广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法福劳初字第309号
原告吴菲菲。
委托代理人周乐洋，广东商达律师事务所律师。
被告深圳市恒富威机电设备有限公司。
法定代表人史伟，该公司总经理。
委托代理人权庆华，广东中万律师事务所律师。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周乐洋、被告的委托代理人权庆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、工作岗位：商务主管。
二、劳动合同签订情况：已签，最后一份劳动合同期限自2014年4月1日至2015年4月1日止。
三、工作时间：标准工时制。
四、原告的仲裁请求：1.被告支付被迫辞职经济补偿金52,500元；2.被告支付2015年3月、4月、6月、7月、8月的工资21,839元；3.被告支付2015年4月1日至2015年8月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16,839元；4.被告支付2013年至2015年未休年休假工资6,897元；5.被告支付2005年7月1日至2015年8月8日期间的双休日加班工资102,528.7元；6.被告支付律师费5,000元。
五、被告的仲裁请求：1.原告返还公司因其2014年6月24日至2014年12月11日期间多休假额外多领取的工资9,447.94元；2.原告与公司进行工作交接，具体为：将北京xx科技发展有限公司、河南xx电子股份有限公司、北京xx交通工程发展有限公司、山西省xx通信公司等其经手的公司所有账目资料移交公司；3.原告赔偿公司因其工作失误给公司造成的损失350,000元。
六、仲裁结果：1.被告支付原告2015年3月和4月、6月至8月的工资差额2,283.18元；2.被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金12,500元；3.被告支付原告2015年4月1日至2015年8月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,251.28元；4.被告支付原告律师费700元；5.驳回原告的其他仲裁请求；6.驳回被告的所有仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：1.被告支付被迫辞职经济补偿金52,500元（5,000×10.5）；2.被告支付2015年3月、4月、6月、7月、8月工资21,839元（5,000×4+5,000÷21.75×8）；3.被告支付2015年4月1日至2015年8月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16,839元（5,000×3+5,000÷21.75×8）；4.被告支付2013年至2015年未休年休假工资9,885元（5,000÷21.75×21.5×2）；5.被告支付律师费5,000元。庭审中，原告将第4项诉讼请求的金额变更为6,897元。
双方有争议的事项为：
八、劳动关系的认定。
原告与被告签订有期限自2012年4月1日至2013年3月31日及自2014年4月1日至2015年4月1日止的劳动合同，故本院按此确认原告与被告存在劳动关系。
九、入职时间。
原告主张其于2005年7月1日入职深圳市固威特科技有限公司，后被安排至深圳恒富威电子机械有限公司和被告处，除与被告签订两份劳动合同外，还曾与深圳恒富威电子机械有限公司签订期限自2011年4月1日至2012年3月31日止的劳动合同，其2005年9月至2006年10月的社保由深圳市固威特科技有限公司缴纳，2006年11月至2013年2月的社保由深圳恒富威电子机械有限公司缴纳，2013年3月至2015年7月的社保由被告缴纳。三家公司法定代表人曾经均为张国斌，被告的法定代表人于2015年1月23日才变更为史伟。
根据原告提供的工商登记信息显示，三家公司在股东及管理人员上存在重合，根据原告提供的2002年2月深圳市固威特科技有限公司与深圳恒富威电子机械有限公司业务转移通知原件显示，两者业务上存在关联，同时，结合社保缴纳情况及劳动合同签订情况，本院采信原告的主张，认定三家公司存在关联。无入职登记表、离职手续等属于用人单位掌握的证据显示原告系因个人原因调动工作，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本院认为原告在深圳市固威特科技有限公司、深圳恒富威电子机械有限公司的工作年限应合并计算为被告的工作年限，故认定原告的入职时间为2005年7月1日。
十、2015年3月、同年4月、同年6月至同年8月工资。
原告主张其每月工资为5,000元，根据银行交易明细清单显示原告2015年3月工资数额为4,723.97元、4,872.96元等，结合社保个人代扣代缴情况，原告的主张未超合理范围，被告未能提供经原告确认的工资表，故本院对原告的主张予以采信。据此，被告应支付原告2015年3月、同年4月、同年6月至同年8月工资数额为21,839.08元（5,000元×4个月+5,000元÷21.75天×8天）。双方确认原告曾因购房需要向被告借款20,000元，被告提供了有原告签字确认的《还款收据》用以证明原告明知并同意用其工资抵扣借款，原告对签名真实性予以确认，但主张不能证明还款6,147.65元为2015年3月及同年4月工资，鉴于原告未能提供证据证明该6,147.65元还款并非工资抵扣，故本院对被告的主张予以采信，认定原告同意以工资抵扣该笔借款，因此，扣除20,000元借款后，被告还应向原告发放2015年3月、同年4月、同年6月至同年8月工资差额1,839.08元。鉴于仲裁裁决该项金额为2,283.18元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故被告应向原告支付2015年3月、同年4月、同年6月至同年8月工资差额2,283.18元。
