江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0902民初5423号
原告沈根忠，男，1960年3月25日生，住盐城市亭湖区。
委托代理人吕汉超，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律服务工作者。
被告江苏瑞宇物业管理有限公司，住所地盐城市盐南东路26号2幢207室，统一社会信用代码：913209007715210584。
法定代表人程启香，该公司总经理。
委托代理人邹荣，江苏中茵海华律师事务所律师。
原告沈根忠与被告江苏瑞宇物业管理有限公司（原名盐城瑞宇物业管理有限公司，以下简称瑞宇物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月29日受理后，依法适用普通程序，于同年12月6日公开开庭进行了审理。原告沈根忠及其委托代理人吕汉超，被告瑞宇物业公司的法定代表人程启香及其委托代理人邹荣到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
原告沈根忠诉称：1、被告无证据证明原告经常迟到、动手打人。2、被告作出的开除决定，不符合法律规定。原告不存在严重违反用人单位规章制度的情形，原告只是偶而迟到，被告一次扣除60元工资，无法律依据，且原告的行为未对被告产生任何实质影响。3、被告作出的开除决定，程序不合法。召开职工代表大会，征求工会意见程序存在瑕疵。4、原告与被告签订的2015年5月4日至2020年4月30日止的劳动合同，已实际履行了6年，被告应支付6个月的经济补偿金。5、用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。2016年7月14日，原告向盐城市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，要求被告支付经济补偿金12300元、代通知金2050元。同年9月5日，市仲裁委作出盐劳人仲案字[2016]第108号仲裁决定书。原告不服，现诉请法院判决：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12300元（2050元×6个月）；2、被告支付原告代通知金2050元；3、被告支付原告克扣的加班工资（2011年6月至2013年6月期间的）7500元（15000元-7500元）
被告瑞宇物业公司辩称：1、被告不应当支付原告经济补偿金。原告在被告单位工作期间，不按规定着装，经常迟到，上班期间睡觉导致业主车辆被盗，导致被告向业主赔偿损失。被告根据规章制度，依法与原告解除了劳动关系。2、被告不应向原告支付代通知金。被告与原告解除劳动关系是原告违反被告公司规章制度，不符合《劳动合同法》第40条规定的用人单位应当向劳动者支付代通知金的法定情形。3、被告不应向原告支付2011年6月至2013年期间的加班工资。原、被告双方已于2013年3月31日、2015年3月31日结清所有劳动报酬，双方对结清事实已签字确认，且原告的该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序。
经审理查明：2011年6月11日，原告沈根忠与被告瑞宇物业公司签订劳动合同一份，合同约定：劳动合同期限自2011年6月2日起至2011年9月30日止；沈根忠到中医院担任病房楼保安员；劳动报酬为基本工资930元，其他各项费用300元（含保险费和加班费）。2012年3月28日、2014年12月30日，双方签订分别《劳动合同补充协议》一份，将劳动合同期限延期至2015年3月31日，劳动报酬调整至每月工资1460元，劳动保险和加班补贴795元。
2015年3月31日，沈根忠在瑞宇物业公司职工离职表上签字，离职表载明：“离职原因为合同到期；确认终止或解除劳动合同时间为2015年3月31日；已经收到劳动报酬等各项费用4610元，各项费用已全部结清。”同年4月10日，沈根忠与瑞宇物业公司签订协议一份，协议载明：“沈根忠2011年6月3日至2015年3月31日在瑞宇物业公司做保安员，瑞宇物业公司为每位已入职的员工交纳劳动保险，但沈根忠仍坚持自己交纳保险（强调生活困难），请求瑞宇物业公司适当补贴部分保险费用，瑞宇物业公司考虑沈根忠生活困难，安排沈根忠至120绿色通道保安及车辆引导的岗位，沈根忠每月可享受120急救加班补贴和夜间停车收费每月约500元；双方已于2015年3月31日结清工资、加班等所有费用；因沈根忠暂时没找到合适的工资，同瑞宇物业公司协商，请求适当给予援助，瑞宇物业公司考虑其年龄较大，找工作有一定难度，同意援助其1500元人民币，至此为止，瑞宇物业公司不承担沈根忠任何法律责任和经济责任；今后，若瑞宇物业公司需要招工，可以优先考虑招收沈根忠至公司上班。”
2015年5月4日，沈根忠与瑞宇物业公司签订劳动合同一份，合同约定：劳动合同期限自2015年5月4日起至2020年4月30日止；沈根忠到**做保安；劳动报酬为基本工资1460元，其他各项费用590元（含保险费和加班费）。同年10月9日，瑞宇物业公司作出《沈根忠违反公司制度的事实情况及处理意见》，载明：“2015年10月9日因沈根忠没有履行保安人员安全巡查职责，而是坐在值班室抽烟聊天，导致**小区*号楼*室业主和*室业主电动车电瓶被盗，业主要求我公司赔偿购买电瓶款800元。经公司研究决定，对沈根忠、吴洪志每人罚款200元，其余400元由公司承担。”
