北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初8014号
原告（被告）：王永兰，女，1975年9月13日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：王天任，北京市华泰律师事务所律师。
被告（原告）：北京金同达劳务服务有限公司，住所地北京市西城区荣光胡同88号。
法定代表人：关来喜，董事长。
委托诉讼代理人：朱亚萍，女，该公司职员，联系地址同单位。
委托诉讼代理人：蒋二兴，男，该公司职员，联系地址同单位。
被告：中国邮政集团公司北京市丰台区分公司，住所地北京市丰台区蒲芳路22号。
负责人：刘震，局长。
委托诉讼代理人：赵继云，北京市炜衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李晶晶，北京市炜衡律师事务所律师。
原告（被告）王永兰诉被告（原告）北京金同达劳务服务有限公司（以下简称金同达公司）、被告中国邮政集团公司北京市丰台区分公司（以下简称邮政集团丰台分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）王永兰之委托诉讼代理人王天任、被告（原告）金同达公司之委托诉讼代理人朱亚萍、蒋二兴，被告邮政集团丰台分公司之委托诉讼代理人赵继云均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）王永兰提出诉讼请求：1.二被告支付违法终止劳动合同赔偿金51012.7元；2.二被告支付2015年11月1日至2016年6月30日期间工资差额12000元；3.二被告支付2016年5月1日法定节假日加班费689元；4.二被告支付2015年年终奖金差额3750元；5.二被告支付原告停职后未及时办理档案关系转移造成的损失30000元；6.本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：2012年2月27日原告入职金同达公司，并与公司签订两次劳动合同，最后一份劳动合同截止日期为2016年6月30日。在职期间原告被派遣至邮政集团丰台分公司角门邮局担任投递员。2015年下半年起原告的月工资涨至5000元左右，其中包括基本工资1610元。2012年12月5日原告外出送报纸时摔伤，被医院诊断为腰部扭伤。2012年12月7日金同达公司为原告申报了工伤，但没有评定工伤等级，停工留薪期为2个月。2013年6月5日原告往地下室搬电动车电池时腰部再次受伤，被医院诊断为腰椎间盘突出，原告休假3个多月。就此次受伤金同达公司没有为原告申报工伤，原告询问公司被告知2012年已经申报过工伤，此次同一部位受伤就不再做了。2015年10月27日原告在工作中卸包裹时，被同事扔的包裹砸倒。原告当天就申请休假，但没有被批准。10月29日原告去大兴医院就诊，诊断为腰扭伤、腰椎间盘突出、椎管变小，医院给原告出具了病假条，原告此后休病假至2015年12月30日。2016年1月1日原告恢复工作，此后原告正常工作至2016年6月30日。2016年5月23日金同达公司通知原告去公司，并让原告在一份意向通知书上签字，而上面的内容都是空白的。原告询问是什么意思，金同达公司讲就是合同到期了，让原告签字，也没问原告意见，原告就签了字。此后才通知原告工作到6月底就不用再上班了。原告从未收到过解除劳动合同通知，工资发放也截至2016年6月。2015年10月27日受伤后，原告就医都是走的工伤保险，是全额报销的。但被告却按病假处理，只发放原告病假工资，这部分差额被告应该补足。而且2015年年底考核时由于原告受伤休假，也影响了年终奖的发放，年终奖的差额被告应该补足。2016年7月原告申请劳动仲裁，现不同意仲裁裁决，故诉至法院。
被告（原告）金同达公司辩称，原告陈述的劳动合同签订情况、工作岗位均属实，工资标准以邮政集团丰台分公司的意见为准。2012年12月26日原告被认定为工伤，2015年11月26日对原告的工伤部位进行了增补。2015年11月11日至2016年2月10日为原告的医疗期，但原告于2016年1月1日就自行复岗。2016年3月2日原告提出了劳动能力鉴定，3月11日对原告做了劳动能力鉴定，结果为没有达到致残标准。我公司与原告签订了两次劳动合同，合同期限到2016年6月30日期满。2016年5月18日，我公司收到邮政集团丰台分公司不同意继续留用王永兰的书面通知，5月23日我公司以书面形式通知原告终止劳动合同，原告本人签字确认。6月30日双方终止劳动合同。我公司向原告送达了领取经济补偿金的通知，但原告不同意，所以没有来领取。双方的劳动合同是期满终止，经济补偿金应由用工单位支付给我公司，我公司全额支付给劳动者。2012年12月5日发生工伤时原告的停工留薪假已经全部休完。