安徽省泾县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1823民初273号
原告：滕芙蓉，女。
委托代理人：周金龙，安徽桃潭律师事务所律师。
委托代理人：余华华，安徽桃潭律师事务所律师。
被告：安徽金泰精密机床配件股份有限公司。
法定代表人：郑光玉，该公司董事长。
原告滕芙蓉诉被告安徽金泰精密机床配件股份有限公司（以下简称金泰公司）劳动争议一案，本院于2016年2月3日立案受理后，依法组成合议庭于2016年4月19日公开开庭进行了审理。原告滕芙蓉的委托代理人余华华，被告金泰公司的法定代表人郑光玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
滕芙蓉诉称：滕芙蓉与金泰公司劳动争议纠纷一案，经泾县人事劳动争议仲裁委员会开庭审理，于2015年12月9日作出仲裁裁决，滕芙蓉认为该委虽对事实认定清楚，但适用法律错误，具体如下：
一、虽然滕芙蓉的人身损害已获赔，但不影响其主张工伤保险待遇。
滕芙蓉虽然人身损害得到赔偿，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款关于“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”的规定，滕芙蓉获得的侵权赔偿和本案的工伤待遇，并不互相排斥。
二、工伤事故虽与侵权事故发生竞合，但可以同时适用，因为二者所调整的法律关系不一样，适用的领域亦不同。
第三人侵权赔偿与工伤赔偿机制是两种不同的赔偿机制，源于不同的法律关系，两者并不矛盾。第三人侵权的损失赔偿是为了弥补受害人因侵害受到的物质和精神损害，使受侵害者的状态尽可能恢复到未受侵害之前，而工伤救济是受侵害者基于劳动者的身份而享有的社会福利，立法目的是促进劳动者的劳动积极性。
两种赔偿机制是针对受侵害者不同的法益，具有不同的立法目的。工伤保险补偿制度的特点在于对遭受工伤的劳动者的特殊保护，是对劳动者的权利保障法，并非为了单纯地使受害人具体的损失获得赔偿。侵权损害赔偿和工伤保险补偿保护的是两种不同的法益，二者在立法目的、请求权基础等方面均有所不同。
三、泾县仲裁委所适用的法律法规违反了上位法原则。
泾县人事劳动争议仲裁委员会主要适用《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第六条的规定：“因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇中以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分，但营养费、精神损害抚慰金不应扣除”，即所谓的“补差原则”。而最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”。很明显，安徽省高院的指导意见与最高院上述司法解释的条款存在冲突，理应优先适用最高院的上述规定。
滕芙蓉现请求判令解除滕芙蓉与金泰公司之间的劳动关系；要求金泰公司给付住院伙食补助费2220元、护理费26212.8元、停工留薪期工资20796元、一次性伤残补助金34660元、一次性工伤医疗补助金34008元、一次性伤残就业补助金44635.5元、交通食宿费1000元，合计169908.8元；诉讼费用由金泰公司承担。
金泰公司辩称：1、滕芙蓉是在晚上十点多钟被撞的，是不是在上班途中不清楚。2、滕芙蓉已经在劳动局申请仲裁，除去第三方已经赔付的，应该按仲裁裁决来赔偿。3、目前公司处在困难时期，没有偿付能力。
滕芙蓉为证明自己的主张，向法庭举证，经金泰公司质证如下：
1、滕芙蓉的身份证复印件、金泰公司企业基本信息、组织机构代码证打印件各1份，证明滕芙蓉的身份情况、金泰公司的企业基本情况。金泰公司无异议。
2、泾县医院门诊病历、出院记录、出院卡复印件各1份、疾病诊断证明书复印件2份，证明滕芙蓉在泾县医院进行治疗的有关情况。金泰公司无异议。
3、认定工伤决定书复印件1份，证明滕芙蓉所受到的交通事故伤害被泾县人力资源和社会保障局认定为工伤。金泰公司无异议。
4、宣城市劳动能力鉴定委员会出具的因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件1份，证明滕芙蓉经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为八级。金泰公司无异议。
5、工资单12份，证明滕芙蓉遭受事故伤害前一年的月平均工资为3466元。金泰公司无异议。
6、安徽省泾县人民法院（2015）泾民一初字第00809号民事调解书复印件1份，证明滕芙蓉因第三人侵权已经获赔了225660元赔偿的事实。金泰公司无异议。
7、泾县人事劳动争议仲裁委员会泾劳仲裁字（2015）第114号仲裁裁决书、送达回执复印件各1份，证明本案已经经过了仲裁前置程序的事实。金泰公司无异议，认为应当按照仲裁裁决进行赔偿。
金泰公司未向法庭举证。
因审理本案需要，本院依职权进行了调查取证，获得了以下证据：
民事诉状复印件1份，证明滕芙蓉于2015年6月4日起诉孙XX、安邦财产保险股份有限公司安徽分公司要求赔偿交通事故各项经济损失250535元。滕芙蓉、金泰公司无异议。
经庭审质证，滕芙蓉所举证据1、2、3、4、5、6、7，金泰公司无异议，本院予以认定。
