江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第03318号
上诉人（原审原告）张根志。
被上诉人（原审被告）吴江市天宏印染有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇夹浦桥堍。
法定代表人沈龙根。
委托代理人邱晔，江苏姑苏律师事务所律师。
上诉人张根志因与被上诉人吴江市天宏印染有限公司（以下简称天宏公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第0311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2005年11月20日，张根志进入天宏公司工作，双方于2008年9月订立第一份劳动合同，双方于2010年10月14日订立最后一份劳动合同，合同期限自2010年10月19日至2013年10月19日止，约定张根志从事配桶工作，工资实行计时制，每月工资960元，具体按照天宏公司制定的规章制度中的内部分配方法确定。2011年2月，张根志职务变更为小门卫，工资总额相应发生的变动，张根志认可其调整后工资标准为当地最低工资标准。2013年9月16日，天宏公司向张根志发出《不续签劳动合同通知书》，通知张根志不再续签劳动合同书，合同到期即终止劳动关系。2013年9月22日，张根志向天宏公司发出《要求续签劳动合同通知书》，通知天宏公司要求续签劳动合同。张根志在天宏公司工作至2013年10月19日，天宏公司向张根志发放工资至2013年10月19日。后张根志至苏州市吴江区总工会反映情况，苏州市吴江区总工会遂组织天宏公司与张根志进行调解，但双方未达成一致意见。2013年11月19日，天宏公司向张根志发出《续订劳动合同书的通知书》，通知张根志订立无固定期限劳动合同，其他条款与原合同相同，要求张根志在收到通知2日内到天宏公司签订劳动合同，同时通知张根志该公司于2013年9月16日发出的《不续签劳动合同书的通知书》作废，张根志于当日收到该通知。2014年1月，张根志向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其多项仲裁请求包含要求恢复工作岗位和支付违法解除劳动合同的经济补偿金和额外赔偿金，2014年4月2日，张根志撤回上述仲裁请求。同时，天宏公司向张根志提供了劳动合同文本，天宏公司提出张根志工资标准为：实行计时工资制，每月工资1530元；张根志不同意上述工资标准，提出每月基本工资2330元。因双方对于工资数额不能达成一致意见，张根志与天宏公司最终未能签订无固定期限劳动合同。2014年9月12日，天宏公司向张根志发送《终止劳动合同通知书》，认为张根志擅自在劳动合同文本上提高工资数额及提起仲裁的行为表明了张根志不愿意在不低于原劳动合同条件的前提下签订无固定期限劳动合同，故通知张根志双方之间的劳动关系因劳动合同到期而自动终止，终止时间为2013年10月19日。2014年10月31日，张根志向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、天宏公司恢复与张根志的劳动关系，支付2013年11月至2014年12月19日的最低工资标准及高温津贴22520元；2、天宏公司支付违法降低克扣的劳动报酬9100元；3、天宏公司支付张根志疑似职业病和职业病检查费、劳动报酬和相关费用的补贴3600元；4、天宏公司支付因张根志请求成立工会而被克扣的劳动报酬和赔偿246030元；5、天宏公司支付未订无固定期限劳动合同的二倍工资181785元；6、判决支付张根志的医疗费9423.07元；7、判决支付张根志以上五条经济补偿金85085元。2015年1月12日，该委裁决驳回张根志的仲裁请求。张根志不服上述裁决，遂向原审法院提起诉讼。
另查明：张根志自2010年开始申请职业病诊断，张根志为此支付了相关检查费用共计576元，天宏公司表示愿意支付。2010年11月1日，张根志（乙方）与天宏公司（甲方）达成如下协议：一、乙方患病为自身原因引起，医药费已由甲方负责报销；二、乙方患病期间，甲方应当支付的工资，已全额给付乙方；三、双方就乙方患病治疗期间治疗费用和工资奖金待遇已无争议，今后不再为此主张任何权利。2012年2月15日，张根志出具收条一份，确认收到天宏公司2009年、2011年病假工资，2010年、2011年法定节假日工资等共计3216元，并承诺对2012年前各项对天宏公司的追诉权利全部结束。2014年10月20日，江苏省疾病预防控制中心职业病防治所认定张根志无绵尘病，张根志对上述结论提出异议，2015年1月23日，南京市职业病诊断鉴定委员会出具《职业病鉴定书》，认定张根志无绵尘病。
再查明：2013年7月1日至2014年10月30日期间，苏州市最低工资标准为1530元／月。
以上事实，由张根志提交的劳动合同、收条、协议、苏州市吴江区总工会接访情况登记表、有关职业病诊断的材料及医疗费发票、职业病诊断证明书、《不续签劳动合同书的通知书》、《续订劳动合同书的通知书》、仲裁裁决书，天宏公司提交的2015年1月16日工资结算表、2015年2月10日（收条）协议、工资表、《要求续签劳动合同通知书》、《终止劳动合同书的通知书》、仲裁决定书及申请书及当事人陈述予以证实。
张根志在原审中的诉讼请求为：1、恢复张根志与天宏公司的劳动关系，支付2013年11月至2014年12月19日的最低工资标准及高温津贴22520元及职业病鉴定期间的工资至判决生效；2、判决天宏公司支付违法降低、克扣的劳动报酬9100元；3、判决天宏公司支付张根志疑似职业病和职业病检查费、劳动报酬和相关费用和补贴3600元；4、判决支付因张根志请求成立工会而被克扣的劳动报酬246030元；5、判决支付未订无固定期限劳动合同的二倍工资181785元；6、判决支付张根志的医疗费9423.07元；7、判决支付张根志经济补偿金85085元。
