广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法地民初字第1644号
原告张爱兵，男，汉族，户籍地址安徽省安庆市。
委托代理人吴爱军、李嘉文，分别系广东君一律师事务所律师、律师助理。
被告深圳市永隆行汽车服务有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区。
法定代表人左云贵。
委托代理人刘其湘、刘洋，分别系广东创安律师事务所律师、律师助理。
本院受理上列原、被告劳动争议一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张爱兵及其委托代理人吴爱军、被告委托代理人刘其湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间及工作岗位：原告主张其2005年6月14日入职被告处，工作地点为深圳市永隆行汽车服务有限公司平湖分公司，任洗车工一职；2009年1月在深圳市永隆行汽车服务有限公司布吉分公司工作，作业务员一职；2011年9月在深圳市永隆行汽车服务有限公司中心城分公司工作，2012年1月开始在被告处工作，任机修业务主管一职。原告提交了一份2005年6月14日与被告签订的期限从2005年6月14日起至2011年6月14日止的《劳动合同》，该《劳动合同》内容中有“根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》”“签订”等字眼。被告不确认该《劳动合同》的真实性，认为该《劳动合同》于2005年6月14日签订，《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日发布，自2008年1月1日起施行，原告提交的该份《劳动合同》内容存在不符合常理之处，申请对该份《劳动合同》进行鉴定。本院依法委托鉴定机构对该《劳动合同》上加盖的“深圳市永隆行汽车服务有限公司”印章真实性进行鉴定，后因原告提交的《劳动合同》原件沾污了大量的茶水，鉴定机构以检材不具备鉴定条件为由退回鉴定。
被告不确认原告主张的入职时间和岗位，主张原告是2011年6月14日才入职被告处的，提交了《员工资料登记表》，该《员工资料登记表》系原告的入职登记，内容包含原告的基本住处、工作情况、自我评价及入职承诺。原告在《员工资料登记表》填写的工作2004至2006年期间在“永安车行”任“学徒”、2007年至2008年期间在“天枢别克4S店”任“美容主管兼营销经理”、2010年1月在“深圳福田车友邦”任“营销经理”。原告确认《员工资料登记表》的真实性，主张被告在2011年至2012年期间由“新焦点公司”收购，被告强制要求原告重新填写《入职登记表》，原告未向被告提交证据证明其上述主张，故本院确认原告填写的《员工资料登记表》的真实性及合法性。原、被告双方对仲裁裁决查明的原告2005年6月至2015年9月的社会保险缴费记录明细没有异议，即原告2005年9月首次在深圳市参加社会保险，2005年9月至2006年6月期间由深圳市XXXX科技有限公司为其缴纳各项社会保险、2006年7月至2006年9月未缴纳社会保险、2006年10月由深圳市龙岗区XXXX吸塑加工部为其缴纳各项社会保险、2006年11月由XX包装制品（深圳）有限公司为其缴纳各项社会保险、2006年12月到2007年11月未缴纳社会保险、2007年12月至2008年2月由XX绝缘塑胶（深圳）有限公司为其纺纳各项社会保险、2008年3月至4月未缴纳社会保险、2008年5月由深圳市XX电子塑胶制品有限公司为其缴纳各项社会保险、2008年6月至2008年7月由深圳市XX工业包装有限公司为其缴纳各项社会保险、2008年8月至2008年9月由XXXX（深圳）有限公司为其缴纳各项社会保险、2008年10月至2011年2月未缴纳社会保险、2011的3月由深圳市XXXX汽车服务有限公司为其缴纳各项社会保险、2011年7月至2015年6月由被告或者被告的分瓮为其缴纳各项社会保险。原告主张2011年7月之前被告没有为员工缴纳社保，其是在亲戚或朋友的公司缴纳社保。
本院认为，原告的入职登记信息及社会保险购买记录均显示其2011年6月14日之前与其他公司建立劳动关系，且其提交的《劳动合同》原件沾污大量茶水痕迹致使无法鉴定该合同印章的真实性，应承担相应的不利后果。故其主张2005年6月14日入职被告处没有事实依据，本院不予支持，本院认定原告2011年6月14日入职被告处，任业务员一职。
二、《劳动合同》：原、被告提交的签订日期为2011年7月1日的《劳动合同》，约定劳动期限为2011年6月14日至2014年6月13日，原告从事业务工作，工作地点为门店，被告根据薪酬制度和原告岗位、业务能力确定原告薪酬标准，被告对原告实行变岗变薪、按月考勤计薪的制度。被告提交的签订日期为2012年5月26日的《劳动合同》约定原告的岗位为机修业务，工作地点为门店，实行标准工时制，即每日8工作小时，每周工作40小时；原告每月工资1500元或按薪资及绩效考核规定；被告每月25日发放工资；双方对工资有其它约定：原告按照被告管理及标准支付食宿费，原告工资按公司规定发放，其中包括：基本工资、加班费、额外补助、奖金、绩效工资等组成部分。双方还约定了其他事项：即公司的相关管理规定及文件作为劳动合同的附件，员工应遵守并服从：员工手册、各项管理规定、薪资绩效考核及奖罚规定、服从考评，被告有权对原告作出薪资及岗位调整。原告在该份《劳动合同》确认其本人已知悉公司的所有规章制度，同意遵守。原告对该《劳动合同》的真实性没有异议。原、被告提交的签订日期为2014年6月14日的《劳动合同》约定劳动期限从2014年6月14日至2019年6月13日，被告对原告实行综合计算工时工作制，原告基本工资为1808元，双方在入职资料上约定的综合工资由基本工资、职位补贴及加班费三部分构成；该份《劳动合同》也约定员工手册、管理制度汇编（包括不时进行的变更和补充条款）、被告依照民主程序制定并公示的各项规章制度和纪律要求等作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
