辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第01997号
上诉人（一审被告）：沈阳铭峻特种混凝土有限公司。
法定代表人：张硕鹏，该公司董事长。
委托代理人：张跃光，男。
被上诉人（一审原告）：梁艳，女。
上诉人沈阳铭峻特种混凝土有限公司因与被上诉人梁艳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第553号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员龙国华担任审判长并主审，代理审判员孙菁蔓、钟洁参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
梁艳于2015年3月3日起诉至沈阳市浑南区人民法院称，2012年5月20日，我到沈阳铭峻特种混凝土有限公司工作，任调度岗位。我工作期间，沈阳铭峻特种混凝土有限公司未与我签订劳动合同，也没有及时给我缴纳社会保险，在我的多次追问下，沈阳铭峻特种混凝土有限公司于2014年3月1日开始给我缴纳四险，至2015年1月份，沈阳铭峻特种混凝土有限公司在没有通知的情况下给我停保，并无故辞退我。上班期间，我工作24小时，休24小时，超出每周40小时时间，沈阳铭峻特种混凝土有限公司未支付过加班费。沈阳铭峻特种混凝土有限公司每年冬季都给付冬季放假工资每月1000元，但2014年冬季未给付。我为维护合法权益，诉至法院，请求法院判令：一、沈阳铭峻特种混凝土有限公司支付我自2012年5月20日至2015年3月10日未签订劳动合同双倍工资差额45000元；二、沈阳铭峻特种混凝土有限公司支付我自2012年5月20日至2015年3月10日期间的加班费100800元；三、沈阳铭峻特种混凝土有限公司支付我2014年至2015年冬季放假工资3000元；四、沈阳铭峻特种混凝土有限公司为我补缴2012年5月20日至2014年3月1日期间的各项社会保险；五、沈阳铭峻特种混凝土有限公司承担本案诉讼费用。在案件审理过程中，我补充诉讼请求，要求沈阳铭峻特种混凝土有限公司支付2014年10月11日至2014年12月10日期间的工资6000元。
沈阳铭峻特种混凝土有限公司答辩称，梁艳的第一项诉讼请求数额过高，依据双方于2014年4月1日签订的劳动合同中约定的工资为2500元，如梁艳的工资高于2014年以后的工资，梁艳不会与沈阳铭峻特种混凝土有限公司签订比之前工资低的劳动合同，沈阳铭峻特种混凝土有限公司认为梁艳的基本工资标准为2500元，请求法庭依据事实及法律判决；梁艳第二项请求无法律依据及事实依据，沈阳铭峻特种混凝土有限公司不拖欠梁艳加班费，梁艳为此应当承担举证责任证明其加班的事实，建议法院驳回该项诉讼请求；关于第三项诉讼请求，该项诉讼请求冬休时间不明确，梁艳应对其提出的工资数额标准承担举证责任；关于第四项请求，梁艳应提出证据证明其2012年5月20日至2014年3月1日的保险费用明细；关于梁艳主张的2014年10月11日至2014年12月10日期间的工资，沈阳铭峻特种混凝土有限公司是根据员工的工作量放假，沈阳铭峻特种混凝土有限公司同意按照冬季放假工资标准为梁艳补发工资；双方于2014年4月1日签订劳动合同，该日期之前的劳动关系已经终止，梁艳的诉讼请求均已超过仲裁时效，请求法院驳回梁艳的诉讼请求。
原审法院查明，梁艳梁艳原在沈阳铭峻特种混凝土有限公司工作，担任调度岗位，入职时双方未签订书面劳动合同。梁艳的工资为每月3000元，沈阳铭峻特种混凝土有限公司从2014年3月开始为梁艳缴纳社会保险。沈阳铭峻特种混凝土有限公司单位每年开工8个月，冬季放假4个月，冬季放假时，按沈阳铭峻特种混凝土有限公司公司规定，沈阳铭峻特种混凝土有限公司为梁艳每月发放工资1000元。2014年沈阳铭峻特种混凝土有限公司为梁艳补发了2013年冬季放假工资共2000元。2014年10月12日，沈阳铭峻特种混凝土有限公司为梁艳放假，并停发了工资。2015年3月沈阳铭峻特种混凝土有限公司复工时，未通知梁艳到单位工作。2015年3月11日，梁艳向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以梁艳的请求超过时效、不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，不予受理。现梁艳对该仲裁结果不服，起诉至本院。
