贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2601民初1759号
原告：雷成海，男，1965年3月6日出生，苗族，贵州省锦屏县人，住贵州省凯里市。
委托诉讼代理人（特别授权）：田兴学，贵州省黔东南州合力法律事务所法律工作者。
委托诉讼代理人（特别授权）：潘天智，贵州省黔东南州合力法律事务所法律工作者。
被告：贵州凯里瑞安建材有限公司，住所地贵州省凯里市洗马河街道新台村。
法定代表人吴义钦，系该公司董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：李永瑜，国浩律师（贵阳）事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：麻平江，系贵州凯里瑞安建材有限公司办公室主任。
原告雷成海诉被告贵州凯里瑞安建材有限公司（以下简称“瑞安公司”）劳动争议纠纷一案，本院2016年5月26日立案受理后，依法适用简易程序于2016年6月30日公开开庭进行了审理。原告雷成海及其委托诉讼代理人田兴学，被告瑞安公司的委托诉讼代理人李永瑜、麻平江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷成海向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告年休假带薪加班工资59606.4元；2、判令被告支付原告加班工资320042.4元。事实和理由：原告于1983年12月到锦屏水泥厂工作，因工作需要，被告于2004年从锦屏水泥厂调原告到被告处工作。2011年，被告公司名称变更为贵州凯里瑞安建材有限公司。2011年11月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同（2011年10月30日之前被告已支付原告经济补偿金）。原告在被告处曾任保全部经理、分厂厂长助理等职务，工作中任劳任怨，未违反被告的规章制度。被告为排挤本地中层管理人员，于2016年2月1日将原告安排到供应部仓库当保管员。原告到被告处工作20年以上，每年应享的年休假应为15天。被告未按国家规定对原告安排年休假，原告要求休年休假被告也不准假，根据《职工带薪年休假条例》相关规定，被告应支付原告2012年至2015年四年共60天的带薪年休假加班工资58747.95元。2012年至2015年，原告休息日加班共计360.5天，按加班工资为工资200%的国家规定，被告应支付原告加班工资235102元。2012年至2015年，原告延长工作时间加班共计173天，按延长工作时间加班工资为工资150%的国家规定，被告应支付原告延长工作时间加班工资共计85933.42元。黔东南州劳动人事仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，原告不服裁决，特诉至法院。
原告雷成海为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有：1、原告的居民身份证复印件，拟证明原告的主体资格及身份信息。2、劳动合同复印件，拟证明原、被告于2011年12月10日订立无固定期限劳动合同的事实。3、仲裁裁决书复印件，拟证明原告主张权利已经过前置程序。4、裁决书送达回执复印件，拟证明原告于2016年5月12日签收裁决书，系在法定期限内起诉。5、基本养老保险关系转移接续信息表复印件，拟证明原告系1983年12月1日参加工作，2005年5月因工作需要调入凯里瑞安水泥厂的事实。6、2012年-2015年加班记录表复印件，拟证明原告从2012年1月至2015年12月期间的各种加班情况。7、银行交易记录复印件，拟证明原告2013年的工资情况。8、银行流水清单复印件，拟证明原告2014年的工资情况。9、2015年管理人员值班表、2014年1-12月管理人员值班签到表复印件，拟证明原告延长工作时间的相关情况。10、龙金山证人证言并出庭作证，拟证明被告加班没有给加班费，年终奖及工资没有包含加班费的事实。
被告瑞安公司辩称：1、原告的诉请没有事实依据。其诉称的2004年从锦屏水泥厂调入我公司不是事实，2011年我公司是由凯里瑞安水泥厂变更的也不是事实，是两个公司。我公司在2011年建立管理人事档案，2011年通过《新台泥子公司工资修订方案》，公司职工是采取职工岗薪一元化管理制度，对职工加班与年终嘉奖是一样发放，加班工资在年终奖里发放，不单独发放加班工资。2、原告计算的加班天数不是事实，其计算2013年加班103.5天，3月加班11天，2014年加班109天，但是一个月最多加班8天，一年52周加班全勤也才104天，因此原告诉称延时加班不是事实，希望原告提供相应证据证明。3、原告申请2015年以前的加班工资超过法律规定的诉讼时效。4、原告计算的加班工资无事实及法律依据，根据人力资源和社会保障部关于企业职工带薪年休假实施办法第10条规定，原告按照300%计算没有法律依据，希望雷成海提供相应的工资清单予以证明。
被告瑞安公司为支持其辩解理由成立，向本院提交的证据有：
1、被告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，拟证明被告的主体资格及基本信息。2、原告的身份证复印件，拟证明原告的主体资格。3、经济补偿确认书、劳动合同、解除劳动关系协议书复印件，拟证明被告与原告于2011年解除劳动关系并支付原告经济补偿金4万元后，重新建立劳动关系，工作年限应该从2011年计算；劳动合同约定被告可以根据生产和工作需要安排和调整原告的工作岗位；劳动合同约定劳动报酬的支付方式按公司制定的工资分配制度履行。4、关于下发新台泥子公司工资修订方案的通知、新台泥子公司工资修订方案、职工代表大会会议纪要、公司工会关于同意新台泥子公司工资修订方案内容的函、工资修订方案公示照片、原告2012年-2015年年终奖发放清单复印件，拟证明被告从2011年12月19日经工会同意通过新台泥子公司工资修订方案，对中层干部实行“职工岗薪工资”的一元化工资管理，即加班工资纳入年终嘉奖，不单独核发；新台泥子公司工资修订方案制定程序合法，内容有效，实施多年以来无工会及职工对该方案提出异议；被告多年来均按照新台泥子公司工资修订方案向原告发放年终奖，没有单独向其发放加班工资，原告从未提出过异议。5、2012年-2015年年终奖发放清单（王国峰、罗俊）、劳动合同（王国峰、罗俊）复印件，拟证明被告向其他无加班的职员发放年终奖远远低于向原告发放的年终奖励，原告的加班工资已纳入每年发放的年终奖。6、短信记录复印件，拟证明原告的证人因旷工被公司开除，原告的证人证言与公司具有利害关系而不能采信，不具法律效力。
