广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂12民终1137号
上诉人（一审原告）：蓝美实，女，汉族，1960年1月15日生，住玉林市陆川县，经常居住地金城江区。
委托代理人：唐周，广西金城江律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：河池市第二高级中学。住所地：金城江区新建路***号。
法定代表人：罗尔波，该校校长。
委托代理人：韦凤金，该校副校长。
委托代理人：韦勇，广西锐勇律师事务所律师。
上诉人蓝美实因与被上诉人河池市第二高级中学（以下简称“河池二高”）劳动争议纠纷一案，不服金城江区人民法院（2016）桂1202民初751号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人蓝美实及其委托代理人唐周，被上诉人河池二高的委托代理人韦凤金、韦勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人蓝美实上诉请求：一、撤销一审判决；二、判令被上诉人补交上诉人2008年8月至2010年8月养老保险费；三、判令被上诉人办理上诉人退休和领取养老保险全手续；四、判令被上诉人支付上诉人加班费147000元。事实与理由：一审判决认定事实不清，证据不足，判决结果损害上诉人的合法权益。一、被上诉人未履行用人单位法定义务。《劳动法》、《社会保险法》明文规定，用人单位为××缴纳社会保险是法定义务，用人单位未能依法给××缴纳社会保险，××要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。本案中，被上诉人未给上诉人缴纳2008年8月至2010年8月期间的养老保险费，违反了法律法规的强制性规定，不适用时效制度。《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定：××退休后，因与尚未参加社会险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议向法院起诉的，法院应当受理。可见，因社保而发生的劳动争议不受时效的限制。本案劳动仲裁机关和一审法院以上诉人请求补交养老费超过时效为由驳回上诉人该项请求，上诉人认为是适用法律不当。《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条规定：员工（××）达到退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同手续，××开始依法享受基本养老保险待遇。本案中，被上诉人未给上诉人缴纳养老保险费，违反了法律法规的强制性规定，致使上诉人未能享受养老待遇。二、被上诉人未依法给上诉人发放加班费。1999年9月至2015年12月31日（16年），上诉人蓝美实在被上诉人单位做保洁工作，不论寒暑天天上班从事清扫庭院冲洗厕所作业，早出晚归以校为家。期间双休日96天／年，法定节假日10天／年未休息照常上班。根据《劳动法》第44条规定、双休日，法定节假日××加班的，享受不底于工资的200%、300%的工资报酬，而上诉人分文未得。从本案不完全考勤表、工资发放表和证人证言中可以证实，2014年2月8日、5月4日、9月28日、10月11日，2015年1月4日、9月6日、10月10日（星期六、星期日）上诉人是加班工作了。考勤表记录与客观事实不相符。被上诉人从未向上诉人告知考勤记录情况，也未听说过调休安排指示。从被上诉人提供的考勤表内容看，上诉人有理由怀疑是为应诉而事后制作。根据法律规定和上述事实，为维护自己合法权益，上诉人特依法提起上诉，请求二审法院查明事实，判如所请。被上诉人河池二高答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，依法应驳回上诉，维持原判。
上诉人蓝美实向一审法院起诉请求：1、判令被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金23660元；2、判令被告支付给原告加班费147000元，即每年2个月的暑假、一个月寒假、10天节假日加班工资共计147000元。
一审法院认定事实：原告蓝美实于1999年9月到被告河池市第二高级中学，从事学校卫生清洁工作。2008年8月至2010年9月，原告在中国银行河池分行担任保洁员。2010年10月，原告又回到河池市第二高级中学从事原岗位工作。2015年12月31日，被告以原告已达到法定退休年龄为由与原告终止劳动合同。原告向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人河池市第二高级中学为原告补缴1999年7月至2015年共计16年应缴的养老保险费；2、被告支付给原告违法解除劳动合同经济补偿金16000元（1000元／月×16个月）；3、被告支付原告1999年至2015年共16年节假日加班工资166000元（双休日一年96天×100元／天；节假日10天×150元／天，共计11100元／年，工作16年×11100元／年）；2016年2月18日，该仲裁委作出河劳人仲字（2016）第14号仲裁裁决，裁决：对申请人蓝美实的仲裁请求不予支持。蓝美实不服，于2016年3月4日诉至法院，提出如前诉请。另查明，河池市社会保险事业局征缴部提供的《缴费证明》证明，原告蓝美实于2008年5月至2008年7月、2010年9月至2015年12月在该局参加了城镇职工基本养老保险，并已缴清费用。一审法院认为，一、关于原告请求补缴2001年7月至2015年1月期间的基本养老保险费的问题。基于仲裁裁决对原告的该项请求不予支持，且原告无异议，故予以确认。
