北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初13247号
原告：高志军，男，1971年1月28日出生，汉族，无业。
被告：北京人教音像制作有限责任公司，住所地北京市海淀区北三环中路44号。
法定代表人：陈青松，董事长。
委托诉讼代理人：王大利，北京兴昉律师事务所律师。
原告高志军与被告北京人教音像制作有限责任公司（以下简称人教音像公司）劳动争议一案，本院于2017年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高志军，被告人教音像公司委托诉讼代理人王大利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高志军向本院提出诉讼请求：人教音像公司向我支付：1、2005年4月5日至2011年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿及未缴纳医疗保险赔偿共计31988元；2、2005年4月5日至2016年12月31日未休年假工资70137元；3、2008年1月1日至2015年12月31日超时和双休日、法定节假日加班费27816元；4、2005年4月至2016年12月31日年终奖金71219元；5、承担诉讼费。事实和理由：我于2005年4月5日入职人教音像公司，签订劳动合同，最后一次为无固定期限劳动合同，2016年9月4日公司提出要与我解除劳动合同，为此双方发生争议。在职期间，人教音像公司未依法为我缴纳社会保险，也不支付未休年假工资，更未支付加班费及年终奖金。综上，为维护我的合法权益，诉至法院。
人教音像公司辩称，高志军第1项诉求不属于法院诉讼范围内；第2项诉求超过仲裁时效，即使高志军在未休年假，我公司也已支付未休年假工资，我公司认为公司工资支付记录保存两年，超过两年保存期间我公司不负有保管义务，我公司仅认可仲裁裁决结果；第3项诉求，公司执行综合工时制，高志军不存在加班；高志军与我公司间并未约定年终奖金，故其要求年终奖无事实依据。
本院经审理认定事实如下：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。高志军于2005年4月4日入职人教音像公司，担任包装工人一职。2008年1月1日双方签署劳动合同，约定人教音像公司安排高志军执行综合计算工时制度，双方于2012年12月27日签订无固定期限劳动合同中亦约定执行综合工时制。高志军的月工资标准由基本工资1000元、计件工资、福利构成，2016年9月之前高志军月平均工资为3994.44元。人教音像公司曾向高志军提出协商解除劳动关系意向，并出具补偿安置方案，因双方并未达成一致意见，双方劳动关系并未解除。双方当事人均认可高志军为农业户口，人教音像公司在2005年4月5日至2008年7月期间未为高志军缴纳养老及医疗保险。
双方当事人均认可高志军在职期间，人教音像公司安排每天工作时间为8:00至16:30，11:30至13:00为休息时间。高志军表示因公司执行计件工资制度，故其中午吃完饭即开始工作。高志军亦表示在职期间存在平日延时、双休日及法定节假日期间加班，要求人教音像公司支付超时加班费。人教音像公司主张其公司实行综合工时制，高志军存在的超时加班均己调休，并提交了考勤卡进行证明。考勤卡显示高志军2015年2月至2016年6月期间打卡情况，上述打卡记录中并无法定节假日打卡情况，显示高志军并非每天连续打卡，诸如2016年6月仅有三次打卡，该月其余时间并未打卡，2015年10月上半月均无打卡记录。也有打卡情况显示超过公司规定的上下班时间，如2015年11月2日为早上7:15上班打卡，15:41下班打卡。高志军认可上述打卡考勤的真实性，但主张公司提交打卡记录不完全，对于未打卡的情况，高志军主张是属于公司安排待岗的时间。人教音像公司表示未打卡期间为公司安排休息的时间。经本院核算，上述人教音像公司安排的倒休时间足以抵扣延长工作的时间。
双方当事人均认可高志军2014年1月1日起每年应享受15天年假，之前每年应享受10天年假。高志军主张其在职期间未休年休假，要求人教音像公司支付未休年休假工资。人教音像公司主张高志军提起仲裁之时，已超过仲裁时效，且公司仅负有保存两年的工资支付记录，高志军即使未休年假，公司也均已向高志军支付完未休年假工资，故公司仅同意按照仲裁裁决结果支付未休年假工资。
高志军主张人教音像公司与其约定有年终奖金，人教音像公司未支付其2005年4月5日至2016年12月31日期间年终奖金，并提交银行交易明细进行证明。银行交易明细显示高志军账户于2016年2月3日转入6790元，摘要信息为”工资”，2015年2月12日转入1164元，摘要信息为“奖金”。人教音像公司认可银行转账明细的真实性，但主张上述款项均为工资，且双方间也从无年终奖金的约定。
高志军以要求人教音像公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费、加班工资、未休年假工资及年终奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第507号裁决书，裁决：1、人教音像公司向高志军支付2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年假工资11019.14元；2、驳回高志军其他仲裁请求。高志军不服该裁决，向本院起诉。
本院认为，就未休年假工资一节，本院认为，高志军主张要求支付2014年前的未休年假工资，高志军无证据证明人教音像公司未向其支付未休年假工资，故本院对2014年前的未休年假工资请求不予支持。因人教音像公司认可高志军2014年、2015年每年可享受15天年休假，鉴此，人教音像公司应向高志军支付2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年假工资11019.15元。高志军主张的2016年年休假，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。本案中，人教音像公司无证据证明已征得高志军同意安排高志军于2017年享受2016年年假，鉴此，人教音像公司应向高志军支付2016年未休年假工资5509.57元。
就社会保险一节，因人教音像公司未为高志军缴纳2005年4月5日至2008年7月期间养老保险，应向高志军支付上述期间未缴纳养老保险赔偿金4978.35元。高志军要求人教音像公司支付2008年8月至2011年12月31日期间的未缴纳养老保险赔偿金无事实依据，本院不予支持。高志军主张2005年4月5日至2011年12月31日期间未缴纳医疗保险赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。
就年终奖一节，本院认为，高志军无证据证明双方间有年终奖金的约定，故本院对高志军要求人教音像公司支付年终奖的请求不予支持。
就加班工资一节，本院认为，高志军应就在职期间存在加班情况负有举证责任，本案中，高志军并未提交证明其存在延时、双休日及法定节假日加班的证据。反观，人教音像公司提供的考勤卡显示，高志军的打卡时间虽有存在超过16:30下班打卡的情况，亦存在连续数天无打卡出勤的情况，经核算高志军提供劳动的时间并不存在加班情形，且打卡记录中也不存在法定节假日出勤的情况，故本院对高志军要求的加班工资请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，第七十二条之规定，判决如下：
一、北京人教音像制作有限责任公司于本判决生效之日起十日内向高志军支付二Ｏ一四年一月一日至二Ｏ一五年十二月三十一期间未休年假工资一万一千零一十九元一角五分；
二、北京人教音像制作有限责任公司于本判决生效之日起十日内向高志军支付二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一六年十二月三十一期间未休年假工资五千五百零九元五角七分；
三、北京人教音像制作有限责任公司于本判决生效之日起十日内向高志军支付二ＯＯ五年四月至二ＯＯ八年七月期间未缴纳养老保险赔偿金四千九百七十八元三角五分；
四、驳回高志军其他诉讼请求。
如北京人教音像制作有限责任公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由高志军负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 李 正
二〇一七年四月十八日
书记员 赵星月