北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初18085号
原告（被告）：孙雪梅，女，1967年3月3日出生，住河北省沧州市肃宁县。
委托诉讼代理人：杨继超，广东国晖（北京）律师事务所律师。
被告（原告)：北京华盟印务有限责任公司，住所地北京市大兴区旧宫镇工业小区北东甲4号。
法定代表人：刘芬，经理。
委托诉讼代理人：赵强，北京市长歌律师事务所律师。
原告（被告）孙雪梅与被告（原告）北京华盟印务有限责任公司（以下简称华盟印务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）孙雪梅及其委托诉讼代理人杨继超，被告（原告）北京华盟印务有限责任公司的委托诉讼代理人赵强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙雪梅向本院提出诉讼请求：1、华盟印�公司支付孙雪梅住院伙食补助费240元、护理费22750元、停工留薪期工资5316.8元、一次性伤残补助金38264.4元、一次性工伤医疗补助金46236元、一次性伤残就业补助金46236元；2、本案诉讼费用由华盟印务公司承担。事实及理由：孙雪梅于2016年6月4日入职华盟印务公司，担任厨师岗位，双方签有固定期限劳动合同，约定合同期限为2016年6月4日至2017年6月3日，试用期一个月，试用期工资3500元，以银行打卡形式发放。2016年9月22日上午8点30分，孙雪梅在华盟印务公司食堂准备午餐过程中，使用压面机时被压面机意外挤伤右手小指、无名指、中指和食指，后被送往清华大学玉泉医院进行治疗，医院诊断为右手手指骨折，血管、筋脉断裂，外部皮肤脱落，手指关节脱节等。2016年9月22日至2016年9月30日在清华大学玉泉医院住院8天。2016年10月11日，孙雪梅被认定为工伤，2017年4月18日经�定为工伤九级。孙雪梅不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，诉至法院。
华盟印务公司辩称：不同意孙雪梅的诉讼请求。华盟印务公司已支付孙雪梅住院期间伙食补助费300元、医疗费28000多元，孙雪梅未提交证据证明住院期间需要护理，出院后也未经劳动能力鉴定委员会鉴定需要护理；孙雪梅2016年9月22日受伤，2017年3月3日达到退休年龄，华盟印务公司已支付孙雪梅上述期间工资，其中包括3个月的停工留薪期工资。华盟印务公司已于孙雪梅受伤当天为其缴纳了社会保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。因孙雪梅已达到退休年龄，故华盟印务公司不同意支付其一次性伤残就业补助金。
华盟印务公司向本院提出诉讼请求：1、无需向孙雪梅支付一次性伤残补助金38264.4元；2、无需向孙雪梅支付一次性工伤医疗补助金46236元；3、本案诉讼费由孙雪梅承担。事实及理由：孙雪梅就职华盟印务公司之前未曾缴纳社会保险，到华盟印务公司之后开始办理社会保险开户手续，并依法缴纳社会保险。孙雪梅入职不久发生工伤事故，医药费由华盟印务公司支付并由工伤保险基金报销，按照工伤保险条例第三十七条规定一次性伤残补助金应当从工伤保险基金支付，华盟印务公司作为用人单位，在缴纳社会保险情况下没有义务支付。
对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按照《北京市工伤保险条例实施办法》第36条规定：“工伤职工达到退休年龄或者办理退休年续手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”因此，孙雪梅达到法定退休年龄后，工伤保险一律停办，其依法享受医疗保险或新农合医疗待遇，工伤保险基金不再支付一次性医疗补助金，华盟印务公司也不再支付一次性伤残就业补助金。
孙雪梅辩称：不同意华盟印务公司的诉讼请求。《北京市工伤保险条例实施办法》已经废止，被《北京市实施工伤保险条例若干规定》所取代，《北京市实施工伤保险条例若干规定》中没有规定受伤职工达到退休年龄就不再享有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定。孙雪梅系因工伤，应当享受工伤保险待遇，孙雪梅发生工伤是在50周岁之前发生的，劳动关系应当顺延，停工留薪期内不应当与受伤职工解除或者终止劳动关系。
