江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0116民初5724号
原告：南京福臻再生资源科技股份有限公司，住所地江苏省南京市六合区中山科技园旺鑫路399号。
法定代表人：祁守岗，南京福臻再生资源科技股份有限公司董事长。
委托诉讼代理人：温丽华，江苏圣典律师事务所律师。
委托诉讼代理人：倪军，江苏圣典律师事务所律师。
被告：齐占辉，男，1974年11月17日出生，汉族，住四川省广元市利州区。
原告南京福臻再生资源科技股份有限公司（以下简称福臻公司）与被告齐占辉追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2017年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福臻公司的委托诉讼代理人温丽华，被告齐占辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告福臻公司向本院提出诉讼请求：1.被告无需支付原告2016年至2017年4月期间延时加班及休息日加班工资，共计12096元；2.被告无需支付原告2016年12月至2017年5月未订立书面劳动合同的另一倍工资37340元；3.被告无需支付原告经济补偿金7464元。事实和理由：1.仲裁裁决要求原告支付被告加班工资与事实不符。原告未安排被告加班，原告单位的考勤也反映出被告在职期间除了2017年2月、3月外没有加班，且原告已经支付了2017年2月、3月的加班工资。2017年3月，被告多次旷工、早退。2017年4月，被告旷工五天，早退六天。由此可以看出被告在原告处工作时经常违反原告的考勤制度。2.被告到原告单位工作后，原告一直催促被告办理居住证，以便与其签订劳动合同和缴纳社会保险。然而被告一直拖延签订劳动合同和办理居住证。被告一直称自己只是试试干，如果可以的话再留下来。因为被告拖延，原告一直未能与其签订书面劳动合同，因此仲裁裁决原告支付未签订劳动合同的另一倍工资既不合法也不合理。另外，被告基本工资为1770元/月，仲裁计算的标准也与事实不符。3.被告系自己离岗。2017年4月，被告在没有向原告履行任何请假手续的情况下直接不来上班，其行为属于长期旷工，原告依据员工手册，有权解除劳动关系。原告多次联系被告到单位协商解决离职事宜，被告置之不理，且对原告提出高额赔偿。被告无故旷工应属自动离职，原告无需支付经济补偿金。综上，请求法院依法判决。
被告齐占辉辩称，被告从2016年11月入职原告单位起到2017年3月，都有考勤，考勤表也有被告签字，因此被告加班工资的请求应当予以支持。自被告入职起，原告就没有和被告签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的另一倍工资。被告辞职书写的很清楚，离职的原因在于原告。被告请求法院支持仲裁裁决结果。
本院查明的事实
双方无争议的事实
2016年11月14日，被告齐占辉入职原告福臻公司工作，双方未签订书面的劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。被告的实际工作岗位为操作工，实际发放的月工资数额为3500元。原告通过银行转账的形式向被告发放工资，并制作了工资表，但工资表上无被告签字。原告通过电子打卡的方式对被告考勤。双方于2017年产生争议解除劳动关系。
2017年6月8日，被告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系；2.原告支付被告经济补偿金7468元；3.原告支付被告2016年至2017年1月期间延时加班工资1512元，2017年2月至2017年4月休息日加班工资12096元；4.原告支付被告2016年12月至2017年5月未签订劳动合同的双倍工资37340元。该仲裁机关于2017年8月4日作出宁化劳人仲案（2017）429号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2.原告支付被告2016年至2017年1月延时加班工资1448元、2017年2月至2017年4月延时加班工资5782元、2017年2月至2017年4月休息日加班工资12096元、2016年12月至2017年5月未签订劳动合同的另一倍工资37340元、经济补偿金7468元；合计64134元。后原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。
二、双方有争议的事实
1.被告加班工资的计算期间，延时加班及休息日加班的时间。
原告主张，被告2017年3月存在加班，加班工资已经发放。2017年5月已经离职，不存在加班。提供2017年2月至5月考勤表以及工资表，证明2017年2月原告已经支付了加班工资553元，2017年3月支付了加班工资1076.92元。2017年4月被告存在旷工，不存在加班。2017年5月，被告已经离职，也不存在加班。被告经质证，认为除了2017年3月考勤表以及2017年5月的工资表有签字外，其余的考勤表和工资表均没有被告签字。2017年5月，原告仅支付了18天工资，未支付加班工资。
被告主张2016年11月14日至2017年1月期间延时加班48小时；2017年2月延时加班32小时；2017年3月延时加班64小时；2017年4月延时加班120小时；2017年5月延时加班72小时。对于双休日加班，主张全部按照延时加班计算。提供2016年11月18日至2017年1月4日期间的七份员工调休单，证明被告存在加班，且原告未给予调休。原告经质证，认为该调休单没有原告单位签章，不知道是否为原告出具。即使是真实的，对于被告加班，原告也已经安排了调休，不存在支付加班工资的情况。
本院认证如下：被告对其存在加班的事实，提供了员工调休单予以证明，该调休单有原告部门主管朱世年签字。庭审中，本院要求原告庭后核实朱世年是否向被告出具过调休单，而原告庭后并未核实。原告提供的2017年3月考勤表，有被告签字确认，本院依法予以确认，该考勤表显示2017年3月被告加班8天。综上，本院对被告存在加班的事实予以采信。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对于被告加班，原告提供了2017年2月、4月、5月考勤表，未提供2017年2月之前的考勤表，2017年2月、4月、5月考勤表无被告签字确认，且被告不认可，因此原告依法要承担不利后果，对被告主张的加班时间本院予以采信，即被告2016年11月14日至2017年1月期间延时加班48小时；2017年2月延时加班32小时；2017年3月延时加班64小时；2017年4月延时加班120小时；2017年5月延时加班72小时。
