宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬仑民初字第1680号
原告：汤玉荣。
委托代理人：沈艳。
委托代理人：李良鸿。
被告：浙江省对外服务公司宁波分公司。
负责人：戚燕。
委托代理人：杨锐。
委托代理人：何晓勇，该公司员工。
被告：紫金保险销售有限公司宁波分公司。
负责人：杭卫民。
被告：紫金保险销售有限公司。
法定代表人：谢跃。
上述两被告共同委托代理人：曹明祥。
上述两被告共同委托代理人：肖称发。
原告汤玉荣与被告浙江省对外服务公司宁波分公司（以下简称浙江外服宁波分公司）、被告紫金保险销售有限公司宁波分公司（以下简称紫金保险宁波分公司）、被告紫金保险销售有限公司（以下简称紫金保险公司）劳动争议一案，本院于2014年9月3日立案受理后，依法由审判员张新荣适用简易程序于2014年12月1日、2014年12月30日、2015年1月20日公开开庭进行了审理。被告紫金保险公司在提交答辩状期间提出管辖权异议，宁波市中级人民法院于2014年10月29日裁定驳回被告紫金保险公司的管辖权异议。2014年11月18日，被告紫金保险公司以被告紫金保险宁波分公司部分员工涉嫌欺诈骗取政府奖励、职务侵占该分公司财务，同时，宁波市公安局鄞州分局已于2014年10月27日出具甬公鄞（经）立字（2014）5062号立案决定书，决定对被告紫金保险宁波分公司原负责人马一丹涉嫌职务侵占立案侦查等为由向本院申请中止本案审理。因本案系劳动争议纠纷，与被告紫金保险公司申请本案中止审理事由系不同法律关系，其申请中止本案审理的依据不足，本院不予支持。原告汤玉荣及其委托代理人沈艳、被告浙江外服宁波分公司的委托代理人杨锐、被告紫金保险宁波分公司及被告紫金保险公司的共同委托代理人曹明祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汤玉荣起诉称：2012年3月1日，被告紫金保险宁波分公司与被告浙江外服宁波分公司签订劳务派遣合同，具体约定了派遣条件、派遣期限、派遣员工的工资及社会保险由实际用人单位委托被告浙江外服宁波分公司发放等。当被告紫金保险宁波分公司未依法及时足额发放工资时，原告可向被告浙江外服宁波分公司、被告紫金保险宁波分公司索赔。原告提供的“派遣员工确认书”及“费用明细清单”证明被派遣员工系原告及被告紫金保险宁波分公司为原告发放的工资及缴纳相关社会保险费用。2013年6月，原告与被告浙江外服宁波分公司签订了劳动合同，约定派遣期限为2013年6月1日至2015年5月31日，被派遣单位为被告紫金保险宁波分公司。原告实际从2013年4月1日起进入被告紫金保险宁波分公司工作，岗位为出单员。原告工资为3000元／月。从2013年12月起，被告浙江外服宁波分公司未再向原告发放工资，且双方并未解除劳动合同。原告要求三被告支付2013年12月至今的劳动报酬和在职期间少发的餐费补贴和过节费，并支付拖欠工资报酬25%的经济补偿金和解除劳动合同的经济补偿金，均遭拒绝。原告于2014年6月18日书面通知被告方要求解除劳动合同。现原告诉至本院，请求判决：1.解除原告与被告浙江外服宁波分公司之间的劳动关系（庭审中变更该诉讼请求为确认原告与被告浙江外服宁波分公司于2014年6月18日解除劳动关系）；2.被告浙江外服宁波分公司、紫金保险宁波分公司、紫金保险公司支付拖欠原告的劳动报酬18000元（3000元／月×6个月，2013年12月至2014年5月）；3.被告浙江外服宁波分公司、紫金保险宁波分公司、紫金保险公司加付原告所拖欠的劳动报酬25%的经济补偿金4500元（18000元×25%）；4.被告浙江外服宁波分公司、紫金保险宁波分公司、紫金保险公司支付原告餐费补贴2860元（220元／月×13个月，从2013年4月至2014年5月）、过节费1000元（2013年中秋、国庆双节福利）；5.被告浙江外服宁波分公司、紫金保险宁波分公司、紫金保险公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金4500元（3000元／月×1.5个月）；6.被告浙江外服宁波分公司、紫金保险宁波分公司、紫金保险公司补缴原告2014年1月至今的社会保险费用（庭审中明确该诉讼请求为被告浙江外服宁波分公司补缴原告2014年1月至2014年5月的社会保险费用）。
