广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第354号
原告东莞市常铮印刷机械设备有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人常永铮，总经理。
委托代理人邵卫国，广东绿建律师事务所律师。
委托代理人卞静，男，系广东绿建律师事务所辅助人员。
被告廖烨，男，身份证住址：湖南省道县。
委托代理人李承凯，广东泰旭律师事务所律师。
原告东莞市常铮印刷机械设备有限公司诉被告廖烨劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市常铮印刷机械设备有限公司的委托代理人邵卫国、被告廖烨的委托代理人李承凯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市常铮印刷机械设备有限公司诉称，2013年7月6日被告在与原告签订书面《薪资协议》并办理相关入职手续后于2013年8月1日入职原告。该《薪资协议》约定了被告的职位、工作时间、报酬、有效期限等劳动合同的主要条款，明确了双方的权利义务，至被告离职前，双方也一直按照该《薪资协议》履行。2013年12月7日，被告在未作任何告知的情况下，当天上完班后就与其他四人一起不辞而别，自动离职。之后便向仲裁机关提出申诉，要求原告支付其解除劳动合同的补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额及未发工资。原告认为，原、被告签订的《薪资协议》是双方就劳动关系的主要内容所达成的一致意愿，是双方所签订的书面劳动合同，被告至离职前未提出过任何异议，突然离职后又称双方未签订书面劳动合同，属恶意诉讼。仲裁机关无视被告进行恶意诉讼的不良动机及该《薪资协议》所承载的内容，认定原告与被告之间未签订书面劳动合同，机械适用法律，属认定事实错误，裁决原告支付被告2013年9月1日至2013年12月6日二倍工资差额42760元，有失公正。综上所述，为维护原告合法权益，特起诉至法院请求判令：原告无需支付被告廖烨2013年9月1日至2013年12月6日期间的二倍工资差额42760元。
被告廖烨辩称，原告起诉无事实和法律依据，被告入职原告后，原告并未依法与被告签订书面劳动合同，也没有依法为被告参加保险，原告发放工资不准时不及时，随意性过大，当月工资要到第三个月甚至第四个月才发放。被告以工资发放不及时以及未依法参加社保为由向原告邮寄了被迫解除劳动合同关系通知书，原告应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额及未发放的工资。
经审理查明，被告于2013年8月1日入职原告处工作，担任工程部研发经理一职。原、被告确认被告2013年9月1日至2013年12月6日期间的工资总额为42760元。
原、被告双方于2013年7月6日签订了一份《资薪协议》（原文如此）。该《资薪协议》约定了用人单位及法定代表人名称、劳动者姓名、工作岗位、劳动报酬、劳动合同期限、社会保险，未约定工作时间、劳动条件和职业危害防护。签订该《资薪协议》后，原告未再通知被告签订书面劳动合同，被告也未再要求与原告签订书面劳动合同。关于该《资薪协议》能否等同于书面劳动合同，原告认为等同，被告则认为不能等同。
被告最后工作至2013年12月7日，于2013年12月8日向原告邮寄通知书提出被迫解除劳动关系。2013年12月9日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付被告1、解除劳动关系的经济补偿7500元；2、2013年9月1日至2013年12月6日期间的二倍工资差额47500元；3、2013年10月份工资15000元、11月份工资15000元、12月份工资3000元。该仲裁庭于2014年2月11日作出东劳人仲院塘庭案字（2014）078号仲裁裁决书，裁决：一、由原告通知和支付被告1、2013年9月1日至2013年12月6日期间的二倍工资差额42760元；2、2013年11月至12月份工资16712元；二、对被告提出的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有入职申请表、《资薪协议》、《解除劳动关系通知书》、邮件详情单、劳动仲裁裁决书及送达回证等及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，被告未对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决。原告对劳动仲裁裁决其支付被告2013年11月至12月份工资16712元未提起诉讼，视为原告服从此项仲裁裁决，故原告应支付被告此款。本案的争议焦点在于：原、被告签订的《资薪协议》是否为书面劳动合同，原告应否支付被告2013年9月1日至2013年12月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42760元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了书面劳动合同应当具备的条款，其中关于用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等条款需要由用人单位和劳动者协商确定，如未协商一致，也无相关的法律法规可供执行；而关于工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，如用人单位和劳动者未协商确定，也可依据相关的法律法规执行。从签订书面劳动合同达到保障劳动者基本权益的立法目的出发，判断该《资薪协议》是否为书面劳动合同，应以此份协议是否约定了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条中需要由用人单位和劳动者协商确定的条款作为判断依据。本案中，该《资薪协议》已约定了用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等需要由用人单位和劳动者协商确定的条款，而未约定的工作时间、劳动条件和职业危害防护等条款，并不属于需要由用人单位和劳动者协商确定的条款，无此条款也能保障到劳动者的基本权益，故本院认定该《资薪协议》系书面劳动合同。因原、被告已于2013年7月6日签订了书面劳动合同，故原告无需再支付被告2013年9月1日至2013年12月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42760元。对原告的此项诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市常铮印刷机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告廖烨2013年11月至12月份工资16712元；
二、原告东莞市常铮印刷机械设备有限公司无需支付被告廖烨2013年9月1日至2013年12月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42760元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告廖烨承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一四年六月五日
书 记 员 陈倩媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。