吉林省长春市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）吉01民终2700号上诉人（原审原告）孔令华，男，1970年5月21日出生，汉族，住江苏省沛县。被上诉人（原审被告）朝阳区社会主义新农村酒店，住所地吉林省长春市朝阳区东民主大街666号。经营者黄岩，经理。被上诉人（原审被告）长春市东腾餐饮管理有限公司，住所长春经济开发区临河街丽江花园小区106号1-2楼。法定代表人邵洪玲。被上诉人（原审被告）黄伟光，男，1956年9月24日出生，汉族，住长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）黄岩，男，1968年5月4日出生，汉族，现长春市朝阳区。上诉人孔令华因与被上诉人朝阳区社会主义新农村酒店、长春市东腾餐饮管理有限公司、黄伟光、黄岩劳动合同纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院(2017)吉0104民初6267号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。孔令华原审时诉称，1.朝阳区社会主义新农村酒店补发故意克扣、无故拖欠孔令华2013年4月30日至2013年8月15日期间应发基本工资、加班工资总计14826.4元并支付拖欠工资总额25%数额的经济补偿金3706.6元及100%数额的加付赔偿金14826.4元。2.朝阳区社会主义新农村酒店支付亵渎和漠视劳动者和工伤职工健康权，故意克扣、拖欠孔令华2013年4月30日至8月15日期间应发工资且拖欠时间长达4年零100余日之久，严重侵害孔令华全家6人生命健康权，相当于所拖欠工资总额14826.4元5倍数额的惩罚性赔偿金74132元。3.朝阳区社会主义新农村酒店支付2013年5月30日至2013年8月15日期间未签订劳动合同应付的二倍工资中另一倍工资计18948.40元。4.朝阳区社会主义新农村酒店按照孔令华工作期间应发月平均工资5413.80元的标准补发2013年8月15日后孔令华工作中摔伤停工医疗期间依法应�有的工伤停工留薪期工资64965.6元，并支付拖欠停工留薪期工资总额64965.6元25%数额的经济补偿金16241.4元，共计81207元。5.朝阳区社会主义新农村酒店支付亵渎和漠视工伤职工生命健康权，无故拖欠孔令华应发工伤停工留薪期工资，严重侵害孔令华全家6人生命健康权，相当于拖欠停工留薪期工资64965.6元5倍数额的惩罚性赔偿金324828元。6.朝阳区社会主义新农村酒店支付不缴工伤保险造成孔令华被迫于长春市异地治疗工伤骨折所发生的医疗费、交通费、食宿费用损失共计27800元并支付上述费用损失总额25%数额的赔偿费用6950元，总计34750元。7.朝阳区社会主义新农村酒店支付不缴工伤保险并且又不支付孔令华治疗工伤骨折急需的医疗费用，严重侵害孔令华生命健康权，相当于欠付医疗费用总额27800元5倍数额的惩罚性赔偿金139000元。8.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔�华工伤护理费16000元，并支付工伤护理费总额16000元25%数额的赔偿费用4000元，共计20000元。9.朝阳区社会主义新农村酒店支付不负责孔令华工伤护理，严重侵害孔令华生命健康权，相当于孔令华工伤医疗期间护理费总额2000元5倍数额的惩罚性赔偿金10000元。10.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华工伤骨折医疗期间，因被告侵权行为导致孔令华工伤骨折部位愈合缓慢、医疗期延长，身体康复必须得营养费5000元。11.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华工伤一次性伤残补助金。12.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华工伤一次性伤残就业补助金。13.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华一次性工伤医疗补助金。14.撤销朝阳区社会主义新农村酒店对孔令华作出的违法辞退决定。15.继续履行劳动关系。16.朝阳区社会主义新农村酒店按照孔令华工作期间应发月平均工资5413.80元的标准补发违法辞退行为发生日至裁决日期间孔令华工资170690元或支付工资损失270690元，并支付停发工资或工资损失总额270690元25%数额的经济补偿金67672.5元，总计338362.5元。17.朝阳区社会主义新农村酒店支付违法辞退孔令华致使孔令华工资损失，严重侵害孔令华全家6人生命健康权，相当于工资损失总额270690元5倍数额的惩罚性赔偿金1353450元。18.朝阳区社会主义新农村酒店按照孔令华工作期间应发月平均工资5413.80元的标准支付2013年8月16日至补签劳动合同前一日期间二倍工资中另一倍工资270690元。