吉林省吉林市丰满区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0211民初2101号
原告：杨忠庆，男，1960年4月16日出生，汉族，住吉林省吉林市丰满区园林路****号。
委托诉讼代理人：蔡玉芹（系杨忠庆之妻），女，1963年4月20日出生，住吉林省吉林市丰满区园林路****号。
被告：吉林松花湖风景名胜区管理有限公司，住所地吉林省吉林市丰满区宜山路88号创业服务大厦502A-6室。
法定代表人：徐华，经理。
委托诉讼代理人：张翔宇，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：应翔宇，吉林江城律师事务所律师。
原告杨忠庆与被告吉林松花湖风景名胜区管理有限公司（以下简称松花湖公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。杨忠庆的委托诉讼代理人蔡玉芹，松花湖公司的委托诉讼代理人张翔宇、应翔宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨忠庆向本院提出诉讼请求：1、解除杨忠庆与松花湖公司的劳动关系，要求松花湖公司给付解除劳动合同经济补偿金11700元（2600元×4.5个月）；2、要求松花湖公司给付未签订劳动合同双倍经济补偿金28600元（2600元×11个月）；3、要求松花湖公司给付工伤保险待遇464831元，一次性伤残补助金46800元（2600元×18个月）、一次性伤残就业补助金41600元（2600元×16个月）、一次性工伤医疗补助金（2600元×18个月）、停工留薪工资31200元（2600元×12个月）、医药费92556元、护理费10854元（134元/天×81天）、伙食补助费4050元（50元/天×81天）、外购药品费1946元、交通费2205元、部分护理依赖187170元（31195×30%×20年）；4、要求松花湖公司缴纳养老保险费41904.48元（2012年-2016年缴费标准：2012年7017.6元、2013年7986.84元、2014年8249.64元、2015年8941.56元、2016年9708.84元）；5、要求松花湖公司给付劳务费137800元（2012年8月-同年12月2600元/月×5个月、2013年2600元/月×12个月）、2014年2600元/月×12个月、2015年2600元/月×12个月、2016年2600元/月×12个月）；6、要求松花湖公司各付终身护理费792000元、后续治疗费80000元、精神抚慰金10000元、康复费8000元、营养费5400元；7、要求松花湖公司给付尿不湿费用50元、剃头费50元、气垫床费570元；8、吉市劳人仲字【2013】第656号仲裁裁决书所确定的病假期间工资5040元、【2016】吉02行终36号案件二审受理费50元；9、要求松花湖公司给付康复治疗费用140000元，拍片费用417元、鉴定费分别为600元和700元共计1300元、交通费第一次100元、做鉴定时交通费120元、第二次鉴定交通费3次共计360元总计710元、2017年养老费标准10679.64元、2017年误工费10个月26000元，以上各项合计1855452.12元。事实与理由：杨忠庆于2012年4月到松花湖公司工作，从事轮船驾驶工作，月工资2600元，双方未签订书面劳动合同。2012年7月28日，杨忠庆在单位加班结束后，尚未离开工作岗位时，为避让路人摔倒在路边，有松花湖公司的监控录像为证。事故发生2小时后杨忠庆被发现，经他人报警后，被送至吉林市中心医院抢救脱离生命危险，出院后在家休养至今，生活不能自理。杨忠庆受伤至今，所有的医疗费及其他费用均系自己垫付。2012年7月份以后未发放过工资，事故发生后，杨忠庆分别向吉林市人力资源和社会保障局申请工伤认定，向吉林市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并经诉讼程序最终认定为工伤，鉴定为五级伤残，因松花湖公司未给杨忠庆缴纳工伤保险，亦不为杨忠庆申请工伤，致使其无法享受工伤待遇。杨忠庆丧失生活能力和劳动能力，需要人全天护理，不能劳动，也无生活来源，造成家庭生活非常困难，严重侵犯了杨忠庆的合法权益。杨忠庆向吉林劳动人事争议仲裁调解委员会提出仲裁申请，吉市劳人仲字【2016】第226号仲裁裁决未按照法律规定维护杨忠庆的合法权益，所作裁决内容对杨忠庆极为不公平，裁决项目计算不正确，程序违法，杨忠庆不服裁决特提起民事诉讼。杨忠庆认为，松花湖公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使杨忠庆的损害得不到合理的赔偿，为维护自身合法权益，故诉至法院。