2015年我公司也未接到原告要求工伤认定的申请，所以其在11月11日至12月31日期间的休假只能按病假处理，双方也是签了病休协议书的，原告对此并未提出任何异议，因此该期间的工资不存在差额。派遣员工的工资均是由用工单位考核、核算后每月支付给我公司，我公司代扣社保及个税后再足额发放给职工，仲裁裁决要求我公司承担工资差额及加班费，均不在我公司的职权范围内。而且原告王永兰是农业户口，其人事档案从未存放在我公司，因此不存在为其转移档案的问题。我公司不同意原告的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决，故诉至法院并提出下列诉讼请求：1.被告金同达公司不支付原告违法终止劳动合同赔偿金37708.29元；2.被告金同达公司不支付原告2015年11月1日至2016年6月30日期间工资差额2120元；3.被告金同达公司不支付原告2016年5月1日法定节假日加班费差额116.27元；4.本案诉讼费用由原告王永兰承担。事实理由同答辩意见。
被告邮政集团丰台分公司辩称，原告与金同达公司的劳动合同已经于2016年6月到期终止，不存在违法解除的问题。由此产生的经济补偿或经济赔偿应由用人单位金同达公司承担，我公司不存在违反劳务派遣相关规定的情形，也未对原告造成任何损害，不应对此承担任何赔偿责任。原告每月的工资都是正常发放的，其工资构成包括：岗位工资（2015年11月前为1450元，2015年12月起涨至1610元）、薪级工资340元、岗位绩效、业务发展奖、内补、外补、外勤津贴、6月防暑降温费等，其中固定部分仅为岗位工资和薪级工资两项共计1950元。原告月工资4000元左右。我公司每月发放的工资包括当月的岗位工资即工资中的固定部分和上个月的奖金及应扣减的病事假工资等。原告于2015年11月请病假20天，其中14天的病假在12月工资中予以扣减共计676.67元，剩余6天病假在12月进行统计并在2016年1月工资中扣减。原告2015年12月请病假31天，2016年1月工资中应扣减11月6天病假工资290元及12月的工资1950元，再加上原告应缴纳的社会保险457.4元，实际应扣除2697.4元。考虑到原告被扣款后的实际工资低于北京市最低工资标准的80%，因此1月份仅扣减了原告286.6元，最终2016年1月的工资按北京市最低工资标准1720元的80%核发即1376元。可见，我公司作为用工单位，每月据实足额支付工资，2015年11月及12月的工资扣减均有合法的理由，不存在未足额支付工资的情况。2016年5月1日原告的确有加班，但该笔加班工资我公司已于2016年7月25日补发给了原告，数额为269元。根据我公司的集体合同，加班工资的计算基数为岗位工资。我公司已足额支付。根据我公司2016年2月2日的发放年终奖的通知，原告所在的角门支局为68局，年终奖基数为3500元，其中2015年12月已经预发1000元。由于原告2015年11月请假20天，只工作了10天，当月的年终奖份额83元被扣除，因此当次的年终奖为917元，该款已作为岗位绩效随2015年12月工资一并发放。剩余年终奖2500元已于2016年2月发放。但由于原告2015年11月请假20天，12月请假31天，此两个月的年终奖份额416元均被扣除，因此当次的年终奖为2084元，扣除个税后实际发放2021.48元。可见，我公司已足额支付了原告加班费和年终奖金。原告与金同达公司终止劳动关系后，档案转移是用人单位的义务，原告也没有在单位存放档案，我公司不应对此承担任何责任。综上所述，我公司不同意原告王永兰的诉讼请求，同意被告金同达公司的诉讼请求。
原告（被告）王永兰针对被告（原告）金同达公司的起诉辩称，2015年11月原告休假20天及12月休假31天，这不是病假，是由于工伤引起的，因此应按照工伤的有关规定，用人单位应支付原告全部的工资，应包含年终奖在内。原告与金同达公司两次签订了固定期限劳动合同，按照劳动法的规定被告属于违法终止劳动合同，因此应支付违法终止劳动合同的赔偿金。原告虽然已经收到2016年5月1日的加班费，但数额有误，不同意金同达公司的诉讼请求。
经审理查明：2012年2月27日，王永兰与金同达公司签订《劳动合同书》，双方约定劳动合同期限自2012年2月25日至2014年6月30日，金同达公司派遣王永兰至邮政集团丰台分公司角门投递部担任投递员。该合同到期后，双方于2014年7月1日签订了截至2016年6月30日的劳动合同书。2016年4月，金同达公司书面致函邮政集团丰台分公司，表示“下列人员于2016年6月合同期满，是否同意续签，请于2016年4月20日前给予书面答复”，在王永兰是否同意续签处，该公司表示“不同意”。2016年5月18日，金同达公司收到该回复。2016年5月23日，金同达公司作出《（终止）劳动合同意向通知书》。王永兰认可已在该通知书上签字，但表示通知书上“续订”及“同意（不同意）企业意见，本人意见”均已被金同达公司划去。金同达公司对此表示认可，称系应邮政集团丰台分公司通知，决定不续订与王永兰的劳动合同。
