天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第217号
原告刘庆勇，男，汉族。
被告北方工业天津发展有限公司，住所地天津市河西区紫金山路67号。组织机构代码79726395－8
法定代表人冯欣，总经理。
委托代理人潘津、曲骥原，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
原告刘庆勇与被告北方工业天津发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月26日受理后，依法由审判员李明独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘庆勇，被告北方工业天津发展有限公司的委托代理人潘津、曲骥原到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘庆勇诉称，因中国北方工业天津公司（以下简称天津公司）申请破产前，其上级主管单位中国北方工业公司（以下简称北方公司）向天津公司全体30名职工代表承诺：其会把“天津公司宣告破产后，其在职职工全部带资安置在北方公司在津投资的企业，其工资和生活费的发放标准仍按原待遇执行。掌握的原则是：维持现状，体现连续性，不再发生新的拖欠”写入安置方案。据此，2006年7月13日天津公司30名职工代表签字通过了《天津公司破产安置方案》。2006年8月31日天津公司向津高法申请破产，2006年10月16日津高法做出了（2006）津高民二破裁字第X号裁定：宣告天津公司破产。2007年1月10日北方公司在天津公司原址投资成立北方工业天津发展有限公司（以下简称天津发展），2007年1月11日北方公司通过竞拍回购了其在津投资的天津公司破产资产。2007年1月16日北方公司副总经理兼天津公司破产清算组（以下简称清算组）组长李岱在职工大会上宣布了“原告等12名在岗职工被安置到被告处的人员名单文件”。据此，清算组用接管天津公司的文书档案、公章与原告签订了《协议书》，以示证明其履行了安置义务。2007年7月11日原告在被告变电室工作期间知道权利被侵害后，为拿到被侵权的证据，以便向被告追讨2007年4月1日起至今被连续克扣的月工资，从2007年9月6日至今经过数次仲裁、起诉、上诉、申请再审、申请执行，现在终于执行到了原告应当执有的协议书、变更劳动合同、劳动合同书、补充协议原件。《中国北方工业天津公司企业监管小组会议纪要》、《中国北方工业天津公司前期清算准备情况》承诺：“……，对目前职工工资和生活费发放标准仍按原待遇执行。”上述相关文件承诺的信赖利益、期待利益是原、被告在《补充协议》约定原告月工资标准为4260元的承诺依据的具体落实，协议的其他事项非本案诉请涉及范围。原告若主张被告减少劳动报酬，需证明原来报酬和现在报酬及之间的差异。原告工资卡清单可证明原来报酬和现在报酬及之间的差异。2007年4月1日至今，被告未予原告平等协商，擅自违背相关承诺和《补充协议》约定，月克扣原告工资2760元至今已80个月，累计克扣金额为220800元，违反了不得克扣劳动者工资的规定。工资卡清单已证明原告期待利益损失。据此，请求法院判令：1、被告支付自2007年4月起至2013年12月连续克扣原告工资220800元；2、支付拖欠原告工资的25%经济补偿金55200元；3、支付拖欠原告工资的100%赔偿金220800元。
原告向本院提供如下证据：1、原告工资卡明细清单，证明原告原来的报酬是每月4260元，现在是每月1500元，每月的差额是2760元。从2007年4月起至2013年12月共80个月，累计少发工资220800元；2、《协议书》，证明被告上级主管单位按照法律规定和国家相关政策规定，对原告履行了安置义务后，清算组用接管的天津公司公章与原告签订了该《协议书》，中国北方工业公司完成了安置义务；3、《变更劳动合同》，证明2007年3月31日中国北方工业公司用天津公司清算组向其移交的劳动合同公章与原告签订了解除劳动合同，至此原告与中国北方工业公司建立的事实劳动关系解除；4、《劳动合同书》，证明2007年4月1日原告与被告签订了无固定期限劳动合同；5、《补充协议》，证明原被告约定的工资标准为每月4260元；6、承诺函及中国北方工业天津公司破产清算工作的先期组织领导及工作安排意见、前期清算准备情况、企业监管小组会议纪要、保卫工作措施、固定职工人员名册及合同制职工月收入情况表，证明中国北方工业天津公司承诺全民所有制职工的工资待遇不变。
