辽宁省铁岭县人民法院民 事 判 决 书（2016）辽1221民初578号原告辽宁同济置业有限公司。法定代表人林震道，系该公司董事长。委托代理人李博，系该公司工作人员。委托代理人牛春豹，系辽宁守衡律师事务所律师。被告李一龙，男，1989年生，汉族。委托代理人许宏英，系铁岭市工会职工维权法律服务所律师。原告辽宁同济置业有限公司诉被告李一龙劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告辽宁同济置业有限公司的委托代理人李博、牛春豹、被告及其委托代理人许宏英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2013年3月6日和2015年3月6日，我公司与被告签订了两份劳动合同，合同约定:“合同期限分别为:自2013年3月6日起至2015年3月5日止和2015年3月6日起至2018年3月5日止；聘用岗位为市政园林工程师；每月工资分别2708元和3122元(见两份劳动合同)。’’同时又签订了聘用函，聘用函约定:“工作日为周一到周六，每天工作8小时；加班费为每月394元，零星加班补贴每月100元；绩效奖金的计算期为当年的1月1日-12月30日，没有服务到奖金发放时间点的员工将不能获得此绩效奖金(见聘用函)。2013年12月5日至2015年1月21日转岗至开发部工作，工作日改为5天工作日，2015年1月22日转岗至施工管理部，工作日改为6天工作日（见岗位/薪资调整申请表）。”2015年12月17日，我公司因生产经营严重困难，经公司工会同意，并向铁岭市人力资源和社会保障局提出解除劳动合同备案申请（见工会和人社局备案），公司决定与部分员工解除劳动合同，我公司于2015年12月17日向被告送达了解除劳动合同通知书（见送达回证）。1、铁劳人仲字[2016]43号裁决，我公司支付被告十三薪3696元，这一裁决缺乏事实依据。理由如下：按照我公司与被告签订的聘用函约定，只有在本年度工作期满，即从当年的1月1日工作至12月30日，才享受十三薪，否则不能享受此待遇。而被告于2015年12月17日离开我公司，故此不应该给付十三薪。2、铁劳人仲字[2016]43号裁决，我公司支付被告加班工资10652元，这一裁决缺乏事实依据。理由如下：公司因经营状况改变，2015年9月至11月处于停工状态期间安排员工休假，并冲抵其之前的加班（考勤表、打卡记录、由邮件为凭）。综上，请求人民法院依法判决原告无需向被告支付十三薪3696元；无需向被告支付加班费10652元，诉讼费由被告承担。原告为证明自己的主张提供了如下证据：1、劳动合同两份，证明原、被告之间合同的期限及工资数额。被告无异议。本院对该证据予以采信。2、聘用函，证明绩效工资是当年1月1日-12月31日出满勤，被告在2015年12月17日解除劳动合同，不应给付双薪。被告对真实性无异议，但认为从聘用函中可以看出被告应该享受双薪，是被告恶意解除劳动合同，致使被告无法享受年终双薪，因此应该判决被告给付双薪。经审查，本院对该证据予以采信。3、工会委员会解除劳动合同备案申请、铁岭市人力资源和社会保障局解除劳动合同备案申请、工会会议纪要、解除劳动合同方案、解除劳动关系人员名单，证明我单位与被告解除劳动合同关系已经工会同意和劳动局备案，我单位不是恶意解除劳动合同。被告对真实性无异议，但认为原告在仲裁期间没有提供该证据，解除劳动合同的程序不合法，召开职工代表大会应加盖公章。经审查，该组证据能客观真实反映原、被告解除劳动合同的事实，本院对该组证据予以采信。4、解除劳动合同通知、送达回执，证明2015年12月17日，原告书面通知被告解除劳动合同，不应给付十三薪。被告对真实性无异议，但对原告的证明目的有异议，原告是在2015年12月17日当面口头通知被告解除劳动合同，出示了劳动解除合同的赔偿方案，但被告没有签字。经审查，本院对该组证据予以采信。5、岗位薪资调整表，证明2013年、2015年被告工作时间调整为6天。被告无异议，本院对该证据予以采信。6、考勤表、打卡记录、邮件，证明原告从2015年9月28日向全体员工发放邮件，邮件表明从2015年9月28日-2015年12月17日，公司安排未上班的人员冲抵年假或补休，从2015年9月28日—2015年11月30日被告未出勤20.25天，减去19天就是2015年被告周六加班天数，被告多休息1天，故不应给付加班费。被告对5、6、7、8月份的考勤表无异议，能够证明被告加班的事实。邮件的真实性及证明目的均有异议，认为邮件是原告单方作出的，被告是按照工程部的排班表工作。经审查，本院对该证据的真实性予以采信。被告辩称，我与原告签订劳动合同的起止时间、签订聘用函的事实均属实。我于2013年3月6日到原告处工作，从事市政园林工程师职务，每月平均工资为4886元。2015年12月17日，被告在没有任何过错的情况下，原告通知与被告解除劳动关系，原告没有提前一个月通知被告，应当支付一个月待通知金4886元，并支付违法解除劳动合同赔偿金29316元。被告在工作期间，从2013年3月-12月31日和2015年1月1日-8月30日，每周工作6天，周六是加班，原告只支付了正常的工资，没有按照劳动法的规定支付200%的加班工资14220元及赔偿金。被告在工作期间，原告每年支付13个月工资，因原告违法解除劳动合同，致使被告仅差13天就可享受年底十三薪，该责任应由原告承担，支付年底十三薪3696元。原告为外地人员，为了工作，一直在铁岭租房，房屋租金都是由原告承担，被告的租房期间未届满，并且已支付了房租费用，该损失是由原告违法解除劳动合同造成的，因此应支持房租损失2000元。被告为证明自己的辩解理由成立，提供如下证据予以证明：1、解除劳动合同通知书，证明原告于2015年12月17日解除劳动合同，未提前30天通知被告。原告无异议，本院对该证据予以采信。