江苏省宜兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜民初字第1603号
原告ＸＸ明。
委托代理人殷鸿（受ＸＸ明特别授权委托），江苏欣正律师事务所律师。
委托代理人吕洪兵（受ＸＸ明特别授权委托），江苏欣正律师事务所实习律师。
被告江苏虹腾食品有限公司。
法定代表人钱云娟，该公司董事长。
委托代理人扈庆彬（受该公司一般授权委托），江苏时务律师事务所律师。
委托代理人尹彬（受该公司特别授权委托），江苏圆点律师事务所律师。
原告ＸＸ明因与被告江苏虹腾食品有限公司（以下简称虹腾公司）劳动合同纠纷一案，不服宜兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜兴仲裁委）作出的仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2014年7月30日立案受理后，依法由代理审判员沈展望独任审判，于2014年8月19日公开开庭进行了审理，原告ＸＸ明的委托代理人殷鸿、被告虹腾公司的委托代理人扈庆彬与王强到庭参加诉讼。2014年10月11日，本案依法转为普通程序，本院组成合议庭于2014年11月11日再次公开开庭进行了审理，被告虹腾公司解除王强的代理权限，委托尹彬为本案委托代理人。原告ＸＸ明及其委托代理人殷鸿、被告虹腾公司的委托代理人尹彬到庭参加诉讼。本案经合议庭合议，现已审理终结。
原告ＸＸ明诉称：2013年4月20日，他与虹腾公司签订劳动合同。合同约定，虹腾公司聘任他担任管理副总职务，年薪在税后18万-20万元之间，每月保底基本工资是12500元，年终绩效5万元，保底绩效不低于60%，即每月2500元，交通费补贴按实际公里数计算（每百公里按10升油耗标准计算）。2013年5月1日，他正式进入虹腾公司工作，履行职责。虹腾公司每月支付工资12000元，但仅支付6个月，在年底另支付年终奖金30000元，合计102000元。他多次与虹腾公司沟通，要求虹腾公司履行劳动合同义务，及时足额发放工资、交通费补贴及补缴社会保险费等，然而虹腾公司仍然未按约履行。他无奈之下，在2014年4月10日提交解除劳动关系函，并在函中提出结清剩余工资和经济补偿金及补缴社会保险费。虹腾公司收函后置之不理，他向宜兴仲裁委提起仲裁申请。因他不服仲裁裁决，故向法院起诉，请求判令虹腾公司：一、支付拖欠工资68000元；二、支付交通费补贴14083元；三、支付经济补偿金15000元；四、补缴工作期间的社会保险费用。
被告虹腾公司辩称：虹腾公司与ＸＸ明没有签订过劳动合同，不存在劳动关系，ＸＸ明的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回ＸＸ明的诉讼请求。
ＸＸ明为证明其主张，提交以下证据：
1、劳动合同书，载明用人单位一方是虹腾公司，劳动者一方是ＸＸ明，合同落款有蒋晨虹与ＸＸ明的签字。用以证明ＸＸ明与虹腾公司的实际负责人蒋晨虹在2013年4月20日签订该劳动合同，劳动合同对工资报酬与交通费补贴作了约定。
2、银行账户对账明细单、手机短信，用以证明虹腾公司向ＸＸ明每月支付12000元工资，已支付了6个月。
3、会议记录照片、工作交接单复印件，用以证明双方存在劳动关系。
4、常州工程职业技术学院计算机技术系的马永山出具的情况说明、虹腾公司自动控制生产线项目方案书，用以证明ＸＸ明履行工作职务，代表虹腾公司负责开发自动化生产线项目。
5、常州求贤企业管理有限公司出具的情况说明，用以证明常州求贤企业管理有限公司受虹腾公司的委托，按照虹腾公司的招聘要求，推荐ＸＸ明担任虹腾公司的副总经理。双方在宜兴宾馆签订劳动合同，常州求贤企业管理有限公司的实际操办人路亚陶在场见证。
6、宜兴市个人参加社会保险证明，用以证明虹腾公司为蒋晨虹、钱云芳缴纳社会保险费，双方存在劳动关系。
7、人口基本信息简表，用以证明蒋晨虹与虹腾公司的现法定代表人钱云娟是夫妻。
8、费用报销单及票据，用以证明2013年5月2日-2014年4月10日期间产生的汽油费，应报销的交通费补贴。
9、解除劳动关系函及邮寄凭证回执，用以证明虹腾公司拖欠工资报酬，ＸＸ明向虹腾公司提出解除劳动合同。
