北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第26026号
原告（被告）冯国平，男，1974年12月18日出生。
被告（原告）北京鸿嘉物业管理有限公司，住所地北京市海淀区东北旺北京中关村软件园孵化器3C一层，注册号：110108007827048。
法定代表人许正文，执行董事。
委托代理人王玲，女。
原告（被告）冯国平与被告（原告）北京鸿嘉物业管理有限公司（以下简称鸿嘉物业公司）劳动争议一案，本院于2014年7月30日立案受理后，依法由代理审判员张慧敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）冯国平与被告（原告）鸿嘉物业公司之委托代理人王玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
冯国平诉称：我原系鸿嘉物业公司员工，在职期间我法定节假日休息，但该公司扣除了相应工资、部分半年奖及年终奖。鸿嘉物业公司每月向我支付餐补，但其将餐补转入第三方餐卡中，导致我无法取出，故该公司亦应将餐补通过现金形式向我支付。因鸿嘉物业公司存在拖欠工资情形，故我提出解除劳动关系。现我起诉请求鸿嘉物业公司支付：1、2013年2月10日至2014年2月10日法定节假日工资差额2862.34元及25%经济补偿金713.08元；2、2010年4月10日至2014年5月餐补11055元；3、解除劳动合同经济补偿金18576元。
鸿嘉物业公司辩称：冯国平在我公司期间执行综合计算工时制，其在正常排班工作时间请事假，故我公司依照制度扣减其工资及奖金。我公司亦不服仲裁裁决，起诉请求不向冯国平支付：1、2013年半年奖差额850元、2013年年终奖差额667元；2、解除劳动合同经济补偿金12833.33元。
冯国平针对鸿嘉物业公司的起诉辩称：我不同意鸿嘉物业公司的诉讼请求。
经审理查明：冯国平于2009年1月13日入职鸿嘉物业公司，双方签订劳动合同，约定冯国平担任中控员岗位工作，鸿嘉物业公司安排其执行综合工时制度。2013年2月起冯国平月基本工资为2300元，2014年4月起其月基本工资为2700元，冯国平每月另有餐补396元，鸿嘉物业将餐补直接打入冯国平餐卡，冯国平可持餐卡在鸿嘉物业公司所在园区内的第三方餐厅进行就餐。鸿嘉物业公司称餐补标准为每天18元，病事假予以扣除，出满勤时一个月为396元，但该公司认为餐补不应当纳入工资范畴。2014年5月15日，冯国平向鸿嘉物业公司提交解除劳动合同通知书，以该公司克扣工资（春节工资、半年奖、年终奖）及不按《北京市工资支付规定》支付工资为由，解除与该公司的劳动合同。
冯国平主张在职期间鸿嘉物业公司存在克扣工资情形，具体为：2013年及2014年春节法定节假日共计6天，上述6天其请事假回家，但鸿嘉物业公司克扣其2013年春节法定节假日工资356.67元、2014年春节法定节假日工资400多元，并克扣其2013年部分半年奖以及部分年终奖。冯国平就其主张提交了网页打印件，其上显示鸿嘉物业公司招聘中控值机员，工资待遇为面议（工资＋餐补＋劳保用品＋生日礼物＋防暑降温费＋过节费＋半年奖＋年终奖），鸿嘉物业公司对该证据真实性不予认可。
鸿嘉物业称冯国平执行综合工时制，其工作时间应当按照排班情况执行，2013年及2014年两年春节冯国平处于正常排班期，故其请事假的情况下，公司扣减其未出勤工资、半年奖及年终奖并无不当。鸿嘉物业公司就其主张提交以下证据：1、员工请假单。其上显示2013年2月9日至2月11日冯国平请事假24小时，请假原因为过年回家；2014年1月28日至2月1日请假冯国平亦请事假过年回家，请假时间为36小时。冯国平对员工请假单真实性及其请假的事实均不持异议，但称其请假期间均为国家法定节假日，故鸿嘉物业公司不应当扣减其工资。2、奖金发放办法、工会意见、职代会会议纪要及会议签到表。上述证据显示半年内累计请假41小时以上，扣除全额半年奖；员工缺勤亦扣减年终奖（含请事／病假及迟到、早退），其缺勤次数按半年奖缺勤次数的一倍计算，扣款比例相同。鸿嘉物业工会于2010年9月3日同意实施奖金发放办法；会议签到表显示冯国平于2013年2月27日签字，其上显示主题为2012年奖金发放规定。冯国平对上述证据真实性不持异议。3、员工考评工作通知、员工考评实施规程、员工考评表及成绩汇总表。上述证据显示了鸿嘉物业公司的考评流程及冯国平2013年考评成绩。冯国平对上述证据真实性亦不持异议。另，双方均认可冯国平2013年半年奖共1700元，鸿嘉物业公司业已支付850元；2013年年终奖共2000元，鸿嘉物业公司业已支付1333元。
