河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）承民初字第1676号
原告贾云学。
被告承德新恒昌矿业有限公司
组织机构代码：76516733-9。
法定代表人万树玮，执行董事。
委托代理人单春跃，河北德律律师事务所律师。
原告贾云学与被告承德新恒昌矿业有限公司劳动争议一案，本院2014年6月11日受理后，于2014年7月3日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加了诉讼。被告法定代表人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我在被告处工作期间，被告只支付我岗位工资70%工资，尚欠30%部分没有支付，2013年发放2011年效益奖金时被告没有支付，故请求法院依法判决被告支付我2012年1月-2013年5月30%差额工资28，560.00元、解除合同经济补偿金16，830.00元、2011年企业年终效益奖金10万元。
被告辩称，一、公司已足额支付了原告全部工资，并全额为其代缴代扣了社会保险。理由为：原被告双方签订的劳动合同关于劳动报酬约定十分清楚，即公司结合本单位的生产经营特点和经济效益依法确定本单位的工资分配制度，结合劳动者劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等依据公司分配制度支付工资，双方对此都认可且没有违法；我公司部长级以上级别人员包括原告享受年薪制，薪资由两部分组成，即岗位工资和年终效益奖，岗位工资占年薪的70%，按月固定发放，年终效益奖占年薪的30%，是浮动收入，根据公司年度经营目标完成情况及考核结果决定是否发放。2011年公司按期完成了年度任务目标，发放给原告年终效益奖19，420.00元，2012年因未完成经营任务目标，发放给原告5，000.00元年终效益奖，所以原告逐月领取了占年薪标准70%的固定岗位工资，另外30%工资即年终效益奖根据公司完成经营任务情况也酌情发放了，公司已全额支付原告的工资。二、公司无需支付原告经济补偿金，理由为：原告离开公司是其个人选择离职，依据劳动合同法46条规定无需支付经济补偿金。三、原告要求2011年企业效益奖因仲裁时未申请，不属于本案审理范围。故请求驳回原告诉讼请求。
原告向本院提交证据如下：
证据1、员工薪资调整核定表；
证据2、2012年薪酬调整方案涉及人员名单及工资总额对比表复印件两份；
证据3、电子审批单及明细表复印件；
证据4、2012年应付职工薪酬电子明细账复印件；
证据5、2012年1月16日记账凭证复印件；
证据6、员工薪酬管理制度关于部长级工资构成部分；
证据1-6证明原告的岗位工资在2012年5月之前为5，100.00元，6月调整以后为5，610.00元，每月支付了70%，2011年之前欠发的30%已在证据5的记账凭证里补发，2012年1月以后的一直没有发放。另外，原告的薪酬除岗位工资外还有年终效益奖、津贴、其他奖金和福利。
证据7、原告2013年6月13日离职申请书复印件，原件交被告，证明因被告未足额支付工资才辞职。
被告质证认为：对原告证据1的真实性认可，对证明目的不认可，证据2-7均为复印件，形式不合法，不予认可。
被告向本院提交证据如下：
证据1、被告及青岛晟佰冶金窑炉长寿材料有限公司（下简称青岛公司）的营业执照；
证据2、被告及青岛公司的公司章程、修正案；
证据3、青岛公司发布的关于机构调整及人事任免决定；
证据4、被告与青岛公司签订的绩效考核目标责任书补充协议；
证据1-4证明被告与青岛公司的法定代表人均为万树玮，万树玮占被告90%股份、占青岛公司60%股份，对两公司均有绝对话语权，其控股的公司所有重大事务均由万树玮以青岛公司的名义发布，再由被告具体制定并实施。2012年工资的30%是根据被告与青岛公司签订的考核目标浮动发放。
证据5、被告制定的绩效考核目标责任书，证明2012年被告考核利润目标为500万，如未完成，工资的30%减发或不发；
证据6、青岛公司制定的补充条款实施细则，证明被告部长级以上人员享受年薪制，工资由两部分构成，岗位工资占70%，固定发放，年终效益奖占30%，根据经营目标及考核结果浮动发放；
证据7、被告制定的薪资核定表，证明目的同上并证明原告年薪6万元；
证据8、原被告签订的劳动合同，证明劳动报酬的分配制度及支付形式，双方认可且不违法；
证据9、2012年1月-2013年5月工资表，证明被告按月支付了岗位工资即年薪70%的工资；
证据10、2011年终效益奖发放通知；
证据11、2011年终效益奖发放明细表；
证据10、11证明发放给原告2011年年终效益奖19，420.00元，占年薪的30%；
证据12、2012年年终效益奖发放通知；
证据13、农行交易回单；
证据12、13证明发放给原告2012年年终效益奖5，000.00元；
证据14、2013年度年终效益奖核批通知，证明2013年未完成利润目标年终效益奖即年薪的30%不予发放。
证据15、原告2012年10月29日离职申请书，证明原告因家庭原因自动辞职。
原告质证认为，对被告证据1、2、3、4、6均为青岛公司的相关材料与本案无关，不予认可；证据5、7、10、12、14均为被告伪造，我没见过，不认可；对证据8、9、11的真实性认可，恰好证明原告岗位工资的标准、补发的是岗位工资而不是奖金以及2012年以后仍欠30%岗位工资为发放；证据13的金额属实，是发的2012年的奖金而不是工资；证据15的真实性认可，2012年曾经交过，但当时公司没批准，后一直工作，2013年6月13日最终辞职。
