浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙07民再18号
原审上诉人（一审原告）：郭士国。
原审被上诉人（一审被告）：浙江金雅居门业有限公司，住所地浙江省永康市经济开发区苏溪村。
法定代表人：应祎伟，董事长。
委托代理人（一般授权）：张驹，系该公司员工。
原审上诉人郭士国与原审被上诉人浙江金雅居门业有限公司（以下简称金雅居公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月19日作出的（2014）浙金民终字第440号民事判决，已经发生法律效力。郭士国不服，向浙江省高级人民法院申请再审。浙江省高级人民法院于2015年6月12日作出（2015）浙民申字第528号民事裁定，驳回郭士国的再审申请。郭士国不服，向浙江省金华市人民检察院申请检察监督。浙江省金华市人民检察院于2015年11月20日向本院提出金检民（行）监（2015）33070000104号检察建议。本院经审查，并经审判委员会讨论决定，于2016年2月5日作出（2015）浙金民建字第3号民事裁定，再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原审上诉人郭士国、原审被上诉人金雅居公司的委托代理人张驹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2013年12月25日，一审原告郭士国起诉至浙江省永康市人民法院称，2013年3月15日，其与一审被告金雅居公司签订书面劳动合同，工资保底4700元／月。2013年3月23日上午8时，其在车间给木门打弯时右手食指不慎被割伤，后被送往永康市第六人民医院治疗，经诊断为右手食指末节甲床骨缺损伤。伤愈后经永康市人事劳动社会保障局认定为工伤，经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残无级，后经浙江省劳动能力鉴定中心重新鉴定为伤残十级。2013年10月17日，其就工伤赔偿向永康市劳动仲裁委员会申请仲裁。2013年12月19日，永康市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2013）第473号仲裁裁决书，裁决由金雅居公司支付其一次性伤残就业补助金、停工留薪期间待遇、住院期间护理费等各项工伤赔偿款共计10501.75元。工伤赔偿应当按照损失赔偿的原则，且永康市劳动争议仲裁委员会的裁决缺乏法律依据，诉请判令：金雅居公司支付其一次性伤残补助金20370元、一次性伤残就业补助金6681.2元、停工留薪期间待遇24620元、住院护理费600元、住院期间伙食补贴180元、鉴定费600元、车费184元、住宿费100元，合计53325元。金雅居公司辩称，其已为郭士国参加工伤保险，郭士国一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由社保基金支付，其不再进行支付。郭士国于2013年5月4日就已回公司上班，所以停工留薪期间待遇应计算到2013年5月4日为止。
浙江省永康市人民法院一审认定，2013年3月16日，郭士国进入金雅居公司从事木工工作，双方签订书面劳动合同，并参加工伤保险。2013年3月23日上午8时左右，郭士国在工作时不慎被铣刀割伤。受伤后，郭士国被送至永康市第六人民医院治疗，住院6天，于2013年3月29日出院。住院期间由其亲属护理，住院期间的伙食费由郭士国支付，住院期间的医疗费用已由工伤保险基金支付。出院半个月后，郭士国回原就诊医院拆线，医疗费用由工伤保险基金支付。2013年4月11日，郭士国经永康市人力资源和社会保障局永人社工伤（2013）1042号《认定工伤决定书》认定为工伤。2013年5月4日，郭士国要求继续回原工作岗位工作未果，至此，郭士国与金雅居公司已实际解除劳动合同关系。2013年8月1日，郭士国的伤势经金华市劳动能力鉴定委员会评定为伤残无级。后经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，于2013年8月29日评定为伤残十级。2013年10月17日，郭士国向永康市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金雅居公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、生活护理费、伙食费、交通费、鉴定费等各项工伤保险待遇，合计33000元。2013年12月19日，永康市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2013）第473号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除；二、由金雅居公司支付郭士国一次性伤残就业补助金、停工留薪期间待遇、住院护理费等各项工伤待遇共计10501.75元，于裁决书生效后五日内履行完毕。郭士国不服仲裁裁决，于2013年12月25日诉至一审法院。另查明，郭士国已向社会保险经办机构领取一次性伤残补助金12530元（7×1790元）、一次性工伤医疗补助金6681.2元（2×3340.6元），合计19211.2元。
