湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株天法民一初字第2637号
原告朱文琦，男，1989年7月10日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。
被告湖南世纪卓展生活服务有限公司，住所地为湖南省株洲市天元区。
委托代理人陈欢欢，湖南天桥律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，代为签收法律文书等。
委托代理人吴豫湘，湖南天桥律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告朱文琦诉被告湖南世纪卓展生活服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月9日受理后，依法适用简易程序，由审判员刘伟良独任审判，于2015年12月8日、2015年12月25日两次公开开庭进行了审理。书记员欧小晶担任法庭记录。第一次开庭，原告朱文琦、被告委托代理人吴豫湘到庭参加了诉讼；第二次开庭，原告朱文琦、被告委托代理人陈欢欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱文琦诉称：自原告与被告建立劳动关系以来，双方未签订劳动合同，导致劳动时间、劳动报酬、劳动报酬发放时间、延长性加班等项目无法确定，双方关系难以维持。原告提出签订劳动合同，被告于2015年9月1日向原告发出辞退通知书，辞退理由与事实不符。原告遂诉至本院，请求：1、判令被告支付原告未签订劳动合同的赔偿金5000元；2、判令被告支付原告减少报酬差额及经济补偿5500元；3、判令被告支付原告延长性加班工资及补偿4725元；4、判令被告支付原告代通金2500元；5、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金2500元。
被告湖南世纪卓展生活服务有限公司辩称：1、因在试用期内原告经考核不合格，被告与原告解除劳动合同的，被告不需要向原告支付经济补偿金或支付双倍工资；2、原告起诉的减少报酬差额及经济补偿、延长性加班工资及补偿等没有事实和法律依据。故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经本院审理查明：2015年7月21日，原告朱文琦应聘到被告湖南世纪卓展生活服务有限公司前台工作。双方未签订劳动合同。2015年9月1日，被告湖南世纪卓展生活服务有限公司向原告朱文琦书面通知，以原告经被告考核多项不及格，不适应公司前台岗位，对原告进行辞退。2015年9月2日、2015年9月24日，被告湖南世纪卓展生活服务有限公司通过公司财务人员张宇向原告转账支付工资600元、2080元。原告于2015年9月17日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因株洲市劳动争议仲裁委员会在45日内未作出裁决，原告遂诉至本院。
上述事实，有原、被告的陈述及经庭审质证、认证原告的身份证复印件、被告工商登记资料、通知、劳动仲裁申请书、送达回证、工资转账记录、说明等证据证实，足以认定。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。
本案的争议焦点为：一、原告要求被告支付未签订劳动合同的赔偿金5000元是否有事实和法律依据；二、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金2500元是否有事实和法律依据；三、原告要求被告支付减少报酬差额及经济补偿5500元、延长性加班工资及补偿4725元、代通金2500元是否有事实和法律依据。
关于争议焦点一：原告朱文琦应聘到被告公司前台工作，双方未签订劳动合同。原告主张的工作时间从2015年7月1日开始及月工资2500元，没有相应的证据证明。本院根据原告提供的“证明”及被告提供的向原告发放工资的银行流水，可以确认原告的工作时间从2015年7月21日开始、月工资2080元。自用工之日起超过一个月，被告未与原告订立书面劳动合同的时间为11天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告应当依法向原告支付未签订劳动合同的工资差额为925元（2080元÷30天×11天×2-600元）。对原告该项请求过高部分，本院不予支持。
关于争议焦点二：被告公司认为原告经培训考核仍不及格，不适应岗位工作，向原告朱文琦书面通知解除劳动合同，没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前三十日通知原告。故，被告公司系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金2080元。对原告该项请求过高部分，本院不予支持。
关于争议焦点三：原告要求被告支付减少报酬差额及经济补偿5500元、延长性加班工资及补偿4725元、代通金2500元，均没有提供相应的证据证明，其请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告湖南世纪卓展生活服务有限公司在本判决生效之日起十天内支付原告朱文琦未签订劳动合同的工资差额925元、违法解除劳动合同赔偿金2080元，合计3005元；
二、驳回原告朱文琦的其他诉讼请求。
如未按照上述规定的期限履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院决定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行红广支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 刘伟良
二〇一五年十二月二十五日
书记员 欧小晶
附：本案所引用法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。