上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初3421号
原告：巴丽(上海)商业有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：BriceBaudoin，亚太区总裁。
委托诉讼代理人：徐元冠，上海江三角律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李明，上海江三角律师事务所实习律师。
被告：王梓凯，男，1990年12月23日出生，汉族，住江苏省南京市。
委托诉讼代理人：吴波，江苏苏博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋妮，江苏苏博律师事务所律师。
原告巴丽(上海)商业有限公司(以下简称巴丽公司)与被告王梓凯劳动合同纠纷一案，巴丽公司、王梓凯均不服同一仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院立案后，将两案合并审理，列先起诉的巴丽公司为原告，后起诉的王梓凯为被告，依法适用简易程序，于2017年4月13日、2017年8月11日公开开庭进行审理。原告巴丽公司的委托诉讼代理人徐元冠、被告王梓凯及其委托诉讼代理人宋妮到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
巴丽公司向本院提出诉讼请求：不支付王梓凯2016年11月奖金1,100元及病假工资392.24元。事实和理由：王梓凯自2016年4月1日起与巴丽公司建立劳动关系，双方签订有三年期限的劳动合同，由于王梓凯在职期间存在严重违纪的行为，巴丽公司于2016年12月9日依法与其解除了劳动合同。巴丽公司足额支付了王梓凯的劳动报酬，巴丽公司发放奖金分为提成奖金及激励奖金，提成奖金根据每个销售周期的销售业绩计算得出，激励奖金则是每卖出一个指定商品，奖励70元，当月的奖金会在次月工资中发放，巴丽公司向王梓凯发放的2016年12月工资4,096.77元中包含了11月提成奖金1,242元、激励奖金70元，2017年1月工资292元为补发王梓凯2016年12月奖金，包括了提成奖金222元及激励奖金70元。2016年12月期间王梓凯病假6天，王梓凯原岗位每天的工作时间为6.5小时，按照巴丽公司规定，王梓凯的病假工资为基本工资的50%，即392.24元(3,500元/21.75/8*6.5*6*50%)，这也符合江苏省当地对病假工资的规定，故不存在病假工资差额。
王梓凯辩称，巴丽公司已足额支付其2016年11月应得的激励奖金，但是其另有根据店铺销售情况及个人销售情况作为标准计算的提成奖金，巴丽公司未足额向王梓凯发放2016年11月的提成奖金。王梓凯在2016年8月发生工伤，故2016年12月期间王梓凯尚在工伤停工留薪期，巴丽公司不得扣除病假工资，请求驳回巴丽公司的诉讼请求。
王梓凯向本院提出诉讼请求：1.巴丽公司支付违法解除劳动合同赔偿金12,757.84元；2.巴丽公司支付2016年12月10日至同年12月11日未发的工资519.67元、12月克扣的病假工资392.24元、2016年年终奖1,750元、2016年11月奖金差额1,100元；3.巴丽公司支付2016年11月30日至同年12月23日的工伤医疗费1,494.92元。事实和理由：王梓凯于2016年4月1日至巴丽公司上班，从事销售顾问一职，王梓凯在2016年8月发生工伤，经诊断为腰部软组织挫伤，目前仍处于治疗期。王梓凯于2016年12月11日收到了巴丽公司邮寄的解除劳动合同通知，巴丽公司以王梓凯无故殴打员工为由解除劳动合同。事实上，王梓凯从未殴打过其他员工，相反，王梓凯在2016年12月6日因与店长刘某某起争执，遭受刘某某的殴打。王梓凯也从未见过巴丽公司的员工手册，员工手册未经民主程序，不能作为解除劳动关系的依据，巴丽公司系违法解除，应当按照6,378.92元每月的标准向王梓凯支付解除劳动合同赔偿金。王梓凯因工伤所发生的医疗费应当由巴丽公司承担。王梓凯工作至2016年12月6日，后巴丽公司单方面不让其去上班，巴丽公司未支付王梓凯2016年12月10日至12月11日的工资、2016年年终奖1,750元，因巴丽公司在其在职期间一直少发工资，其估算11月奖金差额为1,100元，其他意见同辩称。
