山东省平原县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1426民初1102号
原告：赵宗华，男，汉族，住平原县。
委托代理人：门飞，平原龙门法律服务所，法律工作者。
被告：山东瓮福金谷化工有限公司
住所地：平原县经济开发区
法定代表人：张新民，该公司董事长
委托代理人：张海霞，山东指南针律师事务所，律师。
原告赵宗华诉被告山东瓮福金谷化工有限公司劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序，由审判员肖胜军独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵宗华及委托代理人门飞、被告的委托代理人张海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告的诉讼请求是：1、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同赔偿金38000元；2、判令被告立即向原告支付节假日加班工资13386.6元，每天超时加班费22885.5元。3、被告承担诉讼费用。事实与理由：2006年2月，原告到被告处上班，工作为车间工人，月工资2000元，每天工作时间没有低于过10小时。自上班来原告上班没出过差错。
2015年7月，在工作时间和工作岗位，原告和被告副经理发生口角，被打伤进而住院治疗，双方打仗是因工作引起。原告住院期间，被告派人送去一部分医疗费，被告也同意原告出院后在家休息治疗。但此后，被告再没有派人看望原告，对打人事件没有给出处理意见，也没有安排原告上班。2015年12月15日，被告以原告自2015年7月25日离开公司一直没有上班，违反公司《考勤管理制度》规定为由，向原告送达解除劳动合同通知书。被告的行为并不符合《劳动合同法》相关规定，严重侵犯了原告的利益，故此申请仲裁，仲裁后，仲裁委在明知原告是因为在工作时间、工作岗位被被告副经理打伤住院的事实。被告也知道原告住院治疗。仲裁委员会认定原告住院期间没有给单位请假，出院后未主动上班，违反了单位规章制度，被告可以解除劳动合同，这既没有事实依据，也歪曲执行了《劳动合同法》第三十九条的规定。仲裁委员会在审理本案中，对被告单位的规章制度内容是否告知给了原告的事实均没有查清，被告按旷工处理缺少事实证据，裁决结果明显对原告不公。原告到被告处工作，除去春节，节假日也不放假，但是未执行节假日工资标准，违反法律规定，被告单方面解除劳动合同，应支付绘原告经济赔偿金、节假日工资及超时加班费。关于法定节嘏日加班费证据，根据《证据规则》及《最高人民法院审理劳动争议案件解释》第十三条规定，应由被告举证。
被告辩称：1、原告的诉请超出了仲裁申请时的申请范围，超出部分不应该予以受理。原申请范围在裁决书第二页第1-4行。2、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持。
原告为证明其主张向本院提交了以下证据：
1、原告赵宗华的工资存折，证明：原告工资发放时间是2006年7月22日，同时工资是发放的上一月的工资，原告进厂前三个月发放的现金，原告最后一年的平均工资是2000元。2000元包括公司扣除的养老保险。2、（2015）平民初字第804号民事判决书和（2016)平劳仲裁字第03号裁决书。证明：原告在2015年7月25日在上班时间和工作地点被公司副经理因为工作原因打伤，原告不属于非因工伤住院，原告不上班不属于无故旷工；3、录音证据，证明被告安排工人每天工作时间不低于十小时，多则达到12小时，被告在厂区内没有张贴工作制度，请销假制度，也没有对公司工人进行告知，公司职工均不知道公司存在考勤管理制度。
被告的质证意见为：1、对工资折的真实性无异议，但是工资折不能证实我公司开工资的时间是从2006年开始的，我公司成立的日期是2010年4月份。2、原告的平均工资应该提供相关数字计算方式予以证实。证据二原告没有提供判决书，因此不存在证据二的问题，裁决书真实性无异议，裁决书已经能够证实原告受伤是因为个人行为所致，并非是工伤，原告也认可其没有向被告请假，原告受伤是2015年7月25日，被告给其解除劳动合同是2015年12月15日，在长达近5个月的时间内原告不请假，按照诚实信用原则，本身已经构成严重违反规章制度。原告住院是治疗16天，医生建议休息治疗15天；原告主张加班的问题，依据最高人民法院关于审理劳动争议解释三第九条的规定，应该由原告承担举证责任。3、从原告提供的光盘上的第一份录音，可以证实原告和证人协商，确定相关内容以后以通话方式录制的。此证据不具备客观真实性，且证人均没有出庭，不能作为认定案件事实的依据。
