上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初13436号
原告：苏升，男，1965年7月28日出生，汉族，住辽宁省凌海市。
被告：上海骏源实业股份有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：宋俊富，董事长。
委托诉讼代理人：沈元明，上海泰吉十方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：巢毅，上海泰吉十方律师事务所律师。
原告苏升与被告上海骏源实业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏升、被告上海骏源实业股份有限公司的委托诉讼代理人沈元明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏升向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、解除劳动合同经济补偿金人民币123,476.16元(币种下同)；2、2016年11月1日至2017年3月16日欠薪总计77,760.88元。事实和理由：截止2017年3月17日原告在被告及下属子公司骏源新材料(上海)有限公司、江苏骏源新材料有限公司，总计工作六年零六个月。原告2010年7月3日受聘于骏源特种纸(上海)有限公司(后更名为被告公司)，双方签署了年薪23万元的劳动合同，直至2016年10月底双方合同正常履行。被告自2016年11月起拖欠薪酬至今。2017年3月9日被告老板娘微信通知原告不得上班工作，3月21日收到被告的无理由辞工单，被告恶意欠薪，2017年2月、3月工资至今没发。被告为逃税，2010年9月10日上海骏源特种纸有限公司与原告签了5,000元/月的无固定期限合同；2013年6月28日，被告又与原告签了5,000元/月的无固定期限合同。公司人事解释说：完全是公司避税需要，原告实际工资一直是年薪23万元不变。欠薪前原告12个月税后薪酬为：2015年10月10日、2015年11月10日工资均为11,837元；2015年12月11日、2016年1月10日工资均为16,837元；2016年2月6日、2016年3月10日、2016年4月10日工资均为16,598.25元；2016年5月11日、2016年6月10日工资均为16,314.75元；2016年7月10日、2016年8月10日工资均为15,069.11元；2016年9月10日工资为17,371.39元；以上12个月平均工资为16,463.48元/月。2016年10月8日被告公司老板娘马玉梅与原告谈话说：销售缺人，让原告临时转到销售，工资待遇不变，原告专业是生产芳纶绝缘纸。2016年10月8日由青浦骏源新材料(上海)有限公司调原告至公司总部，闵行区七莘路XXX号XXX室办公楼工作。被告自2016年11月开始恶意拖欠薪酬，原告多次找被告催要无果，2017年3月21日原告收到被告无理由辞工单。被告每月欠薪情况为：2016年11月12日工资1,835元，故欠薪14,628.48元；2016年12月11日、2017年1月10日、2017年2月11日工资均6,395元，故欠薪均为10,068.48元；2017年3月10日工资0元，故2017年3月、4月欠薪均为16,463.48元；以上累计欠薪77,760.88元。2013年6月至2017年3月原告没收到被告的工龄补偿金，截止至2016年10月，被告都在为原告开工资、交税，无固定期限劳动合同一直在履行。原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。
被告上海骏源实业股份有限公司辩称，不同意原告的诉请。本案不存在非法解除，被告已经足额支付原告工资。