2016年6月15日，瑞宇物业公司向盐城市亭湖区五星街道工会委员会发出《关于我公司解除本公司员工沈根忠同志劳动合同的通知》。盐城市亭湖区五星街道工会委员会在通知上盖单确认收到通知。同日，瑞宇物业公司向沈根忠作出《关于对沈根忠同志违反公司劳动纪律的处理决定》，载明：“沈根忠同志作为**小区保安员经常迟到和当班睡岗，他本人不但丝毫不认识到错误，还不服管理处对其教育和经济处罚，动手打人并动粗口骂人；公司要求保安员须持证上岗，给所有保安员提供参加专业培训和考核机会，但沈根忠就愿意参加培训和考试，完全不符合一个合格的保安员。鉴于沈根忠种种不良表现，现公司经研究决定开除沈根忠同志，本决定即日起生效。”2016年6月15日，瑞宇物业公司向沈根忠出具终止劳动合同证明，载明“沈根忠同志已于2016年6月16日与我公司终止劳动关系”。
2016年7月11日，沈根忠向市仲裁委申请仲裁，要求瑞宇物业公司支付解除劳动合同经济补偿金12300元、代通知金2050元。同年9月5日，市仲裁委作出盐劳人仲案字[2016]第108号仲裁决定书，裁决：对申请人的仲裁请求，不予支持。沈根忠不服，诉至本院。诉讼中，沈根忠增加诉讼请求，要求瑞宇物业公司支付克扣的加班工资7500元。
本案在审理过程中，双方当事人对瑞宇物业公司与沈根忠解除劳动关系的事实发生争议。
瑞宇物业公司陈述：辞退沈根忠是因为沈根忠在工作期间不按规定着装、上班时睡觉和工作过失造成单位损失等违反用人单位规章制度的行为。为了证明上述事实，瑞宇物业提交了考勤记录、沈根忠睡觉的二张照片、《沈根忠违反公司制度的事实情况及处理意见》、中医院保卫科治安大队出具的《情况说明》、瑞宇物业公司**物服处出具的《关于对沈根忠的工作违纪情况说明》。
沈根忠陈述：瑞宇物业公司所述事实不符。考勤记录真实性无异议，沈根忠上班期间偶尔迟到，瑞宇物业公司一次扣除了沈根忠60元的工资，无法律依据。瑞宇物业公司提交的照片不能反映在工作岗位上休息，照片没有拍摄时间；《沈根忠违反公司制度的事实情况及处理意见》中瑞宇物业公司对沈根忠的处罚是沈根忠被迫接受，但实际是不能接受该处理意见；中医院保卫科的情况说明三性均有异议，祁武与陈昌雨出自一人的笔迹，且内容是错误的，与事实不符；《关于对沈根忠的工作违纪情况说明》中的证人证词违背事实。
另查明：2010年1月30日，瑞宇物业公司召开公司职工代表大会，审议通过《职工辞退制度》。2015年5月4日，沈根忠在同意《职工辞退制度》的签名表上签字。《职工辞退制度》规定：“有下列行为之一的，可给予辞退：……17、在班期间撤离职守或睡觉二次以上的。……”
以上事实，有原、被告当庭陈述，原告沈根忠提交的劳动合同、终止劳动合同证明，被告瑞宇物业公司提交的职工代表大会照片以及会议记录、应聘人员入职申请表、《职工辞退制度》以及同意职工辞退制度签名表、原告在上班期间不按规定着装以及上班时睡觉的照片、工作过失造成被告单位损失的证明、以及盐城市中医院工作人员出具的证词、《关于对沈根忠的工作违纪情况说明》、通知工会的材料、《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、《结清劳动报酬协议》、《协议》、离职申请表、考勤记录等证据予以证实，本院依法予以确认。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因原、被告分歧较大，致调解未果。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。
（一）关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，原告沈根忠在工作中有迟到现象，被告瑞宇物业公司提交的照片可以反映出沈根忠在上班期间睡觉达到二次，原告沈根忠的行为已违反了被告瑞宇物业公司的规章制度，瑞宇物业公司根据《职工辞退制度》与沈根忠解除劳动关系，不违反法律规定，原告沈根忠要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的请求中，本院不予支持。
（二）关于原告主张的代通知金问题。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原、被告解除劳动关系的情形《劳动合同法》第四十条规定支付代通知金的规定。原告的该项请求本院依法不予支持。
三、关于加班工资的问题。原告的该项请求未经仲裁前置程序，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定之规定，判决如下：
驳回原告沈根忠的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告沈根忠负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 蔡 锦
审 判 员 朱庆蓉
人民陪审员 董 琴
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 万 莉
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以调解，调解不成，应当及时判决。