安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第02930号
原告：陈春，男，1962年3月2日出生，汉族，无业，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：陈良，安徽协利律师事务所律师。
委托代理人：朱枫，安徽协利律师事务所实习律师。
被告：南京金鹰物业资产管理合肥有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。
法定代表人：高阳，董事长。
委托代理人：童助旭，安徽巢阳律师事务所律师。
委托代理人：杨树婷，该公司员工。
原告陈春诉被告南京金鹰物业资产管理合肥有限公司（以下简称金鹰物业公司）劳动争议一案，本院于2015年8月6日立案受理，依法由代理审判员陈旋适用简易程序于2015年9月21日公开开庭进行了审理，原告陈春及其委托代理人陈良、朱枫，被告金鹰物业公司的委托代理人童助旭、杨树婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈春诉称：陈春与金鹰物业公司于2011年9月建立劳动关系，双方订立了书面劳动合同，该劳动合同是双方真实意思表示，内容合法有效，双方应依约履行。但金鹰物业公司却罔顾客观事实，违法向陈春发出《关于与陈春解除劳动合同的通知》，并停发陈春工资、停缴社保费用。金鹰物业公司的上述行为违反了《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，严重损害了陈春的合法权益。陈春自入职以来，在工作中兢兢业业、认真负责，而金鹰物业公司却违反法律规定，长期违法让陈春加班并克扣加班工资。为此，陈春向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该劳动仲裁委员会在审理案件时罔顾基本事实，作出的庐劳仲裁字（2015）125号仲裁裁决书存在事实和适用法律错误，侵害了陈春的合法权益。故陈春诉至法院，请求判令：1、金鹰物业公司向陈春支付违法解除劳动合同经济补偿金及赔偿金18956元；2、金鹰物业公司向陈春支付加班工资、年休假加班工资22271元；3、金鹰物业公司向陈春支付医药费1716元；4、金鹰物业公司向陈春支付2015年1月、2月工资3162元，并按拖欠工资的25%支付经济补偿金790.5元，补发2014年度年终双薪工资2400元；5、金鹰物业公司为陈春开具《解除劳动合同证明书》等手续；6、本案诉讼费用由金鹰物业公司承担。
原告陈春当庭撤回第5项诉讼请求。
金鹰物业公司在庭审中辩称：1、关于陈春要求支付违法解除劳动合同经济补偿金及赔偿金18956元，陈春严重违反公司奖惩制度2次，并恶意旷工达3日以上。金鹰物业公司已送达书面解除劳动合同通知，依据劳动合同法第三十九条第二款解除双方的劳动关系，无违法解除现象；2、关于陈春要求支付加班工资、年休假加班工资，金鹰物业公司无强迫员工加班行为，员工提交的手续齐备的加班申请金鹰物业公司均按照国家规定支付加班费，且法定节假日加班均按照国家规定支付3倍加班费；3、陈春个人患病产生的医药费用，金鹰物业公司无需支付；4、陈春自2015年1月16日起，恶意旷工，2015年2月份未出勤，无法产生2月份工资，且公司并无年度双薪政策，故不存在补发2014年度双薪；5、陈春自1月16日旷工离岗后，已收到公司解除劳动合同通知书，拒不按照通知要求前来公司办理离职相关手续，至今仍未归还公司的工服、工牌、餐卡等物品，拒绝归还公司物品，妨碍公司相关工作的开展，其所作所为给金鹰物业公司声誉上造成恶劣影响，经济上带来损失，金鹰物业公司将另案对陈春提起诉讼，追究陈春的责任。综上所述，金鹰物业公司请求人民法院依法驳回陈春的诉讼请求。
经审理查明：陈春于2011年9月应聘至金鹰物业公司，双方于2011年9月22日签订书面劳动合同，合同期自2011年9月22日至2013年9月30日，工作岗位为工程服务，实行综合计算工时工作制，月工资为1010元。后双方于2013年9月17日续签书面劳动合同，合同期自2013年10月1日至2018年9月30日，工作岗位为物业服务，工资标准为不低于合肥最低工资标准。同日，双方签订劳动合同补充协议，约定工作时间为金鹰物业公司根据工作需要合理安排陈春工作时间，并保障陈春享有休息休假的权利。2015年1月13日、2015年1月26日、2015年2月9日，安徽省立医院门诊部向陈春分别出具了三张疾病证明书，临床诊断均为腰椎间盘突出，并建议其静休两周。2015年1月26日，金鹰物业公司未批准陈春的病假手续，并于2015年2月9日作出与陈春解除劳动合同的通知。该通知于2015年2月10日邮寄送达给陈春。其后，陈春诉至合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会，请求事项为：1、金鹰物业公司向陈春支付违法解除劳动合同经济补偿金及赔偿金18956元；2、金鹰物业公司向陈春支付加班工资、年休假加班工资22271元；3、金鹰物业公司向陈春支付医疗费1716元；4、金鹰物业公司向陈春支付2015年2月工资3162元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金790.5元，补发2014年度年终双薪工资2400元；5、金鹰物业公司为陈春开具《解除劳动合同证明书》等手续。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字（2015）125号仲裁裁决书裁决如下：1、金鹰物业公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付陈春加班工资1690.96元；2、由于没有事实和法律依据，陈春其他申诉请求本委不予支持。