天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中速民终字第0601号
上诉人（原审原告、被告）滕蓬。
委托代理人韩X，天津四方君汇律师事务所律师。
委托代理人王XX。
被上诉人（原审被告、原告）天津东五电子有限公司。
法定代表人李XX，董事长。
委托代理人席X，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津市联南劳动服务有限公司。
法定代表人彭XX，总经理。
委托代理人杜X，该公司法务。
上诉人滕蓬因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院于2013年10月28日、2013年11月5日受理，2014年1月20日作出的（2013）南民二初字第1697号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月13日受理，并依法组成合议庭于2014年3月13日公开开庭审理了本案。上诉人滕蓬的委托代理人韩康、王文芳，被上诉人天津东五电子有限公司的委托代理人席蕊，被上诉人天津市联南劳动服务有限公司的委托代理人杜跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，天津东五电子有限公司（以下简称“东五电子”）与天津市联南劳动服务有限公司（以下简称“联南公司”）于2006年4月1日开始签订劳务派遣协议，合同续签期限至2014年3月31日止。合同约定由联南公司按照东五电子的需要向其派遣劳动者，东五电子向联南公司支付相应费用，派遣员工的工资由东五电子代发。2011年11月1日，滕蓬与联南公司签订了书面劳动合同，合同约定：本合同为固定期限，自2011年11月1日至2013年10月31日止；操作岗位；工资按照天津市最低工资标准支付；实行标准工时制度。同日，滕蓬被派遣至东五电子工作。2013年6月27日滕蓬以“倒休频繁，特勤顶节假日休息班、不挣钱、工作环境累，没有国家规定的福利待遇”为由，向东五电子提出辞职，并填写了《退社申请表》。2013年8月滕蓬以东五电子未与其签订书面劳动合同、未签订书面无固定期限劳动合同及拖欠工资、非法解除劳动合同关系为由申请仲裁，要求东五电子给付2011年12月1日至2012年11月1日未签订劳动合同的二倍工资46514元、支付2012年11月2日至2013年6月未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资34997元、支付拖欠工资6840元、违法解除劳动合同赔偿金7515元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人裁字（2013）第206-11号仲裁裁决书，裁决东五电子支付滕蓬2011年11月1日至2013年5月全勤奖6120元；驳回滕蓬的其他仲裁请求。同时该仲裁裁决书注明：“双方当事人如对本裁决不服，可在收到本仲裁裁决书之日起十五日内到津南区人民法院起诉，逾期不起诉，本仲裁裁决书即发生法律效力。一方当事人不履行，另一方当事人可到人民法院申请强制执行。”滕蓬、东五电子对该仲裁裁决书不服，起诉至原审法院。庭审中，滕蓬称其离职时间为2013年6月30日；东五电子称滕蓬离职时间为2013年6月27日。
另，工资表载明滕蓬中的全勤奖：2011年11月全勤奖项下为空白，12月为300元，2012年1月、2月全勤奖项下为空白，2012年3月至2013年3月为360元（其中2013年2月全勤奖项下为空白），2013年4、5月为400元。
滕蓬诉讼请求：请求法院判令东五电子支付其2011年12月1日至2012年11月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资46514元、2012年11月2日至2013年6月期间未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资34997元、非法解除劳动关系赔偿金7515元。
东五电子诉讼请求：请求法院判决驳回滕蓬的诉讼请求，判令东五电子不支付滕蓬全勤奖6120元。
原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案，东五电子与联南公司之间签订了劳务派遣协议，该协议未违反相关法律规定，合法有效，双方为劳务派遣关系。滕蓬与联南公司于2011年11月签订了书面劳动合同，合同有滕蓬本人签字及联南公司公章及法人印章，证明此份协议经双方协商同意，系各方当事人真实意思之表达。该合同未违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效合同。滕蓬称合同的签订日期不是实际签订合同的日期，因滕蓬未就此提出充足的证据加以证明，故对其主张的此项事实不予确认。且合同的签订日期是不是实际签订合同的日期，并不影响该合同的效力，因此对滕蓬主张与东五电子存在劳动关系的事实，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因滕蓬与联南公司从建立劳动关系的当日就签订了书面劳动合同，故对滕蓬要求东五电子支付2011年12月1日至2012年11月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案滕蓬于2011年11月1日与被告联南公司签订了二年固定期限劳动合同，并于当日被派遣到东五电子处工作，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，因此对滕蓬要求东五电子支付2012年11月2日至2013年6月期间未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。
