河南省长葛市人民法院民 事 判 决 书（2013）长民初字第01461号原告：张伟民，男，1979年9月5日生，汉族，住郑州市经开区。委托代理人：任路平，河南恒明律师事务所律师。被告：河南众品食业股份有限公司。法定代表人：朱献福。委托代理人：李伟，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托代理人：耿学奎，大沧海律师事务所郑州分所律师。原告张伟民因与被告河南众品食业股份有限公司劳动争议纠纷一案，于2013年7月24日向本院提起诉讼，本院于同月25日受理后，依法组成合议庭，于2013年9月26日，公开开庭进行了审理。原告张伟民及委托代理人任路平、被告河南众品食业股份有限公司的委托代理人李伟、耿学奎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2005年11月1日，原告到被告处工作，从事业务员、大区经理、营销部长等岗位的工作。被告自2011年8月1日起-2012年6月30日止，未依法与原告签订书面劳动合同，2005年11月至2012年12月，被告安排原告双休日及节假日加班，未支付原告加班费，也未给原告缴纳各项社会保险，原告无奈从被告处辞职。请求依法判令：1、被告一次性支付原告11个月的双倍工资110000元（自2011年1月1日-2011年11月30日，每月10000元）；2、支付原告2005年11月至2012年12月的加班费430344.72元；3、支付原告经济补偿金75000元（7.5个月，每月10000元）；4、支付原告失业保险金17856元（每月992元，18个月）；5、补交原告2005年11月-2013年12月的养老、医疗保险等社会保险180970.44元；6、被告立即为原告办理档案和社会保险转移手续。被告河南众品食业股份有限公司辩称：原告与被告在原告主张的双倍工资期间签有劳动合同，原告该主张无事实依据，应予驳回；被告对原告实行的是不定时工作制，被告不对原告实行严格考勤，加班工资无事实及法律依据，应予驳回；原告单方提出辞职，要求被告支付经济补偿金无法律依据，应予驳回；原告有关失业保险等社会保险的主张，不属劳动争议范围，且被告已为原告缴纳了养老、医疗等社会保险，应予驳回。原告张伟民为支持自己主张，向本院提供的证据有：1、长劳人仲案字（2013）008号不予受理通知书，证明本案已经仲裁前置，原告起诉被告程序合法。2、企业基本信息查询单，证明被告主体适格。3、荣誉证书1份，证明原、被告双方存在劳动关系。4、照片两张，证明2005年11月1日至2013年2月4日，原、被告双方存在劳动关系，原告辞职的原因是‘工作环境不适应’，‘其他’，‘被告没有依法为原告缴纳社会保险’。5、工资表1份，证明原告月平均工资在10000元以上，原告加班的事实，2012年2月29天原告均在上班。被告河南众品食业股份有限公司为支持自己主张，向本院提供的证据有：1、劳动合同书、聘用协议书、保密和竞业禁止协议书各1份，证明被告自原告张伟民入职起即与其签订劳动合同并约定双方执行不定时工作制，原告主张的双倍工资、加班费等无依据。2、离职申请表、物品缴交单，证明原告张伟民系因‘工作环境不适应’、‘家庭原因、不同意调整工作岗位’等个人原因，单方向公司提出的辞职，其要求经济补偿金无法律依据。3、专用收费票据3份、缴费单2份，证明被告已依法为原告缴纳了养老、医疗等社会保险金。4、出勤管理制度、众品公司关于工作制度的补充规定、关于举行众品集团2011年度营销培训的通知、2011年度营销培训签到表，证明原告在职期间经过多次关于营销部门出勤制度培训，已经知道或者应当知道公司的出勤管理、不定时工作制等相关规定。对原告提供的证据1、2、3，被告对其本身没有异议，且与本案相关连，本院予以确认该部分证据为有效证据。对原告证据4，被告认为是复印件，应以其公司提供的原件为准，本院审核后认为，原告该证据虽为复印件，但与被告提供的原件一致，故本院予以确认其为有效证据。对原告证据5，被告认为不属实，本院审核后认为原告工资相关手续在被告处有留存，被告没有提供证据否认原告该证据，故本院确认其为有效证据。对被告提供的证据1中的劳动合同书、保密和竞业禁止协议书，原告对其真实性无异议，本院予以采信。对证据1中的聘用协议书，原告张伟民提出异议，认为第一页中的张伟民及劳动合同期限非其本人所签，后边张伟民的签字像是本人字体，但不确定是否本人所签。本院审核后认为原告张伟民只是提出异议，无其他证据予以印证，另外原告张伟民也认可聘用协议书中约定的自2010年12月26日后即任被告处河南大区经理的事实，对其异议不予采信，该证据为有效证据。对被告证据2，原告对其真实性和合法性无异议，且与本案相关联，本院予以采信。对被告证据3，原告对其本身无异议，认为缴纳的时间上少了3个月，基数有误，应以实际发放的工资为基数。本院对被告该证据予以采信。对被告证据4，原告有异议，认为企业规章制度不能作为人民法院审理案件的依据，签到表是复印件，对其真实性和合法性有异议。本院审核后认为每个企业的规章制度是一个企业存在的基础和根本，其规范的是不特定的人，在其不违背法律规定的情况下，应该作为人民法院审理案件的依据。对原告张伟民异议不予采信。关于签到表，因系复印件，且原告张伟民对其真实性有异议，本院不予采信。依据有效证据及原、被告陈述，本院可以认定如下案件事实：原告张伟民自2005年11月1日起到被告河南众品食业股份有限公司工作，先后从事业务员、大区经理、销售部长等岗位的工作。2007年12月26日，原告张伟民与被告签订劳动合同书和保密和竞业禁止协议书各1份，约定自2007年12月30日-2010年12月30日，原告张伟民到被告处销售公司从事销售岗位的工作。