广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初（一）字第1286号原告覃保军。委托代理人席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者（特别授权）。被告柳州市容达汽车销售有限公司，住所地：柳州市广汽路8号汽贸园检测站4号楼。法定代表人吴君青，系该公司经理。委托代理人张敏，广西弘邦律师事务所律师（特别授权）。原告覃保军诉被告柳州市容达汽车销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月30日受理后，依法组成由代理审判员王玮担任审判长，人民陪审员黄柳明和人民陪审员胡庆峰参加的合议庭，于2015年1月8日公开开庭审理了本案。书记员罗瑛担任法庭记录。原告覃保军的委托代理人席剑平、被告柳州市容达汽车销售有限公司的委托代理人张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告覃保军诉称，原告于2007年9月1日应聘进被告单位从事保安工作，被告用工没有与原告签劳动合同，没有给原告享受带薪年休假待遇，没有为原告纳社会保险费。工作期间，原告2013年前月均工资2080元，2013年后月均工资1951．67元，2013年3月工资2080元、4月工资2080、5月资2080元、5月工资2080元、6月工资1800元、7月工资1800元、8月工资1800元、9月工资1800元、10月工资1800元、11月工资1800元、12月工资2280元、2014年1月工资1800元、2月工资2300元、3月工资1900元（该月工资未付），被告要求原告一天工作八小时，一周工作七天，法定节假日也要上班，被告没有支付加班工资。基于以上原因，原告被迫要求于2014年3月23日解除与被告的劳动关系。劳动关系解除后被告没有支付相关补偿给原告，为此原告于2014年3月25日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月17日原告收到柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）柳劳人仲裁字第347号仲裁裁决书，原告对裁决结果不服，现依法向人民法院提起诉讼，请人民法院依法裁决：一、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿12685．86元（1951．67元／月×6.5个月）；二、判令被告赔偿原告失业保险待遇损失25200元（840元／月×15个月×2倍）；三、判令被告支付原告2008年9月1日至2014年3月23日带薪年休假工资4997.39元；四、判令被告支付原告2007年9月1日至2014年3月23日法定节假日加班工资20942.97元（95.63元／天×73天×300％）、周休息日加班工资64837.14元（95.63元／天×339天×200％）、延时加班工资48612.6元（11.95元／天×2712天×150％）；五、判令被告支付原告2014年3月1日至23日工资1900元；六、要求被告承担本案担本案全部诉讼费用。原告为其陈述的事实在举证期限内提交的证据有：1、（2014）柳劳人仲裁字第347号仲裁裁决书复印件一份（与原件核对一致），拟证明本案已经过仲裁前置程序。2、送达回证复印件1份（与原件核对一致），拟证明本案已经过仲裁前置程序。3、证明复印件1页（与原件核对一致），拟证明原告参加工作的时间2007年9月1日，双方存在劳动关系。4、中国工商银行柳州市铁路支行卡明细对账单复印件10页（与原件核对一致），拟证明双方存在劳动关系及月工资数额。5、EMS全球邮政特快专递复印件1页（与原件核对一致）；6、EMS快递单号查询复印件1页（与原件核对一致）；证据5、6拟证明因为被告不帮原告买社会保险费，原告依法与被告于2014年3月23日解除劳动关系，原告是通过邮政快递邮寄解除劳动关系通知书，被告于2014年3月19日收到该份邮件。被告柳州市容达汽车销售有限公司辩称，原告的诉请没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉请。被告为其陈述的事实在举证期限内没有提交证据。经庭审质证，对于原告提交的证据，被告对证据1、2的真实性、合法性、关联性认可，同意其关于案件已经过仲裁程序的证明目的，但不同意其他的证明目的，认为仲裁认定的事实清楚，适用法律正确。对证据3的公章真实性认可，但不认可该文件内容的真实性，该证明只是原告通过与被告公司相熟的员工提出来要办理廉租房的申请，所以需要出具类似的证明，进而被告只是基于帮助的性质提供该份证明。对证据4的真实性认可，但不足以证明双方存在劳动关系。对证据5、6的真实性认可，但认为这份证据是原告单方面的行为，与被告并无关系，不能证明原、被告存在劳动关系。本院认为，原告提供的证据4不能显示工资是由被告发放，亦不能说明原、被告存在劳动关系，本院不予认定。原告提供的其他证据均来源合法、真实客观与本案具有关联性，本院予以认定。综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告覃保军与被告柳州市容达汽车销售有限公司没有签订劳动合同或者其他协议。被告没有为原告缴纳各项社会保险。2014年3月18日，原告向被告邮寄“解除劳动关系通知”。快递单上载明内件名称为“因收件人不为寄件人交社保迫使寄件人要求于2014年3月23日解除劳动关系通知”。快递查询单显示该邮件于2014年3月19日妥投，由同事代收。2014年3月31日，原告以被告为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2014年6月13日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：申请人提出的诸项请求均缺乏依据，不予支持。2014年6月30日，原告以不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决为由向法院提起诉讼，请求判令：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿12685．