江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0281民初4613号
原告：江阴市菲凡工艺品有限公司，住所地江苏省江阴市祝塘镇五福村西阳新村1号。
法定代表人：何丽琼，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张晓龙，江苏致邦律师事务所律师。
被告：曾繁忠，男，1970年3月16日出生，汉族，住广州省五华县。
委托诉讼代理人：巫佳祐，江苏优博律师事务所律师。
原告江阴市菲凡工艺品有限公司（以下简称菲凡公司）诉被告曾繁忠劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告菲凡公司的委托诉讼代理人张晓龙、被告曾繁忠的委托诉讼代理人巫佳祐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告菲凡公司向本院提出诉讼请求：要求判令他公司无需向曾繁忠支付加班工资64727.01元、双倍工资差额87096.77元、经济补偿金16666.67元，合计168490.45元。事实与理由：曾繁忠自2016年2月进入他公司工作，双方约定年薪10万元，年薪10万元中包括了所谓的加班及各种补贴。曾繁忠远离家乡在他公司工作，期间时常在正常下班后仍长时间滞留他公司，而不提供任何劳动，因此打卡考勤无法确定曾繁忠真实的工作时间，且基于双方之间约定年薪10万，故未对曾繁忠采取严格的出勤管理。双方约定按照年薪10万元计算的情况下，江阴市仲裁委仍裁决他公司支付加班工资没有事实和法律依据。未签订书面劳动合同是由于曾繁忠不配合所导致。他公司未为曾繁忠缴纳社会保险的原因在于曾繁忠本人主动提出其为广东人，在江苏交纳社保较为不便，故要求他公司不要为其缴纳，在职期间从未主动要求他公司为其办理社会保险手续，之后又以未缴纳社保为由要求支付经济补偿金，有违诚信，也与事实不符。他公司不服仲裁裁决，故起诉至法院。
被告曾繁忠辩称，仲裁裁决正确，对于菲凡公司的诉求不予认可。请求法院驳回菲凡公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年菲凡公司向曾繁忠购买设备而认识，曾繁忠承诺负责对所销售的设备进行维修、保养，2016年2月18日曾繁忠至菲凡公司从事模具生产制作及设备维修保养工作至2017年12月底，双方未签订劳动合同，菲凡公司未为曾繁忠缴纳社保。2016年2月至2017年1月菲凡公司支付曾繁忠工资约10万元，2017年双方约定年薪10万元。2018年1月15日曾繁忠通过EMS向菲凡公司发出解除劳动关系通知书。
另查明：2018年1月11日曾繁忠向江阴市仲裁委申请仲裁，要求菲凡公司支付2017年2月至12月剩余工资、2017年1月至12月加班工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。2018年3月21日江阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决菲凡公司支付曾繁忠剩余工资13066.67元、经济补偿金16666.67元、2017年1月至12月加班工资64727.01元、2016年3月18日至2017年1月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额87096.77元，菲凡公司不服，遂诉至本院。
双方对于仲裁委裁决的2017年2月至12月未付工资13066.67元无异议。
当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。
关于收入约定，庭审中曾繁忠陈述：2016年进入菲凡公司的时候双方约定一年给10万元，2017年给12万元，后来公司经济效益不好，所以2017年双方就同意按10万元结算。
关于出勤时间，庭审中曾繁忠陈述：菲凡公司2017年才打卡考勤，2016年没有打卡，他自己记载两年的出勤情况，根据记载的统计，2016年请假31天，月平均出勤239.3小时；2017年请假35天，月平均出勤241小时，两年期间出勤时间相差不大。
关于工作内容及职务，庭审中曾繁忠陈述：他是有手艺的，为菲凡公司培训徒弟，属于高级技工。
