天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终3741号
上诉人（原审原告、被告）：臧大龙，男，1983年3月20日出生，汉族，住山东省胶州市。
委托诉讼代理人：曲骥原，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯玉山，天津泓毅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：天津中升汇迪汽车销售有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）汽车园南路9号。
法定代表人：张志诚，经理。
委托诉讼代理人：杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵鑫，天津四方君汇律师事务所律师。
上诉人臧大龙因与被上诉人天津中升汇迪汽车销售有限公司（以下简称中升汇迪公司）劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初80434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
臧大龙上诉请求：1、撤销一审判决第一、四项，改判中升汇迪公司支付解除劳动合同经济补偿金79062.04元，支付2009年12月至2016年10月25日加班工资404061.69元或发回重审；2、诉讼费由中升汇迪公司承担。事实和理由：1、一审错误的认定双方间解除劳动关系的理由，错误的分配举证责任，事实认定不清；2、一审在认定存在加班情况以及臧大龙工作时间的情况下，不予支持加班费，违反了法律、法规的规定，侵害了臧大龙的合法权利；3、一审未全面认定事实，错误认定证据，应予以纠正。
中升汇迪公司辩称，不同意臧大龙的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
臧大龙向一审法院起诉请求：1、判令中升汇迪支付解除劳动合同经济补偿金79062.04元；2、判令中升汇迪支付2009年12月至2016年10月25日加班工资404061.69元，其中法定假日69天90740.04元、周六日371天296019.72元、延时277.75小时25412.43元，及未支付加班工资25%补偿金101015.42元；3、判令中升汇迪支付2015年至2016年煤火费520元，支付2016年防暑降温费593.20元；4、本案诉讼费由中升汇迪承担。
中升汇迪公司向一审法院起诉请求：1、请求判决中升汇迪无需向臧大龙支付解除劳动合同经济补偿71610元，无需支付2014年11月至2016年10月期间的加班工资差额12587.70元，无需支付2016年防暑降温费593.20元，无需支付2015年至2016年冬季取暖补贴520元；2、本案诉讼费由臧大龙承担。
一审法院认定事实：臧大龙于2009年12月1日入职中升汇迪公司处工作，先后担任汽车备件经理、服务总监助理。双方先后于2009年12月、2015年1月签订劳动合同，期至2017年12月31日。合同约定：用工实行标准工时制度，工资按薪酬管理规定执行（未约定工资具体金额），中升汇迪公司每月15日前将工资及支付清单发给臧大龙。解除劳动合同前12个月臧大龙平均工资为10230元。
合同履行期间，中升汇迪公司每月向臧大龙发放基本工资2600元（包括：最低工资、岗位工资、保密工资）、配件佣金等绩效工资、加班费。臧大龙在职期间，中升汇迪公司实行每周单休工作制。中升汇迪公司提供的考勤记录及工资明细显示，臧大龙在职期间存在加班情况，中升汇迪公司亦支付过加班工资。依据双方均认可的2016年1至10月的考勤记录计算，臧大龙该期间延时工作累计时长236小时，休息日加班44天，法定节假日加班5天。中升汇迪公司支付臧大龙2014年11月至2016年10月加班工资18403.10元。中升汇迪公司未向臧大龙发放2015年至2016年取暖季冬季取暖补贴及2016年防暑降温费。另，臧大龙出示的工资卡银行明细单显示，2015年11月前，工资发放时间为每月15日；2015年12月起工资发放时间为每月26日至30日间。
2016年10月25日，臧大龙向中升汇迪公司提交了“辞职申请”，辞职理由栏载明：“个人原因，单位未及时足额支付劳动报酬，申请离职”。2016年10月31日，中升汇迪公司批准了臧大龙的辞职申请。
臧大龙向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁请求为：要求中升汇迪公司1、支付解除劳动合同经济补偿71610元；2、支付2009年12月至2016年10月25日法定节假日加班工资79016元（56天）、休息日加班工资246316元（43天）、延时加班工资28818元、休息日加班工资差额91493.96元及25%经济补偿金111410.99元；3、支付2009年12月至2016年10月25日冬季取暖补贴3640元；4、支付2009年12月1日至2016年10月25日防暑降温费3936.80元。2017年1月3日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、中升汇迪公司支付臧大龙解除劳动合同经济补偿71610元；二、中升汇迪公司支付臧大龙2014年11月至2016年10月期间加班工资差额12587.70元；三、中升汇迪公司支付臧大龙2016年防暑降温费593.20元；四、中升汇迪公司支付臧大龙2015年至2016年取暖季冬季取暖补贴520元；五、驳回臧大龙其他仲裁请求。仲裁裁决送达后，臧大龙、中升汇迪公司均不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
