广东省揭阳市揭东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）揭东法民一初字第201号
原告：周碧清，男，1962年7月20日出生，苗族，住重庆市黔江区。
委托代理人：陈晓涛，广东榕江律师事务所律师。
被告：揭阳市泰图工贸有限公司。住所地：揭阳市揭东区。
法定代表人：李桂鹏。
委托代理人：卢霞、林丹丽，广东谨信律师事务所律师。
原告周碧清与被告揭阳市泰图工贸有限公司（以下简称泰图公司）劳动争议纠纷一案，于2014年8月15日向本院起诉。本院于2014年8月21日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，同年10月15日公开开庭进行了审理。原告周碧清及委托代理人陈晓涛，被告泰图公司的委托代理人卢霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周碧清诉称：一、揭阳市揭东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）认定原告月平均工资为人民币2566元，认定事实错误。原告于2013年4月30日到被告处上班，当时双方口头约定工作岗位为钢板切割、包装工，工作性质为长期固定工，上班时间为早上8点到11点20分，下午12点30分至6点整，工资待遇为2820元／月。虽然被告在仲裁调查时向仲裁委员会出示原告工资卡的汇款记录，但原告工资卡上转发的工资并非原告全部的工资待遇，原告每月均有通过现金形式发放的奖金，工资与奖金总额为2820元／月，仲裁委员会认定原告月平均工资为人民币2566元，认定事实错误。二、仲裁委员会认定被告雇佣护工护理原告，驳回原告关于护理费的仲裁请求，认定事实、裁决错误。本案发生后，原告被送往揭阳市东山区第二人民医院接受治疗，共住院18天。住院期间，原告的日常生活起居均由原告的妻子负责护理，根据法律规定，被告应赔偿原告住院期间的护理费人民币2268元。虽然被告在原告住院前9天雇佣了相关人员到医院帮忙，但该人员仅仅系到医院帮忙打扫卫生，每日佣金仅仅为人民币40元，并没有负责任何护理工作，原告在仲裁调查时也否认被告有雇佣护工护理原告，但仲裁委员会却以“被告请护工护理原告，原告也有所确认”为由，认定被告雇佣护工护理原告，驳回原告关于护理费的仲裁请求，认定事实、裁决错误。另外，即使认定被告在原告住院前9天雇佣了护工，但本案原告住院时间为18天，住院后期9天也需要护理人员护理，期间产生的护理费损失也应由被告承担，仲裁委员会驳回原告全部的护理费请求明显不公，裁决错误。三、仲裁委员会认为原、被告建立的劳动关系已满一年，被告无需加付因未签订劳动合同的双倍工资，适用法律、裁决错误。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资”。根据上述规定，原告于2013年4月30日到被告处上班，但被告至今未依法与原告签订书面劳动合同，被告应在用工之日起超过一个月不满一年的期间，即从2013年5月30日至2014年4月30日（共计11个月）向原告每月支付二倍的工资。2014年5月1日，原、被告建立的劳动关系已满一年，视为双方已经订立无固定期限的劳动合同，被告无需向原告支付2014年5月1日后因未订立书面劳动合同的二倍工资，但被告仍应当向原告支付从2013年5月30日至2014年4月30日期间的二倍工资。仲裁委员会根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第三款的规定，认为原、被告建立的劳动关系已满一年，被告无需加付因未签订劳动合同的双倍工资，适用法律错误，明显扭曲了《劳动合同法》保护劳动者权益的立法本意，裁决错误。原告诉讼请求：1、判决被告立即支付原告住院期间的伙食补助费人民币299元；2、判决被告立即支付原告住院期间的护理费人民币2268元；3、判决被告立即支付原告停工留薪期间的工资共计人民币28200元；4、判决被告立即加付原告因未签订劳动合同的工资共计人民币31020元；5、判决被告立即支付原告垫付的劳动能力鉴定费用人民币300元；6、本案一切诉讼费用由被告承担。
原告周碧清对其诉讼主张向法庭提交了下列证据：
1、原告的身份证原件1份，证明原告的诉讼主体资格。
2、企业机读档案登记资料复印件1份，证明被告的诉讼主体资格。
3、诊断证明、住院病历复印件各1份，证明原告因本案造成的伤情和住院治疗经过。
