广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初1318号
原告：谢国武，男，1969年11月1日出生，汉族，住湖南省桃源县，
被告：广东史麦斯电器有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇大雁工业区广兴路嘉鸿洗水（中山）有限公司房产厂房A幢，组织机构代码05994746-9。
法定代表人：赵松盛，该公司总经理。
委托代理人：贡烽焱、刘海星，广东广翰律师事务所律师。
原告谢国武诉被告广东史麦斯电器有限公司（以下简称史麦斯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月22日立案受理后，依法由代理审判员周斌适用简易程序，于2016年3月9日公开开庭进行了审理。原告谢国武，被告史麦斯公司的委托代理人贡烽焱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢国武诉称：原告谢国武于2015年5月12日入职于被告史麦斯公司处担任仓储部经理，管理物料仓及成品仓两个仓库。入职前一天原、被告双方约定：试用期为两个月，试用期工资4000元，试用期后每月工资为4500元，凡加班的按劳动法规定支付加班费。面试当天（2015年5月11日）被告史麦斯公司行政部工作人员拿出空白合同，称该合同是临时试用二个月合同，让原告谢国武签名并填写公民身份号码及地址。原告谢国武要求先填好空白内容后其再行签名，被告史麦斯公司行政部工作人员说一定要先盖好章再填双方约定的内容，让原告谢国武放心，并称被告史麦斯公司不会欺骗原告谢国武的。为此，被告史麦斯公司行政部工作人员还要求原告谢国武在入职登记表上写明试用期的时间及部门职称和薪酬。原告谢国武要求被告史麦斯公司向其出示劳动合同，并要求被告史麦斯公司向其提供一份劳动合同，被告史麦斯公司以各种理由予以拒绝。2015年6月17日，被告史麦斯公司行政部工作人员要求原告谢国武重新填写入职表；原告谢国武要求被告史麦斯公司退回同年5月11日填写的入职登记表遭到拒绝，并告之这是公司统一要求。原告谢国武在被告史麦斯公司处上班，从早上8点至12点，从13点30分至17点30分，从18点30分加班至20点30分（由于被告史麦斯公司限制仓管员工的加班时间，因此仓管员下班了，主管要代替仓管员工作，常常超时加班）。原告谢国武由于管理两处（南头及黄圃大雁工业区）各两个仓库，周末经常加班。原告谢国武在2015年5月12日上班至同年5月31日上班20天，周末加班6天，共计48小时，周一至周五加班45小时；同年6月份上班27天，周末加班4天，共计32小时，周一至周五加班62.5小时；同年7月份上班27天，周末加班4天，共计32小时，周一至周五加班58小时；同年8月份上班29天，周末加班10天，共计80小时，周一至周五加班52.5小时；但被告史麦斯公司从未支付加班费给原告谢国武。2015年7月份，原告谢国武考虑到前面签订的二个月试用合同即将到期，再次催促被告史麦斯公司提供前面签订的临时合同，并续签正式合同。2015年9月25日，被告史麦斯公司人事部工作人员要求原告谢国武自己辞职，并填写劳动关系（合同）解除书。原告谢国武予以拒绝，当天被告史麦斯公司行政工作人员即通知原告谢国武不要来上班，无故解雇了原告谢国武。被告史麦斯公司在劳动仲裁部门提交的劳动合同属于空白合同，理由如下：首先，该劳动合同的内容显示原告谢国武的工作岗位为“仓储部员工”，工资为计时工资1510元/月，而实际上原告谢国武为仓储部的仓库经理，有被告史麦斯公司发放的工卡及部分仓储部员工请假条予以证实；第二，原告谢国武在被告史麦斯公司处工作第一、二个月工资为4000元/月，第三个月为4500元/月；原告谢国武的工资是以两种方式发放的，即一部分以银行转帐方式发放，另一部分以现金方式发放；劳动仲裁部门在开庭后到被告史麦斯公司处调查，证实被告史麦斯公司所有员工的工资以上述两种方式发放，两部分的工资总额为当月的工资；第三，被告史麦斯公司曾于2015年9月26日以转帐的方式发放了原告谢国武2015年8月工资3250元、9月工资3300元，但上述8月工资扣除了原告谢国武于2015年9月4日向被告史麦斯公司借支的1500元，原告谢国武8月份实际工资总额应为4750元，该借支单有被告史麦斯公司总经理李伟签名批准。