江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣04民终423号上诉人（原审原告）孙七花，女，汉族，1983年7月29日出生，江西省华永空调配件有限公司员工，住江西省九江市永修县。委托代理人田小平，九江开发区城西法律服务所法律工作者。委托代理人黄龙，江西顺合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江西省华永空调配件有限公司，住所地江西省永修县城南工业园永昌大道11号，统一社会信用代码：91360425556031064M。法定代表人华磊，该公司总经理。委托诉讼代理人黎伟安，江西支点律师事务所律师。上诉人孙七花因与被上诉人江西省华永空调配件有限公司劳动争议纠纷一案，不服江西省永修县人民法院（2017）赣0425民初1165号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。孙七花上诉称，1、本案应按照已认定的“本人工资”4996元/月计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故请求二审改判撤销原审判决第二项，被上诉人应支付少判决的上述三项补助金共计102858元。并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。被上诉人答辩称，原审查明的事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求，维持原判。孙七花向一审法院起诉请求：1.请求解除劳动合同；2.请求判令被告向原告支付一次性工伤伤残补助金11个月×5242元/月=57662元；3、工伤医疗补助10个月×5242元/月=52420元；4、工伤就业补助21个月×5242元/月=110082元；5、工伤医疗期工资7个月×5242元/月=36694元；6、住院伙食补助27天×40元/天=1080元；7、护理费150天×120元/天=18000元；8、交通费500元；9、医疗费982元，鉴定费265元；总计277685元。一审法院认定的事实：原告孙七花于2016年9月下旬入职被告江西省华永空调配件有限公司工作。2016年11月30日，原告在被告公司工作时不慎发生工伤事故，导致原告右手拇指、食指、中指开放性外伤。工伤事故发生后，原告进入江西凤凰第一医院住院治疗，2016年12月13日出院，住院13天;2017年3月2日再入江西凤凰第一医院住院治疗,2017年3月16日出院，住院14天,两次住院治疗共计27天。2016年12月27日永修县人力资源和社会保障局永人社伤认字〔2016〕第194号《工伤认定决定书》认定原告为工伤，2017年6月29日九江市劳动能力鉴定委员会江西省九江市劳鉴2017年第462号《初次鉴定结论书》鉴定原告为捌级伤残。后原、被告双方因为工伤保险待遇发生争议，原告孙七花于2017年8月14日向永修县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁：“解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并裁定被申请人支付申请人：1、一次性工伤伤残补助金11个月×5242元/月=57662元；2、工伤医疗补助10个月×5242元/月=52420元；3、工伤就业补助21个月×5242元/月=110082元；4、工伤医疗期工资7个月×5242元/月=36694元；5、住院伙食补助27天×40元/天=1080元；6、护理费150天×120元/天=18000元；7、交通费500元。总计276438元。”2017年9月28日，该仲裁委员会做出永劳仲案字[2017]第21号裁决书，裁决：“一、申请人孙七花与被申请人江西省华永空调配件有限公司之间的劳动关系自即日起解除；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金28017元（11个月×2547元/月）,一次性工伤医疗补助金25470元（10个月×2547元/月）,一次性伤残就业补助金53487元（21个月×2547元/月），合计106974元。三、被申请人支付申请人：（1）住院期间护理费3839元[13天×137元/天+14天×147元/天）；（2）住院期间伙食补助费405元（27天×15元/天）；（3）交通费：500元（赴南昌入、出院及赴九江进行劳动能力鉴定之必要的往返费用）；（4）工伤职工停工留薪期工资29976元（6个月×4996元/月）；合计34720元。以上共计人民币壹拾肆万壹仟陆佰玖拾肆元整（小写：141694元）。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，原告在被告公司工作期间，被告已为原告在永修县社会保险经办机构参加工伤保险，2016年9月至12月的工伤保险缴费基数为2547元/月。一审法院认为，原告在劳动中发生工伤事故，认定为工伤，鉴定为八级伤残，应当依法享受相关工伤保险待遇。本案争议的焦点在于一次性工伤伤残补助金、工伤医疗补助金、工伤就业补助金、工伤医疗期工资、护理费的计算标准问题。关于一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金计算问题，根据《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施办法》第二十二条之规定，均是以本人工资为计算基数，根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，原告孙七花因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为2547元/月，故原告诉请的一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金的计算基数应为2547元。