安徽省阜阳市颍东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1203民初1987号
原告：宋锐，男，1982年3月17日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区。
原告：武方方，男，1989年10月9日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区。
原告：秦亚运，女，1990年9月22日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。
原告：李文利，女，1986年3月28日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。
原告：亓小利，女，1986年10月13日出生，汉族，住安徽省临泉县。
原告：刘婧婧，女，1987年1月22日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。
原告：徐剑波，男，1973年10月14日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。
原告：施晓燕，女，1968年10月1日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。
原告：田梅，女，1971年2月20日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。
原告：韩怡，女，1980年9月28日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区。
以上十原告共同委托诉讼代理人：张辉，安徽金睿律师事务所律师。
以上十原告共同委托诉讼代理人：刘嫚，安徽金睿律师事务所律师。
被告：阜阳市肿瘤医院，住所地阜阳市。
法定代表人：陈志军，该医院院长。
委托诉讼代理人：周亚辉，安徽仲天律师事务所律师。
原告宋锐、武方方、秦亚运、李文利、亓小利、刘婧婧、徐剑波、施晓燕、田梅、韩怡与被告阜阳市肿瘤医院劳动争议一案，本院于2017年8月1日立案，后因案情复杂于2017年8月7日将本案转为普通程序。本院依法组成合议庭，于2017年10月23日、2017年11月6日公开开庭进行了审理。宋锐等十原告的委托诉讼代理人张辉、被告阜阳市肿瘤医院的委托诉讼代理人周亚辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋锐等十原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告为宋锐补缴2007年8月至2016年5月期间的养老保险费，如不能补缴，需一次性支付宋锐89302.5元；支付宋锐2007年8月至2016年5月间未上交社保中心的失业保险费合计9500.8元；支付宋锐2007年8月至2016年5月间未上交社保中心的职业年金25410元；支付因被告未交养老保险及失业保险费造成的解除劳动关系赔偿9个月的工资合计27288元；返还违法收取宋锐的25000元；
2、依法判令被告为武方方补缴2012年8月至2016年5月期间的养老保险费，如不能补缴，需一次性支付武方方41000.5元；支付武方方2012年8月至2016年5月间未上交社保中心的失业保险费合计4800.8元；支付武方方2012年8月至2016年5月间未上交社保中心的职业年金18000元；支付因被告未交养老保险及失业保险费造成的解除劳动关系赔偿4个月的工资合计11000元；返还违法收取武方方的10000元；
3、依法判令被告为秦亚运补缴2011年10月至2016年5月期间的养老保险费，如不能补缴，需一次性支付秦亚运51200.5元；支付秦亚运2011年10月至2016年5月间未上交社保中心的失业保险费合计6023元；支付秦亚运2011年10月至2016年5月间未上交社保中心的职业年金22000元；支付因被告未交养老保险及失业保险费造成的解除劳动关系赔偿5个月的工资合计14000元；返还违法收取秦亚运的押金5000元；
4、依法判令被告为李文利补缴2011年10月至2017年1月期间的养老保险费，如不能补缴，需一次性支付李文利52416元；支付李文利2011年10月至2017年1月间未上交社保中心的失业保险费合计6175元；支付李文利2011年10月至2017年1月间未上交社保中心的职业年金22464元；支付因被告未交养老保险及失业保险费造成的解除劳动关系赔偿7个月的工资合计14973元；返还违法收取李文利的押金10000元；
5、依法判令被告为亓小利补缴2010年8月至2016年4月期间的养老保险费，如不能补缴，需一次性支付亓小利38080元；支付亓小利2010年8月至2016年4月间未上交社保中心的失业保险费合计4080元；支付亓小利2010年8月至2016年4月间未上交社保中心的职业年金16320元；支付因被告未交养老保险及失业保险费造成的解除劳动关系赔偿6个月的工资合计11000元；返还违法收取李文利的押金10000元；
6、依法判令被告为刘婧婧补缴2014年9月至2016年5月期间的养老保险费，如不能补缴，需一次性支付刘婧婧17052元；支付刘婧婧2014年9月至2016年5月间未上交社保中心的失业保险费合计1827元；支付刘婧婧2014年9月至2016年5月间未上交社保中心的职业年金7308元；支付因被告未交养老保险及失业保险费造成的解除劳动关系赔偿2个月的工资合计5800元；
