湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0502民初8号
原告（被告）：湖南东方建设股份有限公司，住所地邵阳市工业街108号。
法定代表人：刘金梁，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黎宏，湖南邵长律师事务所律师。
被告（原告）：吴钧，男，汉族，住安徽省定远县。
委托诉讼代理人：戚曙光，湖南常清律师事务所律师。
被告：刘军，男，汉族，住长沙市雨花区。
原告湖南东方建设股份有限公司（以下简称“东建公司”）与被告吴钧工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，吴钧以自己为原告、以东建公司为被告，不服新邵县劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，向新邵县人民法院提起诉讼。新邵县人民法院有受理后作出（2017）湘0522民初97号民事裁定，裁定将案件移送本院处理。本院于2017年3月3日受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本院将后一案并入前一案进行审理，双方当事人互为原告和被告。在审理过程中，本院依吴钧申请，追加刘军为本案被告。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）东建公司的委托诉讼代理人黎宏、被告（原告）吴钧及其委托诉讼代理人戚曙光到庭参加诉讼。被告刘军经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告（被告）东建公司向本院提出诉讼请求：1.原告（被告）东建公司不赔偿被告（原告）吴钧工伤保险待遇169748元；2.诉讼费用由被告（原告）吴钧承担。事实与理由：东建公司与吴钧之间不存在劳动用工关系，东建公司依法不是本案适格的用工主体，不应承担吴钧的工伤待遇。诚如被告（原告）吴钧告所提供的证据能够表明，与被告（原告）吴钧存在劳动用工关系的是新邵县严塘镇杨塘联合机组采石场，并非东建公司，同时通过内资企业登记基本情况表可以看出，该采石场的投资人系刘军，亦非原告（被告）东建公司。而新邵县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲裁字［2016］第23号裁决书无视上述客观事实，在没有任何证据支持的情况下，认定“被申请人原告（被告）东建公司是新邵县严塘镇杨塘联合机组采石场的投资方…应认定被申请人是该采石场的开办单位。”并进而违法裁决：“由被申请人支付申请人…169748元。”严重损害了原告（被告）东建公司的合法权益。有鉴于此，原告（被告）东建公司为维护自身的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决。
被告（原告）吴钧辩称，原告（被告）东建公司系原杨塘采石场的开发人、投资人、控制人，杨塘采石场于2015年注销，按照劳动争议调解仲裁法的规定，应该由开发人承担职工的劳动待遇；请求人民法院驳回原告的诉讼请求，依法判决原告（被告）东建公司承担责任。
被告（原告）吴钧向本院提出诉讼请求：1.解除被告（原告）吴钧与原告（被告）东建公司的劳动关系；2.判决原告（被告）东建公司支付被告（原告）吴钧医疗费5235元、护理费16429元、住院伙食补助费5750元、交通费3886元、住宿费2000元、停工留薪期工资97050元、一次性伤残补助金52569元、一次性伤残就业补助金60656元、一次性医疗补助金60656元，共计304231元。在审理过程中，被告（原告）吴钧变更诉讼请求：医疗费用增加10万元，被告刘军与原告（被告）东建公司连带赔偿被告（原告）吴钧工伤保险待遇共计404231元。事实与理由：2014年2月20日，被告（原告）吴钧到原新邵县严塘镇杨塘联合机组采石场从事打钳工钻（打小眼炮）工作，月薪6000元，包吃包住，工资由河南籍包工头张永学现金发放。2014年4月13日早晨7时30分左右，带班人要求炮工停大枪打小枪，吩咐被告（原告）吴钧去翘石头，该工作界面事先未经挖掘机清理。被告（原告）吴钧刚到工作界面，所立足地方突然塌方，一滚石砸伤被告（原告）吴钧右膝关节等。张永学将被告（原告）吴钧送至正大邵阳骨伤科医院治疗，诊断为右股骨踝开放性骨折、右胫骨平台骨折、右膝后交叉韧带断裂等。被告（原告）吴钧在该医院首次住院57天，第二次住院41天，用去医疗费约2000元，该采石场支付了该笔费用。由于正骨医院无法作膝关节镜术，被告（原告）吴钧到湖南省人民医院接受治疗，住院17天，用去医疗费85000元，原告（被告）东建公司承担了该笔开销。日后，被告（原告）吴钧相继接受复查治疗，垫付医疗费5235元。受伤之后，被告（原告）吴钧支付交通费3886元、住宿费2000元。2014年4月17日，邵阳市人力资源和社会保障局认定被告（原告）吴钧之意外受伤为工伤。2016年4月27日，邵阳市劳动能力鉴定委员会认定被告（原告）吴钧之伤构成柒级伤残。劳动能力鉴定结果出来后，被告（原告）吴钧多次到新邵县严塘镇杨塘联合机组采石场维权，发现该场已废弃。2016年9月1日，被告（原告）吴钧向原告（被告）东建公司主张权利，原告（被告）东建公司称应由工伤保险处承担被告（原告）吴钧损失95000余元，双方协商无果。2016年9月。被告（原告）吴钧向新邵县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该会于2016年12月7日作出新劳人仲裁字[2016]第23号裁决，裁决原告（被告）东建公司支付被告（原告）吴钧各项工伤保险待遇169748元。被告（原告）吴钧不服该裁决，故依法起诉，请求依法判决。并且因原告（被告）东建公司称其不是杨塘采石场的投资人，而是被告刘军。为便于人民法院查明案件事实、保证自己利益，故追加刘军为被告，请求判决刘军与原告（被告）东建公司连带赔偿被告（原告）吴钧工伤保险待遇。
原告（被告）东建公司辩称，原告（被告）东建公司与被告（原告）吴钧不存在劳动关系，原告（被告）东建公司不应承担相应责任，应依法驳回其诉讼请求。
