河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0503民初2017号
原告：魏向平，女，1979年8月3日出生，汉族，住河南省滑县。
委托诉讼代理人：袁现杰，河南兴亚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：彭万鑫，大沧海律师事务所律师。
被告：安阳市珍悦轩酒楼有限公司，住所地安阳市红旗路42号。组织机构代码：58435233-2。
法定代表人：田园媛
委托诉讼代理人：薛桂林，男，该公司职工。
委托诉讼代理人：向令，河南师林律师事务所律师。
原告魏向平与被告安阳市珍悦轩酒楼有限公司（以下简称珍悦轩酒楼）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。魏向平及其委托诉讼代理人袁现杰，珍悦轩酒楼的委托诉讼代理人薛桂林、向令到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏向平向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2011年11月至2016年10月18日存在劳动关系；2、被告向原告支付拖欠工资款12684元；3、被告向原告支付拒不支付劳动报酬经济赔偿金3171元；4、被告向原告支付不能享受医疗保险待遇损失918元；5、被告向原告支付不能享受生育保险待遇损失8875.15元；6、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额25040元；7、被告向原告支付未缴纳养老保险损失24800元；8、被告向原告支付不能享受失业保险损失19200元；9、被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金25040元；10、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年11月12日通过正式招聘到到被告珍悦轩酒楼上班，做仓库保管员工作。2016年4月18日，因生育休假。被告仅向原告支付了五月份工资2340元（应发2504元）。并且，被告自2012年12月至今一直未给原告缴纳养老保险，原告多次找被告协商无果。为了维护原告的合法权益，特诉至法院。
被告珍悦轩酒楼辩称，原告与被告的劳动合同自2011年11月至2016年7月。被告支付原告工资按法定产假98天计算，基数是2340元，不拖欠原告的工资。被告因经营不善并不是恶意拖欠，故不应支付劳动报酬赔偿金。不认可原告的医疗保险损失和生育保险损失，不知道是如何计算出来的，依据是什么。原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资过高。原告主张养老保险损失已经超过诉讼时效，同时应由社会保险经办机构处理，法院不应受理。在劳动合同存续期间，被告没有以任何形式解除与原告的劳动关系，是原告自己不辞而别，违反了劳动关系，自然不能享受失业保险待遇。因原告违法解除劳动合同，故被告不应支付解除劳动合同赔偿金。
经审理本院认定事实如下：原告魏向平于2011年11月12日到被告珍悦轩酒楼工作，职位为仓库保管员，每月应工作26天。双方自2012年1月1至2015年12月11日期间签订了劳动合同，签订方式为一年一签。合同约定原告2012年基本工资为1870元／月、原告2013年和2014年的基本工资为1980元／月，被告自认原告2016年的工资为2340元／月。2015年12月12日后原、被告未续签劳动合同，但原告仍在被告处继续工作。被告自2012年4月份为原告办理并缴纳养老、失业、医疗、生育保险，2012年12月份起停缴。
原告于2016年4月18日向被告请产假98天至2016年7月24日。产假结束后，原告于2016年7月25日、26日请假两天，7月27日出勤工作，7月29日请病假至8月27日，病假到期后原告未再到被告处工作。原告于2016年4月13日入住安阳中医院进行分娩，2016年4月17日出院，花费4329.49元。被告向原告发放工资至2016年5月份。
2016年11月14日，原告向安阳市北关区劳动人事仲裁委员递交仲裁申请，要求被告确认存在劳动关系、支付拖欠工资、支付劳动报酬经济赔偿金、支付医疗保险待遇损失、支付生育保险损失、支付养老保险损失、支付失业保险损失、支付未签订劳动合同双倍工资差额、支付违法解除劳动合同经济补偿金25040元。仲裁委员会于2016年11月15日作出安北仲不[2016]157号不予受理通知书。
以上事实有原告魏向平提供的职工生育保险登记表、工商银行账户历史明细清单、××人出院费用清单、社保个人缴费信息（养老、医疗、失业、生育），被告珍悦轩酒楼提供的劳动合同3份、原告医疗门诊收费发票6张、2016年7月份考勤表、产假请假条，以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：原告魏向平于2011年11月到被告处工作，自2012年1月1日与被告珍悦轩酒楼正式建立劳动关系并连续订立三次固定期限劳动合同，且原告没有法律规定的解除劳动合同的情形，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，故原告与被告自2011年11月至2016年10月18日期间存在劳动关系。
被告未按时为原告缴纳生育保险费，导致原告不能享受生育保险待遇，但被告已支付原告产假4月份工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本院支持原告请求被告支付拖欠工资合理部分的请求，驳回原告主张不能享受生育保险待遇损失8875.15元的请求。被告为原告办理生育保险后停缴保险费，致使原告在产假期间不能享受包含生育医疗费及生育津贴在内的生育保险待遇，故被告应支付原告产假工资。原告向被告申请产假至2016年7月24日，按照被告自认原告的月工资为2340元计算至产假结束（2016年5月18日至7月24日），被告应支付原告产假工资5220元[2340元／月×2个月＋（2340元／月÷26天×6天）]。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。由于被告未支付原告产假工资5220元，故被告应当按拖欠工资的25%计算经济补偿金计1305元（5220元×25%）支付原告。
原、被告连续订立二次固定期限劳动合同后，被告违反法律规定不与原告订立无固定期限劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。原告2016年7月24日产假到期后工作1日向被告申请病假，8月28日病假到期后没被安排工作至今，原告此期间并未为被告提供劳动，故原告主张的未签订劳动合同的双倍工资合理部分，本院予以支持。被告应支付原告2015年12月12日至2016年7月24日期间未签订劳动合同的双倍工资17460元[2340元／月×7个月＋(2340元／月÷26天×12天）]。
原告主张被告支付其不能享受医疗保险待遇损失918元。原告提供安阳市中医院门诊治疗票据复印件证明其实际损失，被告不予认可，称已报销过治疗费812.98元，原告将治疗费票据原件已交到被告处，故原告的主张不能成立，本院对该项请求不予支持。
原、被告劳动关系存续期间，用人单位及劳动者均未通知对方解除劳动合同，原告未提供证据证明被告违法解除或者终止与其之间的劳动合同，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金25040元的请求，本院不予支持。
原告主张被告支付未缴纳养老保险、失业保险损失，实为支付应缴纳的养老保险费及失业保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社会保险费的征缴不属于人民法院劳动争议受理范围，对原告的诉讼请求，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告魏向平与被告安阳市珍悦轩酒楼有限公司自2011年11月至2016年10月18日存在劳动关系；
二、被告安阳市珍悦轩酒楼有限公司于本判决生效后十日内支付原告魏向平拖欠工资5220元、拒不支付劳动报酬经济补偿金1305元、未签订劳动合同双倍工资差额17460元；
三、驳回原告魏向平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳市珍悦轩酒楼有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安阳市中级人民法院。
审 判 长 郭永革
人民陪审员 蔡慧敏
人民陪审员 王旭君
二〇一七年五月二十五日
书 记 员 杨 田