广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5112号
上诉人（原审原告）易图安，户籍地址湖南省洪江市。
委托代理人肖勇，广东深义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）新兴纺织（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处薯田埔社区新兴工业区第6栋至第19栋。
法定代表人麦沛明，公司经理。
委托代理人钟会强，广东深南律师事务所律师。
上诉人易图安因与被上诉人新兴纺织（深圳）有限公司（下简称新兴公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第169号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人易图安上诉请求判令被上诉人支付：一、2010年12月3日至2015年5月27日停工留薪期工资差额27820.83元；二、违法解除劳动合同双倍经济赔偿金90799元；三、因工受伤垫付医疗费43270.36元；四、因工受伤期间的护理费23540元；五、因工受伤住院期间伙食补助费4200元；六、一次性伤残就业补助金28179元；七、一次性医疗补助金6262元；八、鉴定费2700元；九、本案的诉讼费。以上合计226771.19元。
被上诉人新兴公司答辩称：一审判决查明事实清楚、适用法律正确，请求二审法院维持原判。上诉人的上诉请求及事实与理由没有事实与法律依据，请求维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
经本院二审审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，本案双方争议的主要焦点有三：一、双方解除劳动关系的原因；二、新兴公司应否承担易图安工伤医疗费、伙食补助、一次性医疗补助金及鉴定费等工伤待遇；三、新兴公司应支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费多少元。对原审认定的其他事实，双方均无异议，本院予以确认。
关于第一项焦点问题，首先，双方对于离职原因各执一词：易图安主张新兴公司自2015年2月2日起未为易图安购买社保，被公司违法辞退，但易图安未能提交任何证据证明新兴公司通知与其解除劳动关系，故本院对其主张不予采纳。新兴公司虽否认双方已解除劳动关系，但依据易图安提交的银行转账明细及参保记录，新兴公司自2015年2月份起未正常支付易图安工资亦未缴纳社保，故其抗辩理由缺乏理据，本院亦不予采信。鉴于双方均未能提交充分证据证明各自主张的离职原因，该情形视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同关系，新兴公司应当向易图安支付解除劳动关系的经济补偿。又因新兴公司未对仲裁裁决起诉，视为对裁决认定的易图安离职前的月平均工资3131元予以认可，故本院以上述工资标准为基数，结合易图安的工作年限（2001年1月19日-2015年3月31日），计算新兴公司应付经济补偿45399.5元（3131元×14.5月），原审就此问题认定有误，本院予以纠正。
关于第二项焦点问题，新兴公司已为易图安缴交工伤保险，故工伤医疗费、伙食补助、一次性医疗补助金、鉴定费的费用应由社保基金支付，易图安诉请新兴公司支付上述费用，本院不予支持。
关于第三项焦点问题，本院分析如下：一、停工留薪期工资差额。双方均确认新兴公司已支付易图安停工留薪期工资共计96204.17元。2010年12月3日至2012年10月31日期间停工留薪期工资计为53728元（按照深圳市工伤保险待遇决定书，以2336元为计发基数）；2013年8月9日至2014年5月9日期间停工留薪期工资计为26559元（以2951元为计发基数）；2014年5月10日至2014年12月9日及2015年2月27日至3月31日期间停工留薪期工资共计25465.5元（以3131元为计发基数）。2015年3月31日之后，因双方已解除劳动关系，故新兴公司不需再支付易图安停工留薪期工资。易图安虽主张2012年11月1日至2012年12月31日期间停工留薪工资，但未能提交劳动能力鉴定机构出具的鉴定结论以明确上述期间属于医疗期，故本院不予支持。综上，扣除已付部分，新兴公司尚需支付易图安停工留薪期工资9548.33元。易图安请求的停工留薪期工资高于上述认定部分缺乏法律依据，本院不予支持。二、护理费。新兴公司确认易图安住院期间未派人进行护理，故应支付易图安护理费。原审根据易图安提交的深圳市光明新区人民医院出院证明书、及深圳市第二人民医院出院证明书等证据载明的内容，计算出易图安住院天数及护理费如下：易图安于2010年12月10日至2011年3月24日住院共计104天，住院期间陪护一人，护理费11161元（73元×21天＋116元×83天）；易图安于2013年11月7日至2013年11月22日住院15天，住院期间陪护一人，护理费2220元（148元×15天）；易图安于2013年9月24日至2013年10月28日住院34天，护理人员为一人，护理费5032元（148元×34天）；2013年11月7日至11月22日住院15天，住院期间陪护一人，护理费2220元（148元×15天）。2015年3月5日至3月16日住院11天，出院医嘱未载明住院期间需陪护，故本院对该部分护理费不予支持。易图安于仲裁庭审中确认曾向新兴公司借款10000元，故应予以抵扣。综上，新兴公司还需支付易图安护理费10633元。原审就护理费计算正确，本院予以准照。三、3、本案仲裁裁决已支持易图安一次性伤残就业补助金25048元，新兴公司对仲裁裁决结果未提起诉讼，视为认可，易图安仲裁请求就业补助金25040元，后在一审中变更该项诉讼标的为28179元，增加部分未经仲裁前置程序，本院不予支持。因易图安请求金额低于仲裁认定金额，视为对其权利的合法处分，本院在其请求范围内予以准照，新兴公司应支付易图安一次性伤残就业补助金25040元。原审对此问题处理有误，本院予以纠正。
双方均未对仲裁裁决中关于确认双方劳动合同解除及律师费的部分提起诉讼，视为双方对上述仲裁裁决结果的确认。
综上，上诉人易图安的上诉请求理由部分成立，本院予以支持。一审认定事实部分有误，应予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第六十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第169号民事判决第一项至第四项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第169号民事判决第五项；
三、被上诉人新兴纺织（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人易图安一次性伤残就业补助金25040元；
四、被上诉人新兴纺织（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人易图安解除劳动合同的经济补偿45399.5元；
五、驳回上诉人易图安的其他上诉请求。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，均由被上诉人新兴纺织（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 连亮（兼）
附法律法规条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。