湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株中法民四终字第83号
上诉人（原审原告）株洲天瑞精密钣金有限公司，住所地：湖南省株洲市天元区黄河北路1501号。
法定代表人吴松喜，系该公司董事长。
委托代理人石磊，湖南思博达律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等。
被上诉人（原审被告）易标，男，1992年10月12日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市天元区。
委托代理人肖健，湖南中兴律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等。
上诉人株洲天瑞精密钣金有限公司因与被上诉人易标劳动争议纠纷一案不服湖南省株洲市天元区人民法院2014年9月18日作出的（2014）株天法民一初字第1094号民事判决，向本院提起上诉。2015年4月8日，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人株洲天瑞精密钣金有限公司的委托代理人石磊，被上诉人易标的委托代理人肖健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：被告易标于2013年10月25日入原告株洲天瑞精密钣金有限公司处从事焊工工作。2013年12月15日14时30分，被告在生产6166柜体时，被脱落的砂轮片打伤，至株洲市中心医院住院治疗9天。2014年2月21日，株洲市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》：对被告的受伤认定为工伤。2014年5月9日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出《株洲市劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告的伤情为十级伤残。因双方无法就赔偿事宜达成一致，被告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付工伤待遇121881.88元：1、一次性工伤医疗补助金24138元；2、一次性伤残就业补助金28861元；3、一次性伤残补助金28861；4、住院伙食补助费270元；5、停工留薪期间待遇16279元；6、护理费1442.88元；7、劳动能力鉴定费170元；8、营养费1000元；9、交通费300元；10、继续治疗费（整容）20000元。株洲市劳动争议仲裁委员会于2014年8月26日作出裁决：一、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金28861元、一次性工伤医疗补助金24738元、一次性伤残就业补助金24738元；二、被申请人向申请人补发停工留薪期间原待遇8033元；三、被申请人向申请人支付伙食补助费90元；四、被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费215元；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1、原告不需向被告支付一次性伤残补助金28861元、一次性工伤医疗补助金24738元、一次性伤残就业补助金24738元；2、原告不需向被告补发停工留薪期间待遇8033元；3、被告承担本案诉讼费。另查明：1、被告在原告处的月工资标准为4123元；2、原告未为被告购买工伤保险。
该院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：原告的诉求是否有事实与法律依据，被告的仲裁申请是否有事实与法律依据。原、被告双方构成事实劳动关系。被告在生产过程中发生的受伤事故，经株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告虽对该认定有异议，但未在法律规定期间提起行政复议或行政诉讼，故该院对该工伤认定予以支持。被告的伤情经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定十级伤残，原告因提出再次鉴定超过时效，对该伤情鉴定予以支持。因原告未为被告购买工伤保险，故应向其支付相关的工伤保险待遇。关于原告因工受伤享受的待遇，根据《工伤保险条例》和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定，确定如下：1、一次性工伤医疗补助金为：4123元／月×6个月=24738元；2、一次性伤残就业补助金为：4123元／月×6个月=24738元；3、一次性伤残补助金为：4123元／月×7个月=28861元；4、停工留薪期间待遇，被告2013年12月15日受伤，2014年3月17日至株洲市日望精工有限公司上班，2014年5月9日被鉴定为十级伤残，该院认定被告停工留薪期为3个月，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，原告在被告受伤后，已经发放了4336元，故原告还应补发被告停工留薪期待遇为4123元／月×3个月-4336元=8033元；5、住院伙食补助费为：30元／天×9天（住院天数）=270元；6、劳动能力鉴定费根据票据认定为215元。关于护理费、营养费、交通费、继续治疗费，被告未提交证据，且不在工伤保险待遇支付范围，该院不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决：一、驳回原告株洲天瑞精密钣金有限公司的诉讼请求；二、限原告株洲天瑞精密钣金有限公司于本判决生效之日起十日内向被告支付一次性工伤医疗补助金24738元、一次性伤残就业补助金24738元、一次性伤残补助金28861元、停工留薪期间待遇8033元、住院伙食补助费270元、劳动能力鉴定费215元，共计86855元。本案案件受理费10元，依法予以免收。
