青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第5141号
原告：李桂敏，男，1966年10月11日出生，汉族，工人，住青岛市黄岛区。
委托代理人：郝守勇，男，1977年3月29日出生，汉族，黄岛润诚法律服务所法律工作者，住青岛市黄岛区。
被告：青岛宠诺食品有限公司。住所地：青岛市黄岛区。
法定代表人：陈斌，经理。
委托代理人：张宝清，山东川佳律师事务所律师。
委托代理人：张伟，山东川佳律师事务所律师。
原告李桂敏与被告青岛宠诺食品有限公司劳动争议纠纷一案及原告青岛宠诺食品有限公司（以下简称宠诺公司）与被告李桂敏劳动争议纠纷一案，本院分别于2014年5月30日受理和2014年6月4日受理，因两案系同一劳动争议纠纷引起且互为原、被告，故本院将两案合并审理。由审判员江军适用简易程序于2014年7月7日公开开庭进行了审理。原告李桂敏之委托代理人郝守勇、被告宠诺公司之委托代理人张宝清、张伟到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
原告李桂敏诉称：原告自2006年9月1日起在被告处工作至今年3月2日。2013年11月19日原告在上班途中发生交通事故受伤，导致右膝关节及韧带损伤。被告不但不为原告申报工伤及承担医疗费用，在原告治疗休假期间，被告还不发放任何工资，并强行扣发原告去年11月份上班期间工资用于原告自行承担今年1月份包括单位负担部分的全部社会保险，在仲裁程序中被告提交的所谓工资表中发现原告其他工伤治疗期间被告也要原告自行负担全部社保费用。另外，在工作期间被告从未让原告休过带薪年假也未支付带薪年假工资。针对被告的违法行为，原告向黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会于2014年3月28日作出青黄劳仲案字（2014）第144号裁决书，原告对该裁决不服，故依法起诉，请求解除原告与被告的劳动关系，并判令被告依法办理各项解除劳动关系手续；判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金26250元；判令被告支付原告带薪年假工资14940元；判令被告支付原告2013年11月19日至2014年2月28日期间工资待遇12050元；本案诉讼费由被告承担。
被告宠诺公司辩称：原告自2006年9月到被告处工作至2012年5月29日双方解除劳动关系，已经办理了解除劳动合同备案手续。后双方于2012年6月30日开始重新建立劳动关系，双方并于2013年2月19日签订了无固定期限劳动合同。原告自2013年11月1日开始旷工至今，也没有向被告请假。原告一直享受带薪年休假工资，在考勤表中已经列明了带薪年休，带薪年休假工资按正常出勤发放，由于原告自2013年11月1日之后一直旷工，被告一直为原告缴纳了社会保险，所以被告不欠原告的工资。原告还应当全额返还被告为其投缴社会保险。原告于2014年3月3日向仲裁提出解除劳动合同，被告遂于2014年3月3日为原告办理了解除劳动合同手续。原告的仲裁请求，诉讼请求也均超出时效，由于被告不拖欠原告的工资和社会保险，所以无需支付经济补偿金。原告没有实际上班，无权请求工资待遇，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告宠诺公司诉称：原、被告劳动争议一案，2014年3月28日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2014）第144号仲裁裁决书，裁决原告被告支付原告2014年2月7日至2014年2月28日期间工资2567元。被告认为该裁决错误，故诉至法院，请求确认被告无需支付原告2014年2月7日至2014年2月28日期间工资2567元。诉讼费原告承担。
针对被告宠诺公司的诉讼请求，原告李桂敏辩称：被告宠诺公司所依据的考勤表、工资表漏洞百出、自相矛盾，均系伪造，请求依法驳回被告的诉讼请求，并对被告伪造证据，妨碍诉讼的行为给予司法制裁，并请求公正审理原告的诉讼请求。
经审理查明：原告李桂敏于2006年9月到被告处工作，一直工作至2013年11月19日原告发生交通事故。2014年2月8日，原告回到被告处上班，后因原告不满被告让其用工资承担社保缴费，双方发生劳动争议。原告于2014年3月3日向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2013年3月至2014年2月期间双倍工资42000元；解除原告与被告的劳动关系，被告依法为原告办理劳动关系解除手续；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金26250元；被告支付原告带薪年休假工资14940元；被告支付原告2013年11月19日至2014年2月28日期间工资12050元；被告支付原告扣发的原告2013年11月份工资600元。被告于2013年3月3日解除与原告的劳动关系。青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会于2014年3月28日作出青黄劳仲案字（2014）第144号裁决书，裁决被告支付原告2014年2月7日至2014年2月28日期间工资2567元；驳回原告其他诉讼请求。
2014年5月8日，原告因交通事故受伤经青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，但未进行劳动能力障碍程度鉴定。
