广东省封开县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1225民初508号
原告：黎明，男，1973年6月22日出生，汉族，住广东省封开县。
诉讼委托代理人：莫志文，广东携作律师事务所律师。
被告：广东枫华明珠实业集团有限公司，住所地：封开县江口镇三元西路76号。统一社会信用代码：914412257278746068。
法定代表人：张玉芹。
诉讼委托代理人：陈明顺，广东正熙律师事务所律师。
原告黎明诉被告广东枫华明珠实业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎明及其诉讼委托代理人莫志文及被告广东枫华明珠实业集团有限公司的诉讼委托代理人陈明顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黎明向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判决被告向原告支付入职第一年（2009年8月至2010年7月）没有签订劳动合同双方工资差额部分33000元；3、判决被告向原告支付2012年11月29日至2015年5月的病伤假期工资40500元；4、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金22000元；5、判决被告为原告补缴从2009年7月起至双方解除劳动关系时的社会保险费。事实与理由：原告于2009年7月入职被告处工作，职务为备料车间经理。原告入职时，被告没有与原告签订劳动合同，直到2010年8月才与原告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告应当向原告支付2009年8月至2010年7月的二倍工资差额33000元（2750元/月×12=33000元）。原告于2012年11月29日晚上发生交通事故，被送往医院入院治疗，由于伤势过重，前后三次入院治疗，治疗期间为2012年11月29日至2015年3月25日，出院后全休三个月。根据《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”之规定，在没有解除劳动合同关系前，被告最少每月按最低工资1350元发放给原告。因此，被告应补发病伤假期工资40500元（1350元×30个月=40500元）给原告。
原告于2009年7月入职被告处工作至今已有8年，最近到劳动部门查询才发现没有为原告购买社保，其行为严重违法。根据相关规定，被告没有为原告购买社保，其行为严重违法。根据相关规定，被告为原告购买社保是法律强制性规定，所以，原告要求被告为原告补缴社会保险费。因被告没有为原告购买社保，原告的劳动权益得不到保障，故请求解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告入职至今，连续工龄已达8年，被告应当向原告支付经济补偿金22000元（2750元/年×8年=22000元）。
被告广东枫华明珠实业集团有限公司辩称：一、本案属于劳动争议纠纷，应当先申请仲裁，对仲裁裁决不服才能提起民事诉讼。现在，仲裁部门认为证据不足，不予受理，原告应当收集、补充证据后，向仲裁部门重新申请裁决。因此，本案未经仲裁部门裁决不属于法院受理范围。二、关于原告向被告主张支付入职从2009年8月至2010年7月期间未签订劳动合同支付双倍工资差额部分，该主张已过诉讼时效，恳请法院驳回其诉讼请求。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》粤高法〔2012〕284号第15条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”规定，现在，原告向被告主张入职第一年（2009年8月至2010年7月）未签订劳动合同支付双倍工资差额部分33000元，该主张已过诉讼时效，恳请法院驳回其诉讼请求。三、关于原告向被告主张支付从2012年11月29日至2015年5月期间病假假期工资40500元，该主张是不成立的，恳请法院驳回其诉讼请求。1、因原告未履行请假手续及未履行告知义务，原告无故连续旷工超过15日，被告按照《员工手册》第九章“奖惩规定”中第4点“处罚规定”中第4.3点“…连续旷工5天（含5天）以上则作自动离职处理，二十个月内累计旷工8天者作自动离职处理”的规定，被告对原告已于2012年11月30日起作出自动离职处理，自2012年11月30日起黎明的一切社会活动与被告无关，由此产生的一切责任由其自行负责。2、原告因第三人侵权导致受伤，通过法院判决第三人赔偿了原告误工的损失，原告且已收到了全部医疗期间误工损失的赔偿77407.20元，该内容可见肇庆市中级人民法院民事判决书（2016）粤12民终907号第19页。