福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民初字第2026号
原告曾宪忠，男，1969年7月10日生，汉族，农民，住武平县。
委托代理人林红东，武平县中信法律服务所法律工作者。
被告龙岩市恒鑫煤业有限公司。
法定代表人赖春槐，经理。
委托代理人曾庆龙，男，1956年5月23日生，汉族，职工，住武平县。
原告曾宪忠与被告龙岩市恒鑫煤业有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月21日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告曾宪忠及其委托代理人林红东、被告龙岩市恒鑫煤业有限公司的委托代理人曾庆龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾宪忠诉称，2000年1月，原告受被告公司的聘用，被安排在宁洋煤矿三采区开绞车工作，双方没有签订书面劳动合同，每月工资3100元。2008年10月始，原告在被告公司从事地面运输作业，月工资3100元。2015年5月15日，被告公司的副矿长魏连生突然宣布运输队被人承包，全部人员解聘，如有需要的人，由承包者进行聘用。被告未依法提前一个月告知，属违法解雇原告，为此依法应当承担法律责任。原告也曾多次要求被告支付经济补偿金等损失，均遭到拒绝。2015年7月6日，原告向武平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，武平县劳动争议仲裁委员会以原告申请的事项不属于劳动争议仲裁范围为由，不予受理。综上事实，被告未与原告订立劳动合同，违法解聘原告等应支付原告5月份的补助工资、经济补偿金和应支付2倍的工资。为此请求法院判令被告支付原告：1、2015年5月份的补助工资3100元；2、2000年至2015年期间按每年补助一个月工资的经济补偿金15年×3100元／年=46500元；3、按《劳动合同法》规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同应支付2倍的工资，即为：7年×12月×3100元／月=260400元（2008年至2015年），�上合计31万元。
被告龙岩市恒鑫煤业有限公司辩称，一、答辩人不欠原告分文劳动报酬（工资），也不应支付原告诉称的2015年5月份的补助工资。二、原告主张的经济补偿金没有事实和法律依据。2000年时答辩人的公司并未成立，怎能形成劳动关系？2010年1月1日至2011年12月2日、2012年2月17日至2014年12月25日，答辩人与原告存在劳动关系。2014年12月25日，根据原告本人申请已经解除了劳动关系，原告也在武平县疾病预防控制中心做了离岗体检。法律没有规定劳动者自行解除劳动关系要用人单位支付经济补偿金。2015年3月1日，原告又要求回到答辩人处工作，答辩人看在以往的情面上，安排同样的地面运输工作让原告做，工资也一样。原告做了一个多月后却以工作时间超过8小时为由，又于同年4月18日自动离职。经答辩人电话多次催促和书面通知，原告也不来上班，也不进行离岗体检，使答辩人无法给其终止工伤保险关系。2015年7月11日，答辩人只好通过《闽西日报》登报公示形式后，才得以在2015年8月3日终止原告的工伤保险关系。三、答辩人与原告在2012年2月10日有签订劳动合同。退一步说，就算未签订《劳动合同》，本案也超过诉讼时效。原告在2014年12月25日解除劳动关系，是原告自己提出来的，从那时起，本案的争议已经发生。原告可以依法申请劳动仲裁。但原告在2015年8月13日才向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了仲裁时效。原告的起诉已经超过诉讼时效。综上所述，原告自动与答辩人解除了劳动关系，解除劳动关系后，双方的权利义务关系终止，其诉讼请求无理，为此请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告诉称所指宁洋煤矿与被告公司不是同一个单位。2012年2月10日，被告作为�方（用人单位），原告作为乙方（劳动者），签订无固定期限的《劳动合同书》一份，约定根据被告工作需要，原告同意在被告安排的工作地点武平猪麻山从事地面运输岗位（工种）工作，经双方协商同意，可以变更工作地点，工作岗位（工种）；无固定期限：自用工之日2012年2月10日起至法定的终止条件出现时止；劳动报酬：计件工资。被告应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为月1800元。原告连续工作满三年以上，被告给其按比例缴交基本医疗、养老保险。如原告提前或自动解除合同，被告不承担经济补偿金。原告应服从被告的调度，确保安全生产；不得无故旷工，旷工15天以上作自动解除劳动合同处理。合同签订后，原告按合同约定在被告处工作，月工资3100元，于每月的10日前支付。2014年12月25日，被告出具《解除或终止劳动合同证明书》一份，《解除或终止劳动合同证明书》中载明：被告的劳动合同期限自2012年2月17日至2014年12月25日；双方终止、解除劳动合同时间为2014年12月25日；解除、终止劳动合同原因是工作结束。该《解除或终止劳动合同证明书》上有原告的签字确认。2015年5月20日，被告公司向原告特快邮寄《通知》一份。《通知》中注明：曾宪忠职工：你于2015年4月已离开公司，至今未来上班，请接通知后五日内到公司报到上班，或到武平县疾病预防控制中心作离岗体检，所检报告提供给公司，否则当自动解除劳动关系处理。2015年6月1日，原告收到该《通知》。但原告未按《通知》规定到被告公司上班，或到武平县疾病预防控制中心作离岗体检，而是自离开被告公司后另找工作。2015年7月11日，被告公司在《闽西日报》刊订《公告》。《公告》称：原告曾宪忠等人擅自离开被告公司，现请原告等人自登�之日起15日内回被告公司离岗健康检查，否则后果自负等内容。
另查明，原、被告在2014年12月25日解除劳动合同关系后，自2015年3月1日起又在被告处从事地面运输岗位（工种）工作，月工资3100元，工伤保险待遇缴纳等与原、被告于2012年12月10签订的《劳动合同书》一致。2015年5月10日，被告公司将地面运输工作承包他人，2015年5月15日，原告离开被告公司，另找工作，并于2015年6月27日在岩前工业园区上班。2015年5月19日，原告就劳动争议事项向武平县劳动监察大队投诉。2015年6月4日，被告通过银行转给原告零星杂工工资合计1010元，至此，被告已付清原告的劳动报酬（工资）。