19.朝阳区社会主义新农村酒店按照孔令华工作期间应发月平均工资5358.50元的标准补缴孔令华各项社会保险金，依法应由用工单位代扣代缴部分由朝阳区社会主义新农村酒店先行缴付。20.朝阳区社会主义新农村酒店按照孔令华工作第一个满月即2013年5月应发工资5729.30元的标准补缴孔令华住房公积金，依法应由用工单位代扣代缴部分由朝阳区社会主义新农村酒店先行缴付。21.朝阳区社会主义新农村酒店支付孔令华工作3.5个月期被违法安排孔令华超时加班工作631.5小时，严重侵害孔令华生命权、健康权、休息权，相当于违法安排孔令华超时加班工作631.5小时孔令华应得标准工资6896元5倍数额的惩罚性赔偿金34480元。22.朝阳区社会主义新农村酒店支付因其下列三项严重过失：（1）连续3.5个月违法安排孔令华每月超时加班200小时，致使孔令华身心过度疲劳。（2）朝阳区社会主义新农村酒店铺设于楼梯上的木质台阶踏板长期踩踏磨损陡峭斜面，存在安全隐患而不予改善（此木质台阶踏板曾先后导致3名撤台员滑到摔伤，孔令华摔伤后不久朝阳区社会主义新农村酒店已将其拆除）。（3）违法使用大量洗涤液刷洗，孔令华工作时必须行走踩踏的木�楼梯台阶踏板只是台阶踏板又湿又滑，所共同导致孔令华工作中摔伤致残的精神损害赔偿金200000元。23.朝阳区社会主义新农村酒店支付下列三项严重侵权行为：（1）长期无故拖欠孔令华全家6人赖以生存的孔令华工资，严重侵害孔令华全家6人生命健康权。（2）逃避工伤医疗责任，拒不支付孔令华治疗骨折急需的医疗费用，第二次严重侵害孔令华生命健康权。（3）违法辞退工伤医疗期职工（孔令华），亵渎和漠视工伤职工（孔令华）生命健康权，置孔令华于生死存亡之危险境地，第二次严重侵害孔令华生命健康权，导致孔令华被迫羁留于远离家乡几千里之遥的侵权行为发生地长春市艰难筹借生活费、医疗费治疗工伤，同时被迫进行工伤认定、劳动仲裁等异地维权活动，造成孔令华既长期大量付出时间精力、财力又被迫长期和家人骨肉分离而致孔令华全家6人长期无可挽回的亲情损失等等下列损害—（1）长期拖欠孔令华全家6人赖以生存的孔令华工资，长期严重侵害孔令华全家6人生命健康权，导致孔令华全家6人长期无生活来源，生活水平严重下降，造成孔令华全家6人生理、心理、精神三方面长期痛苦的精神损害赔偿金每人50000元。（2）因朝阳区社会主义新农村酒店大量拖欠孔令华应发工资且不负责孔令华工伤骨折急需的医疗费用，后又于孔令华工伤医疗期间内违法辞退孔令华，导致孔令华在发生工伤骨折急需治疗时，被迫孤身一人长期羁留于远离家乡几千里之遥的侵权行为发生地长春市，既无生活来源又无治疗骨折急需的医疗费用，严重侵害孔令华生命健康权，致使孔令华历尽千辛万苦难以筹借生活费用和医疗费用，一再延误和严重影响孔令华骨折医疗，反复多次发生陈旧性骨折，落下永久性的腰椎功能障碍和腰疼后遗症，严重影响孔令华生活质量，同时又要历尽千辛万苦艰难进行被迫得让长期异地维权活动，共同造成孔令华生理、心理、精神三方面长期痛苦的精神损害赔偿金300000元。（3）因长期异地维权而导致的全家6人的时间机会成本损失（孔令华本来急需为全家6人的生活尽一切可能努力奋斗然却为被迫长期异地维权而耽误）给孔令华全家6人造成生理、心理、精神三方面长期痛苦的精神损害赔偿金每人50000元。（4）因孔令华被迫长期异地维权而导致孔令华全家财产损失（极为有限的财产偏不能用于全家6人急需的生存、医疗、教育反而要被迫花费在被迫长期异地维权之上）造成孔令华全家6人生理、心理、精神三方面长期痛苦的精神损害赔偿金每人50000元。（5）因孔令华长期被迫长期异地维权而长期羁留于长春市，进而又导致孔令华全家6人长期骨肉分离，造成孔令华全家6人无可挽回的近亲属亲情损害赔偿金每人50000元。（6）因全家6人永远无可挽回的长期近亲属亲情损害造成孔令华全家6人生理、心理、精神三方面长期痛苦的精神损害赔偿金每人50000元—上述6项损害的亲情损害赔偿金和精神损害赔偿金共计1800000元（附注孔令华和母亲、配偶、三个未成年子女全家6人没有存款和积蓄，除家中承包农田收入每年1500元和母亲每月60元养老金外，全部依靠孔令华1人工资来维持全家6人的生存、医疗和教育）。24.朝阳区社会主义新农村酒店承担孔令华被迫进行工伤认定、伤残认定、劳动仲裁、诉讼等维权活动过程中已发生和将要发生的仲裁费、诉讼费、鉴定费、律师费、交通食宿费、材料制作费等一切费用和所有损失计55690.7元。25.朝阳区社会主义新农村酒店、长春市东腾餐饮管理有限公司、黄伟光、黄岩共同承担连带赔偿责任。以上共计2865365元。朝阳区社会主义新农村酒店、黄岩原审时辩称，一、孔令华所诉案件（前诉）已经经过南关区人民法院（2015）南民初字187号判决、长春中级人民法院（2015）长民五终字第655号判决、吉林省高级人民法院审理（2016）吉民申1661号裁定，三级法院依法审理案件已审结，孔令华此次另外起诉违反了一事不再理原则，法院应当依法驳回其诉请。二、孔令华起诉的案由为劳动合同纠纷，劳动合同案件须经过劳动仲裁前置程序。