2012年12月26日，原告张伟民和被告签订聘用协议书1份，约定自2010年12月26日起-2013年12月25日，原告任被告处大区经理，履行河南大区经理职责。两次关于工作时间的约定均为：根据甲方（被告）的生产（经营）特点，实行不定时工作制，确保乙方（原告）的法定休息时间，具体执行甲方（被告）《出勤管理办法》。对保险的约定同样为按国家法律和相关规定执行。每次合同期间均为3年，至满3年公历对应前一日止。被告处‘众品公司关于工作制度的补充规定’关于工作时间规定中3.2规定：公司实行不定时工作制的岗位主要有管理岗位、营销岗位、生产岗位及运输、司机等岗位。3.3规定：公司对实施不定时工作制岗位员工的考勤不做强制要求，相关岗位员工在完成工作任务的前提下自行安排轮休或调休，但每月最低出勤不能低于21.75天，国家及地方政策有其它规定的，以国家及地方政策的规定为准。4.3中规定营销岗位员工根据公司经营情况自行合理安排轮休和调休，工作时间达到法定时间的，其它时间不计考勤。计薪方式实行销售提成制，以完成销售量或收入为计薪依据，体现多劳多得。原告张伟民在被告处工作期间，2012年3月收入为9909.2元。被告未按合同约定及时为原告张伟民缴纳各项社会保险。原告张伟民存在休息日加班的现象。2013年1月8日，原告张伟民因诸多不适应因素向被告提出辞职，2013年2月4日获得批准，并进行相关手续的移交。2013年6月，被告为原告张伟民补交了2005年11月-2012年12月的基本医疗保险及其他社会保险，但未通知原告本人。2013年7月23日，原告张伟民向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被长葛市劳动人事争议仲裁委员会以不属其受理范围为由不予受理。2013年7月24日，原告张伟民以被告自2011年8月1日-2012年6月30日未与其签订劳动合同、其加班被告未支付其加班费、被告未为其缴纳养老保险及其他社会保险为由向本院提起诉讼，要求被告支付其双倍工资、加班费、经济补偿金、失业保险金、养老医疗等社会保险金共计814171.16元。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。现原告张伟民虽以诸多不适应因素从被告处辞职，但被告在原告张伟民辞职之前未为其缴纳社会保险，也是客观事实，故原告张伟民以被告未为其缴纳社会保险金为由向被告主张经济补偿金，符合劳动合同法的规定，被告应向原告张伟民支付经济补偿金，根据原告张伟民在被告处的工作年限，被告应向原告张伟民支付7.5个月工资的经济补偿金。该7.5个月的工资指原告张伟民在被告处辞职前十二个月的平均工资。原告张伟民无法向本院提供其解除合同前十二个月的工资，而原告张伟民工资表在被告处，被告不予提供，故本院推定原告张伟民每月工资均为9909.2元。即原告张伟民7.5个月的经济补偿金为74319元（9909.2元×7.5），被告应予以支付。原告张伟民要求被告支付其2011年1月1日-2011年11月30日未与其签订劳动合同的双倍工资110000元，因无事实依据，本院无法予以支持。原告张伟民要求的自2005年11月-2012年12月的加班费，被告应否支付的问题，本院认为原告张伟民系被告处销售部门员工，从一般人员做至被告处大区经理。依原告张伟民与被告签订的劳动合同以及被告处《出勤管理制度》及《众品公司关于工作制度的补充规定》，对原告张伟民实行不定时工作制，对原告张伟民的考勤不作不做强制要求，只要其工作时间不低于21.7天即可，可自行安排轮休或调休，其计薪方式实行的是销售提成制，与其是否加班无关联性，因此不应支付其加班费。原告张伟民要求的失业保险金17856元，被告应否予以支付的问题，原告张伟民在辞职前系被告处高级管理人员，具有较强的就业和再就业能力，其未提供证据证明其处于失业状态，故本院无法予以支持。原告张伟民要求的2005年11月-2013年2月的养老等社会保险180970.44元，被告是否应予以支付的问题，因社会保险费的收缴、催缴，属于社会保险征收机构的职责，不属于民事案件的审理范围，本案不作处理，原告张伟民如认为被告众品公司欠缴其社会保险费，可要求社会保险征收机构处理。原告张伟民主张的被告立即为其办理档案和社会保险关系的转移手续的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……，故原告张伟民该请求符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、被告河南众品食业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告张伟民经济补偿金74319元。二、被告河南众品食业股份有限公司于本判决生效后十日内为原告张伟民办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回原告张伟民的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告河南众品食业股份有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向许昌市中级人民法院递交上诉状，缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长 ：王晓云人民陪审员 ：孟清坡人民陪审员 ：王五周二Ｏ一四年元月十七日书 记 员 ：曹丽平