河北省赤城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）赤民初字第104号
原告李春霞，职工。
委托代理人郝玉壮，农民。
被告赤城县东万口中心敬老院，住所地赤城县东万口乡东万口村。
法定代表人明景常，单位负责人。
委托代理人曲媛美，赤城县正阳法律服务所法律服务工作者。
原告李春霞与被告赤城县东万口中心敬老院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李春霞的委托代理人郝玉壮，被告赤城县东万口中心敬老院负责人明景常及委托代理人曲媛美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李春霞诉称，2014年5月8日，赤城县东万口中心敬老院院长张淑霞因工作将我殴打，作为被告的主管单位赤城县民政局没有对打人者做出任何处理。同年8月14日，张淑霞再次找茬对我进行辱骂殴打，主管单位赤城县民政局副局长赵文山到敬老院，在没有做任何调查了解的情况下，口头宣布将我辞退，我不服，其理由是：2006年10月到东万口中心敬老院上班，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施生效，被告在劳动合同法实施后至今未与我签订劳动合同，也没有给我办理基本养老保险手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告与被告已形成无固定期限劳动合同，其劳动关系受法律保护，我至今没有接到被告解除与我劳动合同的书面决定。而作为被告的主管单位赤城县民政局领导对我做出的口头辞退，完全是违法行为，没有法律效力。2014年11月12日我向赤城县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。2014年12月21日（实际日期限为12月30日，仲裁庭将已超审理期限日期提前写9天），赤城县劳动人事争议调解仲裁委员会做出仲裁裁决，被告辞退我依据合理，程序可行，驳回我的二项诉求。对该裁决我不服，我的理由是仲裁庭在开庭时，被告没有提出我多次与人打架，严重违法规章制度的证据，仲裁庭依据什么认为我多次与人打架，严重违反规章制度？赤城县民政局有什么权利解除我与被告的劳动关系，仲裁庭裁决被告辞退我依据合理，合什么理，合法吗，程序可行是什么意思，程序合法吗？仲裁庭裁决驳回我的诉求，完全是违法裁决。因此特向人民法院提出诉讼，请求人民法院依法给予判决，维护劳动者的合法权益，支持我的诉讼请求为盼。
原告向本院提交以下证据：1、呼吁书，用以证明2014年8月14日原告李春霞与院长张淑霞发生纠纷，过错在张淑霞，并呼吁赤城县民政局不能辞退原告李春霞。2、赤城县劳动人事争议调解仲裁委员会赤城仲案字（2014）第015号仲裁裁决书，用以证明经仲裁裁决程序。
被告赤城县东万口中心敬老院辩称：1、2014年5月8日，原告与我单位张淑霞在敬老院餐厅发生打架事件，被东万口乡派出所处罚；2、2014年8月14日，原告再次与我单位张淑霞在敬老院动手打架，将张淑霞脸部多处抓伤，造成极坏的影响；3、东万口中心敬老院人事管理权属于赤城县民政和民族宗教事务局。经赤城县民政和民族宗教事务局局长办公会研究决定：辞退张淑霞、李春霞敬老院的一切职务和工作，不再雇佣。东万口中心敬老院依据赤城县中心敬老院制度管理总则及赤城县民政和民族宗教事务局的决定：辞退张淑霞、李春霞敬老院的一切职务和工作，不再雇佣；4、赤城县东万口中心敬老院依据敬老院的规章制度法律责任一章的规定：中心敬老院工作人员有下列行为之一的，予以批评教育；情节严重的，予以辞退：（4）工作人员之间相互打架斗殴，情节严重的。因此，赤城县民政和民族宗教事务局研究决定，经东万口中心敬老院辞退打架的职工，符合行政程序和单位的规章制度；5、东万口中心敬老院根据人社事部人调发（1992）18号关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂时规定》的通知第三条：单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的。辞退打架职工符合人事部的管理规定；6、东万口中心敬老院根据《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；辞退打架职工符合劳动法的相关规定。
被告向本院提交的以下证据：1、明景常身份证复印件；2、赤城县民政和民族宗教事务局证明一份；3、中华人民共和国事业单位法人证书（已过有效期）；4、中华人民共和国组织机构代码证（已过有效期），以上四份证据用以证明东万口中心敬老院依法登记的法人组织，现负责人明景常，主办单位系河北省赤城县民政和民族宗教事务局，经费来源财政拨款；5、赤城县公安局行政处罚决定书（张淑霞被处罚）；6、放大图片二张，以上两份证据用以证明原敬老院院长张淑霞与李春霞纠纷后被公安机关予以500元行政处罚；7、赤城县民政局局务会议记录；8、赤城县民政和民族宗教事务局关于辞退张淑霞、李春霞敬老院工作的决定；9、赤城县东万口中心敬老院关于辞退张淑霞、李春霞敬老院工作决定，以上三份证据用以证明原告李春霞是经赤城县民政和民族宗教事务局局务会议研究决定被辞退；10、赤城县东万口中心敬老院2014年8、9月份的职工工资花名表，用以证明原告工作期间工资为1260元。
对原、被告提出的证据，经庭审质证本院确认如下：
原告提交的证据1、2本院经审查后对其真实性、合法性、关联性予以确认，对被告提交的证据6、7原告未发表意见，8、9提出因程序不合法不予认可的，本院经审核后，对关联性予以确认。
根据以上有效证据及双方当事人当庭陈述，本院查明以下事实：原告李春霞于2006年12月16日到赤城县东万口中心敬老院工作，未订立劳动合同。2014年5月8日原告与原院长张淑霞发生殴打，经公安派出所处理后对双方给予口头警告处理。2014年8月14日原告李春霞与原院长张淑霞再次发生打架，被告口头宣布将原告辞退。原告未接到任何书面关于辞退其敬老院工作的决定。
另查原告2014年8月份工资1260元已领取。
再查被告系独立法人组织，举办单位系河北省赤城县民政和宗教事务局，经费来源系财政拨款。
本院认为，原告李春霞于2006年12月16日到被告赤城县东万口中心敬老院工作而建立劳动关系。双方未签订书面劳动合同。2014年8月14日原告李春霞再次与原院长张淑霞打架，严重违反了院内规章制度，经局务会议研究，作出了辞退李春霞敬老院工作的决定，但未依法将辞退理由通知工会，或征求工会或职工代表意见，也未将辞退决定书依法向原告送达。因原告李春霞违反用人单位规章制度，被告东万口中心敬老院有权解除或者终止劳动合同，李春霞要求继续履行劳动合同，东万口中心敬老院不同意，故李春霞与东万口中心敬老院的劳动合同已经不能继续履行，原告李春霞应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定另行要求东万口中心敬老院支付赔偿金。因此本院对原告要求继续履行劳动合同以及要求被告补发违法辞退期间工资及一切保险福利待遇的请求依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
驳回原告李春霞的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数或代表人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 郭金元
审 判 员 庞雪峰
人民陪审员 王 喆
二〇一五年六月十日
书 记 员 王晓东
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十五条第一款第（二）项（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；