江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮中民终字第2033号
上诉人（原审被告）淮安市新亚泰化工有限公司，住所地淮安经济技术开发区韩侯大道8号。
法定代表人王妍，该公司经理。
委托代理人郑飞、李磊，江苏法轩律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）徐飞，无业。
上诉人淮安市新亚泰化工有限公司（以下简称新亚泰公司）与被上诉人徐飞劳动争议纠纷一案，淮安经济技术开发区人民法院于2015年8月19日作出（2015）淮开民初字第2033号民事判决。上诉人新亚泰公司不服，向本院提起上诉，本院于2015年9月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月10日公开开庭进行了审理。上诉人新亚泰公司的委托代理人郑飞、被上诉人徐飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告自2012年2月起到被告单位工作，从事外勤工作（含送货、客服等内容），双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期间自2015年2月27日至2016年2月26日，该合同于2015年3月6日签订。
2015年4月21日，被告向原告作出《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害为由与原告解除了劳动合同。原告次日起不再为被告工作。原告月工资自2015年2月起为1460元，之前为2200元。
关于被告与原告解除劳动合同的理由，被告称：1、原告违规于2013年12月使用公车，导致车辆发生交通事故；2、原告于2015年3月旷工3.5天、早退一次、于2015年4月旷工4天，早退两次；3、新亚泰公司负责人胡佳梅因原告多次请假行为与原告进行核实，原告不予配合并撕毁相关材料，造成了恶劣影响。原告称：1、2013年12月只是开车顺路看家属，是因为钥匙保管不善，被同事拿走将车辆开走导致了交通事故，其已就此事向单位做了检讨；2、2015年3月3日是请事假半天并提交了书面假条，3月5日、3月27日、3月30日、4月1日均是请病假并向单位提交了书面假条。2015年3月、4月并没有旷工，部分没有打卡是因为外勤工作原因，单位4月份是准时五点半锁门，在外工作回来迟了就无法打卡；3、因被告让原告签异常考勤簿，原告是因为不满才撕毁考勤簿的。对于被告主张原告存在旷工与早退行为，被告提供了考勤表以及电子考勤记录。原告称考勤表以及电子考勤记录中记载的旷工与早退，均是被告单方面所作，并未得到其认可。
原审审理中，被告提交单位《考勤管理制度》以及《工作过失责任追求办法》，称原告违反了上述两份文件中的有关条款，并按照规章制度规定与原告解除了劳动合同。原告对该两份文件不予认可，称并不知晓该两份文件的内容，被告并未进行公示或组织学习。被告对此未提供证据予以证实。
2015年4月27日，原、被告因经济赔偿金等发生争议，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淮安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月11日作出淮劳人仲案字（2015）第118号决定书决定终止对该案的审理。后原告在法定期间诉至法院。
原审审理中，原告变更经济赔偿金数额为14536元并撤回维护费、加班费、营养费的诉讼请求。
徐飞一审诉称，原告于2012年2月进入被告单位工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期间为2015年2月26日至2016年2月26日。2015年4月21日，被告突然通知原告停止工作并与原告解除了劳动合同，原告要求被告给予补偿，遭到被告拒绝。现请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同经济赔偿金8760元；2、2014年与2015年的维护费3500元；3、2012年至2015年加班费5500元；4、职工营养费2000元；合计19760元。
新亚泰公司一审辩称，原告因严重违反被告单位规章制度，被告依法与其解除了劳动合同；原告主张的维护费、加班费、营养费，因其在劳动仲裁时未提出，应不予处理。请求驳回原告诉请。
原审认为，原告在被告处从事外勤工作，双方签订了劳动合同，原、被告之间的劳动关系依法成立。本案的争议焦点为，被告与原告解除劳动合同是否合法。