7、依法判令被告为徐剑波补缴1995年7月至2016年5月期间的养老保险费；如果不能补交，就一次性支付赔偿款。
8、依法判令被告为施晓燕补缴1992年7月至2016年5月期间的养老保险费；如果不能补交，就一次性支付赔偿款。
9、依法判令被告为田梅补缴1993年7月至2016年5月期间的养老保险费；如果不能补交，就一次性支付赔偿款。
10、依法判令被告为韩怡补缴2003年7月至2016年5月期间的养老保险费；如果不能补交，就一次性支付赔偿款。
11、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告宋锐、武方方、秦亚运、李文利、亓小利、刘婧婧、徐剑波、施晓燕、田梅、韩怡分别于2007年8月、2012年8月、2011年10月、2011年10月、2010年8月、2014年9月、1995年7月、1992年7月、1993年7月及2003年7月到被告处工作，建立了劳动关系。在十原告的工作过程中，被告每月从各原告的工资中均扣除了相应社会养老保险费个人承担的部分及相应的职业年金部分。被告还从部分原告处违规收取了相应的押金或者建院基金，这些费用虽名目不同，但均系违法收取。后十原告于2016年下半年和2017年上半年离职，离职时，被告还违法收取了宋锐等人的款项。离职后，十原告分别到新就业的单位办理相应的社保转移手续时，才从社保中心了解到在被告处工作的期间内，被告虽每月从各原告工资中将个人应承担的社会养老保险和失业保险。原告认为，阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致对于本案的基本事实认定错误，尤其是各原告人在办理离职手续时，被告并没有告知没有给各原告按法律规定缴纳养老保险等内容，各原告是2016年底或者2017年初办理社保转移手续时，才通过社保中心了解到被告虽然数年间每月收取各原告的养老保险费用，但居然分文未向社保中心缴纳原告的养老失业保险费用。但阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会却认为宋锐等人自辞职之日起就应当知道自己的权利被侵害，未及时申诉超过仲裁时效为由，不予支持各原告的仲裁请求。这种认定明显是认定事实错误，导致其适用法律错误。被告行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为维护各原告的合法权益，提起诉讼。
被告阜阳市肿瘤医院辩称：原告在陈述起诉状时已有变更和增加，第七项到第10项中增加了对原告一次性赔偿的请求，该项请求未在法定期限内变更和增加，且仲裁前置程序中并未涉及主张，法院应不予支持。1、各原告于2016年5月26日前已与肿瘤医院解除劳动合同，各原告申请的各项仲裁请求已超过一年的仲裁时效。除李文利外，其余9人因个人原因于2016年4月24日向答辩人阜阳市肿瘤医院递交辞职申请，2016年4月28日被答辩人均同意其辞职了，至此双方的劳动合同已经发生解除的效力。除李文利外，秦亚运、宋锐、武方方等其余9人从2016年4月11日起至2016年5月9日止，分别与肿瘤医院办理完毕辞职手续，自此双方劳动关系已解除，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高法院审理劳动争议案件司法解释二》第一条第三项之规定，各原告应在解除劳动关系之日起一年内向仲裁委申请仲裁，因此各原告应在2017年5月9日前向主张自己的权利，显然各原告的申请已超过一年的仲裁时效。2、双方争议的补办社会保险争议事项不属于法院受理范围。根据《劳动法》第一百条和自2011年7月1日起生效的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构负责征收，系行政机关的职权。同时对于劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号）》第一条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者退休后且用人单位系尚未参加社会保险统筹，向单位追索养老金和其他社保费用纠纷或无法办理社保的损失赔偿纠纷属于法院受理范围，关于用人单位已是参保单位或尚能补交社会保险费的纠纷并不属于法院民事受理范围，因此补办社会保险的请求事项不属于法院受理范围，应予驳回。3、各原告均系主动辞职，并不是十原告谎称的因阜阳市肿瘤医院没有为其办理养老、失业保险才与被告解除劳动合同。因此十原告要求的所谓的经济补偿金或赔偿金不符合法律规定的情形。4、宋锐等十原告与阜阳市肿瘤医院双方均签订《解除劳动关系协议书》，该十份协议书是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商一致的结果，并未违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力。在该协议中，双方已确认劳动合同关系已因十原告自愿主动辞职而解除，并明确了“阜阳市肿瘤医院不支付经济补偿金；双方已办理清结手续，无任何经济纠纷，十人不以任何理由、借口向阜阳市肿瘤医院提出任何请求主张。”