上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初24896号
原告：肖敏，女，1973年4月28日出生，汉族，住四川省。
委托诉讼代理人：刘慧慧，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。
被告：上海南舟德平普陀山海鲜有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：王某1，董事长。
委托诉讼代理人：楼力，男。
委托诉讼代理人：杭恒信，男。
原告肖敏与被告上海南舟德平普陀山海鲜有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月24日公开开庭进行了审理。原告肖敏的委托诉讼代理人刘慧慧以及被告上海南舟德平普陀山海鲜有限公司的委托诉讼代理人楼力、杭恒信到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。
原告肖敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年8月至2016年8月销售提成人民币42,500元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金409,791元；3、判令被告支付原告2015年10月16日至2016年10月15日未签订书面劳动合同双倍工资差额216,000元；4、判令被告支付原告2015年至2016年未休年休假折薪36,360元；5、判令被告支付原告2014年10月15日至2016年10月15日双休日加班工资189,072元；6、判令被告支付原告2014年10月15日至2016年10月15日法定节假日加班工资39,996元。事实和理由：原告于2005年8月1日至上海南舟骊某普陀山海鲜有限公司工作(以下简称“骊某公司”)，担任总经理职务。2006年11月骊某公司参与投资设立被告，自2011年7月起，被告法定代表人安排原告至被告处某某，职务为总经理，双方未签订劳动合同。原告在被告处某某期间，根据餐饮行业惯例，原告双休日和法定节假日均需上班，但被告未支付加班工资。原告工资标准为基本工资18,000元，另有提成。被告自2016年6月起未支付工资以及相应提成，2016年10月14日被告以公司转型为由口头通知原告解除劳动关系。原告认为被告系违法解除，应依法支付赔偿金。此外，原告在职期间，2015年以及2016年年休假均未休假，被告应依法支付未休年休假工资。
被告上海南舟德平普陀山海鲜有限公司辩称，原告于2011年7月入职被告处，入职工资13,000元，2015年调整为18,000元，双方并未约定提成，且原告作为管理人员，并不享受提成。被告因经营转型，拟安排原告至总部下属酒店工作，职务、薪资待遇均不变，但原告拒绝公司安排，并自2016年10月擅自离职至案外人处某某，因原告主动要求被告为其办理社保转移手续，故被告于2016年11月7日为原告办理社保转移手续，被告并未解除原告，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告作为总经理负责合同签订等事宜，但原告从未提出要求签订，未签订劳动合同的责任在于原告，且原告该请求已超过仲裁时效，被告无需支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告作为总经理，掌握休假权利，原告从未提出休年假，且被告每年给予原告7至15天回老家时间，工资正常支付，原告现要求支付未休年休假折薪并无依据。原告作为总经理，具有安排员工加班的权利，现原告并未提出证据证明加班事实存在，且即使存在加班，被告均已支付加班工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2005年8月1日至案外人骊某公司工作，担任总经理。2011年7月原告由被告法定代表人安排至被告处某某，职务为总经理，双方未签订书面劳动合同。被告支付原告工资至2016年5月，原告最后工作至2016年10月15日。2016年12月16日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2016年6月1日至10月15日工资81,000元；2、支付2014年8月至2016年8月销售提成42,500元；3、支付解除劳动关系经济补偿金207,000元；4、支付代通金18,000元；5、支付2011年8月1日至2012年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额217,479元；6、支付2014年至2016年未休年休假工资36,360元；7、支付2014年10月15日至2016年10月15日双休日加班工资189,072元；8、支付2014年10月15日至2016年10月15日法定节假日加班工资差额39,996元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2016年6月1日至10月15日工资81,000元；2、被告支付原告2015年10天未休年休假工资16,551.72元、2016年7天未休年休假工资差额11,586.20元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、被告于2016年11月7日为原告办理了社保转出手续；2016年11月起案外公司为原告缴纳社会保险。
2、原告截至2015年累计工龄已满10年不满20年。
3、被告提供的原告2014年12月至2016年5月工资单显示：原告2014年12月至2016年5月共存在加班93天，已支付加班工资8,777元。
审理中，1、原告提供协议书、核算明细以及其与公司财务周2微信聊天记录截图，证明原告应享受提成；经质证，被告对其中协议书以及核算明细不予认可，对微信聊天记录真实性无异议，但对证明内容不予认可；根据原告提供的微信聊天记录显示：被告处财务周2于2016年10月28日通过微信向原告发送了一张“肖敏核算明细”，该明细载明销售提成为42,500元。
2、被告处财务周2到庭作证，其向本院陈述：因原告告知证人其已找到新的用人单位，社会保险费无法交纳，要求证人为原告办理社保转出手续，故证人于2016年11月7日为原告办理了社保转出手续；另外证人于2016年10月28日通过微信向原告发送的“肖敏核算明细”，系原告安排证人制作，其中提成数额系原告告知其提成标准为销售额的1%，证人查询到销售额后计算出提成数额，该明细并未得到公司法定代表人批准。经质证，原告对证人证言不予认可，被告对证人证言无异议。