松花湖公司辩称：一、杨忠庆诉状中遗漏诉讼请求，杨忠庆应先请求解除劳动关系，再主张享受工伤待遇；二、杨忠庆请求的解除合同经济补偿金依法不应支付，请给予驳回。依据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：“劳动者依照《劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”本案中，解除劳动关系是杨忠庆本人提出的，此种情形下，松花湖公司可以不支付经济补偿金。杨忠庆是因工伤解除劳动关系，按我国《工伤保险条例》享受伤残待遇即可，杨忠庆再主张经济补偿金属重复主张，故杨忠庆请求的解除合同经济补偿金没有法律依据，依法不应支持。三、杨忠庆请求的未签订劳动合同双倍经济补偿金已过诉讼时效，依法不应支付，请给予驳回。未签订劳动合同双倍工资是对用人单位未及时与劳动者签订合同而规定的惩罚性措施，不属于劳动报酬，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”杨忠庆2012年4月入职，2013年4月就应当知道权利受侵害，2016年杨忠庆才申请仲裁主张权利，已超过时效。依据《中华人民共和国民事诉讼法》关于诉讼时效的规定，杨忠庆起诉要求给付双倍工资的请求也已过时效，依法不应支持。四、杨忠庆请求的12个月停工留薪期工资没有法律依据，依法不应支持。依据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（暂行）S02规定：“颅底骨折停工留薪期为4个月”，S06规定“其他颅内损伤停工留薪期为6个月。”杨忠庆的停工留薪期应按6个月计算，杨忠庆请求12个月的停工留薪期没有法律依据，不应支持。五、杨忠庆请求的伙食补助费、交通费过高，不合理。依据吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十五条规定：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。”2011年吉林市在岗职工月平均工资为2924元，日平均工资为134元，松花湖公司应支付的伙食补助费应为134元×10%×81天=1085元，杨忠庆请求不合理的部分不应支持。因杨忠庆受伤后是在本市治疗，只能享受入院和出院的交通费待遇，杨忠庆请求过高，不合理的部分不应支持。六、杨忠庆请求的部分护理依赖费用没有事实及法律依据，不应支持。杨忠庆没有任何有效证据或劳动能力鉴定能够证明其需要部分护理依赖，故杨忠庆的该项请求不应支持。七、杨忠庆提交的住院医疗费票据为复印件，无法证明其真实性，也不能证明其支付了医疗费和数额，依法不应支持。外购药物没有医嘱，且无证据证明是治疗其工伤支出的药物，故杨忠庆请求的医疗费和外购药费不应支持。八、杨忠庆请求的养老保险费没有法律依据，不属于本案的审理范围，法院不应支持。九、杨忠庆请求的误工费没有法律依据，不属于工伤保险待遇的范围，依法不应给予支持。十、杨忠庆请求的终身护理费、康复费、营养费、尿不湿费用、气垫床费用、剃头费用、病假期间的工资、案件受理费没有事实及法律依据，没有证据支持，依法不应支持。十一、杨忠庆请求的后续治疗费没有法律依据，虽然经过鉴定杨忠庆需要康复治疗，但劳动争议案件不同于其他民事案件，工伤保险待遇中有一次性医疗补助金，该一次性医疗补助金就是对杨忠庆的医疗费及后续治疗费用的一次性医疗补助，且杨忠庆已请求享受一次性医疗补助金的待遇，故不存在再支付后续治疗费的问题，否则将造成重复支付，有违法律规定及有违公平。伤残是行动或语言交际、学习能力受到阻碍，应当属于一种持续性的状态。根据人体损伤鉴定分级规定，鉴定时机应为“应在原发行损伤及其与之有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定”。也就是说应当在治疗总结稳定后方可进行伤残鉴定，如果杨忠庆还需要治疗的话，说明杨忠庆治疗未终结，那么其伤残等级就是不准确的，也许经过治疗后会完全康复，伤残等级势必会降低或不构成伤残，结合磐石市人民法院（2016）吉0284民初1946号民事判决书已确定伤残赔偿金和后续治疗费不应同时支持的事实，本案中，杨忠庆不能同时享受五级伤残的工伤待遇和后续治疗费，如杨忠庆主张后续治疗费，就不能支持其根据伤残结果可确定的工伤保险待遇，待治疗终结后重新作劳动能力鉴定后，根据新的等级再主张权利。如果杨忠庆现在就想按照五级伤残主张工伤保险待遇，那么视为杨忠庆自认治疗已终结，杨忠庆请求的后续治疗的相关费用依法不应支持。关于两次鉴定费因第一次鉴定的后续治疗费不应给予支持，鉴定费也不应由被告承担，第二次鉴定作出的是维持的结果，鉴定费也不应由被告承担，交通费和拍片的费用也不应由被告承担，养老保险费不属于本案审理范围，误工费没有法律依据。