广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2798号
上诉人（原审原告）：李焕丙。
上诉人（原审被告）：东莞市美迪华实业有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇沙湖社区大岭边路**号厂房*栋。
法定代表人：黄宏，总经理。
委托代理人：黄晓林、李振文，分别系广东文厚律师事务所律师、辅助人员。
上诉人李焕丙与上诉人东莞市美迪华实业有限公司（以下简称美迪华公司）劳动争议纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第839号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：李焕丙于2014年4月24日入职美迪华公司，任职工模部工模师傅，双方没有签订书面劳动合同。
根据李焕丙提供的工资条及美迪华公司提供的《入职登记表》、《新员工入职须知》反映以下事实：李焕丙每月工作26天，每天工作11小时可得工资为4500元，折算成小时工资为12.32元{4500元÷［21.75天×8小时＋21.75天×3小时×150%＋（26天-21.75天）×11小时×200%］}；李焕丙的工资由底薪、生活补贴及水电扣款构成。
李焕丙于2014年6月9日至14日放假6天。美迪华公司称李焕丙放假期间没有提供劳动，美迪华公司无需支付李焕丙工资。李焕丙主张，从2014年7月至2015年1月出勤天数分别为23天、31天、30天、31天、30天、31天、29天，每天上班11小时。美迪华公司没有向原审法院提供有李焕丙签名的考勤记录。李焕丙从2014年4月至2015年1月的应发工资分别为915元（工资865元、生活补贴50元）、3808元、1445元（工资1385元、生活补贴60元）、4048元（工资3808元、生活补贴240元）、5898元（工资5538元，包括另补7月份、8月份工资1038元及生活补贴360元）、4860元（工资4500元、生活补贴360元）、4860元（工资4500元、生活补贴360元）、4500元、4500元、4788元（工资4500元、生活补贴288元），扣除相应款项后实发工资分别为891元、3704元、1445元、4043元、5886元、4848元、4853元、4500元、4500元、4767元。
李焕丙主张其于2015年2月4日请假至2月7日，接着放春节假，春节假期后等美迪华公司通知上班，一直等到2015年2月26日美迪华公司都没有通知其上班，2015年3月30日，李焕丙回美迪华公司时被美迪华公司拒之门外，不让李焕丙上班并要求李焕丙自动离职。美迪华公司主张李焕丙春节前向公司请假，之后一直没有回公司上班，期间美迪华公司已经通知李焕丙上班，但李焕丙称家中有事而未上班；2015年4月8日，李焕丙以美迪华公司未与其签订劳动合同及美迪华公司未支付其加班工资为由申请劳动仲裁。双方确认劳动关系已经解除，但双方就离职原因各执己见。
李焕丙主张美迪华公司应支付其2015年2月1日至4月5日停工待料工资，美迪华公司则主张美迪华公司没有提供劳动，无需支付其工资。
2013年5月1日至2015年4月30日期间，东莞市最低工资标准为1310元，折算小时为7.53元／小时。
2015年4月8日，李焕丙向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决美迪华公司支付给李焕丙：1、2014年6月9日至14日停工待料工资1038元；2、2015年2月1日至4月5日工资6747元；3、2014年7月1日至2015年1月31日加班费差额36421元；4、2014年4月24日至2015年4月5日未签订劳动合同二倍工资差额90421元；5、解除劳动关系经济补偿11706元；以上共计146333元。2015年5月25日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：一、由美迪华公司支付给李焕丙2015年2月份工资3857元、2014年6月9日至14日停工待料工资1038元、2014年5月24日至2015年2月28日二倍工资差额40693元，以上合计45588元；二、对李焕丙提出的其他仲裁请求，依法不予支持。李焕丙、美迪华公司均对仲裁裁决不服，在法定期限内先后向法院提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有李焕丙提供的仲裁裁决书及送达回证、工资条记录及说明、事实陈述、考勤总表、漏打卡申请单、请假条、工作记录、证人证言四份、劳动仲裁资料签收表、社保申请书、入职登记表、新员工入职须知、工资金额、美迪华公司提供的入职登记表、新员工入职须知、工资金额汇总表以及庭审笔录等。
