山东省滕州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0481民初4527号
原告：渠承虎，男，1969年9月21日出生，汉族，住滕州市。
委托诉讼代理人：渠成杰、张磊，山东滕国律师事务所律师。
被告：山东省朝阳矿业有限公司。地址：滕州市滨湖镇驻地。
法定代表人：段崇平，矿长。
委托诉讼代理人：冯涛，男，1979年10月21日出生，汉族，该矿劳资科科长，住枣庄市市中区。
委托诉讼代理人：李茂东，山东龙头律师事务所律师。
原告渠承虎与被告山东省朝阳矿业有限公司（以下简称朝阳矿业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告渠承虎及其委托诉讼代理人、被告朝阳矿业公司的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告渠承虎向本院提出诉讼请求：一、判决解除原、被告之间的劳动合同关系；二、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金76624.44元（原告工伤事故发生前一年的月平均实得工资为6385.37元，从2005年7月份至今，计12个月本人工资）；三、判决被告向原告支付少发的停工留薪期间的工资98388.44元（从2015年6月18日事故发生前一年原告月平均实得工资6385.37元计算，应实得127707.4元，被告仅发放29318.96元，少发129144.55元）；四、判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金88735元（以2016年度枣庄地区职工月平均工资4436.75元计20个月，9级12个月，10级8个月）；五、判决被告为原告足额补交各项社会保险并配合原告向工伤保险基金部门落实工伤待遇。事实和理由：2005年7月原告开始在被告处工作。2011年4月2日在工作中受伤，2011年6月24日经枣庄市市中区人力资源和社会保障局市中人社函（2011）26号工伤认定书认定为工伤，2012年8月23日以枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2015年6月18日原告在工作中再次受伤，亦被认定为工伤，2017年2月28日经鉴定为九级伤残。原告工伤出院后按照被告要求定期参加医疗体检、办理停工留薪手续，被告按月发放工资。被告未按照劳动合同约定提供劳动保护和条件，在原告工伤治疗期间，被告没有执行原工资福利待遇不变的法律标准，没有及时足额为原告交纳其它各项社会保险，严重侵害了原告的合法权益。
被告朝阳矿业公司辩称，原告主动要求与被告解除劳动合同，被告同意双方解除合同。原、被告2013年6月1日签订无固定期限合同，合同期限未满，原告单方提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的规定。停工留薪期工资差额为20508.33元，原告受伤并未取得枣庄劳鉴关于延长停工留薪期的确认。参照山东省职工停工留薪目录的规定，停工留薪期为九个月。从2015年7月到2016年3月止。原告按20个月计算无事实和法律依据。一次性伤残就业补助金应为49001元，而不是88730元。山东省贯彻工伤保险条例第十条规定，枣庄市上年度职工平均工资为4083.42元，如果原告申请解除劳动合同，被告支付一次性就业补助金应为49001元。原告主张足额补交社保不是劳动仲裁的范围。被告已为原告交纳了五险。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年7月原告渠承虎开始在被告处工作。2011年4月2日原告在施工过程中，3110工作面发生一次较强的冲击地压，造成面内支架上抬，支架护帮板销子切断，中间运输巷道跨落，牵头溜子头鼓起，致原告头面外伤、多处软组织伤。2011年6月24日经枣庄市市中区人力资源和社会保障局市中人社险函（2011）26号工伤认定书认定为工伤。2012年8月23日枣庄市劳动能力鉴定委员会作出枣劳能鉴通（2012）141号《职工工伤和职业病劳动能力鉴定结论通知》，认定渠承虎达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）标准十级，部分丧失劳动能力。2013年6月1日原、被告签订劳动合同，约定双方采用无固定期限劳动合同，原告在综采部门工作。2015年6月19日，原告在井下与共他当班人员将煤机移动位置，大约拉到40号架子左右，突然发生冲击波将所有当班人员掩埋，原告再次受伤，其伤情为脑震荡、额部头皮裂伤、左枕部皮下血肿、左侧第7肋骨骨折、××症、双侧胸腔积液、左侧耻骨坐骨骨折。2016年3月30日，枣庄市市中区人力资源和社会保障局作出市中人社险函（2016）19号《认定工伤决定书》，认定渠承虎为工伤。2017年2月28日枣庄市劳动能力鉴定委员会作出《初次（复查、复核）鉴定结论书》（枣劳鉴【2017】211号），鉴定渠承虎为九级伤残，无生活护理障碍。被告已向枣庄市市中区医保处申报了原告的一次性伤残补助金等工伤待遇。
2016年5月13日原告因外伤后头晕11月复查，诊断为：双侧额顶叶小缺血灶、鼻炎，建议：心内科会诊、神经内科会诊、骨科会诊、脑MR。2016年6月28日原告因骨盆外伤骨折1年及头外伤一年并头痛头晕复诊。诊断为：骨盆外伤骨折、头外伤，建议：拍片、门诊定期复查。2016年9月23日原告因骨盆骨折一年余（近来左坐骨结节处疼痛明显）及外伤后头晕一年余复查，建议门诊随诊，必要时神经内科就诊，脑MR。2017年3月14日原告因骨盆骨折保守治疗1年复查。
原告再次发生工伤后，一直未上班。2017年3月14日原告复查后，被告要求原告上班，原告要求被告补齐相关费用，被告未予补发。原告未去上班，并以被告未按照劳动合同约定提供劳动保护和条件，在原告工伤治疗期间，被告没有执行原工资福利待遇不变的法律标准，没有及时足额为原告交纳其它各项社会保险为由，向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2017年7月18日以滕劳人仲案字[2017]第162号仲裁裁决书，裁决：1、渠承虎与朝阳矿业公司之间的劳动关系于2017年3月解除；2、朝阳矿业公司支付给渠承虎少发的停工留薪期的工资39749.37元、一次性伤残就业补助金53241元，合计92990.37元；3、驳回渠承虎的其他诉讼请求。原告对此裁决不服，诉来本院。
