.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0303民初1331号原告：许洁，男，1962年6月8日出生，汉族，务工者，住宁夏回族自治区银川市永宁县。委托诉讼代理人：高东，宁夏王万库律师事务所律师。（一般授权代理）被告：灵武市建筑工程公司，住所地宁夏回族自治区灵武市灵州大道南侧枣香大厦综合楼九楼。法定代表人：秦玉焕，系该公司经理。委托诉讼代理人：杨兵，男，系该公司职工。（特别授权代理）原告许洁与被告灵武市建筑工程公司（以下简称”建筑公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月5日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许洁及其委托诉讼代理人高东、被告建筑公司的委托诉讼代理人杨兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许洁向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.被告支付自2016年3月12日用工之日起未与原告签订书面劳动合同的双倍工资108000元（6月×9000元×2＝108000元）；3.被告赔偿原告工伤损失共计476878.87元，其中：（1）医疗费12452.67元、鉴定费260元，合计12712.67元；（2）康复费20000元；（3）伙食补助费1500元；（4）交通费2000元、食宿费2482元；（5）护理费2603.4元；（6）停工留薪期工资9000元×6个月＝54000元；（7）伤残辅助器具费90000元；（8）安家费：自治区上年度职工月平均工资5206.8元×6个月＝31240.8元；（9）一次性伤残补助金：七级伤残，统筹地区上年度职工月平均工资5206.8元×15个月＝78102元；（10）一次性工伤医疗补助金：七级伤残，统筹地区上年度职工月平均工资5206.8元×15个月＝78102元；（11）一次性伤残就业补助金：七级伤残，统筹地区上年度职工月平均工资5206.8元×20个月＝104136元；4.本案诉讼费由被告负担。原告增加一项诉讼请求：原告到外地就医花费的交通费1791元，治疗后期住宿费4643元，残疾辅助器具费20000元。事实和理由：经许期洪介绍，原告于2016年3月12日到被告建筑公司承揽的红寺堡区第三幼儿园项目部从事钢筋工工作。同年4月4日上午7时30分许，红寺堡区第三幼儿园项目处钢筋工负责人许期平租赁红寺堡籍人周建宁驾驶的×××号小型普通客车拉原告到被告承包的红寺堡区柳泉乡第二幼儿园干活，途中发生交通事故，造成原告受伤。经红寺堡区人力资源和社会保障局认定并作出红人社认字[2016]006号工伤认定书，原告属于工伤。2016年9月26日，吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为七级。原告受伤后，被告未支付相关工伤费用。另外，原告自2016年3月进入被告单位至起诉之日，被告拒绝与原告签订书面劳动合同，其应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。现在，原告要求解除与被告的劳动关系。1.吴忠市红寺堡区劳动人事争议仲裁委员会作出的红劳人仲字[2017]第002号裁决书，违背当事人意愿，认定事实不清，适用法律错误，从根本上导致了本案关键事实认定不清，严重损害了当事人的利益。被告建筑公司拒绝在一个月内与员工签订劳动合同，也没有为员工购买各项保险，且从用工之日起到行政诉讼败诉后都没有书面通知解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，实际用工一个月内没有签订书面劳动合同，应为员工付双倍工资。原告工伤发生后，被告不但拒付工伤保险费，而且故意延迟，恶意缠诉，情节十分恶劣，给原告造成极大损失，而吴忠市红寺堡区劳动人事争议仲裁委员会认为系第三人侵权造成工伤而不裁判双倍工资，对违法行为没有进行惩处，变相成为违法用人单位的”护身符”，是枉法裁判，显失公平。2.许期平是被告建筑公司项目处的钢筋负责人，其招用专业电焊工从事钢筋工作，约定工资为每月9000元，同时负责钢筋工现场管理，发放工资等行为，系代表被告建筑公司作出的职务行为。原告通过钢筋组长从事了有报酬的劳动，其劳动属于被告建筑公司承包工程中不可分割的组成部分。因此，许期平及其工友作证的工资证明月薪9000元，属于职工工伤前十二个月的平均工资，且在行政诉讼庭审中作出并经过质证，合法有效，有考勤表计算工资，相互印证。