重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初4772号
原告：陈某，男，汉族，1966年2月26日出生，住重庆市合川区。
委托诉讼代理人：左国祥，男，汉族，住重庆市九龙坡区，系重庆市合川区太和镇望仙村村民委员会推荐。
被告：重庆首金装饰工程有限公司，住所地重庆市江北区渝北三村30号20-9号，统一社会信用代码9150010567336460XN。
法定代表人：周建生，职务经理。
委托诉讼代理人：周勇，男，该公司员工。
原告陈某与被告重庆首金装饰工程有限公司（以下简称首金公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告陈某的委托诉讼代理人左国祥，被告首金公司的委托诉讼代理人周勇到庭参加诉讼。第二次庭审，原告陈某的委托代理人左国祥到庭参加诉讼，被告首金公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，依法缺席审理。第三次庭审，原告陈某的委托诉讼代理人左国祥，被告首金公司的委托诉讼代理人周勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某向本院提出诉讼请求：1.确认陈某与首金公司的劳动关系于2016年12月26日解除；2.首金公司支付陈某一次性伤残补助金52800元（3300元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金51750元（5175元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金248400元（5175元/月×48个月）、停工留薪期工资39600元（3300元/月×12个月）、医疗费1505.10元、鉴定费1150元、鉴定检查费729.90元、交通费6347.50元、住宿费1522元。事实与理由：2011年12月5日，陈某由首金公司招用至其承包的重庆市黔江区武陵山汽摩机电交易中心售楼部装修施工工地上班，岗位为守护工地兼材料看管，月薪3300元，日工资110元，加班工资另算，双方未签订劳动合同。2012年1月2日19时许，陈某在首金公司工地工作时，左眼球被铁钉弹射击中受伤，被送至黔江区中心医院治疗，被诊断为左眼球穿通伤，左眼前房积血，左眼虹膜根部裂伤，并于当晚转送至重庆市西南医院治疗。2014年8月27日，重庆市江北区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）作出人社伤险认决字[2014]第1558号《认定工伤决定书》，认定陈某所受伤为工伤，并经重庆市劳动能力鉴定中心鉴定为六级伤残，无生活自理障碍。期间，被告以未有效送达举证通知书为由提起行政诉讼，后《认定工伤决定书》被依法撤销。2015年8月19日，区人社局重新作出江人社伤险认决字[2015]第1467号《认定工伤决定书》，并经重庆市第一中级人民法院终审判决确认。2016年9月2日，陈某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出《逾期未作出决定证明书》，陈某诉至法院，后因首金公司申请复查鉴定，陈某撤回起诉。2016年12月20日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为伤残六级，无生活自理障碍。2016年12月27日，陈某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委终结了案件的审理，故陈某诉至法院。
首金公司重庆首金装饰工程有限公司辩称，陈某系首金公司招聘的杂工，每天工作8小时，日工资110元，加班工资另算，工资由公司原法定代表人周勇按月发放，因为工期只有二三十天，双方未签订劳动合同，而双方自2012年1月2日后便不存在劳动关系了。首金公司不应当支付一次性伤残补助金，因为陈某在首金公司工地上班时已患有双眼白内障4级，且受伤后未积极治疗和复诊，导致病情恶化，陈某应自行承担责任。一次性医疗补助金是对后续医疗费的了结，但后续医疗费尚未产生，故不应当支付该笔费用。陈某受伤后未上班，不应当支付一次性伤残就业补助金。陈某系首金公司临时聘请的计时小工，工作为打杂、做清洁，只有在其上班时才有工资，其请求支付停工留薪期工资不符合规定。陈某的治疗费用已由首金公司承担，对其主张的医疗费，首金公司不知情，且无正式发票，不认可。首金公司已缴纳鉴定费，而2015年8月19日的《认定工伤决定书》作出前的鉴定费则不应由首金公司承担，认可2016年11月24日的鉴定检查费用533元。陈某受伤后，直接到西南医院治疗，未产生黔江的住宿费，也无异地治疗的情形，故不认可住宿费和交通费。
本院认定事实如下：2011年12月5日，陈某由首金公司招聘至公司做杂工，每天工作8小时，日工资110元，双方建立了劳动关系，首金公司未为陈某办理工伤保险。
