北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第14615号
原告唐东成，男，1965年10月9日出生。
被告银建国际旅行社有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪地区裕民大街14号，组织机构代码10173750-3。
法定代表人李睿，执行董事。
委托代理人王利文，男，1981年12月15日出生，银建国际旅行社有限公司职员。
委托代理人蒲丽娟，女，1981年6月4日出生，银建国际旅行社有限公司职员。
原告唐东成与被告银建国际旅行社有限公司（以下简称银建旅行社公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐东成，被告银建旅行社公司的委托代理人王利文、蒲丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐东成诉称：原告自2008年4月起在被告处工作，职务为司机。被告强令原告向其缴纳20000元车辆价值保证金。工作期间被告未安排原告休年假且拒不支付未休年假工资，其也未履行免费安排原告年度健康检查的合同义务。原告向被告主张年假工资和免费体检福利待遇，被告却以原告旷工为由，于2013年5月27日解除劳动合同，且未支付2013年4、5月工资。原告申请仲裁期间，被告提供虚假考勤表，仲裁委依据该虚假考勤表认定被告已经安排原告休年假，且仅仅依据劳动合同约定每月30日前支付本月工资就认定原告4月份工资已经发放，却并未实际将考勤表和工资表对照起来，分析是否相互对应印证。原告认为上述仲裁裁决未能正确认定事实并依据法律作出正确裁决，故诉至法院，请求判令：1.确认原、被告自2008年4月3日至2009年7月7日，2009年8月3日至2013年5月27日存在劳动关系；2.被告支付原告2013年4月1日至2013年5月27日工资2744元（离职前月均工资2000元，4月工资按2000元计算，月基本工资900元，2013年5月工资为900元／21.75天＊18天=744元，2000元＋744元=2744元）；3.被告支付原告2008年4月至2013年5月27日期间未休年假工资26896元（工龄超过20年，每年应休年假15天，离职前12个月的平均工资为2600元，2600元／21.75天＊15天＊5年＊3倍=26896元）；4.被告支付原告2009年8月3日至2013年5月27日的保证金利息5120元（20000元＊6.4%＊4年=5120元，6.4%是2013年8月20日中国人民银行3至5年的贷款利率。我2008年4月开始在被告公司工作，先在被告的二分公司包车，抵押金是5万元，2009年8月3日转到被告的九分公司，押金变为两万元，退了我三万元，所以我从2009年8月3日开始计算利息，之前的我不要了，在2012年7月我转到被告的租赁公司，押金又不一样了，是1万元，所以又退给我1万元，2013年中秋节退了我另外1万元）；5.被告支付原告2009年8月3日至2013年5月27日的体检费1640元（合同中约定被告每年带司机体检，但我工作四年中被告没有带我去体检，体检费按照每年410元计算，410元＊4年=1640元）；6.被告支付原告2009年8月至2013年5月27日违法解除劳动合同赔偿金20800元（2600元＊4年＊2倍=20800元）；7.本案诉讼费由被告承担。
被告银建旅行社公司辩称：原告2013年4月的工资我们已经发放，数额是5331.81元。2013年5月原告旷工没有提供劳动，我们不同意支付五月份工资。2011年、2012年年假原告已经休了，2013年原告实际提供劳动到四月份，原告没有提出休年假请求。2009年7月7日原告提出申请与我们解除2008年4月份的劳动合同，这期间的争议已经过诉讼时效了，如果有争议应该在当时提出。2009年8月3日原告与我们又建立了劳动关系，原告从2010年8月3日起开始享受年假，但是我们考勤只保存两年，2010年8月3日至2010年12月31日的年假是否休了我们不知道。保证金利息不属于劳动争议范畴，计算方法也不认可。双方曾在2009年8月3日签订过补充协议，约定保证金不计利息，所以不同意支付保证金利息。公司每年都安排员工体检，是否去体检是原告本人自己决定，我们不知道他去没去，体检费不同意支付。因原告连续旷工十五天，违反公司规章制度，公司不存在违法解除，故不同意支付经济补偿。
经审理查明：