宣判后，株洲天瑞精密钣金有限公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉，请求：1.改判上诉人不需向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金24738元、一次性伤残就业补助金24738元、一次性伤残补助金28861元、停工留薪期间待遇8033元；2.由被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：1.一审认定被上诉人的月工资标准为4123元缺乏事实依据，被上诉人工资为计件工资，月平均工资应以“日平均工资×工作日”更为合理，即月平均工资为2928元；2.一审判决上诉人向被上诉人支付三个一次性工伤待遇不合理，上诉人受伤时星期天，非工作时间，且当天上诉人没有安排其工作，被上诉人受伤不应认定为工伤，另被上诉人伤势轻微，并于2014年3月17日在另一家公司上班，劳动能力、就业没有受到影响，不构成十级伤残；3.一审认定被上诉人停工留薪期为3个月缺乏事实依据，判决上诉人支付停工留薪期待遇8033元不合理，被上诉人不构成工伤，故其医疗期不应认定为停工留薪期，且被上诉人伤势轻微，出院记录为建议全休半月，故被上诉人病假应为15天，而不是3个月。另被上诉人受伤后，上诉人发放了2013年12月全月工资以及2014年1月份的9天工资1200元，所以上诉人不需要再支付停工留薪期待遇8033元。
被上诉人易标答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人株洲天瑞精密钣金有限公司向本院提交电话通讯记录一份，拟证明上诉人在被上诉人休假期间曾经联系被上诉人复工，故被上诉人主张停工留薪期工资不合理。被上诉人对该份证据的关联性有异议，认为通讯记录不能证明上诉人曾为被上诉人安排工作。
本院对上诉人提交的证据认证如下：上诉人与被上诉人之间的电话通讯记录与上诉人是否应当向被上诉人发放停工留薪期工资不存在必然联系，不能实现上诉人的证明目的，故对该证据不予采信。
对一审查明的事实和采信的证据，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方二审争议焦点为：1.被上诉人的月平均工资是多少？2.上诉人应否向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资？现分析如下：
焦点一，被上诉人于2013年10月25日进入上诉人处工作，其原审提交的证据3银行交易明细显示，易标2013年12月25日转账存入工资4123.7元（2013年11月工资），2014年1月24日转账存入工资3136元（2013年12月工资），因被上诉人系2013年12月15日受伤，其12月份工资不反应其全月工资情况，而其11月份出勤全月，故原审认定被上诉人在上诉人处的月工资为4123元，本院依法予以确认。对上诉人诉称被上诉人的月平均工资应以“日平均工资×工作日”，即122元／天×24天为2928元的主张，缺乏事实依据，本院不予采纳。
焦点二，被上诉人在上诉人处受伤，经有关行政部门依法认定为工伤，其伤残等级亦经劳动能力鉴定委员会依法鉴定确认，上诉人虽有异议，但未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，故本院对被上诉人的工伤认定及伤残等级鉴定予以确认。上诉人应当依法向被上诉人支付工伤保险待遇。原审确认具体工伤保险待遇包括：1、一次性工伤医疗补助金为：4123元／月×6个月=24738元；2、一次性伤残就业补助金为：4123元／月×6个月=24738元；3、一次性伤残补助金为：4123元／月×7个月=28861元；4、停工留薪期间待遇，被上诉人2013年12月15日受伤，2014年3月17日至株洲市日望精工有限公司上班，2014年5月9日被鉴定为十级伤残，原审法院认定被上诉人停工留薪期为3个月，上诉人还应补发被上诉人停工留薪期待遇4123元／月×3个月-4336元=8033元；5、住院伙食补助费为：30元／天×9天（住院天数）=270元；6、劳动能力鉴定费根据票据认定为215元。原审上述认定符合事实和法律规定，处理恰当，本院依法予以支持。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人株洲天瑞精密钣金有限公司负担，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 晶
审 判 员 李少华
代理审判员 李 黎
二〇一五年四月十六日
书 记 员 汪 晶
附本判决适用相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。