甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘01民终590号
上诉人（原审原告）李某，男，1991年3月5日出生，汉族，住甘肃省兰州市七里河区。
委托诉讼代理人：李嘉祥，甘肃金轮盛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：甘肃联宇通信工程有限公司，住所地兰州市城关区。
法定代表人：赵晖，该公司董事长。
委托诉讼代理人：麻琳，男，1965年1月24日出生，回族，系该公司副总经理，住甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：杨亚鑫，女，1982年2月27日出生，汉族，系该公司办公室主任，住甘肃省兰州市城关区。
上诉人李某因与被上诉人甘肃联宇通信工程有限公司（以下简称:联宇公司）劳动争议纠纷一案，不服兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初5861号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年2月2日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人李某的委托诉讼代理人李嘉祥、被上诉人联宇公司的委托诉讼代理人麻琳、杨亚鑫均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
李某上诉请求：1.撤销（2017）甘0102民初5861号民事判决书第三、四项判决内容；2.依法改判联宇公司向李某补发2016年度奖金和绩效5000元；3.依法改判联宇公司向李某支付违法收取的保证金500元的利息100元；4.依法改判联宇公司承担违反劳动合同法不与李某签订劳动合同的法律责任，向李某支付2012年9月至2013年7月的二倍工资22000元（2000元×11月）；5.依法改判联宇公司承担违反劳动合同法未与李某签订劳动合同一年后应当与李某订立无固定期限劳动合同而不与李某签订无固定期限劳动合同的法律责任，向李某支付2013年8月至2016年3月的二倍工资62000元；6.依法改判联宇公司承担因社会保险机构不能补办的，李某的损失费（单位承担养老保险补缴费用为33345元，医疗、生育、工伤和失业保险不能补缴，按最低基数计算单位赔偿费用应为17374.5元）；7.依法改判联宇公司承担违反劳动合同法的规定的法律责任，支付李某经济补偿金10000元（2000元×5年）、经济赔偿金20000元（经济补偿金×2倍）；8.本案一、二审诉讼费全部由联宇公司承担。事实与理由：一、联宇公司是否少发5000元奖金和绩效的举证责任在联宇公司一方，一审将举证责任置于李某明显违反法律规定，原审判决有误。二、500元保证金交付给联宇公司5年，联宇公司应当赔偿李某合理的损失，原审判决未予支持不当。三、李某与联宇公司的劳动合同仲裁起算点计算有误，由于联宇公司与李某自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的违法行为与联宇公司在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的违法行为一直是连续的，其仲裁时效起算点应当确定为劳动关系解除之日起开始计算，原审判决对此认定错误。四、联宇公司从未给李某办理过社会保险手续，导致李某没有社保账户，应当承担相应的赔偿责任。五、联宇公司未向李某缴纳社会保险金，双方解除合同后，联宇公司应当向李某支付经济补偿金，联宇公司采取各种手段拖延支付该笔补偿金的行为，根据劳动合同法第八十五条第四项的规定，联宇公司应当承担向李某加付赔偿金的法律责任。六、原审判决判令双方当事人履行工作交接手续没有法律依据，根据不告不理的原则，联宇公司并未提出反诉，工作交接不应当是本案的审理内容，应当予以撤销。
联宇公司辩称，一、李某于2017年3月2日突然无故离职没有向联宇公司请假，也没有说明任何原因，未到公司办理辞职手续以及工作交接。故联宇公司没有责任承担李某要求的经济补偿金和赔偿金事项。二、联宇公司扣押李某保证金500元的原因是李某无故离岗，从未办理过离职手续，交接手续办理完成后方可退还保证金。三、李某主张的支付其双倍工资及未与其签订无固定期限劳动合同的法律责任，超过了法律规定的仲裁时效。四、李某提出需赔偿的工资额度为3250元，实际上李某每月基本工资只有1500元，加上补助也不超过2000元。五、李某认为2016年绩效和年终奖少发了5000元，但联宇公司有证据证明该笔款项已正常全额发放。六、关于社会保险。联宇公司多次要求李某购买，李某始终坚持不愿意购买，李某要求的损失赔偿没有任何事实理由及法律依据。七、仲裁及一审判决结果均事实认定清楚，适用法律正确，本案应维持原判。
