山东省潍坊市寒亭区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）寒民初字第118号
原告曹建江。
委托代理人张夕强，山东潍州律师事务所律师。
被告潍坊欣宝动力配件有限公司。
法定代表人孙玉华，经理。
委托代理人王化冰，山东伟弘律师事务所律师。
原告曹建江与被告潍坊欣宝动力配件有限公司（以下简称欣宝公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹建江的委托代理人张夕强，被告欣宝公司的委托代理人王化冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曹建江诉称，原告自1990年3月在潍坊动力配件厂参加工作，该厂后改制为欣宝公司。2012年8月26日，原告因工作中腰部扭伤，身体活动受限，遂到潍坊医学院附属医院就诊，医生出具休息证明，原告将休息证明交与被告。被告向原告发放病假工资至2012年11月份。后被告于2012年11月20日作出《关于解除曹建江劳动合同的决定》，确认原告于1973年3月出生，2011年8月到被告处工作，以无故旷工，严重违反劳动法规和公司规章制度为由，与原告解除劳动关系。原告向潍坊经济开发区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求确认工作年限，解除双方之间的劳动合同，被告向原告支付经济赔偿金、加班费和医疗补助费，该仲裁委于2013年3月7日作出潍经劳人仲案字（2013）第12号裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。故原告诉至法院，要求确认原告在被告处的工作年限，解除原、被告之间的劳动合同，被告向原告支付经济赔偿金176000元，被告向原告支付2011年5月至2012年8月加班费54683.2元，被告向原告支付6个月工资的医疗补助费24000元，诉讼费由被告承担。
被告欣宝公司辩称，原告于2011年4与30日与其原单位克拉克过滤器中国有限公司劳动合同到期后，原告主动解除合同，于2011年7月26日到被告有部分投资的潍坊宝威机械科技有限公司求职。在职期间，原告自2012年8月开始无故旷工，经劝说无效，被告于2011年10月20日与其解除劳动合同并通知了其本人。原告在被告处工作年限为一年；被告与原告已经于2012年12月24日办理了解除合同手续，原告要求解除合同没有实质意义；原告要求支付补偿金176000元及加班费、医疗补助费均无事实依据，应驳回其诉讼请求。
经审理查明，原告于2011年8月被招用到被告的下属单位潍坊宝威机械科技有限公司工作。原告于2012年8月26日开始请病假，之后未再到公司工作。
2012年11月20日，被告作出《关于解除曹建江劳动合同的决定》，主要内容为：曹建江，男，1973年3月出生，2011年8月进入公司工作，其自2012年8月28日无故旷工，严重违反公司的规章制度，根据劳动法相关规定，经研究决定，自即日起解除曹建江的劳动合同。
原告向山东潍坊经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工作年限，解除双方之间的劳动合同，被告向原告支付经济赔偿金、加班费和医疗补助费。该仲裁委于2013年3月7日作出潍经劳人仲案字（2013）第12号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。被告不服上述裁决，在法定期限内诉至本院。
另查明，2012年8月26日，原告因腰部扭伤到潍坊医学院附属医院治疗，该医院在当日门诊病历中的诊疗记录中建议原告卧床休息2周，不适随诊。此后，原告分别于2012年9月9日、9月26日、10月15日、11月6日到该医院复诊，该医院分别在诊疗记录中建议“继续卧床休息2周、口服治疗药物、不适随诊”、“休息贰周”、“理疗、休息半月”、“休半月”。后原告将病假条交给被告。
经核实，原告与被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3296.19元。
原告曹建江为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、潍坊经济开发区仲裁裁决书1份，证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁裁决；被告在该裁决书中认可原告于1990年入职潍坊动力配件厂，1995年该公司与美国克拉克有限公司合资设立克拉克过滤器（中国）有限公司，潍坊宝威机械科技有限公司中间经过变更，被告成为潍坊宝威机械科技有限公司的全额股东，潍坊宝威机械科技有限公司是克拉克过滤器（中国）有限公司的前身；被告认可原告工资为4000元。