2012年1月2日，陈某在单位施工现场工作时被铁钉刺伤左眼，造成其左眼受伤。当日，陈某被送至重庆市黔江中心医院治疗。
2012年1月3日，陈某被送往重庆市西南医院住院治疗，2012年1月18日出院，住院15天，出院诊断为：1.左眼玻璃体积血；2.左眼外伤性前房积血；3.左眼外伤性白内障；4.左眼球贯通伤。出院医嘱为一周后门诊复查。
2012年3月19日，陈某再次前往重庆市西南医院住院治疗，2012年4月3日出院，共计住院15天。出院诊断为：1.左眼视网膜脱离；2.双眼白内障；3.左眼球穿通伤术后。出院医嘱为：一周后门诊随访，若病情有变，及时复诊，适当俯卧位2周。
2012年7月23日，首金公司支付陈某工资3000元，具体计算方式为：2011年12月5日至2012年1月2日期间，请假2天，共计上班26天，夜间加班1天，按110元/天计算，应付工资为2970元，实付3000元。
2013年10月16日，重庆市黔江区人民法院受理了陈某诉案外人重庆大方建筑装饰设计工程有限公司（以下简称大方公司）及第三人首金公司劳动争议一案，该院查明，首金公司的法定代表人周勇招用陈某到工地上班，职责为守护工地兼材料看管，约定工资每月3300元，双方未签订劳动合同，并在本院认为部分认定首金公司与陈某约定工资每月3300元，双方自用工之日起劳动关系依法成立，遂作出（2013）黔法民初字第03045号民事判决书，判决驳回了陈某要求确认与大方公司存在劳动关系的诉讼请求。
因陈某不服该判决，向重庆市第四中级人民法院提起上诉，该院查明首金公司直接雇请陈某，并与之形成用工关系，查明的其他事实与一审查明的事实相同，作出（2014）渝四中法民终字第00416号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2014年8月27日，区人社局作出江人社伤险认决字[2014]第1558号《认定工伤决定书》，认定陈某1.左眼玻璃体积血；2.左眼外伤性前房积血；3.左眼外伤性白内障；4.左眼球贯通伤属于因工受伤，予以认定工伤。
后，陈某向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，并于2014年10月23日缴纳鉴定费400元。同年11月12日，该委组织鉴定专家组进行鉴定。同年12月10日，该委作出《劳动能力鉴定结论通知书》，认定陈某伤情为玻璃体积血及左眼外伤性前房积血已愈；左眼外伤性白内障已治愈；矫正视力为左眼0.1，右眼1.0；左眼球贯通伤已愈。鉴定结论为：伤残七级，无护理依赖。
2015年2月9日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，认定陈某伤残情况为左眼晶体缺失，右眼白内障，晶体颞侧不均匀混浊，矫正视力为右0.3，左数指/眼前。鉴定结论为:伤残六级，无生活自理障碍。陈某于2015年1月13日缴纳了鉴定费750元。
2015年1月26日，区人社局撤销江人社险认决字[2014]第1558号《认定工伤决定书》。
2015年8月19日，区人社局作出江人社险认决字[2015]第1467号《认定工伤决定书》，认定陈某1.左眼玻璃体积血；2.左眼外伤性前房积血；3.左眼外伤性白内障；4.左眼球贯通伤；5.左眼虹膜根部裂伤属于因工受伤，予以认定工伤。
2016年2月14日，首金公司向本院提起行政诉讼，请求撤销《认定工伤决定书》。2016年4月6日，本院作出（2016）渝0105行初50号行政判决书，认为区人社局作出的认定工伤决定，事实清楚，证据充分，程序合法，驳回了首金公司的诉讼请求。
首金公司不服该判决，向重庆市第一中级人民法院提起上诉，该院于2016年8月11日作出（2016）渝01行终472号行政判决书，认为（2013）黔法民初字第03045号民事判决书及（2014）渝四中法民终字第00416号民事判决书中，查明陈某受伤经过并认定了陈某与首金公司存在劳动关系，且区人社局举示的证据能证明陈某受伤时与首金公司存在劳动关系以及工伤认定决定书中认定的受伤的相关事实，区人社局认定陈某受伤性质属于因工受伤，事实清楚，适用法律正确，程序合法，遂驳回上诉，维持原判。
2016年9月2日，陈某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认2016年9月1日解除劳动关系，首金公司支付工伤保险待遇，该委于同年9月12日作出《逾期未作出决定证明书》。
2016年10月24日，本院受理了陈某诉首金公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于同年10月31日向首金公司送达了起诉状副本等应诉材料，陈某于同年11月14日向本院提出撤诉申请，本院于同年11月16日作出裁定，准许陈某撤回起诉。
