吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）船民一初字第1355号
原告：刘骅增（曾用名：刘岩浩），住吉林市。公民身份号码：×××。
委托代理人：杨娜，吉林丁凤礼律师事务所律师。
被告：吉林市急救中心，住所地吉林市丰满区恒山东路长光小区。
法定代表人：鲍怀东，主任。
委托代理人：李凤光，吉林明达伟业律师事务所律师。
委托代理人：宗跃华，住吉林市。
原告刘骅增与被告吉林市急救中心（以下简称急救中心）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘骅增的委托代理人杨娜，被告急救中心的委托代理人李凤光、宗跃华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘骅增诉称：原告自2001年9月份开始就在被告单位从事医疗急救工作，工作期间工资严重低于在编人员标准，也严重低于平均工资标准。2012年7月份原告因工受伤后，住院进行治疗，好转后出院养病，待原告伤情治愈后回到单位工作时，被告却拒绝原告在其单位继续工作，原告已在被告单位工作了十多年，被告的此种行为严重侵害了原告的合法权益，原告依法向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请了仲裁，而2013年12月11日下发的《仲裁裁决书》却未维护原告的合法权益，并未解决原告的劳动关系，也未明确继续履行合同及补发工资的事项，故诉至法院，请求判令：1、依法确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、要求被告继续履行与原告的劳动关系，并依法签订无固定期限劳动合同；3、要求被告补发2001年9月至2012年9月期间少发原告工资155，268.00元；4、由被告承担本案诉讼费用。
被告急救中心辩称：1、原告是于2010年秋季入职的，并于2012年7月擅自离职，已经以擅自离职行为表明与被告解除了劳动关系，对此解除劳动关系的行为，被告无异议。其擅自离职的真正原因是打算到其他单位应聘，但未能成功，工作无着落，故又想回来继续上班。因此，其主张确认劳动关系、继续履行劳动合同并主张与被告签订无固定期限劳动合同于法无据，不应得到支持；2、关于原告主张补发2001年9月至2012年9月期间少发工资155，268.00元，双方就报酬数额问题约定是明确的，在整个工作期间，原告从未提出异议。其他应聘的劳动者报酬都是一视同仁的，不存在工资歧视，且工资标准超出本市最低工资标准。无论根据修订前的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条还是修订后的《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，原告主张补发工资的诉讼请求均无法律依据，不应当得到支持；3、原告诉称2012年7月份因工受伤，答辩人不予以认可。原告从未向答辩人提及因工受伤及请病假住院治疗方面的问题，而是不辞而别，到其他单位应聘，如确系工伤，原告为什么不向单位主张工伤待遇事宜，最起码也得让单位支付医疗费用或派人护理。综上，原告的诉讼请求不应得到支持。
为证实自己的主张，原告刘骅增向本院提供如下证据：
1、原告身份证复印件、组织代码证及医疗机构执业许可证，证明原、被告均具备诉讼主体身份；
2、急救中心于2011年9月16日开具的《证明》1份，证明原、被告之间自2001年9月份开始原告一直在被告单位工作，已长达10年以上，构成无固定期限劳动合同关系，被告应当继续履行劳动合同；
3、2004年4月1日原、被告的《劳动协议书》，证明在原、被告在履行劳动关系时，曾于2004年至2006年签订过书面劳动合同，一直存在劳动关系；
4、2012年3月、4月、5月一线值班表，证明原告在2012年也一直在被告处工作，存在劳动关系；
5、《2012年医疗安全责任书》1份，证明原告在2012年在被告处工作的事实，一直存在劳动关系；
6、2009年至2012年工资发放银行对帐单，证明原、被告之间一直存在劳动关系及工资发放的数额问题；
7、吉林市第二人民医院门诊手册3份，证明原告于2012年7月30日因工受伤的事实；
8、吉林市第二人民医院疾病诊断书4份，证明原告因工受伤后至2013年5月份一直需要休假休息，故不能上班，但劳动关系仍然存在；
9、仲裁裁决书及送达回证各1份，证明经过了劳动仲裁程序。
