山东省荣成市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）荣民三初字第14号
原告孙华，女，汉族，居民。
委托代理人王元宗，山东成山海天律师事务所律师。
被告荣成大都造花有限公司。
法定代表人朴海英，该公司董事长。
委托代理人张连清，该公司厂长。
原告孙华与被告荣成大都造花有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孙华、委托代理人王元宗与被告荣成大都造花有限公司委托代理人张连清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孙华诉称，我于1993年6月到被告单位工作，至2007年5月28日，双方又签订劳动合同，约定被告为我交纳社会保险费，但被告违反合同约定，没有交纳，导致我在没有办法的情况下，按国家政策参加大龄城镇居民基本养老保险，缴纳自2008年11月份至2014年12月份的社会保险费51050.4元。我认为，该费用是被告违反劳动法律法规和劳动合同所造成的损失。根据最高院劳动争议司法解释（三）的规定，我的损失应由被告赔偿，请求依法判决被告赔偿社会保险费及利息损失共计54344.33元。
被告荣成大都造花有限公司辩称，我公司与原告劳动争议纠纷一案，荣成市法院已于2012年10月10日作出一审判决，威海中院也作出终审判决，两审法院对原告与我公司之间的劳动争议涉及的问题全部予以审理并判决。我公司已经履行判决，将赔偿款全额支付了原告。因此原告与我公司之间的劳动争议纠纷已经终结，原告在别处参加的保险受益人是自己，理应由其交纳保险费。且根据我市政策，从2007、2008年开始强制企业为职工缴�社会保险，社保部门告知到退休年龄交费不够15年的不能办理社会保险。2010年有政策规定工作满十年的可以往前补缴，我公司为6名职工补缴了社会保险，原告已经超过退休年龄，无法补缴。综上，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1993年6月22日，原告到被告处工作。被告一直未为被告缴纳社会保险费用。2007年5月29日，原、被告经协商续签了三年期（2007年5月29日至2010年5月28日）的劳动合同，合同中第7条约定：甲方（原告）按国家和当地有关规定为职工办理养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险统筹，按时足额缴纳社会保险费用，职工个人应缴费用由甲方工资中扣缴。第14条约定：甲乙双方任何一方违反合同约定给对方造成经济损失时，除赔偿经济损失外，还应承担相应违约责任，违约金计算方式为违约月数×上月基本工资×50%。合同履行期间，2010年2月10日原告达到法定退休年龄，2010年5月28日双方劳动合同到期后，原告在被告处继续工作至2010年6月4日，6月4日被告以原告达到法定退休年龄为由口头告知原告终止了双方的劳动关系。
2011年1月，原告申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，主张相关待遇。2011年5月29日，仲裁委以荣劳人仲案字（2011）第30号裁决书裁决：由被告向原告支付经济补偿金15801元；违约金23400元；带薪年休假工资1589.1元；独生子女父母一次性养老补助金8210.7元；由被告按照1993年-2010年度威海市职工社会保险参保最低基数及比例为原告补缴各项社会保险费，其中医疗保险费自2000年起补缴。原告不服该裁决，诉至法院。2012年10月10日，本院以（2012）荣民三初字第46号民事判决书判决被告支付原告经济补偿金14559元、违约金22788元、带薪年休假工资1164.2元、一次性养老补助金8210.7元，并以（2010）荣民三初字第46-1号民事裁定书裁定驳回原告要求被告补缴社会保险费的起诉。后被告不服上述判决，上诉至威海市中级法院，2013年1月30日，威海市中级法院以（2012）威民三终字第229号民事判决书判决驳回其上诉，维持原判决。
2013年12月30日，原告再次申诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告赔偿其社会保险费损失42590.4元及利息。仲裁委以其仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由不予受理其申请，原告不服该通知，诉至本院。
另查明，2008年11月原告在荣成市劳动和社会保障局参加大龄城镇居民基本养老保险及医疗保险。自2008年11月至2014年3月，其先后缴纳养老保险及医疗保险费共计51028.8元。
2010年被告收到《荣成市人力资源和社会保障局关于解决企业大龄职工及机关事业单位编外人员未参保问题的意见》后，与本单位10名职工签订协议，协助其�理补缴社会保险手续，并根据职工的工作年限予以补偿4500元或13500元。因原告此时已超过法定退休年龄，故被告未能为原告办理补缴手续。
上述事实有双方当事人陈述、劳动合同书、大龄城镇居民参加基本养老保险登记表、收款收据等相关证据在案为凭。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案，原告2012年诉至法院的劳动争议案件，本院以（2010）荣民三初字第46-1号民事裁定书裁定驳回了原告要求被告补缴社会保险费的起诉；以（2012）荣民三初字第46号民事判决书判决被告支付原告经济补偿金14559元、违约金22788元、带薪年休假工资1164.2元、一次性养老补助金8210.7元。上述劳动争议案件原告的请求并无要求被告因未给其缴纳社会保险费而赔偿其损失的诉讼请求。故被告主张其与原告之间劳动争议已经终结，与事实不符，本院不予采信。
原告自1993年6月到被告处工作，《社会保险费征缴暂行条例》自1999年1月起实施，将外商投资企业纳入社会保险费征缴范围，故被告应当自该条例实施之日为原告办理社会保险，缴纳社会保险费，但被告直至原告2010年2月达到退休年龄，亦未为原告缴纳社会保险费，造成原告达到退休年龄无法享受退休待遇的损失，应由被告承担。参照《山东省人民政府关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（鲁政发（2006）92号）的规定：“本意见实施后到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，其个人账户储存额一次性支付给�人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，终止基本养老保险关系。”故被告未给原告缴纳社会保险费造成原告的损失为一次性个人账户储存额及指数化缴费工资。经测算，若被告为原告缴纳养老保险，则达到法定退休年龄时其一次性账户储存额为7499.52元，按缴费年限每满一年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资为14967.7元，故被告未给原告缴纳社会保险，造成原告的损失为22467.22元（7499.52元＋14967.7元）。原告于2008年自行办理的大龄城镇居民基本养老保险及医疗保险与企业职工养老保险与医疗保险并非同一险种，故原告要求被告赔偿其缴纳大龄城镇居民基本养老保险及医疗保险的费用，超过22467.22元的部分，本院不予支持。
综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、参照《社会保险费征缴暂行条例》第三条、《山东省人民政府关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（鲁政发（2006）92号）的规定，判决如下：
一、被告荣成大都造花有限公司应于本判决生效后十日内赔偿因未给原告孙华缴纳社会保险造成的损失22467.22元；
二、驳回原告孙华的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告荣成大都造花有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审 判 员 杨君霞
人民陪审员 王兴福
人民陪审员 夏雪明
二０一四年八月二十七日
书 记 员 宋婷婷