福建省泉州市泉港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港民初字第2053号
原告（被告，下同）泉州市华瑞电源有限公司，住所地泉州市泉港区。
法定代表人李仁东，执行董事。
委托代理人王志坚、庄宏图，福建闽荣律师事务所律师。
被告（原告，下同）曾明华，女，住泉州市泉港区。
原告泉州市华瑞电源有限公司与被告曾明华劳动合同纠纷一案，被告曾明华向泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，该委于2014年9月16日作出泉港劳仲案（2014）字第53号裁决，原、被告对该裁决均不服，分别于2014年11月3日、11月7日向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法由代理审判员刘军适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告泉州市华瑞电源有限公司的委托代理人庄宏图和被告曾明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泉州市华瑞电源有限公司诉（辩）称，原、被告之间的劳动关系已经生效判决确定于2013年3月11日解除，之后被告留下来从事的工作属于终止劳动关系后法定的交接工作，双方未再建立新的劳动关系。原告只是为了工作交接顺利，才向被告支付部分劳动报酬并代其缴纳社会保险。被告主张25%的经济补偿金所依据的相关规定已经失效，且双方未建立新的劳动关系，因此不应支付经济补偿金及另一倍工资。党务工资不属于工资范畴，无需支付。原告认为泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会做出的泉港劳仲案（2014）字第53号裁决认定部分事实不清，裁决结果错误，请求判令泉州市华瑞电源有限公司无须支付曾明华劳动报酬11144元。
被告曾明华辩（诉）称，其虽然与原告泉州市华瑞电源有限公司于2013年3月11日解除了劳动合同关系，但经原告要求，其继续到原告处上班，双方建立新的事实劳动关系。原告承诺发放如工厂正常经营时的工资（包括党务工资）。因原告未与被告签订劳动合同且拖欠被告工资，现还应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资和解除劳动合同经济补偿金。鉴此，被告请求判令：1、原告支付被告从2013年7月起至2014年6月期间的工资48000元及25%的经济补偿金12000元；2、原告支付被告因未签订劳动合同另一倍工资48000元；3、原告支付被告经济补偿金一个月4000元；4、原告支付被告党务工作工资18500元。
经审理查明，被告曾明华原系原告泉州市华瑞电源有限公司的员工，岗位为办公室管理人员，负责人事、工伤及职业病档案管理等工作。2013年2月1日，原告泉州市华瑞电源有限公司因环保问题被政府主管部门责令全面�产，后原、被告因劳动争议分别向本院提起诉讼，该案审理过程中，原、被告一致确认双方的劳动合同于2013年3月11日解除。我院于2013年11月19日作出（2013）港民初字第1425号民事判决，原告不服该判决向泉州市中级人民法院提起上诉。2014年2月20日，泉州市中级人民法院作出（2014）泉民终字第736号民事判决，驳回上诉，维持原判。被告应原告要求自2013年3月11日起留厂配合开展交接工作。双方约定交接期间原告每月向被告支付报酬4000元。原告向被告支付2013年3月至2013年6月的报酬共计12000元，并为被告缴纳社会保险至2013年9月。2014年7月，被告向泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2014年9月16日作出泉港劳仲案（2014）字第53号裁决，裁决原告应当支付被告2013年5月24日至2013年9月16日非全日制用工的劳动报酬11144元，驳回曾明华其他仲裁请求。
上述�实，有原告泉州市华瑞电源有限公司与被告曾明华的庭审陈述和双方提供的泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会泉港劳仲案（2014）字第53号裁决书、证明书、（2013）港民初字第1425号民事判决书、（2014）泉民终字第736号民事判决书、法律文书生效证明等为据，双方当事人对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认。
本案争议的焦点在于：
一、双方在2013年3月11日后是否形成新的劳动关系的问题。
原告泉州市华瑞电源有限公司主张双方并未再形成新的劳动关系。被告曾明华主张双方已经构成新的事实劳动法律关系。为证明其主张，被告向本院提交了《请示》、移交清单6份、社医保清单。原告对上述证据均无异议。本院认为，被告原系原告的员工，原告自2013年2月1日起因环保问题被政府主管部门责令全面停产，原、被告已确认双方于2013年3月11日解除劳动关系。后�告应原告要求留守办理交接工作，双方并未再签订书面劳动合同。2013年5月4日，原告向被告出具了一份由时任公司经理李晓龙签名并加盖公司公章的《请示》，该《请示》载明曾明华所做为“离岗后配合交接工作”，考虑到“离岗后配合交接工作的时间将会较长，工作量较大”，建议“全额发放曾明华交接期间的工资待遇（含补贴）”。该《请示》出具当天即送交被告一份副本，被告未提出异议。双方交接工作的形式为：被告在原办公室向原告总经理派来的人（原告的其他员工、律师）进行移交，由被告出具清单，双方确认无误后签字交接。根据移交清单，2013年5月至9月，被告陆续向原告移交其原岗位工作材料（职工疾病、血铅治疗档案、员工人事档案、儿童血铅档案、汽车档案、劳动合同章等）。根据《中华人民共和国合同法》第九十二条：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”的规定，劳动合同解除后，劳动者应将其基于履行劳动合同而占有、使用的用人单位的财物、资料等予以返还。本案原、被告的劳动合同虽然已经解除，但依诚实信用原则和一般习惯，被告仍负有向原告办理工作交接的义务，即应向原告移交自己因工作需要而使用、占有的，原告所有的工作资料、财产。被告的交接工作应为履行双方劳动合同解除的附随义务。被告主张其实际工作内容超出交接工作的范围，但并未提供相关证据证实，原告对此予以否认，故对其主张不予采信。虽然原告在被告交接工作期间为其发放报酬并交纳社会保险，但无法以此认定原告作出与被告建立新的劳动关系的�思表示。被告明知自己所做工作为离岗后的配合交接工作，亦未提出异议。据上，在原、被告一致同意解除劳动合同后，双方已经解除劳动关系，被告向原告移交原岗位相关材料，应为被告履行原劳动合同的后合同义务之行为而非双方形成新的劳动关系。
