北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初22553号
原告李艳，女，1977年9月2日出生。
被告深圳百多尔时装有限公司，住所地深圳市盐田区沙头角街道沙深路东和工业大厦C座5楼，统一社会信用代码×××。
法定代表人董重文，总经理。
委托代理人柳玉兵，北京市中闻律师事务所律师。
委托代理人杨艳玲，女，回族，1975年10月25日出生。
原告李艳诉被告深圳百多尔时装有限公司（以下简称百多尔时装公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员焦晓卫、人民陪审员刘淑霞依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李艳，被告百多尔时装公司委托代理人柳玉兵、杨艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李艳诉称：
原告于2007年11月11日入职被告公司，为销售人员，月平均工资5520元。但被告在2007年11月至2009年8月期间未为原告缴纳社会保险，且原告上班期间经常双休日加班，被告未依法给付原告加班工资。
现原告不服仲裁裁决，为维护原告合法权益，诉至法院请求判令：1、被告支付原告2007年11月至2017年8月25日法定节假日加班费17642.3元；2、被告支付原告2007年11月至2017年8月25日双休日加班费263944.82元；3、被告支付原告2007年11月至2009年8月未缴纳社会保险补偿金24288元。
被告百多尔时装公司辩称：
不同意原告诉讼请求。第一，程序问题，本案应当中止审理，或者对原告的诉讼请求进行全面的实体审理。被告就京顺劳人仲字[2017]第4415-1号裁决，已经向北京市第三中级人民法院申请撤销。目前原告仅仅起诉仲裁裁决未支持的周六日加班费及社保补偿，并未对法定节假日加班费的裁决表示异议。如果被告不能在北京市第三中级人民法院寻求程序上的司法救济，也不能在基层法院对法定节假日加班费裁决进行实体上的抗辩，是对被告诉讼权利的严重限制和变相剥夺。第二，实体问题，关于法定节假日加班费，公司已经足额支付原告，不存在拖欠情形。原告仲裁开庭时自己陈述其工资构成包含加班费，且在公司工作长达十年，从未提到过法定节假日加班费未足额支付的问题。公司在仲裁时提交了原告签字确认的工资表，表中原告已签字确认其工资构成及金额，双方就每月工资（含加班费）已结清，不存在任何争议。关于法定节假日加班的事实应由原告负担举证责任。关于周六日加班费，被告为服装零售行业，公司建立之初即开始在商场专柜工作按排班制度，每天工作7小时，其中半小时到一个小时吃饭时间，每周至少休息一天，被告严格按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。被告实行倒休制度，不存在周六日加班的说法，每月工资按时发放、均已结清，不存在拖欠周六日加班费的情况。关于社保补偿，原告对于此项原仲裁请求是补缴2007年11月至2009年8月的社会保险，此次起诉变更为要求支付补偿金没有任何法律依据。社会保险问题不属于劳动争议范围，应当有劳动行政部门解决。综上所述，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：
2007年11月11日，李艳入职百多尔时装公司，双方签订书面劳动合同及续订书，约定合同期限至2019年11月10日；担任店铺销售岗位。2017年8月25日,李艳以百多尔时装公司未及时缴纳社会保险为由解除双方劳动关系。
因就支付加班费等事项发生劳动争议，李艳遂将百多尔时装公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、补缴2007年11月至2009年8月社会保险；2、支付2007年11月至2017年8月25日双休日加班费263944.82元、法定节假日加班费27916.9元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2017]第4415-1号裁决，裁决结果为：一、百多尔时装公司于本裁决生效之日起三日内，支付李艳二○○七年十一月至二○一七年八月二十五日法定节假日加班费一万七千六百四十二元三角；二、驳回李艳其他仲裁请求。该裁决对百多尔时装公司为终局裁决。百多尔时装公司于2017年12月14日向北京市第三中级人民法院申请撤销[2017]第4415-1号仲裁裁决。后该院于2017年12月21日作出(2017)京03民特553号民事裁定书，裁定不予受理。李艳就[2017]第4415-1号仲裁裁决向本院提起诉讼。
庭审中，李艳提交部分店铺员工排班表、打卡记录、工资表等，证明其存在周六日加班的情形，百多尔时装公司并未支付其周六日加班工资。百多尔时装公司对上述证据真实性及证明目的均不予认可，主张李艳作为店铺店长，每天中班的工作时间为11:00至18:00，中午12:00至12:30有半小时午休时间，每周至少有一天调休时间，因此李艳平均每周工作时间不超过40小时，不应当支付周六日加班费。为此百多尔时装公司提交部分店铺员工排班表予以证实。李艳对排班表真实性认可，亦认可百多尔时装公司根据该排班表发放加班费等工资待遇。
关于法定节假日加班费，李艳主张百多尔时装公司依照二倍的标准发放其法定节假日加班工资，应当将不足部分予以支付。百多尔时装公司认可李艳存在法定节假日加班情形，但主张已经足额发放。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、店铺员工排班表、劳动争议仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
根据《北京市工资支付规定》第十三条，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。本案中，百多尔时装公司认可李艳存在法定节假日加班的情形，但未能提交李艳的工资支付记录，故应当依照李艳的主张支付其2015年8月25日至2017年8月25日法定节假日加班工资差额。对于2015年8月25日之前的法定节假日加班费，因百多尔时装公司主张已经足额支付，在李艳未能举证证明百多尔时装公司未足额支付的情况下，本院对于李艳的请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据该法第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中李艳每天工作时间为11:00至18:00，中午12:00至12:30有半小时午休时间，每周至少有一天调休时间，上述工作时间并不违反国家的强制性法律规定。李艳虽然存在周六日工作的情形，但其工作岗位为商场导购，其工资的组成部分包含销售提成及绩效，该部分所得数额的多少与其周六日工作存在直接的关系，故对于该岗位而言，其周六日工作的付出已经在其提成绩效工资中有所体现，故对于李艳主张支付周六日加班费的诉讼请求本院不予支持。
对于李艳要求百多尔时装公司支付其2007年11月至2009年8月未缴纳社会保险补偿金24288元的诉讼请求未经仲裁前置程序，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳百多尔时装有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告李艳二○一五年八月二十五至二○一七年八月二十五日法定节假日加班费三千四百五十九元三角一分；
二、驳回原告李艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告李艳负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林媛媛
人民陪审员 焦晓卫
人民陪审员 刘淑霞
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 张铁砾