湖南省平江县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0626民初2409号
原告彭平湘，男，汉族，1963年11月13日出生，住湖南省平江县。
委托代理人陈坚，平江县法律援助中心律师。
被告湖南楚湘建设工程有限公司，住所地长沙市天心区新梅路102号。统一社会信用代码：91430000183782331Y。
法定代表人聂秋洪，董事长。
委托代理人吴帅，湖南湘杰律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ，被告公司员工。特别授权。
被告湖南黄金洞矿业有限责任公司，住所地湖南省平江县黄金洞乡。统一社会信用代码：91430626186443175U。
法定代表人肖旭峰，董事长。
委托代理人李要然，湖南湘晟律师事务所律师。
原告彭平湘诉被告湖南楚湘建设工程有限公司（以下简称楚湘公司）、湖南黄金洞矿业有限责任公司（以下简称黄金洞矿业）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告返还罚款人民币2750元；2、依法确认原告与被告自2007年2月至2017年3月存在劳动关系；3、判决被告按经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金人民币125517元（5977元/月×10.5个月×2）；4、判决被告赔偿原告失业保险金损失人民币20878元（[1130元/月×80%+45]×22个月）；5、判决被告支付原告年休假工资27480元（5977÷21.75×5天×10年×2倍）；6、判决被告支付原告法定节假日加班工资32976元（5977÷21.75×6天×10年×2倍）。事实和理由：2007年2月27日（农历正月初十），原告受聘在被告湖南黄金洞矿业有限责任公司工地上班，被告湖南楚湘建设工程有限公司为被告湖南黄金洞矿业有限责任公司矿区原告工作地点业务承包方。2017年3月15日，被告湖南黄金洞矿业有限责任公司作出“3月14日华家湾危爆物品未退库处罚通报”，称2017年3月14日湖南黄金洞矿业有限责任公司安全环保部在检查时发现180中段箕斗放矿斗处一上山内有炸药，对原告彭平湘处罚2750元，并责令被告湖南楚湘建设工程有限公司驻黄金洞项目部对原告进行开除处理，打入黑名单。2017年3月17日，带组长徐肖湘通知原告不要去上班了，将原告辞退。并在原告工资里扣了罚款人民币2750元。原告辞退前12个月平均工资为人民币5977元。原告对劳动仲裁不服，特诉请法院要求判决如前所请。
被告楚湘公司辩称：一、原告先后在黄金洞矿业、湖南省煤业集团涟邵实业有限公司及本公司工作。2012年2月至2017年3月原告断断续续在本公司工作，双方在有工伤保险期间存在劳动关系；二、原告严重违反安全生产制度，已被本公司辞退，双方劳动关系已解除；三、原告要求退还罚款及主张给付各项费用没有事实和法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告黄金洞矿业辩称：本公司与楚湘公司依法签订了2017年度井下采掘工程承包合同，合同中约定楚湘公司驻黄金洞项目部有接受本公司安全监督、遵守本公司指定的安全生产管理规章制度和操作规程的义务。原告在长达2个月时间内未将用剩炸药退库，本公司对其作出处罚，原告要求返还罚款应予驳回。原告与本公司不存在劳动关系，原告要求本公司支付费用的诉讼请求应予驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：本院对原告的证据2（仲裁裁决书、送达回证）的证明目的予以采信，原告证据3（证人戴某证言、工伤保险缴费记录、处罚通报、电话录音）中的证人证言，因证人未出庭接受当事人的质询，故本院对证人证言不予采信。工伤保险缴费记录中缴费起始时间，也与被告楚湘公司承包被告黄金洞矿业井下采掘工程的时间不符，对其由被告楚湘公司工伤保险缴费起始时间不予采信，对原告证据3中的其他内容予以采信。被告楚湘公司没有在本院限定的2017年12月1日之前，提供原告彭平湘20**年3月前12个月的工资情况，本院对原告证据4（银行存折及交易清单）予以采信。原告证据5（村委会证明）虽然出具证明的人没有签字存在瑕疵，但村委会作为一级自治组织，应熟知本村村民工作生活情况，被告也没有原告已在新单位工作的证据，本院对原告的证据5予以采信。本院对原告的证据6（微信聊天记录复印件）的真实性予以采信，但被告公司管理问题与原告诉求没有关联，本院对原告证据6的关联性不予采信。