广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1284民初118号
原告：林银凤，女，1988年5月2日出生，汉族，住广东省肇庆端州区。
委托诉讼代理人：李博、黄杰明，均为广东赛力律师事务所律师。
被告：肇庆锦信房地产有限公司，住所地：肇庆市大旺区香江豪庭-南苑二层02号。统一社会信用代码：914412000614878441。
法定代表人：陈思贤。
委托诉讼代理人：冯松斌，广东圣禾律师事务所律师。
原告林银凤与被告肇庆锦信房地产有限公司（以下简称“肇庆锦信公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月12日公开开庭进行了审理。原告林银凤及其委托诉讼代理人李博、黄杰明，被告肇庆锦信公司的委托诉讼代理人冯松斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林银凤向本院提出诉讼请求：一、判令被告立即支付原告自2015年11月9日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资合计108907.16元；二、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共48522.99元；三、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金24261.50元；四、判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：2015年3月10日，原告正式入职案外人肇庆市高新区专诚房地产咨询有限公司担任房地产销售一职，主要负责“锦信华苑”项目，后于2015年5月17日离职。2015年6月1日，原告正式入职到被告担任销售主管，但双方没有签订劳动合同。2016年9月1日，原告经四会医院检查确认怀孕，被告亦已知道。2016年10月13日，被告销售经理孙昭能开始劝退原告，理由是已经不能继续一起工作下去了，为了更好的团队发展将原告调岗调职，并进行劝退。2016年10月20日上午，原告向被告销售经理孙昭能申请上岗接待客户，但被拒绝，交给了其他同事接待，接待过程中需原告协助，经过原告协助处理成功销售了“锦信华苑”二期1楼1单元2304单位。但当天被告却开会以原告违反公司制度，不服从管理为由，将原告违法解除，并要求原告在同事的监管下马上收拾东西离开。后原告于2016年11月8日向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同和违法解除的赔偿金。劳动仲裁委员会审理后主要认定以下四个方面：（1）入职时间认定为2015年3月8日。事实为原告直到2015年5月17日仍在肇庆市高新区专诚房地产咨询有限公司任职，因此劳动仲裁委认定入职时间事实不清。原告认为，双方在劳动合同仲裁委庭审时均认可原告从2015年3月8日至2016年6月期间，工作地点、工作岗位和工作内容一直没有变更，而劳动者不可能同时在两个单位任职，因此仲裁委认定原告入职被告的时间为2015年3月8日认定错误。事实上是，2015年5月17日专诚房地产咨询有限公司撤场后，由被告自行销售，原告于2015年6月1日才正式入职成为被告锦信华苑项目的销售主管，故应将入职时间认定为2015年6月1日。（2）离职时间认定为2016年10月21日。事实上该时间为被告违法解除与原告劳动关系的时间，原告对该时间亦予以认可。（3）工资数额不予支持，遂参照平均工资。原告认为：依据《广东省工资支付条例》第44条规定因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。现被告无法举证工资数额，但原告已提交相应的银行流水，可以计算出平均工资基数。根据被告的银行流水及相关现金发放的证据，原告离职前的平均工资为2015年10月1日-2016年9月30日的平均工资为16174.33元。（4）违法解除事实不予支持，遂视为协商解除。事实为：原告尽职完成了自身的工作，但被告于2016年10月20日晚的会议上，违法解除了与原告的劳动关系。且原告为怀孕职工，应当享受相关的待遇。原告认为，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条规定“女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利”。被告违法解除的行为应当予以纠正，并支付违法解除的赔偿金。此外，尽管劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因的，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。在此情况下，被告亦应当支付经济补偿金。综上，原告认为被告应支付未签订劳动合同的二倍工资差额为108907.16元（16174.33元/月÷30天×22天+16174.33元/月×6个月），被告因违法解除原告应当支付的赔偿金数额为48522.99元（16174.33元/月×1.5月×2倍）。据此，原告特依法提起诉讼，请求法院予以支持。
