大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初4469号原告：姜骞，男。被告：大连华工创新科技股份有限公司。委托诉讼代理人：刘和友，系辽宁翊鼎律师事务所律师。原告姜骞诉被告大连华工创新科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案受理后，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜骞、被告大连华工创新科技股份的委托诉讼代理人刘和友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姜骞诉称，其于2014年9月1日入职被告处工作，于2015年8月18日离职，双方签订了书面劳动合同，并于2014年9月22日签订《知识产权归属、保密及不竞争协议》，依据协议第5—3条的约定，被告应在原告离职后十二个月内，向原告支付原告离职前十二个月平均工资30%作为补偿，被告并未支付。另外，劳动合同中约定，原告每周六、日双休，但实际上每个月是一周单休、一周双休，每月多加班2天，共计加班21天，被告应该支付加班费。因被告未向原告支付上述费用，故诉至法院：1、要求被告支付原告不竞争义务补偿金7,200元；2、要求被告支付周六加班费3,840元。被告大连华工创新科技股份有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。第一，原告申请就本案诉讼请求事项在申请劳动仲裁时，已经过了法定的仲裁时效，根据法律规定，人民法院审查认为确实已过时效的，应当驳回诉讼请求。第二，关于原告的月工资标准，原告陈述是2,000元/月，被告也予以认可，但是原告在与本案关联的另一诉讼（2017）辽0211民初第1692号案件中却不予认可这一工资标准。第三，原、被告于2015年8月18日因原告辞职而解除了劳动合同关系，原告至少于2015年10月22日违反双方关于竞业限制的合同义务的约定，在与被告公司有竞争关系的大连金杰创新科技有限公司任销售经理，违反了竞业限制义务。鉴于以上，不论从何角度都应当驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告原系被告公司员工，原、被告双方曾签订固定期限劳动合同，约定：“合同期限自2014年9月1日起至2017年8月31日止，试用期自2014年9月1日起至2015年2月28日止。原告在被告处销售岗位从事销售工作，月工资标准为1,500元。采取标准工作时间制度：每周休息日为周六、周日。”2015年8月18日，原、被告解除了劳动合同。另查明，2014年9月22日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《知识产权归属、保密及不竞争协议》，该协议第五条第二款约定：“乙方同意在任职期间和离职后的十二个月以内，决不直接或者间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不向甲方竞争对手提供（无论是直接的或者间接的）咨询性、顾问性、顾问性服务，也不唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用。‘甲方竞争对手’是指与甲方经营范围相同或相近似的、且其经营的产品或服务与甲方经营的产品和服务相同、类似或具有同样功能的、非由甲方投资、参股或以其他方式实际控制的境内外企业、公司或其他经营性机构；‘从事同甲方业务具有竞争性的业务’是指对甲方的技术开发、产品及服务的经营、市场开拓与维护以及甲方的商誉造成阻碍、毁损、侵害、威胁等现实或潜在不良影响的行为。”第三款约定：“双方同意，就乙方任职期间内承担的不竞争义务，除薪酬之外甲方无需另行支付补偿金；在乙方离职后十二个月内向甲方承担的上述不竞争义务，甲方应在乙方离职后承担不竞争义务期间内每个月向乙方支付其离职前十二个月月平均工资的30%作为补偿，但甲方有权放弃要求乙方在离职后承担全部或部分期间的不竞争义务，而不再支付对应期间内的上述补偿金。”再查明，2016年8月1日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付竞业限制违约金11,800元。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月9日作出大劳人仲裁字[2016]第1280号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付竞业限制违约金4,707元。被告不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求原告向其支付竞业限制违约金15,300元。本院于2017年5月22日作出（2017）辽0211民初1692号民事判决书，判令：姜骞自本判决发生法律效力之日起十日内给付大连华工创新科技股份有限公司违约金4,707元。大连华工创新科技股份有限公司不服本院一审判决，上诉至大连市中级人民法院，2017年9月13日，大连市中级人民法院作出（2017）辽02民终6029号民事判决书，认定：“根据上诉人（本案被告）提供的《公证书》、企业查询卡打印件及名片复印件等证据，被上诉人（本案原告）从上诉人单位离职后，就到与上诉人有竞争关系的单位大连金杰创新科技有限公司担任销售经理工作，违反了双方签订的《知识产权归属、保密及不竞争协议》，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，应当向上诉人支付违约金。”遂判令：一、撤销大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初1692号民事判决第一项；二、变更大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初1692号民事判决第二项为被上诉人姜骞自本判决发生法律效力之日起十日内给付上诉人大连华工创新科技股份有限公司违约金9,300元；三、驳回上诉人大连华工创新科技股份有限公司其他诉讼请求。又查明，原、被告双方发生劳动争议，原告遂于2017年5月12日以被告为被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大连市劳动人事争议仲裁委员会以原告仲裁请求已超过一年仲裁时效为由，作出大劳人仲不字[2017]第257号不予受理通知书，原告不服，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。本院所确认的上述事实，有不予受理通知书、劳动合同书、知识产权归属、保密及不竞争协议、人力资源和社会保障局网站截图、（2017）辽0211民初1692号民事判决书、（2017）辽02民终6029号民事判决书、当事人陈述及本院调查笔录、庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求被告支付不竞争义务补偿金7,200元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，原告依据双方签订的《知识产权归属、保密及不竞争协议》中第5—3条要求被告应在原告离职后承担不竞争义务期间内，每个月向原告支付其离职前十二个月月平均工资的30%（600元/月）作为补偿。被告则辩称原告在离职后违反了上述协议内容，与和被告存在业务竞争关系的用人单位建立了劳动关系。本案与（2017）辽02民终6029号案件系原、被告就双方互负权利义务的《知识产权归属、保密及不竞争协议》分别起诉主张各自权利，因（2017）辽02民终6029号民事判决书已认定原告违反了原、被告双方签订的《知识产权归属、保密及不竞争协议》，并判令原告自上述判决发生法律效力之日起十日内给付被告违约金9,300元，该民事判决业已生效。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条之规定：“下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。”现原告未提供足以推翻生效的（2017）辽02民终6029号民事判决书认定其违反《知识产权归属、保密及不竞争协议》义务的相反证据，故原告此项诉讼请求，证据不足，理由不当，本院不予支持。关于原告要求被告支付周六加班费3,840元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告双方于2015年8月18日解除了劳动关系，原告至迟应在2016年8月18日前申请仲裁，要求被告支付加班费，但原告系于2017年5月12日方才提请仲裁，超过了一年的仲裁时效。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定：“以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”庭审中，原告未举证证明仲裁时效期限内存在不可抗力或者其他正当理由导致仲裁时效的中止或中断，故原告此项诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。被告之辩称意见，于法有据，理由正当，予以采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条之规定，判决如下：驳回原告姜骞的诉讼请求。案件受理费人民币10.00元（原告已预交），减半收取5元，由原告姜骞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  富国周二〇一七年十一月九日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。