河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第3132号
原告刘云程，住平泉县。
原告侯建富，住平泉县。
原告徐立臣，住平泉县。
原告丁福东，住平泉县。
原告邰宝东，住平泉县。
原告陈国良，住平泉县。
原告刘海瑞，�平泉县。
原告赵文柱，住平泉县。
原告王东利，住宽城县。
原告张志华，住平泉县。
原告苏玉川，住平泉县。
原告张永荣，住平泉县。
原告郭永瑜，住平泉县。
原告李永博，住平泉县。
原告孙占新，住平泉县。
原告徐才，住平泉县。
原告纪连庆，住平泉县。
原告杨国林，住平泉县。
原告刘占文，住平泉县。
原告初焕江，住平泉县。
原告梁树申，住平泉县。
原告陈连兴，住平泉县。
原告毕云喜，住平泉县。
原告闫九周，住平泉县。
原告刘国发，住平泉县。
原告于德生，住平泉县。
原告孙作文，住平泉县。
原告陈金平，住平泉县。
原告王海�，住平泉县。
原告高凤全，住平泉县。
被告河北日强集团平泉强辉矿业有限公司。
法定代表人付军英，经理。
地址：平泉县卧龙镇安杖子村。
委托代理人赵彬，该公司办公室职员。
原告刘云程等上列三十原告与被告河北日强集团平泉强辉矿业有限公司（强辉公司）劳动争议纠纷一案，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2015）74号仲裁裁决书，向本院起诉，本院于2015年8月11日受理后，依法由审判员杨旭东独任审判，于2015年9月1日、2015年11月19日公开开庭进行了审理。原告委托代理人贾春平、被告委托代理人赵彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年8月，原告刘云程到被告处工作，担任铲车司机，月平均工资4300.00元。被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2015年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告刘云程要求被告支付经济补偿10750.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4300.00元＝47300.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2009年9月，原告侯建富到被告处工作，担任铲车司机，月平均工资4300.00元。被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告侯建富要求被告支付经济补偿23650.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4300.00元＝47300.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2013年3月，原告徐立臣到被告处工作，担任铲车司机，月平均工资4300.00元。被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给申请人最低生活保障。原告徐立臣要求被告支付经济补偿8600.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4300.00元＝47300.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2013年3月，原告丁福东到被告处工作，担任铲车司机，月平均工资4300.00元。被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给申请人最低生活保障。原告丁福东要求被告支付经济补偿8600.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4300.00元＝47300.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2006年9月，原告邰宝东到被告处工作，担任铲车司机，月平均工资4300.00元。被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给申请人最低生活保障。原告邰宝东要求被告支付经济补偿36500.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4300.00元＝47300.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2010年5月，原告陈国良到被告处工作，担任铲车司机，月平均工资4300.00元。被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给申请人最低生活保障。原告陈国良要求被告支付经济补偿21500.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4300.00元＝47300.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2011年4月10日，原告刘海瑞到被告处工作，担任铲车司机，月平均工资4300.00元。被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告刘海瑞要求被告支付经济补偿17200.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4300.00元＝47300.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2014年3月，原告赵文柱到被告处工作，担任电工，月平均工资3600.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告赵文柱要求被告支付经济补偿3600.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额8×3600.00元＝28800.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2012年8月，原告王东利到被告处工作，担任电工，月平均工资3900.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告王东利要求被告支付经济补偿9750.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×3900.00元＝42900.00�；解除原、被告之间的劳动关系。
2013年5月，原告张志华到被告处工作，担任机修工，月平均工资4400.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告张志华要求被告支付经济补偿8800.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4400.00元＝48400.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2011年2月，原告苏玉川到被告处工作，担任电工，月平均工资3700.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告苏玉川要求被告支付经济补偿14800.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×3700.00元＝40700.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2012年3月，原告张永荣�被告处工作，担任磨工，月平均工资4000.00元。被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告张永荣要求被告支付经济补偿12000.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4000.00元＝44000.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2012年4月，原告郭永瑜到被告处工作，担任机修工，月平均工资4200.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告郭永瑜要求被告支付经济补偿12600.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4200.00元＝46200.