被告浙江外服宁波分公司辩称：1.原告欲解除与被告浙江外服宁波分公司之间的劳动关系，应向被告浙江外服宁波分公司而非向法院提出。劳动合同系用人单位与劳动者签订的，该合同的解除应由一方当事人向另一方当事人提出。法院只能确认劳动合同是否解除而不能直接判决解除劳动合同。原告在劳动仲裁及本案诉状上的请求均为解除劳动关系，现原告请求确认解除劳动关系，被告浙江外服宁波分公司不予认可，亦未收到原告所邮寄的解除劳动合同通知书。2.根据原告与被告浙江外服宁波分公司签订的劳动合同的约定，原告工资为1470元／月。被告浙江外服宁波分公司承担直接支付原告的工资仅限于合同约定的1470元／月。同时，根据被告浙江外服宁波分公司与被告紫金保险宁波分公司签订的劳务派遣合同的约定，原告工资1470元／月应由被告紫金保险宁波分公司承担并支付给被告浙江外服宁波分公司后，再由被告浙江外服宁波分公司根据劳动合同支付给原告。《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位应履行支付加班费、绩效奖金及提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，原告请求的绩效工资等并非由被告浙江外服宁波分公司承担。实际上，被告浙江外服宁波分公司已发放原告工资至2013年11月。原告自2014年1月起就未向被告紫金保险宁波分公司提供正常劳动，被告紫金保险宁波分公司只需承担原告2013年12月的应发工资2700元且需扣除该月社会保险公积金个人承担部分，而无需承担2014年1月至2014年5月的工资。3.原告请求支付拖欠工资报酬25%的经济补偿金无法律依据。该笔费用应先经过劳动行政部门前置处理程序，而非直接通过起诉方式要求被告浙江外服宁波分公司支付。4.被告浙江外服宁波分公司从未与原告约定过原告诉请的餐费补贴及过节费，原告要求被告浙江外服宁波分公司承担此费用于法无据。5.原告与被告浙江外服宁波分公司尚未解除劳动关系，其诉求经济补偿金无事实及法律依据。即使被告浙江外服宁波分公司需向原告支付经济补偿金，也应在劳动关系解除后支付，而非由原告向法院提出诉求，况且经济补偿金非为1.5个月而应为1个月。6.被告浙江外服宁波分公司与被告紫金保险宁波分公司之间是劳务派遣合作关系。基于劳动合同约定，原告的工资、社会保险费应由被告紫金保险宁波分公司先支付给被告浙江外服宁波分公司，再由被告浙江外服宁波分公司依法为原告缴纳，况且原告一直未向被告浙江外服宁波分公司支付其社会保险自行承担部分的费用。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告紫金保险宁波分公司、紫金保险公司辩称：1.关于原告第1项诉讼请求。在劳动仲裁时，原告并未要求确认解除原告与被告浙江外服宁波分公司之间的劳动关系。如果原告要确认解除，其应先申请仲裁。2.关于原告其他诉讼请求，原告与被告浙江外服宁波分公司之间具有劳动关系，与被告紫金保险宁波分公司、紫金保险公司没有劳动关系。涉案仲裁裁决的原告社会保险缴纳基数过高。实际上，由于宁波保监局发文要求被告紫金保险宁波分公司停业整顿，原告2014年1月后再未为被告紫金保险宁波分公司提供正常劳动，其主张的这几项诉讼请求，也应向被告浙江外服宁波分公司主张，不应向被告紫金保险宁波分公司、紫金保险公司主张，再者被告紫金保险公司与原告没有任何关系，其也不应与被告浙江外服宁波分公司、被告紫金保险宁波分公司承担连带责任。请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告向本院提交如下证据以证明所诉事实：
1.被告浙江外服宁波分公司、紫金保险宁波分公司、紫金保险公司的工商登记信息单及组织机构代码证，证明被告主体资格情况；
2.被告浙江外服宁波分公司与被告紫金保险宁波分公司签订的劳务派遣合同及附件费用明细清单和派遣员工确认书，证明两被告签订被派遣员工为原告的劳务派遣合同的事实及原告社保缴纳情况；
