山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0282民初9131号原告张兆军，男，1957年1月1日出生，汉族，住山东省临朐县。委托代理人孟勇，即墨蓝村法律服务所法律工作者。被告青岛晶玉玻璃工贸有限公司，住所地即墨市龙山办事处人和路215号。注册号370282230059429。法定代表人修翠红，总经理。委托代理人聂大为，山东锦海盛律师事务所律师。委托代理人于翠红，山东锦海盛律师事务所律师。原告张兆军为与被告青岛晶玉玻璃工贸有限公司（以下简称晶玉玻璃公司）劳动争议纠纷一案，双方对即劳人仲案字（2016）第111号仲裁裁决不服，均向本案提起诉讼，本院分别以（2016）鲁0282民初9131号，（2016）鲁0282民初9284号立案，因两案系同一事实同一法律关系，本院依法将（2016）鲁0282民初9284号移送至（2016）鲁0282民初9131号合并审理，并依法组成合议庭，于2016年10月25日公开开庭进行了审理，原告张兆军及其委托代理人孟勇，被告晶玉玻璃公司委托代理人聂大为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张兆军诉称，自2013年3月5日起，原告到被告处从事操作工工作，双方未签订劳动合同，2014年7月12日原告在工作时不慎受伤。因有关赔偿事宜对即墨市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书不服，故具状诉讼，请求依法判令：被告支付原告停工留薪期工资18000元、未签无固定期限劳动合同双倍工资33000元、护理费3600元、住院伙食补助费360元、交通费500元、医疗费1500元、加班费10000元、带薪年休假工资4137.93元、防暑降温费2240元、劳动能力鉴定费350元。被告晶玉玻璃公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，1、虽然青岛市劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期是4个月即2014年7月12日至2014年11月11日，但在此期间，原告已经从被告处领走了2014年7月-10月份停工留薪工资5450元，且双方均确认用工期间工资为1500元每月，也确认了停工留薪期限是2014年7月12日至2014年10月31日，因此被告无需再支付原告停工留薪期工资。2、原告在仲裁期间称2013年3月5日到被告处工作，要求支付自2013年4月4日至2014年3月4日未签劳动合同双倍工资，这一要求已过仲裁时效，不应予以支持。在庭审中原告又主张2014年3月5日至2015年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资无事实和法律依据。3、被告不应支付原告的护理费，原告也无证据证明护理费的损失。也不应支付住院伙食补助费、交通费。在原告治疗期间被告已经垫付了医疗费，所以也不应再支付。不应支付加班费、防暑降温费、带薪年休假工资。原告要求支付2013年至2016年的防暑降温费、带薪年休假工资的请求，在2015年1月1日前已过仲裁时效，原告在2014年12月8日后一直在家长期休假，因此，要求支付2015-2016年防暑降温费和带薪年年休假工资无事实和法律依据。也无需支付劳动能力鉴定费350元，因原告受伤所进行的两次鉴定的鉴定结论均是不构成伤残，因此这一鉴定费的支出应由原告自己承担。在晶玉玻璃公司与张兆军（2016）鲁0282民初9284号劳动争议纠纷一案中：晶玉玻璃公司诉称，在2014年7月12日原告受伤后，原告自2014年7月12日至2014年7月21日在即墨市人民医院住院治疗9天，虽然青岛市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期为4个月，即为2014年7月12日至2014年11月11日，但是在这一期间原告张兆军从被告处已经领走了2014年七月份、八月份、九月份、十月份停工留薪期工资5450元，并且双方均确认停工期间工资为1500元，亦确认了停工留薪期限为2014年7月12日至2014年10月31日。因此，被告不需要再支付给原告停工留薪工资。现特具状起诉，请求依法判令：被告不支付原告停工留薪工资11068.97元，不支付住院伙食补助费360元。张兆军未予书面答辩，在庭审中口头辩称，被告所诉无依据，有停工留薪期鉴定需支付停工留薪期工资，按规定被告应支付原告住院伙食补助费，被告让原告回去工作每月支付1500元是指的生活费，被告应继续支付工资。自2014年12月8日后原告一直在治疗，没有休息。被告没有垫付第二次医疗费，是事后2015年4月30日支付的，第三次医疗费被告未支付。经本院开庭审理查明，原告张兆军系被告晶玉玻璃公司职工，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告晶玉玻璃公司未为原告张兆军缴纳社会保险费。2014年7月12日，原告张兆军在车间工作时不慎受伤，受伤后在即墨市人民医院住院治疗至2014年7月21日，2014年12月8日至12月17日在青岛401医院住院治疗，共住院治疗18天，住院期间的医疗费由被告晶玉玻璃公司负担。原告张兆军住院期间由其子张国敏护理。即墨市东海沿饭店于2016年3月23日出具《证明》一份，载明：“兹证明张国敏在东海沿酒店工作，月收入陆仟圆正。特此证明。”原告张兆军于2014年11月1日回被告晶玉玻璃公司处工作至2014年12月8日。原告张兆军受伤前月平均工资3000元。原告张兆军2014年7月份工作11天，被告晶玉玻璃公司为其发放了1100元+22元交通，另发放了补助950元。被告晶玉玻璃公司2014年8月份、9月份、10月份为原告各发放了1500元。原告张兆军2014年11月工作27天，被告晶玉玻璃公司为其发放了2700元+54元交通。2014年12月份工作7天，被告晶玉玻璃公司为其发放了700元+7元交通。2015年8月19日，即墨市人力资源和社会保障局作出了青即人社伤认决字[2015]第JM000339号工伤认定决定，认定张兆军受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。原告张兆军之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残未达国家标准。