天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第1252号
原告刘蕊，无职业。
委托代理人陈科蕾，天津津信达律师事务所律师。
被告蓝月亮（中国）有限公司，住所广州市黄埔区。
法定代表人肖海珊，执行董事。
委托代理人刘丹，该单位职员。
委托代理人韦婧玉，该单位职员。
原告刘蕊与被告蓝月亮（中国）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘蕊的委托代理人陈科蕾，被告蓝月亮（中国）有限公司的委托代理人韦婧玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘蕊诉称，2010年5月原告入职被告处工作，原告在职期间双方签订了书面劳动合同。原告工作期间被告存在克扣工资（kpi）情况，且未向原告发放冬季取暖费、防暑降温费。2013年6月被告强迫原告离职。为此原告向仲裁机构申请了劳动仲裁，该仲裁机构出具不予受理案件通知书，故原告起诉要求：一、被告支付苛扣原告2012年9月1日至2013年5月31日工资（kpi）2410元；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11550元；三、被告支付原告2012年6月至2013年6月带薪年休假工资15173元；四、被告支付原告2012年防暑降温费424元；五、被告支付原告2012-2013年度冬季取暖补贴及煤火费520元；六、诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼，向本院提交证据：一、仲裁申请书、不予受理案件通知书，主张证明本案经过仲裁程序。被告对该证据真实性无异议；二、劳动合同，主张证明原、被告之间存在劳动关系。被告对该证据真实性无异议，承认系双方签订的，对证明内容无异议，但原告在工作时间方式中漏签了双方约定的工作时间，应以被告提交的为准；三、中国民生银行个人账户对账单，主张证明原告离职前12个月平均工资发放情况，被告有苛扣原告工资的情况，被告以银行转账形式首次发放原告工资是在2011年7月15日，发放的应是2011年6月的工资。被告对该证据真实性无异议，是被告给原告发放工资的卡，发放的数额均属实，但证明目的不认可，不认可原告主张的首次发放工资的时间是2011年7月15日，只有2011年7月15日这一笔收入，此后不连续，不能证明原告入职时间是2011年7月15日。
被告蓝月亮（中国）有限公司辩称，原告于2012年4月1日入职被告处从事销售工作，同时双方签订了为期三年的劳动合同。原告工作期间被告已经足额向其支付了工资，不存在克扣。2013年被告已经安排原告休年假5天，原告2013年2月前带薪年休假的请求已经超过时效。关于防暑降温费、冬季取暖补贴的请求无法律依据，且已经超过时效。2013年6月10日原告主动签署离职单辞职，不应获得经济补偿。故不同意原告的诉讼请求。
被告为支持其诉讼，向本院提交证据：一、应聘申请表、劳动合同、促销员入职承诺书，主张主张证明原告入职时间为2012年4月1日。原告对应聘申请表、促销员入职承诺书的真实性无异议，对证明目的不认可，是原告在2012年4月1日与劳动合同一起签的，从原告提交的证据可以显示原告入职时间最早可以追溯到2011年6月。对劳动合同的真实性不认可，是原告本人所签，但被告有所修改，被告第三条第一项工作时间有添加“（2）”，原告提交的劳动中没有该项约定；二、关于2013年法定节假日放假安排的通知邮件打印件、工资明细表，主张证明被告已经足额发放员工工资，且被告已经安排原告休年休假，2013年2月8日、16日两天是公司统一安排休年休假，2013年5月原告休了两天年休假，具体时间记不清了，2013年6月原告休一天年休假，具体时间记不清了，原告在2013年共休年休假5天。原告对该证据真实性不认可，原告没有见过放假通知的邮件，工资明细表是被告自行总结的，并不全面，被告公司每位员工都有一个kpi系统，可以从网上打印扣款情况，故原告要求被告提供工资kpi系统原始记录，现在员工个人已经无法再上该系统了；三、个人自愿不参保申请书，主张证明原告自愿放弃购买社保，因未购买社保产生的后果由原告个人承担，与被告无关，即使被告未给原告购买社保也是原告主动要求的原因。原告对该证据表示，上面的名字是原告本人所签，但对其内容真实性不认可，申请书是2014年4月1日与劳动合同一起签订的，社保是国家强制缴纳的；四、2012年8月至2013年3月、7月、8月、9月kpi考核制度邮件打印件，主张证明双方实行kpi考核制度，被告根据考核制度中给原告计算kpi扣款和kpi绩效奖金，不存在无故拖欠和克扣工资的情形，画圈内容是原告当月kpi考核内容，记载了相关考核项目、说明及计分方法，横线部分是kpi得分的计算公式，被告根据当月kpi得分计算出相应的奖金，虽该证据中显示的是案外人郑晗的名字，但该证据是针对本案原告提交的证据。原告对该证据不认可，原告根本没有收到过该考核规定及方法，原告不知情。
经审理查明，2012年4月1日原、被告签订了合同期限为2012年4月1日起至2015年3月31日止的劳动合同。该合同约定，其试用期从2012年4月1日起至2012年9月30日止。原告在销售部门工作，工作地点为天津。原告月基本工资为3200元。
原告在职期间，被告通过银行转账方式向原告支付劳动报酬。被告实行绩效工资管理制度（kpi），每月按照员工考核成绩向员工发放工资。被告未向原告发放在职期间防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费。
