北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初14278号
原告:姜忠，男，1974年7月6日出生。
委托诉讼代理人：贾岩岩，北京达略律师事务所律师。
被告：北京九州盛世文化传播有限公司，住所地北京市东城区光明路13号。
法定代表人：王晓岩，董事长。
委托诉讼代理人：周砳，北京市逢时律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李君玲，女，1981年3月19日出生，该公司人事专员，住北京市朝阳区。
原告姜忠诉被告北京九州盛世文化传播有限公司（以下简称九州盛世公司）劳动争议纠纷一案，本案于2016年7月21日立案后，本院依法适用简易程序，于2016年8月15日公开开庭进行了审理。原告之委托代理人贾岩岩，被告九州盛世公司之委托代理人周砳、李君玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜忠诉称：原告于2008年11月24日入职被告公司，2013年11月24日，双方签订了期限为2013年11月24日至2014年11月23日的劳动合同，约定原告的工作岗位为《车王》杂志编辑部常务执行主编。月工资15000元。劳动合同到期后，被告公司未与原告办理续签手续。2015年4月被告公司通知原告腾退办公室，进行转岗。由于未告知岗位及薪资待遇，所以原告不同意转岗。2015年5月4日《车王》杂志编辑部撤销，原告无办公地点工作，只能每天到被告公司门口、前台、会议室坐着，公司也没有人进行接待。2015年8月1日，被告公司违法解除与原告的劳动关系，未向原告支付解除劳动合同赔偿金，2015年5月5日至7月31日期间工资，未签订劳动合同二倍工资差额和2014年1月至2015年7月31日期间电话费、交通费。现不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，故诉至法院要求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金225000元；2、被告支付原告2015年5月5日至7月31日期间的工资45000元；3、被告支付原告2015年5月5日至2015年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额45000元；4、被告支付原告2014年1月1日至2015年7月31日期间电话费及交通费6424.46元。
被告九州盛世公司辩称：被告认可与姜忠自2008年11月24日至2015年5月4日期间存在劳动关系，2015年5月4日原告擅自不来上班，根据公司《员工手册》规定当月旷工两天可开除，原告知道公司的制度，无故不来上班已连续超过两天，应视为原告主动与公司解除了劳动关系，并不是单位违法解除劳动关系，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告的第二项、第三项主张，原告该期间并没有实际上班提供劳动，不应支付工资，也不应签订劳动合同。关于原告起诉第三项，被告同意支付6424.46元报销款。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：姜忠于2008年11月24日入职九州盛世文化公司。2013年11月24日，双方签订了期限为2013年11月24日至2014年11月23日的劳动合同书，约定姜忠在《车王》编辑部担任常务执行主编，月工资标准为基本工资2000元，福利工资220元，职务工资9800元。双方均认可姜忠月工资为15000元。
关于劳动关系解除情况。被告主张2015年4月公司决定撤销其经营的《车王》编辑部，原编辑部人员转入聚众网通（北京）科技有限公司，但经过多次协商，双方因交接时间及赔偿金未达成一致意见。另，被告提交了《员工调动工作岗位通知书》一份，内容为：“姜忠：经公司领导办公会议研究决定，将你调至《高尔夫》新媒体部门。请于2015年5月4日（星期一）前往《高尔夫》新媒体部门报到，请在报到前做好原工作交接，新任工作自2015年5月4日到任。新媒体部门采用定时工作制，工作时间为每周一至周五，9：00-17：30，特此通知。”姜忠认可其于2015年4月29日收到了上述通知书，但不同意上述工作调动。单位称，原告从2015年5月4日起无故不来上班，已经连续超过两天，根据公司《员工手册》规定，连续旷工两天可除名的规定，视为原告自己主动离职，双方劳动关系于2015年5月7日解除。
原告辩称，2015年5月4日开始《车王》杂志编辑部被撤销，公司发出转岗通知，但未写明具体的岗位和薪资标准，原告不同意调岗决定，但仍然每天到公司上班，由于没有工作场所和工作内容，每天都是到前台或会议室报到，2015年8月1日，公司口头通知解除劳动合同，并停止缴纳了社保，都没有发过书面通知。直到2016年2月24日仲裁时，被告口头告知双方劳动关系于2015年5月7日解除，因此原告认为解除劳动合同时间为2016年2月24日。
被告辩称，被告在三楼为原告安排了新办公室，但是原告不同意，原告确实有时来公司，都是中午饭点去前台照个面就走，前台也通知了新的办公室，但是原告不去，原告并不是天天都来前台。
被告提供了考勤打卡记录，证明原告正常打卡至4月30日，原告认可，但是称5月份没有给原告发卡，所以打不了卡。被告称，打卡单都是在前台领取，签字打完卡后放回，但是原告并未向前台领取打卡单。关于原告所称的2015年5月4日后仍正常到公司报到，本院向原告释明，要求其提供每天正常上班报到的证据，原告未向本院提交。
被告提供了《员工手册》，在旷工中显示当月累计旷工两日或一年内累计旷工超过五日，将被认定为严重违纪，并将导致立即解雇或开除。证明原告从2015年5月4日后累计旷工超过两天，视为原告自动离职。原告认可真实性，但不认可证明目的，称公司并未作出任何解除决定。
