新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2０14）新民一初字第1911号
原告：新疆恒孚棉产业集团有限公司。
法定代表人：孙伟挺，该公司董事长。
委托代理人：刘宏彬，该公司财务经理。
委托代理人：李大成，新疆燎原律师事务所律师。
被告：郑江辉。
委托代理人：严霞，乌鲁木齐市天山区乌拉泊法律服务所法律工作者。
原告新疆恒孚棉产业集团有限公司与被告郑江辉劳动争议一案，本院于2014年5月21日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新疆恒孚棉产业集团有限公司的委托代理人刘宏彬、李大成，被告郑江辉的委托代理人严霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新疆恒孚棉产业集团有限公司诉称：一、仲裁庭错误的适用劳动合同法，得出了错误的结论。“《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒，如用人单位与劳动者未订立书面合同，但双方签署的其它有效书面文件的内容已经具备了书面劳动合同各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具备了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。”这是最高院公报案例（2013年第12期）的裁判摘要。原、被告之前虽未订立书面劳动合同，但是《目标责任书》、《任命书》等文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同。另外，被告是原告主管人力资源的高管，其利用职务之便未与原告签订劳动合同，现以原告未与其订立劳动合同为由主张二倍的工资，有违诚实信用的原则。浙江、上海等地的高级人民法院指导性意见，对于这类有违诚实信用原则的诉请不予支持。故仲裁裁决原告向被告支付二倍工资是严重错误的。二、有证据证明被告未达到发放绩效工资条件，仲裁裁决我公司支付郑江辉2012年8月至2013年8月27000元的工资差额是严重错误的。原告故诉至法院。原告诉讼请求：1、判令原告不支付被告郑江辉未签订劳动合同的二倍工资差额82500元；2、判令原告不支付被告郑江辉2012年8月至2013年8月工资差额27000元。
被告郑江辉辩称：原、被告之间没有签订劳动合同是事实，仲裁委的裁决是正确的。原、被告双方明确了劳动关系，并不意味着原、被告之间签订了劳动合同。是否签订劳动合同应由原告公司决定。被告交接工作时写明了欠付工资，原告公司领导也签字认可了。请求驳回原告诉讼请求。
被告郑江辉亦对仲裁裁决不服，诉至本院。
被告郑江辉诉称：2011年8月28日郑江辉在原告公司处从事办公室主任及阿克苏片区经理工作，双方未签订劳动合同，郑江辉的社保正常缴纳，工资按月打卡支付。郑江辉于2013年11月4日离开原告公司。原告公司任命书中约定郑江辉工资为年薪90000元，每月扣除30％工资年底一次性支付。到期后一直未支付，故依法起诉。郑江辉诉讼请求：1、解除郑江辉、新疆恒孚棉产业集团有限公司之间劳动关系；2、新疆恒孚棉产业集团有限公司支付郑江辉未签订劳动合同的二倍工资82500元；3、新疆恒孚棉产业集团有限公司支付郑江辉2012年8月至2013年8月欠发工资27000元；4、新疆恒孚棉产业集团有限公司支付郑江辉经济补偿金18750元（7500元／月×2.5个月）。
原告新疆恒孚棉产业集团有限公司对被告郑江辉起诉辩称：1、同意被告的第一项诉讼请求，即依法解除原、被告之间劳动关系。在2013年11月4日被告已离开我公司，至此以后，被告再没有回我公司工作，事实上原、被告双方已解除了劳动关系。2、被告要求双倍工资没有事实和法律依据，被告错误的曲解了《劳动合同法》第82条的规定。依照最高人民法院2013年第12期关于裁判案例，原、被告双方之间有其他的书面文件能证明劳动者有工作时间和工作薪水，即该书面文件就能代替劳动合同。3、被告要求原告公司支付欠发工资没有事实及法律依据。被告代理人及被告本人在仲裁时均承认被告2011年和2012年年薪90000元，对此我公司予以确认。但年薪又包含基本工资（年薪的70%，当月发放）和绩效工资（年薪的30%，年终考核后兑现发放），按照2012年8月我公司与被告签订的目标经营责任书的第三页，可以看出被告的工资构成。被告要求欠发工资27000元就是绩效工资，被告并没有达到发放绩效工资的条件，因此原告公司不予发放。4、被告要求的经济补偿金18750元没有事实及法律依据。被告在2013年11月4日自行离开我公司，从此以后不再上班，与我公司自行解除了劳动关系。被告自行解除劳动关系的原因是被告作为片区经理时造成了我公司的重大经济损失，我公司也要向被告要求支付对我公司的赔偿。我公司是2013年11月8日正式对被告作出解除劳动关系的处理决定。请求驳回被告第2、3、4项诉讼请求。被告作为权利人相关请求超过法定诉讼时效。
