广东省佛冈县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1821民初1495号
原告：徐延西，男，1970年8月4日出生，汉族，住佛冈县。
委托诉讼代理人：何少玲，广东群立弘律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张椿家，广东群立弘律师事务所律师。
被告：美雅迪（佛冈）家具制造有限公司，住所地：清远市佛冈县石角镇三联村，统一社会信用代码：91441800789485630X。
法定代表人：陈义行，总经理。
委托诉讼代理人：李理活，广东德磊律师事务所律师。
原告徐延西与被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司（以下简称美雅迪公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年8月15日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月19日、10月18日公开开庭进行了审理，后一次开庭时，原告徐延西及其委托诉讼代理人何少玲、被告的委托诉讼代理人李理活到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐延西向本院提出诉讼请求：1、请求法院对佛冈县劳动人事争议仲裁委员会佛劳人仲案字【2017�38号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正；2、请求法院依法判令被告赔偿原告医疗费14754.46元；3、请求法院依法判令被告向原告支付经济补偿金65000元（每月平均工资6500元，按10个月计算）；4、请求法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金130000元（双倍经济补偿金计算）；5、请求法院依法判令被告支付原告代通知金6500元；6、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2007年10月3日起在被告处工作，2007年10月至2008年5月任职铁车间打磨，2008年5月至2017年3月任职铝车间。2017年3月17日上午，原告上班时发现头痛，当天下午到水头镇大众门诊就医。由于病情未见好转，18日上午前往佛冈县人民医院就诊（照CT），经诊断为脑出血。当天晚上七点，原告转院至广州三九脑科医院继续治疗，经住院8天的治疗，病情出现好转，由于原告经济并不宽裕遂要求出院，三�医院的医生同意出院但建议返回原籍继续治疗。支出医疗费共计14754.46元。在病情好转后，原告于2017年4月5日回被告处上班，但被告却不安排工作，于是原告就找被告的生产经理，经理把原告带到大老板陈义行的办公室，陈义行以原告已年老且又生病而将其解雇。原告认为：原告从2007年10月至2017年4月在被告处工作长达十年，被告不但没有签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险，导致原告的医疗费用无法享有社保医保待遇。故，被告应当向原告支付医疗费；原告在病情好转回去上班被被告解雇，违法解除劳动合同，应当依法向原告支付经济赔偿金；由于被告未提前30天通知原告解除劳动合同，应当支付相当于一个月工资的代通知金。不管本案是因什么原因终止劳动关系的，就被告没有与原告签订劳动合同和没有为原告购买社会保险，被告应均向原告支付经济补偿金。为此，原告在2017年6月20日向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出的佛劳人仲案字[2017]38号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决在被告向原告赔偿医疗费的认定以及被告是否应向与原告支付经济补偿金、经济赔偿金、代通知金一事，事实认定不清，违反举证责任倒置的有关的规定，将应由被告承担举证责任的事项，均以原告在指定举证期限内举证不能，缺乏事实理由与证据证实为由，不支持原告的仲裁请求时错误的。综上，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼。原告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。
被告美雅迪公司辩称：原告徐延西与答辩人于2015年8月2日签订了一份《合同书》，自2015年8月2日至2018年8月1日止。因此，原告认为答辩人与其没有签订劳动合同时没有事实依据的。由于原告�延西自身的原因，于2017年4月7日起擅自离岗至今没有上班，属于自动离职。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工资年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”就本案的举证责任而言，即原告徐延西必须举证证明：A诉讼答辩赔偿医疗费的法律依据；B必须举证证明答辩人违法解除劳动合同的事实；C必须举证证明其诉求经济补偿金65000元、违法解除劳动合同的经济赔偿金130000元和支付代通知金6500元的事实和法律依据。