被告提供证据如下：解除劳动合同通知书、解除终止劳动合同证明书、办理解除劳动关系相关手续通知书，证实:因为原告住院后一直不请假长达近5个月，我公司依据劳动合同法第39条第2项规定，解除与原告的劳动合同，原告没有履行请假义务，在仲裁委裁决书中也能证实。根据诚实信用原则，在近5个月时间内不进行请销假应属于违反单位规章制度，根据企业职工奖惩条例第18条，连续旷工时间超过15天的，企业有权予以除名。我方提供公司2015年3月20日版本的管理制度第10页第4行对旷工进行了规定，我们有9月23日的培训签到表有原告的签字
原告的质证意见为：被告做出的解除劳动关系通知书等三份证据，是被告在没有事实证据证明原告严重违反公司规章制度情况下，单方做出的不合理的决定，同时该三份证据也不能证明被告将公司的考勤管理制度通知了原告，因此被告做出的解除劳动合同通知书没有事实证据，违反了劳动合同法的相关规定。对公司管理制度真实性无异议，根据该管理制度第四项考勤管理制度的内容，原告在工作时间和工作岗位因为工作原因受伤住院，不适合旷工的标准和内容，因此被告不应对原告按照旷工对待。对被告提供的培训签到表的内容有异议，原告不确定是不是自己的签字，并且从签到表看改签名的字体是一人所写，该签到表没有签到的时间，不能证明该签到时间发生在2015年3月20日之后，因此不能证明被告就公司的考勤管理制度向原告告知。
经审理本院确定事实如下；原告赵宗华在被告山东瓮福金谷化工有限公司工作多年。2015年7月25日下午6时，原告在被告处开会，期间和曹瑞荣（当时任被告的生产经理）发生口角，曹瑞荣用安全帽打了原告一下，原告遂住院治疗住院16天，2015年8月10日，医院出具诊断证明，休息治疗15天。之后，原告一直没有上班，2015年12月15日被告以”原告自2015年7月25日离开公司，没有按公司《考勤管理制度》规定请假，严重违反法律规定和公司的规章制度，应当按旷工处理。”为由解除劳动合同。后原告向平原县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付经济补偿金19000元。2、支付聪2016年2月1日至2015你那7月25日法定节假日加班费13386.6元。后仲裁开庭时口头变更申请，要求支付双倍赔偿金38000元，加班费22885.5元。2016年5月11日，该委员会做出^。^)平劳仲裁字第03号裁决书，裁决：驳回申请人〔原告）的仲裁请求。
本院认为，根据原告提供的证据可以确定原告的诉讼请求属于劳动争议，其诉讼请求有二个：1、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同赔偿金38000元；2、判令被告立即向原告支付节假日加班工资13386.6元。每天超时加班费22885.5元。原告在平原县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时均已经要求。本院应一并处理。
关于支付违法解除劳动合同赔偿金38000元的问题。双方是基于2015年12月15日被告的解除劳动合同通知书解除的劳动关系，对此各方没有异议。原告在受伤痊愈后，一直没有到被告处上班，也没有请假达五个月之久。请销假制度作为已为常人所熟知之制度，应该遵守。在本案中根据被告提供的证据，可见貌告已经尽到告知义务。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定之精神，被告解除劳动合同行为不违反法律规定。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的精神，原告该主张不应支持。
关于支付节假日加班工资、每天超时加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条的规定，应该由原告承担举证责任。本案中根据原告提供的证据，无法查清劳动关系的起点及加班的天数和时间段，因此原告该主张无法成立。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第四十六条、第八十七条、《企业职工奖惩条例》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
驳回原告赵宗华的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并桉照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州巿中级人民法院。
审判员 肖胜军
二〇一六年九月二十九日
书记员 李 鑫