山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0282民初5735号原告纪毓深，男，1969年2月23日出生，汉族，住青岛市城阳区。委托代理人孙文娟，山东诚功（即墨）律师事务所律师。委托代理人李景峰，山东诚功（即墨）律师事务所律师。被告艾派斯石油装备（青岛）有限公司，住所地即墨市环秀街道办事处珠江二路88甲号。组织机构代码57977328-X。法定代表人罗伯特?晓刚?高，董事长。原告纪毓深为与被告艾派斯石油装备（青岛）有限公司（以下简称艾派斯公司）劳动争议纠纷一案，于2016年4月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年1月26日公开开庭进行了审理，原告纪毓深委托代理人李景峰到庭参加诉讼，被告艾派斯公司经本院公告送达开庭传票等应诉手续，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告纪毓深诉称，2011年11月，原告在被告处从事从事操作工工作，2014年11月7日，原告在被告处工作时受伤，2015年1月13日即墨市人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，2015年10月29日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残十级，停工留薪期期限为4个月。被告一直未支付加班工资、未休年休假工资、未支付防暑降温费并欠缴保险费。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至贵院，请求依法判令：1、解除原告与被告之间的劳动合同，办理档案转移手续；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22459.2元；3、被告支付原告加班工资98512.52元；4、被告支付原告未休年休假工资10328元；5、被告支付原告夏季防暑降温补贴费2240元；6、被告支付原告一次性伤残补助金39303.6元；7、被告支付原告一次性工伤医疗补助金16151元；8、被告支付原告停工留薪期工资22459.2元；9、被告支付原告一次性伤残就业补助金32302元；10、被告支付原告护理费、住院伙食补助费、交通费4471.5元。被告艾派斯公司经本院公告送达开庭传票等应诉手续，无正当理由拒不到庭，也未提交书面答辩状。经本院开庭审理查明，原告纪毓深于2011年11月到被告艾派斯公司职工，原、被告双方签订书面劳动合同，被告艾派斯公司自2011年12月起为原告纪毓深缴纳社会保险费至2015年6月。2014年11月7日，原告纪毓深在被告艾派斯公司处工作时不慎受伤。受伤后，原告纪毓深于2014年11月7日至12月3日在青岛城阳古镇医院住院治疗26天，医疗费由被告艾派斯公司负担。原告纪毓深住院期间由其妻吕雪英护理，吕雪英系失地农民。治疗终结后，原告纪毓深未回被告艾派斯公司处工作。原、被告双方未办理书面的解除劳动合同关系手续。原告纪毓深受伤前十二个月平均工资为5614.8元。2015年1月13日，即墨市人力资源和社会保障局作出了青即人社伤认决字[2014]第JM001114号工伤认定决定，认定纪毓深受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。2015年10月29日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出了青劳伤鉴字[2015]第005143号即墨劳动能力鉴定结论通知书，确认纪毓深同志劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍为无护理依赖。2016年1月25日，青岛劳动能力鉴定委员会作出青劳鉴函[2016]011号劳动能力鉴定结论通知书，即《关于右足骨折等部位停工留薪期限问题的复函》，原告纪毓深停工留薪期限为四个月。2015年11月23日，原告纪毓深向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决被告纪毓深支付一次性伤残补助金39303.6元、一次性工伤医疗补助金16151元、一次性伤残就业补助金32302元、停工留薪期工资22459.2元、经济补偿22459.2元、加班费98512.52元、带薪年休假工资10328元、防暑降温费2240元、护理费3451.5元、住院伙食补助费520元、交通费500元、解除双方劳动关系。庭审时，原告纪毓深增加一项仲裁请求，要求被告艾派斯公司办理社会保险及档案转移手续。仲裁委员会经审理，于2016年4月11日作出即劳人仲案字[2015]第643号仲裁裁决书，裁决：1、解除原告纪毓深与被告艾派斯公司劳动关系；2、被告艾派斯公司支付原告纪毓深一次性伤残就业补助金32302元、停工留薪工资22459.2元、防暑降温费320元；3、被告艾派斯公司为原告纪毓深出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告纪毓深办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告纪毓深的其他仲裁申请。原告纪毓深对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原告的陈述，本院依法调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第643号仲裁案卷在案佐证，本院予以采信。本院认为，原告纪毓深在工作中受伤，经劳动部门认定为因工负伤，鉴定为伤残十级，对此本院予以确认。根据查明的事实，针对原告诉讼请求，本院认为：1、关于原告纪毓深要求解除与被告艾派斯公司劳动关系，被告艾派斯公司为其办理档案及社会保险关系转移手续，并要求被告艾派斯公司支付经济补偿金22459.2元的诉讼请求，在仲裁期间，被告艾派斯公司提交了按时到岗通知书、顺丰快递回执单两份，原告纪毓深称未收到该按时到岗通知书，被告艾派斯公司也未提交该快递被签收的相关证据，对原告纪毓深是否收到该通知书的事实，无法确认，且被告艾派斯公司未解除与原告纪毓深的劳动合同关系。原告纪毓深于2015年11月23日申请仲裁要求解除与被告艾派斯公司的劳动关系，仲裁委员会于2015年12月14日向被告艾派斯公司邮寄送达了申请书等应诉手续，因此，应认定原告纪毓深与被告艾派斯公司的劳动关系于2015年12月14日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被告艾派斯公司应为原告纪毓深出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。原告纪毓深发生工伤后，被告艾派斯公司未给原告纪毓深发放停工留薪工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告艾派斯公司应支付原告纪毓深经济补偿金25266.6元（5614.8元×4.5个月）。