福建省上杭县人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0823民初2328号原告：蒙秀贵，男，1977年3月21日出生，汉族，住云南省昭通市大关县。委托诉讼代理人：兰福江，福建杭川律师事务所律师。被告：上杭县富堂萤石精选矿厂，统一社会信用代码：91350823772900594K，住所地：上杭县泮境乡定达村望梅亭。法定代表人：何富堂，厂长。委托诉讼代理人：肖正华，福建政华律师事务所律师。原告蒙秀贵与被告上杭县富堂萤石精选矿厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒙秀贵及其委托诉讼代理人兰福江和被告上杭县富堂萤石精选矿厂的法定代表人何富堂及其委托诉讼代理人肖正华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒙秀贵向本院提出诉讼请求：1、判决上杭县富堂萤石精选矿厂向蒙秀贵支付经济补偿金（三个月工资）39036.24元；2、判决上杭县富堂萤石精选矿厂向蒙秀贵支付工伤治疗期间（12个月）的工资福利待遇156145元；3、判决上杭县富堂萤石精选矿厂向蒙秀贵支付伤残补助金44568元；4、判决上杭县富堂萤石精选矿厂向蒙秀贵支付一次性就业补助金29568元。事实及理由：2014年5月起，蒙秀贵在上杭县富堂萤石精选矿厂务工，2015年11月5日下午15时左右，蒙秀贵在硐口打钻过程中，因矿体坍塌导致蒙秀贵受伤，经上杭县医院诊断为：1、左第3、4、5、趾骨开放性骨折；2、左侧耻骨上肢骨折；3、左侧髋臼前下缘骨折；4、左侧坐骨支骨折；5、全身多处皮肤软组织擦伤。2015年11月23日上杭县富堂萤石精选矿厂向龙岩市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2016年2月8日龙岩市人力资源和社会保障局作出[2015]第83-179号《工伤认定决定书》，认定蒙秀贵受伤属于工伤，2017年3月6日龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省�岩市劳鉴2017年317号《初次鉴定结论书》，鉴定结论：因工伤残九级。2017年1月蒙秀贵与上杭县富堂萤石精选矿厂解除劳动关系，上杭县社会劳动保障管理中心分别于2016年3月、2017年3月向上杭县富堂萤石精选矿厂支付33085.26元和5563.52元医疗费，2017年4月向蒙秀贵支付一次性医疗补助金29568元和伤残补助金22293元。2016年蒙秀贵全年工资收入156145元，平均月工资收入13012.08元。但上杭县富堂萤石精选矿厂未按照劳动合同法、社会保障法等相关法律法规为蒙秀贵足额缴纳工伤保险，致使蒙秀贵应当享受的伤残补助金相差二倍，即少44586元。双方无法就解除劳动关系经济补偿金和工伤治疗期间待遇达成一致，蒙秀贵于2017年8月提起劳动争议仲裁申请，上杭县劳动人事争议仲裁委员会审理后作出杭劳人仲[2017]22号裁决书。杭劳人仲[2017]22号裁决书错误地将蒙秀贵个人工资收入认定为六人工资收入，从而错误认定蒙秀贵的月工资收入为2168.7元。蒙秀贵于2017年10月10日收到上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出的杭劳人仲[2017]22号裁决书，依照法律和该裁决书规定的十五日期限向贵院提起诉讼，请求人民法院依法判决。上杭县富堂萤石精选矿厂辩称，一、其与蒙秀贵之间的劳动不是单纯的个体劳动关系，而是完成一定工作量的劳动关系，蒙秀贵在工作中受伤，已经认定为工伤；二、蒙秀贵工伤期间的医疗费及工伤待遇已经在工伤基金中支付；三、蒙秀贵要求其支付的经济补偿金（三个月工资）39036.24元、支付治疗期间（12个月）的工资福利待遇156145元、支付伤残补助金44586元等的诉讼请求明显过高。1、关于蒙秀贵的第一项请求支付经济补偿金（3个月工资）39036元的问题。蒙秀贵�上杭县富堂萤石精选矿厂之间是完成一定工作量的劳动关系。而蒙秀贵所完成的工作量双方已经结算，且已经支付，根本就不存在另行支付的问题。2、关于蒙秀贵的第二项请求；支付工伤治疗期间（12个月）的工资福利待遇156145元的问题。蒙秀贵于2015年11月5日受伤，在上杭县医院住院治疗期间的工资及护理等费用已经全部由上杭县富堂萤石精选矿厂支付。现蒙秀贵要求再行支付，没有法律依据。