广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2710号
上诉人（原审原告）李明珠。
委托代理人：程晓阁，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人：欧浩霖，广东大洲律师事务所辅助人员。
上诉人（原审被告）：东莞市杰美电器有限公司，住所地：广东省东莞市东城区温塘茶下村工业区。
法定代表人：宋建玲，董事长。
委托代理人：钟建勋，广东蔚然律师事务所律师。
委托代理人：徐莉，广东蔚然律师事务所辅助人员。
上诉人李明珠、东莞市杰美电器有限公司（以下简称杰美公司）劳动合同纠纷一案，均不服东莞市第一人民法院（2015）东一法东民一初字第943号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭并于2015年10月27日公开开庭审理了本案，上诉人李明珠及其委托代理人程晓阁与被上诉人钟建勋到庭参加诉讼，本院现已审理终结。
原审原告李明珠在本案一审时提出起诉，诉讼请求为：一、确认李明珠、杰美公司之间的劳动合同关系已解除；二、杰美公司支付拖欠李明珠的2014年9月1日至2014年11月30日拖欠的薪资45000元及25%的经济补偿金11250元，小计56250元（计算依据：自拖欠之日起暂计至2014年11月30日止，15000元×3个月=45000元）；三、杰美公司支付李明珠未签订劳动合同期间的双倍工资105000元（计算依据：自2014年5月1日起至2014年11月30日止，15000元×7个月=105000元）；四、杰美公司支付李明珠因本案支出的公证费600元；以上四项合计161850元；五、本案诉讼费由杰美公司承担。
原审被告杰美公司在本案一审时提出起诉，诉讼请求为：一、确认杰美公司与李明珠之间不存在劳动关系；二、杰美公司无需支付李明珠工资35000元，无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额58225.79元；三、本案的受理费由李明珠承担。
原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认李明珠与杰美公司的劳动关系于2014年11月10日解除；二、杰美公司于判决发生法律效力之日起五日内向李明珠支付2014年9月1日至11月10日工资35000元；三、杰美公司于判决发生法律效力之日起五日内向李明珠支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额58225.79元；四、驳回李明珠的其他诉讼请求；五、驳回杰美公司的全部诉讼请求。本案受理费减半收取共10元，李明珠与杰美公司各预交5元，由李明珠与杰美公司各负担5元。
原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法东民一初字第943号民事判决。
一审宣判后，李明珠、杰美公司均不服，李明珠向本院提起上诉称：1.原审判决确认了杰美公司拖欠李明珠35000元工资的事实，却未支持拖欠工资25%经济补偿金的诉求，存在错误。2.李明珠是2014年4月1日入职杰美公司，杰美公司未依法与李明珠签订书面的劳动合同，杰美公司应当向李明珠支付2014年5月1日至11月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额95000元。原审认定李明珠是2014年5月1日入职是错误的。李明珠的入职时间应该由杰美公司举证证明，杰美公司应该承担举证不能的不利后果。原审仅以杰美公司提交的《企业名称预先核准通知书》就认定双方之间应当签订书面劳动合同的时间是2014年7月15日亦是错误的。综上李明珠上诉请求：1.请求判令杰美公司支付李明珠拖欠工资35000元25%的经济补偿金8750元；2.撤销原审判决第三项，改判杰美公司向李明珠支付未签订劳动合同的二倍工资差额95000元。本案的上诉费由杰美公司承担。
杰美公司未在法定期限内向本院提交书面的答辩意见。
杰美公司上诉称：1.原审认定李明珠和杰美公司之间存在劳动关系是错误的。李明珠确认上班的打卡制度对其不适用，杰美公司的规章、管理制度对李明珠不具有约束力。李李明珠与案外人梁孝峰签订《技术转让协议》后，承租杰美公司厂房的一楼作为筹备新公司的场所，该场所不是李明珠为杰美公司提供劳动的场所。另外，杰美公司从来没有向李明珠支付过任何报酬，宋建玲通过其个人银行账户转账给李明珠的行为是其个人行为，与杰美公司无关。2.原审认定李明珠提供的劳务是杰美公司业务组成部分是错误的。杰美公司增加工商登记范围项目是杰美公司自主经营的行为，与其他第三人无关。3.原审因认定劳动关系错误，导致解除劳动关系的责任认定以及数额计算上存在错误。综上，杰美公司上诉请求：撤销原审判决，改判确认李明珠与杰美公司之间不存在劳动关系，杰美公司无需支付李明珠工资35000元，无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额58225.79元或将本案发回重审。本案一审、二审受理费由李明珠承担。
李明珠针对杰美公司的上诉答辩称：1.杰美公司和李明珠在2014年4月1日已经形成了事实劳动关系。《技术转让协议书》是双方建立事实上劳动关系的起因和基础。2.李明珠于2014年4月1日入职杰美公司，任职水槽部技术总监，月薪15000元，每周工作6天，每天工作八小时，有转账凭证、李明珠女儿胡丽4月的考勤工卡、劳动部门到杰美公司做的调查笔录等为证。3.从李明珠妻子胡素琴与杰美公司劳动争议的案件中可以看出，胡素琴与杰美公司签订过劳动合同，其是水槽部的员工，水槽部是杰美公司的组成部分，杰美公司上诉状提到的一楼办公场所的观点是荒谬的。综上，李明珠请求驳回杰美公司的上诉请求。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
本院经审理对原审认定查明的事实予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对本案上诉请求有关的事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、李明珠入职的时间；三、杰美公司是否应支付拖欠李明珠工资25%的经济补偿金。
关于焦点一。根据李明珠提交的银行转账记录显示，杰美公司的法定代表人宋建玲按照李明珠与梁孝峰签订的《技术转让协议书》约定的标准支付了工资，且备注标明支付的款项是杰美公司的工资，杰美公司对此无法作出合理的解释。原审法院参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定认定李明珠与杰美公司之间形成事实上的劳动关系并无不当。
关于焦点二。杰美公司未就李明珠的入职时间举证，结合出货清单等推定李明珠于2014年5月1日入职杰美公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，杰美公司应支付李明珠2014年6月1日至11月10日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额15000×5个月＋15000÷30天×10天=80000元。
关于焦点三。李明珠主张杰美公司应支付拖欠工资25%的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审计算未签书面劳动合同的二倍工资差额不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项及第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法东民一初字第943号民事判决第一项、第二项、第五项以及诉讼费负担的决定；
二、撤销广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法东民一初字第943号民事判决第四项；
三、变更广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法东民一初字第943号民事判决第三项为东莞市杰美电器有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向李明珠支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额80000元；
四、驳回李明珠的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费20元，由李明珠负担10元（已预交），东莞市杰美电器有限公司负担10元（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 程春华
代理审判员 陈 龙
代理审判员 王 聪
二〇一五年十一月四日
书 记 员 朱伦攀
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