二、关于原告请求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金23660元（1690元／月×14个月）的问题。原告主张其未达到法定退休年龄，被告违法与其终止劳动合同，应当支付经济补偿金。对于被告与原告终止劳动合同时，原告是否已达到法定退休年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。结合本案，原告是事业单位聘请的女职工，出生于1960年1月15日，至2010年1月15日已年满50周岁，因此，被告于2015年1月15日与原告终止劳动合同关系时，原告已过了法定退休年龄。即使按照原告主张的参照国务院国发（1978）104号《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的通知第四条“男年满六十周岁，女年满五十五周岁，可以退休”的规定，至2015年1月15日终止劳动合同关系，原告已年满55周岁。故原告主张被告与其终止劳动合同关系时，其未达法定退休年龄与事实不符，其要求被告支付解除劳动合同补偿金无事实和法律依据，不予支持。
三、关于原告请求被告支付14年寒、暑假及节假日、双休日加班工资147000元（1999年至2008年、2010年至2015年9月）的问题。1、关于原告是否享有寒、暑假期待遇的问题。《中华人民共和国教师法》第七条的规定“教师享有下列权利：（一）；（四）按时获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；。据此，原告不是教师，不享受寒暑假待遇，故其请求被告支付14年寒、暑假加班工资，无法律依据，不予支持。2、关于原告请求支付法定节假日、双休日加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“××主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告主张在被告处工作期间在法定节假日上班，但仅向本院提供了2014年1月至2015年12月的考勤表，且该证据证实被告未安排被告在此期间的法定节假日上班，故原告请求14年的法定节假日加班费无事实依据，不予支持；2、关于休息日上班的问题。原告提交的2014年1月至2015年12月考勤表反映，原告在2014年的2月8日星期六、5月4日星期日、9月28日星期日、10月11日星期六和2015年的1月4日星期日、2月28日星期六、9月6日星期日、10月10日星期六上班，但原告在上述时间上班是根据国务院的放假调休安排，且原告每周工作的天数并未超过法定天数，因此，原告主张休息日加班工资，不予支持。此外，原告还主张在2014年1月29日、2015年2月17日即农历29日上班，被告应当支付加班工资的问题。原告在2014年1月29日、2015年2月17日上班是事实，但上述时间既不是法定节假日也不是双休日，故其请求无法律依据，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、《中华人民共和国教师法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告蓝美实的诉讼请求。一审案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告蓝美实负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明的事实除“2008年8月至2010年9月，原告在中国银行河池分行担任保洁员”无证据证明外，其他事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：蓝美实请求河池二高支付加班费147000元是否有事实及法律依据。
本院认为，蓝美实请求支付加班费的理由是其不论寒暑假、法定节假日还是双休日均天天上班，河池二高应按法律规定支付加班费。对此，首先，《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有按时获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。蓝美实不具有教师身份，依法不享受寒暑假带薪休假的福利待遇，其接受河池二高的聘请，在该校寒暑假期间上班属于正常上班时间，故其请求河池二高支付工作期间的寒暑假加班工资无法律依据；其次，蓝美实主张工作期间在法定节假日上班，其提供了2014年1月至2015年12月的考勤表作为证据证明，但该证据未能证明蓝美实在此期间的法定节假日上班，此外蓝美实亦无其他证据证明其在河池二高工作期间于法定节假日上班的事实，故对请求14年来工作期间法定节假日的加班费不予支持；最后，对于休息日上班的问题，蓝美实提交了2014年1月至2015年12月考勤表证明，该考勤表虽部分反映了蓝美实在星期六、星期日上班，但其在上述时间上班是根据国务院的放假调休安排，且每周工作的天数未超过法定天数，故对其休息日加班工资的请求，亦不予支持。蓝美实还主张在2014年1月29日、2015年2月17日即农历29日上班，河池二高应当支付加班工资。虽然蓝美实在2014年1月29日、2015年2月17日上班是事实，但上述时间既不是法定节假日也不是双休日，故其该项请求无法律依据，本院不予支持。另外，蓝美实上诉请求河池二高补交2008年8月至2010年8月的养老保险费及办理退休和领取养老保险金手续。因其在一审未提出上述请求，二审提出属于新增诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定，本院庭审时组织双方就上述请求进行调解，河池二高明确表示不同意调解，亦不同意二审一并审理，故蓝美实可通过另外途径主张上述权利。
综上，蓝美实的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10（上诉人已预交），由上诉人蓝美实负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韦 媛
审 判 员 张桂生
代理审判员 蓝苑榕
二〇一六年十一月一日
书 记 员 梁 捷
附：本案判决所适用的法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。