依据采信的证据并结合当事人的陈述，确认本案事实如下：原告于1983年12月进入原锦屏水泥厂工作，因工作需要，于2004年9月调到贵州凯里瑞安水泥有限公司工作。2011年，贵州凯里瑞安水泥有限公司变更为贵州凯里瑞安建材有限公司，原告在变更前后期间均为被告公司员工。2011年12月10日，被告与原告解除劳动关系，同日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定合同期限从2011年11月1日起。2016年1月，被告将原告的工作从中层管理人员岗位调整为仓库管理员，原告遂不再回被告公司上班，之后被告与原告解除劳动合同关系。因原、被告就年休假工资及加班工资发生争议，原告于2016年4月5日向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年5月10日该委员会做出如下仲裁裁决：一、被申请人贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人雷成海年休假工资报酬19135.5元。二、被申请人贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人雷成海2012年至2015年度休息日加班工资193540.9元。三、驳回申请人雷成海其他仲裁请求。原告对该裁决不服，于2016年5月26日诉至本院。
本院认为，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案中，原告1983年12月开始工作，2004年9月至2016年1月在被告公司工作，2012年至2015年工作期间加班事实存在，故被告应依法支付原告加班费。原告根据其工资卡银行流水计算其2012年日平均工资335.34元、2013年日平均工资332.32元、2014年日平均工资330.11元、2015年日平均工资307.74元；根据其工作记录统计其2012年休息日加班59天、2013年休息日加班103.5天、2014年休息日加班109天、2015年休息日加班89天、2012年至2015年四年期间延长工作时间加班共173天。被告辩称原告统计的上述数据不是事实，且无相应证据予以证实。因被告作为用人单位持有职工工资册、职工考勤记录表册是事实，但其并未提供工资册及考勤册予以证明原告的工资数额及加班情况，故本院对被告的上述辩解意见不予采纳。
关于年休假加班工资。原告于1983年12月开始工作，工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，应当享受15天休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，原告主张的2012年、2013年、2014年和2015年共60天应休未休年休假工资报酬应为58747.95元（2012年：335.34元×15天×300%；2013年：332.32元×15天×300%；2014年：330.11元×15天×300%；2015年：307.74元×15天×300%）。
关于休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，原告主张的2012年至2015年休息日加班工资应为235102元（2012年：335.34元×59天×200%；2013年：332.32元×103.5天×200%；2014年：330.11元×109天×200%；2015年：307.74元×89天×200%）。
关于延长工作时间加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”的规定，原告主张的2012年至2015年延长工作时间加班工资应为84695.61元（326.38元×173天×150%）。
针对三项加班工资，被告辩称根据公司制度，加班费包含在年终奖里，故公司不再单独发放加班费，且原告申请2015年以前的加班工资超过法律规定的诉讼时效。因被告未能举证证明已发放给原告的年终奖包含了实际的加班工资，故针对被告关于加班费包含在年终奖的辩解意见本院不予采纳。原告在双方劳动关系终止后一年内就2012年至2015年的加班工资向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告主张加班工资并未超出法律规定的诉讼时效，故针对被告关于原告主张加班工资超出诉讼时效的辩解意见本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、被告贵州凯里瑞安建材有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告雷成海应休未休年休假工资58747.95元。
二、被告贵州凯里瑞安建材有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告雷成海休息日加班工资235102元。
三、被告贵州凯里瑞安建材有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告雷成海延长工作时间加班工资84695.61元。
四、驳回原告雷成海的其他诉讼请求。
若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费已减半收取5元，由被告贵州凯里瑞安建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时在上诉期内直接向上级法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决发生法律效力。
本判决发生法律效力后，如义务人不履行义务，权利人应在判决书规定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 佘 坤
二〇一六年八月二十六日
书记员 陈芸芸