北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第04316号
上诉人（原审被告、原审原告）北京博联投资有限公司博联天地小商品批发市场，住所地北京市顺义区光明南街东侧。
负责人郝光明，副总经理。
委托代理人许力生，北京市顺义区光明街道法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告、原审被告）郭亚妮，女，1981年7月18日出生。
上诉人北京博联投资有限公司博联天地小商品批发市场（以下简称博联小商品市场）因与被上诉人郭亚妮劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2013）顺民初字第13338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月5日受理该案后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官王天水、法官田璐参加的合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
郭亚妮在一审中起诉称：我于2006年10月8日到博联小商品市场工作，双方曾签有劳动合同，工资按月打入工资卡中，月平均工资标准为5356元。2011年7月14日至2011年12月31日，博联小商品市场在未与我签订书面劳动合同的情况下继续用工。我自入职起，博联小商品市场从未安排过带薪年假，并且未按照法律规定支付此期间劳动报酬。我在职期间，博联小商品市场安排我延时加班、法定节假日加班从未足额支付过劳动报酬。我被迫于2013年5月3日向博联小商品市场提出解除劳动关系，并以快递形式向博联小商品市场送达了通知书。2013年6月23日我申请劳动仲裁，因不服顺义区劳动人事争议仲裁委员会的京顺劳仲字（2013）第6052号裁决结果，特向法院提起诉讼，请求判令：1.确认我与博联小商品市场2006年10月8日至2013年5月3日存在劳动关系；2.博联小商品市场支付我2011年7月14日至2011年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额29458元；3.博联小商品市场支付我2009年至2013年带薪年假工资（22天）7517.3元；4.博联小商品市场支付我2008年5月1日至2013年4月30日延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费差额47359.77元；5.博联小商品市场支付我解除劳动关系经济补偿金40170元；6.诉讼费由博联小商品市场负担。
博联小商品市场在一审中答辩称：郭亚妮在我公司担任办公室主任，我公司认可与其存在劳动关系。郭亚妮不存在超过八小时加班的情况，而且其工作时间也比较自由，所以不同意支付其加班工资。郭亚妮主管人事，也管理档案和考勤，对涉及本案的证据材料能够随心所欲地提供，因此我公司对郭亚妮提供的所有证据不予认可。关于带薪年休假问题，我公司每年都组织5至10天的带薪旅游，郭亚妮2013年没有参加公司组织的旅游，但是其已在家休息，所以我公司不应支付其未休带薪年假的工资。
博联小商品市场在一审中起诉称：2006年10月8日至2013年5月3日，郭亚妮在我公司任职办公室主任岗位，郭亚妮与我公司存在劳动关系。郭亚妮入职期间，工作性质不属于生产线8小时的劳动性质，属于综合工时性质，不存在加班的事实，我公司已经足额支付了郭亚妮劳动报酬，包括带薪年假工资、延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费等。另我公司不存在违法解除劳动关系的事实。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决我公司支付郭亚妮带薪年假工资4407.6元、加班费47359.77元、解除劳动关系补偿金27003.35元，没有事实与法律依据。故我公司诉至法院，请求判令：1.我公司无需支付郭亚妮2009年1月1日至2012年12月31日带薪年假工资4407.6元；2.我公司无需支付郭亚妮延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费差额47359.77元；3.我公司无需支付郭亚妮2008年1月1日至2013年5月3日解除劳动关系经济补偿金27003.35元；4.诉讼费由郭亚妮承担。
郭亚妮在一审中答辩称：我认为博联小商品市场没有安排我享受年休假，其应当支付我未休带薪年休假工资。关于加班费，我认可仲裁的数额，博联小商品市场也已经认可。我因博联小商品市场未足额支付我加班工资等提出解除劳动关系，博联小商品市场应支付我解除劳动关系经济补偿金。