被告肇庆锦信公司辩称：一、原告提出的经济补偿金请求没有在仲裁阶段提出，未经劳动仲裁审理，不应在本案中处理；二、原告与被告存在两次劳动关系，但都因为原告自行离职而单方面解除，被告不需要向原告支付经济补偿金。第一次劳动关系从2015年3月8日至2016年8月23日止，原告因严重违反公司的规章制度，自行离职，没有回被告处上班，原告已事实上与被告解除劳动关系。在劳动仲裁审理过程中，原告确认被告提交的出勤记录等证据，证明原告已经自行离职达到15天，原告在仲裁庭审过程中提供一份由原告本人填写的病历原件作为证据，其中工作单位填写为“保利”而不是被告，日期为2016年9月1日，正好在原告自行离职的第11日，而且原告在与同事的微信聊天记录也承认当时正在办理入职体检。所以上述证据足以证实原告自行离职及劳动关系单方面解除的事实。第二次劳动关系是从2016年9月6日至2016年10月20日，原告因不同意与公司签订劳动合同以及不服从公司工作安排，从2016年10月21日自行离职，未与公司办理任何离职手续。在第二次劳动关系中，原告也是任职销售部工作人员，但考虑到原告在第一次劳动关系中严重违反公司的规章制度，在销售工作中营私舞弊，给被告公司造成重大损害，以及考虑到原告已经怀孕，所以被告主要安排原告从事售前及售后工作，工资待遇保持不变。但原告不服从公司的工作安排，不同意与公司签订劳动合同，自第二次入职被告后，又多次出现违规行为。故被告没有违法解除与原告的劳动关系，不需要支付经济赔偿金。三、答辩人需要支付原告因未签订劳动合同的二倍工资应以每月2500元为标准计算。退一步讲，即使存在原告所称的“个人业绩提成佣金”、“主管补贴”、“月头单奖”、“月尾单奖”、“月销冠奖”、“以销售套数为单位的现金奖（2016年起）”，但是根据《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（2012）》第14条的规定，“……二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。……”，其中“月头单奖”、“月尾单奖”、“月销冠奖”、“以销售套数为单位的现金奖（2016年起）”等属于上述法条第（二）项未确定支付周期的劳动报酬，属于一次性的奖金，该两种提成或奖金是分两次发放的，先发提成额的80%，半年或一年后再发放剩余的20%，也就是说上述两种提成的支付周期都是超过一个月的，属于上述法条第（一）项包含的范围。因此，即使存在原告所称的提成，也不作为本案二倍工资差额的计算基数。另外，上述法条第（一）项所提到的是“支付周期”，并不是“计算周期”，在本案中原告所主张的佣金都是分两次支付，当月支付80%，半年或一年后支付剩余20%，因此，即便存在原告所主张的佣金，但足以证实这些佣金的支付周期超过一个月，所以不包括在计算二倍工资差额的范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有争议的事实，本院认定如下：1、关于是否存在原告的工资由被告通过其员工黄小娟进行发放的事实。原告提供的银行账户明细查询及证人刘某的银行账户明细查询，并向本院申请调取黄小娟的个人参加社会保险证明及账号为80×××80银行流水，以证明被告通过其员工黄小娟发放每月工资。被告则认为上述证据与本院没有关联性，并且法院不应该批准原告的调查取证申请。经审查，首先，原告在举证期限内向本院提交了调查取证的申请，其要求调取的证据由国家有关部门及金融机关保管，原告因客观原因不能自行收集，并且该证据与待证事实即原告主张的二倍工资差额及赔偿金、经济补偿金的计算基数相关，符合申请调查取证的条件，应予准许。其次，上述证据的来源和形式符合法律规定，本院对其真实性和合法性予以采纳。上述证据的内容反映出，黄小娟自2011年8月起在被告处有参加社会保险的记录，黄小娟的账户80×××80银行流水上有多笔转款给原告、刘某、李凤林、孙昭能及王建宇的记录，被告庭审中亦确认李凤林、孙昭能及王建宇为被告的员工。再次，原告提供的“锦信华苑”认购卡、《商品房买卖合同》备案页面、会议记录以及刘某的银行流水，证据之间能相互印证，并且黄小娟的账户80×××80银行流水上也有多笔转款给刘某的记录，本院认定证人刘某2015年9月至2016年2月在被告处工作，为被告的员工。