因首金公司申请复查鉴定，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会于2016年11月24日组织鉴定专家组进行鉴定。2016年12月20日，该委作出《劳动能力鉴定结论通知书》，认定陈某左眼玻璃体积血、左眼外伤性前房积血、左眼外伤性白内障、左眼球穿通伤、左眼虹膜根部裂伤已愈，左眼手动/眼前，矫正视为0.15；右眼视力0.3，矫正视力0.5。鉴定结论为：伤残六级，无生活自理障碍。
2017年2月15日，陈某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于当日终结了案件的审理，陈某诉至本院。
庭审中，陈某举示了门诊病历、医疗收费专用票据及重庆市黔江中心医院疾病诊断证明书、黔江中心医院医疗收费票据，拟证明其因治疗工伤而产生的医疗费。有相应病历材料的医疗费如下：2012年1月2日，重庆市黔江中心医院就诊，金额分别为8元、5.5元、39.59元的医院收费票据3张，共计53.09元；2012年1月31日，复查，金额分别为18.7元、244.90元、8.4元的医院收费票据3张，共计272元；2012年4月10日，左眼玻璃体切除术后半月复查，金额分别为32.20元、8.40元、21.50元的医院收费票据3张，共计62.10元；2012年4月20日，左眼玻璃体切除术后4周复查，金额分别为170.10元、8.40元、31.50的医院收费票据3张，共计210元；2012年5月18日，左眼玻切术后复查，金额分别为8.40元、31.50元、19.40元、246.60元的医院收费票据4张，共计305.90元；2012年8月21日，复诊左眼，金额分别为28.60元、7元、17.60元、265.30元、25.60元的医院收费票据5张，共计344.10元。无病历材料的医疗费为：2012年3月2日，金额分别为8.40元、18.70元、152.70元的医院收费票据3张（眼部检查费及西药费），共计179.80元。2012年11月30日，金额分别为18.70元、8.40元、30.50元的医院收费票据3张57.60元。首金公司对以上证据的真实性认可，但认为陈某患有白内障，不能确认以上医疗费系因治疗工伤的费用。上述证据系原件，首金公司亦认可真实性，本院予以采信。
庭审中，陈某为证明其因3次劳动能力鉴定产生的检查费用，还举示了如下证据：2014年11月12日金额为75元的江北区人民医院收据，2015年1月15日金额分别为18.70元、13.90元、47.30元、27.80元、14.30元的第三军医大学第三附属医院收据5张，共计122元，2016年11月24日金额分别为505元、28元的江北区人民医院收据2张，共计533元。首金公司仅认可2016年11月24日的鉴定检查费，但不认可其他鉴定检查费。上述证据均系原件，能够证明由陈某支付，本院予以采信，但该费用是否应由首金公司支付，在本院认为部分叙明。
庭审中，陈某举示了交通费票据及住宿费票据，拟证明其因工伤产生的交通费用及在重庆市黔江区进行诉讼时产生的住宿费，首金公司质证称无法核实真实性，无法达到证明目的。本院审查后认为，以上票据系原件，对真实性予以确认，但是否与待证事实之间存在关联性，本院将在本院认为部分进行认定。
上述事实，有逾期未作出决定证明书、仲裁申请书、仲裁决定书认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、民事裁定书、疾病诊断证明书、住院病案首页、病历、入院记录、出院记录、行政判决书、民事判决书、鉴定费票据、医院收费专用票据、领款申请单以及双方当事人的庭审陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，关于解除劳动关系的问题，陈某与首金公司之间建立了劳动关系，而陈某因工受伤，享有法定解除权。陈某于2016年9月2日就解除双方劳动关系、工伤保险待遇申请劳动仲裁，但该委逾期未作出受理决定，故陈某要求解除劳动关系的意思表示于本院第一次向首金公司送达起诉状副本等材料时才到达对方，届时才能产生劳动关系解除的法律后果，故本院确认陈某与首金公司的劳动关系于2016年10月31日解除。
关于陈某的工资标准。（2013）黔法民初字第03045号民事判决书及（2014）渝四中法民终字第00416号民事判决书中，确定陈某与首金公司约定月工资为3300元，再结合110元/天的日工资标准及首金公司已发放的工资情况，本院对该工资标准予以确认。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。首金公司未为陈某办理工伤保险，应当按照工伤保险条例规定支付工伤保险待遇。
关于医疗费的问题，对于陈某举示了收费票据及相应病历材料的部分，系因工伤产生的费用，本院予以主张。对于无病历材料对应的部分，因2012年3月2日的医疗费用产生于第一次住院与第二次住院之间，且该费用为眼部检查等费用，应为治疗工伤的费用，本院亦予以主张。对于2012年11月30日的医疗费用，陈某未举示相应的病历材料，无法认定系治疗工伤所产生，被告亦不认可该笔费用，本院不予支持。故，首金公司应支付陈某医疗费1426.99元（53.09元+272元+62.10元+210元+305.90元+344.10元+179.80元）。
