广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0705民初609号
原告：明新弹性织物（中国）有限公司，住所地广东省江门市新会区大泽镇大同工业区，统一社会信用代码91440700617743306Y。
法定代表人：李丽春，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张继涛，广东孚道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何胜兰，广东孚道律师事务所律师。
被告：钟荣盛，男，1976年11月29日出生，汉族，住广东省江门市新会区。
原告明新弹性织物（中国）有限公司（以下简称“明新公司”）诉被告钟荣盛劳动争议一案，本院于2017年2月6日立案受理后，依法由审判员张松坚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告明新公司的委托诉讼代理人张继涛和被告钟荣盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明新公司诉称，根据江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字[2017]第55号仲裁裁决书第四页记载，该委员会认定被告工伤前月平均工资为5441.82元，这与事实不符，且与被告的主张矛盾，被告自认其月平均工资仅为5116.99元。原告认为，被告离职前12个月平均工资为4485.32元，根据我国的相关法律规定，应以此计发其各项工伤保险待遇。显然，该裁决书的事实认定和法律适用均有误，故请求法院依法判令：原告仅需向被告支付工伤补偿款项33646.44元（其中一次性伤残补助金差额13925.24元、一次性伤残就业补助金17941.28元、一次性工伤医疗补助金差额1779.92元），并承担本案的诉讼费用。
原告明新公司为证明其主张的事实在举证期限内向本院提供如下证据：
仲裁裁决书、送达回证各一份，证明仲裁委关于工伤保险待遇的事实认定和法律适用有误。
被告钟荣盛辩称，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一项的规定，应以受伤前12个月的工资计算月平均工资，而不是离职前的月平均工资。被告工伤前的实际月平均工资为5441.82元，原告应支付一次性伤残补助金差额20620.74元、一次性伤残就业补助金21767.28元、一次性工伤医疗补助金差额2376.42元。因此，被告请法院查明本案事实，给予本人合法的工伤待遇补偿。
被告钟荣盛为证明其主张的事实在举证期限内向本院提供如下证据：
1、江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书复印件一份，证明原告的劳动能力障碍程度为拾级。
2、工伤认定决定书复印件一份，证明被告所受伤为工伤。
3、中国农业银行的工资明细流水一份，证明被告受伤前的工资收入情况。
4、身份证复印件一份，证明被告的诉讼主体资格。
5、网上服务平台用工备案证明一份，证明原、被告已协商解除劳动合同关系。
6、被告的参保历史查询件五份，证明被告的社保缴费情况。
7、江门市职工因工伤残一次性医疗补助金审批表复印件一份，证明社保向被告核发一次性工伤医疗补助金2705.4元。
8、江门市职工因工伤残费审批表复印件一份，证明社保向被告核发一次性伤残补助金17472元。
经庭审质证，被告对原告提供的证据有如下质证意见：对原告提供的证据没有异议，但对仲裁书中的补偿金额有异议，应按被告答辩的金额计算各项赔偿。原告对被告提供的证据有如下质证意见：对证据3的真实性没有异议，该份证据恰好证明被告离职前的平均工资为4485.30元；对其他证据均无异议。
经审查，本院对本案的证据认定如下：原、被告对对方提供的证据真实性均无异议，上述证据能反映案件的基本事实，与本案存在牵连，本院均予以确认。
经审理查明：被告于2015年1月16日入职原告公司，从事电工维修，双方签订了固定期限劳动合同，原告为被告办理网上用工备案，并从2015年2月起为被告购买社保。2016年3月11日9时左右，被告在原告公司的维修车间进行维修机器时，不慎被机器压伤左手拇指，经江门市新会区第二人民医院诊断为“1、左拇指挤压伤；2、左拇指骨折”，同年4月27日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，9月23日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残拾级。2016年7月11日，原、被告协商解除劳动关系。2016年11月10日，经江门市新会区社会保险基金管理局审批，工伤保险基金支付被告一次性伤残补助金17472元和一次性工伤医疗补助金2705.4元。
另查明，被告2015年4月至2016年3月的工资分别4414.63元、4750.71元、5492.74元、5394.78元、5351.28元、5343.29元、5428.05元、5252.16元、5489.47元、5689.11元、4370.89元、3039.02元。被告在2015年4月至2016年2月期间参保的个人缴纳金额为企业养老保险2595.84元（缴费工资为2496元）、城镇职工基本医疗保险648.96元（缴费工资为2496元）、失业保险162.24元（缴费工资为2496元），共计3407.04元，即该期间被告每月的社会保险费个人缴纳金额为262.08元。
