广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初814号
原告：东莞虎门恒辉彩印有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇白沙村。组织机构代码为61811944-1。
法定代表人：郑敬辉，该公司董事长。
委托代理人：叶荣香，广东彰显律师事务所律师。
委托代理人：黄翌衍，广东彰显律师事务所辅助人员。
被告：兰顺荣。
委托代理人：夏勤湘，广东沃普律师事务所律师。
原告东莞虎门恒辉彩印有限公司（以下简称“恒辉公司”）诉被告兰顺荣劳动争议一案，本院于2016年1月20日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2016年3月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人叶荣香，被告的委托代理人夏勤湘到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告恒辉公司诉称：本案是兰顺荣提出解除劳动关系，故兰顺荣要求恒辉公司支付解除劳动关系的经济补偿金缺乏事实依据。恒辉公司没有故意拖欠兰顺荣工资，只是双方对工资的数额存在争议，故兰顺荣没有领取。退一步说，即使恒辉公司要支付经济补偿金，也应当从2008年1月1日起计算，仲裁庭计算的时间是错误的。兰顺荣已休了年休假且恒辉公司已向兰顺荣支付了2014年度、2015年度带薪年休假工资，故无需向其支付带薪年休假工资4746元。仲裁开庭时，兰顺荣确认春节已放假十多天，根据兰顺荣的工资构成和考勤计算，兰顺荣的休假期间，恒辉公司已向其发放了工资，仲裁庭对这一事实没有查清。兰顺荣在2008年4月8日已取得伤残鉴定报告，其主张权利的时效是一年，其现在才主张工伤待遇已超过诉讼时效。退一步说，即使要支付，也应当按当时的社保缴费工资计算，仲裁庭按兰顺荣离职前的工资计算是错误的。为维护自身合法权益，恒辉公司特诉至法院，请求判令：1.恒辉公司无需向兰顺荣支付经济补偿金41304元；2.恒辉公司无需向兰顺荣支付2014年、2015年度带薪年休假工资4746元；3.恒辉公司无需向兰顺荣支付一次性伤残就业补助金13768元；5.本案诉讼费由兰顺荣承担。
被告兰顺荣辩称：一、兰顺荣要求恒辉公司支付解除劳动关系的经济补偿金事实清楚、证据充分，依法应予以支持。本案的事实表明，恒辉公司一直拖欠兰顺荣工资，且代扣兰顺荣缴交的社保费后，未依法为兰顺荣缴纳社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定，兰顺荣可以解除双方劳动合同关系，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，恒辉公司应当向兰顺荣支付经济补偿金。恒辉公司称没有故意拖欠兰顺荣工资，只是双方对工资数额存在争议，没有任何事实依据，该主张不能成立。兰顺荣曾多次向恒辉公司要求支付拖欠的工资，在提起本案争议仲裁之前，兰顺荣曾向当地劳动站投诉，经劳动站协调，恒辉公司仍然拒不支付工资。兰顺荣据此向恒辉公司发出书面通知函，要求兰顺荣支付工资、解除劳动合同、支付经济补偿金。前述事实表明，导致本案争议发生，完全是因恒辉公司拒不向兰顺荣支付劳动报酬。二、关于年休假工资问题。虽然兰顺荣在春节假期有过休假，但恒辉公司没有支付兰顺荣相应工资，该期间休假不能视为兰顺荣享受了带薪年休假，恒辉公司应依法支付兰顺荣带薪年休假工资。三、关于兰顺荣要求支付一次性伤残就业补助金是否超过诉讼时效的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，兰顺荣在2015年11月提起解除劳动合同，根本不存在超过诉讼时效的问题。对恒辉公司确认未支付工资，兰顺荣认为应从仲裁裁决确定的时间为准。兰顺荣主张的未支付工资数额，是以兰顺荣离职前十二个月的月平均工资计算得出，恒辉公司对未付工资数额并未提供证据证明。
经审理查明：
一、入职时间及职务：兰顺荣于2004年4月3日入职恒辉公司，担任机长。
二、劳动合同签订情况：双方没有签订书面劳动合同。
三、社保购买情况：恒辉公司已为兰顺荣购买社保保险。
四、工伤情况及伤残等级鉴定情况：兰顺荣于2007年10月19日发生工伤。兰顺荣前述伤害于2008年4月8日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级。
五、离职前十二个月平均工资：恒辉公司主张兰顺荣离职前十二个月平均工资为3217.49元，兰顺荣对此不予确认，主张其离职前十二个月平均工资为3442元。原、被告双方确认兰顺荣离职前十二个月平均工资高于其受伤前十二个月平均工资。
六、工资结构、工作时间：双方确认兰顺荣工资结构不包含加班费。兰顺荣每月工作26天、每天工作8.5小时。双方确认兰顺荣2014年11月至2015年10月不存在非正常出勤月。
