石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0102民初4603号
原告张某，男，1964年12月14日出生，汉族，住河北省邢台市邢台县。
委托代理人王德军，河北联想律师事务所律师。
被告河北省文物研究所，住所地石家庄市长安区建华南大街**号.
法定代表人：李耀光，该单位所长。
委托代理人杨建国，河北球衡律师事务所律师。
原告张某诉被告河北省文物研究所劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人王德军，被告河北省文物研究所之委托代理人杨建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某诉称，1993年下半年，原告就到被告处工作，从事野外文物勘探工作，双方自此建立事实上的劳动关系，但未签订书面的劳动合同。1995年、1996年被告与原告先后签订了为期一年的书面劳动合同。之后虽然双方再未签订任何书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，一直未中断。从被告在仲裁委员会提交的证据也能证明双方持续存在劳动关系的事实。2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，被告不但不与原告签订书面劳动合同，而且未给原告办理养老、医疗、失业等社会保险的参保手续。原告迫于无奈于2015年8月3日和其他的技工向被告提出书面请求。同日下午相同的书面请求送与被告上级主管单位；河北省文物局办公室，一直没有答复。后原告和其他的技工于2015年11月23日下午把相同的书面请求当面交于河北省文物局领导，又于2015年11月24日上午把相同的书面请求送与河北省文化厅门卫让他们转交厅领导，2016年4月11日原告又一次以个人身份把自己的书面请求当面交于被告，至今原告没有收到任何被告的书面答复，特别是2016年被告陆续为他人办理了保险手续后，原告曾经多次提出要求办理保险事宜，被告均以各种理由推辞。原告被迫于2017年2月12日用快递方式把辞职申请书邮寄到被告办公室。在仲裁期间的的4月10日被告同意按15个月给予原告经济赔偿，原告没有接受。河北省劳动人事争议仲裁委员依据双方证据，认定原告自1994年1月至2017年2月期间，原被告之间存在劳动关系。被告应依法为原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险，否则应赔偿原告的损失。经济补偿按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第十四条第三款的规定，原告应得到工作24年24个月的经济补偿。仲裁委员会适用第十四条第二款第三项、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》是对法律理解、适用错误。关于未签订书面劳动合同，请求双倍工资，不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款仲裁时效期间一年的一般时效规定，应适用本条第四款，原告起诉双倍工资的请求未过时效。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干年问题的解释（三）第九条，本案加班事实应由单位举证。被告在仲裁委提交的证据也证明，原告2016年未进行年休假。原告提出申请，是迫于被告不给原告缴纳社会保险，是无奈之举，并非出于原告本人意愿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条，被告应向原告支付失业保险金。故原告诉至法院，请求：1、判决被告为原告补办自1994年至2017年2月共计23年零2个月的养老保险手续、补交养老保险费用、补发养老保险凭证并办理养老保险关系交接手续；2、判令被告支付原告经济补偿金1993下半年至2017年2月28日共24个月的经济补偿（24*3533.5）计为84804元；3、判决被告支付原告因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，扣除已经支付部分即另应支付自2008年2月起至同年12月31日的共计11个月（11*3533.5）工资赔偿合计38868.5元；4、判决被告支付原告差额加班费，另应支付2015年3月至2017年2月共2年星期和法定节假日加班费，以每年2596元（2*2596）为5192元；5、判决被告支付原告2016年带薪年休假补偿费（15天*82元/天*3倍）为3690元；6、判决被告支付失业补偿费按每月1090元，从2017年3月开始共计24个月（24*1090）为26160元；7、本案一切诉讼费用由被告承担。
原告张某为证实其诉请，提交如下证据：
