广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初2070号
原告：佛山安卓物流有限公司，住所地广东省佛山市三水区云东海街道碧云路司令部干休所农场内自编8号，统一社会信用代码91440607059915897L。
法定代表人：熊季子，该公司董事长。
委托诉讼代理人：姚利民，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：李淑芳，女，该公司工作人员。
被告：阮灿辉，男，1978年6月30日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，
委托诉讼代理人：蔡敏仪，广东翔途律师事务所律师。
原告佛山安卓物流有限公司（以下简称安卓物流）与被告阮灿辉劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姚利民、李淑芳和被告阮灿辉及其委托诉讼代理人蔡敏仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安卓物流向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2016年12月至2017年1月7日的工资1377.55元、2016年5月至2016年12月期间休息日加班工资4512.95元、2016年6月至2016年10月期间的高温津贴750元，被告需返还欠原告代垫款项2305.58元；2、原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金9754元；3、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：一、2016年12月26日，因被告严重失职造成重大事故，大众一汽平台零部件有限公司佛山分公司通知原告：“原告属下肇事司机应承担全部失职责任，被告阮灿辉被禁止进入其工作区（包括驾车送货）”。为此,原告通知被告反省失职错误，深刻检查并转岗，并将被告调整到挂架班组上班，但被告不但没有深刻检讨，反思其过错根源，而且拒绝接受调整到新的岗位报到上班，擅自旷工至2017年1月6日才到公司递交协议书并声明：“本人暂时愿意接受公司的岗位调离（暂时接受挂件工作一职）……”。次日，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项之规定和双方依法订立的《劳动合同》中双方基本权利和义务第（二）条第（2）项、奖励和处罚第（二）条之规定及原告单位相关规章制度的若干规定作出决定：给予被告阮灿辉取消事故发生当月绩效工资1000元，追究其因该事故造成的直接经济损失20%的赔偿责任并开除处理。经核定（依据考勤）被告2016年12月工资收入2661.29元，扣除其个人应缴2016年12月和2017年1月的社保费630.69元、原告在2016年12月15日依规代被告多缴纳了2017年1月份由单位承担的社保费638.51元，以及应由被告赔偿的20%事故直接损失费3697.67元，被告2016年12月实收工资为－2305.58元（2661.29元-630.69元-638.51元-3697.67元）。此外，仲裁委认定双方劳动关系建立时间错误，被告于2016年5月12日入职原告处，有被告亲笔填写和签名的《应聘入职表格》和《劳动合同》予以证明，双方在《劳动合同》中不仅明确了劳动关系建立的时间，还在第三条第三项明确“甲方保证乙方每周休息一天[但必须与一汽大众佛山工厂作息安排一致，甲方有权适当调整轮休（值班）]……”第五条第（二）项“……绩效考核工资（含加班）：1000元/月”第（四）项：“乙方收到工资后五日内提出书面异议，超过五日，视为同意并无误。”原告至今从未在规定时间内收到被告的书面异议。因此，仲裁委认定被告的入职时间为2016年4月12日，并以此为据认定由原告支付2016年5月至2016年12月期间的休息日加班工资缺乏依据，该仲裁裁决荒唐无据。原告已按月随工资支付给被告2016年全年的高温津贴，故原告无需再向被告另行支付高温津贴。二、正如上述理由指出的那样，原告是依法解除与被告劳动关系的，不仅符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项之规定，而且是依据双方依法订立的《劳动合同》相关约定以及原告规章制度作出的决定，完全符合法律法规的相关规定，于理于法均不应定为违法解除劳动关系。因此，原告无需向被告支付赔偿金。
诉讼中，原告撤回其第一项中被告需返还欠原告代垫款项2305.58元的诉讼请求。
