吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吉中民三终字第364号
上诉人（原审被告）：吉林市万华人力资源服务有限公司。住所：吉林省吉林市船营区。
法定代表人：贾淑华，经理。
被上诉人（原审原告）：宋险峰，男，汉族，1976年12月27日出生，无职业，住吉林省蛟河市。
委托代理人：赵丽萍。
上诉人吉林市万华人力资源服务有限公司（以下简称万华公司）因与被上诉人宋险峰居间合同纠纷一案，不服吉林市船营区人民法院（2015）船民二初字第88号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人万华公司的法定代表人贾淑华，被上诉人宋险峰的委托代理人赵丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋险峰在原审时诉称：万华公司在百姓网发布去各个国家的劳务招工广告，并承诺万华公司是经劳动部门批准，经工商税务登记审核批准的，具有资质的法人公司，是务工者安全可靠办理出国劳务的最好选择。2014年2月宋险峰去万华公司咨询，万华公司经理贾淑华展示了工商税务执照、俄罗斯建筑工招工简章，表示是黑龙江国有建筑有限公司招工，福利好、有各种劳保，办理保险以及劳动大卡、工作签证，每月工资人民币8000元到1万元，工期三年，合同一年一签，中介费用人民币1万元。宋险峰报的是钢筋工，并递交了护照，向万华公司交纳中介费1万元。2014年4月6日，宋险峰到达绥芬河。2014年4月7日，黑龙江东信中介公司井彦旭拿出宋险峰的护照和劳务用工合同，表示负责替建筑公司招工并代签合同，先拿旅游签证入境，到俄方后落地签，办理劳动大卡，但宋险峰并未见到建筑公司的工作人员。宋险峰签了合同后于4月8日和另外18名工人一起出境，入境俄罗斯后，见到俄方老板武利，并签订用工合同，但没有任何劳保，武利承诺给办理劳动大卡及保险，按月开支。工作一个月后，武利表示工程赔款，要减少工资，在大家的抗议下，才按照合同支付了第一个月工资，并告知劳动大卡快办下来了。一个多月后，武利说工程赔款了，不发工资，也未办劳动大卡，让大家自费回国，武利给大家出具道歉书。宋险峰等十几人于2014年6月24日回国，此后宋险峰多次向万华公司催讨出国费用，万华公司以各种理由推托。万华公司没有对外劳务合作经营资质，非法招聘出国劳务人员，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，提供虚假情况，损害了宋险峰利益，应承担民事责任。请求法院判决：1.万华公司向宋险峰返还劳务中介费用人民币1万元；2.万华公司赔偿宋险峰往来俄罗斯发生的交通费用、食宿费、体检费4000元，并按照合同约定的国外未支付的一个半月工资人民币1.2万元；3.诉讼费用由万华公司负担。
万华公司在原审时辩称：宋险峰主张万华公司发布虚假广告与事实严重不符。万华公司根本没有发布万华公司具有国外派遣资质的广告，未从事国外派遣业务，所提供的信息是完全真实的，没有隐瞒任何事实。万华公司已经告知宋险峰信息是绥芬河一家中介公司提供的，宋险峰亲自去拿的签证并签订合同。通过万华公司提供的信息，宋险峰与用工方签订了合同，并实际工作，万华公司的服务即已终止，之后发生的事情与万华公司无关。万华公司提供的是信息咨询服务，提供的信息是真实的，至于宋险峰他们后来发生的纠纷不是万华公司的服务范围，请求驳回宋险峰的诉讼请求。