综上，请法院根据我单位的答辩意见作出合理判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对杨忠庆提供的：1、吉林市中心医院出具的证明及吉林省医疗机构住院收费专用票据复印件；2、外购药品的票据4张、医疗费票据19张；3、吉林省急救医疗费专用票据及吉林市急救中心医务科出具的证明；4、交通费票据、鉴定费发票2张、鉴定门诊票据4张、诉讼费收据1张；5、吉林江城司法鉴定所出具的司法鉴定意见书；6、交通费票据。7、静脉输液巡视卡一张；虽然松花湖公司对证据1的真实性及证明的问题均提出异议，但该份证据加盖了吉林市中心医院财务专用章，能够与吉林省医疗机构住院收费专用票据相互印证，对其真实性本院予以确认。虽然松花湖公司对证据2的对关联性及证明问题均提出异议，但该组证据均系正规发票及相关医疗机构出具的票据，对其真实性本院予以确认。虽然松花湖公司对证据3的关联性及真实性均提出异议，但是吉林市急救中心医务科出具的证明加盖了吉林市急救中心医疗专用章，且该证明与吉林省急救医疗费专用票据能够相互印证，对其真实性本院予以确认。虽然松花湖公司对证据4、5、6的关联性提出异议，但其并未对真实性提出异议，本院予以确认。因证据7系非正规票据，对其真实性本院不予确认。
经审理查明：杨忠庆为非农业户口，于2012年4月到松花湖公司工作，岗位为轮船驾驶员，月工资为2600元，双方未签订书面劳动合同。2012年7月28日，杨忠庆在下班时摔伤，被送往吉林市中心医院住院治疗。杨忠庆在吉林市中心医院住院治疗81天。经诊断，杨忠庆为颅脑损伤、脑挫裂伤、颅骨骨折、颅底骨折。杨忠庆治疗期间，其医疗费系其自行垫付。另松花湖公司未给杨忠庆缴纳工伤保险。2016年5月13日，经吉林市劳动能力鉴定委员会评定为工伤五级。杨忠庆不服，向吉林省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2016年7月15日，吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为五级残疾。评定残疾后，杨忠庆向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，请求解除杨忠庆与松花湖公司的劳动关系、给付解除劳动合同经济补偿金2600元×4.5个月=11700元、给付未签订劳动合同双倍经济赔偿金2600元×11个月=28600元、给付工伤保险待遇276863元（一次性伤残补助金2600元/月×18个月=46800元、一次性工伤医疗补助金2600元/月×18个月=46800元、一次性伤残就业补助金2600元/月×16个月=41600元、停工留薪工资2600元/月×12个月=31200元、医药费92556元、护理费120.82元/天×81天=9786元、伙食补助费50元/天×81天=4050元、外购药品费1946元、交通费2205元）、后续治疗费、护理依赖费以鉴定结论为准。2016年11月25日，市仲裁委作出吉市劳人仲字（2016）第226号仲裁裁决书，裁决：“一、解除申请人杨忠庆与被申请人吉林松花湖风景名胜区管理有限公司的劳动关系；二、被申请人吉林松花湖风景名胜区管理有限公司在本裁决书生效十五日内支付给申请人杨忠庆各项工伤待遇合计人民币162839元，具体费用如下：一次性伤残补助金46800元、一次性工伤医疗补助金46800元、一次性伤残就业补助金41600元、停工留薪工资15600元、护理费10854元、伙食补助费1085元、交通费100元；三、驳回申请人杨忠庆的其他仲裁请求。”该裁决书送达后，杨忠庆不服该仲裁裁决，于2016年12月15日向本提起诉讼。
审理过程中，经杨忠庆申请，法院委托，2017年5月20日吉林江城司法鉴定所作出吉江司鉴所【2017】司法临鉴字第69号鉴定意见书。分析说明（略）：杨忠庆的损伤，经治疗现已临床医疗终结。经检验证实现遗留有神经体统症状和体征，现为外伤后已五年余，无药物继续治疗指征，外伤后可行功能练习和康复治疗。康复治疗费用给予支持2年，每年约需柒万元人民币，2年约需拾肆万元人民币。鉴定意见：被鉴定人杨忠庆需康复治疗，康复治疗费用约需拾肆万元人民币。经杨忠庆申请，法院委托，2017年10月18日，吉林鸣正司法鉴定中心作出吉鸣正司鉴中心【2017】法临鉴伤鉴字第360号鉴定意见书。分析说明（略）：杨忠庆因头部外伤，造成左颞顶急性硬膜外血肿，脑疝，导致中枢神经系统严重损害，引起被鉴定人语言功能障碍，言语不清和运动功能障碍，右侧肢体轻瘫。神经损伤部位和临床体征相符，同时和头部CT客观检查一致。外伤后右侧肢体瘫，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准5.2.2五级条款系列1）条款：四肢瘫肌力4级之规定，评定为伍级残。被鉴定人杨忠庆，右侧肢体瘫，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准4.1.5生活自理障碍条款，不符合生活自理障碍条款之规定，评定为无生活自理障碍。鉴定意见：被鉴定人杨忠庆右侧肢体瘫导致劳动能力障碍，评定为伍级残。右侧肢体瘫评定为无生活自理障碍。
