北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第10892号
原告：北京中软融鑫计算机系统工程有限公司，住所地北京市海淀区学院南路55号中软大厦1号楼12层，注册号110108005078796。
法定代表人：方军，董事长。
委托代理人：王旭，北京市尚公律师事务所律师。
委托代理人：古晓丹，北京市尚公律师事务所律师。
被告：王蕊，女。
委托代理人：赵明，男。
原告北京中软融鑫计算机系统工程有限公司（以下简称中软公司）与被告王蕊劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员胡高崇独任审判，公开开庭进行了审理。原告中软公司之委托代理人王旭、古晓丹与被告王蕊及其委托代理人赵明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中软公司诉称：王蕊于2012年2月8日进入我公司工作，自入职之日签订劳动合同，期限至2015年3月31日，工作岗位为大客户经理，工资标准为税前18000元。2012年11月5日，因王蕊两个季度未能完成季度任务的70%，连续不达标，公司安排会议并听取了王蕊的工作汇报，会议结果为协商一致调整任务及对应的薪资。2013年12月21日，王蕊主动提出解除劳动合同。王蕊认可2012年11月5日的绩效考核通知书的绩效考核任务调整及底薪调整，故我公司不应支付其2012年10月1日至2012年12月21日期间工资差额；王蕊因个人原因主动提出解除劳动合同，故我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。综上，请求法院判令我公司无需支付王蕊：1、解除劳动合同经济补偿金14804.38元；2、2012年10月1日至2012年12月21日期间工资差额21348元。
王蕊辩称：中软公司要求我离职并将我辞退，导致双方解除劳动合同且中软公司克扣我工资报酬。我未就仲裁裁决提起诉讼，我不同意中软公司的诉讼请求。
经审理查明：王蕊于2012年2月8日入职中软公司，担任大客户销售经理一职，双方签订有期限自2012年2月8日至2015年3月31日的劳动合同书，其中约定：中软公司与王蕊签订双方认可的绩效考核后，按照绩效考核发放工资和奖金。绩效考核作为劳动合同的附件。王蕊与中软公司确认每月5日该公司以银行转账方式发放王蕊上月工资。
2012年6月29日，王蕊与中软公司签订《2012年度大客户经理销售承诺书》（载明王蕊承诺年度合同毛利为800万，一季度160万、二季度160万、三季度240万、四季度240万，大客户经理考核遵守2012年大客户经理相应岗位考核制度和《中软公司以目标为导向的阶段性绩效考核制度》，大客户经理行为应遵守《大客户经理组织管理规范》。）及《2012年大客户经理底薪协定表》（载明考核周期为2012年2月8日至2012年12月31日，2012年底薪为18000元／月，2012年签单任务额为800万，大客户经理的底薪依据《2012年大客户经理岗级工资体系》核定。）。王蕊据此主张其在职期间的工资构成为每月18000元的底薪另有年度数额不等的提成，中软公司则主张王蕊的工资构成为底薪8000元＋10000元的绩效考核。
中软公司按照每月税前9000元的标准支付王蕊2012年10月1日至2012年12月12日期间的工资报酬。中软公司主张因王蕊绩效考核不达标故而双方口头协商一致降薪；王蕊不认可双方曾经口头协商降薪，并主张只是在2012年10月查工资发现少发时才知道公司说任务完成的不好所以扣发了工资且其正常出勤至2012年12月21日，王蕊因此要求中软公司按照每月18000元的标准支付其2012年10月1日至2012年12月12日期间工资差额及2012年12月13日至2012年12月21日期间工资报酬。