庭审中，原告主张是由被告医务科科长带领职工复查，由该科长将工人的病历交劳资科，由劳资科根据病历决定是否继续发放留薪期工资。原告认为被告一直向其发放工资，故其一直处于停工留薪期。被告认可医务科负责在岗与不在岗职工的集中复检，体检后劳资科有职工的诊断证明的复印件。但仅认可原告有9个月的停工留薪期。该期限届满后，已通知原告上班，原告不予认可，被告对其该主张未提交相关证据证明。
另查明，2014.6-2015.5月原告受伤前12个月的平均工资为6385.37元。被告朝阳矿业公司已按最低工资标准，代扣原告应交纳的社保费用后以每月1476.58元向原告发放工资17718.96元（2015.7—2016.6）、11600元（2016.7-2017.2）。
原、被告劳动关系存续期间，被告已为原告交纳了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2016年，枣庄市企业职工平均工资为53241元每年，本地区最低工资标准2016年6月至2017年6月最低工资标准为1550元/月。
还查明，被告朝阳矿业公司在滕州市仲裁委员会答辩称，同意解除与原告渠承虎的劳动关系，原告的停工留薪期应为12个月。
本院认为，原告渠承虎构成工伤九级，其主张与被告解除劳动关系，符合法律规定，被告在滕州市劳动争议仲裁委员会即同意解除，则双方对此并无争议，本院确认双方劳动关系于2017年3月份解除。
原告要求被告支付解除合同的经济补偿金，理由为：未按照劳动合同约定提供劳动保护和条件；在原告工伤治疗期间，被告没有执行原工资福利待遇不变的法律标准；没有及时足额为原告交纳其它各项社会保险。
本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原、被告关于原告的停工留薪期的期限系双方争议的焦点。原告主张从2015年6月18日事故发生时至2017年2月28日定残前一日，期限为20个月，并向本院提交了该期间其一直在进行复查治疗的相关证据。但被告认可原告的停工留薪期为9个月，认为原告复查的材料并不能代表停工留薪期的认定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定：诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认……被告在滕州市劳动争议仲裁委员会仲裁时，认可原告的停工留薪期为12个月。因停工留薪期的认定系劳动行政部门的职能，原告未向本院提交其停工留薪期需延长的证据，对此本院以被告原认可的12个月来进行认定。即2016年6月18日原告的停工留薪期已届满，该期间原告仍应享受原工资待遇，被告未向原告足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
故原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。原告主张按其工伤前12个月的平均工资6385.37元计算，无法律依据。应按其劳动合同解除前12月的平均工资计算，但原告工资1476.58元低于最低工资标准，应按最低工资标准1550元/月进行计算，经济补偿金为18600元（1550元×12个月）。
原告主张被告向其支付少发的停工留薪期间的工资98388.44元（从2015年6月18日事故发生前一年原告月平均实得工资6385.37元计算，应实得127707.4元，被告仅发放29318.96元）。关于停工留薪期的分析意见同上。原告停工留薪期工资待遇应为6385.37元/月×12个月=76624.44元，原告已领取1476.58元/月×12个月=17718.96元，被告应向原告补发58905.48元。
原告主张被告向其支付一次性伤残就业补助金88735元（以2016年度枣庄地区职工月平均工资4436.75元计20个月，9级12个月，10级8个月）的问题。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第二款规定：工伤职工被鉴定七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金……一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。原告经枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，枣庄市企业职工平均工资为53241元每年，原告的一次性伤残就业补助金为53241元/12月×12个月=53241元。原告主张其两个伤残共计20个月计算无法律依据，对原告的该主张不予支持。
原告主张被告为其足额补交各项社会保险并配合原告向工伤保险基金部门落实工伤待遇的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告的该主张不属于人民法院处理的范围，故原告该请求，本院不予处理。被告作为用人单位，在其职工发生工伤后，向劳动社会保障部门报送相关材料，以使职工享受相关工伤待遇是其法定义务。原告渠承虎被鉴定为九级伤残后，被告已为原告办理了相关的手续。故原告再主张该事项，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告渠承虎与被告山东省朝阳矿业有限公司之间的劳动关系于2017年3月解除；
二、被告山东省朝阳矿业有限公司支付原告渠承虎解除劳动合同的经济补偿金18600元；
三、被告山东省朝阳矿业有限公司支付原告渠承虎少发的停工留薪期的工资58905.48元；
四、被告山东省朝阳矿业有限公司支付原告渠承虎一次性伤残就业补助金53241元；
五、驳回原告渠承虎的其他诉讼请求。
上列二至四项共计人民币130746.48元，于本判决生效后七日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告山东省朝阳矿业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审判员 刘莉
二〇一七年十二月四日
书记员 陈琛