湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第00289号
原告武汉滚石娱乐有限公司，住所地武汉市江岸区球场街特一号。
法定代表人张士琼，该公司财务总监。
委托代理人任林华（特别授权代理），湖北獬志律师事务所律师。
被告龚汉顺，自述无业。
委托代理人周妹（一般授权代理），湖北元申律师事务所律师。
原告武汉滚石娱乐有限公司诉被告龚汉顺劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月5日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判，于2015年1月12日公开开庭进行了审理，原告武汉滚石娱乐有限公司（以下简称滚石公司）的委托代理人任林华、被告龚汉顺及其委托代理人周妹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告滚石公司诉称：根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，滚石公司与龚汉顺未签订劳动合同满一年即形成无固定期限劳动关系，因双倍工资差额不是工资，只是对用人单位一种惩罚性的权利，可以默认至一年不行使而消失。现龚汉顺行使该权利早已超过一年的期限，不应得到法律保护。2014年6月16日，因武汉市地铁施工，滚石公司的经营场所面临拆迁，为了配合政府工程，滚石公司当天对龚汉顺等员工召开会议，会议通报了政府拆迁的事实以及将登记安排龚汉顺等人员下一步就业，由于龚汉顺不接受滚石公司的就业安排，在没有办理就业登记以及其他任何相关手续的情况下离开单位，龚汉顺的这种行为就属于自动离职，无权获得解除劳动关系的经济补偿金。2014年7月11日邮寄解除劳动关系通知书属重复解除，不具有法律效力。另滚石公司已在2013年、2014年春节期间安排龚汉顺休了带薪年休假。现滚石公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、滚石公司不应支付龚汉顺2013年7月至2014年6月的双倍工资14，300元；2、滚石公司不应支付龚汉顺解除劳动关系经济补偿金17，430元；3、滚石公司不承担龚汉顺2013年、2014年带薪年休假的工资1，673.60元；3、本案诉讼费用由龚汉顺承担。
被告龚汉顺辩称：龚汉顺于2000年8月到滚石公司工作，双方未签订劳动合同，滚石公司应支付11个月双倍工资，因侵权行为一直存续，不应受时效限制。因双方未签订劳动合同，该公司未给龚汉顺办理社会保险，龚汉顺可解除劳动关系，该公司应支付经济补偿金。滚石公司未安排龚汉顺休年休假，应支付年休假工资。综上，请求驳回滚石公司的全部诉讼请求。
经审理查明：龚汉顺于2000年8月22日入职滚石公司，从事保安工作，双方未签订劳动合同，滚石公司未给龚汉顺办理社会保险参保手续。
因滚石公司的经营地点武汉市江岸区球场街特一号面临拆迁，滚石公司于2014年6月16日出具《通告》，主要写明：“为配合地铁施工，滚石公司于2014年6月16日起停业搬迁，凡公司员工可于2014年6月16日至22日到总经办登记，接受公司再就业安排，超过登记时间或不登记者视为放弃；安排去向如下：1、公司其它合资和往来单位；2、或者等待公司下一步开发的娱乐场所。”龚汉顺未进行登记。2014年7月13日，龚汉顺向滚石公司邮寄了辞职报告，同年7月30日龚汉顺离开该公司。每年春节期间，除法定假日外，滚石公司安排龚汉顺多休息2-3天，但该公司扣除了休息期间的工资。2008年2月至12月，龚汉顺的工资为9，160元。龚汉顺离职前12个月的平均工资为1，245元。
2014年7月28日，龚汉顺向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决滚石公司支付：1、经济补偿金14个月17，430元；2、2014年6月16日-7月10日工资1，038元；3、未签订书面劳动合同的双倍工资13，695元；4、未休年休假工资11，970元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月10日作出裁决，准予龚汉顺撤回第2项仲裁请求，由滚石公司支付给龚汉顺2013年7月至2014年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额14，300元、2013年度和2014年度带薪年休假补偿1，673.60元、经济补偿金17430元；驳回龚汉顺其他仲裁请求。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会以月工资1，300元为标准，计算了14天年休假补偿。滚石公司不服仲裁裁决，起诉来院，请求支持其诉讼请求。审理中，龚汉顺请求驳回滚石公司的诉讼请求。由于双方各持己见，故调解未成。
另查明，自2013年9月，武汉市中心城区最低工资标准由1，100元／月调整为1，300元／月。
上述事实有仲裁裁决书、照片、通告、再就业安排登记表、2008年2月至12月工资表、邮政快递详情单及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：龚汉顺与滚石公司于2000年8月建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，滚石公司应依法与龚汉顺签订劳动合同，因该公司未履行此项义务，现龚汉顺要求该公司支付双倍工资差额的请求，符合法律规定，计算双倍工资差额的期间应为2008年2月至12月，该款为9，160元。
2014年7月13日，龚汉顺向滚石公司邮寄了辞职报告，同年7月30日龚汉顺离开该公司，双方劳动关系自2014年7月30日解除，系由龚汉顺提出解除劳动关系。因滚石公司未依法为龚汉顺办理社会保险，龚汉顺提出解除劳动关系，该公司应依法支付给龚汉顺经济补偿金。因双方解除劳动关系前12个月龚汉顺的平均工资低于现行的最低工资标准，应按最低工资标准计算经济补偿金。龚汉顺的工作年限为14年，经济补偿金为18，200元（1，300元／月×14月），因武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会裁决由滚石公司支付龚汉顺经济补偿金17，430元，龚汉顺未就此提起诉讼，就视为龚汉顺接受此项裁决结果，因此滚石公司应支付给龚汉顺经济补偿金17，430元。
滚石公司虽在每年春节期间安排龚汉顺多休息2-3天，但扣发了龚汉顺的工资，且龚汉顺不认可此休息系年休假，滚石公司也未提交证据证实已告知龚汉顺春节期间多放的2-3天假系年休假，故不应认定此休息系安排的年休假休息。由于滚石公司未安排龚汉顺休年休假，龚汉顺要求该公司支付年休假待遇的请求，符合法律规定。自2010年8月起，龚汉顺的工龄满10年，龚汉顺于2013年应休年休假10天，于2014年应休年休假5天（2014年1月1日至7月30日共211天，211天÷365天／年×10天／年=5.78天取整数）。根据龚汉顺2013年、2014年度应休年休假天数及离职前12个月平均工资计算其年休假工资，该数额高于仲裁裁决的年休假工资。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会以现行的最低工资标准1，300元为基数，裁决由滚石公司支付给龚汉顺2013年度和2014年度共14天带薪年休假补偿1，673.60元，龚汉顺未就此提起诉讼，表明龚汉顺接受此裁决结果，故滚石公司应支付给龚汉顺年休假工资1，673.60元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告龚汉顺双倍工资差额9，160元；
二、原告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告龚汉顺未休年休假工资差额1，673.60元；
三、原告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告龚汉顺经济补偿金17，430元；
四、驳回原告武汉滚石娱乐有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉滚石娱乐有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一五年二月四日
书记员 曹洲敏