湖北省洪湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1083民初1146号
原告：洪湖市广源纸业有限公司，住所地洪湖市新堤办事处乌林大道。
法定代表人：黄智勇，董事长。
委托诉讼代理人：王际伟，湖北园林律师事务所律师。
被告：周叔武。
委托诉讼代理人：文浩，湖北玉沙律师事务所律师。
原告洪湖市广源纸业有限公司（以下简称广源纸业）诉被告周叔武劳动争议一案，本院于2016年9月21日立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广源纸业委托诉讼代理人王际伟、被告周叔武及委托诉讼代理人文浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广源纸业向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认被告的伤情不是工伤；2、请求法院确认原告在本案中应承担的各项赔款总额为6万元，无需支付伤残津贴；3、请求法院确认原被告终止合同的时间为2014年12月31日；4、请求法院确认被告的社会保险费由原被告共缴，缴纳的期限2013年4月至2014年12月31日。被告2013年4月在原告单位干活，双方约定被告的报酬为每月保底工资1500元，另加加班补助及奖金。2014年6月22日，被告自称其左眼受伤系“在公司造纸车间排除喷管故障过程中不慎被喷嘴喷出的含纸浆的工业用水喷伤左眼”为由，向原告主张工伤索赔。2016年4月20日，原告收到洪湖市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》，该裁决书裁决被告属于因公负伤，由原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资、伤残津贴、经济补偿金、医疗费等其他费用288074.26元。对此裁决原告认为被告无直接证据证明是工伤，所依据工伤的行政判决未生效，原告公司早已经停产，劳动部门裁决各项不准确。请求人民法院依法予以审核。
被告周叔武辩称，1、原告主张本案非工伤的诉求违反法律程序，被告工伤认定已经洪湖市人民法院行政诉讼确认。2、被告各项损失经劳动部门仲裁，该裁决事项符合法律规定的，请求法院按照裁决书裁决各项金额判决由原告支付。
本院经审理认定事实如下，2013年4月被告周叔武在原告广源纸业工作，2014年6月22日，被告周叔武称在公司造纸车间排除喷管故障过程中不慎被喷嘴喷出的含纸浆的工业用水喷伤左眼，经诊断为“左眼化学损伤”，2014年6月25日转至武汉大学人民医院住院治疗，诊断为“左眼神经炎”，2014年7月18日出院，共住院23天。2014年11月13日经洪湖市人力资源与社会保障局认定为工伤。2015年1月7日，原告广源纸业不服洪湖市人力资源和社会保障局工伤认定向本院提起行政诉讼。2015年1月30日，本院（2015）鄂洪湖行初字第00001号行政判决书判决维持洪湖市人力资源和社会保障局工伤认定书，并认定被告周叔武是在公司造纸车间排除喷管故障过程中不慎被喷嘴喷出的含纸浆的工业用水喷伤左眼，在受伤住院期间，原告广源纸业派代表前来看望并安排被告周叔武父亲照顾，被告周叔武母亲在原告广源纸业三次借支医疗费13000元。2015年10月27日，荆州市劳动能力鉴定委员会接受本案被告周叔武的申请，作出劳动能力鉴定结论通知书，结论为：周叔武达到职工工伤致残程度鉴定为陆级，停工留薪六个月。后被告周叔武与原告广源纸业因工伤待遇发生争议，向洪湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年4月15日作出洪劳人仲裁字（2016）第001号裁决书，内容为：一、广源纸业一次性支付周叔武一次性伤残补助金60800元、一次性医疗补助金54900元、一次性伤残就业补助金85400元、2014年7月至12月停工留薪工资22830元、2015年1月至12月伤残津贴27396元、经济补偿金6849元、支付医疗费23600.26元、交通费4002元、住院伙食补助费345元、护理费1814元、住宿费138元。原告广源纸业不服该裁决，故而成诉。
另查，被告周叔武月工资收入有基础工资、岗位工资、加班工资、工龄工资、技术工资五项组成，其中基础工资为1500元。2014年3月、4月、5月、6月被告周书武月工资收入分别为3690元、3790元、3936元、2428元，其中3月、4月、5月加班工资分别为630元、730元、876元。
上述事实双方没有争议，本院予以确认。
对双方有争议的事实：
1、本院（2015）鄂洪湖行初字第00001号行政判决书是否已经产生法律效力。本院认为，原告广源纸业虽提供缴纳上诉费汇款单据，但未在上诉期内。且被告提交本院对该行政判决书出具生效法律文书证明，本院（2015）鄂洪湖行初字第00001号行政判决书已生效，该判决书所认定被告周叔武工伤事实成立。
2、原告广源纸业与被告周叔武解除劳动合同的时间。2015年12月14日，被告周叔武以原告广源纸业未缴社会保险、未提供劳动保护、未支付劳动报酬为由，向原告广源纸业邮寄解除劳动关系通知书。并提交邮寄送达通知书的相关证据。原告广源纸业认为被告周叔武提供2015年12月14日解除劳动关系通知书没有原告广源纸业收到的回执。原告广源纸业自2014年12月就已经全面停产，双方解除劳动合同的时间应为2014年12月。本院认为，原告广源纸业反驳公司2014年12月全面停产并无证据证明。被告周叔武发生工伤，原告广源纸业不能以此理由与被告解除劳动关系。在原告广源纸业不认可收到被告周叔武解除劳动关系通知时，被告可以按主张权利之日作为解除劳动关系争议之日，即2015年12月22日向洪湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之日。在此情形下，被告仍按2015年12月14日作为解除劳动关系进行主张。本院对被告该组证据本院予以采信，本院认定原告广源纸业与被告周叔武解除劳动合同的时间为2015年12月14日。
3、被告周叔武工伤后各项费用。被告周叔武提供医疗费票据23600.26元、住宿费票据138元、交通费票据2502元、汉口祥康百年养生堂健康产品票据11342元、鉴定费票据500元。原告对被告医疗费、住宿费、鉴定费三项证据表示无异议。其它两项证据有异议。本院认为交通费票据中有850元发票未加盖公章，缺乏证据合法性，汉口祥康百年养生堂健康产品与被告周叔武的伤情缺乏关联性，由此本院交通费采信1652元，健康产品不予采信。
本院认为，本案争议的焦点是：
