广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第1049号
上诉人（原审被告）：闵勇，男，汉族，住四川省内江市东兴区，公民身份号码：×××3193。
委托代理人：黄琨展，广东嘉骏律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：广东爱婴岛儿童百货股份有限公司，住所地：珠海市。
法定代表人：叶发秋，总裁。
委托代理人：杜斌，广东友邦方达律师事务所律师。
上诉人闵勇与被上诉人广东爱婴岛儿童百货股份有限公司（简称爱婴岛公司）因劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2015）珠香法民一初字第1595号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院采用要素式审判方式审理本案，查明本案相关情况为：一、入职时间：2004年12月1日。二、签订书面劳动合同时间：2007年12月29日签订劳动合同和补充协议。2011年12月2日续签合同。三、合同约定的期限：自2011年12月2日起至法定的终止条件出现时止。四、合同约定的员工工作地点和岗位：包括但不限于珠海。《补充协议》约定：用人单位可以根据生产和工作需要及劳动者的身体状况、工作能力和表现升、降劳动者的职务、调整工作岗位，劳动者愿意服从安排，并以发出的《人事变动》通知为准，双方无需为此签订新的协议。五、约定的每月工资数额：不低于国家规定的最低工资标准。六、员工考勤情况：考勤表显示，闵勇2014年7月实际出勤10天，公休6天，补休112.5小时；2014年8月实际出勤13天，公休7天，补休71.5小时；2014年9月实际出勤18天，公休26小时，补休45.5小时，法定节假日1天。工资表显示，2014年7月实际出勤25天，考勤扣款55元，欠钟扣款1513元；2014年8月实际出勤24天，欠钟扣款2696元。七、员工实际领取的工资情况：2013年10月至2014年10月期间，每月的的工资分别为5840.6元、5446.4元、6914.3元、6294.99元、5140.29元、4355.42元、6137.49元、5057.49元、5093.49元、3314.98元、2186.98元、4421.48元895.98元。闵勇于2014年10月1日签收了2014年9月的工资表，其中补发非当月工资612元，2014年11月22日签收了2014年10月的工资表，但闵勇并未在2014年5月至8月份的工资表上签名。八、解除或终止劳动关系的时间：2014年10月6日。九、解除或终止劳动关系的原因：爱婴岛公司主张系闵勇主动离职，闵勇主张系爱婴岛公司克扣工资才导致闵勇被迫辞职。十、申请仲裁时间：2014年12月12日。十一、仲裁请求：闵勇申请仲裁时称，其在爱婴岛公司工作十年，现因本人患有糖尿病，爱婴岛公司就频繁调动本人岗位，本人不服从就不安排上班，还让本人写离职申请书，同时，本人每月工作26天，但爱婴岛公司扣除本人的工资是按照20.8天计算。本人现在不愿意调动，爱婴岛公司就不安排工作，也不出具辞退书。闵勇申请仲裁，请求：1.爱婴岛公司向闵勇支付2014年7、8月工资差额共计1110元；2.爱婴岛公司向闵勇支付经济补偿金50000元。十二、仲裁结果：1.爱婴岛公司向闵勇支付2014年7月至8月份工资差额1100元；2.爱婴岛公司支付闵勇经济补偿金50000元。十三、需要说明的其他事项：2014年5月份之前，闵勇是爱婴岛公司的珠海市前山二城广场店的店经理；2014年5月份之后，闵勇又被调回爱婴岛公司的珠海公司总部担任大客户经理，后又于2014年7月份被调回珠海市前山二城广场店的任店经理。离职前，闵勇患有糖尿病。十四、爱婴岛公司的诉讼请求：1.爱婴岛公司向闵勇支付2014年7月至8月的工资差额477元；2.爱婴岛公司不需向闵勇支付经济补偿金50000元。
