四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民终字第1780号
原告刘良平，男，1967年12月出生，汉族，住四川省筠连县。
被上诉人（原审益民煤业公司）筠连县益民煤业有限责任公司，住所地：四川省筠连县筠连镇东环路1号。
法定代表人蔡成平，董事长。
上诉人刘良平因与被上诉人筠连县益民煤业有限责任公司（以下简称益民煤业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省筠连县人民法院（2015）筠连民初字第807号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：益民煤业公司成立日期为2004年6月16日，注册号511500000025006，经营范围为煤炭采掘、销售（有效期至2013年12月7日止）。刘良平系益民煤业公司单位职工，陆续在益民煤业公司处从事井下采煤工作。2013年3月28日，刘良平提出与益民煤业公司解除劳动关系并签订《解除劳动关系、经济补偿协议》一份，协议约定：1、双方对刘良平工作2年无异议；2、双方自愿解除劳动关系；3、甲方（益民煤业公司）一次性补偿乙方（刘良平）经济补偿金及法律规定的相关补偿等共计2000元；4、乙方自愿放弃享受社会保险的权利；5、如需建立新的劳动关系，双方重新协商；……。协议签订后，刘良平重新在益民煤业公司处上班工作至2013年年底。2014年6月16日，刘良平向一审法院起诉要求益民煤业公司立即支付刘良平所欠经济补偿金2000元，一审法院依法作出（2014）筠连民初字第1122号《民事判决书》，并根据刘良平申请已立案执行。2015年2月25日，刘良平向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（益民煤业公司）支付申请人（刘良平）经济补偿金3223元／年×7年=22561元，扣减已出具欠条2000元，还应支付20561元；2、被申请人（益民煤业公司）为申请人（刘良平）补缴2007年至2013年的社会保险费；3、被申请人（益民煤业公司）补偿2007年至2013年期间的节假日和双休日的补偿金。2015年4月6日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会以筠劳人仲案（2015）63号《仲裁裁决书》裁决：一、申请人（刘良平）与被申请人（益民煤业公司）解除劳动关系；二、被申请人（益民煤业公司）支付申请人（刘良平）解除劳动关系经济补偿金2154.3元／月×1月=2154.3元；三、申请人（刘良平）请求被申请人（益民煤业公司）支付加班工资不予支持；四、申请人（刘良平）请求被申请人（益民煤业公司）补缴社会保险不予受理。该裁决书送达双方当事人后，刘良平不服，故诉至一审法院。庭审中，刘良平与益民煤业公司对仲裁裁决书裁决的解除劳动关系无异议。
另查明：刘良平2013年3月后继续在益民煤业公司处工作至年底，其月平均工资在筠连县劳动人事争议仲裁委员会庭审中经双方同意确定为2154.30元／月。
上述事实，有下列证据予以证实：1、刘良平与益民煤业公司身份信息证明材料；2、筠劳人仲案（2015）63号仲裁裁决书及送达回证；3、2013年3月28日，刘良平提出与益民煤业公司解除劳动关系并签订的《解除劳动关系、经济补偿协议》；4、（2014）筠连民初字第1122号《民事判决书》、执行案件立案审查管理信息表（2014）筠连执字第583号；5、筠连县益民煤矿职工工龄统计表；6、职工工资表；7、刘良平与益民煤业公司的庭审陈述。
一审法院认为：益民煤业公司具备用工主体资格，依法享有用工的权利及义务。刘良平与益民煤业公司在2013年3月签订协议解除之前的劳动关系后，重新为益民煤业公司工作，符合法律的规定。对刘良平的诉讼请求第一项，刘良平与益民煤业公司均无异议，予以支持；对刘良平诉讼请求第二项，刘良平2013年3月以前的经济补偿金及法律规定的相关补偿一审法院已依法判决处理，现已进行执行程序，故对刘良平要求益民煤业公司再行支付2013年3月签订《解除劳动关系、经济补偿协议》之前的经济补偿金不予支持。因刘良平自2013年3月后至年底又重新在益民煤业公司处工作一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”的规定，益民煤业公司对此不持异议，结合双方在筠连县劳动人事争议仲裁委员会庭审中同意确定的2013年刘良平平均工资为2154.30元／月，支持刘良平要求益民煤业公司支付经济补偿金2154.30元；对刘良平诉讼请求第三项，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。