江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0924民初1220号
原告盐城市信益建筑机械设备租赁有限公司，住所地在江苏省阜宁县陈良镇阜建路28号。
法定代表人周效龙，该公司总经理。
委托代理人何安年，该公司职员。
被告周效开。
委托代理人孟新文，江苏德佳律师事务所律师。
原告盐城市信益建筑机械设备租赁有限公司（下称：“信益公司”）与被告周效开工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月29日受理后，依法由代理审判员唐文静独任审判，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告信益公司的法定代表人周效龙、委托代理人何安年，被告周效开及其委托代理人孟新文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告信益公司诉称：2013年6月4日，信益公司与盐城市正兴建筑工程有限公司（下称：“正兴公司”）签订《升降机租赁合同书》，由信益公司向正兴公司所承包的射阳县海韵嘉园16、17号楼出租施工升降机2台，安装完毕后，于2013年7月11日经江苏五洲特种设备检测有限公司检测合格后交付正兴公司使用。信益公司的法定代表人与周效开系同姓兄弟关系，周效开从未到信益公司工作过，因信益公司系专业从事建筑机械租赁的企业，所有员工必须持有专业技术证书方可上岗。2013年7月20日，正兴公司在使用升降机过程中，周效开不知何故在射阳县海韵嘉园工地被升降机落下的铁轮砸伤。事故发生后，信益公司误认为是升降机的质量问题，加上其法定代表人与周效开是同姓家庭兄弟关系，故同意作适当赔偿。正兴公司在与信益公司结算租金时又扣除4万元以对周效开进行赔偿。然而，周效开却以此申报工伤，射阳县人力资源和社会保障局（下称：“射阳县人社局”）断然又认定工伤。此后，在既未告知周效开伤残等级又未通知信益公司参加庭审的情况下，于2016年1月15日射阳县劳动人事争议仲裁委员会（下称：“射阳县仲裁委”）突然向信益公司送达了射劳人仲案字（2015）第155号仲裁裁决书，裁决信益公司一次性支付周效开各项工伤保险待遇184713.61元，既无事实依据又无法律依据。现具状至法院，请求判决1、原、被告之间不存在劳动关系；2、被告于2013年7月20日在射阳县海韵嘉园公司受伤，不应由原告承担赔偿责任；3、诉讼费用由被告承担。
被告周效开辩称：信益公司诉状所述不实，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年6月4日，信益公司与正兴公司签订《升降机租赁合同书》，由信益公司向正兴公司所承包的射阳县海韵嘉园16、17号楼出租施工升降机2台。2013年7月20日上午9时许，周效开在射阳县海韵嘉园16号楼工地修理信益公司租赁给正兴公司的升降机时，升降机上的铁轮落下将其砸伤，后被送至射阳县中医院治疗，诊断为右肩胛骨骨折、右侧肋骨骨折、双侧胸腔积液，于2013年7月24日出院，共计用去医疗费2648.61元。2013年7月26日，周效开在射阳县汇鸿制衣厂卫生室用去医疗费2325元。2013年7月29日、9月4日，周效开分别在朱氏骨伤科用去医疗费2360元、2400元。2013年8月12日，射阳县中医院出具疾病诊断书，建议周效开休息半年。
2013年8月28日，周效龙向周效开出具欠条，载明：“截止2013年8月28日结欠周效开人民币贰万柒仟肆佰元整（具体费项见结算单）。”结算单上载明：“工资：4.28-7.202个月22天*6000元/月=16400元。工伤：误工费7.20-8.28计7600元，营养费2000元、一次赔偿10000元、医疗费6000元。2012年结欠16000元。已付款10000+5000+3600+10000=28600元。结欠：贰万柒仟肆佰元。另：2013年7月20日前代办费用为：11600元。”周效开在该份结算单上签名予以确认。
2013年10月28日，信益公司（甲方）法定代表人周效龙与周效开签订《工伤赔偿协议书》，载明：“甲方同意赔偿乙方医疗费6000元、营养费2000元、误工费38天计7600元。如以上赔偿款项不足于应赔款，甲方承诺按司法管理部门裁决书再次赔偿。并于签订之日确定一次性赔偿款为10000元，合计赔付款25600元。”该份协议因故未实际履行。
2013年11月28日，周效开向射阳县人社局申报认定工伤，该局审查后于2014年6月23日作出射人社工认字[2014]第070号工伤认定决定书，认定周效开右肩胛骨骨折、右侧肋骨骨折、双侧胸腔积液为工伤。信益不服工伤认定，向盐城市人力资源和社会保障局（下称：“盐城市人社局”）申请行政复议，该局审理后于2014年10月17日作出盐人社行复[2014]33号行政复议决定书，决定：维持射阳县人社局作出的《工伤认定决定书》（射人社工认字[2014]第070号）。