2008年4月3日唐东成与银建旅行社公司签订了劳动合同，合同期限为2008年4月3日至2010年2月8日，唐东成的岗位为承包车驾驶员，2009年7月7日唐东成提出解除双方的劳动合同。
2009年8月3日唐东成与银建旅行社公司再次签订了劳动合同，合同期限为2009年8月3日至2010年8月2日。2010年8月3日双方续订了劳动合同，续订合同期限为2010年8月3日至2013年8月2日。唐东成岗位为公营车驾驶员。
2009年8月3日唐东成与银建旅行社公司签订有《补充协议书》，该协议书第5条约定唐东成向银建旅行社公司交付车辆价值保证金2万元，该项保证金不计利息。
2013年5月22日银建旅行社公司向唐东成发出通知，内容为：“唐东成：你自2013年5月2日至今已连续旷工多日，现公司通知你于接到本通知2个工作日内至公司报到上班。逾期未到，公司将按旷工处理，连续旷工15日或年内累计旷工30日，公司将与你解除劳动合同。特此通知。”
2013年5月27日银建旅行社公司向唐东成发出解除劳动合同通知书，内容为：“唐东成：你自2013年5月2日起至今一直未至公司上班，经公司多次通知，至今仍未到公司工作，已连续旷工15日，依劳动合同制度，公司决定与你解除劳动合同。请你于接到本通知2个工作日内至公司办理人事档案转出手续，逾期，公司将按有关规定处理。特此通知”。唐东成认可收到了上述通知，但不认可通知的理由。唐东成称2012年11月其被公司安排至顺义区花梨坎曦力软件公司开班车，曦力软件公司给每个司机每人每天70元加班费，银建旅行社公司扣掉40元，只发给司机30元，我们司机就找银建旅行社公司要加班补助，2013年4月16日其交车后，公司通知其回家备班，之后就收到了通知，在接到第一个通知后，其到公司找到了王经理，并提出休年假，公司要求其要不马上开车，要不马上开除，最后没有与公司协商一致，其就回家了，之后收到第二份通知。银建旅行社公司称银建旅行社公司为曦力软件公司提供班车服务，唐东成的工资由其公司发放，不由曦力软件公司发放，曦力软件公司支付的费用包括公司运营费用，不全是给驾驶员的补助，唐东成来公司协商过，但唐东成还是表示不工作，故公司与其解除劳动关系。
双方之间产生的劳动争议纠纷，本案原告唐东成向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉（该劳动争议仲裁案件的案号为京顺劳仲字（2013）第6827号），要求：1.确认双方自2008年4月3日至2013年5月27日存在劳动关系；2.银建旅行社公司支付2013年4月1日至2013年5月27日工资2744元；3.银建旅行社公司支付2008年4月3日至2013年5月27日期间未休年假工资25710元；4.银建旅行社公司支付2009年8月3日至2013年5月27日收取2万元保证金所产生的利息5120元；5.银建旅行社公司支付2009年8月3日至2013年5月27日的体检费1640元；6.银建旅行社公司支付2008年4月3日至2013年5月27日违法解除劳动合同赔偿金24853元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月31日做出京顺劳仲字（2013）第6827号裁决书，裁决：1.唐东成自2008年4月3日至2009年7月7日，2009年8月3日至2013年5月27日与银建旅行社公司存在劳动关系；2.银建旅行社公司支付唐东成2013年度4天未休年假工资956.4元；3.驳回唐东成的其他申请请求。唐东成不服仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。
庭审中，双方均认可唐东成离职前十二个月的平均工资为2600.36元，离职前唐东成工龄已到20年以上。
庭审中，银建旅行社公司提交了唐东成的薪津查询单，薪津查询单显示唐东成2013年4月工资5331.81元。银建旅行社公司称2013年4月已发放给唐东成。唐东成认可收到了该5331.81元，但辩称不是其2013年4月工资。
银建旅行社公司还提交了唐东成2011年、2012年的考勤表，考勤表显示2011年、2012年唐东成分别休年假15天。唐东成对于考勤表的真实性不予认可，并申请了证人张X、王X出庭作证。考勤表中无张X考勤记录，有王X考勤记录。张X称其系银建旅行社公司退休职工，在职期间其周六日不休息，考勤表记录不属实，张X还称其不清楚其与唐东成是否为一个班车组，并称其没开过班车。王X称其已从银建旅行社公司离职，考勤表记录的其周六日出勤情况不属实，王X称其没开过班车。
