新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终1363号
上诉人（原审原告）：新疆喜乐食品开发有限公司。住所地：乌鲁木齐市头屯河区乌昌公路****号（中基红色产业园区内）。
法定代表人：江君，新疆喜乐食品开发有限公司总经理。
委托诉讼代理人：马康辉，新疆同泽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈琛，�疆同泽律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：马凤莲，女，1972年10月5日出生，回族，乌鲁木齐旭华食品配送中心库管员，住新疆昌吉市。
委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师（系法律援助）。
上诉人新疆喜乐食品开发有限公司（下称喜乐食品公司）与上诉人马凤莲因劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2017）新0106民初1599号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月2日立案后，依法组成合议庭，于2018年4月20日公开开庭进行了审理。上诉人喜乐食品公司委托诉讼代理人马康辉、陈琛，上诉人马凤莲及委托诉讼代理人杨萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
喜乐食品公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，改判喜乐食品公司不补缴2014年1月至2016年10月期间养老、失业保险费，并不承担利息，以及不支付经济补偿金10800元。事实和理由：喜乐食品公司自2014年1月起每月为马凤莲发放社保补贴500元，共计发放17000元，一审判决喜乐食品公司为马凤莲补缴社会保险费，则应判决马凤莲返还已领取的社保补贴17000元。马凤莲因其个人原因自愿放弃缴纳社会保险费，而领取社保补贴，在马凤莲因个人原因辞职的情形下，喜乐食品公司不支付其经济补偿。
马凤莲辩称，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，喜乐食品公司应补缴养老、失业保险费，并支付经济补偿金。
马凤莲上诉请求：撤销一审判决第三、四、五项，改判喜乐食品公司支付未签订书面劳动合同二倍工资22000元（2000元/月×11个月，2010年10月24日－2011年9月23日）、经济补偿金23400元，以及补缴2010年9月－2013年12月社会保险费，并承担该期间利息。事实和理由：2010年9月24日马凤莲应聘到喜乐食品公司工作，岗位是库房保管，双方未签订书面劳动合同，喜乐食品公司应自2010年9月24日起承担作为用人单位的责任。
喜乐食品公司辩称，2014年1月16日喜乐食品公司与马凤莲签订劳动合同，建立劳动关系，自此之前双方不存在劳动关系。
喜乐食品公司向一审法院起诉请求：1、无须为马凤莲出具解除劳动关系证明书；2、不为马凤莲补缴2010年9月至2016年10月期间的养老保险和失业保险，并不承担期间的利息；3、不支付马凤莲2010年10月24日至2011年9月23日期间未签订劳动合同二倍工资22000元；4、不支付马凤莲经济补偿金23400元
马凤莲向一审法院起诉请求：喜乐食品公司支付2011年9月24日至2016年10月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资262800元（3600元/月×73个月）。
一审法院认定事实：马凤莲在喜乐食�公司从事库房管理员工作，2014年1月16日喜乐食品公司、马凤莲签订一份2014年1月至2017年1月期限为3年的劳动合同，双方约定马凤莲月工资2200元，马凤莲因有农村社会保险，故要求暂时不缴社保，由喜乐食品公司每月补助500元。该劳动合同落款处有喜乐食品公司盖章及马凤莲签名、捺指纹。一审庭审中马凤莲对喜乐食品公司提供以上劳动合同中签名及所捺指纹提出异议，经喜乐食品公司、马凤莲申请，一审法院依法委托新疆警察学院鉴定中心对劳动合同中签名、指纹进行鉴定，经鉴定该劳动合同中签名系马凤莲本人书写。笔迹鉴定费1000元已由马凤莲预交。劳动合同中指纹经鉴定机构检验分析，由于指印中心部位与三角区缺失、仅残留部分指尖部位，且纹线模糊不清，无法确定指印一般特征（种类）和有价值的细节特征，故该指印不具备鉴定条件，终止指纹鉴定程序�马凤莲离职后申请仲裁，2017年9月9日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2017）第650号仲裁裁决书，裁决：1、喜乐食品公司给马凤莲出具解除劳动关系证明书；2、喜乐食品公司按社保经办机构核准的缴费基数和比例为马凤莲补缴2010年9月至2016年10月期间的养老保险、失业保险，期间的利息由喜乐食品公司承担；3、喜乐食品公司支付马凤莲2010年10月24日至2011年9月23日期间未签订劳动合同二倍工资22000元（2000元×11个月）；4、喜乐食品公司支付马凤莲经济补偿金23400元（3600元×6.5个月）；5、驳回马凤莲其他申诉请求。喜乐食品公司、马凤莲均不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