为证明王蕊绩效考核不达标、该公司依据规章制度对王蕊进行薪资调整的合理性，中软公司提交如下证据材料：1、2012年大客户经理考核制度，载明该制度适用于承担销售任务的公司大客户经理；个人薪酬=岗级工资＋季度业绩奖＋年度超额奖。岗级工资是每月发放的大客户经理基本工资，大客户经理的岗级工资需与签署任务的额度相匹配，如果大客户经理入职时承担的任务额度和标准岗级工资不匹配时，连续两个季度均未完成公司要求的季度内销售任务的70%，岗级工资将自动调整回签署任务对应的标准岗级工资，具体而言，3000万-4000万年度任务额对应岗级工资18000元、800万-1000万年度任务额对应岗级工资8000元；2、中软公司以目标为导向的阶段性绩效考核制度，载明销售人员的结果类绩效目标为”新签合同毛利和利润”，针对绩效目标明确的各岗，将以季度或月为周期组织业绩汇报会，对绩效目标和完成情况进行回顾与数据披露，并进行业绩排名与公布；公司针对阶段性绩效完成结果组织针对性的绩效面谈。3、关于王蕊业绩完成情况，载明王蕊于2012年8月3日签订的合同项目金额为65万元、回款金额为13万元；4、2012年大客户经理岗级工资体系，载明3000万-4000万年度任务额对应底薪18000元、800万-1000万年度任务额对应底薪8000元；5、工作绩效考核结果通知书及证人证言，前者未载有王蕊签字字样并载明根据《中软公司以目标为导向的阶段性绩效考核制度》规定，鉴于你（王蕊）2012年11月5日工作绩效考核会议上的汇报结果，你连续两个季度都未能完成当季度任务的70%，连续不达标。从2012年10月1日起，你的工资调整为原工资总额的50%，即9000元／月。2012年12月31日前，公司将再次安排你的工作绩效面谈，截止12月31日前，你的任务目标为至少完成已签订考核任务的50%，即400万。后者证人李×到庭陈述其让王蕊签订2012绩效考核书，但王蕊未能签字；王蕊知晓降薪的事情但不认可自2012年10月开始降薪、认可从2012年11月开始降薪；王蕊的18000元工资构成系全部完成任务后可得的数额，完不成任务则按照比例扣除。6、高×工资明细及证言，前者载明高×2012年6月至2012年12月期间每月的工资总额18000元，后者证人高×到庭陈述其和王蕊均为销售序列员工，根据公司明确的销售制度，签多高的任务就拿多高的工资，薪酬和任务挂钩。
针对中软公司提交的上述证据材料，王蕊表示无法确认2012年大客户经理考核制度、《中软公司以目标为导向的阶段性绩效考核制度》及高×工资明细的真实性，不认可其他证据材料的真实性，但认可其2012年未能完成800万元的签单任务，仅完成100余万元的签单任务额。
中软公司主张王蕊停止工作的时间为2012年12月12日，并提交考勤明细表（其中王蕊于12月12日、12月18日、12月19日及12月21日均存在上班及下班刷卡情形，但12月13日、12月14日、12月17日及12月20日没有上下班刷卡情况且备注一栏中为”注意-
请核”）予以证明；王蕊不认可上述证据材料的真实性，主张其自2012年12月12日之后一直在上海出差且正常提供劳动。为证明上述主张，王蕊提交报销业务明细（其中显示最后几笔报销费用的业务日期为2012年12月14日、12月17日及12月18日且上述几笔费用的审核日期为2012年12月21日至12月22日）予以证明。中软公司不认可上述证据材料的真实性。另，中软公司申请出庭的证人李×就该公司提交的考勤明细表中”注意-
请核”作出如下解释：”注意-
请核”代表没有请假也没有出勤，需要上级确认，如果上级确认确有出差等情形就不算旷工，否则认定为旷工；而王蕊在12月12日之后没有出勤、也没有旷工，故而结薪日定为12月12日。