本院经审理认定事实如下：2010年7月3日，原告与其妻李池共同与骏源特种纸(上海)有限公司签订劳动合同书，约定期限为2010年9月1日至2015年8月30日，原告年工资为230,000元。2010年9月10日，原告与骏源特种纸(上海)有限公司又签订劳动合同，约定该合同为无固定期限合同，工资为5,000元/月。2013年6月28日，原告与被告签订劳动合同，约定该合同为无固定期限合同，工资为5,000元/月。2016年9月30日，被告向原告发出《员工调岗通知书》，将原告从文化纸生产管理部门的生产副总调岗至蜂窝销售部门的蜂窝销售区域经理职务，调岗从2016年10月1日起执行，原告在员工签收单中签名，并在“我同意调岗”栏内打钩。2016年10月21日，李池以身体原因为由，向被告提出双方劳动合同至2016年9月底终止。2017年3月9日，被告公司老板娘马玉梅发送短信给原告，内容为：“江苏宝德新材料有限公司，吴总XXXXXXXXXXX。是做芳纶纸的。你去联系应试一下，你在我这里上班也是无用功。赶紧找工作吧。与人事万经理移交一下手续，把明泉的房子腾出来搬到你松江的新房。为新人让位，也是功德一件。谢谢！”原告回复了两个抱拳的表情。
被告每月发放原告上月工资，根据原告银行交易明细显示，原告每月10日左右通过银行领取工资，自2015年9月至2016年10月原告每月分别领取三笔(其中2015年12月为四笔)工资，原告每月工资情况分别为：2015年8月11,836.25元；2015年9月、10月均为11,837元；2015年11月、2015年12月均为16,837元；2016年1月、2月、3月均为16,598.25元；2016年4月、5月均为16,314.75元；2016年6月15,069.11元；2016年7月14,880.11元；2016年8月17,371.39元；2016年9月16,125.75元。被告发放原告2016年10月工资1,835元、2016年11月至2017年1月工资均为6,395元，被告未发放原告2017年2月起的工资。
另查明：骏源特种纸(上海)有限公司更名为骏源新材料(上海)有限公司。2013年1月至2016年10月期间，每月均由被告与骏源新材料(上海)有限公司为原告缴税；其中2014年7月至2015年2月期间另有上海凯米诗化学品有限公司为原告缴税，每月缴税金额均为0元。2016年11月至2017年3月期间，每月由被告为原告缴税。2017年3月21日，被告与被告解除劳动合同并为原告办理退工登记。
再查明：原告于2017年8月14日申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿123,476.16元、2016年11月1日至2017年3月21日工资77,760.88元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同书、员工调岗通知书、退休申请、短信截屏、银行交易明细、个人所得税纳税清单、退工通知单、不予受理通知书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告主张：原告在被告处从事芳纶绝缘纸核心技术，被告为避税与原告签订了多份劳动合同，三家公司都在为原告发工资、缴税，但三家公司实际上都是同一法定代表人，原告在职期间月薪一直是16,000元，被告一直按照年薪23万元发放工资。老板与原告签23万元的合同后没有提过兼职的事，原告在职期间工资从未变更过，也从未离职过，法定代表人还有两个工厂，总部在七宝，在职期间原告在这三个地方都跑过，骏源新材料(上海)有限公司与被告实际是同一家公司，原告从未在三家公司兼职过，也没签过任何兼职协议。原告每月10日左右有三笔工资汇入，部分月份扣除了5,000元的股份款，三笔金额并非完全固定，但相加都是16,000元。老板娘2016年10月8日找原告谈话说调岗工资16,000元待遇不变，被告已经找好了接替原告岗位的人，因此让原告调到总部。被告让李池签退休申请的条件是将原告调至总部，月薪不变，并说将李池的社保在原告工资中扣除，最后仅扣了一个月即工资为1,835元，后来李池就自己交社保了，不同意将李池的社保费用在该月扣除。被告无理由辞退原告，老板娘发短信说帮原告联系了其他工作，就是辞退的意思。原告入职后工资一直是税后16,000元，未签收过工资条，年底发放13薪，每年年薪达到23万元。被告自2016年10月开始少发原告工资，是按照税前8,000元发放的，实际上到手只有6,000元多。被告陈述因原告能力不行调岗，工资却从5,000元调整至8,000元，不符合逻辑。
