辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中少民终字第00296号
上诉人（原审原告）：刘尔斌，男，汉族。
委托代理人韩崇生，沈阳市中光法律援助站法律援助者。
被上诉人（原审被告）：沈阳腾润客运服务有限公司。
法定代表人李剑，该公司经理。
委托代理人张蕾，女，汉族。
委托代理人杜军，男，汉族。
上诉人刘尔斌因与被上诉人沈阳腾润客运服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院作出的（2014）苏民四初字第459号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法由审判员王洋担任审判长与审判员曲世萍、审判员赵楠楠组成合议庭进行了审理，本案现已审理完结。
原审中刘尔斌诉称，不服沈苏劳人仲字（2014）117号仲裁裁决书。刘尔斌从2012年12月19日至2014年8月15日间在沈阳腾润客运服务有限公司处从事司机工作，月平均工资3221元（2013年12月至2014年5月间六个月工资平均值）没有签劳动合同，2014年6月27日晚，公司经理李齐收了车钥匙和手台，让待岗学习，以后每天去公司上班，也没有人组织学习。8月15日发工资时，就没有刘尔斌的工资，办公室主任说“你被开除了，明天就不用来了。“从8月16日起就没有上班。故诉至法院，请求法院依法判令：1、沈阳腾润客运服务有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金6442元（3221元／月×2个月）。2、沈阳腾润客运服务有限公司支付待岗学习间的工资2014年6月28日至2014年8月15日工资5368.5元（107.37元／天×50天）。3、沈阳腾润客运服务有限公司2013年3月规定：“车损要扣司机的钱”，而刘尔斌的车损发生在规定之前的一月份，在规定下达之前任何车损都设备扣钱。4、法律规定用工五日星期天加班要双倍支付工资，法定假日要三倍支付工资，刘尔斌在沈阳腾润客运服务有限公司处工作期间，要求沈阳腾润客运服务有限公司支付星期天加班费21044.52元（98天×107.37元×2）；法定加班费1288.44元（4天×107.37元×3），沈阳腾润客运服务有限公司支付加班费1500元（30元×50天），20832.96元（22332.96元-1500元），总计37893.46元，沈阳腾润客运服务有限公司理应支付。5、诉讼费由沈阳腾润客运服务有限公司承担。
原审中沈阳腾润客运服务有限公司辩称，沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会沈苏劳人仲字（2014）117号仲裁裁决书合法有效。1、刘尔斌的诉请不具备劳动人事争议的主体资格，刘尔斌已退休，并于2012年1月办理了养老保险金，按月领取，因此不具备诉请劳动人事争议的主体资格；2、刘尔斌与沈阳腾润客运服务有限公司之间不存在劳动人事关系，而是劳务关系，双方间认可的即是工时制的考勤方法，即是计时式工资计算和支付方法，对此双方间在合作期间均以确认，没有争议；3、刘尔斌从2012年12月19日至2014年6月27日最后一天上班，从此未经请假批准，私自旷工，其行为属自行离职，刘尔斌应自行承担责任；4、刘尔斌在我公司实际上班540天，累计工作为1766.86小时，平均每天工作3.27小时，依此不难看出原被告是计时工资，因此刘尔斌主张沈阳腾润客运服务有限公司支付各项补偿金37893.46元不成立；5、公司要求刘尔斌返还在职期间，公司为其发放的保险补助金共计3100元。综上所述，请求法院驳回刘尔斌的诉请。
原审法院经审理查明，刘尔斌于2012年12月19日到沈阳腾润客运服务有限公司处从事司机工作，沈阳腾润客运服务有限公司以银行打卡的形式按月向原告发放报酬。2014年6月27日，沈阳腾润客运服务有限公司经理李齐收了刘尔斌的车钥匙，并告诉刘尔斌6月28日起待岗学习。2014年8月15日发工资时未发刘尔斌工资，刘尔斌因与沈阳腾润客运服务有限公司解除劳动关系争议，于2014年9月28日向苏家屯区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈苏劳人仲字（2014）117号仲裁裁决书，裁决对刘尔斌所有请求事项不予支持。故刘尔斌诉至法院。另查明，刘尔斌已经于2012年1月办理了养老保险退休，并按月领取了退休金。
