湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘13民终311号上诉人（原审原告）：曾绍湘，男，1965年10月25日出生，汉族，户籍地湖南省。委托诉讼代理人：胡国强，湖南省湘乡市月山法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李智杰，娄底市娄星区星城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司。公司住址：湖南省娄底市娄星区湘阳西街（涟邵集团办公楼5楼）。法定代表人李萍丰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李建永，湖南星奥律师事务所律师。上诉人曾绍湘因与被上诉人湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，不服娄底市娄星区人民法院（2016）湘1302民初3417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人曾绍湘上诉请求：1、请求依法改判被上诉人赔偿上诉人一次性就业补偿金，一次性工伤补偿金，一次性医疗补偿金，一次性补偿停工留薪工资，住院伙食补助费，住院护理费等合计309856元：2、本案上诉费由被上诉人承担。事实与理由：2011年年初上诉人被被上诉人聘用，时至2013年4月11日，上诉人在井下翻矿车时，被矿车撞伤左手，住院治疗41天，出院诊断为左尺桡骨远端骨折。事后，被上诉人为上诉人申请了工伤认定，劳动能力鉴定。上诉人多次要求被上诉人为上诉人损失进行劳动仲裁，但被上诉人拒不履行其责任，致上诉人申请劳动仲裁时己过时效。上诉人于2016年9月30日被迫将被上诉人起诉至娄星区人民法院，2016年12月7日娄星区人民法院判决被上诉人只承担50519元赔偿款。一审判决事实查明不清，认定赔偿项目不明，漏判赔偿款项目，适用法律不当。被上诉人湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司辩称，1、仲裁时效没有过，本案应当在劳动仲裁中处理。2、上诉人请求被上诉人承担一次性工伤补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院补助费没有法律依据，应当由工伤保险基金承担。3、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院依法维持一审判决。原审原告曾绍湘向一审起诉请求：1、判令原、被告解除劳动关系；2、由被告赔偿原告住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、康复费、停工留薪期工资等经济损失309856元；3、本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告曾绍湘于2013年3月开始被被告湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司聘请至威信项目部务工。2013年4月11日，原告曾绍湘在井下翻矿车时，被矿车撞伤左手，在医院住院治疗41天，用去医药费28889.09元，被告涟邵建设公司的威信项目部已予以报销。2013年8月5日，娄底市人力资源和社会保障局作出娄人社工认字【2013】省企第295号《认定工伤决定书》，认定原告曾绍湘的伤情为工伤。2014年2月8日，湖南省直劳动能力鉴定委员会作出编号为14020808号《劳动能力鉴定结论书》，曾绍湘的伤情被鉴定为捌级伤残。2016年9月20日，原告曾绍湘向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月30日，娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出娄劳人仲案字【2016】第135号不予受理案件通知书。2016年10月11日，原告诉至法院。一审法院认为，原告曾绍湘系被告湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司威信项目部的工人，补偿应当享受工伤保险待遇。其在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为捌级伤残，由于被告给原告缴纳了工伤保险，伤残补助费、工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费、康复费等工伤保险待遇，原告可依法向工伤保险机构主张权利，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、护理费根据《工伤保险条例》规定应当由用人单位支付，由于原告曾绍湘在被告涟邵建设公司威信项目部工作时间较短，不能提交其在受伤前12个月的平均工资，故按照娄底市职工月平均工资予以计算。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六之规定，判决如下：一、解除原告曾绍湘与被告湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司之间的劳动关系；二、由被告湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告曾绍湘一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、护理费共计50519元；三、驳回原告曾绍湘的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司负担。本院二审经审查，确认原审判决所查明的事实。本院认为，上诉人曾绍湘在被上诉人湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司威信项目部处工作被矿车撞伤左手，经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经湖南省直劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，上诉人曾绍湘依法应当享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”以及第三十七条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，因被上诉人已为上诉人参加了工伤保险，故上诉人曾绍湘的伤残补助金、工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费、康复费等工伤保险待遇依法应从工伤保险基金中支付。上诉人曾绍湘的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、护理费应当由用人单位被上诉人湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司支付。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，上诉人曾绍湘的一次性伤残（八级伤残）就业补助金具体标准为10个月的本人工资。根据上诉人曾绍湘的伤情以及住院治疗的情况，上诉人的停工留薪期可酌情确定为6个月。由于上诉人曾绍湘在被上诉人涟邵建设公司威信项目部工作时间较短，不能提交其在受伤前12个月的平均工资，故应按照娄底市职工月平均工资认定其本人工资。原审判决据此认定由被上诉人湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司支付原告曾绍湘一次性伤残就业补助金29090（2909元/月×10个月）、停工留薪期间的工资17454元（2909/月×6个月）、护理费3975元（2909元/月÷30天×41天），共计50519元，符合法律规定。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费免收。本判决为终审判决。审 判 长  曾 兴代理审判员  俞永清代理审判员  刘 聪二〇一七年四月二十五日书 记 员  廖 江附有关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。