安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）琅民一初字第00917号
原告：安徽顺丰速运有限公司滁州分公司，住所地安徽省滁州市琅琊区，组织机构代码66424666-0。
负责人：王成，该分公司负责人。
委托代理人：徐光明，该公司法律顾问。
委托代理人：赵兰兰，该公司员工。
被告：王春水，男，1971年7月9日出生，汉族，出租车驾驶员，住安徽省滁州市南谯区。
委托代理人：董玉梅，滁州市南谯区腰铺镇法律服务所法律工作者。
安徽顺丰速运有限公司滁州分公司（以下简称顺丰速运滁州分公司）与被告王春水劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月20日立案受理后，依法由审判员方成军适用简易程序于2015年6月17日公开开庭进行了审理。原告顺丰速运滁州分公司的委托代理人徐光明、赵兰兰，被告王春水及其委托代理人董玉梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
顺丰速运滁州分公司诉称：顺丰速运滁州分公司与王春水在2012年4月14日续订了劳动合同，期限为2012年1月14日至2017年4月13日，顺丰速运滁州分公司为其购买了五险和意外险。2012年6月11日19时35分左右，王春水下班后驾驶车牌号为皖M×××××号摩托车回家，行驶至滁州市会峰路与中都大道交叉口时，与万丙文驾驶的摩托车相撞，导致王春水受伤。王春水即被送往滁州市第一人民医院治疗，于2012年7月5日出院。经交警部门认定，万丙文负本起事故的主要责任，王春水负次要责任。王春水休息至2012年7月31日，顺丰速运滁州分公司正常发放其工资。顺丰速运滁州分公司多次要求王春水提供资料进行工伤认定申报，但因王春水向万丙文索赔未能及时提供材料，导致超出工伤认定期限无法索赔。2013年8月16日，王春水被认定为工伤，2014年11月28日被评定为九级劳动能力障碍。2013年9月5日，王春水提交资料至顺丰速运滁州分公司处申请意外险理赔，因事故发生时其驾驶证过期，保险公司拒绝赔偿。王春水在2013年12月1日提出辞职，并递交书面辞职申请表。经顺丰速运滁州分公司批准，王春水于2013年12月5日离职。之后，王春水承包代理顺丰速运滁州分公司在滁州市南谯区乌衣镇区域内的业务，并于2013年11月15日与顺丰速运滁州分公司签订合作协议书。滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）滁劳人仲字第27-2号仲裁裁决书认定事实有误，适用法律错误，顺丰速运滁州分公司诉至法院要求确认顺丰速运滁州分公司无须支付王春水一次性伤残补助金18288元、一次性医疗补助金22578元、一次性就业补助金37630元、医疗费2221.1元、伙食补助费460元、住院期间护理费1625.6元，由王春水承担本案的诉讼费用。
王春水在庭审中辩称：1、顺丰速运滁州分公司的诉讼请求无事实和法律依据，法院应驳回其诉讼请求。2、事故发生后，王春水及时提供了工伤认定所需要的相关资料，由于顺丰速运滁州分公司未及时进行理赔，导致工伤保险无法理赔。3、王春水在顺丰速运滁州分公司工作期间，公司违反劳动合同的约定及法律规定没有购买劳动保险，相应后果应由其承担。
顺丰速运滁州分公司为支持其诉讼请求举证下列证据：
证据一、（2015）滁劳人仲字第27-2号劳动仲裁裁决书一份。证明本次诉讼已经过仲裁裁决，顺丰速运滁州分公司不认可该裁决。
证据二、营业执照及组织机构代码证复印件各一份。证明顺丰速运滁州分公司的身份信息。
证据三、劳动合同一份。证明顺丰速运滁州分公司与王春水签订劳动合同，期限为2012年4月14日至2017年4月13日。
证据四、辞职申请表一份。证明王春水主动辞职。
证据五、委托便利店快递业务合作协议书一份。证明王春水辞职后与顺丰速运滁州分公司签订协议，双方属合作关系。
证据六、社保缴纳明细单。证明王春水在顺丰速运滁州分公司工作期间，公司为其购买社会保险。
证据七、意外险理赔申请。证明王春水因自己延误提交工伤理赔申请，要求意外保险赔偿。
经质证，王春水对证据一至七的真实性均无异议，其中对证据一不认可其证明目的；对证据三，认为双方在2012年4月14日至2017年4月13日存在劳动关系，期间顺丰速运滁州分公司中断了社会保险的缴纳；对证据四不认可其证明目的，认为顺丰速运滁州分公司要求王春水辞职后承包该公司在乌衣的驻点，只是公司内部的工作调整，并非王春水主动辞职；对证据五不认可其证明目的，认为只能证明王春水为顺丰速运滁州分公司工作，不能证明双方之间为合作关系；对证据六不认可其证明目的，认为在王春水受伤期间，顺丰速运滁州分公司并未购买社会保险；对证据七不认可其证明目的，认为用人单位须在事故发生后1个月内申请工伤理赔，王春水在事故发生后1年内要求公司赔偿符合法律规定。
王春水为支持其答辩意见举证下列证据：
证据一、王春水身份证复印件一份。证明王春水的身份信息。
证据二、事故认定书一份。证明事故的发生及责任划分。