经审理查明，被告郑江辉原在奎屯锦孚纺织有限公司担任管理工作，2011年被告与该公司签订了一份固定期限劳动合同（合同甲方为奎屯锦孚纺织有限公司，法定代表人：孙伟挺，乙方为郑江辉），该合同期限自2011年4月28日至2012年5月27日，2011年5月13日被告任该公司综合部经理，综合部工作包括人资、物流、后勤等。2011年8月28日，被告郑江辉调入原告新疆恒孚棉产业集团有限公司工作，同日被原告公司聘任为办公室主任，主持办公室全面工作，主要负责人资管理、行政管理及对外事务协调；被告同时被原告公司聘任兼原告公司阿克苏片区经理（不含阿瓦提），主要负责阿克苏片区轧花厂的棉花收购及加工管理工作。2011年8月29日，原、被告（包括沙雅银花、库车银花、新和银花、温宿银花、库车纵横、库车恒丰、阿克苏华孚等轧花厂）签订了一份2011年度轧花厂生产经营目标责任书，经营期限从2011年8月1日至2012年7月31日，该责任书中主要约定被告郑江辉基薪为9万元，其中70％为固定基薪按月发放，30％根据绩效考核发放，副产品销售、籽棉收购价格与副厂长、厂长、片区经理挂勾。2012年7月23日，原告公司开会决定继续聘任被告郑江辉为办公室主任，主要负责人资管理、行政管理、优惠政策；同时聘任被告兼任原告公司库沙新片区经理，主要负责库车纵横、库车恒丰、库车银花、新和银花、沙雅银花五个轧花厂的棉花收购加工、行政管理工作。2012年8月1日，原告公司确定（库沙新片区经理）被告郑江辉年薪9万，年薪的70％即63000元作为基薪按月发放，年薪的30％即27000元作为绩效工资，根据经营年度考核结果发放；同日，原、被告又签订了一份片区经理目标经营责任书（甲方为原告公司，乙方为库沙新片区经理，即被告郑江辉），目标经营责任制期限从2012年8月1日至2013年7月31日，该责任书中约定：经营指标A、完成净利润850万元／年度，B、附加指标（包括1、收购费用2、加工损耗3、衣亏净损耗）；经营考核方式：A片区超额完成目标利润，按10％奖励超额利润部分，奖励金额不大于保证金额的三倍B片区未完成目标利润，按未完成目标利润比例扣罚保证金，扣罚金额不大于片区经理交纳的保证金金额；乙方因管理不善或违纪违规，甲方有权单方中止经营；年度考核结果经财务部核算汇总、公司财务总监审核后报审计中心审计确认，经集团公司总经理审批后于次年9月一次性兑现。2013年11月1日，原告公司的上级单位华孚控股有限公司内部审计部根据沙雅案判决结果及《关于新疆恒孚棉产业集团有限公司2011年度承包利润完成情况的审计报告》，作出（华孚控股审定字（2013）第04号）《关于沙雅银花棉业有限公司2011年籽棉收购中职工侵占收购资金情况的审计决定》，该审计决定中载明：“三、对片区经理郑江辉、厂长王志刚因籽棉收购和加工管理缺失、执行不到位，给公司造成重大经济损失，承担主要直接责任；给予郑江辉、王志刚除名处理；四、要求相关责任人承担本次沙雅银花实际损失金额326.5万元的10％，即32.65万元，由棉业公司提报处罚方案”。获知上述审计决定后，被告郑江辉于2013年11月4日向原告公司提出离职并办理了离职工作交接，2013年11月4日被告即离开原告公司。原告公司后于2013年11月8日作出《关于沙雅银花棉业有限公司2011年籽棉收购中职工侵占收购资金案件涉及相关人员的处罚决定》，决定给予郑江辉、王志刚除名处理，各承担应赔偿额（32.65万元）的30％；该处罚决定未送达被告。被告郑江辉在原告公司工作期间，原、被告双方未签订书面劳动合同；除2012年8月1日至2013年7月31日期间的绩效工资27000元原告公司未给被告发放，其余工资原告按月打入被告银行卡，被告2013年11月工资原告已发放。
