北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第03524号
上诉人（原审被告、原审原告）北京市旭广厦暖通节能设备有限责任公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇铁匠营村。
法定代表人朱海龙，董事长。
委托代理人冯丹，天津易盈律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）杨妙群，女，1985年3月3日出生。
委托代理人王建平，北京宣言律师事务所律师。
上诉人北京市旭广厦暖通节能设备有限责任公司（以下简称旭广厦公司）因与被上诉人杨妙群劳动争议纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2012）顺民初字第7774号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月11日受理后，依法组成由法官蒋巍担任审判长，法官霍思宇、李冉组成的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨妙群在一审中起诉称：杨妙群自2008年10月3日在旭广厦公司工作，先后担任副总经理、营销部总监，约定月薪为2200元加业务提成。在职期间，杨妙群兢兢业业恪尽职守，而旭广厦公司却于2011年4月22日无故将杨妙群辞退。现杨妙群不服仲裁裁决，起诉至一审法院，要求判令：1.旭广厦公司支付2011年4月26日至2012年1月16日工资19620元及25%补偿金4905元；2.旭广厦公司支付拖欠2010年12月、2011年3月工资4400元及25%经济补偿金1100元（一审庭审中，杨妙群撤回该项诉讼请求）；3.旭广厦公司支付2009年1月至2011年3月拖欠的提成工资270690元及25%补偿金67673元；4.旭广厦公司支付克扣的2010年10月、2011年1月至2月的工资3146元及25%补偿金787元（一审庭审中撤回2010年10月的工资差额）；5.旭广厦公司支付2008年10月3日至2011年4月26日期间未休年假工资三倍报酬3939元（101元×3×13天）。
旭广厦公司在一审中答辩称：不同意杨妙群的全部诉讼请求，不同意支付所有费用。
旭广厦公司在一审中起诉称：杨妙群在旭广厦公司工作期间，2011年1月至2月期间因个人原因缺勤，旭广厦公司按照杨妙群的出勤天数支付其工资并无不当。杨妙群因个人原因未出勤，且未向旭广厦公司提供劳动，但仍要求旭广厦公司支付其工资，其请求于法无据。综上，请求法院查明事实，判令：1.无需支付杨妙群2011年1月工资差额1232.46元及2011年2月工资差额1477.62元；2.本案案件受理费由杨妙群承担。
杨妙群在一审中答辩称：不同意旭广厦公司的诉讼请求，请求依法判令旭广厦公司支付相应补偿。
一审法院经审理查明：杨妙群于2008年10月3日入职旭广厦公司。2008年10月1日，双方签订劳动合同，约定杨妙群担任副总经理一职。劳动合同生效日期为2008年10月1日，于2010年11月1日终止。劳动合同到期后，双方续订劳动合同至2011年12月31日。劳动合同约定试用期满后月工资为2200元或者按计件工资加奖金的方式执行，并且约定每年依个人工作情况并经考核后可相应提高工资水平。杨妙群提供实际劳动至2011年3月28日。
2011年3月12日，旭广厦公司向杨妙群出具《任免通知》，内容为：营销策划总监杨妙群在2010年的工作中，带有消极情绪，不但没有完成公司经营目标更没有组织并带领好营销系统队伍，并出现因个人意见与公司意见不统一时带头吵闹，造成负面影响较大，经公司考察并综合多种因素，公司认为杨妙群不适合继续担任营销策划总监，经公司董事会研究决定于2011年3月16日起免去杨妙群同志营销策划总监职务。同日，旭广厦公司作出《解除劳动合同通知》，内容与任免通知基本相同，公司认为杨妙群不适合继续与公司长期合作，同时认为杨妙群劳动合同也已到期，公司决定不继续与杨妙群签订劳动合同。杨妙群于2011年3月29日收到上述二份通知。
2011年4月24日，旭广厦公司再次向杨妙群出具《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你自2011年3月28日起至今未到公司上班，同时也没有在你自行离职时向公司履行任何手续。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司制定的规章制度和劳动合同相关规定，你在未向公司履行任何手续的情况下，擅自离岗，已严重违反公司的规章制度，公司现依法与你解除劳动关系，你与公司之间的劳动关系自你擅自离职之日起解除，请你于2011年4月26日前往公司办理离职手续，并交还由你保管使用的公司文件资料、物品等。”
