天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民重字第8号
原告马福顺。
被告北京军弘保安服务有限公司天津分公司。住所：天津市宝坻区宝鑫景苑步行街**号。
代表人张连得，总经理。
委托代理人何景东，天津津宝律师事务所律师。
原告马福顺与被告北京军弘保安服务有限公司天津分公司劳动争议·劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月28日作出（2013）宝民初字第6079号民事判决书，原告不服提起上诉，天津市第一中级人民法院审理后认为，一审判决认定基本事实不清，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，以（2014）一中民四终字第4号民事裁定书裁定撤销一审判决，发回本院重新审理。本院重审立案后另行组成合议庭，于2014年3月20日公开开庭进行了审理，原告及被告代表人的委托代理人到庭参加诉讼。经审判委员会讨论，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年10月16日到被告处从事保安工作，与被告建立劳动关系，当时约定工资为每日60元，参加工作一个月后，被告未与原告签订书面劳动合同，2012年2月23日被告无故与原告解除劳动关系，并欠发工资。原告多次找被告代表人索要，被告代表人均推脱不付，故原告提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告工资2760元（日工资60元，时间：2012年1月23日至同年2月23日晚（2月23日按2天计算），春节期间7天法定假日按三倍工资计算）；2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资11640元（2011年10月16日至2012年2月23日，扣除一个月的试用期，日工资60元，按2倍计算）；3、被告支付原告经济赔偿金1800元；4、诉讼费用由被告负担。
原告向本院提供了下列证据：
1、天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会于2013年10月17日作出的《天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书》，内容：马福顺于2013年10月17日送来的申请已收悉，经审查，你于2012年2月23日与北京军弘保安服务有限公司天津分公司解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，你的仲裁申请已超出一年仲裁时效期间，故本委决定不予受理。
2、2013年11月29日天津市宝坻区海滨街道劳动保障服务中心出具的证明，内容：2013年6月中旬曾为马福顺提供法律援助，协助其向张连得索要工资。
3、被告代表人发给原告的信息，内容：“几个月”。
4、2012年8月2日原告因向张连得索要工资而与张一起乘车前往天津，并因此发生肢体冲突，冲突结束后双方的谈话录音。以证明原、被告存在劳动关系及原告索要工资的情况。
5、2013年7月原告与案外人李宽在原告家里的谈话录音。证明目的同上。
6、2014年1月原告与案外人李宽的电话录音。证明目的同上。
7、2013年11月29日原告与天津市宝坻区人力资源和社会保障局劳动争议仲裁科刘科长的谈话录音。证明其2013年6月就找过仲裁科，请求保护其权利，原告申请仲裁时没有超过一年的时效期间。
8、保安制服上的标志一副。
被告代表人及其委托代理人辩称：被告于2012年初介绍原告到宝坻区大口屯镇翰林雅苑建设工地从事保安工作，原、被告之间不存在劳动关系，故请求驳回原告的诉讼请求。
被告在原审时向本院提供的证据如下：
1、被告公司的考勤表6页。证明没有原告的考勤，原告不是被告公司工作人员。
2、申请证人王春明到庭作证，证言内容：证人在宝坻区大口屯镇翰林雅苑建设工地“清包”工程，2012年春节前想找保安即与被告联系，因被告要价太高，没有谈成。证人让其雇员小曹安排一名保安，只用了一个月，从2012年1月23日到2012年2月23日，工资1800元已付。证人不认识原告，现在知道1800元工资是打在原告的银行卡户上，原告应该是证人雇佣的保安。证人向本院提交了天津农商银行存款凭条（回单）复印件。
重审时被告补充了以下证据：
1、2013年11月5日［宝坻］劳监罚告字（2013）第017号《天津市劳动保障监察行政处罚告知书》（以下简称《行政处罚告知书》）一份。内容：北京军弘保安服务有限公司天津分公司，你单位未经依法许可和登记从事职业中介活动，收取中介服务费，本机关依法责令停止职业中介活动，并拟对你单位作出罚款两万元的行政处罚。
2、2013年11月5日［宝坻］劳监罚听告字（2013）第017号《天津市劳动保障监察行政处罚申请听证告知书》（以下简称《行政处罚申请听证告知书》）一份。内容：北京军弘保安服务有限公司天津分公司，你单位未经依法许可和登记从事职业中介活动，收取中介服务费，依法本机关拟对被告知人作出罚款两万元的行政处罚。被告知人有权要求听证，可以在接到本告知书之日起三日内向本行政机关书面提出听证申请，逾期未提出申请，视为被告知人放弃听证要求。
