西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碑民初字第02151号
原告：陕西某某某某有限公司，住所地：西安市某某路中段某某号某某单元某某室。
法定代表人：崔某，该公司董事长。
委托代理人：熊某某，陕西华宝卓律师事务所律师。
被告：雷某某，女，1988年4月11日出生，汉族，陕西某某某某有限公司职工。
委托代理人：徐某，陕西中俊律师事务所律师。
原告陕西某某某某有限公司与被告雷某某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西某某某某有限公司委托代理人熊某某，被告雷某某委托代理人徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西某某某某有限公司诉称，被告于2013年8月15日向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，又于2013年11月5日向该仲裁委提出增加仲裁的申请，仲裁委经开庭审理，于2014年5月9日作出碑劳仲案字（2013）
333号仲裁裁决。现对仲裁委员会的裁决不服向法院提起诉讼，其诉讼请求为：1、判令原告不应支付被告双倍工资22000元；2、判令原告不应支付被告2013年8月份工资1747元；3、判令原告不应支付被告经济补偿金3000元；4、判令原告不应再支付被告工伤赔偿费用53676元；5、判令原告不应支付被告加班费1038元。
被告雷某某辩称，一、被答辩人应当向答辩人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元。二、被答辩人应当向答辩人支付2013年8月份工资。三、被答辩人应当向被答辩人支付解除劳动合同经济补偿金4000元。四、被答辩人应当向答辩人支付工伤赔偿费用。五、被答辩人应当向答辩人支付加班费。
经审理查明，被告雷某某于2012年6月14日入职原告陕西某某某某有限公司处，从事设计工作，双方约定月工资2000元。被告在职期间，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险。被告每周工作六天，每天工作八小时，其工作期间休息日延时加班共计216小时。2012年12月18日下午，被告在工作期间受伤，经西安市红十字会医院诊断为：左中指开放伤。1、甲床损伤；2、未节指骨骨折3、皮肤挫裂伤。2013年7月22日，经西安市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2013年7月31日，原告与被告签订了《工伤私了协议》，原告向被告一次性支付了后续医疗费、工伤伤残补助金、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计33600元，被告确认已收到该笔款项。2013年10月16日，经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残，部分丧失劳动能力。被告支付了工伤鉴定费、检查费合计507元。
另查，2013年9月2日，被告以原告未按时发放劳动报酬，未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳各项社会保险费为由，向原告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，原告确认收到了该通知书，被告之后再未到岗工作，2013年8月被告到岗工作21天，原告未给被告发放该月工资属实。2012年度西安市在岗职工年平均工资为45846元。
上述事实，有原告提交的《陕西某某某某有限公司招聘表》、2012年员工考勤表、2013年员工考勤表、《工伤私了协议》、《网上银行业务专用凭证》、�收条》、《解除劳动关系通知书》，有被告提交的《关于雷某某工伤认定决定通知书》、《西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表》、《陕西省劳动能力鉴定结论通知书》、《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》《国内标准快递》及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，被告提出确认其与原告存在劳动关系的主张，原告对此予以认可，故本院依法予以确认，并依据双方当事人向本院提交的《入职登记表》、《解除劳动关系通知书》，依法认定双方劳动关系存续期间为2012年6月14日至2013年9月2日。关于经济补偿金问题，2013年9月2日，被告以原告未及时发放劳动报酬，未与被告签订书面劳动合同，未依法为被告缴纳各项社会保险费为由，向原告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，原告确认收到该通知书。被告与原告解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。据此，原告应支付被告相应经济补偿金3000元（2000×1.5）。关于双倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告未签订劳动合同属实，因此原告应当支付被告双倍工资的差额部分22000元。关于社保问题，对因劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求补办社会保险手续，或者已经办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴保险费发生争议的，人民法院不应受理。因此对该问题法院不予处理。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工伤鉴定费问题，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》�定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未给被告缴纳工伤保险费属实，故其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关工伤待遇。被告经西安市人力资源和社会保障局确认为因工受伤，经西安市劳动能力鉴定中心评定伤残等级为九级，共花费鉴定费用及检查费507元。停工留薪期为4个月（自2012年12月18日至2013年4月18日），且被告于2013年9月2日与原告解除劳动关系的事实清楚。据此，原告应当按照工伤保险有关法律规定向被告支付一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金34384.5元、一次性伤残就业补助金34384.5以及劳动能力鉴定费及检查费507元。原告提出，原被告双方已于2013年7月31日达成《工伤私了协议》，且已按协议支付被告33600元，故不应再承担相关工伤费用。而本院认为该《工伤私了协议》是在劳动能力鉴定之�作出的，且该协议内容的赔偿结果与原告实际应承担的工伤赔付责任相差较大，因此核减原告已经支付33600元，还应向被告支付53676元。关于加班费问题，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家相关规定支付加班费。本案中，被告在职期间延时加班共计216小时，故原告应依法支付被告相应的延时加班费。关于8月份工资问题，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中，原告未向被告支付8月份工资属实，而当月被告到岗21天，因此原告应向被告支付2013年8月份工资1747元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：
一、确认被告�某某与原告陕西某某某某有限公司在2012年6月14日至2013年8月31日期间存在劳动关系。
二、原告陕西某某某某有限公司自本判决生效之日后十日内向原告雷某某支付经济补偿金3000元。
三、原告陕西某某某某有限公司自本判决生效之日后十日内向原告雷某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元。
四、原告陕西某某某某有限公司自本判决生效之日后十日内向原告雷某某支付一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金34384.5元、一次性伤残就业补助金34384.5以及劳动能力鉴定费及检查费507元。扣除原告已支付的33600元，合计支付53676元。
五、原告陕西某某某某有限公司自本判决生效之日后十日内向原告雷某某支付休息日加班费1038元。
六、原告陕西某某某某有限公司自本判决生效之日后十日内向原告雷某某支付2013年8月份工资1747元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
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审 判 长 车 乐
人民陪审员 冯莲凤
人民陪审员 崔来军
二〇一四年十月十三日
书 记 员 朱金金