杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭经开民初字第1378号
原告：沈力佳。
委托代理人：李建龙，系原告沈力佳所在社区推荐的公民代理人。
被告：浙江石原金牛化工有限公司。住所地：杭州市经济技术开发区3号大街**号*号楼。
法定代表人：李盛梁，该公司董事长。
委托代理人：刘航，该公司员工。
委托代理人：李晓勤，该公司员工。
原告沈力佳诉被告浙江石原金牛化工有限公司劳动争议一案，因原告不服杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的杭经开劳人仲案字（2014）第0009号仲裁裁决书，于2014年10月20日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员申宁独任审判，于2014年11月12日公开开庭审理了本案。后因案情复杂，本案转为普通程序，本院依法组成合议庭，于2015年2月26日第二次公开开庭审理了本案。原告沈力佳及其委托代理人李建龙，被告浙江石原金牛化工有限公司的委托代理人刘航、李晓勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈力佳起诉称：原仲裁裁决认定原告产假结束后没有请假手续，2014年4月23日至4月28日连续旷工4日，不支持违法解除劳动合同赔偿金的请求是错误的。原告完全是按照公司的规章制度请假，并得到公司的认可，不存在旷工的情形。原仲裁裁决认定被告应支付原告2013年10月至2014年6月克扣工资4398.16元，该金额有误，实际金额应为5536元。原告现起诉请求：1.判决被告向原告支付2013年10月至2014年6月克扣的工资5536元，并支付逾期履行期间的利息损失（从2013年11月开始逐月到实际支付之日）；2.判决被告向原告发放生育保险金差额3115元（生育保险金9395元-已付产假三个月工资6280元），并支付逾期履行期间的利息损失（从社保到帐日到实际支付日）；3.判决被告向原告支付解除劳动合同赔偿金12440.80元（月平均工资3110.20元×2×2）；4.判决被告向原告支付剩余8个月的哺乳期补偿金28320元（3540元×8个月）；5.本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1.杭经开劳人仲案字（2014）第0009号仲裁裁决书，用以证明本案已经过仲裁前置程序，原告不认可部分仲裁裁决。
2.劳动合同，用以证明双方之间的劳动关系。
3.解除劳动合同处理通知书，用以证明公司单方解除与原告劳动关系的事实。
4.工资清单，用以证明原告怀孕、产假、哺乳期间的工资数额明显下降，被告存在克扣原告工资的行为。
5.少发工资清单，用以证明原告怀孕、产假、哺乳期间的工资数额是正常金额的一半。
6.一年工资清单，用以证明原告前一年平均工资是3310.20元，原告怀孕、产假、哺乳期间仅享受了部分福利数额的一半，其余福利未享受。
7.工商银行工资卡清单，用以证明工资清单数据的真实性。
8.员工薪酬管理办法，用以证明被告给公司所有员工调整薪酬时，未给原告调整。
9.失业证，用以证明原告目前失业的事实。
10.出生医学证明，用以证明目前为止原告正处于哺乳期。
11.录音证明，用以证明人事部经理陈述与原告解除劳动关系的真实原因。
被告答辩称：一、关于原告要求支付2013年10月至2014年6月少发工资5536元的诉讼请求，公司与原告及另一名员工在面试时曾约定，公司财务部需培养储备人才，2人进入财务部后两年内需要外派的可能性较大，因此要求两人两年内不生小孩。原告表示暂无结婚及生育的打算，并保证会遵守上述约定。2013年8月，公司得知2人在转正后马上怀孕，这严重违反了公司的劳动纪律，因此作出调整工作岗位，并相应调整岗位职务奖金的处理意见，将2人的工作量调整至最少，2人的岗位职务奖从原来的每月200元调整至每月100元。同时，为保证财务工作的顺利开展，重新招聘出纳，这导致公司人员设置重复，用工成本增加。因此，上述期间未发工资金额应为3348.16元。二、关于原告要求的剩余保险金差额，根据国家及地方有关的计划生育管理规定，在公司按规定为员工正常缴纳生育保险的情况下，原告休产假期间公司无需为其发放工资，公司已协助取得生育保险费用，共计9395元。为保障原告产假期间的生活，公司在原告产假期间共垫付工资8310元，垫付个人缴纳社会保险费及社会保险年终决算费用等1033元，共垫付9343元，需从原告生育保险费用中扣回。三、关于原告要求公司支付解除劳动赔偿金的请求，原告在产假结束后，即2014年4月23日至4月28日，没有到公司上班，也未按照公司规章制度的规定办理请假手续，属于旷工行为，根据规定，可以予以辞退，故无需支付赔偿金。四、关于原告要求被告支付哺乳期补偿金的请求既不合法也不合理，请求予以驳回。
