广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终2633号
上诉人（原审原告）：中山市格美通用电子有限公司，住所地广东省中山市港口镇新胜五街2号。
法定代表人：叶林红，该公司总经理。
委托诉讼代理人：袁萍，广东香山律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁炫滨，广东香山律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：李倩瑜，女，1971年12月1日出生，汉族，住广东省中山市东区。
委托诉讼代理人：封芳芝，广东雅商律师事务所律师。
上诉人中山市格美通用电子有限公司（以下简称格美公司）因与上诉人李倩瑜劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初2480号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月19日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，审查上诉意见，认为本案事实清楚，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。
上诉人格美公司上诉请求：1.撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初2480号民事判决，认定李倩瑜属自动离职，格美公司无需向李倩瑜支付解除劳动合同经济补偿金32145元及带薪年休假工资1105.89元；2.由李倩瑜承担本案一、二审的诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认为格美公司与李倩瑜属协商一致解除劳动合同系认定事实不清。李倩瑜离职前在格美公司处担任人事行政部文员，因工作安排其与所在部门的经理黄俊黄某产生分歧。2015年8月12日，李倩瑜与黄俊黄某在人事部办公室发生争执，于是李倩瑜自行打印了一份“辞退书”并要求黄俊黄某签名，然后加盖上由李倩瑜自己保管的公司人事行政部专用章，对于上述经过李倩瑜在仲裁庭审过程中已承认。李倩瑜手中的“辞退书”显示，黄俊黄某签注的时间是“8.22”，而人事行政部专用章下面签注的日期“2015.8.12”却是由李倩瑜自己签注（可做笔迹鉴定）上去的，且从该份“辞退书”的内容上看，更像是一份证明，而不是公司作出的辞退员工的决定，且根本不存在“工作岗位的重新调整”，显然这份“辞退书”是由李倩瑜自己做出的，是李倩瑜利用工作便利制造自己被“辞退”的表象，其目的是显而易见的，是李倩瑜希望自己被辞退。事发第二天，格美公司的总经理助理兼营运管理者代表通过邮件及时向李倩瑜及相关人员传达了格美公司的决定，在邮件中，清楚写明“此事由于双方沟通不当造成，关于阿倩写《辞退申请》要求黄俊签名一事是无效的，阿倩正常上班，黄俊黄某要主动带头自我检讨沟通方式”，并通知李倩瑜在原岗位正常上班。但李倩瑜拿着所谓的“辞退书”要求格美公司补偿，在无理要求未获格美公司同意的情况下，李倩瑜擅自拿走了其保管的人事档案资料。从2015年8月14日起，李倩瑜开始无故旷工，且至今未与格美公司办理工作交接手续，其行为属于格美公司《员工手册》中规定的“自动离职”行为。期间，格美公司通过电话、短信等方式多次联系李倩瑜，但均无回复。2015年8月25日，格美公司向李倩瑜邮寄了《关于限期到公司报到说明缺勤及擅拿人事档案原因并办理相关手续的通知》，李倩瑜在2015年8月27日签收后一直未联系格美公司。一审法院认为“原告（格美公司）未以公司名义仅以人事行政部名义出具辞退书对其予以辞退，被告（李倩瑜）可提出相关理由予以拒绝，对该辞退不予接受，并可继续上班。但被告选择离职，对此，可予确认被告的离职系原告提出，被告表示同意。该种情形本院认定双方属协商一致解除劳动合同。原告依法应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金”。一审法院对上述事实的认定是错误的：首先，一审法院并未查明所谓的“辞退书”是由李倩瑜自己做出的，因此，“辞退”李倩瑜不是格美公司人事行政部的意见，更不是格美公司的意见。其次，退一步说，假设是格美公司的人事行政部门提出辞退的，根据《员工手册》的规定，协商一致解除劳动合同必须是格美公司的决定，必须有格美公司领导的签名，而人事经理是无权作出协议解除劳动合同的决定的。最后，协商一致解除劳动合同，必须双方明示对解除劳动合同达成一致意见，没有争议，而根据格美公司提供的证据及庭审情况，双方对是否解除劳动合同存在很大争议，何来双方属协商一致解除劳动合同一说？格美公司从未解除与李倩瑜之间的劳动合同，而李倩瑜无故旷工且至今未办理工作交接手续，是李倩瑜违法解除了与格美公司之间的劳动合同。双方不存在协商一致解除劳动合同的情形，格美公司无需向李倩瑜支付解除劳动合同经济补偿金32145元。二、李倩瑜的行为属于无故旷工自动离职，格美公司依法不应向其支付带薪年休假工资1105.89元。李倩瑜无故旷工自动离职，且至今未办理工作交接手续，是李倩瑜违法解除了与格美公司之间的劳动合同，不符合享受带薪年休假工资的条件。《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》制定的目的是，因用人单位的原因使劳动者休假受到影响的一种补偿，假若劳动者主动放弃，可以不用补偿，而李倩瑜无故旷工自动离职，是李倩瑜的原因导致其自己无法享受带薪年休假，而不是格美公司的原因造成李倩瑜不能享受带薪年休假，故格美公司依法不应向李倩瑜支付带薪年休假工资1105.89元。
