重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0105民初16442号原告:中国人民人寿保险股份有限公司重庆分公司，营业场所重庆市江北区金融街3号1-1、18（F20）-1、19（F21）-1号，统一社会信用代码91500105668925695A。负责人：鲜艳，总经理。委托诉讼代理人：李思雷，重庆德琅律师事务所律师。被告：唐宏莉，女，1986年2月2日出生，汉族，住四川省蓬安县。委托诉讼代理人：李洲，重庆劲立律师事务所律师。委托诉讼代理人：王双圣，重庆劲立律师事务所律师。原告中国人民人寿保险股份有限公司重庆分公司（以下简称人寿保险重庆分公司）与被告唐宏莉劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告人寿保险重庆分公司的委托诉讼代理人李思雷，被告唐宏莉的委托诉讼代理人李洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。人寿保险重庆分公司向本院提出诉讼请求：1.人寿保险重庆分公司无须支付唐宏莉未签订劳动合同的二倍工资差额93028元；2.人寿保险重庆分公司无须支付唐宏莉未休年休假工资5038.68元。事实和理由：1.唐宏莉2013年3月20日进入人寿保险重庆分公司工作，双方签订了合同期限至2014年3月19日止的劳动合同，其后至唐宏莉2015年7月1日离职之日止，因唐宏莉的拒绝，致使双方未再签订书面劳动合同。2.人寿保险重庆分公司均是通过银行卡向唐宏莉发放工资，发放工资的周期为当月发放上一自然月的工资，不需要员工签字领取。3.2014年1月至2015年6月期间，唐宏莉的应得工资均不含加班工资，分别为2014年1月的4958.32元、2014年2月的9107.56元、2014年3月的15432.07元、2014年4月的12163.21元、2014年5月的12723.37元、2014年6月的6635.59元、2014年7月的9352.34元、2014年8月的5439.21元、2014年9月的7888.16元、2014年10月的10579.64元、2014年11月的4170.76元、2014年12月的12766.31元、2015年1月的4687.18元、2015年2月的6494.54元、2015年3月的6150.17元、2015年4月的2993.70元、2015年5月的2240.76元、2015年6月的2384.38元＋300元和2014年全年服务奖3699.88元。2015年未举示月份的工资按照人寿保险重庆分公司已举示的2015年期间的月平均工资数额计算。4.2015年期间唐宏莉休息年休假共计2.5天，抵扣其在2015年在职天数应享受的年休假天数后，余下作为其补休的2014年的年休假天数。5.唐宏莉向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、人寿保险重庆分公司支付其2014年3月20日至2015年3月19日期间未续签劳动合同的二倍工资差额93028元；二、人寿保险重庆分公司支付其2014年3月20日至2015年7月1日期间未休年休假工资5364元；三、人寿保险重庆分公司支付其2015年1月1日至2015年7月1日期间的销售提成2000元。该仲裁委员会于2016年8月10日作出《仲裁裁决书》，裁决：一、人寿保险重庆分公司向唐宏莉支付未签订劳动合同的二倍工资差额93028元；二、人寿保险重庆分公司向唐宏莉支付未休年休假工资5038.68元；三、驳回唐宏莉的其他仲裁请求。人寿保险重庆分公司不服该裁决，由此提起本案诉讼。唐宏莉辩称，1.认可人寿保险重庆分公司陈述的除未签订劳动合同责任在我方之外的其他事实。2.认可2015年未举示月份的工资按照人寿保险重庆分公司已举示的2015年期间的月平均工资数额计算。3.同意2015年期间唐宏莉休息的年休假抵扣其在2015年在职天数应享受的年休假天数后，余下作为其补休的2014年的年休假天数。4.未签订劳动合同的责任在人寿保险重庆分公司。5.唐宏莉在入职人寿保险重庆分公司前至少一个月内未工作。6.要求人寿保险重庆分公司依照仲裁裁决履行支付义务。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人双方存在争议的事实，本院分析如下：关于人寿保险重庆分公司与唐宏莉2014年3月20日起未签订劳动合同是否系唐宏莉拒签的问题。人寿保险重庆分公司为此向本院提交了三份律师调查笔录，拟证明系唐宏莉拒绝续签劳动合同。唐宏莉质证前述三份调查笔录制作时间在唐宏莉提起仲裁申请之后，不认可真实性；被调查对象并非唐宏莉，不认可关联性。