北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第9127号
原告孔令云，女，1986年1月5日出生。
委托代理人金湘。
委托代理人孙雪雪。
被告光大正信（北京）商标代理有限公司，住所地北京市西城区展览馆路甲26号C106室。
法定代表人隋党宸，总经理。
委托代理人周健，男，联系地址同单位。
原告孔令云与被告光大正信（北京）商标代理有限公司劳动争议一案，本院受理后,依法由代理审判员王蒙独任审判，公开开庭进行了审理。原告孔令云之委托代理人金湘，被告光大正信（北京）商标代理有限公司之法定代表人隋党宸、委托代理人周健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孔令云诉称，2009年4月13日，原告入职被告公司，从事商标特案工作。工资包括底薪1800元和提成，提成计算方式为普通业务提取15%，案件业务提取40%，提成需扣除个人所得税5%。工资按月发放，每月15日左右发放上月的基本工资和提成。原告入职后被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2012年12月，原告怀孕，2013年8月27日产下一女。2013年12月，原告回被告单位上班，因原告提出签订劳动合同，被告拒绝，也未给原告安排工作，故原告没有实际工作。2014年11月26日，原告通过EMS方式向被告邮寄解除劳动合同通知书，与被告解除劳动关系，并要求其支付相应补偿，解除的理由为被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险。现原告诉至法院，诉讼请求为：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金25461元；2、被告支付原告2013年1月1日至2014年1月1日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资83868元；3、被告支付原告因未缴纳社会保险而实际产生的生育及产检费用8239.96元。
被告光大正信（北京）商标代理有限公司辩称，被告业务为商标特案，包括商标申请、网上查询、异议、答辩、争议等法律方面的商标工作。2009年4月13日，原告到被告公司，双方达成书面协议，约定原告从事商标案件特案工作，按照特案拿提成，不需要坐班。被告本想与原告签订劳动合同，并为原告缴纳社会保险，但是原告拒绝。现认为原、被告未建立劳动关系。原告的报酬仅为提成，提成的计算方式为，每做一个案件首先固定提成1800元，之后普通业务提取15%，案件业务提取40%，该部分提成需扣除个人所得税5%。工资按月两次发放，月中月底两次发放当月已完成的计件报酬。双方未签订劳动合同，因为原告拒绝，被告准备为原告缴纳社会保险，但是原告拒绝提交个人信息导致无法缴纳。2012年12月原告怀孕，2013年8月27日产下一女，因为原告不需要坐班，所以没有产假一说。2013年12月份，原告提出解除合作关系，领取了各项报酬和怀孕期间的补助，之后就不去公司上班。现同意仲裁裁决，同意按照原告实际提交的医疗费票核算应支付的生育和产检费用。不同意原告的其他诉讼请求。
诉讼中，原告向本院出示以下证据：
证据一、京西劳人仲字[2015]第411号裁决书。证明本案经过仲裁前置程序。
被告对该证据认可，无异议。
证据二、名片一张、在职证明一份。证明原、被告存在劳动关系。名片的内容为：“孔令云，商标特案专员，中国商标注册中心，光大正信（北京）商标代理有限公司，北京市西城区展览馆路甲26号华云写字楼……”；在职证明的内容为：“姓名：孔令云，身份证号……，入职时间：2009年4月，职位：职员，座机电话……，特此证明”，下部加盖被告公章。
被告认为名片的真实性无法确认，认可在职证明的真实性，但不认可原告的证明目的，认为双方为合作关系。
证据三、被告公司宣传资料数份、代理协议三份（原件质证，提交复印件），证明原、被告存在劳动关系。宣传资料的主要内容为被告的业务收费标准、汇款方式、联系地址等，其下部记载的联系人为原告，并加盖被告公司公章；代理协议的主要内容为被告作为乙方与他人签署关于外观设计专利申请、商标注册和变更等事项的委托协议，其中记载的乙方联系人或代表为原告，协议均加盖被告公司公章。
被告对以上协议的真实性不认可，称三份协议中的公章明显不同，但不否认公章的真实性，对其他证据的真实性认可，证明目的不认可。经本院释明，被告不申请对上述协议加盖公章的真实性进行鉴定。
