湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘02民终1883号
上诉人（原审被告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。
法定代表人王韬，系公司董事长。
委托代理人程雪娇，女，1989年8月17日生，系公司员工，汉族，住武汉市洪山区。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书等。
被上诉人（原审原告）：李欢迎，男，1990年6月21日生，汉族，住湖南省株洲县。
委托代理人蒋文靓，湖南平尚律师事务所律师，代理权限为一般代理。
上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司（简称前锦网络公司）因与被上诉人李欢迎劳动争议纠纷一案，不服株洲市芦淞区人民法院（2016）湘0203民初1134号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人程雪娇、被上诉人李欢迎及其委托代理人蒋文靓均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人前锦网络公司上诉请求：1、请求判令撤销湖南省芦淞区法院（2016）湘0203民初1134号民事判决书第一项、第二项；2、请求改判无需支付被上诉人解除劳动合同经济赔偿金9000元；3、请求改判无需支付被上诉人2015年11月工资471元；4、判令被上诉人承担本案诉讼费用。其理由是：被上诉人系严重违反上诉人的规章制度，上诉人依法单方解除劳务合同，原审判决认定上诉人需要向被上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金和旷工期间工资无事实和法律依据。
被上诉人李欢迎答辩称：被上诉人单方解除合同系违法解除劳动合同的行为，上诉人凭借其是用人单位的强势地位，通过各种手段逼迫被上诉人辞职，因被上诉人不肯辞职又找各种借口开除被上诉人，严重侵害被上诉人的合法权益。
被上诉人李欢迎一审诉请：请求判令：1、被告补齐原告2015年9月份工资1931.31元，并支付拖欠该月劳动报酬的经济补偿金482.83元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9000元、经济补偿金4500元；3、被告按照湖南省最低工资标准补齐原告2015年10月、11月工资588.34元，并支付拖欠该两月劳动报酬的经济补偿金147.09元；4、本案诉讼费由被告承担。
一审法院经审理查明，2013年3月21日，原告李欢迎（乙方）与被告前锦网络公司（甲方）签订《前锦网络信息技术（上海）有限公司劳动合同书》，约定：双方合同期从2013年3月22日起至2018年3月21日止；乙方的用工单位为株洲真诚苏宁电器有限公司，乙方在用工单位从事快递员工作，工作岗位快递员，用工单位按照国家规定安排乙方执行综合工时制度，乙方的工资为每月人民币不低于当地最低工资标准，每月25日之前发放工资，如果用工单位迟延向甲方付款，乙方同意工资发放相应顺延。第九条第（四）项内容为：用工单位在本合同期限内将乙方退回甲方，甲乙双方同意以下安排：乙方达到员工手册要求的旷工条件，或在甲方提供上岗机会后，乙方拒绝从事新岗位的，均视为严重违反规章制度，甲方有权根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，乙方新上岗后不能胜任工作的，甲方有权根据《劳动合同法》第40条解除劳动合同。
原告从2013年3月21日起即由被告派遣至株洲真诚苏宁电器有限公司从事快递员工作，之后，原、被告双方经协商一致后签订一份《劳动合同变更协议》，原告的用工单位从2013年10月1日起变更为株洲苏宁云商商贸有限公司。
2015年11月27日，株洲苏宁云商商贸有限公司以原告违反其《员工手册》相关条款为由，向被告送达《派遣人员退回通知书》，决定将原告退回被告。同日，被告作出《督促回岗通知书》一份，内容为：“李欢迎先生，你自2015年11月24日起未正常出勤，也未办理任何请假手续，请收到本通知之日起两个工作日内回公司上班，并提供请假证明。若无法提供的，按照用人单位/用工单位《员工手册》和规章制度规定，连续旷工三天者，视为严重违反公司规章制度，本司有权解除劳动合同。特此通知。”该通知书被告以EMS全球邮政特快专递的方式于2015年12月2日寄出，原告李欢迎于2015年12月3日收到。
2015年12月2日，被告作出《解除劳动合同通知书》，载有：“李欢迎，依据《劳动合同法》及相关规定，我公司郑重通知解除此前与您之间的劳动关系，解除理由以用工单位将您退回我公司的理由为准。您的劳动合同于2015年11月27日解除。”该通知书被告以EMS全球邮政特快专递的方式于2015年12月3日寄出，原告李欢迎于2015年12月4日收到。
2015年12月28日，原告李欢迎向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出如下申请:1、请求裁决被申请人向申请人赔偿应缴纳的养老保险损失9047.1元；2、请求裁决被申请人向申请人支付加班费50015元；3、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金5400元。但至2013年6月17日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会受理该案之日45日内未作出仲裁裁决，原告李欢迎遂于2013年6月26日向法院提起民事诉讼。
另查明，原告在被告派遣的用工单位株洲苏宁云商商贸有限公司工作期间，实行打卡考勤制度，每日上下班均有打卡记录，2015年11月份，原告的打卡记录中显示旷工两天半，分别为2015年11月16日旷工半天、11月19日旷工1天、11月20日旷工1天。
2015年11月24日至26日，株洲苏宁云商商贸有限公司对16名员工在岗情况进行了三天的不定时抽查，要求员工在《考勤确认表》上签字，李欢迎当时外出未在岗，该公司发布《检查通报》，以快递点已外包出去，公司安排原告长沙参加操作员培训，原告擅自离岗外出且拒绝公司培训，全天不在岗为由，计原告旷工三天。
