福建省武夷山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0782民初1412号
原告：周敬文，男，1967年2月12日出生，汉族，现无业，住顺昌县。
被告：武夷山市宏远环保新材料有限公司，住所地武夷山市生态创业园区仙花路3号，统一社会信用代码913507827661935634。
法定代表人：孟俊杰，董事长。
委托诉讼代理人：周玉文，福建国富（南平）律师事务所律师。
原告周敬文与被告武夷山市宏远环保新材料有限公司（以下简称宏远公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。周敬文，宏远公司的法定代表人孟俊杰及委托诉讼代理人周玉文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周敬文向本院提出诉讼请求：请求法院对福建省武夷山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）闽武劳仲案（2017）71号裁决书不予执行；依法判决宏远公司向周敬文支付被拖欠的工资102400元、解除劳动合同经济补偿金14700元、赔偿金29400元；诉讼中，增加周敬文在职期间的差旅费504元。事实与理由：周敬文于2015年12月，由总经理陈建锋推荐，受聘于宏远公司，自2015年12月10日至2017年3月31日止负责管理公司环保竹纤维颗粒项目的样品生产、包装、发货及设备维护工作。2016年3月签订书面劳动合同，固定工资每月9800元。2016年3月至2017年3月期间的工资全部被拖欠，共拖欠13月，共计工资127400元，扣减去2017年2月3日从宏远公司工商银行账户电子汇入本人账号的10000元及2017年3月28日从福建鑫宏远复合材料有限公司账户电子汇入本人账号的15000元，现尚拖欠102400元。本人多次向宏远公司催讨所拖欠的工资无结果。2017年4月10日，周敬文向仲裁委提起仲裁，要求宏远公司向周敬文支付被拖欠的工资、差旅费及补缴社会保险。2017年7月12日，仲裁委作出闽武劳仲案（2017）71号裁决书。仲裁委认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、周敬文与宏远公司签订有书面劳动合同书，劳动关系事实清楚，工资报酬记载明确，证据确凿。仲裁委裁决的工资数额有误。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，周敬文依法向贵院申请支付令，请贵院依法发出支付令：宏远公司支付周敬文被拖欠的工资102400元。二、宏远公司未按劳动合同约定按时足额发放周敬文的劳动报酬，长期拖欠这一违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三款，第四十六条第一款，第四十七条，第八十七条及《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一、四款之规定，判令宏远公司支付周敬文解除劳动合同经济补偿金14700元及赔偿金29400元。
宏远公司辩称：一、周敬文是申请支付令还是起诉，从诉状中看不明确。二、双方建立劳动关系是2016年3月1日，不是2015年12月。三、周敬文每月工资9800元的《劳动合同书》是其伪造的，不成立。周敬文于2017年3月1日向答辩人提交的《辞职报告》中写到其月工资为5000元，并要求按每月5000元向其支付工资。以及其于2017年3月1日向仲裁委提交的《仲裁申请书》中，其仍自认月工资为5000元。其工资9800元一说答辩人是在仲裁时才知道的，答辩人至今也没有和谁订立过月工资9800元的劳动合同。另外，周敬文提供的《劳动合同书》与答辩人使用的《劳动合同书》样式不一致。答辩人所有用工，尽管是只有几十天，甚至是几天的用工也一律使用统一的劳动合同文本签订劳动合同，并在《劳动合同书》的前部复印上劳动者的身份证复印件。迄今为止，答辩人的最高用工工资是5000元。其实，这5000元是指在没有一天请假和没有出现质量问题并且有加班（一个月都不休息）等情况下才能得到，而不是一般意义上的月工资5000元。