河南省西峡县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫1323民初430号
原告：党涛，男，汉族，生于1983年10月9日，住淅川县。
委托诉讼代理人：代天星，西峡县法律援助中心律师，一般代理。执业证号码：14113201710775017。
被告：仲景大厨房股份有限公司。住所地：西峡县工业大道南段***号。统一社会信用代码：91411300742548454G。
法定代表人：孙耀志，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄少铁，该公司法务经理，特别授权。
原告党涛与被告仲景大厨房股份有限公司劳动争议一案，本院于2018年2月1日立案后，依法由审判员李克适用简易程序，于2018年4月19日公开开庭进行了审理，原告党涛委托诉讼代理人、被告仲景大厨房股份有限公司委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告党涛向本院提出诉讼，请求：被告依法支付经济补偿金51401.76元。事实与理由：原告2010年3月到被告公司从事销售工作，双方第2次签定的劳动合同约定劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。2016年春天，被告频繁调换原告工作地点，致使原告无法开展销售工作，原告无奈离岗，双方没有解除劳动合同手续。2016年12月31日双方的劳动合同期满，没有续订劳动合同，依据劳动合同法第44条规定，和双方签订的劳动合同第19条规定，双方劳动关系终止。原告2015年2月至2016年1月平均月工资为8566.96元。原告依据劳动合同法第44条、第46条、第47条向西峡县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁庭作出西劳人仲字（2017）第338号裁决，错误的认为现在原告和被告处于劳动关系中止履行状态，双方劳动合同没有终止，驳回了原告的劳动仲裁请求。
被告仲景大厨房股份有限公司辩称，党涛的诉讼请求没有事实和法律依据，应予以驳回，理由如下：1.南阳市中级人民法院（2017）豫13民终137号民事判决书第七页载明：仲景大厨房股份有限公司对党涛调岗调资，未违反双方之间的合同约定和相关法律规定。生效裁判明确了仲景大厨房股份有限公司对党涛的调岗属于企业的用工自主权。2.仲景大厨房股份有限公司2016年3月31日将党涛调整到西峡区域业务主管，但党涛没有在规定的时间内到新岗位报到，经公司催促后，既不到公司报到，也不接电话。党涛长期未提供劳动，仲景大厨房股份有限公司又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定为双方劳动关系处于中止履行状态。双方的劳动关系处于持续中止状态到2016年12月31日双方劳动合同到期。根据《劳动合同法》第四十四条第一款：劳动合同期满的，劳动合同终止；双方间《劳动合同书》第十九条之规定:合同期限届满，本合同即终止。据此可知：双方的劳动关系已于2016年12月31日到期后终止。3.根据《劳动合同法》第四十六条第四款之规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;应当向劳动者支付经济补偿金。党涛2016年3月31日后拒不接受仲景大厨房股份有限公司的工作安排，拒不到公司报道，严重违反公司的规章制度，与仲景大厨房股份有限公司在合同终止前经历了长达8个月的中止履行状态，并一直发生仲裁诉讼纠纷争议，鉴于双方长期不存在相互间的权利义务关系，双方间的劳动关系已失去存在的基础，合同期满，原合同终止，被告违反公司的规章制度在先，仲景大厨房股份有限公司无须向党涛支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：原告党涛提交的2015年1月至2016年2月工资卡交易清单。原告欲证明其经济补偿金的计算标准为8566.96元/月。被告仲景大厨房股份有限公司认为，双方劳动合同终止时间为2016年12月31日，即便应当计算经济补偿金，计算平均工资的期间也应当是2016年1月1日至2016年12月31日，应按原告党涛工资卡中2016年的工资收入平均12个月计算。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”经济补偿金的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，原告所提交的工资卡2015年1月至2016年2月交易明细，不能证明原、被告劳动合同终止日期2016年12月31日前十二个月的平均工资，该交易明细对原告经济补偿金计算标准不具有参照性，2016年1月1日前的工资收入情况，与本案没有关联性，对该部分证据，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告党涛于2010年3月进入被告仲景大厨房股份有限公司工作，2014年1月1日，仲景大厨房股份有限公司（甲方）与党涛（乙方）第二次签订劳动合同书（营销岗位），其中约定：“第一条双方合同期为三年，从2014年1月1日起至2016年12月31日止。