山东省菏泽市牡丹区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）菏牡民初字第2264号
原告：菏泽龙燕化纤制造有限公司。
法定代表人：赵坚，董事长。
委托代理人：冯雅，山东信法律师事务所律师。
被告：赵际洲，男，1969年4月23日出生，汉族，市民。
原告菏泽龙燕化纤制造有限公司与被告赵际洲劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月16日受理后，依法由王海峰担任审判长，与审判员晁一兵、黄君丽组成合议庭，于2013年11月11日公开开庭进行了审理。原告菏泽龙燕化纤制造有限公司的委托代理人冯雅，被告赵际洲及其委托代理人刘培忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告菏泽龙燕化纤制造有限公司诉称：被告原为原告前纺车间员工，2008年5月请假期满后便不辞而别离开原告公司，由此再未来原告公司上班。根据当时法律法规和菏龙化字（2000）第8号文件规定，原告对被告按自动弃职处理，双方长期存在“两不找”的情形。但因被告诉讼，法院判决因未向被告出具书面解除合同通知书，原、被告劳动关系依然存在。为此，2013年3月12日原告重新向被告下发菏龙化字（2013）第0312号解除劳动合同决定。现经牡丹区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。原告对仲裁委的撤销裁决不服，特诉请菏泽市牡丹区人民法院依法查明事实，判决维持原告2013年3月12日对被告做出的菏龙化字（2013）第0312号解除劳动合同决定，解除原、被告之间的劳动合同关系。
被告赵际洲辩称：原告菏泽龙燕化纤制造有限公司作出的菏龙化字（2013）第0312号文件是违法文件，应予撤销，应当继续履行双方劳动合同。该文件内容共两部分，第一部分是“原前纺车间员工赵际洲于2008年5月请假18天，病假期满后，在没有办理任何请假手续的情况下，自行离开工作岗位，根据《劳动合同法》第39条第3款和菏龙化字（2000）第8号文件之规定，公司对赵际洲按自动弃职处理，停交社保金，停发生活补助”。对于以上说词原告既没有提供有效的证据也没有出示按自动弃职处理的书面材料，为此两级人民法院已判决被告是待岗员工，而不是自动弃职人员，并且补发了原告2008年6月至2010年6月期间的待岗工资，由法院判决书为证。作为原告在2013年3月12日的除名文件再次提起已没有任何意义。第二部分内容是：“自2010年6月30日至今，赵际洲一直没有履行任何请假手续，仍属于旷工状态，依据《中华人民共和国劳动法》、《职工奖惩条例》和公司的规章制度，公司认为赵际洲的行为属于严重违纪，为此公司研究决定：自2010年7月1日起，对赵际洲予以除名并解除劳动合同”。首先，我让原告提供2010�7月至2013年3月原前纺车间员工考勤表就知道，全车间无一人上班，全公司早已放长假，而作为原告却要待岗员工办理请假手续，否则就是旷工。根据菏龙化字（2008）第01号文件，当月连续旷工15天以上即可除名并解除劳动合同，而原告却以被告连续旷工5年之久，而于2013年3月12日才下达除名文件，于情于理，无法自圆其说。2013年8月2日，由牡丹区仲裁委作出的（2013）菏区劳仲案字第63号仲裁裁决书认为“解除合同的程序不合法”，充分说明原告没有事实根据而将被告无故除名，因而无法走合法程序的事实。综上，原告于2013年3月12日作出的菏龙化字（2013）第0312号文件是违法文件，除名无效，应当继续履行劳动合同。根据双方劳动合同，原告应为被告补发所欠发的待岗工资和补交所欠交的社保金。应赔偿被告因诉讼所产生的律师费7500元，赔偿被告自2008年至2013年5年来，被告为此诉讼而造成的误工费、车旅费等6000元。因原告的违法行为，给被告造成极大的精神损失，要求原告支付赔偿金5万元。
经审理查明，当事人对以下事实无异议：被告在原告处上班，被告提请菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委员会作出（2013）菏区劳仲案字第63号裁决书。
当事人对下列事实有异议，原、被告劳动关系应否解除。
