重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初14021号
原告：重庆量健机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区陶家镇白果村，社会统一信用代码91500107673360684H。
法定代表人：曹光辉。
委托代理人：曹嘉宇，该公司工作人员。
被告：王维志，男，汉族，1970年4月3日出生，住重庆市万盛区。
委托代理人：封燕，重庆联纵律师事务所律师。
原告重庆量健机械有限公司与被告王维志工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆量健机械有限公司的委托代理人曹嘉宇，被告王维志及其委托代理人封燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆量健机械有限公司诉称，被告伤情轻微，不需要停工留薪期，且被告也达不到丧失劳动能力的标准，故原告不应当支付其停工留薪期工资和一次伤残就业补助金。交通费和护理费应当由社保基金支付。故起诉请求：1、不支付被告停工留薪期工资12000元；2、不支付被告交通费500元；3、不支付被告护理费1040元；4、不支付一次性伤残就业补助金46575元；5、要求在被告工伤赔偿款中扣除员工社保个人应缴纳部分共计2532元（2016年9月至2017年4月期间），此外，因双方劳动关系在2016年12月20日因对方申请解除并经仲裁确认，故被告也应当将2017年1月至4月份的医保保险费用单位承担部分返还给原告；6、案件受理费由被告承担。
被告王维志辩称，对于一次性伤残就业补助金应当按新的社平工资5616元/月计算，对仲裁裁决其他项均无异议，请求予以维持。不同意抵扣被告主张的社保个人缴纳部分。
经审理查明，被告原系原告公司员工。2016年8月11日，被告在上班中受伤，经重庆恒生手外科医院治疗13天，诊断为：左食指皮肤软组织挫裂伤；左中指皮肤软组织重度挫裂伤伴血管神经损伤；左环指皮肤重度挫裂伤伴血管神经损伤；左手中指中节指骨开放性骨折；左环指末节指骨撕裂骨折。被告受伤时，原告为其办理了工伤保险。被告受伤后，未再回原告处上班。
2016年9月21日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字(2016)2622号《认定工伤决定书》，认定被告此次受伤属工伤，用人单位为原告。2016年12月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，被告的能力鉴定结论为：伤残玖级，无护理依赖。2017年3月29日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，最终鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。
2017年4月20日，被告因解除劳动关系、工伤保险待遇纠纷，以原告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决解除双方之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人工伤保险待遇损失共计121049.00元，包括：护理费1040.00元、住院伙食补助费104.00元、停工留薪期工资12000.00元、生活津贴3640.00元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金20700.00元、一次性伤残就业补助金46575.00元、医疗费11400.00元、交通费500.00元。该委于2017年5月31日作出渝九劳人仲案字（2017）第628号《仲裁裁决书》，裁决：一、原被告之间的劳动关系于2017年5月18日解除；二、原告支付被告各项工伤保险待遇：停工留薪期工资12000.00元、鉴定期间生活津贴3360.00元、一次性伤残就业补助金46575.00元、住院期间护理费1040.00元、交通费500元；三、驳回被告的其他仲裁请求，原告不服该裁决，诉至本院。
庭审中，原告举示了工资表复印件一份，拟证明被告在2016年5月份至2016年8月份期间在原告处工作，被告的应发月平均工资为3163元，实发月平均工资为2647元。被告认可从2016年5月份开始至2016年8月份期间在原告处工作，工资表虽系复印件但对真实性无异议，被告的月平均工资应为3833.73元。经本院审查，该组工资表显示，被告2016年5月份的应发工资为4041.9元；2016年6月份的应发工资4287.3元；2016年7月份的应发工资3199.2元,被告主张为3199元；2016年8月份的应发工资为1125.1元。
此外，原被告一致认可被告的停工留薪期为3个月；被告认可受伤后其从原告处领取了3130元，原被告双方均同意在本案工伤赔偿款中予以抵扣。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历首页、工资表复印件、费用报销单复印件等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以采信。
本院认为，劳动者的合法权利依法应当受到保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。仲裁裁决本案原被告之间的劳动关系于2017年5月18日解除及被告的鉴定期间生活津贴为3360元，双方均未针对该两项裁决提起诉讼，本院予以确认。关于被告的工资水平，被告上班至2016年8月11日受伤，工作日天数为9天，原告支付工资1125.1元，之后被告未再继续上班，故被告受伤前的月平均工资为（4041.9元+4287.3元+3199元+1125.1元）÷（3+9÷23）个月=3732.54元。因原告已为被告办理了工伤保险，对应由工伤保险基金支付的部分，本院不予处理。对被告应当享受的工伤保险待遇，除鉴定期间生活津贴外，本院依法作如下认定：
1.一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系上一年度重庆市职工月平均工资5616元/月为计发基数，九级伤残按9个月计算，为50544元（5616元/月×9个月）。
2.停工留薪期工资，原被告双方均认可停工留薪期为3个月，被告的本人工资为3732.54元，故停工留薪期工资为11197.62元（3732.54元/月×3个月）。
3.护理费，结合被告的伤情及受伤部位，需要一人护理，被告住院13天，原告未举证证明已安排人员进行护理，应支付护理费，护理费计算标准为80元/天，共1040元（80元/天×13天）。
4.交通费，被告进行治疗及工伤认定等必然产生交通费，本院酌情主张500元。
以上共计66641.62元。扣除原告已支付的3130元，原告仍须支付63511.62元。对于原告主张的要求在本案工伤赔偿中抵扣2016年9月至2017年4月期间应由被告承担的社保个人缴纳部分的请求，因与本案非同一法律关系，且被告不同意抵扣，本院在本案中不予处理；双方劳动关系于2017年5月18日解除，原告要求被告返还2017年1月至4月份的医疗保险费单位承担部分，于法无据，且与本案亦非同一法律关系，本院亦不予处理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告重庆量健机械有限公司与被告王维志之间的劳动关系于2017年5月18日解除。
二、原告重庆量健机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告王维志各项工伤保险待遇损失共计63511.62元；
三、驳回原告重庆量健机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审 判 员 朱春霖
二〇一七年九月十日
法官助理 于春林
书 记 员 陈艳云