江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灌民初字第01164号
原告灌云仁慈医院，住所地，灌云县伊山镇伊山南路**号。
法定代表人朱成楼，该医院院长。
委托代理人陈洪涛。
委托代理人肖义。
被告徐军。
委托代理人杜守胜。
本院于2014年9月18日立案受理了原告灌云仁慈医院与被告徐军劳动争议纠纷一案，依法由审判员战传福适用简易程序于2014年10月22日公开开庭进行了审理。原告灌云仁慈医院委托代理人陈洪涛、肖义，被告徐军委托代理人杜守胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告灌云仁慈医院诉称：灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出的灌劳人仲案字（2014）第226号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。首先，根据省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的相关规定，被告关于双倍工资的仲裁请求已经超过时效，依法不应得到支持。其次，根据《劳动合同法》的相关规定，被告系自动离职，原告不应支付经济补偿金。为此，原告于2014年9月17日诉至法院，请求判决原告不支付解除劳动合同经济补偿金11520元，被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告增加诉讼请求如下：请求判决原告不支付未续签劳动合同的双倍工资28800元。
被告徐军辩称：一、仲裁裁决审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确。二、根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，被告申请仲裁主张的双倍工资未超过时效。综上，原告的诉讼请求不能成立，请求法院依法驳回。
经审理查明：
一、2009年12月1日，被告徐军与原告灌云仁慈医院签订书面劳动合同，合同期限自2009年12月1日起至2012年12月1日止。
二、原告发放给被告的工资如下：2012年1月份为2880元，2012年2月份为2960元，2012年3月份为2760元，2012年4月份为2890元，2012年6月份为2910元。被告在原告处的月平均工资为2880元。
三、2013年10月31日，原、被告解除劳动关系，原告未支付被告解除劳动关系经济补偿金。另外，原告拖欠被告工资778元。
四、2014年5月12日，被告申请仲裁，请求如下：“1、要求被申请人（即原告）支付申请人（即被告）未签订书面劳动合同的双倍工资35000元；2、要求被申请人支付申请人加班工资31000元；3、要求被申请人支付申请人拖欠工资（含奖金）5800元及拖欠工资的25%的经济补偿金1400元；4、要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金14400元。”。
2014年8月20日，灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2014）第226号仲裁裁决，主文如下：“一、在本裁决书生效后10日内，由被申请人一次性补发给申请人未续签劳动合同的双倍工资28800元。二、在本裁决书生效后10日内，由被申请人一次性补发给申请人拖欠的工资778元及25%的经济补偿金194.5元，合计972.5元。三、在本裁决书生效后10日内，由被申请人一次性支付给申请人解除劳动关系经济补偿金11520元。四、驳回申请人其他仲裁请求。”。原、被告对仲裁裁决第二、四项无异议。
上述事实，有以下证据予以证实：一、原、被告陈述；二、原告举证的灌劳人仲案字（2014）第226号仲裁裁决书；三、被告举证的1、被告身份证复印件，2、X线检查报告单复印件，3、灌劳人仲案字（2014）第226号仲裁裁决书。上述证据经庭审质证，且相互印证，本院依法予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告徐军与原告灌云仁慈医院签订的劳动合同于2012年12月1日期满，至双方于2013年10月31日解除劳动关系，一直未续签书面劳动合同。因此，对被告要求原告支付未续签书面劳动合同二倍工资35000元的请求，本院依法支持28800元（2880元／月×10月）。因被告申请仲裁的时效从原告未续签书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，故被告于2014年5月12日申请仲裁未超过时效，因此，对原告以被告申请仲裁超过时效为由主张不支付未续签劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院依法不予支持。
因原、被告双方对劳动关系已于2013年10月31日解除均无异议，又因原告无证据证明被告系自动离职，被告无证据证明系被原告辞退，故本院按双方协商一致解除劳动关系处理。因此，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金11520元（2880元／月×4月）；对原告主张不支付解除劳动关系经济补偿金11520元的诉讼请求，本院依法不予支持。
因原、被告对仲裁裁决第二、四项无异议，故对被告要求原告支付加班工资31000元的请求，本院依法不予支持；对被告要求原告支付拖欠工资（含奖金）5800元及拖欠工资的25%的经济补偿金1400元的请求，本院依法支持拖欠工资778元及25%的经济补偿金194.5元。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告灌云仁慈医院于本判决生效后十日内支付被告徐军未续签劳动合同的二倍工资人民币28800元。
二、原告灌云仁慈医院于本判决生效后十日内支付被告徐军拖欠工资人民币778元及其25%的经济补偿金人民币194.50元。
三、原告灌云仁慈医院于本判决生效后十日内支付被告徐军解除劳动关系经济补偿金人民币11520元。
四、驳回原告灌云仁慈医院的诉讼请求。
五、驳回被告徐军其他的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按双方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 战传福
二〇一四年十二月九日
书记员 李天娇
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（二）《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（四）《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用﹤诉讼费用交纳办法﹥的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。