河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫06民终142号
上诉人（原审原告）：姬有生，男，1969年1月1日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。
委托诉讼代理人：王瑞宇，鹤壁市山城区法律援助中心指派鹤壁市山城区148法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。
法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张文兵，男，1987年7月24日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿，住所地鹤壁市鹿楼乡八矿工业广场。
代表人：黄涛，该矿矿长。
委托诉讼代理人：郝肖楠，女，1984年5月25日出生，汉族，该公司职工，住安阳市龙安区。
上诉人姬有生因与被上诉人鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫公司）、鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿（以下简称鹤煤八矿）劳动争议一案，不服鹤壁市山城区人民法院（2016）豫0603民初1352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人姬有生的委托诉讼代理人王瑞宇、被上诉人鼎鑫公司委托诉讼代理人张文兵、被上诉人鹤煤八矿委托诉讼代理人郝肖楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姬有生上诉请求：撤销一审判决中第一、第二项，依法改判鹤煤八矿支付姬有生2011年7月至2016年2月期间的双休日加班工资差额30,000元、法定节假日加班工资差额4303.8元。事实与理由：一审法院确认鹤煤八矿提交的2014年3月至2016年2月期间的工资台帐证据效力错误。工资台帐系单方制作，无姬有生本人签字，该证据不具有合法性、真实性。姬有生提交的工资条显示2014年、2015年法定节假日加班费金额是按照姬有生加班工资计算基数的2倍支付的，而非按照加班费计算基数的3倍支付。工资条证明被上诉人未足额支付上诉人2014年至2016年期间法定节假日加班工资。被上诉人为上诉人发放的工资条显示工资总额与被上诉人提交的工资台帐工资总额一致，项目不一致，证实被上诉人将工资台帐进行了修改，制作出双休日、法定节假日已足额支付的假象，不能证明双休日、节假日加班工资已经足额支付。
鼎鑫公司辩称:根据鼎鑫公司提供的工资台帐显示，加班工资已经支付，根据劳动合同法规定，加班工资、带薪年休假等应由用人单位承担。
鹤煤八矿辩称:根据工资台帐显示，双休日、节假日加班工资已经支付，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
姬有生向一审法院起诉请求：1、鹤煤八矿向姬有生支付2011年7月至2016年2月期间的双休日加班工资差额30,000元，鼎鑫公司承担连带责任；2、鹤煤八矿向姬有生支付2011年7月至2016年2月期间的法定节假日加班工资差额10,000元，鼎鑫公司承担连带责任；3、鹤煤八矿向姬有生支付2011年至2016年期间的带薪年休假工资10,000元，鼎鑫公司承担连带责任。
一审法院认定事实：2011年7月8日至2016年7月7日，姬有生与作为用人单位的鼎鑫公司签订有书面劳动合同。根据上述劳动合同，姬有生被安排在用工单位鹤煤八矿从事劳动。2016年3月30日，鼎鑫公司与姬有生签订了解除劳动合同证明书，解除理由为：劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。在双方劳动关系存续期间，2016年3月9日，姬有生以鼎鑫公司、鹤煤八矿为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，主张：1、鹤煤八矿向其支付2011年7月至2016年2月期间的双休日加班工资；2、鹤煤八矿向其支付2011年7月至2016年2月期间的法定节假日加班工资；3、鼎鑫公司向其支付2011年7月至2016年期间的带薪年休假工资。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理该仲裁申请后，于2016年9月1日作出山劳人仲裁字[2016]第81号仲裁裁决：申请人姬有生的请求不予支持。姬有生明确表示其主张的带薪年休假的期间范围为2015年至2016年。各方当事人对如下事实予以认可：1、2011年，姬有生双休日加班28天，法定节假日加班2天，日工资标准为65元／天；2、2012年，姬有生双休日加班42天，法定节假日加班5天，日工资标准为70元／天；3、2013年，姬有生双休日加班30天，法定节假日加班3天，日工资标准为70元／天。2014年3月至2016年2月期间，姬有生的日工资标准为126.74元／天。
一审法院认为：首先，姬有生在劳动仲裁阶段即就双休日、法定节假日加班工资、带薪年休假工资等内容提出主张，故姬有生的诉讼请求并不违反仲裁前置程序，故鼎鑫公司、鹤煤八矿的该项抗辩均不予认可。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项的规定，加班费及与工作岗位相关的福利待遇的支付主体应为用工单位，故对姬有生主张双休日、法定节假日加班工资差额及带薪年休工资由鼎鑫公司承担连带责任的请求，不予支持。一、关于双休日、法定节假日加班工资差额。首先，姬有生提交了2011年至2016年期间的工资条共计42张（2011年5张、2012年11张，2013年7张，2014年9张，2015年9张，2016年1张），上述工资条载明了姬有生在单位工作期间存在双休日、法定节假日加班的情形，故姬有生的举证责任已经完成；其次，姬有生于2016年3月9日向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，故认定2014年3月至2016年2月期间，姬有生的出勤情况及工资支付情况应当由作为用人单位的鼎鑫公司承担举证责任。