甘肃省临泽县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民初字第46号
原告：张召聪，男，汉族，1953年10月26日出生，甘肃省临泽县人，农民。
委托代理人：张开军，临泽县西关街法律服务所法律工作者。
被告：临泽宏鑫矿产实业有限公司。
法定代表人：孙学文，系该公司董事长。
委托代理人：蔡雪花，系该公司工伤主办。
委托代理人：杜永红，甘肃民申律师事务所律师。
原告张召聪与被告临泽宏鑫矿产实业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院2013年12月11日受理后，依法适用简易程序于2014年1月6日、2月25日公开开庭进行了审理，原告及委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张召聪诉称，原告系被告工人，2012年2月7日14时40分许，原告在工作过程中被上料的矿车压伤右足。经临泽县人民医院检查后转入张掖市人民医院进行手术治疗，要求截肢，为保住原告的右足转往兰州大学第二附属医院住院治疗，被诊断为：右足毁损伤、右足第2-5趾骨缺如、右足背及脚掌大面积剥脱伤、右足第五趾骨骨折。原告在兰州大学第二附属医院进行了切除处理，花医药费五万余元。原告的伤情被张掖市人力资源和社会保障局认定为工伤。同时被张掖市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，大部分丧失劳动能力。原告向临泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出临劳人仲裁字（2013）第19号仲裁裁决书，裁决被告应赔偿原告各项经济损失138610.63元。原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼，要求法院依法撤销临泽县劳动争议仲裁委员会作出的临劳人仲裁字（2013）第19号仲裁裁决书；要求解除原被告之间的劳动合同；要求被告赔偿各项损失219455元。
被告临泽宏鑫矿产实业有限公司辩称，原告为被告工作过程中受伤并到相关医疗机构治疗的事实无异议。原告要求撤销临泽县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决不符合法律规定。原告要求解除与被告的劳动关系，被告同意。原告主张的医药费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资过高，超出了工伤事故赔偿的范围；原告主张的交通费、住宿费被告愿意在合理范围内承担；原告主张的辅助器具费没有异议；原告主张的一次性伤残补助金被告已经支付，一次性医疗补助金，一次性就业补助金不应由被告承担。请法庭依法予以裁判。
经审理查明：2012年1月15日，原告到被告处工作，双方建立劳动关系。2012年2月7日14时40分许，原告在工作过程中被上料的矿车压伤右足。经临泽县人民医院检查治疗后转入张掖市人民医院住院治疗6天，要求截肢，为保住原告的右足转往兰州大学第二附属医院住院治疗26天，诊断为：右足毁损伤、右足第2-5趾骨缺如、右足背及脚掌大面积剥脱伤、右足第五趾骨骨折。原告在兰州大学第二附属医院进行了切除处理。后原告又在张掖市人民医院住院治疗14天。住院期间被告未派人护理，原告先后花医药费55373.8元。2012年3月13日，原告的伤情被张掖市人力资源和社会保障局认定为工伤。后被张掖市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，大部分丧失劳动能力。原告向临泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出临劳人仲裁字（2013）第19号仲裁裁决书，裁决被告应赔偿原告各项经济损失138610.63元。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，要求法院依法撤销临泽县劳动争议仲裁委员会作出的临劳人仲裁字（2013）第19号仲裁裁决书；要求解除原被告之间的劳动合同；要求被告赔偿各项工伤损失219455元。
另查明，原告因治疗工伤到统筹地区以外的医院治疗花费交通费1405元，陪护人员花费住宿费4000元。原告受伤住院期间被告支付原告医药费25000元，支付2012年2月至6月的停工留薪期工资7600元。原告出院后经张掖市劳动能力鉴定委员会同意安装辅助器具，花费2400元。原告在被告处工作满30日月均工资2300元，法定计薪天数21.75天，原告实际月工资为1667.5元（2300元÷30天×21.75天）。
又查明，甘肃省2011年度城镇非私营企业单位在岗职工年平均货币工资为29588元，甘肃省2011年度职工平均工资为32092元，甘肃省2012年度城镇非私营企业单位在岗职工年平均货币工资为38440元。
原告为证明案件事实向法庭提交临泽县人民医院、张掖市人民医院、兰州大学第二附属医院的门诊票据和住院费票据25张，金额55497.4元，经质证，被告对真实性无异议，但认为原告治疗工伤疾病时还治疗了自身其他疾病，应适当予以扣除。法庭审查后认为，原告到兰州惠仁堂药业连锁有限公司等药店购买的价值123.6元的药品无医疗机构出具的证明予以印证，依法不予采信，其余医药费符合证据的客观性、关联性、合法性，依法予以采信。
原告提交张掖市人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份，张掖市劳动能力鉴定委员会工伤伤残程度通知一份，关于确认原告配置辅助器具的通知一份。经质证，被告无异议，依法予以采信。
原告提交雇佣皮卡车运送原告到兰州大学第二附属医院支出车费的证明一张，金额3000元，交通费票据73张，金额405元，经质证，原告仅认可405元交通费，对原告雇佣皮卡车运送原告的费用不予认可。法庭审查后认为，根据原告伤情和实际支出了雇佣皮卡车送病人治疗的事实，酌情计算为1000元，交通费共计为1405元。
原告提交家属陪护支出的住宿费发票一张，金额4000元，经质证，被告有异议不予认可。法庭认为，原告到工伤事故统筹地区以外治疗，被告没有派人护理，其亲属陪护支付的住宿费属合理的支出费用，属于工伤事故中用人单位支付的范围，依法予以采信。
原告提交鉴定费票据两张，金额600元。经质证，被告无异议，依法予以采信。
被告为反驳原告诉讼请求，向法庭提交2012年1月份工资表一份，以证明，原告月基本工资为1520元。经质证，原告对工作了15天应发工资1153.77元无异议，但认为原告1月份工作15天，工资为1153.77元，每个月工资总额为2300元。法庭认为，被告提交的工资表能证明原告工资发放情况，结合原被告陈述确定原告工作满勤30天，月均工资为2300元。
