湖北省公安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂公安民初字第01323号
原告：王平，工人。
委托代理人：罗雄，湖北荆辉律师事务所律师。
被告：湖北金安纺织集团股份有限公司，住所地公安县斗湖堤镇斗沙路50号。
法定代表人：黄鑫凤，该公司董事长。
委托代理人：粟庭元，湖北国亚律师事务所律师。
原告王平与被告湖北金安纺织集团股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张华翔适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王平及其委托代理人罗雄、被告湖北金安纺织集团股份有限公司委托代理人粟庭元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1990年从部队退伍后，由公安县复原退伍转业军人办公室安置到被告处上班，从事政工宣传工作，并在被告处与妻子曾应美相识、结婚。1994年因被告人事变动，原告被安排到车间工作，原告被迫与被告签订了一份“停薪留职合同”，时间一年。此后，每年停薪留职期满后都是由被告通知回原单位续签合同。2015年2月，原告从外地回家，准备给妻子办理病退手续时，才得知早在2000年3月1日就被被告辞退。原告多次向被告讨要说法未果。2015年5月6日，原告向公安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会以超出仲裁时效为由驳回了原告的请求。原告认为公安县劳动人事争议仲裁委员会的决定不符合法律规定，应予撤销。现诉请判令确认原、被告劳动关系成立；被告为原告缴纳从1995年至今的社会保险及住房公积金，双倍赔偿原告工资及其他损失共计人民币277800元。
为支持诉请，原告向本院提交了如下证据：
1.原告身份证复印件一份。旨证明原告诉讼主体适格。
2.企业基本信息复印件一份。旨证明被告拥有合法劳动用工主体资格。
3.复员退伍军人工作安置审批表复印件一份、公安县复员退伍军人安置办公室书面证词复印件一份、公安县经济发展促进中心书面证词复印件一份。旨证明原告从部队复员后被安置到被告处工作的事实。
4.“停薪留职合同”书复印件三份。旨证明原、被告关于原告停薪留职的相关约定以及被告须为原告缴纳劳动保险的事实。
5.公安县劳动人事争议仲裁委员会“公劳人仲裁字（2015）07号”裁决书复印件一份。旨证明该委员会以原告申请已经超出仲裁时效为由驳回了原告的仲裁申请。
被告辩称：原告系主动离职，原告被迫与被告解除劳动关系没有不妥之处。本案原告的诉讼请求已经超出时效规定。原告的工资补偿及经济赔偿请求没有法律依据。
为支持答辩理由，被告向本院提交了如下证据：
6.被告营业执照副本复印件一份、组织机构代码证复印件一份、法定代表人身份证明代表人身份证复印件一份。旨证明被告具备合法的劳动用工主体资格及诉讼主体资格。
7.被告下属劳资科出具的“关于王平、曾应美劳动合同签订的说明”复印件一份、“金安公司首批签订劳动合同人员名单”复印件一份。旨证明原告王平及其妻子曾应美属于1995年（1995年-2005年）第一批与被告签订书面劳动合同的职工，因二人离开被告公司多年，原劳动合同已无法找到，以签订《劳动合同》名单为准。
8.“公安县纺纱厂停薪留职合同书”复印件二份、“湖北金安纺织股份有限公司停薪留职合同书”复印件二份。旨证明原告于1994年3月至1998年6月在被告处办理了停薪留职手续，期间原告须向被告缴纳劳动保险金以延续工龄，如要求回厂上班，需在停薪留职期届满前一个月向被告递交上班申请。
9.收据复印件一份。旨证明原告王平所交为工龄保证金。
10.被告“关于王平自动离职被辞退的说明”复印件一份。旨证明原告王平在1998年6月最后一次停薪留职期届满后，既没有向被告申请续签合同，也没有回厂上班。
11.证人杨某书面证词复印件一份。证明目的同证据5。
12.湖北金安纺织股份有限公司“金安办字（2000）第08号”关于辞退第七批违纪职工的通知复印件一份。旨证明在2000年3月1日经被告职工代表大会通过，被告以工厂文件行式对原告王平予以辞退。
13.“关于严肃劳动纪律和整顿劳务管理的若干规定”复印件一份。旨证明被告在1995年4月25日以规章形式对停薪留职问题作出了规定。
14.“进保说明”复印件一份。旨证明原告自动离职时，被告公司所有职工均未参保。
15.公安县劳动人事争议仲裁委员会“公劳人仲裁字（2015）07号”裁决书复印件一份。旨证明原告的仲裁请求已经被驳回。
16.1995年7月31日劳动部办公厅“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理”的复函复印件一份、1994年2月8日劳动部办公厅“关于自动离职与旷工除名如何界定的”的复函复印件一份、1983年6月11日劳动人事部、国家经委“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”复印件一份。旨证明本案所涉及的具体规范性文件、规章。
