福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终4335号
上诉人（原审原告）：晋江市成达齿轮有限公司，住所地福建省晋江经济开发区（五里园）灵翔路7号。
法定代表人：陈金山，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王耀海，福建志立律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建通，福建志立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈彰喜，男，1957年2月6日出生，汉族，住福建省清流县。
上诉人晋江市成达齿轮有限公司（以下简称成达公司）因与被上诉人陈彰喜经济补偿金纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2017）闽0582民初995号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月18日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
成达公司上诉请求：撤销一审判决，改判成达公司不支付陈彰喜经济补偿57672元。事实与理由：一、陈彰喜因未制止其外甥女与其他员工发生的争吵，反而欲动手殴打对方员工，严重影响了成达公司的生产、管理秩序。成达公司为此拟根据《晋江市成达齿轮有限公司行政管理奖惩制度》（以下简称奖惩制度）的规定对陈彰喜作出罚款200元及内部通报批评的处罚，但陈彰喜不但对此拒不接受，而且自事发当日下午16时28分起就擅自离岗旷工。成达公司因此才根据上述规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第三十九条的规定作出解除劳动关系的决定，依法不应当支付陈彰喜经济补偿。二、成达公司与陈彰喜于2005年2月签订一份为期两年的劳动合同，该合同已于2007年2月终止，因此，即便成达公司应支付陈彰喜经济补偿，也应当自劳动合同法施行的2008年1月1日起计算，而不是从2005年2月起计算。
陈彰喜辩称，陈彰喜对员工吵架并不知情，成达公司对陈彰喜处以罚款毫无事实理由。事发当天下午，陈彰喜有办理请假手续，次日打卡后系公司安排休息一天，不存在陈彰喜离岗旷工的事实。陈彰喜从2005年至2016年均与成达公司签订有劳动合同，工作年限应自2005年开始计算。
成达公司向一审法院起诉请求：判决成达公司无须支付陈彰喜经济补偿金57672元。
一审法院认定事实：陈彰喜于2005年2月进入成达公司任职车间磨工，双方约定陈彰喜的工资为计件制。2016年10月24日，成达公司以陈彰喜殴打他人、旷工为由作出解除与陈彰喜之间劳动关系的决定，陈彰喜于当日停工。陈彰喜于2016年12月6日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年1月15日作出晋劳仲案字[2016]1182号仲裁裁决。成达公司对该仲裁裁决不服，于2017年2月7日诉至法院。审理中，双方均确认于2016年10月24日解除劳动合同关系，陈彰喜工作期间的工资已全部结清，劳动合同解除前十二个月陈彰喜平均月工资为4806元。一审法院认为，成达公司与陈彰喜之间建立的劳动合同关系，合法有效，应受法律保护，双方应依约履行劳动合同所确定的权利和义务。成达公司、陈彰喜系经协商一致解除劳动合同，成达公司应向陈彰喜支付经济补偿金57672元。成达公司主张其系合法解除双方之间劳动合同，无须支付陈彰喜相应的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第九十七条(?javascript:SLC(199310,97)?)，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决：一、成达公司应于本判决生效之日起十日内支付陈彰喜经济补偿金57672元；二、驳回成达公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审查，一审判决查明的事实清楚，本院予以确认。另经查阅本案一审卷宗，本院补充查明如下事实：陈彰喜于2016年12月6日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决成达公司支付其经济补偿60000元。该仲裁委于2017年1月15日作出晋劳仲案字[2016]1182号仲裁裁决书，裁决成达公司应于本判决生效之日起三日内一次性支付陈彰喜经济补偿57672元。
本院认为，根据劳动合同法第三十九条第二项的规定，在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。本案中，根据成达公司《奖惩制度》的规定，“不服从公司制度管理且无理取闹、威胁恐吓他人、爆粗口骂人、首先动手打人等恶性行为”属于“经批评教育不改的，情节较轻的给予警告、记过处分；情节较重的给予降给、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、辞退及解除劳动合同处分”的情形之一，其中“情节严重，是指……造成的影响严重超出适当范围或者造成重大损害、损失（即数额在十万元以上）的情形。”但成达公司提供的《员工辞职申请表》记载，成达公司对陈彰喜作出开除决定的原因是“参与其亲戚与人争吵事件，动手拉扯同事，欲殴打他人”，该情形并未达到上述有关情节严重的标准，且成达公司亦未提供证据证明陈彰喜“经批评教育不改”，因此成达公司以此为由解除与陈彰喜的劳动合同既不符合其公司的规章制度，也不符合劳动合同法第三十九条第二项的规定，属于违法解除劳动合同，本应依法支付陈彰喜按解除劳动合同经济补偿二倍标准计算的赔偿金，陈彰喜对此仅主张经济补偿，系当事人对自己民事权利的合法处分，一审判决予以支持并无不当，但认定双方系协商一致解除劳动合同与客观事实不符，应予纠正。成达公司主张其无须支付陈彰喜经济补偿，理由不能成立。另外，成达公司与陈彰喜虽共认双方于2005年2月份首次签订了为期两年的劳动合同，但该合同期满后，陈彰喜并未离开成达公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，应认定双方一直持续存在劳动关系至2016年10月24日。鉴于在劳动合同法施行前的劳动法和原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》均规定有用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任问题，且陈彰喜主张的是经济补偿，客观上并未加重成达公司的法律责任，故应按陈彰喜在成达公司的工作年限计算其所主张的经济补偿，一审判决确定的经济补偿数额并无错误，本院予以确认。
综上所述，成达公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由晋江市成达齿轮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 欧阳波
审判员 张国琴
审判员 戴 强
二〇一七年十一月二十三日
书记员 朱尽忠
速录员 陈淑艺
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。