七、劳动关系解除的时间及原因：恒辉公司主张兰顺荣工作至2015年10月31日，兰顺荣主张其工作至2015年11月9日，双方均未对此提供任何证据予以证明。2015年11月13日兰顺荣等26名员工以恒辉公司拖欠2015年7月至2015年10月工资未付为由被迫解除双方劳动关系，对此兰顺荣向本院提供了一份《通知函》、EMS快递单、快递查询网上截图为证，《通知函》内容为“我们均是入职多年的老员工，但公司经常拖延发放工资，特别是截止今日，公司仍拖欠我们从2015年7月份开始的工资（四个月的工资）不发，公司的行为已严重违反了劳动法规的相关规定。据此，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条之规定，我们特此通知公司：1、解除劳动合同；2、最迟在2015年11月16日前发放拖欠我们的工资，根据我们工作的年龄支付经济补偿金（按前12个月的平均工资计算）；3、若公司仍拒不发放工资、支付经济补偿金，我们将依法提起仲裁，以维护自己的合法权益。”《通知函》上有兰顺荣等26名员工签名确认，EMS快递单、快递查询网上截图显示上述《通知函》由兰顺荣同事黄锐波于2015年11月13日邮寄给恒辉公司法定代表人郑敬辉，郑敬辉于2015年11月14日签收；恒辉公司确认《通知函》的真实性，但主张郑敬辉并未收到上述《通知函》。
九、年休假情况：恒辉公司主张已在2014年、2015年春节期间安排兰顺荣休2014年、2015年度年休假，兰顺荣2014年、2015年春节法定节假日以外的放假天数分别为5天、10天，对此，恒辉公司向本院提交了2014年1月、2月及2015年2月考勤记录为证，兰顺荣对于该考勤记录以及恒辉公司前述主张不予确认，主张恒辉公司春节放假天数为10天；恒辉公司又主张已按60.23元/天（1310元÷21.75天）的标准支付兰顺荣上述期间的年休假工资，兰顺荣对此亦不予确认，恒辉公司也未提供任何证据予以证明，兰顺荣主张恒辉公司应按照224.28元/天（4878元÷21.75天）的标准向兰顺荣支付上述期间的年休假工资。
十、仲裁情况：兰顺荣于2015年11月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求裁决恒辉公司支付兰顺荣：1.2014年10月至2015年10月未签订劳动合同双倍工资37851元；2.一次性伤残就业补助金17205元；3.一次性工伤医疗补助金3600元；4.2014年10月至2015年10月未签订劳动合同双倍工资差额37851元；5.经济补偿金43200元；6.2013年至2015年年度年休假工资4746元。该仲裁庭于2015年12月8日作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]1873号仲裁裁决书，裁决如下：一、恒辉公司支付兰顺荣经济补偿金41304元、2014年和2015年带薪年休假工资4746元、工资9988元、一次性伤残就业补助金13768元；二、驳回兰顺荣的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、《兰顺荣工资明细》、考勤记录，被告提供的《通知函》、EMS快递单、快递查询网上截图、银行流水明细，当事人陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，原、被告双方存在劳动关系，原、被告双方的争议受相关劳动法律、法规约束。原、被告双方对于仲裁裁决恒辉公司应支付兰顺荣2015年8月至2015年10月工资9988元均未起诉，应视为均服从仲裁裁决，对此，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、恒辉公司应否支付兰顺荣解除劳动关系的经济补偿金及具体数额；二、恒辉公司应否支付兰顺荣2014年度、2015年度带薪年休假工资及具体数额；三、恒辉公司应否支付兰顺荣一次性伤残就业补助金及具体数额。
针对争议焦点一。恒辉公司未支付兰顺荣2015年8月至10月工资是事实，兰顺荣以此为由提出被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，恒辉公司应向兰顺荣支付解除劳动关系的经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，虽然恒辉公司提供了《兰顺荣工资明细》为证，但兰顺荣对此不予确认，恒辉公司也未能提供其他证据证明兰顺荣离职前十二个月平均工资数额，对此应承担举证不能的不利后果，故本院在合理范围内采信兰顺荣关于其离职前十二个月平均工资为3442元的主张。兰顺荣入职时间为2004年4月3日，兰顺荣的同事黄锐波于2015年11月13日向恒辉公司法定代表人郑敬辉邮寄《通知函》，有《通知函》、EMS快递单、快递查询网上截图为证，故本院认定双方劳动关系解除的时间为2015年11月13日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，恒辉公司应支付兰顺荣解除劳动关系的经济补偿金3442元×12个月=41304元。对于恒辉公司该项诉请，本院不予支持。
