.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区乌兰浩特市人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内2201民初5794号原告王磊，男，1995年9月17日出生，汉族，无业，现住内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市。委托诉讼代理人王玉香，内蒙古圣泉律师事务所律师。被告乌兰浩特市宏天劳务派遣有限责任公司，住所地内蒙古兴安盟乌兰浩特市捷成粮库往南道北。法定代表人：吴海龙，经理委托诉讼代理人金艳，内蒙古天厚律师事务所律师。原告王磊诉被告乌兰浩特市宏天劳务派遣有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王磊及其委托诉讼代理人王玉香，被告乌兰浩特市宏天劳务派遣有限责任公司法定代表人吴海龙及其委托诉讼代理人金艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王磊向本院提出诉讼请求：1、撤销乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会做出的乌劳人仲裁字【2017】83号-1仲裁裁决书。2、判令被告赔偿原告签订合同前的双倍工资差额，从2016年8月3日至2017年3月19日，25312.0元（112.00元／日工资×7个月16天）。3、判令被告补缴2016年7月3日至解除劳动止的五险17408.00元（1088元×16个月）。4、判令被告支付拖欠的2017年8月20日至劳动合同解除为止的工资112元×（47天+35天）=9184元。以上合计51904.00元。事实和理由：原告2016年7月3日到被告处上班，被宏天劳务派遣有限责任公司派至中央储备粮乌兰浩特直属库（旧库区）工作，职位保安，已经形成了事实上的劳动关系，工作至今宏天劳务派遣有限责任公司从未给缴纳过任何的保险，同时未及时签订书面劳动合同。根据劳动合同法及相关法律规定，宏天劳务派遣公司的行为已经违反了法律的规定，并且损害了劳动者的合法权益，原告无奈申请仲裁。乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。原告与被告签订了一份儿合同保存在被告处，实际签订日期是2017年3月20日，后被告把合同签订日期私自篡改为2017年8月20日，侵害了原告的合法权益，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告乌兰浩特市宏天劳务派遣有限责任公司答辩称，1、同意劳动仲裁的裁决。2、合同是按照试用期一个月之后签订的。3、关于五险,原来有保险，但是转不过来，我方已经把五险按照现金的方式给原告发放了，让原告自行缴纳。4、我方同意支付从2017年8月20日到2017年9月26日的工资。原告王磊为证明自己的主张，向本院提供了以下证据，并经被告质证：一、1、包商银行工资卡复印件、包商银行短信复印件4张，证明原告自2016年7月3日到被告处工作，与被告形成了劳动关系。2、劳动合同复印件一份，原件在被告处，证明原被告签订劳动合同。3、承诺书复印件一份，证明承诺书和合同书是同一天签订的，日期为2017年3月20日。4、劳动合同书最后一页复印件一份，原件在被告处，证明签订日期被篡改过。被告质证意见：对以上证据无异议。二、1、证人崔某1出庭作证，证明内容：被告方是我单位的经理，也就是老板。原告是我同事。我能证明双方签订合同的日期为2017年3月20日。承诺书和合同书的内容有半年了，时间太长了，记不清了。但是是我们一起签订的，合同原件在被告处。2、证人崔某2出庭作证，证明内容：被告是公司老板，原告是我的同事。我能证明签合同的日期为2017年3月20日补签的。宏天派遣公司现在有出具假证据的行为。工资证明、关于王磊合同日期是篡改的，从这些东西中能体现出被告方出具假证据。我和王磊不是同一天上班的，但我们是2017年3月20日补签合同的。原质证意见：对证人陈述无异议。被告质证意见：有异议，证人陈述说合同篡改过我方不认可。三、司法鉴定意见书原件一份、鉴定费收据一枚。证明《劳动合同书》原件汇总的合同签订日期为2017年3月20日，而非2016年8月20日，合同签订日期是由被告单方篡改。被告质证意见：对两份证据的真实性无异议，但是与本案争议的无关，鉴定意见书本身根本没有任何实质性意义，无论鉴定结果如何都不影响本案争议，鉴定申请也是原告方提出的申请，我方认为双方事实上的劳动合同原告自述是2016年7月，工资起算时间应从2016年8月20日开始计算。被告乌兰浩特市宏天劳务派遣有限责任公司为证明其主张提供了如下证据并经原告质证：1、劳动外包人员补充协议复印件一份。2、担保书复印件一份。证明王磊是由他叔叔担保来我单位上班的。3、劳动合同书复印件一份。4、乌兰浩特市宏天劳务派遣有限责任公司人员登记表王磊的复印件一份，证明由王磊本人签字，本人改的。5、宏天劳务派遣公司招聘员工条件复印件一份。6、中央储备粮乌兰浩特属库（旧库区分库）给人员发放工资的工资表明细原件一份。7、劳动仲裁裁决书原件一份，以上证据证明劳动仲裁裁决是真实合法的。原告质证意见：首先对人员登记表为什么改过发表质证意见，因为被告方说这张表格什么用都没有，只是把身份证号写对就可以了。说是72一天，但是打到卡里是80一天。2、对担保书的真实性不予认可，上面写的这个人我也认识，我认为这个不是他签的，这个人现在不在这儿。3、关于劳动合同上有很明显的改动，从2017年改成了2016，从3月改成了8月，是很明显的改动，如果被告方一直不承认，我方将向法院申请笔迹鉴定，鉴定费用由被告承担。4、对于工资表我方不予认可，我实发到手的不是这些钱，每次会计去领这些东西的时候必须每次都让我们本人也要签字的，但是这份工资表没有一个人签字，而且盖得章太新了，像刚盖的一样。本院经审理查明：2016年7月3日，原告王磊到被告乌兰浩特市宏天劳务派遣有限责任公司工作，被派遣至中央储备粮乌兰浩特直属库（旧库区）担任保安，月工资2400.00元（现月工资3360.00元）。