广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法樟民一初字第46号
原告曹天星，男，汉族，住河南省睢县，公民身份号码是×××5714。
被告深圳平显光电设备有限公司，住所地：深圳市宝安区。
法定代表人曹兴业，该公司总经理。
委托代理人曹炳云，广东瀚宇律师事务所律师。
原告曹天星诉被告深圳平显光电设备有限公司（以下简称平显公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月4日立案受理后，被告方在法定期限内提起了管辖权异议申请，本院依法中断了审限。管辖权异议处理完毕后，依法由审判长尤中琴与人民陪审员赵春瑞、利见弟组成合议庭于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告曹天星，被告平显公司的委托代理人曹炳云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹天星诉称，原告于2014年8月15日收到平显公司的外贸业务员面试邀请函，经电话沟通，觉得工作和提成方面还可以，在面试中人事主管梁欢说因为外贸业务有英语这方面的要求，比国内业务员工资要高，国内业务员提成3%，都是2500元的样子，你的要自己跟老板谈。在和老板（曹兴业）面试时得知公司包住不包吃，我要求是底薪5000元每月，提成3%，他认为要求有点高，给出试用期3500元每月，外加3%的提成。因为每个月的伙食也要6、7百块，所以我不同意，但由于双方非常聊得来，互留了联系方式。我也继续找工作，并且于8月底成功面试为一家外资企业的外贸业务，（如需此家公司详细名称或联系方式证据我可以提供）。在九月一号正准备去上班时，公司曹兴业打来电话聊了20分钟（见附件2，图1，电话号码135××××3773），把工资给我加到4000元每月，百分之三的提成。后来我考虑了一下，觉得产品差不多，应该有市场，就答应了他，九月三号开始上班。上班后双方按照约定签订了劳动合同和保密协议两份合同，合同内容由双方共同填写，并且在劳动合同上注明4000元每月，劳动合同每张都有我的签名，保密协议仅最后一张有我签名（每个业务员签名都会签）。保密协议中有竞业限制，约定我三年内不得在同类公司从事相似工作，否则需要赔偿公司10-30万元。在双方签完后，人事主管梁欢说是拿去盖章，之后就再也没有给我。我向公司要了两次，没给说是拿到劳动局盖章去了，让我等等。起初我也没太在意此事，因为大部分公司都是这个样子。再说了劳动合同每页也有我签字。我开始勤勤恳恳的工作，我做了很多翻译和市场调查工作。包括阿里巴巴和环球资源网站的前期建设准备工作，基本上每个星期一到星期四都加班到晚上九点多……当老板得知建一个阿里巴巴平台需要三万和一个环球资源网站需要五万的时候，明显流露出犹豫不决的表情，因为一个国内的阿里巴巴只要几千块，他认为应该和这差不多。在接下来我又去问过他几次，说要不要做，不做就算了，大家各走各的。他说几万块钱算什么，嘴里说着做，却总不给钱，一拖再拖。在公司工作的这段日子里，听到了一些关于公司负面消息，也经常看到有一个女孩（之前的业务员）过来要钱，并且有时争吵很厉害。在此期间我也有新客户做过十几万的机器的报价，但报价单上却必须要填写老板的邮箱和电话号码，我也开始为我的工资担忧起来……9月29号，在连续上八天班之后，感觉到身体疲惫，想申请调休，当时人事主管梁欢，公司没有调休单，自己去和老板讲都行了。在九月二十九号十七点左右，到老板办公室申请调休。刚开始不允许，后来我说我实在太累了，再说了，现在没有什么重要的事，最后老板说，那你自己看着办把，我说好。九月三十号，我接到老板的电话，说让我跟着王经理（王小东）做（之前我不归他管）。我觉得怎么做都可以，只要能赚到钱都行，但又怕有点不靠谱，所以在九月三十号十四点四十二发了一条短信给他：“现在你让我跟王经理做，我完全没意见，但是，你得给我保底100万年业绩，签订合同。”（见附件2图2）之后我怕他没收到，又打电话给他。听他的意思，好像是不同意签合同，说王经理对我有意见，所在十五点三十二分的时候又发短信给他：“昨晚吃饭时我也跟王经理聊了些，有些共同话题。