安徽省安庆市大观区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）观民一初字第00550号
原告：赵长霞，女，汉族，户籍所在地安徽省安庆市宜秀区，现住安徽省安庆市大观区。
委托代理人：谭克明，安徽甄昭律师事务所律师。
被告：安庆市教苑经贸有限责任公司，住所地安徽省安庆市。
法定代表人：胡桂友，该公司总经理。
委托代理人：陈寿彭，公司顾问。
委托代理人：ＸＸ，公司员工。
第三人：烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司，住所地山东省烟台市。
法定代表人：孙利强。
原告赵长霞诉被告安庆市教苑经贸有限责任公司及第三人烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵长霞及其委托代理人谭克明，被告安庆市教苑经贸有限责任公司的委托代理人陈寿彭、ＸＸ到庭参加诉讼。第三人烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵长霞诉称：2003年元月，原告赵长霞应聘到被告公司上班，由被告安排在指定的超市担任导购员工作，直至2014年10月，由被告提出终止劳动关系。2005年元月4日、2006年2月23日，被告二次收取原告押金600元，有被告单位出具的财务收款收据为凭。根据被告单位的规定，工作年限连续七年以上，可享受企业办理的基本养老保险。而安庆市社会保险费征缴稽核中心证明显示原告自2009年7月至2011年1月在被告安庆市教苑经贸有限责任公司参加企业基本养老保险。原告在被告公司工作期间，接受被告安排的工作，在工作中接受被告的管理，被告按月向原告下达工作指标，原告按照被告制定的商品价格对外销售。尤其被告对原告制定严格的管理规章制度，要求原告严格遵守商场出勤时间，如发现无故不在商场，将作旷工处理并处罚款50元，促销员按要求完成促销报表并及时汇报给财务。上述事实足以证明，原、被告虽未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。被告认为原告是受第三人的委托为原告代发工资，那么原告在工作中就应该接受第三人的管理，而自始至终，原告从未接受第三人的管理。原告与第三人烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司无任何权利与义务的关系。综上所述，原告与被告之间存在用工关系，故诉至法院，要求：一、根据《劳动法》第八十二条第二款之规定，被告应支付自2013年2月至2014年10月原告双倍工资18000元（18个月×1000元）；二、根据《劳动法》第四十六条之规定，被告应支付原告经济补偿金11000元（1000×11个月）；三、被告为原告补缴自2003年元月至2009年6月、及2011年2月至2014年10月社会统筹养老保险、医疗保险及未购买失业保险造成的损失14520元（605元×24月）；四、返还原告押金人民币600元；五、本案诉讼费由被告承担。
安庆市教苑经贸有限责任公司在庭审中辩称：原告在被告单位做导购工作是事实，工作年限也很长，具体进入时间不记得，离开公司大概在2014年4、5月份，是原告自己提出要求离开。但原告不是被告公司聘请的员工，被告单位正式的上班员工都有考勤表和工资表，而原告没有考勤表和工资表。原告是导购员，是烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司请被告公司代招，被告招了原告赵长霞，具体去哪里超市工作由被告安排。但工资由烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司发，被告是按烟台张裕葡萄酒酿酒股份有限公司的要求，代发工资给原告，但是每个导购员的销售提成由被告单位发放，具体是根据每个导购员的销售量来定。押金是商场收取的，被告的所有行为都是代管理，包括代收取押金。被告认为和原告无劳动关系，所以对原告的诉求不予认定。
原告赵长霞为证明其主张，举出如下证据：
证据一、原告身份证，证明原告主体适格；
证据二、被告工商登记信息表，证明被告主体适格；
证据三、《劳动仲裁书》一份，证明1、原告起诉的依据；2、2009年7月至2011年1月被告为原告购置养老保险，证明双方之间的用工关系；3、实际上双方是事实上的劳动关系，原告2003年在被告处工作自至2014年12月；
证据四、押金收据两张，证明2005年元月份，原告与被告之间用工关系，确立事实上的劳动关系；
证据五、安庆市社会保险费征缴稽核中心证明一份，证明原、被告之间具有事实上用工关系；
证据六、书证及身份证复印件，证明原告自2003年开始到被告处工作及工作的岗位情况；