浙江省永康市人民法院一审认为，郭士国在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，并已认定为工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。因郭士国已参加工伤保险，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的交通食宿费、劳动能力鉴定费应由郭士国向社会保险经办机构办理支付。关于停工留薪期间待遇，永康市劳动争议仲裁委员会裁决按上一年度（即2012年）浙江省在岗职工月平均工资即3340.6元计算一个月，并无不当，予以支持。根据案件客观事实及相关法律法规、司法解释和浙江省关于工伤保险待遇的规定，对金雅居公司应支付郭士国的工伤保险待遇确认如下：一次性伤残就业补助金6681.2元（2个月×3340.6元／月）、停工留薪期间待遇3340.6元（1个月×3340.6元／月）、住院期间护理费480元（80元／天×6天），合计10501.8元。综上，郭士国的诉讼请求，部分成立，予以支持，部分不能成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第四十条、第六十四条第二款之规定，判决：一、解除郭士国与金雅居公司的劳动关系；二、由金雅居公司于判决生效之日起五日内支付郭士国一次性伤残就业补助金、停工留薪期间待遇、住院期间护理费等各项工伤保险待遇合计10501.8元；三、驳回郭士国的其他诉讼请求。如果金雅居公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，郭士国不服，向本院提起上诉称，其于2013年3月15日与金雅居公司达成劳动关系，在金雅居公司任木工，双方已签订书面劳动合同，工资保底加计件，保底4700元／月。2013年3月23日上午8时许，其在车间给木门打弯时，右手食指不慎被铣刀割伤，后送永康市第六人民医院治疗，经诊断为右手食指末节甲床骨缺损伤，伤愈后经永康市人事劳动社会保障局认定为工伤，经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残无级，后其申请到浙江省劳动能力鉴定中心重新鉴定为伤残十级。工伤赔偿应当按工伤者多少损失多少赔偿的原则，停工留薪期间应该是从受伤到伤残鉴定之日止。请求撤销一审判决，依法改判。
被上诉人金雅居公司辩称，其已为郭士国参加了工伤保险，且郭士国也从社保处领取了相应的补偿，停工留薪期间一审法院计算合法。请求驳回郭士国的上诉请求。
本院二审经审理，对原一审判决认定的事实予以确认。
本院二审认为，2013年5月4日郭士国要求继续回原工作岗位工作，可说明其认可已恢复工作能力，同时结合其住院就医、实际伤情等情况确定其停工留薪期至2013年5月4日止并无不当。故郭士国要求认定停工留薪期间从受伤之日到伤残鉴定之日止的上诉理由有悖于事实。金雅居公司已为郭士国参加了工伤保险。用人单位为职工交纳社会保险费系按照当地社保经办机构的相关标准进行交纳，若劳动者认为未足额缴纳，依法应当通过行政途径解决。综上，郭士国的上诉请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。一审认定事实清楚，审判程序合法，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，予以免收。
再审中郭士国称，其因工伤受到严重精神打击，影响了其个人生活及家庭生活，金雅居公司应赔偿其相应损失：一、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残为7个月的本人工资，根据劳动合同约定的月工资4700元计算，减去社保支付的12530元，差额20370元应由金雅居公司补足；二、停工留薪待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，从受伤之日到评定伤残等级后，原工资待遇不变，其自受伤之日到评定伤残等级之日有5个月零7日，应按其月工资4700元计算。金雅居公司原一审时称其2013年5月4日回厂上班，二审时又称已与其在2013年5月4日解除合同无事实依据；三、其因工伤支出鉴定费280元、再次鉴定费320元、往返车费180元、住宿费100元、餐费159元，住院伙食补贴费180元（6天＊30元／天），共计1219元，因工伤保险基金未支付，应由金雅居公司支付；四、赔偿精神补偿费、误工费、生活费30000元。请求撤销原一、二审判决，判令金雅居公司依法赔偿其上述各项损失。
金雅居公司辩称，郭士国要求按七个月及4700元的月工资标准计算一次性伤残补助金没有依据，郭士国要求停工留薪的时间与按月工资4700元标准计算停工留薪待遇也无依据。郭士国提出的住院费、伙食补助费、交通费等费用，其按照工伤赔偿标准赔偿，超出标准不会赔偿。原审判决正确，请求维持。
再审中，郭士国提供下列证据：1、解除劳动合同协议书一份，证明其于2013年9月15日与公司解除劳动合同；2、工伤待遇结算表一份，证明一次性伤残补助金应按4700元月工资标准计算，不足部分应由金雅居公司补足；3、检察机关调取自劳动部门的劳动合同一份，证明其月工资标准为4700元。
