天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民四终字第908号
上诉人（原审原告）李文元。
被上诉人（原审被告）天津泵业机械集团有限公司，住所地天津市北辰区果园南道10号。
法定代表人尚志文，董事长。
委托代理人白柳，天津少晞律师事务所律师。
上诉人李文元因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2014）辰民初字第2173号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李文元、被上诉人天津泵业机械集团有限公司（以下简称泵业公司）的委托代理人白柳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，泵业公司具有企业法人资格。1985年4月，李文元入职到泵业公司工作。1994年12月30日，李文元与泵业公司签订无固定期限劳动合同。2006年10月，李文元在工作中腰部受伤。2007年3月，李文元在工作中右手受伤。2007年9月，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会对李文元伤残部位腰部、右手的伤情鉴定为十级伤残。李文元收到该鉴定结论提出再次鉴定申请，2007年10月18日，天津市劳动能力鉴定委员会对伤残等级的鉴定结果予以维持。2008年9月19日，泵业公司向李文元送达解除劳动合同通知书。经社会保险部门核定，李文元一次性伤残补助金为9160.5元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为1.3万元。李文元已领取一次性伤残补助金9160.5元。泵业公司一审庭审中表示同意支付李文元一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1.3万元。
再查，2013年7月19日李文元作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、责令泵业公司依法办理内退（病退）手续或继续履行劳动合同并依法补缴拖欠的从违法解除劳动合同到法定劳动合同期满的五险一金；2、责令泵业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币8万元；3、责令泵业公司支付因辞退李文元给李文元造成的精神抚慰金50万元；4、责令泵业公司支付因工伤导致的残疾后的继续治疗费用10万元（至今未发生及今后康复费用）；5、责令泵业公司支付因工伤导致肢体残疾的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计8万元；6、责令泵业公司支付自单方解除劳动合同之日起至法定劳动合同期满所拖欠的工资、奖金、补贴、带薪年假、冬季采暖费、夏季防暑降温费等各项待遇共计30万元；7、诉讼费用由泵业公司承担。同日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲不字（2013）第0050号不予受理案件通知书，对李文元的请求不予受理。李文元不服该不予受理案件通知书向一审法院提起诉讼。
另查，2008年李文元曾作为申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人泵业公司：1、撤回解除劳动通知书；2、回单位上班，继续履行劳动合同。2008年12月9日天津市北辰区劳动争议仲裁委员会作出劳仲案字（2008）第1073号仲裁裁决书，裁决驳回李文元的请求。
2012年5月17日李文元作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人泵业公司因工伤单位单方面解除劳动合同，现要求恢复劳动合同，并补齐五险一金。同日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲不字（2012）第0045号不予受理案件通知书，对李文元的请求不予受理。李文元对该不予受理案件通知书不服向一审法院提起诉讼，请求判决：1、因工伤泵业公司违法解除劳动合同，请求泵业公司恢复劳动关系继续履行劳动合同；2、诉讼费由泵业公司负担。一审庭审前李文元增加诉讼请求：1、因泵业公司无数次承诺给李文元解决工作、工资等劳动争议问题，但没有兑现、欺骗李文元，致使李文元失去生活来源，造成极大的精神伤害，请求泵业公司赔偿100万元；2、泵业公司无数次迫害李文元，造成李文元身体伤残四级、工伤伤残十级，致使李文元生活受到严重影响，失去部分工作能力，要求泵业公司赔偿或补偿经济损失10万元；3、泵业公司无数次承诺给李文元解决工作和工伤问题，现又反悔，要求泵业公司赔偿经济补偿和赔偿共计5万元；4、因泵业公司承诺在解除劳动合同后就给李文元办理内退手续，要求泵业公司按规定给李文元办理内退。2012年7月2日，一审法院作出（2012）辰民初字第2362号民事裁定书，裁定驳回李文元的起诉。李文元不服提起上诉。2012年9月4日，天津市第一中级人民法院作出（2012）一中民四终字第1225号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。李文元不服天津市第一中级人民法院（2012）一中民四终字第1225号民事裁定，向天津市高级人民法院申请再审。2013年3月25日，天津市高级人民法院作出（2013）津高民申字第0186号民事裁定书，裁定驳回李文元的再审申请。
原审原告李文元一审诉称，李文元系退伍军人，1985年4月复员到泵业公司成为正式职工。2006年10月，李文元在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。伤残造成李文元疼痛难忍无法正常工作，故请休病假，但泵业公司不顾李文元工伤致残的事实情况，无故以旷工为由单方作出解除劳动合同通知书，李文元始终对这莫须有的说辞不予认可。自泵业公司作出解除劳动合同决定之日至今，李文元多次找到泵业公司的领导及有关部门解决问题。2011年12月22日同泵业公司负责人的通话中，泵业公司还承认李文元系该厂员工。可到2012年1月6日，泵业公司再次反悔，至今没有协商解决此事。泵业公司无故将工伤致残的李文元辞退，给李文元的精神及生活造成沉重的打击。2013年7月19日李文元向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于当日作出不予受理案件通知书，故请求判令：1、泵业公司依法为李文元办理内退（病退）手续或继续履行劳动合同，并依法补缴拖欠的从违法解除劳动合同到法定劳动合同期满的五险一金；2、泵业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8万元；3、泵业公司支付因辞退李文元给李文元造成的精神抚慰金30万元；4、泵业公司支付因工伤导致肢体残疾后的继续治疗费用20万元（治疗、康复费用）；5、泵业公司支付因工伤导致肢体残疾的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计20万元；6、泵业公司支付自单方解除劳动合同之日起至今拖欠的工资、奖金、补贴、带薪年假、冬季采暖费、夏季防暑降温费等各项待遇共计30万元；7、诉讼费用由泵业公司负担。
