安徽省岳西县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0828民初780号
原告：王国玉，男，1972年11月15日出生，汉族，无业，住岳西县。
委托诉讼代理人：时永丰，安徽皖岳律师事务所律师。
被告：岳西县菖蒲国粮购销有限公司，住所地岳西县菖蒲镇溪沸村。
法定代表人：彭金春，该公司经理。
委托诉讼代理人：吴宪斌，岳西县天堂镇法律服务所法律工作者。
原告王国玉与被告岳西县菖蒲国粮购销有限公司（以下简称菖蒲国粮公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年3月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王国玉及其委托诉讼代理人时永丰，被告菖蒲国粮公司法定代表人彭金春及其委托诉讼代理人吴宪斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王国玉向本院提出诉讼请求：1、确认原被告之间存在劳动关系；2、被告为原告补办法定保险。诉讼中，本院基于审理查明的讼争劳动关系存续状态可能与原告主张不相一致，向原告做了释明。原告为此增加一项选择性请求：如法院认定1999年原告被被告解除了劳动关系，则要求被告按上年度职工平均工资标准（44325元每年）和实际工作年限双倍赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。事实和理由：原告自1992年4月起被聘用到被告改制前的菖蒲中心粮站下属单位工作，1999年5月被告安排原告下岗待业，并安排一间门面房用于抵算生活费，直至2015年4月。该月被告因资产处置，起诉要求原告交还门面房，后于7月29日撤诉。诉讼中被告声称与原告的劳动关系已经终止。有鉴于此，原告只得于2016年6月26日提起仲裁，岳西县劳动争议仲裁委员会于2017年2月22日向原告送达岳劳仲字（2016）第039号仲裁裁决书，裁决：一、王国玉与菖蒲国粮公司自1992年4月起至1999年5月止存在劳动关系；二、驳回其他请求。原告不服该两项裁决，因为原被告双方既未协商终止劳动关系，原告也从未收到被告解除劳动关系的通知，更未收到任何经济补偿，因此劳动关系至今仍存在。被告也没有给原告办理过社会保险。故此起诉。另，被告收到该裁决后，也向岳西县法院提起了诉讼，但随后又撤诉了。
菖蒲国粮公司辩称：原告1999年3月前在被告单位工作属实。根据当时国家政策和县粮食局的统一部署，1999年被告实行了下岗分流、减员增效的改革，对王国玉等六位临时工口头通知辞退，4月份后未再发放工资。但确未给予经济补偿，也未办理社会保险。时任负责人根据王国玉的请求，考虑其实际困难，安排其一间门面房并免收租金，是“骑上马，送一程”的照顾意思，并非原告所说的抵算下岗生活费。后因人事变动，企业改制，管理混乱，该门面房一直未收回。近期，被告因资产处置需要，在协商收回无果的情况下，已向岳西县法院起诉收回该房屋。王国玉在申请仲裁时，被告就提出其早已超过了仲裁时效。仲裁裁决后，被告确曾起诉，考虑到裁决仅确认了1999年以前双方有劳动关系，驳回了王国玉的其他请求，所以撤诉。综上，原告主张的到现在还存在劳动关系不是事实；其他请求超过仲裁时效；原告补充的双倍赔偿金请求未经仲裁前置，故请法院驳回原告全部请求。
