广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初87、196号
原告佛山市顺德区跨速头盔有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人张明。
委托代理人刘忠辉，广东仲马律师事务所律师。
被告叶德福，男，汉族，住江西省上饶市余干县，公民身份号码：×××0330。
佛山市顺德区跨速头盔有限公司（以下简称跨速头盔公司）与叶德福因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后于2016年1月6日及同年1月7日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的跨速头盔公司列为原告，以后起诉的叶德福列为被告，两案合并审理，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，分别于2016年2月26日及同年3月31日公开开庭审理，因案情复杂，变更为普通程序由审判员黄志平担任审判长，与审判员陆华玲、人民陪审员廖培芳组成合议庭，于2016年4月21日公开开庭进行审理，原告的委托代理人刘忠辉，被告叶德福均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年4月7日，原、被告建立劳动关系，双方于2015年4月10日签订了书面的劳动合同，约定月工资为1510元，因被告不能胜任本职工作再加上没有其他岗位适合被告就职，自2015年9月1日起，被告没有到原告处上班而处于放假状态，2015年10月16日，原告解除与被告的劳动关系。原告因不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳人仲案非终字（2015）3702号仲裁裁决书，提起本案诉讼，请求法院依法判令原告只需向被告支付2015年9月工资1510元、诉讼费由被告承担。
被告起诉及答辩意见为，被告于2015年4月7日在原告处工作，双方约定试用期工资为税后6000元／月，转正后为税后8000元／月，被告要求原告缴纳社会保险，工作期间原告以各种方式迫使被告加班，且不支付加班工资、拖欠被告工资，与被告签订空白合同。2015年8月31日，原告以放假的方式试图解雇被告，2015年10月，双方就工资、签订劳动合同进行协商，但是未能协商成功。被告申请劳动仲裁，因不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳人仲案非终字（2015）3702号仲裁裁决书及顺劳人仲案终字（2015）3702号仲裁裁决书，提起本案诉讼，请求法院依法判令原告支付2015年4月7日至10月16日拖欠工资及拖欠工资的赔偿金31678.25元、2015年4月7日至10月16日拖欠加班工资及拖欠加班工资的赔偿金18335.5元、未签订劳动合同二倍工资40105.03元、非法解雇赔偿金10148元（该金额包含违法解除劳动关系的赔偿金7099元，再加上50%的额外经济补偿金3049元）、售书提成及奖金3500元（该金额包括奖金1000元再加25%的赔偿金共1250元及售书提成1000元再加25%的赔偿金共1250元，另外再加售书提成1000元），总计103766.78元。
原告答辩认为，原、被告已签订书面的劳动合同，被告请求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额没有事实依据，原告已经按照被告每月的工作时间按时支付工资并无拖欠被告工资，双方没有就售书提成及奖金进行过约定，被告不能胜任工作，原告已经在2015年10月16日提出与被告解除劳动关系，原告同意支付经济补偿1510元，被告要求赔偿金无事实与法律依据，被告在2015年7月份未经允许操作无人机致其损坏，为此，原告对其作出处罚，要求被告承担无人机维修费1567元，该费用在被告8月份工资中扣除。
综合原、被告的起诉及答辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1.原告是否需要向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、售书提成、奖金及相应的赔偿金；2.原告是否已经足额支付被告工作期间的工资。
针对上述争议焦点，原告提供的证据及被告质证意见如下：
证据1.营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明书、被告身份证复印件各1份，证明原、被告的诉讼主体资格。