原告主张：因被告严重违犯劳动合同和原告公司规章管理制度，原告因未制作解除劳动合同通知，亦未向被告送达该通知，才被确认除名无效。后原告向被告制作并送达了解除劳动合同决定书，应解除原告与被告之间的劳动合同关系。原告为支持其诉讼主张，提交下列证据；证据一、（2010）菏牡民初字第2140号和（2013）菏民终字第7号民事判决书，证明目的：经两审判决确认2008年5月因被告逾期未归，严重违反原�与被告所签劳动合同和公司规章管理制度这一事实，但只因原告未向被告制作解除劳动合同通知书，也未向被告送达解除合同相关文件才被确认除名无效。证据二、菏龙化（2013）字第0312号除名解除劳动合同书及向被告邮寄送达快递书证及回执，证明目的：依照证据一两份生效判决，原告向被告制作了解除劳动合同决定书，并向被告有效送达，涉案决定书合法有效，应解除原告与被告之间的劳动合同关系。证据三、劳动仲裁委员会两份有关本案的仲裁决定书及（2013）菏区劳仲案字第63号仲裁裁决书，证明目的：劳动仲裁委员会严重违反法定程序对同一事实做出两份相反裁决，该后一裁决严重侵犯原告合法用工权。证据四、龙燕执行方案，证明目的：根据该附件关于待岗人员待遇及规定第二条规定，即便被告存在待岗，但因被告没有每月20至30日任选一日到公司报道，按照该规定按被告弃职处理。至2010年6月30日后被告也属于应当解除劳动合同的情形。结合两审生效判决，原告做出对被告的除名决定合法有效。证据五、会议纪要及菏龙化字（2000）第3号文件，证明目的，该两份证据证明我方对赵际洲所作除名决定符合《劳动合同法》的规定，因赵际洲严重违反我公司劳动纪律，长期旷工不上班，经法定程序会议决定对被告赵际洲作出除名决定。
被告对前述证据质证认为：对证据一真实性无异议，对证明目的有异议，两份判决证明2008年到2011年6月之间存在劳动关系，并补发了待岗工资。对证据二，邮寄送达并不证明合法有效，送达的是除名决定文件，而不是除名决定书，从这点可以证明被告违法处理职工。对证据三无异议，劳动仲裁是对的。对证据四真实性有异议，从第1页至8页页码不符，有造假嫌疑。证据五会议纪要不属实，董事长赵坚的签字是伪造的，赵坚一直没在菏泽。出示我方提供的证据四菏泽市人民政府与嘉兴市龙燕纺织原料有限公司订立的合同第六页，龙燕公司代表赵坚签字比照该“赵坚”二字与该会议纪要中的“赵坚”二字明显不符，不是同一人书写，会议纪要中的“赵坚”二字系伪造。被告提供的两份判决书落款时间为2013年3月11号，原告不可能在当天收到该判决书，并且次日上午九点就作出会议纪要对我作出处理，从逻辑上、情理上、时间上都与事实不符，该会议纪要纯属伪造。原告提供的菏龙化字（2000）第3号文件不是我旷工的证据，我从来没有见过此文件。
被告主张：原、被告之间存在劳动关系，应继续履行双方签订的劳动合同。被告为支持其诉讼主张，提交下列证据：证据一、《劳动合同》一份，证明目的：1、证明被告与原告于2000年4月签订劳动合同，双方存在�劳动关系合法有效。2、根据《劳动合同》第4条第4项规定，原告应当按国家法律法规为被告交纳养老保险。3、根据《劳动合同》第十一条第一项规定原告应当承担赔偿责任。证据二、（2010）菏牡民初字第2140号民事判决书和（2013）菏民终字第7号民事裁定书，证人证言两份。证明目的：证明被告与原告一直存在劳动关系并且被告为原告待岗员工，而不是自动弃职人员，因此原告的除名文件毫无根据，除名文件无效。证据三、费用收据清单四份。证明目的：证明原告给被告造成的直接经济损失7500元，原告应当赔偿。证据四、合同书一份《山东省菏泽市人民政府与原告于2000年签订的接收原涤纶厂协议》，证明目的：证明原告名为接受实为套取国有资产，违反合同条款，原告不仅没有扩大生产规模，使接收员工就业，而是长期停工停产，将接收员工无辜推向社会，原告的这种行为既玩弄了政府，又坑害了原涤纶厂职工。证据五：考勤表一张，证明：不存在旷工。证据六：判决书。证明：除名文件无效。
原告对前述证据质证认为：对证据一真实性无异议，对原被告之间存在劳动关系无异议，我们是对于已存在的劳动关系解除，被告提交的证据与本案不具有关联性。对证据二真实性无异议。对证人证言未经质证，不能作为有效证据，与我方在原审中提交的被告请假及考勤是相违背。证据三与本案无关。证据四不是本案审理的范围。对证据五有异议，该考勤表恰恰证明被告2008年5月以病假为由未来公司上班，连续旷工，再未到公司参与考勤上班，我方据此对其作出解除劳动合同的决定。一、二审认定了被告违反原告的劳动纪律，只是原告未向其制作解除合同并有效送达。对证据六真实性、合法性均无异议，判决书确认的也是被告严重违反原告规章制度和双方劳动合同，虽然应该除名，但因原告未制作解除劳动合同决定及有效送达而未支持原告主张，不能证明原告本次诉讼解除与被告劳动合同违法。
