山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终1737号
上诉人（原审原告）：山东京蕴腾辉环境科技发展有限公司，住所地山东省济南市�
法定代表人：杨君，执行董事。
委托诉讼代理人：张娟，北京市邦盛（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡廷伦，北京市邦盛（济南）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张金娇，女，1989年6月27日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：孟凡媛，山东博翰源律师事务所律师。
上诉人山东京蕴腾辉环境科技发展有限公司（以下简称京蕴腾辉公司）因与被上诉人张金娇生育保险待遇纠纷一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2017）鲁0191民初2473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理�本案现已审理终结。
京蕴腾辉公司上诉请求：1.撤销原判，发回重审或依法改判京蕴腾辉公司不支付张金娇生育津贴15800元及生育医疗费2200元；2.一、二审诉讼费用由张金娇承担。事实和理由：一、一审认定基本事实错误，京蕴腾辉公司与张金娇之间不存在劳动关系。（一）张金娇与济南XXXX有限公司（以下简称XXXX公司）之间自2015年4月建立劳动关系，至2016年8月24日张金娇主动离职，期间其双方之间的劳动关系始终存在，张金娇不可能同时与京蕴腾辉公司建立劳动关系。该事实通过以下证据综合分析即可证实。1.京蕴腾辉公司一审中提交的工作交接表，载明2016年8月24日，张金娇移交包括京蕴腾辉公司、XXXX公司、XXXXXXXX有限公司、山东XXXXXXXXXXX有限公司等9个公司的财务资料，该工作交接表可以说明以下事实：（1）张金娇移交的财务�料中共涉及9个公司，如按一审法院的逻辑，张金娇应该为9个公司均提供财务出纳工作，那张金娇是否与另外8个公司同时形成事实劳动关系。（2）张金娇系于2016年8月24日因生育待产主动离职，而不是劳动法规定的休产假。根据劳动法律法规的规定，女职工的产假为产前15天，产后75天，一审判决查明张金娇系2016年10月7日顺产一子，则按劳动法律法规的规定，产假起始日应为2016年9月23日，但张金娇提前一个月即离职，显而易见属于个人主动离职。既然张金娇主动离职，又如何谈得上一审判决认定的张金娇2017年2月6日产假结束后未继续到京蕴腾辉公司上班的问题。（3）工作交接表载明的其他8个公司与京蕴腾辉公司无直接关系，但结合京蕴腾辉公司一审提交的山东XXXXXXXXXXX有限公司出具的法定代表人授权委托书、代管协议书，恰证明该8个公司即为京蕴腾辉公司总经理宋某某受托代管的公司，其中张金娇的用工主体XXXX公司即属于被代管的公司之一。2.京蕴腾辉公司于2016年1月11日注册设立，根据现行公司法关于公司设立的相关规定，无须筹备期间，一审判决仅凭张金娇一句2015年12月1日开始参加京蕴腾辉公司的筹建工作就认定张金娇于2015年12月1日即到京蕴腾辉公司工作，该认定缺乏依据。3.为便于京蕴腾辉公司及京蕴腾辉公司总经理宋某某受托代管公司的管理，减少办公成本，京蕴腾辉公司及京蕴腾辉公司总经理宋某某受托代管的公司共用办公场所，且京蕴腾辉公司在设立后于2016年3月份与员工签订劳动合同时，对于京蕴腾辉公司总经理宋某某受托代管的公司的员工（含张金娇），一并随着京蕴腾辉公司签署劳动合同，但在合同第二条“工作内容和工作地点”专门作出“根据乙方所在集团公司的工作需要和甲方同在历城区凯贝特大厦A座406-1共同办公、共同管理，乙方为山东XXXXXXXXXXX公司旗下的济南XXXX有限公司的出纳，可以配合甲方一些相关工作，不与甲方产生劳动关系”的约定说明，从工作内容方面与京蕴腾辉公司建立劳动关系的员工进行区别；在合同第五条“劳动报酬”专门作出“按济南XXXX有限公司原定工资执行，个人所得税由乙方承担，在工资发放时代扣代缴”的约定说明，在劳动报酬方面与京蕴腾辉公司建立劳动关系的员工进行区别；在合同第六条“社会保险和福利待遇”专门作出“乙方因单位产生民事诉讼，国家和地方政府规定的社会保险及有关费用，乙方同意由甲方或其他方式代缴，从乙方工资中代扣代缴，代缴方不负任何相关责任”的约定说明，从社会保险缴纳方面与京蕴腾辉公司建立劳动关系的员工进行区别。