河北省迁西县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0227民初59号
原告：韩万双，农民。
委托代理人：岳伦文，重庆抉择律师事务所律师。
被告：迁西县太平寨镇大岭寨村石帽子山铁矿，地址：迁西县太平寨镇大岭寨村；
；
法定代表人（负责人）：王坤，该公司矿长；
委托代理人：徐海中，该铁矿法律顾问。
原告韩万双与被告迁西县太平寨镇大岭寨村石帽子山铁矿劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月11日受理后，依法由代理审判员郑亚男独任审判，于2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告韩万双及其委托代理人岳伦文、被告迁西县太平寨镇大岭寨村石帽子山铁矿委托代理人徐海中到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告韩万双诉称，一、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实不清。原告于被告处从事炮工工作，实行计件工资，2012年至2013年每月工资均在10000元以上，由于长期接触粉尘，导致身患××，2014年4月14日，经迁西县劳动人事争议仲裁委员会以迁劳人裁字（2014）第9号《仲裁裁决书》确认被告与原告之间存在事实劳动关系，2015年2月4日，原告被唐山市疾病预防控制中心门诊部诊断为矽肺叁期，2015年4月3日，被唐山市迁西县人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年7月9日，被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。后原告多次与被告协商赔偿事宜未果，于是提起仲裁申请，迁西县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月22日裁决：1、由被告支付原告一次性伤残补助金等费用均不符合客观事实，计算标准不实，原告的月工资在10000元左右，而该委只按唐山市社平工资计算，损害了原告应得工伤保险待遇；2、交通费与住宿费是原告为索赔而实际产生的费用，该委均没有认定。二、迁西县劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误。根据河北省《工伤保险条例实施细则》等相关法律、法规、政策的规定，属于外地农民工的原告符合一次性赔偿的条件，且原告本人要求一次性赔付，因此，迁西县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告的伤残津贴按每月3200元支付，不符合法律、法规的规定。综上，由于迁西县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。故原告提起诉讼，要求1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、依法判决被告一次性支付一次性伤残补助金230000元，伤残津贴706920元，停工留薪工资120000元，医疗费4347.03元，交通费21123元，鉴定费656元，合计1083046.03元。
被告迁西县太平寨镇大岭寨村石帽子山铁矿辩称，被告依法为原告办理了工伤保险手续，根据工伤保险条例规定，原告伤残等级为3级，不能解除原、被告之间劳动关系，原告的相关待遇应当按分期给付，其中一次性伤残补助金为4000元每月，给付23个月即92000元，伤残津贴按月给付，标准为4000元每月乘以80%即每月给付3200元，因原告的鉴定结论中没有关于停工留薪期期限的结论，因此不应当给付停工留薪期工资，医疗费经过原仲裁核实，我方认可给付839.5元，交通费我方认可给付3000元，鉴定费100元，另外，被告已经支付给原告50600元，应当予以扣除。
原告为证实其主张，向本院提交如下证据：证人谢某、陶某出庭作证，证明原告自2012年10月至2013年10月之间每月工资在1万元以上。证人谢某当庭证言如下：我与原告韩万双系邻居关系，2013年正月我随原告到被告处工作，韩万双在被告处从事炮工工作，我是韩万双的副手，我主要负责传东西、拎炸药等，韩万双每月给我6000元工资。被告按750元每米给韩万双支付工资，我们当时每月能打37、38米，除去给我每个月的6000元外，韩万双的工资大概在每月12000元左右，我们每个月大概休息10来天。韩万双的工资是到每年年底的时候结清，平时的时候都是从矿上支钱。证人陶某当庭证言如下：我与原告韩万双系邻居关系，2012年2月份我随韩万双到被告处工作，韩万双是炮工，我是他的副手，韩万双每月给我6000元工资，被告按750元每米给韩万双支付工资。炸药、雷管这些放炮所需的材料费用是由韩万双自己出，每个月差不多能打38米，扣除韩万双所需的材料费和我们的工资，每个月韩万双工资大概在12000元左右，韩万双的工资是年底结算时候发放，平时的时候都是借支工资。
被告对原告提交证据发表如下质证意见：对二证人证言的真实性、关联性均有异议，首先二证人与原告系邻居，并且曾一起接受韩万双的雇佣，退一步讲，两位证人能够证实韩万双工资在10000元左右是真实的，也不能证明韩万双一次性伤残补助金的标准按10000元每月计算，按工伤保险条例和社会保险法规定，工伤保险的缴费基数是按本单位总工资为基础，乘以一定的缴费费率而得出的，原告保险缴费基数4000元每月的标准是按法律法规的规定依法计算出来的，因此该缴费基数是真实的合法的。
被告为证实其主张，向本院提交如下证据：迁西县社会保险事业管理局企业保险科证明一份及工伤职工工资核定表一份，证实社保机构核定的原告工伤保险缴费基数是4000元每月。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对上述证据的真实性及合法性无异议，但上述证据只是证明了韩万双每月月缴费工资不是韩万双本人的真实工资，韩万双真实工资应高出该水平的3倍，也就是高出300%，同时证明了被告没有足额为原告缴纳工伤保险费。
