辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12211号上诉人（原审原告）：陈瑞。委托诉讼代理人：田中华，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳今旅饭店有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：钱少华，该公司董事长。委托诉讼代理人：王丽红。委托诉讼代理人：刘大川，辽宁正直律师事务所律师。上诉人陈瑞因与被上诉人沈阳今旅饭店有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初5252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月22日立案后依法组成了合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。陈瑞上诉称：请求撤销原判，判令被上诉人支付失业金12000元（2012年9月至2016年3月）、医疗费5000元、停发工资以后的保险损失10000元。沈阳今旅饭店有限公司答辩称：请求驳回上诉，维持原判。陈瑞向一审法院起诉称：1、判令沈阳今旅饭店有限公司支付失业金12000元（2012年9月至2016年3月）；2、判令沈阳今旅饭店有限公司支付医疗费5000元（2015年2月28日至2016年3月16日）；3、判令沈阳今旅饭店有限公司支付停发工资以后的保险损失10000元；4、诉讼费由沈阳今旅饭店有限公司承担。庭审中，陈瑞明确第一项诉讼请求为：沈阳今旅饭店有限公司支付失业保险金损失14688元（1530元×80%×12个月）明确第三项诉讼请求为沈阳今旅饭店有限公司支付劳动合同终止后的养老、医疗保险费。事实及理由：陈瑞系沈阳今旅饭店有限公司处职工，2012年9月17日，通过人才市场招聘到沈阳今旅饭店有限公司处工作，工种为电工，双方签订书面劳动合同，合同期限至2016年3月16日，沈阳今旅饭店有限公司在2012年11月才给陈瑞缴纳社会保险（三险），2015年2月28日工作时，陈瑞受伤，经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤（2015年5月11日），工伤期间，沈阳今旅饭店有限公司支付了工资，但陈瑞因工伤治疗的医疗费，沈阳今旅饭店有限公司却迟迟未予支付，社保部门也因陈瑞未评定够伤残等级未予报销，2016年3月16日合同到期后，沈阳今旅饭店有限公司单方终止了劳动合同，完全不顾陈瑞的伤，现陈瑞起诉至法院，请法院依法裁判。一审法院认定事实：陈瑞于2012年9月17日到沈阳今旅饭店有限公司处从事电工工作。双方签订劳动合同期限为2012年9月17日至2016年3月16日。2015年2月18日，陈瑞在工作中受伤，2015年5月1日经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年11月12日经劳动能力鉴定为“未达到伤残等级（不够定级）、无生活自理障碍”。2016年2月6日，沈阳今旅饭店有限公司与陈瑞面谈询问其何时能上班，陈瑞表示其需继续治疗。2016年2月16日，沈阳今旅饭店有限公司与陈瑞面谈劳动合同到期终止、不再续签事宜。2016年2月19日，沈阳今旅饭店有限公司将终止劳动合同通知书送达陈瑞。沈阳今旅饭店有限公司为陈瑞缴纳社会保险至2016年3月。此后，陈瑞以沈阳今旅饭店有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：撤销解除劳动关系（终止劳动合同通知书），恢复劳动关系。该委于2016年7月27日作出沈劳人仲字[2016]655号仲裁裁决，对申请人的请求事项不予支持。陈瑞不服该裁决，起诉来院。本院于2016年10月26日作出（2016）辽0102民初9218号民事判决，驳回陈瑞陈瑞的诉讼请求。并同时确认“……双方劳动合同于2016年3月16日期满，因陈瑞未被确认为丧失或部分丧失劳动能力，故不属于劳动合同需续延情形，沈阳今旅饭店有限公司已明确向陈瑞作出了劳动合同期满不续签的意思表示，故双方劳动关系因期满而终止……”该判决已发生法律效力。2016年11月8日，陈瑞再次以沈阳今旅饭店有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2010年9月17日至2016年3月16日未领失业金12000元；2、支付2015年2月28日至2016年3月16日未报销医药费5000元；3、停发工资以后的保险损失10000元。该委于2017年1月9日作出沈劳人仲字[2016]1364号仲裁裁决，裁决“一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人医药费（具体金额以社保经办机构核定为准）；二、对申请人的其他请求事项不予支持。陈瑞不服该裁决，起诉至法院。沈阳今旅饭店有限公司已为陈瑞办理了失业保险金的申领手续，经办机构告知沈阳今旅饭店有限公司因陈瑞在入职沈阳今旅饭店有限公司前存在失业保险欠费，故需于2016年4月29日前补充相关材料。