吉林省长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0104民初337号
原告：长春市长瑞汽车冲压件有限公司。
住所地：朝阳区育民路***号。
法定代表人：张学财，系董事长。
委托诉讼代理人：杨启浩，吉林良智律师事务所律师。
被告：姚文凯，男，1978年8月17日生，住长春市。
委托诉讼代理人：赵凤阁，吉林凤阁律师事务所律师。
原告长春市长瑞汽车冲压件有限公司(以下简称“长春长瑞汽车”与被告姚文凯劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月9日立案后，依法于2018年1月29日公开开庭进行了审理。原告长春长瑞汽车委托诉讼代理人杨启浩、被告姚文凯及其委托诉讼代理人赵凤阁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
长春长瑞汽车向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付经济补偿金132,823.20元。事实与理由：2015年9月被告在原告全资子公司成都长瑞汽车冲压件有限公司（以下简称成都公司）支援期间，成都公司生产工装主管岗位出现空缺，被告想应聘该职位，在得到成都公司副总经理的许可后，向原告提出口头申请，并得到原告的同意。由于被告为我公司老职工，公司考虑其具体情况，工资暂时由原告发放。并督促被告尽快回长春办理相关人事手续。此事被告拖至2016年2月份，原告考虑各公司的成本核算问题，在告知被告后，工资转至成都公司发放，成都公司并要求其办理了工资卡。原告充分考虑职工的利益。原告在此期间仍在督促被告回长春办理相关手续。由于被告工资已经转至成都公司，对于明年的个人基数申报存在影响，基数会降低。为了充分保证被告的利益，原告于2016年9月，在被告一直未返回长春办理相关手续的前提下，为了办理社保的转移的手续，故由原告的员工代为签署该份解除劳动而合同证明书。此后，被告一直在成都公司并由成都公司缴纳社保、发放工资以及用工管理。综上，被告与原告之间的劳动合同解除，是首先由被告提出且同意原告代为办理相关手续的。因此原告无需向被告支付经济补偿金，请求人民法院依法维护原告的合法权益。
姚文凯辩称，长劳人仲裁字（2017）第198号仲裁裁决书的仲裁结果被告接受。原告认为无需向被告支付经济补偿金不符合事实和法律规定。一、请判令原告给付经济补偿金132,823.20元，驳回原告的请求。被告于1996年9月15日入职原告企业工作。2015年9月原告派遣被告到其全资子公司成都公司支援。成都公司缺少懂模具技术的人才，月工资为9,900.00元。2016年8月31日，原告伪造被告签名解除了被告于原告的劳动合同。原告所述非实。被告2017年1月份结束支援回长春过春节得知原告将被告解雇的消息，原告劳资人员将解除劳动合同证明书交给被告。被告曾因工伤评为九级伤残，若已经解除了劳动关系，应当将一次性工伤医疗补助金、一次性工伤医疗补助金全额拨到原告公司，原告的行为属于单方违法解除劳动合同，应依法双倍补偿被告。但考虑被告在原告公司已工作20年，被告同意仲裁裁决结果，即原告向被告支付20年的经济补偿金132,823.20元。二、判令原告给付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告于2012年6月份工作中受工伤，评为九级伤残，按照相关支付标准：一次性工伤医疗补助金为9个月本人工资，计59,770.44元：一次性伤残就业补助金为7个月本人工资，计46,488.12元。原告将被告辞退后，医保部门已将一次性工伤医疗补助金拨付到原告公司，原告拒不支付给被告。劳动仲裁委员会裁令其他给付，符合事实和法律，请人民法院判令原告向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计106,258.56元。
经审理查明：姚文凯于1996年9月1日始到长春长瑞汽车工作，2012年6月18日姚文凯在工作过程中受伤，经认定为工伤，经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。2015年9月经姚文凯与长春长瑞汽车协商一致，姚文凯的工作地点变更为长春长瑞汽车的全资子公司成都公司。2016年9月8日经长春市人力资源和社会保障局备案，姚文凯与长春长瑞汽车解除劳动关系，双方劳动合同解除时间系2016年8月31日，但终止（解除）劳动合同证明书上的签字系由长春长瑞汽车的其他员工代姚文凯签署。双方解除劳动关系前12个月姚文凯的平均工资为6,641.16元/月。2016年9月后姚文凯的社保关系转移至成都公司。2017年4月5日，姚文凯出具证明称“因姚文凯本人一直在外地工作未回长春，所以未能及时办理一次性医疗补助金。现本人申请由发生工伤的单位长春长瑞汽车冲压件有限公司为其办理和领取一次性医疗补助金”。社会保险机构经核向长春长瑞汽车拨付一次性医疗补助金59,770.44元。之后，姚文凯以长春长瑞汽车未向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及违法解除劳动合同的赔偿金为由向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年11月16日作出裁决，裁决由长春长瑞汽车支付一次性工伤医疗补助金59,770.33元、一次性伤残就业补助金46,488.12元、经济补偿金132,823.20元。长春长瑞汽车对裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。姚文凯于2017年4月5日提出由长春长瑞汽车为其办理和领取一次性医疗补助金，可以证明其认可双方解除劳动关系，双方系经协商一致解除的劳动合同。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案中，双方终止（解除）劳动合同证明书上的签字系由长春长瑞汽车的其他员工代姚文凯签署，据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，长春长瑞汽车应当举证证明系由姚文凯提出的解除劳动合同关系。因其未能举证，本院对其无需支付经济补偿金的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”姚文凯于1996年9月1日开始到长春长瑞汽车工作，双方解除劳动关系前12个月姚文凯的平均工资为6,641.16元/月，故长春长瑞公司应向姚文凯支付经济补偿金132,823.20元。再次，劳动仲裁过程中长春长瑞汽车已经认可支付一次性工伤医疗补助金59,770.44元、一次性伤残就业补助金46,488.12元，本院予以认可。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告长春市长瑞汽车冲压件有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告姚文凯支付一次性工伤医疗补助金59,770.44元。
二、原告长春市长瑞汽车冲压件有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告姚文凯支付一次性伤残就业补助金46,488.12元。
三、原告长春市长瑞汽车冲压件有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告姚文凯支付经济补偿金132,823.20元。
四、驳回原告长春市长瑞汽车冲压件有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告长春市长瑞汽车冲压件有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 王 强
二〇一八年二月二十八日
书记员 钱莹莹