阮灿辉辩称，一、被告于2016年4月12日入职原告公司任司机一职，原告在试用被告一个月后，于2016年5月12日与被告签订劳动合同。劳动合同约定的试用期起始时间2016年5月12日并不是被告的入职日。二、2016年12月，被告在原告公司上班24.5天，2017年1月7日被原告开除，2016年12月、2017年1月份的工资至今未付，原告应依法予以支付。三、被告在职期间从没有收过加班费、高温补贴，原告提供的劳动合同已明确其员工上班时间为每周休息一天，被告在职期间部分月份上班26天，部分月份上班27天，法定节假日均有上班。原告至今没有提交相关的证据证实已经支付被告休息日的加班费、高温补贴，应承担举证不能的责任。四、2016年12月26日晚，因技术水平有限，被告操作粤Ｅ×××××货车失误，碰撞了佛山一汽大众平台的消防栓。被告当时并没有玩手机，不是玩忽职守，更没有严重失职。驾驶员、司机一类职业本是高风险职业，驾驶车辆的安全性受多方面的制约，有主观条件影响的因素，也有客观条件影响的因素。被告造成本次事件确是无心之失，而且没有造成重大损害，原告主张的经济损失也已经保险公司理赔，原告却对此事件故意夸大，并以此百般为难被告，甚至开除被告，被告认为原告此举于法、于理都不合。综上所述，请法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。
针对争议问题，双方当事人的举证、质证情况如下：
一、原告提供的证据及被告的质证意见
1、应聘入职表格一份、劳动合同一份，拟证明被告于2016年5月12日入职的事实。被告对该组证据的真实性无异议，但认为该证据部分内容经原告事后涂改，而且该证据也不能反映被告的入职时间。
2、送货单（复印件）一组、出车单（复印件）一份，拟证明2016年4月份并无被告的出车记录，被告在该月份尚未入职原告单位。被告对送货单的真实性无异议，但认为该送货单仅是其中一部分。
3、重大事故处理通告（复印件）一份、公告（复印件）二份，拟证明被告严重失职并多次违反公司规章制度。被告对通告的真实性无异议，但对其所列内容不予认可，认为所列内容不符合事实。被告对公告的真实性持有异议，认为原告未能提供该证据的原件予以核对。
4、被告出具的协议书一份、门卫室出具的证明一份、挂架组出具的说明一份，拟证明被告不服从安排擅自离岗旷工，存在严重违规的事实。被告对协议书的真实性无异议，但对证明及说明的真实性持有异议，认为在该证据上予以证明或者说明的人员均未出庭作证。
5、2016年12月考勤表（复印件）一份，拟证明被告自2016年12月27日起一直没有上班。被告对该证据的真实性持有异议，认为原告未能提供该证据的原件予以核对，事实上被告在2016年12月27日至2017年1月7日期间一直有回原告处上班，只是原告不安排被告具体工作。
6、2016年6月至10月工资单一份，拟证明原告已按规定向被告支付高温津贴。被告对该证据的真实性持有异议，认为该证据是由原告单方制作。
7、三劳人仲案非终字〔2017〕130号仲裁裁决书一份，拟证明本案争议事项已经劳动仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
二、被告提供的证据及原告的质证意见
证人王某、廖某的证言，拟证明被告的入职时间及其加班事实。原告对该证人证言持有异议，认为两证人所陈述的内容不属实。
综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：
被告阮灿辉入职原告安卓物流从事货车司机工作，其于2016年5月9日填写了应聘入职表格，并与原告签订了书面劳动合同，约定试用期限从2016年5月12日起至2016年6月11日止，合同期限从2016年6月12日起至2017年6月11日止。被告入职后，原告为被告参加2016年6月至2017年1月的社会保险。被告的工作实行轮班制，按一个日班和两个夜班轮流上班，日班在上午八时上班，而其中一个夜班在晚上六时上班，另一个夜班在晚上八时上班。2017年1月7日中午，原告向被告发出通告，以被告工作期间严重失职造成原告遭受经济损失为由，要求被告承担相应的责任并作开除处理。被告自2017年1月7日下午起没有再回原告处上班。之后，被告以安卓物流为被申请人提出仲裁申请，要求确认双方劳动关系，并要求安卓物流支付相关工资、加班工资、高温津贴及违法解除劳动合同的经济赔偿金等共计36614元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出三劳人仲案非终字〔2017〕130号仲裁裁决书，裁决：1、安卓物流在本裁决书生效之日起三日内向阮灿辉支付2016年12月至2017年1月7日的工资1377.55元、2016年5月至2016年12月期间的休息日加班工资4512.95元、2016年6月至2016年10月期间的高温津贴750元、违法解除劳动关系的赔偿金9754元，合计16394.5元；3、驳回阮灿辉的其他仲裁请求。
本院认为，被告阮灿辉入职原告安卓物流从事货车司机工作，双方签订了书面劳动合同，原、被告之间建立了劳动合同关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。
