山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终1381号
上诉人（原审原告）：青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司，×。
法定代表人林小军，×。
委托诉讼代理人李磊，×。
被上诉人（原审被告）：吴志远，×。
上诉人青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司（以下简称达宾汉公司）因与被上诉人吴志远劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2017）鲁0202民初4800号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人委托代理人李磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
达宾汉公司上诉请求：l、撤销一审判决，依法改判为：上诉人不支付被上诉人2014年5月10日至2014年5月31日工资1034.48元；上诉人不支付被上诉人2015年1月至2016年11月期间的年休假工资2528元；上诉人不支付被上诉人2014年5月至2016年11月的防暑降温费1320元。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认为，结合被上诉人借记卡办理时间、借记卡交易记录，2014年6月至2016年11月期间的支付方式，不予认定上诉人已经以现金方人2014年5月10日至2014年5月31日的工资，是错误的。二、上诉人已经足额支付了被上诉人的工资、带薪年休假工资及防暑降温费，且被上诉人是在2017年6月提起的仲裁申请，《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位工资清单至少保存两年各查”。被上诉人主张的2015年6月之前的工资、带薪年休假工资及防暑降温费已经超出了上诉人两年期限的举证责任范围，上诉人不应承担举证不能的责任。
达宾汉公司向一审法院起诉请求：1、达宾汉公司不支付吴志远2014年5月10日至2014年5月31日期间工资1034.48元；2、达宾汉公司不支付吴志远2015年1月至2016年11月期间年休假工资2528元；3、达宾汉公司不支付吴志远2014年5月至2016年11月期间防暑降温费1320元。
一审法院认定事实：吴志远于2014年5月10日入职达宾汉公司处从事厨师工作，双方先后签订了期限为2014年5月10日至2015年5月11日、2015年5月9日至2016年5月8日、2016年5月10日至2016年11月18日的三份劳动合同。2016年10月26日，吴志远填写《员工辞职申请表》，载明辞职原因为“合同到期，本人不再续签”。达宾汉公司出具解除/终止劳动合同报告书，载明解除/终止合同日期为2016年11月18日、解除/终止合同原因为劳动合同到期。
2014年5月15日，吴志远办理中国工商银行借记卡，卡号为×。此后，达宾汉公司通过银行转账向吴志远该账户支付2014年6月至2016年11月期间工资；达宾汉公司支付吴志远第一笔工资日期为2014年7月16日，系2014年6月的工资。吴志远2015年度月平均工资为2951元，2016年度月平均工资为3184元。
2017年6月19日，吴志远向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、达宾汉公司支付吴志远2014年5月9日至2014年5月31日期间工资1035元；2、达宾汉公司支付吴志远2014年6月1日至2015年8月28日期间加班费4260元；3、达宾汉公司支付吴志远2015年1月至2016年11月期间年休假工资2528元；4、达宾汉公司支付吴志远2016年度年终奖1000元；5、达宾汉公司支付吴志远2014年5月至2016年11月期间防暑降温费1320元；6、确认达宾汉公司解除劳动合同行为违法，达宾汉公司支付吴志远违法解除劳动合同赔偿金19104元。2017年7月25日，该仲裁委下发南劳人仲案字[2017]第491号裁决书，裁决：一、达宾汉公司支付吴志远2014年5月10日至2014年5月31日期间的工资1034.48元；二、达宾汉公司支付吴志远2015年1月至2016年11月期间的年休假工资2528元；三、达宾汉公司支付吴志远2014年5月至2016年11月期间的防暑降温费1320元；四、驳回吴志远其他仲裁请求。现达宾汉公司不服该裁决，诉至本院。
一审中，达宾汉公司认可未支付吴志远2015年度、2016年度防暑降温费，主张现金支付吴志远2014年5月份工资、2014年度防暑降温费，但因时间已经超过两年，无法提供工资发放原始凭证予以证明。吴志远主张达宾汉公司处通过银行转账的形式发放工资，从未现金发放，达宾汉公司暂扣吴志远第一个月工资，待离职时发放。
一审法院认为，劳动关系存续期间，达宾汉公司应当按照劳动合同约定和法律规定及时足额向吴志远支付劳动报酬。现双方因2014年5月工资产生争议，达宾汉公司作为用人单位应对工资支付情况承担举证责任。达宾汉公司虽主张现金支付吴志远2014年5月份工资，无法提供两年前工资发放原始凭证，但结合吴志远借记卡办理时间、借记卡交易记录、2014年6月至2016年11月期间工资支付方式，该院对达宾汉公司的主张不予采信，采信吴志远有关达宾汉公司暂扣2014年5月10日至2014年5月31日期间工资1034.48元的主张。因此，对达宾汉公司主张不支付吴志远2014年5月10日至2014年5月31日期间工资1034.48元的请求，该院不予支持。
吴志远2015年度应享受年休假天数为5天、2016年度应享受年休假天数为4天。达宾汉公司未提交证据证明安排吴志远休年休假，应补发2015年1月至2016年11月期间年休假工资2528元（2591元÷21.75天/月×5天×200%+3184元÷21.75天/月×4天×200%）。因此，对达宾汉公司主张不支付吴志远2015年1月至2016年11月期间的年休假工资2528元的请求，该院不予支持。
达宾汉公司认可未支付吴志远2015年度、2016年度防暑降温费，该院对此予以确认。关于2014年度防暑降温费是否发放的问题。达宾汉公司虽主张2014年度防暑降温费已通过现金形式发放，无法提供两年前工资发放原始凭证，但结合庭审查明达宾汉公司2014年6月之后均通过银行转账方式支付吴志远工资的事实，该院对达宾汉公司的主张不予采信，故达宾汉公司应支付吴志远2014年度防暑降温费。综上，达宾汉公司应支付吴志远2014年5月至2016年11月期间的防暑降温费1320元（80元×4个月+80元×2个月+140元×2个月+140元×4个月）。对达宾汉公司主张不支付吴志远2014年5月至2016年11月期间的防暑降温费1320元的请求，该院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条、第四条之规定，判决：一、驳回青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司的诉讼请求。二、青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司于判决生效后十日内支付吴志远2014年5月10日至2014年5月31日期间的工资1034.48元。三、青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司于判决生效后十日内支付吴志远2015年1月至2016年11月期间的年休假工资2528元。四、青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司于判决生效后十日内支付吴志远2014年5月至2016年11月期间的防暑降温费1320元。案件受理费10元，由达宾汉公司青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司承担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审查明的事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，从二审查明的事实看，一审法院根据当事人双方提供的证据及陈述认定在劳动关系存续期间，青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司应当按照劳动合同约定和法律规定及时足额向吴志远支付劳动报酬，判决驳回青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司的诉讼请求，判决青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司支付吴志远2014年5月10日至2014年5月31日期间的工资1034.48元、2015年1月至2016年11月期间的年休假工资2528元、2014年5月至2016年11月期间的防暑降温费1320元并无不当，对此本院予以确认。上诉人青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持；一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 侯 娜
审判员 王昌民
审判员 杨保国
二〇一八年三月三十日
书记员 郑 昭
书记员 吴苗苗