昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0102民初25号
原告宁俭功，男，汉族，1979年10月2日生，住云南省宣威市，
委托诉讼代理人李杰、周婧，春城法律服务所法律工作者，特别授权代理。
被告云南宝龙汽车销售服务有限公司。
住所：云南省昆明市五华区二环西路***号。
法定代表人段俊坤，董事长。
委托诉讼代理人黄斌、倪会丽，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。
原告宁俭功（以下简称原告）诉被告云南宝龙汽车销售服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁俭功的委托代理人周婧，被告云南宝龙汽车销售服务有限公司委托代理人黄斌到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。
原告宁俭功诉称：2012年8月以前，原告在被告处任车间主管的职务，2012年8月至2014年2月期间，原告在被告处任前台主管职务，2014年3月至2014年9月期间，任被告普洱宝龙分店售后总监的职务，2014年10月至2016年3月期间，原告任云南诚龙汽车销售服务有限公司的后勤部经理。云南省劳动人事争议仲裁院裁决，仅以原、被告双方劳动合同记载的车间主管为原告所有入职时间的岗位系裁决错误。另外，仲裁裁决错误的认定原告在出任被告处车间主管岗位的同时又兼职云南诚龙汽车销售服务有限公司后勤部经理职务，因为原告仅在被告处领取工资，且也不可能同时在两家公司上班。原告在与被告协商离职补偿时已将办了部分手续的申请停止下来，因此，仲裁裁决错误的认定了原、被告双方于2016年7月27日办理了离职手续。2016年3月25日，被告免去了原告云南诚龙汽车销售服务有限公司后勤部经理的职务，不再给原告设置任何岗位，但又要求原告必须上班的行为违反了劳动法相关规定，是一种变相裁员行为，仅靠基本工资原告则无法生存，致使原告不能坚持到被告处报到，被告则以违反劳动纪律强行解除劳动合同，被告的行为违反法律规定。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿59864.4元（自2004年至2016年共计12年，原告每月工资为4988.7元）；2、被告支付原告欠发2016年5月10至2016年11月10日期间的工资29932.2元；3、本案诉讼费全部由被告承担。
被告云南宝龙汽车销售服务有限公司辩称：一、我方认为本案原告所诉无法律依据，不应当支付经济补偿金，我方解除劳动合同的程序合法，不属于应该支付经济补偿的情形；二、在仲裁阶段双方均认可在2016年6月至11月原告是没有为被告提供劳动的，所以被告不应支付原告该段期间的工资。
原告为支持其诉讼请求提交以下证据：
一、仲裁裁决书，证明原告因不服云南省劳动人事仲裁院云劳人仲案字[2016]第608号仲裁裁决书提起诉讼；
二、云南省劳动合同书，证明2004年11月16日，原告与被告签订《云南省劳动合同书》，合同期限自2004年12月1日起至2006年11月30日止，原告的工作岗位为维修工。后任维修部经理。自原告与被被告签订劳动合同后，原告一直在被告公司工作，劳动合同每年续签，直至2015年12月1日签订无固定期限劳动合同；
三、关于售后部人事调整的通知，证明2016年3月25日，被告向原告发出《关于售后部人事调整的通知》，免去原告售后部经理的职位，但一直未给原告安排合适的工作岗位；
四、解除劳动合同通知书，证明2016年7月13日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，单方解除与原告所订立的劳动合同；
五、个人账户明细单，证明原告2015年4月份至2016年9月份的工资清单。
经被告质证认为，对证据一、证据二的三性均予认可，劳动合同上相应的工作岗位是车间主管，因为本案的用人单位主体是本案被告；证据三因为无原件对其三性不予认可，在仲裁阶段，原告认可不是被告单位出具的；证据四是我方提供的，对其三性认可，对证明目的不认可，我方认为是合法解除；对证据五的三性认可，原告是4月12日没上班的我们工资已经全部发放。
本院认为，证据三不符合有效证据的形式要件，本院对其三性不予认可，原告提交其余证据均符合有效证据的形式要件，本院对原告提交其余证据的真实性予以确认，至于是否能够证明原告观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。
被告为支持其答辩意见提交以下证据：
一、考勤表，证明2016年5月14日至2016年6月12日，原告在未履行任何请假手续的情况下，无故旷工29天；
身份证，证明被告向原告邮件法律文书的邮寄地址为原告身份证地址，邮寄程序合法；
请假条，证明原告因为个人原因请假的事实；
通话记录，证明被告多次通知原告回公司上班，但原告均未予以理会；
通知、EMS快递单、签收单、微信聊天记录，证明被告通知原告2016年6月17日前回被告处上班，并在通知中明确列明了规章制度及不回公司上班的后果，但至2016年7月13日被告解除劳动合同之日原告也未回公司上班；