一、关于双方劳动关系问题。庭审中，双方确认被告的离职时间为2017年1月7日，双方劳动关系于2017年1月7日解除，本院对此予以确认。对于被告的入职时间。原告主张被告2016年5月12日入职，而被告则主张其2016年4月12日入职，双方对被告的入职时间发生争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”依照该规定，原告作为被告的用人单位，应当对被告的入职时间负举证责任。庭审中，原告提供了应聘入职表格一份及劳动合同一份，拟证明被告的入职时间。被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据是被告入职后补填或者签订，而且部分内容被涂改，该证据不能反映被告的入职时间。对此，本院认为，被告于2016年5月9日填写了应聘入职表格，并签订了期限从2016年5月12日起的书面劳动合同，从应聘入职表格所列内容来看，该应聘入职表格是被告求职时填写的资料，根据日常生活经验法则，被告填写该表格时尚未入职原告单位。被告认为该应聘入职表格是其入职后按要求补填，而且表格及劳动合同部分内容被涂改，但未能提供相关证据予以证明。综合原告提供的应聘入职表格及劳动合同，并结合双方的陈述，本院对原告的主张予以采纳，认定被告入职原告处的时间为2016年5月12日，并据此确认原、被告的劳动关系存续期间为2016年5月12日至2017年1月7日。
二、关于原告拖欠工资问题。庭审中，被告主张原告拖欠其2016年12月1日至2017年1月7日的工资至今未付，原告确认至今仍未支付被告2016年12月1日起的工资，但认为被告在2016年12月27日至2017年1月7日期间没有回原告处上班，故原告仅需支付被告2016年12月1日至12月26日的工资。如前所述，本院确认原、被告在2016年5月12日至2017年1月7日期间存在劳动关系，在双方劳动关系存续期间，原告应向被告支付相应的工资，故对被告2016年12月1日至2017年1月7日期间的工资，原告应予支付。《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告作为被告的用人单位，未就被告2016年12月、2017年1月工资数额提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。被告主张其正常工作时间工资为4000元/月，根据双方在劳动合同中被告标准工资1500元/月、岗位综合津贴1500元/月、绩效考核工资1000元/月的约定，本院对被告的主张予以采纳，并以此标准计算被告2016年12月1日至2017年1月7日的工资。因此，原告应向被告支付2016年12月1日至2017年1月7日的工资5287.36元（4000元/月＋4000元/月÷21.75天×7天）。庭审中，被告同意赔偿其造成原告经济损失11000元的20%，且同意在上述工资中予以扣减，故原告实应支付被告上述期间的工资3087.36元（5287.36元－11000元×20%）。
三、关于休息日加班工资问题。1、加班事实。虽然原、被告双方所签订的《劳动合同》中约定被告实行不定时工作制，但根据《广东省工资支付条例》第二十三条的规定，用人单位实行不定时工作制必须事先经劳动保障部门批准，而本案原告未能提供相关证据证明被告该岗位实行不定时工作制已征得劳动保障部门批准，故被告的工作时间以及相关加班工资计算并不能适用不定时工作制的相关规定，原告依法应根据被告的实际工作情况来核算被告的加班工资。被告主张在职期间每天工作时间10至12小时，每周休息1天，法定节假日也要上班，存在加班事实。而原告则主张被告实行轮班制，两个星期上日班，两个星期晚上六时上班，两个星期晚上八时上班，被告每天上班时间一般不超过8小时，如遇被告工作时间超过8小时的，原告都会安排调休，故不存在被告加班事实。综合本案的实际情况，结合双方的陈述，本院认定被告存在休息日加班的事实。如前所述，本院认定被告2016年5月12日入职原告处，其入职当月实际出勤天数不足21.75天，故对被告主张2016年5月的加班工资不予支持。2、加班时间。由于原、被告双方均未能举证证明被告的实际出勤天数，综合双方的陈述，本院酌定被告2016年6月至11月每月出勤26天，2016年12月出勤24.5天，在此期间加班天数共28.25天【（26－21.75）天×6个月+（24.5－21.75）天】。3、加班工资的计算基数。加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间的工资，正常工作时间的工资以双方约定为准，劳动者与用人单位就正常工作时间的工资数额约定不明且无法查清的，以当地最低工资标准作为正常工作时间的工资标准。由于原、被告双方均未能举证证明被告上述期间正常工作时间的工资，本院按佛山地区最低工资1510元/月的标准计算被告的加班工资。综合双方的陈述，本院确认原告从未向被告支付过加班工资。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，原告应支付被告2016年6月至12月期间的休息日加班工资3922.53元（1510元/月÷21.75天×28.25天×200%）。
