辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终8985号
上诉人(原审原告)：冯嘉利。
委托代理人：唐敏，辽宁合华律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳意鸿厨房家具制造有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：王洪，该公司总经理。
委托代理人：王珊。
委托代理人：朱宏。
上诉人冯嘉利因与上诉人沈阳意鸿厨房家具制造有限公司（以下简称“意鸿公司”）劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初3345号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员张春韬、代理审判员李元旬参加的合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。
冯嘉利向原审法院诉称：冯嘉利自2015年5月6日经朋友介绍来意鸿公司应聘喷漆工一职，职责喷实色漆，与厂长约定试用期过后工资每月6000元。工作期间工作时间严重超过法定标准，有几次赶工期加班3天2夜，没有休息。从2015年11月意鸿公司开始拖欠工资，冯嘉利多次与工厂要工资、要加班费和退还恶意罚款，工厂领导都以各种理由推托。冯嘉利为维护自己的合法权益，请求法院依法判令：1、意鸿公司支付拖欠2015年11月、12月工资共计7050元；2、意鸿公司支付2015年5月至2015年12月期间未签订劳动合同双倍工资42000元；3、意鸿公司支付加班费总计27233.5元；4、意鸿公司补缴自2015年5月至2015年12月社会保险；5、意鸿公司退还2015年11月罚款1000元；6、本案诉讼费由意鸿公司承担。
意鸿公司向原审法院辩称：意鸿公司已于2016年3月9日支付冯嘉利工资400元、3月31日支付冯嘉利工资666元，5月5日已支付工资1332元，5月31日已支付666元，现在只欠冯嘉利工资3992元；在劳动关系存续期间是否与冯嘉利签订劳动合同不清楚，需要核实；加班是由冯嘉利自行加班与公司无关；对于社会保险缴纳情况不清楚；冯嘉利因产品质量出现问题，故意鸿公司2015年11月份对冯嘉利进行罚款。
原审法院经审理查明：冯嘉利于2015年5月6日入职意鸿公司，从事喷漆工工作。冯嘉利入职时双方未签订书面的劳动合同，意鸿公司未为冯嘉利缴纳社会保险。意鸿公司未按时支付冯嘉利工资，现仍欠3992元未付。2015年12月19日，冯嘉利辞职。
另查明：庭审中，冯嘉利提供中国建设银行股份有限公司银行卡交易查询单一份，该查询单显示：冯嘉利2015年5月份工资为4102.28元，6月份工资为5720元，7月份工资为5920元，8月份工资为6220元，9月份工资为6520元，10月份工资为6820元，11月份半个月工资为2760元。截止于2015年11月15日，意鸿公司尚欠冯嘉利11月份半个月工资2760元、12月份工资4296元，共计7056元。
还查明：2015年11月，意鸿公司以冯嘉利生产的产品不符合其质量要求，扣发冯嘉利工资1000元。
再查明，2016年3月9日，冯嘉利向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求意鸿公司支付拖欠工资、双倍工资、社会保险、加班费、退还罚款等。2016年3月9日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]60号不予受理通知书，对冯嘉利的请求不予受理。冯嘉利不服该不予受理通知书来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，冯嘉利提供的不予受理通知书、银行对账单等证据，经庭审质证及原审法院审查，予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。冯嘉利、意鸿公司存在劳动关系，意鸿公司应依法向冯嘉利全额支付工资，庭审中，冯嘉利、意鸿公司均认可意鸿公司尚欠冯嘉利工资3992元未付，冯嘉利提起诉讼要求意鸿公司支付该工资，该院予以支持。
关于冯嘉利主张意鸿公司返还2015年11月罚款1000元问题。因意鸿公司未能提供其对冯嘉利扣款的依据、冯嘉利签署的《意鸿企业岗位要求及工资标准》，且未能提供证据证明系冯嘉利过错导致其产品存在质量问题，故此罚款应返还冯嘉利。
