江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终4465、4466号上诉人（原审原告，反诉被告）：南通中集特种运输设备制造有限公司，住所地南通市港闸区。法定代表人：黄田化，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢伟，江苏高仁律师事务所律师。上诉人（原审被告，反诉原告）：王建彬，男，1975年10月30日出生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：王伟战，江苏启星律师事务所律师。上诉人南通中集特种运输设备制造有限公司（以下简称中集特种公司）、王建彬因劳动争议纠纷一案，不服南通市港闸区人民法院(2017)苏0611民初875、883号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中集特种公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，一、二审诉讼费用由王建彬负担。事实和理由：1、中集特种公司与王建彬的劳动关系于2016年9月30日到期终止；2、到期未续签无固定期限劳动合同的原因在于王建彬，中集特种公司不属于违法解除劳动合同，不应当支付赔偿金或经济补偿金。针对中集特种公司的上诉，王建彬答辩称，中集特种公司的上诉不能成立，请求驳回其上诉。王建彬上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由中集特种公司负担。事实和理由：1、关于王建彬的工资数额，一审判决认定错误；2、中集特种公司通知王建彬回家待工，每月只发最低生活费，与正常上班时的工资收入差异巨大。针对王建彬的上诉，中集特种公司答辩称，王建彬的上诉不能成立，请求驳回其上诉。中集特种公司向一审法院起诉请求：判令中集特种公司无需向王建彬支付违法解除劳动合同赔偿金。王建彬向一审法院起诉请求：判令中集特种公司支付违法解除劳动合同赔偿金86400元，并为其办理社会保险转移手续。一审法院认定事实：2008年5月至2010年9月期间，王建彬在中集顺达集装箱有限公司（以下简称“中集顺达公司”）从事铲车、集卡车司机工作。2010年10月1日，中集特种公司与王建彬签订劳动合同一份，合同期限为2010年10月1日至2013年9月30日。合同到期后，双方续订劳动合同一份，合同期限至2016年9月30日。王建彬的工作岗位为开集装箱卡车。2016年3月起，中集特种公司安排王建彬在家休假，每月发放基本生活费。2016年10月31日，王建彬向中集特种公司送达申请书一份，主要内容为：本人王建彬现申请与中集特种公司续签无固定期限劳动合同（合同以劳动合同标准签订），薪酬部分每月不少于4500元，每月出勤之数不少于22天。2016年12月1日，中集特种公司向王建彬发出通知书，主要内容为：你与我公司签订的劳动合同已于2016年9月30日到期，因你不同意我公司维持原劳动合同约定条件与你续订劳动合同，提出保证收入及出勤率等不符合原劳动合同约定的要求，致使合同一直无法续订，请你自收到该通知书之日起3日内前来办理离厂手续，否则后果自负。此后，王建彬未再到中集特种公司上班，并向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出通劳人仲案字（2017）第39号仲裁裁决书，裁决：中集特种公司自裁决生效之日起十五日内为王建彬办理社会保险关系转移手续；中集特种公司自裁决生效之日起十日内一次性向王建彬支付违法解除劳动合同赔偿金32767.54元，一次性伤残就业补助金20000元。中集特种公司、王建彬均不服仲裁裁决，在规定期限内向法院提起诉讼。另查明，王建彬于2014年9月发生工伤，2016年12月7日被鉴定为伤残九级，中集特种公司为王建彬缴纳社会保险至2016年12月。双方劳动关系终止前，王建彬的月平均工资为2757元。截至双方劳动关系终止，中集特种公司、中集顺达公司的法定代表人均为同一人。本案的争议焦点为：中集特种公司是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同,(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《江苏省劳动合同条例》第十八条规定：用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动而合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。