陈春对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有陈春提供的本人身份证、金鹰物业公司的企业基本注册信息查询单、《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、安徽省立医院门诊疾病证明书、排班表、工资卡银行流水、工资条、诊断报告、病历、收费票据、出院小结、值班交班记录、短信、仲裁庭审笔录、工资卡明细、仲裁裁决书、送达回证，金鹰物业公司提供的员工奖惩条例、奖惩制度培训签到表、奖惩试卷处罚单及附件、奖惩公示照片、奖惩单快递回单、报警照片、解除劳动合同通知书及快递回单、培训照片、陈春工资条明细、劳动合同补充协议、陈春2015年1月份考勤表、陈春2014年度考勤表和加班单，以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：陈春与金鹰物业公司签订了书面劳动合同，应受劳动法律法规调整。
关于陈春主张的违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；…。本案中，陈春患病时已在金鹰物业公司工作三年零三个月，依法应享有三个月的医疗期。陈春患腰间盘突出需静休，有××证明书和合肥安化创伤康复医院的出院小结为证，且陈春已向金鹰物业公司递交了请假卡，金鹰物业公司批准其休病假至2015年1月26日。之后，金鹰物业公司以陈春提供的病假资料不齐为由未批准其续假手续，并以其旷工三日以上为由解除劳动合同，违反了劳动合同法第四十二条的规定，故陈春主张违法解除劳动关系赔偿金的诉请，符合法律规定，本院予以支持。根据陈春提供的银行明细计算，其在职期间的月均工资为2497元，故金鹰物业公司应向陈春支付违法解除劳动关系的赔偿金17479元（2497元／月×3.5个月×2）。
关于陈春主张的加班工资。陈春诉讼请求中虽要求金鹰物业公司支付加班工资和未休年休假加班工资，但其在庭审中的陈述表明诉请中仅计算了加班工资，未主张未休年休假加班工资。根据陈春提供的2013年12月28日之后的交接班记录与金鹰物业公司提供的2014年1月至2015年1月考勤表，陈春在金鹰物业公司工作期间，其工作时间为工作两天，休息两天，每个班次工作时间为11.5小时。因陈春的工作系综合计算工时工作制，金鹰物业公司已安排陈春调休，故陈春要求金鹰物业公司支付每个班次8小时以外工作时间的加班工资，本院不予支持。陈春工作时间中每月174小时（21.75天×8小时／天）之外的时间和法定节假日工作的时间应当计算加班工资。2014年3月和2014年8月，陈春的工作时间均为184小时，超时工作10小时，加班工资应为430.5元（2497元／月÷21.75天÷8小时×10小时×150%×2）。2014年1月至2015年1月，陈春共在法定节假日工作14天，扣除金鹰物业公司按正常工作日已支付的报酬，加班工资应为4620.7元（2497元／月÷21.75天÷8小时×11.5小时×14天×200%）。金鹰物业公司合计应支付陈春2014年1月至2015年1月的加班工资5151.2元，扣除已支付的3165.51元，还需支付1885.69元。
关于陈春主张的2015年1月、2015年2月工资。根据金鹰物业公司提供的考勤表，陈春在该公司的考勤记录为2015年1月15前正常上班和调休，故陈春2015年1月1月至2015年1月15日的工资应为1161.29元（2400元／月×15天÷31天），2015年1月16日至2015年1月31日的工资应为867.1元（2400元／月×16天÷31天×70%）。2015年1月应发工资为2028.39元，扣除金鹰物业公司已发放的260.76元及购买社会保险的412.4元，金鹰物业公司尚欠1355.23元，陈春仅主张1350.2元，不违反法律规定，本院予以支持。2015年2月陈春病假10天，金鹰物业公司应支付陈春工资600元（2400元／月×10天÷28天×70%）。以上两项合计1950.2元。
关于陈春主张的拖欠工资的25%经济补偿金，陈春未提供证据证实其已就此向劳动行政部门反映并由劳动行政部门作出过处理，其就此起诉，本院不予处理。
关于陈春主张的医疗费，陈春未提供证据证明其所受伤害为工伤，故对该项诉请，本院不予支持。关于陈春主张的2014年度年终双薪工资，因双方签订的劳动合同中并未约定年终双薪，陈春提供的证据也无法证明金鹰物业公司实行年终双薪制度，故对陈春的该项诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十二条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，判决如下：
一、被告南京金鹰物业资产管理合肥有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈春支付违法解除劳动合同的赔偿金17479元、加班工资1885.69元、拖欠的工资1950.2元；
二、驳回原告陈春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，由南京金鹰物业资产管理合肥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陈旋
二〇一五年十二月四日
书 记 员 钟丽
附本案适用法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。