安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1102民初1651号
原告：安徽顺鑫盛源生物食品有限公司，住所地安徽省滁州市琅琊经济开发区蚌埠路28号，统一社会信用代码91341102092863013Q（1-1）。
法定代表人：张益顺，该公司董事长。
委托诉讼代理人：田曙春，安徽曙春律师事务所律师。
委托诉讼代理人：岳静，安徽曙春律师事务所律师。
被告：金兆军，男，1972年11月25日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。
委托诉讼代理人：龚军，滁州市琅琊区法律服务所法律工作者。
原告安徽顺鑫盛源生物食品有限公司与被告金兆军劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月19日立案后，因案情复杂，本案于2016年8月19日由简易程序转为普通程序，于2017年3月23日公开开庭进行了审理。原告安徽顺鑫盛源生物食品有限公司的委托诉讼代理人田曙春，被告金兆军的委托诉讼代理人龚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽顺鑫盛源生物食品有限公司诉称：2014年11月左右因公司需要进行污水处理，将该工程发包给安徽天泽环保科技有限公司，该公司法人为周志武，后周志武为了节省成本便临时找来几名工人来安徽顺鑫盛源生物食品有限公司处理污水，金兆军是其中一名。安徽顺鑫盛源生物食品有限公司认为，自己是将污水处理工程整体包给安徽天泽环保科技有限公司，处理污水的款项也是由安徽顺鑫盛源生物食品有限公司直接支付给安徽天泽环保科技有限公司。安徽顺鑫盛源生物食品有限公司只与安徽天泽环保科技有限公司之间存在承揽关系，与金兆军没有直接的用工关系。金兆军不是安徽顺鑫盛源生物食品有限公司招收的工人，双方也未签订劳动合同，金兆军的工资也不从安徽顺鑫盛源生物食品有限公司处领取，金兆军是受他人派遣而非受安徽顺鑫盛源生物食品有限公司招聘；滁州市劳动人事争议仲裁院【2016】滁劳人仲裁字第31号裁决书认定事实不清，裁决结论错误。仲裁院仅以金兆军出具的工作证便认定金兆军是安徽顺鑫盛源生物食品有限公司单位员工，证据不足。另外，金兆军在仲裁时称自己的工资是从安徽顺鑫盛源生物食品有限公司处领取，但未出示任何证据加以证实，而安徽顺鑫盛源生物食品有限公司出示的员工花名册和员工工资表足以证实没有金兆军任何信息，仲裁裁决未认定是错误的。金兆军与安徽顺鑫盛源生物食品有限公司不符合成立劳动关系的必备要件，双方之间不存在事实劳动关系，滁州市劳动人事争议仲裁院【2016】滁劳人仲裁字第31号裁决书认定事实错误，适用法律错误。现要求：确认双方不存在事实劳动关系；并由金兆军承担本案的诉讼费用。
金兆军在庭审中辩称：仲裁裁决证据清楚，安徽顺鑫盛源生物食品有限公司在仲裁中提供的考勤表花名册、安徽天泽环保科技有限公司购销发票及证人出庭作证，用以证明双方不存在劳动关系，但恰恰证明金兆军是在安徽顺鑫盛源生物食品有限公司工作时受伤，双方存在劳动关系。
安徽顺鑫盛源生物食品有限公司为支持其诉讼请求，举证下列证据：
证据一、安徽顺鑫盛源生物食品有限公司的营业执照、组织机构代码证复印件各一份。证明安徽顺鑫盛源生物食品有限公司的基本情况；
证据二、员工花名册、工资表复印件各一份。证明金兆军不是安徽顺鑫盛源生物食品有限公司员工的事实，用工信息及工资信息都没有金兆军任何记录；
证据三、发票复印件一组。证明安徽顺鑫盛源生物食品有限公司与金兆军的用人单位安徽天泽环保科技有限公司之间存在污水处理承揽关系的事实，不与金兆军单独结算劳务费；
证据四、邮件打印件三份。证明安徽顺鑫盛源生物食品有限公司与金兆军的用人单位安徽天泽环保科技有限公司之间存在污水处理承揽关系的事实；
证据五、劳动争议仲裁申请书、[2016]滁琅劳人仲裁字第31号《仲裁裁决书》复印件、送达回执复印件各一份。证明劳动仲裁委员会裁决客观上存在不正确；
证据六、工作证一份。证明金兆军工作证与安徽顺鑫盛源生物食品有限公司工作证不一致。
上述证据，经金兆军质证，对证据一无异议；对证据二，三不认可，系安徽顺鑫盛源生物食品有限公司单方制作，仲裁时证人王某作证内容与这个工资表不一致；对证据三的真实性要求法院核实，很多证据在仲裁时未提供，金兆军不是处理污水的，是污水处理站从事装卸工作；对证据四的真实性、证明目的不认可；对证据五无异议；对证据六的真实性不认可，并且安徽顺鑫盛源生物食品有限公司在仲裁时的证人证明工作证有好多种，不是一种，安徽顺鑫盛源生物食品有限公司从仲裁到诉讼未提及把同一时期的工作证做比较，已放弃证明权利。
金兆军为支持其答辩意见，举证下列证据：
证据一、金兆军的身份证复印件一份。证明金兆军基本情况；
证据二、出院记录、费用汇总清单、住院病案首页、住院病历、检验报告单、医疗费发票复印件各一份。证明金兆军在安徽顺鑫盛源生物食品有限公司工作时被碱液灼伤的事实以及住院治疗的情况；
证据三、工作证一份。证明安徽顺鑫盛源生物食品有限公司与金兆军之间存在事实劳动关系；