证据三、王春水的行驶证、驾驶证各一份。证明王春水具有合法的驾驶资质，驾驶的摩托车为其所有，事故发生时车辆年检合格。
证据四、门诊病历、出院记录、收费发票、费用清单一组。证明王春水支出的医疗费及治疗情况。
证据五、工伤认定申请表、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书各一份。证明王春水的伤害属于工伤，其劳动能力障碍鉴定为九级。
证据六、劳动合同一份。证明事故发生在劳动关系存续期内。
证据七、工商银行活期历史明细清单一份。证明王春水2013年全年工资为78550元，月平均工资为6546元。
证据八、劳动仲裁裁决书两份。证明双方之间的劳动争议已经滁州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。
证据九、顺丰速运单一份。证明2014年3、4月份王春水及时将工伤赔偿的相关材料邮寄给顺丰速运滁州分公司，该公司未及时理赔，又将材料退给王春水。
经质证，顺丰速运滁州分公司对证据一至九均无异议，但对证据二不认可其证明目的；对证据三，认为事故发生时，王春水的行驶证已经过期；对证据四不认可其证明目的，认为万炳文负事故的主要责任，王春水的相关损失应由其赔偿，王春水并未提供万炳文已经赔偿的相关材料；对证据五，认为该认定超过法律规定的期限，系通过不法途径取得；对证据八，认为该裁决与事实不符且无法律依据；对证据九，认为这是意外险的相关材料，恰好证明王春水自己延误了工伤的申请期限，顺丰速运滁州分公司已为其购买意外保险，王春水自己放弃赔偿。
本院认为：顺丰速运滁州分公司举证的证据及王春水举证的证据符合证据的客观性、合法性，与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认。
本院依据上述有效证据并结合庭审调查，认定如下事实：
2009年4月4日，王春水进入顺丰滁州分公司工作，从事快递员岗位。2012年4月14日，顺丰滁州分公司与王春水签订了一份期限自2012年4月14日至2017年4月13日止的劳动合同，并为其缴纳了社会保险费。2012年6月11日19点35分左右，王春水下班后驾驶车牌号为皖M×××××摩托车回家途中，当行驶至滁州市会峰路与中都大道交叉口时与万丙文驾驶的摩托车相撞，导致右肾挫裂伤，头面部软组织损伤，右足第一跖骨骨折。2012年6月12日至7月5日期间，王春水在滁州市第一人民医院住院治疗。出院医嘱休息一个月，住院期间产生医疗费用11221.1元，本起交通事故负主要负责的万丙文承担了9000元。2013年8月16日，王春水受到的伤害被滁州市人社局认定为工伤。2014年11月28日，王春水受到的伤害被滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级劳动能力障碍。2013年12月1日，顺丰滁州分公司安排王春水到乌衣镇速运驻点工作。2014年6月，顺丰滁州分公司乌衣镇速运驻点外包给安东快递公司。2014年7月，王春水再次回来原工作岗位。2014年1月至2014年7月期间，顺丰滁州分公司没有为王春水缴纳社会保险费。2014年12月，王春水口头向顺丰滁州分公司提出解除劳动合同关系。王春水向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月29日作出（2015）滁劳人仲裁字第27-2号仲裁裁决书，裁决顺丰滁州分公司支付王春水一次性伤残补助金18288元（2032元×9）、一次性医疗补助金22578元（3763元×6）、一次性就业补助金37630元（3763元×10）、医疗费用2221.1元、伙食补助费460元（20元×23天）、住院期间护理费1625.6元（2032元×0.8×1）。顺丰滁州分公司不服该裁决，诉至本院。
另查明：滁州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月29日作出（2015）滁劳人仲裁字第27-1号仲裁裁决书，裁决顺丰滁州分公司为王春水补缴自2014年1月至2014年7月期间的社会保险费单位承担部分。顺丰滁州分公司不服该裁决诉至安徽省滁州市中级人民法院，该院于2015年6月23日作出（2015）滁仲申撤字第00009号民事裁定书，裁定驳回顺丰滁州分公司的申请。
本院认为：综合当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为：一、王春水与顺丰滁州分公司之间是否存在劳动关系；二、顺丰滁州分公司是否应负担王春水因工伤产生的有关费用。
针对焦点一，王春水自2009年4月起即在顺丰滁州分公司工作，2012年双方又续签一份2012年4月14日至2017年4月13日的劳动合同。2013年顺丰滁州分公司要求其单位员工若要承包快递业务，必须先辞职，后王春水提出辞职申请，承包了滁州市南谯区乌衣镇的快递业务，但顺丰滁州分公司并未向王春水出具解除劳动关系证明书，也未向王春水支付任何经济补偿或赔偿，虽然2013年12月以后王春水承包了该区域的快递业务，但属顺丰滁州分公司内部承包，并未改变双方劳动关系的状态，且又有2014年7月王春水回到原工作岗位相印证。因此，王春水与顺丰滁州分公司之间仍存在事实劳动关系。
