湖南省永兴县人民法院民 事 判 决 书（2014）永民初字第58号原告永兴县复和煤业有限责任公司。住所地：湖南省永兴县复和镇金华村六组。法定代表人胡和虎，该公司董事会秘书长。委托代理人冯秋山，该公司监事会主席。委托代理人罗习锋，湖南金鸥律师事务所专职律师。被告陈家琪，男，1967年4月26日出生，湖南省耒阳市人，农民，住湖南省耒阳市黄市镇民丰村3组。委托代理人陈运生，男，湖南省耒阳市人，住湖南省耒阳市黄市镇民丰村3组，系被告陈家琪胞弟，特别代理。委托代理人李飞，湖南金瓯律师事务所专职律师。原告永兴县复和煤业有限责任公司诉被告陈家琪劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月7日立案受理。依法由审判员郭淑华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永兴县复和煤业有限责任公司法定代表人胡和虎及其委托代理人冯秋山、罗习锋，被告陈家琪及其委托代理人陈运生、李飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永兴县复和煤业有限责任公司诉称：被告陈家琪在原告所属的梓木村煤矿上班。2012年7月3日3时许，被告在上班时因违章作业负伤，原告当时便将被告送至永兴县人民医院进行抢救治疗，并支付了全部医疗费。被告陈家琪在住院治疗94天后，于2012年10月5日痊愈出院。2012年7月17日，郴州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，对被告陈家琪的损伤认定为工伤。2012年12月10日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，对被告陈家琪的工伤鉴定为伤残捌级。后原、被告双方当事人就工伤待遇问题进行多次协商，未能达成一致意见。2013年10月9日，被告陈家琪向永兴县劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请，2013年12月17日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出“永劳人仲案字（2013）第60号”仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付工伤保险待遇费用共计132126元。原告认为永兴县劳动人事争议仲裁委员会的裁决缺乏事实根据和法律依据，特向法院提起诉讼，请求判令：一、依法解除原、被告之间的劳动关系；二、原告对被告的工伤保险待遇只承担部分支付责任。被告陈家琪辩称：原告诉至法院是为了拖延时间，达到不支付赔偿的目的，请求法庭维护被告的利益。原告永兴县复和煤业有限责任公司为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：证据一：被告陈家琪负伤前六个月（2012年1月-6月）工资明细表，拟证明被告陈家琪在原告公司上班时平均每月工资不足900元。证据二：领条三份，拟证明被告陈家琪负伤后其妻李小芝分三次共向原告公司领取现金10000元。被告陈家琪对原告提交的证据均无异议。在案件审理过程中，被告陈家琪向本院提交了以下证据：证据一：工伤认定决定书一份，拟证明被告陈家琪受伤被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤；证据二：劳动能力鉴定结论书一份，拟证明被告陈家琪的工伤被郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残；证据三：永兴县人民医院科诊断书一份，拟证明被告陈家琪的伤情和治疗情况，并需后续治疗费6000元；证据四：证人陈家平、陈家禄的证言两份，拟证明被告陈家琪在原告煤矿上班时每天收入为100元左右；证据五：永兴县工伤保险站出具的证明一份，拟证明被告陈家琪在原告煤矿上班时的基本工资待遇为2902元／月。原告永兴县复和煤业有限责任公司对被告陈家琪提交的证据质证意见如下：对被告陈家琪提供的证据一无异议；对证据二有异议，认为证据二是鉴定结论书，不是劳动能力鉴定书，且是被告方单方面做的，原告方不予认可；对证据三的真实性无异议，但认为后续治疗费6000元过高；对证据四（证人证言）有异议，两证人所陈述的被告陈家琪在我公司上班时每天约有100元的收入不是事实，且他们所说的敲车费是不合法的，我公司早已明令禁止收取；对证据五（证明）有异议，该证明只能说明被告所受工伤的理赔基数是2902元，而不能证明被告在原告公司上班时的工资收入为每月2902元。经当庭举证、质证，本院对原、被告双方所提交证据作如下认证：对原告提供的证据一、二，被告陈家琪均对其真实性无异议，本院经审查认为两份证据是客观真实有效的，故依法予以认可。对被告提供的证据一，原告永兴县复和煤业有限责任公司无异议，本院经审查认为证据一是有关国家专门机关出具的书面文件，是真实有效的，故依法予以认可；对于证据二、证据三，原告永兴县复和煤业有限责任公司虽有异议，但并未提出相关证据予以反驳，本院经审查认为该两份证据均系有关合法的专门机构和医疗机构出具的书面文件，是真实有效的，故本院依法予以认可；对于证据四，证人陈家平与证人陈家禄两人的证言均证明被告陈家琪在原告公司下辖煤矿上班时每天收入约100元左右，由煤矿计发的日工资为30元／天，按出勤天数每月统一发放，其余为敲车费（俗称“敲斗费”）由拖煤的司机支付，原告永兴县复和煤业有限责任公司认为敲车费是其公司明令禁止向司机收取的，不是煤矿所发放的，本院经审查认为被告陈家琪这部分收入（敲车费）为非法收入，不应受到法律的保护，且被告亦无法进一步提供其他相关证据予以佐证其每天收入有100元左右，故本院对两证人的证言依法不予采纳。