湖北省黄冈市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂黄冈中民一终字第00206、207号
上诉人（原审被告并案原告）武穴市亿丽服饰有限公司。住所地：武穴市刊江办事处樟树下村。
法定代表人柯尊清，公司经理。
委托代理人张国，武穴市武穴法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。
被上诉人（原审原告并案被告）刘敏，务工。
委托代理人陈耀红，自由职业。刘敏丈夫。代理权限为特别授权。
上诉人武穴市亿丽服饰有限公司（以下简称武穴亿丽服饰公司）为与被上诉刘敏劳动争议纠纷一案，不服湖北省武穴市人民法院（2014）鄂武穴民初字第00835、863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月10日受理后，依法组成由审判员张焱奇担任审判长，审判员傅焰明、樊劲松参加的合议庭，并于2015年5月5日公开开庭进行了审理。上诉人武穴市亿丽服饰有限公司的委托代理人张国，被上诉人刘敏的委托代理人陈耀红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2011年11月，刘敏被武穴亿丽服饰公司招聘到其单位从事组长职务，指导缝纫工制衣，月工资3000元，双方未签订劳动合同，武穴亿丽服饰公司未给刘敏办理社会保险。2014年1月，刘敏在领取工资时被告知因客户对衣服质量提出问题，扣减了武穴亿丽服饰公司的货款，武穴亿丽服饰公司需扣发刘敏工资4000元。双方由此发生纠纷，刘敏向武穴市劳动监察局反映此事，武穴市劳动监察局就此事组织刘敏与武穴亿丽服饰公司调解未果。至今，武穴亿丽服饰公司仍未向刘敏支付拖欠的2个月工资即6000元。
2014年2月5日，刘敏向武穴亿丽服饰公司的法人代表柯尊清邮寄送达《刘敏关于亿丽服饰未购社保及拖欠或克扣工资即日解除劳动关系的通知》通知武穴亿丽服饰公司：因武穴亿丽服饰公司未依法为刘敏缴纳社会保险费及拖欠或克扣刘敏的工资而提出即日解除劳动关系。柯尊清于同年2月8日收到该通知。后刘敏未到该公司上班。
2014年3月19日，刘敏向武穴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月18日武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）武劳人裁决字第（06）号裁决书：一、被申请人与申请人自2014年元月30日起解除劳动（合同）关系，终止社会保险关系；二、被申请人应当依法为申请人办理社会保险登记，并足额缴纳社会保险费。时间从2011年12月至2014年元月止，具体金额以社会保险经办机构核定的数额为准；三、被申请人应当依法向申请人支付因未签订书面劳动合同双倍工资计人民币叁万叁仟元整；四、被申请人应当依法向申请人支付解除劳动（合同）关系经济补偿金计人民币柒仟伍佰元整；五、被申请人应当依法向申请人支付拖欠的工资计人民币陆仟元整；六、被申请人应当依法向申请人支付因无故拖欠工资的经济补偿金计人民币壹仟伍佰元整；七、驳回申请人的其它仲裁请求。后刘敏与武穴亿丽服饰公司均对该裁决不服，遂诉至法院。
原审认为：劳动者的合法权益依法应得到保护。2011年11月，刘敏被武穴亿丽服饰公司招聘到其单位从事组长职务，月工资3000元，双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。武穴亿丽服饰公司辩称与刘敏不存在劳动关系，无事实依据，对其该辩解意见不予采纳。武穴亿丽服饰公司未给刘敏办理社会保险，刘敏依法可以提出解除劳动合同。2014年1月因武穴亿丽服饰公司要扣发刘敏工资，双方发生纠纷，2014年2月5日，刘敏向武穴亿丽服饰公司的法人代表柯尊清邮寄送达解除劳动关系的通知，柯尊清于同年2月8日收到该通知，依法可认定刘敏与武穴亿丽服饰公司解除劳动关系的时间为2014年2月8日，武穴亿丽服饰公司还应依法为刘敏办理在其公司工作期间的社会保险参保手续，并足额缴纳社会保险费，但这属于行政管理的范畴，故在本案中不予处理。刘敏与武穴亿丽服饰公司解除劳动合同，武穴亿丽服饰公司依法应当向刘敏支付经济补偿金7500元。刘敏提交证据证明武穴亿丽服饰公司拖欠其工资6000元，武穴亿丽服饰公司应当予以支付，依法还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金即1500元。