关于全勤奖。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”滕蓬以此为由主张本案为一裁终局，法院不应受理东五电子的起诉。但该法条明确说明仲裁裁决的类型以仲裁裁决书为准，仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决的，分别处理……。本案仲裁裁决书载明双方如对本裁决不服，可到津南区人民法院起诉，故对滕蓬的该项主张不予支持。滕蓬与联南公司签订的劳动合同，约定工资执行天津市最低工资标准。东五电子将工资分为“级号薪金”和“全勤奖”两部分。根据工资表记载，东五电子从2011年11月1日至2013年5月（除2011年10月、2012年1月、2月、2013年2月以外）已足额发放滕蓬全勤奖，工资并未低于天津市最低工资标准，符合劳动合同的约定，故对滕蓬要求支付该期间拖欠的全勤奖工资请求，不予支持。东五电子未发放的2011年10月、2012年1月、2月、2013年2月的全勤奖，根据该月份前后月已发放的数额确定2011年10月的全勤奖为300元、2012年1-2月、2013年2月的月全勤奖为360元，共计1260元，因此东五电子应予补发给滕蓬上述期间的工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，滕蓬以倒休频繁，特勤顶节假日休息班、不挣钱、工作环境累，没有国家规定的福利待遇为由主动提出解除劳动关系，不符合法律规定的支付赔偿金的情形。因此对滕蓬要求支付解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第四十六条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、天津东五电子有限公司于本判决书生效后3日内支付滕蓬2011年10月、2012年1月、2月、2013年2月工资差额1260元;二、驳回滕蓬、天津东五电子有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由滕蓬、天津东五电子有限公司各负担5元。
上诉人滕蓬上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人在原审的诉讼请求及工资差额问题，二审诉讼费用由东五电子承担。理由：原审法院适用法律有误，上诉人的请求应予支持。
被上诉人天津东五电子有限公司表示不同意滕蓬的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。
被上诉人天津市联南劳动服务有限公司表示不同意滕蓬的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律的保护。本案东五电子与联南公司之间签有劳务派遣协议，自2006年4月1日始至2014年3月31日止；滕蓬与联南公司之间签有书面劳动合同，期限为2011年11月1日至2013年10月31日止；上述合同为当事人真实意思表示，合法有效。由此，当事人之间成立劳务派遣关系，滕蓬为被派遣劳动者，联南公司为用人单位，东五电子为用工单位。关于滕蓬主张的未签订书面劳动合同二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于滕蓬与联南公司签有书面劳动合同，其请求不符合上述情形，故本院对其该项请求不予支持。关于滕蓬主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对订立无固定期限劳动合同有明确的规定，由于滕蓬与联南公司签有书面劳动合同，其请求不符合法律规定的情形，故本院对其该项请求亦不予支持。关于滕蓬主张的非法解除劳动合同赔偿金问题，由于滕蓬系主动提出辞职，其请求不符合给付违法解除劳动合同赔偿金的情形，本院对其该项请求不予支持。关于工资差额问题，由于东五电子提供的2011年8月至2013年10月的工资表显示，滕蓬2011年11月至2013年5月（除2012年1、2月，2013年2月以外）的工资构成中包括全勤奖，工资支付并未低于同期天津市最低工资支付标准。滕蓬对该工资表的真实性亦无异议，且认可已足额收到该工资表上所显示的实付工资。且原审法院对于差额部分经审查亦已作出处理。故本院对其该项请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人滕蓬负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 景 新
代理审判员 李 强
代理审判员 王 晶
代理审判员 赵 丽 芳
代理审判员 邓 晓 萱
二〇一四年三月十七日
书 记 员 何日升速录员李霞