吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终5139号
上诉人（原审原告）牛淑杰，现住长春市南关区。
被上诉人（原审被告）吉林省伊莱克瑞电力设计有限公司，住所地高新区锦湖大路1357E号。
法定代表人邢延辉，总经理。
上诉人牛淑杰因与被上诉人吉林省伊莱克瑞电力有限公司（伊莱公司）劳动合同纠纷一案，不服长春市高新技术产业开发区人民法院（2017）吉0193民初1347号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
牛淑杰原审时诉称，本人2007年1月1日入职伊莱公司，从事综合部岗位工作，月工资3500元。自双方合同签订以来，牛淑杰按照合同及时无误的履行了工作职责，但伊莱公司并没按时足额支付劳动报酬，至2017年6月5日止伊莱公司累计拖欠员工牛淑杰工资68500元。期间牛淑杰多次要求伊莱公司支付拖欠工资，但是一直没有支付。牛淑杰认为，伊莱公司的行为严重损害了牛淑杰的合法权益，故诉至法院。请求：1、伊莱公司支付牛淑杰2015年8月5日至2017年6月5日劳动报酬68500元（实际工资80500元已支付12000元）。2、伊莱公司为牛淑杰办理解除劳动手续，并支付相应的补偿金3500×10=35000元；3、所欠劳动报酬及补偿金自2017年6月起按同期银行贷款双倍利息支付给牛淑杰；4、伊莱公司承担诉讼费。
伊莱公司原审时辩称，我认为我们双方已经解除劳动合同了，在上次法院判决中已经包含养老保险和住房公积金，我认为不解除劳动合同的话住房公积金和养老保险是不能判给牛淑杰的。
原审法院经审理查明，2008年1月5日，牛淑杰与伊莱公司签订固定期限劳动合同一份，起止时间为2008年1月1日至2010年12月31日止。2011年1月4日，双方又签订了一份无固定期限的劳动合同。2015年8月伊莱公司因经营不善放假。伊莱公司在庭审中陈述公司从2012年起没有给员工缴纳养老保险，2015年8月决定放假后，因没有现钱补缴所欠养老保险，所以未解除劳动合同，而是对员工所欠工资、养老保险、住房公积金等一并给员工出具欠条。2016年6月20日，牛淑杰以此欠条作为证据之一将伊莱公司诉至本院。在该诉讼中，牛淑杰称2011年4月30日，伊莱公司出具欠条一份，承认伊莱公司欠牛淑杰自2007年1月1日至2011年4月30日止的员工效益工资3万元；2015年8月4日，伊莱公司出具欠条一份，承认伊莱公司自2014年2月5日至2015年8月5日期间拖欠牛淑杰工资合计97800元，累计伊莱公司拖欠牛淑杰工资127800元。（2016）吉0193民初904号判决由伊莱公司支付上述款项。庭审中牛淑杰承认，2015年8月以后，到公司主要是要钱。2017年5月22日，牛淑杰向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请。长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会以申请人牛淑杰在限定期间内未提供补正材料为由作出了长高劳人仲不字[2017]第89号不予受理通知书，并送达牛淑杰。双方同意解除劳动合同。
原审法院认为，劳动报酬是劳动者付出脑力劳动和体力劳动所得的对价。关于牛淑杰主张2015年8月至2017年5月期间的劳动报酬问题，因这期间公司已停电放假，牛淑杰也承认没工作，故牛淑杰要求伊莱公司给付2015年8月至2017年5月的工资的请求，不予支持，又因双方存在劳动关系，故伊莱公司应按长春市城市居民最低生活标准给付牛淑杰2015年8月至2017年5月的基本生活费。关于伊莱公司为牛淑杰办理解除劳动手续，并支付相应补偿金问题。牛淑杰、伊莱公司对解除劳动合同意见一致，予以支持。因伊莱公司未按法律规定为牛淑杰缴纳社会保险费用，牛淑杰要求解除与伊莱公司的劳动关系并支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应予支持。