本案相关之诉请，2016年12月6日，被告向新会劳仲委申请劳动仲裁，主张其受伤前的平均工资为5116.99元/月，要求原告支付一次性伤残补助金差额18346.93元、一次性工伤医疗补助金差额2411.59元、一次性伤残就业补助金20468元和评残费77.40元。该委于2017年1月17日作出新劳仲案字[2017]第55号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申诉人（即本案原告）在本裁决生效之日起三日内一次性给付申诉人（即本案被告）一次性伤残补助金差额18346.93元、一次性工伤医疗补助金差额2411.59元、一次性伤残就业补助金20468元，合计41226.52元；二、驳回申诉人其余申诉请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案属劳动争议。被告钟荣盛在原告明新公司工作时受伤，被认定为工伤，根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”和第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，原告自2015年2月起没有依法足额为被告缴纳工伤保险费，被告的工伤保险待遇差额应由原告支付。另外，双方对被告钟荣盛的劳动能力障碍程度的鉴定结论没有异议，本院予以确认。
综合原、被告的诉请和答辩，以及双方在庭审中的陈述，双方对裁决书中的工伤保险待遇计算项目没有争议，故本案的主要争议焦点在于被告的月平均工资如何计算。作为用人单位的原告主张以被告离职前的平均工资计算，作为企业职工的被告辩称以受伤前的平均工资计算。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一项“（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”的规定，应以被告受伤前十二个月的工资数计算其平均工资。因被告2016年3月的工作天数未达月法定工作天数，该月工资不作为计算工伤前月平均工资的依据。结合被告提供的工资流水记录及其参保情况，根据《广东省工资支付条例》第十四条“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：……(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金……”的规定，原告为被告参保而代扣的个人缴纳部分也应属于被告的工资组成部分，故被告受伤前的平均工资为5441.82元[（4414.63元＋4750.71元＋5492.74元＋5394.78元＋5351.28元＋5343.29元＋5428.05元＋5252.16元＋5489.47元＋5689.11元＋4370.89元＋262.08元×11个月）÷11个月]，没有高于江门市2015年在岗职工平均工资4509元/月的300%或低于60%，以下申诉人的工伤保险待遇涉及以本人工资为基数计发的项目均以5441.82元/月计发。并应以此标准计发被告因本次事故所获得的工伤保险待遇中涉及以本人工资为基数的项目。被告在本案中辩称应以5441.82元/月的标准计算各项赔偿，与仲裁时主张的平均工资5116.99元/月不一致，但其在法定期限内没有提起诉讼，是其对自身诉讼权利的自行处分，没有违反法律法规的规定，故本院以5116.99元/月认定被告在本案的各项目赔偿金额。对于被告钟荣盛在答辩时提出的赔偿标准，本院不予支持。
本院核实被告的各项工伤待遇补偿金计算情况如下：
项目
金额及计算依据
一次性伤残补助金差额
金额：18346.93元。
依据：《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。”，即5116.99元/月×7个月-
工伤基金支付的17472元=18346.93元。
一次性工伤医疗补助金差额以及一次性伤残就业补助金
医疗补助：2411.59元。
就业补助：20468元。
依据：原、被告解除劳动合同，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资。”，其中就业补助为5116.99元/月×4个月=20468元；医疗补助为5116.99元/月×1个月-
工伤基金支付的2705.4元=2411.59元。
综上所述，本院根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第三十四条、第五十八条、第六十六条第一项，《广东省工资支付条例》第十四条的规定，判决如下：
原告明新弹性织物（中国）有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告钟荣盛支付一次性伤残补助金差额18346.93元、一次性工伤医疗补助金差额2411.59元、一次性伤残就业补助金20468元，合计41226.52元。
若原告明新弹性织物（中国）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半计算），由原告明新弹性织物（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。
审判员 张松坚
二〇一七年四月二十六日
书记员 邓莲芳