浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温永民初字第510号
原告：覃光英，务工。
被告：蜘蛛王集团有限公司。住所地：浙江省永嘉县东瓯街道三桥工业区。
法定代表人：吴培南，经理。
委托代理人（特别授权）：沈剑瑜，该公司员工。
原告覃光英与被告蜘蛛王集团有限公司（以下简称蜘蛛王公司）劳动争议一案，本院于2015年9月14日立案受理.依法由代理审判员阮芳芳适用简易程序于2015年10月22日公开开庭进行了审理。原告覃光英、被告蜘蛛王公司的委托代理人沈剑瑜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃光英诉称：原告于2011年6月进入被告公司务工，从事刷胶工作，月平均工资4893元。双方在签订书面劳动合同时，合同上面没有填写“本人不参与公司社保”，被告后在合同上增加“本人不参与公司社保”的文字，被告的行为侵害原告的合法权益，也违反了国家法律强制性的规定。自原告进入被告公司工作后，被告从未按照劳动合同约定及时足额支付原告工资，并且不为原告依法缴纳各项社会保险。2015年3月17日，原告在被告公司工作时，被告强制控制了原告的工作岗位，拒绝原告进入工作场所，同时解除原告的事实劳动关系并出示二联单变相逼迫原告自动离职，并强制扣留原告4200元工资，并未支付原告经济补偿金。综上所述，永嘉县劳动人事争议仲裁委员认定事实不清，适用法律错误。现诉至法院，请求判令：1、确认原、被告签订的书面劳动合同部分无效，并判决被告支付部分合同无效的赔偿金19572元；2、被告支付违法解除原告劳动关系的经济赔偿金39144元（4893元／×4个月×2倍）；3、被告为原告补缴2011年6月至2015年3月7日的各项社会保险费；4、本案诉讼费由被告承担。
为证明起诉的事实，原告在举证期限内本院提供了下列证据：
1、身份证，以证明原告的诉讼主体资格；
2、公司基本情况，以证明被告的诉讼主体资格；
3、居住证，以证明原告和被告成立劳动关系的事实；
4、厂牌，以证明原告在被告处的工作岗位；
5、解除、终止合同证明，以证明被告逼迫原告离职；
6、银行明细清单，以证明被告支付原告工资的事实；
7、永劳人仲案字（2015）第341号仲裁裁决书，以证明裁决不符法律依据；
8、送达回证，以证明原告收到裁决书的日期。
被告蜘蛛王公司辩称：1、原告诉称不属实。原告是2012年5月到我公司上班，后来也离职过，双方之间的劳动合同期限是2014年2月13日至2015年2月15日止。原告不愿意参加社会保险，当初签订劳动合同的时候原告自己签字确认的。我方没有违法解除劳动合同，是原告主动离职。2015年春节放假前我司人事部向每个员工确认是否离职，原告自己签字确认离职。2015年2月8日原告签署了离职确认单，后我方为原告停止了工伤保险，因此解除劳动关系是原告自己要求的。2015年3月1日我司开工时，原告没有前来。2、我方无需帮原告补缴社保，因为是原告自己不愿意参加保险，且我方已经已现金发放的形式为原告支付了保险费，若判决补缴保险费，则原告需要返还我方为原告发放的社保金。
为了证明辩称的事实，在本院指定的举证期限内，被告提供了下列证据：
1、劳动合同、工资表，证明原告自愿放弃社保，被告已将本需缴纳的社保费用连同工资一起发放给原告的事实；
2、离职人员确认表，证明原告于2015年2月8日自主离职的事实；
3、考勤记录、工伤保险缴费证明，证明原告于2015年2月8日后不在被告处工作的事实。
对原告提供的证据，经质证，被告对证据1-4、6、8无异议；证据5三性无异议，但证明对象有异议，无法证明被告逼迫原告离职；证据7三性无异议，但无法证明其内容。
对被告提供的证据，经质证，原告均无异议。
结合双方当事人的质证意见，经审核，本院对双方当事人提供的证据作如下认证：
对原告提供的证据1-4、6-8，被告提供的证据，对方当事人均无异议，本院予以认定。对原告提供的证据5，系解除、终止合同证明，上面只载明原、被告解除合同原因系自愿离职，且有被告单位管理人员签字，但该证据无法证明被告逼迫原告离开的事实。
根据认定的证据，结合原、被告庭审陈述，本院认定以下事实：原告覃光英从2012年5月进入被告蜘蛛王公司处从事刷底胶工作。2014年2月13日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2014年2月13日至2015年2月15日，并约定原告本人不参与公司社保。2015年2月8日，原告在被告公司离职人员确认表上签字捺印，做了离职确认，之后原告未回到被告公司处上班。原告在被告处工作期间，被告仅替原告办理工伤保险，未办理各项社会保险。被告在2013年5月至2014年12月以现金方式共支付原告社保补贴5061.67元。2015年6月24日，原告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告支付赔偿金39144元；被告支付拖欠原告工资的赔偿金4200元；被告为原告补缴2011年6月至2015年3月的各项社会保险费。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月7日仲裁裁决：被告蜘蛛王公司为原告补缴社会保险，期间为2014年7月至2015年2月，社会保险费职工负担部分由原告负担；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，遂诉至本院。
本院认为：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任，故本案原告负有举证责任。被告承认2012年5月与原告建立劳动关系，且能与被告提供的工伤保险缴纳记录等相互印证，故该日期可作为双方建立劳动关系的起始日期。现原告无充分证据证明建立劳动关系时间早于2012年5月，应承担举证不能的不利后果。本院受理原告的劳动争议案件后，原告增加了第一项诉讼请求，该诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会处理，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后再向法院起诉，故本案中本院不予处理。原告称被告逼迫原告离职，但根据被告提供的证据，原告系自愿离职，且原告无其他证据证明被告存在逼迫的行为，现原告以被告违法解除劳动关系而要求被告支付赔偿金，本院不予支持。
用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，被告未为原告缴纳社会保险，应予以补缴。原告要求被告补缴自2011年6月至2015年3月7日的社会保险费，因双方自2012年5月开始建立劳动关系，原告主张被告补缴2012年5月之前的社会保险费无事实依据，本院不予支持；又因原告于2015年6月24日才向仲裁委提出申请，根据诉讼时效的规定，被告应为原告补缴保险费的时间为2013年2月9日至2015年2月8日止；双方劳动关系存续期间的其余部分请求已超过两年的诉讼时效，本院不予支持。根据被告提供的证据，从2013年5月起至2014年12月止，被告以现金方式支付给原告5061.67元的社保费，现本院已认定被告应向社会保险经办机构补缴社会保险费，故该保险费5061.67元应由原告自行直接缴纳给社会保险经办机构，若有差额部分由被告予以补足。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告蜘蛛王集团有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告覃光英办理社会保险，并补缴自2013年2月9日起至2015年2月8日止应由被告蜘蛛王集团有限公司承担的社会保险费（其中5061.67元由原告覃光英支付），原告覃光英承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准；
二、驳回原告覃光英的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告覃光英负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起七日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇温州市中级人民法院，温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，账号：192999010400031950013。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 阮芳芳
二〇一五年十一月四日
书 记 员 张金瓯