他向你许几千万，难道你连100万都不敢保证我吗？不行就让梁欢发信息给我，我也好找工作，大家好聚好散……”（见附件2图2）之后，我怕他没收到，又打电话确认，还有打给人事主管梁欢。但一直没有收到回复。十月六号，我去上班，关于工作变动问题，我们进行了几次谈话，说我开发的客户我可以继续跟，提成可以给到5%，我想另外再签一份合同来保证我的利益，最后他不同意，要解雇我，他让我把我手中的资料都交给梁欢，办理离职手续。我把我手中的资料一一整理好，拷贝给梁欢，把公司阿里巴巴的账户密码和电脑密码和办公用品都做了交接，但公司却不同意支付工资，就连工资条也不愿意给。劳动合同和保密合同也不给，所以我保留了厂牌和电话以作为证据。曹兴业就让业务员小刘（刘陈）来找我要，小刘说了一大堆好话，我说这个东西谁要都不行，我都不能给，因为这现在已经是我唯一的证据了，他即不给我劳动合同和保密协议，也不给我工资，就连工资条也不给我，万一到时候他耍赖我怎么办？十月八号，公司强行挂失了我的手机号，改掉了我的公司邮箱密码，中断了我跟客户之间的联系。使我无法和客户进行正常沟通，其中锐珂亚太的159000元的订单也因此付诸东流。开始向大冚劳动服务站寻求帮助。起初我是只想要回一点工资就算了，亏点也无所谓。又过了两天，在大冚服务站的调解下，通知我去公司拿工资，说是已经和老板沟通过，说是我的离职手续没办完，办完离职手续后就可以了。我到公司后，找到人事主管，人事主管说他没有接到老板的通知。我就又返回了劳动服务站，工作人员再次打电话给老板。工作人员，让再回厂。找到梁欢，梁欢说，他只负责考勤，不负责算工资，并且交出厂牌和电话卡才算考勤。后又去黄江劳动局。大概在十月十七号时间是15：40左右，进深圳平显光电设备有限公司时，发现梁欢和王小东各拿着一份文件从杨副总办公室出来，梁欢走进她的办公室，王小东回到他的办公室（由于距离很近，可以确定他们手里拿的都是合同，并且应该有一份是真一份是假的）。此时，已有三位黄江劳动监察的人员在等候。当时我想录音，他们说，不用，当仲裁有需要的时候，他们三个可以为我作证。在劳动监察人员的见证下，我把厂牌和电话卡还给了公司，但此时的公司仍然拒绝支付工资，并且拒绝提供工资条。随后厂方提供了一些资料给劳动监察，劳动监察人员，拿了一张旷工公告给我看，上写我旷工一天九月三十号就被开除了。我说这是造假，刚做的，要求工作人员查证，当时工作人员核查了梁欢的电脑档案信息，认定为造假。我当场要劳动监察人员帮我要劳动合同和保密协议，梁欢以保密协议涉及公司机密为由拒绝了劳动监察人员的要求，并且劳动合同也只给了劳动局一份复印件。还没有给我。劳动监察人员说他们没办法，让我先回去等通知，最好申请劳动仲裁，我们这边也会给公司施加压力的……11月5号10点55分，梁欢打电话说要起诉我，要我赔公司钱。我说，你告就告吧，随你们便，虽然当时我也想找份同样的工作，但因为我签的保密协议中有竞业限制，所以我就放弃了。在仲裁时，深圳平显光电设备有限公司请了律师，并且出示了更多假证据。请求公司支付：1.九月三号到十月六号的基本工资4182元。2.周六日加班费727元，平时加班费1363元。3.立即解除劳动赔偿金4000元。4.拖欠工资赔偿金（4182＋727＋1363）×0.2=1568元，交通伙食费200元，十天的误工费1820元。5.竞业限制赔偿金3930元。6.法院诉讼费。
被告平显公司辩称，离职工资应当以仲裁裁决的结果为准。之后的诉请没有经过仲裁，且没有事实和法律依据。
经审理查明：
一、基本情况：原告曹天星于2014年9月3日入职被告平显公司，任职外贸业务员，双方签订了书面的劳动合同。后双方当事人因工资、离职补偿等问题发生争议，原告曹天星向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭申请仲裁，申诉请求为要求被申请人支付：1.2014年9月3日至2014年10月6日的工资4728元；2.未提前通知解除劳动关系的代通知金545元；3.被申请人支付车费100元、误工费910元；4.裁决即日起作废双方所签订的劳动合同和其他附属合同，否则按照劳动合同支付一年工资48000元；5.补缴2014年10月份社会保险。仲裁庭于2014年11月26日裁决如下：1.被申请人自裁决生效之日起五日内负责通知并支付申请人2014年9月份工资1912元；2.驳回申请人的其他申诉请求。原告曹天星不服仲裁结果，遂向本院起诉，并提出上列诉求。
