宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石大民初字第1497号
原告大武口区养元生理疗体验中心，住所地位于大武口区。
负责人锁忠花，系该中心经理。
委托代理人袁丽霞，宁夏太西律师事务所律师。
被告黄智慧，女，1975年9月15日出生，汉族，无业，住大武口区。
委托代理人孙云霞，石嘴山市大武口区法律援助中心律师。
原告大武口区养元生理疗体验中心与被告黄智慧劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月21日立案受理，依法由审判员黄奉祥适用简易程序，于2015年6月25日公开开庭进行了审理。原告大武口区养元生理疗体验中心的负责人锁忠花及其委托代理人袁丽霞，被告黄智慧及其委托代理人孙云霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2014年7月21日到原告处应聘，2014年7月30日与原告签订劳动合同并填写入职登记表。工作期间原、被告以姐妹相称。原告的负责人将店里的钥匙都交给被告。2015年2月，因春节将至，原告通知所有的员工放假，于阴历正月十六上班。2015年3月9日，被告伙同他人到原告理疗中心质问原告，并将原告打伤。另外，被告于2015年1月31日收取客户田玉林500元现金，没有交到店里，客户也没有收到产品。客户要求退钱，原告已将该款退还给客户，现原告要求被告返还骗取的钱财。被告于2015年3月17日向大武口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出裁决后，因原告对此不服，故诉至法院，1.请求依法判决我中心不予支付被告工资2845元；2.请求不予支付被告经济补偿金2000元；3.请求不予支付被告双倍工资14000元。合计18845元；4.本案诉讼的所有费用由被告承担。
被告辩称，1.原告拖欠被告工资，应依法支付；2.原告未与被告签订劳动合同，缴纳社会保险，应当向其支付经济补偿金和双倍工资。请求依法驳回原告诉讼请求。
原告向本院提交的证据、被告质证意见及本院对证据的认证情况：
证据一、石大劳人仲字（2015）第21-3号仲裁裁决书一份（复印件），证实原告不应当支付各项费用的金额的计算方法的事实。
证据二、微信摘抄一份、录音资料一份、照片四张，证实原告在春节期间将钥匙交给被告黄智慧，且他们三人进屋乱翻后三人的劳动合同与入职登记表均不见，其他人的合同和入职登记表均在。并且可以证实他们的工资已经按时发放的事实。
证据三、劳动合同一份（复印件），证实原告公司的员工都签有劳动合同，且放在公司的抽屉里的事实。
被告质证，对证据一的真实性、合法性、关联性无异议，但对证明目的有异议，仲裁裁决认定事实清楚，原告应依法向被告支付各项费用。对证据二微信聊天的真实性无异议，证明目的有异议，只能说明原、被告双方在讨论工资的计算问题，可以看出原告并没有给被告发放工资的事实，另外也证明原告在2015年2月份确实给被告放假，双方还存在劳动关系，对于发放工资原告应当提供工资表或打卡记录。对录音证据的真实性、合法性、关联性均有异议，因为没有当庭播放。对证据三劳动合同的三性均有异议，因为原告与其他员工签订了劳动合同，并不代表与被告签订了劳动合同，至于原告称被被告等人盗走，这属于刑事案件，不属于本案的审理范围。
被告向本院提交的证据和原告的质证意见：
证据一、宁夏养元生健康事业连锁机构员工入职登记表一份（复印件），证实被告从2014年7月21日起受原告雇佣从事营销员一职，双方建立劳动关系的事实。
证据二、录音证据一份，证实原告拖欠被告工资及原告将被告辞退的事实。
原告质证，证据一来源不合法，对证据一的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，原告不予认可。因为所有员工的入职登记表全部存档于原告处，被告不可能留有原件。对证据二不予认可，因为未当庭提供该证据。
本院认证意见为，原告所举证据一来源合法、内容真实，与本案有关联性，本院予以确认。证据二、三不能证实被告将原告所签劳动合同偷走的事实。本院对原告欲实现的证明目的不予采信。被告证据一能够证实原、被告双方存在劳动关系，原告亦认可该事实，本院予以确认。证据二未提交实物，本院不予确认。
根据庭审中原、被告的当庭陈述、答辩、举证、质证及本院对证据的认证，确认本案的事实如下：
被告于2014年7月21日到原告处工作，双方即建立劳动关系，被告的月平均工资为2000元，原告未为被告缴纳各项社会保险。2015年2月1日起至原告放假后，被告未再提供正常劳务。被告的工作年限为7个月，被告请求的未签订劳动合同的双倍工资时间为2014年7月至2015年2月。
本院认为，根据劳动合同法的相关规定，当事人对自己的主张有义务提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告作为用人单位，有义务提供上述证据。原告称劳动合同被被告偷走无证据证实，本院不予采信。原、被告之间存在事实上的劳动关系，原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。原告已经将被告辞退，被告要求解除双方的劳动关系的请求成立，应予支持。被告要求原告支付2015年2月停工期间的生活费的请求成立。原告应支付被告停工期间的生活费845元。被告要求原告支付经济补偿金的请求，符合法律规定。被告在原告处工作7个月，应向被告支付经济补偿金2000元（1个月×2000元）。原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，即2014年7月至2015年2月，共计7个月，已经支付一倍工资，故还需支付14000元（7个月×2000元）。被告要求原告缴纳社会保险的请求不属于劳动争议解决范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、解除原告大武口区养元生理疗体验中心与被告黄智慧之间的劳动关系；
二、原告大武口区养元生理疗体验中心支付被告黄智慧工资2845元，解除劳动合同经济补偿金2000元，未签订劳动合同的双倍工资14000元，共计18845元，于判决生效后五日内付清；
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告大武口区养元生理疗体验中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
审判员 黄奉祥
二〇一五年六月二十六日
书记员 刘晓旭
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决书、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉费，逾期则视为放弃上诉。