新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终1731号
上诉人(原审原告)：新疆上冶重工机械制造有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区卡子湾村工业区中区东北路**号。
法定代表人：李军山，新疆上冶重工机械制造有限公司总经理。
委托诉讼代理人：李新蜀，新疆百域君鸿律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：袁树，男，1966年12月27日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市头屯河区。
委托诉讼代理人：李丽，国治法律服务所法律工作者。
上诉人新疆上冶重工机械制造有限公司与被上诉人袁树工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院(2018)新0109民初854号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月24日公开开庭进行了审理，上诉人新疆上冶重工机械制造有限公司的委托诉讼代理人李新蜀，被上诉人袁树及其委托诉讼代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新疆上冶重工机械制造有限公司的上诉请求：撤销一审判决第三项，改判我公司不支付袁树工伤保险待遇。事实和理由：2016年9月18日，袁树在非工作时间非工作岗位操作卷板机时，由于自身违章操作，造成自已受伤。因此，袁树受伤是由于自身的原因造成，我公司不应对袁树的受伤承担赔偿责任。
袁树辩称，不同意新疆上冶重工机械制造有限公司的上诉请求。我因工受伤并经过乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，新疆上冶重工机械制造有限公司在我工作期间没有为我参加工伤保险，另，工伤保险责任系无过错责任，用人单位应当承担我的各项工伤保险待遇责任。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回新疆上冶重工机械制造有限公司的上诉请求。
新疆上冶重工机械制造有限公司向一审法院起诉请求:1、不支付袁树一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金28698元、一次性伤残就业补助金57396元、停工留薪期工资4500元、鉴定费300元。2、不支付袁树解除劳动合同的经济补偿金25000元。3、本案的诉讼费及其他费用由袁树承担。
一审法院认定事实，袁树于2013年4月22日在新疆上冶重工机械制造有限公司从事电焊工作。双方签订了劳动合同，合同期限至2017年4月21日。双方均认可袁树每月平均工资为5000元。工作期间新疆上冶重工机械制造有限公司未缴纳袁树的社会保险费。2016年9月18日袁树在新疆上冶重工机械制造有限公司工作时被机器压伤左手。事发后袁树于2017年1月4日向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2017年4月28日做出认定工伤决定书，认定袁树受到的事故伤害为工伤。2017年8月23日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会对袁树的伤情进行鉴定，鉴定结论为伤残十级。袁树支付劳动能力鉴定费300元。
袁树受伤当日在新疆职业病医院住院治疗，至2016年10月5日出院，共计住院17天，出院医嘱：全休3个月。新疆上冶重工机械制造有限公司支付了袁树的住院医疗费并支付了袁树停工留薪期工资13000元。袁树受伤后再未回新疆上冶重工机械制造有限公司上班。
2017年12月18日，袁树作为申请人申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2018）1-1号仲裁裁决：一、双方于2017年12月18日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》。二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴袁树2013年5月-2017年12月的养老、失业保险费，产生的利息由新疆上冶重工机械制造有限公司承担。该裁决为终局裁决。同日该委作出米劳人仲字（2018）1-2号仲裁裁决：一、袁树与新疆上冶重工机械制造有限公司于2017年12月18日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》。二、由新疆上冶重工机械制造有限公司支付袁树一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金28698元、一次性伤残就业补助金57396元、停工留薪期工资4500元、鉴定费300元，合计125894元。三、由新疆上冶重工机械制造有限公司支付袁树解除劳动关系的经济补偿金25000元。四、驳回袁树的其他仲裁请求。新疆上冶重工机械制造有限公司对上述（2018）1-1号裁决不服，向乌鲁木齐市中级人民法院提起诉讼，以仲裁裁决书严重违反法定程序为由，要求予以撤销。2018年3月1日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2018）新01民特30号民事裁定书，驳回新疆上冶重工机械制造有限公司要求撤销乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会米劳人仲字（2018）1-1号仲裁裁决的申请。本案申请费400元，由新疆上冶重工机械制造有限公司负担（已付）。现上述米劳人仲字（2018）1-1号仲裁裁决书已生效。新疆上冶重工机械制造有限公司不服上述（2018）1-2号仲裁裁决，遂提起诉讼。