3、经本院核实，案外公司为原告办理了用工日期为2016年10月24日的招工手续。
4、原告表示系被告处负责人王某1以及王2于2016年10月14日通过电话告知解除原告劳动关系，但原告对此并未提供相应的证据予以佐证。另原告确认其作为公司总经理，负责公司日常经营管理，工作自行安排，上下班时间均根据工作安排，并不固定。
5、原告表示其实行标准工时制，被告表示原告实行不定时工作制，但被告对此并未提供证据证明。
6、被告表示工资签收单中载明的加班为双休日加班，如果该月存在法定节假日，则包含法定节假日加班。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中原告主张系被告于2016年10月14日通过电话告知解除劳动关系，然其对此并未提供证据予以证明，至于被告于2016年11月7日为原告办理了社保转出手续一节，因社保转出手续仅系劳动关系解除或终止后用人单位应履行的退工手续，并不能直接证明系被告单方解除原告，且证人周某1到庭对此作出了解释，该证人陈述与案外人为原告办理的相关招工信息与社保缴纳情况基本可以相互印证，故在原告未提供其他证据予以佐证的情形下，上述事实不足以证明系被告单方解除劳动关系。综上，鉴于原告并未提供充分的证据证明系被告于2016年10月14日解除劳动关系，故其要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金409,791元的请求，本院难以支持。
关于原告要求被告支付2014年8月至2016年8月销售提成42,500元的诉讼请求；原告虽提供了被告处财务周2与原告的微信聊天记录，然鉴于原告系被告处总经理，周2系原告下属，该微信聊天记录仅发生在双方之间，并无证据证明微信聊天记录中所发送的“肖敏核算明细”已经得到了公司批准或系代表公司的意思，现证人周2到庭对此作出了解释；同时，原告也未提供充分的证据证明其与被告之间存在提成的约定；故基于此，原告在未提供其他证据予以佐证的情形下，仅以其与财务之间的微信聊天记录为由要求被告支付2014年8月至2016年8月销售提成42,500元的诉讼请求，缺乏依据，本院亦难以支持。
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方于2011年7月建立劳动关系，双方一直未签订劳动合同，已满一年以上，视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2015年10月16日至2016年10月15日未签订书面劳动合同双倍工资差额216,000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，被告虽主张原告实行不定时工作制，然其对此并未提供证据证明，且与被告提供的工资签收单亦不一致，故本院对被告该抗辩意见不予采纳。关于原告的加班时间，因原告系被告处总经理，负责公司日常经营管理，上班时间均自行安排，并不固定，不同于一般员工，现原告也未提供证据证明其具体的加班时间，故本院根据被告提供的2014年12月至2016年5月工资签收单中载明的加班天数确定原告上述期间的加班时间。经核算，扣除被告已支付原告的加班工资，被告应支付原告2014年12月至2016年5月期间双休日加班工资差额116,130.24元，法定节假日加班工资40,779.58元。至于2014年10月15日至2014年11月以及2016年6月至2016年10月15日期间双休日以及法定假日加班工资，如前所述，因原告系被告处总经理，负责公司日常经营管理，上班时间均自行安排，并不固定，现原告也未提供证据证明其在该期间存在加班，故其要求被告支付上述期间双休日以及法定假日加班工资的请求，本院难以支持。
关于2015年未休年休假工资；现被告并未提供充分的证据证明原告2015年已享受年休假，故被告应按规定支付原告未休年休假工资。经折算，原告2015年应享受年休假10天，根据原告的工资标准，被告应支付原告2015年未休年休假工资并未高于仲裁裁决金额，现被告对该裁决为提起诉讼，视为接受该裁决，故被告应支付原告2015年未休年休假工资16,551.72元。关于2016年未休年休假工资，如前所述，因并无证据证明系被告单方解除劳动合同，故原告不符合法律规定可享受年休假折薪的情形，现因仲裁裁决被告支付原告2016年7天未休年休假工资11,586.20元，被告对该裁决未提起诉讼，视为接受该裁决，故被告应支付原告2016年7天未休年休假工资11,586.20元。因仲裁裁决被告支付原告2016年6月1日至2016年10月15日工资81,000元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、第(三)项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告上海南舟德平普陀山海鲜有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖敏2014年12月至2016年5月期间双休日加班工资差额116,130.24元；
二、被告上海南舟德平普陀山海鲜有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖敏2014年12月至2016年5月期间法定节假日加班工资40,779.58元；
三、被告上海南舟德平普陀山海鲜有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖敏2015年未休年休假工资16,551.72元、2016年未休年休假工资11,586.20元；
四、被告上海南舟德平普陀山海鲜有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖敏2016年6月1日至2016年10月15日工资81,000元；
五、驳回原告肖敏的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一七年九月十八日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、《职工带薪年休假条例》
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。