北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第57号
原告（被告）北京诚志建信技术开发有限责任公司，住所地北京市海淀区北蜂窝15号3门322室（营业执照注册号：110108007502859）。
法定代表人赵景英，经理。
委托代理人徐玉领，北京市浩东律师事务所律师。
委托代理人吴亚非。
被告（原告）李会霞，女，1976年10月10日出生。
委托代理人刘涛，北京岳成律师事务所律师。
原告（被告）北京诚志建信技术开发有限责任公司（以下简称诚志建信公司）与被告李会霞劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月10日受理后，依法由审判员王喜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）诚志建信公司的委托代理人徐玉领、吴亚非，被告（原告）李会霞及其委托代理人刘涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
诚志建信公司诉称，李会霞系主动离职，我公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。我公司支付给李会霞的未缴纳养老保险赔偿金应扣除其个人应负担部分。另外，我公司已安排李会霞休年假。我公司认可2004年9月20日至2014年2月28日期间与李会霞存在劳动关系。综上，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令我公司无需支付：1、解除劳动关系经济补偿金24474.85元；2、2004年9月20日至2011年5月31日期间未缴纳养老保险赔偿金14760.65元；3、2011年1月1日至2014年2月28日期间未休年假工资6159.43元。本案的诉讼费由李会霞负担。
李会霞辩称，2014年2月28日，诚志建信公司违法与我解除劳动关系，并拒不支付我提成款。现我不同意诚志建信公司的诉讼请求。同时，我也不服仲裁裁决，诉至法院，要求：1、诚志建信公司支付违法解除劳动合同赔偿金100100.07元；2、诚志建信公司支付未提前一个月通知所需额外支付的一个月工资4766.67元；3、诚志建信公司支付2004年9月20日至2011年5月31日未缴纳养老保险赔偿金14760.65元；4、诚志建信公司支付拖欠的提成8000元；5、诚志建信公司支付2008年1月1日至2014年2月28日未休年假工资26737.18元；6、确认我与诚志建信公司自2004年9月20日至2014年2月28日期间存在劳动关系。本案的诉讼费由诚志建信公司负担。
诚志建信公司针对李会霞的起诉辩称，我公司坚持我方的诉讼请求，不同意李会霞的诉讼请求。
经审理查明，2004年9月20日，李会霞入职诚志建信公司，担任市场部销售。双方未签订书面劳动合同。李会霞的工资标准：2013年3月1日以前每月基本工资2200元，每天餐补15元，按照出勤情况发放；2013年3月1日以后每月基本工资2500元，每天餐补15元，按照出勤情况发放。李会霞正常工作至2014年2月28日；当日，双方解除劳动关系；诚志建信公司支付工资至2014年2月28日。另查，李会霞于2014年3月18日提出仲裁申请，后撤诉；2014年4月24日，李会霞再次申请仲裁。李会霞系外埠农业户口，诚志建信公司给李会霞缴纳了2011年6月至2014年3月期间的社会保险。
李会霞主张，工资支付日期及支付方式不固定，有时是现金，有时是转账，支付周期为每月支付上个自然月的工资。公司考勤方式是以手工签到的方式自行确认出勤情况。解除劳动关系原因是诚志建信公司将其辞退，其认为诚志建信公司违法解除劳动关系。根据双方约定由其联系铺设光纤和管理的业务，由公司负责铺设，公司根据米数或条数给其计算提成。另外，其自2008年1月1日起每年应享受10天年假，其在职期间从未休过年假。