被告宠诺公司主张原、被告于2012年5月29日办理了解除劳动合同手续，后于2012年6月30日又重新签订劳动合同。被告宠诺公司承认原告在2012年5月29日至2012年6月30日期间仍然在其公司正常工作。
庭审过程中，原告提交其与被告法定代表人陈斌的对话录音光盘一份及录音书面整理材料一份，主张其2013年11月份工作17天，2014年2月到被告处工作的事实。该对话录音光盘及书面整理材料中，陈斌明确认可了原告2013年11月份在被告工作，也认可被告将由其负担的保险部分也让原告承担，并让原告私下找陈斌本人解决问题。
被告提交2006年9月至2014年2月的工资表一宗，该工资表没有记载加班工资的内容及金额，从2013年11月起没有原告的工资记录，从2013年10月往前12个月原告的月平均工资为2355.10元。
被告提交2006年9月至2014年2月的考勤表一宗，该考勤表记载从2008年10月起，很多月份原告的出勤天数都超出22天，最多月出勤达到29.5天。该考勤表，每年的1月或2月，安排了员工（包括原告）带薪休假，其中2014年1月26日至30日安排了原告带薪休假。从2013年11月开始，该考勤表中没有原告出勤的记录。
原告主张被告没有安排其带薪年休假，没有提交证据证明其主张。
上述事实，由本院调取的青黄劳仲案字（2014）第144号仲裁卷宗、裁决书，原告提交的认定工伤决定书复印件（原件出示）、录音光盘及书面整理材料，被告提交的劳动合同复印件、解除终止劳动合同人员登记表、工资表复印件、考勤表复印件及原、被告的陈述在案为凭，且经本院审查，可以采信。
本院认为：
一、关于原告主张的被告解除与原告的劳动合同及办理各项劳动合同解除手续问题。因被告已于2014年3月3日解除与原告签订的劳动合同并办理了备案手续，故本院对原告的诉讼请求不再予以支持。
二、关于原告主张的2013年11月19日至2014年2月28日期间的工资待遇12050元。被告的法定代表人陈斌在原告提交的录音证据中已经明确认可了2013年11月原告工作17天的事实，因此被告应予发放原告2013年11月的工资1334.50元（2355.10元÷30天×17天）。原告主张从2014年2月7日工作至2月28日，被告虽然有异议，但未能提交有效证据反驳原告的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，被告应承担举证不能的后果，因此被告应支付原告2014年2月工资1727元（2355.10元／月÷30天×22天），以上两项共计3061.50元。对2013年11月20日至2014年2月6日期间的工资待遇问题，因属停工留薪期待遇，本案审理过程中原告的劳动能力障碍程度鉴定尚未进行，原告可以与其他工伤待遇一起主张，本案中不予处理。
被告没有支付原告2013年11月份工资的行为视为拖欠原告工资的行为。关于2014年2月份的工资未予支付的问题，因原告申请仲裁时尚未到被告发放2014年2月份工资时间，因此不能视为拖欠。
三、关于原告主张的带薪年休假工资。原告没有提交证据证明其主张，被告提交的考勤表复印件记载原告已休带薪年休假，因此，本院对原告主张的带薪年休假工资不予支持。
四、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金26250元。原告从2006年9月起在被告处工作，直至2014年2月离开被告处，在被告处工作满7年不满7年半，离开前有工资记录的最后12个月的月平均工资为2355.10元。被告拖欠原告2013年11月份的工资1334.50元，且在原告工伤期间要求原告承担被告承担的社会保险。原告要求解除劳动合同，被告应支付原告2006年9月至2007年12月31日期间的经济补偿金4710.20元（2355.10元×2月），支付原告2008年1月1日至2014年2月期间的经济补偿金15308.15元（2355.10元×6.5月），以上共计20018.35元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部（1994）481号）第五条之规定，判决如下：
一、被告青岛宠诺食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李桂敏2013年11月份、2014年2月份工资共计3061.50元。
二、被告青岛宠诺食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李桂敏解除劳动合同经济补偿金20018.35元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告李桂敏的其他诉讼请求。
原告李桂敏诉被告青岛宠诺食品有限公司劳动争议一案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛宠诺食品有限公司承担，因原告李桂敏已预交，被告青岛宠诺食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李桂敏5元。被告青岛宠诺食品有限公司诉原告李桂敏劳动争议纠纷一案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛宠诺食品有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 江 军
二〇一四年八月十五日
书记员 刘立娜