山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第460号
上诉人（原审原告）：海阳中尾五金有限公司，住所地：海阳市东凤路111号。
法定代表人：马志敏，系该公司董事长。
委托代理人：于声九，山东海宇清律师事务所律师。
委托代理人：刘海川，该公司总务部部长。
被上诉人（原审被告）：孙凤燕。
委托代理人：薛林元。
上诉人海阳中尾五金有限公司（以下简称中尾公司）因与被上诉人孙凤燕劳动争议一案，不服海阳市人民法院（2014）海民初字第2692号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，孙凤燕系中尾公司的职工，于2011年5�26日到中尾公司工作，在组装车间从事装配工作。2012年5月26日，中尾公司与孙凤燕签订季节用工劳动合同，2013年6月28日双方又续签季节用工劳动合同，工资约定为计件工资。2014年7月4日，孙凤燕以中尾公司未缴纳社会保险为由以书面形式提出终止劳动关系。
孙凤燕与中尾公司之间因确认劳动关系、支付经济补偿金等问题产生纠纷，孙凤燕向海阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1.要求确认中尾公司与孙凤燕之间存在劳动关系、补缴社会保险（自2011年5月26日至今）；2.要求中尾公司支付经济补偿金；3.要求中尾公司补发全部工资（自2014年3月20日至2014年7月4日）；4.要求中尾公司补偿满一年补一个月平均工资共8400元（2800元×3）。2014年10月14日，海阳市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳仲案字（2014）第175号裁决书，裁决：1.自本委裁决生效之日起十�日内，由中尾公司支付孙凤燕经济补偿金9207.87元。2.孙凤燕、中尾公司劳动关系存续期间为2011年5月26日至2014年7月4日止。3.驳回孙凤燕请求工资、未签订劳动合同二倍工资差额的请求。
中尾公司对该裁决书中认定的“中尾公司支付孙凤燕经济补偿金9207.87元”的裁决结果不服，诉至法院，请求判令中尾公司不支付孙凤燕经济补偿金9207.87元。孙凤燕收到裁决书后，未在法定期间内提起诉讼。
经查，中尾公司与孙凤燕签订的两次季节工劳动合同，约定，乙方（孙凤燕）在季节工用工期间，甲方（中尾公司）不予缴纳各种劳动保险，如乙方工作特别出色，经甲方正式聘任后，甲方可给予缴纳各种劳动保险。中尾公司主张，我方已在季节工劳动合同中进行了约定，在季节工用工期间是不需要缴纳劳动保险的，孙凤燕方也已签字确认了，现在孙凤燕方以�方未缴纳社会保险为由解除季节工劳动合同，并要求我方支付经济补偿金的做法，没有理由，不应支持。孙凤燕则主张，在签订劳动合同时，我方并不知道中尾公司未缴纳社会保险的行为违反国家法律规定，后来我方知道中尾公司的行为已经对我方构成侵权，因此我方申请了劳动仲裁。
另查，孙凤燕与中尾公司解除劳动关系前12个月的平均工资为2630.82元。孙凤燕在中尾公司工作时间为2011年5月26日至2014年7月4日。
原审法院依据裁决书、季节工劳动合同、工资条及当事人陈述笔录等认定上述事实。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。孙凤燕自2011年5月26日至2014年7月4日在中尾公司工作，因此，中尾公司与孙凤燕劳动关系存续期间为2011年5月26日至2014年7月4日。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。本案中，中尾公司与孙凤燕签订的季节工劳动合同中虽然约定了“在季节工用工期间，甲方（中尾公司）不予缴纳各种劳动保险”，但此条约定违反了国家的法律法规，属于无效条款。用人单位为劳动者缴纳社会保险，系其法定义务，必须履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，孙凤燕因中尾公司未为其缴纳社会保险费，书面提出解除劳动合同的请求，系其法定权利，并无不妥。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列�形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，孙凤燕要求中尾公司支付解除劳动合同的经济补偿金，于法有据，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，孙凤燕与中尾公司解除劳动关系前12个月的平均工资为2630.82元。孙凤燕在中尾公司工作时间为2011年5月26日至2014年7月4日。因此，中尾公司应当支付给孙凤燕的经济补偿金为9207.87元（2630.82元／月×3.5月）。中尾公司的诉讼请求，于法无据，不予支持。孙凤燕申诉请求补缴社会保险金，因社会保险金的缴纳不属于法院受案范围，不予审理。孙凤�申诉请求支付工资，仲裁裁决后，孙凤燕未提起诉讼，视为对裁决的认可。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条之规定，原审法院于2015年1月7日判决：一、海阳中尾五金有限公司与孙凤燕自2011年5月26日至2014年7月4日存在劳动关系；二、海阳中尾五金有限公司于本判决生效后十五日内支付孙凤燕经济补偿金9207.87元；三、驳回孙凤燕的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由海阳中尾五金有限公司承担。
宣判后，上诉人中尾公司不服，提起上诉称：一、原审认定有误，孙凤燕是季节工，双方约定不缴纳社会保险费，是其真实意思表示，而后孙凤燕反悔又主张社会保险费，并以正式工的劳动关系要求待遇，不公平。二、中尾公司不予缴纳补偿金于法有据。劳部发（1994）481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》指的是在劳动合同履行过程中，用人单位克扣劳动者工资，又擅自解除劳动合同的，才应分别情况，按照相应规定向劳动者作出补偿或赔偿。本案是孙凤燕自己解除合同，又主张补偿金，于法无据，于理不通。请求撤销原审判决第一、二项，改判中尾公司不支付孙凤燕经济补偿金。
被上诉人孙凤燕答辩称，双方事实上不存在季节性用工，而是常年用工。上诉人不给被上诉人缴纳社会保险费违反了法律规定。劳部发（1994）481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有关于用人单位未给劳动者缴纳社会保险费而不支付解除劳动合同经济补偿金的规定，上诉人引用不当。原审法院判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，双方当事人认可被上诉人自2011年5月26日至2014年7月4日期间每天都上班，正常上班时间是8小时，也有加班的时候。上诉人称被上诉人工作期间恰巧公司工作量大，所以被上诉人一直在上班。
本院查明的其他事实与原审判决认定的一致。
本院认为，孙凤燕自2011年5月26日至2014年7月4日在中尾公司工作，虽然双方合同中约定了季节工，但孙凤燕在此期间每天都正常上班，故原审法院认定中尾公司与孙凤燕自2011年5月26日至2014年7月4日存在劳动关系并无不当。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。中尾公司与孙凤燕签订的季节工劳动合同中虽然约定了用工期间中尾公司不予缴纳各种劳动保险，但此条约定因违反了国家法律的强制性规定而无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。孙凤燕以中尾公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求中尾公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持。中尾公司的上诉主张不成立，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判�
二审案件受理费10元，由上诉人海阳中尾五金有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 王家国
审判员 于 慧
二〇一五年七月六日
书记员 陈蒙蒙