4、揭东人社工字（2014）0XX号《认定工伤决定书》复印件1份，证明揭阳市揭东区人力资源和社会保障局认定原告因本案造成的事故伤害为工伤。
5、揭市劳鉴（2014）0XX号《劳动能力鉴定结论》复印件1份，证明原告的停工留薪期为十个月。
6、揭阳市中医院收费票据复印件1份，证明原告垫付劳动能力鉴定费用300元。
7、揭东劳人仲案字（2014）0XX号《仲裁裁决书》原件1份，证明原告已向仲裁委员会申请仲裁。
被告泰图公司辩称：1、原告要求支付住院期间的伙食费和护理费没有法律与事实依据，请求法庭予以驳回。对于原告住院期间的伙食费，被告已经全部支付了，由原告住院的揭阳市东山医院食堂所出具的收费予以证明，而且原告在劳动仲裁期间也有证据证明医院有给其送餐；被告一直都有给原告请护理护工照顾原告，请护工这一事实，同样原告在仲裁庭审期间都有承认。2、对于原告的月平均工资，应该为2566元，结算之后，原告的停工留薪工资应该为25660元，原告请求支付28200元是没有依据的，原告称工资的发放是以现金形式，但没有提供任何证据，请法庭不予采信。3、由于被告并没有与原告解除劳动关系，双方已经形成了无固定期限的，因此根据仲裁庭《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的规定，裁定无需加付未签订劳动合同的双倍工资是正确的，而且也有法律依据，另外，由于本案未签劳动合同的过错不在被告，而在原告不与被告签订劳动合同，所以原告这一请求没有法律与事实依据，所以请法庭驳回原告的诉讼请求。
被告泰图公司对其诉讼主张向法庭提交了下列证据：
1、揭阳市东山医院食堂所出具的收款收据原件1份，证明了被告已经为原告支付了住院期间的伙食费，证据来源是揭阳市东山医院食堂。
2、护理费收据原件1份，证明被告在原告住院期间，为原告聘请了护工，并支付了护理费，一共是360元。
3、证明原件1份，证明被告委托了公司人员李某某通过其个人银行账户向公司员工发放工资的事实。
4、李某某的账户转账明细1份，证明在2013年6月至2013年12月，被告向原告支付了工资，证明了原告的月平均工资是2566元，证据来源是网上银行明细的记载。
被告泰图公司对原告周碧请提交的证据提出下列质证意见：对原告提交的7份证据均无异议。
原告周碧请对被告泰图公司提交的证据提出下列质证意见：
1、对证据1有异议，该收款收据并非原告住院共18天的全天伙食的补助费，计算原告的伙食补助费，应当先按照法律规定，再抵除医院食堂送餐给原告的伙食费331元。
2、对护理费收据的真实性有异议，该收据并没有原告的签名确认，原告在仲裁期间也一直强调，其在住院期间并没有请护理人员进行护理，而且该收据中，每日护理费用40元，明显违背常理。
3、对证明和转账明细的真实性无异议，但应强调，原告有部分工资是通过现金形式发给，月平均工资是不低于2820元。
本院对双方当事人提交的证据作如下分析认定：
对原告周碧请的7份证据，被告泰图公司均无异议，均具有证明力，本院予以确认。
对被告泰图公司的4个证据，原告周碧请对证据1、2的真实性有异议，本院认为这两个证据符合三性要求，应予认定。原告的被告证据3、4的真实性没有异议，本院认定这两个证据能证明被告的主张。
本院根据双方当事人的陈述和本院确认的有效证据，认定以下事实：
原告周碧请于2013年4月30日到被告处上班，当时双方口头约定工作岗位为钢板切割、包装工，工作性质为长期固定工，上班时间为早上8点到11点20分，下午12点30分至6点整。至今原告与被告双方没有签订书面劳动合同，原告未依法为被告缴纳工伤保险费。至2013年10月，原告的月平均工资2566元。2013年11月1日下午2点，原告在包装钢板时被钢板划伤左手腕，血流不止，被立即送往揭阳市东山区第二人民医院治疗，共住院18天，于2013年11月18日出院。诊断结果：左腕部血管神经肌腱开放性损伤。出院医嘱：1、继续石膏托外固定；2、保持伤口干净，加强锻炼；3、定期复诊（术后1个月复诊视情况取外固定物）；4、全休1个月；5、不适随诊。被告支付了全部的医疗费。原告住院期间，头9天被告为原告聘请了护工，支付了护工费360元，其他由原告的妻子陪护。原告住院期间，被告为原告支付了医院食堂的伙食费331元。2014年3月14日，揭东县人力资源和社会保障局作出揭东人社工字（2014）0XX号《认定工伤决定书》，认定原告本次受伤为工伤。对原告的工伤认定双方当事人没有异议，已经发生效力。2014年5月23日揭阳市劳动能力鉴定委员会作出揭市劳鉴（2014）0XX号《劳动能力鉴定结论》书，对原告的劳动能力鉴定结论为：停工留薪期十个月。原告支付了鉴定费300元。