湖南省东安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1122民初114号
原告：蒋跃双，男，1960年10月13日出生，汉族，湖南省东安县人，职工，住湖南省东安县。
委托诉讼代理人（一般授权），周利华，女，1962年9月13日出生，汉族，湖南省东安县人，退休职工，住湖南省东安县（系原告之妻）。
被告：永州市中亚物业管理有限公司，住所地湖南省永州市冷水滩区湘永路中亚家园6楼，统一社会信用代码9143110078087834X0。
法定代表人：王国平，该公司董事长。
委托诉讼代理人（一般授权），胡荣飞，1983年8月19日出生，汉族，湖南省冷水滩区人，该公司办公室主任，住湖南省永州市冷水滩区。
委托诉讼代理人（特别授权），杨明庚，1961年12月11日出生，汉族，湖南省道县人，该公司副总，住湖南省永州市冷水滩区。
原告蒋跃双与被告中亚物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋跃双及委托诉讼代理人周利华，被告永州市中亚物业管理有限公司的特别授权委托诉讼代理人杨明庚、委托诉讼代理人胡荣飞到庭参加诉讼。被告永州市中亚物业管理有限公司的法定代表人王国平因特别授权未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋跃双向本院提出诉讼请求：一：交足在职期间的养老金：34个月×社保每月基数385元=13090元；二、经济补偿金：省最低工资1080元×3个月×2倍=6480元；三、经济赔偿金：省最低工资1080元×34个月×2倍=73440元；三项合计93010元。四、被告支付原告3年节假日的加班工资共计6381元。事实与理由：我于2013年8月2日至2016年5月19日止，共34个月，一直在永州市中亚物业管理有限公司九龙管理处任保安员，月工资1200元，是打在中国建设银行卡上的，帐号66×××61，一直到2015年5月才发现金的，每年的1月1日加工资100元整。工作期间，踏踏实实工作，连续二年评为“优秀员工”，在上班中，赶走偷摩托车的贼，被公司奖励30元，签合同也是2015年5月1日至2016年4月1日止。三年期间只签了一次无效合同，不知何原因于2016年5月19日无理由除名并开除，也没接到任何书面文本和通知。1、根据劳动法之规定，交足工作期间的养老金：34个月×社保每月基数385元=13090元；2、《劳动合同法》第十六条，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，至今我们劳动者没一份，所以称“无效合同”。3、《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，应承担赔偿责任。4、《劳动合同法》第八十九条，用从单位违反本规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十二、八十七条，用人单位违反本法律规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：省最低工资1080元×34个月×2倍=73440元；5、根据《劳动合同法》第三十八条第三款，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应支付经济补偿金1080元×3个月×2倍=6480元；6、养老金、补偿金、赔偿金总计为13090元+6480元+73440元=93010元。以法律为准则，法律是任何单位和个人不能违背的，请法院给老百姓一个公正判决。
原告蒋跃双为支持其诉讼主张，在规定的举证期限内向本院提交了下列证据：
1、东安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁定书东劳人仲案字【2016】第028号，拟证明没有仲裁由被告永州中亚物业管理有限公司为原告补交交纳养老金；
2、蒋跃双2013、2014年荣誉证书，拟证明原告在被告处工作一直认真负责，不存在违纪违约的情况；
3、劳动合同无效作一次补充条件的陈述，拟证明按法律规定被告应当支付原告养老金和经济赔偿金；
4、交足原告在职期间的养老金为13090元,拟证明根据法律规定被告应为原告交足原告在职期间的养老金为13090元；
5、克扣原告在职期间的法定加班及休息日加班费为52211元，拟证明根据法律规定被告克扣原告在职期间的法定加班及休息日加班费为52211元；
6、克扣原告在职期间的工资为51476元，拟证明根据法律规定被告克扣原告在职期间的工资为51476元；
7、二倍工资为96822元，拟证明根据法律规定被告应支付原告二倍工资为96822元；
8、经济补偿金为16416元，拟证明根据法律规定被告应支付原告经济补偿金为16416元；
9、经济赔偿金为49567元，拟证明根据法律规定被告应支付原告经济赔偿金为49567元；
10、一段被辞退时的视频（九龙时代项目经理）对话，拟证明被告违反劳动法第七十二条规定；被告没有将所签订的劳动合同给原告；合同期满后，原告没有拒签续聘劳动合同。
11、劳动合同无效，拟证明；根据劳动法的条款原告与被告于2015年签订的劳动合同系无效合同。
