沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初2991号
原告姜明昆，男，汉族，1955年6月13日出生，住址沈阳市铁西区。
委托代理人周文龙，系辽宁泓汇律师事务所律师。
被告沈阳市起重电器厂，住所地沈阳市铁西区路官街一段****号。
负责人孟宪利，系该厂厂长。
委托代理人陈丽艳，女，汉族，1957年5月21日出生，住址沈阳市铁西区，系该厂员工。
委托代理人徐静，系辽宁腾达律师事务所律师。
原告姜明昆诉被告沈阳市起重电器厂（以下简称起重电器）劳动争议纠纷、劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张博适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告姜明昆及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称,一、请求依法判决被告给付原告拖欠的工资款46000元（2007年11月、12月每月1000元，共计2000元；2012年11月、12月每月2000元，共计4000元；2014年7月-12月每月2000元，共计12000元；2015年每月2000元，一年共计24000元；2016年1月、2月每月2000元，共计4000元）、差旅费47450.34元；二、案件受理费由被告承担。
被告辩称，对于原告主张的2007年11月、12月每月1000元，共计拖欠2000元没有异议，承认该诉请；对原告主张的2012年11月、12月每月2000元，共计拖欠4000元没有异议，承认该诉请；对于原告其他诉请不予认可，因为原告是我企业销售员，除了企业销售出差之外还需回企业工作，原告除了一年有两个月出差外其他时间不上班，所以对于原告其他诉请不予认可。2015年三月份开会已经对销售员的工资进行调整，是按照销售回款比例提成没有底薪，旧的欠款按照回款的百分之六开工资，新发生的销售款按照回款的百分之十二开资。
经审理查明，原告为被告起重电器员工，职务为销售员，从2008年开始每月工资2000元，原、被告双方未签订劳动合同，被告庭审中自认其拖欠原告2007年11月、12月每月工资1000元，共计2000元，拖欠原告2012年11月、12月每月工资2000元，共计4000元。2015年6月13日原告姜明昆达到法定退休年龄，后继续在被告单位上班直至2016年3月17日。
原告于2016年3月14日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年3月4日制作了沈西劳人仲不字（2016）57号不予受理通知书，送达后原告不服，诉至本院。
上述事实有原、被告陈述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会制作的沈西劳人仲不字（2016）57号不予受理通知书、工资表、明细账复印件、借条等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告主张被告应支付其拖欠工资的问题，因原告姜明昆于2015年6月13日已经达到退休年龄，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。故本案在2015年6月13日前系劳动争议纠纷，在该日期之后的为劳务合同纠纷。
被告单位在第一次庭审中主张原告姜明昆在被告处上班至2016年3月17日，第二次庭审中主张原告姜明昆在2015年3月后就没有到单位上班，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外，被告没有提供证据证明其主张，故本院采纳其第一次庭审中自认的主张，即原告姜明昆退休后一直在被告处上班直至2016年3月17日。在庭审中，被告自认拖欠原告2007年11月、12月两个月工资，每月工资1000元，共计2000元，拖欠原告2012年11月、12月两个月工资，每月工资2000元，共计4000元，故对于原告该部分的诉请本院予以支持。对于原告主张被告拖欠其2014年7月至2016年2月工资共计40000元（每月工资2000元）的问题，被告没有证据证明其对原告发放了工资。被告主张原告除了出差之外不来单位上班，原告对该主张予以否认，被告单位并未在法院指定期限内提交证据证明其主张，且原告在被告处一直从事销售员的工作，需要经常出差，工作性质及工作方式一直没有变化，被告自认已经对原告发放了2007年1月至10月的工资，故在工作性质及工作方式没有改变的前提下，被告不对原告发放工资的主张本院不予支持，其应对原告发放2014年7月至2015年2月的工资。被告又主张2015年3月已经开会对销售员的工资及差旅费用承担的问题进行了调整，对被告上述主张原告均不予认可，且被告单位第一次庭审中主张该会议记录上有原告签字，与其在第二次庭审中提交的会议记录证据相矛盾，故本院对被告提交的会议记录证据不予采信。原告从2008年入职被告单位后一直从事销售工作，并未签订劳动合同，视为建立事实劳动关系，期间双方约定基本工资每月2000元。该事实劳动关系到原告姜明昆达到退休年龄的2015年6月13日自动终止，期间拖欠的工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定被告单位应支付原告拖欠的工资。劳动关系自动终止后，原告并未离职，继续在被告处上班至2016年3月17日，被告也接受原告继续上班，故视为双方按照之前的事实劳动关系的条件建立劳务关系，被告自认从2015年3月开始就没有对原告发放工资，故根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第十条、第六十条的规定其应该给付其拖欠的原告主张的2015年3月至2016年2月的工资。关于被告主张原告的诉请已经超过法律规定的一年的诉讼时效的问题，因原、被告在2015年6月13日前系事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告离职时间为2016年3月17日，向仲裁委员会申请仲裁请求被告支付拖欠劳动报酬时间为2016年3月14日并未超出诉讼时效；原告在本院立案请求被告给付2015年6月13日至2016年2月的劳务报酬的时间为2016年月3月17日，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条的规定，也未超出诉讼时效，故对被告的主张本院不予支持。被告应给付原告拖欠的2007年11月至2016年2月的工资报酬共计46000元。
关于原告姜明昆主张被告拖欠其差旅费的问题，被告单位对原告主张其拖欠的差旅费数额予以认可，但主张被告以借款的形式提走差旅费并向被告单位出具了借条，原告至今未销账并举证了原告姜明昆出具的借条，数额共计46000元，原告对借条真实性无异议，故对借条的部分应予扣除。被告单位主张其在2014年12月19日给原告姜明昆汇款1500元差旅费，原告主张其提供的明细账时间为2015年12月30日，故该笔汇款被告单位应已冲账，该主张符合常理，本院予以支持。故被告应给付原告拖欠的差旅费1450.34元（47450.34-46000）。
综上所述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百零八条、第一百三十五条、第一百三十七条、《中华人民共和国合同法》第十条、第六十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市起重电器厂给付原告姜明昆拖欠的工资46000元；
二、被告沈阳市起重电器厂给付原告姜明昆拖欠的差旅费1450.34元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
以上判决，由上述被告于本判决发生法律效力之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市起重电器厂承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张博
二〇一六年九月九日
书 记 员 战美