3.最高人民法院（2006）行他字12号《关于因第三人造成工伤的职工或其近亲属在获得民事赔偿后是否可以获得工伤保险补偿问题的答复》明确规定，因第三人造成工伤的职工或近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。这种情况下，如何进行补偿，工伤保险管理机构应根据相关法律法规予以审核。本案中，吴忠市红寺堡区劳动人事争议仲裁委员会在对受害人作出工伤保险裁决时，将受害人许洁在交通事故中获得的交通事故赔偿款150280.5元全部扣减，属枉法裁判，应予以纠正。因为《工伤保险条例》明确规定，职工被认定为工伤的，依法应得到各项工伤保险待遇，并没有规定职工在得到侵权与工伤待遇同等或高于工伤待遇的赔偿后，就不再享受工伤待遇；4.仲裁作出的停工留薪裁判，明显不合法，根据《工伤保险条例》第三十三条”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”，本人七级伤残，主张6个月，没有超过法律规定，而吴忠市红寺堡区劳动人事争议仲裁委员会按《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》指定4个月，显失公平，且地方性法规不是法律，不能作为工伤保险待遇案件的审理依据。5.没有按照政府规定裁判安家费不合法理，根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条”工伤职工跨省异地安家的，由用人单位按照自治区上年度职工月平均工资一次性发给六个月的安家费（含交通、食宿费）”之规定，原告主张31240.8元，合理合法，应予维护。6.关于赔偿残疾辅助器具费90000元的问题，原告除了《伤残鉴定书》已认定的伤残部分外，由于脑震荡后遗症，头痛头晕双耳神经性耳聋已经严重影响日常生活的处理能力，且有司法鉴定书和配置机构意见证明，是必须费用，劳动能力鉴定委员会正在确认中，本项主张合理合法。7.鉴定费260元，系以工伤鉴定而产生，与本案具有关联性，有票据为证，是实际费用，应该支付。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求法院判如所请。被告建筑公司辩称，1.被告无需向原告支付二倍工资108000元。红寺堡区第三幼儿园项目处是被告外包给王志忠的项目工程，原告是王志忠处钢筋工负责人许期平介绍到项目处从事钢筋工工作的。因此，原、被告之间不存在劳动关系，何谈双方未签订劳动合同所产生的双倍工资？2.被告无需支付原告医疗费12452.67元、鉴定费260元、康复费20000元、住院伙食补助费1500元、交通住宿费4482元、护理费2603.4元。本案属于道路交通事故的工伤，因第三人（肇事司机）侵权引起，产生交通事故理赔和工伤保险待遇的竞合，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理，本案交通事故所产生的医疗费、鉴定费、康复费、住院伙食补助费、交通住宿费、护理费，被告只需一次性负担，而上述费用经法院判决已由肇事车辆所投保的保险公司承担，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应损失。3.原告主张的停工留薪工资过高。原告从事钢筋工工作，每月实际工资应在3000元左右，如按2016年度建筑业年平均工资45899元计算，也不应该按原告主张的月平均工资9000元计算。4.原告主张的伤残辅助器具费90000元明显过高。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条规定，”工伤职工需要配置辅助器具的，由工伤职工或者所在单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，经鉴定确需配置辅助器具的，在协议辅助器具配置机构配置，费用按照规定标准支付。未经确认或者在非协议配置机构配置的，工伤保险基金不予支付”。5.原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金明显过高。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定，”工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系”。以本人工资为计算基数，七级十五个月的标准享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金的待遇。