北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初10369号
原告（被告）：李会山，男，1966年4月6日出生。
委托诉讼代理人：张鑫，北京市中通策成律师事务所律师。
被告（原告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。
法定代表人：孔卫东，集团副总裁。
委托诉讼代理人：许重好，女，该公司法务。
委托诉讼代理人：郝会岩，男，该公司法务。
被告：卓望信息技术（北京）有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路186号四区12号楼9层（园区）。
法定代表人：王征宇，总经理。
委托诉讼代理人：范秀霞，北京市伟博律师事务所律师。
原告（被告）李会山与被告（原告）前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）、被告卓望信息技术（北京）有限公司（以下简称卓望公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）李会山及其委托诉讼代理人张鑫,被告（原告）前锦公司委托诉讼代理人许重好、郝会岩，被告卓望公司委托诉讼代理人范秀霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）李会山向本院提出诉讼请求：1.前锦公司、卓望公司连带支付违法解除劳动合同赔偿金45500元（2009年5月至2015年8月3日）；2.卓望公司支付2009年5月至2015年6月期间加班费121699.04元；3.卓望公司支付未实际按同工同酬给予原告的福利待遇款项96200元。事实和理由：我于2009年5月开始在卓望公司工作，2011年9月1日，卓望公司要求我与前锦公司签订书面劳动合同，将我变更为由前锦公司派遣到卓望公司的员工，因工作地点及工作性质均没有发生变化，我没有提出异议，与前锦公司签订的劳动合同至2016年9月30日。2015年7月20日我在出车过程中突发疾病，呼叫救护车进行治疗，为此当时的乘车人对我不满，进行了投诉，后卓望公司于2015年7月21日无正当理由将我退回给前锦公司，不再为我提供工作岗位，将我负责开的两辆车的钥匙收回，一直到8月3日又补发了一份告知书，前锦公司在未收到退回告知书的情况下，单方于2015年7月31日与原告解除劳动关系，并仅同意支付4个月的工资作为经济补偿金，与实际工作时间不符。在工作期间，卓望公司有5名与我同样工作性质工作岗位的司机，其他4人均是与卓望公司签订的劳动合同，每月发放交通补助费800元，餐补500元，但却一直没有给原告提供以上福利待遇，违反同工同酬的原则。自我2009年5月工作以来，卓望公司多次安排我在非工作时间加班，只支付了我误餐费用，从未支付加班工资。关于违法解除劳动合同赔偿金，我的工作年限应当从2009年5月开始起算。关于加班费，我有自行记录的出车记录，有卓望公司给我发送的出车短信，在非工作时间安排加班的，才会有误餐补助，我的工资单中，每月均有误餐补助，以上均能体现我加班的事实。关于交通补助、餐费补助及第十三个月工资奖励，卓望公司于2015年6月、7月增加了我应得的交通补助800元，卓望公司应当提供证据说明同工不同酬情况。综上，我不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
被告（原告）前锦公司辩称并诉称：李会山在2015年7月29日至31日期间共计五次委托保安徐振代其打卡，员工手册中明确规定其行为违反公司规章制度，李会山在入职时签收过员工手册，知晓手册内容，李会山因代打卡行为被卓望公司退回我公司，我公司依法解除与李会山的劳动关系。我公司及卓望公司均未安排李会山加班，李会山应当对加班负担举证责任，劳动合同约定了加班审批制度，经过审批的加班申请单是计算加班费的唯一依据，我公司及卓望公司均未收到李会山的加班申请。我公司2011年9月1日与李会山签订劳动合同，同日派遣李会山到前锦公司从事司机岗位，在此之前李会山与我公司无关。法律规定保存考勤记录的时长为两年，2013年7月之前的考勤记录已经超过法律要求的保管时效，应当由李会山负担举证责任。双方除工资外，无其他福利待遇的约定，不同支付李会山福利待遇。综上，我公司不同意支付李会山违法解除劳动合同赔偿金，诉讼请求：我公司无需支付李会山2011年9月1日至2015年7月31日期间违法解除劳动合同赔偿金28000元。
原告（被告）李会山辩称，不同意前锦公司的诉讼请求。2015年7月23日至29日之间我没有任何打卡记录，在29日至31日期间却出现记录，不合常理。我只是认识徐振，从未委托其代为打卡。2013年后期司机才开始实行打卡制度，司机职务不可能按照正常规律进行打卡，关于打卡的规章不适用于司机。
被告卓望公司辩称，请求驳回李会山的诉讼请求。李会山陈述在2015年7月29日至31日期间只是把考勤卡放在前台，其实是承认了委托别人代为打卡，代为打卡属于严重违反公司规章制度的，我公司可以将李会山退回前锦公司。李会山向我公司主张违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，李会山与前锦公司存在劳动关系，是前锦公司派遣至我公司工作。李会山要求加班费没有法律依据，用工期间我公司已经足额支付李会山工资，李会山是司机，工作时间相对松散，李会山的工作时间不满足八小时工作制度，加班需要申请，李会山没有加班申请，我公司也没有进行审批。我公司已经足额支付李会山福利待遇，，不存在同工不同酬及拖欠工资现象，李会山要求福利待遇没有法律及事实依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：劳动合同书、《告知书》、《解除劳动合同通知书》、银行交易记录、派遣员工手册、派遣员工手册签收单、2015年1月至7月出车记录及工资表本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李会山2011年9月1日与前锦公司签订劳动合同，约定：合同期限至2013年8月31日，用工单位为卓望公司，李会山在卓望公司从事司机工作，每月工资3500元，前锦公司为李会山缴纳社会保险。