本院认为，原告在被告处工作受伤，被张掖市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经张掖市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，被告为原告参加了工伤保险，依法应享有工伤保险待遇。现原告要求被告支付医药费的请求，符合法律规定，依法予以支持。原告在张掖市人民医院两次住院治疗20天，在兰州大学第二附属医院住院治疗26天，其要求支付住院伙食补助费和交通费的请求，符合法律规定，依法予以支持。根据《工伤保险条例》第三十条四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的标准由统筹地区人民政府规定。根据《甘肃省实施工伤保险条例办法》第十五条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费（包括当地交通费），按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，从工伤保险基金支付。经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到市州以外就医，其交通费从工伤保险基金支付。故被告应当以2011年度甘肃省职工月平均工资2674.33元（32092元／年÷12月）为基数，每天按2%给原告支付住院伙食补助费（含当地交通费）2460.38元（2674.33×2%×46天）。并支付到统筹地区以外治疗的交通费1405元。原告要求被告支付停工留薪期工资及护理费的请求，符合法律规定，依法予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条一款、三款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据原告伤情结合张掖市工伤职工停工留薪期管理暂行办法规定，原告停工留薪期确定为8个月。被告应以原告月工资1667.5元为基数向原告支付停工留薪期工资13340元，被告已支付7600元，应再支付5740元。原告生活大部分不能自理在停工留薪期需要护理，被告未派人护理，应由被告支付相应的护理费，护理费以法庭辩论终结前2013年度甘肃省农业人员日平均工资70.50元计算6个月，计12690元。原告要求被告支付安装辅助器具费的请求，符合法律规定，依法予以支持。原告的工伤事故经相关部门鉴定为六级伤残，要求支付一次性伤残补助金的请求，符合法律规定，依法予以支持。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。被告应当以1667.5元／月为基数给原告支付一次性伤残补助金26680元（1667.5元／月×16月）。原告要求与被告解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，其要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，符合法律规定，依法予以支持。根据《工伤保险条例》第三十六条二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十四条二款规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。甘肃省实施《工伤保险条例》办法第十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，应当以解除或终止劳动关系前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月；一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月。原告申请解除劳动关系时的月工资为1667.5元，低于甘肃省2012年度城镇非私营企业单位在岗职工平均货币工资的60%，即1922元／月（38440元／年÷12月×60%），被告应以该基数向原告支付一次性伤残就业补助金30752元（1922元／月×16月），一次性工伤医疗补助金30752元（1922元／月×16月）。原告要求撤销临泽县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的请求，因原告在仲裁裁决送达后的期限内依法提起了诉讼，仲裁裁决并未生效，要求撤销仲裁裁决的请求不符合法律规定，依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一、二、四款，第三十二条，第三十三条第一、三款，第三十六条第一款一项、第二款，第六十四条，《甘肃省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十五条第一款、二款，第十七条之规定，判决如下：
一、原被告之间的劳动合同依法予以解除；
二、被告临泽宏鑫矿产实业有限公司支付原告张召聪医药费55373.8元，住院伙食补助费2460.38元，停工留薪期工资5740元（已支付的7600元除外），护理费12690元，交通费1405元，住宿费4000元，辅助器具费2400元，一次性伤残补助金26680元，一次性伤残就业补助金30752元，一次性工伤医疗补助金30752元。共计172253.18元，除已支付的25000元外，再支付147253.18元，限于判决生效后三十日内付清。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告临泽宏鑫矿产实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审判员 李斌
二〇一四年三月五日
书记员 张强
附法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《甘肃省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十五条职工住院治疗工伤的伙食补助费（包括当地交通费），按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%，从工伤保险基金支付。
经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到市州以外就医，其交通费用从工伤保险基金支付；非住院期间的住宿费，按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为5%，省外每天为8%，从工伤保险基金支付。非住院期间的伙食补助费按职工住院治疗工伤的伙食补助费标准执行。
第十七条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，应当以解除或终止劳动关系前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月；一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月。
注：本判决生效后申请执行期限为两年。