证据1、计划外临时工劳动合同书2份，证明原被告之间存在劳动关系。
证据2、辞职书及其回执单，证明原告的辞职时间。
证据3、工资清单，证明2016年9月被告为原告通过银行工资发放的情况。
证据4、原告与其他人员联合签名递交的“申诉材料”，证明被告没有解决问题。
证据5、被告出版的书籍节选，该书中有原告的名字，证明原告是河北省文物研究所的人员。
证据6、河北省张北县文物局给原告所发信件，证明原告与河北省文物研究所存在劳动关系。
证据7、河北省文物研究所出具的2009年9月16日至2009年10月22日原告去张北县途径北京时过京证明，证明考古队中有原告的名字。
证据8、原告与河北省文物研究系统及地方领导的合影照片，证明原告与被告存在劳动关系。
证据9、被告出版的书籍中有原告参加工作的证明，证明原告在张北连续工作八个春节，原告坚守岗位，爱岗敬业。
证据10、光盘，中央电视台《探索与发现》栏目中反映考古的电视片，其中有原告工作的镜头。
证据11、原告的主要个人工作经历，证明原告在被告处工作多年。
证据12、2016年原告向河北新闻网阳光理政栏目提出诉求，2016年4月5日河北省人力资源和社会保障厅在网上回复。
证据13、原告的病历，与证据7、11相结合，证明原告在被告指定的工作地点工作，以上证据证明1994年1月至2017年2月原告在被告单位工作，是被告员工，双方存在劳动关系，原告辞职非原告自愿，被告应支付原告失业补偿金、经济补偿金等各项请求。
被告河北省文物研究所对原告的证据发表如下意见，对证据1的真实性没有异议，其关联性及证明的目的有异议。这两份合同表明是计划外的临时工，说明双方之间是劳务关系，而非劳动关系；证据2不能作为证据，是原告单方提出离职，不能证明其主张，也不能证明双方存在劳动关系；对证据3的真实性无异议，关联性有异议，证明被告向原告支付劳务费的结算方式，不能证明双方存在劳动关系；对证据4的真实性、关联性、合法性均不认可；对证据5-11证明目的及关联性有异议，只能证明原告曾在被告处的工地上从事从事过劳务工作，不能证明双方存在劳动关系；对证据12的真实性、合法性、关联性均不认可；对证据13的真实性无异议，关联性不认可，与本案诉请主张没有关联，只能证明原告看过病。
被告河北省文物研究所辩称，被告与原告之间不存在劳动关系，只有劳务关系，原告各项诉请没有事实及法律依据，请依法予以驳回；根据其诉请，分述如下：补办养老保险不属于法院受案范围，由于原告主动辞职，被告不应向其支付经济补偿金，即使支付，也应从2008年计算；原告的诉请已经超过一年的法定时效，应不予支持；加班费没有任何事实依据，不应支持；原告诉请的带薪年休假没有相关证据不符合法律规定，也不应支持；失业保险不符合失业保险的领取条件，不属于法院的审查范围，不应支持。
被告河北省文物研究所为支持其主张，提交证据：
证据1、河北省文物研究所“关于张某在我所工作情况的说明”。
证据2、张某在河北省文物研究所工作情况表。
证据3、张某在河北省文物研究所工作间断情况表。
证据4、张某在河北省文物研究所工资、补贴发放情况原始凭证。
证据5、河北省文物研究所关于张某在我所工作情况的补充说明。
证据6、张某2015年1月-2月在河北省文物研究所工作情况表。
证据7、张某2015年1月-2017年2月在河北省文物研究所工作间断工作。
证据8、张某2015年1月-2017年2月工资发放凭证。
以上证据证明原告在工作期间可以自行回家从事自己的工作，没有工作期间单位不发劳动报酬，双方是劳务关系，被告已经根据公司规章制度将相关费用发放给原告，不存在欠付加班费等情形。
原告张某对被告河北省文物研究所出具的证据发表如下质证意见：对证据1、3的真实性、关联性不认可，原告未出勤是由于被告的工作特点，休假制度造成的连续不休假或者连续休假的结果，不是原告的工作中断；对证据2、4的真实性、关联性认可，恰恰证明原告是被告的职工，双方存在劳动关系；对证据5补充说明的真实性、关联性不认可，其曾经有过表述与张某提交材料一致，原告起诉后6月30日表述不一致，是被告单方制作有利于自己的证据，实际于仲裁阶段提交的材料是正确的；证据6的工作情况表有遗漏，对其真实性、关联性不认可；证据8提交的不完全，不能证明原告如被告所述没有出勤。
经审理查明，原告张某系邢台县太子井乡龙化村人，1994年1月经人介绍到被告河北省文物研究所工作，从事野外文物勘探工作，1995年、1996年先后两次双方签订为期一年的“计划外临时工劳动合同书”，此合同明确了“合同期限”及“工种”并未明确劳动报酬。之后，再未签订书面劳动合同。期间，“农忙”时节原告回家务农，“换季”原告也要回家更换衣物。自1994年1月至2017年2月原告未出勤累计61个月。劳动报酬自2016年1月调整为：日薪82元，双休日工作加薪60元/天，遇法定假日工作，再加薪60元/天。按原告的出勤天数支付月劳动报酬，自2008年1月1日至今被告未给原告缴纳社会保险，原告多次向领导反映，无果。原告于2017年2月12日将辞职申请书以快递方式邮寄给被告，提出辞职申请。
