广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法沙劳初字第352号
原告（互为原被告）胡青松，男，汉族，1986年11月25日出生，身份证住址湖南省常宁市。
委托代理人田毛，广东普罗米修律师事务所律师。
被告（互为原被告）奥美工业塑料（深圳）有限公司，住所深圳市宝安区沙井。
法定代表人大村达也，该公司董事长。
委托代理人管世标，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。
委托代理人覃正英，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。
原告胡青松与被告奥美工业塑料（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡青松的委托代理人田毛，被告的委托代理人管世标均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
入职时间：2011年2月28日。
工作岗位：技术员。
三、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，约定月工资标准1790元。
四、原告的仲裁请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金49075.47元，并向原告出具离职证明；2.被告向原告支付2015年1月1日至2015年3月31日期间工资10166.71元；3.被告向原告支付律师费5000元。后于2015年5月14日变更第二项请求为要求被告支付解除劳动关系经济补偿金24537.74元。
五、仲裁结果：1.被告于裁决生效之日起五日内向原告支付2015年1月1日至2015年3月31日工资差额47.54元、解除劳动关系经济补偿金20429.41元、律师费4000元；2.驳回原告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
七、被告的诉讼请求：被告无需支付原告2015年1月1日至2015年3月31日工资差额47.54元、解除劳动关系经济补偿金20429.41元、律师费4000元。
双方有争议的事项：
八、2015年1月1日至2015年3月31日工资差额：不予支持。
《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。本案被告从2015年1月20日起以“订单不足，造成生产冗余，公司生产经营困难”为由，通知原告从当日开始停工待命，并要求原告在周一和周四上午9点至公司门卫室签到，被告已经支付原告2015年1月应发工资4517.79元、2月应发工资1829.14元、3月工资1872元，原告也已经签名领取上述工资并确认上述月份工资已经足额支付。本院认为，被告根据原告个人出勤情况以及停工期间按照标准工资的80%计付2015年1月份的工资，并无不妥，2015年2月、3月的工资也不低于同期最低工资标准的80%，且原告也签名确认已经足额领取上述月份的工资，证明原告也认可上述工资数额，故原告要求被告支付上述月份的工资差额，本院不予支持。
九、劳动关系解除的原因：原告提出被迫解除劳动关系成立。
本案原告于2015年5月11日通过邮寄通知书方式以被告“存在未按照合同约定，提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫解除劳动关系。本院认为，被告对原告的停工理由是“订单不足，造成生产冗余，公司生产经营困难”，但对此并未提供充分有效证据予以证实；双方签订的劳动合同约定的工作岗位是技术员，并未限于部分产品的开发或成形工作，因此即使原告所负责产品存在订单不足，也应当安排原告从事其他相类岗位的工作，不应对原告进行变相的无限期停工。现原告以被告未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫解除劳动关系，本院予以支持。
十、解除劳动关系的经济补偿金：24537.74元。
根据双方认可的工资单计算出原告停工前十二个月的月平均工资为5469.69元，原告主张按照5452.83元计，本院予以支持，则解除劳动关系的经济补偿金24537.74元（5452.83元/月×4.5个月）。
十一、律师费：3535.24元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额，经计算为3535.24元。
十二、出具解除劳动合同证明：予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案原告于2015年5月11日通过邮件通知书方式提出解除劳动合同，对此本院已予以认定，现原告要求被告出具解除劳动合同的证明，本院予以支持。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告奥美工业塑料（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告胡青松支付解除劳动关系的经济补偿金24537.74元；
二、被告奥美工业塑料（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告胡青松支付律师费3535.24元；
三、被告奥美工业塑料（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告胡青松出具解除劳动合同的证明；
四、被告奥美工业塑料（深圳）有限公司无需向原告胡青松支付2015年1月1日至2015年3月31日工资差额47.54元；
五、驳回原告胡青松的其他诉讼请求；
六、驳回被告奥美工业塑料（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告奥美工业塑料（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 静 涛
二〇一五年十月十二日
书 记 员 黄天明（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《深圳经济特区和谐劳动关系条例》
第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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