连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0703民初2657号原告罗盖特（中国）精细化工有限公司，住所地连云港经济技术开发区宋跳高新区振兴路23号。统一社会信用代码91320000731174602R。法定代表人EDOUARDROQUETTE，任职董事长。委托代理人张婉、李明，君合律师事务所上海分所律师。被告李某，女，1976年12月22日生，汉族，住连云港市海州区。原告罗盖特（中国）精细化工有限公司(以下简称罗盖特（中国）精细化工)与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月20日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗盖特（中国）精细化工的委托代理人张婉、李明、被告李某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗盖特（中国）精细化工向本院提出现诉讼请求：判决原告解除与被告的劳动合同合法，原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金188244元。案件受理费由被告承担。事实与理由：被告于2003年12月1日进入原告公司工作，2014年5月13日双方签订无固定期限劳动合同，后原告发现被告在职期间存在如下不良行为（1）徇私舞弊，违反工作流程，违反原告工作纪律，给原告造成重大损失；（2）利用工作之便接受贿赂。且上述不当行为严重违反了《员工纪律规范手册》等原告的规章制度，属于严重违纪行为，原告遂于2017年4月26日解除与被告之间的劳动关系，合法合理。仲裁委以解除决定缺乏事实依据为由认定构成违法解除，于法无据。原告不存在未支付被告加班费的行为，被告对加班费的发放也未在规定的时间内提出书面异议，故被告加班费主张不应得到支持。被告李某辩称：公司解除我的劳动合同属于违法行为，我要求公司支付赔偿金188244元，要求公司支付我2016年5月至2017年4月延时加班费18720元，周日加班800元，未休年假加班工资7373.8元，原告承担诉讼费用。第二供应商的启用是由我的领导谷某和杜永根据合同条款及供应商的实际表现协商决定的，并由我来传达，而并非是由我决定。自立公司给我邮寄的1000元卡，我是被动收卡，且及时汇报了领导，并做了登记，及时退回。这是正大光明的行为，没有任何受贿行为，这是公司的恶意污蔑，所以公司对我的劳动合同解除属于违法行为。本院经审理查明认定事实如下：被告李某于2003年12月1日进入原告罗盖特（中国）精细化工处工作，工作岗位为物流运输内贸助理，具体职责内容为：商检专员，具体负责内贸运输招标工作，具体包括标书合同的保存、发放，数据保存、签字、第二价格和第二供应商的提供、新门点的询价比价供应商的选择；负责与其工作岗位相关的其他工作以及负责部门考勤、月报、信息传达等。2015年1月12日原告罗盖特（中国）精细化工依法组织包括被告在内的劳动者培训学习单位依法制定的《员工纪律手册》、《道德与责任章程》、《罗盖特集团行为准则》、《员工纪律规范手册》。原告罗盖特（中国）精细化工单位制度规定：劳动者有重大过失行为，单位可以解除劳动合同；重大过失包括：利用工作之便索取回扣或接受贿赂及工作疏忽或过失造成公司财产一定程度的损失（损失在人民币50000元以上）。2016年5月至12月原告罗盖特（中国）精细化工内贸运输招标结果：1、上海箭牌40GP的中标方为连云港永昌货物运输有限公司，中标价为3300元/箱。2、上海箭牌45GP的中标方为连云港自立有限公司和敦豪全球货运（中国）有限公司（简称DHL）。原告与中标单位永昌公司及自立公司签订货物运输合同。2016年5月16日王红梅向上级管理人员朱英博等报告上海箭牌投诉永昌公司，同年5月17日朱英博向其上级发送邮件并抄送给被告李某，邮件内容：请考虑永昌以下被投诉的问题，如果供应商不能用，请采用后一供应商。同年5月23日永昌公司向原告公司发出整改报告称如原告要求固定车号及箱号，永昌公司不能赢利，愿意解除合同。同年5月30日永昌公司再次被投诉。2016年8月9日，被告李某向王红梅发送电子邮件要求王红梅停止使用永昌公司，启用自立公司及栋梁公司，并确定两公司的承运比例。同时将该份邮件抄送朱英博等上级管理人员。上级管理人员未给予被告李某书面回复。2016年12月份被告李某收到自立公司两张500元大润发的超市购物卡。