6.被告无需支付原告主张的异地安家费。本案原告不存在异地安家的情形，被告无需支付该项费用。7.应扣除王志忠给原告垫付的医药费。8.本次赔偿费用不应该超过交通事故的赔偿标准。9.红寺堡人社局在没有充分调查的前提下，认定原告为工伤，恳请法院重新审理。综上所述，原告的诉讼请求与事实不符，没有法律依据，请求贵院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交证据1，收据十张，证明原告住院治疗花费住宿费2482元；证据2，交通费票据二十二张，证明原告住院花费交通费2000元；证据3，吴忠市劳动能力鉴定委员会文件一份，证明吴忠市劳动能力鉴定委员会同意原告配置助听器的事实；证据4，收据二张、证明一份、营业执照副本一份，证明原告因工伤听力严重受损，能够达到完全满足个人需求的助听器必须是大功率的清晰度高的才行，这样的助听器大概需要20000元以上，使用寿命为6-8年，更换一次需要20000元，本次购买助听器花费20000元的事实，申请劳动能力鉴定花费260元；证据5，吴忠市红寺堡区劳动仲裁委员会裁决书一份，证明该仲裁委员会对本案进行了仲裁的事实；证据6，宁夏回族自治区职工因工伤伤残等级评定表、法医临床司法鉴定意见书各一份，证明原告被该委员会认定为工伤，伤残等级为七级，现伤者双耳听力障碍为左耳60dBHL'd3叶?55Dbh1，需要配置伤残器具（佩戴助听器）的事实；7.宁夏医科大学住院病历一本，吴忠市红寺堡区人民医院诊断证明书、出院证各一份，住院病案一本，证明原告因工伤住院治疗的基本情况；8.工伤认定决定书一份，证明原告受伤后被认定为工伤的事实。被告质证意见：原告提交的证据1，在宁夏境内消费的认可，在重庆2016年5月30日、6月30日、7月30日的花费不认可；证据2中的车票显示为银川至达州等地，原告治疗应在宁夏境内，产生的车票应该在银川、吴忠、红寺堡三地之间，在外地产生的车费不认可；对证据3的真实性无异议，原告的交通事故伤残等级为九级，而这份文件又是七级，对两次不一样的伤残等级持有怀疑态度；证据4，对该经销部鉴定视听能力持怀疑态度，因为该经销部不是宁夏回族自治区唯一指定的鉴定部门，对鉴定费票据无异议，对原告是否花费20000元购买助听器有异议；证据5，吴忠市红寺堡区劳动人事争议仲裁委员会没有资质，对作出的裁决书不认可；对证据6无异议；对证据7的真实性无异议，但是在处理机动车交通事故责任纠纷一案时，这些费用已经全部赔付；对证据8的真实性无异议，但证据5-8产生的费用已经在机动车交通事故责任纠纷一案中赔付了。被告提交的（2016）宁0303民初1709号民事判决书一份，证明原告提交的证据中产生的费用，已经在机动车交通事故责任纠纷一案中赔付了。原告质证意见：对被告提交的判决书合法性予以认可，但对关联性和证明目的不予认可，机动车交通事故责任纠纷的判决书与本案无关联性。本院对双方提交的证据分析认定如下：原告提交的证据1，形式不合法，不予认定；证据2，来往于银川、吴忠、红寺堡三地的交通费票据予以认定，其他票据系银川至外地的，与本案无关联性，不予认定；证据3，来源合法，客观真实，与本案有关联性，能够证明原告需要配置助听器的事实，予以认定；证据4，对原告花费的鉴定费260元予以认定，其他票据所证明的助听器费用，因本院在审理（2016）宁0303民初1709号机动车交通事故责任纠纷一案中已作处理，不再重复处理，对原告的证明目的不予采纳；证据5，对吴忠市红寺堡区劳动仲裁委员会裁决书的真实性予以认定；证据6，来源合法，客观真实，与本案有关联性，能够证明原告构成七级伤残的事实，予以认定；证据7，本院在审理（2016）宁0303民初1709号机动车交通事故责任纠纷一案中已作处理，不再重复处理，对原告的证明目的不予采纳；证据8，来源合法，客观真实，与本案有关联性，能够证明原告构成工伤的事实，予以认定。被告提交的（2016）宁0303民初民事判决书，系已生效的法律文书，来源合法、客观真实、与本案有关联性，予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告建筑公司中标红寺堡区第三幼儿园及柳泉乡第二幼儿园建设项目一标段。2016年3月12日，原告许洁到被告建筑公司承建的上述工程从事钢筋工工作。2016年4月4日，原告等人被派往柳泉乡第二幼儿园建筑工地施工，原告乘坐的×××号小型普通客车行驶到红寺堡区盐兴公路119KM+800M（柳泉乡第二幼儿园附近）处时，与李伟驾驶的×××号重型半挂牵引车牵引的×××号重型货车相撞，造成原告等人受伤的交通事故。