天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第1212号
原告王桂洪。
被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司，住所天津市南开区南京路358号今晚大厦20层01单元。
法定代表人刘晓津，董事长。
委托代理人王涛，该公司职员。
原告王桂洪与被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司（以下简称今晚红报箱公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告王桂洪，被告今晚红报箱公司的委托代理人王涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王桂洪�称，原告于2003年1月进入天津市今晚发行快递股份有限公司任投递员工作。2003年1月至2009年12月31日期间，天津市今晚发行快递股份有限公司未与原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳各项社会保险，也从没提出与原告解除劳动关系。2010年1月1日，天津市今晚发行快递股份有限公司成立子公司今晚红报箱公司后与原告签订书面劳动合同，当时签订劳动合同时并没有提出天津市今晚发行快递股份有限公司与被告是两个公司。依据相关法律规定，原告不是本人意愿到被告公司工作的，故被告应该承担前公司应担负的法律责任。由于天津市今晚发行快递股份有限公司在2005年9月至2009年12月31日期间，未发放原告节假日加班费、休息日加班费、带薪年休假加班费、社会保险、未签订劳动合同双倍工资，故上述费用应由被告公司负担。综上，原告请求法院依法判令被告：一、�付原告2013年1月1日-2013年12月31日期间节假日加班费2943.6元；二、支付原告2013年1月1日-2013年12月31日期间休息日加班费18553.6元；三、支付原告2013年1月1日-2013年12月31日期间的带薪年休假加班费2676元；四、支付原告2005年9月-2009年12月31日期间节假日加班费7754.34元；五、支付原告2005年9月-2009年12月31日期间休息日加班费54165.77元；六、支付原告2005年9月-2009年12月31日期间带薪年休假加班费7049.4元；七、支付原告2005年9月-2009年12月31日期间的未签订劳动合同双倍工资63051.46元；八、为原告补缴2005年9月-2009年12月31日养老保险及医疗保险；九、确认被告与原告所签订的劳动合同工作时间部分为欺诈劳动合同，请求改为标准工时。
原告为证明其主张提供证据如下：证据一、劳动合同，证明双方存在劳动关系；证据二、银行储蓄明细，证明原告收入情况；证据三、（2013）南民初字第7045号民事判决书、（2014）一中民四终字第307号民事判决书、（2014）津高民申字第1301号民事裁定书，证明原告之前的诉讼情况；证据四、天津市今晚发行快递股份有限公司及被告户卡、申请、公益岗从业人员确认表，证明天津市今晚发行快递股份有限公司和被告的法定代表人是同一人，是同一个单位，原告从事的工作属于标准工时；证据五、银行卡，证明原告与天津市今晚发行快递股份有限公司在2010年1月1日前存在劳动关系；证据六、（2012）南民初字第4537号民事判决书，证明法院在上述判决中确认案外人工时为标准工时制。
被告对于上述证据发表如下质证意见：证据一、真实性无异议，合同已经注明休假期视公司状况相应调整，且注明原告工作性质的的特殊性；证据二、2010年前后有不同的单位给原告打过钱，账号都不一样，不认可；证据三、真实性无异议，但个案具有相对独立性，不具有借鉴意义；证据四、对于户卡真实性无异议，但是两个单位是独立的法人单位，申请及从业人员确认表有异议，没有公司任何信息与本案无关；证据五、与本案无关，不予认可；证据六、与本案无关。
被告今晚红报箱公司辩称，原告诉请第一项，如原告存在法定节假日加班情况，被告已经按投递费三倍向原告支付，该项诉请已经计算在原告的总体快递费之内，被告已经足额支付原告。原告诉请第二项，结合被告公司行业特点及原告的工作特点，被告实行不定时工时制，且已经经过相关部门行政审批，因此原告该项诉请被告不应支付。原告诉请第三项，被告虽然没有具体安排原告年休假，但是由于不定时工时制特点，原告的工作、休息时间灵活，被告已经充分保证了原告的休假时间，故不同意支付。原告诉请第四至七项请求，由于被�于2009年12月底成立，所以对原告的上述请求没有履行义务，且原告诉讼请求已经超过劳动争议诉讼时效。原告诉请第八项意见同上，且补缴保险请求不属于法院审理案件范围。原告诉请第九项，因被告与原告劳动合同为双方自愿订立，不存在欺诈情况，被告单位所遵循的工时制度亦符合行业特点且经过行政审批，故依法不应予以支持。综上，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。
被告为反驳原告的主张提供证据如下：证据一、企业申请特殊工时工作制行政许可受理通知书及决定书，证明原告属于不定时工作制；证据二、2015年1月份工资表，证明原告工资以计件形式发放；证据三、2012年投递员收入明细，证明原告工资以计件形式发放；证据四、2013年度原告部分工资发放明细，证明原告工资发放情况。