沈阳今旅饭店有限公司提供了2016年4月21日、4月28日通话录音及2016年4月26日短信截图证明曾先后多次通知陈瑞应配合沈阳今旅饭店有限公司办理失业保险申请手续，陈瑞如想领取全部时间段的失业保险，则需提供前一用人单位的招工手续、劳动合同及解除/终止劳动关系证明方可连续计算失业保险缴费年限，如其不能提供上述材料则需本人亲自前往经办机构处书写放弃此期间对应的失业保险金的说明，方可领取在沈阳今旅饭店有限公司处工作期间缴费年限对应的使用保险金，并明确告知陈瑞2016年4月29日是办理失业保险金申领的最后期限。在二次通话中陈瑞均表示不能配合办理。经法庭询问，陈瑞表示其主张的医疗费已前往工伤保险经办机构进行报销但未获审批通过，沈阳今旅饭店有限公司辩称系陈瑞缺少相关材料，双方对此均未举证证明。庭审中，法庭告知陈瑞可前往工伤保险经办机构再次进行咨询，并将结果告知法庭，但陈瑞并未于合理期限内予以答复，后法院派员与陈瑞、沈阳今旅饭店有限公司共同前往沈阳市社会养老和工伤保险管理局和平分局核实陈瑞工伤医疗费的报销情况，经办人员告知系因陈瑞自身原因导致工伤医疗费未能报销，与沈阳今旅饭店有限公司无关。一审法院认为：根据法律规定，用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。本案中，双方劳动关系终止后，沈阳今旅饭店有限公司已到失业保险经办机构为陈瑞办理了失业保险申领手续，并通过电话和短信方式告知陈瑞在规定时间内提交相关手续，沈阳今旅饭店有限公司已尽到告知义务，陈瑞确认收到通知后并未如期提供相关手续，属因个人原因导致未能领取失业金，故对陈瑞主张的失业保险金损失，法院不予支持。关于陈瑞主张的医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。沈阳今旅饭店有限公司已为陈瑞缴纳了工伤医疗保险，故陈瑞治疗工伤所支出的且符合上述报销条件的医疗费，由工伤保险基金核定支付。因陈瑞自身原因导致其工伤医疗费未经审核报销，沈阳今旅饭店有限公司对此并无过错，故对陈瑞该主张，法院不予支持。关于陈瑞主张的终止劳动关系后的医疗、养老保险费。因终止劳动关系后，沈阳今旅饭店有限公司无义务负担此费用，陈瑞主张于法无据，法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《实施若干规定》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告陈瑞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。二审中，被上诉人对一审法院认定的事实无异议，上诉人称，未能报销工伤医疗费不是自身原因，与一审法院核实的说明不一致；一审认定因上诉人表示不能配合不能办理失业金不对，没有事实依据，对一审法院认定的其他事实无异议。经查，一审卷宗所载的《办案说明》载明：“原告陈瑞与被告沈阳今旅饭店有限公司劳动争议一案，就工伤医疗费报销审核问题，法官助理李倩和原告、被告委托代理人、业务经办人共同前往沈阳市和平区工伤保险经办机构了解原告医疗费报销情况，工作人员称原告提供的报销票据不合格，需其本人前往市局进行审核，确认哪些票据是可以报销后，再回到和平分局进行报销。是否能够报销与被告无关，也无需出具任何手续，只需待报销款到账后支付给原告。”又查明，一审中，被上诉人提交了录音通话记录、短信通知，以证明被上诉人通知了上诉人办理失业保险手续，上诉人表示不能配合办理，上诉人对真实性无异议。再查明，二审中，上诉人表示未领取失业金的原因是：“单位多次让我去领取失业金，我在治疗当中，当时不同意解除劳动关系。”（2016）辽0102民初9218号民事判决中，法院驳回了上诉人要求恢复劳动关系的诉讼请求，上诉人对该判决的再审申请亦被法院驳回。又查明：二审中，双方当事人再次到沈阳市社会养老和工伤保险管理局和平分局办理医疗费报销事宜，该局工作人员表示，上诉人提交的医疗票据需装卷送到沈阳市工伤保险经办机构进行核实数额，工作人员的原话是：核下来多少是多少。本院对一审法院认定的其他事实予以确认。本院认为：关于上诉人主张的支付失业保险金问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。被上诉人已为上诉人缴纳了失业保险，因此，失业保险金应由失业保险经办机构支付。上诉人并无证据证明其未能成功申领失业保险金是由被上诉人的原因所导致，故上诉人要求被上诉人支付失业保险金无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的支付医疗费问题。被上诉人已为上诉人缴纳了工伤医疗保险，二审中，上诉人与被上诉人一同到工伤保险经办机构办理医疗费报销事宜，上诉人已将医疗费票据交给工伤保险经办机构，工伤保险经办机构正在办理中。因此，上诉人要求被上诉人支付医疗费无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的支付终止劳动关系后的医疗、养老保险费问题。双方终止劳动关系后，被上诉人无义务负担此费用，上诉人的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审、二审案件受理费共计15元，由陈瑞负担。本判决为终审判决。审 判 长  王银华审 判 员  贺新发代理审判员  李元旬二〇一七年十二月八日书 记 员  谢 媛