庭审中，原告及证人刘某均陈述黄小娟为被告的财务，其工资待遇通过黄小娟的账户进行发放。结合上述证据，黄小娟为被告的工作人员及被告通过其员工黄小娟的账户向原告发放工资的事实存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。被告作为用人单位，有义务保存工资支付台账，现被告辩称黄小娟与被告仅是劳动关系的挂靠关系，黄小娟的账户银行流水与本案没有关联性，但又未能提供工资台账等证据予以反驳，对被告的辩称，本院不予采纳。2、关于原告的入职时间问题。原告在起诉状中自述于2015年3月10日入职案外人肇庆市高新区专诚房地产咨询有限公司（以下简称“肇庆专诚公司”）担任房地产销售一职，主要负责“锦信华苑”项目，后因肇庆专诚公司撤场，原告于2015年5月17日离职，于2015年6月1日入职被告处。被告则辩称原告与被告的劳动关系自2015年3月8日已经开始。而原告提供的案外人肇庆专诚公司出具的《情况说明》，内容为原告于2015年3月8日办理入职手续，2015年3月10日正式入职肇庆专诚公司，并于2015年5月17日正式离职，期间，2015年3月至2015年4月的基本工资由肇庆专诚公司支付，从2015年5月1日起至2015年5月17日止的基本工资由被告支付，自2015年3月10日入职起至2015年5月17日离职止的所有成交销售佣金及奖金由肇庆专诚公司支付。庭审中，原告又补充陈述，肇庆专诚公司是被告聘请的代理公司，负责销售被告开发的“锦信华苑”项目，在肇庆专诚公司撤场前的1个星期左右原告才知道肇庆专诚公司要撤场，当时原告协商同意留在被告处上班，原告是在肇庆专诚公司撤场时才知道其5月1日至17日的工资由被告发放。结合双方的陈述以及原告提供的证据，首先，入职时间是计算原告工作年限等的依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告认为原告于2015年3月8日入职被告，应提供证据予以证明，现被告未提供任何证据证明原告的入职时间，对被告的上述辩称，本院不予采纳。其次，原告在庭审中自认，其在肇庆专诚公司撤场（2015年5月17日）前一周知道撤场决定并协商同意留在被告处上班，并且在肇庆专诚公司撤场时知道其2015年5月1日至5月17日的工资由被告发放，与原告主张自2015年6月1日才入职到被告处工作与其庭审陈述相互矛盾，对原告主张的入职时间，本院亦不予采纳。考虑到原告自述在肇庆专诚公司撤场前已经达成建立劳动关系的一致意见，并且在知道其2015年5月1日至5月17日的工资由被告发放后亦未提出异议，应视为原告对于2015年5月1日至5月17日期间与被告存在劳动关系的事实进行追认，故综合被告的举证情况及原告的自认情况，以及双方确立劳动关系的意思表示，本院认定原、被告自2015年5月1日起建立劳动关系。3、原告是否与被告存在两次劳动关系的问题。被告辩称原告于2016年8月23日离职，于2016年9月6日再次入职，并认为原告提供的证据“出勤记录”、病历及微信聊天记录可以佐证。原告则回应2016年8月份及9月初的缺勤是因为除了正常休息外还存在请假，由于与其一同去医院的朋友邀请其去保利楼盘工作，所以病历写的工作单位是保利，但其最终并未答应，并且病历内容可以反映原告是前往妇科门诊做早孕检查，没有做任何入职体检检查。经审查，考勤记录记载原告8月2日、9日、15-16日、23-31日无打卡出勤记录，9月1-5日、20日、28日无打卡出勤记录。虽然原告2016年8月份及9月初缺勤天数较多，但无法充分证明是原告自行离职导致的缺勤还是原告请假导致的缺勤，并且被告无法提供原告的离职申请，也没有尽到催促原告返岗和告知解除劳动关系的合理通知义务，无法就此认定原告自行离职。对被告的上述辩称，本院不予采纳。4、原告的工资构成问题。原告主张其工资构成包括：基本工资2500元+社保补贴507元+佣金（包括个人佣金和公佣）+现金奖励（包括头单奖、尾单奖、销冠奖和额外的奖金），其中现金奖励以现金发放，发放时间不固定，其余工资待遇以银行转账形式发放，一般为月中发放上月基本工资和社保补贴，月末发放上月个人佣金80%及公佣（原告作为销售主管，可享有其管理的其他销售人员总销售金额的万分之一作为公佣），个人佣金计算出后，先发放80%，暂扣起20%，代购房客户办完手续后再发放给原告。同时提交银行卡明细清单、《销售人员待遇方案》、销售提成明细表、部分月份销售业绩排行榜、部分月份销售奖励表。被告否认银行卡明细清单的关联性，对其他证据亦不予确认，辩称被告的工资构成包括：基本工资2500元+社保补贴507元+现金奖励（包括头单奖、尾单奖、销冠奖和额外的奖金），上述工资待遇全部通过现金发放，一般在月中发放上月工资，现金奖励的发放时间和金额是不固定的，如果连最低销售标准都没有达成，没有现金奖励的，最终是由主管确定。