2014年2月21日因马凤莲购买车辆，喜乐食品公司出具证明一份，载明：“现兹有我单位职工马凤莲同志已在我单位工作4年，现�收入均在2700元左右，特此证明。”该证明下方备注：“此证明仅作为马凤莲同志购车使用，其他证明无效。”
喜乐食品公司提供的2014年5月30日至2015年9月2日工资卡银行转账明细与马凤莲提供的中国银行工资卡发放数额相一致，喜乐食品公司对马凤莲提供的其名下交通银行2015年9月17日至2016年12月20日工资发放明细真实性认可。喜乐食品公司对仲裁按马凤莲离职前3600元月工资标准计算经济补偿金无异议，但认为马凤莲辞职不符合支付经济补偿金的情形，故不同意支付马凤莲解除劳动合同经济补偿金。
2016年马凤莲出具辞职报告一份，署名因个人原因申请辞职，辞职报告出具时间明显涂改无法确定。2016年11月1日马凤莲离职并于2016年11月2日进行工作交接，喜乐食品公司、马凤莲双方形成书面的员工辞职交接清单及辞职申请单，在辞职申请单中马凤莲�职的主要原因显示系“不买社保、保险”。
一审法院认为，一、喜乐食品公司不服乌经（头）劳人仲字（2017）第650号仲裁裁决向一审法院起诉后，认可与马凤莲之间存在劳动关系，应予以确认，因此马凤莲提出辞职、喜乐食品公司同意解除劳动合同，喜乐食品公司应当为马凤莲出具解除劳动合同关系证明书；关于双方劳动关系的建立时间，喜乐食品公司作为用人单位对马凤莲的入职时间负有举证责任，一审庭审中喜乐食品公司提交双方于2014年1月16日签订的劳动合同，经一审法院委托鉴定机构对马凤莲签名进行笔迹鉴定，该劳动合同中的签名系马凤莲本人书写，该劳动合同显示双方于2014年1月建立劳动关系。一审庭审中马凤莲提出鉴定机构作为鉴定样材的辞职报告中的签名不是其本人书写，因该辞职报告中的签名马凤莲在第一次庭审中认可是其应喜乐食品公司要求书写，且鉴定机构作为鉴定样材的还有马凤莲认可的工资表签名及在鉴定机构书写的样本两张，故辞职报告中的签名并不是鉴定机构比对的唯一样材，对马凤莲以上异议应不予采信，笔迹鉴定费应由马凤莲承担。关于马凤莲提交的购买车辆证明的效力，该证明中虽存在工作时间及工资收入的内容，但该证明特别注明只用于购买车辆使用，因用人单位为员工出具相关证明提供给车辆销售方作为购车人的信用及经济收入的审核使用，符合情理，且该证明中喜乐食品公司已书面明确了“其他证明无效”的意思表示，故该证明在无其他相关证据相印证的情形下，不能作为本案确定马凤莲入职时间的证据。喜乐食品公司作为用人单位已履行了其举证义务，双方劳动关系的建立时间应为2014年1月，对喜乐食品公司不同意支付马凤莲2010年10月24日至2011年9月23日期间未签订�动合同二倍工资22000元的诉讼请求，予以支持。
二、关于解除劳动合同经济补偿金。为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务，双方在劳动合同中明确不参加社会保险的约定违反法律强制性规定而无效。马凤莲离职时虽向喜乐食品公司提交了因个人原因辞职的报告，但该离职的个人原因在喜乐食品公司提交的书面辞职申请单中显示，系喜乐食品公司未为马凤莲参加社会保险所致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者因用人单位不依法参加社会保险可以解除劳动合同。此解除情形用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金，对喜乐食品公司不同意支付马凤莲解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，应不予支持。关于经济补偿金的计算，喜乐食品公司对仲裁按3600元月工资标准计算经济补偿金无异议，故喜乐食品公司应支付马凤莲2014年1月至2016年10月工作期间3个月工资的解除劳动合同经济补偿金10800元（3600元×3个月）。