86元（1951．67元／月×6.5个月）；二、被告赔偿原告失业保险待遇损失25200元（840元／月×15个月×2倍）；三、被告支付原告2008年9月1日至2014年3月23日带薪年休假工资4997.39元；四、被告支付原告2007年9月1日至2014年3月23日法定节假日加班工资20942.97元（95.63元／天×73天×300％）、周休息日加班工资64837.14元（95.63元／天×339天×200％）、延时加班工资48612.6元（11.95元／天×2712天×150％）；五、被告支付原告2014年3月1日至23日工资1900元；六、被告承担本案全部诉讼费用。庭审中，原告提供的《证明》载明：原告自2007年9月起在被告处工作。被告称，该证明是原告通过与被告公司相熟的员工提出来要办廉租房的申请，需要出具类似证明，被告公司是基于帮助的性质才提供了证明的。原告主张其在被告处工作期间的平均工资是1951.67元。本院认为，关于劳动关系存续时间问题。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录的有关凭证应当由用人单位负举证责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，原告称与被告自2007年9月1日至2014年3月23日存在劳动关系，且原告提供了2014年3月6日由柳州市容达汽车销售有限公司出具的《证明》载明：原告自2007年9月起在被告处工作。另外原告提供了载明内件名称为“因收件人不为寄件人交社保迫使寄件人要求于2014年3月23日解除劳动关系通知”的EMS快递单及邮件全程跟踪查询结果证明劳动关系自2014年3月23日解除。庭审中，被告认可《证明》中公章的真实性，但认为公司出具该证明是为了给原告提供帮助办理廉租房的申请，而不是为了证明原、被告之间有劳动关系。被告并未就其陈述的事实提供证据证据证明，且亦未提供证据证明双方是否存在劳动关系，应由被告承担举证不能的不利后果，本院对覃保军主张的自2007年9月1日至2014年3月23日存在劳动关系予以确认。关于覃保军在与柳州市容达汽车销售有限公司劳动关系存续期间的月均工资数额。在劳动争议案件中，工资支付凭证是由用人单位留存的证据，应当由用人单位承担举证责任。本案中，原告主张工作期间的平均工资是1951.67元，被告未对此予以举证，应该承担举证不能的法律后果，故本院确认原告在被告处工作期间的月平均工资为1951.67元。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。柳州市容达汽车销售有限公司应当向覃保军支付的解除劳动关系经济补偿金为12685.86元（1951.67元／月×6.5个月）。关于失业保险待遇损失的问题。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳事业保险费。原告与被告的劳动关系存续期间为2007年9月1日至2014年3月23日，被告在该期间没有为原告参加失业保险。因为该期间已经超过五年，故按照当地最低工资标准的70%的双倍发放失业保险待遇损失应该为25200元（1200元／月×70%×15个月×2倍）。关于带薪年休假工资的问题。带薪年休假是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工进行年休假。本案中，被告并未提供证据证明其已经安排原告休了年休假的事实，应当承担举证不能的不利后果，故被告应该向原告支付带薪年休假工资。原告在劳动关系存续期间应当享受的年休假天数为27.78天（5天／年×5年＋203天÷365天×5天），被告应该向原告支付的带薪年休假工资为4985.51元（1951.67元／月÷21.75天×27.78天×2）。被告应向原告支付的带薪年休假工资为4985.51元。关于2014年3月1日至23日的工资问题。在劳动争议案件中，工资支付凭证是由用人单位留存的证据，应当由用人单位承担举证责任。本案中，原告要求被告向其支付2014年3月1日至23日的工资1900元。被告未提供工资支付凭证予以证明，理应承担举证不能的不利后果，故本院对原告要求被告向其支付2014年3月1日至23日的工资1900元的主张予以支持。关于原告主张的法定节假日加班工资、周休息日加班工资、延时加班工资等问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因为原告均未提供相应的证据予以证明，故本院对原告要求被告支付法定节假日加班工资、周休息日加班工资、延时加班工资的主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第（一）项、第十八条、第三十六条之规定，判决如下：一、被告柳州市容达汽车销售有限公司向原告覃保军支付解除劳动关系经济补偿金12685.61元。二、被告柳州市容达汽车销售有限公司向原告覃保军支付失业保险待遇损失25200元。三、被告柳州市容达汽车销售有限公司向原告覃保军支付带薪年休假工资4985.51元。四、被告柳州市容达汽车销售有限公司向原告覃保军支付2014年3月1日至2014年3月23日的工资1900元。五、驳回原告覃保军其他的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州市容达汽车销售有限公司负担。上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判长王玮人民陪审员黄柳明人民陪审员胡庆峰二〇一五年六月二十三日书记员罗瑛附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第一项：失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；第十八条：失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视为缴费时间与实际缴费时间合并计算。第三十六条：单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性补助的2倍。