上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0108民初270号
原告蒋培湧，男，汉族，户籍地上海市长宁区。委托代理人ＸＸ，上海汇银律师事务所律师。委托代理人於飞，上海汇银律师事务所律师。被告上海科林文化传播有限公司，注册地上海市。法定代表人刘俊英。原告蒋培湧与被告上海科林文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，原上海市闸北区人民法院于2016年1月6日立案受理，原上海市闸北区人民法院因“撤二建一”被撤销，2016年3月30日起由上海市静安区人民法院继续审理。依法转为普通程序，组成合议庭于2016年4月19日公开开庭进行审理，原告蒋培湧及其委托代表人ＸＸ到庭参加诉讼。被告上海科林文化传播有限公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告蒋培湧诉称，原告于2008年2月1日入职被告处，双方签订多份劳动合同，2015年2月原劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，双方构成事实劳动关系，被告为原告2015年3月至2015年6月的社保费。被告一直拖欠原告的工资，且被告在未和原告商量的情况下私自给原告办理了退工手续。现要求依法判决被告：一、支付原告2015年2月至5月期间拖欠的工资人民币(以下币种均为人民币)30000元；二、支付原告2015年4月1日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额15000元；三、支付原告终止劳动合同经济补偿金56250元；四、支付原告2014年度业务提成9610元；五、支付原告2014年2月至2015年1月期间11个月考核工资16500元。原告蒋培湧为证明其诉讼请求，向本院提供了如下证据：1、闸劳人仲(2015)办字第517号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置。2、2008年2月1日至2015年2月28日的四份劳动合同，证明原被告签订书面劳动合同直至2015年2月28日。3、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、养老保险个人账户记账情况，证明劳动关系存续期间2012年12月31日至2015年5月期间被告一直为原告缴纳社保，2015年3月起双方系事实劳动关系。4、考勤记录复印件，证明2015年3月9日至2015年5月29日原告仍在被告处工作，双方为事实劳动关系。5、银行账户历史明细，证明2015年2月至2015年5月期间被告无故拖欠原告工资。6、2014年进场及广告费清单复印件、教育书报亭广告发布业务合同(原告代表被告公司在合同上签名)、2014年朗阁广告点位表、2014年合作协议书(原告代表被告公司在协议书上签字)，证明原告完成了劳动合同中约定的业务，被告应当支付业务提成款。根据教育书报亭广告发布业务合同第三条第一款约定，2014年3月发布27个书报亭，具体内容见附件，该内容可与广告点位表相印证。说明该期间上述业务均为原告完成。7、放假通知，证明原告2015年2月1日至3月8日期间根据单位安排处于放假状态。8、上海久远出版服务有限公司向被告(高校渠道)供货对账单一组(原件)，上有上海久远出版服务有限公司的业务确认章、久远公司的销售清单复印件，证明劳动合同期满后原告仍在被告处正常工作，双方系事实劳动关系。9、GPS车辆记录信息表，证明原告在久远公司拿到货物后进行派发的劳动过程。原告劳动合同上载明原告工作内容为跟车及仓库管理员。公司主要业务也是派发报纸期刊给各高校，原告提供了对账单、业务清单及案外人久远公司处保留的业务清单。10、银行账户历史明细，证明2015年2月至2015年5月期间被告无故拖欠原告工资。11、广告合同两份，其中教育书报亭广告业务发布合同的标的为40500元，2014年合作协议书的广告费用总价为7000元，共计47500元。证明原告应按广告总价10%主张提成4750元。被告上海科林文化传播有限公司未到庭参加诉讼，亦未提供书面答辩意见。根据原告提供的证据查明：原告系本市户籍人员。2008年2月1日入职被告处，入职后双方签订四份劳动合同，末份劳动合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日，该合同第七条约定：(一)基本工资为3000元，岗位工资3000元，考核工资1500元，共计7500元，其中6000元按月发放，1500元年底考核完成后发放；(二)业务指标：书报差价、进场费、校园活动收入、报刊配送服务收入，合计50万；(三)业务提成方式：业务完成并收款，年终提成10%；(四)业务收入每超额完成，超额完成部分提成增加1%，超额比例达到30%(及以上)超额部分提成增加2%。工资通过银行转账形式发放。被告于2015年4月27日、5月26日、6月27日、8月1日为原告缴纳了2015年3月至6月的社保费，并于2015年7月24日为原告办理了终止日期为2015年6月30日的退工登记备案手续。再查明，原告于2015年6月8日向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付原告2015年2月1日至5月31日期间的工资30000元；二、支付原告2015年3月1日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额15000元；三、支付原告终止劳动合同经济补偿金56250元；四、支付原告2014年度业务提成9610元。