李会霞为证明其主张，提供就业证。该就业证显示：就业单位为XX研究部，工种清洁工，合同期限1999年3月1日至2000年3月1日。诚志建信公司认可该证据的真实性，但不认可证明目的。李会霞提供XX学院办公区出入证。该出入证显示的发证日期为1999年5月1日，有效日期至2002年4月30日。诚志建信公司认可该证据的真实性，但不认可证明目的。李会霞提供离职前十二个月工资统计表。该表中显示有李会霞离职前12个月每月的工资实发金额及已领取了提成金额。诚志建信公司认可每月工资的实发金额，不认可提成金额，表示其公司从未支付过提成。李会霞提供基本养老保险个人权益记录单。该记录单显示李会霞在2000年1月至2011年7月期间缴纳了养老保险，缴纳单位为XX有限公司。诚志建信公司表示无法确认真实性。李会霞提供XX有限公司劳资科出具的在职证明。该在职证明载明：李会霞于2000年1月开始至2004年2月期间在我单位就职。当时因个人原因致单位无法为其正常缴纳社保。2010年5月与单位协商后，本单位为其补缴了2000年1月至2010年4月的社保。同时，李会霞表示2010年5月至2011年7月期间的养老保险是其个人缴纳的。诚志建信公司认可该证据的真实性。李会霞提供已结算提成与未结算提成明细。该明细显示有工程项目、施工组、米数或条数、提成金额、已结提成金额及未结提成金额。诚志建信公司不认可该证据的真实性，表示所列项目均不是其公司的。李会霞提供2013年4月管道奖励。该证据为打印件，上面显示有奖金金额，李会霞在领款人处签名。诚志建信公司不认可该证据的真实性。李会霞提供其、刘XX（市场部同事）与顾X（诚志建信公司常务副总经理，市场部直接领导）于2014年2月28日的谈话录音。该录音显示：顾X通知李会霞、刘XX，因市场部解散将二人辞退；李会霞、刘XX未明确表示同意解除劳动关系；顾X让李会霞、刘XX将黄X进光缆的项目提供单子，其去核实。诚志建信公司认可该证据的真实性。李会霞提供证人何×的证言。该证人证明：其是诚志建信公司的员工；李会霞是公司业务人员，其工资包括基本工资加提成；工程款的提成有按整体算的，有按米算的，有按照条算的；其听说李会霞被公司开除了。诚志建信公司表示该证言无法证明李会霞的提成情况，且证明离职原因的证明力非常低。
诚志建信公司主张，其公司于每月15日左右通过转账方式支付李会霞上个自然月的工资。因李会霞经常在外跑业务，故其公司对李会霞没有太严格的考勤，如果李会霞回公司，就用手工签到方式确认其出勤情况。李会霞以提起劳动仲裁的方式提出离职。联系铺设光纤和管理的业务是李会霞日常工作的组成部分，没有提成的约定。另外，李会霞自2008年1月1日起每年应享受5天年假，其公司以春节多放假的方式安排李会霞休年假。
诚志建信公司为证明其主张，诚志建信公司提供通知。该通过显示诚志建信公司通知李会霞于2014年3月17日到公司坐班学习、培训。李会霞认可该证据的真实性，但不认可证明目的。诚志建信公司提供李会霞在2013年1月至2013年6月的工资表及2013年8月至2014年3月期间银行交易记录。其中2013年1月、2月工资表未显示扣发李会霞的基本工资；2014年1月、2月的工资金额与2013年12月的工资金额差额不大。李会霞认可该证据的真实性。诚志建信公司提供考勤表。考勤表显示：2011年1月24日至2011年2月17日期间没有李会霞的考勤记录；2013年2月4日至2013年2月24日期间没有李会霞的考勤记录；2014年1月25日至2014年2月9日期间没有李会霞的考勤记录。另外，诚志建信公司提供顾新节等人出具的证明。上述人员证明2012年1月17日至2012年1月31日期间带薪休假。李会霞认可上述证据的真实性。
2014年4月24日，李会霞以要求确认劳动关系，要求诚志建信公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系经济补偿金、提成及25%经济补偿金、未缴纳养老保险赔偿金、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、确认诚志建信公司与李会霞自2004年9月20日至2014年2月28日期间存在劳动关系；2、诚志建信公司一次性支付李会霞解除劳动关系经济补偿金24474.85元；3、诚志建信公司一次性支付李会霞2004年9月至2011年5月31日期间未缴纳养老保险赔偿金14760.65元；4、诚志建信公司一次性支付李会霞2011年1月1日至2014年2月28日期间未休年假工资6159.43元；5、驳回李会霞的其他申请请求。李会霞、诚志建信公司不服上述裁决，均在法定期限内向本院提起了诉讼，诚志建信公司起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述及考勤表、工资表、京海劳仲字（2014）第5695号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，李会霞与诚志建信公司均确认双方在2004年9月20日至2014年2月28日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。
