重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝01民终827号
上诉人（原审原告）：郑迎春，男，汉族，1972年1月31日生，住重庆市北�区。
委托诉讼代理人：杜万科，重庆宇环律师事务所律师。
委托诉讼代理人：江禹洪，重庆宇环律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）:重庆天府矿业有限责任公司，住所地重庆市北碚区人民村1号，统一社会信用代码915001097474793129。
法定代表人：杨祖洪，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王天强，北京大成（重庆）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文庭婷，北京大成（重庆）律师事务所律师。
上诉人郑迎春因与被上诉人重庆天府矿业有限责任公司（以下简称天府公司）劳动争议一案，不服重庆市北碚区人民法院(2017)渝0109民初5637号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月24日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人郑迎春的委托诉讼代理人杜万科、江禹洪，被上诉人天府公�委托诉讼代理人王天强、文庭婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郑迎春上诉请求：1、撤销重庆市北碚区人民法院(2017)渝0109民初5637号民事判决，并依法改判或发回重审；2、本案诉讼费由被上诉人承担。主要事实及理由：1、一审法院认定《经济补偿表》第七条不属于格式条款系主观认定，缺乏事实依据，一审法院法律适用错误，二审法院应予以纠正；2、一审判决认定上诉人提供的录音证据不能达到证明目的系事实认识错误，二审法院可以通过传唤相关人员予以核实；3、一审法院不认可上诉人提交的2008年、2009年职工开支册，2010年报工表及出勤台账，2014年报工表系事实认定错误，二审法院应予以纠正。
天府公司辩称：《经济补偿表》合法有效，且已经履行完毕，上诉人提交的其他证据不能达到其证明目的。一审判决认定事实清楚，适用�律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉。
郑迎春向一审法院起诉请求：由被告支付原告未休带薪年休假工资差额部分52199.54元（8720元/月÷21.75天×65天×200％）；本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告为被告下属分公司重庆天府矿业有限责任公司磨心坡煤矿（以下简称磨心坡煤矿）的员工。2017年4月23日，原告、被告、磨心坡煤矿三方签订了《天府矿业公司磨心坡煤矿职工解除（终止）劳动关系经济补偿表》（以下简称《经济补偿表》），该表载明：一、郑迎春参工时间为2003年4月，工种为采煤工，用工性质为合同制。二、经济补偿金。根据《劳动合同法》等相关法律、法规规定，该职工解除（终止）劳动合同前12个月月平均工资8720元×工作年限14.5年=经济补偿金合计126440元。三、该职工属于工伤10级，单位已向其支付一次性医疗补助金5175元（重庆市上年度职工月平均工资）×2月=10350元。四、该职工属于工伤10级，单位已向其支付一次性就业补助金5175元×6月=31050元。五、按天府矿业公司磨心坡矿规定，为鼓励职工再就业，已向其支付一次性鼓励金20000元。六、上述各项合计187840元，该职工领取上述各项费用后，同时与天府矿业公司和磨心坡煤矿解除（终止）劳动合同。七、职工与单位解除（终止）劳动合同领取一次性经济补偿及相关费用后，不得以任何理由再向磨心坡煤矿和天府矿业公司主张劳动关系存续期间所有历史遗留待遇。不得再向磨心坡煤矿和天府矿业公司提出复工（复职）等相关要求，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
同日，原告、被告、磨心坡煤矿签订《解除（终止）劳动合同书》，磨心坡煤矿向原告支付了187840元。
另查明，2017年4月11日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北碚仲裁委）申请仲裁，要求被告支付未休年休假工资差额。北碚仲裁委于2017年6月9日出具编号为2017-38号超时未审结案件证明书。原告遂起诉来院。
对双方争议的事实，原、被告举证、质证如下：
原告举示以下证据：1、录音光盘及文字整理资料各一份，并陈述该录音为汪小春、吕中奎、唐贤超三人作为采煤三队四个班30人的职工代表和公司吴吉部长、罗鸿志纪委书记谈签署经济补偿金和解除劳动合同书的相关情况，拟证明原、被告在签订《经济补偿表》之前，被告单位领导给原告等人做工作，并对有关补偿事项回答原告等人的问题，其中原告等人就提出《经济补偿表》中第七条在签订《经济补偿表》后是否还能主张带薪年休假工资及加班工资，被告单位领导告知签字并不影响原告等人主张带薪年休假�资及加班工资，并建议通过法律渠道主张自己的权利，原告在得知签订《经济补偿表》不影响其主张带薪年休假工资及加班工资的情况下才签字，现被告诉称原告签订《经济补偿表》就不得再主张任何待遇，与被告领导在签订《经济补偿表》的答复不一致，被告的辩称站不住脚。
