河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第1627号
原告：李文龙。
委托代理人：孙秋伟，河北徐利民律师事务所律师。
委托代理人：曹金卓，河北徐利民律师事务所律师。
被告：中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司。住所地：河北省唐山市路北区南新西道***号。统一社会信用代码：91130200746881123Q。
负责人：孙佳尤，该公司总经理。
委托代理人：肖健秀，该公司职员。
委托代理人：张志有，该公司法律顾问。
原告李文龙诉被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，人民陪审员魏成山、赵滨参加的合议庭，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告李文龙委托代理人曹金卓、被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司委托代理人肖健秀、张志有到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李文龙诉称：原告于2003年11月1日到被告处工作，双方签订劳动合同，后又续签劳动合同。原告的工作岗位为加油站站长，每月平均工资2000元。原告的工作时间为每天白班工作12小时，被告以原告不值班罚款或辞退等威胁方式强迫原告执行违反劳动法规定的夜间值班工作。作为加油站站长的原告每隔两天一值夜班，夜班值班时间至少为凌晨12点至凌晨4点，甚至更长时间，但被告从入职至今未按法律规定给原告发放加班工资。原告在被告处工作10多年，原告多次申请法定年休假，但被告拒绝按法律执行，也不向原告支付法定年休假工资，故原告按照法律规定要求被告支付法定年休假工资。2013年5月1日，被告把原告的工资违法降为每月1320元，并且还继续让原告加夜班。2013年11月3日，被告强迫原告调离原岗位去离家很远的滦县加油站工作。原告家住唐山市里未去，等待被告协调安排。2014年3月14日，原告收到被告违法解除劳动合同通知书，被告的解除行为在实体和程序上均严重违法。为此，原告诉至法院，请求法院判令：一、被告支付原告自2003年11月1日至2013年11月3日平时加班工资193590元、双休日加班工资282211.2元；二、被告支付原告自2008年至2014年法定年休假工资12906元；三、被告支付原告因被告违法解除劳动合同经济赔偿金42000元（自2003年11月1日至2014年3月13日）；四、被告退还原告所缴纳的安全风险保证金500元。
被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司辩称：一、原告因没有申请休年休假，单位也没有安排原告利用年休假期间工作，其主张年休假工资没有事实及法律依据。即使应当支付年休假工资，对以提起仲裁申请日为起点超过一年仲裁时效的部分，应依法驳回。二、依据劳动部《关于部分石油职工实行不定时工作制的批复》、唐山市人力资源和社会保障局《关于对中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司部分岗位实行不定时工作制的批复》以及原告签订的劳动合同书可以证实，原告实行的是不定时工作制，不存在非法定节假日加班的情况，对原告请求的加班工资应依法驳回。三、原告自2013年11月29日连续旷工三天以上，依据《考勤管理暂行办行》第七条第3项以及《加油站管理规范》第1.5.8条，单位与原告解除劳动关系完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不属于给付赔偿金的法定情形。四、被告未收取原告的安全风险保证金。
经审理查明：2003年11月5日，原告李文龙到被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司从事加油站站长工作。2013年1月1日，原告与中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司签订书面劳动合同，约定原告到河北分公司所属的唐山销售分公司工作，合同期限为2013年1月1日至2017年12月31日。合同第四条约定：“甲方（河北分公司）按照国家、中国石油天然气股份有限公司（以下简称股份公司）和甲方的规定，结合不同岗位工作特点，安排乙方（本案原告）执行不定时工作制”。原告陈述每天工作时间为早8点至晚6点，三天值一个夜班，夜班期间三个人轮流睡觉，周六、周日不休，每月公休4天，法定节假日不休，就其陈述未向法院提交相应证据。被告主张公司实行不定时工作制，轮流上岗，单位有宿舍。
原告提交2010年、2011年部分时间的加油站日志、上级机关管理人员审核记录、加油站会议记录、加油站IC卡加油记录和加油站交接班记录（2008年），主张法定双休日、节假日存在加班和夜间存在值班情况。原告提交的上述证据均不是原告所在加油站的证据，没有原告加班和值夜班的记载，被告对上述证据均不予认可。原告提交《关于加强加油站员工劳动纪律的通知》、《关于对“三违”现金处罚的管理规定（暂行）》、《唐山分公司加油站经理工作细则及奖惩规定》等被告公司制发的文件（均为网上打印件），主张原告所在加油站存在夜间加班情况。上述文件规定加油站“三大员”夜间必须安排轮流值班等情况。被告对上述证据真实性均不予认可。原告提交工作群组聊天记录（网上打印件），主张被告公司篡改考勤，弄虚作假，违法劳动法，原告可随时解除劳动关系。该聊天记录均未出现原、被告的名字。被告对该证据真实性不予认可。原告要求被告给付2008年至2014年法定年休假工资12906元，未向法院提交相应证据。就原告是否存在未休年休假情况被告开庭陈述需回去核实，本院限被告两日内提交核实结果，逾期视为原告未休年休假。被告庭后二日内未向法院提交核实结果。原告要求被告退还缴纳的安全风险保证金500元，未提交相应证据。被告称当时确实收了一部分员工保证金，但都给收据了，如果原告有收据，可直接到公司退还押金。
