杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭经开民初字第798号
原告：上正服饰（杭州）有限公司。住所地：杭州经济技术开发区M16-0-3地块。
法定代表人：寿珊，该公司董事长。
委托代理人：钱梁，浙江泽大律师事务所律师。
委托代理人：陈旭初，浙江泽大律师事务所律师。
被告：朱细山。
委托代理人：朱中持。
原告上正服饰（杭州）有限公司（以下简称上正公司）与被告朱细山劳动争议一案，本院于2015年6月23日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈慧军独任审理，于2015年8月6日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为普通程序审理。本院于2015年11月17日第二次公开开庭审理了本案。原告上正公司的委托代理人钱梁，被告朱细山的委托代理人朱中持到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上正公司起诉称：一、加班工资属于劳动报酬，仲裁时效为一年，仲裁委员会以两年时效计算显属适用法律错误。本案中被告提出劳动争议仲裁申请时已与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，应适用一年时效，仲裁委员会以两年仲裁时效计算被告加班工资显属适用法律错误。二、原告解除与被告之劳动关系程序合法，不应向其支付赔偿金，仲裁委员会认定事实不清。原告规章制度形成于被告入职前，被告入职前已然阅读、了解公司规章制度并签字确认，在此前提下才与原告签订劳动合同，被告系在明知原告有此规章制度的情况下与原告订立劳动合同，显然已接受公司的规章制度，理应遵守。被告连续旷工多日，根据公司规章制度已构成严重违反规章制度，可以与之解除劳动关系，故原告依照规章制度与被告解除劳动关系，程序合法。仲裁委以原告的规章制度未经职工代表大会讨论为由，认定其不能作为解除劳动合同的依据，显属认定事实不清。三、仲裁裁决错误认定被告年休假时间。被告在原告处工作四年零四个月，其可享受年休假为五天且原告已全部给予调休，仲裁再行裁决给付其未休年休假工资系事实认定错误。为此，原告诉至法院，请求判令：一、确认原告无需支付被告未休年休假工资2104元、加班工资20038元、赔偿金21438元及2015年2月工资1142.86元。二、本案诉讼费用由被告承担。
被告朱细山答辩称：一、仲裁时效一年为被告离职之后一年的仲裁时效，而非主张加班工资的时效。二、原告解除劳动合同程序不合法。原告提供的《员工手册》中的制度未经过民主程序表决或职工代表大会讨论，并且该手册是杭州卡迈服饰有限公司的，与原告无关。2015年3月被告处于医疗期，原告不能解除劳动合同，原告也未将自离公告、解除合同通知书送达被告。三、被告的工龄已超过二十年，年休假为15天，原告应按3倍工资标准支付被告未休年休假工资。此外，被告亦不服仲裁裁决，请求法院判令：一、原告为被告补交2014年1月至2015年3月的社保；二、原告支付被告未订立劳动合同超过一个月不满一年期间每月二倍工资的补偿48400元；三、原告支付被告2015年3月病假工资1050元；四、原告补足被告法定节假日加班费7128元；五、原告补足被告双休日加班费69818元。
针对被告的主张，原告答辩称：关于补缴社保问题，不在人民法院审理范围内，并且被告在仲裁时提出过，后来又撤回了。双方第三次签订劳动合同是有效的，第三次并非一定要签订无固定期限劳动合同。关于3月份病假工资，被告并未向用人单位提出请病假，且未提供劳动，不需要支付病假工资。关于加班工资，应当以一年的仲裁时效期间进行保护，加班费的起算时间应当从被告知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算，两项加班费都超过了仲裁时效。仲裁委对加班费计算的基数，原告方认同。
原告上正公司为支持其诉请，向本院提供了下列证据材料：
1.《全日制劳动合同》，用以证明原、被告已签订劳动合同的事实。
2.员工手册，用以证明原告公司关于旷工的处理规定。
3.员工手册签收单，用以证明被告已签收并同意员工手册的规定。
4.员工入职须知，用以证明被告签收入职须知，知晓公司关于旷工处罚的规定。
5.入职保证书，用以证明被告知晓并保证遵守公司规章制度。
6.考勤记录，用以证明被告旷工的事实。
7.《关于朱细山的自离通告》，用以证明被告因旷工被依法解除劳动关系的事实已经依法通告。
8.被告工资条、仲裁笔录，用以证明在仲裁阶段，原告申请了两位证人出庭，仲裁庭审过程中的证人证言显示，被告没有请假而旷工以及春节放假通告和自离通知均已公布。
9.春节放假通知，用以证明被告已经享受了年休假八天的事实。
10.仲裁裁决书，用以证明案涉劳动争议已经经过仲裁裁决程序。
