安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第04476号
上诉人（原审原告）：刘树东。
上诉人（原审被告）：安徽青松食品有限公司，住所地安徽省合肥高新区合欢路30号，组织机构代码78105032-5。
法定代表人：林松，总经理。
委托代理人：韩凯。
委托代理人：陶冉，安徽品涵律师事务所律师。
上诉人刘树东、安徽青松食品有限公司（以下简称青松公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第01449号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明：2011年7月15日，刘树东进入青松公司工作，2011年8月8日被任命为生产中心物流部副经理。2011年8月11日，青松公司与刘树东签订《劳动合同书》，约定合同期自2011年7月15日起至2012年7月14日止，其中试用期自2011年7月15日起至2011年10月14日止；每月26日为发薪日，试用期工资为1010元／月。当日，刘树东出具一份承诺书，承诺“本人在青松工作期间，自愿放弃购买社保，领取社保补贴300元，如此带来的所有法律责任由本人个人承担，与公司无关。”2011年8月16日，刘树东与青松公司签订《劳动合同书》，约定合同期自2011年8月16日起至2012年8月15日止，其中试用期自2011年8月16日起至2012年2月28日止；每月20日为发薪日，试用期工资为1010元／月。2011年9月1日，青松公司与刘树东签订《劳动合同书》，约定合同期自2011年9月1日起至2012年8月31日止，其中试用期自2011年9月1日起至2011年11月31日止；每月20日为发薪日，试用期工资为1010元／月。2012年9月1日，青松公司与刘树东签订《劳动合同书》，约定合同期自2012年9月1日起至2014年8月31日止。2013年11月17日，物流部员工在公司闹事，青松公司给予刘树东1000元的罚款。2014年7月29日，青松公司与刘树东签订《劳动合同书》，约定合同期自2014年9月1日起至2016年8月31日止。
劳动合同履行期间，2014年3月，青松公司调整刘树东担任财务中心价格采购经理。
自2015年1月28日起，刘树东因病持续请假。2015年3月30日，刘树东发短信称将于4月1日回公司上班，但4月1日，刘树东以岗位不合适为由未去公司上班，此后亦未再上班。2015年4月8日，青松公司向刘树东邮寄《关于刘树东自动离职的通知》，通知称“因你于2015年4月1日请假到期，未办理延假手续。根据公司考勤制度按自动离职处理，望收到通知后2日内到人力资源部办理相关手续。”2015年4月13日，青松公司向刘树东发出《解除劳动关系通知书》，称“因你违反公司规章制度，我单位决定于2015年4月13日与你解除劳动合同关系。请于接到本通知书2工作日内办理工作交接手续。”
后刘树东向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、青松公司为刘树东补缴2011年7月、8月社会保险；2、退还入职时的工作牌押金120元；3、名誉侵害（未经本人同意，用他人身份证办理工商营业执照，为自己用），要求登《合肥晚报》道歉；4、支付未签无固定期限劳动合同双倍工资174100元；5、支付经济补偿金5500元；6、补发超长试用期少发的工资11165元；7、补发2011年8月至2014年1月底的加班工资15528元；8、补发2012年、2013年带薪年休假的全部工资补偿5500元；9、退还部分乱罚的部分工资1000元。青松公司同时提出反请求，请求裁决：1、刘树东未按照公司规章制度提前一个月递交“离职申请单”，支付赔偿金4700元；2、刘树东返还青松公司600元社保补贴，承担2011年7月、8月社会保险个人承担费用及补交社会保险所产生的违约金。2015年5月25日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、青松公司为刘树东补办2011年7月、8月的社会保险，其中个人缴费部分由刘树东承担；2、青松公司支付刘树东2012年、2013年应休未休年休假额外支付的工资3540.23元；3、驳回刘树东的其他请求事项；4、驳回青松公司的反请求事项。刘树东不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至法院，其诉讼请求同仲裁请求。
另查明：青松公司自2011年9月起为刘树东办理社会保险。青松公司发放刘树东2011年7月工资2196.67元、8月工资3490元、9月工资3470元、10月工资5112.04元、11月工资4786.02元。刘树东提供的2012年2月至7月的工资条显示，青松公司每月发放刘树东加班费1000元；2013年4月至12月的工资条显示，青松公司每月发放刘树东加班费1000元；2014年6月至8月的工资条显示，青松公司每月发放刘树东加班费940元。刘树东主张2014年3月至2015年3月期间的月平均工资为4700元。
又查明：自2011年7月1日起，合肥市最低工资标准为每月1010元。