原告与被告楚湘公司均认可双方从2012年2月到2017年3月存在劳动关系，本院对被告楚湘公司证据1中此证明目的予以采信，但工伤保险进保工资基数不能作为原告的实际工资看待，应以原告实际工资计算为准，本院对被告楚湘公司证据1以工伤保险进保工资基数作为原告工资标准的证明目的不予采信。被告楚湘公司证据2系与原告签订的劳动合同，本院对被告楚湘公司证据2予以采信。被告楚湘公司证据3（安全教育登记表），从表格中无法体现对职工安全教育的内容以及过程，本院对被告楚湘公司证据3的证明目的不予采信。被告楚湘公司证据4（本人不予缴纳养老保险医疗保险申请书），本院对其真实性予以采信，此种以劳动者放弃或不予缴纳某种社会保险的作法违反有关法律规定，且申请书中不能体现原告放弃了其他社会保险，本院对被告楚湘公司证据4不予采信。被告楚湘公司证据5（承包合同）是两被告之间的合同关系，与本案原告和被告楚湘公司之间的劳动关系没有关联，本院对被告楚湘公司证据5不予采信。本院对被告楚湘公司证据6、7、8的真实性予以采信，但安全生产管理制度本身不能证明原告违反制度事实，且原告与被告楚湘公司之间是劳动关系，与被告黄金洞矿业不存在管理与被管理的关系，本院对被告楚湘公司证据6、7、8的证明目的不予采信。本院对被告楚湘公司证据9的真实性予以采信，被告黄金洞矿业只与被告楚湘公司之间存在承包合同关系，与原告之间不存在管理与被管理的关系，通报本身也无法证实原告有违反《民用危爆物品管理办法》的行为，本院对被告楚湘公司证据9的证明目的不予采信。被告楚湘公司证据10（《安全生产奖惩办法》）系被告黄金洞矿业制订，与原告没有关联，本院对被告楚湘公司证据10的关联性不予采信。本院对被告黄金洞矿业公司的证据（《安全生产管理协议》）的真实性予以采信，但该协议是两被告之间签订的协议，与本案原告与被告楚湘公司之间的劳动关系没有关联，本院对被告黄金洞矿业公司证据的关联性不予采信。被告楚湘公司在本案开庭日（2017年11月24日）举证期满后，又于2017年12月1日向本院提交证据复印件（1、培训签到表、2、培训考试试卷、3、领危爆物品清单、4、退库清单、5、徐肖湘证言、6、张湖平证言、7、收据），原告彭平湘不同意质证，被告黄金洞矿业公司没有发表质证意见。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定：“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。”根据以上规定，本院不再组织质证。
本院经审理认定事实如下：原告彭平湘原在被告湖南黄金洞矿业井下上班。2012年2月，被告湖南楚湘公司承包被告湖南黄金洞矿业井下采掘工程，原告彭平湘自此与被告楚湘公司建立劳动关系，在井下从事开机车工作，双方签订了劳动合同。被告湖南楚湘公司为原告办理了工伤保险，没有办理其他社会保险。2017年3月15日，被告湖南黄金洞矿业作出“3月14日华家湾危爆物品未退库处罚通报”，称2017年3月14日湖南黄金洞矿业安全环保部在检查时发现180中段箕斗放矿斗处一上山内有炸药，在未由原告彭平湘对领取危爆物品清单和发现的未退库炸药进行核对认可的情况下，遂对原告彭平湘处罚2750元，并责令被告楚湘公司对原告进行开除处理，打入黑名单。2017年3月17日，被告湖南楚湘公司在未对上述事实进行查实，未办理任何书面对原告的处罚决定，也未办理任何离职补偿手续的情况下，由带组长徐肖湘通知原告不要去上班了，将原告辞退，并在原告工资里扣除人民币2750元作为罚款。此后，原告向平江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出裁决：一、原告彭平湘与被告楚湘公司自2012年2月至2017年3月存在劳动关系；二、被告楚湘公司向原告支付未缴失业保险损失4745元、违规扣发的工资2750元。驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。另查明，原告被辞退前12个月的月平均工资为6010.42元（7900、5612、6232、6160、5581、6827、6610、4976、6132、5850、2000、8245）。原告主张辞退前12个月平均工资为人民币5977元，本院予以认可。
本院认为，原告彭平湘与被告楚湘公司对双方自2012年2月至2017年3月存在劳动关系没有异议，本院予以确认。
