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内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）赤民一终字第1393号
上诉人（原审被告）内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司。住所地赤峰市红山区。
负责人何九东，经理。
委托代理人田志波。
被上诉人（原审原告）张会敏。
委托代理人田冰，内蒙古大川律师事务所律师。
原审被告内蒙古顺丰速运有限公司赤峰分公司。住所地赤峰市松山区。
负责人时云峰，总经理。
上诉人内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司与被上诉人张会敏劳动争议纠纷一案，内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司不服赤峰市松山区人民法院（2015）松民初字第326号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年1月5日，张会敏与呼和浩特市如保诚劳务派遣有限责任公司赤峰分公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为三年，自2013年1月1日起至2015年12月31日止，呼和浩特市如保诚劳务派遣有限责任公司赤峰分公司安排张会敏在收派员岗位工作执行不定时工作制，月工资人民币1100元。同日，呼和浩特市如保诚劳务派遣有限责任公司赤峰分公司与内蒙古顺丰速运有限公司赤峰分公司签订《劳务派遣协议》，将张会敏派遣到内蒙古顺丰速运有限公司赤峰分公司从事收派员工作。2014年4月19日，张会敏在赤峰市松山区康居家园小区院内派送邮件时从楼梯处摔伤，在赤峰市医院住院治疗，诊断为胫骨骨折、腓骨骨折。2014年6月27日，赤峰市人力资源和社会保障局作出赤人社工伤认字〔2014〕072号《认定工伤决定书》，认定张会敏受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2014年8月26日，赤峰市劳动能力鉴定委员会作出赤劳鉴2014年G0429号《劳动能力鉴定结论书》，认定张会敏所受伤害为工伤九级。2014年11月26日，张会敏向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月1日，赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会作出《收到仲裁申请书的通知》，告知张会敏本委将于5日内做出是否受理仲裁申请的决定，逾期未做出决定的，张会敏可就本次劳动争议申请事项向人民法院起诉。张会敏于2014年12月29日以其申请仲裁的事项为诉讼请求向松山区法院提起诉讼。另查明，呼和浩特市如保诚劳务派遣有限责任公司赤峰分公司于2014年3月25日名称变更为内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司。张会敏2013年5月至2014年4月平均月工资为人民币3976.59元。
原审法院认为，张会敏于2013年1月5日与内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司签订《劳动合同书》，同日即被派遣到内蒙古顺丰速运有限公司赤峰分公司提供劳动，接受其管理，遵守其规章制度，内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司对此亦予以认可，故张会敏与内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司已经形成劳动关系，与内蒙古顺丰速运有限公司赤峰分公司形成劳务派遣关系。2014年4月19日，张会敏在工作时受伤，经赤峰市人力资源和社会保障局赤人社工伤认字〔2014〕072号《认定工伤决定书》认定为工伤，并经赤峰市劳动能力鉴定委员会赤劳鉴2014年G0429号《劳动能力鉴定结论书》认定为九级工伤，故内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司应该对张会敏所受事故伤害依法应承担相应的工伤保险责任。内蒙古顺丰速运有限公司赤峰分公司作为用工单位并未违反劳动合同法的规定，亦未给张会敏造成损害，故不需要承担相应的工伤保险责任。内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司辩称劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金的主张，因提出解除劳动合同的主体是张会敏，内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司并未违反劳动合同法的规定，也没有迫使张会敏提出解除劳动合同，故张会敏要求支付经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院对内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司的主张予以支持。内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司提出的张会敏未申请劳动仲裁，违反仲裁前置程序的辩解主张，与查明的事实不符，故对其主张不予支持。张会敏要求内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司承担相应的工伤保险责任的诉讼请求部分成立，予以支持。张会敏要求内蒙古顺丰速运有限公司赤峰分公司承担相应的工伤保险责任的诉讼请求不成立，不予支持。内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司辩称劳动能力鉴定费应该在工伤保险基金中支付的主张，因劳动能力鉴定费与本案具有因果关系，且已经实际发生，故对该主张不予支持。依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、解除张会敏与内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司的劳动关系；二、内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司于本判决生效之日起十日内给付张会敏医疗费人民币40495.19元、伙食补助费人民币190元、护理费人民币1764.15元、停工留薪期工资人民币14634.30元、伤残补助金人民币31112.28元、一次性医疗补助金人民币39765.90元、一次性就业补助金人民币39765.90元、交通费人民币750元、鉴定费人民币200元，合计人民币168677.72元；三、驳回张会敏对被告内蒙古顺丰速运有限公司赤峰分公司的诉讼请求和其他诉讼请求。案件受理费10元，由内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司负担。
