北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第5368号
原告李锦秀，男，1982年11月12日出生。
委托代理人张峰，北京市时开律师事务所律师。
委托代理人汪友，北京市时开律师事务所律师。
被告北京双益盛达科技发展有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇金燕龙大厦1007号。
法定代表人李岩，男，北京双益盛达科技发展有限公司经理。
委托代理人冯西科，陕西扶法律师事务所律师。
原告李锦秀与被告北京双益盛达科技发展有限公司（以下简称双益盛达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李锦秀的委托代理人汪友、被告双益盛达公司的法定代表人李岩及其委托代理人冯西科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李锦秀诉称：我于2009年入职双益盛达公司，担任售后工程师一职，后任市场专员。自2009年入职以来，双益盛达公司未与我签订劳动合同，也不依法缴纳社会保险和公积金。2014年5月7日下午，双益盛达公司法定代表人李岩以双益盛达公司名义给予我除名的决定，并当即没收了我的电脑等办公用品。2014年5月8日上午9点，双益盛达公司的门禁密码已变更，我无法上班。自此，客观原因已造成我无法正常履职。双益盛达公司管理混乱，我在双益盛达公司期间，双益盛达公司分别以其参股关联公司北京固特大正电子科技有限公司和匹西姆（北京）电子科技有限公司对我进行管理，哪个有利，就用哪个名义和我签署材料，办理事务。我在职期间，经常做这三个公司的事务，自己也不清楚到底是哪一个公司的。我曾于2014年6月份以北京固特大正电子科技有限公司申请仲裁，仲裁最后认定我是北京双益盛达科技发展有限公司的员工，因此目前只好向该公司申请仲裁。2015年3月2日昌平区仲裁委做出仲裁，仅支持了我部分主张，我不服仲裁裁决，现诉至法院，请求法院判令双益盛达公司：1、支付2014年5月1日至2014年7月9日的工资为10350元；2、支付我在职期间未签订劳动合同的双倍的工资为260600元；3、支付未提前一个月解除劳动合同代通知金4500元；4、支付违法辞退经济赔偿金49500元；5、支付保密费81000元；5、承担本案诉讼费用和鉴定费用。
被告双益盛达公司辩称：1、关于双倍工资的问题：根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，从用工之日起的第二月开始支付双倍工资。是否签订书面劳动合同是本案的关键。根据证据规则第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。我公司出具了双方于2012年3月1日签订的无固定期限的书面劳动合同，合同上有李锦秀认可的其真实的签名，这证明，双方是存在劳动合同关系的。李锦秀反驳，提出鉴定。经鉴定，鉴定意见是无法做出认定。那么，李锦秀应当承担不利后果。换句话说，是否为同台印刷机具一次性制作形成的合同文本与双方分别签名盖章的且经李锦秀认可其签名的合同的真实性不存在必然的因果关系，二者也没有关联性。即便没有书面劳动合同，根据仲裁时效规定，也超过了时效，不应得到支持。2、关于代履行通知金的问题：根据劳动合同法的相关规定，只有在这三种情况下才支付代履行通知金：即不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化才涉及代履行通知金的支付。本案中不涉及。3、关于支付经济赔偿金的问题：根据劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，用人单位不存在违法解除或终止劳动合同，所以本案中不涉及支付经济赔偿金的问题。4、关于支付保密费的问题：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。本案中，双方在所谓的保密协议中并没有竞业限制的约定，只是要求员工保守公司秘密，这是每名员工的岗位职责所需，是任何一名员工都应该做的，符合常理。另外，即便如此，李锦秀还是存在将我公司的技术资料和用户档案等材料提供给了第三方，给我公司造成巨大经济损失。因此，李锦秀按照约定向用人单位支付违约金。本案中，双方于2012年3月1日签订了无固定期限的书面劳动合同，我公司为李锦秀缴纳了劳动合同期间相应的社会保险。由于李锦秀在工作期间，不遵守我公司的劳动纪律与规章制度等，根据我公司的相关制度，我公司作出了对李锦秀除名的决定。后李锦秀提出支付经济补偿金，事后，双方协商一致解除劳动关系。离职的时间同意昌平区仲裁委认定的2014年5月7日。综上，我公司同意昌平区仲裁委的裁决，不同意李锦秀的其他诉讼请求。
经审理查明：李锦秀称其于2009年3月1日入职双益盛达公司，从事售后工程师、市场专员等工作，月平均工资为4531元。李锦秀提交了2013年5月至2014年6月期间的银行卡交易明细、劳动合同书，其中劳动合同书第二页显示李锦秀在双益盛达公司工作起始时间为2009年3月1日。双益盛达公司称李锦秀于2012年3月1日入职，岗位为售前技术支持。双益盛达公司亦提交了工资表、劳动合同书、员工保密协议书，其中劳动合同书第二页显示李锦秀在双益盛达公司工作起始时间为2012年3月1日，本案审理过程中，经李锦秀申请鉴定该份劳动合同书是否是同一台打印机一次性打印形成的，本院委托法大法庭科学技术鉴定研究所进行鉴定，鉴定结论显示：检材第2页与其他页不是一次性印刷形成。检材第1页-第7页为同台印刷机具制作形成，检材第8页-第9页为同台印刷机具制作形成；根据现有条件，无法确定检材第1页-第7页与第8页-第9页之间是否为同台印刷机具制作形成。李锦秀预付鉴定费1800元。