一、关于经济补偿赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告湖南黄金洞矿业在未由原告彭平湘对领取危爆物品清单和发现的未退库炸药进行核对认可的情况下，对与被告楚湘公司建立劳动关系的原告彭平湘进行处罚，超越了其处罚对象的范围。被告楚湘公司在未对上述事实进行查实，未办理任何书面对原告的处罚决定，也未办理任何离职补偿手续的情况下，由带组长徐肖湘口头通知原告不要去上班了，用人单位单方将原告辞退，违反了《劳动合同法》第三十九条的规定。现原告不要求继续履行劳动合同，根据上述法律规定和本案事实，被告楚湘公司应承担其违法解除与原告劳动关系的法律后果，即按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据原告在被告楚湘公司工作年限及其主张的被辞退前12个月平均月工资计算，赔偿金为65747元（5977元×5.5个月×2）；
二、失业保险金。《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。《湖南省失业保险金申领发放办法》第二十二条规定：“失业保险金的发放标准为当地最低工资标准的80%。”第二十三条规定：“失业人员在领取失业保险金期间，由经办机构每月按本人月失业保险金5%的标准发给门诊医疗费；患病报经办机构同意后住院治疗的，由经办机构凭住院医疗费报销单据核发住院补助金，补助金额累计不超过本人应领取的失业保险金的总额。”第二十五条规定：“农民合同制工人的一次性生活补助金的数额按照其工作时间长短计算，连续工作每满1年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过6个月的失业保险金的总和。”原告被用人单位被告楚湘公司无故辞退，属于非因本人意愿中断就业，符合申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇的条件。原告为农民合同制工人，根据上述规定，可以申领一次性生活补助金。因被告未为原告办理失业保险，故原告一次性生活补助金应由被告楚湘公司承担。2017年度岳阳地区最低工资标准为1130元/月。原告一次性生活补助金为4746元（[1130元/月×80%+1130元/月×80%×5%]×5个月）；
三、关于扣发的工资。《劳动合同法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告与被告楚湘公司建立劳动关系，与被告湖南黄金洞矿业不存在管理与被管理的关系，被告湖南黄金洞矿业直接对原告进行处罚，超越了其管理对象的范围。被告楚湘公司在事实不清，手续不齐的情况下，扣除原告工资2750元，违反了法律的规定，被告楚湘公司应予以退还；
四、关于年休假及节假日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告对未休年休假及节假日加班的事实，以及加班事实存在的证据由用人单位掌握的事实没有提供任何证据，故对原告要求被告楚湘公司支付年休假及节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告彭平湘与被告湖南黄金洞矿业的劳动关系已于2012年1月终止，其要求被告湖南黄金洞矿业承担的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国失业保险条例》第十四条第一款第（二）项，《湖南省失业保险金申领发放办法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告彭平湘与被告湖南楚湘建设工程有限公司自2012年2月至2017年3月存在劳动关系；
二、由被告湖南楚湘建设工程有限公司支付原告彭平湘经济补偿赔偿金65747元；
三、由被告湖南楚湘建设工程有限公司支付原告一次性生活补助金4746元；
四、由被告湖南楚湘建设工程有限公司返还原告工资2750元；
五、驳回原告对被告湖南黄金洞矿业有限责任公司的诉讼请求；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
上述二、三、四项合计人民币73243元，限被告湖南楚湘建设工程有限公司在本判决生效后五日内履行到平江县人民法院履行款帐户（32×××16016。开户行：湖南平江汇丰村镇银行有限责任公司。28×××02002。收款人：平江县财政国库集中支付中心）。
本案受理费免收。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 毛英雄
二〇一八年一月十八日
书记员 彭 诚