因此，被告史麦斯公司提交的劳动合同内容与实际履行不一致，足以证明原告谢国武署名的劳动合同是空白的劳动合同，其内容是原告谢国武签名后，被告史麦斯公司事后填写的，且事后被告史麦斯公司也没有将劳动合同给原告谢国武。原告谢国武与被告史麦斯公司签订的空白合同不是原告谢国武与被告史麦斯公司协商一致情况下签订的。其内容不是原告谢国武的真实意思表示。因此，该劳动合同无效。故原告谢国武诉至法院，请求判令：一、被告史麦斯公司支付原告谢国武违法解雇的经济补偿金4250元（从2015年5月12日至同年9月30日，4250元/月×0.5个月×2倍）；二、被告史麦斯公司支付原告谢国武未签订劳动合同工资差额12750元（从2015年6月12日至同年9月30日）；三、被告史麦斯公司支付原告谢国武加班费17498元；以上合计34498元。
被告史麦斯公司辩称：关于原告谢国武的第一项诉求，被告史麦斯公司从未违法解除与原告谢国武的劳动关系，而是与原告谢国武协商解除劳动合同并支付了经济补偿金，原告谢国武也予以签收；关于原告谢国武的第二项诉讼请求，被告史麦斯公司与原告谢国武之间已签订书面劳动合同，在劳动仲裁阶段被告史麦斯公司提交了相关证据及书面劳动合同，故原告谢国武要求被告史麦斯公司支付未签劳动合同双倍工资差额不成立；关于原告谢国武的第三项诉讼请求，被告史麦斯公司已支付原告谢国武加班费，原告谢国武在工资单上予以确认与签收。
原告谢国武为支持其诉讼请求，提交如下证据：
1.中劳人仲案字[2015]4821号仲裁裁决书及送达回证原件，证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序；
2.工卡原件，证明原告谢国武职务是仓储部经理；
3.张伙娇、王文标请（休）假条原件各一份，证明原告谢国武为请假员工的主管；
4.借支单复印件，证明被告史麦斯公司于2015年8月扣除原告谢国武工资1000元；
5.培训通知及被告史麦斯公司员工通讯录原件，证明被告史麦斯公司员工任职情况；
6.中山农业商业银行股份有限公司黄圃大雁工业区支行出具的账户明细查询原件（以下简称银行账户明细），证明被告史麦斯公司于2015年9月26日发放原告谢国武同年8月工资3250元及同年9月工资3300元；
7.证明原件，证明被告史麦斯公司员工罗跃强、张伙娇证明原告谢国武担任被告史麦斯公司公司仓储部管理职务；
8.员工辞（离）职申请/通知单原件及劳动关系（合同）解除书原件，证明被告史麦斯公司2015年9月25日要求原告谢国武辞职。
在诉讼过程中，原告谢国武提交被告史麦斯公司在劳动仲裁时提交的员工上下班时间表，证明原告谢国武的加班时间。
被告史麦斯公司对证据1的真实性、合法性、关联性均予以确认；对证据2的真实性不确认，因该工卡无加盖被告史麦斯公司公章；对证据3的真实性予以确认，关联性不予确认，因其他员工请假条与本案无关，故既不能证明原告谢国武任职情况，也不能证明本案相关事实；对证据4的真实性、合法性、关联性确认；对证据5中培训通知的真实性、合法性、关联性均予以确认；对员工通讯录不予确认，因该通讯录中无加盖被告史麦斯公司公司印章；对证据6的真实性、合法性、关联性均予以确认；对证据7不予确认，因证人没有到庭作证且该证明可能是证人基于朋友关系或其他关系出具的；对证据8不予确认，因该证据仅是一份空白的表格，被告史麦斯公司任何员工都可以从人事部拿取，故该证据不具备任何法律效力也无法证明与本案有关；对诉讼过程中原告谢国武提交的员工上下班时间表予以确认，并主张被告史麦斯公司已支付原告谢国武加班工资。
被告史麦斯公司为支持其辩解主张，提交如下证据：
1.中山市劳动合同复印件，证明被告史麦斯公司与原告谢国武已签订劳动合同；
2.现金支出证明单复印件，证明被告史麦斯公司已向原告谢国武支付经济补偿金2735元。
在诉讼过程中，被告史麦斯公司提交2015年6月、7月及8月工资报表，证明被告史麦斯公司已支付原告谢国武加班工资。
原告谢国武对证据1的真实性予以确认，但对其合法性不予确认，其确认该合同中“谢国武”字样的签名均系其本人所签，但认为该合同反映的内容与原告谢国武的工作职责及薪水待遇不吻合，该合同在签订时需手工填写的内容均为空白，且被告史麦斯公司也未将该合同交给原告谢国武；对证据2真实性确认，确认收款人“谢国武”字样的签名系其本人所签，但主张该款不是经济补偿金，是补发2015年7月份工资差额及休息日工资差额；原告谢国武确认被告史麦斯公司在诉讼过程中提交的2015年6月、7月及8月工资报表中“谢国武”字样的签名系其本人所签，但主张该报表反映的只是一部分工资。
