四川省内江市市中区人民法院民 事 判 决 书（2017）川1002民初2171号原告：内江双鑫电梯有限公司。法定代表人：雷杭弋。委托诉讼代理人：黄茂松。被告：钟旭，男，汉族。委托诉讼代理人：朱敏。原告内江双鑫电梯有限公司（以下简称原告双鑫电梯公司）与被告钟旭劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。2017年7月20日，本院作出（2017）川1002民初781号民事判决书，被告钟旭不服该判决，上诉于四川省内江市中级人民法院。2017年9月20日，四川省内江市中级人民法院作出（2017）川10民终822号民事裁定，撤销本院（2017）川1002民初781号民事判决，发回本院重新审理。2017年10月13日，本院立案后，另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告双鑫电梯公司的委托诉讼代理人黄茂松，被告钟旭及其委托诉讼代理人朱敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告双鑫电梯公司向本院提出诉讼请求：1、判决驳回被告钟旭要求支付工伤期间工资、交通费、住宿费的请求；2、被告钟旭要求原告双鑫电梯公司支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由保险基金支付，一次性伤残就业补助金应以每月1,954元的工资标准依法计算；3、诉讼费用由被告钟旭承担。事实与理由：原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出了内市区劳人仲案（2017）14号《仲裁裁决书》，要求原告支付被告工伤期间工资28,440元、交通费500元、住宿费7,300元、一次性伤残补助金67,200元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金203,085元。原告对该裁决结果不服，并认为：一、原告在被告工伤治疗期间及后续未上班至被告提起仲裁期间，已按照双方签订的合同约定的工资标准支付了工资，不应当再支付工资；二、被告在劳动仲裁时没有提交交通费和住宿费的票据，裁决支付交通费和住宿费没有依据；三、仲裁期间，原告提交了被告发生工伤事故前12个月的工资表，证明被告的月平均工资1,954元，但内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会按照被告主张的4,200元/月的工资标准计算相关费用，没有证据支持；四、原告于2016年6月与第三人签订了《团体意外伤害保险》，工伤发生在保险期间，故该工伤责任应由第三人应在保险限额内承担。被告钟旭辩称,保险公司是否赔、赔多少与本案无关。关于原告陈述的一次性伤残补助金和医疗补助金，也是错误的混淆了关系，劳动关系是管理与被管理的关系，而用人单位为了减少损失向其他机构购买相应的责任保险是另一法律关系，原告应根据相应标准将一次性医疗补助金和伤残补助金给付给劳动者后，再向保险公司理赔。二审法院向工伤保险基金调查后也证实了这点，工伤保险基金只对单位，不对劳动者。调查中也显示原告已向工伤保险基金领取了108,736.91元，包含医疗费和一次性伤残伤补助金38,678,08元，但截止庭审之日原告未向被告支付该笔费用。被告要求原告从2017年2月24日起按同期银行贷款利率支付该款的利息。一次性就业补助金标准应按被告的实际工资不低于4,200元计算，在原一审、二审、仲裁中被告已提出了证据证明其工资为4,200元以上，被告同意按每月4,200元计算。被告是内江人，在成都就医，酌情认定500元交通费、住宿费合理合法。被告对内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会内市区劳人仲案（2017）14号《仲裁裁决书》裁决事项无异议，团体意外伤害保险系商业险，不能抵扣原告应当给被告的工伤保险待遇。请求驳回原告的诉讼请求，本案诉讼费应由原告承担。本院经审理认定事实如下：2014年7月1日，原、被告签订劳动合同书，约定被告自2014年7月1日起至2017年7月1日在原告处从事电梯维修工作，工资实行底薪加提成制度，底薪每月打卡，提成每月现金签字领取。被告在原告处工作期间，原告为被告办理了工伤保险和养老保险的参保手续。2016年4月19日，被告在内江市白马镇东马商业广场4栋一单元电梯机房从事电梯保养工作时，左手受伤。2016年4月19日至6月13日，被告钟旭在成都现代医院住院治疗55天出院。2016年9月14日至10月2日，第二次住院治疗18天后出院，住院天数共计73天。成都现代医院诊断为：左手掌及左2-5指挤压断毁损失。2016年6月16日，内江市人力资源和社会保障局作出了“内人社工决（2016）2-57号”工伤认定书。2016年9月5日，内江劳动能力鉴定委员会作出了“内工残证第3016618号”工伤陆级的伤残鉴定。2017年1月20日，四川省劳动能力鉴定委员会作出了“四川省劳鉴2016年721号”工伤陆级的最终鉴定。被告钟旭受伤后，原告每月向其支付了工资1,320元，共支付11,880元。2017年2月10日，被告向内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2017年3月9日，原、被告解除劳动关系。