福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0582民初2268号
原告：别兆红，男，1968年11月16日出生，汉族，住湖北省枣阳市西城开发区。
委托诉讼代理人：黄印瑜，重庆森吉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：师兵，福建取帆律师事务所律师。
被告：晋江市前进金属工贸有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人：苏孙时，该公司负责人。
委托诉讼代理人：邓珉，广东穗江律师事务所律师。
原告别兆红与被告晋江市前进金属工贸有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月14日立案受理，依法适用普通程序于公开开庭进行了审理。原告别兆红的委托诉讼代理人师兵及被告晋江市前进金属工贸有限公司的委托诉讼代理人邓珉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
别兆红向本院提起诉讼请求：1.解除别兆红与晋江市前进金属工贸有限公司（下简称为“前进金属工贸公司”）之间的劳动关系；2.前进金属工贸公司支付别兆红未签订书面劳动合同的另一倍工资41760元；3.前进金属工贸公司为别兆红补缴自2016年3月起至2016年12月止的社会保险费用，或将应缴金额直接支付给别兆红；4.前进金属工贸公司支付解除劳动合同的经济补偿金4800元；5.前进金属工贸公司支付别兆红加班工资71092元；6.前进金属工贸公司支付别兆红2016年5月1日至2016年9月30日期间的高温补贴费1000元。事实与理由：别兆红于2016年3月1日开始受雇于前进金属工贸公司担任机修工。双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资为4800元。前进金属工贸公司未依法为别兆红缴纳社会保险。别兆红在前进金属工贸公司工作期间长期存在加班情形，且公司安排其在高温天气期间工作，但未支付相应的加班费及高温补贴。2016年12月21日，公司以多次违反公司规定为由开除别兆红。别兆红于2017年1月19日向晋江市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、交班费、高温补贴，并补缴相应的社会保险。2017年2月23日，晋江市劳动争议仲裁委员会裁决：1.前进金属工贸公司应支付别兆红经济补偿金4800元；2.前进金属工贸公司与别兆红按国家规定的比例办理社会保险并缴纳社会保险费（具体缴费期限以社会保险经办机构核定为准）；3.别兆红与前进金属工贸公司之间的劳动关系即时起解除；4.驳回别兆红其他仲裁请求。别兆红认为，该裁决部分事实认定错误，不符合法律规定。
前进金属工贸公司辩称，1.别兆红在其公司工作期间多次违反公司规定，且与公司其他员工发生纠纷引发斗殴，因此，公司方作出开除，符合法律规定，故无需支付经济补偿金；2.导致双方未签订书面劳动合同的责任在于别兆红，公司方曾提出签订书面劳动合同，但别兆红拒绝签订劳动合同，有相关的书面声明为证，别兆红曾于2012年间便以与“泉州庆昌皮业有限公司”未签订劳动合同，从中获利3万余元，可见别兆红具有不良动机；3.别兆红在其公司工作期间，公司及时支付了别兆红加班工资，别兆红的工资单可以体现公司方已支付加班工资的事实，故别兆红主张加班费应予以驳回。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。
别兆红于2016年3月1日入职前进金属工贸公司，担任公司的机修工。入职至今，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月薪为4800元。2016年12月21日，前进金属工贸公司以别兆红多次违反公司规定为由开除别兆红，并结清了别兆红的全部工资。前进金属工贸公司未为别兆红缴纳社会保险。
当事人争议的主要焦点是：1.前进金属工贸公司应否支付别兆红经济补偿金？2.未签订书面劳动合同的责任在谁？前进金属工贸公司应否支付别兆红未签订书面劳动合同的另一倍工资？3.前进金属工贸公司应否支付别兆红加班工资、高温补贴，并为别兆红补缴社会保险？对此，本院予以分析、认定如下。
一、关于劳动关系解除以及经济补偿金的问题
别兆红认为，前进金属工贸公司无故开除其，故其有权要求前进金属工贸公司支付根据其工资水平及工作年限计算的经济补偿金。为证明其主张，别兆红向本院提供公告一份，以证明前进金属工贸公司于2016年12月21日以其未违反公司管理制度，扰乱公司秩序为由，无故开除其的事实。
前进金属工贸公司质证认为，对别兆红提供的公告真实性无异议，该份公告可以证明别兆红与其他员工斗殴，违反治安管理处罚法的相关规定，公司方开除其符合劳动法的相关规定，故公司方无需支付其经济补偿金。为证明其主张，前进金属工贸公司提供两份公告，以证明别兆红多次违反公司管理制度及秩序的事实。
别兆红质证认为，对公告的真实性无异议，确认曾于2016年5月16日与公司其他工作人员马为民有矛盾，但否认存在其他违反公司管理制度及秩序的行为。
本院认为，诉争双方均提供了前进金属工贸公司作出的公告，双方对其真实性不持异议，与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据。
本院认为，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在庭审中，别兆红承认其确曾于2016年5月16日与公司车间其他工作人员马为民发生矛盾，但是否认其后存在公司指责的“破坏公司管理制度及秩序”的行为，公司方未就其于2016年12月21日作出开除决定的原因提供其他证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院据此认定前进金属工贸公司违法解除双方之间的事实劳动关系，应支付经济赔偿金。但鉴于劳动者方在起诉时，未就仲裁按经济补偿金裁决提出异议。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，前进金属工贸公司应向别兆红支付经济补偿金。根据双方公认的别兆红的工资标准及任职年限，依法确认前进金属工贸公司应支付别兆红经济补偿金4800元（4800元/月×1个月）。
