天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第8390号
原告崔庆，男，1969年10月2日出生，汉族，住天津市河西区。
委托代理人夏永亮，天津德唯律师事务所律师。
委托代理人潘丽，天津德唯律师事务所律师。
被告天津爱必信文化发展有限公司，住所地天津市南开区复康路3号（中天大厦）402室（科技园）。
法定代表人闵玉梅，经理。
委托代理人赵世祯，天津益清律师事务所律师。
原告崔庆与被告天津爱必信文化发展有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王冠独任审判，公开开庭进行了审理。原告崔庆的委托代理人夏永亮，被告天津爱必信文化发展有限公司的委托代理人赵世祯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年7月28日到被告处工作，担任电工和司机职务。期间原告多次要求与被告签订书面劳动合同，均未果。2013年1月11日原告因病休息，并向被告递交了医院的建休证明，但在该期间内被告解除了与原告的劳动关系。故原告诉至法院要求：1、要求被告支付其未签订劳动合同双倍工资14000元；2、被告支付其2012年12月28日至2013年1月28日期间的工资2500元；3、被告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金4666元；4、要求被告支付其解除劳动合同代通知金2500元；5、要求被告支付其加班费4681.9元；6、诉讼费由被告承担。
原告为支持自己的主张向法庭提供如下证据：证据1、仲裁申请书；证据2、劳仲不字（2015）第530号不予受理案件通知书；证据3、派车单23页（复印件）；证据4、排班表5页（复印件）；证据5、聊天记录；证据6、会议记录（复印件）；证据7、照片3张；证据8、银行对账单。同时派车单和排班表中显示的好123KTV和798超市都是被告实际经营的店铺名称。
庭审中，被告对于原告提交的证据1、2表示没有异议，对于证据3不予认可，认为被告的经营范围是文化传媒和科技咨询，并不包括超市、KTV，因此派车单上显示KTV和超市的名称并未被告单位经营的店铺，且该派车单并无被告处盖章，与本案关联性不大；对于证据4不予认可，该证据为复印件，且均为KTV的排班表，与被告经营范围无关，亦没有被告处的公章及相关人员签字；对于证据5不予认可，该证据为复印件，且证人并未到庭接受质证，无法核实聊天人的信息；对于证据6不予认可，该证据为复印件，且没有任何签名或盖章；对于证据7不予认可，该证据与原被告之间是否存在劳动关系无关；对于证据8不予认可，该银行对账单并未显示转入账户信息，且被告并未通过银行转账的形式向原告支付过工资。
被告辩称，原被告之间并不存在劳动关系及其他法律关系，且原告的全部诉讼请求均已超过了仲裁时效。因此请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告为支持其抗辩向本院提交证据如下：1、营业执照。
庭审中，原告对于被告提交的证据真实性予以认可，但不认可该证据的证明目的，营业执照上写明的经营范围不代表实际经营情况，有可能会存在超范围经营。
经审理查明，原告自述其于2012年7月28日入职被告处从事电工和司机的工作，入职后被告未与其签订书面劳动合同，其在职期间每月工资为2500元，每月15日通过银行银行转账的形式支付，下发薪制，发薪周期为上月1日至月底，且其在职期间实行标准工时制，但每周单休，原告实际工作至2013年1月10日，2013年1月11日至28日休病假，2013年1月28日晚被告将原告无故辞退。
另查，2013年4月25日原告曾以被告为被申请人就未签劳动合同双倍工资、2012年12月28日至2013年1月28日期间的工资、解除劳动合同经济赔偿金、代通知金、加班费、冬季取暖补贴、防暑降温费事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委做出劳仲不字（2013）第164号不予受理案件通知书，后原告不服该决定诉至本院，又于2015年7月31日向本院提出了撤诉申请。2015年8月13日原告再次以被告为被申请人就未签劳动合同双倍工资、2012年12月28日至2013年1月28日期间的工资、解除劳动合同经济赔偿金、代通知金、加班费事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月18日该委做出南劳人仲不字（2015）第530号不予受理通知书，以原告仲裁请求超过仲裁申请时效不予受理，现原告不服该决定诉至本院。