李某向一审法院提出诉讼请求：1.判令确认解除李某与联宇公司的劳动关系；2.判令联宇公司向李某补发奖金和绩效5000元；3.判令联宇公司退还李某保证金500元及利息100元（500元×4.9％×4年）；4.判令联宇公司承担违反劳动合同法不与李某签订劳动合同的法律责任，向李某按联宇公司工资标准支付2012年9月至2013年7月的二倍工资35750元（3250元×11月）；5.判令联宇公司承担违反劳动合同法未与李某签订劳动合同一年后应当与李某订立无固定期限劳动合同而不与李某签订无固定期限劳动合同的法律责任，向李某按联宇公司工资标准支付2013年8月至2017年2月的二倍工资136500元（3250元×42月）；6.判令联宇公司按正式职工标准补缴李某2012年8月至2017年2月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险并承担社会保险费用。社会保险机构不能补办的，要求联宇公司赔偿损失(单位承担养老保险补缴费用为33345元，医疗、生育、工伤和失业保险不能补缴，按最低基数计算单位赔偿费用应为17374.5元)；7.判令联宇公司承担违反劳动合同法的规定的法律责任，向李某支付经济补偿金16250元(3250元×5年)；8.判令联宇公司承担违反劳动合同法的规定的法律责任，向李某支付赔偿金32500元(3250元×5年×2倍)；9.判令本案全部诉讼费用由联宇公司承担。
一审法院认定事实：李某于2012年8月开始在联宇公司通信管道项目部从事资料员工作，李某、联宇公司未签订书面劳动合同；因李某本人不同意购买社会保险，故联宇公司未为李某办理社会保险手续；李某在联宇公司处上班至2017年3月，联宇公司给李某工资发放至2017年2月底；李某的月平均工资是2000元；李某未提出书面离职申请，联宇公司也未向李某出具解除劳动关系的书面处理文件；李某、联宇公司没有办理解除劳动关系的相关手续，联宇公司也未为李某办理劳动关系转移手续（包括人事档案、社会基本保险关系的转移手续等）；联宇公司向李某收取保证金500元。李某于2017年3月8日以联宇公司为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，其仲裁请求为：1、判令确认解除李某与联宇公司的劳动关系。2、判令联宇公司向李某补发奖金和绩效5000元。3、判令联宇公司退还李某保证金500元及利息100元（500元×4.9％×4年）4、判令联宇公司承担违反劳动合同法不与李某签订劳动合同的法律责任，向李某按联宇公司工资标准支付2012年9月至2013年7月的二倍工资35750元（3250元×11月）。5、判令联宇公司承担违反劳动合同法未与李某签订劳动合同一年后应当与李某订立无固定期限劳动合同而不与李某签订无固定期限劳动合同的法律责任，向李某按联宇公司工资标准支付2013年8月至2017年2月的二倍工资136500元（3250元×42月）。6、判令联宇公司按正式职工标准补缴李某2012年8月至2017年2月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险并承担社会保险费用。社会保险机构不能补办的，要求联宇公司赔偿损失(单位承担养老保险补缴费用为33345元，医疗、生育、工伤和失业保险不能补缴，按最低基数计算单位赔偿费用应为17374.5元)。7、判令联宇公司承担违反劳动合同法规定的法律责任，向李某支付经济补偿金16250元(3250元×5年)。8、判令联宇公司承担违反劳动合同法规定的法律责任，向李某支付赔偿金32500元(3250元×5年×2倍)。
一审法院认为，本案的争议焦点为：李某的各项诉讼请求是否合法有据。针对李某主张的判令确认解除李某与联宇公司的劳动关系之诉讼请求，由于李某、联宇公司之间的劳动关系现已无法继续履行，因此，对李某的该项诉讼请求予以支持。针对李某主张的判令联宇公司向李某补发奖金和绩效5000元之诉讼请求，由于李某提交的证据不足以证明联宇公司给李某少发放了5000元的奖金及绩效，因此，对李某的该项诉讼请求不予支持。针对李某主张的判令联宇公司退还李某保证金500元及利息100元之诉讼请求，因联宇公司当庭认可收取李某保证金500元，而联宇公司的该行为违反法律规定，故对李某主张的联宇公司退还李某保证金500元之请求予以支持，但李某主张的利息因于法无据不予支持。针对李某主张的判令联宇公司承担违反劳动合同法不与李某签订劳动合同的法律责任，向李某按联宇公司工资标准支付2012年9月至2013年7月的二倍工资35750元之诉讼请求，由于李某自2012年9月就应当知道其权利受到侵害，但李某未在法定的一年期限内申请仲裁，且未有仲裁时效中断和中止的法定情形，故李某该项诉讼请求已超过仲裁时效不予支持。