甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张中民终字第625号
上诉人（一审原告）程XX，男，汉族。
被上诉人（一审被告）山丹县新唐矿业有限责任公司。
上诉人程XX因与被上诉人山丹县新唐矿业有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服甘肃省山丹县人民法院（2015）山民初字第291号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人程XX的委托代理人王XX，被上诉人山丹县新唐矿业有限责任公司的委托代理人张XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，原告于1993年毕业后分配至山丹煤矿工作，2000年山丹煤矿破产，原告被安排到新成立的张掖市山丹矿业公司工作。2006年，根据张掖市深化企业改革领导小组办公室张企改办（2005）12号《关于张掖市山丹矿业公司深化产权制度改革实施方案的批复》的文件精神，张掖市山丹矿业公司按照“整体转让企业产权，整体置换职工身份，整体承担债权债务，整体承担职工社保统筹费用和住房公积金，整体安置职工”的原则，进行了企业改制，国有资本退出企业，企业退出国有经济序列。改制中，张掖市山丹矿业公司以国有资产折价费置换了职工身份，并对职工补偿了身份置换金，包括安置费和经济补偿金两部分，原告即属于此次安置补偿范围之内。改制后，原告与张掖市山丹矿业公司于2006年3月1日签订书面劳动合同书一份，期限为3年，自2006年3月1日至2009年2月28日；合同期满后，双方再没有签订书面劳动合同，原告继续在该公司工作，2009年5月，原告离开公司，该公司给原告的工资发放至2009年4月。
2014年10月11日，被告在张掖日报上刊登公告，其内容为“山丹县新唐矿业有限责任公司（原张掖市山丹矿业公司）下列员工，由于长期旷工，严重违反劳动纪律或企业规章制度，企业已解除与你们的劳动关系，但你们一直未与企业办理社会保险手册领取等相关手续，请于2014年10月25日前来公司办理社会保险手册领取等相关手续，过期不来办理者后果自负。员工名单如下：……程XX……。特此公告山丹县新唐矿业有限责任公司2014年10月10日”。该公告刊登后，原告于2015年1月7日向山丹县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2015年1月8日作出山劳人仲不字（2015）5号不予受理案件通知书，对原告的申请以超过仲裁时效为由不予受理。
一审法院另查明，张掖市山丹矿业公司于2013年10月9日更名为山丹县新唐矿业有限责任公司，并在山丹县工商行政管理局进行了企业登记，营业期限自2013年10月9日至2043年10月8日。
一审法院认为，依法成立的劳动合同，对劳动者、企业均具有约束力。原告主张自1993年至2006年在山丹煤矿及张掖市山丹矿业公司已工作十余年，合同的性质并未改变，故双方签订的合同是无固定期限的合同，且被告提交的工资表也可证明张掖市山丹矿业公司给原告的工资发放至2009年4月，原、被告之间的劳动关系一直存在。被告则认为，原张掖市山丹矿业公司进行企业改制后，公司从国有性质改为私有性质，职工的身份也从国有企业职工转变为私有企业职工；双方当事人于2006年签订了3年期限的劳动合同，期满后，双方再没有签订书面劳动合同，原告工作至2009年4月，在没有告知张掖市山丹矿业公司的情况下自动离开公司，可视为原告自动离职、自愿解除劳动合同。庭审中，原、被告对张掖市山丹矿业公司职工的改制情况及身份置换的事实没有异议，应予确认。故原告主张其在被告单位已工作十余年，合同的性质未变，双方签订的合同是无固定期限的合同，原、被告之间的劳动关系一直存在，没有事实依据，与张掖市山丹矿业公司所签订的劳动合同的内容也不相符，对此主张应不予支持。
原告主张由于企业无法保障职工的基本工资发放，原告于2009年5月向公司请假，外出打工谋生；庭审中，被告提交了了工资表，证明张掖市山丹矿业公司给原告的工资发放至2009年4月，对此事实原告没有异议，故原告主张企业无法保障职工的基本工资发放的事实并不存在。
原告主张2009年5月请假离岗，但没有向法庭提交相关证据证明其主张。庭审中，原告认为被告并没有组织职工对请假的相关规章制度进行学习，故原告并不知道请假的相关规章制度和具体程序，对被告提交的“职工事假、病假管理制度”的内容不认可。张掖市山丹矿业公司进行企业改制后，原告与该公司签订了书面劳动合同，且双方均对劳动合同内容没有异议，根据合同第三部分“劳动纪律”第（四）项“乙方应自觉遵守国家的法律、法规和政策及甲方依法建立的各项规章制度，服从管理，积极工作，保证完成规定的各项任务”之规定，原告离开企业时，应办理相关请假手续；作为在国有企业工作十余年的原告，以企业没有组织职工对请假的相关规章制度进行学习、不知道请假的相关规章制度和具体程序，故被告提交的“职工事假、病假管理制度”对其没有约束力的理由，既不符合原告的理解认知能力，也不符合常理，对此主张应不予支持。
综上，原告与张掖市山丹矿业公司的劳动合同期满后，在该公司继续工作数月，在未续订劳动合同的情况下，没有向该公司办理请假手续便离开公司，可视为自动离开公司；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“劳动合同期满的”之规定，可认定原告与张掖市山丹矿业公司的劳动合同已终止。原告主张被告在原告毫不知情的情况下单方解除与原告的劳动关系、未向其送达任何手续，违反了有关法律规定，属程序违法的请求既没有事实依据，也没有法律依据，故原告请求法院依法确认被告解除与原告劳动关系的行为无效的请求不成立。为维护正常的劳动秩序，平等保护劳动者与用人单位的合法权益，现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告程XX的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告程XX承担。
宣判后，程XX不服上述判决，向本院提起上诉称，一、一审法院认定事实不清。1、2009年2月为期3年的劳动合同到期后，虽然没有续签劳动合同，但是上诉人在被上诉人的默许下继续工作，依法应视为上诉人与被上诉人之间仍然存在劳动关系。2、2014年10月被上诉人在张掖报上刊登的公告，因未提前书面告知上诉人，且公告内容是针对办理社会保险手册领取等相关内容的，故该公告不能发生解除劳动合同的效力。3、被上诉人与上诉人解除劳动合同程序违法，故不能产生解除劳动合同的效力。二、一审法院认定证据程序错误。上诉人以请假的方式离开单位，相关证据应由单位负责举证，一审法院让上诉人承担相应的举证责任，程序违法。请求二审法院撤销原判，依法予以改判或发回重审。
本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人程XX与被上诉人山丹县新唐矿业有限责任公司签订了为期3年的书面劳动合同，2009年2月28日劳动合同期满，双方再未签订劳动合同，上诉人与被上诉人之间的劳动关系终止。2009年3月至2009年4月，上诉人继续在被上诉人处工作并领取劳动报酬，上诉人与被上诉人之间形成了事实劳动关系。2009年5月，上诉人离岗，且再未回被上诉人处工作。上诉人认为其于2009年5月的离岗属于请假离岗，除口头陈述外，未提交证据予以证实，根据“谁主张，谁举证”之原则，应由上诉人程XX承担举证不利的法律后果。上诉人认为应由被上诉人对请假事实的存在承担举证责任的上诉理由于法无据，不能成立。综上，上诉人与被上诉人之间的事实劳动关系已于2009年5月上诉人离开被上诉人时自然解除。因不存在被上诉人单方解除劳动关系的行为，故上诉人要求确认该行为无效的上诉请求无事实依据，不能成立。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人程XX负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 军
审 判 员 岳 瑾
代理审判员 梁晶晶
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 王 茹
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。