3、2013年11月5日宝坻区人力资源和社会保障局劳动保障监察科出具的收据一份，内容：今收到北京军弘保安服务有限公司天津分公司交来马福顺等1人职业中介费100元（收取大口屯建筑工地王春明中介好处费）。收据签章不清。
4、2012年2月25日天津农商银行存款凭条（回单）原件（交易时间：2012年2月25日，户名马福顺，存入金额1800元）。
5、重审时证人王春明（同原审证人）到庭作证，证言内容：证人带几个人包了宝坻区大口屯镇翰林雅苑工程的刮浆等零活，有一些东西需要看着，2012年春节前证人找到张连得，要求被告提供二、三个保安，用一、二个月。张连得说时间太短，价格高，每人每月3500元。因价格高没谈成。证人出差后曹经理（证人的雇员）找了个临时工（指原告），从2012年1月10日左右开始，至同年2月10日干了一个月。曹经理将工资1800元打到原告的天津农商银行卡户上了。这个小包工队没有账目，也没有记事本。
本院调取了（2013）宝民初字第4212号第一审民事诉讼卷宗：
本院审判员在2013年8月1日对被告代表人张连得的询问笔录（上述卷宗第17、18页），内容：问：关于马福顺与你健康权纠纷一案，向你了解一下情况，希望你如实回答，听清了吗？答：听清了。马福顺以前做保安，我是开保安公司的，叫军弘保安公司。以前我公司曾派遣马福顺做过保安，工资已经结清了。马福顺非说我还欠他工资。2012年8月2日上午，马福顺又找我要工资，我说已经结清了。我说我要去天津市区谈项目，马福顺说也要跟着一起去，一起上车了……。……发生了一些身体接触，没有打他，这时马福顺就报警了……。
（2013）宝民初字第4212号民事判决书确认，被告张连得是北京军弘保安服务有限公司天津分公司负责人，曾指派马福顺从事保安工作。
经审理查明，原告在天津市宝坻区大口屯镇翰林雅苑建设工地从事保安工作，日工资60元，其于2012年2月23日离岗。2012年8月2日原告向被告代表人追索工资，双方发生肢体冲突。2013年6月中旬天津市宝坻区海滨街道劳动保障服务中心为原告提供法律援助，协助原告向被告追索工资。2013年7月10日原告向本院提起诉讼，以张连得为被告，请求法院保护其健康权，要求张连得承担人身损害赔偿责任［（2013）宝民初字第4212号民事案件］。2013年10月17日原告向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付其工资、未签订劳动合同期间二倍工资及相应经济赔偿金，该委于同日作出《天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书》，以原告申请仲裁超过一年时效期间为由，决定不予受理。原告不服，于2013年10月23日向本院提起诉讼。
上述事实，有书证及当事人陈述予以证实，原、被告双方均无异议，本院予以确认。
对于原、被告之间争议较大的事实，本院分析确认如下：
一、原、被告之间事实劳动合同是否成立？双方何时建立劳动关系？
原告主张其与被告于2011年10月16日订立口头劳动合同，同日建立劳动关系，先后在茂海置业有限公司、实德集团等单位从事保安工作，2011年10月23日至2012年2月23日在宝坻区大口屯镇翰林雅苑建设工地从事保安工作。被告代表人的委托代理人认为，原告与用人单位直接建立了劳动关系或雇佣关系，被告只是介绍原告到用人单位去工作，收取了100元的中介费，该费已上缴宝坻区人力资源和社会保障局。因被告未经依法许可和登记，从事职业中介活动，收取中介费，上述行政机关对被告作出了行政处罚。故法院应确认原、被告之间不存在劳动关系；
重审庭审中，合议庭宣读了（2013）宝民初字第4212号第一审民事诉讼卷宗的第17页、18页，即2013年8月1日本院审判员对被告代表人张连得的询问笔录，被告代表人的委托代理人对张连得的陈述没有意见。
分析认定：被告向本院提交的《行政处罚告知书》、《行政处罚申请听证告知书》，是程序性法律文书，不能证明行政机关已作出相应的《行政处罚决定书》并发生法律效力，而且不能证明涉案违法事实与本案具有关联性。被告提交的宝坻区人力资源和社会保障局劳动保障监察科出具的收据，因签章不清，本院对其真实性不予确认。被告申请到庭的证人王春明并未证实其雇佣原告时被告提供了中介服务。被告代表人张连得在（2013）宝民初字第4212号民事案件调查时所做的陈述已经证明被告与原告之间存在事实劳动关系。现原告对其主张提供了录音证据，被告代表人的委托代理人并未对录音的真实性提出异议，被告向本院提供的天津农商银行存款凭条（回单）上无存款人姓名，仅凭此证不能证明该款是案外人所付，故本院确认原、被告之间事实劳动合同成立。由于被告在劳动关系中处于主导地位，掌握劳资关系的证据，故应对建立劳动关系的时间负举证责任。对于原告关于2011年10月16日订立口头合同，同日建立劳动关系的主张，被告未举出不同证据，故本院予以采信。
二、被告是否欠发原告工资？欠发数额？
原告主张被告欠其2012年1月23日至同年2月23日工资2760元。被告代表人及其委托代理人因否认劳动关系的存在而否认欠发原告工资。
