沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第90号
原告：邱丽娜（居民身份证号：×××228），女，××年××月××日出生，汉族。
委托代理人：高峰，系辽宁公正律师事务所律师。
被告：沈阳市和平区恒泰华体育用品商店［注册号：210102600214644（1-1）］。
经营者：潘雪，女，××年××月××日出生，汉族。
委托代理人：邱富民，系北京市大成律师事务所律师沈阳分所律师。
委托代理人：邱丽红，系北京市大成律师事务所律师沈阳分所实习律师。
原告邱丽娜诉被告沈阳市和平区恒泰华体育用品商店劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审判，于2014年3月5日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长，审判员鄂淼主审，人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年6月9日公开开庭进行了审理，原告邱丽娜及其委托代理人高峰，被告沈阳市和平区恒泰华体育用品商店委托代理人邱富民到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：我于2007年8月7日到沈阳市和平区恒泰华体育用品商店（当时叫特步体育用品商店）上班，在2007年至2009年担任导购一职，在2009年之后担任店长（体育场）一职。六年多来我勤勤恳恳、尽职尽责，个人业绩一直很好。但是单位于2013年9月26日在无任何理由的情况下，口头将我辞退，并且不出具书面材料，万般无奈之下，请求法院为我主持公道。诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付：从2007年8月7日至2013年9月30日期间每个工作日的延时加班1.5小时的加班费合计95，287元［计算依据：从2007年8月7日起，至2013年9月30日止，一共是六年零一个月零23天，即73个月（6×12﹢1）零23天。按每个月30天计算，一共是73个月×30天＋23天=2，213天。2007年8月7日至2013年9月30日期间，共为六年零一个月又23天，每年52个星期，六年共6×52=312个星期，每星期两个休息日，一共是312×2=624个双休日，再加上一个月零二十三天的14个双休日，共638个休息日。则邱丽娜的实际工作日为2，213天－638天=1，575天（不包括双休日加班，双休日加班费另算）。根据邱丽娜提供的“银行卡客户交易查询”单中的“转账存入（即每月的工资收入）”计算，邱丽娜的月平均工资为2，662元，日平均工资为2，662元÷22天=121元，则被告尚应支付原告邱丽娜1，575天×（121元÷2）≈95，287元］；2、从2007年8月7日至2013年9月30日期间的双休日加班费，合计77，198元［计算依据：2007年8月7日至2013年9月30日期间，共为六年零一个月又23天，每年52个星期，六年共6×52=312个星期，每星期两个休息日，一共是312×2=624个双休日，再加上一个月零二十三天的14个双休日，共638个休息日。被告要求员工每周只休息一天，所以邱丽娜共有638÷2=319个休息日在加班。被告应支付原告邱丽娜休息日加班费319天×121元×2倍=77，198元］；3、从2007年8月7日至2013年9月30日期间法定假日加班费，合计62，799元［计算依据：2007年8月7日之后法定节假日共10天；2008年全年法定节假日共29天；2009年全年法定节假日共27天；2010年全年法定节假日共29天；2011年全年法定节假日一共29天；2012年全年法定节假日一共27天；2013年9月30日之前法定节假日一共22天；即从2007年8月7日起至2013年9月30日，邱丽娜应享有法定节假日总计173天。被告应支付原告邱丽娜法定休假日工作工资173天×121元×3倍＝62，799元］；4、从2007年8月7日起至2013年9月30日期间除养老保险之外的未缴纳的其他社会保险费合计48，076元［计算依据：1）、医疗保险2，662×12%×12月×7年≈26，833元；2）、失业保险2，662×2%×12月×7年≈4，472元；3）、工伤保险2，662×0.5%×12月×7年≈1，118元；4）、住房公积金2，662×7%×12月×7年≈15，653元］；5、返还2007年8月至2010年8月个人缴纳的养老保险金6，375.2元；6、被告单方解除劳动合同的经济补偿金，合计17，303元［计算依据：2，662元×6年﹢（2，662元÷2）﹦17，303元］；7、2013年6月店铺装修期间的月工资，合计2，662元；8、2013年9月份的未发放的工资，合计2，662元；9、要求被告出具解除劳动关系的证明；10、由被告承担本案的诉讼费用。
原告于2014年6月9日第二次庭审中变更第四项诉讼请求为：要求被告补缴2007年8月7日至2013年9月30日期间医疗保险、失业保险、工伤保险。
被告辩称：1、被告公司没有安排加班。2、原告要求的支付社会保险费用没有法律依据，如果原告要求补缴社会保险应重新进行劳动仲裁。被告系个体工商户，不存在缴纳失业保险，原告在工作期间没有发生工伤，不存在补缴工伤保险。被告同意为原告补缴此期间的医疗保险和养老保险，但原告应向被告返还2011年7月至离职前被告发放的社保补贴，每月250元。公积金不属于法院受案范围，不应受理。3、被告同意支付2013年9月份工资。其他诉讼请求不同意。
