广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初2238号
原告佛山市三水嘉嘉鸿丝印刷品有限公司，住所地：广东省佛山市三水中心科技工业区芦苞园C区43号地F6厂房二楼北向。
法定代表人伍桂秋，该公司总经理。
委托代理人蔡敏英，广东务正律师事务所律师。
被告朱小广，男，1964年11月4日出生，汉族，住广西武宣县。
委托代理人陆孔挺，广东威戈律师事务所律师。
委托代理人韩钰，广东威戈律师事务所实习律师。
原告佛山市三水嘉嘉鸿丝印刷品有限公司诉被告朱小广劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月14日立案受理后，依法由审判员叶少敏适用简易程序于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告佛山市三水嘉嘉鸿丝印刷品有限公司的委托代理人蔡敏英、被告朱小广及其委托代理人陆孔挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
经审理查明：原告佛山市三水嘉嘉鸿丝印刷品有限公司于2015年8月13日登记成立。被告朱小广为原告的员工，从事晒版工作，原、被告双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。
劳动仲裁情况：
劳动仲裁请求：被告朱小广以原告为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：1、确认被申请人与申请人于2016年3月2日解除劳动合同关系，双方劳动关系期间为2015年4月1日至2016年3月2日；2、被申请人支付2015年4月1日至2016年1月31日期间的正常工作日延迟工作时间工资5793元、休息日加班工资28069元、法定节假日工资1517元；3、被申请人支付2015年4月1日至2016年3月2日未订立书面劳动合同的二倍工资差额69000元；4、被申请人支付解除劳动合同经济补偿6000元；5、被申请人支付2015年4月1日至2016年3月2日期间的高温津贴750元；6、被申请人办理2015年4月1日至2016年3月2日的社会保险。
佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月26日作出三劳人仲案非终字〔2016〕296号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人朱小广与被申请人佛山市三水嘉嘉鸿丝印刷品有限公司在2015年8月13日至2016年2月26日期间存在劳动关系，双方于2016年2月26日解除劳动关系；2、被申请人佛山市三水嘉嘉鸿丝印刷品有限公司在本裁决书生效之日起五日内向申请人朱小广支付2015年9月13日至2016年2月26日没有签订劳动合同的双倍工资差额25520元、解除劳动关系经济补偿金4640元，合计人民币30160元；3、驳回申请人朱小广的其他仲裁请求。
原告佛山市三水嘉嘉鸿丝印刷品有限公司的诉讼请求：1、原告不需向被告支付没有签订劳动合同的双倍工资差额25520元、解除劳动关系经济补偿金4640元，合计人民币30160元；2、本案诉讼费用由被告承担。
以上事实，有原告提供的佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2016〕296号仲裁裁决书、佛山市三水嘉嘉鸿丝印刷品有限公司营业执照以及原、被告的陈述予以证实，足以认定。
本院认为：
一、关于劳动关系存续时间问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，原告作为用工管理方，应对被告的入职时间和工作年限承担举证责任。原告未能提供入职登记表或员工手册等相关材料佐证被告的入职时间，应承担相应的举证责任。被告主张其入职时间为2015年4月1日，但只提供了“嘉嘉鸿丝印制品厂”的工作牌，并无提供其他的入职资料，而原告于2015年8月13日登记成立，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会以原告登记成立之日即2015年8月13日作为被告的入职时间。对此，被告虽持有异议，但被告在收到仲裁裁决书后在法定的时间内没有提起诉讼，视为对仲裁裁决书的认可，因此，本院确认被告的入职时间为2015年8月13日。至于双方解除劳动关系的时间，原告以被告自2016年2月23日至2月25日连续旷工3日，严重违反了原告的规章制度为由，于2016年2月26日通知被告，与被告解除劳动关系。而被告则称原告的法定代表人伍桂秋于2016年1月31日告知其过完春节后不用回来上班，故被告自2016年1月31日后便没有再为原告提供劳动。由于原、被告对解除劳动合同的原因各执一词，但对自己的主张均未能提供证据予以证明，鉴于此，本院推定用人单位即原告于2016年2月26日提出并经双方协商一致解除劳动关系。综上所述，本院确认双方自2015年8月13日至2016年2月26日期间存在劳动关系。
关于工资问题。原告主张被告每月的工资是基本工资1510元另加提成，约3500元，但原告未能提供书面工资约定、工资表等证据予以证明；被告认为其与原告约定每月工资6000元，但仅提供了《中国农业银行银行卡交易明细清单》，经查，该明细清单所记载的“现存”数额不一，且明细对2016年2月7日、2016年3月2日分别转存的10000元没有载明转存内容，因此，被告主张其每月工资6000元的证据不足。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”据此，本院参照佛山市在岗职工的平均工资认定被告的工资标准为4640元/月。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2015年8月13日建立劳动关系，原告应在2015年9月13日前与其签订劳动合同，否则就应承担支付双倍工资的责任。原告认为双方没有签订劳动合同系因被告借故拖延所致，但原告对上述的主张未能提供相关的证据证明。故本院对原告提出的不需向被告支付没有签订劳动合同的双倍工资差额的主张不予采纳。原告应向被告支付2015年9月13日至2016年2月26日期间无签订劳动合同双倍工资差额4640元×5.5个月=25520元。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。原、被告解除劳动关系的纠纷按2016年2月26日由原告提出双方协商一致解除劳动关系的方式处理，被告在原告处工作时间超过六个月、不足十二个月，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”鉴于原、被告的劳动关系存续期从2015年8月13日至2016年2月26日，即被告在原告处的工作年限为6个半月，因此，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金4640元×1月=4640元。原告在本案中诉请不需支付经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
原告佛山市三水嘉嘉鸿丝印刷品有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告朱小广支付未签订劳动合同双倍工资差额25520元、解除劳动关系经济补偿金4640元，共计30160元。
二、驳回原告佛山市三水嘉嘉鸿丝印刷品有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，由原告佛山市三水嘉嘉鸿丝印刷品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 叶少敏
二〇一六年七月十一日
书记员 朱秋红