重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0108民初14616号
原告：魏晓东，男，汉族，1978年9月8日出生，户籍所在地重庆市九龙坡区。
被告：重庆海德实业有限公司，住所地重庆市南岸区南坪江南大道69号，统一社会信用代码9150010862190976XC。
法定代表人：王涛，总经理。
委托代理人：帖某某，重庆博永律师事务所律师。
委托代理人：唐某某，重庆博永律师事务所律师。
原告魏晓东与被告重庆海德实业有限公司（以下简称海德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月24日受理立案后，由代理审判员彭璟独任审判，依法适用简易程序于2017年8月23日、9月15日公开开庭进行了审理。原告魏晓东，被告海德公司之委托代理人帖某某、唐某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告魏晓东诉称，原告于2011年5月31日，到被告处从事保安工作，双方签订了书面劳动合同。实际工作中，原告从入职至2016年10月27日，每天按照被告安排，连续工作12小时，每个月工作时间都严重超过法定工作时间，被告也未支付过加班费。2017年5月12日，被告提出解除与原告之间的劳动合同。故原告起诉来院要求：1、判令被告支付原告合法加班工资32143.32元、法定节假日加班工资23594.88元、非法加班工资94099.42元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金40208元；3、判令被告支付原告违法解除额外经济补偿金19767.5元。
被告海德公司辩称，1、原告确实存在加班的情况，但公司已按相关规章制度足额向原告发放了加班工资；2、原被告系协商一致解除双方劳动合同，且被告已向原告支付了相应的经济补偿金，被告不存在违法解除，不应当向原告支付经济赔偿金；3、原告要求额外经济补偿金无法律依据。请求驳回原告全部诉求。
经审理查明，2011年5月31日，原告到被告处担任保安员，2011年6月15日，原被告双方签订书面《劳动合同》，约定：本合同期限自2011年5月31日起至2014年5月30日止，其中，试用期自2011年5月31日至2011年8月30日。……甲方（指海德公司，下同）安排乙方（指魏晓东，下同）执行不定时工作工时制度……乙方在婚嫁、丧假、探亲假、其他假期期间的工资支付标准为按甲方规章制度执行……甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定的计算基数计算……以下协议作为本合同的附件：……员工手册……。2011年5月31日，原告在《员工报到通知单》上签字确认领取：员工手册、制服等物品。
2012年5月9日，原被告签订《劳动合同变更协议》约定：乙方工作时间由实行不定时工时制变更为综合计算工时工作制度。
2014年5月27日，原被告又签订《劳动合同》，约定：本合同期限经双方协商一致，自2014年5月31日起至2019年6月30日止。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度……甲方每月8日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按不低于全市最低工资支付乙方工资……甲方支付乙方加班工资的计算基数按甲方规章制度规定的计算基数计算……。
原告在被告处工作期间，被告通过银行转账向原告支付劳动报酬。在庭审过程中，原被告双方一致认可原告离职前12个月平均工资为1990元。2015年5月至12月期间，被告向原告支付加班工资2172.58元。
2015年至2016年期间，重庆市南岸区人力资源和社会保障局均出具《关于同意重庆海德实业有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，载明：保安员实行以年为周期的综合计算工时工作制。
2014年9月5日，海德公司出具《薪酬福利管理办法》，载明：加班工资的计算以当年度全市最低工资标准作为计算基数。2015年11月20日，海德公司出具《关于学习公司规章制度的通知》，载明：为了使员工更加深入了解公司相关各项规章制度，兹定于2015年11月25日至11月27日由个部门负责人到人事行政部领取培训资料及《公司规章制度培训签到表》模板并组织本部门人员学习……培训资料内容：《员工手册》……《薪酬福利管理办法》……。2015年11月25日，原告在《公司规章制度培训签到表》上签字确认。
2015年5月至2016年12月期间，原告出勤天数为187天。
2017年5月12日，海德公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：因公司经营业务缩减，管理区域范围缩小，拟减少保安部岗位设置，鉴于公司与您签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同已无法继续履行……公司根据相关法律规定，决定于2017年5月18日解除与您的劳动合同，本公司将依法结算您的薪资及支付您经济补偿金及代通知金……若对上述通知书所载明事实有任何疑问的，可在三日内向公司书面提出，否则视为您默认通知书所述事实。
2016年5月16日，原被告签订《解除劳动合同协议书》，载明：甲乙双方经友好协商，达成以下协议，共同遵守：一、双方共同确认：自2011年5月31日建立并存续的劳动关系于2017年5月18日双方依法解除，双方就劳动合同解除的原因和解除的事实均无任何异议……甲方支付乙方2017年5月工资合计1184.82元……甲方依据乙方2016年5月至2017年4月的月平均工资1990.73元作为支付乙方经济补偿基数……甲方一次性支付乙方年限为6年的经济补偿金，金额合计为11944.38元……甲方支付乙方代通知金1580元……甲方依法代扣代缴应由乙方个人承担的个人所得税、社会保险费等综合费用之后，甲方应一次性实际支付乙方费用为14378.17元。
2017年6月6日，被告通过银行转账向原告支付14678.17元。
另查明，2015年重庆市最低工资标准为1250元，2016年重庆市最低工资标准为1500元。
2017年5月23日，原告魏晓东向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求前述诉讼请求。该委做出南岸劳人仲案字【2017】427号《仲裁裁决书》，本案已经仲裁前置程序。
