广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初7005号
原告（互为被告）：深圳巴卡迪电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道和平社区，统一社会信用代码91440300066317270L。
法定代表人：杨富林，副总经理。
委托诉讼代理人：曾庆文，xx律师事务所律师。
被告（互为原告）：黄玉金，女，汉族，1980年10月14日出生，身份证住址广东省电白县。
委托诉讼代理人：莫家胜，深圳市宝安区法律援助处指派广东鹏浩律师事务所律师。
原告深圳巴卡迪电子科技有限公司与被告黄玉金劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人曾庆文，被告黄玉金及其委托诉讼代理人莫家胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议。
入职时间：2007年11月14日。
工作岗位：品质部IPQC拉长。
工资发放形式：部分现金发放、部分银行转账。
工资结构：实行标准工时制，基本工资2030元+加班费+其他福利待遇（含福利补贴+工龄奖+伙食补贴等）。
离职前12个月平均工资：3787.84元。
被告的仲裁请求：1.被迫解除劳动合同经济补偿金37861元；2.2016年10月1日至2016年11月30日未足额支付劳动报酬803元；3.2016年11月1日至2016年12月2日正常上班工资2775元；4.2008年4月1日至2016年7月31日平时加班差额36435.17元，周末加班工资差额68276.64元，深圳工资最低标准差额2338元；以上合计人民币148488.81元。
仲裁结果：1.原告深圳巴卡迪电子科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2016年10月1日至2016年11月30日未足额支付劳动报酬803元；2.原告深圳巴卡迪电子科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2016年11月1日至2016年12月2日正常上班工资2775元；3.原告深圳巴卡迪电子科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金34090.56元；4.驳回被告的其他仲裁请求。
原告诉讼请求：1.原告深圳巴卡迪电子科技有限公司无需向被告支付2016年10月1日至2016年11月30日未足额支付劳动报酬803元；2.原告深圳巴卡迪电子科技有限公司无需向被告支付2016年11月1日至2016年12月2日正常上班工资2775元；3.原告深圳巴卡迪电子科技有限公司无需向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金34090.56元；4.本案诉讼费用由被告承担。
被告诉讼请求：同仲裁请求。
双方对以下事项有争议。
十、2016年10月1日至2016年11月30日未足额支付的劳动报酬：人民币803元。
被告主张原告克扣2016年10月工资中的“福利与补贴”600元及“伙食补贴”200元，合计人民币803元，并提交2012年1月至2013年8月、2013年10月至2015年5月、2015年7月至2016年10月的工资条为证。原告仅提交了2016年6月至10月工资表。经质证，原告对其中2014年1月至2016年10月的工资条中工资结构及相应支付金额予以认可，被告亦认可原告提供的工资表的真实性。另，原告提供的2016年6月至10月的工资表与被告提供的2016年6月至10月的工资表，二者记载内容亦一致，故本院对2014年1月至2016年10月的工资条及原告提供的工资表予以采信。根据工资表及工资条，被告每月均有443.48元至600元不等的福利与补贴发放、均有20元至240元不等的伙食补贴的工资计发情况。庭审中，原告确认未发放福利与补贴的事实，但辩称系“公司经营困难，可能面临倒闭，公司无法再履行除了双方合同约定之外的福利待遇”。
本院认为，被告主张的“福利与补贴”及“伙食补贴”系原告所发放工资的组成部分，原告既未在工资条上注明未足额计付工资的原因，亦未举证证明被告不符合享受福利待遇的条件，仅以公司经营困难为由，拒绝向被告发放福利待遇，影响了劳动者的切身利益。现被告主张原告补足该月的劳动报酬，有事实及法律依据，本院予以支持。关于补贴的数额，被告10月份的出勤天数为20天，参照以往月份工资发放标准，原告主张“福利与补贴”、“伙食补贴”分别按600元、200元计，数额相对合理，本院予以支持。
十一、2016年11月1日至2016年12月2日正常上班工资：人民币2775元。
原、被告均确认工资结构为基本工资2030元+加班费+其他福利待遇（含福利补贴+工龄奖+伙食补贴等），并确认被告2016年11月份的工资尚未发放，但双方对工资数额有争议。庭审中，被告主张2016年11月1日至2016年12月2日的工资数额按底薪2030元+补贴600元+工龄奖240元计，扣除被告请假期间的工资，数额应为2775元。原告认为其无法再支付补贴和工龄奖合计人民币840元，主张计算为1935元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告无正当理由拒不支付相关补贴和工龄奖，违反法律规定，故本院对被告的主张予以支持。需要说明的是，关于工资计付的具体天数，原告虽主张被告2016年11月30日即未再上班，但其未能提供考勤记录等有效证据予以证明，且原告在庭审中认可被告所主张期间的工资计算方式，故本院采信被告的主张。原告应向被告支付2016年11月1日至2016年12月2日的工资人民币2775元。
十二、2008年4月1日至2016年7月31日期间平时加班差额、双休日加班工资差额：2014年12月至2016年7月期间平时加班工资差额人民币847.03元、周末加班工资差额人民币6510.82元。
