上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第573号
原告王亚明，男，1979年8月3日生，汉族，户籍地江苏省镇江市。
委托代理人陆伟，上海市锦天城律师事务所律师。
委托代理人徐国兴，上海市锦天城律师事务所律师。
被告上海立菲生物技术有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人MarkStevenson，董事长。
委托代理人过垚，北京大成（上海）律师事务所律师。
委托代理人莫非，北京大成（上海）律师事务所律师。
原告王亚明诉被告上海立菲生物技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2015年10月30日公开开庭进行了审理。原告王亚明及委托代理人陆伟、徐国兴、被告上海立菲生物技术有限公司的委托代理人过垚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王亚明诉称，原告于2003年1月8日进入被告处担任实验员，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2004年1月1日起的无固定期限劳动合同，原告每月基本工资4，138元，餐车贴540元，还有其他补贴，每月平均应发工资约为6，000元。2011年3月，原告朋友邀请原告出资注册成立上海华津生物科技有限公司，但原告仅为出资人，从未参与上海华津生物科技有限公司的经营管理。2013年下半年，被告发现原告参与注册上海华津生物科技有限公司后，曾经要求原告留厂查看三个月，后因发现原告确实未参与该公司的业务和经营管理后，恢复原告正常工作，并在之后签订了无固定期限劳动合同。从2015年3月13日起，被告开始要求原告带薪停职，2015年4月10日，被告解除原告劳动合同，原告当场表示不同意，次日，原告收到被告书面终止劳动合同通知书，记载因原告重大违纪、严重违反公司行为准则和劳动合同，解除原告劳动合同，但被告解除原告劳动合同所依据的事实和理由违反合同约定，且无事实依据，被告系违法解除。综上，请求判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金150，000元。
被告上海立菲生物技术有限公司辩称，原告在外设立与被告经营范围基本相同的公司，其行为违反员工手册及劳动合同规定，原告在访谈笔录中承认在外开设公司的事实，被告据此解除原告劳动合同符合法律规定。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2003年1月8日进入被告处从事实验员一职，双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同为自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同，其中约定原告在受雇于被告期间，未经被告书面同意，不得经营或从事任何与被告业务相关的活动，不得在任何其他经济组织中任职，双方还就其他事项做了约定。原告每月基本工资4，138元，车贴及饭贴540元，另有不固定的补贴及加班工资。
2015年3月12日，被告与原告进行面谈，面谈笔录记载：“问：你跟公司的其他组有没有联系？答：跟其他团队没有任何交流。跟其他公司也没有任何联系。……问：你在公司以外有没有兼职？答：没有兼职，在外面也没有公司。我自己没有开过，也没有帮别人代持开过公司，别人也没有以我的名字开过公司。……问：你知道上海华津生物科技有限公司吗？答：知道，以前英骏的同事开的，这个同事叫刘某，以前是模板组，我们是一个组的。这家公司应该也是做生物相关的业务。这家公司的股东是谁我不清楚。我不是里面的股东。……问：你跟上海华津生物是什么关系？你什么时候成为股东的？答：当时我在公司不开心，就是因为之前的事情，主管张某某对我有偏见，撤了我组长的职务。正好当时刘某准备开公司，他觉得我在这行比较有经验，就把我拉进去做股东凑个名额，我也想准备一条退路。当时给了我20%的股份，但实际上我没有出资，是干股，没有给我过任何工资，只在2013年给我分过1万元。平时就咨询我一些问题，比如330测序仪有什么故障我就给些意见。现在这家公司已经上轨道，所以也没有跟我太多联系。这家公司的规模大概10来个人，主要是做测序、项目服务之类的业务。这家公司跟立菲之间有没有利益关系我不知道，应该没有；跟立菲客户多少都会有些关系，但具体我不清楚，我不参与这家公司的经营，财务我也不了解。”
2015年4月10日，被告以原告重大违纪，严重违反公司准则及劳动合同为由对原告作出解除劳动合同决定，原告实际工作至该日。次日，原告收到终止劳动合同通知书，记载：“经查实，你因重大违纪，严重违反公司行为准则和劳动合同。公司决定自即日起，解除与你的劳动合同。你的最后工作日为：2015年4月10日。”
另查，被告注册成立于1999年7月23日，其经营范围为生产基因合成、测序、引物、蛋白质研究的试剂，生产生物化学的产品和分子生物学和免疫学的试剂以及预先配套的、应用于生物科技与生物医疗研究、试验与测试的研究工具产品，销售自产产品；自产产品的相关研究与开发，提供相关的售后服务与技术咨询服务等。
上海华津生物科技有限公司注册成立于2011年3月30日，注册资本50万元，其经营范围为从事生物科技、基因化学技术、生化试剂领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，化工原料及产品、生化仪器销售等，被告担任股东，认缴出资额10万元，分别于2011年3月14日出资2万元，2013年4月24日出资8万元。