1、被告周叔武月工资怎样计算的问题。原告广源纸业认为，被告周叔武工资为保底工资1500元另加加班补助及奖金。其各项损失标准应按月保底工资1500元计算。被告周叔武认为月工资应按各项收入总和进行计算。《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”。本案中，被告周叔武2014年3月、4月、5月基础工资等等货币性收入、劳动报酬总额分别为3690元、3790元、3936元，本院取其平均值为3805元。
2、原告广源纸业在本案中应当承担的各项经济损失，即被告周叔武应获得赔偿款项。
一次性伤残补助金。被告周叔武在工作时间、工作车间因排除故障不慎被工业用水喷伤左眼被认定为工伤且被认定达到职工工伤致残程度陆级。依照《工伤保险条例》第三十六条规定“职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资”；第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中用人单位原告广源纸业未参加工伤保险，应由原告广源纸业承担被告周叔武一次性伤残补助金60800元（3805元×16月）。
伤残津贴。事故发生后，原被告可以保留劳动关系，由原告用人单位广源纸业安排适当工作。难以安排工作的，依照《工伤保险条例》第三十六条第二款“由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费”。原告广源纸业应承担被告周叔武从2015年1月到2015年12月14日解除劳动合同期间伤残津贴26254.5元（3805元×60％×11.5月）。
一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十六条“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，分别由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：……六级伤残为18个月……，一次性伤残就业补助金的标准：……六级伤残为28个月……”。荆州市2014年度上年度职工年平均工资为36595元。由此原告广源纸业应承担被告周叔武一次性工伤医疗补助金54900元（36595元÷12月×18月）和一次性伤残就业补助金85400元（36595元÷12月×28月）。
停工留薪期间工资。2014年6月受伤，2014年7月至12月被告周叔武停工留薪，此间原告广源纸业应支付工资22830元（3805元×6月）。
经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的’情形之一的劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定“依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算”。被告周叔武在原告广源纸业工作两年八个月，经济补偿应按3月计算。同时依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算”。被告周叔武在解除劳动合同前处于停工留薪，并未有加班劳动，其应得工资应为不包括加班工资在内的其它工资收入。被告周叔武应得工资本院取平均值为3060元。故被告周叔武的经济补偿金为9180元（3060元×3月）。被告周叔武请求按洪湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决经济补偿金6849元，本院予以认可。
其他损失。医疗费23600.26元、交通费1652元、住宿费138元。住院伙食补助费、护理费依照《湖北省工伤保险实施办法》第四十三条规定“职工住院治疗工伤期间的伙食补助标准由统筹地区人民政府规定。生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整”。《荆州市工伤保险实施细则》第十八条规定“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照统筹地区因公出差标准的70％发给住院伙食费”。被告周叔武住院伙食费应为825元（23天×50×70％元），《荆州市工伤保险实施细则》第二十七条规定“生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资水平每年随之调整”。被告周叔武护理费为应2306元（36595元÷365天×23天）。被告周叔武请求按洪湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决住院期间伙食费345元、护理费1814元，本院予以认可。鉴定费500元洪湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决书中未涉及。该项视为被告周叔武放弃。
上述各项费用合计284582.76，扣减被告周叔武母亲三次借支医疗费13000元，还余271582.76元。
综上所述，被告周叔武在原告广源纸业工作时发生工伤，原告广源纸业应当支付被告周叔武相关的工伤待遇，并应当缴纳被告周叔武在其工作期间应由用人单位缴纳的社会保险费。原告广源纸业请求确认被告的伤情不是工伤诉求本院在双方原行政诉讼中已解决，现本院处理是双方劳动争议民事纠纷，该诉求本院不再处理；原告请求确认原告在本案中应承担的各项赔款总额为6万元及无需支付伤残津贴的诉求本院依法进行了审核；原告请求法院确认原被告终止合同的时间为2014年12月31日，本院在前述中已进行阐述，其终止合同的时间为2015年12月14日。原告请求确认被告的社会保险费由原被告共缴诉讼请求本院予以支持其缴纳的期限2013年4月至2015年12月14日。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：
一、原告洪湖市广源纸业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告周叔武各项工伤保险待遇271582.76元。
二、原告洪湖市广源纸业有限公司为被告周叔武补缴2013年4月2015年12月的社会保险费。具体金额以社会保险经办机构核定数为准。
三、驳回原告洪湖市广源纸业有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告洪湖市广源纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。
上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费。款汇湖北省荆州市中级人民法院，账号：17×××30。开户银行：中国农业银行荆州市长江大学支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨蓉
二〇一六年十一月十日
书记员 张婷