福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第655号
原告福建山鑫工程机械有限公司，住所地福建省厦门市湖里区厦门火炬高新区新丰三路16号日华国际大厦202N，组织机构代码58785038-8。
法定代表人朱陈昱，公司董事长。
委托代理人黄瑞萍，公司职员。
委托代理人陈志华，湖北天下律师事务所律师。
被告魏理，男，1984年10月24日出生，汉族，住湖南省长沙县。
委托代理人林荣萍，上海明泰（厦门）律师事务所律师。
原告福建山鑫工程机械有限公司（以下简称山鑫公司）与被告魏理劳动争议一案，本院于2015年1月9日立案受理后，依法由审判员邓剑斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告山鑫公司的委托代理人黄瑞萍、陈志华，被告魏理的委托代理人林荣萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山鑫公司诉称，魏理原系三一重工股份有限公司福建分公司员工，后福建分公司成为独立的法人，即山鑫公司。魏理继续在山鑫公司工作的同时，也成为了山鑫公司的股东。因为魏理的股东身份，山鑫公司的某些款项直接通过魏理向客户支付或收取，因此双方之间存在往来账。往来账的款项均由魏理填写《借款申请及还款承诺书》取出。2013年10月，魏理离职，遂以往来账未平、工资未付、押金未退为由，向厦门市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2014年12月22日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2014）1245号裁决书，山鑫公司于2014年12月26日签收该裁决书。山鑫公司认为，厦门市劳动争议仲裁委员会违法仲裁，裁决结果显失公平，理由如下：一、双方之间的往来账纠纷系民事主体间的纠纷，并非属于劳动争议仲裁的范围。从魏理在劳动仲裁期间提供的个人帐清单可知，双方之间的往来账中大部分款项都不是业务提成，而是因为魏理以股东身份而进行了的一些平等民事主体之间的“走账”。魏理提供的《借款申请及还款承诺书》有其签名。该承诺书也明确指出双方因往来账纠纷，应提交长沙县人民法院诉讼解决，进一步证明了双方之间的往来账目争议系民事主体之间的纠纷，而不属于劳动争议的范围。二、厦门市劳动争议仲裁委员会“移花接木”，片面认定事实。魏理在申请劳动仲裁时提供的肖肖的《证明》，该《证明》实为证人证言，原则上证人应到庭作证。山鑫公司考虑仲裁委审限过短，在鉴别该《证明》系肖肖本人签字的情形下，明确提出，该《证明》是肖肖所写，但对其证明内容不予认可，同时肖肖的个人往来账目已经过了诉讼时效。山鑫公司所谓确认的真实性是指证据的形式真实，而非证明内容真实。三、厦门市劳动争议仲裁委员会在没有证据的情形下，乱断案。魏理主张2012年基本工资为3000元／月，没有任何证据支持。山鑫公司则提供了双方的《劳动合同书》，该《劳动合同书》明确约定了魏理2012年的基本工资为1200元。厦门市劳动争议仲裁委员会不采用书证而采信魏理的自述，实为乱断案。另外，魏理作为山鑫公司的营销代表，将山鑫公司的优惠券交给客户，后魏理告诉客户优惠券可以兑换现金，山鑫公司的客户将优惠券交给魏理，魏理用优惠券换取现金，却没有将款项交付客户，客户因此拒绝向山鑫公司支付货款，造成山鑫公司经济损失。综上，山鑫公司请求判令：1、原告山鑫公司无需支付被告魏理2012年7月份工资人民币3000元、2013年9月份工资人民币1320元、业务提成人民币75000元；2、被告魏理赔偿原告山鑫公司经济损失50000元。
被告魏理辩称，2012年7月的工资3000元、2013年9月的工资1320元，山鑫公司并没有提供相应的明细，只是提供了劳动合同。魏理于2012年1月1日入职山鑫公司，于2013年10月29日离职。魏理的工资构成是基本工资加抽成。2012年7月份的基本工资1200元和业务提成1800元、2013年9月的基本工资1320元以及魏理入职山鑫公司后截止2013年9月的业务提成余额75000元，山鑫公司未支付。另外，山鑫公司主张魏理给其造成经济损失不属实，魏理并未找山鑫公司的客户拿优惠券去兑换现金。
经审理查明，魏理与山鑫公司于2012年1月1日建立劳动关系，后双方于2013年10月29日解除劳动关系。魏理的工资构成为基本工资加业务提成。2013年10月29日，山鑫公司向魏理出具一份《离司通知书》，其上“业务、个人借款”一栏，记载“截止2013.9.30个人账上存款76444.96元”的内容，其后备注有“尚有9月提奖未提，待提奖后入账”的内容。2014年2月，魏理向山鑫公司填写一份《借款申请及还款承诺书》，事由为提取账上余额，山鑫公司在其上“会计核实”一栏确认魏理个人账存款为70253.57元。2014年4月15日，山鑫公司向魏理支付了10253.57元。