经庭审质证，本院依职权进行调查取证所获得的民事诉状复印件，滕芙蓉、金泰公司无异议，本院予以认定。
经审理查明：2008年，滕芙蓉开始到金泰公司上班，后来从事起重机械作业工作。2014年6月5日22时25分，孙XX驾驶皖P／747**号“神龙-
富康”牌小型轿车，由泾县云岭镇天井村往宣城市市区方向行驶，由西往东行驶至S322线90＋300M处，与由西往东滕芙蓉所骑“法拉蒂”牌电动自行车相撞，致滕芙蓉受伤、两车不同程度损坏。滕芙蓉立即被送往泾县医院进行救治，经诊断为：1、全身多发性骨折：腰2椎体压缩性骨折、左桡骨中段骨折、右股骨中下段骨折；2、头面部外伤：右侧颞顶部凹陷性骨折。经住院治疗，于2014年8月20日出院。滕芙蓉住院期间，孙XX垫付医药费56782.42元。此次事故经泾县公安局交通警察大队认定，孙XX负事故全部责任，滕芙蓉无责任。孙XX驾驶的皖P／747**号“神龙-
富康”牌小型轿车在安邦财产保险股份有限公司安徽分公司投保了交强险和不计免赔商业三者险。2015年6月4日，滕芙蓉诉至本院，要求判令孙XX、安邦财保安徽分公司赔偿医疗费56782.42元、后续治疗费26000元、营养费4500元、住院伙食补助费3700元、护理费9135元、误工费21600元、残疾赔偿金109291.6、精神损害抚慰金15000元、鉴定费1900元、修理费1526元、评估费100元、交通费1000元，合计250535.02元，并承担诉讼费。案经本院审理和主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、安邦财产保险股份有限公司安徽分公司赔偿滕芙蓉医疗费、后续治疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、修理费、评估费、交通费，合计225660元；二、滕芙蓉放弃其他诉讼请求；三、滕芙蓉与孙XX之间此次发生的机动车交通事故责任纠纷到此了结，再无其他争议。上述赔偿款225660元，安邦财产保险股份有限公司安徽分公司已向滕芙蓉赔付到位。
2015年3月2日，泾县人力资源和社会保障局作出泾县认定0021220151020号认定工伤决定书，确认滕芙蓉是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2015年8月11日，经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定，滕芙蓉劳动功能障碍程度为八级。2015年10月23日，滕芙蓉向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与金泰公司之间的劳动关系，由金泰公司支付各项经济损失共计182638元。2015年12月9日，泾县人事劳动争议仲裁委员会作出泾劳仲裁字（2015）第114号仲裁裁决，同意滕芙蓉与金泰公司解除劳动关系；金泰公司于裁决生效后30日内支付滕芙蓉各项工伤赔偿款44377.61元；驳回滕芙蓉其他申请请求。滕芙蓉对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求判令解除滕芙蓉与金泰公司之间的劳动关系；金泰公司支付住院伙食补助费2220元、护理费26212.8元、停工留薪期工资20796元；一次性伤残补助金34660元、一次性工伤医疗补助金34008元；一次性伤残就业补助金44635.5元、交通食宿费1000元，合计169908.8元；诉讼费用由金泰公司承担。
诉讼中，滕芙蓉申请变更（增加）诉讼请求，主张要求按11个月计算一次性伤残补助金，一次性伤残补助金增加至38126元。另查明，滕芙蓉遭受事故伤害前12个月的平均月工资为3466元。
本院认为：滕芙蓉在为金泰公司工作期间遭受伤害，后被泾县人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为八级，现滕芙蓉要求解除与金泰公司之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。
滕芙蓉因工伤以及所造成的劳动功能障碍，依法应获得相应的工伤保险待遇。滕芙蓉应获得的工伤保险待遇为：
1、住院伙食补助费确定为2220元。滕芙蓉住院74天，按每天30元计算，住院伙食补助费为2220元（74天×30元／天＝2220元）。
2、护理费确定为8388.64元。滕芙蓉住院74天，按统筹地区上年度（2014年度）职工月平均工资4251元的80%的标准计算，护理费为8388.64元（74天／30天×4251元／月×80%=8388.64元）。关于滕芙蓉所主张的180天停工留薪期护理费，因滕芙蓉未按法定程序向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请鉴定其停工留薪期间生活自理障碍程度，其生活自理障碍程度不能确定，故对滕芙蓉所主张的180天停工留薪期护理费的请求，不予支持。
3、停工留薪期工资确定为20796元。因滕芙蓉所遭受的伤害为全身多发性骨折等，根据其所受伤害部位确定其停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为20796元（6个月×3466元／月＝20796元）。
