四川省兴文县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第2561号
原告陈小勤，女，1978年8月出生，汉族，住四川省兴文县。
委托代理人雷仕才，四川晏州律师事务所律师。
委托代理人王强（原告之夫），男，1974年3月出生，汉族，住四川省兴文县。
被告兴文县共乐镇东阳小学校，地址：兴文县共乐镇。
法定代表人马云祥，该校校长。
委托代理人刘玉春，四川晏州律师事务所律师。
原告陈小勤诉兴文县共乐镇东阳小学校劳动争议纠纷案件，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人王强、雷仕才，被告的委托代理人刘玉春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2008年建立劳动关系，于2012年12月底双方解除劳动关系，并领取了辞聘费7200元，2011年后�济补偿金未领取。2013年1月起，原告再次在被告处上班，并从事教学工作，至2014年7月，被告便不再给原告安排工作岗位，也不再继续给被告发放工资。原告多次向被告主张自己的权利，后经兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年10月19日作出仲裁裁决，原告不服该裁决，诉至法院，请求判令被告继续履行与原告订立的无固定期限合同，并补订从2013年2月起的书面无固定期限劳动合同，由被告支付原告不订立劳动合同的二倍工资35453元，由被告支付原告从2011年至2012年12月的经济补偿金6996元，由被告完善从2008年12月起的社保手续并承担费用。
被告辩称，原告要求被告从2013年2月起补订书面无固定期限劳动合同，于法无据，不应得到法院的支持，原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资、支付2011年至2012年12月期间的经济补偿金，已超�仲裁时效，且2012年12月31日之前被告向原告支付的经济补偿金已经核定，原告已经领取7200元，余款3360元未领取，被告通知了原告领取，但是原告因自己的原因没有领取，原告要求被告完善从2008年12月起的社保手续，不属于法院管辖范围。
原告为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、仲裁裁决书及回证，证明原告在法定期限内起诉；
2、企业职工养老保险申请表，证明原、被告之间非劳务关系；
3、毕业证、教师资格证，证明陈小勤具有教师执业资格；
4、原告信访件，证明原告分别于2014年9月、2015年1月找学校协商，从2015年5月起已开始主张权利。
经庭审质证，被告对原告提供的证据的质证意见如下：1、双方协商代课，主题地位是平等的；2、清退原告是政策原因，原告已领取了经济补偿金；3、被告经校委会同意，平等协商，形成劳务关系。
被告为证明其主张，向本院提供了辞退教师认定申请表、2011年代课教师花名册、2013年辞退民办教师花名册、2013年临时人员花名册、2013年临时工工资表、2013年-2014年临时工工资，证明原告2012年以前有连续代课经历事实，并按实计算了工龄及经济补偿金，已不存在还应给付经济补偿金的事实，且该请求已经超过了法律规定的诉讼时效，2013年2月以后，原、被告之间未建立劳动用工关系，原告只是间断性临时提供劳务，且该劳务关系于2014年6月已经终止。
经庭审质证，原告对被告提供的质证意见如下：
对辞退教师认定申请表认为，原、被告之间系劳动关系而非劳务关系，对2011年辞退代课教师花名册认为辞退时原、被告之间系劳动关系，对工资表真实性无异议，但认为不能证明起证明目的，工资表和仲裁时提供的工资表有出入，有遗漏。
经庭审举证、质证、本院对原告提供的证据作如下认定：
原告提供的1-4号证据具备真实性，本院对原告提供的1-4号证据的真实性予以确认；
被告提供的证据具备真实性，本院对被告提供的证据的真实性予以确认。
经审理查明，原告陈小勤于2008年9月至2012年12月在兴文县共乐镇东阳学校代课，2011年全县清退代课教师，2012年12月底双方解除劳动关系，2013年2月，原告到被告单位从事教学工作，双方没有签订劳动合同。2013年被告重新核定申请人工作年限及补偿金标准，根据陈小勤工作年限，核定被告应支付原告补偿金10560元，原告领取了补偿金7200元，尚余3360元，因原告认为起数额上有差距尚未领取。
另查明，2013年2月，原告重新在被告处上班，双方未签订劳动合同，2013年2月-6月，原�在被告领取了工资报酬共计4000元，2013年7月、8月暑假期间，因无教学安排，被告未向原告支付报酬。2013年9月，原告重新在被告处上班，其报酬分别为：2013年9月-10月共计2700元、2013年11月-2014年1月共计3600元、2014年2月-3月共计2400元，2014年4月-5月共计2400元、2014年6月共计1200元，2014年7月起原告未在被告处上班，被告也没有再支付原告工资。
本院认为，补订劳动合同应以双方存在劳动关系为前提。根据四川省人民政府及兴文县人民政府关于清退代课教师工作的相关规定，原告属于清退对象，按清退文件的规定，被告已向原告支付了2010年12月之前的经济补偿金7200元，双方于2012年12月解除了劳动关系，被告尚应补发原告至2012年12月解除劳动关系的辞聘费3360元，该费用经被告通知原告领取，原告未领取。2013年2-6月，2013年9月至2014年6月，原告在被告处上班，被告�劳务工资的形式向原告发放工资，上述时间段，原告是作为临时工被被告雇请，故双方之间是一种劳务关系，而不是劳动关系，故原告请求被告支付原告不订立劳动合同的二倍工资35453元主张，没有法律依据，本院不予支持；对原告要求被告履行双方签订的无固定期限合同的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，原、被告双方之间的劳动不符合签订无固定期限合同的法律规定的条件，故对原告请求被告履行与原告订立的无固定期限合同，并补订2013年2月起的书面无固定期限劳动合同的请求，本院不予支持；对于原告请求被告支付2011年至2012年12月的经济补偿金6996元请求，由于原、被告之间的劳动合同关系于2012年12月解除，被告已经按照规定核算了经济补偿金，且原告已领取了其中的7200元，剩余3360元系原告自身原因未领取，故原告再次请求被告支付2011年至2012年12月的经济补偿金不符合法律规定，本院对原告的该项请求不予支持；对于本案时效的问题，庭审中，原告向本院提供了2015年5月28日兴文县教育体育和文化广电局对陈小勤信访函的回复，该证据证明原告于2015年5月28日已经在主张自己的权利，故原告请求被告支付未签订劳动合同支付双倍工资的请求未超过诉讼时效，本院对被告的抗辩理由不予支持；原告请求被告完善从2008年12月起的社保手续，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第八十四条“用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正”、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条之规定，原告的该请求不属于本院的受理范围，原告可另行主张权利。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《�华人民共和国社会保险法》第十条、第八十四条之规定，判决如下：
驳回原告陈小勤的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈小勤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
代理审判员 曾明明
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 杜 欣