3.劳动合同，证明原告与被告浙江外服宁波分公司签订劳动合同的事实；
4.公证书，证明被告少发原告工资情况；
5.社保缴纳证明，证明被告少缴纳原告社会保险的事实；
6.业务结算表及2014年3月至5月团险手续费台账和发票（复印件），证明原告为被告工作的事实；
7.紫金保险销售有限公司文件（紫销发（2013）12号）及原告2013年8月至11月薪酬发放表（复印件），证明紫销发（2013）12号文件已实施及被告少发原告餐费、过节费情况；
8.中国农业银行对账单，证明被告拖欠原告工资及少发原告餐费和过节费情况；
9.落款时间为2014年6月18日的解除劳动合同通知书，证明原告向被告提出解除劳动合同的事实；
10.（紫金保险宁波分公司原负责人马一丹出具的）情况说明，证明原告工作时间、地点、岗位及工资情况；
11.仲裁裁决书（甬劳仲案字（2014）第383号（复印件），证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经过仲裁前置的事实。
被告浙江外服宁波分公司、紫金保险宁波分公司、紫金保险公司未向本院提交任何证据。
被告浙江外服宁波分公司对原告提供的证据质证认为：对证据1、2、3、11无异议。对证据4本身的真实性、合法性无异议，但对该证据的关联性有异议，认为该证据无法体现被告少发原告工资情况；对证据5真实性、合法性无异议，但对该证据的关联性有异议，认为原告从2014年1月起未向被告紫金保险宁波分公司提供劳动，原告主张2014年1月起少缴的社会保险不予认可，其社会保险只应缴至2013年底。同时，原告社会保险自行承担的费用未缴纳给被告，被告没有义务为原告缴纳社会保险；证据6系虚假证据，与被告浙江外服宁波分公司无关，不发表质证意见；对证据7的真实性、合法性无异议，但对该证据的关联性有异议，认为该证据系被告紫金保险公司内部文件，被告浙江外服宁波分公司与原告没有餐费补贴及过节费的约定。对该证据中的薪酬发放表的真实性、合法性、关联性均有异议，该薪酬表系原告自行打印的，原告无法证明该福利费已实际发放；对证据8的真实性、合法性无异议，但对该证据的关联性有异议，认为根据合同约定，被告浙江外服宁波分公司支付原告工资为1470元／月，该证据并未体现出被告浙江外服宁波分公司拖欠原告工资情况，且被告浙江外服宁波分公司与原告没有餐费补贴及过节费的约定；对证据9的真实性、合法性、关联性均有异议，认为被告浙江外服宁波分公司只在劳动仲裁时才看到该通知书的复印件，无法核实该证据；对证据10的真实性、合法性、关联性均有异议，认为除对该证据载明的原告工作岗位无异议外，原告工作起始时间、工作地点及工资数额均与劳动合同约定不一致。
被告紫金保险宁波分公司、紫金保险公司对原告提供的证据质证认为：对证据1、3、5、11无异议。对证据2的真实性、合法性无异议，但对该证据的关联性有异议，认为被告紫金保险宁波分公司、紫金保险公司只与被告浙江外服宁波分公司发生关系，对该证据证明对象有异议，原告社会保险的缴纳与被告紫金保险宁波分公司无关，经济补偿金依合同约定是在劳动者被退回或合同到期的情况下才支付，本案中不存在此类情况，被告紫金保险宁波分公司、紫金保险公司无需承担经济补偿金；对证据4本身的真实性、合法性无异议，但对该证据待证事实有异议，认为对该证据截取的网页内容是否客观存在持有异议；对证据6的真实性、合法性、关联性均有异议，认为对原告与谁结算、如何结算持有异议；对证据7的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据系复印件，无原件，不予认可；对证据8的真实性、合法性无异议，但对该证据的关联性有异议，认为劳动合同约定原告工资为1470元／月，该证据不能体现少发原告工资情况；对证据9的真实性、合法性、关联性均有异议，认为原告提出解除劳动关系与被告紫金保险宁波分公司、紫金保险公司无关，原告又未提供邮寄解除劳动关系通知书的回执；对证据10的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据书写人马一丹原系被告紫金保险宁波分公司的负责人，其于2014年6月27日书写该证据时已不在被告紫金保险宁波分公司工作，同时，原告与被告紫金保险宁波分公司、紫金保险公司无劳动关系，其工资亦不是由被告紫金保险宁波分公司、紫金保险公司支付，该证据不予认可。
