北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终4531号
上诉人（原审互为原、被告）北京乾丰装饰工程有限公司，住所地北京市平谷区金海角科技园区。
法定代表人薛荣，总经理。
委托代理人冯伟建，北京市仁丰律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）仝金龙，男，1981年6月18日出生。
上诉人北京乾丰装饰工程有限公司（以下简称乾丰装饰公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第19722号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年12月，仝金龙诉至原审法院称：我于2012年10月20日入职乾丰装饰公司，担任电气工程师职务，双方签订“以完成一定任务为期限”的劳动合同，月工资6800元，每月15日发放上月整月工资，签字领现金，分三笔发放，一笔3500元，一笔2500元，一笔800元，我在不同单据上签三个字然后领取现金6530元（扣除保险）。2015年7月31日，乾丰装饰公司违法解除劳动合同。在职期间，乾丰装饰公司让我每周六日都上班一天且未支付加班费。现起诉要求乾丰装饰公司支付：1、2015年6月至7月工资12000元；2、违法解除劳动合同赔偿金36000元；3、2013年1月1日至2015年7月31日期间休息日加班工资77535.6元。
乾丰装饰公司答辩并起诉称：双方在2013年10月30日签订了一份以完成一定工作内容为期限的劳动合同。不存在违法解除合同的问题，是依法依约定终止合同，涉案的项目2015年7月底基本完成，7月30日开会通知项目解散，仝金龙也参加了这个会议，实际上这是终止。7月30日，双方合同终止。劳动合同约定的工资支付方式包含了额外加班的费用，基本工资3500元，补助2500元，补助实际上包含了加班费用，每天工作不到8小时，只有7.5小时，每周工作45小时，保证劳动者每周休息一天不违反劳动法的规定，所以不同意仝金龙关于加班费的诉求。且仲裁计算的延长工时数也不对，仝金龙每周仅延长5个小时的工时，计算加班工资的基数应按3500元基本工资来确定，仲裁却把2500元项目通讯、交通、奖励等补助加班费用也合并计算，严重不当。综上同意仲裁第一项裁决，同意仝金龙第一项诉讼请求，不同意仝金龙的其他诉讼请求，并起诉要求判决我公司不支付：1、违法解除劳动合同赔偿金36000元；2、2013年9月1日至2015年7月31日延时加班工资31655.17元。
仝金龙针对乾丰装饰公司的起诉答辩称：不同意乾丰装饰公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：当事人对于自己的提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于双方争议的违法解除劳动合同赔偿金，及仝金龙另主张的终止劳动合同经济补偿金。根据202#竣工资料移交表，2015年6月中旬劳动合同约定的办公地点已经完工，仝金龙已不在劳动合同约定的工作地点办公，仝金龙也认可其工作任务已经完成，故仝金龙已经完成劳动合同约定的工作任务，2015年8月起劳动合同已经终止，乾丰装饰公司不属违法解除劳动合同，仝金龙主张违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持；乾丰装饰公司不同意支付解除劳动合同赔偿金，法院予以支持。乾丰装饰公司同意支付仝金龙终止劳动合同经济补偿金，法院不持异议。关于双方争议的2013年1月1日至2015年7月31日的休息日加班工资。劳动合同约定仝金龙每周工作6天，每周至少休息1天，在实际履行中，根据打卡记录，及人体的正常生理需求，对于仝金龙提出的中午没有休息时间的主张，法院不予采信，对于乾丰装饰公司提出的中午有1小时休息时间的主张，法院予以采信。仝金龙每天工作7.5小时，每周工作6天，高于劳动法规定的劳动者每周工作不超过40小时的部分，乾丰装饰公司应支付仝金龙加班工资，对于仝金龙主张的过高的加班工资，法院不予支持。乾丰装饰公司不同意支付加班工资，法院不予支持。乾丰装饰公司同意仝金龙主张的2015年6月、7月工资12000元，法院不持异议。据此，原审法院于2016年2月判决：一、自判决生效之日起七日内，北京乾丰装饰工程有限公司支付仝金龙终止劳动合同经济补偿金一万八千元；二、自判决生效之日起七日内，北京乾丰装饰工程有限公司支付仝金龙二〇一三年一月至二〇一五年七月休息日加班工资四万六千二百零六元九角；三、自判决生效之日起七日内，北京乾丰装饰工程有限公司支付仝金龙二〇一五年六月、七月工资总计一万二千元；四、北京乾丰装饰工程有限公司无需支付仝金龙违法解除劳动合同赔偿金三万六千元及延时加班工资；五、驳回仝金龙的其他诉讼请求。