本院对证据的认定：原告证据1由总经理签批，加盖公章，能够证明原告原薪资为5，100.00元、调整后薪资为5，610.00元、执行日期为2012年6月、部长级工资按岗位工资70%的比例发放，双方对其真实性均予认可，本院对其予以确认，作为本案认定事实的依据。原告证据2-6为复印件，被告不认可，本院对其不予确认，不能作为本案认定事实的依据。原告证据7虽为复印件，但因原件已提交被告，且与申请仲裁事由一致，本院予以确认，作为本案认定事实的依据。被告证据1、2、3、4、6均为青岛公司的相关材料，被告及青岛公司均为独立法人企业，青岛公司的材料与本案无关，本院对其不予确认，不能作为本案认定事实的依据。被告证据5为责任书，无原告签字认可；被告证据7与原告证据1均为薪资核定表，被告证据7时间在原告证据1之前，应按后签署的核定表为准；被告证据10、12、14均为原告的年终效益奖发放通知，不能证明补发的款项为30%岗位工资，故本院对被告证据5、7、10、12、14不予确认，不能作为本案认定事实的依据。被告证据8双方均认可，能够证明原被告于2010年11月1日签订固定期限的劳动合同，到期日为2013年10月31日，只约定按公司制定的工资分配制度支付劳动报酬，未约定劳动报酬的具体金额；被告证据9，双方对其真实性均予认可，能够证明被告按月发放了核定工资标准的70%，其中2012年7月之前按原薪资5，100.00元的70%发放，2012年8月起按调整后薪资5，610.00元的70%发放；被告证据11双方均认可其真实性，能够证明原告调整前岗位工资的标准为5，100.00元，且被告于2012年以部长级绩效工资明细表的形式补发了2011年未发放的30%岗位工资；被告证据13能够证明原告认可收到人民币5，000.00元；本院对被告证据8、9、11、13予以确认，作为本案认定事实的依据。被告证据15属于原告2012年提交的申请，双方均未履行，2013年6月13日原告再次申请并实际履行，应以最后提出的申请即原告证据7为准，故本院对被告证据15不予以确认，不能作为本案认定事实的依据。
经审理查明，原、被告于2010年11月1日签订固定期限的劳动合同，到期日为2013年10月31日，合同约定按公司制定的工资分配制度支付劳动报酬，未约定劳动报酬的具体金额，原告离职前在被告处任财务部部长职务。2012年9月6日公司员工薪资调整核定：原告原薪资为5，100.00元、调整后薪资为5，610.00元、执行日期为2012年6月、部长级工资按岗位工资70%的比例发放。被告按月发放了核定薪资标准的70%，其中2012年7月之前按原薪资5，100.00元的70%发放，2012年8月起按调整后薪资5，610.00元的70%发放至2013年5月。2012年被告以部长级绩效工资的形式补发了原告2011年未发放的30%核定的工资。2013年2月9日被告通过银行支付原告人民币5，000.00元，银行交易回单注明用途为工资。2013年6月13日原告以被告未足额支付工资为由申请辞职，并于2013年12月25日申请仲裁，仲裁申请时没有要求支付2011年企业效益奖的请求。
本院认为：原、被告签订的劳动合同未明确约定劳动报酬的具体金额，被告2012年9月6日公司员工薪资调整核定表载明了原告薪资调整前、后的具体金额、发放标准及执行时间，被告2012年1月-2013年5月工资表体现，被告按月发放了核定薪资标准即岗位工资的70%工资，2012年被告以部长级绩效工资的形式补发了原告2011年未发放的30%核定工资。被告主张未按月发放的30%薪资属年终效益奖，但未能提供充分有效证据予以证明，故其不再支付的请求无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2012年1月-2013年5月30%差额工资的请求本院应予支持。原告坚持2013年2月9日通过银行收到的人民币5，000.00元属企业奖金的主张缺乏事实依据，本院不予支持，此款应予抵顶拖欠工资。原告因被告未足额支付劳动报酬申请与被告解除劳动合同，其要求被告支付解除合同经济补偿金的请求本院予以支持，被告主张原告因家庭原因自动辞职、不支付经济补偿金的请求本院不予支持。原告关于要求被告支付2011年企业效益奖的请求，因仲裁时未申请，应另行主张权利，本案不予审理。为维护当事人的合法权益不受侵犯，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告支付原告2012年1月-2013年5月核定薪资标准30%的工资人民币23，560.00元【5，100.00元×30%×7个月＋5，610.00元×30%×10个月＋（5，610.00-5，100.00）元×2个月-5，000.00元】，于判决生效后十日内付清。
二、被告支付原告经济补偿金人民币16，830.00元（5，610.00元×3个月）。
三、原、被告双方于2013年6月终止劳动、社会保险关系。
前述款项合计人民币40，390.00元于判决生效后十日内
付清。
驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 栾春华
审 判 员 祝云山
人民陪审员 徐大运
二〇一四年九月十日
书 记 员 王占宇
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之行成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、如不服本判决，应向本院递交上诉状正本一份，副本五份，并在法定期限内交纳上诉费10元，逾期视为放弃上诉。
四、本判决生效后，被告申请执行的期限为2年，执行申请向本院立案庭提出立案后，由我院执行局负责执行。超过法定期限内申请执行的，本院将不予立案。