被告对原告举示证据的质证意见为：1、对录音证据的三性不认可，并认为假如该录音是真实的，其作为视听证据不能对抗本案的书证即解除劳动合同书和《经济补偿表》；且单纯从录音的对话内容看，也根本不是原告所主张的内容或证明，因为对话内容反映的是谈话人对《经济补偿表》的第七条发表自己的意见和看法，其中一个人说如果你们对《经济补偿表》的第七条有不同的理解或者是双方对该条发生了分歧，你们也可以通过合法的渠道去处理，事实上原告就是对该第七条有不同的看法或者是异议才申请了本案的仲裁以及提起了本案的诉讼，但最终权利义务的认定当然是仲裁机构或者是人民法院依据证据依法裁判，因此该录音证据不能否定《经济补偿表》的第七条对原、被告双方权利义务的约束。
被告举示以下证据：有原告签字的2015年3月，2016年12月天府矿业公司磨心坡煤矿职工开资册，拟证明原告在上述几月中休带薪年假的情况，具体为2015年3月10天，2016年12月12天。
原告对被告举示证据的质证意见为：2015年3月是本人签字，但签字只是对工资金额的认可，并不代表认可休了年休假以及休假天数的认可。2016年12月不是本人签字，并申请对此进行笔迹鉴定，后因被告无法提交该鉴定材料原件，并表示自行承担不利后果，原告申请撤回鉴定，重庆市公信物证司法鉴定所于2017年12月1日作出渝公信（2017）140号鉴定不予受理回执。
一审法院认为，原告主张《经济补偿表》第七条是格式条款无效，即使有效，也存在不同理解，同时举示了两组证据，一审法院对此评议如下：第一，对于原告举示的第一组证据录音资料，因原告没有证明录音具体形成的时间、地点，也没有证明录音中对话方的身份以及该对话方是否可以代表被告；即使录音是真实的，原告于2017年4月14日就未休年休假工资差额向北碚仲裁委申请仲裁，在双方对未休年休假工资差额存在争议的情形下，原告又于2017年4月19日与被告签订《经济补偿表》，并于该表第七条约定领取一次性经济补偿及相关费用后，不得以任何理由再向磨心坡煤矿和天府矿业公司主张劳动关系存续期间所有历史遗留待遇，双方之间不再存在其他任何劳动争议，同日，原告领取了经济补偿表约定的所有费用。故对该录音，一审法院认为不能达到原告的证明目的。对原告举示的第二组证据开资册、出勤台账等，因该组证据中均没有被告的盖章或相关负责人签字，一审法院对该组证据真实性不予认可。第二，《中华人民共和国合同法》第三十九条第二款规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。一审法院从双方签订的《经济补偿表》的时间和内容来看，该表除了对解除劳动合同经济补偿金及工伤保险待遇赔付内容进行了约定，还对劳动合同解除后涉及其他劳动争议权利义务处理进行了约定，并不符合格式条款的规定，亦不存在多种理解，故一审法院对原告的该诉称意见不予采纳。
综上，双方签订的《经济补偿表》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。原告系完全民事行为能力的自然人，该《经济补偿表》的签订，系原�对其自身民事权利的处分，合法有效，一审法院予以尊重。原告已领取《经济补偿表》中的款项，故对于原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告郑迎春的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑迎春负担。
二审中，双方均未举示新证据。
本院二审查明事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁�或者乘人之危情形的，应当认定有效。上诉人与被上诉人签订的《天府矿业公司磨心坡煤矿职工解除（终止）劳动关系经济补偿表》（以下简称《经济补偿表》）是双方真实意思表示，内容不违反法律、法规强制性规定，系合法有效的合同。上诉人主张《经济补偿表》第七条系格式条款，未与劳动者进行协商且排除了劳动者主要权利，应属无效，本院认为，《经济补偿表》各条款系一个整体，共同组成了一个完整的合同规制双方权利义务，该合同约定被上诉人向劳动者支付经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性就业鼓励金，劳动者领取上述各项费用后双方劳动合同解除，同时劳动者不得再向上诉人就劳动关系存续期间的问题主张任何权利，因此第七条是以前述条款为基础，并未体现订立合同的优势一方利用其优势地位强迫对方放弃主要权利�劳动者在《经济补偿表》上签字确认，代表双方已经协商一致，故上诉人关于第七条系格式条款无效的主张不具有事实及法律依据，本院不予支持。上诉人主张的加班工资及未休年休假工资系在与被上诉人劳动关系存续期间产生，而根据《经济补偿表》约定，职工在领取一次性经济补偿金及相关费用后，不得以任何理由再向被上诉人和天府矿业公司主张劳动关系存续期间所有历史遗留待遇，双方之间不再存在其他劳动争议，现被上诉人已经按照合同约定向上诉人足额支付了经济补偿金等相关费用，合同已经得到履行，上诉人不应再就劳动关系主张权利，双方基于劳动关系产生的权利义务应归于消灭。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，郑迎春的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑迎春负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈孟琼
审 判 员 赖生友
审 判 员 刘润荔
二〇一八年三月六日
法官助理 王睿杰
书 记 员 程译莹