巴丽公司辩称，王梓凯在工作时间、工作场所无故殴打同事并进行言语威胁，严重违反了公司的规章制度，巴丽公司据此依法与王梓凯解除劳动合同，巴丽公司不认可王梓凯计算的离职前12个月平均工资金额，巴丽公司认为应当按照5,477元的标准。巴丽公司已足额支付王梓凯应得的所有劳动报酬，不存在任何差额。王梓凯于2016年8月30日结束工伤停工留薪期并恢复工作，王梓凯也未申请过工伤复发鉴定，巴丽公司依法为王梓凯缴纳社会保险费，不应由巴丽公司承担王梓凯停工留薪期结束后所发生伤病产生的治疗费用，其他意见同诉称。综上，请求驳回王梓凯的诉讼请求。
本院认定事实如下：王梓凯于2016年4月1日至巴丽公司工作，双方签订有期限为2016年4月1日至2019年3月31日的劳动合同，约定试用期为2016年4月1日至同年9月30日，王梓凯的工作内容为销售、顾客服务以及店铺营运等，岗位为销售顾问，执行综合工时制，王梓凯的税前月工资为3,500元，该劳动合同还就其它事项作了约定。2016年4月16日，王梓凯确认收到巴丽公司的办公室职员员工手册副本，同意遵守公司的规章制度。
2016年8月18日，王梓凯清理货物时摔倒致伤，后被认定为工伤，医疗诊断结论为腰部软组织损伤。
2016年8月31日，王梓凯向巴丽公司出具销假申请书，内容为“本人王梓凯于2016年8月18日因工伤，经医生建议，故在家休息，原定休假结束日期为2016年9月5日，因休养良好，自觉身体逐渐恢复中，暂不影响店铺正常基本日常工作，故于2016年8月30日停止休假，2016年8月31日正常恢复上班……”
2016年11月7日，巴丽公司因王梓凯违反调货流程，出具员工警告信。王梓凯确认已知悉及接受此通知书内容并承诺立即采取改善行动。
2016年12月2日至12月4日，王梓凯病假3天，江苏省中医院出具疾病诊断证明书，诊断其为上呼吸道感染。
2016年12月6日，王梓凯至门店上班，其与店经理刘某某发生争执，后王梓凯报警，双方至派出所进行协调，南京市公安局玄武分局治安案件调解协议书首页载明的主要事实为“2016.12.6下午16：15左右，双方因公司快递起因发生纠纷，后肢体冲突……”刘某某于该日晚8时左右至南京大学医学院附属鼓楼医院就诊，急诊病历显示病史为“患者2小时前被人打伤左侧肩胛骨，后感左肩胛骨处疼痛，来我院就诊”，疾病诊断书显示刘某某的病情为左肩胛骨外伤软组织挫伤”，王梓凯至江苏省中医院进行检查，诊断为头面部外伤。
王梓凯工作至2016年12月6日。王梓凯于2016年12月7日至12月9日期间病假，江苏省中医院出具相关疾病诊断证明书。
2016年12月9日，巴丽公司向王梓凯邮寄员工警告信及劳动合同解除通知书，警告信载明“经与现场目击员工及当事人了解情况，在2016年12月6日约下午5点15分左右，王梓凯因索要店经理交于他的公司文件的快递单而与店经理起争执……之后王梓凯向该区区域经理RITA了解情况，RITA在电话中再次明确解释了相关问题并告诉王梓凯，如有疑问可向公司求证。随后王梓凯致电其母亲，要求其到达店铺，并声称今天必须有一个结果，同时用手拽住店经理，限制其人身自由，强迫店经理交出她的手机，并在抢夺店经理的手机过程中产生了肢体冲突。店铺晚班员工Joanna邢某上前劝阻，依然无法阻止之后的情况，随后警方出现……警方将王梓凯带回警署进行相关后续处理……王梓凯的上述行为，严重违反了其入职时签署遵守的员工手册关于严重违纪解聘的如下规定：12.3.4对其他员工暴力威胁、恐吓、殴打或相互殴打，妨碍正常秩序的。