山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终6084号
上诉人（原审原告）：王建英，女，1974年3月29日出生，汉族，住济阳县。
委托诉讼代理人：尹德存，山东德存律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县。
法定代表人：李永军，总经理。
委托诉讼代理人：任道村，男，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。
上诉人王建英因与被上诉人济南银花纺织有限公司（以下简称银花公司）劳动争议一案，不服济阳县人民法院（2016）鲁0125民初2536号民事判决，向本院提起诉讼。本院于2017年8月16日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
王建英上诉请求：1.撤销济阳县人民法院（2016）鲁0125民初2536号民事判决，改判支持王建英一审全部诉讼请求；2.本案的二审案件受理费由银花公司承担。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误。1.原审漏审诉讼请求，王建英第四项诉讼请求要求银花公司向王建英支付医疗费损失5万元，一审没有进行判决；2.2015年8月至2016年10月，双方劳动关系一直存续，银花公司理应向王建英支付工资及生活费。另一审认定银花公司停产整顿没有事实依据，国家工商总局的企业信息公示体现银花公司是在营状态，王建英要求支付工资有充分的法律依据；3.一审判决新的协议代替了原劳动合同错误。一方面王建英与银花公司签订的新的协议属于无效协议，无法推翻王建英与银花公司的劳动合同；另一方面，原劳动合同与协议的内容并没有任何冲突，一审判决认定没有事实和法律依据；4.王建英在银花公司上班，银花公司对王建英进行考勤，根据考勤发放工资，但银花公司拒绝向法庭提供考勤记录，应当承担举证不能的后果；5.一审对《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的解释是错误的，一审法院无权任意解释法律，同时还错误的理解法律的规定。银花公司至今拖欠养老保险、工资及生活费是严重的违约行为，应支付2万元违约金，一审驳回王建英主张赔偿金的诉讼请求错误。
二审诉讼过程中，王建英明确放弃对2015年8月至2016年12月31日期间的工资（含年休假工资）的上诉请求。
银花公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
王建英向一审法院起诉请求：请求法院判令银花公司向王建英支付工资114270元、加班费140640元、违约金2万元、赔偿金254910元，向王建英支付应报销医药费5万元，判令银花公司继续履行劳动合同。诉讼过程中，王建英将请求支付工资数额变更为59520元，将请求支付加班费数额变更为144000元，将请求支付赔偿金数额变更为203250元；同时撤回了要求银花公司支付违约金2万元及向王建英支付医疗费损失5万元的诉讼请求。
一审法院认定事实：银花公司于1999年7月2日成立（其前身为济南市第十三棉纺织厂），王建英自1991年7月份参加工作，银花公司成立后，王建英一直在银花公司工作至2015年7月。双方当事人于2014年1月1日签订一份为期三年的固定期限劳动合同（起止时间为2014年1月1日至2016年12月31日），该合同约定银花公司须按时足额为乙方（王建英）缴纳养老保险金、按时支付乙方工资，如违约赔偿乙方2万元（详见合同）。银花公司没有给王建英安排过带薪年休假。银花公司因经营困难无法正常生产，自2015年7月21日起进行停产整顿。2015年8月24日，王建英向济阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳县仲裁委）申请仲裁，要求银花公司支付自2010年1月至2015年7月期间除放假外每天工作10小时以上的加班工资123100元；要求银花公司支付自2015年7月21日起至停产整顿结束期间的每月基本工资1450元；要求银花公司支付因违反合同约定（未按时缴纳社会保险费）的违约金2万元；要求银花公司支付自2008年开始每年的带薪年休假工资共计4360元。2016年5月18日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案［2015］138号仲裁裁决书，裁决结果为：（一）对王建英要求银花公司支付加班工资的请求，予以驳回；（二）银花公司向王建英支付自2015年7月21日至2015年8月24日期间的基本工资和生活费1580.96元（1450元＋130.96元）；（三）对王建英要求银花公司支付双方劳动合同中约定的违约金的请求，予以驳回；（四）对王建英要求银花公司支付带薪年休假工资的请求，予以驳回。