三、规章制度：被告提交了一份深圳市永隆行汽车服务有限公司新焦点集团制度管理规定，其中第一章“员工手册（简约版）”中规定“严格遵守食堂管理制度，每次应餐时间在30分之内”；第二章“考勤规章制度”中规定门店员工的考勤时间为“早班8：00-18：00（含中餐、晚餐时间）”、“晚班9：00-19：00（含中餐、晚餐时间）”；第七章“人力资源管理制度”中规定“有语言威胁他人或行为侵犯他人的”、“在工作场所或在以外场所针对其他员工进行辱骂、猥亵、暴力、斗殴等严重的言语攻击或人身伤害的行为”的被告有权即时解除劳动合同；该章规定员工享受所有法定节假日。原告不确认该证据的真实性及合法性。被告提交一张《照片》，显示被告处工作场所悬挂了相应规章制度，内容为五条“员工上班行为底线”、违反了该五条行为底线，被告将给予开除处理，五条行为底线包含“不准打架斗殴”。原告不确认该《照片》的真实性。
被告提交第一届员工代表大会通知、会议签到表、第一届职工代表大会会议纪要、第一届员工代表大会终选选举记录、第一届员工代表大会结果公告通知、员工手册、集团制度管理规定，证明被告的员工手册已经初步民主程序制定，并且不断地对员工手册进行修订和完善。
四、工资结构及加班工资差额：原告提交了一份盖有被告公章的《新焦点永隆行张爱兵2008年6月至2015年8月份加班工资计算表》复印件，该证据显示原告2008年6月至2015年8月期间加班工资数额为336312元。被告不确认该证据的真实性，认为没有原件进行核对，且显示的内容也与事实严重不符。本院认为，原告没有提交该份证原件，应承担相应的不利后果，且该证据内容与本院认定的原告入职时间为2011年6月14日的事实相矛盾，故对于该证据的真实性，本院不予以确认。原告未提交证据证明被告未足额支付其2011年6月14日至2013年9月8日期间的加班工资，对于其主张的该期间的加班工资差额，本院不予支持。
被告提交了有原告签字的2013年11月至2014年6月2014年8月至2014年10月的《工资条》，原告确认《工资条》的真实性。《工资条》显示，原告的工资由综合工资、部门奖金、促销提出组成，综合工资由基本工资（当年度深圳市最低工资标准）及加班工资组成，数额固定；原告2013年11月、12月的加班工资数额为900元、2014年1月加班工资数额为600元、2014年2月至2014年4月加班工资数额为392元、2014年5月至2014年10月加班工资数额为592元。
被告提交的《考勤管理规定》显示，原告每天在岗时间为10小时（含中餐、晚餐时间）；公司考勤实行打卡制度。原告主张其每天上班10个小时，中餐和晚餐的时间1个小时包括在工作时间内。被告作为用人单位，且考勤管理规定实行打卡制度，故被告应当提交2013年9月9日至原告离职时的考勤记录，但被告仅提交了2014年7、8、10月的考勤记录，不能充分反映原告的上班时间，应承担举证不能的法律后果。结合实际，本院认定原告每天上班10小时，每周上班6天，节假日没有休息。综上，经本院核算，被告应支付原告2013年9月9日至2013年9月30日期间加班工资差额993.6元［（16天×2小时×1600元÷174小时×1.5倍+3天×10小时×1600元÷174小时×2倍）］；被告应支付原告2013年10月份加班工资2116元（20天×2小时×1600元÷174小时×1.5倍+4天×10小时×1600元÷174小时×2倍+3天×10小时×1600元÷174小时×3倍）；被告应支付原告2013年11月到12月份加班工资差额1042.8元[（21天+22天）×2小时×1600元÷174小时×1.5倍+（4天+5天）×10小时×1600元÷174小时×2倍－900元×2]，被告应支付原告2014年1月加班工资差额715.6元（21天×2小时×1600元÷174小时×1.5倍+4天×10小时×1600元÷174小时×2倍-600元）；被告应支付原告2014年2月至2014年4月加班工资差额3077.6元[（20天+21天+22天）×2小时×1808元÷174小时×1.5倍+11天×10小时×1808元÷174小时×2倍-392元×3个月）]；被告应支付原告2014年5月至2015年2月加班工资9692.18元（21.75天×2小时×1808元÷174小时×1.5倍×10个月+4.25天×10小时×1808元÷174小时×2倍×10个月-592元×10个月）；被告应支付原告2015年3月至2015年5月加班工资4148.75元（21.75天×2小时×2030元÷174小时×1.5倍×3个月+4.25天×10小时×2030元÷174小时×2倍×3个月-370元×3个月）；被告应支付原告2015年6月1日至2015年8月31日期间加班工资，原告主张的该期间加班工资差额无事实依据，本院不予支持。该期间的加班工资，本院根据其实际出勤情况于其第一项仲裁请求中进行核算。综上，被告应向原告支付2013年9月8日至2015年5月31日期间加班工资差额共计21786.53元（993.6元+2116元+1042.8元+715.6元+3077.6元+9692.18元+4148.75元）。
五、2015年6月1日至2015年8月31日工资的支付：原告主张其2015年6月至8月期间满勤，每月工资数额为4700元。
经查，原告2015年7月14日被辞退，其2015年7月15日开始未参加被告处劳动，其主张的2015年7月15日至2015年8月31日期间工资无事实依据，本院不予支持。
被告向本院提交的有原告签字的2013年11月至2014年6月、2014年8月至2014年10月《工资条》，显示，原告的工资由综合工资、部门奖金、促销提出组成，原告综合工资由基本工资及加班工资组成，数额固定，其部门奖金（0元至4769元）及促销提成（0元至665元）每月数额不定，被告未向本院提交证据证明原告2015年6月1日至2015年7月14日期间的促销提成数额，未向本院提交有效证据证明原告所在部门奖金数额，应承担举证不能的不利后果，且根据被告的出勤要求，原告满勤的情况下基本工资及加班工资总额为3303.13元（21.75天×1小时×2030元÷174小时×1.5倍+4.25天×9小时×2030元÷174小时×2倍+2030元），原告主张2015年6月、7月全勤情况下部门奖金及促销提成总额共计1396.88元未明显高于其工资水平，本院予以采信，故，被告应支付原告2015年6月1日至2015年7月14日期间工资6822.58元（4700元+4700元÷31天×14天）。
