广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法南民初字第1124号
原告（被告）夏松涛，男，汉族，住所地：湖北省京山县。
诉讼代理人潘景伟，广东熊何律师事务所律师。
被告（原告）肇庆市璟盛陶瓷有限公司，住所地：广东省广宁县。
法定代表人何成健，董事长。
诉讼代理人陈文杰，广东广立信律师事务所律师。
夏松涛与肇庆市璟盛陶瓷有限公司互为原、被告劳动争议两案，本院于2015年12月4日立案受理后，依法由审判员管燕华适用简易程序独任审理，于2015年12月25日公开开庭进行了审理。夏松涛及其诉讼代理人潘景伟和陈珠妹、肇庆市璟盛陶瓷有限公司的诉讼代理人陈文杰和洪泽滢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：夏松涛于2015年9月15日申请仲裁，请求裁决肇庆市璟盛陶瓷有限公司支付拖欠的工资25280.18元、违法解除劳动关系的赔偿金135439.20元、2013年8月31日至2015年8月31日的加班费154123.20元、2011年至2015年带薪年休假工资24908.36元、2014年至2015年的高温津贴1350元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月22日受理，于2015年11月19日作出佛禅劳人仲案非终字[2015]1311号仲裁裁决书，裁决肇庆市璟盛陶瓷有限公司支付夏松涛2014年至2015年的高温津贴1350元、2015年1月至8月的提留工资8000元、2015年8月工资12843.68元、2015年8月26日至8月31日工资2362.06元、经济补偿64218.40元、2014年年休假工资2358.93元、2015年年休假工资3134.13元，驳回夏松涛的其他仲裁请求。
夏松涛的诉讼请求：请求判决肇庆市璟盛陶瓷有限公司支付拖欠的工资25280.18元、违法解除劳动关系的赔偿金135439.20元、2013年8月31日至2015年8月31日的加班费154123.20元、2011年至2015年带薪年休假工资24908.36元、2014年至2015年的高温津贴1350元。
肇庆市璟盛陶瓷有限公司的诉讼请求：请求判决无需支付夏松涛2014年至2015年的高温津贴1350元、2015年1月至8月的提留工资8000元、2015年8月工资12843.68元、2015年8月26日至8月31日工资2362.06元、经济补偿64218.40元、2014年年休假工资2358.93元、2015年年休假工资3134.13元。
夏松涛于2011年1月16日入职肇庆市璟盛陶瓷有限公司担任技术员。
肇庆市璟盛陶瓷有限公司每月25日通过佛山农商银行和中国农业银行向夏松涛发放工资，工资结算周期为上月26日至当月25日，需要签收。
夏松涛2014年8月至2015年7月的应收工资分别为：10527元、12191元、11558元、12671元、12166元、6975元、3150元、10112元、13186元、11708元、13258元、13468元。除上述款项外，肇庆市璟盛陶瓷有限公司还在2015年2月11日通过佛山农商银行向夏松涛发放11822元。
肇庆市璟盛陶瓷有限公司为夏松涛缴纳2014年6月至2015年8月的社会保险费。
夏松涛上班无需考勤。
本案中，双方举证情况如下：
夏松涛提交了如下证据：
1、身份证、企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案非终字[2015]1311号仲裁裁决书、送达回证。
3、账户明细查询、中国农业银行金穗借记卡明细对账单。
4、杨俊勇身份证及其证言、光盘、录音文字。
二、肇庆市璟盛陶瓷有限公司提交了如下证据：
1、身份证、营业执照、组织机构代码证。
2、佛禅劳人仲案非终字[2015]1311号仲裁裁决书、送达回证。
3、2014年8月-2015年7月劳动报酬支付表、周期福利效益奖励及补贴计算表。
职位申请表。
5、杨俊勇离职表。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于劳动关系的存续期间问题。双方对夏松涛的入职时间无异议，夏松涛认为自己工作至2015年8月31日。肇庆市璟盛陶瓷有限公司认为夏松涛工作至2015年7月26日。夏松涛提供了证人证言拟证明其离职时间，但该证人未出庭作证，证据本身存在瑕疵。双方均没有提供充分的证据证明夏松涛的离职时间，从有利于劳动者的角度，参考上述证人证言，本院认定夏松涛工作至2015年8月31日。
关于高温津贴问题。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省总工会、广东省地方税务局关于高温津贴发放的管理办法》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《广东省人力资源和社会保障厅等部门关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。夏松涛属于高温作业，肇庆市璟盛陶瓷有限公司应支付高温津贴。没有证据证明肇庆市璟盛陶瓷有限公司支付了高温津贴，应向夏松涛支付2014年度和2015年6月-8月的高温津贴1200元（150元×8）。
