镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）镇经民初字第1785号
原告何静。
委托代理人周兰萍。
委托代理人汤乃明，男，1954年11月28日出生，汉族。
被告镇江天安达汽车贸易有限公司，住所地镇江市丁卯桥路288号。
法定代表人孙家庆，该公司董事长。
委托代理人李希屏、陈宾，江苏君业律师事务所律师。
原告何静与被告镇江天安达汽车贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月9日受理后，依法由代理审判员刘芳芳适用简易程序于2013年10月10日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人周兰萍，被告委托代理人陈宾到庭参加诉讼。后因案情复杂，依法由代理审判员刘芳芳担任审判长与人民陪审员夏咏华、向剑美组成合议庭于2014年1月16日、3月8日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2002年10月13日与被告建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方最后一份劳动合同到2011年12月31日届满，原告岗位为机修工，后调整为场内动车师。2012年12月25日，原告因身体不适，履行请假手续，并得到领导批准。但被告于2013年元月起停止支付原告病假工资，于同年2月停止缴纳保险。原告曾多次要求被告订立无固定期限劳动合同未果，于同年5月27日申请劳动仲裁，但仲裁部门未完全支持原告的请求。原告请求法院判令：1.被告为原告支付未签订书面劳动合同双倍工资67936元；2.被告与原告已形成无固定期限劳动合同关系，立即与原告补签无固定期限劳动合同，并安排原告回被告处上班，工资不低于3088元，其他福利待遇不变；3.被告支付原告5个月病假工资12352元（自2013年1月至2013年5月31日）；4.被告承担本案诉讼费。
以下为原告提交的证据材料及被告质证意见、本院认证意见：
1.镇新劳人仲案字（2013）173号仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据材料无异议。本院对该证据材料予以认定。
2.劳动合同书，第一份签订时间为2002年12月27日，最后一份劳动合同届满时间为2011年12月31日，拟证明原告于2002年进入被告单位，在被告处工作多年。被告对此无异议。本院对该证据材料予以认定。
3.请假条、镇江市第一人民医院诊疗证明、病历，请假时间为2012年12月26日8点30至2013年12月28日17点，拟证明原告因身体不适向被告请假一年零3天。被告对该组证据材料有异议，原告只向单位请假三天，事后原告擅自在请假单上添加“2013年”，原告请假时无医院建休证明，请假时间长达一年多，不符合常理，原告提供的病历和诊疗证明系2013年1月和5月，不能作为请假时的依据。本院将结合本案案情，综合其他证据材料进行分析认证。
4.其他请假单，拟证明原告之前请假单都由原告自己保存。被告对此未提出异议，本院对证据材料4真实性予以确认。
5.职工基本养老保险个人账户单，拟证明被告为原告缴纳保险至2013年1月。被告对该证据材料无异议，本院予以确认。
6.通知及邮寄回单，拟证明原告于2012年12月27日向被告发出通知，要求签订无固定期限劳动合同。被告对证据材料6真实性无异议，合法性有异议。本院对该证据材料真实性予以认定。
7.中国农业银行工资卡、农行明细对账单、牡丹通灵卡明细清单，拟证明原告的工资收入状况。被告对证据材料7真实性无异议，认为其不能达到原告证明目的。该组证据材料由银行出具，并盖章确认，本院对其真实性予以认定。
被告辩称：原告于2012年12月26日向单位请假三天，后一直未到单位，属于无故旷工，被告依公司规章制度予以除名，故原告诉请无事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
以下为被告提交的证据材料及原告质证意见、本院论证意见：
1.原告劳动仲裁申请书、请求清单，拟证明原告诉请超过仲裁请求，超出部分丧失诉权，本案不应审理。原告对证据材料1真实性无异议。本院对该证据材料予以认定。
2.2012年12月及2013年1月员工考勤表，拟证明原告截止至2012年12月28日请假完毕后，一直未到公司上班，构成旷工。原告对考勤表真实性有异议。因考勤表可随时制作，又无相关人员签字确认，本院对其真实性不予认可。
3.被告管理制度，已作为劳动合同附件告知原告，拟证明请假单未交行政部留存，请假时间不实，旷工多日，被告可依规定除名。原告称对公司管理制度不知晓，被告未公示、未告知原告。该制度内容不违反相关法律法规，双方签订劳动合同时作为附件告知原告，原告理应知晓，故本院对该证据材料予以认定。
4.2013年元月10日文件签收单、除名通知及信封，拟证明原告连续旷工多日后，经被告研究决定，对原告予以除名，并按原告预留的居民身份证地址邮寄通知原告。原告对其真实性有异议，称未收到除名通知。该除名通知由被告作出，并经公司内部审批程序，对其真实性本院予以确认。
经审理查明：原告于2002年10月进入被告处工作，先后从事机修工、场内动车师岗位，双方于2002年12月27日补签书面劳动合同，后陆续于2005年1月10日、2006年12月31日、2009年12月31日签订劳动合同，最后一份劳动合同届满时间为2011年12月31日。原告实际劳动至2012年12月25日，被告为原告缴纳保险费至2013年1月。双方劳动合同约定：原告工作岗位属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定；被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。其中2009年12月31日劳动合同书第十条第（六）项还载明：本合同附件包括员工手册及企业规章制度。
