上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第5879号
原告上海元创投资管理有限公司。
法定代表人周宾。
委托代理人姜钊。
委托代理人徐国富。
被告曹伶莺。
原告上海元创投资管理有限公司与被告曹伶莺劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年2月13日、4月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姜钊、徐国富，被告曹伶莺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上海元创投资管理有限公司诉称，被告于2013年10月8日进入原告处工作，双方签订了劳动合同。2014年7月14日原告在石家庄公司召开项目设计问题沟通会议，并通知被告准时参加会议，但被告无故缺席会议，直接影响项目的进展，给原告造成了巨大损失。被告作为公司管理人员，未服从公司安排，其行为违反了劳动合同约定及公司制度的规定，原告于2014年7月14日召开会议，决定从2014年7月14日给予被告降职降薪的处理，免去技术中心经理职务，降职为景观工程师，工资调整为每月人民币5，078元。之后，被告消极工作，未作出任何业绩。原告根据与其签订的劳动合同第一条第三项约定及劳动合同法第三十九条规定于2014年10月31日作出决定，于2014年11月30日解除与被告的劳动合同。因原告不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，现提出起诉，要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金45，324元。
原告上海元创投资管理有限公司提交如下证据材料：
1、2014年8月2日电子邮件及附件通报、2014年8月5日电子邮件及附件通告、2014年8月6日被告回复的电子邮件，证明原告给予被告撤职降薪，被告知晓该节事实；
2、2014年10月31日关于与曹伶莺解除劳动合同的处理决定、通知、2014年10月31日、11月1日、11月3日电子邮件，证明原告于2014年10月31日通知被告解除与被告的劳动合同；
3、劳动合同，证明双方约定解除劳动合同的条件；
4、浦劳人仲（2014）办字第15025号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告曹伶莺辩称，被告于2013年10月8日进入原告处工作，双方签订了期限为3年的劳动合同，月工资为20，000元。2014年12月2日被告收到了原告单方解除劳动合同通知。被告认为，原告从未通知被告2014年7月14日至石家庄公司开会，被告在工作中不存在消极工作态度。因此，原告解除与被告劳动合同的理由不能成立，原告的行为显然侵害了被告的合法权益，应属违法解除劳动合同，理应赔偿被告的损失。现仲裁裁决与事实基本相符，故不同意原告的诉讼请求。
被告曹伶莺提交如下证据材料：
1、薪资核定备案表，证明被告月工资标准；
2、2014年6月10日电子邮件及附件会议通知单、出差通知电子邮件，证明原告开会、出差会以电子邮件形式通知；
3、2014年8月2日电子邮件撤回截图，证明2014年8月2日的电子邮件被原告撤回，被告未阅看到该电子邮件；
4、工作电脑系统截图，证明2014年10月29日原告关闭被告的门禁、指纹考勤、工作邮箱、内部沟通软件、业务协作平台OA系统权限；
5、2014年10月28日原告总裁办主任王树刚与被告的电话录音及文字记录、2014年10月28日电子邮件，证明2014年10月28日原告单方解除与被告的劳动合同；
6、仲裁庭审笔录2份，证明原告仲裁时的陈述。
经质证，被告对原告提供的证据3、4的真实性无异议；对原告提供的证据1，其中2014年8月5日电子邮件及附件通告、2014年8月6日被告回复的电子邮件的真实性无异议，对2014年8月2日电子邮件及附件通报，因未收到过故不予认可；对原告提供的证据2，其中2014年10月31日关于与曹伶莺解除劳动合同的处理决定、通知、2014年11月1日、11月3日电子邮件的真实性无异议，对2014年10月31日的电子邮件，因未收到过故不予认可。原告对被告提供的证据1、2、3、5、6的真实性无异议；对被告提供的证据4，不符合证据形式，不予认可。
经审查，本院对原告提供的证据3、4的真实性予以确认；对原告提供的证据1、2，本院采信被告的质证意见。本院对被告提供的证据1、2、3、5、6的真实性予以确认；对被告提供的证据4，本院采信原告的质证意见。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：被告于2013年10月8日进入原告处工作，双方签订了期限从2013年10月8日至2016年10月7日止的《劳动合同》，该合同第一条第3项约定被告自愿服从原告安排，如被告无正当理由拒绝接受原告安排的工作，情节严重的，视为严重违纪，原告有权与其解除劳动合同。2014年10月31日，原告出具解除劳动合同的处理决定，称“在今年7月份，公司为实现御灏府项目按期复工，根据公司统一部署、总裁亲自召集上海设计院、公司各相关部门，在石家庄公司召开项目设计问题沟通会议，曹伶莺接到会议通知后，无正当理由拒绝参加会议，造成会议延迟，直接影响项目进度，给公司造成巨大损失，影响极其恶劣。为此公司曾于2014年8月5日向全公司通报，免去其技术中心经理职务，降职为景观工程师，执行相应待遇。曹伶莺对公司的处理抱有极大抵触情绪，在之后的近三个月的时间里消极怠工，未作出任何工作业绩。根据我公司与曹伶莺签订的劳动合同（一）3项约定，曹伶莺已构成严重违纪，经公司研究决定于2014年11月30日与曹伶莺解除劳动合同”。被告在知悉原告上述解除劳动合同通知后，认为公司违法解除与其劳动合同，为此，被告于2014年12月4日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金45，324元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金45，324元。原告不服，遂向本院提出起诉。
审理中，双方确认对仲裁裁决违法解除劳动合同的赔偿金45，324元的计算数额无异议。
本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张解除双方劳动合同的理由系被告在2014年7月14日无故不参加石家庄公司会议及在近三个月的时间里消极怠工，未作出任何工作业绩。但对此原告未提供确凿证据证明，且遭被告否认，原告应承担举证不能的法律后果，故本院认为原告解除与被告的劳动合同依据不足，当属违法解除与被告的劳动合同。因此，原告应依法支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，因双方对仲裁裁决违法解除劳动合同的赔偿金45，324元的数额无异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金45，324元。对原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金45，324元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
原告上海元创投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹伶莺违法解除劳动合同赔偿金45，324元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡 瑜
二〇一五年四月十四日
书记员 曹嘉俊
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。