山西省大同市南郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第299号
原告苌某，男，汉族，X年X月X日出生，住安徽省宿州市泗县XXX。
委托代理人司广亮，北京市君商律师事务所律师。
被告大同市南郊区翡翠皇宫夜总会，住所地大同市南郊区平城街88号。
负责人许力，总经理（个体经营户）。
委托代理人杨艳，山西锦亚律师事务所律师。
原告苌某与被告大同市南郊区翡翠皇宫夜总会（以下简称夜总会）因劳动争议纠纷一案，本院曾于2013年11月24日作出（2013）南民初字第330号民事判决。判后，被告夜总会不服，提出上诉。大同市中级人民法院于2014年3月3日作出同民终字第99号民事裁定，裁定的结果为：一、撤销本院（2013）南民初字第330号民事判决；二、发回本院重审。为此，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告苌某的委托代理人司广亮、被告大同市南郊区翡翠皇宫夜总会委托代理人杨艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苌某诉称，原告于2012年5月5日到被告处工作，职务副总，主要负责公司公关部的工作。被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社保，扣押原告押金2.5万元。2012年12月1日原告因单位未给其缴纳社保提出辞职。大同市南郊区劳动争议仲裁委员会经审理做出南劳仲裁字（2013）第19号裁决书。原告认为仲裁委认定事实不清，适用法律错误。一、被告提供由原告写的电子邮件及相关员工证明，以上电子邮件和员工证明，仲裁委并未加以质证，未经质证的证据怎能作为定案的依据呢？二、仲裁委员会认为原告25000元的工资系团队工资，由三人分享，因而原告的实际工资应为25000/3=8333元/月，并裁定被告应退还原告十一月份工资计8333元，以上明显与事实不符，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。请求法院依法查实，要求被告支付原告2012年11月工资25000元。三、仲裁委员会的裁决超出了原告的仲裁请求，系超裁裁决。仲裁委员会裁定：原告应当返还向被告借支的5000元人民币借款，应返还被告为其租房所支出的费用25000元，并赔偿被告因原告擅自离职而临时雇佣他人的费用15000元，上述情况，仲裁委员会未经开庭，未经质证，且5000元借款一事不属于劳动仲裁审理范围。四、仲裁委根据公司法148条驳回原告的双倍工资的合法要求属于适用法律错误。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”由此可见，劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不存在不签订故意，除非用人单位及时书面通知劳动者解除劳动关系，否则仍不能免除向劳动者支付双倍工资的义务。由此可见，仲裁委员会的认定明显与《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相违背。五、被告应当支付因未给原告缴纳社保的经济补偿金12500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”同时按照《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”因此，由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。故为了维护其合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判决：1、被告向原告返还押金25000元；2、被告向原告支付2012年11月的工资25000元；3、被告向原告支付2012年6月5日至2012年12月1日双倍工资125000元；4、被告向原告支付未给员工缴纳社保的经济补偿金12500元。
原告提供的证据有：一、大同市南郊区劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2013]第19号裁决书，证明双方存在劳动关系；二、劳动仲裁委员会的庭审笔录，证明双方存在劳动关系；三、四份收据共25000元，证明1、双方存在劳动关系，2、非法扣押原告押金的事实。
被告夜总会辨称：一、苌某三人以团队为答辩人提供劳务，双方之间系劳务关系。而非劳动关系，不应适用劳动合同法。理由为：
1、劳动关系是用人单位与个体劳动者之间形成的关系，而非与团队之间形成的关系。劳动关系下的劳动者是自然人，而苌某管理团队一共有三人，分别是苌某、王明刚、陈晓印。他们三人于2012年5月带领60余人到答辩人处驻场服务，并与答辩人约定如营业额能够达到每月90万元到100万元，劳务费为5万元，按月支付，支付费用只针对其中一人，费用是否平均分配由其内部自行决定，其余人员的费用根据他们管理团队的决定每天领取。答辩人从来没有任命过被答辩人为副总经理，苌某管理团队中具体由谁负责也是由其自行决定。实际情况是，苌某管理的多一些，与答辩人之间接触多一些所以最后就由苌某领取劳务费，但王明刚、陈晓印俩人也参与管理；
2、劳动关系下的工资是固定的，不会随意变更。
苌某团队只是承包了答辩人的劳务管理项目，因苌某队没能按约完成营业额，在2012年7月份将约定是5万元劳务费降为2.5万元，苌某团队对此没有提出过任何异议。在劳务关系下每月因加班和效益问题会影响加班费、资金，并不会直接将工资减少一半，只有劳务关系才会因为完不成承包任务而减少承包费用。可见，双方之间的关系不是劳动关系。
二、因苌某原因导致答辩人直接经济损失13.5万元，苌某应当赔偿。