原审法院认为：一、关于工资差额问题。从爱婴岛公司提供的考勤表、工资表来看，尽管闵勇在2014年7、8月份期间实际出勤天数比较少，但均没有显示闵勇在2014年7、8月份存在请病假、事假或者旷工等情况，而是分别统计为“公休”、“补休”等。同时，爱婴岛公司在工资表中予以扣除“欠钟扣款”，却未提供证据证明闵勇有“欠钟”情况。因此，原审法院予以认定爱婴岛公司扣除闵勇2014年7、8月份“欠钟扣款”共计4209元无事实和法律依据。抵扣爱婴岛公司在2014年9月补发的工资612元外，爱婴岛公司还拖欠闵勇2014年7、8月的工资3000多元。闵勇仲裁时主张爱婴岛公司支付2014年7、8月的工资差额1100元，这是闵勇自行处分权利，后仲裁裁决支持该请求，闵勇也没有在规定的期限内提起诉讼，视为闵勇对此无异议。因此，爱婴岛公司诉请只需支付闵勇2014年7、8月的工资差额477元，理据不足；原审法院予以认定爱婴岛公司应支付闵勇2014年7、8月的工资差额1100元。
二、关于经济补偿金问题。依据劳动合同及其补充协议的约定，爱婴岛公司作为用人单位可以根据生产和工作需要及劳动者的身体状况、工作能力和表现升、降劳动者的职务、调整工作岗位，劳动者需服从安排，因此，爱婴岛公司对闵勇岗位调动并未违反法律法规的规定和双方的约定，也并非刁难、侮辱闵勇。虽然爱婴岛公司确实在2014年7、8月份少发了闵勇工资，但从闵勇的出勤情况及爱婴岛公司事后及时补发工资情况来看，双方对“补休”、“欠钟扣款”的确存在一定的争议，但爱婴岛公司也予以及时纠正。闵勇在连续两三个月出勤率极低的情况下，再自动离职，也从未告知爱婴岛公司，在离职后两个多月才提起劳动仲裁，且从闵勇申请仲裁时称“本人每月工作26天，但被申请人（即爱婴岛公司）扣除本人的工资是按照20.8天计算。本人现在不愿意调动，被申请人就不安排工作，也不出具辞退书”来看，“欠钟扣款”属于计算错误，并非克扣或者故意拖欠工资；闵勇系对工作调动不满而主动离职，并非因为爱婴岛公司未及时足额支付劳动报酬。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定，劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。因此，爱婴岛公司无需向闵勇支付经济补偿金50000元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审法院判决如下：一、广东爱婴岛儿童百货股份有限公司于判决生效之日起三日内向闵勇支付2014年7、8月的工资差额1100元；二、广东爱婴岛儿童百货股份有限公司无需向闵勇支付经济补偿金50000元。一审案件受理费5元，由广东爱婴岛儿童百货股份有限公司负担。
上诉人闵勇不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：撤销原审判决第二项，改判爱婴岛公司向闵勇支付经济补偿金5万元。事实和理由：一、原审判决关于闵勇提出辞职的原因是对工作调动不满而主动离职，并非因为爱婴岛公司未及时足额支付劳动报酬的认定错误。闵勇在仲裁申请中所阐述的离职理由是爱婴岛公司未及时足额发放工资和随意调动闵勇的岗位，是两个因素导致闵勇离职，并非只是随意调动岗位就导致闵勇提出解除劳动合同。闵勇在爱婴岛公司工作十年以上，以前的工资计算没有出现错误，闵勇也没有任何异议，为何在闵勇患病治疗期间会出现计算错误的情况呢？闵勇在患病前的岗位调动为何就没有患病后频繁？这两个情形不可能是巧合，根本原因就是爱婴岛公司了解到闵勇患病，害怕法律追责而不主动与闵勇解除劳动合同，而是有计划有预谋地作出各种刁难行为，想让闵勇迫于自身身体状况主动提出辞职，达到不用支付经济补偿金的目的。二、闵勇发现重大工资差额是在2014年10月，即爱婴岛公司通知闵勇补签6-8月份工资表时，并在2014年10月向爱婴岛公司提出异议。闵勇发现工资逐月减少，实际出勤时间没有变化，但爱婴岛公司不予理睬，闵勇无奈才提起劳动仲裁。闵勇的劳动仲裁申请书显示的请求和事实理由都有提及克扣工资，同时爱婴岛公司对闵勇随意安排工作是另一个原因，因此，闵勇请求爱婴岛公司支付经济补偿金合法合理。