证人刘某陈述，工资的构成包括：底薪+佣金+现金奖励（包括头单奖、尾单奖、销冠奖和额外的奖金），底薪是次月月中发放，现金奖励是财务处理好数据才发放，当月月的个人佣金，在签订购房合同后才能下个月发放80%，假如没有签订合同也是不会发放的，具体以签约明细为准，个人佣金剩余20%部分大约半年结算一次。原、被告对工资发放方式和金额均存在不同的意见。经审查，本院分析如下：首先，被告作为用人单位，有义务保存工资支付台账，被告主张原告的工资待遇均以现金形式发放，但未提交有原告签名的工资支付台账进行佐证，本院对被告的辩称不予采纳。其次，原告提供销售提成明细表（个人佣金）、部分月份销售业绩排行榜以及部分月份销售奖励表，没有原、被告的签名或盖章，且被告不予承认，并且原告举证的银行流水中发放的为个人佣金与公佣的总额，而提供的销售提成明细表仅能反映个人佣金，相关数据无法进行对应，销售提成表中记载的20%的佣金的数额与原告银行流水中对应的20%的金额亦不一致，故本院对原告提供的销售提成明细表（个人佣金）、部分月份销售业绩排行榜、部分月份销售奖励表不予采纳。对原告提供的《销售人员待遇方案》，同样没有原、被告的签名或盖章，仅有一名叫“黄文静”的人员签名，被告亦不予承认，结合证人刘某的陈述，刘某称其在职期间看到的《销售人员待遇方案》是每个员工都需要进行签名的，而且因修改过，其签名不只一份。由此可见，原告提供的待遇方案并非经所有员工签名的《销售人员待遇方案》，不应作为本案的依据，本院对该《销售人员待遇方案》不予采纳。综上，原告的工资构成及工资待遇发放时间，本院结合原、被告的陈述及证人刘某的陈述进行认定：首先，原、被告对基本工资2500元、社保补贴507元及现金奖励（包括头单奖、尾单奖、销冠奖和额外的奖金）均无异议，本院予以采纳,并根据双方的陈述，认定每月基本工资、社保补贴于次月月中发放，现金奖励通过现金发放并且不固定。其次，关于佣金，被告辩称不存在佣金，但原告及证人刘某均陈述工资构成中包括佣金，结合房地产销售行业的特性，本院对工资构成包括佣金的主张予以采纳，同时根据原告及证人的陈述，认定佣金中的个人佣金其中80%一般于下月月末发放，而剩余的20%个人佣金则约半年后发放。再次，原告提供了一份《流水汇总》，对银行流水中收到的多笔款项是属于工资、佣金、双薪进行了分类，结合原告举证的银行流水，比对发放时间及金额，符合本院查明的情况，本院予以采纳。同时，由于现金奖励并非必然发放且原告未能提供充分的证据证明现金奖励的发放情况，对其主张的现金奖励不予采纳。5、原告提供的电子证据是否采纳的问题。原告提交一份光盘录像视频和一段录音，视频录像主要内容为销售经理孙昭能组织销售人员签订劳动合同，要求签订劳动合同的起始日期为入职时间；录音主要内容为销售总监李凤林主持会议，会上传达原告违反被告制度，不服从工作安排，被告提出解除与原告劳动关系的认定；以及原告与李凤林就被告对其工作调整和解除劳动关系的决定发生讨论争执，视频为中途录制，录制视频及录音对方均不知情。原告以此主张被告违法解除劳动关系。经审查，原告提交的光盘录音无法确认对话双方的身份，被告亦不认可该份证据，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，对存有疑点的视听资料不能单独作为认定案件事实的依据，故不能单凭该份光盘录音认定被告存在违法解除的行为。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，结合本院的上述认定，本院确认以下事实：
原告林银凤与被告肇庆锦信房地产有限公司于2015年5月1日达成建立劳动关系的意思表示，原告当天已在被告的“锦信华苑”项目负责销售工作。原告的工资由基本工资、社保补贴、佣金（包括个人佣金及公佣）及现金奖励（包括头单奖、尾单奖、销冠奖和额外的奖金）构成。其中，基本工资、社保补贴及佣金由被告通过员工黄小娟账户发放至原告的银行账户，现金奖励（包括头单奖、尾单奖、销冠奖和额外的奖金）通过现金形式发放。发放时间为当月基本工资及社保补贴下月月中发放，当月个人佣金在下月月末发放80%，剩余20%约半年后进行发放，当月公佣与80%的个人佣金于下月月末一同发放。现金奖励（包括头单奖、尾单奖、销冠奖和额外的奖金）的发放时间及金额不固定。
