云南省镇雄县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇民初字第55号
原告镇雄县大顺煤业有限责任公司。
法定代表人宫联昌，总经理。
委托代理人郭万金，云南滇东北（镇雄）律师事务所律师
被告胡洪锦，男，汉族，生于1971年8月30日。
被告陈治秋，男，汉族，生于1970年5月1日。
被告辛加林，男，汉族，生于1979年8月27日。
被告王小进，男，彝族，生于1986年4月16日。
被告王耀全，男，彝族，生于生于1986年10月19日。
被告潘林芳，男，彝族，生于1972年8月7日。
被告陶永奎，男，汉族，生于1983年10月10日。
被告陶永寿，男，汉族，生于1990年3月2日。
八被告共同推选的诉讼代表人胡洪锦，基本情况同上。
委托代理人陈桂鲜，云南南广律师事务所律师。
原告镇雄县大顺煤矿有限责任公司诉与被告胡洪锦、陈治秋、辛加林、王小进、王耀全、潘林芳、陶永奎、陶永寿劳动争议纠纷一案，本院于二0一四年十一月十九日受理后，依法组成合议庭，于二0一五年一月十四日公开开庭进行了审理。原告镇雄县大顺煤矿有限责任公司的委托代理人郭万金，八被告共同推选的诉讼代表人胡洪锦及其委托代理人陈桂鲜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告镇雄县大顺煤矿有限责任公司诉称，2013年3月，我司将煤矿井下钻孔工程承包给被告胡洪锦施工，胡洪锦邀约其余七被告共同施工，双方约定按被告完工经验收合格的工程量结算支付工程价款。同年5月，因被告在施工过程中弄虚作假，虚报工程量，钻孔不符合井下安全要求。我司对被告予以批评处理后，八被告便在未告知我司的情况下擅自离开煤矿，单方解除合同。2014年6月24日，八被告向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资和解除劳动合同的经济补偿金。镇雄县劳动争议仲裁委员会于2014年10月24日作出镇劳人仲决字（2014）53号劳动争议仲裁裁决书，裁决我司支付：被告胡洪锦工资6585元，解除劳动合同经济补偿金3292.5元；被告陈治秋工资4141元，解除劳动合同经济补偿金2070.5元；被告辛加林工资4954元，解除劳动合同经济补偿金2477元；被告王小进工资3961元，解除劳动合同补偿金1980.5元；被告王耀全工资3601元，解除劳动合同经济补偿金1800.5元；被告潘林芳工资2520元，解除劳动合同经济补偿金1260元；被告陶永奎工资3240元，解除劳动合同经济补偿金1620元；被告陶永寿工资3060元，解除劳动合同经济补偿金1530元。
我司认为，我司与被告之间系工程承包合同关系，不是劳动关系，我司与被告约定按被告完工经验收合格的工程量结算支付工程价款，被告在施工过程中存在违约行为且擅自终止合同，被告要求我司支付工资和经济补偿金无任何理由和法律依据。为维护我司的合法权益，特诉至人民法院，请求人民法院依法判决我司不支付八被告工资及解除劳动合同经济补偿金。
八被告答辩称，镇雄县劳动仲裁委员会作出的镇劳人仲决字（2014）53号劳动争议仲裁裁决书是客观的、符合法律规定的，请求法院按照仲裁裁决的诉讼标的，判决原告如数支付八被告工资及解除劳动合同经济补偿金。
原告镇雄县大顺煤矿有限责任公司为证实其诉讼主张，向法庭提交了下列证据：
1、营业执照和组织机构代码及法定代表人身份证明书各一份，证明原告是适格的主体。
2、镇雄县劳动人事仲裁委员会作出的镇劳人仲决字（2014）53号劳动争议仲裁裁决书一份，拟证明原告在法定期限内提起诉讼。
八被告对以上证据质证称均没有异议，但要说明的是证据2中仲裁裁决书认定的事实及处理的结果都是符合事实和法律规定的。
八被告为证实其辩解主张，向法庭提交了下列证据：
1、大顺煤矿工程结算单一份二页。载明八被告于2013年5月1日至22日在原告单位完成工程作业任务的情况，结算工资共计为人民币32062.50元。
2、大顺煤矿2013年5月份工资花名册一份，载明：胡洪锦，出勤22天，工资6585元；幸加林，出勤21天，工资4954元，陈治秋，出勤23天，工资4141元，王小进，出勤22天，工资3961元，王耀全，出勤20天，工资3601元，陶永寿，出勤17天，工资3060元，陶永奎，出勤18天，工资3240元，潘林芳，出勤14天，工资2520元。上列工资花名册领款人签字处均为空白。
3、施工钻孔的进尺验收表一份，用以证明被告方与原告具有劳动关系，且八被告所打进尺已由原告单位工作人员验收合格。
4、大顺煤矿2013年2、3、4、5月份考勤表各一份。拟证明八被告在该矿工作四个月以来的考勤情况，其中2、3、4月已按考勤如数计发工资。