该合同的相关约定证明以下事实：（1）张金娇系山东XXXXXXXXXXX有限公司旗下关联公司XXXX公司的出纳，该事实一直持续至张金娇2016年8月24日主动离职。（2）张金娇所属XXXX公司等多家公司委托京蕴腾辉公司总经理宋某某代管。（3）张金娇的工作内容仍以XXXX公司出纳为主，仅是因为与京蕴腾辉公司共用办公场所、共同接受京蕴腾辉公司总经理的管理，偶尔协助处理京蕴腾辉公司的部分事务。（4）张金娇工资报酬仍按XXXX公司原定工资执行，只是在发放时由京蕴腾辉公司总经理代发。（5）张金娇的社会保险因其所属单位涉及民事诉讼账户被司法冻结，相关款项由京蕴腾辉公司总经理代付。4.一审判决关于张金娇2015年9月以后的工资均由京蕴腾辉公司支付的事实认定错误，该事实通过以下证据可证实。（1）根据京蕴腾辉公司一审提交的工资发放表，2015年4月至2015年9月，张金娇的工资均由XXXX公司发放，2015年10月至2015年12月张金娇的工资由济南XXXXXX有限公司发放，上述工资表的制表人均为张金娇。（2）2015年10月至2015年12月张金娇的工资由济南XXXXXX有限公司发放的事实亦可证明张金娇所属工作单位XXXX公司被委托管理的事实。（3）2016年1月至2016年8月张金娇的工资由京蕴腾辉公司的总经理等个人账户发放的情况亦可印证张金娇所属工作单位XXXX公司被委托管理的事实。虽然张金娇提交了京蕴腾辉公司的工资表，但那仅是为了财务记账需要，报酬的支付渠道不是京蕴腾辉公司，而是京蕴腾辉公司总经理或其他个人账户。（二）一审判决对张金娇提交的京蕴腾辉公司银行结算账户开户申请书及会计专业技术资格考试登记表等进行有利于张金娇主张的倾向�认定，该认定脱离了张金娇所属XXXX公司委托京蕴腾辉公司总经理宋某某代管及其与京蕴腾辉公司共用办公场所、共同管理的事实，致使认定错误。1.张金娇所属XXXX公司因与山东XXXXXXXXXXX公司等多家公司均委托京蕴腾辉公司总经理宋某某代管，该多家公司与京蕴腾辉公司共用办公场所、共同管理，基于共用办公场所共同管理的现状，偶尔会出现张金娇协助京蕴腾辉公司办理相关财务手续的情况，这严格来说属于一种临时性的委托，而不能以此证明张金娇为京蕴腾辉公司提供了劳动。2.张金娇一审提交的会计专业技术资格考试登记表所在单位盖章处日期2016年10月31日系填写错误，因为张金娇取得该专业技术证书的时间为2016年5月18日，故所在单位盖章处的日期应早于2016年5月18日。张金娇以该登记表所在单位盖章处日期为2016年10月31日主张其未辞职的说法与2016年8月24日主动离职并进行工作交接的事实相矛盾。二、一审判决对张金娇社会保险费缴纳的事实认定错误，且忽略了济南市生育保险津贴的支付条件，张金娇不具备享受生育保险待遇的条件，但导致张金娇不能享受生育保险待遇的责任不在京蕴腾辉公司。（一）济南市单位职工生育保险津贴支付条件为自生育当月起前十二个月连续正常缴纳社会保险，期间如有断缴、补缴则无法享受生育保险津贴。（二）一审判决查明张金娇系2016年10月7日顺产一子，按济南市单位职工生育保险津贴支付条件，张金娇应自2015年8月至2016年10月连续正常缴纳社会保险。假定一审判决认定的张金娇于2016年1月11日与京蕴腾辉公司形成事实上的劳动关系正确，但京蕴腾辉公司设立之前的2015年8月至2015年12月期间，张金娇的社会保险费未能正常缴纳仍会影响其享受生育保险津贴，由于2015年8月至2015年12月期间�金娇的社会保险缴纳存在断缴、补缴的情况，依济南市生育保险津贴支付条件的规定，张金娇依法不能享受，但导致张金娇无法享受生育保险津贴的原因在2016年1月份之前即已存在，该责任不应由京蕴腾辉公司承担。（三）一审判决认定京蕴腾辉公司未给张金娇缴纳社会保险，但张金娇自始至终认可是由京蕴腾辉公司将社会保险费款项汇至个人账户，再通过XXXX公司为张金娇代缴社会保险，一审判决的上述认定与张金娇的说法相互矛盾，直接导致该事实的认定错误。