经审理查明：原告自2007年8月7日起入职被告处工作，双方先后共订立书面劳动合同二份，最后一份劳动合同约定的期限为2010年8月7日至2013年8月6日，工资标准为900元＋奖金（奖金根据实际劳动贡献确定）……。被告自2010年10月起为原告缴纳养老保险。原告在被告处工作至2013年9月26日。当日被告解除与原告劳动合同。被告未发放原告2014年9月工资。
原告于2013年10月14日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：2007年8月7日至2013年9月30日期间的加班费；双休日加班费；法定假日加班费；返还2007年8月至2010年8月个人缴纳的养老保险金；补偿2007年8月至2013年9月30日期间除养老保险外的其他四险；补偿2013年6月份工资；支付2013年9月份工资；返还押金500元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字（2013）517号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：庭审中，原、被告均认可2013年6月原告在被告处上班共二日，被告向其支付了该二日的工资。
又查明：被告抗辩自2011年7月起每月通过银行打款形式向原告支付的工资中包括250元社保补贴，并为此提供了由原告于2011年7月1日签字确认的待遇变更通知单、社保及公积金相关声明，该声明载明：“本人因个人原因，暂无法在沈阳城市开设社保及公积金账户，缴纳相关保险及公积金费用。本人在此特别声明，接受每月单位以现金补贴方式，解决在沈阳市和平区恒泰华体育用品商店（劳动合同甲方）供职期间的社保资金问题，并同意该笔费用每月与工资合并发放，不再另计或单项确认。并对公司安排的相关标准表示认可和接受。该笔费用将作为本人解决社保及公积金账户后的个人及统筹部分费用的全部来源。如再有争议，本人愿意先返还所有费用，之后另行处理。”原告于2014年6月9日第二次庭审中对此予以认可。
再查明：原告主张工作期间存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班，并为此当庭提供了员工考勤表复印件一份，但被告对此不予认可，而原告就此未能向法庭提供其他有效证据予以佐证。
还查明：原告以个体从业人员身份自行缴纳了2007年8月至2010年8月养老保险费共计5，683.38元。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲不字（2013）517号不予受理通知书、劳动合同、养老保险缴费明细，被告向法庭提供的待遇变更通知单、社保及公积金相关声明及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告对原告当庭提供的员工考勤表复印件不予认可，而原告就此未能向法庭提供其他有效证据佐证其在职期间存在加班事实，故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故劳动关系存续期间，参加社会保险，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。本案中，原、被告自2007年8月7日起建立劳动关系，被告作为用人单位未依法履行其为原告缴纳社会保险的义务，故被告应为原告补缴2007年8月至2013年9月的医疗保险、失业保险、工伤保险，并返还原告自行垫付的2007年8月至2010年8月养老保险费5，683.38元。同时，被告自2011年7月至2013年8月期间已向原告支付社保补贴共计6，500元，应在单位应承担部分的保险费用中予以扣除。
关于原告主张的2013年6月份工资。原告自认2013年6月在被告处上班共二日，被告已向其支付了该二日的工资。现原告主张被告应支付其未上班时期的工资，因其未向被告提供相应的劳动，故原告的该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2013年9月份工资。2014年9月1日至2014年9月26日，原告为被告提供劳动，被告未支付原告工资，应予补发。因原告就工资标准未能向法庭提供有效证据加以证明，且双方订立的最后一份劳动合同约定的月工资标准为900元＋奖金（奖金根据实际劳动贡献确定），低于同期沈阳市最低工资标准1，300元，应依照沈阳市最低工资标准计算。故被告应支付原告2014年9月1日至2014年9月26日工资1，135.63元（1，300元÷21.75天×19天）。
关于原告主张的单方解除劳动合同的经济补偿金及要求被告出具解除劳动关系的证明，因未经仲裁前置程序，且均属独立的请求事项，故本案不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市和平区恒泰华体育用品商店于本判决生效之日起三十日内为原告邱丽娜补缴2007年8月至2013年9月期间的医疗保险、失业保险、工伤保险（具体数额以社保部门核定为准；其中个人应负担部分由原告自行承担；关于用人单位应负担部分及滞纳金，如核定后数额少于6，500元，则由原告自行负担，同时原告在被告为其办理完补缴手续的同时将该部分与6，500元之间的差额款返还被告，如核定后数额大于6，500元，则原告负担6，500元，超出部分由被告负担）；
二、被告沈阳市和平区恒泰华体育用品商店于本判决生效之日起十日内一次性给付原告邱丽娜自行垫付的养老保险费5，683.38元；
三、被告沈阳市和平区恒泰华体育用品商店于本判决生效之日起十日内一次性给付原告邱丽娜2013年9月1日至2013年9月26日工资1，135.63元；
如果被告沈阳市和平区恒泰华体育用品商店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年六月十三日
书 记 员 祝瑞嫱