河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）开民初字第3439号原告刘晓镭。被告河南国家油脂储备库有限公司，住所地河南省郑州市。法定代表人李胜杰，总经理。委托代理人王东会，河南天基律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人樊娜，系公司员工。代理权限：特别授权。原告刘晓镭与被告河南国家油脂储备库有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘晓镭、被告河南国家油脂储备库有限公司的委托代理人王东会、樊娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘晓镭诉称，被告于2014年2月单方变更原告的劳动关系情形安排原告到河南爱厨植物油有限公司上班，给原告工作生活带来很大不便，同年6月被告因原告公休安排河南爱厨植物油有限公司总经理赵航找谈话，劝原告自动辞职并扣除原告6月份工资，后经协商被告补发了不合理扣除原告的工资。被告让原告去河南爱厨植物油有限公司成品库上班原告没同意，8月下旬被告下发内部工作调整表通知原告必须去成品库报道上班否则视为旷工，原告于2014年8月22日和25日向被告提交了书面不同意该调整表的决定书并请求被告同意回原单位上班。8月285日，原告回原单位上班被告知取消了考勤记录，后被告停发了原告工资和福利待遇。2015年2月26日，被告不让原告进办公室上班，2015年2月28日被告下达与原告解除劳动合同通知。因被告连续六个月停发原告工资且下达了解除劳动合同的通知，双方劳动关系难以挽回，请求法院判令被告支付原告2014年8月至2015年2月工资、罚金25707.24元和解除劳动合同双倍赔偿金174538元，以上共计200245.24元，并判处豫劳人仲案字（2015）2号仲裁裁决书无效。被告河南国家油脂储备库有限公司辩称：一、原告所述事实不真实，原告从2014年8月起至2015年2月28日连续旷工六个月，拒不按照劳动合同约定参加劳动，其无权要求支付期间劳动报酬；二、由于原告违反劳动纪律，连续旷工六个月被告有权依法解除与原告之间的劳动合同，被告直到2015年2月才解除劳动合同，期间仍按照内退人员待遇为原告缴纳社会保障费用，原告的解除劳动合同双倍赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据；三、自2014年12月至2015年2月28日之间的争议，未经劳动争议委员会裁决，原告直接对此期间的争议提起诉讼没有法律依据，依法应驳回原告对该期间的诉讼请求。原告刘晓镭为支持其诉讼请求向法庭提交如下证据：证据1、仲裁裁决书和送达回证一份，证明经过仲裁；证据2、河南爱厨植物油有限公司函和原告回复各一份，证明公司强制变更岗位和工作地点，原告向河南国家油脂储备库有限公司回复声明不愿接受岗位和工作地点变更；证据3、情况说明一份，证明公司认定旷工，但原告已作出说明且有公司中层领导予以证明原告是休假，不是旷工；证据4、解除劳动合同通知书一份，证明被告至2015年2月28日才向原告发出解除劳动通知，之前劳动关系一直存在；证据5、银行对账单复印件一份，证明被告自2014年9月以后未向原告发放工资；被告河南国家油脂储备库有限公司对原告刘晓镭提交的证据发表以下质证意见：证据1真实性无异议，但该仲裁裁决并未对2015年1月1日至2015年2月28日的工资进行裁决；证据2真实性无异议，对证明目的有异议，公司是与原告商量后变更工作岗位及地点到新郑工业园的；证据3真实性无异议，这证明原告并没有按照公司制度履行请假手续，其行为是旷工行为；证据4无异议；证据5公司自九月起向原告发放生活补助955元。被告河南国家油脂储备库有限公司为支持其辩称向法庭提交如下证据：证据1、工商营业执照、组织机构代码、法定代表人证明书各一份，证明被告河南国家油脂储备库有限公司、河南省油脂公司、河南爱厨植物油有限公司三个单位人格混同的事实；证据2、劳动合同书两份，证明原、被告于2011年开始建立劳动关系并签订劳动合同及原告在被告处工龄4年的事实；证据3、社保缴费底单一份，证明被告从2011年3月至2015年2月为原告缴纳社保情况及未解除劳动合同的事实、2011年开始建立劳动关系并签订劳动合同及原告在被告处工龄4年的事实，并证明原告2011年前在其他单位工作事实；证据4、爱厨植物油有限公司打卡记考勤统计表（2014年1月至2015年2月，共计14份）请假条及情况说明各一份，证明原告从2014年3月至2014年8月到爱厨植物油有限公司（新郑）工作并在新郑参加考勤已经长达几个月的事实，及原告从2014年8月至2015年2月没有参加劳动旷工的事实；证据5、公司实行双向选择文件及双向选择各岗位人员名单，证明2013年在实行双向选择后，原告到公司业务部工作的事实；证据6、2014年12月8日发给原告的函及原告的回复，证明在原告连续旷工几个月后被告要求其到原岗位上班的事实，同时告知其逾期的法律后果，原告收到被告的催告后仍以各种理由拒不到岗继续旷工的事实；证据7、工资发放表，证明被告给原告发放工资情况；证据8、单位公文（劳动关系管理办法），证明根据公司制定的劳动关系管理办法及劳动纪律，被告完全有权将原告除名并解除劳动合同；证据9、仲裁裁决书，证明2014年12月底之前原、被告之间的劳动争议已经劳动争议仲裁委员会裁决的事实；证据10、向工会发出的欲解除劳动合同通报函及工会回函，证明被告以根据法律规定的程序履行了征求工会意见及工会同意解除的事实；证据11、解除劳动合同通知书，证明被告根据原告严重违反劳动纪律依法与其解除劳动合同的事实。