湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）襄阳中民劳撤字第00021号
申请人湖北广捷混凝土有限公司朱庄公司（以下简称广捷公司朱庄分公司）。
广捷公司朱庄分公司负责人，刘金保，系该分公司混凝土搅拌站站长。
委托代理人陈瑨，湖北思扬律师事务所律师。
委托代理人庄万萍，广捷公司朱庄分公司员工。代理权限同上。
被申请人王健，男。
委托代理人李勇，襄阳市襄州区法律援助中心律师。
申请人广捷公司朱庄分公司与被申请人王健因撤销劳动争议仲裁终局裁决纠纷一案，不服襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月27日作出的（2014）襄州劳人仲裁字152-3号仲裁裁决，向本院提起撤销仲裁裁决申请之诉。本院于2014年12月1日立案受理后，依法组成由审判员邢军担任审判长，审判员焦静平、代理审判员刘媛媛参加的合议庭，并于2014年12月9日上午公开开庭进行了审理。申请人广捷公司朱庄分公司的委托代理人陈瑨、庄万萍，被申请人王健的委托代理人李勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月27日作出的（2014）襄州劳人仲裁字152-3号仲裁裁决表述：王健于2014年8月6日向该仲裁委员会提出的仲裁申请为：要求补缴2014年4月至6月社保或者支付社保补偿1409元、加班工资6219元、经济补偿金1409元、未签订劳动合同的双倍工资5636元。该委受理仲裁申请后由仲裁员邱艳斌独任仲裁处理，于2014年9月11日开庭审理此案。王健、广捷公司朱庄分公司的委托代理人到庭参加仲裁活动。王健提供了《银行卡及交易明细》《工资条》；广捷公司朱庄分公司提供了《短信》、《人事异动审批表》等证据。双方进行了质证，襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会进行认证。据此确认：王健生于1986年5月30日，于2014年于4月9日在广捷公司朱庄分公司从事司机工作，月平均工资为2818元，未订立劳动合同、未办理社保。2014年7月，广捷公司朱庄分公司认为王健在工作期间不服从管理安排，欲调整王健的工作岗位。王健为此离职。因未缴社会保险、经济补偿、加班工资、双倍工资引发争议，申请劳动仲裁。襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会据此认为：当事人双方劳动关系期间，广捷公司朱庄分公司应按《中华人民共和国劳动法》第72条之规定为王健缴纳社会保险。襄州区职工参加基本养老保险金基数为1660元，其中单位部分应缴纳比例为％20，个人缴纳比例为8％，广捷公司朱庄分公司应以襄州区参保职工缴纳社保的标准为王健补缴2014年4月至6月的社会基本养老保险。未签订劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第82条即双倍工资的差额部分。广捷公司朱庄分公司未举证王健的入职时间、工资，该仲裁委对王健所述2014年4月入职，月平均工资为2818元予以采信。王健自动离职且无任何证据证明加班。其请求经济补偿金、加班工资该委不予支持。根据以上事实，该委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定，裁决：一、广捷公司朱庄分公司在收到裁决书后10日内为王健向社会保险机构缴纳2014年4月至6月的社会保险金，其中：单位缴纳996（1660×20％×3）元、个人缴纳398.4（1660×8％×3）元，合计1394.4元；二、广捷公司朱庄分公司支付王健未签订劳动合同双倍工资差额部5363元（2818×2）；三、驳回王健的其他仲裁请求。并告知诉权及法定起诉期限。
申请人广捷公司朱庄分公司向本院起诉提出申请，请求本院裁定撤销襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月27日作出的（2014）襄州劳人仲裁字152-3号仲裁裁决。
事实和理由为：广捷公司朱庄分公司认为被诉仲裁裁决书违反法定程序，认定事实错误，请求法院依法撤销。首先，申请人认为被起诉申请撤销的襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）襄州劳人仲裁字152-3号仲裁裁决适用法律错误，程序不适当。原裁决被申请人为湖北广捷混凝土有限公司朱庄分公司，而根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》、《中华人民共和国公司法》的相关规定，分公司不具有法人资格，仅具有独立的诉讼主体资格，其民事责任由具有法人资格能够以自己的财产独立承担民事责任的总公司承担。因此，被诉裁决要求广捷公司朱庄分公司独立承担民事责任系诉讼主体错误，仲裁程序具有重大失误，明显系错误裁决。其次，仲裁裁决认定事实不清，证据不足。仲裁庭仅根据申请人王健提供的无法证明其真实性、合法性、关联性的银行交易记录及“工资条”。就认定被申请人工资数额，进而要求申请人广捷公司朱庄分公司予以双倍工资赔偿不符合法律规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院的民事诉讼证据规则》的相关规定，谁主张谁举证，仅凭现有证据，明显证据效力不足，属于认定事实不清。