经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据并不能证明原告的主张。
2、《关于解除曹建江劳动合同的决定》1份，被告在该决定中认为原告于1973年3月出生，于2011年8月到公司工作，因无故旷工，严重违反劳动法规和公司规章制度，故与原告解除劳动关系；但实际上原告系1973年12月出生，也并未旷工；原告对被告的考勤纪律及劳动纪律并不知晓，被告也未告知原告。
经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为该决定是被告依据原告的旷工行为而作出的；被告对管理制度已经公示，任何人都知道旷工的结果，原告称其知晓不属实。
3、潍坊医学院附属医院门诊病历1份，证明原告因工作受伤，分别于2012年8月26日，9月9日，9月26日，10月15日，11月6日在该医院就医，该医院出具休息证明的事实。
经质证，被告对该证据的真实性和原告的主张均不认可，认为该病历为门诊病历，无法判断其真实性；没有相应的检查、治疗措施及用药记录，仅有门诊大夫的签字；且病历上的工作单位写的是“北国之春”，不能确定就是患者就是原告。
4、原告与被告副总栾克江2012年11月21日录音笔录、录音光盘，移动公司通话清单、栾克江移动公司交费发票、公司企业信息各1份，证明栾克江为被告股东，原告自8月26日起将病假条一直交给公司，解除劳动合同决定书认定事实不符。因此，原告不构成“无故旷工，严重违反劳动法规和公司规章制度”，公司违法解除劳动合同事实。
经质证，被告对录音的真实性不予认可，认为无法确定其真实性，录音的内容也不能确定原告交过假条；移动公司通话清单、栾克江移动公司花费发票、公司企业信息均与本案无关联。
5、原告的工资明细（牡丹卡账户明细）1宗，证明原告解除合同前12个月平均工资为3296元，被告在仲裁时认可原告月工资为4000元；同时证明原告于2012年8月26日向被告递交医院病假条后，被告于2012年9月、10月、11月向原告发放工资的事实；工资发放与病历、录音证明原告没有旷工事实，被告系违法解除合同。另，原告2012年11月的工资应当为992元（按照山东省工资支付条例第16条规定，最低工资1240元＊80％＝992元），而实发工资为352元，而且被告未向原告发放2011年12月份的工资，原告根据实际发放工资的月份计算，12个月的平均工资为3296元（39554.24元／12个月）。
经质证，被告对上述证据的真实性无异议，但认为自2012年8月起经公司评议，被告撤销了原告的班组长职务，原告的工资已经变更为3000元／月，被告在原告旷工后还为其发放工资是本着教育、宽容的态度，实际是给原告的基本生活费。
6、原告自行计算的加班费明细1份：自2011年5月至2012年8月期间，原告被派往江苏省江都顶辉机械有限公司工作，按照每月4000元计算，双休日和法定节假日的加班费为54683.2元。
经质证，被告认为原告主张加班费无事实依据，对此不予认可。
7、潍坊市社会保险事业管理中心出具的证明1份、原告从网上查询的潍坊市人力资源和社会保障局关于原告的社保缴费记录1份、原告在潍坊宝威滤清器有限公司2007、2008年度荣誉证书2份，证明原告的养老保险自1996年1月缴纳至2012年12月，原告工作年限自1990年3月至今在同一厂区、同一车间，工作都是被告安排的，并非解除合同上认定原告自2011年8月参加工作。
经质证，被告认为潍坊市社会保险事业管理中心出具的证明和社保缴费记录与本案无关，荣誉证书是潍坊宝威滤清器有限公司颁发的，与被告无关联；且依据原告所述，其在江苏工作过，因此原告并不是在同一单位、同一车间连续工作。
8、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）打印件1份，其中第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除支付经济补偿金外还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。即该办法已经将进行劳动能力鉴定，作为因劳动者患病而解除劳动合同的必经程序。该办法与《劳动合同法》并不冲突，且目前并没有废止，应当遵照执行。即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付原告一个月工资，并且在劳动者向其请病假休息后，也未对劳动者进行劳动能力鉴定，用人单位则属于单方违法解除合同。
经质证，被告对该证据不予质证，由法庭依法审查。
