新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3517号
上诉人（原审原告）：张仲秋，男，1956年10月17日出生，汉族，无固定职业，住四川省成都市新都区。
委托诉讼代理人：陈新红，新疆资本律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘宇，新疆资本律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：新疆环球国际酒店管理有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区。
法定代表人：郑彩红，新疆环球国际酒店管理有限公司总经理。
委托代理人：孔贺霏，新疆金桐律师事务所律师。
委托代理人：王园园，新疆金桐律师事务所实习律师。
上诉人张仲秋因与被上诉人新疆环球国际酒店管理有限公司（以下简称环球酒店公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院(2016)新0104民初2722号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后，依法组成合议庭，于2016年9月6日公开开庭进行了审理。上诉人张仲秋委托诉讼代理人陈新红、刘宇，被上诉人环球酒店公司委托诉讼代理人孔贺霏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张仲秋上诉请求：1.请求撤销一审判决第二项，支持张仲秋原审第三、四、五、六、七项诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由环球酒店公司承担。事实与理由：一、张仲秋于2016年主张2013年6月至2014年5月未签订劳动合同的二倍工资并未过仲裁时效，时效应当从劳动者离职之日起计算；二、张仲秋在职期间，环球酒店公司未为张仲秋缴纳社保，故环球酒店公司应当支付张仲秋解除劳动合同经济补偿金；三、环球酒店公司未与张仲秋补订无固定期限劳动合同，应当支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资；四、张仲秋无需打考勤，一审法院依据考勤记录认定张仲秋未履行请假手续而解除劳动合同错误；五、环球酒店公司连年亏损不是事实，环球酒店公司应当支付张仲秋绩效工资。
环球酒店公司辩称，一、张仲秋的二倍工资请求已经超过了仲裁时效，且张仲秋是我公司的人力资源主任，未签订劳动合同责任应当由其负责；二、张仲秋的社保费是在四川成都缴纳，其向我公司申请社保费打入个人的工资卡中，我公司已将应承担的社保费打入其工资卡中，其属自行离职，不应支付其经济补偿金；三、我公司不应支付其未签订无固定期限劳动合同的二倍工资；四、2016年的1月4日张仲秋应该来公司上班，其未上班，1月12日其才来到公司，1月19日其又订了回成都的机票，之后未回公司。2016年1月4日至26日其未来公司上班，不应支付其工资；五、我公司2015年度因亏损并未发放绩效工资。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
张仲秋向一审法院起诉请求：一、解除张仲秋、环球酒店公司之间的劳动关系；二、环球酒店公司向张仲秋出具解除劳动关系证明书；三、环球酒店公司向张仲秋支付2013年5月至2016年1月解除劳动关系经济补偿金60000元（20000元/月×3个月）；四、环球酒店公司向张仲秋支付2013年6月至2014年5月未签订书面劳动合同的双倍工资220000元（20000元/月×11个月）；五、环球酒店公司向张仲秋支付2014年6月至2015年12月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资36万元;六、环球酒店公司向张仲秋支付2016年1月1日至26日的工资17333元（20000元/月÷21.75×26天）；七、环球酒店公司向张仲秋支付2015年绩效工资20000元。
一审法院认定事实：2013年5月，张仲秋入职环球酒店公司。2016年1月1日起，张仲秋离职未再回环球酒店公司上岗工作。在此期间，环球酒店公司未与张仲秋签订劳动合同。后张仲秋要求与环球酒店公司解除劳动关系并支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、绩效工资等发生劳动争议。2016年4月19日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第348号仲裁裁决。张仲秋不服，诉至一审法院。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张仲秋与环球酒店公司就张仲秋于2013年5月入职环球酒店公司工作，均不持异议，一审法院对此事实予以确认。对于确定张仲秋的离职时间，张仲秋庭审中称其在环球酒店公司工作最后截止日至2016年1月26日。对此，一审法院认为，环球酒店公司向一审法院提供的2016年1月考勤记录可证实张仲秋自2016年1月1日起未按规定履行请假审批手续擅自离职未再回环球酒店公司上岗工作的，应当视为张仲秋主动以其行为表明当即主动与环球酒店公司解除劳动关系。故此，张仲秋要求环球酒店公司支付2016年1月1日至26日的工资17333元的诉求，并无充分的事实依据，一审法院不予支持。对于张仲秋提出要求与环球酒店公司解除劳动关系，并由环球酒店公司出具解除劳动关系证明手续的诉讼请求，一审法院认为，张仲秋与环球酒店公司之间的劳动关系于2016年1月1日起依法予以解除。劳动关系解除后，环球酒店公司应当向张仲秋出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。张仲秋称环球酒店公司未依法为其缴纳社会保险导致双方解除劳动关系的，环球酒店公司应当向其支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，张仲秋系主动离职方式与环球酒店公司解除劳动关系的，环球酒店公司无需向张仲秋支付解除劳动关系经济补偿金。