一审法院经审理查明：郭亚妮自2006年10月8日至2013年5月3日与博联小商品市场存在劳动关系，郭亚妮任职办公室主任。2010年7月14日博联小商品市场与郭亚妮签订了1份劳动合同书，该劳动合同经续订终止日期为2011年7月13日。2013年5月16日，郭亚妮通过邮寄方式向博联小商品市场送达了辞职报告，内容为：“本人为贵公司员工郭亚妮，由于公司未及时足额支付本人劳动报酬，现申请即日起与公司解除劳动关系。”博联小商品市场于2013年5月17日收到该辞职报告。后，郭亚妮向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2006年10月8日至2013年5月3日存在劳动关系，裁决博联小商品市场支付其未签订劳动合同双倍工资差额、年假工资、加班费及解除劳动关系经济补偿金。仲裁审理中，博联小商品市场表示同意支付郭亚妮延时、双休日、法定节假日加班工资差额共计47359.77元，郭亚妮对该数额予以认可。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2013年9月23日作出裁决，确认郭亚妮2006年10月8日至2013年5月3日与博联小商品市场存在劳动关系，裁决博联小商品市场支付郭亚妮2009年1月1日至2012年12月31日带薪年假工资4407.6元、加班费差额47359.77元、解除劳动关系经济补偿金27003.35元，驳回了郭亚妮的其他申请请求。郭亚妮和博联小商品市场均不服该仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至一审法院。
一审审理中，郭亚妮主张博联小商品市场应支付其2011年7月14日至2011年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。为证实其主张，郭亚妮提交了2010年双方签订的劳动合同书及工资明细。博联小商品市场对郭亚妮工资明细的真实性予以认可，并提交终止日期为2011年7月13日的劳动合同，但表示不同意支付郭亚妮未签订劳动合同的双倍工资差额。
郭亚妮提交了辞职报告、邮寄单和邮寄查询单证明已经将辞职报告递交到博联小商品市场。博联小商品市场认可已经收到郭亚妮的辞职报告，但是主张因为系郭亚妮自己提出的辞职，所以不同意支付其解除劳动合同补偿金。该院收到双方当事人提交的郭亚妮的辞职报告，其中有1份加盖了博联小商品市场的公章，另外1份没有公章，郭亚妮主张公章系其向博联小商品市场发出辞职报告后博联小商品市场加盖，博联小商品市场则主张郭亚妮存在私自加盖公章行为，郭亚妮认可2份辞职报告的名字均为其本人所签，但否认公章系其加盖。博联小商品市场申请对郭亚妮提交的辞职报告“公章印文”与“郭亚妮”签名形成的先后顺序进行鉴定。法大法庭科学技术鉴定研究所的鉴定结论为辞职报告落款处的“博联小商品市场”印文与“郭亚妮”签名形成的先后顺序是先盖章后形成“郭亚妮”签名。博联小商品市场为此支出鉴定费4500元。
关于郭亚妮主张的未休年休假工资，其明确要求博联小商品市场支付其2011年至2013年共计12天的年假工资3310元，详细为：2011年和2012年每年5天，2013年2天，计算基数为3000元。博联小商品市场主张单位每年1月份组织带薪旅游，即为年休假，郭亚妮2013年虽没有参加，但是其在家休息了，故认为不应再支付郭亚妮未休年假工资。郭亚妮对博联小商品市场的主张不予认可。
关于郭亚妮解除劳动关系之前12个月的平均工资，双方认可为5177元。
一审法院判决认定：郭亚妮与博联小商品市场自2006年10月8日至2013年5月3日存在劳动关系。博联小商品市场在仲裁审理中已同意支付郭亚妮延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费差额共计47359.77元，郭亚妮亦予以认可，北京市顺义区劳动争议仲裁委员会已在双方认可数额的情况下做出裁决，现博联小商品市场又反悔表示不同意，其行为有悖诚信，该院对其该请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。郭亚妮自2011年7月14日开始即知道自己的权益受到侵害，其于2013年5月解除劳动关系后申请仲裁索要2011年7月14日至2011年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额，其请求已经超过了一年的时效期间，故该院对其该项请求不予支持。
关于郭亚妮主张的2011年至2013年未休年假工资，博联小商品市场称每年以旅游的形式安排职工休年假，未去的已在家休假，故认为已安排郭亚妮休年假，不应再支付郭亚妮未休年休假工资。《企业职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。博联小商品市场主张以组织旅游的方式安排职工休年假，其做法不符合上述规定的精神，其组织职工旅游，不参加的可以在家休息，只是给予职工的一种福利。博联小商品市场针对是否安排郭亚妮休年假，未提交证据加以证实，故该院对郭亚妮主张的未休年休假工资予以支持。郭亚妮请求的数额未超出相关规定的标准，该院予以确认。
