宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民终字第770号
上诉人（原审原告）吴桂兰，女，1962年10月20日出生，满族。
委托代理人胡丽杰，宁夏致和律师事务所律师（石嘴山市大武口区法律援助中心指派）。
被上诉人（原审被告）宁夏松山工贸有限责任公司。
法定代表人王立峰，宁夏松山工贸有限责任公司经理。
委托代理人孙风军，宁夏民德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）宁夏金汇煤业集团劳务有限公司。
法定代表人张万胜，宁夏金汇煤业集团劳务有限公司经理。
委托代理人谈帮瑞，宁夏综义律师事务所律师。
上诉人吴桂兰因与被上诉人宁夏松山工贸有限责任公司（以下简称松山工贸公司）、宁夏金汇煤业集团劳务有限公司（以下简称金汇劳务公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院（2015）石大民初字第667号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月28日公开开庭进行了审理。吴桂兰及其委托代理人胡丽杰，松山工贸公司的委托代理人孙风军，金汇劳务公司的委托代理人谈帮瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，吴桂兰因与松山工贸公司因确认劳动关系发生争议，于2013年12月6日向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委调解，双方达成协议“松山工贸公司认可自2001年1月1日至2012年12月31日与吴桂兰存在劳动关系，其中2001年1月1日至2007年12月31日的社会保险由吴桂兰自行缴纳。2008年1月1日至2012年12月31日的社会保险由松山工贸公司缴纳单位应缴部分，个人缴纳部分由吴桂兰承担”。2013年9月5日吴桂兰与金汇劳务公司签订书面劳动合同，合同期限自2013年9月5日至2015年9月4日。签订合同后，金汇劳务公司将吴桂兰派遣至松山工贸公司工作。后因松山工贸公司的经营产生问题，2014年10月23日吴桂兰与金汇劳务公司签订《解除劳动合同经济补偿协议书》，金汇劳务公司支付吴桂兰经济补偿金7022.99元。2015年1月16日，吴桂兰向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人主体不适格，不符合受理条件为由决定不予受理，故吴桂兰诉至法院，请求判令松山工贸公司、金汇劳务公司给吴桂兰出具解除劳动合同证明，松山工贸公司、金汇劳务公司支付吴桂兰2014年7月16日-10月30日工资4900元（依据最低工资标准）、解除合同额外支付的1个月工资3241元、解除劳动合同经济补偿金12个月工资计38892元、2008年1月1日至2014年7月15日的加班工资31000元、赔偿金38892元、补缴2014年的社会养老保险金20880元、给吴桂兰办理失业保险手续并补缴失业保险金20280元（845元／月×24个月）、支付吴桂兰去石炭井及银川办理解除劳动合同手续的差旅费274元，撤销第309号《解除劳动合同经济补偿协议书》，松山工贸公司、金汇劳务公司给吴桂兰办理退休手续。
原审法院认为，吴桂兰要求松山工贸公司、金汇劳务公司按照每月1400元的标准支付2014年7月16日至10月30日的工资4900元，因吴桂兰与金汇劳务公司于2013年9月5日签订劳动合同，其后的工资应由金汇劳务公司发放，金汇劳务公司未向吴桂兰支付2014年7月16日的工资，在签订《解除劳动合同经济补偿协议书》亦未提到工资的支付问题，故金汇劳务公司应向吴桂兰支付2014年7月16日至2014年7月31日（解除之日）的工资700元（1400元×15天÷30天）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”吴桂兰与金汇劳务公司于2013年9月5日签订书面劳动合同时就应知道其权利受到侵害，但吴桂兰于2015年1月16日申请仲裁要求松山工贸公司出具《解除劳动合同证明》、支付解除劳动合同额外支付的1个月工资、支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金的主张均已超过一年仲裁时效，故对吴桂兰要求松山工贸公司出具《解除劳动合同证明》、支付解除劳动合同应额外支付的1个月工资、支付解除劳动合同经济补偿金、加付赔偿金的诉讼请求不予支持。吴桂兰与金汇劳务公司签订《解除劳动合同经济补偿协议书》，该协议书系双方真实意思表示，吴桂兰请求依法撤销第309号《解除劳动合同经济补偿协议书》的诉讼请求无事实依据，不予支持。