该员工在绩效改进计划期内，已因如下行为被给予相应警告(详见相关警告信)：2016年11月7日因违反调货流程受到口头警告；2016年11月18日，在工作时间拨打私人电话，经提醒仍不回到工作岗位受到书面警告；2016年11月28日，经多次提醒未将私人物品及时带回家中，以致产生严重影响店铺运营的后果给予书面警告。基于上述事实，公司决定给予王梓凯即时解雇处分。”解除通知书内容为由于王梓凯于2016年12月6日在南京德基店与店铺经理产生肢体冲突的行为属于严重违纪行为，公司决定于2016年12月9日依法与王梓凯解除劳动关系。王梓凯于2016年12月11日收到该警告信及通知书。2016年12月12日，巴丽公司向上海市总工会邮寄关于解除王梓凯劳动合同通知的函件。
2017年1月10日，王梓凯向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求巴丽公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金12,000元；2.未发放的工资4,500元;3.工伤医疗费1,780元和后续治疗费。2017年2月17日，该仲裁委员会作出宁劳人仲案(2017)206号裁决：1.巴丽公司于裁决生效之日起五日内支付王梓凯工资1,492.24元；2.对王梓凯的其它仲裁请求不予支持。巴丽公司、王梓凯均不服该裁决，先后向本院提起诉讼，即为本案。
又查，巴丽公司向王梓凯发放工资情况如下：2016年4月实发金额3,524.74元、2016年5月实发金额4，346.32元、2016年6月实发金额6,364.63元、2016年7月实发金额9,168.22元、2016年8月实发金额4,135.68元、2016年9月实发金额3,368.63元、2016年10月实发金额5,788.17元、2016年11月实发金额5,452.94元、2016年12月实发金额3,369.27元、2017年1月实发金额292元。王梓凯在职期间，巴丽公司委托浙江省对外服务公司江苏分公司为王梓凯缴纳社会保险费及住房公积金。
另查，巴丽公司店铺奖金计算方法通知函载明全店需要达到销售目标的50%以上才享有奖金，全店总奖金=当月店铺销售总额*实际奖金率，实际奖金率是由当月销售目标的达标率而订立，店铺奖金占总奖金的百分之六十，而个人奖金占百分之四十，店铺奖金计算方法为店铺奖金/总分配份数*该职位的分配份数(营业员及收银员的分配份数为1份)，个人奖金计算方法为个人销售额/店铺销售总额*个人总奖金额，奖金计算周期根据公司的销售周期决定，非自然月，当月奖金将与次月的工资一起发放，该通知函自2016年5月1日起生效，王梓凯于2016年5月5日在该通知函上签字确认已知悉店铺奖金计算方法及本店铺的奖金率，并同意按此执行。
以上事实，除当事人陈述一致外，另有仲裁裁决书、劳动合同、工伤认定决定书、疾病诊断证明书、导诊单、劳动合同解除通知书、员工警告信、快递单、治安案件调解协议书、销假申请书、银行交易明细、店铺奖金计算方法通知函等证据证明，本院予以确认。
诉讼中，巴丽公司为证明其主张，还向本院提供如下证据：
1.2016年12月6日王梓凯与刘某某发生争执时的现场录音及文字整理材料，录音显示王梓凯因其收到的巴丽公司向其邮寄的通知信没有快递单而向其他同事拨打电话进行询问，刘某某表示因为王梓凯上班时间做与工作无关的事情，所以对其进行录音，后王梓凯将快递师傅叫到店内，询问其的快递单去了哪里，刘某某则告诉王梓凯“你的快递单不就刚才跟你解释得非常清楚了，就是这个快递单嘛”，王梓凯表示“不是我的名字啊，你那是她的名字啊”，快递师傅表示“我送的就这个啊”，刘某某表示“一个快递里有两个信封”，后刘某某再次告诉王梓凯其上班时间一直在做私人事情，后刘某某说“你不要碰我”，店内另一名员工邢某叫到“Amber(系王梓凯英文名)你干嘛呀”，王梓凯表示“她是不是在录音”，邢某又表示“不要动手”，刘某某要求邢某叫楼管来，后王梓凯表示“她刚才打我”，刘某某表示“到底谁打谁啊”、“看到了啊，看到是他打我的啊”；
