南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）建民初字第1146号
原告吕仁川，男，1985年7月31日生，汉族。
委托代理人潘超，江苏宁联律师事务所律师。
被告南京雨润食品有限公司。
法定代表人李世保，南京雨润食品有限公司董事长。
委托代理人袁洪亭，南京雨润食品有限公司法务经理。
原告吕仁川诉被告南京雨润食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月7日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吕仁川的委托代理人潘超，被告南京雨润食品有限公司的委托代理人袁洪亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕仁川诉称，2008年6月21日，原告进入雨润集团从事质检员的工作。2009年6月至2010年底调至长春专卖办做业务员。2011年任长春办事处经理。2012年至2013年在齐齐哈尔任地区经理。2014年9月13日，调至长春任地区经理，一直到2015年1月9日被单位辞退。2013年初，被告要求原告签署了一份为期一年的空白劳动合同，劳动合同有效期至2013年12月31日，该合同到期后双方未再签订过劳动合同，原告2014年度月平均工资为6000元。2015年1月9日，被告以原告连续三天销售任务未达标为由，将原告撤职，后原告与主管领导联系多次，被告均拒绝为原告安排其他工作。2015年1月19日，原告从公司人事处获悉，被告已将原告开除，并停缴了社保。现诉请：1、请求确认被告2015年1月9日辞退原告的行为违法；2、请求判决解除原告与被告间的劳动合同关系；3、请求判决被告向原告支付2014年12月的工资6000元；4、请求判决被告按照每月5000元的标准向原告支付2015年1月1日至实际解除劳动合同日的工资；5、请求判决被告向原告支付2014年年度年终奖6000元；6、请求判决被告向原告支付未签订合同双倍工资差额49500元；7、请求判决被告向原告支付经济赔偿金63000元。
被告南京雨润食品有限公司辩称，原告从事销售业务工作，被告基于工作管理的需要对原告下达业务指标书，并据此进行考核管理，正当行使单位管理职权。因原告未能按照指标书的要求完成相应指标任务，被告对其作出撤职调整岗位处理并无不当，根据原告出勤的情况，按照调整后的工作岗位的工资标准被告向原告发放实际出勤天数、月份的工资，原告在岗期间平均工资未达到6000元／月，认定其平均工资应当以实际发放计算得出。原告在2015年1月以后，未履行任何请假审批手续，连续多日未出勤，其行为应当属于旷工行为。依据劳动合同的相关约定，未与单位办理任何交接手续即离开工作岗位的，属于自行离职行为，且依据劳动合同约定可视为原告主动放弃不限于工资的各项权利，该约定在劳动合同的第8项劳动合同的解除终止和续签项下的第8款有约定。原告没有证据证明其是在2008年6月进入被告处工作，其提供的社保缴费证明只能证明其在被告处工作时间为自2014年1月开始。实际上原被告双方于2013年12月1日签订了为期三年的书面劳动合同，故原告据此主张双倍工资无事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年7月22日，原告与沈阳福润肉类加工有限公司签订劳动合同一份，期限自2008年6月21日起至2010年6月20日止。2011年1月至2013年12月，原告的社会保险由南京民泰人力资源有限公司缴纳。原、被告于2013年12月1日签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2013年12月1日起至2016年12月28日止；原告从事业务类岗位，或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；原告应按被告的工作岗位要求，按时按质按量完成任务和目标；工作地点为雨润控股集团及下属经营单位所在地，并包括被告安排原告出差、开拓市场、联系业务等涉及的城市或区域；被告按照合理、诚信的原则，调整原告的工作内容、工作地点、原告服从被告的安排；原告实行不定时工时工作制；被告可根据公司经济效益状况、原告的工作表现、工作岗位变动情况，依据被告的薪酬制度规定，适时调整原告的薪资和福利标准；被告每月支付的工资总额中包含加班工资，原告如对工资发放金额有异议，应自工资发放之日起15日内向人力资源部门提出书面异议，若未提出异议，被告不再承担支付义务，若在原告提出异议之日起30日内被告未予以说明或调整发放金额的，则视为被告拒绝支付；原告在公司工作满一年，由被告依据其当年度的规定、政策决定是否向原告发放年终奖金及年终奖金额度，若原告在年终奖金发放之日前辞职或被公司解雇的，均无年终奖金。以上各项薪资福利，均为税前标准，发放时由被告代扣代缴个人所得税；被告经与原告协商，可以对本合同主要条款做出变更，变更可采用调令、工资通知单、内部发文、规章制度、通知、通告等形式，原告对变更有异议的，应自知道或应当知道变更发生之日起十日内向被告人力资源部门提出书面材料，并由被告签收，逾期未提出异议的，视为双方对于变更事项协商一致，原告对此予以认可等。对上述合同，原告认可劳动合同上的签名系其所签，但认为劳动合同上的时间为被告后填写，其签名时劳动合同系空白的，同时原告当庭表示不申请笔迹形成时间鉴定。2014年1月起，原告的社会保险由被告缴纳。2014年12月31日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由为原告办理了终解备案，但未将解除事由告知原告。2015年1月9日，江苏雨润肉类产业集团生鲜事业部发出雨食生鲜字（2015）13号关于对商业公司任务完成较差人员的处理决定，决定追究长春专城市经理吕仁川同志直接责任，做撤职处理。撤职后被告未再安排原告工作。庭审中，原告称2015年1月19日才得知已被解除劳动合同。2015年3月26日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与本案的诉讼请求一致。因南京市劳动人事争议仲裁委员会未在五日内立案，原告依法向本院提起诉讼。