根据原告与被告的员工黄小娟的银行流水记录，2015年8月至2016年11月期间，被告通过银行于月中向原告发放的原告确认为工资的款项如下：2015年7月份工资3007元、8月份工资3132元、9月份工资3590元、10月份工资3715元、11月份工资3090元、12月份工资3007元、2016年1月份工资3257元、2月份工资3091元、3月份工资3007元、4月份工资3423元、5月份工资3465元、6月份工资3299元、7月份工资3174元、8月份工资1750元、9月份工资1886元、10月份工资1937元；被告通过银行于月末向原告发放的原告确认为佣金（80%）及公佣的款项如下：2015年7月份5637元、8月份8522元、9月份12961元、10月份15375元、11月份6545元、12月份3425元、2016年1月份5278元、2月份3100元、3月份5400元、4月份6774元、5月份11587元、6月份20534元、7月份6551元、8月份17202元、9月份12255元；此外，还包括有被告通过银行向原告发放的原告确认为2015年6月至12月留存佣金（20%）3997元、2015年6月至2016年6月留存佣金（20%）7459元（流水9444元-代刘某收取的1985元）：年底双薪2500元。
2016年9月1日，原告在四会万隆医院检查，报告显示“超声提示：宫内妊娠约5+周”；2016年9月9日，原告进行彩超检查，报告记载“超声提示：宫内妊娠约5+周”；2016年9月18日超声影像系统工作站报告单记载“影像诊断：宫内妊娠约7周”；2016年10月24日彩色多普勒图文报告记载“超声提示：宫内妊娠约12+周，单活胎，NT1.3mm”。
原告主张被告于2016年10月21日存在违法解除劳动关系的行为，自2016年10月22日起未到被告处上班。2016年11月8日，原告向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决被告支付自2015年7月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资141207元；2.裁决被告支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金42378.80元。2016年12月15日，肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会作出肇高劳人仲案非终字[2016]146号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告一次性支付原告未签劳动合同的二倍工资18004.70元；二、驳回原告的其他仲裁请求。因不服上述裁决，原告于法定期限内起诉至本院。
另查明，2015年肇庆市在岗职工月平均工资为4539元/月。
本院认为，原告林银凤于2015年5月1日入职被告肇庆锦信公司，负责“锦信华苑”项目的销售工作，双方构成事实劳动关系，双方的劳动关系应受法律的调整和保护，原告与被告应依照法律规定和劳动合同约定享有权利及履行义务。根据原告的诉讼请求，结合被告的抗辩意见，本院对本案分析如下：
第一，关于原告要求被告支付自2015年11月9日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资108907.16元的问题。对于未签订劳动合同这一事实，双方在仲裁期间均予以认可。原告与被告经协商于2015年5月1日达成建立劳动关系的意思表示，并于当天已在被告处工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。依照上述规定，本应计算二倍工资差额的时间为2015年6月1日至2016年4月30日共11个月。但是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告向仲裁委员会申请仲裁（即主张权利）的时间为2016年11月8日，二倍工资差额的保护期为一年，从该日起往前倒推一年，即2015年11月9日为起算日，超过一年仲裁时效的二倍工资差额部分不予保护，截止时间为2016年4月30日（上述法律规定的截止时间）。庭审中，被告辩称二倍工资差额的计算基数为劳动者当月的应得工资，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪）以及按照季度、半年、年结算的业务提成，故不应将个人佣金纳入二倍工资的计算基数。本案中，经本院查明，双方约定的个人佣金为下月月末发放80%、约半年发放剩余20%，每月公佣随同个人佣金的80%每月发放，故实际上原告的个人佣金中有80%是基本固定每月进行发放的，发放周期并未长达季度以上。对被告的上述辩称，本院不予采纳。但原告主张的剩余20%的佣金、年底双薪，支付周期确已超过一个月，本院不纳入二倍工资差额的计算基数。综上，被告应当向原告支付的未订立书面劳动合同的二倍工资差额（起止时间为2015年11月9日至2016年4月30日）为42867.27元（2015年11月份工资3090元÷30天×22天+11月份佣金6545元÷30天×22天+12月份工资3007元+12月份佣金3425元+2016年1月份工资3257元+1月份佣金5278元+2月份工资3091元+2月份佣金3100元+3月份工资3007元+3月份佣金5400元+4月份工资3423元+4月份佣金6774元）。