张金娇辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，京蕴腾辉公司的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回京蕴腾辉公司的上诉请求，维持一审判决。
京蕴腾辉公司向一审法院起诉请求：1.判决京蕴腾辉公司无须支付张金娇生育津贴18000元；2.判决京蕴腾辉公司无须支付张金娇生育医疗费2200元；3.张金娇承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：对当事人有异议的证据，一审法院认定如下：京蕴腾辉公司提交的XXXX公司社会保险缴纳记录，证明张金娇与XXXX公司之间自2015年5月即建立劳动关系，至2016年8月张金娇离职。张金娇的社会保险关系自2015年5月至2016年8月一直由XXXX公司缴纳。张金娇辩称其为案外人XXXX公司的记账凭证，真实性无异议，2015年12月份之前的与本案无关，2015年12月之后的恰能证明张金娇的保险是由案外人代缴的，是京蕴腾辉公司将款项汇至个人账户，由京蕴腾辉公司在案外人账户代缴。经一审法院审查认定，社会保险缴纳记录，能够证明系XXXX公司为张金娇缴纳的社会保险，但引起劳动关系发生的法律事实是劳动。法律规定在用人单位仅为劳动者代缴社会保险费，且劳动者未提供劳动时，二者之间亦不存在劳动关系。故社会保险缴纳记录并不能证明其证明目的。京蕴腾辉公司提交的社会保险个人权益记录单，证明自2015年5月至2016年8月，XXXX公司一直为张金娇缴纳社会保险，印证张金娇与XXXX公司之间的劳动关系。张金娇对真实性无异议，但对证明内容有异议，案外人只是给京蕴腾辉公司代缴保险。经一审法院审查认定，社会保险个人权益记录单能够证明系XXXX公司为张金娇缴纳的社会保险，但引起劳动关系发生的法律事实是劳动。法律规定在用人单位仅为劳动者代缴社会保险费，且劳动者未提供劳动时，二者之间亦不存在劳动关系。山东XXXXXXXXXXX有限公司授权委托书，证明2015年12月5日，山东XXXXXXXXXXX有限公司委托宋某某全权代为处理公司正常业务经营、财务、审计、审核等相关事宜。张金娇辩称无法核实其�实性，其内容与本案无关，不涉及张金娇、京蕴腾辉公司之间的劳动关系，案外人XXXX公司是一个独立的企业法人，其委托人并非案外人XXXX公司的法定代表人。经一审法院审查认定，张金娇不认可其真实性，且京蕴腾辉公司无其他有效证据予以佐证，故一审法院不予采信。京蕴腾辉公司提交的XXXX公司工资发放表，证明张金娇2015年4月入职XXXX公司，其2015年4月至9月的工资由该公司发放，2015年10月至2016年8月的工资由宋某某代发。张金娇辩称2015年4月至2015年9月的工资表均有张金娇的签字，之后的工资表没有张金娇的签字，证明之后张金娇与XXXX公司已经不存在劳动关系，其工资由京蕴腾辉公司总经理宋某某个人账户发放，证明张金娇与京蕴腾辉公司存在劳动关系。经一审法院审查认定，2015年4月至2015年9月的工资表有张金娇的签字，一审法院予以采纳。2015年9月之后的工�表没有张金娇签字，且为京蕴腾辉公司单方制作，京蕴腾辉公司亦没有其他证据予以佐证，故一审法院不予采信，不能证明其证明目的。京蕴腾辉公司提交的工资收条，证明张金娇收到宋某某代发的工资后，出具相应收条，间接证明宋某某受托代管张金娇工作单位的事实。张金娇对收条的真实性无异议，但认为不能证明其证明目的。经一审法院审查认定，一审法院确认其收条的真实性，但收条并不能证明京蕴腾辉公司的证明目的。工作交接表，证明张金娇作为XXXX公司出纳，截至2016年8月底休孕产假主动离职前一直从事该岗位工作。张金娇辩称，工作交接表第一项显示的是交接的为京蕴腾辉公司的基本账户、密码支付器、现金支票，恰证明从事的是京蕴腾辉公司的工作，履行了劳动义务。