江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民终字第01774号
上诉人（原审原告）南通远洋渔业有限公司，住所地南通市港闸区芦泾港沿江路9号。
法定代表人陈俊松，董事长。
委托代理人陈树宁，江苏中远大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）林作程。
委托代理人王伟战，南通市法律援助中心律师。
上诉人南通远洋渔业有限公司（以下简称远洋公司）因与被上诉人林作程劳动合同纠纷一案，不服南通市港闸区人民法院（2015）港民初字第00235号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明，2012年6月15日，远洋公司与林作程签订了劳动合同书、外派人员协议书及补充条款，约定劳动合同期限为2012年6月1日至2014年12月15日，在合同期内每月通过银行卡打卡预付一部分保底工资，至合同期满后再结算剩余工资。后林作程被派往秘鲁渔场和大西洋渔场从事鱿鱼的手钓工作，直至2014年12月28日回国。这期间，远洋公司支付了部分保底工资，尚有剩余保底工资及超产工资没有结算。2013年11月2日，林作程与同事赵纪周因绞线问题产生冲突，林作程将赵纪周捅伤，远洋公司为赵纪周支付了医疗费用。
2015年1月7日，远洋公司作出两份“关于对林作程违规违纪的处理决定”，发文号为通远渔（2015）字第2号的决定以林作程私自上岸造成公司经济损失为由责令林作程赔偿远洋公司36000元，发文号为通远渔（2015）字第11号决定以林作程违反劳动合同的相关规定为由责令林作程赔偿远洋公司培训费用、体检费、办证费保险费、机票合计20499元，赔偿赵纪周医疗费用60万元、生活费2000元／月，予以5万元的经济处理和3万元的违约处理，暂扣林作程个人收入，赔偿远洋公司经济损失70万元，同时解除与林作程的劳动合同。
林作程回国后，由于与远洋公司尚有工资未结算清楚，向南通市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求远洋公司支付保底工资93723.7元、超产工资111208元、经济补偿20000元，该委于2015年2月16日作出通劳人仲案字（2015）第46-（2-7）号仲裁裁决，裁决主文如下：“一、被申请人向申请人林作程支付劳动合同期内保底工资剩余部分93723.7元、超产工资3860元、经济补偿20000元；二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。”因远洋公司不服该裁决，故向法院提起诉讼，请求法院依法判定远洋公司不承担支付工资和经济补偿金的义务。
原审认为，本案中，双方当事人的争议焦点是：远洋公司是否有权拒绝支付林作程工资及经济补偿金。
法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。在本案中，远洋公司与林作程在劳动合同中约定工资的结算方式是在合同期内每月通过银行卡打卡预付一部分保底工资，至合同期满后再结算剩余工资。目前，林作程仍有劳动合同期内的剩余工资尚未与远洋公司结算，对所欠工资的数额97583.7元（93723.7＋3860）双方无异议，法院予以确认，远洋公司依法应予支付给林作程。虽然因林作程与同事赵纪周斗殴，致使赵纪周受伤，远洋公司为赵纪周支付了医疗费用，但林作程与赵纪周因斗殴引发的纠纷，以及可能产生的刑事责任、民事责任，目前尚无定论。即使林作程应当承担赔偿责任，赵纪周是否存在过错以及远洋公司是否存在过错的情形，上述情形均对林作程的赔偿义务范围产生影响，而远洋公司行使追偿权的范围又取决于林作程的赔偿义务。由于林作程与赵纪周之间的纠纷尚未处理完毕，林作程是否应当对赵纪周承担赔偿责任以及赔偿范围尚未确定，远洋公司的追偿范围亦无法确定，故不具备以其垫付的医疗费用抵销林作程应得劳动报酬的条件。远洋公司可在林作程的民事责任确定后再行主张权利，在本案中不宜一并处理。因此，远洋公司应当支付林作程尚未结清的工资，对于远洋公司要求不支付工资的主张，法院不予支持。
至于远洋公司作出的要求林作程赔偿经济损失的两份决定，因林作程对该两份决定不予认可，远洋公司尚未对作出决定程序的合法性、损失数额的依据等提供证据，该部分事项也未经劳动争议仲裁委员会审理，本案中不予理涉，远洋公司应当另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于经济补偿金的问题，法院认为，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，在符合法律的规定情形下，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在本案中，根据双方签署的《外派人员协议书》的约定：“乙方（林作程）接受甲方（远洋公司）外派工作期间，不打架斗殴，如违反上述条款，同意甲方按《南通远洋渔业有限公司违规违纪处理条例》进行处理，直至责令乙方提前回国并解除劳动合同。”本案林作程要求远洋公司支付经济补偿金的理由为劳动合同期限届满后双方未再续签劳动合同，由于在劳动合同届满前林作程在工作过程中故意造成同事严重伤害，违反了远洋公司的规章制度，远洋公司在当时就有权解除劳动合同，但由于林作程的工作岗位处于国外海洋渔轮上，只有等渔轮回国登岸后才适合行使解除权。故虽然远洋公司是在劳动合同期满后才作出解除劳动关系的决定，应当视为劳动合同期满之日为合同解除之日。因此，双方之间的劳动关系在劳动合同届满之时已经解除，不属于劳动合同期限届满后未再续签劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的支付经济补偿金的条件，对于远洋公司主张不支付经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。
远洋公司主张林作程尚有6823元借款未归还，应当从工资中扣除，林作程在庭审中表示认可，并同意扣除，法院予以照准。综上，远洋公司应当支付林作程尚未结清的工资90760.7元（97583.7-6823）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条之规定，判决：南通远洋渔业有限公司于判决生效后十日内一次性支付林作程90760.7元。案件受理费5元（已减半收取），法院予以免收。
宣判后，远洋公司不服，向本院提起上诉称，被上诉人在合同期内与同事打架斗殴，致使同事受重伤。现受害人还在治疗中，上诉人为被上诉人垫付了近60万的费用。被上诉人目前被取保候审。上诉人对原判确认的应付工资数额没有异议，但认为应该将上诉人的损失予以抵扣，被上诉人应得工资远远不够抵扣。请求二审撤销一审判决，驳回被上诉人原审诉讼请求。
被上诉人林作程答辩称，1、对于被上诉人与案外人赵纪周发生斗殴，目前案件在公安机关侦查过程中的事实没有异议。2、对于上诉人所提出的所垫付的赵纪周的治疗费用，我方认为现在刑事案件处理尚未完毕，对于被上诉人应当承担的民事赔偿责任问题有待刑事案件确定后根据相关责任依法进行承担。因此目前不具备抵扣工资的条件。希望法院驳回上诉，维持一审判决。
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案在二审中的争议焦点为：远洋公司应付林作程的工资是否应当抵扣远洋公司为赵纪周支付的医疗费用。本院认为，林作程与赵纪周发生冲突并将赵纪周捅伤是事实，远洋公司为赵纪周支付医疗费用亦是事实。但是在这起冲突中，林作程是否应当承担刑事责任犹未可知，是否应当承担民事责任及民事赔偿的范围更无从知晓。甚至，远洋公司是否应对赵纪周承担赔偿责任目前也是未知数，故本案中不具备以林作程的工资抵扣远洋公司垫付的医疗费用的条件。远洋公司可待林作程的民事责任确定后另行解决。上诉人的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，实体判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 盛
代理审判员 张峥嵘
代理审判员 刘玉蓉
二〇一五年八月十三日
书 记 员 施惠惠
附：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚、适用法律正确的，以判决裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；