上述事实，有双方当事人陈述、证人证言、仲裁裁决书、劳动合同书、通知、解除劳动合同通知、考勤表、薪津查询单等证据在案证实。
本院认为：
2008年4月3日至2009年7月7日，2009年8月3日至2013年5月27日上述期间唐东成与银建旅行社公司存在劳动关系，双方均无异议，本院对于双方认可的存在劳动关系的期间予以确认。
根据银建旅行社公司提交的薪津查询单，唐东成2013年4月工资为5331.81元，唐东成认可收到上述钱款，对于唐东成要求银建旅行社公司支付2013年4月工资的请求，本院不予支持。2013年5月唐东成没有向银建旅行社公司提供实际劳动，对于唐东成要求银建旅行社公司支付2013年5月工资的请求，本院不予支持。
唐东成与银建旅行社公司存在劳动关系的期限为2008年4月3日至2009年7月7日，2009年8月3日至2013年5月27日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于2008年4月3日至2009年7月7日期间唐东成未休带薪年假工资的请求，已超过诉讼时效，本院不予支持。2009年7月8日至2009年8月2日期间唐东成与银建旅行社公司之间不存在劳动关系，对于唐东成要求支付该期间未休带薪年假工资的请求，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对于2009年8月3日至2013年5月27日双方存在劳动关系的期间，唐东成自2010年8月3日起享受带薪年休假。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。唐东成主张其2010年没有休年假，唐东成对于其2010年的出勤情况承担举证责任，唐东成未提交相关证据加以证明，对于其要求银建旅行社公司支付2010年未休带薪年假工资的请求，本院不予支持。银建旅行社公司提交了2011年、2012年唐东成的考勤表，唐东成不予认可并申请了两名证人出庭作证，两名证人均称考勤表不属实，周六日出勤与其实际出勤不符，但两名证人又称其均不是开班车的司机，上述两名证人的证言不足以推翻考勤中关于唐东成2011年、2012年休年假的记录，因此本院对于银建旅行社公司依据考勤记录主张唐东成已休2011年、2012年带薪年假的辩称予以采信，对于唐东成要求银建旅行社公司支付2011年、2012年未休带薪年假工资的请求，本院不予支持。2013年银建旅行社公司没有安排唐东成休带薪年假，应支付其未休带薪年假工资，具体数额本院依法核算。
唐东成与银建旅行社公司签订的《补充协议书》第5条约定唐东成向银建旅行社公司交付车辆价值保证金2万元，该项保证金不计利息，对于唐东成要求银建旅行社公司支付其保证金利息的请求，本院不予支持。
唐东成与银建旅行社公司签订的劳动合同中，没有银建旅行社公司不安排唐东成体检，需向其支付体检费的约定，对于唐东成要求银建旅行社公司支付体检费的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”唐东成无故未到岗工作，接到单位要求其到岗通知后，返回单位协商，未与单位协商一致，仍不到岗工作，已构成严重违反用人单位规章制度的情形，银建旅行社公司与其解除劳动关系，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金，对于唐东成要求银建旅行社公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：
一、原告唐东成与被告银建国际旅行社有限公司自二○○八年四月三日至二○○九年七月七日、二○○九年八月三日至二○一三年五月二十七日存在劳动关系；
二、被告银建国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告唐东成二○一三年度未休带薪年假工资一千四百三十四元六角八分；
三、驳回原告唐东成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告唐东成负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 斌
人民陪审员 王莎玲
人民陪审员 王淑蚕
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 刘 萌