湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）益赫民一初字第1832号
原告益阳市和谐物业管理服务有限公司，住所地益阳市滨江路528号。
法定代表人彭宇端，该公司总经理。
委托代理人孙月明、徐丹，湖南金顺达律师事务所律师。
被告梁建华，男。
原告益阳市和谐物业管理服务有限公司（以下简称原告）与被告梁建华（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员伍敏菁独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托代理人孙月明、被告梁建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告应聘至原告处从事秩序维护员工作，双方签订了劳动合同，合同约定：被告服从原告的调整和临时调配，遵照岗位职责和原告规定的工作标准，保质保量按时完成工作任务，接受原告的绩效考核，被告每天的工作时段以及正常休假由原告随工作实际而定。原告按照合同约定每月发给被告基本工资、岗位补贴等劳动报酬，不存没有支付加班费的情形，但被告没有按照合同约定履行通知义务突然提出辞职，给原告造成了经济损失。被告离职时双方的全部费用已经结清，确认没有争议。后被告向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委违背客观事实作出赫劳人仲案字（2014）第056号仲裁裁决书，原告不服诉至人民法院请求判决：原告不予支付被告平时加班费、法定节假日加班工资；被告支付离职未履行提前告知义务的损失费1700元。
被告辩称，原、被告双方签订的劳动合同一直都是由原告持有，直至派出所干警出面原告才将书面合同给被告，合同约定被告的工资包括基本工资加五险，但原告诉称是基本工资加岗位补贴，两者自相矛盾。被告于2014年4月6日辞职时，原告于当日要求被告上交服装，并发放了该月的工资，故对原告所说的被告辞职没有履行通知义务造成的损失1700元，被告不认同。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，每月工作日为20.83天，日工作时间8小时，被告加班原告应支付加班工资，但原告却对被告提出应支付加班工资的要求不予理睬。综上，请求人民法院判决支持被告提出的平时加班、休息日加班、法定节假日加班的加班工资共计23462.8元。
经审理查明，2013年6月12日被告应聘至原告处从事秩序维护员工作，双方约定每月上班26天，每天工作12小时，工资总额为1700元／月，工资内容包括基本工资加五险，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年7月1日至2014年12月31日。2013年7月至2014年4月被告共出勤243天，其中2013年7月、8月、12月均出勤27天、2014年3月出勤27天，期间被告实发月平均工资为1783.9元，原告支付被告法定节假日加班费共585元，支付标准为65元／天。2014年4月6日被告以身体欠佳为由向原告递交员工离职申请表，同年4月10日被告正式从原告处离职，该月工资已领取。后被告向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委裁决：1、原告支付被告平时加班费11466元；2、原告支付被告法定节假日加班工资1311元，3、驳回被告要求原告支付失业保险损失的请求；4、驳回原告要求被告支付离职未履行提前30天告知义务的损失费的仲裁请求。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回执、劳动合同、入职申请登记表、员工离职申请表、工资核算表、被告的工作证、任职通知、证人刘曙、李大开的证言、当事人及诉讼代理人的当庭陈述等证据证明。
本院认为，劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排劳动者加班的，应依法安排补休或者支付加班工资。本案中原、被告建立劳动关系后，双方对工作时间（每月26天，每天12小时）和劳动报酬（工资总额1700元／月）进行了约定，双方商定的工资报酬应当是双方约定工作时间的全部报酬，而非仅仅是21.75天／月、8小时／天标准工作时间的报酬，另外，根据工资核算表载明的被告每月实际出勤天数，原、被告约定的工作日未违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于保障劳动者最低休息日的规定。但原告安排被告每天工作12小时违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对被告每月延时工作超过36小时的部分，本院认定应按延时加班的标准即不低于工资的百分之一百五十计算工资报酬。原告在庭审中称上班时间有安排被告休息，但是未提供充分证据证明被告享有固定的离岗休息时间，故本院对原告的诉称意见不予采纳。被告2013年7月至2014年4月期间每月延时工作超过36小时的部分为648小时（被告出勤天数243天×4小时／天-36小时／月×9月），休息日加班4天，法定节假日加班为9天，日工资为68.6元，小时工资为5.7元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应支付被告延时加班工资为5540.4元（5.7元／小时×648小时×1.5）；原告应支付被告休息日加班工资为548.8元（68.6元／天×4天×2）；原告应支付被告法定节假日加班工资为1267.2元（68.6元／天×9天×3-585元）。根据《失业保险条例》第十四条的规定，被告系因身体原因主动离职，不符合领取失业保险金的情形，被告对仲裁裁决驳回其要求原告支付失业保险金损失的请求未提出异议，故原告无需支付被告失业保险金损失。虽原、被告双方的劳动合同约定被告辞职需要提前30天通知原告，否则需赔偿原告一个月工资的损失，但双方的约定违反法律规定，无效，加之，原告相关负责人在员工离职申请表签字同意被告辞职，被告也是在双方达成合意后从原告处离职，故对原告要求被告支付离职未履行提前告知义务的损失费1700元，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十一条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：
一、原告益阳市和谐物业管理服务有限公司支付被告梁建华延时加班工资5540.4元；
二、原告益阳市和谐物业管理服务有限公司支付被告梁建华休息日加班工资548.8元；
三、原告益阳市和谐物业管理服务有限公司支付被告梁建华法定节假日加班工资1267.2元；
以上三项共计7356.4元，限原告益阳市和谐物业管理服务有限公司在本判决书生效之日起五日内付清。
四、原告益阳市和谐物业管理服务有限公司无需支付被告梁建华失业保险金损失；
五、驳回原告益阳市和谐物业管理服务有限公司要求被告梁建华支付离职未履行提前告知义务的损失费1700元的诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳市和谐物业管理服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
代理审判员 伍敏菁
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 罗龙辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。