吉林省辽源市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽民一初字第7号
原告：王洪，住辽源市西安区
委托代理人：邱东春，辽源市恒川法律服务所法律工作者。
被告：辽源煤矿机械制造有限责任公司，住所地辽源市西安区东育路1号。
法定代表人：高玉平，吉煤集团公司副总经理，煤机公司破产清算组组长。
委托代理人：金海鹏，辽源矿业集团有限责任公司企管部职员。
委托代理人：牟洪伟，吉林省机械装备制造有限责任公司综合办职员。
原告王洪诉被告辽源煤矿机械制造有限责任公司（以下简称煤机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月19日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年9月24日公开开庭进行了审理。原告王洪及其委托代理人邱东春、被告煤机公司委托代理人牟洪伟、金海鹏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王洪诉称：王洪于1981年12月在辽源煤矿机械厂工作，工作一直很好，多次受到表彰。2006年7月煤机公司董事长岳连华要求全公司职工缴纳集资款，因王洪经济困难，无力缴纳集资款，被强迫买断工龄，王洪拒绝此种违法行为，被煤机公司强迫离开工作岗位至今，根据国家相关法律规定，煤机公司无权向王洪要求缴纳集资款，并且无权强制违法解除劳动合同，从2006年至今，王洪一直在主张权利，却遭到无理拒绝，无奈王洪向辽源市劳动争议仲裁院申请仲裁，仲裁裁决不予受理，故向贵院起诉，请求法院支持以下诉讼请求：一、判令确认王洪与煤机公司一直存在劳动关系；二、判令煤机公司支付停发的工资，并补缴各种社会保险费；三、判令煤机公司允许王洪参加正在进行企业改制并享受与其他在岗人员相同的待遇。诉讼费用由煤机公司负担。
为证明自己的主张，原告王洪当庭出示、宣读了下列证据：
1、辽源市劳动人事争议仲裁院（2015）辽劳人仲不字32号《不予受理通知书》一份。以此证明争议已经仲裁，应该由受理破产法院管辖，不超诉讼时效；被告煤机公司质证称对原告证明内容有异议，仲裁不代表没有超过诉讼时效期间。
2、褚理环签字确认的《情况说明》一份�以此证明王洪是被强迫缴纳集资款才写的申请，后来遭到拒绝，王洪并没有在解除劳动关系的手续上签字，也没有享受职工待遇；被告质证称，对证据真实性有异议，《说明》是王洪自己的陈述，不能证明劳动关系解除无效，该《说明》第二页的“社保和工资档案没有移交”是因为王洪原因，王洪应承担责任，李杰、褚理环的签字无效。
3、李杰、王树立出庭作证。以此证明《情况说明》所写内容属实，2006年公司强制个人缴纳集资款，王洪家庭比较困难，没有能力缴纳，只能被迫买断工龄，就交了申请，后来想退回遭到领导拒绝；煤机公司质证称，证人李杰不能正确表达意思，不能作证。证人王树立与王洪系同事关系，证言与本案无关，褚理环签字，应由褚理环出庭作证。
被告煤机公司答辩称：1、煤机公司于2012年11月12日经辽源市中级人民法院裁定破产，依法成立辽源煤矿机械制造有限责任公司破产清算组。按照法律规定，煤机公司破产清算组才是本案诉讼主体；2、原告王洪与煤机公司之间解除劳动关系合法有效。王洪于2006年10月3日以身体不适为由申请与答辩人解除劳动关系，双方于同日办理了解除劳动关系的手续，双方劳动关系于同日解除。煤机公司向王洪支付补偿金、医疗补助金及就业补助金（共计34，424.00元），但王洪拒不领取。根据法律规定，劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。同时用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。另外根据《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”而劳动者以《劳动合同法》第三十八条�规定（用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的等）为由向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位才需向劳动者支付经济补偿金。虽然用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，但劳动者未以此为由解除劳动合同的，也不能向用人单位要求支付经济补偿金。综上几点，劳动者以“待遇低、压力大、家中有事、身体不适”等为由主动提出辞职，后又以用人单位存在迫使其辞职的情况为由要求用人单位支付经济补偿金等待遇，不应支持。本案中，王洪在主动申请解除劳动关系后，又以煤机公司规章制度违反法律规定迫使其辞职为由要求与煤机公司保留劳动关系，没有法律依据；3、王洪的诉讼请求没有法律依据。首先，我国实行按劳分配制度，王洪在与煤机公司解除劳动合同后，未向煤机公司提供任何劳动，其要求答辩人为其支付工资�有法律依据。其次，根据国务院颁布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的规定》（国发（2005）38号），《社会保险费征缴暂行条例》等规定，社会保险缴纳是按职工收入比例，企业实行代扣。王洪与单位解除劳动关系后，没有工资，答辩人也没有任何义务为王洪缴纳社会保险费。最后，煤机公司进行的是国家政策性破产，其参加破产的职工是通过国家政府部门审核确定的。王洪与煤机公司签订的劳动合同期限至2012年4月止，煤机公司破产改制时间是2012年11月19日，其劳动关系在企业改制前已经终止，要求参加企业改制并要求相应待遇的要求无法可依；4、煤机公司的规章制度并不违反法律规定，《辽源煤矿机械厂改制方案》，《辽源煤矿机械厂企业改制职工参股份额募股方案》，《辽源煤矿机械厂改制职工安置方案》是在2006年10月经辽源煤矿机械厂召开第十一届二次职工代表大会，全体与会代表审议通过，并通过集团公司上报省有关部门，其方案合法，可依法作为煤机公司的用工管理的依据；5、本案已过诉讼时效。王洪于2006年10月3日以身体不适为由申请与煤机公司解除劳动关系，而在2015年5月4日向辽源市劳动人事仲裁院提起仲裁申请，后又于2015年5月12日向法院提起诉讼，期间跨度长达9年，早已超过国家法律规定的劳动争议的诉讼时效。