2.王梓凯母亲与巴丽公司有关负责人员的电话录音及文字整理材料，巴丽公司表示2016年12月7日，巴丽公司相关人员与王梓凯母亲通电话，电话中王梓凯母亲承认王梓凯在2016年12月6日确实打了刘某某，录音中王梓凯母亲表示“……是因为抢快递单，你们这个刘某某，抢快递单，懂么，抢他手机，还给他拍照，录音，抓他脸，打他头，然后打完了就跑，打完了我儿子跟着后面去追了，打了她一下后背，就这么一个过程就没有了……”；
3.邢某的证人证言，证人邢某出庭作证，邢某表示其为巴丽公司员工，2016年12月6日17时左右，王梓凯与刘某某在门店发生争执，后来因争抢一部手机(具体是谁的手机其不清楚)，王梓凯抓住刘某某的膀子拉扯，有身体接触，其就上前劝阻，王梓凯松手后报警；
4.公司假期政策-
店铺，其中第2.4条规定“员工病假期间，工资按国家及当地法规执行；无具体规定的则按基本工资50%标准执行”，巴丽公司表示该份假期政策放置于每家门店的办公室，员工均可取阅；
5.巴丽公司自行制作的店铺奖金计算明细表格，表格中列明了店铺销售额、王梓凯个人销售额等计算店铺奖金所需要的指标；
6.2014年11月巴丽公司办公室员工手册、2015年2月巴丽公司店铺员工手册及对应向员工发送员工手册的电子邮件的公证书，两份员工手册的12.3(4)条均规定对其他员工暴力威胁、恐吓、殴打，或相互殴打，妨害正常秩序的，可以立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿；
7.王梓凯在职期间的工资单，显示王梓凯每月的工资由基本工资、加班费、奖金、餐费、激励奖金等项目构成，2016年4月至11月每月基本工资均为3,500元。2016年12月基本工资1,045.98元、奖金1,242元、激励奖金70元、餐费200元、其他1,931.03元、扣病假392.24元、应付薪金4,096.77元，扣除个人社保377.50元、个人公积金350元，实发3,369.27元。巴丽公司表示其他项1,931.03元为王梓凯未休年休假的折算工资，2016年12月工资中发放了2016年11月的提成奖金1,242元、激励奖金70元。
王梓凯对证据1的真实性不予认可，表示录音中虽然有其的声音，但录音经过了剪辑。其索要快递单是因为之前向巴丽公司反映过刘某某对其工作上的刁难，巴丽公司邮寄给其关于此事的申明，邮件上虽然写了王梓凯亲启，但其怀疑刘某某可能拆封、掉包了其的快递；对证据2的真实性不予认可，表示录音中虽然有王梓凯母亲的声音，但是录音材料经过截取，且该份证据不能作为定案的依据；对证据3的真实性不予认可，表示邢某系巴丽公司在职员工，故证言可能是虚假的；对证据4的真实性不予认可；对证据5的真实性不予认可；对证据6的真实性无异议，但表示员工手册可能是后补的，电子邮件日期可以通过修改电脑的日期而修改，且王梓凯也不构成殴打其他员工的情形；对证据7，王梓凯认可工资单中实发工资、社会保险费、住房公积金、个人所得税金额，但对于其他各项目金额不予认可，其表示工资计算很复杂，其也说不清。
本院采证意见如下：对证据1、2，王梓凯认可证据1录音中确系其声音，证据2录音中确系其母亲声音，王梓凯虽对证据1、2的真实性不予认可，表示录音经过了剪辑，但未提供相反证据予以证明，故本院对证据1、2的真实性予以确认；对证据3，邢某虽为巴丽公司在职员工，但其证言与证据1能够相互印证，再结合治安案件调解协议书的内容及双方去医院进行伤情检查的结果，以及王梓凯母亲在事发后与巴丽公司相关人员通电话表示王梓凯打了刘某某的后背，足以形成证据链证明王梓凯与刘某某确实发生了肢体冲突，故本院对证据3的真实性予以确认；因王梓凯对证据4、5的真实性不予认可，证据4、5系巴丽公司自行制作，故本院对证据4、5的真实性不予确认；因王梓凯对证据6的真实性无异议，本院对证据6的真实性予以确认；对证据7，因王梓凯认可巴丽公司工资单实发工资金额及社会保险费、住房公积金、个人所得税金额，其虽对工资组成的其他各项目金额不予认可，但未提供相反证据予以证明，且其也表述讲不清工资如何计算，故本院对证据7的真实性予以确认。
