辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终316号
上诉人（一审被告）：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地住所地沈阳市浑南新区世纪路13号楼10楼。
法定代表人：张宇，系该公司总经理。
上诉人（一审被告）：沈阳市浑南区车辆管理中心，住所地沈阳市浑南区世纪路**号。
法定代表人：李凤章，系该单位主任。
委托诉讼代理人：郭庆友，男，1980年10月1日出生，汉族，系该单位工作人员，住沈阳市皇姑区黑龙江街***号2-15-2。
被上诉人(一审原告)：刘丽，女，1983年6月25日出生，汉族，住沈阳市铁西区南八东路**号3-4-2。
上诉人沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区车辆管理中心因与被上诉人刘丽劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2017)辽0112民初第10374号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
沈阳高新人力资源服务有限公司上诉请求：1、改判一审判决。2、申请追加浑南区机关事务管理中心为被上诉人。3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、缺少必要的用工单位出庭。沈阳市浑南区车辆管理中心隶属于浑南区机关事务管理中心，人事关系均在该中心管理，作为用工单位一审法院没有追加，对劳动事实认定缺少证据，应追加浑南区机关事务管理中心为被上诉人。2、不存在违法解除事实。沈阳市浑南区车辆管理中心多次与刘丽电话、微信沟通，让其到岗上班或办理请假手续，但刘丽拒接电话，拒绝办理，严重违反了单位的规章制度，不存在违法解除事实。3、不存在失业金损失。因刘丽是违反用工单位的规章制度被开除，不符合领取失业金的条件。况且其也从未要求并配合单位办理失业金事宜。刘丽的失业保险记录没有变更，失业金没有损失。4、不同意支付病假工资和年假工资。刘丽属于无故旷工，导致不能按正常病假处理，所以不能按照病假工资发放。年假是由于刘丽没有申请，故法院判决缺乏法律依据。
针对沈阳高新人力资源服务有限公司的上诉请求，刘丽答辩称，我同意一审判决。我是经过沈阳市浑南区车辆管理中心的法定代表人同意后才休假的，我提供了看病门诊病例和记录，我休假结束后复工，但沈阳市浑南区车辆管理中心按旷工处理与我解除劳动关系。而且我对单位给予的开除理由不认同，导致我没有去办理失业金的领取。事实上，我从解除劳动关系到重新办理失业保险登记之日的失业金损失无法弥补。
沈阳市浑南区车辆管理中心答辩称，同意沈阳高新人力资源服务有限公司的上诉意见。
沈阳市浑南区车辆管理中心上诉请求：撤销一审判决，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、不存在违法解除的事实。沈阳市浑南区车辆管理中心多次与刘丽电话、微信沟通，让其到岗上班或办理请假手续，但刘丽拒接电话，拒绝办理，严重违反了单位的规章制度，不存在违法解除事实。2、不存在失业金损失。因刘丽是违反用工单位的规章制度被开除，不符合领取失业金的条件，况且其也从未要求并配合单位办理失业金事宜。刘丽的失业保险记录没有变更，失业金没有损失。3、刘丽属于无故旷工，导致不能按正常病假处理，所以不能按照病假工资发放。年假是由于刘丽没有申请，故法院判决缺乏法律依据。
针对沈阳市浑南区车辆管理中心的上诉请求，刘丽答辩称，是由于我的主管领导未按事实上报，导致我被按旷工处理，进而被开除的。我是经过沈阳市浑南区车辆管理中心的法定代表人同意后才休假的，我提供了看病门诊病例和记录，我休假结束后复工，但沈阳市浑南区车辆管理中心按旷工处理与我解除劳动关系。而且我对单位给予的开除理由不认同，导致我没有去办理失业金的领取。事实上，我从解除劳动关系到重新办理失业保险登记之日的失业金损失无法弥补。
沈阳高新人力资源服务有限公司答辩称，同意沈阳市浑南区车辆管理中心的上诉意见。
刘丽向一审法院起诉请求：判决沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区车辆管理中心支付1、违法解除劳动合同赔偿金20000元（2500元/月×4年×2倍）；2、支付2017年6月份至2017年8月份工资7500元（2500元/月×3个月）；3、支付2014年至2017年未休年假工资6900元（2500元/月/21.75天×5天×4年×3倍）；4、支付失业金损失16107元（1239元/月×13个月）；5、支付工伤医疗救济费7258.46元；合计申请支付57765.46元。
