上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初22498号
原告：丁玉香，女，1966年11月13日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市，现住上海市青浦区。
委托诉讼代理人：宋沪彬，上海市申汇律师事务所律师。
被告：北京埃顿酒店服务有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。
主要负责人：JoachimPoylo。
委托诉讼代理人：张玮，女。
委托诉讼代理人：李冬琴，女。
原告丁玉香与被告北京埃顿酒店服务有限公司上海分公司(以下简称埃顿公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁玉香及其委托诉讼代理人宋沪彬、被告埃顿公司的委托诉讼代理人张玮、李冬琴到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
丁玉香向本院提出诉讼请求：1.埃顿公司支付2016年6月6日至11月14日工资21,471.26元；2.埃顿公司支付一次性伤残补助金差额4,832元；3.埃顿公司支付一次性伤残就业补助金35,634元；4.埃顿公司支付2016年7月15日至11月14日期间医疗费1,302.75元；5.埃顿公司支付2015年1月1日至2016年11月14日应休未休年休假10天折算工资5,517.24元。
事实和理由：丁玉香于2016年2月1日至埃顿公司从事保洁工作，每月工资由上海市最低工资标准、固定奖金140元以及加班费组成，月平均工资约4,000元。2016年6月5日，丁玉香发生交通事故，其最后工作至该日，埃顿公司发放工资至该日。2016年6月6日至9月20日期间，丁玉香连续请病假。2016年9月6日，丁玉香被认定为工伤。2016年9月21日，丁玉香至埃顿公司，主管告知因其受伤不能上班，要求其请事假，其不同意，一直呆到下班，埃顿公司自2016年9月22日起不让丁玉香进入工作场所，丁玉香认为埃顿公司在该日单方将其辞退。2016年11月14日，丁玉香被评定为因工致残程度九级。埃顿公司应当按照月工资4,000元的标准支付2016年6月6日至11月14日期间工资21,471.26元(4,000元*5个月+4,000元/21.75天*8天)以及一次性伤残就业补助金35,634元(本市2015年度职工月平均工资5,939元×6个月)。埃顿公司迟至2016年6月工伤发生后才为丁玉香补缴社会保险费，导致其无法享受医疗保险待遇，其未向医保或工伤部门申请报销2016年7月15日至11月14日期间的医疗费，该期间的医疗费应由埃顿公司垫付。埃顿公司虽已支付一次性伤残补助金31,168元，但其应当享受的一次性伤残补助金金额为36,000元(月工资4,000元×9个月)，存在差额4,832元。丁玉香自2008年2月起就在同一个工作地点、同一个工作岗位从事保洁工作，只是因承包方变更，才与埃顿公司重新签订了劳动合同，但丁玉香工龄应连续计算，每年可享受5天年休假，而其未休过年休假，故要求埃顿公司按照月工资4,000元的标准支付2015年1月1日至2016年11月14日未休年休假10天的折算工资5,517.24元。
埃顿公司辩称，其服从仲裁裁决，丁玉香每月工资为上海市最低工资标准及加班费，丁玉香在2016年6月5日发生交通事故后的工资应当由第三方责任人承担。丁玉香系XXX伤残，埃顿公司已经按照XXX伤残的标准支付一次性伤残补助金31,168元(3,896元×8个月)。双方劳动关系因丁玉香达到法定退休年龄而终止，丁玉香不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。丁玉香至埃顿公司工作前工龄虽连续，但在埃顿公司工作只有半年多，埃顿公司无需支付未休年休假折算工资，况且若丁玉香之前即告知埃顿公司社保缴费情况，埃顿公司也会安排丁玉香休年休假。关于2016年7月15日至11月14日医疗费，丁玉香应当通过医疗保险进行报销，而不是要求埃顿公司支付。综上，丁玉香的全部诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，请求驳回。
本院认定事实如下：
丁玉香原系埃顿公司员工，双方于2016年2月1日签订期限自即日起至2018年3月31日止的劳动合同，劳动合同约定试用期为2016年2月1日至3月31日，试用期以及转正后的月工资均为2,020元。埃顿公司于每月10日通过银行转账的形式支付丁玉香上月自然月工资。2016年6月5日，丁玉香发生交通事故，埃顿公司向其发放工资至该日。丁玉香于2016年9月6日被上海市徐汇区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年11月14日被徐汇区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。
2017年1月4日，丁玉香向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于2017年2月14日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求埃顿公司支付：1.2016年6月6日至11月14日的工资21,674.40元；2.一次性伤残补助金差额4,482元；3.一次性工伤医疗补助金35,634元；4.一次性伤残就业补助金35,634元；5.2016年6月5日至11月14日医疗费3,165.56元；6.2015年1月1日至2016年11月14日未休年休假10天的折算工资5,581.30元。
仲裁庭审中，丁玉香与埃顿公司均表示丁玉香于2016年11月13日达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，埃顿公司承诺继续办理后续工伤事故并办理了相关退工退保手续。丁玉香另于仲裁庭审中提交2016年6月6日至9月20日期间以及2016年10月21日至10月23日期间的病情证明单，丁玉香表示已将病情证明单复印件交予埃顿公司，埃顿公司对病情证明单的真实性无异议，但表示之前未曾收到。
