湖北省长阳土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂长阳民初字第00192号
原告秦香枚，无业。
委托代理人杨付春，湖北西陵律师事务所律师。
被告宜昌泰丰置业有限责任公司（以下简称泰丰置业公司）。住所地长阳土家族自治县龙舟坪镇龙舟大道（新时代广场）。
法定代表人文乾峰，该公司董事长。
委托代理人周清华，长阳土家族自治县清江法律服务所法律服务工作者。
原告秦香枚与被告泰丰置业公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月11日立案受理后，依法组成由审判员朱庆军担任审判长，审判员ＸＸ洲与人民陪审员刘立华参加的合议庭于2015年3月10日公开开庭进行了审理，原告秦香枚的委托代理人杨付春、被告泰丰置业公司的委托代理人周清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦香枚诉称：原告于2011年8月到被告处上班，2014年9月起，被告开始停发原告的工资。原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。因此，原告请求判令：一、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金10118.50元；二、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额116440.00元；三、被告向原告支付所欠2014年9月至11月的工资8733.00元；四、解除与被告的劳动合同。
原告秦香枚为支持其诉讼请求，向本院提交了长劳人仲字（2015）1号裁决书一份，工资发放表一份，证明本案已经过仲裁前置程序，原告2014年2月仍在被告处工作。
被告泰丰置业公司辩称：对于原告请求的经济补偿金没有异议，原告请求支付因未签订劳动合同的双倍工资差额已超过诉讼时效，原告从2014年9月开始就未在被告处上班，故不应支付工资。
被告泰丰置业公司未向本院提交证据。
经庭审质证，被告对原告提供的全部证据没有异议，表示认可。本院认为原告提供的证据内容真实、来源合法，本院予以采信。
经审理查明：原告从2011年8月起到被告处上班，从事会计工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告申报缴纳社会保险。从2014年10月起原告离开被告公司，双方未再发生实际用工关系。双方因解除劳动关系各项补偿发生争议后，原告向长阳土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服长阳土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，遂引起讼争。
本案在审理过程中，原告、被告双方当庭确认原告的月平均工资为2790元。
本院认为：一、《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。原告从2011年8月起与被告建立劳动关系，2014年9月，双方解除劳动关系，在劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”对于被告抗辩称原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效的理由，本院认为，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》，一直未与原告签订劳动合同，其违法行为具有持续性，因此，本案诉讼时效应该从违法行为终了之日（即双方解除劳动关系之日）起算，被告的抗辩理由，本院不予采纳。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求未超过诉讼时效，本院予以支持。二、原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应该支付原告解除合同的经济补偿金，对于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。三、本案中，原告从2014年9月起就未在被告公司上班，双方从2014年9月起未发生实际用工关系，双方的劳动关系已实际解除。因此，原告要求被告支付2014年9月至11月的工资的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告宜昌泰丰置业有限责任公司支付原告秦香枚未签订劳动合同双倍工资差额30690.00元（2790元／月×11个月），限本判决生效后十日内履行。
二、被告宜昌泰丰置业有限责任公司支付原告秦香枚解除劳动合同的经济补偿金9765.00元（2790元／月×3.5个月），限本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告秦香枚的其他诉讼请求
本案受理费10元，本院决定由被告宜昌泰丰置业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审 判 长 朱庆军
审 判 员 ＸＸ洲
人民陪审员 刘丽华
二〇一五年七月十三日
书 记 员 徐 亚
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条（订立书面劳动合同）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条（劳动者单方解除劳动合同）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条（经济补偿）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条（经济补偿的计算）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条（不订立书面劳动合同的法律责任）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。