还查明，上述《考勤确认表》中16名员工的工作岗位分别为营业员、操作员、督导等，其中仅原告李欢迎一人为快递员岗位。在庭审中，原、被告双方陈述称，原告因工作性质要求，经常需要外出送货。
再查明，原告在被告处工作期间，每个月的应发工资均高于1390元，扣除社会保险等后的实发工资偶有低于1390元；原告在解除劳动合同前12个月的实发工资情况为：2015年1月发放了春节礼金200元、上月工资49980.4元、2月1273.02元、3月3964.67元、4月1294.32元、5月2493.24元、6月4621.9元、7月3490.28元、8月2637.65元、9月发放中秋礼金200元及工资2215.11元、10月1068.69元、11月1122.97元、12月发放了解除劳动合同前的工资96.77元。其他月份的工资数额原、被告双方均未提供证据证明。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、被告解除与原告的劳动关系是否合法；二、被告是否需要补齐原告2015年9、10、11月份的最低工资差额；三、被告是否需要向原告支付赔偿金、各项经济补偿金及数额现做如下评议：
一、被告解除与原告的劳动关系是否合法。
2015年12月2日，被告以原告严重违反公司规章制度为由作出的《解除劳动合同通知书》，其依据为原告于2015年11月24-26日期间连续旷工三天，但根据庭审查明的情况，原告在被告处劳务派遣单位工作期间，一直实行电子考勤，其电子考勤记录中显示2015年11月16日因原告无下班卡计旷工半天，11月19日无上、下班卡计旷工1天、11月20日无上、下班卡计旷工1天，总计旷工2.5天；2015年11月24至26日期间原告均有上下班考勤记录。劳务派遣单位株洲苏宁云商商贸有限公司于2015年11月24日至26日期间对部分员工在岗情况进行不定时抽查，与被告提供的电子考勤记录相矛盾，且根据原告从事快递员的工作性质，一审法院认为被告提供的证据不足以认定原告该三天系旷工。被告亦未举证证明自己对原告的工作岗位进行了调整或者原告拒绝服从公司安排的事实，亦未证明在用工单位将原告退出被告处后，被告的行为已达到员工手册要求的旷工条件。故本案被告以原告2015年11月24-26日连续旷工三天为由解除与原告的劳动合同没有合法依据。
二、被告是否需要补齐原告2015年9,10,11月份的最低工资差额。
根据庭审查明的情况，原告2015年9,10,11月的应发工资数额均高于株洲市最低工资标准数额的1390元，该工资数额在扣除社会保险等费用后的实发工资数虽有低于1390元，但社会保险费用等个人缴费部分仍属于原告的个人收入，因此，被告发放给原告的工资数额符合法律规定。但因原告2015年11月实际旷工天数为2.5天，被告扣除了其5.5天的旷工费用错误，因此，其应当将多扣除的三天工资471元（157元/天×3天）补发给原告。
三、被告是否需要向原告支付赔偿金、各项经济补偿金及数额。
因被告发放给原告的工资数额符合法律规定，故对原告提出的要求被告支付工资数额低于当地最低工资标准部分相应经济补偿金的诉请，因不具备事实与法律依据，一审法院不予支持。但被告应当向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金，依据原告在解除劳动合同前12个月的工资情况，计算出原告的月平均工资为2945元。结合原告在被告处的工作年限，被告应当支付的经济补偿金数额为：17670元（2945元×3个月×2倍）。现原告在仲裁与诉讼时提出的被告支付经济补偿金数额均为9000元，该请求未超上述规定，一审法院依法予以支持。对于原告李欢迎提出的因被告未及时支付经济补偿金而要求被告另行支付4500元经济补偿金的诉请，因不具备事实与法律依据，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第五十八条、第六十一条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条、第三十二条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李欢迎支付经济补偿金9000元；二、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李欢迎支付2015年11月工资471元；三、驳回原告李欢迎其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告前锦网络信息技术（上海）有限公司承担（一审法院决定予以免交）。
二审中，双方均未提交新证据。本院二审查明的案件事实与一审一致无异。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案二审双方争议的焦点是：1、上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金？2、上诉人是否应当支付被上诉人2015年11月的补差工资471元？关于上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的问题，上诉人解除与被上诉人的劳动合同的依据是被上诉人于2015年11月24-26日期间连续旷工三天，但上诉人提交的《考勤确认表》与电子考勤记录相互矛盾，不可确认被上诉人该三天旷工，故上诉人以此解除与被上诉人的劳动合同依据不足，其解除行为不合法，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金；关于上诉人是否应当支付被上诉人2015年11月的补差工资471元的问题，因根据查明的事实，被上诉人实际旷工天数为2.5天，而上诉人在发放被上诉人2015年11月工资时，扣除了被上诉人5.5天的工资，故多扣除的部分应当支付给被上诉人，上诉人应当支付被上诉人2015年11月的补差工资471元。上诉人的各项上诉理由均不成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，本院决定予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 晶
审 判 员 李少华
代理审判员 李 黎
二〇一七年二月七日
书 记 员 王 琳