2011年3月24日，杨妙群向通州区仲裁委申请仲裁，要求旭广厦公司支付工龄补偿金、补足工资、支付提成款以及要求解除与旭广厦公司之间的劳动合同。2011年4月7日，因旭广厦公司提出管辖权异议，杨妙群申请撤回仲裁申请。通州区仲裁委出具京通劳仲字（2011）第1648号决定书准予杨妙群撤诉。
2011年4月26日，杨妙群向顺义区仲裁委申请仲裁，要求确认与旭广厦公司自2008年10月3日至2011年4月26日存在劳动关系、旭广厦公司支付2009年1月至2011年3月绩效工资155013.69元以及律师费10000元。2011年7月26日，顺义区仲裁委认为旭广厦公司2011年3月12日、2011年4月22日分别向杨妙群出具解除劳动关系通知书，且解除理由并不一致，故仲裁委认定双方劳动关系并未解除，但认为杨妙群就绩效工资一节未能提交充足证据予以证明，最终顺义区仲裁委作出京顺劳仲字（2011）第3136号裁决书，认定杨妙群与旭广厦公司自2008年10月3日至2011年4月26日存在劳动关系并驳回了杨妙群的其他申请请求。杨妙群与旭广厦公司均未对该裁决提起诉讼。
2011年9月13日，杨妙群再次向顺义区仲裁委申请仲裁，要求解除与旭广厦公司自2008年10月3日至2011年9月13日的劳动关系、旭广厦公司支付赔偿金15684.36元并补缴社会保险。2011年12月14日，顺义区仲裁委作出京顺劳仲字（2011）第5218号裁决书，认定自2011年4月27日后双方均未向对方提出过解除劳动关系，双方劳动关系自2011年4月27日后仍然存续，仲裁委认为劳动关系的建立与解除应当由当事人双方相互提出，因此对杨妙群要求仲裁委解除与旭广厦公司劳动关系的请求不予支持。最终顺义区仲裁委驳回了杨妙群的全部申请请求。双方均未对此提起诉讼。
2012年1月17日，杨妙群再次向顺义区仲裁委申请仲裁，要求：1.旭广厦公司支付2011年4月26日至2012年1月16日工资19620元及25%补偿金4905元；2.旭广厦公司支付拖欠2010年12月、2011年3月工资4400元及25%补偿金1100元；3.旭广厦公司支付2009年1月至2011年3月拖欠的提成工资270690元及25%补偿金67673元；4.旭广厦公司支付克扣的2010年10月、2011年1月至2月的工资3146元及25%补偿金787元；5.旭广厦公司支付2008年10月3日至2011年4月26日期间未休年假工资三倍报酬3939元。2012年5月17日，顺义区仲裁委作出京顺劳仲字（2012）第1271号裁决书，裁决旭广厦公司支付杨妙群2011年3月工资2200元、2010年12月工资2200元、2011年1月工资差额1232.46元、2011年2月工资差额1477.62元，驳回了杨妙群的其他申请请求。杨妙群与旭广厦公司均不服仲裁裁决，持各自诉称理由起诉至一审法院。
双方对杨妙群2011年1月、2月工资是否存在差额一节存在争议。旭广厦公司同意支付杨妙群2011年1月工资967.54元、2011年2月工资722.38元。杨妙群主张2011年1月、2月存在工资差额3146元，要求旭广厦公司支付差额以及25%补偿金。为此，杨妙群提交了与办公室人力资源胡×以及朱海龙、周戈颖的电话录音。其中，胡×在电话录音中对一月份工资有“天数肯定没错，业务部26号放假，27号你（指杨妙群）上午在西三旗，下午在公司对账，26.75天，你一减周日不就是你上班的天数嘛”……旭广厦公司以录音不是原始载体为由对其真实性、证明目的均不予认可。旭广厦公司称杨妙群2011年1月缺勤5.5天，2月缺勤15天。为此，旭广厦公司提交2011年1月和2月的考勤表、电子邮件2份。考勤表显示2011年1月份杨妙群出勤21天、27日-29日未出勤、30日休息，2月份出勤8天，2月1日至11日回家。考勤表无考勤人员签字，也无杨妙群的签字。第一份电子邮件为杨妙群发往旭广厦公司，时间为2011年3月2日，内容为“一月份总结回访市政管委……和公司对账，27号去西三旗回访，27号前向重点客户拜年，依个走了一遍，28号放假回家”；第二份电子邮件为潘×发送旭广厦公司并抄送杨妙群，内容为二月份工作总结和三月份计划，其内容并没有杨妙群二月份出勤情况的记录。杨妙群对考勤表的真实性不予认可，称是旭广厦公司后期制作；对第一份电子邮件认可，称是自己发送，对第二份电子邮件以无法核实是否自己发送为由不予认可。