2013年9月1日，前锦公司与李会山再次签订劳动合同，约定合同期限至2016年9月30日，其他约定条款不变。卓望公司在2015年8月3日向李会山发送《告知书》，告知李会山有严重违反其公司规章制度的行为，具体为：由他人代打考勤卡5次。2015年8月6日，前锦公司向李会山邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：依据劳动合同法的相关规定，前锦公司通知李会山解除劳动关系，解除理由以用工单位将李会山退回前锦公司的理由为准，李会山的劳动合同于2015年7月31日解除，该通知书无落款日期。自2011年10月起，卓望公司向李会山支付餐补、电话费、车辆维修费、油费、停车费、高速费等费用，前锦公司向李会山支付工资，前锦公司2014年8月至2015年7月支付李会山的应发工资合计43600元。根据卓望公司的统计，2015年1月至2015年7月李会山加班378.5小时，卓望公司同意支付李会山相应加班费11678.88元，李会山认可该期间的加班时数及卓望公司核算的加班费。
2015年9月22日，李会山以卓望公司、前锦公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求前锦公司与卓望公司连带支付：1、2009年5月20日至2015年7月31日期间违法解除劳动合同赔偿金45500元；2、2009年5月20日至2015年7月16日期间延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资共计121699.04元；3、2009年5月20日至2015年7月31日期间交通补助、餐费补助及每年第十三个月工资奖励等福利待遇96200元。2016年4月20日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第3491号裁决书，裁决：1、前锦公司支付李会山2011年9月1日至2015年7月31日期间违法解除劳动合同赔偿金28000元；2、驳回李会山其他仲裁请求。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、李会山主张其2009年5月入职卓望公司，卓望公司不予认可，主张李会山2011年9月1日与前锦公司签订劳动合同时开始为其公司工作，李会山未能提交其2011年9月1日之前为卓望公司工作的相关证据。
2、李会山主张其工作期间有加班情况，卓望公司主张李会山的每日工作时长不足8小时。李会山就其主张提交了短信记录、用车审批系统截屏、呈批件复印件、电子邮件截屏；短信记录包含与手机号136XXXX****（李会山主张该手机号为卓望公司张晓斐所有）的短信，内容有指派李会山在早七点左右或晚上时间完成接送人员的工作任务；呈批件内容为变更司机的误餐补助，分早8点前、晚20点至晚23点、晚23点至晚24点、24点以后、周末值班及周末出车的不同情况给予司机不同数额的误餐补助；电子邮件截屏显示张晓斐向李会山发送邮件，内容为统计每个司机月派车次数、加班次数和误餐补助数额；李会山主张卓望公司支付其的误餐补助体现在各项报销费用中。卓望公司对李会山提交的上述证据均不予认可，但认可手机号136XXXX****为其公司行政管理专员张晓斐所有，李会山在张晓斐的管理下工作。
3、卓望公司主张李会山存在委托他人代为打考勤卡行为，李会山不予认可。卓望公司就其公司主张提交了书面证言、打卡记录、视频截屏，证人未出庭作证。李会山就卓望公司提交的上述证据均不予认可，主张其因被乘车人投诉，卓望公司在2015年7月21日后未为其安排工作，其在2015年7月23日找领导协商无果后，其认为持有考勤卡无用，故将考勤卡放在公司前台保存，但没有委托任何人代其进行打卡考勤。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2011年9月1日前李会山与卓望公司是否存在劳动关系，李会山未提供其在2011年9月1日之前为卓望公司工作的证据，应当承担不利后果，故对于李会山主张2009年5月至2011年8月31日与卓望公司存在劳动关系，本院不予采信。关于劳动关系的解除，用人单位行使单方解除权应当做到实体合法和程序合法。前锦公司作出的解除通知说明2015年7月31日与李会山解除劳动合同，理由以卓望公司将李会山退回前锦公司的理由为准，但卓望公司作出的告知书系2015年8月3日作出，故前锦公司在卓望公司告知李会山有严重违反规章制度行为之前就决定解除与李会山的劳动合同，明显与正常的解除劳动合同流程不符，故前锦公司解除与李会山的劳动合同的行为违法，应当支付李会山解除劳动合同赔偿金。关于加班费，根据卓望公司提交的出车记录，李会山确实有在非正常工作时间的出车记录，根据李会山的主张，其加班有相应的误餐补助，误餐补助在不同时段对应不同数额，应当为加班的一种对价，故卓望公司已经支付李会山部分加班费用。对于李会山的加班费，本院综合本案案件审理情况及李会山的工作职务、行业特点及工作性质，对李会山的加班费予以酌定。关于福利待遇，卓望公司未就此与李会山进行约定，李会山要求福利待遇无依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效后十日内支付李会山违法解除劳动合同赔偿金二万八千元；
二、卓望信息技术（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付李会山加班费四万元；
三、驳回李会山的其他诉讼请求；
四、驳回前锦网络信息技术（上海）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由前锦网络信息技术（上海）有限公司负担10元，已交纳；由卓望信息技术（北京）有限公司负担10元，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 郑 壹
人民陪审员 张克敏
人民陪审员 王素林
二〇一六年九月二十三日
书 记 员 胡嘉娱
全敏敏