原审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，刘尔斌已达到法定退休年龄，并于2012年1月办理了养老保险退休，按月领取了退休金，故认定双方之间的法律关系是劳务关系。劳务关系是平等民事主体间提供方给用工方提供劳动服务，获得劳务报酬的关系，不受劳动法律法规调整，由《民法通则》、《合同法》等民事法律规范调整。故关于刘尔斌要求沈阳腾润客运服务有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。关于刘尔斌要求沈阳腾润客运服务有限公司支付2014年6月28日至8月15日工资的主张，庭审中刘尔斌未提交充分的证据证明其在此期间继续工作，而沈阳腾润客运服务有限公司提供2014年6月30日至2014年8月11日的签到簿证明刘尔斌未到单位工作，沈阳腾润客运服务有限公司提供短信息证据证明刘尔斌经多次催告后仍未按要求到公司新办公室参加培训，按自动离职处理。故对要求支付工资的主张，不予支持。关于刘尔斌要求沈阳腾润客运服务有限公司支付星期日、法定节假日加班费的主张，因双方属于劳务关系，不受劳动法调整，由《民法通则》、《合同法》等民事法律规范调整，双方可以自行协商约定工作内容、报酬等权利义务。双方之间未签订书面的聘用协议，只口头约定了工作内容、报酬等义务。但刘尔斌自2012年12月19日在沈阳腾润客运服务有限公司处从事司机工作，近2年之久，在此期间并未向沈阳腾润客运服务有限公司主张加班费，可视为刘尔斌认可沈阳腾润客运服务有限公司工时制的考勤方法。而且，对庭审中刘尔斌称将早晨6点45至晚上5点20之间的在岗时间认定为工作时间的主张，因刘尔斌开的是通勤车，根据其岗位的特殊性和工作的性质决定了其从事的属非生产性的工作，不可能实行与生产性岗位相同的作息制度，刘尔斌的工作又属于长期处于等待状态且等待期间有休息所可以休息，并且可以自主活动，将在岗时间完全认定为工作时间明显不合理。刘尔斌在沈阳腾润客运服务有限公司处实际上班540天，累计工作为1766.86小时，刘尔斌平均每天的工作时间为3.27小时，亦没有超过标准的工作时间，故对刘尔斌要求沈阳腾润客运服务有限公司支付星期日、法定节假日加班费的主张，不予支持。
原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回刘尔斌的诉讼请求。案件受理费10元，由刘尔斌承担。
宣判后，刘尔斌不服该判决，向本院提起上诉，上诉请求及理由：要求给付解除劳动合同的经济补偿金，法定假日的加班工资，待岗学习期间的工资也应当给付，要求撤销原判决。
被上诉人沈阳腾润客运服务有限公司辩称：原审法院判决正确，请求二审法院维持原判。
本院查明案件事实与原审法院一致。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，刘尔斌已达到法定退休年龄，并办理了养老保险退休，按月领取了退休金，故认定双方之间是劳务关系。劳务关系是平等民事主体间提供方给用工方提供劳动服务，获得劳务报酬的关系，不受劳动法律法规调整，由《民法通则》、《合同法》等民事法律规范调整。故关于刘尔斌要求沈阳腾润客运服务有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。
关于刘尔斌要求沈阳腾润客运服务有限公司支付2014年6月28日至8月15日工资的主张，刘尔斌未提交充分的证据证明其在此期间继续工作，而沈阳腾润客运服务有限公司提供2014年6月30日至2014年8月11日的签到簿证明刘尔斌未到单位工作，沈阳腾润客运服务有限公司提供短信息证据证明刘尔斌经多次催告后仍未按要求到公司新办公室参加培训，按自动离职处理。故对要求支付工资的主张，不予支持。关于刘尔斌要求沈阳腾润客运服务有限公司支付星期日、法定节假日加班费的主张，因双方属于劳务关系，不受劳动法调整，双方可以自行协商约定工作内容、报酬等权利义务。双方之间未签订书面的聘用协议，只口头约定了工作内容、报酬等义务。但刘尔斌自2012年12月19日在沈阳腾润客运服务有限公司处从事司机工作，近2年之久，在此期间并未向沈阳腾润客运服务有限公司主张加班费，可视为刘尔斌认可沈阳腾润客运服务有限公司工时制的考勤方法。而且，对庭审中刘尔斌称将早晨6点45至晚上5点20之间的在岗时间认定为工作时间的主张，因刘尔斌开的是通勤车，根据其岗位的特殊性和工作的性质决定了其从事的属非生产性的工作，不可能实行与生产性岗位相同的作息制度，刘尔斌的工作又属于长期处于等待状态且等待期间可以休息，并且可以自主活动，将在岗时间完全认定为工作时间明显不合理。刘尔斌在沈阳腾润客运服务有限公司处实际上班540天，累计工作为1766.86小时，刘尔斌平均每天的工作时间为3.27小时，亦没有超过标准的工作时间，故对刘尔斌要求沈阳腾润客运服务有限公司支付星期日、法定节假日加班费的主张，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘尔斌承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 洋
审判员 曲世萍
审判员 赵楠楠
二〇一五年七月三十日
书记员 马晓玲
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。