福建省永春县人民法院
刑 事 判 决 书
（2015）永刑初字第227号
公诉机关福建省永春县人民检察院。
被告单位福建省亚豪皮革工贸有限公司（以下简称亚豪公司）。
法定代表人郭某某，该公司执行董事兼总经理。
诉讼代表人林某花，女，1974年1月16日出生，该公司仓库管理人员。
被告人郭某某，男，1968年1月15日出生于福建省厦门市同安区，汉族，中专文化，亚豪公司执行董事兼总经理。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪于2015年4月14日被永春县公安局取保候审；经本院决定，于2015年8月31日被逮捕。现羁押于永春县看守所。
辩护人李小云、宋婧，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
被告人高某国，男，1970年10月15日出生于江苏省宝应县，汉族，初中文化，亚豪公司副总经理、监事。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪于2014年12月16日被永春县公安局刑事拘留，于2015年1月5日被逮捕，于2015年1月29日被变更为取保候审；经本院决定，于2015年9月1日被继续取保候审。现在家。
永春县人民检察院以永检诉刑诉（2015）187号起诉书指控被告单位亚豪公司，被告人郭某某、高某国犯拒不支付劳动报酬罪，于2015年8月31日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。永春县人民检察院指派代理检察员王灿阳出庭支持公诉，被告单位亚豪公司的诉讼代表人林某花，被告人郭某某及其辩护人李小云、宋婧，被告人高某国到庭参加诉讼。本案经本院审判委员会讨论决定，现已审理终结。
经审理查明，被告单位亚豪公司于2013年4月8日在永春县桃城镇留安开发区注册成立（其中被告人郭某某占90%的股份、被告人高某国占10%的股份），被告人郭某某系公司法定代表人并担任总经理，被告人高某国系公司副总经理并具体负责公司日常生产经营管理。在生产经营期间，被告单位亚豪公司拖欠辜某凤等66名工人2014年7月份和8月份的部分工资共计人民币246874元。被告人郭某某经永春县人力资源和社会保障局电话通知拒不到劳动部门配合解决问题，被告人高某国于2014年8月下旬离开永春县并报停其在永春县使用的手机号码。2014年10月13日，永春县人力资源和社会保障局接到李某福、杜某花、陈某霞、蒋香连等60多名亚豪公司员工的投诉，要求该公司支付所拖欠的工资。2014年10月15日，永春县人力资源和社会保障局到被告单位亚豪公司送达并张贴《劳动保障监察限期改正指令书》，责令被告单位亚豪公司于2014年10月19日前支付所拖欠的工资，但该公司仍未在指定期限内支付上述所拖欠的工资。
2014年11月25日，永春县人力资源和社会保障局将被告单位亚豪公司涉嫌拒不支付劳动报酬一案移交永春县公安局，该局于2014年11月27日立案侦查，并于2014年12月10日决定对被告人郭某某、高某国刑事拘留、上网追逃。
2014年12月15日，被告人高某国被公安机关抓获。2015年1月28日，被告单位亚豪公司结清全部拖欠工资。2015年4月14日，被告人郭某某主动到公安机关投案。
另，被告人郭某某于2015年6月9日被厦门市公安局大同派出所以涉嫌故意伤害案刑事拘留、上网追逃。
在审理期间，本院委托厦门市同安区司法局对被告人郭某某、高某国进行审前社会调查。厦门市同安区司法局出具调查评估意见书，评估意见为：被告人郭某某、高某国适宜在同安区实施社区矫正。
上述事实，被告单位亚豪公司的诉讼代表人林某花，被告人郭某某、高某国在开庭审理过程中亦无异议，且有被害人郑某婷、郭某花、郭某花、张某山、林某花、徐某红、李某福、辜某凤、李某美、蒋某莲、陈某霞、杜某花、潘某碧、颜某珠的陈述，证人戴碧才的证言，工资表、磨边工资欠条、磨边数量统计表，企业名称预先核准通知书，分户明细账，企业法人营业执照，内资企业登记基本情况表，授权委托书，永春县人力资源和社会保障局出具的涉嫌犯罪案件移送书、劳动保障监察案件移送审批表、劳动保障监察案件调查报告、劳动保障监察询问笔录、劳动保障监察限期改正指令书、送达文书张贴照片、结清工资说明、工资支付凭证，公安机关出具的在逃人员登记信息表、到案经过、抓获经过、破案过程说明、查询信息、情况说明、工作说明，厦门市同安区司法局出具的调查评估意见书，被告人郭某某、高某国的户籍信息等证据证实，足以认定。
被告人郭某某的辩护人提出：1、被告单位亚豪公司系因资金周转困难而无法支付工资，并非无故拖欠劳动者工资；2、被告人郭某某并没有以转移财产、逃匿等方法逃避支付或者有能力支付而不支付劳动报酬；3、被告人郭某某事后积极处理拖欠员工工资问题，于2015年1月份筹集款项全部结清所拖欠的员工工资；4、被告人郭某某犯罪情节轻微，系初犯且有自首情节。综上，请求法院对被告人郭某某作出免予刑事处罚的判决。
经查，被告人郭某某离开被告单位亚豪公司经营场所后，经永春县劳动部门电话通知拒不到永春县劳动部门配合解决问题。根据最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》的有关规定，可以认定被告人郭某某“以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。被告人郭某某的辩护人所提出的被告人郭某某没有以逃匿方法逃避支付劳动报酬的辩护意见，不能成立，不予采纳。
