北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初6020号
原告（被告）：宋亚非，男，1978年3月4日出生，河南屹峰科贸有限公司法定代表人，住郑州市。
委托诉讼代理人：赵彩红，河南零度律师事务所律师。
被告（原告）：北京资源亚太饲料科技有限公司，住所地北京市大兴区黄村义和庄东路。
法定代表人：刘钧贻，董事长。
委托诉讼代理人：王云志，北京市浩伟律师事务所律师。
原告（被告）宋亚非与被告（原告）北京资源亚太饲料科技有限公司（以下简称资源亚太公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）宋亚非及其委托诉讼代理人赵彩红，被告（原告）资源亚太公司的委托诉讼代理人王云志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋亚非向本院提出诉讼请求：1、资源亚太公司补发拖欠宋亚非2014年4月至2014年5月的工资36000元；2、资源亚太公司向宋亚非支付违法解除劳动合同赔偿金51052元；3、资源亚太公司向宋亚非支付2013年8月14日至2014年6月20日期间5天未休年休假工资6127元；4、资源亚太公司向宋亚非支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金12763元；5、本案诉讼费由资源亚太公司承担。事实与理由：2012年8月14日，宋亚非与资源亚太公司签订劳动合同，合同期限为2012年8月14日至2013年8月14日，宋亚非担任销售经理岗位工作，但未明确约定工资数额。合同履行过程中，资源亚太公司对宋亚非每月工资不定期分多次进行发放。另，资源亚太公司委托河南华信企业信息服务有限公司为宋亚非缴纳2013年3月21日至2014年6月20日期间的基本养老保险。2014年4月起，资源亚太公司无故拖欠宋亚非工资，2014年5月，宋亚非突然接到资源亚太公司通知解除劳动合同。资源亚太公司单方非法解除劳动合同的行为严重违反了法律规定，损害了宋亚非的合法权益。宋亚非不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，诉至本院。
资源亚太公司辩称：不同意宋亚非的诉讼请求。宋亚非2014年4月工资已支付。宋亚非自2014年4月起为北京大地生物技术发展有限公司（以下简称大地公司）推销饲料，2014年5月8日提交离职申请，故无需支付其2014年5月工资。宋亚非是自动离职，不同意支付其违法解除劳动关系赔偿金。宋亚非在资源亚太公司执行不定时工时制，作息时间自主安排，不同意支付其未休年休假工资，因为该项请求已超过仲裁时效。双方签订劳动合同前后，宋亚非一直是河南屹峰科贸有限公司的执行董事兼总经理，构成多重劳动关系。宋亚非要求支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，没有法律依据。
资源亚太公司向本院提出诉讼请求：1、无需向宋亚非支付工资15697元；2、无需向宋亚非支付未休年休假工资3520.82元；3、本案诉讼费由宋亚非负担。事实及理由：2014年上半年，包括宋亚非在内的河南区域销售团队骨干人员由其负责人井亮领头，策划、组织了一场分裂公司、破坏公司销售网络的活动。他们偷偷加入与资源亚太公司存在竞争关系的大地公司工作，一面拿着资源亚太公司发放的薪水、报销各项费用，另一面在客户中污蔑诋毁资源亚太公司，推销大地公司的饲料，导致资源亚太公司的客户流失，销售大幅下滑。2014年4、5月份，他们不做任何移交，卷走重要资料，使资源亚太公司在河南的经营业务一度瘫痪。资源亚太公司不服大兴仲裁委的裁决，诉至本院。
宋亚非辩称：不同意资源亚太公司的诉讼请求。2014年4月和5月宋亚非都在资源亚太公司正常工作，资源亚太公司应当支付其2014年4月和5月的工资。宋亚非在资源亚太公司工作期间从未休过年休假，资源亚太公司应当支付其未休年休假工资。