本院经审理认定事实如下：2016年6月4日，孙雪梅入职华盟印务公司，岗位为厨师，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2016年6月4日至2017年6月3日，试用期自2016年5月4日起至2016年6月4日止，共1个月，试用期工资为3000元；华盟印务公�于每月最后一天以人民币形式支付孙雪梅上月工资。2016年9月22日上午8：30，孙雪梅在华盟印务公司食堂准备午餐过程中被压面机意外挤压到右手，被送往清华大学玉泉医院住院治疗8天，诊断为：1、右手示中环指爪粗隆开放性骨折；2、右手示中环指远指间关节开放损伤；3、右手示中环指屈指深肌腱部分断裂；4、右手中环指伸肤腱部分断裂；5、右手示中环指双侧指固有动脉断裂，神经部分断裂并挫伤；6、右手中环指指背皮神经部分断裂；7、右手示中环指皮肤挫裂伤；8、右手小指皮肤挫伤。2016年9月30日，孙雪梅出院，医院建议其休息3个月。华盟印务公司于孙雪梅受伤当日为其办理了参保手续，缴纳了2016年9月至2017年3月的社会保险。2016年10月11日，经北京市大兴区人力资源和社会保障局认定，孙雪梅所受事故伤害为工伤。2017年4月18日，经北京市大兴区劳动能力鉴�委员会鉴定，孙雪梅目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。2017年3月3日孙雪梅年满50周岁，已达到法定退休年龄。
2017年6月30日，孙雪梅向大兴仲裁委申请仲裁，要求华盟印务公司支付：1、2016年9月22日至2016年9月30日期间的住院伙食补助费240元；2、2016年9月22日至2017年3月22日期间护理费22750元；3、2016年9月22日至2017年3月22日停工留薪期工资5316.8元；4、一次性伤残补助金38264.4元；5、一次性工伤医疗补助金46236元；6、一次性伤残就业补助金46236元。2017年8月25日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2017]第3317号裁决书，裁决：一、华盟印务公司支付孙雪梅一次性伤残补助金38264.4元；二、华盟印务公司支付孙雪梅一次性工伤医疗补助金46236元；三、驳回孙雪梅的其它仲裁请求。孙雪梅同意大兴仲裁委裁决的第一项和第二项，不同意第三项诉至本院；华盟印务�司同意该裁决的第三项，不同意第一项和第二项，诉至本院。
孙雪梅为证明2017年6月8日其给华盟印务公司邮寄了解除劳动关系的声明，提交了快递单。华盟印务公司对该证据不认可，称没有收到，双方之间的劳动关系已于2017年3月3日终止，不存在解除的情况。经询问，孙雪梅称解除关系理由为其无法从事原来的工作，工伤待遇无法得到保障。
孙雪梅为证明华盟印务公司没有足额支付其停工留薪期工资，提交了银行对账单、工资条。华盟印务公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称孙雪梅的基本工资是3000元，加上补助500元，之前没有给其上社保，后来上了社保，所以工资中需要扣除其个人负担的社保费用，工资数额就少了，不存在未足额支付工资的情况。
孙雪梅为证明住院期间需要护理，提交了清华大学玉泉医院的证明�其上载明：“我科患者孙雪梅……2016年9月22日至2016年9月30日住院期间有陪护壹人，共计8天，特此证明。”华盟印务公司对该证据不认可，称是否需要护理其公司不清楚，医院的住院病历和诊断证明的医嘱里都没有写孙雪梅需要陪护。经询问，孙雪梅称住院期间是其女儿孙靓文对其进行的护理，孙靓文有工作单位，也有误工损失。
孙雪梅为证明出院后其护理费的支出情况，提交了雇佣家政员劳务合同、收据、收条、护工李运梅的身份证复印件、护理说明、孙靓文的身份证复印件。华盟印务公司对该组证据不认可，称孙雪梅出院后是否需要护理没有经过鉴定，没有提供护理费发票，住院病历和诊断证明里的医嘱没有写孙雪梅出院以后需要陪护。
孙雪梅为证明其是农业户口，不适用劳动合同法关于达到法定退休年龄之后就一定要退休，提交了户口�。华盟印务公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称孙雪梅是否为农民与法定退休年龄和享受退休待遇无关。
孙雪梅为证明其社保缴纳情况，提交了参保人员缴费信息。华盟印务公司对该证据认可。
