四川省梓潼县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）梓民初字第725号
原告李贵廷，男，生于1965年1月8日，汉族，四川省叙永县人。
委托代理人秦超，绵阳高新区天一法律服务所法律工作者。特别授权。
委托代理人张宜林，绵阳高新区天一法律服务所法律工作者。
被告四川东鑫油脂有限责任公司（以下简称：东鑫油脂公司）。
住所梓潼县经济开发区幸福村六社。
法定代表人黄东，董事长。
委托代理人白小红，四川经义律师事务所律师。
原告李贵廷与被告四川东鑫油脂有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈永超适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李贵廷及其委托代理人秦超、张宜林、被告四川东鑫油脂有限责任公司的委托代理人白小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李贵廷诉称：原告与被告于2014年7月28日双方签订了《劳动合同》，原告依据劳动合同履行劳动合同所确定的工作义务。被告支付了2014年7月份的工资后直到2014年12月2日被告擅自出具《辞退通知书》解除与原告签订的《劳动合同》，直到2014年12月12日原告正式离职时止，被告拖欠原告2014年8月1日至2014年12月12日期间的工资不予支付，并且在原告与被告劳动关系存续期间被告没有依法为原告缴纳社会养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金，被告在单方面提出解除劳动合同时也没有依据劳动合同法第五十条规定向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，没有为原告办理档案和社会保险关系转移手续。因此，被告存在以上违法解除原告签订的《劳动合同》，除应当依据合同法第三十条和四十六条规定支付原告的59500元的工资和经济补偿金7500元，还应依据第八十七条规定支付原告赔偿金15000元。依据原告与被告签订的《劳动合同》第十四条第1款被告违约解除按国家相关规定进行补偿和赔偿外还应支付六个月固定工资作为赔偿的约定，依据合同法第八十五条规定和《劳动合同》的前述约定被告应当支付原告加付赔偿金59500元和违约金90000元。加上应当支付原告提成工资1114元，被告应支付原告的费用合计为232614元。综上所述，梓潼县劳动争议仲裁委员会梓劳仲案字（2014）第49号仲裁裁决书中认定原告因其他原因的借贷6000元款项在原告工资中抵扣是错误的。裁决书中以没有举证证实被告违法解除劳动合同的证据而不予支持原告的赔偿金15000元，这是不符合事实也不符合法律规定的。本案中被告没有为原告缴纳各种保险，拖欠工资，解除劳动合同时没有出具解除劳动合同证明，没有支付补偿金这是严重违反劳动法和劳动合同法的规定。所以梓潼县劳动争议仲裁委员会这种既不符合事实也不依据法律规定偏听偏信进行裁决的地方保护思想偏袒行为导致裁决结果严重损害原告权益，原告不服梓潼县劳动争议仲裁委员会作出的裁决，特向法院起诉请求：1、判决被告支付原告以下费用：（1）拖欠的工资69000元；（2）经济补偿金7500元；（3）赔偿金15000元；（4）加付赔偿金69000元；（5）违约赔偿金90000元；（6）管理提成工资1114元；2、判决被告为原告缴纳社会养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金；3、判决被告向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；4、本案诉讼费由被告承担。
被告东鑫油脂公司辩称：一、关于拖欠工资，我们认为拖欠工资是42800元，8月1日至9月30日月工资是12000元，共24000元，10月到12月2日是2个月零2天，为24800元，总计48800元，减去借支的6000元，为42800元。二、经济补偿金不予支持，被告是依照劳动合同法解除的，不属于支付经济补偿金情形。三、经济赔偿问题不应当赔偿，并不是被告违法解除劳动合同。四、加付赔偿金劳动合同法85条规定应由劳动行政部门限期支付，逾期不支付的才支付加付赔偿金，但本案原告未向劳动行政部门反映过，被告也未收到任何限期支付的通知。五、违约赔偿金，原告是根据原被告签订的劳动合同十四条第一款来主张的，原告的情形没有执行满一年或以上，不应当支付。六、关于管理提成，原告主张这么多应当提供相应的依据。七、关于社保已经无法补交，且原告没有权利要求被告缴纳保险，只能请求主管部门投诉。八、原告要求被告提供解除劳动合同证明，被告2014年12月2日已经向原告出具了辞退通知书，劳动合同已经解除，原告要转档案被告可以配合。
经审理查明：2014年7月28日，原告受聘于被告东鑫油脂公司，并与被告签订劳动合同一份，合同约定：期限自2014年7月28日至2017年12月31日止，试用期从2014年7月28日至2014年9月30日；试用期工资标准为12000元，从2014年10月1日起，原告实行总工资＋提成奖，总工资标准为15000元，其中3000元用于当月工资业绩考核，跟工作效益挂钩，提成奖按照公司生产、加工、包装后销售出去的所有产品的销售产值的0.5%计算，未经深加工的贸易性产品的销售产值按照0.2%计算提成；如被告违反劳动合同，除按国家相关规定给予原告补偿或赔偿外，如果合同期已执行满一年或以上，而原告六个月内无目标达成低于80%情形出现，或无明显过错给公司造成50万元以上经济损失，而被告单方面提出解除劳动合同的，被告除按国家相关规定进行补偿和赔偿外，另行支付原告六个月固定工资作为个人损失赔偿。原告在被告处上班期间，被告未为原告缴纳社会保险，并未支付原告从2014年8月1日起的劳动报酬。2014年11月25日，原告在被告处借支6000元，用于个人开支，并在借支时注明在工资内扣除。2014年12月2日，被告东鑫油脂公司向原告李贵廷发放辞退通知书，解除了与原告的劳动关系，原告于2014年12月12日离职。原告于2014年12月向梓潼县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动同经济补偿金7500元；2、裁决被申请人向申请人支付2014年8月1日至2014年12月11日的工资59500元；3、裁决被申请人向申请人支付2014年10月份管理提成589元、11月份管理提成525元，共计1114元；4、裁决被申请人向申请人支付双方签订劳动合同时约定的甲方中途解除劳动合同的赔偿金六个月工资总计90000元；5、裁决被申请人立即补缴2014年8月至12月五个月的社会保险；6、裁决被申请人向申请人支付精神赔偿金20000元。