在该协议合法有效的前提下，十原告作为一个完全民事行为能力人，已对自己的权利作出明确的处分，其再次要求阜阳市肿瘤医院按劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及其他经济待遇，无事实和法律依据。5、除宋锐外阜阳市肿瘤医院没有向其余各原告收取或索要任何违约金的事实，他们工资都是按月全额发放，也没有扣除其工资或养老保险费、职业年金的事实，不存在返还或支付的问题。宋锐因违反培训服务期协议，应承担违约金，阜阳市肿瘤医院收取违约金有事实和法律依据，且双方是经过充分协商并签订了劳动合同终止协议书，明确“双方不再有经济纠纷”。6、阜阳市肿瘤医院系社保参保单位，已为各原告依法交纳医疗、生育、工伤等社会保险，对于养老保险没有交纳的原因并不在于阜阳市肿瘤医院，因为阜阳市肿瘤医院系事业单位性质，对于事业单位的职工如何交纳养老保险费具体实施办法迟迟还没有出台，经多次请示咨询社保中心，均被口头告知事业单位如何交纳社保的政策尚未出来，再等等，因此，事业单位的职工养老金现无法交纳。同时根据《社会保险法》规定“各项社会保险费应当一并缴纳，对于不交的，由社会保险经办机构及时追缴。”，显然养老等社会保险费缴纳的争议是行政执法行为，不属于仲裁的审理范围。7、宋锐未满服务期就主动辞职，违反双方的协议约定，因其进修期间阜阳市肿瘤医院为其培训进修支付相关费用20000多元，阜阳市肿瘤医院要求其并承担违约金10万元。综合以上事实与理由，应全部驳回十原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对十原告所提交的十原告的身份证、缴纳社保证明，及被告提交的阜阳市肿瘤医院医疗机构许可证、劳动仲裁申请书及仲裁裁决书、辞职报告及解除劳动关系协议书、进修协议和录取通知书，当事人对上述证据的真实性均未提出异议，本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1、对原告所举宋锐、武方方、亓小利、李文利的收款收据，欲证明被告违规收取原告费用，被告认为原告未在举证期限内提交，应不予采信，且收费名称与原告诉请不一致，原告在辞职时已经明确与被告不再有经济纠纷。本院认为，被告对上述证据的真实性并未提出异议，故对上述证据的真实性本院予以确认。2、对原告所举刘婧婧、宋锐的工资条，证明被告在支付工资时已经扣除养老保险、职业年金和失业保险等费用，被告质证认为该证据不是原件，且未在举证期限内提交，证据来源不合法，本院认为，被告异议理由成立，原告的工资收入明细应有相应的工资花名册、财务凭证等证明，本院对该证据不予确认。3、对原告所举解放军第二军医大学第二附属医院培训费收据、住宿发票、银行卡交易明细，证明原告宋锐自行支付培训费用，被告系违约，被告质证认为，上述证据不能证明培训费用是宋锐所付，且宋锐进修期未满就提出辞职，已经违约，应承担违约金10多万元，在宋锐签订解除劳动关系协议书时已经结清，双方不再有纠纷。本院认为，被告对上述证据的真实性并未提出异议，也未举出由被告支付上述费用的相反证据，故对上述证据的真实性，本院予以确认。4、对被告所举阜阳市颍东区人力资源和社会保障局文件复印件，证明徐剑波、施晓燕、田梅、韩怡系事业单位公职人员干部身份，原告认为该证据无原件核对，不予质证，本院认为，被告未提供该证据原件，且未进一步举证证明该证据与本案的关联性，故对该份证据本院不予确认。
本院经审理认定事实如下：原告宋锐于2007年8月与被告阜阳市肿瘤医院建立劳动关系，于2016年4月6日申请辞职，并于2016年5月9日与被告签订解除劳动关系协议书，同日，宋锐向被告交纳违约金25000元。宋锐于2015年9月7日与被告签订《阜阳市肿瘤医院医务人员外出进修协议书》，约定：被告以公派方式选派宋锐到上海长征医院进修骨外科专业，时间从2015年9月到2016年9月，进修期间缴纳给进修医院的费用、住宿、往返一次交通由被告负责；宋锐进修期满回医院为被告服务的期限为至少五年，否则应按五倍退回全部培养费用（进修期间的工资福利、进修费、差旅费）。2015年9月21日，宋锐个人支付了培训费20000元及住宿费10800元。
原告武方方于2012年8月与被告建立劳动关系，于2012年10月25日向被告交纳建院基金10000元，于2016年4月9日申请辞职，并于2016年5月3日与被告签订解除劳动关系协议书。
原告秦亚运于2011年10月与被告建立劳动关系，于2016年3月29日申请辞职，并于2016年4月11日与被告签订解除劳动关系协议书。
原告李文利于2011年10月与被告建立劳动关系，于2011年10月17日向被告交纳职业风险金10000元，于2017年1月2日申请辞职，并于2017年1月9日与被告签订解除劳动关系协议书。
原告亓小利于2010年8月与被告建立劳动关系，于2010年8月5日向被告交纳职业风险金10000元，于2016年4月9日申请辞职，并于2016年4月28日与被告签订解除劳动关系协议书。
原告刘婧婧于2014年9月与被告建立劳动关系，于2016年4月30日申请辞职，并于2016年5月9日与被告签订解除劳动关系协议书。
原告徐剑波于1995年7月与被告建立劳动关系，于2016年4月1日申请辞职，并于2016年5月3日与被告签订解除劳动关系协议书。
原告施晓燕于1992年7月与被告建立劳动关系，于2016年4月1日申请辞职，并于2016年5月3日与被告签订解除劳动关系协议书。
原告田梅于1993年7月与被告建立劳动关系，于2016年4月24日申请辞职，并于2016年5月6日与被告签订解除劳动关系协议书。
