江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0205民初2362号原告：过晓伟，男，1987年7月11日生，汉族，住无锡市锡山区。委托诉讼代理人：顾继平，无锡市梁溪区金申法律服务所法律工作者。被告：无锡信德金属制品有限公司，住所地无锡市锡山区东北塘镇锡通村。法定代表人：吴建英，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘挺，江苏宁卿律师事务所律师。原告过晓伟诉被告无锡信德金属制品有限公司（以下简称信德公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年5月5日立案受理。依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2017年6月14日公开开庭进行了审理。原告过晓伟委托诉讼代理人顾继平、被告信德公司委托诉讼代理人刘挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告过晓伟诉称：其于2011年2月起进入信德公司，双方签订了为期一年的劳动合同，到期后每年续签。2016年11月17日，信德公司在没有通知其的情况下，以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整需裁减人员解除劳动合同为由单方解除了双方的劳动合同，但未支付相应的经济补偿金。其每周六上班，但信德公司未安排补休，也未依法支付足额的加班费。为此其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因超过法定期限未审结，仲裁委出具仲裁决定书，决定终结仲裁活动。其遂诉至法院，要求判令信德公司支付经济补偿金20737.26元、代通知金3456.21元及2011年2月至2016年11月17日期间周六加班费29498.04元。被告信德公司辩称：一、2016年10月，上市公司无锡华东重型机械股份有限公司的全资子公司无锡华东铸诚不锈钢有限公司（以下简称铸诚公司）与其签订租赁合同，约定由铸诚公司承租其厂房、土地、机器设备及相关附属设施，租赁期限为十年。签署情况属于经营方式发生重大调整，其不再需要聘用从事一线生产的操作工。其将裁减人员方案报公司工会，并提早一个月将终止劳动合同的缘由告知了过晓伟，双方解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》第41条的相关规定。其同意按照相关法律规定向过晓伟支付经济补偿金，但对过晓伟主张的金额不予认可，经济补偿金计算标准不应包括加班工资在内，故过晓伟解除劳动合同前12个月的平均工资为3087元/月，经济补偿金为18522元。因其已经提前向过晓伟告知了解除劳动合同的事由，也实际支付工资至2016年11月，故无需再额外支付代通知金。二、其制定了企业劳动用工规章制度，该制度系经过职工代表及工会讨论通过，且已报经劳动主管部门审核批准，并经公示公告，内容及程序皆合法有效。双方之间签订的劳动合同第十三条约定，其规章制度等均属于合同附件，效力与合同条款同等。由此可证，过晓伟明确知悉其所制定的劳动用工规章制度，该制度对过晓伟具有约束力。而该制度第33条明确规定了员工劳动报酬的构成方式，即：“企业实行计时工资，由基本工资、加班工资、津贴和补贴组成……休息日或节假日加班工资在补贴中体现”。综合上述规章制度及2014年12月至2016年11月期间过晓伟的工资单、考勤表可以看出，其已按月足额发放了劳动报酬，不存在需要额外支付加班工资的情况。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年，其已经提供了2014年12月至2016年11月期间的工资单及考勤表，完成了举证责任，对过晓伟主张的2011年2月至2014年11月期间存在加班情况，其不予认可，也无需支付该期间的加班工资。经审理查明：过晓伟于2011年2月入职信德公司，从事操作工工作，双方签订了劳动合同，最后一份于2016年5月31日签订，期限自2016年6月1日起至2017年5月31日止，实行标准工时制，并约定过晓伟为计时工资，基本工资为1923元/月，月工资为不低于2900元/月（若非特殊说明，均为税前应发工资），以基本工资1923元/月平均除以法定工作时间167.4（365天-法定假日-星期天/12=20。92工作日×8小时）所得金额作为加班加点、病事假扣除标准的计发工资基数。合同第四十一条约定信德公司的规章制度（包括但不限于就业规则、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。2016年10月10日，信德公司向其公司工会委员会发出通知，载明：“因我公司已与无锡华东铸诚不锈钢有限公司签订租赁合同，将我公司厂房、土地及机器设备出租给华东铸诚公司，租赁期限为十年。故我公司已不再需要聘用一线操作工人，需与该部分员工（名单见附件）提前终止劳动合同。现根据劳动合同法等相关法律规定，将公司准备裁减人员一事通知工会。”包含过晓伟在内公司拟裁减人员为24人。2016年10月15日，工会召集劳动法律监督和劳动争议调解委员会成员就信德公司将加工中心出租给铸诚公司相关的24位员工的劳动关系问题开会进行了讨论和审议，并作出决议：1、与铸诚公司协商由其面试考察，在双方自愿的前提下接转该部分员工的劳动关系；2、公司应按法律规定支付本次被裁减人员的经济补偿金。2016年11月17日，信德公司与过晓伟解除劳动合同，并办理了退工手续，终止解除合同原因为用人单位以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员解除劳动合同。过晓伟工作到2016年11月30日为止。