广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第979号
原告：潘慧江，住贵州省黄平县。
委托代理人：李琦，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
被告：广东森巴厘门业有限公司，住所地广州市海珠区。
法定代表人：杨武利。
原告潘慧江诉被告广东森巴厘门业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告潘慧江及其委托代理人李琦到庭参加诉讼，被告广东森巴厘门业有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘慧江诉称：原告自2013年12月12日入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同，约定原告每月工资为6000元，工资支付方式为现金支付。2014年1月5日原告在公司车间使用打磨机打磨时，被断掉的钢丝球打伤左眼。原告受伤后分别于2014年1月5日至9日、2014年5月20日至24日在南方医科大学南方医院住院治疗，原告住院期间的医疗费，大部分由被告支付。出院后，根据医生建议，随时到医院门诊进行检查。原告受伤后，双方就劳动工伤待遇及劳动关系问题，进行多次协商，被告均以种种理由进行拖延，原告迫不得已于2014年10月28日申请工伤认定，广州市天河区人力资源和社会保障局于2014年11月5日作出认定原告所受伤害为工伤的决定书。广州市劳动能力鉴定委员会于2014年12月29日作出劳动能力鉴定结论书，鉴定原告劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期自2014年1月5日至2014年4月4日。原告受到工伤后，被告并未给予工伤待遇，未在劳动关系存续期间与原告签订书面劳动合同，并未依法足额支付工伤期间的工资，现双方无法就此达成一致，原告迫不得已向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁裁决事实认定不清，法律适用错误，严重损害原告的合法权益，现起诉要求：1.被告支付原告因工伤支付的医疗费251.3元、交通费240元；2.被告支付拖欠的工资28500元；3.被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元；4.被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元。
被告广东森巴厘门业有限公司未答辩亦未提交任何证据。
经审理查明：原告主张其于2013年12月12日入职被告处做油漆工，最后工作日为2014年11月4日，在职期间被告未与其订立书面劳动合同亦未为其办理社会保险，其离职后已到新单位上班。
2014年1月5日原告在工作期间受伤，2014年1月5日至9日、2014年5月20日至24日住院治疗，并间断进行门诊治疗。2014年11月5日经广州市天河区人力资源和社会保障局认定为工伤（穗天人社工伤认【2014】014755号《工伤认定决定书》）。2014年12月29日广州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论（穗劳鉴【2014】0112174号）：1.劳动功能障碍程度为十级；2.生活自理障碍程度未达级；3.停工留薪期：2014年1月5日至2014年4月4日。以上两份文件载明的用人单位均为被告。
原告主张其因治疗伤情支付医疗费251.3元并产生交通费240元，并提交三张医疗费票据（共计251.3元）予以证实。
原告主张双方有口头约定月工资为6000元，相应的证据由被告掌控，但被告实际仅按每月4500元的标准支付了2014年1月至7月的工资，未支付2014年8月至10月工资，故被告应按照6000元/月的标准补足其2014年1月至10月的工资共计28500元。经查，原告提交的3张工资条载明其职务为油漆工，工资为4500元/月；原告提交的支付证明单（2014年10月8日）的备注一栏载明：“1月份预支2000元，补2500元；2月份预支3500元，补1000元；3月份预支2000元，补2500元”。
原告在仲裁时主张其受伤后一致处于治疗期间，没有正常上班；在诉讼中陈述其在受伤后有在公司，但没有上班，被告曾在其受伤后表示为其报工伤认定并愿意给予工伤赔偿，但一直仅是口头表示，没有任何行动。原告另提交《处理通告》（有显示被告全称字样的公章）拟证明其在工伤期间一直与被告存在劳动关系，并接受被告管理。在证据载明:因原告无故踢坏公司宿舍大门，被告于2014年9月24日对其该行为作出扣赔决定。
原告于2014年11月17日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认双方在2013年12月12日至2014年11月4日期间存在劳动关系；2、被告支付因工伤支付的医疗费251.3元、交通费240元；3、被告支付拖欠的工资28500元；4、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元；5、被告支付解除劳动合同的经济补偿金6000元。被告未参加仲裁庭审亦未提交书面答辩意见及任何证据。该仲裁委经审理后作出穗劳人仲案[2014]4132号仲裁裁决：1、确认双方在2013年12月12日至2014年11月4日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2014年8月至10月工资3720元；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿金4500元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决遂向本院提起诉讼。
本院认为：根据《工伤认定决定书》及《广州市劳动能力鉴定结论》，可以认定原、被告双方之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。被告未对仲裁裁决提起诉讼、未到庭应诉亦未提交答辩意见及证据，相应的不利后果由其自行承担，本院视为其对仲裁裁决予以认可。据此，本院确认原、被告双方在2013年12月12日至2014年11月4日期间存在劳动关系。
关于拖欠的工资。首先，原告虽主张双方有口头约定工资为6000元/月，但其提交的证据显示其月工资为4500元，故本院对其主张不予采信并认定其工资为4500元/月。根据原告的陈述，被告已按照4500元/月的标准发放其2014年1月至7月的工资，故此期间不存在拖欠工资的问题。至于2014年8月至10月份的工资，被告未应诉，未举证证明已经支付或者不支付的原因，应对此承担不利后果。因此，被告应支付原告2014年8月至10月的工资13500元（4500元×3）。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。签订劳动合同需要双方就工资待遇、劳动条件、合同期限等重要问题协商一致，因此法律给予了用人单位及劳动者1个月的协商考虑期，亦即签订劳动合同的时间为入职起1个月内。本案中，原告自入职起不到1个月就发生工伤，因劳动合同的主要内容暂时不能确定，导致客观上无法签订，签订劳动合同的期限应顺延至停工留薪期结束，但是由于停工留薪期的认定直至2014年12月29日才做出，被告在当时亦不知悉原告的停工留薪期，而事实上，劳动者和用人单位均可以提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，因此，未能确定停工留薪期以及未能签订劳动合同的原因并不能全部归责于被告；且原告自认其受伤后并未提供正常劳动，双方未能协商一致订立劳动合同亦是合乎情理的；同时考虑到未签劳动合同的二倍工资的惩罚性质，本院认定原告要求未签劳动合同的二倍工资没有依据，不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金。原告陈述其受伤后有回单位但未上班，现已在其他单位工作，故双方的劳动关系实际已经解除。关于解除劳动关系的情形没有证据可以直接证明，本院视为双方的劳动关系由被告提出经双方协商一致而解除，故被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付原告经济补偿金4500元。
关于医疗费251.3元，被告没有依法为原告购买社保，应负担由工伤造成的医疗费，交通费亦同理，但原告主张数额较高，本院酌定为100元。被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法作缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《广东省工伤保险条例》第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告潘慧江与被告广东森巴厘门业有限公司在2013年12月12日至2014年11月4日期间存在劳动关系；
二、被告广东森巴厘门业有限公司自本判决生效之日起5日内向原告潘慧江支付2014年8月至10月期间的工资13500元；
三、被告广东森巴厘门业有限公司自本判决生效之日起5日内向原告潘慧江支付解除劳动关系的经济补偿金4500元；
四、被告广东森巴厘门业有限公司自本判决生效之日起5日内向原告潘慧江支付医疗费251.3元；
五、被告广东森巴厘门业有限公司自本判决生效之日起5日内向原告潘慧江支付交通费100元；
六、驳回原告潘慧江的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广东森巴厘门业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 阮 岸
人民陪审员 何 晓
人民陪审员 杨 蕴
二〇一六年七月十五日
书 记 员 陈丝茗
赵露琼