福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第3863号
原告厦门福永达环保科技有限公司，住所地厦门市思明区软件园望海路55号A203单元，组织机构代码：79806731-8。
法定代表人谢友勇，总经理。
委托代理人张志红、王素云，福建凌一律师事务所律师。
被告张春瑜，男，1970年2月27日出生，汉族，住重庆市涪陵区。
原告厦门市福永达环保科技有限公司（以下简称福永达公司）与被告张春瑜劳动争议一案，本院于2015年2月4日立案受理后，依法由审判员冯军适用简易程序，于2015年2月27日公开开庭进行了审理。原告福永达公司的委托代理人王素云、被告张春瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福永达公司诉称，原、被告劳动争议纠纷一案经过仲裁，原告于2015年1月21日收到裁决书。原告认为，裁决书的部分裁决没有事实依据、适用法律错误。理由在于：被告入职后，在2014年8月21日，拒不服从领导安排的工作任务，给原告造成重大损失，其行为属于严重违反公司规章制度的行为。原告将其辞退，符合《劳动合同法》第39条的规定，不属于违法解除。另，原告拖欠被告的工资数额为13846.44元，而非被告仲裁主张的20000元或裁决认定的17642.44元。综上，为维护原告的合法权益，特诉至本院，请求判令：一、原告仅需向被告支付2014年6月份至9月份的工资13846.44元、无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金16567.29元；二、被告承担本案诉讼费用。
被告张春瑜辩称，一、原告拖欠被告工资数额为13846.44元，而非仲裁裁决的17642.44元。根据原告提供的工资表，原告拖欠被告2014年6月至8月的工资分别为：5712.69元，5709.69元，5709.69元。根据原告提供的《个人所得税明细补退税申报表》，原告在2014年7月至8月未给被告交税而在工资中扣出了税费，因而被告认为其2014年6月至8月的工资为5712.69元，5838.54元，5838.54元。2014年9月24日原告无故开除被告，应支付9月份工资：4522.32元。扣除已支付的4007.95元，原告应该支付被告2014年6月至9月份的工资总额为：17904.14元。（5712.69＋5838.54＋5838.54＋4522.32-4007.95=17904.14）二、无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金16567.29元。被告于2013年9月16日上班至2014年9月24日被无故开除，从未见过公司的《规章制度》。原告是2014年9月28日才将公司管理制度以邮件群发的方式传送到每位员工的，所以原告的规章制度以前并没有，是事后补做的，因为对被告无约束力。原告的规章制度制定程序不合法，没经过合理公示。原告的规章制度并没有列明严重违反制度事项。因而解除被告的劳动合同无法律依据。原告应支付被告赔偿金16167.60元。三、原告应支付被告2014年8月至9月份的出差费2800元。四、请求判令原告承担本案诉讼费。被告于2014年9月30日将此案提交厦门劳动保障监察大队调解，但原告的不配合而无果。被告于2014年10月31日申请了劳动仲裁，思明区劳动争议仲裁委员会于2015年1月15日发出裁决书，又是因为原告的不服从才上诉至贵院。被告只是要拿回自己劳动所得才被动参与此案，所以本案的诉讼费用应由原告支付。综上所述，被告恳请法院依法判决，以维护被告的合法权益。
经审理查明，被告于2013年9月16日入职，在原告处的工程部工作，约定月工资总额为6000元。双方于2014年5月份签订劳动合同，原告也于2014年5月份开始为被告办理社会保险手续并缴纳社会保险费。2014年9月，原告开除被告，被告离职时，原告尚欠被告2014年6月、7月、8月、9月的工资，其中6月份的工资为5712.69元，7月份的工资为5709.69元，8月份的工资为5709.69元。原告仍有2014年8月份至2014年9月份的出差费用2800元未支付给被告。原告已为被告缴交了2014年9月的社会保险费，其中被告个人应承担的部分为277.68元。被告已实际收到原告转账支付的工资4007.95元。
2014年10月31日，被告向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、支付被告2014年6月1日至2014年9月30日工资计20000元；二、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金共计16567.29元（按照2013年至2014年9月的工资总和除以12个月，乘以1.5个月乘以两倍）；三、支付被告2014年8月至2014年9月的出差费计2800元；四、支付被告2013年10月、11月、12月及2014年1月、2月、3月的个人所得税费计2800元。庭审时，被告当庭放弃第四项仲裁请求，并将第一项仲裁请求调整为：原告支付被告2014年6月1日至2014年9月24日的工资共计人民币17959.7元。2015年1月15日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案（2014）656号裁决书裁决：一、原告应于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告2014年6月份至2014年9月份的工资为17642.44元；二、原告应于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告违法解除劳动合同的赔偿金16567.29元；三、原告应于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告2014年8月份至2014年9月份的出差费2800元；四、驳回被告的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的《劳动合同》、个人所得税明细补、退税申报表、工资表、网上银行电子回单、《劳动争议仲裁裁决书》（厦思劳仲案（2014）656号），被告提供的银行对账单、QQ聊天记录及双方当事人的当庭陈述为证，本院予以确认。
