广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终1358号上诉人（原审原告）：珠海市嘉信人力资源服务有限公司，住所地：珠海市南屏东大街2号楼底层。法定代表人：陈俊峤，系该公司总经理。委托诉讼代理人：吴琪，系该公司职员。被上诉人（原审被告）：李珍兰，女，汉族，1979年11月21日出生，住广东省珠海市香洲区，上诉人珠海市嘉信人力资源服务有限公司（以下简称嘉信公司）因与被上诉人李珍兰劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的（2016）粤0402民初10853号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。嘉信公司上诉请求：一、撤销一审判决；二、一审、二审诉讼费用由李珍兰承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误，导致判决错误。一、嘉信公司与李珍兰于2016年10月12日没有解除劳动合同关系。1.李珍兰在《劳动争议仲裁申请书》的仲裁请求为“依法确认双方的劳动关系于2016年10月9日解除”，而民事判决书的结果为“确认原告珠海市嘉信人力资源服务有限公司与被告李珍兰于2016年10月12日解除劳动合同关系”，一审法院属于超范围判决，违反法律规定。2.李珍兰于2016年5月30日向嘉信公司递交书面的《年假申请》，嘉信公司结合单位的实际情况，批准李珍兰休2015年的年休假和国庆长假（连休），时间从2016年9月29日至2016年10月11日止。李珍兰于2016年10月11日已休完所有假期，但李珍兰自2016年10月12日起未办理任何请假手续，也未向嘉信公司做任何说明，也未再回来上班。李珍兰自2016年10月12日起连续旷工至今，严重违反了嘉信公司单位的《关于嘉信新修定的管理规章制度（一）》“十五、一个月连续旷工2天或一年内累计旷工4天者作除名处理，解除与公司的劳动关系，公司不作任何经济补偿金”的规定，嘉信公司多次以打电话、发短信及寄邮件的方式通知李珍兰回来上班，李珍兰均拒绝回来上班。李珍兰在《仲裁庭审笔录》承认自2016年9月29日开始休年休假，也证明李珍兰在休年休假开始蓄意自动离职并想以此获得经济补偿。嘉信公司在仲裁阶段才收到李珍兰的辞职书，一审法院不能直接认定嘉信公司与李珍兰于2016年10月12日解除劳动关系。二、嘉信公司不需向李珍兰支付2016年6月工资3622.8元和生育津贴差额6389.16元。1.嘉信公司已为李珍兰参加社会保险，李珍兰入职多年从未对嘉信公司为其参加社保的缴费工资提出异议，表明李珍兰认可嘉信公司为其参加社保的缴费工资,李珍兰生育二孩后已从珠海市社会保险基金管理中心领取128天的生育津贴，故嘉信公司不需再向李珍兰支付生育津贴差额6389.16元。2.嘉信公司与李珍兰于2015年3月21日签订的《劳动合同书》中约定李珍兰的劳动报酬为“基本工资（珠海市最低工资标准）+提成+全勤，如有加班（按珠海市最低工资标准为基数计算加班工资）”，嘉信公司在李珍兰休产假期间没有为嘉信公司做任何提成，社保基金中心不支付李珍兰多休一个月产假的津贴，根据双方签订的劳动合同的约定，嘉信公司也仅需向李珍兰支付2016年6月的基本工资1650元和全勤奖50元；此外，嘉信公司在李珍兰休产假期间已代李珍兰缴纳个人应交的社会保险费，一审法院按李珍兰休产假前12个月的平均应发工资计算嘉信公司2016年6月的产假工资，明显加重企业负担，让企业全额承担李珍兰的社会保险费，故一审法院判决嘉信公司向李珍兰支付2016年6月工资3622.8元属于认定事实错误，适用法律错误，导致判决错误。3.李珍兰要求嘉信公司支付多休一个月产假的工资和生育津贴差额，因为奖励多一个月的产假是政府部门新出的政策，嘉信公司一直积极配合解决李珍兰提出的问题，为此，嘉信公司曾八次到社保基金管理中心、劳动局、计划生育等部门咨询了解，但这些部门均未作出明确的答复，且各部门说法不同。