原告受伤后至劳动能力鉴定前，被告一直没有发放工资给原告。2014年5月22日因原告找被告支付停工留薪期的工资，被告不支付，双方因此发生争议，引起申请劳动仲裁。2014年8月1日，揭东县劳动人事争议仲裁委员会对双方当事人的劳动争议作出揭东劳人仲案字（2014）0XX号《仲裁裁决书》，仲裁裁决如下：一、被申请人（本案被告）一次性支付申请人（本案原告）停工留薪期十个月的工资25660元。二、被申请人应当支付申请人住院治疗18天的伙食补助630元，抵除申请人已付餐费331元，应支付申请人299元。三、被申请人应支付申请人垫付劳动能力鉴定费用300元。四、驳回申请人的其他仲裁请求事项。2014年8月11日向原告送达了《仲裁裁决书》。原告不服裁决，于2014年8月15日向本院提起诉讼，请求如前。
本院认为：原告与被告之间自2013年4月30日开始形成事实劳动关系，至今未签订书面劳动合同，应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。该劳动关系应受法律保护。由于被告未依法为原告缴纳工伤保险费，原告发生工伤事故，应由被告承担原告的工伤保险待遇。一、关于原告要求被告支付其住院期间的伙食补助费问题，被告以支付了原告住院期间的医院食堂伙食费抗辩，理由不足。原告受伤出血住院手术治疗，没有要求营养费，只要求按规定的伙食补助费299元（50元／天×70%×18天－331元﹦299元），根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，合理合法，应予支持。二、关于原告要求被告支付其住院期间的护理费问题，被告以在原告住院期间为原告聘请了9日护工，支付360元抗辩，理由不足。按照原告的左腕部血管神经肌腱开放性损伤的病情和出院医嘱，原告住院治疗期间1个人陪护是合情合理的。因原告未能提供护理人员的收入情况，同时本地区没有护工的报酬标准，故应参照其他服务业的人年平均收入47019元的标准计算，故原告护理费为47019元／年÷365天×18天×1人／天﹦2318.75元。除去被告为原告支付的护工费360元，被告应支付原告护理费1958.75元。原告请求护理费2268元，超出合理合法的部分309.25元，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付其停工留薪期间的工资问题，原告主张其工资还有现金形式发放的部分，每月工资2820元，没有证据证明，本院不予采信。被告主张原告每月工资2566元，有证据证明，本院予以采信。所以应认定原告的10个月的停工留薪期的工资25660元（2566元／月×10月﹦25660元）。原告请求其停工留薪期间的工资28200元，超出本院认定的部分2540元，本院不予支持。四、关于原告要求被告加付因未签订书面劳动合同的工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告应当支付原告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的二倍的工资，所以被告应加付原告因未签订书面劳动合同的工资28226元（2566元／月×11月﹦28226元）。原告请求被告加付工资31020元，超出部分2794元，本院不予支持。五、关于原告要求被告支付其垫付的劳动能力鉴定费300元问题，劳动能力鉴定是为了查清原告的受伤后的劳动能力情况的合理支出，应由用人单位被告承担。综上，被告应赔偿原告的各项损失为：住院伙食补助费299元、护理费1958.75元、停工留薪期间的工资25660元、未签订书面劳动合同的工资28226元、鉴定费300元，共计56443.75元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条的规定，判决如下：
一、被告揭阳市泰图工贸有限公司应在本判决生效之日起10日内，赔偿原告周碧清56443.75元。
二、驳回原告周碧清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告揭阳市泰图工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省揭阳市中级人民法院。
审 判 长 杨锦潮
审 判 员 黄望生
代理审判员 徐秀娜
二〇一四年十一月十八日
代书 记员 林佳燕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。