分析认定：劳动者在劳动关系中处于弱势地位，其权益的保护已引起全社会的关注。按照法律及司法解释的规定，被告是否欠发原告工资，欠发多少？举证责任应由被告承担，即被告如不能证明其已履行工资支付的义务，原告的主张即告成立。现被告对于工资支付问题未提供证据，故本院对原告的主张予以采信，确认被告欠原告2012年1月23日至2012年2月23日的工资2760元。
三、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效期间？
原告在重审过程中针对时效问题向本院提交了天津市宝坻区海滨街道劳动保障服务中心出具的证明，主张其申请劳动仲裁时没有超过时效期间。被告代表人的委托代理人认为，原告于2012年2月23日离岗，时至2013年2月已经满1年，原告虽然提供了天津市宝坻区海滨街道劳动保障服务中心出具的证明，但其申请劳动仲裁时仍然超过一年的时效期间。
分析认定：劳动争议调解仲裁法规定申请劳动仲裁的时效期间为一年。被告于2012年2月23日与原告解除劳动合同时，被告欠发原告工资。2012年8月2日原告曾向被告的代表人主张权利，时效从这时中断并重新计算。此后，原告于2013年6月中旬取得天津市宝坻区海滨街道劳动保障服务中心的援助，再次向被告的代表人主张权利，时效从这时再次中断并重新计算。原告于2013年10月17日向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，自2013年6月中旬至同年10月17日期间未超过一年，故本院确认原告申请劳动仲裁时未超过一年的时效期间。依据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁时效期间不同于除斥期间，应当适用中止、中断的规定，故本院对被告代表人的委托代理人的主张不予采信。
本院认为，原、被告之间建立劳动关系，依法应当签订书面劳动合同。被告在劳动关系中处于主导地位，双方未签订书面劳动合同，被告应承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定，被告作为劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位的义务。劳动法和劳动合同法规定，在劳动关系存续期间，用人单位应以货币形式按月向劳动者本人支付工资，不得克扣或者拖欠；职工依法享有休息的权利，法定假日期间工作的，用人单位依法应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告对原告关于工资的请求标准、期间、数额未提出异议，故本院对原告的此项请求予以支持。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告已领取和请求第一项的工资，应不计算在内，原告的此项请求计算有误，故本院不予全额支持，被告应给付原告因未签订劳动合同增加支付的工资5820元（2011年10月16日至2012年2月23日，扣除试用期30日，按97天、每天60元计算）；劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，除法律规定或当事人约定解除劳动合同的情形，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除劳动合同，劳动者不要求履行合同的，应当按经济补偿标准（原告的工作时间不足六个月，经济补偿金应为半个月工资）的二倍向劳动者支付赔偿金。被告违法解除劳动合同，原告主张1800元的经济赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十七条第一款、第四十八条、第五十八条第二款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的如干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告北京军弘保安服务有限公司天津分公司在判决生效后三日内给付原告马福顺2012年1月23日至2月23日工资2760元；
二、被告给付原告因未签订劳动合同应增加支付的工资5820元（2011年10月16日至2012年1月23日，扣除试用期30天，按97天、60元／天计算），执行时间同上；
三、被告给付原告经济赔偿金1800元，执行时间同上；。
被告如果未按上述期限履行给付义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费用206元（原告预交），由原告负担76元，被告负担130元，被告负担部分于判决生效后立即缴纳。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 段志敏
代理审判员 孙继新
人民陪审员 纪 军
二〇一四年四月三十日
书 记 员 孙俊颖
附：本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条第（三）项（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十八条第二款劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。