济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初3706号
原告田小川，男，1981年10月7日出生，汉族，住四川省平昌县。
委托代理人师鑫，山东明湖律师事务所律师。
被告中域电讯连锁集团股份有限公司，住所地广东省东莞市。
法定代表人李建明，董事长。
委托代理人陈咸，广东宝威律师事务所律师。
委托代理人张达林，广东宝威律师事务所实习律师。
原告田小川与被告中域电讯连锁集团股份有限公司(以下简称中域公司)劳动合同纠纷一案，本院2016年6月12日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田小川及其委托代理人师鑫，被告中域公司的委托代理人陈咸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田小川诉称，田小川于2005年5月到中域公司工作，最初任基层销售员工，后陆续升任门店店长助理、门店店长、拓展主管。2012年1月任西安区域主管，2013年1月任山东省区域主管，负责山东省的销售工作。2016年1月，由于中域公司内部最高决策层人员变动，中域公司开始对田小川等人百般刁难，通过克扣工资、乱罚款等方式欲迫使田小川自行辞职。另外，在历年元旦、清明、国庆等国家法定节假日，中域公司都要求田小川加班，而从来不支付加班费。
2016年3月31日，田小川向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年5月9日作出裁决，田小川不服该裁决，特诉至法院，请求依法判令：1、原、被告解除劳动关系；2、中域公司支付克扣的田小川20**年12月、2016年1-2月工资共计22132.92元；3、中域公司支付田小川20**年与2016年法定节假日加班费共计17738.37元；4、中域公司支付田小川经济补偿金81154.04元。
原告田小川为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、中域公司BPM管理系统的查询结果打印件一份，证明田小川于2005年5月到中域公司工作；
证据2、中域公司为田小川开的《收入证明》一份，证明田小川于2005年5月开始到中域公司工作，田小川20**年的工资水平为7000元/月；
证据3、《养老保险个人帐户对账单》一份，证明中域公司没有自与田小川建立劳动关系之日起为田小川缴纳社保，而是于2007年5月才开始为田小川缴纳社保；中域公司为田小川缴纳社保的最后时间为2016年2月，田小川再此时间还在为中域公司提供劳动；
证据4、兴业银行为田小川打印的工资发放流水（2015年3月-2015年12月，招商银行2015年1月-2015年12月，对应田小川20**年1月-2015年11月的工资），证明田小川20**年1月-2015年11月的工资发放情况和工资水平；
证据5、中域公司2015年各法定节假日、2016年元旦休假通知打印件各一份，证明中域公司在2015年各法定节日日（即上述节日）与2016年元旦均安排运营中心工作人员即销售人员，其中包括田小川加班；
证据6、中域公司的发文《关于营运中心架构及人员调整的通知》证明第十一条第一项第3小项，任命田小川为见习主管，负责山东区的（销售）工作，证明原、被告于2015年11月18日就双方之间的劳动合同的变更达成一致意见，或者说是在法律上视为双方签订了新的劳动合同；
证据7、中域公司的发文《关于营运中心架构及人员调整的通知》一份，证明第七条第一项第2小项、中域公司任命其他人（段宗琪）负责山东区，原负责人田小川在该文件中没有任何任命�中域公司自2016年1月13日之后经过一段时间的交接期、缓冲期后就不再履行其与田小川之间的劳动合同，即中域公司未按照劳动合同约定提供劳动条件；
证据8、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁程序。
被告中域公司辩称，一、中域公司对田小川不存在克扣或拖欠工资的情形：通过中域公司提供的田小川20**年12月及2016年1月1日至17日的工资分别为6782元及3633元，田小川庭审中对此确认。因此田小川的应发工资为10415元，并非仲裁认定的13143元。田小川20**年12月份的工资是2016年1月18日至25日发放，另由于田小川在2016年1月18日开始自离，未在原告处上班，同时向中域公司借了5000元“业务借支”及需于2016年1月1日开始向中域公司偿还借款24000元。因此在田小川离职后，尚拖欠中域公司的款项且不归还情况下，中域公司暂缓发放其工资，中域公司现主张抵扣。二、田小川自离是其单方解除劳动关系，中域公司不需支付经济补偿金。田小川于2016年1月18日起开始不上班，进行自离，是其单方面辞职，田小川也承认2016年1月18日后开始不上班。因此是田小川离职，而不是仲裁庭认定的中域公司未向其发放工资，田小川才被迫解除劳动关系，不进行上班而离职，明显颠倒了顺序，混淆事实，导致做出错误的裁决。综上，中域公司对田小川不存在克扣工资的情形，是田小川单方解除劳动关系，只要田小川办理离职手续，结清款项，中域公司愿意支付工资。仲裁庭裁决中域公司需支付田小川被克扣的工资及经济补偿金是错误的，缺少事实证据及法律依据。
