江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）港民初字第00124号
原告江苏狼山钢绳股份有限公司，住所地在南通市港闸区天生路888号。
法定代表人顾其林，董事长。
委托代理人解纪生，系江苏狼山钢绳股份有限公司职员。
被告朱秦义。
委托代理人钱国梅，江苏秉直律师事务所律师。
原告江苏狼山钢绳股份有限公司（以下简称“狼山公司”）诉被告朱秦义工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年2月2日立案受理后，依法由审判员徐剑峰独任审判，公开开庭进行了审理。原告狼山公司的委托代理人解纪生、被告朱秦义的委托代理人钱国梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告狼山公司诉称，被告朱秦义系原告公司员工，2014年4月3日发生工伤事故并经鉴定为三级伤残。2014年11月被告朱秦义因工伤保险待遇赔偿问题申请仲裁，要求判令原告支付停工留薪期工资5227.10元、一次性伤残补助金44735元、2014年10月11日至当年12月伤残津贴1174.8元，并自2015年1月起按1580元／月的标准按月向被告支付伤残津贴，并根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》对伤残津贴的标准依法进行调整。
被告朱秦义辩称，根据法律规定，原告应当支付被告停工留薪期工资22022.99元、一次性伤残补助金107135.15元、2014年10月11日至当年12月伤残津贴9185.79元，并自2015年1月起按3726.44元／月的标准按月向被告支付伤残津贴，并根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》对伤残津贴的标准依法进行调整。
经审理查明，被告朱秦义于2013年5月22日至原告狼山公司工作，工种系拉丝工。2014年4月3日，被告朱秦义在工作过程中不慎受伤。同年7月30日，经南通市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年10月10日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定被告朱秦义的工伤致残等级为三级伤残。被告受伤后未再到原告公司上班。双方因工伤保险赔偿问题发生纠纷，被告朱秦义向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南通市劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告支付被告停工留薪期工资差额21486.15元、一次性伤残补助金106485.4元、2014年10月11日至同年12月期间的伤残津贴差额6845.45元，并自2015年1月起按3703.84元／月的标准按月向被告支付伤残津贴，并根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》对伤残津贴的标准依法进行调整。原告狼山公司因不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
另查，原告狼山公司未为被告朱秦义缴纳社会保险。被告朱秦义发生工伤前的月平均工资为4319.67元（2013年5月至2014年3月每月工资分别为：1193.2元（274.3元÷5天×21.75天）、4502.87元、4999.88元、5298.59元、5095.45元、5569.84元、6097.05元、5084元、3217.78元、2081.21元、4376.5元）；原告狼山公司2014年4月发放被告朱秦义工资253.2元，2014年5月至2014年10月期间每月向被告朱秦义发放1140元。
以上事实，有原、被告的当庭陈述、工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资明细表等证据证实，本院予以确认。
本案的争议焦点为：原告狼山公司应当按照什么标准支付被告朱秦义工伤保险待遇？本案.675445＋4141＋3800＋3800＋3436＋4567
本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因原告狼山公司未为被告朱秦义缴纳工伤保险，故被告朱秦义的工伤保险待遇应当由原告狼山公司承担。
被告朱秦义因工致残被鉴定为三级伤残，原告狼山公司依法应当按照原工资标准支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金（标准为23个月本人工资）并按月支付伤残津贴（标准为本人工资的80%）。原、被告对赔偿的项目均无异议，但对赔偿标准即本人工资应如何理解存在争议。原告认为计算上述工伤赔偿待遇时，应当剔除被告朱秦义工资收入中的加班工资部分。江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第十七条规定：工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月的平均工资计算，工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定。该条例第六十二条规定：本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。根据上述规定，原告狼山公司要求以扣除加班工资后的工资标准计算工伤待遇的主张不能成立。原告狼山公司应当支付被告朱秦义的工伤赔偿待遇为：停工留薪期工资30237.69元（4319.67元×7个月），已支付7093.2元（253.2元＋1140元×6个月），还需支付23144.49元；一次性伤残补助金99352.41元（4319.67元×23个月）；支付2014年11月至2015年4月的伤残津贴20734.42元（4319.67元×80%×6个月），并自2015年5月起按3455.74元／月（4319.67元×80%）的标准按月支付伤残津贴，并根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款之规定对伤残津贴的标准进行调整。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十五条、第六十二条第二款，《江苏省工资支付条例》第六十二条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款之规定，判决如下：
一、原告江苏狼山钢绳股份有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告朱秦义停工留薪期工资差额23144.49元、一次性伤残补助金99352.41元、2014年11月至2015年4月的伤残津贴20734.42元，合计143231.32元。
二、原告江苏狼山钢绳股份有限公司自2014年11月起按3455.74元／月的标准按月向被告朱秦义支付伤残津贴，并根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款之规定对伤残津贴的标准依法进行调整。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：南通市财政局，帐户：中国银行南通市西被闸支行，帐号：47×××82）。
审判员 徐剑峰
二〇一五年四月二十三日
书记员 邵金兰
附：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《江苏省工资支付条例》
第六十二条工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据当地上年度职工平均工资增长幅度和统计部门公布的上年度居民消费价格水平上涨幅度于每年7月1日调整。
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的调整幅度为当地上年度职工平均工资增长幅度的70%和居民消费价格水平上涨幅度的30%之和，即调整后的计发金额=调整前的计发金额×（1＋职工平均工资增长幅度×70%＋居民消费价格水平上涨幅度30%）。职工平均工资增长幅度或者居民消费价格水平上涨幅度为负数时，用0替代计算。