二、约定的工资情况：被告平显公司提供了一份劳动合同，该劳动合同是用订书机简单装订，合同边缘上加盖了一枚公章。该合同约定的工资为1808元／月。原告确认签名的真实性，但主张前面的合同内容进行了更换，实际约定的是4000元／月，并提供了招聘广告和短信记录为证，被告不予认可。
三、离职时间：被告提供了离职交接表证明原告的离职时间是2014年9月30日，止薪时间是2014年9月30日。原告主张该时间是经过了修改，是从10月6日修改为9月30日。经本院审查，该原件看不出任何修改痕迹。
四、考勤情况：被告平显公司提供了考勤表证明原告的上班情况，原告不予确认，主张自己每周星期一到星期四均加班3个小时，周六日也有加班的情况。
五、东莞市2014年度劳动力市场工资指导价位中对外经贸业务员的中位数工资为年薪64125元。
以上事实有招聘广告、短信、通话记录、车票，被告提供的仲裁申请书、劳动合同、离职交接表、原告工作时间表、9月份工资条等证据及东劳人仲院黄江庭案字（2014）449号仲裁裁决书以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。首先，原告诉请的第二项、第三项、第四项、第五项诉请均未先行提起劳动仲裁，违反了仲裁前置程序，本院依法不予处理。另原告诉请的交通费和误工费，也没有相应的法律依据，本院依法不予支持。本案争议的焦点是被告平显公司是否应当支付原告曹天星2014年9月3日至2014年10月6日的工资以及相应的数额。
本院认为，被告提供的离职交接表证明原告的离职时间以及止薪时间是2014年9月30日，且未看出有任何修改的痕迹，原告主张该时间经过了修改是没有事实依据，本院不予支持。因此，本院将核算曹天星2014年9月3日至2014年9月30日期间的工资数额。本院认为，被告提供的劳动合同上最后一页有曹天星的签名，但该劳动合同文本是通过装订机直接装订，难以确认签字时前面的部分是否有更换，而边缘所盖印章经过比对也难以验证。而东莞市2014年度劳动力市场工资指导价位中对外经贸业务员的中位数工资为年薪64125元，即月薪5344元／月，被告主张按照月薪1808元远低于市场行情，不符合常理。据此，本院认定结合招聘广告、短信、市场行情等情况，采信原告的陈述，即原告的月工资为4000元／月。此外，按照招聘广告的内容，也并未注明4000元／月是底薪，只是注明了“职位月薪”，本院认定该工资数额为平均工资。据此，被告应当支付原告曹天星2014年9月3日至2014年9月30日的工资为：4000元÷30天×28天=3733.33元。
至于原告申请调查考勤机和监控录像的申请，本院认为，该请求属于举证责任的范畴，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十五的规定，依法不予准许。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告深圳平显光电设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告曹天星2014年9月3日至2014年9月30日期间的工资3733.33元；
二、驳回原告曹天星的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告曹天星负担。管辖权异议申请费100元，由被告深圳平显光电设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 尤中琴
人民陪审员 利见弟
人民陪审员 赵春瑞
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 张楚妍
书 记 员 郑丽萍
附本案适用法律法规：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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