广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终6176号
上诉人（原审原告）陆瑞坚，男，汉族，1969年9月12日出生，住广东省佛山市顺德区。
委托诉讼代理人黄文学，广东常道律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）佛山市顺德区震德塑料机械有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良红岗工业区，组织机构代码61762441-1。
法定代表人蒋震远。
委托诉讼代理人张涛，广东中信致诚律师事务所律师
委托诉讼代理人梁煜麟，广东中信致诚律师事务所律师。
上诉人陆瑞坚因与被上诉人佛山市顺德区震德塑料机械有限公司（以下简称震德机械公司）劳动合同纠纷一案，陆瑞坚不服广东省佛山市顺德区人民法院（2016）粤0606民初第4456号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，根据《广东省工资支付条例》第四条、第二十条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：“一、被告佛山市顺德区震德塑料机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陆瑞坚支付2014、2015年高温津贴1275元；二、驳回原告陆瑞坚的其他诉讼请求。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。”
上诉人陆瑞坚不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和上诉请求：一审判决认定事实不清、适用法律错误，所作出的判决错误。一、在履行劳动合同的过程中，震德机械公司对陆瑞坚实际工作的劳动岗位及岗位工资待遇均进行了变更，陆瑞坚每月的正常工作时间工资也跟着变更，应以变更后的每月实际正常工作时间工资为基数计算有关加班费。首先，自双方于2008年1月1日签订了无固定期限的书面劳动合同后，陆瑞坚的每月固定工资即正常工作时间工资基本上每隔一段时间增加一次，其中，2010年6月起陆瑞坚的每月正常工作时间工资已经调整为3347.5元；2011年3月起每月正常工作时间工资调整为3655元；2013年4月起每月正常工作时间工资调整为4430元（其中，基本工资1658元、职能工资1658元、基本奖829元、工龄工资230元、医药补贴30元、单车费补贴25元），2014年2月起陆瑞坚的每月正常工作时间工资也是4430元，只不过是工资单中的项目名称变为岗位工资3316元、岗位津贴829元、工龄工资230元、医药补贴30元、单车费补贴25元），同期，震德机械公司也出具了相应的调薪通知单，并与震德机械公司自身提供的工资单各项金额相互一致，相互印证。而且，该等工资单中，除了“加班费／奖金”项目是随着每月加班时间的不同而不同之外，其余工资项目每月均是固定金额不变的。上述事实充分地证明双方履行劳动合同过程中，陆瑞坚的实际正常上班时间工资并不是原劳动合同中的金额，而是已经做了多次的变更，应以实际变更后的金额为准。其次，根据2005年5月1日起施行的《广东省工资支付条例》第五十四条第（二）款和2008年6月28日起实施的广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会“关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见”第二十八条规定，如果双方没有在劳动合同中约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间的，则每月实际发放的奖金、津贴、补贴等项目，应确认为属于正常工作时间工资的一部分。由于陆瑞坚与震德机械公司的劳动合同并没有约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，因此根据上述规定以及上述实际工资变更的事实，能够充分明确地确定上述工资单中，除了“加班费”之外，其余工资项目均是陆瑞坚的每月正常工作时间工资，从而应认定2014年2月起陆瑞坚每月的正常工作时间工资为4430元（其中，岗位工资3316元、岗位津贴829元、工龄工资230元、医药补贴30元、单车费补贴25元），计算有关的加班费应以此金额4430元为基数进行计算。