鼎鑫公司提交了2014年3月至2016年2月期间的台账，从该工资台账中显示，鹤煤八矿已向姬有生支付了2014年3月至2016年2月期间的双休日、法定节假日加班工资，姬有生提交的2014年—2016年期间的工资条既不显示具体月份，亦无法与鼎鑫公司提交的工资台账相互印证，故对姬有生主张的2014年—2016年期间内的双休日、法定节假日加班工资差额的请求不予支持；再次，庭审中，双方当事人均认可2011年至2013年期间，姬有生的日工资标准及双休日、法定节假日加班天数，但鼎鑫公司、鹤煤八矿均未提交相应证据以证明该部分的加班工资已足额向姬有生支付，故作为用工单位的鹤煤八矿有补足相应差额的义务。综上，鹤煤八矿应向姬有生支付的双休日加班工资差额为6860元（65元／天×28天+70元／天×42天+70元／天×30天）；鹤煤八矿应向姬有生支付的法定节假日加班工资差额为1380元（65元／天×2天×200%+70元／天×5天×200%+70元／天×3天×200%）。二、关于带薪年休假工资。首先，从本案认定的事实可知，2011年7月8日至2016年3月30日，姬有生与鼎鑫公司存在劳动关系，且现有证据亦不能认定姬有生于2015年、2016年1月—2016年3月30日期间已经享受了带薪年休假待遇，故认定2015年姬有生应享5天的带薪年休假；2016年1月—2016年3月30日期间内，姬有生应享受的带薪年休假天数为（89天÷365天）×5天=0.24×5天=1.2天，应按1天计算，故2015年、2016年1月—2016年3月30日期间，姬有生应享受的带薪年休假天数应为6天；再次，各方当事人均认可2014年3月至2016年2月期间姬有生的日平均工资126.74元／天，故作为用工单位的鹤煤八矿应向姬有生支付的未享受带薪年休假工资数额为：1520.88元（126.74元／天×6天×200%），超出部分，不予支持。判决：一、鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿于判决生效之日起十日内支付姬有生双休日加班工资差额6860元；二、鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿于判决生效之日起十日内支付姬有生法定节假日加班工资差额1380元；三、鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿于判决生效之日起十日内支付姬有生带薪年休假工资1520.88元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的案件事实予以确认。另查明，姬有生2014年双休日加班37天，法定节假日加班2天；2015年双休日加班33天，法定节假日加班1天；2016年双休日加班3天。
本院认为：姬有生在一审庭审中，提交了2011年至2016年期间的工资条共计42张（2011年5张、2012年11张，2013年7张，2014年9张，2015年9张，2016年1张），证明姬有生在单位工作期间存在双休日、法定节假日加班的情形。鼎鑫公司、鹤煤八矿质证时，对证据的真实性均无异议，视为对姬有生提交证据的认可。鼎鑫公司虽提交了2014年2016年的工资台帐，但该工资台帐的项目构成与姬有生提交的工资条项目构成不一致，且姬有生不予认可。鼎鑫公司提交的证据工资台帐不足以推翻姬有生提交证据所证明的事实。一审法院对双方当事人认可的证据不予采信错误，应予纠正。一审中，双方当事人均认可2014年3月至2016年2月期间，姬有生的日工资标准为126.74元／天。故鹤煤八矿应向姬有生支付2014年2016年的双休日加班工资差额为9252.02元（126.74元／天×37天+126.74元／天×33天+126.74元／天×3天）；鹤煤八矿应向姬有生支付2014年2016年法定节假日加班工资差额为380.22元（126.74元／天×2天+126.74元／天×1天）。综上，鹤煤八矿应向姬有生支付双休日加班工资差额为16112.02元（6860元+9252.02元）；鹤煤八矿应向姬有生支付法定节假日加班工资差额为1760.22元（1380元+380.22元）。
综上所述，姬有生的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零八条规定，判决如下：
一、维持鹤壁市山城区人民法院（2016）豫0603民初1352号民事判决第三项（即：三、鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿于判决生效之日起十日内支付姬有生带薪年休假工资1520.88元）；
二、撤销鹤壁市山城区人民法院（2016）豫0603民初1352号民事判决第一项、第二项（即：一、鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿于判决生效之日起十日内支付姬有生双休日加班工资差额6860元；二、鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿于判决生效之日起十日内支付姬有生法定节假日加班工资差额1380元）；
三、鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿于本判决生效之日起十日内支付姬有生双休日加班工资差额16112.02元、法定节假日加班工资差额1760.22元；
四、驳回姬有生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿负担。二审案件受理费10元，由鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭 琳
审判员 骆慧杰
审判员 运文静
二〇一七年二月二十一日
书记员 孙佳欣