浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍诸民初字第551号
原告：A。
法定代表人：金某。
委托代理人（特别授权）：郑梦丽。
委托代理人（特别授权）：余高明。
被告：B。
委托代理人（特别授权）：王琛、宣金永。
原告A与被告B劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月20日立案受理。依法由审判员杜敏丽适用简易程序独任审判，于2014年3月25日公开开庭进行了审理。原告A的委托代理人余高明，被告B及其委托代理人王琛、宣金永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告A诉称，2012年2月21日，原告与被告B签订了劳动合同。而2012年2月21日之前，被告与原告并不存在劳动关系，实际用人单位为C，且被告由于在工作中违反公司规定，给公司造成了一定的经济损失。同时对被告的违规行为，原告依据公司规定进行了通报，因此原告无需支付经济补偿28000元、工资及基本生活费14336元，加班工资18171.94元，也无需缴纳职工基本养老保险。原告认为诸暨市劳动人事争议仲裁委员会所作出的裁决，认定事实错误。现起诉来院，请求判令原告不予支付被告经济补偿28000元、工资及基本生活费14336元、加班工资18171.94元，不予缴纳职工基本养老保险。
原告为证实其主张，向本院提供了如下证据：
1、诸劳仲案字（2013）第1213号仲裁裁决书，用以证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经劳动仲裁前置程序的事实；
2、劳动合同一份，用以证明原告与被告劳动关系存续期间为2012年2月21日至2014年2月21日的事实；
3、（2013）绍诸民初字第2382号民事判决书，用以证明被告在庭审中自认2010年2月21日至2012年2月21日与原告不存在劳动关系，与C存在劳动关系，且签订有书面劳动合同的情况；
4、会议纪要一份，用以证明被告在原告处工作时严重违反工作纪律，给原告造成重大经济损失的事实。
被告B未提出书面答辩，在庭审中辩称，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实清楚，证据充分。原告诉称被告违反规定，给原告造成经济损失，同时对违规行为进行了通告，是无中生有。被告相对于原告来说，处于弱势地位，由于原告滥用诉讼权利，导致被告现在生活无着落，又无法就业，经济陷于困苦之中。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告为证实其主张，向本院提供了如下证据：
5、短信记录，用以证明原告在2013年4月30日通知被告B待岗的事实；
6、劳动保障调查笔录一份，用以证明被告B的工作时间、工作内容、工作年限、工资情况等事实；
7、社会保险缴纳记录一份，用以证明原告为被告缴纳社会保险的事实。
为查明本案事实，本院依法出示了诸劳仲案字（2013）第1213号仲裁庭审笔录（证据8）。
对上述证据，原、被告质证及本院认证如下：
对证据1，被告经质证无异议，故对本案已经劳动仲裁前置程序一节事实予以认定。对证据2、3，被告经质证无异议；对证据7，原告经质证无异议；对证据5，原告经质证对真实性无异议，且认可于2013年4月30日通知被告待岗一节事实，故对上述证据予以认定。对证据8，原、被告经质证均无异议，双方在证据8中就相关事实的自认，本院将作为本案定案依据。
对证据4，被告经质证对真实性有异议，认为系原告单方制作，没有向被告送达的相关手续，会议纪要中的内容相悖，且与本案无关。对证据6，原告经质证认为原告与被告存在劳动关系是从2012年开始，2012年之前与原告不存在劳动关系，不能达到被告的证明目的。本院认为，证据4系原告单方制作，缺乏其他证据来印证被告存在严重违反工作纪律、给原告造成重大经济损失的证明目的，且证据4显示的会议时间为“2013年4月28日”，但记录中却有“截止2013年5月8日”等内容，有事后补制可能，故不予认定。证据6系诸暨市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队工作人员对原告单位人力资源部部长陈飞燕所作的询问笔录，相关内容能与证据7相印证，可以证实被告的工作时间、工作内容等情况，予以认定。
经审理查明，被告B自2006年6月进入原告单位工作，担任九车间管理员。2010年2月21日，被告与C签订劳动合同，约定劳动期限自2010年2月21日起至2012年2月21日止，被告在生产部从事管理工作。2012年2月21日，被告与原告签订劳动合同，约定劳动期限自2012年2月22日起至2014年2月21日止，在九车间从事管理员工作，实行综合计算工时工作制，每天工作8.5小时。2013年4月30日，原告通知被告待岗，并停发工资。2013年12月9日，被告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系，支付经济补偿28000元、2013年3月至4月的劳动报酬7000元、支付2013年5月1日至12月1日的基本生活费7336元、支付加班工资19400元，要求原告补缴2013年7月至12月及其他工作期间未缴纳部分的社会保险费。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月20日作出仲裁裁决，确认原、被告劳动关系解除；原告支付被告经济补偿28000元、2013年3月至2013年12月9日的工资及基本生活费14336元、2012年2月22日至2012年12月31日的加班工资18171.94元；原告为被告补缴2013年7月至2013年12月的职工基本养老保险。现原告不服该裁决，起诉来院，要求判如所请。
