广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第319号
原告：蔡慧莲，女，汉族，住南宁市西乡塘区。
委托代理人：王鹏，北京市尚衡律师事务所广西分所律师。
被告：南宁中森餐饮管理有限公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人：黄彦妮，董事。
委托代理人黄伟年，南宁中森餐饮管理有限公司总经理。
原告蔡慧莲诉被告南宁中森餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院于2014年1月20日受理后，依法由审判员黄冬冬适用简易程序于2014年3月14日公开开庭进行了审理，原告蔡慧莲的委托代理人王鹏、被告南宁中森餐饮管理有限公司委托代理人黄伟年到庭参加了诉讼。本案现已审�终结。
原告诉称：2010年1月，原告入职被告PA部，负责卫生清洁工作。被告未与原告签订劳动合同，也未替原告缴纳任何社会保险，仅是通过银行每月向原告发放工资1400元。原告多次要求被告签订劳动合同和缴纳社会保险未果，被迫于2013年4月22日申请离职，被告的相关负责人已在员工离职表上签字，但原告至今仍未正式办理离职手续。原告加入被告3年零4个月，在此期间，被告未与原告签订劳动合同，且未替原告缴纳社会保险。依据相关法律规定，原告有权要求被告支付2010年2月至今的双倍工资，扣除被告已经支付的工资部分，被告仍需支付原告56000元（1400元／月×40个月）。另外，原告申请离职是因为被告长期未与其签订劳动合同，未替其缴纳社会保险，因此依据《劳动合同法》的相关规定，被告需支付原告经济补偿金5600元（1400元／月×4个月）。
综上所述，请求法院判令：1、被告支付原告2010年2月1日至2013年4月22日双倍工资差额人民币56000元（1400元／月X40个月）；2、被告赔偿原告自行缴纳的2010年1月至2013年4月的养老、医疗保险人民币17367.3元，为原告补缴2010年1月至2013年4月的工伤、生育保险；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币5600元；4、本案的全部诉讼费用由被告承担。
被告辩称：双方未签订劳动合同的原因在于原告多次拒绝签订。依据劳动争议申请时效为一年，原告于2013年5月10日向仲裁申诉请求被告支付2010年2月至12月的二倍工资差额，已超过仲裁时效，2011年1月起视为原告与被告已经签订无固定期限劳动合同，因此，原告要求被告支付2011年1月至2013年4月未签订劳动合同二倍工资差额的请求，无法律依据。原告提交的《辞职书》上辞职理由虽注明是各种原因，但“各种”两字有明显涂改痕迹，实际应为“个人”，原告是以个人原因提出与被告解除劳动关系的。即便原告以“各种”理由提出辞职，也未明确是以何种原因辞职，不符合用人单位应支付经济补偿金的情形。被告要求原告依法缴纳社会保险费，但原告不同意缴纳，并要求被告每月以现金方式支付其社会保险费，由原告自行购买社会保险。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年1月入职被告公司从事保洁工作，2013年4月22日，原告向被告递交了一份《离职申请表》，称“因各种原因，我已决定辞去……现有工作”，之后，原告便未到被告处上班。期间双方未签订劳动合同。2013年5月10日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付2010年2月1日至2013年4月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额56000元；2、补缴2010年1月至2013年4月的养老、医疗、工伤、生�保险费；3、支付解除劳动关系经济补偿金5600元。2014年1月3日，该委作出南劳人仲裁字（2013）第1439号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人为申请人补缴2010年1月至2013年4月工伤、生育保险费及2013年1月至4月的养老保险费。申请人应承担的个人部分社会保险费，由社会保险经办机构核定后交给被申请人，再由申请人向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由被申请人承担。补缴社会保险期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；二、对申请人其他仲裁请求，不予支持。原告对上述裁决不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，原、被告建立劳动关系后未同时订立书面劳动合同，被告应在用工之日起一个月内即2010年2月1日前与原告签订书面劳动合同。被告并没有证据证实系原告原因导致双方一直未签订�动合同，应承担支付2010年2月1日至2010年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额的责任。但本案中原告于2013年5月10日才提起申诉，被告在庭审过程中亦提出了时效抗辩，故原告请求的2010年2月1日至2010年12月31日的双倍工资差额，已经超过了一年的仲裁申诉时效，本院不予支持。2011年1月1日，距用工之日已经满一年，视为当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此，原告请求2011年1月1日至2013年4月22日期间的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。原告向被告提出辞职，但在其递交的《离职申请表》中，并未指出其离职的原因系被告未与其签订劳动合同或缴纳社会保险费，原告请求解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。关于原告请求的赔偿原告自行缴纳的2010年1月至2013年4月的养老、医疗保险人民币17367.3元，属于原告在本案诉讼中增加的诉讼请求，该请求与双方讼争的劳动争议不具有不可分性，属于独立的劳动争议，原告可另行向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。关于补缴社会保险的问题，不属于法院受理的范围，不宜在本案中进行处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、驳回原告蔡慧莲要求被告南宁中森餐饮管理有限公司支付从2010年2月1日至2013年4月22日未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求；
二、驳回原告蔡慧莲要求被告南宁中森餐饮管理有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告蔡慧莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 黄冬冬
二〇一四年三月二十日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者�出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动�同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待�为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。