1、苌某因自身原因，在2012年11月份下旬，在没有提前通知答辩人的情况下，突然独自离开答辩人处。当时正值圣诞节和新年双节来临之际，由于管理人的突然离去，导致答辩人经营、管理一片混乱，无奈，答辩人不得不另行聘用他人进行管理。为此支付了高额的劳务费60000元。这里还不包括下降的营业额。答辩人的这些损失都是由于苌某的行为造成的，苌某的不辞而别实际上已经违约。于法于理都应对答辩人进行赔偿。
2、合作之初，答辩人应苌某团队的要求，为了方便其管理，帮其团队在大同市岳翠园租赁房屋3套。每套租金25000元，3套共计75000元。租房之初，答辩人已垫付了房屋租金，但是苌某离开后，其团队其他人员也相继离开，将房屋空置。苌某团队是实际的受益人，房租费用理应由其承担。
综上，答辩人与苌某之间不存在劳动关系，而且苌某应当赔偿给答辩人造成的损失。请求人民法院查明事实上，驳回苌某的诉讼请求。
被告夜总会提供的证据有：一、会议纪要2份，要证明原告与王明刚、陈晓印三人为一个团队，三人都参与夜总会的管理，由原告负责为三人统一领取劳务费用；二、统计刷卡小费单据，证明陈晓印参与平时的统一管理；三、模特考勤表，证明王明刚参与平时的管理；四、2012年6月、7月、8月、9月工资表，证明陈晓印、王明刚不领取劳务报酬，三人的报酬由原告统一领取，其中，6月份领取50000元、7月份领取28225元、8月、9月份各领取25000元；五、房屋租赁合同、费用支出报销单、营业额对照表，证明被告应原告要求为原告租赁房屋三套支出房租75000元、原告于2012年11月12日提前支取劳务费5000元、因原告的行为导致被告另聘他人进行管理支出劳务费60000元及营业额比原来大幅下降；六、电子邮件及证明，证明原告因自身的原因不能履行与被告之间的劳务合同并私自离开夜总会。
经审理查明，原告苌某与王明刚、陈晓印三人以团队的方式于2012年5月初来到被告处，从事夜总会的管理工作，双方口头约定，由被告按照原告完成的营业额支付费用，而且费用的支付只针对原告一人，然后由其团队自行分配，另外，双方还口头约定如每月的营业额达到900000元至1000000元，被告每月支付劳务费50000元。之后，由于原告没有按约完成营业额，被告从2012年7月开始将费用降为每月25000元。另查，被告还收取了原告团队的服装押金25000元，2012年11月12日原告在提前支取了5000元的劳务费后，于当月下旬在未提前通知被告的情况下，从被告处自行离开。2013年3月原告以被告未与其签订劳务合同、未缴纳社保为由向大同市南郊区劳动争议仲裁委员会提出申诉。大同市南郊区劳动争议仲裁委员会于2013年4月7日作出南劳仲裁字〔2013〕第19号裁决，裁决的结果为：1、被诉方应退还申诉方押金共计25000元整；2、被诉方应退还申诉方11月份工资计8333元（捌千叁佰叁拾叁元整）；3、驳回申诉方要求被诉方支付2012年6月至2012年12月双倍工资125000元的诉讼请求；4、驳回申诉方要求被诉方支付因未给员工缴纳社保的经济补偿金12500元；5、被诉方应该为申诉方补缴2012年5月5日至2012年12月1日依照法律规定应由企业承担的个人社会保险企业部分的费用；6、申诉方应返还向被诉方借支的5000元（伍千元）元人民币借款，应返还向被诉方为其租房所支出的费用25000元（贰万伍千元），并赔偿被诉方因申诉方擅自离职而零时雇佣他人的费用15000（壹万伍千元）元。被诉人共应支付申诉人工资及返还的抵押金等共计25000+8333=33333元(叁万叁千叁百叁拾叁元整);申诉人应返还被诉人各项支出的和损失5000+25000+15000=45000元(肆万五千元);两项相抵45000-33333=11667元（壹万壹千陆百陆拾柒元整），由申诉人一次性支付给被诉方，原告收到该裁决书后不服，在规定的期限内向本院提起诉讼，请求诊法判决：1、被告向原告返还押金25000元；2、被告向原告支付2012年11月的工资25000元；3、被告向原告支付2012年6月5日至2012年12月1日双倍工资125000元；4、被告向原告支付未给其缴纳社保的经济补偿金12500元。
认定上述事实的证据有：原告提供的南劳仲裁字（2013）第19号裁决书及收据四份；被告提供的会议纪要两份、统计刷卡小费单据、模特考勤表、工资表、费用支出报销单、电子邮件及证明等在案佐证。
本院认为，我国劳动法明确规定，劳动合同的主体一方是法人或者其他经济组织而另一方是劳动者个人，即自然人。而本案原告是与王明刚、陈晓印以三人团队的方式来到被告处从事夜总会的管理工作，并按照完成的营业额领取费用，原、被告之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。故对原告要求被告支付2012年11月1日的工资25000元、2012年6月5日至2012年12月1日双倍工资125000元、支付未给其缴纳社保的经济补偿金12500元的请求不予支持。关于原告要求被告返还押金25000元的请求，因该款是原告交纳，且系押金，被告应当予以返还，故对该请求予以支持。另外，在返还押金时，应当扣除原告提前支取的5000元。关于被告提出要求原告赔偿经济损失135000元的抗辩理由，因被告未提起反诉，且该抗辩理由与本案不是同一个法律关系，故对该抗辩理由不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告大同市南郊区翡翠皇宫夜总会自本判决生效后十日内返还原告苌某押金25000元；
二、原告苌某自本判决生效后十日内退还从被告大同市南郊区翡翠皇宫夜总会提前支取的5000元费用；
三、驳回原告苌某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，法院专递费120元，共计130元由原告苌某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 员 张政同
人民陪审员 翟晓霞
人民陪审员 于海花
二〇一四年十二月二十三日
书 记 员 马 琛