经庭审质证，被告对原告提交证据的真实性、合法性、关联性均无异议。原告对被告提交第1、2、3、4、10、11组证据的真实性、合法性、关联性没有异议，因劳资科系被告下属内部机构，具备利益关联而对被告第5组证据的真实性提出异议；因证人杨某系被告职员，与被告具备利益关联而对被告第6组证据的真实性提出异议；因没有收到过湖北金安纺织股份有限公司“金安办字（2000）第08号”关于辞退第七批违纪职工的通知而对被告第7组证据的真实性提出异议；因没有见到和学习过“关于严肃劳动纪律和整顿劳务管理的若干规定”而对被告第8组证据的真实性提出异议；因系被告自制说明，不具客观性而对被告第9组证据的真实性提出异议。
上列当事人均无异议之证据本院予以采纳。关于被告第5组证据，该证据系被告下属劳资科关于王平自动离职被辞退经过的说明，因劳资科系被告内设下属机构，与被告存在利益关联，其证词真实性无法核实，本院不予采纳；基于同样原因，被告第6组证据本院亦不予采纳；关于被告第7组、8组证据，两份证据系被告内部管理文件，对内部职工具有普遍约束性，原告仅以没有见到两份文件为由，对第7组、8组证据的真实性提出异议，却并没有同时提交相关证据对其异议理由予以证实，视为异议无据支撑，原告的异议不能成立，被告第7组、8组证据本院予以采纳；关于被告第9组证据，内容为“被告于2000年12月开始向社会保险行政管理部门缴纳职工养老保险，原告王平因早已自动离职，不符合参保条件”。该证据虽系被告自制说明，但证明内容与原告相关诉请一致，具备真实性，本院予以采纳。
经审理查明：原告王平退伍后于1990年9月被原公安县纺织局安排到被告处工作。1994年3月7日，原告与被告签订了一份“公安县纺纱厂停薪留职合同书”，约定“停薪留职期为一年；原告向被告缴纳一年的劳动保险金194.40元；停薪留职期间原告不享受厂部工资、奖金及其他有关福利待遇；合同期满，如果原告想继续停薪留职的需续签合同，若要求回厂工作，需提前一个月向厂部递交申请”。合同签订后，原告停薪留职，外出另谋工作。此后，原、被告连续四年签订了相同内容的“停薪留职合同书”，最后一份合同时间截止为1998年6月9日。1998年6月9日后，原告没有回被告处上班，亦没有再与被告签订停薪留职合同。2000年3月1日，被告经职工代表大会讨论通过了对原告王平予以辞退的决定。因未能取得原告的联系方式，该决定没有送达给原告。2000年12月，被告为其员工向社会保险行政管理部门缴纳社会养老保险费，但没有为原告办理相关社会养老保险手续。2015年5月29日，原告向公安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其缴纳1990年至2003年期间的社会养老保险费、医疗保险费、住房公积金并赔偿损失50000元。2015年7月22日，公安县劳动人事争议仲裁委员会下达了“公劳人仲裁字（2015）07号”裁决，驳回了原告的仲裁申请。原告认为该仲裁裁决没有维护其合法权益，遂向本院提起诉讼。
本院认为：原告王平于1994年3月7日依照国家政策规定与被告签订的停薪留职合同为合法有效合同，之后原告每年均回厂与被告续签新的停薪留职合同。在1998年6月9日最后的停薪留职期届满后，原告没有回被告处上班，也没有续签停薪留职合同。2000年3月1日被告依据企业劳动管理制度和停薪留职合同约定，以逾期未归无故旷工时间达30日以上为由对原告作出辞退处理的行为符合法律规定。原、被告从辞退决定作出之日起劳动关系解除。但被告作出辞退原告的通知书没有送达给原告，侵犯了原告的合法权利。原告以连续签订四份停薪留职合同的行为表明其充分知晓停薪留职期结束后不续签合同也不回被告处工作的法律后果，从1998年7月9日开始，原告应当知道自己的民事权利随时可能受到侵害。但直至2015年5月29日止，原告并未就被告违法解除劳动关系通过相关行政机构向被告主张民事权利。原告要求确认双方劳动关系存续以及因被告违法解除劳动关系导致277800元双倍工资损失的赔偿请求均超过了法律规定的一年申请仲裁的时效期间，本院不予支持。依据“停薪留职合同”的约定，被告应为原告补缴社会保险费。但原告没有提交补缴社会保险费的可行性证据，也没有提交因被告未缴社会保险费而导致其利益遭受损失的数额及相关证据，原告本项诉请本院不予支持。原告诉请被告为其交纳住房公积金没有法律依据，本院不予支持。现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告王平的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省荆州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行荆州市长江大学支行，帐号：17×××30。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张华翔
二〇一五年十一月二日
书记员 刘丽华
注：该案上网时正在二审审理中