湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终619号
上诉人（原审原告）：武汉新安洁环境工程有限公司，住所地武汉市东西湖区吴家山街道恒春巷一号恒春里社区三楼。
法定代表人：白平贵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：向建，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：刘光辉，男，1957年7月7日出生，汉族，住武汉市东西湖区。
委托诉讼代理人：刘君，系刘光辉之子，男，1983年10月11日出生，汉族，住武汉市洪山区。
上诉人武汉新安洁环境工程有限公司（以下简称新安洁公司）因与被上诉人刘光辉劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2016）鄂0112民初348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年2月23日公开开庭审理了本案。上诉人新安洁公司的委托诉讼代理人向建，被上诉人刘光辉的委托诉讼代理人刘君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
新安洁公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持新安洁公司的一审全部诉讼请求，并由刘光辉承担一、二审诉讼费用。事实与理由：新安洁公司向刘光辉支付了休息日加班费。双方在劳动合同中约定了刘光辉的劳动报酬为950元/月，新安洁公司实际支付的是1800元/月，已包含休息日加班费。刘光辉一周上六天班，每天上7个小时。另外，新安洁公司向刘光辉支付了年休假加班费1200元。
刘光辉辩称：新安洁公司未足额发放加班费，未安排休年休假，应支付相应款项。
新安洁公司向一审法院起诉请求：不向刘光辉支付休假日加班工资18,838.66元、未休年休假工资841.01元。
一审法院认定事实：新安洁公司原名武汉市暄洁市政环境工程有限公司（以下简称暄洁公司），2013年12月24日变更为新安洁公司。2013年3月31日，刘光辉入职暄洁公司担任清洁工。双方于当日签订劳动合同，约定合同期限为2013年3月31日至2014年3月30日；工作岗位为清洁服务；具体要求为清扫保洁等系列服务性工作，实行岗位责任制；工作时间实行综合计算工时工作制；基本工资为950元/月。暄洁公司变更后，刘光辉的劳动合同继续履行。2014年3月31日，劳动合同到期，新安洁公司与刘光辉签订了《劳动合同续订书》，续订合同至2017年3月30日止。刘光辉在职期间每月工作26天，每天工作8小时。新安洁公司未安排刘光辉休年休假。刘光辉离职前12个月的平均工资为1,849.20元/月。2015年7月3日，刘光辉离职。
2015年11月11日，刘光辉向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）在职期间加班费（包括延时加班、休息日加班和法定节假日加班）和年休假补偿金，共计57,940.23元；（二）在职期间防暑降温费和高温津贴差额共计248元；（三）单方解除劳动关系赔偿金13,000元（2,600元/月×2.5个月×2倍）。该委于2016年1月6日作出东劳人仲裁字[2016]第48号仲裁裁决：一、新安洁公司于本裁决书生效之日起支付刘光辉休息日加班工资18,838.66元，未休年休假工资841.01元，2015年高温补贴24元，以上共计19,703.67元；二、驳回刘光辉的其他仲裁请求。新安洁公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，后新安洁公司向刘光辉支付2015年高温补贴24元。
一审法院认为：关于休假日加班工资的诉讼请求。劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：……月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天”《工资支付暂行条例》第十三条规定“用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资……”刘光辉在职期间每月工作26天，每天工作8小时，即自刘光辉入职之日至离职之日（2013年3月31日至2015年7月3日），刘光辉休息日加班天数为114.75天[（26天－21.75天）×27个月]。鉴于原仲裁裁决认定刘光辉休息日加班天数为112天，刘光辉未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，予以确认。故新安洁公司应支付刘光辉休息日加班工资18,838.66元（1,829.20元/月÷21.75天/月×112天×200%）。新安洁公司主张其支付给刘光辉的工资中已包含休息日加班费，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的后果，故对该诉称意见不予支持。
关于未休年休假工资的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定“本办法中的‘年度’是指公历年度。”刘光辉于2013年3月31日入职，自2014年3月31日起开始享受年休假。刘光辉未举证证明其累计工作已满10年，故自2014年3月31日至2015年7月3日期间，刘光辉可享受带薪年休假天数为6天（5天＋95天÷365天×5天）。鉴于原仲裁裁决认定刘光辉可享受带薪年休假天数为5天，刘光辉未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，予以确认。故新安洁公司应支付刘光辉带薪年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资，经计算为841.01元（1,829.20元/月÷21.75天×5天×200%）。新安洁公司诉称已支付刘光辉年休假加班费875元，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的后果，故对该诉称意见不予支持。
另，原仲裁裁决新安洁公司应支付刘光辉2015年高温补贴24元。双方均未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可。予以确定。鉴于新安洁公司已支付该高温补贴，无需重复支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《工资支付暂行条例》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、第十八条，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，一审法院判决：一、驳回新安洁公司的诉讼请求；二、新安洁公司于判决生效之日起十日内支付刘光辉休息日加班工资18,838.66元，未休年休假工资841.01元，以上共计19,679.67元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
双方当事人在二审中均未提交新证据，均认可一审法院查明的事实。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
二审查明：在一审庭审中，新安洁公司认可刘光辉每月工作26天，每天工作8小时。
本院认为：新安洁公司上诉主张刘光辉每天工作7小时，与其在一审庭审中认可的刘光辉每天工作8小时相悖，且未提交证据予以证实，故对新安洁公司该主张，本院不予支持。新安洁公司还主张已向刘光辉支付了休息日加班费及年休假加班费，但其提交的证据不足以证明其该主张。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，新安洁公司应承担举证不能的后果。新安洁公司主张已向刘光辉支付休息日加班费及年休假加班费，无事实依据，本院不予支持。
综上，上诉人新安洁公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉新安洁环境工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 易齐立
审判员 胡 浩
审判员 胡铭俊
二〇一七年三月一日
书记员 卢宇驰