上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第33046号
原告上海市对外服务有限公司。
法定代表人李栋。
委托代理人施僶。
被告梁海棠。
被告康帕斯（中国）企业管理服务有限公司。
法定代表人尹伟良。
委托代理人张文，上海市华益律师事务所律师。
原告上海市对外服务有限公司（以下至判决主文前简称上海外服公司）与被告梁海棠、被告康帕斯（中国）企业管理服务有限公司（以下至判决主文前简称康帕斯公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2014年9月2日立案受理后，被告梁海棠对本案管辖权提出异议，本院于2014年9月5日裁定予以驳回。后本院依法适用简易程序，于2014年9月24日公开开庭进行了审理。原告上海外服公司的委托代理人施僶、被告康帕斯公司的委托代理人张文到庭参加诉讼。被告梁海棠经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告上海外�公司诉称，原告派遣被告梁海棠至被告康帕斯公司处工作。梁海棠在职期间，康帕斯公司以其违反规章制度为由将其退回原告处，之后原告依据法律规定及劳动合同约定与梁海棠解除劳动合同，该行为符合法律规定，不应承担法律责任。同时，根据约定，梁海棠在职期间工资由康帕斯公司直接支付，因此原告不应当对梁海棠未休年休假工资承担责任，且梁海棠日常工作实际由康帕斯公司管理，故原告对梁海棠的年休假情况不知晓。为此，原告对仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判决原告不支付被告梁海棠：1、解除劳动合同经济补偿金人民币14，877.39元；2、2013年、2014年应休未休年休假工资1，149元。
被告梁海棠书面辩称，其在康帕斯公司上班期间迟到早退是得到该公司项目总经理张某某允许的，张当时对被告等主管说过，作为主管不用什么事情都亲自做，只要被告将下面的学徒带好就可以，被告早点下班，晚点来都是没问题的。而且被告在康帕斯公司工作的近三年时间内上下班时间都差不多，康帕斯公司对被告迟到、早退早就默认允许。另外，康帕斯公司并未规定员工不可以抽烟，且公司开会时，项目经理、行政总厨等人都是抽烟的。因此康帕斯公司以被告存在迟到、早退、午餐开餐时间抽烟影响其他员工为由将被告退回原告，是没有合法依据的。真正的原因是康帕斯公司增加被告的工作量，被告对此提出异议并要求增加人手，但遭到康帕斯公司拒绝，双方为此发生争吵。为此，康帕斯公司就采取把老员工开除的方法，并认为是被告带的头，故开除被告，并不给付被告赔偿。而原告根据康帕斯公司的理由解除被告劳动合同也没有依据，违反了法律规定，是违法解除，原告必须支付被告解除劳动合同经济补偿金及2013年、2014年�休未休年休假工资。故不同意原告的诉讼请求。
被告康帕斯公司辩称，其公司按照各方达成的协议，于2014年5月13日向梁海棠发出解除劳动合同通知书，具体事由为梁海棠工作期间经常迟到，违反公司规章制度，故其公司解除与梁海棠的用工关系，并代表原告解除其劳动合同关系。由于梁海棠已经休过了2013年、2014年各5天的年休假，故不存在年休假工资问题。综上，同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年7月8日，原告上海外服公司与被告梁海棠签订劳动合同及派遣协议书，约定双方劳动合同期限为2011年7月8日至2013年7月7日，上海外服公司派遣梁海棠至康帕斯公司从事烧腊卤水师工作，梁海棠每月工资3，500元由康帕斯公司支付，梁海棠严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的，上海外服公司可解除本合同等。2011年10月18日，梁海棠又签署了有关用工单位规章制度的“签约须知”。该“须知”中明确，无故迟到、早退等属甲类过失，用工单位可口头警告；有2次口头警告或2次甲类过失等乙类过失的，用工单位可书面警告；一年内受到2次乙类过失警告者或有殴斗他人等丙类过失的，用工单位可解除劳务派遣关系等。2013年5月30日，上海外服公司与梁海棠又签订期限为2013年7月8日至2015年12月31日的劳动合同及派遣协议书，双方仍约定上海外服公司派遣梁海棠至康帕斯公司从事烧腊卤水师工作，梁海棠的工作地点在深圳，每月工资调整为4，500元，仍由康帕斯公司支付，其余内容基本与第一次劳动合同内容一致等。2014年5月8日，康帕斯公司以梁海棠经常迟到、早退，午餐开餐时间在三楼抽烟，且开餐时间到厨房各部门影响其他员工为由，对梁海棠作出开除的事件报告单，并于2014年5月13日以梁海棠违反公司规章制度�原因向其出具解除劳动合同通知书。后上海外服公司知悉上述解除劳动合同通知书后，为梁海棠办理了退工手续。后梁海棠向广东省深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海外服公司及康帕斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金30，000元及2013年至2014年年休假工资1，149元。2014年7月25日，该仲裁委员会作出裁决，裁令上海外服公司支付梁海棠解除劳动合同的经济补偿金14，877.39元、2013年度和2014年度应休未休年休假工资1，149元，康帕斯公司对上述支付承担连带责任。裁决后，上海外服公司对此不服，遂提起本诉讼。