三、我方主体不适格，不应为本案被告，孔令华的诉讼请求没有事实及法律依据，我方不应赔偿孔令华的各项损失。长春市东腾餐饮管理有限公司、黄伟光原审时辩称，一、孔令华所诉案件（前诉）已经经过南关区人民法院、长春市中级人民法院、吉林省高级�民法院审理，三级法院依法下发了判决书及裁定，案件已完结，并判决确认长春市东腾餐饮管理有限公司、黄伟光与孔令华之间不存在劳动关系。南关法院作出（2015）南民初字第187号民事判决书，长春市中级人民法院作出（2015）长民五终字第655号民事判决书及吉林省高院作出（2016）吉民申1661号民事裁定书均依次依审级否认了孔令华与长春市东腾餐饮管理有限公司、黄伟光的劳动关系。二、孔令华所诉案件（前诉）已经经过南关区人民法院、长春市中级人民法院、吉林省高级人民法院，三级法院依法下发了判决书及裁定，案件已完结，孔令华此次另行起诉违反了一事不再理原则，法院应当依法驳回其诉请。三、孔令华的诉讼请求没有事实及法律依据，我方不应赔偿孔令华的各项损失。原审法院认为，依照《最高人民法院关于适�〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。及最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或者驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》（法释（2000）18号）第一条的规定，当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外”，孔令华与朝阳区社会主义新农村酒店、长春市东腾餐饮管理有限公司、黄伟光、黄岩劳动合同纠纷一案，其基于同一请求及事实理由的劳动争议案件，已经经�关法院作出（2015）南民初字第187号民事判决书，长春市中级人民法院作出（2015）长民五终字第655号民事判决书及吉林省高院作出（2016）吉民申1661号民事裁定书三级法院作出裁决。故应认定孔令华本次再次提起诉讼属于重复诉讼。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，原审裁定：驳回孔令华的起诉。宣判后，孔令华不服，向本院提起上诉，请求撤销一审裁定，依法改判支持孔令华一审的诉讼请求。主要理由为：我曾以长春市东腾餐饮管理有限公司为被告提起诉讼，历经一审、二审、再审，最后被驳回诉讼请求，现在我以朝阳区社会主义新农村酒店为被告提起诉讼，本诉与前诉不属于一事不再理的情形，法院应对本案�行实体审理。本院二审审理查明：2014年孔令华以长春市东腾餐饮管理有限公司为被申请人向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会主张权利，仲裁委于2014年10月10日作出仲裁裁决驳回孔令华的仲裁请求。2015年孔令华以长春市东腾餐饮管理有限公司、朝阳区社会主义新农村酒店、黄伟光、黄岩为被告向长春市南关区法院起诉，孔令华提出其与长春市东腾餐饮管理有限公司存在劳动关系，并要求长春市东腾餐饮管理有限公司支付拖欠的工资和工伤待遇等各项赔偿，朝阳区社会主义新农村酒店、黄伟光、黄岩对上述赔偿承担无限连带责任。长春市南关区法院于2015年8月18日作出（2015）南民初字第187号民事判决，驳回孔令华的诉讼请求。孔令华不服上诉至本院，本院于2015年12月14日作出（2015）长民五终字第655号民事判决，驳回孔令华的上诉，维持原判。孔令华不服向吉林省高级法院申请再审，吉林省高级法院于2016年11月29日作出（2016）吉民申1661号民事裁定，驳回了孔令华的再审申请。本院认为，2015年孔令华以长春市东腾餐饮管理有限公司、朝阳区社会主义新农村酒店、黄伟光、黄岩为被告向长春市南关区法院起诉，孔令华提出其与长春市东腾餐饮管理有限公司存在劳动关系，并要求长春市东腾餐饮管理有限公司支付拖欠的工资和工伤待遇等各项赔偿，朝阳区社会主义新农村酒店、黄伟光、黄岩对上述赔偿承担无限连带责任。本次诉讼中，孔令华主张与朝阳区社会主义新农村酒店存在劳动关系，并要求朝阳区社会主义新农村酒店支付拖欠工资和工伤待遇等各项赔偿，长春市东腾餐饮管理有限公司、黄伟光、黄岩对上述赔偿承担连带赔偿责任。前诉中，孔�华主张与长春市东腾餐饮管理有限公司存在劳动关系，而本诉中则主张与朝阳区社会主义新农村酒店存在劳动关系，虽孔令华提起的本诉与前诉中的当事人均相同，但两次诉讼中的诉讼标的明显不同，原审裁定认定孔令华提起的本诉为重复诉讼属于适用法律错误，应予纠正。孔令华提出法院应对其诉讼请求进行实体审理的上诉请求，本院予以支持。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，裁定如下：一、撤销长春市朝阳区人民法院(2017)吉0104民初6267号民事裁定；二、本案指令长春市朝阳区人民法院审理。本裁定为终审裁定。审 判 长  邵明福代理审判员  白 雪代理审判员  梁 明二〇一八年七月十日书 记 员  刘 柳