温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0302民初3314号
原告：叶红舟。
委托代理人：李爱军，浙江瓯祁律师事务所律师。
被告：中国平安财产保险股份有限公司温州分公司。住所地：温州市瓯海区三垟乡吕家岸村周子垟（温州亨哈绿色食品开发与销售管理中心大厦*层）。
负责人：陈志东，系该公司总经理。
委托代理人：赵伟，浙江嘉瑞成律师事务所律师。
原告叶红舟（以下简称原告）与被告中国平安财产保险股份有限公司温州分公司（以下简称被告）劳动争议一案，于2016年3月28日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由代理审判员陈宏适用简易程序独任审判，于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李爱军，被告的委托代理人赵伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2009年7月份，原告被聘为被告员工，从事保险营销工作，并签订劳动合同书，劳动合同为期三年；2012年，原告的劳动合同期满后，被告又与原告续订三年的劳动合同，期限也是三年，2015年到期。第二期劳动合同到期后，原告要求签订无固定期限劳动合同，遭到被告拒绝，只答应与原告签订一年期限的劳动合同，原告迫于生计，只好于2015年5月25日被迫与被告签订了一年期限的劳动合同。原告在被告处工作期间，月平均工资为6000多元。2015年8月26日，被告在没有支付任何经济补偿金的情况下，停发原告的工资，停缴原告的社会保险及住房公积金，以原告严重违反用人单位的考勤管理制度为由，解除原告与被告之间的劳动合同关系。原告为维护自己合法权益。现起诉至本院，请求判令：一、解除原告与被告之间的劳动关系并由被告协助原告办理社保关系，办理原告住房公积金转移手续到温州市马劳务派遣有限公司；二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金72000元，并补发2015年6、8月两个月工资12000元；3、被告为原告补缴自违法解除劳动合同之日起至被告履行判决或调解完毕之日的社会保险费及住房公积金。
被告答辩称：一、原、被告双方已于2015年8月26日解除劳动关系，原告请求协助办理社保转移手续，被告可以予以配合。二、原告认为被告属于违法解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金以及补发6月份和8月份的工资没有事实与法律依据，原被告双方于2015年5月25日续签了劳动合同，该劳动合同为固定期限一年的劳动合同，签订合同之前被告已事先向原告书面征询意见，原告书面反馈的意见是愿意续签劳动合同，该书面反馈意见书上有三个选项，分别是与公司续签固定期限劳动合同、与公司续签无固定期限劳动合同以及不签订劳动合同、合同终止，原告选择了第一项，所以被告认为该合同是双方协商一致，原告是在自愿选择下签订的，是真实意思表达，该份劳动合同书对原、被告双方具有约束力，因此原告认为该劳动合同无效，没有事实及法律依据。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位与劳动者可以协商一致签订固定期限劳动合同。三、原告诉称其工资为6000多元与事实不符，原告在被告处从事的是营销工作，其工资的组成为基本工资1470元加项目奖金加业务提成以及公司的福利待遇，原告的工资是浮动比较大的，业绩做的好的时候工资才会高，但是本案中原告从2015年1月份到2015年8月份，其项目与业务提成比较低，工资远远低于6000元。而且原告在2015年6月17日之后一直缺勤到8月26日，期间没有提供任何的劳动，虽然被告仍然为其缴纳社会保险及公积金，但是由于其旷工行为以及不存在业务提成与项目奖金，所有的收入并不足以支付社保费用与公积金，实际上还倒欠公司相应的款项。原告2015年6月17日至2015年8月27日处于缺勤状态，并没有根据公司相关规定予以请假，也不属于法律规定的可以缺勤的情形，根据公司的考勤管理制度，该种行为属于旷工，而且是连续旷工两个多月，属于严重违反公司的考勤规章制度。被告解除合同之前，通过多种形式向原告说明情况，包括多次致电原告要求其来公司说明情况并改正。被告给予原告多次机会，但是原告均未理睬。正式解除之前，被告将原告的情形汇报工会组织，征得工会同意，解除之后及时向原告发送解除合同通知书，但是原告予以拒收，我们通过登报形式向其送达，因此被告解除原告劳动合同在程序上已经做到极致。所以原告要求被告支付其赔偿金及两个月的工资没有事实及法律依据。四、关于原告的第三项诉讼请求，因为原被告劳动关系已于2015年8月26日解除，原告主张在解除后继续为其缴纳社保及公积金没有法律依据，请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。