原告刘晓镭对被告河南国家油脂储备库有限公司的证据发表以下质证意见：证据1、3、6、7、8、9、11无异议，证据2中第二份劳动合同有异议系空白合同，无起止时间；证据4考勤统计表、请假条和情况说明真实性无异议，但未在爱厨打卡的时间，原告在被告处打卡，2014年8月25日起被告取消了原告的打卡记录，原告不能在被告处打卡，但原告一直在上班；证据5真实性无异议，但原告非自愿到爱厨工作，因公司业务整合，原告所在业务部并入下属企业河南爱厨植物油有限公司，原告工作地点未变更；证据10认为工会未向原告发出通知，程序错误。本院根据原、被告的诉辩意见，对原告的证据作如下认证：原告刘晓镭的证据1、2、3、4、5及被告河南国家油脂储备库有限公司的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12均真实合法，与本案具有关联性，本院均予采信。本院根据原告的举证、被告的质证及庭审查证，对本案事实确认如下：2011年3月，原、被告双方签订合同期限至2012年9月30日的劳动合同一份，合同未约定原告工作岗位。后双方续签无固定期限的劳动合同一份，该合同亦未约定原告工作岗位；约定被告对原告实行的休假制度有带薪休年假、国家法定假日休假。2013年2月20日，被告实施竞聘上岗双向选择人员整改，原告最终确定到贸易分公司物流部工作。2014年2月，被告安排原告到河南爱厨植物油有限公司上班，原告于2014年5月、6月、7月、8月均在该公司有考勤记录，自2014年9月起至2015年2月未参加考勤。2014年8月22日、25日，原告分别向河南爱厨植物油有限公司综合部及被告办公室递交书面意见，表示不同意河南爱厨植物油有限公司调整其工作的决定，并请求安排原告回原单位上班。2014年12月8日，河南爱厨植物油有限公司函告原告务必于2014年12月31日前回公司原部门上岗；12月10日，原告向被告发表书面意见，称原告自8月25日未上班，是因被告取消了原告的电子打卡身份信息，后原告与被告协商未果。2014年8月，原告实发工资1428.18元；根据被告提交的工资表显示，自2014年9月起至2014年12月，原告每月应发放工资为955.82元，但该费用充抵相关社会保险费用后，原告实际未领取任何费用；被告自2014年11月起停止为原告交纳社会保险费用。2014年12月19日，原告向河南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年2月28日作出豫劳人仲案字（2015）2号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付工资1776.72元，驳回原告的其他仲裁请求。同日，被告经过内部与工会研究讨论后，向原告发出解除劳动合同通知书。原告收到仲裁裁决书后，不符该裁决，诉至本院。本院认为，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，原告主张被告支付自2014年8月至2015年2月的工资及罚金共计25707.24元，原告因故于2014年8月底未正常上班，但原、被告双方均认可劳动关系仍然存在，至2015年2月28日向原告发出解除劳动合同的通知书，被告应当向原告支付此期间的工资。鉴于原告未实际提供劳动，本院认为被告向原告每月按照当地最低生活保障标准支付工资较为适宜。原告2014年8月份实发工资1428.18元，被告已履行发放工资的义务，故本院予以认可。被告自2014年9月至2015年2月未向原告发放工资，参照郑州市民政局和郑州市财政局联合下发的《关于提高城乡低保标准的通知》，自2014年7月1日起，郑州市城市低保标准为470元，故应当支付原告上述五个月的工资即2350元。原告主张被告支付工资200%的罚金，无事实及法律依据，本院不予支持。被告辩称自2014年9月至12月期间向原告发放生活费955.82元，但该费用用于缴纳原告的相关社会保险费用，原告实际未领取到任何费用，用人单位为劳动者缴纳基本社会保险系其法定义务，不应将该费用转予原告负担，故对被告该辩解意见，本院不予支持。原告主张被告支付解除劳动合同双倍赔偿金174538元，被告于2015年2月28日向原告发出解除劳动合同的通知书，原告收悉后亦认为双方已无法继续履行劳动合同，故本院认定原、被告双方的劳动关系已解除。原告不予认可被告单方强行变更原告到河南爱厨植物油有限公司上班的行为，而被告主张原告无故旷工，违反单位规章制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同内容变更无效的，人民法院不予支持。”根据本案案情，原告已到河南爱厨植物油有限公司上班四月余，并领取工资，被告安排原告到该公司上班亦不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，故应当认定原、被告双方已就变更的劳动合同内容达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告到河南爱厨植物油有限公司上班后，多次旷工，经被告书面告知后，表示不愿意在该公司上班，并主张回原单位上班。原告不遵守劳动纪律的行为，违反了被告基本的规章制度，被告解除与原告的劳动合同并无不当，且被告向原告发出解除通知前，向公司工会进行了通知，亦得到了工会的同意，故被告解除劳动合同不存在违法之处，不应向原告支付经济赔偿金，对原告该诉讼请求，本院不予支持。原告请求判处豫劳人仲案字（2015）2号仲裁裁决书无效，本案中，原告收到该仲裁裁决书后在法律规定的期间内向本院提起诉讼，该仲裁裁决书依法未发生法律效力，但原告主张判处仲裁裁决书无效，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南国家油脂储备库有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘晓镭工资2350元；二、驳回原告刘晓镭的其他诉讼请求。未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇一五年六月十九日书记员 耿宏秀