河北省唐山市开平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第1159号
原告：陈玉明，唐山马家沟矿业有限责任公司退休职工，住唐山市开平区。
被告：唐山马家沟矿业有限责任公司，住所地：唐山市开平区马家沟矿南路10号。
法定代表人：赵景民，该公司董事长。
委托代理人黄敏，该公司人力资源部部长，住唐山市开平区。
委托代理人马连生，该公司党委副书记，住唐山市开平区。
原告陈玉明与被告唐山马家沟矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月1日立案受理后，依法由审判员孟凡洪适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈玉明，被告唐山马家沟矿业有限责任公司的委托代理人黄敏、马连生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈玉明诉称，原告原系唐山马家沟矿业有限责任公司员工，2012年8月办理了退休，在职期间与被告签订了无固定期限劳动合同，按合同要求，2004年至2011年9月在采煤一区工作，后又调至井运区工作至2012年2月，2012年2月调井上单位工作。在此期间，原告按照矿业公司领导的要求，休息日、年休假日坚守在岗位上，被告只支付了两个年度年休假岗资部分，其他至今未付。原告曾于2013年2月28日找到矿业公司，要求支付相关劳动报酬未果。劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬，被告的行为侵害了原告的合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令被告支付原告820个休息日的工作工资报酬271882元，支付131个年休假工作的工资报酬57792元，合计329674元。
被告唐山马家沟矿业有限责任公司辩称，原告的工资帐目表记录了被告已全额支付了原告的工资报酬，原告所诉与事实不符，其诉讼请求没有事实依据，与法不符，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告陈玉明为证明主张成立，向本院提交如下证据：
1.劳动合同书1份，证明原、被告存在劳动关系。
2.退休证书1份，证明原告于2012年8月16日在被告单位退休。
3.唐山市劳动人事争议调解冲裁委员会的不予受理案件通知书1份，证明原告为向被告讨要加班、年休假工作的工资，曾向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，因该机构不予受理，才向法院提起诉讼。
4．唐山马家沟矿业有限责任公司采煤区出具的证明1份，证明原告在被告单位退休前在采煤一区工作，没休公休日、年休假。
5.证人王某、曹某，证明原告在被告单位采煤一区工作，没休年休假和休息日。马国义任书记，陈玉明任主任，曹某还证明被告没有给原告休息日、年休假工作工资报酬。
被告唐山马家沟矿业有限责任公司为证明辩称成立，向本院提交如下证据：
1.唐山马家沟矿业有限责任公司《2006年经营管理方案》的通知和历次调整工资对照表各1份，证明岗位工资标准确定与开滦进行对比，比开滦的工资高，对双休日、节假日、年休假给予一定补偿。
2.原告陈玉明工资帐表1组，证明原告每月出勤数及工资发放情况。
经当庭质证，被告唐山马家沟矿业有限责任公司对原告陈玉明提交的1、2、3号证据无异议，但对3号证据认为应先提出异议，然后法院再受理此案，本院对1、2、3号证据予以确认；对4、5号证据有异议，认为4号证据系单位出具证明，而没有单位负责人签字，是原告利用职务之便加盖公章；5号证据证人所证明内容与事实不符，不能证明原告的证明目的。原告陈玉明对被告唐山马家沟矿业有限责任公司提交的1号证据的真实性无异议，对调资对照表有异议，认为开滦的工资原告不清楚；对2号证据有异议，认为该证据只是人力资源部门的记录，与事实不符，原告确实总上班。经核查，本院认为，原告陈玉明提交的4号证据无证明单位的负责人签字，且原告系该部门的重要负责人；5号证据证人系其与原告在同一单位工作，仅凭记忆证明每天看到原告上班，无其他证据，故对4、5号证据本院不予确认。被告提交的1号证据能证明2006年5月22日被告就企业经营管理发出《2006年经营管理分案》的通知，其中工资制度改革方案提出，岗位工资标准的确定要体现向井下一线苦、脏、累、险岗位倾斜，还要突出技术、效益与管理要素，加大向关键重要岗位的倾斜力度，更要考虑到新公司组建后管技人员的勤奋务实，扎实苦干，为企业××发展做出的贡献，在与开滦同岗位工资的基础上调高管技人员岗位工资，作为改制以来及今后双休日、节假日、年休假工资的补偿，体现企业对管技人员的关怀，增强企业管技人员的奉献精神，提交管技人员的工作积极性，还要以市场为导向，把员工的收入与企业效益结合起来，本办法已于2006年1月实行，历次调整工资对照表能证明原告在被告单位岗位工资比开滦同级别管技人员岗位工资高；2号证据能证明原告陈玉明的实际出勤情况及工资发放情况，本院对被告提交的1、2号证据予以确认。