而且嘉信公司当时也同意与李珍兰一起去咨询或者仲裁，但是李珍兰均拒绝配合嘉信公司处理多休一个月产假的工资及生育津贴差额问题。嘉信公司一审时申请证人王某出庭证明嘉信公司已于2016年9月26日开会通知李珍兰领取2016年6月奖励假的工资，嘉信公司当时决定按珠海最低工资标准1650元（即嘉信公司与李珍兰劳动合同约定的基本工资）支付一个月奖励假的工资给李珍兰，如政府作出相关规定按政府规定办。嘉信公司于2016年9月26日还在公告栏张贴了《通告》，公告通知李珍兰领取2016年6月奖励假的工资，并同意如政府政策出来后多退少补2016年6月奖励假的工资给李珍兰，但李珍兰拒绝领取2016年6月奖励假的工资，李珍兰自2016年9月29日开始以休年假为由开始请假，李珍兰2016年10月11日休完年休假后拒绝接听嘉信公司的电话，李珍兰既不回来上班，也不领取2016年6月的奖励假工资，李珍兰自2016年10月12日开始旷工，李珍兰于2016年10月27日收到嘉信公司的短信后也未回来领取2016年6月奖励假的工资。因此，嘉信公司不需向李珍兰支付2016年6月工资3622.8元，嘉信公司仅需按劳动合同的约定向李珍兰支付2016年6月的奖励假工资1650元。三、嘉信公司不需向李珍兰支付经济补偿金24136.73元。1.李珍兰在仲裁阶段提交的证据证明其属于主动辞职，嘉信公司不需支付任何经济补偿金给李珍兰。2.李珍兰在《仲裁庭审笔录》承认嘉信公司同意支付2016年6月奖励假的工资，但不知道嘉信公司支付多少金额的2016年6月奖励假工资，由此可以证明是李珍兰拒绝领取2016年6�奖励假的工资，并非嘉信公司拖欠其2016年6月的工资，李珍兰想以此为由解除劳动合同并要求嘉信公司支付经济补偿金，违背诚信原则。证人王某证明嘉信公司于2016年9月26日已经通知李珍兰领取2016年6月的工资，嘉信公司没有拖欠李珍兰2016年6月的工资，相反，李珍兰以休年休假为由后拒不到岗上班，也以各种理由拒不回来领取2016年6月奖励假的工资，嘉信公司没有李珍兰的银行账户，嘉信公司在李珍兰自行离职后无法支付多休一个月的产假工资给李珍兰，且劳动监察部门从没向嘉信公司出具需向李珍兰支付拖欠工资的任何书面通知。生育津贴不是工资，而是保护女职工的津贴；奖励假工资也不属于工资范畴，只是女职工的生育待遇。工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，因此，李珍兰主张的�育津贴差额及多休一个月的产假工资不属于拖欠正常工作时间的工资的范畴，嘉信公司提交的工资表也证明嘉信公司从未拖欠李珍兰正常上班期间的工资，李珍兰以嘉信公司拖欠其工资为由辞职并要求支付经济补偿金不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，故嘉信公司不需向李珍兰支付任何经济补偿金。3.假设嘉信公司需要支付经济补偿金，一审法院没有根据李珍兰离职前12个月正常上班的平均工资计算李珍兰的经济补偿金也属于适用法律错误。因此，嘉信公司不需向李珍兰支付经济补偿金24136.73元。四、嘉信公司不需向李珍兰支付未休年休假工资501.58元。1.李珍兰于2009年6月20日最后一次入职至提出离职未连续工作满10年，李珍兰享有5天2015年的年休假。李珍兰自2016年9月29日起至2016年10月11日已休完2015年的年休假，因此，嘉信公司不需向李珍兰支付2015年的年休假工资。2.假设嘉信公司需要支付余下未休年休假的工资给李珍兰，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”的规定，一审法院既未按李珍兰离职前12个月的正常工作期间的平均工资来计算年休假工资，也未剔除李珍兰的加班工资（李珍兰2015年1月有加班工资761.28元、2015年2月有加班工资126.9元。），一审法院不剔除加班工资计算未休年休假工资明显属于适用法律错误，因此，嘉信公司不需向李珍兰支付未休年休假工资501.58元。