证据七、银行流水单一份，证明被告为原告发放工资，双方具有事实上劳动关系；
证据八、被告为原告从事岗位规定的促销员规章制度、张裕产品促销员提成促销政策、2014年教苑公司白酒价格表、促销员7-12月份任务明细表复印件，证明原告接受被告安排的工作、服从被告管理，双方具有事实上的劳动关系。
被告安庆市教苑经贸有限责任公司对原告赵长霞所举证据的质证意见为：
对证据一、二、三、五均无异议；对证据四的真实性无异议，是商场收被告单位钱，被告就收取个人的钱；对证据六无异议，有张菲菲这个导购员工，但什么时间走的被告也不记得了；对证据七有异议，银行明细单不清楚，看不清内容，不能作为证据；对证据八无异议，是被告单位的规章制度。
被告安庆市教苑经贸有限责任公司为支持其抗辨理由，举出如下证据：
证据一、交通银行记账回执两份，证明烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司向被告支付的工资款；
证据二、张裕办事处收条一份，证明安庆市场有张裕酒直接的导购；
证据三、2014年1月至11月工资表，该工资表上无赵长霞姓名，证明赵长霞不是被告员工事实；
证据四、2014年全年考勤表（1月至12月份），证明：考勤表上无员工姓名，证明原告不是被告单位员工的事实。
证据五、委托代发工资协议一份。
原告赵长霞对被告安庆市教苑经贸有限责任公司所举证据的质证意见为：
对证据一有异议，银行记账回执只能反映双方之间的货款往来，不能反应支付的是赵长霞的工资；对证据二有异议，不能证明赵长霞的工资是烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司发放，与原告无关联性；对证据三、证据
四有异议，达不到被告的证明目的，且工资表及考勤表只能反映2014年，不能反映2003年至2013年的情况，不能否认被告通过银行发放工资给原告的事实；对证据五真实性有异议，首先该证据是复印件，不能反应真实情况，从内容上看，委托期限从2010年至2012年，甲方和乙方只有签名，没有时间，不能作为证据。
第三人烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司未到庭参加诉讼，未提交书面陈述意见，对原、被告所举证据亦未发表质证意见。
经质证，本院对双方当事人提交的证据作出如下认定：
对原告赵长霞所举证据六，虽然被告对张菲菲系导购员无异议，但该证据为孤证，对原告主张证明赵长霞从2003年元月份到安庆市教苑经贸有限责任公司上班的证明力不予认定；对证据七银行流水单，该流水单字迹不清晰，内容无法反映，且被告对真实性持有异议，对该份证据的证明目的不予认定；对原告提供的其他证据，被告不持异议，法院予以确认。
对被告安庆市教苑经贸有限责任公司所举证据一、证据五，系复印件，且原告对此持有异议，对其真实性不予认定；对证据二，与本案的关联性不予认定；对证据三、证据四，系安庆市教苑经贸有限责任公司单方制作的，对其证明目的不予认定。
根据以上认定的证据及当事人的当庭陈述，本院确认如下事实：
2005年元月4日，安庆市教苑经贸有限责任公司收取赵长霞押金100元，将赵长霞安排在超市从事“张裕”酒产品的促销导购工作。双方未签订劳动合同。赵长霞每月工资1000元，安庆市教苑经贸有限责任公司再根据赵长霞的工作业绩发放业务提成。2006年2月23日，安庆市教苑经贸有限责任公司又收取赵长霞导购押金500元。2009年7月至2011年1月，赵长霞随安庆市教苑经贸有限责任公司参加了企业基本养老保险。2014年7月，赵长霞完成工作任务2648元；8月，赵长霞完成工作任务5275.50元；9月，赵长霞完成工作任务9615.60元。2014年10月起赵长霞未再工作。
另查明：安庆市教苑经贸有限责任公司的《促销员管理规章制度》规定：促销员须遵守商场出勤时间，如发现无故不在商场，将作旷工处理并处罚款50元；促销员请假必须提前一天填写请假条；促销员按要求完成促销报表并及时汇报给财务；销售任务每三个月考评一次，达到任务指标将奖励100元，如未完成扣50元等。
嗣后，赵长霞向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2014）第238号裁决书，裁决驳回了赵长霞的仲裁申请。2015年4月24日，赵长霞诉至本院，要求：一、根据《劳动法》第八十二条第二款之规定，被告应支付自2013年2月至2014年10月原告双倍工资18000元（18个月×1000元）；二、根据《劳动法》第四十六条之规定，被告应支付原告经济补偿金11000元（1000×11个月）；三、被告为原告补缴自2003年元月至2009年6月、及2011年2月至2014年10月社会统筹养老保险、医疗保险及未购买失业保险造成的损失14520元（605元×24月）；四、返还原告押金人民币600元；五、本案诉讼费由被告承担。案经调解，双方未能达成一致意见。
