北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第05595号
上诉人（原审被告）禇德清，男，1980年1月22日出生。
委托代理人丁香，北京市京师律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）北京菲灵文化有限公司，住所地北京市通州区西集镇侯东仪村30号。
法定代表人赵秀英，总经理。
委托代理人赵喜琴，女，1975年9月20日出生。
上诉人禇德清因与被上诉人北京菲灵文化有限公司（以下简称菲灵公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市通州区人民法院（2015）通民初字第01492号事�决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官宫淼担任审判长，法官龚勇超、法官张帆参加的合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
菲灵公司在一审中诉称：2012年2月13日，禇德清入职菲灵公司从事私教一职，月工资2575元，工作期间双方签订期限自2012年2月13日起至2015年2月12日止的劳动合同。2014年8月27日，禇德清无故未上班，菲灵公司多次电话催促未果。另，禇德清在菲灵公司处工作期间，菲灵公司已安排其带薪年休假，且不存在加班情况。综上，菲灵公司不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，诉至法院，要求依法判令：1.菲灵公司不支付禇德清2012年9月19日至2014年8月27日期间84天休息日加班工资133673.93元；2.菲灵公司不支付禇德清2013年2月13日至2014年8月27日期间未休带薪年休假工资11139.52元；3.菲灵公司不支付禇德清解除劳动合同�济补偿金51918元；4.菲灵公司不支付禇德清2014年8月10日至27日工资2690元；5.本案诉讼费用由禇德清负担。
禇德清在一审中辩称：首先，禇德清在菲灵公司处工作期间业绩突出，会员众多，经常在休息日加班授课，根据禇德清提交的私教课会员签字确认的《私教协议》及课后打印的会员上课PT刷卡凭条结课小票统计，禇德清工作期间休息日加班共计116天，菲灵公司未向其支付加班工资；其次，禇德清在菲灵公司处工作期间，菲灵公司未安排其带薪年休假且未支付未休带薪年休假工资；再次，禇德清在菲灵公司工作期间，菲灵公司安排禇德清休息日加班但未支付加班工资、未安排带薪年休假且未支付未休带薪年休假工资、未足额为禇德清缴纳社会保险，基于以上原因，禇德清于2014年8月27日离职，菲灵公司应当向禇德清支付解除劳动合同经济补偿金。
一审法院经审理查明：2012年2月13日，禇德清入职菲灵公司担任私人健身教练，双方签订期限自2012年2月13日起至2015年2月12日止的劳动合同。禇德清在菲灵公司处工作期间，工作用名为“李××”、“tiger”，月工资由底薪、销售提成、授课提成三部分构成，每月10日发放上月底薪、每月20日发放上月提成工资。2014年8月27日，禇德清以菲灵公司拖欠休息日加班工资、2014年8月10日至27日期间工资、带薪年休假工资及未为其缴纳2012年2月13日至2013年1月期间社会保险为由离职。经核实，禇德清在菲灵公司工作期间，菲灵公司未安排禇德清带薪年休假且未支付未休带薪年休假工资。自2013年2月，菲灵公司始为禇德清缴纳社会保险。另菲灵公司拖欠禇德清2014年8月10日至27日期间工资2690元至今未付。
2014年9月18日，禇德清向北京市通州区劳动人事争议仲裁委（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求依法裁�菲灵公司支付禇德清2012年2月13日至2014年8月27日期间116天休息日加班工资213440元、2012年2月13日至2014年8月27日期间13天带薪年休假工资23908元、2012年3月13日至2014年7月1日未签订劳动合同二倍工资差额220000元、解除劳动合同经济补偿金60000元、2014年8月10日至27日期间工资2690元。2014年12月8日，仲裁委依法裁决：1.菲灵公司自裁决书生效之日起3日内一次性支付禇德清2012年9月19日至2014年8月27日期间84天休息日加班工资133673.93元；2.菲灵公司自裁决书生效之日起3日内一次性支付禇德清2013年2月13日至2014年8月27日期间带薪年休假工资11139.52元；3.菲灵公司自裁决书生效之日起3日内一次性支付禇德清解除劳动合同经济补偿金51918元；4.菲灵公司自裁决书生效之日起3日内一次性支付禇德清2014年8月10日至27日期间工资2690元；5.驳回禇德清的其他仲裁请求。裁决作出后，菲灵公司不服裁决�果诉至法院，禇德清认可仲裁裁决结果。
庭审中，禇德清主张工作期间存在休息日加班，菲灵公司未支付加班工资，为证明其主张，禇德清提交了《私教协议》（附有会员签字，会员上课时间均由会员及教练签字确认，显示禇德清休息日存在授课行为）、PT刷卡凭条（显示禇德清休息日存在授课行为）、2013年1月份《教练时间预约表》（显示禇德清休息日存在授课行为），菲灵公司仅认可PT刷卡凭条的真实性，否认《私教协议》及《教练时间预约表》的真实性，称授课时间由禇德清与会员预约确定，加班事实是禇德清自身原因产生，且菲灵公司向禇德清支付的授课提成已包含加班报酬，故菲灵公司不应再向禇德清支付加班工资。禇德清认可授课时间由其与客户协商确定、具体授课时间不受菲灵公司干预，但主张菲灵公司规定其每天工作必须达到8小时，菲灵公司对�不予认可，禇德清未能提供确实有效的证据证明该项主张。禇德清还主张工作期间菲灵公司未安排其带薪年休假且未支付未休带薪年休假工资，菲灵公司认可未安排禇德清带薪年休假，但主张已足额支付禇德清未休带薪年休假工资，禇德清对此不予认可，菲灵公司亦未能提供任何证据予以证明其主张。另，庭审中菲灵公司自认拖欠禇德清2014年8月10日至27日期间工资2690元未付，并表示认可仲裁裁决结果第4、5项。
