江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0922民初794号
原告滨海大润发商业有限公司。住所地滨海县人民中路**号。
法定代表人黄明端，该公司董事长。
委托代理人王爱红，该公司职工。
委托代理人汪俊，该公司职工。
被告沈玉莲，女，49岁。
委托代理人张立春，男，59岁。
委托代理人张羽，江苏阜东律师事务所律师。
原告滨海大润发商业有限公司与被告沈玉莲劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月4日受理后，由审判员杨黎依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告滨海大润发商业有限公司的委托代理人王爱红、汪俊、被告沈玉莲及其委托代理人张立春、张羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告滨海大润发商业有限公司诉称：被告于2015年6月20日在工作期间偷吃公司的粽子，被公司防损人员当场发现，并被带到防损稽核办公室调查，被告也承认自己偷吃了公司的粽子。被告沈玉莲明知公司严令禁令盗窃、偷吃公司商品，仍违反公司规定，在公司内部形成了不良影响。公司经营超市卖场，商品品类众多，数量巨大，要是每个员工都偷盗公司商品，后果不堪设想，公司对于员工的盗窃行为不能容忍。从2015年6月21日起，公司通过电话、短信的方式通知被告解除劳动关系，还派人上门通知，要求其到公司办理解除劳动关系手续，但被告向公司提供的通讯地址、户籍地址都没有找到被告本人，不提供正确地址的过错在被告自己。由于被告一直不来办理离职手续，公司又出具了书面解除函件，并将公司已与被告解除劳动关系报社保部门备案，停交社会保险金。本公司作出与被告解除劳动关系的决定并告知之时，公司与其劳动关系即已解除。综上，劳动仲裁委员会认定公司与被告劳动关系没有解除，并向其支付生活费明显错误。为维护原告的合法权益，故特向法院起诉，请求判决：原告无须支付被告2015年7月1日至2016年1月31日期间的生活费7216元；诉讼费用由被告承担。
原告为证明其诉讼请求，列举以下证据：
1、解除决定书，证明公司认定被告严重违反公司规章制度作出的解除决定。
2、公司的通知电话和短信记录，证明公司在6月21日至7月20日之前通知过被告的，公司已经作出解雇的决定，但是被告不予理睬。
3、公司向社保局提交的社会保险交费人员减少花名册，证明公司处理了被告及其他几位一同违反公司规章制度的人员，并向社保部门备案。
4、公司员工皋引、王爱红的证言，证明在公司通知被告以后，被告不予理睬的情况下，公司派出两位员工上门通知的事实。
5、滨海县东坎镇孟杨社区居委会、滨海县东坎镇三友村民委员会出具的证明，证明被告向公司提供的两个通讯地址均无人居住，被告向公司提供的地址是虚假的。
6、仲裁裁决书，证明原告和被告的劳动纠纷已经仲裁，起诉至法院程序合法，公司认为裁决的结果不合法存在错误。
7、员工手册第十一章惩戒第四节，第十三项是盗窃公司或他人财物属于严重违纪行为，第三十四项严重违反卖场相关规定的，〈卖场相关规定〉第三条第一项，卖场内不可偷吃卖场商品，偷吃行为属于严重违纪。
被告对原告证据的质证意见是：
证据1对真实性和合法性有异议，没有被告的签字，不能证明原、被告已经解除劳动关系，根据法律规定解除劳动关系原告应依法履行解除的程序，应送达员工书面通知，法定的方式是五种，但原告均未履行。
证据2对其三性均有异议，该组证据不能证明原告的证明目的，而且电话153××××8487并非是被告的电话，事实上通话时均没有涉及解除劳动关系。
证据3对其合法性有异议，该组证据没有社保局的签章，原告也没有权利在没有解除劳动合同的情况下，不为被告交纳相关社会保险，原告这一行为已经违反社会保险条例，被告将依法通过劳动监察大队来维护自己的权利。
证据4对其真实性、合法性均有异议，因为该证明人是原告单位的员工，证言不符合客观事实。
证据5对东坎镇孟杨居委会证明的真实性、合法性均有异议，理由是被告至今还居住在孟杨居委会，足以说明原告并未履行通知被告的义务。对三友村委会的证明三性均无异议。
证据6仲裁裁决书三性无异议，但不能证明原告的证明目的，仲裁裁决书是在根据客观事实作出的公正裁决。
