新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第846号
上诉人（原审原告）：新疆华誉锦程工程机械有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：赵玉芬，新疆华誉锦程工程机械有限公司经理。
委托代理人：金建成，新疆方舟律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：杨东东，男，1991年11月7日出生，汉族，四川省三台县菊河乡马苓寺村村民，住四川省三台县。
委托代理人：李刚，乌鲁木齐县红山法律服务所法律工作者。
上诉人新疆华誉锦程工程机械有限公司（以下简称华誉锦程公司）与上诉人杨东东劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第840号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月21日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月21日公开开庭审理了本案，上诉人华誉锦程公司的委托代理人金建成，上诉人杨东东的委托代理人李刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2012年2月，杨东东到华誉锦程公司工作，工种为汽车维修，工资发放为计件制。2013年8月16日，华誉锦程公司通知杨东东离职，双方未办理解除劳动合同证明书。同年11月5日，杨东东向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求华誉锦程公司支付2012年3月－2013年1月未签订劳动合同的赔偿金66000元；解除劳动关系的补偿金24000元；2013年7月－2013年10月的工资24000元；承担医疗费7450.4元；补缴2012年2月至2013年10月的社会保险费；办理解除劳动合同证明书。乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月11日作出米劳人仲字（2014）33号仲裁裁决书，裁决：1、双方于2012年8月16日解除劳动合同，并共同办理解除劳动合同证明书；2、双方共同补缴杨东东2012年2月1日至2013年10月的社会保险费；3、由华誉锦程公司支付杨东东2013年7月的工资6000元；4、由华誉锦程公司支付杨东东未签订劳动合同的赔偿金22550元；5、由华誉锦程公司支付杨东东解除劳动关系的补偿金12000元；6、驳回杨东东的其他请求。华誉锦程公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
庭审中，华誉锦程公司提供了以下证据：1、甲方为华誉锦程公司、乙方为杨东东、合同自2012年2月4日生效的劳动合同1份。华誉锦程公司拟证明双方有书面劳动合同。该合同书共计四页，第一、二页为劳动合同内容，无落款，也无合同双方签名、盖章。第三、四页为三一重工企业的保密协议，落款处有华誉锦程公司的单位印章和包括杨东东在内的众多个人的签名；2、2012年2月至6月的工资表。拟证实华誉锦程公司的工资由三一重工企业发放；3、三一重工企业的奖惩通报。拟证实三一重工企业对杨东东进行了处罚；乌鲁木齐市米东区农村信用合作社客户回单2份。载明，2013年8月16日和8月23日，杨东东两次收到赵玉芬通过转帐转入杨东东帐户内人民币各2682.58元。拟证实华誉锦程公司财务人员已支付了杨东东2013年7月的工资。对华誉锦程公司提供的证据，杨东东提出了异议。杨东东提供电话录音摘要1份。其中，杨东东与华誉锦程公司营销负责人商量解除劳动合同和发工资的事。拟证实华誉锦程公司无故解除劳动合同并欠杨东东工资。对此，华誉锦程公司提出了异议。
原审法院认为，华誉锦程公司提供甲方为华誉锦程公司、乙方为杨东东的劳动合同，表明华誉锦程公司自认其与杨东东自2012年2月起存在劳动关系。结合杨东东的陈述，应当认定华誉锦程公司与杨东东自2012年2月1日起存在劳动关系。由于该合同书系与三一重工企业的保密协议拼凑而成，且劳动合同结尾处无落款，亦无合同双方签名、盖章。该合同不能作为认定华誉锦程公司与杨东东签订书面劳动合同的依据。故应当认定华誉锦程公司与杨东东没有签订书面劳动合同。华誉锦程公司提供的乌鲁木齐市米东区农村信用合作社客户回单可以证实，华誉锦程公司于2013年8月16日和8月23日两次向杨东东支付了的工资。结合杨东东的陈述，可以证实华誉锦程公司与杨东东之间的劳动关系截止于2013年8月16日。因此，应当认定华誉锦程公司与杨东东之间的劳动关系于2013年8月16日解除。杨东东要求华誉锦程公司支付2013年7月至2013年10月工资的请求，因没有事实依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，杨东东于2012年2月到华誉锦程公司处工作，其要求未订立书面劳动合同的二倍工资应当从2012年3月计算共计11个月。《乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2012年劳动力市场指导价位表》中汽车修理工中价位月工资标准为2050元，以此为依据，华誉锦程公司未与杨东东订立书面劳动合同应支付的二倍工资差额应当为（2050元×11个月）22550元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险经办机构准予补缴养老、失业保险费。