广东省乳源瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0232民初1016号
原告：乳源瑶族自治县锴盛模具材料有限公司，地址乳源瑶族自治县鹰峰东路大坡角。
法定代表人：凃传江，系该公司经理。
委托代理人：徐燕妮，系该公司财务。
被告：沈志武，男，汉族，1973年5月19日出生，住址广东省英德市。
委托代理人：韩冬双，乳源瑶族自治县法律援助处律师。
委托代理人：邹佳燕，乳源瑶族自治县法律援助处实习律师。
原告乳源瑶族自治县锴盛模具材料有限公司（以下简称“锴盛公司”）诉被告沈志武劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月13日立案受理后，依法由审判员王平生适用简易程序于2018年1月30日公开开庭进行了审理，法官助理林智芬全程协助办案，书记员赵杰担任记录。原告锴盛公司的委托代理人徐燕妮、被告沈志武及其委托代理人韩冬双、邹佳燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告锴盛公司提出诉讼请求：判令1、依法确认被告在原告公司工龄4年3个月，每月工资2400元，原告仅需支付被告经济补偿金10800元。2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：根据政府要求小钢铁“去产能”政策，原告的中频炉炼钢设备于2017年6月30日停产，随后该设备被拆除，企业原有炼钢工人全员解除劳动合同。因支付经济补偿金纠纷，被告向乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，原告不服该仲裁裁决，故提起诉讼。被告自2013年7月2日入职原告公司工作，至2017年9月15日解除劳动合同，工龄4年3个月。被告工资是每月2400元，故其经济补偿金是2400×4.5=10800元。请求法院支持我方的诉讼请求。
被告沈志武辩称，请求法院驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明，被告沈志武于2008年5月1日入职原告锴盛公司工作，双方签订了一份《劳动合同》，约定合同期限为2008年5月1日起至2013年4月30日止，被告沈志武的岗位为冶炼。2013年4月30日合同到期后，被告沈志武继续在原告锴盛公司工作，双方未签订劳动合同，亦未签订解除劳动合同关系的协议。至2017年6月，原告锴盛公司因政府“去产能”政策要求，停止被告沈志武所在的中频炉部门的生产，拆除设备，并决定与该部门的员工解除劳动合同。但被告沈志武在原告锴盛公司处连续工作至2017年9月15日，原告锴盛公司为被告沈志武缴纳了2009年6月至2017年8月的社会保险。2017年10月9日，原告锴盛公司开具了一份《失业证明》，载明：“兹有本单位职工沈志武同志，2008年5月4日进厂到2017年9月30日，因本厂中频炉停产，无法安置本员工，现已解除他的劳动协议，特此证明，望办理。”2017年10月12日，被告沈志武向乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院（以下简称“乳源县仲裁院”）申请劳动仲裁，请求原告锴盛公司支付经济补偿金55800元。2017年11月24日，乳源县仲裁院作出乳劳人仲案非终字[2017]4013号《裁决书》，认定沈志武离职前十二个月平均工资为3716.7元，工龄为9年6个月。裁决锴盛公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付沈志武经济补偿金37167元。乳源县仲裁院分别于2017年11月27日、11月29日送达上述《裁决书》给沈志武、锴盛公司。锴盛公司不服该《裁决书》，于2017年12月13日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。庭审中，原被告均确认被告沈志武解除劳动合同关系前十二个月平均工资为3716.7元。
上述事实，有原告的《承诺书》、《股东会决定》、《劳动合同》、《考勤表》、《工资表》、乳劳人仲案非终字[2017]4013号《裁决书》、被告身份证复印件、《失业证明》、《投保人员缴费清单》、《中国建设银行个人账户收入交易明细》、庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、被告沈志武在原告锴盛公司的工作年限。二、经济补偿金的标准和金额。
被告沈志武在原告锴盛公司的工作年限。被告沈志武于2008年5月1日入职原告锴盛公司工作，双方签订了一份《劳动合同》，约定合同期限为2008年5月1日起至2013年4月30日止。2013年4月30日合同到期后，被告沈志武继续在原告锴盛公司工作，双方未签订劳动合同，亦未签订解除劳动合同关系协议。被告沈志武一直在原告锴盛公司处工作至2017年9月15日。原告锴盛公司为被告沈志武缴纳了2009年6月至2017年8月的社会保险。2017年10月9日，原告锴盛公司开具了一份《失业证明》，载明沈志武在原告处的工作时间是自2008年5月4日到2017年9月30日，因原告锴盛公司中频炉部门停产，无法安置员工，才解除劳动协议，即原被告于2017年9月30日解除劳动合同关系。被告沈志武自2008年5月4日到2017年9月30日，工作年限为9年4个月零26天。原告锴盛公司认为被告沈志武在2013年4月30日合同到期后原被告双方已终止劳动合同关系，2013年6月27日其股东会因处理不良品才决定同意沈志武、邓传林二人重新回来公司工作，时间从2013年7月1日开始。锴盛公司为被告沈志武缴纳2013年6月社保的原因是其公司在2013年5月因资金周转问题，未缴清之前的社保，无法将沈志武从社保缴纳名单中剔除。被告沈志武在锴盛公司工作的时间是到2017年9月15日止，之后被告沈志武未到原告处上班。《失业证明》是被告沈志武为领取失业金，要求原告开具的。故原告锴盛公司认为被告沈志武的工作年限应当从2013年7月2日起计算至2017年9月15日止，为4年3个月。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条：“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。”之规定，原告锴盛公司的《股东会决定》属于原告的内部文件，证明力较小。而《失业证明》是锴盛公司对外出具的证明文件，《投保人员缴费清单》是由社会保险机构出具的文件，证明力大于锴盛公司的内部文件《股东会决定》。故本院对锴盛公司认为被告沈志武的工作年限仅4年3个月的主张不予采纳。
二、经济补偿金的标准和金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”第四十六条第一款第六项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”之规定，被告沈志武在原告锴盛公司的工作年限为9年4个月零26天，庭审中原被告均确认被告沈志武解除劳动合同关系前十二个月平均工资为3716.7元，故原告锴盛公司应支付给被告沈志武的经济补偿金为3716.7元/月×9.5月=35308.65元。关于原告锴盛公司要求按照被告沈志武的月基本工资2400元计算经济补偿金的主张，不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第五项、第四十六条第一款第六项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条之规定，判决如下：
一、限原告乳源瑶族自治县锴盛模具材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告沈志武经济补偿金35308.65元。
二、驳回原告乳源瑶族自治县锴盛模具材料有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案件受理费10元，适用小额程序减半收取即5元，由原告乳源瑶族自治县锴盛模具材料有限公司负担。
审 判 员 王平生
二〇一八年二月九日
法官助理 林智芬
书 记 员 赵 杰