上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第9550号
原告飞行家航空文化发展（上海）有限公司。
法定代表人李宏。
委托代理人杨状，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。
委托代理人许方钱，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。
被告谈惠丽。
原告飞行家航空文化发展（上海）有限公司与被告谈惠丽劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月15日公开开庭进行了审理。原告飞行家航空文化发展（上海）有限公司的委托代理人杨状、被告谈惠丽到庭参加了诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。
原告飞行家航空文化发展（上海）有限公司诉称，被告于2014年4月17日进入原告处工作，担任人事行政总监职务，负责人事行政事务，但其却未为自己办理劳动合同签署事宜，2014年11月17日被告自行申请辞职。2014年9月至10月期间，被告因个人家庭原因迟到、旷工达33次，严重违反了原告规章制度，根据公司规定，迟到、旷工需予以扣款，扣款之后被告2014年10月、11月工资为负值，故原告未支付被告2014年10月及11月工资。被告岗位实行标准工时制，公司规定加班需填写申请单并获得批准，但原告处未发现被告的加班申请单，故被告并不存在加班情形，原告不应支付其加班工资。被告入职时的月工资标准为6，000元（人民币，下同），2014年5月1日转正后月工资标准调整为8，000元，后被告擅自将自己的工资提高至15，000元，涉嫌侵占公司财产。因被告尚未办理交接手续，原告未退还其劳动手册、未为其开具上海市单位退工证明。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令原告：一、不返还被告劳动手册、不为被告开具上海市单位退工证明；二、不支付被告2014年4月17日至2014年11月17日的延时和双休日加班工资6，853.45元；三、不支付被告2014年10月1日至2014年11月17日的工资22，723.55元。
被告谈惠丽辩称，被告入职时的月工资标准为6，000元，2014年5月1日转正后月工资标准调整为8，000元，2014年7月开始增加至10，000元，2014年8月增加至15，000元，工资系原告老板主动为被告增加，并非被告擅自提高，每月的工资汇总表被告审核后会提交给法定代表人，也会发送给财务总监，如有擅自提高公司肯定会予以更正。被告在职期间有53小时的加班时间未予调休，原告应支付相应加班工资。原告支付被告工资至2014年9月30日，尚未支付2014年10月及11月的工资，应予补发。被告辞职后，原告未返还被告劳动手册，亦未开具上海市单位退工证明，应立即予以补办。综上，仲裁裁决结果正确，原告诉请均无依据，应予全部驳回。
经审理查明，被告于2014年4月17日进入原告处工作，担任人事行政总监职务，被告岗位实行标准工时制，2014年7月起被告上班时间为上午9点，下班时间为下午6点。2014年4月17日至同月30日为被告试用期，月工资标准6，000元，2014年5月1日起转正，月工资标准调整为8，000元。原告通过银行转账方式支付被告工资，2014年5月、6月原告转账支付被告各8，000元，2014年7月原告转账支付被告10，000元，2014年8月、9月原告转账支付被告各15，000元。2014年11月17日，被告递交辞职信，以个人原因为由提出辞职，并填写离职申请表，被告并最后出勤至该日。原告支付被告工资至2014年9月30日，尚未支付2014年10月1日至11月17日期间的工资。原告尚未为被告开具上海市单位退工证明，亦未返还其劳动手册。2014年12月24日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被申请人即本案原告：1、开具退工单并返还劳动手册；2、支付2014年10月1日至2014年11月17日的工资22，723.55元；3、支付2014年4月17日至2014年11月17日的延时和双休日加班工资8，696.29元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金19，033.40元。2015年1月28日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第15946号裁决，裁令原告为被告开具上海市单位退工证明、返还劳动手册、支付被告2014年4月17日至2014年11月17日的延时和双休日加班工资6，853.45元、2014年10月1日至2014年11月17日的工资22，723.55元，对被告的其余仲裁请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
另查明，原告处员工考勤及请假制度2.3.1规定：员工上下班均应由本人刷卡，刷卡记录作为每月薪资计算的依据之一。2.4.3规定：员工迟到或早退一次，公司给予书面警告并扣除工资100元，员工迟到或早退两次，公司给予书面警告并扣除工资300元，第三次扣除工资500元且公司直接解除劳动合同。2.4.4规定：员工9：30后仍未打卡考勤，或18：00前离开公司，事先未办妥请假手续且没有正当理由的，公司将视为旷工，扣除当日工资的三倍，累计三次，公司有权立即解除劳动合同。2.5.2规定：标准工时制员工确因工作需要申请加班，必须事先得到直接上司批准和填妥《加班申请单》，未事先获得书面批准，擅自延长工作时间的，不计加班。原告处员工手册亦做有同样内容的规定。被告已知晓前述规定内容。