证据四、2016年4月8日仲裁庭庭审笔录一份。证明双方之间存在事实劳动关系，本案安徽顺鑫盛源生物食品有限公司证人陈述，支付报酬及劳动情况，工资既有领取现金也有打卡转账的，工作证既有打印的工作证及手写工作证。
上述证据，经安徽顺鑫盛源生物食品有限公司质证，对证据一、二无异议；对证据三不认可，已在举证时说明；对证据四认为，仲裁时证人王某出庭作证，谈到在污水处理池见过金兆军，但也证明由外包单位处理污水，金兆军到安徽顺鑫盛源生物食品有限公司工作，委派方是安徽天泽环保科技有限公司，金兆军受伤应由委派方安徽天泽环保科技有限公司承担责任。
本院为查明案件事实，向安徽天泽环保科技有限公司法定代表人周志武的调查笔录一份。周志武陈述：金兆军系安徽天泽环保科技有限公司股东段志奎介绍到安徽顺鑫盛源生物食品有限公司工作的，与安徽天泽环保科技有限公司没有劳动合同，金兆军的工资由安徽顺鑫盛源生物食品有限公司以现金形式发放。
上述证据经安徽顺鑫盛源生物食品有限公司质证，认为安徽天泽环保科技有限公司故意推卸责任，不履行雇主义务；安徽天泽环保科技有限公司与安徽顺鑫盛源生物食品有限公司系合作关系，费用每月一结算。金兆军受伤应由安徽天泽环保科技有限公司承担责任。
上述证据金金兆军质证无异议。
本院认为：安徽顺鑫盛源生物食品有限公司举证的六份证据具有客观性、合法性，且与本案具有关联性，本院对上述证据的证明力予以确认；金兆军对安徽顺鑫盛源生物食品有限公司举证的证据二、三、四、六不认可，但安徽顺鑫盛源生物食品有限公司提供的证据“00449601、00449602号”安徽增值税普通发票可以佐证上述证据的证明力，本院对上述证据的证明力予以确认。金兆军举证的证据一、二、四具有客观性、合法性，且与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认；金兆军举证的证据三，对方对其证明力不认可，本院对其证明力不予确认；本院取证的调查笔录，安徽顺鑫盛源生物食品有限公司不认可，且周志武陈述的内容与安徽天泽环保科技有限公司开具的发票相互矛盾，本院对周志武证言的证明力不予确认。
依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下：
金兆军于2014年12月22日进入安徽顺鑫盛源生物食品有限公司工作。2015年3月23日，金兆军在安徽顺鑫盛源生物食品有限公司工作时，强碱喷射至金兆军右眼，致金兆军右眼受伤。金兆军受伤后，在滁州市中西医结合医院治疗，出院诊断为：1、右眼碱烧伤；2、右眼角膜上皮脱落。
另查明：安徽天泽环保科技有限公司每月以污水运营费的名义向安徽顺鑫盛源生物食品有限公司收取15000元，由安徽天泽环保科技有限公司向安徽顺鑫盛源生物食品有限公司开具发票，安徽天泽环保科技有限公司开具的“00449601、00449602号”安徽增值税普通发票上注明：5月份上半月工资、5月份下半月工资。
2016年5月9日，滁州市劳动人事争议仲裁院（2016）滁劳人仲裁字第31号《仲裁裁决书》裁决：确立金兆军与安徽顺鑫盛源生物食品有限公司之间存在事实劳动关系。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。金兆军在提起仲裁时，称其在2014年12月22日进入安徽顺鑫盛源生物食品有限公司工作，从事污水站运行管理岗位，月收入4500元，但在仲裁时未提供证据证明其在安徽顺鑫盛源生物食品有限公司领取工资；在本院向安徽天泽环保科技有限公司法定代表人周志武调查取证时，周志武陈述“安徽天泽环保科技有限公司介绍了三个人到安徽顺鑫盛源生物食品有限公司，金兆军系安徽天泽环保科技有限公司股东段志奎的亲戚，由段志奎介绍金兆军到安徽顺鑫盛源生物食品有限公司，金兆军等人的工资由安徽顺鑫盛源生物食品有限公司发放”，但依据安徽顺鑫盛源生物食品有限公司提供的证据证明，其公司每月向安徽天泽环保科技有限公司支付污水运营费用15000元，安徽天泽环保科技有限公司开具的“00449601、00449602”号安徽增值税普通发票上明确注明为“工资”，足以证明安徽天泽环保科技有限公司以“污水运营费”名义每月从安徽顺鑫盛源生物食品有限公司收取费用后，由其公司向金兆军等人发放工资，金兆军无证据证明其在安徽顺鑫盛源生物食品有限公司领取工资，不能证明其与安徽顺鑫盛源生物食品有限公司存在事实劳动关系，安徽顺鑫盛源生物食品有限公司要求确认与金兆军不存在劳动关系的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十八条、第五十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
确认原告安徽顺鑫盛源生物食品有限公司与被告金兆军不存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由被告金兆军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 陶 政
人民陪审员 单标霞
人民陪审员 王维娜
二〇一七年十月十二日
代理书记员 何雯雯
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。