广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第295号
上诉人（原审原告）何新国，男，汉族，1972年10月14日出生，住湖北省嘉鱼县。
被上诉人（原审被告）佛山市金安达会计师事务所，住址广东省佛山市南海区。
负责人陈林枝。
上诉人何新国因与被上诉人佛山市金安达会计师事务所（以下简称金安达事务所）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法民一初字第1600号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2014年12月10日判决：“一、被告佛山市金安达会计师事务所（普通合伙）应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年6月3日、6月4日的工资520元予原告何新国。二、驳回原告何新国的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
何新国不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、关于2012年3月至2014年5月周末加班工资的问题，原审判决“原告每月的工资都较高，即使存在星期六、星期日加班的事实，其加班工资也已体现在收取的提成工资中”的认定错误。何新国自2012年2月20日至2014年6月4日在金安达事务所工作，双方约定基本工资5000元/月，另加工龄工资、提成工资和年终奖。2012年3月至2014年5月，何新国存在加班事实，其中2012年约有15天左右（星期六和星期日加班），2013年约有5天左右（星期六加班），2014年约有5天左右（星期六加班），总共约有25天在加班，且没有计算加班工资。故金安达事务所应支付何新国2012年3月至2014年5月星期六加班工资合计25000元[计算方式：2012年加班工资15000元（15天×1000元/天），2013年加班工资5000元(5天×1000元/天），2014年加班工资5000元（5天×1000元/天）]。关于2012年3月至2014年5月期间的星期六和星期日加班的事实，有考勤及金安达事务所一起加班的同事为证，且金安达事务所在原审庭审时也予以承认。
二、关于2014年年终奖的问题，原审判决认定“原告2014年仅工作了5个多月，且未经年终考核”错误。2014年6月30日，何新国的很多同事的劳动合同都到期，金安达事务所向其同事支付了半年的年终奖。何新国也完成了金安达事务所上半年的劳动任务，理应得到半年的年终奖。按约定何新国工作时间超过2年，金安达事务所应支付何新国一个半月基本工资作为年终奖即3900元(计算方式：5200×1.5×0.5)。
三、关于2013年1月至2014年6月尚未支付的工资和提成工资的问题，原审判决认定“原告以被告没有安排助理为由而要求其提成按照组的提成比例3%计算依据不足，本院不予采纳。原告认为被告应支付佛山天然气成本监审审计项目提成4800元，而其提供的2013年、2014年度审计业务提成金额计算表是原告自行制作的，没有相关人员的签名或被告的盖章确认，故不能充分证明该项目完成情况及提成金额”错误。根据审计项目计件工资：审计组由一名主审人员、一名助理、及一名实习生或试用人员组成。审计组计件工资，各组按完成审计项目开票金额3%计提计件工资。计件工资原则上按主审人员70%，助理人员占30%的比例进行分配，各组根据贡献大小确定。农村审计项目每个单位按100元计算。同样是审计组，别的审计组，按完成审计项目开票金额的3%，主审拿70%的提成，助理人员拿30%的提成，而何新国所在的审计组，在没有安排助理人员的情况下，却只能拿80%的提成。何新国在没有助理人员的情况下，完成了应该由助理人员来完成的工作，却拿不到相应的报酬，对何新国不公平。2014年何新国参与成本监审项目一个，审计开票金额约为20万元，这个审计项目为大型审计项目，审计提成为8%，何新国作为助理审计人员，按30%分配，故金安达事务所应向何新国支付应计审计提成金额为4800元。
根据注师复检及签字的计件工资：复检审计报告，每项计提计件工资20元。审计报告签字每项计提工资20元。验资报告复核及签字每项计提工资10元。何新国自2013年1月1日至2013年12月31日在金安达事务所所签验资报告1311份，其中复核验资报告1311份，签字验资报告1311份，复核每份10元，签字每份10元，复核和签字提成合计26220元。何新国2013年只收到13110元验资报告复核和签字提成，还有13110元没有收到。何新国自2014年1月1日至2014年6月4日在金安达事务所签验资报告190份，其中复核验资报告190份，签字验资报告190份，复核每份10元，签字每份10元，复核和签字提成合计3800元。何新国2013年只收到1900元验资报告复核和签字提成，还有1900元没有收到。