五、支付2014年2月1日至2015年1月31日期间拖欠工资10500元。该仲裁委于2015年10月23日缺席裁决：被告支付原告：一、2014年2月1日至2015年1月31日期间拖欠工资10500元；二、2015年2月1日至2015年3月8日期间的工资7918.39元；对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告称被告张贴放假通知，载明：“公司于2015年2月1日起开始放假，上班时间另行电话或者微信通知。全体员工务必保持电话畅通”。上海科林文化传播有限公司2015.1.31.落款处有被告的公章。原告从2015年2月1日起休息至2015年3月8日,由被告公司经理电话通知从2015年3月9日开始上班。每周做五休二，实行指纹考勤，原告在被告处最后工作至2015年5月29日(30日、31日为双休日)，因被告未按时发放工资故原告口头告知被告经理若再不发放工资，原告将与被告终止劳动关系，被告一直未予答复，后2015年6月员工到公司讨要工资时发现公司门锁被替换，无法进入。审理中，原告称主张业务提成的依据系按劳动合同第七条(三)的约定，业务完成并收款，年终提成10%。广告业务有提成，原告现只能提供广告合同两份，其中教育书报亭广告业务发布合同的标的为40500元，2014年合作协议书的广告费用总价为7000元。共计47500元。原告按照收款广告总价10%主张提成4750元，但无法提供该两份合同业务已经完成且已经收款的证据。本院认为，本案有如下争议焦点：1、被告是否应支付原告2015年2月1日至5月31日期间的工资、支付2015年4月1日至5月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额、支付终止劳动合同经济补偿金。本案被告虽在双方劳动合同期限内张贴通知，自2015年2月1日起放假，但该通知未明确放假至何时结束，亦未对放假期间原告的工资作出约定，故被告应按双方劳动合同的约定支付原告2015年2月1日至2月28日期间的工资6000元。本案的被告经本院公告送达，未到庭应诉答辩，应视为其放弃自己相应的诉讼权利，因原被告双方订立的末份劳动合同期限至2015年2月28日，而原告提供的证据虽不足以证明自2015年3月9日起至5月29日正常上下班的事实，但结合被告分别于2015年4月27日、5月26日、6月27日、8月1日为原告缴纳的2015年3月至6月的社保费，并于2015年7月23日为原告办理的终止日期为2015年6月30日退工手续的事实，本院确认原告自2015年3月1日起与被告存在事实劳动关系。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告应按上海市最低工资标准支付原告2015年3月1日至5月31日期间的工资5860元(1820%2B2020%2B2020)及支付原告2015年4月1日至5月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额4040元(2020%2B2020)。并支付原告终止劳动合同经济补偿金元43974.98元(5863.33*7.5)。2、被告是否应支付原告2014年2月至2015年1月期间11个月的考核工资。本案的被告经本院公告送达，未到庭应诉答辩，应视为其放弃自己相应的诉讼权利，因仲裁裁决被告支付原告2014年2月1日至2015年1月31日期间工资10500元，且被告未在法定期限内向本院提起诉讼，视为其同意仲裁裁决，被告应支付原告该工资10500元。考虑到双方的劳动合同明确约定，原告每月的考核工资1500元年底考核完成后发放，原告亦承认被告未对其进行过考核，故对原告其余请求不予支持。3、被告是否应支付原告2014年度的业务提成。因原告提供的两份广告合同并不足以证明其2014年度的业务已完成并收款，故对原告诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海科林文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告蒋培湧2015年2月1日至5月31日期间的工资人民币11860元；二、被告上海科林文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告蒋培湧2015年4月1日至5月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币4040元；三、被告上海科林文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告蒋培湧终止劳动合同经济补偿金人民币43974.98元；四、被告上海科林文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告蒋培湧考核工资人民币10500元；五、原告蒋培湧的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取人民币10元，由原告蒋培湧、被告上海科林文化传播有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡 立 群
审 判 员 欧阳璟璐
人民陪审员 虞 红 珍
二〇一六年六月三十日
书 记 员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。