关于劳动合同续签问题，双方认可签订的最后一份劳动合同期限为2013年11月24日至2014年11月23日。之后，双方未签订过劳动合同。对于未签订劳动合同的原因，被告提交一份《会议说明》为证，证明其公司向包括姜忠在内的员工开会说明杂志社变动情况。该《会议说明》显示会议时间为2015年3月9日上午10：00，参加会议人员为《车王》杂志编辑部全体员工，会议内容包括：“对于劳动合同到期未续签的员工，暂未续签劳动合同的原因是，聚众网通（北京）科技有限公司正在与《车王》杂志编辑部各员工协商工作岗位调动事宜，签订新劳动合同的日期尚未确定，待签订新劳动合同时，再将从劳动合同期满之日起至新合同签订之间的劳动合同进行补签，各员工在会议上表示同意，且均未提出异议。”参会人员签字处有“刘蕊2015.6.5”、“陈莹”等字样，但并无姜忠的签名。被告单位称当时安排职工到聚众网通公司，但部门人员要求上调工资，双方没有达成意见，也就没有签订新合同。
2015年11月13日，姜忠曾向本院提起诉讼，要求继续履行劳动关系，确认与九州盛世公司自2008年11月至2015年5月存在劳动关系，要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额、工资及未休年假工资，本院做出（2015）东民初字第18255号判决书，支持了姜忠的诉讼请求，对于继续履行劳动关系，回原岗位工作的请求，认为姜忠不能证明九州盛世公司有解除劳动关系的行为，九州盛世公司亦认可劳动关系仍存续，故未支持姜忠该项请求。后双方均不服提起上诉，北京市第二中级人民法院做出（2016）京02民终3720号终审判决，维持了原判。
2015年12月11日，姜忠向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求九州盛世公司支付违法解除劳动合同赔偿金、支付未签订劳动合同二倍工资差额、工资、报销电话费和交通费，该委于2016年7月7日作出京东劳人仲字[2016]第418号裁决书，裁决：1、九州盛世公司自本裁决书生效之日起十日内，支付姜忠2015年5月5日至7月31日期间工资4942.52元；2、九州盛世公司自本裁决书生效之日起十日内，支付姜忠2015年5月5日至2015年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额4942.52元；3、九州盛世公司自本裁决书生效之日起十日内，支付姜忠2014年1月至2015年4月期间电话费及交通费报销款6424.46元；4、驳回姜忠的其他申请请求。姜忠不服裁决结果，向本院提起诉讼，诉如所请。
上述事实，有（2015）东民初字第18255号判决书、（2016）京02民终3720号判决书、《劳动合同书》、会议说明、岗位调整通知书、考勤表、员工手册、仲裁笔录及双方当事人一致陈述等证据，在案佐证。
本院认为，本案双方争议焦点在于劳动关系是否解除。根据既有事实，原被告双方产生纠纷的原因，源于2015年4月被告公司决定撤销《车王》编辑部，对于原《车王》编辑部的员工包括原告如何安置，双方发生了争议，双方虽然多次协商但是始终未对原告的工作安排达成一致意见，就此双方也曾进行了诉讼，原案判决确认双方2009年7月13日至2015年5月4日存在劳动关系，那么2015年5月4日后，双方劳动关系状态如何，双方各执一词。原告主张2015年8月1日单位口头违法解除了劳动关系，但是并未举证证明单位存在口头或书面作出解除劳动关系的决定，用人单位虽然认为2015年5月4日之后，原告无故不再到单位上班，已经连续超过两天，应视为于2015年5月7日自动离职，但是也并未明确做出解除劳动关系决定，因此原告主张违法解除赔偿金，因不存在用人单位做出解除劳动关系的行为，本院不予支持。
关于原告主张的2015年5月5日至2015年7月31日期间的工资，在原审判决后，双方劳动关系一直处于非正常状态，而造成这种不正常的原因，是因为用人单位未及时行使管理权，因此在劳动关系延续的情况下，被告仍应依法支付原告上述期间工资，对于工资的具体数额，考虑到原告未在上述期间正常提供劳动，也未提供证据证明每天正常到单位报到上班，因此被告应参照北京市最低工资标准支付原告上述期间工资4943元。
关于原告主张的2015年5月5日至2015年7月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。双方均认可2014年11月23日劳动合同到期后，未再续签书面劳动合同，原审判决也支持了劳动者主张的2014年11月21日至2015年5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额，那么原告现主张的上述期间段并未超过一年以后视为双方签订无固定期劳动合同的期间，且单位也未提出时效抗辩，因此原告的上述请求，应予支持。对于原告主张的上述期间未签订劳动合同二倍工资差额的具体数额，考虑到上述期间双方劳动关系处于不正常状态，原告所在的《车王》编辑部事实上存在调整，且原告未正常提供劳动，因此被告应依法参照北京市最低工资标准支付原告2015年5月5日至2015年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额4943元。
关于原告主张的电话和交通报销费用，原告同意按仲裁裁决结果执行，被告也同意按仲裁结果支付，本院不持异议。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京九州盛世文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内，一次性支付姜忠二〇一五年五月五日至二〇一五年七月三十一日期间工资四千九百四十三元；
二、北京九州盛世文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内，一次性支付姜忠二〇一五年五月五日至二〇一五年七月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额四千九百四十三元；
三、北京九州盛世文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内，一次性支付姜忠电话费和交通费报销款六千四百二十四元四角六分；
四、驳回姜忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京九州盛世文化传播有限公司负担，于本判决书生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李彦宏
二〇一六年十月十一日
书记员 贺 建