上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第684号
上诉人（原审原告）上海冶方机电设备安装有限公司。
法定代表人仇正涛。
委托代理人谢志于。
委托代理人戴祥兴，上海范仲兴律师事务所律师。
上诉人（原审被告）唐龙全。
委托代理人宋引仙。
委托代理人冯岳，上海捷阳律师事务所律师。
上诉人上海冶方机电设备安装有限公司（以下简称冶方安装公司）、上诉人唐龙全因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2013）宝民一（民）初字第8855号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人冶方安装公司的委托代理人谢志于、戴祥兴，上诉人唐龙全及其委托代理人宋引仙、冯岳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，唐龙全于2007年7月24日进入冶方安装公司，由冶方安装公司安排在上海一钢机电有限公司（以下简称“一钢公司”）场地内工作，后被任命为冶方安装公司在一钢公司处的区域负责人，负责日常管理、起重指挥、考勤等工作。冶方安装公司、唐龙全双方签有数份劳动合同，均未约定工资报酬，最后一份劳动合同的期限为2013年1月1日至2013年6月30日。入职时唐龙全工资为人民币（以下币种均为人民币）1，340元，后逐年增加，2011年8月起唐龙全工资标准调整为4，200元，冶方安装公司向唐龙全发放工资至2013年6月30日。工作期间，冶方安装公司未为唐龙全安排年休假。
原审法院又查明，2012年7月11日，唐龙全在工作中时从高处坠落受伤，后至上海市第二军医大学附属长海医院（以下简称“长海医院”）等医院多次治疗，唐龙全受伤后未再上班。2013年5月27日，唐龙全经上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年7月22日经嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。直至2013年9月唐龙全在长海医院治疗期间，该院多次为唐龙全出具疾病证明单，建议其休息。2013年3月18日冶方安装公司、唐龙全在上海市宝山区淞南镇劳动人事争议预防调解委员会调解下签订调解协议书，达成如下协议：一、被申请人（冶方安装公司）确认申请人（唐龙全）2007年7月至今期间的劳动关系；二、申请人放弃所有申诉请求；三、双方当事人再无其他争议。2013年6月冶方安装公司为唐龙全补交2007年9月至2013年3月期间的社保，后又于2013年11月为唐龙全补交社保至2013年8月。2013年9月5日，唐龙全以冶方安装公司未缴纳社会保险费、未按时支付劳动报酬为由向冶方安装公司书面申请解除劳动合同。唐龙全于1988年8月首次参加工作，至2011年累计工作年限已超过10年。冶方安装公司向上海市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称“社保中心”）申领唐龙全的工伤保险待遇，2013年8月23日该社保中心出具办理情况回执（流水号为BBXXXXXXXXXXX），意见为：申请的业务不符合法律规定，不能办理。后冶方安装公司、唐龙全不服该具体行政行为，向上海市人力资源和社会保障局提出行政复议。2013年10月24日，该局维持了社保中心作出的流水号：BBXXXXXXXXXXX《办理情况回执》的具体行政行为。冶方安装公司、唐龙全就此均未起诉。2013年12月4日冶方安装公司再次向社保中心申领唐龙全的工伤保险待遇，2013年12月11日该社保中心又出具了办理情况回执（流水号：BBXXXXXXXXXXX），意见为：申请的业务不符合法律规定，不能办理。
