天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第2908号
原告天津市国刚铸模有限公司，住所地天津市北辰区北仓镇屈店村。
法定代表人李国刚，董事长。
委托代理人李艳娟，天津津天平律师事务所律师。
被告徐善良。
委托代理人雷娜，天津行通律师事务所律师。
委托代理人杨秀发，天津行通律师事务所律师。未出庭
原告天津市国刚铸模有限公司与被告徐善良劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津国刚铸模有限公司委托代理人李艳娟，被告徐善良委托代理人雷娜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告天津市国刚铸模有限公司诉称，原被告双方在2013年11月以前是劳务关系，被告在原告处受伤，原告积极为其治疗。后双方建立劳动关系，由原告为其缴纳社会保险。被告所受伤害并非工伤，不应按工伤标准给付赔偿。2013年4月14日至2014年2月期间，被告未为原告提供劳动，原告不应支付其工资。被告停工留薪期间的工资原告已经支付。被告主张未签订劳动合同期间的双倍工资与事实不符，不应支付。故请求：1、不支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金；2、不支付鉴定费、医疗费和住院伙食补助费；3�不支付停工留薪期工资；4、不支付2013年4月14日至2014年2月28日期间拖欠的工资；5、不支付未订立劳动合同的二倍工资；6、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据如下：1、个人支领工资表；2、就业、劳动合同登记名册。
被告徐善良辩称，原告与被告存在劳动关系，2013年1月14日被告在原告公司工作时发生事故，该事故于2013年11月25日被天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤。天津市北辰区劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪自2013年1月14日起至2013年8月14日止。2013年12月12日被告的伤残部位经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为伤残八级。原告未支付被告停工留薪期间的工资、鉴定费用等工伤赔偿，所以不同意原告诉讼请求，对仲裁裁决事项无异议。
被告提供的证据如下：1、《认定工伤决定书》；2、《工伤职工停工留薪期确认通知�；3、《劳动能力鉴定结论书》；4、《残疾证》。
经审理查明，原告与被告自2012年11月1日建立劳动关系，2012年11月1日至2013年10月31日期间双方未订立书面劳动合同。被告2013年1月14日在工作期间发生事故，该事故于2013年11月25日被天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤。天津市北辰区劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期自2013年1月14日至2013年8月14日止。2013年12月12日被告的伤残部位经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为伤残八级。被告提出再次鉴定申请。被告的伤残部位经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为伤残八级。被告因工伤住院治疗30天。第一次劳动能力鉴定费180元、第二次劳动能力鉴定费300元、工伤医疗费139.4元由被告垫付。
另查，原告主张2013年5月19日至2013年12月期间共支付被告15900元。就已经支付的款项数额，被告对�其本人签字的领取记录无异议。被告在庭审中提供《欠发工资计算明细》一份，作为主张2013年4月14日至2014年2月28日期间拖欠工资的计算标准。《欠发工资计算明细》中载明，被告在2013年6月至2013年11月期间共领取工资15500元。
2014年4月21日，被告徐善良作为申请人以原告天津市国刚铸模有限公司作为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、一次性工伤医疗补助金；2、一次性伤残就业补助金；3、一次性伤残补助金；4、二次鉴定费；5、医疗费；6、交通费；7、住院伙食补助费；8、停工留薪期工资；9、2013年4月14日至2013年11月、2013年12月1日至2014年2月期间的工资；10、2012年12月1日至2013年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资3.3万元；11、违法解除劳动合同赔偿金9000元。2014年7月10日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳�裁字（2014）第0181号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性伤残补助金3.3万元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性工伤医疗补助金25560元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性伤残就业补助金38340元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人劳动能力鉴定费180元；五、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人工伤医疗费139.4元；六、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人住院伙食补助费900元；七、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人停工留薪期工资9000元；八、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年4月14日至2014年2月28日期间拖欠的工资16200元；九、被申请人自收到本裁决书生�之日起，立即支付申请人2012年12月1日至2013年10月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额3.3万元；十、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，原、被告双方对仲裁裁决驳回被告要求原告支付第二次鉴定费300元、交通费500元、违法解除劳动合同赔偿金9000元的事实无异议，故本院对此不予审理。
关于被告的月工资标准，原告主张每月工资为2262元，被告主张每月工资为3000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。另参照《天津市工资支付规定》（津劳局（2003）440号）第九条的�定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告提供的《个人支领工资表》，不能证明被告每月工资2262元的事实，应承担不利后果，故本院认定被告每月工资为3000元、出工伤前的月平均工资为3000元。