在梓潼县劳动争议仲裁委员会开庭审理过程中，李贵廷申请增加“支付赔偿金15000元、加付赔偿金59500元”等仲裁请求。2015年3月20日，梓潼县劳动争议仲裁委员会以梓劳仲案字（2014）第49号仲裁裁决：“一、在本仲裁裁决生效后十日内，被申请人四川东鑫油脂有限责任公司支付申请人李贵廷解除劳动合同经济补偿7500元、支付申请人李贵廷2014年8月至12月工资53500元、支付申请人李贵廷2014年10月至11月的管理提成493.32元。三项共计61493.32元（大写人民币金额：陆万壹仟肆佰玖拾叁元叁角贰分整）。二、驳回申请人李贵廷的其他仲裁请求。”原告李贵廷对该仲裁裁决不服，于2015年4月10日起诉来院，请求支持其诉请。
以上事实，有原、被告的陈述、原告身份证复印件、被告营业执照、组织机构代码证、劳动合同、借支单、辞退通知书、梓劳仲案字（2014）第49号仲裁裁决书等证据材料经庭审举证、质证后收集在卷，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为：劳动者的合法权益应当受到保护。原告与被告于2014年7月签订劳动合同，并对原告的工资进行约定：2014年7月28日至2014年9月30日工资标准为12000元，从2014年10月1日起，实行总工资＋提成奖，总工资标准为15000元，其中3000元用于当月工资业绩考核，跟工作效益挂钩，提成奖按照公司生产、加工、包装后销售出去的所有产品的销售产值的0.5%计算，未经深加工的贸易性产品的销售产值按照0.2%计算提成。故原告2014年8月1日至2014年9月30日的工资为24000元，2014年10月1日至2014年12月11日的工资为35500元，共计59500元。原告要求被告加付一个月工资，因原告的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的任一情形，对原告请求的加付一个月工资，本院依法不予支持。对原告在被告处的借支6000元，原告对借支金额无异议，在借支单中也载明原告同意在工资中予以扣除。扣除借支部分，被告还应支付原告工资53500元。
关于经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条之规定，被告东鑫油脂公司应当向原告李贵廷支付经济补偿金。李贵廷于2014年7月28日与被告东鑫油脂公司建立劳动关系，2014年12月与被告解除劳动关系，被告应当按照半个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即7500元。
关于支付赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金。本案中，原告未提交被告违法解除劳动合同的证据，对支付赔偿金本院依法不予支持。
原告主张的加付赔偿金，因其没有提供证据证实劳动行政部门责令被告限期支付工资的依据，劳动仲裁裁决因原告的起诉而未发生法律效力，故对于原告请求的加付赔偿金本院不予支持。
关于违约赔偿金，原、被告在《劳动合同》中约定，如被告违反劳动合同，除按国家相关规定给予原告补偿或赔偿外，如果合同期已执行满一年或以上，而原告六个月内无目标达成低于80%情形出现，或无明显过错给公司造成50万元以上经济损失，而被告单方面提出解除劳动合同的，被告除按国家相关规定进行补偿和赔偿外，另行支付原告六个月固定工资作为个人损失赔偿。本案中，原、被告之间的劳动合同并未执行满一年或以上，违约赔偿金的前提即不成立，故对原告要求被告支付违约赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。
关于管理提成工资，虽劳动争议仲裁委员会在仲裁中支持了原告的该项请求，但劳动仲裁裁决因原告的起诉而未生效，且原告在庭审过程中未向本院提交其销售成绩的证据，故对于原告起诉的管理提成工资，本院依法不予认可。
关于原告要求被告为其缴纳社会保险的请求，依照法律规定，只要双方存在劳动关系，就应当参加社会保险和缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，劳动关系双方依法同为参加社会保险和缴纳社会保险费的义务人，如果被告未为原告办理社会保险，原告可依法向劳动保障监察机构或社会保险经办机构投诉，依法处理。对原告要求被告为其缴纳住房公积金的请求，依照《住房公积金管理条例》第三十七条之规定，若被告未为原告办理住房公积金，原告可向住房公积金管理中心投诉，依法处理。
关于原告要求被告向其出具解除或终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续的请求，被告已于2014年12月2日向原告出具了辞退通知书，其劳动关系已经解除，在庭审中，被告亦称述若原告需办理档案转移手续，被告愿意配合。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《住房公积金管理条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、限被告四川东鑫油脂有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告李贵廷2014年8月1日至2014年12月11日的工资53500元；
二、限被告四川东鑫油脂有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告李贵廷经济补偿金7500元；
三、驳回原告李贵廷的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李贵廷负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 陈永超
二〇一五年十月二十九日
书记员 敬 芮
附：适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《住房公积金管理条例》
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。