2017年4月5日汤红玉举报被告李某接受贿赂，同年4月10日被告李某作收受供应商礼品登记。2017年4月26日，原告罗盖特（中国）精细化工通过邮件方式向被告李某下达《解除劳动合同通知书》，通知书载明：被告李某在公司工作期间，有如下不当行为：1.徇私舞弊，违反工作流程，违反公司工作纪律，给公司造成重大损失。2.利用工作之便接收贿赂。上述行为属《员工纪律规范手册》中规定的严重违纪行为。经公司、工会研究决定自2017年4月26日起解除被告李某与原告罗盖特（中国）精细化工的劳动合同。被告李某已收悉该通知书。同时查明，被告李某2016年5月应发工资为6382.25元、6月份应发工资为6382.25元、7月份应发工资为6382.25元、8月份应发工资为7040.75元、9月份应发工资为6092.13元、10月份应发工资为6382.25元、11月份应发工资为6092.13元、12月份应发工资为6212元；2017年1月份应发工资6352元、2月份应发工资为5952元、3月份应发工资为6100元、4月份应发工资为6520元。2016年奖金为10169.3元。被告李某被解除劳动关系前十二个月平均工资为7172元/月。2017年5月份被告李某作为申请人，以原告作为被申请人向连云港市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、被申请人与申请人解除劳动合同属于违法解除。2、被申请人因违法解除支付赔偿金188244元。3、被申请人支付申请人2016年5月至2017年4月延时加班工资18720元、周日加班工资800元、未休年休假工资7373.8元。4、裁决被申请人替申请人依法办理档案及社会保险转移手续。该委于2017年7月6日作出连劳人仲案字[2017]第188号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效后十日内，被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金188244元。二、自本裁决书生效后十五日内，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服向本院提起诉讼。以上事实，双方均无异议。原、被告双方有异议的事实，本院认定如下：一、启用非中标供应商是否给原告造成重大损失。原告罗盖特（中国）精细化工主张被告李某启用未经中标的供应商和提高运输价格，给原告罗盖特（中国）精细化工造成172858元损失。原告为证明其主张提交的上海箭牌2016年5月到12月运费损失统计表予以证实，被告李某不予认可。本院认为原告所举损失统计表系原告单方制作，不具备真实、合法性，本院认定原告未能举证证实相关的损失。二、被告李某是否构成接受贿赂。被告李某主张2016年12月26日以邮寄的方式向陈立苏返还。被告李某举证2017年4月28日与陈立苏的通话录音，陈立苏在通话中表示会实事求是反映没有给李某寄过一分钱。证人谷某在仲裁庭陈述：2016年12月中下旬李某向其汇报被动地收到自立公司1000元购卡，其指示李某退回并看到李某将购物卡装进快件袋，没有看到李某是否邮件。原告不认可被告将购物卡退还陈立苏。原告举证谷某于2016年12月26日出差申请表、火车票订单、考勤记录、差旅费报销凭证以证实：谷某2016年12月已出差，其陈述看到李某将购物卡装入快递内容不属实。本院认为，证人谷某的陈述与其2016年12月26日出差并不存在冲突，原告举证不足以驳斥谷某在仲裁庭陈述内容的真实性，且被告李某举证其向陈立苏所邮寄的快递及被告与陈立苏的通话录音均与谷某陈述相印证，足以证实被告李某已将购物卡退还陈立苏。上述事实,由原告罗盖特（中国）精细化工举证的原、被告间《劳动合同》、劳动关系解除通知书及快递单、通知工会函、连劳人仲案字[2017]第188号仲裁裁决书、《员工纪律规范手册》、罗盖特公司关于《员工纪律规范手册》职工代表表决会记录、员工培训确认签字表、公司前员工汤红玉发的电子邮件、《国内运输操作流程》、《被告职位表述》、《2016年底物流组织架构图》、2016年5月至12月内贸运输招标结果、中标结果、李某于2016年8月9日发送的电子邮件、陈立苏出具书面证言、罗盖特员工收受供应商礼品登记表、谷某的出差申请表、火车票订单、考勤记录、差旅费报销凭证；被告李某举证的2016年罗盖特与永昌签订的合同、2016年5月16日王红梅的邮件、2016年5月17日朱英博的邮件、杜永的劳动合同、杜永的证言及连云港市劳动人事争议仲裁委员会对杜永、谷某的调查笔录、EMS快递单、快递跟踪记录、供应链登记表、李某2017年4月26日与陈立苏的通话录音、王红梅2017年4月28日与陈立苏的通话录音、劳动仲裁对陈立苏的调查笔录、被告银行工资明细和养老账户明细,连劳人仲案字[2017]第188号仲裁裁决书及原、被告的陈述等予以证实。