北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初1976号
原告：商金茹，女，1971年3月8日出生，汉族，住北京市大兴区青云店镇南大红门东街北二条*号。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告：北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司，住所地北京市东城区东兴隆街56号430室，实际经营地北京市亦庄开发区荣华南路16号中冀斯巴鲁大厦C座201室。
法定代表人：辛玉波，总经理。
委托诉讼代理人：乔雪，女，1985年1月6日出生，汉族，北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司人事行政总监，住北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司宿舍。
原告商金茹与被告北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司（以下简称翰皇公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告商金茹及其委托诉讼代理人张国志，被告翰皇公司的委托诉讼代理人乔雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
商金茹向本院提出诉讼请求：1.确认商金茹与翰皇公司自2009年12月22日至2016年7月31日期间存在劳动关系；2.翰皇公司支付违法解除劳动关系赔偿金26320元；3.翰皇公司支付2009年12月22日至2016年7月31日期间延时加班工资38896.6元，支付2009年12月22日至2016年7月31日期间周六加班工资61586.2元，支付2009年12月22日至2016年7月31日期间法定节假日加班工资18475.9元；4.翰皇公司支付2009年12月22日至2016年7月31日期间未休年休假工资7779.3元；5.翰皇公司支付2009年12月22日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金4500元、未缴纳失业保险的生活费600元；6.翰皇公司支付2009年12月22日至2016年7月31日期间高温补贴2400元；7.翰皇公司支付2009年12月22日至2016年7月31日期间商金茹工资与北京市最低工资差额5240元。事实和理由：商金茹于2009年12月22日入职翰皇公司，任职食堂服务员，月平均工资1880元。每天工作9.5小时，周六、法定节假日均无休息，也没有加班费。翰皇公司无故辞退商金茹。商金茹不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字〔2016〕第3969号裁决，故起诉。
翰皇公司辩称，同意仲裁裁决，不同意商金茹的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：商金茹系农业户口，其于2009年12月22日入职翰皇公司，岗位为食堂服务员，工作地点在室内。商金茹工作时间为8:00至18:00，中午休息2小时，每周休息1天。翰皇公司在2014年8月2日至2016年7月29日期间未安排商金茹休年休假。翰皇公司为商金茹缴纳了2011年7月至2016年7月期间的社会保险。商金茹实际工作至2016年7月29日，翰皇公司已支付商金茹2016年7月工资。2016年8月1日，商金茹到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认商金茹与翰皇公司自2009年12月22日至2016年7月31日期间存在劳动关系；2.翰皇公司支付违法解除劳动关系赔偿金26320元；3.翰皇公司支付2009年12月22日至2016年7月31日期间延时加班工资38896.6元、周六加班工资61586.2元、法定节假日加班工资18475.9元；4.翰皇公司支付2009年12月22日至2016年7月31日期间未休年休假工资7779.3元；5.翰皇公司支付2016年7月1日至2016年7月31日期间未及时足额支付的工资1995元；6.翰皇公司支付2009年12月22日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金4500元、未缴纳失业保险一次性生活补助费600元；7.翰皇公司支付2009年12月22日至2016年7月31日期间高温补贴2400元；8.翰皇公司支付2009年12月22日至2016年7月31日期间低于北京市最低工资标准的工资差额5240元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第3969号裁决书裁决：1.商金茹自2009年12月22日至2016年7月31日期间与翰皇公司存在劳动关系；2.翰皇公司支付商金茹2014年8月2日至2016年7月31日期间未休年休假工资1555.86元；3.驳回商金茹的其他仲裁请求。商金茹不服该裁决，诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。对于双方有争议的事实和证据，本院认定如下：
商金茹主张2016年7月29日被翰皇公司基地总负责人孙景林以商金茹拒绝签订放弃社会保险的文件为由口头辞退。翰皇公司对此不予认可，主张双方劳动关系未解除，商金茹2016年7月29日之后无故不来上班。商金茹提交解除劳动关系告知书，证明翰皇公司在辞退商金茹之后又以商金茹旷工为由违法解除劳动关系，翰皇公司对解除劳动关系告知书不予认可，认为该告知书系商金茹申请仲裁之后形成的，属于新的法律事实，与本次诉讼无关。该解除劳动关系告知书载明：“商金茹：……您自7/31/2016出勤后一直未返回工作岗位，也未提报请假申请……截止到2016年8月22日您已连续旷工22天。因此，我公司于2016年8月22日起解除与您的劳动关系”。告知书中盖有翰皇公司印章。翰皇公司对该印章的真实性不申请司法鉴定。商金茹提交2016年7月29日其与孙景林、王海荣的对话录音，证明孙景林将其辞退。该录音中存在以下对话：“孙景林：不签拉倒，那不签你不用上班了。商金茹：不用上班”。翰皇公司认可对话录音的真实性，但对证明目的不予认可，称孙景林主要管理物流部门，也管理食堂，上述录音中只是谈社会保险补贴的事，孙景林的表述不能代表翰皇公司。
