辽宁省辽阳市宏伟区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽1004民初126号
原告：辽阳鑫宇化工有限公司，住所辽宁省辽阳市宏伟区。
法定代表人：汪春宇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈凤平，辽宁辽正律师事务所律师。
被告：孙强，男，1981年7月21日生，汉族，住辽阳市宏伟区。
被告：张强，男，1982年2月6日生，汉族，住辽阳市宏伟区。
被告：胡斌，男，1973年7月8日生，汉族，住辽阳市宏伟区。
原告辽阳鑫宇化工有限公司与被告孙强、张强、胡斌劳动争议纠纷一案，于2016年3月11日向本院提起诉讼。本院受理后适用普通程序，分别于2016年4月15日、2016年6月23日公开开庭审理了本案。原告辽阳鑫宇化工有限公司委托诉讼代理人陈凤平，被告孙强、张强、胡斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辽阳鑫宇化工有限公司诉称：被告孙强、张强、胡斌，分别于2011年9月、2013年3月、2014年10月到原告处从事化工操作工工作，原告与被告孙强、张强签订了劳动合同，未与被告胡斌签订劳动合同。三被告分属两个班组，2015年5月24日零点班，三被告应上班但却未上班，使两个班组人员不齐无法生产，事后原告通知三被告来上班，但三被告仍不来上班，三被告的行为违反了原告厂内的规章制度，当班时间不上班，电话联系仍不上班，给原告生产造成了巨大经济损失，原告根据《劳动合同法》第三十九条二、三款之规定，于2015年6月将三被告依法解除劳动合同（辞退），根据我国《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿七种情形，但三被告被原告依法解除劳动合同（辞退），完全不符合该条规定的七种情形之一，故原告不应支付三被告的经济补偿。被告胡斌因违反原告规定的厂规厂纪，无故旷工不上班，给原告生产造成巨大的经济损失，且被告胡斌来原告处，原告曾多次与被告胡斌签劳动合同，但被告胡斌一直表示不用签劳动合同，所以就未签劳动合同，现被告胡斌被原告辞退，要求支付双倍工资无法律依据。综上，原告请求贵院依法确认原告辞退三被告合法有效；依法判决原告辞退三被告后不承担经济补偿；依法判决原告辞退被告胡斌不承担双倍工资。
被告孙强辩称，原告称被告孙强在2015年5月24日未上班，与事实不符，在2015年5月24日被告孙强上班了，原告连最起码的工作日期都没有弄清楚，这是混淆事实，以达到掩盖原告违法解除劳动合同的目的。被答辩人称电话联系被告孙强来上班，与事实不符。被告孙强在2015年5月25日只接到过一次电话，是李南打来的，通知被告孙强晚上班不用去了，被解雇了。被告孙强依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，要求原告双倍赔偿：被告孙强月工资为2,650元，赔偿8个月的工资金额共计21,200元，赔偿被告孙强从2015年6月到2016年4月共计11个月的社会养老保险、医疗保险、失业险，每月金额1,010.5元，共计金额11,115.5元，合计金额32,315.5元；
被告张强辩称，与被告孙强意见一致。要求原告双倍赔偿：被告张强的月工资为2,650元，赔偿5个月的工资金额共计13,250元，赔偿被告张强从2015年6月到2016年4月共计11个月的社会养老保险、医疗保险、失业险，每月金额1,010.5元，共计金额11,115.5元，合计金额24,365.5元。
被告胡斌辩称，被告胡斌2015年5月24日已出勤，不存在未上班情况，更不存在事后通知一事，因此提请法庭支持答辩人的经济补偿要求。根据劳动合同法第87条规定，用人单位违法解除或终止合同，应当承担相当于二倍经济补偿金的赔偿，共人民币4,600元。原告提出多次与被告胡斌签订劳动合同，而被告胡斌表示不用签一事与事实不符。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起，一个月内经用人单位通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，但原告不但未与被告胡斌终止劳动关系，而且也没提出签订劳动合同一事，是其主观故意行为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条和劳动合同法第82条规定，用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当给劳动者支付两倍工资和补交用工期间的社会养老保险、医疗保险和失业保险。8个月两倍工资金额人民币18,400元、补交用工期间养老、医疗、失业保险共人民币8,084元，以及违法终止劳动关系的补偿人民币4,800元，共计人民币31,284元整。提请法庭根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，支持被告胡斌的合理合法的诉讼要求，以保护公民作为劳动者的合法权益。
