宁夏回族自治区永宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第1647号
原告宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司。住所地宁夏回族自治区永宁县。
法定代表人李峰，该公司总经理。
委托代理人李睿，北京市中银（银川）律师事务所律师。
被告任玲，女，回族，1986年2月26日出生，初中文化程度，北京华联阅海新天地超市员工，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托代理人张华伟，宁夏新中元律师事务所律师。
原告宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司（以下简称天天鲜物流公司）与被告任玲劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月15日立案受理，依法由审判员朱海利适用简易程序于2015年10月20日公开开庭进行审理。原告天天鲜物流公司委托代理人李睿、被告任玲及其委托代理人张华伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天天鲜物流公司诉称，被告任玲系原告天天鲜物流公司职工。2014年4-6月，被告任玲岗位为实习店长，月工资为3000.00元。2014年7月-12月，被告任玲岗位为理货员，月工资为2000.00元。2015年1月-5月，被告任玲为领班，月工资为2800.00元。根据以上事实被告任玲的月平均工资为2476.9元。但永宁县劳动争议仲裁委员会永劳人仲字（2015）第49号裁决书认定被告任玲月平均工资为2705.00元，以上事实原告已提交证据证实，但仲裁认定事实不清，裁决不当，故原告提起诉讼，请求依法判令：1、依法判令原告不支付被告任玲2014年10月至12月份的工资2030.00元；2、依法判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资27245.9元；3、依法判令原告不支付被告任玲任何经济补偿金4058.00元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告天天鲜物流公司就其诉讼主张未向法庭提供证据。
被告任玲辩称，被告任玲自2014年4月1日到原告天天鲜物流公司工作，2015年5月12日离开该公司，离职前12个月的平均工资为2729.00元，故原告天天鲜物流公司陈述被告任玲的月平均工资2476.9元不属实。原告天天鲜物流公司没有与被告任玲签订劳动合同，没有为被告任玲缴纳社会保险费，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应该从用工之日起每月支付被告任玲二倍工资；应该为被告任玲缴纳社会保险费。被告提出解除原、被告之间劳动关系，原告应该为被告支付经济补偿金。原告不及时足额支付被告任玲的工资及加班工资，应该由原告足额按时发放，故原告的诉请不应该得到支持，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
被告任玲就其主张的事实向法庭提供下列证据：
1、天天鲜物流公司天光店工作证1个，证明被告在原告天天鲜物流公司天光店从事领班工作，与该公司存在事实上的劳动关系；
2、工商银行惠民灵通卡1张、石嘴山银行麒麟借记卡1张、工商银行借记卡账户历史明细清单6张、石嘴山银行储蓄明细清单3张，证明被告任玲在原告天天鲜物流公司工作，入职时间为2014年4月，被告在原告处工作期间月平均工资为2729.00元，原告尚欠被告2014年10月-12月领班工资3000.00元、2015年5月工资1200.00元及加班工资未予支付被告任玲的事实；
3、通话录音光盘1张、通话录音文字整理材料2份、加班统计清单1份，证明被告任玲自2014年6月在原告处加班150小时，原告天天鲜物流公司拖欠被告任玲2014年10-12月领班工资3000.00元未予支付的事实。
原告天天鲜物流公司质证认为，对证据1没有异议；对证据2的证据三性没有异议，对证明目的有异议，被告在2014年7月-12月职务为理货员，月平均工资为2000.00元；对证据3有异议，该份证据无法形成证据链，无法证实对方的通话人员为谁，通话人员的身份是无法确定原告单位职工，被告任玲也没有申请证人出庭作证，故对该证据不予认可。
经本院审查，原告提供的证据1，2内容真实，来源合法，能够证明本案事实，本院予以采信。证据3和本案没有关联性，且加班事实由被告任玲提供，没有部门负责人人签字认可，证人未出庭作证，且被告的取证方式不符合法律规定，本院不予采信。
经审理查明，被告任玲于2014年4月1日入职原告天天鲜物流公司。原、被告双方没有签订任何劳动合同，原告天天鲜物流公司也未给被告任玲缴纳社会保险。2014年10-12月被告任玲担任原告天天鲜物流公司元光花园店理货员。2014年12月20日，被告任玲任原告天天鲜物流公司元光店带班组长。被告任玲自2014年5月-2015年4月工资数为2860.00元、2000.00元、2100.00元、3000.00元、2100.00元、2320.00元、2050.00元、2000.00元、2630.00元、3073.92元、2890.00元、3089.00元。2015年5月12日，被告任玲离开原告天天鲜物流公司，原告天天鲜物流公司未支付被告任玲5月工资1325.48元。被告任玲离职前十二月工资月平均工资2509.00元。2015年7月1日，被告任玲向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月27日作出永劳仲裁字（2015）第49号仲裁裁决书。2015年9月15日，原告天天鲜物流公司不服该仲裁决定，向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。原、被告至今没有签订劳动合同，故原告天天鲜物流公司应该支付被告任玲自2014年5月至2015年3月期间双倍工资差额27599.00元（2705.00元X11月）。被告任玲提出解除原、被告之间劳动关系，且在原告天天鲜物流公司工作1年1.5月，故原告天天鲜物流公司应该支付被告任玲1.5月经济补偿金3763.5元（2705.00元X1.5）。原告天天鲜物流公司拖欠被告任玲2015年5月工资1384.00元（2509.00元∕月÷21.75天∕月×12天）没有及时支付给被告任玲，被告任玲提出补发2015年5月份工资1200.00元，符合法律规定，应该由原告天天鲜物流公司按期、足额发放给被告任玲。原告天天鲜物流公司主张不支付被告任玲2014年10-12月下欠工资2030.00元，因被告任玲月平均工资为2509.00元，三月工资工资合计7527.00元，原告天天鲜物流公司已支付6370.00元，尚拖欠被告任玲1157.00元，应该由补发给被告任玲。被告任玲提出解除原、被告之间劳动关系，原告天天鲜物流公司同意解除，符合法律规定，故此原、被告之间的权力义务终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：
一、原告天天鲜物流公司司于本判决生效后十日内支付被告任玲未签订劳动合同双倍工资差额27599.00元；
二、原告天天鲜物流公司于判决生效后十日内支付被告任玲经济补偿金3763.50元；
三、原告天天鲜物流公司于本判决生效后支付被告任玲2015年5月份工资1200.00元；
四、原告天天鲜物流公司于本判决生效后支付被告任玲2014年10-12月工资差额1157.00元；
五、原告天天鲜物流公司与被告任玲的权力义务终止。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告天天鲜物流公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 朱海利
二〇一五年十二月七日
书记员 马艳娟
附本判决适用的法律条文及相关司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。