新疆生产建设兵团第七师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兵七民一终字第180号
上诉人（原审原告）奎屯大家庭物业服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区奎屯市。
法定代表人史向东，奎屯大家庭物业服务有限公司总经理。
委托代理人王馨宜，女，奎屯大家庭物业服务有限公司工作人员，住新疆维吾尔自治区奎屯市。
被上诉人（原审被告）张新华，女，汉族，1967年12月26日出生，无固定职业，住新疆维吾尔自治区奎屯市。
上诉人奎屯大家庭物业服务有限公司（以下简称大家庭物业公司）因与被上诉人张新华劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院（2015）奎垦民一初字第640号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人大家庭物业公司的委托代理人王馨宜、被上诉人张新华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2013年10月8日，张新华到大家庭物业公司从事房管员工作。2014年1月21日，双方签订了自2014年10月21日起至2015年10月21日止的一年期劳动合同。2015年5月6日，张新华与大家庭物业公司因工作发生纠纷回家休息后再未上岗。后张新华向新疆生产建设兵团第七师劳动争议仲裁委员会（以下简称第七师劳动仲裁委）申请仲裁，2015年7月21日，第七师劳动仲裁委作出了师劳仲案字（2015）第26号裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2015年3月底解除；二、由被申请人（系大家庭物业公司）向申请人（系张新华）支付公休日、节假日期间加班的工资7880.45元；三、由被申请人向申请人支付2015年除夕扣罚的工资85.71元；四、由被申请人向申请人支付解除劳动关系二个月的经济补偿金4566.66元；五、由被申请人向申请人支付2015年4月份的工资2400元，以及5月1日至5月6日的工资441.38元，两项合计2841.38元；六、由被申请人向社会保险管理机构提供工资表，按申请人的实际工资总额为其补缴和缴纳2013年10月至2015年5月期间的社会保险，具体缴纳项目由社会保险管理机构核定，个人应缴费用由申请人承担，用人单位应缴费用由被申请人承担；七、驳回申请人的其他仲裁请求。第七师劳动仲裁委于2015年7月22日向双方送达了仲裁裁决书，后大家庭物业公司不服前述裁决书第二项裁决内容，于2015年8月6日向原审法院提起诉讼。诉讼中，双方均认可师劳仲案字（2015）第26号裁决书一、三、四、五、六项裁决内容。张新华离职前十二个月的平均工资为2283.33元（2014年5月至2015年4月，其中2014年5月至6月月工资为2000元，2014年7月至12月为2300元，2015年1月至4月为2400元）。张新华延长工作时间上班时间为4.5小时（2013年12月13日、23日、24日中午各加班1.5小时），法定节假日上班天数共计5天（2014年1月31日至2月2日，2014年5月1日，2014年6月2日），周末上班天数共计29天（2013年12月14日、15日、21日、22日、28日、29日，2014年1月12日、18日、19日、25日，2014年2月15日、22日，2015年3月1日、8日、15日、22日、29日，2014年4月12日、19日、26日，2014年5月1日、2日、11日、17日、24日、31日，2014年6月1日、7日、21日、28日。其中2013年12月15日、29日各加班0.5天），大家庭物业公司于2014年3月3日、4月28日各安排张新华补休0.5天。
原审法院审理认为：本案中，双方均当庭同意师劳仲案字（2015）第26号裁决书一、三、四、五项裁决内容，因此，对此内容予以确认。第六项裁决内容属于行政管理部门的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故在本案中对此不予处理。双方争议的主要问题是大家庭物业公司应否支付张新华加班工资7880.45元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”大家庭物业公司未提供相关证据证实其变更工作时间的决定已进行公示或者告知劳动者。故大家庭物业公司关于“经全体工作人员一致同意将每天的工作时间调整为7小时，每周工作6天，每周工作42小时”的陈述，不予采信。因此，对张新华的工作时间应当按照劳动合同书约定的8小时工作制确定。