湖南省衡东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民二初字第39号
原告阳建红，女，1978年5月6日生，汉族，湖南省衡东县人。
委托代理人阳明武，湖南师盛律师事务所律师。
被告刘庆凤，女，1965年12月19日生，汉族，湖南省衡东县人。
字号衡东县洣蓝超市大药房，住所地衡东县城关镇衡岳南路。
委托代理人邓晟坪，衡东县凌云法律服务所法律工作者。
原告阳建红与被告刘庆凤劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月10日受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2014年4月30日公开开庭进行了审理。原告阳建红及其委托代理人阳明武，被告刘庆凤及其委托代理人邓晟坪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳建红诉称，2010年2月1日，原告进入被告刘庆凤经营的衡东县洣蓝超市大药房上班，未签订书面的劳动合同，未办理社会保险。2013年10月1日，被告借口店内生意不好需要减员，违法强行解除了与原告劳动关系。由于相应的赔偿事宜未达成一致，原告作为申请人依法申请劳动仲裁，衡东县劳动人事争议仲裁委员会作出了东劳人仲字（2013）28号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付经济赔偿金6659元、年休假工资1100元。因不服该裁决，诉至法院，要求被告支付2010年3月1日至2013年9月30日的双倍工资52877元、违法解除劳动合同的赔偿金13318元、加班工资19780.03元、年休假工资2022.84元、失业保险金8352元以及为原告办理社会保险登记和交纳自2010年2月1日至2013年9月30日的社会保险费用（具体数额由社保经办机构核定）。
为支持其诉讼请求，原告阳建红向法庭提供了如下证据：
证据1，工作经历，拟证明原、被告之间系劳动合同关系；原告因生意不好被裁员的事实。
证据2，健康合格证，拟证明系被告员工的事实。
证据3，工资单，拟证明在被告处工作（2010年2月至2013年9月）的工资情况。
证据4，2013年9月份工资发放情况表，拟证明是被告员工及2013年9月份工资收入的情况。
证据5，山竹村委会证明材料，拟证明被违法解除劳动关系后，原告一直处于失业状态的事实。
证据6，衡东县劳动人事仲裁委员会裁决书，拟证明劳动裁决情况。
被告刘庆凤辩称，原、被告系合伙关系，不是劳动关系。原告要求支付双倍工资、经济赔偿金、加班工资、年休假工资、失业保险金均没有法律依据。关于社会保险金交纳的问题，原告在劳动仲裁时没有提出来，现在向法庭提出也没有法律依据。
为支持其辩论意见，被告刘庆凤向本庭提供了如下证据：
证据1，户籍证明，拟证明原告有三个小孩，不能按时上班的事实。
证据2，2013年6月至9月网银客户回单，拟证明原、被告之间系合伙关系的事实，被告没有为原告发固定工资，原告该领的钱都领了。
证据3，刘庆凤下岗证，拟证明被告于2013年5月17日下岗的事实。
证据4，仲裁裁决书，拟证明4个月经济补偿金及工资错误的事实。
证据5，送达回执，拟证明被告于2014年2月17日收到仲裁裁决书的事实。
证据6，证人刘某的证言，拟证明原、被告之间系合伙关系不是劳动关系，原告没有天天上班，工资不固定的事实。
本院依法组织原、被告对双方提供的证据进行了质证，质证意见如下：
被告对原告提供的证据1的真实性、合法性、关联性有异议，是在一张空白纸上先签上的情况属实，具体的内容是原告自己补上去的。证据2的真实性无异议，但是不能证明原告连续在药房上班。证据3的真实性有异议，工资发放都是通过银行转账的。证据4是原告在9月30日制作的，发给原告7000多元，这个钱不仅仅是工资。证据5的真实性无异议，但是不能达到证明目的。证据6无异议。
原告对被告提供的证据1、3真实性无异议，但认为不具备关联性。证据2有异议、只能说明原、被告是劳动关系不是合伙关系，被告按月给原告发放工资。证据4无异议，但是不能达到被告的证明目的。证据5无异议，但是与本案无关。证据6不具备真实性，且证人与本案存在利害关系，不能作为定案的依据。
本院对原、被告提供的证据作如下认证：
原告提供的证据1、2、4、6具备证据“三性”要求，予以认定；证据3不符合证据形式，没有被告单位的签字盖章，不予认定；证据5不是合法的就业机构提供，不予认定。
被告提供的证据1，客观真实，予以认定；证据2具备证据“三性”要求，予以认定；证据3与本案无关；证据4具备证据“三性”要求，予以认定；证据5客观真实，予以认定；证据6因证人刘某与本案原告存在利害关系，不予认定。
根据原、被告的陈述，庭审的举证、质证以及本院的认证情况，确定案件事实如下：
原告自2010年2月1日至2013年9月30日在被告经营的药房上班，双方一直没有签订书面劳动合同。解除劳动关系时，被告向原告支付了7581.8元，包括2013年9月份工资以及1月至9月的养老保险、旅游费、销售提成奖金。原告因不服仲裁裁决，诉至本院，要求被告支付2010年3月1日至2013年9月30日的双倍工资52877元、违法解除劳动合同的赔偿金13318元、加班工资19780.03元、年休假工资2022.84元、失业保险金8352元以及为原告办理社会保险登记和交纳自2010年2月1日至2013年9月30日的社会保险费用（具体数额由社保经办机构核定）。
本院认为，被告提交的证据不足以证明双方系合伙关系，双方劳动关系成立。双倍工资从立法本意来讲，不是工资，而是属于对用人单位的惩罚性赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。具体到本案，原告与药房未签订劳动合同，即自2010年3月1日起至2011年1月30日止，被告经营的药房应向原告支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方建立劳动关系满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故原告申请双倍工资的仲裁时效应自2011年2月1日至2012年1月31日止，本案原告时至2013年才申请仲裁，已超过仲裁时效，其权利不再受法律保护，故双倍工资不予支持。经济补偿金可以支持，但是不支持经济赔偿金，解除劳动关系协议不是由被告书写，说明也是原告的意思表示，解除劳动关系系当事人协商一致的结果，不符合支持经济赔偿金的条件。劳动法规定，劳动者至少每周可以得到一个休息日，被告也按法律规定予以落实，原告有三个未成年小孩需要照顾，依常理原其每周工作应不会超过40小时的法定工作时间。况且2013年9月份，被告就应付给原告的加班工资已作出安排，至少说明被告向原告发放过加班工资，故加班工资不予支持。年休假可以支持10天，但是应按照当时的工资计算。2013年原告离开时，被告给予的旅游费已超过申请人的年休假工资，可以视为给了原告年休假。原告系农民，其未提供相关职能部门出具的失业登记证明，失业保险金不予支持。至于原告提出被告应为原告办理社会保险登记和缴纳社会保险费的申请，因缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范，不属于法院处理的范围。据此，原仲裁认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。被告作为个体工商户应以个人财产承担造成本案纠纷的民事责任。经核算，原仲裁裁决认定的经济补偿金6659元、年休假工资1100元符合法律标准，计算无误，故被告应向原告支付的经济补偿金、年休假工资按原仲裁确定的数额执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第七十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告阳建红的诉讼请求。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 谭发生
代理审判员 刘 吉
人民陪审员 刘江云
二〇一四年五月四日
书 记 员 宁蓉蓉
校对责任人：刘吉打印责任人：宁蓉蓉附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。