2、2015年3月-10月工程部排班计划表，证明被告按此排班表工作，周六加班，10月正常工作，排班表已经经过公司领导签字。被告对此组证据的真实性无异议，但认为排班表是代证事实，不是已经发生的事实。被告是否按照排班表的时间上班，还需予以印证。经审查，该证据只能证明被告的排班时间，无法证明被告实际的加班时间，故本院对该证据不予采信。3、工资条，证明被告的月平均工资为4886元，原告未支付周六200%的加班费。原告无异议，本院对该证据的真实性予以采信。经审理查明，原、被告签订了两份劳动合同，合同约定:“合同期限分别自2013年3月6日起至2015年3月5日止和2015年3月6日起至2018年3月5日止；聘用岗位为市政园林工程师助理；每月工资分别2708元和3122元。2013年3月6日，原、被告签订聘用函约定“工作日为周一至周六，每天工作8小时，绩效奖金的计算期为当年的1月1日至12月31日，根据员工本年度工作时间及工作绩效按比例发放。绩效奖金的发放时间为春节前一个星期，未能服务到绩效奖金发放时间点的员工将不能获得此绩效奖金。2014年1月1日-2014年12月31日，被告转岗至报建员，每月工资3520元，工作日为每周5天，每天工作8小时，其它雇佣条件跟随原签订劳动合同及附加协议书不变。2015年1月1日起，被告转岗至园林工程师助理，每月工资3696元，工作日由每周5天更改为每周六天。2015年9月1日，原告公司因经营情况发生重大困难，经原告公司工会同意，并向铁岭市人力资源和社会保障局提出解除劳动合同备案申请，决定与被告解除劳动合同。2015年12月17日，原告向被告送达了解除劳动合同通知书。之后，被告以赔偿事宜双方未达成一致为由，向铁岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，此事经铁岭市劳动人事争议仲裁委员会作出铁劳人仲字（2016）43号仲裁裁决书，原告不服该裁决而诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告提出不应支付被告年底双薪一节，因原、被告双方劳动合同的解除，是由于原告公司工程施工进度，星悦南岸项目整体开工时间延期，具体开业时间尚未确定，公司的经营情况发生重大困难所导致，并不是因为被告不按照约定履行劳动合同。2015年，被告工作时间虽未达到从1月1日至12月31日止，但基于上述事由原告仍应给付被告年底第十三薪，故原告应给付被告十三薪3696元。关于原告提出公司处于休假期间抵消被告之前周六加班，应视为已经安排被告补休不应该给付加班费一节，本案中，原告因公司经营情况发生重大困难安排被告放假，该放假不是合理情况下安排被告补休，其形式不符合关于补休的相关规定，故原告主张不应支付被告加班费的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。被告从2013年3月6日-2015年9月30日期间周六加班工作，原告只支付被告周六工作加班一倍的工资，原告还应支付被告周六加班工资差额。2013年3月6日-5月5日，加班9天，试用期内基本工资2166元，周六加班费为895元（2166元/月÷21.75天×9天）；2013年5月6日-2013年12月31日，加班34天，基本工资2708元，周六加班费为4233元（2708元/月÷21.75天×34天）；2015年1月-9月，加班31天，基本工资3122元，周六加班费为4450元（3122元/月÷21.75天×31天），以上总计周六加班费9579元，故原告应支付被告加班费9579元。代通知金是用人单位未提前30日书面通知劳动者本人而依法解除劳动合同时发生的。庭审中原、被告双方均认可被告的月平均工资为4886元，故原告应依法支付被告一个月的工资4886作为代通知金。关于经济补偿金一节，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告均认可被告在原告处连续工作至2015年12月17日解除劳动合同，原告应支付被告3个月的工资，故原告应支付被告经济补偿金14658元（4886元×3个月）。关于被告要求原告给付解除劳动合同赔偿金一节，原告公司因经营情况发生重大变化需裁减人员，虽未提前30天通知被告，但原告已将原、被告解除劳动合同事宜向工会及劳动部门报告，并于2015年12月17日向被告下达了解除劳动合同通知书，原告亦同意给付待通知金，其行为不违反相关法律规定，故对被告要求原告给付赔偿金不予支持。关于被告要求原告给付补偿房屋租金一节，因该项请求不属于劳动争议案件处理范围，本院对此不予处理。综上，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告辽宁同济置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李一龙待通知金4886元；二、原告辽宁同济置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李一龙经济补偿金14658元；三、原告辽宁同济置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李一龙年底十三薪金3696元；四、原告辽宁汇盛置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李一龙加班工资9579元；五、驳回被告李一龙要求原告辽宁同济置业有限公司给付赔偿金的请求；六、驳回被告李一龙要求原告辽宁同济置业有限公司给付补偿房屋租金的请求。案件受理费10元，由原告辽宁同济置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。审判长  石福义审判员  陈丽芳审判员  董 菲二〇一六年八月二十日书记员  李 颖