山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0282民初7211号原告于秀芹，女，1982年6月25日出生，汉族，住即墨市。原告兰某1。法定代理人于秀芹，女，1982年6月25日出生，汉族，住即墨市田横镇现子埠**号。居民身份证号3702821982********。二原告委托代理人张杰，山东青大泽汇律师事务所律师。被告宫兆福，男，1974年3月31日出生，汉族，住即墨市。委托代理人韩民，山东元衡律师事务所律师。委托代理人姜远德，山东元衡律师事务所律师。原告于秀芹、兰某1为与被告宫兆福劳动争议纠纷一案，于2016年6月6日向本院提出诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年10月19日、2017年3月28日公开开庭进行了审理，原告于秀芹及二原告委托代理人张杰，被告宫兆福委托代理人韩民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于秀芹、兰某1诉称，2011年兰某2与被告签订劳动合同，该青岛兆福机械制造厂已解散注销，从事电气焊工工作，并缴纳社会保险。原告系兰某2的配偶和子女，兰某2于2015年9月21日因病去世，缴纳社会保险至2015年9月30日。被告未支付病亡待遇并拖欠工资，为维护合法权益，诉至贵院，请求依法判令被告：1、支付原告一次性救济费26920元；2、支付一次性支付遗属供养亲属生活困难补助费3280元，并自2016年5月21日按月支付生活困难补助410元；3、支付2015年7月、8月份工资合计10000元、2015年9月1日至21日期间的病假工资2333元；4、支付2013年至2015年期间加班费43800元。被告宫兆福未予书面答辩，在庭审中口头辩称，本案不应是劳动争议，应是雇佣关系，所以不适用劳动法的相关规定来审理本案。原告的诉讼请求与雇佣关系无关。另外，兰某2在去世之前一直缴纳社保，所以诉讼请求中的相关待遇如果符合法律规定也应由社保基金支付。诉求的第一、二项应由社保基金支付，被告只是雇佣关系的雇主，不是劳动争议中的用工主体，所以，原告要求被告承担第一、二项的诉讼请求不符合相关法律规定。第二项诉讼请求已经结算清。关于加班费，兰某2工作期间不存在加班事实，所以原告该主张无依据。经本院开庭审理查明，原告于秀芹系死者兰某2之妻，原告兰某1（2010年9月17日出生）系兰某2之子。被告宫兆福为青岛兆福机械制造厂的出资人，青岛兆福机械制造厂已于2013年5月17日清算完毕，其清算报告中载明：“……五、企业剩余财产情况。剩余财产10万元现金，归投资人宫兆福所有，截止2013年5月17日青岛兆福机械制造厂由投资人宫兆福清算结束，今后若可能发生的关于青岛兆福机械制造厂债权债务遗漏问题，一律由投资人宫兆福依法承担无限责任。”后青岛兆福机械制造厂注销。死者兰某2生前于2011年到青岛兆福机械制造厂处工作，双方签订书面劳动合同，青岛兆福机械制造厂为兰某2缴纳社会保险费至2015年9月份。2015年8月18日，兰某2在即墨市中医医院住院治疗至8月19日；2015年8月23日，兰某2在青岛大学附属医院住院治疗至9月10日；2015年9月18日，兰某2在即墨市中医医院住院治疗至9月21日。2015年9月21日，兰某2因病去世。原告于秀芹从社保基金领取丧葬补助费1000元，一次性救济费13460元。2016年5月30日，原告于秀芹、兰某1向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会经审查，作出了即劳人仲通字[2016]第81号不予受理通知书。二原告对该仲裁通知书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。原告兰某1申请本院委托社保经办机构对其的供养亲属补助待遇资格进行认定。本院依法委托即墨市人力资源和社会保障局对兰某1的供养亲属补助待遇资格进行认定。即墨市社会保险事业处于2016年12月6日作出《关于兰某1供养直系亲属生活困难补助待遇资格认定的函》，主要载明：“根据劳动和社会保障部办公厅《关于对供养直系亲属有关问题答复意见的函》（劳社厅函[2004]176号）的规定：兰某1符合享受供养直系亲属生活困难补助待遇的资格。”另，被告宫兆福在开庭期间提交收据一份，主要载明：“今收到人民币5000元，伍仟元正，收款人：兰某2（签字），2015年8月20日。”证明2015年8月20日，被告为兰某2结清了2015年8月份之前的工资。二原告质证称因兰某2已经去世，真实性无法核实，该证据仅能证明兰某2于2015年8月20日收到5000元，但不能证明被告已经结清2015年8月20日前的所有工资，工资一般都是一月一发，该收条印证了兰某2的月工资5000元的事实。被告作为用工管理者应当提供原告再起期间两年内完整的工资支付凭证，否则承担不利后果。上述事实有原、被告的陈述，原告提交的结婚证、出生医学证明、青岛市就业登记表、养老缴费明细查询、死亡登记表、青岛社保企业养老保险一次性支付表、青岛兆福机械制造厂清算报告，被告宫兆福提交的收据一份等证据，及即墨市社会保险事业处作出的《关于兰某1供养直系亲属生活困难补助待遇资格认定的函》在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于于秀芹、兰某1要求被告宫兆福支付一次性救济费26920元的诉讼请求，兰某2生前系被告宫兆福处职工，且青岛兆福机械制造厂一直为兰某2缴纳社会保险费至2015年9月，兰某2于2015年9月21日因病去世，系非因工死亡，对此本院予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，××残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”根据原山东省劳动厅、财政厅、总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发[1993]343号）第一条第（二）项的规定：“公职因病或非因工死亡的，发10个月全省上年度月平均工资的救济费。”和青岛市劳动局、财政局、总工会《转发鲁劳发[1993]343号文件的通知》（青劳[1993]273号）第三条的规定：“职工死亡直系亲属的一次性抚恤金和救济费，以本市上年度月社会平均工资为基数计发。”兰某2于2015年9月21日死亡，应以青岛市2014年社会职工月平均工资4037.75元为基数计发一次性救济费。原告兰爱芳已从社会基金领取一次性救济费13460元。因此，被告宫兆福应支付二原告一次性救济费26917.5元（4037.75元×10个月-13460元）。