华盟印务公司为证明孙雪梅住院期间，其公司已支付孙雪梅生活费1000元、住院伙食补助费300元，提交了以下证据：1、收据（2016年9月30日），其上载明：“今收到孙雪梅交来餐费201元。清华大学玉泉医院食堂专用章。”；2、收条，其上载明：“收一仟元现金。孙靓文，2016年9月22日。”孙雪梅对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称当时确实给了300元，办了饭卡，出院以后是公司退的费，有没有余额其不知道；对证据2认可。
华盟印务公司为证明已足额支付孙雪梅停工留薪期工资，提交了工资表（2016年6月至2017年2月），其上载明：“2016年6月实发工资3240元，2016年7月实发工资3639.68元，2016年8月实发工资3320元，2016年9月实发工资3320元，2016年10月实发工资2869.44元，2016年11月实发工资3199.44元，2016年12月实发工资3199.44元，……2017年2月实发工资3194.96元。”孙雪梅对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称停工留薪期应当为6个月，工资应当发放到2017年3月份，2017年3月华盟印务公司只支付孙雪梅1586.86元。
本院认为，孙雪梅因工受伤，被鉴定为工伤等级9级，应当享受相应的工伤保险待遇。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，华盟印务公司在孙雪梅受伤时未为其缴纳社会保险，应当支付其一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
孙雪梅住院期间，华盟印务公司已支付其1300元，足以折抵孙雪梅8天住院伙食补助费240元，故对孙雪梅要求华盟印务公司再支付住院伙食补助费的请求，本院不予支持。
孙雪梅提交的清华大学玉泉医院的证明，仅显示孙雪梅住院期间有一名陪护人员，未能证明其住院期间需要护理，故对孙雪梅要求华盟印务公司支付住院期间护理的请求，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十四条规定，“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”孙雪梅出院后，未经劳动能力鉴定委员会鉴定其生活是否需要护理，故对孙雪梅要求华盟印务公司支付出院后的护理费，本院不予支持。
根据《停工留薪期目录》，再结合孙雪梅的伤情，本院认定孙雪梅停工留薪期为3个月。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇�变，由所在单位按月支付。”根据工资表、参保人员缴费信息载明的内容，经计算，孙雪梅受伤前月平均工资为3479.84元、养老和医疗保险每月个人缴费金额为368.04元，华盟印务公司在扣除孙雪梅养老和医疗保险个人缴费金额后，未足额支付孙雪梅2016年9月22至2016年12月21日期间停工留薪期工资，故对孙雪梅要求华盟印务公司支付停工留薪期工资请求中合理部分的请求，本院予以支持。
华盟印务公司自孙雪梅受伤之日至2017年3月期间已为孙雪梅缴纳了工伤保险，孙雪梅要求华盟印务公司支付一次性工伤医疗补助金，于法无据，本院不予支持。
2017年3月3日，孙雪梅达到法定退休年龄，其与华盟印务公司签订的劳动合同终止，但孙雪梅不存在再次就业问题，故其要求华盟印务公司支付一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、北京华盟印务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付孙雪梅一次性伤残补助金38264.4元；
二、北京华盟印务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付孙雪梅2016年9月22日至2016年12月21日期间停工留薪期工资差额27.27元；
三、北京华盟印务有限责任公司无需支付孙雪梅一次性工伤医疗补助金46236元；
四、驳回孙雪梅的其他诉讼请求；
五、驳回北京华盟印务有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京华盟印务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 王洪芳
二〇一七年十二月十五日
书记员 高 贺