广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第1669号
原告：达能（中国）食品饮料有限公司，住所地广东省中山市小榄镇菊城大道东37号。
法定代表人：顾培基，该公司行政负责人。
委托诉讼代理人：张颖，该公司法务。
委托诉讼代理人：许武，广东端庆律师事务所律师。
被告：张伟业，男，1978年5月26日出生，汉族，住辽宁省瓦房店市。
委托诉讼代理人：常金光，北京市盈科律师事务所律师。
委托诉讼代理人：齐金金，北京市盈科律师事务所律师。
原告达能（中国）食品饮料有限公司（以下简称达能公司）诉被告张伟业劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月24日立案受理后，被告张伟业不服北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出的京西劳人仲案字[2015]第821号仲裁裁决于2015年9月30日向北京市西城区人民法院起诉，后北京市西城区人民法院裁定将该案移送至本院[案号为：（2016）粤2072民初5487号]，本院已作出（2016）粤2072民初5487号之一民事裁定，裁定将（2016）粤2072民初5487号并入本案，以先起诉的达能公司作为原告依法一并进行审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告达能公司的委托诉讼代理人许武，被告张伟业的委托诉讼代理人常金光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告达能公司向本院提出诉讼请求：一、原告达能公司解除劳动合同合法，无需支付被告张伟业经济补偿金191169元；二、原告达能公司无需支付被告张伟业未休年假工资7430.38元；三、原告达能公司无需支付被告张伟业2014年度年终奖20160元。事实与理由：北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会已就原告达能公司与被告张伟业劳动合同纠纷一案作出京西劳人仲字[2015]第821号仲裁裁决，原告达能公司不服上述仲裁裁决。一、被告张伟业在职期间存在严重违纪行为且经调查属实，原告达能公司单方与其解除劳动合同合法合理，依法无需支付被告张伟业经济赔偿金；二、被告张伟业要求支付2013年年休假工资已超过仲裁时效，被告张伟业2014年不存在未休年休假，故原告达能公司无需支付被告张伟业未休年假工资；三、根据原告达能公司的规章制度和相关规定，被告张伟业不符合支付2014年年终奖的条件，故原告达能公司依法无需支付被告张伟业2014年年终奖。
被告张伟业辩称，按其提交的（2016）粤2072民初5487号民事诉状中所述的事实与理由。
被告张伟业向本院提出诉讼请求：一、原告达能公司支付被告张伟业违法解除劳动合同赔偿金213279元（6463元/月×3倍×5.5个月×2倍）；二、原告达能公司支付被告张伟业2013年度及2014年未休年休假工资22657.47元；三、原告达能公司支付被告张伟业2013年1月1日至2014年12月12日法定节假日加班工资88364.14元；四、原告达能公司支付被告张伟业2014年度年终奖37940元。事实与理由：被告张伟业于2009年6月15日入职原告达能公司，任职销售主管，2011年7月1日被告张伟业晋升为城市经理。2013年4月1日，双方的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。被告张伟业在职期间工作认真负责，多次受到原告达能公司的嘉奖和表彰。2014年12月11日，原告达能公司向被告张伟业发出解除劳动合同通知书，单方解除与被告张伟业的劳动合同，且原告达能公司存在未支付年休假工资、法定节假日加班费等违法情形。
原告达能公司对被告张伟业的起诉辩称，按其上述诉称的事实与理由。
本院经审理认定事实如下：乐百氏（广东）食品饮料有限公司于2015年8月28日核准变更企业名称为达能（中国）食品饮料有限公司（以下简称达能公司）。
张伟业于2009年6月15日入职达能公司，入职时岗位为销售主管，2011年7月1日岗位变更为城市经理。2013年1月1日起双方的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
2014年12月12日，达能公司以张伟业在工作过程中存在“1、向公司提交虚假的材料欺骗公司；2、未能有效处理辖区内存在大量费用造假和低价出货问题，给公司造成重大损失；3、报送下属员工虚假考勤和业绩考核资料，导致公司多发工资福利，造成公司严重损失”等行为为由，根据纪律处分管理规定、销售人员商业行为守则，解除了与张伟业的劳动关系。
