苏州市虎丘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）虎民初字第2260号
原告苏州智汇人力资源有限公司，住所地苏州高新区枫桥镇林枫苑2幢19号。
法定代表人姚启龙，总经理。
委托代理人谢晋，江苏达源律师事务所律师。
被告姜素芹，女，1969年5月1日出生，汉族。
委托代理人董志峰，江苏大昶律师事务所律师。
委托代理人丁亚琴，江苏大昶律师事务所实习律师。
被告苏州井利电子股份有限公司，住所地苏州高新区木桥街25号（金枫路）。
法定代表人张利民。
原告苏州智汇人力资源有限公司（以下简称智汇公司）与被告姜素芹、苏州井利电子股份有限公司（以下简称井利公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年11月21日受理后，依法由审判员朱海兰独任审判，于2014年2月13日公开开庭进行了审理，原告智汇公司的委托代理人谢晋，被告姜素芹的委托代理人董志峰到庭参加诉讼。被告井利公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告智汇公司诉称，被告姜素芹于2012年11月22日在下班路上发生交通事故而受伤，经交警部门已认定该起事故是由被告姜素芹本人及事故侵权人造成的，姜素芹对该起事故还存在过错，事后其与交通事故侵权人也已经就其交通事故达成协议，原告认为被告姜素芹已从交通事故侵权人那里获得了补偿，不应再向原告主张赔偿，况且原告对被告姜素芹的该起事故并不存在任何过错。但苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会却裁决由两公司承担被告姜素芹的工伤补偿款，原告对此不服，故诉至法院，请求判令：1、原告不承担被告姜素芹的相关工伤待遇，包括一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金72145.25元、一次性伤残就业补助金28812元、医药费19774.73元、鉴定费280元、住院伙食补助费396元、护理费1320元，合计145974.98元；2、两被告承担本案诉讼费用。
被告姜诉芹辩称：苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出的苏虎劳仲案字（2013）第603号仲裁裁决书除了停工留薪期工资事实认定错误外，其他裁决事项认定事实清楚、适用法律正确，故原告的诉请并无事实和法律依据；停工留薪工资应当按照苏州市平均工资4305元／月的百分之六十计算，自2012年11月22日起计算至2013年8月28日止，共计23247元。
被告井利公司未答辩。
经审理查明，被告姜素芹于2012年3月22日与原告智汇公司签订劳动合同，后被派遣至被告井利公司担任操作工。2012年11月22日，姜素芹在下班回家途中发生第三方侵权人负主要责任的交通事故而受伤，即被送往医院治疗，经诊断为左胫腓骨下段粉碎性骨折，共住院22天，花费医疗费36774.73元（含购买拐杖费用120元）。2012年12月10日，在苏州市虎丘区人民调解委员会驻交巡警虎丘大队的调解下，姜素芹与侵权人达成调解协议，后者当场支付医疗费17000元。后姜素芹将为期一个月的病假证明交至井利公司处。2013年3月28日，经苏州市人力资源和社会保障局认定，姜素芹所受伤害为工伤。2013年8月7日，苏州市劳动能力鉴定委员会核定姜素芹的伤残等级为玖级，姜素芹为此花费鉴定费280元。2013年8月28日，姜素芹主动提出离职。后姜素芹向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付医疗费36774.73元、交通费252元、护理费5400元、住院伙食补助费396元、鉴定费280元；2、被申请人支付停工留薪期工资34574.4元；3、被申请人支付一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金72145.25元、一次性伤残就业补助金28812元。2013年10月31日，仲裁委员会做出苏虎劳仲案字（2013）第603号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人苏州智汇人力资源有限公司支付申请人姜素芹一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金72145.25元、一次性伤残就业补助金28812元、医疗费19774.73元、鉴定费280元、住院伙食补助费396元、护理费1320元。二、被申请人苏州智汇人力资源有限公司支付申请人姜素芹停工留薪期工资2583元。三、被申请人苏州井利电子有限公司承担连带责任。原告对此不服，故诉至本院。
另查明，被告苏州井利电子股份有限公司原名苏州井利电子有限公司，于2013年9月17日经工商核准变更为苏州井利电子股份有限公司。
庭审中，原告智汇公司与被告姜素芹一致确认姜素芹事故发生前每月工资收入低于苏州市平均工资4305元／月的60%，双方并对仲裁裁决确定的一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金72145.25元、一次性伤残就业补助金28812元、医疗费19774.73元、鉴定费280元、住院伙食补助费396元、护理费1320元均无异议。
以上事实，有仲裁裁决书及送达凭证、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、病历、出院记录、医疗费发票、辞职信及邮寄凭证、鉴定费收据、证明及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，被告姜素芹在下班途中发生交通事故，经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残，因作为派遣单位的原告智汇公司并未为其缴纳社会保险，故其应支付姜素芹一次性伤残补助金23247元（因姜素芹事故发生前12个月本人工资低于苏州市平均工资4305元／月的60%，故应按照苏州市平均工资的60%计算9个月，计算方法：9＊4305＊60%=23247）、一次性工伤医疗补助金72145.25元【按照苏州市人口平均预期寿命与姜素芹解除劳动关系时的年龄之差计算，九级伤残的，每满一年发给0.4个月苏州市平均工资，计算方法：（81.56-44）＊0.4＊4802=72145.25】、一次性伤残就业补助金28812元（以苏州市平均工资为基数，根据姜素芹解除劳动关系的年龄，九级伤残的，发放6个月，计算方法：4802＊6=28812）、停工留薪期工资2583元（因姜素芹事发后仅向井利公司提交过为期一个月的病假证明，故其停工留薪期应计算一个月，又因姜素芹事故发生前工资收入低于苏州市平均工资4305元／月的60%，且具体金额无法查清，故应根据苏州市平均工资的60%计算，计算方法：4305＊60%＊1=2583）、医疗费19774.73元（实际发生医疗费36774.73元，扣除侵权人已支付的17000元）、鉴定费280元（按实计算）、住院伙食补助费396元（18元／天＊22天）、护理费1320元（60元／天＊22天），合计148557.98元。因被告井利公司作为用工单位，未尽到督促派遣单位及时为姜素芹缴纳社会保险之义务，故对姜素芹的上述损失，其应与智汇公司承担连带责任。
据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
原告苏州智汇人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姜素芹一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金72145.25元、一次性伤残就业补助金28812元、停工留薪期工资2583元、医疗费19774.73元、鉴定费280元、住院伙食补助费396元、护理费1320元，合计148557.98元。被告苏州井利电子股份有限公司对此承担连带责任。
如采用转账方式支付，请汇入被告姜素芹指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：新区农行商业街分理处，账号：548401040002924。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州智汇人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行；帐号：10-550101040009599。
审判员 朱海兰
二〇一四年二月十三日
书记员 余 月