辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中少民终字第00220号
上诉人（原审原告）：袭桂萍，女，汉族。
委托代理人：孙思慧，女，汉族。
上诉人（原审被告）：沈阳金龙胶带有限公司。
法定代表人：张晓彬，该公司总经理。
委托代理人：侯国文，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人袭桂萍因与被上诉人沈阳金龙胶带有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省辽中县人民法院作出的（2014）辽中民二初字第671号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法由审判员王洋担任审判长与审判员曲世萍、审判员赵楠楠组成合议庭进行了审理，本案现已审理完结。
原审中袭桂萍诉称，袭桂萍于2005年7月1日到沈阳金龙胶带有限公司处工作，从事流化工工作，每月工资不定，大约2000元左右。至今已工作八年有余。2014年1月，因身体不适，沈阳金龙胶带有限公司给付袭桂萍1千元，让袭桂萍回家，没有支付任何经济赔偿。2014年4月，经彻底检查，医院诊断袭桂萍患有结核病及肺部阴影不明，医院怀疑为癌症。因袭桂萍所从事的工作为有毒岗位，空气刺鼻，对人的呼吸器官具有严重危害影响，袭桂萍有理由认为其患病与所从事的工作环境有极大关系。2014年6月，袭桂萍找到沈阳金龙胶带有限公司交涉此事，要求给予相应赔偿并享受职业病保险待遇。沈阳金龙胶带有限公司拒绝，又给付两千元了事。袭桂萍认为，袭桂萍之所以患病，与常年的生产工作环境有极大关系，属于职业病范畴，应享受相应劳动保险待遇。另外，袭桂萍自参加工作以来，沈阳金龙胶带有限公司始终没有与袭桂萍签订书面劳动合同，也没有依法为袭桂萍办理养老保险等，在袭桂萍患病伊始，医疗期尚未结束的前提下，沈阳金龙胶带有限公司即与袭桂萍解除了劳动关系，属于违法解除，袭桂萍有权要求支付违法解除劳动合同补偿金。沈阳金龙胶带有限公司不依法给予袭桂萍办理工伤保险，及未签书面劳动合同及违法解除劳动合同，违反有关法律规定，应承担侵权责任。此纠纷已经劳动仲裁，劳动仲裁不予受理。袭桂萍提起诉讼，请求法院判令沈阳金龙胶带有限公司给付违法解除劳动合同补偿金32，000元（双倍工资乘以8个月）、未签书面劳动合同补偿金44，000元（双倍工资乘以11个月）及现金赔付袭桂萍工作8年其应予缴纳的养老保险金10万元。
原审中沈阳金龙胶带有限公司辩称，袭桂萍要求沈阳金龙胶带有限公司支付非法解除劳动合同补偿金32000元，并在后注明是双倍工资乘以八个月，根据《劳动合同法》第四十七条的经济补偿金和第八十七条的经济补偿金的计算方法，与袭桂萍请求不符，请袭桂萍明确其请求；袭桂萍请求沈阳金龙胶带有限公司支付未签书面劳动合同补偿金44000元缺乏法律依据，因袭桂萍已与沈阳金龙胶带有限公司就双方解除劳动关系的补偿金问题达成一致，且沈阳金龙胶带有限公司已先后支付给袭桂萍3000元，袭桂萍在起诉状中也已自认，双方不再存在就解除劳动关系事宜的补偿金问题；沈阳金龙胶带有限公司给袭桂萍缴纳养老金应按照国家相关部门规定补缴，法律无规定且沈阳金龙胶带有限公司没有义务将应补缴的养老金以现金形式支付给袭桂萍，故袭桂萍请求沈阳金龙胶带有限公司现金赔付袭桂萍工作8年其应予缴纳的养老保险金100000元缺乏法律依据。
原审法院经审理查明，袭桂萍于2005年7月1日开始在沈阳金龙胶带有限公司处工作，每月工资2000元左右。2014年1月，袭桂萍患病，沈阳金龙胶带有限公司在给付袭桂萍三千元后再无任何补偿。袭桂萍认为其在沈阳金龙胶带有限公司处工作期间，沈阳金龙胶带有限公司并未与其签订劳动合同，在袭桂萍患病后医疗期尚未结束的情况下又违法解除劳动合同及沈阳金龙胶带有限公司并未为袭桂萍缴纳养老保险为由诉至法院，请求法院判令沈阳金龙胶带有限公司给付违法解除劳动合同补偿金32，000元（双倍工资乘以8个月）、未签书面劳动合同补偿金44，000元（双倍工资乘以11个月）及现金赔付袭桂萍工作8年其应予缴纳的养老保险金10万元。
