广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终20058号
上诉人（原审原告）龙秋根。
委托代理人黄丽香，广东诚于信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳市爱特人力资源有限公司。
法定代表人萧礼锦。
委托代理人杨书彬，广东华埠律师事务所律师。
委托代理人肖瑶，广东华埠律师事务所实习律师。
上诉人龙秋根因与被上诉人深圳市爱特人力资源有限公司追索工伤待遇及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院(2016)粤0303民初10527号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，龙秋根与深圳市爱特人力资源有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于龙秋根上诉主张深圳市爱特人力资源有限公司支付一次性伤残补助金60793.20元、一次性工伤医疗补助金28058.40元、伙食补助费3080元、工伤鉴定费1200元的上诉请求。经审查，深圳市爱特人力资源有限公司自2013年8月起为龙秋根缴交了包括工伤保险在内的社会保险。2014年1月10日，龙秋根因工外出期间发生交通事故受伤。深圳市人力资源及社会保障局2014年3月18日认定龙秋根属工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会2015年11月30日评定龙秋根为七级伤残，医疗终结日期为2015年7月6日。依据相关法律规定，工伤保险基金应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、鉴定费，龙秋根的上述相关待遇目前已经在办理赔付的过程中。龙秋根并无证据证明其不能取得相关理赔款且责任在于深圳市爱特人力资源有限公司，其上诉主张深圳市爱特人力资源有限公司支付上述工伤待遇理由不成立，一审不予支持并无不当，本院依法予以维持。
关于龙秋根上诉主张深圳市爱特人力资源有限公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金11691元的上诉请求。龙秋根上诉主张深圳市爱特人力资源有限公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金11691元，理由为：1、龙秋根自2013年8月入职深圳市爱特人力资源有限公司，直到龙秋根因工受伤，龙秋根的工作岗位、工作内容从未变过。现深圳市爱特人力资源有限公司主张龙秋根是2014年1月1日入职，而龙秋根2014年1月10日因工受伤，那么龙秋根自入职起至受伤时，只工作了10天，而根据银行清单所示，龙秋根工作10天相对应的工资为1890元，若龙秋根在没有因工伤的情况下，工资是多少呢？应该是1890元÷10天×30天=5670元，这与龙秋根主张的平均工资4676.4元／月是相当接近的。2、龙秋根作为一个50多岁的男人，上有老下有小，又在深圳这个高消费的城市生活，不可能找一个固定工资只有1808元的工作，而根据深圳大部分公司的用工习惯，工资标准都是最低工资+提成。而龙秋根与深圳市爱特人力资源有限公司约定的工资标准也是1808元+提成，根据龙秋根提交的银行清单可知，深圳市爱特人力资源有限公司2014年1月份并未向龙秋根支付过工资，唯一一个相关的转账记录是2014年1月29日由案外人员滨海成的账户向龙秋根转入了1890元，而此时，龙秋根已是深圳市爱特人力资源有限公司的员工，但是工资是由案外人员滨海成向龙秋根支付的，可见深圳市爱特人力资源有限公司存在通过滨海成向龙秋根支付工资的习惯。2014年1月份的工资1890元明显与深圳市爱特人力资源有限公司后面月份所发的数额固定为1632.36元的工资并不一致。如果龙秋根的工资如深圳市爱特人力资源有限公司所说是固定工资1808元，那么龙秋根2014年1月份的工资也应该是1632.36元。综上，得到的事实就是龙秋根的工资标准是底薪+提成，月平均工资4676.4元，而非固定工资1808元／月，亦即是说，龙秋根在停工留薪期的工资存在差额，也就是龙秋根一审时主张的停工留薪期的工资差额。深圳市爱特人力资源有限公司对龙秋根的主张不予确认。
