杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭下民初字第01583号
原告：杨彩仙。
被告：杭州联华华商集团有限公司。
法定代表人：张慧勤。
委托代理人：朱俊刚。
原告杨彩仙为与被告杭州联华华商集团有限公司（以下简称联华公司）劳动争议一案，因杨彩仙不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城仲裁委）下劳人仲案字（2015）第0167号仲裁裁决书，于2015年7月28日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员朱伟英独任审判，于2015年9月14日公开开庭进行了审理。原告杨彩仙，被告联华公司的委托代理人朱俊刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨彩仙起诉称：原告于2012年10月23日进入被告位于庆丰路的门店工作，实际工作岗位为电梯工，每月基本工资为1650元，奖金、津贴另算。2015年4月29日，被告决定撤销丰庆路门店专职电梯岗位。2015年5月3日，被告提出要调动原告的工作岗位，但原告未予应允。2015年5月13日，被告在双方未就调岗事宜协商一致的情况下，单方以严重违反单位规章制度为由，书面解除了与原告的劳动合同。原告认为，被告为减少成本，规避法律责任，以不成立的理由解除与原告的劳动合同，应属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判决被告支付因违法解除劳动合同的赔偿金16368.60元，并承担本案的诉讼费用。
原告杨彩仙为欲证明其主张的事实，向本院提交如下证据：
1.劳动合同1份（复印件），欲证明原告与被告之间存在劳动关系的事实。
2.工资条1组（复印件），欲证明原告工作岗位是电梯工的事实。
3.《关于丰庆店取消电梯岗位的通知》1张（复印件），欲证明被告取消电梯工岗位的事实。
4.《提前解除劳动合同证明书》1份（复印件），欲证明被告单方解除劳动合同的事实。
5.农业银行交易明细1份（复印件），欲证明原告在解除劳动合同前的平均工资2728.1元。
6.下劳人仲案字（2015）第167号仲裁裁决书1份，欲证明原告已经过劳动仲裁。
7.《特种设备作业人员证》1张（复印件，提供原件核对），欲证明原告原工作是电梯工的事实。
8.提交员工手册（2012版）1份，欲证明员工手册上没有说明营运岗位的含义。
被告联华公司答辩称：1.本案中，原、被告签订的劳动合同岗位所约定的原告从事岗位为营运岗位，营运岗位包括安保、电梯等，实际原告为电梯岗位。因电梯岗位由收货仓兼职，原电梯岗位的人员要作调整，被告将原告调至防损处安保岗位，也属于营运岗位。2.原告实际在被告处工作时间为2年7个月，如果需要支付违法解除劳动合同的赔偿金也应以3个月为限，不是6个月。3.变更后的岗位没有损害原告的利益，是在工资、福利待遇都不变的情况下调整原告的岗位，原告没有去新岗位报到上岗，经2次以上通知，原告仍然没有到岗，故被告以原告两次以上不服从公司工作调动为由，按照员工手册规定，以严重违反公司的劳动制度处理，向原告提出解除劳动合同通知，符合劳动法的规定，原告的起诉要求支付违法解除劳动合同赔偿金理由不能成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告联华公司为支持其辩称意见，向本院提交了如下证据：
1.劳动合同，欲证明原告在被告处从事营运工作，合同中约定被告可以调整原告的工作岗位及地点。
2.员工手册告知书1份，欲证明原告于2012年10月23日收到员工手册。
3.工种调整单1份，欲证明2015年4月30日被告要求原告于2015年5月4日到新岗位（防损处安保岗位）报到，原告拒绝签字，公司相关人员有批注。
4.员工过失单2份，欲证明2015年5月4日和5月5日原告初次拒绝上岗，以及2015年5月6日再次拒绝上岗，被告基于此解除与原告的劳动合同。
5.劳动关系审批单1份，欲证明解除劳动合同已通过经工会批准，于2015年5月13日被告向原告邮寄解除劳动关系函。
6.移交单1份，欲证明原告工作移交手续办妥。
7.通知单1份，欲证明被告向原告发出调整岗位的通知单。
8.工资单2份，欲证明原告上年度的年收入，2014年实发24011.73元，2015年收入为13124.49元。
9.求职表1张，欲证明原告填写的应聘岗位名称为电梯工，但实际合同是从事营运工作。
10.防损员明保（B卷）1份、员工手册考试卷1份，欲证明原告明知营运岗位包括防损员，以及原告知晓被告员工手册的内容。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：