金雅居公司提供劳动合同一份，证明其与郭士国订立的劳动合同中约定试用期的月工资为计件，其未与郭士国约定试用期月工资为4700元，郭士国入职时其说过公司正式员工的保底月工资4700元，试用期内如能胜任公司的要求则此后月工资为4700元，如果不符合公司要求则月工资为2800元。
对郭士国提供的证据，金雅居公司质证认为，证据1落款处公章是其公司印章，内容中生效时间“4”被涂改成“9”，合同解除应是自2013年4月15日起生效，签协议的具体日期记不清；证据2因其未经手不清楚；证据3中试用期工资4700元及试用期满后工资等内容有异议，该部分内容是郭士国填写。本院认为，根据再审庭审中郭士国“2013年5月4日去公司要工资时说过手好了之后可以再来公司上班，公司称其手受伤已不称职，叫其结了8天的工资后不要来上班，其认为既然公司不要他了也不能赖在这里，其拿了工资就走了”的陈述，应认定其与金雅居公司已于2013年5月4日解除劳动合同，故对证据1的证明目的不予认定；根据工伤保险条例的规定，工伤职工应享受的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，故郭士国要求金雅居公司按月工资4700元的标准补足一次性伤残补助金缺乏法律依据，对证据2本院不予认定；证据3系检察机关提取自永康市人力资源和社会保障局，该合同第五条劳动报酬中约定郭士国试用期的月工资为4700元，且金雅居公司认可该合同落款处用人单位印章系公司印章，本院确认其真实，对该证据的证明目的予以认定。
对金雅居公司提供的证据，郭士国质证称其记不清有无签订过该份合同，合同中的签名是否是其本人所签已记不清，合同手写部分的内容并不是同一个人的笔迹。本院认为，郭士国对该份合同的真实性不予认可，且该合同第五条劳动报酬中约定郭士国试用期的月工资为计件，与保管在劳动部门的劳动合同内容不一致，对该证据本院不予认定。
本院再审经审理，对原一、二审判决认定的事实予以确认。
另查明，2013年3月15日，郭士国与金雅居公司签订书面劳动合同一份，合同第五条劳动报酬中约定郭士国试用期的月工资为4700元。
本院再审认为，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享受的一次性伤残补助金、住院治疗期间的伙食补助费、劳动能力鉴定费用、交通食宿费用等均由工伤保险基金支付，故郭士国要求金雅居公司承担按4700元的月工资标准补足其一次性伤残补助金以及支付上述费用缺乏法律依据，对郭士国的第一、三项再审请求本院不予支持。根据再审庭审郭士国陈述，其于2013年5月4日去公司结算工资时要求手伤好后回公司继续工作，因公司称其不再适合该工作并要求其离职，其结算领取此前的工资后便离开，可认定郭士国与金雅居公司已于当日实际解除劳动合同，故原一、二审确认郭士国的停工留薪期至2013年5月4日并无不当，郭士国要求认定停工留薪期间从受伤之日到伤残鉴定之日止的再审请求无事实依据，本院不予支持。对于其停工留薪期间的工资标准，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的规定及再审郭士国提供的新证据查明的事实，郭士国因工伤停工留薪期间待遇应按月工资4700元标准计算一个月为4700元。原审按上一年度浙江省在岗职工月平均工资计算有误，再审予以纠正。郭士国第二项再审请求中合理部分本院予以支持。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百零五条“人民法院审理再审案件应当围绕再审请求进行，当事人的再审请求超出原审诉讼请求的，不予审理”的规定，因郭士国要求金雅居公司赔偿精神补偿费、误工费、生活费30000元的第四项再审请求，在原审中并未提出，超出原审诉讼请求，不属本案再审审理范围，对此项请求本院不予支持。综上，郭士国再审请求中合理部分本院予以支持，对其他再审请求本院不予支持。本案因有新证据，导致原审裁判部分结果有误，再审予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款和《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第四十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百零五条、第四百零七条第二款之规定，判决如下：
一、撤销浙江省永康市人民法院（2014）金永民初字第32号民事判决和浙江省金华市中级人民法院（2014）浙金民终字第440号民事判决；
二、解除郭士国与金雅居公司的劳动关系；
三、由金雅居公司于本判决生效之日起五日内支付郭士国一次性伤残就业补助金、停工留薪期间待遇、住院期间护理费等各项工伤保险待遇合计11861.20元；
四、驳回郭士国的其他诉讼请求。
如果金雅居公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 晋
审 判 员 郭松巍
审 判 员 马美华
二〇一六年五月二十三日
代书记员 苏丽燕