天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终3364号
上诉人（原审被告）：长春一汽油品特种油有限公司，住所地吉林省长春市宽城区兰家镇工业开发区广宁路2655号。
法定代表人：王连礼，总经理。
委托诉讼代理人：丁士彬，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：张文忠，男，1968年2月17日出生，汉族，长春一汽油品特种油有限公司员工，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：袁志文，男，住天津市南开区，由天津市南开区万兴街道办事处玉皇里社区居委会推荐。
上诉人长春一汽油品特种油有限公司因与被上诉人张文忠劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初2963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
长春一汽油品特种油有限公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.案件受理费由张文忠负担。事实和理由：双方并无实质劳动合同关系。张文忠并不接受长春一汽油品特种油有限公司管理，双方劳动合同虽加盖合同专用章亦未实际履行。张文忠所提交考勤表与其他案件当事人提交的证据矛盾。故长春一汽油品特种油有限公司不应支付张文忠工资。
张文忠辩称，不同意长春一汽油品特种油有限公司的上诉请求。其主要答辩意见是：2016年张文忠在会展中心应聘，由天津地区经理王爽招聘到公司，从未领过工资。长春一汽油品特种油有限公司曾答应用油顶替工资但员工不同意。张文忠同意一审判决。
张文忠向一审法院起诉请求：1.判令长春一汽油品特种油有限公司支付张文忠2016年10月8日至2017年3月15日期间的工资11400元；2.判令长春一汽油品特种油有限公司支付张文忠2016年10月8日至2017年3月15日期间的休息日加班费4200元。
一审法院认定事实：2017年3月6日，张文忠以长春一汽油品特种油有限公司为被申请人因工资、加班费问题，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年3月13日，该仲裁委员会做出津南开劳人仲不字[2017]第0111号不予受理通知书，张文忠不服向一审法院提起诉讼。
另，长春一汽油品特种油有限公司提交的营业执照显示其经营范围为生产经销润滑油、齿轮油。
对于双方争议的事实及证据认定如下：张文忠向一审法院提交《员工试用期合同》，该合同显示：“甲方：长春一汽油品特种油有限公司，乙方：张文忠。甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；乙方的职务或工种为销售经理，试用期工资2800元；转正3000元；乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；甲方按月支付乙方报酬……甲方：长春一汽油品特种油有限公司，乙方：张文忠2016年10月15日”，主张证明其经应聘进入长春一汽油品特种油有限公司处进行润滑油销售工作，双方签订有员工试用期合同，存在劳动关系。长春一汽油品特种油有限公司虽承认《员工试用期合同》上加盖的是长春一汽油品特种油有限公司印章，但对该合同内容不予认可，主张该合同没有实际履行，是从长春一汽油品特种油有限公司处非正常流出，因此双方并不存在劳动关系。但长春一汽油品特种油有限公司并未就其主张提供相关证据加以证明，鉴于长春一汽油品特种油有限公司对《员工试用期合同》上加盖的是长春一汽油品特种油有限公司印章不持异议，故对于2016年10月15日双方签订的《员工试用期合同》一审法院予以采信。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案的争议焦点为双方是否存在劳动关系。一审庭审中虽长春一汽油品特种油有限公司主张《员工试用期合同》没有实际履行，是从长春一汽油品特种油有限公司非正常流出，但未能提供证据加以证明，而长春一汽油品特种油有限公司内部管理问题不能免除其举证责任，故对于长春一汽油品特种油有限公司的上述主张一审法院不予采信。鉴于双方签订有《员工试用期合同》，长春一汽油品特种油有限公司营业执照显示的经营范围与张文忠所述工作内容相吻合，且张文忠主张其工作期间受长春一汽油品特种油有限公司员工王爽管理，虽长春一汽油品特种油有限公司对此予以否认，但认可王爽曾系负责长春一汽油品特种油有限公司天津地区销售管理与沟通的员工。可见，张文忠知晓长春一汽油品特种油有限公司员工并接受了长春一汽油品特种油有限公司的管理，张文忠所提供的劳动属于长春一汽油品特种油有限公司业务范围，因此可以认定双方存在劳动关系。
关于张文忠主张2016年10月8日至2017年3月15日工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。长春一汽油品特种油有限公司未提供证据证明已经按双方签订的《员工试用期合同》的约定向张文忠支付了劳动报酬，应予补发。鉴于双方签订《员工试用期合同》的时间为2016年10月15日及张文忠申请仲裁的时间为2017年3月6日，且张文忠主张的工资数额在法律规定范围内，故长春一汽油品特种油有限公司应向张文忠支付2016年10月15日至2017年3月6日工资11400元。
关于张文忠主张休息日加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因双方签订的《员工试用期合同》未对休息日加班进行约定，而张文忠未能提供充分证据证明其工作期间存在休息日加班的事实，故对于张文忠该项诉讼请求，一审法院不予支持。
一审法院判决：“一、本判决生效之日起十五日内，被告长春一汽油品特种油有限公司支付原告张文忠2016年10月15日至2017年3月6日期间的工资11400元；二、驳回原告张文忠的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告长春一汽油品特种油有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”
二审中，当事人没有提交新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。案经本院调解未果。
本院认为，本案的争议焦点为长春一汽油品特种油有限公司是否应支付张文忠2016年10月15日至2017年3月6日期间的工资11400元。双方签订《员工试用期合同》并约定工资待遇，长春一汽油品特种油有限公司虽主张《员工试用期合同》的合同专用章并非公章，但并不否认该枚印章真实性。张文忠自述由长春一汽油品特种油有限公司天津地区经理王爽在会展中心招聘并从事油品销售，长春一汽油品特种油有限公司虽主张王爽并无招聘权限，但其内部管理问题不能免除其合同义务。综合上述情形，双方签订有书面试用期合同，张文忠接受长春一汽油品特种油有限公司王爽领导，所提供的劳动属于该公司业务范围，可以认定双方存在劳动关系。张文忠主张未从该公司领取报酬。长春一汽油品特种油有限公司未提交支付张文忠报酬的证据，故对长春一汽油品特种油有限公司关于不支付张文忠工资的上诉请求，本院不予支持。
综上，长春一汽油品特种油有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人长春一汽油品特种油有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 尹 来
代理审判员 张玉洁
二〇一八年五月十五日
书 记 员 王 彤
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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