福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0681民初4892号
原告：胡锡锋，男，1977年1月8日出生，汉族，住福建省尤溪县。
被告：龙海市九湖食用菌研究所，住所地龙海市九湖镇新塘村，统一社会信用代码91350681156621217Q。
负责人：涂改临，所长。
被告：漳州市天珍食用菌科技有限公司，住所地福建省漳州台商投资区角美镇东美村顶社69号，统一社会信用代码91350681MA345EBT9N。
法定代表人：涂改临，董事长。
上述两被告的共同委托代理人杨伟雄，福建建达（漳州）律师事务所律师。
原告胡锡锋与被告龙海市九湖食用菌研究所（以下简称九湖研究所）、漳州市天珍食用菌科技有限公司（以下简称漳州科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡锡锋、被告九湖研究所、漳州科技公司共同委托诉讼代理人杨伟雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡锡锋向本院提出诉讼请求：判令1、被告与原告自2017年5月15日至2017年6月2日期间存在劳动关系；2、被告确认原告在职期间的月薪为税后16000元（税前18827元）；3、被告支付原告工资16879.37元；4、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金18827元；5、被告支付原告未按照协议提前1个月通知原告的代通知金18827元；6、被告支付原告工作期间的车补费用730元；7、被告支付原告未足额缴交社会保险导致的损失6214.3元；8、被告支付原告逾期未支付劳动报酬加付赔偿金61477.67元。事实和理由：原、被告双方于2017年5月3日签订《聘用协议》，约定：原告于2017年5月15日入职被告处，任所长助理一职，期限一年，试用期工资税后为16000元（税前工资18827元），试用期为2个月。双方约定工作地点为九湖镇新塘村天珍办公大楼，后经被告负责人涂改临要求原告的工作地点为两处，一处为被告天珍研究所办公楼，一处为被告漳州科技公司东美食用菌示范基地。被告负责人口头同意给予车辆补贴，并约定对原告的考勤制度实行灵活管理。2017年6月3日被告公司负责人涂改临微信通知原告，要求双方劳动关系截止至2017年6月2日，并要求原告6月16日办理相关的工作交接手续。原告办理完交接手续后向被告讨要工资未果，为此向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2017）97号仲裁裁决书，裁决：被告一次性支付原告2017年5月15日至2017年6月2日的应得劳动报酬3000元；驳回原告的其他仲裁请求；撤销原告对被告漳州科技公司的仲裁请求。原告不服该份仲裁裁决书，故诉至法院。
被告九湖研究所、被告漳州科技公司共同答辩称，其一，原告与被告漳州科技公司不存在劳动关系，应驳回原告对其的起诉；其二，根据《劳动法》的相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除双方之间的劳动关系。本案中原告的岗位为所长助理，应辅助配合所长工作。但原告在试用期间工作能力差，不服从安排，与所长矛盾重重，不符合录用条件。答辩人九湖研究所据此解除双方之间的劳动关系，完全符合法律规定；其三，原告的各项诉讼请求均系恶意的无理请求，应依法驳回。首先，双方签订的《聘用协议书》关于工资条款的约定应属无效，原告工作能力差，在应聘时虚假陈述，答辩人轻信原告的自我介绍，存在重大误解，该工资水平与原告的工作能力明显不符。其次，双方之间解除劳动关系符合法律规定，无需支付经济补偿金或赔偿金。最后，原告系在试用期被解除双方之间的劳动关系，尚未符合办理社会保险的条件及领取工资日期，答辩人并未故意拖欠原告工资，亦不存在违规未缴纳社会保险的情形；其四，原告多次滥用诉权及投诉权，向答辩人所要财物，其行为已涉嫌犯罪，被告保留进一步追究其刑事犯罪的权利。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方均没有异议的事实，本院确定如下：
原告胡锡锋于2017年5月15日应聘至被告九湖研究所，双方签订《聘用协议书》，约定（摘要）：1、工作期限为2017年5月15日至2018年5月14日止，其中试用期自2017年5月15日起至2017年7月14日止；2、工作内容，从事所长助理一职，按照本协议规定及公司要求自觉进行工作；3、劳动报酬及福利待遇，每月15日以人民币形式支付。试用期间月发薪资为税后16000元，试用期后月薪为税后20000元等。2017年6月3日原告接到涂改临（两被告公司的法定代表人）的手机微信通知，要求解除双方之间的劳动关系，并要求原告于6日前往被告九湖研究所天珍办公大楼办理相关的工作交接手续。原告收到该微信后于2017年6月6日前往被告九湖研究所办公楼办理相关的移交手续。原告就职被告九湖研究所期间，被告未为其缴纳社会保险，且工作期间尚未发放工资。原告就其拖欠工资等情况向龙海市劳动保障监察大队反映情况，并向龙海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、支付工资16879.37元；违法解除劳动关系赔偿金18827元；未提前一个月通知的代通知金18827元；车补730元；未足额缴交社会保险的经济损失6217.3元及逾期不支付劳动报酬加付的赔偿金61477.67元。龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2017）97号仲裁裁决书：1、被告应支付原告2017年5月15日至2017年6月2日应得劳动报酬3000元；2、驳回原告的其他仲裁请求；3、撤销本案原告对被告漳州科技公司的仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼。