一审法院查明，2014年4月刘丽与沈阳高新人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，沈阳高新人力资源服务有限公司将刘丽派遣至沈阳市浑南区车辆管理中心工作，工资为2200元/月，2016年4月调整为2500元/月，沈阳高新人力资源服务有限公司为刘丽缴纳了社会保险。2017年6月7日刘丽工作期间生病，经其领导沈阳市浑南区车辆管理中心法定代表人李凤章同意休假治疗。2017年8月14日沈阳市浑南区车辆管理中心以刘丽，自2017年6月8日至2017年8月14日缺勤46天为由，将刘丽退回派遣单位沈阳高新人力资源服务有限公司。2017年9月1日沈阳高新人力资源服务有限公司以刘丽违反劳动纪律为由通知与其解除了劳动关系。2017年10月27日，刘丽以本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年10月27日出具沈浑劳人仲不字[2017]725号不予受理通知书，以仲裁请求不符合受理条件为由，作出不予受理通知书。刘丽不服该决定，故诉至一审法院。
一审法院认为，2014年4月，刘丽受沈阳高新人力资源服务有限公司派遣到沈阳市浑南区车辆管理中心工作，沈阳高新人力资源服务有限公司向刘丽支付工资报酬，双方形成了劳动合同关系，因此双方均应依照劳动合同依法履行各自的权利和义务。1、关于刘丽主张沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区车辆管理中心支付解除劳动合同赔偿金的诉求。刘丽提供的录音资料、病历等证据可以证实，其工作期间生病进行治疗系取得了单位管理者法定代表人的同意。沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区车辆管理中心抗辩称刘丽违反单位劳动纪律无故旷工证据不足，认定沈阳高新人力资源服务有限公司与刘丽解除劳动关系的行为无事实依据，应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定沈阳高新人力资源服务有限公司应依法向刘丽支付二倍的经济补偿金，即17500元（2500元/月×3.5年×2倍）。刘丽主张合理部分，予以支持。2、关于刘丽主张沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区车辆管理中心支付2017年6月至8月工资的诉求。因刘丽休病假系单位领导同意，沈阳高新人力资源服务有限公司就应当依法支付刘丽在病假期间的工资，支付标准不低于沈阳市最低工资标准1530元/月的80%。因此沈阳高新人力资源服务有限公司应支付刘丽工资3672元（1530元/月×3个月×80%）。3、关于刘丽主张沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区车辆管理中心支付未休年假工资的诉求。应休未休带薪年休假自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，因此对于刘丽主张超出2年的应休未休年休假工资部分，不予支持。刘丽工龄未满十年，其应休未休年休假天数为5天/年。刘丽应休年休假为2016年为5天，2017年3天（240天/365天×10天/年）。沈阳高新人力资源服务有限公司应支付刘丽应休未休带薪年休假工资1839元（2500元/21.75×8天×200%）。4、关于刘丽主张沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区车辆管理中心支付失业金损失的诉求。刘丽非因本人意愿中断就业符合领取失业金的条件。本案沈阳高新人力资源服务有限公司无法提供其向社保部门移交刘丽档案关系的相关证据，在缺少档案关系的情况下，刘丽必然无法办理失业登记，无法领取失业金，沈阳高新人力资源服务有限公司理应承担相应的赔偿责任。刘丽在沈阳高新人力资源服务有限公司工作为2014年4月至2017年9月1日，沈阳高新人力资源服务有限公司应支付刘丽应领取失业金损失9个月共计9639元（1071元×9个月），对其诉求合理部分，予以支持。5、关于刘丽主张沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区车辆管理中心支付医疗救济费的诉求，因刘丽并未提供其治疗病症系工伤的证据，该诉求无法律依据，故不予支持。6、关于沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区车辆管理中心如何承担赔偿责任的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，沈阳高新人力资源服务有限公司与沈阳市浑南区车辆管理中心应对刘丽的损害承担连带赔偿责任。
