上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第14077号
原告上海锦智机械有限公司。
法定代表人FRANKXIAQILIU。
委托代理人吴颖，上海市阳光律师事务所律师。
被告陈兴才。
委托代理人周俊桃，上海丰兆律师事务所律师。
原告上海锦智机械有限公司与被告陈兴才劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月31日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海锦智机械有限公司的委托代理人吴颖，被告陈兴才的委托代理人周俊桃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海锦智机械有限公司诉称，被告于2008年7月入职原告处，担任拉铰工，双方签订的最后一期劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日止。2014年4月25日下午3点左右，被告要求在厂区浴室洗澡，由于当时非浴室开放时间，故门卫拒绝了被告的要求。为此，被告强行要求门卫打开浴室，大吵大闹，造成其他职工围观，严重影响了正常的工作秩序。因此，原告根据《员工手册》的规定给予被告记大过处分。同年5月5日，原告召开管理人员会议，被告也参加了会议，原告对被告宣读了给予其记大过处分的决定，被告不仅不承认错误，拒收处分决定书，还在会议上大吵大闹，拍打桌面，无理取闹，并表示将拒绝工作直到打官司解决此事为止。基于被告上述行为，原告根据员工手册的规定当即决定给予被告开除处分，并当场告知了被告。原告并于当日将处分决定张贴于公司公告栏内，同时要求被告签收开除处分决定书，但被告拒绝签收。次日上午，由于对开除决定不服，被告擅自进入公司厂区攀爬至车间内10米高的吊车顶闹事，严重扰乱公司正常生产秩序，威胁原告和其他员工的生命安全。公安、消防、劳动监察部门均到场，一个多小时后，被告才慑于公安的警告爬下吊车。之后，被告为补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币（币种下同）23，790元；2、原告无须支付被告2014年4月1日至同年5月5日期间的工资3，338.05元，愿意支付3，135.75元；3、原告同意支付被告2014年未休年休假工资202.30元。
被告陈兴才辩称，原告因被告下班后要求提前进入浴室洗澡就将被告开除，显然过于严厉。被告并不存在原告所述的撕掉浴室开放时间通告、在会议上大吵大闹这样无理取闹的行为。而原告所述的2014年5月6日的事情系发生在原告作出解除劳动合同决定之后，与本案无关。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。
经审理查明，被告于2008年7月23日入职原告处，担任拉铰工。双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的有效期为2014年1月1日至2014年12月31日止，该合同约定被告的月工资由基本工资1，320元和上岗效益工资880元组成。2014年1月之前，被告的月工资由基本工资1，110元、效益工资740元组成。原告每月10日以银行转账方式发放被告上月整月工资，有工资条。被告每周做五休二，在原告处实际工作至2014年5月5日。该日，原告以被告严重违反厂纪厂规，无理取闹，破坏和影响了正常的工作秩序为由解除了被告的劳动合同。
2014年5月9日，被告为本案诉请等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年6月19日作出闵劳人仲（2014）办字第3014号裁决，由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金23，790元、2014年4月1日至同年5月5日期间的工资3，338.05元、2014年未休年休假工资202.30元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，原告发放被告工资至2014年3月31日。被告2014年4月1日至同月30日期间的工资数额为2，832.30元。
庭审中，原告陈述，被告的月工资标准为2，200元，2014年5月1日至同月5日期间计薪日为3天，故被告该期间的工资应为303.45元，而不是仲裁裁决认定的505.75元。
就解除劳动合同一节，原告于庭审中陈述，被告于2014年4月25日15时30分这一非洗澡时段要求进入浴室洗澡，门卫不同意，双方因此发生冲突，冲突过程中被告将张贴的秋冬季浴室开放时间通告撕下，并强行进入浴室洗澡，原告因此给予被告记大过处分，并于2014年5月4日开会告知被告，被告会上不仅拒绝签收违纪单，还与领导吵闹。原告认为被告的行为已违反员工手册第41条第11项的规定，故当即告知被告解除劳动合同。原告为此提供秋冬季浴室开放时间通告、情况说明、员工手册。原告另申请门卫宋某某、车间主管许某某作为证人出庭作证。证人宋某某陈述，由于太阳能热水器供水量有限，故原告规定员工轮流洗澡。2014年4月25日这天未轮到被告洗澡，而且规定的洗澡时间还没到，但被告执意要求进入浴室洗澡，证人不给被告钥匙，被告就与证人发生了争执，并将浴室开放时间通告撕掉，然后从抽屉中拿走钥匙进去洗澡。原告之后对被告如何处理的证人不清楚。证人许某某陈述，就被告2014年4月25日在非规定的洗澡时间段要求洗澡一事其不是在场人，其是在2014年5月初管理人员开会时才知道的具体情况，被告当天也参加了会议。会议开始先讲了4月25日的事情经过并让被告表态承认错误，被告当时未表态，老板有点气愤。之后大家就此事进行发言时被告突然站起来骂人，并拍了几下桌子，老板就说要记大过一次，被告即走到老板那里指着老板鼻子说要到法院告他，老板就说像被告这样的职工没办法一起工作，要解除劳动合同。被告情绪激动，在场人员就把被告劝走了。当天，原告就张贴了给予被告记大过和除名的公告。
