天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0104民初14321号原告：天津汇正科技有限公司，注册地天津市南开区广开中街，实际经营地天津市南开区。法定代表人：闫莉丽，总经理。委托诉讼代理人：于婧，女，该公司职员。委托诉讼代理人：冯伟娜，女，该公司职员。被告：李赫，男，1988年8月17日出生，汉族，住天津市南开区。原告天津汇正科技有限公司与被告李赫劳动争议一案，本院于2017年12月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津汇正科技有限公司的委托诉讼代理人于婧、冯伟娜，被告李赫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2017年2月份工资1821元；2.判令原告无须支付被告2016年带薪年休假工资2023元。事实和理由：原、被告曾系劳动关系。被告在2017年2月严重违反原告公司管理制度、旷工7天零3小时。根据原告公司管理制度对于旷工的规定，旷工扣款为4475.86元，所以原告无需支付被告2017年2月份工资。原告在2016年并未给被告安排太过繁重且长期不能休假的工作，也没有不允许被告请休年假，但被告因个人原因没有向原告请休年假。且原告在2016年曾多次催促被告请休年假，并同意延长被告申请2016年年假的期限，然被告直至离职仍未申请2016年年假。因此原告认为被告存在故意不休年假，而向公司索要赔偿的情形。尽管如此，原告同意给付被告2016年未休年休假工资1011.5元，但不认可仲裁裁决的双倍年假工资。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。因家人病重需要照顾，被告无法到岗工作，但被告在2017年2月12日、2017年2月16日向原告请了假，不属于旷工。原告应当给付被告2017年2月正常出勤的工资，劳动仲裁也支持了被告的这项仲裁请求。被告在职期间多次要求休2016年年假，但是原告以业务繁忙为由未予许可。被告在2016年应当享受5天带薪年休假，原告应当支付被告相应的未休带薪年休假工资。被告请求法院维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：被告于2014年4月28日入职原告处，从事销售工作，双方签订有书面劳动合同。2015年8月17日，被告签署承诺书，表示已阅读原告制订的包括《用工管理制度》、《考勤管理制度》、《假期管理制度》、《薪酬福利管理制度》、《绩效管理制度》、《劳动合同管理制度》、《培训管理制度》、《奖惩管理制度》在内的相关管理制度，并承诺遵照执行。2017年1月25日，被告因个人原因向原告提出辞职申请，后经双方协商被告同意在原告处再继续工作1个月。被告在原告处最后工作到2017年2月15日，2017年2月16日起再未到岗工作，原告未支付被告2017年2月工资。双方均认可被告在2017年2月实际出勤9天零5小时。另外，被告在2016年全年应享受5天带薪年休假，但其并未享受该待遇。庭审中，双方均同意以每月工资4400元为基数计算被告2017年2月工资及2016年未休带薪年休假工资。2017年4月20日，被告以原告为被申请人就2017年1月1日至1月31日提成、2017年2月工资、2017年2月父母基金、2016年2季度旅游奖金、2016年年假补偿等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津南劳人仲裁字[2017]第0568号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年2月工资1821元、2016年带薪休假工资2023元，并驳回了被告的其他申请请求。被告认可该仲裁裁决书，未提起诉讼，原告则不认可劳动仲裁关于2017年2月工资及2016年未休带薪年休假工资的裁决，遂来院起诉。结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实本院认定如下：关于被告是否构成旷工，原告向法庭提交了《看够电影管理制度》及被告签字确认的承诺书，证明被告知晓原告公司的规章制度，该制度系原告认定被告旷工、扣发其2017年2月工资的依据。被告对于其在承诺书中的签字无异议，但主张其签字确认并承诺遵守的并非原告当庭提交的《看够电影管理制度》。同时，被告向法庭提交了微信截图打印件及医疗机构诊疗材料复印件，证明其父身患疾病、需被告照顾，被告在2017年2月12日、2017年2月16日通过微信向原告法定代表人闫莉丽、原告人事经理冯伟娜请假，主张其在2017年2月13日上午及2017年2月15日之后未到岗工作已经过请假，不属于旷工。原告对于被告与该公司人事经理冯伟娜微信沟通请假事宜的情况无异议，但称人事经理冯伟娜对被告的请假申请并无审批权限，而被告向法定代表人闫莉丽请假未获得批准；对于被告提交的医疗机构诊疗材料复印件原告不予认可，认为其中只有2份材料的出具时间与本案有关，其余材料均发生在本案纠纷之后，并且被告请假时未向原告提交过这些诊疗材料。经本院审核，被告提交的证据证明了其所述的请假事由真实存在；其已向原告处人事经理请假，得到了肯定回复，对此原告不持异议；可见被告对于未到岗工作确已履行了请假手续。况且，原告作为用人单位未能提交充分证据证明被告签字确认并承诺遵守的规章制度就是其当庭提交的《看够电影管理制度》。在此种情况下，原告主张依据《看够电影管理制度》认定被告旷工，实为不妥，本院对于原告的该主张不予支持。本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。关于2017年2月工资问题，本院对于原告主张被告在2017年2月存在旷工情形不予采信，故原告应当根据被告实际出勤情况支付相应工资。庭审中，双方均认可被告在2017年2月实际出勤9天零5小时，同意以每月工资4400元为基数计算被告2017年2月工资，本院准许。鉴于被告同意仲裁裁决书的该项裁决内容，而该项裁决内容不违反法律规定，因此原告应当支付被告2017年2月工资1821元。关于2016年未休带薪年休假工资问题，带薪年休假是劳动者应享有的福利待遇，对劳动者应休未休的年休假，用人单位应当支付相应的年休假工资报酬。原告以被告未请休2016年年假为由拒绝支付相应年休假工资，没有法律依据，本院不予支持。庭审中，双方均认可被告在2016年应休而未休的带薪年休假是5天，且均同意以每月工资4400元为基数计算被告2016年未休带薪年休假工资，不违反法律规定，故本院认定原告应当支付被告2016年未休带薪年休假工资2023元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告天津汇正科技有限公司的全部诉讼请求；二、本判决生效后十五日内，原告天津汇正科技有限公司给付被告李赫2017年2月工资1821元；三、本判决生效后十五日内，原告天津汇正科技有限公司给付被告李赫2016年未休带薪年休假工资2023元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津汇正科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员 马鸿莹二〇一八年三月二十二日法官助理 梁 嫣书 记 员 杨 倩附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。