2.双方未订立劳动合同的原因。
原告主张，未签订劳动合同的原因在于被告未按照原告要求提交相关照片以及居住证。员工入职培训确认书第二项明确载明入职需要的材料，原告已经明确向被告告知需要提交的材料以签订劳动合同，被告也进行了签字确认。提供员工入职培训确认书、福臻公司员工手册、入职人员登记表予以证明。被告经质证，认可员工入职培训书，但其抗辩称2017年4月12日的员工入职培训确认书虽系被告所签，但该确认书仅仅记载了安全培训的内容，不能达到原告的证明目的。对入职登记表不予认可，非被告填写。对员工手册不予认可，2017年5月20日才开始讨论员工手册。
本院认证如下：当事人对自己的主张，有责任提供证据。2016年11月14日，被告入职原告单位工作，原告应当在被告入职之日起的一个月内与被告订立书面劳动合同。原告主张被告未按要求办理居住证，但其提供的员工入职培训确认书未明确载明需要办理居住证，第二项载明材料仅为培训所需材料，和订立劳动合同无关。原告提供的员工手册以及入职人员登记表亦无法证明未订立书面劳动合同的原因在于被告，故本院依法认定，双方未订立书面劳动合同的原因在于原告。
3.双方解除劳动关系的时间和原因。
原告主张，2017年5月10日被告书面向原告提出解除劳动关系的辞职书。提供辞职书、离职人员工资明细单予以证明。被告经质证，对上述证据没有异议。被告抗辩称，解除劳动关系的时间为2017年6月2日，但是实际上被告2017年5月21日就没有上班。辞职书落款时间虽然为2017年5月10日，但被告是2017年6月2日应原告的要求将辞职书交给车间主任朱世年的。
本院认证如下：被告对原告提供的辞职书没有异议，本院依法予以确认。该辞职书载明：“当时入职条件为月薪3500元，八小时工作制，月休4天，现厂方实行12小时工作制，薪资为计件制，与当时入职条件不符，现申请离职，请批准。离职时间为2017年5月20日”落款日期为2017年5月10日，根据双方当事人陈述，被告实际上也是于2017年5月20日后离职。因此，被告的辞职书属于预告解除。原被告抗辩称被告的辞职书应当在向原告送达后才发生法律效力，本院不予支持。故本院依法认定双方解除劳动关系的时间为2017年5月20日，辞职的原因为被告主动离职。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、.原告是否应当向被告支付2016年11月14日至2017年5月期间加班工资；2、.原告是否应当向被告支付2016年12月至2017年5月期间未签订劳动合同的另一倍工资；3、.原告是否应当向被告支付经济补偿金。
本院认为，关于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告对于双休日加班工资，均主张按照延时加班工资计算，不违反法律规定，本院予以支持。被告2016年11月14日至2017年1月期间延时加班48小时；2017年2月延时加班32小时；2017年3月延时加班64小时；2017年4月延时加班120小时；2017年5月延时加班72小时。原告抗辩称被告主张的2017年5月加班工资，未经过仲裁前置程序，但该月加班工资其与其他月份加班工资属于同一事实，本院依法对于被告2017年5月加班工资一并处理。被告2016年11月14日至2017年4月期间共加班336小时（48小时+32小时+64小时+120小时+72小时）。根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资……另外，双方当事人对加班工资的计算基数没有约定，故本院按照双方均认可的解除或终止劳动关系前12个月被告的月平均工资数额3500元计算加班工资。原告已经支付了加班工资1629.92元，故原告还应向被告支付2016年11月14日至2017年5月期间加班工资8508.01元[（3500元÷21.75天÷8小时×336小时×1.5倍）-1629.92]。
关于第二项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方当事人未订立书面劳动合同的原因在于原告用人单位，因此原告依法应当向被告支付2016年12月14日至2017年5月20日期间未签订劳动合同的另一倍工资17500元（3500元×5个月）。
关于第三项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项项规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告在辞职书中称“……现厂方实行12小时工作制，薪资为计件制，与当时入职条件不符，现申请离职，请批准”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此被告据此要求原告支付其经济补偿，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告南京福臻再生资源科技股份有限公司与被告齐占辉于2016年11月14日至2017年5月20日期间存在事实劳动关系；
二、原告南京福臻再生资源科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告齐占辉支付2016年11月14日至2017年5月20日期间的加班工资8508.01元；
三、原告南京福臻再生资源科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告齐占辉支付2016年12月至2017年5月期间未签订劳动合同的另一倍工资17500元；
四、原告南京福臻再生资源科技股份有限公司无需支付被告齐占辉经济补偿金。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由南京福臻再生资源科技股份有限公司负担，本院予以免收。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 员 陈久荣
二〇一七年十一月六日
见习书记员 周 坤