王建英于2016年6月6日诉至一审法院，请求法院判决银花公司支付王建英自2008年至2015年7月期间的标准工作日超时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资共计162792元及拖欠加班工资赔偿金162792元、额外经济补偿金40698元；要求银花公司向王建英支付自2008年至2015年期间拖欠的未带薪年休假工资差额9996元及经济补偿金2499元；要求银花公司向王建英支付双方劳动合同中约定（未按时缴纳社会保险费）的违约金6万元；要求银花公司为王建英补缴自1991年至本案审结日期间欠缴的社会保险费；要求银花公司向王建英支付自2015年7月21日起至本案审结日期间的一个工资支付周期的工资4900.6元及从第二个工资支付周期开始的每月基本生活费1015元；银花公司承担本案的所有诉讼费用。2016年7月18日，一审法院作出(2016)鲁0125民初1613号民事判决书，判决：（一）银花公司支付王建英未带薪休假工资3067元；（二）银花公司支付王建英自2015年7月21日起的基本工资1450元；（三）银花公司支付王建英基本生活费（每月1015元，自2015年8月21日起计算至本判决生效之日止）；（四）银花公司支付王建英违约金2万元；（五）银花公司支付王建英加班费1441.85元；（六）驳回王建英的其他诉讼请求。王建英、银花公司均不服该判决提起上诉，2017年3月7日，济南市中级人民法院作出（2016）鲁01民终4545号民事判决书，判决（一）维持济阳县人民法院（2016）鲁0125民初1613号民事判决第四项、第五项及诉讼费负担；（二）撤销济阳县人民法院（2016）鲁0125民初1613号民事判决第一项、第二项、第三项、第六项；（三）银花公司于本判决生效之日起10日内支付王建英2008年至2015年未休年休假工资9267元；（四）银花公司于本判决生效之日起10日内支付王建英2015年7月21日起一个工资支付周期的工资1894.9元；（五）银花公司于本判决生效之日起10日内支付王建英基本生活费（每月1015元，自2015年8月21日起计算至2016年12月31日止）；（六）驳回王建英的其他诉讼请求。该判决已经发生法律效力。
王建英于2016年8月1日向济阳县仲裁委申请仲裁，要求银花公司支付工资114270元、加班费140640元、违约金2万元、赔偿金254910元，向王建英报销医药费5万元。济阳县仲裁委于2016年8月9日作出济阳劳人仲不［2016］76号仲裁决定书，决定对王建英的仲裁申请不予受理。
济阳县最低工资标准为：2008年1月1日至2010年4月30日620元/月；2010年5月1日至2011年2月28日760元/月；2011年3月1日至2012年2月29日950元/月；2012年3月1至2013年2月28日1100元/月；2013年3月1至2014年2月28日1220元/月、2014年3月1日至2015年2月28日1350元/月；2015年3月1日至2016年5月31日1450元/月；2016年6月1日开始1550元/月。
双方当事人对以下事项争议较大，一审法院作出如下认定和处理：
关于王建英主张的年休假工资。一审法院认为，王建英在（2016）鲁0125民初1613号案件中已经提出关于年休假工资的诉讼请求，经一审法院判决后，王建英及银花公司均不服提出上诉，济南市中级人民法院作出（2016）鲁01民终4545号民事判决书，判决银花公司于判决生效之日起10日内支付王建英2008年至2015年未休年休假工资9267元，并驳回王建英的其他诉讼请求，该判决已经发生法律效力。王建英主张的年休假工资已经一审、二审审理，王建英再次主张，属重复诉讼，一审法院不予审理。
关于王建英主张的2015年7月至本案审理终结之日的工资。王建英请求支付2015年7月至本案审理终结之日的工资，主张按济阳县最低工资标准计算。银花公司对王建英主张的工资提出异议。一审法院认为，王建英在(2016)鲁0125民初1613号案件中已经提出关于基本工资和基本生活费的诉讼请求，经一审法院判决后，因王建英、银花公司均不服提出上诉，济南市中级人民法院作出（2016）鲁01民终4545号民事判决书，判决银花公司于判决生效之日起10日内支付王建英2015年7月21日起一个工资支付周期的工资1894.9元；银花公司于判决生效之日起10日内支付王建英基本生活费（每月1015元，自2015年8月21日起计算至2016年12月31日止）；并驳回王建英的其他诉讼请求，该判决已经发生法律效力。王建英主张的2015年7月21日至2015年8月20日的工资已经一审、二审审理，王建英再次主张，属重复诉讼，一审法院不予审理。银花公司自2015年7月21日起进行停产整顿，王建英主张2015年8月21日至本案审理终结之日的工资，于法无据，一审法院不予支持。
关于王建英主张的加班费144000元。王建英主张，2008年6月27日之后，每天上班12个小时，每周都加班，没有节假日，加班工资的计算方式为：正常工作日加班时间按实发工资的1.5倍计算，双休日加班工资按2倍计算，法定节假日加班工资按3倍计算，自2008年6月27日计算至2015年7月20日。银花公司对此提出异议。一审法院认为，一审法院(2016)鲁0125民初1613号民事判决书，判决银花公司支付王建英加班费1441.85元；并驳回王建英的其他诉讼请求。因王建英、银花公司均不服提起上诉，济南市中级人民法院作出（2016）鲁01民终4545号民事判决书，判决维持一审法院该判决结果，并驳回王建英的其他诉讼请求，该判决已经发生法律效力。两级法院已经对王建英主张的加班费作出判决，王建英再次主张，属重复诉讼，一审法院不予审理。