关于冯嘉利主张的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，冯嘉利于2015年5月6日入职，意鸿公司应于2015年6月7日前与冯嘉利签订劳动合同，现意鸿公司未与冯嘉利签订劳动合同，故冯嘉利要求意鸿公司支付未签订劳动合同的双倍工资，理由正当，该院予以支持。因冯嘉利6月份工资为5720元，7月份工资为5920元，8月份工资为6220元，9月份工资为6520元，10月份工资为6820元，11月份工资5520元+1000元、12月份工资4296元，意鸿公司应支付冯嘉利2015年6月7日至2015年12月19日的未签订劳动合同的双倍工资共计40964.05元。
关于冯嘉利主张的加班费问题。因冯嘉利提供的考勤记录未加盖意鸿公司公章，意鸿公司对冯嘉利加班事实又不予认可，故该院不予支持。
关于冯嘉利主张意鸿公司为其补缴社会保险问题。该院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，冯嘉利的该项主张，该院不予审理。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：“一、沈阳意鸿厨房家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付冯嘉利未签劳动合同双倍工资40964.05元；二、沈阳意鸿厨房家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付冯嘉利工资3992元；三、沈阳意鸿厨房家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内返还冯嘉利罚款1000元；如沈阳意鸿厨房家具制造有限公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、驳回冯嘉利其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳意鸿厨房家具制造有限公司承担”。
宣判后，上诉人冯嘉利不服原审判决，向本院提出上诉称：原审中，冯嘉利提供了录音证据以及考勤记录可以证明存在加班的事实，原审法院不予支持冯嘉利加班费的诉求系认定事实不清。意鸿公司未给冯嘉利缴纳社会保险，应予补交。请求二审法院支持冯嘉利的诉求。
意鸿公司答辩称：冯嘉利不存在加班的事实，员工在入职时签订协议，工资构成是底薪加提成，按照工作量给付绩效工资。
意鸿公司亦不服原审判决，向本院提出上诉称：第一，冯嘉利入职时，意鸿公司要求其提供与前单位解除劳动关系证明，冯嘉利一直未提供，所以意鸿公司未与冯嘉利签订书面劳动合同；第二，冯嘉利在工作中严重失职，给意鸿公司造成损失，单位根据奖惩条例，对此次事故的全部相关责任人予以惩处，合情合理。第三，意鸿公司不拖欠冯嘉利工资。综上，请求二审法院查明事实，维护当事人的合法权益。
冯嘉利答辩称：意鸿公司应支付我加班费，其他同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，关于未签书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案冯嘉利入职意鸿公司后，双方一直未签订书面劳动合同，按照上述法律规定，意鸿公司应支付冯嘉利未签书面劳动合同二倍工资。至于意鸿公司辩称，冯嘉利在入职时未提供其与前公司解除劳动关系的证明，导致意鸿公司无法与其签订书面劳动合同。本院认为，劳动者未提供与前单位解除劳动关系的证明并不能免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，对于意鸿公司的该项主张本院不予支持。
关于意鸿公司应否返还冯嘉利2015年11月罚款1000元的问题。意鸿公司并未提供处罚冯嘉利的依据，也未能举证证明由于冯嘉利的过错导致公司损失，因此，意鸿公司对冯嘉利罚款1000元无事实及法律依据，应予返还。
关于加班费的问题。冯嘉利主张其存在加班的事实，并提供了考勤表以及电话录音作为证据。对于考勤表，并无单位公章，真实性无法确认。关于电话录音，意鸿公司的经理丛龙海在电话录音中表述：“他们串休咋那么多呢？”经理助理王姗答道：“他们加班多呀”，由此可以认定，虽然冯嘉利存在加班的事实，但意鸿公司已经安排了补休。因此，对于冯嘉利要求意鸿公司支付加班费的诉求本院不予支持。
关于冯嘉利要求意鸿公司为其补缴社会保险的诉求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由冯嘉利承担10元，沈阳意鸿厨房家具制造有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 张春韬
代理审判员 李元旬
二〇一六年十月二十六日
书 记 员 谢 媛