2、关于原告兰某1要求被告宫兆福支付支付供养亲属生活困难补助费3280元，并自2016年5月21日起按月支付生活困难补助410元的诉讼请求，经即墨市社会保险事业处确认，原告兰某1享有供养直系亲属生活困难补助待遇资格。根据山东省《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁人社办发[2012]74号文）第一条的规定：“企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为3类：460元、410元、360元（详见附表）。每月补助标准为410元的地区：青岛市：即墨市”。因此，被告宫兆福应自2015年9月22日起支付原告兰某1每月生活困难补助410元至条件丧失之日，随政策调整而调整。3、关于原告于秀芹、兰某1要求被告宫兆福支付2015年7月、8月份工资10000元、2015年9月1日至21日期间病假工资2333元的诉讼请求，二原告称兰某2在被告宫兆福处实际工作至2015年8月17日，被告宫兆福尚拖欠其2015年7月、8月份工资10000元。被告宫兆福在开庭期间提交2015年8月20日收据一份证明在此之前的工资已经结清。本院认为，兰某2于2015年8月18日开始住院治疗至8月19日，其与被告宫兆福于2015年8月20日进行工资结算，应是对之前拖欠工资的结算，但是该收据上也没有载明结算的是几月份工资以及工资是否结算完毕，被告宫兆福也未提交其他证据予以佐证，结合二原告主张的兰某2月平均工资5000元，本院酌情认定，被告宫兆福还应支付二原告亲属兰某2的2015年8月1日至17日工资2528.74元（5000元÷21.75天×11天）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗费规定》第三条第一项的规定：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；……”以及山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条的规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”被告宫兆福应支付二原告兰某22015年8月18日至9月21日的病假工资3500元（5000元×70%）。因此，被告宫兆福应支付二原告亲属兰某22015年8月、9月份工资及病假工资共计6028.74元。关于二原告的该诉讼请求，本院予以部分支持。4、关于原告于秀芹、兰某1要求被告支付2013年至2015年期间加班费43800元的诉讼请求，被告宫兆福不认可兰某2工作期间存在加班，二原告也未提交证据证明兰某2工作期间存在加班事实。因此，二原告的该诉讼请求，证据不足，本院不予支持。另，关于被告宫兆福主张青岛兆福机械制造厂已于2013年5月17日清算完毕后注销，兰某2于被告宫兆福之间应系雇佣关系，本院认为，虽然青岛兆福机械制造厂已注销但被告宫兆福一直以青岛兆福机械制造厂的名义为兰某2缴纳社会保费至2015年9月，兰某2作为一名普通劳动者，有理由认为青岛兆福机械制造厂一直存在，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，应认定兰某2与青岛兆福机械制造厂之间存在劳动关系，并且相关责任应由其出资人宫兆福承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参照原山东省劳动厅、财政厅、总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发[1993]343号）第一条第（二）项，山东省《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁人社办发[2012]74号文）第一条，青岛市劳动局、财政局、总工会《转发鲁劳发[1993]343号文件的通知》（青劳[1993]273号）第三条，《企业职工患病或非因工负伤医疗费规定》第三条第一项，山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告宫兆福于判决生效后十日内支付原告于秀芹、兰某1一次性救济费26917.5元；二、被告宫兆福于判决生效后十日内支付原告兰某1自2015年9月22日起每月生活困难补助410元至条件丧失之日，随政策调整而调整；三、被告宫兆福于判决生效后十日内支付原告于秀芹、兰某1亲属兰凤武2015年8月、9月份工资及病假工资共计6028.74元；四、驳回原告于秀芹、兰某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由被告宫兆福负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  张方志二〇一七年三月二十九日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，××残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”2、原山东省劳动厅、财政厅、总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发[1993]343号）第一条第（二）项的规定：“公职因病或非因工死亡的，发10个月全省上年度月平均工资的救济费。”3、山东省《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁人社办发[2012]74号文）第一条的规定：“企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为3类：460元、410元、360元（详见附表）。每月补助标准为410元的地区：青岛市：即墨市”。4、青岛市劳动局、财政局、总工会《转发鲁劳发[1993]343号文件的通知》（青劳[1993]273号）第三条的规定：“职工死亡直系亲属的一次性抚恤金和救济费，以本市上年度月社会平均工资为基数计发。”6、《企业职工患病或非因工负伤医疗费规定》第三条第一项的规定：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；……”7、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条的规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”8、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生正义的，应当讲用人单位或者其出资人列为当事人。”9、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”