广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第6875、6876号
上诉人［原审（2015）穗黄法民一初字第229号案原告、（2015）穗黄法民一初字第285号案被告］：刘雪珍。
委托代理人：张德明，广东法制盛邦律师事务所律师。
上诉人［原审（2015）穗黄法民一初字第229号案被告、（2015）穗黄法民一初字第285号案原告］：中国能源建设集团广东火电工程有限公司，住所地广州市黄埔区。
法定代表人：刘成业，该公司总经理。
委托代理人：王颖，联系地址，系该公司职员。
委托代理人：李佳友，联系地址，系该公司职员。
上诉人中国能源建设集团广东火电工程有限公司（以下简称广东火电公司）、刘雪珍因劳动争议纠纷两案，不服广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法民一初字第229、285号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本两案，现已审理终结。
原审法院审理查明：刘雪珍于1988年12月1日入职广东火电公司，至今仍在职。双方签订最后一份劳动合同的期限为2009年1月1日起至2014年12月31日止。合同第二条约定，刘雪珍的工作部门为医务所（即红山街红某社区卫生服务站），职务（或工种）为医务工作，工作地点为广东火电公司所承接的国内外工程项目。广东火电公司在合同期内因生产经营需要或其他原因调整刘雪珍的工作岗位，或派刘雪珍到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。合同第三条约定，刘雪珍的工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。合同第四条约定，刘雪珍正常工作时间工资按982元／月执行，并不得低于当地最低工资标准。刘雪珍在医务所工作至2014年4月30日。医务所为广东火电公司下属独立经营机构，2000年9月1日起实行社会化经营管理，2001年成为独立法人机构，2014年5月医务所与广东火电公司脱钩。2014年3月1日，广东火电公司将刘雪珍从医务所调至总公司行政部工作，并按广东火电公司的薪酬标准调整刘雪珍工资待遇。刘雪珍主张其工作岗位为药房主管，职称为主管护师，每月工资由岗级工资2830元、薪级工资3990元、工龄工资162元、社区公卫3979元、绩效（根据绩效情况另行发放，和工资一起发放）、加班费组成，但广东火电公司安排其本人去总公司行政部工作时并未告知具体岗位及工资待遇，其不同意该工作安排，故要求广东火电公司恢复原岗位，并支付自2014年5月起的工资差额。刘雪珍提供的主要证据如下：1.《岗薪工资评定表》，显示刘雪珍的岗位／工种为药房主管，专业（职业）技术职务为主管护师；2.《关于反对岗位异动的申请》，证明刘雪珍对广东火电公司调整岗位提出的异议；3.《月薪工资表》（2014.2-4），显示刘雪珍2014年2月至4月期间的工资由岗级工资2830元、薪级工资3990元、工龄工资162元（上述合计6982元）组成，另有社区公卫3979元及加班费（不固定），加盖“红山街红某社区卫生服务站”印章，其中2014年2月至4月期间的工资实发数额分别为9613.456元、10167.86元、10050.62元；4.2014年5月《工资表》，显示刘雪珍2014年5月的工资由岗级工资2390元，薪级工资1340元、工龄补贴162元组成（上述合计3892元）；5.2013年5月至2014年4月的《奖金收入单》，显示刘雪珍上述期间绩效奖发放情况，每月数额不固定，加盖“红山街红某社区卫生服务站”印章；6.《医务所发放2014年第二季度社区津贴费》，显示刘雪珍第二季度社区津贴费为10070元、3052元，加盖“红山街红某社区卫生服务站”印章，有刘雪珍的签名。