9、（2011）寒民初字第268号民事判决书复印件1份、（2012）潍民终字第219号民事判决书复印件1份，证明职工因病请假，单位发放工资后，又以旷工为由解除劳动合同支付经济赔偿金的相似案例。
经质证，被告认为该证据与本案无关联，不能作为本案的证据。
被告欣宝公司为证明其辩解主张，向本院提交以下证据：
1、2012年11月20日的快递单据1份，证明被告已将与原告解除劳动合同的通知邮寄送达给原告，原告本人已签收。
经质证，原告认为单据上原告的地址与原告提交的医院门诊病历中的地址一致，但该单据上没有显示本人签收。
2、潍坊市劳动用工（变动）备案花名册1份，证明原、被告之间的劳动关系从2011年8月1日开始。
经质证，原告对该证据的真实性无异议，称是原告自江苏回来后，被告为其办理的手续，原告对此并不清楚，原告在江苏期间的保险费也是被告给原告交纳的，至于如何办理手续，原告作为职工并不清楚。
3、招用职工证明信1份，证明被告是按照正常程序在2011年对原告进行了录用，原告在与被告签订劳动合同前属于失业人员。
经质证，原告认为该证据是被告办理的，其对此不清楚；对被告的主张有异议，被告与克拉克、宝威公司都是在同一个厂区，仅仅是公司之间的改制、合资变化，在仲裁时被告对公司之间的变化予以认可。
4、克拉克过滤器（中国）有限公司作出的“关于解除曹建江劳动合同的决定”复印件1份，证明原告因个人原因与克拉克过滤器（中国）有限公司解除劳动关系。
经质证，原告对此有异议，认为该证据是被告自行办理的，并且为复印件，对其真实性不予质证。原告确实经公司安排在克拉克公司工作过，但原告对该文件不清楚。
本院认为，原告主张自1996年起即与被告存在劳动关系；但从被告提交的潍坊市人力资源和社会保障局出具的招用职工证明信和潍坊市劳动用工（变动）备案花名册中均证实，双方之间的用工起始日期为2011年8月。原告提交的证据不能证明其上述主张，故本院确认双方自2011年8月起建立劳动关系。
被告对原告与栾克江的通话录音不予认可，也未申请鉴定，视为其放弃相应权利，应承担相应法律后果。原告自2012年8月26日起因腰部扭伤未到被告处上班的事实，证据充分，本院予以确认。根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第三条的规定，原告在被告处工作1年，应依法享受3个月的医疗期。职工因病休息治疗，应向用人单位履行请假手续。原告主张被告自2012年8月起旷工，但并未提供考勤表予以证实，结合潍坊医学院附属医院门诊病历及被告为原告发放2012年9、10、11月份工资的事实，应认定原告已经向被告履行了因病请假的手续，故被告关于“原告自2012年8月28日无故旷工，严重违反公司的规章制度”的主张，没有事实依据，本院不予支持。因被告单方于2012年11月20日作出决定与原告解除劳动合同，原告在本案中亦要求解除劳动合同，故被告应依法向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
原、被告均未提供其他相关原告工资的证据，结合原告提交的银行明细单，本院确认原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3296.19元［（3271.84元＋4085.60元＋3528.84元＋3528.84元＋3528.84元＋3528.84元＋3393.14元＋3360元＋3360元＋3408.30元＋2360元＋2200元）÷12个月］，故被告应向原告支付经济赔偿金9888.57元（3296.19元×1.5个月×2）。
原告要求被告支付加班费，但其未对加班事实提供相应证据，本院对其该项主张不予支持。
原告主张被告应向其支付医疗补助费，但本案原、被告的情况不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，因此对原告的该主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条第一款第（三）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告潍坊欣宝动力配件有限公司支付原告曹建江经济赔偿金9888.57元，限于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告曹建江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告潍坊欣宝动力配件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 徐 霞
代理审判员 苗 茜
代理审判员 王美丽
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 徐 潇