被告中域公司为证明其主张，向本院提交了以下证据：
证据1、劳动合同及签订劳动合同必知规章制度各一份，证明原、被告双方的劳动合同期限是2007年6月1是至2016年5月30日，因特殊情况需要加班的，田小川应当事先向中域公司书面申请，同时签订劳动合同必知规章制度第十条第五点约定，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位，连续三个工作日以上的视为自离；
证据2、工资单及银行流水及代发工资明细及代发代扣业务详细信息各一份，证明中域公司已经足额向田小川发放全部薪资待遇不存在克扣工资行为；
证据3、管理规定通知打印件及考勤记录打印件各一份，证明田小川自2016年1月18日起就没有上班；
证据4、通话记录一份，证明中域公司的工作人员曾主动与田小川沟通要求其到公司上班的事实；
证据5、社保记录单一份，证明中域公司已经足额为田小川购买社保且缴纳社保费用；
证据6、借款协议及借据各一份，证明原、被告双方存在债权债务关系，中域公司在田小川主动离职的情况下，有权被迫扣发部分工资，以抵扣田小川对中域公司所应付的债务；
证据7、营运业务审批单及军令状及保证书各一份，证明田小川主动保证要达到一定的业务量，否则中域公司可以对其岗位进行调整。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：
原告田小川系被告中域公司山东省区域主管，双方签订了自2007年6月1日起至2017年4月30日止的书面劳动合同。田小川在中域公司正常工作至2016年1月18日。中域公司向田小川发放工资至2015年11月。田小川在中域公司工作期间，其社保缴纳单位显示为“深圳市鼎国通讯有限公司”。2016年3月31日，田小川向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求，该委作出济历下劳人仲案【2016】221号仲裁裁决书，裁决：田小川与中域公司解除劳动合同，中域公司向田小川支付2015年12月至2016年1月期间的工资13143元；中域公司支付田小川解除劳动合同经济补偿金81154.04元；驳回田小川的其他仲裁请求。田小川与中域公司均不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，田小川离职前12个月的月平均工资为7378元。
本院认为，2015年12月至2016�1月18日，田小川向中域公司提供了正常劳动，中域公司应向田小川足额支付劳动报酬，中域公司未予支付，应予以补发，由于补发的工资没有确定的金额，本院参照田小川离职前12个月的月平均工资7378元计算，计11805元（7378元+7378元/月÷30天×18天）。
田小川要求中域公司支付2015年与2016年法定节假日加班费，但其没有提供有效证据证明加班事实的存在，故对田小川的该项请求，本院不予支持。
田小川在中域公司工作期间，中域公司存在克扣田小川工资的情形，且未提供有效证据证明已为田小川缴纳社会保险，故田小川要求与中域公司解除劳动合同并支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。同时中域公司应向田小川支付经济补偿66402元（7378元/月×9个月），故对田小川的�项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告田小川与被告中域电讯连锁集团股份有限公司之间的劳动关系于2016年3月31日解除；
二、被告中域电讯连锁集团股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告田小川20**年12月至2016年1月工资11805元；
三、被告中域电讯连锁集团股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告田小川经济补偿金66402元；
四、驳回原告田小川要求被告中�电讯连锁集团股份有限公司支付2015年与2016年法定节假日加班费的诉讼请求；
五、驳回原告田小川超出部分的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中域电讯连锁集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 朱春晓
人民陪审员 卢衍秀
人民陪审员 赵德荣
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 张梦晓