重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第03540号
上诉人（原审原告）王利。
委托代理人毛敬平。
被上诉人（原审被告）重庆市九龙坡区和谐幼儿园（简称和谐幼儿园），住所地重庆市九龙坡区龙门大道和谐居*幢***号。
法定代表人万灵巧，园长。
委托代理人柯超，重庆康渝律师事务所律师。
上诉人王利因劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2014）九法民初字第12373号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。王利及其委托代理人毛敬平、重庆市九龙坡区和谐幼儿园法定代表人万灵巧和委托代理人柯超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，和谐幼儿园于2013年8月19日成立。王利系和谐幼儿园的员工，工作岗位是保育员，负责打扫清洁卫生，负责照顾幼儿园小班学生的生活起居。2014年2月至2014年8月，和谐幼儿园为王利缴纳了失业保险。2014年2月工资的备注一栏载明有“16天”。
2014年8月16日，王利以和谐幼儿园未为其办理社会保险以及拖欠2014年7月工资为由，向和谐幼儿园提出辞职，并通过申通快递向和谐幼儿园邮寄送达《辞职申请书》。和谐幼儿园收到该申请书，并同意双方劳动关系于2014年8月16日解除。
按照国家假日办公布的2014年2月份春节放假及调休方案计算，2014年2月7日至2月28日期间工作日天数是17天，2014年2月8日至2014年2月28日期间工作日天数是16天。
另查明，2014年8月18日，王利向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决和谐幼儿园支付一次性生活补助金5292元。该委于2014年9月26日作出渝九劳人仲案字（2014）第1158号仲裁裁决书，裁决驳回王利的该项仲裁请求。王利于2014年11月17日收到该《仲裁裁决书》，并于2014年11月25日诉至本院。
审理中，王利、和谐幼儿园双方对建立劳动关系的时间有争议。王利称双方于2012年9月建立劳动关系，并举示了活动照片两张、光盘一张和QQ空间截图四张。和谐幼儿园对两张照片的真实性予以认可，但认为与双方是否存在劳动关系缺乏关联性。和谐幼儿园对光盘和QQ空间截图的真实性不予认可。和谐幼儿园否认双方在2014年2月8日之前存在劳动关系，并举示了2013年9月至2013年12月的《考勤表》，《考勤表》中未记载王利的姓名。王利对该证据的真实性不予认可。王利、和谐幼儿园双方对2014年2月工资的备注一栏中载明的“16天”的含义亦有争议。王利称在工资表上签字时2014年2月工资的备注一栏中已经载明“16天”，其含义是指因2014年2月春节放假，故2014年2月份上班16天。和谐幼儿园称因王利于2014年2月8日入职，故2014年2月份王利工作日天数16天。
另外，王利、和谐幼儿园双方确认如下事实：双方劳动关系已经解除，解除时间是2014年8月16日；2014年2月份王利按国家假日办公布的春节放假方案放假并安排调休。
王利起诉称，王利于2012年9月到和谐幼儿园处工作，工作岗位是保育员，月工资1900元。工作期间双方未签订书面劳动合同，和谐幼儿园未依法为王利办理社会保险，且和谐幼儿园拖欠王利2014年7月工资。和谐幼儿园的行为违反了法律规定，王利于2014年8月16日向和谐幼儿园提出辞职。2014年8月18日，王利向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决和谐幼儿园支付一次性生活补助金5292元。该委于2014年9月26日作出渝九劳人仲案字（2014）第1158号仲裁裁决书，裁决驳回王利的该项仲裁请求。王利不服该裁决，故诉至法院，请求判令和谐幼儿园支付王利一次性生活补助金6300元（875元／月×12个月×120%×50%）。