原告徐延西自2017年4月7日起没有上班是事实，但从答辩人单位的出纳陈志云证明：“没有接到行政部辞退通知”；答辩人单位的行政文员负责办理员工进公司登记、登记合同、办理员工辞工手续等日常工作的相关证明：“我至今还没有办理黄海娟、徐延西、黄神甜、郑光华四人的辞退通知书与书面文字”。原告认为答辩人解除其劳动合同的依据不足。答辩人单位至今仍没有通知解除原告徐延西的劳动合同。答辩人单位如果需要解除或者终止劳动合同的，必须由单位向员工发出《解除或终止劳动合同通知书》。本案中原告徐延西认为答辩人单位解除其劳动合同的做法与答辩人以前的做法不一致（详见2015001号《解除或终止劳动合同通知书》）。从另一侧面证明了原告徐延西不存在答辩人单位违法解除劳动合同的事实，而是原告擅自离岗，已经造成了答辩人单位严重的经济损失。综上所述，原告徐延西的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。
原告向本院提交的身份证、被告的营业执照、证明原告签收劳动仲裁裁定书时间及在法定期限内起诉的EMS回单、证明原告支付医疗费用的佛冈县人民医院及广东三九脑科医院收费票据、出院通知书、出院诊断证明书、陪人床收费单、证明涉案纠纷已经佛冈县劳动人事争议仲裁委员会处理的《劳动仲裁裁决书》，证明原告与被告在2009年10月9日前已存在劳动关系事实的厂牌；被告向本院提交的营业执照、证明被告与原告已经签订劳动合同的合同书、证明被告与原告不存在违法解除劳动合同的事实的三份《证明》等证据，来源合法，内容真实，与本案相关联，本院予以采信。对原告提交用于证明其属计件工资及工资金额的两份钢管椅仓库工资表，来源和真实性无法确认，本院不予采信；从2015年10月9日至2017年6月2日期间被告发布的4份佛冈县政府门户网站-
佛冈县企业招聘信息和2014年度报告、2015年度报告各一份，来源合法，内容真实，但不能证明原告具体的工资金额，本院不予采信；对被告提交用于证明被告如果需要解除或者终止劳动合同必须履行书面的通知程序与本案不具关联性，本院不予采信。对被告提交的用于证明原告在2016年的11个月的平均工资为2775元银行流水账和2017年1至4月的工资流水，来源合法，与本案相关联，但未提交工资表予以佐证原告的全部工资收入情况，未能全面客观反映原告的实际工资金额，本院不予采信；对原告提交的用于证明2017年4月6日之后其公司主管刘某南多次请求原告来上班，不存在公司违法解雇的事实的刘某南与原告的通话记录单，证据来源合法，能真实反映刘某南与原告存在通话行为的事实，但不能证明双方之间的通话内容系刘某南代表被告要求原告回去上班的事实，本院不予采信。
为查明事实，本院依职权通知被告的2位员工刘某南和陈某云作为证人出庭作证，刘某南的证言未能证实原告是属于擅自离职还是被告对原告违法解雇的事实，陈某云的证言未能客观反映原告每月的实际工资收入情况，因此，对2位证人的证言，本院不予采信。
为查明参加城乡医疗保险和职工医疗保险两种保险对原告徐延西核算医疗费用报销的差额，本院依职权调取了佛冈县社会保险基金管理局对佛冈县劳动仲裁委员会就徐延西因在2017年3月18日至3月25日住院治疗期间产生医疗费用报销核算差额调取一份《关于核算医疗费用报销情况的复函》，该《复函》证明原告在上述期间住院产生的医疗费共14684.46元，已通过居民医疗保险报销医疗费金额共5227.44元，若参加职工医疗保险，则两次住院的基本医疗报销金额应为6860.41元，两者报销差额为1623.97元。该证�来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信。
本院经审理认定事实如下：被告美雅迪公司于2006年7月6日在清远市工商行政管理局登记成立，类型为有限责任公司（台港澳法人独资），营业期限为2006年7月6日至2056年7月5日。原告徐延西于2007年10月入职被告美雅迪公司处，2007年10月至2008年5月期间，在被告的铁车间从事打磨工作，2008年5月至2017年3月期间，在被告的铝车间从事开料工作。原告在被告处工作期间，一直接受被告的管理和每月的全部工资发放，被告未为原告参加社会保险缴纳费用（但原告自行参加了城乡居民医疗保险），2009年10月9日，原告在被告处的铝车间工作期间，被告向原告发放厂牌一张。2015年8月12日，原、被告双方签订《合同书》一份。2017年3月17日上午，原告徐延西因头痛，于3月18日上午到佛冈县人民医院住院治疗，经诊断�脑出血，当天产生医疗费共1864.97元，当天晚上转院至广东三九脑科医院继续住院治疗至当月25日，治疗8天共产生医疗费用12837.49元。原告在两间医院住院治疗期间产生医疗费用共14702.46元，因购买居民城乡医疗保险得到报销金额共5227.44元。2017年4月5日后，原告以其病愈后回被告处上班但未得到安排工作致使其不能继续在被告处上班为由而离职。原告离职后至2017年6月19日期间，被告已付清原告在上班期间的全部工资，但双方未办理离职交接手续，被告未向原告出具解除劳动关系通知书等书面材料，原告未到相关职能部门投诉要求被告继续履行与其签订的劳动合同。