原告并未受到误工实际经济损失，因此，恳请法院驳回其诉讼请求。四、关于原告向被告主张支付解除劳动关系经济补偿金和主张补缴社保费用，工作起止时间与事实不相符。原告于2009年7月19日到被告公司上班，在被告处确实工作了一段时间，但是原告于2012年11月30日起已自动离职。原告于2015年5月1日到被告单位重新入职上班，到2017年3月被告解雇原告，被告同意一次性支付从2015年5月1日到2017年3月期间解除劳动关系经济补偿金。在协商解除劳动合同期间，被告同意补缴2015年5月1日至2017年3月期间用人单位所缴纳的部分社保费用。2017年5月19日，被告通知原告补缴2015年5月1日至2017年3月期间的补缴社保费用个人所缴纳的部分6836.09元，告知原告逾期不回公司办理，视为自动放弃办理补缴社保费用。原告签名确认收到社保补缴费通知书，表示同意放弃补缴社保费用。
原告黎明向本院提供了以下证据予以质证：1、居民身份证、企业档案机读资料，证明原、被告的主体资格。2、劳动合同，证明原告与被告于2010年8月签订劳动合同，劳动期限为2010年8月18日至2011年8月17日止。3、厂牌，证明原告在被告的备料车间工作，职位为经理。4、广东枫华明珠实业集团有限公司出具的证明，证明原告2012年度工资以固定工资计算，每月工资为2750元。5、个人参加社会保险证明表，证明原告的基本养老保险参保时间为1992年11月至2002年10月，2004年11月至2009年8月。可见，原告在被告处任职期间，被告没有为原告参保。6、银行账户流水，证明被告从2009年至2013年将工资划入原告账号，被告没有支付2012年12月至2015年5月病伤假期工资给原告。7、道路交通事故认定书、入院记录、出院记录、疾病证明、手术记录，证明原告因道路交通事故受伤后，于2012年11月29日至2015年3月25日住院，出院后全休3个月。期间，被告没有支付2012年12月至2015年5月病伤假期工资给原告。8、（2016）粤1225民终907号民事判决书，证明原告因交通事故依法可以享受的休假时间为936天（即2012年11月29日至2015年6月22日）。9、《不予受理通知书》，证明封开县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月29日作出《不予受理通知书》。10、两份调查笔录，证明原告入职时是2009年7月，职务是备料车间经理。原告发生交通事故时，被告是清楚的，并且派遣工会人员前来探望。并就原告事故受伤后，在被告单位开会，原告在休养后仍然到被告单位上班，证明原告在2014年到2015年也有回公司上班。
被告广东枫华明珠实业集团有限公司质证认为，证据1没有异议。证据2，劳动合同签订的期限是一年，工资支付方式不定时的工作制。证据3有异议，原告先前是车间经理，后来是操作工，并不代表工作期间。证据4对三性有异议。证据5与本案不具有关联性。证据6银行流水证明内容不真实，只能证明2009年到2012年12月份的工资，并没有2013年的工资发放记录。证据7的关联性有异议。证据8对证明内容有异议，原告从第三人处已经获得了因交通事故导致的误工损失。证据9，本案如果不服应当向法院提起行政诉讼，本案属于劳动争议，仲裁必须前置，证据不足，可以补充相关证据后重新向劳动仲裁部门申请仲裁，双方对仲裁结果不服才可以向法院提起民事诉讼。证据10，对其三性都有异议，被调查人蒙凤华跟原告是亲戚关系，第二个被调查人林学文跟原告是比较要好的朋友，他们所陈述的都不是客观事实。
被告广东枫华明珠实业集团有限公司向本院提供了以下证据予以质证：1、员工进厂签到表，证明原告于2009年7月19日进厂工作。2、关于对黎明同志连续旷工5天以上作自动离职处理意见的申请，证明原告因未履行请假手续及其履行告知义务，原告无故连续旷工超过15日，被告办公室按照公司《员工手册》第九章的规定，被告办公室对黎明已于2012年11月30日起作出自动离职处理申请，请领导批示。被告法定代表人表示按照公司规章制度执行。3、关于对黎明同志连续旷工5天以上作自动离职的处理意见，证明原告未履行请假手续及其告知义务，原告无故连续旷工超过15日，被告按照公司《员工手册》的规定，被告对黎明已于2012年11月30日起作出自动离职处理。公司向原告通知处理意见。4、关于对黎明通知连续旷工5天以上自动离职的处理意见，证明原告未履行请假手续及告知义务，原告无故连续旷工超过15日，被告按照《员工手册》的规定，被告对原告已于2012年11月30日起作出自动离职处理。公司通知公司各车间、部门。5、公司规章制度，证明被告对原告作出自动离职处理的依据。6、试用工鉴定表，证明原告于2015年5月1日通过试用工进厂工作。7、员工工资表，证明原告从2015年5月1日至2017年3月期间在被告公司工作。8、社保缴费通知书，证明2017年5月19日，被告通知原告补缴从2015年5月1日至2017年3月期间的社保费个人缴纳部分6836.09元，告知原告逾期不到公司办理，视为自动放弃办理补缴社保费用。原告签名确认收到社保缴费通知书，表示同意放弃补缴社保费用。
