河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终1836号
上诉人（原审被告）：王央宏，女，1979年9月27日出生，汉族，住郑州市金水区。
委托诉讼代理人：陈运，河南荟智源策律师事务所律师。
委托诉讼代理人：袁艳玲，河南荟智源策律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：河南沃尔玛商业零售有限公司，住所地郑州市未来大道东曼哈顿广场地上二、三层。
法定代表人：ElliotJamesDickson，该公司总裁。
委托诉讼代理人：柴斌，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：马芳，北京市瑞（济南）律师事务所律师。
上诉人王央宏因与被上诉人河南沃尔玛商业零售有限公司（以下简称沃尔玛公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2015）金民祭初字第1900号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王央宏上诉请求：1.撤销原判并依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金285822元；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、关于计算支付上诉人赔偿金的工作年限的问题，一审法院未计算上诉人在被上诉人关联企业的工作年限是错误的。2003年2月1日至到2010年9月，上诉人分别在被上诉人关联企业沃尔玛深国投百货有限公司、大连沃尔玛百货有限公司、沃尔玛华东百货有限公司工作。上诉人从2003年即进入被上诉人关联企业工作的事实清楚，双方亦无争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，上诉人在被上诉人关联企业工作的年限也应计算在赔偿金支付年限中，一审法院仅从上诉人与被上诉人签订的最后一份劳动合同的时间，即2010年10月1日起计算赔偿金年限，显然是错误的。二、关于劳动合同解除前十二个月上诉人的平均月工资金额，一审法院的认定也是错误的。上诉人在被上诉人处工作每月的基本工资为10586元，并享受年底双薪10586元和年终奖金5293元，解除劳动合同前十二个月上诉人的平均月工资为11909.25元。上述月平均工资标准，被上诉人在劳动仲裁开庭时是明确予以认可的。且被上诉人向金水区人民法院提交的民事起诉状中，对劳动仲裁裁决确定的上诉人的月平均工资未提出任何异议，在庭审中亦未提出任何异议。一审法院认定的上诉人的月平均工资标准与双方共同认可、确认的标准不一致，显然是错误的。综上所述，一审法院未将上诉人在被上诉人关联企业的工作年限计算在赔偿金的工作年限中，又回避双方认可的上诉人的月平均工资标准，作出了错误的认定，故请求二审法院依法改判。庭审中，上诉人将其上诉请求中的违法解除劳动关系赔偿金变更为296096元。
沃尔玛公司辩称：一审时上诉人未提交其工资单。一、关于计算支付上诉人赔偿金的工作年限问题，一审法院计算正确。1.沃尔玛公司于2009年4月27日注册成立，具有独立法人资格，被上诉人与上诉人于2010年10月签署劳动合同，即与上诉人的劳动关系开始于2010年10月，2010年10月之前的劳动合同都是上诉人与其他门店签署的，与上诉人无任何关联。2.王央宏与沃尔玛各门店的劳动合同都是双方平等协商后自主签署。上诉人王央宏与沃尔玛其他门店解除劳动关系是因其个人原因，并非受沃尔玛公司的指派，上诉人的现有证据也无法证明王央宏到各门店工作是受原单位或被上诉人安排。本案并不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定。因此，原判决从2010年计算上诉人的工作年限完全正确。二、上诉人解除劳动合同之前十二月月平均工资为10586元，一审法院认定正确。根据上诉人提供的收入证明解除劳动合同之前十二月月平均工资为10586元，无其他证据可以证明上诉人解除劳动合同之前十二月月平均工资为11909.25元一审法院判决正确。
沃尔玛公司向一审法院起诉请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金285822元。2.被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2009年4月27日，原告注册成立，类型为有限责任公司（中外合资）。2010年10月1日，原、被告签订无固定期限的劳动合同，双方发生争议时，被告在原告处担任营运部常务副总经理一职。2015年7月24日，原告出具证明一份，该证明主要载明：“兹证明：王央宏，女，（身份证号：），自2003年2月1日起在我公司工作，其税前月收入为人民币10586元。”2015年8月1日，被告因身体不适，到郑州市妇幼保健院检查，临床诊断为早期妊娠现象，医嘱：建议休息两周。被告向原告申请病假自2015年8月1至2015年8月14日。原告在被告病假第六天即2015年8月6日通知被告到原告处商谈解除劳动合同事宜，双方未达成一致意见。2015年8月10日，原告安排其他工作人员接替被告工作岗位。2015年8月15日至23日为被告的休息日和年休假日，在被告休息日和年休假日期间，原告于8月20日、21日两次向被告邮寄复工通知，该通知主要载明：“由于您在2015年8月17日至2015年8月19日期间未正常出勤且未向公司提供符合要求的有效假单，您的无故缺勤已严重影响部门及公司的工作安排。