳，女，1987年10月20日出生，汉族，住河南省安阳县。
委托诉讼代理人：石巍峰（系原告之夫）,住址同上。
委托诉讼代理人:赵彦涛,河南洲冠律师事务所律师。
被告：雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区红旗南路123号。统一社会信用代码：91340500087550039G。
法定代表人：李东明，职务：总经理。
委托诉讼代理人：刘娟，女，系该公司办事员。
被告：雅士利国际集团有限公司，住所地广东省潮州市潮安大道雅士利工业城。统一社会信用代码：91445100707825911C。
法定代表人：卢敏放，职务：总裁。
委托诉讼代理人：王志宾，男，系该公司办事员。
原告程会芳与被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司（以下简称雅士利马鞍山公司）、雅士利国际集团有限公司（以下简称雅士利集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月1日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告程会芳委托诉讼代理人石巍峰、赵彦涛，被告雅士利马鞍山公司委托诉讼代理人刘娟、被告雅士利集团公司委托诉讼代理人王志宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程会芳向本院提出诉讼请求：1、请求确认2007年9月30日至2017年6月22日之间的劳动关系;2、请求被告向原告支付经济补偿金44335.72元或经济赔偿金按2倍计算，两被告承担连带责任；3、请求被告向原告支付法定节假日加班工资72996.64元、应休未休的年假工资5824.07元；4、请求被告配合办理社保、公积金转移手续；5、请求被告支付2010年6、7月份以及2017年6月份拖欠的工资，合计9742.79元。审理中，原告变更第1项诉讼请求为：请求确认2007年9月30日至2014年2月原告与雅士利集团公司有劳动关系，2014年3月1日至2017年6月23日与雅士利马鞍山公司之间有劳动关系;变更第2项请求为：要求两被告连带支付经济补偿金44335.72元。事实和理由：2007年9月30日，原告入职被告雅士利集团公司并签订了劳动合同，任销售部业务代表。直至2014年3月，雅士利集团公司将劳动合同变更为雅士利马鞍山公司名下，原告一直负责安阳市场，职位不变。原告休产假期间，被告雅士利集团公司至今未发放2010年6、7月份的工资。2017年6月21日，雅士利马鞍山公司在未与原告协商一直的情况下，违法将原告由安阳市工作区域调到洛阳市工作区域，并一直违法扣发原告2010年6、7月份的工资。同时对于原告的带薪年休假从未安排。两被告的行为已严重侵害原告的合法权益，故诉至法院。
被告雅士利马鞍山公司辩称，1、2014年3月1日雅士利马鞍山公司与原告签订劳动合同，原告诉状中要求确认双方于2007年9月30日至2017年6月22日期间存在劳动关系与事实不符；2、原告请求支付解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金，以及要求支付加班工资，无事实依据与法律依据。原告于2017年6月22日向雅士利马鞍山公司单方提出解除劳动合同，系主动辞职；且用人单位不存在违法情形。雅士利集团公司未安排过原告加班，也从未收到过原告的加班申请，原告不存在加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议仲裁案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张休息日加班工资，应当负举证责任。另外，雅士利集团公司对营销人员实行不定时工作制，并已获相关行政主管部门的批准。对原告实行不定时工作制，由原告根据工作需要自主安排工作时间。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行加班费的规定。同时，原告要求支付加班工资,大部分已超过仲裁时效。3、请求支付未休年假工资已过仲裁时效；4、关于社保、公积金转移手续问题，雅士利马鞍山公司已多次通知原告去公司办理，原告拒绝办理离职手续；5、原告请求支付2010年6月、2010年7月份工资无事实依据。原告在诉状中陈述，2010年6、7月份其在休产假。根据社会保险法的相关规定，产假期间的生育津贴由生育保险基金承担；且该项请求已超过仲裁时效。雅士利马鞍山公司的工资支付周期为当月中旬左右向员工支付上月工资，原告2017年6月份的工资应于2017年7月15日左右支付，原告单方提出解除劳动合同时，以及申请仲裁、起诉时，未至雅士利马鞍山公司工资支付日。另外，2017年7月11日雅士利马鞍山公司向原告送达通知，要求其回公司办理离职手续，但原告一直置之不理，故公司将于原告办理完离职交接手续后支付其2017年6月份工资。
被告雅士利集团公司辩称，原告的诉讼请求无任何事实依据与法律依据，请法院驳回其全部诉讼请求。1、原告与雅士利集团公司的劳动关系已于2014年2月终止，原告要求雅士利集团公司承担2014年3月之后的用工责任，无事实和法律依据。2、关于加班工资、未休年假工资、2010年6、7月份工资的答辩意见同雅士利马鞍山公司。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2007年9月30日，原告与被告雅士利集团公司建立劳动关系；2014年3月1日，原告、雅士利集团公司、雅士利马鞍山公司三方签订一份《劳动关系变更协议》，约定原告解除与雅士利集团公司的劳动合同，劳动关系自签订协议之日起转移至雅士利马鞍山公司；原告在雅士利马鞍山公司的工作年限自原告在雅士利集团公司的入职日起算。同日，原告与雅士利马鞍山公司签订劳动合同一份，期限从2014年3月1日起至2017年4月30日止；聘用原告在营销岗位从事销售工作；工资发放日为下个月15日。双方签订的劳动合同中载明原告家庭住址为安阳市文明大道××楼××单元××楼西户。合同签订后，原告的工作地点在安阳，系该地区销售业务代理。原告提供2016年3月1日至2017年2月28日在安阳市××区锦绣花园小区办公用房租赁合同、租金审批记录、租金收据各一份。2017年6月21日，原告收到被告雅士利马鞍山公司豫北营业部绩效专员刘娟转发《关于安濮办业代程会芳自6月1日起异动至洛三办的通知（负责新安、孟津区域）》电子邮件一封，内容为：根据工作需要，对安濮办业代程会芳安排如下：程会芳自6月1日起异动至洛三办业代，负责新安、孟津区域，6月22日（明天）9:00前须到洛三办武俊兵主管处报到安排后续工作开展，逾期未报到，将依公司相关制度按照离岗旷工处理。以上安排通知，请安濮办刘主管务必通达至业代程会芳执行。2017年6月22日，原告以雅士利马鞍山公司擅自变更其工作地点等理由提出解除劳动合同。2017年7月11日，雅士利马鞍山公司向原告邮寄办理离职手续通知一份，要求原告于2017年7月22日前回公司办理离职手续。2017年6月28日，原告就本案起诉内容向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月30日，该仲裁委以请求事项不属于劳动人事仲裁受理范围为由作出《不予受理通知书》。