双益盛达公司支付工资至2014年4月底，双方劳动关系于2014年5月7日解除，双益盛达公司主张李锦秀存在连续旷工、多次迟到等行为，不遵守劳动纪律和公司规章制度，向李锦秀出具了《员工除名通知书》，内容为：“李锦秀同志：鉴于你在本单位担任售前技术支持期间，不遵守劳动纪律，严重违反公司规章制度，迟到现象频繁，多次被发现有擅离职守，上班时间睡觉，看网络视频，下班后不及时离开公司，盗用公司电脑和流量看网络视频，甚至盗用公司电脑/打印件打印纸张，私自打印私人文件。尤为严重的是，近来拒不接受技术部门领导的安排，我行我素，严重干扰了我单位的经营管理秩序，给公司的销售投标工作带来极大困境，在公司内部造成了非常恶劣的影响。根据《劳动法》二十五条、《劳动合同法》第三十九条之规定，经研究决定，决定对你予以除名。请于2014年5月9日前办理业务交接手续，并转移你的社保关系。由于你拒绝完成标书制作等售前技术支持工作，造成本单位一些项目无法正常完成投标工作，给本单位带来巨大经济损失，本单位视情保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。2014年5月8日。”双益盛达公司同时提交了公司管理制度、考勤表证明李锦秀多次旷工、迟到、违反公司的管理制度。
李锦秀于2014年9月22日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、支付2014年5月1日至2014年7月9日期间的工资10350元；2、支付在职期间未签订劳动合同双倍工资为260600元；3、支付未提前一个月解除劳动关系代通知金4500元；4、支付违法辞退经济赔偿金49500元；5、支付保密费81000元；6、办理社会保险转移手续；7、为我依据国务院条例拟定的解除劳动合同的证明上签署公章。双益盛达公司于2014年12月15日提出反申请，要求：1、确认解除劳动关系合法有效；2、李锦秀返还公司为其多缴纳一个月社保费用1407.54元；3、李锦秀支付保密协议违约金50000元。该委于2015年3月2日作出京昌劳人仲字[2014]第2909、[2015]第471号裁决书，裁决双益盛达公司支付李锦秀2014年5月1日至7日工资1056.78元；2、双益盛达公司支付李锦秀解除劳动合同经济补偿金11492.5元。李锦秀对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有银行卡交易明细、劳动合同书、员工保密协议书、员工除名通知书、公司管理制度、考勤表、工资表、鉴定报告、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2014]第2909、[2015]第471号裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于入职时间，经鉴定双益盛达公司提交的劳动合同书第2页与其他页并非一次性印刷形成，此现象与常理并不相符，双益盛达公司亦未能作出合理解释，故本院对双益盛达公司提交的劳动合同书第2页的真实性不予认可，对李锦秀提交的劳动合同书的真实性认可，该份劳动合同书显示李锦秀在双益盛达公司工作的起始时间为2009年3月1日，故本院对李锦秀主张的2009年3月1日入职双益盛达公司予以采信。双益盛达公司主张李锦秀在2012年3月1日之前与其没有劳动关系，但未提供相应证据予以证明，故对于双益盛达公司的该项主张，本院不予认可。李锦秀工作至2014年5月7日，故本院认定李锦秀与双益盛达公司自2009年3月1日至2014年5月7日之间存在劳动关系。
双益盛达公司提交的2013年5月至2014年4月工资表中的数额与银行打卡记录的数额并不相符，且没有李锦秀本人签字，本院依据李锦秀提交的银行打卡记录，李锦秀2013年5月至2014年4月期间的月平均工资为4530.67元。李锦秀工作至2014年5月7日，双益盛达公司应支付李锦秀2014年5月1日至5月7日工资，仲裁裁决的数额未超过法定标准，本院予以确认。李锦秀要求支付2014年5月8日至2014年7月9日之间的工资的请求，于法无据，本院不予支持。
李锦秀与双益盛达公司签订的无固定期限劳动合同的起始时间为2012年3月1日，故李锦秀要求2012年3月1日之后的未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。李锦秀要求2012年3月1日之前的未签订劳动合同二倍工资的请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。
双益盛达公司主张李锦秀在工作期间不遵守公司劳动纪律与规章制度，向李锦秀提出解除劳动合同，但就该主张未能提交充分证据予以证明，现双益盛达公司向李锦秀提出解除劳动合同，李锦秀亦表示双益盛达公司曾与其协商离职一事，本院视为双益盛达公司提出并与李锦秀协商一致解除劳动关系，双益盛达公司应支付李锦秀解除劳动合同经济补偿金，经核算2013年5月8日至2014年5月7日之间的月平均工资，本院对李锦秀主张的月平均工资为4531元予以认可，双益盛达公司应支付解除劳动合同经济补偿金24920.5元。李锦秀要求双益盛达公司支付代通知金，于法无据，本院不予支持。
劳动者保守用人单位秘密属应尽义务，双方签订的《员工保密协议书》并未约定竞业限制的内容，因此，李锦秀要求支付保密费的请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京双益盛达科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告李锦秀二○一四年五月一日至二○一四年五月七日工资一千零五十六元七角八分；
二、被告北京双益盛达科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告李锦秀解除劳动合同经济补偿金二万四千九百二十元五角；
三、驳回原告李锦秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京双益盛达科技发展有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
鉴定费一千八百元，由被告北京双益盛达科技发展有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 高琳琳
人民陪审员 王秋华
人民陪审员 刘建强
二〇一六年四月六日
书 记 员 吕兰宇