另查明，原告提供的中国农业银行对账单记载2014年1月至11月，被告向原告发放工资如下：4484.87元、1869元、1944元、4711.04元、3265.62元、3287.78元、2648.83元、2109.97元、3669.45元、3097.15元、4126.84元。2014年12月起，被告未再支付原告工资。2014年1月至8月，原告个人缴纳社会保险231元，2014年9月至2015年2月原告个人缴纳社会保险252元。原告提供其工商银行交易明细，称2014年1月27日，被告向其发放奖金3034.57元；2014年5月28日，被告向其发放奖金3034.56元。对上述两笔款项，被告不予认可。被告提供的考勤反映，原告2015年1月出勤16日。
以上事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁决定书、银行账户明细、对账单、劳动合同、社会保险缴费证明、关于对商业公司任务完成较差人员的处理决定等证据予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的仲裁请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供其工商银行的交易明细，称2014年1月27日和5月28日的两笔款项系被告发放的奖金，被告对上述说法不予认可，因原告提供的证据无法反映出发放单位及发放的是何时的奖金，且年初就发放当年的奖金也不符合常理，故本院对原告称上述两笔款项是2014年奖金的说法不予采信。原告要求被告支付2014年年度年终奖金6000元，但未提供证据证明被告应向其发放上述奖金的证据，故本院对原告的上述请求，不予支持。劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告工作至2015年1月19日，被告也当庭明确原告2015年1月出勤16天，但被告自2014年12月1日起就未再支付原告工资显属不当，应予纠正，本院对原告要求被告支付2014年12月工资及2015年1月1日至19日工资的请求予以支持。原告2014年1月至11月的月平均工资为（4484.87元＋1869元＋1944元＋4711.04元＋3265.62元＋3287.78元＋2648.83元＋2109.97元＋3669.45元＋3097.15元＋4126.84元＋231元×8个月＋252元×3个月）÷11个月＝3438.05元，故被告应支付原告2014年12月和2015年1月16天工资，3438.05元＋3438.05元÷21.75天×16天＝5967.09元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告提供了双方于2013年12月1日签订的劳动合同，该劳动合同期限到2016年12月28日，原告对上述劳动合同的期限有异议，认为系被告事后填写，但又不申请笔迹形成鉴定，因原告未提供相应证据予以推翻该劳动合同的内容，故本院对上述劳动合同予以确认，对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。”被告以原告严重违反用人单位规章制度为由解除与原告的劳动合同，但未提供原告违反其规章制度的事实证据，也未提供其规章制度民主程序及公示的证据，且被告未提交作出解除劳动合同前向工会征求意见等证据，故本院认定被告解除行为不符合法律规定，系违法解除。因原告到2015年1月19日才知道被解除劳动合同，故本院认定原、被告的劳动合同自2015年1月19日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2008年6月21日起即在雨润控股集团及下属经营单位工作，期间虽被安排与南京民泰人力资源有限公司签订劳动合同，但原告仍在雨润控股集团及下属经营单位工作，直到2015年1月19日被通知解除，庭审中，被告未提供前用人单位已支付经济补偿的证据，故原告前后的工作年限应一并计算支付经济补偿，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿3438.05元×7年×2倍＝48132.7元。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、吕仁川与南京雨润食品有限公司的劳动合同于2015年1月19日解除。
二、南京雨润食品有限公司于本判决书生效之日起三日内支付吕仁川20**年12月、2015年1月19日工资5967.09元、违法解除劳动合同赔偿金48132.7元。合计54099.79元。
三、驳回吕仁川的其他诉讼请求。
南京雨润食品有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 程玉彦
人民陪审员 金茂林
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 张璐璐