被告质证认为，对真实性、合法性、关联性予以确认。
证据2.顺劳人仲案非终字（2015）3702号仲裁裁决书、顺劳人仲案终字（2015）3702号仲裁裁决书及送达回证，证明原告在法定期限内起诉。
被告质证认为无异议。
证据3.求职简历、面谈表、员工入职登记表，证明被告入职时夸大特长，自我评价，与实际表现不符。
被告质证认为，求职简历是被告的自我评价，原告代理人称被告夸大，缺乏证据，是主观意见。面谈表、员工入职登记表真实证明了原告与被告双方就薪资待遇、工作岗位达成一致意见。
证据4.培训考试试题，证明被告经培训后考核不合格。
被告质证认为，该份试题是公司内部制作的题目，59分在原告公司员工聘用过程中系高分，并非属于日常考试中60分及格，59分不及格，普通员工考试分数为20至30分，59分证明被告学习能力领悟能力强，原告无其他证据证明被告不符合原告要求。
证据5.劳动合同、保密及竞业禁止协议书、承诺书，证明双方签订了书面劳动合同，岗位月平均工资是1510元，加班工资是14.4元／小时，被告承诺接受公司的积分管理制度。
被告质证认为，合同最后面的签名是被告的签名，当时原告拿着空白合同要求被告在合同上填写被告的个人信息以及签名，签名后原告将两份合同拿走，而且原告整个公司均是如此操作，该合同是由原告不同的员工不同的笔迹填写的，是事后不同的人伪造填写的。合同试用期的约定违反法律法规。被告的工资为6000元，原告在该合同中对被告的工资却适用2015年广东省最低工资标准1510元，加班时间工资为14.4元／小时，不符合基本事实。被告对原告签订空白合同提出了赔偿要求，原告如果真的与被告签订合同，有人证物证，和其他员工签订合同的事实存在，则被告在此过程中存在敲诈勒索的行为，原告只需要将相关证据证人向公安机关报案，无需进行诉讼。
证据6.2015年4月至8月出勤明细表、光盘（内容为2015年4月至8月出勤明细表），证明被告每月上班的情况。
被告质证认为，该证据是伪造的，2015年4月份出勤明细表，4月13日下午没有下班时间记录，15号、16号晚上的加班时间没有录入，除此之外，该出勤表还出现各种错误以及不符合常理的记录，经不起推敲，是原告随意制作。
证据7.员工工资一览表、个人网上银行电子回单6份、转账单，证明原告已经每月按时发放被告的工资及加班工资，不存在任何拖欠或者少给的现象。
被告质证认为，员工工资一览表系原告伪造，不符合事实。个人网上银行电子回单及转账单，证明原告每月未足额支付被告工资。
证据8.员工解除劳动协议通知书，证明原、被告双方在2015年10月16日解除劳动关系，此通知书已经由被告签收。
被告质证认为，原告对解除劳动合同负有举证责任，在原告解除劳动合同时，并没有任何证据证明被告存在过错，所以原告解除劳动合同存在过错。劳动仲裁中已经裁定原告需要向被告支付赔偿金，该事实已经得到认定。
证据9.通知、聊天记录复印件及维修清单复印件（共3页），证明被告弄坏飞行器，在其工资中应扣除维修费1574元，被告也确认。
被告质证认为，通知系原告单方面制作，无被告签字，被告对其真实性、合法性、关联性均不予认可；聊天记录复印件及维修清单复印件只是截取了被告与原告员工个人的企业QQ记录，并非完整的过程，其真实性被告不认可。
证据10.公司配置变化注意事项、被告未交回工具明细表，证明被告在解除劳动关系后，没有把手机以及电话卡，对外联系的电话号码清单交回给原告，没有履行工作移交手续。
被告质证认为，原告确实向被告提供了一部手机，被告希望通过合法程序交还。
证据11.工资台账（共10页），证明被告的工资情况。
被告质证认为，原告提供的工资台账与其提供的员工工资一览表不一致，该证据属原告单方制作，对其真实性、合法性、关联性均不予确认。
诉讼中，被告提供的证据及原告质证意见如下：
证据1.管理人员加分项、扣分项复印件，证明该公司违反劳动法，变相强迫和压榨工人。
原告质证认为，对真实性无异议，对证明内容有异议，该管理制度没有违反劳动法，被告明确表示知晓并接受原告的积分管理制度。
证据2.叶德福与原告张明、钟某、冯某短信（出示手机）及企业QQ记录，证明被告真心对待工作，在公司一直努力工作，工作获得肯定，老板对被告的工作及为人进行了肯定，被告因对公司的积分制度进行建议导致被放假，放假期间被告依旧在工作，被告很珍惜这份工作，原告与所有员工都不签订合同，加班没有工资，劳动权利得不到保障，随时放假，原告与被告签订空白合同。
原告质证认为，对真实性、合法性、关联性均有异议，是被告单方制作的，与事实不符。
证据3.员工解除劳动协议通知书复印件，证明原告非法解除劳动合同。