原告黎明经质证认为，对证据1的三性没有异议。对证据2、3、4、5的三性不予确认。原告不知情也没有收到该文件。对证据6的真实性予以确认，但关联性和合法性不予确认。双方从2009年7月至2017年期间，劳动关系没有中断或终止，该证据不能证实双方已经解除劳动关系的依据。而对证据7的真实性予以确认，但是关联性和合法性不予确认。该证据反而能证实以下事实：1、被告拖欠原告2015年5月至2017年3月工资合计26817.26元。2、证人林某是被告员工，其作出的证人证言真实可靠。对证据8的真实性予以确认，但关联性和合法性不予确认。该证据更能证实原告要求被告补足社保，而被告不愿补足2009年7月至2017年的社保，侵害原告的合法权益。
本院经当事人的陈述及对质证的证据作审查，认定的事实如下：原告于2009年7月入职被告广东枫华明珠实业集团有限公司工作，职务为备料车间经理。原告入职时，被告没有与原告签订劳动合同，直至2010年8月被告才与原告签订劳动合同，合同期限为2010年8月18日至2011年8月17日。原告于2012年11月29日因发生道路交通事故受伤住院，之后，原告在2012年11月29日至2015年4月并未回被告处工作，也未履行请假手续。后，原告于2015年5月回到被告处工作，直至2017年3月，被告与原告协商解除合同期间被告同意一次性支付原告从2015年5月1日至2017年3月期间的经济补偿金。原告在被告处工作期间，被告未为原告购买社保，为此，原告与被告发生争议，原告黎明于2017年6月23日向封开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年6月29日以证据不足为由作出不予受理通知书。原告遂向法院起诉，要求判如所请。
原告在庭审过程中增加如下诉讼请求：请求被告支付拖欠的工资26817.26元（从2015年5月至2017年3月，共23个月，每月2750元减去被告已支付的工资36432.74元）。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案需要解决的焦点是：一、关于本案是否符合受理条件的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，劳动争议案件，需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。原告黎明于2017年6月23日向封开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年6月29日作出了不予受理通知书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“……对劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，原告可在封开县劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知后就该劳动争议事项向法院提起诉讼，本案在法院受理范围之内，对于被告的答辩意见不予采纳。
二、原告请求与被告解除劳动关系，因原被告对解除劳动合同并无争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定本院予以支持。
三、原告请求被告支付2009年8月至2010年7月双倍工资是否支持的问题。
原告于2009年7月入职被告处工作，但原告与被告于2010年8月18日才签订劳动合同，被告对此并未提出异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，原告依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条的规定：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”。劳动者在用人单位应签而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以要求主张支付双倍工资，故未签订书面劳动合同的双倍工资的时效应分别从用人单位每月应付而未付双倍工资之次日起算，自劳动者申请仲裁之日往前溯十二个月，属于此一年时效之内的双倍工资主张应予以支持，超过一年时效者，则对超过时效月份的双倍工资主张则不再支持。原告于2017年6月23日向封开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，往前追溯一年，原告黎明要求的双倍工资已超过诉讼时效，本院对此不予支持。
