上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初8072号
原告：上海爱嘉投资管理有限公司,注册地上海市宝山区安达路XXX号XXX幢XXX室，主营业地上海市徐汇区虹桥路XXX号XXX-
XXX室。法定代表人：匡明璟，总经理。委托诉讼代理人：匡某某，女，上海爱嘉投资管理有限公司工作人员。委托诉讼代理人：邢伟华，上海明伦律师事务所律师。被告：周怡敏，男，1957年7月19日出生，汉族,住上海市普陀区。原告上海爱嘉投资管理有限公司(以下简称爱嘉公司)与被告周怡敏劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年6月3日公开开庭进行了审理。原告爱嘉公司的委托诉讼代理人邢伟华、被告周怡敏到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人一致同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。爱嘉公司向本院提出诉讼请求：1.不支付周怡敏2015年3月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额25,000元；2.不支付周怡敏违法解除劳动合同赔偿金17,940.32元。事实和理由：2014年2月，爱嘉公司与周怡敏签订了为期三年的日文版劳动合同，2015年上半年，爱嘉公司为给周怡敏补缴社保，双方补签了一份期限为2014年2月1日至2015年1月31日的中文版劳动合同，该份补签的劳动合同上也有合同期满自动续约的条款，周怡敏签署确认。双方实际上履行的一直是第一份三年期的日文版劳动合同。2015年3月1日至12月31日，双方签有劳动合同，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。2015年9月起，周怡敏不遵守规章制度，频繁迟到、早退，只打卡不上班，多次与爱嘉公司负责人发生争执，周怡敏更是在办公室内公开薪资，造成了恶劣影响。鉴于周怡敏严重违反规章制度，不能胜任工作，爱嘉公司于2015年12月31日解除双方劳动合同，爱嘉公司系合法解除，不同意支付赔偿金。周怡敏辩称，2014年1月1日，周怡敏至爱嘉公司工作。当时，爱嘉公司给周怡敏两份日文版的劳动合同让其选择，一份为三年期，一份为一年期，周怡敏在两份劳动合同上均签了名字，但最后将一年期的劳动合同交给了爱嘉公司，故双方实际签订了期限为2014年1月1日至12月31日的劳动合同。2015年5月，爱嘉公司为帮周怡敏补缴社会保险费，又与周怡敏补签了期限为2014年2月1日至2015年1月31日的中文版劳动合同。此后，双方未再签订劳动合同，爱嘉公司应自2015年3月1日起支付两倍工资。2015年12月7日，周怡敏收到了爱嘉公司解除劳动合同的电子邮件，爱嘉公司以周怡敏擅自在办公室散布薪酬及与负责人有争执为由解除劳动合同。爱嘉公司的解除理由不成立，系违法解除，应支付赔偿金。综上，请求驳回爱嘉公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2014年1月1日，周怡敏至爱嘉公司处从事涉外房产中介销售工作，每月基本工资2,800元，另有佣金不固定，2014年8月起每月基本工资调整为3,800元，爱嘉公司每月5日发放周怡敏上月工资。2015年，周怡嘉每月平均工资为4,485.08元。周怡敏签署了一份落款日期为2014年2月4日的日文版劳动合同，主要内容为：职务为日本部营业担当，合同时间为3年，试用时间为6个月，每月工资为基本工资人民币2,800元、辅助人民币300元，试用期工资应予100%，奖金超过1年给1个月等。该份劳动合同未加盖爱嘉公司印章。2015年5月，爱嘉公司与周怡敏签订了一份落款日期为2014年2月1日，合同期限为2014年2月1日至2015年1月31日的劳动合同。该份劳动合同第二条约定，“……2、合同到期前一个月内，公司方如有续订或不再续签劳动合同意向的，应当向员工提出书面续订/不再续签劳动合同意向书，如在规定时间内未得到员工回复书面的，公司视为员工不愿意以原条件续签合同，公司将在合同到期后与员工终止合同；如在该期间双方未发出任何通知，且劳动合同期满后、员工仍在司工作，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续执行劳动合同。”双方一致确认该份劳动合同用于缴纳社会保险费。2015年11月30日，爱嘉公司经理匡某某口头告知周怡敏，因周怡敏擅自在办公室里散布薪酬并与同事有争执，爱嘉公司将解除劳动合同。2015年12月7日，匡某某向周怡敏发送电子邮件，内容为：“正如11月30日我口头向您提出的一样，鉴于您：1)擅自在办公场合公开公布自己的薪资条件(即提成比例)；2)在工作时间多次与同事争执、影响他人工作情绪。所以，和您的劳动合约在本年度到期后不再延续。谢谢！”周怡敏最后工作至2015年12月31日，工资结算至该日。2016年1月7日，周怡敏向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱嘉公司支付：1.2015年2月18日至2月19日法定休假日加班1天的加班工资229.89元；2.2015年度未休年休假5天的折算工资4,138.02元；3.2015年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额55,000元；4.违法解除劳动合同赔偿金20,000元。2016年2月3日，该仲裁委员会作出裁决：1.爱嘉公司于裁决生效之日起七日内支付周怡敏2015年2月18日至2月19日法定休假日加班工资229.89元；2.爱嘉公司于上述期限内支付周怡敏2015年3月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额25,000元；3.爱嘉公司于上述期限内支付周怡敏违法解除劳动合同赔偿金17,940.32元；4.对周怡敏的其他申诉请求均不予支持。爱嘉公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、工资发放明细、电子邮件等证据证明，本院予以确认。本院认为，周怡敏于2014年1月1日至爱嘉公司处工作，双方建立了劳动关系，爱嘉公司应及时与周怡敏签订书面劳动合同。根据已查明的事实，周怡敏签署了一份三年期的日文版劳动合同。周怡敏主张其在入职时选择签订了一份一年期的劳动合同，上述三年期日文版劳动合同未交给爱嘉公司，爱嘉公司对此予以否认，确认双方仅签订了上述三年期日文版劳动合同。周怡敏作为主张方，应就其主张提供相应证据，但其未提供，故本院对其提出的一年期劳动合同的主张不予采信。爱嘉公司已在周怡敏入职时提供了一份三年期劳动合同，周怡敏也签署该份劳动合同，故即使该份劳动合同未加盖爱嘉公司的印章，爱嘉公司也已履行了诚实磋商的义务。爱嘉公司主张不支付2015年3月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，本院予以支持。用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者赔偿金。爱嘉公司以周怡敏擅自在办公场合公开公布自己的薪资条件及在工作期间多次与同事争执、影响他人工作情绪为由与周怡敏解除劳动合同，但其未就此提供相应证据，也未举证证明上述行为构成严重违反规章制度等法定可以解除的情形，爱嘉公司系违法解除劳动合同，应支付周怡敏赔偿金。经本院核算，仲裁裁决的赔偿金金额并无不当，爱嘉公司主张不支付，本院不予支持。爱嘉公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。周怡敏未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海爱嘉投资管理有限公司于判决生效之日起七日内支付周怡敏违法解除劳动合同赔偿金17,940.32元；二、上海爱嘉投资管理有限公司于判决生效之日起七日内支付周怡敏2015年2月18日至2月19日法定休假日加班工资229.89元；三、上海爱嘉投资管理有限公司不支付周怡敏2015年3月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额25,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一六年九月十二日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。