被告与原告解除劳动合同的理由为原告严重违反单位规章制度以及严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害。具体为：1、原告违规于2013年12月使用公车，导致车辆发生交通事故；2、原告于2015年3月旷工3.5天，于2015年4月旷工4天，早退两次；3、公司负责人胡佳梅因原告多次请假行为与原告进行核实，原告不予配合并撕毁相关材料，造成了恶劣影响。对此原审认为：1、原告于2013年12月违规使用公车，其已就违规行为向被告作出检讨，双方此后继续履行劳动合同义务，应视为被告对原告违规行为的谅解与接受，且被告亦于2015年3月与原告续签劳动合同，故被告以该理由与原告解除劳动合同的理由不合理；2、被告称原告在2015年3月、4月存在旷工行为，原告对此不予认可。经核实，被告提供的3月份考勤表所记载旷工的日期，原告已向被告请假并提交了书面假条，其中包括1次事假、3次病假，4月1日原告亦因身体原因向被告请假并提供书面假条，结合实际情况及客观需要，原告请假的理由、天数及手续合理；3、对于被告提供的4月份电子考勤记录载明原告存在部分旷工行为，该电子考勤记录系被告单方面制作，并未得到原告的认可，且从原告的工作性质来看，原告系从事外勤工作，偶有未考勤行为亦合常理，不足以构成严重违反规章制度；4、原告虽存在撕毁异常考勤登记簿的行为，但被告的举证不足以证实该行为对其造成了恶劣影响或重大损害，不足以构成其解除劳动合同的理由；5、被告称原告的行为违反了单位的《考勤管理制度》以及《工作过失责任追求办法》，并据此与原告解除劳动合同。被告未举证证明对劳动者公示该两份文件或通过其他方式让劳动者知晓，且原告亦不予认可，故被告据此与原告解除劳动合同依据不足。
综上，原审认定被告与原告解除劳动合同违法，被告应向原告支付经济赔偿金。原告在诉讼中增加了经济赔偿金的数额，该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，结合原告的工作年限以及平均工资，原告主张经济赔偿金14536元，符合法律规定，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：被告淮安市新亚泰化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告徐飞经济赔偿金14536元。案件受理费10元，免于收取。
判决后，上诉人新亚泰公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一审认定事实错误：1、上诉人新亚泰公司的《考勤管理制度》第二条规定，病假必须持县级以上医疗证明，徐飞请病假没有医疗证明，上诉人对徐飞按旷工处理并无不当；2、上诉人单位的规章制度上墙公示并提交各部门学习。双方签定的劳动合同第八条第二款约定，严重违反劳动纪律及单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。徐飞书写的检讨书亦称其违反了公司的规章制度。综上，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人以徐飞严重违反单位规章制度，解除双方的劳动合同并无不当。请求二审法院依法改判驳回徐飞的诉讼请求。
被上诉人徐飞答辩称：1、被上诉人请病假履行了请假手续，办公室不批准与徐飞无关，徐飞工作是外勤，有时回单位时已经下班了，所以就没考勤；2、上诉人称徐飞旷工不属实，因徐飞工作是外勤。请求二审依法维持原判。
二审审理中，上诉人提供证人许某出庭证明，证人证明，单位的考勤制度在单位的公示栏公示过，我在每周的晨会上也会宣读，徐飞在2015年身体确实不好。证人王某证明，我与徐飞是一个部门的，知道单位的考勤，部门组织学习的，不知道徐飞旷工的事，这是单位行政部门考核的，徐飞是外勤，有时外出做事会对经理说。我不知道外出做事有派工单的事。上诉人新亚泰公司质证认为，对证人证言无异议，徐飞应该知道单位有规章制度。被上诉人徐飞质证认为，徐飞不知道规章制度，也没看到公示栏有规章制度。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，上诉人提供的3月份考勤表所记载徐飞旷工的事实，但在该时间段中，徐飞已向单位请假并提交了书面假条，其中包括1次事假、3次病假，其中1天、半天的没有医院证明，15天的有淮安市第一人民医院的病假证明。4月1日徐飞亦因身体原因请假并提供了书面假条，而对于徐飞请假时间段是因为身体不好，上诉人是认可的，徐飞履行了相应的请假手续，上诉人提供的4月份电子考勤记录虽载明徐飞存在部分旷工行为，但徐飞系从事外勤工作，对于偶尔外出未及时赶回考勤也符合常理，上诉人主张外出有派单，但其提供的证人不能证明该事实，故认定徐飞4月份存在未考勤系旷工的证据不足，综上，徐飞的行为不足以构成严重违反单位的规章制度，上诉人新亚泰公司以徐飞严重违反了单位的《考勤管理制度》以及《工作过失责任追求办法》，解除劳动合同无事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审认定上诉人解除劳动合同违法，应向徐飞支付经济赔偿金并无不妥，应予维持。上诉人上诉理由不成立，本院不予采纳。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人淮安市新亚泰化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 江东新
审 判 员 孙 洁
代理审判员 刘玉娟
二〇一五年十一月二日
书 记 员 王 姝