大家庭物业公司承认由于单位工作性质的原因，每周工作六天、每天工作7小时，其认为张新华周末上班不属加班，但未提供任何证据，故张新华周末上班的事实应认定为加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中张新华自2013年12月开始，存在加班的事实，有张新华提供的工作日志、签到表、考勤表、业主装修登记表、用户缴纳水费回单及上交水电费的回执予以证实。经过核实，法院确认张新华延长工作时间加班时间为4.5小时，休息日加班天数共计28天，法定节假日加班天数共计5天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定，月计薪天数为21.75天，张新华的日均工资为104.98元。因此，张新华的加班工资为7542.21元【其中延长工作时间加班工资=4.5小时×（104.98元／8小时）×150%=88.58元、休息日加班工资=28天×（2283.33元／21.75天）×200%=5878.92元、法定节假日加班工资=5天×（2283.33元／21.75天）×300%=1574.71元】。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决：一、大家庭物业公司与张新华于2015年3月底解除劳动关系；二、大家庭物业公司向张新华支付2015年除夕扣罚的工资85.71元；三、大家庭物业公司向张新华支付解除劳动关系二个月的经济补偿金4566.66元；四、大家庭物业公司向张新华支付2015年4月份的工资2400元、2015年5月1日至5月6日的工资441.38元，合计2841.38元；五、大家庭物业公司向张新华支付加班工资7542.21元；六、邮寄送达费96.6元，由大家庭物业公司承担。上述二、三、四、五、六项合计15035.96元，由大家庭物业公司于判决生效后十日内给付。案件受理费5元，减半收取，由大家庭物业公司负担。
上诉人大家庭物业公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：原审法院根据张新华自己记录的工作日记认定张新华的加班时间不符合法律规定，不存在张新华加班的事实；对原审法院关于“一、大家庭物业公司与张新华于2015年3月底解除劳动关系；二、大家庭物业公司向张新华支付2015年除夕扣罚的工资85.71元；三、大家庭物业公司向张新华支付解除劳动关系二个月的经济补偿金4566.66元；四、大家庭物业公司向张新华支付2015年4月份的工资2400元、2015年5月1日至5月6日的工资441.38元，合计2841.38元；六、邮寄送达费96.6元，由大家庭物业公司承担。”的判决无异议。因此，请求二审法院判决大家庭物业公司不支付张新华公休日及节假日期间加班工资7542.21元。
被上诉人张新华辩称，其在大家庭物业公司负责考勤、办理业主入住、收取水费、小区业主投诉等。大家庭物业公司经理告知张新华将员工加班情况记录下来，记录上有经理的签名。自来水公司授权大家庭物业公司代收水费，用户缴纳水费回单是代收水费的电脑操作系统打印出来的单据。张新华代收业主的水费后，会保管一份用户缴纳水费回单，并定期制作汇总清单交大家庭物业公司财务人员核对，财务人员核对后在汇总清单中签名确认。原审法院判决正确，大家庭物业公司的上诉请求不成立。
经本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：大家庭物业公司对原判决除第五项外的其他判项内容均认可，张新华亦无异议，故本院对原判决一、二、三、四、六判项的内容予以确认。至于大家庭物业公司主张的不应向张新华支付加班工资7542.21元的上诉请求。本案中，张新华提供的劳动合同书、用户缴纳水费回单（电脑打印件）、工作日志、签到表、考勤表、水费和楼道公用电费汇总清单等证据，相互印证，形成证据链，能够证实张新华加班的事实。虽然大家庭物业公司对上述证据及张新华加班的事实不认可，但未提供确实充分的证据，故本院对大家庭物业的该主张不予支持。原审法院根据查明的事实及《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定确定大家庭物业公司应支付张新华加班工资7542.21元，论理详尽，数额计算正确，本院予以维持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确，应予维持。上诉人大家庭物业公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人奎屯大家庭物业服务有限公司已预交），由上诉人奎屯大家庭物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邓德新
审判员 徐 华
审判员 张心慧
二〇一六年一月二十八日
书记员 张甜瑞