原审法院再查明，唐龙全于2013年9月24日提起仲裁，要求冶方安装公司支付2008年1月1日至2012年6月30日期间的延时加班工资83，420.68元和休息日加班工资12，744.82元、2008年1月1日至2013年7月31日期间未休年休假31，862.06元、2008年1月1日至2013年8月31日期间高温季节津贴4，600元、2013年7月1日至2013年8月1日期间工资8，400元、2013年9月工资4，200元、解除劳动合同经济补偿金25，200元、一次性伤残就业补助金42，228元、一次性工伤医疗补助金42，228元、辅助器具费5，000元及前期拔牙医疗费1，000元。审理中，唐龙全撤回2013年9月工资4，200元的申诉请求。仲裁裁决，冶方安装公司应支付唐龙全解除劳动合同经济补偿金25，200元、一次性医疗补助金42，228元、一次性伤残就业补助金42，228元、2013年7月1日至2013年8月31日期间工资5，832.52元、2012年至2013年期间未休年休假工资6，179.31元、延时加班工资差额9，217.24元，对唐龙全其余申诉请求不予支持。冶方安装公司、唐龙全均不服仲裁裁决诉至原审法院。冶方安装公司要求判令：1、不支付唐龙全解除劳动合同经济补偿金25，200元；2、不支付唐龙全2013年7月1日至2013年8月31日期间的病假工资5，832.52元；3、不支付唐龙全2012年至2013年期间的未休年休假工资6，179.31元；4、不支付唐龙全2011年1月至2012年6月30日期间延时加班工资9，217.24元；5、不支付唐龙全一次性工伤医疗补助金42，228元；6、不支付唐龙全一次性伤残就业补助金42，228元。唐龙全要求判令冶方安装公司：1、支付唐龙全2008年1月1日至2012年6月30日期间延时加班工资83，420.68元；2、支付唐龙全2008年1月1日至2012年6月30日期间双休日加班工资12，744.80元；3、支付唐龙全2008年1月1日至2013年7月31日期间未休年休假工资31，862.06元；4、支付唐龙全2008年1月1日至2013年8月31日期间高温津贴4，600元；5、支付唐龙全2013年7月1日至2013年8月31日期间工资8，400元；6、支付唐龙全解除劳动合同经济补偿金25，200元；7、支付唐龙全一次性工伤医疗补助金42，228元；8、支付唐龙全一次性伤残就业补助金42，228元。
原审法院审理中，冶方安装公司为证明自己的主张提供以下证据：1、2011年1月至2012年7月期间的考勤记录表。证明其中大部分为唐龙全制作，但2011年2月至9月期间的由冶方安装公司员工谢志于制作，当时唐龙全找谢志于帮忙，由唐龙全告知谢志于加班天数等情况后，谢志于具体负责制作。即使上面写明“加”的，也是唐龙全因突发事件回单位加班，并非全天加班。对此，唐龙全确认2011年1月、2011年10月至2012年5月期间的确实是其本人制作，其他的均不予认可。但对其他考勤是否由谢志于制作，其在2013年12月9日的庭审中表示“2011年确实有几次是谢志于制作的，他作的考勤也源于我的原始考勤”，其在2013年12月24日的庭审中又表示“我有时会找他帮帮忙，但没有找过他作考勤”。唐龙全还表示即使其中有部分考勤系其本人制作，也不能完全反映出其真实加班情况，因为该考勤是为冶方安装公司逃避发放加班工资而特意制作，加班情况应以唐龙全处的原始考勤为准，且唐龙全加班时间很长，现每次仅以8小时计算。2、一钢公司轧制保修中心车间主任施建华的证人证言，施建华出庭作证称：唐龙全系在其车间工作，任务也是由一钢公司安排，但是一钢公司不对包括唐龙全在内的外协人员进行考勤，而是由外协单位自行考勤，一钢公司也没有收取过冶方安装公司员工的考勤记录，唐龙全如果补休，原则上要向施建华请假，但是请假比较随意，电话告知即可。一钢公司与冶方安装公司系合同关系，故除了半夜抢修由一钢公司支付冶方安装公司员工加班费外，其他情况一钢公司不向冶方安装公司员工支付加班费。唐龙全在一些项目中也确实存在加班情况，在2012年6月至7月期间系正常工作。冶方安装公司表示证人证言属实，但是具体日期证人很难回忆清楚。唐龙全对证人证言无异议，表示恰证实了其存在加班的情况，也证明了其2012年6月至7月间并不存在全休。
原审法院审理中，唐龙全为证明自己的主张提供如下证据：1、2008年6月至2012年7月期间的考勤记录表，唐龙全表示其负责考勤时每次都会制作两份不同的考勤，其中未如实记录加班情况的一份交给冶方安装公司作为员工工资发放的依据，另一份如实记录加班情况的考勤则交给一钢公司，现唐龙全提供的即是从一钢公司取出的原始考勤。冶方安装公司对该证据不予认可。2、证人王留根的证人证言，王留根出庭作证称：其原系冶方安装公司员工，与唐龙全同一车间，现已离职，其自己每月加班5至6天，每天加班2至4小时，多的时候加班7至8小时，每月工资2，000元，唐龙全是起重工，加班比其还多，考勤由唐龙全自己考勤，但是调休是由一钢公司安排的，但调休比较少，唐龙全非常忙，也没有机会调休。唐龙全表示该证人证言可以证明其存在大量加班的事实。冶方安装公司对该证人证言不予认可。