经审理查明：谢国武于2015年10月21日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决史麦斯公司支付：一、2015年5月12日至同年9月30日未签订劳动合同的双倍工资17600元；二、解除劳动关系的经济补偿金2200元；三、2015年5月12日至同年8月31日延时加班费3783.6元；四、2015年9月14日至23日及26日至30日停餐费225元；五、2015年9月26日至30日外宿费225元；六、2015年9月未足额支付工资2114.65元。2015年12月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2015]4821号仲裁裁决，终局裁决：一、史麦斯公司须于该裁决生效后即支付谢国武2015年8月工资（包含加班费）差额141.32元；二、驳回谢国武其余仲裁请求。谢国武不服该裁决，向本院起诉，请求判如所请。史麦斯公司未在收到上述仲裁裁决之日起三十日内向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
又查明：谢国武主张其于2015年5月12日入职史麦斯公司处，后于同年9月25日离职，任职仓储部经理。史麦斯公司对谢国武的入职时间及离职时间均予以确认，但主张谢国武担任职务应为仓储部职员。
谢国武主张其入职时史麦斯公司曾与其签订了临时试用两个月的临时合同，但未提交依据予以证实。史麦斯公司对此不予确认，其提交中山市劳动合同主张其已与谢国武签订期限自2015年5月12日至2018年5月11日的劳动合同。谢国武对上述劳动合同的真实性予以确认，确认上述劳动合同中“谢国武”字样的签名均系其本人所签，但主张其在签订上述劳动合同时需填写的内容均为空白，故上述劳动合同无效。经查，中山市劳动合同反映甲方史麦斯公司与乙方谢国武同意按固定期限的方式（2015年5月12日至2018年5月11日）确定本合同期限，乙方工作内容为仓储部员工，工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，月正常工作时间工资为1510元。
谢国武主张其离职前平均工资为4250元/月，试用期正常工作时间工资为4000元/月，试用期后正常工作时间工资为4500元/月，其对上述陈述未提交依据予以证实；史麦斯公司通过银行转账方式支付其2015年5月工资为1204.1元，6月工资为2082.26元，7月工资为2082.26元，并于2015年9月26日通过银行转账方式支付8月及9月工资9285元；其中5月、6月及7月转账支付的均为一部分工资，另一部分工资现金发放平均每月大概2000元左右；8月及9月转账支付的不包括史麦斯公司扣除其借支的1000元；谢国武提交银行账户明细及借支单拟予证实。史麦斯公司对银行账户明细及借支单均予以确认。经查，借支单反映谢国武因请员工吃饭于2015年9月4日借支1000元，还款日期处有“8月份工资中扣除”的字样。
史麦斯公司表示不清楚谢国武离职前平均工资的具体数额，确认通过银行转账的2015年5月、6月及7月的工资数额，确认谢国武的工资有一部分是通过现金发放，但主张2015年9月26日通过银行转账方式支付谢国武的9285元分别为谢国武2015年8月3250元、9月工资3300元及经济补偿金2735元。谢国武对此不予确认。
谢国武主张其在史麦斯公司工作至2015年9月25日，同年9月26日史麦斯公司口头不让其上班，其认为史麦斯公司无故将其辞退；其提交员工辞（离）职申请/通知单原件及劳动关系（合同）解除书拟予证实。史麦斯公司对此不予确认，主张其与谢国武系双方协商一致解除劳动关系，且史麦斯公司已支付谢国武解除劳动关系的经济补偿金2735元；其提交现金支出证明单拟予证实。谢国武对现金支出证明单的真实性予以确认，确认收款人处“谢国武”字样的签名系其本人所签，但主张该款不是经济补偿金，是补发2015年7月份工资差额及休息日工资差额。经查，员工辞（离）职申请/通知单原件及劳动关系（合同）解除书均为制式表格，内容均为空白；现金支出证明单反映兹由史麦斯（电热事业部）于2015年9月24日付给谢国武补偿金2735元，收款人处有“谢国武”字样的签名及指模捺印。
