河南省临颍县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1122民初1006号
原告河南省九九钢结构有限公司，住所地临颍县固厢乡小师村。
法定代表人田大壮，任该公司董事长。
诉讼代理人谷乃谦，任该公司副经理。
诉讼代理人孙光辉，河南帝豪律师事务所法律工作者。
被告宋江涛，男，汉族，1988年8月17日出生，住临颍县。
诉讼代理人李少华，临颍县法律服务所法律工作者。
诉讼代理人翟松甫，临颍县法律服务所法律工作者。
原告河南省九九钢结构有限公司诉被告宋江涛劳动争议纠纷一案。河南省九九钢结构有限公司（以下简称九九钢结构公司）不服本院作出的（2015）临民一初字第251号民事判决，提出上诉，漯河市中级人民法院经审理，将本案发回重审。本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告九九钢结构公司的诉讼代理人谷乃谦、孙光辉，被告宋江涛的诉讼代理人李少华、翟松甫已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告九九钢结构公司诉称，2013年6月，宋江涛经人介绍到九九钢结构公司上班，工种为电焊工，工资为计件工资，多劳多得。2013年11月28日，宋江涛在没有断电的情况下违章操作供电线路，造成电力短路，并造成宋江涛本人双手电击伤。临工伤保险经办机构认定为工伤十级，并且按照规定支付了一次性伤残赔偿待遇。2015年7月，宋江涛提起劳动争议仲裁，临劳动争议仲裁委员会作出了临仲案字（2015）34号仲裁裁决，裁决九九钢结构公司赔偿宋江涛各种损失五万多元。九九钢结构公司不服该裁决，特提起诉讼，请求依法判决被告应享有的工伤事故待遇，判令原告承担70%的赔偿责任。
被告宋江涛辩称，临仲裁书事实清楚合理合法，维护答辩人合法权益，请法院驳回原告起诉；工作期间不存在任何过错并不承担任何责任。双方都认可月工资为3600元；原告所述应按21天计算工资是属于工资争议范畴，而不是工伤赔偿的审查范围，况且按21天计算，日工资就不是120元，而应是171元；停工留薪期可适当延长，期满后仍可享受工伤医疗待遇宋江涛自受伤时起至作出工伤鉴定的期间将近15个月，停工留薪工资和误工费是名称不同性质相同，都是赔偿不能工作时间内的损失；虽然自宋江涛工作时起至受伤时止工作不满两年，但其实因公受伤而治疗一年多截止宋江涛要求解除劳动关系是时，双方的劳动关系已延续两年半；依照工伤保险的相关规定，一次性伤残就业补助金应按照统筹地区的月平均工资进行计算，按照规定计算宋江涛实际应获得该项费用应为17376元，在仲裁时还少申请了1869.48元。综上，请求法院依法判决。
经审理查明：宋江涛于2013年6月份经人介绍到九九钢结构公司工作，岗位为电焊操作工。2013年11月28日下午5时许，宋江涛在九九钢结构公司生产车间进行返工补焊工作，在接线时被焊机电线电伤，导致双手被电烧伤。事故发生后宋江涛即被送往临烧伤专科医院进行救治，经检查，该院无法治疗。随即宋江涛又被送到驻马店中国人民解放军第一五九中心医院进行救治。经诊断为双手电击伤2%Ⅲ度，右手中指疤痕挛缩。九九钢结构公司于2013年11月29日向漯河市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该局于当日受理申请后，经核实，受伤职工宋江涛系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。于2013年12月18日作出：豫漯（临）工伤认字（2013）142号《认定工伤决定书》，认定：宋江涛受到的事故伤害符合《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。宋江涛于2014年11月15日在驻马店中国人民解放军第一五九中心医院进行了二次手术，后于2014年11月22日出院。2015年2月1日由宋江涛和九九钢结构公司共同向漯河市劳动鉴定委员会提出工伤职工劳动能力鉴定申请，经鉴定，该委于2015年2月26日作出：漯劳鉴（2015）010号《鉴定结论》，结论：××致残程度鉴定》（GB／T16180-2006）的标准，经劳动能力鉴定其伤残等级为拾级。宋江涛因其与九九钢结构公司就住院期间护理费、餐费和停工期间的赔偿等不能达成一致意见，且九九钢结构公司未为其缴纳除工伤保险之外的其他相关
社会保险，于2015年7月12日向临劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、九九钢结构公司为其缴纳2013年6月起至今的养老保险、医疗保险、失业保险；2、九九钢结构公司支付其住院期间的护理费及餐费共2个月，3516元；3、九九钢结构公司支付其停工期间工资15个月，15个月×3600元，共54000元；4、九九钢结构公司支付因未缴纳社会保险，造成劳动者提出解除劳动关系的经济补偿金3个月，3个月×3600元，共10800元；解除劳动合同的一次性就业补助金17376元。临劳动争议仲裁委员会经审理，于2015年9月15日作出：临仲案字（2015）34号《仲裁裁决书》，裁决：1、九九钢结构公司与宋江涛解除劳动关系，终止工伤保险关系；2、九九钢结构公司给付宋江涛住院期间家属护理费3516元整；3、九九钢结构公司给付宋江涛停工留薪期工资54000元；4、九九钢结构公司给付宋江涛解除劳动关系的经济补偿金7600元整；5、第2、3、4项合计共65116元整。6、九九钢结构公司协助宋江涛向临工伤保险经办机构申请一次性就业补助金（就具体数额由临工伤保险经办机构测算）。
另查明，九九钢结构公司于2015年8月19日，针对宋江涛以财产损害赔偿纠纷为由向本院提起诉讼。该案经审理，并不属于民法调整的范围。本院于2015年10月8日作出（2015）临民固初字第215号《民事裁定书》，裁定：驳回九九钢结构公司的起诉。
以上事实，有双方提供的证据和庭审时的陈述在卷证明。