针对原告杨彩仙提交的证据1至8，经被告联华公司质证，被告对证据1、2、7、8真实性无异议，但对证据1、2欲证明对象有异议，认为无法证明原告在被告处仅从事电梯工工作；证据7关联性有异议，原告入职时没有电梯运营证，对原告主张在入职时就是电梯工说法有异议；证据8对证明目的有异议，上面没有对岗位细分规定。本院认为，上述证据因被告对真实性无异议，故本院予以确认。证据3、4、5、6，被告无异议，故本院予以确认。
针对被告联华公司提交的证据1至10，经原告杨彩仙质证，原告对证据1、2有异议，认为签约时从事岗位栏是空白的，证据2，不是10月份收到。本院认为，证据1、2原告有异议，但对签名无异议，故该证据与本案有关，本院予以确认。证据3、6、7、9、10，原告对真实性无异议，本院予以确认。证据4、5、8，原告对真实性有异议，证据4，原告认为自己在电梯岗位上班；证据5，原告没有见过这张审批单；证据8，与原告自己从银行调取的工资单不一致。本院认为，上述证据虽原告提出异议，但不能提供反驳证据予以推翻，其与本案待证事实有关，本院予以确认。
本院根据上述有效证据及双方当事人的陈述，确认案件事实如下：
2012年10月23日，原告进入被告联华公司下属丰庆门店工作，双方签订书面劳动合同1份，合同期限自2012年10月23日至2015年10月22日，约定原告从事营运工作，工作地点在浙江，每月工资为基本工资1310元，并通过银行每月发放，上班时间表每天由原告所在部门进行考勤，月底由原告进行签字确认。合同订立后，被告安排原告在电梯岗位工作，并向原告送达员工手册，原告于2012年10月23日签收员工手册1份。2015年4月29日，被告因单位经营生产需要，取消电梯工岗位，设立兼职电梯工岗位。兼职电梯工岗位由收货课内部员工进行承担，原来的电梯工人员进行调整，调至防损部门工作，调整人员的工资等待遇不变。原告为电梯工，属调整对象，被告将原告调至防损岗位工作，并要求所调整的人员在2015年5月4日报到。为此，原告拒绝签字，也不到岗报到，事后不到岗上班。被告以原告不服从合理安排工作，影响整体工作开展，严重违反了公司规章制度为由，决定提前解除双方之间的劳动合同，并事先将该解除劳动合同的决定通过工会组织审批。2015年5月13日，被告向原告送达提前解除劳动合同通知书。为此，引起争议，原告向下城仲裁委申请仲裁，要求被告支付赔偿金16368.60元，该委以被告提前解除劳动合同的决定符合《劳动合同法》第三十九条第二项规定的情形，作出下劳人仲案字（2015）第0167号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服，依法提起诉讼，请求判如其所请。
另查，员工手册中惩处制度，（一）惩处制度总则：……（4）丁类过失，扣款500-1000元，记过失分10分，全年违纪过失分满10分者，属严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定公司给予解除劳动合同。以上员工过失扣款公司可在员工的奖金中扣减。员工手册第21页第6项：“不服从正常调动，在门店、区域、公司职能部门对被调动者谈话后，被调动者以种种借口，二次不服从组织调动，影响整体工作开展的”属于丁类过失。
本院认为，用人单位制定的员工手册，内容不违反法律、行政法规、政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。经查，被告将单位制定的员工手册通过签字形式告知于原告，原告知晓单位员工手册规定的规章制度内容，因此该员工手册可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告取消丰庆路门店专职电梯工岗位，设立兼职电梯工岗位，兼职电梯工岗位工作由收货课内部员工进行兼职承担，而且被告将原专职电梯工人员在工资等待遇不变情况下另行安排岗位，故将原告调至防损部门工作，这是企业经营生产所需，企业也享有自主管理权，而原告持消极态度不报到，也不按时到岗上班，被告以原告无正当理由不服从单位的正常工作调动，严重违反了员工手册所规定的规章制度为由，并通过工会组织审批，对原告作出提前解除劳动合同决定，该解除劳动合同的行为并无不当，原告请求被告支付因违反解除劳动合同的赔偿金理由不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告杨彩仙的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告杨彩仙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68】。
审 判 员 朱伟英
二〇一五年十月十六日
代书记员 斯 逸