一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第九十二条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，《失业保险条例》第十四条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向刘丽支付赔偿金人民币17500元；二、沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向刘丽支付病假工资人民币3672元；三、沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向刘丽支付未休年休假工资人民币1839元；四、沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向刘丽支付失业金损失人民币9639元；五、沈阳市浑南区车辆管理中心对沈阳高新人力资源服务有限公司应承担的上述赔偿承担连带给付责任；六、驳回刘丽的其它诉讼请求。如果沈阳高新人力资源服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳高新人力资源服务有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。刘丽提交了证据：2017年6月20日与沈阳市浑南区车辆管理中心法定代表人李凤章的电话录音，证明李凤章对于刘丽生病就医给予准假。沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区车辆管理中心对该证据的真实性均没有异议，对关联性提出异议，主张员工请假除口头请假外，应按照工作制度履行正常请假手续。本院对该证据予以采信。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于沈阳高新人力资源服务有限公司上诉主张浑南区机关事务管理中心为用工单位，要求追加其为被上诉人的问题。根据沈阳高新人力资源服务有限公司二审提交的该公司与刘丽签订的两份劳动合同书（劳务派遣人员使用）记载，沈阳高新人力资源服务有限公司派遣刘丽工作的用工单位名称为沈阳市浑南区车辆管理中心。庭审中，刘丽与沈阳市浑南区车辆管理中心的委托代理人均认可刘丽实际在沈阳市浑南区车辆管理中心工作，并受该中心管理。并且，沈阳高新人力资源服务有限公司与沈阳市浑南区车辆管理中心共同出具的情况说明载明“刘丽为沈阳高新人力资源服务有限公司2014年4月派遣到沈阳市浑南区车辆管理中心的派遣制工作人员，沈阳高新人力资源服务有限公司与沈阳市浑南区车辆管理中心认同派遣服务关系，并愿意一起承担经济赔偿责任。”综合以上事实，沈阳高新人力资源服务有限公司提出浑南区机关事务管理中心为用工单位并要求追加其为被上诉人的主张，缺乏依据，本院不予支持。
关于沈阳高新人力资源服务有限公司与刘丽解除劳动合同是否合法。刘丽提供的与沈阳市浑南区车辆管理中心的法定代表人李凤章的电话录音及病历等可以证明刘丽就医治疗是经沈阳市浑南区车辆管理中心法定代表人李凤章的同意，并非无故旷工，沈阳高新人力资源服务有限公司以刘丽拒绝办理请假手续违反单位规章制度为由与刘丽解除劳动合同，没有依据。一审法院认定沈阳高新人力资源服务有限公司违法解除劳动关系并无不当，对于沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区车辆管理中心提出解除劳动关系合法的上诉主张，本院不予支持。
关于失业金损失，沈阳高新人力资源服务有限公司以刘丽违反单位规章制度为由与其解除劳动关系，根据《社会保险法》第四十五条规定，刘丽符合领取失业保险金的条件。但在双方劳动关系解除后，沈阳高新人力资源服务有限公司没有履行办理档案移交及通知刘丽办理失业登记义务，导致刘丽无法享受失业保险待遇，根据《沈阳市城镇企业职工失业保险规定》第二十七条第一款“职工失业后，企业应在确定职工失业之日起十五日内，将其档案移交给职工户口所在区、县（市）失业保险机构，并通知本人按时办理失业登记。逾期移交的，或未按时通知失业职工本人的，由企业承担失业职工的失业保险待遇”之规定，沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区车辆管理中心应承担刘丽失业救济金的损失。对于沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区车辆管理中心的提出不承担失业金损失的上诉主张，本院不予支持。
关于未休年假工资和病假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，沈阳市浑南区车辆管理中心未安排刘丽休年休假，应向支付未休年假工资。鉴于刘丽就医治疗是经沈阳市浑南区车辆管理中心法定代表人同意，故刘丽应享受病假期间工资，对于沈阳市浑南区车辆管理中心、沈阳高新人力资源服务有限公司提出不支付未休年假工资及病假工资的上诉主张，本院不予支持。
综上所述，沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区车辆管理中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区车辆管理中心各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年三月二十九日
法官助理 王 斌
书 记 员 唐 娜
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。