北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第7356号
原告司建文，男，1985年6月6日出生。
被告北京汇佳国泰企业管理有限公司，住所地北京市西城区珠市口西大街120号1号楼0233。
法定代表人丁祖光，总经理。
委托代理人李爱玲，女，1957年6月17日出生。
委托代理人丁超华，男，1983年12月21日出生。
被告国药控股北京华鸿有限公司，住所地北京市东城区光明路11号天玉大厦508室。
法定代表人刘勇，董事长。
委托代理人张博，女，1981年10月20日出生。
原告司建文与被告北京汇佳国泰企业管理有限公司（以下简称汇佳国泰公司）、国药控股北京华鸿有限公司（以下简称华鸿公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员高琳琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告司建文、被告汇佳国泰公司的委托代理人李爱玲、丁超华、被告华鸿公司的委托代理人张博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告司建文诉称：我于2014年10月13日被派到华鸿公司驻北京市昌平区回龙观镇生命科学园生命园路1号的北京大学国际医院物流部办事处从事药品配送工作，当天我与汇佳国泰公司签了2014年l0月l3日至2016年10月l3日的空白劳动合同。实行周末双休，21.75天满勤，税前3500元／月，按照北京最低档次缴纳社保，遭受同工不同酬。2014年12月3日，汇佳国泰公司和华鸿公司无故停止我的工作，不出具书面解除通知，我费力索要到违背劳务派遣事实的劳动合同，至今也未办理解除劳动关系的手续。现诉至法院，请求法院判令：1、我与汇佳国泰公司自2014年10月13日至2015年4月27日存在劳动关系；2、汇佳国泰公司和华鸿公司连带补发我自2014年12月3日至2015年4月27日工资及25%的经济补偿金27219.83元（按同工同酬4500元／月）；3、汇佳国泰公司支付我自2014年11月14日至2015年4月27日视为没签派遣劳动合同的二倍工资差额及25%的经济补偿金30258.61元（按同工同酬税前4500元／月）四、诉讼费用由二被告承担。
被告汇佳国泰公司辩称：司建文与我公司于2014年10月13日签订劳动合同，试用期2个月，分配在与我公司合作的华鸿公司项目的北京大学国际医院物流部，从事药械配送工作。2015年12月2日，司建文所在部门以司建文在试用期内不符合录用条件为由，退回我公司，由我公司负责重新安排岗位。客服人员随即通知司建文来我公司谈话，2014年12月11日，司建文来到我公司，经过谈话，司建文不同意我公司重新安排工作，不同意办理离职手续，也不同意办理解除劳动关系手续，自2014年12月2日之后就一直未到岗上班，已经形成旷工的事实。2014年12月30日，我公司发送快递至司建文身份证所在地址，后被退回。我公司自2015年1月5日开始屡次短信通知司建�办理相关手续。2015年3月3日，我公司在《北京人才市场报》登载公告，公告自2015年1月31日起与司建文解除劳动合同。综上所述，自2014年12月2日起，司建文就已经离岗未到我公司上班，既不同意我公司重新安排上岗，也未办理离岗和解除劳动合同手续，已经形成旷工的事实，自2015年1月31日起，我公司已登报公示与司建文解除劳动合同，我公司不同意司建文的诉讼请求。
被告华鸿公司辩称：我公司与汇佳国泰公司是项目外包的形式，司建文不是我公司员工，其主张的诉讼请求，我公司没有义务支付。
经审理查明：汇佳国泰公司于2014年10月13日将司建文委派至华鸿公司从事药品配送工作，当日，汇佳国泰公司（甲方）与司建文（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定：“合同为固定期限合同，自2014年10月13日起至2016年10月12日终止，其中试用期2个月。本合同期内，乙方在工作岗位工作期限届满或者乙方被所在工作部门退回且不符合本合同第二十八条规定的解除条件，甲方有权对乙方工作岗位做相应的调整，乙方应服从甲方的工作安排。”合同还约定了其他内容。司建文同时签署了《收到函》，载明：“兹收到和知悉汇佳国泰公司《汇佳国泰公司规章制度》、《汇佳国泰员工管理手册》、《汇佳国泰待岗管理办法》一份。本人明白手册的详细内容，并谨记声明本人愿意遵守。”汇佳国泰公司提交了《汇佳国泰公司规章制度》，证明旷工累计满2天，公司有权解除劳动合同。司建文工作至2014年12月2日，汇佳国泰公司发放工资至2014年12月2日。
司建文主张汇佳国泰公司和华鸿公司将其违法辞退，司建文向法庭提交了2014年12月5日的《辞职交接证明》，显示：“司建文……工作时间：2014年10月13日至2014年12月2日，在职处试用期，用工单�感觉不适合辞退，用工单位唯一委托招聘再无其他派遣地……所有交接完毕，特此证明。”接收人处有谢如峰的签字，交接员工处有司建文的签字。谢如峰为华鸿公司的员工，华鸿公司称谢如峰是项目负责人，辞退交接证明显示司建文写的，谢如峰只对交接物品进行了确认。
汇佳国泰公司主张华鸿公司认为司建文不符合用工条件，汇佳国泰公司与司建文商谈调岗或离职事宜，后司建文一直未到公司上班。2014年12月30日，汇佳国泰公司以快递的形式发送《解除劳动合同通知》至司建文身份证所在地址，后快递被退回。2015年3月3日，汇佳国泰公司在《北京人才市场报》登载公告，内容载明：“司建文自2014年12月2日起，一直未到岗上班，也未办理任何请假手续，形成连续旷工的事实。我公司已自2014年12月30日起与其解除劳动合同。现通知该同志于2015年3月10日前来我公司办理解除劳动合同手续，逾期不来，后果自负。”
司建文曾于2015年1月9日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后在仲裁开庭时未到庭。后于2015年3月10日再次提出仲裁申请，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月14日作出昌劳人仲不字[2015]第79号不予受理通知书。司建文对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、辞退交接证明、快递通知单、北京人才市场报公示材料、收到函、汇佳国泰公司规章制度、昌劳人仲不字[2015]第79号不予受理通知书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间。汇佳国泰�司于2014年10月13日将司建文委派至华鸿公司工作，根据《劳动合同书》的规定，司建文如被所在工作部门退回，汇佳国泰公司有权对司建文的工作岗位进行相应的调整，而司建文工作至2014年12月2日后未再上班，亦未履行相应请假手续，故本院认为汇佳国泰公司与司建文解除劳动关系，不构成违法解除。《北京人才市场报》中公告显示汇佳国泰公司自2014年12月30日起与司建文解除劳动关系，故本院认定司建文与汇佳国泰公司的劳动关系存续期间为2014年10月13日至2014年12月30日。司建文自2014年12月3日起未向公司提供劳动，汇佳国泰公司无需支付工资，故对于司建文要求支付2014年12月3日至2015年4月27日工资及25%的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。汇佳国泰公司已与司建文签订劳动合同，司建文要求汇佳国泰公司支付视为没签派遣劳动合同的二倍工资差额及25%的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告司建文与被告北京汇佳国泰企业管理有限公司自二○一四年十月十三日至二○一四年十二月三十日期间存在劳动关系；
二、驳回原告司建文的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由原告司建文负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 高琳琳
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 吕兰宇