本院认为：一、关于谢国武诉求违法解除劳动合同的赔偿金的问题。首先，谢国武主张史麦斯公司无故将其辞退，但未提交依据予以证实，且史麦斯公司对此不予确认；其次，虽然谢国武对史麦斯公司提交的其签名确认的现金支出证明单不予确认，但其作为完全民事行为能力人，足以判断在上述单据上签名所产生的法律后果，其并未拒绝在上述单据上签名，理应承担相应的法律后果；因此依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，谢国武应承担举证不能的不利后果，故本院对谢国武的主张不予采信，采信史麦斯公司的主张，认定史麦斯公司与谢国武系双方协商一致于2015年9月25日由史麦斯公司提出解除劳动关系，且史麦斯公司已支付谢国武经济补偿金2735元；又，即使按照谢国武主张的其离职前平均工资为4250元/月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定史麦斯公司应支付谢国武解除劳动合同的经济补偿金为2125元（4250元×0.5个月），而史麦斯已支付谢国武经济补偿金2753元，故史麦公司无需再支付。
二、关于谢国武诉求未签订劳动合同的加倍工资的问题。首先，史麦斯公司提交的中山市劳动合同反映其与谢国武已签订期限自2015年5月12日至2018年5月11日的劳动合同，谢国武对此不予确认，并主张上述劳动合同在签订时需手工填写的内容均为空白，但谢国武对其主张未提交依据予以证实；其次，谢国武作为完全民事行为能力人，足以判断在上述劳动合同上签名所产生的法律后果，其并未拒绝在上述劳动合同上签名，理应承担相应的法律后果；综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，谢国武应承担举证不能的不利后果，故本院对谢国武的主张不予采信，采信史麦斯公司提交的中山市劳动合同，并认定史麦斯公司与谢国武已签订了期限自2015年5月12日至2018年5月11日止的劳动合同，即谢国武该项诉求缺乏事实依据，本院不予支持。
三、关于谢国武诉求加班工资的问题。谢国武主张其试用期正常工作时间工资为4000元/月，试用期后正常工作时间工资为4500元/月，但未提交依据予以证实，且史麦斯公司对此不予确认，故本院依据上述已采信的史麦斯公司提交的、谢国武签名确认的中山市劳动合同中约定的出勤时间，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，并以谢国武主张的离职前月平均工资4250元，对其2015年5月至同年9月期间工资进行折算，经折算，上述出勤时间适用的正常工作时间工资高于相应年度的中山市最低工资标准，故本院认定史麦斯公司支付谢国武的月工资已足额包含延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资，因此谢国武该项诉求，理据不足，本院不予支持。
另，史麦斯公司未在收到中劳人仲案字[2015]4821号仲裁裁决之日起三十日内向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，故本院视为史麦斯公司认可该裁决结果，即史麦斯公司应支付谢国武141.32元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告广东史麦斯电器有限公司于本判决生效之日向原告谢国武支付141.32元；
二、驳回原告谢国武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告广东史麦斯电器有限公司负担（该款已由原告谢国武预交，其同意由被告广东史麦斯电器有限公司直接向其支付，被告广东史麦斯电器有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告谢国武，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 周 斌
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 郭晓琳