广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0403民初858号
原告：梧州市隆荣装饰工程部，住所地梧州市大学路蝶山顶本校内。
法定代表人：梁复明，该工程部总经理。
委托诉讼代理人：梁荔，系梧州学院审计室主任。
委托诉讼代理人：王河，该工程部职工。
被告：李广明，男，住梧州市。
委托诉讼代理人：傅欣，广西正立律师事务所律师。
原告梧州市隆荣装饰工程部诉被告李广明劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年8月11日公开开庭进行了审理。原告梧州市隆荣装饰工程部法定代表人梁复明及其委托诉讼代理人梁荔、被告李广明及其委托诉讼代理人傅欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梧州市隆荣装饰工程部向本院提出诉讼请求：1.因李广明是无故离职，不是原告提出辞退，因此不需要支付李广明失业金损失5880元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年7月，被告李广明应聘到原告单位从事校园管理员工作，双方签订劳动合同，约定：1.合同有效期从2014年7月1日起至2016年6月30日止；2.执行不定时工时制，在保证完成甲方任务情况下，工作和休息休假由甲、乙双方协商安排；3.月工资1200元……。2017年6月，被告向万秀区劳动仲裁委员会（仲裁委）提出劳动仲裁申请，请求：1.赔偿申请人两年失业金损失5880元。原告于2017年6月22日收到仲裁委作出的仲裁裁决书，该裁决书裁定：1.被申请人应一次性支付给申请人失业金5880元。仲裁委认定的事实是：被申请人与申请人的劳动关系已于2016年8月1日解除，申请人的情形符合领取失业金的条件。而被申请人未能向仲裁委提供证据证实其在与申请人解除劳动合同后已及时向申请人出具解除劳动关系证明及书面告知申请人到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。仲裁委适用的法律法规有：《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第三十六条。原告认为，仲裁委认定事实不清，适用法律错误，应当撤销。具体理由如下：一、本案中，原告已提供第三人的证据，证实被告是自动离职，仲裁委故意忽略了原告的证据。二、原告已经于2016年7月，及时办理了与被告的劳动关系终止手续。三、根据广西人社厅规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。对于非因本人意愿中断就业的，人社厅规定的是下列情形：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；（7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；（9）法律、法规另有规定的。本案中被告是自动离职，不属于上述九种情形之一，按规定是不能申领失业金的。综上所述，梧万劳仲案字[2017]第81号仲裁裁决书明显适用法律法规错误，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（1）款之规定，应当撤销，请支持。
原告梧州市隆荣装饰工程部对其陈述的事实向法庭提交了以下证据：1.劳动合同（复印件），拟证明双方的劳动关系时间；2.校卫队工资表（2016.1-2016.7）（复印件），拟证明原告已经足额支付2016年7月工资；3.李广明口头辞职情况说明两份（复印件），拟证明原仲裁申请人自愿离职；4.梧州市社会保险事业局办事指南（复印件），拟证明仲裁申请人不具备申领失业保险金的条件；5.仲裁裁决书（复印件），拟证明根据仲裁裁决书里面的裁决双方提交的证据不应该得出仲裁裁决书得出的结论；6.送达回执（复印件），拟证明收到仲裁裁决书之后在有效期内向万秀区法院提起诉讼。
被告李广明辩称，一、本案仲裁裁决为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的应当按照终局裁决处理”。从2015年1月起，梧州市最低工资标准每个月1400元。原仲裁的裁决均符合上述规定，应为终局裁决。二、本案不存在用人单位申请撤销裁决的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位向法院申请撤销裁决的情况有：（一）适用法律、法规确有错误；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；（六）仲裁员在仲裁该案是有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中均不存在上述撤销事由。三、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。被告根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，属于“非因本人原因中断就业”的情形，其依法可以享受失业保险待遇。原告为其缴纳了失业保险，故其应当为申请人办理失业备案登记手续，原告拒绝协助办理失业保险的申领手续，应赔偿原告失业保险损失，被告从2014年4月开始在被申请人处工作，一年领取三个月，两年可领取六个月失业金，根据《广西壮自治区失业保险办法》第十三条及第三十六条的规定，原告应赔偿被告失业金损失5880元。综上，梧万劳仲案字[2017]第81号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，不存在撤销事由，因此，请法院依法驳回原告的撤销申请。
被告李广明对其陈述的事实向法庭提交了以下证据：1.梧万劳仲案字[2016]第xx号仲裁裁决书（复印件），拟证明被告已向梧州市万秀仲裁委员会申请劳动仲裁；2.（2016）桂04民特xx号民事裁定书（复印件），拟证明中院维持了被告的经济补偿金等请求；3.签收条（复印件），拟证明原告已向被告支付了法定节假日加班日工资2564.14元、带薪年休假工资443.68、经济补偿金3500元。
经开庭质证，被告李广明对原告梧州市隆荣装饰工程部提交的证据质证意见为：对证据1的三性无异议；对证据2的真实性关联性有异议，这个工资表没有被告在上面签领工资的签名；对证据3的三性都有异议，是被告主动要求辞职这个不是事实，上面这个班长不是被告所在队的班长；证据4与本案无关联性；对证据5的三性没有异议；对证据6的三性没有异议。
原告梧州市隆荣装饰工程部对被告李广明提交的证据质证意见为：对证据1认为跟本案无关；对证据2的按照中院的判决，原告支付了被告经济补偿金跟本案无直接关系，即使按照中院的要求支付了经济补偿金，并不能证明原告承认辞退他；对证据3认为跟本案无关。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对原、被告双方均无异议的证据，能证明来源合法，客观反映案件事实，并与本案具有关联性，本院依法予以认定并作为认定案件事实的依据，对于双方提出异议的证据，本院结合案情予以审查和采纳。
经法庭调查并结合全案证据，本院认定以下法律事实：被告李广明于2014年4月入职原告处工作。2014年7月1日，被告李广明与原告梧州市隆荣装饰工程部签订《劳动合同书》岗位为校园管理员，合同期限自2014年7月1日起至2016年6月30日止。合同到期后，原告继续给被告排班（7月份）并发放七月份工资。2016年8月1日，原告以被告主动离职为由，未排班给被告；被告对此不予认可，认为是原告口头通知其不用上班。李广明向梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理后于2017年6月22日作出仲裁裁决：被申请人梧州市隆荣装饰工程部在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人李广明失业金损失5880元。原告对仲裁裁决不服，在法律规定的期限内向本院提起诉讼。
本院认为，对于原告主张不需要支付被告失业金损失的问题，原告认为被告是主动离职，按规定不能申领失业金。对此原告提交校卫队副队长、二班长《情况说明》两份；上述说明系原告单方制作，缺乏其他证据佐证，不能证明是被告主动离职，故对原告的主张本院不予采信。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条“单位应在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。”及第三十六条：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”之规定，原告应支付失业金损失给被告。被告自2014年4月至2016年7月在原告处工作了2年4个月，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第一项之规定，失业金损失5880元（980元／月×6个月），故原告应支付给被告失业金损失5880元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条第一款第一项、第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
原告梧州市隆荣装饰工程部应于本案判决生效之日起十日内向被告李广明支付失业金损失5880元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告梧州市隆荣装饰工程部承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于梧州市中级人民法院。
审判员 赵婷婷
二〇一七年十月十二日
书记员 李金燕
附法律条文：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。