广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法道民一初字第264号
原告王伟光，男，汉族，住广东省东莞市莞城区，身份证号码：×××0055。
被告东莞市瑞华纸制品有限公司，住所地：广东省东莞市，注册号：441900000481034。
法定代表人王伟忠。
委托代理人王春盛，广东格雷兄弟律师事务所律师。
委托代理人叶伟坚，广东格雷兄弟律师事务所律师。
王伟光与东莞市瑞华纸制品有限公司（以下简称“瑞华公司”）劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。由于王伟光起诉在先，瑞华公司起诉在后，本院将王伟光列为原告，将瑞华公司列为被告参加诉讼。本院于2015年5月13日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。王伟光、瑞华公司的委托代理人叶伟坚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王伟光诉称，王伟光从2004年6月到现在一直在瑞华公司工作，也是其中股东之一，担任经理一职，主要管理内务和公司废料处理，平均工资8000元，由于2014年5月份工资待遇和瑞华公司拖欠款900000元股份转让费与瑞华公司发生劳动纠纷，瑞华公司没有发放8个月工资，2014年底瑞华公司停业，王伟光要求瑞华公司支付劳动合同经济补偿金，王伟光在2008年正式签约聘用协议，瑞华公司应支付停业补偿2000000元或单方面提出解除合同的3000000元。综上，为维护自身的合法权益，王伟光特提起诉讼，请求判令：1、瑞华公司支付2014年5月至12月在职工资64000元；2、瑞华公司支付解除劳动合同经济补偿金88000元；3、瑞华公司支付聘用协议补偿2000000元。
瑞华公司辩称，一、王伟光已于2014年4月30日自行离职，瑞华公司提交的工资表显示从2014年5月份开始已经没有王伟光的名字，2014年5月，因工人工资问题，劳动局与瑞华公司商议经济补偿金一事，劳动局并未将王伟光纳入员工名单。二、王伟光的工资为3500元／月，郑肖敬转账的4500元是个人行为，并非公司行为，没有证据显示郑肖敬的转账行为与王伟光的工资支付具有任何联系，郑肖敬也不是瑞华公司的法定代表人，转账所用账户也并非瑞华公司的账户，其次，郑肖敬与王伟光是亲属关系，瑞华公司认为王伟光的工资构成不包括4500元／月这一部分。三、关于聘用协议补偿2000000元，瑞华公司不承认聘用协议的真实性，王伟光曾于2009年至2012年期间负责后勤工作，掌管、使用和持有瑞华公司的公章，上述文件是王伟光利用职务之便伪造的，协议上只有瑞华公司的公章，并无瑞华公司的法定代表人签名，也没有瑞华公司的其他股东签字，甚至连王伟光本人签字也没有，公司聘用监事应当获得公司股东会的同意，在公司法第三十七条第二款有规定，公司章程规定股东会有选举公司监事的权利，该聘用协议既没有任何股东签名，王伟光也没有提供任何证据证明相关的股东会决议，王伟光的情况也不适用该协议上所规定的补偿条件，王伟光在2011年5月10日后就不是瑞华公司的监事，没有监事一职，王伟光就不再适用该聘用协议，王伟光是自离，与瑞华公司的停业无关，不适用聘用协议，该聘用补偿2000000元并不属于劳动法调整的范围。
瑞华公司诉称，王伟光于2014年4月30日前在瑞华公司处就职，月工资3500元，以现金方式发放，由王伟光签字确认。自2014年5月起，王伟光无故不到瑞华公司上班，完全缺勤，瑞华公司多次联系王伟光未果。王伟光擅自离职行为已经导致劳动合同无法正常履行，严重违反公司的规章制度，劳动合同自其擅自离职时解除，瑞华公司无需向王伟光支付经济补偿金。综上，瑞华公司诉至法院，请求判令：1、瑞华公司无需支付王伟光经济补偿金75180元；2、由王伟光承担全部诉讼费用。
王伟光辩称，王伟光没有在2014年5月份离职，王伟光有参加瑞华公司组织的活动，王伟光一直有上班，并未离职。2014年6月，王伟光为瑞华公司融资了3000000元，王伟光一直用自己的资产为瑞华公司进行融资，王伟光每月都会到瑞华公司巡查工作，瑞华公司没有明确要求王伟光要到瑞华公司进行考勤，瑞华公司借用王伟光身份资料开办了废品回收经营部为瑞华公司处理废纸，瑞华公司一直有为王伟光购买社会保险。
经审理查明，王伟光于2004年6月1日入职瑞华公司处，任职经理，并担任瑞华公司的监事，双方没有签订劳动合同，王伟光的工作职责是负责瑞华公司后勤工作，包括厨房、保安、人员管理，王伟光在瑞华公司处工作无需考勤，工作时间没有固定要求，只要完成了管理职责即可，无需每天到瑞华公司上班。
