安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0103民初396号原告：安徽华筑建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳工业区阜阳北路与北城大道交口创智天地A-2号21、22层。法定代表人：李跃辉，董事长。委托诉讼代理人：许子庆，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李菲菲，上海锦天城（合肥）律师事务所实习律师。被告：张宏日，男，1970年7月8日生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：黄龙雨，巢湖市法律援助中心亚父工作站法律工作者。委托诉讼代理人：李兴泉，安徽福达律师事务所律师。原告安徽华筑建设工程有限公司（以下简称华筑公司）与被告张宏日劳动争议一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华筑公司的委托诉讼代理人许子庆，被告张宏日及其委托诉讼代理人黄龙雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华筑公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需支付被告停工留薪期工资20700元；二、判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金59210元；三、判决原告无需支付被告护理费4000元；四、判决原告无需支付被告交通费500元；五、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告之间的劳动争议纠纷，经巢湖市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，并作出仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决书要求原告支付被告停工留薪期工资20700元无事实及法律依据。被告在原告处上班第一天就受伤了，且被告日工资并不是200元/天，裁决书认定被告的月工资为4350元/月过高。裁决书要求原告按照5921元/月为标准基数支付被告一次性伤残就业补助金59210元，该计算标准错误。裁决书要求原告支付被告护理费4000元无事实及法律依据，被告并未提供医疗机构出具需要护理的证明，故原告不应向被告支付护理费4000元。裁决书要求原告向被告支付交通费500元无事实及法律依据，裁决书认定被告住院25天，却裁决原告向被告支付交通费500元显然不合理。张宏日辩称，仲裁委的裁决认定事实清楚、证据确凿。被告发生工伤，且经鉴定已构成九级伤残，原告对此事实亦予以认可，故原告应当支付被告停工留薪期工资20700元、一次性伤残就业补助金59210元、护理费4000元以及交通费500元。仲裁委的裁决符合法律规定，请求法院依法驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。即原告华筑公司承建了涉案的巢湖市博物馆的建设工程项目，被告张宏日在该工地上从事木工工作。2016年12月1日，张宏日在涉案工地上班时因地面湿滑不慎摔倒，造成多发腰椎骨折、肋骨骨折。2017年1月16日，巢湖市人力资源和社会保障局认定张宏日所受的事故伤害为工伤。后经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定确认张宏日的劳动功能障碍程度为九级。张宏日在发生工伤事故后即前往安徽医科大学附属巢湖医院就诊。2016年12月1日入院，至2016年12月26日出院，共计住院25天。另查明，华筑公司为张宏日办理了工伤保险，张宏日此次受伤后未再到涉案工地工作。上述事实由【2017】巢劳人仲裁字442号仲裁裁决书、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、安徽医科大学附属巢湖医院诊断报告单、出院记录以及当事人的庭审陈述予以证实，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：张宏日的月平均工资。张宏日主张其工资为每天230元，华筑公司则主张月工资按合肥市最低工资标准计算。因双方对被告在原告工地上从事木工的事实均无异议，而双方又未能举证证明各自关于月工资的主张，故本院参考安徽省2016年城镇非私营单位分行业就业人员的年平均工资，以建筑业的年平均工资51399元作为认定标准，酌定张宏日的月平均工资为4283.25元。本院认为：被告张宏日经人介绍跟随包工头王武平到涉案工地上从事木工工作。依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条的规定，张宏日与华筑公司之间不构成劳动关系，但其在华筑公司承建的工地上干活时受伤，华筑公司应当承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。一、一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，张宏日因工伤致九级伤残，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。张宏日虽于2016年发生工伤事故，但2017年9月才鉴定出伤残等级。根据其伤残情况，张宏日应享有6个月的停工留薪期，停工留薪期满为2017年5月31日，故统筹地区上年度职工月平均工资应以合肥市2016年度职工月平均工资5921元计，一次性伤残就业补助金为59210元（5921元/月×10个月）。二、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S32.0的规定，张宏日有6个月的停工留薪期，故其停工留薪期工资应计为25699.5元（4283.25元/月×6个月）。张宏日在仲裁时主张20700元停工留薪期工资，仲裁委依此数额裁决后张宏日亦予以认同，故本院确认华筑公司应当支付的停工留薪期工资为20700元。三、护理费。根据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。张宏日住院25天，故华筑公司应当支付的住院期间护理费为5444.6元（5921元/月×80%÷21.75天×25天）。仲裁裁决原告支付被告护理费4000元，张宏日对此未提出异议，故本院予以确认。四、交通费。本院依据被告的住院天数，酌定交通费为500元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、原告安徽华筑建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张宏日一次性伤残就业补助金59210元；二、原告安徽华筑建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张宏日停工留薪期工资20700元；三、原告安徽华筑建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张宏日护理费4000元；四、原告安徽华筑建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张宏日交通费500元；五、驳回原告安徽华筑建设工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由安徽华筑建设工程有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢伟林二〇一八年二月十一日书记员  孙文丽附：本案适用的法律条文《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十三条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。