湖北省老河口市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂老河口民初字第00614号
原告李红梅。
委托代理人丁龙飞，系湖北联邦律师事务所律师。
被告湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司。
法定代表人郑波，系该公司董事长。
委托代理人王定玮、李清红，系该公司员工。
原告李红梅与被告楚�传媒公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈文彦担任审判长，与人民陪审员孙丽、宋红玲组成合议庭，于2013年6月26日公开开庭进行了审理，原告李红梅的委托代理人丁龙飞、被告楚天传媒公司的委托代理人王定玮、李清红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李红梅诉称，1、老河口市劳动争议仲裁委员会作出的河劳人仲裁字（2013）第02号仲裁裁决书认定原告与被告之间是非全日制用工没有事实和法律依据。2、老河口市劳动争议仲裁委员会作出的河劳人仲裁字（2013）第02号仲裁裁决书认定原告的小时工资为7.53元没有事实和法律依据。3、原、被告之间的劳动合同未成立，更未生效。综上原、被告的劳动关系是全日制用工，原告解除劳动合同符合法律规定，请求法院判令被告向原告支付基本养老保险费6408元和缴纳城镇职工基本医疗保险费、低于最低工资标准的差额1071.32元和解除劳动合同补偿金1025元、未签订劳动合同双倍工资8250元。
原告李红梅为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、老河口市劳动争议仲裁委员会作出的（2013）第2号仲裁裁决书一份。证明原、被告因劳动争议一事，原告曾申请老河口市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
2、原告工资发放明细。证明被告向原告发放工资的具体数额。
被告楚天传媒公司辩称，1、原、被告双方建立的是非全日制劳动合同关系，依据相关规定，被告不应支付养老保险费和缴纳城镇职工基本医疗保险费；2、原、被告双方建立的是非全日制劳动合同关系，计算劳动报酬以计件为原则，原告仅负责江山厂的报纸投递，原告工作期间，江山厂的报纸仅有八十多份。因江山厂距离发行站较远，报纸是通过公交车发过去的，原告只需每天投递，不用去发行站报到�每天工作时间仅两个小时左右。原告的月均工资677.97元，并不低于老河口市的最低工资，原告要求低于最低工资标准的差额1071.32元的主张无事实依据；3、2011年12月20日左右，原告丈夫去世，孩子在襄阳上学需照管，原告介绍陈华接替她的工作，自行离职，原告单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，被告无义务向原告支付经济补偿金；4、原告就职期间，原、被告签有书面劳动合同，原告主张未签订劳动合同的双倍工资违背事实。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告楚天传媒公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
1、楚天报刊发行总公司应聘人员登记表、非全日制劳动合同各一份。证明原告于2010年9月26日填写应聘登记表，于2010年10月1日与被告签订了一份非全日制劳动合同。
2、原告2011年1-12月工资明细、陈华所作的说明、陈华工资�放情况各一份。证明原告2011年1-12月工资为8135.70元，月平均工资为677.97元。因原告之子在襄阳上学需照管，原告介绍陈华到被告处工作及陈华工资发放明细。
3、劳社部关于非全日制用工若干问题的意见、被告公司（2008）1号文件、用人单位劳动保障情况送审表各一份。证明非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算和被告有关发行站用工合同管理规定及被告向湖北省劳动保障监察局送审用人单位劳动保障情况。
经庭审质证，被告楚天传媒公司对原告李红梅提交的证据1无异议；证据2认为原告李红梅离职前12个月工资无异议，其他超过部分不能确认。原告李红梅对被告楚天传媒公司提交的证据1无异议；证据2认为工资清单无异议，但陈华系被告公司员工，有利害关系，其证明无效；证据3认为劳社部关于非全日制用工若干问题的意见不是证据，被告公司文件与本案无关，用人单位劳动保障情况送审表与原告无关。
上述无异议的证据，本院予以采信。有争议的证据，本院认为原告提供的证据2，系原告工资发放明细，真实、客观，本院予以采信；被告楚天传媒公司提交的陈华的说明，因陈华未到庭作证，本院不予以采信；证据3劳社部关于非全日制用工若干问题的意见，是劳动和社会保障部发布的行政法规，本院予以采信；被告公司文件是关于发行站用工合同管理规定，是公司关于用工的内部规定，不违反法律规定，本院予以采信；被告用人单位劳动保障情况送审表有被告公司和湖北省劳动保障监察局印章，并有湖北省劳动保障监察局审查合格意见，故对此证据本院予以采信。
