山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1885号
上诉人（原审原告）艾派斯石油装备（青岛）有限公司。
法定代表人罗伯特·晓刚·高，董事长。
委托代理人闫圣华，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵华。
委托代理人王松，山东海政律师事务所律师。
上诉人艾派斯石油装备（青岛）有限公司（以下简称艾派斯公司）因与被上诉人赵华劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第2236号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
艾派斯公司在一审中诉称：赵华原系艾派斯公司职工，2012年6月起在艾派斯公司从事包装工作。2014年赵华在工作中多次违反公司规章制度，给艾派斯公司造成严重损失。为此，艾派斯公司于2014年10月、11月份多次给予赵华口头及书面批评警告，但赵华仍不予改正。艾派斯公司于2014年11月底依照公司规章制度将赵华辞退。艾派斯公司依法辞退赵华并无违法之处。为此，诉请判令：艾派斯公司不予支付赵华经济赔偿金19232.4元、带薪年休假工资2122.2元、防暑降温费320元。
赵华在一审中辩称：仲裁裁决认定事实清楚正确，适用法律正确，请求维持裁决书裁决。
一审法院查明和认定的基本事实是：赵华于2012年6月25日到艾派斯公司工作。第一次签订的劳动合同期限自2012年6月25日至2013年6月24日，合同约定岗位为仓库工作；第二次签订的劳动合同期限自2013年6月25日至2016年6月24日，合同约定岗位为螺栓包装工。艾派斯公司欠缴赵华2014年10月至11月期间的社会保险费。赵华在艾派斯公司工作至2014年11月27日，企业解除劳动合同。
赵华称解除劳动合同前十二个月平均工资3846.48元，工资发至2014年9月份，欠发2014年10月份工资2381元、11月份工资2675.48元。艾派斯公司未提交赵华工资收入证明。
赵华称工作期间艾派斯公司未安排带薪年休假未支付带薪年休假工资，也未支付降温费。艾派斯公司称每年7月份发放带薪年休假工资，每年以实物方式发放降温补贴。
赵华提交解除劳动合同人员登记表一份（原因：企业解除劳动合同）、解除终止劳动合同报告书一份（原因：企业解除劳动合同）。经质证，艾派斯公司无异议。
赵华提交中信银行0661借记卡账户交易明细清单一份、中信银行3055借记卡账户交易明细清单一份，证明艾派斯公司支付的工资数额。经质证，艾派斯公司对真实性无异议，但认为明细内容体现不出系艾派斯公司支付的工资。
艾派斯公司提交劳动合同两份，第一份合同期限：2012年6月25日至2013年6月24日，工种：仓库。第二份合同期限：2013年6月25日至2016年6月24日，工种：螺栓包装工。证明赵华在艾派斯公司从事包装工，基本工资为1500元。经质证，赵华称从事保管员工作，对于工资报酬没有具体数额约定，该合同约定支付办法是双方协商确定。
艾派斯公司提交对赵华严重违反公司管理规章制度的通报复印件两份，内容为：“关于对员工赵华严重违反公司规定的通报。全体员工：本公司员工赵华工作中不服从公司安排，多次消极怠工，未能尽职尽责完成工作，属于严重违反公司规定。公司于2014年11月多次给予口头警告，但该员工仍不按时到岗完成工作。其行为已给企业造成了不良影响及经济损失，经公司研究后，现对该员工正式通报如下：1、自本通报之日起，务必服从公司安排，按时到岗，完成工作。2、若该员工继续消极怠工，拒不工作，公司将依法解除劳动合同。本决定同时通报公司全体员工，希望公司全体员工能够从该事件吸取教训，深刻反省，引以为戒，杜绝类似的事件再次发生。艾派斯石油装备（青岛）有限公司，2014年11月18日”、“关于李文强、孙杰、赵华退公司人力资源部的报告。公司人力资源部：本公司员工李文强、孙杰、赵华工作中不服从公司安排，多次消极怠工，擅自离岗，未能尽职尽责完成工作。公司已于2014年11月份多次给予口头警告，并在2014年11月18日已下发通报，但该三人至今仍不按时到岗完成工作。对于上述李文强、孙杰、赵华三名员工擅离岗位、消极怠工之情形，经生产部有关领导多次教育和沟通，仍不悔改，经研究：退公司人力资源部按有关规定处理。生产部，2014年11月25日”，证明赵华在工作中消极怠工、擅自离岗，且经艾派斯公司多次警告，仍不予悔改，艾派斯公司只得以管理规章制度和合同约定解除合同。经质证，赵华认为从未收到或者看到以上报告，本纠纷系艾派斯公司违章指挥，强令赵华冒险作业开行车，因赵华没有驾驶资格，所以不能从事以上工作；另外，艾派斯公司解除劳动合同的程序违法，未依法公告，也未经工会同意。
艾派斯公司提交2014年10月（1678.44元）、11月（1384.62元）工资发放明细打印件，证明艾派斯公司已按照劳动合同约定的最低工资标准（1500元）发放工资。经质证，赵华对发放的数目认可，但认为明显低于赵华的实际工资标准，因艾派斯公司没有及时足额支付赵华的劳动报酬，艾派斯公司解除赵华的劳动合同系违法；2014年10月、11月工资也是赵华提起仲裁后发放的。
艾派斯公司提交2013年7月、2014年7月工资发放明细打印件两份，证明艾派斯公司已发放带薪年休假工资。经质证，赵华不予认可，其未收到艾派斯公司支付的带薪年休假工资，该工资表也没有其签字确认。
艾派斯公司提交车间降温物品发放明细复印件两份、降温物品购买发票复印件一宗，证明艾派斯公司2013年6月28日和2014年7月9日以实物方式向赵华发放车间降温补贴，发放物品为崂山绿茶和雪糕。经质证，赵华不予认可，称未收到降温物品。