原审法院审理中，唐龙全自认因在2011年11月码头项目中大量加班，曾收到1，500元加班工资。
原审法院经审理后认为，唐龙全于2012年7月11日发生工伤，由于其未申请延长停工留薪期，故其停工留薪期应于2013年7月10日结束。冶方安装公司虽称未收到唐龙全的病假单，不认可其病假，但是根据唐龙全提供的病史资料及疾病证明单可见，唐龙全就医频繁且连贯，其病假应为真实存在，根据其入职年限，其在停工留薪期满后可以享受8个月的医疗期待遇。冶方安装公司应当支付唐龙全2013年7月1日至2013年7月10日间的停工留薪期工资为1，460.87元。唐龙全在冶方安装公司工作已满六年不满八年，其2013年7月11日至2013年8月31日期间的病假工资应当为4，371.60元。关于解除劳动合同经济补偿金，冶方安装公司、唐龙全对于双方间已于2013年9月5日解除劳动关系并无争议，但对解除的性质有争议。冶方安装公司表示，冶方安装公司并非故意不缴纳社保或者克扣工资，唐龙全系主动离职，而唐龙全认为因冶方安装公司不缴纳社保和未按时支付劳动报酬故书面辞职，冶方安装公司应当支付解除劳动合同补偿金。结合冶方安装公司在庭审中称唐龙全入职时曾承诺不要求冶方安装公司缴纳社保，及冶方安装公司在唐龙全工伤以及申请辞职后才分别为其补缴工作期间的社保的情况，对于冶方安装公司称只是缓交的理由原审法院不予采信，唐龙全以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请离职，冶方安装公司应当支付其解除劳动合同经济补偿金25，909.26元。关于未休年休假工资，唐龙全首次参加工作时间为1988年，至2011年其累计工作年限已超过10年，其应当享受10天年休假。因仲裁申请时效为一年，故唐龙全主张的2008年1月1日至2012年9月3日期间的未休年休假工资已超过仲裁申请时效，不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且唐龙全病假也并未超过两个月，故冶方安装公司主张唐龙全未实际工作不应享受年休假待遇的意见，不予采纳。2012年9月4日至2013年8月31日期间，冶方安装公司未为唐龙全安排年休假，故应支付唐龙全未休年休假工资3，475.86元。关于一次性工伤医疗补助金，冶方安装公司虽表示因已经补缴了社保而不同意支付，但是社保中心就唐龙全的工伤保险待遇申领已经作出了不予受理的意见，冶方安装公司申请行政复议后，上海市人力资源和社会保障局也维持了该具体行政行为，现行政复议已经生效，故冶方安装公司未及时为唐龙全缴纳社会保险，本应由工伤保险基金承担的责任依法由冶方安装公司承担，冶方安装公司应当支付唐龙全一次性工伤医疗补助金42，228元。关于一次性伤残就业补助金，根据法律规定应当由用人单位承担，故冶方安装公司应当支付唐龙全一次性伤残就业补助金42，228元。关于延时加班工资，本案中冶方安装公司和唐龙全各提供了一份考勤记录表，冶方安装公司提供的考勤记录表有部分月份系唐龙全自行制作，部分月份非唐龙全制作且有涂改，但对于部分非唐龙全制作的考勤记录表，唐龙全曾在庭审中表示确实曾经委托冶方安装公司员工谢志于制作过部分月份的考勤。唐龙全提供的考勤记录表均系唐龙全自行制作，但唐龙全自认此前从未提交给冶方安装公司。原审法院认为，唐龙全系管理人员，其自身负责考勤工作，应对自己的行为负责，现其主张向冶方安装公司提交的考勤记录表未如实反映其实际工作时间，对此意见不予采信。审理中唐龙全提供的考勤记录表系其自行制作，此前从未提交给冶方安装公司，未经冶方安装公司确认，一钢公司轧制保修中心车间主任也表示从未收到，对此并不知情，故对唐龙全提供的考勤记录表，不予采信。因冶方安装公司提供的考勤中有部分将“／”（正常出勤）改成了“休”，且基本是针对唐龙全一人作出的修改，现冶方安装公司对修改未能作出合理解释，故对于改动的部分，采信唐龙全的主张。对于冶方安装公司提供的考勤纪录表中显示“加”的，冶方安装公司主张仅为短暂的加班，但未能提供证据予以证明，采信唐龙全每次加班时间为8小时的意见。