辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0103民初13207号
原告：崔克军，男，1968年11月24日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。
委托诉讼代理人：卢艳春，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区北站路61号。
法定代表人：王红，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李硕，女，该公司工作人员。
被告：辽宁安吉联合汽车物流有限公司，住所地沈阳市大东区榆林大街3号。
法定代表人：李平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：于劼，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李天娇，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
原告崔克军与被告中智沈阳经济技术合作有限公司（以下简称“中智公司”）、辽宁安吉联合汽车物流有限公司（以下简称“安吉公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔克军及其委托诉讼代理人卢艳春、被告中智沈阳经济技术合作有限公司委托诉讼代理人李硕、辽宁安吉联合汽车物流有限公司委托诉讼代理人于劼、李天娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔克军向本院提出诉讼请求：1、请求判令二被告共同支付原告违法解除合同赔偿金62169元；2、诉讼费由二被告承担。事实和理由：2009年3月，原告到被告中智公司工作，随即被派遣到安吉公司从事叉车工作，月工资4000余元。2010年6月，中智公司与原告签订劳动合同，2年一签，续签3年，2018年6月到期。2017年6月5日，原告工作中发现叉车转向灯一侧不亮，随即报修，但不知什么原因，在6月6日沈阳汇众工厂上海集团安全小组检查时，发现原告驾驶的叉车转向灯还是不亮。因原告害怕公司为此扣罚工资，便在TPM点检表“声光电”一项打上灯光正常表示“O”。2017年6月7日在现场再次点检时，因原告害怕6日点检作弊行为被发现，便又将6日点检表中的“O”更改为不正常表示“X”。当公司询问原告是否对6日点检表示进行更改时，原告起初没有敢承认，后来承认了该事实。为此，中智沈阳经济技术合作有限公司便以原告违纪为由解除与原告的劳动关系。综上，原告认为，依据《劳动合同法》规定，只有劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案原告在工作中虽有不当行为，但当原告意识到自己的错误后便已积极改正，且原告的该行为也不应属于严重违纪，因此，中智公司解除与原告的劳动关系并不符合法律规定，属于违法解除合同。客观上，中智公司解除与原告的劳动关系，系因安吉公司经济效益不好需要裁员，仅是以此为借口而已。为保护原告合法权益不被侵害，请求法院判令被告单方解除劳动合同的行为违法，判令被告依法支持原告二倍工资的赔偿金。
被告中智公司辩称，原告崔克军是我单位的派遣员工，被派遣到安吉公司工作。其申请与我公司建立劳动关系时间2010年6月24日。申请人在职期间，我单位按时支付足额的工资并交纳保险。因申请人在工作中对TPM点检表进行篡改的行为，严重违反了单位的规章制度。因此我单位做出辞退处理，无需支付任何经济赔偿金。
被告安吉公司辩称，我公司与原告崔克军是劳务派遣关系，原告被派遣至我公司，我公司向其送达了员工手册，原告也就员工手册进行了签收。根据劳务派遣协议约定，派遣员工严重违反用工单位制度的及岗位操作规程的，用工单位有权将员工退回至派遣单位，2017年6月6日，在上海汇众公司进行安全生产检查时，发现原告崔克军存在谎报并擅自更改点检结果的行为。该行为导致安吉公司两项考核结果被记为0分，安吉公司也因此损失了68337.19元。原告崔克军对上述违规行为也给予了书面承认，我公司认为，原告的上述违规行为严重违反了员工手册，符合员工手册中关于解除劳动合同的情形。安吉公司依据员工手册之规定，将原告退回至被告中智公司，符合劳务派遣约定，也符合劳动合同法中关于退回派遣员工的有关规定。安吉公司作为用工单位，不应承担违法解除合同的责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对真实性均无异议的原告提交的书证仲裁决定书、银行明细、工资条，以及被告提交书证劳动合同、工资表、解除劳动关系通知及快递单、离职会签单、劳务派遣协议、物流配送协议及供货服务价格协议、安全管理生产协议、情况说明、电子邮件打印件、现场物流管理考核表、第三方仓储配送供应商物流服务质量考核办法、上海汇众汽车制造有限公司索赔单、员工管理条例、员工管理条例签字确认单、会议纪要等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2010年6月23日，被告中智公司作为甲方，与乙方原告崔克军签订劳动合同，并将原告派遣至被告安吉公司工作。