判决后，乾丰装饰公司不服，仍持原诉理由上诉至本院，要求撤销原审判决第二项，改判无需支付仝金龙2013年1月至2015年7月休息日加班工资46206.9元。仝金龙同意原判。
经审理查明：仝金龙（劳动合同乙方）于2012年10月30日入职乾丰装饰公司（劳动合同甲方），双方同时签订劳动合同约定，合同以完成一定工作任务为期限，本合同于北京低碳能源研究所及神华技术创新基地项目（二期）S1#S2#研究单元（202#）工程竣工验收合格及结算工作完成时终止；乙方的工作区域或工作地点为上述地点的室内装饰8-15层；乙方担任专业电气工程师，执行不定时工作制，乙方每天工作不超过8小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，月工资为6000元，其中基本工资3500元，项目通讯、交通补助及奖励等为2500元。
签约后，仝金龙在劳动合同约定的地点工作，2015年6月、7月工作地点在乾丰装饰公司，有时与相关单位进行工程结算工作。2015年7月仝金龙的工作已完成。乾丰装饰公司实行不定时工作制，未经有关部门行政许可。
在劳动仲裁期间，仝金龙主张9点上班，17时30分下班，中午没有休息时间；乾丰装饰公司主张9点上班，17时30分下班，中午有1小时的休息时间。
在原审庭审中，仝金龙主张中午有半小时的吃饭时间，乾丰装饰公司主张中午有1小时的休息时间。
仝金龙的2015年6月、7月出勤打卡记录记载，上午下班打卡时间为：1天是12时19分，其余为12时至12时4分，下午上班打卡时间为12时30分至59分。
乾丰装饰公司提交工程质量验收记录表、202#竣工资料移交表，来证明工程已经完工，并提交会议纪要、短信通话记录证明2015年7月30日和31日通知仝金龙劳动合同终止。
原审庭审中，仝金龙主张如果不能支付解除劳动合同赔偿金，主张终止劳动合同经济补偿金。乾丰装饰公司同意支付仝金龙终止劳动合同经济补偿金及二0一五年六月至七月工资一万二千元，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。
2015年8月，仝金龙向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，一、乾丰装饰公司支付仝金龙二0一五年六月至七月工资一万二千元；二、乾丰装饰公司支付仝金龙违法解除劳动合同赔偿金三万六千元；三、乾丰装饰公司支付仝金龙二0一三年九月一日至二0一五年七月三十一日延时加班工资三万一千六百五十五元一角七分；四、驳回仝金龙的其他申请请求。裁决后，乾丰装饰公司、仝金龙均不服，分别诉至原审法院。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、劳动合同、仲裁裁决书、考勤表、打卡记录、竣工资料移交表及工程质量验收记录表、短信记录等在案佐证。
本院认为：双方当事人对于原审法院判决乾丰装饰公司支付仝金龙2015年6月、7月工资及终止劳动合同经济补偿金均无异议，本院予以确认。
关于2013年1月1日至2015年7月31日的休息日加班工资问题，双方的劳动合同中约定仝金龙每周工作6天，每周至少休息1天，在实际履行中，根据打卡记录及人体的正常生理需求，原审法院对于乾丰装饰公司提出的中午有1小时休息时间的主张予以采信，并无不当。仝金龙每天工作7.5小时，每周工作6天，高于劳动法规定的劳动者每周工作不超过40小时的部分，乾丰装饰公司应支付仝金龙相应的加班工资，原审法院据此判决乾丰装饰公司支付仝金龙2013年1月至2015年7月的休息日加班工资，处理正确，本院予以维持。综上，乾丰装饰公司之上诉主张，依据不足，本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由仝金龙、北京乾丰装饰工程有限公司各负担2.5元（均已交纳）；二审案件受理费10元，由北京乾丰装饰工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 卜晓飞
代理审判员 宋 鹏
二〇一六年五月三十日
书 记 员 付鑫裕