何新国自2013年1月1日至2013年12月31日在金安达事务所做审计业务，所做项目单位为313个，其中普通年审、税审及外资企业审计279个，审计开票金额为1726867.20元，审计提成为3%，应计审计提成金额为51806.01元；其中农村审计项目34个，审计提成金额为100元每项，应计审计提成金额为3400.00元；其中复核审计报告项目362个，每项提成20元，应计审计提成金额为7240.00元；其中签字审计报告项目302个，每项提成20元，应计审计提成金额为6040元；以上合计应计审计提成金额为68486.01元。何新国自2013年1月1日至2013年12月31日在金安达事务所所签验资报告1311份，其中复核验资报告1311份，签字验资报告1311份，复核每份10元，签字每份10元，复核和签字提成合计26220元。故金安达事务所应补何新国2013年度提成工资27916.01元。
何新国自2013年1月1日至2013年12月31日在金安达事务所工作，依据约定金安达事务所应向其支付工龄工资，金安达事务所未支付何新国2013年1月1日至2013年12月31日工龄工资1200元。
何新国自2014年1月1日至2014年6月4日在金安达事务所做审计业务，所做项目单位为172个，审计项目247个，其中成本监审项目1个，审计开票金额约为200000元，这个审计项目为大型审计项目，审计提成为8%，何新国作为助理审计人员，按30%分配，应计审计提成金额为4800元，金安达事务所尚未支付；其中何新国复核审计报告项目246个，每项提成20元，应计审计提成金额为4920元；其中签字审计报告项目129个，每项提成20元，应计审计提成金额为2580元；以上合计应计审计提成金额为12300元。何新国自2014年1月1日至2014年6月4日在金安达事务所所签验资报告190份，其中复核验资报告190份，签字验资报告190份，复核每份10元，签字每份10元，复核和签字提成合计3800元。何新国2014年度以上项目应计提成工资合计为16100元，金安达事务所实际支付4820元，应向何新国补发2014年度提成工资11280元。
金安达事务所应向何新国2014年6月3日和4日上班尚未支付的工资520元。
四、关于解除劳动关系的问题，原审判决认定“依据不足”错误。何新国于2014年5月30日向金安达事务所提出辞职，并要求金安达事务所支付尚未支付的劳动报酬，但是金安达事务所并未批准何新国的请求，并要求何新国于2014年5月31日和审计部的同事们一起加班。由于何新国要求金安达事务所及时足额支付劳动报酬的合理要求不能实现，何新国于2014年6月4日与金安达事务所解除劳动合同，金安达事务所在原审中承认上述事实。金安达事务所还存在未为何新国缴纳社会保险费的事实，且金安达事务所的规章制度违反法律、法规的规定，如因何新国休年假致使其全勤奖被克扣。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，金安达事务所应向何新国支付经济补偿金40083.05元（16033.22元/月×2.5个月）。何新国自2013年6月至2014年5月应收工资192398.60元，其中6月应收工资8000元（实收7900元），7月应收工资8000元(实收7900元），8月应收工资8000元（实收7900.00元），9月应收工资8000元（实收7900元），10月应收工资8000元（实收7800元），11月应收工资8000元（实收7900元），12月应收工资74206.01元（实收43550元），2014年1月应收工资5300元（实收5200元），2月应收工资10600元（实收10600元），3月应收工资14162.27元（实收14162.27元)，4月应收工资11923.60元（实收11923.60元)，5月应收工资28306.72元（实收7206.72元），合计应收工资192398.60元（实收139942.59元）。
五、关于补缴纳社会保险费的问题，金安达事务所应按何新国实际工资标准补缴2012年6月到2014年6月的社会保险费。
六、关于补缴纳住房公积金的问题，何新国在原审阶段向法院提出口头请求，但是原审判决没有处理。
综上，何新国上诉请求：1.撤销原审判决；2.判令金安达事务所支付何新国2012年3月至2014年5月周末加班工资合计25000元；金安达事务所支付何新国2014年年终奖3900元；金安达事务所支付何新国2013年1月至2014年6月尚未支付的工资和提成工资40916.01元；金安达事务所支付何新国经济补偿金40083.05元；金安达事务所按实际工资金额为标准为何新国补缴2012年6到2014年6月的社会保险费；金安达事务所按实际工资金额为标准为何新国补缴2012年2月到2014年6月的住房公积金；3.金安达事务所承担本案的全部诉讼费用。