杨妙群称旭广厦公司没有支付2008年10月3日至2011年4月26日期间共计13天的年休假工资，要求以2200元为基数支付300%的年休假工资。旭广厦公司认可没有安排杨妙群休年休假，但称根据公司计算，杨妙群未休年休假天数应当是7天。杨妙群认可在入职旭广厦公司之前没有在其他公司工作过。
杨妙群与旭广厦公司对提成工资一节存在争议。杨妙群要求旭广厦公司支付在职期间的提成工资。旭广厦公司称提成工资已经足额发放不存在差额。
对于提成工资的约定，杨妙群提交《业务部管理制度》复印件，其中第五项业务提成暂行规定约定：1.施工调试费用提成2%，本厂资产设备费用提成10%×0.9=9%（1%交税），外进设备费用提成为利润的20%；……3.产品价格分为面价、定价、底价，①按定价成交的项目提成为10%×0.9；②面价为高出定价20%的价格，提成为15%×0.9；③底价为低于定价的10%的价格，低于定价5%-底价，提成2%；定价-
低于定价5%之间，提成为10%-5%。注：所有提成均以实际回款额为准。4.年度考核超出考核任务的部分再补发5%提成。第六项业务费用的申请与报销制度规定：凡是需要请客户吃饭或买礼品等沟通感情的情况，可向公司提出书面申请，公司会根据实际情况拨发款项。超出部分由业务员自己承担，但所有费用可由公司先行垫付，后在业务员提成中扣除。另外，《业务部管理制度》复印件第五项业务提成暂行规定部分有周弋颖手写的“公关费用由总款扣除后提成”。旭广厦公司以没有原件为由不认可真实性。
经一审法院释明后，旭广厦公司提交《业务部管理制度》，该制度同杨妙群提交的《业务部管理制度》内容一致，但没有周弋颖手写部分，在尾部有“本规定从2009年1月1日开始执行”的内容。除此之外，旭广厦公司提交《2010年北京市旭广厦公司关于业务部工资及提成的修改办法》，在提成办法一节，规定：1.按利润分成，初定公司和个人按利润70%：30%；2.在每个合同项目签订时财务部将会计算出该项目的利润，之后所发生的费用均要从利润里扣除（如公关费、加大人员力度等）；3.每个项目设5%的呆账，收回后作为纯利润公司和个人平分；4.一个项目回款有利润时个人就可提取应得部分利润，在所有项目没有执行完毕之前按照70%提取，待所做项目均已按照合同执行完毕，一次性发放并有一些奖励，尾部有旭广厦公司盖章以及手写的2010年4月1日执行。尾部有业务员付×、赵×、曹×、销售经理潘×等人签字，但没有杨妙群的签字。旭广厦公司称杨妙群为销售总监，其对此应当是知情的。
一审庭审中，杨妙群与旭广厦公司均认可根据《业务部管理制度》按照下列比例提成：
1.合同阀门款总额计提成，按照《业务部管理制度》第3条，第①-③分情况提成。其中，合同阀门款总额=销售合同价款总额-
阀门款以外费用（包括调试费、测压小阀款、孔板流量计款、智能仪表款），按照（合同阀门款总额-
厂价阀门款总额）／厂价阀门款总额进行“提成比例确认计算”，再对应①-③项标准计提成。
双方存在争议之处在于，旭广厦公司主张杨妙群在销售过程中存在业务费用，应当计入阀门款以外费用中，并以此为基数进行“提成比例确认计算”。
2.测压小阀按照阀门计提成；
3.智能仪表按照阀门计提成；
4.调试费为厂价阀门款的15%，按照2%计提成；
5.孔板流量计（外进设备），按照利润（合同价款-成本价9500元）20%计提成。
关于杨妙群在职期间的业务，根据一审庭审调查以及双方当事人提交的证据情况可以确认如下：
一、2009年6月9日，杨妙群代表旭广厦公司与鄂尔多斯市金州供热有限责任公司签订产品买卖合同，买卖合同价款为604278.14元，其中厂价阀门款为454581元，调试费68187.2元，测压小阀8384元，智能仪表9200元，孔板流量计52000元（成本价为9500元）。货款已全部回款。杨妙群与旭广厦公司均认可按照9%计阀门提成。双方对调试费提成金额1363.7元，测压小阀提成754.6元均认可，对智能仪表旭广厦公司同意按照9%计提成。
双方当事人对阀门提成数额、孔板流量计提成数额存在争议，旭广厦公司提出在此合同签订中发生业务费用8958元，经计算合同阀门款为454568.94元，另外，在孔板流量计款中应当扣除10%的税款后再计提成。为此，旭广厦公司提交业务费用明细表，但该表显示业务明细包括差旅费、运费以及其他人的公关费等，没有杨妙群公关费用的记载。杨妙群对此不予认可，主张业务费明细与本案无关，且《业务部管理制度》明确约定了外进设备按照利润计提成，并没有约定扣税。
二、2009年9月4日，杨妙群代表旭广厦公司与鄂尔多斯市金州供热有限责任公司签订《补充合同》，合同总额为123993.29元，厂价阀门款63102元，调试费9465.3元，测压小阀1680元。
