湖南省沅陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沅民一初字第1025号
原告毕泽庭，男，汉族，湖南省沅陵县人，农民。
委托代理人向沅生，沅陵县正大法律服务所法律工作者。代理权限，一般代理。
被告广丰县社后建筑工程有限公司，住所地：江西省广丰县县城鸟林街口，组织机构代码：16153124－0。
法定代表人周行水，该公司经理。
委托代理人唐满成，男，汉族，湖南省沅陵县人，该公司员工。代理权限：特别授权。
原告毕泽庭与被告广丰县社后建筑工程有限公司（以下简称广丰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月20日受理后，依法由本院审判员姚祖坤适用简易程序，于2016年1月15日公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，依法裁定转为普通程序，并组成合议庭于2016年3月29日第二次公开开庭进行了审理，原告毕泽庭及其委托代理人向沅生到庭参与诉讼，被告广丰公司及其委托代理人唐满成经本院合法传唤后无正当理由未到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告毕泽庭诉称：2011年原告毕泽庭被被告广丰公司的西澳项目部聘为钻工，在湘鲁矿区井下作业，双方为此签订了《劳动合同》。2013年10月7日，原告毕泽庭在井下作业时不慎被石头砸伤，并构成十级伤残。事故发生后，2015年3月被告广丰公司除支付30000元赔偿款外，再也没给付原告毕泽庭任何费用。2015年7月31日经沅陵县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因双方证据不足，决定不再审理。原告毕泽庭为了维护其合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决被告广丰公司赔偿原告毕泽庭一次性伤残补助金32900元、一次性医疗补助金28200元、一次性就业补助金28200元；解除双方劳动合同经济补偿金14100元，并由被告广丰公司承担本案的案件受理费。
原告毕泽庭为支持其主张，向本院提供了如下证据：
1、身份证、营业执照，欲证实原、被告的基本情况；
2、怀化市工伤认定决定书，欲证实原告毕泽庭在工作时间和工作场内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤范围；
3、怀化市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书，欲证实原告毕泽庭因工负伤后致残的伤残等级为拾级；
4、沅陵县劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书，欲证实原、被告的争议经仲裁，仲裁委员会以双方证据不足，事实不清，该仲裁委员会在规定期限内不能作出裁决，决定不予以再审理；
5、证人黄清德、刘良电、刘纯成、郑德力的证言，欲证实原告毕泽庭系被告广丰公司单位职工，月工资为5500－8000元；
6、2012年元月至12月工资单，欲证实原告毕泽庭的工资收入情况。
被告广丰公司辩称：原告毕泽庭因工受伤后，应得工伤赔偿款为41040元，现被告广丰公司已赔偿原告毕泽庭43000元，已超出1960元，被告广丰公司要求原告毕泽庭予以退还。另被告广丰公司西澳项目部与原告毕泽庭签订了《劳动合同》，双方有明确约定，合同期限满或解除劳动合同不补任何费用，已将补偿金加到每月的工资里。据此，请求人民法院以事实为依据，不支持原告毕泽庭提出解除劳动合同的经济补偿金。
被告广丰公司为支持其主张向本院提交如下证据：
1、劳动合同，欲证实原、被告系劳动合同关系；
2、工资单，欲证实原告毕泽庭平均月工资为1744元
3、领条，欲证实原告毕泽庭工伤后，被告广丰公司赔偿原告毕泽庭各项损失43000元。
本院为了查清本案的事实，依法调取了如下证据：
1、沅陵县工伤保险管理中心出具的证明，欲证实被告广丰公司为原告毕泽庭交纳工伤保险时的工资基数；
2、工伤职工工伤保险待遇审批表，欲证实原告毕泽庭工伤后，沅陵县工伤保险管理中心赔偿原告毕泽庭医疗费862.7元，一次性医疗补助金18060元，一次性伤残补助金21070元。
庭审质证时，原告毕泽庭对被告广丰公司提交的1号证据无异议。对2、3号证据提出异议，认为2号证据不真实，系复印件，要求提供原件，同时认为原告毕泽庭每月实际工资为4700元，3号证据中的钱是原告毕泽庭所领取，字确实系原告毕泽庭所签，但其中13000元系工资。原告毕泽庭对本院依法收取的1、2号证据的真实性没有异议，但同时认为1号证据中原告毕泽庭每月的实际工资为4700元，而不是参保工资3010元；2号证据中原告毕泽庭只领取了30000元。
经审查，原告毕泽提供的1号证据系户籍管理部门及工商管理部门颁发，2、3号证据系怀化市人力资源和社会保险局及怀化市劳动能力鉴定委员会出具的工伤认定书及劳动能力鉴定结论书，4号证据系劳动人事仲裁委员会作为的仲裁决定书；被告广丰公司提供的1号证据系原告毕泽庭与被告广丰公司西澳项目部签订的劳动合同，3号证据系原告毕泽庭领取赔偿款时出具的收条，且收条上标有工伤赔偿款；本院依法调取的1、2号证据系沅陵县工伤管理中心出具的关于原告毕泽庭参加工伤保险时的工资基数，及工伤后的赔偿情况。上述证据，均具备证据的合法性、真实性、关联性，能形成证据锁链，能证明欲证事实，本院予以采信。原告毕泽庭提供的5号证据系当事人出具的证言，不能证明原告毕泽庭的收入，其收入，应当以工资单的形式出现而不是证明，故对该份证据，本院不予以采信。原告毕泽提供的6号证据系刘良电12年的工资收入，并未标明系原告毕泽庭的工资收入，且不是原告毕泽庭受伤前的12月工资收入，不能作为计算原告毕泽工伤损失的依据，故对该证据，本院不予以采信。被告广丰公司提供的2号证据，因被告广丰公司未向本院提供该份证据的原件，致使本院无法查实，且该份证据并非系原告毕泽庭受伤前12个月的工资收入，同时该份证据与被告广丰公司为原告毕泽庭参与工伤保险的工资基数不同，故本院对该份证据，不予以采信。
根据采信的证据及双方当事人的陈述，本院可以确认以下案件事实：