证据7本案不适用原告所说的员工手册中第十一章的规定，因为被告并未偷吃，更不存在盗窃公司财物这一说法。被告吃粽子是经负责人秦为正允许的，这一证据在仲裁开庭卷宗中秦为正的证词可以证明，原告无权依据劳动合同法第三十九条解除与被告的劳动关系。
被告沈玉莲辩称：1、应依法驳回原告的诉求，理由是：本案被告事实上并未违反原告方的规章制度，被告吃粽子一共7个人，当时是晚饭不够，在得到原告单位熟食科负责人秦为正的允许的情况下吃的粽子。原告辩解已经解除了劳动关系，但事实上截止今天原、被告仍未解除劳动合同，根据法律规定，解除劳动合同首先应该通知工会，并且履行合法的解除程序，但原告均未履行。原告辩解说被告如果不协助劳动合同就无法解除，明显是缺乏解除劳动合同最起码的法律常识，因为解除劳动合同最后的一个方式是公告送达，劳动合同法上有规定，因此合同未解除的过错方是原告。2、原告依法应支付被告的生活费用，被告在家歇业是原告单位通知的，并非是原告导致的，根据江苏省工资支付条例第三十一条之规定，原告应支付一个月工资，并且从次月起支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。
被告为证明其辩称的事实，列举以下证据：
1、2014年12月27日的劳动合同一份，证明被告与原告签订劳动合同期限为2014年12月27日至2017年12月31日止，原告无权在没有法定事由的情况下解除与被告的劳动合同。
2、原告单位熟食科负责人秦为正发给被告的信息，证明被告歇业是原告同意的，同时也说明，原告电话通知有可能是上班，也可能是继续等待通知。
3、仲裁裁决书，证明被告月平均工资为1711元，同时也证明了被告吃粽子是因晚饭不够，在原告单位熟食科负责人秦为正允许下7人吃粽子的事实。
4、调查袁锦梅笔录一份，证明被告沈玉莲并没有偷吃粽子，吃粽子是秦为正叫的，而且沈玉莲是在烤鸡、烤鸭班组，如果未得到秦为正的允许，沈玉莲是无法吃到粽子的。另外，原告均是以解除通知的方式解除与其他工人的劳动关系，且均办理了相关手续，但其他人均不知道沈玉莲也在被解除劳动关系人员的范围之内。
5、2013年3月1日至2016年3月1日房租收据一组，证明被告一直居住在孟杨居委会。
6、5份中国邮政快递，证明邮寄人只要将该邮件邮寄到孟杨村被告就能收到的事实，充分证明原告并未发出任何相关书面解除劳动关系的通知给被告。
7、滨海县仲裁委的庭审笔录一份，证明被告休息是原告单位熟食科秦为正通知的，并非被告自己的原因，同时能证明原告单位没有按照法定程序解除劳动关系。
原告的质证意见是：
证据1对劳动合同无异议。
证据2对其三性均有异议，即使该份证据是该熟食科秦为正作出的，正好用于证明公司通过电话和短信告知被告公司已经作出了解除劳动关系的决定，被告不予理睬。
证据3至于吃粽子是不是熟食科秦为正的允许与本案没有关系。
证据4该份调查笔录与本案争议焦点没有关系，如果被告认为公司据此与被告解除劳动关系不合法的话，被告完全可以通过仲裁起诉公司违法解除，但不能证明公司未通知过被告解除劳动关系。
证据5对收据无异议，但只能说明张立春与柳正康有房屋租赁关系，并不能证明他居住在孟杨居委会。
证据6快递单与本案没有任何关系，经过我们走访邻居，当事人一直居住在北荡。
证据7仲裁委的庭审笔录，一起处理的4名员工是在2016年4月20日，6月27日公司通知解除劳动关系，同时通知这4名员工过来办理手续。
本院调查了被告的邻居田耀祖、叶为娟，二人证明被告沈玉莲及其丈夫张立春近三年来一直租住于滨海县××跃进组，该处与××东坎镇孟杨居委会相邻。原、被告双方对该证据无异议。
经审理查明：被告沈玉莲为原告公司的职工，在生鲜部工作岗位。原、被告双方签订了劳动合同，劳动合同的期限自2014年12月27日起至2017年12月31日止。2015年6月20日，被告在工作期间与几个同事吃了原告公司的粽子，被公司发现，公司当即要求被告沈玉莲书写了书面认错材料：“开业入职以来违规违纪一次（吃粽子一个），其它没有吃过。我错了。”2015年6月21日，原告公司的熟食科负责人秦为正发短信给被告沈玉莲等一起吃粽子的几人，告知暂不上班休息等公司通知，被告沈玉莲即在家休息，没有上班。此后，在2015年6、7月份，原告公司通过打电话及发短信的方式联系过几次被告。2015年7月22日，原告公司向滨海县人力资源及社会保险局递交了解除与包括被告沈玉莲在内的8人劳动关系的报告，停交了社会保险，并将该情况报社保部门备案。
