广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法公劳初字第55号
原告（用人单位起诉的被告）王胤，男，汉族，1984年1月27日出生，户籍地址江苏省泰州市海陵区。
委托代理人袁吉松，广东前海律师事务所律师。
委托代理人袁莉芳，广东前海律师事务所实习律师。
被告（起诉劳动者的被告）常州市明景电子有限公司，住所地常州市钟楼经济开发区星港路65号，组织机构代码。
法定代表人钮定良，公司总经理。
委托代理人陈伟，江苏金牌律师事务所律师。
被告安防智能（中国）有限公司，住所地深圳市光明新区光明街道万代恒高新科技工业园1栋1-5楼、2栋1-5楼、3栋1-2楼，组织机构代码670012158。
法定代表人熊凌峰。
委托代理人廖苑，女，汉族，1986年9月14日出生，户籍地址广东省兴宁市，该公司职员。
原告王胤诉被告常州市明景电子有限公司、安防智能（中国）有限公司劳动争议一案，原告诉请判令：一、被告常州市明景电子有限公司支付原告2014年8月1日至2014年8月20日期间的工资1889.52元（月平均工资2935.5元÷21.75×14天）；二、被告常州市明景电子有限公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额部分14626.52元（共5个月）；三、被告常州市明景电子有限公司支付原告代通知金2935.5元；四、被告常州市明景电子有限公司支付原告解除劳动合同经济补偿金19080.75元（月平均工资2935.5元×6.5个月）；五、被告常州市明景电子有限公司承担原告律师费5000元；六、被告安防智能（中国）有限公司对上述二至五项请求承担连带责任。以上一至五项合计43532.29元。
被告常州市明景电子有限公司诉请判令：一、不需承担原告2014年8月1日-2014年8月20日期间工资1889.52元、2014年5月至8月未签劳动合同二倍工资11062.11元、律师费1680.6元；二、本案诉讼费由原告承担。
本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人袁吉松、袁莉芳、被告常州市明景电子有限公司委托代理人陈伟、被告安防智能（中国）有限公司委托代理人廖苑到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、劳动合同订立情况
1、双方对原告提交的2011年3月25日至2013年3月31日的劳动合同均无异议。
2、被告提交的2013年4月1日至2014年3月31日的劳动合同中，“劳动合同续订（变更）书”一页载明，自2013年3月27日起，双方签订合同序号为134#的《劳动合同书》，同意将劳动合同期限延长（变更）为无固定期限劳动合同。该“劳动合同续订（变更）书”中有原告王胤的签名确认。原告当庭对该签名予以否认，但经本院示明后未申请司法鉴定，故应承担举证不能的后果。上述“劳动合同续订（变更）书”明确双方已签订无固定期限劳动合同，故对原告诉请被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。
二、工作地点：深圳。
三、申请仲裁的时间：2014年8月27日。
四、申请仲裁事项：请求1、常州市明景电子有限公司支付2014年8月1日至2014年8月20日期间的工资1889.52元；2、常州市明景电子有限公司支付2014年4月至8月未签劳动合同二倍工资14626.52元；3、常州市明景电子有限公司支付代通知金2935.5元；4、常州市明景电子有限公司支付解除劳动合同经济补偿金2008年3月至2014年8月19080.75元；5、常州市明景电子有限公司承担律师服务费5000元；6、安防智能（中国）有限公司对上述五项请求承担连带责任。
五、仲裁裁决结果：常州市明景电子有限公司支付：1、2014年8月1日至2014年8月20日期间的工资1889.52元；2、2014年5月至8月未签劳动合同二倍工资11062.11元；3、律师费1680.6元。
六、关于2014年8月1日至8月20日工资。
被告常州市明景电子有限公司辩称8月份的工资应以实际考勤记录为准，而根据考勤记录，8月5日原告并未出勤，且8月14日以后亦无原告的考勤记录，故对原告主张的8月份工资计算方式不予认可，并提交了2014年8月的考勤记录予以证明。被告常州市明景电子有限公司提交的考勤记录为单方制作，无原告的签名确认，原告当庭亦予以否认，故本院对此不予采信。因被告常州市明景电子有限公司未能证明原告2014年8月的实际出勤情况，应承担举证不能的责任，故对原告主张被告支付2014年8月1日至8月20日期间工资，本院予以支持。
根据双方均确认的原告提交的中国银行新线存款历史交易明细单可计，原告离职前一年的平均工资为2935.5元，故被告常州市明景电子有限公司需支付原告2014年8月1日至8月20日工资1889.52元（2935.5÷21.75×14天）。
七、关于解除劳动合同经济补偿金
原告主张因被告常州市明景电子有限公司单方强制变更工作地点和用工单位导致劳动合同无法继续履行，且其已向常州市明景电子有限公司发出“对公司强制变更工作地点的异议书”，要求公司三日内书面答复，逾期则视为公司单方解除劳动关系，需支付原告经济补偿金和代通知金。
本院认为，因双方均确认工作地点是由深圳市光明新区搬至福田区，系在深圳市行政区域内的搬迁，未超出劳动合同约定的行政区域范围，故不属于《劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。原告虽主张被告常州市明景电子有限公司将原告调到其关联公司在深圳设立的办事机构，但其提交的证据无法证明被告常州市明景电子有限公司将原告劳动关系强制转移到其他公司。综上，原告主张解除劳动合同系被告单方行为无事实和法律依据，本院不予支持，被告常州市明景电子有限公司无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。
八、关于代通知金
原告的离职不属于《劳动合同法》规定的用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资的情形，故原告关于代通知金的诉求，本院不予支持。
九、律师费
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。原告支付律师费5000元，故被告常州市明景电子有限公司应按原告胜诉比例承担律师费245元（1889.52÷38532.29×5000）。
十、关于被告安防智能（中国）有限公司的责任
仲裁庭审中查明，被告常州市明景电子有限公司委托被告安防智能（中国）有限公司代为缴纳社保，再由被告常州市明景电子有限公司每月以银行汇款的形式支付给被告安防智能（中国）有限公司。原告与被告常州市明景电子有限公司自2008年3月25日起签订了劳动合同，双方劳动关系明确，因被告常州市明景电子有限公司在深圳办事机构未进行商事主体注册，不能为其员工购买社保，故委托被告安防智能（中国）有限公司代为缴纳原告的社会保险，此并非两被告主体存在关联性的证明，故原告要求被告被告安防智能（中国）有限公司承担连带责任，无事实和法律依据，本院不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告常州市明景电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王胤2014年8月1日至8月20日期间的工资1889.52元；
二、被告常州市明景电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王胤律师费245元；
三、驳回原告王胤的其他诉讼请求；
四、驳回被告常州市明景电子有限公司的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元，由被告常州市明景电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 陶 雪 松
二〇一五年四月十五日
书 记 员 李 嘉 欣
书 记 员 黄燕（兼）
本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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