因为周敬文与答辩人的原总经理陈建峰是同学关系，据了解，陈建峰同意周敬文来公司学习技术，也曾口头说过给周敬文每月工资5000元。宏远公司曾多次要求周敬文签订劳动合同，但周敬文均拒绝签订，宏远公司碍于陈建峰的情面，也就不了了之。且工作很不负责任，经常迟到、早退、旷工等，却仍然要求宏远公司按每月5000元向其支付工资，宏远公司要求按制度扣除旷工以及伙食费等项费用，但周敬文不同意，因而产生争议和纠纷。周敬文即首先以每月5000元工资提起劳动仲裁，撤回后，又伪造了每月工资为9800元的《劳动合同书》再次提起仲裁，没有得到仲裁的支持，继而再诉讼到法院。四、周敬文的工资应当按宏远公司每日166.66元计算。由于周敬文关于其月工资9800元的数额不成立，其月工资5000元的数额周敬文又不认可，那么周敬文的月工资约定则不明确，按劳动合同法的规定，对周敬文的月工资则应按“同工同酬”原则支付，而答辩人工人工资最高就是按每日166.66元计算和支付。根据答辩人记录整理，周敬文自2016年4月至2017年1月共计旷工42天，按每天166.66计算应扣除6997.20元，还应当扣除11个月的伙食费3960元（每月360元），还应当扣除12个月的住宿费3600元（每月300元）。再减去已经支付的工资，答辩人愿意以此为基础支付周敬文剩余的工资。五、周敬文合同到期就走了，其主张经济补偿金及赔偿金没有事实及法律依据。
在诉讼中，周敬文提供如下证据：1、劳动合同书，证明劳动关系、月工资9800元。2、裁决书，证明仲裁前置。3、投诉报告，证明宏远公司拖欠周敬文工资。4、周敬文银行账户收支，证明宏远公司于2017年2月3日支付10000元，2017年3月28日支付15000元工资。5、微信截图，证明财务总监审核过了，同意报销差旅费。宏远公司提供如下证据：1、周敬文于2017年3月1日提交的辞职报告，证明周敬文的工资5000元。2、周敬文于2017年3月1日提交的仲裁申请书，其自认工资5000元，证明周敬文提供的劳动合同书是伪造的。3、2017年3月1日宏远公司与王定建签订的劳动合同书，证明周敬文提供的劳动合同书与宏远公司提供劳动合同书样式不同，宏远公司提供的劳动合同有劳动者的相片，周敬文提供的没有。4、王某出具的证明，证明周敬文旷工42天，应扣工资7000元。5、范宝妹出具的证明，证明应扣除周敬文伙食费数额3960元。6、王某出具的证明，证明应扣除周敬文住宿费数额3600元。证人王某证言，证明周敬文旷工42天应扣工资7000元及拖欠住宿费3600元。
上述证据均经庭审质证，宏远公司对周敬文提供的证据质证认为：证据二、四的真实性无异议。证据一、三、五的三性有异议。周敬文对宏远公司提供的证据质证认为：证据一、二是真实的，但是在宏远公司欺诈、胁迫下写的，不是本人真实意思。证据三不真实，签订劳动合同的人是孟俊杰的侄儿。证据四、五、六都必须有考勤记录，机关后勤人员是免费吃住，工资表可以反映所有后勤人员全部免食宿。周敬文认为证人证言不真实，当时请我来时就说是包吃住的。
本院分析认证如下：周敬文提供的证据一即劳动合同书，庭审中周敬文陈述“这份劳动合同书是跟总经理陈建锋签的，他签完之后盖完章给我，我只看了工资也就没有多看，前面三个月按5000元，后面按9800元”，而该份合同却没有陈建锋签名，显然与事实不符，且宏远公司提供的证据一、二证实周敬文自认月工资5000元的事实，与2017年3月前宏远公司核发给周敬文月工资5000元相吻合，故不予釆信。证据二、四即裁决书和周敬文银行账户收支，宏远公司无异议，本院予以采信。证据三即投诉报告、投诉登记表等，系周敬文制作、填写，证据来源不明，不予采信。证据五即微信截图，差旅费不属劳动合同法调整，不具有关联性，本院不予采信。宏远公司提供的证据一、二即辞职报告和裁决书，周敬文对真实性无异议，予以采信。证据三即劳动合同书，系宏远公司与王定建之间签订，不具有关联性，不予采信。证据四即证明，宏远公司没有提供原始考勤记录，不予采信。证据五、六即证明，宏远公司没有提供相关证据佐证，不予采信。证人王某的证言没有相关证据佐证，不予采信。