因前述三份调查笔录属于证人证言，证人未出庭作证，也无其他证据予以佐证，唐宏莉也不予认可，本院不予采信。由此，人寿保险重庆分公司陈述的其与唐宏莉2014年3月20日起未签订书面劳动合同系唐宏莉拒绝签订的事实，本院不予支持。本院认为，本案的审理焦点为：1.人寿保险重庆分公司2014年3月20日起未与唐宏莉签订劳动合同的责任；如果归责于人寿保险重庆分公司，人寿保险重庆分公司应支付唐宏莉未签订劳动合同二倍工资的数额。2.人寿保险重庆分公司是否应支付唐宏莉未休年休假工资以及应支付的金额。本院分析如下：关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。唐宏莉与人寿保险重庆分公司签订的劳动合同约定的合同期限截止于2014年3月19日，2014年3月20日起至2015年7月1日双方解除劳动关系之日止，人寿保险重庆分公司一直未与唐宏莉再签订书面劳动合同。本案中，因人寿保险重庆分公司未举示充分证据证明双方在其后的劳动关系存续期间，系唐宏莉不与其签订书面劳动合同，也未因此书面通知终止与唐宏莉的劳动关系，故扣除1个月的协商期后，人寿保险重庆分公司应当支付唐宏莉自2014年4月20日起至2015年3月19日止的未签订劳动合同的二倍工资差额。2014年4月20日至2014年4月30日期间含计薪日8天，2015年3月1日至2015年3月19日期间含计薪日14天，依据唐宏莉该期间的工资，人寿保险重庆分公司应当支付唐宏莉该期间未签订劳动合同的二倍工资差额为91749.65元（12163.21元÷21.75天/月×8天＋3699.88元÷12个月÷21.75天/月×8天＋12723.37元＋6635.59元＋9352.34元＋5439.21元＋7888.16元＋10579.64元＋4170.76元＋12766.31元＋3699.88元÷12个月×8月＋4687.18元＋6494.54元＋6150.17元÷21.75天/月×14天）。关于未休年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，唐宏莉2013年3月20日入职，可从2014年3月20日起享受年休假。2014年3月20日至2014年12月31日期间共计包含日历天数287天，唐宏莉2014年度能享受年休假3天（287天÷365天×5天，取整数）；2015年1月1日至2015年7月1日共计包含日历天数182天，唐宏莉2015年度主张的在职期间能享受年休假2天（182天÷365天×5天，取整数），因双方均认可2015年期间唐宏莉休息的年休假2.5天，抵扣其在2015年在职天数应享受的2天年休假天数后，余下作为其补休的2014年的年休假天数，故唐宏莉2015年不能再获得未休年休假工资，其应获得的2014年未休年休假工资的天数为2.5天（3天－0.5天）。现结合唐宏莉2014年1月1日至2014年12月31日期间的工资数额，唐宏莉2014年全年月平均工资9576.37元﹝（4958.32元＋9107.56元＋15432.07元＋12163.21元＋12723.37元＋6635.59元＋9352.34元＋5439.21元＋7888.16元＋10579.64元＋4170.76元＋12766.31元＋3699.88元）÷12个月﹞，故人寿保险重庆分公司要求不支付唐宏莉未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持，其还应支付唐宏莉未休年休假工资共计2201.46元﹝9576.37元/月÷21.75天/月×2.5天×（300%－100%）﹞。综上所述，人寿保险重庆分公司的全部诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告中国人民人寿保险股份有限公司重庆分公司的全部诉讼请求；二、原告中国人民人寿保险股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐宏莉未签订劳动合同的二倍工资差额91749.65元，不支付仲裁裁决的超出该金额的二倍工资差额；三、原告中国人民人寿保险股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐宏莉未休年休假工资2201.46元，不支仲裁裁决的超出该金额的未休年休假工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中国人民人寿保险股份有限公司重庆分公司负担，并限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 张 敬二〇一六年十二月二十三日书记员 陈俊囡