第二，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金48522.99元的问题。原告主张被告没有与其签订劳动合同，并在原告怀孕期间将其辞退，也没有出具书面通知，故而诉求经济赔偿金，同时提交视频录像和录音光盘进行佐证。被告则辩称因原告不同意与被告签订劳动合同，不服从公司安排而于2016年10月21日自行离职。用人单位支付经济赔偿金需满足两个条件：第一，用人单位作出辞退行为；第二，该辞退行为违反现行法律法规的相关规定。本案中，原告提交的视频录像和录音光盘不能单独作为认定案件事实的依据，不能单凭该份光盘录音认定被告存在违法解除的行为。而被告亦未提供证据证明原告自行离职的事实。鉴于双方均未能有效举证自身的主张，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。故本案不属于被告违法解除与原告的劳动关系，原告诉求经济赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。
第三，关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金24261.50元的问题。如前所述，因双方均未能有效举证自身的主张，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。被告辩称该经济补偿金请求没有在仲裁阶段提出，未经劳动仲裁审理，不应在本案中处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本案原告起诉时增加的经济补偿金诉求，与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，对被告的上述辩称，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，原告自2015年5月1日与被告确定劳动关系，于2016年10月21日解除劳动关系，其工作年限为1年5个月21天，经济补偿按1.5个月工资计算。又《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为：（2015年10月份工资3715元+11月份工资3090元+12月份工资3007元+2016年1月份工资3257元+2月份工资3091元+3月份工资3007元+4月份工资3423元+5月份工资3465元+6月份工资3299元+7月份工资3174元+8月份工资1750元+9月份工资1886元+2015年10月份佣金15375元+11月份佣金6545元+12月份佣金3425元+2016年1月份佣金5278元+2月份佣金3100元+3月份工资佣金5400元+4月份佣金6774元+5月份佣金11587元+6月份佣金20534元+7月份佣金6551元+8月份佣金17202元+9月份佣金12255元+留存佣20%金3997元+留存20%佣金7459元+年底双薪2500元）÷12个月=13678.83元。该月工资高于2015年度肇庆市在岗职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按2015年度肇庆市在岗职工月平均工资三倍即13617元（4539元/月×3倍）支付。故被告应向原告支付的经济补偿金为13617元/月×1.5个月=20425.5元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告肇庆锦信房地产有限公司应于本判决发生法律效力之日起15日内向原告林银凤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额42867.27元。
二、被告肇庆锦信房地产有限公司应于本判决发生法律效力之日起15日内向原告林银凤支付经济补偿20425.5元。
三、驳回原告林银凤的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告肇庆锦信房地产有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 彭静雯
二〇一七年四月十六日
书记员 梁始延