本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）平民一初字第00376号
原告吴安洪，男，1968年10月7日出生，汉族，辽宁省辽阳县人，司机，现住本溪市平山区。
委托代理人刘延生，本溪市明坤法律服务所法律工作者。
被告本溪客运集团有限公司，住所地：本溪市平山区。
法定代表人于钦军，该公司总经理。
委托代理人李宁，该公司法律事务室主任。
委托代理人张翠萍，该公司法律事务室工作人员。
原告吴安洪诉被告本溪客运集团有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴安洪及其委托代理人刘延生，被告本溪客运集团有限公司的委托代理人李宁、张翠萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：因被告拖欠2004年2月至2012年4月间休息日，每日加班的劳动报酬共计为115200元，法定节假日加班劳动报酬共计为4320元，带薪休假不让休假加班劳动报酬共计为19720元，总计为139240元，我申请劳动仲裁。本劳仲字（2013）178号仲裁裁决仅支持带薪休假工资为4930元，我不服该仲裁裁决，故诉至法院，要求被告给付2004年2月至2012年4月间休息日加班劳动报酬115200元（每天工作超时7小时，超时报酬计算方法为40元／天＊30天＊12个月＊8年），法定节假日加班劳动报酬4320元（2004年2月至2012年4月法定节假日劳动报酬55天＊60元／天、2010年至2011年节假日其他线路工资与我节假日劳动报酬差额40元／天＊11天＊2年、2012年至解除劳动合同法定节假日与其他线路劳动报酬差额28元／天＊5天），未休带薪年休假加班劳动报酬19720元（2008年至2011年4930元／年＊4年）。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。理由：1、依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、辽宁省劳动人事争议仲裁委员会《审理职工带薪年休假劳动人事争议案件的指导意见三》的规定，原告的诉讼请求超过了法定的诉讼时效；2、我单位实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制，为此不能保证原告在正常的休息日能够休息，只能安排串休、替休，原告的岗位是有专人顶替休息的。原告的工作路线是本溪到北台，每月只有5-6天大班往返（早5点30分到下午4点左右下班），其余是半天班或休息，不超过每天8小时的工时，而且原告工作情况是早发车即早收车，并不是原告所述的从早到晚都处于工作中；3、法定节假日的工资都是按制度支付劳动报酬，不存在未支付法定节假日工资的问题。
经审理查明：1988年9月，原告开始在被告单位工作，自2004年2月起从事本溪至北台线路的客车驾驶工作，2012年2月被告作出解除与原告劳动合同的决定。2012年3月，原告到本溪市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本劳仲裁字（2012）32号仲裁书裁决撤销被告对原告解除劳动合同的决定、恢复与原告的劳动关系。被告对该裁决不服，来本院提起劳动争议诉讼。2012年10月11日，本院作出（2012）平民一初字第00212号民事判决书，判决维持本案被告解除与本案原告劳动合同的决定。本案原告不服，向本溪市中级人民法院提起上诉，该院于2013年1月28日作出（2012）本民三终字第00407号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2013年，原告因要求被告给付延时工资、法定节假日工资、带薪年休假工资并给付未发工资的同期银行利息向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年7月26日作出本劳人仲裁字（2013）178号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告带薪年休假工资为4930元；二、对其他请求事项不予支持。
另查：自2007年2月起，被告经劳动行政部门审批同意对驾驶员岗位实行不定时工作制。2010年，原告法定节假日加班8天，每天按60元计算法定节假日工资，被告支付法定节假日工资480元。2011年，原告法定节假日加班11天，元旦、春节期间共计加班4天，每天按60元计算法定节假日工资，其他法定节假日加班共计7天，每天按72元计算法定节假日工资，被告支付法定节假日工资744元。2012年，原告法定节假日加班4天，每天按72元计算法定节假日工资，被告支付法定节假日工资288元。2011年、2012年1月至2月21日期间，原告未休带薪年休假，被告未给付此期间的带薪年休假报酬。原告自2011年3月至2012年2月剔除加班工资后的月平均工资为3170元。
上述事实，有本溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、本溪市实行不定时（综合计算工时）工作制审批表、实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表、本溪客运集团有限公司（长客）2010年（共计12个月）工资明细表、本溪客运集团有限公司（长客）2011年（共计12个月）工资明细表、本溪客运集团有限公司（长客）2012年（1月、2月）工资明细表、民事判决书及双方当事人陈述笔录在案为凭，已经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为：原告在被告单位从事驾驶工作。被告依据其企业生产特点及工作岗位性质就驾驶员岗位申请不定时工作制，经劳动保障行政部门批准被告单位的驾驶员岗位实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位采用弹性工作等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，不执行标准工时工作制度有关加班及加班工资支付的规定。故原告要求被告给付延时工资及休息日工资的诉请因无法律依据，本院不予支持。关于原告要求给付法定节假日加班工资一节，虽原告的工作岗位实行不定时工作制，但在法定节假日安排职工工作的亦应按不低于工资的300%标准给付工资。由于用人单位负有保管劳动者工资支付凭证及考勤等资料两年以上备查的义务，故两年之前的加班情况及工资支付凭证由劳动者负举证责任，两年之内的加班情况及工资支付凭证由用人单位负举证责任。原告系于2012年2月被解除劳动合同，故原告应对2010年前其在法定节假日加班而被告未按标准支付加班工资的事实进行举证，但原告未能提供2010年前其在法定节假日加班及被告未支付加班工资的证据，故原告要求被告给付2010年前法定节假日加班工资的诉请，本院不予支持。关于原告2010年至被解除劳动合同前法定节假日加班工资一节，原告要求以每天60元作为法定节假日加班工资的计算基数，而被告提供的工资明细中体现被告已支付法定节假日工资（2010年法定节假日及2011年元旦、春节按每天60元支付，2011年其他法定节假日及2012年法定节假日按每天72元支付），原告认为被告提供的工资明细基本属实，且未能提供证据推翻被告提供的工资明细，故原告要求被告给付2010年至被解除劳动合同前法定节假日加班工资的诉请，因无事实依据不予支持。关于原告要求给付法定节假日与其他线路工资差额的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。关于带薪年休假加班工资一节，原告在被告处工作期间，被告未安排原告带薪年休假的，被告应给付带薪年休假的报酬。带薪年休假具有福利待遇特征，通常情况下应在当年休完，具有时效性，亦应受劳动争议仲裁申请时效一年的限制，故原告要求被告给付2010年12月31日之前的未休带薪年休假报酬部分因已超仲裁时效，本院不予支持。因原告未休2011年至2012年2月的带薪年休假，故被告应依照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，在剔除原告的加班工资后，按原告日工资收入的300%给付原告未休带薪年休假天数的报酬，但被告已按正常工作期间给付原告的工资收入应包括在内。根据原告在被告处工作年限确定原告2011年应休带薪年休假为15天，原告2012年应休带薪年休假的天数依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定进行折算，应为2天。故被告应给付原告2011年至2012年2月的未休带薪年休假报酬为4955元（3170元＊17天＊200%／21.75天）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告本溪客运集团有限公司于本判决生效后五日内给付原告吴安洪未休带薪年休假的报酬四千九百五十五元；
二、驳回原告吴安洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（原告已预交），由被告本溪客运集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 周 芳
人民陪审员 赵 虹
人民陪审员 孙丽霞
二〇一五年三月十三日
书 记 员 佟莹莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》中华人民共和国国务院令（第514号）
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
告知执行事项：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。