山东省肥城市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0983民初1046号
原告：陈西亮，男，汉族，住肥城市。
委托诉讼代理人：郭涛，山东大仟律师事务所律师。
被告：山东新查庄矿业有限责任公司，住所地肥城市石横镇。
法定代表人：李吉军，执行董事。
委托诉讼代理人：杨丽娟，山东德然律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张国庆，山东德然律师事务所律师。
原告陈西亮与被告山东新查庄矿业有限责任公司（以下简称新查庄公司）劳动争议一案，本院于2017年3月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人郭涛、被告委托诉讼代理人张国庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈西亮向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金48000.00元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1986年12月经招工进入肥城矿业集团有限公司查庄煤矿从事掘进、安全管理等工作。2008年11月10日，被告成立后，接受包括原告在内的原肥城矿业集团有限公司查庄煤矿职工，原告在原工作岗位上与被告建立劳动关系。2016年4月18日，被告以原告严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律为由单方解除了劳动合同。原告认为，被告为违法解除劳动合同，遂原告向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但该委作出肥劳人仲案字[2016]第89号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。为此，原告现具状起诉，请贵院依法支持原告的诉讼请求。
被告新查庄公司辩称：1、被告于2008年11月10日新设成立，双方劳动关系最早始于2008年11月；2、原告连续旷工十五天以上，严重违反被告的规章制度和劳动纪律，被告解除与原告的劳动合同合法有效，不应向原告支付赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
当事人没有争议的事实：
1、被告营业执照一份，证明被告于2008年11月10日新设成立，原被告劳动关系最早始于2008年11月。
2、解除劳动合同的决定，证实2016年4月18日与原告解除劳动合同。
3、劳动合同解除（终止）证明函存根一份，证实被告2016年4月26日已向原告送达该证明函。
4、原告陈西亮与被告新查庄公司发生劳动争议，原告陈西亮向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金48000.00元。
5、肥城市劳动人事争议仲裁委员2017年1月25日作
出肥劳人仲案字[2016]第89号仲裁裁决书。裁决驳回原告陈西亮的仲裁请求。
6、送达证明:2017年2月7日、2月8日仲裁裁决书分别送达给原、被告。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于原告与被告之间劳动合同解除的情况。
被告主张，原告自2015年9月无正当理由未到被告处工作，2016年3月连续旷工27天，被告于2016年3月28日向原告发出限期回矿通知书，通知原告于2016年3月30日前回公司上班，逾期不回被告将根据劳动合同法的有关条款与原告解除劳动合同，原告同意“自己仍未回公司工作，同意被告以严重违反公司规章制度”与其解除劳动合同，被告征求工会的意见后，于2016年4月18日与原告解除劳动合同。2016年4月26日向原告送达劳动合同解除证明函。双方解除劳动合同是合法有效的。
被告为证明自己的观点向本院提交以下证据：①《员工奖惩规定》、一届三次职代会日程表、照片各一份，证明《员工奖惩规定》已经职工代表大会通过并已公示，是合法有效的。
原告针对该证据质证：《员工奖惩规定》、一届三次职代会日程表真实性无法确认，原告并不知情。对照片的真实性有异议，被告在劳动仲裁期间提交的照片上的日期为2012年3月22日，不是3月25日，另照片未提供原始载体，该复制件有明显的剪辑粘贴等数据产品操作的痕迹，该照片不具有客观真实性，无法证实规章制度的公示的目的，日程表及会议内容的记录没有与会代表的签字，签字表仅有小部分职工代表签字，且该证据显示该次会议通过的是《公司员工奖惩管理暂行规定》，不是《员工奖惩规定》，该组证据不能证实被告与原告解除劳动合同所依据的《员工奖惩规定》是通过民主程序制定且已公示这一主张，不应作为相应的依据。
②考勤表一份，证明原告陈西亮2016年3月连续旷工27天。
原告针对该证据质证：对该证据真实性有异议，考勤表上的负责人及考勤员的签名及印章均是后补的，与考勤表的制作时间不一致，与被告在仲裁委提交的考勤表也不一致，不具有客观性，不能证实被告的相应主张。
③限期回矿通知书一份，证明被告已将原告旷工15天以上的事实及逾期不上班将解除劳动合同的后果告知原告，并要求原告在2016年3月30日前回公司上班。
原告针对该证据质证：对该证据真实性无异议，证明目的有异议，无法证实原告旷工事实。
④违纪职工处理意见表一份，其中违纪主要事实和处理依据：2016年2月1日至今连续旷工达15天。证明被告解除与原告的劳动合同时已征求工会的意见，工会同意解除劳动合同。