依据《工伤保险条例》第六十二条的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告2013年11月开始为被告缴纳工伤保险，故被告应享受的工伤医疗费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由原告支付。被告要求原告支付的工伤医疗费139.4元、劳动能力鉴定费180元，已经由被告先行垫付，原告应予以支付。
关于住院伙食补助费，原告主张被告住院期间公司支付的住院伙食补助费已经超过仲裁裁决的数额，但是原告对是否支付被告以及支付住院伙食补助费的数额均无法证明，故本院对此不予采信。本案中，仲裁裁决原告以每天30元为标准，支付被告住院期间的伙食补助费未违反法律规定，并且被告对仲裁裁决未提出异议，故本院认定原告应支付被告30天住院治疗期间的伙食补助费900元。
关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残鉴定为八级伤残的，由工伤保险基金支付标准为11个月本人工资的一次性伤残补助金。2013年12月12日被告的伤残部位经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为伤残八级。原告应以3000元为标准，支付被告11个月的一次性伤残补助金3.3万元。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原、被告双方对解除劳动关系的事实无异议，被告2013年1月14日在工作期间发生事故，被评定为伤残八级。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，原告应以2012年度本市职工月平均工资3872元为标准支付被告6个月的一次性工伤医疗补助金23232元和9个月的一次性伤残就业补助金34848元。
关于停工留薪期工资，2013年11月25日天津市北辰区劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期间为2013年1月14日至2013年8月14日。原告主张针对被告停工留薪期间的工资，已经以2262元为标准足额支付。被告主张2013年1月14日至2013年4月13日期间，其未向原告提供劳动，并主张此期间的停工留薪期工资9000元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告未提供工资台账证实被告出工伤前的月平均工资标准，亦未提供证据证明已经支付被告停工留薪期间工资，故本院对原告的主张不予采信，认定原告应支付被告停工留薪期工资9000元。
关于2013年4月14日至2014年2月28日期间的工资，原告主张被告自2013年1月14日开始未向其提供劳动，原告在2013年5月19日至2013年12月共支付被告工资15900元。被告主张自2013年4月14日开始其为原告提供劳动，此期间原告未足额支付工资。被告对原告提供的《个人支领工资》中有被告本人签字的领款金额无异议，对由他人代签的领取金额不认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告未提供证据证明被告在2013年4月14日至2014年2月28日期间没有向其提供劳动，故本院认定原告应以3000元为标准支付此期间被告的工资31655.17元。根据《天津市工资�付规定》第九条、第十二条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。用人单位应建立劳动者工资台帐，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象名称、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。原告未提供完整的工资台账，且劳动者对没有本人签字的领取记录真实性不认可，故本院对有被告签字的领款记录的真实性予以确认。参照原告提供的《个人支领工资表》和被告提供的《欠发工资计算明细》中月领取金额，本院认定2013年5月19日原告支付被告工资200元、5月28日支付被告工资200元、2013年6月至2013年11月支付被告工资15500元，合计15900元，应冲抵原告支付被告的工资数额。故本院认定原告应支付被告2013年4月14日至2014年2月28日期间工资差额15755.17元。
关于未订立劳动合同的二倍工资，原告在庭审中主张双方于2013年11月1日签订书面劳动合同，之前未签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方于2012年11月1日建立劳动关系，至2013年11月1日前未订立书面劳动合同，故原告应支付被告2012年12月1日至2013年10月31日期间未订立劳动合同的二倍工资3.3万元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告天津市国刚铸模有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐善良一次性伤�补助金3.3万元。
二、原告天津市国刚铸模有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐善良一次性工伤医疗补助金23232元。
三、原告天津市国刚铸模有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐善良一次性伤残就业补助金34848元。
四、原告天津市国刚铸模有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐善良劳动能力鉴定费180元。
五、原告天津市国刚铸模有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐善良工伤医疗费139.4元。
六、原告天津市国刚铸模有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐善良住院治疗期间的伙食补助费900元。
七、原告天津市国刚铸模有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐善良停工留薪期工资9000元。
八、原告天津市国刚铸模有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐善良2013年4月14日至2014年2月28日期间工资差额15755.17元。
九、原告天津市国刚铸模有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐善良2012年12月1日至2013年10月31日期间未订立劳动合同的二倍工资3.3万元。
十、驳回原告天津市国刚铸模有限公司的其他诉讼请求。
如果原告到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市国刚铸模有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 婧
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事�有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。