北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第00795号
原告贾祺，男，1984年2月26日出生。
被告北京苏宁云商销售有限公司，住所地北京市通州区物流产业园区融商六路2号。
法定代表人孙为民，总经理。
委托代理人熊成吉，男，1984年4月2日出生，北京苏宁云商销售有限公司人事部长。
委托代理人陈雷，北京市当代律师事务所律师。
原告贾祺与被告北京苏宁云商销售有限公司（以下简称苏宁云商公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员彭宇独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告贾祺，被告苏宁云商公司委托代理人熊成吉、陈雷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告贾祺诉称：我与被告的劳动合同关系在2012年经人民法院判定：解除劳动关系并赔偿我2773.9元的解除劳动合同经济补偿金方式解决，但被告在2012年一直称我旷工，未向我开具终止劳动合同关系证明也未给我办理转档手续，导致我无法领取失业保险金，此项损失应由被告承担并赔偿。按照相关法律及政策文件的规定，我属于已满4年工龄，按2012年1年领3个月的领取标准，我应当领取10104元的失业保险金。综上所述由于被告原因及以上法律规定，我因被告原因产生的10104元损失应由被告承担并赔偿，我提供的证据中有2012年由被告出具并盖章的关于我旷工的通知书和答辩书，上述证据可以佐证确定被告的主观意思表示为我旷工。我认为本案的焦点在于被告已经支付了2773.9元的解除劳动合同经济补偿金就应当按照相关法律规定办理相应后续事宜，被告未按规定办理就应当承担相应责任。我现不服仲裁裁决，起诉至人民法院，请求判令被告赔偿2004年8月至2012年1月期间的失业保险10104元。
被告苏宁云商公司辩称：原告原系被告员工，劳动合同起止日期为2011年4月4日至2014年4月3日；原告自2012年1月14日起无故不到岗，月度累计旷工达三天以上，已严重违反被告相关制度以及双方劳动合同约定内容，依照公司以及法律相关规定，被告通过EMS分别于2012年1月19日和2012年2月3日向原告发放旷工通知书及解除劳动合同通知书，要求原告回来办理相关手续，被告已履行告知义务，被告没有办理，引发的损失和费用我公司不应支付。此外，被告对诉讼请求的金额不认可，金额没有法律依据，没有明确的结算方式，诉状上提及的规范依据不是法律，不能作为法律对个案进行审理。原告主张用人单位存在过错应承担举证责任，目前没有证据证明，因此被告不应承担责任。本案的争议焦点是原告认为是因为旷工不能领取失业保险金，被告认为应是原告没有及时办理手续才不能领取。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：贾祺原系北京苏宁电器有限公司员工，2013年3月29日，北京苏宁电器有限公司名称变更为苏宁云商公司。2012年8月，贾祺诉至我院提出要求苏宁云商公司支付“2011年4月4日至2012年1月14日违法解除的赔偿金6000元及未提前一个月通知解除劳动关系的一个月工资3000元”等诉讼请求。2012年9月20日本院作出（2012）丰民初字第19919号民事判决书，其中认定双方劳动合同于2012年1月14日解除并判令苏宁云商公司支付贾祺解除劳动合同经济补偿2773.9元。贾祺不服该判决上诉，2012年12月14日，北京市第二中级人民法院作出（2012）二中民终字第16950号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
另查，贾祺主张苏宁云商公司没有为其转档和办理后续手续导致其无法领取失业保险金；其从2004年8月至今未领取过失业金，从2012年4月开始在北京市东城区体育馆路街道社保所工作，并提交旷工通知书回执联、参保缴费情况表、存档证明、（2012）丰民初字第19919号民事判决书、（2012）二中民终字第16950号民事判决书、劳动合同等证据加以证明。上述参保缴费情况表显示：至2012年1月止贾祺失业保险累计缴费月数为50个月，从2012年4月起缴费单位为“北京市崇文区体育馆路街道社保所”。上述存档证明显示：贾祺档案关系于2012年4月13日由我中心体育馆路街道办事处保存至今。备注：经查档案中无领取失业金的记录。