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2010年3月，原告李永博到被告处工作，担任电工，月平均工资3820.00元。双方未签订�面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知申请人放假回家，但未给申请人最低生活保障。原告李永博要求被告支付经济补偿19100.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×3820.00元＝42020.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2008年4月，原告孙占新到被告处工作，担任铲车司机，月平均工资4100.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告孙占新要求被告支付经济补偿28700.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4100.00元＝45100.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2012年2月，原告徐才到被告处工作，担任破碎工，月平均工资4000.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12�12日被告通知原告放假回家，但原告最低生活保障。原告徐才要求被告支付经济补偿12000.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4000.00元＝44000.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2008年3月，原告纪连庆到被告处工作，担任大破工，月平均工资4000.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但原告最低生活保障。原告纪连庆要求被告支付经济补偿28000.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4000.00元＝44000.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2007年4月，原告杨国林到被告处工作，担任看管过滤机工作，月平均工资4000.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告杨国�要求被告支付经济补偿32000.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4000.00元＝44000.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2011年1月，原告刘占文到被告处工作，担任球磨工，月平均工资4000.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告刘占文要求被告支付经济补偿16000.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4000.00元＝44000.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2012年4月，原告初焕江到被告处工作，担任泵工，月平均工资3650.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告初焕江要求被告支付非法辞退申请人的赔偿金3×3650.00元×2＝10950.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×3650.00元＝40150.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2006年7月，原告梁树申到被告处工作，担任尾矿工，月平均工资3600.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告梁树申要求被告支付经济补偿30600.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×3600.00元＝39600.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2010年10月，原告陈连兴到被告处工作，担任细磨工，月平均工资4000.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告陈连兴要求被告支付经济补偿18000.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4000.00元＝44000.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2009年11月，原告毕云喜到被告处工作，担任破碎工，月平均工资4000.00元。被双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告毕云喜要求被告支付经济补偿22000.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4000.00元＝44000.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2012年2月，原告闫九周到被告处工作，担任破碎工，月平均工资4000.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告闫九周要求被告支付经济补偿12000.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4000.00元＝44000.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2010年3月，原告刘国发到被告处工作，担任破碎工，月平均工资4000.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告刘国发要求被告支付经济补偿20000.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4000.00元＝44000.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2007年5月，原告于德生到被告处工作，担任磨工，月平均工资4100.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告于德生要求被告支付经济补偿32800.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4100.00元＝45100.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2007年8月，原告孙作文到被告处工作，担任机修工，月平均工资4400.00元。双方未签订书�劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告孙作文要求被告支付经济补偿33000.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4400.00元＝48400.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2006年10月，原告陈金平到被告处工作，担任过滤工，月平均工资3700.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告陈金平要求被告支付经济补偿31450.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×3700.00元＝40700.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2010年3月，原告王海廷到被告处工作，担任过滤工，月平均工资4000.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告王海廷富要求被告支付经济补偿20000.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4000.00元＝44000.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
