湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01203号
原告武汉某某伏电子有限公司。
法定代表人王某某，总经理。
委托代理人金某某，公司行政总监。
被告李某某。
原告武汉某某电子有限公司与李某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月9日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年8月4日公开开庭进行了审理。原告某某伏公司的委托代理人金某某，被告李某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某伏公司诉称，被告李某某于2011年10月入职我公司，2013年12月5日下午其在工作过程中从工作台面上摔落。2014年4月11日，被告李某某在没有通知我公司的情况下自行办理了工伤，9月12日其所受伤害被鉴定为十级伤残。我公司已经向被告李某某支付了医疗费用、一次性伤残补助金和伤病期间的工资待遇。被告李某某于2015年3月30日申请离职，我公司已经严格按照法律规定为其办理了离职手续。武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会在审理我公司与被告李某某的劳动纠纷过程中，错误地将一次性伤残就业补助金按照最高工资水平3，860.90元执行。而当前东西湖区的最低工资水平为1，020元，平均工资水平为2，221.4元，我公司不能接受仲裁委的裁决标准，被告李某某的一次性伤残补助金应按东西湖区平均工资水平为计算依据。综上所述，我公司不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2015）第284号仲裁裁决书，请求法院判决我公司按照2，221.40元标准支付被告李某某一次性伤残就业补助金。
被告李某某辩称，第一，2013年12月5日我自行垫付了医药费，我于2014年4月返回原告某某伏公司工作并报销了医药费，我要求原告某某伏公司给我做医疗鉴定未果，根据相关法律规定，如果用人单位不为劳动者办理工伤鉴定，劳动者有权自行办理；第二，关于原告某某伏公司诉称赔偿标准过高的问题，根据工伤保险条例的相关规定，一次性伤残就业补助金的标准应该是按照统筹地区的标准，而非某个区的标准。请求驳回原告某某伏公司的诉讼请求。
原告某某伏公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2015）第284号仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、离职申请表，证明原、被告双方已经协商一致离职，并且就劳动关系再无争议；
证据三、劳动合同，证明原、被告双方之间曾经存在劳动关系。
被告李某某对原告某某伏公司所举全部证据均无异议。
被告李某某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、东人社工伤认（2014）第117号《认定工伤决定书》，证明被告李某某所受伤为工伤；
证据二、武劳鉴结字（2014）1667号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，证明被告李某某所受工伤致残程度为十级。
原告某某伏公司对被告李某某所举全部证据均无异议。
经庭审质证，本院对原、被告双方所举全部证据均予以确认。
经审理查明，李某某于2011年10月入职某某伏公司，双方于2013年7月18日签订了劳动合同，约定：李某某担任车间副主任，工作岗位实行标准工时制；李某某每月工资2，720元，原则上每月15日以货币形式支付上个自然月工资；合同期限自2013年7月18日起至2016年7月18日止。某某伏公司为李某某办理了社会保险。2013年12月5日下午4时30分左右，李某某在某某伏公司车间拆卸氢压机管时，不慎从机座上摔落受伤，事故发生后，李某某被送往武汉市普爱医院治疗，经医院诊断为：“左足第五跖骨基底部骨折”。2014年3月25日，李某某向武汉市东西湖区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2014年4月21日作出东人社工伤认（2014）第117号《认定工伤决定书》，认定李某某受到的事故伤害为工伤。2014年7月24日，武汉市劳动能力鉴定委员会受理了李某某的劳动能力鉴定申请，该委于2014年9月12日作出武劳鉴结字（2014）1667号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，审定李某某工伤致残程度为十级。某某伏公司已向李某某支付了一次性伤残补助金、医药费和三个月工资，李某某于2015年3月31日辞职并办理了离职手续。
李某某因工伤保险待遇与某某伏公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令某某伏公司（一）支付一次性工伤医疗补助金30，887.20元（3，860.90元／月×8个月）；（二）支付一次性伤残就业补助金30，887.20元（3，860.90元／月×8个月）。该委于2015年6月9日作出东劳人仲裁字（2015）第284号仲裁裁决：一、某某伏公司于本裁决书生效之日起五日内协助李某某到工伤保险机构申领一次性医疗补助金（具体金额以工伤保险经办机构核算为准）；二、某某伏公司于本裁决书生效之日起五日内支付李某某一次性伤残就业补助金30，887.20元（3，860.90元／月×8个月）。某某伏公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。因李某某明确表示不愿意调解，致本案无法调解。
另查明，武汉市东西湖区2014年度在岗职工月平均工资为3，860.90元，武汉市东西湖区工伤保险经办机构核定李某某的一次性工伤医疗补助金为23，165.40元，该款项已经支付至某某伏公司账户。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……一次性伤残就业补助金的标准：……十级伤残为8个月”。李某某于2015年3月31日与某某伏公司解除劳动关系，某某伏公司应向李某某支付一次性伤残就业补助金，其一次性伤残就业补助金应以武汉市东西湖区2014年度在岗职工月平均工资3，860.90元为标准计算，对某某伏公司以2，221.40元／月为标准计算李某某一次性伤残就业补助金的诉称意见本院不予采信，某某伏公司应支付李某某一次性伤残就业补助金30，887.20元（3，860.90元／月×8个月）。武汉市东西湖区工伤保险经办机构已核定李某某的一次性工伤医疗补助金为23，165.40元，且该款项已到达某某伏公司账户，某某伏公司与李某某均未对仲裁裁决确定的申领一次性工伤医疗补助金提起诉讼，应视为对仲裁裁决的确认，故某某伏公司应支付李某某一次性工伤医疗补助金23，165.40元。
综上所述，依照国务院《工伤保险条例》第三十七条，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：
一、驳回原告武汉某某伏电子有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉某某伏电子有限公司支付被告李某某一次性伤残就业补助金30，887.20元、一次性工伤医疗补助金23，165.40元，共计54，052.60元，于本判决生效后十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年八月十三日
书记员 王明