原告质证认为，对真实性无异议，对证明内容有异议，被告不能胜任本职工作，没有新的岗位适合安排，因此原告决定解除与被告的劳动关系。
证据4.邮政银行工资卡明细复印件，证明原告一直拖欠工资。
原告质证认为，对真实性无异议，对证明内容有异议，原告及时足额发放了工资及加班工资。
证据5.企业机读档案登记资料复印件，证明原告的主体资格
原告质证认为无异议。
证据6.参保查询结果告知书复印件，证明原告没有为被告参加社会保险。
原告质证认为，对真实性无异议，对证明内容有异议，原告在发放的工资里面包含了社保补贴570元。
证据7.被告与陈某、钟某、陈某（陈司机）、杜某（杜厂长）的通话录音，证明被告的同事对被告被放假感到惊讶，钟某称因为公司暂时没有推广业务所以放被告的假，并非被告没有能力胜任工作。原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告购买社会保险，没有以货币方式提供补偿。被告在试用期工资为税后6000元／月，6月份至8月份工资7099元／月。
原告质证认为，对真实性、合法性、关联性有异议，是被告单方面制作，通话者身份无法确定，被告没有经过对方通话者的同意，擅自对通话进行录音，侵犯了对方的通讯自由权，不符合证据采集规则，没有证据效力。
证据8.请假单，证明被告在原告公司上班期间自2015年正式请假为3.5天，其余时间则按照原告负责人张明的要求上班，周末加班。
原告质证认为，对请假单真实性无法认定，与本案没有关联。
证据9.销售《独闯西藏》汇款转账凭证（手机短信记录）、丁丁和岭南新客微信聊天记录、骑行侠和岭南新客微信聊天记录、被告拟定的售书合同及发货单据照片，证明被告在原告公司全程负责《独闯西藏》的销售，被告与原告法定代表人张明就《独闯西藏》销售提成系双方口头约定，每本5元的提成。原告一直没有支付被告的售书提成，原、被告双方通过企业QQ以及被告以公司其他员工的企业QQ中均有部分信息涉及《独闯西藏》的销售事宜。
原告质证认为，对该证据的真实性无法认定，与本案没有关联，不能证明原告承诺给被告售书提成。
证据10.工作手机与张明短信记录，证明自2015年6月份开始被告的工资为7099元／月。
原告质证认为，6月份发的工资是7128元，包括了基本工资1510元，加班工资以及其他的福利，原告没有承诺在6月份开始被告工资就是7099元，要根据工作量和工作业绩确定工资。
证据11.顺劳人仲案非终字（2015）3702号仲裁裁决书复印件一份，证明劳动仲裁对事实认定有错。
原告质证认为，对真实性无异议，对证明内容有异议。
证据12.面谈表复印件、入职登记表复印件各一份，证明被告的工资为试用期扣除税后6000元，转正后要求工资待遇为税后8000元。
原告质证认为，对真实性无异议，对证明内容有异议。员工入职登记表是被告提出的要求，是被告的要约，不是原告给的承诺，工资以劳动合同为准。
证据13.顺民政人社监字2015第718号告知书，证明原告没有以货币工资方式为被告发放社保费用的补贴，原告提供的工资一览表，工资台账均表明原告已经支付被告的社保基金，明显违背事实。
原告质证认为，对真实性无异议，对证明内容有异议，上面原告答复是双方工资存在争议，暂时无法办理社保补缴手续，在工资构成里面已经给了社保补贴，每月570元。
本院依职权向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会调取顺劳人仲案字（2015）3702号庭审笔录，并向双方当事人出示。
经庭审质证、辨证，本院对上述证据材料作以下认证：
原告提供的证据1-4、8，被告对其真实性均无异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；原告提供的证据5，被告确认是其本人签名，故本院对其真实性予以采信；原告提供的证据6，被告对其真实性不予确认，但被告提供的证据显示，被告2015年5月份出勤天数为22天，每月加班时间与该考勤表的内容一致，被告对此均未提出异议，再加上被告按照出勤表显示的加班时间主张加班工资，在被告未能提供相反证据予以反驳的情形下，本院对该证据的真实性予以采信；原告提供的证据7中的员工工资一览表及证据11，因是原告单方制作，且被告对其真实不予确认，故本院对其真实性不予采信，原告提供的证据7中的个人网上银行电子回单、转账单，被告对其真实性并无异议，故本院对其真实性予以采信；原告提供的证据9，来源合法、客观真实，且相互佐证，故本院对其真实性予以采信；原告提供的证据10，被告对其真实性并未提出异议，故本院对其真实性予以采信。
