山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终2966号
上诉人(原审原告)青岛奇妙卡通产品有限责任公司。
法定代表人顾正红，总经理。
委托代理人王平吉，山东鼎海律师事务所律师。
委托代理人刘光耀，山东鼎海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）苏文亮。
上诉人青岛奇妙卡通产品有限责任公司（以下简称“奇妙卡通公司”）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2014）南民初字第60327号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月30日受理后，依法组成由代理审判员侯娜担任审判长、代理审判员安太欣主审本案、代理审判员王蕾参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年4月14日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人奇妙卡通公司公司的委托代理人王平吉，被上诉人苏文亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
奇妙卡通公司在原审中诉称，苏文亮到奇妙卡通公司应聘生产部经理一职，鉴于其简历中有在红领集团五年的工作经历，奇妙卡通公司同意其担任该职务。之后，由于苏文亮不足以胜任该职务，导致奇妙卡通公司无奈将该部门撤销。后经核查，苏文亮在红领集团工作时间不足四年，根本不符合生产部经理的任职要求。由于苏文亮杜撰虚假工作经历，奇妙卡通公司按照生产部经理工资标准为苏文亮多发放了52000元工资。另外，苏文亮一直持有奇妙卡通公司的原始单据且拒不返还。为此，奇妙卡通公司为维护自己的合法权益，特诉至法院，要求判令：1、苏文亮返还奇妙卡通公司多发的工资差额52000元；2、苏文亮返还奇妙卡通公司的原始单据并赔偿损失5000元；3、本案诉讼费由苏文亮承担。
苏文亮辩称，苏文亮与奇妙卡通公司签订的试用期是由三个月延长至六个月，在这个超长的试用期后，奇妙卡通公司认定了苏文亮的工作能力，并签订了劳动合同，已经对苏文亮的工作岗位进行认定。经双方协商，苏文亮在经过奇妙卡通公司多次请求下担任生产部经理，不存在欺骗行为。苏文亮在红领集团的任职职务是客户服务部部长，与奇妙卡通公司的招聘岗位生产部经理并不同属于一个工作范畴，工作内容不一样，两者之间没有可比性。苏文亮在红领集团的工作经历与奇妙卡通公司的合同签订没有直接关系，并且在奇妙卡通公司长达近三年的工作时间后，奇妙卡通公司最后才提出苏文亮无法胜任的理由，苏文亮不予认可。奇妙卡通公司所主张的工资差额无事实依据，于情于理均不成立。奇妙卡通公司所主张的原始单据损失没有事实依据，其所说的原始单据在正常的工作业务中共四联，分别为财务部、市场部、仓储部所持有，剩余的一联为苏文亮所持有，因为双方劳动合同中的相关条款是关于工作的奖金部分，而核算奖金的依据就是奇妙卡通公司所述的原始单据，该原始单据作为之前苏文亮提起诉讼向法院出示的证据，是苏文亮向法院所提出的必要的物件证据。奇妙卡通公司主张的赔偿损失5000元也没有依据。综上，奇妙卡通公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回。
原审查明，奇妙卡通公司与苏文亮的劳动关系存续期间为2011年2月1日至2013年9月10日。2014年9月4月，奇妙卡通公司（申请人）向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、苏文亮(被申请人)返还奇妙卡通公司多发的工资差额52000元；2、苏文亮返还奇妙卡通公司的原始单据并赔偿损失51260元。同年9月5日，该仲裁委作出南劳人仲不字[2014]第8号决定书，决定对奇妙卡通公司的仲裁申请不予受理。奇妙卡通公司不服该决定，诉至法院，要求判如所请。
庭审中，奇妙卡通公司称其主张的多发工资差额52000元，系其认为苏文亮在2011年7月7日至2013年9月10日在奇妙卡通公司工作期间，担任生产部经理，奇妙卡通公司按照该职务的工资标准为其每月平均发放工资5000元，但苏文亮并不能胜任该职务，因此应当按照每月3000元的工资标准发放，据此得出每月多发放2000元，共计发放26个月，总计多发放了52000元工资，要求苏文亮予以返还。苏文亮对此不予认可，其辩称意见同上述辩称意见。
