宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第8259号
原告孙钰娇，女，1983年3月2日出生，回族，银川市兴庆区月牙湖乡卫生院在职医生，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。
被告银川市兴庆区月牙湖乡卫生院，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人马罗成，该院院长。
委托代理人李健，银川市兴庆区月牙湖乡卫生院副院长。
原告孙钰娇与被告银川市兴庆区月牙湖乡卫生院劳动争议一案，本院于2015年11月26日立案受理。依法由代理审判员王娜适用简易程序于2015年12月25日公开开庭进行了审理。原告孙钰娇、被告的法定代表人马罗成、委托代理人李健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙钰娇诉称，2006年，原告从宁夏医科大学影像专业本科毕业。2008年，原告考入银川市兴庆区卫生局下属卫生院，被分配到被告处从事放射、B超工作。原、被告于2008年10月7日签订书面劳动合同，合同期限自2008年10月7日至2016年12月31日。2011年，原告取得放射医学技术初级（师）证书。自2012年开始，原告多次向被告提出进修申请，并于2013年4月、2014年7月向兴庆区卫生局递交进修申请书，但均未得到准许。2015年7月，被告没有经过职工同意突然增加工作时间，并在没有事实依据的情况下扣除原告2015年6月、8月绩效工资。原告于2015年11月23日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告补发原告2015年6月绩效工资704元、2015年8月绩效工资500元；二、被告赔偿原告因此次劳动争议产生的误工费、交通费、材料费等500元。该仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由不予受理。原告不服，诉至法院，请求判令：一、被告补发原告2015年6月绩效工资704元、2015年8月绩效工资500元；二、被告补偿原告因本次劳动纠纷所产生的交通费、误工费、材料费等合计500元；三、被告停止一切非法行医的行为并安排原告参加不少于半年的培训学习；四、本案诉讼费由被告承担。
被告银川市兴庆区月牙湖乡卫生院辩称，首先，2011年原告××被告续签的劳动合同中明确约定被告聘用原告在月牙湖乡卫生院从事B超医师放射岗位工作。原告的岗位职责明确约定：原告在医疗技术上得到普遍认可，门诊人次多，患者满意度高，医疗书写规范，开展健康宣传，康复指导工作。由此可见，被告安排原告在被告单位工作合法，符合签订合同要求；第二，原告毕业于影像专业，并一直从事B超岗位工作。但近半年来，原告工作态度不端正，上班期间玩手机、与患者发生争执并被举报，院领导多次与其谈话，原告不听劝导。近一个月，原告拒绝开展门诊B超工作，病人反映强烈，严重影响了医院的基本医疗工作及医院管理工作。2015年6月26日，院长办公会议研究，给予原告暂扣绩效工资的处罚，并上报到兴庆区卫计局备案。按照原、被告签订的劳动合同及国家对劳动时间的规定，被告单位于2015年6月25日在职工大会上明确要求每位职工必须执行每周5天工作制。2015年7月，原告在没有向被告请假的情况下旷工5天，实际上班16天。被告按照2012年8月颁布的卫生院考勤惯例办法，给予原告每天100元的罚款，扣除原告绩效工资500元；第三，自2013年至2015年期间，被告先后安排原告在银川市级医院及专业机构组织进行培训。被告对原告的处罚符合规定，请求法院依法判决。
经审理查明，2008年10月7日，原、被告签订《事业单位聘用合同》，约定：一、合同期限2008年10月7日至2011年10月6日；二、由被告聘用原告在乡卫生院从事放射、B超医师岗位工作；三、原告的岗位职责要求：1.在医疗技术上得到普遍认可，门诊人次多，患者满意度高，开展健康宣传，康复指导、医疗规范；2.合理用药、认真做好门诊登记、传染病报告及药品不良反应的报告；3.服从被告的工作安排，按照岗位职责要求按时完成被告规定的工作任务，达到规定的工作质量标准；四、岗位纪律：原告应当严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守被告的各项规章制度和岗位纪律，服从被告的领导和管理；原告如违反规章制度和岗位纪律，被告有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。2011年4月26日，原、被告续签劳动合同至2016年12月31日。2011年5月，原告取得放射医学技术初级（师）资格证书。2011年至2015年期间，被告多次安排原告参加放射、全国影像诊断新进展及临床应用等培训。2015年6月25日，被告作出并公示银兴月牙卫发（2015）46号《关于我院实施职工上五天班的通知》，载明：“根据卫生局会议精神，为完善医院管理制度，规范岗位工作，提高医疗卫生服务质量，实施职工考勤制度，具体考勤办法如下：一、作息时间实行每周五天班工作制。上午9点-12点，下午13点至17点；二、出勤制度见《兴庆区月牙湖乡卫生院考勤管理办法》后附；三、请假制度：1、病假须出示疾病诊断证明；2、事假须请示院领导，并征得院领导同意，办公室做记录；四、加班：卫生院办公室按月进行统计计算，所有加班首先抵冲病假、事假、多余部分做调休处理；五、签到：职工每天必须在药房进行签到，每日签到时间，早上上班及下午午休后，不得代签及一次性签上下午。