交通事故经吴忠市公安局红寺堡区分局交通管理大队认定，×××号小型普通客车乘车人原告等人无责任。事故发生后，原告在红寺堡区人民医院住院治疗，经诊断为：1.闭合性颅脑损伤、脑震荡；2.全身多发软组织损伤；3.右耳听力减退待查。随后，原告转至宁夏医科大学总医院住院治疗，经诊断为神经性耳聋。原告共计花费医疗费11604.32元（含病案复印费57元）。2016年8月26日，原告许洁起诉被告李伟、榆林市新华夏汽车运输有限公司、中国人民财产保险股份有限公司榆林市分公司，要求三被告赔偿原告许洁因交通事故造成的相关损失，本院作出（2016）宁0303民初1709号判决书，判决由被告中国人民财产保险股份有限公司榆林市分公司赔偿原告许洁医疗费、护理费、交通费等各项损失共计149780.5元；被告李伟赔偿原告许洁鉴定费500元；被告榆林市新华夏汽车运输有限公司不承担赔偿责任；驳回原告许洁的其他诉讼请求。2016年8月22日，吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，建筑公司不服工伤认定向本院提起行政诉讼，本院判决驳回建筑公司的诉讼请求。建筑公司不服该判决并上诉，吴忠市中级人民法院审理后维持原判。2016年9月，吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残。2017年4月11日，原告向吴忠市红寺堡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，吴忠市红寺堡区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月25日作出红劳人仲字[2017]第002号仲裁裁决书，原告不服该裁决书起诉至法院。原告在仲裁过程中，承认收到王志忠垫付的费用600元。原告在工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险费。本院认为，经许期平介绍，原告许洁于2016年3月12日开始在被告建筑公司承建的红寺堡区第三幼儿园及柳泉乡第二幼儿园建设项目一标段工程干钢筋工工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。被告建筑公司没有给原告缴纳社会保险费和其他相关费用，且原告身体发生重大变化，不适宜参加劳动，原告可以要求解除劳动合同，故对原告要求解除双方劳动关系的诉讼请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。本案中，自原告从事劳动之日即2016年3月12日至发生交通事故之日即2016年4月4日，原告在被告建筑公司从事劳动不足一个月，属于法律规定的合理范围，故对原告要求被告赔偿拒绝订立书面劳动合同应付两倍工资108000元的诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告赔偿工伤损失共计476878.87元的诉讼请求，原告陈述的工伤损失包括：1.医疗费12452.67元、鉴定费260元；2.康复费20000元；3.住院伙食补助费1500元；4.交通食宿费12279元（交通费3791元、食宿费7125元）；5.护理费2603.4元；6.停工留薪期工资54000元（9000元×6个月）；7.伤残辅助器具费110000元；8.安家费：自治区上年度职工月平均工资5206.8元×6个月＝31240.8元；9.一次性伤残补助金：七级伤残，统筹地区上年度职工月平均工资5206.8元×15个月＝78102元；10.一次性工伤医疗补助金：七级伤残，统筹地区上年度职工月平均工资5206.8元×15个月＝78102元；11一次性伤残就业补助金：七级伤残，统筹地区上年度职工月平均工资5206.8元×20个月＝104136元。本院在审理原告许洁与被告李伟、榆林市新华夏汽车运输有限公司、中国人民财产保险股份有限公司榆林市分公司机动车交通事故责任纠纷一案时，原告主张了医疗费12452.67元、住院伙食补助费1500元、护理费2603.4元，本院在该案中认定并支持了医疗费11604.32元（含复印费57元）、住院伙食补助费1500元、护理费1609.05元，但原告在本案中重复主张医疗费、住院伙食补助费、护理费，并且数额相同，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条”依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”、《关于印发工伤保险经办规程的通知》（人社部发[2012]11号）第七十四条”业务部门根据民事伤害赔偿法律文件确定的医疗费与工伤待遇中的医疗费比较，不足部分予以补足，其工伤医疗待遇不得重复享受”之规定，本院在本案中不再支持这三项费用。