长春汽车经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0192民初1820号
原告董超，男，1974年4月11日生，住长春市。
委托代理人李志庆，北京大成（长春）律师事务所律师。
被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司，住所长春汽车经济技术开发区。
法定代表人李桂屏。
委托代理人盛琦，该公司综合部经理。
委托代理人郑洪森，吉林博仑律师事务所律师。
原告董超诉被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司(以下简称：“旗瑞公司”)劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董超及其委托代理人李志庆，被告旗瑞公司的委托代理人盛琦、郑洪森到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
董超诉称：2008年8月，董超与旗瑞公司签订劳动合同，在旗瑞公司会计岗位工作。工作期间，董超在双休日及法定节假日值班，旗瑞公司未安排补休也未给加班工资。旗瑞公司未经董超同意擅自调整董超岗位、降低董超工资。旗瑞公司的行为违反了法律规定及劳动合同约定，特别是其未足额向董超发放工资的行为，严重损害了董超的合法权益，故诉至贵院，请求依法判令：1.解除董超与旗瑞公司签订的劳动合同；2.旗瑞公司向董超支付解除劳动合同经济补偿金39,150.00元；3.旗瑞公司向董超支付从2008年3月31日入职起至2016年9月双休日加班工资81,600.00元及赔偿金81,600.00元；4.旗瑞公司向董超支付从2008年3月31日入职起至2016年9月所欠节假日值班工资12,000.00元及赔偿金12,000.00元；5.旗瑞公司向董超支付从2016年8月开始下发至劳动合同关系结束期间未足额发放工资800.00元；6.旗瑞公司配合董超办理各项社会保险、公积金及人事档案转移手续。后经两次变更诉请，变更后的最终诉请为1.解除董超与旗瑞公司签订的劳动合同；2.旗瑞公司向董超支付解除劳动合同经济补偿金39,150.00元；3.旗瑞公司向董超支付双休日加班工资15，803.06元及赔偿金15，803.06元；4.旗瑞公司向董超支付法定节假日值班工资9,980.64元及赔偿金9,980.64元；5.旗瑞公司向董超支付未足额发放工资5,577.50元；6.旗瑞公司配合董超办理各项社会保险、公积金及人事档案转移手续。
旗瑞公司辩称：1.董超要求旗瑞公司支付经济补偿金缺乏事实及法律依据。旗瑞公司在制定公司规章制度时经过职工代表讨论通过，组织全体职工深入贯彻学习，履行了法定的民主程序，并在办公场所醒目位置张贴公示，履行了对规章制度的公示义务，旗瑞公司制定的规章制度合法有效，对包括董超在内的全体员工具有约束力。《劳动合同管理规定》4.9条规定，旗瑞公司可以对员工进行工作考核管理，并根据考核结果及客观情况确定劳动合同的变更、续签或解除。《员工考勤及假期管理规定》4.1.5（d）项规定“如员工认为公司有损害本人利益的行为，应在24小时内及时并有权向综合部门进行口头或书面申诉，未申诉就擅自离岗者，按旷工处理。”董超就旗瑞公司2016年8月对其作出的考核结果存有异议，但并未按照员工考勤及假期管理规定进行申诉。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》【劳部发（1996）第354号】第20条规定：“劳动者按照劳动法第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”《劳动合同法》第46条对支付经济补偿金的七种情形作了明确规定，董超不符合七种情形的任何一种。根据上述法律规定，董超主动要求解除劳动合同，无权要求旗瑞公司支付经济补偿金。2.董超要求旗瑞公司支付2008年至今的加班费的诉讼请求缺乏事实依据，且超过时效。旗瑞公司不鼓励加班，提倡员工提高工作效率，充分利用八小时工作时间。根据考勤记录可知董超超时工作的时间非常有限。《绩效工资考核办法》第3条规定绩效工资包含岗位加班补助，董超每月领取工资中绩效部分包含了其超时工作的加班费。根据《员工考勤及假期管理规定》第4.2.10.1条规定，员工加班后可以倒休，在加班后三个月内使用完毕，否则视为自动放弃。根据该规定，如果董超存在加班情形，可以要求倒休，但无权要求加班费。董超不但知晓倒休规定，而且也一直在执行该项规定，对加班日进行倒休、串休。因此，董超要求旗瑞公司支付加班费及赔偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据。3.旗瑞公司根据董超绩效考核成绩及违反单位规章制度的事实，扣罚部分绩效工资后并不欠付董超工资。4.旗瑞公司同意在解除劳动合同后为董超办理保险及档案手续。5.董超的工资已经实际足额发放，其关于要求增加2016年9月以后的欠付工资的诉请未经劳动仲裁前置程序，不应在本案中进行审理。综上所述，董超提出的各项诉讼请求缺乏事实及法律依据，应予驳回。
