辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02618号
上诉人（原审原告）：叶东梅，女，汉族，1969年12月17日出生，住址：沈阳市。
委托代理人：王飞，辽宁百联律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳远大智能工业集团股份有限公司，住所地：沈阳。
法定代表人：康宝华，该公司董事长。
委托代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。
上诉人叶东梅因与被上诉人沈阳远大智能工业集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第00537号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发参加评议、代理审判员李祥玉主审的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
叶东梅向原审法院诉称：叶东梅与沈阳博林特电梯股份有限公司于2003年开始建立劳动关系，2004年至2009年期间被安排与其股东沈阳远大铝业集团有限公司签订劳动合同，2009年继续与沈阳博林特电梯股份有限公司签订劳动合同。2013年5月，叶东梅因腰脱于医疗期内在家休养，但沈阳博林特电梯股份有限公司却认为叶东梅的行为属于旷工。2013年7月9日，沈阳博林特电梯股份有限公司以叶东梅严重违反规章制度为由解除与叶东梅的劳动合同。叶东梅认为，沈阳博林特电梯股份有限公司属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。另外，沈阳博林特电梯股份有限公司未支付2013年6、7月工资，且叶东梅工作十年未有过任何年假，根据法律规定，沈阳博林特电梯股份有限公司应当支付相应工资。为维护叶东梅自身的合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令：1、沈阳博林特电梯股份有限公司支付违法解除合同赔偿金52，800元；2、沈阳博林特电梯股份有限公司支付2013年6、7月工资5000元；3、沈阳博林特电梯股份有限公司支付年假工资9000元。
沈阳博林特电梯股份有限公司向原审法院辩称：沈阳博林特电梯股份有限公司无需支付叶东梅任何赔偿金，因沈阳博林特电梯股份有限公司是属于合法解除劳动合同。叶东梅无故旷工达3日以上，根据沈阳博林特电梯股份有限公司企业规章制度，依法与其解除劳动合同。因此无需支付赔偿。叶东梅于6、7月期间在无任何请假、假条，同时未履行任何请假手续、也未到公司进行劳动的前提下未来公司上班，因此沈阳博林特电梯股份有限公司无需支付6月、7月的工资。根据沈阳博林特电梯股份有限公司企业规章制度，请假均需要劳动者本人提出申请，同时获相关领导批准，才可以休假。沈阳博林特电梯股份有限公司至今未收到叶东梅申请年休假的申请，并不知道叶东梅有年休假的意愿，而且叶东梅请求年休假的工资是主张多年的工资，已经超过了仲裁时效。因此沈阳博林特电梯股份有限公司无需支付9000元的年假工资。综上，请求驳回叶东梅的诉讼请求。
原审法院查明：叶东梅于1989年参加工作，2004年2月3日，叶东梅与沈阳远大集团公司签订《临时劳务协议书》约定叶东梅从事资料管理工作，临时劳务期限为1年，自2003年12月1日起至2004年12月1日止，其中试用期2个月。2004年6月21日，叶东梅与沈阳远大铝业集团有限公司签订《劳动合同书》约定叶东梅从事办公室主任工作，合同期限为3年，自2004年6月21日起至2007年6月20日止。2007年6月21日，叶东梅与沈阳远大铝业集团有限公司签订《劳动合同书》约定叶东梅从事报价工作，合同期限为2年，自2007年6月21日起至2009年6月20日止。2009年6月21日，叶东梅与沈阳博林特电梯股份有限公司签订《劳动合同书》约定叶东梅从事报价工作，合同期限自2009年6月21日起至2013年6月20日止。标准工时工作制，工资标准为每月2400元。2013年6月21日，叶东梅与沈阳博林特电梯股份有限公司签订《劳动合同书》约定叶东梅从事销售工作，合同期限自2013年6月21日起至2017年6月20日止。标准工时工作制，工资标准为不低于1300元。自2009年6月起，叶东梅月平均工资为2400元。
