新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兵八民一终字第375号
上诉人（原审原告）：张新龙，男，1975年6月28日出生。
委托代理人：陈燕，新疆新石律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆天业（集团）有限公司。住所地：石河子开发区北三东路**号。
法定代表人：吴彬。
委托代理人：王健，该公司人力资源部工作人员。
委托代理人：张舜，该公司人力资源部工作人员。
上诉人张新龙为与被上诉人新疆天业（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，不服石河子市人民法院（2015）石民初字第1244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月27日受理后，依法组成由审判员杨新宝担任审判长，代理审判员游绍群、代理审判员董春芬参加评议的合议庭，于2015年9月16日、同年9月21日公开开庭进行了审理。上诉人张新龙的委托代理人陈燕和被上诉人新疆天业（集团）有限公司的委托代理人王健、张舜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：原告于1996年7月进入新疆石河子中发化工有限责任公司氯乙烯车间工作，2003年调入被告下属单位天业化工有限公司工作。2008年4月24日，原、被告签订一份书面劳动合同，合同期限自2005年12月1日至2008年12月1日，合同期满后，双方续签劳动合同至2016年12月1日。2011年4月19日，原告向被告提出辞职，后原、被告因解除劳动合同问题发生争议。原告于2011年11月30日，向石河子市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告为其办理解除劳动关系手续，并支付未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资等。经石河子市劳动争议仲裁委员会（2011）290号仲裁裁决书裁决、石河子市人民法院（2012）石民初字第2553号民事判决书一审判决、新疆生产建设兵团第八师中级人民法院（2013）兵八民一终字第111号民事判决书二审判决，判决原、被告之间的劳动关系于2011年4月21日解除，被告为原告出具解除劳动关系证明书，办理档案及社会保险关系转移手续。2015年1月10日，被告向原告出具解除劳动关系证明书，注明解除原因为劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决终止劳动合同。
被告单位于2011年建立企业年金制度，并制定了企业年金方案。该企业年金方案第四条规定，参加企业年金计划的人员为与公司签订劳动合同、试用期满、按规定参加企业职工基本养老保险、个人足额缴纳基本养老保险的在岗正式员工；第六条规定员工有权选择参加或不参加企业年金计划；第八条规定企业年金实行企业和员工共同缴费的方式，员工个人不同意缴费，对应的企业缴费也不配套缴纳；第十八条规定在合同期内因个人原因造成与公司解除劳动合同的，由公司年金管理委员会根据其在职、在岗及受聘期间的工作表现，确定企业缴费和企业缴费投资收益的转移比例，剩余部分划归公司特别账户；第四十九条规定本方案自2008年1月1日起开始实施。2011年2月15日，张新龙填写了新疆天业（集团）有限公司企业年金计划加入申请表，声明同意接受并严格遵守《新疆天业（集团）有限公司企业年金方案》之规定，自愿加入新疆天业（集团）有限公司企业年金计划……若本人在退休前离职，且不符合领取或转移条件，委托新疆天业（集团）有限公司继续管理本人的企业年金基金，直至满足领取或转移条件，并承诺按时缴纳个人账户管理费。2011年3月，被告为原告补缴了2008年3月、2009年3月、2010年3月、2011年3月相应的企业年金。2011年5月，被告对原告企业年金账户进行封存，并将企业年金及投资收益部分转入被告公司特别账户，截止到2015年4月13日，原告企业年金账户本息合计589.69元。
2015年2月12日，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补缴2008年至2011年的企业年金，仲裁委于2015年2月25日作出石劳仲案字（2015）138号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动争议受案范围为由，对原告的仲裁请求不予受理。
原告张新龙于2015年3月13日向原审法院起诉称：原告于1996年进入被告单位从事管理工作，工作至2011年4月5日主动提出辞职，双方劳动关系于2014年11月解除。劳动关系存续期间被告未给原告缴纳2008年1月1日至2011年5月11日期间的企业年金，原告多次索要未果，现诉至法院，请求：1.被告为原告补缴2008年、2009年、2010年、2011年1月至4月的企业年金；2.判令被告承担案件诉讼费及送达费。
被告辩称：一、企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，为建立多层次的养老保险制度，更好的保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，自愿建立的补充养老保险制度。被告单位于2011年建立企业年金制度，并于2011年3月执行该项制度，2011年3月补缴2008年3月、2009年3月、2010年3月、2011年3月相应的企业年金数额，2011年4月份补缴2008年4月、2009年4月、2010年4月、2011年4月相应的企业年金数额，直至2012年2月把所有职工企业年金全部补缴完毕。由于原告于2011年4月5日主动提出辞职，其企业年金账户于2011年5月进行封存，企业缴费及投资收益部分转移到公司特别账户，截止到2015年4月13日，其账户本金利息合计589.69元。在原告具备接受和管理其年金账户的条件时，可以对其个人缴纳部分予以转移，或待其本人符合企业年金支付条件时，可以领取企业年金个人账户累积额。《企业年金试行办法》规定：“职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。”二、原告于2011年4月5日离开被告单位，直到2015年才提起仲裁，远远超过了一年的仲裁时效。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
