山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁09民终365号
上诉人（原审原告）：杜志伟。
委托诉讼代理人：陈忠德，山东鼎舜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：普瑞特机械制造股份有限公司，住所地泰安市南关路16号。
法定代表人：范伟国，董事长。
委托诉讼代理人：孙涛，山东华林律师事务所律师。
上诉人杜志伟因与被上诉人普瑞特机械制造股份有限公司（以下简称普瑞特公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省泰安市泰山区人民法院（2016）鲁0902民初3367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月11日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人杜志伟的委托诉讼代理人陈忠德，被上诉人普瑞特公司的委托诉讼代理人孙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杜志伟上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决，改判支付被上诉人2013-2015年三年医疗期间工资待遇共计302400元；后续医疗费用、检查费用、住院伙食补助费、护理费等共计44万元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、劳动合同有效期内、二次手术医疗前后一审法院不判决支付任何待遇，既不符合人情事理，也不符合法律法规规定；二、后续医疗费用虽系上诉人单方举证，也是第三方科学合理的评估，被上诉人不能举证不是必须。
普瑞特公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。上诉人共住院两次，被上诉人认可上诉人每次住院治疗的停工留薪期为6个月，两次共计12个月，被上诉人向上诉人支付的7万元即考虑了该因素，共支付了12个月的停工留薪期工资。上诉人主张的置换关节等后续医疗费用等其应向劳动能力鉴定委员会提出申请，经其确认后从工伤保险基金支付，上诉人与被上诉人劳动合同已经解除，工伤保险基金支付给上诉人的一次性医疗补助金已经包含了其后续治疗的全部费用，不能再另行主张。
杜志伟向一审法院提出诉讼请求：1.被告支付原告2013年、2014年、2015年三年医疗期间工资待遇共计302400元；2.被告支付原告后续医疗费用：一生置换四次全髋关节费用38万元、检查费用0.8万元、住院伙食补助费1.2万元、护理费用4万元四项共计44万元；3.被告支付原告一次性伤残就业补助金21万元。审理中，原告将第二项诉讼请求数额变更为20万元。事实与理由：2012年2月27日原告在新疆工作时不慎从二楼钢架上坠落受伤住院治疗。2013年2月1日申请人所受之伤被泰安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月28日申请人所受之伤经过泰安市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动障碍程度柒级。原告于2015年12月份从被申请人处自动辞职。原告与被告因为受伤医疗期间工资待遇、后续医疗待遇、一次性就业补助金事项双方达不成协议，为维护劳动者之合法权益，原告依法向泰安市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，泰安市劳动争议委员会错误地驳回了原告的第一项、第二项仲裁请求，第三项仲裁请求裁决的数额不符合山东省之规定，原告对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院查明事实、依法裁决如诉讼请求，维护原告的合法权益。
一审法院认定事实：原告于2011年12月进入被告公司从事焊接工工作，原被告双方分别于2011年12月5日、2014年12月5日两次签订劳动合同，两份劳动合同均未约定工资数额。2012年2月27日原告工作时受伤，同日进入中国人民解放军第四七四医院住院治疗，共住院32天，2012年3月30日出院。中国人民解放军第四七四医院住院病案载明“入院诊断：一、左侧股骨颈骨折(头下型)，二、右侧跟骨粉碎性骨折。入院时病情：因'高处坠落致左髋关节、右足跟部疼痛、功能障碍5小时'收住院……出院诊断：一、左侧股骨颈骨折（头下型）、右侧跟骨粉碎性骨折。出院医嘱：①全休3月，期间两月陪护壹人②2月内严禁双下肢下地负重卧床逐渐行关节功能锻炼……”。出院后，2012年5月至2012年11月期间原告在被告工地看守工地，其后回到山东休养，2013年上半年，原告曾承包被告单位部分工程，后因身体原因，继续进行休养。2014年8月14日原告进入中国人民解放军第八十八医院住院治疗，共住院27天，2014年8月26日出院。中国人民解放军第八十八医院住院病案载明“入院情况：青年男性，既往体健，有外伤史。左股骨颈骨折术后2年，并发股骨头坏死1年……入院诊断：1.股骨头坏死（左侧）；2.股骨胫骨折术后内固定存留（左侧）；3.跟骨骨折术后内固定存留（右侧）……诊疗经过：……于2014-08-26在腰硬联合麻醉下行人工全髋关节置换术……出院情况：患者一般情况可，精神及饮食可，睡眠良好……出院诊断：1.股骨头坏死（左侧）；2.股骨胫骨折术后内固定存留（左侧）；3.跟骨骨折术后内固定存留（右侧）。出院医嘱：1.继续口服利伐沙班片10mg1/日1个疗程（35天）预防血栓形成……”。原告两次住院相关治疗费用均由工伤基金及被告单位支付。
2013年2月1日泰安市人力资源和社会保障局作出泰人社工伤决字[2013]第20号认定工伤决定书，该决定书载明“申请人：泰山集团泰安市普瑞特机械制造有限公司，职工姓名：杜志伟……该职工被公司外派至新疆梅花氨基酸公司施工制作排污设备。2012年2月27日14时左右，该职工在进行罐体就位找正时，在二楼钢架上不慎坠落导致双腿受伤……杜志伟同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，现予以认定为工伤”。2015年8月28日泰安市劳动能力鉴定委员会作出泰劳鉴字[2015]第822号劳动能力鉴定结论通知书，确认杜志伟劳动能力障碍程度为柒级，生活自理障碍程度为无护理依赖。