该仲裁委员会于2017年7月20日作出徐劳人仲(2017)办字第449号裁决：1.埃顿公司于裁决生效之日起七日内支付丁玉香2016年6月6日至9月20日及2016年10月21日至10月23日的工资8,195.18元；2.埃顿公司于裁决生效之日起七日内支付丁玉香一次性伤残补助金差额899元；3.埃顿公司于裁决生效之日起七日内支付丁玉香2016年6月5日至7月14日的医疗费1,512.81元；4.对丁玉香的其他申诉请求均不予支持。仲裁委员会确认丁玉香的工资标准为基本工资即本市最低工资标准，另有奖金140元，并据此对第一项裁决的金额进行了核算。丁玉香不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查，埃顿公司向丁玉香实际发放2016年2月工资2,311.72元、2016年3月工资2,999.57元、2016年4月工资3,429.44元、2016年5月工资2,948.02元、2016年6月工资222.98元。埃顿公司于2017年1月19日通过银行转账向丁玉香支付31,518元，其中包括一次性伤残补助金31,168元以及鉴定费350元。
又查，埃顿公司按3,563元的缴费标准于2016年6月为丁玉香缴纳其在职期间的社会保险费。丁玉香自2016年7月15日起可享受医保待遇。
再查，截至2017年1月止，丁玉香累计缴纳社会保险费月数为65个月。
以上事实，除当事人陈述一致外，另有劳动合同、银行交易明细、仲裁庭审笔录、认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、工伤(亡)人员待遇核定表(个人)等证据证明，本院予以确认。
本院认为，根据法律规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性伤残就业补助金。丁玉香于2016年11月13日达到法定退休年龄，双方于仲裁时均确认双方劳动合同因丁玉香达到法定退休年龄而自然终止，丁玉香虽于诉讼中又主张埃顿公司在2016年9月22日单方将其辞退，但其未对此提供证据予以证明，且与仲裁时的陈述不符，本院对丁玉香的该主张不予采信，因双方的劳动合同因丁玉香达法定退休年龄而终止，不符合支付一次性伤残就业补助金的条件，故丁玉香要求埃顿公司支付一次性伤残就业补助金，缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗机构出具的意见依法确定。丁玉香于2016年6月5日发生工伤，2016年6月6日至9月20日期间以及2016年10月21日至10月23日期间病假，埃顿公司应当支付该两段治疗工伤期间的工资。关于工资标准，丁玉香主张其每月工资由上海市最低工资标准、奖金140元及加班费组成，埃顿公司虽主张丁玉香的工资为上海市最低工资标准，其余部分均为加班费，但埃顿公司既未提供工资发放方面的有效证据，又未对仲裁裁决提起起诉，故本院采信丁玉香的主张，按照本市最低工资标准及奖金140元作为丁玉香的工资标准，经核算，埃顿公司应当向丁玉香支付2016年6月6日至9月20日以及2016年10月21日至10月23日期间的工资8,265.95元。
根据法律规定，职工因工致残被鉴定为XXX伤残的，一次性伤残补助金的支付标准为九个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，埃顿公司已向丁玉香支付一次性伤残补助金31,168元，经核算，埃顿公司尚需支付丁玉香一次性伤残补助金差额899元。
根据法律规定，治疗工伤所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。埃顿公司于2016年6月为丁玉香缴纳了其在职期间的社会保险费，丁玉香自2016年7月15日起可享受医疗保险待遇，故丁玉香在未向相关行政部门申请报销2016年7月15日至11月14日期间的医疗费的情况下，径行要求埃顿公司承担该期间医疗费1,302.75元缺乏依据，本院不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。丁玉香主张2015年1月1日至2016年11月14日期间每年享有5天的年休假，埃顿公司应支付未休年休假折算工资，然其并未提供证据证明2015年1月1日至2016年1月31日期间双方存在劳动关系，故其向埃顿公司主张该期间未休年休假折算工资缺乏事实依据。
根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假，用人单位与职工终止或者解除劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。埃顿公司认可丁玉香入职埃顿公司时工龄连续满一年，因此丁玉香在2016年2月1日至11月14日期间享有年休假，年休假天数按工作年限折算为3天。埃顿公司确认丁玉香在职期间未休年休假，应当支付未休年休假3天的折算工资，经核算，埃顿公司应支付丁玉香2016年2月1日至11月14日期间未休年休假3天的折算工资629.36元。
双方均未对仲裁第三项裁决提起诉讼，视为服从。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
一、北京埃顿酒店服务有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付丁玉香2016年6月6日至9月20日及2016年10月21日至10月23日停工留薪期工资8,265.95元；
二、北京埃顿酒店服务有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付丁玉香一次性伤残补助金差额899元；
三、北京埃顿酒店服务有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付丁玉香2016年2月1日至11月14日期间未休年休假3天的折算工资629.36元；
四、北京埃顿酒店服务有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付丁玉香2016年6月5日至7月14日的医疗费1,512.81元；
五、驳回丁玉香的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王仪蔚
二〇一八年二月十二日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。