广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第307号
原告：黄进永，男，汉族，住广西壮族自治区平南县，公民身份号码×××1250。
委托代理人：李清龙，广东广诚信律师事务所律师。
被告：中山市紫丁香日用品有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：梁国全，该公司董事长。
委托代理人：黄高翔、黄浩坤，广东德元律师事务所律师、实习律师。
原告黄进永诉被告中山市紫丁香日用品有限公司（以下简称紫丁香公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡圣开独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄进永及其委托代理人李清龙，被告紫丁香公司的委托代理人黄高翔、黄浩坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄进永诉称：2008年4月9日，原告黄进永入职被告紫丁香公司处从事注塑领班工作，保底工资3200元，从工作第二年起每月增加25元，第三年起每月增加50元，第七年起每月增加150元，还有每月30元全勤奖和30元住宿补贴，代班费每月250元及绩效奖每月1600元，构成每月实际工资。每月实发工资一年平均为5169.15元。2014年11月20日，原告黄进永在下班闲暇时与工友打牌娱乐被当地派出所带去协助调查后放回，未受到任何行政处罚。26日，被告紫丁香公司以原告黄进永聚众赌博为由解除与原告黄进永的劳动合同即单方面辞退原告黄进永，并不听取原告黄进永的申辩。原告黄进永认为自己的行为没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、第（四）项和《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）、（四）项之规定，也没有达到严重违反被告紫丁香公司单位规章制度的情形令被告紫丁香公司可以单方面解除劳动合同。而被告紫丁香公司则随意降低或扩大劳动法所规定或要求的严重程度，肆意曲解及滥用其所谓的公司规章奖惩条例，严重践踏和损害劳动者合法权利及权益。为此，原告黄进永特向法院提起诉讼，请求判令：一、被告紫丁香公司因违法解除劳动合同应按经济补偿标准的两倍向原告黄进永支付赔偿金72368.10元；二、被告紫丁香公司支付原告黄进永带薪年休假工资1471元。
原告黄进永为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1.劳动合同，证明原被告的劳动关系；
2.社会保障卡，证明原被告的劳动关系；
3.参保证明，证明原被告的劳动关系；
4.工行牡丹灵通卡账户历史明细清单，证明原告黄进永的工资收入；
5.通知，证明被告紫丁香公司违法解除劳动合同；
6.劳动仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序且在法定期限内起诉。
被告紫丁香公司辩称：一、关于劳动仲裁委对违纪辞退原告黄进永的认定问题，被告紫丁香公司认为劳动仲裁委认定事实清楚，原告黄进永违纪的证据确凿充分，劳动仲裁委依法驳回原告黄进永请求的裁决程序合法、适用法律正确。原告黄进永于2008年4月9日进入被告紫丁香公司工作，解除劳动关系前任职注塑车间领班职务。2014年11月20日，原告黄进永于白天上班时间内，擅自离岗，于距厂区宿舍100米左右的士多店内聚众赌博，并当场被小榄镇泰丰派出所警员抓获，被警方押回派出所调查处理。被告紫丁香公司为维护公司管理秩序，根据公司管理制度，于2014年11月25日对原告黄进永做出违纪辞退的决定，双方劳动关系至此终止。以上事实，有《公司制度》、检讨书、劳动仲裁庭庭审笔录、仲裁裁决书等证明材料为凭，证据确实，足以认定。二、关于带薪年休假工资的问题，被告紫丁香公司认为劳动仲裁委对原告黄进永已依法享受2014年年休假的事实认定清楚，但裁决仍需支付原告黄进永年休假工资存在相互矛盾之处，仲裁适用法律错误。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。从上述规定可看出，带薪年休假是法定假的一种，企业未安排休假，则须相应支付300%的工资报酬，与法定假加班的情形一致。劳动仲裁委已认定劳动者于春节期间享受了年休假，劳动者并不持异议，则被告紫丁香公司理应无需支付年休假工资（惩罚性报酬），被告紫丁香公司只需正常发放月正常工作时间工资，则表明劳动者已享受带薪假的福利。据此，原告黄进永对正常工资发放予以认可，被告紫丁香公司不存在延发、少发月正常工作时间工资的情形，而劳动仲裁裁决则在没有“诉求”的情况下，主动追加被告紫丁香公司已安排年休的“年休假工资”，违反了民事诉讼规则。另外，劳动仲裁委在劳动者未主张正常工资诉求、仲裁委亦未指定被告紫丁香公司提交工资台账的情形下，径直以被告紫丁香公司未提供工资台账为由，让被告紫丁香公司承担举证不能的不利后果，存在程序瑕疵。综上所述，被告紫丁香公司请求一审法院在查清事实的基础上，依法撤销劳动仲裁委的第二项裁决，被告紫丁香公司无需支付原告黄进永2014年年休假工资。针对原告黄进永的诉讼请求，被告紫丁香公司认为，原告黄进永的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
被告紫丁香公司为支持其辩称主张，向本院提供了以下证据：
1.营业执照，证明被告紫丁香公司的主体资格；
2.人事资料，证明原告黄进永清楚了解公司规章制度并签名确认；
3.公司管理制度，证明公司规章制度订立事实；
4.会议记录、制度公示，证明公司规章制度订立民主程序合法事实；
5.检讨书，证明原告黄进永2014年11月20日参与赌博事实；
6.新厂出勤和用餐时间规定及原告黄进永11月份打卡记录，证明原告黄进永在上班时间擅自离岗违规违纪事实；
7.检讨书，证明原告黄进永屡犯过错不改事实；