本院经审理认定事实如下：2012年8月14日，宋亚非入职资源亚太公司，岗位为销售经理，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2012年8月14日至2013年8月14日，宋亚非执行不定时工作制，工资按专门规定执行；宋亚非不得在合同期内以任何形式为资源亚太公司以外的任何单位或个人工作；宋亚非隐瞒在其他用人单位兼职或与其他用人单位尚未解除劳动合同的事实的……资源亚太公司有权随时解除合同。2013年8月14日，双方续订劳动合同至2016年8月14日。资源亚太公司已进行不定时工作制的审批。宋亚非主张2014年5月22日，资源亚太公司将其辞退；资源亚太公司对此不认可。2015年2月5日，宋亚非向大兴仲裁委申请仲裁，要求资源亚太公司：1、支付拖欠2014年4月至2014年6月期间工资36000元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金51052元；3、支付2013年8月14日至2014年6月20日期间未休年假的加班工资6127元；4、支付解除劳动合同待通知金12763元；5、补交2012年8月至2013年3月期间的社会保险费。2017年1月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2015]第1185号裁决书，裁决：一、资源亚太公司支付宋亚非2014年4月1日至2014年5月8日期间工资15697元；二、资源亚太公司支付宋亚非2013年8月14日至2014年5月8日期间未休年假工资3520.82元；三、驳回宋亚非其他仲裁请求。宋亚非、资源亚太公司均不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。
宋亚非为证明其工资标准以及2014年4月至5月的工资未发放，提交了银行对账单，其上载明：“2013年10月16日，摘要工资，交易金额2766.86元，……2014年3月26日，摘要工资，交易金额8060.86元，2014年4月15日，摘要工资，交易金额17755.70元，2014年4月28日，摘要转存，交易金额5063.40元”。资源亚太公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称银行对账单中5063.40元是宋亚非2014年4月份工资，宋亚非2014年4月已经去大地公司工作，故无需支付其2014年5月份工资。
宋亚非为证明其离职前12个月的工资数额，提交了离职前12个月应发工资记录。资源亚太公司对该证据不认可，称系宋亚非单方制作的。
宋亚非为证明其工资构成情况，提交了中原总公司2013年销售人员薪酬制度（复印件）。资源亚太公司对该证据不认可。
宋亚非为证明资源亚太公司单方与其解除劳动合同，提交了以下证据：1、录音（2014年5月22日，资源亚太公司饲料事业部总裁助理吴忠亚），其上载明：“关于对中原总公司豫南分公司黄波峰、宋亚非严重违纪处理的通报，饲字（2014）第014号，签发人刘鹏，……经核实，原中原总公司豫南分公司信阳办事处经理黄波峰利用所在重要管理岗位职务之便，误导下属团队，打领导牌、感情牌，鼓动引诱骨干业务人员加入大地公司……正常业务工作停滞，销量下滑，目标任务无法完成。黄波峰、宋亚非的行为已严重损害了公司组织利益在员工和客户中造成恶劣的影响，给公司造成了巨大损失。经研究决定：给予黄波峰免职开除处理，给予宋亚非免职辞退处理，并解除二人劳动关系；信阳办事处由余春峰老师接管全面工作，豫南分公司下属各办事处工作直接向吴忠亚总经理汇报。特此通报……。”；2、短信（2014-5-1019：13），其上载明：“……经研究决定：1、给予黄波峰免职开除处理，给予宋亚非免职辞退处理，并解除2人劳动关系，信阳办事处由余春峰老师接管全面工作，豫南分公司下属各办事处工作直接向吴忠亚总经理汇报。【北京资源集团】”；3、情况说明，其上载明：“2014年5月，资源亚太公司人力资源部向工会汇报‘我公司豫南市场销售业务人员宋亚非，伙同黄波峰在客户中恶意诋毁公司，盅惑客户停止与我公司合作，改为采购大地公司生产的大地饲料，……自2014年5月起，宋亚非已无出勤和工作记录，2014年5月8日宋亚非自行提出辞职申请’。对此，人力资源部就能否与宋亚非解除劳动合同征求工会意见。鉴于宋亚非行为的违纪性质及其造成的企业损失，且其现已脱岗并自动辞职，工会于2014年5月22日同意资源亚太公司解除与宋亚非的劳动合同。特此说明。”资源亚太公司对证据1不认可，称没有原始载体，认可录音里是吴忠亚的声音，但要求鉴定录音的形成时间，以及是否有剪辑，是否有断点续录；对证据2不认可；对证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称这是其公司在仲裁开庭时提交的，是公司内部和工会沟通的机制。
