广东省梅江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）梅江法民二初字第470号
原告曾陵，男，汉族。
委托代理人胡义平，广东盛世律师事务所律师。
被告广东中烟工业有限责任公司梅州卷烟厂，地址：梅州市环市北路。
负责人刁东田，该厂厂长。
委托代理人陈美英、叶柏明，广东诚优律师事务所律师。
原告曾陵诉被告广东中烟工业有限责任公司梅州卷烟厂（以下简称“梅州卷烟厂”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员滕婷独任审判，公开开庭进行了审理。原告曾陵及其委托代理人胡义平律师、被告梅州卷烟厂的委托代理人陈美英、叶柏明律师均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告原是被告卷烟厂的正式职工，2000年6月21日在上班其间，因工作关系与工友发生摩擦后相互斗殴，后来被公安机关治安拘留15天。被告于2000年6月26日作出《关于曾陵蓄意持刀伤人的处理决定》在原告毫不知情，也没有办理任何手续的情况下单方解除劳动合同。中华人民共和国劳动法第二十五条明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。原告与工友发生斗殴，并没有违反劳动法规定，用人单位不可以解除劳动合同，被告单方解除劳动合同于法无据。为此事原告一直向被告及被告的上级主管部门、劳动部门投诉、反映，还多次到市政府、省政府和北京上访，近期北京信访部门的领导看了材料后，建议原告依据法律程序解决此事。2013年10月，原告依法向劳动部门申请劳动争议仲裁，10月22日，梅州市劳动人事争议调解仲裁院作出不予受理通知书。原告认为，被告对原告单方解除合同缺乏法律依据。人无完人，金无赤足，任何人都不可能不犯错，仅凭打架便解除劳动合同任何人都不能接受。《企业职工奖惩条例》第三条规定：“企业实行奖励制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则”。由于原告在梅州申诉无门，申诉被当作皮球踢来踢去，历时十多年都没有解决，故原告只得诉至法院，请求：1、判令被告恢复原告正式职工身份。2、按劳动法给予合理的经济补偿。3、被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，1、时效方面。原告曾陵于1986年进入梅州卷烟厂工作，后因蓄意持刀伤人，于2000年6月26日被解除劳动合同。根据我国《劳动法》第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。现原告申请仲裁期限早己超过。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第三条的规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定：“以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确己超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案应依法判决驳回原告诉讼请求。2、实体方面。梅烟党字（2000）第6号《关于曾陵蓄意持刀伤人的处理决定》：当时梅州卷烟厂职工生活服务部纸箱车间于2000年5月24日上午调整原告工作岗位，由于原告当天上午一直不到工作岗位，车间负责人、班长对原告进行了批评教育；原告又于次日即5月25日下午，离下班时间还有一小时，离岗到别处吸烟、闲聊，车间对原告作出旷工1小时，扣款30元的处理。原告曾陵对此处理不服，认为是所在机台机长没有吩咐工作所致，于当年6月21日上午8时20分左右，拔出事先准备好的匕首，对正在工作岗位的机长右大腿刺去，顿时鲜血直流，伤口宽2公分，深4公分，因此，原告被梅江区公安分局治安拘留15天。当时被告根据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第（二）款的规定，于2000年6月26日作出了《关于曾陵蓄意持刀伤人的处理决定》{梅烟党字（2000）第6号}给予原告解除劳动合同的处理，并发文向全厂进行了公布。原告是因为严重违反劳动纪律、蓄意持刀伤害他人受到企业解除劳动合同的处理，根据调查核实情况，被告厂对原告的处分事实清楚、处理依据充分、程序合法、没有不当之处。因此，原告诉请无据，应予驳回。