对原告提交证据的分析与认证：原告提供的证人证言能够证明如下事实：原告在被告处从事炮工工作，2012年10月-2013年10月，被告按750元每米计算给付原告工资，平均每月能打37-38米，被告虽对证人证言的真实性有异议，但并未提供足够证据予以证明，故本院对证人证言的真实性予以确认，至于与本案的关联性，在“本院认为”部分详加论述。
对被告提交的证据分析与认证：对被告提供证据的客观真实性予以确认，将其作为本案的定案依据。
经审理查明，2006年6月-2014年6月，原告韩万双于被告迁西县太平寨镇大岭寨村石帽子山铁矿从事炮工工作。2014年4月14日，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会以迁劳人裁字（2014）第9号《仲裁裁决书》确认原、被告之间存在事实劳动关系。2015年2月4日，原告被唐山市疾病预防控制中心门诊部诊断为矽肺叁期。2015年4月3日，被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月9日，被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级伤残。原告被诊断为××后，被告已给付原告各项费用总计50600元。被告就其叁级伤残工伤保险待遇向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2015年12月22日作出迁劳人裁字（2015）第75号仲裁裁决书，裁决：一、由被告支付原告一次性伤残补助金92000元（4000元／月×23月）、检查费839.5元、鉴定费100元、交通费3000元。以上合计95939.5元（扣除被告先行支付的50600元）。二、由被告自2015年8月起每月支付原告伤残津贴3200元（4000元／月×80%），并随国家相关政策调整而调整。三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服以上裁决，诉至法院。
另查明，被告自2014年1月1日为原告参加工伤保险并按规定缴纳工伤保险费至2015年9月，原告患××前12个月平均月缴费工资是4000元。
本院认为，唐山市人力资源和社会保障局认定原告韩万双所患××为工伤，被告迁西县太平寨镇大岭寨村石帽子山铁矿为用人单位，该《认定工伤决定书》已生效，原告之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会评定为叁级伤残，被告应按相关法律规定支付原告相应工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。原告患××前12个月平均月缴费工资是4000元。故原告应享受的一次性伤残补助金为92000元（4000／月×23个月）；按月享受的伤残津贴应为3200元（4000元／月×80%）；原告要求按月工资10000元为标准计算一次性伤残补助金及伤残津贴于法无据，本院不予支持。人社部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（人社部（2013）34号）第十三条规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的方法，故原告要求解除与被告之间的劳动关系，并一次性支付其伤残津贴无相关法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资，因唐山市劳动能力鉴定委员会对原告的所患××的鉴定结论中没有停工留薪期且原告没有就其应享有停工留薪期提供证据予以证明，故本院对原告主张停工留薪期待遇的主张，不予支持。关于医疗费，因原告所主张的3507.62元的《重庆市巫山县住院医疗费专用票据》未加盖医院印章，本院对该票据不予认可，故本院支持的医疗费即检查费用为839.5元。关于鉴定费，原告当庭认可仅就100元鉴定费提供证据予以证明，故本院支持的鉴定费为100元。关于交通费，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会酌定支持3000元，并无不妥，本院予以确认。为维护当事人合法权益，依据《工伤保险条例》第三十五条、六十四条第二款，并参照人社部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第十三条之规定，判决如下：
一、被告迁西县太平寨镇大岭寨村石帽子山铁矿支付原告韩万双一次性伤残补助金92000元（4000／月×23个月）、检查费839.5元、鉴定费100元、交通费3000元。以上总计95939.5元，扣除被告先行支付的50600元，余款45339.5元被告于本判决生效之日起十日内给付原告。
二、被告迁西县太平寨镇大岭寨村石帽子山铁矿自2015年8月起每月支付原告韩万双伤残津贴3200元（4000元／月×80%），并随国家相关政策调整而调整。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告韩万双承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
代理审判员 郑亚男
二〇一六年三月十八日
书 记 员 葛英杰
附法律法规条文
《工伤保险条例》（2011／1／1-至今】
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发（2013）34号）
第十三条由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的方法。
《中华人民共和国民事诉讼法》（2013／1／1-至今】第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。