经一审法院审查认定，工作交接表第一项确实载明了京蕴腾辉公司的信息，一�法院认定张金娇在休产假前为京蕴腾辉公司提供了劳动。张金娇提交的山东省农村信用社开立单位银行结算账户申请书、山东省农村信用社单位银行结算账户通存通兑业务申请书，证明张金娇以京蕴腾辉公司联系人及京蕴腾辉公司经办人的身份去银行办理开户等业务。张金娇作为京蕴腾辉公司的出纳提供了相应的劳动，张金娇与京蕴腾辉公司之间形成了事实劳动关系。京蕴腾辉公司认可其真实性，但不认可其证明目的。张金娇提交的专业技术资格考试登记表，证明京蕴腾辉公司在张金娇初级会计考试登记表上的所在单位意见一栏中的盖章行为，是对双方劳动关系存在的一种认可，证明京蕴腾辉公司、张金娇之间存在劳动关系，并且盖章的时间是在张金娇产假期间，进一步证明京蕴腾辉公司对与张金娇产假期间劳动合同依然存在的认可。京蕴腾辉公司认可其真实性，但不认可其证明目的。张金娇提交的2016年3月份、4月份、5月份工资表照片，证明京蕴腾辉公司、张金娇之间存在劳动关系，张金娇履行了合同义务，提供了相关的劳动。京蕴腾辉公司认可其真实性，但不认可其证明目的。张金娇提交的工资卡账户明细，证明张金娇月工资3000元、京蕴腾辉公司通过会计王某某及总经理宋某某个人银行账户向张金娇发放工资。京蕴腾辉公司提供款项安排张金娇补交其员工的社保，因京蕴腾辉公司没有开立社保账户，且其员工大部分是从XXXX公司转过来的，保险曾从其处缴纳，因此还是从XXXX公司代缴保险，但是资金是京蕴腾辉公司提供的。京蕴腾辉公司认可其真实性，不认可其证明目的。经一审法院审查，张金娇提交的结算账户申请书、通存通兑业务申请书上均有张金娇的签字，系出纳的工作之一。专业技术资格考试登记表有京蕴腾辉公司的印章，京蕴腾辉公司虽不认可，但未申请鉴定，故一审法院对于该证据予以采信；工资表照片，张金娇作为制表人签字，且亦加盖有京蕴腾辉公司的公章，一审法院予以采信。工资卡账户明细，京蕴腾辉公司工作人员通过个人账户给张金娇发放工资，且通过张金娇账户把缴纳社保费用转账给XXXX公司。综上，一审法院认定，张金娇的社会保险虽然一直由XXXX公司缴纳，但是引起劳动关系发生的法律事实是劳动，京蕴腾辉公司未提供证据证明张金娇为XXXX公司提供劳动，劳动者在用人单位仅为劳动者代缴社会保险费，且劳动者未提供劳动时，二者之间不存在劳动关系。张金娇在提交的上述证据中能够证明张金娇为京蕴腾辉公司提供了劳动，且由京蕴腾辉公司发放工资，故张金娇与京蕴腾辉公司存在劳动关系。虽京蕴腾辉公司2016年1月登记成立，但张金娇2015年9月以后的工资均由京蕴腾辉公司支付，张金娇称其于2015年12月1日开始参加京蕴腾辉公司的筹建工作，故一审法院认定张金娇于2015年12月至京蕴腾辉公司工作，2016年1月11日双方成立事实劳动关系。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：张金娇于2015年12月1日至京蕴腾辉公司工作，京蕴腾辉公司于2016年1月11日注册成立，张金娇的工资由京蕴腾辉公司总经理宋某某，财务人员王某、张某某以银行转账形式支付给张金娇，京蕴腾辉公司未与张金娇签订书面劳动合同，未为张金娇缴纳社会保险。2016年9月1日张金娇开始休产假，京蕴腾辉公司停发了张金娇的工资，2016年10月7日，张金娇顺产生育一子，但张金娇未享受生育保险待遇。2017年2月6日张金娇产假结束后未继续去京蕴腾辉公司上班。一审庭审中，张金娇主张其月工资3000�，京蕴腾辉公司虽主张3500元至4000元，但未提交证据证明，一审法院确认张金娇月平均工资3000元。2016年，张金娇向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.京蕴腾辉公司支付张金娇生育津贴18000元；2.京蕴腾辉公司支付张金娇生育医疗费2700元。该仲裁委于2016年7月14日作出济高新劳仲案字〔2016〕第968号仲裁裁决书，裁决：一、京蕴腾辉公司向张金娇支付生育津贴18000元；二、京蕴腾辉公司支付生育医疗费2200元。