根据信德公司提供的无锡华东重型机械股份有限公司关于变更部分募集资金投资项目的公告，第一部分概述中载明：“公司拟将本次募投项目之‘35万吨/年不锈钢加工中心建设项目’的实施地点和实施方式由原计划在公司位于无锡市滨湖区华苑路12号的老厂区通过改、扩建厂房以及采购设备来新建一个不锈钢加工中心方式，变更为通过承租无锡信德金属制品有限公司（简称‘信德公司’）现有的不锈钢加工中心，即信德公司的10341㎡车间厂房、2150㎡的办公楼以及分条机、中板机等不锈钢加工设备及相关附属设施的方式实施，同时对原定的加工中心产能也进行相应调整。”公告中还对租赁情况进行了详细描述。2013年2月20日，信德公司工会向信德公司发出开展集体协商要约书，就工资增长机制、劳动安全卫生、女职工特殊保护、劳动用工规章制度等涉及工资的有关事项与公司进行集体谈判，谈判时间为2013年3月1日，谈判地点为公司会议室。2013年3月1日，信德公司召开职工代表大会，由信德公司与工会签订企业工资集体协商协议、劳动安全卫生协议、女职工特殊保护协议协议书，并于当日通过《无锡信德金属制品有限公司劳动用工规章制度》。劳动用工规章制度第五章工作时间第二十三条规定：“本企业实行每周6天×8小时工作制，每周不超过48小时。”第二十七条规定：“企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，每月3日前与员工核对并签字确认，且保存2年。”第七章劳动报酬第三十三条规定：“企业实行计时工资，由基本工资、加班工资、津贴和补贴组成，其中的加班工资为工作日零星加班，津贴中含岗位、安全、住宅和工龄津贴，休息日或节假日加班工资在补贴中体现。”第三十六条规定：“工作日安排员工延长劳动时间的，按员工基本工资的150%支付加点工资；休息日安排加班的，原则上安排调休，6个月内不能调休的，按200%支付加班工资；法定节假日（含综合计算工时）安排加班的，按300%支付加班工资。”该规章制度自2013年7月1日生效。2013年3月26日，信德公司向全体员工公示劳动用工规章制度。根据过晓伟2014年12月至2016年11月的考勤表显示，扣除调休8天，过晓伟周六出勤共78天。根据过晓伟上述期间的工资单显示，过晓伟的工资组成为基本工资（1923元）、岗位工资、安全生产、住宅补贴、加班费、补贴其它、工龄工资，期间信德公司共支付过晓伟补贴其它20399元，解除劳动关系前12个月月平均工资为3462.67元。2017年2月21日，过晓伟就本案讼争向仲裁委申请仲裁，因超过规定期限未审理终结，仲裁委于2017年4月14日出具仲裁决定书，决定终结仲裁活动。过晓伟遂诉至本院，提出上述诉请。案件审理过程中，信德公司补充提供了无锡市锡山区东北塘街道劳动人事争议调解中心及无锡市锡山区东北塘街道人力资源和社会保障所盖章出具的证明一份，载明信德公司因调整经营方式所需裁减员工的方案已报该处备案。以上事实，由过晓伟提供的仲裁决定书、劳动合同书、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、信德公司提供的公告、通知、拟裁减人员名单、决议、开展集体协商要约书、职代会签到表、企业工资集体协商协议、劳动安全卫生协议、女职工特殊保护协议协议书、劳动用工规章制度、告示、考勤表、工资明细表及当事人陈述在卷佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，信德公司提供的劳动用工规章制度经过职代会讨论通过并经公示，可以作为处理本案双方争议的依据。根据信德公司提供的过晓伟2014年12月至2016年11月的考勤表及工资明细表，结合双方劳动合同约定以及劳动用工规章制度规定的加班工资计算基数，过晓伟在上述期间周六加班的加班工资应为14336.34元（1923元/月÷167.4时/月×8时/天×78天×200%），信德公司已经以补贴其它名义支付了过晓伟休息日加班工资20399元，不存在加班工资支付不足的情况。过晓伟主张自2011年2月起至2014年11月的加班工资支付不足，应当对此承担举证责任，但过晓伟未提供证据加以证明，应承担举证不能的不利法律后果，信德公司亦无提供该期间段的考勤表及工资发放表的法定义务，故过晓伟主张的加班工资，证据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；……本案中，信德公司将加工中心的厂房、土地及机器设备整体出租给铸诚公司，已经不再需要一线操作工人，因此作出裁员24人的决定，并提前三十日向工会说明情况，工会亦讨论同意了该裁员方案，并向地方劳动行政部门进行报告，故信德公司与过晓伟解除劳动合同符合企业因经营方式调整，需要裁减人员的法定情形，而并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的需支付一个月工资的代通知金的情形，对过晓伟主张的一个月工资3456.21元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，信德公司需依法向过晓伟支付经济补偿金，经计算为20776.02元（3462.67元/月×6），过晓伟仅主张20737.26元，系其自愿处分其民事诉讼权利的行为，本院予以准许；信德公司虽辩称经济补偿金的月工资计算标准不应包括加班工资在内，但加班工资同样是劳动者因劳动获得的货币收入，是应得工资的组成部分，故应当予以计算，本院对过晓伟主张的经济补偿金20737.26元予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由信德公司于本判决生效之日起十日内支付过晓伟经济补偿金20737.26元。二、驳回过晓伟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由过晓伟负担2元，由信德公司负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（此页无正文）审判员  赵玲洁二〇一七年十月二十七日书记员  杨小玲