云南省玉龙纳西族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）玉法民二初字第55号
原告马乔兰，云南省丽江市玉龙县人，住玉龙县。
诉讼代理人（特别授权）廖勇，云南义合律师事务所律师。
被告丽江高原红旅游服务有限公司。
住所地：丽江市玉龙县玉龙雪山蓝月谷白水山庄。
法定代表人李先华，该公司执行董事。
诉讼代理人（特别授权）和丽星，云南云勇律师事务所律师。
原告马乔兰诉被告丽江高原红旅游服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月21日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告马乔兰及其诉讼代理人廖勇、被告丽江高原红旅游服务有限公司的诉讼代理人和丽星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马乔兰诉称：2006年10月，原告到被告丽江高原红旅游服务有限公司车务部从事游览电瓶车驾驶员工作。在职期间由于原告表现好被选为生活委员，被告单位每年与原告签订一次劳动合同，至2014年2月原告已在被告单位工作达7年4个月。原告自进入被告公司工作以来，被告没有为原告缴纳社会保险费用也没有按照公司规定支付过任何节假日加班工资。2014年2月，被告编造理由就将原告开除，严重违反劳动合同的相关规定。2014年5月28日，原告向丽江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1、要求被告支付经济赔偿金48000元；2、要求被告支付加班费30360元；3、要求被告补交社会保险金90720元。2014年7月4日，丽江市劳动人事争议仲裁院作出丽劳仲字（2014）第4号仲裁裁决书，部分支持了原告第2、3项请求，驳回了原告的第1项请求。
原告认为，丽劳仲字（2014）第4号裁决书第三项裁决驳回原告第1项请求（即：要求被告支付经济赔偿金48000元）的事实认定错误，裁决结果显失公正。首先，在仲裁中被告关于解除劳动合同的证据没有经过民主程序制定，没有公示，不应具有合法效力。其次，被告认为原告参与罢工给被告造成经济损失，被告没有充分和直接证据加以证明原告参加了罢工，同时原告在仲裁庭也当庭进行了陈述，原告并没有参加、也没有组织任何罢工行为更没有给被告造成任何经济损失。仲裁裁决在没有任何事实、证据，证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。原告认为丽江市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定事实有错误，对此项的裁决结果不符合法律规定。故起诉至人民法院，要求判令：1、被告向原告支付因违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系的经济赔偿金48000元；2、被告承担本案的诉讼费用。
被告丽江高原红旅游服务有限公司委托代理人和丽星辩称：原告多次煽动公司其他员工罢工，闹事，对公司造成严重影响，所以做出了开除本案原告的决定。为此，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是被告解除与原告的劳动关系是否合法，是否应向原告支付经济赔偿金。
本案在审理过程中，原告针对其诉讼主张，向本院提交以下证据：1、云南省劳动合同书（复印件），证明原告马乔兰是被告公司的员工，从2006年10月至2014年2月在被告公司工作。2、工资条及信封（复印件），证明原告马乔兰的工资发放情况及工资标准。3、工牌、作业人员证及工作证（复印件），证明原告马乔兰在被告处工作的事实。4、电瓶车运营组排班表（复印件），证明原告马乔兰在被告单位有加班的事实。5、公司法定节假日加班管理办法（复印件），证明被告统一安排员工的节假日加班及加班费的发放标准。6、丽江市劳动人事争议仲裁裁决书（复印件），证明被告开除原告的证据及程序不合法。
被告提交了以下证据：《丽江玉龙雪山省级旅游开发区管理委员会关于马乔兰劳动争议协助查询的情况说明》（复印件），证明原告马乔兰因恶意煽动公司员工罢工、闹事、带头阻碍公司正常运营，严重侵害了游客的合法权益，扰乱了景区旅游秩序，损害了景区乃至整个丽江旅游的良好形象，所以公司才决定开除原告马乔兰，而且公司的这个开除决定也得到了丽江玉龙雪山省级旅游开发区管理委员会的认可。