一审法院认为，新疆上冶重工机械制造有限公司对仲裁裁决的双方当事人于2017年12月18日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》未提起诉讼，袁树表示没有异议，对此予以确认。1、关于袁树工伤保险待遇问题。新疆上冶重工机械制造有限公司未履行袁树工伤保险费缴纳义务，袁树工伤保险待遇费用应由新疆上冶重工机械制造有限公司承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，十级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。2016年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为4783元。双方当庭认可袁树月平均工资为5000元，双方对仲裁裁决计算的一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金28698元（4783元/月×6个月），一次性伤残就业补助金57396元（4783元/月×12个月）无异议，且符合法律规定，予以确认。对新疆上冶重工机械制造有限公司主张不支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。袁树提供的医院出院病史总结可证实，袁树的停工留薪期为住院17天和出院后全休3个月，袁树主张3.5个月的停工留薪期工资应为17500元（即5000元/月×3.5个月），扣减新疆上冶重工机械制造有限公司已付的13000元，新疆上冶重工机械制造有限公司应付袁树停工留薪期工资应为4500元，予以确认。对新疆上冶重工机械制造有限公司主张不予支付袁树停工留薪期工资的诉讼请求，不予支持。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，工伤医疗和康复费用、在本州、市（地）以外就医的交通食宿费用、生活护理费、劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。袁树支付的劳动能力鉴定费300元，有相关票据加以证实，且符合法律规定，予以确认。对新疆上冶重工机械制造有限公司主张不支付鉴定费的诉讼请求，无事实根据和法律依据，不予支持。2、关于新疆上冶重工机械制造有限公司是否应当支付袁树解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定与用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中新疆上冶重工机械制造有限公司虽未给袁树缴纳社会保险，但袁树受伤前并未要求新疆上冶重工机械制造有限公司为其缴纳社会保险。袁树为工伤，根据其提供的出院病史总结中载明的内容为全休3个月，2017年1月5日袁树的停工留薪期已届满，袁树应当继续回原告单位工作。由于停工留薪期满后袁树未回新疆上冶重工机械制造有限公司上班，也未能提供继续全休的医疗证明，停工留薪期满后袁树在劳动合同期满后申请仲裁时主动提出与新疆上冶重工机械制造有限公司解除劳动合同，本案中新疆上冶重工机械制造有限公司对袁树解除劳动合同不存在过错，故新疆上冶重工机械制造有限公司无需支付袁树解除劳动合同的经济补偿金。对新疆上冶重工机械制造有限公司主张不支付经济补偿金的诉讼请求成立，予以支持。
一审法院判决：一、新疆上冶重工机械制造有限公司与袁树于2017年12月18解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、新疆上冶重工机械制造有限公司不支付袁树解除劳动合同经济补偿金25000元；三、新疆上冶重工机械制造有限公司支付袁树一次性伤残补助金一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金28698元（4783元/月×6个月），一次性伤残就业补助金57396元（4783元/月×12个月）、停工留薪期工资4500元、鉴定费300元，以上各项工伤保险待遇款项合计125894元，于本判决生效后十日内付清；四、驳回新疆上冶重工机械制造有限公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：新疆上冶重工机械制造有限公司主张不支付袁树工伤保险待遇有无事实及法律依据。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。本案中，新疆上冶重工机械制造有限公司在与袁树劳动关系存续期间，未依法为袁树缴纳工伤保险，现袁树伤情经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，新疆上冶重工机械制造有限公司作为用人单位应当承担袁树的各项工伤保险待遇。新疆上冶重工机械制造有限公司对袁树应当享受工伤保险待遇的具体数额及计算方式无异议，本院予以确认。新疆上冶重工机械制造有限公司主张袁树系因自身原因造成受伤，该公司不应承担袁树各项工伤保险待遇的上诉理由于法无据，本院不予采信。
综上，新疆上冶重工机械制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新疆上冶重工机械制造有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 张惠君
审判员 胡 颖
二〇一八年五月二十四日
书记员 王朋坤