上诉人李倩瑜上诉请求：1.撤销一审判决第一项关于支付解除劳动合同经济补偿金32145元之判项，判决格美公司向李倩瑜支付违法解除劳动合同的赔偿金64290元；2.由格美公司承担本案案件受理费。事实和理由：格美公司提交的证据“员工手册”第5页第三章“调职晋升离职”第二条“本公司员工离职分为辞职、自动离职、辞退、开除”第1款“辞职”第（2）项的内容表述为“转正后员工离职，需提前三十天以书面报告向所在部门经理（主管）提出申请，部门经理（主管）签字同意后交人事行政部审核，由人事行政部交公司领导批准；”。此第（2）项内容作为第1款“辞职”的分项，其所要求的步骤、流程明显是针对员工自行“辞职”这一情形，这从“需提前三十天以书面报告向所在部门经理（主管）提出申请”也可看出。而本案根本不是李倩瑜自行辞职，是被格美公司辞退，所以上述员工手册内容不适用处理本案纠纷。李倩瑜向一审法院提交的“辞退书”上有格美公司人事部经理签名确认（落款时间明显是笔误），有加盖格美公司印章，这表明人事部经理出具“辞退书”这一行为是职务行为。李倩瑜向一审法院提交的“辞退书”的内容明确表明是格美公司要辞退李倩瑜，即格美公司单方提前解除劳动合同，但格美公司没有向法院提交任何证据证明其单方提前解除劳动合同有事实和法律依据。
格美公司向一审法院起诉请求判令：1.李倩瑜的行为严重违反格美公司的规章制度，格美公司不需向李倩瑜支付违法解除劳动合同的赔偿金64290元及2015年1月1日至同年8月12日期间的带薪年休假工资1105.89元；2.李倩瑜承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：李倩瑜于2008年4月11日入职格美公司，任人事行政部文员，双方签订了书面劳动合同。李倩瑜称格美公司人事部经理黄俊对其工作进行调整，因其身体原因未能接受，故黄俊于2015年8月12日出具辞退书对其作辞退处理。格美公司对李倩瑜所称予以否认，主张系因李倩瑜与人事部经理发生争执产生分歧，李倩瑜打印辞退书要求人事部经理签名，李倩瑜并自行加盖人事部印章。李倩瑜提交的辞退书内容显示：“兹有人事行政部文员李倩瑜于2008年4月11日入职本公司，一直从事考勤、验厂、后勤工作，因工作岗位重新调整，在新工作上不服从本部门工作安排，特给予辞退。中山市格美通用电子有限公司人事行政部2015.8.22”。该辞退书加盖“中山市格美通用电子有限公司人事行政部专用章”，落款时间为手写，最后由“黄俊”“黄某”签名。格美公司、李倩瑜一致确认，“黄俊”“黄某”系格美公司人事部经理。另查，格美公司提交的证据，其中员工手册内容显示转正后员工辞职由部门经理（主管）签字同意后交人事行政部审核，由人事行政部交公司领导批准。该员工手册附有员工签名页，内容载明：“本《员工手册》第二版于2013年7月11日批准，2013年8月1日起实施，并由公司职员工签名同意”。李倩瑜在“职员工签名”一栏签名，时间为7月12日。庭审期间，李倩瑜确认其签名，但不确认员工手册的内容。再查，李倩瑜未休2015年带薪年休假。格美公司未支付李倩瑜2015年8月工资。李倩瑜于2014年8月至2015年7月期间应发工资分别为：3550元、3540元、3550元、3540元、3540元、7640元、3540元、3500元、3500元、3500元、3500元、3540元；该期间李倩瑜加班工资分别为：301.2元、240.96元、240.96元、301.2元、240.96元、301.2元、240.96元、277.76元、277.76元、347.2元、277.76元、277.76元。另，李倩瑜分别于2014年12月17日和2015年4月3日收到格美公司转账收入款项2500元和2492元。又查，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月6日立案受理了李倩瑜的仲裁申请，李倩瑜请求裁决格美公司支付：1.2015年8月1日至17日上班10天工资1632.18元；2.2015年年休假工资3427.58元；3.2014年1月至8月、2015年1月正常工作日加班工资1698.49元；4.2014年1月至12月、2015年1月至7月周六日加班工资共计14975.28元；5.拖欠工资加付25%经济补偿金489.5元；6.2015年第二季度奖金3000元；7.没有30天提前告知本人辞退违约金3550元；8.违法解除劳动合同赔偿金81073.2元。该会于2016年1月6日作出中劳人仲案字（2015）4015号仲裁裁决书，裁决格美公司支付李倩瑜2015年8月工资1611.43元、违法解除劳动合同的赔偿金64290元、2015年1月1日至2015年8月12日期间带薪年休假工资1105.89元；驳回李倩瑜的其余仲裁请求。格美公司不服该仲裁裁决，于2016年1月26日起诉。