经审理查明，原告陈玉明于1973年11月1日入职开滦（集团）马家沟矿业有限公司（原开滦马家沟矿）工作，2003年12月26日，开滦（集团）马家沟矿业有限公司经改制组建被告唐山马家沟矿业有限责任公司，自组建被告公司至2011年8月原告任职被告唐山马家沟矿业有限责任公司采煤一区工会主任，2011年9月至2012年8月原告退休，原告先后在被告所属井运区及井上工作，为被告单位管技人员。2008年7月31日原、被告签订劳动合同书1份，2006年5月22日被告唐山马家沟矿业有限责任公司制定下发文件：《2006年经营管理方案》（试行）并于2006年1月1日起实行，方案中规定，岗位工资标准的确定要体现向井下一线苦、脏、累、险岗位倾斜，还要突出技术，效益与管理要素，加大向关键重要岗位的倾斜力度，更要考虑到新公司组建后管技人员的勤奋务实，扎实苦干，为企业××发展做出的贡献，在与开滦同岗位工资的基础上调高管技人员岗位工资，作为改制以来及今后双休日、节假日、年休假工资的补偿，体现企业对管技人员的关怀，增强企业管技人员的奉献精神，提高管技人员的工作积极性，还要以市场为导向，把员工的收入与企业效益相结合。被告唐山马家沟矿业有限责任公司确实按该方案执行，将作为管技人员的原告陈玉明自2004年1月至2012年8月应得工资报酬全部发放至原告，自2006年到原告退休，被告发给原告岗位工资比开滦同级别同岗位管技人员岗位工资多59173元。原告陈玉明2012年8月办理了退休手续。2013年7月16日原告陈玉明为向被告索要工资报酬向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，同日唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人陈玉明提出的诉请超出本委受案范围，不符合受理条件为由不予受理。2014年7月1日原告诉至法院，请求法院依法判令被告支付820个休息日工作的工资报酬271882元，131个年休假工作日的工资报酬57792元，总计329674元，被告承担本案诉讼费用。
本院认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时的工作制度和带薪年休假制度。原告陈玉明主张自2004年1月至2012年8月退休，其每周超过5天工作的加班事实及加班工资报酬，应对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在证据负有举证责任。其未提供相应证据，应承担举证不能的法律后果。被告提交的原告陈玉明的2004年至2012年8月工资帐是对原告此间出勤情况的记录和其应付工资报酬并如数发至原告手中的证明。被告的2006年经营管理方案中对管技人员原告工资已调高作为原告双休日、节假日、年休假工资的补偿。原告的工资帐依照该方案制作，并实际发至原告，原告陈玉明对此亦接受认可。原告陈玉明的日工资应扣除其岗位工资中高出开滦的部分，原告陈玉明自2006年至其退休所得超出开滦岗位工资总额多于原告自2004年至其退休应得未休年休假工资报酬及其所主张的未休年休假工作的工资报酬。故原告陈玉明关于要求被告支付820个休息日工作的工资报酬271882元，131个年休假工作日的工资报酬57792元的诉讼请求理据不足，本院不予支持。为维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国民法通则》第四条的规定，判决如下：
驳回原告陈玉明的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈玉明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 孟凡洪
二〇一四年九月二十九日
书记员 张 丽