根据杨忠庆的诉讼请求和松花湖公司的答辩意见，归纳本案的争议焦点：杨忠庆的各项请求是否有事实与法律依据，应否予以支持。
本院认为：第一，关于双方之间劳动关系应如何处理的问题，《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”因杨忠庆要求松花湖公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金，故应当终止杨忠庆与松花湖公司的劳动关系。
第二，关于杨忠庆要求的各项工伤赔偿项目：
一、工伤医疗待遇。1、医疗费，杨忠庆受伤时花费急救费575元，在吉林市中心医院住院治疗花费89999.05元，其中医保报销29550元。杨忠庆花费外购药品费1946元，门诊诊疗费其中存在案外人杨桂馨的诊疗费142.01元，故杨忠庆花费门诊诊疗费1745.81元(746.28元+689.09元+34元+394.85元+23.6元-142.01元)予以支持。综上，杨忠庆所花费医疗费64715.86元（89999.05元-29550元+575元+1946元+1745.81元），予以支持。
2、康复治疗费14万元，因该部分费用有鉴定意见加以佐证，本院予以支持。
3、住院伙食补助费，杨忠庆住院81天，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条规定：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10％的标准，由工伤保险基金支付。工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的，食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资20％和60％的标准，交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准由工伤保险基金支付。”因2011年吉林市在岗职工月平均工资为2924元，日工资为134元，故住院伙食补助费为1085.4元（134元×10%×81天）。
4、护理费，依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条规定：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（从事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期。停工留薪期内需要护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”之规定，2011年吉林市在岗职工月平均工资2924元，日工资为134元，松花湖公司应支付杨忠庆护理费10854元（134元/天×81天）。
5、交通费，结合杨忠庆住院治疗一次、劳动能力鉴定两次，司法鉴定一次及本案案情，本院酌定支持1000元为宜。
6、虽然杨忠庆主张部分护理依赖187170元（31195×30%×20年），但因其未提供证据加以证明，本院不予支持。
7、《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”根据上述法律规定可知，征收基本养老保险费等社会保险费是社会保险费征收机构的法定职权。因此，杨忠庆在本案中请求松花湖公司为其缴纳养老保险费的主张属于有关行政机关的行政职责范围，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予处理。
8、关于杨忠庆要求松花湖公司给付劳务费137800元的请求，因杨忠庆已要求支付一次性工伤伤残就业补助金和停工留薪工资，故杨忠庆要求支付劳务费的诉请，本院不予支持。
9、因杨忠庆要求松花湖公司支付终身护理费792000元、后续治疗费80000元、康复费8000元、营养费5400元，其并未提供证据加以证明，故对终身护理费、后续治疗费、康复费、营养费的诉请，本院不予支持。关于杨忠庆主张的精神抚慰金问题，本院认为，杨忠庆主张的精神抚慰金不属于工伤保险待遇的范畴，故对杨忠庆的主张，本院不予支持。
10、关于杨忠庆要求松花湖公司给付尿不湿费用50元、剃头费50元、气垫床费570元的诉请，虽然杨忠庆所提供证据并不足以证明其上述损失的存在，但因杨忠庆于2012年7月28日受伤被诊断为颅脑损伤、脑挫裂伤、颅骨骨折、颅底骨折，故杨忠庆主张的上述费用系合理支出，本院酌情支持400元。
11、关于杨忠庆主张的吉市劳人仲字【2013】第656号仲裁裁决书所确定的病假期间工资5040元、【2016】吉02行终36号案件二审受理费50元的诉请，因上述两项诉请已为生效法律文书所裁判，杨忠庆可通过其他途径进行解决，本院不予处理。
