上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初20216号
原告：荣进国际货运代理(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人：OHCHANGJOO，执行董事。
委托诉讼代理人：单毅仁，上海合勤律师事务所律师。
被告：包健娃，女，1971年2月1日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：温陈静，上海远业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张岩，上海远业律师事务所律师。
原告荣进国际货运代理(上海)有限公司(以下简称“荣进公司”)诉被告包健娃劳动合同纠纷一案，于2016年9月26日向本院起诉，被告不服同一裁决，于2016年10月19日向本院起诉，本院受理后，依法并案处理。本案经双方当事人申请，经院长同意，依法适用简易程序，由审判员娄嬿独任审判，于2016年11月16日及12月15日公开开庭进行了审理。原告荣进公司的委托诉讼代理人单毅仁，被告包健娃及其委托诉讼代理人温陈静、张岩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告荣进公司向本院提出诉讼请求：1、请求不承担支付被告2016年2月1日至2016年4月14日工资差额人民币20,313.79元的义务；2、请求不承担支付被告违法解除劳动合同赔偿金209,250元的义务;3、请求不承担支付被告2015年、2016年未休年休假工资8,979.31元的义务。事实和理由：被告于2009年2月入职原告处，2009年5月1日起被告与上海市对外服务有限公司(以下简称“外服公司”)签订劳动合同，被派遣至原告处工作。2015年5月1日起原、被告签订劳动合同，期限为2015年5月1日至2017年4月30日，离职前岗位为副总经理。原告于2015年上半年开始要求员工进行指纹打卡考勤，被告未遵守。原告于2016年1月7日向被告发出警告函，但2016年1月8日至1月26日期间，被告仍拒不执行考勤制度。2016年2月23日、2月26日，原告两次向被告发出警告函。2016年2月26日，被告才开始执行打卡考勤，但在执行过程中被告存在多次迟到、早退和漏打卡的行为，2016年2月27日至4月14日期间被告共有7次考勤异常，按规定应被视为2日旷工。故原告于2016年4月14日按照员工手册规定与被告解除劳动合同,属于合法解除。被告每月工资为税前7,000元，另有通讯费、饭补、交通费计950元，合计人民币7,950元。请求法院依法支持原告的诉讼请求。
原告未提供证据材料。
被告包健娃向本院提出诉讼请求，要求原告支付：1、2016年1月1日至2016年4月14日的工资差额41,657.04元；2、违法解除劳动合同赔偿金267,255元；3、2015年至2016年7天未休年休假工资13,485元；4、2015年4月至2016年2月未发奖金23,961元。事实和理由：被告于2009年2月进入原告处工作，任滚装部经理一职。双方最后一期劳动合同期限至2017年4月30日。被告每月基本工资20,000元，补贴950元。其中7,000元由原告转账支付，6,000元以现金形式支付。2011年起，原告法定代表人每季度通过在香港设立的香港荣进公司向其汇付美元，折合人民币21,000元(每月7,000元)。双方约定根据业务利润计付7%提成，通过香港公司支付。原告从未对被告进行考勤管理，也未收到警告信，2015年2月26日，原告通知被告进行指纹录入后，被告进行打卡考勤，原告所称的考勤异常，事实上被告均正常工作，物业视频时间比实际时间慢了一小时。2016年1月，原告支付工资13,000元及津贴950元，2016年2月至4月，原告均按7,000元标准支付被告工资，津贴及每季度通过香港公司支付的工资均未支付。2015年4月至12月，业务利润总额49,800.32美元，2016年1月至2月为2,863.40美元，被告应得提成为23,961元，原告未支付。2016年4月13日，被告通知原告调岗调薪，原告未同意并要求继续履行原合同。次日，被告书面通知原告解除劳动关系。被告尚有7天年休假未休。请求法院驳回原告的诉讼请求，支持被告的诉讼请求。
被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。旨在证明原、被告约定的劳动权利、义务。
2、2015年1月至2015年12月工资单、2011年2月14日邮件、2015年4月23日邮件、2015年7月6日邮件、中国银行流水单、工资袋封面。旨在证明被告工资构成为20,950元，以及按季度发放的7%业务提成的事实。
