贵州省贵阳市花溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）花民初字第702号
原告红阳医院，住所地：贵阳市花溪区清溪路*号。
法定代表人康正茂，职务：院长。
委托代理人韦伟，贵州黔鹰律师事务所律师，特别代理。
被告胡茂梅。
委托代理人张新，贵州涛闻律师事务所律师，特别代理。
原告红阳医院与被告胡茂梅劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月2日立案受理后，依法由审判员马显丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告红阳医院的委托代理人韦伟，被告胡茂梅及其委托代理人张新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告红阳医院诉称，胡茂梅到红阳医院工作后，因其自身原因未与红阳医院签订书面劳动合同，仲裁部门裁决红阳医院支付胡茂梅双倍工资不公平，且胡茂梅请求已超过仲裁时效不应支持。因对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求：1、确认红阳医院不具有支付胡茂梅双倍工资另一倍56865.81元的义务；2、诉讼费用由胡茂梅承担。
被告胡茂梅辩称，双方没有签订劳动合同，红阳医院应支付双倍工资，我的诉请未超过仲裁时效，请求法院依法判决。
经审理查明：胡茂梅2013年2月25日到红阳医院上班，岗位是护士长，双方未签订书面劳动合同，胡茂梅通过银行工资账户领取上月工资。胡茂梅正常上班至2014年10月10日。2014年10月11日，红阳医院出具《关于开除胡茂梅同志工作的通知》，以胡茂梅违反医院相关规章制度、不服从上级管理的工作安排等为由开除胡茂梅。2014年11月20日，胡茂梅向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决红阳医院支付2014年10月1日-10日期间尚欠工资2868.66元、违法解除劳动合同经济赔偿金21213.20元、2013年3月25日至2014年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资58336.30元。该委经审查后，以花劳人仲裁字（2014）第65号仲裁裁决书裁决红阳医院支付胡茂梅违法解除劳动合同经济赔偿金21213.20元、未签订劳动合同双倍工资的另一倍56865.81元，对胡茂梅其余请求不予支持。红阳医院不服该仲裁裁决，遂诉至本院，请求如前。
另：1、红阳医院原名称为贵阳市花溪区红阳医院，由花溪区卫生和食品药品监督管理局核准登记成立，并领取了该局颁发的医疗机构执业许可证，2015年1月1日更名为红阳医院，胡茂梅工作期间的工资款项均由清溪卫生服务中心银行账户划入。经本院到花溪区卫生和计划生育局（医政科）调查，红阳医院与贵阳市花溪区清溪社区卫生服务中心（简称清溪卫生服务中心）系同一机构。审理中胡茂梅及红阳医院均明确表示，胡茂梅受红阳医院聘用工作，其劳动关系主体为红阳医院而非清溪卫生服务中心，胡茂梅收到的工资系清溪卫生服务中心代红阳医院发放；2、胡茂梅具备护士执业证书，无医生执业证书；3、胡茂梅因不服花劳人仲裁字（2014）第65号仲裁裁决书，于2015年1月27日向本院提起（2015）花民初字第639号案件诉讼，请求判令红阳医院支付尚欠胡茂梅的2014年10月1日-10日期间劳动报酬差额1887.06元，并支付经济赔偿金21213.20元、2013年3月25日至2014年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资58336.30元等，本院经审理后判决红阳医院支付经济赔偿金21213.20元、未签订劳动合同双倍工资的另一倍58251.07元，不予支持胡茂梅其余诉请。
关于工资，胡茂梅银行工资账户显示，其于2013年4月领取2013年2月25日至2013年3月31日期间35天工资5531元，即2013年3月25日－31日期间7天工资1106.20元；2013年4月至2014年9月工资依次为2013年4月4745.53元、5月5022.50元、6月4891.95元、7月5137元、8月5103.50元、9月5157.50元、10月5423.50元、11月5256.50元、12月5274.50元，2014年1月5143.10元、2月5202.50元、3月5256.50元、4月5067.50元、5月5103.50元、6月5085.50元、7月5098.50元、8月5112.50元、9月5085.50元、10月1057.74元；胡茂梅另收到红阳医院发放的三笔奖金、补贴分别为2013年12月25