辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终1854号
上诉人（原审原告）：阎毅，男，1984年7月28日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托诉讼代理人：高超，辽宁中宇智博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司，住所地沈阳市皇姑区塔湾街11号甲。
负责人：肖俊强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴玲，辽宁瀛沈律师事务所律师。
上诉人阎毅与被上诉人中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法�（2017）辽0105民初10270号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
阎毅上诉请求：1.请求二审法院依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。2.一、二审诉讼费用由中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司承担。事实与理由：1.中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司服务的项目于2017年3月3日合同终止，是中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司能提前预料的，也可以提前做好准备。并不属于订立劳动合同时所依据的客观情况下发生重大变化。2.阎毅在2016年12月16日与中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司续订为期三年的劳动合同，此时项目已经发生变化，中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司与阎毅2017年6月解除劳动合同，主观上存在故意与恶意，故解除劳动合同是违法解除。3.中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司仲裁时承认仍然在招聘，一审又否认，前后自相矛盾。4.中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司项目发生变化后，并未与阎毅协商调岗一事，一审法院认定中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司履行了另行安排其他物业项目的调岗协商缺乏事实及法律依据。综上所述，一审法院认定事实错误，判决缺乏事实及法律依据，望贵院支持阎毅的诉讼请求。
中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司答辩称:同意一审法院判决。
中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司向一审法院起诉请求:1.请求法院依法改判沈劳人仲字[2017]673号仲裁裁决书，判决阎毅与中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司已于2017年6月30日合法解除劳动关系，无需继续履行劳动合同；2.本案诉讼费用由中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司承担。
一审法院认定事实:2013年12月17日，中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司与阎毅签订书面劳动合同，合同约定阎毅在中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司从事物业管理工作。合同期限为3年，工作地点为中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司服务的区域，工作时间实行综合工时制，工资标准不低于当地最低工资标准。2016年12月17日，中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司与阎毅续订了劳动合同，期限至2019年12月16日，工作地点、工作时间、工资标准均与前一份合同一致。
沈阳中海兴业房地产开发有限公司于2014年与中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司签订了物业服务委托合同，后于2015年6月续订了物业服务合同。合同约定由中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司为其提供沈阳中海兴业房地产开发有限公司物业服务，合同期限至2016年12月31日。2016年3月，沈阳中海兴业房地产开发有限公司经母公司批准，将中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司服务的物业房屋所有权转移给沈阳侨荣商业运营管理有限公司，并对原签订的物业合同进行了主体的变更，物业服务合同继续由中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司履行。该合同到期后，中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司继续为沈阳侨荣商业运营管理有限公司提供物业服务，但双方没有续订物业服务合同。沈阳侨荣商业运营管理有限公司于2017年3月1日向中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司出具《关于物业交接相关问题的工作联系函》，内容为：“贵司回函内容已明确，贵司已于2017年2月27日正式单方解除了所涉地块的事实合同关系，并定于3月3日14时办理一切物品及资料的交接手续，办理完毕后贵司将撤场完毕。基于此，我司书面特函�如下：对贵司单方解除事实合同关系的主张，我司予以同意……”。
2017年3月4日，中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司因与员工订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，无法继续履行劳动合同，致使现员工涉及后续岗位安置等问题，向工会委员会提出员工岗位调整安置到住宅项目的申请，工会委员会给中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司的回函内容为：同意根据公司的现实状况，中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司撤场后，经工会研究决定，同意中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司将现有员工按个人状况、岗位属性等适当调岗。中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司的人员大部分得到了安置或解除了劳动合同。2017年6月30日，中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司作出了与阎毅间的解除劳动关系通知书，理由为订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使公司无法依照原劳动合同约定条件继续履行劳动合同，公司先期安排岗位调整未达成一致，现依据劳动合同法第四十七条的规定，计算经济补偿金。我司已将此情况向工会报备，支付不服从岗位分配员工经济补偿金，并得到工会的认可。中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司按阎毅入职时填写的员工信息登记表中的地址，将解除劳动合同通知书邮寄给阎毅，邮件阎毅并未签收，已退回中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司。中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司为阎毅支付工资至2017年6月30日。中海物业管理有限公司下辖中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司等共三个分公司。
本案受理前，阎毅向沈阳市市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为请求继续履行劳动合同、支付加班费63,736.44元、恢复缴纳社�保险。该委经审理后，于2017年10月26日作出沈劳人仲字[2017]673号仲裁裁决书，裁决：“中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司自2017年7月1日起恢复与阎毅的劳动关系，双方继续履行劳动合同。”对阎毅的其他两项仲裁请求另行作出了沈劳人仲字[2017]673号（终）仲裁裁决书。中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司不服沈劳人仲字[2017]673号仲裁裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同，应符合法律规定。关于中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司是否属于违法解除与阎毅间的劳动合同的问题，该院评判如下：中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司所承接的物业项目因合同到期，且事实物业服务已经与沈阳侨荣商业运营管理有限公司于2017年3月1日解除，并办理了交接手续，其后中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司不�提供物业服务。在物业项目解除后，中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司向工会委员会提出对员工进行调岗的申请，工会委员会同意该意见，且中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司大部分的员工均得到了有效安置和解除劳动合同支付经济补偿金的处理。中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司将阎毅调整工作岗位至住宅物业，双方经协商没有达成一致。随后中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司解除了与阎毅的劳动合同，并通知阎毅办理手续，领取经济补偿金。在中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司没有承接新的物业项目情况下，原劳动合同已经不具备履行的客观载体，属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化。中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司履行了另行安排其他物业项目的调岗协商行为，因阎毅不同意而没有达成一致。中海物业管�有限公司沈阳环宇城分公司解除劳动合同符合法律的相关规定，不属于违法解除。
关于中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司与阎毅的劳动合同能否继续履行的问题，庭审中中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司陈述没有承接其他物业项目，现有证据也不能证明中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司还承接有其他物业服务项目，阎毅举证的招聘信息中招聘单位为中海商业物业，不是本案中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司，阎毅也不能证明中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司是为自己招聘物业项目员工。虽经该院释明后，阎毅仍坚持要求继续履行劳动合同，但劳动合同的履行需要以合同双方的合意和履行的客观情况确定，按本案现有客观情况和中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司的意思表示，劳动合同已经不能继续履行，故对阎毅继�履行劳动合同的请求该院不予支持，中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司无需与阎毅继续履行劳动合同。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司与被告阎毅解除劳动合同为合法解除，原告中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司无需继续履行与被告阎毅的劳动合同;二、驳回原告中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告阎毅承担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于阎毅提出中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司系违法解除，要求继续履行与中海物业管理有限公�沈阳环宇城分公司签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，在阎毅与中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司签订的劳动合同履行中，中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司所承接的物业项目合同到期，且物业服务已经与沈阳侨荣商业运营管理有限公司进行交接，属于签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司在欲调整阎毅工作地点但没有达成一致情况下解除了与阎毅之间的劳动合同，属于客观上已不具备继续履行劳动合同的条件，符合上述法律规定用人单位解除劳动合同的情形，属于合法解除。故阎毅要求继续履行劳动合同，没有事实及法律依据。对阎毅的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人阎毅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
审 判 员 马晨光
二〇一八年三月二十七日
法官助理 张艳玲
书 记 员 席红跃