针对焦点二，中华人民共和国境内的企事业单位的职工，有依照法律规定享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在该时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。对用人单位而言，在职工事故伤害之日起30日内具有向有关部门及时申报工伤的法定义务；如未及时申报工伤，则具有向职工直接给付工伤待遇相关费用的法定义务。本案中，顺丰滁州分公司未在交通事故发生之日起的30日内向有关部门提出工伤认定申请，也未举证证明是因王春水未如期提交材料导致其未能如期申请工伤，应当认为顺丰滁州分公司怠于履行义务。王春水有权依法直接向顺丰滁州分公司主张工伤待遇。
王春水于2014年12月口头向顺丰滁州分公司提出解除劳动合同关系，王春水的劳动能力障碍鉴定为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，工伤保险基金应支付王春水的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即18288元（2032元×9月），一次性工伤医疗补助金按照6个月的滁州市上年度职工月平均工资计算，即22578元（3763元×6月）；顺丰滁州分公司应支付王春水一次性伤残就业补助金按照10个月的滁州市上年度职工月平均工资计算，即37630元（3763元×10月）。根据《工伤保险条例》第三十条及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十七条的规定，工伤保险基金应支付王春水医疗费用2221.1元、住院伙食补助费460元（13天×20元／天）；顺丰滁州分公司应支付王春水住院期间护理费1625.6元（2032元×0.8×1）。因此，顺丰滁州分公司除应支付王春水住院期间护理费、一次性伤残就业补助金、医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等损失。
综上，顺丰滁州分公司的诉讼请求均不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽顺丰速运有限公司滁州分公司的诉讼请求。
二、原告安徽顺丰速运有限公司滁州分公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告王春水一次性伤残补助金18288元；
三、原告安徽顺丰速运有限公司滁州分公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告王春水一次性工伤医疗补助金22578元；
四、原告安徽顺丰速运有限公司滁州分公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告王春水一次性伤残就业补助金37630元；
五、原告安徽顺丰速运有限公司滁州分公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告王春水医疗费用2221.1元；
六、原告安徽顺丰速运有限公司滁州分公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告王春水住院伙食补助费460元；
七、原告安徽顺丰速运有限公司滁州分公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告王春水住院期间护理费1625.6元。
如果原告安徽顺丰速运有限公司滁州分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽顺丰速运有限公司滁州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 方成军
二〇一五年十月二十二日
代理书记员 任晨晨
附所引用相关法律、法规及规范性文件条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；……
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；……。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；……
（五）一次性伤残就业补助金。
第四十七条工伤职工本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤职工伤残等级或者待遇领取方式发生变化，其本人工资以发生变化前12个月平均月缴费工资、伤残津贴或者养老金为基数计算。
缴费工资、伤残津贴或者养老金不足12个月的，按照实际月数为基数计算。