五、李珍兰应向嘉信公司赔偿经济损失13460元。李珍兰于2016年10月11日已休完所有假期，但李珍兰自2016年10月12日起未向嘉信公司办理任何请�手续，也未向嘉信公司做出任何说明，连续旷工至今，至今未回嘉信公司单位上班，严重违反了《关于嘉信新修定的管理规章制度(一)》的规定，也给嘉信公司造成了严重损失、导致客户退款、影响极坏。嘉信公司多次通过电话和短信的方式通知李珍兰回来上班及领取工资，李珍兰均拒绝回来上班，也不回来领取工资。李珍兰一审承认《委托求职协议》是本人签字的，《委托求职协议》证明李珍兰2016年9月所做的业绩和客户退款的金额。李珍兰未按规定办理离职手续，给嘉信公司造成经济损失13460元，根据《关于嘉信新修定的管理规章制度(一)》“第十七：因旷工给公司正常经营和营业收入造成损失，公司将追究其责任事故和公司经济损失责任”的规定，李珍兰做业绩的客户在李珍兰离职后退款，根据李珍兰以往的提成惯例，如当月嘉信公司已计算李珍兰做的业绩的提成给李珍兰，客户下个月退款后，嘉信公司可以在李珍兰下个月的工资扣除客户退款的提成，故李珍兰应向嘉信公司赔偿经济损失13460元。二审法庭调查中，嘉信公司补充上诉意见：一、证人王某证明嘉信公司已答应支付多休一个月产假及生育津贴差额给李珍兰，嘉信公司也已安排李珍兰休年休假。李珍兰在仲裁庭审笔录及一审庭审笔录均自认嘉信公司有通知其领取2016年6月的工资，证明嘉信公司从未有拖欠李珍兰的工资。相反，李珍兰违反诚实信用原则，不但否认参与制定了嘉信公司的出勤和事病假规章制度，而且不领取多休一个月产假工资及生育津贴差额并假借休年休假为由不到岗上班连续旷工，至今未回来嘉信公司单位办理工作交接，导致没有办理结算后面的工资，因此，�信公司从未拖欠李珍兰的工资，李珍兰以嘉信公司拖欠工资为由解除劳动合同没有任何事实依据，嘉信公司不需向李珍兰支付任何经济补偿金。二、一审证据12、13只有李珍兰一人签名，李珍兰否认证据12、13是其一人做的，明显违反诚实信用原则，如果嘉信公司否认是其做的提成，李珍兰应该将已签收的2016年9月的提成工资返还给嘉信公司。嘉信公司如已经支付前台咨询员这个月做的提成，客户下个月申请退了款，嘉信公司与咨询员约定是在下个月的工资扣除客户退款的提成的。嘉信公司的出勤和事病假规章制度已经经过民主程序制定且李珍兰也已经签收并查阅，李珍兰没有提前一个月向嘉信公司辞职，也没有办理结算清其离职后客户退款的提成返还，因此，李珍兰应向嘉信公司退还其做的客户退款的提成，还应赔偿给嘉信公司造成的损失。三、李珍兰在一审当庭�交证据，属于逾期提交证据，而且一审法院至今未向嘉信公司送达李珍兰一审提交的证据，一审明显程序违法。依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零一条“当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由”和第一百零二条“当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款”的规定，李珍兰未在法定期限内答辩和举证，相反，李珍兰在开庭时进行证据突袭，一审人民法院又采纳这些证据的证明目的，因李珍兰没正当理由延期提供与本案有关的证据，嘉信公司一审已请求法院根据上述法律规定对李珍兰予以训诫、罚款，但是一审法院在采纳李珍兰提交的证据时没有对李珍兰逾期提交证据进行处罚，如二审法院采纳李珍兰逾期提交的证据，请二审法院依法对李珍兰逾期提交证据进行处罚。李珍兰答辩称：对嘉信公司的补充上诉意见不予认可，嘉信公司主张的并没有事实和法律依据。对于上诉状的第一点也不认可，因为李珍兰是在公司拖欠了李珍兰几个月工资之后才提起的仲裁请求，李珍兰认为一审判决及仲裁裁决都是公平公正的，且认定的事实清楚，请求二审法院驳回嘉信公司的上诉请求。嘉信公司向一审法院起诉请求：1.判令嘉信公司与李珍兰于2016年10月10日没有解除劳动合同关系；2.