北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第10045号
上诉人（原审原告）贾兰，女，1983年7月6日出生。
被上诉人（原审被告）北京市新美万伟农业有限公司，住所地北京市通州区马驹桥镇神驹村297号。
法定代表人林剑，经理。
上诉人贾兰因与被上诉人北京市新美万伟农业有限公司（以下简称新美公司）劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2015）通民初字第07271号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月3日立案受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官郑慧媛、法官霍思宇参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
贾兰在一审中起诉称：贾兰于2013年10月11日入职新美公司，岗位为会计，月工资标准为4000元，工作地点在北京市四惠。2014年11月，新美公司要将贾兰调至北京市通州区马驹桥镇工作，因离家远贾兰不同意变更工作岗位。2014年11月4日，新美公司向贾兰下达了书面离职通知，写明贾兰须2014年12月4日与新美公司解除劳动关系，从公司离职。工作期间，贾兰未休过年休假，新美公司亦未支付贾兰未休年休假工资。此外，贾兰认为新美公司未与其协商一致，向其下达离职通知书，要求贾兰2014年12月4日以后不得上班，属于违法解除劳动关系，新美公司应支付贾兰违法解除劳动合同赔偿金。故贾兰诉至法院，要求新美公司支付贾兰2014年11月1日至2014年12月3日期间的工资差额320元；新美公司支付贾兰违法解除劳动合同赔偿金12000元；新美公司支付贾兰2013年10月11日至2014年12月3日期间未休年休假工资2758.62元，诉讼费由新美公司承担。
新美公司在一审中答辩称：不同意贾兰的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
一审法院审理查明：贾兰于2013年10月11日入职新美公司，担任会计，其入职时的月工资标准为4000元，2014年10月11日以后涨至4200元，双方于2013年10月11日签订了起止期限为2013年10月11日至2016年10月11日的劳动合同，工作期间新美公司为贾兰缴纳了社会保险，2014年11月4日，新美公司向贾兰下发了员工离职通知书（载明因公司业务发展需要，财务会计的工作地点需调整到公司注册地址，但经公司与贾兰多次协商，贾兰无法接受在公司注册地办公一事，为此公司决定，将于2014年12月4日终止与贾兰的劳动关系，请贾兰在接到本通知后1月内需做好本职工作，并于2014年12月4日前做好交接工作并办理相关离职手续），2014年12月3日，贾兰办理了离职手续，2014年12月4日，双方解除了劳动关系。经核算，贾兰离职前12个月的工资标准为3774.24元。后贾兰向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求新美公司支付贾兰2014年11月1日至12月3日期间拖欠的工资4779.31元及50%经济补偿金2389.66元；新美公司支付贾兰违法解除劳动合同赔偿金12000元；新美公司支付贾兰2013年10月11日至2014年12月3日期间未休年休假工资2758.62元。2015年3月24日，仲裁委作出京通劳人仲字（2015）第0768号裁决书，裁决新美公司支付贾兰2014年11月1日至12月3日期间工资4551.72元；新美公司支付贾兰2013年10月11日至2014年12月3日期间未休年假工资1839.08元；驳回贾兰的其他仲裁请求。贾兰对此不服，向该院提起诉讼，新美公司认可仲裁结果。
另经一审法院询问，贾兰表示若不构成违法解除，则在本案中同时要求新美公司支付解除劳动合同经济补偿金。
一审庭审过程中，贾兰主张新美公司因调整其工作岗位，双方对此未达成一致意见，后新美公司单方发放了员工离职通知书，未与贾兰进行协商，系违法解除劳动关系，对此，贾兰提交了员工离职通知书、岗位调动通知予以佐证，新美公司对贾兰提交的两份证据的真实性予以认可，但对其证明目的不认可，认为因业务发展的需要，新美公司将贾兰的工作地点变更至北京市通州区马驹桥镇的蔬菜基地，后双方对调整贾兰的工作地点未达成一致意见，新美公司向贾兰发放了员工离职通知书，贾兰自行从公司离职，并非新美公司违法解除劳动关系，对此，新美公司提交了离职审批流程单、离职交接流程单予以佐证，贾兰对新美公司提交的证据的真实性认可，承认其2014年12月3日办理了离职手续，但主张贾兰是依照新美公司发放的员工离职通知书的内容办理的上述手续，并非自行辞职。对此，新美公司承认贾兰自行离职是公司向其发放员工离职通知书所产生的后续行为。
