重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九法民初字第14982号
原告李朝英，女，1968年2月28日生，汉族，住重庆市綦江县。
委托代理人李行，重庆普缘律师事务所律师。
被告国都建设（集团）有限公司重庆分公司，营业场所重庆市南岸区丹龙路18号附67号名义层第3层，组织机构代码69124419-3。
法定代表人王家生，职务总经理
委托代理人刘靖云，女，1985年4月30日生，汉族，系该公司工作人员，住重庆市江北区。
原告李朝英诉被告国都建设（集团）有限公司重庆分公司（以下简称“国都公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员秦小东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李朝英及委托代理人李行，被告国都公司的委托代理人刘靖云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李朝英诉称，原告于2014年11月27日到被告公司承建的位于重庆市九龙坡区南方东银领天下（东原九城时光）项目工地上班，工种为植筋工。被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险。2014年11月27日下午3时左右，原告在工地工作时左手大拇指被电锤绞伤，后被送往恒生手外科医院住院治疗。原告认为，被告应当依法承担工伤保险待遇赔偿责任。原告现诉至法院，请求：判决确认原告与被告在2014年11月27日至2015年11月26日期间存在劳动关系。
被告国都公司辩称，被告公司没有名叫李朝英的员工，也没有安排原告在被告公司工地上班，被告也没有与原告建立劳动关系。原告也不是在被告公司受伤，被告公司也未向原告支付医疗费等，被告对原告受伤一事并不知情。被告公司将承包的东银领天下建设项目中的全部劳动部分分包给了重庆正佳建筑劳务有限公司（以下简称“正佳公司”），劳务工程部分包括钢筋工作。正佳公司也未向被告汇报有工地植筋工受伤的事故。
经审理查明，2015年9月17日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原被告双方自2014年11月27日起存在劳动关系。2015年9月23日，该委出具超时未决定受理案件证明书，原告遂诉至本院。
审理中，原告为证明双方存在劳动关系，举示了如下证据：
1.证明一份，证明载明：“兹证明李朝英，性别女，出生年月1968年2月28日，家庭住址重庆市綦江区永新镇新建村老屋组，身份证号码510223196802284627，于2014年11月27日在重庆市九龙坡区国都建设重庆分公司的东源玖城时光工地做零星植筋工种中在下午15：00左右，在操作过程中左手大拇指被电锤绞伤至完全骨折，当场魏工（电话：1862341****）见证送往石坪桥恒生手外科医院治疗，特此证明”。证明加盖“国都建设（集团）有限公司重庆分公司领天下项目部”字样印章。原告陈述，证明的内容由其丈夫张云福书写，然后由项目部经理向世福加盖项目部印章。被告对该证据的真实性不予确认。被告称，被告公司没有“领天下”项目部印章，向世福是该项目部经理，但并非被告公司的项目经理，而是正佳公司的项目经理。
2.工伤认定调查笔录两份，工伤认定调查笔录由重庆市南岸区人力资源和社会保障局工作人员分别对向世福、凌春明进行调查询问后形成。向世福陈述，其是九龙坡区东原九城时光项目的项目部执行经理，该工程承建单位是国都公司，其是该公司派来的。该工程的劳务整体分包给正佳公司，正佳公司是合川区的企业，2013年就分包给正佳公司的。东原九城时光工地10号楼有十几根钢筋要植筋，工作量很少，是李朝英的丈夫来接的这项工作做，李朝英给他丈夫打下手，是正佳公司交给他们做的这项业务。凌春明陈述，其是东原九城时光项目部安全负责人，该工程承建单位是国都公司，其是国都公司派来的。2013年下半年，该工程的整体劳务分包给了正佳公司，签订了分包合同。工地10号楼车库要植几根筋，工作量小，李朝英的丈夫来接的这项工作，李朝英给他打杂。10号楼车库植筋的劳务也是正佳公司的业务。2014年11月27日中午11点多钟，原告丈夫在10号楼植筋，李朝英在打杂，被电钻绞伤了左手，后送往恒生手外科医院治疗，医疗费是项目部支付的。被告对证据的真实性无异议，但对部分内容有异议。被告称，向世福及凌春明并非被告公司派往该项目的人员，而是正佳公司的人员，向世福及凌春明也陈述是正佳公司交给原告及其丈夫的植筋工作。
3.恒生手外科医院住院病历，病历中载明的工作单位为“国都建设集团有限公司重庆分公司”。被告对证据的真实性无异议，但认为病历中所载工作单位是根据原告本人陈述形成，不足以证明原告的实际的情况。
被告向法庭举示了南方东银领天下Ⅰ标段、Ⅲ标段工程扩大劳务分包合同复印件、南方东银领天下Ⅰ、Ⅱ标段安装工程劳务分包合同复印件、东银领天下Ⅰ、Ⅱ标段工程基础土石方劳务分包合同复印件、东银领天下Ⅰ、Ⅱ标段扩大劳务分包补充协议复印件，拟证明被告公司将东银领天下项目整体分包给正佳公司，正佳公司为实际施工人，被告公司不负责施工。四份合同载明的发包人（甲方）均为本案被告，承包人（乙方）均为正佳公司。被告称，南方东银领天下项目就是指东原九城时光项目。原告认为证据均是复印件，真实性无法确认，即使四份合同为真实，也不能说明原告受伤与被告无关。原告称，原告是被告公司项目经理向世福直接招用的，南方东银领天下项目就是指东原九城时光项目。
庭审中，原告陈述，是被告公司项目经理向世福找到原告丈夫张云福，叫他到项目上做植筋工作，原告就和其丈夫于2014年11月27日一起到工地去做的。原告自带电锤，其他工具及主材由工地提供，只做劳务，费用按植筋数量（根）予以计算，工作完成后统一结算，当时向世福叫去做的植筋工作只需要2到3个小时就可以完成，原告在即将完成时受伤。原告还陈述，如果向世福通知其到工地植筋也不是必须去，如果费用能谈好就去，费用协商不好就不去。
上述事实，有原被告双方举示的超时未决定受理案件证明书、仲裁申请书、证明、工伤认定调查笔录、住院病历、合同、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，当事人对自己主张的事实，有责任提供证据。原告主张与被告存在劳动关系，应就双方存在劳动关系的事实负有举证责任。而判断是否建立劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性的管理等，劳动者与用人单位之间存在人身依附属性，是认定为劳动关系的主要内在特征。在外在显征上，可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案中，原告陈述是向世福找其丈夫张云福到工地去植筋，说明向世福并没有明确通知原告到工地工作，不能证明原告到工地植筋是受被告公司直接招用。原告举示的证据也不能证明其受被告公司直接管理，受被告公司规章制度约束，也没有提供其他可以证明原告是被告公司员工的证据。原告主张双方存在劳动关系，证据不充分。而原告本人陈述，其在本案所涉项目中的植筋工作只是2至3小时即可完成的零星工作，完工后即结算费用，且向世福通知植筋也不是必须去。因此，也可以确认原告到本案所涉项目从事植筋工作具有临时性，并不符合建立劳动关系的特征。故，原告主张与被告存在劳动关系，没有事实依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告李朝英的诉讼请求。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 秦小东
二〇一五年十二月八日
书 记 员 殷 英