辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终3670号
上诉人（原审原告）：姜文儒，男，1955年10月5日出生，汉族，住沈阳市。
被上诉人（原审被告）：沈阳盛世高中压阀门有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路15号。
法定代表人：李勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曹传文，男，1961年6月2日出生，汉族，住沈阳市。
上诉人姜文儒因与被上诉人沈阳盛世高中压阀门有限公司（以下简称盛世高中阀门）劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初5562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月23日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
姜文儒上诉请求：1.撤销一审法院判决，改判盛世高中阀门支付我未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额113,634元；2.赔付10个月的退休工资及赔偿金36,662.50元；3.支付经济补偿金30,176元；4.支付独生子女费2000元；5.支付10年采暖费10,160元；6.支付厂内工资又称集资工资；7.核实《退休登记表》。8.审理一审法院未审理的生活费、缴纳社会保险的问题。事实与理由：一审法院认定双方当事人于2006年4月1日签订无固定期限劳动合同，违背了事实真相。2006年3月盛世高中阀门要求我在空白的合同中签字。未给我报销采暖费、未支付生活费，且一审法院在我没有生活费的情况下将10个月的退休工资抵扣社会保险是侵犯了我的合法权益。
盛世高中阀门辩称，同意一审法院判决。
姜文儒向一审法院起诉请求：未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额113,634元；2.赔付10个月的退休工资及赔偿金36,662.50元；3.支付经济补偿金30,176元；4.支付独生子女费2000元；5.支付10年采暖费10,160元；6.支付厂内工资又称集资工资；7.核实《退休登记表》。庭审中姜文儒表示撤回核实《退休登记表》的诉讼请求。
一审法院认定事实：1979年1月，姜文儒至盛世高中阀门工作。2006年4月1日，双方当事人签订自该日起的无固定期限劳动合同。2006年4月，双方当事人曾协商解除劳动合同，但双方劳动合同并未解除，盛世高中阀门已支付姜文需解除劳动合同经济补偿金30,176元，后姜文儒将该经济补偿金退还给盛世高中阀门。2010年12月盛世高中阀门作出《关于停发统筹项目外差额退休金会议纪要》（沈盛阀发（2010）21号），决定自2011年1月起，公司停止发放统筹项目外差额退休金。盛世高中阀门自作出上述会议纪要后停止发放姜文儒统筹项目外差额退休金至今。2015年10月，姜文儒达到退休年龄，因盛世高中阀门原因，导致姜文儒延迟退休10个月。
另查明，姜文儒首月领取退休金2933元。
又查明，盛世高中阀门为姜文儒垫缴个人应承担部分社会保险费22,668元。
再查明，2016年9月21日，姜文儒至沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盛世高中阀门支付退休工资、生活费、独生子女费、二倍工资、集资工资、核实退休登记表。10月9日，该仲裁委以不属于劳动争议受理范围为由作出决定不予受理通知书。送达后，姜文儒不服，提起诉讼。
一审法院认为，关于姜文儒主张的自应当订立无固定期限劳动合同之日起双倍工资的问题。双方当事人双方已于2006年4月1日签订一份自该日起的无固定期限《劳动合同》，姜文儒要求盛世高中阀门支付应当订立无固定期限劳动合同之日起双倍工资之主张，于法无据，本院不予支持。
关于姜文儒主张的经济补偿金的问题。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。可见，劳动仲裁系劳动争议案件的前置程序，姜文儒该主张未在劳动仲裁阶段提出，违反法律规定，故本院不予审理。
关于姜文儒主张的厂内工资的问题。《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》（国发[2000]8号）第四条规定：“对于基本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹项目内的基本养老金，必须保证足额发放；统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定。”本案中，姜文儒主张的厂内工资为养老保险统筹外的由盛世高中阀门自行发放的退休工资，属于统筹项目外工资，根据上述通知盛世高中阀门可以根据自身效益情况决定是否发放。因此，盛世高中阀门作出的停发姜文儒统筹项目外差额退休金的决定属于企业自主经营权范畴，并未违反法律、法规规定。故对于姜文儒补发厂内工资之主张，本院不予审理。
关于姜文儒主张的退休工资及赔偿金的问题。《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休情况下，依法享受社会保险待遇；劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。盛世高中阀门因自身原因导致姜文儒延迟退休，存在过错，应当赔偿姜文儒未按时领取退休金的损失29,330元。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”盛世高中阀门主张为姜文儒垫付的应由姜文儒个人所承担的保险部分22,668元予以抵扣，于法有据，本院予以支持。《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是由劳动部门责令用人单位限期支付而未支付的。本案中，劳动部门并未责令盛世高中阀门支付姜文儒相关补偿，因此不符合支付加付赔偿金的法定情形，故对于姜文儒该项诉讼请求，本院不予支持。
关于盛世高中阀门提出姜文儒的主张已超过仲裁时效的抗辩，因双方当事人实际终止劳动合同的时间为2016年8月，而姜文儒于2016年9月即向劳动仲裁部门提出申请，姜文儒工资、退休工资、赔偿金等主张未超过法定仲裁时效，故对于盛世高中阀门的抗辩，本院不予支持。
关于姜文儒主张的采暖费、独生子女费、核实退休登记表的问题。根据相关法律规定，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国合同法》第九十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决：一、被告沈阳盛世高中压阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜文儒延迟退休工资6662元。二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳盛世高中压阀门有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。上诉人提供证人证言证明其领取经济补偿金时，盛世高中阀门强迫其在空白的《劳动合同书》上签字，如果不签字就不给发钱。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
另查明，沈开劳人仲不字〔2016〕937号决定不予受理通知书载明：姜文儒：2016年9月21日递送的劳动仲裁申请书，诉被申请人盛世高中阀门，有关退休工资、生活费、独生子女费、二倍工资、集资工资、核实退休登记表争议事项……。
本院认为，关于上诉人上诉主张的赔偿金、经济补偿金已超出其在仲裁时的申请事项，违反仲裁前置程序，本案不予审理。
关于上诉人上诉主张的生活费、核实退休登记表，因超过一审时的诉讼请求，本案不予审理。
关于上诉人上诉主张的独生子女费、采暖费、缴纳社会保险的问题、因不属于人民法院受理案件范围，故本案不予审理。
关于上诉人提出的被上诉人应支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，其主张2016年4月1日的《劳动合同书》是被上诉人强迫其在空白合同中签字，应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因其于十多年后的2017年提起仲裁申请，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期间，且盛世高中阀门提出仲裁时效抗辩，故对上诉人提出的该请求，因超过仲裁时效期间，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人应支付其10个月退休工资的问题，因一审判决已经在扣除上诉人个人应缴纳的社会保险费部分予以支持，且并无不当，本院予以维持。
关于上诉人提出被上诉人应支付其集体资工资的问题，因无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姜文儒负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 马晨光
审 判 员 李晓颖
二〇一八年四月十九日
法官助理 张艳玲
书 记 员 席红跃