劳动合同期限及派遣期限均为2年，自2010年6月24日开始。原告崔克军在用工单位被告安吉公司工作。被告安吉公司向其发放了员工管理条例等相关员工手册。此后，原告分别于2012年6月23日、2014年6月23日、2016年6月23日与被告中智公司续签了劳动合同，继续在用工单位被告安吉公司工作。被告安吉公司是案外人上海汇众汽车制造有限公司（以下简称“上海汇众公司”）的配送供应商。上海汇众公司委托被告安吉公司负责上海汇众公司在沈阳地区相关车型的物流整体配送任务及相关事项。主要包括按上海汇众公司生产需求对沈阳地区顾客领料产品进行领料运输，对汽车零部件及下线成品的接送、贮存、保管、拉动配送及信息传递等工作。
2016年6月6日，原告崔克军时任安吉公司的物流叉车司机。其在日常工作中未按岗位操作规程工作，在叉车TPM点检时因疏忽大意没有对叉车的灯光故障作准确记录。在检查时被发现后，其又私自涂改点检记录表，又在上海汇众汽车制造公司入场检查时被发现。上海汇众公司向相关方面通报了此事。根据上海汇众公司于2017年6月8日向供应商被告安吉公司发送的索赔单显示，此事件导致上海汇众公司向被告安吉公司提出服务索赔。被告安吉公司作为供应商，因月度KPI考核分扣除而产生了68337.19元的扣除款项。原告于2017年6月13日对于上述事件书写了情况说明。被告安吉公司于此后将原告退回被告中智公司，被告中智公司向原告寄送解除劳动关系通知，通知原告其与被告中智公司的劳动关系于2017年6月28日解除。
原告崔克军认为被告中智公司与其解除劳动合同的行为违法，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告中智公司和被告安吉公司支付经济补偿金。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2017年8月10日作出裁决，对原告的请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。
根据原告与被告中智公司签订劳动合同约定，甲方派遣乙方到安吉公司工作，工作地点为沈阳，合同期限及派遣期限均为2年，自2010年6月24日起至2012年6月23日。乙方工资由被派遣单位通过甲方与乙方协商确定。乙方的具体工作岗位和工作内容由被派遣单位确定。被派遣单位有权根据需要和规章制度对乙方的工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行合理调整。乙方亦同意服从被派遣单位因其工作表现和能力或被派遣单位经营状况而对其工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行合理的调整。乙方工作期间的保险福利待遇由甲方根据有关规定为乙方办理，其中个人应扣缴部分由乙方承担。劳动合同第四条中关于乙方权利和义务的第5款约定，乙方因严重违反被派遣单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等《劳动合同法》规定的可以立即解除劳动合同的情形出现，被被派遣单位退回时，不享有任何经济补偿。甲方和被派遣单位也无需提前30天书面通知解聘。第五条中关于甲方的权利和义务第4款约定，甲方可对乙方在被派遣单位的工作情况进行鉴定，视其表现按规定给予嘉奖或处分；第7款约定，甲方在乙方出现《劳动合同法》第三十九条约定的情况时，可以依法与乙方解除劳动关系，无需承担任何经营补偿责任。合同第六条约定，甲方可依据《劳动合同法》第36、39、40、41条的规定解除本合同，并约定乙方有其他严重违反乙方和/或被派遣单位的规章制度规定的情形。由任何其他情况引起本合同的提前终止，均应依照《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规的规定办理。
根据原告与被告中智公司于2016年6月23日续签的劳动合同第二十六条约定，甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条至第四十四条的规定执行。第二十七条约定，甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》规定的第四十六条情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。
