宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬东民初字第4号
原告（被告）：山美。
被告（原告）：宁波麦迪莱登服饰有限公司。
法定代表人：盛武斌。
委托代理人：杨峰。
山美诉宁波麦迪莱登服饰有限公司（以下简称“麦迪莱登公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理，2013年12月27日，本院亦受理麦迪莱登公司诉山美劳动合同纠纷，案件依法由代理审判员陈奕适用简易程序公开开庭进行了合并审理。山美、麦迪莱登公司的委托代理人杨峰到庭参加诉讼。案经庭外和解未果，现已审理终结。
山美起诉称：其于2011年9月5日进入麦迪莱登公司工作，岗位为人力资源总监。双方签订有劳动合同，期限自2011年9月5日起至2014年9月4日止，其中试用期为三个月，试用期工资8000元／月，转正后工资为10000元／月。因山美怀孕，麦迪莱登公司自2012年12月1日起将其调至招聘培训专员一职，工资降为3000元／月。山美在调岗降薪通知书上提出书面异议，但麦迪莱登公司未予采纳。2013年1月27日起，山美开始休产假，麦迪莱登公司未足额发放产假工资，每月仅发950元，并未向山美支付生育津贴。请求判令：麦迪莱登公司支付山美2012年11月1日至2013年7月31日期间的工资差额75910元及25%的经济补偿金；解除劳动合同的经济补偿金20000元；生育报销医疗费3700元。
麦迪莱登公司答辩并起诉称：山美于2011年9月5日进入麦迪莱登公司工作。在岗期间，山美弄虚作假，工作失误，不适合担任人力资源总监一职，因其处于孕期，公司仅对其工作岗位予以调整，并按调岗后的岗位薪资足额支付了劳动报酬。在职期间山美曾多次向公司借款，总额为125162.44元，截止2012年11月尚欠3724.45元未结清。因岗位调整，麦迪莱登公司按财务制度于2012年11月发放工资时对相应欠款进行了冲抵，故不存在未足额发放2012年11月工资的事实。解除劳动合同的经济补偿金标准为前12个月的工资，山美的诉请没有法律依据。生育报销费若已向社保部门领取，将向山美支付。请求判令：麦迪莱登公司无需支付山美2012年11月、2013年2月至2013年4月期间的工资不足部分11552.50元及25%的经济补偿金2888.10元。
山美答辩称：麦迪莱登公司在女职工三期内滥用用人自主权，对山美进行调岗降薪，在山美多次提出异议后不予理睬，要求按每月10000元标准补足2012年11月1日至2013年7月31日期间的工资差额并依法支付25%的经济补偿金。山美的生育津贴已由社保部门于2013年6月20日打至麦迪莱登公司帐户，但麦迪莱登公司至今未将该笔费用支付给山美。因用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。综上，要求驳回麦迪莱登公司的诉讼请求。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.山美提供劳动合同原件一份（共5页）、司法鉴定意见书复印件一份（共18页），拟证明山美与麦迪莱登公司签订的劳动合同约定劳动合同期限自2011年9月5日起至2014年9月4日止，其中试用期为3个月，即从2011年9月5日起至2011年12月4日止；试用期内月工资为8000元，试用期满后月工资为10000元；岗位为人力资源总监等。单位方提供的劳动合同在仲裁阶段经鉴定非山美本人所签。经质证，麦迪莱登公司对劳动合同的真实性不予认定，对司法鉴定意见书的真实性予以认定。麦迪莱登公司认为劳动合同加盖的非单位公章，而是合同专用章，与公司的用章制度不符，且落款人非单位方法定代表人或负责人。为证明上述事实，麦迪莱登公司提供用章登记表复印件一份（共3张）。
经质证，山美对真实性无异议，但认为合同专用章与公章具有同等法律效力，且合同专用章是真实有效的，麦迪莱登公司与山美也按约定的薪资与岗位履行该劳动合同。
本院认为，因麦迪莱登公司对司法鉴定意见书的真实性无异议，本院对真实性予以认定。因山美对用章登记表的真实性无异议，本院对真实性予以认定。因用章登记表上记录的内容显示，不存在合同专用章加盖于劳动合同上的记录，且山美未提供其他证据证明落款人员系单位方合法授权，故对劳动合同的真实性不予认定。
2.山美提供出院记录复印件二份、2012年度请假单原件一份，拟证明山美怀孕期间因麦迪莱登公司意图逼迫辞退而导致本人保胎。经质证，麦迪莱登公司对真实性无异议，对山美保胎请假的事实予以认可，但对保胎的原因不予认可。本院认为，因麦迪莱登公司对真实性均无异议，本院对真实性予以认定。
3.山美提供银行工资明细原件一份（共8页）、解除劳动关系通知书复印件及EMS详情单复印件各一份，拟证明麦迪莱登公司未足额发放劳动报酬，山美因此提出解除劳动合同。经质证，麦迪莱登公司对真实性均无异议。本院认为，因麦迪莱登公司对真实性无异议，本院对真实性予以认定。
