天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第0167号
原告福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂，住所地北辰科技园区高新大道77号。
负责人王桂民，经理。
委托代理人杨桂聪，原告福田雷沃国际重工股份有限公司员工。（特别授权）
委托代理人宫惠玲，山东求是和信律师事务所律师。（特别授权）
原告福田雷沃国际重工股份有限公司，住所地山东省潍坊市坊子区北海南路192号。
委托代理人宫惠玲，山东求是和信律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人杨桂聪，该公司员工。（特别授权）
被告祁燕玲。
原告福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂、原告福田雷沃国际重工股份有限公司与被告祁燕玲劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月26日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂、原告福田雷沃国际重工股份有限公司委托代理人杨桂聪、宫惠玲，被告祁燕玲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂（以下简称“挖掘机工厂”）与原告福田雷沃国际重工股份有限公司（以下简称“福田雷沃公司”）诉称，原告挖掘机工厂系原告福田雷沃公司的分公司。被告于2012年5月14日入职原告挖掘机工厂，双方签订为期五年的劳动合同。2014年1月13日，原告挖掘机工厂整体搬迁到青岛办公，1月24日，被告书面申请放弃到青岛办公。2014年2月14日原告为被告下达限期上班通知书，但被告一直旷工，直到原告以被告旷工为由与其解除劳动关系。北辰法院（2014）辰民初字第2961号民事判决书生效后，即2014年10月9日，原告再次通过公证方式给被告送达了限期上班通知和对被告进行单位规章制度的学习，被告仍没有到原告挖掘机工厂处上班，严重违反了单位的规章制度。原告认为被告系个人原因不去青岛上班，其责任在被告，原告已经按照法律规定送达了相关手续，原告不存在任何过错。而且对于被告2014年3、4月份工资的请求，在北辰法院（2014）辰民初字第2961号民事判决书中被告已经提出过请求，根据一事不再理原则，被告无权再行提起请求。同时，被告2014年3月份工资原告已经支付了1942.37元，4月份工资原告没有支付。综上，原告请求法院判令被告：1、不应当支付被告2014年3月至2014年9月的工资11015.7元；2、诉讼费及其他费用由被告承担。
二原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、工资明细，证明工资发放情况；2、考勤表，证明2014年2月24日开始被告处于旷工状态；3、录音光盘及文字稿，证明限期被告5天上班，被告没有按照要求上班；4、劳动合同，证明双方约定工资情况。
被告祁燕玲辩称，被告自2012年5月14日入职原告挖掘机工厂，双方签订五年期限劳动合同。北辰法院（2014）辰民初字第2961号民事判决书明确判定原告与被告解除劳动合同系违法解除，判决双方继续履行劳动合同。被告主张原告支付双方劳动合同合法存续期间即2014年3月至9月的工资。原告强调被告在此前北辰法院判决中已经对2014年3、4月份工资提出过请求，根据一事不再理原则被告无权再行提起请求，被告认为原告系断章取义，被告针对不同的诉讼标的提出相同的诉请并不违反一事不再理原则。同时原告所述的已经支付被告2014年3月份工资1942.37元，实际该款是原告对被告2014年2月份工资的补差额，并不是3月份工资。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、社会保险处理结果告知书和社会保险个人查询系统，证明被告社保缴费基数是按照被告工资而不是按照天津市最低工资标准缴纳的；2、工资明细，证明原告没有发放被告2014年3月份工资；3、被告2014年2月份考勤、打卡记录，证明原告提交的考勤作假，被告正常上班但原告给记了旷工；4、录音光盘，证明原告可以给被告安排工作，但恶意不给被告安排；5、仲裁裁决书，证明原告认可没有支付被告2014年3、4月份工资；6、员工流动工资介绍信，证明被告工资每月4700元。
经审理查明，原告福田雷沃公司具有企业法人资格，原告挖掘机工厂系原告福田雷沃公司的分公司。被告于2012年5月14日入职原告挖掘机工厂，双方签订劳动合同期限为2012年5月14日至2017年5月14日止，劳动合同约定被告工资标准不低于属地规定的最低工资标准。2014年3月31日，原告挖掘机工厂以被告旷工为由口头与被告解除劳动关系。被告于2014年4月28日作为申请人，以原告挖掘机工厂和原告福田雷沃公司作为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、无故解除劳动合同，继续履行劳动合同，恢复工作；2、支付2014年3、4月工资。2014年7月11日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0198号裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即撤销与申请人解除劳动合同的决定，继续履行双方当事人订立的劳动合同，并按照劳动合同约定为申请人安排工作岗位；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年2月的工资差额85.81元；三、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人对此裁决不服，向本院提起诉讼。2014年9月16日，本院以（2014）辰民初字第2961号民事判决书，判令：一、原告挖掘机工厂与被告祁燕玲继续履行双方订立的劳动合同；二、原告挖掘机工厂、福田雷沃公司支付被告祁燕玲2014年2月的工资差额85.81元；三、驳回原告挖掘机工厂、福田雷沃公司其他诉讼请求。宣判后，双方当事人未提起上诉，该判决已于2014年10月9日生效。
另查，2014年10月10日，被告祁燕玲作为申请人以原告挖掘机工厂和原告福田雷沃公司作为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：支付2014年3月至9月工资。2014年12月10日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年3月至2014年9月期间工资共计11015.7元。申请人、被申请人均不服该裁决书，分别向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述、劳动合同书、仲裁裁决书及其他相关证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告主张不支付被告2014年3月至2014年9月期间工资的诉请，原告主张不支付的理由是认为被告系由于个人原因不去青岛上班，其责任在被告，原告已经按照法律规定送达了相关手续，原告不存在任何过错。同时对于被告2014年3、4月份工资的请求，原告认为在北辰法院（2014）辰民初字第2961号民事判决书中被告已经提出过请求，根据一事不再理原则，被告无权再行提起请求。本院认为，本院（2014）辰民初字第2961号生效民事判决书中已判令原告支付被告2014年2月份工资差额，该判决结果是基于被告仲裁请求2014年3月、4月工资一项被仲裁庭驳回，而仲裁后被告对此并未提出异议，应视为其对该仲裁裁决结果的认可。现被告仍主张2014年3月、4月工资，应属于重复诉讼，本院对此不予支持。关于原告主张不支付被告2014年5月至9月期间工资一项，此间系原告与被告劳动争议仲裁及法院审理期间，因本院（2014）辰民初字第2961号民事判决书于2014年10月9日生效，该判决书确认原告与被告系违法解除劳动关系，故此间被告未能正常工作的原因在于原告，且原、被告在劳动合同中对被告工资报酬约定亦为不低于属地最低工资标准，故二原告应以2014年天津市最低工资1680元为标准支付被告2014年5月至9月期间工资，共计8400元。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂、原告福田雷沃国际重工股份有限公司支付被告祁燕玲2014年5月至2014年9月期间工资共计8400元；
二、原告福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂、原告福田雷沃国际重工股份有限公司无需支付被告祁燕玲2014年3月、4月工资；
三、驳回原告福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂、原告福田雷沃国际重工股份有限公司其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由二原告承担。
当事人就本案判决与（2015）辰民初字第0073号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张兰津
二〇一五年二月三日
书记员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。