2015年1月14日原告提交辞职信，信中载明“公司领导：我因个人原因无法继续在普瑞特机械股份有限公司工作。自愿与公司解除劳动合同。请领导批准。申请人：杜志伟，2015年1月14日”，2016年1月14日原被告双方解除劳动合同，同时原告领取工伤基金支付的一次性工伤医疗补助金56160元。被告单位共向原告支付停工留薪期工资70000元。被告主张该70000元为原告12个月停工留薪期工资，原告不予认可，认为其工资为280元/天，该款项为2012年受伤后至2012年底的工资，且原告实际收入应高于70000元。
后原告作为申请人，以被告为被申请人向泰安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人支付申请人2013年、2014年、2015年三整年工资共计302400元；2.被申请人支付后续医疗费用：一生置换四次髋关节费用38万元、检查费用0.8万元、住院伙食补助费1.2万元、护理费用4万元，四项共计44万元；3.一次性伤残就业补助金21万元。2016年8月23日泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字[2016]第108号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金86391.67元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决书，诉至法院，请求判如所诉。
一审法院认为，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤保险待遇。本案中，原告杜志伟所受伤害认定为工伤，劳动功能障碍程度为柒级，故原告应享受工伤保险待遇。
关于停工留薪期工资的诉讼请求。被告庭审中认可原告有六个月停工留薪期，但被告在原告工伤后向其支付70000元工资，并主张为原告十二个月的停工留薪期工资，故应视为被告认可原告停工留薪期为十二个月。原告主张停工留薪期为3年，但未提供合法有效证据予以证明，同时亦未有证据证明原告曾向被告主张延长停工留薪期，故对于原告要求停工留薪期为3年的主张，一审法院不予支持。原告主张工资为280元/天，被告不予认可，认为双方在劳动合同中均未约定工资发放形式为按月发放固定工资，故其工资应是以承包费形式发放，对被告该辩称理由，一审法院不予采纳。现被告未提交证据证明原告工资情况，故采纳原告主张，按照每天280元计算。双方对于每月工作天数均未有证据证明，故根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，确定月计薪天数为21.75天。综上，被告应向原告支付停工留薪期工资为280元/天×21.75天×12个月-70000元=3080元。
关于后续治疗费用的诉讼请求。原告主张后期需进行两次全髋关节置换手术，所需费用共计200000元。本案中，原告2014年8月26日在中国人民解放军第八十八医院进行了人工全髋关节置换术，相关治疗费用已经由工伤基金支付，原被告2016年1月14日解除劳动合同时，原告也领取了工伤基金支付的一次性工伤医疗补助金56160元，同时根据《工伤保险条例》第三十二条之规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。综上，现原告要求支付后续治疗费用，即进行两次全髋关节置换手术费用200000元的诉讼请求不符合法律规定，一审法院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条及山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条的规定，工伤职工被鉴定为七级的，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行支付，一次性伤残就业补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资。现被告认可2015年泰安市在岗职工平均工资数额标准为51835元，原告未在规定期限内提交在岗职工平均工资数额，故按照51835元计算，被告应向原告支付的一次性伤残就业补助金为51835元÷12个月×20个月=86391.67元。
综上所述，原告要求支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，一审法院予以支持，原告其他诉讼请求，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告普瑞特机械制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜志伟支付停工留薪期工资3080元。二、被告普瑞特机械制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜志伟支付一次性伤残就业补助金86391.67元。三、驳回原告杜志伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告普瑞特机械制造股份有限公司负担。
二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、杜志伟主张的2013-2015年三年的医疗期待遇应否支持；二、杜志伟主张的后续医疗费用应否支持。关于第一个焦点问题，杜志伟主张该三年的医疗期待遇为普瑞特公司支付该三年的工资，即停工留薪期为三年，该主张无事实和法律依据，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，只有经经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月，杜志伟也未提供证据证实其曾提出延长停工留薪期的请求，且其两次入院治疗的医疗费用均已经由工伤基金和普瑞特公司支付，因此，杜志伟要求停工留薪期为3年，普瑞特公司支付三年工资的主张，不应支持。关于第二个焦点问题，杜志伟主张后期还需进行两次全髋关节置换手术，但没有提供后续治疗必要性的依据，且其主张的相关费用也未实际发生，结合其2014年8月26日在中国人民解放军第八十八医院进行了人工全髋关节置换术，相关治疗费用已经由工伤基金支付，其后领取了工伤基金支付的一次性工伤医疗补助金56160元的事实，杜志伟再主张普瑞特公司支付后续治疗费用不符合法律规定，不应支持。
综上所述，杜志伟的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人杜志伟负担。
本判决为终审判决。
审判长 张广乾
审判员 宋许科
审判员 于永刚
二〇一八年四月三日
书记员 马 鑫