该协议书明确载明“吴桂兰与金汇劳务公司经过协商同意，双方自愿解除劳动合同”，且吴桂兰已领取了协议书中约定的经济补偿金，故对吴桂兰要求金汇劳务公司出具《解除劳动合同证明》、支付解除劳动合同应额外支付的1个月工资、支付解除劳动合同经济补偿金、加付赔偿金的诉讼请求不予支持。吴桂兰要求松山工贸公司、金汇劳务公司支付吴桂兰2008年1月1日至2014年7月15日的加班工资及吴桂兰去石炭井、银川办理解除劳动合同手续的差旅费，但其无证据证实加班情况及差旅费情况，不予支持。吴桂兰要求松山工贸公司、金汇劳务公司给吴桂兰补缴2014年的社会养老保险金、办理失业保险手续并补缴失业保险金，社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，对吴桂兰的该项诉讼请求不予支持。吴桂兰要求松山工贸公司、金汇劳务公司给其办理退休手续，因该项诉讼请求没有经过仲裁，不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、宁夏金汇煤业集团劳务有限公司向吴桂兰支付2014年7月16日至2014年7月31日的工资700元；二、驳回吴桂兰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由吴桂兰负担。
吴桂兰上诉称，吴桂兰未与金汇劳务公司签订劳动合同，吴桂兰从2001年至2014年7月底一直在松山工贸公司工作，吴桂兰的工作年限应从2001年计算，吴桂兰经常加班，松山工贸公司应支付加班工资。吴桂兰提起仲裁申请时未超过一年的仲裁时效。请求二审法院撤销原判第二项，改判松山工贸公司、金汇劳务公司向吴桂兰支付解除劳动合同经济补偿金38892元（3241元×12个月）、加班工资31000元、补缴2014年社会保险4394.4元。
松山工贸公司、金汇劳务公司辩称，吴桂兰的上诉事实与理由不能成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应驳回吴桂兰的上诉请求。
吴桂兰在二审中提交邮政储蓄明细单一份6页，证明吴桂兰从2011年至2014年7月每月工资由同一储蓄所发放，说明吴桂兰在松山工贸公司上班，且未间断。松山工贸公司质证认为，对证据的真实性无异议，对关联性及证明目的有异议，不能因为同一储蓄所发放工资就必然与松山工贸公司存在劳动关系；金汇劳务公司质证意见同松山工贸公司质证意见，另认为证据不属新证据。
本院认证意见，松山工贸公司、金汇劳务公司对证据的真实性无异议，本院予以采信，但吴桂兰仅以此证据达不到其证明目的。
松山工贸公司、金汇劳务公司在二审均未提交新证据。
二审经审理查明的事实与原审判决一致，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”吴桂兰自称其与松山工贸公司自2001年至2014年7月存在劳动关系、吴桂兰的工作年限应从2001年计算，无证据证实，且与其和金汇劳务公司于2013年9月5日签订的劳动合同相矛盾，自其与金汇劳务公司于2013年9月5日签订书面劳动合同时就应知道其权利受到侵害，吴桂兰在2013年12月仅就松山工贸公司交纳吴桂兰养老保险申请仲裁，吴桂兰于2015年1月16日申请仲裁要求松山工贸公司出具《解除劳动合同证明》、支付解除劳动合同额外支付的1个月工资、支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金的主张均已超过一年仲裁时效，吴桂兰与金汇劳务公司签订《解除劳动合同经济补偿协议书》，该协议书系双方真实意思表示，该协议书明确载明“吴桂兰与金汇劳务公司经过协商同意，双方自愿解除劳动合同”，且吴桂兰已领取了协议书中约定的经济补偿金，故原判未支持吴桂兰要求松山工贸公司、金汇劳务公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求正确；因吴桂兰无证据证实加班情况，故其要求松山工贸公司、金汇劳务公司支付加班工资31000元无事实和法律依据，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征收暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，对该费用征缴是行政部门职责，故吴桂兰要求松山工贸公司、金汇劳务公司给吴桂兰补缴2014年社会保险的诉讼请求，不属于法院依职权应当受理的范围，对该请求不予支持。综上，吴桂兰的上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴桂兰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜 敏
审 判 员 马玉兰
代理审判员 张建兴
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 罗 浩
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。