一审法院判决认定：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，禇德清提交的证据显示休息日存在授课行为，但其自认具体授课时间系与客户自行协商确定，并非菲灵公司强制安排，因此，禇德清休息日授�行为应有别于劳动法意义上的加班情形；同时，禇德清工作期间月工资由底薪、销售提成、授课提成三部分构成，禇德清休息日授课均已获取足额授课提成，该部分收入应视为授课行为的合理对价，故对于禇德清要求菲灵公司支付休息日加班工资的主张，法院不予采信，对于菲灵公司要求不支付禇德清休息日加班工资的诉请，于法有据，法院予以支持。职工连续工作满一年，享受带薪年休假。禇德清在菲灵公司处工作期间，菲灵公司未安排其带薪年休假，应当向禇德清支付未休带薪年休假工资，现菲灵公司未能提供任何证据证明已足额支付禇德清未休带薪年休假工资，应当承担举证不能的不利后果，故对于菲灵公司要求不支付禇德清未休带薪年休假工资的诉请，于法无据，法院不予支持。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故�欠。现菲灵公司自认未支付禇德清2014年8月10日至27日期间工资2690元，法院对此不持异议，故对于菲灵公司要求不支付禇德清上述工资的诉请，无事实及法律依据，法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，首先，双方均认可每月10日发放上月基本工资、每月20日发放上月提成工资，禇德清离职时未到该月工资支付的规定时间，故菲灵公司未支付2014年8月10日至27日期间工资的行为不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，不符合应当支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形；其次，菲灵公司已于2013年2月始为禇德清缴纳社会保险，禇德清再以此为由主张解除劳动合同补偿金于理不合、于法无据；再次，菲灵公司未安排禇德清带薪年休假的行为亦不符合应当支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形。因此，对于菲灵公司要求不支付禇德清解除劳动合同经济补偿金�诉请，于法有据，法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京菲灵文化有限公司不支付禇德清二〇一二年九月十九日至二〇一四年八月二十七日期间八十四天休息日加班工资十三万三千六百七十三元九角三分；二、菲灵公司北京菲灵文化有限公司不支付禇德清禇德清解除劳动合同经济补偿金五万一千九百一十八元；三、北京菲灵文化有限公司于判决生效之日起七日内支付禇德清二〇一三年二月十三日至二〇一四年八月二十七日期间未休带薪年休假工资一万一千一百三十九元五角；四、北京菲灵文化有限公司于判决生效之日起七日内支付禇德清二〇一四年八月十日至二十七日工资二千六百九十元；五、驳回北京菲灵文化有限公司的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
禇德清不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。禇德清上诉称：一、禇德清在职期间确实存在休息日加班的事实，菲灵公司依法应支付其休息日加班工资；二、禇德清提交的《解除劳动合同通知书》明确落款时间是2014年9月18日，双方劳动合同应系在该日解除，并非系2014年8月27日解除，菲灵公司应于2014年9月10日支付2014年8月的工资，菲灵公司未按时支付，构成拖欠，菲灵公司依法应支付解除劳动合同经济补偿金；三、菲灵公司未为禇德清缴纳2012年2月至2013年1月期间的社会保险，禇德清以此为由解除双方劳动合同，菲灵公司依法应支付禇德清解除劳动合同经济补偿金。请求二审法院查清事实，依法改判菲灵公司支付禇德清2012年9月19日至2014年8月27日期间的法定双休日加班工资133673.93元、解除劳动合同经济补偿金51918元。
菲灵公司服从一审判决，其针对禇德清的上诉理由答辩称：不同意禇德清的上诉请求，同意一审判决。
二审中，本院经审理补充查明：本院审理中，禇德清主张其第一次邮寄的《解除劳动合同通知》于2014年8月27日被拒收，该《解除劳动合同通知》并未生效，双方劳动合同应于2014年9月18日其第二次邮寄《解除劳动合同通知》时解除。为证明其主张，禇德清向本院提交了邮单回执为证。邮单回执显示邮件于8月27日被拒收退回。菲灵公司表示无法确认该证据的真实性。
本院经审理所查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有各方当事人陈述及相关证据材料在案佐证。
本院认为：本案在二审中，各方争议的问题主要有如下几个方面：
一、关于加班�问题。根据查明的事实，禇德清提交的证据显示休息日存在授课行为，但在一审中其自认具体授课时间系其与客户自行协商确定，并非菲灵公司强制安排，故禇德清休息日授课行为应有别于劳动法意义上的加班，且禇德清休息日授课均已获取足额授课提成，该部分收入应视为授课行为的合理对价，故一审法院对禇德清要求菲灵公司支付休息日加班工资的请求未予支持并无不当，本院予以维持。
二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。关于劳动合同的解除时间，根据查明的事实，禇德清自认其于2014年8月27日前邮寄了《解除劳动合同通知》，且2014年8月27日之后禇德清未在为菲灵公司提供劳动，应视为其以自己的行为作出了解除劳动合同的意思表示，故本院认定双方劳动合同于2014年8月27日解除。双方均认可每月10日发放上月基本工资、每月20日发放上月提成工资，禇�清离职时未到该月工资支付的规定时间，故菲灵公司未支付2014年8月10日至27日期间工资的行为不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，禇德清以菲灵公司拖欠劳动报酬为由要求菲灵公司支付解除劳动合同补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。菲灵公司于2013年2月始为禇德清缴纳了社会保险，禇德清以菲灵公司未为其缴纳社会保险为由要求菲灵公司支付解除劳动合同补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上，禇德清的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京菲灵文化有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由禇德清负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宫 淼
代理审判员 龚勇超
代理审判员 张 帆
二�一五年四月十七日
书 记 员 杨艳娇