双方对实际回款额存在争议，旭广厦公司主张回款108993.29元，尚余15000元未回款。杨妙群对此不予认可。经查，在一审法院第一次庭审中，旭广厦公司提交2009年12月15日发票存根一联，证明合同履行情况。该发票显示鄂尔多斯市金州供热有限责任公司共支付旭广厦公司货款725291.42元。杨妙群对发票的真实性认可。经一审法院核对，发票金额与上述鄂尔多斯市金州供热有限责任公司与旭广厦公司签订的二份合同总额一致。
双方对阀门提成存在争议，旭广厦公司主张存在业务费用41698.1元（包括杨妙群公关费用1万元，王国栋公关费用1万元）。杨妙群认可1万元的公关费用，但对王国栋的公关费用表示不清楚。旭广厦公司主张按照自己的计算方式，提成款为0。根据杨妙群的计算方式，123993.29元-9465.3元-1680元=112847.99元，（112847.99元-63102元）÷63102=79%大于20%，所以提成比例为15%×0.9=13.5%，测压小阀同样按照此比例计提成。双方当事人对测试费提成189.3元无异议。
三、2009年8月12日，杨妙群代表旭广厦公司与承德龙宇热力有限责任公司签订合同，合同价款总额74300元，厂价阀门价53802元、调试费8070.3元、智能仪表9200元。已全部回款。
旭广厦公司与杨妙群对阀门提成比例存在争议。旭广厦公司称杨妙群存在业务费用5881.5元，并提交明细表。明细表显示为差旅费和运费二部分。杨妙群认可差旅费已经全部支付，但认为与提成工资无关。根据杨妙群的计算方法得出阀门按照9%计算提成［（74300元-8070.3元-9200元-53802元）÷53802元=6%］。旭广厦公司计算按照5%计提成（74300元-8070.3元-9200元-5881.5元-53802元）÷53802元=-4.9%，位于定价-
低于定价5%之间］。
双方对于智能仪表按照9200元×9%=828元计提成以及调试费用提成161.4元无异议。
四、2009年8月13日，杨妙群代表旭广厦公司与香河市三强热力有限责任公司签订产品订货合同。合同价款总额为96127.6元、厂家阀门款为69094元、调试费为10364.1元、智能仪表为9200元、测压小阀560元。已全部回款。双方对阀门提成款按照9%计提成无异议，对测压小阀提成工资50.4元、智能仪表提成工资828元、调试费提成工资207.3元均无异议。
双方对合同阀门款存在争议，旭广厦公司主张杨妙群存在业务提成3588.5元，并提交业务明细。该明细显示二项即差旅费和运费。旭广厦公司认可该业务费用为估算得出。根据杨妙群的计算，合同阀门款提成为6840.3元［（96127.6元-10364.1元-9200元-560元）×9%］。
五、2009年7月18日，杨妙群代表旭广厦公司与乌审旗勇泰热电有限责任公司签订产品订货合同。合同总价款为638912.8元、厂价阀门款459899元、调试费68984.9元、智能仪表22000元、测压小阀2884元。已全部回款。双方当事人对阀门按照9%计提成，智能仪表提成工资1980元、测压小阀提成259.6元、调试费提成1379.7元均无异议。
旭广厦公司对合同阀门款存在争议，认为存在业务费用38870.6元，应予扣除后再计提成。旭广厦公司提交了业务明细表，明细表显示为差旅费和运费。杨妙群对此不予认可。
六、2009年8月15日，香河热力项目，合同总价款4400元，厂价阀门款为3576，调试费536.4元。双方均认可按照9%计阀门提成，对调试费提成10.7元无异议。
旭广厦公司对合同阀门款存在争议，认为应当扣除掉业务费用685.9元。杨妙群对此不予认可。
七、2009年10月14日，杨妙群代表旭广厦公司与北京天力动力供热有限公司签订产品订货合同。合同价款总额为169088元，智能仪表12000元，技术与调试费用50000元。已全部回款。杨妙群认可该项目由其和赵×共同完成，双方对半分提成。杨妙群核算依据为：厂价阀门款总额89240元、厂价调试费89240×15%=13386元，销售阀门总款为169088元-12000元-13386元=143702元；提成比例为（143702元-89240元）÷89240元=51.03%，故按照15%×0.9计提成；经计算提成总额为21287.49元（计算方式为：销售阀门总款143702元×15%×0.9=19399元，调试费13386元×2%=267.72元，智能仪表12000元×15%×0.9=1620元，以上合计21287.49元）。旭广厦公司认可按照15%×0.9计阀门款提成、按照2%计调试费提成，智能仪表提成1620元，但不认可调试费，认为调试费应为13431.3元、杨妙群提成9534.95元。旭广厦公司未提交证据证明厂价阀门款数额以及调试费的计算明细。
