云南省祥云县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）祥民初字第1274号
原告祥云县鑫跃煤业有限公司万高煤矿。
负责人李德贤。（未到庭）
委托代理人王莉莉、王宇明，云南正圣律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告周荣发。
委托代理人李志祥，云南正圣律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
原告祥云县鑫跃煤业有限公司万高煤矿（以下简称万高煤矿）诉被告周荣发工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月14日立案受理，征求原、被告双方意见后于2015年12月28日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人王莉莉、被告周荣发及其委托代理人李志祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告万高煤矿诉称：被告于2015年10月14日向祥云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由原告支付其相关工伤保险待遇合计174955.45元。后经该委审理后裁决由原告支付被告医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残赔偿金、停工留薪期工资、鉴定费等工伤保险待遇合计人民币141756.9元。原告认为，该裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决结果错误。万高煤矿并非被告的用人单位，在被告受伤前，原告便已将万高煤矿的采矿权、经营权及相关资产转让给他人，原告并非煤矿的实际经营权人及管理责任人，被告受伤不应由原告承担赔偿责任。为此，特诉至法院要求判令原告不承担被告的工伤保险待遇。
被告周荣发辩称：原告起诉认为万高煤矿不是周荣发的用人单位及万高煤矿已将煤矿资产转让进而不承担赔偿责任的观点与法院原来审理劳动关系案件中的陈述不相符，也与仲裁时陈述的事实不相符。请依法驳回原告的诉请，并判令原告承担被告的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残赔偿金、停工留薪期工资、鉴定费等各项工伤保险待遇合计人民币174955.45元。
为证明自己主张，原告向本院提交下列证据：A1、原告营业执照和组织机构代码证及其副本复印件共四份，欲证明原告的诉讼主体资格；A2、（2015）祥劳人裁第29号裁决书一份，欲证明祥云县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告相关工伤保险待遇费用合计人民币141756.9元；A3、送达回证复印件二份，欲证明原告于2015年11月30日收到祥云县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，本次起诉在法定期限内。
为支持自己的答辩主张，被告周荣发向本院提交下列证据：B1、被告周荣发的身份证及（2015）祥民初字第63号民事判决书复印件各一份、私营企业登记基本信息复印件二份，欲证明原、被告双方的基本情况及周荣发与万高煤矿之间存在劳动关系；B2、祥云县人民医院诊断证明书及住院病案首页复印件各一份，欲证明被告周荣发的伤情及治疗情况；B3、祥云县人民医院住院医疗收费收据复印件二份、大理州人民医院住院医疗收费收据复印件一份、祥云县人民医院出院记录复印件一份、门诊收费票据复印件三十二份、处方笺复印件九份、担架轮椅服务收费卡复印件二份，欲证明被告受伤后住院共计48天，支出医疗费19495.49元；B4、认定工伤决定书复印件一份，欲证明被告受伤为工伤；B5、劳动能力初次鉴定结论书及鉴定费收据复印件各一份，欲证明被告伤情经鉴定为因工拾级，支出鉴定费300元；B6、交通费票据复印件三份，欲证明被告支出交通费的情况。
上述证据经质证，被告对原告提交的A1营业执照和组织机构代码证及其副本、A2裁决书及A3送达回证均无异议。原告对被告提交的B1身份证、民事判决书、私营企业登记基本信息均无异议，但认为原告在被告受伤之前已将煤矿转让，只是尚未变更工商登记；对其余证据认为与原告没有关系，与本案不具有关联性。
经审核，本院认为，被告提交的B6交通费发票来源合法，但本院结合被告伤情及就医时间、地点等实际情况酌情确定；原、被告提交的其余证据来源合法，内容客观真实，且与本案有关联，为有效证据，本院予以确认。
经审理查明：原告祥云县鑫跃煤业有限公司万高煤矿系进行工商登记的祥云县鑫跃煤业有限公司的分公司，负责人为李德贤，其依法办理了工商登记并领取了营业执照，经营范围为烟煤和无烟煤开采销售，工商登记状态为正常。万高煤矿有财务人员、安全员、矿长、副矿长等人员对矿山工作分块管理，并将其工人分为若干小组，其各项规章制度通过安全员传达到各班组，由各班组负责人落实到工人，工资以小组为单位按各小组工作量发到各组，小组内按各自出工天数计发，工人考勤由各小组记录后作为当月工资计发的依据，被告周荣发即在小组长周允利组里工作。从2012年10月起，被告便开始到万高煤矿工作，工作内容为采煤。2014年1月4日10时左右，被告在做工过程中受伤，受伤后被送往祥云县人民医院住院治疗，伤情被诊断为：胸腹部挤压伤（1、双肺下叶及右叶中叶挫伤；2、双侧胸腔积液，双侧胸膜增厚；3、右侧第6肋骨骨折；4、肝右叶挫伤，腹腔积液），住院治疗18天后出院，支出医疗费9338.94元，已由原告垫付。后被告分别于2014年3月26日至4月7日、2014年12月9日至12月22日、2014年12月23日至28日前往祥云县人民医院及大理州人民医院住院治疗，前后住院共计30天，并多次前往祥云县云南驿镇中心卫生院、妙村卫生室检查治疗，支出医疗费若干。万高煤矿每年均得到祥云县鑫跃煤业有限公司的同意并以万高煤矿名义与其矿工签订劳动合同，但其一直未与被告周荣发签订书面劳动合同，也未为被告周荣发缴纳工伤保险，致被告无法申请工伤认定及享受工伤保险待遇。2015年1月4日，周荣发向祥云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁其与万高煤矿从2012年10月起成立劳动关系，祥云县劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月2日以其提交的证据不足以证明其主张为由，裁决驳回了周荣发的申请。周荣发于2015年2月13日诉至本院要求确认其与万高煤矿之间从2012年10月起成立劳动关系，本院审理后在万高煤矿自认劳动关系成立的基础上作出（2015）祥民初字第63号民事判决书，确认双方劳动关系成立。2015年5月27日，经原告申请，大理州人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定周荣发所受事故伤害属于工伤。2015年9月7日，大理州劳动能力鉴定委员会作出大劳鉴（2015）200号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定周荣发伤残等级为因工拾级，达不到医疗依赖和护理依赖程度，被告支出鉴定费300元。2015年10月14日，周荣发向祥云县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请，该委于2015年11月20日作出（2015）祥劳人裁第29号裁决书，裁定由祥云县鑫跃煤业有限公司万高煤矿支付周荣发工伤保险待遇费用合计人民币141756.9元。后原告不服该裁决，遂诉至本院，请求判令原告不承担被告的工伤保险待遇。
