福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0583民初8443号
原告：泉州市茗著茶业有限公司，住所地福建省南安市新美路3幢301室。
法定代表人：陈剑阳，该公司总经理。
被告：陈相皇，男，1983年3月27日出生，汉族，住福建省南安市。
原告泉州市茗著茶业有限公司（以下简称“茗著公司”）与被告陈相皇劳动争议一案，本院于2017年10月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告茗著公司的法定代表人陈剑阳以及被告陈相皇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
茗著公司向本院提出诉讼请求：判令茗著公司不再支付给陈相皇2016年2月1日至2017年1月31日的完成年度指标工资41500元。事实和理由：一、陈相皇没有完成年度指标，茗著公司不需要支付其完成年度指标工资。陈相皇与茗著公司于2016年1月27日签订《总监合同书》，其中约定陈相皇薪资为10万/年（需完成年度指标100%），满一年后，以年度指标的完成率进行计算后发放，年度指标为60万元。但陈相皇在一年的时间内仅仅完成41万元多的年度指标，远远低于当初约定的60万元年度指标。茗著公司按年度指标的完成率进行计算后发放工资，合理合法。二、陈相皇擅自离职，不与茗著公司进行工作交接，茗著公司有权追究其违约责任。双方签订的《总监合同书》中第十二条明确约定陈相皇若擅自离职，未按正常程序办理离职手续，茗著公司有权将薪资及留存薪资作为违约金处理。茗著公司聘任陈相皇的时间为一年，从2016年2月1日至2017年1月31日止。而陈相皇从2017年1月25日起就没有到茗著公司上班，擅自离职到其他公司上班，且不与茗著公司进行工作交接，给茗著公司造成了严重的损失。即使陈相皇有完成年度工作指标，那么根据双方签订的《总监合同书》及茗著公司的相关规章制度，将陈相皇的留存薪资作为违约金处理也是合理合法，并无不当。为此，提起本案诉讼。
陈相皇辩称，一、他完成了62万多元的年度指标。二、他并没有擅自离职。2017年1月份，那时候是农历春节放假，公司全部人员都放假，所以他也放假，并不是擅自离职。三、他转发的朋友圈招聘广告是替朋友转发的，而不代表他当时已到另外一家公司上班。综上，茗著公司应支付他完成年度指标工资41500元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、茗著公司提供的《业务部总监业绩表》，系茗著公司单方所制作，而陈相皇不予认可，且该《业务部总监业绩表》与茗著公司和陈相皇共同认可的陈相皇提供的《业绩表》不一致，故对该份证据的真实性，不予认定。2、茗著公司提供的《2016年9月至2017年1月营业部业绩汇总》，陈相皇不予认可；因该证据系该公司营业部的业绩情况，而本案陈相皇所供职的是业务部，故该证据与本案缺乏直接关联性，不予认定。3、茗著公司提供的黄传扬的《银行流水单》，陈相皇不予认可；因该银行流水单仅能体现黄传扬该账户的部分收入情况，无法证明茗著公司的所有业务收入情况，因此，该证据与本案缺乏直接关联性，不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年1月27日，茗著公司（甲方）与陈相皇（乙方）签订一份《总监合同书》，约定：一、甲方聘任乙方在业务部，担任总监一职。二、聘任时间为一年，自2016年2月1日开始至2017年1月31日止。三、乙方的薪资为10万元/年（需完成年度指标100％），在职期间，每月给予发放4500元生活费，其余工资在满一年后，以年度指标的完成率进行计算后发放。年度指标：60万元。四、乙方的薪资由甲方在每月的25日发放（若薪资发放因业绩无法计算，则做顺延发放）。五、乙方在职期间，可享受各项福利待遇。六、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。……十二、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。……茗著公司并制定了一份《总监各项规章制度》。合同签订后，陈相皇于2016年2月1日至2017年1月24日在茗著公司上班。2017年1月25日以后，陈相皇便没有去茗著公司上班。陈相皇称2017年1月25日没有去上班是因为茗著公司开始放春节假；茗著公司称2017年1月25日，茗著公司其他普通员工开始放春节假，但是中层管理人员没有放假，陈相皇理应去上班而没有去上班，属于擅自离职；茗著公司没有提供要求陈相皇上班的相关证据。陈相皇提供一份2016年2月至2017年1月茗著公司业务部每个月的总毛利、员工抽成、利润表，该表显示：