奇妙卡通公司称其主张的要求苏文亮返还的原始单据，系指青岛市市南区人民法院（2014）南民初字第60092号劳动合同纠纷一案中，苏文亮向法院提交的4号证据“2011年6月起至2013年9月生产部完成服装入库单217份”，赔偿损失5000元无依据。苏文亮对奇妙卡通公司的该主张亦不予认可，其辩称意见同上述辩称意见。在上述（2014）南民初字第60092号案件中，奇妙卡通公司对上述4号证据的质证意见是对其真实性及证明内容均不予认可。
原审认为，双方在劳动关系存续期间，奇妙卡通公司根据法律规定、双方合同的约定，结合苏文亮的工作岗位对其工资进行核算，并以货币的形式按月发放，期间若苏文亮不能胜任其工作岗位，奇妙卡通公司完全可以按照劳动法律政策的相关规定，对苏文亮的岗薪及时作出调整，但其并未为之，却在苏文亮离职后近一年的时间主张苏文亮不能胜任其工作岗位，要求减薪，并返还其在2011年7月7日至2013年9月10日期间的所得工资52000元于法无据，也与于情理不通，对此原审不予支持。关于奇妙卡通公司要求苏文亮返还其原始单据并赔偿损失5000元的诉讼请求，奇妙卡通公司称该原始单据系苏文亮在他案劳动争议案件中所提交的相关证据，而其对该证据的质证意见是对其真实性不予认可，现又要求返还于情理不通，其要求赔偿损失5000元无事实和法律依据，据此对奇妙卡通公司之该项诉讼请求原审不予支持。为此，原审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决：驳回青岛奇妙卡通产品有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由青岛奇妙卡通产品有限责任公司承担。
宣判后，奇妙卡通公司不服一审判决，向本院提起上诉称：被上诉人应聘的生产部经理一职系上诉人的重要岗位，鉴于被上诉人简历中有在红领集团五年的工作经历，上诉人才同意其担任该职务。上诉人在撤销生产部后经核查得知，被上诉人在红领集团工作时间不足四年，其能力完全不符合生产部经理的任职要求，故上诉人按照生产部经理工资标准为被上诉人多发放的52000元工资其应予返还。另外，被上诉人在上诉人处工作期间已在《规章制度》中签名确认，其知悉上诉人对该岗位的要求而不披露自己真实的工作经历，上诉人据此主张多发的工资于法有据。综上，请求二审撤销原判，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人苏文亮答辩称：原审判决正确，请求维持。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，三方当事人未达成一致意见。
本院认为，根据相关法律、法规及国家劳动政策的规定，劳动关系是指劳动者在用人单位管理下提供劳动、用人单位向其支付工资报酬所形成的权利义务关系。本案中，在双方劳动关系存续期间，苏文亮在奇妙卡通公司管理下向其提供劳动，奇妙卡通公司也按月以货币形式向其发放工资，而从未对苏文亮胜任工作提出异议，应视为其对苏文亮工作能力及贡献的认可。但在苏文亮离职后近一年后，奇妙卡通公司又以苏文亮不能胜任其工作岗位为由要求返还其在2011年7月7日至2013年9月10日期间所得工资52000元，既违反诚实信用原则，也无法律依据，原审对此不予支持并无不当。关于奇妙卡通公司要求苏文亮返还其原始单据并赔偿损失5000元的诉讼请求，因奇妙卡通公司在另案中对苏文亮作为证据所提交相关单据的真实性并不认可，现在本案中又要求其返还并赔偿损失，也不符合“民事诉讼应当遵循诚实信用原则”的法律规定，故原审对此不予支持亦无不当。
综上，奇妙卡通公司要求返还工资、单据并赔偿损失的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛奇妙卡通产品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 安太欣
代理审判员 王 蕾
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 胡浩东