另唐龙全提供的考勤中2013年6月1日至同年7月10日期间，冶方安装公司为全休，但根据冶方安装公司证人一钢公司轧制保修中心车间主任的陈述，该阶段唐龙全并未有长时间的休假，且唐龙全于2013年7月11日发生工伤，此前均为全休不合常理，故对该段期间，采信唐龙全的主张。综上，扣除调休后，认定冶方安装公司于2011年1日至2012年7月期间，共存有延时加班312小时，双休日加班14天。唐龙全自认曾收到过1，500元加班费，应予以扣除，冶方安装公司还应支付唐龙全双休日加班工资5，406.90元，延时加班工资9，796.55元。关于高温季节津贴，因仲裁申请时效为一年，故唐龙全主张的2008年1月1日至2012年9月3日期间的高温季节津贴已超过仲裁申请时效，不予支持。根据有关规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元，可见高温季节津贴是用于补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出，唐龙全自2012年7月后就未再上班工作，故其主张高温季节津贴，于法无据，不予支持。对于唐龙全要求冶方安装公司支付辅助器具费5，000元及前期拔牙医疗费1，000元，仲裁暂不处理，并无不妥，予以确认。原审法院据此作出判决：一、上海冶方机电设备安装有限公司于判决生效之日起十日内支付唐龙全解除劳动合同经济补偿金25，909.26元；二、上海冶方机电设备安装有限公司于判决生效之日起十日内支付唐龙全一次性工伤医疗补助金42，228元；三、上海冶方机电设备安装有限公司于判决生效之日起十日内支付唐龙全一次性伤残就业补助金42，228元；四、上海冶方机电设备安装有限公司于判决生效之日起十日内支付唐龙全2013年7月1日至2013年8月31日期间的工资5，832.47元；五、上海冶方机电设备安装有限公司于判决生效之日起十日内支付唐龙全2012年至2013年期间未休年休假工资3，475.86元；六、上海冶方机电设备安装有限公司于判决生效之日起十日内支付唐龙全2011年1月1日至2012年6月30日期间双休日加班工资5，406.90元，延时加班工资9，796.55元；七、上海冶方机电设备安装有限公司无需支付唐龙全高温季节津贴4，600元。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人冶方安装公司、上诉人唐龙全不服，均向本院提起上诉。
上诉人冶方安装公司上诉称并辩称，唐龙全的病历不完善，其记录仅至2012年10月30日，故对其工伤休假时间至2013年8月有异议，所以不应支付其2013年7月1日至2013年8月31日期间的工资5，832.47元。至于2011年1月1日至2012年6月30日期间双休日加班工资及延时加班工资，不应以唐龙全自己的考勤记录为依据，且公司的加班应有调休单予以佐证，故不同意支付。唐龙全自发生工伤后就未上班，还能享受年休假是不合情理的。冶方安装公司为唐龙全缴纳社会保险在其要求解除劳动合同之前，故并不需要支付其解除劳动合同的经济补偿金。综上，请求撤销原审判决第一、四、五、六项判决主文，维持原审判决第二、三、七项判决主文，判令冶方安装公司：1、不支付唐龙全解除劳动合同经济补偿金25，909.26元；2、不支付唐龙全2013年7月1日至2013年8月31日期间的工资5，832.47元；3、不支付唐龙全2012年至2013年期间未休年休假工资3，475.86元；4、不支付唐龙全2011年1月1日至2012年6月30日期间双休日加班工资5，406.90元，延时加班工资9，796.55元。