宣判后，内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司不服，向本院提起上诉称，原审认定事实不清，自张会敏受伤后我公司一直给张会敏发放工资，该部分工资应从停工留薪期工资中予以扣除。我公司已为张会敏交纳社会保险，因张会敏不配合其到社保部门办理相关手续，导致其一直在为张会敏交纳社会保险，请求法院判令张会敏配合其到社保部门办理相关手续。张会敏的各项工伤保险待遇应从工伤保险基金中支付，不应由我公司支付。由张会敏承担因处理本案而给我公司造成的各项损失。
张会敏二审答辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
原审被告内蒙古顺丰速运有限公司赤峰分公司二审未作答辩。
二审审理期间，内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司向本院提供如下证据：1、工资表一份。意在证明自张会敏工伤发生之日起至今已给张会敏发放工资20880元；2、赤峰市社会保险事业管理局出具的证明一份。意在证明其已为张会敏交纳了社会保险。张会敏对上述证据的质证意见为，对证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据中没有其签字认可，其未收到此工资。对证据2的真实性无异议，对关联性及对内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司的证明目的有异议。该证据不是新证据。其是基于与内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司之间的劳动关系提起的工伤赔偿之诉，而用人单位系法定赔偿主体，社保经办机构仅仅是工伤保险赔偿款的支付单位，并非是本案的适格被告，且用人单位相对于劳动者而言，其更加具有社会优势地位，因此由用人单位向劳动者赔偿完毕后，再向社保经办机构结算更有利于保护劳动者这一弱势群体的合法权益，反之则会变相加重劳动者获取工伤待遇的难度。目前其他省份已有关于工伤保险条例实施细则的明确规定，由用人单位负责向社保经办机构结算，这一规定也足以说明是为了最大限度保护劳动者这一弱势群体的合法权益。工伤保险理赔必须由用人单位去办理，劳动者无权自行办理工伤理赔手续，因为用人单位与社保经办机构才是保险合同的当事人。内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司已就伤残补助及治疗费用向社保经办机构办理了理赔并领取了理赔款６0000余元，至今未给付其。
张会敏未向本院提供证据。
因张会敏对证据1不予认可，而内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司又不能提供其他证据予以佐证，故本院对证据1不予采信。因张会敏对证据2的真实性予以认可，故本院对证据2的真实性予以确认。
经二审审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院直接予以确认。
本院认为，内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司主张自张会敏受伤后其一直给张会敏发放工资，故该部分工资应从停工留薪期工资中扣除。因内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司对其上述主张未提供充分有效证据予以证明，故本院不予支持。
内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司主张其已为张会敏交纳社会保险，因张会敏不配合其到社保部门办理相关手续，导致其一直在为张会敏交纳社会保险，请求法院判令张会敏配合其到社保部门办理相关手续。因内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司的上述主张不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予支持。
内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司主张其已为张会敏交纳社会保险，张会敏的各项工伤保险待遇应从工伤保险基金中支付，不应由其承担。经审查，内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司在原审答辩状中承认其就一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用等部分项目向社保经办机构理赔完毕，故本院认为，内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司作为用人单位可先行向张会敏垫付相关赔偿，代其赔偿完毕后，其可依据相关法律规定另行向社保经办机构主张权利，内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司的上述主张本院不予支持。
内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司主张由张会敏承担因处理本案产生的各项费用。经审查，内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司的上述主张于法无据，故本院亦不予支持。
综上，内蒙古如保诚人力资源管理有限公司赤峰分公司的上诉理由均不能成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人承担。邮寄送达费40元，由上诉人、被上诉人、原审被告均担。
本判决为终审判决。
审判长 孟凡林
审判员李国辉
审判员苏力德
二〇一五年十二月七日
书记员 吴 保 佳