另根据原告申请，本院调取被告作为原告就好123KTV装修合同纠纷起诉案外人天津欣然之家装饰有限公司相关庭审笔录及民事调解书，原告对于本院调取的材料表示无异议，被告认为本院调取的材料虽真实性没有异议，但对于证明目的不予认可，被告虽就好123KTV的装修问题提起过诉讼，但系基于好123KTV实际的经营公司尚未成立，因被告与好123KTV无任何法律关系。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，原告主张其与被告存在劳动关系，但被告以原被告之间并不存在劳动关系为由进行抗辩。庭审中原告提交了派车单对其主张的劳动关系予以证明，被告虽以派车单显示的用车人员中的超市、KTV名称亦不是其公司负责经营的进行抗辩，并提交了营业执照证明其经营范围，但被告曾就装饰装修合同纠纷将案外人天津欣然之家装饰有限公司诉至本院，且在该装饰装修合同案件中，被告即依据的是案外人没有按照合同约定对其经营KTV、超市等产业完成装修工作，且本院已作出相应的生效的具有法律效力的民事调解书，要求案外人天津欣然之家装饰有限公司退还被告装修费用，故本院对于被告提出的其并非好123KTV的实际经营单位，好123KTV与其并无关系的抗辩理由不予采信。因此可以认定派车单中KTV及超市名称确为被告负责经营的产业。故对于被告主张的原被告之间不存在劳动关系的抗辩理由本院不予采信。原告已提交了派车单、超市及KTV的排班表证明其与被告的劳动关系及工作请求，因此本院认定原被告已于2012年7月28日形成事实劳动关系，另被告在2013年1月28日无故将原告辞退，因此认定原被告之间的事实劳动关系于2013年1月28日解除。另被告主张原告的全部诉讼请求已经超过了仲裁时效，且仲裁亦因超出仲裁时效下达的不予受理通知书，但原告在此次提起仲裁前亦就相同事宜向仲裁机构及本院提起了仲裁申请及诉讼，符合时效中断的情形，现原告再次提起仲裁申请及诉讼并未超出时效的法律规定，因此对于被告提出的时效抗辩本院不予采信。原告在入职后，被告并未与其签订书面的劳动合同，因此理应支付原告2012年8月至2013年1月未签劳动合同的双倍工资，根据原告提交的银行对账单显示，原告2012年8月至2013年12月共计实发工资为11796元，但根据银行对账单显示2013年1月份工资被告确未予发放原告，而根据原告自述及银行对账单显示的每月实得工资数额，原告每月工资应为2500元，故以该标准作为原告月工资标准。原告当庭自述其于2013年1月11日至1月28日为病假状态，未到岗工作，但其并未向法庭提交医疗机构出具的诊断证明，因此对于原告主张的2013年1月11日至28日为病假状态本院不予采信，根据原告提供的1月份排班表及原告自述实际到岗情况显示，原告在2013年1月份实际工作8天，因此被告应支付原告2013年1月份工资919.5元（2500/21.75*8），故被告应支付原告2012年8月至2013年1月期间未签劳动合同双倍工资12715.5元（11796+919.5）。
对于原告主张的违法解除劳动关系经济赔偿金，原告自2012年7月28日入职至2013年1月28日共计工作6个月被告无故将其辞退，故被告应支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金，庭审中原告当庭表示按照离职前月实得平均工资2333元作为计算标准并未违反法律规定，且主张标准亦未高出法律规定，故本院对原告主张的标准2333元予以认定，被告应支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金4666元（2333*2）。
关于原告主张的休息日加班费一节，根据原告提交的好123KTV排班表显示原告自2012年9月至2012年11月30日期间均为单休状态，因此被告应支付原告休息日加班费2298.9元（2500/21.75*10*200%）。对于原告主张的法定节假日加班，根据原告提供的排班表显示原告确实在2012年十一、中秋及2013年元旦被安排工作，但原告主张2013年元旦3天作为法定节假日明显过长，元旦法定节假日应为1天，因此被告应支付原告法定节假日加班费1724.1元（2500/21.75*5*300%）。
关于原告主张的代通知金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津爱必信文化发展有限公司支付原告崔庆未签劳动合同双倍工资12715.5元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津爱必信文化发展有限公司支付原告崔庆2012年9月1日至11月30日期间的休息日加班费2298.9元、2012年8月30日至2013年1月28日期间的法定节假日加班费1724.1元，上述总计4023元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津爱必信文化发展有限公司支付原告崔庆违法解除劳动关系经济赔偿金4666元；
四、本判决生效后十五日内，被告天津爱必信文化发展有限公司支付原告崔庆2013年1月份工资919.5元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津爱必信文化发展有限公司负担，于本判决生效后交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一五年十月××日
书 记 员 薛莹
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。