被告广丰公司系一家具有井巷工程、矿山工程、采掘施工资质的有限公司，其承包了湖南西澳矿业有限公司的井下采掘工程项目，并在湖南西澳矿业有限公司成了广丰县社后建筑工程有限公司西澳项目部，该项目部不具有法人资格。2012年3月被告广丰公司招聘原告毕泽庭从事井下钻工工作，双方并签订了劳动合同。2013年10月7日原告毕泽庭在井下作业时，右足第一蹠骨不慎被石头砸伤并骨折。2014年6月24日原告毕泽庭的伤情经怀化市人力资源和社会保险局认定为工伤，同年9月15日经怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2014年6月原、被告双方重新签订一份劳动合同，双方约定的合同期限为2014年6月12日起到同年11月26日止。劳动合同期限届满后，2015年6月17日原告毕泽庭就工伤理赔向沅陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会以双方证据不足，事实不清，仲裁委员会在规定期限内不能作出裁决为由，决定不予以审理。故原告毕泽庭诉至本院。
另查明，原告毕泽庭伤后，经被告广丰公司向沅陵县工伤保险管理中心申报，被告广丰公司从工伤保险管理中心领取原告毕泽庭理赔款：医疗费862.7元，一次性医疗补助金18060元，一次性伤残补助金21070元共计39992.7元。后原告毕泽庭从被告广丰公司处领取各项赔偿款43000元。
再查明，原告毕泽庭受伤前12个月参保工资基数月平均工资为3010元。
本院认为，原告毕泽庭在工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付原告毕泽庭相应的工伤保险待遇。本案中原告毕泽庭主张一次性伤残补助金32900元、一次性医疗补助金28200元，一次性就业补助金28200元，因原告毕泽庭的一次伤残补助金、一次性医疗补助金，沅陵县工伤保险管理中心已核发。依据《工伤保险条例》第五十五条“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议、也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（五）工伤职工或近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议”的规定。本案中原告毕泽庭对怀化市劳动能力鉴定委员会作出的工伤认定、伤残等级的评定均无异议，仅仅就一次伤残补助金、一次性医疗补助金有异议。针对该情形，原告毕泽庭可以提起行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，而不是提起民事诉讼。故本院对原告毕泽庭要求被告广丰公司赔偿一次性伤残补助金32900元、一次性医疗补助金28200元的诉讼请求不予以审查。
原告毕泽庭因工受伤，在双方约定的劳动合同期限届满后，双方终止了劳动关系，但被告广丰公司还应当给付原告毕泽庭一次性就业补助金。原告毕泽庭主张一次性就业补助金28200元，但其未向本院提供受伤前12个月的平均工资收入，致使本院无从计算，应承担举证不能的责任。被告广丰公司辩称原告毕泽庭受伤前12个月的平均工资为1744元，因该公司未向本院提供正式的工资凭证，且被告广丰公司提供的工资结算单仅系复印件，致使本院无从查清其真实情况，故对被告广丰公司辩称其原告毕泽庭受伤前月平均工资为1744元的辩论理由，本院亦不予以支持。现原、被告就平均工资发生异议，本院为了查清本案的案件事实，依法向沅陵县工伤保险管理中心调取了被告广丰公司为原告毕泽庭受伤前的前12个月参加工伤保险的工资基数，原告毕泽庭受伤前12个月的平均工资为3010元。本院认为以该平均工资来计算原告毕泽庭的工伤损失，公平合理，故原告毕泽庭一次性就业补助金应为18060元（30106个月＝18060元）。
同时原告毕泽庭还主张支付解除劳动合同的经济补偿金14100元。原、被告的合同期限于2014年11月26日届满，双方在劳动合同第三十条中明确约定，甲方已把补偿金按乙方工资10%的金额附加在乙方每个月的工资中。合同期满不再支付补偿金和其他任何费用。该《劳动合同》依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。该条约定系双方当事人对劳动合同终止或解除时经济补偿金的计算及发放形式的特殊约定，该约定是双方当事人在自愿、平等的基础上作出的，系双方当事人的真实意思表示，其内容并不违反法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，自双方当事人在该合同上签字之时合同成立并生效。合同生效后双当事人应当坚守诚实信用的原则，全面履行协议所确定的权利义务，不得擅自变更或者解除调解协议。现原告毕泽庭合同期期满后，不能就该项请求再主张权利，故本院对原告毕泽要求被告广丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院不予以支持。如原告毕泽庭有证据证明被告广丰公司未按照合同约定，将该补偿金按乙方工资10%的金额附加在乙方每个月的工资中，可以另诉处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第五十五条、《湖南省工伤保险条例实施细则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下。一、被告广丰县社后建筑工程有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告毕泽庭一次性就业补助金18060元；
二、驳回原告毕泽庭的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广丰县社后建筑工程有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 姚祖坤
审 判 员 涂显卫
人民陪审员 舒宗奎
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 李迪明
附法律、司法解释条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十五条“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议、也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（五）工伤职工或近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议”
《湖南省工伤保险条例实施细则》
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。