湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0192民初29号
原告：朱治法，男，汉族，1979年8月12日出生，住武汉市武昌区。
被告：武汉合缘国建劳务有限公司，登记住所地：武汉东湖新技术开发区关山一路552号23-2-402室。
法定代表人：杨大林，总经理。
委托代理人：张尔模，该公司员工。
原告朱治法（以下简称原告）诉被告武汉合缘国建劳务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李志涛独任审判，于2017年2月28日公开开庭进行了审理，原告及被告委托代理人张尔模到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告诉称：原告2013年8月起即在被告处就职，从事项目管理工作。2015年6月，原告受被告指派前往徐州市沛县处理与被告沛县项目部劳务班组的劳动报酬事项，但在处理过程中受到了近10天的拘谨和恐吓。2015年7月3日，原告不慎从二楼窗口跌落地面受伤。原告受伤后到就近的山东省济宁市鱼台县人民医院治疗，2015年7月5日转入湖北省中医院光谷分院治疗，并自行支付了大量医疗费。原告受伤后，被告不仅没有为原告申报工伤，而且自2015年3月起即停止支付工资，致使双方之间的劳动关系无法继续，故诉请判令：1、被告向原告支付22个月工资（从2015年3月1日至2016年12月31日，每月12900元）合计293800元；2、被告向原告支付因工受伤住院期间、康复期间、伤病复发期间的医疗费、营养费、交通费及后期治疗费共计150000元；3、被告一次性向原告支付解除劳动关系经济补偿金45150元（从2013年8月至2016年12月31日）；4、被告一次性向原告支付伤残补助金36289元（3299元×11个月）、医疗补助金39588元（3299元×12个月）、就业补助金52784元（3299元×16个月）；5、被告为原告申报工伤；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：1、原告与被告劳动争议一案，未经仲裁委仲裁的前置程序，原告直接向法院起诉，法院应当不予受理；2、原告是否构成工伤，应由劳动和社会保障行政机构认定，原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据；3、原告的受伤已经医治痊愈，不构成伤残，其诉讼请求也缺乏事实依据和法律依据；4、原告的工资被告已经支付至2016年10月底，虽然备注信息部分不是工资，但实际都是工资，且原告系总经理，工资支付是原告本人经手支付的。
经审理查明：被告成立于2007年11月2日，原公司名称为武汉合缘国建劳务分包有限公司，2014年2月18日变更为现名称。2013年6月28日，原告入职被告公司，双方于当日签订一份劳动合同，约定原告与被告建立劳动合同关系，岗位为项目负责人，工作期限为2013年7月1日起至本工程项目结束（以项目部通知为准），试用期从2013年7月1日至2013年9月30日，劳动合同还对其他事项进行了约定。2013年底，劳动合同中约定的项目结束。原告后转入被告的其他项目工作，但双方未再签订劳动合同。被告自2013年10月开始为原告缴纳社会保险。原告每月工资12000元，部分月份被告会根据工作情况另行支付生活补贴600元和电话费300元。
2015年6月，原告代表被告前往徐州市沛县处理沛县项目部劳务班组的劳动报酬事宜。2015年7月2日，原告从二楼窗口跌落地面受伤。原告受伤当日到山东省济宁市鱼台县人民医院治疗，2015年7月5日转入湖北省中医院治疗，2015年7月25日出院。出院后，原告回家休息，并按照医嘱定期复查。此后至2016年12月31日，原告未去被告处上班，在家休养并不定期去医院治疗，并不定期通过电子邮件处理工作事宜至2016年7月止。后原告继续在家休息治疗。原告受伤后至本案开庭日，被告和原告均未向工伤行政管理部门申报工伤。2017年2月，被告不再为原告缴纳社会保险。
2016年11月4日，原告向武汉市仲裁委员会提起仲裁，后因开庭时未到庭，武汉市仲裁委员会视为原告撤回仲裁申请。2016年12月19日，原告再次向武汉市仲裁委员会提起仲裁，武汉市仲裁委员会于当日作出武劳仲东办不字[2016]第132号不予受理通知书，以原告的请求已经处理过为由不予受理。
另查明：1、被告向原告工资账户支付的款项均有备注信息，
