天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第3733号
原告万俊兰，女，1978年7月11日出生，汉族，中石化物资天津分公司职工，住天津市红桥区桃花堤大道桃花园南里107-505号，公民身份号码1330301978********。
委托代理人王巍，天津森特律师事务所律师。
被告天津市广明餐饮管理有限责任公司，住所天津市南开区红日南路54号厂内五号办公楼。
法定代表人李景广，总经理。
原告万俊兰与被告天津市广明餐饮管理有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告万俊兰及其委托代理人王巍到庭参加诉讼，被告天津市广明餐饮管理有限责任公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告万俊兰诉称，原告2009年10月18日至2015年1月9日在被告处从事面点师工作。原告工作期间被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险，拖欠原告劳动报酬，且未安排原告年休假，未向原告发放防暑降温费、冬季采暖补贴。为此原告向仲裁机构对被告提起了劳动仲裁，但仲裁机构出具逾期未裁决证明书，故原告起诉要求：一、确认2009年10月18日至2015年1月9日原、被告存在劳动关系；被告支付原告2009年10月18日至2015年1月9日未签订劳动合同双倍工资110130元；二、被告为原告补缴2009年10月18日至2015年1月9日社会保险；三、被告支付原告2009年10月18日至2015年1月9日采暖费2600元（520×5）；四、被告支付原告2009年10月18日至2015年1月9日的防暑降温费2560元（128元／月×4个月×5年）；五、被告返还原告2014年12月1日至同年12月15日半月押金1100元及2015年1月1日至同年1月9日9天工资892.80元；六、被告支付原告2009年10月18日至2015年1月9日的带薪年假3500元。
原告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁申请书、逾期未裁决证明书，主张证明仲裁机构在期限内未作出裁决，因此原告诉至法院；二、员工入职登记表、入职须知复印件，主张证明原、被告存在劳动关系，原告要求被告缴纳社保，被告未给缴纳，且被告处规章制度违法；三、工牌3个，主张证明原、被告存在劳动关系；四、2010年12月9日至2015年1月9日帐户明细，主张证明原、被告之间存在劳动关系及原告月工资情况；五、天津银行存折，主张证明原告工资情况；六、证人刘××证言，主张证明原、被告之间存在劳动关系，被告拖欠原告的工资、押金、防暑降温费、采暖费。
被告天津市广明餐饮管理有限责任公司未出庭答辩，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，2015年2月原告因要求与被告确认劳动关系、未签订书面劳动合同双倍工资、煤火费、防暑降温费、拖欠工资、返还押金问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年4月13日该仲裁委员会出具逾期未裁决证明书，为此原告诉至本院。
庭审中，原告自述其2009年10月18日经朋友介绍到被告处从事面点师工作至2015年1月9日。此间被告未与原告签订书面劳动合同。原告工作期间，被告收取了原告押金1100元；被告未向原告发放煤火费、防暑降温费。自2010年12月开始被告每月以天津银行（户名为万俊兰，账号为57×××97）转账形式发放原告工资，其工资支付周期为，每月10日发放上月整月工资。此前原告工资以现金形式发放。因被告不给原告缴纳社会保险，且原告需回家照顾孩子，因此2015年1月9日原告向被告提出辞职。原告最后到岗工作时间为2015年1月9日，被告未向原告发放2015年1月1日至9日工资。
诉讼期间，本院依原告申请向天津银行天河支行对户名为万俊兰，账号为57×××97个人活期储蓄中2010年12月至2015年1月账户明细进行查询。查询结果显示为，上述期间该账户明细中“工资”项下汇入人为天津市广明餐饮管理有限责任公司。
该账户明细显示，原告2011年1月至2011年11月工资分别为：1500元、1930元、1600元、1680元、1730元、1700元、1700元、1750元、1830元、1800元、1900元；2014年1月至2014年12月平均月工资为2326.67元。
原告当庭表示，要求撤回本案第二项、第六项诉讼请求。
以上事实有原告向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
庭审中原告提供了工牌、银行工资存折账户明细以证明原、被告存在劳动关系，本院予以确认。关于原告在被告处的工作时间问题，原告虽主张其入职被告处的时间为2009年10月18日，但未能提供充分证据加以证实。鉴于原告提供的银行工资存折账户明细中显示被告首次向原告发放工资的期间为2011年1月11日，最后一次发放原告工资的时间为2015年1月9日。而原告主张其在2015年1月9日向被告提出辞职，对此被告未出庭进行抗辩，故认定原、被告2010年12月1日至2015年1月9日存在劳动关系。
关于未签订劳动合同双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2010年12月入职被告处，2015年1月9日向被告提出辞职。原告主张上述期间被告未与原告签订劳动合同，被告未对此进行抗辩，故被告应向原告支付自2011年1月至2011年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19120（1500＋1930＋1600＋1680＋1730＋1700＋1700＋1750＋1830＋1800＋1900）元。
关于防暑降温费、取暖费均为劳动者应享受的福利，劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付。被告未发放原告，应予补发。鉴于被告未出庭进行抗辩，故被告应支付原告2011年至2014年度防暑降温费1775.20（93.80×4＋106×4＋116×4＋128×4）元、集中供热采暖补助费740（185×4）元；因冬季取暖费在劳动者入职满一年方可享受，2012年至2014年度冬季取暖费共计1005（335×3）元。
关于返还押金问题，因原告当庭提供的证据不足以证实被告收取了原告押金，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于2015年1月1日至同年1月9日工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其最后到岗工作时间为2015年1月9日，被告未向其发放2015年1月工作期间的工资，而被告未到庭进行抗辩，被告应予补发。故被告支付原告2015年1月1日至2015年1月9日工资748.81（2326.67÷21.75×7）元。
原告当庭表示要求撤回本案第二项、第六项诉讼请求，本院准许。
另，被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、2010年12月1日至2015年1月9日原、被告存在劳动关系；
二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市广明餐饮管理有限责任公司支付原告万俊兰未签订书面劳动合同的二倍工资差额19120元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市广明餐饮管理有限责任公司支付原告万俊兰防暑降温费1775.20元；
四、本判决生效之日起十五日内，被告天津市广明餐饮管理有限责任公司支付原告万俊兰冬季取暖费1005元、集中供热采暖补助费740元，共计1745元；
五、本判决生效之日起十五日内，被告天津市广明餐饮管理有限责任公司支付原告万俊兰2015年1月1日至2015年1月9日工资748.81元；
六、驳回原告万俊兰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。