江苏省扬中市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1182民初631号
原告扬中市八桥镇光科塑料制品厂，地址扬中市八桥镇创新村。
委托代理人虞兴文，扬中市长旺法律服务所法律工作者。
被告朱新福。
委托代理人杨国平，扬中市城镇法律服务所法律工作者。
委托代理人张文杰，扬中市开发法律服务所法律工作者。
原告扬中市八桥镇光科塑料制品厂与被告朱新福劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月19日立案受理后，依法由审判员常红适用简易程序于2016年3月28日公开开庭进行了审理。原告扬中市八桥镇光科塑料制品厂的委托代理人虞兴文及被告朱新福的委托代理人张文杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告扬中市八桥镇光科塑料制品厂诉称，2005年6月3日，原告曾在油坊镇设立个体塑料产品生产点，办理了名为“扬中市油坊镇科光塑料制品厂”的个体工商户营业执照，登记业主为黄步明，并雇佣被告朱新福协助管理，全年报酬为45000元，因效益不良于2006年11月21日注销了该厂。2006年12月27日耿国强在八桥镇创新村登记个体工商户“扬中市八桥镇光科塑料制品厂”，2012年原告雇佣被告主管造粒机造粒工作，并于2012年9月3日签订聘用协议一份，但原告系个体工商户，耿国强与被告系亲戚关系，没有任何规章制度和纪律，更谈不上考勤和任何管理，被告自由决定工作时间和生产，同时被告还自行雇佣了两名人员，一名系其妻子朱新福，一名系其邻居包永红，原告将原料款汇给被告，被告购买材料后生产成成品后再卖给被告。2013年开始，双方不再签订任何协议，业务量不大，只有三名人员，报酬口头约定，被告为50000元/年，另外两人2000元/月，没有固定工作时间，只要小厂做下去不关门即可，被告要求年薪85000元毫无根据，且补交和交纳社会保险既不是劳动仲裁的范围也不是人民法院的审理范围，被告滥用职权伪造姚月萍。包永红工资表并加盖印章，而原告印章在2014年即已登报作废，故诉至法院请求依法认定原、被告之间系雇佣关系；并驳回被告要求支付经济补偿金和办理社会保险的请求；报酬双方按照口头约定50000元/年计算，即我方共计应支付41666.7元给被告，驳回被告要求按照85000元/年支付报酬的请求；本案诉讼费用由被告承担。
被告朱新福辩称，原、被告之间是劳动关系，对于原告所说的雇佣关系不是事实；工资报酬应该按照85000元/年的标准；请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告朱新福与耿国强系亲戚关系，2005年6月3日，耿国强在油坊镇振华小学内设立“扬中市油坊镇科光塑料制品厂”，性质为个体工商户，登记业主为黄步明。2006年11月21日该厂注销，2006年12月27日，耿国强在八桥镇创新村设立了“扬中市八桥镇光科塑料制品厂”，并由朱新福协助管理。2012年9月3日，耿国强以扬中市八桥镇光科塑料制品厂的名义与被告朱新福签订聘用协议一份，约定：“一、扬中市八桥镇光科塑料制品厂聘用朱新福主管扬中市八桥镇光科塑料制品厂造粒机的造粒工作，造粒原料由朱新福负责订购，由扬中市八桥镇光科塑料制品厂派人付款；二、朱新福每年固定工资85000元，朱新福的养老保险由扬中市八桥镇光科塑料制品厂负责缴纳；三、造粒机造粒岗位上人员由朱新福负责安排，工资由扬中市八桥镇光科塑料制品厂支付……；四、朱新福及朱新福安排的人员工资每季度付一次，如果扬中市八桥镇光科塑料制品厂不按约定付清工资，朱新福可以随时解除合同……”，期间被告朱新福等人的工资由原告打入被告朱新福账户后，由朱新福再向其他工人发放。2015年2月12日，耿国强通过银行向被告账户转账85000元。2015年11月23日被告朱新福以原告拖欠其工资、未缴纳社会保险为由书面告知原告解除劳动关系。2015年12月31日，被告朱新福作为申请人向扬中市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、原告支付其2015年1月至10月工资70830元；二、支付解除劳动关系的经济补偿金70830元；三、缴纳2006年12月至2015年10月的各项社会保险费。原告作为被申请人辩称其与朱新福之间系买卖合同关系。2016年1月29日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲字[2016]第8号仲裁裁决：一、扬中市八桥镇光科塑料制品厂于裁决生效后五日内支付朱新福2015年1月至10月工资70830元；二、扬中市八桥镇光科塑料制品厂于本裁决生效后五日内为朱新福办理社会保险申报登记手续，双方均应按照社会保险经办机构核定的缴费金额缴纳2006年12月至2005年10月的各项社会保险；三、驳回朱新福的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告扬中市八桥镇光科塑料制品厂不服该裁决，诉至本院。
上述事实由原告个体工商户营业执照以及工商登记信息表、被告的身份证复印件、劳动争议仲裁裁决书仲裁书、仲裁笔录、聘用协议、银行交易明细以及双方当事人的陈述在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，原告扬中市八桥镇光科塑料制品厂作为个体工商户，具备用工主体资格，原告亦认可其聘用朱新福协助管理，从事造粒机造粒工作，劳动工具由原告提供，劳动报酬由原告支付，故双方之间形成劳动合同关系。尽管原告并未对朱新福的工作进行具体的指挥、监督，但因朱新福本身即为被告从事代为管理工作，原告未对其考勤，系朱新福本身工作性质所决定，且2012年9月3日双方签订的聘用协议亦约定朱新福的保险由原告负责缴纳，故对原告诉称双方之间系雇佣关系的请求，本院不予采信。
对原告是否应当支付被告2015年1月至10月工资，原告称2012年签订的聘用协议期限为一年，此后双方再未签订过协议，因此85000元/年的报酬仅指2012-2013年，此后被告的报酬为50000元/年，但原告并未举证证明此后双方法律关系及工资报酬的约定发生过变更，且庭审中原告认可2012年至今被告的工作内容并未发生过变化，故应承担举证不能的不利后果，对2015年1-10月份的工资，原告虽称其于2015年5月14日向原告转账的50000元、15000元和2015年6月27日的60000元、2015年7月6日的20000元均是支付被告朱新福及其雇请的工人包永红、姚月萍的工资及原料款，但原告对此予以否认，且原告在本次诉讼的诉状中称应当向被告支付的2015年1月至10月的工资金额按照50000元/年计算10个月即41666.7元，原告系自认其并未向朱新福支付2015年1月至10月期间的工资，原告的陈述相互矛盾，故对其该项主张本院不予采信。
对经济补偿金，被告以原告拖欠其代垫的原料款，造成产品积压为由提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者提出解除劳动合同享有经济补偿金的条件，故对被告主张经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。
关于缴纳社会保险费，因用人单位未为劳动者建立保险关系，但根据政策可以补办的，劳动者要求用人单位补办的，人民法院不予受理，当事人应向社会保险机构或相关行政部门申请解决。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（四）及第（五）项、第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告扬中市八桥镇光科塑料制品厂支付被告朱新福2015年1月至2015年10月期间工资合计70830元。
二、驳回原告扬中市八桥镇光科塑料制品厂的诉讼请求。
上述款项限于本判决生效后十日内支付。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告扬中市八桥镇光科塑料制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）。
审判员 常红
二〇一六年三月二十八日
书记员 王莉