四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第5951号
上诉人（原审原告）四川泰安建筑劳务有限公司。住所地：成都市青羊区狮马路**号*层***号。。
法定代表人李阳兵，总经理。
委托代理人王新宇，四川华敏律师事务所律师。
委托代理人潘英涛，四川华敏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）石滔，男，汉族，1990年8月13日出生，住四川省青神县。
委托代理人胡建华，四川华铭律师事务所律师。
上诉人四川泰安建筑劳务有限公司（以下简称泰安公司）因与被上诉人石滔劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2014）青羊民初字第183号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月3日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，石滔于2011年11月4日进入泰安公司承包的工程项目工地从事木工工作，泰安公司未与石滔签订劳动合同，也未为其缴纳社保。2011年12月1日，石滔在泰安公司工地工作时受伤，大邑县人民医院诊断为左内外踝骨折。2012年9月3日，成都市劳动能力鉴定委员会评定石滔伤情伤残为八级，石滔支付鉴定费300元。泰安公司不服该鉴定结论，向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2013年8月2日，四川省劳动能力鉴定委员会评定石滔的伤情为伤残九级。2012年10月25日，石滔向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泰安公司和四川省第一建筑工程公司连带支付石滔一次性伤残补助金59400元、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金73684元、停工留薪期工资32400元、11月4日至12月1日受伤前应发工资5040元、交通费2500元、鉴定费1350元。2013年10月15日，该委裁决：石滔与泰安公司之间的劳动关系解除；泰安公司支付石滔劳动能力鉴定费300元、2011年11月4日至2011年12月1日期间的工资5040元、停工留薪期间的工资23490元、一次性伤残补助金35235元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金45344元，以上各项共计109409元；驳回石滔的其他仲裁请求。泰安公司不服该裁决，诉至法院。
原审另查明，泰安公司未支付石滔2011年11月4日至2011年12月1日期间的工资，石滔受伤后，未再到泰安公司上班，泰安公司也未继续向石滔支付工资。
原审法院认定以上事实，采信了仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、认定工伤决定书、因工伤残能力再次鉴定表等证据。
原审法院认为，石滔系泰安公司员工，泰安公司应当支付石滔工资。由于石滔在泰安公司工作未满一月，未领取工资，泰安公司及石滔均不能提交证据证明石滔在其工地工作期间的工资标准，故石滔的工资参照2011年成都市建筑业平均工资28594元／年计算，泰安公司应当支付石滔工资2193.51元（28594元／年÷365天×28天）。
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”、《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》、《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定及石滔的伤情，泰安公司应当支付石滔6个月停工留薪期工资14297元（28594元／年÷12个月×6个月）。
泰安公司未为石滔购买工伤保险和社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，石滔受到工伤的工伤保险待遇应由泰安公司承担。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工商医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金九级伤残6个月；一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月”之规定，石滔被评定为九级伤残，泰安公司应当支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，即21445.50元（28594元／月÷12个月×9个月）。对于仲裁裁决的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，石滔在庭审中提出对仲裁裁决计算标准有异议，应当按照2012年标准计算，但石滔在仲裁后未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可。石滔遭受此次工伤后未在泰安公司工作，在停工留薪期满后，双方的劳动关系即解除。按劳动关系解除时统筹地区即成都市上年度职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金6个月、一次性伤残就业补助金10个月，共计16个月，2011年成都市职工月平均工资为2834元，故泰安公司应当支付石滔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计45344元（2834元／月×16个月）。
成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决，石滔与泰安公司之间的劳动关系解除，泰安公司支付石滔劳动能力鉴定费300元，驳回石滔的其他仲裁请求。因双方均未对上述仲裁裁决提起诉讼，原审法院予以确认。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、泰安公司与石滔之间的劳动关系解除；二、泰安公司于判决发生法律效力之日起十五日内支付石滔劳动能力鉴定费300元、2011年11月4日至2011年12月1日期间工资2193.51元、停工留薪期间工资14297元、一次性伤残补助金21445.50元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金45344元，以上各项共计83580.01元；三、泰安公司不支付石滔交通费2500元；四、驳回泰安公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由泰安公司负担。
上诉人泰安公司上诉称，原审认定泰安公司支付石滔6个月停工留薪期工资14297元，但根据《大邑县人民医院出院证明书》及石滔的伤情，石滔的停工留薪期不应该为6个月。停工留薪期包括住院等时间，不应当超过4个月。原判适用法律错误，请求撤销原判第二项中关于停工留薪期的判决内容，判决泰安公司应不向石滔支付6个月停工留薪期工资14297元。
被上诉人石滔答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院经审理查明的事实及采信的证据与原判基本一致。
本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”。《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第三条规定：“全省设区的市依照《条例》规定实行工伤保险市级统筹……”。《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定：“停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》确定。《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》中“目录7”中规定：内踝骨折停工留薪期为6个月，外踝骨折停工留薪期为6个月。本案中，石滔在泰安公司工地工作时受伤，被大邑县人民医院诊断为左内外踝骨折，原审法院依据上述规定及医院伤情诊断，认定石滔的停工留薪期为6个月，并无不当，本院对此予以认可。泰安公司诉称根据《大邑县人民医院出院证明书》及石滔的伤情，石滔的停工留薪期不应该为6个月，缺乏事实及法律依据，对于泰安公司关于其不应向石滔支付6个月停工留薪期工资14297元的主张，本院不予支持。
综上，四川泰安建筑劳务有限公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原判正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川泰安建筑劳务有限公司负担。一审案件受理费按原判执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 谷金霞
代理审判员 苟 峰
代理审判员 牛玉洲
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 张 梅