原告镇雄县大顺煤矿有限责任公司质证称，证据1工程结算单是被告自己打印的，上面没有签名和盖章，内容不真实，且工程结算单恰好说明原被告是工程承包合同关系，不是劳动关系。证据2工资花名册也是被告自己打印，没有任何人签字盖章，内容不真实，且原告和被告是按被告完成的工程量来计算工资的，所以工资表与原告无关。证据3钻孔进尺验收表上面没有原告方工作人员的签名，内容不真实。证据4考勤表上面的单位负责人及考勤员都没有签名和盖章，不真实。
本院认为，原告镇雄县大顺煤矿有限责任公司向法庭提交的第1、2项证据，被告方表示无异议，本院依法予以采信，八被告向法庭提交的第1-4项证据，作为用人单位的原告方虽提出异议，但未向法庭提供相关反驳证据对抗被告方提举的证据，结合其向法庭提供的证据2，原告方应承担举证不能的不利后果，故本院依法对被告方向法庭提供的证据予以采信。
据此，本院依法确认本案法律事实如下：
二〇一三年三月，原告镇雄县大银煤矿有限责任公司聘用胡洪锦等八被告进行井下钻孔工程作业，每月工作量经验收合格后结算工资给八被告。同年五月一日至二十二日，八被告共计完成钻孔进尺1341米，应得工资16762.5元（1341×12.5元／米），同时，八被告还在井下完成运送瓦斯管、钻机、开关、电缆、油桶、砂子、撤建风门、撤装水泵等工作，共计102个工作日，以150元／天计算应得工资15300元，合计应得工资32062.5元，按各自工作日计算，胡洪锦工资6585元，陈治秋工资4141元，辛加林工资4954元，王小进工资3961元，王耀全工资3601元，潘林芳工资2520元，陶永奎工资3240元，陶永寿工资3060元。同年六月初，因原告方未支付八被告工资双方解除事实劳动关系。后八被告向镇雄县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，同年十月二十四日，该委作出镇劳人仲决字（2014）53号劳动争议仲裁裁决书，由原告镇雄县大顺煤矿有限责任公司支付八被告工资32062.5元，解除劳动合同经济补偿金16031.25元。原告镇雄县大顺煤矿有限责任公司不服仲裁裁决，于2014年11月20日向本院起诉要求依法判决其不支付八被告工资及解除劳动合同经济补偿金，按工程承包合同关系按量计付工程款。
本院认为，被告胡洪锦带领其余七被告到原告镇雄县大顺煤矿有限责任公司做工，原告方尚欠八被告工资32062.5元属实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，作为用人单位的原告应当按照劳动合同约定向劳动者及时定额支付劳动报酬。本案由于原告方未及时定额支付八被告工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，八被告在原告单位工作不满六个月，故原告方应向八被告支付半个月工资的经济补偿。原告方称其与八被告属工程承包合同关系，不属劳动关系，八被告虚报工程量，钻孔不符合井下安全要求，擅自离矿单方解除劳动合同的辩解主张，未向法庭提供充分有效的证据加以证明，依法应承担举证不能的法律后果，故对其请求判决不支付八被告工资和解除劳动合同经济补偿金的主张，本院依法不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告镇雄县大顺煤矿有限责任公司不支付被告胡洪锦等八人工资及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。
二、由原告镇雄县大顺煤矿有限责任公司支付被告胡洪锦工资6585元，解除劳动合同经济补偿金3292.5元；被告陈治秋工资4141元，解除劳动合同经济补偿金2070.5元；被告辛加林工资4954元，解除劳动合同经济补偿金2477元；被告王小进工资3961元，解除劳动合同补偿金1980.5元；被告王耀全工资3601元，解除劳动合同经济补偿金1800.5元；被告潘林芳工资2520元，解除劳动合同经济补偿金1260元；被告陶永奎工资3240元，解除劳动合同经济补偿金1620元；被告陶永寿工资3060元，解除劳动合同经济补偿金1530元。
如果未按本院判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告镇雄县大顺煤矿有限责任公司承担。
如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行本判决确定的给付义务，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。本案当事人申请强制执行的期限为二年。
审判长 傅在君
审判员 沈丽涛
审判员 汪子柱
二〇一五年三月十一日
书记员 周 琛
附：本判决引用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。?用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。?人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。