牛淑杰2007年1月1日入职伊莱公司至2017年5月提出劳动仲裁申请，伊莱公司对牛淑杰工作时间予以认可，对牛淑杰的工作期限予以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，”应认定伊莱公司支付牛淑杰经济补偿金的工作时间为9.5年，因伊莱公司认可牛淑杰工资为3500元，故牛淑杰的经济补偿金应为33250元（3500元/月×9.5个月）。关于牛淑杰诉请所欠劳动报酬及补偿金自2017年6月起按同期银行贷款双倍利息支付给牛淑杰的主张，无法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条四十六条、第四十七条的规定，原审判决：一、牛淑杰与伊莱公司自2017年5月解除劳动关系；二、伊莱公司于判决生效后立即按长春市城市居民最低生活标准给付牛淑杰2015年8月至2017年5月的基本生活费；三、伊莱公司于判决生效后立即支付牛淑杰经济补偿金33250元。四、驳回牛淑杰其他诉讼请求。案件受理费10元由伊莱公司承担。
宣判后，牛淑杰不服，向本院提起上诉,请求撤销原审判决第一、二、三项，支持上诉人的诉讼请求。其理由为:被上诉人应为上诉人缴纳社会保险和住房公积金，如上诉人无法补缴，可以现金支付上诉人22633元，由上诉人自己缴纳。上诉人在2015年8月至2017年5月期间一直为公司工作，被上诉人应向上诉人支付工资，原审判决被上诉人向上诉人支付此期间最低生活费是错误的。上诉人自2007年1月至2017年5月期间在被上诉人公司工作，共计10.5年，故被上诉人应向上诉人支付经济补偿金的数额为3500元×10.5年=36750元。被上诉人应自判决生效之日起至被上诉人给付之日止按银行同类贷款利率向上诉人给付利息。
伊莱公司二审答辩称，2015年8月份，我给员工出具欠条，欠条包括工资、奖金、五险一金。当时公司没有电，公司运转不了。我开出这个条就是为了让员工出去找工作，什么时候跟其他单位建立关系，什么时候就解除劳动关系。2015年8月公司就已经没有业务了，有点零星的工作都另外给钱了，给的12000元就是对员工做零星工作的补偿。
本院二审审理查明的事实除原审判决认定的事实外，另查明，伊莱公司二审时认可牛淑杰在2015年8月5日至2017年6月5日为伊莱公司出过两次差，还处理了其他零星工作。伊莱公司已向牛淑杰支付了此期间劳动报酬12000元。
本院认为，牛淑杰要求伊莱公司为其缴纳社会保险或向其发放现金，但社会保险缴纳问题不属于人民法院受案范围，且牛淑杰在仲裁阶段未提出此项请求，该请求未经过仲裁前置程序，本院不予审理。牛淑杰在原审时自认2015年8月之后去公司“主要是去要钱”、2015年至2017年“我是没怎么工作”，其二审主张一直为伊莱公司工作，与其一审陈述不一致，牛淑杰又不能提供足以推翻一审陈述的证据，故对其该项主张不予支持。虽然牛淑杰在公司停业阶段为伊莱公司出过两次差，还处理了其他零星工作，但伊莱公司已向牛淑杰支付了相应的劳动报酬12000元，除此之外牛淑云未向伊莱公司提供劳动，伊莱公司无需支付工资，原审判决伊莱公司按长春市城市居民最低生活标准给付牛淑杰2015年8月至2017年5月的基本生活费并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”牛淑杰根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定申请仲裁要求与伊莱公司解除劳动关系，并要求伊莱公司支付经济补偿金，故应自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算经济补偿年限。故原审判决认定牛淑杰经济补偿金年限为9.5年并无不当。牛淑杰诉请所欠劳动报酬及补偿金自2017年6月起计算利息的主张于法无据，原审判决不予支持并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人牛淑杰承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 邵明福
代理审判员 梁欣华
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 高 珊
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