另查明，被告郑江辉在原告公司工作期间，其社会保险费仍由奎屯锦孚纺织有限公司代缴，费用由原告公司承担，每月由原告公司下属全资子公司奎屯锦孚棉业有限公司将资金缴给奎屯锦孚纺织有限公司。被告在奎屯锦孚纺织有限公司工作期间，该公司法定代表人孙伟挺与原告公司现法定代表人孙伟挺为同一人，该公司与原告公司亦为关联公司。2011年10月至11月期间，在被告郑江辉（兼任原告公司片区经理）负责管理的沙雅银花棉业有限公司（即前文所述沙雅银花轧花厂，以下简称：沙雅银花）棉花收购期间，沙雅银花副厂长兼业务主管吾甫尔萨依木、过磅员马振东、棉检主管阿不力米提沙拉木等人合伙，利用职务便利，采取虚开棉花扦样单、棉检票、过磅单，或与棉农田建强、余昌全、王甫张等人相互勾结增加棉花净重等方法，共同侵占沙雅银花收购资金129.1万元；2013年7月10日新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院作出（2013）阿中刑终字第140号刑事判决书，该终审判决对上述涉案人员处以刑期不等的刑事处罚。
因对支付二倍工资、经济补偿金等产生争议，被告郑江辉作为申请人，以原告新疆恒孚棉产业集团有限公司为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销华孚控股有限公司对申请人郑江辉给予除名处理的决定；解除被申请人与申请人之间劳动关系；支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资82500元（7500元／月×11个月）；支付经济补偿金18750元（7500元／月×2.5个月）；支付2012年8月至2013年8月欠发工资27000元。2014年4月24日该仲裁委员会作出乌高（新）劳裁（2014）第103号仲裁裁决书，裁决：一、新疆恒孚棉产业集团有限公司与郑江辉解除劳动关系，新疆恒孚棉产业集团有限公司向郑江辉出具解除或终止劳动关系（合同）证明书；二、新疆恒孚棉产业集团有限公司支付郑江辉未签订劳动合同的二倍工资差额部分82500元；三、新疆恒孚棉产业集团有限公司支付郑江辉2012年8月至2013年8月工资差额27000元；四、驳回郑江辉其它仲裁请求。原告新疆恒孚棉产业集团有限公司、被告郑江辉均不服该裁决，先后诉至本院。
以上事实有奎屯锦孚纺织有限公司出具的该公司与郑江辉劳动合同书、郑江辉2013年度社保统筹交纳情况、证明、关于对郑江辉等35名同志的聘任决定、（2011年8月28日）关于郑江辉等同志的任职决定、领导班子和办公室人员分工情况、（2011年8月29日）2011年度轧花厂生产经营目标责任书、（2012年7月23日）关于郑江辉等同志的任职决定、领导班子和办公室人员分工情况、（2012年8月1日）片区经理目标经营责任书、（2012年8月1日）2012年工资发放标准、（2013年11月1日）关于沙雅银花棉业有限公司2011年籽棉收购中职工侵占收购资金情况的审计决定、员工离职交接清单、工作交接清单、（2013年11月8日）关于沙雅银花棉业有限公司2011年籽棉收购中职工侵占收购资金案件涉及相关人员的处罚决定、郑江辉工资银行明细、阿华会审字（2012）520号专项财务审计报告、阿华会审字（2012）520-1号专项财务审计补充报告、（2013）阿中刑终字第140号刑事判决书、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、乌高（新）劳裁（2014）第103号仲裁裁决书及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，被告郑江辉于2011年8月28日调入原告公司工作，双方即建立事实上的劳动关系。对于解除劳动关系，双方均要求解除，且获悉原告的上级单位华孚控股有限公司审计决定后，被告郑江辉于2013年11月4日即向原告公司提出离职并办理了离职交接，同日即离开原告公司，之后被告再未向原告提供劳动，因此原、被告双方劳动关系于2013年11月4日解除。