后双方就双倍工资、经济补偿金、加班费等问题发生争议，原告作为申请人以被告为被申请人向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、依法裁决被申请人为申请人补办自1994年1月至2017年2月共计23年龄2个月的养老保险手续、补交养老保险费用、补发养老保险凭证并办理养老保险关系交接手续；2、依法裁决被申请人向申请人支付因未与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，扣除已经支付给的部分即另应支付自2008年2月至2008年12月31日共计11个月（11*3533.5元）工资赔偿合计38868.5元；3、请求依法裁决因被申请人的原因解除劳动合同，被申请人应支付申请人1993年下半年至2017年2月28日共24个月的经济补偿（24*3533.5元）合计84804元；4、请求依法裁决被申请人支付申请人的差额加班费，即应支付1995年1月至2017年2月共22年星期和法定假日加班费，以辞职前12个月差额加班费计算每年2596元（22*2596）为57112元；5、请求依法裁决因被申请人原因，申请人2016年至今未享受带薪年休假待遇，被申请人支付申请人2016年带薪年休假补偿费（15天*82元/天*3）为3690元；6、请求依法裁决因被申请人未给申请人缴纳失业保险金的原因，申请人目前已经失业，被申请人支付申请人失业补偿费按每月1090元从2017年3月开始至重新工作为止。”2017年5月5日，河北省劳动人事争议调解仲裁委员会作出冀劳人仲案[2017]28号仲裁裁决书，裁决：“1、双方劳动关系于2017年2月13日解除，被申请人支付申请人经济补偿金30935.8元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。”后原告对该裁决内容不服，诉至本院，请求事项如前所述。
上述事实有原被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告经人介绍自1994年1月至被告处参加工作，1995年、1996年先后签订为期一年的“计划外临时用工劳动合同书”，合同到期后虽未续签，但根据被告提交的工资发放记录及原告提交的被告书籍、视频资料，均能确认原、被告之间存在劳动关系。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。根据《劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，故被告向原告支付经济补偿年限自2008年1月至2017年2月，月工资的数额应按原告离职前十二个月的平均工资计算，但庭审中被告认可仲裁裁决中30935.8元，不违反法律规定，本院予以支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告提出2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，超过一年仲裁时效，本院不予支持。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告自1994年工作至2016年2月，工作已满20年，应享受15天年休假。原告提交其工资计算方式显示其2016年3月至12月期间累计休假17天，并未发放工资，被告认可其计算数额及时间，故被告应向原告发放年休假期间的工资82元/天*15天=1230元。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，故对原告提出补办养老保险手续，补缴养老保险费用、补发养老保险凭证并办理养老保险关系交接手续，不属于本院的受案范围，本院不予审理。原告主张失业保险待遇，不符合领取失业保险金的条件，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告虽主张加班费，但未提交相应证据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告张某与被告河北省文物研究所劳动关系于2017年2月13日解除；被告于本判决生效后十日内支付原告经济补偿金30935.8元。
二、被告于本判决生效后十日内支付原告年休假期间的工资1230元。
三、驳回原告张某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告河北省文物研究所负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 刘晓侃
二〇一七年八月三日
书记员 甄佳佳