广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0403民初1703号
原告：梁燕友，男，汉族，公民身份号码×××5332，住珠海市香洲区（户籍所在地遂溪县）。
委托诉讼代理人：王引。
委托诉讼代理人：黄永洪，广东星石海律师事务所律师。
被告：珠海市新万利电器设备有限公司，住所地珠海市斗门区，统一社会信用代码91440400791207568Y。
法定代表人：张军武，经理。
委托诉讼代理人：蔡涛，广东方源律师事务所律师。
原告梁燕友与被告珠海市新万利电器设备有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁燕友的委托代理人王引、黄永洪，被告珠海市新万利电器设备有限公司的委托代理人蔡涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁燕友向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告自2014年3月15日起至2014年7月15日的工资8000元；2.要求被告支付原告住院期间的护理费9600元（150元／×64天）；3.要求被告向原告支付一次性工伤医疗补助金4000元（2000元×2）；4.要求被告向原告支付一次性伤残就业补助金16000元（2000元×8）；5.要求被告向原告支付解除劳动合同赔偿金6000元（2000元×3）；6.要求被告支付原告住院期间护理人员伙食费4480元（70元／天×64天）；7.本案诉讼费由被告负担。以上合计48080元，扣除被告已实际支付的19000元，被告还应向原告支付29080元。事实和理由：原告于2012年7月15日入职被告处任空调设计员一职，月工资2000元。双方未签订劳动合同，被告为原告参加了社会保险。原告于2013年12月5日在工作中受到伤害，经珠海市斗门区人力资源和社会保障局认定为工伤。原告于2015年3月26日从被告处离职。2015年6月30日，原告的伤残经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告应向原告支付停工留薪期间的工资、住院护理费等工伤赔偿，故原告诉至法院。
被告珠海市新万利电器设备有限公司辩称，原告于2013年12月18日被认定为工伤，并于2015年3月24日医疗终结，且被告在与原告于2015年3月20日解除劳动关系时已给付了相关赔偿，故无论从医疗终结的时间还是工伤认定的时间来看，原告诉请工伤保险待遇均超过了一年的仲裁时效，应依法驳回其诉请。被告从2013年起至原告离职前已为其连续缴纳了包括工伤保险在内的各类社会保险，原告被认定为工伤后，应依照《社会保险法》的相关规定享受工伤保险基金支付的工伤保险待遇。原、被告已于2015年3月26日就原告的工伤协商达成一致协议，且被告已按该协议对原告的住院期间护理费和一次性伤残就业补助金等进行了赔偿，原告承诺放弃通过法律程序再向被告追诉的权利。该协议内容合法有效。原告系主动提出与被告解除劳动合同，不存在被告违法解除劳动合同的情形，故被告无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，原告诉请的工资和解除劳动合同的赔偿金均属于劳动合同纠纷的范围，不属于本案工伤保险待遇纠纷的范围。
本院经审理认定事实如下：
原告在2015年3月20日离职前为被告的员工。被告为原告缴纳了从2013年1月1日起至2015年3月的社会保险（包括基本养老、失业、基本医疗、工伤和生育保险）。原告在被告处工作期间，于2013年12月5日在工作中不慎跌伤致右小腿部骨折（右胫腓骨闭合性粉碎性骨折），并于当日起至2014年1月20日在珠海市香洲区人民医院住院治疗，期间需1人护理，并由原告的家人进行了护理。2013年12月16日，被告向珠海市斗门区人力资源和社会保障局提出工伤认定。2013年12月18日，珠海市斗门区人力资源和社会保障局作出斗人社工决字（2013）1102号工伤认定决定书，认定原告于2013年12月5日所受的右胫腓骨闭合性粉碎性骨折为工伤。
2015年3月6日，原告再次到珠海市香洲区人民医院住院，进行了右胫腓骨骨折术后固定物拆除术手术治疗，并于2015年3月24日出院。原告住院期间需1人护理，并由原告的家人进行了护理。原告在住院期间于2015年3月20日向被告递交了辞职报告，并在报告中陈述：由于个人原因，自愿提出辞职，将于2015年3月20日离职，且在此之前所有工资已和被告结清。
2015年3月26日，原、被告签订了协议书，约定：双方在完全自愿的情况下关于原告右胫腓骨骨折一事达成一致协议如下：被告一次性赔偿原告15000元，并赔偿3-4月二个月工资4000元，总计19000元；赔偿金已于当日以现金方式支付，原告已收到全部赔偿款项；原告自愿放弃法律追诉权利，并承担一切责任。
2015年6月30日，珠海市劳动能力鉴定委员会对原告的上述工伤作出珠劳鉴编号：S-D201505108初次鉴定（确认）结论书，认定原告的工伤经鉴定，劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级不入级。原告于2015年7月2日签领了该结论书。