证据四、《劳动合同解除通知书》、邮单底联，证明原告于2014年11月26日向被告邮寄解除通知书，理由为被告不签合同，不缴纳保险。《劳动合同解除通知书》的内容为：“光大正信（北京）商标代理有限公司：因本人孔令云，身份证号……，于2009年4月13日入职，贵公司未签订劳动合同，未给本人缴纳社保（五险），贵公司的行为已严重侵犯了本人孔令云的合法权益，现根据我国《劳动合同法》的相关规定，迫使本人提出解除劳动合同。现通知贵公司于2014年11月26日正式解除双方劳动关系之日起三个工作日按照如下要求作出赔偿（如遇假期顺延）：（一）……经济补偿金……（二）支付2014年1月至2014年11月的工资……（三）未签订无固定期劳动合同的双倍工资……（四）未缴纳社保，实际产生的生育及产检费用……。”
被告认可该证据的真实性，认可收到邮件，但不认可原告的证明目的，称原告已于2013年12月23日辞职，并领取了相应的辞职补助金。
证据五、工资条打印件，银行交易记录，银行卡，证明原告的月工资数额，原告称2012年3月前工资现金发放，2012年3月开始打卡发放。
被告认可银行卡、银行交易记录的真实性，但认为工资条经核实部分有出入。
证据六、医疗费票据，证明原告生育及产检花费。经核算，金额共计为8239.96元。
被告对上述证据的真实性认可，但对原告诉讼请求中主张的数额有异议，同意法院根据实际票据进行核算。
诉讼中，被告向本院出示以下证据：
证据一、存档商调函、参保人员增加表、参保人员个人登记表，证明被告积极履行为原告缴纳社会保险的义务。
原告认为存档商调函盖章看不清，对其真实性不认可，参保人员增加表没有社保中心章，对其真实性不认可，参保人员个人登记表真实性无法核实，称原告没有接到被告通知要求办理社会保险。
证据二、他人用工合同三份，证明与原告同期进入公司的员工均签订劳动合同并办理了社保。
原告对该证据的真实性认可，但认为与本案无关。
证据三、书面证人证言9份，证明与原告同期进入公司的员工对原告的评述。
原告对该证据的真实性不认可，认为证人与被告有利害关系，同事不清楚原告与被告之间的劳动关系。
证据四、《离职申请》、《解除终止劳动雇佣关系证明书》，《劳动合同解除通知书》复印件，证明原告系自行辞职。《离职申请》的内容为：“尊敬的公司领导：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职申请。我来光大正信（北京）商标代理有限公司工作已近五年了，也很荣幸成为公司的一员，从2009年4月13日至2013年12月31日，在此工作期间得到了公司领导及各位同事的多方帮助，尤其在2013年8月1日至2013年12月9日休产假期间得到了各位同事的关心，我在此表示感谢。现由于公司拟降低岗位特殊案件业务的提成比例、在公司参与社会保险还将增加任务额度，个人劳动报酬受到了较大幅度的调整，使我不得不向公司提出离职申请，并希望能于2014年1月1日正式离职，由于我2013年12月9日休完产假回到公司上班，手头工作较少，我考虑在此辞呈递交之后的2周内离开公司，2013年12月31日是我最后一天在光大正信公司工作的日子，我会做好交接工作。最后衷心祝愿公司的业绩一路飙升，公司领导及各位同事工作顺利！请领导给予批准！此致，敬礼！”右下部申请人处签署原告姓名，申请时间记载为2013年12月23日，左下部签署被告法定代表人姓名，并加盖被告公司公章。《解除终止劳动雇佣关系证明书》的内容为：“兹有公司雇员孔令云同志，因如下原因解除雇佣关系，特此证明。姓名孔令云，签订雇佣日2009.4.13，解除终止原因E，解除终止日2013.12.31，备注……E、本人辞职……”，下部加盖被告公司公章，日期记载为2013年12月31日。《劳动合同解除通知书》的内容与原告提交的一致。
原告认可《离职申请》的真实性，认可是原告本人签字，但认为原告提交离职申请后被告没有通知原告办理交接手续，《解除终止劳动雇佣关系证明书》是被告单方作出没有原告签字，没有收到，认可《劳动合同解除通知书》。
证据五、清算单、网上银行截图打印件，证明原告辞职后双方就其在职期间的报酬结算完毕。清算单记载，孔，10月差普申189元，11月基本2000元、绩效1128元、合3128元，12月基本2000元、绩效3750元、扣假361元、合5389元，总计8706元，领款人“孔令云”，2013年12月31日；网上银行截图打印件显示原告于2013年12月31日支付被告8706元。