2017年3月13日，内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原告支付被告工伤期间工资28,440元、交通费500元、住宿费7,300元、一次性伤残补助金67,200元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金203,085元、鉴定费448元和押金1,000元，各项费用合计307,973元。另查明，原告受伤前12个月的平均应领工资为2,954元，实发工资为2,795元。庭审中，原、被告一致同意于2017年3月9日解除了劳动关系。原告同意退还被告的押金1,000元。2017年2月24日,内江市市中区社会保险事业管理局将被告的工伤补助金38,678.08元转账至原告的账户。以上事实，有原告提供的劳动合同书、特种操作许可证、个人基本情况表、参保凭证、工伤认定决定书、鉴定结论书、再次鉴定结论、工伤赔偿仲裁申请书、内市区劳人仲（2017）14号仲裁裁决书、税收完税证明、网上招聘信息、银行卡客户交易流水单、保证金收据、劳保用品费收据、工伤鉴定费票据、门诊票据及被告提供的2015年5月-2016年4月工资发放表，二审中内江市中级人民法院调取的内江市职工工伤保险伤残待遇审批表及调查笔录等有效证据和双方当事人陈述在案为凭。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”之规定，被告钟旭因工伤残的事实清楚，证据充分，原告为被告钟旭购买了工伤保险，被告钟旭应当享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”之规定，被告钟旭提出的要求原告支付其到统筹地区以外就医的交通费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费的请求，本院予以支持。鉴定费以实际支出的488元计算。因被告钟旭未提供交通费的发票,本院酌情支持500元。被告钟旭虽在统筹地区以外的地方就医，但其是住院治疗，不是门诊治疗，故对其请求的住宿费，无法律依据，本院不予支持。2017年2月24日,内江市市中区社会保险事业管理局已将被告的医疗费和一次性伤残补助金支付给了原告，故原告应将一次性伤残补助金38,678,08元支付给被告。对于被告钟旭没有按工资足额领取的工伤保险待遇属另一法律关系,应由被告钟旭另行主张权利，不应在本案中一并处理。被告钟旭提出的支付该款利息的主张，无法律依据，本院不予支持。被告钟旭经过工伤认定为陆级伤残，且双方于2017年3月9日解除了劳动关系，被告钟旭提出的工伤期间的工资、一次性伤残就业补助金，应当由用人单位支付的主张，合法有据，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，被告钟旭因工作遭受事故伤害，原告在被告钟旭接受工伤治疗期间应当按规定支付其停工留薪期间的工资，被告钟旭接受工伤治疗期间为2016年4月19日至2016年10月2日，共计5.5个月，其工资标准结合工资表载明的受伤前12个月平均为2,954元，但被告钟旭提供了其在此期间5个月的个人纳税证明，故被告在此期间的实际工资福利待遇应当超过原告提供的工资表上载明的平均工资2,954元，但被告提供的纳税证明在此期间内仅有5个月有纳税证明，不能认定其工资收入为辩称提出的4,500元/月，本院酌情认定其工资收入为3,200元/月，故被告钟旭停工留薪期间的工资为3,200元/月×5.5个月=17,600元，品迭原告已经支付的11,880元，原告尚应支付被告钟旭停工留薪期间工资5,720元。根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，原告应当按照2015年度内江市职工平均工资支付被告钟旭一次性伤残就业补助金和医疗补助金，计为40,617元/年÷12月×60个月=203,085元。原告诉称提出的原告在中国人民财产保险公司为被告投保的团体意外伤害险中的赔偿款应在本案中抵扣原告应承担的工伤责任的主张无法律依据，本院不予采信。被告钟旭辩称提出的该赔偿款项不应抵扣的主张合法有据，本院予以采信。对于双方无争议的押金1,000元，应当由原告退还被告钟旭，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、最高人民法院《关于适用若干问题的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告内江双鑫电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟旭停工留薪期间的工资5,720元、一次性伤残补助金38,678.08元、一次性伤残就业和医疗补助金203,085元、交通费500元，鉴定费488元，押金1,000元，以上合计249,471.08元；二、驳回原告内江双鑫电梯有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告内江双鑫电梯有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。审 判 长  李友才审 判 员  廖红秋人民陪审员  吴淑君二〇一八年一月二十日书 记 员  张 宁