山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终5099号
上诉人（原审原告）：青岛考雷纳体育用品有限公司。
法定代表人：李光，经理。
委托诉讼代理人：王佳明，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王万业，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘芳。
上诉人青岛考雷纳体育用品有限公司（以下简称考雷纳公司）因与被上诉人刘芳劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第7878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人考雷纳公司的委托代理人王万业和被上诉人刘芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
考雷纳公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回刘芳的全部仲裁请求。事实和理由：1、考雷纳公司已经与刘芳签订书面劳动合同，并为其依法缴纳社会保险费。刘芳利用职务便利隐匿书面劳动合同，考雷纳公司不应支付其二倍工资差额。2、刘芳提交的电子邮件打印记录属于打印件，不符合电子证据举证的形式要求。即使属实，也只能说明刘芳发送了邮件，不能证明加班的事实和时间。刘芳利用职务便利私盖单位公章，其主张的加班费不应得到支持。3、刘芳向一审法院提交应当由用人单位存档的工资表，证明其私藏、隐匿书面劳动合同及单位的相关财务资料。
考雷纳公司向一审法院起诉请求：1、依法判决考雷纳公司不支付刘芳2014年8月4日至2015年7月31日期间的加班费18,087元、2014年9月5日至2015年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5.4万元；2、诉讼费由刘芳承担。
一审法院认定事实：刘芳称其于2014年8月4日到考雷纳公司从事采购和仓库管理工作，双方未签订书面劳动合同，考雷纳公司自2014年10月起为刘芳缴纳社会保险费；双方约定刘芳2014年8-9月每月工资4,500元、2014年10月至2015年2月每月工资4,800元，2015年3-7月每月工资5,100元，通过银行转账发放工资。考雷纳公司则称刘芳在该公司从事财务工作，双方已经签订书面劳动合同，工资并非刘芳所主张的数额。考雷纳公司未提交双方已经签订书面劳动合同的证据，亦未提交刘芳的工资发放证明材料。
刘芳称其在考雷纳公司工作至2015年7月31日，因考雷纳公司给其增加工作量至其无法接受而提出辞职。
刘芳提交邮件打印件、公司内部聊天记录、手机软件聊天记录，以证明其存在加班的事实。刘芳提交工资表，以证明考雷纳公司未向其发放加班费。刘芳提交加班时间汇总表，载明其加班时间为：2014年8月工作日加班51.75小时、休息日加班32小时，9月工作日加班88.39小时、休息日加班42.02小时，10月工作日加班67.75小时、休息日加班19.32小时、法定节假日加班19小时，11月工作日加班111.51小时、休息日加班49小时，12月工作日加班89.15小时、休息日加班36.15小时；2015年1月工作日加班92.43小时、休息日加班38.15小时、法定节假日加班8小时，2月工作日加班56.7小时、休息日加班19小时，3月工作日加班105.43小时、休息日加班55.78小时，4月工作日加班118.62小时、休息日加班35.12小时、法定节假日加班13.88小时，5月工作日加班93.92小时、休息日加班29.5小时、法定节假日加班13小时，6月工作日加班106.78小时、休息日加班33.15小时、法定节假日加班11.77小时，7月工作日加班67.77小时、休息日加班32.83小时。以上合计：自2014年8月4日起至2015年7月31日止，刘芳工作日加班1,050.2小时，休息日加班422小时，法定节假日加班65.65小时。考雷纳公司在上述加班时间汇总表中加盖公章确认。考雷纳公司称刘芳不存在加班事实，因其从事财务工作和部分人事工作，有充分的工作便利接触单位公章，不排除刘芳私盖单位公章的可能。
考雷纳公司提交中国工商银行账户申请书，证明刘芳代表考雷纳公司向中国工商银行即墨支行开立结算账户，有机会持有单位公章，结合刘芳提交的证据显示考雷纳公司在打印件上加盖公章不符合常规的事实，说明刘芳所述与事实不符。刘芳对上述证据的真实性予以认可。
2015年8月5日，刘芳向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：考雷纳公司支付刘芳2014年8月4日至2015年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额59,100元、2014年8月4日至2015年7月31日期间的加班费18,087元。该仲裁委员会经审理于2015年9月2日作出即劳人仲案字[2015]第406号裁决书，裁决：一、考雷纳公司支付刘芳2014年8月4日至2015年7月31日期间的加班费18,087元；二、考雷纳公司支付刘芳2014年9月5日至2015年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5.4万元。考雷纳公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。刘芳提交的加班时间汇总表，能够证明其在2014年8月4日至2015年7月31日期间加班的事实。