特此证明！北京市东城区人才服务中心，2014年2月14日。苏宁云商公司对上述证据的真实性均认可，但认为其已经通知贾祺来办理相关手续，履行了告知义务，没有去单位办理手续导致不能领取失业保险金是因为贾祺自身的原因；认可从2012年4月13日至今贾祺没有领取过失业金，但对2012年4月13日之前贾祺是否领取过失业金表示不清楚，本案诉讼期间苏宁云商公司未就贾祺失业金领取情况提供证据。苏宁云商公司对其主张提交旷工通知书、解除《劳动合同》的通知、劳动合同、员工手册、确认书、工资条、（2012）二中民终字第16950号民事判决书等证据材料加以佐证。上述旷工通知书显示：贾祺员工：经查，自2012年1月14日起至今未到岗上班，且未按流程办理任何请假手续，累计已达三天以上，该行为已构成旷工的事实，已违反相关法律规定及我司相关劳动规章制度。请于2012年2月2日之前，持本通知书前往人力资源部报到。逾期不到，视为严重违反公司规章制度，作解除劳动合同处理，并保留追究你相关法律责任的权利。苏宁云商公司人力资源部，2012年1月19日。解除《劳动合同》的通知显示：贾祺员工：你的最近一期《劳动合同》自2011年4月4日至2014年4月3日止。现因你严重违反公司规章制度，依据《劳动合同》第九项第4条第（2）款规定，公司自2012年2月2日起与你解除上述《劳动合同》。特此通知。苏宁云商公司人力资源部，2012年2月3日。贾祺对劳动合同、员工手册、确认书、工资条、（2012）二中民终字第16950号民事判决书等证据的真实性予以认可，对旷工通知书及解除《劳动合同》的通知均不予认可。
又查：贾祺于2012年9月24日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求苏宁云商公司支付：1、失业保险赔偿金10104元；2、2012年1月工资扣款300元。该仲裁委员会于2013年12月18日作出京丰劳仲字（2012）第2669号仲裁裁决书，裁决驳回贾祺的各项仲裁请求。
上述事实有劳动合同书、参保缴费情况表、名称变更通知、存档证明、（2012）丰民初字第19919号民事判决书、（2012）二中民终字第16950号民事判决书，以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：《北京市失业保险规定》第十五条规定，用人单位与职工终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起7日内将失业人员的名单报户口所在地区（县）社会保险经办机构备案，自终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起20日内，持缴纳失业保险的有关材料将职工的档案转移到职工户口所在地区（县）社会保险经办机构。第三十一条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。（2012）二中民终字第16950号民事判决书终审认定贾祺与苏宁云商公司之间的劳动关系于2012年1月14日解除，并判令苏宁云商公司支付贾祺解除劳动合同经济补偿。苏宁云商公司虽主张解除劳动关系之后已经通知贾祺到公司办理相关手续，但其提供的旷工通知书及解除《劳动合同》的通知等证据未显示通知过贾祺办理失业人员档案移交手续事宜，贾祺对此亦不予认可，本院对其主张不予采信。苏宁云商公司在2012年1月14日之后以贾祺旷工为由解除劳动关系并出具解除《劳动合同》的通知亦与法院认定的解除方式不符。苏宁云商公司未按规定及时为贾祺转移档案关系致使贾祺未能享受失业保险待遇，应当赔偿由此给贾祺造成的损失。参照《北京市失业保险规定实施办法》第三十三条、第四十一条之规定，失业保险金按月领取，鉴于贾祺于2012年4月起重新就业，故本院对贾祺诉讼请求中的合理部分予以支持，苏宁云商公司应当赔偿贾祺失业保险待遇损失1684元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：
一、北京苏宁云商销售有限公司于本判决生效后七日内支付贾祺失业保险待遇损失一千六百八十四元。
二、驳回贾祺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京苏宁云商销售有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 彭宇
二〇一四年三月十三日
书 记 员 姜菲