原告张兆军不服申请重新鉴定，山东省劳动能力鉴定委员会于2016年3月8日作出鲁劳鉴[2016]127号再次鉴定结论书，认定原告张兆军之伤未达国家标准。2016年5月6日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳鉴函[2016]031号劳动能力鉴定结论通知书，即《关于肱桡肌肌腱断裂等部位停工留薪期限问题的复函》，原告张兆军停工留薪期限为四个月。2016年3月21日，原告张兆军向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：被告晶玉玻璃公司支付原告张兆军停工留薪工资18000元、未签劳动合同双倍工资33000元、经济补偿10500元、护理费3600元、住院伙食补助费360元、交通费200元。仲裁庭审时，原告张兆军增加仲裁请求，要求被告晶玉玻璃公司支付医疗费1500元、加班费10000元、带薪年休假工资4137.93元、防暑降温费2240元、将未签劳动合同双倍工资变更为未签订无固定期限劳动合同双倍工资33000元。仲裁委员会经审查，于2016年7月11日作出了即劳人仲案字[2016]第111号仲裁裁决书，裁决：一、被告晶玉玻璃公司支付原告张兆军停工留薪工资11068.97元、住院伙食补助费360元；二、驳回原告张兆军的其他仲裁请求。原、被告双方均对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，2014年3月21日，被告晶玉玻璃公司在中华联合财产保险股份有限公司青岛分公司处为包括原告张兆军在内的公司职工投保了团体人身意外伤害保险。上述事实，有原、被告的陈述，原告张兆军提交的401医院出具的证明、鉴定费单据、录音材料、工作服照片，被告晶玉玻璃公司提交的工资单、限期上班通知书、解除劳动关系通知书、邮寄回单等证据，本院依法调取的即劳人仲案字[2016]第111号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以采信。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告双方的诉讼请求，本院认为：1、关于原告张兆军要求被告晶玉玻璃公司支付停工留薪期工资18000元的诉讼请求，原告张兆军之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期限为4个月。原告张兆军2014年7月12日受伤，其停工留薪期应自2014年7月12日至2014年11月11日。原告张兆军自2014年11月1日起回到被告晶玉玻璃公司处工作，被告已经支付了工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告晶玉玻璃公司应支付原告张兆军2014年7月12日至2014年10月31日停工留薪期工资5618.97（3000÷21.75元×15天+3000元/月×3个月-950元-1500元×3个月）。原告张兆军的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告晶玉玻璃公司要求不支付原告张兆军停工留薪工资11068.97元的诉讼请求，本院予以部分支持。2、关于原告张兆军要求被告晶玉玻璃公司支付2014年4月5日至2015年3月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资33000元的诉讼请求，原告张兆军称其于2013年3月5日到被告晶玉玻璃公司处工作，被告晶玉玻璃公司称其于2014年7月开始到被告处工作。原告张兆军为证明其主张在庭审时提交了其与被告晶玉玻璃公司处法定代表人修翠红的录音材料以及工作服照片等证据，一方面，被告晶玉玻璃公司对上述证据材料质证称真实性无法确认，对证明事项不予认可，另一方面从该录音的内容可以看出通话的双方主要是就保险报销的问题，关于工作时间只是原告自己简单陈述打了两年交道等，通话对方也未对该情况作出确认，工作服也无法证明工作时间问题。另，原告张兆军称被告晶玉玻璃公司2013年为其缴纳了团体人身意外伤害保险并申请本院到中华联合财产保险股份有限公司青岛分公司即墨支公司调取相关材料，本院到中华联合财产保险股份有限公司青岛分公司即墨支公司调取相关材料，该公司工作人员赵亮在公司系统里进行了查询，并没有2013年的投保记录，被告晶玉玻璃公司系自2014年为张兆军投保，并由赵亮作出了书面说明。结合上述证据，本院认为，应酌情认定原告2014年3月起与被告晶玉玻璃公司建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，原告张兆军的该诉讼请求，于法无据，本院不予支持。3、关于原告张兆军要求被告晶玉玻璃公司支付护理费3600元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告张兆军住院治疗期间由其子张国敏负责护理，张国敏月工资6000元。原告张兆军共住院治疗18天。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条的相关规定，被告晶玉玻璃公司应支付原告张兆军住院期间的护理费4965.52元（6000元÷21.75天×18天）。因此，关于原告张兆军要求被告晶玉玻璃公司支付护理费3600元的诉讼请求，本院予以支持。4、关于原告张兆军要求被告晶玉玻璃公司支付住院伙食补助金360元的诉讼请求，原告张兆军共住院治疗18天，根据《工伤保险条例》第三十条的规定和有关政策精神，被告晶玉玻璃公司应支付原告张兆军住院伙食补助金360元（20元/天×18天）。原告张兆军的该诉讼请求，本院予以支持。关于被告晶玉玻璃公司要求不支付原告张兆军住院伙食补助费360元的诉讼请求，本院不予支持。5、关于原告张兆军要求被告晶玉玻璃公司支付交通费500元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告张兆军未提交相关证据证明其到统筹地区以外就医发生交通费。原告张兆军的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。6、关于原告张兆军要求被告晶玉玻璃公司支付医疗费1500元的诉讼请求，原告张兆军在仲裁期间提交的2015年1月26日医疗费单据89.5元、购买仪器费用880元，被告晶玉玻璃公司医疗费数额没有异议，称该医疗费已经支付了，但未提交相关证据予以证明。