甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第2305号
原告甘肃某建设有限责任公司。
法定代表人于某，系该公司经理。
委托代理人刘某某，系该公司办公室工作人员。
委托代理人何某某，系该公司法务部工作人员。
被告王某某，男，1975年8月24日出生。
委托代理人李雷，系甘肃德言盛律师事务所律师。
原告甘肃某建设有限责任公司与被告王某某劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月30日立案受理后，依法由审判员汤巧杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘肃某建设有限责任公司委托代理人刘某某、何某某、被告王某某委托代理人李雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告甘肃某建设有限责任公司诉称，原告公司因经营性质、阶段性、临时性等特点需劳务人员，被告为原告提供劳务，原告依据考勤支付报酬，原、被告之间实为劳务关系，仲裁委仲裁程序、适用法律和认定事实存在错误。被告以双方存在劳动关系诉请各项请求，于法无据，与事实不符。原告公司拖欠被告工资15632元属实，请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金3022.75元、加班工资7242元、未签订书面劳动合同的双倍工资21482元、不为被告办理并缴纳社会保险费。
被告王某某未做书面答辩，在庭审中辩称，原告拖欠被告工资15632元属实。但原、被告之间并非劳务关系，而是劳动关系。甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）甘区劳人裁字第16号裁决书认定事实清楚，裁决公正，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年3月27日，被告到原告公司上班，从事普工工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定被告工资按出勤天数结算，即出勤天数在100天以内的，日工资按100元／天计算，出勤天数超过100天至200天，日工资按110元／天计算，出勤天数达到200天以上的，日工资按120元／天计算。2013年3月27日至同年11月30日，被告共计出勤230.4天，其中，双休日加班51.9天，法定节假日加班5.5天，被告的日平均工资为106.9元。2013年11月30日，被告离开原告公司时，原告拖欠被告工资15632元未予支付。
另查明，被告在原告公司工作期间，原告未为被告参加社会保险。
上述事实，有原、被告当庭陈述，应被告申请由本院依职权调取的（2014）甘区劳人裁字第16号仲裁案卷中的证人韦某某、安某某证言，原告提交的考勤表（复印件）等证据在卷予以佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原、被告均符合我国法律规定的劳动用工关系的主体资格，原告提交的考勤表和证人证言能够证明被告在原告公司提供劳动、并受原告公司约束和管理的事实，且被告提供的劳动是原告公司的业务组成部分，故本院依法认定原、被告之间系劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”根据上述规定，因原告拖欠被告工资未予支付，且在双方劳动关系存续期间未为被告办理社会保险手续，故对被告要求解除与原告之间的劳动关系的请求，本院依法予以支持，并认定原、被告解除劳动关系的时间为2013年11月30日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，在原、被告劳动关系存续期间，原告存在未与被告签订书面劳动合同、未及时、足额向被告发放工资、未为被告缴纳社会保险费的违法行为，原告依法应当向被告支付经济补偿金。故对原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据上述规定，因被告存在双休日加班51.9天和法定节假日加班5.5天的事实，原告依法应当支付被告加班工资。故原告要求不支付被告加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述规定，因原告未与被告签订书面劳动合同，依法应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资，故原告要求不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述规定，由用人单位为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险费既是劳动者基于双方之间的劳动关系而应享有的权利，也是用人单位基于双方之间存在的劳动关系而应尽的义务。原、被告双方建立劳动关系后，原告未为被告办理并缴纳社会保险费，违反了法律、法规的规定，原告依法应当为被告办理双方劳动关系存续期间的社会保险费。故原告要求不为被告办理并缴纳社会保险费的请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：
一、原告甘肃某建设有限责任公司支付被告王某某解除劳动合同经济补偿金2325.08元（106.9元／天×21.75天／月×1月）；
二、原告甘肃某建设有限责任公司支付被告王某某工资15632元；
三、原告甘肃某建设有限责任公司支付被告王某某加班工资6724.01元（51.9天×106.9元／天×1倍＋5.5天×106.9元／天×2倍）；
四、原告甘肃某建设有限责任公司支付被告王某某未签订书面劳动合同的双倍工资16275.53元（106.9元／天×21.75天／月×7月）；
五、原告甘肃某建设有限责任公司为被告王某某办理2013年3月27日至同年11月30日期间的社会保险费手续，具体缴费年限、缴费标准按社会保险经办机构核定的标准计算，其中单位承担的部分由原告甘肃某建设有限责任公司承担，个人承担的部分由被告王某某承担。
上述各项，限原告甘肃某建设有限责任公司于本判决生效后一月内履行完毕。
案件受理费5元（已减半收取），由原告甘肃某建设有限责任公司负担。本院收取原告的受理费不再退还。
审判员 ：汤巧杰
二〇一四年六月三十日
书记员 ：赵小宁
注：本案宣判后，原告不服提起上诉，二审维持原判。