本院认为，被告单位亚豪公司的法定代表人及其主要负责人以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。被告人郭某某系被告单位亚豪公司的法定代表人（即担任总经理），属于该单位直接负责的主管人员；被告人高某国系被告单位亚豪公司的副总经理并具体负责公司日常生产经营管理，属于该单位的其他责任人员，其行为均已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控被告单位亚豪公司及被告人郭某某、高某国犯拒不支付劳动报酬罪，事实清楚，证据确实充分，罪名成立。对被告人郭某某、高某国，应按其在共同犯罪中的地位和作用处以相应的刑罚。被告人郭某某案发后自动投案并如实供述自己的罪行，是自首，依法予以从轻处罚；被告人高某国归案后如实供述自己的罪行，庭审中又自愿认罪，依法予以从轻处罚。本案相关被害人的劳动报酬现已得到清偿，对被告单位亚豪公司及被告人郭某某、高某国予以从轻处罚。根据本案的犯罪事实、情节和危害后果，结合被告人郭某某、高某国的悔罪表现，对被告人郭某某、高某国均予以从轻处罚，并对被告人高某国适用缓刑。被告人郭某某的辩护人提出被告人郭某某具有自首情节可以从轻处罚的辩护意见，予以采纳；被告单位亚豪公司并未依法承担相应赔偿责任，辩护人提出对被告人郭某某免予刑事处罚的辩护意见，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，第三十条，第三十一条，第二十五条第一款，第六十七条第一、三款，第七十二条第一、三款，第七十六条以及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条第（二）项、第三条第一款第（二）项、第四条、第六条第一款、第八条、第九条的规定，判决如下：
一、被告单位福建省亚豪皮革工贸有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币10000元。
（罚金应于本判决生效后十日内缴纳。）
二、被告人郭某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役二个月，并处罚金人民币2000元。
（刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2015年8月31日起至2015年10月30日止。罚金应于本判决生效后十日内缴纳。）
三、被告人高某国犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役二个月，缓刑二个月，并处罚金人民币1000元（已缴纳）。
（缓刑考验期限从本判决确定之日起计算。）
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向福建省泉州市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应提交上诉状正本一份，副本三份。
审 判 长 颜华忠
审 判 员 杨德时
人民陪审员 林巧玲
二〇一五年十月十六日
书 记 员 刘银买
附：本案引用的主要法律条文
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
第二十五条第一款共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
第六十七条第一、三款犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
……
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
第七十二条第一、三款对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
……
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十六条对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者依照《》和《》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为第第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为第第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：……
（二）逃跑、藏匿的；
第三条第一款具有下列情形之一的，应当认定为第第一款规定的“数额较大”：……
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为第第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。
第六条第一款拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
第八条用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照第的规定追究刑事责任。
第九条单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。