天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0112民初1338号
原告天津南一劳动服务有限公司，住所地：天津市津南区咸水沽镇普明里丁区11101
法定代表人韩学庆，职务：总经理。
委托代理人徐伟，天津助道律师事务所律师。
被告韩东，男，1982年8月9日出生，汉族，农民，住天津市津南区。
被告天津珍熙美容实业有限公司，住所地：天津市津南区北闸口镇火炬路15号。
法定代表人张成龙，职务：董事长。
委托代理人薛思阳，女，1987年10月10日出生，汉族，该公司职员，住天津市津南区。
原告天津南一劳动服务有限公司（以下简称“南一公司”）诉被告韩东、被告天津珍熙美容实业有限公司（以下简称“珍熙美容”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津南一劳动服务有限公司的委托诉讼代理人徐伟、被告韩东、被告珍熙美容的委托诉讼代理人薛思阳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告天津南一劳动服务有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告不给付被告韩东2013年12月1日至2015年7月31日平日延时加班费差额16728.39元，2013年12月1日至2015年7月31日周六日加班费差额13314.68元，共计30043.07元。诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告是合法成立的劳务派遣公司，被告韩东系原告向珍惜美容派遣的工人，原告认为津南劳人仲裁字【2016】第80号仲裁裁决事实不清，证据不足，原告不应向被告韩东支付上述费用，为维护原告合法权益，特向贵院起诉。
被告韩东辩称，认可仲裁裁决，不同意原告诉请。
被告珍熙美容辩称，同意原告诉请，认为已经全额支付被告韩东加班费，不应再支付加班费差额。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告韩东2011年7月1日与原告签订劳动合同，并被派遣至被告珍熙美容处工作，2015年10月30日，原告与被告韩东解除劳动合同。被告韩东2013年12月至2014年3月基本工资为1520元，2014年4月至2015年3月基本工资为1720元，2015年4月至2015年10月基本工资为1920元。2013年12月1日至2015年10月31日每月平日延时加班小时数分别为:66小时、60小时、48小时、63小时、63小时、63小时、57小时、69小时、63小时、57小时、57小时、54小时、72小时、66小时、45小时、61.5小时、63小时、60小时、61小时、65小时、39.5小时、39.5小时、29小时。每月周六日加班小时数分别为：66小时、66小时、55小时、11小时、22小时、30小时、26小时、11小时、22小时、77小时、0小时、55小时、33小时、22小时、44小时、42.5小时、43小时、44小时、33小时、44小时、0小时、11.5小时、17.5小时。2013年12月至2015年10月原告支付被告每月平时延时加班费分别为：866.82元、748.62元、630.41元、825.3元、936.29元、936.29元、847.12元、1025.46元、936.29元、847.12元、847.12元、802.53元、1025.46元、980.88元、668.78元、914元、985.02元、985.02元、952.19元、1058.9元、1157.4元、1034.27元、902.94元。原告支付被告韩东每月周六日加班费分别为：877.8元、1153.02元、963.13元、192.17元、435.94元、594.47元、515.21元、217.97元、435.94元、1525.81元、0元、1089.86元、733.18元、435.91元、871.89元、842.17元、1182.03元、963.13元、722.35元、963.13元、0元、481.57元、722.35元。2015年12月23日，被告韩东向天津市津南区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付被告韩东2011年7月至2015年10月的加班费差额68623.26元。天津市津南区劳动人事仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2016）第80号裁决书，裁决原告支付被告韩东2013年12月1日至2015年7月31日平日延时加班费差额16728.39元、2013年12月1日至2015年7月31日周六日加班费差额13314.68元，共计30043.07元。仲裁后，原告南一公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出如上诉请。原告未提交2013年12月至2015年7月的考勤记录及工资发放的原始凭证，视为其放弃举证的权利，本院以韩东提供的工资条为准，经查韩东2013年12月至2015年7月的应发工资分别为：5894.94元、5243.29元、5107.39元、5145.56元、4700.56元、5061.09元、4793.87元、4772.83元、4854.71元、5563.66元、4229.64元、4888.13元、5001.08元、8410.96元、4564.75元、5273.86元、5409.14元、5276.21元、5092.42元、5444.56元。被告珍熙美容主张实行综合工时，提交企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，证明被告珍熙美容自2015年4月8日至2017年4月7日实行综合工时制度。在本案中，珍熙美容认可平时延时加班费按照1.5倍计算，周六日加班费按照2倍计算。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。依据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步的举证责任。同时规定，用人单位对于考勤的保存期间不得少于两年。本案中，被告韩东对于2011年7月1日至2013年11月30日月期间是否存在加班事实，并未提交相应的证据予以证实，本院不予支持。原告及被告珍熙美容未提交2013年12月至2015年10月工资发放原始凭证及2013年12月至2015年7月考勤记录，应承担不利的后果。被告韩东提交的银行流水及工资条以表明其工资由“基本工资、加班工资、特勤工资、工龄津贴、夜班津贴、特别津贴、职级津贴、其他加项“等构成。其中加班工资为平日延时加班费，特勤工资为周六日加班费。加班费计算基数应扣除已经发放的加班费、单位自行给付的福利、季节性发放项目及奖金。故被告韩东2013年12月1日至2015年7月30日平日延时加班费为36467.2元，周六日加班费为29510.33元。本院依法确认原告的工资中含有已发放的延时加班费17819.62元，周六日加班费14715.11元，故被告未支付原告延时加班费18647.58元，公休日加班费14795.22元，共计33442.8元。根据相关的法律规定，用工单位应支付劳动者加班费，在本案中，原告南一公司为派遣单位，被告珍惜美容为用工单位，故被告韩东的加班费应由用工单位珍熙美容支付。津南劳人仲裁字（2016）第80号裁决书，裁决原告支付被告韩东2013年12月1日至2015年7月31日平日延时加班费差额16728.39元、2013年12月1日至2015年7月31日周六日加班费差额13314.68元，共计30043.07元。被告韩东未对仲裁裁决提起诉讼，认可仲裁裁决数额，故应由被告珍熙美容应支付被告韩东2013年12月1日至2015年7月31日平日延时加班费差额16728.39元、2013年12月1日至2015年7月31日周六日加班费差额13314.68元，共计30043.07元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告天津南一劳动服务有限公司不予支付被告韩东2013年12月1日至2015年7月31日平日延时加班费差额16728.39元、2013年12月1日至2015年7月31日周六日加班费差额13314.68元，共计30043.07元。
二、被告天津珍熙美容实业有限公司于本判决生效后10日给付被告韩东2013年12月1日至2015年7月31日平日延时加班费差额16728.39元、2013年12月1日至2015年7月31日周六日加班费差额13314.68元，共计30043.07元。
案件受理费5元，由被告天津珍熙美容实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 汪国平
二〇一六年十月二十二日
书 记 员 王梓璇
速 录 员 丁 姗