广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初29915号
原告刘瑜，女，汉族，1988年6月21日出生，身份证住址广东省兴宁市。
委托代理人杨金明，广东鼎方律师事务所律师。
委托代理人张威，广东鼎方律师事务所实习律师。
被告深圳市君胜百货有限公司，住所地深圳市宝安区80区广深公路东侧路港隆城购物中心首层101，统一社会信用代码91440300791740506N。
法定代表人廖立雄，总经理。
委托代理人苏炜，男，汉族，1983年8月4日出生，身份证住址广东省潮州市湘桥区，系该公司人事行政总监。
上列原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行缺席审理，本案现已审理终结。
原告刘瑜诉称，1、医疗费应由被告承担。原告在发生工伤后，因为没有钱治疗××，向公司借了50,000元用于工伤治疗费用，之后原告还清了该借款，被告未在法律规定的时间内提出工伤申请，是原告自己提出了工伤申请，被告超过法定期间申请工伤，导致部分医疗费未得到报销，该医疗费用应由被告承担。2、被告应支付原告一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额。一次性医疗补助金、一次性伤残补助金的计算基数为员工的应发工资，但仲裁委以实发工资作为计算基数。计算基数应包含社保及个税。3、被告应支付原告法定节假日加班工资。原告在被告处上班需要通过打卡记录考勤，法定节假日加班2013年3天、2014年10天、2015年10天、2016年4天，每天加班7小时，共计27天，共计189小时。但公司未足额支付法定节假目的加班工资，尚未减去公司已支付的法定节假日加班工资，已支付的具体金额具体需要公司提交工资支付表核对后予以扣减。4、被告应支付解除劳动关系经济补偿金。原告于2016年7月份要求被告依法足额缴纳社保费用，但被告未予以理睬，故原告于2016年8月底通过EMS被迫解除了双方的劳动关系，按照法律规定被告应支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告支付医疗费49,720.64元；2、被告支付一次性伤残补助金差额6,445.6元；3、被告支付2013年11月15日-2016年8月31日法定节假日加班工资10,264.66元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金12,000元；5、被告支付一次性医疗补助金差额4,000元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告深圳市君胜百货有限公司辩称，1、原告自2015年7月24日出院，前后多次经过被告批准和帮助申请商业保险及工伤认定，2015年9月28日获得中华联合财产保险人身意外伤害保险30,000元；2015年10月13日向社保部门提出工伤认定，2015年12月14日经社保部门查实属工伤，于2016年3月30日获得工伤保险偿付22,217元；2015年11月2日获得太平洋保险团体意外险7,473.29元。原告提交相关资料全部经由被告签字及盖章，原告声称系自己提出，以此作为请求医疗费用的理由，实属无稽之谈。2、关于原告一次性伤残补助金差额、法定节假日加班工资、解除劳动关系补偿金、一次性医疗补助金差额等请求，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会已以事实为依据，法律为准绳于2016年11月24日所作出深宝劳人仲（西乡）案[2016]1501号仲裁判决书，原告不服，被告保留对此相关答辩权利。3、关于原告提出的诉讼费由被告承担一说，原告作为立案时的原告，根据《中华人民共和国民事诉讼法》应先行预交，判决时由败诉方承担，如果双方均有责任，按责任比例分担。
经审理查明，原告于2013年11月15日入职被告处，任职收银员。双方已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限从2015年11月13日起至2016年11月12日止。被告已为原告购买了工伤保险。原告于2015年6月24日因工受伤，于2015年6月25日至深圳市第二人民医院住院治疗，于2015年7月21日出院，住院共29天，原告支付医疗费共49,720.64元。2015年12月14日，深圳市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年2月19日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定原告为十级伤残，医疗终结日期为2015年9月24日。2016年3月30日，深圳市社会保险基金管理局按3,131元为基数向原告核发鉴定费300元和一次性伤残补助金21,917元。原告于2016年7月份多次向被告邮寄要求依法足额补缴社保费用通知书，要求被告自收到通知之日起一个月内按照其本人实际工资标准补缴社保费用。2016年8月23日，原告向被告未足额支付其劳动报酬及未按法律规定足额缴纳社会保险费用为由向被告邮寄解除劳动关系通知书。原告主张其工作至2016年8月31日。原告于2016年9月13日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付：1、一次性伤残就业补助金16,207.2元；2、医疗费49,720.64元；3、一次性伤残补助金差额6,445.6元；4、2013年11月15日至2016年8月31日法定节假日加班工资差额10,264.66元；5、住院伙食补助费2,030元；6、确认双方劳动关系于2016年8月31日解除；7、入职时所交押金500元；8、解除劳动关系经济补偿金12,000元；9、一次性医疗补助金差额4,000元；10、出具离职证明。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（西乡）案[2016]1501号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系于2016年8月31日解除，被告向原告出具解除劳动合同证明；2、被告向原告支付一次性伤残就业补助金16,207.2元、服务质量保证金500元；3、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。
