连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第03061号
原告林中。
委托代理人徐继刚，江苏尚扬律师事务所律师。
被告连云港神鹰碳纤维自行车有限责任公司，住所地连云港市海州区幸福路84号。
法定代表人张斯纬，董事长。
委托代理人王浩、秦皎，该公司法务。
原告林中与被告连云港神鹰碳纤维自行车有限责任公司（以下简称神鹰自行车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月30日立案受理后，依法由代理审判员于华天适用简易程序于2015年8月5日公开开庭审理，后依法组成合议庭于2015年10月29日公开开庭审理。原告林中及其委托代理人徐继刚，被告神鹰公司的委托代理人王浩、秦皎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林中诉称，原告于2000年11月到连云港鹰游纺机有限责任公司（以下简称鹰游纺机）工作，后因集团工作调动，先后在连云港迎雁新材料有限责任公司（以下简称迎雁新材料）、连云港鹰游碳塑材料有限责任公司（以下简称鹰游碳塑）及鹰游自行车公司任职。原告职务为总经理助理并负责产品销售工作，月工资6000元并按销售金额提成。2015年1月，被告无故解除与原告的劳动关系，且未发放2014年10月至2015年1月工资，未支付工作期间差旅费及出差补贴、销售提成。被告的行为违反法律规定，但仲裁委没有支持原告的请求。现原告诉至法院，请求判令：1、被告支付2014年10月至2015年1月工资18000元及生活费5000元；2、被告支付差旅费及出差补贴20000元及2014年销售提成130000元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金201600元。
被告神鹰公司辩称，一、原告关于发放生活费5000元的诉请未经劳动仲裁前置程序，不属于法院受案范围；二、2014年9月、10月的工资我公司已支付。2014年10月29日，我公司短信通知原告三日内回公司，后又电话通知了原告办理解除合同及失业手续，但原告未按时回公司。2014年11月18日，被告通过EMS邮寄旷工通知给原告，地址为原告的家庭住址，原告拒收。2014年11月25日，被告邮寄解除劳动合同通知给原告，原告仍然拒收。被告的解除行为合法，故不应当支付劳动合同解除后的工资；三、原告没有提供差旅及出差补贴明细，无从得知具体数额，原告也没有履行正常出差申报程序，难以确认其花费的是为完成公司任务而产生的费用。被告已报销其2014年10月的差旅费，至于11月25日之后的费用，因双方已解除劳动关系，与被告无关；四、原告担任副经理职务，分管销售工作，后负责应收款工作，其工作岗位不存在销售提成；五、原告旷工多日严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2000年11月到鹰游纺机工作，2007年3月起，原告先后在同为鹰游集团下属的迎雁新材料、鹰游碳塑任职。2013年2月，原告到鹰游自行车公司工作，职务为总经理助理，分管产品销售、应收账款等工作，月工资6000元。2014年10月29日，被告工作人员发短信给正在广东（被告在该地设有办事处）出差的原告，要求原告三日内回公司核对账目款项并办理人资手续，原告收到后逾期未归。后被告又打电话给原告回公司办理解除劳动合同和领取失业金手续，原告仍未归。2014年11月18日，被告通过EMS向原告位于本市的家庭住址邮寄通知，要求原告回公司上班，原告因在外地拒收邮件。2014年11月23日，被告认定原告连续旷工3天以上且多次早退严重违反了公司规章制度，决定解除与原告的劳动合同，并将意见和理由通报给了鹰游集团工会。2014年11月25日，被告通过EMS向原告家庭住址邮寄解除劳动合同通知，原告再次拒收。此后，被告停止向原告支付工资、差旅费及出差补贴等费用。原告不服该解除决定，于2015年2月以被告解除劳动合同违法为由向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2014年10月至2015年1月工资、2014年销售提成、出差期间的差旅费以及违法解除劳动合同赔偿金等费用。2015年6月23日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字（2015）第93号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年1-2季度销售提成20254元。原告不服该裁决，故诉至本院。
另查明，2014年9月和10月的工资，被告已足额发放。2014年8月前的差旅费用，被告已报销。被告法定代表人张斯纬签字的销售提成发放表显示，原告2014年1-2季度应发提成20254元。
上述事实有原、被告当庭陈述以及原告举证的仲裁裁决书、社保参保证明、职工转移单位审批表、买卖合同、情况说明、销售提成发放表，被告举证的仲裁申请书、仲裁裁决书、规章制度、考勤表、员工手册、旷工通知、解除合同通知、快递单、销售合同、手机短信、快递回执、工会通知书、任免文件、差旅费报销单等在案予以证实。
本院认为，用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有惩处性质的行为，将使劳动者丧失劳动机会，用人单位必须做到实体和程序合法合规。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办法[1995]179号）规定，企业通知旷工职工回单位应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人，本人不在的交其同住亲属签收；直接送达有困难的邮寄送达；在此基础上方可作除名处理，否则视为无效。本案原告在广东出差，而被告在该地设有办事处，客观上具备向原告本人送达的条件，但被告仍然向原告的家庭住址邮寄催告通知书和解除劳动合同通知书，致邮件未能实际送达，该行为不符合上述规定，应认定为违法。被告应当依法支付原告2008年1月1日（《中华人民共和国劳动合同法》实施之日）至2014年11月25日违法解除劳动合同赔偿金84000元（6000×7×2）；关于工资和生活费，原告2014年9月、10月工资被告已足额支付，在违法解除劳动合同的前提下，被告应支付2014年11月工资6000元。原告称2014年12月仍在履行职责并主张此后的工资和生活费没有事实依据，不予支持；关于销售提成，原告2014年1-2季度销售提成20254元经被告法定代表人张斯纬签字确认，应予支持。2014年3-4季度提成原告未有证据，不予支持；关于差旅费及补贴，原告没有提供相关凭证，不予支持；关于被告辩称原告未履行出差审批手续的意见，本院认为，被告并未就职工出差审批手续的完备性和公司日常管理的规范性举证证明，其支付2014年9月至10月工资也表明原告出差符合规定，故该意见不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十七条第三款、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第八十五条之规定，判决如下：
一、被告连云港神鹰碳纤维自行车有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告林中违法解除劳动合同赔偿金84000元、2014年11月工资6000元、2014年1-2季度销售提成20254元，共计110254元；
二、驳回原告林中其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元，江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 乔 红
代理审判员 于华天
人民陪审员 贺 君
二〇一五年十二月二日
书 记 员 陈彦吉
法律条文附录及上诉须知
一、法律条文
【一】《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
【二】《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
第八十五条送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。