针对李某主张的判令联宇公司承担违反劳动合同法未与李某签订劳动合同一年后应当与李某订立无固定期限劳动合同而不与李某签订无固定期限劳动合同的法律责任，向李某按联宇公司工资标准支付2013年8月至2017年2月的二倍工资136500元（3250元×42月）之诉讼请求，由于联宇公司自用工之日起满一年不与李某签订劳动合同，视为李某、联宇公司自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，联宇公司应当立即与李某补订书面劳动合同，而联宇公司却始终未与李某签订无固定期限劳动合同，其行为违法了法律规定，故李某主张的联宇公司支付李某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额22000元予以支持，对李某超出部分不予支持。针对李某主张的判令联宇公司按正式职工标准补缴李某2012年8月至2017年2月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险并承担社会保险费用，社会保险机构不能补办的，要求联宇公司赔偿损失(单位承担养老保险补缴费用为33345元，医疗、生育、工伤和失业保险不能补缴，按最低基数计算单位赔偿费用应为17374.5元)之诉讼请求，因补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对李某的该项诉讼请求本案不予处理。针对李某主张的判令联宇公司承担违反劳动合同法的规定的法律责任，向李某支付经济补偿金16250元、及判令联宇公司承担违反劳动合同法的规定的法律责任，向李某支付赔偿金32500元之诉讼请求，因不签订无固定期限劳动合同并不意味着用人单位解除了双方的劳动合同，双方的劳动关系仍然是存在的，李某应当在继续工作的同时竭力争取，或者提起仲裁请求由用人单位支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资，或者请求确认双方已形成无固定期限劳动合同关系；本案中，李某已要求联宇公司支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资，同时，未签订无固定期限劳动合同并不意味着联宇公司违法解除劳动合同；因此，李某的该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。关于联宇公司认为李某应按联宇公司提交的工作交接清单与联宇公司进行工作交接之辩解，因工作交接是李某、联宇公司应尽的正常的职责范畴，但联宇公司提交的工作交接清单系联宇公司单方做出，且无其他证据相印证，故，对联宇公司之该辩解不予采信；但李某、联宇公司应当履行工作交接手续。对李某主张的联宇公司支付李某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额22000元，及联宇公司退还李某保证金500元，两项合计22500元的诉讼请求，及对联宇公司要求李某完成正常的工作交接手续之请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条第二款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决：一、确认李某与甘肃联宇通信工程有限公司之间的劳动关系解除；二、甘肃联宇通信工程有限公司于判决生效后的十五日内一次性向李某赔付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额22000元，并向李某退还保证金500元，以上两项共计22500元；三、李某与甘肃联宇通信工程有限公司于判决生效后的十五日内履行工作交接手续；四、驳回李某的其他诉讼请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由甘肃联宇通信工程有限公司负担（甘肃联宇通信工程有限公司于判决生效后的十五日内将案件受理费10元一次性给付李某）。
本院二审期间，当事人未提交新证据。针对双方争议的案件事实，经二审审理查明与原审判决认定案件事实基本一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，李某与联宇公司均同意解除双方之间的劳动关系，故一审判决确认双方之间的劳动关系解除并无不当，应予维持。双方当事人对一审判决由联宇公司向李某支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资22000元以及退还保证金500元均无异议，故对该部分判决亦应予以维持。关于李某上诉要求联宇公司补发2016年度奖金和绩效5000元的请求，根据联宇公司提交的《2016年管道项目部员工年终奖金发放表》及《2016年管道项目部员工绩效工资发放表》载明内容可以看出，李某与其他员工的年终奖金及绩效工资数额均相同，而李某亦未提交其他证据证明联宇公司少发5000元年终奖金及绩效工资的事实，故本院对李某的该项上诉请求不予支持。