被告对于上述证据发表如下质证意见：证据一、有异议，不予认�，因为是被告属于多种经营，除了送报之外原告还有其他的活；证据二、字是原告签的，没有异议；证据三、有异议，没有原告签字，原告工资就是天津市最低工资标准；证据四、除2013年2月份的签字是原告签的，其于不是原告签字，该证据只能证明原告从单位领取工资，不能证明被告已经发放原告加班费等待遇。
经审理查明，2010年1月1日原告与被告签订劳动合同，约定工资待遇为不低于天津市最低工资标准，工资由银行转账形式发放；劳动合同期限为2010年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日原、被告签订无固定期限劳动合同。原告自述从事报纸投递等工作，工作期间无公休日及法定节假日。被告主张原告系不定时工作制，工作时间较为灵活。原告如存在法定节假日加班情况，被告按照投递费三倍的标准向原告支付报酬。2010年开始被告对于原告岗位实行不定时工�制。
另查，庭审中，原告提供工资银行明细，据此计算原告2013年月均工资1940.3元，被告提供原告工资台帐中未显示已支付加班费。
再查，庭下经询被告，其同意按照每年十天标准计算原告2013年度带薪年休假工资。
又查，2013年1月22日，原告就其2010年1月1日至2012年12月31日期间的相关待遇向天津市南开区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年4月2日，该仲裁委因未在法律规定的期限内做出裁决，故出具逾期未裁决证明书。原告因此诉至本院。2014年2月11日，本院依法做出（2013）南民初字第7045号民事判决书，该判决确认原告属于不定时工作制，对原告主张的公休日加班费未予支持，本院判决被告应向原告支付2010年至2012年法定节假日加班费7571.29元、带薪年休假工资2294.34元，驳回了原告的其他诉讼请求。原、被告均对本院判决不服向天津市第一中级人民法院提出�诉，2014年6月23日，该院依法做出（2014）一中民四终字第307号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后原告对上述终审判决仍不服向天津市高级人民法院申请再审，该院于2014年10月8日依法做出（2014）津高民申字第1301号民事裁定书，裁定驳回王桂洪的再审申请。
又查，2014年2月23日，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月4日，该委作出南劳人仲不字（2014）第092号不予受理通知书，理由为：“因申请人与被申请人发生的争议经天津市南开区人民法院（2013）南民初字第7045号民事判决书，现申请人再次申请仲裁请求，经审查不符合受理条件。故本委不予受理。”原告不服来院起诉。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张的第一、二项诉讼请求，前述（2013）南民初字第7045号民事判决书判决确认原告属于不定时工作制，该判决经二审、再审均维持原判决结果。不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。该工作制工作时间和休息时间灵活，根据此工作性质，原告要求给付公休日加班费，本院不予支持。关于法定节假日加班费，原告法定节假日确未休假，被告虽提出已如数给付原告该项加班费，但其提供的工资台帐中并无加班费给付情况记录，因此本院对被告的该项抗辩不予采信。原告主张2013年法定节假日加班费2943.6元，不违反相关法律、法规的强制性规定，本院照准。
关于原告主张的第三项诉讼请求，被告同意按照每年十天标准计算原告2013年度带薪年休假工资，本院准予。被告未提交证据证明已安�原告休年假或已支付带薪年休假工资，故原告要求被告给付带薪年休假工资，本院应予支持。因此被告应给付原告2013年度年带薪年休假工资1784.2元。
关于原告主张的第四至七项诉讼请求，案外人天津市今晚发行快递股份有限公司与被告均系独立的法人单位，原、被告于2010年1月1日建立劳动关系，原告上述诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的第八项诉讼请求，非属法院主管，本案不予涉及。
关于原告主张的第九项诉讼请求，生效判决已确认原告系不定时工作制，原告主张被告欺诈，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告王桂洪2013年法定�假日加班费2943.6元；
二、本判决书生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告王桂洪2013年度带薪年休假工资1784.2元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司担负。被告于本判决书生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一五年十月十四日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼�求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。