八、2009年9月29日，杨妙群代表旭广厦公司与三河热力总公司签订《热网远程测控设备安装和技术服务协议》。合同价格总额为460000元。旭广厦公司称三河热力总公司付款298000元，尚未回款完毕，故杨妙群没有提成，并提交银行付款凭证。杨妙群认可回款金额，但称该笔合同为合作形成，产品均非旭广厦公司产品，提成为口头约定按照利润提成60%，并提交录音光盘。旭广厦公司对录音光盘不予认可，称录音中关于提成的约定并没有得到谈话相对方的确认。从录音内容中看不出双方关于提成约定已经达成一致的约定。
九、2010年7月9日，杨妙群代表旭广厦公司与乌审旗勇泰热电有限责任公司签订产品供货合同。合同价款总额为154049元，无调试费，厂价阀门总款116878元。旭广厦公司称回款额为146347.35元，为此提交银行支付凭证。杨妙群对此予以认可。经一审法院向乌审旗勇泰热电有限责任公司核实，该公司尚欠旭广厦公司质保金7702.45元。
十、2010年7月11日，杨妙群代表旭广厦公司与承德龙宇热力有限责任公司签订产品供货合同，合同价款为34691元，已全部回款。该项目没有调试费。杨妙群要求按照合同价款总额9%计算提成工资3122.19元，而旭广厦公司认为该项目没有利润，故杨妙群没有提成工资。
十一、2010年8月10日，杨妙群代表旭广厦公司与鄂尔多斯市利泰水暖建材经销有限责任公司签订产品订购合同。合同价款总额为100437元，调试费15%为11757元，智能仪表10300元。已全部回款。杨妙群称厂价阀门款总额整体打九四折，要求销售阀门总款100437元按照9%计提成，共计9039.3元。旭广厦公司对此不予认可，称该项目低于厂价，故没有提成。
十二、协议，内容为：旭广厦公司杨妙群、莎×在内蒙古鄂尔多斯市的鄂克托旗（后旗）、鄂克托旗前旗（前旗）上海庙，关于供热合同使用平衡阀进行管网平衡的项目，合作，签订合同的每一个项目，莎×都给与合同总款的3%提成点。北京旭广厦朱海龙董事长、付×总经理同意并要求四人签字确认。这三个地方的供热合同主动让出给莎×谈项目合作，不再介入。以上协议受法律保护，双方均遵守上面条款，补充以上客户成为莎×客户，杨妙群任何项目不再介入，为此必须保证项目合作成功后，提成点兑现。未兑现由北京市旭广厦暖通节能设备有限责任公司承担。2010年4月14日，尾部有杨妙群、莎×、付×、朱海龙签字。
杨妙群称内部协议是2010年鄂克托后旗项目，合同额为180万元。旭广厦公司没有按照3%支付提成工资54000元。旭广厦公司对内部协议的真实性认可，但不认可提成的计算依据，其认为合作项目成功后才支付提成，且该内部协议并没有确定提成点支付给何人，莎×不是其单位职工，其与杨妙群具有业务关系。
就该内部协议，杨妙群称莎×为旭广厦公司职工，当时公司领导要求自己将内部协议中负责的项目让给莎×，但莎×最终没有支付自己3%提成，故要求旭广厦公司支付提成工资。旭广厦公司称莎×不是其公司职工，也不清楚莎×是否支付杨妙群提成工资。经一审法院核实，旭广厦公司提交提成支出明细表中明确列明有莎×一人。旭广厦公司对此未能作出合理解释，也未就内部协议中约定的三个地方的项目签订情况向法庭提交证据。
关于旭广厦公司已经支付杨妙群的提成工资情况，旭广厦公司提交如下证据：
1.2009年12月12日收条一张，内容杨妙群于2009年12月12日出具，内容为付公关费一万元整。证明该笔费用为业务费用的组成部分。
杨妙群对收条的真实性和证明目的均予以认可。
2.收条一张，内容包括：香河30386×7.2%=2200元，杨妙群，9月2日；金州4万×7.2%=2880元，乌审旗16.8万×7.2%=12096元，两项合计14980元，杨妙群，9月25日；香河30000×7.2%=2160元，金州112000元×7.2%=8064元，合计10224元，杨妙群，提成，7月31日；乌审16800元×7.2%=12096元，承德香河24204元×7.2%=1742元，以上合计13838元，杨妙群，8月22日。
杨妙群对收条的真实性认可，认可上述款项均为提成工资，并已经收到。
3.2009年11月30日收条一张，显示杨妙群领取三山全款提成8772.5元。
杨妙群对收条的真实性予以认可。
4.2009年11月28日业务明细，其上记载了赵×的提成计算，无杨妙群提成的记载。
杨妙群对此不予认可，称没有自己签名不认可。
5.2009年12月28日，中国邮政储蓄银行转账凭证。数额为28000元。
杨妙群对该证据真实性予以认可，认可该笔费用为提成。
