天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第377号
原告李洋。
被告天津市情定梦幻海美容美体咨询有限公司。
法定代表人王琳，该公司总经理。
委托代理人张亮，天津永真律师事务所律师。
原告李洋与被告天津市情定梦幻海美容美体咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月8日受理后，依法由审判员李国强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李洋、被告天津市情定梦幻海美容美体咨询有限公司的委托代理人张亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李洋诉称，原、被告系劳动合同关系。原告于2011年5月起到被告处工作，2011年7月双方签订劳动合同，2013年5月20日因被告未能按时向原告支付劳动报酬及未能为原告缴纳社会保险费。依据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。故原告于2013年5月20日向被告提出解除劳动合同，被告表示上述情况无法改变，因此表示同意解除劳动合同。但被告未能向原告支付：1、2013年4月1日至2013年5月20日工资11800元；2、2011年5月至2013年5月20日的防暑降温费928元及取暖费1040元；3、2011年5月至2013年5月的公休日加班费9600元；4、2011年5月至2013年5月20日的年假加班费2000元；5、解除劳动合同的经济补偿金3000元。现原告起诉来院，请求法院依法判令：1、被告向原告补发2013年4月1日至2013年5月20日的工资11800元；2、被告向原告支付2011年5月至2013年5月20日的防暑降温费928元及取暖费1040元；3、被告向原告支付2011年5月至2013年5月的公休日加班费9600元；4、被告向原告支付2011年5月至2013年5月20日的年假加班费2000元；5、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3000元；6、案件受理费及一切相关费用由被告承担。
原告李洋提供如下证据：1、津西劳人仲裁字（2014）第128号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、工资明细，证明被告实际发放工资的情况及要求被告补发工资的依据。
被告天津市情定梦幻海美容美体咨询有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在诉状中所称的各项赔偿要求均与劳动仲裁时提出的相一致，但均未提供相应的证据予以证明，河西区劳动仲裁委员会所作出的劳动仲裁是依据被告所提供的原告的工资收入证明及考勤记录作出的合法裁决。
被告天津市情定梦幻海美容美体咨询有限公司提供如下证据：1、原告工资表，证明被告给付原告工资的计算期限以及原告在诉状中提到的加班费以及防暑降温费等已经支付，工资的收入和原告的工资明细是吻合的；2、原告考勤记录，证明原告工作的时间，其中安排过原告相关的休假假期包括周六日及年假。
被告天津市情定梦幻海美容美体咨询有限公司对原告李洋提供的证据，发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2真实性无异议，证明目的不予认可。
原告李洋对被告天津市情定梦幻海美容美体咨询有限公司提供的证据，发表如下质证意见：对证据1、2有异议，工资表没有原告签字，所以真实性、证明目的均有异议。
本院对原告李洋提供的证据，认定意见如下：对证据1的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据2的真实性、关联性予以确认，对证明目的不予确认。
本院对被告天津市情定梦幻海美容美体咨询有限公司提供的证据，认定意见如下：对证据1、2的真实性、合法性、关联性予以确认。
经审理查明，原、被告于2011年7月签订劳动合同，合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止。合同约定每月工资标准为3000元加奖金。原告在被告处工作至2013年5月15日，被告于2013年4月17日支付原告工资4738.50元。原、被告之间发生争议，原告离开被告单位，后原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人补发2013年4月1日至2013年5月20日工资11800元；2、被申请人支付2011年5月至2013年5月20日的防暑降温费928元及取暖费1040元；3、被申请人支付2011年5月至2013年5月的公休日加班费9600元；4、被申请人支付2011年至2013年5月20日的年假加班费2000元；5、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金3000元。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月25日作出津西劳人仲裁字（2014）第128号裁决书：1、被申请人支付申请人2013年4月16日至5月15日期间的工资3000元；2、被申请人支付申请人2013年的未休年休假工资275.86元（3000／21.75＊200%=275.86元）；3、申请人的其他请求事项，本委不予支持。后因原告不服仲裁裁决结果，故起诉来院，请求判令：1、被告向原告补发2013年4月1日至2013年5月20日的工资11800元；2、被告向原告支付2011年5月至2013年5月20日的防暑降温费928元及取暖费1040元；3、被告向原告支付2011年5月至2013年5月的公休日加班费9600元；4、被告向原告支付2011年5月至2013年5月20日的年假加班费2000元；5、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3000元；6、案件受理费及一切相关费用由被告承担。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。就本案来讲，虽然原告单方向被告口头提出辞职，被告亦同意解除劳动合同，应视为双方劳动关系已解除，但原告在诉讼过程中，未能提供充分证据证明被告有拖欠工资的事实存在，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元的请求，本院不予支持。关于原告要求“被告向原告补发2013年4月1日至2013年5月20日的工资11800元”一节，因被告于2013年4月17日已支付原告工资4738.50元，故被告应再支付原告2013年4月16日至2013年5月15日的工资3000元为宜。关于原告要求“被告向原告支付2011年5月至2013年5月20日的年假加班费2000元”一节，因原告在被告处工作至2013年5月15日，依据有关规定原告应申请休的年假为1天，故被告应支付原告2013年1天的未休年休假工资275.86元（计算方式：3000／21.75＊200%=275.86元）；对于诉讼请求中超过仲裁时效部分，本院不予支持；对于原告主张的防暑降温费和取暖补贴根据工资条显示被告已经支付，故对于原告的此部分诉讼请求，本院不予支持。关于原告的其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起10日内，被告支付原告2013年4月16日至2013年5月15日期间的工资3000元；
二、本判决生效之日起10日内，被告支付原告2013年的未休带薪年休假工资275.86元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担1元，被告负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
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审判员 李国强
二〇一四年七月二日
书记员 王飞成
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。