广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初14232号
原告：唐江文，男，1973年8月13日出生，汉族，住湖南省耒阳市，
委托诉讼代理人：何利民，广东孚道律师事务所律师。
被告：中山广盛运动器材有限公司，住所地广东省中山市中山港出口加工区第一区，统一社会信用代码91442000618125120D。
法定代表人：江庆生。
委托诉讼代理人：利永波，广东弘力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜文穗，广东弘力律师事务所律师。
原告唐江文诉被告中山广盛运动器材有限公司（以下简称：广盛公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法先适用简易程序后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐江文的委托诉讼代理人何利民，被告广盛公司的委托代理人利永波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐江文向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告赔偿因非法解雇赔偿金共101718.80元；2.判令被告支付加班费工资共19511.10元。事实与理由：原告于2006年12月1日入职被告处工作；2014年12月1日原被告签订无固定期限劳动合同；2016年6月被告因耳鸣、头昏等症状开始就医，2016年8月25日经广东省中山市疾病预防控制中心检查结论：属疑似职业病噪声聋。在原告疑似职业病诊断期间，被告于2016年7月11日非法解雇与原告的劳动合同，2017年2月9日原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告赔偿因非法解雇赔偿金共101718.80元，并请求被告支付加班费工资共19511.10元，2017年7月4日中山市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，驳回原告全部仲裁请求。被告解除劳动合同的依据是员工手册的制定和颁布，未说明是否履行了法律必备手续，且被告未提供符合法律规定的工作环境，导致原告长期工作产生了疑似职业病噪声聋，同时原告的加班工资是否足额支付应由被告提供证据，否则由被告承担举证不利的责任。原告对仲裁委员会的仲裁裁决结果不服，特诉至法院。
原告唐江文向本院提交如下证据：1.参保证明及中山市劳动合同；2.中国建设银行个人活期明细信息；3.广东省中山市报告疾病预防控制中心职业健康检查报告、复查报告、复查报告；4.终止（解除）劳动关系证明；5.门诊处方。
被告广盛公司辩称：一、对于原告主张非法解雇赔偿金101718.80元的诉讼请求。1.原告从2016年7月4日至6日旷工是不争的事实；被告于2016年7月7日依据员工手册第十章第十三条第四款的规定，对其做出违纪解除劳动合同的处罚合理合法。2.双方在劳动合同第4页第8行约定：“无故连续旷工三天（含）以上者，甲方可与乙方解除劳动合同”。3.对于员工手册，原告也于2014年9月签收；且在《劳动合同》第十二条第1条共同约定：“本人（乙方）已详细阅读中山广盛运动器材有限公司员工手册，明白及同意其中的内容作为劳动合同的组成部分，同意遵守员工手册规定的制度，同意执行员工手册有关解除合同的各项规定及对违反员工手册的各项处分和处罚的规定。”4.对于因原告严重违反规章制度，用人单位依员工手册第十章第十三条第四款规定做出解除劳动合同的决定，已通报工会，并获工会认同。5.原告已向广盛公司领取终止（解除）劳动关系证明，该证明上明确解除劳动合同的原因是：用人单位按照劳动合同法39条第二项解除。原告对此无异议，并据此选择一次性领取失业救济款项。6.劳动合同解除后，被告应原告的请求安排体检，于2016年9月13日，获广东省职业病防治院进行了《健康体检报告》，结论是：未发现上列因素所致职业性损害。7.中劳人仲案字第（2017）378号仲裁裁决书对于这事是的认定清楚，适用法律正确。基于上述事实，原告主张非法解雇赔偿金的请求依法不成立。二、对于支付加班费工资19511.10元的诉求。1.被告主张加班费争议适用1年的时效，凡超出1年时效的，依法应不予审理，仲裁委也持有同样的认定（见仲裁裁决书第3页第二段）。2.原告每月有领取被告发放的工资条，被告制作的“薪资台账”完整反映原告的实得工资数额，“薪资台账”中对于“个人总计件工资”、“基本工资”、“平时工时”、“1.5加班工时”、“2加班工时”、“3加班工时”、“加班费”等均有清晰列明，原告每月均可据此复核是否计算失准。3.原告被解除劳动合同前从未以拖欠加班工资为由提出任何异议。4.原告在仲裁阶段及本次诉讼中也未提供充分的事实和证据证明被告存在拖欠其加班工资的行为。5.仲裁裁决书对于加班费的事实认定清楚、适用法律正确。6.原告提供的关于月工资清单及加班工资的计算明细表，由于被告代理人在仲裁期间不是仲裁案件的代理人，对于表格是否在仲裁期间提交以仲裁卷宗为准，仲裁裁决书中没有记载原告提交了该份计算明细表。为维护企业的合法权益，保障企业的正当用工权及对严重违反规章制度的员工正确适用解除劳动合同的处罚，请求法院维持仲裁机构的正确裁判，驳回原告的全部诉讼请求。