6.2010年7月20日支出凭证及中国工商银行汇款凭证，均显示金额为22965元，款项名称为采购款。
杨妙群对该证据真实性认可，认可该笔采购款实为提成工资。
7.2010年8月17日支出凭单及中国工商银行支出凭证。支出凭单显示金额为5814.9元，无款项名称。支出凭证显示汇款金额为8258.89元，右上角显示应付工资2443.99元，其他应付款，杨5814.9元，备注栏显示为工资加采购款。旭广厦公司称5814.9元为杨妙群的提成工资。
杨妙群对该证据真实性认可，但不认可5814.9元为提成工资，称该笔款项为出差费用。旭广厦公司未提交其他证据证明5814.9元为提成工资。
8.2010年11月18日支出凭单及中国工商银行汇款凭证，支出凭单显示支付杨妙群业务提成14174.2元，汇款凭证显示用途是采购款，备注为14174.2元TC。
杨妙群认可真实性，认可收到上述提成工资。
一审庭审中，杨妙群认可旭广厦公司共支付其提成工资115153.7元（不计5814.9元计算总数，但核算为115149.7元）。
上述事实，有当事人陈述、仲裁申请书、仲裁裁决书、《任免通知书》、《解除劳动关系通知书》、《解除劳动合同通知书》、支出凭证、汇款凭证、合同等证据在案佐证，可以作为认定案件事实之依据。
一审法院认为：杨妙群要求支付2011年4月26日至2012年1月16日的工资一节。因京顺劳仲字（2011）第3136号裁决书、京顺劳仲字（2011）第5218号裁决书已经生效，上述生效的裁决书均认定杨妙群与旭广厦公司劳动关系自2011年4月27日仍然存续，故在双方劳动关系尚未解除，且杨妙群尚未提供实际劳动的情况下，一审法院对其主张的2011年4月26日至2012年1月16日的工资及25%经济补偿金不予支持。
旭广厦公司同意按照仲裁裁决支付杨妙群2010年12月工资2200元、2011年3月工资2200元，杨妙群也对此予以认可，一审法院对此予以确认。杨妙群在一审庭审中放弃主张克扣的2010年10月份工资，系其真实意思表示，一审法院对此不持异议。
杨妙群主张的2011年1月和2月的工资差额，旭广厦公司认为杨妙群存在缺勤现象，但旭广厦公司提交的考勤表与电子邮件内容不符（考勤表记载1月27日未出勤，电子邮件记载1月27日去西三旗回访），且考勤表无考勤人员也无杨妙群的签字，故一审法院对旭广厦公司提交的考勤表不予采信，对其主张杨妙群缺勤的主张亦不予采信。旭广厦公司应当支付杨妙群工资差额（2200元＋2200元-967.54元-722.38元=2710.08元）。至于杨妙群主张的25%经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。
杨妙群主张2008年10月3日至2011年4月26日期间的年休假工资一节，杨妙群2008年10月3日入职旭广厦公司，其于2009年10月3日开始享受每年5天的年休假，旭广厦公司认可没有安排杨妙群休年休假，故应当支付杨妙群未休年休假工资。根据核算，杨妙群共享有7天年休假，杨妙群主张按照月平均工资2200元为基数进行计算，该数额不违反法律规定，但杨妙群的计算方式有误，一审法院予以调整。经计算，该数额为1416.09元（计算方式为：2200元÷21.75天×7天×200%）。
关于提成工资一节。首先是关于提成工资应当适用的规章制度。旭广厦公司提交的《业务部管理制度》与杨妙群提交的内容一致，一审法院对此予以确认，杨妙群的提成工资应当按照《业务部管理制度》执行。旭广厦公司虽主张2010年4月1日之后执行《2010年北京市旭广厦公司关于业务部工资及提成的修改办法》，实行新的提成办法，但其上没有杨妙群的签字，且在各业务员、销售经理均在该提成办法上签字的情况下，杨妙群作为销售总监没有签字与常理不符，故一审法院对旭广厦公司主张2010年4月1日后执行《2010年北京市旭广厦公司关于业务部工资及提成的修改办法》不予采信。
关于杨妙群的各项提成工资的计算方式，旭广厦公司主张杨妙群存在包括公关费用在内的业务费用应当计入阀门款以外费用中，但根据《业务部管理制度》第六项业务费用的申请与报销制度的约定（凡是需要请客户吃饭或买礼品等沟通感情的情况，可向公司提出书面申请，公司会根据实际情况拨发款项。超出部分由业务员自己承担，但所有费用可由公司先行垫付，后在业务员提成中扣除。），可以看出，业务费用首先由旭广厦公司负担，只有超出部分才由业务员自己承担。故在旭广厦公司未提交相关票据证明杨妙群的业务费明细以及未提交证据证明杨妙群业务费用已经超出的情况下，一审法院对旭广厦公司将业务费用计入阀门款以外费用中的主张不予采信。
杨妙群的各项业务提成一审法院认定如下（按照审理查明部分列明的各项目顺序）：