原审法院审理认为，本案争议的焦点是原告的请求是否超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间，是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以保护其合法权益的法定期限。当事人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，即丧失通过仲裁程序保护其合法权益的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，新疆生产建设兵团第八师中级人民法院于2013年4月10日作出的（2013）兵八民一终字第111号民事判决书判决原、被告之间的劳动关系于2011年4月21日解除，该判决书已经发生法律效力，且原、被告也依据该判决书办理了解除劳动关系相关手续。原告于2015年2月12日再次申请劳动仲裁，要求被告为其补缴2008年至2011年4月期间的企业年金，已经超过了一年的仲裁时效期间。庭审中，原告称其在2015年1月10日办理解除劳动关系手续时才知道被告仅为其缴纳了2008年1至3月、2009年1至3月、2010年1至3月、2011年1至3月的企业年金以及被告将企业缴纳的部分划转的事实，认为其于2015年2月12日申请仲裁，没有超过劳动争议仲裁时效。但原告未就其陈述提供证据予以证明。该院认为，被告单位企业年金方案规定，符合条件的员工有权选择参加或不参加企业年金计划；企业年金实行企业和员工共同缴费的方式，员工个人不同意缴费，对应的企业缴费也不配套缴纳；合同期内因个人原因造成与公司解除劳动合同的，由公司年金管理委员会会根据其在职、在岗及受聘期间的工作表现，确定企业缴费和企业缴费投资收益的转移比例，剩余部分划归公司特别账户。原告申请加入被告单位企业年金计划时声明同意接受并严格遵守《新疆天业（集团）有限公司企业年金方案》之规定，表明其对企业年金方案的规定是知晓的。在提出辞职离开被告单位时，原告就应当知道按照被告企业年金方案的规定其企业年金企业缴费部分及投资收益部分的归属问题。同时，原告自2011年4月离职后未缴纳企业年金个人应缴部分，此时原告就应当知道按照被告企业年金方案的规定，企业应缴部分也未缴纳。原告随时可以通过个人网上银行查询自己的企业年金账号，发现被告没有为其缴纳企业年金时，应当及时主张权利。因此，对于原告提出的其请求未过仲裁时效的意见，该院不予采信。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：
驳回原告张新龙的诉讼请求。
邮寄送达费90元，由原告负担（原告已付）。
上诉人张新龙不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一、原审适用法律错误。本案是因企业年金给付引发的纠纷，企业年金不能等同于社会养老保险，不是法律规定的强制性义务，不属于劳动合同所规范的范畴。上诉人在加入被上诉人企业年金方案时，是在平等基础上达成的协议，因此本案不属于劳动争议案件，原审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来解决本案时效问题有误；二、原审认定事实不清。被上诉人是2011年制定企业年金方案，上诉人2011年3月就离开了被上诉人公司，故上诉人无法知道企业年金缴纳具体情况，无法知道被上诉人未给上诉人交纳企业年金，也不知道企业年金个人应缴部分如何补缴，企业年金的缴纳程序是被上诉人决定并实际操作。故原审判决认定事实和适用法律错误，请求撤销原判，发回原审法院重新审理，由被上诉人负担一、二审送达费。
被上诉人新疆天业（集团）有限公司书面答辩称：被上诉人2011年申请建立企业年金制度，2011年3月执行该项制度。由于上诉人于2011年4月5日主动提出辞职，其企业年金账户于2011年5月进行封存，企业缴费及投资收益部分转移到公司特别账户，截止2015年4月13日，其账户本金利息合计589.69元。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院二审查明：本院二审查明的事实与原审法院查明的基本事实一致。二审中，被上诉人提交上诉人2011年企业年金缴费表格一份，证明2011年3月、4月上诉人企业年金当年缴纳及补缴（2008年至2011年每年的3月和4月）的个人缴纳部分共计502元及企业缴纳共计3594元。上诉人对该证据无异议，本院予以采信。除此之外，双方当事人未提供其他新的证据。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为，根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人新疆天业（集团）有限公司是否应给上诉人张新龙补缴2008年至2011年4月的企业年金。上诉人主张本案不属于劳动争议范畴，原审法院适用法律错误。但企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据《企业年金试行办法》第二十二条“……因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行”，《中华人民共和国劳动法》第八十四条第一款、第二款“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”原审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》审理本案正确，上诉人的该项诉讼请求本院不予支持。上诉人2011年3月离开被上诉人处，双方劳动关系于2011年4月21日解除，离职后其未缴纳企业年金个人应缴部分，按照《新疆天业（集团）有限公司企业年金方案》的规定，被上诉人不配套缴纳企业应缴部分。上诉人于2015年2月就2008年至2011年4月期间的企业年金补缴问题申请劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效期间。上诉人认为其在2015年办理劳动关系解除手续时才知道被上诉人未缴纳企业应缴部分，才知道其权益受到损害，仲裁时效应自此起算。但是上诉人在申请加入企业年金计划时，声明同意接受并严格遵守涉案企业年金方案之规定，表明其应当知晓上诉人在离职后如果不缴纳企业年金的个人应缴纳部分，被上诉人也不配套缴费。故上诉人主张其请求未超过仲裁时效的上诉请求于法无据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。上诉人的上诉请求不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张新龙负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨新宝
代理审判员 董春芬
代理审判员 游绍群
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 陈 丽