内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内08民终378号
上诉人（原审原告）：邢美秀，女，1965年11月26日出生，汉族，住内蒙古自治区。
被上诉人（原审被告）：陕西德源矿业投资有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区西大街金泰丰商务大厦706室。
法定代表人：陈延市，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王丽，内蒙古蒙正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐立忠，内蒙古蒙正律师事务所律师。
上诉人邢美秀因与被上诉人陕西德源矿业投资有限公司（以下简称德源公司）劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区乌拉特后旗人民法院（2016）内0825民初1018号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月12日立案后，依法组成合议庭，于2018年3月28日公开开庭进行了审理。上诉人邢美秀，被上诉人德源公司的委托诉讼代理人王丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邢美秀上诉请求：1.责令被告给原告办理1副井女工退休手续；2.责令被告需补交原告2005年至2011年共计7年养老保险费；3.责令被告支付补偿金28600元，法定休息日工资9013.68元，法定节假日工资3813.48元，共计：41427.16元；4.请求执法人员调查取证2005年至2011年的单位注册名称；5.两审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：一、原裁判认定事实错误。首先本人没有请求确认与被告解除劳动（关系）合同。其次本人提供的上岗证上有2012年温州二井公司驻内蒙古东升庙项目部章。二、原裁定5年工龄错误。我从2005年开始上班，一直在副井工作，本人提供的上岗证足以证明公司每两年更换一次上岗证及单位名称，应有11年的工龄。工作场所没有变，都是在副井工作，既然2012年1月德源公司与我建立劳动关系，上岗证上及通知为什么还盖有温井公司的章，无论公司名称怎么变，单位的主体根本没有变，所以德源公司驻东升庙项目部是温州二井项目部。三、综上所述，原告不服此一审判决，现提起上诉，并提出前列诉讼请求，请依法裁判。
德源公司辩称，同一审答辩意见，上诉人在2016年10月份已经自动离职，没有和被上诉人履行相关的手续，上诉人实际已经与被上诉人解除了劳动关系。
邢美秀向一审法院起诉请求：一、判令被告给原告办理退休手续并补交2005年至2011年共计7年养老保险费；被告支付经济补偿金28600元；法定休息日工资9013.68元；法定节假日工资3813.48元。二、确认邢美秀与陕西德源矿业投资有限公司劳动关系解除。三、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告从2005年10月1日参加工作，担任矿山提升机操作一职，一直连续在东矿采矿副井工作。其中2005年到2012年实行三班8小时双岗制，2013年实行三班8小时单岗制。先入职配电室工作，后于2013年11月在东风井风机房负责井下通风作业。2016年10月21日领导通知，由于岗位不存在，年龄已到退休，工资发放到12月份，双方解除劳动关系。本人要求单位出具书面证明和办理档案和社会保险转移手续，单位不同意。26日又通知调动工作岗位，但将原来每月2600元的工资降到1500元，双方为此发生矛盾至今。这11年当中原告从未有过双休日和节假日，向乌拉特后旗调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告超龄为由不予受理。
德源公司在一审中辩称，2015年1月1日至2016年12月31日被告承包了东升庙矿业公司工程，被告与原告形成劳动关系时间是2015年1月1日。原告工作期间法定休息日、法定节假日工资均全额支付。原被告形成劳动关系的期间为两年，被告依法为原告参加了社会保险统筹，不能办理养老保险是原告参加工作的年限不够。原告与被告2005年至2011年期间未形成劳动关系，原告无权向被告方主张该项权利。原告在被告公司工作期间，原告的原工作岗位在2016年10月已不存在，由于该项采矿工程完毕，被告给原告重新安排了新的工作岗位，通知原告岗位变动后，由于原告方对工资数额不满意，自动离职，双方也没有履行其他相关手续。原告向被告主张经济补偿金没有事实和法律依据。被告给原告安排的新岗位工资并未低于公布的最低工资标准。原告的单方离职行为，属于原告违法解除劳动关系的行为。
