安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第03011号
原告：安徽�蓝海岸旅行社有限公司，住所地安徽省合肥市寿春路108号百花大厦B座1201室，组织机构代码68084798-4。
法定代表人：陈林，总经理。
委托代理人：郭衍昌，安徽安泰达律师事务所律师。
被告：丁某某，女，1982年2月12日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
委托代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。
委托代理人：吴锋，安徽皖和律师事务所实习律师。
原告安徽蔚蓝海岸旅行社有限公司（以下简称蔚蓝海岸旅行社）与被告丁某某劳动争议一案，本院于2014年7月16日立案受理，依法由审判员胡世中适用简易程序于2014年8月14日公开开庭进行了审理。原告蔚蓝海岸旅行社的委托代理人郭衍昌，被告丁某某的委托代理人王俊、吴锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蔚蓝海岸旅行社诉称：合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实错误，裁决的�一、二项明显不当，理由如下：一、丁某某无证据证明蔚蓝海岸旅行社违法解除劳动关系，且丁某某工作时间与实际不符。首先，蔚蓝海岸旅行社并没有主动解除与丁某某的劳动关系，而是丁某某主动辞职，并离开公司，蔚蓝海岸旅行社对丁某某的辞职行为予以认可，双方系协商一致解除劳动关系。其次，丁某某提供的网络图片从形式到内容都不能证明蔚蓝海岸旅行社开除了丁某某，不能证明蔚蓝海岸旅行社有违法解除劳动关系的行为。再次，丁某某于2009年曾到蔚蓝海岸旅行社工作，但中途离职，后再次来上班，双方先后两次形成劳动关系，因此，即使蔚蓝海岸旅行社应当支付丁某某补偿金，补偿金的计算时间也应当按照后一次劳动关系的时间计算。二、蔚蓝海岸旅行社不应当为丁某某补缴2009年5月至2014年2月期间的社会保险。如前所述，双方先后两次形成劳动关系，且两次劳动关系间隔时间较长，因此，蔚蓝海岸旅行社补缴的社会保险时间应当以第二次劳动关系时间为准，不应当从2009年5月开始缴纳保险。综上，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决缺乏事实依据，显失公正，请求判令蔚蓝海岸旅行社不支付丁某某解除劳动关系赔偿金21000元；判令蔚蓝海岸旅行社不为丁某某补缴2009年5月至2014年2月期间的社会保险；本案诉讼费由丁某某公司负担。
蔚蓝海岸旅行社为证明其主张，向本院提供了合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2014）148号仲裁裁决书，证明蔚蓝海岸旅行社与丁某某之间的劳动争议已经过仲裁裁决程序。
丁某某在庭审中辩称：丁某某于2009年5月与蔚蓝海岸旅行社建立劳动关系，蔚蓝海岸旅行社于2014年3月5日违法解除与丁某某之间的劳动关系，对于该事实，蔚蓝海岸旅行�在合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庭审时已认可，故蔚蓝海岸旅行社依法应支付丁某某赔偿金。蔚蓝海岸旅行社为丁某某缴纳社会保险是其法定义务，应该为丁某某补交2009年5月至2014年2期间的社会保险。
丁某某为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1.合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录，证明丁某某与蔚蓝海岸旅行社之间存在劳动关系（2009年5月至2014年3月）；在QQ群里发布开除丁某某的公告是蔚蓝海岸旅行社行为。2.公告，证明蔚蓝海岸旅行社开除丁某某的行为是违法的。3.工资表，证明丁某某月平均工资2100元。
丁某某对蔚蓝海岸旅行社提供的仲裁裁决书无异议。
蔚蓝海岸旅行社对丁某某提供的证据质证如下：
对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但认为这仅是QQ群里的聊天记录，不是书面的解除劳动关系通知书，且不是针对丁某�发出的，该公告的日期是2014年3月5日，与丁某某实际离职时间不符。对证据3无异议，但认为该工资表中“备注”一栏的200元是社保补助，如果法院判决蔚蓝海岸旅行社为丁某某补缴社会保险，该200元应该扣除。
经过庭审举证、质证，双方当事人对对方当事人提供的证据真实性均无异议，且这些证据关系到本案的事实认定，本院对双方当事人提供的证据的真实性、合法性和关联性予以确认。
本院根据确认的证据以及双方当事人陈述，查明事实如下：
丁某某于2009年5月入职蔚蓝海岸旅行社，双方未签订书面的劳动合同。丁某某在蔚蓝海岸旅行社工作期间因怀孕生产曾请过产假。丁某某的工资组成包括基本工资、业务提成、工龄工资、交通补贴和“备注”一栏内的200元，其月平均工资为2100元。蔚蓝海岸旅行社未为丁某某缴纳社会保险费。2014年3月5日，蔚蓝海岸旅行社在该公司的QQ群里发出公告，相关内容为：经查实，我社员工丁甲（真名丁某某）在2013年利用职务之便侵占公司财物，现予以开除处理┅┅先将开除处理公告旅游同仁，后续处理将继续公告等。在合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庭审时，蔚蓝海岸旅行社认可该公告系蔚蓝海岸旅行社发布。丁某某于2014年2月底离开蔚蓝海岸旅行社。
本院认为：丁某某于2009年5月到蔚蓝海岸旅行社工作，双方形成事实劳动关系。蔚蓝海岸旅行社诉称丁某某入职后中途离职，于2012年10月重回公司上班，双方形成两次劳动关系，对该主张，蔚蓝海岸旅行社未提供证据证明，本院认定自2009年5月至2014年2月，双方存在着持续的劳动关系。蔚蓝海岸旅行社以丁某某侵占公司财物为由，在公司QQ群以公告的形式开除丁某某，系违法解除与丁某某的劳动关系，依法应当根据丁某某�工作年限和工资标准支付丁某某二倍的经济补偿金21000元（2100元／月×5个月×2）。蔚蓝海岸旅行社主张丁某某系主动辞职而离开公司，对该主张，蔚蓝海岸旅行社未提供证据证明，本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，不得以在工资中支付社会保险费的形式逃避社会保险的法定义务，蔚蓝海岸旅行社作为用人单位，应为丁某某缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告安徽蔚蓝海岸旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁某某违法解除劳动关系赔偿金21000元；
二、原告安徽蔚蓝海岸旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内为被告丁某某补缴2009年5月至2014年2月期间的社会保险费，应由丁某某缴纳的部分由丁某某自行负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告安徽蔚蓝海岸旅行社有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 胡世中
二〇一四年九月十六日
书记员 宣六月
附：本案引用的法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协�一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本�所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。