鹤壁市鹤山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0602民初613号
原告张强。
委托代理人郭艳，女，鹤壁市鹤山区鹤山法律服务所法律工作者。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、代领法律文书等。
被告河南太行全利重工股份有限公司。住所地鹤山区北站路*号。
法定代表人黄全利，该公司董事长。
委托代理人王官振。
委托代理人张新群。
原告张强与被告河南太行全利重工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月9日受理后，依法由审判员戚秀丽适用简易程序进行审理。后因双方当事人争议较大转为普通程序，依法由审判员戚秀丽、王新刚、人民陪审员张保宪组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张强及委托代理人郭艳、被告河南太行全利重工股份有限公司委托代理人王官振、张新群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年3月10日到被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同。工作期间，原告未享受休假并且每天平均延长三个小时工作时间，未支付加班工资。另外被告拖欠原告工资未发放，也未给原告缴纳社会保险金。诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金8750元（月平均工资3500元x2.5个月）；3、判令被告支付拖欠原告的2015年11月至2016年2月期间的工资10849元；4、判令被告支付原告不签订劳动合同的双倍工资42000元；5、判令被告支付原告2014年3月10日至2015年3月23日期间的加班工资51272元；6、依法判令被告支付原告2014年3月10日至2016年2月3日期间每天延长三小时的工资43968元。
被告辩称：1、原告于2016年4月申请仲裁，故2015年4月之前的诉求均超过仲裁时效；2、由于原告违反公司制度，严重旷工，双方已解除劳动关系，故不应支付原告经济补偿金；3、原告2015年11月至2016年2月期间工资为4369元，扣除原告的借款200元，剩余4169元被告已于2016年4月前全部支付原告，故原告要求支付拖欠工资的诉求不成立；4、因原告出差不在家，原告的表姑已经代原告签订了劳动合同，原告也按照合同履行着，故原告请求支付双倍工资的理由不能成立；5、原告的工资包括基本工资和计件工资，原告所谓的加班和延长工作时间是原告自愿完成班组承包的工作，是计件工资，多劳多得。故原告要求支付其加班工资及延长工作时间工资的理由不能成立；6、未给原告办理养老保险是因为原告没有把其保险账户转到鹤壁市，系原告的原因所致。综上，应依法驳回原告诉讼请求。
原告为支持自己的诉讼请求提供如下证据：
证据一、建设银行出具的账户交易明细五份。证明被告2016年3月18日至2016年8月26日期间分五次向原告发放拖欠工资4169元，存在拖欠工资情况。
证据二、证人段某和王某的证人证言（原系原告同事）证明他们在工作期间存在节假日加班和延长工作时间情形，且未签订劳动合同。
证据三、2014年3月加班统计表一份。该表是生产处通过微信发给原告，原告打印出来的。证明一个车间分了几个组，根据该表核对每个人的工作量、工作天数计算绩效工资。
证据四、建设银行出具的原告2015年2月至2016年2月工资流水三份，证明原告平均工资为每月3500元。
证据五、2015年8月10生产处出具的处理决定一份（复印件）。证明原告加班系被告要求，而非原告主动加班。
被告对证据一真实性无异议，但认为不是拖欠工资，因为计件产品需要到用户手里确认后才可以给付员工工资；对证据二中两个证人证明曾在被告处工作，工资由基本工资和计件工资组成，计件由班组安排，多劳多得的事实无异议。但因两个证人在被告处工作时间与原告不一致，且证言互相矛盾，无法证明原告的工作情况以及原告是否签订劳动合同；对证据三真实性有异议，认为这是用于班组内部分成计件；对证据四真实性无异议，但认为工资应按照1500元计算；证据五系复印件真实性有异议，且处理决定上无原告姓名，与原告无关。
被告为支持自己的辩解意见提供如下证据：
证据一、2014年5月10日原被告签订的人员聘用合同一份。证明原被告双方签订了劳动合同，合同期限为2014年5月10日至2017年5月10日。
证据二、处理决定、会议纪要各一份。证明因原告旷工被告与原告解除了劳动合同。
证据三、豫太（集）字（2006）第002号文件一份。证明公司职工工资由基本工资+计件工资构成。
证据四、2006年11月25日会议纪要一份。证明豫太（集）字（2006）第002号文件出来后公司人员进行了商议讨论。
证据五、2014年3月至2016年3月工资发放情况表，证明原告工资发放数额。
证据六、证人贾某证言（被告公司总经理、原告表姑）证明原告表姑征得原告同意后代原告签订合同的事实。
原告对证据一真实性有异议，认为合同不是原告本人签字，不能证明双方签订了劳动合同，没有法律效力；对证据二真实性有异议，被告开除原告不合法；对证据三有异议，认为部分规定违背劳动合同法的规定；对证据四的真实性有异议，认为没有参加人员的签字，不能证明会议纪要的形成时间；对证据五有异议，认为2015年1月至10月的工资与原告发放的不一致。出勤天数表明有加班的情况，但是未显示发放加班工资；对证据六证人陈述代替原告签订合同违背法律规定，劳动合同应由本人签订，且原告在出差期间没有接到电话说签订劳动合同之事，劳动合同也没有给付原告。
