内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）内05民初107号
申请人：营口中运通互联网物流有限公司，住所地：辽宁省营口市辽宁（营口）沿海产业基地新联大街东1号。
法定代表人：吴石，职务，董事长。
委托诉讼代理人：杨玉辉，内蒙古义源律师事务所律师。
被申请人：惠远超，男，汉族，司机，1989年11月14日出生，现住内蒙古通辽市。
委托诉讼代理人:白守仁，男，蒙古族，白城市百姓难事帮办顾问工作室法律顾问，现住吉林省。
营口中运通互联网物流有限公司（以下简称物流公司）因不服霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）霍劳人仲裁字（2017）188号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁，本院于2017年10月27日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，申请人物流公司的委托代理人杨玉辉、被申请人惠远超及其委托代理人白守仁到庭参加诉讼，本案现已审查完毕。
仲裁委员会查明：惠远超于2017年4月23日由物流公司扎鲁特旗基地负责人杜某招用，工作时间为2017年4月23日至2017年6月30日，惠远超从事的工作为司机，工作内容是从物流公司驻扎鲁特旗储运仓库运送原材料到内蒙古锦联铝材有限公司（以下简称锦联公司），再将锦联公司加工后的铝锭运输至物流公司驻扎鲁特旗储运仓库。物流公司执行董事石起龙未与惠远超签订过劳动合同也未缴纳过各项社会保险。2017年6月30日物流公司向惠远超提出降低工资的要求，惠远超不同意，物流公司将惠远超辞退。
根据惠远超提供的车辆挂靠协议中的车辆信息，仲裁委员会从霍林郭勒市公安局交警大队调取7辆重型半挂牵引车所有权信息，均为物流公司所有。同时从国家企业信用信息公示系统查询物流公司信息，显示石起龙为物流公司的股东并担任执行董事。
仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，物流公司应向劳动者每月支付二倍的工资，惠远超工作时间为2017年4月23日至2017年6月30日，故物流公司应支付惠远超2017年5月22日至2017年6月30日未签订劳动合同的二倍工资共计为12010元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条之规定，经用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者未能就变更合同内容达成协议的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资标准应该按照劳动者终止劳动关系前十二个月的平均工资计算。物流公司应支付惠远超半个月的经济补偿金3804元。物流公司应当给惠远超缴纳社会保险费而没有缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条之规定裁决如下：一、物流公司支付惠远超未签订劳动合同双倍工资12010元；二、物流公司支付惠远超半个月的经济补偿金3804元；三、物流公司为惠远超补缴2017年4月23日至2017年6月30日的各项社会保险。
物流公司不服该仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁裁决，请求法院撤销霍劳人仲终裁字（2017）188号仲裁裁决书，物流公司不承担给付惠远超双倍工资、经济补偿金、待通知金、补缴社会保险的责任。事实和理由：仲裁委员会裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误，侵犯了物流公司的利益。惠远超是和实际车主尤某建立的劳动关系，是尤某雇佣的司机，惠远超驾驶的车辆是尤某购买的，其产权归尤某所有。2016年11月28日尤某与物流公司签订《车辆挂靠协议书》，尤某将车辆挂靠到物流公司名下。惠远超劳动使用车辆的保养维护均由尤某本人承担，与物流公司没有任何关系，物流公司因此申请撤销仲裁裁决。
惠远超答辩称：惠远超与物流公司存在事实劳动关系，有物流公司的车辆行驶证明予以佐证。物流公司是用人单位，没有提前书面通知惠远超解除合同，没有依法为惠远超缴纳各种社会保险，均是违法的。物流公司提供的挂靠协议是其企业内部的行为，与惠远超无关，而且挂靠是违法行为。请法院驳回其申请。
本案的争议焦点为物流公司申请撤销仲裁委员会关于惠远超仲裁裁决的依据？
根据争议焦点，物流公司出示如下证据：
1、裁决书送达证两份，证明裁决书未生效之前，申请人已经依法提起撤销申请。
2、车辆挂靠协议书一份，证明本案被申请人所驾驶的车辆为尤某个人所有，本案申请人与被申请人没有任何劳动关系，申请人构不成本案的适格主体。
3、宏泰国际融资租赁（天津）有限公司融资租赁合同书一份，证明被申请人所驾驶的车辆为尤某个人以融资租赁的方式在宏泰国际融资租赁有限公司购得。申请人为担保人，从而证明了申请人与被申请人没有任何劳动关系，不是本案适格主体。
4、交通银行流水3份，证明申请人每月将尤某的运费所得支付给尤某本人。同时也证明证据2和证据3的真实性。该银行流水的账号是证据3中融资三方提供的账号，申请人按证据3的约定将尤某个人应得的收入打入尤某的个人账号。从而进一步证明了申请人与被申请人没有任何劳动关系，申请人不是本案适格主体。
5、（三组）营口沿海银行网银客户回单一份、收据两份、增值税发票两份，证明申请人按照证据3的约定将尤某应该偿还宏泰融资公司的租金款按月打入融资公司账户。替尤某偿还车辆租金，同时证明了证据2和证据3的真实性。该打入融资公司的账户是证据3中三方约定的由尤某承担还款义务的账户。从而证明了申请人与被申请人没有任何劳动关系。申请人不是本案适格主体。