2015年6月23日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号15205019的盐城市劳动鉴定结论通知书，认定周效开为工伤九级。为此，周效开用去鉴定费400元。
2015年8月31日，周效开以信益公司拖欠工资和没有缴纳社会保险费为由书面通知信益公司解除劳动关系。
2015年9月28日，周效开向射阳县仲裁委申请仲裁，要求信益公司支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补偿金25000元、工伤医疗费9733.61元、交通费1000元，住院伙食补助费560元、护理费9000元，劳动鉴定费400元，工伤查询费50元，解除劳动关系经济补偿金18000元、停工留薪期工资72000元。该委经审理后于2015年10月26日作出射劳人仲案字[2015]第155号仲裁裁决书，裁决：一、信益公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付周效开各种工伤保险待遇184713.61元（本院注：住院伙食补助费80元、劳动鉴定费400元、医疗费9733.61元、一次性伤残补助金54000元、停工留薪期工资40400元、护理费4800元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、交通费300元）。自履行完毕之日起，双方当事人终止工伤保险关系。二、不支持周效开关于解除劳动关系经济补偿金、工商信息查询费的请求。信益公司不服仲裁裁决，于2016年1月29日诉讼至本院，要求判如所请。
本院认为：1、周效开的伤情经射阳县人社局射人社工认字[2014]第070号工伤认定决定书及盐城市人社局盐人社行复[2014]33号行政复议决定书认定为工伤，信益公司未为周效开投保工伤保险，故其理应承担周效开的各项工伤保险待遇。2、周效开为治疗伤情共用去医疗费9733.61元，应由信益公司承担。周效开在射阳县中医院住院治疗4天，本院酌定支持住院伙食补助费80元。交通费，本院酌定300元。结合周效开的伤情及射阳县中医院于2013年8月12日出具的疾病诊断书，本院认定周效开的停工留薪期为6个月22天。根据周效龙书写的结算单以及与周效开签订的工伤赔偿协议书，本院确认周效开的月工资6000元，其停工留薪期工资为40400元。根据周效开的伤情及治疗情况，本院酌定护理期限2个月，护理费4800元（80元/天*60天）。周效开为工伤九级，其于2015年8月31日书面通知要求与信益公司解除劳动关系，故信益公司应向周效开支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金54000元（6000元/月*9个月）。此外，周效开支付的鉴定费400元也应由信益公司负担。故，信益公司应向周效开支付医疗费9733.61元、住院伙食补助费80元、护理费4800元、交通费300元、停工留薪期工资40400元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金54000元，鉴定费400元，合计184713.61元。
综上，依据《工伤保险条例》第三十三、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告盐城市信益建筑机械设备租赁有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告周效开支付医疗费9733.61元、住院伙食补助费80元、护理费4800元、交通费300元、停工留薪期工资40400元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金54000元，鉴定费400元，合计184713.61元；
二、驳回原告盐城市信益建筑机械设备租赁有限公司要求确认与被告周效开不存在劳动关系的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告盐城市信益建筑机械设备租赁有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：40×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。射阳县人民法院执行款账户为：（户名：射阳县人民法院执行款财政专户，账户：3209242701201000234218，开户行：江苏射阳农村商业银行营业部）
代理审判员 唐文静
二〇一六年三月十五日
书 记 员 孙 静
附录法律条文
1．《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》2015年6月1日起施行
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。