江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）射民初字第00421号
原告张某某，工人。
被告益海（盐城）粮油工业有限公司，住所地在射阳县临海工业区。
法定代表人穆彦魁，该公司董事长。
委托代理人刘振华，该公司人事行政部经理。
原告张某某与被告益海（盐城）粮油工业有限公司（下称：“益海粮油公司”）劳动争议一案，本院于2015年3月3日受理后，先适用简易程序后依法转为普通程序，分别于2015年4月20日、2015年6月2日公开开庭进行了审理。两次开庭原告张某某，被告益海粮油公司的委托代理人刘振华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某某诉称：原告应聘到被告处工作，职位厨师，工资3000元／月。原告在被告处工作近2个月，后被被告单位无故辞退。原告一再要求被告完善被辞退手续，被告一直拖延，原告故于2015年元月26日到劳动监察大队书面投诉。2015年2月6日被告才将相关材料送到劳动监察大队予以完善，但未出具解除劳动合同理由的相关证明。原告申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知。故具状至法院，要求：1、被告支付原告一个月工资3000元（代通知金）；2、被告支付原告经济补偿金半个月工资1500元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元；4、补全自2012年11月25日至2013年1月25日的工资到3000元／月；5、本案的诉讼费及一系列相关费用（指南京射阳的往来车费、误工费等）由被告承担。
被告益海粮油公司辩称：张某某曾是我司的厨师，自2012年12月4日正式入职，至2013年1月25日解除劳动关系。对诉讼请求第一条，相关法律规定在试用期内如果不能胜任岗位，提前三天通知就可以。对第二条经济补偿金，张某某的情形属于不需要支付经济补偿金的情形。对于第三条经济赔偿金，相关法律无规定。对第四条补足工资，合同约定试用期发放80%的工资是有法律规定的。合同约定的试用期是三到六个月，不是六个月，且当时原告对试用期是认可的。本案诉讼费及一系列相关费用由被告承担这一要求我司不予认可。原告诉讼请求已经超过两年的诉讼时效。
经审理查明：原告应聘到被告公司工作，职位为厨师。原、被告双方签订期限为2012年12月4日至2015年12月3日的劳动合同，合同约定：试用期为6个月，在试用期内工作表现优秀可提前转正，但最短不得低于3个月（注：签3年以上合同）。2013年1月26日，被告以原告在试用期间被证明不符合录用条件为由与原告解除劳动合同。
审理中，原告陈述其于2013年1月25日之前被被告单位辞退，于2014年4、5月份向射阳县劳动监察大队口头投诉，要求被告单位补偿相关费用，于2015年1月26日再次向射阳县劳动监察大队书面投诉，要求被告单位补偿相关费用。
原告张卫华向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告益海粮油公司：1、出具终止解除劳动合同理由的相关证明，2、支付一个月工资3000元（代通知金），3、支付经济补偿金1500元（半个月工资）。2015年3月2日，射阳县劳动人事争议仲裁委员会以原告张某某仲裁请求事项已经超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。
本院认为：1、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，据原告陈述，其于2013年1月25日前就与被告单位解除劳动关系，故原告应于2014年1月24日前向被告单位主张权利。而据原告陈述，其于2014年4、5月份向射阳县劳动监察大队投诉已经超过仲裁时效。2、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元及补全自2012年11月25日至2013年1月25日的工资到3000元／月的诉讼请求，因未经劳动争议仲裁前置程序，故本案中不予理涉。3、法律规定，当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通、住宿、就餐、误工、证人出庭作证等必要费用的，人民法院可予支持。本案中原告所主张的车费、误工费等费用并非由于被告逾期举证所导致的必要费用，故对原告要求被告承担南京射阳的来往车费、误工费的请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条之规定，判决如下：
驳回原告张某某的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费10元，由原告张某某负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：40×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 长 祁洪标
代理审判员 史益新
人民陪审员 唐正山
二〇一五年七月九日
书 记 员 沈笑笑
附录法律条文
1．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释（2006）6号
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
3．最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》法释（2015）5号
第一百零二条当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。
当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院应当采纳，并对当事人予以训诫。
当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通、住宿、就餐、误工、证人出庭作证等必要费用的，人民法院可予支持。