被告为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：
1.原告2014年1月-4月考勤及产假请假单，用以证明原告旷工6天的事实。
2.公司规章制度，用以证明公司对请假的规定。
3.处理通报，用以证明原告因严重违反公司规章制度而受到处理的事实。
4.解除劳动合同处理通知书，用以证明被告正式通知原告解除劳动关系的事实。
5.关于对财务2名新进员工的处罚通报，用以证明公司调整原告月度薪酬的依据。
6.浙石金化工（2013）19号月度考核办法，用以证明被告设定原告月度奖的依据。
7.浙石金化工（2013）7号员工薪酬办法，用以证明原告不在公司2014年调薪范围内。
8.员工2014年1月-4月工资表，用以证明原告产假期间公司垫付工资8310元。
9.原告5月、6月五险一金垫付结算明细，用以证明公司为原告垫付的保险费用。
10.原告2014年1月-6月五险一金缴纳明细，用以证明公司已为原告缴纳五险一金。
11.杭州市职工生育保险费用核定回执，用以证明原告所得生育保险费用。
12.子公司工资表，用以证明与原告一样违反劳动纪律的员工的薪酬。
13.工会处理意见，用以证明原告因违反公司规章制度被公司开除。
原告提交的证据，被告对证据1真实性无异议，关联性有异议，公司认可仲裁裁决结论及事实；对证据2三性均无异议、证据3三性均无异议；对证据4至证据6真实性有异议，以被告提交的清单为准；对证据7真实性无异议，该账户也是公司发放工资的账户，对工资金额无异议；对证据8真实性无异议，关联性有异议，每位员工的薪酬金额可能不同，应以人事部最终核算为准；对证据9、证据10真实性无异议，但与本案无关；对证据11认为在缺乏其他证据佐证的情况下，该录音不能作为单独证据，不能作为认定事实的客观依据，最终公司认定与原告解除劳动关系的原因是没有在规定地点工作。本院审核后对证据1-证据3、证据7-证据11的真实性、合法性、关联性予以认定，证据4至证据6系原告自行制作，不作为证据认定。
被告提交的证据，原告对证据1真实性无异议，原告另外还提交了请假单，是从4月14日至28日的，原告请假了4天，剩余两天是双休日；对证据2真实性有异议，原告未收到过；对证据3真实性有异议，是原告离职后公司单方制作的；对证据4、证据6、证据7、证据11真实性无异议；对证据5真实性有异议，且文件内容严重违反法律规定；对证据8真实性无异议，证明对象有异议，被告实际只垫付了6280元；对证据9、证据10真实性无异议，但原告系正常上班，不存在垫付情形；对证据12关联性有异议，与本案无关；对证据13真实性有异议，据原告所知工会是不处理该些事务的。本院审核后对证据1至证据11的真实性、合法性、关联性予以认定，证据12与本案无关，关联性不予认定。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院认定如下案件事实：
原告于2012年10月22日进入被告处工作，双方签订有劳动合同，合同期限为2013年3月1日起至2015年2月28日，合同约定原告工作岗位为财务出纳，工资按公司制定的工资标准执行。原告于2014年2月2日生育一子，休产假期间为2014年1月14日至2014年4月22日。2014年4月23日至同年4月28日期间，原告未上班。2014年6月11日，被告作出了解除劳动合同处理通知书，载明因原告进入公司后未遵守双方就工作岗位的约定，导致公司不得不另外聘请人员来保证出纳工作的完成，现公司已无空缺的工作岗位，故决定提前解除劳动合同关系。
被告于2014年4月制定的《员工薪酬管理办法》规定，员工的基本工资为每月2000元，部门经理的职务工资为2800元，一般办事员（1年至3年）职务工资系数为部门经理的0.1-0.2。
原告向仲裁委申请仲裁，2014年10月16日，该委作出杭经开劳人仲案字（2014）第0009号仲裁裁决书，裁定被告支付原告2013年10月至2014年6月期间克扣工资4398.16元，驳回原告的其他仲裁请求。
另查明，原告享有的生育保险费用金额为9395元，杭州市社会保险管理局已将该笔费用发放给被告。
本院认为：本案中，原告主张被告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，被告辩称因原告旷工，根据公司的规章制度，被告可以单方解除与原告的劳动合同，故无需支付赔偿金，本院认为，根据被告作出的解除劳动合同处理通知书，与原告解除劳动合同的原因系公司无空缺的工作岗位，被告庭审中称因原告旷工而解除劳动合同，显与事实不符。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，但本案中被告依据无空缺工作岗位而与原告解除劳动合同显然不符合上述规定，应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原告在被告处的工作时间为2012年10月22日至2014年6月11日，故被告应按四个月的工资标准向原告支付赔偿金。被告对原告主张的平均工资3110.20元无异议，本院予以确认。被告向原告支付的赔偿金金额应为12440.80元（3110.20元／月×4）。原告另要求被告支付哺乳期补偿金于法无据，本院不予支持。