二、原告应支付被告多少劳动报酬（包括工资、党务工资、经济补偿金）及是否已经全部支付的问题。
原告主张其已向被告支付全部报酬，无需再向被告发放党务工资、经济补偿金。被告主张原告应支付其工资、经济补偿金和党务工资等共计130500元。为证明其主张，被告向本院提交金穗借记卡明细对账单、工商银行交易清单、费用报支凭证复印件、泉港委（2012）43号《中共泉州市泉港区委泉州市泉港区人民政府关于调整在职村两委干部等生活补贴标准以及实行离任村主干基本养老补贴制度的通知》等证据。原告�工商银行交易清单的关联性有异议，费用报支凭证的真实性、关联性有异议，对其他证据无异议。本院认为，原、被告约定原告在被告交接工作期间每月向其发放报酬4000元（含补贴）并为其交纳社会保险，不违反法律规定，予以确认。根据被告提供的移交清单，被告至2013年9月16日仍在向原告移交其保管的劳动合同章，结合原告为被告缴交社保金至2013年9月之行为，可以印证被告交接工作的时间为2013年3月11日至2013年9月16日，共计6个月5天，故其劳动报酬应为4000元／月×6月＋4000元／21.75天×3天（扣除周末2天）=24551.72元，扣除原告已经支付的12000元，还应支付12551.72元。被告主张其交接工作持续至2014年6月，未提供证据证明，原告又予以否认，本院对被告此主张不予采信。据此，对被告要求原告支付48000元工资的主张予以部分支持。另，人民法院对原、被告协商一致解除原劳动关系所产生的相关经济补偿事宜已经作出处理。因双方解除劳动关系后并未形成新的劳动关系，而支付补偿金、未签订劳动合同加付工资均需以双方存在劳动关系为前提，故被告要求原告支付拖欠工资25%的经济补偿金12000元、未签订劳动合同另一倍工资48000元、一个月经济补偿金4000元均无依据，不予支持。被告以自己从事原告员工党务工作为由要求原告支付党务工资，但其自述原告停产时员工已经解散，亦未提供证据证明其提供相应的劳务，且原告对其主张不予认可，故本院对此不予支持。
综上，本院认为，原告泉州市华瑞电源有限公司与被告曾明华同意自2013年3月11日起解除劳动合同，被告留厂从事原岗位工作的交接，应为被告履行原劳动合同的后合同义务之行为而非双方形成新的劳动关系，故被告要求原告支付经济补偿金12000元、未签订劳动合同另一倍工资48000元、一个月经济补偿金4000元均无依据，不予支持。根据被告提交的移交清单和原告为被告缴纳社保的情况，被告交接工作期限应自2013年3月11日至2013年9月16日，因双方同意原告在交接工作期间按4000元／月向被告发放报酬，故原告应向被告支付交接工作期间的劳动报酬计24919.54元，扣除已经支付的12000元，尚需支付12919.54元。被告主张其工作交接至2014年6月，但并未提供证据，本院不予采纳，故本院对被告请求原告支付48000元工资的主张予以部分支持。被告要求原告支付党务工资，但未提供证据证明其提供相应的劳务，原告对其主张不予认可，本院对该部分主张不予支持。原告请求判决其无须支付被告劳动报酬11144元，与查明事实不符，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第五十条第�款、第八十五条，第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告（被告）泉州市华瑞电源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）曾明华劳动报酬12919.54元；
二、驳回原告（被告）泉州市华瑞电源有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告（原告）曾明华的其他诉讼请求。
如果原告（被告）泉州市华瑞电源有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，�倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）泉州市华瑞电源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 刘 军
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 庄曙新
附：
一、本案所引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国合同法》
第九十二条合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者�付半个月工资的经济补偿。
第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本�规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
5、劳动和社会保障部《关于职工全年�平均工作时间和工资折算问题的通知》
第二条日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示
《中华人民共和国�事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。