吉林省白城市洮北区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）白洮重审初字第25.28号 原告姜亦强，男，汉族，1963年2月14日生，现住白城市。 被告白城北方水泥有限公司（以下简称北方水泥公司）。 法定代表人徐刚，系经理。 委托代理人董百石，系吉林百石律师事务所律师。 原告姜亦强诉被告北方水泥公司劳动争议纠纷一案和原告北方水泥公司诉被告姜亦强劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月25日分别作出（2013）白洮民一初字第332号民事判决和第334号民事判决。原告姜亦强均不服二判决，上诉于吉林省白城市中级人民法院，吉林省白城市中级人民法院分别作出（2014）白民一终字第246号民事裁定和（2014）白民一终字第247号民事裁定：分别撤销白城市洮北区人民法院（2013）白洮民一初字第332号民事判决，（2013）白洮民一初字第334号民事判决。并发回白城市洮北区人民法院重审。本院依法另行组成由审判员李国兴担任审判长，与审判员王有、人民陪审员陈书琴参加的合议庭，公开开庭进行了审理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的规定，两案合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的诉讼地位，原告姜亦强、被告北方水泥公司委托代理人董百石到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，原告原为被告职工，2013年3月9日，被告在没有与原告协商的情况下就以原告不胜任工作为由辞退原告，同时没有经原告同意将原告的办公室门锁换掉，致使原告无法进行工作。原告在被告单位从事保管员工作，并已工作了16个月（2011年12月起至2013年3月）。该岗位一共有两名保管员，在此期间，99%的工作都是原告完成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，被告应该给原告培训或者调整工作岗位，但被告既没有给原告培训，也没有给原告调整工作岗位，而是直接把原告辞退，显然被告的所为是违法的，故请求被告未提前一个月以书面形式通知原告解除劳动合同，向原告支付一个月工资1367元。被告支付解除合同经济补偿金38276元，支付2013年3月和4月工资共计2137.89元，支付2013年未签订劳动合同应支付的二倍工资4101元，支付带薪休假工资3771元，支付加班费34944.6元，被告未在三十日内为原告办理档案和社会保险转移手续给原告造成的经济损失5000元，共计89597.49元。请求被告支付给原告从2013年4月21日至本裁决生效之日所欠金额的利息及诉讼费用。 被告辩称，被告是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，解除劳动合同的。解除劳动关系是双方达成共识的基础上办理的，不是被告的单方行为。双方于2013年4月21日签订解除劳动合同协议书，双方同意解除劳动合同时间为2013年3月9日，时限已经超过一个月，所以不存在提前一个月通知。被告已对原告给予经济补偿，双方签订解除劳动合同协议书时，被告支付给原告2000元的经济补偿金。协议约定原告收到补偿款后放弃所有诉讼补偿权利。所以，原告的诉求无法可依，请求依法驳回原告的诉讼请求。 根据原告的诉讼请求和被告的答辩，法庭归纳本案争议焦点为：原告的诉讼请求是否有法律依据。 原告为证明自己的诉讼主张，向法庭出示了如下证据： 1.《劳动合同书》1份。证明我在北方水泥工作过。 被告质证，无异议。 2.《失业职工调出呈报表》1份。证明我2006年从粮库调到北方水泥厂。 被告质证，有异议，与本案无关。 3.《解除（终止）劳动合同证明书》1份。证明2013年4月24日我与北方水泥公司解除劳动合同，实际是3月9日解除了劳动合同。 被告质证，无异议，签订的解除合同是双方真实的意思表示。 4、影印件二份。证明我除了春节之外，其他的节假日都没有休息。 被告质证，有异议，不是原件我们认为应该提供原件。 5.白城市洮北区劳动人事争议仲裁院白洮劳人仲案子（2013）91号裁决书1份。证明已经通过仲裁程序了。 被告质证，无异议。 被告为证明自己的答辩主张，向法庭出示了如下证据： 1.《解除劳动合同协议书》1份。证明原告2013年3月9日停止工作，4月21日原告与被告解除劳动合同。约定双方解除劳动合同，姜亦强收到补偿后放弃所有诉讼补偿权利，是在双方共同协商的基础上签订的解除劳动合同的协议，不违背原、被告的意愿。解除的原因是原告不能胜任工作，姜亦强收了2000元补偿金，保险已经交纳至合同解除之日。 原告质证，认为在3月9日在没和我协商的情况下私自终止我的工作，将我的办公室锁头换掉，使我无法工作。对于这个协议书我认可，但是这个协议是不公平的。 2.收条1枚。证明原告4月21日已经收到补偿金2000元。被告已经履行了协议的义务。 原告质证，无异议。 经庭审调查，原、被告双方当事人举证、质证，本院综合评判认定如下事实： 2006年10月原告到被告处工作，双方签订了书面劳动合同期限为2009年1月1日至2012年12月31日。合同到期后原告仍在被告处工作，期间未签订书面劳动合同。2013年3月9日被告以原告不胜任本职工作，通知原告解除劳动合同。2013年4月21日原、被告双方签订了书面解除劳动合同协议书，载明：“一、乙方（姜亦强）因不胜任本职工作，甲方（白城北方水泥有限公司）要求与乙方解除劳动合同。二、甲方考虑综合因素决定对乙方给一定的经济补偿人民币贰千元整，乙方收到此补偿后放弃所有诉讼补偿权利。三、经双方充分协商一致同意于2013年3月9日解除劳动合同，双方劳动权利义务终止。……”。嗣后，原告于同年11月6日向白城市洮北区劳动人事争议仲裁院提出仲裁，被该院裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金1273.85元。二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金8176.35元。三、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2013年2月至4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额3504.13元。四、被申请人在本裁决生效之日起十日内为申请人补缴自2013年1月至2013年4月期间的社会保险费。五、驳回申请人的第六项、第八项仲裁请求。六、对申请人的其他仲裁请求不予支持。 本院认为，被告因原告不胜任本职工作，双方自愿解除劳动合同，被告并给付了原告经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”原告未向法庭提供该解除劳动合同存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的证据，且原告在解除劳动合同协议书中己经明确表示自愿放弃所有解除劳动合同后享有的诉讼补偿权利，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款关于当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的规定，原告作为完全民事行为能力人，其处分自己的民事权利和诉讼权利的行为是合法有效的。因此，原、被告签订的解除劳动合同协议有效，原告要求被告因解除合同补偿其经济损失之诉，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决如下： 驳回原告姜亦强诉讼请求。 案件受理费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于白城市中级人民法院。 审 判 长李国兴 审 判 员王 有 人民陪审员 陈书琴 二〇一四年九月九日 书 记 员 牟 啸