办公室负责每月统计后公示。本通知于2015年6月29日开始实施，如有任何疑问请咨询院领导”。原告称其不能胜任B超岗位工作，自2015年6月只配合妇产科医生进行B超检查，对要求出具B超诊断报告的患者不予处理。期间，因原告拒收门诊B超单与病患发生纠纷被投诉。2015年6月26日，被告召开院长办公室会议决定对原告处以停发1个月绩效工资的处罚。2015年7月2日，被告作出银兴月卫发（2015）36号《关于对孙钰娇同志的处罚决定》，载明：“孙钰娇同志于2008年通过事业单位招考进入我院，毕业于影像专业，一直从事B超岗位。是我院目前为数不多的老职工，近半年来工作态度不端正，上班期间玩手机、与病人发生多次争执导致多次被患者举报。我院领导多次对其进行诫勉谈话，该通知仍我行我素，不听劝导。近一个月以不正当理由，拒绝开展B超工作，病人反应强烈，严重影响我院基本医疗及医院管理工作。为整肃我院工作纪律，并加强院内管理，使其他职工能在公平公正合理的环境下进行工作。经我院委会研究决定给予暂停绩效工资，并上报兴庆区卫生和计划生育局”。该处罚决定在公示栏公示，被告扣发原告2015年6月绩效工资704元。2015年7月，原告签到上班天数为16天，旷工5天，被告单位按照2012年8月13日实施的《兴庆区月牙湖乡卫生院考勤管理办法》第十七条旷工1天扣100元的规定，扣发原告2015年8月绩效工资500元。2015年11月23日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告补发原告2015年6月绩效工资704元、2015年8月绩效工资500元；二、被告赔偿原告因此次劳动争议产生的误工费、交通费、材料费等500元。该仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由，作出银兴劳（人）仲案字（2015）69号不予受理通知书。原告不服，诉至法院，请求判如所请。
另查明，《兴庆区月牙湖乡卫生院考勤管理办法》关于旷工规定：“旷工1天扣100元。工作人员凡有下列情况之一者，视为旷工，1、不经请假或者请假未获批准擅自脱离工作岗位的；2、请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；3、不服从组织调动和工作分配，不按时到岗工作的；4、在上班时间从事××本职工作无关事情的；5、其他应当按旷工处理的”。
上述事实，有银兴劳（人）仲案字（2015）69号不予受理通知书、放射医学技术初级（师）资格证书、妇产科门诊日志、银兴月卫发（2015）36号《关于对孙钰娇同志的处罚决定》、《事业单位聘用合同》、会议记录、2015年7月签到表、《兴庆区月牙湖乡卫生院考勤管理办法》及原、被告的当庭称述在案为凭，经原、被告质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原、被告于2008年10月签订的《事业单位聘用合同》，系双方真实意思表示，内容不违法国家法律法规，系有效合同，原、被告之间自签订合同之日建立劳动关系。《事业单位聘用合同》载明原告的岗位系放射、B超医师，故原告应按照《事业单位聘用合同》要求履行本职工作。原告具备放射医学技术初级（师）资格，却以自己不能胜任B超工作岗位为由自2015年6月开始拒绝开展B超工作，不符合《事业单位聘用合同》关于“乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准”的要求，根据《兴庆区月牙湖乡卫生院考勤管理办法》第十七条：“不服从组织调动和工作分配、其他应当按旷工处理的，视为旷工”的规定，被告扣发原告2015年6月绩效工资的行为并无不妥，故对原告要求被告向其补发2015年6月绩效工资，本院不予支持。被告单位实施一周5天工作制（上午9点-12点，下午13点至17点）符合劳动法关于劳动时间的规定，并无不妥。被告提交的2015年7月签到表系原告签署，可以证明原告2015年7月上班16天，旷工5天，根据《兴庆区月牙湖乡卫生院考勤管理办法》第十七条旷工1天扣100元的规定，被告应扣除原告2015年8月绩效工资500元，故对原告要求被告补发其2015年8月绩效工资500元，本院不予支持。故对原告要求被告赔偿本次诉讼产生的误工费、交通费、材料费的请求，本院不予支持。原告要求被告停止一切非法行医行为并安排原告参加不少于半年的培训学习的请求在申请仲裁时未提起，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第七十九条之规定，判决如下：
驳回原告孙钰娇的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告孙钰娇承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 王娜
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 李悦
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位××劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。