另查明：2013年5月22日，沈阳市铁西区中心医院为叶东梅开具诊断书，因叶东梅患腰间盘突出症建议休息3天。2013年5月30日，中国医科大学附属盛京医院为叶东梅开具诊断书，因叶东梅患腰间盘突出症建议休息10天（由5月27日始）并注明“补开”。叶东梅从2013年5月22日起未到沈阳博林特电梯股份有限公司处工作。沈阳博林特电梯股份有限公司于2013年6月26日出具《通知》载明：“叶东梅同志，公司已收到你2013年5月22日至2013年6月5日假条及病历，并按照公司相关规定，按照病假处理以上天数考勤。但6月5日至今的病历及假条，公司仍未收到，现通知你于2013年6月30日之前，将上述日期病历及假条（要求市级以上医院，有医院公章和主治医生签字或手戳）交至公司人事部门核实考勤。若2013年6月30日之前或收到该通知3日内，本人未向公司提供病历及假条，将按旷工处理，并按照公司相关管理规定进行处罚。”沈阳博林特电梯股份有限公司于2013年6月27日将上述《通知》邮寄给叶东梅，叶东梅于2013年6月28日签收。叶东梅收到通知后，未按通知要求履行请假手续亦未到沈阳博林特电梯股份有限公司处工作。2013年7月3日，沈阳博林特电梯股份有限公司作出《关于对叶东梅旷工违纪予以辞退的决定》载明：“叶东梅，女，系公司于2003年12月1日录用人员，现任电梯公司国贸分公司业务助理。双方签订的劳动合同至2013年6月20日（合同到期后和本人签订延续劳动合同还未鉴定完毕）。在劳动合同履行期间，通过考勤记录证实：该名员工自2013年6月5日起没有上班，至今已连续旷工17天，并在接到公司要求其补交假条通知后，仍未在规定期限内上交假条，严重违反了《QBLTD1.02人员异动管理制度》中7.3.5条之规定，“连续旷工3天或一年累计旷工5天以上者”，属于严重违反公司纪律，应予以辞退处理。综上，经公司研究决定，对叶东梅同志予以辞退处理。特此决定。”沈阳博林特电梯股份有限公司于2013年7月5日将上述决定邮寄给叶东梅，叶东梅于7月6日签收。2013年7月9日沈阳博林特电梯股份有限公司出具《解除劳动合同通知书》于2013年7月11日邮寄给叶东梅，叶东梅于7月12日签收。沈阳博林特电梯股份有限公司于2013年8月28日办理了叶东梅的档案移交手续。叶东梅在沈阳博林特电梯股份有限公司处工作期间沈阳博林特电梯股份有限公司未安排叶东梅休带薪年假。
2013年8月14日，中国医科大学附属盛京医院为叶东梅开具诊断书载明：“1、卧床休息。2、休息壹个半月（补6月6日－7月11日）。
再查明：叶东梅因赔偿金及年假工资等争议向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于作出了沈开劳人仲字（2013）256号仲裁裁决书。叶东梅对该仲裁不服，诉至该院。
原审法院认为：关于叶东梅主张沈阳博林特电梯股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”叶东梅患病期间未按照公司规章制度履行请假手续。在接到沈阳博林特电梯股份有限公司邮寄的要求其限期提供病历及假条的通知后，仍未履行相应义务。从叶东梅提供的2013年8月14日补开的诊断书可以看出，叶东梅在沈阳博林特电梯股份有限公司公司规定的时间内未履行请假手续，而是于沈阳博林特电梯股份有限公司与其解除劳动合同后补开诊断书，故沈阳博林特电梯股份有限公司不存在违法解除劳动合同的情形，对叶东梅该项诉讼请求该院不予支持。
关于叶东梅主张沈阳博林特电梯股份有限公司支付2013年6、7月工资的问题，叶东梅从2013年5月22日起未到沈阳博林特电梯股份有限公司处工作，其请病假至2013年6月5日。沈阳博林特电梯股份有限公司应当支付叶东梅6月1日至5日的病假工资，因沈阳博林特电梯股份有限公司已为其代缴了社会保险个人应缴纳部分，故对叶东梅该项诉讼请求该院不予支持。
