广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终6371号
上诉人（原审原告）：黄燕玲，女，1971年1月10日出生，汉族，住广东省中山市。
委托诉讼代理人：赖初帆，广东洋三律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗远群，广东洋三律师事务所律师助理。
上诉人（原审被告）：中山市成明体育用品有限公司，住所地广东省中山市西区沙朗第二工业区。
�定代表人：阮美苑。
委托诉讼代理人：刘国伦，广东ＸＸ海天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张亚凤，广东ＸＸ海天律师事务所律师助理。
上诉人黄燕玲、中山市成明体育用品有限公司（以下简称成明公司）劳动合同纠纷一案，均不服广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初7702号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
黄燕玲上诉请求：撤销一审判决，改判成明公司向黄燕玲支付解除劳动合同的经济补偿金95402.34元、2016年未休带薪年休假工资2599.3元、2016年6月至2016年10月的高温津贴750元、2017年3月报销单据费用1180元。事实和理由如下：1.黄燕玲提供的广东省地方税务局个人所得税纳税清单显示黄燕玲离职前12个月的平均工资为3533.42元，一审法院根据黄燕玲仅4个月的实发工资标�来计算其月平均工资为3251.26元是错误的。2.黄燕玲对一审认定的2016年未休带薪年休假天数没有意见，但一审计算未休带薪年休假工资的月平均工资数额是错误的。3.成明公司未有举证证明其已将温度降低至33℃以下，依法应支付黄燕玲每年6月至10月期间的高温津贴。4.黄金风作为成明公司主管经理，代表成明公司进行用工管理，年假请假单和费用报销单据上均有黄金风的签名确认，符合支付条件，成明公司应当向黄燕玲支付报销单据费用。
成明公司辩称，黄燕玲的上诉理由没有依据，请求支持成明公司的上诉请求。
成明公司上诉请求，撤销一审判决第一项、第二项；改判成明公司无须向黄燕玲支付经济补偿金、未休带薪年休假工资。事实和理由如下：1.一审法院对黄燕玲工作出错、违规的事实没有作出认定。黄燕玲一是每月计算员工工资出错，�中有一例多计工资5万元多，后该员工反映才得以纠正；二是2016年公司转让股权时，黄燕玲处理账目错误，导致公司转让股权时不合理缴交税款10万多元；三是办理公司报税经常出错；四是欺骗公司原管理层，冒用其妹妹兼职为公司办理报税事务，多收取加班费，每年致公司损失1万多元。2.一审法院认定成明公司安排黄燕玲到车间做杂工是错误的。为了核实黄燕玲经手的账目，成明公司只是安排黄燕玲待岗，协助做好会计工作。工资待遇不变。一审以黄燕玲提供的录音材料等证据认定成明公司已经调整黄燕玲的岗位为杂工是没有依据的。黄燕玲提交录音材料的内容只代表黄金风的个人意思，黄燕玲的工作安排尚无定论，不能作为定案依据。2017年4月7日劳动部门的调解笔录表明，成明公司已经明确最快于2017年4月10日公布安排结果。而黄燕玲急着解除劳动关系，以索取�合理的经济补偿金。事实上，成明公司已经安排黄燕玲为公司生产统计员岗位，协助会计工作，调岗后工资待遇不变，但黄燕玲拒收调岗通知。黄燕玲没有完全移交工作，仍持有公司的文件及会计账册。从黄燕玲补交的证据材料可以看出其持有工资表原件，黄燕玲至今仍有1990年至2015年会计账册未移交。3.一审法院认定2016年黄燕玲的未休带薪年休假天数13天是错误的。一审法院没有认定成明公司补交的证据8份请假条，共10天。黄燕玲2016年的年休假已经全部休完。
黄燕玲对成明公司的上诉辩称，黄金风是成明公司的经理，其口头通知黄燕玲调岗至车间做杂工，严重违法，黄燕玲的工作已经交接。一审对黄燕玲的2016年休假天数认定是正确的。请求支持黄燕玲的上诉请求。
黄燕玲向一审法院起诉请求：1.成明公司向黄燕玲支付2017年3月工资3551元、2017�4月工资1959.2元；2.成明公司向黄燕玲支付2017年3月报销单据费用1180元；3.成明公司向黄燕玲支付2016年6月至2016年10月的高温津贴750元；4.成明公司向黄燕玲支付解除劳动合同的经济补偿金97652.5元；5.成明公司向黄燕玲支付2016年、2017年未休带薪年休假工资6204元，以上暂计111296.7元。