本院经审理认定事实如下：对双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。双方有争议的事实有：第一，1999年4月，王国玉是被辞退还是被安排下岗。从被告提供的粮人字（1998）第88号岳西县粮食局（总公司）文件《关于做好我县粮食企业减员分流工作的实施办法》、《菖蒲中心粮站收储企业内部改革工作暂行方案》、菖蒲中心粮站1999年3月17日、3月27日会议录、该站1999年3月、4月工资发放花名册、王国玉1999年3月27日向菖蒲中心粮站出具的《关于请求安排职工下岗生活的报告》中“我作为改制单位中被裁减的一员职工”的表述及双方均提供的时任菖蒲中心粮站负责人王时红的证言等可以看出，王国玉当时在菖蒲中心粮站的身份是“临时工”，按照改制方案，属于辞退对象，自1999年4月起，王国玉等六位“临时工”均被辞退，这一事实可以认定。至于该站安排一间门面房免费给王国玉使用，是站方基于王国玉的请求，对其实际困难的一种照顾，不能认定为王国玉是下岗，以此抵算下岗生活费。第二，王国玉的请求是否过了仲裁时效。2016年王国玉申请仲裁时，被告确曾提出了时效抗辩，不过，劳动仲裁委并未采纳其抗辩理由，虽驳回了王国玉的部分请求，但仍对双方有争议的存在一段期间的劳动关系的事实进行了确认。被告不服裁决，起诉了，但又撤回了起诉，这应视为其对裁决的认可，包括对时效抗辩的放弃。依照有关民事审判政策，被告再在诉讼中重提时效抗辩，法院不应支持。
另查，岳西县2016年度最低工资标准为1150元每月。
本院认为，原告请求确认其与被告的劳动关系一直存续到现在，事实依据不足，不应支持；其与被告的劳动关系已于1999年3月底终止。但被告当年因改制需要辞退原告，虽是按照国家有关粮食企业改革的政策要求所为，然其不遵循法定程序、不采取法定形式、不给予经济补偿，有违劳动法等相关规定，属于违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。判断用人单位解除劳动合同是否违法，应以行为当时的法律为依据，自无疑义；违法行为的法律责任延后承担，则应按照有利于受害方的原则，选择适用违法行为当时的法律或实际承担责任之时的法律。按照当时有效的相关规定，违法解除劳动合同造成劳动者损害的，用人单位应当承担赔偿责任；同时，用人单位除应按劳动者被解除合同前十二个月平均工资标准支付每工作满一年计一个月的经济补偿金外，还应支付50%的额外经济补偿金。劳动合同法实施后，违法解除劳动合同赔偿规则已做调整。用人单位当年应当承担而未承担的补偿及赔偿责任，在时隔近二十年后的现在，如仍按当时的规定执行，对于受到用人单位违法解除合同损害的劳动者而言，有失公允。为此，被告相关法律责任的确定应按劳动合同法的相关规定执行为宜。考虑到被告安排一间门面房给原告免费使用至今的事实，原告提出按上年度职工平均工资标准计算补偿金，标准过高，宜按上年度本地最低工资标准计算。原告的双倍赔偿请求，可酌情部分予以支持。其补偿年限自1992年4月起至1999年3月止。至于被告提出该请求未经仲裁前置，因原告该请求是在本院向其释明双方争议的劳动关系有可能与其主张的存续到现在不符，即有可能被认定已于1999年被辞退的情况下提出的，且与讼争的劳动争议紧密相关，依照有关规定，在本案中可以合并审理。用人单位负有为劳动者办理社会保险并交纳社会保险费用的义务，故原告该项请求可按前述确认的实际工作时间予以支持。被告认为，原告请求已过仲裁时效，前已述及，该抗辩本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下:
一、王国玉与岳西县菖蒲国粮购销有限公司之间自1992年4月起至1999年3月存在劳动关系，该劳动关系自1999年3月底终止；
二、岳西县菖蒲国粮购销有限公司向王国玉赔偿违法解除劳动合同双倍赔偿金16100元（每年一个月1150元×7年×2），于本判决生效后十日内付清；
三、岳西县菖蒲国粮购销有限公司负有向社会保险经办机构为王国玉办理社会保险并缴纳社会保险费用的义务，该项义务的起讫期间为1992年4月起至1999年3月止；
四、驳回王国玉的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由岳西县菖蒲国粮购销有限公司负担。
如未按判决确定的期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 员 蒋黎明
二〇一七年五月七日
代书记员 储昭鹏