原告认可上述证据的真实性，认可是原告本人签字，领取了清算单中记载的款项，但认为是对工资的结算，不是对解除合同的交接。
证据六、自行制作的参保记录，证明原告已自行参保。
原告对该证据表示真实性无法确认。
根据以上证据及双方当事人的陈述，本院认定事实如下：
被告从事商标特案业务，原告于2009年4月13日到被告公司从事商标特案工作。被告为原告出具了在职证明，其宣传资料和代理协议中显示原告为其业务联系人或代表人。被告定期支付原告劳动报酬。2013年12月23日，原告向被告提交书面离职申请，以被告拟降低岗位特殊案件业务提成比例、公司参与社会保险将增加任务额度、个人劳动报酬受到较大幅度调整为由向被告提出离职申请，被告予以批准。2013年12月31日，原、被告结清工资。当日，被告作出《解除终止劳动雇佣关系证明书》，其中记载原告的离职原因为本人辞职。2014年11月26日，原告向被告邮寄《劳动合同解除通知书》，以被告未签订劳动合同、未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同。原告曾向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、2013年1月1日至2014年1月1日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资、2014年1月至2014年11月拖欠的工资、因未缴纳社会保险而产生的生育医疗及产检费用、2013年3月至2013年12月孕期工资差额。2015年3月2日，该委做出京西劳仲字[2015]第411号裁决书，裁决原告向被告提交生育及产检的医疗费用原始单据，被告自收到单据起七日内参照本市生育保险的报销标准，为原告报销生育及产检的医疗费用、驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服，于法定期限内诉至本院。
另查，原告2011年1月至2013年12月期间无生育保险缴费记录；原告认可2012年12月31日之后未向被告提供劳动。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告从事的工作为被告的业务组成部分，被告定期支付原告劳动报酬，并为原告出具了在职证明，其宣传资料和代理协议中显示原告为其业务联系人或代表人；被告虽否认双方为劳动关系，但未就其主张提交证据证明，故本院不予采纳；原、被告之间应为劳动关系，建立劳动关系的日期为2009年4月13日。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年4月13日建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，至2010年4月13日已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故原告主张被告支付2013年1月1日至2014年1月1日未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金一节，根据查明事实，原告于2013年12月23日向被告提交了书面离职申请，以被告拟降低岗位特殊案件业务提成比例、公司参与社会保险将增加任务额度，个人劳动报酬受到较大幅度调整为由向被告提出离职申请，被告予以批准，双方于2013年12月31日结清工资，被告作出《解除终止劳动雇佣关系证明书》，原告认可此后未向被告提供，故双方劳动关系已于2013年12月31日解除。原告上述离职情形，不符合应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。本案中，被告未依法为原告缴纳生育保险，现原告花费生育及产检费用，被告同意按照其提交的医疗费票据核算应支付的相应费用，本院对此不持异议。经核算，数额为8239.96元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，被告光大正信（北京）商标代理有限公司支付原告孔令云生育及产检费用八千二百三十九元九角六分；
二、驳回原告孔令云的其他诉讼请求。
如果被告光大正信（北京）商标代理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告孔令云负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 王 蒙
二〇一五年六月九日
书 记 员 周凯雯