2015年4月10日，原告向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于2015年4月23日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2015年4月1日至4月10日工资2，571.43元；2、解除劳动合同赔偿金150，000元；3、2014年度未休年休假10天折算工资5，517.24元及2015年度未休年休假2天折算工资1，103.45元。同年6月12日，该仲裁委员会作出裁决：1、被告应在本裁决书生效之日起7日内支付原告2015年4月1日至4月10日工资差额313.06元；2、被告应在上述期限内支付原告2014年度及2015年度未休年休假折算工资差额203.11元；3、对原告其他申诉请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除双方当事人陈述一致外，另有劳动聘用合同、访谈笔录、终止劳动合同通知书、工商档案材料等证据证明，本院予以确认。
庭审中，原告为证明其主张，向本院提交：
1、2015年4月11日原告与被告员工赵某的通话录音，其中记载“原告：当时是不是处理我那件事时是不是你给过我一张单子，是处理我的让我留公司观察三个月？赵某：对的对的，你签过一个单子。原告：这个单子当时你没有给我吧？赵某：恩，公司保存的。……原告：那个纸，你能给我一张吗？赵某：这张纸已经寄到北京去了，你签完就直接寄给他们的。……原告：这事公司都已经处理过了，再搬出来做文章说我重大违纪，这个事太不成立了是吗？赵某：讲不通，讲不通！”；
2、证人谢某某证言（出庭作证），证人谢某某表示其于2008年6月1日进入被告处工作，2013年5月担任组长一职，在2013年8、9月份开例会时听说因原告在外开设公司的事情被公司考察三个月，让组长留意原告这三个月在被告处的表现，是否利用被告资源在外面做事，三个月之后没有发现原告有什么问题。
证据1、2证明被告在2013年8、9月份已对原告在外开设公司的事情作出留厂查看的处理，现被告又据此解除劳动合同，系重复处理。
被告对证据1真实性不认可，表示被告处存在员工赵某，担任人事专员，现已离职，经核实，未发现存在让原告签署“留公司观察三个月”的书面通知及“公司在调查后发现：认为王亚明没有影响公司的利益，撤销前述留公司查看”的书面证明；对证据2表示被告在2013年下半年调查过原告三个月，但原告没有结束外面的业务，其开设的公司仍然存在，经被告提出，原告拒不改正，且根据证人陈述，被告调查内容是原告是否利用被告资源在外从事业务，但被告解除依据是原告在外开设与被告业务相近的公司，影响被告利益。
因被告对证据1真实性有异议，且根据电话录音内容，相关主要内容均为原告陈述，并未反映被告对原告作出“留公司查看三个月”的处罚以及三个月后被告解除原告“留公司查看三个月”处罚的事实，原告未提交其他证据进一步证明，故本院对证据1证明目的不予确认；对证据2，被告表示调查内容为原告是否利用被告资源在外从事业务，且根据证人陈述内容，被告让证人留意查看原告表现，并不能得出被告对原告已进行过处理，故本院对证据2证明目的不予确认。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据已查明事实，2011年3月30日上海华津生物科技有限公司注册成立，原告持有20%股份，上海华津生物科技有限公司与被告经营范围存在重合，且原告自认上海华津生物科技有限公司从事测序、项目服务等业务，并给原告分红1万元，原告平时向该公司提供咨询意见，可见原告在被告工作期间，在外注册成立与被告业务存在重合的公司，向其提供业务咨询，获取分红，其行为已违反劳动者诚实信用义务，不为我国企业规范用工、劳动者规范就业所倡导，且原告至今仍有不诚信的言行，实属不该，被告据此解除原告劳动合同并无不当。原告抗辩其不存在竞业限制义务，被告已对原告作出过处理，被告解除无依据，但如前所述，本院对原告提供证据证明目的不予认可，原告自身也无法明确被告在何时对其作出何种处理，且原告至今仍担任上海华津生物科技有限公司股东，2013年底被告未解除原告劳动合同并与原告续签劳动合同并不代表被告同意原告可以继续从事损害公司利益的行为，根据法律规定，竞业限制义务起始于劳动合同解除或终止之后，现原告在职期间的行为违反劳动者诚实信用义务，综上，本院对原告抗辩不予采信，认定被告解除原告劳动合同合法有据，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
原告未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告上海立菲生物技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王亚明2015年4月1日至2015年4月10日工资差额313.06元；
二、被告上海立菲生物技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王亚明2014年度及2015年度未休年休假折算工资差额203.11元；
三、驳回原告王亚明要求被告上海立菲生物技术有限公司支付解除劳动合同赔偿金150，000元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马勇刚
人民陪审员 毛静芳
人民陪审员 黄红梅
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。