另查明：被告入职时填写的人事资料表上，户籍地址填写了“东坎镇三友村尹东组”，通讯地址填写了“滨海县孟杨村一组”。2015年12月22日，以上两处所在地的滨海县东坎镇孟杨居民委员会及滨海县××三友村民委员会出具证明，证明被告沈玉莲未在该所在地居住过。实际被告租房居住于与××东坎镇孟杨居民委员会相邻的滨海县东坎镇新荡居民委员会，住所位于两个居民委员会交界之处。被告一直使用“滨海县孟杨村”的通讯地址，被告的丈夫张立春多次使用该地址收取邮件。
再查明：被告认为原告公司尚未与其解除劳动关系，向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及生活费。该委员会于2016年1月25日作出滨劳人仲案字（2016）第2号仲裁裁决，裁决认为原、被告之间的劳动关系尚未解除，原告滨海大润发有限公司需向被告支付2015年6月份工资1711元、2015年7月1日至2016年1月31日期间的生活费合计7216元。原告不服该仲裁裁决，于2016年2月4日向本院递交了民事诉状，提起民事诉讼。
还查明：被告2015年1月份至5月份扣除相关的社会保险费用，实际发放工资总额为8554.99元，被告实际领取的月平均工资为1711元。
本院认为，本案的争议焦点是原告滨海大润发商业有限公司解除与被告沈玉莲劳动关系的程序是否合法，原、被告双方劳动关系是否已解除。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”根据以上规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，应当向劳动者送达证明文件，送达是用人单位解除劳动合同的必经程序。原告举证了电话及短信记录，以此证明通知原告要求解除劳动关系，根据以上“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，电话、短信通知不是证明文件，并不能产生解除劳动关系的效力。原告还举证了被告户籍所在地滨海县××三友村民委员会及通讯地址所在地滨海县东坎镇孟杨居民委员会出具的被告不在该两地居住的证明，以此证明原告无法将解除劳动合同的通知送达被告。本院认为，该两处地址是被告入职时填写的，“滨海县孟杨村一组”为“通讯地址”，其概念与“居住地址”应当有所区别。有时人们的居住的地方不一定方便通讯，“通讯地址”应当保证能够收取邮寄的信件。被告提供的通讯地址“滨海县孟杨村一组”没有门牌号码，没有准确到户，并不是准确的“居住地址”，其实际居住地“北荡村跃进组”与“滨海县孟杨村一组”紧紧相邻，根据被告举证的几份快递回执，证明该通讯地址“滨海县孟杨村一组”被告确能方便收到邮件。即使如原告所说上门查找不到被告，也应当再通过邮寄的方式送达，因此，原告未穷尽合理的送达方式，责任不在被告。综上，原告辩称已解除与被告的劳动关系的理由不成立，双方在2015年7月1日至2016年1月31日期间仍具有劳动关系。
《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”据此，被告因为原告通知其在家休息，没有安排工作，原告应当支付在此期间的生活费，根据相关标准，2015年7月1日至2016年1月31日期间生活费计算为1270元／月×80%×6＋1400元／月×80%＝7216元，另2015年6月份工资没有支付，原告应支付1711元，合计8927元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条、《劳动部﹤工资支付暂行规定﹥》劳部发（1994）489号第十二条之规定，判决如下：
原告滨海大润发商业有限公司向被告沈玉莲支付2015年6月份工资1711元，2015年7月1日至2016年1月31日期间生活费7216元，合计8927元。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局，开户行：中国农业银行盐城市中汇支行。帐号：40×××21）。
审判员 杨 黎
二〇一六年四月十二日
书记员 于爱民
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、《劳动部﹤工资支付暂行规定﹥》劳部发（1994）489号
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。