一审法院认定事实：内蒙古东升庙矿业公司是以矿业开采和选矿生产为主的企业，其将采矿工程以对外承包的方式承包给具有采矿资质的公司进行生产，被告德源公司属外承包采矿生产公司之一，设有陕西德源公司驻内蒙古东升庙项目部。原告邢美秀多年在采矿作业工区内从事配电工、风机工等工种。从其提交上岗证证实其工作单位先后曾所属温州二井公司和河南富昌公司和陕西德源公司。从原告邢美秀的个人养老缴费明细反映，被告陕西德源公司为原告邢美秀从2012年1月开始至2016年12月缴纳了企业基本养老保险金。据此应认定原告邢美秀和被告德源公司双方于2012年1月建立劳动关系。双方约定劳动报酬为每月2600元。2016年10月21日，被告德源公司以原告工作岗位不存在为由，调整原告工作岗位并将工资标准调整为1500元，双方为此发生纷争。原告邢美秀于2016年10月21日向乌拉特后旗调解仲裁委员会申请仲裁，乌拉特后旗调解仲裁委员会以申请人主体不适格作出乌后劳人仲字（2017）1-09号不予受理通知书。
一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。根据双方诉辩意见，对争议事实作如下分析认定：
关于被告是否应为原告补交2005年至2011年共计7年养老保险费的问题。征缴社会保险费属于社会保险征缴行政部门的法定职责，用人单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳、补足或者申请人民法院强制征缴，该类纠纷不属民事案件的调整范畴，本院对该项诉讼请求不予调整。
关于被告应否支付赔偿金的问题。被告德源公司因工作情形发生变化，解除双方劳动关系，未按法定程序办理原告的解职手续，理应支付原告解除劳动合同赔偿金。原告提出2005年就在被告德源公司工作，因其未能提供有效的在职证明，且提供的上岗证也证明其工作过程中曾隶属多家公司，故原告邢美秀和被告德源公司双方建立劳动关系日期应确定为2012年1月，原告在被告处工作年限应按5年计算。双方约定劳动报酬为每月2600元，据此被告德源公司违法解除劳动合同的赔偿金应认定为13000元（5年×2600元）。
关于被告应否支付休息日及节假日加班工资的问题。原告认为其在工作期间未休节假日应获取加班工资，被告抗辩原告工作期间的节假日工资均全额支付，对此抗辩被告未提供证据证实。根据劳动法相关规定，用人单位每周应当保证劳动者休息一日，休息日加班又不能安排补休的应依法支付加班费，加班费为日计薪工资200%。故原告要求补偿休息日及节假日加班费的诉讼请求合法有据，予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第二款、第三款，第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、确认原告邢美秀与被告陕西德源矿业投资有限公司劳动关系解除。二、被告陕西德源矿业投资有限公司于本判决生效五日内支付原告邢美秀经济补偿金13000元。三、被告陕西德源矿业投资有限公司于本判决生效五日内支付原告邢美秀法定休息日工资9013.68元。四、被告陕西德源矿业投资有限公司于本判决生效五日内支付原告邢美秀法定节假日工资3813.48元。五、驳回原告邢美秀的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西德源矿业投资有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点是：本案邢美秀与德源公司劳动关系是否已解除；经济补偿金应如何确定；邢美秀请求德源公司办理退休手续、补交养老保险费应否支持。
关于邢美秀与德源公司劳动关系是否已解除问题。2016年10月21日，德源公司以邢美秀的工作岗位不存在为由，调整邢美秀工作岗位并将工资标准调整为1500元，双方为此发生争议。邢美秀于2016年10月21日向乌拉特后旗调解仲裁委员会申请仲裁。后德源公司对邢美秀停发工资，邢美秀提起诉讼亦请求德源公司支付解除劳动关系经济补偿金。故原审确认邢美秀与德源公司劳动关系解除，并无不当。
关于经济补偿金的问题。依据劳动合同法第四十六条第三项规定，用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。邢美秀于2012年1月与德源公司建立劳动关系，至2016年11月邢美秀申请劳动仲裁时，在德源公司工作四年十一个月，其在申请劳动仲裁前一年月平均工资为2600元，依据劳动合同法第四十七条第一款之规定，邢美秀应获得的经济补偿金为2600元×5=13000元，原审相关判项并无不当。另，邢美秀上诉请求德源公司支付法定休息日工资9013.68元及法定节假日工资3813.48元的问题，原审已支持其全部诉讼请求，邢美秀再提起上诉，本院不予审理。
关于德源公司应否为邢美秀办理退休手续、补交养老保险费问题。职工岗位认定、工龄审核等均须由相关行政部门依法予以认定，办理职工退休手续是劳动社会保障部门的行政职权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。因邢美秀上述要求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，一审法院不予理涉，并无不妥。
综上所述，邢美秀的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由邢美秀负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛爱萍
审判员 罗一民
审判员 付桂梅
二〇一八年五月十四日
书记员 张 颖