被告刘军未予答辩。
经审理本院查明，被告（原告）吴钧于2014年2月20日到新邵县严塘镇杨塘联合机组采石场从事打钳工钻（打小腿炮）工作，2014年4月13日7时30分左右，被告（原告）吴钧在破碎机上从事喂料操作时，被石头打伤右腿。2014年4月13日至2014年6月9日在正大邵阳骨伤科医院住院56天；2015年5月22日至2015年7月2日在正大邵阳骨伤科医院第二次住院41天。2015年7月6日至2015年7月23日在湖南省人民医院即湖南师范大学第一附属医院住院17天。2015年10月8日在定远县总医院进行门诊治疗。被告（原告）吴钧用去诊疗费5235元、住宿费310元。2014年4月17日，经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月27日，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告（原告）吴钧的伤残等级为柒级伤残。2016年9月5日，被告（原告）吴钧向新邵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除被告（原告）吴钧与原告（被告）东建公司的劳动关系；2、裁决原告（被告）东建公司支付被告（原告）吴钧工伤待遇：医疗费5235元、护理费16429元、住院伙食补助费5750元、交通费3886元、住宿费2000元、停工留薪期工资97050元、一次性伤残补助金52569元、一次性伤残就业补助金60656元、一次性医疗补助金60656元，以上共计304231元。2016年12月7日，新邵县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲裁字[2016]第23号裁决书，裁决：一、准许原告（被告）东建公司与被告（原告）吴钧解除劳动关系；二、由原告（被告）东建公司支付被告（原告）吴钧诊疗费5235元、住院伙食补助费1140元、交通费1943元、住宿费310元、停工留薪期工资30400元、一次性伤残补助金39520元、一次性伤残医疗补助金45600元、一次性伤残就业补助金45600元，以上共计169748元；三、驳回被告（原告）吴钧的其他仲裁请求。原告（被告）东建公司与被告（原告）吴钧均不服上述劳动仲裁裁决，为此成讼。
另查明，新邵县严塘镇杨塘联合机组采石场于2008年7月8日注册成立，登记的投资人为刘军，2015年1月15日注销。该采石场在经营期间，原告（被告）东建公司参与该采石场的投资。
再查明，邵阳市2013年度职工月平均工资为3040元/月。
上述事实，有双方当事人的陈述，内资企业登记基本情况、邓慢林案的仲裁调解书、工伤认定书、劳动能力结论书，诊断证明、病历记录、诊断报告、医疗票据、交通费票据、住宿费票据、被告（原告）吴钧的工伤认定决定书、劳动能力决定书、仲裁裁决书等证据证实，本院予以认定。
本院认为，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，作为用人单位的新邵县严塘镇杨塘联合机组采石场已注销，原告（被告）东建公司作为该单位的出资人，应承担支付职工工伤保险待遇的责任。被告（原告）吴钧于2014年4月13日受工伤，原告（被告）东建公司应当支付被告（原告）吴钧已垫付的医疗费5235元，应支付住院伙食补助费1140元（114天×10元/天*人），应支付到统筹地区以外就医所需的交通费1943元和住宿费310元。对于护理费，根据医疗机构的证明，被告（原告）吴钧在住院期间需要陪护，其共住院114天，本院参照湖南省居民服业务的标准计算护理费为12656元（40520元/年÷365天×114天）。至于工资标准，因双方均未提供被告（原告）吴钧工资标准的证据，本院认为按被告（原告）吴钧受伤时上年度邵阳市职工月平均工资3040元计算为宜。对停工留薪期，被告（原告）吴钧的伤残为柒级，结合伤情，本院酌情认定10个月，因此原告（被告）东建公司应支付被告（原告）吴钧停工留薪期工资30400元（3040元/月×10个月）。依《工伤保险条例》规定，原告（被告）东建公司应支付被告（原告）吴钧一次性伤残补助金39520元（3040元/月×13个月）。被告（原告）吴钧提出解除劳动关系，原告（被告）东建公司应支付被告（原告）吴钧一次性伤残医疗补助金45600元（3040元/月×15个月）及一次性伤残就业补助金45600元（3040元/月×15个月）。对于被告（原告）吴钧在民事诉讼程序中增加要求被告刘军与原告（被告）东建公司连带承担工伤保险待遇的诉讼请求及增加的后续医疗费10万元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”，其增加的诉讼请求，系属于独立的劳动争议，且后续医疗费用未实际发生，尚不能确定。因此，应由被告（原告）吴钧向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
解除原告（被告）湖南东方建设股份有限公司与被告（原告）吴钧的劳动关系。
原告（被告）湖南东方建设股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告（原告）吴钧医疗费5235元、住院伙食补助费1140元、交通费1943元、住宿费310元、护理费12656元、停工留薪期间工资30400元、一次性伤残补助金39520元、一次性工伤医疗补助金45600元、一次性伤残就业补助金45600元，以上共计182404元；
驳回原告（被告）湖南东方建设股份有限公司的诉讼请求；
驳回被告（原告）吴钧其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告（被告）湖南东方建设股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
代理审判员 陈 敏
二〇一七年十月二十七日
书 记 员 陈超伦
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。