案件一审审理期间，中升汇迪公司于2017年5月9日向一审法院提出申请，提出臧大龙提交的“辞职申请”中辞职理由栏记载的内容与申请辞职时提交给中升汇迪公司的不一致，其时提交的辞职申请表理由中仅有“个人原因”字样，“单位未及时足额支付劳动报酬，申请离职”均系臧大龙后续添加，故，申请就“个人原因”与“单位未及时足额支付劳动报酬，申请离职”的书写形成时间以及是否同一支笔书写进行司法鉴定。经询，臧大龙不同意进行鉴定。2017年7月5日，一审法院依法委托天津市天宏物证司法鉴定所就中升汇迪公司的申请事项进行司法鉴定。2017年7月10日，天津市天宏物证司法鉴定所向一审法院出具了不予受理鉴定告知书，称根据津司鉴协发[2014]2号文件，不受理该项鉴定事项。
一审法院认为，国家保护劳动者的合法权益，用人单位应依照劳动合同约定和相关法律规定及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。依据庭审查明的事实，用人单位中升汇迪公司在2016年1至10月间安排臧大龙延时工作236小时、休息日加班44天、法定节假日加班5天，应依法支付加班工资5289.66元（2600÷21.75÷8×236×150%）、休息日加班工资10519.54元（2600÷21.75×44×200%）、法定节假日加班工资1793.10元（2600÷21.75×5×300%），合计17602.30元。臧大龙主张2014年11月至2015年12月间休息日加班工资及延时工作工资，但其出示的考勤记录中升汇迪公司不予认可，亦无其他证据予以佐证，一审法院不予采信；用人单位中升汇迪公司出示的考勤记录存在多个月份出勤情况完全一致的情形，且臧大龙亦不予认可，一审法院亦不予采信。依据臧大龙自认的每周工作六天的基础事实，依法定工作历计算，期间休息日加班共计56天，中升汇迪公司应支付休息日加班工资13388.50元（2600÷21.75×56×200%）。臧大龙要求支付2014年11月前加班工资，但未能就加班事实出示相关证据，且中升汇迪公司不予认可，一审法院不予支持。综上，用人单位共应向臧大龙支付2014年11月至2016年10月间加班工资30990.80元，扣减已支付的加班工资18403.10元，尚应支付加班工资差额12587.70元。鉴于用人单位已支付部分加班工资，加班工资差额系基于双方对加班工资计算的基数数据、方式存在争议所致，且劳动者未及时提出主张，不属相关劳动法律、政策规定的克扣或无故拖欠工资情形，臧大龙要求中升汇迪公司支付加班工资25%的经济补偿金的请求不予支持。
依据相关劳动法律法规，劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者发放冬季采暖补贴和防暑降温费。双方劳动关系系2016年10月解除，臧大龙主张的冬季采暖补贴和防暑降温费尚在劳动关系存续期间，用人单位中升汇迪公司应依照国家相关规定和标准支付冬季采暖补贴520元、防暑降温费593.20元（148.30×4）。臧大龙主张中升汇迪公司支付2015年3月15日前的冬季采暖补贴和2016年前的防暑降温费的诉讼请求均已超过法定诉讼时效，一审法院不予支持。
关于臧大龙主张的解除劳动关系经济补偿一节，依据庭审查明的事实，用人单位中升汇迪公司自2015年12月起确存在未及时支付劳动报酬的情形。然，臧大龙出示的“辞职申请”辞职理由栏载明的内容，“个人原因”与“单位未及时足额支付劳动报酬”相矛盾，不符合通常的逻辑关系，且辞职申请原件由臧大龙本人持有，且臧大龙未能就前述事项作出可以说服一审法院的正当解释，虽用人单位中升汇迪公司提出的就臧大龙出示的“辞职申请”中“个人原因”与“单位未及时足额支付劳动报酬，申请离职”的书写形成时间以及是否同一支笔书写进行司法鉴定的申请，因客观原因未能进行，一审法院亦难以采纳臧大龙主张的因“单位未及时足额支付劳动报酬”而辞职的意见，认定双方系协商解除劳动关系，臧大龙要求用人单位中升汇迪公司支付解除劳动关系经济补偿的主张缺乏法律依据，一审法院不予支持。
一审法院判决：“一、被告（原告）天津中升汇迪汽车销售有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）臧大龙2014年11月至2016年10月间加班工资差额12587.70元；二、被告（原告）天津中升汇迪汽车销售有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）臧大龙2016年防暑降温费593.20元；三、被告（原告）天津中升汇迪汽车销售有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）臧大龙2015年至2016年取暖季冬季取暖补贴520元；四、驳回原告（被告）臧大龙的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）天津中升汇迪汽车销售有限公司的其他诉讼请求。如果被告（原告）天津中升汇迪汽车销售有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）臧大龙、被告（原告）天津中升汇迪汽车销售有限公司各自负担10元。”
二审中，各方均未提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于解除劳动关系经济补偿金问题，臧大龙持有辞职申请原件不合常理，且其中载明辞职原因部分“个人原因”与“单位未及时足额支付劳动报酬”相矛盾，公司自仲裁起，对臧大龙关于未足额支付劳动报酬的主张始终不予认可，一审对臧大龙主张的辞职原因未予认定并无不当，对臧大龙主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持。
关于加班费问题，臧大龙对一审法院认定的2014年11月至2016年10月间加班时长无异议，对其主张的2014年11月份之前的加班事实缺乏充分证据予以证实。关于加班费基数，劳动合同与公司规章制度有明确约定，一审据此按照臧大龙基本工资计算加班费并无不当。
综上所述，臧大龙的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人臧大龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张德明
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一八年五月十五日
书 记 员 刘 谨