江西省南昌市青山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）湖民一初字第23号
原告：江西欧亚汽车服务有限公司，住所地：南昌市青山湖区。
法定代表人：陶学银，董事长。
委托代理人：张洪，江西豫章律师事务所律师。
委托代理人：蒋芳，江西豫章律师事务所律师。
被告：王芸，女，1978年2月5日生，汉族。
原告江西欧亚汽车服务有限公司(以下简称欧亚公司)为与被告王芸劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月4日立案受理后，依法由审判员龚爱根担任审判长并主审，审判员唐三中，代理审判员陈蓉组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告江西欧亚汽车服务有限公司委托代理人蒋芳、被告王芸均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江西欧亚汽车服务有限公司诉称：被告王芸自2011年6月入职原告处从事销售经理工作，期间双方签订了书面劳动合同。2012年9月27日，被告在未办理任何辞职手续的情况下擅自旷工离职。由于被告9月份仅工作22天，且其所在部门没有通过厂家第三次标检，根据劳动合同及公司相关奖惩制度的规定，被告2012年9月份的工资为4556元，扣除应承担的667元的处罚，被告实际发放工资应为3889元。2012年9月27日，被告在未通知原告的前提下，不告而别，连续旷工超过七日，严重违反原告公司的规章制度，并给原告带来了极大的负面影响和不利后果，因此，根据相关法律规定原告无需向被告支付经济补偿金。根据原告公司的相关规定，被告入职后需参加职业培训并配备统一服装，原告每月从被告工资中扣去的培训保证金及服装费押金，截止2012年8月，原告已扣去被告培训保证金2100元，服装费押金1551元，该两项金额应返还被告。综上，原告认为南昌市劳动争议仲裁委员会作出的洪劳人仲字【2012】第819号仲裁裁决书认定事实及裁决事项存在错误，为此特向我院起诉，请求依法判令：1、改判洪劳人仲字【2012】第819号第一、三、四项裁决；2、原告向被告支付2012年9月份工资3889元；3、原告无需向被告支付经济补偿金；4、原告向被告返还培训保证金2100元、服装费押金1551元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告王芸辩称：1、其2012年8月工资是同事代领的，有6000多元，2012年9月业绩比8月还要好；2、其是被开除的，根据劳动法应支付经济补偿金；3、单位收取培训保证金、服装费不符合法律规定；4、原告诉状中称其是擅自离职不符合事实，其是被公司开除的。
原告欧亚公司在举证期限内提交了以下证据：
1、组织机构代码证、营业执照。证明：原告诉讼主体资格。
2、2008年10月欧亚集团员工手册一份；2012年5月欧亚集团员工手册一份；2012年3月20日欧亚奥迪总字（2012）10号会议纪要一份；2012年3月20日欧亚奥迪总字（2012）10号会议签到表一份；2012年4月20日欧亚奥迪总字（2012）12号会议纪要一份；2012年4月20日欧亚奥迪总字（2012）12号会议签到表一份；欧亚公司《关于学习新员工手册的通知》及各部门签收记录一份。证明：1、欧亚公司的两份《员工手册》均明确规定，员工无故旷工达一星期以上者，予以辞退；2、欧亚公司的《员工手册》经民主程序制定、修改，并已组织各部门员工培训、学习；3、欧亚公司所属员工应当知晓并严格遵守《员工手册》所规定的各项规章制度。
3、王芸2012年9月考勤流水账一份；王芸2012年9月考勤记录表一份；2012年10月12日欧亚奥迪人资（2012）31号“关于对销售部王芸的辞退通告”一份。证明：1、由于王芸严重违反公司规章制度，无故旷工一星期以上，故公司依法解除与其的劳动关系；2、王芸2012年9月仅工作22天。
4、王芸2011年6月至2012年8月工资明细表一份；王芸2012年9月份工资明细表一份。证明：王芸离职前12个月的月均工资为4305元；2、截止到2012年8月，欧亚公司从王芸工资中扣取的培训保证金为2100元，服装费押金为1551元。
5、欧亚奥迪销售部薪酬方案一份；王芸所在小组所有成员2012年9月份提成明细一份。证明：根据欧亚公司销售部薪酬方案，王芸的工资系由基本工资、业绩提成及各项津贴补贴组成，而王芸的业绩提成与其所在小组的任务完成率及小组成员的提成平均数挂钩。因王芸2012年9月份提成工资按照公司规定计算为3776元，故其9月份工资为4556元。
6、欧亚公司2012年度《关于奥迪秘采、飞检、标检、CSS成绩的奖惩办法》及各部门签收记录一份；欧亚公司2012年度1月至3月《关于奥迪秘采、飞检、标检、CSS成绩的奖惩明细》一份；欧亚公司2012年度4月至7月《关于奥迪秘采、飞检、标检、CSS成绩的奖惩明细》一份；欧亚公司2012年度4月至7月秘采、飞检、标检具体问题及评分细则一份。证明：1、欧亚公司2012年度《关于奥迪秘采、飞检、标检、CSS成绩的奖惩办法》经民主程序制定，并已组织各部分员工培训、学习；2、王芸作为销售经理已知晓上述《奖惩办法》，并已按此执行；3、根据欧亚公司奖惩制度的规定，王芸所在小组未通过厂家秘采、标检，王芸应扣除667元罚款。
被告王芸在举证期限内提交了以下证据：
1、身份证。证明：被告诉讼主体资格。
2、通告函、通话详单、名片。证明：我不属于自动离职，我是被原告开除的。