判令嘉信公司不需向李珍兰支付2016年6月工资3622.8元和生育津贴差额6389.16元；3.判令嘉信公司不需向李珍兰支付经济补偿金24136.73元；4.判令嘉信公司不需向李珍兰支付未休年休假工资1170.35元；5.判令李珍兰向嘉信公司赔偿经济损失13460�；6.一审案件受理费由李珍兰承担。一审法院认定事实：李珍兰主张2005年4月19日入职嘉信公司工作，嘉信公司未对此提出相关入职证据，一审法院予以确认。双方争议的是李珍兰在2009年3月9日提交的《辞职书》，嘉信公司主张双方劳动关系终止，李珍兰于2009年6月20日再次申请入职。嘉信公司提交了李珍兰的辞职书及入职申请书，及李珍兰的社会保险记录，没有李珍兰2009年4月至6月的社会保险交纳记录，故嘉信公司主张李珍兰重新入职的事实依据充分，一审法院予以确认。因此嘉信公司与李珍兰的建立劳动合同关系的时间从2009年6月20日起计算。2016年1月1日起开始休产假至5月16日，17日上班。5月30日，李珍兰因剖腹产要求增加30天的产假奖励假，经嘉信公司同意后，李珍兰于6月休假。嘉信公司未支付李珍兰6月份产假工资。2016年9月29日下午开始休假，假期至10月11日，包括国庆长假及5天工休假。李珍兰于10月9日向嘉信公司邮寄《辞职申请书》，认为嘉信公司未支付产假工资及给予2015年的年休假待遇，通知嘉信公司解除劳动合同等内容。该邮寄因收件人拒收而退回。李珍兰的工资由基本工资+50元考勤工资+提成工资构成。产假前的月平均工资为实发3355.36元、应发3636.46元，也是李珍兰2015年的月平均工资。李珍兰在2015年10月至2015年12月、2016年7月至2016年9月的应发工资为2750元、2789元、2328元、3561.50元、2634.50元、2737元。李珍兰于2016年9月26日提起劳动仲裁申请，要求嘉信公司支付6月份工资等，后于10月14日修正申请书，要求确认解除劳动合同及支付经济补偿金等。珠海市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月24日作出仲裁裁决，一、确认嘉信公司与李珍兰于2016年10月10日解除劳动合同；二、嘉信公司向李珍兰支付2016年6月�资3622.8元；三、嘉信公司向李珍兰支付经济补偿金24136.73元；四、嘉信公司向李珍兰支付未休年休假工资1170.35元；五、嘉信公司向李珍兰支付生育津贴差额6389.16元；六、驳回李珍兰的其他仲裁请求；七、驳回嘉信公司的仲裁请求。一审法院认为，嘉信公司与李珍兰存在劳动合同关系，应当根据合同约定及法律规定全面履行合同义务。李珍兰因剖腹产生育，享有30天的奖励假，嘉信公司已批准，故对应当支付产假工资的事实是清楚的，并没有证据证明奖励假期与一般产假的工资有不同的规定，所以嘉信公司要求不向李珍兰支付该月产假工资3622.8元的理由不成立，一审法院不予支持。嘉信公司以不清楚该月工资标准为由，拒不支付该月工资，理由不成立，嘉信公司的行为构成无故拖欠劳动者工资。李珍兰从2016年9月29日开始休假，假期连续到10月11日止，包括�年休假5天。李珍兰在9月26日提起仲裁后，又产生解除劳动合同的意思表示，并于假期内（10月9日）邮寄解除合同通知书，故该通知应当从上班之日视为到达嘉信公司；即使嘉信公司未实际收到，但李珍兰未按时上班，嘉信公司通过电话也可以知道李珍兰解除合同的意思表示，合同的解除时间为10月12日。由于嘉信公司拖欠李珍兰工资，李珍兰依法享有合同解除权，故双方的劳动合同因李珍兰行使解除权而解除。李珍兰依法解除合同，嘉信公司应当向李珍兰支付解除合同经济补偿金，李珍兰离职前的月平均工资为（2750元+2789元+2328元+3561.50元+2634.50元+2737元+3636.46×6个月)÷12个月=3218.23元，经济补偿金为3218.23元×7.5个月=24136.73元。嘉信公司要求不向李珍兰支付经济补偿金的理由不成立，一审法院不予支持。