盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）都潘民初字第00010号
原告路培，居民。
委托代理人严正东，射阳县合兴法律服务所法律工作者。
被告盐城金龙钢结构制造有限公司，住所地在盐城市盐都区潘黄街道办事处仰徐工业园一组。
法定代表人徐跃彬，该公司董事长。
委托代理人贾虎，该公司员工。
委托代理人陈军，江苏一正律师事务所律师。
原告路培与被告盐城金龙钢结构制造有限公司（以下简称金龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理后，依法由审判员杨彪适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告路培及其委托代理人严正东、被告金龙公司的委托代理人贾虎、陈军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告路培诉称：我是被告公司的一名员工，2012年12月18日，我在被告单位工作时受伤。2013年11月20日，盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定本人受伤为工伤。2014年9月25日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定本人受伤致残程度为九级。2013年7月29日，双方签订协议解除劳动合同，被告已付给原告相应待遇30000元，现要求被告支付工伤待遇差额部分90969元。其中：其中一次性伤残补助金21024元、一次性工伤医疗补助金43605元、一次性伤残就业补助金23360元、工伤鉴定费400元、停工留薪期工资28032元、二次手术医疗费4548元。
被告金龙公司辩称：原告的主张属于劳动争议，劳动争议应当经过劳动仲裁程序，原告在未经劳动仲裁的情况下，法院不应受理原告的起诉，已受理的应当裁定驳回原告的起诉。原、被告双方就被告在2012年12月18日受伤已经过充分协商一致，并于2013年7月29日达成和解协议，被告已根据和解协议的约定向原告支付工伤各项费用计3万元，余款部分原告明确表示放弃，该协议已实际履行。请求法院驳回原告的起诉。
经审理查明：原告路培于2012年12月初进入被告金龙公司工作，被告金龙公司尚未为路培办理并缴纳城镇职工工伤保险。2012年12月18日，原告路培在工作中受伤，当即被送往盐城市第三人民医院住院治疗，至2013年1月6日出院。2014年2月11日至2月17日，原告路培在盐城市第三人民医院进行第二次手术。2013年7月29日，原、被告双方签订了协议书，内容为：双方自愿解除劳动关系，金龙公司一次性向路培支付工资及社会保险费用5800元；路培因工伤住院治疗已发生的医疗费30000元，由金龙公司全额承担，（该费用已由金龙公司实际支付）；金龙公司自愿再一次性补偿路培各项费用30000元，其中包括但不限于后续治疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及解除劳动合同经济补偿金等；此款在协议签订后五日内付清；路培在收到上述款项后，自愿放弃再行向金龙公司要求赔偿或要求金龙公司承担工伤责任等的一切权利；双方今后无瓜葛。协议签订后，金龙公司按约向路培支付了款项。2013年11月20日，盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出都人社工认字（2013）第269号工伤认定书，认定路培受伤为工伤。2014年9月25日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出劳动鉴定结论通知书，对路培伤残情况作出如下鉴定结论：根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB／T16180-2006），致残程度鉴定为九级。原告路培于2014年11月5日向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月13日，原告路培在盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会征询书上明确表示不同意该仲裁委受理。原告路培于2014年12月向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的盐城市盐都区劳动人事仲裁委员会于2014年11月13日作出的征询书复印件、路培向盐城市盐都区劳动人事仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁的收件回执、盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出的都人社工认字（2013）第269号工伤认定书、盐城市劳动鉴定结论通知书、盐城市第三人民医院出具的出院记录、医疗费发票、诊断证明书、阜宁卫生院出具的换药发票、原、被告双方签订的协议书一份、盐城市人力资源和社会保障局出具的原告的工伤鉴定费用发票、被告提交的原、被告双方签订的协议书一份、按照协议履行的付款凭证及双方当事人的庭审陈述予以证实，本院予以确认。
本院认为：根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害的，应当获得医疗救治，享受相应的工伤医疗待遇。本案原告路培于工作期间受伤，构成工伤。盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告路培应当享受工伤保险待遇。因金龙公司未给原告路培办理职工工伤保险，原告路培应当享受的工伤保险待遇应由被告金龙公司支付。因江苏省盐城市盐都区2012年度在岗职工平均工资为40160元，故原告路培主张的一次性伤残补助金为3346.7×0.6×9=18072元、一次性工伤医疗补助金为（75-47）×0.4×3346.7=37483元、一次性伤残就业补助金为3346.7×6=20080元，关于停工留薪期工资，原告主张停工留薪期为12个月，本院根据诊疗单位出具的证明，认定停工留薪期为7个月，停工留薪期工资应为3346.7×0.6×7=14056元。原告主张的工伤鉴定费400元、二次手术医疗费4548元，应予确认。关于被告主张的该案未经仲裁法院不应受理的问题，本院认为，依据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。盐城市盐都区劳动争议仲裁委员会未在规定期限内作出受理，书面征询原告路培是否同意由盐城市盐都区劳动争议仲裁委员会受理时，原告路培明确表示不同意，原告路培可以据此向人民法院提起诉讼，法院应当受理，故被告的抗辩理由本院不予采信。关于被告主张的原、被告双方已签订协议自愿解除劳动关系，并就工伤赔偿达成协议且已履行完毕，原告不得再行要求赔偿工伤待遇的问题。本院认为，虽然原、被告双方签订了协议，但该协议签订时，原告的工伤认定和伤残等级尚未作出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。被告金龙公司的抗辩无法律依据，本院不予采信。根据双方达成的协议，原告除工资之外，仅得33800元，远低于依据工伤等级计算应得数额，被告应当补足其差额部分。差额为：原告路培主张的得到本院认可的金额94639元减去被告已付的33800元，应为60839元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，并参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第四条、第二十四条之规定，判决如下：
被告盐城金龙钢结构制造有限公司应支付原告路培各项工伤保险待遇60839元。限被告盐城金龙钢结构制造有限公司于本判决生效后十日内履行。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时向该院（开户行：江苏省盐城市农行中汇支行，帐号：40×××21）预交上诉案件受理费。
审判员 杨彪
二〇一五年三月十八日
书记员 袁杰
附录法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
因工死亡的，其遗嘱领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
治疗工伤期间的工资福利；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；
3、《劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十条第二款对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
5、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
一次性工伤医疗补助金。十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的按一年计算。
一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金；
作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。