西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初4808号
原告张莉，女，汉族，1980年10月28日出生，住江苏省苏州市虎丘区，
委托诉讼代理人王小妮，陕西达明行律师事务所律师。
被告西安软通动力技术服务有限公司，住所地西安市高新区高新六路38号腾飞创新中心B座301。
法定代表人范振翊，系该公司副总裁。
委托诉讼代理人富磊，陕西海普睿诚律师事务所律师。
原告张莉与被告西安软通动力技术服务有限公司(以下简称“软通公司”）劳动争议纠纷一案，张莉向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]901号裁决，张莉对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张莉及其委托诉讼代理人王小妮，被告软通公司的委托诉讼代理人富磊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张莉诉称，其于2016年3月8日入职被告软通公司，劳动合同约定劳动期限自2016年3月8日起至2019年3月31日止，试用期为3个月，试用期工资为5200元，转正后工资6500元。试用期过后，被告依旧未按照合同约定足额发放工资，并于2016年9月无故单方违法解除劳动合同将原告辞退。原告在被告处工作超过6个月时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，被告单位应因违法解除劳动合同支付原告赔偿金两个月工资；依据该法第八十三条之规定，被告按原告满月工资应支付其违法实际延长试用期的赔偿金。原告就此事与被告协商无果后诉至西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会，但该仲裁委作出的裁决明显违法，该委仅裁决补发原告9月份未发放工资及违法解除劳动合同的赔偿金一个月工资。现原告诉至本院，请求：1、依法撤销西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会雁劳仲案字【2016】901号仲裁裁决；2、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金13000元，补发2016年6月8日至9月11日未转正部分的工资9446.59元，支付延长试用期赔偿金19500元，支付拖欠工资的50%补偿金5913.53元，上述人民币共计50240.58元，出具离职证明。
被告软通公司辩称，仲裁裁决事实基本正确，其中裁决书第一项已经支付过，有转账凭证可以证明。被告系依法解除劳动合同，不应支付赔偿金，且13000元计算有误，对于补发2016年6月8日至9月11日未转正部分工资的请求，原告只工作到2016年9月6日，在劳动仲裁过程中原告在庭审中明确表示其自2016年9月7日起再未上班。至于未转正部分的工资，被告已足额支付劳动报酬，该请求不应支持。对于支付延长试用期赔偿金的请求，试用期并未超过法定期限，其主张缺乏法律及事实依据，不应支持。对于补发2016年3月8日至2016年6月7日工资的请求，因被告已足额支付劳动报酬，因此不应支持。对于支付拖欠工资50%补偿金的请求，无事实和法律依据，因此不应支持。
经审理查明，原告张莉于2016年3月8日入职被告软通公司，从事技术岗位。原告入职当天与被告签订《劳动合同》（合同编号：2016-03-08-02），约定合同期限自2016年3月8日至2019年3月31日止，试用期为3个月，自2016年3月8日至2016年6月7日。在合同第九条关于劳动报酬约定，被告于每月15日（含）前以货币形式支付原告上一个自然月工资，工资不低于当地最低工资标准，原、被告签订的聘用意向函关于劳动报酬的约定在双方建立劳动关系后继续有效，但双方在本合同另有约定或另有书面约定的除外。双方在聘用意向函中约定转正后收入为目标税前月收入满额为6500元，目标税前月收入由基本工资（占目标税前收入满额的30%）、岗位工资（占目标税前收入满额的55%）及浮动薪酬（占目标税前收入满额的15%）构成。目标税前月收入满额是指绩效工资部分为员工绩效达成目标的情况下计算出的数额，实际收入将按照公司绩效考核制度和考勤支付计发。试用期工资为转正后工资的80%。根据原告提交的招商银行交易明细显示原告在职期月平均工资为4069元。工资已支付至2016年8月。被告以原告严重违反公司规章制度为由,于2016年9月7日向原告邮寄送达了解除劳动关系通知函，要求解除与原告之间的劳动关系，原告于2016年9月12日收到通知函，但原告自2016年9月8日起即不在被告公司上班。原告曾向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]901号裁决，原告对该裁决不服，现提起本案诉讼。
上述事实，有劳动合同、银行客户交易明细、聘用意向函、雁劳仲案字[2016]901号裁决书、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当事人当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，对于原告要求被告补发2016年6月8日至9月11日未转正部分的工资9446.59元，已查明原告在职期间被告一直按照月平均工资4069元向原告发放，但双方约定试用期为2016年3月8日至2016年6月7日，且双方约定试用期工资为转正后工资的80%，故转正后工资应为5086.25元。原告系2016年9月8日离职，故被告应向原告补发2016年6月8日至9月7日期间的工资3987.15元[（5086.25元-4069元）*3+4069元/21.75天*5]。对于原告要求被告支付延长试用期赔偿金19500元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”庭审已查明原、被告约定的试用期为3个月，符合上述法律规定，原告虽称被告延长试用期，但未提交证据证明其主张，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因此，对于原告的上述请求，本院依法不予支持。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金13000元的请求，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”庭审中被告虽辩称系因原告违反公司规章制度而被辞退，但其并未提交证据证明，故对于被告的上述辩称意见，本院依法不予采信。同时根据《劳动合同法》第八十七条之规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及该法第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”且庭审已查明原告工作已满六个月，因此被告应支付两个月工资作为赔偿，即被告需向原告支付赔偿金10172.5元（5086.25元*2）。对于原告要求被告支付拖欠工资的50%补偿金5913.53元的请求，根据《劳动合同法》第八十五条之规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；。”即原告应先向劳动行政部门申请责令被告限期支付，庭审中原告虽称其曾向劳动行政部门申请，但未提交证据证明，故对于此项请求，本院依法不予处理。对于原告要求被告出具离职证明的请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”庭审已查明原、被告之间的劳动关系已经解除，被告理应为原告出具解除劳动合同证明，因此对于原告的上述请求，本院依法应予支持。对于原告要求撤销雁劳仲案字[2016]901号裁决的请求,由于原告已向本院起诉，该裁决书并未生效，因此无需撤销。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第四十七条第一款、第五十条、第八十五条第（一）项、第八十七条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
被告西安软通动力技术服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告张莉补发2016年6月8日至2016年9月7日期间的工资3987.15元；
被告西安软通动力技术服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告张莉支付违法解除劳动合同赔偿金10172.5元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被告西安软通动力技术服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告张莉出具离职证明；
驳回原告张莉其余的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告西安软通动力技术服务有限公司承担。因原告已预交，被告在向原告支付上述款项时一并付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 张元平
人民陪审员 袁 伟
人民陪审员 刘选民
二〇一八年二月二十三日
书 记 员 张红飞
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