1.销售阀门总款为466506.94元（厂价阀门总款减去阀门款以外费用，即604278.14元-调试费68187.2元-测压小阀款8384元-孔板流量计款52000元-智能仪表9200元），故提成工资为466506.94元×9%=41985.63元。
孔板流量计，旭广厦公司主张扣除税款后再计提成，但《业务部管理制度》中并未有此规定，旭广厦公司未提交证据证明双方曾就此有过约定，且杨妙群也对此不予认可，故一审法院对旭广厦公司的该项主张不予采信。故该项目孔板流量计的提成应为（52000元-9500元）×20%=8500元。
该项目提成总额为：41985.63元＋1363.7元＋754.6元＋828元＋8500元=53431.93元。
2.首先是关于回款情况，根据发票显示，该笔项目已经全部回款，一审法院对旭广厦公司的主张尚有余款未回的情况不予采信。销售阀门总款112847.99元（计算方式为：123993.29元-调试费9465.3元–测压小阀1680元=112847.99元），根据测算结果，（112847.99元-厂价阀门款总额63102）÷63102元=79%大于20%，所以提成比例为15%×0.9=13.5%，综上，销售阀门款总额提成为15234.48元（计算方式为：112847.99元×13.5%）；测压小阀款226.8元（计算方式为：1680元×13.5%）；调试费提成为189.3元；该项目提成总额为15234.48元＋226.8元＋189.3元=15650.58元。
3.一审法院对旭广厦公司要求将业务费明细从销售阀门总款中予以扣除的主张仍不予采信，对杨妙群的计算方法予以采信。销售阀门款提成为57029.7元，57029.7元×0.9%=5132.67元。智能仪表提成828元。测试费用提成161.4元。该项目共提成6122.07元。
4.销售阀门提成款为（96127.6元-10364.1元-9200元-560元）×9%=6840.3元。测压小阀提成工资50.4元。智能仪表提成工资828元。调试费提成工资207.3元。该项目提成工资共7926元。
5.销售合同阀门款提成为49053.95元［（计算方式为：638912.8元-调试费68984.9元-智能仪表22000元-测压小阀2884元）×9%=545043.9×9%］。智能仪表提成工资1980元。测压小阀提成259.6元。调试费提成1379.7元。该项目共提成52673.25元。
6.销售合同阀门款提成347.72元［计算方式为：（4400元-536.4元）×9%］。调试费提成10.7元。该项目共提成358.42元。
7.旭广厦公司未提交证据证明该笔合同的厂家阀门款及调试费明细，故一审法院对杨妙群的主张的调试费予以采信。销售阀门款提成为19399元［（计算方式为：169088元-智能仪表12000元-调试费13386元）×15%×0.9］。调试费提成267.72元（13386元×2%）；智能仪表提成1620元（12000元×15%×0.9），该项目共提成21286.72元。由于该项目为杨妙群与赵×共同完成，双方对半提成，故杨妙群应的提成10643.36元。
8.该项目杨妙群虽提交录音，但语音中并不能反映出双方关于提成的约定已经达成一致意见，故对杨妙群主张该笔项目的提成，一审法院不予支持。
9.尽管该项目尚未全部回款，但根据一审法院庭审查明的事实和当事人的陈述，旭广厦公司并未完全根据实际回款情况支付提成工资，在双方发生劳动争议、杨妙群不断主张提成工资的情况，旭广厦公司也未根据回款情况支付杨妙群工资。故此，在此情况下，从公平角度考虑，该笔合同款项应当计入杨妙群提成工资中。经计算，旭广厦公司应当支付杨妙群提成工资为154049元×15%×0.9=20797元。
10.根据前面所述，一审法院对旭广厦公司主张没有利润不予支付提成工资不予采信，对杨妙群主张的提成工资3122.19元予以支持。
11.旭广厦公司虽称该项目低于厂价，但其未提交厂价明细，故对其辩解不予采信，对杨妙群主张按照9%计提成、提成工资9039.3元予以支持。
12.从内部协议内容来看，该协议中虽约定由莎×给予杨妙群合同总款的提成，但也约定了由旭广厦公司在莎×未兑现时由旭广厦公司予以兑现，故在旭广厦公司未提交证据证明其职工莎×已经兑现提成工资以及未提交证据证明相关合同项目的情况下，旭广厦公司应当对此承担举证不能的不利后果，一审法院对杨妙群主张的提成工资54000予以支持。
