湖南省新邵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第1036号
原告新邵县七四煤业有限责任公司，地址：新邵县坪上镇灰溪村。
法定代表人周永生，该公司负责人。
委托代理人谢卫锋，男，1969年4月4日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。系该公司员工。
委托代理人伍健一，邵阳市民通法律服务所法律工作者。
被告李某，男，1971年11月11日出生，汉族，农民，湖南省双峰县人，住湖南省双峰县。
委托代理人钟喜清，新邵县大同法律服务所法律工作者。
第三人唐某某，男，1977年4月5日出生，汉族，农民，新邵县人，住新邵县坪上镇。
原告新邵县七四煤业有限责任公司与被告李某、第三人唐某某劳动争议纠纷一案，原告新邵县七四煤业有限责任公司于2015年8月21日向本院提起诉讼，本院受理后依法适用简易程序，并于2015年9月29日在本院寸石法庭公开开庭进行了审理，原告李某及其委托代理人、被告的委托代理人及第三人唐某某均到庭参加诉讼。后因本案案情复杂，本院于2015年11月18日作出（2015）新民初字第1036-1号民事裁定书，裁定将本案转为普通程序，由审判员谢星屏担任审判长，代理审判员周国连（主审）、人民陪审员刘志学参审，于2016年1月7日进行第二次开庭，原告李某及其委托代理人、被告的委托代理人及第三人唐某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。，
原告新邵县七四煤业有限责任公司诉称，被告于2014年2月底才到原告处做工，同年3月25日受伤。2015年6月2日，经被告李某申请，新邵县劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决。原告认为，被告李某在原告处工作不到一个月，依法不应享有解除劳动关系经济补偿金3120元；原告属私营企业，不是非私营企业，不能适用2013年邵阳市统筹地区职工平均工资3040元／月；裁决书认定被告的停工留薪期的计算标准、计算时间以及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金计算基数均存在错误。原告提起诉讼，请求撤销新邵县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲裁字（2015）7号裁定书，并依法判处第三人和工伤保险经办机构共同承担。
为支持其诉讼请求，原告在举证期内提交了如下证据：1.原告营业执照副本；2.被告身份证明；3.第三人身份证明；证据1-3拟证明当事人的诉讼主体资格。4.仲裁裁决书；5.送达回证；证据4-5拟证明本纠纷已经劳动仲裁委员会裁决的事实；6.工程承包合同书；7.邵阳市统计局统计资料，拟证明2013年邵阳市统筹地区职工平均工资为3040元；8.被告的诊断证明复印件，拟证明被告的临床诊断情况。
被告李某辩称：新邵县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法予以维持，具体理由如下：1.被告自2013年1月开始在原告处上班，原、被告之间形成了事实上的劳动关系，且原告在县劳动仲裁委员会审理时也予以认可；2.被告受伤前两个月工作了25个班，按260元／天计算，领取了2个月工资，即每月3120元，故劳动仲裁裁决书按3120元／月计算原告工资符合法律规定；3.从2013年3月25日受伤到2014年12月19日被鉴定为八级伤残，经历了8个月24天，根据法律规定，被告的停工留薪期就应该计算9个月；4.第三人唐某某只是被告的员工，不具备用人资质，不是工伤赔偿义务主体；5.请求法院维持新邵县劳动人事争议仲裁委员会的裁决。
为支持其诉讼请求，被告在举证期内提交了如下证据：1.劳动仲裁委员会庭审笔录，拟证明原告承认的若干事实；2.证明三份，拟证明被告系矿下做工受伤的事实及其工资收入情况；3.拟证明被告；3.证明，拟证明被告需1人护理的事实；4.出院记录，拟证明被告出院时的情况；5.户籍证明，拟证明被告及其家庭人员情况；6.工伤认定书，拟证明被告被认定为工伤的事实；7.劳动能力鉴定结论书，拟证明被告被鉴定为八级伤残的事实。
第三人唐某某辩称，原告诉称属实，自己只是作为原告的员工，依据法律规定不应该承担用人单位的赔偿责任。
经庭审质证，结合新邵县劳动人事争议仲裁委员会裁决书认定的事实，本院对当事人的证据认定如下：原告提供的证据1-5、8符合证据的真实性、合法性、关联性要求，被告与第三人均予认可，本院予以采信；被告认为证据6即工程承包合同书中的安全规定违反法律规定，本院认为，该合同中的安全规定属原告有意规避其作为用人但单位的法定义务，本院不予采信，对被告的质证意见，本院予以采纳；证据7符合证据“三性”要求，本院予以采信。对被告提供的证据1、4、6、7符合证据的真实性、合法性、关联性要求，原告与第三人均予认可，本院予以采信；对证据2、3，结合劳动人事争议仲裁委员会认定的事实，本院予以采信；对证据5，原告质证认为与本案无关，本院予以采纳。
