上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第16274号
原告上海飞利环球汽车零部件有限公司。
法定代表人张某某。
委托代理人陈新军，北京长安（上海）律师事务所律师。
被告张骥鹏。
法定代理人马卫华。
原告上海飞利环球汽车零部件有限公司与被告张骥鹏劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年5月27日公开开庭进行了审理。原告上海飞利环球汽车零部件有限公司的委托代理人陈新军、被告张骥鹏的法定代理人马卫华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海飞利环球汽车零部件有限公司诉称，被告于2011年4月入职原告公司，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。2014年上半年，政府相关部门（民政、残联）要求残疾人必须百分百上班。2014年6月30日，被告实际到岗，在原告公司人事行政部担任文职。被告分别于2014年10月14日、2014年10月21日至10月24日、2014年11月1日至12月1日请病假，病假原因均非XXX疾病。被告2014年12月未向原告提交病假单，双方劳动合同于2014年12月31日到期后自然终止。原告直至收到劳动仲裁申请书时才知晓被告患XXX疾病一事。2015年1月1日，原告向被告劳动合同中载明的文书送达地址送达劳动关系终止通知书。原告为维护自身的合法权益，起诉至法院，请求判令：1、原告不恢复与被告的劳动关系；2、原告不支付被告2015年1月30日至2015年3月17日的工资2，895.49元（人民币，下同）。
被告张骥鹏辩称，被告于2011年4月1日入职原告处，入职时系残疾人士。入职后，被告一直未曾上班。2014年6月18日，被告接到原告的电话，要求被告前去上班，并要求补签一份劳动合同。2014年6月23日，被告到原告处上班。上班期间，由于被告行为不正常，原告公司的领导胡西克曾上门家访，被告的监护人向他反映了被告患有XXX疾病的情况，并告知由于被告服用精神分裂症药物产生副反应，导致其迟发性运动障碍、头颈歪斜。2014年10月14日，被告到华山医院就诊，请病假1天。之后做术前准备，休假4天。2014年10月28日，被告在华山医院住院治疗，出院后休病假1个月。2014年11月29日，被告到上海市浦东新区南汇精神卫生中心就诊，医院开具病假单，被告病休1个月。2015年1月22日，被告的监护人突然接到残联打来的电话，告知被告已被辞退。被告监护人遂于第二天到原告公司，与单位领导协商，胡西克表示会向上反映。被告监护人等了几天，打电话给胡西克，他态度强硬，称已与被告解除劳动关系，如有异议可去劳动仲裁。原告称不知道被告患有XXX疾病，不是事实。2012年8月，被告被确诊为精神分裂症出院后，被告监护人就向原告处朱燕反映了被告的病情及医疗费用情况。2013年9月，被告监护人到原告公司找朱燕就医疗费用减负要求公司盖章，原告在医保部门的减负结算单上加盖公章，该结算单上写明被告患有精神分裂症。被告认同仲裁裁决，要求按照裁决结果处理。
经审理查明，被告系残疾人士（XXX残疾4级），于2011年4月经政府相关部门安排至原告的关联企业上海莱申汽车内饰件有限公司，与该公司建立劳动关系。2013年3月，被告的劳动关系转移至原告处，原告确认被告在其关联企业处的工龄。原、被告签订的最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，约定：被告从事辅助岗位工作；月工资1，620元。被告在劳动合同上确认“浦东新区长岛路XXX弄XXX号XXX室”为其劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。2014年6月下旬，被告正常至原告处上班，被安排在人事行政部从事文职工作，在此之前，被告未在原告的关联企业处和原告处上过班。被告的工资为本市最低工资标准，原告每月通过银行转账方式向被告发放。2012年7月9日至2012年8月21日，被告因患精神分裂症在上海市浦东新区南汇精神卫生中心住院治疗。2014年10月14日，被告因“斜颈”到复旦大学附属华山医院门诊治疗，向原告请病假1天。2014年10月21日至10月24日，被告以“为做手术前准备”为由向原告请假4天。2014年10月28日，被告因“迟发性运动障碍、痉挛性斜颈”在复旦大学附属华山医院住院治疗，于2014年10月30日出院。出院当日，该院出具“病情处理意见书”，建议被告休息1个月。期间，被告分别于2014年11月15日、11月22日到上海市浦东新区南汇精神卫生中心门诊治疗。2014年11月29日，被告到上海市浦东新区南汇精神卫生中心门诊治疗，该院出具“医疗证明”，建议被告休息1个月。期间，被告又分别于2014年12月6日、12月13日到上海市浦东新区南汇精神卫生中心门诊治疗。2015年1月1日，原告以挂号信的形式向被告在劳动合同上确认的文件、文书送达地址寄送“劳动合同终止通知书”，内容为：“您与我公司签订的劳动合同于2014年12月31日到期自然终止。本公司依据《劳动合同法》相关规定，支付经济补偿金”。2015年2月2日，该挂号信因逾期被退回。2015年2月6日、2月12日，被告又两次至上海市浦东新区南汇精神卫生中心门诊治疗。
审理中，原告主张双方劳动关系建立后，被告于2012年被确诊为精神疾病，至劳动合同到期时，被告享受的医疗期已满24个月，故要求不恢复与被告的劳动关系。
上述事实，由原、被告的陈述、残疾人证、残疾职工安置表、劳动合同书、请假单、病情处理意见书、劳动合同终止通知书、病史摘要、门诊病史、出院小结、医疗证明、浦劳人仲（2015）办字第1231号裁决书等证据证实。
本院认为，劳动法律法规规定，劳动合同期满时，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。对于某些患XXX疾病（如癌症、XXX疾病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。本案中，被告于2012年7月在上海市浦东新区南汇精神卫生中心住院治疗，被诊断为精神分裂症，2014年11月至2015年2月期间，被告又多次在该院门诊治疗，显然被告的精神疾病尚未痊愈，在此情况下，被告可享受的医疗期应不低于24个月。被告系残疾人士，于2014年6月下旬才正常至原告处上班，此前原告并未要求被告上班，原告主张被告未到岗上班的期间抵作医疗期之意见，本院不予采纳。被告于2014年10月14日起开始请病假，本院认定被告的医疗期从此时起计算。原、被告的劳动合同于2014年12月31日到期，因被告处于法定医疗期，原告终止与被告的劳动合同，构成违法终止。原告要求不恢复与被告的劳动关系以及不支付被告2015年1月30日至2015年3月17日工资的请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十五条的规定，判决如下：
一、原告上海飞利环球汽车零部件有限公司与被告张骥鹏自2015年1月1日起恢复劳动关系；
二、原告上海飞利环球汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张骥鹏2015年1月30日至2015年3月17日期间的工资2，895.49元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一五年六月十七日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
……。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。