《工伤保险条例》第三十条、第六十二条第二款的规定，被告晶玉玻璃公司应支付原告医疗费89.5元。原告张兆军提交的购买仪器的发票载明的开票日期系2014年7月7日，原告张兆军系2014年7月12日发生工伤，因此，不能证明该仪器系用于治疗工伤发生的费用。7、关于原告张兆军要求被告晶玉玻璃公司支付加班费10000元的诉讼请求，根据被告晶玉玻璃公司提交的工资单载明的工作时间可以认定原告张兆军2014年7月份休息日加班2天、11月份休息日加班7天，12月份休息日加班2天。根据《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款第二项的规定：“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：……（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；……”因此，被告晶玉玻璃公司支付原告张兆军加班费1517.24元（3000元÷21.75天×11天×100%）。原告张兆军的该诉讼请求，本院予以部分支持。8、关于原告张兆军要求被告晶玉玻璃公司支付带薪年休假工资4137.93元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”以及第四条第三项的规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；……”因此，原告张兆军的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。9、关于原告张兆军要求被告晶玉玻璃公司支付防暑降温费2240元的诉讼请求，被告晶玉玻璃公司未给原告张兆军发放防暑降温费。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”被告晶玉玻璃公司应支付原告张兆军2014年6月、7月防暑降温费120元（80元×1.5个月）。因此，原告张兆军的该诉讼请求，本院予以部分支持。10、关于原告张兆军要求被告晶玉玻璃公司支付鉴定费350元的诉讼请求，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十条的规定，被告晶玉玻璃公司应支付原告张兆军鉴定费350元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十条，《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款第二项，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告青岛晶玉玻璃工贸有限公司于判决生效后十日内支付原告张兆军停工留薪期工资5618.97元；二、被告青岛晶玉玻璃工贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告张兆军护理费3600元；三、被告青岛晶玉玻璃工贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告张兆军住院伙食补助费360元；四、被告青岛晶玉玻璃工贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告张兆军医疗费89.5元；五、被告青岛晶玉玻璃工贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告张兆军加班费1517.24元；六、被告青岛晶玉玻璃工贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告张兆军防暑降温费120元；七、被告青岛晶玉玻璃工贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告张兆军鉴定费350元；八、驳回原告张兆军的其他诉讼请求；九、驳回被告青岛晶玉玻璃工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告各预缴10元），由被告青岛晶玉玻璃工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  张方志二〇一七年三月二十一日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”2、《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”3、《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”5、山东省《贯彻实施办法》第十条的规定：“工伤保险基金用于下列支出：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)经确认安装配置伤残辅助器具所需费用；(三)住院伙食补助费；(四)经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费；(十)工伤预防的宣传、培训等费用；(十一)法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。工伤预防费用提取比例、使用和管理的具体实施办法，由省人力资源社会保障行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门按照国家规定制定。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准和异地就医、配置辅助器具的交通、食宿费用标准由统筹地区人民政府制定。6、《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款第二项的规定：“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：……（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；……”7、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”