关于工伤医疗期工资计算基数，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，原告孙七花2016年10月、11月在被告公司领取的是整月工资，是计件工资，故本院认为应当取该两个月的平均工资4996元作为停工留薪期工资；关于工伤医疗期工资计算月数，根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（赣人社发〔2012〕49号）第五条，多部位受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，各受伤部位停工留薪期的时间不得累加，据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条规定之拇指切断S68.0核定原告工伤职工停工留薪期为6个月，故原告的工伤医疗期工资应为4996元×6个月。关于护理费的计算标准问题，根据江西省实施《工伤保险条例》办法（省政府令第204号）第二十条，职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准支付护理费，2015年、2016年度九江地区职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资分别为4244.58元和4573元。故原告2016年住院13天的护理费为13天×137元/天（4244.58元/月×70%÷21.75天），2017年住院14天的护理费为14天×147元/天（4573元/月×70%÷21.75天）。被告对于原告请求解除劳动关系的请求予以认可，对于住院伙食补助27天×40元/天=1080元、交通费500元、医疗费982元、鉴定费265元无异议，本院予以确认并采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（赣人社发〔2012〕49号）第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条之规定，判决：一、解除原告孙七花与被告江西省华永空调配件有限公司之间的劳动关系；二、被告江西省华永空调配件有限公司自本判决生效之日起十日内向原告孙七花给付：一次性伤残补助金28017元（11个月×2547元/月）,一次性工伤医疗补助金25470元（10个月×2547元/月）,一次性伤残就业补助金53487元（21个月×2547元/月），工伤医疗期停工留薪期工资29976元（6个月×4996元/月），住院伙食补助1080元（27天×40元/天），住院期间护理费3839元（13天×137元/天+14天×147元/天），交通费500元，医疗费982元，鉴定费265元，总计143616元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各承担一半。二审中，双方未提供新的证据。本院二审查明的案件事实与原审法院一致。本院认为,根据《工伤保险条例》第十条：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”因上诉人遭受事故伤害前月平均工资为4996元，被上诉人向社保机构缴纳工伤保险时，负有如实向社保机构提供本公司职工工资总额的义务，并为上诉人按4996元的月工资总额缴纳工伤保险费。故上诉人未能按工伤事故发生前实际领取的工资足额享受工伤保险待遇，而被上诉人未提供工伤保险经办机构核定的缴费基数足额为上诉人缴纳工伤保险费的证据。因一审查明并确认上诉人2016年10月、11月两个整月的平均工资为4996元，且双方当事人对此并无异议，故被上诉人应按4996元/月标准向上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，对上诉人的上诉请求依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持江西省永修县人民法院（2017）赣0425民初1165号民事判决第一项，即“解除原告孙七花与被告江西省华永空调配件有限公司之间的劳动关系”；二、撤销江西省永修县人民法院（2017）赣0425民初1165号民事判决第二项，即“二、被告江西省华永空调配件有限公司自本判决生效之日起十日内向原告孙七花给付：一次性伤残补助金28017元（11个月×2547元/月）,一次性工伤医疗补助金25470元（10个月×2547元/月）,一次性伤残就业补助金53487元（21个月×2547元/月），工伤医疗期停工留薪期工资29976元（6个月×4996元/月），住院伙食补助1080元（27天×40元/天），住院期间护理费3839元（13天×137元/天+14天×147元/天），交通费500元，医疗费982元，鉴定费265元，总计143616元。”三、被上诉人江西省华永空调配件有限公司自本判决生效之日起十日内向上诉人孙七花给付：一次性伤残补助金54956元（11个月×4996元/月）,一次性工伤医疗补助金49960元（10个月×4996元/月）,一次性伤残就业补助金104916元（21个月×4996元/月），工伤医疗期停工留薪期工资29976元（6个月×4996元/月），住院伙食补助1080元（27天×40元/天），住院期间护理费3839元（13天×137元/天+14天×147元/天），交通费500元，医疗费982元，鉴定费265元，总计246474元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人江西省华永空调配件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 游 勇审判员 单伶俐审判员 张洪清二〇一八年三月六日书记员 励 佳