安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第02970号
上诉人（原审原告）：安徽合居美尚物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市高新区徽商城市庭院B6-201室。组织机构代码67585158-3。
法定代表人：台德志，总经理。
委托代理人：王家龙，安徽天瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韩平。
委托代理人：邹培好，安徽大别山律师事务所律师。
上诉人安徽合居美尚物业管理有限公司（以下简称合居美尚物业公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第00970号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：2012年10月27日，韩平进入合居美尚物业公司工作，担任干事一职，月工资2200元，双方未签订书面劳动合同，合居美尚物业公司也未为韩平缴纳社会保险。韩平每周工作6天，每天工作7小时。2013年10月底，韩平离职。2014年初，韩平向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年4月10日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）合高新劳人仲案字第50号仲裁裁决书，裁决：一、合居美尚物业公司一次性支付韩平未签订劳动合同双倍工资差额24200元；二、合居美尚物业公司一次性支付韩平加班工资1972.41元、经济补偿金2200元；三、合居美尚物业公司为韩平补缴2012年10月至2013年10月期间的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定比例承担；四、驳回韩平的其他仲裁请求。合居美尚物业公司不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令其：1、无需支付韩平未签订劳动合同双倍工资差额24200元；2、无需支付韩平加班工资1972.41元，经济补偿金2200元；3、无需为韩平补缴2012年10月至2013年10月期间的社会保险。
原审法院经审理后认为：1、合居美尚物业公司与韩平之间是劳务关系还是事实劳动关系？合居美尚物业公司主张其与韩平是劳务关系，非劳动关系，仅有其口头陈述，未能提供任何证据加证实，该院不予采信。而韩平提供的工牌号、出勤统计表、工资表能够证实其与合居美尚物业公司存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。韩平自2012年10月27日进入合居美尚物业公司工作至2013年10月底，合居美尚物业公司作为用人单位，未与韩平签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条第一款的规定，合居美尚物业公司自2012年11月27日至2013年10月26日应当向韩平每月支付两倍的工资。韩平月工资2200元，故合居美尚物业公司应向韩平支付未劳动合同的双倍工资差额为24200元（2200元／月×11个月）。2、合居美尚物业公司应否支付韩平加班工资？仲裁庭审中，合居美尚物业公司申请的证人崔某证实，每天的上班时间为上午8：30至下午5：30，中午2个小时休息，每周工作6天。而本案庭审中，合居美尚物业公司提供的《工作排班表》上对上、下班时间的记载与证人崔某的证言不符，且韩平亦不予认可。因此，该院对该《工作排班表》的真实性、合法性及关联性均不予确认，对崔某的证言予以确认。因此，合居美尚物业公司主张每天上班6.5小时无事实依据，应为每天工作7小时。根据《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第三条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。本案韩平每周工作6天，每天工作7小时，故每周工作42小时，超过上述规定的40小时，因此，韩平每周加班2小时，按照韩平工作1年计算，合居美尚物业公司应支付韩平加班工资1972.41元（2200元／月÷21.75天÷8小时×104小时×150％）。至于韩平辩称应支付加班工资13857.55元，因其未就仲裁裁决提起诉讼，故该院对此不予采信。3、合居美尚物业公司应否支付韩平经济补偿金2200元？根据本案查明的事实，合居美尚物业公司存在拖欠韩平加班工资以及未为韩平缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，劳动者可以单方解除劳动合同；其次，根据该法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，合居美尚物业公司应支付韩平解除劳动关系经济补偿金2200元（2200元／月×1个月）。4、合居美尚物业公司应否为韩平补缴社会保险？由于合居美尚物业公司与韩平存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条的规定，用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务，因此，合居美尚物业公司应为韩平补缴2012年10月至2013年10月期间的社会保险。综上，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条、第八十二第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、安徽合居美尚物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付韩平未签劳动合同双倍工资差额24200元；二、安徽合居美尚物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付韩平加班工资1972.41元；三、安徽合居美尚物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付韩平经济补偿金2200元；四、安徽合居美尚物业管理有限公司于判决生效之日15日内为韩平补缴2012年10月至2013年10月期间的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定比例承担；五、驳回安徽合居美尚物业管理有限公司的诉讼请求。如果本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽合居美尚物业管理有限公司负担。
合居美尚物业公司上诉称：韩平自2012年10月经当时公司物业夏主任（已离职）举荐到我公司，帮助我公司催缴物业费，并口头约定双方属于劳务关系，韩平在平时的工作中无需接受我公司统一管理，催缴物业费的时间也是由韩平根据业主的情况自行安排，我公司仅根据韩平提供的劳务支付其劳务报酬而已。故我公司与韩平之间形成的是劳务关系，不属于劳动关系。韩平虽然每周工作时间为6天，但其实际每天上班时间仅为6.5小时，每周工作39小时，没有超过法律规定的每周40小时的工时制度。另外，韩平未经我公司同意，擅自终止与我公司之间的劳务关系。请求二审法院查清事实后，撤销原判，改判支持我公司原审诉讼请求，即无需支付韩平双倍工资、加班费、经济补偿金以及不为韩平办理社会保险。
韩平辩称：原审法院认定事实正确，应予维持。
本院认为：本案二审双方当事人争议焦点为：双方之间形成的是劳动关系还是劳务关系、合居美尚物业公司是否应向韩平支付加班工资及经济补偿金。
关于双方间的法律关系。韩平向原审法院提供的工号牌、出勤统计表、工资表能够证明其与合居美尚物业公司存在事实劳动关系。合居美尚物业公司上诉称其与韩平之间为劳务关系，二审中并未提供相关新证据予以证明。原审法院采信韩平提供的证据认定双方间形成事实劳动关系并无不当。
关于加班工资。合居美尚物业公司在仲裁时申请的证人崔某出庭证实每天的上班时间为上午8点30分至下午5点30分，中午2个小时休息，即实际每天工作7小时。而合居美尚物业公司向原审法院提供的《工作排班表》对上、下班时间的记载为上午上班时间为8点30分至11点30分，下午上班时间为14点至17点30分，即每天工作6.5小时，该记载与证人崔某的证言不符，且韩平对《工作排班表》不予认可，故原审法院未采信《工作排班表》，采纳崔某的证言认定韩平每周存在加班2小时，判令合居美尚物业公司应向韩平支付加班工资1972.41元并无不妥。
关于经济补偿金。由于合居美尚物业公司存在拖欠韩平加班工资以及未为韩平缴纳社会保险的情形，韩平依据《劳动合同法》第三十八条的规定可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，合居美尚物业公司应向韩平支付解除劳动关系经济补偿金2200元。
综上，合居美尚物业公司上诉要求改判支持其原审诉请，理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽合居美尚物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一四年十一月二十一日
书 记 员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。