海南省五指山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）五民初字第236号
原告田X，男，汉族，19XX年X月X日出生，原五指山生源贸易有限公司新农贸市场管理处保安队长，住五指山市X大楼X房。
委托代理人王X，五指山市为民法律事务所法律工作者。
被告五指山生源贸易有限公司新农贸市场管理处，住所地五指山市三月三大道114-6号。
法定代表人王X伟，公司总经理。
委托代理人焦X，公司副总经理。
委托代理人宴X林，公司副总经理。
原告田X诉被告五指山生源贸易有限公司新农贸市场管理处（以下简称市场管理处）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告田X及其委托代理人王X，被告法定代表人王虎伟及其委托代理人焦X、宴X林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田X诉称，2012年6月3日，原告通过招聘到被告处担任保安队长。2015年3月21日，因新农贸市场扩建，需要在市场外搭建铁皮房，被告要求全体保安参加，并承诺搭建铁皮房期间每天工资按加班计算。在铁皮房搭建完成后，被告并未履行承诺，未支付相应的加班工资，为此原告与被告发生争执，后被告将原告辞退。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求：1、确认原告与被告自2012年6月3日至今存在劳动关系；2、判令被告补交自2012年6月3日至今的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）中应由被告交纳的部分共计30600元；3、判令被告补发2015年3月的工资2200元；4、判令被告补偿原告法定节假日的300%的工资共计44676元；5、判令被告支付经济补偿金24200元；6、判令被告支付经济赔偿金13200元；7、判令被告支付加班工资2800元。
被告市场管理处辩称：1、新农贸市场是因中心市场拆迁后所建的临时市场，原告是因临时市场的工作需要临时用工而临时招来的临时人员，并非被告正式招聘的员工，与被告不存在正式的用工关系，因此原告要求确认与被告存在劳动关系的请求不存在。2、被告历来严格遵守国家劳动法律法规，原告临时请来用工的时候，被告已明确向原告详细阐明了作为临时用工的工作条件、工资、补贴待遇，而且不办理社保但可根据情况给予一定的社保现金补贴。每月与工资一起发放。按照国家劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，鉴于企业工作的特殊性，被告每月给每位员工安排两天休息，为两天作轮休或选休，由员工自行选择休息还是加班，选择加班的员工的加班费由被告以收入提成补贴方式给予发放。这一事实从原告工资单及加班补贴签章可以得到证实。因此原告主张补交五险一金、补发节假日300%工资的请求完全不合法也不合理。3、原告在用工期间，被告一直按时支付其工资报酬，各种补贴及加班费，从未欠其一分酬劳，履行了一个企业对劳动者应尽的义务。从原告提交的银行账户明细清单，以及各种补贴单据足以证明其工资、补贴和加班费都按时发放，所以原告主张支付经济补偿金同样没有事实、法律依据。4、原告因不服从管理与市场主管负责人就工作安排等事宜发生争执，主动辞职，被告已结清了所有工资、加班费和补贴等，从银行账户明细清单中可以清楚看到2015年3月25日被告已从网银上转入工资2347元，连最后几天的工资及加班费都支付了，因此原告再次要求补发2015年3月份工资没有事实、法律依据。至于原告要求支付加班费更是无理，从有关加班费的证据中可以看出，加班费被告都已经付清，因此原告此项主张没有事实根据。综上，请法院查明事实，依法作出公正裁决。
原告为了证明其主张，向本院提供以下证据：
企业机读档案登记资料，证明被告具有独立法人资格，主体适格。
工资卡；
原告工资账户明细；
上述证据2、3，证明被告按月支付给原告工资的储蓄卡每月有工资收支记录，二者存在劳动关系。
仲裁裁决书，证明原、被告因发生劳动争议，已向仲裁机关提出仲裁，仲裁机关作出仲裁结论的事实。
经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性无异议，同时认为工资账户明细载明2015年3月份的工资已支付给原告，本院对原告提供证据的真实性予以认定。
被告为证明其主张，向本院提供如下证据：
加班补贴单据，证明被告员工加班都有额外现金补助，本人签名领取。
原告银行流水单（账户明细），证明原告按月领取工资及加班补贴。
录音资料电子版及市场保安工作条例，证明原告利用工作职权私自向各摊位收取保护费，屡次违反市场保安工作守则。
关于公司各部门人员招聘、辞退的管理决定，证明公司人员去留由董事长和总经理签字生效方可执行，其他管理人员没有权利辞退员工。
收据及照片，证明被告给予原告市场公厕的经营权，是一种照顾，而原告辞职后，被告将市场公厕的经营权收回，原告拿照片上的破桌椅向被告收取1500元。
市场管理处工资表，证明保安工资由岗位工资和其他工资组成。
原告的举报信，证明原告承认私自收取各摊位保护费，承认上班期间赌博，挑拨同事间关系，博取管理人员信任的事实。
经庭审质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但与本案涉及的加班费没有关系，对证据2的真实性无异议，但认为该证据仅仅证明是工资，不包括加班费。本院对上述证据1、2的真实性予以认定。原告对被告提供的证据6有异议，认为该证据是被告为应付仲裁而单方制作的工资表，工资表上未经员工签章。对该份证据，被告没有提供相关证据予以佐证，本院不予认定。原告对被告提供的证据3、4、5、7有异议，认为与本案无关，本院对其关联性不予认定。