经审理查明：董超与旗瑞公司于2008年3月31日签订合同期限为2008年3月31日至2017年3月31日（其中试用期自2008年3月31日起至2008年9月29日止）的固定期限劳动合同，约定董超在旗瑞公司财务部门普通岗位工作（具体工作内容见《岗位说明书》，双方协商一致可变更工作岗位），旗瑞公司安排董超执行标准工时工作制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超40小时，每周休息日为二天。旗瑞公司每月16日前以货币形式按时足额向董超支付工资，工资按吉林旗瑞工资分配制度执行。上述劳动合同履行过程中，旗瑞公司存在安排董超在法定节假日及双休日加班的情况。2011年6月1日,旗瑞公司试行《职能部门薪酬调整方案》，该方案规定薪酬结构组成：基本工资+岗位工资*考核系数+绩效工资*考核系数。财务部绩效工资均与每月公司整车销售台次、精品销售任务、维修任务挂钩，绩效工资按照销售台次任务完成率、精品销售任务完成率、维修产值任务完成率等三部分的综合完成率考核，按照100%、80%、60%、40%的比例发放。绩效工资包含岗位加班包干补助。董超自2012年11月1日任职财务部主管会计，按照董超签字确认的《薪资确认单》，其薪酬级别为主管，工资标准为基本工资1,000.00元/月，岗位工资1,000.00元/月，绩效奖金1,700.00元/月，根据绩效方案每月与全店的综合完成率挂钩分别按100%、80%和60%执行。福利津贴标准为通讯150.00元/月。年终奖金系数不定元/每年（年终奖金按实际工作月数发放，额外奖金根据工作承诺书另行规定）。2016年8月11日，旗瑞公司下发《公司组织机构调整通知》（文件编号：JLTZ-2016-08），提出因整体汽车行业不景气，业务量大幅下降，公司出现严重亏损现象，决定减少相应岗位人员，其中财务部原三个会计主管及一个主管岗位调整为一个会计主管岗位、一个会计岗位。旗瑞公司对董超2016年8月的工作绩效进行考核，考核结果为75分（总分为100分）。2016年9月13日，旗瑞公司以董超经多次劝说未参加该日打扫公司卫生的活动为由，认为其行为严重违反旗瑞公司规章制度B类第9项，给予董超书面警告并处罚金200.00元,指出如再犯公司制度条例将按照辞退处理。2016年9月22日，旗瑞公司以董超截止9月22日仍未提交8月份的绩效考核评价表为由，认为其行为严重违反旗瑞公司规章制度C类第15项，依据规定书面警告并处罚金100.00元。董超对上述考核结果及处罚提出异议，双方因此发生劳动争议。2016年9月27日，董超向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决董超与旗瑞公司解除劳动合同；旗瑞公司向董超支付解除劳动合同经济补偿金39,150.00元；旗瑞公司向董超支付从2008年3月31日入职起到2016年9月双休日加班工资81,600.00元及赔偿金81,600.00元；旗瑞公司向董超支付从2008年3月31日入职起到2016年9月所欠节假日值班工资12,000.00元及赔偿金12,000.00元；旗瑞公司向董超支付从2016年8月开始下发到劳动合同关系结束期间未足额发放工资800.00元；旗瑞公司配合董超办理各项社会保险、公积金及人事档案转移手续。同日，长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出长汽开劳人仲字（2016）第122号不予受理通知书，以董超的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予立案。董超对上述决定不服，诉讼来院。
另查：1.董超在员工制度阅读会签单上签字确认：“本人董超已全部阅读过全部文件，同意执行”，其中包括考勤管理制度、绩效考核管理制度、考勤管理制度修订。2.2014年10月24日，董超曾请假倒休。3.双方当事人在庭审中一致确认，董超自2016年10月起处于停岗留薪阶段。
本院认为：（一）关于劳动合同解除、经济补偿金支付及档案手续移转的问题。1.本案中，董超诉请解除与旗瑞公司签订的劳动合同，旗瑞公司表示同意，在本案审理过程中，董超仍继续在旗瑞公司工作，旗瑞公司按月向董超发放报酬，综合上述情况，双方的劳动合同应予解除，解除的时间以本案最后一次庭审时间即2017年12月15日为准。2.本案虽系劳动者董超主动提出解除劳动合同，但由于用人单位旗瑞公司存在未足额支付加班费的问题（具体论述详见后文），故旗瑞公司仍应向董超支付经济补偿金。3.董超自2008年3月31日起在旗瑞公司工作，至2017年12月15日本院确认双方解除劳动合同，工作时间不足十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，其经济补偿年限应按十年计算。经济补偿的月工资依法应按照劳动者应得工资计算。本案中，董超虽对旗瑞公司所举工资明细表中所记载的工资构成存在异议，但对其上记载的代扣项目数额及实发工资数额予以认可，故可按上述工资表中记载的工资标准总额确定董超应得工资。董超劳动合同解除前十二个月的平均工资为3，373.33元，因此，旗瑞公司应向董超支付经济补偿金33,733.30元。4.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据上述法律规定，旗瑞公司应在本判决生效之日起十五日内为董超办理档案和社会保险关系转移手续。