综上，杨妙群的提成为233764.1元。经核算，双方无异议的已经支付的提成工资为115149.7元。对于2010年8月17日支出凭单中显示的采购款5814.9元，杨妙群虽不认可为提成款，但根据杨妙群认可的其他支出凭单中显示的采购款均为提成款，在杨妙群未对该笔采购款的性质作出合理解释的情况下，一审法院对旭广厦公司陈述的该笔采购款为提成款的主张予以采信。综上，旭广厦公司已支付杨妙群提成款共计120964.6元。故旭广厦公司应再支付杨妙群提成工资112799.5元。至于杨妙群主张的提成工资的25%的补偿金，于法无据，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、北京市旭广厦暖通节能设备有限责任公司于判决生效之日起七日内支付杨妙群二○一○年十二月工资二千二百元，二○一一年三月份工资二千二百元；二、北京市旭广厦暖通节能设备有限责任公司于判决生效之日起七日内支付杨妙群二○一一年一月和二月工资差额二千七百一十元零八分；三、北京市旭广厦暖通节能设备有限责任公司于判决生效之日起七日内支付杨妙群二○○九年十月三日至二○一一年四月二十六日期间未休年休假工资一千四百一十六元零九分；四、北京市旭广厦暖通节能设备有限责任公司于判决生效之日起七日内支付杨妙群二○○九年一月至二○一一年三月提成工资十一万二千七百九十九元五角；五、驳回杨妙群的其他诉讼请求；六、驳回北京市旭广厦暖通节能设备有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
旭广厦公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其上诉理由是：原审法院认定事实不清，导致判决结果错误。首先，旭广厦公司与杨妙群共同确认的《业务部管理制度》中明确扣除相关业务费用后，再以合同总金额扣除相应产品厂价成本或外购产品成本后剩余部分向业务人员依据相应比例提成，且旭广厦公司长期以来一直按此方式给全体员工计算业务提成。但原审法院对该部分事实认定错误，判定旭广厦公司公司业务人员所发生的相关业务开发费用应由旭广厦公司承担，这明显是违反旭广厦公司公司内部自治管理制度的错误判断且该种认定与常理不符。其次，旭广厦公司因与杨妙群发生的业务关系时间久远，最近在旭广厦公司的财务部门发现之前向杨妙群以现金方式发放提成且有其签字的单据，用以证明杨妙群在旭广厦公司处已经取得相应的利益。综上，旭广厦公司不服一审判决，上诉请求：1.撤销（2012）顺民初字第7774号民事判决并依法改判或发回重审。2.一审、二审诉讼费由杨妙群承担。
旭广厦公司在二审期间向本院提交财务支出凭证1份，用以证明旭广厦公司以现金方式支付杨妙群提成款1700元。
杨妙群服从一审判决，其针对旭广厦公司的上诉理由答辩称：认可一审判决，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持，不同意旭广厦公司的上诉请求。
杨妙群未向本院提交新的证据。
本院经审查认为，旭广厦公司在二审期间提交的证据，其在一审审理过程中未提交，该证据亦不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的“新的证据”的范畴，故本院对该份证据不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人陈述等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于提成工资的计算方式，依据双方提交的《业务部管理制度》中关于业务费用的申请与报销制度的约定，一审法院认定业务费用首先由旭广厦公司负担，只有超出部分才由业务员个人承担，并无不当。旭广厦公司虽主张应扣除相关业务费用后再以合同总金额扣除相应产品厂家成本或外购产品成本后剩余部分向业务人员依据相应比例提成，但其并未提交证据对此予以证明，亦未提交相关票据证明杨妙群的业务费明细，故关于旭广厦公司的该项上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。综合本案证据，一审法院核算杨妙群应得提成款项，于法有据，数额并无不当，本院对此予以确认。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费20元，由北京市旭广厦暖通节能设备有限责任公司、杨妙群各负担10元（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京市旭广厦暖通节能设备有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 巍
代理审判员 霍思宇
代理审判员 李 冉
二〇一五年三月二十日
书 记 员 罗雅竺