鄂托克旗人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0624民初170号
原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司，统一社会信用代码×××,住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克旗棋盘井镇政府东2公里处。
法定代表人宋焕才，该公司董事长。
委托代理人陈建军，内蒙古蒙西律师事务所律师。
被告刘银牛，公民身份证号×××，男，1962年4月21日出生，汉族，无业，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。
原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司与被告刘银牛劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司的委托代理人陈建军、被告刘银牛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司向本院提出诉讼请求，1、确认双方未建立劳动关系；2、原告不向被告支付经济补偿金17500元；3、原告不为被告向社保交纳2011年8月至2015年11月的养老保险金；4、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2017年1月19日鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会向原告送达鄂劳人仲字（2016）第262号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系，并由原告向被告支付经济补偿金17500元；同时由原告向社会保险经办机构为被告交纳2011年8月至2015年11月期间单位应承担的养老保险金。原告对此裁决书不服，因为原告未与被告建立劳动关系，被告只是在荣幸煤矿矿区内自己开设了一个小食堂，自己经营，原告一直未给被告发放过工资，被告也未向原告提供劳动，所以双方之间不存在劳动关系。裁决书认定双方建立事实劳动关系，并支付经济补偿金和交纳养老保险金是错误的。现向你院提起民事诉讼，请求你院判决确认双方未建立劳动关系，原告不向被告支付经济补偿金17500元，原告不为被告向社保经办机构交纳2011年8月至2015年11月期间的养老保险费。
被告刘银牛辩称，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，理应维持。理由如下：被告自2011年8月15日至今，与原告矿业公司建立事实上的劳动用工关系，在原告下属的荣兴煤矿担任后勤科长职务，主要负责荣兴煤矿的食堂物资及食堂管理工作，并接受原告下属荣兴煤矿规章制度的管理。原告公司的财务科长卢林飞、出纳朱亚琼多次通过银行转账方式为被告支付工资，报销物资采购及燃油费用。且在双方劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险，所谓小食堂承包事宜纯属原告为了逃避法律责任而捏造的事实，二者之间根本不存在小食堂承包的情况。以上事实均有被告在仲裁庭提交的”荣兴煤矿”工作证、”荣兴煤矿通讯录”、”未缴纳社保证明”等证据为证，故根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定，原告与被告形成事实上的劳动关系，原告在劳动关系存续期间不与被告签订书面劳动合同，不为被告缴纳各项社会保险，被告以此为由请求与原告解除劳动关系，并要求其支付经济补偿金及补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，该请求符合法律规定。鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会所作的仲裁裁决书认定的事实清楚、适用法律正确。因此，请贵院维持鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲字（2016）第262号仲裁裁决书。
原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司为证明其主张，提供鄂劳人仲字（2016）第262号仲裁裁决书及送达回证，要证明原告的诉讼经过仲裁前置程序，程序合法。被告刘银牛无异议。
本院认为，原告提供的该证据被告无异议，本院予以采信。
被告刘银牛为证明其主张，提供1、荣兴煤矿工作证、荣兴煤矿通讯录，要证明被告与原告存在劳动关系，被告在原告所属的荣兴煤矿担任后勤科长的职务。2、鄂托克旗社会保障事业管理局证明，要证明原告没有为被告在社保部门缴纳各项社会保险。3、个人活期账户交易明细查询记录，要证明被告自2011年8月15日与原告建立劳动关系，并以卢林飞、朱亚琼、及原告自己的名义向被告支付工资的事实。4、荣兴煤矿洗煤厂缴入饭款明细表、荣兴煤矿提货证明条（均有荣兴煤矿常务副矿长高树杰签名）、荣兴煤矿的饭票两张，要证明被告是原告公司的职工。原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司对证据1认为工作证没有加盖公章，不予认可，通讯录真实性及证明事项均不认可，工作证上的名字是刘子荣，不能证明与被告是同一人。对证据2的真实性予以认可，由于被告不是原告公司的职工，故不存在原告为被告在社保部门缴纳各项社会保险。对证据3不认可，没有原告给被告发放工资的记录，都是个人交易往来。对证据4不认可，原告煤矿的职工在被告的小饭店吃饭左后被告拿上饭票来原告公司进行结算饭款，原告公司将饭款直接打入被告卡内，高树杰签字是在被告的饭店吃饭的签字，不能证明被告是原告公司的职工。
本院认为，被告提供的4组证据可以相互印证，被告刘银牛系原告公司的职工，月工资为3500元，虽原告称被告提供的工作证等中的名字系刘子荣，并非刘银牛，但被告提供了户口本的原件，经过核对，刘子荣系本案被告刘银牛的曾用名，故被告提供的证据本院予以采信。