日600元、2014年1月27日930元、2014年11月17日600元；综上，胡茂梅2013年3月25日至2014年2月24日期间工资（含奖金、补贴）共计58251.07元（1106.20元＋4745.53元＋5022.50元＋4891.95元＋5137元＋5103.50元＋5157.50元＋5423.50元＋5256.50元＋5274.50元＋5143.10元＋5202.50元÷28天×24天＋600元＋930元），2013年10月至2014年9月领取工资总额68797.10元（5157.50元＋5423.50元＋5256.50元＋5274.50元＋5143.10元＋5202.50元＋5256.50元＋5067.50元＋5103.50元＋5085.50元＋5098.50元＋5112.50元＋5085.50元＋600元＋930元），折合为该12月期间平均每月工资5733.09元。针对胡茂梅请求的2014年10月1日－10期间加班工资问题，审理中红阳医院出具2014年10月工资表、加班一览表及加班工资核算单，用于证明胡茂梅加夜班3次，经核算加班工资为90元，红阳医院主张该90元加班费已包含在2014年10月所发胡茂梅的1057.74元工资中，经审查，核算单上有胡茂梅签名确认，胡茂梅对该签名提出异议，经本院询问，其明确表示不申请鉴定该签名的真伪。
审理中，红阳医院提交《人员岗位职责》、《病房护士长职责》、2014年10月11日《会议纪要》各一份，胡茂梅2014年8月7日－26日期间以医师身份所开具心电图、B超的《处方笺》一组，红阳医院不同意胡茂梅报销差旅费的报销单据一组，2014年10月13日的《过期药品盘点清单》一份，用于证明胡茂梅身为护士代行医生职责、违规报销费用、管理药品失职等已违反医院规章制度，红阳医院经开会决定开除胡茂梅并未违法，不应支付赔偿金，经审查，该份《人员岗位职责》及《病房护士长职责》均未标注时间。胡茂梅在举证期限届满后，向本院提交红阳医院工作人员一览表的照片一张，以及李英以医师身份所开具的《处方笺》一组，用于证明因红阳医院医师短缺，护士经常代行医生职责，李英护士也在代医生开处方笺。
上述事实，有当事人陈述及业经庭审质证的仲裁裁决书，工资账户历史明细清单及查询回执，开除通知，人员岗位职责、病房护士长职责、会议纪要，处方笺，过期药品盘点清单，2014年10月工资表、加班一览表及加班工资核算单，照片，医疗机构执业许可证、组织机构代码证、证明，以及本院到花溪区卫生和计划生育局调查的询问笔录等证据在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。红阳医院作为用人单位，自2013年2月25日用工之时起，未依法在一个月内与胡茂梅签订书面劳动合同，应支付胡茂梅未签订劳动合同的双倍工资。红阳医院辩称未签订劳动合同的原因在于被告，但未提供证据予以证实，本院不予采纳。胡茂梅请求支付2014年10月1日－10日期间尚欠工资1887.06元，因红阳医院提供的2014年10月工资表、加班一览表及加班工资核算单，与胡茂梅工资账户流水明细相互印证其在该期间的加班工资90元已包含在实际领取的1057.74元工资中，扣除该90元加班工资后剩余967.74元，即胡茂梅2014年10月1日－10日期间平均日工资96.774元，高于本地区最低日工资标准，故对胡茂梅该项诉请，本院不予支持。双方当事人一致认可其劳动关系已于2014年10月11日解除，本院予以确认。胡茂梅主张该解除行为违法，红阳医院主张解除行为合法，因红阳医院提交的《人员岗位职责》及《病房护士长职责》均未标注时间，其也未提供其他证据佐证该两份制度制订程序合法且已向胡茂梅公示，故本院对该两份证据不予采信，应认定红阳医院解除行为违法，其应依法支付胡茂梅经济赔偿金。关于红阳医院应支付胡茂梅的双倍工资之另一倍以及违法解除劳动关系经济赔偿金的具体金额，本院已在（2015）花民初字第639号民事判决书中予以明确，此处不再重复。胡茂梅于2015年2月2日向仲裁部门提出仲裁申请，其请求时间在2014年10月11日双方终止劳动关系后一年以内，红阳医院主张胡茂梅请求已超过仲裁时效的主张不能成立。故对红阳医院诉请无需支付胡茂梅双倍工资的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告红阳医院的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告红阳医院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 马显丽
二〇一五年四月二十四日
书记员 田 浩
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