2017年6月20日，原告佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿医疗费14754.46元，确认与被告从2007年10月3日至2017年4月5日期间存在劳动关系，被告向其支付经济补偿金65000元（每月平�工资6500元，按10个月计算）和因违法解除劳动合同支付经济赔偿金130000元（双倍经济补偿金计算）以及代通知金6500元。2017年7月27日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出的佛劳人仲案字[2017]38号仲裁裁决：一、被申请人（即本案被告）在本裁决生效之日起五日之内一次性支付申请人（即本案原告）报销医疗费差额1632.97元；二、申请人（即本案原告）与被申请人（即本案被告）从2007年10月3日至2017年4月5日期间存在劳动关系；三、驳回申请人（即本案原告）提出的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日之内向本院提起诉讼，请求如上所诉。
庭审中，原告增加一项诉讼请求，请求本院确认原告与被告在2007年10月3日至2017年4月5日期间存在劳动关系，并主张劳动关系存续期间从被告处领取工资系由银行转账和签收现金两部分组成，被告对员工工资有制作工资表且应提供到法院，在原告无法举证证明其工资标准时，被告故意以未制作工资表、未保存工资支付凭证或已丢失等不正当理由拒不提供或仅否认劳动者主张的工资标准的情况下，依法推定劳动者主张的工资标准成立；被告辩称认为原告到其处工作的时间以劳动合同确定的时间即2015年8月2日起算为准，原告的工资是计件工资，公司没有工资表，每月把工资打到每个员工账户去，不需要员工签名确定，原告每个月工资平均是2775元，原告认为被告单方解除合同应负举证责任，其公司一直在招收员工，原告可以继续回去上班，原告主张公司没为其购买社保就需要负赔偿责任没有法律依据，被告已与原告结算全部工资。
为进一步核实原告离职前12个月的具体工资构成情况及金额，本院于2017年10月23日向被告发出《通知》，要求该公司收到《通知》之日起7天之内向本院如实提交徐延西自2016年3月至2017年3月期间的详细工资单、工资表等能如实反映徐延西实际工资收入的工资材料。10月27日，被告向本院提交一份《关于徐延西工资单、工资表材料的说明》，主要内容为其公司对员工发放工资通过银行发放到每个员工银行账户中，每个员工收到工资后未提出异议，且原告已表示公司不拖欠其工资，没有制作工资单、工资表材料的必要。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。结合原告的诉讼请求和查明的事实，本案的争议焦点是：一、原告徐延西与被告美雅迪公司双方劳动合同关系存续的起止时间；二、原与被告劳动合同关系是否已解除，如果解除了，是原告擅自离职，还是被告单方违法解雇；三、被告需对原告哪项主张承担给付责任。
一、关于原告徐延西与被告美雅迪公司双方劳动合同关系存续期间起止的确定问题。结合查明的事实，被告美雅迪公司于2006年7月6日登记成立，工商行政管理局登记的类型为有限责任公司（台港澳法人独资），符合法定用人单位的主体要求；原告在被告处工作期间接受被告的管理，包括持被告发放的厂牌入厂行使工作职责，根据被告的工作安排在车间负责开料工作，接受被告每月向其发放劳动报酬等。据此应依法认定原、被告之间存在劳动合同关系的事实。对原告主张自2007年10月3日至2017年4月5日期间与被告存在劳动关系的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，结合原告主张从2007年10月3日起入职被告公司工作，并提交被告在2009年10月9日对其发放的厂牌予证明，被告未向本院提供原告的任何入职登记内容相关信息。根据生活常理，劳动者入职时填写的登记内容一般会记载劳动者的入职日期和个人信息等情况，被告作为用人单位具备法人资格的有限责任公司，依法有掌握管理劳动者入职后至离职前期间与劳动者在职时相关的入职信息、个人档案和工资情况表等材料的义务，虽然被告已提交徐延西在2015年8月2日与其公司签订的《合同书》反驳原告上述主张，但该证据不能代替应由其掌握管理的原告的入职登记相关信息，也不能对抗原告提交的被告在2009年10月9日对其发放厂牌以证明原告在2009年10月9日时已为被告员工的事实，因此，被告应承担举证不能的法律后果，对原告主张2007年10月3日至2017年4月5日期间与被告存在劳动合同关系的请求，本院依法予以确认。
二、原告与被告劳�合同关系是否已解除，如果解除了，属原告擅自离职还是被告单方违法解雇的问题。结合查明的事实，原告述称因其病愈后回去被告处上班，被告不安排其工作而未能继续上班，在后来还领取过被告对其发放2017年3月份的工资，但在被告不为其安排工作后其并未到相关职能部门进行投诉或要求处理；被告辩称自原告在2017年4月5日后未经其同意擅自离职，并提交刘某南与原告的通话记录作为证据证明在2017年4月5日原告未上班后，已由刘某南电话通知原告回来继续上班，但被告该证据不能证明通话内容，且原告认为刘某南与其通话并非要求其到被告处上班，被告一直也未以书面形式通知原告回其公司继续上班。对原告主张离职系因受到被告的违法解雇，被告辩称原告属于擅自离职的意见，因双方对各自的主张均未能提供有效证据予以证明，本院均不予采信。在作为劳动者的原告和作为用人单位的被告均无法证明劳动者离职原因的前提下，可视为在2017年4月5日，原、被告双方的劳动合同关系已经用人单位提出且经双方协商一致解除了为宜。
三、关于被告需对原告哪项主张承担给付责任的问题。