四、原告要求被告支付2012年11月29日至2015年5月病伤假工资40500元是否支持的问题。
原告是因交通事故受伤，其误工损失已经通过（2016）粤12民终907号民事判决书得到赔付，误工损失是因误工而减少的收入，现其损失已经得到赔偿也就不存在损失的问题，且其因第三人侵权导致的损失不应由被告承担。因此，对原告的该项请求予以驳回。
五、原告请求被告支付拖欠2015年5月至2017年3月期间工资26817.26元是否支持的问题。
被告出具的证明只是证明了原告2012年在职期间的工资，但不能证明原告2015年至2017年3月的工资情况，如若被告在此期间未足额发工资给原告，原告现才提出异议，显然不合常理。原告以该份证明要求被告支付每月2750元的工资依据不足，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院不予支持。
六、关于经济补偿金的问题。
原告于2009年7月入职，2012年11月29日因发生交通事故离职，原、被告争议的焦点在于2012年11月29日至2015年4月30日期间是否存在劳动关系。原告在2012年11月29日发生交通事故后未履行请假手续，被告根据员工手册第九章第4点中的第4.3点“员工旷工1天扣减工资100元，旷工2天扣减工资200元，当月旷工3天以上（含3天）取消当月工资，连续旷工5天（含5天）以上则作自动离职处理，十二月内累计旷工8天者作自动离职处理。”的规定对原告作出自动离职的处理，虽原告提供了两份调查笔录证实被告对原告发生交通事故是知情的，但就此认定原告与被告在这期间存在劳动关系，对被告并不公平，原告在2012年11月30日至2015月4月30日期间并未到公司上班，原被告事实上已经不存在劳动关系，被告作出的处理意见虽未送达给原告，但这不影响原被告已经解除劳动关系的事实。原告于2015年5月1日再次入职被告处，2017年3月原被告协商解除合同。
综上，原告在被告处的工作时间为2009年7月至2012年11月29日，2015年5月1日至2017年3月。因2012年11月29日原告是自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，2009年7月至2012年11月29日期间不符合要求用人单位支付经济补偿金的条件，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，确认补偿的期限为2年，根据被告提供的员工工资表原告黎明工资标准应为2016年3月至2017年3月期间的平均工资1799.02元，因此，被告应支付的经济补偿金为3598.04元（1799.02元/月×2个月）。
七、原告要求被告为其补缴从2009年7月至双方解除劳动关系时的社会保险的是否支持的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之一的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”以及第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”的规定，社会保险费用由劳动保障行政部门或税务机关负责收缴，用人单位逾期拒不补缴的可由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，该诉求不属于民法调整的范围，因此，本院对此不作处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》二十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条的规定，判决如下：
一、解除原告黎明与被告广东枫华明珠实业集团有限公司的劳动合同；
二、被告广东枫华明珠实业集团有限公司在本判决生效之日起5日内支付原告黎明经济补偿金3598.04元；
三、驳回原告黎明要求被告广东枫华明珠实业集团有限公司支付双倍工资差额、病伤假期工资及2015年5月至2017年3月期间的拖欠工资的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由被告广东枫华明珠实业集团有限公司承担。本案受理费已由原告预交，被告在履行义务时一并支付给原告，本院不作退收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 袁武衡
二〇一七年八月三十日
书记员 陈汉荣