被告提供的证据1、3-6、11-13，原告对其真实性均无异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；被告提供的证据2、8、9、10，来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信；被告提供的证据7，其中被告与陈某、杜某的通话录音，原告对其真实性不予确认，被告未能提供证据证明通话对象的真实身份，故本院对其真实性不予采信，被告提供的其余录音，与被告提供的证据2相互佐证，原告未能提供相反证据予以反驳，故本院对其真实性均予以采信。
本院依职权调取的证据，原、被告对其真实性均无异议，该证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信。
根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，本院对有争议的事实作出如下确认：
2015年4月7日，被告入职原告处从事文案策划工作，2015年4月10日，原、被告签订了书面的劳动合同，约定该合同自2015年4月7日生效，于2016年4月6日终止，试用期自2015年4月7日至2015年7月6日。2015年4月至5月，被告的工资为6000元／月，每两周休息三天，当月实际工资按6000元／月除以25天（如当月天数为31天）或者24天（如当月天数为30天）乘以实际上班天数计算；2015年6月至8月，被告的工资为7099元／月，每两周休息两天，当月实际工资按7099元／月除以27天（如当月天数为31天）或者26天（如当月天数为30天）乘以实际上班天数计算。2015年9月1日至10月16日，原告安排被告停工放假。2015年10月16日，原告以被告品行不端正、在职期间工作拖拉、公司交待的工作不按时完成、上交的文案无法满足公司的要求及积分不合格为由对被告作解除劳动关系处理。
2015年4月份，被告实际上班19天，原告实际支付被告工资4270元；2015年5月份，被告实际上班22天，原告实际支付被告工资5985元；2015年6月份，被告实际上班24天，原告实际支付被告工资7128元；2015年7月份，被告实际上班26天，原告实际支付被告工资4697元；2015年8月份，被告实际上班22天，原告实际支付被告工资5621元（含被告向原告支付的无人机维修费1574元）。
本院认为，原、被告就双方建立了事实上的劳动关系并无争议，双方的合法权利均受法律的保护。
一、关于原告是否需要向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。被告主张其在签订劳动合同时，合同内容为空白，对于上述主张，原告不予确认，被告未能提供证据予以证实，故本院对被告的主张不予采信。原、被告签订的劳动合同期限为1年，但约定试用期为3个月，该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，故原、被告关于试用期的约定无效。虽试用期的约定无效，但双方签订的劳动合同其他内容并无违反法律的强制性规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条的规定，双方签订的劳动合同除试用期的约定无效之外，其他内容仍然有效。原、被告已签订了期限为2015年4月7日至2016年4月6日期间的劳动合同，被告请求原告支付2015年4月7日至2015年10月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故本院不予支持。
二、关于原告是否已经足额支付被告工作期间的工资问题。本院认为，被告从事文案策划工作，原告按照被告的实际出勤天数计付工资，该约定并无违反法律的强制性规定，应属有效，按照双方关于工资的约定，原告应支付被告2015年4月份工资4750元（6000元÷24天×19天）、5月份工资5280元（6000元÷25天×22天）、6月份工资6553元（7099元÷26天×24天）、7月份工资6836元（7099元÷27天×26天）、8月份工资5784元（7099元÷27天×22天），原告实际未足额支付被告工资，故原告应支付被告2015年4月份工资差额480元（4750元-4270元）、7月份工资差额2139元（6836元-4697元）、8月份工资差额163元（5784元-5621元）。被告另主张，其在上述期间每天工作时间超过8小时，原告还应支付被告加班工资，本院认为，被告的工作岗位是文案策划，考虑到其工作时间灵活不固定，双方选择以出勤天数计算工资，被告知悉其每天的工作时间，在工作期间对于工资的计算方式亦未提出异议，故应以被告的出勤天数计算工资，被告现又主张原告按照其每天的工作时间向其计付加班工资，与双方的约定不符，故本院对被告的主张不予支持。