被告广盛公司向本院提交如下证据：1.劳动合同；2.员工手册；3.员工手册发放签收表；4.员工惩处报告单；5.终止（解除）劳动关系证明；6.前12月工资薪资台账；7.仲裁裁决书；8.健康体检报告。
本院经审理认定事实如下：原告于2006年12月1日入职被告处工作。2014年7月23日，原告（乙方）与被告（甲方）签订无固定期限劳动合同，期限自2014年12月1日起至法定的终止条件出现时止；原告的工作岗位为研磨工，从事工作内容为研磨作业；双方约定工作时间为：综合计算工时工作制，即周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时；约定劳动报酬按计件工资计算；合同第八条第（一）款3.（1）规定：“乙方有无故连续旷工三天（含）以上行为的，视为严重违反甲方规章制度，甲方可与乙方解除劳动合同”；合同第十二条第1条还约定：本人（乙方）已详细阅读中山广盛运动器材有限公司员工手册，明白及同意其中的内容作为劳动合同的组成部分，同意遵守员工手册规定的制度，同意执行员工手册有关解除合同的各项规定及对违反员工手册的各项处分和处罚的规定。合同中还规定了其他条款。
2016年7月7日，被告以原告于2016年7月4日至6日无故旷工违反劳动纪律为由，解除与原告劳动关系，送达员工惩处报告单。同年7月11日，原告收取终止（解除）劳动关系证明，其上记载解除原因为用人单位按劳动合同法39条第二项解除。
2017年2月9日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付违法解雇赔偿金101718.80元；2015年1月11日至2016年7月10日延长工作时间加班工资19511.10元。该仲裁委员会做出裁决，驳回原告全部仲裁请求。原告不服该裁决起诉来院。
诉讼中，原、被告确认原告从2016年7月4日至同月6日期间没有上班。原告主张其早于2016年6月底已以耳朵患病为由口头向主管请假回老家治疗至病愈为止，并获批准；被告不确认原告请假并获批，主张依据员工手册第七章，关于员工请假有审批制度，实际操作也是按照员工手册执行。原告于2014年9月签收员工手册，该手册第十章第十三条第四款规定：“无故连续旷工三天（含）以上者，违纪解除劳动合同”。
另查明：原告提交中山市疾病预防控制中心职业健康检查结果报告（2016年8月11日、8月16日）结论载明：噪声作业的疑似职业病复查纯音听阈测试后再评价；8月25日报告结论为：属疑似职业性噪声聋。被告提交广东省职业病防治院于2016年9月13日出具的关于原告的健康体检报告，结论为未发现粉尘、噪声因素所致职业性损害。原告提交耒阳市仁义中心卫生院门诊证明（2016年7月23日），记载原告因耳鸣、听力下降在该门诊部就医，诊断为听神经职业损伤、听力下降。
又查明：庭审中，原告明确对于仲裁裁决其所主张2015年1月11日至2015年12月31日期间的加班工资已过诉讼时效无异议。被告提交了薪资台账以反映原告的实得工资数额，该台账中记载有“平时工时”、“1.5加班时数”、“2加班时数”、“3加班时数”、“加班费”等栏目。原告确认台账数额与银行帐户收取工资数额相符、台账显示工资构成与其收取的工资条格式一致、其有时会收取工资条，但认为被告未提交各项工资项目对应的计算依据。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方争议焦点为：一、被告是否违法解除与原告劳动关系。二、被告是否足额支付原告加班费。
关于焦点一。原告主张在疑似职业病期间被非法解雇，首先，关于其病情，因最终省级职业病防治机构确认未发现粉尘、噪声因素所致职业性损害，故该项理由不能成立。其次，关于其主张请假获准后治病的理由，其未能举证证明履行请假手续并获得批准，其提交的在耒阳市仁义中心卫生院门诊证明可反映看病情况，也不能证实其经单位准假治疗的事实。故就此原告应承担举证不利的后果，本院对原告已经向主管请假的主张不予认可。员工无故旷工三天作解除劳动合同处理的规定，已规定在双方签订的劳动合同及原告签收的员工手册中，原告应受其约束，故被告据此解除与原告劳动合同不属于违法解除，原告要求被告支付违法解雇劳动合同赔偿金的诉求，本院不予支持。
关于焦点二。原告确认被告提交的薪资台账的工资构成与其收取的工资条格式一致，确认其有时会收取工资条但未能提供与上列薪资台账不符的工资条以反驳该台账，故本院采信该台账记录的真实性。根据台账所记录工时、工资数额据以核算，被告已足额支付加班工资。同时，该薪资台账及对应工资条详细记载有原告加班工时明细，原告每月签收工资，如有工时、工资数额与实际加班情况不符而长期未提出异议，也与常理不符。对于原告主张被告支付加班费工资19511.10元的诉求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十九条第二项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
驳回原告唐江文的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 高 尚
人民陪审员 梁素轼
人民陪审员 陈晓莹
二〇一八年一月三十日
书 记 员 郭小琪
许晓丹