四川省隆昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）隆昌民初字第795号
原告：隆昌县同盛达煤业有限责任公司
地址：隆昌县。
组织机构代码：68994237-1。
法定代表人：郭旭光，经理。
委托代理人：范彬，四川成隆律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人：梁方，四川成隆律师事务所律师（一般代理）。
被告：彭贵建，男，1968年3月3日出生，汉族，隆昌县人，村民。
委托代理人：兰瑞祥，四川永炽律师事务所律师（特别授权）。
原告隆昌县同盛达煤业有限责任公司诉被告彭贵建劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月8日立案受理，依法由审判员薛平适用简易程序于2014年4月4日和2014年4月24日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人范彬、被告彭贵建及其委托代理人兰瑞祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告隆昌县同盛达煤业有限责任公司诉称，被告系原告公司职工，原告依法为被告向隆昌县社保局购买了工伤保险。2012年11月13日，被告在工作中受伤，在隆昌县人民医院住院治疗55天。2012年11月30日，隆昌县人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2013年8月28日，内江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为捌级。被告受伤后向原告借支现金3470元。由于原告公司处于技改期间，未正常进行生产经营，因此，被告受伤前的月平均工资为1282.70元。2013年12月6日，被告就工伤保险待遇向隆昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年1月23日作出了隆劳人仲案字（2014）第07号仲裁裁决。原告认为，该裁决书中认定的被告的工资、后续治疗费及交通费等均与事实不符，原告只认可被告月平均工资1282.70元，交通费100元，后续治疗费10000元。因此，现特向法院起诉，要求确认被告应享有的工伤保险待遇为90969.65元；解除原、被告之间的劳动关系；本案诉讼费由被告承担。
被告彭贵建辩称，原告陈述的被告工作时间、受伤住院情况以及伤残等级等均是事实，但被告每月实际领取的工资为5000至6000元，交通费760元是实际开支的，后续治疗费15000元是医院估价，参照这个标准是合理的。因此要求原告支付：一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金71292元、停工留薪工资55000元、鉴定费675元、生活补助费825元、护理费2250元、交通费800元、后续治疗费15000元、后续护理费1800元、后续治疗住院生活补助费300元、后续治疗交通费200元，合计203142元；二、解除双方劳动关系。
经审理查明：被告从2013年3月开始在原告公司上班，从事锚喷工作。2012年11月13日，被告在工作中受伤，在隆昌县人民医院住院治疗55天，出院诊断为：1、右侧第5-6肋骨骨折；2、左侧第5肋骨骨折；3、双侧少量血胸，双肺挫伤；4、T12及L1椎体压缩性骨折。医嘱：院外继续康复治疗，功能锻炼，休息3月，出院后1.3.6月及1年门诊复查X片；1年后适时取出内固定物；如有不适，门诊随访。2012年11月30日，隆昌县人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2013年8月28日，内江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为捌级。被告受伤后向原告借支了现金3470元。双方就伤残赔偿问题未协商一致，于是被告随即向隆昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年1月23日作出了隆劳人仲案字（2014）第07号仲裁裁决，裁决内容为“一、于本裁决书生效之日起十日内，被申请人（原告）一次性支付申请人（被告）各项工伤保险待遇共计140030.24元，扣除领取3470元，实际支付136560.24元；工伤基金支付的一次性伤残补助金由被申请人领取。明细如下：1、停工留薪待遇：8.5月×2637.17元／月=22415.95元；2、一次性伤残补助金：11月×2637.17元／月=29008.87元；3、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金：26月×2637.17元／月=68566.42元；4、住院期间生活护理费、生活补助费：55天×75元／天=4125元；5、体检费、交通费914元；6、后期取内固定费：15000元。二、解除双方劳动、工伤保险关系。3、不支持申请人其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，于是诉至本院，要求确认被告应享有的工伤保险待遇为90969.65元（包括：1、月平均工资1282.7元×8.5月，2、一次性伤残补助金15469.3元，3、一次性医疗、就业补助金2434元×26月，4、护理费、生活补助费75元×55天，5、体检费614元，6、交通费100元，7、后续治疗费10000元）；解除原、被告之间的劳动关系；本案诉讼费由被告承担。
原告向法庭提供了如下证据：1.被告受伤前12个月的工资表，欲证明被告月平均工资1282.7元；2.借支凭证，欲证明被告向原告借支了3470元；3.被告工伤认定、伤残等级评定、住院病历，欲证明被告受伤住院情况及伤残等级为捌级；4.社保局职工工伤保险待遇审批表，欲证明社保局一次性伤残待遇为15469.3元。本院对上述被告向原告的借支凭证、被告工伤认定、伤残等级评定、住院病历予以确认；对工资表不予确认；对社保局职工工伤保险待遇审批表，以及社保局支付一次性伤残待遇为15469.3元的真实性予以确认，但对原告欲证明被告应得的一次性伤残待遇为15469.3元的主张不予采信。被告向法庭提供了如下证据：1.隆昌县人民医院2013年12月5日出具的诊疗证明书，欲证明被告后期取内固定费用为15000元；2.劳动仲裁庭审笔录、工资表，欲证明被告月平均工资约6000元；3.交通费票据，欲证明被告用去交通费756.50元；4.内江市中医医院2013年12月5日出具的门诊票据，欲证明被告花费了体检费614元；本院对上述诊疗证明书的真实性予以确认，但对被告欲证明后期取内固定费用为15000元的主张不予采信；对劳动仲裁庭审笔录的真实性予以确认，但对工资表以及被告欲证明被告月平均工资为6000元的主张不予采信；对交通票据、体检费的金额予以确认并采信。
本院认为，被告为原告单位的员工，构成了工伤以及伤残等级为捌级的事实存在，原告应该支付被告各项工伤保险待遇。原告提供的被告受伤前12个月的月平均工资1282.7元的工资表没有被告的签名，而被告提供的工资表也没有原告单位的签章和领款人的签名，在仲裁庭审中出庭作证的证人也只有一人，属于孤证，因此，被告月平均工资应按照2012年度内江市职工平均工资2637.17元／月计算。对于被告要求原告支付后期取内固定费用15000元，因该项金额没有经过司法鉴定，故本院采信原告认可的10000元的主张。综上所述，原告应支付被告的各项工伤保险待遇如下：1、停工留薪待遇：8.5月×2637.17元／月=22415.95元；2、一次性伤残补助金：11月×2637.17元／月=29008.87元；3、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金：26月×2637.17元／月=68566.42元；4、住院期间生活护理费、生活补助费：55天×75元／天=4125元；5、体检费614元；6、交通费756.5元；7、后期取内固定费：10000元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条及第三十七条的规定，判决如下：
一、解除原、被告双方劳动、工伤保险关系。
二、原告隆昌县同盛达煤业有限责任公司在本裁决书生效后十日内，一次性支付被告各项工伤保险待遇共计135486.74元，扣除领取的3470元，实际支付132016.74元；工伤基金支付的一次性伤残补助金由原告隆昌县同盛达煤业有限责任公司领取。
三、驳回原告隆昌县同盛达煤业有限责任公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原、被告双方各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 薛 平
二〇一四年四月二十五日
书记员 兰云天