本院对上述证据分析认证如下：对原、被告双方无异议的证据1、3、11予以认定。因三被告对证据2、4、5、8的真实性、合法性无异议，该证据予以认定，但原告工资是否少发、社会保险的缴纳及应否支付经济补偿金等则综合全案证据予以分析认证；因证据6并无被告紫金保险宁波分公司的签章确认，原告又未能提供其他证据予以佐证，并反驳三被告的异议，该证据不予认定；因证据7系复印件，又无被告紫金保险公司的签章，原告未能提供其他证据佐证该证据已实际施行，该证据不予认定；对于证据9，因原告未提供相关邮寄解除劳动合同通知书的回执，又无其他证据佐证被告浙江外服宁波分公司已收到该通知书，该证据不予认定；对于证据10，因该证据书写人马一丹虽曾为被告紫金保险宁波分公司的负责人，但其于2014年6月27日书写该证据时已不在被告紫金保险宁波分公司工作，且该证据并无被告紫金保险宁波分公司的签章确认，故该证据不予认定。
根据已认定的证据，结合原、被告的庭审陈述，本院认定事实如下：2012年3月1日，被告浙江外服宁波分公司与被告紫金保险宁波分公司签订《劳务派遣合同》，约定被告浙江外服宁波分公司向被告紫金保险宁波分公司派遣劳务人员，被告紫金保险宁波分公司依法承担派遣员工的劳动报酬，并由被告浙江外服宁波分公司向派遣员工发放。该《劳务派遣合同》附件即《派遣员工确认书》载明：甲方：紫金保险销售有限公司宁波分公司（以下简称甲方）。乙方：浙江省对外服务公司宁波分公司（以下简称乙方）。……姓名，汤玉荣……二、……员工工资由乙负责发放……。原告汤玉荣自认其于2013年4月1日起到被告紫金保险宁波分公司上班。2013年6月1日，原告与被告浙江外服宁波分公司签订《劳动合同》，合同期限为2013年6月1日起至2015年5月31日，试用期为2013年6月1日起至2013年7月31日，合同约定被告浙江外服宁波分公司将原告派遣到被告紫金保险宁波分公司从事出单员岗位工作，工作地点为宁波，原告试用期工资为1470元／月，试用期满后，在法定时间内提供正常劳动的月基本工资为1470元／月，绩效工资参照用工方的绩效考核制度执行，加班工资以月基本工资1470元／月为计算基数。原告工资由被告浙江外服宁波分公司支付，工资于次月通过银行发放。原告月目标工资为3000元／月及应发工资为2700元／月。原告提供的2013年5月至2014年1月中国农业银行账户历史明细查询单载明，原告于2013年5月27日、2013年6月17日、2013年7月23日、2013年8月23日、2013年10月17日、2013年11月14日、2013年11月15日、2014年1月24日分别实际领到月工资1980元、2460元、2243.4元（原告应发工资2700元－社会保险费456.6元）、2243.4元、2243.4元、2243.4元、2243.4元、1786.8元（被告浙江外服宁波分公司自认被告紫金保险宁波分公司向其支付原告2013年11月工资2700元，被告浙江外服宁波分公司将此2700元分成两笔，每笔1350元，并扣除原告2013年11月、2013年12月的社会保险各456.6元，故而于2014年1月24日分两次支付原告工资，每次893.4元<；1350元－456.6元>；，原告领取的工资为1786.8元<；893.4元×2>；）。原告系农业户籍，被告浙江外服宁波分公司为原告缴纳了2013年6月至2013年12月的社会保险费。