上诉人唐龙全上诉称并辩称，加班工资应属于劳动报酬，不适用于时效的规定，故其延时加班工资应从2008年开始计算。至于未休年休假工资，也应该从2008年起算。冶方安装公司在2013年11月方为其补缴所有的社保费用，故公司理应支付其经济补偿金。唐龙全在2012年10月后有长海医院的就诊记录并开具的病假单，理应享受病假。综上，请求撤销原审判决第五、六项判决主文，维持原审判决第一、二、三、四、七项判决主文，判令冶方安装公司：1、支付唐龙全2008年1月1日至2012年6月30日期间延时加班工资83，420.68元；2、支付唐龙全2008年1月1日至2013年7月31日期间未休年休假工资31，862.06元。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，鉴于加班工资系劳动者应得之收入，属劳动报酬范围，根据法律法规之相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受申请仲裁时效期间为一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当然，司法解释另规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。此外，作为权利人应当及时主张权利，如果因怠于行使权利造成的不利后果应由其自行承担。另，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故对于劳动者在被解除劳动关系前的2年内的工资支付情况及工作时间应由用人单位举证。本案中，唐龙全主张其2008年至2010年12月存在延时加班、双休日加班之事实，提供了自制考勤记录表，因冶方安装公司不予认可，本院不予采纳。唐龙全上诉要求冶方安装公司支付上述期间的延时加班和双休日加班工资之请求，难以支持。现根据冶方安装公司提供的2011年1月至2012年7月的考勤记录表，仅针对唐龙全的出勤情况有修改，然对此冶方安装公司未提供任何依据，所以本院对冶方安装公司制作的对唐龙全的考勤不予采信。综合本案查明的事实，原判基于本案现有证据及双方的自述，确认唐龙全每次加班时间为8小时的意见正确，本院予以维持。故原判依据确定唐龙全2011年1月1日至2012年6月30日期间双休日加班工资5，406.90元，延时加班工资9，796.55元并无不当，本院予以维持。据此，唐龙全与冶方安装公司关于延时加班及双休日加班工资的上诉请求，本院亦均不予支持。至于唐龙全要求2008年至2011年未休年休假工资的主张，本院认为唐龙全并未在合理时间里主张自己的权益，亦没有举证有法定的时效中止、中断之情形，直至2013年才提出主张，显然已超过法定申请仲裁时效，丧失了通过仲裁或民事诉讼途径获得救济之权利。至于冶方安装公司认为唐龙全在工伤期间不应享受年休假待遇的主张，本院认为，原审法院就此节主张已作了充分的阐述，本院予以维持。故唐龙全与冶方安装公司关于未休年休假工资的上诉请求，本院亦均不予支持。至于冶方安装公司主张不予支付解除劳动合同经济金，本院认为劳动者以用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形为由主张解除劳动合同并要求经济补偿的，应当遵循合法、合理、公平的原则处理。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，劳动者可以在解除合同的情况下要求经济补偿金。根据本案在案情况，唐龙全2007年7月进入冶方安装公司，而冶方安装公司直至2013年11月方缴清唐龙全所有的社保费用，冶方安装公司也未提供证据证明其有正当理由。故唐龙全以冶方安装公司未缴纳社会保险费提出解除劳动合同并要求冶方安装公司支付经济补偿金，理由成立，本院予以支持。冶方安装公司上诉主张不支持唐龙全解除劳动合同经济补偿金无依据，本院不予支持。至于2013年7月至8月的工资，本院认为原审已查明唐龙全工伤后一直在长海医院治疗，期间，该院多次为唐龙全出具疾病证明单，建议其休息。故唐龙全在停工留薪期后理应享受医疗期待遇，故对冶方安装公司的不予支付2013年7月至8月的病假工资的主张，本院不予支持。综上，双方虽在上诉时坚持其主张，但未提供新的证据支持其上诉主张，故本院对双方的上诉请求均不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海冶方机电设备安装有限公司、上诉人唐龙全各负担人民币5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 翁 俊
代理审判员 叶旭初
代理审判员 谢亚琳
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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