广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终8902号
上诉人（原审原告）：广东金仕网络科技有限公司，住所地广东省广州市天河区。
法定代表人：周妃自。
委托诉讼代理人：朱增辉，男，该司员工。
被上诉人（原审被告）：王静，女，1975年出生，汉族，住湖南省祁阳县。
委托诉讼代理人：周卡方，广东环球经纬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾慧瑜，广东环球经纬律师事务所律师。
上诉人广东金仕网络科技有限公司因劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初25761号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明的事实如下：
（一）入职时间：2015年6月8日入职广东金仕贵金属经营有限公司，该司于2017年6月30日更名为广东金仕黄金有限责任公司（以下简称金仕黄金公司）。
（二）工作岗位：销售及销售管理。
（三）签订劳动合同的情况：2015年6月8日，广东金仕贵金属经营有限公司、被上诉人签订《劳动合同》，合同约定期限自2015年6月8日至2018年6月7日止。
2015年11月30日，广东金仕贵金属经营有限公司和被上诉人签订《解除劳动合同协议书》，双方同意于该日解除劳动合同。
2015年12月1日，上诉人、被上诉人签订《劳动合同》，合同约定期限自2015年12月1日至2018年5月31日止。
（四）工资情况：工资构成为基本工资7000元+绩效奖金+佣金+管理津贴，2017年7、8月各发放工资2564.02元、1173.91元。
被上诉人主张2016年9月至2017年5月每月少发基本工资1000元。但从被上诉人提供的2016年9月的工资条来看，被上诉人该月的基本工资仍为7000元，2017年1月、4月的基本工资为6000元。
（五）双方解除劳动关系的时间：2017年8月12日。
（六）双方解除劳动关系的原因：上诉人于2017年8月12日发出《解除劳动合同通知书》，以被上诉人2017年6月、7月业绩未达到同级别平均业绩水平，对被上诉人进行了专项培训后，截止8月11日的当月个人业绩仍然为零为由，根据《劳动合同法》第四十条第（二）款的规定，决定于2017年8月12日与被上诉人解除劳动合同，并要求被上诉人于2017年8月14日办理离职手续。
原审法院另查，上诉人于2017年8月7日至9日组织被上诉人参加业务培训。
（七）被上诉人离职前正常情况下的12个月的各月工资：2016年7月至2017年6月各月发放工资为：9143.74元、8969.83元、13018.55元、9326.64元、8456.40元、6365.27元、9702.51元、9324.55元、6657.68元、10242.02元、6822.11元、9032.86元，合计107062.16元。
（八）被上诉人申请仲裁时间：2017年8月18日。
（九）被上诉人的仲裁请求：1.上诉人为被上诉人出具离职证明；2.上诉人、广东金仕黄金有限责任公司补发2016年9月1日至2017年8月12日期间劳动报酬15930元；3.上诉人、广东金仕黄金有限责任公司支付因未提前30日通知解除劳动合同的代通知金9825元；4.上诉人、广东金仕黄金有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金49125元。
（十）仲裁结果：1.上诉人为被上诉人出具离职证明；2.上诉人补发2016年9月1日至2017年8月12日期间的工资差额12192.07元；3.上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金49125元；4.驳回被上诉人的其他仲裁请求。
（十一）上诉人的诉讼请求：1.上诉人无须向被上诉人支付2016年9月1日至2017年8月12日期间的工资差额12192.07元；2.上诉人无须向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金49125元；3.本案诉讼费由被上诉人负担。
（十二）其他需要说明的问题：上诉人和金仕黄金公司系关联企业。
原审法院认为：上诉人、被上诉人双方对仲裁裁决第1项即上诉人为被上诉人出具离职证明，均未提起诉讼，原审法院予以确认。
关于被上诉人主张的补发2016年9月1日至2017年8月12日期间的工资差额。从被上诉人提供的工资条来看，被上诉人2016年9月的基本工资仍为7000元，不存在少发1000元的情况，但2017年1月、4月的基本工资则降低为6000元，上诉人应对此作出合理解释并进行举证，但上诉人未能举证，应承担举证不能的不利后果，故原审法院支持被上诉人主张的2016年10月至2017年5月每月少发基本工资1000元，即上诉人应补发差额8000元。上诉人仅发放被上诉人2017年7月工资2564.02元、8月工资1173.91元，明显与被上诉人的工资标准不符，应予补足。具体标准可按照被上诉人离职前正常情况下的12个月的月平均工资计算，即（107062.16元+8000元）÷12个月=9588.51元。据此，被上诉人2017年7月工资应为9588.51元-2564.02元=7024.49元，8月工资9588.51元÷21.75天×9天-1173.91元=2793.75元。综上合计差额为8000元+7024.49元+2793.75元=17818.24元。仲裁裁决的金额为12192.07元，低于原审法院计算的差额，原审法院对12192.07元予以确认。
关于违法解除劳动合同赔偿金。上诉人根据《劳动合同法》第四十条第（二）款的规定，解除与被上诉人劳动关系。该条款规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，上诉人未能提供足够的证据证明被上诉人不能胜任工作；其次，上诉人于2017年8月7日至9日组织被上诉人参加业务培训，8月12日即解除劳动合同，上诉人并未考核被上诉人经过培训后，仍不能胜任工作；故上诉人单方面解除劳动合同，依据不足，属于违法解除劳动合同，依法上诉人应支付被上诉人赔偿金。因上诉人和金仕黄金公司系关联企业，被上诉人在金仕黄金公司的工作年限应连续计算，赔偿金的具体金额为9588.51元×2.5个月×2倍=47942.55元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、广东金仕网络科技有限公司应立即为王静出具离职证明；二、自本判决发生法律效力之日起3日内，广东金仕网络科技有限公司向王静支付工资差额12192.07元；三、自本判决发生法律效力之日起3日内，广东金仕网络科技有限公司向王静支付赔偿金47942.55元；四、驳回广东金仕网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由广东金仕网络科技有限公司负担。
判后，上诉人广东金仕网络科技有限公司不服，向本院提起上诉称，原审判决未尊重法律事实，适用法律错误。双方于2017年8月12日终止劳动关系，原审判决认定离职前12个月的工资的期限为2016年7月至2017年6月，不符合基本法律事实，原审法院应根据招商银行股份有限公司广州天河支行的交易表被上诉人2016年9月至2017年8月期间的工资标准认定离职前12个月的平均工资。2017年6月1日，双方一致同意签订了《劳动合同补充协议书》约定，乙方的工作时间工资按月执行，工资额为4000元/月，故上诉人2017年7月及8月工资发放数据并无不妥。上诉人上诉请求撤销原审判决第二、三项，同意原审判决第一项，本案诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人王静答辩称原审判决适用法律正确，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实基本一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上判定上诉人向被上诉人出具离职证明并支付工资差额和赔偿金，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，在此不再赘述。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东金仕网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 肖 凯
审判员 陈瑞晖
审判员 黄小迪
二〇一八年六月二十日
书记员 冯晓雯
姚菲