12、鉴定费用，第一次鉴定费600元、鉴定检查费223元系合理支出，本院予以支持。第二次鉴定费及鉴定检查费因未能支持杨忠庆的鉴定请求，故第二次鉴定费及鉴定检查费本院不予以支持。
13、关于杨忠庆主张解除劳动合同经济补偿金11700元（2600元×4.5个月）的请求，因杨忠庆现要求按照《工伤保险条例》第三十六条的规定享受工伤待遇，故双方应当终止劳动关系，而对于终止劳动关系后，杨忠庆要求的松花湖公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金，法律并无规定，本院不予支持。
14、关于未签订劳动合同双倍工资28600元（2600元×11个月）的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”按照杨忠庆诉请的计算方式，其主张的应为双倍工资，而非经济补偿金。本院认为，未签订劳动合同，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的，所以需要补偿的是最近11个月的工资。杨忠庆诉请与法有据，本院予以支持。
二、伤残待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”杨忠庆所受伤害构成工伤，因松花湖公司未为杨忠庆缴纳工伤保险，故松花湖公司应向杨忠庆支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资……。一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资……。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20％标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10％支付，达到退休年龄的不计发……。”因杨忠庆被鉴定为五级残，故解除劳动关系后，松花湖公司应向其支付一次性伤残补助金46800元（2600元/月×18个月），一次性工伤医疗补助金46800元（2600元/月×18个月）和一次性工伤伤残就业补助金41600元（2600元/月×16个月）。因杨忠庆现要求领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金，故松花湖公司、杨忠庆应当终止劳动关系。故松花湖公司应支付杨忠庆的伤残待遇为135200元。
三、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条规定：“职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤治疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。”杨忠庆受到伤害的部位按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》规定停工留薪期为6个月，故松花湖公司应支付杨忠庆的停工留薪期工资为15600元（2600元/月×6个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款、第六十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条、第三十五条、第三十九条、第四十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下：
一、终止杨忠庆与吉林松花湖风景名胜区管理有限公司的劳动关系；
二、吉林松花湖风景名胜区管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付杨忠庆工伤保险待遇共计398278.26元，具体费用如下：医疗费64715.86元、康复治疗费14万元、住院伙食补助费1085.4元、护理费10854元、交通费1000元、尿不湿费、剃头费、气垫床费400元、鉴定费用823元、双倍工资28600元、一次性伤残补助金46800元、一次性工伤医疗补助金46800元、一次性工伤伤残就业补助金41600元、停工留薪工资15600元；
三、驳回原告杨忠庆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由吉林松花湖风景名胜区管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 吕瑛伟
人民陪审员 潘顺昌
人民陪审员 汪 艳 家
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 王 丽 丽