十一、解除劳动合同的经济补偿金。
2015年8月8日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未按本人实际工资购足社保、拖欠工资、无故克扣工资为由，通过EMS邮政快递向被告提出被迫解除劳动关系，根据快递详情单、邮件妥投查询单显示，该邮件已经妥投。鉴于本院认定被告未实际发放原告2015年3月、同年4月、同年6月至同年8月工资系因以此抵扣原告向被告的借款，且《还款收据》能够证明该抵扣方式原告明知并同意，至2015年8月8日原告寄出《被迫辞职书》之时，其应得2015年3月、同年4月、同年6月至同年7月工资20,000元，未超得以抵扣的借款金额20,000元，而同年8月的工资尚未到应支付时间，故本院认为被告的行为不构成未及时足额支付劳动报酬。至于原告主张被告未按本人实际工资购足社保，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。原告未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向被告提出补缴社会保险费的请求，而被告未在一个月内为其补缴。因此，原告以此主张被迫解除劳动合同缺乏事实及法律依据。综上，本院认为原告的证据不足以证明其主张，但是，仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12,500元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可该项裁决，故被告应以12,500元为限向原告支付解除劳动合同经济补偿金。
十二、2015年4月1日至2015年8月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。该规定同样适用于劳动合同期满而未续订劳动合同的情形。原、被告劳动合同于2015年4月1日期满，同年4月2日起，被告继续聘用原告，双方的劳动关系依然存续，故被告应当在2015年5月1日前与被告签订书面劳动合同，因被告未能提供证据证明双方已经签订了劳动合同，故被告应当支付原告2015年5月2日至2015年8月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，金额为15,141.29元（3,412.28元÷31天×30天+5,000元×2个月+1,839.08元），鉴于仲裁裁决该项金额为15,251.28元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故被告应向原告支付2015年5月2日至2015年8月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15,251.28元。
十三、2013年至2015年年休假工资。
原告于2015年8月28日申请劳动仲裁，而年休假可以跨年度安排，故2013年的年休假工资未过仲裁时效。根据本院认定的入职时间，原告2013年至2015年各年度应休年休假天数分别为5天、5天、6天，根据被告提供经原告认可真实性的请假条显示，原告已休2014年年休假2天、2015年年休假2.5天，被告虽主张2014年及2013年的年休假在原告2014年休产假期间已经休完，但未提供证据证明，故应由被告承担举证不能的不利后果，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十一条，扣除被告已经支付的一倍工资，被告还应支付原告未休年休假工资差额5,287.36元（5,000元÷21.75天×2倍×11.5天）。
十五、律师费。
根据原告提交的律师费发票，本院认定原告实际支出的律师费为5,000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按原告诉讼请求的胜诉比例，本院认为被告应当承担原告的律师费数额为880.4元（35,321.82÷200,603.7×5,000）。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市恒富威机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告吴菲菲支付2013年至2015年年休假工资5,287.36元；
二、被告深圳市恒富威机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告吴菲菲支付2015年5月2日至2015年8月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15,251.28元；
三、被告深圳市恒富威机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告吴菲菲支付解除劳动合同经济补偿金12,500元；
四、被告深圳市恒富威机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告吴菲菲支付2015年3月、同年4月、同年6月至同年8月工资差额2,283.18元；
五、被告深圳市恒富威机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告吴菲菲支付律师费880.4元；
六、驳回原告吴菲菲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市恒富威机电设备有限公司承担；仲裁程序中的财产保全费1,548元，由原告吴菲菲承担1,275.4元，被告深圳市恒富威机电设备有限公司承担272.6元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 胡 静
二〇一六年五月十七日
书 记 员 颜毅（兼）
书 记 员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。