另外，被告安吉公司（甲方）与被告中智公司（乙方）之间的《劳务派遣协议书》显示。双方之间建立劳务派遣合同关系。乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。合同第2.3条约定：派遣人员要求：2.3.5严格执行甲方规定的相关规章制度。2.3.6按照岗位要求、按时、保质、保量地完成各项工作和任务。合同3.3条约定：有下列情况之一的，甲方可以将劳务人员退回，终止劳务派遣关系，并不予支付相应的经济补偿金。（二）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；。（八）严重违反甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的。合同第5.2条约定，被派遣人员在甲方派遣工作期间的劳动报酬由岗位工资和绩效工资二部分组成，绩效工资根据被派遣人员业绩考核情况发放，具体薪资结算办法按照甲方《员工薪资管理办法》实施。
被告安吉公司发放给员工的《员工管理条例》第4.7条显示，擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、账目以及涂改伪造医疗及其他证明的以及因严重渎职而使公司蒙受重大经济损失，价值30000元（含）以上的，属于解除劳动合同的情形。
根据相关银行工资记录显示，原告离职前的月平均工资为2963.78元。
本院认为，原告与被告中智公司之间存在劳动关系，被告中智公司作为派遣单位，将原告派遣至用工单位被告安吉公司工作。本案争议焦点集中于被告中智公司此与原告解除劳动合同是否属于违法解除的情形。根据查明事实，原告在被告安吉公司工作期间，因没有如实填写叉车TPM点检表，而后又私自涂改点检表。而后在安全生产检查中被发现，此事件导致用工单位被告安吉公司在月度考核中被客户单位扣分及索赔6万余元。又根据查明事实，原告与用人单位被告中智公司于2016年签订的劳动合同中已约定，解除劳动合同应当按照《劳动合同法》第三十六条至第四十四条的规定执行。被告安吉公司与被告中智公司之间的《劳务派遣协议书》约定，要求派遣人员严格执行用工单位规定的相关规章制度。如被派遣的劳动者出现严重失职给用工单位造成重大损害的，或者严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的，用工单位可以将劳务人员退回，终止劳务派遣关系。被告安吉公司在原告入职后，已向原告发放了员工管理条例。该员工管理条例已规定，擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、账目的或者因严重渎职而使公司蒙受重大经济损失，价值30000元（含）以上的，属于解除劳动合同的情形。该员工管理条例已对包括原告在内的劳动者进行交接、告知，其条例内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形。被告安吉公司提交的相关文件可以说明，相关员工手册的制订内容是经过员工代表签字认可，因此可以作为用人单位用工管理的依据。本案中，原告未能如实填写点检表，后又私自涂改文件，导致用工单位在安全检查中被扣分，并遭到客户6万余元的索赔，明显违反了员工管理条例的规定。该行为已经实际给用工单位造成了经济损失。故被告解除与原告的劳动关系符合法律规定和条例约定。
另外，劳动者、用人单位、用工单位在履行劳动合同及劳务派遣合同的过程中均应遵循诚实信用的原则。被告安吉公司作为现代化的汽车物流企业，其在供应链上的原材料、零部件、整车以及售后配件等各个环节的工作复杂程度极高。被告安吉公司根据实际生产特点，要求其员工在各个环节中严格遵守生产及岗位操作规程，系合理要求。劳动者应树立正确的价值取向，在实际工作中尽到诚实信用，忠实勤勉的义务。原告在工作过程中未能如实按规章制度填写点检表，而后又进一步私自涂改点检表，隐瞒了工作设备的真实情况，从而导致用工单位在安全检查中被扣分索赔，有违诚信原则。被告安吉公司在发现上述情况后，按照员工管理条例及劳务派遣协议的约定，将原告退回用人单位的行为，并不违反相关法律规定。用人单位在接到用工单位退回的通知后，已书面通知原告解除劳动合同，其与原告解除劳动合同的程序并不违反法律的相关规定，因此无需向原告支付经济补偿金。
综上所述，原告认为被告中智公司以及被告安吉公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的违法解除劳动合同的情形，缺少事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第六十五条规定，判决如下：
驳回原告崔克军的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告崔克军负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 仲芳雪
审 判 员 王泽明
人民陪审员 张玉华
二〇一八年五月二十三日
书 记 员 吴靖雯
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。