审理中，原告提交：1、被告2014年5月4日至2014年11月17日的考勤记录，表示其余时间的未能找到故无法提供，证明被告的出勤情况；2、2014年9月至11月的工资表，证明其上显示了被告该期间迟到、旷工及相应扣款情况；3、被告纪律处分单，系对被告2014年9月、10月迟到及上下班未打卡情况的处分，证明被告的违纪情况；4、陈安的纪律处分单，表示系被告作出，证明被告知晓公司的规章制度规定。被告对原告证据1的真实性不予认可，表示因考勤机多次故障，故记录并不准确，其中显示多次旷工，如属实原告将不会全额发放工资；对证据2不予认可；对证据3的真实性无异议，表示被告存在异议故未签收；对证据4的真实性无异议。经本院审查，原告证据1显示2014年5月4日至2014年11月17日间被告存在6次双休日出勤，2014年5月至9月被告每月均有旷工情况，2014年10月被告存在15次迟到、2天旷工（考勤记录上标注为6次旷工），2014年11月1日至11月17日被告存在11次迟到、0天旷工（考勤记录上标注为5次旷工）；原告证据2显示原告统计被告2014年10月迟到7次、旷工40小时，11月迟到3次、旷工36小时；证据3显示原告统计被告2014年10月迟到7次，在处分类别选项上未勾选，亦未显示对被告处以扣除工资的处罚；证据4显示因陈安2014年6月、7月存在共4次迟到给予其两次书面警告，但未显示予以扣除工资的处罚。
庭审中，原告表示其余员工迟到、旷工均需要扣除工资，但因被告系人事总监，其未就之前的迟到、旷工给自己扣款。被告表示在职期间加班需要填写加班申请单，并由领导签字批准。
上述事实，由原、被告的陈述，员工考勤及请假制度，员工手册，辞职信，离职申请表，会议记录，零售客户交易明细清单，浦劳人仲（2014）办字第15946号裁决书等经庭审质证的证据证实。
本院认为，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告处实行加班申请单制度，被告亦确认在职期间加班需填写加班申请单，并由领导签字批准，现被告主张在职期间存有53小时的加班，但未能提供证据予以佐证，故其主张本院不予采信。原告提交的考勤记录虽反映出被告存在6次双休日出勤，但无相应加班申请单予以佐证，故无法确认系原告安排的被告双休日加班，相应加班工资原告可以不予支付。综上，原告主张不支付被告2014年4月17日至2014年11月17日的延时和双休日加班工资6，853.45元，于法有据，应予支持。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告尚未支付被告2014年10月1日至11月17日的工资，应予补发。就被告的工资标准，原告虽主张被告擅自提高，但未能提供证据佐证，而被告陈述的工资标准变化情况与银行转账记录能对应一致，故对原告的主张不予采信，确认被告2014年10月、11月的月工资标准应为15，000元。就原告主张的迟到、旷工扣款，原告处规章制度虽有相关规定，但其未对被告之前的迟到、旷工予以扣除工资，亦未能提供其他员工因迟到或旷工而被扣除工资的证据；此外，原告提供的考勤记录与其提供的工资表、纪律处分单上显示的2014年10月及11月的迟到、旷工数据不能对应，故其以前述理由对被告工资予以扣款依据不足，本院酌情不予支持。根据被告的工资标准核算，原告应支付被告2014年10月1日至2014年11月17日的工资23，250元，因仲裁裁决原告支付被告2014年10月1日至2014年11月17日的工资22，723.55元，被告未对裁决书提起诉讼，应视为对裁决结果的认可，故原告应按照仲裁裁决结果支付被告2014年10月1日至2014年11月17日的工资22，723.55元。
根据规定，用人单位应当在解除劳动合同同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动关系已于2014年11月17日解除，原告应及时为被告开具上海市单位退工证明，并返还被告劳动手册，原告要求不开具及返还，缺乏依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和劳动法》第五十条、《中华人民共和劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、原告飞行家航空文化发展（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谈惠丽2014年10月1日至2014年11月17日的工资22，723.55元；
二、原告飞行家航空文化发展（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告谈惠丽劳动手册、为被告谈惠丽开具上海市单位退工证明；
三、原告飞行家航空文化发展（上海）有限公司不支付被告谈惠丽2014年4月17日至2014年11月17日的延时和双休日加班工资6，853.45元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一五年六月九日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。