被告主张：原告入职时是与骏源特种纸(上海)有限公司建立劳动关系，2013年6月28日双方合意变更为原、被告建立劳动关系，因为被告要上市，公司高管包括原告提出希望买股份，但若没有劳动关系就不能买，因此合意变更劳动关系。不认可将骏源新材料(上海)有限公司的工龄连续计算，因为2014年原告离开被告公司1年至昆山其他公司工作了一年，无法提供证据，当时是应原告要求继续缴纳社保。原、被告存在劳动关系，同时原告在被告关联企业有兼职，兼职的时候会发工资。双方没有签订过兼职协议，但三家公司都是独立法人，股东都是不同的，是上下级关系。第一份年薪23万元的劳动合同是因为当时希望原告入职，故给予比较优惠的条件，后来公司董事会认为原告是新人，不知道他的能力，所以合同变更为5,000元月薪，因考虑到老板承诺过原告23万元年薪，因此让原告去其他两家公司兼职，就仍给其23万元年薪。双方协商一致，解除第二份合同后才签订第三份合同。原告工资分三笔发放即可印证原告工资为5,000元，另外两笔都是兼职的款项。李池退休时申请在上海继续保留缴纳社保，故原、被告达成合意在原告的工资内扣除李池应缴纳的社保费，故2016年10月原告工资为1,835元，系扣除李池的社保费用，之后就没有再扣了。原告认可在原岗位无法做出业绩，公司与原告协商从事销售，就从原岗位调动至销售岗位，并特别约定调岗后的薪资按照新的工作岗位，原告签字确认同意调岗，岗位变动工资就变动，且被告没有降低原告的工资，原告原岗位工资是5,000元，调岗后即2016年10月变更为8,000元，原告没有其他兼职就没有其他费用了。被告并非无理由解除合同，原告没有工作能力，当时跟原告说如果换岗位无能力要被辞退，原告也同意了，实际上自原告调至销售岗位业绩几乎为零，4、5个月后老板提出让原告另找工作，原告也默认同意没有提出反对意见，合意后就形成了退工单，没有书面证据证明。因为房子的问题，被告暂停发放原告2017年2月的工资。
本院认为，关于原告的工资标准。原、被告均确认原告入职时约定年薪为23万元，原告主张其工资为税后16,000元/月，被告则主张原告工资为5,000元/月，另有两笔兼职的款项，但被告未提供证据证明原告与其他公司存在兼职协议或相关约定，且发放原告工资的均为被告关联企业，原告月薪5,000元与其岗位不相符，被告同时认可老板承诺给予原告23万元年薪，故本院对被告有关于原告在三家公司兼职的主张不予采纳。结合原告的银行交易明细，原告每月工资总额与其主张的税后16,000元/月工资标准基本相符，故本院对原告主张的工资标准予以采纳。关于2016年11月1日至2017年3月16日的欠薪。虽原、被告双方协商一致进行调岗，但调整原告的工资系变更劳动合同的行为，双方应以书面方式作出约定，审慎对待，被告主张双方特别约定调岗后的薪资按照新的工作岗位，但未提供双方约定的新的工资标准，故本院不予采纳，被告应按原标准支付原告工资，扣除被告已发放原告2016年11月至2017年1月的工资后，被告还需支付原告2016年11月1日至2017年3月16日期间的工资差额53,162.83元。
关于解除劳动合同经济补偿金。即使根据被告的主张，老板提出让原告另找工作，原告默认同意未提出反对意见，双方合意后形成退工单，则双方应系由用人单位提出后双方协商一致解除劳动关系，用人单位应根据法律规定支付劳动者经济补偿金。被告以2014年原告离开被告公司1年至其他公司工作为由，不同意将骏源新材料(上海)有限公司的工龄连续计算，但被告未提供证据证明其主张，且从原告缴税情况看来，2013年1月至2016年10月期间，每月均由被告与骏源新材料(上海)有限公司共同为原告缴税，故本院对被告主张不予采纳。根据原告的工资标准及工作年限计算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金112,000元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海骏源实业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苏升2016年11月1日至2017年3月16日期间的工资差额53,162.83元；
二、被告上海骏源实业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苏升解除劳动合同经济补偿金112,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海骏源实业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈 薇
二〇一七年十二月二十日
书记员 顾霞婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。