宋亚非为证明其被资源亚太公司开除后才到郑州九州大地生物技术有限公司工作，并未违反双方劳动合同的约定，提交了以下证据：1、劳动合同；2、郑州九州大地生物技术有限公司出具的证明。资源亚太公司对证据1不认可，称劳动合同没有原件，也没有合同的有效期；对证据2不认可，称与孙伟培提供的劳动合同上所盖公章不一致。
宋亚非为证明郑州九州大地生物技术有限公司于2014年7月1日开始为其缴纳社会保险，也侧面证明劳动合同的真实性，提交了基本养老保险权益记录单。资源亚太公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称社保缴纳时间不能证明宋亚非的入职时间。
资源亚太公司为证明宋亚非的工资发放情况，提交了工资表。宋亚非对该证据不认可，称工资数额不对，少了提成部分。
资源亚太公司为证明宋亚非按月报销差旅费，打卡支付，提交了差旅费报销单。宋亚非对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称并非是实际发生的差旅费用，而是销售提成，拿发票报销，为了避税。
资源亚太公司为证明其公司副总裁井亮私自动用备用金账户向宋亚非发放2014年4月工资及费用，提交了银行卡转账单。宋亚非对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称本月工资在次月15日左右发放，2014年4月28日发放的5063.40元不是工资，而是季度奖金。
资源亚太公司为证明宋亚非一直隐瞒在另一家公司担任执行董事兼总经理，构成多重劳动关系，严重违反其公司的劳动纪律和规定，宋亚非不受其公司考勤管理，自主安排工作和休息时间，提交了河南屹峰科贸有限公司工商登记信息、仲裁申请书。宋亚非对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其朋友开的这家公司，用其名字注册的，其没有在该公司工作，该公司也没有给其发过工资。
资源亚太公司为证明包括宋亚非在内的销售团队成员于2014年5月21日参加大地公司的股东会议，选举井亮任该公司董事、经理，宋亚非自2014年5月初已经成为该公司的人员，提交了大地公司股东会决议和董事会决议（2014年5月21日），其上载明：“出资人宋亚非，新增出资3万元……。”宋亚非对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称这是其个人投资行为，与工作无关，其是2014年7月1日与大地公司签订的劳动合同。
资源亚太公司为证明宋亚非2014年5月8日自愿申请离职，提交了员工离职申请表。宋亚非对该证据不认可，称没有原件，上面的字也不是其签的，该证据与违纪处理的通报、开除短信相矛盾。
资源亚太公司为证明宋亚非在仲载认可离职申请表上是其本人签字，提交了仲裁开庭笔录，其上载明：“被代：提交……员工离职申请表（扫描件），证明宋亚非自行离职。宋亚非：签字真实性认可，原件没有交到被申请人处，该表格作为同事之间交流作用，被申请人未为我办理离职手续……。”宋亚非对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称仲裁笔录上写了离职申请表原件宋亚非没有上交公司，可能是被别人冒用的。
资源亚太公司为证明宋亚非为大地公司工作，提交了宋士玉、李贞玺、赵见的证人证言。宋士玉称：“我既是资源亚太公司的员工，也是该公司的经销商。我当时要资源的货找黄波峰，大地的货我也可以卖，大地的货卖完后，再进资源的货找余春峰。”；李贞玺称：“我是养殖户，宋亚非卖过我资源亚太公司的饲料，宋亚非后到九州大地了，他给我打电话想让我使用九州大地的饲料，我没有用。黄波峰通知我参加大地公司的会议，我没有去。”赵见称：“我和黄波峰以前是同事，2014年4月，宋远生给我打电话让我参加大地公司的会议，当时黄波峰去开会了，宋亚非没有参加，汪得凯、孙伟培是否参加记不清楚了。我的工资包括基本工资和差旅费，差旅费按销量比例报销，每个月都是贴票。差旅费发放的比例有文件规定，我见过中原总公司2013年销售人员薪酬制度。李贞玺是养殖户，后来入职了。”宋亚非对宋士玉的证言不认可，称与资源亚太公司存在利益关系；对李贞玺的证言不认可；对赵见陈述的工资构成以及参加大地公司会议的证言认可，但不能证明其当时已经加入大地公司。