关于劳动关系解除一节。李会霞针对劳动关系解除提供了2014年2月28日其与顾新冬的谈话录音。在该录音中顾新冬明确表示因为市场部解散将李会霞辞退，而李会霞在该录音中并未明确表示同意与诚志建信公司解除劳动关系。诚志建信公司与李会霞解除劳动关系的原因不符合法律规定的劳动关系解除条件，已构成违法解除。鉴于此，诚志建信公司理应按照李会霞的工资标准支付违法解除劳动关系赔偿金。李会霞要求诚志建信公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于未缴纳养老保险赔偿金一节。李会霞虽系外埠农业户口，但其提交的证据显示李会霞已缴纳了2004年9月至2011年5月期间的养老保险，故李会霞要求诚志建信公司支付上述期间未缴纳养老保险赔偿金的诉讼请求，缺乏相应的事实与法律依据，本院不予支持。
关于提成一节。李会霞虽主张其与诚志建信公司存在提成的约定，且诚志建信公司支付了部分提成，但针对该主张，李会霞未提供充足有效的证据证明，诚志建信公司亦予以否认，故本院对于李会霞的主张，不予采信。进而，李会霞要求诚志建信公司支付提成的诉讼请求，缺乏相应的事实与法律依据，本院不予支持。
关于未休年假工资一节。李会霞虽主张其自2008年1月开始每年应享受10天带薪年休假。针对其入职诚志建信公司之前的累计工龄情况，李会霞提供了就业证及出入证，但上述仅可以证明其入职情况，但不能证明其累计工龄情况；李会霞提供的XX有限公司出具的证明，该证明显示李会霞在入职诚志建信公司之前累计工龄4年零2个月。本院据此进行核算，确认李会霞自2008年1月起每年应享受5天带薪年休假，自2010年7月20日起每年应享受10天带薪年休假。诚志建信公司主张其公司以春节多放假的方式安排休年假（不扣发工资），针对该主张，诚志建信公司提供了2011年至2014年的考勤记录。经本院核算，2011年多放假16天；2012年多放假8天；2013年多放假12天；2014年多放假5天。同时，诚志建信公司2013年、2014年的工资表及银行交易记录，上述证据显示多放假期间工资未有明显改变。鉴于诚志建信公司以春节期间多放假的形式安排李会霞休年假，并不违反法律规定，故本院对于李会霞要求诚志建信公司支付2013年、2014年期间未休年假工资的诉讼请求，不予支持。根据法律规定，用人单位工资支付记录保存两年备查，李会霞于2014年4月提出仲裁申请，故李会霞应就2012年4月以前的工资支付情况承担举证责任。现李会霞就2011年、2012年多放假的期间的工资支付情况提供证据，故本院采信诚志建信公司的主张，即春节多放假期间未扣发工资。据此，李会霞要求诚志建信公司支付2011年未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。诚志建信公司在2012年春节期间存多放假，但尚存在差额，故诚志建信公司理应按照李会霞的工资标准支付差额部分的未休年假工资。至于2008年至2010年期间的未休年假工资，诚志建信公司就上述期间多放假的情况，未提供相应的证据证明，故本院对于诚志建信公司多放假的主张，不予采信。鉴于此，诚志建信公司理应按照李会霞的工资标准及应休年假情况，支付未休年假工资。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，判决如下：
一、确认北京诚志建信技术开发有限责任公司与李会霞在
二ＯＯ四年九月二十日至二Ｏ一四年二月二十八日期间存在劳动关系。
二、北京诚志建信技术开发有限责任公司于本判决生效后十日内支付李会霞违法解除劳动关系赔偿金五万三千四百一十三元七角五分。
三、北京诚志建信技术开发有限责任公司于本判决生效后十日内支付李会霞二ＯＯ八年度至二Ｏ一Ｏ年度、二Ｏ一二年度未休年假工资四千一百八十一元三角八分。
四、确认北京诚志建信技术开发有限责任公司无须支付李会霞二ＯＯ四年九月二十日至二Ｏ一一年五月三十一日期间未缴纳养老保险赔偿金一万四千七百六十元六角五分。
五、驳回李会霞的其他诉讼请求。
如果北京诚志建信技术开发有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京诚志建信技术开发有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王喜
二〇一四年二月二十七日
书记员 孟爽