双方对于菲凡公司是否需要支付曾繁忠2017年1月至12月期间加班工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金有异议。
菲凡公司为证明双方自2017年起约定以年薪10万结算工资，该工资中已包含曾繁忠所主张的加班等各项补贴，提供2018年元月5日由他公司出具的切（契）结书一份，曾繁忠对该证据上公章的真实性无异议，但对公司陈述内容的真实性有异议，认为与本案无关联性，且并没有他签字，并不能证明公司的主张。曾繁忠对约定年薪10万元无异议，但主张该薪酬机制下的工作时间是约定每天工作8小时，他自行记载工作时间，对于超出部分公司应支付他加班费；菲凡公司不予认可，主张他公司不对曾繁忠进行严格考勤，打卡考勤无法真实体现实际工作情况。
曾繁忠为证明他以未为其缴纳社保为由已向菲凡公司提出解除劳动关系，菲凡公司应支付他经济补偿金，提供他于2018年1月15日通过EMS向菲凡公司发出解除劳动关系通知书的邮寄回单、签收查询单及解除劳动关系通知书复印件。菲凡公司对上述证据的真实性不予认可，主张证据为复印件，他公司未收到，邮寄时间在申请仲裁之后，且未缴纳社保系曾繁忠本人不愿意缴纳，故他公司不应给付经济补偿金。
菲凡公司为证明他公司不应支付经济补偿金，曾繁忠系主动离职，离职的原因是曾繁忠发现公司知晓他在工作期间同时为其他有竞争关系的单位进行模具生产，损害了公司利益，公司要以此为由与其解除劳动关系的情况下自动离职，为此提供2018年2月28日由江阴三合工艺制品有限公司出具的证明一份。曾繁忠对该证据上公章的真实性无异议，但对证明中陈述的内容不予认可，且不具有关联性，无法证明他在工作期间为菲凡公司的竞争客户提供模具加工。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳资双方应遵循诚实信用原则，全面履行自己的义务。
关于工资结算标准，首先，虽然菲凡公司出具的切（契）结书曾繁忠不予认可，且为单方提供的证据，但曾繁忠对双方约定年薪10万元的事实无异议；2016年菲凡公司与曾繁忠实际结算的标准与曾繁忠“双方约定年薪10万元”的陈述相吻合；而从曾繁忠自行记载的出勤时间看，2016年与2017年出勤时间相差不大，均为每月240小时左右；诉讼中曾繁忠仅要求菲凡公司支付2017年（2017年1月至2017年12月）的加班费，结合曾繁忠的工作内容、高级技师的身份，经审查综合认定年薪10万元包含了加班补贴在内的主张更为可信。
关于双倍工资，菲凡公司主张未签订书面劳动合同是由于曾繁忠不配合所导致，但未能提供相应证据予以证明，应承担相应的不利后果，鉴于双方庭审中对仲裁委裁决的计算双倍工资的标准及计算方式均无异议，故菲凡公司应当支付曾繁忠2016年3月18日至2017年1月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额87096.77元（10万元÷12×10+10万元÷12÷31×14）。
关于经济补偿金，菲凡公司虽主张未收到曾繁忠发出的解除劳动关系通知书，但邮寄回执查询结果显示菲凡公司门卫已签收邮件，而菲凡公司又未提供证据证明其主张，故依法认定曾繁忠通过EMS以未缴纳社保等为由向菲凡公司提出解除劳动关系。菲凡公司主张他公司未能给曾繁忠缴纳社保的原因在于曾繁忠，但未提供证据证明，故对上述主张不予采信，菲凡公司确实未给曾繁忠缴纳社保，曾繁忠又履行了告知义务，符合给付经济补偿金的条件，故菲凡公司应当支付曾繁忠经济补偿金16666.67元（10万元÷12个月×2倍）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、江阴市菲凡工艺品有限公司支付曾繁忠2017年2月至12月未付工资13066.67元、未签订书面劳动合同双倍工资差额87096.77元、经济补偿金16666.67元，以上款项合计116830.11元，由江阴市菲凡工艺品有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付曾繁忠。
二、驳回江阴市菲凡工艺品有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元（江阴市菲凡工艺品有限公司已预交），由江阴市菲凡工艺品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审判员 张峥莉
二〇一八年六月七日
书记员 周纯洁