第四条工资标准及发放1.乙方的工资标准为3000元/月；2.依照公司制度被告岗动薪动，也可晋级；3.甲方每月通过银行将工资汇至乙方账户。第十九条合同期限届满，本合同即终止。在期满前三十日内，甲乙双方经协商同意，可延长合同期限。”在该合同履行过程中，因仲景大厨房股份有限公司对党涛岗位进行调整，双方出现争议，2016年3月31日起党涛未到仲景大厨房股份有限公司上班，亦未从仲景大厨房股份有限公司领取报酬，仲景大厨房股份有限公司未向党涛提出解除劳动合同。2016年12月31日，双方劳动合同到期后，未就续签劳动合同展开过协商。
原告党涛向西峡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告依法支付经济补偿金48000元；2.被告支付原告在家待岗期间的生活费12058元。2017年12月15日，西峡县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字[2017]338号裁决，驳回了党涛的仲裁请求。党涛对该裁决不服，提起本案之诉。对驳回其支付生活费请求的裁决予以认可，现只请求被告支付经济补偿金。
原告党涛工资卡中，分别于2016年1月7日收3000元，2016年1月19日收5605.2元，2016年2月29日收4685.7元。
本院认为，本案原、被告双方认可，劳动合同于2016年12月31日到期终止，本院对该终止事实和终止时间予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。固定期限劳动合同期满终止，除法律明确规定的例外情形，即除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意外，均应当支付经济补偿，本案中，原、被告双方未在合同到期后对续签劳动合同展开协商，不存在用人单位提高约定条件劳动者不同意的情况，仲景大厨房股份有限公司应当支付经济补偿。本案被告仲景大厨房股份有限公司认为，因原告党涛不服从岗位调整，拒不到新岗位报到，先违反了劳动合同，因此不应支付经济补偿。对此，本院认为，用人单位依法行使用工自主权受法律保护，正当的用人调整，劳动者应当服从，劳动者违反劳动合同，用人单位可行使劳动合同解除权等合同权利和法律权利，确保工作有序开展，在对原告党涛岗位调整后，党涛没有到公司报到，仲景大厨房股份有限公司也没有通知党涛解除劳动合同，直至劳动合同到期终止，是双方对劳动合同存续方式的默认行为，这不构成用人单位一方不支付经济补偿的抗辩权利，仲景大厨房股份有限公司以此主张不支付经济补偿，没有法律依据，本院不予采纳。
固定期限劳动合同终止经济补偿金，应按终止前十二个月的平均工资，工作年限每满一年计算一个月的补偿。本案劳动合同终止时间为2016年12月31日，原告请求按其2015年的工资收入计算月补偿标准，不符合法律规定，本院不予支持。因原告自2016年3月31日起未再从仲景大厨房股份有限公司领取工资，仅依2016年前三个月工资平均为十二个月的收入，对原告来说，显属不公平，因此，被告提出按2016年原告已领取工资按十二个月平均的主张，本院亦不予采纳。结合双方签订的劳动合同，和原告在劳动合同终止前长期未提供劳动的事实，本院认为，可以参照原、被告双方劳动合同中约定的基本工资每月3000元计算经济补偿金。原告主张工作6年按6个月补偿，不超出法律规定，本院予以支持。其余部分，属原告自己的权利处分，视为其放弃。
综上，被告仲景大厨房股份有限公司与原告党涛之间的固定期限劳动合同因期满终止，双方未续签劳动合同，仲景大厨房股份有限公司应当向劳动者支付经济补偿。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告仲景大厨房股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告党涛经济补偿金18000元。
三、驳回原告党涛的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告仲景大厨房股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数另加六份提出副本，按《上诉程序告知书》的要求，上诉于南阳市中级人民法院。
审判员 李克
二〇一八年四月二十四日
书记员 程晨