原判认为：刘树东于2011年7月15日进入青松公司工作，双方即建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。青松公司未为刘树东办理2011年7月、8月的社会保险，违反上述法律规定，依法应予补办。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（三）项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，刘树东入职后，青松公司于2011年8月11日与刘树东签订了为期一年的劳动合同，在该份劳动合同履行期间，青松公司又分别于2011年8月16日、2011年9月1日与刘树东签订了两份固定期限的劳动合同。从三份劳动合同约定的内容看，双方并非是第一次劳动合同到期后的续订行为，而是对第一次劳动合同终止时间进行的变更。2012年9月1日，双方续订了为期两年的劳动合同。2014年8月31日，双方第二次签订的劳动合同到期，由于刘树东不具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的青松公司可以依法解除劳动合同的情形，且无证据证明系刘树东提出订立固定期限劳动合同，故青松公司应当与刘树东签订无固定期限劳动合同。由于青松公司不与刘树东签订无固定期限劳动合同，依法应自2014年9月1日起向刘树东每月支付二倍的工资32900元（4700元／月×7个月）。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条第一款规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案中，刘树东与青松公司于2011年7月15日建立劳动关系后，其可享受的带薪年休假2012年为2天（170天÷365天×5天≈2.3天），2013年为5天。青松公司未能举证证明刘树东享受过带薪年休假待遇，故依法应支付刘树东未休年休假工资。由于青松公司未就该项裁决内容即“青松公司支付刘树东2012年、2013年应休未休年休假额外支付的工资3540.23元”提出异议，该院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，刘树东入职后，青松公司发放的试用期工资未低于双方劳动合同约定工资的百分之八十，亦未低于合肥市最低工资标准，现刘树东要求青松公司补发超长试用期少发的工资11165元，未能提供证据加以证实，缺乏事实依据，该院不予支持。
刘树东要求青松公司补发2011年8月至2014年1月底的加班工资15528元，从刘树东提供的工资单可见，青松公司已经按月发放了刘树东加班工资。刘树东针对其诉请，未能提供充分的证据加以证明，亦未能提供证据证明加班费的发放数额与其实际加班应得工资数额不符，故其请求缺乏事实和法律依据，该院不予支持。
刘树东自2015年1月28日起因病休假，但在3月31日病假期限届满后，其以岗位不合适为由自4月1日起未再回青松公司上班，亦未履行续假手续，应属自动离职。现刘树东主张经济补偿金5500元，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。
刘树东主张青松公司退还其入职时交的工作牌押金120元，因未能提供证据加以证实，且青松公司未予认可，该院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，青松公司于2013年11月17日给予刘树东1000元的罚款，刘树东于次月领取工资时已知道其权利被侵害，但其并未提出异议，现刘树东要求青松公司返还该款，因超过一年的仲裁时效期间，该院不予支持。
刘树东主张青松公司名誉侵权，不属于劳动争议范畴，该院对此不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（三）项、第二十条、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽青松食品有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘树东未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资32900元、2012年、2013年未休年休假工资3540.23元，合计36440.23元；二、安徽青松食品有限公司应于判决生效之日起十日内为刘树东补办2011年7月、8月的社会保险，其中个人缴费比例部分由刘树东承担；三、驳回刘树东的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽青松食品有限公司负担。
刘树东上诉称：本人于2011年7月15日到青松公司上班，任物流部经理一职，到2015年3月底期间，双方签订了多份劳动合同，从这多份劳动合同中可以看出，存在五项劳动争议。在2015年3月前，曾多次找过公司的人事部负责人和其他领导，无奈本人找青松公司理论无果，为保护自己的合法权益不受侵犯，故诉至法院请求判令：1、补缴2011年7月、8月社会保险；2、支付未签无固定期限劳动合同双倍工资174100元；3、补发超长试用期少发的工资11165元；4、补发2011年8月至2014年1月底的加班工资15528元；5、补发2012年、2013年带薪年休假的全部工资补偿5500元。