即张仲秋要求环球酒店公司支付2013年5月至2016年1月解除劳动关系经济补偿金60000元的诉求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。张仲秋于2013年5月入职之日起一个月内环球酒店公司应当依照法律规定与其签订劳动合同。环球酒店公司未依法与张仲秋签订劳动合同的，应当支付2013年6月至2014年4月期间未签订劳动合同双倍工资。对此，张仲秋应当于法定期间内（2015年5月前）向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁请求，其于2016年1月26日提出要求环球酒店公司支付2013年6月至2014年5月未签订书面劳动合同的双倍工资220000元的诉讼请求，已经超过法定的仲裁时效期间，一审法院应不予支持。环球酒店公司持续未依法与张仲秋签订劳动合同的，应当视为自2014年5月起环球酒店公司与张仲秋已经订立无固定期限劳动合同。此种情形不应认定环球酒店公司需支付张仲秋应当签订而未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。并且，张仲秋要求2015年1月27日前应当订立无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼主张，已超过法定仲裁时效。据此，张仲秋要求环球酒店公司支付2014年6月至2015年12月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资360000元的诉求，缺乏充分的法律依据，一审法院不予支持。一审法院认为，张仲秋并未提供充分证据证实环球酒店公司需在每年年终向其确定支付绩效工资，张仲秋也未能证实环球酒店公司根据用人单位效益已经发放2015年绩效工资，故张仲秋要求环球酒店公司支付2015年绩效工资20000元的诉讼请求，并无充分的事实依据与法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，一审法院判决：一、张仲秋与环球酒店公司之间的劳动关系于2016年1月1日起依法予以解除。劳动关系解除后，环球酒店公司应当向张仲秋出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；二、驳回张仲秋的其他诉讼请求。
经本院审理查明，确认一审法院判决认定的事实属实。
本院认为，本案争议焦点如下：一、张仲秋主张的未签订书面劳动合同二倍工资是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第二十七条第四款规定：“劳动关存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因用人单位未与劳动者订立书面劳动合同而依法应当额外支付的一倍工资系基于用人单位未签订书面劳动合同的违法行为而支付的惩罚性赔偿金，并非劳动者提供劳动的对价，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的规定，而应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案张仲秋于2013年5月入职环球酒店公司，环球酒店公司应当于2013年6月前与张仲秋签订书面劳动合同，环球酒店公司自用工之日起满一年即2014年5月未与张仲秋签订书面劳动合同，2013年6月至2014年5月期间为环球酒店公司需支付二倍工资的期间，张仲秋应当自2014年5月起知道其权利被侵害。其于2016年4月申请仲裁，其请求已经超过了仲裁时效，张仲秋的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。二、张仲秋主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资能否成立。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，环球酒店公司自2013年5月用工之日起，满一年的当日（即2014年5月）仍未与张仲秋签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，环球酒店公司在此时只负有补订书面劳动合同的义务。张仲秋要求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的上诉请求，于法无据，本院不予支持。三、张仲秋主张的经济补偿金能否成立。张仲秋在入职时已向环球酒店公司申请自行在四川缴纳社保费，环球酒店公司亦将公司应承担的社保费打入张仲秋的工资卡中，在此情况下，劳动者以用人单位不缴纳养老保险为由主张解除劳动合同经济补偿金，明显违反了诚信原则。且本案张仲秋属自行离职，其并未向环球酒店公司履行告知义务，其离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项的规定，环球酒店公司不应支付其经济补偿金。张仲秋的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。四、张仲秋主张的2016年1月份工资能否成立。环球酒店公司提供了考勤表及张仲秋来往成都的机票证明张仲秋在2016年的1月4日至26日期间未在公司上班，张仲秋对考勤表不予认可，认为其属高管，不用打指纹卡，但其对上述期间往来成都的机票未作出合理说明，故原审法院认定其2016年1月4日至26日未到环球酒店公司上班并无不当，环球酒店公司亦不应支付其2016年1月份工资，张仲秋的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。五、张仲秋主张的2015年度绩效工资能否成立。张仲秋未提供证据证明环球酒店公司发放2015年度绩效工资，其上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张仲秋负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 崔晓东
审判员 张 诚
二〇一六年九月二十日
书记员 王朋坤