原审法院经审理查明：万华公司的经营范围为国内劳务派遣（不含职业介绍）、家政服务。2014年2月，宋险峰查阅到万华公司在百姓网发布的2014招聘俄罗斯建筑、大棚种菜工人简章及建筑劳务雇佣合同样式，合同样式中载明建筑劳务雇佣双方的权利义务及建筑工人的福利待遇、劳动保障、意外伤害保险、劳动大卡、工作签证，每月保底工资人民币7500元，综合工资一般在8500元至9000元以上，合同期限三年，一年一签等内容，遂去万华公司咨询。宋险峰向万华公司申报的工种为钢筋工，并递交了护照，并于2014年2月19日、4月4日向万华公司交纳中介费共1万元。万华公司将宋险峰介绍给黑龙江绥芬河市东信中介服务有限公司具体办理出国劳务事宜。2014年4月8日，宋险峰与实际用工人武利、黑龙江绥芬河市东信中介服务有限公司签订《赴俄罗斯劳务合同》，《赴俄罗斯劳务合同》用工人（甲方）为黑龙江建筑工程公司俄罗斯项目部，由武利个人、黑龙江绥芬河市东信中介服务有限公司及宋险峰在合同上签名、盖章。4月8日宋险峰等务工人员以旅游签证的形式入境俄罗斯，4月9日在《赴俄罗斯劳务合同》的背面对未尽事宜进行了约定，未尽事宜由武利与务工人员代表宋日宏、史春子签字确认，黑龙江绥芬河市东信中介服务有限公司井彦旭作为中介人签字。《赴俄罗斯劳务合同》载明钢筋工每月保底工资人民币7500元，合同期限为二年。宋险峰与实际用工人武利、黑龙江绥芬河市东信中介服务有限公司所订立《赴俄罗斯劳务合同》与万华公司在网上发布建筑劳务雇佣合同的主要内容并不一致。宋险峰等务工人员工作一个月后领取了工资，但未办理劳动大卡，武利以工程赔款为由拒付第二个月工资，并要求务工人员回国，为务工人员出具道歉信。2014年6月25日，宋险峰等务工人员回国。此后宋险峰多次向万华公司催讨出国费用，万华公司拒付。宋险峰提起诉讼。
认定上述事实的有：宋险峰提供的万华公司出具的收据；赴俄罗斯劳务合同；道歉书；护照、签证；万华公司在百姓网发布的2014招聘俄罗斯建筑、大棚种菜工人简章及建筑劳务雇佣合同样本；与宋险峰一同到俄罗斯务工的证人王永江的证言。
原审法院经审理认为：一、宋险峰与万华公司间居间合同有效。万华公司在网上发布2014招聘俄罗斯建筑、大棚种菜工人简章、建筑劳务雇佣合同样本，承诺办理劳动大卡、意外伤害保险、合同期限及工资待遇，向委托人报告订立合同的机会、提供订立合同的媒介服务。委托人宋险峰已按合同约定向万华公司交纳居间服务费，万华公司与宋险峰间居间合同关系成立；二、万华公司应当承担违约责任。宋险峰是依据万华公司发布的“2014招聘俄罗斯建筑、大棚种菜工人简章，建筑劳务雇佣合同样本，能办理保险及劳动大卡”等信息委托万华公司提供居间服务的，万华公司促成宋险峰与实际用工人武利、黑龙江绥芬河市东信中介服务有限公司订立《赴俄罗斯劳务合同》，但订立该劳务合同的相对人不是万华公司介绍的黑龙江国有建筑有限公司，合同内容与万华公司发布的建筑劳务雇佣合同的主要内容亦不相符，致使宋险峰出国劳务以获得万华公司承诺的劳务待遇的合同目的落空，故应当认定万华公司提供虚假情况，未就有关订立合同的事项向委托人如实告知，并损害了委托人宋险峰的合法利益。根据《中华人民共和国合同法》第四百二十五条关于“居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任”的规定，万华公司不得要求宋险峰支付报酬，因其已收取了居间报酬，依法应予返还。宋险峰关于万华公司赔偿往来俄罗斯发生的交通费用、食宿费、体检费，并赔偿国外未支付工资的诉讼请求，因其未能提供证据，无法支持。综上，对宋险峰的诉讼请求中合理部分予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第四百二十五条、第四百二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告吉林市万华人力资源服务有限公司于本判决生效后五日内向原告宋险峰返还报酬人民币1万元；二、驳回原告宋险峰的其他诉讼请求。如果被告吉林市万华人力资源服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费225元，由原告宋险峰负担175元，被告吉林市万华人力资源服务有限公司负担50元，被告吉林市万华人力资源服务有限公司负担的部分于本判决生效之日起五日内向本院交纳。