京蕴腾辉公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，张金娇于2015年12月1日至京蕴腾辉公司工作，京蕴腾辉公司于2016年1月11日注册成立，故张金娇与京蕴腾辉公司于2016年1月11日成立事实劳动关系。京蕴腾辉公司未给张金娇缴纳社会保险，造成张金娇于2016年10月7日后，无法享受生育保险待遇，京蕴腾辉公司应当按照生育保险待遇标准向张金娇支付生育津贴（3000÷30×158）=15800元及生育医疗费2200元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《山东省人口与计划生育条例》第二十五条，《关于提高企业职工生育保险待遇等有关问题的通知》（济人社发〔2016〕116号）第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、驳回原告山东京蕴腾辉环境科技发展有限公司的诉讼请求；二、原告山东京蕴腾辉环境科技发展有限公司于判决生效之日起10日内向原告张金娇支付生育津贴15800元；三、原告山东京蕴腾辉环境科技发展有限公司于判决生效之日起10日内向原告张金娇支付生育医疗费2200元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东京蕴腾辉环境�技发展有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审认定的事实属实，本院予以确认。京蕴腾辉公司提交证据1.劳动合同一份，订立双方为京蕴腾辉公司（甲方）、张金娇（乙方）。京蕴腾辉公司主张根据该合同的第二条、第五条、第六条的约定，可以证明双方没有产生真正意义上的劳动关系。张金娇质证称，第一，对该证据的真实性不予认可，经张金娇本人确认该劳动合同的封面及最后一页的签名为其本人所签，但中间其他页面并非当时签订劳动合同的内容，被调换了。从该劳动合同可以看出，第一页、最后一页与其他页纸张明显不一致，内部文字设置前后不一，合同内容前后相互矛盾。第二，由于该劳动合同相关�面被调换，因此不具备合法性。劳动合同虽载明一式三份，甲乙双方各执一份，但并没有真正给张金娇一份。第三，该证据无法证明京蕴腾辉公司的证明目的，恰好能够证明双方之间存在劳动关系。双方签订了该劳动合同，合同内容也为张金娇向京蕴腾辉公司提供劳动，受其管理，京蕴腾辉公司支付劳动报酬。完全符合劳动关系的要件。第四，该证据早已形成，但在仲裁及一审中京蕴腾辉公司均未提交，在二审中也是在最后提交，明显已过举证期限，不应采纳。
京蕴腾辉公司提交证据2.2015年12月7日财务凭证一宗，证明张金娇在2015年12月7日作为济南XXXX有限公司财务出纳进行报销，反驳张金娇在2015年12月以后与京蕴腾辉公司建立劳动关系的事实。张金娇质证称，第一，该证据已过举证期限，不应采纳。第二，2015年12月京蕴腾辉公司开始筹备，张金娇参与筹备工作，管理人员为总经理宋某某，张金娇受其管理被安排工作，为其处理相关报销凭证。
京蕴腾辉公司提交证据3.关于京蕴腾辉公司社会保险开户情况的说明、张金娇2015年9月至2016年8月社会保险缴纳情况统计、济南XXXX有限公司缴纳社会保险的山东省社会保险基金专用票据，证明在张金娇离职前12个月社会保险存在逾期补缴的情况，此种情况不能享受生育保险待遇。张金娇质证称，对关于京蕴腾辉公司社会保险开户情况的说明、张金娇2015年9月至2016年8月社会保险缴纳情况统计不予认可，该证据为京蕴腾辉公司单方制作，对山东省社会保险基金专用票据的真实性无异议，在此票据中仅有2016年4月26日的票据显示为补缴，而且收取了滞纳金。其他月份均为正常缴纳，而2016年4月份双方之间已经形成了劳动关系，断缴、补缴也是由于京蕴腾辉公司的原因造成的，京蕴腾辉公司应当对此承担责任。
张金娇向本院申请司法鉴定，要求对京蕴腾辉公司提交的劳动合同是否是一次性形成进行鉴定。