考雷纳公司诉称刘芳利用工作之便为自己出具虚假的加班汇总表，但未提交相关证据证明，且考雷纳公司对加班汇总表中加盖的公章的真实性并无异议，故对考雷纳公司的上述主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《山东省企业工资支付规定》第二十条规定：“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。”考雷纳公司应当以刘芳所称的2014年8-9月每月工资4,500元、2014年10月至2015年2月每月工资4,800元、2015年3-7月每月工资5,100元为基数，向刘芳支付加班工资。分别为：2014年8-9月工作日加班费5,436.03元[4,500元÷21.75天÷8小时×（51.75小时＋88.39小时）×150%]；2014年8-9月休息日加班费3,828.31元[4,500元÷21.75天÷8小时×（32小时＋42.02小时）×200%]；2014年10月至2015年2月工作日加班费17,273.63元[4,800元÷21.75天÷8小时×（67.75小时＋111.51小时＋89.15小时＋92.43小时＋56.7小时）×150%]；2014年10月至2015年2月休息日加班费8,914.96元[4,800元÷21.75天÷8小时×（19.32小时＋49小时＋36.15小时＋38.15小时＋19小时）×200%]；2014年10月至2015年2月法定节假日加班费2,233.98元[4,800元÷21.75天÷8小时×（19小时＋8小时）×300%]；2015年3月至7月工作日加班费21,653.64元[5,100元÷21.75天÷8小时×（105.43小时＋118.62小时＋93.92小时＋106.78小时＋67.77小时）×150%]；2015年3-7月休息日加班费10,925.6元[5,100元÷21.75天÷8小时×（55.78小时＋35.12小时＋29.5小时＋33.15小时＋32.83小时）×200%]；2015年3-7月法定节假日加班费3,398.5元[5,100元÷21.75天÷8小时×（13.88小时＋13小时＋11.77小时）×300%]。综上，刘芳在2014年8月至2015年7月期间的工作日加班费为44,363.3元，休息日加班费为23,668.87元，法定节假日加班费为5,632.48元。刘芳要求考雷纳公司支付加班费18,087元，仲裁裁决考雷纳公司支付刘芳加班费18,087元，刘芳对仲裁裁决未提起诉讼，视为认可仲裁结果。因此，考雷纳公司应按仲裁裁决支付刘芳2014年8月4日至2015年7月31日期间的加班费18,087元。
刘芳于2014年8月4日到考雷纳公司工作，考雷纳公司称双方已经签订书面劳动合同，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”考雷纳公司应按上述规定，支付刘芳2014年9月5日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。考雷纳公司未提交刘芳的工资发放证明，亦应承担举证不能的责任。考雷纳公司应按照刘芳诉称的2014年8-9月每月工资4,500元、2014年10月至2015年2月每月工资4,800元、2015年3-7月每月工资5,100元计算，支付刘芳2014年9月5日至2015年7月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额5.4万元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《山东省企业工资支付规定》第二十条规定，判决：一、驳回考雷纳公司的诉讼请求；二、考雷纳公司支付刘芳2014年8月4日至2015年7月31日期间的加班费18,087元；三、考雷纳公司支付刘芳2014年9月5日至2015年7月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额5.4万元。上述第二、三项应付款额，于判决生效后十日内付清。案件受理费10元，由考雷纳公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：考雷纳公司提交《青岛市就业登记花名册》和《青岛市就业登记表》各1份，均载明刘芳的劳动合同签订起止时间为2014年10月1日至2017年9月30日，以此证明双方签订了书面劳动合同。刘芳质证称，对该证据的真实性无异议，考雷纳公司所称劳动合同是在劳动行政部门网上备案的劳动合同，并非双方签订的书面劳动合同。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘芳主张其存在加班事实，提交了加班时间汇总表予以证明，该证据加盖了考雷纳公司的公章，本院予以采纳。考雷纳公司主张刘芳利用职务便利私自加盖单位公章，并私藏、隐匿书面劳动合同，但并未提交充分证据予以证明，本院不予采信。考雷纳公司主张双方签订了书面劳动合同，但其提交的《青岛市就业登记花名册》和《青岛市就业登记表》均系其单方制作并向有关劳动行政部门提交，不足以证明其上述主张，依法应承担举证不能的法律后果。因此，考雷纳公司应按照法律规定向刘芳支付加班工资和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
综上所述，考雷纳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛考雷纳体育用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年九月一日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 郭丹丹