经审理查明，被告孙强、张强、胡斌，分别于2011年9月、2013年3月、2014年10月17日到原告处从事化工操作工工作，原告与被告孙强、张强签订了劳动合同，未与被告胡斌签订劳动合同。被告孙强2014年5月至2015年4月的月平均工资为2,562.5元，被告张强2014年5月至2015年4月的月平均工资为2,527.5元，被告胡斌2014年10月至2015年5月的月平均工资为1,959.75元，2014年11月17日至2015年5月24日应发工资总计为13,259.6元。2015年5月25日，原告单位管理人员李南要求三被告上5月26日的副班，三被告不同意，此后三被告未再回到原告处工作。
三被告于2015年12月29日向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人支付我们违法解除劳动合同的双倍赔偿金；被申请人支付胡斌因未签订劳动合同的双倍工资；被申请人为我们补缴社会保险。在仲裁庭审中，三被告申请解除劳动关系。辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月22日作出辽市宏劳人仲裁字【2016】第04号裁决书裁决：自本裁决生效之日起被申请人一次性支付给三位申请人经济补偿金，孙强为10,350元、张强为6,300元、胡斌为3,450元；被申请人一次性支付给胡斌因未签订书面劳动合同的双倍工资13,800元；申请人的其他仲裁请求因证据不足，本委不予支持。原告对仲裁裁决不服，于2016年3月11日向本院提起诉讼。
上述事实，有原告的证人李旭光、王瑞证人证言，三被告的证人张静波证人证言，本院依三被告申请调取的工资表21张、2015年5月出勤表2张，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会辽市宏劳人仲字【2016】第04号卷宗中的张强、孙强、胡斌的劳动人事仲裁申请书、庭审笔录、裁决书、被申请人辽阳鑫宇化工有限公司答辩状，原告及三被告的当庭陈述，经庭审质证，本院审查后，予以认定。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。需要变更工作时间时，用人单位与劳动者应协商解决，本案因原告管理人员李南要求三被告额外上副班，三被告不同意额外上副班，双方未达成一致意见，原告方管理人员李南以此为由通知三被告被解雇，三被告仅凭原告的管理人员李南通知被解雇了，此后便不再上班，考虑原、被告的行为及三被告在仲裁庭审中申请解除劳动关系的要求，故本院认定原告与三被告于2015年5月25日协商一致解除了劳动关系。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三被告孙强、张强、胡斌分别在原告处工作3年零9个月、2年零3个月、8个月，原告应支付被告孙强经济补偿金为4个月平均工资*2,562.5元=10,250元、支付被告张强经济补偿金为2.5个月平均工资*2,527.5元=6,318.75元、支付被告胡斌经济补偿金为1个月平均工资*1,959.75元=1,959.75元。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告胡斌签订劳动合同，被告胡斌于2014年10月17日到原告处工作，原告应于2014年11月16日前与被告胡斌签订劳动合同，逾期不签合同应当向被告胡斌每月支付二倍的工资，鉴于原告已经支付了被告胡斌工作期间的工资，原告应再支付在支付给被告胡斌自2014年11月17日至2015年5月24日的工资，总计为13,259.6元。原告称三被告的行为违反了原告厂内的规章制度，当班时间不上班，给原告生产造成了巨大经济损失，原告没有证据证明其主张，原告的理由不充分，本院不予支持。三被告要求原告补交社会保险的主张，不属于法院受理范围，本院不予处理。因原告与三被告协商一致解除了合同，三被告要求原告给付经济赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告辽阳鑫宇化工有限公司于本判决发生法律效力后3日内一次性给付被告孙强经济补偿金10,250元；
二、原告辽阳鑫宇化工有限公司于本判决发生法律效力后3日内一次性给付被告张强经济补偿金6,318.75元；
三、原告辽阳鑫宇化工有限公司于本判决发生法律效力后3日内一次性给付被告胡斌经济补偿金1,959.75元，支付被告胡斌因未签订书面合同的双倍工资的差额13,259.6元，以上两项总计15,219.35元；
四、驳回原告辽阳鑫宇化工有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预交），由原告辽阳鑫宇化工有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审 判 长 王洪岩
审 判 员 赵 冰
人民陪审员 徐延贵
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 刘凡瑞