沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初14066号
原告：邵光。
委托代理人：兰景新，辽宁冠越律师事务所律师。
被告：沈阳一动体育用品销售有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路184号。
法定代表人：杨海威，该公司销售总监。
委托代理人：樊华，该公司人事经理。
原告邵光与被告沈阳一动体育用品销售有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员王颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告邵光及委托代理人兰景新，被告沈阳一动体育用品销售有限公司委托代理人樊华，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵光诉称，原告系被告员工，从2005年4月至2016年7月，原告一直在被告处进行工作。2016年8月10日，原告接到被告的解除劳动合同通知书，解除与原告的劳动合同关系，原告认为被告的解除行为违法，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会作出沈河劳人仲字（2016）339号裁决书对原告的仲裁请求不予以支持，原告认为，依法成立的劳动合同关系受法律保护，被告依据未经民主表决决定并未告知劳动者的规定解除与原告的劳动合同关系，该解除为违法行为，现原告认为已经没有继续履行合同的必要。诉讼请求：1、请求法院判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金85,765.68元；2、请求法院判令被告协助原告办理档案及社会保险转移及领取失业金；3、请求法院判令被告承担本案的一切诉讼费用
被告沈阳一动体育用品销售有限公司辩称，被告以原告违反员工手册公司相关制度为由解除与原告的劳动合同，不属违法解除，无需向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。理由如下：1、原告旷工属实。被告对于员工请假有严格的请假程序要求，口头请假并无实效。况且原告的直属领导、零售经理表示并没有接到原告的口头请假。即便如此，被告仍本着原告为单位老员工，在2016年8月5日分别以短信、邮件、快递的方式向原告发送了催岗通知，要求原告补交相关请假手续，但原告并未履行补交请假手续并且依旧没有到岗。对于原告的缺岗行为，已经对被告造成实质的经济损失，无奈被告于2016年8月11日正式与原告解除劳动关系。2、原告在入职之初，针对相关请休假及旷工制度的知晓进行了本人确认签字，除此之外，与被告签订的劳动合同的附件栏中也有本人手写的员工手册公司相关制度。并且集团于2015年12月31日重新下发员工手册，为保障所有正式员工全部收到，收件人为集团全体员工。故，如此几次三番强调的员工手册，原告应当知晓员工手册的内容及相关制度。针对原告在起诉状中提出的第2项诉讼请求，关于原告提出被告协助原告办理档案及社会保险转移及领取失业金问题，原告在起诉状中提出的第2项诉讼请求，属于原告增加的诉讼请求，此请求与诉争的劳动争议具有可分性，故，被告认为该项诉讼请求不属于本案的审理范围。
即便属于本案审理范围，原告前期已自动放弃了失业金的领取，同时按时间规定目前已超过领取期限，故无法进行办理。关于协助原告办理档案及社会保险转移事宜，被告可以为原告办理档案及社会保险转移及停保手续的出具。综上，被告解除与原告的劳动合同是合法有效的，被告无需向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
经审理查明，2005年4月25日，原告邵光入职被告沈阳一动体育用品销售有限公司任店长职务，2011年8月，原告升职为区域经理职务，2016年6月10日，原告降职为白塔铺店店长职务。2016年8月5日，原告向被告邮寄到岗通知书，通知原告于8月8日到被告单位找直属领导报到，解释无故缺岗原因，并补提交请假手续。2016年8月6日，原告收到该到岗通知。2016年8月10日，被告与原告解除劳动关系，并向原告送达解除劳动合同通知书，及解除劳动关系证明书。解除理由为旷工，并要求原告于2016年8月12日前到公司进行工作交接，2016年8月25日前按外服要求提交申请失业金相关材料。
另查明，原告的社会保险由沈阳对外服务贸易有限公司代为缴纳。被告同意为原告办理档案及社会保险关系转移手续。原告邵光向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年11月21日作出沈河劳人仲字（2016）339号仲裁裁决书，被告对该仲裁裁决结果认可，原告不服该仲裁结果，起诉到法院。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、沈阳市基本养老参保缴费证明、解除劳动合同通知书、解除劳动关系证明书、银行对账单、快递回执、到岗通知、请假单、邮件、考勤表、光盘、录音、员工手册、考勤及休假管理制度、《关于李宁公司员工手册修订版》发布的邮件等证据，经庭审质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题，本案的争议焦点为原告的行为是否构成旷工且严重违反用人单位规章制度。从被告提供的监控录像可以认定，原告在2016年6月至8月期间确实未到岗上班。原告主张未去上班的原因为病假，请假形式为2016年7月10日口头向直属领导请假，休假时间大约10天，××情为腰脱，无诊断书。被告抗辩请假形式应为书面请假单或计算机OA系统提交请假申请，并提交了其单位考勤及休假管理制度，及原告曾提交的年假请假申请为证。被告庭审中出示证据到岗通知书及邮寄回执以证明就无故缺岗问题通知原告补交手续，虽原告对该证据不予认可，但从邮寄回执及日期可以看出，原告确已收到该到岗通知书，对该到岗通知书本院予以采信。综上，本院认为，原告在2016年6月至8月期间未正常出勤上班，且未履行正常的请假手续，无法认定原告处于病假期间。对被告抗辩称原告为旷工，本院予以采信。关于被告单位规章制度问题，被告以原告违反员工手册第7.2.5.2条，“员工旷工扣除当日工资，累计旷工三个工作日以上，视为三级过失行为，除扣除旷工当日工资外，公司有权根据相关规定解除劳动合同且不支付补偿金。”原告主张员工手册为李宁公司员工手册，非适用被告单位，且未经民主程序制定依法向员工公示。通过原、被告双方的陈述，可以认定，被告单位经营李宁产品的销售为李宁产品销售子公司，该员工手册可以适用被告单位。被告虽未举证证明该员工手册经民主程序制定并向员工公示，但该员工手册就旷工的规定不违反法律规定，且原、被告双方签订的劳动合同第三十一条本合同附件附有员工手册及公司相关制度。因此，本院对该员工手册予以采信。综上，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于办理档案及社会保险关系转移手续问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告和被告的劳动关系业已解除，且被告自认同意为原告办理档案及社会保险关系转移手续。因此，对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。被告沈阳一动体育用品销售有限公司应当为原告邵光办理档案及社会保险关系转移手续。
关于办理失业金领取手续问题，被告于2016年8月10日向原告送达的解除劳动合同通知书中，已然载明“如需申请失业金，还请务必于2016年8月25日前按外服要求提交相关材料”，原告并未提交失业金领取材料，且被告表明因时间超期已无法办理失业金领取手续。因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳一动体育用品销售有限公司于本判决生效后十五日内为原告邵光办理档案和社会保险关系转移手续；
二、驳回原告邵光的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告邵光负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 王颖
二〇一七年二月二十一日
书记 员代 明阳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。