10、光盘，用以证明ＸＸ明在虹腾公司履行工作职责时记载的工作记录，包括负责虹腾公司企业宣传项目与自动化生产线项目的资料与记录。
虹腾公司为证明其主张，提交以下证据：
11、三份劳动合同及宜兴市从业人员录用登记备案表，用以证明虹腾公司和员工签订的劳动合同与ＸＸ明提供的劳动合同相比较，形式上存在不一致，虹腾公司提供的劳动合同在当事人身份信息、约定事项的关键内容上采取手填的方式，落款盖有虹腾公司的公章，ＸＸ明提供的劳动合同文本完全是打印的，没有用人单位盖章。
12、工商登记材料，用以证明蒋晨虹在2011年10月15日将持有的虹腾公司的股权转让给钱云娟，不再担任法定代表人，退出虹腾公司，由钱云娟继任法定代表人。
13、徐州虹达置业有限公司的营业执照（复印件）、公司章程（复印件），用以证明蒋晨虹是徐州虹达置业有限公司的法定代表人。
14、徐州虹达置业有限公司与钱云芳签订的劳动合同，用以证明钱云芳是徐州虹达置业有限公司的员工。
15、陆志才与江苏远红电缆有限公司签订的劳动合同（复印件）、社保五险缴费证明，用以证明陆志才虽已经离开虹腾公司，但仍继续挂名在虹腾公司缴纳社会保险费。
本院依职权调取如下证据：
16、查询存款通知书（回执），查明ＸＸ明提供的证据2中银行账户对账明细单显示的5笔12000元从钱云芳账户中汇入。
虹腾公司针对证据1-10及证据16的质证意见如下：证据1中蒋晨虹的签名不是本人所签（在第二次庭审中，另一委托代理人表示不清楚，既不认可也不否认），蒋晨虹与虹腾公司没有关系，不能证明是ＸＸ明与虹腾公司签订的劳动合同。证据2不能证明款项是虹腾公司向ＸＸ明支付的。证据3是复印件，ＸＸ明没有提供会议记录、工作交接单的原件。证据4与证据5中的情况说明从证据形式上属于证人证言，无法确认真实性，且与本案无关联。证据6与证据7真实性没有异议，但证明目的有异议，蒋晨虹与钱云芳早已离开虹腾公司，虹腾公司只是为二人代缴社会保险费，蒋晨虹与钱云娟是夫妻关系，但与本案没有关联。证据8不能证明ＸＸ明对交通费补贴的主张。证据9，虹腾公司没有收到ＸＸ明邮寄的解除劳动关系函。证据10未发表质证意见。证据16没有异议。
ＸＸ明针对证据11-16的质证意见如下：证据11与本案没有关联，不能推翻证据1的真实有效性。证据12真实性没有异议，但证明目的有异议，蒋晨虹虽将股权转让给钱云娟，但二人是夫妻关系，蒋晨虹仍然在虹腾公司担任职务。证据13与本案没有关联，蒋晨虹担任徐州虹达置业有限公司的法定代表人不能证明其不在虹腾公司担任职务。证据14不予认可，钱云芳仍可以虹腾公司的名义向ＸＸ明支付工资。证据15中的劳动合同真实性有异议，不予认可，社保五险缴费证明真实性认可。证据16没有异议。
本院根据双方的举证质证，对上述证据作如下认证：证据1-2，证据6-10是证据原件，与本案有关联，本院予以认定为有效证据。证据3是复印件，但按常理该证据原件应由用人单位保管，ＸＸ明不能提供原件在情理之中，证据4与证据5在证据形式上属于书面证人证言，证人应当出庭作证，ＸＸ明没有说明证人未出庭作证的原因。按照证据认定规则，证据3-5不能单独作为认定案件事实的证据，本院结合其他有效证据予以认定事实。证据11、14是证据原件，本院予以认定为有效证据，证据12、13双方对真实性没有异议，本院予以认定为有效证据。证据15劳动合同为复印件，虹腾公司不能提供原件比对，没有说明证据来源，与本案没有关联，不予认定，社保五险缴费证明与本案无关联，不予认定。证据16双方没有异议，本院认定为有效证据。
经审理查明一：2013年4月10日，经常州求贤企业管理有限公司的引荐，ＸＸ明与蒋晨虹签订一份劳动合同书。劳动合同约定，合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日止，试用期自2013年5月1日起至2013年7月31日止；甲方（虹腾公司）聘用乙方（ＸＸ明）担任管理副总；年薪税后18-20万元人民币（基本工资15万元＋年度考核工资3-5万元），包含所有的加班费和岗位津贴；薪酬细则，每月保底基本工资12500元，年终绩效5万元，其中年终绩效根据年目标和年度实际完成目标比率进行分配，保底绩效不低于60%，月均2500元；试用期内任何原因离职，无年终绩效工资；油费补贴根据每月上下班及公务用车的实际公里数计算，按百公里10升油耗标准作为交通补贴。