8.报告，证明原告黄进永所属主管关于原告黄进永11月20日赌博一事处理意见；
9．员工代表会议记录，证明解除原告黄进永劳动合同的程序合法事实；
10.处理意见，证明对参与11月21日赌博的员工依公司制度处罚事实。
经审理查明：黄进永于2008年4月9日入职紫丁香公司处，任职注塑领班。黄进永的工资实行月薪制，月薪为3200元，其离职前12个月平均工资为5169.15元。2014年11月25日，紫丁香公司发出通知，认定黄进永于2014年11月20日中午聚众赌博被小榄镇泰丰派出所警员当场抓获并送至派出所关押，此事件在员工中影响非常恶劣，也造成公司形象受损，经公司职工代表大会一致讨论通过，又根据《公司制度》第三章第6条、第17条规定，决定于2014年11月26日起解除与黄进永的劳动合同。黄进永则称该日其只是在下班闲暇时到厂外小卖部打牌娱乐，后被派出所带走询问，但没有受到任何行政处罚，其行为不属于赌博，是属于工友之间的娱乐，且影响较轻微，未达到紫丁香公司可以解除劳动合同的规定。紫丁香公司提交的《公司制度》第三章第6条规定：“公司严禁赌博、斗殴、吸毒、卖淫、嫖娼等违法犯罪的活动。违者视其情节轻重进行罚款，解除劳动合同，并移送公安机关处理。”第17条规定：“泄露公司机密、损害公司利益及声誉，触犯国家法律及违反当地政府治安管理条例者，视其情节进行处罚并解除劳动合同。”紫丁香公司提交的《奖惩实施条例》第4.3.4项反映“参与赌博、打架、斗殴、吸毒、卖淫、嫖娼等违法犯罪者”属于紫丁香公司可以解除劳动合同的情形之一。紫丁香公司提交的“检讨书”反映黄进永于2014年11月21日对其在2014年11月20日与午饭后参与小卖部赌博一事作出检讨。黄进永确认上述“检讨书”的真实性，但认为其是违心承认参与赌博。经查，黄进永参与上述赌博时间为下班休息时间，地点在紫丁香公司厂区之外；紫丁香公司未提供证据证实黄进永参与赌博赌资较大且违反治安管理处罚法或构成犯罪。黄进永主张以入职紫丁香公司处作为其累计工作年限。紫丁香公司于2014年1月25日至同年2月8日安排黄进永春节休假。紫丁香公司称黄进永提交的交通银行零售客户交易明细清单可反映其已支付黄进永休假工资，但紫丁香公司未提交黄进永的工资支付台账。
另查明：黄进永于2014年12月5日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求紫丁香公司支付黄进永：一、违法解除劳动关系的赔偿金72368.1元（5169.15元／月×7个月×2倍）；二、2014年带薪年休假工资1471元。该会于2015年1月15日作出中劳仲案字（2014）4908号仲裁裁决，终局裁决：一、紫丁香公司须于本裁决生效后即支付黄进永2014年年休假工资426.67元；二、驳回黄进永其余的仲裁请求。黄进永不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请；紫丁香公司未向中山市中级人民法院申请撤销该裁决。
本院认为：关于黄进永要求紫丁香公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，紫丁香公司于2014年11月26日以黄进永参与赌博，违反其《公司制度》第6条、第17条规定为由解除了与黄进永的劳动合同，而该两条规定均以员工参与赌博等行为构成违法或犯罪为前提，但黄进永参与上述赌博时间为下班休息时间，地点在紫丁香公司厂区之外，紫丁香公司未提供证据证实黄进永参与赌博赌资较大且违反治安管理处罚法或构成犯罪，紫丁香公司也未举证证实黄进永的上述行为严重损害了公司利益，故紫丁香公司据此解除与黄进永的劳动合同，显属依据不足，应认定为违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据上述规定，紫丁香公司应向黄进永支付违法解除劳动合同的赔偿金72368.1元（5169.15元／月×7月×2倍）。
关于黄进永要求紫丁香公司支付年休假工资的问题。黄进永主张以入职紫丁香公司处工作年限作为其累计工作年限，故结合黄进永入职时间，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，黄进永于2014年（2014年1月1日至同年11月26日）期间可以享受的带薪年休假为4天，鉴于紫丁香公司于2014年1月25日至同年2月8日已安排黄进永春节休假，扣除春节法定节假日3天后，剩余放假天数多于黄进永2014年可享受的带薪年休假天数，故本院认定紫丁香公司已安排黄进永在春节期间休年休假，但紫丁香公司仍应举证证实其已向黄进永支付带薪年休假工资，而紫丁香公司未能举证，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，紫丁香公司仍应向黄进永支付2014年带薪年休假工资426.67元（黄进永实行月薪制，其月薪为3200元，故带薪年休假工资应为3200元／月÷30天／月×4天=426.67元）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、被告中山市紫丁香日用品有限公司应于本判决生效之日向原告黄进永支付违法解除劳动合同的赔偿金72368.1元；
二、被告中山市紫丁香日用品有限公司应于本判决生效之日向原告黄进永支付带薪年休假工资426.67元；
三、驳回原告黄进永的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告中山市紫丁香日用品有限公司负担（该款原告黄进永已预交，其同意由被告中山市紫丁香日用品有限公司直接向其支付，被告中山市紫丁香日用品有限公司应于支付上述款项时迳付5元给原告黄进永，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 胡圣开
二〇一五年八月二十八日
书记员 何 扬
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