达能公司就其做出解除与张伟业的劳动关系处理依据提交了员工手册、销售人员商业行为守则、区域经理职位描述、职位说明书及北京南区和西区人员构架图。员工手册中的纪律处分管理规定第5.3.3.3款规定：“导致解除劳动关系的严重违纪行为包括但不限于：……所有欺诈舞弊行为，例如蓄意欺骗公司，提供虚假资料或不实报告，伪造单据、文件，篡改公司记录、文件或伪造他人签名……严重过失或失职，使公司或客户的利益受到人民币壹万元（含）以上的经济损失，或使公司或客户的声誉受到损害。”销售人员商业行为守则第三章规定：“2、蓄意欺骗公司和客户，隐瞒真实情况，提供虚假资料或不实报告；3、未经书面批准，擅自从客户处挪用现金或产品，并谋取不当利益；4、未经书面批准，擅自变更己批准的促销活动方案，并谋取不当利益；5、促销返利没有支付给目标客户，存在谋利或谋利的可能性……10、假借客户名义，下达虚假销售订单或进行到货验收……12、利用‘促销／让利／陈列费用’等方式串通经销商／配送商／二批商等渠道客户进行低价跨区货物销售……14、协助水店售假，或明知水店售假不上报或没有制止售价行为……21、故意隐瞒、错报交易事项；22、支付贿赂或回扣。”同时还规定：“上述行为，一经发现和核实，公司有权立即与违纪员工解除劳动合同。”张伟业对员工手册和销售人员商业行为守则的真实性均予以认可。
达能公司就张伟业存在“向公司提交虚假的材料欺骗公司”的主张提交了石材市场11号客户信息、北京办事处二批共赢会销售奖励汇总表（第四季度）、跟线检查表及黄东玉面谈笔录。石材市场11号客户信息为打印件，以证明该客户实际不存在；北京办事处二批共赢会销售奖励汇总表（第四季度）中有石材市场11号的季度奖励，并有张伟业签字；跟线检查表中有石材市场11号在2013年第四季度的销售情况；黄东玉面谈笔录以证明石材市场11号并不存在，黄东玉未到庭。张伟业对石材市场11号客户信息打印件及黄东玉面谈笔录的真实性不予认可，认可北京办事处二批其赢会销售奖励汇总表（第四季度）及跟线检查表的真实性，并称其在做跟线检查时石材市场11号真实存在。
达能公司就张伟业存在“未能有效处理辖区内存在大量费用造假和低价出货问题，给公司造成重大损失”的主张提交了2013批发共赢会指引、批发商／配送商走访确认记录（空中火炬）、批发商／配送商走访确认记录（顺发）、李海红笔录、高军笔录及情况说明邮件、王增平邮件、北京办事处南区虚假配送统计、黄玉东笔录、崔海丰笔录、柴伟笔录、北京奇奇伟业商贸有限公司说明、张伟业笔录、2013年第四季度共赢会费用对账单、AM张伟业调查情况汇总、王光光面谈笔录、兴未来星客户资料、兴未来星客户访谈记录、传友缘客户资料、传友缘客户访谈记录、康佳兴盛客户资料、康佳兴盛客户促销费用对账单确认函及访谈记录。2013批发共赢会指引、北京办事处南区虚假配送统计、AM张伟业调查情况汇总及客户资料为达能公司自己制作；高军的情况说明邮件及王增平的邮件均未进行公证；出具笔录、情况说明的客户空中火炬、顺发、北京奇奇伟业商贸有限公司、北京市兴来来星食品经营部、北京传友缘科贸有限公司、北京康佳兴盛科技有限公司及出具面谈笔录的李海红、高军、黄玉东、崔海丰、柴伟、王光光均来到庭；2013年第四季度共赢会费用对账单记载了客户销售奖励情况，上面有二批商、销售业代及张伟业的签字；2014年11月18日的张伟业面谈笔录中注明“京顶盛发大概在10月份给我打电话反映他在经销处有3（叁）车货款，为什么不给他发货，我说您别着急。挂了电话马上联系王增平，随后我便给王增平打了电话，让他立刻了解情况，给予处理此事（二批有款在经销商处未给其发货）……在批发走访的不仔细……兴未来星反映欠他所谓费用140万”。张伟业对除了2013年第四季度共赢会费用对账单及其面谈笔录外的证据的真实性均不予认可，并不认可2013年第四季度共赢会费用对账单及其面谈笔录的证明目的。
达能公司未就张伟业知悉下属员工制造虚假考勤和业绩考核资料并报送，导致公司多发工资福利，造成公司严重损失的主张提交相关证据。
张伟业主张2013年1月1日至2014年12月12日期间其存在法定节假日加班情形，但达能公司未支付加班工资。达能公司对此不予认可。张伟业就其该主张仅提交了2014年12月20日的电子邮件打印件，该电子邮件中未反映达能公司要求张伟业在法定节假日加班工作。
张伟业2013年己休8天年假，2014年已休2天年假。张伟业主张其每年应享受年假10天，达能公司主张张伟业每年年假为5天，累外5天年假为公司额外安排，且根据员工手册“……员工无法存次年12月31日之前休满年假天数的……公司对国家规定休假天数（即：工龄1-10年：5个工作日；工龄10-20年：10个工作日；工龄≥20年：15个工作日）的部分，按国家相关规定予以折算补偿。超过国家规定范围外的假期天数，视为员工自动放弃，公司不再予以延期，也不予以任何工资补偿”的规定，达能公司仅应支付2014年3天未休年假工资。张伟业认可《员工手册》的真实性，但并未提交其累计工作已满10年的相关证据。后双方确认张伟业2013年及2014年年休假工资为7430.38元，达能公司同意予以支付。
张伟业主张达能公司应支付其2014年年终奖金，并提交了薪酬确认单，该薪酬确认单明确了张伟业2014年1月1日起的月基本工资标准及2013年年终奖金发放情况，张伟业未就其主张的2014年度年终奖金额为37940元提交相关证据。达能公司认可该薪酬确认单的真实性，但主张张伟业2014年年终奖金应为20160元，因张伟业于当年12月31日之前离职及存在违法违纪行为，根据员工手册“第三章薪酬与福利”中的“2、薪酬构成……有下列情况之一的员工二不发放年终奖：未满考核期（即当年12月31目前离职）的员工；年度中出现违法违纪……”规定，公司不予发放张伟业2014年度年终奖。