针对何新国的上诉，金安达事务所答辩称：一、2012年3月至2014年5月星期六和星期日加班工资25000元与事实不符。（一）根据金安达事务所与何新国签订的劳动合同表明，双方约定何新国的工作时间为每天8小时，每周至少休息一天。金安达事务所员工实际上班时间为上午8：30至12:00，下午14:30至17:30。何新国2012年2月21日开始到金安达事务所上班，至2014年5月30日辞职，根据单位考勤记录，何新国2012年应工作天数为211天（42.2周），应工作工时1688小时，而实际上班天数为203.50天，实际上班工时为1322小时，平均每周上班时间仅31小时，未按约定完成工时共366小时，按每天8小时换算，2012年实际少工作折合46天，故何新国提出其2012年加班15天错误。2013年应工作时间为245天(49周），应工作工时为1960小时，而实际上班天数为224.5天，实际上班工时为1459小时，平均每周上班时间仅29小时，未按约定完成工时数501小时，2013年实际少工作折合63天，故何新国提出其2013年加班5天错误。2014年应工作时间为100天（20周），应工作工时为800小时，而实际上班天数为92天，实际上班工时为598小时，平均每周上班时间仅29小时，未按约定完成工时数202小时，折合25天，2014年实际少工作折合25天，故何新国提出其2014年加班5天错误。（二）金安达事务所不主张员工加班，但员工因平时未完成规定工时未能及时完成工作而将平时未完成的工时在星期六补回，以保证完成工作是应当的。所以何新国即使一年中偶尔一两天在星期六回办公室工作，也只是补回平时未完成的工时，而不是加班。而且金安达事务所支付较高的提成工资，说明员工待遇按完成工作量计算为主，只要完成了任务就支付足额提成工资，所以提成工资体现了除固定工时工资外的其他全部待遇。（三）何新国只是笼统提出2012年加班15天，2013年加班5天，2014年加班5天，无法说明哪天加班、为何加班、安排了哪项工作、工作完成结果如何、是否因为平时没完成工时而没能完成工作任务而自己在星期六去完成等等，故其提出的加班时间不可信。且在劳动仲裁及一审阶段已提供过金安达事务所员工管理制度、上班视频、员工证言和上班考勤记录，这些证据也得到何新国的认可。
二、关于何新国请求支付2014年年终奖3900元的问题。金安达事务所规定对年终考评及格的员工给予奖励。何新国于2014年5月30日辞职，此时未到2014年年终，谈不上年终考评及年终奖事项，据考勤资料统计，何新国2014年已缺勤8天，期间考评己是不及格员工。
三、关于何新国请求支付2013年1月至2014年6月尚未支付的工资和签字提成40916.01元的问题。何新国于2014年5月30日辞职，不存在2014年6月的工资及签名提成，且2013年1月至2014年5月的工资及签名提成己支付完毕。何新国在原审请求支付2013年1月至2014年6月尚未支付的工资和签字提成金额为35000元,而上诉提出支付2013年1月至2014年6月尚未支付的工资和签字提成金额为40916.01元，其说法前后矛盾，说明何新国提出金安达欠付工资无事实根据。2013年金安达事务所计算何新国所在工作组完成的业务量为173万元，何新国在原审庭审中认可，与其上诉状表述的1726867.20元基本一致，其所在工作组的提成工资应为51900元，金安达事务所提成工资方案是主审人员占70%，最高不得超过80%,单位实际支付给何新国提成工资41520元，占组提成工资80%，为可允许的最高比例。金安达事务所提成工资方案规定注师复核及签名验资报告每份10元，而何新国提出计算2013年及2014年的注师复核及签名提成是复核10元，签名10元，己重复计算，不可采纳。2014年1月17日结算2013年提成工资差时，在支出证明单上已清楚列明提成基数、提成比例、已发金额、补差金额，在结算2013年签名费时，也在支出证明单上清楚列明计算份数、每份金额，合计应付金额，何新国也已签名确认。如果有异议，当时应提出异议，等计算正确再签收。2014年何新国离职时已完成业务中根本没有何新国提出的收费金额为200000元的成本监审项目，其提出应计提成金额4800元毫无根据。且原审庭审中提交的工资支付凭据何新国未提出异议。
四、关于何新国要求支付经济补偿金40083.05元的问题。何新国于2014年5月30日提交离职申请书，明确说明由于个人原因决定向事务所提出辞职，与金安达事务所解除劳动合同关系，并于同日离职。而何新国在上诉中却表述为要求及时足额支付劳动报酬的合理要求不能实现，迫不得已解除劳动合同，与事实不符。且金安达事务所不存在欠付劳动报酬的事实。根据《劳动合同法》相关规定，员工自动向用人单位提出解除劳动合同关系，不列入用人单位向劳动者支付经济补偿的范畴。所以金安达事务所无需向何新国支付经济补偿。
五、关于何新国请求补缴2012年6月至2014年6月的社会保险费的问题。金安达事务所已按合同约定为何新国购买了社会保险。且双方签订劳动合同时，明确约定按当地最低参保基数为购买社会保险。这是双方真实意思表示，如果何新国不接受此条款，完全可以不与单位建立劳动关系。
六、何新国本次上诉提出请求支付的多项金额与其在原审时提出请求支付的金额不一致，前后矛盾，说明其所提的要求均无事实根据。