另查，2014年1月22日原告因工资、解除劳动合同经济补偿金、保险费、带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴及煤火费问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出南劳人仲不字（2014）第039号不予受理案件通知书决定不予受理，原告不服诉至本院。
再查，原告离职前十二个月平均工资为3016.45元。
庭审中，被告向本院提交的《应聘申请表》显示：“求职人签名：刘蕊2012年3月28日。
原、被告共同确认：被告2012年10月扣发原告绩效工资（kpi）188.80元、2012年11月扣发原告绩效工资（kpi）422.40元，以上共计扣发绩效工资（kpi）611.20元。
原告主张除上述双方确认扣发的绩效工资外，被告还扣发原告绩效工资（kpi）：2012年9月88元、2013年1月640元、2013年2月590元、2013年5月480元，以上共计1798元，而原告对此并不知晓。被告对此则不予认可，表示，除2012年10月、11月被告并未扣发原告绩效工资（kpi），被告自2013年2月始将kpi扣款制度变更为kpi绩效奖金制度，自2013年2月开始原告月基本工资由3200元变更为2560元，其2013年2月工资结构是基本工资＋绩效奖金＋节日费等。被告未向本院提交工资台账。
原告当庭表示，2013年6月被告强迫原告离职，原告入职被告处工作前未在其他单位就职。被告则表示，系2013年6月10日原告主动签署离职单辞职，但被告未向本院提交离职单。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系劳动合同关系，被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于入职时间问题，虽原告主张其入职被告处的时间为2010年5月，但被告向本院提交了由原告签字的《应聘申请表》以及《劳动合同》，证实原告于2012年4月1日入职被告处。而原告亦认可《应聘申请表》以及《劳动合同》系其本人所签，现原告仅就中国民生银行个人对账单显示的一笔2011年7月15日被告向其支付485元，而主张原告系2010年5月入职被告处，依据不足，本院不予采信，故原告入职被告处的时间为2012年4月1日。
关于扣发绩效工资（kpi）问题，被告未能提供充分证据证实其实行绩效工资管理制度（kpi）、绩效工资管理制度的变更以及对原告工资数额进行调整已经向原告进行了公示，而被告亦未能提供证据证明被告绩效考核标准及扣发绩效工资的原因已经向原告进行了说明，因此原告上述行为损害了原告的合法权益，故原告在职期间因绩效考核（kpi）的扣款，被告应予返还。关于原告绩效考核（kpi）扣款的数额问题，原、被告对于2012年10月、11月被告共计扣发原告绩效工资（kpi）611.20元陈述一致，本院予以确认。对于原告主张的其他时间扣发的绩效工资（kpi），因被告未能提供充分证据证实其该时间工资发放内容的合理性，因此对于原告主张被告2012年9月、2013年1月、2013年2月、2013年5月共计扣发绩效工资（kpi）1798元，予以采信。故被告应返还原告绩效工资（kpi）扣款2409.20（611.20＋1798）元。
关于经济补偿金问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，被告主张原告主动签署离职单辞职，但未能提供相应证据加以证实，应承担举证不能的不利后果。故被告应按原告在被告处的工作年限向原告支付解除劳动合同经济补偿4524.68（3016.45×1.5）元。
关于带薪年休假问题，职工连续工作满一年以上的享受带薪年休假。虽原告主张其2012年6月至2013年6月应享受带薪年休假5天，但未能提供证据证实其工作年限。结合原告入职被告处的时间，原告应于2013年4月1日开始享受年休假，参照原、被告解除劳动合同的时间，此间原告应享受带薪年休假1天，因被告未能提供证据证明已经安排原告年休假，亦未能证明已经向原告发放了带薪年休假工资，故被告向原告支付带薪年休假工资277.37（3016.45÷21.75×1×200%）元。
关于防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费问题，防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费均系劳动者应享受的福利。劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付。被告未发放原告，应予补发。鉴于被告对上述内容进行了时效抗辩，原告2014年1月22日向仲裁委员会申请劳动仲裁，其2013年1月23日前的请求已经超过仲裁申请时效，又因冬季取暖补贴在劳动者入职满一年方可享受，故被告应向原告发放2012至2013年度集中供热采暖补助费92.50元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、本判决生效十五日内，被告蓝月亮（中国）有限公司返还原告刘蕊绩效工资（kpi）扣款2409.20元；
二、本判决生效十五日内，被告蓝月亮（中国）有限公司支付原告刘蕊解除劳动合同经济补偿4524.68元；
三、本判决生效十五日内，被告蓝月亮（中国）有限公司支付原告刘蕊带薪年休假工资277.37元；
四、本判决生效十五日内，被告蓝月亮（中国）有限公司支付原告刘蕊2012至2013年度集中供热采暖补助费92.50元；
五、驳回原告刘蕊其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告蓝月亮（中国）有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一六年三月三十日
书 记 员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。