2012年12月5日，原告在投递信件到果园小区4号楼前时不慎摔倒，扭伤腰部。同年12月7日经广安门医院诊断为腰扭伤。西城区人力资源和社会保障局于2012年12月26日为其发放了工伤证，认定部位或职业病名称为“腰扭伤”。2015年11月17日，金同达公司出具证明，表示“王永兰于2012年12月5日在工作中不慎将腰扭伤，12月7日感到腰部疼痛难忍到广安门医院就诊，经检查诊断为腰扭伤，腰间盘膨出。因该员工交给单位的诊断证明书有误，故相关部门只按腰扭伤认定为工伤，现该员工由于腰伤不能正常工作，需工伤增项进行治疗，故请贵医院协助开具诊断证明。”2015年11月26日，西城区人力资源和社会保障局作出《增补受伤部位决定书》，决定增补王永兰的腰扭伤后直接导致腰椎间盘突出症，神经功能障碍部位为受伤部位。2016年3月2日，金同达公司提出劳动能力鉴定、确认申请。3月11日西城区劳动能力鉴定委员会医疗专家组对王永兰进行了鉴定、确认。2016年3月31日，西城区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，意见为“王永兰同志的鉴定、确认结论目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。”
2015年10月29日，原告至大兴区人民医院就诊，诊断为“腰扭伤，腰4-5间盘突出，神经根炎，建议休一周”。2015年11月11日，积水潭医院为其出具休假证明书，诊断为“腰椎间盘突出，腰扭伤，建议全休2周。”2015年11月25日，友谊医院为其出具休假两周的证明。2015年12月9日，大兴人民医院为其出具休假一周的证明。2015年12月16日，友谊医院为其出具休假两周的证明。2015年12月31日，友谊医院为其出具休假一周的证明。诉讼中，双方均认可王永兰自2015年11月11日至12月31日期间休假，王永兰称该期间应属工伤的停工留薪期。金同达公司表示该期间应为病假期间，并提供王永兰与金同达公司签订的自2015年11月11日至2016年2月10日止的《职工病休协议书》，该协议约定“职工凡因病不能坚持正常工作，并且有企业指定医院开具的休假证明的，从病休之日起按规定计算医疗期限，并签订本协议”。邮政集团丰台分公司亦表示该期间应属病假期间，并据此扣除王永兰2015年12月份工资676.67元及2016年1月工资286.6元。
邮政集团丰台分公司提供2015年《集体合同》一份，该合同第19条加班工资中约定，加班工资基数为岗位工资。2016年2月2日，邮政集团丰台分公司作出《关于2015年终一次性奖励发放的通知》，其中缺勤考核规定“病假、事假、产假，每月缺勤1天考核扣减当月奖励标准的10%，累计2天扣减当月奖励的20%，以此类推，当月奖励扣完为止。”邮政集团丰台分公司称王永兰所属68局，年度绩效得分85分以上，员工奖励基数为3500元。2015年12月应预发1000元，扣除其2015年11月年终奖份额83元，实际应发放917元，该款已在2015年12月以岗位绩效工资名义随当月工资发放。2016年2月应发放2500元，扣除2015年11月、12月两个月的年终奖份额416元，应发年终奖为2084元，扣除个税后实际发放2021.48元。王永兰认可已于2016年2月14日收到该款。金同达公司每月发放的工资包括当月的基本工资和上个月的奖金、加班费及应扣减的病事假工资等。
王永兰称于2016年5月1日加班，金同达公司及邮政集团丰台分公司对此均表示认可。金同达公司称已于2016年7月25日支付加班费269元，王永兰对此表示认可，但认为应以其月工资6000元作为标准计算加班工资。经本院核对，王永兰解除劳动合同前12个月的平均工资为4271.95元，王永兰称其月工资应为6000元一节，未向本院提供任何证据。
2016年7月王永兰开始提出仲裁申请。2017年2月28日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2017）第485号裁决书，裁决：1、金同达公司支付王永兰违法终止劳动合同赔偿金37708.29元；2、金同达公司支付王永兰2015年11月1日至2016年6月30日期间工资差额2120元；3、金同达公司支付王永兰2016年5月1日法定节假日加班费差额116.27元；4、邮政集团丰台分公司对上述内容承担连带赔偿责任。王永兰与金同达公司均不认可仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有京西劳人仲字（2017）第485号裁决书、劳动合同书、（终止）劳动合同意向通知书、邮政储蓄银行明细单、工资条、工伤证、《增补受伤部位决定书》、诊断证明书、用工单位续签合同意向书、工资明细单、劳务派遣协议、认定工伤决定书、职工病休协议书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、请假审批单、关于2015年终一次性奖励发放的通知、汇款收据、集体合同及各方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。