安徽省临泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1221民初384号
原告：李刚，男，1967年12月26日出生，汉族，住安徽省临泉县。
原告：张峰山，男，1968年10月7日出生，汉族，住安徽省临泉县。
原告：姚殿力，男，1971年3月7日出生，汉族，住安徽省临泉县。
共同委托诉讼代理人：郭俊杰，安徽春源律师事务所律师。
共同委托诉讼代理人：宋歌，安徽春源律师事务所律师。
被告：安徽省临泉第一中学，住安徽省临泉县城关镇解放南大街309号，组织机构代码48592488-4。
法定代表人：田九跃，任校长。
委托诉讼代理人：ＸＸ飞，安徽文瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张海申，安徽文瑞律师事务所实习律师。
原告李刚、张峰山、姚殿力与被告安徽省临泉第一中学劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李刚、张峰山、姚殿力及其共同委托诉讼代理人郭俊杰，被告安徽省临泉第一中学的委托诉讼代理ＸＸ飞、张海申均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李刚、张峰山、姚殿力向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告李刚经济补偿金16100元，2010年1月至2017年6月的社会养老保险费用47169.27元，失业赔偿金25875元，未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额68400元，补发2015年11月1日至2017年6月30日的工资差额1000元；2、判决被告支付原告张峰山经济补偿金12650元，2006年7月至2017年6月的社会养老保险费用82382.5元，失业赔偿金22500元，未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额69400元，补发2015年11月1日至2017年6月30日的工资差额1000元；3、判决被告支付原告姚殿力经济补偿金13500元，2008年8月至2017年6月的社会养老保险费用73543.21元，失业赔偿金20250元，未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额97000元。事实和理由：原告李刚、张峰山、姚殿力分别于2003年9月、2006年7月、2008年8月到被告处工作。被告于2017年6月30日以办公地址搬迁，原告从事的岗位不存在，劳动合同无法继续履行为由解除了与原告的劳动合同。三原告在被告处工作多年，被告未按规定与原告签订无固定期限劳动合同，未为原告缴纳社会养老保险费用。被告支付给原告李刚、张峰山的工资低于当地最低工资标准。原告为维护其合法权益，向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年12月20日作出临劳人仲裁字[2017]24号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，诉讼来院。
安徽省临泉第一中学辩称，原告诉求的经济补偿金应按照被告提供的工资单上的工资数额及工作期限予以确定；原告诉求的社会养老保险费用、失业赔偿金、工资差额三项请求超出仲裁申请的事项，不应予以支持；原、被告签订的是固定期限劳动合同，原告未向被告提出签订无固定期限劳动合同的请求，原告诉求的双倍工资也不应予以支持。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李刚于2003年9月到被告处从事保卫工作，原告张峰山于2006年7月到被告处从事保卫工作，原告姚殿力于2008年8月到被告处从事水电维修工作。2017年6月30日，被告因学校搬迁后物业公司进驻解除了与三原告的劳动关系。三原告在被告处工作期间，被告每年与其签订一次固定期限劳动合同，未为三原告缴纳社会养老保险费用。2018年1月，原告李刚个人补缴2010年1月1日至2017年6月30日的社会养老保险费用47169.27元，原告张峰山个人补缴2006年7月1日至2017年6月30日社会养老保险费用82382.5元，原告姚殿力个人补缴2008年8月1日至2017年6月30日社会养老保险费用73543.21元。后三原告向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2017年12月20日作出临劳人仲裁字[2017]24号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，诉讼来院。
另查明：原告李刚、张峰山2017年6月的工资为1100元。原告姚殿力2013年1月至2017年6月的月工资为1500元。安徽省临泉县2015年11月1日至今的最低工资标准为每月1150元。
本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，被告未为三原告缴纳社会保险费用，依法应解除劳动合同并由被告向三原告支付经济补偿。按照安徽省临泉县最低工资标准及原告在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，被告应支付李刚经济补偿金16100元（1150元/月×14个月）；支付张峰山经济补偿金12650元（1150元/月×11个月）；支付姚殿力经济补偿金13500元（1500元/月×9个月）。
连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的期限应不超过11个月。本案中，三原告在被告处工作期间，被告每年与其签订一次固定期限劳动合同。因被告未能提供三原告主动要求签订固定期限劳动合同的申请书、协商记录等相关证据，应向原告支付二倍工资。被告应支付李刚二倍工资差额12100元（1100元/月×11个月）；支付张峰山二倍工资差额12100元（1100元/月×11个月）；支付姚殿力二倍工资差额16500元（1500元/月×11个月）。
劳动者起诉主张用人单位返还由其垫付的社会保险费用的，人民法院应按劳动者已缴费情况、社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明，判决用人单位将依法由用人单位负担、劳动者事前垫付的基本社会保险费用直接给付劳动者。本案中，根据临泉县社会保险费征缴和信息管理中心出具的社会保险个人补收通知单，被告应返还李刚垫付的社会养老保险费用33692.34元(47169.27元÷28%×20%)；返还张峰山垫付的社会养老保险费用58721.89元（46381.72元＋12340.17元）；返还姚殿力垫付的社会养老保险费用52408.09元（42163.72元＋10244.37元）。
关于原告李刚、张峰山要求被告支付2015年11月1日至2017年6月30日的工资差额及三原告要求被告支付失业赔偿金的诉讼请求，属于超出仲裁申请的事项，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该两项诉求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
第1原告李刚、张峰山、姚殿力与被告安徽省临泉第一中学解除劳动关系；
第1被告安徽省临泉第一中学支付原告李刚经济补偿金16100元、二倍工资差额12100元、社会养老保险费用33692.34元；
三、被告安徽省临泉第一中学支付原告张峰山经济补偿金12650元、二倍工资差额12100元、社会养老保险费用58721.89元；
四、被告安徽省临泉第一中学支付原告姚殿力经济补偿金13500元、二倍工资差额16500元、社会养老保险费用52408.09元；
五、驳回原告李刚、张峰山、姚殿力的其他诉讼请求。
上述二、三、四项判决被告安徽省临泉第一中学应于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省临泉第一中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 苏菁菁
二〇一八年三月二十日
书记员 韦秋月
附：判决所依据的有关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第1劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。