本院确认事实如下：被告刘银牛于2011年8月到荣兴煤矿后勤部工作，未签订书面劳动合同，每月向被告发放工资3500元。另查明，荣兴煤矿无工商行政资质，系原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司下属煤矿之一。2016年11月22日，被告向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、依法解除内蒙古棋盘井矿业有限责任公司与刘银牛的劳动关系；2、依法裁决内蒙古棋盘井矿业有限责任公司向刘银牛支付自2012年8月15日至2016年11月15日期间的2倍工资差额178500元（3500元/月×51个月）；3、依法裁决内蒙古棋盘井矿业有限责任公司向刘银牛支付经济补偿金17500元（3500元×5个月）；4、依法裁决内蒙古棋盘井矿业有限责任公司向刘银牛补缴自2011年8月15日至2015年11月30日期间的养老保险金33671元。2017年1月4日，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会出具鄂劳人仲字（2016）第49号仲裁裁决书，裁决内容：一、刘银牛与内蒙古棋盘井矿业有限责任公司依法解除劳动关系；二、由内蒙古棋盘井矿业有限责任公司向刘银牛支付解除劳动关系经济补偿金17500（5个月×3500元/月）；三、由内蒙古棋盘井矿业有限责任公司依法为刘银牛缴纳2011年8月至2015年11月期间的养老保险，具体补缴金额由社会保险经办机构核定，其中个人部分由刘银牛承担，单位部分及滞纳金由内蒙古棋盘井矿业有限责任公司承担；四、驳回刘银牛的其他仲裁请求；五、支付方式及期限：自本裁决书生效后五日内，现金一次性付清。该仲裁裁决于2017年1月13日送达给刘银牛，于2017年1月19日送达给内蒙古棋盘井矿业有限责任公司。
本院认为，虽原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司与被告刘银牛未签订书面的劳动合同，但原、被告均具有法律规定的用人单位和劳动者的主体资格，根据被告提供银行转账凭证，其中有多笔原告向被告支付的办公费、燃油费、后勤工费用、后勤费用、待客费等，结合被告提供的荣兴煤矿工作证、荣兴煤矿通讯录等证据，可以互相印证，被告刘银牛系原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司员工，受原告公司的劳动管理，在原告下属的荣兴煤矿的食堂从事后勤工作并获得每月3500元的工作报酬，同时原告未提供足以反驳的证据，虽原告称其未与被告建立劳动关系，被告系食堂承包人，原告未通过银行转账方式向被告支付工资，但原告亦未提供相应的证据支持其主张，故本院确认原、被告存在劳动合同关系。原告请求确认双方不存在劳动关系的请求，无事实和法律依据，依法不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...”之规定，本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险费用，故被告申请解除与原告的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：”有下列情形之一的，同人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...。”、第四十七条：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，本案中，被告于2016年11月22日申请解除与原告的劳动关系，故原告应当向被告支付5个月的经济补偿，支付经济补偿的标准为：3500元×5个月=17500元。被告申请原告补缴自2011年8月15日至2015年11月30日期间的养老保险金33671元的请求，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条：”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴，可以加收滞纳金”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条：”缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正”及第二十六条：”缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”的规定，社会保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费，应当向行政主管部门提出，故被告要求原告补缴养老保险金的请求，不在法院受案范围。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，本案中，被告刘银牛于2011年8月入职到原告公司工作，原告自用工之日起满一年未与被告签订书面劳动合同，因此，被告应当主张2011年9月至2012年8月期间原告向其支付未与其签订书面劳动合同的二倍工资。同时，内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的意见》明确规定：二倍工资中增加的一倍工资属于惩罚性部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》第二十七条第一款中一年仲裁时效的规定，时效从其主张权利之日起向前计算一年，本案中，被告提起劳动仲裁的时间为2016年11月22日，向前计算一年为2015年11月22日，其应当主张的未签订书面劳动合同二倍工资的期间并不包含在该期间内，故被告请求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求已过时效，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第一百条；《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条第一款（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条；《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条之规定，判决如下：
一、原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司与被告刘银牛解除劳动关系。
二、原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司于本判决生效之日向被告刘银牛支付解除劳动合同的经济补偿金17500元。
三、驳回被告刘银牛的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告内蒙古棋盘井矿业有限责任公司负担。
如果未按判决书所指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息，至实际给付之日。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审判员 白 蓉
二〇一七年三月二十九日
书记员 闫宝龙