新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终488号
上诉人（原审原告）：新疆乡都营销管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。
法定代表人：李晓云,新疆乡都营销管理有限公司总经理。
委托诉讼代理人：石斌，新疆君和信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘华安，女，1984年10月19日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
上诉人新疆乡都营销管理有限公司（下称乡都营销公司）因与被上诉人刘华安劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2016）新0102民初5521号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭于2017年2月22日公开开庭审理了本案，上诉人乡都营销公司委托诉讼代理人石斌、被上诉人刘华安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
乡都营销公司的上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判我公司不支付刘华安解除劳动合同经济补偿金62850元、不向刘华安出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续；3、本案的诉讼费用由刘华安负担。事实和理由：第一、一审判决确认我公司对刘华安不来上班的原因进行举证，没有法律依据，我公司并未作出辞退刘华安的决定，本案不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定。刘华安在本案中主张解除劳动合同经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，刘华安应对我方是否作出解除与其之间的劳动合同的事实承担举证责任；第二、我公司没有辞退刘华安，更没有通知刘华安被辞退，刘华安因工作业绩不好自己不来上班，其明知双方劳动合同2016年3月31日到期的情况下，于2016年3月3日就自己主动交接其原岗位工作并离职不来上班，原审法院判决确认“乡都营销公司提出与刘华安解除劳动合同”及“双方协商一致解除劳动合同”无证据证实；第三、因刘华安不配合办理离职手续，我公司无法给其办理终止劳动合同手续，过错在刘华安，我公司对此并无责任。一审判决不合法，用人单位的合法权益也应予以保护。
刘华安辨称，我于2016年2月底接到乡都营销公司当时的负责人李宗俊经理的电话通知，让我尽快办理交接手续，再不要来上班了，我依据乡都营销公司的安排在乡都营销公司财务人员的见证下于2016年3月4日进行了工作交接，并签了工作交接书，我已经交接了工作，并非我无故不上班。我2006年大学毕业后一直在乡都营销公司工作，甚至在上大学期间也在乡都营销公司做过兼职，我对乡都营销公司还是有感情的，加之乡都营销公司给我的工资报酬和福利待遇我也很满意，我没有必要离职，我认为是因乡都营销公司认为我的工资太高了，我的岗位也可有可无，所以才把我辞退的。乡都营销公司要求我写辞职报告才给我办理解除劳动关系手续，我是被乡都营销公司辞退的，所以我没有写辞职报告，乡都营销公司至今仍未向我出具解除劳动关系证明书，这也导致我无法领取失业金。一审判决正确，请求二审法院予以维持。
乡都营销公司向一审法院起诉请求：1、我公司不支付刘华安解除劳动关系经济补偿金62858元；2、我公司不为刘华安出具解除劳动合同证明、不办理社保转移手续。
一审法院认定事实：2006年5月29日，刘华安入职乡都营销公司，从事销售工作，双方于2012年4月1日签订了期限至2014年3月31日止的书面劳动合同，后又续签了期限自2014年4月1日至2016年3月31日的书面劳动合同。2016年3月4日，刘华安与乡都营销公司交接完工作后离职。离职前12个月，刘华安的月平均工资为6285元。
2016年4月18日，刘华安向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求乡都营销公司向其支付解除劳动合同经济补偿金、办理社会保险转移手续等。仲裁委于2016年7月27日作出（2016）天劳仲裁字第316号仲裁裁决书，裁决乡都营销公司向刘华安支付经济补偿金62858元（6285.8元/月×10个月）、乡都营销公司向刘华安出具解除劳动合同证明书，并办理社会保险转移手续。乡都营销公司不服，诉至一审法院。
一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，双方当事人对劳动者刘华安于2016年3月4日交接工作后离职的事实均无异议，一审法院确认双方于此时解除劳动合同，乡都营销公司主张系刘华安自行离职，其对此事实依法负有举证责任，其在庭审中未提交相关证据证明其主张的事实客观存在，应承担举证不能的法律后果。故本案系由乡都营销公司提出与刘华安解除劳动合同后，双方协商一致解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，乡都营销公司符合应向刘华安支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，其关于不支付此款的诉讼请求，无事实及法律依据，故不予支持，乡都营销公司应向刘华安支付解除劳动合同经济补偿金62850元（6285元/月×10个月）。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。本案中，双方劳动合同于2016年3月4日协商解除，向劳动者刘华安出具解除劳动关系证明书、办理社会保险转移手续，是乡都营销公司作为用人单位应当履行的法定义务，其关于不履行此义务的诉讼请求，无事实及法律依据，故不予支持。一审法院判决：一、新疆乡都营销管理有限公司向刘华安支付解除劳动合同经济补偿金62850元（6285元/月×10个月）；二、新疆乡都营销管理有限公司于本判决生效后十五日内向刘华安出具解除劳动合同证明书，并办理社会保险关系转移手续。
二审中，上诉人乡都营销公司与被上诉人刘华安均未向法院提交新证据。
本院经审理查明事实与原审法院判决认定事实一致。
本院认为，本案中，双方当事人对刘华安于2016年3月4日与乡都营销公司完成了工作交接并离开乡都营销公司的事实均无异议，对乡都营销公司称双方劳动关系解除的原因系刘华安自行离职的主张，本院认为，用人单位有义务在劳动者不来公司上班时通知劳动者来公司上班且告知劳动者不来上班的后果，乡都营销公司对其主张的本案系刘华安自行离职的主张未提交证据加以证实，且该项主张与双方存在工作交接的事实相矛盾，故原审法院判决确认双方劳动关系系双方协商一致予以解除并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。据此，一审法院判决以双方劳动关系解除前刘华安的月平均工资为基数，判决乡都营销公司向刘华安支付10个月工资标准的经济补偿金62850元（6285元/月×10个月），符合法律规定。乡都营销公司称其不应向刘华安支付经济补偿金的上诉理由，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。本案中，双方劳动合同于2016年3月4日予以解除，乡都营销公司应当向刘华安出具解除劳动关系证明书、办理社会保险转移手续，乡都营销公司关于其不应履行此法定义务的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
据此，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。乡都营销公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（新疆乡都营销管理有限公司已预交），由上诉人新疆乡都营销管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年二月二十二日
书记员 公维锋