第三，退一万步讲，按照震德机械公司主张的每月正常工作时间工资即4430元包含了每月两个周六（即每月共两天假期）加班的加班费，则自2014年2月起折算后计算加班费的计算基数也应为4056.95元（4430元÷190×174小时）。而一审法院却无视上述岗位变更、岗位工资待遇变更的事实，也无视上述相关法律法规及其司法解释和指导意见，一审法院认定的计算加班费的基数显然是错误的，因此恳请二审法院予以纠正和改判。二、根据第一条中应予确定的计算加班费的实际基数，以及双方提供的工资单、出勤表，对照陆瑞坚的加班时间和震德机械公司实际计发假期每小时加班费的情况，自2014年2月起至2015年8月份期间震德机械公司未足额发放陆瑞坚的加班费为2877.63元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的没有足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。陆瑞坚自1994年5月入职，离职是2015年9月15日，补偿年限为22年根据双方提供的工资单可以确认，陆瑞坚离职是2015年9月15日，离职前12个月（2014年9月至2015年8月）的平均应收工资为64892.24÷12=5407.69元，因此，震德机械公司应向陆瑞坚支付解除劳动关系的经济补偿金为5407.69元×22=118969.1元。因此，上诉请求二审法院在维持一审判决第一项判决的基础上，改判震德机械公司向陆瑞坚支付加班费2877.63元（自2014年2月计至2015年8月）、改判震德机械公司向陆瑞坚支付解除劳动合同的经济补偿金118969.1元。
针对上诉人陆瑞坚的上诉，被上诉人震德机械公司答辩称：一、震德机械公司已足额支付陆瑞坚2014年2月至2015年8月期间的加班费，陆瑞坚现要求震德机械公司支付加班费10000元不成立。（一）震德机械公司已足额支付陆瑞坚2014年2月至2015年8月期间的加班费，不存在拖欠加班费。根据陆瑞坚2008年1月1日与震德机械公司签订的《劳动合同》第三条约定，陆瑞坚每日工作8小时，每周工作5.5天，其正常工作时间工资1060元／月。且合同第十一条第（三）款第2项约定，乙方每月工资中己包括企业因需要安排的每月两周六（共2天）的加班工资。陆瑞坚对此也签名确认。一审法院参照双方《劳动合同》约定及《广东省工资支付条例》的规定，在2014年2月至2015年4月的加班工资以最低工资标准1310元／月为基数计算，2015年5月至8月的加班工资以1510元／每月为计算基数完全合理合法，也符合佛山市中级法院的司法惯例。按上述工资标准计算，震德机械公司已足额支付陆瑞坚加班费。其中，每周固定两个周六个工作8小时的加班工资，己经计算在岗位工资中发放，每月其他时间的加班费在下月工资条中“加班费／奖金”项支付。实际上，震德机械公司在工资条中以“加班费／奖金”名义发放的加班费远远超过陆瑞坚应收取的加班费，并无任何拖欠。（二）震德机械公司每月均有向陆瑞坚提供工资条，明确向其说明工资构成，但陆瑞坚收到后一直从未提出过任何异议，其现又提出加班费实属无理。（三）关于震德机械公司工资的计算方式，不仅陆瑞坚如此计发，而且震德机械公司内700多名员工均是如此计算。无论是顺德区人民法院，还是佛山市中级法院，在之前己经审理过的同类型案件中如震德机械公司与曾庆杨劳动合同纠纷案等，一、二审法院的生效判决均认定按震德机械公司的工资计算方式己足额支付劳动者的加班费，并无任何拖欠。而且，从陆瑞坚自己的陈述看，其2014年9月至2015年8月按工资条计算出的月平均工资为5840元／月，该工资标准已经远远超出了同行业职工的月平均工资标准，甚至高于佛山市上年度职工的月平均工资标准。其在自行单方解除劳动关系后，还再向震德机械公司主张加班费及单方终止劳动关系的经济补偿金，这于情于理于法都讲不通。二、如前所述，由于震德机械公司并没有拖欠陆瑞坚加班费，也不存在长期恶意克扣其加班费，故不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的法定情形。
二审期间，双方当事人均没有向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷。经审查，并综合双方上诉及答辩意见，双方对原审判决第一项均无异议，故本院对原审判决的第一项予以维持。二审期间双方的争议焦点为：一是震德机械公司应否向陆瑞坚支付加班费2877.63元；二是震德机械公司应否向陆瑞坚支付解除劳动合同经济补偿金118969.1元。