3、民生银行流水。证明原告未足额支付被告2016年1月至4月工资。
4、2016年4月13日通知及回复、2016年4月14日解除通知。证明原告单方面通知降薪，被告不同意，后原告解除劳动合同的事实。
5、(2016)沪徐证字第7733号公证书。证明所有邮件均经过公证。
6、(2016)沪徐证字第7734号公证书、2016年1月4日邮件翻译件、2016年1月5日邮件及翻译件、2016年1月9日邮件及翻译件、结汇申请单。证明原告支付被告工资的情况。
7、屏幕截屏及情况说明。证明所涉电脑为办公电脑的事实。
8、监控视频截图、物业公司情况说明、QQ聊天记录。证明原告每日正常在公司上下班，正常出勤。
9、考勤表(2015年1月、2016年1月)。证明原告向被告及其他员工发送考勤表邮件中无被告名字，不对被告进行考勤。
10、原告公司网页截屏、业务邮件、周年申报材料、工商登记材料。证明香港公司与上海公司法定代表人为同一人，香港公司与上海公司混同经营，财务帐户混用，香港公司负责财务等事宜。
11、名片。证明原告处工作人员邮箱使用情况。
12、银行流水单。证明香港公司实际支付了部分工资。
原告对证据2、5、6中的邮件以及证据10、12的真实性提出异议，认为所有电子邮件均是下载件及转发件，即便经过公证，真实性亦无法认可；证据10系复印件，真实性亦无法认可；香港公司与原告无关，无法核实真实性。原告对其余证据真实性无异议，但不确认待证事实。
对原、被告无异议的证据，本院予以确认。对于双方有异议的证据材料，本院认证如下：对于原告提交证据的2、5、6中电子邮件，因系对下载件、转发件进行的公证，无原件可供核实，本院对被告提出的异议予以采纳；对于证据10复印件，与被告当庭登陆的公司网页内容相印证，对此真实性可以认定。
本院经审理认定事实如下：被告于2009年2月进入原告处工作并与原告建立劳动关系，2009年5月1日起被告与外服公司签订劳动合同，被派遣至原告处工作，被告与外服公司签订过3份为期2年的劳动合同。2015年4月30日起，原、被告签订期限为2015年5月1日至2017年4月30日的劳动合同，合同约定原告月工资7,000元，岗位为滚装部经理。被告提供的工资单载明：“工资13,000元，通讯费400元，交通费300元，午餐费250元，共计13,950元，抵扣银行支付5,786.60元(税前7,000元)，个人税1,213.40元，实际收入6,950元”。被告陈述该款系由原告装入工资袋中以现金形式支付。2015年4月27日、7月9日，SINOFAREASTSHIPPING(HONGKONG)COMPANYLIMITED向原告帐户分别汇入3,400美元及4,830美元。被告当庭登陆的公司网页记载的香港公司地址与被告提供的荣进海运(香港)有限公司的登记资料地址一致。被告提供的周年申报表复印件记载该公司董事为OHChangJoo，与原告法定代表人一致。
2016年2月25日之前，原告对被告不进行考勤管理，2016年2月26日，原告通知被告进行指纹录入，该日起，被告进行指纹考勤。2016年4月13日，原告向被告发送电子邮件，内容为：由于滚装部在近两年时间内业绩严重下滑，现公司决定从即日起，原滚装部经理包健娃不再担任经理一职，工资调整为每月3,500元。被告未予同意。2016年4月14日，原告向被告发送书面解聘通知书，以被告多次无故旷工，严重违反公司劳动纪律和规章制度为由，通知被告解除劳动合同。被告自认，2016年1月，原告收到工资13,950元，2016年2月、3月，每月收到工资7,000元，2016年4月1日至14日，原告按7,000元标准计付了工资，收到实发工资1,875.41元。原告确认2016年2月至4月未支付津贴。至离职时，被告尚有7天年休假未休。
2016年6月22日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年1月1日至2016年4月14日的工资差额41,657.04元，2015年4月至2016年2月奖金23,961元，违法解除劳动合同赔偿金267,255元，2015年至2016年期间未休年休假7天折算工资16,374.71元。该委裁决原告应支付被告2016年2月1日至2016年4月14日工资差额20,313.79元、违法解除劳动合同赔偿金209,250元以及2015年、2016年未休年休假工资8,979.31元。对被告的其余诉讼请求未予支持。原、被告均不服该裁决，分别诉诸本院。