关于被告在原告工作期间少发的工资金额，原、被告双方有异议，本院根据被告的薪酬制度予以核算：1.2013年10月至12月的职务奖金，原告的职务奖金原为200元，被告因原告怀孕将其岗位从出纳调整为出纳助理，并将职务奖金调整为100元，本院认为因双方劳动合同约定，原告的工作岗位为出纳，因此被告未与原告协商一致即进行调岗，不符合法律规定，被告仍应按每月200元的标准计发职务奖，因此上述期间，被告少发的职务奖金共计300元；2.2013年10月至12月、2014年4月至5月的月度奖，原告主张每月应为500元，被告辩称月度奖确为500元，但其中含250元的工作报告补贴，因原告未上交报告，故仅发250元的全勤奖，本院认为被告未提供证据证明原告未按规定上交报告，应扣发250元奖金，故其仍应按500元标准发放月度奖，上述期间，被告少发的职务奖金共计1250元；3.冬令补贴。被告于2013年冬发放年终奖时，原告转正尚不满一年，因此补贴为250元，原告主张按500元发放于法无据，本院不予支持。4.2014年4月至5月的岗位职务工资，根据被告的薪酬管理办法，部门经理的职务工资为每月2800元，转正满一年未满三年的新员工，挂钩系数为部门经理的0.1至0.2，此时原告转正已满一年，被告按系数0.1即每月280元计发职务工资，符合公司规定。上述期间，被告已每月发放100元职务工资，少发的职务工资应为360元；5.2014年4月至5月的基本工资，被告应发金额为每月2000元，实发金额为每月1500元，因此少发的基本工资金额应为1000元；6.通讯补贴，2013年5月被告应发金额为100元，未予以发放，应予以补发；7.2014年5月的交通补贴，被告应发金额为220元，实发20元，因此少发200元；7.2014年6月工资，该月正常工资应为3260元，原告上班至2014年6月11日，工资应为1049.20元（3260元／月÷21.75天×7天），被告认可应发放1188.16元，本院予以确认。综上，被告拖欠工资的金额为4398.16元。
关于生育保险费用未发放部分，被告认为应为生育保险费用9395元扣除2014年1至4月份工资8310元，因此未发放金额应为52元，本院认为原告休产假时间为2014年1月14日至2014年4月22日，因此被告扣除4个月的工资金额，于法无据，本院不予采纳。未发放金额应为生育保险费用9395元扣除产假期间工资。原告2014年1月14日至31日期间的工资金额为1377.47元（2140元／月÷21.75天×14天）。2014年4月1日至22日期间的工资金额为2041.38元（2960元／月÷21.75天×15天）。因此，原告产假期间工资金额为7558.85元。被告应支付给原告的生育保险费用为1836.15元。另，原告主张被告未支付工资的逾期利息于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告浙江石原金牛化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈力佳工资4398.16元；
二、被告浙江石原金牛化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈力佳生育保险费用1836.15元；
三、被告浙江石原金牛化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈力佳违法解除劳动合同赔偿金12440.80元；
四、驳回原告沈力佳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告浙江石原金牛化工有限公司负担。原告沈力佳于本判决书生效之日起十五日内来本院退费，被告浙江石原金牛化工有限公司于本判决书生效之日起十日内，向本院交纳应负担的诉讼费（本院开户银行：中信银行杭州经开支行；户名：杭州经济技术开发区人民法院；账号：73×××41）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行杭州湖滨支行；户名：浙江省杭州市中级人民法院；帐号：12×××68）。
审 判 长 申 宁
代理审判员 林 晖
人民陪审员 闫效先
二〇一五年七月十七日
书 记 员 高 源