另查明，2014年9月30日，魏理向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求山鑫公司支付拖欠的劳动报酬79320元，其中业务提成75000元、2012年7月的工资3000元、2013年9月的工资1320元并退还押金3145.51元。山鑫公司提出仲裁反请求，要求魏理赔偿经济损失50000元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年12月22日作出厦劳仲案（2014）1245号裁决书，裁决山鑫公司自裁决生效之日起七日内支付魏理2012年7月的工资3000元、2013年9月的工资1320元、业务提成75000元，驳回了魏理的其他仲裁请求，驳回了山鑫公司的仲裁反请求。山鑫公司不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。
本案审理过程中，魏理向本院提交一份“肖肖”的《借款申请及还款承诺书》，其上记载“肖肖”的个人账存款为15944.84元。魏理另向本院提交一份证明，其落款处签名为“肖肖”，内容为肖肖在山鑫公司个人账上存款中15000元系魏理的业务提成，应支付给魏理。庭审中，双方确认魏理2012年7月的基本工资为1200元，2013年9月的基本工资为1320元。山鑫公司同意向魏理支付2012年7月的工资1200元和2013年9月的工资1320元。山鑫公司亦确认尚欠魏理60000元，但认为魏理应赔偿山鑫公司50000元且另有10000元的罚款，故无需再支付魏理上述款项；上述款项仅包含少量的业务提成，其余为魏理之前代垫的保证金。
以上事实，有以下证据：1、厦劳仲案（2014）1245号裁决书及送达回证，2、劳动合同，3、《离司通知书》，4、《借款申请及还款承诺书》，5、证明；以及双方当事人的陈述及庭审笔录为证。
本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。山鑫公司确认尚欠魏理2012年7月的工资1200元和2013年9月的工资1320元，本院予以认定。山鑫公司确认其另尚欠魏理60000元，山鑫公司未能举证证明该60000元属于其他欠款，且山鑫公司亦确认其中包含了魏理的业务提成。山鑫公司作为用人单位应当制作工资支付的书面记录，山鑫公司未能提交相应的工资支付书面记录，应承担举证不能的不利后果，故魏理主张上述60000元系业务提成属于其劳动报酬，本院予以采信。山鑫公司主张魏理造成其经济损失50000元，未提交充分的证据予以证明，本院不予采信。山鑫公司主张其对魏理罚款10000元，亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因此，山鑫公司主张抵扣上述60000元且要求魏理赔偿经济损失50000元，本院不予支持。关于魏理主张“肖肖”个人帐中的15000元亦属于其业务提成，未提交充分的证据证明。魏理提供落款签名为“肖肖”的证明属于证人证言，证人未出庭作证，山鑫公司亦否认该15000元系属于魏理的业务提成。因此，魏理关于该15000元属于山鑫公司应支付给其的业务提成的主张，本院不予支持。魏理主张其截至2013年9月山鑫公司未支付的业务提成为75000元，本院已对该业务提成作出了前述认定，魏理另主张其2012年7月另有业务提成1800元，显然自相矛盾，本院不予采信。综上，山鑫公司应支付魏理2012年7月的工资1200元、2013年9月的工资1320元和业务提成60000元，合计62520元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告福建山鑫工程机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告魏理2012年7月的工资1200元、2013年9月的工资1320元和业务提成60000元，合计62520元。
二、驳回原告福建山鑫工程机械有限公司的其他诉讼请求。
如果原告福建山鑫工程机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告福建山鑫工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 邓剑斌
二〇一五年四月二日
书记员 ＸＸ杰
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。