甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张中民终字第251号
上诉人（一审被告�张掖市西部风情影视有限公司（以下简称西部风情影视公司）。
法定代表人张守平，系该公司经理。
住所地：张掖市甘州区税亭街**号。
组织机构代码：56110707-8。
委托代理人田珈福，系甘肃正峰律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）郑子倬，男，汉族，北京市人。
委托代理人李克锋，甘州区西街街道法律服务所法律工作者。
上诉人西部风情影视公司与被上诉人郑子倬劳动争议纠纷一案，不服甘州区人民法院（2013）甘民初字第4206号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人西部风情影视公司的委托代理人田珈福、被上诉人郑子倬的委托代理人李克锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：2011年2月1日，原告郑子倬（乙方）与被告张掖市西部风情影视有限公司（甲方）双方协商签订了张掖市西部风情影视有限公司聘用协议一份，协议约定：“为了甲方在西部投资影视旅游产业更好的发展，特聘请乙方加入甲方管理层，经双方协商一致达成如下协议：一、甲方聘请乙方负责影视旅游的设计施工全面工作，工作地址为甘肃省张掖市；二、甲方聘请乙方年薪为叁拾万元整，其中壹拾伍万元按12个月平均支付给乙方，余款壹拾伍万元春节前一次付清。甲方为乙方办理社会养老保险和基本医疗保险；三、甲方聘请乙方要求在工作中尽心尽职，合法经营，保守秘密，维护形象，为甲方出谋划策，降低成本，使企业利益最大化；四、甲方要求乙方在此工作不能少于五年；五、甲乙双方未尽事宜，由双方共同协商决定；六、本协议甲乙双方签字生效，违约应补偿另一方损失。”协议签订后，原告在被告公司从事管理、设计工作。原告在工作期间，被告为原告发放了2011�全年的年薪30万元，并按月发放了2012年的年薪15万元。2013年年初，原告因故离开被告公司。2013年3月，原告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付劳动合同的相关待遇。仲裁期间，被告张掖市西部风情影视有限公司又向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。2013年6月9日，甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）区劳人裁字第59号仲裁裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系。被告不服该仲裁裁决，向我院提起诉讼，请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系。案经审理，我院于2013年7月16日做出（2013）甘民初字第2565号民事判决书判决：原、被告之间存在劳动关系。被告不服该判决，遂向张掖市中级人民法院提起上诉。二审审理期间，被告又于2013年8月26日向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉�要求确认双方签订的张掖市西部风情影视有限公司聘用协议为无效劳动合同。该委遂于2013年10月17日做出（2013）甘区劳人裁字第132号裁决书，裁决原、被告签订的张掖市西部风情影视有限公司聘用协议为无效合同。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
上述事实，有由原、被告陈述，原告向法院提供的（2013）区劳人裁字第132号仲裁裁决书、（2013）甘民初字第2565号民事判决书、原、被告签订的《张掖市西部风情影视有限公司聘用协议》等书证在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。
一审法院认为：劳动合同是指用人单位与被招聘录用的劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身�证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、规定应当纳入劳动合同的其他事项。第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”被告在庭审中辩称，双方签订的聘用协议因缺少必备条款，违反了法律、行政法规的强制性规定，且原告在签订协议时该协议就为聘用协议的事实，原告未提出异议，故双方签订的聘用协议无效。一审法院认为，首先，本案原、被告均符合法律法规规定的主体资格；其次，该份协议是原、被告双方协商一致后由被告拟制，原告签字的，且在签订后双方实际履行了该协议；再次，所谓强制性规定，就是双方当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。因该份聘用协议明确了双方之间的用工关系，具有劳动合同的性质，并未违反法律的强制性规定，故对被告的辩解理由，一审法院依法不予采信，应认定原、被告签订的聘用协议合法有效。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条之规定，判决原告郑子倬与被告张掖市西部风情影视有限公司签订的张掖市西部风情影视有限公司聘用协议为有效合同。案件受理费10元，减半收取5元，由被告张掖市西部风情影视有限公司负担。
宣判后，一审被告西部风情影视公司不服，提出上�称：上诉人与被上诉人签订的聘用协议不具备法律规定的劳动合同的必备条款，从形式上违反了国家强制性规定，因此，一审认定该聘用协议具有劳动合同性质，且为有效协议缺乏事实和法律上的依据，故请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。
经二审审理查明的事实及证据与一审查明的事实及证据一致，对一审查明的事实及证据，本院予以确认。
本院认为，合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。有效合同的成立主要应具有以下条件：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律或者社会公共利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”本案上诉人与被上诉人均具备订立劳动合同的法定资格，所签订的《张掖市西部风情影视有限公司聘用协议》系双方真实意思表示，且系自愿，协议内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，而且，该协议签订后，双方按照协议约定已经履行一定期限，后因是否继续履行该协议双方发生争议，故上诉人主张协议无效于法无据，其上诉理由不能成立，本院依法不予支持。综上，本院认为，一审认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张掖市西部风情影�有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 安凤梅
审 判 员 张 琦
代理审判员 胡宏睿
二〇一四年五月十四日
书 记 员 尹建兵
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出�决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。