被告提交唐山市人力资源和社会保障局于2012年2月6日制发的唐人社函（2012）9号“关于对中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司部分岗位实行不定时工作制的批复”等证据，主张被告单位实行不定时工作制，并履行了法定审批手续。该批复同意加油站经理、加油站副经理、加油员等8个岗位的员工实行不定时工作制。原告对该证据不予认可。被告提交2012年12月至2013年11月的工资表（网上打印件），证明被告已向原告支付了法定节假日加班费。该证据显示原告部分月份的工资包括加班费。原告对该证据无异议。被告提交原告2013年11月至12月的考勤表、公司制发的河北唐销人字（2011）16号考勤管理暂行办法和17号员工请销假审批权限暂行规定、加油站管理规范、职工代表大会决议、原告所在加油站（开平东顺）公示栏张贴的16、17号文件照片（拍照日期为2011年6月21日）、考勤管理暂行办法网上平台公示网页，主张原告旷工三天以上，可以解除劳动关系，并就解除依据进行了公示。考勤表显示2013年11月29日至2013年12月4日原告连续旷工；加油站管理规范规定连续旷工3天（含3天）以上，可向公司提出解除劳动关系建议；16号文件规定连续旷工三天以上（含3天）给予解除劳动合同处理，17号文件规定部门经理超过3天（含3天）需经总经理审批，同时需办理请假手续。原告认可自2013年11月29日就不再到被告单位上班，因为离家太远跑不上，没有办理请假手续。2013年12月4日，中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司以原告连续旷工三天以上，严重违反公司规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除了与原告的劳动合同，并制发《解除劳动合同通知书》，但该通知书2014年3月份才向原告寄出，原告于2014年3月14日收到该通知书。原告称被告不拖欠原告工资，原告离职前12个月平均工资为1513.82元／月（不包含加班费）。
另查，虽然中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司与原告签订劳动合同，但原告实际是在被告处工作，被告认可与原告存在劳动关系。2015年4月3日，原告向唐山市路北区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、被告支付原告自2003年11月1日至2013年11月3日平时加班工资193590元、双休日加班工资282211.2元；二、被告支付原告自2008年至2014年法定年休假工资12906元；三、被告支付原告因被告违法解除劳动合同的经济赔偿金共计42000元（自2003年11月1日至2014年3月13日）；四、被告支付原告自被告违法解除劳动合同之日至今的缺额工资；五、被告退还原告所缴纳的安全风险保证金500元。当日，该委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
以上事实有原、被告陈述、仲裁申请书、不予受理通知书、加油站日志、审核记录、加油记录、交接班记录、文件、快递单据、判决书、劳动合同书、考勤记录、照片、解除劳动关系审批单、解除劳动合同通知书等证据记录在卷予以证实。
本院认为：原告2003年11月5日到被告处工作，被告虽于2013年12月4日作出解除劳动合同通知书，但原告系在2014年3月14日收到该通知书，本院认定原、被告之间的劳动关系自2014年3月14日解除。原告要求被告支付平时加班工资、双休日加班工资，因唐山市人力资源和社会保障局已经批准被告单位的部分岗位职工实行不定时工作制，其中包括原告所在的岗位。而根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十三条规定：实行不定时工时制度的劳动者不执行加班工资制度。故原告要求被告支付平时加班工资、双休日加班工资的主张不成立。原告要求被告给付2008年至2014年法定年休假工资，因被告未在法院限定期限内提交原告是否休年休假的核实结果，应承担不利后果，视为原告未休年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故被告应向原告支付年休假工资。《河北省工资支付规定》第十二条规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。根据该规定，原告的工资等档案至少保存两年，被告应支付原告解除合同前两年的年休假工资。因2014年原告未在被告单位上班，故不应享受年休假。经折算，2013年原告应享受的年休假天数为10天。因原告已正常领取了工资，被告只需按照原告日工资收入的200%支付其未休年休假工资。原告离职前12个月平均工资为1513.82元／月（不包含加班费），被告应向原告支付年休假工资1392.02元（1513.82元／月÷21.75天×2倍×10天）。原告陈述因离家太远跑不上自2013年11月29日不再到被告单位上班，且未履行请假手续，被告根据单位的规章制度及相关文件规定（已进行了公示）解除了与原告的劳动合同，并向原告制发解除劳动合同通知书，符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，理据不足，不予支持。原告要求被告退还缴纳的安全风险保证金，因未提交相应证据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第五十条，原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十三条，《河北省工资支付规定》第十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李文龙法定年休假工资共计人民币1392.02元；
二、驳回原告李文龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中国石油天然气股份有限公司河北唐山销售分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
人民陪审员 魏成山
人民陪审员 赵 滨
二〇一六年三月十五日
书 记 员 张 焕