原告在机动车交通事故责任纠纷一案中主张的鉴定费500元（伤残鉴定费）、交通费2000元、住宿费2482元、伤残辅助器具费10000元，在本案中重复主张并且变更了相关数额，本案中的鉴定费系原告支付的”劳动鉴定费－职工患职业病或因工鉴定费”，与机动车交通事故责任纠纷一案中的伤残鉴定费不同，本院予以支持；原告提交的交通费票据，来往于银川、吴忠市、红寺堡区的交通费票据与本案有关联性，费用合计312元，本院予以支持，其余交通费票据与本案无关联性，不予支持；原告未提交相关证据证明住宿的费用，本院不予支持；伤残辅助器具费，本院在机动车交通事故责任纠纷一案中已支持了4000元，即”原告已满50岁，更换器具以4次为准，连同本次器具配置费用，残疾辅助器具费用本院支持4000元”，本院在本案中不再支持。关于康复费，原告未提供证据证实，故不予支持。原告未提交证据证明其日工资的数额，但其长期从事钢筋工工作，本院参照《关于2016年吴忠市人力资源市场工种（职位）工资指导价位的通知》中2016年钢筋工行业高位月工资4596元来计算相关费用。关于原告主张的停工留薪期工资54000元，《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。本案中，原告要求停工留薪期计算6个月，结合本案案情，确定为5.5个月，故被告应支付原告停工留薪期工资25278元（5.5个月×4596元）。关于原告主张的安家费31240.8元，根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条”工伤职工跨省异地安家的，由用人单位按照自治区上年度职工月平均工资一次性发给六个月的安家费（含交通、住宿费）”之规定，原告的户籍虽在四川省××县社，但其并未提供证据证实其已在工作地方安家，故本院不予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金78102元，根据《工伤保险条例》第三十七条”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，原告经鉴定伤残等级为七级，故被告应支付原告一次性伤残补助金59748元（13个月×4596元）。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金78102元、一次性伤残就业补助金104136元，根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条”工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月”之规定，原告经鉴定伤残等级为七级，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金68940元（15个月×4596元），一次性伤残就业补助金68940元（15个月×4596元）。王志忠给原告垫付的费用600元，原告应予返还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条、第三十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、解除原告许洁与被告灵武市建筑工程公司的劳动关系；二、被告灵武市建筑工程公司于本判决生效后十日内一次性向原告许洁支付交通费312元、鉴定费260元、停工留薪期工资25278元、一次性伤残补助金59748元、一次性工伤医疗补助金68940元、一次性伤残就业补助金68940元，合计223478元；三、被告灵武市建筑工程公司王志忠垫付的费用600元从上述费用中予以扣除；四、驳回原告许洁的其他诉讼请求。上列二、三项相抵后，由被告灵武市建筑工程公司于本判决生效后十日内一次性支付原告许洁222878元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告灵武市建筑工程公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。本判决生效后，如被告拒绝履行，原告可在判决自动履行期届满后二年内申请执行，逾期则丧失申请执行权利。审判长宋建军人民陪审员白宝玉人民陪审员李国梅二〇一七年十月十九日书记员张戈