2015年9月1日至同年10月16日期间，因原告的原因未安排被告工作，依照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，原告应按照正常工作时间支付被告2015年9月1日至2015年9月30日期间的工资7099元，并支付2015年10月1日至2015年10月16日期间的生活费666.48元（1510元／月×80%÷21.75天／月×12天）。
综上，原告应支付被告2015年4月至2015年10月16日期间工资10547.48元（480元＋2139元＋163元＋7099元＋666.48元）。
三、关于被告是否需要向原告支付违法解除劳动关系赔偿金的问题，原告于2015年10月16日以被告品行不端正、在职期间工作拖拉、公司交待的工作不按时完成、上交的文案无法满足公司的要求及积分不合格为由对叶德福作解除劳动关系处理，对于上述解除劳动关系的理由，被告不予确认，原告未能提供依据予以证实，故原告解除双方劳动关系的理由不成立，原告属违法解除双方的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。被告月平均工资为6433.25元［（5985元＋7128元＋6836元＋5784元）÷4个月］，结合被告的工作年限，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金12866.5元（6433.25元／月×1个月×2），鉴于被告仅主张原告支付违法解除劳动关系赔偿金7099元，超出部分，视为被告对自身权利的合法处分，本院予以确认，故原告实际应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金7099元。
四、关于原告是否需要向被告支付售书提成及奖金的问题，被告主张其负责《独闯西藏》的销售事宜，并与原告法定代表人就售书提成进行了口头约定，对于被告的上述主张原告不予确认，被告未能提供证据予以证实，依照谁主张谁举证的诉讼原则，应由被告承担举证不能的法律后果，故本院对被告的主张不予采信，对被告请求原告支付售书提成及奖金不予支持。
五、关于原告是否需要向被告支付赔偿金的问题。被告认为，原告拖欠被告工资、加班工资、售书提成及奖金、违法解除劳动关系赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告还应加付赔偿金，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在该条规定的情形时，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿以及劳动报酬的差额，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的50%至100%的标准加付赔偿金，故该条规定的是劳动行政部门的行政职责，用人单位存在法定情形时，劳动者可向劳动行政部门主张权利，被告提起本案诉讼，请求判令原告支付赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告佛山市顺德区跨速头盔有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告叶德福支付2015年4月至2015年10月16日期间工资10547.48元；
二、原告佛山市顺德区跨速头盔有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告叶德福支付违法解除劳动关系的赔偿金7099元；
三、驳回原告佛山市顺德区跨速头盔有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告叶德福的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0606民初87号案件受理费10元，由原告佛山市顺德区跨速头盔有限公司承担。（2016）粤0606民初196号案件受理费10元，本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 黄志平
审 判 员 陆华玲
人民陪审员 廖培芳
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 曾庆利