就冯国平主张的餐补一节，鸿嘉物业公司称业已将餐补打入冯国平餐卡中，冯国平对此不持异议，但称餐补应当属于工资范畴，故鸿嘉物业公司应当将其餐卡中的餐补以现金形式予以退还。冯国平就其主张提交录音资料及照片，录音资料中有如下内容：“原：……那饭补你也解决不了，也得找他吧？被：饭补什么问题？退现金啊？原：对啊，饭补我现在有11000元了。被：那肯定解决不了，餐厅也不会给你解决的，你想，一个退五六千，餐厅也不会……原：不，饭补属于工资啊。被：饭补就是饭补，就是福利，我就不多说了。”照片显示了刷卡器上显示的卡内余额，冯国平称上述三张餐卡中的余额即为其餐补余额，因该部分金额无法取出，故鸿嘉物业公司应当以现金形式予以退还。鸿嘉物业公司对上述证据真实性均不予认可。
冯国平以要求鸿嘉物业公司支付工资差额、餐补、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、鸿嘉物业公司向冯国平支付2013年半年奖差额850元、2013年年终奖差额667元；2、鸿嘉物业公司向冯国平支付解除劳动合同经济补偿金12833.33元；3、驳回冯国平的其他申请请求。冯国平与鸿嘉物业公司均不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，冯国平起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、网页打印件、录音资料、照片、解除劳动合同通知书、员工请假单、奖金发放办法、工会意见、职代会会议纪要及会议签到表、员工培训签到表及会议纪要、员工考评通知、员工考评表及试题、员工考评成绩汇总表以及京海劳仲字（2014）第6462号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：本案中，就冯国平工资标准一节，鸿嘉物业公司虽主张餐补系补贴，不应当纳入工资范畴，但根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。故冯国平的餐补亦应属于其工资组成部分，本院进而依法认定冯国平2013年2月起月工资为2696元，2014年4月起月工资为3096元。
就2013年及2014年法定节假日期间工资一节。鸿嘉物业公司虽对冯国平执行综合计算工时制度，但亦不能排除冯国平在法定节假日进行休息休假的权利，故该公司以冯国平2013年及2014年春节6天均请事假为由扣除其上述期间工资缺乏法律依据，该公司应当向冯国平补发上述期间工资差额共计743.72元。冯国平要求鸿嘉物业公司支付25%经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
就半年奖及年终奖一节。如上所述，法定节假日系劳动者的法定休息休假天数，故鸿嘉物业公司上述期间冯国平请事假为由扣减其半年奖及年终奖的行为，亦缺乏法律依据，该公司应当向冯国平补发2013年半年奖差额850元、2013年年终奖差额667元。
鉴于鸿嘉物业公司存在未足额支付工资及奖金的情况，故冯国平以此为由提出解除劳动合同，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，鸿嘉物业公司应当向冯国平支付解除劳动合同经济补偿金15194.67元。
就餐补一节。首先，双方均认可鸿嘉物业公司已经将冯国平所主张期间的餐补打入其餐卡中，故自鸿嘉物业公司将餐补转入餐卡中时该公司业已完成了餐补的支付义务。其次，冯国平持有餐卡，并可以在鸿嘉物业公司所处园区内的第三方餐厅持卡就餐，其已经享有了对餐卡内餐补款项的支配和使用权。再次，冯国平2009年1月即已经入职鸿嘉物业公司，双方在劳动关系履行期间冯国平并未举证证明其曾就餐补的支付方式向鸿嘉物业公司提出异议。故在鸿嘉物业公司业已支付餐补的情况下，冯国平再行要求该公司支付餐补的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京鸿嘉物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向冯国平补发二Ｏ一三年及二Ｏ一四年春节法定节假日期间工资差额共计七百四十三元七角二分；
二、北京鸿嘉物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向冯国平支付二Ｏ一三年半年奖差额八百五十元、二Ｏ一三年年终奖六百六十七元；
三、北京鸿嘉物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向冯国平支付解除劳动合同经济补偿金一万五千一百九十四元六角七分；
四、驳回冯国平的其他诉讼请求；
五、驳回北京鸿嘉物业管理有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京鸿嘉物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张慧敏
二〇一四年十月十七日
书 记 员 张静思