2015年3月，王伟光向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、瑞华公司支付2014年5月至12月工资共64000元；2、瑞华公司支付解除劳动合同经济补偿金88000元；3、瑞华公司支付聘用协议补偿2000000元。2015年4月20日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字（2015）325号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认王伟光与瑞华公司之间的劳动关系于2014年4月30日已解除。二、由瑞华公司支付王伟光经济补偿金75180元，该款额瑞华公司需要在裁决书生效后五天内通知并支付给王伟光；3、驳回王伟光的其他请求。后，王伟光、瑞华公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告对如下问题存在争议：
一、王伟光的工资情况。
王伟光主张，王伟光离职前的平均工资是8000元／月，本月工资在下一个月中旬支付，支付时间不固定，其中2012年-2014年王伟光的工资8000元／月，分两部分发放，第一部分以现金方式支付3500元，需要签工资表；第二部分通过郑肖敬（瑞华公司的股东及财务）的账户转账支付4500元。瑞华公司的高级管理人员都是通过郑肖敬的账户支付部分工资。对此，王伟光向本院提交银行流水（郑肖敬汇入王伟光账户的部分工资）、工资表（2014年2月至2014年4月）予以证明，该银行流水显示：郑肖敬（账户62×××19）分别于2014年1月14日、2014年2月28日、2014年3月21日、2014年4月21日向王伟光的账户汇入款项4500元。
瑞华公司认为，王伟光从入职至离职的工资均是固定工资3500元／月，工资都是通过现金发放，领取工资时需要签工资表，本月工资是在次月中旬支付，支付时间不固定，瑞华公司没有通过郑肖敬的账户向王伟光发放工资。郑肖敬是瑞华公司的股东及员工，同时也是瑞华公司法定代表人王伟忠的妻子，王伟光是瑞华公司法定代表人王伟忠的弟弟，王伟光与郑肖敬是亲属关系，王伟光与郑肖敬之间存在资金往来原因无从考证。并提交工资表予以证明。根据瑞华公司提交的工资表显示，瑞华公司有向邹一平、王松涛、张又波、覃立流、刘焕南等人发放工资。
本院向广发银行股份有限公司东莞分行调取了郑肖敬在广发银行股份有限公司东莞分行的账户（账号62×××19）2012年1月1日至2014年12月31日的银行流水，该银行流水显示：该账户2013年4月至2014年4月每月均有向王伟光汇入款项4500元，2013年4月至2014年9月均有向邹一平、王松涛、张又波、覃立流、刘焕南等人汇款，且每月的汇款金额一致。王伟光对银行流水没有异议，并认为银行流水证明了瑞华公司通过郑肖敬的账户向包括王伟光在内的公司管理人员发放工资。瑞华公司对银行流水的真实性没有异议，但认为该账户是郑肖敬个人账户，郑肖敬与王伟光之间的资金往来原因不清楚。
二、瑞华公司是否应向王伟光支付2014年5月至2014年12月的工资及解除劳动关系经济补偿金。
瑞华公司主张，王伟光自2014年4月30日开始就没有到瑞华公司履行管理职责，也没有办理任何离职手续，瑞华公司以电话方式通知王伟光回去上班，但王伟光没有回瑞华公司上班，且瑞华公司已于2014年11月停止经营了，因此，瑞华公司按王伟光于2014年4月30日自动离职处理，瑞华公司无需支付王伟光2014年5月至2014年12月的工资及解除劳动关系经济补偿金。
王伟光主张，原、被告的劳动关系并未解除，王伟光也没有向瑞华公司提出辞职，瑞华公司也没有解雇王伟光，从2012年5月份开始，王伟光管理职责变更，无需管理后勤，变更后只需要管理瑞华公司的废纸收购工作，王伟光无需到瑞华公司报到，王伟光有参加瑞华公司五一劳动节活动，2014年6月仍为瑞华公司进行贷款融资。王伟光提交照片、流动资金借款合同予以证明。王伟光确认瑞华公司从2014年11月底停止经营，解散员工。
三、瑞华公司是否应向王伟光支付聘用协议补偿款。
王伟光主张，瑞华公司与王伟光签订了聘用协议书，该聘用协议书就是劳动合同，瑞华公司停业应按聘用协议的约定支付补偿款2000000元，并提交聘用协议书予以证明，该聘用协议书显示：甲方为瑞华公司，乙方为王伟光，约定瑞华公司聘用王伟光为永远荣誉监事，如瑞华公司宣布歇业、转让或清盘，需优先支付王伟光补偿费用2000000元。该聘用协议书甲方处加盖了“东莞市瑞华纸制品有限公司”的印章，乙方处没有签名。王伟光确认瑞华公司将公章交给王伟光使用，该聘用协议书是由其草拟的，没有经瑞华公司股东会决议通过，聘用协议书上加盖的“东莞市瑞华纸制品有限公司”印章是由其加盖的，该聘用协议书一式两份，两份均由王伟光持有。
瑞华公司认为，对于聘用协议书的真实性不予认可，该聘用协议书并未经公司股东会通过，是王伟光自行制作的，王伟光从2011年5月10日起不再是瑞华公司的监事，而且王伟光是自动离职，瑞华公司无需向王伟光支付补偿款2000000元。