2017年3月20日，双方签订书面劳动合同，合同中除写明了工作内容、工作地点，其他内容未进行约定。2017年9月24日，原告被停止工作。为此原告向乌兰浩特市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、赔偿签订劳动合同前的双倍工资差额27360.00元（2016年7月3日至2017年3月20日）；2、给付单方终止用工赔偿金6720.00元，未提前30天通知停工额外支付一个月工资3360.00元。3、补缴2016年7月至2017年9月五险；4、支付拖欠的35天工资3920.00元（2017年8月20日至9月24日）。该仲裁委员会于2017年11月8日作出乌劳人仲裁字（2017）83号-1号仲裁裁决书，以申请人提出签订合同的日期是2017年3月20日，合同是被申请人单方篡改的，没有相应的鉴定报告支持。申请人2016年8月3日至2016年8月19日的双倍工资已经超过了仲裁时效，本委不予支持。申请人目前还是被申请人处职工，没有被单位辞退，故申请人请求解除劳动关系赔偿金及未提前30天通知的赔偿金不予支持。遂裁决：驳回申请人其他仲裁请求。2017年11月8日，乌兰浩特市劳动争议仲裁委员会对申请人的上述仲裁申请又作出乌劳人仲裁字（2017）83号-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人为申请人补缴2016年7月3日至2017年9月24日的各项社会保险；二、被申请人支付申请人2017年8月21日至9月24日工资3920.00元（112元×35天）。2017年11月13日原告诉到本院，请求：1、撤销乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会做出的乌劳人仲裁字【2017】83号-1仲裁裁决书。2、判令被告赔偿原告签订合同前的双倍工资差额，从2016年8月3日至2017年3月19日，25312.0元（112.00元／日工资×7个月16天）。3、判令被告补缴2016年7月3日至解除劳动止的五险17408.00元（1088元×16个月）。4、判令被告支付拖欠的2017年8月20日至劳动合同解除为止的工资112元×（47天+35天）=9184元。以上合计51904.00元。审理中，本院根据原告申请，对原告与被告签订的劳动合同书原件中的合同签订日期”2016年8月20日”是否为”2017年3月20日”改写形成进行鉴定。2018年2月6日，黑龙江民强司法鉴定中心根据法院委托，作出（2018）13号司法鉴定意见书，鉴定意见：《劳动合同书》原件中的合同签订日期”2016年8月20日”是由”2017年3月20日”改动形成。原告支出鉴定费2400.00元。庭审中，原告增加诉讼请求：1、笔迹鉴定费2430.00元由被告宏天劳务派遣公司承担。2、解除申请人与被告宏天劳务派遣公司之间的劳动关系，并向申请人王磊支付经济补偿金6720.00元。本院认为，原告王磊于2016年7月3日到被告乌兰浩特市宏天劳务派遣有限责任公司工作，被派遣至中央储备粮乌兰浩特直属库（旧库区）担任保安。2017年3月20日，双方补签书面劳动合同。对此，有黑龙江民强司法鉴定中心（2018）13号司法鉴定意见书鉴定意见为证，本院予以确认。根据劳动合同法的相关规定，双方应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2017年9月27日申请仲裁，根据调解仲裁法的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，为此原告主张2016年9月27日至签订书面劳动合同前176天的二倍的工资，并未超过仲裁时效，本院予以维护。原告主张2016年9月27日之前的二倍的工资，已超过仲裁时效，本院不予维护。原告诉请2017年8月20日至9月24日的35天工资3920.00元，被告不持异议，本院予以维护。原告诉请2017年9月24日之后的工资，及原告庭审中增加的要求解除申请人与被告宏天劳务派遣公司之间的劳动关系，并向申请人王磊支付经济补偿金6720.00元的请求，未经仲裁前置程序处理，本院不予审理。关于缴纳社会保险事宜，根据劳动法等相关法律规定，被告应依法为原告缴纳社会保险，但根据社会保险法及最高人民法院有关规定，用人单位欠缴社会保险费，或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，当事人向人民法院起诉，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决，不属于人民法院民事案件受案范围。为此，原告主张要求被告补缴社会保险费，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告乌兰浩特市宏天劳务派遣有限责任公司于本判决生效后十日内，支付原告王磊双倍工资差额14080.00元（80.00元×176天）；二、被告乌兰浩特市宏天劳务派遣有限责任公司于本判决生效后十日内，支付原告王磊工资3920.00元（112.00元×35天）；三、驳回原告王磊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元、司法鉴定费2400.00元，由被告乌兰浩特市宏天劳务派遣有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状五份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。本判决生效后，负有义务方的当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定的义务履行期间届满之日起二年内向本院申请执行。审判员郭长占二0一八年四月十日书记员宋怡雪附相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。