2014年12月8日，赵华向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求艾派斯公司支付2012年至2014年高温费960元、2013年至2014年带薪年休假工资5305元、2014年10月工资2381元、11月份工资3846.48元、赔偿金19232.4元、经济补偿9616.2元。该仲裁委经审理，于2015年1月21日作出即劳人仲案字（2014）第501号裁决书，裁决：1、艾派斯公司支付赵华赔偿金19232.4元；2、艾派斯公司支付赵华2013年至2014年度带薪年休假工资2122.2元、2014年度防暑降温费320元；3、驳回赵华的其他仲裁请求。艾派斯公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。艾派斯公司提交赵华因工作中多次消极怠工、未能尽职尽责完成工作而对赵华的通报，但并未提交相关证据予以证实赵华在工作中的怠工事实及工作完成情况，也未提交赵华不按时到岗完成工作的相关证据，且艾派斯公司亦未提交其公司管理规章制度，明确是赵华违反了管理规章制度哪一条而解除其劳动合同。艾派斯公司以此为由解除与赵华的劳动合同，证据不充分，应属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条第一款规定；“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”赵华于2012年6月25日至2014年11月27日期间在艾派斯公司工作2年5个月。艾派斯公司未提交赵华解除劳动合同前十二个月工资收入证明，应承担举证不能责任，即应按照赵华诉称的解除劳动合同前十二个月平均工资3846.48元计算，支付赵华赔偿金19232.4元（3846.48元×2.5个月×2倍）。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天。……”、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”赵华在2013年6月25日至12月31日期间应享受带薪年休假2天（190天÷365天×5天），2014年应享受带薪年休假4天（331天÷365天×5天）。艾派斯公司未提交赵华工作期间的工资收入证明，而其提交的已支付赵华带薪年休假工资的证据系自行制作的打印件，并无赵华签名，且赵华不予认可。故艾派斯公司应承担举证不能的责任，即应按照赵华诉称的月工资3846.48元计算，支付赵华2013年6月25日至2014年11月27日的带薪年休假工资2122.2元（3846.48元÷21.75元×6天×200%）。根据山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）的相关规定，艾派斯公司应支付赵华2012年至2014年度降温费。艾派斯公司未提交已支付赵华防暑降温费的有效证据，应承担举证不能的责任。赵华对仲裁裁决并未提起诉讼，视为认可仲裁结果。故艾派斯公司应按仲裁裁决支付赵华2014年度防暑降温费320元（80元×4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，一审判决：一、驳回艾派斯石油装备（青岛）有限公司的诉讼请求；二、艾派斯石油装备（青岛）有限公司支付赵华违法解除劳动合同赔偿金19232.4元；三、艾派斯石油装备（青岛）有限公司支付赵华2013年至2014年度带薪年休假工资2122.2元；四、艾派斯石油装备（青岛）有限公司支付赵华2014年度防暑降温费320元。上述二至四项应付款额，于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取5元，由艾派斯公司负担。
宣判后，艾派斯公司不服，上诉至本院。
上诉人艾派斯公司上诉称：一审认定事实不清，适用法律错误。赵华原系艾派斯公司职工，自2012年6月起在艾派斯公司从事包装工作。2014年，赵华在工作中多次违反公司规章制度，给艾派斯公司造成严重损失。为此，艾派斯公司于2014年10月、11月多次给予赵华口头及书面批评警告，但赵华仍不予改正。事实上，赵华在工作中严重违反艾派斯公司的规章制度，给艾派斯公司造成损失，艾派斯依法辞退赵华并无违法之处。一审未查明事实，损害了艾派斯的合法权益。请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判；一、二审诉讼费由赵华负担。
被上诉人赵华答辩称：一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，艾派斯公司以赵华严重违反公司规章制度为由解除与赵华的劳动合同，赵华不予认可，艾派斯公司对此应承担举证责任。艾派斯公司主张赵华在工作中不服从公司安排、多次消极怠工、擅自离岗，给其公司造成损失，其解除与赵华的劳动合同符合法律规定，并提交公司管理规章制度、培训记录、通报复印件等证据予以证明。对此，本院审查认为，艾派斯公司未举证证明赵华在工作中存在消极怠工、擅自离岗的具体事实及不服从公司工作安排、不予悔改的具体表现，亦无证据证明赵华给其公司造成了哪些损失，其提交的上述证据不足以证明赵华严重违反了公司规章制度，其解除与赵华之间的劳动合同缺乏合法依据，一审据此认定艾派斯公司系违法解除劳动合同并判令其支付赵华相应的违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院依法予以维持。
综上，上诉人艾派斯公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人艾派斯石油装备（青岛）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 齐 新
代理审判员 马 喆
二〇一五年十月十日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 郭丹丹