中软公司主张王蕊因个人原因主动辞职故而双方于2012年12月12日解除劳动合同；王蕊则主张中软公司以其没有完成工作任务为由将其辞退，双方于2012年12月21日解除劳动合同。根据双方均认可真实性的《中软融鑫离职申请单》的显示，”离职申请”一栏中载有手写的”因个人原因，主动辞职”的字样且申请人签字处显示有”王蕊”签字字样、日期为2012年12月21日，在申请人签字前载有”本人因以上原因，特提出此离职申请”的打印字样；”离职申请”下一栏载有工作交接完成、结薪日2012年12月12日的字样；最后一栏载有”员工声明：本人与公司相关离职手续均已按公司流程办理完毕，所涉及到的工资、绩效奖金、社保公积金等全部结算清楚，本人已确定与公司无任何纠纷，以上方签字确认为准”的打印字样。王蕊主张系中软公司口头辞退在先且表示如果不在《中软融鑫离职申请单》签字即不给报销款项故而签字，但是签字时并没有”因个人原因，主动辞职”的字样；中软公司认可”离职申请”一栏中的”因个人原因，主动辞职”的字样系该公司员工在王蕊签字后添加，但主张系因王蕊提交《中软融鑫离职申请单》时未能在该栏中填写内容，经询问王蕊本人，其表示无所谓，故而该公司员工才补填了相关手写内容。为证明上述主张，中软公司提交齐英证人证言予以证明。齐英当庭陈述王蕊系其招聘入职，王蕊对薪资自18000元降为9000元没有异议，王蕊离职的真正原因为压力太大、业绩无法达到公司要求故口头向其提出辞职并填写了离职申请单。王蕊不认可上述证人证言的真实性。
2013年11月，王蕊以要求中软公司支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、中软公司支付王蕊解除劳动合同经济补偿金14804.38元；2、中软公司支付王蕊2012年10月1日至2012年12月21日期间工资差额21348元；3、驳回王蕊的其他申请请求。中软公司不服该裁决书，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、中软融鑫离职申请单、考勤明细表、劳动合同书、2012年大客户经理考核制度、中软公司以目标位导向的阶段性绩效考核制度、2012年度大客户经理销售承诺书、2012年大客户经理底薪协定表、关于王蕊业绩完成情况、工资发放明细、2012年大客户经理岗位工资体系、王蕊工作绩效考核结果通知书、报销业务明细及京海劳仲字（2014）第1430号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：本案的争议焦点为王蕊自中软公司的离职时间、中软公司以王蕊绩效考核不达标为由自2012年10月起将王蕊薪资从18000元降为9000元是否合理以及双方劳动合同的解除原因。
关于王蕊的离职时间，双方当事人各执一词。首先，作为负有管理责任的用人单位，中软公司应提交载有王蕊签字字样或者王蕊认可真实性的考勤记录佐证该公司所持王蕊于2012年12月12日之后停止工作的主张，但该公司未能提交上述证据材料，应该承担相应法律后果；其次，根据中软公司提交的考勤明细表的显示，王蕊于2012年12月18日、12月19日及12月21日均存在上班及下班刷卡情形，上述事实与该公司所持王蕊于2012年12月12日即停止工作的主张相悖；最后，根据双方均认可真实性的《中软融鑫离职申请单》的显示，王蕊申请离职的日期为2012年12月21日，能够印证王蕊所持其于该日停止工作的主张。综上，本院采信王蕊的主张，认定其于2012年12月21日停止工作。
本案中，中软公司按照每月税前9000元的标准发放王蕊2012年10月1日至2012年12月12日期间工资报酬；王蕊主张中软公司系擅自降薪故而应该按照每月18000元的标准补足工资差额，中软公司则主张王蕊绩效考核不达标故而降薪且获得王蕊同意。就此本院意见如下：
首先，王蕊在中软公司担任大客户销售经理一职，根据其与中软公司签订的劳动合同书中关于”按照绩效考核发放工资和奖金、绩效考核作为劳动合同附件”的约定，中软公司在与王蕊约定有工作任务且实际进行有绩效考核之时，可以依照约定对王蕊工资报酬进行调整；
