辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皇民一初字第221号
原告：刘剑锋。
委托代理人：李斌。
被告：大连聚农创新科技发展有限公司。
法定代表人：邓峣。
委托代理人：王晓娜。
委托代理人：张美萌。
被告：大连聚农创新科技发展有限公司沈阳分公司。
负责人：刘艳梅。
委托代理人：王晓娜。
委托代理人：张美萌。
原告刘剑锋与被告大连聚农创新科技发展有限公司、大连聚农创新科技发展有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月4日受理后，依法由审判员刘青山担任审判长并主审，与审判员曹玥、人民陪审员薛爽组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告刘剑锋及委托代理人李斌，被告大连聚农创新科技发展有限公司沈阳分公司、大连聚农创新科技发展有限公司的委托代理人王晓娜、张美萌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘剑锋诉称，原告与被告于2014年6月9日签订劳动合同，建立劳动关系，合同期限为（2014年6月9日至2017年6月8日），约定原告在辽宁省内销售被告经营的各种农产品，职位为业务经理，每月工资3500元，差旅费、电话费实报实销。2014年11月14日，公司正式通知与原告解除劳动关系。故向法院起诉，判令被告支付原告2014年9月至11月工资10500元，支付差旅费8075.38元，补缴养老保险（2014年6月、2014年7月、10月、11月），补缴医疗保险（2014年6月、2014年7月、10月、11月），补缴失业保险（2014年6月至11月），支付代通知补偿金3500元，支付经济补偿3500元，本案的诉讼费由被告承担。
被告大连聚农创新科技发展有限公司、大连聚农创新科技发展有限公司沈阳分公司辩称，补缴失业、养老、医疗保险，我公司正常与原告签订劳动合同，但没有去劳动局备案，因为原告的个人原因，没有缴纳保险。原告前期是试用期，2014年9月22日已经向原告提出解除劳动合同，9月份工资没有给付原告，是因为原告没有办理离职。差旅费是我们正常作为销售人员，在完成任务下支付该项费用。
经审理查明，原告与被告大连聚农创新科技发展有限公司沈阳分公司于2014年6月9日签订劳动合同，合同期限为2014年6月9日至2017年6月8日，试用期自2014年6月9日至2014年12月8日，职位为业务经理，每月工资3500元。2014年6月18日至8月9日，原告产生差旅费7863元，被告大连聚农创新科技发展有限公司沈阳分公司为原告缴纳了2014年8-9月的养老保险、失业保险。被告支付了原告2014年6-8月的工资。2014年8月1日，原告与被告大连聚农创新科技发展有限公司沈阳分公司又签订了一份劳动合同，约定合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日，其中试用期自2014年8月1日至2015年1月31日，工作岗位为业务经理，每月工资3500元。2014年8月25日，刘剑锋向单位提交了一份情况说明，“本人由于个人原因（办理失业金），延迟办理保险缴纳时间，具体时间待定，特此说明，由此引起的一切后果本人自负”。被告大连聚农创新科技发展有限公司沈阳分公司给原告核定的2014年9月工资数额为2187.5元，扣除社会保险后工资数额为1951.34元。2014年11月14日，被告以短信的方式通知原告解除劳动合同，解除劳动合同的理由为未完成单位的任务指标等，但没有向原告送达解除劳动合同证明书。
另查，被告大连聚农创新科技发展有限公司沈阳分公司隶属于被告大连聚农创新科技发展有限公司。
2014年12月，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁请求不在仲裁范围内为由，下发不予受理通知书。原告不服，向法院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同书、社保缴费明细、工资银行对账单等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原告与被告大连聚农创新科技发展有限公司沈阳分公司签订劳动合同，双方之间建立劳动关系。劳动者和用人单位均应按法律的规定和劳动合同的约定履行相应的义务。
关于双方劳动合同的解除时间及工资问题，被告提出于2014年9月通知原告解除劳动合同，但原告予以否认，且被告没有充分的证据予以证明，而原告认可被告在2014年11月14日的短信通知解除劳动合同，故本院确认双方劳动合同于2014年11月14日解除。在解除合同前被告没有充分的证据予以证明原告未从事劳动的情况下，应按合同的约定支付工资。被告为原告核定的9月工资数额为2187.5元，合同约定10月工资为3500元，11月工作14天的工资为1633.3元。
关于原告请求补缴社会保险的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据该项规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的和已经办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，劳动者要求交纳的情形，不属于人民法院的受案范围，故对原告的该请求不予审理。
关于被告支付提前解除劳动合同一个月补偿金的请求，被告解除劳动合同的理由为未完成单位的任务指标等，被告解除合同的理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，不需提前三十天通知劳动者解除，故原告请求本院不予支持。
关于请求支付经济补偿金3500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”原告与被告签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为六个月，符合法律规定。在试用期内，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且不支付经济补偿金。被告招用原告从事业务经理职务，从事为单位开展业务，在原告工作的5个月时间内，被告提出原告没有任何业绩，虽原告庭审提供了六份业务合同，但该业务合同只有个人签字，没有单位公章，且没有证据证明签字的人员为单位的法定代表人或被授权人员，原告提供的证据无法确认。被告据此解除合同的理由符合试用期内不符合录用条件的规定，故本院对该请求不予支持。
关于请求支付差旅费的问题，差旅费的报销系单位内部的自主经营权问题，哪些费用属于报销范围及相应票据符合报销规定，不属于法院审查范围，故对该请求不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条一款、第三十九条、第四十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款的规定，判决如下：
一、被告大连聚农创新科技发展有限公司沈阳分公司于本判决生效后十五日内给付原告刘剑锋2014年9-11月工资7320.8元；
如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告大连聚农创新科技发展有限公司沈阳分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 刘青山
审 判 员 曹 玥
人民陪审员 薛 爽
二０一五年六月二十六日
书 记 员 赵春阳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。