一审法院认定事实：黄燕玲于1990年8月1日入职成明公司，2008年8月1日双方有签订无固定期限的劳动合同，合同约定黄燕玲的岗位为会计。2017年4月12日,黄燕玲以成明公司将其从会计调整到杂工岗位，未按照劳动合同提供劳动条件，该岗位调整损害其方合法权益为由向成明公司发出解除劳动合同通知书，成明公司确认于2017年4月13日收到。后黄燕玲于2017年4月13日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决成明公司向其支付：1.2017年3月工资3551元；2.2017年4月1日至12日工资1959.2元；3.2017年3月报销单据费用1180元；4.2016年6月至2016年10月的高温津贴750元；5.解除劳动合同的经济补偿金97652.5元；6.2016年、2017年未休带薪年休假工资6204元。该仲裁委员会于2017年4月20日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由向黄燕玲出具了不予受理通知书。黄燕玲遂诉至一审法院。
一审法院另查明：黄燕玲就其主张提供其与黄金凤的电话录音、光盘以及成明公司三楼杂工吴秀萍的收入明细等证据予以证明。其中录音内容中黄金凤多次表示根据生产需求，公司决定对黄燕玲调岗至做杂工，但不同意出具调岗通知书。成明公司确认黄金凤为公司主管部门经理，但认为黄金凤与黄燕玲的谈话只代表黄金凤个人，不代表公司的立场，调岗以书面通知为准，同时认为黄燕玲工作上经常出错，公司只是安排黄燕玲待岗，协助新会计工作，工资待遇�变。
关于黄燕玲离职前12个月的平均工资，黄燕玲主张为3551元/月，成明公司主张为2377元/月。黄燕玲于2017年4月12日向成明公司发出解除劳动合同通知，结合双方提供的部分工资表显示，2016年5月工资为3342.19元、2016年12月工资为3299.61元、2017年2月工资为3063.61元、2017年3月工资为3299.61元，上述工资表上有注明由黄燕玲制表、成明公司员工黄荣核准、黄金凤复核。
一审法院又查明：双方确认的由成明公司提交的请假条显示，黄燕玲2016年休年休假2天（2016年8月31日、11月14日）、2017年休年休假9天（2017年1月13日、3月17日、3月28日至30日、2017年4月6日至7日、2017年4月10日至11日）。
一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。针对黄燕玲的各项诉求分析如下：
关于黄燕玲的工资标准。由于诉讼中，双方均未能提交连续的工资台账，根据双方提�的部分工资表，据以计算黄燕玲终止劳动合同前十二个月的平均工资为3251.26元/月[（3342.19+3299.61+3063.61+3299.61）÷4]。
关于报销单据费用。黄燕玲主张成明公司未给其报销费用1180元，并提交三张现金支出凭证予以证明。其中两份收款人为黄燕玲、一份收款人为黄燕红，主管会计栏有成明公司主管会计黄金凤签名。成明公司确认黄金凤签名，因双方对这些费用存在较大争议而未实际支付。一审法院认为，黄燕玲提交三张现金支持凭证不足以证明已符合支付条件，故对于其该项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于黄燕玲请求的违法解除劳动合同补偿金问题。黄燕玲主张向成明公司发出解除劳动合同通知书原因在于成明公司违法调整其工作岗位由会计至杂工岗位。其提交的录音内容中黄金凤多次表示根据生产需求，公司决定对黄燕玲调岗至�杂工，但不同意出具调岗通知书。成明公司确认黄金凤为公司主管部门经理，但认为黄金凤与黄燕玲的谈话只代表黄金凤个人，不代表公司的立场，调岗以书面通知为准，同时认为黄燕玲工作上经常出错，公司只是安排黄燕玲待岗，协助新会计工作，工资待遇未变。根据黄燕玲提交的证据，一审法院认为黄金凤作为公司的主管部门经理，其对黄燕玲工作的安排应能代表公司的意愿，且成明公司已招聘新的会计坐到黄燕玲的座位上并与黄燕玲做工作交接，显然应认定对黄燕玲岗位的调整，而根据双方签订的劳动合同，黄燕玲的岗位是会计；反之，成明公司主张黄燕玲不符合会计岗位要求，但未提交充足证据证明，因此，一审法院采信黄燕玲的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）款、第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳�保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。故成明公司应向黄燕玲支付经济补偿金86158.39元（3251.26元×26.5个月）。
