江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南长民初字第461号
原告陈夕平，居民。
委托代理人杨卫平，吴苏江，江苏剑群律师事务所律师。
被告江苏皇马农化有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工园区。
法定代表人宦小马，董事长。
委托代理人包平军，该公司法律顾问。
委托代理人骆斗，该公司员工。
原告陈夕平与被告江苏皇马农化有限公司（以下简称皇马公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈夕平及其委托代理人杨卫平、吴苏江到庭参加诉讼，被告皇马公司的委托代理人骆斗、包平军到庭参加诉讼，后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告陈夕平的委托代理人吴苏江到庭参加诉讼，被告皇马公司的委托代理人骆斗、包平军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈夕平诉称：原告于1990年到被告处上班，历任技术员直至生产副总，2008年左右，原、被告签订过一份书面的劳动合同，2012年下半年被告由江苏丹阳搬迁至灌南，原告到新厂区继续工作，被告一直为原告缴纳社会保险。2013年1月6日，双方签订了劳务合同，工资为税后50万元/年，每月预支15000元，其余部分在每年12月底前支付，并按产出量每吨1000元的金额进行奖励。2014年2月20日，被告将原告的年薪降至36万元，原告不同意，被告于2月26日通知原告不再续签合同，并以产品存在质量问题拒不支付原告的工资，原告多次主张未果。2014年4月，原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资和经济补偿金，2014年6月12日驳回了原告的申诉请求。原告提供了被告发放的工资证明及缴纳社会保险费的记录，已完成双方存劳动关系的初步证据，而更多证据应当由被告承担，被告故意签订劳务合同，目的是为了逃避劳动法的责任。原告实际工作到2014年2月26日，被告却只支付了2013年的工资，拖欠原告2014年1、2月份工资。由于被告降低原告的工资，原告未答应，双方终止了劳动关系，根据规定被告应支付原告经济补偿金。为维护原告的合法权益，现起诉要求被告给付原告：2014年1、2月工资141333元[1、2月份工资83333元、奖金58000元（58吨×1000元/吨）]，经济补偿金132372元及诉讼费由被告承担。
被告皇马公司辩称：1、原、被告之间不存在劳动关系，因此原告主张给付经济补偿金没有法律依据；2、由于原告没有达到合同中规定完成月产量，不存在超产提成，并劳务合同到期后，原告自动离开，故被告不拖欠原告工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
庭审中，原告陈夕平为支持其起诉主张，向本院提交了下列证据资料：
1、1996年丹阳市农药化工有限公司（该公司为被告的前身）为原告办理的养老保险证1份，证实原告于1996年在被告的前身处工作；
2、2003年丹阳市农药化工有限公司（该公司为被告的前身）为原告办理的养老保险手册1份，证实被告为原告缴纳社会保险费；
3、2013年被告为原告办理的职工医疗保险一份，证明被告为原告在灌南缴纳社会保险费；
4、2007年-2010年被告为原告缴纳的职工养老保险账户对账单4份，证实被告为原告缴纳社会保险费。
5、2003年-2004年丹阳市农药化工有限公司为原告缴纳的职工养老保险账户对账单2份，证实被告为原告缴纳社会保险费。
6、2013年-2014年被告为原告缴纳的基本养老保险缴费单1份，证实被告为原告缴纳社会保险费；
7、2013年4月-2014年1月被告发放原告工资明细1份（载明的2014年1月工资就是2013年12月份的工资），证实工资发放情况；
8、出示被告通信录一份，证实原告为其员工；
9、出示草铵膦项目的质证报告74张，证实从2013年10月份到2014年2月26日，被告共生产58吨产品。
被告皇马公司为证明其辩解观点，向本院提交了下列证据材料：
1、原、被告于2013年1月6日日签订的劳务合同1份，证实双方存在劳务关系而不是劳动关系；
2、仲裁裁决书1份，证实仲裁委认定事实清楚；
3、2014年春节员工大会签到单1份，证实没有原告签名；
4、产品入库单1份，证实被告产品的产量。
5、出示工商证明1份，证明被告的搬迁情况；
根据被告的申请，本院调取了原告的社会保险缴费档案，根据金坛市社会劳动保险事业处出具的缴费核对申报表及招工登记备案花名册，显示陈夕平于2012年9月8月被江苏春江农化有限公司招聘并为其缴纳社会保险。
经庭审质证，被告对原告提供的证据材料的意见为：关于证据1、2、5，只能说明原告在丹阳市农药化工有限公司工作过，与本案没有关联性；对于证据3、4、6，在双方签订劳务合期间原告当时在常州金坛另外一家公司上班，原、被告之间只是劳务关系，被告为原告代缴社会保险；对于证据7，是被告按约定给付原告的劳务费；对于证据8，是在劳务期间为彼此沟通需要；对于证据9，证明原告没有按合同约定完成任务。被告对原告出示的证据材料质证意见为：对于证据1的真实性无异议，但原、被告之间履行的是劳动合同的权利、义务，被告为了逃避劳动合同法的责任故意与原告签订劳务合同，请求法院依据事实履行的内容来判断是劳动关系还是劳务关系；对于证据2的真实性无异议，但该裁决书认定事实错误且裁决未发生法律效力；对于证据3的真实性有异议，仲裁期间原告要求被告提供会议内容的书面材料，但被告未提供；对于证据4，被告提供的入库单不完整，缺少2014年1、2月份的入库单；对证据5真实性无异议，只能证明被告在工商登记的时间，搬迁的时间与该登记完全是两个概念。