被告急救中心对上述证据的质证意见为：对证据1、4、5、9均没有异议；对证据2真实性没有异议，出具的证明的背景是原告打算到别的单位进行应聘，让原告出具原先所在单位的工作表现，因为原告在被告单位工作过，所以给一个良好的评价，给出具的证明，原告工作的期间是时断时续的，这十年间有的时候是不辞而别，又回来的时候又续的劳动合同，期满或是不满的时候又自行离职，是不固定的工作状态；对证据3真实性没有异议，这个期间确实有过工作关系；对证据6“搞要”栏目中体现工资认可，对其他的不予认可，证明不了原告所要证明的问题；对证据7真实性没有异议，只能证明原告因病住院，不能证明是工伤，原告从未向单位请过病假，也未说明是什么原因住院；对证据8真实性没有异议，对证明的问题有异议。
被告急救中心未向本院提供证据。
本院针对上述证据分析评判如下：
对原告提供的证据1、4、5、9，因被告无异议，本院予以采信；对证据6因被告对真实性无异议，且对工资予以认可，本院予以采信；对证据2-3、7-8，因被告对真实性予以认可，本院对真实性予以确认。
通过当事人诉辩、举证、质证，本院对以下事实予以确认：
2001年9月份开始至2012年7月份，刘骅增在急救中心从事医疗急救工作。2004年4月1日双方签订《劳动协议书》一份，约定急救中心聘用刘骅增从事院前急救工作，协议自2004年4月1日至2006年4月1日，有效期贰年。2011年9月16日急救中心出具证明一份，记载：“刘骅增同志于2001年9月至2011年9月在吉林市急救中心做院前急救工作，从事院前急救工作10年”。2012年双方签订《2012年医疗安全责任书》一份。2012年7月30日刘骅增以在抬担架时造成腰痛、左大腿疼痛为由到吉林市第二人民医院就诊治疗，诊断为“腰扭伤、腰椎间盘突出”，建议入院进一步检查及治疗。后又多次到吉林市第二人民医院诊疗，最后一次诊断为2013年5月6日。2013年12月23日刘骅增不服吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：原告自2001年9月份到被告处工作，期间于2004年签订过一次书面的劳动合同，系双方真实意思的表示，合法有效，证明原告与被告存在劳动关系，虽再未签订过书面的劳动合同，但原、被告于2012年签订《2012年医疗安全责任书》，给付原告工资，证明双方仍然存在着劳动关系。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2012年7月30日原告受伤后，虽双方未进行工伤认定、工伤鉴定，但是原告受伤事实存在，也经过吉林市第二人民医院诊疗，并有医院出具的门诊手续及诊断书，被告对此也表示认可，说明在劳动关系存续期间原告确实受伤、治病，被告提出原告于2012年7月擅自离职的行为表明与被告解除劳动关系的理由缺乏事实及法律依据，亦未提供相关证据予以证明，不予支持。原告提供被告为其出具的证明说明原、被告之间自2001年9月份始存在劳动关系，至今已超过十年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（一）项“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”，据此规定，原告刘骅增与被告吉林市急救中心之间存在无固定期限劳动合同关系，双方应当签订无固定期限劳动合同。原告提出被告应当签订无固定期限劳动合同并由被告继续履行劳动合同，符合法律规定，应当予以支持。对于原告要求给付低于社会平均工资的诉请，因没有法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十二条、第十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告刘骅增与被告吉林市急救中心之间存在事实劳动关系；
二、被告吉林市急救中心于本判决生效之日起一个月内与原告刘骅增签订无固定期限劳动合同；
三、驳回原告刘骅增的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告刘骅增已预交），由被告吉林市急救中心负担，于本判决生效之日起十日内径行给付原告刘骅增。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 王新颖
人民陪审员 高 峰
人民陪审员 林艳平
二〇一四年五月五日
代理书记员 申 颖