河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）唐民一终字第786号
上诉人（原审原告）：唐山龙泽地源热泵工程有限公司，住所地：唐山市丰润区银河路常庄乡。
法定代表人：李润平，系该公司董事长。
委托代理人：郭涛，河北靖民律师事务所律师。
委托代理人：翟欢静，河北靖民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）梁晏才，农民。
委托代理人：李艳霞。
委托代理人：李刚，河北鸿翔律师事务所律师。
上诉人唐山龙泽地源热泵工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院（2014）丰民初字第1597号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2011年1月9日，被告梁晏才到原告唐山龙泽地源热泵工程有限公司从事铆工工作，月工资3000元。2011年1月27日上午8时20分许，被告梁晏才在工作过程中去卫生间，因卫生间内燃气管道爆炸被严重烧伤，被告受伤后被送往唐钢医院进行治疗，2012年11月15日出院，住院658天。住院期间由其妻子李艳霞护理了90天，其妻在唐山市丰润区金客隆超市生鲜组任副组长。被告住院期间的医疗费已由原告和唐山燃气公司支付，且原告唐山龙泽地源热泵工程有限公司已给付被告梁晏才医疗费之外的费用62880.28元。被告梁晏才自己缴纳了自2013年2月至2014年1月的养老、医疗保险费。2011年12月8日唐山市人力资源和社会保障局以唐人社伤险认决字（2011）130200-1073号认定工伤决定书，认定被告“梁宴才”的伤为工伤。2013年4月25日唐山市劳动能力鉴定委员会以唐劳（工伤）鉴（初）字（2013）1431号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，鉴定被告伤残为“贰级伤残、停工留薪期贰拾贰个月”。被告支付鉴定费600元。2013年5月17日唐山市人力资源和社会保障局以唐人社伤险更字（2013）130200-6号《认定工伤决定书》更正通知书，更正唐人社伤险认决字（2011）130200-1073号认定工伤决定书中受伤职工姓名“梁宴才”更正为“梁晏才”。2014年3月12日唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会作出丰劳人仲案（2014）015号仲裁裁决书，裁决：一、原告给付被告一次性伤残补助金75000元、停工留薪期工资差额3119.72元、护理费9000元、住院伙食补助费13160元、鉴定费600元、原告自2012年11月起每月支付被告伤残津贴2550元。二、原告为被告补缴2013年2月至2014年1月的养老、医疗保险。
原审法院认为，被告梁晏才系原告唐山龙泽地源热泵工程有限公司工人，系在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，且经唐山市劳动和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：贰级伤残、停工留薪期贰拾贰个月，原告应当按照被告的伤残结论，给付被告工伤保险待遇。被告主张护理费9035.34元（2011年1月工资1709.20元＋2010年12月工资1663.60元＋2010年11月工资1591.60元＋800因误工没享受到的福利待遇＋1000元没支付的年终奖＋2270.94元护理期间单位没承担的社保费），因未提供关于各种福利待遇、年终奖和养老保险缴纳的证据，且护理证明3000元／月与工资表明细不相符，本院不予支持，应按护理人员李艳霞从事的行业标准批发零售业79.14元／天计算。被告主张的交通费未提供相应票据，但综合考虑被告的病情和实际住院的天数，确有此项费用的支出，本院酌定为1000元。被告各项工伤保险待遇数额为：一次性伤残补助金为25个月本人工资，即3000元／月x25个月=75000元，停工留薪期工资为3000元／月x22个月=66000元，鉴定费600元，交通费1000元，住院期间伙食补助费13160元（20元／天x658天），护理费7122.60元（79.14元／天x90天），自2012年11月起原告每月支付被告伤残津贴3000元／月x85%=2550元。养老、医疗保险费属于行政征缴范畴，不属于人民法院受案范围。依据国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第四十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第十七条、第三十三条，参照《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十六条的规定，判决如下：一、原告唐山龙泽地源热泵工程有限公司给付被告梁晏才一次性伤残补助金75000元、停工留薪期工资66000元、鉴定费600元、护理费7122.60元、交通费1000元、伙食补助费13160元，扣除原告已给付被告梁晏才的费用62880.28元，合计100002.32元，限判决生效后七日内履行；二、原告唐山龙泽地源热泵工程有限公司自2012年11月起每月支付被告梁晏才伤残津贴2550元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山龙泽地源热泵工程有限公司负担。
判后，唐山龙泽地源热泵工程有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判驳回被上诉人起诉，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其主要上诉理由为：一、被上诉人受雇于第三人李继伟，并非上诉人处职工，其不能向上诉人主张工伤赔偿待遇。二、认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论书未在合理期限内送达上诉人，故对上诉人不产生法律效力。三、被上诉人主张的各项费用所提供的证据不足，应不予认可。1、被上诉人受雇于第三人李继伟，且其在一审中未提供其与上诉人之间的劳动合同，不应认定双方存在劳动关系，其所称每月工资三千，仅是其口头所述，未提供任何证据，一审判决其停工留薪期工资和伤残津贴依据三千元标准错误。2、被上诉人住院期间是由上诉人安排人员陪护，不应支付其护理费，另外，即便支付，也应按被上诉人提交的陪护人员的实发工资1000多元标准计算，而不应按被上诉人提供的陪护人员批发零售业标准计算。3、被上诉人住院期间及检查均是上诉人派车予以接送，不应支付其交通费。
被上诉人梁晏才答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理，查明的事实与一审判决所认定事实相一致。上述事实有双方当事人陈述、书证、鉴定意见等相关证据予以证实，并记录在卷。
本院认为，被上诉人梁晏才系上诉人唐山龙泽地源热泵工程有限公司职工，于工作中受伤被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为贰级伤残、停工留薪期贰拾贰个月，事实清楚。梁晏才住院期间，其妻子在医疗护理90天。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……二级伤残为25个月的本人工资……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……二级伤残为本人工资的85%。上诉人未为被上诉人缴纳工伤保险，故原审判决依据《工伤保险条例》的相关规定判决上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金、停工留薪期工资和按月支付伤残津贴等各项工伤保险待遇并无不妥。上诉人主张被上诉人并非上诉人处职工，其不应向上诉人主张工伤赔偿待遇，理据不足，本院不予支持。上诉人主张认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书未在合理期限内送达上诉人，故对上诉人不产生法律效力。本院认为，认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书载明自收到之日起如不服可申请行政复议或提起行政诉讼和申请再次鉴定，上诉人认可收到认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书，但未在法定期限内主张权利，故对其主张，本院不予支持。上诉人主张被上诉人没有证据证明其月工资3000元，原审判决被上诉人的停工停薪期工资和伤残津贴依据3000元标准错误，理据不足，本院不予支持。上诉人主张在被上人住院期间其已经安排单位的职工或雇佣护工予以照顾，不应支付被上诉人的护理费，且即使判决支付护理费，亦应按被上诉人的陪护人员月实发工资1000多元计算，而不应按批发零售业行业工资计算，理据不足，本院不予支持。上诉人主张被上诉人住院期间及检查都是上诉人派车接送，不应支付交通费，理据不足，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如二审案件受理费10元，由上诉人唐山龙泽地源热泵工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘群勇
审判员 刘江静
审判员 冷 玉
二〇一四年十一月二十六日
书记员 王 萌