重庆市开县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开法民初字第03059号
原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司，住所地重庆市开县南门镇ＸＸ村9组，组织机构代码75622498-7。
法定代表人黎方斌，系该公司董事长。
委托代理人（特别授权）张晓霞，重庆市开县汉丰法律服务所法律工作者。
委托代理人（特别授权）张军，重庆市开县汉丰法律服务所法律工作者。
被告王家其，男，生于1955年1月2日，汉族，住重庆市开县。
委托代理人（特别授权）王顺，男，生于1978年8月4日，汉族，住重庆市开县，系被告王家其之子。
原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司与被告王家其劳动争议一案，本院于2014年8月12日立案受理后，依法由代理审判员雷亚军适用简易程序独任审判，于2014年9月2日公开开庭进行了审理。原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司委托代理人张军，被告王家其及其委托代理人王顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司诉称：原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司不服开县劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲案字（2014）第142号仲裁裁决书，按照法律规定依法提起诉讼。被告王家其没有与原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司签订书面的解除劳动合同，被告王家其不应享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。请求法院依法重新计算被告王家其应当享受的工伤保险待遇；诉讼费由被告王家其负担。
被告王家其辩称：开劳人仲案字（2014）第142号仲裁裁决书的裁决结果是正确的。被告王家其已向开县劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，其应当享受一次性工伤医疗补助金；被告王家其没有满退休年龄，应当享受一次性伤残就业补助金的10%。原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司已于2014年5月份将被告王家其的工伤保险申请停缴。原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司与员工签订的劳动合同，没有给员工一份。请求驳回原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司的诉讼请求，按照仲裁裁决判决。
经审理查明，被告王家其系原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司井下工人。2012年10月17日16时许，被告王家其在原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司矿井下运轻轨时，轻轨从矿车上掉下，砸伤其右下肢，送开县博爱医院两次住院治疗共48天，住院医疗费、住院伙食补助费已由原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司支付。2012年12月10日，开县人力资源和社会保障局以开人社伤险认决字（2012）1369号《认定工伤决定书》认定被告王家其受到的事故伤害为工伤。2013年5月10日，开县劳动能力鉴定委员会办公室以开劳鉴（初）字（2013）350号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定，被告王家其的伤残等级为捌级，无护理依赖。2014年6月16日，被告王家其向开县劳动人事争议仲裁委员会就工伤保险待遇、解除双方劳动关系申请仲裁，同年7月28日仲裁裁决：由原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司一次性支付被告王家其因工受伤后的停工留薪期待遇6个月×3337元／月＝20022元；停工留薪期满后的生活津贴1个月×3337元／月×60%＝2002元；一次性伤残补助金11个月×3337元／月＝36707元；一次性工伤医疗补助金6个月×51015元／12月＝25508元；一次性伤残就业补助金12个月×51015元／12月×10%＝5102元；住院护理费48天×50元／天=2400元；交通费300元，共计92041元。并从兑现之日起解除双方的劳动关系和终止双方的工伤保险待遇关系。
另查明，原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司在被告王家其受伤前已为其参加了工伤保险，被告王家其受伤前月平均缴费基数为3337元。原、被告双方在庭审中对被告王家其应享受的停工留薪期待遇20022元、停工留薪期满后的生活津贴2002元、一次性伤残补助金36707元、住院护理费2400元、交通费300元项目及数额均无异议。
上列事实有经庭审举证、质证的证据1、原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司的营业执照、组织机构代码证，被告王家其的身份证复印件；2、开劳人仲案字（2014）第142号《开县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、送达回执以及双方当事人在法庭上的陈述等证据证实。
本院认为，被告王家其在原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司矿井下工作时受伤，已经人力资源和社会保障局认定为工伤，经开县劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为捌级，无护理依赖，被告王家其依法应当享受工伤保险待遇。《重庆市人力资源和社会保障局关于﹤工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知》第二条，“2011年1月1日后发生的工伤，按照新《条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付。”被告王家其于2012年10月17日受伤，其工伤保险待遇应当按照新修订的《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》等处理。被告王家其向仲裁委员会就工伤保险待遇、解除劳动关系申请仲裁，表明被告王家其在申请仲裁时已要求解除双方劳动关系，双方劳动关系应当解除。《工伤保险条例》第三十七条，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”2014年6月16日，被告王家其向开县劳动人事争议仲裁委员会就工伤保险待遇、解除双方劳动关系申请仲裁，表明被告王家其申请仲裁时“本人提出解除劳动、聘用合同”，其依法应当享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。”本院依法确认被告王家其的一次性工伤医疗补助金为6个月×51015元／12月＝25508元、一次性伤残就业补助金为12个月×51015元／12月×10%＝5102元。原、被告双方在庭审中，对被告王家其应享受的停工留薪期待遇20022元、停工留薪期满后的生活津贴2002元、一次性伤残补助金36707元、住院护理费2400元、交通费300元项目及数额均无异议，本院对其予以认可。
依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十条、第三十四条、第三十六条以及《重庆市人力资源和社会保障局关于﹤工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知》第二条、第四条之规定，判决如下：
一、解除原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司与被告王家其之间的劳动关系，并终止原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司与被告王家其之间的工伤保险待遇关系。
二、由原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司一次性支付被告王家其因工受伤后的停工留薪期待遇20022元、停工留薪期满后的生活津贴2002元、一次性伤残补助金36707元、一次性工伤医疗补助金25508元、一次性伤残就业补助金5102元、住院护理费2400元、交通费300元，共计92041元。限本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市开县方斌矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件的受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决所确定的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；同时，双方当事人未按期交纳所负担的诉讼费用，本院将依法强制执行。
代理审判员 雷亚军
二〇一四年九月十五日
书 记 员 张诗慧