四、关于高温津贴问题。庭审中，双方确认被告从事驾驶货车工作。被告主张原告未按规定支付2016年度的高温津贴，而原告则主张已支付被告2016年度的高温津贴，双方对是否已发放高温津贴发生争议。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，被告在2016年6月至10月期间从事驾驶货车工作，此时日间天气炎热，被告外出工作时除驾驶货车外，必然会有装卸货物期间候车过程，导致被告长期处于高温环境下工作，仅靠驾驶室内的空调设备难以有效避免高温工作环境，因此，原告应当向被告发放日间工作的高温津贴。由于原告未能提供有效证据证明向被告发放高温津贴情况，应当承担举证不能的不利后果。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定，同时考虑被告实行一个日班和两个夜班的轮班工作制度，被告应以150元／月的标准向原告发放2016年6月至10月的高温津贴共250元（150元／月×5个月÷3）。
五、关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。2017年1月7日，原告以被告2016年12月26日驾驶货车撞坏大众一汽平台的消防栓，由此导致大众平台直接经济损失达11000元为由，按《佛山安卓物流公司员工手册》奖励与处罚2.A.（3）玩忽职守造成事故使公司蒙受较大的经济损失，属于严重过失，对被告作开除处理。庭审时，原告主张被告违反公司的规章制度，原告辞退被告是合法的，无需支付被告经济赔偿金，而被告则主张原告违法解除与被告的劳动关系，应当支付赔偿金。对此，本院认为，虽然被告在工作期间驾驶货车撞坏了大众一汽平台的消防栓，但本案中并无证据显示被告对此事件存在严重失职的行为，而原告也未能举证证明被告严重违反了原告的规章制度，原告以被告严重失职为由作开除处理缺乏事实和法律依据，其解除与被告劳动关系的行为显属违法。基于此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。至于赔偿金的计算标准，由于双方在2016年5月12日至2017年1月7日期间存在劳动关系，被告在入职当月及离职当月并没有满勤，从公平合理的角度出发，该两个月的工资在计算被告离职前平均工资时应予以剔除。如前所述，本院认定被告正常工作时间工资为4000元/月，其在2016年6月至2016年12月期间休息日加班工资3922.53元、高温津贴250元，故本院认定被告离职前的月平均工资为4596.08元【4000元/月+（3922.53+250）元÷7个月】。被告在原告处的工作年限为7个多月，以4596.08元作为计算标准，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金9192.16元（4596.08元/月×1月×2倍）。
综上所述，原告安卓物流应向被告阮灿辉支付2016年12月1日至2017年1月7日的工资3087.36元、2016年6月至12月期间的休息日加班工资3922.53元、2016年6月至10月的高温津贴250元、违法解除劳动关系的赔偿金9192.16元，现原告诉请无需支付缺乏依据，本院不予支持。因佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2017〕130号仲裁裁决书后，被告没有提起诉讼，视为服从裁决，故原告向被告支付2016年12月1日至2017年1月7日的工资仅为1377.55元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十条、第二十三条、第四十八条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：
一、原告佛山安卓物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告阮灿辉支付2016年12月1日至2017年1月7日的工资1377.55元、2016年6月至2016年12月期间的休息日加班工资3922.53元、2016年6月至2016年10月的高温津贴250元、违法解除劳动关系的赔偿金9192.16元，合计14742.24元；
二、驳回原告佛山安卓物流有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山安卓物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 林志伟
二〇一七年七月五日
书记员 朱秋红