3、关于蒙秀贵的第三项请求一次性伤残补助金，已经于2017年4月在工伤基金支付，不存在由上杭县富堂萤石精选矿厂再行支付。4、对于第四项一次性就业补助金，上杭县富堂萤石精选矿厂同意按照仲裁裁决书所确认的符合《工伤保险条例》相关规定支付。蒙秀贵向本院提供如下证据：1、内资企业登记基本情况表一份，证明上杭县富堂萤石精选矿厂主体身份信息；2、福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明双方劳动争议经过仲裁程序；3、工伤认定决定、初次鉴定结论书各一份，证明蒙秀贵工伤等级为九级；4、工伤保险基金支付表、残疾证明书、病历各一份，证明蒙秀贵治疗终结期限为2017年1月，治疗期限超过12个月；工伤保险基金支付蒙秀贵伤残补助金22293元、一次性医疗补助金29568元；5、工程结算单一份，证明2015年蒙秀贵工资156145元，平均月工资13012.08元；6、李成忠、毛孝文工伤参保证明一份，证明李成忠、毛孝文2015年4-6月在上杭县富堂萤石精选矿厂处工作，7月离开上杭县富堂萤石精选矿厂单位。上杭县富堂萤石精选矿厂质证认为，对于证据1、2、3真实性合法性没有异议，对证据4认为工伤保险基金支付表金额没有异议，对于证明书有异议，不能证明蒙秀贵的主张。蒙秀贵只住了两个月。对证据5工程结算单不是蒙秀贵一个人的，是一个班组的。工程是6个人完成的工程。对证据6认为不能证明李成忠、毛孝文他们在上杭县富堂萤石精选矿厂工作，其实是他们之间是承包关系。上杭县富堂萤石精选矿厂向本院提供证据：1、承包协议一份，证明双方之间是通过承包关系来结算工的；2、工程结算单10张（5-15）工程的相关依据，证明蒙秀贵承包的工程量进行结算，分别由李成忠、毛孝文等6人所做的工程；3、借据、李成忠、毛孝文签字的借款记录单各一份，证明从整个款里面在15万多去扣除，蒙秀贵提供的结算单，这个工程总共扣除9万多元；4、两份出院记录及收条一份，证明蒙秀贵第一次住院64天，第二次住院9天。这段期间，蒙秀贵住院期间为73天，这部分费用上杭县富堂萤石精选矿厂已经全部支付了，已全部到蒙秀贵手上了；5、受理单、核定表各一份，证明蒙秀贵工伤已经通过工伤基金支付清楚了。没有报销的上杭县富堂萤石精选矿厂也已支付完成。残疾补偿金部分也已补偿清楚；6、申请证人兰某（身份证号码：），证明双方之间的承包关系。蒙秀贵质证认为，对证据1生产承包协议真实性、合法性、关联性没有异议。但不能证明上杭县富堂萤石精选矿厂的主张。对证据2这里面有一部分的真实性有质疑，都是上杭县富堂萤石精选矿厂自己划的，里面的签字也不是蒙秀贵签字的。至于李成忠、毛孝文购买的发票与蒙秀贵没有关系，也没有蒙秀贵的签名，与蒙秀贵没有关联性，不能证明上杭县富堂萤石精选矿厂的主张。对证据3对于借据真实性合法性没有异议，关联性有异议。请法庭注意李成忠、毛孝文的借支和结算，已经载明其7月份已经离开用人单位，上杭县富堂萤石精选矿厂要证明15万元里面包含他们的工资是证明不了。这份证据恰恰证明李成忠、毛孝文是上杭县富堂萤石精选矿厂的员工不是和蒙秀贵一起的。这个结算精确到元。如果是蒙秀贵的员工，上面也有蒙秀贵的签字，但上面没有，不能证明上杭县富堂萤石精选矿厂的主�。对证据4中出院记录的真实性没有意见，但是上杭县富堂萤石精选矿厂认为误工费已经支付，不能证明上杭县富堂萤石精选矿厂的主张，这支付的是护理费，证明护理费用人单位出了，误工费没有出。对据5中核定表没有意见，伤残补助金工伤保险基金是支付了，但是不足，没有按照我们的基数支付。本院经审查认为，双方提供的证据真实合法，与本案具有关联性，但证明内容应结合本案事实综合认定。本院经审理认定事实如下：2014年5月起，蒙秀贵在上杭县富堂萤石精选矿厂务工，2015年11月5日下午，蒙秀贵在硐口打钻过程中，因矿体坍塌导致受伤，经上杭县医院诊断为：1、左第3、4、5、趾骨开放性骨折；2、左侧耻骨上肢骨折；3、左侧髋臼前下缘骨折；4、左侧坐骨支骨折；5、全身多处皮肤�组织擦伤。2017年12月26日到上杭县医院拆除内固定，2017年1月4日出院。2015年11月23日上杭县富堂萤石精选矿厂向龙岩市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2016年2月8日龙岩市人力资源和社会保障局作出[2015]第83-179号《工伤认定决定书》，认定蒙秀贵受伤属于工伤，2017年3月6日龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2017年317号《初次鉴定结论书》，鉴定结论：因工伤残九级。