本院认为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告罗盖特（中国）精细化工以被告李某“1.徇私舞弊，违反工作流程，违反公司工作纪律，给公司造成重大损失。2.利用工作之便接收贿赂。”为《员工纪律规范手册》中载明的严重违纪行为为由，与被告李某解除劳动合同。原告对其主张应承担举证责任。原告罗盖特（中国）精细化工主张被告李某私自停用中标运输商并启用未经中标的供应商和运输价格，给原告罗盖特（中国）精细化工造成172858元损失，原告对该主张应承担举证责任。原告罗盖特（中国）精细化工仅提供自行制作的运费损失统计表，本院不予确认，原告未能举证损失存在。被告李某作为商检专员，在选任供应商操作过程中虽未严格按工作流程操作，但未给原告造成重大损失，原告以被告徇私舞弊，违反工作流程，违反公司工作纪律，给公司造成重大损失为由，解除与被告劳动合同，事实不成立；原告主张被告“利用工作之便接收贿赂”，被告李某已举证证实其在被动收到他人财物后主动退还原物主，原告主张被告利用工作之便接收贿赂的事实不成立，故本院认定：原告罗盖特（中国）精细化工解除劳动合同的理由不能成立，原告与被告李某解除劳动合同无事实依据，属于违法解除行为。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，故原告罗盖特（中国）精细化工应向被告李某支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告于2017年4月26日起解除与被告劳动关系，且原告单位以每月25日为工资结算日，因此被告解除劳动关系前十二个月平均工资计算应自2017年4月26日向前推算十二个月应发工资为计算依据，且应加入原告一年的奖金。根据被告自2017年4月26日向前推算十二个月平均工资及奖金数额，本院计算被告离职前十二个月平均工资为7172元/月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告李某已在原告处工作13年5个月时间，原告应支付被告赔偿金为193644元（7172元/月×13.5月×2），被告请求原告支付其赔偿金188244元符合法律规定，本院予以支持。原告罗盖特（中国）精细化工请求判决原告解除与被告的劳动合同合法有据，原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金188244元，不符合法律规定，本院不予支持。连云港市劳动人事争议仲裁委连劳人仲案字[2017]第188号仲裁裁决书，裁决内容：二、被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原、被告双方均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告罗盖特（中国）精细化工有限公司各项诉讼请求。二、原告罗盖特（中国）精细化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李某违法解除劳动合同赔偿金188244元。三、原告罗盖特（中国）精细化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日为被告李某办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回被告李某的其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告罗盖特（中国）精细化工有限公司负担（原告已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交与本院）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可以向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  何宝国二〇一七年十月十七日书记员  干名阳法律条文及上诉须知一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。