本院认为：原告赵长霞与被告安庆市教苑经贸有限责任公司虽然未签订劳动合同，但赵长霞所从事的导购员工作由安庆市教苑经贸有限责任公司安排，在工作过程中实际接受安庆市教苑经贸有限责任公司管理与监督，并由安庆市教苑经贸有限责任公司向赵长霞支付劳动报酬，且赵长霞在2009年7月至2011年1月期间在安庆市教苑经贸有限责任公司参加企业基本养老保险，应当认定赵长霞与安庆市教苑经贸有限责任公司存在事实劳动关系。对于参加工作时间与离职时间双方有争议，根据2005年元月4日安庆市教苑经贸有限责任公司收取赵长霞的押金收据，可以认定赵长霞于2005年元月4日到安庆市教苑经贸有限责任公司工作；根据安庆市教苑经贸有限责任公司的《促销员7-12月份任务明细表》，赵长霞工和任务完成至2014年9月，2014年10月起再未工作，赵长霞离职时间应为2014年9月底，应当认定此时双方解除劳动关系。安庆市教苑经贸有限责任公司辩称赵长霞系主动离职，但未提供证据证实，安庆市教苑经贸有限责任公司应当根据赵长霞在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算的标准，支付赵长霞经济补偿金10000元（1000元×10个月）。赵长霞主张的要求安庆市教苑经贸有限责任公司为其补缴社会统筹养老保险的诉求，因缴纳社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，非民事法律关系调整范围，故该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本案不予处理；但安庆市教苑经贸有限责任公司应当向赵长霞支付因未购买失业保险造成的失业金损失，赵长霞工作满5年不足10年，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月，安庆市教苑经贸有限责任公司应支付失业保险损失为10890元（605元×18个月）。双方已解除劳动关系，安庆市教苑经贸有限责任公司应当将押金600元返还给赵长霞。至于赵长霞主张安庆市教苑经贸有限责任公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因用工单位未签订劳动合同所支付的另外一倍工资是基于用工单位的违法行为而产生的赔偿金，劳动者应当在劳动争议发生之日起一年内主张权利，故原告的该项诉求已过仲裁时效，对此诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《安庆市失业保险规定》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告安庆市教苑经贸有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵长霞经济补偿金10000元；
二、被告安庆市教苑经贸有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵长霞失业保险金损失10890元；
三、被告安庆市教苑经贸有限责任公司于本判决生效之日起五日内返还原告赵长霞押金600元；
四、驳回原告赵长霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由安庆市教苑经贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 长 朱学燕
审 判 员 胡 艳
人民陪审员 赵 莉
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 潘 茜
（该案件在二审审理中）
附本案所适用相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、《安庆市失业保险规定》
第二十五条失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间计算：
（一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；
（二）满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月；
（三）满10年以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第10年起开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。