被上诉人爱婴岛公司答辩称：一、爱婴岛公司服从原审法院关于工资差额的判决。闵勇在2014年7月缺勤15天，8月缺勤11天，9月缺勤7天，因其未履行请假手续，公司考勤系统将缺勤自动计入补休，导致其当月余钟出现较多的欠钟现象。由于闵勇连续三个月实际出勤率极不正常，爱婴岛公司对其工资作相应的扣减是合情合理的。爱婴岛公司与闵勇在欠钟扣款的标准上存在分歧，爱婴岛公司同意按照闵勇的主张调整计算标准，补发的工资差额应为477元。尽管爱婴岛公司对原审判决关于工资差额的认定持不同意见，但从息事宁人的角度，爱婴岛公司愿意服从原审判决第一项，向闵勇支付工资差额1100元。二、原审法院判决爱婴岛公司无需支付经济补偿金正确。闵勇入职近十年来，正是通过工作岗位的调整而不断提升。爱婴岛公司于2014年5月将闵勇从前山店经理调至吉大总部担任大客户经理，更多的是为其健康考虑。2014年7月，由于闵勇工作态度转变，爱婴岛公司又将其调回前山店任店经理，工资待遇也未降低，该调动不具有任何惩罚或侮辱性质，既符合双方的约定，也不违反法律规定，是企业自主经营权和员工管理权的正常体现。原审判决认定闵勇在连续三个月出勤率极低的情况下自动离职完全正确。闵勇在职期间从未因工资差额问题向爱婴岛公司提出异议，在其离开爱婴岛公司后，爱婴岛公司人力资源负责同志与其电话沟通时，闵勇也未提任何与工资有关的问题。爱婴岛公司在收到闵勇的仲裁申请书后，才知道其对休假扣款的标准有异议，并当即表示愿意作相应的调整，爱婴岛公司并非故意克扣或拖欠闵勇的工资。闵勇离开爱婴岛公司的真正原因是对工作调动不满，其在仲裁中也未将工资计算差额作为离职的理由。
二审期间，闵勇与爱婴岛公司均未向本院提交新证据。
本院经审理查明，一审庭审期间，爱婴岛公司不认可其曾向闵勇口头告知要将其辞退，也没有向闵勇发出辞退或解雇通知书。关于2014年10月6日之后没有再到爱婴岛公司上班的原因，闵勇回答：“因为与原告（即爱婴岛公司）协商补发克扣的工资，协商不成。”爱婴岛公司否认闵勇曾与其协商。
经审理，闵勇与爱婴岛公司对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，首先，闵勇与爱婴岛公司对原审判决判令爱婴岛公司向闵勇支付工资差额1100元均无异议，本院径行予以维持。
其次，关于爱婴岛公司调动闵勇的工作岗位的合法性问题，闵勇没有提交证据证明爱婴岛公司系违法调岗，原审判决认定爱婴岛公司在调岗过程中没有违反法律法规的规定和双方的约定并无不当，闵勇以爱婴岛公司违法调整工作岗位为由要求爱婴岛公司支付经济补偿没有事实和法律依据，本院不予支持。
再次，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”闵勇与爱婴岛公司均认可双方的劳动合同于2014年10月6日解除，闵勇主张其系因爱婴岛公司克扣工资才被迫辞职，对此，闵勇负有义务举证证明其在离职时已经向爱婴岛公司明确表示其系因爱婴岛公司克扣工资才解除劳动合同。由于闵勇未能提交相关证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提供其他相关证据的，其主张不予支持”的规定，本院对闵勇的前述主张不予采信。在没有证据证明闵勇辞职的原因是爱婴岛公司克扣其工资的情况下，原审法院认定闵勇离职的原因并非因为爱婴岛公司未及时足额支付劳动报酬并无不当，本院予以确认。闵勇因其他原因而主动离职，事隔两个多月后又以爱婴岛公司克扣工资为由申请劳动仲裁要求爱婴岛公司支付经济补偿金，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，原审法院认定爱婴岛公司无需支付经济补偿金并无不当，本院予以维持，闵勇就此上诉理据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。闵勇的上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由闵勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟庆锋
代理审判员 艾欣欣
代理审判员 唐育萍
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 罗发强