.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省民和回族土族自治县人民法院民事判决书(2015)民民初字第83号原告青海铭德能源物流集团有限公司（另案被告）。住所地：青海省民和回族土族自治县川口镇史纳村。法定代表人李雅静，该公司董事长。委托代理人雷海强、刘智，该公司职工。被告马生德（另案原告），男，生于1955年10月3日，回族，居民，甘肃省东乡县人,住青海省西宁市。委托代理人张永勇，方圆第二法律事务所法律工作者。原告青海铭德能源物流集团有限公司(以下简称铭德物流公司）诉被告马生德和原告马生德诉被告铭德物流公司劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告铭德物流公司委托代理人雷海强、刘智，被告马生德及其委托代理人张永勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告铭德物流公司诉称，被告马生德自2011年6月13日在原告处任副总经理职务，双方签订了《聘任合同》，约定：原告聘请被告为副总经理，负责原告铁路改建、运营及对外相关部门的联系协调的全部工作，工作作息时间按被告的意见执行，每年薪酬30万元，每月按6000元发月薪，剩余部分年底付清，该合同没有约定合同期限。同年10月10日，双方签订《劳动合同书》一份，约定：被告在原告处从事副总经理工作，每月以货币形式支付工资6000元,劳动合同期限自2011年10月10日起至2014年10月10日止。2014年10月14日被告以原告拖欠其工资为由向民和回族土族自治县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告发放拖欠工资。民和回族土族自治县劳动人事仲裁委员会审理后裁决原告为被告支付拖欠工资197000元。原告认为民和回族土族自治县劳动人事争议仲裁委员会对本案没有管辖权,且仲裁有误。马生德属青藏铁路公司正式职工，且已退休，开始领取退休金，双方先后签订的二份合同均属劳务合同，不属于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围,双方以2011年10月10日签订的《劳动合同书》解除了《聘任合同》的效力，马生德的工资应按《劳动合同书》的约定计算。原、被告应当在2011年10月10日按《聘任合同》的约定结清被告此前的劳务报酬，因被告一直未提出异议，且合同执行期不足一年，《聘任合同》没有约定被告4个月的劳务报酬金额，原告认为被告放弃了6000元月薪外的劳务报酬，被告于2014年10月14日才向原告主张该期间的劳务报酬，已过诉讼时效;马生德要求其2011年10月10日后的劳务报酬按照《聘任合同》执行没有事实依据，原告已向被告支付工资共计11.9万元，并于2013年6月28日解除与被告之间的劳务关系，此后被告也未向原告提供任何形式的劳务，故原告没有拖欠被告工资，被告要求原告支付工资的请求没有事实和法律依据。故原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令原告无需向被告支付2011年6月13日至2014年10月10日期间工资197000元。另外，马生德要求的赔偿金没有法律依据，本案属马生德违约，其无权要求原告支付违约金或者赔偿金，请求驳回马生德的诉讼请求。被告马生德答辩并诉称，铭德物流公司所述与事实不符，该公司于2011年6月13日聘任马生德为该公司副总经理，并签订了《聘任合同》，约定马生德的年薪为30万元人民币，每月按6000元发薪，剩余部分年底付清。原、被告之间系劳动关系并非劳务关系。2011年10月10日，铭德物流公司为应付劳动部门的检查让马生德在空白《劳动合同书》上签了字。自2011年至2014年期间，铭德物流公司先后向马生德支付工资共计11.9万元，无故拖欠马生德工资至今，为此，马生德于2014年10月14日向民和回族土族自治县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年12月16日作出裁决。马生德不服该裁决，现诉至法院请求判令：1、确认2011年10月10日的《劳动合同书》无效；2、铭德物流公司给付马生德工资931000元；3、铭德物流公司向马生德支付经济补偿金100000元，赔偿金200000元；4、本案诉讼费由铭德物流公司负担。驳回铭德物流公司的诉讼请求。经审理查明，马生德系青藏铁路公司内退人员，尚未办理正式退休手续。2011年6月13日马生德入职铭德物流公司，担任副总经理职务，双方签订了《聘任合同》，约定马生德的工资为年薪30万元，每月按6000元发薪，剩余部分年底付清，该合同无期限约定。同年10月10日，双方又签订《劳动合同书》一份，约定被告在原告处从事副总经理工作，其工资每月6000元，合同期限自2011年10月10日至2014年10月10日。自2011年至2014年期间铭德物流公司向马生德支付工资共计119000元。2014年10月14日，马生德以铭德物流公司未足额发放工资为由向民和回族土族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年12月16日作出民劳人仲裁（2014）53号仲裁裁决书，裁决铭德物流公司支付给马生德2011年6月13日至2014年10月10日期间工资197000元。事后双方均不服仲裁裁决先后诉至本院。上述事实，由原、被告陈述、答辩、聘任合同、劳动合同书、民和回族土族自治县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，马生德系青藏铁路公司未达到法定退休年龄的内退人员，于2011年6月13日入职铭德物流公司。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定：”企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”之规定，马生德与铭德物流公司之间的关系应认定为劳动关系。铭德物流公司提出的原、被告之间属劳务合同的主张，不符合法律规定，本院不予采纳。关于二份合同的效力问题，对《聘任合同》双方均无异议，其效力本院予以确认。对《劳动合同书》虽马生德提出该合同为应付劳动部门的检查在空白《劳动合同书》上签的字，系无效合同，但未提供证据予以证明，故其辩解理由不予采纳，该《劳动合同书》的证明效力亦予以认定。双方签订《聘任合同》时未约定合同期限，2011年10月10日又签订了《劳动合同书》，对工资、合同期限等事项重新进行了约定，应视为对《聘任合同》内容的变更。故马生德2011年10月10日之前的工资铭德物流公司应按《聘任合同》的约定支付，之后的工资应按《劳动合同书》的约定支付。关于铭德物流公司提出的马生德的诉讼请求已超过诉讼时效之主张，依照法律规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。马生德申请仲裁时未超过法律规定的仲裁时效，故铭德物流公司的该主张本院不予采纳。铭德物流公司的于2013年6月28日以通知的形式将马生德解聘，不存在拖欠工资之主张，因马生德提出异议，铭德物流公司亦未提供证据予以证明，故不予采信。马生德主张的要求铭德物流公司支付经济补偿金和赔偿金之诉求，因本案系双方的劳动合同期满后马生德就拖欠工资向劳动仲裁机构申请仲裁，不属于法律规定的支付经济补偿金和赔偿金的情形，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告青海铭德能源物流集团有限公司于本判决生效后十日内向被告马生德支付2011年6月13日至2014年10月10日期间工资197000元；二、驳回被告马生德的其他诉讼请求；三、驳回原告青海铭德能源物流集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。两案受理费各10元，共计20元，由青海铭德能源物流集团有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青海省海东市中级人民法院。审判长马福成审判员罗胜利代理审判员冶晓玲二○一五年六月十一日书记员申亚文