原告韩怡于2003年7月与被告建立劳动关系，于2016年4月1日申请辞职，并于2016年4月29日与被告签订解除劳动关系协议书。
在被告阜阳市肿瘤医院与十原告签订的解除劳动关系协议书中，均约定自协议签订之日，已办理清结手续，无任何经济纠纷。被告为十原告分别出具了解除聘用合同证明书。2017年5月26日，十原告向阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求阜阳市肿瘤医院为十原告补交在职期间的养老保险、失业保险费及职业年金或支付赔偿款，赔偿因未交养老保险、失业保险造成解除劳动关系经济补偿金，返还违规收取原告的违约金、押金等。阜阳市颍东区劳动争议仲裁委员会于2017年7月14日作出颍东劳人仲案字第（2017）第20号仲裁裁决：一、被申请人阜阳市肿瘤医院为申请人李文利补缴2016年1月至2016年12月间的养老保险费和失业保险费（单位部分，具体以市人力资源和社会保障局经办机构审核为准）；驳回申请人李文利其他仲裁请求；二、驳回申请人宋锐、武方方、秦亚运、亓小利、刘婧婧、徐剑波、施晓燕、田梅、韩怡等9人的仲裁请求。十原告不服该裁决，起诉至本院。
本院认为，本案争议的焦点主要有以下三点：一是关于十原告要求主张被告补交养老保险费的问题是否属于人民法院的审理范围。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，依法参加社会保险、缴纳社保费用是用人单位和劳动者的法定责任和义务，阜阳市肿瘤医院在十原告工作期间应当为十原告缴纳各项社会保险费用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告已经为十原告办理了社会保险手续，并不属于该条规定的情形。依照《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条条例》规定，征收征缴社会保险费属于行政管理权限范围，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。十原告要求被告阜阳市肿瘤医院缴纳养老保险、失业保险等社会保险费用，可以依照《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律的
规定，向社会保险费征缴行政部门主张权利；故十原告该项诉请
不属于民事受案范围，本院不予处理。
二是关于原告宋锐、武方方、秦亚运、李文利、亓小利、刘婧婧主张因被告未交养老保险、失业保险费造成解除劳动关系，要求支付经济补偿金是否有法律依据。本院经审理查明，十原告先后向被告申请辞职，并分别与被告签订解除劳动关系协议书，系双方自愿协商的结果，且在解除劳动关系时十原告均明确表示与被告无经济纠纷，故上述各原告的主张与本院查明的事实不符，且无法律依据，本院不予支持。
三是关于原告宋锐、亓小利、武方方、李文利要求被告返还违法收取的款项是否有法律依据，是否超过诉讼时效。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第24条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。被告阜阳市肿瘤医院收取原告李文利、亓小利职业风险金10000元，收取武方方建院基金10000元，违反了上述规定。但三原告在其与被告解除劳动关系时，即应当知道其权利受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告武方方、亓小利并未在其与被告解除劳动关系之日起一年内申请仲裁，主张被告返还，因而已经超过仲裁时效，故对二原告要求返还上述款项的诉讼请求，本院不予支持。因原告李文利于2017年1月9日与被告解除劳动关系，其于2017年5月26日申请仲裁时未超出法定仲裁时效期间，故对李文利要求被告返还收取的职业风险金10000元的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原告宋锐认为被告违法收取其违约金，其在与被告解除劳动关系之日即应知道或应当知道其权利受到侵害，但其亦未在上述仲裁时效期间内申请仲裁，故对宋锐要求返还违约金的诉讼请求，本院亦不予支持。案经调解无果。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下：
一、被告阜阳市肿瘤医院于判决生效之日起十日内退还原告李文利违规收取的职业风险金10000元；
二、驳回原告宋锐、武方方、秦亚运、亓小利、刘婧婧、徐剑波、施晓燕、田梅、韩怡的诉讼请求，驳回原告李文利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由十原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交
上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 苏金麟
审 判 员 王华荣
人民陪审员 张春艳
二〇一七年十二月七日
书 记 员 史亭亭
附一：阜阳市颍东区人民法院标的款账号
开户单位：阜阳市颍东区人民法院
开户银行：中国农业银行阜阳市京九分理处
账号12×××888
（转款时注明当事人、案号）
附二：相关法律规定及司法解释
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。