江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1181民初2718号
原告:蔡志勇,男,1974年8月14日出生,汉族,户籍地南京市鼓楼区，现住广东省东莞市。
委托诉讼代理人：石向卫，广东国悦律师事务所律师。
被告:江苏轩博电子科技有限公司,住所地丹阳市云阳镇横塘。组织机构代码：06626974-X。
法定代表人：黄强，总经理。
委托诉讼代理人：姬智、钱冬云，江苏云俊律师事务所律师。
原告蔡志勇与被告江苏轩博电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月16日依法立案受理。本院依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡志勇委托诉讼代理人石向卫，被告江苏轩博电子科技有限公司委托诉讼代理人姬智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡志勇诉称，原告2013年6月15日入职被告处后，被告长期拖欠原告工资。2016年5月10日后，原告被迫辞职。原告在职期间，从未休息。请求依法判决被告支付原告2014年1月至2016年5月工资238000元，支付双倍工资154000元，支付工资赔偿金59500元，支付加班费593585元，支付经济补偿金42000元，合计1087085元，承担本案诉讼费用。
被告江苏轩博电子科技有限公司辩称，一直足额发放原告的工资直至2016年1月，之后未发是因为原告辞职后未办理交接手续，原告尚有社保及个人所得税应当扣缴；原告主张双倍工资的诉讼时效已过；原告也不存在加班情况；原告系主动辞职，经济补偿金也不应支持。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2013年6月15日入职被告处，担任软件开发部经理，双方约定工资为每月14000元，同时约定由被告代为扣缴其社会保险，合同期从2013年6月15日起至2014年6月15日止。2016年5月10日，原告因故向被告提出辞职。2017年2月27日，原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张工资、二倍工资、加班费、经济补偿金，因提供的材料不全，该委作出不予受理的决定，原告不服起诉至本院。上述事实，由原、被告双方签订的劳动合同、原告的辞职申请及丹阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲不字（2017）第44号不予受理通知书等证据予以证实。
另查明：被告方原来的法定代表人为陈志国，2015年变更为黄强。被告辩称，为了合理避税，通过陈志国的个人卡和被告单位分两处发放原告的工资，该被告并向本院提供了从2014年1月起直至2016年2月间陈志国按月向原告打款的银行凭证，每月的金额均为6276.78元，其中2014年9月、10月、2015年2月、4月、7月、8月、12月在汇款摘要部分均写明了“工资”，被告陈述在该部分的工资卡上扣除了住宿费、伙食费等基本费用；该被告另向本院提供了通过中国农业银行按月向原告支付另一部分工资的银行打款凭证，时间从2013年7月起至2016年2月止，每月的金额约为6500余元，该汇款凭证附言均注明了“工资”，被告陈述该部分工资扣缴了原告的个人所得税和社保，上述事实，由被告提交的工商变更登记、陈志国的银行打款凭证、被告的银行打款凭证及原告的社保缴费情况、个税完税证明等证据予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原告诉称被告拖欠其2014年1月1日起至2016年5月10日的工资，但被告已向本院提供充分的证据证明，被告通过原法定代表人陈志国的个人卡号和被告单位的帐户分两处按月发放被告的工资，被告的陈述有相应的证据印证，本院认为真实可信，予以支持；但被告拖欠原告2016年1月至2016年5月10日的工资应予支付，金额计算为14000元×4月+14000元÷30天×10天＝60667元（此期间内的代扣代缴费用另行凭收据扣除）；原告主张被告拖欠工资的赔偿金，未经过行政处理，不属于本院受理范围，本院依法不予支持；关于原告诉称的要求被告支付双倍工资154000元，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案中原、被告在原告入职时即签订了劳动合同，虽然之后未续签劳动合同，但一直按原合同履行，原告现主张双倍工资，已超过诉讼时效，本院依法不予支持；原告要求被告支付加班费593585元，未提供证据证明其有加班事实，本院不予支持；原告要求被告支付经济补偿金42000元，因原告系主动辞职，不符合可以主张经济补偿金的情形，本院依法不予支持；综上，为维护当事人的合法权益，依据最高人民法院
《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告江苏轩博电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告工资60667元（此期间内的代扣代缴费用另行凭收据扣除）。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏轩博电子科技有限公司负担（此款原告已预付，原告同意此款由上述被告直接向其支付，本院不再退还，由上述被告在本判决生效后十日内向原告支付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61）预交上诉案件受理费。
审 判 长 林 莺
人民陪审员 巴斌兵
人民陪审员 王杏娴
二〇一七年七月七日
书 记 员 费 阳
附本判决适用条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院
《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。