天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终4586号
上诉人（原审原告）：姜无边，男，1975年3月10日出生，汉族，农民，住湖北省武汉市黄陂区。
上诉人（原审被告）：天津宝迪农业科技股份有限公司，住所地天津市宝坻区潮阳街道津围公路东侧。
法定代表人：王章斌，该公司经理。
委托诉讼代理人：朱树云，江苏同帆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董文科，江苏同帆律师事务所律师。
上诉人姜无边与上诉人天津宝迪农业科技股份有限公司劳动争议一案，双方均不服天津市宝坻区人民法院（2016）津0115民初10150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
姜无边向本院提出上诉请求：撤销一审判决第二项，改判支持本人原审诉讼请求，一、二审案件受理费判由对方当事人承担。事实和理由：一审法院认定关于社会保险缴费基数问题不属于劳动争议案件受案范围，适用法律错误；一审法院将证明加班事实的举证责任强加给本人，违反法律规定；认定本人执行不定时工作制与合同约定不符，且即使实行不定时工作制，本人工作时间也严重超过国家规定标准，本人也从未休过周末、节假日及年休假。
天津宝迪农业科技股份有限公司辩称，关于保险问题一审认定正确，关于加班，不存在加班事实，姜无边既是股东又是董事、总裁助理、公司高管，应当适用不定时工作制。
天津宝迪农业科技股份有限公司向本院提出上诉请求：撤销一审判决，改判驳回对方当事人一审诉讼请求。事实与理由：法律规定用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额，是指初次用工之时，本案双方当事人原劳动合同期满后未续签，应当依法认定为按原合同约定权利义务继续履行；姜无边身为公司高管，应当对未签订劳动合同承担无过错责任；姜无边的诉讼请求超过法定诉讼时效。
姜无边辩称，本人劳动合同上记载是标准工时制，本人未超出仲裁时效期限，工资差额问题坚持上诉意见。
姜无边向一审法院起诉请求：1、判令被告承担并补偿原告自2015年3月份到2015年11月份的二倍工资，计540000元；2、为原告补交自2007年1月起各种社会保险费用，共计774647.28元；3、补偿原告上班期间加班费用:（1）平时加班费用按国家劳动法规定为正常出勤的1.5倍工资，为216元/小时，每日加班4小时，一年工作日273天，加班费共计2075673元；（2）周六、周日加班费用按国家劳动法规定为正常出勤的2倍工资，为288元/小时，一年在周六周日加班时间108天，每天8小时，加班费共计2189721.6元；4、诉讼费被告承担。
一审法院认定事实：2007年2月5日，原、被告签订书面劳动合同，原告入职被告处工作,双方约定合同期限8年，自2007年2月5日至2015年2月4日止，从事管理岗位。2009年9月天津宝迪农业科技股份有限公司投资设立湖北宝迪农业科技股份有限公司，原告姜无边被派往湖北宝迪农业科技股份有限公司工作，任该公司总经理、董事。合同期满后，双方未续签合同，原告仍然从事原工作。2015年11月6日，原告姜无边以“本人职业发展原因”提出辞职，并与公司办理了工作交接手续。2016年4月13日原告作为申请人，以湖北宝迪农业科技股份有限公司为被申请人向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、补签劳动合同，支付未签订劳动合同的双倍工资540000元；2、支付加班工资1437696元；3、补缴工作期间社会保险费。该仲裁委员会作出安劳仲决字[2016]1号决定书，裁决申请人与被申请人之间不存在劳动关系，申请人的仲裁请求无事实和法律依据，不予支持。原告不服向湖北省安陆市人民法院提起民事诉讼，该院经审理后于2016年11月15日作出（2016）鄂0982民初901号民事判决，判决原告姜无边与湖北宝迪农业科技股份有限公司不存在劳动关系。2016年12月2日原告向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以其仲裁请求已超过仲裁时效为由未予受理。原告遂诉至一审法院。
诉讼中，原告补充提供了银行卡交易明细清单；被告补充提供了原告自2014年12月至2015年11月工资表，经核查双方提供证据显示自2015年4月至11月原告实发工资数额一致，合计为134710.95元，其中4月份工资为10119.4元。
一审法院认为，本案中，双方争议的焦点一是原告请求是否超过仲裁申请时效；二是若未超过仲裁申请时效原告各项请求应否得到支持。一审法院结合双方当事人陈述及现有证据，对原告各项请求评判如下：