关于王建英主张的赔偿金203250元。王建英主张，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，银花公司拖欠工资、加班费应当加倍向王建英支付，拖欠的59250元的工资和144000元的加班费银花公司应加倍支付总计203250元。银花公司对此不予认可。一审法院认为，对于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条正确的理解应当是，对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付赔偿金。但其加付的赔偿金如果想要获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为，先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院是不予支持的。王建英直接主张加付赔偿金，未经过前提程序，且王建英未能提供相关证据，故对王建英主张的赔偿金不予支持。
关于王建英主张的继续履行劳动合同。王建英要求银花公司继续履行劳动合同。银花公司提出异议,认为王建英的该项请求没有经过仲裁程序，不属于法院审理的范围。一审法院认为，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是劳动争议案件提起诉讼的前置程序。王建英并未经劳动争议仲裁委员会仲裁，其直接向法院提起诉讼，违反法定程序，应予驳回。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：关于王建英主张2017年1月1日以后的工资的问题。根据本院（2016）鲁01民终3868号民事判决书认定的事实及双方签订的《协议书》所裁明的内容，银花公司自2015年7月21日起停产整顿。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，银花公司在停工、停产、歇业的一个工资支付周期内，应当支付该工资支付周期的工资，超过一个工资支付周期的应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，王建英主张在2017年1月1日以后按济阳县最低工资标准发放工资，但王建英未提交证据证实2015年7月21日后银花公司仍正常经营，亦未提交证据证实2017年1月1日以后其为银花公司提供过劳动，故其要求银花公司支付2017年1月1日以后的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。另，王建英主张银花公司应向其支付生活费的上诉主张，属于在二审中新增加的诉讼请求，因银花公司不同意调解，本院依法不予处理，王建英对生活费问题可另案主张。
关于王建英主张加班费的问题。根据一审法院于2016年7月18日作出的（2016）鲁0125民初1613号民事判决及本院于2017年3月7日作出的鲁01民终4545号民事判决，已对王建英本案所诉请的2008年至2015年7月期间加班费的问题进行了处理。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定，王建英在本案中再次主张加班费，属重复起诉，一审法院不予处理正确，应予维持。
关于王建英主张的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，对用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者主张支付赔偿金的，应先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下，劳动者可向人民法院诉请赔偿金。本案中王建英直接主张诉请赔偿金，与法律规定不符，一审法院驳回其请求并无不当。
关于王建英主张继续履行合同的问题，该诉请未经劳动仲裁前置程序，不属于人民法院直接受理劳动争议案件的范围，应不予处理。一审法院判决驳回王建英该诉讼请求不当，应予撤销。
综上，王建英的上诉主张不能成立，故对其请求不能支持。一审判决亦有不当，应予纠正。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持济阳县人民法院（2016）鲁0125民初2536号民事判决第一项、第二项及案件受理费的负担；
二、撤销济阳县人民法院（2016）鲁0125民初2536号民事判决第三项。
二审案件受理费10元，由上诉人王建英负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 王立强
二〇一七年九月二十九日
书记员 郑香丽