内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内08民终1007号
上诉人（原审原告）：乌拉特前旗华融矿业有限责任公司，住所地乌拉特前旗。
法定代表人：杨焕运，经理。
委托诉讼代理人:刘红霞，内蒙古子阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李润金，男,1963年10月2日出生，汉族，现住锡林郭勒盟苏尼特右旗。
委托诉讼代理人：李俊平，内蒙古卓然律师事务所律师。
上诉人乌拉特前旗华融矿业有限责任公司因与被上诉人李润金劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区乌拉特前旗人民法院（2016）内0823民初352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月19日受理后，依法组成合议庭，于2016年9月12日公开开庭进行审理。上诉人乌拉特前旗华融矿业有限责任公司的委托代理人刘红霞、被上诉人李润金的委托代理人李俊平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人乌拉特前旗华融矿业有限责任公司上诉称，原审法院适用法律错误，被上诉人李润金属九级伤残，按照《工伤保险条例》规定，九级伤残为8个月本人工资。
被上诉人李润金答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，原判决应予维持。
原审法院经审理查明，2011年被告李润金到原告乌拉特前旗华融矿业有限责任公司工作，工作岗位为球磨工，每月工资4500元。双方未签订书面劳动合同，原告未依法参加工伤保险及给被告李润金缴纳工伤保险。2014年12月30日下午5时左右，李润金在工作中受伤，被送往乌拉特前旗人民医院治疗，住院22天，诊断为左手拇指近节指骨开放性骨折，左手拇指屈肌腱断裂，左手拇指皮带绞伤。原告乌拉特前旗华融矿业有限责任公司向巴彦淖尔市人力资源和社会保障局对李润金伤情申请工伤认定，该局于2015年5月27日作出《认定工伤决定书》（巴人社工认[2015]6-5），认定李润金在2014年12月30日工作中所受事故伤害为工伤。2015年10月28日，巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会作出《关于李润金同志因工伤残等级鉴定书》（巴劳能鉴字[2015]470号），确认乌拉特前旗华融矿业有限责任公司李润金伤残等级玖级，停工留薪期为4个月。2015年11月23日，李润金向乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，1、要求按九级工伤待遇赔付一次性伤残补助金40500元（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金40080元（上年度职工平均工资10个月）、一次性伤残就业补助金40080元（上年度职工平均工资10个月）。2、停工留薪工资49500元（11个月本人工资）。3、承担护理费3630元、伙食补助费3300元、营养费3300元、交通费3500元、住宿费1000元，合计14730元，共计184890元。2015年12月31日，乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会作出乌劳人仲案字（2015）102号仲裁裁决书，认为申请人李润金所受事故伤害已由巴彦淖尔市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。被申请人未依法给申请人参加并缴纳工伤保险，故申请人的工伤保险待遇应由被申请人承担。因被申请人未提供申请人受伤前12个月工资表，应当承担不利后果，对申请人主张月工资4500元予以采信。由被申请人支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残9个月的本人工资；以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：九级伤残的10个月。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：九级伤残的10个月；支付申请人4个月停工留薪期工资为18000元（4个月×4500元/月）；支付申请人住院22天期间的住院伙食补助费330元（22天×15元/天）。因工伤保险待遇中无营养费的规定，故对申请人营养费的请求不予支持。因申请人的劳动能力鉴定书中未明确护理级别，故申请人关于护理费的请求不予支持。因申请人未提供交通费、住宿费的票据，亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十四条，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第六十二条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发〔2014〕65号）第三十条、第三十七条，《巴彦淖尔市工伤职工住院治疗伙食补助费到统筹地区外就医所需交通、住宿费用标准》之规定，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金肆万零伍佰元（40500元）；二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金肆万零捌拾元（40080元）;三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金肆万零捌拾元（40080元）；四、被申请人支付申请人停工留薪期工资壹万捌仟元（18000元）；五、被申请人支付申请人伙食补助费叁佰叁拾元（330元）；第一项至第五项合计人民币壹拾叁万捌仟玖佰玖拾元整（138990元）。六、驳回申请人其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，被申请人乌拉特前旗华融矿业有限责任公司不服，并在法定期限内诉至该院，要求判令原告乌拉特前旗华融矿业有限责任公司不予承担乌劳人仲案字（2015）102号裁决的一次性工伤医疗补助金等并依法改判；本案诉讼费由被告承担。