郭亚妮因为博联小商品市场未及时足额支付其劳动报酬提出辞职，并通过邮寄的方式向博联小商品市场进行了送达，博联小商品市场业已签收，郭亚妮已经履行了相应的送达程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。博联小商品市场在仲裁中同意支付郭亚妮延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费差额，证明了博联小商品市场确实存在未及时足额支付郭亚妮劳动报酬的情况。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以郭亚妮因博联小商品市场未及时足额支付劳动报酬而辞职时，博联小商品市场应该支付经济补偿金。该院对郭亚妮要求博联小商品市场支付其解除劳动关系经济补偿金的请求予以支持。关于博联小商品市场要求的鉴定，因该鉴定结果与本案无直接关联，在该院向博联小商品市场释明利害关系的情况下，博联小商品市场仍然坚持要求进行鉴定，因此支出的鉴定费由博联小商品市场自行承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决：一、博联小商品市场与郭亚妮自二○○六年十月八日至二○一三年五月三日存在劳动关系；二、博联小商品市场支付郭亚妮二○一一年一月一日至二○一三年五月三日带薪年假工资三千三百一十元，于判决生效之日起七日内执行；三、博联小商品市场支付郭亚妮二○○八年五月一日至二○一三年四月三十日延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费差额四万七千三百五十九元七角七分，于判决生效之日起七日内执行；四、博联小商品市场支付郭亚妮解除劳动关系经济补偿金二万八千四百七十三元五角，于判决生效之日起七日内执行；五、驳回双方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
博联小商品市场不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：我市场统筹安排职工年休假旅游，旅游期间的费用由我市场负担，应当认定郭亚妮已享受带薪年休假，一审法院判决我市场支付郭亚妮年假工资于法无据。一审法院判决我市场给付加班工资没有事实依据，且数额过高不合情理。郭亚妮利用职务便利，在其辞职报告上私盖我市场公章，属于营私舞弊行为，我市场有权解除与郭亚妮的劳动合同，不应支付解除劳动合同经济补偿金。请求撤销一审判决，改判驳回郭亚妮的诉讼请求。
郭亚妮服从一审法院判决。其针对博联小商品市场的上诉理由答辩称：博联小商品市场组织职工旅游是强制的，属于公司活动的一种，不应视为休假。博联小商品市场在仲裁中提供了考勤表，并承认我的加班工资，博联小商品市场应当支付我加班费。我于2013年5月向博联小商品市场邮寄了辞职报告，我没有在辞职报告上盖章。因博联小商品市场拖欠我工资，其应当给付经济补偿金。综上，请求驳回博联小商品市场的上诉，维持原判决。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资卡明细、辞职报告、员工上下班时间表、北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳仲字（2013）第6052号裁决书等在案佐证。
本院认为：《企业职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。博联小商品市场主张以组织旅游的方式安排职工休年假，其做法不符合上述规定的精神，其组织职工旅游只是给予职工的一种福利，不能视为职工已享受带薪年休假。博联小商品市场以组织旅游代替职工年休假的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。
博联小商品市场在仲裁阶段提供考勤表，并认可郭亚妮加班工资的数额，其在一、二审阶段推翻原有自认，必须提供证据加以证明。因其未提供证据推翻其自认，本院对其关于加班费的上诉主张，不予支持。
郭亚妮向博联小商品市场邮寄了辞职报告，博联小商品市场认可收到该辞职报告。本案审查的重点在于郭亚妮提出辞职是否符合用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。因博联小商品市场承认拖欠郭亚妮工资，应当认定博联小商品市场存在未及时足额支付郭亚妮劳动报酬的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，郭亚妮以博联小商品市场未及时足额支付其劳动报酬为由，提出解除劳动合同，博联小商品市场应当向郭亚妮支付经济补偿金。博联小商品市场提出郭亚妮私盖公章，认为郭亚妮邮寄的辞职报告上盖有博联小商品市场的印章。郭亚妮对此不予认可，认为其邮寄的辞职报告上没有博联小商品市场的印章。虽然博联小商品市场通过鉴定确认辞职报告上博联小商品市场的印章属于先盖章、后签字，但因现有证据无法证明该印章系郭亚妮加盖，本案中难以认定郭亚妮私盖印章的事实。因本案审查范围是郭亚妮提出辞职，并不存在博联小商品市场以郭亚妮违纪为由解除劳动合同的事实，因此博联小商品市场以郭亚妮违纪、应当解除劳动合同为由，提出不应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，处理并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费二十元，由郭亚妮及北京博联投资有限公司博联天地小商品批发市场各负担十元（已交纳）；鉴定费四千五百元，由北京博联投资有限公司博联天地小商品批发市场负担（已交纳）；
二审案件受理费十元，由北京博联投资有限公司博联天地小商品批发市场负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 王天水
代理审判员 田 璐
二〇一四年三月十七日
书 记 员 熊 静