经审理查明，2012年6月3日，原告经被告同意到被告处任保安队长，但没有订立劳动合同。期间被告均按时发放工资（当月发放上月工资），如有加班或提成补贴情况，被告均做记载并发放加班费和提成补贴，凡领取加班费、提成补贴的员工均签章（含原告）。2015年3月，原告因工作上的原因与被告市场管理人员发生争执，4月6日起原告不再到被告处上班，并结清了4月1-5日的工资，且表示不再到被告处工作。之后，原告向五指山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2015年7月15日仲裁机关作出仲裁裁决书后，原告向本院提起诉讼。
另查明，被告给员工发放的工资是当月发放上月工资，原告账户明细显示的最后一笔工资即20150325通过网银转入的工资属2015年2月份的工资，原告3月份的工资尚未发放。
本院认为，本案的焦点是：1、原告与被告自2012年6月3日至今是否存在劳动关系；2、原告要求被告补交“五险一金”、补发3月份工资、补偿节假日工资，支付经济补偿金及加班工资是否有事实根据和法律依据。关于双方是否存在劳动关系问题。被告系经依法登记注册的企业，具备合法的用工主体资格。原、被告经协商，被告同意聘用原告为员工（保安队长），原告亦按要求工作，被告按月固定给原告发放工资，虽然双方没有订立劳动合同，但事实上双方已存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。综上，原告自2012年6月3日起与被告建立了劳动关系，但2015年4月6日起原告便不再到被告处工作，被告亦不再向其支付报酬，原、被告间的劳动关系实际已不存在。因此对于原告要求确认双方于2012年6月3日起至今存在劳动关系的请求，本院仅对双方自2012年6月3日至2015年4月5日期间存在劳动关系的事实予以确认。关于原告要求补交“五险一金”问题。缴纳“五险一金”的职权由有关行政部门行使，不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件的范围，故本院不予审理。关于补发2015年3月份工资问题，经庭审，被告认可原告该月工资为2200元，该月工资并未发放，故原告该项诉求本院予以支持。关于原告要求补偿法定节假日300%的工资问题，原告将全年休息日（星期六、星期日）与法定节假日等同并按法定节假日标准计算补偿金不合理。从被告提供的加班补贴证据中显示，凡员工加班，被告均作记录并发给加班补贴。原告认为被告没有发给休息日或节假日的加班补贴，却未能够提供证据予以证明，对此原告应承担举证不能的法律后果，故原告该项请求，本院不予支持。关于原告要求支付补偿金问题，原、被告经协商，被告同意聘用原告为员工，但自用工之日起至今，被告未与原告签订劳动合同，被告的行为已违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。《中华人民共和国合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述法律规定，被告应向原告支付十一个月的工资，因此原告该项主张于法有据，理由成立，应予支持。原告第一年的工资分两个档次，即1700元和1900元，平均工资为1800元，故被告应支付给原告因未订立劳动合同的工资为1800元×11个月=19800元。关于原告主张赔偿金问题，其内容即是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依上述法律规定，可以主张经济赔偿金的条件必须以用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同为前提。本案中原告因与被告管理人员在工作中发生矛盾，在被告未作出解除或终止劳动合同的情况下，认为其也无法在被告处工作，擅自离岗，原告应负有主要过错责任，并非被告违法解除或者终止劳动合同，故对原告的该项主张本院不予支持。关于被告要求支付加班工资2800元问题，对原告该项请求，被告认为是因市场需要临时搭建的铁皮房，是在正常的工作时间进行，不属加班，不应支付加班费。原告认为被告已承诺支付加班费，但未能提供相应证据予以证明，故本院对原告的该项请求不予支持。综上，原告主张的部分请求理由成立，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：
原告田X自2012年6月3日起至2015年4月5日与被告五指山生源贸易有限公司新农贸市场管理处存在劳动关系；
被告五指山生源贸易有限公司新农贸市场管理处于本判决生效之日起十日内向原告田X补发2015年3月份的工资2200元；
被告五指山生源贸易有限公司新农贸市场管理处于本判决生效之日起十日内向原告田X支付因未订立劳动合同的工资19800元；
驳回原告田X的其他诉讼请求。
如不按判决书指定的期间履行给付金钱义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告五指山生源贸易有限公司新农贸市场管理处负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审 判 员 黄向荣
代理审判员 符旭辉
人民陪审员 卓启新
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 梁艺兰
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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案件唯一码
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