经审查，2014年1月1日，龙秋根与深圳市爱特人力资源有限公司签订了一份劳动合同，期限自2014年1月1日至2015年12月31日，合同约定派遣龙秋根到深圳市嘉里宜尚物流有限公司（以下简称物流公司）从事搬运工工作，正常工作时间工资为1808元。2014年1月10日，龙秋根发生工伤，后未上班。双方确认深圳市爱特人力资源有限公司按当地最低工资标准发放了龙秋根工伤停工留薪期间的工资。
本院经审理认为，龙秋根主张其2014年1月1日前及2014年1月1日后在深圳市嘉里宜尚物流有限公司的工作岗位、内容均相同，其均系深圳市爱特人力资源有限公司的员工，深圳市爱特人力资源有限公司对此不予确认，龙秋根并未提供证据证明其2014年1月1日前系为深圳市爱特人力资源有限公司派到深圳市嘉里宜尚物流有限公司工作，其上诉主张自2013年8月入职深圳市爱特人力资源有限公司，一审不予采纳并无不当，本院予以确认。龙秋根主张案外人员滨海成向龙秋根支付的2014年1月份的工资1890元系代深圳市爱特人力资源有限公司支付，深圳市爱特人力资源有限公司不予确认。龙秋根未能进一步提供证据证明该款项系代深圳市爱特人力资源有限公司支付的2014年1月1日到该月10日的工资，应承担举证不能的后果，龙秋根据此推算其月工资为4676.4元理由不成立，一审不予采纳并无不当。根据龙秋根与深圳市爱特人力资源有限公司签订的劳动合同，龙秋根正常工作时间工资为1808元。龙秋根主张其工资标准是底薪+提成，但并未提供证据证明其2014年1月1日到该月10日期间还享有提成工资。双方均确认深圳市爱特人力资源有限公司按当地最低工资标准发放了龙秋根工伤停工留薪期间的工资，深圳市爱特人力资源有限公司发放的龙秋根工伤停工留薪期间的工资既合符双方劳动合同的约定，也符合法律规定。龙秋根主张深圳市爱特人力资源有限公司未足额支付工伤停工留薪期间的工资理由不成立，其据此主张深圳市爱特人力资源有限公司向龙秋根支付被迫解除劳动关系经济补偿金11691元理由不成立，本院不予支持。
关于龙秋根上诉主张深圳市爱特人力资源有限公司支付一次性伤残就业补助金116910元、2014年1月10日至2015年7月6日18个月停工留薪期工资差额46210.91元的上诉请求。龙秋根上诉主张深圳市爱特人力资源有限公司支付一次性伤残就业补助金116910元、2014年1月10日至2015年7月6日18个月停工留薪期工资46210.91元，理由为：其月工资为4676.4元，一审未根据该标准核定一次性伤残就业补助金、2014年1月10日至2015年7月6日18个月停工留薪期工资不当。本院经审理认为，龙秋根的工资为当地最低工资标准（具体理由前面已述），一审根据当地上年度的平均工资的60%核定龙秋根一次性伤残就业补助金并无不当。深圳市爱特人力资源有限公司已按当地最低工资标准支付了龙秋根工伤停工留薪期工资，龙秋根以其月工资为4676.4元为由上诉主张深圳市爱特人力资源有限公司支付工伤停工留薪期工资差额理由不成立，本院不予支持。
关于龙秋根上诉主张深圳市爱特人力资源有限公司支付2014年1月11日至2014年2月10日、2014年11月24日至2014年12月08日住院及出院休息期间护理费21451.38元的上诉请求。经审查，龙秋根申请仲裁时主张的住院及出院休息期间护理费的时间段为2014年8月14日至2014年11月1日，并非其一审及上诉中主张的时间段。其一审及二审期间主张的护理费并未经过仲裁裁决，根据先裁后审的原则，一审不予处理并无不当。龙秋根上诉主张深圳市爱特人力资源有限公司支付2014年1月11日至2014年2月10日、2014年11月24日至2014年12月08日住院及出院休息期间护理费应另循途径解决。
综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人龙秋根负担。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
二〇一六年十二月二十一日
书记员 陈晓璇（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。