安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0191民初879号
原告：合肥联亚制衣有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：孙琳，执行董事。
委托诉讼代理人：权凯，该公司员工。
委托诉讼代理人：董兆华，该公司员工。
被告：王甜甜，女，1994年5月17日出生，汉族，住安徽省含山县。
委托诉讼代理人：高娜，安徽杰创律师事务所律师，系合肥市法律援助中心指派。
原告合肥联亚制衣有限公司（以下简称联亚公司）与被告王甜甜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告联亚公司的委托代理人董�华、被告王甜甜及其委托诉讼代理人高娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
联亚公司向本院提出诉讼请求：1、联亚公司不必支付王甜甜解除劳动关系经济补偿金11200元；2、联亚公司不必支付王甜甜未休带薪年休假工资595.54元；3、联亚公司不必为王甜甜出具解除劳动关系的证明。事实和理由：王甜甜于2017年7月13日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会依法立案受理并进行了审理。2017年12月13日联亚公司收到（2017）合劳人仲案字第858-1号仲裁裁决书和（2017）合劳人仲案字第858-2号仲裁裁决书。联亚公司认为，合肥市劳动人事争议仲裁委员会对本案的相关事实认定错误，且适用法律不当，因而作出了错误的裁决。仲裁裁决认定的劳动合同解除时间为2017年6月20日，系联亚公司以违纪为由发出解除劳动关系�知书的日期，即仲裁认定双方劳动关系是联亚公司以王甜甜违纪解除的，因此，联亚公司不必支付王甜甜经济补偿金。关于年休假，王甜甜已经向单位请了年休假，已休过年休假，公司无需再支付其未休年休假工资。
王甜甜辩称：王甜甜于2014年4月1日到联亚公司上班，联亚公司自始至终没有为王甜甜办理社会保险，因此，王甜甜于2017年6月6日以联亚公司未为其办理社会保险为由提出辞职，同时将辞职申请邮寄给了联亚公司，王甜甜要求联亚公司支付经济补偿金、未休年休假工资、出具解除劳动合同证明符合法律规定。
本院经审理认定事实如下：王甜甜于2014年4月1日入职联亚公司，从事操作工工作。双方签订的最后一份劳动合同约定，合同期限自2017年3月31日至2018年3月30日止，实行综合工时制。2017年6月6日，王甜甜向联亚公司人事部邮寄了因工厂原因没有买保险的辞职报告，仲裁时经查询，该邮件为已签收状态，2017年6月7日后王甜甜未再去联亚公司上班。2017年6月20日，联亚公司向王甜甜邮寄解除劳动合同通知书，该邮件后被退回。2017年7月13日，王甜甜向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认王甜甜与联亚公司解除劳动关系；2、联亚公司为王甜甜出具解除、终止劳动合同证明；3、联亚公司为王甜甜补缴2014年4月至2017年5月的社会保险；4、联亚公司支付王甜甜解除劳动合同经济补偿金11200元；5、联亚公司支付王甜甜未休年休假工资4414元；6、联亚公司支付王甜甜双休日加班工资44726元；7、联亚公司支付王甜甜延时加班工资45600元。合肥市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2017年11月20日作出裁决：1、确认王甜甜与联亚公司于2017年6月20�解除劳动关系；2、联亚公司向王甜甜出具解除劳动合同的证明；3、驳回王甜甜关于延时加班费及双休日加班费的仲裁请求；4、联亚公司为王甜甜补缴2014年4月至2017年5月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中社会保险个人缴费比例部分费用由王甜甜承担；5、联亚公司支付王甜甜解除劳动关系经济补偿金11200元；6、联亚公司支付王甜甜未休年休假工资595.54元。联亚公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：王甜甜于2014年4月1日向联亚公司出具退保申请单，载明其明白劳动法相关规定，明白公司要求其参保是为其个人提供福利及将来提供充分的生活保障，但考虑其本人工作环境不稳定，坚决要求退保，并承担所导致的一切风险，如工伤、医疗、无法用社保治病、退休后无养老金，特向公司申请，�保证以后绝不追究公司任何责任。联亚公司未为王甜甜办理社会保险并缴纳社会保险费。
又查明：王甜甜2016年6月至2017年5月期间平均工资为3238.27元/月。
上述事实有仲裁裁决书、解除劳动合同的通知及邮寄材料、刷卡记录、退保申请单、银行交易明细、快递单及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，联亚公司未为王甜甜缴纳社会保险费，王甜甜于2017年6月6日向联亚公司提出辞职，双方劳动关系于2017年6月6日解除。
关于经济补偿金，王甜甜虽以联亚公司未为其办理社会保险为由提出解除劳动关系，但因王甜甜入职时要求不购�社会保险，且未先行要求联亚公司补办社会保险，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十七条关于“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持”的意见，联亚公司无需支付王甜甜经济补偿金。
关于未休年休假工资，联亚公司称公司请假手续均系网上操作，提供了打印的人事请假单，王甜甜对此均不予认可，本院认为，联亚公司未举证证明其公司请假手续均系网上操作，且其打印的人事请假单系王甜甜操作申请，故其提供的证据不能证明王甜甜已休2017年年休假，依法应支付王甜甜2017年未休年休假工资595.54元（3238.27元/月÷21.75天×2×200%）。
关于解除劳动合同的证明，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，本案中，双方劳动关系已解除，联亚公司依法应为王甜甜出具解除劳动合同的证明。
仲裁裁决其他事项，双方当事人均未提起诉讼，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第五十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告合肥联亚制衣有限公司与被告王甜甜之间劳动关系于2017年6月6日解除；
二、原告合肥联亚制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王甜甜未休年休假工资595.54元；
三、原告合肥联亚制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告王甜甜出具解除劳动合同的证明；
四、原告合肥联亚制衣有限公司无需支付被告王甜甜解除劳动合同经济补偿金11200元；
五、原告合肥联亚制衣有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王甜甜办理2014年4月至2017年5月期间的社会保险并补缴相应的社会保险费（具体缴纳项目和缴费比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分由被告王甜甜个人承担）；
六、驳回原告合肥联亚制衣有限公司的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥联亚制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一八年三月三十日
书 记 员 吴兆婷
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
……
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出�解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有�任提供证据。