其次，根据王蕊与中软公司签订的《2012年度大客户经理销售承诺书》及《2012年大客户经理底薪协定表》的约定，王蕊2012年度合同毛利抑或签单任务额为800万元，于此相对应的是底薪每月18000元且王蕊的考核需要遵守2012年大客户经理相应岗位考核制度（规定了大客户经理入职时承诺的任务额度和标准岗级工资不匹配时，连续两个季度均未完成公司要求的季度内销售任务的70%，岗级工资将自动调整回签署任务对应的标准岗级工资，具体而言，3000万-4000万年度任务额对应岗级工资18000元、800万-1000万年度任务额对应岗级工资8000元）、《中软公司以目标为导向的阶段性绩效考核制度》（载明针对绩效目标明确的各岗，将以季度或月为周期组织业绩汇报会，对绩效目标和完成情况进行回顾与数据披露，并进行业绩排名与公布；公司针对阶段性绩效完成结果组织针对性的绩效面谈。）以及《大客户经理岗级工资体系》（载明3000万-4000万年度任务额对应底薪18000元、800万-1000万年度任务额对应底薪8000元）。按照上述约定，在王蕊与中软公司于2012年约定有800万元的签单任务额时，其应全面完成任务方可获得于此对应的每月18000元的岗级工资，否则中软公司有权依据规定将其岗级工资从18000元调整为800万元任务额所应对应的底薪每月8000元。
再次，就王蕊签单任务额的完成情况，王蕊已于庭审中自认2012年仅完成了100余万元签单任务额，与《2012年度大客户经理销售承诺书》中的季度分解指标相比较，已经符合连续两个季度均未完成公司要求的季度内销售任务的70%这一情形。此时，中软公司自2012年10月起按照相关考核制度将其工资标准自18000元调整为9000元存在制度依据。
综上，在中软公司提交有充分证据材料证明该公司将王蕊薪资自18000元调整为9000元存在合理理由且该公司按照每月9000元的工资标准实际履行已经超过一个月而王蕊未能提交证据证明曾经就工资标准调整向中软公司提出异议之时，本院认为中软公司于2012年10月1日至2012年12月12日期间已经足额支付王蕊工资报酬；但因本院已经认定王蕊的离职时间为2012年12月21日，故中软公司仍应按照每月9000元的标准支付其2012年12月13日至2012年12月21日期间工资报酬2897元。
就劳动关系解除原因，双方当事人各执一词。本案中，能够确认的事实为王蕊在载有”本人因以上原因，特提出离职申请”打印字样的离职申请单后签字，其后中软公司在该栏中添加有”因个人原因，主动辞职”的字样；因中软公司未能提交充分证据证明该公司系经王蕊授权或者同意而添加上述手写内容，故在王蕊亦不认可添加行为之时，本院对于中软公司所持王蕊因个人原因提出辞职的主张不予采信。但作为一个完全民事行为能力人，王蕊理应知晓并需承担其签字行为所带来的法律后果。现王蕊在载有”本人因以上原因，特提出离职申请”打印字样但没有具体离职原因的离职申请单后签字，已经表明其首先提出解除劳动关系的意愿；王蕊虽主张系因中软公司首先将其辞退且以不予报销费用为由逼迫其在离职申请单上签字，但未能提交证据予以证明，对其上述主张本院不予采信。综上，因本院已经确认系王蕊首先提出解除劳动关系意愿，故在王蕊未能提交充分证据证明其系因中软公司存在违法情形而导致其被迫辞职且中软公司于王蕊提出辞职时亦不存在违法情形之时，本院认为王蕊不符合受领解除劳动合同经济补偿金的条件，故依法确认中软公司无需支付王蕊解除劳动合同经济补偿金14804.38元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、北京中软融鑫计算机系统工程有限公司于本判决生效后七日内支付王蕊二Ο一二年十二月十三日至二Ο一二年十二月二十一日期间工资二千八百九十七元；
二、确认北京中软融鑫计算机系统工程有限公司无需支付王蕊解除劳动合同经济补偿金一万四千八百零四元三角八分。
如果北京中软融鑫计算机系统工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京中软融鑫计算机系统工程有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 胡高崇
二〇一四年六月十一日
书 记 员 刘 悠