和谐幼儿园辩称，和谐幼儿园成立于2013年8月19日。王利入职时间是2014年2月8日，工作岗位是保育员，周末双休，如遇法定节假日，按照国家假日办公布的方案放假并调休。和谐幼儿园已经足额为王利缴纳了社会保险，王利自动辞职，和谐幼儿园不应向王利支付一次性生活补助金。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。王利称王利、和谐幼儿园双方于2012年9月建立劳动关系，但和谐幼儿园成立时间是2013年8月19日，此时和谐幼儿园才具备主体资格。其次，王利虽举示了活动照片、光盘和QQ空间截图，但活动照片与双方是否存在劳动关系缺乏直接联系。光盘和QQ空间截图也仅能反映王利参加某项活动的情况，不足以证明王利、和谐幼儿园双方存在劳动关系。再者，和谐幼儿园否认双方在2014年2月8日之前存在劳动关系，并举示了2013年9月至2013年12月的《考勤表》，该组《考勤表》中无王利的姓名。最后，王利、和谐幼儿园双方确认在2014年2月份王利按国家假日办公布的春节放假方案放假并安排调休。王利称其在2014年2月8日之前入职，并在2014年2月份工作16天，王利的该陈述与2014年2月7日至2月28日期间工作日天数是17天的事实相互矛盾。和谐幼儿园称王利于2014年2月8日入职，并在2014年2月份工作16天，和谐幼儿园的该陈述与2014年2月8日至2014年2月28日期间工作日天数是16天的事实相互吻合。再结合王利、和谐幼儿园双方对劳动关系于2014年8月16日解除的确认，本院认定王利、和谐幼儿园双方劳动关系存续期间为从2014年2月8日起至2014年8月16日止。
关于一次性生活补助金问题。王利在和谐幼儿园处工作期间，和谐幼儿园已为王利参加失业保险，但因缴费期间不足一年，且王利亦未举示其他证据证明其满足领取失业保险金的缴费年限，故王利要求和谐幼儿园支付其一次性生活补助金缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《重庆市失业保险条例》第十八条之规定，判决：驳回王利王利的诉讼请求。本案案件受理费5元，本院予以免收。
宣判后，王利不服上诉，以其在和谐幼儿园成立前就在该单位工作，和谐幼儿园应从其2013年8月19日成立起就应该为王利缴纳了各项社会保险至到双方劳动关系解除，现造成王利不能享有一次性生活补助金应承担责任为由，请求二审法院改判由和谐幼儿园支付王利一次性生活补助金。
被上诉人和谐幼儿园答辩，原判正确，请求维持原判。
二审中为证明王利与和谐幼儿园劳动关系存续时间，王利、和谐幼儿园和谐幼儿园分别举示了以下证据：
王利申请证人彭某、刘某出庭证明其与和谐幼儿园劳动关系存续期间及是否存在加班的事实。
和谐幼儿园举示了以下证据，以证明王利劳动关系存续的期间。
重庆九龙坡区华岩镇宏城幼儿园的情况说明，该证明载明：我园原员工王利于2012年6月到2013年12月在我园上班，担任保育员工作。2013年3月到2013年6月因筹备和谐幼儿园，故调到和谐幼儿园处工作，其工资仍由我园发放。2013年9月和谐幼儿园成立后，王利回到我园继续工作到2013年12月离职。
2012年6月至2013年12月宏城幼儿园工资表，宏城幼儿园2013年9月至12月考勤表，并申请证人周某、万某出庭作证，
经质证，和谐幼儿园对王利拟证明的其入职时间和加班事实不认可。王利对和谐幼儿园举示的其签字的宏城幼儿园2012年6月至7月、9月至12月的工资表、2013年9至12月考勤表的真实性无异议，但认为其是和谐幼儿园安排其到宏城幼儿园工作的。对和谐幼儿园证人的部分陈述真实性无异议，但认为证人说得不清楚。对重庆九龙坡区华岩镇宏城幼儿园的情况说明所载明的内容不认可。
二审中，王利陈述其是2012年入职宏成幼儿园，同年9月被调到和谐幼儿园处工作，2013年9月至12月被调回宏成幼儿园工作，2014年1月没有上班，2014年春节至辞职在和谐幼儿园工作。
另查明，2013年8月19日，和谐幼儿园经九龙坡区教委批准取得办学许可证。同年8月23日，和谐幼儿园取得民办非企业（法人）登记证书，载明有效期限2013年8月28日至2017年8月27日。
二审查明的其它事实与一审法院审理查明的一致。
本院认为，二审中双方当事人争议的主要问题是王利与和谐幼儿园劳动关系开始建立的时间。从本案双方当事人陈述及举示的证据看，王利最早于2012年6月与宏城幼儿园建立劳动关系，工作期间王利存在工资由宏城幼儿园发放，工作地点在和谐幼儿园的情况。2013年8月和谐幼儿园正式成立后，2013年9月至12月王利在宏城幼儿园工作，对此双方当事人无异议。王利上诉认为2013年9月至12月王利虽在宏城幼儿园工作，但是受和谐幼儿园安排到宏城幼儿园工作的，其与和谐幼儿园存在劳动关系。对此，王利并未举示充分证据予以证明。一审法院关于王利与和谐幼儿园劳动关系存续时间的认定并无不当。王利主张一次性生活补助金的请求不成立。原审法院判决正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 商雪梅
代理审判员 胡 俊
代理审判员 刘恋砚
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 刘琳妍