另查，达能公司就张伟业的工资支付情况提交了张伟业离职前十二个月工资清单，张伟业对该明细的真实性予以认可。该明细证实张伟业离职前12个月的平均工二资为26935.11元。
本院认为，关于张伟业要求达能公司支付违法解除劳动合同赔偿金213279元的申请，依据证据规则，因用人单位做出解除劳动合同而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据负有举证责任。本案中，达能公司应就其解除与张伟业劳动关系的处理承担举证责任。达能公司就张伟业存在向公司提交虚假的材料欺骗公司的主张提交的石材市场11号客户信息为打印件，黄东玉未到庭，故以上证据均不能为达能公司主张的有效证据，达能公司的该项主张缺乏事实依据，本院不予采信。达能公司就张伟业存在未能有效处理辖区内存在大量费用造假和低价出货问题，给公司造成重大损失的主张向本院提交的2013批发共赢会指引、北京办事处南区虚假配送统计、AM张伟业调查情况汇总及客户资料为达能公司自己制作，高军的情况说明邮件及王增平的邮件均未进行公证，出具笔录、情况说明的客户空中火炬、顺发、北京奇奇伟业商贸有限公司、北京市兴未来星食品经营部、北京传友缘科贸有限公司、北京康佳兴盛科技有限公司及出具面谈笔录的员工李海红、高军、黄玉东、崔海丰、柴伟、王光光均未到庭，故以上证据均不能为达能公司主张的有效证据。张伟业的面谈笔录中张伟业在知悉客户反映的相关问题后已了解情况并安排相关人员处理，客户反映有欠款情形并未查实，故达能公司主张的张伟业存在未能有效处理辖区内存在大量费用造假和低价出货问题，给公司造成重大损失缺乏事实依据，本院不予采信。由于达能公司未就张伟业知悉下属员工制造虚假考勤和业绩考核资料并报送，导致公司多发工资福利，造成公司严重损失的主张提交相关证据加以证明，故其应对此承担举证不力的法律后果，本院对其该主张亦不予采信。
因此，达能公司于2014年12月12日对张伟业做出的解除劳动合同处理缺乏事实依据，应属于违法解除，故达能公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”及第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定的标准，支付张乐乐违法解除劳动合同的赔偿金213279元（6463元/月×3倍×5.5个月×2倍）。
关于张伟业要求达能公司支付2013年及2014年未休年假工资22657.47元的申请，因张伟业未提交其累计工作满10年的相关证据予以证明，故本院对其每年应享受10天年假的主张不予采信。据此，本院根据达能公司的主张及其提交的《员工手册》，认定张伟业每年年假天数为5天，另有5天为公司额外安排，公司额外安排的5天年假当年未休的，视为员工放弃，公司不予补偿。又，因张伟业2013年己休8天年假，2014年己休2天年假，且确认张伟业2013年及2014年年休假工资为7430.38元，达能公司同意予以支付，故达能公司应支付张伟业2013年度及2014年度3天未休年假工资共7430.38元。
关于张伟业要求达能公司支付2013年1月1日至2014年12月12日法定节假日加班工资88364.14元的申请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张伟业应就其存在加班事实承担举证责任。但张伟业提交的2014年12月20日的电子邮件打印件中并未反映达能公司要求张伟业在法定节假日加班，故该证据难以证明张伟业法定节假日加班的主张。据此，张伟业要求达能公司支付法定节假日加班费的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。
关于张伟业要求达能公司支付2014年度年终奖金的申请，依据证据规则，因用人单位做出减少劳动报酬决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据负有举证责任。达能公司不发放张伟业年终奖金的原因为张伟业违纪且双方劳动关系于2014年12月12日解除，但因本院已认定达能公司以张伟业违纪为由解除与张伟业的劳动合同处理违法，故达能公司不予发放张伟业年终奖金的做法缺乏依据，达能公司应予支付该笔费用。因张伟业并未就其2014年年终奖金标准提供证据，故本院对达能公司主张的标准予以认定，即达能公司应支付张伟业2014年度年终奖金20160元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告达能（中国）食品饮料有限公司的全部诉讼请求；
二、原告达能（中国）食品饮料有限公司于本判决生效之日支付被告张伟业违法解除劳动合同的赔偿金213279元、2013年度及2014年度未休年休假工资7430.38元、2014年度年终奖金20160元，以上合计240869.38元；
三、驳回被告张伟业的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告达能（中国）食品饮料有限公司负担10元，被告张伟业负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判长 胡圣开
审判员 李惠楠
审判员 杨志凌
二〇一六年九月七日
书记员 吴美欣