经审理查明，被告湖北日报传媒集团楚天报刊发行总公司老河口发行站是被告湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司下属单位。原告李红�于2010年10月到被告楚天传媒公司下属单位被告湖北日报老河口发行站从事报刊投递工作。被告楚天传媒公司向原告李红梅收取了预收报刊费1000元，被告楚天传媒公司在原告李红梅提出辞职后退还了原告李红梅。2010年10月1日被告楚天传媒公司与原告李红梅签订了一份非全日制劳动合同书，劳动合同期限自2010年10月1日起至2011年12月31日止，合同到期后，若双方未提出异议，本合同可自动延续1年。该合同第四条约定：原告每天取报后必须在3个小时内完成当天的工作内容。第八条约定：原告的工资原则上实行计件办法，计件工资中含有基础工资和绩效工资，在原告正常工作情况下，被告楚天传媒公司确保原告的工资不低于当地政府规定的最低小时工资标准。第十条约定：原告的社会保险由原告以个人身份自行向社保机构办理并全额缴付基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，被告楚天传媒公司支付的计件工资中已包含其应缴纳的社会保险费用。合同签订当天，原告李红梅在合同最后注明：同意被告楚天传媒公司在每月20日前一次性支付原告上月工资。2011年12月原告李红梅向被告楚天传媒公司提出辞职，并介绍陈华接替其工作，离开被告楚天传媒公司。另查明，原告李红梅于2012年12月6日作为申请人向老河口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告楚天传媒公司：1、支付原告基本养老保险费6408元，并缴纳城镇职工基本医疗保险费；2、支付原告低于最低工资标准的差额1071.32元，并支付解除劳动合同补偿金1025元；3、支付原告未签订劳动合同双倍工资8250元。老河口市劳动争议仲裁委员会于2013年2月4日作出河劳人仲裁字（2013）第2号仲裁裁决书裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。又查明，原告�平均工资为677.97元，每小时工资为7.53元，老河口市非全日制用工每小时最低工资为7元。
本院认为，原告李红梅与被告楚天传媒公司签订的非全日制劳动合同书，证实双方建立的是非全日制用工关系。原告主张每天工作时间超过7小时，无充分证据证实，不予认定。原、被告双方签订劳动合同时原告同意被告楚天传媒公司在每月20日前一次性支付原告上月工资，此系原告自由处分个人合法权利的真实意思表示，故原告再以违反《劳动合同法》中关于非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日的规定来否认双方系非全日制用工事实的成立，本院不予支持；原、被告双方签订的非全日制用工合同是否必须在劳动和社会保障行政主管部门备案，不影响原告系非全日制工作人员的事实的成立。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发（2013）12号）的规�，非全日制劳动者的工资中已包括用人单位应缴纳的社会保险费，且双方在签订的劳动合同中也进行了明确约定，故原告要求支付养老保险费、医疗保险费的请求无法律依据，本院不予支持。原告李红梅与被告楚天传媒公司已签订非全日制劳动合同书，故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资8250元的请求，本院不予支持。根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，故原告要求支付经济补偿金1025元的请求，本院不予支持。原告月平均工资为677.97元，每小时工资为7.53元，已超过老河口市非全日制用工每小时最低工资7元。故原告要求支付低于最低工资标准的差额1071.32元的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条以及《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发（2013）12号）的规定，判决如下：
驳回原告李红梅的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李红梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行。户名：湖北省襄阳市中级人民法院，帐号17-451701040001338；上诉人也可以将上诉案件受理费直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈文彦
人民陪审员 孙 丽
人民陪审员 宋红玲
二〇一三年七月二十日
书 记 员 张德兴