河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第283号
原告平泉县台头山乡台头山初级中学，住所地平泉县台头山乡台头山村。
组织机构代码证：40212372-4。
法定代表人王立东，职务校长。委托代理人杜玉林，男，1960年6月6日生，汉族，该学校后勤主任，住平泉县台头山乡台头山村20组888号。
被告于平，住平泉县。
委托代理人许国庆，河北运达律师事务所律师。
原告平泉县台头山乡台头山初级中学与被告于平劳动争议纠纷一案，申请人于平泉县台头山乡台头山初级中学为被申请人，于2014年9月23日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2014年11月10日作出了仲裁裁决书，并分别送达了双方当事人。被申请人平泉县台头山乡台头山初级中学不服该裁决，向平泉县人民法院提起诉讼，本院于2014年12月24日受理后，依法由审判员胡久臣独任审判，并于2015年2月2日公开开庭进行了审理。原告平泉县台头山乡台头山初级中学委托代理人杜玉林，被告于平及委托代理人许国庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告平泉县台头山乡台头山初级中学诉称，在2011年4月22日我校雇佣被告为我校开校车，月工资2000.00元，寒暑假期间，被告不为我校提供劳务，我校不支付其工资。被告提供劳务的形式为，早晨将校车开到学校，晚上放学再将校车开回平泉县城。在被告将校车开到学校之后，我校不再管理被告，被告去干啥与我校无关，被告与我校之间不存在隶属关系，也不用遵守我校的各项规章制度。所以我校与被告之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。因此，我校起诉请求法院确认我校与被告之间不存在劳动关系，不向被告支付经济补偿和不为被告补缴养老保险费。
被告于平在庭审中辩称，在2011年4月22日原告聘请我为其开校车，月工资2000.00元，在2014年8月27日原告通知我不用上班了。我在原告单位共工作了三年四个月。在此期间，原告虽未与被告签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告是原告单位成员之一，被告接受原告指定的工作时间，行车路线、停车发车等都由领导支配，被告服从原告的管理，双方存在人身的从属关系。原告给付被告的报酬不是劳务费，而是工资，因此，原被告之间就成立了劳动关系，而不是原告所说的劳务关系。
经审理查明，原告为支持自己的诉讼请求，庭审中提供并出示了该校校车车辆行驶证复印件。证明车辆已卖，无原件。
被告为证明自己的主张，向法庭提供并当庭出示了如下证据：
1：在2014年11月3日原告原任校长刘树玉为被告出具的证明一份。证明被告是原告聘请的司机，月工资2000.00元。
2：被告于平的车辆驾驶证复印件（经核对与原件无误）。
证据分析与认定：原、被告对上述证据均无异议，本院予以采信。
根据本院所采信的证据并结合原、被告的陈述，本院审查确认如下事实：
在2011年3月，原告平泉县台头山乡台头山初级中学，为解决在平泉县县城居住的教师上下班问题，学校原校长刘树玉组织学校班子成员开会讨论，确定学校集资购买通勤车一辆，并聘请于平为校车司机，定月薪2000.00元。车辆购买后，被告于平于2011年4月22日，正式上班成为该校的校车司机。被告于平在学校上班期间，早晨将学校老师从县城接送到学校，晚上再将老师从学校送回到县城，时间、行车路线服从学校安排。被告于平将老师送到学校后，于平可自行安排其他事由，学校并不干涉，但学校需要用车时，于平要及时出车。在2014年8月27日，原告决定将校车出卖，并通知被告不要到学校上班了。被告因工薪问题与原告发生纠纷，而后向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在2014年11月10日该仲裁委员会作出了平劳人仲案字（2014）348号仲裁裁决书，支持了申请人于平的诉求，被申请人平泉县台头山乡台头山初级中学不服该裁决，向本院起诉，要求确认与被申请人之间不属劳动关系而是劳务关系。
本院认为，原告平泉县台头山乡台头山初级中学聘用被告于平为本校校车司机，双方虽未签订书面合同，但原告为被告规定了工作时间、工作任务、行车路线，双方商定了工资报酬，在原告学校有其他工作任务需要用车时，被告能够做到随叫随到，保障了学校的正常用车。因此，根据原、被告的工作性质应认定原被告之间已形成事实上的劳动关系。双方解除劳动关系后，原告应给付被告经济补偿，补偿的数额为人民币7000.00元（2000.00元／每月×3个月，2000.00元／每月×1个月／2）；而被告于平要求原告为其缴纳2011年4月22日至2014年8月27日期间的养老保险的诉讼请求，因被告于平于2014年9月23日向仲裁机关申请仲裁，根据申请仲裁的时效1年的法律规定，原告应为被告缴纳2013年8月27日至2014年8月27日期间的养老保险费，其余部分因已超过仲裁时效本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告平泉县台头山乡台头山初级中学要求确认与被告于平之间不存在劳动关系的诉讼请求；
二、原告给付被告经济补偿7000.00元，此款限于本判决生效后十日内一次性付清；
三、原告为被告补缴2013年8月27日至2014年8月27日期间的养老保险费（单位应缴部分），具体数额由社会保险经办机构核定，限本判决生效后三十日内缴纳完毕。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告平泉县台头山乡台头山初级中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。同时交纳二审案件受理费10.00元。
审判员 胡久臣
二〇一五年三月二十三日
书记员 史振楠
附件：一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。