重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初1949号
原告：龚云霞，女，汉族，1974年7月27日出生，住重庆市江北区。
被告：重庆友佳医疗器械有限责任公司，住所地重庆市渝中区青年路1号B幢20-4#，统一社会信用代码91500103202866128P。
法定代表人：陈炳文。
委托诉讼代理人：蒋华，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：向玲，女，该公司员工。
原告龚云霞与被告重庆友佳医疗器械有限责任公司（以下简称友佳公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚云霞，被告友佳公司的法定代表人陈炳文，委托诉讼代理人蒋华、向玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龚云霞向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金60759元。事实和理由：原告于2007年7月28日进入被告处工作，担任导购员和营业员一职。双方签订书面劳动合同，约定合同期限至2012年7月27日。合同到期后，双方续签了两次劳动合同，最后一份劳动合同于2015年7月27日到期，随后被告未续签劳动合同。2015年10月，被告调整原告岗位为团购销售员。原告工作期间，被告多次擅自调整原告的工作岗位及工资待遇，也未安排原告休2016年的年休假，且2011年才开始为原告办理社保。因以上原因，原告于2016年7月1日向被告邮寄了解除劳动关系通知书，该通知书被告于2016年7月2日收到。双方劳动关系于2016年7月2日解除。做营业员时原告的工资构成为底薪1200元加店长补贴300元加柜务补贴400元加工龄工资160元加提成（包括正常提成和店长提成）。做团购销售员的工资构成为底薪2200元加柜务补贴400元加工龄工资160元加提成，原告做团购销售员期间的工资被告已按新岗位标准按月足额发放，但因新岗位产生不了销售，没有提成，比调岗前工资待遇降低了。原告认为，根据劳动合同法的相关规定，被告2007年7月28日至2011年3月未给原告办理社会保险。2015年10月强行调整原告工作岗位，相比于岗位调整前工资收入降低。没有安排原告2016年年休假。原告以上述理由解除与被告劳动关系，被告应支付经济补偿金。原告2007年7月28日至2016年7月2日在被告处上班，2014年10月至2015年9月平均应发工资6751元，经补偿金金额为60759元（6751元/月×9月）。
被告友佳公司辩称，原告于2007年7月28日进入被告处工作，担任导购员和营业员一职，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同于2015年3月18日签订，约定劳动合同期限自2014年7月27日至2016年7月27日。2016年7月2日，被告收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，被告同意2016年7月2日解除双方的劳动关系，但不同意原告所谓的解除理由。2007年7月28日至2011年3月被告未给原告缴纳社会保险费的原因是原告申请被告不缴纳，由其自行缴纳。被告调整原告的工作岗位是基于经营的正常需要，原告也对此表示同意，岗位调整后被告并未降低原告的工资标准，反而提高了其底薪，原岗位和新岗位的工资构成均是底薪加提成，原告做营业员时原告的工资构成为底薪1200元加柜务补贴400元加工龄工资160元加提成（包括正常提成和店长提成），做团购销售员的工资构成为底薪2200元加柜务补贴400元加工龄工资160元加提成。原告新岗位的实际收入低于原岗位是因为原告新岗位的绩效为零。原告2016年6月29日才向被告提出年休假的申请，申请的休假时间为7月4日至8日，但原告2016年7月2日就已经申请离职，双方劳动关系已解除。综上，被告不应支付原告经济补偿金，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2007年7月28日，龚云霞进入友佳公司上班，先后从事导购员、营业员、团购销售员工作。2008年3月7日、7月24日，龚云霞向友佳公司作出两次《声明》，称因个人原因不愿友佳公司为其办理社会保险，友佳公司将应缴保险费中公司承担部分在工资中直接支付给龚云霞，为此产生的一切纠纷、责任均由龚云霞自行承担。2011年4月起，友佳公司为龚云霞办理了社会保险，龚云霞此前以个人身份参加社会保险。2011年10月25日、2013年7月26日、2014年7月27日，友佳公司与龚云霞分别签订了期限自2010年7月28日至2012年7月27日，自2013年7月28日至2014年7月27日，自2014年7月28日至2015年7月27日的《劳动合同书》。2013年7月26日、2014年7月27日签订的劳动合同均约定龚云霞担任商场营业员工作。
2015年10月，友佳公司将龚云霞的岗位由商场营业员调整为团购销售员，调岗期6个月，工资由底薪2200元、柜务补贴400元、工龄工资160元以及提成构成。2016年4月调岗期满，但调岗期间龚云霞未产生团购业绩，龚云霞在4月周例会上申请延长调岗时间3个月，友佳公司予以同意。
