云南省华坪县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）华民初字第62号
原告刘学雷，男，现年49岁，汉族，小学文化，务农。
委托代理人伏相霖，系攀枝花市东区炳草岗法律服务所工作者。
被告华坪县泰鑫实业有限公司。
法定代表人何斌，系该公司董事长。
住所：华坪县石龙坝乡基佐村大凹
委托代理人卢克，系泰鑫实业有限公司职工。
委托代理人李华忠，系泰鑫实业有限公司职工。
上列当事人因工伤保险待遇纠纷一案，由原告于2014年12月29日起诉来院，本院受理后，依法适用简易程序于2015年2月2日公开开庭进行了审理，原告刘学雷及其委托代理人伏相霖、被告委托代理人卢克、李华忠均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘学雷诉称，2010年9月原告进入被告煤矿从事采煤工作，2013年10月28日原告病情经云南省疾病预防控制中心诊断为矽肺壹期。2014年2月21日原告所患职业病经丽江市人力资源和社会保障局认定为工伤，并下达编号：丽工认（2014）106号认定工伤决定书。2014年10月10日丽江市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情作出伤残柒级结论，并下达云南省丽江市劳鉴2014年319号初次鉴定结论书。原告起诉，请求依法判决：一、请求依法解除原告与被告之间劳动关系。二、请求依法判决被告一�性支付停工留薪期工资96000元、一次性伤残补助金104000元、一次性工伤医疗补助金38293元、一次性伤残就业补助金81004元、交通费2000元、鉴定费2000元、一次性伤残赔偿金176736元，共计500033元。三、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1、同意与原告解除劳动合同关系；2、原告《职业史证明》中职业病危害接触史有多个矿井，现不能证明刘学雷的职业病是何时、何处所得，应该按用工时间分摊赔偿费用；3、刘学雷所提的停工留薪期工资，没有依据，不予支付；4、刘学雷的一次性伤残补助金，采用的每月8000元的计算方式没有事实依据。由于刘学雷是属于合同制工人，合同一年一签，工资是计件工资制（即按工人完成的工作量计件发放），没有保底工资。应按2012年的社会平均工资计算；5、刘学雷提出的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算，请依法判决；6、对于交通费、鉴定费，没有提供依据，请求依法判决；7、职业病是劳动者在职业活动中长期接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病，根据《云南省煤矿安全生产事故伤亡赔偿暂行规定》第五条的规定，该工伤不适用该规定，被告不承担一次性伤残赔偿金的赔偿责任；8、被告依法已为刘学雷交纳了工伤保险，由于被告资金紧张，为使刘学雷能及时得到赔付，请判决应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由刘学雷到社保局直接领取，华坪县泰鑫实业有限公司履行配合义务。
庭审中，原告向本院提交了以下证据：1、职业病诊断证明书复印件一份，拟证明原告经诊断为职业病；2、认定工伤决定书复印件一份，拟证明原告患职业病经有关部门认定为工伤；3、初次鉴定结论书复印件一份，劳动能力鉴定申请表复印件一份，拟证明原告�职业病的伤残鉴定为7级；4、劳动能力鉴定检查费票据一张，金额为300元；5、中国农业银行明细对账单复印件两张，拟证明被告支付原告每月工资7766元；6、仲裁裁决书一份及送达回证，拟证明该案为劳动争议案件且经过了劳动争议的前置程序。经质证被告委托代理人对证据1，证据2，证据3，证据4，证据6无异议。对证据5有异议，被告委托代理人卢克认为原告所提交的中国农业银行对账明细单与原告每月工资关联性不大且该证据是复印件没有盖章，对于真实性不予认可。本院对双方无异议的证据1、2、3、4、6予以采信，对证据5没有其他证据予以佐证，本院不予采信。
在庭审中，被告向本院提交了以下证据：1、职业史证明复印件一份，拟证明原告在进入泰鑫公司以前就接触了与引发职业病相关工作；2、中国农业银行对账明细单复印件4张及泰鑫公司现金发放记录单2�，拟证明原告的工资情况，3月工资为3452元、2月工资为3077元、1月工资为2302元，并不是原告所说的7000多元。经质证，原告及其委托代理人对证据1无异议；对证据2有异议，认为公司为了避免我们缴纳个人所得税，矿上公布的工资都是将一个人的工资公布在3个人的名字下，中国农业银行对账明细单予以认可，但是被告发放给原告工资是通过银行转账和现金发放，因此认为被告提交的证据不完整，只是工资的一部分。本院对双方无异议的证据1予以采信；对证据2没有其他证据予以佐证，本院不予采信。