又查明，被告公司于2010年1月1日至2011年12月2日、2012年2月17日至2015年1月7日、2015年3月1日至8月3日，为原告办理了工商参保手续，缴纳了工伤保险费。
再查明，2015年8�13日，原告向武平县劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，请求被告为其补发加班工资1031元；5月份补助工资3100元；经济补偿金46500元；双倍工资238700元。同日，武平县劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由，作出武劳仲案（2015）第64号不予受理通知书，该通知书中注明：申请人曾宪忠曾于2015年8月13日送来仲裁申请书（所列被申请人为：龙岩市恒鑫煤业有限公司）已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不受理等内容。原告不服该仲裁裁决，于2015年8月21日向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的《劳动争议仲裁申请书》、不予受理通知书、工伤参保证明各一份，被告提供的《劳动合同书》、《解除或终止劳动合同证明书》、《通知》和快递公司的回执单、《闽西日报》、银行转账单各一份及原、被告的陈述等证据，可以证实。
综上事实，本院认为，原、被告在2010年1月1日至2011年12月2日期间，存在事实劳动关系。双方虽没有订立书面劳动合同，但被告已在该期间为原告办理了参保手续。如原告认为权利被侵害，其应当在2011年12月2日知道或者应当知道，并依法提起劳动仲裁、起诉。对此，原告于2015年8月13日申请劳动仲裁，故已超过仲裁时效；于2015年8月21日起诉，故已超过诉讼时效。现原告要求被告支付该期间的经济补偿金及因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同应支付2倍工资的诉讼请求，本院不予支持。从查明的事实看，2012年2月17日至2014年12月25日，原、被告存在劳动关系，对此，双方在2012年12月10日已经签订书面《劳动合同书》，该《劳动合同书》合法有效，双方均应当按照《劳动合同书》中的约定全面履行各自的义务。原、被告在《劳动合同书》中已�定：如原告提前或自动解除合同，被告不承担经济补偿金。2014年12月25日，因工作结束，原告与被告自愿解除了劳动关系。根据《劳动合同书》的约定，原告与被告自愿解除劳动关系，被告不应支付原告经济补偿金；原、被告已签订劳动合同，被告不应支付原告2倍工资。现原告主张被告支付该期间的经济补偿金及因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同应支付2倍的工资的诉讼请求，于法无据，故本院不予支持。另外，2015年3月1日至5月15日期间，原、被告存在事实劳动关系。2015年5月10日，被告公司将地面运输工作承包他人，2015年5月15日，原告离开公司，同月20日，被告向原告特快邮寄发出《通知》，原告于2015年6月1日收到《通知》，却未按《通知》规定在收到《通知》后5日内回被告公司上班，而是另找工作，并于2015年6月27日在岩前工业园区上班，以此可以认定�告自动离职与被告解除了劳动关系。原告属自动解除劳动关系，故其要求被告支付在该期间的经济补偿金及支付2015年5月份的补助工资3100元，本院不予支持。2015年3月1日至5月15日期间，原、被告存在事实劳动关系，被告虽为原告办理了参保手续，但被告未依法在用工之日起一个月内（即2015年4月1日之前）签订书面的劳动合同，故被告应依法支付原告自2015年4月1日至5月15日的2倍工资，原告的月工资为3100元，原告在此期间按1.5个月的劳动报酬（工资）已全部付清，故被告还应支付原告双倍工资差额4650元，原告主张超出部分不予支持。原告主张在2000年至2009年12月期间其与被告存在事实劳动关系，对此未提供充分有效证据证明，被告又作否认，故不予采信。原告主张该期间的经济补偿金及2倍工资，本院不予支持。综上，原告主张被告支付原告：1、2015年5月份补助工资3100元；2、2000年至2015年期间按每年补助一个月工资的经济补偿金15年×3100元／年=46500元；3、按《劳动合同法》规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同应支付2倍的工资，即为：7年×12月×3100元／月=260400元（2008年至2015年），以上合计31万元的诉讼请求，本院予以部分支持。被告主张有理、符合法律规定的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第三十九条、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告龙岩市恒鑫煤业有限公�应于本判决生效之日起十日内支付原告曾宪忠自2015年4月1日起至5月15日止的双倍工资差额4650元（按1.5个月计算）。
二、驳回原告曾宪忠的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告曾宪忠负担7元，被告龙岩市恒鑫煤业有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 林桃秀
人民陪审员 修荣华
人民陪审员 王燕明
二〇一六年一月十三日
书 记 员 李清连
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十六条�人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条第一款第（四）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不�意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国合同法》
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己的诉讼主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。