四川省泸县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泸泸民初字第1211号
原告唐大银，男，1966年10月15日生。
委托代理人罗怀利、郭学雯，四川京泸律师事务所律师。
被告张明赵，男，1982年4月9日生。
原告唐大银与被告张明赵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月16日立案受理后，由审判员张正君于适用简易程序于2014年5月7日公开开庭进行了审理，原告唐大银及其委托代理人郭学雯，被告张明赵均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告唐大银诉称：原告于2011年5月到被告经营的不锈钢加工店工作，约定工资为130元／天，双方未签订书面劳动合同。2011年12月26日，原告在工作中受伤导致脾破裂、胸椎7-10椎体骨折等，经医治出院后，原告申请工伤认定及劳动能力鉴定，经认定构成工伤和七级伤残。原告依法申请劳动仲裁，因对仲裁结果不服，故起诉请求被告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、一次性伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、鉴定费、解除劳动关系经济补偿金和未签劳动合同经济赔偿金等共计218348元，并解除与被告之间的劳动关系。
被告张明赵辩称：原告受伤属实，但原告对自己的受伤有过失，原告工资每天100元，平均每月工作20天左右。原告请求的赔偿数额过高。
经审理查明：被告张明赵在泸县XX镇XX大道经营不锈钢制品加工销售，并在泸县工商行政管理局办理了个体工商户营业登记，注册号为XXXX号，经营期限自2009年11月30日至2013年11月29日。
2011年5月，原告到被告加工店工作，工资实行计件制，双方未签劳动合同，原告也未参加社会保险。2011年12月26日，原告在被告的带领下到泸县山水文苑小区住户家安装防盗窗，在安装过程中，原告从三楼窗台摔下受伤。原告受伤后，当即被送往泸县人民医院，医治8天后转入泸州医学院附属医院治疗，于2012年1月19日出院。出院诊断：脊柱骨折、脾破裂术后。出院医嘱：加强患者营养及功能训练，防止并发症；门诊随访、定期复查等。后原告于2013年9月24日到泸州医学院附属医院继续住院治疗9天行胸椎内固定术。原告前后住院产生的医疗费除原告支付8000元外，其余医疗费均由被告支付，对原告自行支付的8000元医疗费，被告于2013年10月23日向其出具了欠条一张。原告受伤后，原告未在被告处工作，被告也未再另行向其发放工资。
2012年8月10日原告向泸州市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，在工伤认定过程中，因原、被告之间劳动关系存在争议，原告向泸县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁确认劳动关系，该委于2013年1月17日裁决确认原告与被告在2011年5月至2011年12月26日期间存在事实劳动关系。泸州市人力资源和社会保障局于2013年5月28日认定原告所受伤害为工伤。2013年12月6日，泸州市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情作出劳动能力鉴定，结论为原告构成七级伤残，无护理依赖，原告支付鉴定费300元。原告于2014年1月向泸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年4月15日裁决：解除原、被告之间的劳动关系；由被告支付原告医疗费、鉴定费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等128215元；驳回原告主张经济补偿金、双倍工资的仲裁请求。原告对此不服起诉至本院提出以上诉讼请求。
庭审中，原告自愿放弃解除劳动关系的经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求。
另查明，泸州市2012年度职工月平均工资为2612元／月。
上述事实，有身份证明、工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论表、仲裁裁决书、住院病历、出院证明以及原、被告双方的当庭陈述在案佐证，并经庭审查实，足以认定。
本院认为，被告系经营不锈钢制品加工销售的个体工商户，原告在被告处工作期间受伤，经泸县劳动人事争议仲裁委员会仲裁双方存在事实劳动关系，并经泸州市人力资源和社会保障局认定原告的损伤为工伤。被告张明赵应按《工伤保险条例》规定支付原告唐大银工伤保险待遇。对于被告辩解原告存在过失，本院认为，因本案系工伤保险待遇纠纷，双方系用人单位与劳动者的用工关系，故对于原告是否有过失并不减轻被告的赔偿义务。
对于原告提出的解除劳动关系的请求，本院认为，原告在被告处工作受伤后未继续在被告处工作，经劳动仲裁解除劳动关系双方也无异议，故原告请求解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。
对原告请求的赔偿费用，本院确定如下：
1、原告请求医疗费8000元、住院伙食补助费36元、护理费2040元［60元／天×（8天＋17天＋9天）］、鉴定费300元，本院认为符合法律规定，予以确认。
2、原告主张一次性伤残补助金50700元（3900元／月×13个月）、停工留薪期待遇31200元（3900元／月×8个月）。对于原告受伤前的平均工资，庭审中原告陈述在被告处平均每月工作20多天，月工资2600-2700元。被告陈述原告每月工作20天左右，100元每天，平时预支，年底结算，无工资表。本院认为，原告在被告处工作不到一年，虽然双方未提供明确的工资收入，但根据双方陈述情况，结合当地实际，本院以参照泸州市2012年度职工月平均工资为2612元／月计算为宜，原告受伤后未参加工作，并在2013年9月行内固定取出术，原告请求8个月的停工留薪予以支持。故本院确定一次性伤残补助金33956元（2612元／月×13个月）、停工留薪工资20896元（2612元／月×8个月）。
3、原告请求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金94032元（2612元／月×（26个月＋10个月）］。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”的规定，应共计算36个月。原告请求94032元符合规定，本院予以确认。
综上，本院确定原告唐大银因工伤产生的损失为159260元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第二条第二款、第十四条第一款（一项）、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、解除原告唐大银与被告张明赵之间的劳动关系。
二、被告张明赵支付原告唐大银工伤保险待遇和其它费用共计159260元，限期于本判决发生法律效力后10日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 张正君
二〇一四年六月五日
书记员 李姣燕
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第二条第二款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。