11.情况说明，用以证明袁建秋及曹林君在单位担任的职务，朱细山的直属上级是袁建秋。
被告朱细山为证明其抗辩，向本院提供了下列证据材料：
1.通山县人民医院诊断证明书，用以证明2015年3月被告处于医疗期的事实。
2.杭州市社会保险参保证明，用以证明2014年1月至2015年3月，被告的社保未缴纳。
3.基本养老保险缴费记录，用以证明被告工龄超过20年。
4.杭州银行账户交易明细查询，用以证明被告工资超过2000元。
结合当事人的质证意见，本院对双方当事人提供的证据认证如下：（一）原告提供的证据，被告质证认为，对证据1中的第三份劳动合同有异议，原、被告应当签订无固定期限劳动合同，如果签订固定期限劳动合同，需要劳动者同意证明，因此，该份劳动合同无效。对证据2、3有异议，员工手册签收单的单位为杭州卡迈服饰有限公司，非上正公司，且员工手册签收单和员工手册之间没有任何骑缝章或为一体的证据。对证据11的真实性有异议，系原告自己打印的。对其他证据无异议。本院认为，证据11系原告自己出具的情况说明，被告对其真实性也不认可，故该份情况说明本院不予采信。从内容上看，证据2、3能够相互印证，本院予以采信。原告提供的其他证据，被告对其真实性均无异议，本院予以确认。（二）被告提供的证据，原告质证认为，对证据1的合法性有异议，证明书仅加盖了业务科的印章，不能对外代表通山县人民医院；对关联性也有异议，即使这份证明书是合法有效的，但被告从未以此向原告要求休病假，因此，原告不应向被告支付医疗期和病假工资。对证据2的真实性无异议，但对关联性有异议，被告在仲裁阶段撤回了该项诉讼请求，且社保是否参保问题应当由社保主管部门从行政管理角度进行规范，该证据与本案无关联性。对证据3的真实性无异议，但缴费记录不连续，是从1988年到2003年的，且该证据也不能证明被告的工龄是连续在原告处的。对证据4的真实性无异议，但工资标准应当以仲裁委裁决的结果为准。本院认为，被告提供的证据的真实性可以认定，本院予以确认。
本院根据当事人的陈述以及确认的有效证据，认定本案事实如下：
被告于2010年11月进入原告处，从事保安工作，岗位实行标准工时制。原、被告先后签订过三份《全日制劳动合同》，合同期限均为固定期限，分别为2010年11月20日起至2012年12月31日止、2013年1月1日起至2014年12月31日止、2015年1月1日起至2017年12月31日止；月劳动报酬分别为1100元、1650元、1650元。被告入职时，原告向其提供了《员工手册》，被告明确已经详细阅读、充分理解《员工手册》的内容。
2014年12月19日，被告发布了《关于春节放假的通知》，载明2015年2月14日（腊月二十六）至2015年2月28日（正月初十）放假，共15天，3月1日（正月十／周日）开工上班。其中2015年2月18日至2月24日的7天为根据国务院办公厅等有关部门通知的正常放假，其余假期为员工一年补年休假的统一安排。被告于2015年2月28日至3月11日在通山县人民医院住院，医生建议休息一个月。被告自2015年3月1日起未上班，亦未履行书面请假手续。2015年3月15日，原告作出《关于朱细山的自离通知》，载明朱细山2015年3月1日未写请假单以及提供相关证明的情况下，未正常到岗，依据公司《员工手册》第二十二条第一、二款、该行为属旷工行为。且依据《员工手册》第六十八条二十款，旷工三天以上人员属严重违反公司的劳动纪律，自动离职。该员工的行为已经严重违反公司制度，公司对其进行解除劳动合同处理，且在内部进行通告。
2015年4月10日，被告朱细山回公司上班时被告知已开除，后朱细山向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、上正公司支付违法解除劳动合同赔偿金26400元；二、上正公司支付2010年到2015年未休年休假工资16660元；三、上正公司发放2015年2月及3月工资2500元；四、上正公司补发2013年、2014年双休日加班工资7200元；五、上正公司支付未签订合同补偿金48400元；六、上正公司补缴2014年1月至2015年3月的社保。朱细山在仲裁开庭时撤回了要求上正公司补缴社保的请求。2015年5月28日，该委作出裁决，一、上正公司支付朱细山未休年休假工资2104元；二、上正公司支付朱细山加班工资20038元；三、上正公司支付朱细山赔偿金21438元；四、上正公司支付朱细山2015年2月工资1142.86元；五、驳回朱细山的其他仲裁请求。上正公司不服该裁决，起诉至本院。
另查明，被告于1988年5月份参加工作。2014年1月至12月，被告实发工资为每月2175.56元；2014年2月至2015年1月，被告应发工资为每月2382元。2015年度被告已休年休假8天。