关于未休带薪年休假工资。黄燕玲于1990年8月1日入职成明公司，2017年4月13日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，其自2010年8月1日起可享受带薪年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。诉讼中，双方确认黄燕玲2016年已休年休假2天、2017年已休年休假9天，据此计算出黄燕玲2016年未休年休假13天，因黄�玲2017年应休年休假4天（103天÷365天×15天），现其已休9天，多出的5天视为2016年的补休假期，应在2016年的未休年休假中扣减，故一审法院认定黄燕玲2016年未休年休假8天、2017年年休假已休完。综上，成明公司应向黄燕玲支付2016年未休带薪年休假工资2391.73元[3251.26元/月÷21.75天/月×8天×2]。
关于高温津贴问题。根据粤人社发[2012]117号《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条以及粤人社发[2012]118号《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，用人单位在每年6月至10月期间不能采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴150元/月。本案中，黄燕玲任职成明公司的会计，工作场所基本在办公室，可见其工作场所温度均可降低至33℃以下，故成明公司无需再支付黄燕玲2016年6月至同年10月的高温津贴。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《广东省高温天气劳动保护办法》之规定，判决：一、成明公司于判决生效之日起七日内向黄燕玲支付补偿金86158.39元；二、成明公司于判决生效之日起七日内向黄燕玲支付2016年未休带薪年休假工资2391.73元；三、驳回黄燕玲的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由成明公司承担。
本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明：二审期间，成明公司提交的证据有：1.员工岗位通知；2.工作移交通知、快递投寄单及查询资料，证明成明公司在2017年4月10日对黄燕玲发出调岗通知，将其岗位调整为生产统计员，还通知黄燕玲移交账册，并于2017年11月24日邮寄上述通知。黄燕玲对此不予确认。黄燕玲提交的证据有：1.中山市第一人民法院预交保全费通知书和缴费票据，证明黄燕玲一审判决后申请诉讼保全，请求二审法院一并处理保全；2.录音光盘（2017年4月12日公司办公室现场录音）及文字资料，证明成明公司违法调岗；3.个人所得税纳税清单，证明黄燕玲的缴纳个人所得税缴税的工资是应发工资，成明公司不确认上述证据。黄燕玲提交个人纳税清单显示2016年4月至2017年3月期间，黄燕玲申报收入额分别是3694元、3551元、3551元、3551元、3669元、3551元、3551元、3551元、3551元、3315元、3315元、3551元，离职前12个月平均申报收入额为3533元。后成明公司又提交了2016年、2017年黄燕玲离职前十二个月工资表，照片二张，打卡考勤表二份，拟证明黄燕玲的工资收入情况、办公场所安装了空调、年休假已经休完。黄燕玲对工资表基本确认，但对其他证据不予确认。经查，成明公司提交的工资表显示黄燕玲离职前每个月应发工资数额与黄燕玲提交个人纳税申报收入额基本相符，照片显示办公室安装有冷气机。
