山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0211民初11062号原告:青岛三华慧海电子有限公司。住所地：青岛经济技术开发区。法定代表人：任传海，董事长。委托诉讼代理人：陈玉革，山东新和律师事务所律师。被告:崔艳,女，1985年3月9日出生,汉族,住山东省临朐县。委托诉讼代理人：刘刚，山东望平律师事务所律师。原告青岛三华慧海电子有限公司（以下简称三华慧海公司）与被告崔艳劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案后，依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行审理。原告三华慧海公司之委托诉讼代理人陈玉革，被告崔艳之委托诉讼代理人刘刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。三华慧海公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告停工留薪期内的工资差额3951.72元、一次性伤残就业补助金53715.60元，合计57667.32元。2、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：2016年5月1日，被告崔艳到原告三华慧海公司工作，签订了三年劳动合同，至2019年4月30日。2017年4月17日被告不辞而别，无故连续旷工，直至2017年5月中旬，原告接到黄岛区劳动争议仲裁委员会的仲裁通知。现原告对该裁决书不服，特具状诉来法院，请依法判决。崔艳辩称：1、被告与原告之间存在劳动关系，有工伤事实，劳动仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确。2、被告请求解除劳动关系有事实与法律依据。被告于2016年7月27日受伤住院，经黄岛区人力资源和社会保障局认定工伤，但是自受伤住院治疗之后，原告就未足额发放停工留薪期工资并在工作期间一直安排被告加班。根据《劳动合同法》第38条的规定，被告可以随时解除劳动合同，被告于2017年4月17日申请劳动仲裁，并提出了解除劳动合同，得到了黄岛区劳动人事争议仲裁委的支持，被告提出解除劳动合同合法合规，原告提出的主张没有法律依据。3、解除劳动合同后原告应当支付的停工留薪期工资差额及一次性伤残补助金是原告的法定责任和义务。综上所述，原告的诉讼请求无凭无据，刻意而为，请求法院依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年5月1日，被告崔艳与原告三华惠海公司签订了期限自2016年5月1日起至2019年4月30日期满的劳动合同。2016年7月27日，崔艳在工作中发生事故受伤，被送到黄岛区中医医院住院治疗18天，于2016年8月14日出院，被诊断为“右外踝骨折”。崔艳出院后即在家休养。2016年8月26日，崔艳被黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年12月28日，崔艳回三华惠海公司继续工作。2017年1月6日，三华惠海公司作出《工伤职工停工留薪期确认通知书》，确认崔艳停工留薪期限为2016年7月27日至2016年12月27日。2017年3月20日，崔艳经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残9级，无生活自理障碍。另查明，崔艳在三华惠海公司工作期间，三华惠海公司已为其缴纳了社会保险。三华惠海公司已支付崔艳工资至2017年3月。三华慧海公司已向崔艳发放发停工留薪期工资：2016年8月工资572.97元，9月2282.97元，10月1427.97元，11月1427.97元，以上工资共计5711.88元。崔艳受伤前3个月工资分别为：2016年4月工资2660.77元，2016年5月2138.30元，2016年6月2159.72元。崔艳受伤前3个月平均工资2319.50元。2017年4月17日，崔艳以三华慧海公司未签订劳动合同、未足额投缴社会保险、未足额支付劳动报酬为由，向黄岛区人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决与三华慧海公司解除劳动合同，解除日期为2017年4月17日，由三华慧海电子支付：1、2016年4月1日至2016年7月31日期间休息日加班工资3222.45元、医疗费398.66元、交通费500元、住院期间护理费1260元、2016年7月27日至2016年12月27日期间停工留薪期内的工资差额4446.32元、一次性伤残补助金20347.47元、一次性工伤医疗补助金31334.10元、一次性伤残就业补助金53715.60元及解除劳动合同经济补偿金3391.25元。2017年6月10日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第20357号裁决书，裁决：1、解除崔艳与三华慧海公司的劳动合同，解除日期为2017年4月17日。2、三华慧海公司支付崔艳2016年7月27日至2016年12月27日期间停工留薪期内的工资差额3951.72元及一次性伤残就业补助金53715.60元，共计57667.32元。3、驳回崔艳的其它仲裁请求。三华慧海公司对该裁决书不服，诉至本院。三华慧海公司主张不应该支付崔艳停工留薪期内的工资差额，因为在发放工资前公司会向每一个职工邮箱发送职工工资数额，请职工核对，有异议就提出，无异议财务就按时打款，崔艳没有提出，说明工资无问题不存在差额。三华慧海公司认为与崔艳双方签订了为期三年的劳动合同，合同至2019年4月30日到期，在合同履行期间崔艳于2017年4月17日不辞而别无故连续旷工，至三华慧海公司接到黄岛区劳动仲裁委员会的仲裁资料才知崔艳申请仲裁，崔艳的严重违反劳动合同的行为，是不应该享受一次性伤残就业补助待遇的。本院认为，被告崔艳因工受伤且经鉴定为伤残9级，原告三华慧海公司应按工伤保险条例的规定向崔艳支付相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”崔艳受伤前3个月平均工资2319.50元，停工留薪期5个月工资为11597.50元（2319.50元×5个月），扣除三华慧海公司在崔艳停工留薪期内已发放的工资5711.88元，崔艳停工留薪期工资差额5885.62元为（11597.50元-5711.88元）。因崔艳对仲裁裁决书未起诉，视为认可仲裁裁决书裁决的停工留薪期工资差额3951.72元，对该数额本院予以确认。因三华慧海公司未足额支付崔艳停工留薪期内工资，崔艳向仲裁委员会提起仲裁，要求与三华慧海公司解除劳动合同，并由三华慧海公司支付一次性伤残就业补助金，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条“用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”和《山东省》第十一条第一款：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金“的规定，三华慧海公司与崔艳解除劳动合同时应向崔艳支付一次性伤残就业补助金53715.60元。因三华慧海公司对仲裁裁决书裁决的“解除劳动合同，解除日期为2017年4月17日”未起诉，视为认可该条内容，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《山东省》第十一条第（三）项、第二十五条第二款之规定，判决如下：一、原告青岛三华慧海电子有限公司与被告崔艳解除劳动合同，解除日期为2017年4月17日。二、原告青岛三华慧海电子有限公司于本判决生效之日起10日内向被告崔艳支付停工留薪期工资差额3951.72元。三、原告青岛三华慧海电子有限公司于本判决生效之日起10日内向被告崔艳支付一次性伤残就业补助金53715.60元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元,由原告青岛三华慧海电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  鲍广平二〇一七年九月四日书记员  张顺顺