根据前述证据，本院确认以下事实：被告与原告2000年4月6日签订劳动合同，建立劳动关系。后由于原告生产不景气，不能安排原告正常工作，被告在家待岗，原告按150元发放给本单位待岗职工待岗生活费，被告每月领取150元待岗生活费。2008年5月，原告以被告请病假18天期满后没有续假，也没有到原告处上班为由，依据《劳动合同法》第39条和菏龙化字（2000）第8号文件的规定，解除与被告的劳动关系，被告不服，先后提起劳动仲裁和诉讼，后经仲裁裁决与区、市两级法院判决，原告补发被告2007年11月至2008年2月的待岗工资600元；补发2008年5月至2010年6月的待岗工资3750元，并判决被告与原告在2008年5月至2010年6月期间的劳动关系仍然存在。2013年3月12日，原告作出菏龙化字（2013）第0312号文件，以被告于2008年5月请病假期满，在没有办理任何请假手续的情况下，自行离开工作岗位为由，根据劳动合同法第39条第三款和菏龙化字（2000）第8号文件规定，对申请人按自动弃职处理，停交社会保险费、停发生活补助费；并以自2010年6月30日始，被告一直没有履行任何请假手续，仍属于旷工状态为由，依据劳动法、职工奖惩条例和公司规章制度，对被告作出予以除名并解除劳动合同决定，并进行了邮寄送达。
另查明，被告赵际洲向菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年8月2日作出（2013）菏区劳仲案字第63号裁决书，裁决：撤销原告菏泽龙燕化纤制造有限公司2013年3月12日作出的菏龙化字（2013）第0312号文件，继续履行原、被告双方签订的劳动合同；原�不服该裁定，起诉至本院。
以上事实，由当事人陈述劳动合同、生效判决书、仲裁裁决书等在卷佐证，且均经过庭审质证。
综上，本院认为，本案争议的焦点问题是：原、被告劳动合同应否解除。对该焦点，本院认为，2000年原、被告双方签订劳动合同，双方既建立了劳动关系。至2010年6月，双方的劳动关系依然存在，有牡丹区人民法院和菏泽市中级人民法院的生效判决为证。用人单位与劳动者解除劳动关系时，必须严格按照有关法律规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定：“用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动�同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”本案原告2013年3月12日作出的菏龙化字（2013）第0312号文件，“以被告于2008年5月请假18天，病假期满后，在没有办理任何请假手续的情况下，自行离开工作岗位，自2010年6月30日至今被告一直没有履行任何请假手续仍属于旷工状态，被告的行为属于严重违纪，为此，公司研究决定，自2010年7月1日起，对被告予以除名，并解除劳动合同。”原告一直未向本院举证证明，其在单方解除与被告的劳动合同时，事先将理由通知了工会。也未举证证明在解除与被告的劳动合同时�具了解除或终止劳动合同的证明，更没有写明劳动合同期限。被告在该单位的工作年限等。也没有在15日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续，违反了中华人民共和国《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，故原告主张解除原、被告之间的劳动合同关系的请求，本院不予支持。
综上所述，本院认为：原、被告之间存在劳动关系。原告单方解除与被告之间劳动关系的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，侵害了被告的利益。原告主张解除原、被告之间的劳动合同关系的请求，本院不予支持，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第�百三十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告菏泽龙燕化纤制造有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告菏泽龙燕化纤制造有限公司负担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审判长 王海峰
审判员 晁一兵
审判员 黄君丽
二〇一四年二月九日
书记员 王丽亚