李珍兰在2015年、2016年的年休假期为每年5天�2016年的假期折算为3天，已休假5天，未休假为3天。由于以上年休期均未到期，故不存在嘉信公司不安排李珍兰休假的理由，不构成年休假加班的事实，故应按带薪年休假的规定，由嘉信公司补偿李珍兰带薪假工资，工资为3636.46元÷21.75天/月×3天=501.58元。嘉信公司为李珍兰交纳社会保险的工资低于其实际工资标准，社保机构按交纳社保的工资标准向李珍兰支付生育津贴，造成李珍兰津贴金额的减少，存在过错，故应当赔偿李珍兰该减少的损失。嘉信公司要求不向李珍兰支付生育津贴差额，理由不成立，一审法院不予支持。对于嘉信公司要求李珍兰赔偿的经济损失13460元，从证据上不能看出该损失的发生，及与李珍兰行为的关联性。在劳动关系中，劳动者的正常工作行为后果由用人单位承担，劳动者不承担经营风险。对于工作中可能存在的经营风险，应由用人单位根�工作的性质进行监控管理，避免损失的发生，不得将经营损失转移给劳动者。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项，《广东省职工生育保险规定》第十六条第二款、第十七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，一审法院判决如下：一、确认嘉信公司与李珍兰的劳动合同于2016年10月12日解除；二、嘉信公司于判决生效之日起五日内，向李珍兰支付2016年6月工资3622.8元；三、嘉信公司于判决生效之日起五日内，向李珍兰支付经济补偿金24136.73元；四、嘉信公司于判决生效之日起五日内，向李珍兰支付未休年工资501.58元；五、嘉信公司于判决生效之日起五日内，向李珍兰支付生育津贴差额6389.16元；六、驳回嘉信公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由嘉信公司负担。经审理查明，二审法庭调查中，对本案事实，双方陈述如下：一、嘉信公司称无拖欠李珍兰2016年6月工资，其已同意支付工资，但李珍兰拒绝领取和签收。李珍兰称嘉信公司是在其提起仲裁申请后的2016年10月才通知去领取2016年6月工资。其于2013年9月底主张产假工资，但嘉信公司说没有规定，拒不支付，故提起仲裁。二、2016年国庆节5天不属于公休假，是年休假。李珍兰称假期至2016年10月11日，包括5天的年休假。三、李珍兰2015年应发月平均工资应当扣除加班费。李珍兰称扣除没有事实与法律依据，工资单上未显示有加班事实。四、嘉信公司称于2016年10月才收到仲裁材料。李珍兰称对嘉信公司何时收到仲裁材料不清楚。另查明，经核一审庭审笔录，李珍兰于一审庭审中当庭提交证据，嘉信公司核对证据原件后，将原件退还李珍兰，并发表了质证意见。未有证据显示嘉信公司有对李珍兰逾期提供证据提出异议。对嘉信公司一审提交的工资表，李珍兰于一审庭审中表示对其真实性无异议。该工资表显示，2015年1月李珍兰工资中有“休息日加班工资”761.28元，2015年2月有“休息日加班工资”126.9元。再查明，一审判决查明的其他事实无误，本院予以确认。本院认为：一、关于一审程序问题。李珍兰提供证据未提供副本虽违反证据规定，但嘉信公司已核对证据原件并发表质证意见，并不影响案件正确裁判。根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零一条第二款，对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期。李珍兰于一审庭审中当庭提交证据，嘉信公司并未提出异议并同意质证，应视为未逾期。嘉信公司主张李珍兰逾期�证依据不足，本院不予支持。二、关于产假工资问题。根据2015年12月30日通过、2016年1月1日起实施的《广东省口人与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。从该条款的立法原意看，无论是“照发”的用语，还是不影响福利待遇的表述，都表明“照发”的工资不应比原工资标准低。