2014年5月18日，原告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除原告与被告浙江外服宁波分公司之间的劳动关系；二、被告浙江外服宁波分公司、紫金保险宁波分公司、紫金保险公司支付原告劳动报酬18000元（3000元／月×6个月，2013年12月至2014年5月）；三、被告浙江外服宁波分公司、紫金保险宁波分公司、紫金保险公司加付原告劳动报酬25%的经济补偿金4500元（18000元×25%）；四、被告浙江外服宁波分公司、紫金保险宁波分公司、紫金保险公司支付原告餐费补贴2860元（220元／月×13个月，从2013年4月至2014年5月）、过节费1000元（2013年中秋、国庆双节福利）；五、被告浙江外服宁波分公司、紫金保险宁波分公司、紫金保险公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金4500元（3000元／月×1.5个月）；六、被告浙江外服宁波分公司、紫金保险宁波分公司、紫金保险公司补缴原告2014年1月至今的社会保险费用（仲裁庭审中，原告明确被告紫金保险宁波分公司支付第二、第三项仲裁请求，被告浙江外服宁波分公司、被告紫金保险公司承担连带责任；明确第六项仲裁请求为由被告浙江外服宁波分公司补缴原告2014年1月至2014年5月的社会保险费）。宁波市劳动人事争议仲裁委员会受理该案后于2014年8月11日作出的甬劳仲案字（2014）第383号仲裁裁决书裁决如下：……一、被告浙江外服宁波分公司应为原告向宁波保税区社会保险管理处补缴2014年1月至2014年5月的养老保险费4484.7元（4077元×22%×5个月），其中原告个人负担1630.8元（4077元×8%×5个月）；二、被告浙江外服宁波分公司应为原告向宁波保税区社会保险管理处补缴2014年1月至2014年5月的医疗保险费2650元（4077元×13%×5个月），其中原告个人负担407.7元（4077元×2%×5个月）；三、被告浙江外服宁波分公司应为原告向宁波保税区社会保险管理处补缴2014年1月至2014年5月的失业保险费407.7元（4077元×2%×5个月）；上述一至三项，被告浙江外服宁波分公司应在本裁决书生效之日起十日内履行完毕；其中原告个人负担部分，原告应在本裁决书生效之日起五日内交至被告浙江外服宁波分公司处，由被告浙江外服宁波分公司统一缴纳；四、驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。原告不服，诉至本院。
本院认为：劳动者合法权益依法予以保护。关于原告请求确认其与被告浙江外服宁波分公司解除劳动合同关系。原告主张其于2014年6月18日以未领到工资为由书面通知被告浙江外服宁波分公司、被告紫金保险宁波分公司解除劳动合同。被告浙江外服宁波分公司以其未收到原告所主张的解除劳动合同通知书，不认可原告请求确认解除劳动关系为由予以抗辩。因原告未提供邮寄解除劳动合同通知书的相关邮寄回执凭证，又未提供相关证据佐证被告浙江外服宁波分公司收到解除劳动合同通知书，以及涉案劳动合同期限未至，用人单位被告浙江外服宁波分公司未提出解除劳动合同的情形下，原告诉求确认解除其与被告浙江外服宁波分公司之间的劳动关系，本院不予支持。原告诉求解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院不予支持。关于原告在被告紫金保险宁波分公司的工作时间。因劳动者的工资账册、考勤记录、工作年限等证据应由用人单位提供，而本案中被告浙江外服宁波分公司、紫金保险宁波分公司均未提供，原告在庭审中自认其在被告紫金保险宁波分公司工作至2014年4月7日，被告方虽持有异议，但未提供相反的证据予以证明，则原告自认的工作时间予以认定。被告紫金保险宁波分公司以该公司于2014年1月起停业整顿，原告未再为其提供正常劳动为由予以抗辩，却未提供证据证明其停业整顿期间对原告用工关系作出相应的处理，故其前述抗辩主张，依据不足，本院不予采信。关于原告工资报酬。鉴于涉案《劳务派遣合同》及其附件即《派遣员工确认书》明确约定，派遣员工工资由被告浙江外服宁波分公司负责发放，同时，原告与被告浙江外服宁波分公司在劳动合同中约定，原告工资由被告浙江外服宁波分公司按月支付，原告月基本工资为1470元／月，绩效工资参照用工方的绩效考核制度执行，加班工资以月基本工资1470元／月为计算基数，结合本案中被告浙江外服宁波分公司、紫金保险宁波分公司均未提供原告工资账册，以及原告于2013年6月至2013年11月期间月实际应发工资为2700元／月的实际情况，原告在被告紫金保险宁波分公司工作期间月工资以2700元／月计算，原告主张其月工资3000元／月，本院不予支持。