广东火电公司否认上述证据1、3、5、6的真实性，并辩称刘雪珍是普通的医护人员，职称是主管护师，有告知刘雪珍重新安排的具体岗位情况及薪酬方案，自2014年5月起，刘雪珍按照广东火电公司薪酬制度被评定为14岗、4.8薪，即岗级工资2390元、薪级工资1340元、工龄补贴162元，没有社区公卫这个工资项目，广东火电公司已支付刘雪珍工资、绩效工资以及社区津贴，并提供证据如下：1.《关于印发﹤专业薪酬岗级评估管理﹥的通知》、《关于下发专业薪酬岗级评估结果的通知》，证明广东火电公司的相关薪酬管理制度，但无显示刘雪珍的签名；2.《员工岗位资格管理规定》（20201001-2012）、《员工岗位层次评定审批表》、《岗薪工资评定表》，无显示刘雪珍的签名；3.2014年5月至7月期间的《月薪发放表》，显示刘雪珍的工资由岗级工资2390元、薪级工资1340元、工龄补贴162元等项目组成，以上款项合计3892元；4.《总部经济指标考核与奖励管理规定》、《总部经营目标考核奖励计发通知》，无显示刘雪珍的签名；5.《黄埔区卫生局关于预拨2014年第二季度公共卫生服务项目经费的通知》（埔卫（2014）24号），该证据显示黄埔区卫生局预拨2014年第二季度公共卫生服务经费给红某社区卫生服务站。刘雪珍确认证据5及收到证据3中的款项，否认其余证据的真实性。广东火电公司未能提供证据证明上述制度已经职代会通过。刘雪珍主张其在2008年前延长工作时间合计48天，在2008年至2014年期间延长工作时间31天零7小时，广东火电公司没有支付延长工作时间工资，并提供如下证据：1.2012年1月至2014年4月期间的《考勤登记表》，加盖“红山街红某社区卫生服务站”印章，其中2014年4月考勤表备注一栏显示刘雪珍“余33天2小时”；2.红山街红某社区卫生服务站于2014年5月26日出具的《关于付加班费的报告》，内容为：“红山街红某社区卫生服务站于2012年至今因改制原因，员工退休后一直没有补充人员，医务人员都超负荷上班，没有按国家法定规定给予休息，而总公司又规定除星期六、日外平时加班加点不给加班费，只给换休，现红山街红某社区卫生服务站已经转让出去，不可能再给予换休了，现按加班规定支付加班费。附加班表。”；3.两份《加班费、补贴发放表》（2014.2.8、2014.3.31），显示刘雪珍时工资为16.5元，加班工资金额分别为12672元、8184元，“加点工资”一栏为空白，刘雪珍在签名栏处签了名，加盖“红山街红某社区卫生服务站”印章。刘雪珍确认2014年2月8日的《加班费、补贴发放表》是2008年、2009年的加班费，2014年3月31日的《加班费、补贴发放表》是2010年至2014年的加班费。广东火电公司否认上述证据的真实性，并辩称没有收到过医务所关于加班的审批。刘雪珍提供的《2013年5月至2014年4月调岗前刘雪珍的工资待遇情况》显示，其调岗前一年每月的加班费工资均在1000元以上，其中最后两个月加班费超过2000元。
2014年7月18日，刘雪珍就本案劳动争议向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，请求：要求广东火电公司恢复原工作岗位（主管护师）及薪酬待遇（岗位工资2830元，薪级工资3900元，工龄工资162元，社区公卫3979元，及其他绩效奖金、津贴按照原同等岗位级别发放）；支付调岗（自2014年5月起）至裁决执行日的工资差额（2014年5、6月工资差额7069元／月、7月工资差额9618.63元、8月工资）及利息；2014年5月至7月期间绩效工资差额合计18467元；延长工作时间工资合计20972元；2014年4月工资13216元；2014年第二季度两笔社区津贴合计13122元；2012年至2014年劳务报酬合计50000元。2015年2月5日，该仲裁院作出粤劳人仲案非终字（2014）179号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、广东火电公司按原工资待遇标准支付刘雪珍自2014年5月1日起的工资；二、广东火电公司在裁决生效之日起3日内支付刘雪珍2014年5月1日至2014年7月31日期间的工资差额9270元；三、广东火电公司在裁决生效之日起3日内支付刘雪珍2014年4月和8月的工资14223.77元；四、广东火电公司在裁决生效之日起3日内支付刘雪珍2012年1月至2014年4月期间延长工作时间工资6583.5元；五、驳回刘雪珍其他的仲裁请求。
