湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂洪山民初字第00302号
原告：周清，现无业。
委托代理人：柯合心，湖北獬志律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告：湖北金鹏保安服务有限公司。住所地：洪山区武珞路***号。
法定代表人：李建辉，该公司董事长。
委托代理人：洪德银，该公司行政主管。代理权限：特别授权。
原告周清与被告湖北金鹏保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员喻承跃适用简易程序，因案情复杂，转为普通程序，公开开庭进行审理，原告周清及其委托代理人柯合心，被告的委托代理人洪德银到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告周清诉称：2007年12月14日，原告应聘到被告湖北金鹏保安服务有限公司（变更前是武汉市洪山区保安服务公司）从事内勤文员工作，工作地点为洪山区武珞路798号，起初约定月工资1500元，现工资为2500元。在职期间，被告没有与原告签订劳动合同，2010年11月份才为原告缴纳社会保险。原告从未休过年假。2013年8月至2014年10月未支付原告工龄工资。2014年9月份，被告调换原告的岗位，原告不同意，被告就一直拖欠原告的工资，被逼无奈，原告解除劳动关系。原告认为被告以上行为是违反劳动合同法的，依据劳动合同法的规定，被告应该给予原告相应的经济补偿金、支付原告未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资、工龄工资、年休假工资。为此，请求法院判令：1、被告支付原告经济补偿金2500元7月=17500元；2、被告支付原告未休年假工资12068元；3、被告支付原告2014年9月，10月拖欠的工资3468元；4、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额部分2500元11月=27500元；5、被告支付原告2013年8月至2014年10月工龄工资3582元。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
证据一、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
证据二、工资卡银行流水，证明：1、原告近12月的平均工资为2500元；2、被告拖欠原告2014年9月、10月工资共3468元；3、原告领到过工龄工资，标准是238.8元每月。
证据三、调动通知单，证明被告对原告强行调动的事实，原告不同意调动才被迫解除了劳动关系。
被告湖北金鹏保安服务有限公司辩称：被告因工作需要变动了原告的工作地点，属于单位的用工自主权。原告不同意调动，应当与被告协商，但原告自行离岗，严重违反工作纪律。原告主张的年休假工资只能从原告申请仲裁时往前推算一年，即1245.22元，原告系擅自离职，不是被告拖欠其工资。原、被告一直签订有劳动合同，从未间断，故其主张的未签订劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据；双方签订的劳动合同中没有约定工龄工资，且该诉讼请求也超出了仲裁请求，法院不应支持。综上，请求法院驳回原告第一项、第四项及第五项诉求
被告为支持其抗辩理由，在本案开庭审理中提交了以下证据：
证据一、仲裁申请书，证明原告诉求第4项和第5项超出了劳动仲裁阶段提出的仲裁请求；
证据二、仲裁裁决书，证明仲裁委已经查明原告在2014年10月13日自行离岗，至今双方尚未办理离职手续的事实；
证据三、劳动合同4份，证明双方一直签有劳动合同，从未间断；
证据四、调动通知单，证明用人单位依法行使用工自主权；
证据五、收条一份，证明原告领取工龄补偿费16048元，原告的工龄从2013年8月1日起计算。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一无异议；对证据二无异议，但对其证明目的3有异议，该笔款项不能证明是工龄工资；对证据三真实性有异议，但这属于用人单位的自主权，不存在强行的事实。原告对被告提交的证据一、证据二的真实性无异议，但不能达到其证明目的；对证据三中第一份合同，系原告所签，但原告系2007年12月进入公司，签订时间是2008年3月，也违反法律规定，且其中劳动报酬的内容是空白的；对第二份合同不能确定是原告所签，且其中日期有涂改；对第三份合同（2013年3月1日至2014年2月28日）系原告所签，对第四份合同亦系原告所签。合同中均未约定劳动报酬，且自第三份合同开始，应当签订无固定期限的劳动合同，所以第三份、第四份合同违法。对证据四的真实性无异议，对证明目的有异议。
经审理查明，2007年12月，原告至武汉市洪山区保安服务公司从事文秘工作，双方签有劳动合同，2013年11月，武汉市洪山区保安服务公司改制，原告收购了该公司的人、财、物，包括原告在内的员工进入被告单位工作。因被告单位保安证不能及时办理，被告以武汉市洪山区保安服务公司保安证替代该公司作为用人单位与原告签定了一份为期一年的劳动合同。合同签订后，原告的工作岗位、工作地点不变，其月工资升至2500元。2014年3月28日，原告收到武汉市洪山区保安服务公司工龄补偿费16048元，原告收款后在收条中向被告承诺：“1、本人在2013年7月31日以前双方劳动关系存续期间没有任何劳动争议；2、本人2013年7月31日以前在武汉市洪山区保安服务公司的历史工龄清零，新工龄自2013年8月1日起计算；3、本人负责向所管项目人员进行安置补偿的解释说明等稳定工作，确保安置工作顺利完成；4、……；5、本人从收到补偿费之日起为公司继续提供服务不少于壹年。”2014年9月9日，被告变动原告的工作岗位、工作地点，原告的工作地点变为武汉理工大学，工作岗位由文秘岗位变为保安岗位，原告对此提出异议并不愿到新的岗位报到，于10月12日离开工作岗位。2014年11月25日，原告为解除劳动合同的经济补偿金、年休假工资、2014年9月、10月份的工资、社会保险向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁经审理裁决如下：一、被告支付原告2014年9月至10月12日工资3468元；二、被告支付原告未休年休假工资6896.55元；驳回原告的其它仲裁请求。原告对此不服，以诉称的请求要求被告承担责任。
另查，原告离职前的月平均工资为2500元。
本院认为，2007年12月，原告至武汉市洪山区保安服务公司从事文秘工作，2013年3月1日，原告与武汉市洪山区保安服务公司续签了一份为期一年的劳动合同；被告收购武汉市洪山区保安服务公司的人、财、物后，在2014年2月28日，被告以武汉市洪山区保安服务公司保安证替代该公司作为用人单位与原告签定了一份为期一年的劳动合同，双方建立劳动关系。因被告收购了武汉市洪山区保安服务公司的人、财、物，原告的工作岗位、工作地点不变，之前原告在武汉市洪山区保安服务公司未休年休假，仲裁裁决后，被告对应支付原告的年休假工资也未提起诉讼，对仲裁裁决应支付未休年休假工资6896.55元本院予以照准，对原告2014年9月至10月12日的工资3468元，被告应予支付，原告在2014年3月28日，原告领取了在武汉市洪山区保安服务公司工龄补偿款16048元，在武汉市洪山区保安服务公司的历史工龄已清零，此前的工作年限在被告单位不能连续计算，被告擅自改变原告工作岗位、工作地点致使原告离开工作岗位，依照《劳动合同法》的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金，被告2013年11月收购了武汉市洪山区保安服务公司的人、财、物，原告的用人单位变为被告，至2014年10月12日原告离岗时的工作年限计算为年，故原告的经济补偿金应计算2500元。为维护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告湖北金鹏保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告周清未休年休假工资6896.55元、2014年9月至10月12日的工资3468元，以上共计10364.55元；
二、被告湖北金鹏保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告周清解除劳动关系的经济补偿金2500元；
三、驳回原告周清的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：0793；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判长 喻承跃
审判员 庞 峰
审判员 王传光
二〇一五年十二月二十一日
书记员 唐培森