江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第01660号
上诉人（原审被告）天泰焊材（昆山）有限公司，组织机构代码71150553-1，住所地江苏省昆山市张浦镇花园路189号。
法定代表人DARRYLGRANTHARVEY，该公司董事长。
委托代理人乔强，江苏永宜律师事务所律师。
委托代理人吕德亮。
被上诉人（原审原告）方松。
上诉人天泰焊材（昆山）有限公司（以下简称天泰公司）因与被上诉人方松经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆张民初字第00556号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月16日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：方松于2006年7月27日进入天泰公司从事包装工作，2009年10月至2013年1月任带班组长。方松与天泰公司自2014年1月1日起签订无固定期限劳动合同。天泰公司已为方松缴纳2006年8月至2014年4月期间的社会保险费。2014年4月23日，方松以天泰公司无故克扣工资为由向天泰公司递交被迫解除劳动合同通知书。同日，天泰公司答复称“公司不认可你的申诉事由，如想主动辞职请按照公司有关规定办理相关手续”。2014年5月5日，天泰公司为方松办理退工备案手续。后方松向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求天泰公司：1、支付2014年1月份考核奖金900元、年资津贴350元、2月份考核奖金200元、4月份考核奖金900元、年资津贴350元、技能津贴400元；2、支付因未足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金32800元；3、支付失业保险金损失12012元。后该委作出裁决：驳回方松申诉请求。方松对此不服，故诉至原审法院。
原审法院另查明：2013年12月18日，天泰公司向方松送达2014年工资调整沟通信（协议），通知方松将其工资架构调整为：月基本薪资2000元；加班费（周末加班36小时数据）828元；考核奖金900元（考核应在0-1200元之间，部门人均900元）；技能津贴400元（综合考虑个人及岗位技能要求、工作环境等要素）；年资津贴350元（每满一年50元，500元封顶）；中夜班津贴54元（此样本值为您的2013年11月份实际所得金额）。沟通信还明确原所有的补贴和津贴全部取消，新的工资架构将于2014年1月1日生效。方松于2013年12月19日在该份沟通信上签字确认。
原审法院另查明：方松2014年1月的工资单显示，基本工资2000元，奖金0元，其他补贴400元，2014年2月工资单显示，基本工资2000元，奖金700元，技能津贴400元，年资津贴350元；2014年3月基本工资2000元，奖金900元，技能津贴400元，年资津贴350元，2014年4月基本工资2000元，奖金0元，技能津贴0元，年资津贴0元。
原审法院还查明：方松在2013年12月请病假共计120小时，2014年1月请病假32小时，请年休假68小时，请事假0.5小时，2014年2月请病假16小时，年休假24小时，2014年3月请病假88小时，年休假12小时，事假8小时，2014年4月，方松请病假72小时，年休假8小时，事假4小时。
上述事实，有仲裁裁决书及原审庭审笔录予以证实。
原审原告方松的诉讼请求为：1、天泰公司支付2014年1、2、3月克扣工资1250元、200元、1650元，共计3100元；2、天泰公司支付经济补偿金32800元；3、天泰公司支付失业金损失12012元。
原审法院认为：劳动关系存续期间，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资报酬。本案中，关于方松主张的2014年1月、2月、4月所扣工资1250元、200元、1650元，方松明确1月份的1250元指的是考核奖900元和年资津贴350元；2月份的200元指的是考核奖金，因为只发了700元，应该发900元；4月份的1650元指的是考核奖900元和年资津贴350元、技能津贴400元。庭审中，方松与天泰公司均认可每月工资单体现的是上月考核结果。针对方松主张，天泰公司解释为，2013年12月份，方松长期休病假，考核结果为不发考核奖，员工手册71页上可以看出医疗期的工资待遇为只发原工资的部分；2014年2月份的工资是根据方松1月份的考核情况核发的；4月份的扣发奖金的原因是方松出勤天数及其他原因。