因此，原告纪毓深要求被告艾派斯公司支付经济补偿金22459.2元的诉讼请求，本院予以支持。2、关于原告纪毓深要求被告艾派斯公司支付加班工资98512.52元的诉讼请求，原告纪毓深未提交相关证据证明其在被告处工作期间存在加班事实。因此，原告纪毓深的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。3、关于原告纪毓深要求被告艾派斯公司支付未休带薪年休假工资10328元的诉讼请求，原告纪毓深称其在被告处工作期间未休带薪年休假，被告艾派斯公司也未发放带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告纪毓深2014年应享受带薪年休假天数4天（311天÷365天×5天=4.2天）。因此，本院酌情认定，被告艾派斯公司应支付原告纪毓深2014年带薪年休假工资2065.21元（5614.8元÷21.75天×4天×200%）。关于原告纪毓深的该诉讼请求，本院予以部分支持。4、关于原告纪毓深要求被告艾派斯公司支付夏季防暑降温费2240元的诉讼请求，原告纪毓深称其在被告处工作期间，被告未发放防暑降温费。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”本院酌情认定，被告艾派斯公司应支付原告纪毓深2014年度防暑降温费320元（80元×4个月）。关于原告纪毓深的该诉讼请求，本院予以部分支持。5、关于原告纪毓深要求被告艾派斯公司支付一次性伤残就业补助金39303.6元、一次性工伤医疗补助金16151元、住院伙食补助费520元、交通费500元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告纪毓深已经领取了一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”住院伙食补助费、交通费应从工伤保险基金支付。因此，原告纪毓深的该诉讼请求，本院不予支持。6、关于原告纪毓深要求被告艾派斯公司支付停工留薪期工资22459.2元的诉讼请求，原告纪毓深之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期限为4个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告艾派斯公司应支付原告纪毓深停工留薪期工资22459.2元（5614.8元/月×4个月）。原告纪毓深的该诉讼请求，本院予以支持。7、关于原告纪毓深要求被告艾派斯公司支付一次性伤残就业补助金32302元的请求，原告纪毓深之伤经劳动部门认定为因工负伤，确认原告纪毓深劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍为无护理依赖，双方解除劳动关系的时间应为2015年12月14日。依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、和《山东省贯彻实施办法》（自2011年7月1日起施行）第二十五条第二款的规定，被告艾派斯公司应按2014年青岛市在岗职工月平均工资4037.75元（青岛市在岗职工年平均工资：48453元÷12个月）支付原告纪毓深一次性伤残就业补助金32302元（4037.75元/月×8个月）。关于原告纪毓深的该诉讼请求，本院予以支持。8、关于原告纪毓深要求被告艾派斯公司支付护理费3451.5元的诉讼请求，原告纪毓深称其住院治疗期间由其妻吕雪英负责护理。原告纪毓深共住院治疗26天。根据《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，被告艾派斯公司应支付原告纪毓深护理费3451.5元（132.75元/天×26天）。因此，原告纪毓深的该诉讼请求，本院予以支持。被告艾派斯公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条第（二）项，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第二十五条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告纪毓深与被告艾派斯石油装备（青岛）有限公司的劳动关系自2015年12月14日解除，被告艾派斯公司于本判决生效后十五日内为原告纪毓深出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告艾派斯石油装备（青岛）有限公司于本判决生效后十日内支付原告纪毓深经济补偿金22459.2元；三、被告艾派斯石油装备（青岛）有限公司于本判决生效后十日内支付原告纪毓深带薪年休假工资2065.21元；四、被告艾派斯石油装备（青岛）有限公司于本判决生效后十日内支付原告纪毓深防暑降温费320元；五、被告艾派斯石油装备（青岛）有限公司于本判决生效后十日内支付原告纪毓深停工留薪期工资22459.2元；六、被告艾派斯石油装备（青岛）有限公司于本判决生效后十日内支付原告纪毓深一次性伤残就业补助金32302元；七、被告艾派斯石油装备（青岛）有限公司于本判决生效后十日内支付原告纪毓深护理费3451.5元；八、驳回原告纪毓深的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费600元（原告预缴），由被告艾派斯石油装备（青岛）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  张方志二〇一七年二月二十四日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”4、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”5、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”8、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”9、《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”10、《工伤保险条例》第三十七第二项条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”11、山东省《贯彻实施办法》第二十五条第二款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”12、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”13、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”