一、关于震德机械公司应否向陆瑞坚支付加班费2877.63元的问题。陆瑞坚上诉主张其加班工资应以4430元／月为基数进行计算，即使4430元包含每月两个周六加班的加班费，则计算加班费的基数改成4056.95元，震德机械公司自2014年2月计至2015年8月尚欠陆瑞坚加班费2877.63元。震德机械公司辩称其已足额支付陆瑞坚加班费。其中，每周固定两个周六工作8小时的加班工资，己经这算在岗位工资中发放，每月其他时间的加班费在下月工资条中“加班费／奖金”项支付。首先，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，劳动者加班费应当按照正常工作时间的工资标准计算加班费。本案中，双方已确认其真实性的、2008年1月1日签订的《劳动合同》中已经约定陆瑞坚的正常工作时间工资为1060元／月，因此，陆瑞坚的加班工资应以该正常工作时间工资为基数进行计算。但佛山市最低工资标准于2013年5月起调整为1310元／月、于2015年5月起调整为1510元／月，根据《广东省工资支付条例》第四条的规定，陆瑞坚2014年2月至2015年4月的加班工资应以1310元／月为基数进行计算，2015年5月至8月的加班工资应以1510元／月为基数进行计算，陆瑞坚诉请所依据的加班工资计算基数于法无据，本院不予采纳。
其次，对于陆瑞坚的加班时间，双方均确认包括震德机械公司提交的出勤表及考勤记录上显示的加班时间及每周固定两个周六8小时。震德机械公司称每月支付的岗位工资中已经包含每周固定两个周六各工作8小时的工资。首先，由于双方在劳动合同中已经约定陆瑞坚每日工作8小时、每周工作5.5天，因此，震德机械公司将每周固定两个周六各工作8小时的工资一并计入岗位工资是正常合理的。其次，根据震德机械公司提交的陆瑞坚对真实性无异议的工资条，震德机械公司每月支付给陆瑞坚的岗位工资为3316元，经本院根据前述对陆瑞坚正常工作时间工资折算，震德机械公司支付给陆瑞坚的岗位工资并无低于双方约定工资数额、亦无低于法定标准，也高于按佛山市最低工资标准计算两个星期六加班费后得出的月薪总额。综上，本院确认震德机械公司在2014年2月至2015年8月期间已经将陆瑞坚每周固定两个周六各工作8小时的工资折算入岗位工资并足额发放，因此，本院对陆瑞坚的主张每周固定两个周六8小时的加班费不予支持。
第三，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，结合出勤表及考勤记录显示的陆瑞坚加班时间、工资条显示的陆瑞坚已收取的加班工资数额以及本院在前述对陆瑞坚正常工作时间工资的认定，2014年2月至2015年8月该期间陆瑞坚其他加班时间应收取加班工资3943.51元（1310元／月÷21.75天／月÷8小时／天×正常工作日加班2小时×150%＋1310元／月÷21.75天／月÷8小时／天×休息日加班197小时×200%＋1510元／月÷21.75天／月÷8小时／天×休息日加班55小时×200%），而同时期震德机械公司在陆瑞坚工资中以“加班费／奖金”的名义发放的款项远远超出该数额，且陆瑞坚并不能举证证明双方对于奖金数额有明确约定，故本院认定震德机械公司已经足额发放陆瑞坚的加班工资，对陆瑞坚上诉请求震德机械公司支付2014年2月至2015年8月加班工资差额2877.63元不予支持。
二、关于震德机械公司应否向陆瑞坚支付解除劳动合同经济补偿金118969.1元的问题。陆瑞坚上诉称自2014年2月起至2015年8月份期间震德机械公司未足额发放陆瑞坚的加班费为2877.63元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，震德机械公司应向陆瑞坚支付解除劳动合同经济补偿金118969.1元。如上所述，本院已经确认震德机械公司足额支付了陆瑞坚相应加班工资，并无存在拖欠及克扣，故陆瑞坚要求震德机械公司支付解除劳动关系经济补偿金的理由并不成立。因此，陆瑞坚上诉请求震德机械公司支付解除劳动关系经济补偿金118969.1元缺乏理据，本院不予支持。
综上，上诉人陆瑞坚上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陆瑞坚负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴行政
审判员 黄雪鹄
审判员 黄健晖
二〇一六年十月三十一日
书记员 杜 杰
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