河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫10民终4118号
上诉人(原审原告)：禹州市盛鑫瓷业有限公司，住所地禹州市鸿畅镇垌沟村。
法定代表人：许建峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：梁军，河南光宇律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：郭付运，男，1952年9月1日出生，汉族，住。
委托诉讼代理人：郭渌民，男，1990年4月2日出生，汉族，住。
上诉人禹州市盛鑫瓷业有限公司(以下简称盛鑫瓷业公司)因与被上诉人郭付运工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省禹州市人民法院（2017）豫1081民初5571号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理本案。上诉人盛鑫瓷业公司的委托诉讼代理人梁军，被上诉人郭付运及其委托诉讼代理人郭渌民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盛鑫瓷业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。上诉的事实和理由：1、盛鑫瓷业公司能够证明郭付运在事发时存在违规操作行为，应依法减轻盛鑫瓷业公司的赔偿责任，一审判决未减轻盛鑫瓷业公司的赔偿责任错误。2、一审中没有证据证明郭付运因伤停工、误工长达一年之久的情况下，直接认定郭付运享受一年停工留薪期待遇错误，应认定郭付运享受不超过半年的停工留薪期待遇。3、郭付运的伤残等级过高，赔偿项目、赔偿标准、金额过高。
郭付运答辩称，一审事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
盛鑫瓷业公司向一审法院起诉请求：法院判令盛鑫瓷业公司不承担赔偿责任。
一审法院认定事实：郭付运是盛鑫瓷业公司单位职工。2015年4月24日10时许，郭付运在盛鑫瓷业公司处用液压机工作时，左手被液压机压断，经诊断为左手掌挤压离断伤。2016年3月30日，郭付运向许昌市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年5月27日郭付运所受事故被许昌市人力资源和社会保障局确认为工伤。2016年7月23日，郭付运经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，2016年10月18日，河南省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论书，认定郭付运所受工伤伤残等级为六级。盛鑫瓷业公司不服工伤认定，向魏都区人民法院提起行政诉讼，要求撤销工伤决定书。魏都区法院经审理后，判决驳回盛鑫瓷业公司的诉讼请求。盛鑫瓷业公司不服，上诉于许昌市中级人民法院，许昌市中级人民法院经审理后，判决驳回上诉，维持原判。2017年8月1日，经禹州市劳动仲裁委员会仲裁，仲裁：盛鑫瓷业公司支付郭付运停工留薪期待遇17400元、一次性伤残补助金23200元、一次性工伤医疗补助金56280元，共计96880元，由盛鑫瓷业公司于本裁决书生效后10日内一次性支付给郭付运。二、郭付运与盛鑫瓷业公司终止劳动关系和各项工伤保险待遇关系。三、驳回郭付运其他仲裁请求。盛鑫瓷业公司不服，于2017年8月29日起诉至该院，请求改判盛鑫瓷业公司不承担赔偿责任。另查明：郭付运的医疗费盛鑫瓷业公司已经支付。郭付运未参加工伤保险。
一审法院认为，一、最高人民法院在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用（工伤保险条例）请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”，况且郭付运已被劳动行政部门确认为工伤，被劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，郭付运按照《工伤保险条例》的规定应当享受各项工伤保险待遇，故盛鑫瓷业公司诉称“因郭付运已超过60岁，而且没有在公司缴纳参加社保”的陈述本院不予支持。二、根据仲裁裁决认定事实，郭付运受伤前月平均工资为682元，因低于禹州市最低工资标准1450元/月，故郭付运受伤前月平均工资应按1450元/月计算。三、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定和仲裁裁决认定的郭付运提供的伤残等级鉴定表，郭付运应享受停工留薪期原工资待遇12个月；根据《工伤保险条例》第三十六条规定，郭付运应享受16个月本人平均工资的一次性伤残补助金。