另查明，原告主张因被告逾期申报工伤，导致社保机构不予赔付工伤医疗费。本院就此依原告申请向深圳市社会保险基金管理局宝安分局出具调查函，该局函复“用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担”。
以上事实，有原告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据、工伤保险待遇决定书、××证明书、社保参保证明、公积金明细、邮寄清单以及要求依法足额补缴社保费用的通知书、被迫解除劳动关系通知书、工资流水、工资条、被告提交的快钱付款凭证、深圳市工伤保险待遇决定书、太平洋保险支付凭证、仲裁裁决书、书面事情经过及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，双方的劳动权利义务依法应受劳动法律法规调整。
关于支付医疗费的争议。原告主张因被告逾期申报工伤，导致社保机构不予赔付工伤医疗费。被告不予认可，主张已为原告垫付医疗费共49,720.64元。本院认为，被告未能提交相关证据证明已为原告垫付医疗费，故被告应承担举证不能的不利后果。根据深圳市社会保险基金管理局宝安分局的复函，“用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。”因此本院采信原告的主张，确认因被告未及时为原告申报工伤导致医疗费用无法报销，故被告应支付原告医疗费49,720.64元。
关于支付一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额的争议。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条、第六十六条的规定，计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的基数“本人工资”是指工伤职工在本单位因工作遭受××前十二个月平均月缴费工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。深圳市社会保险基金管理局已按3,131元为基数向原告核发一次性伤残补助金21,917元，原告主张其受伤前十二个月的应发月平均工资高于社保机构核发的基数，但未能提交相关证据予以证明，故原告请求支付一次性伤残补助金差额依据不足，本院不予支持。至于一次性工伤医疗补助金的支付，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款的规定，十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付相当于一个月工资的一次性工伤医疗补助金。根据深圳市社会保险基金管理局宝安分局的复函，“用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。”故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金3,131元。
关于支付2013年11月15日至2016年8月31日法定节假日加班工资差额的争议。原、被告于劳动仲裁时确认了在此期间法定节假日的加班情况，但原告主张应按3,150元/月作为计发加班工资的基数。本院认为，原告并未提交证据证明其每月基本工资为3,150元，原告应承担举证不能的不利后果。被告按深圳市最低工资标准2,030元/月为基数计发加班工资符合法律规定，原告请求支付2013年11月15日至2016年8月31日法定节假日加班工资差额无事实依据，本院不予支持。
关于支付解除劳动关系经济补偿金的争议。原告以被告未足额支付其劳动报酬及未按法律规定足额缴纳社会保险费用为由提出被迫辞职，根据本院已查明的事实，被告并不存在未足额支付工资及未足额缴纳社会保险费用的情况，故原告以此为由提出被迫辞职并主张经济补偿金无事实依据，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第五十八条、第六十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市君胜百货有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告刘瑜医疗费49,720.64元；
二、被告深圳市君胜百货有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告刘瑜一次性工伤医疗补助金3,131元；
三、确认原告刘瑜与被告深圳市君胜百货有限公司劳动关系于2016年8月31日解除，被告深圳市君胜百货有限公司向原告刘瑜出具解除劳动合同证明；
四、被告深圳市君胜百货有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告刘瑜一次性伤残就业补助金16,207.2元；
五、被告深圳市君胜百货有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告刘瑜服务质量保证金500元；
六、驳回原告刘瑜的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 屏
二〇一七年四月七日
书记员 庄秋玲（兼）
书记员 李 娜
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。