2月总毛利9598员工抽成2541利润7057
3月总毛利56110员工抽成15386利润40724
4月总毛利56463员工抽成16177利润40286
5月总毛利104232员工抽成31116利润73116
6月总毛利67300员工抽成19981利润47319
7月总毛利107815员工抽成31542利润76273
8月总毛利107030员工抽成31789利润75241
9月总毛利99444员工抽成28084利润71360
10月总毛利93261员工抽成18954利润74307
11月总毛利80580员工抽成14171利润66409
12月总毛利36367员工抽成10444利润25923
1月总毛利39672员工抽成9934利润29738
总627753
茗著公司与陈相皇均认可该表所显示的总毛利为业务部所完成的业绩量，其中2月、3月的总毛利没有扣除10％的税收，计算利润的时候应扣掉税收。但是茗著公司认为该总毛利仅是业务部完成的业绩量，不代表其公司实际收入，年度指标60万元是指公司实际收入扣掉员工抽成所得的利润，而不以完成的业务量为基数来计算。陈相皇认为年度指标60万元是指业务部完成的业务量扣掉员工抽成所得的利润，而不是以公司实际收入为基数来计算。工作期间，陈相皇总共收到茗著公司工资59000元。陈相皇于2017年1月28日在其微信朋友圈为泉州和立电子有限公司发出一则招聘广告，留下的联系人为其自己。茗著公司认为陈相皇从该时起即在泉州和立电子有限公司上班，陈相皇称没有。陈相皇因与茗著公司劳动报酬产生争议，向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。南安市劳动争议仲裁委员会裁决茗著公司应一次性支付陈相皇2016年2月1日至2017年1月31日的完成年度指标工资41500元。茗著公司对仲裁裁决不服，遂向本院提起本案诉讼。
本院认为，陈相皇系茗著公司雇佣的员工，与茗著公司存在劳动关系，该事实清楚，证据充分，双方之间的劳动关系依法应受法律保护。根据双方合同约定，在陈相皇100％完成年度指标60万元的前提下，陈相皇有权得到10万元的年薪。对于该60万元的年度指标，双方存在争议，茗著公司认为年度指标60万元要以其公司实际收入为基数来计算，而不以完成的业务量为基数来计算；陈相皇认为年度指标60万元应以完成的业务量为基数来计算，而不是以公司实际收入为基数来计算。因为合同没有明确约定该60万元指标应按公司实际收入来计算，而茗著公司自2016年2月至2017年1月均是按完成的业务量为基数来计算员工抽成，故应认定该60万元的年度指标是按完成的业务量为基数来计算。而根据茗著公司与陈相皇共同确认的2016年2月至2017年1月的业务部业绩量，2、3月份的总毛利应再扣除10％的税收，因此，2月份的总毛利为8638元，扣掉员工抽成，利润为6097元；3月份的总毛利为50499元，扣掉员工抽成，利润为35113元。如此计算，2016年2月至2017年1月的总利润为621183元。因此，应认定陈相皇已完成年度指标60万元。为此，扣除陈相皇已领取的工资59000元，茗著公司尚应支付陈相皇工资41000元。茗著公司主张陈相皇从2017年1月25日至1月31日没有上班，属于擅自离职，且其未按正常程序办理离职手续，根据合同约定，茗著公司有权扣除其存留薪资。因茗著公司也承认从2017年1月25日开始，公司普通员工开始放春节假，在此情况下，茗著公司没有提供其要求陈相皇继续上班的相关证据，故应认定陈相皇也是从2017年1月25日开始放假。为此，陈相皇从2017年1月25日开始没有去上班，并不属于擅自离职，没有按正常程序办理离职手续的情形。至于陈相皇在朋友圈所发出的招聘广告，并不能证明其于当时已到其他公司上班。因此，茗著公司的上述主张，不能成立。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，茗著公司应支付陈相皇剩余工资41000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)>的解释》第九十条第一款规定，判决如下：
一、泉州市茗著茶业有限公司应于本判决生效后十日内支付陈相皇工资41000元；
二、驳回泉州市茗著茶业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由泉州市茗著茶业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 卢君玉
人民陪审员 莫战兰
人民陪审员 李志民
二〇一八年一月十六日
书 记 员 黄晓玲
附本案引用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。