天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第771号
原告天津劝业家乐福超市有限公司，住所地天津市空港经济区环河南路88号标准厂房2-3422室。
法定代表人JEAN-LUCLHUILLIER，职务经理。
委托代理人张冰，天津金诺律师事务所律师。
原告天津家福商业有限公司，住所地住所地天津市空港经济区环河南路88号标准厂房2-3421室。
法定代表人JEAN-LUCLHUILLIER，职务经理。
委托代理人张冰，天津金诺律师事务所律师。
委托代理人周莉娜，该公司员工。
被告高彤。
委托代理人赵民士，天津万钧律师事务所律师。
原告天津劝业家乐福超市有限公司（以下简称家乐福公司）、天津家福商业有限公司（以下简称家福公司）与被告高彤劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月12日受理后，依法由代理审判员杨学秋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津劝业家乐福超市有限公司的委托代理人张冰、天津家福商业有限公司的委托代理人张冰、周莉娜、被告高彤及其委托代理人赵民士出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津劝业家乐福超市有限公司、天津家福商业有限公司共同诉称，被告诉二原告劳动争议案件已经仲裁委审理后下发津滨劳人仲裁字（2014）第50055号裁决书，裁决第二原告于裁决生效后十日内向被告支付违法终止劳动合同赔偿金66000元，驳回被告的其他仲裁请求，第一原告对上述债务承担连带赔偿责任。二原告认为仲裁认定事实不清，适用法律不当，故向贵院提起诉讼，理由如下：被告与二原告在2008年后仅签署过一次劳动合同，不存在需续签无固定期限劳动合同的情形，二被告与原告的劳动合同终止情形是符合法律规定的。被告的第一份劳动合同是与第一原告签署的，该合同期限是2007年9月12日至2008年9月30日，后双方在2007年12月26日终止了该份合同，并签署了一份期限为2007年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。2009年11月26日，第二份劳动合同到期前，被告与原告签署了一份期限为2009年12月26日至2012年12月25日的劳动合同。因此，被告与二原告在2008年1月1日后仅签署过一份劳动合同，被告不存在法律规定强制续签无固定期限劳动合同的情形。最后一份劳动合同的到期日为2012年12月15日，但因被告存在工伤情形，停工留薪期截止日为2013年4月30日，十级伤残鉴定结论做出的时间为2013年5月30日，且在2013年5月30日后被告未到原告处上班，未提供任何劳动，双方不存在实际用工关系，故被告的最后一份劳动合同期限自动延续至2013年5月30日到期终止，而并非二原告违法终止劳动合同，因此二原告无需支付赔偿金。故起诉来院请求法院判令：1、请求判决二原告无需向被告支付违法终止劳动合同赔偿金66000元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告为支持自己的请求向法庭提供证据：
证据一、劳动合同2份。证明二原告在2008年1月1日以后与被告仅签署过一次劳动合同。
证据二、天津市劳动能力鉴定表，也对停工留薪期进行了鉴定。此次鉴定是被告自己申请的。证明被告伤残鉴定的时间。
被告高彤辩称，认可仲裁裁决的结果，但是对终止劳动合同的期限不认可，应当是2014年1月2日申请仲裁之日，被告与二原告签订的第一次劳动合同是2007年9月12日签订的，期限是2007年9月12日到2008年9月30日，是和家乐福河北店签订的。第二次劳动合同是在2008年9月底签订的，期限2008年10月1日至2009年12月25日，也是和家乐福河北店签订的。第三次劳动合同是在2009年11月26日签订的，期限是2009年12月26日至2012年12月25日，是和家福龙城店签订的。在第三次签订劳动合同的同时，原告让被告在河北店签署一份期限2007年12月26日至2009年12月25日的合同。被告认为在2008年以后原告与被告签订了两次劳动合同，应当续签无固定期限的劳动合同，二原告不与被告签订无固定期限的劳动合同而违法终止劳动合同应当赔偿被告违法终止劳动合同赔偿金，故请求法院驳回二原告的诉请。
被告为支持自己的请求向法庭提供证据：
证据一、2013二中速民终字1112号和2013二中速民终字2042号两份民事判决书。证明原被告在2008年以后签订过两次劳动合同。
证据二、家乐福中国关联公司名单，以及家福商业公司续签合同通知。证明两原告是关联公司，轮流与被告签订劳动合同，用工主体实质同一。
证据三、要求续签无固定期限劳动合同的函件两份。证明被告在劳动合同到期后曾经口头和书面向原告要求签订无固定期限劳动合同。
证据四、2013年11月21日滨海新区劳动仲裁委的开庭笔录。证明原告自认被告曾经向其提出续签合同的要求。
证据五、2007年9月12日原被告签订的劳动合同。证明原告隐瞒并且拒不提供其持有的劳动合同。
经审理查明，2007年9月12日被告与天津劝业家乐福超市有限公司河北商场签订了书面劳动合同，合同期限为2007年9月12日至2008年9月30日。2007年12月26日被告与天津劝业家乐福超市有限公司河北商场签订了一份劳动合同，期限为2007年12月26日至2009年12月25日。2009年11月26日被告与天津家福商业有限公司龙城商场签订了一份劳动合同，期限是2009年12月26日至2012年12月25日。