一审法院认为，梁艳在沈阳铭峻特种混凝土有限公司工作期间，双方成立劳动关系，均应当按照法律规定全面履行各自的法律义务。沈阳铭峻特种混凝土有限公司于2014年10月12日为梁艳放假而未与梁艳解除劳动关系，沈阳铭峻特种混凝土有限公司在庭审中也作出并未辞退梁艳的陈述，随后在11月末全员放假进入冬休期，2015年3月复工时，沈阳铭峻特种混凝土有限公司没有为梁艳安排工作，随后梁艳至劳动仲裁机构申请仲裁，由此该院认定，双方的劳动关系于2015年3月实际解除。依据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，梁艳于2012年5月20日入职，沈阳铭峻特种混凝土有限公司应于2012年6月19日前与梁艳签订书面劳动合同，但直至2014年4月1日，沈阳铭峻特种混凝土有限公司才与梁艳签订书面劳动合同，因此，沈阳铭峻特种混凝土有限公司应从2012年6月20日起向梁艳支付双倍工资，支付双倍工资的期限为11个月，对沈阳铭峻特种混凝土有限公司提供的工资表，梁艳未持异议，故依据沈阳铭峻特种混凝土有限公司提供的工资表，计算得出沈阳铭峻特种混凝土有限公司应支付的双倍工资差额为29964元。梁艳的工作所属行业有其自身的特点，无法实现每天工作8小时的规范的工作时间。另外由于本地气候原因，建筑行业冬季无法施工，与之相关的行业随之也无法正常运营，冬季梁艳放假休息，沈阳铭峻特种混凝土有限公司亦向其支付一定数额的生活费，因此结合梁艳所属行业的特点及其岗位特点，对其主张的加班费，该院不予支持。2014年冬季放假期间，作为沈阳铭峻特种混凝土有限公司单位的一项制度，沈阳铭峻特种混凝土有限公司应向梁艳每月支付1000元工资，由于双方劳动关系于2015年3月解除，故沈阳铭峻特种混凝土有限公司应给付梁艳2014年冬季放假工资，梁艳主张3000元，该院予以支持。社会保险费的征缴属于行政管理范畴，梁艳要求沈阳铭峻特种混凝土有限公司为其缴纳社会保险费的请求不属于人民法院审理的范围，该院不作处理。关于梁艳主张的2014年10月11日至2014年12月10日期间的工资，因该期间内，沈阳铭峻特种混凝土有限公司已经为梁艳放假，梁艳未提供劳动，且该院已经支持其冬季放假工资的请求，对此项诉讼请求，该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决：一、沈阳铭峻特种混凝土有限公司于判决生效之日起十日内给付梁艳未签订书面劳动合同双倍工资差额29964元；二、沈阳铭峻特种混凝土有限公司于判决生效之日起十日内给付梁艳梁艳冬季放假工资3000元；三、驳回梁艳的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由沈阳铭峻特种混凝土有限公司承担。
宣判后，沈阳铭峻特种混凝土有限公司不服，向本院提出上诉称：1、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同，但被上诉人基本工资标准是每月工资2500元，应该按照基本工资予以认定双倍工资差额，被上诉人要求额度过高。2、关于冬季放假工资，被上诉人没有事实依据，上诉人不同意该请求。
被上诉人梁艳答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，关于沈阳铭峻特种混凝土有限公司上诉主张按劳动合同约定的2500元工资标准计算双倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，沈阳铭峻特种混凝土有限公司提供了梁艳的工资表，载明了2012年月10日至2013年5月10的实发工资数额，梁艳对此并无异议，故一审依据沈阳铭峻特种混凝土有限公司提供的工资表计算梁艳的二倍工资并不不当。沈阳铭峻特种混凝土有限公司的该项上诉主张，本院不予支持。
关于沈阳铭峻特种混凝土有限公司上诉主张不应给付梁艳冬季放假工资的问题。沈阳铭峻特种混凝土有限公司在一审庭审期间认可每年11月末至第二年2月末是冬季放假期。该公司提供的梁艳工资表证明为为梁艳补发过冬季放假工资，故一审判决沈阳铭峻特种混凝土有限公司给付梁艳冬季放假工资并无不当。沈阳铭峻特种混凝土有限公司的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳铭峻特种混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙国华
审判员 孙菁蔓
审判员 钟 洁
二〇一五年十月十四日
书记员 韩 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。