江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡滨民初字第00893号
原告无锡市天润液压气动有限公司，住所地无锡市滨湖区胡埭镇西溪中心路。
法定代表人秦骁，该公司执行董事。
委托代理人秦莺，该公司员工。
被告王相辉。
委托代理人徐俊、柏松波，江苏茂业律师事务所律师。
原告无锡市天润液压气动有限公司（以下简称天润公司）与被告王相辉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年4月21日受理立案后，依法适用简易程序，由审判员吴子浩独任审判，于2015年6月23日公开开庭进行了审理。原告天润公司委托代理人秦莺，被告王相辉委托代理人柏松波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天润公司诉称：就其与王相辉之间的工伤保险待遇纠纷，仲裁机构仲裁程序错误。请求撤销仲裁裁决，驳回王相辉工伤保险待遇请求。
被告王相辉辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求驳回天润公司的诉讼请求。
经审理查明：无锡市中级人民法院在(2015)锡行终字第0029号上诉人天润公司与被上诉人无锡市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)、原审第三人王相辉社会保障行政确认一案中，确认了无锡市崇安区人民法院（2014）崇行初字第0059号行政判决书中载明的事实：王相辉于2013年2月底进入天润公司工作，从事车床操作；2013年3月1日13时许王相辉在该厂工作时受伤，经诊断为左小指末节骨折伴伸肌腱断裂；根据王相辉申请，市人社局于2014年3月21日作出锡人社工字（2014）第0299号工伤认定决定，认为王相辉受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定为工伤；天润公司不服，经行政复议后提起行政诉讼，请求撤销。经过一审二审，天润公司撤销工伤认定决定的诉讼请求，被驳回。
2014年6月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，判定王相辉2013年3月1日所受伤害致残程度为九级。王相辉支付鉴定费用400元和医院拍片费用143元。
另查明：无锡市中级人民法院在(2015)锡行终字第0029号行政判决书中同时载明：无锡市滨湖区人民法院于2013年10月25日作出并已经生效的（2013）锡滨民初字第1273号民事判决书载明王相辉自述其2013年2月28日通过老板马利丰招用进入天润公司，日工资135元。
王相辉2014年7月22日申请劳动争议仲裁，要求天润公司支付一次性伤残补助金26426元、一次性工伤医疗补助金122960元、一次性伤残就业补助金53000元、医疗费143元、鉴定费400元。仲裁程序中，天润公司未在限期内提交证据材料，未到庭应诉。无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）确认如下事实：天润公司未为王相辉办理社会保险，未签订书面劳动合同；王相辉日薪135元。2015年4月8日，仲裁委裁决天润公司与王相辉于2014年7月22日解除劳动关系，天润公司支付王相辉一次性伤残补助金25596元（4740*0.6*9）、一次性工伤医疗补助金109797元[（81.91-24）*0.4*4740]、一次性伤残就业补助金47400元(4740*10)、检查费143元、鉴定费400元，合计183336元。2015年4月20日，天润公司不服上述仲裁裁决，拟制诉状向本院提起诉讼，诉请如前。王相辉未对上述裁决提起诉讼。
又查明：本市统计部门最近一次公布的人均预期寿命为81.91岁；2014年7月1日起，计发有关工伤待遇的无锡市上年度职工月平均工资为4740元。
上述事实，有无锡市中级人民法院(2015)锡行终字第0029号行政判决书、锡人社工字[2014]0299号《工伤认定决定书》、锡劳工鉴[2014]012909号《无锡市劳动能力鉴定结论通知书》、锡滨劳人仲案字[2014]第508号仲裁裁决书等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：王相辉与天润公司建立了劳动关系，相互间权利义务关系受劳动法调整。市人社局依法认定王相辉2013年3月1日所受伤害为工伤，该结论已经司法审判程序所确认，则天润公司应按照现行《工伤保险条例》的规定，给予王相辉相应的工伤待遇。天润公司请求驳回王相辉工伤保险待遇请求，不予支持。
王相辉在2013年3月1日所受伤害，经鉴定构成工伤九级伤残，可享受现行《工伤保险条例》规定的相关待遇。针对王相辉的仲裁请求，仲裁委裁决天润公司支付王相辉一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金109797元、一次性伤残就业补助金47400元、检查费143元、鉴定费400元，合计183336元。王相辉对该裁决未提起诉讼，视为接受该裁决结果。本院对该裁决结果予以确认。
综上，根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条的规定，判决如下：
一、原告无锡市天润液压气动有限公司与被告王相辉于2014年7月22日解除劳动关系；
二、原告无锡市天润液压气动有限公司应于本判决生效之日支付被告王相辉一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金109797元、一次性伤残就业补助金47400元、检查费143元、鉴定费400元，合计183336元；
三、驳回王相辉其他仲裁请求；
四、驳回原告无锡市天润液压气动有限公司诉讼请求。
如果无锡市天润液压气动有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由无锡市天润液压气动有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 吴子浩
二〇一五年六月二十九日
书记员 王羚羽
本案援引法律条款
《工伤保险条例》（2010年修订）：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。