本院认为，关于张金娇与京蕴腾辉公司示是否存在劳动关系，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”首先，京蕴腾辉公司与张金娇符合法律规定的劳动关系中用人单位和劳动者的主体资格。其次，从张金娇的工作情况来看，张金娇是在京蕴腾辉公司总经理宋某某的管理下从事财务工作。京蕴腾辉公司的山东省农村信用社开立单位银行结算账户申请书、山东省农村信用社单位银行结算账户通存通兑业务申请书可以证明张金娇经办了京蕴腾辉公司银行开户工作。张金娇的专业技术资格考试登记表中所在单位意见一栏加盖有京蕴腾辉公司公章。宋某某通过个人账户向张金娇发放工资。可见，张金娇从事京蕴腾辉公司安排的有报酬的劳动，双方成立劳动关系。关于京蕴腾辉公司主张依据双方订立的劳动合同的约定，双方不产生劳动关系。本院认为，首先，京蕴腾辉公司主张张金娇的实际用人单位XXXX公司系由宋某某代管，并提交山东XXXXXXXXXXX有限公司向宋邦跃出具的授权委托书，但�该授权委托书并未载明代管的单位包含XXXX公司，也未举证证明向张金娇告知过该授权委托书。其次，即使宋某某系受山东XXXXXXXXXXX有限公司委托代管XXXX公司，也不影响XXXX公司与张金娇订立劳动合同，而实际系由京蕴腾辉公司与张金娇订立劳动合同，不符合常理。再次，京蕴腾辉公司与张金娇订立劳动合同排除了京蕴腾辉公司与张金娇之间的劳动关系，为合同之外的第三人XXXX公司设定了与张金娇成立劳动关系的权利义务，该劳动合同并无XXXX公司盖章，不能体现三方就张金娇的劳动关系意思表示一致。综上，京蕴腾辉公司提交的劳动合同不足以认定双方不存在劳动关系。鉴于该劳动合同的真实性不影响认定双方存在劳动关系，张金娇申请司法鉴定，本院不予准许。虽然京蕴腾辉公司主张张金娇提交的专业技术资格考试登记表中其加盖公章处日期填写错误，但是该登�表为考试合格人员办理证书存档用，所在单位加盖公章的日期当然应当在考试人员资格取得日期之后，京蕴腾辉公司的该主张无事实根据，本院不予采信。关于京蕴腾辉公司主张其提交的工资发放表可以证明张金娇的工资系由案外人发放，双方不成立劳动关系，本院认为，一审认定双方劳动关系自2016年1月11日建立，京蕴腾辉公司一审提交的工资发放表均在该日期之前，其该项主张无事实依据。京蕴腾辉公司二审提交的济南XXXX有限公司财务凭证亦在该日期之前，亦不能证明京蕴腾辉公司的该项主张。关于京蕴腾辉公司主张依据2016年8月24日的出纳工作交接表可以证明张金娇于2016年8月24日离职，而张金娇主张该工作交接表系因其要休孕产假进行工作交接而形成。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”京蕴腾辉公司未举证印证该工作交接表系因张金娇离职而形成，仅凭该工作交接表不能证明张金娇离职的事实。况且京蕴腾辉公司在张金娇的专业技术资格考试登记表中所在单位意见处加盖公章的日期为2016年10月31日。因此，京蕴腾辉公司的该项主张无事实依据。关于京蕴腾辉公司是否应当向张金娇支付生育保险待遇，京蕴腾辉公司主张张金娇离职前12个月的社会保险存在非因京蕴腾辉公司原因的逾期补缴情况，京蕴腾辉公司不应当支付生育保险待遇。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法�加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”可见，用人单位为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费是一项法定义务。用人单位未履行该法定义务，则应当承担赔偿劳动者损失的责任。现京蕴腾辉公司未依法为张金娇办理社会保险登记、缴纳社会保险费，一审判决京蕴腾辉公司向张金娇支付相应的生育保险待遇并无不当，本院予以维持。
综上所述，京蕴腾辉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国�事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东京蕴腾辉环境科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一八年五月二十三日
书记员 马 晴