关于工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。（一）关于是否存在提留问题。夏松涛认为肇庆市璟盛陶瓷有限公司每月在工资中提留10%，在年底通过支票或者银行转账方式一次性发放。夏松涛在2015年2月11日收到肇庆市璟盛陶瓷有限公司通过银行转账方式发放的11822元，夏松涛认为该款为2014年度的提留，肇庆市璟盛陶瓷有限公司认为该款是借支款，后来转化为赠与款。双方确认夏松涛每月需要签收工资，按通常理解，上述11822元也应有签收表，而肇庆市璟盛陶瓷有限公司表示没有另外制作财务凭证。在另案中，肇庆市璟盛陶瓷有限公司向另一劳动者虞杰在同一日通过银行转账方式发放8660元；肇庆市璟盛陶瓷有限公司也辩称该款是借支款，后来转化为赠与款，与本案非一般巧合。肇庆市璟盛陶瓷有限公司作为用人单位，如管理规范，完全可以提供证据证实上述款项的性质。从有利于劳动者的角度，本院采信劳动者所述。（二）关于2015年7月26日至8月31日的工资问题。没有证据证明肇庆市璟盛陶瓷有限公司向夏松涛支付了2015年7月26日至8月31日的工资，根据上述规定，后者要求前者支付，本院予以支持。从公平角度，本院根据双方确认的2014年8月-2015年7月的平均工资计算上述期间的工资。由于2015年2月为不足月工资，不作为计算平均工资的基数。夏松涛2014年8月-2015年7月的工资由应收工资、高温津贴、提留构成，平均工资为12979.29元{【10527元＋12191元＋11558元＋12671元＋12166元＋6975元＋10112元＋13186元＋11708元＋13258元＋13468元＋高温津贴150元×5＋提留（10527元＋12191元＋11558元＋12671元＋12166元＋6975元＋10112元＋13186元＋11708元＋13258元＋13468元）÷90%×10%】÷11}。肇庆市璟盛陶瓷有限公司应支付夏松涛2015年7月26日至8月31日的工资15366.29元（12979.29元＋12979.29元÷21.75×4）。（三）关于2015年1月至8月的工资提留问题。夏松涛2015年1月-7月的提留工资为7984.11元【（6975元＋3150元＋10112元＋13186元＋11708元＋13258元＋13468元）÷90%×10%】，与其请求相差不到16元，加上2015年7月26日-8月31日的提留，2015年1月至8月31日的提留工资远超于8000元。夏松涛请求提留8000元，属自由处分其诉讼权利的行为，本院予以准许。
关于带薪年休假工资问题。对于夏松涛有无休带薪年休假，双方陈述不一。肇庆市璟盛陶瓷有限公司认为每年春节公司安排夏松涛休年休假，年休假工资在2月的工资一并发放。夏松涛认为没有休带薪年休假。肇庆市璟盛陶瓷有限公司所述的春节放假，与休带薪年休假在法律概念上完全不同，两者不能等同，应视为夏松涛没有休带薪年休假。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，工资支付台账应当至少保存二年，肇庆市璟盛陶瓷有限公司应对其2014年度和2015年度有无支付带薪年休假工资承担举证责任。其他年度应由夏松涛承担责任，由于夏松涛没有提供证据证明肇庆市璟盛陶瓷有限公司其他年度存在未支付带薪年休假工资的情形，本院对该请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，夏松涛在2014年度享有5天带薪年休假、2015年度享有3天（243天÷365天／年×5天）带薪年休假。肇庆市璟盛陶瓷有限公司没有提供证明其已向夏松涛支付2014年度和2015年度的带薪年休假工资，视为未支付。参照佛山市最低工资标准，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，肇庆市璟盛陶瓷有限公司应支付夏松涛带薪年休假工资为1110.80元【1510元/月÷21.75天/月×（5天＋3天）×200%】。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。对于夏松涛离职的原因，夏松涛认为其被肇庆市璟盛陶瓷有限公司违法解雇；肇庆市璟盛陶瓷有限公司则认为是夏松涛无故不上班。没有证据证明肇庆市璟盛陶瓷有限公司存在违法解雇的情形，夏松涛请求违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，肇庆市璟盛陶瓷有限公司应向夏松涛支付经济补偿。再者，肇庆市璟盛陶瓷有限公司没有向夏松涛按时足额发放工资，即使是夏松涛申请辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，肇庆市璟盛陶瓷有限公司亦应向夏松涛支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，肇庆市璟盛陶瓷有限公司应向夏松涛支付经济补偿64896.45元（12979.29元/月×5个月）。
关于加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。双方确认夏松涛上班无需考勤，夏松涛没有提供证据证明其存在每天加班4小时的事实，根据上述规定，本院不予支持。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省总工会、广东省地方税务局关于高温津贴发放的管理办法》，《广东省人力资源和社会保障厅等部门关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，判决如下：
被告（原告）肇庆市璟盛陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）夏松涛2015年7月26日至8月31日的工资15366.29元；
被告（原告）肇庆市璟盛陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）夏松涛2015年1月至8月的工资提留8000元；
被告（原告）肇庆市璟盛陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）夏松涛经济补偿64896.45元；
被告（原告）肇庆市璟盛陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）夏松涛带薪年休假工资1110.80元；
被告（原告）肇庆市璟盛陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）夏松涛高温津贴1200元；
驳回原告（被告）夏松涛的其他诉讼请求；
驳回被告（原告）肇庆市璟盛陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一五年十二月二十五日
书记员 吴凤侠