对于证据五，本院经审查认为永兴县工伤保险站出具的证明只证明了被告陈家琪参加了工伤保险，2012年的工伤保险参保基数为：2902元，而不能证明被告陈家琪在原告所属煤矿上班时的基本工资待遇为2902元／月，故对证据五，本院依法不予采纳。经审理查明：被告陈家琪系原告永兴县复和煤业有限责任公司下辖梓木村煤矿的地面推车工。2012年7月3日3时许，被告陈家琪正在上班时受伤，随即被原告永兴县复和煤业有限责任公司送往永兴县人民医院进行治疗，于2012年10月5日出院（出院医嘱注明骨折愈合后行内固定取出手术需后续治疗费6000元）期间共住院治疗94天，所花费的医疗费均已由原告支付。2012年7月17日，郴州市人力资源和社会保障局作出郴人社工伤认字（2012）C1293号工伤认定决定书，对被告陈家琪的受伤认定为工伤。2012年12月10日，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出201211151704号劳动能力鉴定结论书，认定被告陈家琪所受伤构成伤残捌级。后原、被告双方就关于被告陈家琪的工伤待遇问题多次协商但均未达成一致协议。2013年10月9日，被告陈家琪向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决原告永兴县复和煤业有限责任公司向其支付一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇费186000元。2013年12月17日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2013）第60号裁决书，裁决解除原告与被告之间的劳动关系，并裁决原告还应向被告支付一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇费用共计132126元。原告不服永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2013）第60号裁决书，特诉至法院，请求依法判决原告永兴县复和煤业有限责任公司向被告陈家琪支付各项工伤保险待遇费用共计27200元。另查明：2011年度湖南省郴州市在岗职工月平均工资为2902元。本院认为，职工的人身健康依法受到法律保护，职工因工作原因受到伤害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。本案争议的焦点就是原告永兴县复和煤业有限责任公司应向被告陈家琪支付工伤保险待遇的金额为多少。本案当中，原告永兴县复和煤业有限责任公司所提供的工资明细表显示被告陈家琪每月工资不足900元，主张以其每月工资900元进行计算工伤保险待遇费用，被告陈家琪虽对工资明细表真实性予以认可，但该工资低于2011年度当地在岗职工的最低工资标准，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故对原告以被告每月900元工资计算工伤保险待遇费用的主张本院不予支持；被告陈家琪提供证人证言以证明自己月收入约3000元，原告永兴县复和煤业有限责任公司提出异议，本院经审查认为被告陈家琪所谓的“敲车费”收入为非法收入，不应受到法律保护，且被告陈家琪也没有向本院提供其他相关证据予以证明其月收入约3000元，故本院对被告陈家琪每月工资为3000元的主张不予支持。庭审中，原、被告双方对永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的“永劳人仲案字（2013）第60号”仲裁裁决书第一项内容“解除双方之间的劳动关系”均无异议，本院依法予以认可。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告永兴县复和煤业有限责任公司与被告陈家琪之间的劳动关系；二、原告永兴县复和煤业有限责任公司应向被告陈家琪支付住院伙食补助费940元（住院时间94天X10元）、停工留薪待遇8706元（2902元X60%X5个月）、住院护理费3010元（2902元X60%／21.75天X94天X40%）、一次性伤残补助金19153.2元（2902元X60%X11个月）、一次性工伤医疗补助金17412元（2902元X60%X10个月）、一次性伤残就业补助金17412元（2902元X60%X10个月）、后续治疗费6000元，共计72633.2元，扣减被告陈家琪到原告公司已领取的现金10000元，原告还应向被告支付62633.2元，该款项限原告永兴县复和煤业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告陈家琪支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  郭淑华二〇一四年三月十二日书记员  邝 威附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省工伤保险条例实施办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。