被告的考勤制度载明：“员工事假、病假、休假（调休）必须填写请假单，三天以内（含三天）由部门经理批准，三天以上十天以内由总经理批准，签批后交行政部留存统计，否则以旷工计。连续旷工3天者予以除名。”该规章制度从被告成立之日起颁布。
原告2012年每月应发基本工资为1300元。2012年1月至12月的奖金分别为：1242元、1474元、1121元、1327元、1580元、1583元、1528元、1279元、1483元、1647元、1886元、1780元。2012年7月至10月，被告给原告发放高温津贴130元／月，共520元。
2012年12月25日，原告向被告请假3天，原因是有事（身体不适），请假单由主管、部门经理和总经理签批，请假单内容由原告本人填写，后原告未按公司规定将请假单交行政部留存，原告请假时未提供医院病历和建休证明。其后请假单的请假到期日显示为2013年12月28日17点，请假期限达1年零3天。
2012年12月27日，原告向被告发出通知，载明：原告自2002年10月13日经人介绍到公司上班，职务场内动车师工作期间兢兢业业，勤勤恳恳，每月工资3000元以下。本人工作时间，公司与本人签订的最后一份劳动合同期限是2009年12月31日至2011年12月31日，目前处于无合同状态一年，工资明显下降。本人书面要求公司与本人尽快签订无固定期限书面劳动合同。
2013年1月10日，被告作出除名通知，载明：原告在2012年12月29日至今一直未来公司上班，已严重违反公司管理规定，视旷工。根据本公司基本管理制度中考勤制度的相关规定，决定予以除名。被告按原告居民身份证地址将通知邮寄原告。
另查明，原告于2013年5月向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.要求与被告签订无固定期限书面劳动合同；2.被告支付原告2012年2月1日至2012年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资33484元；3.被告支付2013年1月至5月病假工资12176元；4.补缴2013年1月至2013年5月的各项社会保险费。
2013年7月19日，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会作出镇新劳人仲案字（2013）第173号仲裁裁决：一、自本裁决书书生效之日起七日内，被告支付原告未签订劳动合同双倍工资25908元。二、对原告其他仲裁请求不予支持。
原告不服仲裁裁决，诉至本院。
审理中，原告提供镇江市第一人民医院病历和诊疗证明书，原告称因牙疼、腰痛于2013年1月6日、1月9日到该院就诊，医院于2013年5月出具诊疗证明书，建议原告休息。该诊疗证明书未载明建休时间。被告称原告的病历和诊疗证明书系事后提供，不能作为原告请假1年零3天的依据。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。原、被告于2002年10月建立劳动关系，双方应签订书面劳动合同，被告应及时足额支付劳动报酬。
关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者每月的应得工资予以确定。本案中，双方劳动合同于2011年12月31日到期，被告未与原告续签劳动合同，原告实际工作至2012年12月。故被告应支付双倍工资，期限为合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，即2012年2月1日至12月31日。具体数额计算为63016元［（2774元＋2421元＋2627元＋2880元＋3013元＋2958元＋2709元＋2913元＋2947元＋3186元＋3080元）×2］。因被告已支付原告工资，故被告还应支付原告31508元。原告主张被告支付双倍高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。
关于签订无固定期限劳动合同及病假工资、仲裁、诉讼期间工资和补缴社会保险费问题。原告于2012年12月25日因有事（身体不适）向被告请假。请假时未提供医院病历和建休证明，请假单未按公司规定交行政部留存，存在添加改动日期的可能。在此情况下，原告称被告批准其请假1年零3天，明显超出常理，不符合事实，原告亦不能作出合理解释，对此，本院不予采信。原告自2012年12月29日起一直未到单位上班，构成旷工，被告于2013年1月10日因原告连续旷工多日，违反公司管理规定对原告除名，解除劳动关系，并无不当。本院确认双方劳动关系于2013年1月10日解除。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，主张被告支付病假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告镇江天安达汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何静31508元。
二、驳回原告何静的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告镇江天安达汽车贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 刘芳芳
人民陪审员 夏咏华
人民陪审员 向剑美
二０一四年二月二十八日
书 记 员 徐 勋
附法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。