二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资、高温补贴及社保补缴问题
别兆红认为，其之所以拒绝签订书面劳动合同的原因在于公司方提供的书面劳动合同中没有约定社保，且没有按法定标准约定工作时间。
前进金属工贸公司认为，未能签订书面劳动合同的责任在别兆红，公司方曾向别兆红提出签订书面劳动合同，但别兆红予以拒绝。即使书面劳动合同有些许条款不符合法律规定，劳动者可以提出意见并另行签订补充条款予以解决，故这点不应成为别兆红拒绝签订劳动合同的理由。别兆红曾于2012年间便以与“泉州庆昌皮业有限公司”未签订劳动合同从中获利，可见别兆红在明知不签书面劳动合同可获得双倍公司的情况下，故意拒绝签订书面劳动合同，具有不良动机。综上所述，造成双方至今未能签订书面劳动合同的责任在别兆红，故别兆红请求双倍工资差额不应得到法庭支持。为证明其主张，前进金属工贸公司提供如下证据：1.书面劳动合同以及不愿意签劳动合同职工表各一份，以证明别兆红拒签劳动合同的事实；2.南安市劳动仲裁委员会裁决书一份，以证明别兆红拒签劳动合同具有不良动机的事实。
别兆红质证认为，对劳动合同及职工表的真实性无异议，但认为该份劳动合同符合劳动合同法的规定，所以其才拒绝签订劳动合同；对裁决书真实性无异议，但该份仲裁裁决书与本案无关。
本院认为，前进金属工贸公司提供的劳动合同及职工表，别兆红对其真实性无异议，与本案具有关联性，可证明别兆红拒签劳动合同的事实，对其证明力本院予以确认；前进金属工贸公司提供仲裁裁决书，系他案裁决书，与本案不具有关联性，对其证明力本院不予确认。
本院认为，关于未签劳动合同的双倍工资问题，前进金属工贸公司主张别兆红拒绝签订劳动合同，故无需向其支付未签订劳动合同的另一倍工资，并提供了别兆红签名确认的《不愿意签劳动合同职工表》予以佐证。但是即使存在劳动者拒绝签订劳动合同的情形，用人单位应在法律规定的期限内书面通知劳动者终止劳动关系，其后亦未补签劳动合同，继续留用劳动者，故本院认定前进金属工贸公司并未依法对劳动者拒绝签订劳动合同的情形进行处理，仍应承担未签订劳动合同的不利后果，应依法承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额。故别兆红于2016年4月1日至2016年12月21日期间的未签订劳动合同的另一倍工资41710元[4800元/月×8个月+4800元÷21.75天×(21天-6天法定节假日）]，应由前进金属工贸公司承担。
劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。别兆红提交的部分工资条载明存在“加班补贴”，可以证明前进金属工贸公司已经支付了加班工资，别兆红主张存在其他加班事实，但缺乏相应证据佐证，故对别兆红请求前进金属工贸公司支付加班工资的主张，本院不予支持。
关于高温补贴的请求，能够领取高温补贴者必须是在从事露天岗位以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的。别兆红提出高温补贴的主张，应提供其符合领取高温补贴条件的相应证据，但别兆红未就该方面提供任何证据证明，故对其主张本院不予支持。
关于补缴社会保险的问题，根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定由社会保险行政部分负责和管理，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者不足，不属法院民事审判的范围，因此对别兆红要求前进金属工贸公司为其补缴社会保险费用的诉讼请求本院不予审查处理。
本院经审理认定事实如下：别兆红于2016年3月1日进入前进金属工贸公司从事机修工作，因别兆红拒绝，双方未签订书面劳动，但口头约定每月工资水平为4800元。2016年12月21日，前进金属工贸公司无故作出开除别兆红的决定。前进金属工贸公司已结清了别兆红工作期间的全部工资。
综上所述，本院认为，别兆红与前进金属工贸公司之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方均已履行相应的义务，该劳动关系没有违反法律的禁止性规定，应确认为合法、有效，应受法律保护。鉴于双方均无意继续维持双方之间的劳动关系，应解除双方之间的劳动关系。别兆红以前进金属工贸公司无故开除其为由，主张公司根据劳动者的实际工资水平及工作年限向劳动者支付经济补偿金4800元，于法有据，本院予以支持。前进金属工贸公司在劳动者拒绝签订书面劳动合同的情况下，未在法律规定的期限内书面通知劳动者终止劳动关系，其后亦未补签劳动合同，继续留用劳动者，仍应承担未签订书面劳动合同的不利后果，应依法承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额41710元。别兆红超过本院认定范围的其他诉讼请求，因未能提供充分证据予以佐证，本院不予支持。前进金属工贸公司辩称别兆红违反公司管理制度及秩序，但未提供劳动者存在公司作出开除决定的事由证据证明，其辩解缺乏事实和法律依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决如下：
一、解除别兆红与晋江市前进金属工贸有限公司之间的劳动关系；
二、晋江市前进金属工贸有限公司应于判决生效之日起十日内支付给别兆红经济补偿金4800元、未签订书面劳动合同另一倍工资41710元，合计46510元；
三、驳回别兆红的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由晋江市前进金属工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 黄东来
代理审判员 吴水泉
人民陪审员 姚金峰
二〇一七年九月九日
书 记 员 吴燕真
附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。