以上事实有当事人陈述、仲裁裁决书及相关证据等予以证实。
原审法院认为：刘雪珍与广东火电公司之间建立了劳动关系并签订有劳动合同，双方之间的劳动争议应根据双方之间的合同约定及相关的劳动法律法规进行处理。
关于刘雪珍请求恢复原工作岗位问题。刘雪珍于1988年12月1日入职广东火电公司，与广东火电公司签订劳动合同，约定刘雪珍的工作地点为医务所。医务所为广东火电公司下属独立经营机构，2000年9月1日起实行社会化经营管理，2001年成为独立法人机构，2014年5月1日，医务所与广东火电公司脱钩。医务所与广东火电公司脱钩后，双方劳动合同约定的工作岗位客观上已不存在，广东火电公司将刘雪珍调整至总公司行政部工作，属于广东火电公司合法行使用工自主权，同时，双方的劳动合同已于2014年12月31日到期，故刘雪珍要求恢复原岗位的诉讼请求没有法律依据，原审法院不予支持。
关于刘雪珍调整岗位后的工资待遇问题。由于医务所已于2014年5月1日与广东火电公司脱钩，广东火电公司据此将刘雪珍调整至总公司行政部工作，是合法行使用工自主权，但没有证据显示广东火电公司就岗位调整及工资待遇问题与刘雪珍进行协商并达成一致。原审法院认为，刘雪珍调整工作岗位后的基本工资水平应与原岗位基本相当。根据查明的事实，刘雪珍2014年5月前的固定工资由岗级工资2830元、薪级工资3990元、工龄工资162元（合计6982元）组成，但刘雪珍岗位调整后，广东火电公司在没有与刘雪珍应工资待遇达成一致的情况下按岗级工资2390元、薪级工资1340元、工龄补贴162元（合计3892元）的标准支付刘雪珍2014年5月1日至2014年12月31日的工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同应与劳动者协商一致的规定，故刘雪珍请求2014年5月1日至2014年12月31日期间的工资差额，合法有据，原审法院予以支持。广东火电公司应支付刘雪珍2014年5月1日至2014年12月31日期间的工资差额为24720元［（6982-3892）8］。根据《黄埔区卫生局关于预拨2014年第二季度公共卫生服务项目经费的通知》（埔卫（2014）24号），社区公共卫生服务经费是由黄埔区卫生局预拨给医务所，并非由广东火电公司支付。原审法院认为，该项经费属于政府对从事社区公共卫生服务人员拨付的津贴，刘雪珍已于2014年5月1日离开医务所回到广东火电公司处工作，其要求广东火电公司支付社区公卫这项费用，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。对于刘雪珍请求按广东火电公司同等岗位发放其他绩效奖金和津贴问题。原审法院认为，绩效奖金和津贴是用人单位根据劳动者在其工作岗位上的表现和业绩来确定的，刘雪珍自2014年5月1日已不在原来工作岗位工作，故其请求按原来同等岗位的级别发放绩效奖金和津贴，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于拖欠加班费的问题。刘雪珍根据其提供的由红山街红某社区卫生服务站于2014年5月26日出具的《关于付加班费的报告》、两份《加班费、补贴发放表》及相关的考勤表请求广东火电公司支付拖欠的两笔加班费12672元、8300元。原审法院认为，根据刘雪珍提供的上述报告中“现按加班规定支付加班费。附加班表。”，表示红山街红某社区卫生服务站已支付了相关的加班费，刘雪珍在两份发放表上签了名，表明其也已收到了加班费。而且，根据刘雪珍提供的《2013年5月至2014年4月调岗前刘雪珍的工资待遇情况》显示，其调岗前一年每月的加班费工资均在1000元以上，有的甚至已超过2000元。综上，刘雪珍再要求广东火电公司支付拖欠的加班费，没有事实依据，原审法院不予支持。