经审理，本院认定事实如下：2009年7月，原告进入被告公司从事保险销售工作，双方先后三次签订劳动合同。2015年5月25日，原告与被告签订了期限自2015年6月1日起至2016年5月31日止的劳动合同。原告的工资结构为底薪加业务提成，合计收入不低于温州市最低工资标准。被告为原告缴纳了五险一金。双方在劳动合同中就劳动纪律约定如下：一个月累计旷工三天或一年内累计旷工十天及以上，被告有权单方解除劳动合同。2015年6月17日以后，原告再未参加被告单位考勤，也未到被告处工作。2015年8月27日，被告解除了与原告之间的劳动合同，并通过登报公告的方式送达给原告。2015年12月10日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委自收到仲裁申请之日起五日内未作出是否受理决定。原告于2016年1月4日直接向瓯海区人民法院起诉。2016年3月2日，经温州市中级人民法院指定管辖，本案移交本院审理。
上述事实，有原告提供的劳动合同、社保信息、解除劳动合同通知书、信函、温州市瓯海区劳动争议仲裁委员会出具的证明，被告提供的劳动合同、劳动合同签收表、续签劳动合同意见反馈、考勤管理制度、考勤管理制度民主讨论通过的邮件记录、公司内网截图打印件、关于重申事前请假的通知、叶红舟请假的系统记录、考勤公示、考勤信息、通话录音书面记录、解除劳动合同内部签报记录、顺丰回单、解除劳动合同通知书、温州商报公告、工资册、工会文件等证据及双方当事人的陈述所证实。
本院认为，原告与被告连续二次签订固定期限劳动合同，原告对是否签订无固定期限劳动合同享有选择权。原告在劳动合同及续签劳动合同意见反馈书上签字，应视为其选择与被告签订固定期限的劳动合同。原告没有提供证据证明该劳动合同存在无效或者部分无效的情形，该劳动合同有效并对双方具有约束力。根据被告提供的考勤记录和通话录音书面记录内容，被告曾多次通知原告需要参加公司考勤，但被告因私人原因，从2015年6月17日开始，就未再参加公司考勤，也未到公司上班。双方签订的劳动合同约定，原告一个月内累计旷工三天或一年内累计旷工十天及以上的，被告可以解除劳动合同。原告旷工长达二个多月，已经严重违反被告单位的规章制度，也违反了双方签订的劳动合同，被告以原告严重违反考勤制度为由解除与其签订的劳动合同，属于合法解除。原告要求被告支付经济赔偿金72000元，本院不予支持。
根据劳动合同及被告的工资表，原告的工资构成主要为底薪加业务提奖，原告离职前十二个月平均工资为2316.5元。原告2015年6月17日以后未为被告提供劳动，被告有权不支付原告工资，而原告2015年6月16日以前的工资被告应当支付。但被告已经支付了原告7月份工资，并为原告垫付了2015年6、7、8月的社会保险、公积金个人缴纳部分。上述被告已支付款项已超过原告2015年6月1日至2015年6月16日期间应得工资。综上，原告再要求被告支付2015年6月及8月工资12000元，没有事实依据，本院不予支持。
被告合法解除与原告的劳动合同后，原告要求被告补交解除劳动合同之日起的社会保险费和公积金，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告协助办理社保关系、住房公积金转移手续到温州市五马劳务派遣有限公司，被告同意予以配合，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、被告中国平安财产保险股份有限公司温州分公司于本判决生效之日起三日内协助原告叶红舟办理社会保险关系、住房公积金转移手续至温州市五马劳务派遣有限公司；
二、驳回原告叶红舟的其他诉讼请求。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 陈 宏
二〇一六年五月十六日
书 记 员 张亦彬