双方当事人应按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴杨东东2012年2月1日至2013年8月16日的养老、失业保险费，期间产生的利息应由华誉锦程公司承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。华誉锦程公司未依法为杨东东缴纳社会保险费，杨东东要求由华誉锦程公司为其出具解除劳动关系证明书，实为杨东东提出解除双方的劳动关系，华誉锦程公司应支付杨东东经济补偿金。杨东东2012年2月1日-2013年8月16日在岗，期间为1年零7个月，参照《乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2012年劳动力市场指导价位表》中汽车修理工中价位月工资标准为2050元计算，华誉锦程公司应支付杨东东2个月经济补偿金即4100元。杨东东2013年8月16日离开华誉锦程公司，其提交的医疗费票据为2013年9月1日，故杨东东申请的医疗费没有事实依据，不予支持。
原审法院判决：一、新疆华誉锦程工程机械有限公司与杨东东于2013年8月16日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书；二、由新疆华誉锦程工程机械有限公司与杨东东按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴杨东东2012年2月1日-2013年8月16日的养老保险费及失业保险费，产生的利息由新疆华誉锦程工程机械有限公司承担；三、由新疆华誉锦程工程机械有限公司支付杨东东未签订劳动合同的二倍工资的赔偿金22550元；四、由新疆华誉锦程工程机械有限公司支付杨东东解除劳动关系的经济补偿金4100元；五、上述第一至第五项由新疆华誉锦程工程机械有限公司于本判决生效后十日内履行；六、驳回杨东东的其他请求。
华誉锦程公司不服原审判决，向本院提起上诉称，我公司与杨东东签订了劳动合同，不应支付杨东东未签订劳动合同二倍工资，不应支付杨东东解除劳动关系经济补偿金。请求二审法院查明事实，依法改判。
杨东东答辩并上诉称，华誉锦程公司未与我签订劳动合同，应支付我未签订劳动合同二倍工资；未给我缴纳社会保险费，应支付我解除劳动合同经济补偿金。我的工资标准为每月6000元，华誉锦程公司未支付我2013年7月份工资，请求二审法院查明事实，依法改判华誉锦程公司支付我2013年7月份工资6000元、解除劳动关系经济补偿金12000元。
华誉锦程公司答辩称，杨东东的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院予以驳回。
经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。
上述事实有华誉锦程公司提供的劳动合同、保密协议、工资表、银行客户回单、杨东东提供的电话录音、当事人陈述、庭审笔录存卷为证。
本院认为，华誉锦程公司提供的劳动合同甲方为新疆华誉锦程商贸有限公司、乙方为杨东东，该劳动合同并无双方当事人的盖章及签名，华誉锦程公司辩称保密协议系劳动合同的附件，其公司和杨东东在保密协议上盖章和签名。但该保密协议中甲方为三一汽车起重机械有限公司、乙方为新疆华誉锦程商贸有限公司，保密协议的主体与劳动合同的主体并不相同，故本院对华誉锦程公司的辩称理由不予采信，对其公司提供的劳动合同的真实性不予认定。双方劳动关系存续期间，华誉锦程公司未与杨东东订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向杨东东每月支付两倍的工资；华誉锦程公司未给杨东东缴纳社会保险费，双方劳动关系解除后，华誉锦程公司应支付杨东东解除劳动关系经济补偿金。综上，华誉锦程公司不支付杨东东未签订书面劳动合同二倍工资和解除劳动关系经济补偿金的上诉请求于法无据，本院不予支持。
杨东东与华誉锦程公司的劳动关系于2013年8月16日解除，华誉锦程公司提供的银行客户回单证实2013年8月16日和8月23日杨东东两次收到华誉锦程公司法定代表人赵玉芬通过银行转账形式发放的工资各2682.58元，杨东东未提供足以反驳华誉锦程公司已支付杨东东2013年7月工资的证据，应当承担举证不能的不利后果，故对杨东东要求华誉锦程公司支付2013年7月工资的上诉请求，本院不予支持。杨东东提供新疆农村信用社卡折对账单，以证明其月平均工资为6000元，但该对账单并未显示汇款人信息，不能证明每笔款项都是华誉锦程公司向杨东东支付的工资，故对杨东东月平均工资为6000元的主张本院不予采信，其要求华誉锦程公司支付解除劳动关系经济补偿金12000元的上诉请求，本院难以支持。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆华誉锦程工程机械有限公司、杨东东各预交10元），由新疆华誉锦程工程机械有限公司负担，由本院退还杨东东10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 宏
审 判 员 鲍文林
代理审判员 王洪乾
二〇一四年十月十三日
书 记 员 谭长博