一审法院判决认定：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据查明的事实，在新美公司向贾兰发放员工离职通知书后，贾兰正常出勤至2014年12月3日，并于12月3日办理了工作交接及离职手续，且贾兰、新美公司双方均认可2014年12月4日解除了劳动关系，上述情况与员工离职通知书所要求的内容相一致，贾兰虽主张新美公司违法解除劳动关系，但未提交充分、有效的证据予以佐证，新美公司虽辩称贾兰自行离职，但贾兰办理工作交接及离职手续是依照员工离职通知书的约定而进行的后续行为，综合上述情况，该院对贾兰、新美公司的上述主张均不予采信，认定贾兰、新美公司双方系协商一致解除劳动关系，新美公司应支付贾兰解除劳动关系经济补偿金，具体数额以该院核定为准。因新美公司同意支付贾兰2014年11月1日至12月3日期间的工资差额，该院对此亦不持异议，故该院对贾兰的该项诉请予以支持。因新美公司同意支付贾兰2013年10月11日至2014年12月3日期间未休年假工资，该院对此亦不持异议，具体数额以该院核定为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、新美公司支付贾兰解除劳动关系经济补偿金人民币5661.36元，于判决生效之日起7日内执行清；二、新美公司支付贾兰2013年10月11日至2014年12月3日期间未休年休假工资人民币1735.28元，于判决生效之日起7日内执行清；三、新美公司支付贾兰2014年11月1日至2014年12月3日的工资差额人民币320元，于判决生效之日起7日内执行清；四、驳回贾兰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
贾兰不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、原审判决事实不清、适用法律错误。1.新美公司在解除劳动合同前，向贾兰发出员工离职通知书，在该通知书中写明，因双方就调整工作地点未达成一致意见，为此公司决定，将于一个月后终止与贾兰的劳动关系。该通知书已经明确写明是新美公司单方面解除，在事前并没有与劳动者协商解除劳动合同。另在劳动合同法中并没有规定协商一致解除需要提前30日通知员工，双方只要协商好，可以当即解除劳动合同。2.办理离职手续不能证明是属于协商一致解除。在离职过程中，有两个阶段，一是解除或是终止劳动合同，二是办理离职手续。办理离职手续属于后一个阶段，法律规定为附随义务，就是双方解除或是终止劳动合同后，需要办理协助、配合的义务，如工作交接、社保转移等。所以办理离职手续，并不能代表属于协商一致解除。贾兰作为劳动关系中的弱势一方，在没有办法的情况下办理了离职，属于无奈之举。而且一审判决中己经载明新美公司承认贾兰离职是公司向其发放员工离职通知书产生的后续行为。3.新美公司虽下达了离职通知书，但是因为其不属于劳动法中规定的可以法定解除劳动关系的情形，新美公司在不符合法定情形的情况下解除劳动合同，且在解除劳动合同时违反了法定程序，确属违法解除劳动合同。整个案件中，贾兰从未与新美公司达成书面协议，也从未认可过新美公司下达离职通知书的理由。在没有任何签字的协议佐证下，一审法院就草率的认定双方系协商一致解除劳动关系，欠缺法定依据。一审法院的判决书中事实认定部分与判决结果前后矛盾，属于明显的有法不依。二、关于月平均工资标准的计算，一审法院对离职前12个月平均工资标准计算是明显有误的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未休年假工资报酬与经济赔偿金均为用人单位向员工支付的补偿性质的钱款，其实质应当是一致的，都应该是应发工资。本案中，贾兰离职前12个月平均工资为4000元／月。一审法院在判决书中的金额显然不是这个数据，属于对贾兰月工资标准的认定错误。综上，贾兰上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判新美公司支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；2.撤销一审判决第二项，改判新美公司支付贾兰2013年10月11日至2014年12月3日期间未休年休假工资2758.62元；3.一、二审诉讼费由新美公司承担。
新美公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、银行对账单、岗位调动通知、离职审批流程单、离职交接流程单、员工离职通知书及双方当事人陈述等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于劳动关系的解除，贾兰认可新美公司曾与其商议调整工作地点到新美公司注册地一事，然而双方就此未达成一致意见，后新美公司向贾兰发出离职通知书，双方进行了离职交接。综合考虑上述情况，一审法院认定新美公司与贾兰系协商一致解除劳动关系，并无不当，则新美公司应支付贾兰经济补偿金。
关于贾兰的月平均工资计算标准，劳动合同约定的贾兰的税前工资为4000元／月，一审法院核算贾兰离职前12个月税后应得工资确定其平均工资，并无不当。贾兰要求按照劳动合同约定的税前工资计算经济补偿金和未休年假工资，缺乏依据。
关于未休年休假工资，由于新美公司未安排贾兰休年休假，则应按照贾兰日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。由于新美公司已正常向贾兰发放工资，则新美公司应另行按照贾兰日工资收入的200%支付贾兰未休年休假工资，一审法院判决认定新美公司应支付贾兰未休年休假工资数额1735.28元（3774.24／21.75＊5＊200%），认定正确，本院予以确认。
综上，贾兰的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京市新美万伟农业有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由贾兰负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 郑慧媛
代理审判员 霍思宇
二〇一五年九月一日
书 记 员 黄 丹