关于2014年12月31日之后的工资待遇问题。原审法院认为，刘雪珍在本案中诉讼请求所依据的劳动合同已于2014年12月31日到期，现刘雪珍仍在广东火电公司工作，关于刘雪珍2014年12月31日之后的工作岗位及工资待遇等问题，应由双方根据相关的劳动法律法规进行协商并重新签订劳动合同进行约定，不属于本案劳动争议的处理范围，故对刘雪珍关于2014年12月31日之后的工资待遇的请求，本案不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条的规定，原审法院作出如下判决：一、中国能源建设集团广东火电工程有限公司自本判决生效之日起三日内一次性支付刘雪珍2014年5月1日至2014年12月31日期间的工资差额24720元；二、驳回刘雪珍的其他诉讼请求；三、驳回中国能源建设集团广东火电工程有限公司的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费20元，由中国能源建设集团广东火电工程有限公司负担。
判后，刘雪珍、广东火电公司均不服原审判决，向本院提起上诉。
刘雪珍上诉及答辩称：一、刘雪珍一审提交52份证据，原审仅查明其中6份，遗漏查明刘雪珍提交的重要证据和事实。二、1、社区公卫自2011年以来就有发放，医务所自2013年起就一直是按照3979元每月固定金额发放，属于津贴性质。刘雪珍除担任公司的医疗工作，还需承担本站的部分行政事务工作、社区的医疗保健工作。刘雪珍的社区公卫某所长提议报公司同意确定为3979元，广东火电公司每月支付社区公卫3979元合法合理。刘雪珍调岗后工作仍为医务工作，应当一直发放津贴性质的社区公卫。2、社区公卫与社区津贴费不是同一性质。社区津贴费是每季度不固定金额发放，是黄埔区卫生局发放至医疗所，医疗所扣除必要费用后给全部人员发放的津贴，属于卫生部门给从事医务工作人员的津贴，刘雪珍现仍从事医务工作，故应按原标准予以发放社区津贴费。3、刘雪珍已举证证明2008年1月至2014年4月的《职工考勤登记表》，两年内加班的事实的举证责任由广东火电公司负担。2009年至今的加班费未兑现是由于公司固定平时加班加点不给加班费只换休，因医务工作繁忙。无法安排轮休，只能累计加班时长，得出公司应支付的加班费为12672元及8300元，工资表反映的加班费为休息日的加班费，与此无关。三、广东火电公司未与刘雪珍协商一致，擅自将刘雪珍调岗，工资由原1万多元降为两千，违反法律规定。刘雪珍此前已就此提出书面的异议。广东火电公司安排刘雪珍岗位和薪酬方案依据的《关于下发专业薪酬岗级评估结果的通知》、《员工岗位资格管理规定》未经职工大会讨论、公某、也未经刘雪珍本人签收，不能作为评定刘雪珍工资待遇的依据。据此，请求撤销原审判决第一、二、三项，改判：1、广东火电公司恢复刘雪珍原工作岗位（主管护师）及薪酬待遇（岗级工资2830元、薪级工资3990元、工龄工资162元、社区公卫3979元，其他绩效奖金和津贴按公司原来同等岗位的级别发放）；2、广东火电公司支付刘雪珍自2014年5月调岗之日起的工资差额143271元（暂计至2015年5月，日后仍按此标准计算）及利息；3、广东火电公司支付刘雪珍拖欠两笔加班费12672元、8300元。本案一、二审诉讼费由广东火电公司承担。
广东火电公司上诉以及答辩称：刘雪珍提交的2012年4月16日医务部内部评定的岗薪工资评定表显示其原工资待遇仅有医务所内部审批，虽适用广东火电公司的《V1-20202006-2012（a0）薪酬管理规定》的附件版本，但未按该规定报广东火电公司分管领导审批。其工资待遇（岗级工资2830元、薪级工资1290元、工龄工资162元）无任何依据。刘雪珍提供的2012年4月16日评定的薪级工资为1290元、而2014年2、3、4月的薪级工资变成3990元，与医务部室内部评定工资待遇虚增2700元。其存在弄虚作假、属于职务侵占行为。