天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3338号
上诉人（原审原告）天津保安华宝护卫押运有限公司，住所地天津市西青区梨双路39号。
法定代表人徐广明，总经理。
委托代理人裴婉伊，该公司员工。
委托代理人孙隽，天津峰尚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周洋，无职业。
委托代理人柳迪，天津民合律师事务所律师。
委托代理人周丽娜，天津民合律师事务所律师。
上诉人天津保安华宝护卫押运有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第6633号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审人民法院审理查明，原告主张被告2006年12月12日入职原告处，携款员岗位。被告主张其2006年6月入职原告处，携款员岗位。原、被告双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年9月10日至2018年9月9日。原告计薪期间为每月26日至下月25日，每月14日、15日为发薪日，银行转账形式发放被告工资。被告在原告处提供劳动至2015年8月24日。原告发放被告工资至2015年8月24日。2006年6月至2015年8月期间，原告为被告缴纳社会保险。
原告主张因被告在押运过程中用柜台的椅子朝银行员工所在位置的防弹玻璃砸去，将椅子损坏。原告客户中国农业银行股份有限公司天津新技术产业园区支行向原告投诉。2015年8月24日原告依据公司《员工奖惩办法》第二条第五款第四十五项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定与被告解除劳动合同。被告主张原告系违法解除。
《员工奖惩办法》第二条第五款第四十五项载明：“……第二条处罚……5、有下列行为之一者，予以解除劳动合同，并处当月按全正常勤计工资总收入20%的罚款：……（45）被客户或群众投诉情况属实，造成恶劣影响者……”。
被告累计工龄不满10年。原告主张被告2014年享受四天带薪年休假，2015年8月享受三天带薪年休假。被告主张2014年享受一天带薪年休假。原告未支付被告2014年、2015年带薪年休假工资。
原告提交的工资台账载明被告月工资数额为：2014年1月应发合计2819.5元，公休加班费408元，节日加班102元；2014年2月应发合计3004元，公休加班费510元，节日加班306元；2014年3月应发合计2810.04元，公休加班费408元；2014年4月应发合计2819.5元，公休加班费408元，节日加班102元；2014年5月应发合计2612.5元，公休加班费408元，节日加班102元；2014年6月应发合计3126.05元，公休加班费510元，节日加班102元；2014年7月应发合计2775元，公休加班费408元；2014年8月应发合计3245.5元，公休加班费408元；2014年9月应发合计3089.95元，公休加班费510元，节日加班102元；2014年10月应发合计2902元，公休加班费408元，节日加班255元；2014年11月应发合计2768.5元，公休加班费510元；2014年12月应发合计2587元，季度奖119.12元，采暖费130元，公休加班费408.0元；2015年1月应发合计4325.21元，加班费951.83元，2014年年终奖1200元；2015年2月应发合计3817.45元，加班费1644.07元；2015年3月应发合计3027.2元，加班费692.24元；2015年4月应发合计3225.21元，加班费951.83元；2015年5月应发合计3125.21元，加班费951.83元；2015年6月应发合计3438.87元，加班费1124.89元；2015年7月应发合计3738.83元，加班费692.24元。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月30日作出（2015）西青劳人仲字第1326号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性给付申请人赔偿金67743.9元。二、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性给付申请人未休年休假待遇1558元。”
原告不服该裁决，向原审人民法院提起诉讼，请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金67743.9元；2、原告不支付被告带薪年休假工资1558元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原审人民法院认为，原告自2006年6月起为被告缴纳社会保险，据此认定被告的入职时间为2006年6月。
原告提供的证据无法证明被告行为造成恶劣影响，原告与被告解除劳动合同系违法解除，理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金46280.96元。
原告提供的证据无法证明被告已享受2014年、2015年带薪年休假，被告主张其2014年享受带薪年休假一天，故原告理应支付被告2014年、2015年带薪年休假工资。鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，故原告应支付被告2014年、2015年带薪年休假工资1558元。
原审人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定判决：一、原告天津保安华宝护卫押运有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周洋违法解除劳动合同赔偿金46280.96元；二、原告天津保安华宝护卫押运有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周洋2014年、2015年带薪年休假工资1558元；三、驳回原告天津保安华宝护卫押运有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由原告天津保安华宝护卫押运有限公司负担。
原审人民法院判决后，上诉人天津保安华宝护卫押运有限公司不服，向本院提起上诉。请求：1、依法撤销一审判决，改判支持上诉人的原审诉讼请求或发回重审；2、本案诉讼费全部由被上诉人承担。主要理由为，上诉人依据劳动合同法及公司规章制度的相关规定与被上诉人解除劳动合同的行为合法有效，不构成违法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人提供的考勤记录等证据能够充分证明上诉人已安排被上诉人休带薪年假。
被上诉人周洋辩称，上诉人并未提供证据证明被上诉人知晓规章制度的相关规定及该规章制度经过民主议定程序制定并通过，该规章制度并未对被上诉人的行为进行规定，且被上诉人写了书面检查对自己的行为进行悔过，上诉人解除合同构成了违法解除。上诉人未提供证据证明支付了未休年休假工资。请求维持原判，驳回上诉。
经本院审理查明，原审人民法院认定事实无误，本院予以确认。案经调解未果。
本院认为，关于上诉人是否违法解除与被上诉人的劳动合同。首先，上诉人未提供证据证明被上诉人在工作过程中给上诉人造成恶劣影响之事实；其次，上诉人据以解除与被上诉人的劳动合同的依据即上诉人的规章制度，其无证据证明该规章制度系经民主议定程序制定并通过。据此，原审判决认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同，事实清楚，证据确实充分，本院予以维持。关于带薪年休假工资，上诉人虽主张其已安排被上诉人休带薪年假，但其并未提供证据予以证实，据此，上诉人主张已安排被上诉人休带薪年假，没有依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求依据不足，本院依法不予支持。原审人民法院判决并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津保安华宝护卫押运有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
代理审判员 姜纪超
代理审判员 姚 琦
二〇一六年七月二十日
书 记 员 仇 维
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……