本案被告称，其于2008年9月底与天津劝业家乐福超市有限公司河北商场还签订过一份劳动合同，期限是2008年10月1日至2009年12月25日。但被告并未提交该份合同。
2012年5月24日，被告在工作期间摔伤，2012年9月27日，天津港保税区劳动行政部门认定为工伤，确定并续延停工留薪期至2013年4月30日，后于2013年5月30日被鉴定为十级伤残。
被告与二原告因工伤医疗费、住院伙食补贴、伤残补助金损失等发生争议，被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求赔偿工伤医疗费、工伤住院伙食补贴、伤残补助金损失以及违法终止劳动合同赔偿金。该仲裁委员会于2014年5月23日作出津滨劳人仲裁字（2014）第50055号裁决书，裁决：1.本案原告家福公司支付被告违法终止劳动合同赔偿金66000元，原告家乐福公司承担连带给付责任；2.驳回被告要求支付工伤医疗费、工伤住院伙食补贴损失、伤残补助金损失等仲裁请求。
另查，天津家福商业有限公司龙城商场为天津家福商业有限公司下设的分支机构，天津家福商业有限公司龙城商场与劳动者签订劳动合同的全部权利义务由其上级单位即本案原告天津家福商业有限公司承担。天津劝业家乐福超市有限公司河北商场为天津劝业家乐福超市有限公司下设的分支机构，天津劝业家乐福超市有限公司河北商场与劳动者签订劳动合同的全部权利义务由其上级单位即本案原告天津劝业家乐福超市有限公司承担。
再查，被告认可仲裁裁决的结果，但是对终止劳动合同的期限不认可，被告认为应当是2014年1月2日申请仲裁之日。而二原告认为应于2013年5月30日终止。二原告对仲裁裁决结果第一项不服，对第二项无异议。本次诉讼，被告认为二原告应当与被告续订无固定期限的劳动合同，但二原告未与被告续订而是终止劳动合同，应属违法终止劳动合同，应支付被告违法终止劳动合同赔偿金。
上述事实，有原、被告当庭陈述及原告向本院提供的相关证据，经质证及本院核实，予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是2008年1月1日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本案中，天津劝业家乐福超市有限公司河北商场与被告在2008年1月1日前签订了劳动合同，合同期限是2007年9月12日至2008年9月30日，后双方又签订了一份劳动合同，期限为2007年12月26日至2009年12月25日，被告虽然对此份合同不予认可，但并未提交相反证据予以反驳，且被告陈述的双方曾签订一份期限为2008年10月1日至2009年12月25日的劳动合同的事实，被告不能提交该劳动合同，因此，对被告的该主张本院不予确认。因此，根据双方签订劳动合同的情况，2008年1月1日后被告只与天津家福商业有限公司龙城商场签订了一份劳动合同，期限是2009年12月26日至2012年12月25日，除此被告并未签订其他劳动合同。故根据上述规定，被告不符合连续第十四条第二款第三项规定的连续订立固定期限劳动合同的次数，因此被告不符合需订立无固定期限劳动合同的规定。被告以此主张违法终止劳动合同的理由不成立。
关于双方终止劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”结合本案中，被告与二原告的劳动合同最终到期日为2012年12月25日，被告因工伤产生停工留薪期，致使劳动合同延续至2013年4月30日，后因被告2013年5月30日被认定为工伤伤残十级，因此在停工留薪期内双方的劳动合同已经期满，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可见，在认定工伤伤残等级后二原告与被告的劳动合同即可终止，且被告在劳动仲裁时主张了工伤医疗损失和伤残补助金，应认定被告系解除劳动合同的意思表示，因此二原告主张的在定残后要求终止劳动合同并不违反法律的规定。
鉴于上述，本院认为二原告不存在违法终止劳动合同的行为，对于被告的诉讼请求，本院不予支持。另，被告认可仲裁裁决，因此对于仲裁未支持的请求，本院不做干涉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十五条、第九十七条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：
一、原告天津劝业家乐福超市有限公司、天津家福商业有限公司无需支付被告高彤违法终止劳动合同赔偿金66000元。
二、原告天津劝业家乐福超市有限公司、天津家福商业有限公司无需支付被告高彤工伤医疗费损失4738.23元、工伤住院伙食补贴损失500元、伤残补助金损失38500元。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 杨学秋
二〇一四年九月九日
书 记 员 于 源
法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2.《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定