4、一次性伤残补助金确定为38126元。滕芙蓉构成八级伤残，应支付的一次性伤残补助金为38126元（11个月×3466元／月＝38126元）。
5、一次性工伤医疗补助金确定为34008元。滕芙蓉构成八级伤残，按滕芙蓉提出解除劳动合同的上年度（2014年）统筹地区职工月平均工资4251元计算，应支付的一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度（2014年度）职工月平均工资即34008元（8个月×4251元／月＝34008元）。
6、一次性伤残就业补助金确定为44635.5元。滕芙蓉构成八级伤残，按滕芙蓉提出解除劳动合同的上年度（2014年）统筹地区职工月平均工资4251元计算，应支付的一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度（2014年度）职工月平均工资，又因滕芙蓉距法定退休年龄不足三年，一次性伤残就业补助金按全额的70%支付，一次性伤残就业补助金为44635.5元（15个月×4251元／月×70%＝44635.5元）。
7、交通费确定为500元。根据滕芙蓉伤情、住院天数酌定。关于滕芙蓉主张的食宿费，没有法律依据，本院不予支持。
对于上述各项工伤保险待遇，由于滕芙蓉在获得交通事故侵权损害赔偿后，又在本案中提起工伤赔偿之诉，故存在交通事故侵权损害赔偿与工伤赔偿的竞合问题。依据民法的填平原则和实际赔偿原则，工伤赔偿和侵权损害赔偿中相同并存在重复的项目，采取同一赔偿项目按照就高原则进行足额赔偿，即按照各自的计算标准，确定两者之中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额计算。
滕芙蓉在本案中再次主张的已经获得赔付的住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等财产性损失，系赔偿项目的竞合。若其在交通事故侵权损害赔偿案件中已获得上述赔偿项目的足额赔偿，在本案工伤赔偿中再行主张，应不予支持。对滕芙蓉已获得赔偿项目中存在竞合部分应当予以扣除。比照滕芙蓉在本案中的诉请赔偿项目，滕芙蓉在交通事故侵权损害赔偿案中已经获得的赔偿项目为：住院伙食补助费3332.6元（3700×225660／250535=3332.6元）、护理费8228元（9135×225660／250535=8228元）、误工费19455.4元（21600×225660／250535=19455.4元）、交通费900.7元（1000×225660／250535=900.7元）。
对于上述存在竞合的赔偿项目，其中住院伙食补助费、交通费两项已经在交通事故侵权损害赔偿案件获得了足额赔偿，滕芙蓉又在本案工伤赔偿中再行主张，本院不予支持。滕芙蓉在本案中应获赔的护理费为8388.64元，已经在交通事故侵权损害赔偿案件中获赔了护理费8228元，获赔的8228元应予以扣除，差额部分160.64元（8388.64元－8228元=160.64元）应该予以赔偿。
误工费虽与停工留薪期工资名称不同，但属于竞合的赔偿项目，滕芙蓉在本案中应获赔的停工留薪期工资为20796元，已经在交通事故侵权损害赔偿案件中获赔了误工费19455.4元，获赔的19455.4元应予以扣除，差额部分1340.6元（20796元－19455.4元=1340.6元）应该予以赔偿。
交通事故侵权损害赔偿案件中的伤残赔偿金与工伤中的一次性伤残补助金，因产生的法律基础及计算标准不同，系不同的赔偿项目，故滕芙蓉在本案中应获赔的一次性伤残补助金38126元，与交通事故侵权损害赔偿案件中已经获赔的伤残赔偿金不存在竞合，应予以赔偿。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是交通事故侵权损害赔偿案件中所没有的赔偿项目，不存在竞合，应予以赔偿。综上，滕芙蓉在本案中应获赔护理费160.64元、停工留薪期工资1340.6元、一次性伤残补助金38126元、一次性工伤医疗补助金34008元、一次性伤残就业补助金44635.5元，合计118270.74元，上述滕芙蓉应获得的工伤保险待遇118270.74元，金泰公司应依法及时支付。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（二）、（三）项、第七十三条第三款、第七十三条第四款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告滕芙蓉与被告安徽金泰精密机床配件股份有限公司之间的劳动关系；
二、被告安徽金泰精密机床配件股份有限公司向原告滕芙蓉支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计118270.74元，于本判决生效后十五日内履行完毕；
三、驳回原告滕芙蓉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告滕芙蓉免交），由被告安徽金泰精密机床配件股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 查红武
审 判 员 齐军仕
人民陪审员 王 健
二〇一六年四月二十二日
书 记 员 孔为超
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。