被告北方工业天津发展有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的第一项请求已经人民法院生效的判决确认，根据一事不再理的原则，该项请求应当依法予以驳回，天津市高级人民法院出具的（2011）津高民申字第1366号裁定，认定原告主张被告应按照每月4260元的标准计算加班费的要求，缺乏事实与法律依据，不予支持。且原告的主张已经超出了法律规定的诉讼时效，依法应当予以驳回，对于协议内容的理解，应当严格按照协议字面意思来解释，不能任意由原告做出扩大解释。《补充协议》的内容签订的目的是原破产企业为进行职工安置，计算买断职工的工资数额。且发放的前提条件是，自原告与被告于2007年4月1日签订《劳动合同书》生效之日起六个月内，原告提出解除劳动合同。而事实上，原告并未履行解除劳动合同的权利，因此被告不能以每月4260元的标准向原告支付费用。双方的劳动关系应该受双方签订的《劳动合同书》的内容的约束，原告与被告签订《劳动合同书》至今，执行的工资标准始终为每月1500元，符合双方劳动合同中不低于天津市最低工资标准的内容。被告严格按照合同的约定履行了支付原告工资的义务，不存在拖欠其工资的事实，因此无需向原告支付相应的经济补偿金。
被告向本院提供如下证据：（2010）二中民一终字第1692号民事判决书及（2011）津高民申字第1366号民事裁定书，证明原告的请求已经法院判决确认并且原告的诉请超过了仲裁时效。
经审理查明，原告原系天津公司的职工，该公司于2007年2月26日被天津市高级人民法院宣告破产程序终结。原、被告于2007年4月1日签订无固定期限的劳动合同，约定工资标准不低于天津市最低工资标准。原告每月实发工资为1500元。后双方又签订了《补充协议》，约定自劳动合同生效之日起六个月内，原告有权提前三十日以书面形式通知被告解除《劳动合同》，被告同意向原告发放经济补偿金，经济补偿金按照原告在中国北方工业天津公司工作年限每满一年发给一个月工资计算，月工资标准为4260元。2013年12月16日原告以工资等问题为由向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付自2007年4月至2013年12月连续克扣原告工资共220800元；2、支付拖欠原告工资的25%经济补偿金55200元；3、支付拖欠原告工资的100%赔偿金220800元。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月11日做出仲裁裁决不支持原告请求事项。原告不服，故诉至本院，要求被告支付自2007年4月至2013年12月连续克扣原告工资220800元；支付拖欠原告工资的25%经济补偿金55200元；支付拖欠原告工资的100%赔偿金220800元。
以上事实有当事人陈述及原告提供的工资卡明细、协议书、劳动合同书、《补充协议》、承诺函及中国北方工业天津公司破产清算工作的先期组织领导及工作安排意见、前期清算准备情况、企业监管小组会议纪要、保卫工作措施、固定职工人员名册合同制职工月收入情况表及被告提供的（2010）二中民一终字第1692号民事判决书及（2011）津高民申字第1366号民事裁定书予以佐证，本院予以确认。原告提供的证据3具有真实性，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方签订的无固定期限的劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反国家强制性法律规定，本院予以确认。合同约定每月工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。原、被告双方签订的《补充协议》中注明的月工资标准是原、被告双方约定原告提出解除双方的劳动合同时，被告向原告支付经济补偿金的月工资标准，并非原、被告约定的工作期间的月工资标准，因此，原告的主张本院依法不应支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘庆勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 明
二〇一四年五月二十三日
书记员 李佳琪
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳
动合同规定的义务。