金同达公司已与王永兰连续签订了两次固定期限劳动合同，现王永兰并不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，金同达公司仅凭用工单位的单方意见即作出与王永兰终止劳动合同的决定，在是否续签合同还是终止合同的问题上，剥夺了王永兰作为劳动者选择签订无固定期限劳动合同的权利，构成了违法解除，应当支付违法终止劳动合同的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王永兰称其月工资应为6000元一节，未向本院提供任何证据，本院不予采信。经本院核对，王永兰解除劳动合同前12个月的平均实发工资为4271.95元，本院以此为据确定赔偿金的具体数额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。王永兰自2012年12月26日起即享受受伤部位的工伤医疗待遇，但并不等同于其享有停工留薪期待遇。原、被告均认可王永兰在2012年12月26日办理工伤时已享受停工留薪待遇，且2015年11月26日，西城区人力资源和社会保障局作出的仅为《增补受伤部位决定书》，现王永兰主张其在2015年11月11日至2015年12月31日期间仍享有停工留薪待遇一节，缺乏相应的证据。王永兰与金同达公司签订的《职工病休协议书》系双方当事人真实意思表示，不违反法律法规规定，且双方亦已实际履行，王永兰对此并未提出异议，现其主张该期间应按工伤期间享受停工留薪待遇一节缺乏事实依据，本院不予支持。金同达公司根据公司规定给予其医疗期工资的行为并无不妥，王永兰要求支付该期间工资差额的请求，缺乏依据，本院不予支持。金同达公司每月发放的工资中包括当月的基本工资和上个月的奖金及应扣减的病事假工资，故其2016年7月支付的工资仅为2016年6月份的奖金，该月的岗位工资及其他应扣减项目已在2016年6月工资中予以支付，并不存在差额，故金同达公司无需支付2016年6月工资差额2120元，对金同达公司的该项请求，本院予以支持。根据邮政集团丰台分公司《集体合同》的约定，加班工资的计算基数为岗位工资，被告以此为据计算王永兰2016年5月1日加班费的行为并无不妥，王永兰认可已于2016年7月25日收到加班费269元，故其仍要求被告支付加班费的请求，与事实不符，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王永兰称其年终奖应为4500元一节，未向本院提供任何证据，本院不予采信。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据邮政集团丰台分公司提交的《关于2015年终一次性奖励发放的通知》，王永兰2015年度年终奖应为3500元，该公司根据王永兰的实际出勤情况和公司规定，扣减其部分年终奖的行为并无不妥，王永兰主张年终奖存在差额一节证据不足，本院不予支持。王永兰并未提供任何证据证明其人事档案由金同达公司或邮政集团丰台分公司保管，其主张未及时办理档案关系转移造成损失3万元一节，亦缺乏相应的事实依据，本院不予支持。邮政集团丰台分公司作为用工单位应承担连带赔偿责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告（原告）北京金同达劳务服务有限公司支付原告（被告）王永兰违法终止劳动合同赔偿金38447.55元；
二、被告（原告）北京金同达劳务服务有限公司不支付原告（被告）王永兰2015年11月1日至2016年6月30日期间工资差额2120元；
三、被告（原告）北京金同达劳务服务有限公司不支付原告（被告）王永兰2016年5月1日法定节假日加班费差额116.27元。
四、被告中国邮政集团公司北京市丰台区分公司对第一项内容承担连带赔偿责任；
五、驳回原告（被告）王永兰其他诉讼请求。
六、驳回被告（原告）北京金同达劳务服务有限公司其他之诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）王永兰负担十元（已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳），由被告（原告）北京金同达劳务服务有限公司负担十元（已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 邓 旋
人民陪审员 张玉成
人民陪审员 孟 燕
二〇一七年十二月十三日
书 记 员 杨 威