经审理查明：原告刘学雷于2010年9月进入被告单位从事采煤工作，工资实行计件工资制。2013年10月28日原告经云南省疾病预防控制中心诊断为矽肺壹期。2014年2月21日经丽江市人力资源和社会保障局认定所患职业病为工伤，并下达编号：丽工（2014）106号认定工伤决定书。2014年10月10日丽江市劳动能力鉴定委员会对原告刘学雷的伤情作出伤残柒级结论，并下达云南省丽江市劳鉴2014年319号初次鉴定结论书。经原告申请，华坪县劳动人事争议仲裁委员会作出华劳人仲裁字（2014）110号仲裁裁决书，裁决如下：1、依据丽劳社办（2009）10号文件第二条第二款规定：“用人单位没有工资总额的以参保地企业职工上年平均工资作为农民工受伤后享受工伤待遇的本人工资”。裁定刘学雷受伤前月平均工资为3242元；2、原告刘学雷与被告华坪县泰鑫实业有限公司解除劳动关系，享受工伤保险待遇；3、按照《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》第六十二条和《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十条规定，由华坪县泰鑫实业有限责任公司支付给刘学雷以下工伤保险待遇及相关费用：按《工伤保险条例》第三十七条和《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条规定和标准，一次性伤残补助金42146元、一次性伤残就业补助金81004元、一次性医疗补助金38293元；职业病诊断的交通费600元、住宿费200元；办理劳动能力鉴定的交通费360元、住宿费150元、鉴定费300元，以上金额合计人民币163053元，裁决书发生法律效力后，由被告一次性支付给原告。刘学雷对华劳人仲裁字（2014）110号仲裁裁决书不服，为此，原告向本院提起诉讼。
本院认为：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，其诊疗、康复费用、伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。本案原告刘学雷被确诊为职业病，向华坪县仲裁委员会申请仲裁后，华劳仲裁字（2014）110号仲裁裁决书已对一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、交通费、住宿费、鉴定费作出裁决。庭审中，原、被告双方同意解除劳动合同关系，本院予以准许；《工伤保险条例》第三十三条对停工留薪期工资作了明确规定，职工因工作患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，原告刘学雷主张停工留薪期工资每月以8000元计算的诉讼请求，证据不足，且原告未向本院提供其停工留薪就医治疗期间需要治疗的证据，故其主张停工留薪期工资96000元的诉讼请求，本院不予支持；《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定了关于用人单位支付费用的条件，原告主张一次性伤残就业补助金81004元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，该费用应由用人单位支付；原告主张根据《云南省煤炭安全事故伤亡赔偿暂行规定》，被告应赔偿原告一次性伤残赔偿金176736元，该暂�规定所称事故伤亡人员，是指与煤矿企业存在劳动关系（包括事实劳动关系），因煤矿安全事故造成伤亡的从业人员。原告的工伤待遇是因患有职业病，而不是因煤炭安全事故引起，故原告主张一次性伤残赔偿金的诉求与该规定不符，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了工伤保险金支付范围，华坪县劳动仲裁委员会裁决由被告华坪县泰鑫实业有限公司支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费、住宿费、鉴定费，由用人单位支付违反了该规定，原告享受的上述工伤保险待遇属于工伤保险基金支付的范畴，原告应当向工伤保险金支付机构申请理赔，由用人单位协助。本案经本院审判委员讨论决定，本院依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《云南省实施工伤条例办法》第三十九条及《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告刘学雷与被告华坪县泰鑫实业有限公司的劳动合同关系。
二、限被告华坪县泰鑫实业有限公司在本判决发生法律效力后十日内给付原告刘学雷一次性伤残就业补助金人民币81004元。
三、驳回原告刘学雷其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告华坪县泰鑫实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于丽江市中级人民法院。
双方当事人服判的，本判决即发生法律效力，如负有义务�当事人不履行判决，享有权利的当事人可在本判决书规定履行期届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。
审判员 杨立淮
二〇一五年三月十二日
书记员 邓舒文