根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。原告作为用人单位，对员工近两年的工资数额、考勤情况负有举证责任。本案中，原告未能提交2014年12月1日至2016年7月31日的工资支付表及考勤记录证明被告加班时数及工资领取情况，应承担举证不能的不利后果，被告主张原告未足额发放上述期间的加班费，本院予以采信。但2014年12月以前的加班费，被告负有举证责任，其未能提交经原告认可的加班时数的证据，理应承担举证不能的不利后果，故本其关于2014年12月以前的加班费差额的主张，本院不予支持。根据双方确认的工资结构及被告提供的工资条、考勤表，本院查明被告2014年12月至2015年3月的正常工作时间工资为1808元，2015年4月至2016年12月的正常工作时间工资为2030元，正常上班时数为8小时。被告主张的2014年12月平时加班时数为92小时、双休日加班时数为68小时，2015年1月至7月平时加班时数为1330.5小时、双休日加班时数为917小时，原告已发放被告2014年12月平时加班工资1288元、双休日加班工资952元，已发放被告2015年1月至2016年7月平时加班工资22583元、双休日加班工资15453元。根据法律规定，原告应按平时加班工资15.59元/时、双休日加班工资20.78元/小时的标准发放2014年的加班费，按平时加班工资17.5元/小时、双休日加班工资23.34元/小时发放2015年至2016年的加班费。本院根据原告已发放加班工资，核算原告还应支付被告2014年12月至2016年7月平时加班工资差额人民币847.03元[（92小时×15.59元/时-1288元）+（1330.5小时×17.5元/小时-22583元）]、双休日加班工资差额人民币6510.82元[（68元/时×20.78元/小时-852元）+（917元/时×23.34元/小时-15453元）]。
十三、2008年4月1日至2016年7月31日期间按最低工资标准计算的工资差额：2015年1月至2015年3月期间正常工作时间工资差额为人民币449.51元。
如前所述，本院查明被告2014年12月至2015年3月的正常工作时间工资为1808元，2015年4月至2016年12月的正常工作时间工资为2030元，其中，2015年1月至3月发放的正常工作时间工资低于深圳市同期最低工资2030元/月。被告2015年1月至3月出勤天数分别为21天、9天、17天,发放的正班工资为1726元、814元、1397元。根据《深圳市员工工资支付条例》第四条第二款明确规定，正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。因此，原告依法应按照深圳市同期最低工资标准2030元向被告补足2015年1月至3月期间正常工作时间工资的差额。经核算，原告应补足的数额为人民币449.51元{[2030元/月÷21.75天×(21天+9天+17天)]-（1726元+814元+1397元）}。
十四、被迫解除劳动合同经济补偿金：人民币35984.48元。
如前所述，原告确未按时足额支付被告工资及加班工资，而根据EMS快递详情单显示，被告已于2016年12月4日向原告住所地邮寄EMS快递，邮件“内件品名”一栏记载内容为“被迫辞职通知书”，虽邮件显示为退件，应视为被告已向原告发出被迫解除的通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告确未按时足额支付被告工资，被告以原告拖欠劳动报酬为由主张被迫离职并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，有事实及法律依据，本院予以支持。按月均工资3787.84元计，原告应支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币35984.48元（3787.84元/月×9.5个月）。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第四条第二款、第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳巴卡迪电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告黄玉金被迫解除劳动关系经济补偿金人民币35984.48元；
二、原告深圳巴卡迪电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告黄玉金2016年10月1日至2016年11月30日未足额支付的劳动报酬人民币803元；
三、原告深圳巴卡迪电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告黄玉金2016年11月1日至2016年12月2日工资人民币2775元；
四、原告深圳巴卡迪电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告黄玉金2014年12月至2016年7月期间平时加班工资差额人民币847.03元、双休日加班工资差额人民币6510.82元；
五、原告深圳巴卡迪电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告黄玉金2015年1月至3月期间正常工作时间工资差额人民币449.51元;
六、驳回原告深圳巴卡迪电子科技有限公司的全部诉讼请求；
七、驳回被告黄玉金的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告深圳巴卡迪电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 吕 海 云
二〇一八年三月六日
书记员 叶 宝 英
书记员 钟秀敏（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。