广东省增城市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗增法民一初字第467号
原告：奉先连，女，1970年9月2日出生，汉族，住四川省达县。
委托代理人：周忠平，重庆文才律师事务所律师。
被告：广州市明科纺织有限公司，住所地广州市增城新塘镇。
法定代表人：钟泽权。
委托代理人：王云辉、湛凤棉，广东穗益律师事务所律师。
原告奉先连诉被告广州市明科纺织有限公司（以下简称明科公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐国杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告奉先连的委托代理人周忠平，被告明科公司的委托代理人王云辉、湛凤棉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奉先连诉称：原告于2012年8月2日正式进入被告公司工作，原告进公司时，由于被告与原告达成口头协议，原告在被告公司做帮工，每月工资为底薪＋产量工资＋加班费＋全勤奖组成，并承诺与原告签订劳动合同，为原告购买社保，现原告平均月工资为4500元。由于被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保，原告曾多次与被告交涉，但没有结果，故原告不再继续在被告公司工作。综上，被告的行为，严重违反了劳动法、劳动合同法及相关法律法规，故特起诉请求：1、确认原告自2012年8月2日起至2014年8月31日止与被告具有劳动关系；2、被告支付原告2014年8月工资3750元；3、被告支付2012年8月2日至2014年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额108000元；4、被告支付经济赔偿金18000元；5、请求被告支付未交纳社会保险金赔偿金4500元。案件在庭审中，原告增加诉讼请求：被告支付带薪年休假工资9000元。
被告明科公司辩称：仲裁裁决合法合理，应予以维持。1、根据粤高法（2012）284号纪要第15条规定，以及劳动争议仲裁调解法第27条规定，原告请求未签订劳动合同的双倍工资已过法定仲裁时效。2、原告是属于自动离职，并非被迫离职。3、原告主张补交社保金的请求，根据粤高法（2012）284号纪要第1条规定，不属于劳动争议的处理范围，应通过行政渠道来解决。4、关于原告刚才在庭审中增加的年休假工资的诉讼请求，程序违法，该诉讼请求并没有在仲裁阶段提出，没有经过仲裁前置程序，不属于本案的审理范围，原告应另行申请仲裁。
经审理查明：2014年9月5日，申请人奉先连以明科公司为被申请人向增城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、确认申请人自2012年8月2日起至2014年8月31日止与被申请人具有劳动关系；2、被申请人支付申请人2014年8月工资3750元；3、被申请人支付2012年8月2日至2014年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额108000元；4、被申请人支付经济补偿金9000元；5、被申请人支付未交纳社会保险补偿金4500元。2014年11月27日，增城市劳动人事争议仲裁委员会作出穗增劳人仲案（2014）687号仲裁裁决书裁决：一、确认申请人与被申请人自2012年8月2日起至2014年8月31日期间存在劳动关系。二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付工资3500元给申请人。三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付解除劳动关系经济补偿金6584元给申请人。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告奉先连于2014年12月4日收到仲裁裁决，因不服仲裁，于2014年12月5日向本院提起诉讼，请求：1、确认原告自2012年8月2日起至2014年8月31日止与被告具有劳动关系；2、被告支付原告2014年8月工资3750元；3、被告支付2012年8月2日至2014年8月31日期间未签订劳动合同的工资108000元；4、被告支付经济赔偿金18000元；5、请求被告支付未交纳社会保险金赔偿金4500元。案件在庭审中，原告增加诉讼请求：被告支付带薪年休假工资9000元。被告明确表示服从仲裁裁决，故无向本院起诉。
本案在庭审中，本院向原告奉先连询问，其诉讼请求第3项是不是要求被告明科公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额？原告奉先连的诉讼代理人明确回答：是。本院再向原告奉先连释明，其第4项请求，是请求被告明科公司支付解除劳动合同的经济补偿？还是请求被告明科公司支付违法解除劳动合同的赔偿金？原告奉先连的诉讼代理人明确回答：是解除劳动合同的经济补偿金。
本案在庭审中，双方当事人确认下列事实：1、原告奉先连在被告明科公司工作的起止时间是2012年8月2日至2014年8月31日。2、双方没有签订劳动合同；被告明科公司未为原告奉先连缴纳社会保险费；被告明科公司未支付原告奉先连2014年8月工资。3、原告奉先连于2013年9月至2014年7月的工资：2013年9月3721元、10月3149元、11月3628元、12月3457元、2014年1月1255元、2月1414元、3月4140元、4月3989元、5月4109元、6月3340元、7月3505元。双方对原告奉先连2014年8月工资协议确定为3650元。
