重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初2101号
原告：霍丽琴，女，1981年4月22日出生，汉族，住重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：杨宁，重庆格林威律师事务所律师。
被告：重庆南部公共交通有限公司，重庆市南坪东路六号，统一社会信用代码915001082028003131。
法定代表人：童思惠，董事长。
委托诉讼代理人：张华，男，该公司员工。
原告霍丽琴与被告重庆南部公共交通有限公司（以下简称：“南部公交公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告霍丽琴的委托诉讼代理人杨宁，被告南部公交公司的委托诉讼代理人张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告霍丽琴向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告一次性就业补助金31050元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年6月1日原告进入被告重庆市一汽巴士有限公司担任驾驶员工作，工作期间签订了期限自2010年6月1日至2015年12月31日的劳动合同。2013年12月19日6时10分左右，原告在重庆市江北区红旗河沟公交枢纽站为所驾车辆做完例保后下车时扭伤左脚，随后被送往重庆市中医骨科医院治疗，经该院诊断为：左外踝骨折。2014年2月27日重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定上述伤情为工伤。2014年9月25日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会对原告的工伤部位作出“伤残十级，无护理依赖”的鉴定结论。2015年12月31日原被告因劳动合同期限届满而终止劳动关系。现原告享受了除一次性伤残就业补助金外的其他待遇，故原告诉至法院，要求处理。
被告南部公交公司辩称，原告原系被告单位员工，因重庆市公共交通区域化调整，原告的工作关系调入重庆两江公共交通有限公司工作，调入后其工作岗位、工作地点、工资待遇、工作年限均未发生变化，至于原告提供的伤残等级及工伤性质以庭审提供证据为准。被告认为，原告的劳动关系是一个调动转移，不适用原告诉称的理由。被告为原告办理了工伤保险，除原告的诉讼请求外的其他工伤待遇原告已经享受，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2010年6月1日，重庆市一汽巴士有限公司与霍丽琴签订了期限至2015年12月31日的固定期限《劳动合同书》，并约定由霍丽琴从事大客车驾驶员工作。2013年12月19日，霍丽琴在工作中受伤。2014年2月27日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局出具了渝中人社伤险认决字[2014]79号《认定工伤决定书》，认定霍丽琴的受伤性质属于工伤。2014年9月15日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会作出渝中劳鉴（初）字[2014]476号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残拾级，无护理依赖。2016年11月30日，霍丽琴以重庆市一汽巴士有限公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付其一次性工伤就业补助金31050元，2016年12月7日，该委以该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形，出具了编号2016-1664号《证明》。霍丽琴乃以本案请求诉至本院，要求处理。
另查明，2016年1月2日，霍丽琴与重庆两江公共交通有限公司签订了无固定期限的《劳动合同书》，并从事驾驶工作。2016年2月3日，重庆市国有资产监督管理委员会作出渝国资[2016]53号《关于同意重庆南部公共交通有限公司吸收合并重庆市一汽巴士有限公司的批复》，批复同意：以2015年10月31日为基准日，以南部公交公司为主体吸收合并重庆市一汽巴士有限公司，南部公交公司承接重庆市一汽巴士有限公司的全部资产（包括债权）、债务和各种社会关系，并负责注销重庆市一汽巴士有限公司，合并后重庆市一汽巴士有限公司的全体员工自然成为南部公交员工，原工作年限续算、工资及福利待遇不变。
对以上双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。
再查明，2014年度重庆市职工年平均工资为56852元。
对双方争议的霍丽琴与重庆两江公共交通有限公司的劳动关系是否是由被告调动转移还是与被告终止劳动关系后重新建立的事实。被告举示了下列证据：1、2016年1月1日由重庆市一汽巴士有限公司出具的《终止（解除）劳动合同通知书》，拟证明原、被告终止劳动关系的原因是劳动关系的调动转移。原告质证认为对原告本人的签名真实性无异议，但不能达到被告的证明目的，不是劳动关系的调动转移。2、《员工调动介绍信》及调动人员名册，拟证明重庆两江公共交通有限公司与被告的交接手续及原告属于调动人员范畴，原告质证认为因没有原告的签名，故对真实性、合法性、关联性均有异议。3、渝公交人[2014]5号《关于线路置换（移交）人员劳动关系处理的通知》及《关于区域化经营线路置换专题会议纪要》，拟证明重庆公交集团作为被告和重庆两江公共交通有限公司的主管单位，就公交区域化调整职工发生工作关系调动后，相关社会保险、福利待遇、工作年限等事项的要求，原告质证认为对渝公交人[2014]5号《关于线路置换（移交）人员劳动关系处理的通知》因没有骑缝章，对真实性有异议，对《关于区域化经营线路置换专题会议纪要》的真实性无法确认，同时也不认可被告的证明目的，认为重庆两江公共交通有限公司与被告具有独立法人资格，是不同的主体，因此原告是在与被告终止劳动关系后与新单位重新建立的劳动关系。
本院经审查认证如下：对被告举示的《终止（解除）劳动合同通知书》因加盖了印章且原告未否认本人签字，本院对其真实性予以确认，对证明内容及目的将结合全案予以综合评定。对《员工调动介绍信》及调动人员名册、渝公交人[2014]5号《关于线路置换（移交）人员劳动关系处理的通知》和《关于区域化经营线路置换专题会议纪要》，因系原件且原告未说明否认真实性的理由，对其真实性本院予以确认，对证明内容及目的将结合全案予以综合评定。
本院认为，关于原告请求被告支付一次性伤残就业补助金31050元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……，（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：……，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。”本案中，原告与被告重庆市一汽巴士有限公司的劳动关系在2015年12月31日到期终止，终止后与新的用人单位建立了劳动关系，被告南部公交公司承继了重庆市一汽巴士有限公司的全部权利义务，根据上述法律规定，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金。对于计算标准问题，因原告与重庆市一汽巴士有限公司的劳动关系于2015年12月31日到期终止，故应按重庆市2014年度的职工月平均工资为计发基数计付一次性伤残就业补助金，综上，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金28426元（56852/年÷12个月×6个月）。对于原告超过该款的诉讼请求，本院依法不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
被告重庆南部公共交通有限公司在本判决生效后立
即向原告霍丽琴支付一次性伤残就业补助金28426元；
二、驳回原告霍丽琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆南部公共交通有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 员 蔡 彬
二〇一七年六月十六日
法官助理 彭 小 强
书 记 员 张科群浪