北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终6136号
上诉人（原审�告）：天津欧迪芬服装销售有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东三环弘燕路10号德元九和大厦7层710、708房间。
负责人：张盛锋，总经理。
委托诉讼代理人：夏旭，女，天津欧迪芬服装销售有限公司北京分公司员工。
被上诉人（原审被告）：熊文，女，1969年12月15日出生，汉族，住北京市石景山区。
委托诉讼代理人：贾敬伟，北京市善邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李青栩，北京市善邦律师事务所律师。
上诉人天津欧迪芬服装销售有限公司北京分公司（以下简称天津欧迪芬北京分公司）因与被上诉人熊文劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初62395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津欧迪芬北京分公司上诉请求：1．撤销一审判决，依法判令天津欧迪芬北京分公司无需向熊文支付工资差额18206．9元；2．判令天津欧迪芬北京分公司无需向熊文支付违法解除劳动合同的赔偿金820800元；3．判令熊文承担本案全部诉讼费用。事实和理由：因熊文存在严重违反天津欧迪芬北京分公司规章制度的行为，天津欧迪芬北京分公司依法解除了与熊文的劳动关系。一、因天津欧迪芬北京分公司依法向熊文出具《熊文停职并接受调查的通知》后，天津欧迪芬北京分公司按照其停职状态发放的工资（11970元），停职期间熊文没有提供劳动，不应当发放工资中的绩效部分，一审法院认定天津欧迪芬北京分公司自2016年11月1日起无故按照11970元发放存在差额，系认定事实错误；二、熊文在工作过程中，存在违法规章制度的情况，天津欧迪芬北京分公司提交了会议纪要作为证据�熊文作为天津欧迪芬北京分公司的高级管理人员，其行为已经严重扰乱了天津欧迪芬北京分公司正常的经营管理秩序；三、因熊文的违规行为，天津欧迪芬北京分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款和《员工手册》第45页8．5．13、第46页9．3、第48页3．1、第51页1．2、1．3等规定，对熊文做出解除劳动合同的处理，既有事实依据又符合法律规定，因此无需向熊文支付差额工资及赔偿金。
熊文辩称，同意一审判决，对天津欧迪芬北京分公司提交的会议纪要的真实性和证明目的均不予认可。
天津欧迪芬北京分公司向一审法院起诉请求：判令天津欧迪芬北京分公司不予支付熊文工资差额18206．9元；判令天津欧迪芬北京分公司不予支付熊文违法解除劳动关系赔偿金820800元；判令本案诉讼费由熊文承担。
一审法院认定事�：熊文就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第06603号裁决书，裁决：一、天津欧迪芬北京分公司支付熊文二〇一六年十一月一日至二〇一七年二月二十日期间工资18206．9元；二、天津欧迪芬北京分公司支付熊文违法解除劳动关系赔偿金820800元；三、驳回熊文的其他仲裁请求。天津欧迪芬北京分公司不服该裁决书，诉至一审法院。
熊文曾系天津欧迪芬北京分公司员工，实际全薪17100元，工资发放至2017年2月20日，自2016年11月1日起每月发放11970元。
对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：就入职时间问题，熊文主张其1993年5月入职北京欧迪芬服装有限公司（以下简称欧迪芬公司），2004年9月被欧迪�公司安排入职上海欧迪芬北京分公司，2015年6月1日被上海欧迪芬北京分公司安排入职天津欧迪芬北京分公司，并签订无固定期限劳动合同。就此其提交了《个人社保记录单》及《存档证明》予以证明。《个人社保记录单》显示1996年1月至1999年12月、2000年6月至2004年2月期间，欧迪芬公司为熊文缴纳社会保险；2004年3月至2015年9月期间，上海欧迪芬北京分公司为熊文缴纳社会保险；1996年以前熊文实际缴费年限为3年。《存档证明》载明“1993年5月-2002年10月在北京市门头沟区人才交流服务中心存档，委托存档单位是北京欧迪芬服装有限公司”，显示有北京市朝阳区人力资源公共服务中心印章印迹。天津欧迪芬北京分公司认可上述证据的真实性，亦认可熊文2004年9月26日后的劳动关系及工作安排情况。