3、仲裁裁决书。证明：我是被原告开除的。
4、证人金钶的证言。证明：王芸是被公司开除的。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、4三性均没有异议；对证据2三性均有异议；对证据3中2012年9月考勤流水账予以认可，对2012年9月考勤记录表不予认可，认为是被开除才缺勤，而不是因为自动离职；2012年10月12日欧亚奥迪人资（2012）31号“关于对销售部王芸的辞退通告”从没有收到看到过，不予认可；对证据5有异议，认为其9月份工资应该为8000元左右；对证据6有异议，认为没有其签字，故不予以认可。
原告对被告提交的证据1没有异议；对证据2通告函三性均有异议，系打印件，没有加盖公章，根据告知函的内容无法证明是原告辞退被告；对通话详单三性均有异议，通话记录显示内容是10月，而被告是在9月离职，无法证明被告自动离职后原告没有联系被告；对证据3真实性没有异议，关联性有异议，被告是自动离职还是被开除是本案需要查明的事实，而不是仲裁裁决可以证明的事实；对证据4三性均有异议，认为证人金钶是原告公司其他案件的当事人，与本案具有利害关系，其证言不应采信。
本院经审核原、被告所举证据并结合原、被告的质证意见，认证如下：
被告对原告所举证据1、4三性均没有异议，本院予以确认并采信；原告所举证据2真实性、合法性本院予以确认，但对关联性部分予以采信；对证据3真实性、合法性予以确认，但并不能证明原告依法解除了与被告的劳动关系；对证据5、6予以确认并采信。
对被告提交的证据1予以确认并采信；对证据2“名片”予以确认并采信，对“通告函”不予采信，对“通话详单”真实性、合法性予以确认，对关联性不予采信；对证据3真实性、合法性予以确认，对关联性不予采信；对证据4因证人金钶与本案有利害关系，其证言不予采信。
本院根据上述采信的证据，认定本案事实如下：
被告王芸自2011年6月起入职原告江西欧亚汽车服务有限公司担任销售经理一职，双方签订了书面劳动合同。被告王芸于2012年9月27日离开原告公司。后原告与被告因社会保险、经济补偿金等争议诉至南昌市劳动人事争议仲裁委员会，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字【2012】第819号仲裁裁决，被告江西欧亚汽车服务有限公司认为该仲裁裁决认定事实及裁决事项存在错误，应予以纠正，遂起诉至我院，请求依法判令：1、改判洪劳人仲字【2012】第819号第一、三、四项裁决；2、原告向被告支付2012年9月份工资3889元；3、原告无需向被告支付经济补偿金；4、原告向被告返还培训保证金2100元、服装费押金1551元；5、本案诉讼费由被告承担。
另查明：被告王芸2012年9月份工资为3889元；被告王芸离开原告公司前12个月的月平均工资为4305元；截止2012年8月，原告公司从被告王芸处扣取的培训保证金为2100元，服装费押金为1551元。
本院认为:原告江西欧亚汽车服务有限公司与被告王芸之间存在合法的劳动关系。被告王芸自2012年9月27日起离开原告公司，原告作为用人单位没有提供任何证据证实被告王芸离开后原告公司与被告联系过，原告也没有提供任何证据证实原告公司将辞退通告告知过被告，故不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之情形，原告公司应承担举证不利的法律后果。且原、被告双方也没有提供其它确实有效的证据证实双方劳动关系的解除属于法律规定的其它解除劳动关系的情形。据此，原告公司应按法律规定向被告王芸支付经济补偿金。根据被告王芸在原告公司的工作年限及其离开原告公司前12个月的平均工资，原告公司应支付给被告的经济补偿金数额为：4305元×1.5个月＝6457.5元。根据相关法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，因此原告公司应当依法返还从被告工资中扣取的培训费2100元、服装费押金1551元。被告王芸于2012年9月27日才离开原告公司，故原告公司应该按照被告王芸2012年9月的实际工作情况向被告支付2012年9月份的工资。
对于被告要求原告补缴养老保险金、医疗保险费的请求，不属于法院受理范围，本院不予审理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第十六条、第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条之规定判决如下：
一、原告江西欧亚汽车服务有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向被告王芸支付被告2012年9月的工资3889元；
二、原告江西欧亚汽车服务有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向被告王芸支付经济补偿金6457.5元；
三、原告江西欧亚汽车服务有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向被告王芸返还培训保证金2100元、服装费押金1551元。
四、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告江西欧亚汽车服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 龚爱根
审 判 员 唐三中
代理审判员 陈 蓉
二〇一四年一月十七日
书 记 员 邓 捷