2016年7月4日，原告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会就工伤赔偿提出仲裁申请。同日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出斗劳仲不字（2016）341号不予受理通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。本院受理后，原告多次增加诉讼请求，最终确定诉讼请求如前所述。
另查明，原告受伤前月工资为2000元。原告于2013年12月5日受伤后，被告按月工资2000元的标准已支付了原告2013年12月至2014年2月（由他人以现金方式交付原告）、2014年5月至2015年3月的工资（由他人以银行转账方式交付原告）。
本院认为，本案的争议焦点如下：
1.关于原告提出的工伤赔偿仲裁请求是否超过仲裁时效的问题。
从本案查明的事实来看，原告于2015年7月2日签收了工伤等级初次鉴定（确认）结论书后，应当在一年的时效内因其工伤赔偿申请劳动仲裁，即原告的工伤赔偿仲裁时效在2016年7月2日届满，但由于届满当日即2016年7月2日为周六，故该仲裁时效届满日应顺延至2016年7月4日（周一）。现原告于2016年7月4日就工伤赔偿申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。被告抗辩原告的工伤赔偿仲裁申请超过仲裁时效，理由不充分，本院不予支持。
2.关于原告的工伤赔偿范围问题。
原告的受伤被认定为工伤，且伤残等级为九级。原告在被认定为工伤后以个人原因辞职，终止了与被告的劳动关系，应按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，即原告的工伤赔偿范围应包括用人单位（即被告）支付的停工留薪期间工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金和工伤保险基金支付的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。至于原告诉请住院期间护理人员的伙食费于法无据，本院不予支持。
由于原、被告系于双方终止劳动合同后、原告的伤残等级结论作出前就原告的右胫腓骨骨折达成一致协议，并未明确双方系就工伤赔偿达成协议，故被告以双方已达成工伤赔偿协议为由提出抗辩，理据不足，本院不予支持。被告应按《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十七条第（二）项，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一、四款、第三十四条第二款的规定，向原告支付停工留薪期间未发工资4000元（2014年3月至4月计2个月工资）、护理费9600元（150元／天×64天）、一次性伤残就业补助金16000元（原告要求按其工资标准计算，本院予以准许，2000元／月×8个月），合计29600元，扣除被告已支付的15000元和未发工资4000元，被告还应向原告支付护理费和一次性伤残就业补助金合计10600元。
3.关于原告诉请的解除劳动合同的赔偿金是否属于本案受诉范围的问题。
原告系于2015年3月20日向被告递交的辞职报告，其就与被告解除劳动合同发生异议应首先向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。而从本院查明的事实来看，原告并未提出仲裁申请，故原告在本案中诉请解除劳动合同的赔偿金未经仲裁前置程序，不属本院受理范围，更不属于本案受诉范围，本院不予支持。
综上，原告诉请被告支付工伤保险待遇理据充分，本院予以支持，但具体赔偿范围和数额应以本院确定的为准。被告抗辩原告的工伤保险待遇诉请超过仲裁时效且双方已达成有效协议理据不充分，本院不予支持。依照国务院《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十七条第（二）项，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一、四款、第三十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告珠海市新万利电器设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告梁燕友支付护理费和一次性伤残就业补助金合计10600元；
二、驳回原告梁燕友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告珠海市新万利电器设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 杜线教
二〇一六年九月二十日
书记员 柯抗抗
附：裁判依据法律条文
国务院《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。