青松公司辩称：1、关于补缴2011年7、8月份社保费用，于法无据。刘树东要求补缴社保费用，已经超过仲裁期限。2011年9月开始就为刘树东购买社保，此时其就应该知道权利受到侵害，故其主张超过仲裁时效，不应受到保护。2、关于双倍工资问题。双方在签订两次固定期限劳动合同后，应刘树东的要求，双方又签订了自2014年9月1日至2016年8月31日的劳动合同，因此不应当支付双倍工资，刘树东的该项请求没有法律依据。3、关于要求补发试用期的工资，没有事实和法律依据。试用期工资已经据实发放。4、关于补发2011年8月至2014年8月的加班工资，没有事实和法律依据。公司在每个月的工资发放中已经将加班费予以发放。5、关于带薪年休假工资，我们认为超过了仲裁时效的期限，不应予以支持。
青松公司上诉称：1、一审判决认定事实错误，本公司已与刘树东签订了固定期限劳动合同（期限自2014年9月1日-2016年8月31日），该合同系双方真实意思表示，且完全符合法律规定，应合法有效。即使自2014年9月1日起双方应当签订无固定期限劳动合同，但双方已经签订合法有效的固定期限劳动合同，系刘树东对自身权利的处分，也是双方协商选择的结果，因此，刘树东主张的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额缺乏事实及法律依据。一审法院判决本公司未刘树东补办社会保险不当，本公司已按照刘树东的承诺支付其社保补贴，即使需要补办社会保险，其领悟的社保补贴也应退还。刘树东主张的未休年休假工资超过了诉讼时效。2、一审判决适用法律错误，由于一审法院在审理中存在以上三点错误，直接导致适用法律错误。综上，请求撤销一审判决，驳回刘树东一审提出的全部诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由刘树东承担。
刘树东辩称：1、本人曾到社保局询问，按照国家规定，青松公司必须为本人缴纳2011年7、8月的社保。2、关于签订无固定期限劳动合同，因为本人两次固定期限劳动合同在2014年9月1日到期，本人曾找到公司领导，但答复的是只同本人签订固定期限劳动合同，不是本人同意签订固定期限劳动合同。3、合同约定试用期为4个半月，明显违法国家规定。4、关于加班工资。从工资条中可以看出，本人在不同岗位上的加班工资都是一样的，明显与实际情况不符。仲裁时，公司曾说行政人员加班一律没有加班工资。5、关于带薪年休假工资问题，同意一审的该项判决。
本院认为：在刘树东与青松公司劳动关系存续期间，双方先后签订多份固定期限的劳动合同，至2014年8月31日，双方第二次签订的劳动合同到期前，双方于2014年7月29日再次签订期限自2014年9月1日至2016年8月31日的固定期限劳动合同，该份劳动合同应当视为双方协商一致的结果，且双方实际也按照该份合同加以履行，该份合同应合法有效。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款就上述情形下订立无固定期限劳动合同有所规定，但鉴于刘树东已与青松公司签订固定期限劳动合同，现其再以非其本人意愿签订固定期限劳动合同而主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，缺乏事实及法律依据，依法应不予支持。原审法院就该项判决失当，本院予以纠正。
鉴于青松公司在本案仲裁裁决之后，未向法院就仲裁裁决事项提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，现其就仲裁已裁决的补办社保及支付未休年休假工资两项提起上诉，有违劳动争议案件的审理程序，对其该两项上诉意见，本院不予支持。
鉴于刘树东未就加班事实提供有效证据加以证实，且青松公司也按月向刘树东发放加班工资，故本院对于刘树东上诉主张的加班工资请求不予支持。对于刘树东上诉主张的超长试用期少发工资及未休年休假工资的请求，因与本案实际查明的事实不符，原审法院未予支持，本院予以维持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第01449号民事判决第二项、第三项，即：“安徽青松食品有限公司应于判决生效之日起十日内为刘树东补办2011年7月、8月的社会保险，其中个人缴费比例部分由刘树东承担”；“驳回刘树东的其他诉讼请求”；
二、变更安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第01449号民事判决第一项“安徽青松食品有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘树东未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资32900元、2012年、2013年未休年休假工资3540.23元，合计36440.23元”为：安徽青松食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘树东2012年、2013年未休年休假工资3540.23元。
本案一审案件受理费5元，由青松公司负担；二审案件受理费20元，由刘树东负担10元，青松公司负担10元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。