北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第10866号
原告（被告）李享泰，男，1971年11月21日出生。
委托代理人陈君玉，北京市康达（菏泽）律师事务所律师。
被告（原告）北京冬品梅服饰有限公司，住所北京市丰台区南苑镇新华里40号。
法定代表人何永月，总经理。
委托代理人薛其东，北京谢金龙律师事务所律师。
原告（被告）李享泰与被告（原告）北京冬品梅服饰有限公司（以下简称冬品梅公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）李享泰及其委托代理人陈君玉，被告（原告）冬品梅公司委托代理人薛其东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）李享泰诉称:我于2012年9月1日入职冬品梅公司，岗位为高级版型设计师，月工资为20000元，执行标准工时制。我在冬品梅公司工作期间，冬品梅公司一直没有和我签订书面劳动合同，我每天8点开始上班，下午6点下班，每天工作10个小时，每周工作六天，休息一天，法定节假日也要上班，并且公司没有安排我休年休假，也没有支付未休年休假工资。冬品梅公司也没有按照法律规定给我全额缴纳社会保险。我在冬品梅公司工作至2014年11月22日，公司无故将我口头辞退，我要求公司出具解除通知，公司未予出具。现我不服仲裁裁决结果，诉至法院，要求判令我与冬品梅公司自2012年9月1日起至2014年11月22日止存在劳动关系，并要求判令冬品梅公司支付：1、2012年9月1日至2014年11月22日未签订劳动合同的二倍工资220000元；2、未提前30日通知解除劳动关系代通知金20000元；3、违法解除劳动合同赔偿金100000元；4、2012年9月1日至2014年11月22日延时加班工资295320元、休息日加班工资242880元；5、2014年1月1日至2014年11月22日工资差额135000元。
被告（原告）冬品梅公司辩称并诉称：李享泰经人介绍于2013年4月1日入职到我公司上班，双方约定李享泰的工作岗位是制版，第一年按照年薪制，年薪为12万元（月工资为5000元，另外发放电话、交通等补贴）。2014年1月25日，经李享泰要求，我公司通过银行转账向李享泰发放了2013年4月1日至2014年3月31日的年薪工资12.5万元（各项补贴比预定的数额增加了5千元）。第2年起，李享泰向公司提出按月发放工资，我公司同意。此后至2014年11月22日，因李享泰工作态度差，多次违反公司规定，经常早退、请假，同相关部门闹别扭，工作时间常为私事泡电话、上网聊天等，遭受公司批评，加之李享泰的业务水平达不到公司要求，李享泰主动离职。但到李享泰离职时，扣除其请假等扣费，我公司已经按月向李享泰发放了2014年4月1日至同年11月22日的全部工资6.5万元。另外，从李享泰入职的第一个月，公司要求与其签订劳动合同，但其拒不签订。综上，我公司没有拖欠李享泰工资，双方没有签订劳动合同系李享泰个人原因造成的，我公司不应承担相关责任。现我公司亦不服仲裁裁决结果，诉至法院，要求判令：1、我公司无需支付李享泰2014年1月1日至2014年11月22日期间工资差额13.5万元；2、我公司无需支付李享泰2013年12月1日至2014年3月31日未签订劳动合同的二倍工资8万元。
原告（被告）李享泰辩称：我不同意冬品梅公司的诉讼请求，坚持我起诉的事实理由及诉讼请求。
经审理查明：李享泰主张其于2012年9月1日入职冬品梅公司，岗位为高级版型设计师，月工资为20000元，执行标准工时制，其在冬品梅公司工作期间，冬品梅公司一直没有和其签订书面劳动合同，其每天8点开始上班，下午6点下班，每天工作10个小时，每周工作六天，休息一天，法定节假日也要上班，并且公司没有安排其休年休假，也没有支付未休年休假工资，冬品梅公司也没有按照法律规定给其全额缴纳社会保险，其在冬品梅公司工作至2014年11月22日，公司无故将其口头辞退，其要求公司出具解除通知，公司未予出具，对于以上主张，李享泰向法庭提交了社保缴费信息、光盘录音等证据材料予以佐证。
冬品梅公司不认可上述主张，认为李享泰经人介绍于2013年4月1日入职到其公司上班，双方约定李享泰的工作岗位是制版，第一年按照年薪制，年薪为12万元（月工资为5000元，另外发放电话、交通等补贴），2014年1月25日，经李享泰要求，其公司通过银行转账向李享泰发放了2013年4月1日至2014年3月31日的年薪工资12.5万元（各项补贴比预定的数额增加了5千元），第2年起，李享泰向公司提出按月发放工资，其公司同意，此后至2014年11月22日，因李享泰工作态度差，多次违反公司规定，经常早退、请假，同相关部门闹别扭，工作时间常为私事泡电话、上网聊天等，遭受公司批评，加之李享泰的业务水平达不到公司要求，李享泰主动离职，但到李享泰离职时，扣除其请假等扣费，我公司已经按月向李享泰发放了2014年4月1日至同年11月22日的全部工资6.5万元，另外，从李享泰入职的第一个月，公司要求与其签订劳动合同，但其拒不签订，总之公司没有拖欠李享泰工资，双方没有签订劳动合同系李享泰个人原因造成的，其公司不应承担相关责任，为此冬品梅公司提交了汇款明细单、工资签收单、梁某某证言及其身份证复印件、考勤表等材料予以佐证。