本院经审理认定事实如下：2015年下半年宏远公司与陈建锋合作开发环保竹纤维颗粒项目，同年12月10日陈建锋叫其徒弟周敬文共同从事环保竹纤维颗粒的样品生产，宏远公司按陈建锋要求支付给周敬文月工资5000元，至2016年2月28日宏远公司支付给周敬文工资13200元。此后，因资金问题造成环保竹纤维颗粒的样品生产停产，宏远公司以资金困难为由未支付周敬文工资，宏远公司以周敬文是合作方陈建锋带来，双方未签订劳动合同。此后，周敬文多次催讨工资，宏远公司于2017年2月3日支付了10000元。同年3月1日周敬文以宏远公司拖欠其2016年3月至2017年2月期间工资50000元﹙12月×5000元/月﹣10000元﹚为由向仲裁委提出仲裁申请，当日，仲裁委召集双方达成调解协议，周敬文撤回仲裁申请，同时周敬文向宏远公司递交辞职报告，双方解除劳动关系。2017年3月28日宏远公司支付15000元﹙依约定应支付20000元﹚给周敬文。为此，周敬文于同年4月10日再次向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委于2017年7月12日作出闽武劳仲案[2017]71号裁定书，裁决：一、周敬文与宏远公司解除劳动关系；二、宏远公司在收到本裁决书之日起十五日内一次性支付周敬文工资35000元；三、周敬文的其他申请不予支持。周敬文不服向本院提起诉讼。
本院认为，宏远公司于2015年12月10日起支付给周敬文月工资5000元，宏远公司确认周敬文员工身份，双方已建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，故视为宏远公司与周敬文订立无固定期限劳动合同，2017年3月1日周敬文向宏远公司递交辞职报告，双方解除劳动关系。关于周敬文的月工资数额问题。本案中，依据周敬文于2017年3月1日递交的辞职报告和仲裁申请中均自认月工资5000元与宏远公司已支付周敬文自2015年12月10日至2016年2月28日期间月工资5000元相吻合，可认定双方口头约定工资5000元/月的事实。而周敬文提供的劳动合同书，因宏远公司提供了足以反驳的相反证据，该证据不具有证明力，故周敬文主张工资9800元/月缺乏事实依据，本院不予支持。宏远公司抗辩周敬文旷工的主张，其末提供相关证据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，因此仲裁委裁决宏远公司支付周敬文工资35000元有事实、法律依据，本院予以支持。关于周敬文主张宏远公司支付解除劳动合同经济补偿金14700元及赔偿金29400元问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第﹙二﹚项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，本案中，周敬文于2017年3月1日递交辞职报告后，双方解除劳动关系。周敬文没有提供宏远公司提出解除劳动合同的证据，故周敬文主张宏远公司支付解除劳动合同经济补偿金14700元于法无据，本院不予支持。本案中，宏远公司未实施违法解除劳动合同的行为，不应承担支付赔偿金的法律后果。关于周敬文主张差旅费和宏远公司抗辩应扣除住宿费、伙食费的问题，均不属劳动合同法调整，应另行主张。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第二十二条、第四十六条第一款第﹙二﹚项，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、周敬文与武夷山市宏远环保新材料有限公司于2017年3月1日解除劳动关系；
二、武夷山市宏远环保新材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付周敬文35000元；
三、驳回周敬文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元由武夷山市宏远环保新材料有限公司负担。武夷山市宏远环保新材料有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 李欣
二〇一七年十月十日
书记员 左萍
本案依据的主要法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
二、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。