4.山美提供通知打印件及复印件各一份、人事异动单复印件一份，拟证明山美于2012年12月19日收到麦迪莱登公司调岗降薪的通知后书面提出异议，因原件提交给公司，打印件是山美当时备注后拍照留存的。同时，人事异动单反映了山美的工资情况。经质证，麦迪莱登公司对通知的复印件及人事异动单真实性无异议，对通知打印件手写部分不予认可。麦迪莱登公司陈述称对山美的调岗降薪是因为其与岗位不匹配，公司按规定对其作出处理。为证明上述事实，麦迪莱登公司提供员工手册复印件一份（共22页）、通知复印件一份。
经质证，山美对员工手册的真实性不予认定，认为手册内容不合理，且未经本人签字，对其不具有拘束力。对通知的真实性予以认定，但该通知于2012年12月19日才下发，之前山美与麦迪莱登公司并未就调岗降薪达成一致，且山美对此亦提出书面异议。
本院认为，因山美与麦迪莱登公司对通知的复印件真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。因麦迪莱登公司对人事异动单的真实性无异议，本院对真实性予以认定。因通知打印件无原件，且麦迪莱登公司对此予以否认，本院对真实性不予认定。但打印件中通知内容与复印件一致，虽麦迪莱登公司对打印件中手写部分不予认可，但复印件中注有：本人不认同不接受以上通知申明理由。落款为山美。因此，对山美陈述称其在收到调岗降薪通知后提出书面异议的事实予以认定。因山美对员工手册的真实性不予认定，麦迪莱登公司未提供其他证据证明山美接收并知悉员工手册内容，故本院对关联性不予认定。
5.山美提供仲裁裁决书（共5页）及EMS详情单复印件各一份，拟证明本案已经仲裁前置，裁决送达日期为2013年12月14日。经质证，麦迪莱登公司对真实性无异议。本院认为，因麦迪莱登公司对真实性无异议，本院对真实性予以认定。
6.山美当庭提供QQ聊天截图复印件四份，拟证明公司未经本人同意强行打开个人储物柜；公司已收到生育津贴却未发放给山美的事实。经质证，麦迪莱登公司对真实性无异议，但认为公司打开的是山美的办公桌且合理合法，现场亦有证人。麦迪莱登公司愿意支付生育津贴给山美。本院认为，因麦迪莱登公司对真实性无异议，本院对真实性予以认定。
7.麦迪莱登公司提供个人往来明细账打印件七份、庭后提交2012年11月工资表复印件一份，拟证明山美在职期间向公司借款，公司在发放其2012年11月工资时对此予以冲抵。经质证，山美对真实性无异议，但认为上述借款是本人为办理公务而借，公司在未知会本人的前提下从2012年11月工资中无故克扣5622.64元没有法律依据。对2012年11月工资实发部分没有异议，但该证据证明工资组成中没有加班工资。本院认为，因山美对真实性无异议，本院对真实性予以认定，但借贷纠纷与本案劳动争议并无关联，本院对个人往来明细账的关联性不予认定。因山美对2012年11月工资实发部分没有异议，本院认定当月山美的工资为3967.55元。
8.本院在审理（2014）甬东民初字第3号案件过程中依职权调取了该案的三次仲裁庭审笔录。经质证，山美对笔录的真实性无异议。麦迪莱登公司对笔录的真实性无异议。本院认为，因双方对笔录的真实性均无异议，本院对笔录的真实性均以认定。结合本院庭审笔录及仲裁庭审笔录，山美陈述称其于2011年9月5日进入麦迪莱登公司工作，任人力资源总监一职。试用期为2011年9月5日至2011年12月4日，试用期工资为每月8000元，试用期满后每月工资为10000元，没有其他组成及分项。2012年12月初，麦迪莱登公司未经山美同意调整工作岗位，将其从人力资源总监调整至人事专员，月工资降为3000元，没有其他组成及分项。每月28日以银行代发形式发放上一自然月的工资。山美实际工作至2013年7月28日，7月29日至7月31日请假，2013年8月1日起未上班。2013年2至4月休产假。2012年11月，麦迪莱登公司向山美支付的月工资为3967.55元。2013年2月至4月，麦迪莱登公司支付的月工资数为1160元。麦迪莱登公司陈述称山美于2011年9月5日入职，试用期为3个月。月工资由基本工资及岗位工资、加班工资等组成，试用期工资总额为8000元，其中包括基本工资1470元、加班工资2400元，其余为各种津贴补贴等。转正后工资总额为10000元，其中基本工资为1470元、加班工资3000元，其余为各种津贴补贴等。每月28日以银行代发形式发放上一自然月的工资。2012年12月起，因山美的工作存在问题，其工作岗位调整至人事专员，工资总额为3000元，其中基本工资1470元、加班工资900元，其余为各种津贴补贴等。山美实际工作至2013年7月28日，之后并未请假。2013年2至4月休产假。麦迪莱登公司认可扣发了山美2012年11月工资，当月向山美支付的月工资为3967.55元。2013年2月至4月，麦迪莱登公司支付的月工资数为1160元。本院认为，因双方对下列事实无异议，本院予以认定：山美于2011年9月5日进入麦迪莱登公司工作，任人力资源总监一职。试用期为2011年9月5日至2011年12月4日。试用期间麦迪莱登公司每月支付山美8000元，试用期满后每月支付10000元，自2012年12月1日起，每月支付3000元。2013年2月至4月，山美的月工资数为1160元。2012年11月，山美的月工资数为3967.55元。山美实际工作至2013年7月28日。