…”、第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户行或者其他金融机构划拨社会保险费。”、第八十三条“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或者缴纳社会保险费的，均不属劳动争议民事案件的主管范围，对刘良平的该请求不予支持，刘良平可另行向相关行政主管部门寻求解决；对刘良平诉讼请求第四项要求益民煤业公司支付加班工资的请求，由于刘良平未向一审法院提供充分证实刘良平加班事实的证明材料，也未提交证据证实刘良平在法定节假日和周末的具体加班时间为多少，且刘良平的工资主要采用的是计件工资制，故对刘良平要求益民煤业公司支付加班工资的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第第五十八条、第六十三条、第八十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、解除刘良平与筠连县益民煤业有限责任公司之间的劳动关系；二、筠连县益民煤业有限责任公司于本判决生效后三日内支付刘良平解除劳动关系经济补偿金2154.30元；三、驳回刘良平的其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由筠连县益民煤业有限责任公司负担。
一审宣判后，原审原告刘良平不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金3223元／年×7年=22561元；被上诉人为刘良平办理和完善社会保险手续（从2007年至2013年）；被上诉人支付上诉人星期日和法定节假日加班工资70000元。上诉费由被上诉人承担。其主要理由：上诉人于2007年被被上诉人招聘从事井下采煤工工作至2013年。上诉人在被上诉人处工作期间，工资按月领取，以计件方式支付，每月至少4000元，被上诉人未安排上诉人星期日和法定节假日休息，也未支付星期日和法定节假日加班工资，未为上诉人办理和完善社保手续。一审认定事实不清，适用法律不当，请求二审依法改判支持上诉人原审全部诉讼请求。
被上诉人益民煤业公司二审未作答辩。
二审期间，双方当事人未向本院提交新证据，二审查明的事实与一审一致。
本院认为，关于上诉人刘良平经济补偿金计算年限的问题，上诉人刘良平2013年3月28日与被上诉人益民煤业公司达成解除劳动关系的协议。上诉人刘良平2013年3月以前应得的经济补偿金已经通过诉讼达成一致意见，现已进行执行程序。故一审法院对上诉人2013年3月之前的经济补偿金不予支持正确，本院予以支持。关于上诉人刘良平月平均工资标准问题，上诉人刘良平主张其月平均工资是3223元，但一、二审均未提供任何证据证明，应承担举证不能的责任。一审法院根据仲裁庭审中双方同意确定的2154.30元／月作为计算上诉人刘良平经济补偿金的月平均工资标准正确，本院予以确认。关于上诉人刘良平主张由被上诉人益民煤业公司为其完善社保手续是否应支持的问题。虽然《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》均明确将社会保险争议纳入诉讼和仲裁范围，但根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，社会保险行政部门对用人单位缴纳社会保险费等情况有监督、检查并强制征缴的职能。因此，对于责令用人单位为劳动者办理社保手续以及具体社保费用缴纳金额的确认均属于社会保险经办机构的职能，应由社会保险机构认定。上诉人刘良平的该项诉讼请求应当纳入行政救济途径，不属于民事案件审查范围，一审法院对上诉人刘良平的该项诉讼请求不予支持正确，本院予以确认。关于上诉人主张的星期日、法定节假日加班工资问题，上诉人刘良平在上诉状中明确认可其工资采取计件工资制，其一、二审也未提供充分证据证明存在加班的事实，故对其该项请求本院亦不予支持。
综上，上诉人刘良平的上诉请求和理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘良平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何锡强
代理审判员 王 春
代理审判员 聂华竟
二〇一五年十二月八日
书 记 员 陈 曦