广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初2365号
原告：邢礼，男，汉族。
被告：佛山市南海恒明制衣厂。
投资人：施明东。
委托代理人：张佩，广东木棉律师事务所律师。
委托代理人：黄珑。
原告邢礼与被告佛山市南海恒明制衣厂劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月3日受理后，依法适用简易程序于2016年3月28日公开开庭进行了审理。原告邢礼、被告的委托代理人张佩、黄珑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2015年12月29日作为申请人以被告为被申请人申请仲裁，请求：（1）认定4467.58元为申请人法律规定标准工作时间工资，以此计算申请人法律规定正常工作时间月工资46515.96元；（2）认定被申请人安排申请人每日（包括周六、日）工作15小时每月延长法律规定正常工作时间月工资188971.1元；（3）被申请人支付申请人自劳动关系建立至劳动争议发生当月即2014年3月至2015年9月正常工作时间工资、未休带薪年假及经济补偿金5131498.52元；（4）被申请人赔偿申请人5倍罚金25657492.6元；（5）以上第3、4项共计被申请人应支付申请人30788991.12元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年1月29日作出佛南劳人仲案字（2015）4748号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而提起本案诉讼，请求：（1）认定原告法律规定标准工作时间月工资为4467.58元，并以此计算原告法律规定正常工作时间的月工资为46515.96元；（2）认定原告每月延长工作时间（被告安排原告每周包括周六、日每日工作15小时）的加班费为188971.1元；（3）被告向原告支付自劳动关系建立至劳动争议发生当月即2014年3月至2015年9月的正常工作时间工资、未休带薪年休假工资及经济补偿金5131498.52元；（4）被告向原告赔偿未支付部分即第（3）项诉讼请求的5倍罚金25657492.6元。
4.原告的工作情况：原、被告一致确认原告于2014年3月入职被告处，从事车间流水线车位工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。
5.其他需要说明的事项：原告在被告处工作至2014年6月便离开了被告处，此后没有在被告处工作。原告曾于2015年9月向佛山市南海区里水镇劳动人事争议调解中心申请调解，要求被告支付正常工作日工资16785.33元。经调解，双方未能达成一致意见。后原告于2015年10月9日作为申请人以被告为被申请人申请仲裁，请求：（1）认定4467.58元为申请人每月法律规定标准工作日时间工资；（2）认定申请人2014年3月至6月在被申请人处每周包括周六、日正常工作15小时；（3）认定法律规定标准工作时间以每日工作8小时计算每月工作日为12.11天，并认定每月计薪天数为13.02天；（4）认定2014年7月至2015年9月为劳动关系存续期间且自劳动关系建立至2015年9月劳动争议发生之日被申请人从未依法及时足额支付过申请人工资。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年12月9日作出佛南劳人仲案字（2015）3381号仲裁裁决书，认定申请人与被申请人于2014年7月解除了劳动关系，并裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原、被告均没有对该仲裁裁决提起诉讼。
庭审中，原告陈述其是因被告未与其签订劳动合同及未依法支付工资而离开被告处，但在2015年9月之前，原告并没有向被告或相关部门主张权利。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料；2.信访事项调解意见书、佛南劳人仲案字（2015）3381号仲裁裁决书、佛南劳人仲案字（2015）4748号仲裁裁决书、送达回证；3.广东统计资料；4.证明。
经质证，被告对原告提交的证据1、2的真实性、合法性予以确认，对关联性不予确认，原告于2014年7月单方面解除劳动关系的事实已被仲裁委认定，说明原、被告的劳动关系已于2014年7月终止，根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，劳动关系终止的应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，原告于2015年9月21日向南海区里水镇劳动人事争议调解中心申诉已超过仲裁时效；对证据3、4不予确认，证明上的三位证人不是被告的员工，从身份信息来看，应该是原告的亲戚，故该证明不能单独作为判定事实的依据，原告主张2014年7月至2015年9月与被告存在劳动关系，应对此承担举证责任，而在仲裁阶段，原告已自认其与被告的劳动关系于2014年7月终止，因此原告关于2014年7月至2015年9月与被告存在劳动关系的主张与事实不符。
（二）被告没有提交书面证据。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告的仲裁请求是否超过仲裁时效的问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告在被告处工作至2014年6月便自行离开了被告处，此后一直没有在被告处工作，且佛南劳人仲案字（2015）3381号仲裁裁决书已认定原、被告于2014年7月解除了劳动关系，双方均未对该仲裁裁决书提起诉讼，应视为接受该裁决，故本院确认双方于2014年7月解除了劳动关系。根据上述法律规定，原告应自2014年7月起一年内申请劳动仲裁，而原告于2015年9月才向劳动部门提出申诉，已超过了一年的申请仲裁时效期间。而且，原告在庭审中确认其在2015年9月之前没有向被告或相关部门主张过权利，即不存在仲裁时效中断的情形，本案也没有证据显示存在因不可抗力或者其他正当理由而导致仲裁时效中止的情形，因此，原告要求认定其法律规定标准工作时间月工资为4467.58元并以此计算其法律规定正常工作时间的月工资为46515.96元、认定其每月延长工作时间的加班费为188971.1元的请求，以及要求被告支付2014年3月至2014年6月的正常工作时间工资、未休带薪年休假工资及经济补偿金的请求已超过仲裁时效，本院依法不予支持。
2.关于2014年7月至2015年9月的正常工作时间工资、未休带薪年休假工资及经济补偿金的问题。
原告自2014年7月起已没有在被告处工作，故原告请求被告支付2014年7月至2015年9月的正常工作时间工资、未休带薪年休假工资及经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
3.关于罚金的问题。
原告并未举证证明劳动行政部门已责令被告限期向原告支付工资及经济补偿金而被告逾期仍不支付的事实，因此，原告要求被告赔偿未付正常工作时间工资、未休带薪年休假工资及经济补偿金的5倍罚金25657492.6元，缺乏依据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告邢礼的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 钟婷婷
二〇一六年三月三十日
书 记 员 胡慧婷