对于本院调取的材料，双方对真实性无异议。
经审理查明，原告于1996年在丹阳市化工厂工作（被告皇马公司前身），2003年4月，丹阳市农药化工有限公司（被告前身）为原告办理养老保险，后丹阳市农药化工有限公司变更为江苏皇马农化有限公司，即本案被告。变更后的被告继续为原告缴纳社会保险，一直缴至2011年6月。2012年，被告从江苏省丹阳市迁入连云港市灌南县，同年8月，江苏春江农化有限公司招工登记备案显示招聘为其员工，该公司从2012年9月为其缴纳社会保险，并一至缴纳至今。2013年1月1日，原、被告签订劳务合同，双方在合同约定：被告聘请原告对草铵膦项目设备安装技术指导，对产品的试制、大生产提供技术、工艺、安全、管理的支持和服务。每年按10个月计算，保证每月50吨的产量，进行工艺改进，达到每步收率90%以上；如上述目的实现，则被告每年支付原告劳务费50万元整（税后），每月预支原告1.5万元劳务费，其余部分在每年的12月底前支付原告，如不能达到被告要求的服务目的，则被告应退还已支付的服务费且无权要求支付剩余服务费用；如通过原告提供的服务，被告草铵膦生产设备正常生产1个月后，被告承诺可根据草铵膦产品的产出量，按照每吨1000元奖励给原告，该奖励根据年产量，按年结算；合同履行后，如原告没有提供相应或三个月内无法达到约定的合同目的，则被告有权解除本合同，原告无权主张合同约定的劳务费用；如达到合同目的，被告未按照约定支付劳务费用，则原告有权解除合同，向被告主张相关劳务费用和奖励；合同期限为1年，自双方签字生效；双方在合同中还对其他事项作出了约定，被告为原告缴纳了2013年4月-2014年2月的社会保险。后在原告的指导下，完成的产量仅为58吨。后双方发生予盾，原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付：拖欠工资141333元、经济补偿金132372元。2014年6月12日，仲裁委作出灌劳人仲案字[2014]第206号仲裁裁决书，以原、被告双方签订是劳务合同而不是劳动关系驳回了原告诉讼请求。原告不服仲裁遂诉至本院，要求被告给付诉称中的各项请求。
在审理过程中，原告称由于被告提供的工人人数不足、常因环保问题被勒令停产，而导致正式生产时间是从2013年10月份开始，但没有提供证据予以证实，被告对该事实也予否认，辩称正式投产是9月份；对于产品的产量，原告称从2013年10月份至2014年2月26日，共生产58吨，并提供了检验报告，但报告反映不出58吨产品是原告在2013年至2014年2月26日期间生产，被告承认是在合同期间生产58吨。原告对在劳务合同期满后，继续在被告处工作没有提供证据予以证实，被告辩解原告在合同期满就离开被告处。
以上事实，有当事人陈述、劳务合同、养老保险账户对账单、仲裁裁决书、工资明细、江苏春江农化有限公司招工登记备案表及参加社会保险花名册、缴费核对申报表等证据在卷予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，本案诉争的主要的争议焦点为：1、原、被告双方是否存在劳动关系及被告是否相应支付经济补偿金；2、被告是拖欠原告工资[1、2月份工资83333元、奖金58000元（58吨×1000元/吨）]。
原告曾于1996年在丹阳市化工厂工作（被告皇马公司前身），2003年4月，丹阳市农药化工有限公司（被告前身）为原告办理养老保险，后丹阳市农药化工有限公司变更为江苏皇马农化有限公司，即本案被告，变更后的被告继续为原告缴纳社会保险，一直缴至2011年6月。在此期间，双方虽没有签订书面劳动合同，但原告在被告处工作，被告也未提供证据证实双方不存在劳动关系，根据相关法律规定，应视为双方已签订无固定期限的劳动合同，双方存在劳动关系。2012年，被告从江苏省丹阳市迁入连云港市灌南县，同年8月，江苏春江农化有限公司招工登记备案显示招聘为其员工，2009年9月为其缴纳社会保险，并一直缴纳至今，从而印证原告已在2012年8月之前与被告解除劳动关系，与江苏春江农化有限公司建立劳动关系；原告仅凭被告为其缴纳的社会保险费来证明双方存在劳动关系，明显属证据不足；被告出示了双方于2013年1月1日签订期限一年的劳务合同，根据双方签订合同，其性质为技术服务合同，完成了举证责任，原告没提供证据证实双方符合劳动关系构成要件，也没有提供与江苏春江农化有限公司解除劳动关系的证明。综上，原、被告之间不存在劳动关系，原告要求以劳动关系给付经济补偿金、拖欠工资无事实和法律依据，本院不予支持，对被告辩解双方不存在劳动关系，不应支付经济补偿金的辩解意见，本院予以采信。原告基于劳动关系要求被告给付拖欠工资没有法律依据，如原告有证据证实被告确实拖欠被告款项，原告可以其他法律关系另案主张。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告陈夕平的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈夕平承担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。
审 判 长 武向阳
人民陪审员 侍红雨
人民陪审员 潘 琴
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 李晓霞
法律条文及上诉须知附录
法律条文
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民事诉法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。