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案武穴亿丽服饰公司自招聘刘敏到其单位工作之日起超过一个月满一年（即自2011年12月至2012年11月）内未与刘敏订立书面劳动合同，依法应向刘敏支付二倍的工资，因武穴亿丽服饰公司已支付刘敏在此期间的每月工资，现武穴亿丽服饰公司应补足此期间的二倍工资差额33000元。对刘敏要求从应订立无固定期限劳动合同而未依法订立之日起，应支付从2012年11月26日至2014年2月5日的二倍工资40000元的诉讼请求不予支持。综上，武穴亿丽服饰公司应向原告刘敏支付经济补偿金7500元，拖欠工资6000元，拖欠工资的经济补偿金1500元，未订立劳动合同的二倍工资差额33000元，共计48000元。遂判决：一、限武穴市亿丽服饰有限公司于本判决生效之日起十五日内支付刘敏经济补偿金7500元，拖欠工资6000元，拖欠工资的经济补偿金1500元，未订立劳动合同的二倍工资差额33000元，共计48000元；二、驳回刘敏的其他诉讼请求；三、驳回武穴市亿丽服饰有限公司的诉讼请求。
上诉人武穴亿丽服饰公司不服上述判决，向本院提起上诉称：本公司与刘敏之间不存在事实劳动关系。刘敏于2013年12月份到本公司务工，只是临时性的，双方约定按80元／天支付报酬，双方之间只存在劳务关系并不存在事实劳动关系。且其在本公司只做了不到两个月的时间就离开了，原审认定本公司按劳动关系承担法律责任，不符合法律规定。请求撤销原判，发回重审或依法改判。
被上诉人刘敏答辩称，原审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明，原审查明的事实属实。根据刘敏向原审法院提交的证据，本院另查明，刘敏向原审提交的武穴市劳动保障监察局所作的调查笔录中的被调查人胡新兰系武穴亿丽服饰公司法定代表人柯尊清的妻子，该笔录中胡新兰陈述：刘敏是武穴亿丽服饰公司的工作人员，刘敏系2011年11月份进入公司，从事组长职务，负责衣服质量问题，组织工人生产，并约定衣服不存在质量问题的情况下月工资为3000元。武穴亿丽服饰公司系柯尊清个人独资公司。
本院认为，本案双方当事人争议焦点为：刘敏与武穴亿丽服饰公司之间是否形成事实劳动关系，武穴亿丽服饰公司应否按劳动关系承担法律责任。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动而产生的权利义务关系。劳动关系中的劳动者与用人单位具有行政隶属关系和身份依附关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定，劳动者与用人单位之间的关系必须同时具备上述三项标准才能构成事实劳动关系。本案中，武穴亿丽服饰公司系依法成立的公司，具有独立的法人资格，刘敏在该公司工作期间已满18周岁未满60周岁，系完全民事行为能力人，双方均符合法律、法规规定的主体资格，双方均具备上述通知第（一）项规定。刘敏向原审提交的武穴市劳动保障监察局对武穴亿丽服饰公司法定代表人柯尊清的妻子胡新兰所作的调查笔录可以客观的反映了刘敏进入武穴亿丽服饰公司工作的时间、所从事的工作内容及双方约定的工资标准。刘敏自2011年11月到2014年1月一直在武穴亿丽服饰公司从事负责组织工人生产衣服及衣服质量问题的组长工作，并由武穴亿丽服饰公司发放其工资，刘敏所从事的工作内容属于武穴亿丽服饰公司经营项目的组成部分，双方当事人之间存在管理与被管理，支配与被支配的关系。双方之间的关系均具备上述通知第（二）、（三）项规定。综上，刘敏与武穴亿丽服饰公司的关系同时具备了上述通知规定的三项标准，双方当事人之间的关系符合事实劳动关系的实质特性，双方当事人之间构成了事实劳动关系。武穴亿丽服饰公司提出刘敏只在其公司临时做了两个月，报酬按80元／天计算，双方形成是劳务关系的主张，因其公司并未提供反驳的证据证明，应依法承担举证不力的法律后果。武穴亿丽服饰公司应依法按劳动关系承担相应的法律责任。故上诉人武穴亿丽服饰公司认为其公司与刘敏之间不构成事实劳动关系，不应按劳动关系承担法律责任的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免于交纳。
本判决为终审判决。
审判长 张焱奇
审判员 樊劲松
审判员 傅焰明
二〇一五年六月三十日
书记员 吴慧娟