关于李某要求联宇公司支付违法收取的保证金500元的利息100元的上诉请求，双方当事人对联宇公司收取500元保证金的事实均无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款的规定，李某要求联宇公司支付保证金及利息于法有据，应予以支持。关于李某要求联宇公司支付未与其签订劳动合同的二倍工资22000元（2012年9月至2013年7月）的上诉请求，因该请求已超过仲裁时效，且其并未提交证据证明仲裁时效存在中止、中断的法定情形，李某关于未签订劳动合同的违法行为具有持续性，应从劳动合同解除之日开始计算仲裁时效的上诉理由于法无据，不予采信。故对李某的该项上诉请求本院不予支持，关于李某要求联宇公司支付应与其签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资62000元（2013年8月至2016年3月）的上诉请求，联宇公司自用工之日起满一年未与李某签订劳动合同，视为双方之间自用工满一年之日起订立无固定期限劳动合同，联宇公司应立即与李某补订书面劳动合同，但该公司至今未与李某签订无固定期限劳动合同，其应向李某支付双倍工资差额，但是增加的一倍工资属于惩罚性赔偿部分，不属于劳动报酬，应适用一年的仲裁时效期间，李某主张由联宇公司支付2013年8月至2016年3月期间的二倍工资于法无据，一审判决由联宇公司向李某支付22000元的双倍工资差额并无不当，应予以维持。关于李某要求联宇公司支付社会保险损失的上诉请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”双方当事人均认可联宇公司未为李某办理社会保险手续的事实，但李某提交的证据不足以证明社会保险经办机构不能补办的事实，故其要求联宇公司支付损失不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审不予处理并无不当。关于李某要求联宇公司承担因违反劳动合同法的规定的法律责任，向其支付经济补偿金10000元（2000元×5年）、经济赔偿金20000元（10000元×2倍）的上诉请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。现双方当事人均认可联宇公司未为李某缴纳社会保险费的事实，李某据此要求解除合同，联宇公司应向其支付经济补偿金，即李某要求联宇公司支付经济补偿金10000元的上诉请求于法有据，应予以支持。《劳动合同法》第八十五条规定：”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：......（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”根据上述规定，用人单位加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令限期支付经济补偿而逾期未支付的，现李某并未提交证据证明其向劳动行政部门责令联宇公司限期支付经济补偿的事实，故李某要求联宇公司加付赔偿金20000元于法无据，不予支持。关于李某认为一审中联宇公司并未就履行工作交接手续提出反诉请求，一审判决双方履行工作交接手续违反不告不理的审判原则的上诉理由，因双方劳动关系已经解除，工作交接是在劳动关系解除后双方之间应履行的必备手续，李某在要求联宇公司支付各项费用的同时亦应承担履行工作交接手续的义务，且联宇公司在一审答辩时明确要求李某履行工作交接手续，故一审判决双方履行工作交接手续并无不当。
综上，李某的上诉理由部分成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第八十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初5861号民事判决第一项；
二、撤销兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初5861号民事判决第四项；
三、变更兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初5861号民事判决第二项为：甘肃联宇通信工程有限公司向李某支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额22000元、经济补偿金10000元，退还李某保证金500元并支付利息100元，以上共计32600元，于本判决生效后十五日内支付；
四、驳回李某的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由李某负担5元，甘肃联宇通信工程有限公司负担5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 张海东
代理审判员 靳文丽
代理审判员 杨 蕾
二〇一八年四月二十三日
书 记 员 杨 琦
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