针对争议焦点二。关于2014年度年休假，参照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”的规定，本案中，兰顺荣2014年可享有10天年休假，恒辉公司主张已安排兰顺荣休2014年度年休假，兰顺荣对此不予确认，但结合兰顺荣确认恒辉公司已安排其在2014年、2015年春节均放假10天，本院认定恒辉公司已安排兰顺荣休2014年年度年休假3天。关于2014年度的年休假工资，恒辉公司主张已支付兰顺荣2014年度年休假工资，兰顺荣不予确认，恒辉公司亦未提供任何证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院认定恒辉公司未支付兰顺荣2014年度年休假工资。如上所述，兰顺荣月平均工资为3442元，工资结构不包含加班费，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条的规定，恒辉公司应支付兰顺荣2014年度年休假工资3442元÷21.75天×3天+3442元÷21.75天×7天×200%=2690.3元；关于2015年度年休假，首先，恒辉公司主张兰顺荣工作至2015年10月31日，兰顺荣主张其工作至2015年11月9日，双方均未对此提供任何证据予以证明，结合兰顺荣并未对仲裁裁决恒辉公司支付拖欠的工资期间为2015年8月至2015年10月起诉的情况，本院在合理范围内采信兰顺荣工作至2015年10月31日；其次，同理，本院认定恒辉公司已安排兰顺荣休2015年度年休假3天，但未支付相应年休假工资。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定，兰顺荣2015年度可享受的年休假天数为304天÷365天×10=8.3天（折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬）。兰顺荣已享受3天年休假，故恒辉公司应支付兰顺荣2015年度年休假工资3442元÷21.75天×3天+3442元÷21.75天×5天×200%=2057.3元。综上，恒辉公司应支付兰顺荣2014年、2015年度年休假工资共计为4747.6元，因兰顺荣未对仲裁裁决恒辉公司应支付其2014年、2015年度年休假工资4746元起诉，应视为服从仲裁裁决，故恒辉公司应支付兰顺荣2014年、2015年度年休假工资应以4746元为限。对于恒辉公司该项诉请，本院不予支持。
针对争议焦点三。关于一次性伤残就业补助金是否超过仲裁时效的问题，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定可知，被评定为伤残七级至十级的职工要求用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提是职工已依法解除或终止与用人单位的劳动关系，本案中，兰顺荣已于2015年11月13日解除与恒辉公司的劳动关系，其后兰顺荣于2015年11月17日向虎门仲裁庭申诉要求恒辉公司支付一次性伤残就业补助金，其该请求并未超过一年的仲裁时效期间，故对于恒辉公司主张兰顺荣要求支付一次性伤残就业补助金已超过仲裁时效期间，本院不予支持。其次，参照《广东省工伤保险条例》第三十五条“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发······”的规定，现原、被告双方确认兰顺荣离职前十二个月平均工资高于其受伤前十二个月平均工资，故兰顺荣一次性伤残就业补助金应以其离职前十二个月平均工资为标准计发，如上所述，兰顺荣离职前十二个月平均工资为3442元，兰顺荣于2007年10月19日发生工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，现原、被告双方已解除劳动关系，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第二项“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：······（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，应由恒辉公司支付兰顺荣一次性伤残就业补助金13768元（3442元×4个月）。对于恒辉公司该项诉请，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞虎门恒辉彩印有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告兰顺荣支付解除劳动关系的经济补偿金41304元；
二、限原告东莞虎门恒辉彩印有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告兰顺荣支付2014年度、2015年度年休假工资共计4746元；
三、限原告东莞虎门恒辉彩印有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告兰顺荣支付一次性伤残就业补助金13768元；
四、限原告东莞虎门恒辉彩印有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告兰顺荣支付2015年7月至2015年10月工资9988元；
五、驳回原告东莞虎门恒辉彩印有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞虎门恒辉彩印有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一六年四月二十九日
书 记 员 陈倩婷