三、关于补缴社会保险。喜乐食品公司、马凤莲自2014年1月至2016年10月期间存在合法有效的劳动关系，喜乐食品公司作为用人单位有义务为马凤莲缴纳社会保险，医疗保险无法通过补缴方式缴纳，一审庭审中喜乐食品公司同意为马凤莲补缴该期间的养老保险及失业保险，对此应予以确认。喜乐食品公司提出每月发放工资时为马凤莲发放了500元社保补贴，要求马凤莲返还共计发放了34个月（2014年1月至2016年10月）的社保补贴17000元，因该返还请求独立于马凤莲仲裁时的各项申诉请求，而喜乐食品公司在仲裁时未予提出，故喜乐食品公司在本案中主张马凤莲返还的答辩理由，应不予采信。
四、关于马凤莲要求支付2011年9月至2016年10月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，因双方已于2014年1月签订了3年期限的劳动合同，至马凤莲2016年11月辞职时双方劳动合同尚未到期，马凤莲未举证证明双方还存在其他应当订立无固定期限劳动合同的情形，故双方劳动合同存续期间喜乐食品公司无义务与马凤莲签订无固定期限劳动合同，马凤莲该项诉讼请求无事实及法律依据，应不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条规定，判决：一、喜乐食品公司向马凤莲出具解除劳动合同关系证明书；二、喜乐食品公司按社保经办机构核准的缴费基数和比例为马凤莲补缴2014年1月至2016年10月期间的养老保险、失业保险，期间利息由喜乐食品公司承担；三、喜乐食品公司支付马凤莲解除劳动合同经济补偿金10800元（3600元×3个月）；四、喜乐食品公司不支付马凤莲2010年10月24日至2011年9月23日期间未签订劳动合同二倍工资22000元；五、喜乐食品公司不为马凤莲补缴2010年9月至2013年12月期间的养老保险、失业保险；六、驳回马凤莲要求喜乐食品公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资262800元的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审判决认定事实予以确认。
另查明，喜乐食品公司与马凤莲于2014年1月16日签订的劳动合同载明，马凤莲在喜乐食品公司工作起始时间为2014年1月。
本院认为，本案争议之一：马凤莲与喜乐食品公司建立劳动关系的起始时间。喜乐食品公司为证实马凤莲于2014年1月入职其公司，提交了双方于2014年1月16日签订的劳动合同。马凤莲不认可该劳动合同上的签名是其本人所签，但鉴定结果表明是马凤莲本人书写，该劳动合同载明马凤莲在喜乐食品公司工作起始时间为2014年1月。在此情形下，马凤莲仅以喜乐食品公司于2014年2月21日为其出具并备注“仅作为马凤莲同志购车使用，其他证明无效”的购车证明，不足以反驳上述双方签订劳动合同、建立劳动关系的事实。因此，应认定马凤莲于2014年1月与喜乐食品公司建立劳动关系。马凤莲关于其2010年9月24日应聘到喜乐食品公司工作的相关上诉理由，本院不予采信。2010年9月至2013年12月喜乐食品公司与马凤莲不存在劳动关系，喜乐食品公司不承担作为用人单位的责任。
本案争议之二：喜乐食品公司是否补缴马凤莲工作期间养老、失业保险费。用人单位为劳动者参加社会保险是其法定强制义务，喜乐食品公司与马凤莲关于不缴纳社会保险费，发放社保补贴的约定，违反法律的强制性规定，应属无效。喜乐食品公司应为马凤莲补缴2014年1月至2016年10月期�养老、失业保险费。至于喜乐食品公司是否已为马凤莲发放社保补贴、马凤莲是否返还社保补贴的问题，因喜乐食品公司在仲裁阶段未作为仲裁请求明确予以提出，不属本案审查范围。喜乐食品公司该项上诉理由，本院不予采信。
本案争议之三：喜乐食品公司是否支付马凤莲解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”马凤莲在喜乐食品公司辞职申请单上载明，辞职原因是不缴社保。喜乐食品公司存在未缴纳马凤莲社会保险费的事实，马凤莲以此为理由解除劳动合同，符合上述规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”据此，喜乐食品公司应自2014年1月起支付马凤莲经济补偿金。喜乐食品公司关于不支付马凤莲经济补偿的上诉理由，本院不予采信。
综上所述，喜乐食品公司、马凤莲的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（新疆喜乐食品开发有限公司、马凤莲各预交10元），由新疆喜乐食品开发有限公司负担，马凤莲预交的二审案件受理费10元，由本院予以退还。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 胡 颖
审判员 张惠君
二〇一八年五月二十九日
书记员 王亚宇