李享泰认为2014年1月25日发放的12.5万元系整个2013年度的工资差额，其在2013年度现金领取11.5万元，其每月工资为20000元，冬品梅公司认为12.5万元系2013年4月1日至2014年3月31日的年薪工资有悖常理。李享泰认为其在2014年领取工资6.5万元，公司现拖欠其工资13.5万元。
另查，李享泰于2014年12月1日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决其与冬品梅公司自2012年9月1日起至2014年11月22日止存在劳动关系，并要求冬品梅公司支付：1、2012年9月1日至2014年11月22日未签订劳动合同的二倍工资220000元；2、未提前30日通知解除劳动关系代通知金20000元；3、违法解除劳动合同赔偿金100000元；4、2012年9月1日至2014年11月22日延时加班工资295320元、休息日加班工资242880元；5、2014年1月1日至2014年11月22日工资差额135000元。2015年5月11日，仲裁委员会作出京丰劳仲字[2015]第318号裁决书，裁决如下：一、李享泰自二○一三年四月一日起至二○一四年十一月二十二日止与北京冬品梅服饰有限公司存在劳动关系；二、北京冬品梅服饰有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付李享泰二○一四年一月一日至二○一四年十一月二十二日工资差额十三万五千元；三、北京冬品梅服饰有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付李享泰二○一三年十二月一日至二○一四年三月三十一日未签订劳动合同二倍工资八万元；四、驳回李享泰其他仲裁请求。
案件审理过程中，李享泰要求公司按照仲裁裁决结果支付其215000元，冬品梅公司不同意，双方未达成一致调解意见。
以上事实，有双方当事人陈述、社保缴费信息、光盘录音、汇款明细单、工资签收单、梁某某证言及其身份证复印件、考勤表及京丰劳仲字[2015]第318号裁决书等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，根据原告提交社保缴费信息，本院确认双方劳动关系存续时间为2013年4月1日至2014年11月22日。汇款明细单、工资表上均未有李享泰月工资为5000元的表述，且冬品梅公司未就其公司主张的李享泰月工资为5000元，其公司未就2014年1月25日支付给李享泰的12.5万元系李享泰2013年4月至2014年3月的工资及各种补贴的事实提交证据材料，应承担不利后果，故对冬品梅公司该项主张，本院难以采信。对于李享泰主张月工资为20000元的主张，本院予以采信，李享泰认可公司已经支付其2014年工资6.5万元，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，冬品梅公司应支付李享泰2014年1月1日至11月22日工资差额13.5万元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，2013年12月1日至2014年3月31日，冬品梅公司未与李享泰签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，冬品梅公司应当支付李享泰2013年12月1日至2014年3月31日未签订劳动合同二倍工资8万元。关于未提前30日通知解除劳动关系代通知金20000元、违法解除劳动合同赔偿金100000元、2012年9月1日至2014年11月22日延时加班工资295320元、休息日加班工资242880元，均证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、李享泰自二○一三年四月一日起至二○一四年十一月二十二日止与北京冬品梅服饰有限公司存在劳动关系。
二、北京冬品梅服饰有限公司于本判决书生效之日起七日内支付李享泰二○一四年一月一日至二○一四年十一月二十二日工资差额十三万五千元。
三、北京冬品梅服饰有限公司于本判决书生效之日起七日内支付李享泰二○一三年十二月一日至二○一四年三月三十一日未签订劳动合同二倍工资八万元。
四、驳回李享泰的其他诉讼请求。
五、驳回北京冬品梅服饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由李享泰负担十元，由北京冬品梅服饰有限公司负担十元，均已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 周生辉
人民陪审员 黄 禾
人民陪审员 孟祥贵
二〇一六年三月十八日
书 记 员 刘钟泽