合同订立后，钱云芳在2013年6月、8月、9月、11月、12月分五次每次向ＸＸ明的账户汇入12000元。2014年4月10日，ＸＸ明向虹腾公司寄送解除劳动关系函。ＸＸ明在函件中提出虹腾公司未按照合同的约定支付劳动报酬，截至2014年3月10日已拖欠工资53000元，同时未按照规定为其缴纳社会保险费，要求解除劳动关系，并支付工资、经济补偿金及补缴社会保险费。2014年4月30日，ＸＸ明向宜兴仲裁委申请仲裁。2014年7月22日，宜兴仲裁委作出裁决不予支持ＸＸ明的仲裁请求。
经审理查明二：2011年10月15日，虹腾公司形成股东会决议，载明蒋晨虹将持有的54.98%股权作价1318.4万元转让给钱云娟。同日，虹腾公司进行工商登记变更，法定代表人由蒋晨虹变更为钱云娟。虹腾公司在审理中没有提供支付对价凭证。
经审理查明三，2013年5月-2014年4月期间，蒋晨虹与钱云芳在虹腾公司参加社会保险。
经审理查明四，2013年度宜兴市职工月平均工资是4475元。
本院认为：本案的争议焦点是ＸＸ明与虹腾公司是否存在劳动关系。ＸＸ明在本案中列举的证据结合ＸＸ明本人的陈述，已能够证明其与虹腾公司存在劳动关系。虹腾公司提交的证据不能证明ＸＸ明与蒋晨虹订立的劳动合同是虚假编造的事实，不能排除蒋晨虹实际控制虹腾公司的合理怀疑。ＸＸ明除去劳动合同以外，以充分的证据显示他在虹腾公司任职期间履行的工作事务。因此本院采信ＸＸ明与虹腾公司确实存在劳动关系，ＸＸ明与蒋晨虹签订的劳动合同是真实有效的，双方应当按照约定履行。
关于未足额支付的工资数额。ＸＸ明在2013年5月1日履职，2014年4月10日离职，虹腾公司应当支付基本工资141666.67元（12500×11＋12500÷30×10），绩效工资不低于30000元。ＸＸ明自认已领取基本工资72000元，绩效工资30000元，虹腾公司还应支付拖欠的工资报酬69666.67元。ＸＸ明主张68000元，本院予以支持。
关于交通费补贴。合同约定虹腾公司对ＸＸ明上下班以及公务用车产生的汽油费按照每百公里折算十升汽油进行补贴，但双方对汽油单价未作约定，虹腾公司也未及时进行核算予以支付。ＸＸ明在本次诉讼中提交行程清单以及相应的支付加油的凭证，本院根据合理性原则，酌情认定10000元。
关于经济补偿金。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。虹腾公司未按照合同约定及时足额支付劳动报酬，也未缴纳社会保险费，ＸＸ明因此提出解除劳动合同，可以主张经济补偿。ＸＸ明在虹腾公司的工作年限不满一年，经济补偿按照一个月工资的标准支付。ＸＸ明的月工资15000元高于宜兴市2013年度职工月平均工资三倍13425元（4475×3），经济补偿按职工月平均工资数额的三倍支付。故虹腾公司应支付经济补偿13425元。
补缴社会保险费不属于劳动争议受案范围，本案不予理涉。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告虹腾公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告ＸＸ明支付拖欠工资68000元。
二、被告虹腾公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告ＸＸ明支付交通费补贴10000元。
三、被告虹腾公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告ＸＸ明支付经济补偿13425元。
四、驳回ＸＸ明的其他诉讼请求。
如虹腾公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由虹腾公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（户名：江苏省无锡市中级人民法院，开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）
审 判 长 盛 熹
代理审判员 沈展望
人民陪审员 谈 莉
二〇一五年一月六日
书 记 员 邵俐英