第十九条规定：劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。王建彬主张中集特种公司不同意续签无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动关系，应当支付赔偿金。中集特种公司抗辩，王建彬提出的条件已超出原合同约定，且不同意维持原合同约定条件续签合同，故不应支付赔偿金。王建彬、中集特种公司已签订两次固定期限劳动合同，已符合订立无固定期限劳动合同的条件。中集特种公司自2016年3月起便安排王建彬停工待岗，在合同到期前中集特种公司亦未按规定提前一个月通知王建彬可续签劳动合同，并一直向其发放基本生活费并为其缴纳社会保险。虽然合同到期后王建彬未提供劳动，仍应视为其愿意与中集特种公司签订无固定期限劳动合同。王建彬在2016年10月31日给中集特种公司的申请书中明确按照原劳动合同条件签订无固定期限劳动合同的意愿，虽然王建彬在申请书中对工资数额及出勤天数提出了具体要求，但对比中集特种公司正常生产期间王建彬的工资，此要求与其平均工资基本相当，即便中集特种公司认为该要求与原合同约定不符，也应向劳动者作出解释说明，告知王建彬可按照原合同约定续签劳动合同，但中集公司既未有证据证明其同意维持原合同条件与王建彬续签劳动合同，亦未有证据证明王建彬坚持要求达到4500元/月的工资标准而拒绝按原合同约定续签合同，而是直接以合同到期王建彬不同意续签为由终止劳动关系，属于单方违法终止劳动关系，应当向王建彬支付违法解除劳动合同赔偿金46869元（2757元/月×8.5×2）。中集特种公司抗辩，双方自2010年10月建立劳动关系，应当从2010年10月起计算经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。中集顺达公司与中集特种公司的工作场所、法定代表人均相同，属于关联企业，在未有证据证明中集顺达公司已支付经济补偿金的情况下，王建彬的工作年限应合并计算，故对中集特种公司的抗辩理由不予采纳。王建彬因工受伤，双方劳动关系终止，中集特种公司应支付一次性伤残就业补助金20000元，王建彬主张的一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，因中集特种公司已为王建彬缴纳了工伤保险，该部分费用不应当由中集特种公司支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《江苏省实施办法》第二十七条之规定，一审法院判决：一、驳回中集特种公司的诉讼请求；二、中集特种公司于判决生效后十日内一次性给付王建彬违法解除劳动合同赔偿金46869元、一次性伤残就业补助金20000元，合计66869元；三、中集特种公司于判决生效后十日内为王建彬办理社会保险关系转移手续；四、驳回王建彬的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。本院认为，用人单位违法解除劳动关系的，应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。本案中，中集特种公司与王建彬于2010年10月1日签订劳动合同一份，合同期限为2010年10月1日至2013年9月30日，合同到期后双方续订一份期限至2016年9月30日劳动合同。因中集特种公司与王建彬已经签订两次固定期限劳动合同，故双方业已符合订立无固定期限劳动合同的条件。王建彬在给中集特种公司的申请书中，明确表示愿意按照原劳动合同条件签订无固定期限劳动合同，其虽对工资数额及出勤天数提出了具体要求，但该请求与原劳动合同约定的条件基本相当，并不存在差异悬殊情形。中集特种公司若不同意王建彬的具体劳动条件，其作为用人单位亦应作出释明并告知劳动者可按照原合同约定续签劳动合同。现中集特种公司直接以劳动者不同意续签为由终止劳动关系，存在恶意解除劳动关系的故意，构成单方违法终止劳动关系，依法应当向王建彬支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院对王建彬的工资数额认定，系依据王建彬与中集特种公司提供的并经双方质证的工资发放资料，按照我国劳动合同法的规定计算得出，该认定符合双方劳动关系存续期间的公司运营及劳动者收入的实际情况，本院予以确认。王建彬要求按照待工之前的工资标准计算经济赔偿，有违我国劳动合同法的具体规定，本院不予支持。综上，中集特种公司与王建彬的上诉请求均无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  钱泊霖审判员  王吉美审判员  郭相领二〇一八年五月十八日书记员  王邵君