2010年3月，原告高凤全到被告处工作，担任磨工，月平均工资4000.00元。双方未签订书面劳动合同，未给原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年12月12日被告通知原告放假回家，但未给原告最低生活保障。原告高凤全要求被告支付经济补偿20000.00元；支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11×4000.00元＝44000.00元；解除原、被告之间的劳动关系。
综上所述，原告依法向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对于平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2015）74号仲裁裁决书裁决的第一项原告认可，对于第二、三项原告不认可，为此原告特诉至�民法院，请法院查明事实后依法支持原告的诉讼请求。
被告强辉公司庭审辩称，被告与原告都签有劳动合同，一年一签，期限从每年1月1日到12月31日，已向仲裁委员会提交了2014年的劳动合同，原告的入场时间我方认可，月平均工资已提交仲裁委员会。放假时间是2014年12月12日。被告认为原告要求缴纳社会保险已超过诉讼时效，被告认可委原告缴纳离职前一年的社会保险。
经审理查明，原告刘云程于2012年8月到被告处工作，月平均工资4300.00元。原告侯建富2009年8月到被告处工作，月平均工资4300.00元。原告徐立臣于2013年3月到被告处工作，月平均工资4300.00元。原告丁福东于2013年3月到被告处工作，月平均工资4300.00元。原告邰宝东于2006年9月到被告处工作，月平均工资4300.00元。原告陈国良于2010年5月到被告处工作，月平均工资4300.00元。原告刘海瑞于2011年4月到被告处工作，月平均工资4300.00元。原告赵文柱于2014年3月到被告处工作，月平均工资3600.00元。原告王东利于2012年9月到被告处工作，月平均工资3900.00元。原告张志华于2013年5月到被告处工作，月平均工资4400.00元。原告苏玉川于2011年2月到被告处工作，月平均工资3700.00元。原告张永荣于2012年3月到被告处工作，月平均工资4000.00元。原告郭永瑜于2012年4月到被告处工作，月平均工资4200.00元。原告李永博于2008年6月到被告处工作，月平均工资3820.00元。原告孙占新于2008年4月到被告处工作，月平均工资4100.00元。原告徐才于2012年2月到被告处工作，月平均工资4000.00元。原告纪连庆于2012年7月到被告处工作，月平均工资4000.00元。原告杨国林于2007年4月到被告处工作，月平均工资4000.00元。原告刘占文于2011年2月到被告处工作，月平均工资4000.00元。原告初焕江于2012年7月到被告处工作，月平均工资3650.00元。原告梁树申于2013年11月到被告处工作，月平均工资3600.00元。原告陈连兴于2012年8月到被告处工作，月平均工资4000.00元。原告毕云喜于2012年7月到被告处工作，月平均工资4000.00元。原告闫九周于2012年2月到被告处工作，月平均工资4000.00元。原告刘国发于2012年7月到被告处工作，月平均工资4000.00元。原告于德生于2007年5月到被告处工作，月平均工资4100.00元。原告孙作文于2007年7月到被告处工作，月平均工资4400.00元。原告陈金平于2006年10月到被告处工作，月平均工资3700.00元。原告王海廷于2010年3月到被告处工作，月平均工资4000.00元。原告高凤全于2010年3月到被告处工作，月平均工资4000.00元。被告强辉公司提供原告的劳动者职业健康监护档案证明原告的入场时间，该档案上均有原告签字，本院予以确认，被告强辉公司对原告的平均工资有�议，但其提供的工资表为复印件，本院不予采信，原告的平均工资应以原告陈述为准。
上列原告与被告强辉公司签订了劳动合同，劳动合同期限至2014年12月31日，被告强辉公司于2014年12月12日停产放假，原、被告双方对上述事实庭审认可，本院予以确认。
被告强辉公司未给原告缴纳工作期间的社会保险，被告强辉公司认可为原告缴纳离职前一年的社会保险。
本院认为，原告刘云程等30人在被告强辉公司工作，事实清楚，被告强辉公司应依法为原告缴纳养老、失业、医疗保险，原告申请仲裁时要求被告强辉公司为其缴纳工作期间的社会保险已超过仲裁时效，被告强辉公司同意为原告缴纳离职前一年的养老、失业、医疗保险，不违反法律规定，本院应予支持。双方签订的劳动合同期限至2014年12月31日，2015年未续签劳动合同，原告要求解除与被告强辉公司的劳动关系，本院予以支持。被告强辉公司公司未给被告王树恩缴纳工作期间的社会保险，劳动关系终止后应依法支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告双方签订了劳动合同，原告要求被告强辉公司支付二倍工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告河北日强集团平泉强辉矿业有限公司为上列30名原告缴纳2014年1月1日至2014年12月31日的养老、失业、医疗保险，具体缴费数额由社会保险经办机构按照河北省现行缴费政策核定，于本判决生效之日起60日内缴纳。
二、被告河北日强集团平泉强辉矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘云程经济补偿10750.00元、支付原告侯建富经济补偿23650.00元、支付原告徐立臣经济补偿8600.00元、支付原告丁福东经济补偿8600.00元、支付原告邰宝东经济补偿36550.00元、支付原告陈国良经济补偿21500.00元、支付原告刘海瑞经济补偿17200.00元、支付原告赵文柱经济补偿3600.00元、支付王东利经济补偿9750.00元、支付原告张志华经济补偿8800.00元、支付原告苏玉川经济补偿14800.00元、支付原告张永荣经济补偿16000.00元、支付原告郭永瑜经济补偿16800.00元、支付原告李永博经济补偿36740.00元、支付原告孙占新经济补偿28700.00元、支付原告徐才经济补偿12000.00元、支付原告纪连庆经济补偿10000.00元、支付原告杨国林经济补偿32000.00元、支付原告刘占文经济补偿16000.00元、支付原告初焕江经济补偿9125.00元、支付原告梁树申经济补偿5400.00元、支付原告陈连兴经济补偿10000.00元、支付原告毕云喜经济补偿10000.00元、支付原告闫九周经济补偿12000.00元、支付原告刘国发经济补偿10000.00元、支付原告于德生经济补偿32800.00元、支付原告孙作文经济补偿33000.00元、支付原告陈金平经济补偿31450.00元、支付原告王海廷经济补偿20000.00元、支付原告高凤全经济补偿20000.00元。
三、驳回原告要求被告河北日强集团平泉强辉矿业有限公司给付二倍工资的诉讼请求。
四、原告与被告河北日强集团平泉强辉矿业有限公司的劳动关系于2014年12月31日解除。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元，由被告河北日强集团平泉强辉矿业有�公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。（同时交纳二审案件受理费10.00元）
审判员 杨旭东
二〇一五年十一月二十四日
书记员 李 铮
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工�的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第一百六十六条上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期�，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
四、《诉讼费交纳办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费通知之次日起交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉之日起七日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向上级人民法院递交上诉状时预交，双方都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交案件受理费，人民法院应当通知其在七日内预交。申请费在申请人提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。