四川省南充市高坪区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川1303民初951号
原告：四川黄瓦台建筑工程有限公司，住所地南充市嘉陵区滨江南路二段78号滨江印象1号楼7层。
法定代表人：魏纲，执行董事。
委托代理人：姚秀、何健，四川泰宇律师事务所律师。
被告：李德茂，男，1957年9月26日出生，汉族，户籍住址四川省南充市顺庆区。
委托代理人（特别授权）：宋彬，四川兴恒平律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人（一般授权）：李勇，男，1983年7月19日出生，汉族，户籍住址四川省南充市永丰乡交通街（系李德茂儿子）。
原告四川黄瓦台建筑工程有限公司（以下至判决主文前简称“黄瓦台建筑公司”）诉被告李德茂劳动争议纠纷一案。本院于2018年2月13日立案受理，受理后依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知、举证通知、开庭传票等法律文书。2018年4月19日，本院依法适用简易程序由审判员谢海燕独任审理，书记员何世胜担任法庭记录，对本案公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姚秀、何健与被告李德茂的委托代理人宋彬、李勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告之间的劳动争议纠纷案，经南充市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁【2017】第23号仲裁裁决，裁决原告应当一次性支付被告八级工伤待遇共计183561.6元。原告认为，仲裁裁决对被告的月平均工资标准认定为47272元/年明显不当，由于被告没有举证证明被告遭受事故伤害前12个月平均工资，因此对于被告的工资应参照四川省2014年建筑行业的平均工资数额38303元确定其相应工伤待遇的计算标准。仲裁裁决被告停工留薪期间太长，被告住院112天，由于被告治疗出院后就与原告终止劳动关系，故停工留薪期自被告受伤之日起至与原告终止劳务关系时止，为112天，停工留薪期工资11753.25元。仲裁裁决原告向被告支付所谓840元鉴定检查费没有法律依据，故仲裁裁决原告支付被告八级工伤待遇183561.6元缺乏法律依据，显失公平。为维护原告的合法权益，故请求法院依法判令：1、原告向被告支付一次性伤残补助金数额为35111元、停工留薪期间的工资11753.25元、一次性工伤医疗补助金为25536元、一次性伤残就业补助金为57456元，合计129856.25元；2、原告无须向被告支付劳动能力鉴定检查费840元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告方的第一项诉讼请求缺乏最基本的事实以及法律依据。第二项诉讼请求，劳动能力鉴定检查费是必须所做的检查，所以应该是由原告所支付的费用。我方将在举证中证明南充市仲裁委员会作出的仲裁裁决是符合法律规定的。我方应获赔总金额为206787.27元。
审理查明：被告李德茂自2015年8月在原告黄瓦台建筑公司承建的高坪天禾嘉泰项目从事防水修补工作，双方未签订劳动合同，原告也没有为被告参加工伤保险。
2015年8月20日，被告李德茂在高坪天禾嘉泰项目工地做防水修补工作过程中，不慎摔伤。被告李德茂被送至南充市第五人民医院治疗，该医院诊断为：1、第二腰椎爆裂性骨折；2、右侧耻骨上下肢骨折；3、骶尾椎骨折。被告李德茂受伤后先后二次在南充市第五人民医院住院治疗，二次实际住院时间共计112天。申请人受伤后，班组长何天惠已支付了第一次住院期间（97天）的医疗费及护理费。被告自行垫付了第二次住院期间的住院费10416.58元，门诊费730.44元，护理费2250元。2015年11月5日，原告天禾嘉泰项目部出具了“项目部与防水班组将按国家相关规定与李德茂共同协商解决后续补偿事宜”的情况说明。2015年12月（第二次住院前），经双方同意原告委托南充通正司法鉴定中心对伤残等级、护理等项目进行了鉴定，该中心鉴定结论为1.八级伤残；2.护理时限酌定127日；3.营养时限酌定90日；4.误工时限酌定150日；5.后期医疗费酌定15000元。本次鉴定李德茂支付鉴定费2500元。
2016年5月26日，南充市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（南人社工决【2016】3-29号）。认定被告所受到的事故伤害为工伤。2017年4月26日，南充市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》（南市劳鉴【2017】24号），鉴定结论为：八级伤残。被告为此垫付了劳动能力鉴定费300元以及检查费840元。同时查明，南充市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》和南充市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定结论书》载明的用工主体均是“四川南充市第四建筑工程有限公司”。2016年5月9日，“四川南充市第四建筑工程有限公司”变更为“四川黄瓦台建筑工程有限公司”。
因双方就赔偿事宜未达成协议，被告李德茂于2017年向南充市劳动人事争议仲裁委员会提出如下申请：1、双方解除劳动关系，并裁决由本案原告为本案被告补办2015年8月至今的社会保险；2、向本案被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补偿金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、继续治疗费、鉴定费、交通费等共计299400.02元。2018年1月29日，南充市劳动人事争议仲裁委员会作出了南劳人仲裁字【2017】23号仲裁裁决书。该裁决书认定：李德茂受到的伤害属工伤认定范畴，认定为工伤。同时认定李德茂应获赔的一次性伤残补助金和停工留薪期工资计算标准按照2015年度四川省建筑行业平均工资即41357元/年计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按2016年度南充市社会平均工资即47272元/年计算。李德茂支付的劳动能力鉴定检查费840元应由本案原告承担。为此裁决如下：1、解除本案原被告之间的劳动关系；2、本案原告应当一次性支付本案被告八级工伤待遇共计183561.6元（第二次住院医疗费11147.02元、一次性伤残补助金41357元/年÷12月×11月=37910.58元、一次性工伤医疗补助金47272元/年÷12月×8月=31514.67元、一次性伤残就业补助金47272元/年÷12月×18月=70908元、停工留薪期工资41357元/年÷12月×8月=27571.33元、住院伙食补助费112天×10元=1120元、住院期间护理费差额（112天-97天）×150天=2250元、劳动能力鉴定费300元、劳动能力鉴定检查费840元）；3、驳回本案被告其他请求。该裁定送达后，原告黄瓦台建筑公司不服该裁定，诉至本院，提出前述诉讼请求。