鉴于公司已经向您履行了请假程序和政策的告知义务，现根据公司要求，请您在2015年8月24日按公司的排班上班且提供之前的有效假单作为请假依据，如果您截止2015年8月26日未到公司上班或未办理任何请假手续，我们将按公司相关规定和流程处理。”被告对原告的两次复工通知均予以拒收。2015年9月2日原告向被告发出解除劳动合同关系的通知，该通知主要载明：“鉴于您在合同履行期间，自二零一五年八月二十四日起，已连续旷工三个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。你的最后工作日为二零一五年八月二十六日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。”后因被告不服提出仲裁，请求沃尔玛公司向王央宏支付违法解除劳动合同的赔偿金39万元及孕期的失业经济补偿金10万元。金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字【2015】489号劳动仲裁书，仲裁庭认为：“1.沃尔玛公司没有提交有力证据证明其连续旷工三日的主张。2.申请人王央宏处于怀孕期间，没有生产，故对申请人关于孕期的经济补偿金不予支持”。仲裁委裁决被申请人沃尔玛公司向申请人王央宏支付违法解除劳动合同的赔偿金285822元。仲裁庭驳回了申请人其他仲裁请求。沃尔玛公司不服向该院提起诉讼。
一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护。原告于2009年4月27日注册成立，具有独立法人资格，具备用工主体资格，2010年10月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，双方劳动关系自此成立。因被告未向该院提供自2003年2月1日以后的社保缴纳记录、工资发放流水等能否反映双方劳动关系的证据，该院对被告辩称劳动关系自2003年2月1日成立的意见不予采纳。被告因被诊断为早期妊娠现象，向原告申请病假两周，在被告病假期间，原告通知被告到原告处协商解除劳动关系事宜，双方未达成一致意见。随后，原告在被告病假期间安排其他工作人员接替被告工作岗位，致使被告无法履行劳动合同，原告在明知劳动合同无法履行的情况下又多次向被告邮寄复工通知，又以被告连续旷工三天为由解除与被告之间的劳动合同，故该院认定原告解除劳动关系属违法解除。原告违法解除与被告之间的劳动关系，应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，自双方劳动合同解除之日止，被告已在原告处工作四年零八个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10586元，故原告违法解除与被告之间的劳动关系需向被告支付赔偿金为10586×5×2＝105860元。对于被告主张的产假期间的工资损失，因双方劳动关系已解除，被告又未主张恢复劳动关系，该请求无事实和法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条之规定，判决：一、驳回原告沃尔玛公司的诉讼请求。二、原告沃尔玛公司于本判决生效后十日内向被告王央宏支付违法解除劳动关系赔偿金105860元。原告如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沃尔玛公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：经庭审质证，上诉人王央宏提交的证据客观真实，本院对其提交的证据予以采信。
二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，沃尔玛公司出具的证明载明“王央宏自2003年2月1日在沃尔玛公司工作。”沃尔玛中国2007年5月31日关于王央宏的调薪通知上记载“您的服务期以您正式加入沃尔玛在中华人民共和国投资设立的有限责任公司或分支机构之时开始计，即您在沃尔玛公司的以往服务年限将获得同样认可。”结合其他证据，可以认定王央宏自2003年2月1日起在沃尔玛公司关联企业工作，其赔偿金计算工作年限应从2003年2月1日起计算。关于王央宏劳动合同解除前十二个月平均工资标准，二审质证中沃尔玛公司认可王央宏的前十二个月平均工资标准为11909.25元，该工资标准为王央宏仲裁期间提交证据所证明的工资标准，且王央宏一审中对该工资标准也予以认同，故本院认定王央宏的前十二个月平均工资标准为11909.25元。综上，沃尔玛公司应向王央宏支付赔偿金为11909.25×12×2＝285822元。一审赔偿金计算标准错误，本院依法予以纠正。综上所述，王央宏的上诉请求部分成立，本院对其合理部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持河南省郑州市金水区人民法院（2015）金民祭初字第1900号民事判决第一项；
二、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2015）金民祭初字第1900号民事判决第二项；
三、被上诉人河南沃尔玛商业零售有限公司于本判决生效后十日内向上诉人王央宏支付违法解除劳动关系赔偿金285822元；
四、驳回上诉人王央宏的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人河南沃尔玛商业零售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王燕燕
审判员 柴雅琳
审判员 黄跃敏
二〇一七年五月十二日
书记员 陈明真