福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第4549号
原告卞晨光，男，1958年7月4日出生，汉族，住福州市台江区。
被告福州三三实业有限公司，住所地福州市晋安区。
法定代表人林强，经理。
委托代理人陈学清，公司职员。
委托代理人杨景明，公司职员。
原告卞晨光与被告福州三三实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月29日立案受理。依法由审判员吴仕红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卞晨光到庭参加诉讼，被告福州三三实业有限公司的委托代理人陈学清、杨景明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卞晨光诉称：2013年12月1日原告应聘至被告处任经理职务。双方约定原告税后工资为9000元，无社医保待遇，每周休息一天。但原告入职后直至2015年7月31日离开，被告未与其签订劳动合同。入职以来双方虽在工作上有不同意见，但总体上合作相对平稳。2015年7月后随着商业运营滞慢，双方意见不合，加上客观原因，2015年7月25日原告接到被告通知，要求原告与行政部门办理交接手续。交接后原告于7月31日离开公司。之后原告分别于8月20日、9月7日联系被告的黄敏董事长请求说明扣发7月份工资的原因，但至今未得到回复。被告的行为已损害了原告的合法利益，违反了劳动合同法的规定，请求判令被告支付原告2015年7月的工资9000元、2015年1月至7月的双倍工资63000元（扣除已发部分），并支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元；本案诉讼费由被告承担。
被告福州三三实业有限公司辩称：与职工签订劳动合同是原告在履行公司总经理职务期间的职责所在，原告于2013年应聘至被告公司担任总经理职务，负责公司全面管理工作，与职工签订劳动合同是其管理的一项的重要内容，在此期间原告未签订劳动合同，是原告自身失职行为；原告称其自2013年12月即进入被告公司工作，本应在参加工作的次月起与公司签订合同，但原告直至离职之日均未提出未签订劳动合同的双倍工资，其主张双倍工资，已超过诉讼时效；原告在被告公司担任总经理职务期间，利用职务之便谋取个人利益，并因此与公司的商户引起纠纷，造成商户与公司解除合同，给被告造成直接损失，为躲避责任，原告才擅自离职，因此给公司造成的损失，被告保留另行起诉的权利。纠纷后，由公司出面并配合派出所对原告与商户之间的纠纷进行调解，并作出调解协议，要求原告退还商户差价损失，在原告未将损失退还商户前派出所要求被告暂缓发放原告2015年7月的工资，并非被告无故扣发原告工资。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告系2013年6月7日成立的有限责任公司，经营范围为：物业管理服务；市场摊位租赁、市场摊位管理；市场开发等。2013年12月1日，原告应聘至被告处任总经理职务，双方未签订劳动合同，约定每月工资9000元。2014年间，原告利用其担任被告公司总经理之便，在为商户转租店面时，隐瞒实际转租价格，从中赚取租金差价，并因此与部分商户发生纠纷，商户要求被告敦促原告处理纠纷，被告从中调解原告与商户之间的纠纷后，原告未按调解协议履行，并因此被商户起诉。2015年7月31日原、被告解除了劳动关系，但被告未发放原告7月的工资。同年10月12日，原告申请劳动争议仲裁，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会于10月19日以“仲裁申请不在申请仲裁的法定时效期间内”为由，发出不予受理通知书。
上述事实，有当事人陈述、原告提供的福州市晋安区劳动争议仲裁委员会榕晋劳仲不字（2015）263号不予受理通知书、内资企业登记基本情况表、银行DCC历史流水，被告提供的证人证言、调解协议为证，可以认定。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故原告请求被告支付其2015年7月的工资，可予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告自2013年12月1日与被告建立劳动关系，自用工之日起满一年（即自2013年12月1日起至2014年11月30日止）被告未与原告订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定自用工之日起满一个月的次日（即2014年1月1日）至满一年的前一日（即2014年11月30日）向原告每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日（即2014年12月1日）已经与原告订立了无固定期限劳动合同。自2014年12月1日起视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，原告再请求支付此后（2015年1月至7月）的双倍工资，缺乏事实与法律依据，不能支持。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告未在一年的仲裁时效期间内主张未签订劳动合同的双倍工资，其关于双倍工资的主张依法不再受法律保护。原告在担任被告公司总经理职务期间，利用职务之便谋取个人利益，并因此与被告的商户发生纠纷，造成商户与被告解除租赁合同，给被告造成直接的经济损失，但被告提供的证据不足以证明原告为逃避责任擅自离职，本院不予采信。鉴于原告在履职过程中利用职务之便谋取私利，给被告造成了重大损害，被告可以解除与原告的劳动关系，现原告提供的证据不足以证明被告违反劳动合同法的规定解除与原告的劳动关系，故原告请求依劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，依据不足，亦不能支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（三）项、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告福州三三实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卞晨光2015年7月的工资9000元；
二、驳回原告卞晨光的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告福州三三实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 吴仕红
二〇一五年十二月一日
书记员 孙碧莲
附主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。