河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第2350号
原告河南助行投资管理有限公司。
法定代表人薛晓东，董事长。
委托代理人陈睿，河南佐达胜律师事务所律师。代理权限：特别授权。
委托代理人杜振蒲，河南佐达胜律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告卓海强，男，1981年8月10日出生，汉族。
委托代理人苗奇胜，河南国银律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告河南助行投资管理有限公司诉被告卓海强劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行�审理。原告委托代理人杜振蒲，被告委托代理人苗奇胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告卓海强曾为原告公司员工。自2013年9月至2013年11月，被告累计旷工12天，几乎天天迟到，被告的行为严重违反了原告公司的规章制度。2013年11月30日，被告自觉无颜继续在原告单位工作，遂采用欺骗手段让原告公司的法定代表人给其出具了虚假的终止劳动关系证明。即便如此，原告公司的法定代表人为了被告的前途考虑，仍给了被告卓海强2000元的经济补偿。但被告却拿着虚假的终止劳动关系证明，到郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其经济补偿金、赔偿金、双倍工资等。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告在被告严重违反劳动纪律的情形下终止与被告的劳动关系，无需向被告支付赔偿金。郑州市劳动争议仲裁委员会裁�原告支付被告两个月工资的赔偿金，属于违法裁决。故原告诉至法院，请求法院判令原告不支付被告赔偿金17543.6元。
被告卓海强辩称：1、被告于2012年10月14日到原告处工作。2013年11月30日，双方劳动关系解除，被告在原告处工作的时间为一年零一个月十六天。2、因原告公司发展方向转变，发展战略调整，原告终止了与被告的劳动关系，不符合法定的解除劳动关系的条件，应当支付被告经济赔偿金。3、原告与被告未签订真实、合法、有效的书面劳动合同，原告应向被告支付双倍工资99000元。4、原告称被告违反公司规章制度，但原告并未提供相关证据予以证明，且原告与被告解除劳动合同的书面理由并非因被告违反公司规章制度。请求驳回原告诉讼请求，支持被告双倍工资和三个月工资的经济赔偿金。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交以下证据材料：
1、卓海强2013年9月至11月考勤表；
2、河南助行行政制度管理办法（复印件）；
证据1、2证明被告卓海强在工作期间严重违反公司规章制度。
3、郑州市职工恢复缴纳社会保险登记表及劳动合同书（复印件）各一份，证明原告与被告签有劳动合同。
4、郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执，证明双方纠纷已经过仲裁。
经庭审质证，被告卓海强对证据1真实性有异议，该证据系原告单方制作且无被告签字确认；对证据2真实性有异议，该证据系原告单方制作，且原告没有据此向被告发出过辞退通知；对证据3真实性有异议，劳动合同书系复印件，该证据不能证明原、被告之间签订了劳动合同。对证据4无异议。
本院认为，证据1系原告单方制作，且被告对此不予认可，其真实性无法�实，本院不予采信。证据2系原告单方制作，且原告未提交证据证明该《行政制度管理办法》经过了职工代表大会或者全体职工讨论决定，亦未提交证据证明其向被告卓海强出示过该《行政制度管理办法》，本院不予采信。证据3、4真实、有效，本院予以采信。
被告为支持其答辩理由，向法院提交以下证据材料：
1、被告卓海强2012年10月份工资表及工资条复印件各一份，证明被告的实际工资水平。
2、卓海强名片一张，证明被告在原告处的职务。
3、终止劳动关系证明一份，证明原、被告之间存在劳动关系，原告系违法解除与被告的劳动关系。
4、郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执，证明双方纠纷已经过仲裁。
5、原告公司基本注册信息查询单及原告公司工商登记档案一套，证明薛晓东系原�公司原股东及法定代表人。
6、录音光盘及文字整理材料，证明被告入职时间是2012年10月14日，实际工资水平为9000元／月，双方终止劳动关系的原因是公司发展方向转变。
经庭审质证，原告对证据1真实性有异议，被告的工资为1800元／月；对证据2的真实性无异议，被告是人力资源总监，签订劳动合同是其主要职责，无论双方是否签订劳动合同，被告的双倍工资诉求均不应支持；对证据3真实性有异议，终止劳动关系的原因不属实，终止劳动关系的真正原因是被告严重违反公司的劳动纪律及规章制度，终止劳动关系证明系被告从原告原法定代表人处骗取的；对证据4、5无异议；对证据6有异议，不需要播放，该证据中通话双方的真实身份无法核实，该证据也不能证明被告的入职时间及终止劳动关系的原因。
本院认为，关于证据1，原告对此�有异议，但未提交其为被告发放工资的证据，应承担举证不能的法律后果，本院认为，证据1真实、有效，本院予以采信。证据2、3、4、5真实、有效，本院予以采信。证据6中，通话双方的身份无法核实，本院不予采信。
依据当事人庭审陈述及上述有效证据，本院确认如下案件事实：
2012年12月14日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2年，自2012年12月14日起至2013年12月13日止；工资为1800元／月。被告卓海强系原告公司人力资源总监。被告卓海强提交的其2013年10月份的工资表显示，其实发工资为8771.8元。2013年11月30日，原告向被告出具一份《终止劳动关系证明》，载明：“因公司发展方向转变，应发展战略的调整，经公司研究决定终止与人力资源总监卓海强的劳动合同，工作交接已完成，特此证明。”原告未提前三十日以书面形式通知被告解除劳动关系，亦未额外支付被告一个月工资。庭审中，原告称其与被告终止劳动关系的真实原因是被告严重违反公司的劳动纪律及规章制度，《终止劳动关系证明》系被告从原告法定代表人处骗取的，但未提交相关证据予以证明。原告称，其已向被告支付2000元经济补偿金，亦未提交相关证据予以证明。
卓海强与河南助行投资管理有限公司因赔偿金等产生争议，2014年1月16日，卓海强向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付解除劳动关系经济赔偿金13500元；2、支付代通知金9000元；3、支付未签订劳动合同双倍工资差额117000元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月6日作出郑劳人仲案字（2014）0158号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的�偿金17543.6元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2014年3月17日送达原告，于2014年3月13日送达被告。原告不服该裁决，于法定期限向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。2012年12月14日，被告到原告处工作，双方签订有书面劳动合同。被告主张原告支付其未签订劳动合同双倍工资99000元，于法无据，本院不予支持。被告卓海强提交的其2013年10月份的工资表显示，其实发工资为8771.8元。原告未提交证据证明被告的工资发放情况，本院认定，被告的工资标准为8771.8元／月。2013年11月30日，原告以“因公司发展方向转变，应发展战略的调整”为由解除与被告的劳动关系。原告未提前三十日以书面形式通知被告解除劳动关系，亦未额外支付被告一个月工资。原告称，其与被告终止劳动关系的真实原因是被告严重违反公司的劳动纪律及规章制度，但原告未提交有效证据予以证明。本院认为，原告系违法解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告应向被告支付经济赔偿金17543.6元（8771.8元／月×1个月×2倍）。原告要求不支付被告赔偿金17543.6元，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告河南助行投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告卓海强经济赔偿金17543.6元；
二、驳回原告河南助行投资管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 吴瑞艳
人民陪审员 张志业
人民陪审员 刘彦玲
二〇一六年六月一日
书 记 员 郝晓玉