另查明，雅士利马鞍山公司尚未支付原告2017年6月份工资。原告依据其提供的银行代发工资明细表，主张2016年6月份至2017年5月份12个月平均月工资为4222.45元。雅士利马鞍山公司提供《关于雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》及《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》各一份，用以证明销售、销售管理岗位实行不定时工作制。雅士利集团公司提供《关于雅士利国际集团有限公司实行不定时工作制的复函》一份。被告雅士利马鞍山公司提供原告工资明细表一份，显示原告的工资构成中包含加班补贴。被告已为原告参加生育保险。
本院认为，原告与被告雅士利集团公司于2007年9月30日起建立劳动关系后，至2014年3月1日，经变更又与被告雅士利马鞍山公司签订劳动合同，2017年6月22日原告提出解除劳动合同；对上述事实双方无异议，故原告要求确认自2007年9月30日至2014年2月其与被告雅士利公司存在劳动关系，自2014年3月1日至2017年6月22日其与被告雅士利马鞍山公司之间存在劳动关系，本院应予支持。
关于原告以被告擅自变更工作地点为由提出解除劳动合同应否获得经济补偿金。工作地点属于劳动合同中的重要事项，对该事项的变更应经过双方协商一致；且本案中，原告家庭住址在安阳，长期担任安阳地区销售代理，被告将原告工作地点从安阳异动至洛阳，会给原告生活带来较大不便利，现原告不同意变更工作地点，而被告又未能举证证明其为原告提供了替代工作岗位，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于经济补偿金数额，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；结合原、被告双方提供的工资表、工资银行发放明细表，原告主张其2016年6月至2017年5月每月平均工资为4222.45元，本院予以认可；原告从2007年9月30日参加工作，至2017年6月22日提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应计算10个月的经济补偿金，即42224.5元。
关于原告诉请的带薪年休假工资，带薪年休假是法律赋予劳动者的法定权利，被告未提供证据证明已安排原告休带薪年休假，应当支付原告未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告的年休假天数应为5天。被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬；由于被告已支付原告正常工作期间的工资，故还应按原告日工资收入的200%给付其年休假工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，未休带薪年休假工资不属于劳动报酬范围，应适用1年仲裁时效。原告要求支付2015年度未休年休假工资已超过仲裁时效，对被告该部分辩解意见，本院予以采纳。2016年度原告应休假5天；2017年原告工作至6月22日，未休年休假天数折算为2天，以上共计7天。原告2016年6月至2017年5月平均工资为4222.45元，故被告还应支付原告带薪年休假工资2717.96元（4222.45元/21.75天×7天×200%）。
关于原告要求被告支付2010年6、7月份产假工资，因被告已为原告参加生育保险，产假期间的工资应由生育保险基金支付；且原告该项诉请已超过仲裁时效，故本院不予支持。关于原告要求被告支付2017年6月份工资，被告雅士利马鞍山公司认可尚未发放；原告主张按前12个月平均工资4222.45元支付该月份工资，因原告于6月22日提出解除劳动合同，且被告雅士利马鞍山公司提供的工资表显示原告2017年6月份工资为2368.16元，可由雅士利马鞍山公司按2368.16元支付原告解除劳动合同当月工资。关于原告要求的法定节假日加班工资72996.64元，因两被告均提供证据证明销售岗位实行不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者不执行关于加班工资的规定；被告以实行不定时工作制为由未提供考勤记录，原告提供的节假日加班照片尚不能充分证明具体加班时间，且原告工资构成中包含加班补贴，故该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告雅士利马鞍山公司为其办理社会保险关系、公积金转移手续的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案社会保险关系转移手续”，故对该项诉讼请求，本院应予支持。关于原告要求两被告连带承担给付责任的诉请，因两被告分别系独立的法人，原告以关联公司为由要求雅士利集团公司承担相关给付责任，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告程会芳自2007年9月30日至2014年2月与雅士利国际集团有限公司存在劳动关系，自2014年3月1日至2017年6月22日与雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司之间存在劳动关系；
二、被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司于本判决生效后十日内给付原告程会芳解除劳动合同经济补偿金42224.5元；
三、被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司于本判决生效后十日内给付原告程会芳带薪年休假工资报酬2717.96元；
四、被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司于本判决生效后十五日内为原告程会芳办理社会保险关系、公积金转移手续；
五、被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司于本判决生效后十日内给付原告程会芳2017年6月份工资2368.16元；
六、驳回原告程会芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 张小桢
人民陪审员 张文菊
人民陪审员 李振明
二〇一七年十一月十七日
代书 记员 尚瑞敏