上述事实有双方当事人在审理中提交如下证据并经当庭质证：
原告魏晓东提交证据如下：
1、仲裁裁决书，拟证明本案已经仲裁前置程序；被告对此真实性无异议。
2、排班表（2014年1月至2017年5月），拟证明原告存在加班的事实；被告对此证据真实性不予认可，认为上面无公司盖章、签字。
3、银行明细，拟证明原告离职前平均工资；被告对此真实性无异议。
4、劳动合同，拟证明原被告劳动关系；被告对此真实性无异议。
5、解除劳动合同通知书，拟证明被告单方解除与原告的劳动合同；被告对此真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的。
6、录音资料，拟证明协议并非原告的真实意思表示；被告对此真实性不予认可，认为录音中人员身份无法核对，不是被告公司员工。
7、照片，拟证明原告提交排班表签字系公司工作人员；被告对此真实性不予认可。
被告海德公司提交证据如下：
1、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议书，拟证明双方系协商解除劳动关系；原告对此真实性无异议，但认为《解除劳动合同协议书》并非原告的真实意思表示
2、社会保障局实行特殊工时制度的批复，拟证明原告在被告处工作岗位实行了综合工时制度；原告对此真实性无异议。
3、中国银行结算业务申请书，拟证明原告已按合同约定向被告支付了经济补偿金；原告对此真实性无异议，表示已收到该款项，但认为此刻系被告支付的其他款项并非协议书中的费用。
4、保安部管理制度及工会委员会意见反馈函，拟证明公司规章制度要求保安部工作时间不超过8小时；原告对此真实性无异议，但认为被告未按规章制度执行。
5、保安部公示制度调整方案及工会意见反馈函，拟证明被告从2016年9月1日起保安部工时制度调整为三班次，每班工作时间为8小时；原告对此真实性无异议，但认为被告未按制度执行。
6、薪酬福利管理办法及工会意见反馈，拟证明被告规章制度规定原告加班工资按照全市最低工资标准作为计算基数；原告对此表示不知晓。
7、考勤统计表，拟证明公司对原告的考勤；原告对此真实性无异议，但认为考勤表至代表其对上班天数的确认。
8、工资表，拟证明被告足额向原告发放了加班工资；原告对此真实性不予认可，认为其未签字确认。
9、海德公司学习规章制度通知及公司规章制度培训签到表，拟证明原告已经学习了薪酬福利管理办法等规章制度，原告对其加班工资以最低工资标准作为计算基数知晓；原告对此真实性不予认可，表示签字并非其本人签写，但拒绝进行司法鉴定。
10、员工报到通知单及员工手册，拟证明原告已经学习了薪酬福利管理办法等规章制度，原告对其加班工资以最低工资标准作为计算基数的规定知晓；原告对此真实性无异议，但认为此员工手册与当时其收到的员工手册不一致，且实际并未按照员工手册执行。
本院认为，本案争议焦点在于被告是否足额向原告支付加班工资。对此，本院认定如下：
1、对于由于被告答辩认为原告确实存在加班的事实，但被告已足额向原告支付了相应的加班工资，根据相关法律规定，用人单位应当留存工资档案两年备查，因此，被告仅对两年的工资档案承担举证责任，而原告应当对被告两年前及2015年5月份以前，被告未足额支付工资报酬承担举证证明责任，而原告未举示相关证据，予以证明，应当承担举证不能的不利后果。因此，本院对原告要求被告支付从其入职起即2011年5月31日至2015年4月30日期间的加班工资的诉讼请求，不予支持；
2、对于2015年5月1日至2016年10月27日期间的加班工资问题：首先，对于原被告举示两份不同的《考勤表》，由于原告所举示《考勤表》既无被告签章也无被告相关人员签章确认，而被告所举示的《考勤表》有原告本人签字确认，因此，被告所举示《考勤表》证明力大于原告所举示的《考勤表》，可以作为本案认定事实的依据；其次，对于被告所举示的《工资表》虽然原告并不认可其组成，但该《工资表》不仅与原告所举示的工资银行流水金额相吻合，且原告也当庭陈述其对每月工资组成并不知晓，结合原被告双方所签订的《劳动合同》，本院认为被告所举示《工资表》真实有效，可以作为本案认定事实的依据；第三，对于被告支付原告加班工资按照重庆市最低工资标准作为计算基数的问题，根据相关规定，原被告可以就加班工资进行约定，而原被告不仅在《劳动合同》中明确约定：以最低工资标准作为原告加班工资的计算基数，且被告经过民主程序制定、经原告学习的规章制度亦对此进行了明确规定，在实际支付过程中，原告也已经长期接受以此办法计算加班工资，获得劳动报酬，并未对此提出异议，因此，本院对被告认为应当以重庆市最低工资标准作为原告加班工资计算基数的抗辩意见，本院予以认可；第四，根据相关法律规定，综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，支付150%的加班工资、工作日正好是周休息日，属于正常工作；工作日是法定节假日支付300%的工资报酬，结合被告所举示《考勤表》原告在2015年5月至12月期间，共计上班192天，其中法定节假日上班5天，在此期间，被告向原告支付的加班工资并不低于双方约定，2016年1月至原被告解除双方劳动合同，被告也已经足额向原告支付了相应的加班工资。
综上所述，原告要求被告支付其工作期间加班工资的诉讼请求，既无事实依据亦无法律依据，本院不予支持。
对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及经济补偿金的问题，对于原被告双方于2016年5月6日签订的《解除劳动合同协议书》，应当视为原被告双方协商一致解除双方的《劳动合同》。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此，原告要求被告支付违法解除经济赔偿金的诉讼请求，既无事实依据亦无法律依据，且被告也已经足额向原告支付了相应的经济补偿金，因此，本院对原告该项诉讼请求，不予支持。
故此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百零五条之规定，判决如下：
驳回原告魏晓东的诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元由原告魏晓东负担，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 彭 璟
二〇一七年十月十日
书 记 员 袁秋香