本院认为：九九钢结构公司和宋江涛对双方之间的的劳动关系和工伤保险关系均无异议，本院予以确认。本案当事人在劳动仲裁期间对宋江涛的月工资3600元均无异议，本院予以确认。九九钢结构公司和宋江涛均未对《仲裁裁决书》中：“申诉人从2013年6余月入职以来，被诉人只为申诉人缴纳了工伤保险。”表示异议，本院予以确认。为每位劳动者办理工伤保险是用人单位的法定义务，享受工伤保险待遇是受到工伤伤害劳动者的法定权利。工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，工伤认定不以劳动者是否存在过错为前提，只要劳动者被确认为工伤，即可以无条件地享受工伤保险待遇。不论劳动者是否有过错，却不得减轻用人单位的赔偿责任。宋江涛因事故而受到的伤害依法被确认为工伤，其即应当享受工伤保险待遇。即使其对事故的发生可能存在过错，也不能减轻九九钢结构公司的工伤保险赔偿责任。因此，九九钢结构公司的诉讼请求本院不予支持，予以驳回。宋江涛申请仲裁时请求九九钢结构公司为其补办自工作以来相关社会保险的问题。依相关社会保险的规定，社保管理机构负有依法强制征缴的权利和义务，应依照行政强制征缴的程序办理。社保管理机构与缴费主体之间是一种管理与被管理的行政法律行为，带有社会管理性质，属于行政管理的范畴。该争议不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，并不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故本院对宋江涛的此项请求不予支持，予以驳回。宋江涛申请仲裁时请求因九九钢结构公司未为其缴纳应缴纳的相关社会保险，其提出解除劳动合同，九九钢结构公司应支付经济补偿金10800元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；…；…。”、第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…；…。”和《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第二项：“职工因公致残被鉴定为七级致十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，九九钢结构公司所提交的由宋江涛于2015年6月4日书写的解除劳动关系申请书，是在劳动能力鉴定结论出具后劳资双方在协商工伤保险赔偿过程中所形成的，目的是为了处理工伤保险赔偿的问题，并非是实质性的为解除劳动关系而出具的申请书。况且，在此期间双方的劳动关系并未真正地进行符合法律规定的解除；在工伤保险赔偿处理过程中，劳动关系不得解除。因此，双方的劳动关系仍在延续中。双方在处理工伤保险赔偿过程中未能就赔偿协商一致，致使劳动者宋江涛依法提起仲裁，并因用人单位九九钢结构公司未依法为其缴纳应缴纳的相关社会保险，而在请求中对双方的劳动关系要求解除。该请求符合上述法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，宋江涛自2013年6月起在九九钢结构公司工作，截止申请仲裁时不足两年半。因此，九九钢结构公司应当支付宋江涛两个月另半个月工资的经济补偿金，即9000元（3600元／月×2.5个月）。宋江涛申请仲裁时请求九九钢结构公司支付停工留薪期的工资福利和住院期间的护理费及餐费3516元的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第二款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通，食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十三条：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，宋江涛所请求的餐费不属于所在单位负责的相关费用，本院不予支持，予以驳回。宋江涛所请求的停工留薪期内的工资福利、住院期间的护理费属于所在单位应负责的相关费用，本院予以支持。宋江涛自受伤之日起至评定伤残等级之日止，共计15个月的期间，根据宋江涛的伤情和后续治疗的情形，应为停工留薪期。因此，九九钢结构公司应支付宋江涛停工留薪期的工资福利为54000元（3600元×15个月）。宋江涛只请求住院57天的护理费，属于所在单位负责的相关费用，符合上述法律规定，本院应予支持予支持。鉴于其请求住院期间的护理费用3516元，本院对此予以确认。宋江涛申请仲裁时请求九九钢结构公司支付解除劳动合同的一次性伤残就业补助金17376元的问题。依照《河南省工伤保险条例》第二十七条：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，…，十级六个月；一次性伤残就业补助金，…，十级六个月。…。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。…。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。”的规定，以及《河南省人力资源与社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤（2012）1号）：“…。二、五级至十级工伤职工按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体按《河南省工伤保险条例》规定的标准执行。”文件规定，参照《漯河市医疗工伤生育保险管理处关于使用2014年度我市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的通知》（漯医保（2015）26号）确定的：“2014年河南省城镇非私营单位在岗职工平均工资42670元，月均3555.83元，漯河市38491元，月均3207.58元。”的数额，九九钢结构公司应当支付宋江涛一次性伤残就业补助金19245.48元（3207.58元／月×6个月）。鉴于其只请求一次性伤残就业补助金17376元，本院对此予以确认。
综上，宋江涛提出解除与九九钢结构公司之间的劳动关系符合法律有关规定，九九钢结构公司也同意解除双方的劳动关系，本院对此予以确认。九九钢结构公司应支付宋江涛各项工伤赔偿费用83892元（经济补偿金9000元＋护理费用3516元＋停工留薪期的工资福利为54000元＋一次性伤残就业补助金17376元）。九九钢结构公司提出只承担70%工伤保险赔偿责任的诉讼请求本院不予支持，应予驳回。宋江涛其他仲裁申请的请求，本院不予支持。为维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，促进社会和谐发展。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、解除原告河南省九九钢结构有限公司与被告宋江涛之间的劳动关系。
二、原告河南省九九钢结构有限公司于本判决生效后十日内支付被告宋江涛工伤保险赔偿费用83892元。
三、驳回原告河南省九九钢结构有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告河南省九九钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审 判 长 杨少武
审 判 员 谷松山
代理审判员 祝晓丹
二〇一六年十一月七日
书 记 员 姚瑞涛