本院认为，原告提供的证据一、四客观真实，来源合法，与本案有关联，本院予以认定；证据二因证人在被告处工作时间与原告不一致，无法证明原告的工作情况以及原告是否签订劳动合同，故对该部分证言本院不予认定；证据三、五真实性无法确认，不予认定。
被告提供的证据一、六因原告不予认可，本院不予认定；证据三、五真实性予以确认；证据二会议纪要没有参会人员签字，处理决定未向原告送达，对其证明效力本院不予认定；证据四没有参加人员的签字，对其证明力不予认定。
依据有效证据，本院确认以下案件事实：
原告于2014年3月10日到被告处工作，2016年2月原告不再去被告处上班，双方未签订劳动合同。原告于2016年4月28日向鹤壁市鹤山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以被告未与其签订劳动合同，拖欠工资等理由要求解除与被告之间的劳动关系，支付其经济赔偿金、拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、延长工作时间的工资，并为其缴纳各项社会保险金。该仲裁委员会裁决被告为原告办理解除劳动合同手续，并为其缴纳2014年3月至2016年2月期间的养老保险费。被告于2016年3月18日至2016年8月26日期间分五次向原告发放拖欠工资4169元。
本院认为：一、关于原告表姑代签的合同是否有效，以及应否支付原告不签订劳动合同的双倍工资。
本案中被告申请原告的表姑贾某作为证人出庭作证，证明由于在签订合同期间原告在外地出差不能回来签订合同，其征得原告同意后以自己的名义在合同上签字代原告签订了合同，并且之后原告一直在被告处工作，实际履行着合同，该劳动合同应属合法有效。因原告对证人代签劳动合同不予认可，证人虽为原告表姑，但同时也是被告单位总经理，故本院对其证言效力不予采纳。原告与被告之间未签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
本案中，因被告未与原告签订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起满一个月的次日即2014年4月10日起，向原告每月支付双倍工资至未签订书面劳动合同满一年的前一日即2015年2月9日。即被告拖欠原告未签订劳动合同的双倍工资差额期间是2014年4月10至2015年2月9日。这期间原告应当知道自己的权利被侵害，由于2015年2月9日之后已经不再计算双倍工资，所以2015年2月9日是被告侵权的截止日，那么就应当于2015年2月9日的次日开始计算双倍工资的时效。因原告向鹤壁市鹤山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2016年4月28日，已经超出一年的仲裁时效期间，故原告要求被告给付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
因未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分属于对用人单位的惩罚性赔偿，并不属于劳动报酬的范围，所以未签订书面劳动合同的双倍工资的时效不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，而应适用该条第一款的规定。
二、关于双方劳动关系是否已经解除。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
本案中，被告的规章制度在形式要件即民主程序和公示程序方面存在瑕疵，被告未对其作出开除决定依据是否履行民主程序以及是否向原告送达提供充分有效的证据予以证明。故该决定不能产生解除劳动关系的法律后果，双方劳动关系存在。
三、关于应否解除原告与被告之间的劳动关系，以及应否给付原告经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
本案中因被告未及时足额支付劳动者劳动报酬，故原告可以解除劳动关系。被告应支付原告经济补偿金。原告2014年3月10日至2016年2月3日在被告处工作，2015年3月至2016年2月的平均工资为3553元，原告要求按照平均工资3500元计算本院予以支持，被告应支付原告经济补偿金3500元X2=7000元。
五、关于应否支付原告加班工资及延时工资。因原告的工资系基本工资加计件工资，班组承包多劳多得，原告对此予以认可。故不应支付原告加班工资及延时工资。
四、关于应否支付拖欠原告的2015年11月至2016年2月工资10849元；被告提供证据显示2015年11月至2016年3月共拖欠原告工资4369元，扣除原告认可从工资中扣除的借款200元，被告已支付完毕拖欠原告的工资4169元。故对原告要求被告给付拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：
一、解除原告张强与被告河南太行全利重工股份有限公司之间的劳动关系；
二、被告河南太行全利重工股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告张强经济补偿金7000元；
三、驳回原告张强其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南太行全利重工股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于
河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 戚秀丽
审 判 员 王新刚
人民陪审员 张保宪
二〇一七年七月二十七日
书 记 员 杨 阳