被告永州市中亚物业管理有限公司辩称，1、关于蒋跃双诉没有给其任何的休假，我司2015年5月1日与之签订的劳动合同中工作时间项的第1条就有协定清楚：“甲、乙双方同意按每日工作8小时，每月四天休息。”我司亦能出具其2013年至2016年的考勤表，以证明其每月至少有4天休假及依法享受法定假。附证据：（择取2016年2月、3月、4月考勤、工资表复印件为证）2016年2月份含3天春节法定假，4天本休，共计7天假，考勤显示蒋跃双2月份休假3天，工资表上体现其春节加班3天，正常加班1天，共计四天加班；2016年3月蒋跃双享受4天本休假，2016年4月份含清明节1天假，本休4天，共计5天假，蒋跃双享受5天假。2、蒋跃双诉没有支付其任何的加班费用，根据我司的规定及2015年5月1日与之签订的劳动合同中工作时间项的第2条就有协定清楚：“甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，延长的工作时间，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，按工资标准支付加班工资。如国家法定假日加班不能安排补休，按基本工资300%标准计发。”蒋跃双2015年4月之前的工资，我司是以银行打卡的形式发放，2015年4月以后的工资是以现金发放，我司择2016年2月、3月、4月蒋跃双签名认可的工资表为证，证明我司有依法支付其加班工资。2016年2月份蒋跃双春节加班3天，正常加班1天，加班费362元，计算方法：基本工资1130÷31天×10天≈362元。2016年3月、4月蒋跃双享受全部休假，不与计算加班费。综上证明蒋跃双一把年纪为谋取不正当私利，颠倒黑白，毫无立人之诚信，请求法院明鉴。
被告永州市中亚物业管理有限公司为支持其抗辩，在本院指定的举证期限内提供了下列证据：
1、蒋跃双的劳动承诺书，拟证明原告不要求被告交纳养老保险等社会保险；
2、永州中亚物业管理有限公司劳动合同，拟证明劳动合同是2015年5月1至2016年4月30日已到期，不再续签因而劳动关系自动解决；
3、永州中亚物业管理有限公司文件中物管【2016】04号，拟证明原告劳动合同到期后不再续签；
4、东安九龙时代2016年2、3、4月份出勤表，拟证明被告蒋跃双每月都有休假的事实；
5、东安九龙时代2016年2、3、4月份工资表，拟证明被告每月的工资情况说明。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据与事实，本院认定如下：
原告证据
对原告蒋跃双提供的11份证据，被告永州中亚物业管理有限公司对证据1真实性无异议，但证实的目的、关联性有异议，劳动仲裁是正确的，我们不应予补偿；对证据2无异议；对证据3有异议，不符合证据的三性，是原告自己所写的内容，不予以采信；对证据4、5、6、7、8、9、11有异议，认为该7份证据系原告自书，不符合证据“三性”，不应采信；对证据10有异议，认为该证据系原告偷拍而来，不符合证据要求。
对证据1，本院认为，该证据证实原告通过了东安县劳动人事仲裁委员会仲裁，对仲裁这一事实本院予以采信；对证据2，被告无异议，本院予以采信；对证据3、4、5、6、7、8、9、11，本院认为，该8份证据系原告自书，无其他证据予以佐证，本院对该8份证据不予采信；对证据10，本院认为，该证据系原告自行录拍的视频，不能证明原告所要证实的事实，亦无其他证据予以佐证，本院对证据10不予采信。
被告证据
对被告永州市中亚物业管理有限公司提供的5份证据，原告蒋跃双对证据1真实性无异议，但对其合法性有异议，该承诺说明是被告强迫原告所签订的；对证据2真实性无异议；但对其合法性有异议，是非法合同是无效合同违法了劳动法第38条之规定；对证据3有异议，我不知情；对证据4真实性无异议，但对2月份当中3天休假所签的“休假”不是原告自己所书写的；对证据5签名是原告自己所写的，但是对前面工资数据与实际领取不一致。
对证据1，本院认为，原告对证据1的真实性无异议，且系原告真实意思的表示，本院对证据1的真实性予以采信；对证据2，本院认为，原告对证据2的真实性无异议，系原、被告真实意思的表示，且不违反法律法规的规定，本院对证据2予以采信；对证据3，本院认为，该证据系被告公司内部文件，对已满60周岁及合同到期人员不再续签劳动合同的通知，该文件不违反法律规定，本院对证据3证明的目的予以采信；对证据4，本院认为，该证据系被告对公司员工出勤情况予以考核的记录情况，该证据真实客观，符合证据的“三性”，本院对证据4予以采信；对证据5，本院认为，该证据系被告公司对员工工资发放表册，在原告工资一栏中均有原告自己签名，故，对证据5本院予以采信。
根据当事人陈述和审查认定的证据，本院认定事实如下：