广东火电公司无需支付刘雪珍2014年5月1日至2014年12月31日工资差额24720元，刘雪珍应返还广东火电公司虚增工资8100元。刘雪珍伙同另一利害关系人，利用职务便利虚增数额，通过单独多做工资待遇额外发放表方式获取不正当利益，属于职务侵占，2013年5月8日至2014年4月17日期间合计12446元，加上8100元，共计20546元。据此，请求判决广东火电公司无需支付刘雪珍2014年5月1日至2014年12月31日期间工资差额24720元，认定刘雪珍虚增工资待遇20546元，判决刘雪珍返还广东火电公司并追究刘雪珍相关法律责任。本案一、二审诉讼费由刘雪珍负担。
原审经审理查明的事实属实。
本院审理期间，刘雪珍提交了如下证据材料：1，判决之后发生的工资进账单，拟实先签工资发放表，再发工资；2、社保、公积金等缴存基数核对表，拟证明医务所的工资组成及数额，本人收入合法；3、医务所工资表，“社区公卫”是任何人都有的；4、津贴发放审批表及发放表，是根据员工的考核情况确定的，并非医务所拿财政经费来发的，证明公司发钱程序与原审判决不同；5、账社（2010）311号文；6、考勤表，拟证明员工的工作时间，一直到2014年医务所整体转让，也就没有换休了，因此要求公司发放加班费；7、2013年医务所的工作量；8、医务所内部的规定，要求值夜班，相关累计的时间是可以换休的，但直至转让也没能实现换休，即要求的两笔加班费的依据。广东火电公司质证认为：对证据1银行的入账单予以确认；证据2没有广东火电公司的确认签字和盖章，不予确认；对证据3的三性不予确认，从形式上看是医务所自行签字发放；确认证据4中有行政部签名的付款申请，其他三张表的三性不予确认；对证据5文件的真实性确认，但关联性不予确认；对证据6不予确认，有部分考勤表是刘雪珍自己签的，刘雪珍的工作范围很综合，工资表考勤表也没有广东火电公司确认；对证据7不确认，与案件无关。对证据8予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为刘雪珍调整岗位后的工资待遇。本院作如下分析：
首先，刘雪珍与广东火电公司签订的最后一份劳动合同虽于2014年12月31日到期，但对刘雪珍的工作岗位由医务所调整至广东火电公司的行政部工作，是因刘雪珍所在的医务所要被整体改制和转让，需与广东火电公司脱钩所致，即广东火电公司已无法让刘雪珍在原岗继续履行原劳动合同，故广东火电公司对刘雪珍工作岗位的调整是基于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是其对用工管理权的合理行使，且通过刘雪珍对新岗位的工作内容的陈述，与原岗位的医疗事务具有关联性，不存在歧视性质，广东火电公司对刘雪珍工作岗位的调整未违反法律规定。
其次，根据广东火电公司与刘雪珍2008年12月12日签订的《劳动合同》第二条第（四）项“甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。”的约定，调岗后的工资报酬作为劳动合同的重要组成部分，广东火电公司应与刘雪珍进行协商。在该份劳动合同履行过程中调整刘雪珍医务所医务主管岗位前，刘雪珍的工资收入组成为：岗级工资2830元、薪级工资3990元、工龄工资162元、社区公卫3979元、绩效、加班费。在调整刘雪珍的岗位为广东火电公司行政部职工医疗专责岗后，广东火电公司根据其2012年4月18日发布、2012年4月23日实施的《员工岗位资格管理规定》对刘雪珍调岗后的工资评定为岗级工资2390元、薪级工资1340元、工龄补贴162元（合计3892元）。可见，广东火电公司对刘雪珍工资中的岗级工资、薪级工资、工龄工资的项目标准有所降低，在广东火电公司未能举证证实其用以评定刘雪珍岗级工资、薪级工资、工龄工资标准的《员工岗位资格管理规定》已送达给刘雪珍，并经双方同意以此标准作为发放工资的依据、且刘雪珍对此提出异议的情况下，广东火电公司的《员工岗位资格管理规定》对刘雪珍不具有约束力，故原审认定刘雪珍的岗级工资、薪级工资、工龄工资的金额未予以变更，按原劳动合同实际发放标准即岗级工资2830元、薪级工资3990元、工龄工资162元计算刘雪珍2014年5月1日至2014年12月31日期间的上述工资差额为24720元无误，本院对此予以确认。广东火电公司上诉要求不予支付的理由不能成立，本院不予支持。
