辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终706号
上诉人（原审被告）：沈阳中南热力有限公司，住所地沈阳市沈北新区辉山经济开发区富阳路2号。
法定代表人：陈科源，该公司总经理。
委托诉讼代理人：施振盈，辽宁共襄律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王绍秋，男，1963年9月25日出生，满族，住辽宁省抚顺市。
上诉人沈阳中南热力有限公司与被上诉人王绍秋因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2017）辽0113民初9758号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳中南热力有限公司上诉请求：我公司认可与王绍秋存在劳动关系，但是对工作时间、工资标准有异议。不同意向王绍秋支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。
王绍秋答辩称:同意一审法院判决。
王绍秋向一审法院起诉请求:1.确认王绍秋与沈阳中南热力有限公司2016年10月15日至2017年1月26日双方存在劳动关系；2.请求沈阳中南热力有限公司支付王绍秋拖欠的2017年1月1日至2017年1月26日的工资4,087.2元；3.支付拖欠工资25%的经济补偿金1,021.8元；4.支付2016年10月15日至2017年1月26日休息日加班费8,803.2元；5.支付拖欠加班费25%的经济补偿金2,200元；6.支付拖欠工资的加付赔偿金12,880元；7.支付2016年10月15日至2017年1月26日未签订劳动合同的双倍工资差额8,569.2元；8.支付违法解除劳动合同赔偿金3,420元。
一审法院认定事实:2017年5月8日，沈阳市沈北新区劳动和社会保障监察大队对沈阳中南热力有限公司财务总监刘玉华进行询问，询问笔录中刘玉华认可以下事实：邵辉、潘世桀、王绍秋、王绍秋、王绍秋、王绍秋、赵宝明是沈阳中南热力有限公司的职员；招聘时沈阳中南热力有限公司与上述七人均签订了劳动合同；欠邵辉2017年1月份和2月份的工资，不欠潘世桀工资，张业豹工作表现不好公司决定不发工资，王绍秋2017年1月工资单位已经结清，王绍秋和赵宝明都欠2017年1月份工资，公司已发放完毕。沈北新区劳动和社会保障监察大队劳动保障监察限期改正指令书记载，沈阳中南热力有限公司同意于2017年5月31日前足额支付上述七人的工资及社会保险费。起诉状中王绍秋主张其每月工资为3,420元，庭审中王绍秋主张其每月工资为3,480元。在该院审理的另外三个案件中，原告分别是何爱群、张业豹、陈永章，上述三人均证实王绍秋是沈阳中南热力有限公司的职员。陈永章出具证人证言证实，王绍秋系沈阳中南热力有限公司的职员，工作期限为2016年10月15日至2017年1月26日。
另查明，王绍秋向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与诉讼请求一致，该仲裁委员会作出沈北劳人仲字（2017）126号（终）仲裁裁决书，裁决：王绍秋的仲裁请求事项不予支持”。
一审法院认为：法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王绍秋与沈阳中南热力有限公司是否存在劳动关系的问题，沈阳中南热力有限公司在劳动监察部门已认可招聘时沈阳中南热力有限公司与包括王绍秋在内的七人均签订了劳动合同，因此，沈阳中南热力有限公司有义务提供证据证明与王绍秋存在劳动关系的期限、工作岗位、工资标准、工资支付方式和工资表等，沈阳中南热力有限公司未能提供上述证据，且在另外三个案件中的何爱群、张业豹、陈永章均证实王绍秋是沈阳中南热力有限公司的职员，故王绍秋主张2016年10月15日至2017年1月26日与沈阳中南热力有限公司存在劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。
关于拖欠工资问题，沈阳中南热力有限公司未提供证据证明其已支付王绍秋2017年1月1日至2017年1月26日的工资，起诉状中王绍秋主张其每月工资为3,420元，庭审中王绍秋主张其每月工资为3,480元，故以王绍秋起诉状主张的月工资3,420元为基数，计算王绍秋2017年1月1日至2017年1月26日工资为2,830.34元（3,420元/月÷21.75天×18天）。关于支付拖欠工资25%的经济补偿金和逾期拖欠工资的加付赔偿金的问题，王绍秋应先向劳动行政部门主张权利，故对该两项主张该院不予支持。关于加班费和加班费25%的经济补偿金的问题，王绍秋未提交其存在加班事实的证据，故对王绍秋该两项主张该院不予支持。
关于2016年10月15日至2017年1月26日未签订劳动合同双倍工资差额问题，沈阳中南热力有限公司未提供其与王绍秋签订书面劳动合同及王绍秋每月工资数额的证据，故以王绍秋起诉状主张的每月工资3,420元为基数，计算未签订劳动合同双倍工资差额为8,105.4元（3,420元/月×2.37个月）。
关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题，王绍秋主张沈阳中南热力有限公司于2017年1月26日解除与其的劳动关系，沈阳中南热力有限公司未提供证据证明解除原因，亦未提供其已向王绍秋出具解除劳动合同证明，王绍秋认可以实发工资3,420元作为基数计算经济赔偿金，故对王绍秋主张违法解除劳动合同的经济赔偿金3,420元（3,420元/月×0.5个月×2倍）。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、第八十七条，《辽宁省工资支付规定》第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、2016年10月15日至2017年1月26日原告王绍秋与被告沈阳中南热力有限公司存在劳动关系；二、被告沈阳中南热力有限公司于本判决生效后三十日内支付原告王绍秋拖欠的工资2,830.34元、未签订劳动合同双倍工资差额8,105.4元、违法解除劳动合同的经济赔偿金3,420元；被告如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告王绍秋的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳中南热力有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于王绍秋的工资标准和工作时间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，沈阳中南热力有限公司主张王绍秋的入职时间为2017年1月1日,王绍秋的工资为1,350元,但沈阳中南热力有限公司未提供充分有效的证据证明其主张，故其上诉请求本院不予支持。
关于沈阳中南热力有限公司是否应支付王绍秋拖欠工资的问题。沈阳中南热力有限公司主张王绍秋主动离职，未提供劳动。但沈阳市沈北新区劳动和社会保障监察大队对中南热力公司财务总监刘玉华进行询问，询问笔录中刘玉华认可拖欠王绍秋工资，故一审法院判决沈阳中南热力有限公司支付王绍秋拖欠的工资并无不当。
关于沈阳中南热力有限公司是否应支付王绍秋未签订劳动合同双倍工资差额的问题。沈阳中南热力有限公司未提供其与王绍秋签订书面劳动合同及王绍秋每月工资数额的证据，故一审法院按照王绍秋主张的工资数额判决未签订劳动合同双倍工资差额并无不当。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。王绍秋主张沈阳中南热力有限公司于2017年1月26日解除与其的劳动关系，中南热力公司在一审时主张与王绍秋不存在劳动关系，二审庭审中变更诉讼理由，主张王绍秋主动离职，但未提供证据证明解除原因，亦未提供其已向王绍秋出具解除劳动合同证明的证据，故一审法院判决沈阳中南热力有限公司支付王绍秋解除劳动合同赔偿金并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳中南热力有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
审 判 员 马晨光
二〇一八年三月八日
法官助理 张艳玲
书 记 员 席红跃