（二）关于旗瑞公司是否应向董超支付法定节假日、休息日加班工资及赔偿金的问题：1.结合董超及旗瑞公司提供的证据材料，可以确认旗瑞公司存在休息日及节假日安排董超加班的事实（具体加班日期如下所述）。2.《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2014年，董超8月应得工资3,510.00元，有3天休息日加班，应保护其休息日加班费968.28元（3，510.00元÷21.75*200%*3）；2014年9月至2015年7月月应得工资为3,850.00元，在此期间共有2天法定节假日及16天休息日加班（其中有一天安排补休），应保护其法定节假日加班费1，062.07元（3，850.00元÷21.75*300%*2）、休息日加班费5，310.34元（3，850.00元÷21.75*200%*15）；2015年8月应得工资为5，850.00元，有2天休息日加班，应保护其休息日加班费1,075.86元（5，850.00元÷21.75*200%*2）；2015年9月至11月月应得工资3,850.00元，此期间有2天法定节假日及4天休息日加班，应保护其法定节假日加班费1，062.07元（3，850.00元÷21.75*300%*2）、休息日加班费1，416.09元（3，850.00元÷21.75*200%*4）；2015年12月至2016年1月月应得工资4,050.00元，有1天法定节假日加班，4天休息日加班，应保护其法定节假日加班费558.62元（4，050.00元÷21.75*300%）、休息日加班费1,489.66元（4，050.00元÷21.75*200%*4）；2016年2月应得工资3,710.00元，有1天休息日加班，应保护其休息日加班费341.15元（3，710.00元÷21.75*200%）；2016年3月至2016年8月月应得工资4,050.00元，在此期间有2天法定节假日及13天休息日加班，应保护其法定节假日加班费1,117.24元（4，050.00元÷21.75*300%*2）、休息日加班费4，841.38元（4，050.00元÷21.75*200%*13）。以上休息日加班工资共计15，442.76元，法定节假日加班工资共计3，800.00元。3.旗瑞公司主张其不应向董超支付休息日及法定节假日加班费的理由有二，一是董超的绩效工资里已经包括了加班补助，二是根据旗瑞公司的制度规定，休息日及法定节假日加班的，可在三个月内要求倒休，逾期不倒休的视为放弃权利，不得再要求加班费。就此，本院认为，根据旗瑞公司提供的有董超签字的《薪资确认单》的记载，绩效工资中并未包括加班补助，故旗瑞公司关于其不应支付加班费的第一点理由不能成立。就第二点理由，旗瑞公司安排董超在休息日加班，应当安排其进行补休，不能补休的即应支付加班费。因此，旗瑞公司主张不应向董超支付加班费应提供证据证明董超已经实际补休的事实，否则即应承担举证不能的不利后果。综上，本院对旗瑞公司以上两点抗辩主张不予支持。4.董超要求旗瑞公司给付赔偿金于法不符，本院不予保护。（三）关于旗瑞公司是否应向董超给付未足额发放工资的问题：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国劳动法>解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，根据旗瑞公司实行的《职能部门薪酬调整方案》及董超签字的《薪资确认单》，董超的绩效工资按照销售台次任务完成率、精品销售任务完成率、维修产值任务完成率等三部分的综合完成率考核执行。庭审中，旗瑞公司主张绩效工资是根据当月绩效考核分数乘以综合完成率得出，但未提供按此方式计算绩效工资的依据。由于旗瑞公司未能提供充分证据董超存在应予扣发或者减少工资的情形，且旗瑞公司在庭审中陈述董超工资减少是基于董超个人问题，而非公司整体生产效益普遍性问题，故旗瑞公司应向给付未足额发放工资2016年8月、9月未足额发放工资2，437.50元。董超2016年10月起处于停岗留薪状态，故其无权向旗瑞公司主张此后的未足额工资。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下：
一、原告董超与被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司的劳动合同关系于2017年12月15日解除；
二、被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告董超解除劳动合同经济补偿金33,733.30元、休息日加班工资15，442.76元、法定节假日加班工资3，800.00元、2016年8月及9月未足额发放工资2，437.50元，以上共计55，413.56元；
三、被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告董超办理档案和社会保险转移手续；
四、驳回原告董超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 沈 楠
人民陪审员 李万国
人民陪审员 孙洪杰
二〇一八年一月二十二日
书 记 员 赵 莹