安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民三终字第00323号
上诉人（一审原告）：江苏阳江建设集团有限公司。
法定代表人：倪孝强，该公司董事长。
委托代理人：余鸿飞，安徽皖北律师事务所律师。
委托代理人：王强，安徽皖北律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：李稳，男，1982年10月23日出生，汉族，公司职工。
被上诉人（一审被告）：夏正荣，男，1989年8月8日出生，汉族，公司职工。
被上诉人（一审被告）：郭正，男，1982年1月5日出生，汉族，公司职工。
以上三位被上诉人共同的委托代理人：张军，安徽安康律师事务所律师。
上诉人江苏阳江建设集团有限公司（以下简称阳江公司）因与被上诉人李稳、夏正荣、郭正劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院于2015年1月20日作出的（2014）宿埇民一初字第00794-1号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年4月22日受理后，依法由审判员姚强担任审判长，与审判员耿青、代理审判员张虹良组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
阳江公司一审起诉称：阳江公司从未与李稳等三人签订劳动合同，也不存在事实劳动关系。在仲裁程序中，李稳等三人提供一份来历不明的凭证来证明存在劳动关系，该凭证印章既非我公司所有，出具凭证的人赵雪明身份也不明，对此证据，阳江公司当庭予以否认，并提交了两份证明印章及证明赵雪明身份存在重大疑点的证据。但宿州市劳动仲裁委员会置异议不理，在没有查清事实的情况下，武断认定了李稳等三人提供的虚假证据，确认双方存在事实劳动关系，并据此支持了李稳等三人的各项诉讼请求。请求法院：1、判令阳江公司与李稳等三人不存在劳动关系；2、判令阳江公司不支付李稳等三人工资；3、判令阳江公司不支付李稳等三人双倍工资差额部分；4、判令阳江公司不支付李稳等三人经济补偿金；5、判令阳江公司无须为李稳等三人补缴社会保险费；6、判令李稳等三人承担本案诉讼费用。
李稳等三人一审答辩称：仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，应当予以支持。
一审法院查明：宿州医药健康产业园项目部系阳江公司下属的项目部。2011年7月、8月、10月夏正荣、李稳、郭正先后到该项目部从事施工员工作。工作期间，双方没有签订书面劳动合同。阳江公司也未依法为李稳等三人参加社会保险。2012年11月6日，阳江公司项目部就拖欠李稳等三人工资问题，分别出具了欠款凭证：郭正工资43000元；李稳32000元；夏正荣12000元。2013年5月3日，宿州医药健康产业园项目部负责人梁中杰因涉嫌伪造公司印章被阜阳市公安局予以立案侦查，并于2013年9月12日被逮捕，阜阳市中级人民法院一审认定梁中杰犯诈骗罪，判处无期徒刑，二审尚未终结。因双方发生纠纷，李稳等三人申请仲裁。2013年11月13日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（（2013）宿劳人仲裁字45号），裁决：1、双方劳动关系自2012年11月起解除；2、阳江公司支付郭正工资43000元、李稳32000元、夏正荣12000元；3、阳江公司支付未签订劳动合同双倍工资差额：李稳49500元、郭正77000元、夏正荣19800元；4、阳江公司支付解除劳动合同经济补偿金：李稳6750元、郭正10500元、夏正荣2700；5、阳江公司为李稳等三人补缴工作期间所欠的社会保险费。阳江公司不服，提起诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因双方未签订书面劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，李稳等三人提供了阳江公司下属宿州健康产业园项目部给李稳等三人发放生活费的清单与所欠工资凭证，梁中杰作为阳江公司在该项目的负责人，其以项目部名义招用工人并发放生活费，双方构成事实上的劳动关系，其行为后果应由阳江公司承担，阳江公司诉称不存在劳动关系，不予支持。虽然阳江公司认为以项目部名义出具的欠条凭证涉嫌公章造假，但对该项目部已足额支付李稳等三人工资的事实未提供证据，对阳江公司不予支付李稳等三人工资的诉求，不予支持。关于阳江公司不支付双倍工资的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据阳江公司的宿州健康产业园项目部所制作的生活费发放表上登记的月工资标准，郭正月工资7000元、夏正荣月工资1800元、李稳月工资4500元。阳江公司应支付被告李稳双倍工资差额49500元（4500元／月×11个月），郭正双倍工资差额77000元（7000元／月×11个月），夏正荣双倍工资差额19800元（1800元／月×11个月）。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同关系，依据第四十六条、第四十七条规定，阳江公司应依法支付李稳等三人经济补偿金。经审理查明，李稳等三人于2012年11月实际离职。郭正工作时间为2011年10月至2012年11月，应支付经济补偿金10500元（7000元／月×1.5个月）；夏正荣工作时间为2011年7月至2012年11月，应支付经济补偿金2700元（1800元／月×1.5个月）；李稳工作时间为2011年8月至2012年11月，应支付经济补偿金6750元（4500元／月×1.5个月），对阳江公司主张不支付经济补偿的诉求不予支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。阳江公司应依法为李稳等三人参加社会保险并缴纳工作期间的社会保险费，对阳江公司诉求不补缴社会保险费的诉求不予支持。