本院经审理，认定事实如下：山美于2011年9月5日进入麦迪莱登公司工作，岗位为人力资源总监，试用期间麦迪莱登公司每月支付山美8000元，试用期满后麦迪莱登公司每月支付山美10000元。2012年12月起，山美的工作岗位被调整为招聘培训专员，麦迪莱登公司每月支付山美3000元。2013年1月26日，山美在宁波市镇海龙赛医院通过顺产分娩。山美实际在麦迪莱登公司工作至2013年7月28日。2013年8月1日，山美以麦迪莱登公司未及时支付劳动报酬为由，通过EMS向麦迪莱登公司寄送了《解除劳动合同关系通知书》。2013年8月6日，麦迪莱登公司收到该份《解除劳动合同关系通知书》。2012年11月，麦迪莱登公司向山美支付的月工资为3967.55元。2013年2月至4月，麦迪莱登公司支付的月工资数为1160元。当前宁波市女职工顺产生育医疗费用定额为3700元。山美曾向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求麦迪莱登公司支付2012年11月1日至2013年7月31日期间的工资不足部分75910元及其25%经济补偿金18977.50元；解除劳动合同经济补偿金20000元和生育医疗费3700元。仲裁裁决麦迪莱登公司向山美支付2012年11月及2013年2月至2013年4月期间的工资不足部分11552.50元及其25%经济补偿金2888.10元；解除劳动合同经济补偿金10666.70元；生育医疗费用3700元。
本院认为，山美与麦迪莱登公司应遵守劳动法律法规的规定。麦迪莱登公司主张因山美与公司间存在借款纠纷，故在2012年11月工资发放中扣除了相应的款项。本院认为，借贷纠纷与本案的劳动争议分属不同法律关系，麦迪莱登公司以此为由扣减工资并无法律依据，本院对山美要求以10000元／月的标准补足2012年11月份工资的主张予以支持。对山美要求支付2012年11月份不足部分工资25%的经济补偿金的诉讼请求予以支持。2012年12月1日起，麦迪莱登公司对山美进行调岗降薪，并于2012年12月起每月支付山美3000元，山美虽对此提出书面异议，但其从2012年12月起已实际开始从事用人单位安排的新工作，并按新标准领取收入，故对山美要求以每月10000元工资总额标准补足2012年12月至2013年1月及2013年5月至2013年7月工资的诉讼请求本院不予支持，其相应的25%经济补偿金，亦不予支持。女职工产假期间工资照发，不影响其享受的福利待遇。现麦迪莱登公司无故降低了山美产假期间的工资违反法律规定，故对山美要求麦迪莱登公司补足2013年2月至4月产假期间工资及其25%的经济补偿金的诉请本院予以支持，但应以调岗后每月3000元的标准予以补差。因麦迪莱登公司存在上述未足额支付劳动报酬的情形，故山美以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，对其要求麦迪莱登公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张本院予以支持。因麦迪莱登公司愿意支付山美生育医疗费用，故对山美的该主张本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条，《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回宁波麦迪莱登服饰有限公司的诉讼请求；
二、宁波麦迪莱登服饰有限公司支付山美2012年11月及2013年2月至4月期间的工资不足部分11552.45元及其25%的经济补偿金2888.11元；
三、宁波麦迪莱登服饰有限公司支付山美解除劳动合同经济补偿金10666.67元；
四、宁波麦迪莱登服饰有限公司支付山美生育医疗费用3700元；
上述第二项至第四项，宁波麦迪莱登服饰有限公司于本判决生效后十日内履行完毕；
五、驳回山美的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由宁波麦迪莱登服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后的七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作放弃上诉处理。
代理审判员 陈 奕
二〇一四年三月十四日
代书 记员 林静益