福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第1454号
原告福州力威纸业科技有限公司，住所地长乐市文岭镇东吴村。
法定代表人何则防，总经理。
委托代理人林燕，福建宇开律师事务所律师。
被告蒋地金，男，1972年6月22日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。
委托代理人周正刚，男，1990年12月13日出生，汉族，住四川省金堂县。
原告福州力威纸业科技有限公司（以下简称力威公司）与被告蒋地金劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月23日受理后，依法由审判员张敏强适用简易程序于2014年11月11日公开开庭进行了审理。原告力威公司的委托代理人林燕，被告蒋地金及其委托代理人周正刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告力威公司诉称，原告不服长乐市劳动争议仲裁委员会作出的闽航劳仲决字（2014）第187号裁决，认为长乐市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实、适用法律错误。在事实部分：认定停工留薪期3个月有误。被告在2013年12月即复工，开始计算工资，停工留薪期应当认定一个月；2014年4月被告即离开公司，公司5、6月份已经没有这个职工，对其他事实无异议。请求：1、依法撤销长乐市劳动争议仲裁委员会作出的闽航劳仲决字（2014）第187号裁决书第三项、第四项、第十二项；2、依法改判原告应一次性给付被告因工伤住院的护理费160元（80元／天×2天）；3、依法改判原告应一次性给付被告因工伤的停工留薪期工资4198.5元；4、依法判决原告无须支付被告2014年5月份工资2700元和6月份工资2600元，合计5300元。
被告蒋地金辩称，长乐市劳动争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决认定的事实充分、适用法律正确，应予维持；经济补偿金由法院依法判决；住院护理费应当按每天150元计算；停工留薪期应从受伤之日计至定残之日；被告于2014年6月30日才离职，原告只支付至4月份的工资，5、6月份的工资应予补发。原告主张被告在2014年4月份离职，应提供证据证明。
经审理查明，被告蒋地金于2013年4月进入原告公司工作，岗位为操作工，采取计件工资，双方没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告办理各项社会保险。2013年11月17日14时许，被告在原告公司车间上班时，因机器水墨滴在原材料上，被告用布擦拭原材料时左手不慎被机器绞伤。被告即被送往福州市第二医院住院治疗，2013年11月19日出院。原告为被告支付了住院期间的医疗费。后被告被认定为工伤，评为九级伤残。双方因被告享受工伤保险待遇等事宜未达成协议，被告向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，原告主张已支付被告工伤赔偿款5969元，要求从工伤保险待遇中予以扣除。被告也承认收到原告支付的现金5969元。原告提供了被告从2013年5月至2014年4月期间的员工工资表，主张被告月平均工资为3463元及在2013年12月即复工。长乐市劳动争议仲裁委员会认定被告受伤前（2013年5月至2013年10月期间）月平均工资为4198.5元；同时，以该工资表没有体现被告2013年12月至2014年1月期间的工资对原告主张的被告在2013年12月即复工的事实不予采信。原告提供了2014年5月份和6月份期间的员工工资表，该工资表体现被告未列入发放工资的员工名单，主张被告于2014年4月主动离职。长乐市劳动争议仲裁委员会根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条关于“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担举证不利后果”的规定，以原告未提供相关有效证据为由，确认被告2014年5月份工资2700元和6月份工资2600元未领取。被告请求原告支付交通费，但未提供交通费票据。长乐市劳动争议仲裁委员会在确认以上事实的基础上，于2014年8月20日作出闽航劳仲决字（2014）第187号裁决书，裁决：一、原告与被告解除劳动关系；二、原告应一次性支付被告因工伤住院的伙食补助费40元（20元／天×2天）；三、原告应一次性支付被告因工伤住院的护理费300元（150元／天×2天）；四、原告应一次性支付被告因工伤的停工留薪期工资12595.5元（4198.5元／月×3个月）；五、原告应一次性支付被告因工伤的一次性伤残补助金37786.5元（（4198.5元／月×9个月）；六、原告应一次性支付被告因工伤的一次性工伤医疗补助金26666.52元［（71.8-42.2）岁×0.2个月×4444.42元］；七、原告应一次性支付被告因工伤的一次性伤残就业补助金26666.52元［（71.8-42.2）岁×0.2个月×4444.42元］；八、原告应一次性支付被告因工伤的劳动能力鉴定费320元；九、原告按规定支付被告工伤保险待遇时，被告应将已领取的现金款项5969元返还给原告；十、对被告要求原告支付交通费1000元的仲裁请求不予支持；十一、对被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金5000元的仲裁请求不予支持；十二、原告应支付被告2014年5月份工资2700元和6月份工资2600元，合计5300元。原告对该裁决不服，于2014年9月23日诉至本院。
本院认为：原告力威公司与被告蒋地金虽未签订书面劳动合同，但双方已经实际形成了被告向原告提供劳动，原告向被告支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系，应认定为事实劳动关系。根据原告提供的被告在受伤前十二个月的工资表，被告受伤前月平均工资为4198.5元。原告提供的工资表未体现被告2013年12月至2014年1月期间的工资（只领取保底工资1900元），主张被告已于2013年12月复工，要求认定被告的停工留薪期1个月，证据不足，本院不予采信。被告自认2014年2月复工，本院予以采信。因此，停工留薪期应认定为从受伤之日至定残之日计3个月。原告提供的工资表不能证明被告于2014年4月离职，在其未提供证据证明双方已解除劳动合同的情况下，被告自认于2014年6月30日离职，本院予以采信。原告应当补发被告2014年5、6月二个月的工资，被告对长乐市仲裁委员会确认被告的工资为2014年5月份2700元和6月份2600元未提出异议，本院照此标准予以支持。被告在履行职务过程中受伤，并被依法认定为工伤，构成九级伤残，依法享受工伤保险待遇。由于原告没有为被告办理工伤保险，缴纳保险费，被告请求原告应按工伤保险待遇标准赔偿因工伤造成的住院护理费300元（150元／天×2天）、伙食补助费40元（20元／天×2天）、停工留薪期工资12595.5元（4198.5元／月×3个月）、一次性伤残补助金33588元（（4198.5元／月×8个月）、一次性工伤医疗补助金26666.52元［（71.8-42.2）岁×0.2个月×4444.42元］、一次性伤残就业补助金26666.52元［（71.8-42.2）岁×0.2个月×4444.42元］、劳动能力鉴定费320元，符合法律规定，本院予以支持。原告因没有为被告办理社会保险，被告工伤后主动离职要求解除双方间的劳动合同，原告依法应向被告支付1.5个月的经济补偿金6297.75元（4198.5元×1.5个月）。被告已经收取的5969元应从上述费用中予以扣除。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十一条、第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、解除原告福州力威纸业科技有限公司与被告蒋地金之间的劳动合同关系；
二、原告福州力威纸业科技有限公司应于本判决生效之日一次性支付被告蒋地金经济补偿金6297.75元，扣除被告先前收取的5969元，原告尚应支付被告328.75元；
三、原告福州力威纸业科技有限公司应于本判决生效之日一次性支付被告蒋地金因工伤住院的伙食补助费40元、护理费300元、停工留薪期工资12595.5元、一次性伤残补助金33588元、一次性工伤医疗补助金26666.52元、一次性伤残就业补助金26666.52元、劳动能力鉴定费320元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告福州力威纸业科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 张敏强
二〇一四年十二月十五日
书记员 严其云
主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为1０个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
执行申请提示
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的时间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。