审理中，双方对如下事实存在争议：1、被告的工资标准。被告陈述其每月工资由原告支付13,950元，由香港公司每季度支付21,000元以及提成。经本院核查被告提供的银行对账记录，尾号8086的帐户，显示户名为被告，该帐户美元入账时间有时为每月入账，有时两个月入账，入账时间及入账金额与被告陈述均不一致，且无法显示汇款人。2、被告是否存在严重违纪行为。原告陈述被告于2016年2月27日至4月14日存在7次考勤异常情况，被告陈述其正常出勤，并提供了视频资料及物业公司关于电脑监控设备所显示的时间与实际时间慢1小时22分的书面证明。原告表示即便被告出现在监控范围内，亦无法证明被告正常出勤。原告未就被告存在严重违纪的事实提供证据。由于原、被告对事实争议颇大，致本案无法调解。
本院认为，关于被告工资标准的争议。1、关于由原告发放的工资标准争议。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。被告陈述其每月工资为13,000元加950元，向本院提供了工资单。被告尽到了举证责任，且该工资标准基本与其行业工资水平及职务相匹配，具有合理性。原告对此予以否认，应提供相关工资支付凭证以供核查，原告未向本院提供反驳证据，本院对原告的陈述不予采信，故本院认定由原告支付的工资为13,950元的事实。2、关于被告主张由香港公司支付的工资标准争议。被告陈述其每三个月由香港公司汇付相当于21,000元人民币的美元作为工资以及提成，应由被告对其主张承担举证责任。被告提供的电子邮件，系下载件及转发件，原告未提供该下载件及转发件确与原件一致的相关证据，在原告对真实性提出异议的情况下，上述电子邮件均不能作为证据采用。从被告提供的银行对账记录考量，入账金额及时间与被告陈述金额及时间全部不相吻合，故被告主张由原告法定代表人通知香港公司每三个月支付其相当于21,000元人民币的美元作为其工资收入的事实，缺乏证据佐证，本院对此难以采信。同理，被告以电子邮件为据主张的2015年4月至2016年2月奖金(即提成)的诉讼请求，同样因缺乏事实依据，本院难以支持。3、关于香港公司于2015年4月27日、7月9日向原告帐户分别汇入3,400美元及4,830美元是否属于被告工资性收入的问题。根据被告提供的证据，可以证明香港公司与原告系关联企业的事实。鉴于原告与香港公司系关联企业，原告具有提供反驳证据的便利条件，但原告并未提供相关证据证明香港公司向被告汇付的两笔钱款性质，应承担不利后果。本案中，尚无证据证明被告与香港公司存在劳务聘用关系或者被告与该公司存在其他资金往来的可能性，被告关于该钱款系原告通过香港公司支付的工资性收入的主张，本院可以采信。综上，本院认定被告每月工资13,950元，以汇付当时汇率6.2计算，被告离职前12个月平均工资为18,202.17元的事实。2016年1月至4月14日，原告应支付被告工资48,263.80元，已经支付工资38,168.40元，原告未足额支付的工资10,095.40元应予补足。被告未休年休假7天，原告应支付未休年休假工资11,716.34元。
关于原告提前与被告解除劳动合同是否合法的争议，应由原告承担举证责任。原告未提供证据证明被告确存在严重违纪行为，应承担不利后果，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告离职前12个月平均工资高于本市上年度平均工资三倍，原告应按本市上年度平均工资三倍支付被告违法解除劳动合同赔偿金267,255元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告荣进国际货运代理(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告包健娃2016年1月1日至2016年4月14日工资差额人民币10,095.40元；
二、原告荣进国际货运代理(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告包健娃违法解除劳动合同赔偿金人民币267,255元；
三、原告荣进国际货运代理(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告包健娃2015年度至2016年度未休年休假工资人民币11,716.34元；
四、驳回原告荣进国际货运代理(上海)有限公司的其余诉讼请求；
五、驳回被告包健娃的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告荣进国际货运代理(上海)有限公司及被告包健娃各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一七年二月十三日
书记员 周铭
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《工资支付暂行规定》
第六条
......
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。