辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民特114号
申请人:沈阳唐轩新北置业有限公司，住所地：沈阳市沈北新区辉山街道。
法定代表人：克彩君，该公司董事长。
委托代理人：李秋圆，沈阳唐轩新北置业有限公司法律顾问。
被申请人：冷秀艳，女，1969年12月6日出生，汉族,住址：沈阳市新城子区。
申请人沈阳唐轩新北置业有限公司（以下简称“唐轩置业”）与被申人冷秀艳申请撤销仲裁裁决一案，不服沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈北劳人仲字〔2016〕71号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院由审判员李娜任审判长，审判员马晨光（主审）、代理审判员田依立共同组成合议庭，对本案进行了审查。申请人唐轩置业代理人李秋圆、被申请人冷秀艳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会查明：冷秀艳于2011年10月8日到唐轩置业从事厨师工作，冷秀艳与唐轩置业于2013年9月26日至2015年9月25日签订了劳动合同。冷秀艳在唐轩置业处工作至2015年12月31日，2015年未休带薪年休假，唐轩置业未支付冷秀艳2015年12月工资。
庭审中，冷秀艳提供《中国农业银行银行卡交易明细清单》欲证明工作期间收入情况，最后12个月工资为工资2200元，应作为定案基数，拖欠2015年12月工资，工作的起始时间为2011年10月8日，终止时间至少到2015年11月底。唐轩置业对《中国农业银行银行卡交易明细清单》真实性、合法性无异议，关联性有异议,认为2015年工资标准为每月2100元，该工资数额中已经包括冷秀艳的加班补助及保险补助，2015年12月扣发工资的原因是因为冷秀艳未办理工作交接。唐轩置业提供了《2011年10月至2015年12月工资表》，欲证明冷秀艳工资情况。冷秀艳对该份证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该份证据是后补造的，没有冷秀艳等员工签字。唐轩置业未提供原始工资支付凭证。
庭审中，冷秀艳称1987年参加工作，未提供参加工作后连续工作时间的相关有效证据。
庭审中，冷秀艳递交了《解除劳动关系申请书及快递单》欲证明冷秀艳于2016年4月11日因单位未签劳动合同，未缴社会保险，未给付工资，向唐轩置业邮寄了解除劳动合同申请书。唐轩置业对该份证据表示异议。唐轩置业提供了《2016年1月4号解除劳动关系申请书》欲证明冷秀艳于2016年1月4日已向唐轩置业单位递交了《解除劳动关系申请书》，冷秀艳对唐轩置业提供的《2016年1月4号解除劳动关系申请书》真实性、合法性无异议，关联性有异议，冷秀艳表示该申请没有邮寄封皮，无法证实是向唐轩置业提出的解除劳动关系申请，是冷秀艳错误以为本人为沈阳唐轩物业有限公司员工，误投至该单位，但未提供异议证据。
沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会认为：冷秀艳与唐轩置业于2013年9月26日至2015年9月25日签订了劳动合同，劳动合同期满后冷秀艳仍在唐轩置业处工作，应当视为原劳动合同已经终止新的用工已经开始。根据相关政策规定唐轩置业自用工开始之日起超过一个月不满一年未与冷秀艳续订书面劳动合同，应当向冷秀艳每月支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，故，对冷秀艳请求唐轩置业支付2015年11月至2015年12月未签劳动合同双倍工资差额的请求该委予以支持。
唐轩置业对冷秀艳提供的《中国农业银行银行卡交易明细清单》真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为2015年工资标准为每月2100元，但未能按仲裁庭要求提供工资原始支付凭证，故认定冷秀艳2015年12月工资为2200元，离职前十二个月月平均工资为2200元。
冷秀艳对唐轩置业提供的《2016年1月4号解除劳动关系申请书》真实性、合法性无异议，关联性有异议，但未提供异议证据，故该委认定冷秀艳2016年1月4日因唐轩置业未缴纳保险提出与其解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，唐轩置业应当向冷秀艳支付经济补偿金，故，对冷秀艳要求唐轩置业给付2011年10月至2015年12月解除劳动关系经济补偿金的请求该委予以支持。
庭审中，唐轩置业庭审中表示冷秀艳2015年未休带薪年休假。冷秀艳称1987年参加工作，但未提供参加工作后连续工作时间的相关有效证据，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”之规定，该委认定冷秀艳于2011年10月8日入职唐轩置业处，工作至2015年12月31日，累计工作时间已满1年不满10年，冷秀艳应享受年休假天数为5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”之规定，唐轩置业应当支付冷秀艳2015年3天未休年休假工资，故，对冷秀艳请求唐轩置业给付2015年4月至2015年12月未休年休假工资的请求该委予以支持。
唐轩置业因冷秀艳未办理工作交接而未支付冷秀艳2015年12月工资的行为违反法律规定。依据《辽宁省工资支付规定》第十二条“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。”之规定，唐轩置业应当支付冷秀艳2015年12月工资2200元。
鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《辽宁省工资支付规定》第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，裁决：被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人:一、2015年11月至2015年12月未签劳动合同双倍工资差额4400元（2200元×2）；二、2011年10月至2015年12月解除劳动关系经济补偿金9900元（2200元×4.5年）；三、2015年4月至2015年12月未休年休假工资303.5元（2200元÷21.75×3）；四、2015年12月工资2200元。
申请人唐轩置业不服该裁决，向本院申请撤销称：1、冷秀艳以我方没有为其缴纳社会保险为由单方提出解除劳动关系理由不成立，我方不应当支付经济补偿金；2、我方已将冷秀艳未休年假工资足额在其工资中支付完毕，无需再向其支付此费用；3、冷秀艳离职后，没有到我处办理工作交接手续，且无故拒不将工作服、工作牌等公司物品交还给公司，严重违反我方的规章制度，给我方造成不利影响，根据公司规定，冷秀艳交接完工作才能领取2015年12月份的工资。
被申请人冷秀艳答辩：同意裁决，请求驳回申请。
本院认为，关于唐轩置业提出撤销沈北劳人仲字〔2016〕71号仲裁裁决的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。本案中，唐轩置业未向法庭提交证据证明沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有上述法定情形，故对于唐轩置业该项申请本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人沈阳唐轩新北置业有限公司撤销沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会沈北劳人仲字〔2016〕71号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由沈阳唐轩新北置业有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年七月六日
书 记 员 康 赦