且原告亦有向被告支付款项的记录。2015年3月1日至2016年2月1日期间，被告共计向原告支付款项425000元，其中56300元备注为工资，1800元备注为生活费，其他款项备注的为工人劳务费、投保保证金、租赁费、往来款等。2016年3月9日，被告向原告支付2016年1-10月的工资100000元，此款项支付至原告妻子陈巧利银行账户（原告与陈巧利于2016年10月左右离婚）。
庭审中，原告当庭表示解除与被告的劳动合同关系，理由为被告欠付其工资且没有与其签订劳动合同，被告表示同意解除。
以上事实，有劳动合同、工资单、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、仲裁决定书、仲裁申请书、不予受理通知书和当事人陈述等在卷予以证明。
本院认为，原告与被告构成劳动合同关系，双方应当按照法律规定行使权利并履行义务。2015年7月前，原告系正常提供劳动，被告应当足额支付工资，即每月12000元。2015年7月2日后，原告受伤并住院治疗，出院后在家休息并不定期诊疗，原告2016年7月前在家通过电子邮件处理部分工作事宜，之后不再处理工作事宜，被告亦称原告在2016年7月前系休病假。2016年8月至12月期间双方并未变更原告病休状态，结合其他案件事实，本院认定原告在2015年7月至2016年12月期间均属休病假。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”被告应依照上述法律规定向原告支付病假工资。根据2015年3月至2016年12月期间被告向原告支付工资的银行交易记录，可以认定被告2015年3月支付工资4000元，4月支付工资12000元（900元为生活费），5月、6月支付工资24000元（每月12000元）（5月还支付生活费900元），7月未支付工资，8月支付工资6000元，9月支付工资12000元和生活费900元，10月未支付工资，11月支付工资13400元，12月支付工资20000元，2016年1-10月每月支付10000元，11-12月未支付工资。
被告作为用人单位，应当按时足额向原告支付工资，2015年3月-6月期间，被告应付工资数额为每月12000元，但3月工资仅支付4000元，欠付8000元。2015年7月至10月期间，被告欠付2015年7月、10月工资未支付，应当向原告补发，经核算数额为2280元[（1300元+1550元）×80%]。2015年11月至2016年10月，被告向原告支付的工资已经超过其法定义务，无需再向原告补发工资。2016年11月至12月，被告亦应当向原告支付病假工资2480元[（1550元+1550元）×80%]。综上，原告休病假前，被告欠付原告的工资报酬8000元应当向其补发。原告休病假后，被告应当依法向原告支付工资报酬，虽然被告个别月份支付的工资金额超过了其法定义务，但系自有处分自己的权利，对于未付工资的月份，被告亦构成欠付工资报酬行为，应当向原告补发工资。上述欠付的工资报酬总计为12760元（8000元+2280元+2480元）。
被告有拖延和欠付原告工资报酬的行为，原告以被告欠付其工资且没有与其签订劳动合同为由解除双方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。2015年7月后，原告属于非正常工作状态，计算经济补偿金的工资标准应当按照原告2015年7月前的工资标准核算，即每月12000元。经核算，原告的诉称金额45150元未超过本院核算数额，本院予以支持。
工伤的申请与认定属于行政法律关系，应当由工伤行政管理部门主管，不属于人民法院主管范围，原告在本案中请求被告为原告申报工伤，本院不予处理。因原告的受伤尚未进行工伤认定，原告请求被告支付其工伤保险待遇，本院不予支持。若工伤行政管理部门依法认定工伤，原告可另行主张权利。
综上，原告诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、四十六条，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉合缘国建劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱治法支付工资12760元；
二、被告武汉合缘国建劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱治法支付解除劳动关系经济补偿金45150元；
三、驳回原告朱治法的其他诉讼请求。
如果被告武汉合缘国建劳务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告武汉合缘国建劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李志涛
二〇一七年三月二十日
书记员 吴怡帆