根据劳动合同法第五十八条的规定，被告浙江外服宁波分公司作为劳务派遣单位在原告汤玉荣为用工单位被告紫金保险宁波分公司工作期间负有按月支付原告劳动报酬，在原告无工作期间负有按照所在地人民政府规定的最低工资标准向原告按月支付报酬的义务。原告2013年12月1日至2014年4月7日期间的工资报酬计为11430元（2013年12月至2014年3月的工资报酬为10800元<；2700元／月×4月>；＋2014年4月1日至2014年4月7日的工资报酬为630元<；2700元÷30天×7天>；），原告2014年4月8日至2014年5月31日期间未在被告紫金保险宁波分公司工作期间的月工资应按涉案合同约定的1470元／月计算，则原告此期间的工资报酬为2597元（2014年4月8日至2014年4月30日的工资报酬为1127元<；1470元÷30天×23天>；＋2014年5月的工资报酬1470元）。由此，原告2013年12月1日至2014年5月31日的工资报酬共计为14027元（11430元＋2597元）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》（劳部发（1994）481号）第三条的规定，原告诉求其2013年12月至2014年5月未发放工资报酬25%的经济补偿金，本院予以支持。原告于2013年12月至2014年5月未发放基本工资报酬25%的经济补偿金计为3506.8元（14027元×25%）。被告浙江外服宁波分公司应支付原告于2013年12月至2014年5月期间的工资报酬及相应25%的经济补偿金共计为17533.8元（工资报酬14027元＋经济补偿金3506.8元）。被告浙江外服宁波分公司以原告工资应由被告紫金保险宁波分公司支付给其后，再由其根据涉案劳动合同支付给原告，以及原告请求支付拖欠工资报酬25%的经济补偿金应先经过劳动行政部门前置处理程序等为由予以抗辩，依据不足，本院不予采信。关于餐费补贴及过节费。因涉案《劳务派遣合同》并未约定被告紫金保险宁波分公司向被告浙江外服宁波分公司的派遣员工提供餐费补贴及过节费，被告浙江外服宁波分公司与原告签订的《劳动合同》亦无餐费补贴及过节费的相关约定，原告又未能提供证据佐证被告紫金保险销售有限公司文件（紫销发（2013）12号）适用于原告同工作岗位的派遣员工，故原告主张的餐费补贴及过节费，本院不予支持。原告诉求被告紫金保险宁波分公司、被告紫金保险公司与被告浙江外服宁波分公司连带支付其2013年12月至2014年5月的工资报酬及相应25%的经济补偿金、餐费补贴和过节费，依据不足，本院不予支持。因被告浙江外服宁波分公司未为原告缴纳2014年1月至2014年5月期间的社会保险费，属于双方当事人因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，且被告浙江外服宁波分公司以原告的社会保险费应由被告紫金保险宁波分公司先支付给其，再由其依法为原告缴纳以及被告紫金保险宁波分公司、被告紫金保险公司以原告社会保险缴纳基数过高等为由予以抗辩，故本院对此不予审理。综上，原告合理诉求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十八条第二款之规定，判决如下：
一、被告浙江省对外服务公司宁波分公司于本判决生效之日起十日内支付原告汤玉荣自2013年12月至2014年5月的工资报酬及拖欠工资报酬25%的经济补偿金共计17533.8元（含工资报酬14027元，拖欠工资报酬相应的经济补偿金3506.8元）；
二、驳回原告汤玉荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息－债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江省对外服务公司宁波分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为376658348992，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 张新荣
二〇一五年一月二十六日
代书记员 张静君