以上事实，有王伟光提交的仲裁裁决书及送达回证、聘用协议书、参保人险种缴费明细表、工资表、核准企业变更登记通知书、股东转让协议、废品处理合同、银行流水（郑肖敬汇入王伟光账户的部分工资）、借款借据及借款协议书（信用卡贷款合同）、照片、流动资金借款合同、催款函、协议书、2011年股东会决议、2003年章程修正案，瑞华公司提交的仲裁裁决书及送达回证、工资表，本院调取的郑肖敬的银行流水，以及本院的庭审笔录、问话笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为，王伟光在瑞华公司处工作，瑞华公司向王伟光发放工资，双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。本案的争议焦点为：1、王伟光的工资数额；2、瑞华公司是否应向王伟光支付2014年5月至2014年12月的工资；3、瑞华公司是否应向王伟光支付解除劳动关系补偿金；4、瑞华公司是否应向王伟光支付聘用协议补偿款。
关于争议焦点一。王伟光主张每月现金方式支付工资3500元，瑞华公司不持异议，本院予以确认。关于王伟光主张每月转账支付工资4500元的问题。王伟光主张瑞华公司通过郑肖敬的账户每月向其支付工资4500元，并提交了银行流水予以证明，瑞华公司予以否认。根据本院调取郑肖敬在广发银行股份有限公司东莞分行的账户（账号62×××19）2012年1月1日至2014年12月31日的银行流水，该银行流水显示：该账户2013年4月至2014年4月每月均有向王伟光汇入款项4500元，2013年4月至2014年9月均有向邹一平、王松涛、张又波、覃立流、刘焕南等人汇款，且每月的汇款金额一致。邹一平、王松涛、张又波、覃立流、刘焕南等人与瑞华公司提交的工资表上的员工相符，且瑞华公司也确认郑肖敬是瑞华公司的股东，因此，综合原、被告的举证，本院认为王伟光的主张更为可信；对于王伟光主张其工资为8000元／月（3500元／月＋4500元／月），本院予以采信。
关于争议焦点二。庭审中，原、被告均确认王伟光在瑞华公司工作期间是无需考勤，王伟光的工作时间不固定，无需每天到瑞华公司报到。瑞华公司主张王伟光从2014年4月30日没有回去上班，但未能提交相应的证据予以证明，也没有提交证据证明其有通知王伟光上班，王伟光拒绝上班，结合原、被告均确认瑞华公司在2014年11月停止经营的事实，本院酌定王伟光工作至2014年11月30日，因此，瑞华公司应向王伟光支付2014年5月至2014年11月的工资：8000元／月×7个月=56000元；对于王伟光超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
关于争议焦点三。王伟光主张双方劳动关系并未解除，但确认瑞华公司在2014年11月底已停止经营，解散员工，并申请仲裁要求瑞华公司支付解除劳动关系补偿金；瑞华公司主张王伟光自2014年4月30日自动离职，并确认其已于2014年11月停止经营，由于原、被告均未举证证明双方的劳动关系解除原因，应视为双方协商一致解除劳动合同，根据双方确认瑞华公司停止经营的时间，本院酌定双方的劳动关系于2014年11月30日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及第四十七条的规定，瑞华公司应向王伟光支付解除劳动关系经济补偿金，因此，对于王伟光请求瑞华公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。王伟光于2004年6月1日入职，故瑞华公司应向王伟光支付的经济补偿金为：8000元／月×10.5个月=84000元，对于王伟光超出部分的诉讼请求，本院不予支持。相应地对于瑞华公司主张无需向王伟光支付经济补偿金75180元，本院予以驳回。
关于争议焦点四。王伟光主张其作为瑞华公司的监事，并依据聘用协议书请求支付聘用协议补偿款2000000元，由于该请求不属于本案的审理范围，故对于王伟光该请求，本案不作处理，王伟光可依据相关法律规定另案主张。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王伟光与被告东莞市瑞华纸制品有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市瑞华纸制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王伟光支付2014年5月至2014年11月工资56000元。
三、被告东莞市瑞华纸制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王伟光支付经济补偿金84000元。
四、驳回原告王伟光的其他诉讼请求。
五、驳回被告东莞市瑞华纸制品有限公司的全部诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费20元（原告王伟光已预交10元，被告东莞市瑞华纸制品有限公司已预交10元），由被告东莞市瑞华纸制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 王锦兰
审 判 员 梁园园
人民陪审员 苏成章
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 刘婉文
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。