原审法院认为，关于李焕丙2014年6月份停工待料期间的工资。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”美迪华公司于2014年6月9日至14日对李焕丙进行放假6天，根据上述的规定，美迪华公司应支付李焕丙放假期间的正常工作时间的工资。原审法院认定，美迪华公司应支付李焕丙上述放假期间的工资为591.36元（12.32元／小时×8小时／天×6天）。李焕丙该项请求超出部分，原审法院予以驳回；美迪华公司请求无需支付李焕丙上述期间的工资，原审法院不予支持。
关于李焕丙主张的2014年7月至2015年1月的加班工资差额。李焕丙主张2014年7月至2015年1月分别上班23天、31天、30天、31天、30天、31天、29天，每天上班11小时，美迪华公司没有提供有李焕丙签名的考勤记录，应承担举证不能的责任，据此，原审法院对李焕丙的主张予以采纳。将李焕丙上述月份的工作时间折算成正常的工作时间如下：299.375小时＋475.375小时＋453.375小时＋475.375小时＋453.375小时＋475.375小时＋431.375小时=3063.625小时。李焕丙的小时工资为12.32元，经计算，李焕丙应得的工资为37743.86元（12.32元／小时×3063.625小时）。已知美迪华公司支付李焕丙2014年7月至2015年1月的工资为31846元（3808元＋5538元＋4500元×5个月），故美迪华公司还应支付李焕丙的加班工资差额为5897.86元（37743.86元-31846元）。李焕丙该项请求超出部分，原审法院予以驳回。
关于李焕丙主张的2015年2月1日至4月5日的工资。李焕丙于2015年2月4日请假至2月7日共计4天，之后为春节放假。根据国务院办公厅关于2015年部分节假日调休的通知，2015年2月18日至24日为春节放假。2015年2月8日至17日是基于美迪华公司放年假，导致李焕丙没有上班，该期间美迪华公司应支付李焕丙工资。至于2015年2月25日起，李焕丙主张美迪华公司没有通知其上班，美迪华公司则主张已经通知李焕丙上班，是美迪华公司没有上班，但双方均没有提供证据证实。鉴于李焕丙从2015年2月25日起没有为美迪华公司提供劳动，故美迪华公司不应再支付李焕丙工资。综上，美迪华公司应支付李焕丙2015年2月1日至3日及2月8日至24日期间的工资，具体计算如下：12.32元／小时×8小时×20天=1971.2元。李焕丙该项请求超出部分，原审法院予以驳回；美迪华公司请求无需支付李焕丙2015年2月份的工资，原审法院不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。李焕丙于2014年4月24日入职美迪华公司处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，美迪华公司应于2014年5月24日之前与李焕丙签订劳动合同。美迪华公司没有与李焕丙签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，美迪华公司应支付李焕丙从2014年5月24日起至2015年2月24日期间未签订劳动合同的二倍工资。美迪华公司应支付李焕丙的二倍工资差额计算如下：（3808元×8÷31）＋（1445元＋591.36元）＋（37743.86元＋240元＋360元＋360元＋360元＋288元）＋1971.2元=44342.13元。李焕丙该项请求超出部分，原审法院予以驳回；美迪华公司请求无需支付李焕丙未签订劳动合同的二倍工资差额，原审法院不予支持。
关于双方如何解除劳动关系的问题。李焕丙主张春节假期后等美迪华公司通知其上班，一直等到2015年2月26日美迪华公司都没有通知其上班；美迪华公司主张李焕丙春节前向公司请假，之后一直没有回公司上班，期间美迪华公司已经通知李焕丙上班，但李焕丙称家中有事而未上班。双方对其主张均没有提供充分的证据证明，原审法院难以采纳。原审法院认为，2015年春节放假至2月24日届满，按常理，即使假期届满后美迪华公司没有通知李焕丙上班，李焕丙也应在合理期限内回到美迪华公司，而李焕丙于2015年3月30日才返回美迪华公司。据此，原审法院认定是由于李焕丙在春节后过长时间未回公司上班，导致双方劳动关系自然终止。