陕西省兴平市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0481民1693号
原告：李某某，男，1996年12月9日生，汉族，
委托代理人：李访，男，甘肃省康县法律援助中心律师。
被告：陕西育博建筑劳务分包有限责任公司。
法定代表人：刘某某，男，该公司董事长。
委托代理人：鲁某某，男，该公司法律顾问。
原告李某某诉被告陕西育博建筑劳务分包有限责任公司（以下简称育博公司）劳动争议一案，本院受理后依法由审判员肖志远适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人及被告法定代表人、委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某向本院提出诉讼请求：1、不服兴平市兴劳人仲字（2017）031裁决书第一项，应判决被告支付原告一次性伤残补助金30708元，医疗费1641.78元，护理费9495元。2、维持劳动仲裁裁决第二项。3、被告承担本案诉讼费。事实与理由：2014年10月，原、被告签订劳动合同，从事架子工工作，每日工资150元。2015年4月30日，原告在被告承建的兴平市金航7号楼施工作业时摔倒受伤。次日被送至兴平市人民医院治疗，住院17天。2015年6月5日，被告为原告申报工伤，咸阳市人力资源与社会保障局认定原告构成工伤，咸阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成九级伤残，原告申请劳动仲裁后，不服第一项仲裁内容。
被告育博公司辩称，认为仲裁裁决认定事实错误，被告不是原告雇佣的，是陈发佳雇佣的，住院期间被告方已支付了全部医疗费、护理费、生活费等，后再分两次给了原告9000元，以上双方都写有协议，表示双方事情已了断，原告承诺不找被告的麻烦。后来，原告的父亲找到被告，以进行工伤鉴定和领取保险为由，让被告给出了劳动合同，但原告出尔反尔，却将被告起诉。
本案争议焦点是：原、被告之间劳动争议应当如何理赔。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告李某某向本院提交1、原告李某某身份证复印件，《企业信用信息公示报告》，欲证明原、被告主体适格。2、《劳动合同》、《兴平市工伤职工大额住院费用审批表》，欲证明原、被告之间存在劳动关系。3、工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书，欲证明原告构成工伤伤残九级，用人单位为被告公司。4、汉中市铁路中心医院略阳医院住院病案，欲证明原告二次手术产生医疗费。5、兴平市兴劳人仲字（2017）031裁决书，欲证明仲裁不支持医疗费，护理费，一次性伤残补助金是错误的。被告质证后认可原告第1、3组证据，仅认可第4、5组证据真实性，对第2组证据不认可。
被告育博劳务向本院提交协议二份，施工合同一份，以上欲证明被告与原告无劳动关系。原告质证后对二份协议的真实性认可，不认可证明目的。协议中的陈发佳是被告公司的混凝土搅拌负责人，在协议中写的很明确；前期支付的医疗等费用及后续支付的9000元属实。
本院对原告所举证据材料第1、2、3组证据，内容真实，依法予以采纳。第4组证据，原告因未提交医疗费票据，无法明确具体医疗费数额，经本院释明后，原告申请撤回医疗费1641.78元的诉讼请求。对原告第5组证据的证明目的不予支持（理由详见本院认为部分）。对被告所举证据材料真实性予以确认，按照《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，故对被告证明目的不予支持。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月，被告与陈发佳签订合同，由陈发佳承包被告兴平市华兴15街7号楼的混凝土浇筑工程。2014年10月8日，被告育博公司与原告李某某签订劳动合同，约定“本合同从2014年10月8日起至（兴平市华兴15街7号楼工程）工作结束后止；原告日工资150元”。被告为原告交纳并办理了职工工伤保险。2015年4月30日，原告在工地工作时摔倒，次日被送入兴平市人民医院救治，被诊断为右锁骨骨折。期间，被告支付原告全部医疗费。2015年5月4日，兴平市工伤和生育保险经办中心出具工伤职工大额住院费用审批表，同意继续治疗。2015年5月29日及8月24日，原、被告书面协议由被告方支付被告的医疗费17000元，营养费，误工费，二次手术费9000元。2015年7月17日，咸阳市人力资源和社会保障局作出咸人社工伤认字（2015）356号工伤认定决定书，认定原告李某某构成工伤。2015年8月，兴平市华兴15街7号楼工程竣工结束，按照约定双方合同终止。2017年5月8日，咸阳市劳动能力鉴定委员会作出咸劳鉴（2017-1）051号初次（复查）鉴定结论，认定原告李某某构成工伤九级。2017年10月30日，兴平市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲字（2017）031号裁决书，该委裁决：对原告要求的医疗费1641.78元，护理费9495元不予支持；被告支付原告停工留薪期间工资27296元，一次性医疗补助金31825.5元，一次性伤残就业补助31825.5元。另查明，2014年度咸阳市社会平均工资为42434元。
本院认为，原告李某某在被告育博公司工作期间，发生工伤并构成伤残，按照《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，被告育博公司应当支付原告李某某停工留薪期间待遇、一次性伤残就业补助金。与此同时，被告已为原告交纳并办理了职工工伤保险，故原告的医疗费，护理费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金应向工伤保险基金申请支付。被告育博公司主张原告李某某不是己方所雇用，是陈发佳雇佣的，原、被告之间不存在劳动关系的观点，本院不予支持。其理由为，按照《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。从被告育博公司提供的二份协议看，被告作为当事人一方，法定代表人签字并加盖公司公章。从工伤认定和劳动能力鉴定来看，提出工伤认定的也是作为用人单位的被告公司。故原、被告之间存在劳动关系。本案中，原告要求被告支付其27296停工留薪期待遇，于法有据，故予以支持；被告支付原告一次性伤残就业补助金的标准为31825.5元（42434元÷12个月×9个月）；被告方已经支付的医疗费、营养费、误工费、二次手术费等共计26000元，应当在被告支付给原告的停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金中扣除，或者原告向工伤保险基金申请支付后返还被告。现依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条之规定，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第四十三条之规定判决如下：
一、被告陕西育博建筑劳务分包有限责任公司支付原告李某某停工留薪期待遇27296元，一次性伤残就业补助金31825.5元。（被告已支付的26000元，应当在原告向工伤保险基金申请支付后返还被告，或者在上述支付总额中扣除。）
二、原告李某某在向兴平市工伤和生育保险经办中心申请享受工伤保险待遇时，原、被告有互相协助的义务。
三、驳回原告李某某的其它诉讼请求。
案件受理费10元减半收取为5元，由原告陕西育博建筑劳务分包有限责任公司承担2.5元，被告李某某承担2.5元。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审判员 肖志远
二〇一八年三月一日
书记员 张 帆
本判决援引法律条文如下：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养家属抚恤金和因工死亡补助金；
劳动能力鉴定费。
第三十九条因工发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
治疗工伤期间的工资福利；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十三条用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。