上杭县社会劳动保障管理中心分别于2016年3月、2017年3月向上杭县富堂萤石精选矿厂支付33085.26元和5563.52元医疗费，2017年4月向蒙秀贵支付一次性医疗补助金29568元和伤残补助金22293元。蒙秀贵于2017年8月提起劳动争议仲裁申请，仲裁请求：1、裁定被申请人上杭县富堂萤石精选矿厂向申请人蒙秀贵支付经济补偿金（3个月工资）39036.24元；2、裁定被申�人上杭县富堂萤石精选矿厂向申请人蒙秀贵支付工伤治疗期间（12个月）的工资福利156145元；3、裁定被申请人上杭县富堂萤石精选矿厂向申请人蒙秀贵支付伤残补助金44586元；4、裁定被申请人上杭县富堂萤石精选矿厂向申请人蒙秀贵支付一次性就业补助金29568元；上杭县劳动人事仲裁委员会审理后作出杭劳人仲[2017]22号裁决书。杭劳人仲[2017]22号裁决书认为：申请人蒙秀贵所带班组共6人（含申请人本人），通过比对申请人提供的工程总结算单和被申请人提供的3张明细结算单，双方结算数额一致，为156145元，每人每月为2168.7元，以此作为工伤赔偿待遇计算标准；并裁定如下：一、由被申请人上杭县富堂萤石精选矿厂向申请人蒙秀贵支付停工留薪待遇19518.3元、一次性伤残就业补助金29568元；二、申请人蒙秀贵其他仲裁请求不予支持。�院认为，劳动者的合法权益受法律保护，蒙秀贵在上杭县富堂萤石精选矿厂工作受伤，应按《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施办法》第二十七条规定蒙秀贵要求上杭县富堂萤石精选矿厂支付一次性就业补助金29568元，双方对此项未提出异议，所以蒙秀贵该项请求理由正当，本院予以支持；对于蒙秀贵要求上杭县富堂萤石精选矿厂支付工伤治疗期间（12个月）的工资福利待遇156145元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，上杭县富堂萤石精选矿厂应支付停工留薪期间的工资，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》结合蒙秀贵的伤情，酌情认定蒙秀贵的停工留薪期为6个月；关于蒙秀贵的月工资收入的问题，上杭县富堂萤石精选矿厂认为蒙秀贵�工资收入为2168.7元，蒙秀贵认为月工资收入为156145元，从承包协议可以认定，蒙秀贵是完成一定工作量结算工资，而不是每月固定工资，双方提供现有的证据无法认定蒙秀贵月工资收入，所以参照2016年龙岩市在岗职工平均工资4944元/月计算，蒙秀贵停工留薪期工资4944元/月×6月=29664元；关于经济补偿金的问题，蒙秀贵未提供证据证明有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形，所以该项诉讼请求本院不予支持；关于蒙秀贵认为上杭县富堂萤石精选矿厂未按其工资基数足额缴纳工伤保险，要求上杭县富堂萤石精选矿厂支付伤残补助金损失44568元的问题，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，征缴工伤保险费是行政管理部门的职责，因欠缴、未足额缴纳工伤保险产生的劳动争议，属于行政管理的范畴，所以该项诉讼请求本院不予支持；综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《福建省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、上杭县富堂萤石精选矿厂在本判决生效后十日内向蒙秀贵支付一次性就业补助金29568元、停工留薪期工资29664元；二、驳回蒙秀贵其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由上杭县富堂萤石精选矿厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。审 判 员  张晓珍二〇一八年一月十五日代理书记员  李静颖附：相关法条《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《福建省实施办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为�数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。