原审法院认为：张根志与天宏公司在2008年后连续订立二次固定期限劳动合同，张根志若在维持原劳动合同条件情况下提出订立无固定期限劳动合同的，作为用人单位的天宏公司应当与之订立无固定期限劳动合同。本案中，天宏公司开始并不愿意与张根志续签劳动合同，后张根志提出要求订立无固定期限劳动合同，天宏公司遂同意订立无固定期限劳动合同并通知张根志在维持原合同条件的基础上到天宏公司处续签劳动合同。由于张根志不同意在维持原来劳动合同条件的基础上与天宏公司续订劳动合同，双方最终才未能签订无固定期限劳动合同，故张根志要求天宏公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资，没有依据，原审法院不予支持。张根志要求提高工资水平致双方就工资标准无法达成一致意见，可见，双方之间的劳动合同已实际无法继续履行，结合天宏公司通知张根志续订劳动合同的时间，原审法院认定双方的劳动关系自天宏公司通知张根志签订无固定期限劳动合同的期限届满之日（即2013年11月21日）终止，天宏公司应支付张根志2013年10月20日至2013年11月21日期间的工资1671元（1530＋1530／21.75×2）。至于张根志申请职业病诊断期间的费用，张根志提供的相关检查费票据金额共计576元，天宏公司表示愿意承担，原审法院予以确认；而张根志要求的交通费，没有依据，原审法院不予支持。对于张根志主张的各项克扣的工资，考虑到天宏公司按照最低工资标准向张根志支付工资，没有违反劳动合同约定，张根志也没有提供相关的证据，故对于张根志的该部分主张，原审法院不予支持。张根志主张的医疗费9423.07元，均发生在双方劳动关系终止后，张根志要求天宏公司支付，没有依据，原审法院不予支持。此外，张根志要求的加付赔偿金，在劳动行政部门处理之前，不属于法院民事案件的审理范围，本案不予理涉。张根志要求的高温费，不属于法院民事案件的审理范围，本案不予理涉。综上，根据《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决：一、天宏公司于判决生效后十日内支付张根志工资1671元及职业病诊断费用576元。二、驳回张根志的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由天宏公司负担1元，由张根志负担4元。
宣判后，张根志不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、根据《劳动合同法》相关规定，第三份劳动合同书应当是无固定期限劳动合同，因此，请依法判决恢复天宏公司与张根志的劳动关系，并补发2013年10月20日至判决恢复劳动关系之日应得的劳动报酬78003.83元；2、依法判决天宏公司支付张根志因依法行使正当权利而被降低的应得劳动报酬、福利等9100元；3、法律规定，疑似职业病诊断的相关费用由用人单位承担，故请依法判决公司支付2010年12月至2015年期间在疑似职业病的诊断、检查等相关费用约4534.76元；4、依法判决天宏公司支付张根志因依法行使正当权利而被克扣的工资123015元；5、判决支付未订无固定期限劳动合同的二倍工资155440.31元；6、判决支付张根志的医疗费9423元；7、判决支付经济补偿金114882.75元。至判决生效之日。请求二审法院依法改判天宏公司支付上述费用（均顺延至判决生效之日）。
天宏公司答辩认为：一审认定事实清楚，适用法律正确。1、天宏公司当时已经通知了张根志续订无固定期限合同，系张根志拒绝续签该劳动合同，公司在这个过程中没有过错，双方劳动合同已经终止，公司不应当承担经济补偿金。2、疑似职业病经过鉴定，确认并非职业病，劳动合同可以依法终止。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：首先，关于未订立无固定期限劳动合同二倍工资问题。本案中，张根志与天宏公司已连续订立两次固定期限劳动合同，天宏公司应当依法与张根志在不低于原劳动合同条件的情况下订立无固定期限劳动合同。本案中，两份劳动合同均明确约定张根志每月工资为最低工资标准，张根志虽主张双方实际口头约定的基本工资高于合同约定数额，但未能举证证明，故本院碍难采信。天宏公司现明确提出愿意按照原劳动合同标准与张根志签订无固定期限劳动合同，但因张根志要求提高每月工资标准而未能签订，故本院认为双方未能签订无固定期限劳动合同的责任不在天宏公司，因此，天宏公司无需支付张根志未订立无固定期限劳动合同二倍工资。
其次，关于恢复劳动关系问题。天宏公司与张根志因工资标准无法达成一致意见，导致双方的劳动合同实际已无法履行，故原审法院依法认定天宏公司与张根志的劳动关系自2013年11月21日终止并无不当。现张根志上诉要求与天宏公司恢复劳动关系并要求补发该期间的劳动报酬，因缺乏事实法律基础和现实可能性，故本院不予支持。
再次，经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，张根志上诉要求天宏公司支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
最后，张根志上诉主张天宏公司克扣其劳动报酬，但未能就此提供相关证据，故本院不予采信。关于医疗费、职业病相关费用问题，因发生在双方劳动关系终止以后，故张根志该项请求亦没有依据。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，张根志的各项上诉请求因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人张根志负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 王 媚