经审理查明，原告于2013年10月17向梅州市劳动人事争议调解仲裁院提起仲裁，要求被告梅州卷烟厂恢复其正式职工身份，按劳动法给予合理经济补偿等。梅州市劳动人事争议调解仲裁院以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，于2013年10月22日作出梅市仲院案字（2013）199号《不予受理通知书》。已查，原告于1986年入职被告处任厂部电工。被告于2000年6月21日上午因殴打正在工作岗位的机长，被梅江区公安分局治安拘留15天处罚。被告于2000年6月26日作出梅烟党字（2000）第06号《关于曾陵蓄意持刀伤人的处理决定》：给曾陵予解除劳动合同的处理。原告于2000年7月至今没有再上班。原告认为自己与工友发生斗殴，没有违反劳动法的规定，而被告却在其毫不知情的情况下单方解除劳动合同。原告在2013年10月23日接收到梅市仲院案字（2013）199号《不予受理通知书》后不服，于2013年11月7日向本院起诉，提出上述诉讼请求，被告则作出如上答辩。
原告为证明其诉请提交证据如下：1、原告身份证复印件，证明原告人的主体资格。2、梅州市劳动人事争议调解仲裁院送达证明书复印件，证明收到不予受理的时间。3、梅州市劳动人事争议调解仲裁院不予受理通知书复印件，证明仲裁机关不予受理。4、企业机读档案登记资料复印件，证明被告的主体资格。5、仲裁申请复印件，证明向劳动部门申请仲裁。6、关于曾陵要求办理内退等问题的答复，证明一直与被告协商无着落。被告对原告提供的上述证据质证均无异议。
被告为证实其主张提交证据如下：1、2000年6月21日的继续盘问记录，证明原告殴打他人的经过。2、2000年6月21日询问笔录，证明原告殴打他人的经过。3、2000年6月22日、2000年6月23日的询问笔录，证明原告殴打他人的经过。4、治安管理处罚裁决书，证明对原告殴打他人行为作拘留15天的处罚。5、关于曾陵蓄意持刀伤人的处理决定，证明解除劳动合同的处理。
原告对被告的上述证据质证如下：1、2000年6月21日的继续盘问记录、2000年6月21日询问笔录上的签名是原告本人所签，是否按下指模已记不清楚，但没有盘问过。2、对证据治安管理处罚裁决书有异议，认为公安处罚是殴打他人，而厂里的处罚决定中说我是蓄意持刀伤人。3、对关于曾陵蓄意持刀伤人的处理决定有异议，认为按劳动法规定，被告应给予原告经济补偿。3、对其他证据无异议。
本院依法向原、被告出示了梅市仲院案字（2013）199号仲裁案卷，原、被告均表示无异议。
以上事实，当事人陈述，原、被告提供的证据，梅市仲院案字（2013）199号仲裁案卷和本案庭审笔录等证实。
本院认为，本案争议焦点是原告的仲裁申请是否超过仲裁时效。庭审中，原、被告对原告于2000年6月21日上午于他人斗殴一事均无异议。被告于2000年6月26日作出（2000）梅烟党字第06号文《关于曾陵蓄意持刀伤人的处理决定》，给曾陵予解除劳动合同的处理。原告则自2000年7月份至今没有再回被告处上班。原告认为上述处理决定虽有送达给其本人，但是是被告单方作出的决定，决定没有宣布。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”，原告应自2000年6月27日起知道其权利被侵害，应从该日算起的六十日内向仲裁部门提起仲裁申请，但原告一直未向有关部门主张权利。故原告的仲裁申请超过了仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，故原告提出的要求被告恢复其正式职工身份，按劳动法给予合理经济补偿的诉讼请求，于法无据，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款第一项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告曾陵要求被告广东中烟工业有限责任公司梅州卷烟厂恢复原告正式职工身份的诉讼请求。
二、驳回原告曾陵要求被告广东中烟工业有限责任公司梅州卷烟厂按劳动法给予合理的经济补偿的诉讼请求。
案件受理费10元，按规定减半收取为5元，由原告曾陵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审判员 滕 婷
二０一四年一月六日
书记员 吴尽娜