2016年6月23日，友佳公司向龚云霞发出《员工岗位工作调整通知书》，将龚云霞安排至两路重百电器专柜担任营业/促销员工作，到岗时间2016年6月24日。龚云霞不同意岗位调整，未去新岗位报到。2016年6月27日，友佳公司向龚云霞再次发出《员工岗位工作调整通知书》，将龚云霞安排至商社电器专柜担任营业/促销员工作，到岗时间2016年6月28日，每月薪资由底薪1200元、交通补贴100元、午餐补贴100元、柜务补贴100元、全勤补贴100元以及1%销售提成构成。龚云霞仍未同意，继续团购销售员工作。
2016年6月29日，龚云霞通过办公系统向友佳公司申请2016年7月4日至8日休年休假。
2016年7月1日，龚云霞向友佳公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，该通知载明“我自2007年7月28日进入贵公司从事促销员工作以来，贵公司没有依法给我办理社保，2011年才开始给我办理社保。2015年9月30日贵公司强制调整我的工作岗位要求我在办公室担任文员工作并降低我的工资待遇标准。2016年6月份又多次通知调整我工作岗位的工资标准，在贵公司工作期间，贵公司没有安排我休年假，因以上原因，我要求解除与贵公司的劳动关系，并要求按照法定标准赔偿。”次日，友佳公司收到该邮件，龚云霞即日起亦未再到友佳公司上班。
友佳公司每月通过银行转账发放龚云霞上月工资，2015年8月17日发放龚云霞7月工资3116元，9月17日发放8月工资3525元，10月15、20、26日共计发放9月工资5911元，11月20日发放10月工资3130元，12月21发放11月工资3373元，2016年1月20日发放2015年12月工资2970元，2月24日发放1月工资2443元，3月21日发放2月工资2820元，4月20日发放3月工资2196元，5月17、24日共计发放4月工资2932元，6月21日发放5月工资2443元，7月21日发放6月工资3124元。
2016年7月5日，龚云霞向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决友佳公司支付解除劳动关系经济补偿金60759元。该委2016年11月21日作出渝中劳人仲案字[2016]第747号《仲裁裁决书》，裁决驳回龚云霞的仲裁请求。龚云霞不服，遂以本案诉讼请求起诉来院。
庭审中，龚云霞与友佳公司均认可双方劳动关系于2016年7月2日解除，解除前12个月平均应发工资3466元/月。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，原告于2007年7月28日进入被告处上班，双方即建立劳动关系。2016年7月1日，原告以被告在其入职以来至2011年3月期间未给其办理社会保险，2015年10月强行调整原告工作岗位降低了工资，未安排原告休2016年年休假，提出解除双方劳动关系。原、被告均认可双方劳动关系于2016年7月2日解除。
关于被告是否应支付解除劳动关系经济补偿金。首先，被告自原告入职以来至2011年3月期间未给原告办理社会保险属实，但未办理的原因系为得到社保补贴原告自愿放弃，按照诚实信用原则，此种情形不宜适用经济补偿金规定。其次，被告2015年10月将原告岗位由商场营业员调整为团购销售员，工资由底薪2200元、柜务补贴400元、工龄工资160元以及提成构成。虽然原告称被告属于强行调整其工作岗位降低了工资，但调岗后原告的工资标准并未降低，被告调岗安排作出后，原告随即到岗从事团购销售员工作达9个月，原告的实际履行行为可以视为同意被告的调岗安排以及新岗位的工资标准。至于原告调岗后的实际收入低于调岗前，系因原告调岗后业绩不好导致提成工资不高。调岗后，被告按照新岗位的工资标准，已按月足额支付原告工资。而调岗前，原告未举示证据证明被告有未及时足额支付劳动报酬的情形。最后，《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”原告2016年6月29日向被告申请2016年7月4日至8日休年休假，被告有统筹安排的权利。但在被告未拒绝原告休假申请的情形下，原告2016年7月1日向被告提出解除劳动关系，故原告2016年未休年休假的责任不在被告。同时，未休年休假不是劳动者解除劳动关系的法定理由。因此，原、被告双方劳动关系解除，被告不应支付原告经济补偿金。现原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金60759元，于法无据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一项，《职工带薪年休假条例》第五条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告龚云霞的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告龚云霞负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 罗晓军
二〇一七年四月十七日
书 记 员 刘娇娇