一、关于二倍工资问题。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据“劳动合同法”相关规定可知，未签劳动合同的二倍工资差额并非用人单位拖欠的劳动报酬，而是对用人单位与劳动者应签未签劳动合同的一种惩罚性措施，具有惩戒性，故应适用上述关于申请仲裁的一般时效，就本案而言，原、被告双方劳动合同于2015年2月4日履行期满，双方未续签合同，原告继续从事原工作至2015年11月6日原告提出辞职止。根据《天津市贯彻落实<劳动合同法>若干问题的规定》第六条规定，劳动合同期满，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外，用人单位与劳动者保持劳动关系，且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，原、被告劳动合同期满后双方未续订劳动合同，原告继续从事原工作，被告未在期满后一个月内与原告续订劳动合同，应自2015年3月5日起每月支付二倍工资，自此原告即应当知道其权利受到了侵害，原告于2016年4月13日向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可视为向有关部门主张权利，故其请求支付2015年3月份二倍工资差额已超出仲裁申请时效，一审法院不予支持。被告应自2015年4月13日至同年11月6日原告辞职止支付原告二倍工资差额。原告2015年4月份工资为10119.4元，按照每月工作日21.75天折算，应扣减2698.51元（21.75天/月，扣减5.8天),故被告应支付金额合计132012.44元。
二、关于补缴社会保险费问题。庭审中被告提供了为原告在南京地区缴纳社会保险费的相关证据，原告对其真实性无异议，但认为未按照其工资标准缴费，应属对缴费基数存有争议，不属于人民法院受案范围，故一审法院不予处理。
三、关于支付加班费问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。劳动者在工作期间因加班应获得的加班费应属劳动报酬的一部分，因此应适用前述规定。本案中原告于2015年11月6日因提出辞职申请致双方劳动合同关系终止，故双方因加班费争议的仲裁申请时效应自此计算，原告于2016年4月向其工作地点所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，应视为其向有关部门请求权利救济，产生导致时效中断的效果，故一审法院认定原告该项请求未超过仲裁申请时效。原告虽然提供了会议管理制度及张裙彬等人的证明，但不足以证明其存在加班的事实，且通过庭审调查可知，原告工作期间曾任公司总裁助理、董事、湖北宝迪农业科技股份有限公司总经理等职，系公司的高级管理人员，依照国务院《关于职工工作时间的规定》及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，可以实行不定时工作制，其请求支付加班费依据不足，一审法院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：一、被告天津宝迪农业科技股份有限公司于判决生效后十五日内支付原告姜无边自2015年4月13日至2015年11月6日二倍工资差额132012.44元；二、驳回原告姜无边其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担5元；被告天津宝迪农业科技股份有限公司负担5元，执行时间同上。
二审中，姜无边围绕自己的上诉请求提供《关于作息时间调整的通知》、《关于二〇一三年中秋节及国庆节放假的通知》（均为打印件），以证明单位安排其各种加班。天津宝迪农业科技股份有限公司对证据的真实性和关联性均不予认可。因姜无边不能证明证据的真实性，本院对其证据不予采信。
本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。
本院认为，姜无边和天津宝迪农业科技股份有限公司之间存在劳动关系，双方在劳动合同中约定姜无边的工作时间为标准工时制，天津宝迪农业科技股份有限公司未能提交相反证据予以否定，故一审法院就此节分析和认定有误，本院予以纠正。法律规定，劳动者主张加班费的，应当就存在加班事实承担举证责任，姜无边在工作期间虽然实行标准工时制度但其未完成关于加班事实的充分举证责任，故对其加班费部分诉讼请求，人民法院不予支持。
姜无边主张其社会保险缴费基数有误，不属于人民法院受案范围，一审法院适用法律正确。
姜无边和天津宝迪农业科技股份有限公司签订劳动合同，约定劳动关系存续期限至2015年2月4日，合同到期后双方未续签，一审法院依据法律规定，参照本市劳动部门的相关文件，判令用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当。姜无边2015年11月6日辞职后，于2016年4月13日，以其工作的湖北宝迪农业科技股份有限公司为被申请人，提起劳动争议仲裁，被驳回后，在法定仲裁时效期限内向天津宝迪农业科技股份有限公司提起仲裁及本案诉讼，不应认定超过法定的仲裁时效期间。
综上所述，姜无边、天津宝迪农业科技股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由姜无边负担。
二审案件受理费10元，由天津宝迪农业科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 尹 来
代理审判员 张玉洁
二〇一七年六月九日
书 记 员 刚继斌
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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