李焕丙请求美迪华公司支付解除劳动关系的经济补偿，原审法院不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，判决：一、美迪华公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付李焕丙2014年6月9日至14日放假期间的工资591.36元；二、美迪华公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付李焕丙2014年7月至2015年1月的加班工资差额5897.86元；三、美迪华公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付李焕丙2015年2月份工资1971.2元；四、美迪华公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付李焕丙未签订劳动合同的二倍工资差额44342.13元；五、驳回李焕丙的其他诉讼请求；六、驳回美迪华公司的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由李焕丙和美迪华公司各负担5元。
一审宣判后，李焕丙、美迪华公司均不服，分别向本院提起上诉。
李焕丙上诉称：在工作期间，李焕丙的加班及停工放假均是由美迪华公司安排，美迪华公司理应支付加班费和工资。不签订劳动合同应当支付双倍工资。美迪华公司不依法缴纳各项社会保险，安排加班不足额支付加班报酬，春节后开工时不通知李焕丙开工，从而达到李焕丙自动离职的目的，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条、三十八条及《社会保险法》第五十八条的规定，美迪华公司理应支付解除劳动关系的经济补偿金。美迪华公司本该提交李焕丙工作期间有签名的工作和打卡考勤记录，李焕丙在3月30日至4月5日均有打卡上班，也有同事《证言》为证，而美迪华公司却故意不提交，目的是想推卸自己的责任。基于上述事实和理由，李焕丙上诉请求：支持原审判决第一、二、三及第四项，美迪华公司支付李焕丙工资、加班费等共计52802元；撤销原审判决第五项，美迪华公司支付李焕丙解除劳动关系的补偿金11706元；本案全部诉讼费用由李焕丙承担。
美迪华公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见.
美迪华公司上诉称：一、李焕丙未提供劳动，美迪华公司不应支付2014年6月9日至14日工资，李焕丙在前述期间没有付出劳动，美迪华公司无需支付该期间的工资，且一审计算工资时将16日周六休息的时间也计算在内，计算时间错误。二、李焕丙2014年7月至2015年1月上班时间没有11小时，李焕丙主张其从2014年8月1日开始护理工伤病人，原审法院从2014年7月开始计算错误。李焕丙主张其在2014年7月至2015年1月在护理工伤病人，其不用打卡，故美迪华公司无法提供考勤，该工作比较轻松，其主张每天工作11个小时不符合常理，应按正常工作年间8小时／天计算。李焕丙主张其从2014年8月1日开始护理工伤病人，而2014年7月属于正常上班，周日不用上班，原审法院从2014年7月开始按照每月工作31天计算李焕丙工作天数错误。三、原审法院判决美迪华公司支付李焕丙2014年2月请假期间的工资错误。李焕丙从2月4日开始请假，扣除2月1日星期天，2月份工作才2天，加上春节法定节假日，也只应支付5天工资。2月4日至李焕丙春节放假结束，都属于李焕丙请假时间段内，美迪华公司不应支付该时段的工资。四、美迪华公司与李焕丙就劳动报酬、岗位、工资时间、劳动管理等达成一致，已具备劳动合同的基本要素，应视为双方已签订书面劳动合同，美迪华公司无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，且将生活补贴也作为双倍工资计算错误。李焕丙签署的《新员工入职须知》等就工作时间、管理等作了约定，这些材料已具备劳动合同的所有属性，而且此后美迪华公司一直要求李焕丙另签劳动合同，李焕丙一直不同意签。生活补贴是李焕丙不在公司食堂吃饭，美迪华公司另外给的补贴，不属于工资范畴，原审法院计算二倍工资差额时未扣除生活补贴，计算基数错误。基于上述事实和理由，美迪华公司上诉请求：撤销原审判决第一、二、三及四项，改判美迪华公司无需向李焕丙支付：2014年6月9日至14日放假期间工资591.36元、2014年7月至2015年1月加班工资差额5897.86元、2015年2月工资1971.2元、未签订劳动合同的二倍工资差额44342.13元及本案全部诉讼费用由李焕丙承担。