解除劳动合同的通知、EMS快递单、签收单、报纸，证明原告截止2016年7月13日被告作出解除劳动合同通知书之日，原告已经累计旷工60日；被告解除劳动合同的行为不存在违法情形，符合法律规定；
奖惩制度、考勤细则，证明被告单位的规章制度明确规定，“当月累计旷工三天或一年累计旷工六天”属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同；
意见表、员工守则，证明被告单位的规章制度经合法程序通过，该制度明确规定“当月旷工三天或一年累计旷工六天者，给与辞退处分”；
工资表，证明原告的工资情况及被告足额发放了原告工资。
经原告质证认为，证据一无原告签字，三性均不予认可；对证据二的真实性认可，证明内容不认可，现在原告的经常居住地有变更；对证据三的三性予以认可；对证据四真实性认可，证明目的不认可，不能证明通话内容；对证据五中通知的真实性认可、EMS的真实性认可，但证明内容不认可因为没有寄去当事人经常居住地、微信聊天记录真实性认可；证据六的真实性认可，证明内容不认可，但EMS快递单、签收单均没有原告签字确认，对报纸的真实性无异议；对证据七的三性不予认可；对证据八的真实性认可，但当时并没有通知到原告，所以证明目的不予认可；对证据九的三性予以认可。
本院认为，原、被告双方就考勤细则系粘贴于考勤打卡机背面一事均无异议，据此本院对该份证据的真实性予以认可，原告对被告提交其余证据的真实性无异议，本院对其真实性予以认可，至于是否能够证明被告的观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。
经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：
被告系经云南省工商行政管理局批准成立，并取得营业执照的单位。原告系在劳动年龄内并且具有劳动能力的自然人。2004年11月5日，原、被告双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2004年12月1日至2006年11月30日，原告岗位为维修工。该合同到期后，原、被告双方又两次续签书面劳动合同，合同期限至2008年11月30日。2008年11月30日，原、被告双方再次签订书面劳动合同，约定合同期限为2008年11月30日至2010年12月31日，原告岗位为车间主管，该合同到期后，原、被告双方签订书面无固定期限劳动合同。原告在被告处任职期间，被告曾委派原告兼任云南诚龙汽车销售服务有限公司后勤部经理职务，后又免去原告该兼任职务。2016年4月12日，原告向被告提交请假申请单，请假时间为2016年4月13日至2016年5月13日，共计31天，被告予以准假。请假期满后，原告未继续向被告提供劳动。2016年7月13日，被告以原告无故旷工六十天为由与原告解除劳动关系。2016年7月27日，原告到被告处办理了离职手续。原、被告双方因经济补偿等问题发生争议，原告向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院裁决驳回原告的全部申请请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至我院，请求如前。
本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照法律规定及合同的约定全面履行各自的义务。原、被告双方劳动关系存续期间，原告经被告委任，曾担任云南诚龙汽车销售服务有限公司后勤部经理，后被告虽免去原告该职务，但未与原告解除劳动关系。被告委任及免除原告在云南诚龙汽车销售服务有限公司相关职务的行为，应视为被告对其员工人事调动的管理行为。原告因不满被告的人事安排，在其请假假期满后拒不到被告处上班，期间被告以微信和EMS快递方式通知原告回单位上班，原告亦未返回被告处继续提供劳动。截止2016年7月13日，原告已累计旷工60日，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及被告公司《行政管理制度》与原告解除劳动合同关系的做法并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。因原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院对原告要求被告支付经济补偿的请求不予支持。
原告认可自2016年4月13日起至2016年7月27日，即原、被告双方办理离职手续之日止，原告均未向被告提供劳动。工资是指劳动者付出劳动后，用人单位支付给劳动者的劳动报酬。据此，本院对原告要求被告支付2016年5月10日至2016年11月10日期间工资的主张无事实及法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
驳回原告宁俭功的全部诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。
审判员 李静
二〇一七年三月二十七日
书记员 龚帅