为证明自己的主张，被告煤机公司当庭出示、宣读了下列证据：
1、煤机公司与王洪的劳动合同一份。以此证明煤机公司与王洪签订的是有期限的合同，是在合同履行期间王洪主动与企业解除合同；王洪质证对此证据无异议。
2、王洪向企业提交的解除合同申请一份。以此证明是王洪主动与企业解除劳动关系。王洪质证称申请书的王洪的字不是自己签的。经�庭释明其有申请真伪鉴定的权利后，王洪当庭表示不申请笔迹鉴定。
3、经济补偿金表一份，证明企业给王洪的经济补偿金32，424.00元，王洪没有领取。王洪质证称，其不同意与单位解除劳动关系所以没有领取。
根据原告王洪的起诉和被告煤机公司的答辩，庭审中双方当事人的举证、质证、辩论、陈述，本院认定事实如下：
原告王洪，1981年在辽源煤机厂参加工作，2006年7月份，在煤机厂液压分厂工作。2006年10月辽源煤机厂通过了公司改制方案，王洪因家庭困难不能缴纳5，600.00元的集资款，于2006年10月31日，向单位递交了解除劳动关系的书面申请。当得知家庭贫困职工可以交1000元-2000元集资款可以进行工作，遂决定撤回申请，回厂上班，因煤机公司董事长岳连华不同意，王洪离开公司。煤机公司人事处通知王洪办理解除劳动关系的手续�领取经济补偿金。因王洪不同意解除劳动合同，没有领取补偿金。2012年11月10日，煤机公司向本院申请破产清算，本院于2012年11月12日裁定受理煤机公司的破产申请，当日决定成立破产清算组，并于2013年1月29日在《人民法院报》刊登了公告，定于2013年3月19日召开第一次债权人会议。在职工债权中记载王洪经济补偿金34，424.00元没有领取。因王洪不在破产企业职工安置范围之内，不能享有破产企业职工相关待遇，王洪于2015年5月4日向辽源市劳动人事仲裁院申请仲裁，仲裁机构于当日以不属仲裁受理范围为由不予受理，王洪遂于2015年5月12日向本院提起诉讼，请求：一、判令确认王洪与煤机公司一直存在劳动关系；二、判令煤机公司支付停发的工资，并补缴各种社会保险费；三、判令煤机公司允许王洪参加正在进行企业改制并享受与其他在岗人员相同的待遇。诉讼费用由煤机公司负担。
以上事实，有双方当事人陈述自认、辽源市劳动人事争议仲裁院（2015）辽劳人仲不字32号《不予受理通知书》、煤机公司与王洪的劳动合同、王洪向企业提交的解除合同申请、破产清算职工债权经济补偿金表为证，本院予以确认。
本院认为：第一，《中华人民共和国公司法》第一百八十四条第一款（七）项规定“清算组在清算期间行使下列职权：（七）代表公司参与民事诉讼活动。”《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的决定（二）》第十条第二款规定“公司成立清算组的，由清算组负责人代表公司参加诉讼；尚未成立清算组的，由原法定代表人代表公司参加诉讼。”通过上述法律规定，煤机公司的破产申请已被法院受理，并已成立破产清算组。清算组的负责人为公司法定代表人，此时公司尚未注销登记，仍是适格的民事主体，清算组为具体办事机构，因此，本案适格被告为煤机公司，不是煤机公司破产清算组；第二，在2006年10月辽源煤机厂进行公司制改造时，企业处理职工劳动关系的方式有两种：一是企业与劳动者协议解除劳动关系；二是由劳动者向企业缴纳一定数额的入股集资款与企业保留劳动关系。王洪已向单位递交了书面解除劳动关系的申请，煤机公司已经内部程序审批，同意王洪与单位解除劳动合同。但在办理《解除（终止）劳动合同证明书》王洪签字确认前，王洪反悔要求少交入股款回单位上班，煤机公司没有同意，王洪没有在《解除（终止）劳动合同证明书》上签字也没有领取经济补偿金，一直离岗至今。职工与用人单位协商解除劳动关系，职工在《解除（终止）劳动合同证明书》上签字时劳动关系解除，未经职工签字确认，双方劳动关系不能视为解除，本案中，王洪系辽源煤机厂改制为煤机公司期间的在职职工，依照煤机厂公司改制政策享有缴纳入股款继续在岗工作或申请解除劳动关系享受经济补偿金的权利，虽然王洪首先申请解除劳动关系，但在最后确认前反悔，双方没有对解除劳动关系达成一致。在此种情况下，煤机公司既没有移送王洪的工资档案，也没有到劳动局备案，更没有对王洪进行除名，因此，王洪与煤机公司之间的劳动关系仍然存续，王洪的第一项诉讼请求成立，应予支持。煤机公司应依法补缴王洪在离岗期间的社会保险费用，具体数额有社会保险管理机关核定收取。本院无权处理。因王洪在离岗期间没有向煤机公司提供劳动，其工资主张，本院不予支持。至于在煤机公司破产时的职工待遇问题，属破产清算事宜，不在本案审理范围之内，本院不予审理。综上所述，王洪的部分诉讼请求�立，本案经本院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告辽源煤矿机械制造有限责任公司与原告王洪存在劳动关系；
二、驳回王洪的其他诉讼请求。
本案诉讼费10.00元（原告已垫付），由被告辽源煤矿机械制造有限责任公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省高级人民法院。
审 判 长 陈传冬
审 判 员 李 爽
代理审判员 赵 磊
二〇一五年十一月二十三日
代理书记员 刘丽影