天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第4760号
原告王欣。
委托代理人ＸＸ，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告上海奥维思市场营销服务有限公司，住所地上海市黄浦区延安东路700号�泰广场4楼。
法定代表人THOMASDAVICDOCTOROFF，总裁。
委托代理人丁倩，该公司主管。
原告王欣与被告上海奥维思市场营销服务有限公司（以下称奥维思公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告王欣委托代理人ＸＸ，被告奥维思公司委托代理人丁倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王欣诉称，原告于2007年3月15日进入被告单位工作，岗位是销售人员。2008年以来，原、被告双方分别于2010年4月、2011年4月和2013年1月订立书面劳动合同，合同约定的履行地为天津。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2013年1月1日至2015年12月31日。2014年3月底，被告以裁员为由单方决定与原告解除劳动关系，并口头通知了原告。原告认为，被告单方解除劳动合同的行为缺乏事实和法律依据，应属于违法解除。后，原告就劳动争议问题提起仲裁，现原告对原仲裁裁决部分裁决内容不服来院起诉，请求法院依法判令被告：一、支付原告违法终止劳动合同经济赔偿金44593元；二、支付原告2014年3月的奖金1350元；三、支付2013年4月至2014年2月期间的延时加班费4476.1元，法定节假日加班费差额3194.73元，以上共计7670.83元；四、支付2013年防暑降温费464元，冬季取暖补贴335元，共计799元。
原告为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、劳动合同书三份，证明原、被告于2007年3月15日建立劳动关系；证据二、银行转账明细、保险补贴凭证、社保查询单、公积金查询单，证明原告解除劳动关系前12个月收入及缴费情况。
被告对于原告提交的上述证据均无异议。
被告奥维思公司辩称，一、原告主张的2014年3月份奖金1300元被告已经向原告支付了，按被告单位规定奖金是每月1300元封顶；二、2014年3月初，被告以�话和短信形式告知原告工作到2014年3月31日。原、被告解除劳动合同的原因是因为家乐福超市龙城店销量不好人员撤编，所以将原告的促销员岗位撤销了。在双方解除劳动关系前，被告曾询问原告还有其他促销员岗位是否同意去，但原告没有同意。综上，请求法院驳回原告的第一、二项诉讼请求，对于仲裁裁决被告没有提起诉讼，同意原仲裁裁决认定的事实及裁决。
被告奥维思公司为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、银行转账清单，证明被告已经向原告支付2014年3月份工资及奖金；证据二、工资条，证明原告工资中包括奖金1300元，已经实际发放。
原告对于被告提交的上述证据均无异议，并表示已经收到上述款项。
经审理查明，原、被告原系劳动合同关系。原告于2007年3月15日入职被告单位，在被告处工作至2014年3月31日，2014年4月1日原、被告解除劳动关�。原、被告最后一份劳动合同的签订日期为2013年1月1日，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日，工作岗位为促销员，工作地点为天津。原告解除劳动合同前12个月平均工资为2822.82元。
另查，对于原、被告解除劳动合同的原因，被告陈述为：原告在家乐福超市龙城店任联合利华洗发水促销员，因产品销量不好人员撤编，所以将原告的促销员岗位撤销了。在双方解除劳动关系前，被告曾向原告提供了其他促销员岗位但原告不同意上岗。被告为原告提供的是短期促销员岗位，当时被告的考虑是让原告先占一个编制，待短期促销结束或岗位调整再行安排。原告对于被告所述的家乐福超市龙城店联合利华洗发水促销员岗位撤销一节不持异议，但否认被告在双方劳动合同解除前提出过调岗，调岗一事是在双方劳动关系解除后被告才提出的。
在本案审理过程中，本院依法向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会调取了南劳人仲案字（2014）第348号卷宗，原、被告观阅上述卷宗后表示均无异议。在该仲裁案件2014年5月29日的庭审笔录中，仲裁员询问双方解除劳动合同原因，被告回答：“2014年2月底下发撤岗邮件，因销售不好需要撤人，此岗位只有申请人1人，2014年2月底3月初已通知到申请人，后给申请人调岗，因是短促，申请人不同意调岗，申请人不认可公司给出的赔偿金额，不同意签署解除协议书。”仲裁员询问原告是否提过调岗，原告回答：“提过，但是短期促销，认为不属于调岗，没有给本人调为其他长期促销岗位。”