第三，关于刘雪珍工资待遇中的“社区公卫”项目。刘雪珍主张“社区公卫”项目是特殊岗位津贴，与黄埔区卫生局拔付的公共卫生服务项目经费不属于同一性质，不是从黄埔区卫生局拔付的款项中支付的。对此，刘雪珍在医务所工作时的工资待遇中的“社区公卫”项目是针对其医务工作者岗位的特殊性所发放的津贴，但刘雪珍已无法继续从事原有的医务工作岗位，针对其岗位特殊性的条件已不再成就。刘雪珍虽然被调整到广东火电公司行政部职工医疗专责岗，但广东火电公司与医务所的企业性质、社会功能差距很大，刘雪珍在新岗的工作性质亦无法等同于其在医务所的工作性质。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。“社区公卫”津贴不属于强制性必须发放的工资项目，广东火电公司不同意将该项目作为刘雪珍的工资组成部分未违反法律规定。刘雪珍在其调岗后要求广东火电公司按原岗标准支付“社区公卫”项下的工资差额无据，原审法院未予支持并无不当，本院予以确认。同理，关于刘雪珍的绩效奖金和其他津贴亦属于企业用工自主权的范围，非刘雪珍的法定必然收入，须由刘雪珍、广东火电公司根据岗位特点及企业实际情况再行约定。故原审未支持刘雪珍关于绩效工资及其他津贴的差额并无不当，本院予以维持。刘雪珍关于该项的上诉请求不能成立，本院不予支持。
第四，关于刘雪珍延时加班费的问题。刘雪珍主张其工资单中的加班费为休息日加班费，而延时加班费未予发放。对此，刘雪珍确认至2014年5月医务所从广东火电公司脱钩之前，医务所均是对其进行调休而未发放延时加班工资。从刘雪珍在原审提交的2014年5月26日《关于付加班费的报告》可知，广东火电公司自始未同意刘雪珍就职的医务所单列延时加班费的项目，而调休是医务所与刘雪珍的约定。刘雪珍的工资收入总额，除岗级工资2830元、薪级工资3990元、工龄工资162元（合计6982元）外，还有加班费、津贴和绩效，即使按刘雪珍岗级工资2830元、薪级工资3990元、工龄工资162元作为月工资基数再加入延长工时折算刘雪珍的月工资收入，也远高于广州市同期最低工资标准，故可视为广东火电公司对刘雪珍实行的是不同于标准工时制的固定用工模式。刘雪珍的报酬中已包含了加班费，未低于法律规定的工资标准，故刘雪珍上诉要求广东火电公司支付延时加班费12672元、8300元的理由不能成立，原审未予支持，并无不当，本院予以维持。
第五，关于刘雪珍的工资是否存在超额发放，是否应予退回的问题。广东火电公司在原审提交的广东火电公司粤火电行（2000）7号文件显示，医务所可参照总公司的工资制度，根据社会平均收入水平，制定自己的工资发放办法，报总公司批准后实行。可见，刘雪珍的工资需经广东火电公司审核。刘雪珍在原审提交的医务所工资付款申请上有广东火电公司行政部的盖章及签字审批亦可印证医务所发放工资需经过广东火电公司审批，故广东火电公司关于该项的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，刘雪珍在二审提交的证据材料不能证实其上诉主张，本院不予采纳。刘雪珍、广东火电公司的上诉请求均不能成立，本院予以驳回。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审受理费各10元，共计20元，由上诉人中国能源建设集团广东火电工程有限公司负担10元，上诉人刘雪珍负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 苏韵怡
代理审判员 陈 静
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 林芝羽
黄雅媛