本院认为：原告与被告之间存在劳动合同关系。双方已签订书面劳动合同，就应当诚实履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。
一、关于原、被告双方劳动合同的解除时间。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之有关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告应当举证证明被告的离职时间。原告提交了《辞退通知书》加以证明被告的离职时间。但因该证据系原告单方制作的，无法证明被告于何时收到该通知，即无法证明该辞退对被告于何时生效，原告也未提交其他证据材料加以印证，其主张没有依据，本院不予采信。而被告提交的业经庭审质证确认其真实性的QQ聊天记录载明时间为2014年9月24日，故，本院依法采信被告之主张，确认原告辞退被告的时间为2014年9月24日。
二、关于拖欠工资的问题。原告尚欠被告2014年6月、7月、8月、9月的工资，其中6月份的工资为5712.69元，7月份的工资为5709.69元，8月份的工资为5709.69元。关于2014年9月份的工资，被告2014年9月份上班至2014年9月24日，因此，被告2014年9月份的工资数额应当为4800元（6000元÷30天×24天），扣除社会保险费个人缴交部分的277.68元，实际应得月工资为4522.32元（4800元-277.68元）。原告应当支付给被告2014年6月1日至2014年9月24日的工资为21654.39元（5712.69元＋5709.69元＋5709.69元＋4522.32元），扣除被告已实际领取的4007.95元，原告仍应支付给被告2014年6月1日至2014年9月24日的工资数额应当为人民币17646.44元（21654.39元-4007.95元）。现被告要求原告支付2014年6月1日至2014年9月24日工资符合法律规定，本院予以支持。
三、关于是否违法解除劳动合同及相应赔偿金的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或者向劳动者告知，而原告并无任何直接证据可以证明其规章制度经过合法公示或者向被告明确告知过，被告亦不予认可原告提交的规章制度。因此，原告提交的规章制度不能适用于被告。原告也未提交任何证明被告的行为对其造成的实际经济损失的数额，故，原告以被告严重违反公司规章制度，给原告造成重大经济损失为由辞退被告系合法解除劳动合同之辩解理由，不能成立，本院不予采信。综上，原告以被告违法规章制度为由辞退被告没有依据，属于无正当理由辞退被告，并解除双方之间的劳动合同关系，原告之行为已违反了劳动法律法规之规定，原告应当依法承担违法解除劳动关系经济补偿金之二倍赔偿金的责任。原被告双方均确认被告的月工资在尚未代扣代缴社保费及个人所得税前的总额为6000元／月，原、被告双方在2013年9月16日至2014年9月24日存在劳动合同关系。故，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金为18000元（6000元／月×1.5个月×200%=18000元）。被告要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金共16167.60元之请求，数额未超过法律规定，属于合理处分自身权益，本院予以支持。原告要求无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿16567.29元的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十七条、第二十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告厦门市福永达环保科技有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付给被告张春瑜2014年6月至2014年9月的工资共计17646.44元；
二、原告厦门市福永达环保科技有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付给被告张春瑜违法解除劳动合同的赔偿金16167.6元；
三、原告厦门市福永达环保科技有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付给被告张春瑜2014年8月至2014年9月的出差费2800元；
四、驳回原告厦门市福永达环保科技有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告张春瑜的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市福永达环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 冯 军
二〇一五年四月二十日
书记员 王丽娟
附件：本案所适用的法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。