六、劳动关系的解除：原告向本院提交的深圳市龙岗区龙岗街道人民调解委员会驻龙新派出所调解工作室2015年7月16日出具的《人民调解协议书》显示，2015年7月4日下午3点左右，原告与其同事李X因口角问题引发肢体冲突，冲突过程中原告受伤。被告确认该证据的真实性。
原告向本院提交的被告2015年7月14日出具的《对于李X等人处罚的通报》显示，2015年7月4日下午3点20分左右，原告与同事李X因工作原因发生口角后打架斗殴，导致被告处展示柜被损坏，斗殴双方均受伤的严重后果，被告对原告及李同作出解除劳动关系处理，被告确认该证据的真实性。
本院认为，原告在工作时间、工作场所与他人打架斗殴，虽原告因此受伤，但其行为仍构成严重违反劳动纪律、严重违反用人单位规章制度，被告以此为由解除与原告之间劳动关系符合法律规定，被告无须向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。
七、高温津贴：原告在被告处从事业务工作，其工作职责为与客户进行业务维系。根据服务行业的一般要求，其客户应在相对舒适的环境接受服务，原告主张应享受高温津贴，即每年5月至10月期间其室内工作环境超过33摄氏度，不符合常理，本院不予认可，原告第四项仲裁请求，本院不予支持。
八、原告申请仲裁时间：2015年9月8日。
九、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2015年6月1日至2015年8月31日工资14100元；2、被告支付原告2008年6月14日至2015年8月31日加班工资差额336212；3、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金98700元；4、被告支付原告2005年6月至2015年8月期间高温津贴7500元。
十、仲裁结果：1、被告支付原告2015年6月1日至2015年7月14日工资6822.58元；2、被告支付原告2013年9月8日至2015年5月31日加班工资差额21786.53元；3、驳回原告其他仲裁请求。
十一、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2015年6月1日至2015年8月31日工资14100元；2、被告支付原告2008年6月14日至2015年8月31日加班工资差额336212；3、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金98700元；4、被告支付原告2005年6月止2015年8月期间高温津贴7500元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《深圳市员工工资支付条例》第四条、第五条、第十八条、第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳市经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十三条之规定，判决如下：
一、被告深圳市永隆行汽车服务有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告张爱兵支付2015年6月1日至2015年7月14日工资人民币6822.58元；
二、被告深圳市永隆行汽车服务有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告张爱兵支付被告支付2013年9月8日至2015年5月31日加班工资差额21786.53元；
三、驳回原告张爱兵的其他诉讼请求；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案系双方起诉，案件受理费人民币10元，由爱冠均电子(深圳)有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 王晓璇
二〇一五年十二月二十四日
书记员 刘甜甜
本案适用相关法条如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、《深圳市员工工资支付条例》
第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
第二十一条员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。
实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。
3、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
5、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不得超过五千元；超出五千元的部分，由劳动者承担。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第七十三条经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：
（一）因健康原因不能出庭的；
（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；
（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；
（四）其他有正当理由不能出庭的。