被告对原告提供的撕下的秋冬季浴室开放时间通告不予认可，称其没有撕下通告，如果撕下则通告不会在原告处。浴室门口是张贴有通告，但其不识字，也不清楚是什么通告，经门卫告告才知道是关于浴室开放时间的通告；对情况说明不予认可，认为不同的员工不可能出具一模一样的情况说明，说明均是虚假的；对员工手册表示其从未见过，劳动合同第29条关于劳动者在签订合同时已阅读员工手册等规章制度属于格式条款，其实际并未收到过员工手册。就宋某某的证人证言，被告认为证人称其1987年一进厂就有员工手册，但原告提供的员工手册是2011年版的，足以说明证人说谎。另，该证人证言反映出当天双方冲突并不是很大，证人也没有提到有人围观，双方只是为洗澡一事争执了一下。对许某某的证人证言不予认可，认为2014年4月25日的事情证人是听说的，具体情况并不清楚，且其就开会当天老板意见的陈述存在矛盾。另，证人陈述员工手册是在签订劳动合同时一起给的，但员工手册是2011年版的，晚于证人入职时间，故说明证人说谎。被告另陈述，原告安排的秋冬季浴室开放时间与拉绞工的下班时间对不上，被告认为原告安排的洗澡时间不合理，应当安排员工下班后立即洗澡，而不应安排在下班一小时后。且被告并不存在原告所述的无理取闹的行为，即使有争吵，也谈不上无理取闹，更不可能达到严重违反厂纪厂规的程度。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、人事部决定等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告以被告严重违反厂纪厂规，无理取闹，破坏和影响了正常的工作秩序为由，于2014年5月5日作出了解除被告劳动合同的决定。原告为此提供了情况说明，并申请门卫宋某某、车间主管许某某作为证人出庭作证。根据门卫宋某某的陈述，被告于2014年4月25日下班后为进入浴室洗澡与其发生争执，并最终强行进入浴室洗澡。本院认为被告该行为尚未达到可以解除劳动合同的程度，且原告自述对于被告该行为其给予了记大过处分。而根据许某某的证人证言，仅能证明被告因不服原告就2014年4月25日洗澡一事给予记大过处分而情绪激动，并与领导发生口头争执，原告据此解除了被告的劳动合同。本院认为原告的证据并不足以证明被告的行为达到了严重违纪的程度，亦无证据证明被告的行为对原告造成了重大影响。在此情况下，原告以此为由对被告作出解除劳动合同的决定，违反法律规定。被告要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，与法不悖。现原、被告对于仲裁裁决的违法解除劳动合同的赔偿金数额均无异议，故本院对此予以确认。综上，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金23，790元。
关于原告不同意支付被告2014年4月1日至同年5月5日期间的工资3，338.05元，仅同意支付3，135.75元之请求，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告实际工作至2014年5月5日，而原告仅支付被告工资至2014年3月31日，故原告理应依法支付被告2014年4月1日至2012年5月5日期间的工资。现双方对于被告2014年4月的工资为2，832.30元均无异议，本院对此予以确认。另，原告根据被告的月工资标准计算被告2014年5月1日至同月5日期间的工资为303.45元，符合法律规定，故本院予以确认。综上，原告应支付被告上述期间的工资3，135.75元。
关于原告同意支付被告2014年未休年休假工资202.30元之请求，因被告亦要求原告按仲裁裁决支付其该年度未休年休假工资202.30元，此系双方真实意思表示，故本院对此予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海锦智机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈兴才违法解除劳动合同的赔偿金23，790元；
二、原告上海锦智机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈兴才2014年4月1日至2014年5月5日期间的工资3，135.75元；
三、原告上海锦智机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈兴才2014年未休年休假工资202.30元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海锦智机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一四年十月三十日
书记员 张 婷
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。