6、杜某社会保险登记证及自然年度信息，证明杜某与物流公司没有任何关系，杜某的养老保险是挂靠到其他单位由自己本人出资缴纳的养老保险。物流公司不是本案的适格主体。
7、12份费用报销单，证明杜某受其老板尤某的委托对惠远超进行管理，这些费用报销单上有杜某的签字及惠远超签字。是惠远超出车过程中产生的所有费用。被申请人受雇于尤某，与物流公司无关。
8、杜某的银行流水7份（画勾的部分），证明物流公司每月按照尤某的指示将司机的工资打入杜某账户，由杜某以现金形式给惠远超等人发工资。杜某为尤某进行管理，被申请人受雇于尤某。
9、工资表二份，证明被申请人的工资是尤某给发放的，由杜某给被申请人发放，从而证明惠远超与物流公司没有任何劳动关系，他们受雇于尤某。
惠远超对前5份证据综合质证如下：对上述证据真实性均有异议；对证明的问题有异议。与本案无关。是物流公司与尤某之间所产生的法律关系，否定不了双方之间存在事实劳动关系。
证据6、不能证明杜某与物流公司之间不存在聘用关系。社会保险缴纳凭证只是证明杜某与保险公司之间在2010年存在缴纳费用的关系，否定不了杜某是物流公司的雇员，存在事实劳动关系。
证据7、对证明的问题有异议，恰恰证明了惠远超与物流公司之间存在劳动关系，杜某在履行职务行为期间依法办理申请人与被申请人业务往来的事实。
证据8、银行流水账只能证明杜某在平时日常生活当中和不确定人进行消费的记录，开工资不可能分批次小数额的银行汇款。
证据9、是杜某与申请人建立合同关系后履行职务行为。
申请人物流公司申请证人尤某、杜某出庭作证，证明本案所争议车辆归尤某所有，由尤某雇佣杜某在管理。
惠远超质证认为，两证人在庭审中证明的基本事实相互矛盾，不能证明物流公司主张的事实，证言是虚假的，否定不了双方之间存在劳动关系。
惠远超出示如下证据：
1，行驶证复印件、公安机关提供的登记信息，证明证件上记载申请人是车辆所有人。
2，工资表，是从申请人在鲁北的办事处拍的，证明被申请人从申请人处每个月领取工资数额，驾驶车辆的车号及双方存在劳动关系。
3，与杜某的通话记录，证明申请人承认与被申请人之间存在劳动关系。
4，申请人在网上发布的招聘信息，证明是申请人的工作人员杜某发布的。
5，录像光盘，证明被申请人与申请人之间存在劳动关系，是杜某明确表示的。
以上证据均证明双方之间存在劳动关系。
物流公司对以上证据质证如下：对证据1、2、3、4真实性有异议，被申请人出示的证据不符合民事诉讼证据规则规定，都是复印件，来源不明。不符合证据客观性。对证据5，有异议，光盘里的人员我不认识，谈话指向内容不明。所以该证据不符合客观性。
被申请人出示的证据证明不了与申请人有劳动关系的事实。
对双方当事人的证据认证如下：物流公司出示的证据1裁决书的送达回证予以采信，证明了物流公司在法定期限内提起撤销申请。证据2、3、4、5证明了该车系尤某以融资租赁的形式购买的车辆在挂靠经营。对以上证据真实性、合法性予以确认。证据6证明了杜某在辽阳市建科工程建设监理有限公司交纳养老保险，从2009年开始交纳至今，对其真实性予以采信。证据7、8、9证明了是杜某在管理惠远超，对其真实性、合法性及关联性予以采信。
尤某、杜某证言均证明了争议车辆系尤某所有，并由尤某雇佣杜某在经营，以上证言与证据2、3、4、5、7、8、9相互印证，本院故予以采信。
惠远超出示的证据1与物流公司出示的证据相互印证，证明了该车登记在物流公司名下，因尤某与物流公司系挂靠关系。证据2系复印件，不能认定，但与申请人提供的重复的部分予以采信，因申请人提供了原件。证据4招聘信息不完整，与物流公司无法关联。证据3、5在没有其他证据佐证的情况下，不能认定双方之间有劳动关系。
本院认为，从双方当事人出示的证据来看，不能证明物流公司与惠远超之间存在劳动关系。首先，申请人提供的证据形成完整的证据链，即本案所涉车辆虽然登记在物流公司名下，但是尤某通过融资租赁的形式购买的车辆，以挂靠的形式在实际经营，并由其雇佣的杜某对惠远超在管理，所以惠远超与尤某存在雇佣关系，与物流公司之间不存在劳动关系。其次，惠远超出示的证据不能证明杜某受雇于物流公司，工资表系复印件，不能认定，而且工资表上没有物流公司人员签字，不能证明工资是由物流公司发放。招聘广告及照片信息不完整，在申请人不认可的情况下，不能认定。所以被申请人提供的证据不充分，不能证明惠远超与物流公司之间存在劳动关系。杜某在招用本案所涉人员时，没有谈社会保险等事宜，也没有证据证明惠远超等人与其商谈相关事宜。第三，即使存在劳动关系，补缴社会保险也不应进入诉讼程序，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，仲裁书裁决用人单位为其补缴社会保险不符合法律规定，惠远超没有证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，诉请的也不是赔偿损失。所以仲裁委适用法律错误。该裁决也应予撤销。
综上，申请人物流公司申请撤销仲裁裁决有事实依据和法律依据，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第第四十九条第一款第（一）项、第二款、第三款的规定，裁定如下：
撤销霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会霍劳人仲终裁字（2017）188号仲裁裁决书。
当事人如不服本裁定，可以自收到本裁定书之日起十五日内就该争议事项向霍林郭勒市人民法院提起诉讼。
案件受理费400元由惠远超负担。
审判长 王红霞
审判员 刘 娟
审判员 石 莹
二〇一八年一月十九日
书记员 张佳琪