翰皇公司提交考勤管理制度、文件收文签阅单、后勤部培训确认单，证明商金茹所在部门为6天工作制，每天工作7小时，每周休息1天，对于没有按时打卡且未说明的情况按旷工处理，翰皇公司对于加班有明确规定及相应执行流程，商金茹学习了该考勤管理制度。其中后勤部培训确认单记载的培训时间为2016年3月3日，孙景林、商金茹等作为受训人签字，孙景林的职位为“主任”。商金茹对考勤管理制度及文件收文签阅单的真实性不予认可，对后勤部培训确认单中商金茹的签名的真实性认可，对证明目的不予认可，称签名时只有签字的表格。
翰皇公司提交商金茹2014年7月至2016年7月的工资表，证明其公司已按月向商金茹支付了加班费。商金茹对工资表载明的实发数额认可，对工资构成不予认可，不认可支付过加班费。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
翰皇公司对商金茹提交的商金茹、孙景林、王海荣的对话录音的真实性认可，对该录音，本院予以采信。孙景林作为商金茹的上级管理者，其告知商金茹“不用上班了”，此后商金茹未再到岗上班，故对商金茹关于翰皇公司2016年7月29日将其辞退的主张，本院予以采信。本院据此确认双方自2009年12月22日至2016年7月29日期间存在劳动关系。翰皇公司辞退商金茹，缺乏法律依据，应支付商金茹违法解除劳动合同赔偿金。
商金茹每天工作8小时，每周休息1天，2014年7月至2016年7月的工资表可以体现翰皇公司已按商金茹的出勤天数支付了休息日加班100%的工资，故翰皇公司还应补足另外100%的休息日加班工资。对商金茹要求翰皇公司支付2014年7月1日至2016年7月29日期间周六加班工资中的合理部分，本院予以支持。商金茹未提交证据证明翰皇公司拖欠其工作期间的延时加班工资及2009年12月22日至2014年6月30日期间的周六加班工资，应承担不利后果，对其要求翰皇公司支付上述加班工资的诉讼请求，本院不予支持。翰皇公司提交的打卡记录体现商金茹存在法定节假日加班的情况，故对商金茹要求翰皇公司支付2014年7月2日至2016年7月29日期间法定节假日加班工资中的合理部分，本院予以支持，商金茹未举证证明其存在其他法定节假日加班的情形，对其要求翰皇公司支付其他法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
翰皇公司在2014年8月2日至2016年7月29日期间未安排商金茹休年休假，应支付商金茹未休年休假工资。商金茹要求翰皇公司支付其他期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏证据，本院不予支持。
翰皇公司未为商金茹缴纳2009年12月22日至2011年6月30日期间的养老保险及失业保险，应支付商金茹未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费。
商金茹未举证证明其符合领取高温补贴的情形，对其要求翰皇公司支付高温补贴的诉讼请求，本院不予支持。
工资表体现2014年7月至2016年7月期间，翰皇公司部分月份存在低于北京市最低工资标准向商金茹支付工资的情况，翰皇公司应补足差额，对商金茹诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。商金茹未提交证据证明翰皇公司2009年12月22日至2014年6月30日期间存在低于北京市最低工资标准支付工资的情形，应承担不利后果，对其要求翰皇公司补足上述期间的工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
因双方均认可商金茹实际上班至2016年7月29日，故对商金茹诉讼请求中涉及2016年7月29日之后的部分，本院均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、商金茹与北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司于2009年12月22日至2016年7月29日期间存在劳动关系；
二、北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付商金茹违法解除劳动合同赔偿金26320元；
三、北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付商金茹2014年7月1日至2016年7月29日期间周六加班工资8200.81元；
四、北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付商金茹2014年7月2日至2016年7月29日期间法定节假日加班工资2292.97元；
五、北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付商金茹2014年8月2日至2016年7月29日期间未休年休假工资1555.86元；
六、北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付商金茹2009年12月22日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金3040元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费588元；
七、北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司于本判决生效之日起十日内按北京市最低工资标准补足商金茹2014年7月1日至2016年7月29日期间的工资差额1945.8元；
八、驳回商金茹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 刘杨二○一七年五月三十一日
书记员 徐 菲