同时查明，2016年度南充市社会平均工资为47272元/年；2015年度四川省建筑行业平均工资为41357元/年。
以上事实有原被告的工商营业执照、身份证信息、被告受伤的事实、住院记录、发票、情况说明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、送达回证以及双方当事人的陈述等证据材料在卷佐证，事实清楚、足以认定。
本院认为：一、关于原告申请对被告李德茂劳动能力等级进行重新鉴定的问题。本院在庭审中，原告认为南充市劳动能力鉴定委员会作出的李德茂为工伤八级伤残的鉴定结论书不能作为本案定案的依据，遂申请重新鉴定。本院鉴定组在通知双方选鉴定机构时，被告李德茂代理人认为原告申请重新鉴定无理，因为第一次在通正的鉴定以及第二次的劳动能力鉴定均是原告为了计算赔偿费用叫被告去做的鉴定，并且原告方在本次起诉的诉讼请求中并没有对伤残等级提出异议，只是对仲裁委裁决的计算标准提出异议，故拒绝重新鉴定和参与选择机构。本院认为，原告在本次诉讼请求中，要求对一次性伤残补助金数额按35111元（2014年建筑行业平均工资38303元/年÷12月×11月）计算。为此说明原告自己提出的诉请均是按工伤八级伤残计算的，也就是自认了李德茂的八级伤残。因此，原告申请重新鉴定无理，本院不予支持。
二、关于一次性伤残补助金和停工留薪期工资应按照2015年度还是2014年度四川省建筑行业平均工资计算的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，结合本案被告八级伤残，原告应支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。为此，双方均无异议。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“本条例所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。本案中，原被告双方均无法举证证明被告受伤前12个月的月平均缴费工资。本案被告受伤时间为2015年8月20日，当时从事建筑行业，南充市劳动争议仲裁委员会按被告2015年受伤时的全省建筑行业平均工资标准41357元/年作为被告的本人工资符合法律规定和公平原则。本院应予维持。原告请求按照2015年度南充市社会平均工资计算无理，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工作复利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”之规定，被告应获得的停工留薪期工资最多12个月。因本案被告从2015年8月20日受伤，至2017年4月26日被评定为八级伤残等级，其时间远远超过12个月，仲裁委裁决酌定按8个月计算停工留薪待遇符合法律规定，本院予以支持。
三、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按2016年度还是2015年度南充市社会平均工资计算的问题？根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知》（川府发【2011】28号）第二条第（三）项的规定：“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同终止，或职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金八级伤残为8个月，一次性伤残就业补助金八级伤残18个月”。本院认为，该条规定的“上年度”，是指终止或解除劳动（聘用）合同时的上一年度。本案中，被告是2017年4月26日被评定为八级伤残等级，且申请解除双方的劳动关系等也是2017年，故应当按照提出解除劳动（聘用）合同时的上一年度即2016年度统筹地区职工月平均工资标准计算相关费用。南充市仲裁委裁决按2016年度的南充市职工月平均工资标准47272元/年计算符合法律规定，本院应予维持。原告请求按照2015年度南充市社会平均工资计算无理，本院不予支持。
四、关于原告是否应承担劳动能力鉴定检查费840元的问题。因该费用系南充市劳动能力鉴定中心安排被告李德茂到南充陈氏蓝天医院作劳动能力鉴定检查而产生的相关费用，且有相关票据为证，故该费用应由原告承担。
五、关于被告在庭审中提出要求原告给付超过仲裁委裁决的营养费、交通费、通正鉴定费等项目是否应予支持的问题。
因南充市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月29日作出南劳人仲裁【2017】第23号仲裁裁决书后，被告收到该裁决书后未在规定的时间内向法院提起诉讼，说明被告对该裁决无异议。且根据民事案件不告不理的原则，本院亦不应在本案中进行审理。因此，被告代理人在庭审中要求原告赔偿营养费2700元、交通费2000元、通正鉴定费2500元等费用无理，本院不予支持。
综上，被告的受伤性质已被南充市劳动能力仲裁委员会认定为工伤，其应依法享受各项工伤保险待遇，因原告未给被告缴纳相关保险，故该工伤保险待遇应由原告支付。总之，南充市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书合法、公平，本院应予维持。原告的诉讼请求不成立，本院不予支持。本院确认被告应获赔的相关费用如下：1.第二次住院医疗费11147.02元；2.一次性伤残补助金41357元/年÷12月×11月=37910.58元；3.一次性工伤医疗补助金47272元/年÷12月×8月=31514.67元；4.一次性伤残就业补助金47272元/年÷12月×18月=70908元；5.停工留薪期工资41357元/年÷12月×8月=27571.33元；6.住院伙食补助费112天×10元/天=1120元；7.住院期间护理费差额（112天-97天）×150天=2250元；8.劳动能力鉴定费300元；9.劳动能力鉴定检查费840元。合计183561.6元。为维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一、三款、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告四川黄瓦台建筑工程有限公司与被告李德茂之间的劳动关系；
二、原告四川黄瓦台建筑工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告李德茂各项费用合计183561.6元；
三、驳回原告四川黄瓦台建筑工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告四川黄瓦台建筑工程有限公司负担（原告已于2018年2月13日预交本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 谢海燕
二〇一八年五月八日
书记员 何世胜