在二审诉讼中，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。综合双方诉辩及本院查明的事实，本案二审期间的争议焦点是：1.金安达事务所是否需向何新国支付加班工资和2014年年终奖；2.金安达事务所是否尚欠何新国工资和签字提成；3.金安达事务所是否需向何新国支付经济补偿金；4.补缴社会保险和公积金问题。
一、关于金安达事务所是否需向何新国支付加班工资和2014年年终奖的问题。何新国主张其2012年3月至2014年5月期间存在周六、日加班的事实，要求金安达事务所向其支付加班工资。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。何新国关于其存在加班的事实未能提交证据证明，不能认定其存在加班的事实。其次，假设何新国所主张的2012年加班15天、2013年加班5天、2014年加班5天的加班事实成立，根据金安达事务所的作息制度来看，金安达事务所每天工作时间为6.5小时，每周工作5天，即使加上何新国主张的加班时间，何新国当年的工作时间仍未超过正常工作时间。第三，双方确认何新国的计酬方式是计时工资加计件工资，计时工资部分为5000元/月。双方在合同中没有对正常工作时间工资进行约定，应以佛山市最低工资标准作为正常工作时间计算加班工资，即使按何新国主张的加班时间计算，何新国每月收取的工资已经足额包含了加班工资。故何新国关于加班工资的主张不能成立，本院不予支持。
关于2014年年终奖的问题。金安达事务所的《员工管理制度》规定，年终奖的发放是根据对上一年度的考核情况，对考核合格的员工发放。何新国于2014年6月4日已经离职，没有工作满一个考核年度，也没有进行年终考核，没有证据证明何新国符合金安达事务所发放年终奖的条件，故何新国主张金安达事务所向其发放2014年年终奖没有事实依据，本院不予支持。
二、关于金安达事务所是否尚欠何新国工资和签字提成的问题。双方均确认2014年6月3日、4日的工资金安达事务所尚未支付，按双方合同约定的5000元/月的基本工资计算，该两日工资应为459.7元（5000÷21.75×2），金安达事务所确认支付520元，高于应付工资数，本院予以确认。
关于何新国主张的其他尚欠工资和签字提成。从金安达事务所提交的工资表、提成支出证明单及提成工资计算表来看，金安达事务所已经按其《审计人员计件工资计算办法》向何新国支付了工资、提成，何新国亦签名确认收到了前述工资、提成。现何新国主张尚有未支付的工资、提成，应举证证明。首先，何新国提交的2013、2014年度审计业务提成金额计算表系其自行制作，未得到金安达事务所的确认，不能证明其上所列金额的提成真实存在且未收取；其次，何新国主张金安达事务所未为其安排助理，故助理的3%提成应支付给何新国。诉讼中双方均确认金安达事务所没有给何新国安排助理，但有安排实习生或其他人员协助其工作，故可以确认助理的工作有其他人员完成。且何新国亦无证据证明本应由助理完成的工作全部由其个人完成。故本案中应支付给助理的提成是否支付及支付给何人应由金安达事务所决定和处理，何新国以未安排助理为由直接要求金安达事务所向其支付应付给助理的提成缺乏理据，不能成立。故何新国关于尚未付工资和提成的主张不能成立，本院不予支持。
三、关于金安达事务所是否需向何新国支付经济补偿金的问题。本案中系何新国以书面形式向金安达事务所提出辞职，其辞职的理由是因个人原因。虽然何新国在诉讼阶段主张其离职的理由是金安达事务所拖欠劳动报酬迫使其提出辞职，但在审查双方解除劳动关系的理由时应以提出解除一方最初的理由为准，故本案中何新国的辞职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故何新国关于经济补偿金请求不能成立，本院不予支持。
四、关于补缴社会保险和公积金的问题。我国依法推行的社会保险制度主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据国务院颁布的《社会保险暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》以及劳动和社会保障部颁布的《企业职工生育保险试行办法》等一系列行政法规、规章的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有足额缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉、通过行政救济途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故何新国请求金安达事务所补缴社会保险费应向社会保险部门申请处理，该请求事项不属于人民法院的审理范围，法院对此不作审查。何新国关于补缴住房公积金的请求在仲裁和原审诉讼中均未提出，未经仲裁，属新增的诉讼请求，本院不予审查。
综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何新国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
审 判 员 陈智扬
代理审判员 周 嫄
二〇一五年四月二十九日
书 记 员 杜 杰