河南省长垣县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第212号
原告河南省重型起重机有限公司。
法定代表人王彪，任董事长。
住所地：长垣县魏庄镇东了墙。
组织机构代码证：××
委托代理人杨波田，河南弘治律师事务所律师。
被告高永胜。
委托代理人姚池，河南剑锐律师事务所律师。
原告河南省重型起重机有限公司（以下简称河南重型起重公司）因与被告高永胜劳动争议纠纷一案，河南重型起重公司于2014年1月8日提起诉讼，本院于同年1月9日作出受理决定，于2014年1月16日将起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票送达给高永胜。后依法组成合议庭，于2014年3月6日公开开庭进行了审理。河南重型起重公司特别授权代理人杨波田，高永胜及其委托代理人姚池到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
河南重型起重公司诉称，高永胜于2009年进入河南重型起重公司工作。2011年9月在工作中左脚被砸伤。2012年7月11日经劳动部门鉴定为九级伤残。在高永胜治疗期间，河南重型起重公司共支付高永胜各项费用共计12000元。2013年初，经双方协商，河南重型起重公司一次性赔偿高永胜各项损损失10150元整，高永胜放弃要求赔偿的权利，并出具了书面承诺。但高永胜接到赔偿款后，又申请劳动仲裁，长垣县劳动人事争议仲裁委员会裁决河南重型起重公司向高永胜支付住院伙食补助费1600元，停工留薪期间工资6780元，一次性伤残就业补助金40544元及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。高永胜作出书面承诺合法有效，系其真实意思表示，双方已就本次工伤赔偿达成协议，现又申请仲裁赔偿各项费用缺乏事实和法律依据，故提起诉讼，请求法院判令河南重型起重公司不应支付高永胜住院伙食补助费1600元，停工留薪期工资6700元，一次性伤残就业补助金40544元，诉讼费用由高永胜承担。
高永胜辩称，高永胜在河南重型起重公司工作，在工作中左脚被砸伤，且已经被鉴定为九级伤残，经劳动仲裁，河南重型起重公司应当赔偿高永胜损失，高永胜治疗期间作出的书面承诺系在显失公平的情况下作出的，不是高永胜本人真实意思表示，不具有法律效力。
根据河南重型起重公司、高永胜的诉辩意见，并经到庭当事人认同，本院归纳本案争议焦点为，河南重型起重公司请求不支付高永胜的相关费用有无事实根据和法律依据。
针对本案争议焦点，河南重型起重公司向本院提供的证据材料有：1、2013年1月29日收条1份，计款10150元，据此证明河南重型起重公司与高永胜之间因本次工伤赔偿已经终结，高永胜再次提出工伤申请没有依据。2、支款条5份，计款12000元，据此证明高永胜治疗期间河南重型起重公司已支付医疗费12000元。
经庭审质证，高永胜对河南重型起重公司提供的证据材料真实性无异议，对证明目的有异议，认为河南重型起重公司虽支付了高永胜的医疗费，但该费用并不等同于住院伙食补助费、停工留薪期间的工资和一次性伤残就业补助金，且收条是在显失公平的情况下出具的。
针对本案争议焦点，高永胜向本院提供的证据材料有：长垣县劳动人事仲裁委员会长劳人仲案字（2013）第15号仲裁裁决书1份，据此证明劳动争议已经劳动争议仲裁委员会裁决，河南重型起重公司的诉讼请求没有事实根据和法律依据。
经庭审质证，河南重型起重公司对高永胜提供的仲裁裁决书本身无异议，但认为裁决书中认定的部分事实及裁决结果错误，鉴定高永胜九级伤残违反法定程序，应重新鉴定。
高永胜因在工作中受伤，被劳动部门认定为工伤，其于2013年1月29日收到10150元应为一次性伤残补助金，收条中并没有排除高永胜除应获得一次性伤残补助金以外的其他工伤保险待遇，高永胜治疗期间所花去的医疗费应以实际发票为准。因此高永胜对河南重型起重公司和河南重型起重公司对高永胜提供的证据材料的观点，本院予以部分支持。
依据上述有效证据和到庭当事人的陈述，本院可以确认以下案件事实：自2009年开始，高永胜在河南重型起重公司工作，月工资1130元。2011年9月1日下午4时，高永胜在河南重型起重公司生产厂区内制作盖板时，被盖板砸伤，造成高永胜左脚受伤。同日高永胜被送往长垣县公疗医院，经诊断为左足砸轧伤，住院治疗21天（2011年9月1日至2011年9月22日），花去医疗费9448.56元。2011年10月28日，高永胜二次入住长垣县公疗医院，住院治疗11天（2011年10月28日至2011年11月8日），花去医疗费3396.89元，高永胜两次住院共花去医疗费12845.45元，河南重型起重公司支付12000元。2011年9月29日新乡市劳动和社会保障局认定高永胜为工伤，并认定高永胜一次性伤残补助金10170元，河南重型起重公司于2013年1月29日支付高永胜一次性伤残补助金10150元，高永胜出具了收条，内容为“今收到河南省重型起重机械有限公司高永胜脚部受伤一次性工伤赔偿费壹万零壹佰伍拾元整，本人现已正常上班，自愿放弃除本次工伤赔偿以外的所有权利”。2012年7月11日，新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定高永胜的伤残等级为九级。后高永胜作为申请人诉至长垣县劳动人事争议仲裁委员会。2013年12月24日，长垣县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2013）第15号仲裁裁决书，裁决结论为：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人住院期间伙食费1600元；3、被申请人支付申请人停工留薪期间工资6700元；4、被申请人支付申请人一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助费（具体金额由社会保险经办机构计算）；5、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金40544元；6、驳回申请人的其他仲裁要求。另新乡市上年度月平均工资1882元。河南重型起重公司对该裁决不服，诉讼来院，要求判决不应支付高永胜住院伙食补助费1600元，停工留薪期工资6780元，一次性伤残就业补助金40544元。高永胜要求驳回河南重型起重公司的诉讼请求。
本院认为，劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。本次纠纷中，高永胜进入河南重型起重公司工作，双方形成劳动关系。高永胜在工作中受伤，被劳动保障部门认定为工伤、伤残等级为九级。按国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的相关规定。高永胜除享有一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金外，还应享有住院伙食补助费、停工留薪期的工资，一次性伤残就业补助金的待遇。高永胜两次住院共32天，住院伙食补助费按每天10元计算，计款320元（10元×32天），停工留薪期的工资按高永胜受伤前月工资1130元计算，计算3个月，计款3390元（1130元×3个月），一次性伤残就业补助金按河南省《工伤保险条例》第二十七条“与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级为十六个月”的规定，计款30112元（1882元×16个月）。河南重型起重公司申请对高永胜的伤残等级重新鉴定，按国务院《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请”的规定，而河南重型起重公司不是高永胜劳动能力鉴定的申请人，河南重型起重公司重新鉴定的主张，不符合国务院行政法规的规定，对该主张本院不予支持。高永胜已得到的工伤赔偿费10150元，应为一次性伤残补助金，不再计赔。一次性工伤医疗补助金可从工伤保险基金中申请支付。依照《国务院工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，河南省《工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、河南省重型起重机有限公司与高永胜解除劳动关系。
二、河南省重型起重机有限公司支付高永胜住院伙食补助费320元，停工留薪期工资3390元，一次性伤残就业补助金30112元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由河南省重型起重机有限公司承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于新乡市中级人民法院。
审 判 长 崔爱红
审 判 员 张中任
人民陪审员 苗刚印
二〇一四年五月二十六日
书 记 员 张 瑞