天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终4214号上诉人（原审被告）：天津精海仪液压控制技术有限公司，住所地天津市红桥区丁字沽零号路11号盛泽都市产业园1—2号。法定代表人：任志勇，总经理。委托诉讼代理人：张蕴泉，天津亚太律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈靖，女，1970年8月28日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：孙利权（被上诉人之夫），住天津市河西区。上诉人天津精海仪液压控制技术有限公司因与被上诉人陈靖劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2016）津0106民初7561号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津精海仪液压控制技术有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项,改判支付陈靖2016年2-5月工资4173元；2.撤销一审判决第二项,改判支付陈靖2015年、2016年年休假工资2179元；3.撤销一审判决第三项,改判支付陈靖经济补偿金4500元；4.一、二审诉讼费用由陈靖承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律不当，应予改判。陈靖辩称，天津精海仪液压控制技术有限公司的上诉请求无事实及法律依据，应予驳回。陈靖向一审法院起诉请求：1.被告给付原告2016年2月至5月工资12000元；2.被告给付原告延长劳动时间（自2012年4月至2016年5月）报酬27117元；3.被告给付原告2012年至2016年年假工资27945元；4.被告给付原告2012年4月至2016年5月份周六固定加班费32292元；5.被告给付原告2012年至2016年取暖费2340元；6.被告给付原告离职补偿金13500元；7.被告给付原告2012年至2016年防暑降温费2700元。一审法院认定事实：2012年4月原告陈靖入职案外人北京精海仪机电设备有限公司，担任仓库管理员一职。双方于2012年4月23日签订合同期限自2012年4月23日至2013年4月22日的《劳动合同书》一份，于2013年4月23日签订了合同期限自2013年4月23日至2014年4月22日的《劳动合同书》一份，约定每日工作时间为8小时，工资每月最后一日（遇周末及节假日顺延）以货币形式支付。2015年4月23日原告与案外人北京精海仪机电设备有限公司终止了劳动关系，同时原告与被告签订了为期三年的劳动合同，合同签订后原告的工作地点、内容、性质未发生变化，缴纳保险以及发放工资的账户亦未发生变化。2016年5月，原告以被告拖欠工资、不支付加班费为由与被告解除劳动合同关系。被告与案外人北京精海仪机电设备有限公司虽各自为独立法人，但两家公司的法定代表人均为任志勇，应认定为关联企业。原告2015年2月工资为2350.7元，2015年3月工资为2560.68元，2015年4月工资为2498元，2015年5月工资为2400.68元，2015年6月工资为2447.68元，2015年7月工资为2645.68元，2015年8月工资为2189.68元，2015年9月工资为2435.98元，2015年10月工资为2209.68元，2015年11月工资为2208元，2015年12月及2016年1月工资合计为4497.36元，月平均工资为2370元。原告2016年2月正常出勤，2016年3月出勤12.25天，2016年4月出勤3.19天，2016年5月出勤1.11天，被告2016年2月至5月未向原告发放工资。原告曾以要求被告支付“工资、加班费、年假工资”为由向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.支付无故拖欠2016年2月至5月的工资12000元；2.延长劳动时间报酬27117元；3.年假工资27945元；4.周六加班工资二倍支付32292元；5.取暖费2340元；6.离职补偿金13500元；7.防暑降温费2700元。该委于2016年11月28日以津红劳人仲裁字（2016）第4232号仲裁裁决书裁决：一、被申请人天津精海仪液压控制技术有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人陈靖2016年2-5月工资5282.7元；二、被申请人天津精海仪液压控制技术有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人陈靖年假工资6206.8元；三、被申请人天津精海仪液压控制技术有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人陈靖经济补偿金4500元；四、被申请人天津精海仪液压控制技术有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人陈靖取暖补贴335元；五、被申请人天津精海仪液压控制技术有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人陈靖防暑降温费562.4元；六、驳回申请人的其他申诉请求。一审法院认为，原、被告签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效，予以确认。双方均应按照合同条款的约定履行各自的义务。原告2015年2月至5月向被告提供了劳动，被告应当支付工资4173元，被告对津红劳人仲裁字（2016）第4232号仲裁裁决书无异议，故判决被告向原告支付2016年2月至5月工资5282.7元。原、被告之间的劳动合同关系自2015年4月23日开始，至2016年5月3日终止，故原告向被告主张2012年至2015年3月的加班费、防暑降温费、取暖费缺乏事实及法律依据，不予支持。关于原告请求判决被告给付延长劳动时间（自2012年4月至2016年5月）报酬27117元及2012年4月至2016年5月份周六固定加班费32292元的诉讼请求，因原告未对加班事实提供充分证据予以证明，故对上述诉讼请求不予支持。关于原告要求被告给付年假工资27945元的诉讼请求，原告自1994年1月参加工作，2015年应享受带薪年休假15天，故被告应向原告支付年休假工资4903元，2016年应享受年休假5天，故被告应向原告支付年休假工资1634元，合计6537元。关于原告要求被告支付2012年至2016年取暖费2340元的诉讼请求，根据相关政策的规定，职工入职一年后开始享受冬季采暖补贴，入职当年即可享受集中供热采暖补助费，每个采暖季集中供热采暖补助费185元，冬季采暖补贴标准为每年335元，故被告应给付原告集中供热采暖补助费185元、取暖费520元。关于原告要求被告支付离职补偿金13500元的诉讼请求，被告未能向原告按时发放2016年2月至5月工资，导致原告解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。被告与案外人北京精海仪机电设备有限公司系关联企业，故原告在被告单位工作年限应自2012年4月起计算，故被告应支付原告经济补偿金9480元。关于原告要求被告支付防暑降温费2700元的诉讼请求，在岗职工于每年6至9月享受防暑降温费，原告于2015年6、7、8、9月在岗，故被告应给付原告防暑降温费562.4元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、被告天津精海仪液压控制技术有限公司自本判决生效之日起三日内一次性支付原告陈靖2016年2-5月工资5282.7元；二、被告天津精海仪液压控制技术有限公司自本判决生效之日起三日内一次性支付原告陈靖2015年、2016年年休假工资6537元；三、被告天津精海仪液压控制技术有限公司自本判决生效之日起三日内一次性支付原告陈靖经济补偿金9480元；四、被告天津精海仪液压控制技术有限公司自本判决生效之日起三日内一次性支付原告陈靖取暖补贴520元；五、被告天津精海仪液压控制技术有限公司自本判决生效之日起三日内一次性支付原告陈靖防暑降温费562.4元；六、驳回原告陈靖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津精海仪液压控制技术有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人未能向被上诉人按时发放2016年2月至5月工资，被上诉人据此解除劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。一审法院根椐被上诉人的工资及工作年限等具体情况确定经济补偿金、2016年2-5月工资及2015年、2016年年休假工资数额，无不当，本院应予维持。综上所述，天津精海仪液压控制技术有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津精海仪液压控制技术有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘宝莉代理审判员  张玉洁代理审判员  尹 来二〇一七年五月二十七日书 记 员  仇 维附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……