万华公司不服吉林市船营区人民法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决；2.依法改判或者发回重审；3.一审、二审案件受理费用由宋险峰负担。上诉的主要理由：一、一审判决认定事实不清。一审判决认定2014年宋险峰是在网络上看到万华公司发布的信息才与万华公司签订的合同与事实不符。本案中，万华公司在网上发布的信息所列的劳务并不是黑龙江建筑工程公司俄罗斯项目部、宋险峰实际签订劳务合同的项目，而是万华公司通过黑龙江省绥芬河市东信中介服务有限公司为宋险峰提供的出国劳务的信息。万华公司提供该信息后，经认真审核在2014年4月8日宋险峰与黑龙江建筑工程公司俄罗斯项目部签订了劳务合同，其后又与黑龙江建筑工程公司俄罗斯项目部就未尽事宜作了补充协议。该协议签订后，宋险峰实际出国进行了劳务，并拿到了劳务合同约定的工资。这说明，万华公司为宋险峰提供的信息是真实的，不存在欺诈行为。原审法院认定宋险峰所签订的劳务合同是万华公司在网上发布出国劳务项目是错误的。二、一审判决适用法律错误。万华公司不存在故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况，充分说明万华公司在合同履行过程中不存在违约行为。万华公司完全履行了合同义务，原审法院判决万华公司返还居间报酬属于适用法律错误。三、一审判决程序违法。宋险峰出国劳务不仅是万华公司为其提供信息，同时是黑龙江省绥芬河市东信中介服务有限公司为其办理的。如果如宋险峰所述，本案应将黑龙江省绥芬河市东信中介服务有限公司列为共同被告，宋险峰只列万华公司属于漏列诉讼主体。
宋险峰辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。万华公司上诉没有法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
本案在本院审理过程中，双方当事人均未提交新的证据。
通过双方当事人的陈述、答辩，以及对现有证据的审核、认定，经本院审理查明的事实与原判决认定的事实一致。
本院认为：本案主要争议焦点问题为：一、1万元居间报酬应否返还；二、应否追加黑龙江省绥芬河市东信中介服务有限公司列为共同被告。
一、万华公司应向宋险峰返还居间报酬1万元。
根据万华公司发布的信息，宋险峰委托万华公司提供居间服务。万华公司虽促成宋险峰与实际用工人武利、黑龙江省绥芬河市东信中介服务有限公司订立《赴俄罗斯劳务合同》，但订立该劳务合同的相对人却不是万华公司介绍的黑龙江国有建筑有限公司，合同内容与万华公司发布的建筑劳务雇佣合同的主要内容亦不相符，导致宋险峰出国劳务以获得万华公司承诺的劳务待遇的合同目的落空。根据《中华人民共和国合同法》第四百二十五条关于“居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任”的规定，应当认定万华公司提供虚假情况，未就有关订立合同的事项向宋险峰如实告知，并损害了宋险峰的合法利益。故万华公司不得要求宋险峰支付报酬，其已收取的居间报酬1万元依法应予返还。
二、本案无须追加黑龙江省绥芬河市东信中介服务有限公司为共同被告。
宋险峰与万华公司之间口头居间合同合法有效，因万华公司提供虚假情况，就订立合同的有关事项没有如实告知，损害了宋险峰的利益，宋险峰根据合同相对性的原则以委托人的身份要求居间人万华公司承担民事责任，符合法律规定，并不存在漏列共同被告的问题，故万华公司关于一审判决漏列诉讼主体的上诉理由不能成立。
综上所述，上诉人万华公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费225元，由上诉人吉林市万华人力资源服务有限公司负担50元，由被上诉人宋险峰负担175元；二审案件受理费50元，由上诉人吉林市万华人力资源服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高忠华
审 判 员 毕雪松
代理审判员 佟 宁
二〇一六年一月十一日
代理书记员 于 丹