根据上述采信的证据和当事人的陈述，本院确认以下案件事实：
被告李某于2013年1月到原告处工作，从事井下掘进工作，工作时间为断断续续。原告未与被告签订劳动合同，仅为被告缴纳了工伤保险而未购买其他社会保险，被告自己也未缴纳其他社会保险。2014年3月25日，被告在井下工作时被顶板落下的石头砸伤。受伤前，被告在原告处工作了24个班，按260元／天计算，领取了两个月工资，平均为3120元／月，工资是从第三人唐某某处领取。受伤后，被告被送往正大邵阳骨伤科医院住院治疗53天，第三人唐某某为被告支付了住院的医疗费用以及另行支付了被告18750元，原告支付了13天的护理费和伙食补助费。2014年10月28日，邵阳市人力资源和社会保障局认定被告为工伤；同年12月9日，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为八级伤残。2015年6月2日，经被告申请，新邵县劳动人事争议仲裁委员会已就原、被告之间的纠纷作出了新劳人仲裁字（2015）7号裁决书。因原告未给被告足额缴纳社会保险，对被告要求解除劳动关系的要求，原、被告双方均予认可。
另查明，第三人唐某某系原告的员工。原告与第三人唐某某于2014年3月2日签订了工程承包合同书，该合同书约定：如发生工伤，治疗费由原告报工伤部门支付，其他费用由第三人支付，如工伤造成后遗症，补偿费用以工伤劳动保险部门的赔偿为标准，原告不再支付任何费用。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。虽然原、被告双方未签订书面劳动合同，但被告一直在原告处工作，原告也为被告缴纳了工伤保险，双方已形成事实上的劳动合同关系。现因原告未为被告足额缴纳各项社会保险，原、被告均认可解除劳动合同关系，本院对此予以确认。本案中，第三人唐某某系原告的职工，原告与第三人唐某某签订的内部承包协议不影响被告作为劳动者依法应享有的工伤保险待遇，原告作为用人单位理应承担被告的工伤保险待遇，故对原告要求第三人唐某某承担被告李某工伤保险待遇赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。针对原告认为被告的工伤系在第三人唐某某承包期间应该由第三人承担赔偿责任的请求，本院审查认为，本案系工伤保险待遇纠纷，而原告主张的是内部承包合同纠纷，故在本案中不予评判。原告作为用人单位可在承担工伤保险赔偿责任后依据其与第三人唐某某签订的内部承包协议另行主张权利。根据被告受伤前两个月的实际收入，本院确定为3120元／月。据此，原、被告之间解除劳动合同关系后，被告依法应享受的工伤保险待遇包括：1.经济补偿金4680元，被告在原告处工作时间有1年零2个多月，计算1.5个月的工资；2.一次性伤残补助金34320元，按被告八级伤残计算11个月工资；3.一次性医疗补助金31200元，按被告八级伤残计算10个月工资；4.一次性伤残就业补助金31200元，按被告八级伤残计算10个月工资；5.伙食补助费800元（20元／天×40天），按20元／天计算40天（扣除原告已支付的13天的伙食补助费）；6.停工留薪期工资27456元（3120元／月×8个月＋3120元／月÷30天×24天=27456元），按3120元／月计算8个月零24天的停工留薪期（自2014年3月25日起至2014年12月19日定残之日止，停工留薪期为8个月零24天）；7.住院期间护理费4000元，根据2013年邵阳是统筹地区平均工资3040元／月计算40天为4053元，因被告在申请劳动仲裁时请求数额为4000元，本院予以确认；8.交通费500元，根据本案实际情况确定。原告作为用人单位，已为被告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，上述第1、4、6项为原告作为用人单位应当支付的部分，合计63336元，扣除第三人唐某某代为支付的18750元，原告还需支付被告44586元；第2、3、5、7、8项合计70420元属工伤保险机构应予支付的部分，因原告为被告缴纳了工伤保险，被告可自行向工伤保险机构申领，故对原告要求工伤保险机构承担被告工伤保险待遇的诉讼请求，不属本案审理范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条的规定，判决如下：
一、由原告新邵县七四煤业有限责任公司赔偿被告李某工伤保险待遇44586元；
二、驳回原告新邵县七四煤业有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告新邵县七四煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 谢星屏
代理审判员 周国连
人民陪审员 刘志学
二〇一六年一月七日
代理书记员 何林凯
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国务院《工伤保险条例》第三十三条第一、二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。