另查明，梁海棠被解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4，959.13元。同时，上海外服公司及康帕斯公司均确认，如要支付梁海棠年休假工资，其2013年及2014年应休未休年休假工资数额为1，149元。
审理中，1、康帕斯公司提供了梁海棠2014年2月19日至2014年4月21日期间的刷卡考勤记录，以证明梁海棠工作期间存在多次迟到、早退现象；并提供了其公司《项目点员工手册》，以证明其解除梁海棠劳动合同（劳务派遣关系）的依据为该《员工手册》13.1第6点、13.2.1第7点、第9点，13.2.3第73点、78点。该《员工手册》13.1第6点规定，累计2次书面警告相当于1次记过，累计2次记过构成严重违纪，公司可给予立刻解除，因严重违纪被公司立刻解除的员工公司将不支付其任何经济补偿金；13.2.1第7点及第9点规定，下列情形属于轻度违纪行为，公司可以给予书面警告处分：除不可抗力外，在一个月内迟到早退累计达15分钟或满2次的；违反公司禁烟制度，包括但不限于在禁烟区（如餐厅、厨房）吸烟、未在制定区域吸烟的；13.2.3第73点、78点规定，旷工2天的或者其他公司认为属于严重违纪、应当给予立刻解除的行为，属于严重违纪�公司有权立刻解除劳动合同。2、上海外服公司表示，因其与劳动者之间的劳动合同及派遣协议书明确，所有用人单位的通知义务由用工单位履行，故实际操作中只要用工单位通知劳动者解除，其就会依照用工单位的通知办理与劳动者的解除手续，本案中其也是在康帕斯公司告知已解除梁海棠劳务派遣关系后为梁海棠办理了退工等解除劳动合同手续。
以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：上海外服公司提供的劳动合同及派遣协议书两份、签约须知、仲裁裁决书，梁海棠提供的仲裁裁决书、2013年7月8日签署的劳动合同及派遣协议书、工资银行卡对账明细、解除劳动合同通知书，康帕斯公司提供的《项目点员工手册》、梁海棠2014年2月19日至2014年4月21日期间的考勤记录、项目点事件报告单，以及上海外服公司、康帕斯公司的庭审陈述等在案佐证。
本院认为，因�人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。上海外服公司根据康帕斯公司出具的解除劳动合同通知书解除梁海棠劳动合同，应就该解除通知中所载明的“违反康帕斯公司规章制度”的解除理由予以举证证明。现康帕斯公司认为梁海棠违反其公司规章制度的行为主要体现在经常迟到、早退以及午餐开餐时间在三楼抽烟，开餐时间到厨房各部门影响其他员工，但从本院查明的事实看，康帕斯公司自行提供的《项目点员工手册》以及梁海棠入职时所签订的“签约须知”中均表明，迟到、早退以及在禁烟区抽烟在康帕斯公司都属于轻度违纪，并未达到可予解除劳动合同或劳务派遣关系的严重违纪程度，且康帕斯公司也表示，其此前并未对梁海棠迟到、早退和违规抽烟作出过书面警告等处罚。据此，康帕斯公司认定梁�棠严重违反公司规章制度，事实依据不足。基于此，上海外服公司以康帕斯公司的上述理由解除梁海棠劳动合同，亦无事实和法律依据，应属违法解除，应当支付梁海棠违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金的数额，鉴于梁海棠对于仲裁裁决按经济补偿金标准处理其请求未提出异议，故本院仍按仲裁裁决所认定的数额予以确认。此外，康帕斯公司并无证据证明梁海棠已休完2013年度及2014年度的年休假，且上海外服公司与梁海棠的劳动合同及派遣协议书中并未明确年休假折算工资由谁支付，故上海外服公司作为用人单位，应支付梁海棠上述年度的应休未休年休假工资。鉴于上海外服公司及康帕斯公司对仲裁裁决所认定的上述年度的年休假折算工资数额无异议，故本院予以确认。此外，康帕斯公司对仲裁裁决其与上海外服公司就上述两项义务承担连带责任的内容，未提�诉讼表示异议，本院予以确认。梁海棠经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，属其对自身抗辩、质证等诉讼权利的放弃，相应后果由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第九十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告上海市对外服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁海棠违法解除劳动合同赔偿金14，877.39元；
二、原告上海市对外服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁海棠2013年度、2014年度应休未休年休假折算工资1，149元；
三、被告康帕斯（中国）企业管理服务有限公司对原告上海市对外服务有限公司上述第一、二项支付义务承担连带责任。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行�付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一四年十月十五日
书记员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第九十二条……
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、《职工带薪年休假条例》
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。