本院认为：一、关于原告是否系被告用人单位及责任问题。原告祥云县鑫跃煤业有限公司万高煤矿系进行工商登记的祥云县鑫跃煤业有限公司的分公司，负责人为李德贤，其依法办理了工商登记并领取了营业执照，经营范围为烟煤和无烟煤开采销售，工商登记状态为正常。万高煤矿有财务人员、安全员、矿长、副矿长等人员对矿山工作分块管理，其各项规章制度通过安全员传达到各班组及矿工，每年均得到祥云县鑫跃煤业有限公司的同意并以自身名义与其矿工签订劳动合同，且本院在原告自认其与周荣发成立劳动关系基础上作出的（2015）祥民初字第63号民事判决书已经产生法律效力，故万高煤矿系被告的用人单位。2014年1月4日，被告在做工过程中受伤，被认定为工伤，伤残等级为拾级，万高煤矿在庭审中陈述为被告办理了工伤保险，但其未提供相应证据予以证实，且与本院查明的事实不符，故根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，被告依法可以按规定享受工伤保险待遇，万高煤矿应承担被告的工伤保险待遇。因此，原告关于要求判令其不承担被告的工伤保险待遇的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
二、关于被告周荣发工伤保险待遇费用的数额，本院逐项认定如下：
1、关于医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告在祥云县人民医院、大理州人民医院等处检查治疗所支出的医疗费（含担架轮椅服务费）均与被告所受事故伤害直接相关，但被告的医疗费（含担架轮椅服务费）经核实应为19395.19元，扣除原告已经垫付的9338.94元，原告还应支付被告的医疗费为10056.25元。
2、关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据被告的伤情及住院治疗天数，本院综合确定被告护理期为48天，以2014年云南省农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资28844元为标准赔付，护理费为3792.96元（79.02元／天×48天）。
3、关于住院伙食补助费及交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款及《大理州人力资源和社会保障局关于转发﹤云南省人力资源和社会保障厅关于调整企业工伤职工和供养亲属待遇的通知﹥的通知》（大人社（2011）60号文件）第二条，工伤职工在统筹地住院治疗的，伙食费补助标准为每人每天35元；……。据此，被告在祥云县人民医院及大理州人民医院住院治疗合计48天，伙食补助费为1680元（35元／天×48天）；被告提交的交通费票据属于统筹地区内，本院根据被告就医实际酌情确定其交通费为300元。
4、关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项规定，职工因工致残被鉴定七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金标准为：十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因被告未举证证明上述月缴费工资数额，本案事故发生于2014年，本院按2013年度大理州在岗职工月平均工资3687元确定为被告本人工资，被告一次性伤残补助金为25809元（3687元／月×7个月）。
5、关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项及《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条之规定，被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准分别为十级7个月和2个月计算。被告于2015年申请仲裁时明确表示与万高煤矿终止劳动关系，故本院以2014年度大理州在岗职工月平均工资3830元为基数，被告一次性伤残就业补助金为26810元（3830元／月×7个月），一次性工伤医疗补助金为7660元（3830元／月×2个月）。
6、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。根据被告住院治疗情况及伤残情况，本院确定其停工留薪期为6个月。被告未举证证明其月平均工资，本院按2013年大理州在岗职工月平均工资3687元确定，被告停工留薪期工资为22122元（3687元／月×6个月）。
7、关于一次性伤残赔偿金。《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》第三条规定，发生煤矿安全事故后，事故伤亡人员或者其家属除按照《工伤保险条例》及本省有关规定享受工伤保险待遇外，还有权按照本规定要求煤矿企业支付一次性赔偿金；原告系煤业公司，从事烟煤和无烟煤开采销售，所以应适用《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》。依据《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》第六条规定，一次性伤残赔偿金标准为：以煤矿安全事故发生地所在州（市）上年度职工年平均工资为赔偿基数，十级伤残为赔偿基数的1倍。因本案事故发生于2014年，本院以2013年度大理州职工年平均工资44244元为基数计算，故被告的一次性伤残赔偿金为44244元（44244元／年×1）。
8、关于鉴定费。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，因原告未为被告办理工伤保险事宜，所以被告支出的劳动能力鉴定费300元应由原告承担。
综上，被告应享受的工伤待遇费用合计142774.21元，对被告的工伤待遇赔付标准高于法律规定的部分，本院不予支持。根据本案事实，案经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条第二款、《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条、《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》第三条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告祥云县鑫跃煤业有限公司万高煤矿于本判决生效后十日内支付被告周荣发医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残赔偿金、停工留薪期工资、鉴定费等各项工伤保险待遇合计人民币142774.21元。
二、驳回原告祥云县鑫跃煤业有限公司万高煤矿的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告祥云县鑫跃煤业有限公司万高煤矿承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省大理白族自治州中级人民法院。
审 判 长 童思庆
人民陪审员 杨宏文
人民陪审员 张德旺
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 秦皓亮