另查明，原告单位成立于2003年8月29日。原告为被告缴纳了2008年4月至2009年2月和2012年1月至2013年6月的社会保险。2006年6月至今，被告一直在原告位于店口镇斗门的装配车间从事管理员工作。
本院认为，本案的争议焦点有三个：一是原告是否应当支付被告2013年3、4月的工资，2013年5月至2013年12月9日的待岗工资及相应的工资数额问题。二是原告是否应当支付被告经济补偿。三是原告是否应当支付被告加班费及相应的数额。对于第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告向原告主张2013年3、4月的工资，符合法律规定，予以支持。对于工资数额，被告主张3500元／月，原告虽提出异议，但未提供被告月工资不足3500元或已经付清被告工资的证据予以反驳，且被告的主张与原告单位人力资源部部长陈飞燕陈述的“一般在每月3200元-3800元”相符，故本院以3500元／月计算被告的工资，原告应支付被告2013年3月、4月的工资7000元。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资的80%。本案中，因原告于2013年4月30日通知被告待岗，自2013年5月起，被告一直未从事原告单位有报酬的工作，故被告要求原告支付基本生活费的请求予以支持，时间可计算至申请仲裁之日止，合计为7640.26元（1310元／月×（7＋9／31）月×80%］，因被告仅主张7336元（2013年5月1日至2013年12月1日），对此本院予以照准。对于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。现原告非因法定事由通知被告待岗，且未及时支付工资和基本生活费，被告据此要求解除劳动关系，符合事实和法律规定，予以支持。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。关于被告的工作年限问题，根据已查明的事实，其自2006年6月进入原告单位工作，虽然中间曾与C签订劳动合同，但工作内容、工作地点并未变化，社会保险也一直由原告单位缴纳，且C与原告单位的法定代表人均系金某，属关联企业，故可一并计算工作年限。综上，原告应支付被告经济补偿计28000元（3500元／月×8个月）。对于第三个争议焦点，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者的综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位应按照不低于工资150%的标准支付劳动者延长工作时间的工资。在庭审中，被告要求原告支付2012年2月22日至2012年12月31日的加班工资。关于每月的出勤时间，被告主张除春节外，每月全勤，但未提供相应证据；原告则主张每月26天、27天，故根据原告的自认，本院酌情以26.5天／月计算加班时间。2012年2月22日至2012年12月31日，被告的工作时间折算成小时为2314.64小时［（10个月＋8天÷29天／月）×26.5天／月×8.5小时／天］；根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在法定标准工作时间下，平均月工作日为20.83天、日工作时间为8小时、月计薪天数为21.75天，故前述时间段的法定标准工作时间应为1712.37小时［（10个月＋8天÷29天／月）×20.83天／月×8小时／天］。综上，2012年2月22日至2012年12月31日，被告的加班工资应为18171.94元（3500元／月÷21.75天／月÷8小时／天×（2314.64-1712.37）小时×150%］。对于被告要求原告补缴2013年7月至2013年12月及工作期间未缴部分社会保险的请求，不属于本院受案范围，在本案中不作处理，被告可向有权行政机关要求解决。对于原告提出的2012年2月21日之前，原、被告之间不存在劳动关系的诉称，与已查明的事实不符，本院不予采信。对于原告提出的被告违反公司规定，给原告造成重大经济损失的诉称，缺乏事实依据，本院亦不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）﹥》第五条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号），《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》（浙劳社厅字（2003）123号）之规定，判决如下：
一、原告A与被告B劳动关系解除；
二、原告A支付被告B工资7000元、基本生活费7336元、加班费18171.94元、经济补偿28000元，合计60507.94元，款限本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回被告B的其余请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元，由原告A负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 杜敏丽
二〇一四年四月八日
书记员 杨 琼