山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民三终字第261号
上诉人（原审原告）：山东北易车业有限公司。住所地临沂市兰山区工业园大阳路中段东侧。
法定代表人：贾丙余，董事长。
委托代理人：张新华，山东隆泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李纪朋，居民。
委托代理人：庞玉帅，山东超信律师事务所律师。
上诉人山东北易车业有限公司因劳动争议一案，不服临沂市罗庄区人民法院（2014）临罗民一初字第3691号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院判决认定：被告李纪朋于2013年9月6日到原告山东北易车业有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳各项社会保险费用。2014年3月6日，被告离开原告单位，双方因未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、拖欠工资等发生争议。被告于2014年6月9日申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2014年8月13日作出兰劳人仲裁字（2014）第160号裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）未订立书面劳动合同的双倍工资差额16132元；三、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系经济补偿金3226.4元；四、被申请人（原告）补齐申请人（被告）工资3000元。原告不服该裁决，于2014年8月27日诉至原审法院。
另查明，被告在原告处的月平均工资为3226.4元。
被告主张2014年2月11日至2014年3月6日，原告向被告支付工资240元。原告主张被告2012年2月出勤12天，发放工资为240元，2014年3月份工资未发放。
原审法院判决认为，被告李纪朋与原告山东北易车业有限公司存在劳动关系的事实，原、被告均无异议，本院予以确认。被告在原告年工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告没有为被告办理并缴纳社会保险费用，被告要求解除劳动合同，由原告支付解除劳动合同经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额，该院予以支持。对被告主张原告拖欠其工资，原告未能提交相应的考勤表，应承担举证不能的责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，判决如下：一、解除原告山东北易车业有限公司与被告李纪朋之间的劳动关系；二、原告山东北易车业有限公司支付被告李纪朋未签订书面劳动合同双倍工资16132元；三、原告山东北易车业有限公司支付被告李纪朋解除劳动合同经济补偿金3226.4元；四、原告山东北易车业有限公司支付被告李纪朋拖欠的工资3000元；五、驳回原告山东北易车业有限公司的诉讼请求。六、驳回被告李纪朋的其他诉讼请求。上述款项，原告山东北易车业有限公司应于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东北易车业有限公司负担。
上诉人山东北易车业有限公司上诉称：一、被上诉人2014年2、3月份多次无故旷工，严重违反公司的规章制度2014年3月7日自动离职。上诉人通知其办理离职交接手续并结清3月份工资，被上诉人拒绝配合。属于劳动合同法第三十九条不予经济补偿的情形。二、被上诉人2014年2月份出勤12天，工资240元已经领取，只有3月份6天的工资400元因没有办理交接没有发放，上诉人拖欠的工资是400元而非原审法院认定的3000元。原审法院认定事实不清，请求二审法院查明事实，撤销原审判决，改判不承担被上诉人双倍工资、经济补偿金及工资等费用，一、二审诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人李纪朋答辩称：被上诉人到上诉人处工作满一个月后，上诉人未按法律规定与被上诉人签订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第82条支付被上诉人双倍工资。根据《劳动合同法》第46条第一款规定，因上诉人没有给被上诉人缴纳社会保险，被上诉人可以解除劳动合同，上诉人应当支付经济补偿金。被上诉人在一审提交的银行打款明细已经证明其在上诉人处工作时的工资收入，被上诉人未提供相应的原始的工资发放凭证及考勤表等，其理应承担举证不能的法律后果。综上，一审判决事实认定清楚，程序合法，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，根据上诉人一审提供的工资明细表及被上诉人一审庭后提供的中国农业银行金穗卡（被上诉人工资卡），被上诉人工作期间的工资系采用计件工资制，具体各月份的出勤天数及工资数额明细如下：2013年9月21.5天2172元，10月29天3456元、11月26天3448元、12月27天3795元，2014年1月25天3261元、2月12天240元。以上工资已于被上诉人申请仲裁前发放完毕。2014年3月被上诉人出勤8天，计件工资400元没有发放。
本案其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：被上诉人李纪朋2013年9月6日到原告山东北易车业有限公司处工作，2014年3月6日离职。上诉人在劳动关系存续期间，没有与被上诉人签订书面劳动合同，也没有办理并缴纳社会保险费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定的义务。被上诉人可以据此解除劳动合同并请求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原审法院判决解除双方之间的劳动关系，上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额正确。
关于被上诉人主张的拖欠其工资数额，上诉人提供的工资表与被上诉人提供的银行卡明细一致，据此可以认定工资表的真实性。关于被上诉人2014年2、3月份的工资数额，因被上诉人的工资系按件计付，被上诉人对此应当明知。故被上诉人的工资数额与其实际出勤天数没有必然的关联关系，被上诉人以上诉人未能提交相应的考勤表为由主张上诉人拖欠工资3000元证据不足。本院对于上诉人主张的被上诉人2014年2月工资为240元、3月工资为400元予以认定。上诉人主张未发工资为400元，原因系被上诉人申请未及时领取的事实成立，原审法院判决上诉人支付拖欠工资3000元认定事实有误，本院予以纠正。
被上诉人在上诉人处工作不足十二个月，其解除劳动合同前的平均工资应为2728.67元（16372／6），上诉人应当支付经济补偿金为2728.67元。上诉人应当支付的未签订书面劳动合同的双倍工资差额为被上诉人入职至离职期间的全部已发工资额，即16772元。原审法院对经济补偿金和双倍工资差额的计算有误，本院予以纠正。
综上，原审法院认定上诉人违反法定义务，导致被上诉人解除劳动合同，判决上诉人支付劳动报酬及解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额正确，但对于具体劳动报酬数额的认定不当，导致判决给付的数额错误。上诉人上诉部分理由成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、维持临沂市罗庄区人民法院（2014）临罗民一初字第3691号民事判决第一项、第五项、第六项；
二、变更临沂市罗庄区人民法院（2014）临罗民一初字第3691号民事判决第二项为：上诉人山东北易车业有限公司支付被上诉人李纪朋未签订书面劳动合同双倍工资差额16772元；
三、变更临沂市罗庄区人民法院（2014）临罗民一初字第3691号民事判决第三项为：上诉人山东北易车业有限公司支付被上诉人李纪朋解除劳动合同经济补偿金2728.67元；
四、变更临沂市罗庄区人民法院（2014）临罗民一初字第3691号民事判决第四项为：上诉人山东北易车业有限公司支付被上诉人2014年3月份工资400元。
上述给付款项，于本判决送达后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人山东北易车业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张宜廷
审判员 范宗芳
审判员 杨海荣
二〇一五年八月三日
书记员 周 萍