（一）对原告主张济经补偿金的请求。在上述第一个争议焦点已确认原、被告之间在2007年10月3日至2017年4月5日期间存在劳动合同关系，在第二个争议焦点已确认视为原、被告在2017年4月5日已经协商一致解除双方的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，被告作为用人单位应向作为劳动者的原告支付经济补偿——因此�对原告主张由被告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告在被告处工作9年5个月，但因原、被告双方提交的证据均未能真实反映原告离职前十二个月的实际平均工资，根据公平原则，对原告离职前十二个月的平均工资标准，可参照2016年度清远市企业在岗职工每月4350元工资标准计算，被告应向原告支付的经济补偿金具体计算为：每月平均工资4350元，9年5个月折算为9个月的平均工资加上半个月平均工资，即4350元／月×9+4350元／月×0.5个月=41325元。对原告主张每月平均工资按10个月时间、平均工资6500元计算的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。
（二）对原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金130000元（双倍经济补偿金计算）和代通知金6500元的请求。结合上述第二个争议焦点已确认视为原、被告在2017年4月5日已经协商一致解除双方劳动合同的前提，原告的离职原因既不属于被告对其单方违法解雇，也不属于单方书面对其通知解除劳动合同的情形，视为原、被告双方协商一致协商解除劳动合同的情形，均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和八十条的规定适用条件，因此，对原告请求由被告支付经济赔偿金130000元和代通知金6500元的请求，事实依据不足，本院不予支持。
（三）对原告主张由被告赔偿医疗费14754.46元的请求。结合查明的事实，原告自入职被告处�作至离职前期间，被告一直未为其购买企业职工医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”和第二十九条“参保人员费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。”的规定，原告在与被告劳动关系存续期间因疾病住院治疗产生的医疗费用依法有权享受按职工医疗保险的比例进行报销，根据佛冈县社会保险基金管理局出具的《关于核算医疗费用报销情况的复函》证实，原告本人购买了城乡居民医疗保险，2017年3月18日至25日因病住院治疗产生的两次医疗费共14684.46元，已通过居民医疗保险报销医疗费金额共5227.44元，若参加职工医疗保险，则两次住院的基本医疗报销金额应为6860.41元，两者报销差额为1632.97元，即原告本应享受职工医疗保险报销金额为6860.41元但因被告未为其购买医疗保险而只能按照城镇居民医疗保险的比例报销，致使其多支付医疗费1632.97元（6860.41元－5227.44元）。对原告因此多支付的款项，应由被告补偿给原告。综上，对原告主张由被告赔偿医疗费14754.46元的请求，因所产生的医疗费用已通过城乡居民医疗保险报销部分5227.44元，对应得到报销但未报销的部分1632.97元已确认由被告向其进行补偿，对不应由职工医疗保险报销的剩余部分则应由原告自行承担。因此，对原告主张超出1632.97元的请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。
综上所述，结合原告主张对佛冈县劳动人事争议仲裁委员会佛劳人仲案字【2017】38号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正的诉讼请求，本院依法对部分裁决项目进行更正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、第二十九条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司与原告徐延西在2007年10月3日至2017年4月5日期间双方存在劳动合同关系；
二、被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司自本判决生效之日起五日内补偿报销医疗费差额1632.97元给原告徐延西；
三、被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司自本判决生效之日起十日内支付经济补偿金41325元给原告徐延西；
四、驳回原告徐延西的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告美雅迪（佛冈）家具制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 范秀裕
二〇一七年十一月十三日
书记员 蓝华青
附佛冈县人民法院账户（户名：佛冈县人民法院账号：44×××51开户行：中国农业银行股份有限公司佛冈石城支行。）
附引用有关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳�合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第二十九条“参保人员费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。