为查明案情，本院到北京九州大地生物技术集团股份有限公司调查，并作了调查笔录，该公司称宋亚非于2014年5月26日入职大地公司，北京九州大地生物技术集团股份有限公司是大地公司的母公司。后该公司又向本院提交传真件，载明宋亚非的合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日。宋亚非对调查笔录和传真件的真实性认可，但称调查笔录中的被调查人并非直接负责人事档案管理的人员，其只是根据电脑里记载的信息向法院提供的入职时间，该入职时间与宋亚非实际入职时间不符，且与劳动合同记载的时间相矛盾。资源亚太公司对调查笔录中宋亚非的入职时间认可；对传真件不认可，称与调查笔录存在矛盾，调查笔录是法院第一时间让被调查对象在内部档案中调取的信息，具有客观性，且被调查人既是北京九州大地生物技术集团股份有限公司的副总裁、人力资源总监，也是大地公司的董事、股东和人力资源总监。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。宋亚非与资源亚太公司所签劳动合同的终止日期为2016年8月14日，但宋亚非2014年5月21日已成为大地公司的股东，违反了双方劳动合同中关于在合同期内不得以任何形式为资源亚太公司以外的任何单位或个人工作的约定，资源亚太公司与宋亚非解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项的规定，对宋亚非要求资源亚太公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。宋亚非要求资源亚太公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，于法无据，本院不予支持。
宋亚非主张资源亚太公司未支付其2014年4月和5月工资，资源亚太公司对此不认可，主张其公司副总裁井亮私自动用备用金账户向宋亚非发放了2014年4月工资及费用5063.40元，并提交了银行卡转账单予以佐证。因该笔费用发放时间为2014年4月28日，并非工资发放时间且上述账户也不是资源亚太公司的工资发放账户，故本院对资源亚太公司的该项主张不予采信，资源亚太公司应当支付宋亚非2014年4月工资。因宋亚非2014年5月21日已成为大地公司股东，故对宋亚非要求资源亚太公司支付2014年5月工资中合理部分的请求，本院予以支持。
资源亚太公司主张宋亚非2014年5月8日自愿申请离职，宋亚非对此不认可，因员工离职申请表没有原件，且无证据证明宋亚非将此证据原件交到资源亚太公司，故本院对资源亚太公司的该项主张不予采信，对其公司要求无需支付宋亚非2014年5月工资的请求不予支持。
宋亚非虽执行不定时工作制，但不影响其享受带薪年休假。宋亚非于2012年8月14日入职，其主张2013年8月14日至2014年6月20日期间未休年休假工资，资源亚太公司抗辩已超过仲裁时效。因仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。综上，宋亚非2013年8月14日至2013年12月31日期间可享受1天年休假，2014年1月1日至2014年5月20日期间可享受1天年休假，资源亚太公司未举证证明已安排宋亚非休了上述年休假，故应当支付宋亚非2013年度和2014年度2天未休年休假工资。对宋亚非要求支付其他期间未休年休假工资的请求，证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、北京资源亚太饲料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋亚非2014年4月1日至2014年5月20日期间工资16821.73元；
二、北京资源亚太饲料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋亚非2013年度和2014年度未休年休假工资1882.15元；
三、驳回宋亚非的其他诉讼请求；
四、驳回北京资源亚太饲料科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由宋亚非负担10元，由北京资源亚太饲料科技有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 王洪芳
人民陪审员 姜忠兴
人民陪审员 宋景艳
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 高 贺
书 记 员 王皓宇