本院认为：关于原告是否应当支付被告未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告主张的2013年之前的应休未休年休假工资报酬的请求，已经超过了劳动争议申请仲裁一年的时效期间，不应予以支持。被告主张的2014年至2015年4月10日期间的应休未休年休假工资报酬，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，被告2014年度应休未休年休假为15天，2015年1月1日至4月10日应休未休年休假为4天（100天÷365天×15天）。又因被告2015年度已休年休假8天，故原告应当支付被告2014年度应休未休年休假工资报酬3000.77元（2175.56元÷21.75天×15天×2）。关于原告是否应当支付被告经济赔偿金的问题。原告以被告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但是，被告未提供有效证据证明其规章制度经过民主程序，故其规章制度不能作为解除被告劳动合同的依据。因此，原告的解除行为属于违法解除劳动合同，其应向被告支付违法解除合同赔偿金，即二倍的经济补偿，补偿年限根据被告在原告处的工作年限计算，计4年零4个月，确定赔偿金为21438元（2382元×4.5个月×2）。关于原告是否应当支付被告加班工资的问题。劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年。被告主张的2013年4月10日之前的加班工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。原告认为加班工资的仲裁时间为一年，于法无据，本院不予采纳。关于双休日的加班工资，根据原、被告签订的劳动合同，被告2013年4月至2015年4月的月工资均为1650元，原告在仲裁庭审时承认被告双休日一直在上班，经本院核算，2013年4月11日至2015年2月13日双休日为193天，故原告应支付被告双休日加班工资29282.76元（1650元÷21.75×2×193）。关于法定节假日的加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。现被告未能提供证据证明存在法定节假日加班的事实，故对其该项主张，本院不予支持。关于原告是否应当支付被告2月、3月工资的问题。因原、被告劳动合同于2015年4月10日解除，原告应当支付被告劳动合同解除前的工资。关于2月份的工资，被告认可仲裁裁决的1142.86元，本院予以确认；关于3月份的工资，虽然被告该月未提供劳动，但其处于医疗期，结合被告的工龄及月工资标准，现被告要求原告支付3月工资1050元，于法有据，本院予以支持。关于原告是否应当支付被告未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题，原、被告在连续二次订立固定期限劳动合同后又订立固定期限的劳动合同，第三份合同的订立行为证明了被告具有要求订立固定期限劳动合同的意思表示，且被告在订立合同后从未对不订立无固定期限劳动合同以任何方式提出过异议，故在此情况下被告要求原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，本院不予支持。关于被告要求原告补缴2014年1月至2015年3月社会保险的问题，因被告在仲裁庭审时撤回了该项请求，故该项请求不属于本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上正服饰（杭州）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告朱细山支付2015年2月、3月工资2192.86元。
二、原告上正服饰（杭州）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告朱细山支付违法解除劳动合同赔偿金21438元。
三、原告上正服饰（杭州）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告朱细山支付应休未休年休假工资差额3000.77元。
四、原告上正服饰（杭州）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告朱细山支付加班工资29282.76元。
五、驳回被告朱细山的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上正服饰（杭州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工商银行杭州湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）。
审 判 长 陈慧军
人民陪审员 林祥宽
人民陪审员 闫效先
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 曾祥龙