被申请人王健认为申请撤销的仲裁裁决合法正确。应驳回广捷公司朱庄分公司的撤销申请。
本院经审查起诉申请书、开庭审理核查劳动人事仲裁委员会仲裁庭庭审笔录尤其该笔录中诉讼双方举证证据及质证内容，在仲裁庭审中的陈述，以及诉讼双方均一致认可对与本案事实直接关联的（2014）襄州劳人仲裁字152-2号仲裁裁决已经在襄阳市襄州区人民法院提起诉讼，王健等几人同时入职于湖北广捷投资有限公司后被湖北广捷混凝土有限公司派往该公司的分支机构广捷公司朱庄分公司从事司机工作的事实，本院裁定对以下诉讼事实予以确认：王健生于1986年5月30日，于2014年于4月初入职于湖北广捷投资有限公司，当月9日被关联企业公司湖北广捷混凝土有限公司派往该公司分支机构广捷公司朱庄分公司从事司机工作，湖北广捷混凝土有限公司及其分支机构广捷公司朱庄分公司均认可王健等一同入职人员是该公司员工。2014年7月，广捷公司朱庄分公司认为王健在工作期间不服从管理安排，欲调整王健的工作岗位，王健为此离职。并于2014年8月6日向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求作出裁决，由广捷公司朱庄分公司为其补缴2014年4月至6月社保或者支付社保补偿1409元、支付其加班工资6219元、经济补偿金1409元、未签订劳动合同的双倍工资5636元。仲裁委仲裁庭审理中，王健提供了《银行卡及交易明细》《工资条》；广捷公司朱庄分公司提供了《短信》、《人事异动审批表》等证据。双方进行了质证，襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会进行了认证。广捷公司朱庄分公司对王健的两份证据均有异议，认为是账号发放，不能证明有劳动关系，《工资条》是机打的无公章，需要核实。对广捷公司朱庄分公司举出的《短信》、人事异动审批表》以证明王健不服从人事管理安排，是其自身原因造成的与广捷公司朱庄分公司无关，王健提出异议对审批表从未见过不知情，也看不出是他本人不服从安排。襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月27日在9月11日开仲裁庭后作出裁决：一、广捷公司朱庄分公司在收到裁决书后10日内为王健向社会保险机构缴纳2014年4月至6月的社会保险金，其中：单位缴纳996（1660×20％×3）元、个人缴纳398.4（1660×8％×3）元，合计1394.4元；二、广捷公司朱庄分公司支付王健未签订劳动合同双倍工资差额部5363元（2818×2）；三、驳回王健的其他仲裁请求。广捷公司朱庄分公司对与本案事实局有直接关联性的非终局裁决（2014）襄州劳人仲裁字152-2号仲裁裁决已经在襄阳市襄州区人民法院提起民事诉讼，对本案也不服提起了终局裁决撤销申请诉讼。
本院认为：在仲裁裁决审理程序中，被诉仲裁裁决的仲裁庭庭审笔录、申请书、各自陈述、答辩意见、本案双方当事人在仲裁庭的当庭举证证据清楚、明确，质证意见具体，湖北广捷混凝土有限公司是依法设立的有财产、经营场所、组织机构和人员、能够独立承担民事责任的企业法人，广捷公司朱庄分公司是其分支机构无独立财产承担民事责任；王健也是由湖北广捷混凝土有限公司的关联企业公司招录并被湖北广捷混凝土有限公司直接安排至分支机构广捷公司朱庄分公司工作。襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会明知并查明了上述法律事实，却既不通知湖北广捷混凝土有限公司参加仲裁活动，也不依法变更被申请仲裁主体，导致执行程序中的问题；同时，对需要核实的工资发放额不予核实即作出劳动争议仲裁裁决，均属于仲裁裁决违反法定仲裁程序，适用法律错误的问题。且本案申请人广捷公司朱庄分公司也已对与本案直接关联的劳动仲裁裁决在基层人民法院提起民事诉讼，有利于一同对案件事实依法认定，作出统一处理，平衡劳资关系。因此，被诉劳动人事仲裁裁决书程序违法，导致认定事实和适用法律、法规错误。据此，被诉的襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月27日作出的（2014）襄州劳人仲裁字152-3号仲裁裁决，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十九条第一款第（一）项、（三）项之规定。据此，经合议庭评议决定，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十九条第一款第第（一）项、（三）项、第二款之规定，裁定如下：
撤销襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月27日作出的（2014）襄州劳人仲裁字152-3号仲裁裁决。
案件受理费400元由被申请人王健负担。
本裁定为终审裁定。
当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
审 判 长 邢 军
审 判 员 焦静平
代理审判员 刘媛媛
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 刘海英