一审法院认为：本案属劳动合同纠纷，争议的主要焦点有二，一是格美公司是否构成违法解除劳动合同；二是格美公司是否应向李倩瑜支付带薪年休假工资。关于焦点一，格美公司的员工手册内容显示格美公司员工的离职由部门经理签字同意后交人事行政部审核，由人事行政部交公司领导批准。李倩瑜也在员工手册签名栏上签名表示同意，李倩瑜确认其签名，但不确认员工手册的内容，该项辩解意见与其在格美公司处所处的身份地位及其岗位职责明显不符，理由不足，不予采纳。人事行政部仅负责离职员工的审核，李倩瑜作为人事行政部文员，知悉人事管理业务，特别是对员工的辞退所必经程序及相关流程等。格美公司未以公司名义仅以人事行政部名义出具辞退书对其予以辞退，李倩瑜可提出相关理由予以拒绝，对该辞退不予接受，并可继续上班。但李倩瑜选择离职，对此，可予确认李倩瑜的离职，系格美公司提出，李倩瑜表示同意。该种情形应认定双方属协商一致解除劳动合同。格美公司依法应向李倩瑜支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。格美公司应向李倩瑜支付解除劳动合同经济补偿金32145元（（3550元＋3540元＋3550元＋3540元＋3540元＋7640元＋3540元＋3500元＋3500元＋3500元＋3500元＋3540元＋2500元＋2492元）÷12个月×7.5个月）。关于焦点二，李倩瑜作为格美公司的员工，已连续工作满一年以上，可享受带薪年休假。李倩瑜未休2015年当年度带薪年休假，应当按照李倩瑜当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。李倩瑜于2008年4月11日入职，2015年8月12日离职，2015年1月1日至同年8月12日期间可享受带薪年休假为3天（已过日历天数224天÷365天×5天＝3.07天，按3天计算），格美公司应支付李倩瑜带薪年休假工资1105.89元{（（3550元＋3540元＋3550元＋3540元＋3540元＋7640元＋3540元＋3500元＋3500元＋3500元＋3500元＋3540元＋2500元＋2492元）－（301.2元＋240.96元＋240.96元＋301.2元＋240.96元＋301.2元＋240.96元＋277.76元＋277.76元＋347.2元＋277.76元＋277.76元））÷12个月÷21.75天×3天×（300%－100%）}。至于李倩瑜2015年8月的工资问题。仲裁裁决格美公司支付李倩瑜2015年8月的工资1611.43元，格美公司未起诉，视为同意，该款项格美公司应予支付。综上所述，格美公司诉求合理部分，予以支持；李倩瑜抗辩合理部分，予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、格美公司于本判决生效之日起七日内向李倩瑜支付2015年8月的工资1611.43元、解除劳动合同经济补偿金32145元、带薪年休假工资1105.89元，合计34862.32元。二、驳回格美公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由格美公司负担。
在劳动仲裁庭审调查时，李倩瑜先称系黄俊黄某叫其打印辞退书，黄俊黄某签名确认并加盖了人事部的公章，后又称系黄俊黄某打印好辞退书签名给其。本院认定如下：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是《辞退书》是否发生辞退李倩瑜的效力。无论《辞退书》是否为李倩瑜所打印，但格美公司人事部经理黄俊黄某在该《辞退书》上签了名，且该《辞退书》加盖了格美公司人事行政部专用章，应认定为格美公司的行为，已对李倩瑜发生了辞退的法律效力。格美公司主张《辞退书》上加盖的印章，是李倩瑜自己加盖的，但格美公司并未提供相关证据加以证明，本院对此不予采信。格美公司后来虽试图撤销已经发生法律效力的辞退行为，但李倩瑜不予接受，故认定格美公司违法解除了与李倩瑜的劳动合同，应支付其违法解除劳动合同的赔偿金64290元（（3550元＋3540元＋3550元＋3540元＋3540元＋7640元＋3540元＋3500元＋3500元＋3500元＋3500元＋3540元＋2500元＋2492元）÷12个月×7.5个月×2）。原审对此认定有误，本院依法予以纠正。此外，由于格美公司违法解除与李倩瑜的劳动合同，故对其认为李倩瑜无故旷工自动离职、不应支付李倩瑜2015年带薪年休假工资的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人格美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；上诉人李倩瑜的上诉理由成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初2480号民事判决；
二、中山市格美通用电子有限公司于本判决生效之日起七日内，向李倩瑜支付2015年8月的工资1611.43元、违法解除劳动合同经济赔偿金64290元、带薪年休假工资1105.89元，合计67007.32元。
一审案件受理费10元，减半收取为5元；二审案件受理费10元，均由上诉人中山市格美通用电子有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 焦凤迎
审 判 员 钟平春
代理审判员 王小红
二〇一六年十一月一日
书 记 员 胡楚锋
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