另查明，巴彦淖尔市上年度职工月平均工资为4008元。庭审中，被告李润金要求解除与原告乌拉特前旗华融矿业有限责任公司的劳动合同，原告亦同意解除双方之间的劳动关系。
原审法院经审理认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。被告李润金在工作期间受伤，已认定为工伤，并经鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第六十二条的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，原告未依法参加工伤保险，未给李润金缴纳工伤保险，故李润金的工伤保险待遇应由其支付。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发〔2014〕65号）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月本人工资；（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：九级伤残的10个月”。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：九级伤残的10个月。本案审理中，被告李润金称其工资为每月4500元，原告主张为4000元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告作为用人单位应当对李润金的工资收入提供证据加以证明，但原告未向该院提供证据证明其主张，应由其承担不利后果，故该院对李润金所称的月工资4500元的主张予以采信。原告应当支付被告李润金一次性伤残补助金40500元（9个月×4500元/月）。同时，李润金提出解除劳动关系，原告同意解除劳动合同，解除劳动合同时，原告应当支付李润金一次性工伤医疗补助金40080元（10个月×4008元/月）、一次性伤残就业补助金40080元（10个月×4008元/月）。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发〔2014〕65号）第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。被告李润金4个月的停工留薪期工资应由原告支付，即18000元（4个月×4500元/月）。根据《巴彦淖尔市工伤职工住院治疗伙食补助费到统筹地区外就医所需交通、住宿费用标准》“巴彦淖尔市工伤职工就医伙食补助费支付标准为：工伤职工在市内住院治疗的伙食补助费标准为每人每天15元”。被告李润金住院22天，期间住院伙食补助费应由原告支付，即330元（22天×15元/天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第十四条第一款第（一）项、第三十七条、第六十二条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发〔2014〕65号）第三十条、第三十七条、第五十一条的规定，判决：一、解除原告乌拉特前旗华融矿业有限责任公司与被告李润金之间的劳动合同关系。二、原告乌拉特前旗华融矿业有限责任公司支付被告李润金一次性伤残补助金40500元。三、原告乌拉特前旗华融矿业有限责任公司支付被告李润金一次性工伤医疗补助金40080元。四、原告乌拉特前旗华融矿业有限责任公司支付被告李润金一次性伤残就业补助金40080元。五、原告乌拉特前旗华融矿业有限责任公司支付被告李润金4个月的停工留薪期工资18000元。六、原告乌拉特前旗华融矿业有限责任公司支付被告李润金伙食补助费330元。以上二至六项合款138990元，由原告乌拉特前旗华融矿业有限责任公司于本判决生效后十日内向被告李润金支付。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告乌拉特前旗华融矿业有限责任公司负担。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，2011年被上诉人李润金到上诉人乌拉特前旗华融矿业有限责任公司工作，双方未签订书面劳动合同，2014年12月30日下午，李润金在工作中受伤。经巴彦淖尔市人力资源和社会保障局对李润金伤情进行认定其为工伤，并鉴定为玖级伤残。上诉人乌拉特前旗华融矿业有限责任公司上诉称，原审法院适用法律错误，被上诉人李润金属九级伤残，按照《工伤保险条例》规定，九级伤残为8个月本人工资。经本院审查，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，故上诉人乌拉特前旗华融矿业有限责任公司上诉理由无法律依据，其上诉理由应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人乌拉特前旗华融矿业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
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审判长 贺天闻
审判长 李秀娥
审判员 陈志杰
二〇一六年九月二十二日
书记员 田易鑫
附所适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。