河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丰民初字第607号
原告ＸＸ，女，1983年3月16日生，汉族，住所地唐山市。
被告唐山市亚利陶瓷有限公司，住所地唐山市。
法定代表人彼得逊，董事长。
委托代理人沙荣华，该公司法律顾问。
原告ＸＸ与被告唐山市亚利陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ、被告唐山市亚利陶瓷有限公司委托代理人沙荣华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2002年11月18日开始至2012年9月30日止在被告处工作9年11个月，只差一个月十年，工作相当认真负责，踏实肯干，出勤好，从未违反过厂规厂纪。原告2008年以后于2009年1月1日至2010年9月30日和2010年10月1日至2012年9月30日已签订了两次固定期限合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三点，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而且原告在2012年8月份已经签订同意续订无固定期限合同。被告不但没有回应，还在2012年9月27日为原告预测了2012年十一后的加班出勤。可在2012年9月28日上午，被告公司由组长传达说不与原告续签合同，给5个月的补偿金，（从2008年1月1日开始至2012年9月30日一年一个月，计人民币11727.5元）签完就可以走人。原告不同意被告擅自终止劳动合同，提出签订无固定期限合同，继续工作，后来组长又找到原告，说只要经理、段长和组长三人签字就生效，原告签不签字无所谓，把原告的编号删除，还不给开工资和办理失业保险。原告受到不公平待遇认为自己的劳动权益受到了严重的侵犯。被告擅自终止劳动合同解除劳动关系，对原告2008年1月1日以前没有作出经济补偿是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定执行。根据劳动部发（1994）481号第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。因此被告应当支付原告5个月（2002年11月18日至2007年12月31日五年工作年限）的经济补偿金。（被告在2011年12月30日至2012年9月30日已经裁减人员约3000人）被告违反了本法规定，所以应按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以被告应当依法支付原告经济赔偿金人民币23455元。原告拒绝在被告于2012年9月28日提出的终止劳动合同通知书上签字，而引发2012年9月工资被扣，并不给原告办理失业保险养老保险、医疗保险及住房公积金等相关手续。根据《劳动合同法》第八十五条第（一）点未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，被告违反了本法规定，所以应按上述第八十七条规定支付2012年9月份工资人民币3422.5元的二倍赔偿人民币6845元。被告故意钻法律空子，强迫诱骗原告解除劳动关系，违反《劳动合同法》严重侵害了劳动者的权益，所以被告应依法向原告支付赔偿金共计人民币30300元，并办理失业保险等相关手续。故起诉请求判令被告违法终止劳动合同行为并支付拖欠原告2012年9月份工资双倍赔偿金人民币6845元，和五个月（2002年11月18日至2007年12月31日）的平均工资的二倍赔偿金人民币23455，共计人民币30300元；为原告办理社会保险及住房公积金等手续。
被告辩称，原告ＸＸ（工号3128）于2002年11月18日开始到我公司彩绘车间工作，其劳动合同于2012年9月30日到期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。公司在其劳动合同到期前向其下发了《劳动合同到期不续签通知书》告知其公司不再与其续签劳动合同，是符合《劳动合同法》的相关规定的。原告诉称：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）点，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。现公司在其劳动合同到期前没有同意与其续订劳动合同，公司当然可以到期终止与其的劳动合同，原告的说法于法无据。关于公司向其支付的经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定：除用人单位维持或者提高劳动和他能够约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。根据第四十七条规定的经济补偿支付标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。同时依据第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依据本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。所以公司向其支付了5个月的工资（2008年1月1日至2012年9月30日）作为补偿金。对于其提出的根据劳动部（1994）481号第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资单经济补偿金。此条款适用于劳动者合同未到期，且用人单位由于裁减人员，解除与员工的劳动合同，不适用劳动合同终止。公司在2012年9月对劳动合同即将到期人员的生产效率及缺勤率进行统计后，决定终止几名员工的劳动合同，同时与那些生产效率高且缺勤率低的员工续签了的劳动合同。2012年9月有22名员工合同到期，公司与其中6名员工终止了劳动合同，同时与其中的16名员工续签了劳动合同。对于其提出的公司裁减人员是无任何依据的，公司只是终止了与她的劳动合同。关于劳动合同终止，补偿金的支付，在2008年之前，我国相关劳动法律、法规并未对劳动合同期满终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金作出规定，所以公司对其支付的经济补偿金从2008年1月1日起计算是符合法律依据的。对于原告提出的其2012年9月工资被扣及相关保险手续未办理，根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。公司应向其支付的经济补偿金及当月工资合计人民币15150.8元，其在公司已向其下发了《劳动合同到期不再续签通知书》的情况下，拒绝办理退厂手续，不交回公司的胸卡、小橱钥匙、工作服、劳动用具等。在此情况下，公司可以等其办理工作交接时向其支付经济补偿，但公司为了照顾她，还是向其发放了9月的工资及部分经济补偿金共计人民币11727.50元，剩余的人民币3422.58元经济补偿金，待其办理工作交接及交回公司物品时予以支付。同时，关于原告相关的保险及公积金转移手续办理，需要本人的配合及提交相关资料。公司在2012年9月28日向其出具《劳动合同到期不续签通知书》时，已将办理失业保险的相关表格及需要本人提交的手续发给其本人，并告知其如果不填写相关表格并不提交相关证件会导致失业保险无法办理。其在明知本人不填写表格并不提交相关证件的复印件会导致失业保险无法办理的情况下，从来未向公司提交过填写后的表格及提交相关证件，这是其本人的原因及责任，而公司从来没有拒绝为其办理相关手续，所以其要求公司支付相关的赔偿时没有任何依据的。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告ＸＸ于2002年11月18日始到被告处工作，双方先后分别签订固定期限书面劳动合同五份，期限自2003年8月31日至2012年9月30日止，2012年9月28日被告出具劳动合同到期不再续签通知书。2012年10月15日原告向唐山市丰南区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同日以“被申请人终止劳动合同符合法律法规，不属于本委受理范围。”为由，作出（2012）第33号不予受理案件通知书，原告不服该裁定，故起诉。
上述事实，有唐山市丰南区劳动争议仲裁委员会（2012）第33号不予受理案件通知书、劳动合同、员工续订合同预审表、劳动合同到期不再续签通知书及当事人陈述等相关证据，予以证实。
本院认为，被告与原告连续签订固定期限劳动合同，系双方真实合意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同于2012年9月30日期满后自行终止，原告连续工作未满十年，被告不再与原告续签劳动合同，符合劳动合同第七条第4项“此合同期满自行终止。如一方需要续签合同可与另一方协商，双方意见一致时可续签劳动合同。”的约定，于法无悖。原告所诉，理据不足、不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及其它相关法律法规之规定，判决如下：
驳回原告ＸＸ的诉讼请求。
诉讼费人民币5元由原告ＸＸ负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（同时预交上诉费人民币10元），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 刘子良
二〇一三年五月八日
书记员 马艳惠