综上，依据《》第第一款、第一百四十二条之规定，判决：驳回阳江公司全部诉讼请求。本案受理费10元，由阳江公司负担。
阳江公司不服一审判决向本院提出上诉称：一审法院认定事实不清，本案唯一能够直接认定李稳等三人与阳江公司之间存在劳动关系的证据为加盖“江苏阳江建设集团有限公司宿州市健康产业园项目部”公章的凭证两份及赵雪明出具的凭证一份，项目部公章系梁中杰伪造，梁中杰因伪造公司印章罪被阜阳市中级人民法院判处了无期徒刑，且没有证据证明赵雪明与阳江公司有任何关系，综上，在民事案件的审理过程中发现有犯罪行为，应移送公安机关，民事案件不再审理，请求支持阳江公司的全部诉讼请求，并将本案移交公安机关处理。
李稳等三人答辩称：一审中提供的证人证言、信访部门出具的材料及三份安全监理会议记录均可以证明，赵雪明是阳江公司宿州项目部的工作人员；阜阳市中级人民法院对梁中杰的刑事判决书载明，梁中杰是阳江公司宿州工地的负责人，故其拖欠工资的行为系职务行为，阳江公司应承担责任；梁中杰犯罪为个人犯罪，不是单位犯罪，不影响本案的审理，综上，意见驳回阳江公司的上诉理由，维持原判。
双方当事人所举证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
经二审审理查明：一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：综合双方举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：李稳等三人与阳江公司是否存在劳动关系、阳江公司的各项诉讼请求是否应得到支持。
李稳等三人虽未与阳江公司签订书面劳动合同，但提供了生活费发放表、加盖“江苏阳江建设集团有限公司宿州市健康产业园项目部”印章的拖欠工资凭证及宿州经济技术开发区信访办出具的证明等证据，可以认定李稳等三人与阳江公司存在劳动关系并拖欠工资的事实。生活费发放表和拖欠工资凭证的制作人为赵雪明，根据证人证言、监理会书面记录及信访办的证明，可以认定赵雪明为该项目部的工作人员，故阳江公司上诉提出赵雪明不是该公司的工作人员的理由不能成立。“江苏阳江建设集团有限公司宿州市健康产业园项目部”印章虽系该项目部负责人梁中杰伪造、梁中杰也因此构成犯罪，但从阜阳市中级人民法院（2014）阜刑初字第00111号刑事判决书可以看出，检察机关未起诉、法院也未认定梁中杰使用该印章作出犯罪活动，故梁中杰私刻印章与本案劳动争议纠纷无关，故阳江公司上诉提出应将该案移送公安机关处理的上诉意见本院不予支持。
综上，阳江公司上诉提出的意见及理由，缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。一审认定事实清楚，证据充分，但因当事人对仲裁裁决的事项不服，向法院起诉后，仲裁裁决不发生法律效力，一审对于李稳等三人仲裁时提出的诉求没有作出判决不当。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，社会保险费用的征缴系社保部门职权，不属于劳动争议案件的处理范围，本院对李稳等三人要求补缴社会保险费的请求不予处理。其余仲裁裁决内容符合法律规定，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省宿州市埇桥区人民法院（2014）宿埇民一初字第00794-1号民事判决；
二、被上诉人李稳、夏正荣、郭正与上诉人江苏阳江建设集团有限公司之间的劳动关系自2012年11月起解除；
三、上诉人江苏阳江建设集团有限公司于判决生效后十日内支付被上诉人郭正工资43000元、被上诉人李稳工资32000元、被上诉人夏正荣工资12000元；
四、上诉人江苏阳江建设集团有限公司于判决生效后十日内支付被上诉人李稳双倍工资差额49500元、被上诉人郭正双倍工资差额77000元、被上诉人夏正荣双倍工资差额19800元；
五、上诉人江苏阳江建设集团有限公司于判决生效后十日内支付被上诉人李稳经济补偿金6750元、被上诉人郭正经济补偿金10500元、被上诉人夏正荣经济补偿金2700。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由上诉人江苏阳江建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 强
审 判 员 耿 青
代理审判员 张虹良
二〇一五年六月八日
书 记 员 王思嫚
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。