江苏省句容市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏1183民初1195号
原告：王凯，男，1990年10月生，汉族，住南京市江宁区。
委托诉讼代理人：徐传祥，南京市江宁区周岗法律服务所法律工作者。
被告：巨宝精密加工（江苏）有限公司，住所地句容经济开发区巨宝路18号。
法定代表人：郑宝瑞，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：许松涛，系该公司职工。
原告王凯与被告巨宝精密加工（江苏）有限公司（以下简称巨宝公司）劳动争议一案，本院于2018年2月9日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月26日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人徐传祥、被告委托诉讼代理人许松涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王凯向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告工伤待遇损失256406.6元,其中1、医药费40076.6元；2、住院伙食补助费480元；3、停工留薪差额工资16000元；4、护理费2400元；5、营养费1350元；6、交通费400元；7、鉴定费200元；8、一次性伤残补助金45500元；9、一次性工伤医疗补助金110000元；10、一次性伤残就业补助金40000元；11、经济补偿金3500元。事实和理由：2017年2月15日，原告到被告单位从事数控机床操作工作，双方签订了劳动合同，但被告未给原告交纳社会保险。2017年3月22日，原告在上班途中发生交通事故，句容市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。经鉴定，原告伤残等级为七级。原告伤后休息，被告未足额发放工资，原告与被告协商无果，遂申请仲裁，但仲裁仅支持了原告部分请求。
被告巨宝公司辩称，2017年2月15日原告入职，3月22日发生交通事故。根据社保部门的规定，员工入职后的次月才能缴纳各项社会保险。原告在发生交通事故后，未及时告知公司，导致公司认为原告自行离职，未能及时为原告缴纳工伤保险，并非被告的主观故意所致。原告是因交通事故造成的工伤，且负同等责任，在交通事故赔偿中，第三人已赔付医疗费等相关费用，原告不应再向被告主张医疗费等损失。被告未主动提出解除劳动合同，且一直发放工资，原告是主动离职，被告不应支付经济补偿金。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2017年2月15日，原告王凯进入被告巨宝公司工作，巨宝公司未为王凯缴纳社会保险。2017年3月22日，王凯上班途中发生交通事故，经交警部门认定，王凯在此次交通事故中承担同等责任。2017年6月13日，句容市人力资源和社会保障局认定王凯所受交通事故伤害为工伤。2017年9月12日，镇江市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定王凯致残程度为七级。
2017年12月26日，王凯向句容市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称句容仲裁委）申请仲裁，要求1、解除双方之间劳动关系；2、巨宝公司支付医疗费110191元、住院伙食补助费480元、停工留薪待遇差额16000元、护理费3360元、营养费1350元、交通费400元、鉴定费200元、一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金110000元、一次性伤残就业补助金40000元、经济补偿金3500元。2018年1月30日，句容仲裁委裁决：一、确认巨宝公司与王凯之间劳动关系于2018年1月3日解除。二、巨宝公司向王凯支付停工留薪待遇8957元、一次性伤残补助金44304元、一次性工伤医疗补助金110000元、一次性伤残就业补助金40000元、鉴定费200元，合计203261元。三、对王凯其他仲裁请求，不予支持。王凯对该仲裁裁决不服，诉至本院。
另查明。在交通事故责任纠纷中，经南京市江宁区人民法院审核，王凯伤后损失422916.05元（其中医疗费116161.55元、交通费1000元、住院期间伙食补助费480元、营养费1800元、护理费8640元、误工费18331.30元、残疾赔偿金265003.20元、精神损害抚慰金9900元和车损1600元），由太平洋保险苏州分公司在交强险限额内赔偿121600元，在商业三者险限额内赔偿180789.63[（422916.05－121600*60%）]。扣除已付医疗费1万元后，判决太平洋保险苏州分公司赔偿王凯损失292389.63元。
上述事实，有王凯提交的句劳人仲案字[2018]第49号仲裁裁决书、句工伤认字[2017]098号认定工伤决定书、镇劳工鉴通字[2017]1619号劳动能力鉴定结论通知书、（2017）苏0115民初18558号民事判决书及王凯及其委托诉讼代理人、巨宝公司委托诉讼代理人的相关当庭陈述予以证实。
本院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者的工伤保险待遇由用人单位支付。王凯系巨宝公司职工，在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，被依法认定为工伤，依法享有按国家有关规定获得相应工伤保险待遇的权利。巨宝公司未为王凯缴纳社会保险，故王凯的工伤保险待遇应当由巨宝公司承担。
王凯与巨宝公司对仲裁裁决确认的停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费的数额均无异议，本院照准。
王凯、巨宝公司争议焦点一：巨宝公司是否应支付王凯主张的在交通事故中未能获赔的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费的40%。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。虽然在第三人侵权造成工伤的情形下，工伤职工可以获得双重赔偿，但医疗费应另当别论。在交通事故责任纠纷的审理中，王凯主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费已获得相应赔偿，（2017）苏0115民初18558号民事判决未明确该四项费用的具体赔偿数额，王凯亦未能提供证据予以证明。王凯向巨宝公司主张未能获赔的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费的40%，没有事实和法律依据，本院不予支持。
争议焦点二：巨宝公司应否向王凯支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。审理中，王凯自诉巨宝公司未主动提出解除劳动合同，是因为公司不让其进厂，亦不发放工资本人才申请仲裁提出解除劳动关系。巨宝公司辩称，工资一直发放，后期停发的原因是因王凯未能提供医院建休证明，后期请假均为事假。本院认为，在仲裁裁决庭审中，王凯确认因其伤情无法继续工作，故申请与公司解除劳动关系，结合当事人的当庭陈述，可认定系王凯主动提出解除劳动合同，故巨宝公司无需向其支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条第一、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、自2018年1月3日起，王凯与巨宝精密加工（江苏）有限公司劳动关系解除；
二、巨宝精密加工（江苏）有限公司于本判决生效后十日内支付王凯停工留薪待遇8957元、一次性伤残补助金44304元、一次性工伤医疗补助金110000元、一次性伤残就业补助金40000元、鉴定费200元，合计203461元；
三、驳回王凯的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（上述款项原告未预交，原告于本判决生效后七日内将此款交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审判员 杨 颖
二〇一八年四月三日
书记员 柏胤烜