原审法院认为，袭桂萍出生于1959年3月14日，其于2005年7月1日在沈阳金龙胶带有限公司处工作，至2009年3月14日袭桂萍年满50周岁，已达到法定退休年龄，至此，袭桂萍、沈阳金龙胶带有限公司之间的劳动关系已经终止。从2009年3月15日起至2014年1月，袭桂萍虽然仍在沈阳金龙胶带有限公司处工作，但其二者之间的关系为劳务关系，故从2009年3月15日起的一年内，袭桂萍应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，而袭桂萍申请劳动仲裁及向我院起诉的时间是2014年7月8日，已经远远超过法律关于申请劳动仲裁的时效为一年的规定且并未有中止、中断的情形，故对袭桂萍要求沈阳金龙胶带有限公司给付未签订书面劳动合同的补偿金及违法解除劳动合同补偿金的诉讼请求，不予支持。关于袭桂萍要求沈阳金龙胶带有限公司现金赔付其在沈阳金龙胶带有限公司处工作八年期间沈阳金龙胶带有限公司应予缴纳的养老保险金10万元的主张，因沈阳金龙胶带有限公司单位已经在社会保险管理机构办理了缴纳养老保险的开户手续，但并未给袭桂萍缴纳养老保险，故沈阳金龙胶带有限公司应承担相应的缴纳义务，但计算时间应从袭桂萍在沈阳金龙胶带有限公司处上班至袭桂萍退休之日止，即从2005年7月1日至2009年3月14日。
原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、沈阳金龙胶带有限公司于本判决生效后七日内为袭桂萍缴纳养老保险金（具体数额以社会保险经办机构核算为准）。二、驳回袭桂萍其它诉讼请求。案件受理费10元由沈阳金龙胶带有限公司承担，并随上款一并给付袭桂萍。
宣判后，沈阳金龙胶带有限公司、袭桂萍均不服该判决，向本院提起上诉，沈阳金龙胶带有限公司上诉请求及理由：双方不存在劳动关系，袭桂萍并未在沈阳金龙胶带有限公司工作过。
上诉人袭桂萍上诉请求及理由：应当给付解除劳动合同及未签订劳动合同双倍工资补偿金，且不应按照时效问题驳回袭桂萍的相关请求，且不一定按照50岁作为退休年龄，有的单位甚至达到60岁才退休，退休也不代表双方劳动关系解除。
本院查明案件事实与原审法院一致。
本院认为：对于上诉人沈阳金龙胶带有限公司提出双方不存在劳动关系的上诉主张，袭桂萍于2005年7月1日开始在沈阳金龙胶带有限公司处工作，至2014年1月袭桂萍患病离开工作岗位，沈阳金龙胶带有限公司主张双方不存在劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。
对于上诉人袭桂萍提出应给解除劳动合同及未签订劳动合同补偿金的上诉主张，因在袭桂萍退休时，双方劳动关系即已经终止，后袭桂萍虽然仍在沈阳金龙胶带有限公司处工作，但其二者之间的关系为劳务关系，袭桂萍从其退休起的一年内，袭桂萍应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，而袭桂萍申请劳动仲裁及向我院起诉的时间是2014年，已经远远超过法律关于申请劳动仲裁的时效为一年的规定且并未有中止、中断的情形，故原审法院对袭桂萍要求沈阳金龙胶带有限公司给付未签订书面劳动合同的补偿金及违法解除劳动合同补偿金的诉讼请求，不予支持，并无不当。对于袭桂萍提出不应认定50岁为退休年龄的上诉主张，无法律依据，不予支持。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由沈阳金龙胶带有限公司承担10元，由袭桂萍承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 洋
审 判 员 曲世萍
代理审判员 赵楠楠
二〇一五年八月十一日
书 记 员 马晓玲
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。