原审被告泵业公司一审辩称，天津市北辰区劳动争议仲裁委员会作出的劳仲案字（2008）第1073号生效仲裁裁决书中已认定泵业公司解除与李文元劳动关系的行为系合法有效，李文元第1项、第2项、第3项、第6项诉讼请求无任何事实及法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，李文元未能在法定时间内主张相关权利，其诉求已过仲裁时效，李文元的诉求无任何法律依据，应予驳回。
一审法院认为，李文元曾于2008年就撤销解除劳动合同通知书、继续履行劳动合同事项申请仲裁，天津市北辰区劳动争议仲裁委员会作出劳仲案字（2008）第1073号仲裁裁决书，裁决驳回申请人李文元的请求，且该仲裁裁决书已经发生法律效力。李文元曾就恢复劳动关系继续履行劳动合同事项提起诉讼，被一审法院裁定驳回其起诉。李文元现又主张泵业公司继续履行劳动合同，属于对于相同诉请内容重复诉讼的行为，一审法院不予审理。李文元主张泵业公司依法办理内退（病退）手续以及主张泵业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金一节，与上述发生法律效力的仲裁裁决书相悖，故一审法院不予支持。李文元主张泵业公司依法补缴拖欠的从违法解除劳动合同到法定劳动合同期满的五险一金的诉讼请求，不属于法院的受案范围，一审法院不予审理。
李文元主张泵业公司支付因辞退李文元给其造成的精神抚慰金，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。
李文元主张泵业公司支付因工伤导致肢体残疾后的继续治疗费用，因李文元主张的继续治疗费用未实际发生，一审法院不予支持。
经过社会保险部门核定，李文元一次性伤残补助金为9160.5元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为1.3万元，因李文元已领取一次性伤残补助金9160.5元，李文元主张泵业公司支付一次性伤残补助金，一审法院不予支持；鉴于泵业公司庭审中表示同意支付李文元一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1.3万元，一审法院予以照准。
因劳仲案字（2008）第1073号仲裁裁决书已经生效，李文元与泵业公司之间的劳动合同关系已经于2008年9月解除，李文元主张泵业公司支付自单方解除劳动合同之日起至今拖欠的工资、奖金、补贴、带薪年假、冬季采暖费、夏季防暑降温费等各项待遇，不符合法律规定，一审法院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定，一审法院判决：一、判决生效后五日内，被告天津泵业机械集团有限公司支付原告李文元一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1.3万元；二、驳回原告李文元提出的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李文元负担。
一审判决后，上诉人李文元不服，向本院提出上诉，认为被上诉人无故将工伤致残的上诉人辞退，给上诉人的精神及生活造成沉重的打击。2013年4月2日李文元向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于当日做出不予受理案件的通知书，故请求判令：1、撤销原判；2、改判泵业公司依法为李文元办理内退（病退）后续，并依法补缴拖欠的从违法解除劳动合同到法定劳动合同期满的五险一金；3、责令泵业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金80000元；4、责令泵业公司支付因辞退李文元给李文元造成的精神抚慰金30万元；5、责令泵业公司支付因工伤导致肢体残疾后的继续治疗费用20万；6、责令泵业公司支付因工伤导致肢体残疾的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计20万元；7、责令泵业公司支付自单方解除劳动合同之日起至今拖欠的工资、奖金、补贴等各项待遇共计300000元；8、诉讼费由泵业公司负担。
被上诉人泵业公司辩称，同意一审判决，请求维持原判。北辰区劳动仲裁裁决书中已认定双方解除劳动关系行为合法有效，李文元的第一项、第二项、第三项、第六项上诉请求无任何事实和法律依据。上诉人并未因工伤导致肢体残疾后进行继续治疗。泵业公司同意支付李文元一次性工伤、医疗补助金等经济损失1.3万元。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。各方当事人二审期间均未提交新证据，案经本院调解未果。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案系劳动争议纠纷。1994年12月30日李文元与泵业公司签订无固定期限劳动合同。因工作中两次受伤，2006年10月李文元被鉴定为伤残十级。李文元曾于2008年就撤销解除劳动合同通知书、继续履行劳动合同事项申请仲裁，天津市北辰区劳动争议仲裁委员会作出劳仲案字（2008）第1073号仲裁裁决书，裁决驳回申请人李文元的请求。因李文元未在法定期限内提起诉讼，故一审法院认定劳仲案字（2008）第1073号仲裁裁决书已经生效，李文元与泵业公司之间的劳动合同关系已于2008年9月解除并无不妥。李文元曾就恢复劳动关系继续履行劳动合同事项提起诉讼，被一审法院裁定驳回其起诉。李文元现再次主张泵业公司继续履行劳动合同，属于对于相同诉请内容重复诉讼的行为，一审法院不予审理是正确的。泵业公司一审庭审中表示同意支付李文元一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1.3万元，一审法院予以照准并无不妥。
现李文元上诉主张泵业公司为李文元办理内退（病退）后续、补缴自违法解除劳动合同到法定劳动合同期满的五险一金、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金80000元、支付因辞退李文元给其造成的精神抚慰金30万元、支付因工伤导致肢体残疾后的继续治疗费用20万及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计20万元，给付自单方解除劳动合同之日至今拖欠的工资、奖金、补贴等各项待遇共计300000元的诉讼请求，不符合法律规定，李文元在劳仲案字（2008）第1073号仲裁裁决书送达后的法定期间未提起诉讼，该仲裁裁决书已生效并产生法律效力，李文元针对劳动关系提起的诉讼已失去胜诉权，故上述上诉请求，本院予以驳回。
综上，一审法院据情分析、确认后所作判决并无不妥。上诉人的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李文元负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭萍惠
代理审判员 党国华
代理审判员 赵 盈
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；