原审法院认为，用人单位在不违反法律规定的前提下有权自主核定员工薪资发放标准，但须与员工协商一致。本案中，虽方松因休假未参与薪资调整会议，但通过方松签字确认的2014年工资调整沟通信，可以认定方松与天泰公司已就薪资调整方案达成一致意见。根据该薪资沟通信内容，可以看出员工每月考核奖金为0-1200元的幅度内发放，现天泰公司根据方松的出勤及相应业绩发放方松2014年1月、2月、4月的考核奖，结合方松该几个月份的出勤情况，原审法院认为天泰公司该工资发放事实并不违反法律规定，故方松主张天泰公司按900元每月的标准补发上述几个月的考核奖金，没有充分事实及法律依据，原审法院依法不予支持。关于方松要求天泰公司支付扣发的2014年1月份年资津贴350元、2014年4月份年资津贴350元、技能津贴400元的主张，结合双方提供的证据，原审法院认为天泰公司扣发方松上述工资缺乏充分事实及制度依据，故方松主张天泰公司支付上述款项符合规定，原审法院依法予以支持。
关于方松要求天泰公司支付经济补偿金32800元的诉求，因方松以天泰公司无故克扣工资为由解除劳动合同，现天泰公司确实存在扣发工资的行为，且天泰公司未能就此提供充分的事实及制度依据，故天泰公司应依法支付方松经济补偿金。结合方松离职前月平均工资及入职和离职时间，原审法院依法认定经济补偿金为25584.32元。
关于方松要求天泰公司支付失业金损失12012元的主张，不属于原审法院民事案件处理范畴，原审法院依法对此不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决：天泰焊材（昆山）有限公司于判决生效之日起十五日内支付方松工资差额1100元及经济补偿金25584.32元。案件受理费10元，由天泰焊材（昆山）有限公司负担。
上诉人天泰公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、天泰公司经过民主程序制定的《现场一线直接人工月度考核办法》明确规定月度正常出勤率不足50%可以扣除全部津贴，方松2013年12月和2014年3月月出勤率均不足50%，故公司有权在发放工资时扣除其这两个月份的全部津贴；二、即使天泰公司存在1100元的工资差额未发放，也并非为主观故意，不应认定为未足额发放工资而需要支付高额经济补偿金。综上，原审判决事实不清，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审；诉讼费用由方松承担。
被上诉人方松辩称：天泰公司的薪资调整沟通信中并无月度正常出勤率不足50%可以扣除全部奖金和津贴的内容；其提供的录音证明2014年1月23日其向人事经理吕德亮询问请病假要扣工资津贴的依据，但吕德亮没有明确表示有此规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并将相关规章制度或重大事项决定予以公示或者告知劳动者。天泰公司制定的《现场一线直接人工月度考核办法》对员工的薪资发放标准进行调整，涉及劳动者的切身利益，应当经过民主程序制定并负有充分的公示和告知义务。本案中，方松因休假未能参与《考核办法》的讨论和制定，天泰公司事后应当将《考核办法》的内容告知方松，但天泰公司并未提供证明其在制定《考核办法》之后或发给方松的薪资沟通信和第二次沟通会议中己明确告知其《考核办法》内容的相关证据，方松本人也表示其只知道薪资结构发生调整，而对于上述规定并不知情，故该规定对方松不发生约束力，天泰公司2014年1月份扣发方松年资津贴350元、2014年4月份年资津贴350元、技能津贴400元依据不充分，结合以上分析，因天泰公司确实存在扣发工资行为，故方松以天泰公司无故克扣工资为由解除劳动合同并要求天泰公司支付经济补偿金，符合法律规定，原审判决天泰公司向方松补发上述年资津贴并支付经济补偿金并无不当，本院予以确认。
综上，原审判决事实清楚，适用法律正确，上诉人天泰公司的上诉理由依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天泰焊材（昆山）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二０一五年六月十五日
书 记 员 杨乐婷