本院认为，原告胡锡锋系被告九湖研究所的员工事实清楚，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。原告主张其与被告漳州科技公司存在劳动关系，但未提供证据证明，本院不予支持。原告的各项诉讼请求，被告均有异议，本院逐项分析如下。
1、月平均工资数额问题
原告主张其月平均工资试用期为税后为16000元，试用期后为20000元，并提供证据《聘用协议书》予以证明。两被告对原告提供的证据无异议，但认为该证据显示与原告存在劳动关系的为被告九湖研究所，且双方对工资的约定明显偏高，与原告的工作能力不符，该工资条款的约定应属无效。本院认为根据该份《聘用协议书》显示原告试用期的工资为16000元，虽被告主张原告工作能力不符合岗位要求，该工资明显偏高，但未提供证据证明，故本院确定原告的月工资为16000元。
2、关于支付劳动关系存续期间的工资问题。
原告自2017年5月15日至2017年6月2日在被告九湖研究所处上班，被告九湖研究所应支付其工资9471元（16000/2+16000/21.75*2）。
3、关于解除劳动关系的原因及支付赔偿金问题
原告认为被告于2017年6月3日通知其不用上班，双方劳动关系至6月2日，因被告并未举证证明原告不符合录用条件，被告该解除行为系违法解除，应支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告亦认可双方劳动关系自2017年6月3日解除，但认为因原告的工作能力不能适应其应聘的岗位要求，且经常与厂长发生矛盾，被告据此解除双方之间的劳动关系，符合双方之间合同约定及法律规定，该行为合法有效，不应支付赔偿金。本院分析认为《劳动合同法》虽规定劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动关系，但是劳动者在试用期间是否符合录用条件一般应当以劳动法律法规规定的基本录用条件，并结合劳动者在试用期间的岗位条件、技术水平、专业技能、思想品质等因素综合考虑。本案中用人单位即被告九湖研究所并未能举证证明原告在试用期不符合录用条件，现用人单位单方解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的法律后果。被告九湖研究所应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金，同时因《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三被告的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。故本案中被告九湖研究所需要支付原告赔偿金14058元（4686*3*0.5*2）。
4、关于代通知金及车补问题
关于未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，属于判断是否违反解除劳动合同的条件之一，而不是违法解除劳动合同的法律责任，原告该项请求与法不符，不应支持。原告要求的车补费用并未提供相关证据予以证明，本院不予支持。
5、关于社保费补缴的认定。
原告主张被告补缴社保费，因其并未提供相应的证据证明因被告没有为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，而导致其不能享受社会保险待遇，因此原告主张被告应为原告补缴社会保险金的诉求不属于人民法院审理范围。
6、关于逾期不支付劳动报酬需要加付的赔偿金问题
因加付赔偿金的前提是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位未支付。本案中原告虽向劳动行政部门投诉，但并未有证据证明劳动行政部门有责令用人单位限期支付且未支付的情形，故原告该项主张本院不予支持。
综上所述，原告的各项诉讼请求，本案已逐项进行分析，并根据相关法律进行核实确定。依照《依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、自2017年5月15日至2017年6月2日原告胡锡锋与被告龙海市九湖食用菌研究所存在劳动关系；
二、被告龙海市九湖食用菌研究所支付原告胡锡锋劳动关系存续期间的工资9471元；
三、被告龙海市九湖食用菌研究所支付原告胡锡锋违法解除劳动关系的赔偿金14058元；
上述款项限于本判决生效后二十日内付清
四、驳回原告胡锡锋的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半交纳5元，由被告龙海市九湖食用菌研究所负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 吴晶晶
二〇一七年十月十九日
书记员 姚碧凤