关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资。陈某经鉴定伤残等级为六级，故首金公司应支付陈某一次性伤残补助金52800元（3300元/月×16个月）。
关于一次性工伤医疗补助金的问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，六级伤残以解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资为基数计发10个月。陈某与首金公司于2016年10月31日解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金应当按照2015年度重庆市职工月平均工资5175元计算，故首金公司应支付陈某一次性工伤医疗补助金51750元（5175元/月×10个月）。
关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，六级伤残以解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资为基数计发48个月，终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90％支付；以此类推，每减少1年递减10％。陈某于1966年2月26日出生，双方的劳动关系于2016年10月31日解除，距离陈某的法定退休年龄60周岁9年以上不足10年。故首金公司应支付陈某一次性伤残就业补助金223560元（5175元/月×48个月×90%）。
关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》之规定，停工留薪期应当连续计算，结合工伤认定书、劳动能力鉴定结论书及住院病案首页、入院记录、出院记录，陈某伤情对应的停工留薪目录的期间最长为6个月。陈某2012年1月2日受伤后，住院2次，实际住院天数为30天，医嘱为适当俯卧位2周，考虑到原告的伤情、医嘱情况，本院认定陈某停工留薪期为6个月，由此，首金公司应支付陈某停工留薪期工资19800元（3300元/月×6个月），超过部分，本院不予支持。
关于鉴定及检查费的问题，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定，未参加工伤保险发生的劳动能力鉴定费及鉴定检查费用由用人单位承担，再次鉴定或复查鉴定的结论没有变化的，所产生的鉴定费及鉴定检查费用由申请人承担。根据上述规定，结合查明的陈某3次鉴定结论变化的事实，初次鉴定、再次鉴定以及复查鉴定所产生的鉴定及检查费用应当由首金公司承担。据此，首金公司应当支付鉴定费1150元。首金公司愿意支付2016年11月24日的检查费533元，本院予以确认。2014年11月12日的75元检查费，因产生于劳动能力鉴定当日，本院予以认定。2015年1月15日的122元检查费，产生于再次鉴定期间，首金公司未举示相反证据证明其非鉴定检查费，本院亦予以主张。首金公司应当支付的鉴定检查费用共计730元（533元+75元+122元），但陈某主张的金额为729.90元，故本院按此金额予以确认。故，上述本院确认的首金公司应支付陈某的鉴定及检查费用共计1879.90元（1150元+729.90元）。
关于交通费和住宿费的问题。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。由此可知，支付交通费的条件须包括经医疗机构出具证明、到统筹地区以外就医。陈某未到统筹地区外就医，故，陈某关于交通费和住宿费的主张，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十六条、第六十二条第二款之规定，判决如下:
一、确认原告陈某与被告重庆首金装饰工程有限公司于2016年10月31日解除劳动关系。
二、被告重庆首金装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈某医疗费1426.99元、一次性伤残补助金52800元、一次性工伤医疗补助金51750元、一次性伤残就业补助金223560元、停工留薪期工资19800元、鉴定及检查费用1879.90元。
三、驳回原告陈某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆首金装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 姚丽君
二〇一七年五月二十七日
书 记 员 贾 欢