江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0611民初408号
原告：何帮琴，女，1986年2月13日出生，汉族，住江苏省昆山市。
委托诉讼代理人：丁红，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。
被告：蓝海隔热�璃（南通）有限公司，住所地南通市港闸区沿港路8号3幢，企业信用代码91320600MAINKGQAX4。
法定代表人：林金村，董事长。
委托诉讼代理人：骆伟经，男，系公司总经理。
委托诉讼代理人：石留琴，女，系公司人事部经理。
原告何帮琴与被告蓝海隔热玻璃（南通）有限公司（以下简称“蓝海公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何帮琴及其委托诉讼代理人丁红，被告蓝海公司委托诉讼代理人骆伟经、石留琴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何帮琴向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元及代通知金10000元；2、支付2017年9月的社会保险2960元、2017年10月至11月的社会保险差额4026元。事实和理由：原告应聘至被告处从事采购经理一职，月薪为税前10000元，合同期限自2017年9月16日至2020年9月15日，试用期至2017年11月15日止。2017年11月13日，被告口头通知辞退原告，并于2017年11月15日以原告不能满足采购经理的岗位职责为由，以书面形式辞退原告。在原告任职期间，被告未依法足额为原告缴纳社会保险，应当予以补足。现因不服仲裁裁决，特提起诉讼。
蓝海公司辩称，原告因自身工作严重失职给公司造成重大经济损失，不能胜任其岗位，故被解除劳动关系，被告无需支付赔偿金和代通知金；被告已及时、足额为原告缴纳社会保险并支付了加班工资，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：2017年9月16日，何帮琴与蓝海公司签订书面劳动合同一份，约定：何帮琴的工作岗位为采购经理，工作地点为南通，劳动合同期限自2017年9月16日起至2020年9月15日至，其中试用期自2017年9月16日起至2017年11月15日止，加班工资以1890元为基数计算。2017年11月7日，南通市港闸区陈桥街道总工会出具答复函一份，确认收到蓝海公司发来的拟解除与何帮琴之间的劳动合同《通知工会函》及相关附件。2017年11月13日，蓝海公司出具试用期辞退通知书，并告知了何帮琴，该通知书主要内容为：鉴于您在试用期内的表现，公司认为您不能胜任采购经理的岗位职责，请您在本月15日前做好工作移交手续并办理离职手续。2017年11月15日，何帮琴签收辞退通知书并办理了交接手续，并在离职人员交接清单表上签字，该交接清单当事人栏载明：确认从即日起与公司终止劳动关系，并无任何劳动纠纷，所从事的活动与公司无关。何帮琴向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委分别作出港劳人仲案字（2017）第393-1号、393-2号仲裁裁决书，对何帮琴的仲裁申请均不予支持。何帮琴因不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，何帮琴2017年9月16日至30日期间的工资为4925元，2017年10月份工资为10107元、11月份工资为5064元，合计20096元。
本案的争议焦点为：1、被告单方终止劳动关系是否合法，是否应当支付赔偿金及代通知金？2、被告是否需向原告支付保险费？
本院认为，关于�议焦点1：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……。蓝海公司抗辩：何帮琴因其自身工作严重失职给公司造成重大经济损失，故公司有权依照劳动合同法第�十九条第三款的规定单方行使解除权。从蓝海公司所举江南电缆事件的相关证据来看，何帮琴仅仅是事件的经办人之一，其是否存在严重失职及营私舞弊的情形尚无直接证据，且蓝海公司的委托诉讼代理人当庭亦陈述具体损失尚未发生，故蓝海公司的该抗辩理由不能成立。蓝海公司辞退书载明的辞退原因为何帮琴不能胜任其岗位，蓝海公司无证据证明已对何帮琴进行过培训或调整工作岗位，故辞退通知书中的解除理由亦不能成立。综上，蓝海公司单方解除与何帮琴的劳动关系违法，应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金10000元（10000×0.5×2）。因蓝海公司属违法解除需支付赔偿金，故无需再支付一个月的代通知金，何帮金关于代通知金的诉讼请求应当予以驳回。蓝海公司抗辩，何帮琴已签字确认双方并无劳动纠纷，故被告不应向原告支付任何费用。该离职人员交接�单表系蓝海公司制作的格式化表格，从该交接单内容来看，涉及内容为公司物品、资料、个人账款及工资，劳动关系解除后配合用人单位办理交接手续是劳动者应尽的义务，何帮琴在交接清单上签字并不代表其认可蓝海公司单方解除劳动关系合法，更不应视为其放弃要求蓝海公司承担违法解除赔偿责任的权利；亦无证据证明双方就解除劳动关系补偿或赔偿问题进行过协商，且何帮琴明确放弃相关权利，故蓝海公司的抗辩理由不能成立。
关于争议焦点2、补缴社会保险不属于人民法院民事案件受理范畴，故本案中不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、蓝海隔�玻璃（南通）有限公司于本判决生效后十日内一次性向何帮琴支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。
二、驳回何帮琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院账号：46×××65开户行：中国银行南通市濠南路支行）。
审判员 徐剑峰
二〇一八年五月二日
书记员 邵金兰
拒不履行法律文书确定的义务风险提示
一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。
二、信用惩戒。
1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；
2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。
3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。
三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。