经质证，被告对原告提交的证据1关于“原告从2006年10月至2014年2月在被告丽江高原红旅游服务有限公司工作”的证明内容有意见，被告提出原告在被告丽江高原红旅游服务有限公司的工作年限只能按7年来算。对证据2关于“原告的工资由被告发放”的证明内容予以认可，但不认可原告关于“原告的工资标准为平均每月3000元”的证明观点，认为原告的工资每月只是2500元到2600元。对证据3关于“原告在被告单位工作”的证明内容予以认可，但提出与本案没有直接关联性。对证据4、5，所要证明的内容予以认可，但提出与本案没有直接关联性。对证据6关于“被告开除原告的证据及程序不合法”的证明，被告提出与本案没有直接关联性。
原告对被告提交的证据《丽江玉龙雪山省级旅游开发区管理委员会关于马乔兰劳动争议协助查询的情况说明》的真实性、合法性没有异议，但认为与本案没有关联性。
根据原被告的举证及质证意见，本院认证如下：
原告提交的证据1不能充分证明原告从2006年10月至2014年2月在被告公司工作的事实，该证据仅能证明原告马乔兰是从2007年1月至2014年2月在被告公司工作，本院对该事实依法予以采信。证据2只是原告部分月份的平均工资，对其证明力，本院依法不予以认可。证据3与证据1能相互印证，对其证明力，本院依法予以认定。证据4、5被告对其证明的内容没有异议，对其证明力，本院依法予以认定。对证据6不能充分证明被告开除原告的程序不合法，本院对其证明的内容不予以认可。
被告提交的证据《丽江玉龙雪山省级旅游开发区管理委员会关于马乔兰劳动争议协助查询的情况说明》，证明本案原告马乔兰有恶意煽动公司员工罢工、闹事、带头阻碍公司正常运营事实。且公司的这个开除决定也得到了丽江玉龙雪山省级旅游开发区管理委员会的认可。对其证明力，本院依法予以认定。
本案经本院综合评判，确认如下法律事实：2007年1月，原告马乔兰到被告丽江高原红旅游服务有限公司从事游览电瓶车驾驶工作。在职期间被告单位每年与原告签订一次劳动合同，原告自进入被告公司工作以来，被告没有为原告缴纳社会保险费用也没有按照公司规定支付过任何节假日加班工资。2014年2月13日，被告以原告马乔兰组织并参与员工罢工活动，阻碍公司正常运营，解除了与原告马乔兰之间的劳动关系。随后，原告向丽江市劳动人事争议仲裁院提出劳动争议仲裁，要求：1、被申请人（丽江高原红旅游服务有限公司）向申请人（马乔兰）支付因违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系经济赔偿金48000元；2、被申请人（丽江高原红旅游服务有限公司）向申请人（马乔兰）支付加班费30360元；3、被申请人（丽江高原红旅游服务有限公司）向申请人（马乔兰）支付应由用人单位在劳动关系存续期间缴纳的社会保险金（养老、医疗、生育、工伤、失业五大保险）共计90720元；以上三项共计人民币169080元。同年7月4日，丽江市劳动人事仲裁院作出丽劳人仲字（2014）第4号仲裁裁决书，裁决认为被申请人丽江高原红旅游服务有限公司将申请人马乔兰予以开除是合法的，并裁决如下：1、被申请人丽江高原红旅游服务有限公司支付申请人马乔兰法定休假日安排工作的工资报酬26277元。2、申请人马乔兰、被申请人丽江高原红旅游服务有限公司依照《中华人民共和国社会保险法》的规定共同缴纳社会保险费。3、驳回申请人马乔兰的其他申请事项。2014年7月21日，原告起诉至本院，要求判令：1、被告向原告支付因违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系的经济赔偿金48000元；2、被告承担本案的诉讼费用。
本院认为，被告丽江高原红旅游服务有限公司以本案原告马乔兰于2014年1月5日、1月20日两次组织并参与了公司员工罢工、闹事、带头阻碍公司正常运营，扰乱了景区旅游秩序为由，解除与原告马乔兰之间的劳动合同关系。符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。原告马乔兰要求被告丽江高原红旅游服务有限公司支付经济赔偿金48000元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见第三十九条的规定，判决如下：
驳回原告马乔兰的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告马乔兰承担。
如不服本判决，在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于云南省丽江市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。
审判长 夏朝军
审判员 赵开相
审判员 和学良
二〇一五年一月十五日
书记员 木茂宇