关于叶东梅主张沈阳博林特电梯股份有限公司支付未休年假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”叶东梅于2009年与沈阳博林特电梯股份有限公司建立劳动关系且累计工作年限已满20年，自2010年起应其享受15天带薪年假，沈阳博林特电梯股份有限公司未向本院提供证据证明其已经安排叶东梅休带薪年假，其应当按照该职工日工资收入的300%支付叶东梅未休年假工资。带薪年休假属于劳动者的福利待遇，劳动者关于未休带薪年假工资之相关请求应当适用一年仲裁时效的限制，叶东梅于2013年向仲裁委提出仲裁申请，故对于叶东梅要求支付2012至2013年度未休年假工资之主张，该院予以支持。对于叶东梅2012年之前未休年假工资之主张因已超过仲裁时效，该院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决：“
一、被告沈阳博林特电梯股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告叶东梅带薪年假工资5075.86元［（15天＋203天÷365天×15天）×2400元÷21.75天×200%］；二、驳回原告叶东梅其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳博林特电梯股份有限公司负担。”
宣判后，上诉人叶东梅不服原审判决，向本院提出上诉称：原审法院认定被上诉人不存在违法解除劳动合同属于认定事实错误，适用《劳动合同法》第39条属于适用法律错误。理由如下：1、被上诉人对上诉人患病不便行动的情况明知。上诉人后补诊断证明，是因为当时上诉人腰脱严重，需要平躺和静卧，无法行走，上诉人之前提交了诊断证明、给领导写过信、被上诉人也派人到上诉人家里了解情况，上诉人在家休养期间属于法定的医疗期，且上诉人补开了中国医科大学的诊断证明，上诉人的情形与旷工有实质上的区别，不属于旷工。2、现在证据不能证明被上诉人提交的规章制度向上诉人公示过。3、被上诉人解除劳动合同前并未通知工会。直至原审第一次开庭结束，被上诉人未提供通知工会的证明，而是在庭后提交了倒签日期的工会通知，故解除合同程序违法。综上，请求二审法院撤销原审判决，发回重审或者依法改判，支持上诉人的请求。
被上诉人沈阳远大智能工业集团股份有限公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。1、上诉人于2013年6月6日起至劳动合同解除之日，无任何请假手续，属无故旷工。2、被上诉人在解除合同通知上已明确写明：上诉人违反了《人员异动管理制度》关于旷工的内容，且在OA办公自动化的系统上已经向员工们公示。3、被上诉人在与上诉人解除劳动合同前，已经征求过工会意见，并通知了工会，并非倒签日期。
本院查明事实与一审法院查明事实一致。
本院另查明：2015年12月9日，沈阳博林特电梯股份有限公司名称变更为沈阳远大智能工业集团股份有限公司。
本院认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度。被上诉人的规章制度通过OA办公自动化系统向员工们公示，上诉人应当予以遵守。上诉人自2013年5月22日患病起未再到被上诉人处工作，上诉人患病期间未能上班应当向被上诉人请假，上诉人接到被上诉人要求其限期（6月6日至6月30日）提供病历及假条的通知后，未按照公司规章制度履行请假手续。从上诉人提供的2013年8月14日补开的诊断书可以看出，上诉人在被上诉人规定的时间内未履行请假手续，而是于被上诉人与其解除劳动合同后补开诊断书，上诉人连续旷工长达20多天，被上诉人依据公司规章制度解除劳动关系合法合理。上诉人称其身体不适不能行走，根据其提供的诊断证明，上诉人可以自己到医院看病，上诉人的病情并不妨碍向单位请假，对上诉人的该主张本院不予支持。
关于上诉人主张的被上诉人规章制度未向上诉人公示的问题。根据被上诉人提供的相关证据，被上诉人的规章制度通过OA办公自动化系统进行公示，对上诉人该主张本院亦不予支持。
关于上诉人主张的被上诉人解除劳动合同前未通知工会的问题。被上诉人一审提供了相关证据，履行了通知工会的义务，上诉人该主张不成立。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人叶东梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 李祥玉
二〇一六年三月十七日
书 记 员 石 双