四、根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工的月平均工资为计算基数，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，因2016年许昌市统筹地区平均工资标准为4020元/月，故对郭付运终止劳动关系时应享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金4020元/月为基数计算。五、因一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金属工伤职工与用人单位终止劳动关系时才能享受的待遇，根据仲裁内容，郭付运应当与盛鑫瓷业公司终止劳动关系和各项工伤保险待遇关系。六、根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，工伤职工距正常退休年龄不足5年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十，由于郭付运现已过法定退休年龄，故郭付运不再享受一次性伤残就业补助金。七、因盛鑫瓷业公司未为郭付运参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，盛鑫瓷业公司应按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付郭付运相关待遇。判决如下：一、限盛鑫瓷业公司于本判决生效后10日内支付郭付运停工留薪期待遇17400元、一次性伤残补助金23200元、一次性工伤医疗补助金56280元，共计96880元。二、郭付运与盛鑫瓷业公司终止劳动关系和各项工伤保险待遇关系。三、驳回盛鑫瓷业公司的其他诉讼请求。盛鑫瓷业公司起诉的案件受理费10元，由盛鑫瓷业公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，郭付运系盛鑫瓷业公司职工，双方存在劳动关系。郭付运在工作中受伤，并被认定为工伤，依据《工伤保险条例》规定，郭付运依法应当享受停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤保险待遇。盛鑫瓷业公司上诉称郭付运在事发时存在违规操作行为，应依法减轻赔偿责任，但没有提供充分证据予以证明，且郭付运已被依法认定为工伤，该上诉理由不成立；盛鑫瓷业公司上诉称郭付运享受12个月停工留薪期待遇过高问题，本院认为一审认定12个月停工留薪期待遇在法规允许范围内,且符合郭付运的伤情，本院予以确认；盛鑫瓷业公司上诉称郭付运伤残等级六级过高问题，因郭付运已经过两次鉴定最终认定为六级伤残，盛鑫瓷业公司没有充足理由推翻上述鉴定结论，应采纳上述鉴定意见，一审认定郭付运六级伤残正确；盛鑫瓷业公司上诉称一审认定的其他赔偿项目标准及金额过高，没有法律依据，上诉理由不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由禹州市盛鑫瓷业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩玉芬
审 判 员 胡琰峰
代理审判员 刘贺举
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 张扬梵
执行催告
义务人：
根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，请自觉及时履行生效法律文书确定的义务，如果有财产拒不履行，视情况将受到以下信用监督、警示和惩戒：
1.限制设立融资性担保公司、保险公司。
2.限制公开发行公司债券。
3.限制合格投资者额度审批。
4.中止股权激励计划及对象。
5.限制股票发行或挂牌转让。
6.限制设立社会组织。
7.限制参与政府投资项目或使用财政性资金项目。
8.限制获取政府补贴。
9.限制获得政策支持。
10.限制担任国企高管。
11.限制担任事业单位法定代表人。
12.限制担任金融机构高管。
13.限制担任社会组织负责人。
14.限制招录(聘)为公务员或事业单位工作人员。
15.在入党或党员设立特别限制。
16.限制担任党代表、人大代表和政协委员。
17.限制入伍服役。
18.限制海关认证。
19.限制从事药品、食品等行业。
20.限制房地产、建筑企业资质。
21.限制授予文明城市、文明村镇、文明单位、文明家庭、道德模范、慈善类奖项。
22.限制律师、律师事务所获得荣誉。
23.限制授信。
24.限制从事不动产交易、国有资产交易。
25.限制使用国有林地。
26.限制使用草原。
27.限制利用其他国有自然资源。
28.限制乘坐火车一等以上座位和飞机。
29.限制住宿宾馆饭店等高消费。
30.限制高消费旅游。
31.限制子女就读高收费学校。
32.限制购买具有现金价值保险。
33.限制新建、扩建、高档装修房屋。
34、限制和控制出境
35、加大刑事拒执惩戒力度
36、鼓励各级组织和单位实施对失信被执行人的信用监督、警示和惩戒。
邮编：461000
地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口