嘉信公司主张按2016年珠海最低工资标准支付依据不足，本院不予支持。嘉信公司主张计算产假工资时应扣除李珍兰个人应缴社保费用和提成，亦无法律依据。且并无证据显示嘉信公司已为李珍兰代缴2016年6月个人应缴社保费用。李珍兰主张的2016年6月产假工资3622.8元低于嘉信公司认可的李珍兰享受产假前12个月平均应发工资3636.46元/月，属于对自身权利的处分，一审法院据此�令嘉信公司向李珍兰支付2016年6月产假工资3622.8元并无不当，本院予以维持。嘉信公司就此上诉理据不足，本院不予支持。三、关于劳动关系解除及其经济补偿问题。嘉信公司主张其于2016年9月26日通知李珍兰领取产假工资，李珍兰拒绝领取，但其仅提供了其员工出庭作证的证人证言作为证据证明，并不足以证明该主张。且其提出按珠海最低工资标准支付产假工资，也违背了《广东省口人与计划生育条例》第三十条的立法原意。故李珍兰以未支付产假工资为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第二项的规定。李珍兰于2016年10月9日通过邮寄方式发出解除劳动合同书，邮件因收件人拒收而退回，一审据此认定该通知从假期后的上班之日视为到达嘉信公司，并确认双方劳动合同于2016年10月12日解除，判令嘉信公司支付相应的经�补偿金并无不当，本院予以维持。嘉信公司主张李珍兰因旷工而自动离职没有事实依据，本院不予支持。此外，对嘉信公司主张一审判决超越李珍兰仲裁阶段请求范围，本院认为，嘉信公司一审提出的诉讼请求虽然是确认双方劳动合同于2016年10月10日没有解除，但该请求源于仲裁裁决事项，与确认劳动关系解除时间的争议具有不可分性，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，一审判决在确认双方劳动关系解除时对解除时间争议一并处理并无不当，故本院对其主张不予支持。四、关于未休年休假工资问题。嘉信公司主张不需向李珍兰支付2015年的年休假工资，但一审判决嘉信公司向李珍兰支付的501.58元的工资是李珍兰折算到解除劳动合同时2016年尚未休年休假天数，按带薪休假计算的工资。嘉信公司主张依据《企业职�带薪年休假实施办法》第十一条，以未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算上述尚未休的年休假的工资。本院认为，上述规章条文所指的未休年休假工资是单位不安排职工休年休假，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的依据，李珍兰2016年年休假尚未到期，不构成单位不安排休年休假，一审判决据此以带薪休假工资确定嘉信公司应付李珍兰尚未休的年休假工资数额并无不当，本院予以维持。嘉信公司就此上诉于法无据，本院不予支持。五、关于生育津贴差额问题。依法足额为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。嘉信公司并不能以李珍兰入职多年从未提出异议为由减免该项义务。故其上诉主张不支付生育津贴差额理由不成立，本院亦不予支持。一审就此判决并无不当，本院予以维持。六、关于�失赔偿问题。嘉信公司主张赔偿损失的依据是李珍兰未办理离职手续给公司造成损失。本院认为，正如一审判决所指出的，劳动者的正常工作行为由用人单位承担后果，劳动者不承担经营风险。用人单位要求劳动者赔偿损失，应以有劳动合同约定或法律规定为前提。嘉信公司请求赔偿损失并无劳动合同或法律依据，故一审判决不予支持其赔偿损失请求亦无不当，本院予以维持。综上所述，嘉信公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由珠海市嘉信人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郭 志 俊审判员 郭�勇审判员 李   灵二〇一七年五月二十六日书记员 陈 思 绮