对于原告奉先连的离职原因，原告奉先连称，因被告明科公司未与其签订劳动合同，未购买社保。并提交了《辞职通知书》，通知书明确公司因未与其签订劳动合同，未购买社保，故不能继续在公司工作，决定辞去工作。而被告明科公司以未收到原告奉先连的《辞职通知书》为由，不予确认。被告明科公司并以原告奉先连提供的电话录音称，原告奉先连在电话称，因工作太辛苦，所以辞职。
本院认为：本院确认双方当事人在庭审中确认的下列事实：1、原告奉先连在被告明科公司工作的起止时间是2012年8月2日至2014年8月31日。2、双方没有签订劳动合同；被告明科公司未为原告奉先连缴纳社会保险费；被告明科公司未支付原告奉先连2014年8月工资。3、原告奉先连于2013年9月至2014年7月的工资：2013年9月3721元、10月3149元、11月3628元、12月3457元、2014年1月1255元、2月1414元、3月4140元、4月3989元、5月4109元、6月3340元、7月3505元。双方对原告奉先连2014年8月工资协议确定为3650元。
根据双方当事人在庭审中确认的上述事实，原告奉先连请求确认其自2012年8月2日起至2014年8月31日止与被告明科公司具有劳动关系，本院予以支持。原告奉先连请求2014年8月工资，根据双方协议确定为3650元，本院予以准许。
关于原告奉先连请求被告明科公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依照上述法律规定，被告明科公司本应自用工之日的第2个月起至第12个月止共11个月向原告奉先连支付未签订劳动合同的二倍工资，即支付二倍工资的时间为2012年9月2日至2013年8月1日。然而，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对于超过一年的二倍工资差额不予保护。原告奉先连主张权利之日即为申请仲裁之日的2014年9月5日，其于2014年9月5日主张被告明科公司支付二倍工资差额已明显超过一年的仲裁时效，据此，原告奉先连该项请求，本院不予支持。
关于原告奉先连请求被告明科公司支付解除劳动合同的经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”该法第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”由于被告明科公司未为原告奉先连缴纳社会保险费，依照上述法律规定，被告明科公司应当向原告奉先连支付解除劳动合同的经济补偿。该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该法第四十七条第三款又规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告奉先连的工作年限为2年零29天（2012年8月2日至2014年8月31日），依照上述法律规定，按2.5个月工资支付经济补偿。原告奉先连2013年9月至2014年8月（离职前12个月）的工资：2013年9月3721元、10月3149元、11月3628元、12月3457元、2014年1月1255元、2月1414元、3月4140元、4月3989元、5月4109元、6月3340元、7月3505元、8月工资3650元（其中8月工资是双方协议确定），合计39357元，月平均工资为3279.75元（39357元÷12月），经济补偿为8199.38元（3279.75元／月×2.5月）。原告奉先连该项请求18000元的依据不足，本院不予采纳。被告明科公司应支付原告奉先连解除劳动合同的经济补偿8199.38元。
对于原告奉先连请求被告明科公司支付未交纳社会保险金赔偿金4500元，因其该项请求缺乏法律依据，故本院不予支持。
对于原告奉先连在案件庭审中增加诉讼请求：被告明科公司支付带薪年休假工资9000元。因该项请求未经劳动仲裁前置程序，且属于可分或者独立的劳动争议纠纷，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，本院于本案中不予审理，原告奉先连可在仲裁时效期限内另行向增城市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，原告奉先连合理部分的诉讼请求，本院予以支持；不合理部分的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和第第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、确认原告奉先连自2012年8月2日起至2014年8月31日止与被告广州市明科纺织有限公司存在劳动关系。
二、被告广州市明科纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告奉先连2014年8月工资3650元。
三、被告广州市明科纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告奉先连解除劳动合同的经济补偿8199.38元。
四、驳回原告奉先连的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市明科纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐国杰
二〇一五年一月二十日
书记员 徐小卓