再查，2014年4月28日，原告王欣以被告奥维思公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月10日，该委做出南劳人仲案字（2014）第348号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人支付申请人经济补偿金21171.15（2822.82＊7.5）元；二、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人支付申请人2013年4月至2014年2月期间的延时加班费4476.1（2622.36／21.75／8＊198＊150%）元，法定节假日加班费差额3194.73（2622.36／21.75／8＊78＊300%-331.89）元，共计7670.83元；三、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人支付申请人2013年的防暑降温费464（116＊4）元，冬季取暖补贴335元，共计799元；四、驳回申请人的其他申请请求。”被告未就上述裁决提起诉讼，认可原仲裁裁决认定的事实及结果，并以按原仲裁裁决履行完毕。原告对上述裁决部分项目不服来院起诉。原、被告对于原仲裁裁决第二、三项均无异议。
又查，庭审中，本院向原告释明，原告在劳动仲裁阶段和本案诉讼中均主张解除劳动合同经济赔偿金，而劳动仲裁裁决被告�向原告支付解除劳动合同经济补偿金，对此被告也没有异议。如果经本院审理，原告离职情况不符合解除劳动合同经济赔偿金的给付条件，而符合解除劳动合同经济补偿金的给付条件，原告如何考虑。原告表示如果法院经审理查明原告的离职情况不符合解除劳动合同经济赔偿金的给付条件，可依法判决被告支付解除劳动合同经济补偿金。
另，原告对于被告已发其2014年3月份奖金一节并无异议，申请撤回本案第二项诉讼请求，本院依法准予。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张的解除劳动合同经济赔偿金一节，原、被告对于家乐福超市龙城店联合利华洗发水促销员岗位被撤销一节均不持异议。原告在仲裁阶段对于被告曾给其调岗一节也无异议，只是对于调整为短期促销还是长期促销岗位一节双方�达成一致意见。原、被告签订的劳动合同中约定原告的工作岗位为促销员，工作地点为天津，被告作为用人单位因经营情况发生变化，考虑生产经营需要为原告调整工作岗位并无不当，原告作为劳动者亦应服从被告的合理安排，现双方就调岗一节未达成一致意见并解除劳动关系，不符合解除劳动合同经济赔偿金的给付条件，原告该项诉讼请求本院不予支持。鉴于被告对原仲裁裁决并无异议，原、被告解除劳动合同的情形亦符合解除劳动合同经济补偿金的给付条件，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金21171.15元。
另，原告于本案庭审中主张被告在双方劳动关系解除前未提出过调岗，该主张与其在劳动仲裁阶段陈述相左，而且只有在劳动关系存在的前提下才有“调岗”一说，原告陈述被告在双方劳动关系解除后为其调岗亦不合逻辑，故本院对原告的上述主张�予采纳。
关于原仲裁裁决涉及的延时加班费、法定节假日加班费差额、防暑降温费、冬季取暖补贴一节，原、被告对于原仲裁裁决第二、三项均无异议，本院在判决中依法予以确认。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，被告上海奥维思市场营销服务有限公司支付原告王欣解除劳动合同经济补偿金21171.15元；
二、本判决书生效后十五日内，被告上海奥维思市场营销服务有限公司支付原告王欣2013年4月至2014年2月期间的延时加班费4476.1元、法定节假日加班费差额3194.73元，以上共计7670.83元；
三、本判决书生效后十五日内，被告上海奥维思市场营销服务有限公司支付原告王欣2013年度防暑降温费464元、冬季取暖补贴335元，以上共计799元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告王欣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能�事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终�固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。