原告蒋跃双系东安县二水泥厂职工，2013年8月2日，原告蒋跃双受聘于被告永州中亚物业管理有限公司，从事保安工作至2016年4月30日，在2013年8月2日至2015年4月30日期间，原、被告双方没有签订书面劳动合同，2015年5月29日，原告与被告签订了一份《永州市中亚物业管理有限公司劳动合同》，该合同约定“合同期限:从2015年5月1日至2016年4月30日止；工作内容：1.乙方（原告蒋跃双）的工作岗位为九龙时代保安…。工作时间：甲（永州市中亚物业管理有限公司）乙双方同意按每日工作8小时（保安岗位实行24小时轮班制），每月四天休息，但遇突发事件时，应保证随时到岗；甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，延长的工作时间，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，按工资标准支付加班工资。如国家法定假日加班不能安排补休，按基本工资300%标准计发。工资待遇：1.乙方工资：试用期工资为1300元；试用期满工资为1400元/月；工资由基本工资、业绩工资和社会保险（含养老、医疗、失业）组成，标准分别为1030元/月、50元/月、320元/月（如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动按新的标准确定）；工伤保险由公司统一办理；如乙方在甲方办理保险，保险金不计发；未在甲方办理保险，保险金发给乙方…。社会保险和福利待遇：…3.甲方按规定给予乙方享受国家法定节日（元旦一天、春节三天、清明、五一、端午、中秋各一天、国庆三天，共计十一天）假，因工作需要上班，原则上安排调休，无法调休按合同约定的工资标准支付工资…。本合同的终止：本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止”。同日，原告书面向被告提交了《自动放弃缴纳各种保险的承诺说明》，该说明写明“我叫蒋跃双，身份证号：，于2015年5月29日与贵公司签订《劳动合同》，根据合同规定，公司要为我办理（缴纳）各种社会保险，现因我个人原因，在签订合同时特作如下承诺说明，自愿放弃公司为我办理（缴纳）的各种社会保险，并由此产生的一切法律后果概由我本人承担，与贵公司无关。特此承诺”。2013年被告给付原告的工资为每月1200元，2015年为1400元/月，2016年为1520元/月（基本工资1130元、工龄补贴20元、养老保险98.5元、医疗保险217.2元、失业保险54.3元）。在原告工作期间，被告按合同规定给付了原告加班工资，并按规定给予了原告休假日期。2016年2月15日，被告下发《关于2016年不再续签劳动合同的通知》，该通知附表2中明确原告未合同到期人员。2016年4月30日，合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，亦未给付原告补偿费用。为此，原告向东安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年1月10日，东安县劳动人事争议仲裁委员会作出了东劳人仲案字（2016）第028号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求依法处理。
本院认为，原告蒋跃双于2013年8月2日至2016年4月30日受聘于被告永州中亚物业管理有限公司，从事保安工作。2015年5月29日，双方签订了为期一年的劳动合同，劳动合同期满后，原、被告双方未再续签劳动合同，劳动关系就此解除，并未违法解除劳动合同关系的情形，原告的经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此，原告要求双倍经济补偿无法律依据，超过部分本院不予支持，原告蒋跃双在被告永州中亚物业管理有限公司工作2年9个月，按法律规定应给予原告三个月的经济补偿，即：1520元/月×3个月=4560元；原告要求被告双倍支付工资的诉讼请求，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告处工作时间长达33个月之久，原告在2015年5月29日与被告签订劳动合同时，对此之前未签订书面劳动合同未提出任何主张和异议，因此，现原告提出要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告交足在职期间的养老保险金13090元的诉讼请求，经查，原告在2015年5月29日交给被告的承诺说明中明确自愿放弃被告为其办理（缴纳）的各种社会保险，并由此产生的一切法律后果概由其本人承担，与被告无关。被告应支付给原告的养老保险金已以货币形式发放给原告。故，本院对原告这一诉讼请求不予支持；原告要求被告支付原告3年节假日的加班工资共计6381元的诉讼请求，经查，原告在被告公司工作期间，被告按合同规定给付了原告加班工资，并按规定给予了原告休假日期，原告要求被告支付原告3年节假日的加班工资共计6381元的诉讼请求，无法律事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告永州中亚物业管理有限公司给予原告蒋跃双经济补偿4560元；
二、驳回原告蒋跃双其他诉讼请求；
上述款项限被告唐普桥在本判决生效后十日付清。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告永州中亚物业管理有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并提出副本五份,上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审判员 欧阳钦
二〇一七年四月五日
书记员 文 娟
附件：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的从法律文书生效之日起计算。