原告针对该证据质证：对该证据真实性无异议，对证明目的有异议，该意见表未写明日期，从“2016年2月1日至今连续旷工达15天”这一记载可以看出，旷工起止时间与被告考勤记录不符，可以推断出该意见表的制作日期是2月中旬，最晚下旬，因此被告是在2016年2月征询了工会的意见，同时工会表示同意，不能证实被告2016年4月份与原告解除劳动合同时也征询了工会的意见。
针对该焦点，原告认为2016年4月18日被告以原告严重违法用人单位的规章制度和劳动纪律为由与原告解除了劳动合同，该解除没有事实依据和法律依据，为违法解除。
针对该焦点，本院认为，对于用人单位以劳动者违反规章制度为由单方解除劳动合同，应严格审查解除的事实和程序要件，以保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用解除权。本案中，从被告解除劳动合同的事实来看，被告对原告违纪职工处理意见表中，其中违纪主要事实和处理依据为：2016年2月1日至今连续旷工达15天。企业行政部门和工会据此同意解除与原告的劳动合同关系。而被告没有向本院提交与其违纪主要事实和处理依据相一致的考勤表，而是提交了自2016年3月5日至31日的考勤表。从被告解除合同的程序来看，假设被告解除合同的事实依据是原告2016年3月连续旷工这一事实，但被告在法庭辩论终结前至今没有提交根据该违纪事实已履行征询被告工会意见的程序。因此，被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。
2、关于原告解除劳动合同前12个月的平均工资。
原告主张解除前正常工作期间前12个月的平均工资为3000元。
原告为证明自己的观点向本院提交以下证据：中国工商银行借记卡账户历史明细清单，该明细记载原告解除前正常工作期间前12个月的平均工资为3000元。
被告针对该证据质证：原告提交的该份证据不能真实体现其解除劳动合同前12个月的平均工资。
被告认为，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为776.84元/月。
被告为证明自己的观点向本院提交以下证据：提交证明一份，证明原告解除劳动合同前十二个月的实发工资情况。
原告针对该证据质证：对真实性及证明目的均有异议，被告应提交原始的工资支付明细，被告人力资源部的该份统计证明没有证明效力，同时根据被告的证据可以看出原告自2016年2月开始旷工，那之前应均是提供了正常劳动，被告的统计证明被告的发放工资数额显然是低于最低工资标准的，不能依此作为计算赔偿金的基数。
关于原告解除劳动合同前十二个月的工资，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《山东省劳动合同条例》第二十七条规定劳动者月工资低于用人单位月平均工资的，按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金；用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，劳动者的经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。前款所称月工资，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。本院认为，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位拒不提供由其掌握管理的与争议事项有关的证据的，应当承担不利后果。本案中，被告没有向本院提供工资支付凭证等，而是提交了自身制作的实发工资证明。原告提交的中国工商银行借记卡账户历史明细清单，则是解除劳动合同前正常工作期间前12个月的平均工资为3000元。因此，对原被告主张的解除劳动合同前12个月的平均工资，本院按照解除劳动合同时2016年肥城市最低工资标准1450元计算。
关于原告违法解除劳动合同赔偿金的期限。（2016）鲁0983民初2818号生效文书已查明：1998年4月肥城矿务局改制为肥城矿业集团有限责任公司，肥城矿务局查庄煤矿变更为肥城矿业集团有限责任公司查庄煤矿。2007年，肥城矿业集团有限责任公司查庄煤矿被批准实行政策性破产，泰安市中级人民法院（2007）泰民二破字第2-1号裁定宣告查庄煤矿有限公司破产还债。2009年12月10日泰安市中级人民法院（2007）泰民二破字第2-11号裁定终结破产程序。我院作出的（2015）肥民初字第307、392号民事判决书中已确认被告新查庄矿业公司与原肥城矿业集团有限公司查庄煤矿没有法律上的承继关系。本案被告于2008年11月10日成立，因此，被告的经济补偿金计算期间应为2008年11月10日至2016年4月。
关于原告违法解除劳动合同赔偿金的数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金1450元/月×7.5个月×2倍=21750元。
综上，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《山东省劳动合同条例》第二十七条之规定判决如下：
一、被告山东新查庄矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告陈西亮违法解除合同的赔偿金21750元；
二、驳回原告陈西亮的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由山东新查庄矿业有限责任公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 李克新
审 判 员 梁 伟
代理审判员 张培培
二〇一七年八月十八日
书 记 员 董 慧
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