就劳动关系解除问题，天津欧迪芬北京分公司主张熊文在职期间l．严重失职，管理失当，给公司造成重大损害；2．涉嫌徇私舞弊，给公司造成重大经济损失；3．不服从工作安排，该公司于2017年2月20日合法解除与熊文的劳动合同。为证明熊文存在上述事实，天津欧迪芬北京分公司提交了《会议纪要备忘录》《调查北区行销业务管理权限的通知》及《熊文停职并接受调查通知》予以证明。其中，《会议纪要备忘录》显示“1……2014年中北京分公司与华洋补签一份2014年全年的合作框架合同，由具体经办人签字（北区行销部经理熊文）……2015年合同由经理熊文和主管付强签字……”《调查北区行销业务管理权限的通知》显示“暂时取消品牌管理中心北区行销部副总监熊文的业务管理权限”；《熊文停职并接受调查通知》显示“北区行销部副总监熊文因管理不力导致重大过失，给公司造成严重的经济损失……熊文自2016年11月21日起停止�使一切职务，并接受集团监察中心的内部调查”。熊文对《会议纪要备忘录》的真实性及证明目的不予认可；对《调查北区行销业务管理权限的通知》、《熊文停职并接受调查通知》的真实性认可，不认可证明目的，表示其在职期间不存在管理过失，未给公司造成重大损失，天津欧迪芬北京分公司虽对其进行过调查但并无调查结果。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。熊文的实际全薪为17100元，天津欧迪芬北京分公司自2016年11月1日起无故按照11970元发放，存在差额，应予以补齐。仲裁裁决天津欧迪芬北京分公司支付熊文2016年11月1日至2017年2月20日期间工资差额18206．9元，符合法律规定，一审法院予以确认。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。天津欧迪芬北京分公司以熊文在职期间存在“l．严重失职，管理失当，给公司造成重大损害；2．涉嫌徇私舞弊，给公司造成重大经济损失；3．不服从工作安排”解除劳动关系，但其提交的证据均为该公司单方制作，熊文对此亦不予认可，一审法院难以采信。一审法院对天津欧迪芬北京分公司有关解除的主张不予采信，对熊文有关天津欧迪芬北京分公司违法解除劳动关系的主张予以采信。仲裁裁决天津欧迪芬北京分公司支付熊文违法解除劳动关�赔偿金820800元，符合法律规定，一审法院予以确认。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、天津欧迪芬服装销售有限公司北京分公司于判决生效之日起五日内支付熊文二〇一六年十一月一日至二〇一七年二月二十日期间的工资差额18206．9元；二、天津欧迪芬服装销售有限公司北京分公司于判决生效之日起五日内支付熊文违法解除劳动关系赔偿金820800元；三、驳回天津欧迪芬服装销售有限公司北京分公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交�证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，天津欧迪芬北京分公司主张其按照停职标准向熊文发放工资、解除与熊文的劳动关系，系由于熊文存在严重违反用人单位规章制度、严重失职，且给用人单位造成了重大损害的情形。对此上述事实，天津欧迪芬北京分公司作为用人单位应当负举证责任。为此，天津欧迪芬北京分公司提交了《会议纪要备忘录》《调查北区行销业务管理权限的通知》和《熊文停职并接受调查通知》予以证明。但是，《调查北区行销业务管理权限的通知》和《熊文停职并接受调查通知》系用人单位单方面制作，熊文对此不予认可；《会议纪要备忘录》系天津欧迪芬北京分公司与案外公司共同形成，熊文对此亦未予认可。此外，天津欧迪芬北京分公司虽主张熊文为公司造成重大经济损失，但对损失本身却尚无法提供具体金额。因此，对天津欧迪芬北京分公司关于熊文存在违反公司规章或失职等情形并造成重大损失，因此应当予以停职、降薪、解除劳动关系的主张，本院不予采纳。熊文的实际全薪为17100元，天津欧迪芬北京分公司自2016年11月1日起无故按照11970元发放，存在差额，应予以补齐。天津欧迪芬北京分公司解除与熊文的劳动关系缺乏事实和法律依据，应当向熊文支付违法解除劳动关系赔偿金，一审认定数额符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，天津欧迪芬北京分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津欧迪芬服装销售有限公司北京分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 解学锋
审 判 员 杜丽霞
二〇一八年六月五日
法官助理 张雅霖
法官助理 王雯雯
书 记 员 徐 曼