本院另查明，黄燕玲于2017年5月3日向一审法院申请诉讼保全，2017年9月28日缴纳诉讼保全费906元。黄燕玲一审庭审后书面确认其2016年已经休假12天。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于黄燕玲离职前12个月的平均工资问题。二审中，黄燕玲提交的个人纳税清单显示其离职前12个月平均申报收入额为3533元，而双方在一审期间仅提供黄燕玲离职前4个月的工资表，不足以反映黄燕玲离职前12个月平均工资的实际情况。又，成明公司二审期间提供的黄燕玲离职前12个月的工资表显示应发工资数额与上述黄燕玲提供提交的个人纳税清单申报收入额基本相符。故本院认定黄燕玲离职前12个月的平均工资为3533元/月。
关于成明公司是否应当支付黄燕玲的经济补偿金问题。本案中，黄燕玲提交的录音资料中显示黄金凤多次表示根据生产需求，公司决定对黄燕玲调岗至做杂工，但不同意出具调岗通知书。而成明公司确认黄金凤为其公司的主管部门经理，但认为黄金凤与黄燕玲的谈话只代表黄金凤个人，不代表公司的立场，调岗应以书面通知为准，同时认为黄燕玲工作上经常出错，公司只是安排黄燕玲待岗，协助新会计工作，工资待遇未变。本院经审查认为，有理由相信黄金凤作为成明公司的主管部门经理，其�黄燕玲工作的安排代表公司的意愿，且成明公司已招聘新的会计坐到黄燕玲的座位上并与黄燕玲做工作交接，据此一审认定成明公司对黄燕玲工作岗位的调整不合法，理据充分，本院予以确认。成明公司二审期间提供的员工岗位通知、工作移交通知、快递投寄单及查询资料等证据证明成明公司在2017年4月10日发出调岗通知，将黄燕玲岗位调整为生产统计员，与其一审陈述调整后的工作岗位并不一致，且为其单方面制作，黄燕玲不予确认，故本院对成明公司二审提交的上述证据不予采纳；另成明公司认为其以黄燕玲工作期间出错，调整其工作岗位，并于二审期间申请对账册进行鉴定，因成明公司未提供证据证明其对黄燕玲工作岗位作出调整时，已查实并确定黄燕玲工作存在严重错误，其二审期间提出鉴定申请，本院不予采纳。因此，一审法院确认成明公司应当向黄燕�支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以支持。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定“…….本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”上述法律施行日期为自2008年1月1日起施行。本案中，黄燕玲的入职成明公司的时间为1990年8月1日，而根据2008年前有关劳动法律法规，黄燕玲因调整工作岗位不合法而提出解除劳动合同，2008年1月1日之前，黄燕玲应得到的经济补偿金不能超过12个月，综上，成明公司应向黄燕玲支付经济补偿金72426.5元〔3533元/月×（12个月+8.5个月）〕。
关于黄燕玲主张的未休带薪年休假工资。根据成明公�提供的请假条以及黄燕玲庭审后书面确认2016年已休年休假12天的事实，本院认定黄燕玲2016年已休年休假12天。又，黄燕玲2017年应休年休假4天（103天÷365天×15天），现其已休9天，多出的5天视为2016年的补休假期，应在2016年的未休年休假中扣减。故本院认定黄燕玲2016年年休假15天、2017年年休假已休完，成明公司无需再支付黄燕玲2016年未休带薪年休假工资2391.73元。关于高温津贴及报销费用问题。黄燕玲的工作岗位为会计，工作场所基本在室内，且成明公司也提供了室内安装空调的相片，因此一审认定黄燕玲的主张不符合高温津贴发放条件，并无不当；黄燕玲作为会计，亦未举证证明其提交的现金支出凭证符合支付条件，故黄燕玲要求支付报销费用，依据不足，本院不予支持。
综上所述，黄燕玲、成明公司的上诉请求合理部分，本院予以采纳；不合理部分，�院不予采纳。一审判决认定事实不清，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初7702号民事判决第二项、第三项；
二、变更广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初7702号民事判决第一项为：中山市成明体育用品有限公司于本判决生效之日起七日内向黄燕玲支付经济补偿金72426.5元；
三、驳回黄燕玲的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由中山市成明体育用品有限公司承担；二审案件受理费10元，由黄燕玲负担5元，中山市成明体育用品有限公司负担5元。诉讼保全费906元，由中山市成明体育用品有限公司负担634元，由黄燕玲负担272元。
本判决为终审判决。
审判长 刘 莉
审判员 梁艳凤
审判员 卢俊辉
二〇一八年三月二十三日
书记员 梁华乔