本院认为，对于王梓凯主张的解除劳动合同赔偿金，如前所述，王梓凯与刘某某于2016年12月6日下午在工作场所发生肢体冲突，从本院查明的事实可见，冲突起因是王梓凯坚持索要巴丽公司送达给自己邮件的快递单，在其他员工、公司有关领导、快递人员向其说明因与其他邮件一并寄来故无单独快递单，且邮件未被拆封的情况下，王梓凯仍坚持索要快递单，在店长出面指出、制止，进而发生争执的过程中有追打店长的行为。而发生这些行为的场所系巴丽公司店铺的经营场所，该冲突行为必然给巴丽公司的正常经营管理秩序造成极大的影响，不论巴丽公司的员工手册对此情况是否作出了规定，巴丽公司据此与王梓凯解除劳动合同，有事实依据和法律依据，故王梓凯要求巴丽公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于2016年12月10日至12月11日工资，王梓凯工作至2016年12月6日，2016年12月10日至12月11日其未提供劳动，巴丽公司无需支付该期间的工资。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。王梓凯未举证证明双方就年终奖进行过约定，其主张2016年年终奖1,750元缺乏事实依据，本院不予支持。对于2016年11月的奖金差额，双方确认王梓凯在职期间的工资中包含提成奖金及激励奖金。根据法律规定，用人单位应当就足额支付劳动报酬提供证据予以证明，根据巴丽公司的店铺奖金计算方法，当月奖金与次月工资一起发放。巴丽公司于2016年12月工资中发放了王梓凯2016年11月提成奖金1,242元、激励奖金70元，然巴丽公司提供的证据不足以证明其已足额支付王梓凯2016年11月奖金，故其应当向王梓凯支付2016年11月奖金差额1,100元。
关于2016年12月扣除的病假工资392.24元，从王梓凯2016年8月31日书写的销假申请书内容来看，其在2016年8月31日即回巴丽公司正常上班，故其停工留薪期应当于2016年8月30日结束。2016年12月期间，王梓凯共请病假6天，经核算，巴丽公司应当扣除的病假工资金额为386.20元，现巴丽公司在王梓凯2016年12月工资中扣除病假工资392.24元，故应支付王梓凯病假工资差额6.04元。
至于2016年11月30日至12月23日的工伤医疗费，如前所述，王梓凯自2016年8月31日即回巴丽公司正常上班，其也未提供证据证明工伤复发，且根据法律规定，治疗工伤所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，巴丽公司委托浙江省对外服务公司江苏分公司为王梓凯缴纳社会保险费，王梓凯向巴丽公司主张2016年11月30日至12月23日的工伤医疗费缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：
一、巴丽(上海)商业有限公司于判决生效之日起七日内支付王梓凯2016年11月奖金差额1,100元；
二、巴丽(上海)商业有限公司于判决生效之日起七日内支付王梓凯2016年12月病假工资差额6.04元；
三、驳回王梓凯的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王仪蔚
二〇一七年八月二十五日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。