对于原告公司应否支付被告郑江辉未签订劳动合同的二倍工资82500元，原告与被告于2011年8月28日建立劳动关系，双方劳动关系存续期间虽未签订书面劳动合同，但首先，未签订劳动合同二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒罚金，立法目的在于督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同、提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益，原告公司提交的关于郑江辉等同志的任职决定、领导班子和办公室人员分工情况、（2011年8月29日）2011年度轧花厂生产经营目标责任书、（2012年7月23日）关于郑江辉等同志的任职决定、领导班子和办公室人员分工情况、（2012年8月1日）片区经理目标经营责任书、（2012年8月1日）2012年工资发放标准等文件已明确了被告郑江辉的工作岗位、工作内容、劳动报酬标准等内容，上述责任书等既明确了原、被告双方的劳动关系又约定了双方的权利义务，具有劳动合同的性质，故原告不应当支付被告未签订劳动合同二倍工资；其次，被告在原告公司工作期间担任原告公司办公室主任职务，主持办公室全面工作，负责人资管理、行政管理及对外事务协调等工作，与原告公司签订劳动合同本身即为被告的工作职责，被告在原告公司工作期间不向原告提出与原告签订书面劳动合同，其作为公司负责人事管理的高级管理人员本身即存在职务过失，被告离职后又向原告主张未签订书面劳动合同，意图从自身过错中获利，有违诚信和公平的法律原则，不应予以支持；再次，原、被告双方2011年8月28日建立劳动关系，双方虽未再签订书面劳动合同，但至2012年8月28日即视为双方已订立无固定期限劳动合同，即使原告应当支付被告二倍工资也只应当支付2011年9月28日至2012年8月27日期间的二倍工资，而二倍工资因从本质上讲是一种罚金，并非劳动报酬，因此二倍工资应适用申请仲裁时间一年的法律规定，被告2014年申请仲裁时有关二倍工资的请求亦已过仲裁时效，故原告不应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资；对于被告方庭审中所称其并不负责原告公司签订劳动合同等人事工作，因与关于郑江辉等同志的任职决定、领导班子和办公室人员分工情况等证据反映事实不符，故本院对被告该意见不予采信。对于原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿金，因本案系被告获悉原告的上级单位华孚控股有限公司审计决定后主动向原告公司提出离职并办理了离职交接，且被告对其兼任片区经理负责管理的沙雅银花轧花厂的副厂长兼业务主管吾甫尔萨依木、过磅员马振东、棉检主管阿不力米提沙拉木等人职务侵占犯罪行为负有管理不善的领导责任，故本院认为原告不应当支付被告经济补偿金。对于原告应否支付被告2012年8月1日至2013年7月31日期间的绩效工资27000元，因原告未向被告发放上述款项，而原告提交的2012年各轧花厂管理目标考核情况、目标责任制考核结果的通知系被告申请仲裁后制作，被告并不认可，且原告对被告的考核不完整，未包含双方签订的片区经理目标经营责任书中对完成净利润的考核，故本院不予采纳，且被告主张的上述绩效工资27000元在申请仲裁时亦未过超过仲裁时效，因此本院认为原告应支付被告2012年8月1日至2013年7月31日期间的绩效工资27000元。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告新疆恒孚棉产业集团有限公司与被告郑江辉之间的劳动关系于2013年11月4日解除，原告新疆恒孚棉产业集团有限公司应于判决生效后十五日内向被告郑江辉出具解除或终止劳动关系（合同）证明书；
二、原告新疆恒孚棉产业集团有限公司不支付被告郑江辉未签订劳动合同的二倍工资82500元；
三、原告新疆恒孚棉产业集团有限公司不支付被告郑江辉解除劳动关系的经济补偿金18750元；
四、原告新疆恒孚棉产业集团有限公司支付被告郑江辉2012年8月1日至2013年7月31日期间的绩效工资27000元；
五、驳回原告新疆恒孚棉产业集团有限公司的其余诉讼请求；
六、驳回被告郑江辉的其余诉讼请求。
以上给付款项及履行义务，原告新疆恒孚棉产业集团有限公司应于判决生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），由被告郑江辉负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 刘 霞
人民陪审员 阿扎提古丽
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 任 唯