李焕丙答辩称：美迪华公司应当支付2014年6月9日至14日的工资。美迪华公司应当支付2014年7月至2015年1月期间的加班费。美迪华公司应当支付2015年2月份工资。美迪华公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资。综上，请求二审法院驳回美迪华公司的上诉请求。
二审期间，李焕丙提交移动通话清单，拟证明美迪华公司在开工之日一直没有通知其上班，在2015年3月17日才打电话给李焕丙，但2月26日已经开工，美迪华公司打电话说公司现在没有事情做，暂时不需要去公司，李焕丙3月26日从家里回来，3月29日公司发现早就开工了。美迪华公司对此发表质证意见称：该证据已经超过举证期限，而且该证据只是3月份的通话清单，不能反映通知的具体内容，不能证明李焕丙的主张。
经二审审理，对于原审判决查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人美迪华公司与李焕丙的上诉请求，本院分析如下：
第一，关于美迪华公司是否需要向李焕丙支付2014年6月9日至14日工资的问题。美迪华公司于2014年6月9日至14日对李焕丙进行放假6天，并非因李焕丙的原因造成未能提供劳动，原审法院根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，认定美迪华公司应向李焕丙支付前述期间的工资，并无不当，本院予以维持。
第二，关于美迪华公司是否需要支付李焕丙2014年7月至2015年1月加班工资差额的问题。美迪华公司未能提供有李焕丙签名的考勤记录，应承担举证不能的责任，原审法院采信李焕丙关于前述期间工作时间的主张，并根据李焕丙的小时工资计算李焕丙的应得工资，并无不当，因美迪华公司向李焕丙支付的实际工资低于李焕丙的应得工资，对于该差额部分，美迪华公司应予补足，对于李焕丙主张的超过该差额部分的请求，本院不予支持。
第三，关于美迪华公司是否需要向李焕丙支付2015年2月1日至4月5日的工资问题。李焕丙于2015年2月4日日请假至2月7日共计4天，2015年2月8日至17日是基于美迪华公司放年假导致李焕丙未上班，2月18日至24日为春节假期，因李焕丙自2015年2月25日起未为美迪华公司提供劳动，根据《广东省工资支付条例》第三十五条，对于非因李焕丙原因造成未上班的，美迪华公司仍应向其支付工资，原审法院认定美迪华公司应向李焕丙支付2015年2月1日至3日及2月8日至24日期间的工资，并无不当，本院予以维持。
第四，关于美迪华公司是否需要向李焕丙支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。李焕丙于2014年4月24日入职，美迪华公司提交的李焕丙签订的《新员工入职须知》并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的应当具备的条款，亦无美迪华公司的盖章，因此，不能视为双方已经签订劳动合同。因双方并未签订劳动合同，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款及第八十二条第一款，认定美迪华公司应向李焕丙支付2014年5月24日起至2015年2月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。又根据《广东省工资支付条例》第五十四条规定：“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；……”美迪华公司主张其支付给李焕丙的补贴不属于工资范畴，在计算二倍工资差额时应扣除生活补贴，于法无据，本院不予支持。
第五，关于美迪华公司是否需要向李焕丙支付解除劳动关系的经济补偿的问题。李焕丙主张美迪华公司春节后一直没有通知其上班，但根据常理，春节假期届满后，李焕丙应在合理期限内返回公司上班，李焕丙主张美迪华公司在2015年3月17日打电话通知其不要去上班，但其二审提交的通话清单无法证明对方通话人的身份和通话内容，因此，并不足以证明其主张。原审认定因李焕丙在春节过后长时间未回公司上班，导致双方劳动关系自然终止，美迪华公司无需支付解除劳动关系的经济补偿，并无不当，本院予以维持。
综上所述，美迪华公司与李焕丙的上诉理由均不能成立，本院均予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由李焕丙和东莞市美迪华实业有限公司各负担10元（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年一月十八日
书 记 员 朱光明