山东省潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0704民初2560号
原告：帛方纺织有限公司，住所地：潍坊市坊子区凤山路19号。
法定代表人：毕孝圣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：董金孝，男，1966年6月19日出生，汉族，帛方纺织有限公司职工。
委托诉讼代理人：刘乐军，男，1967年8月31日出生，汉族，帛方纺织有限公司职工。
被告：杨凤鸣，男，1966年4月11日出生，汉族，居民，住潍坊市奎文区。
原告帛方纺织有限公司与被告杨凤鸣劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告帛方纺织有限公司的委托诉讼代理人董金孝、刘乐军、被告杨凤鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告帛方纺织有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告不支付被告治疗费8960.06元、一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金16976元、解除合同赔偿金38400元。二、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原为原告公司职工。自2015年4月1日起连续旷工达4个月，严重违反公司劳动纪律。原告于2015年7月31日解除与被告的劳动合同。被告向潍坊市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求支付2012年工伤期间的治疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和解除劳动合同赔偿金。2016年9月，仲裁委裁决支持了其请求，损害了原告的合法权益。原告单位参加了工伤保险，且已为被告缴纳工伤保险至2014年12月，按照工伤保险条例规定，工伤治疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金均应由工伤保险基金支付，被告严重违反劳动合同也不应要求原告支付赔偿金。对仲裁裁决确定的原告向被告支付一次性伤残就业补助金33952元我方无异议。
被告杨凤鸣辩称，我自1982年12月到原告处工作。2012年1月14日工作过程当中不慎被导盘轮挤伤右手，诊断结论为：右手小指开放性骨折。2012年3月20日潍坊市人力资源和社会保障局作出潍人社工伤认定（2012）00097号认定工伤决定书，认定被告因公负伤。2013年1月23日潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2012）第12150067号鉴定结论通知书，被告劳动功能障碍程度为十级。因原告未缴纳各项社会保险，从而导致被告因公负伤期间产生的住院费用全部由自己支付，各项工伤保险待遇原告至今未支付。在工作期间原告告知被告因调整工作岗位在家等待通知。但被告于2015年7月31日接到原告作出的帛方劳字（2015）10号文件，决定与被告解除劳动合同。原告违反劳动合同法之相关规定，未及时缴纳各项劳动保险，并擅自以旷工的名义单方作出解除劳动合同，侵犯被告的合同权益。被告多次到原告处要求原告支付工伤保险待遇、医疗费，2015年期间的各项保险及支付每年一个月的经济补偿金。但原告无故推诿，从而导致被告主张权利至今未果。
原告帛方纺织有限公司为证明自己的主张提供了以下证据：
证据一：关于解除赵伟等10名职工劳动合同的决定（帛方劳字［2015］10号），主要内容为：赵伟，女……。杨凤鸣，男，1966年4月出生，1982年12月参加工作，现系动力车间空压运转工，自2015年4月1日起旷工至今。上述职工严重违反公司的规章制度，根据公司劳动管理的有关规定，经部门申报，公司工会同意，自2015年7月31日起解除与赵伟、于涛、高春霞、张玉娟、王德庆、李茂友、李茂庆、曹培军、范鲁毅、杨凤鸣的劳动合同。帛方纺织有限公司（章）二○一五年七月三十一日。以证明被告于2015年4月开始旷工，2015年7月31日因连续旷工被解除劳动合同。
证据二：员工岗位变动调令、职工内部调动通知单，以证明被告工作岗位变动情况。
证据三：2015年4月至2015年7月的考勤表，以证明被告旷工的事实。
证据四：2003年9月人员移交名单，以证明被告于2003年9月到原告处工作。
证据五：帛方纺织有限公司的营业执照，以证明原告成立于2001年9月。
证据六：（2004）潍破裁字第16－1号民事裁定书，以证明被告原工作的潍坊裕华纺织有限公司于2004年10月被宣告破产。
证据七：潍劳人仲案字［2016］第131号仲裁裁决书，以证明本案已经过仲裁程序。
被告对原告提交的证据一帛方劳字［2015］10号文件内容无异议，但主张该解除劳动关系决定未送达被告本人，被告是2015年9月14日才知道的。对证据二员工岗位变动调令、职工内部调动通知单表示不知情。对证据三考勤表主张自己是在家等工作通知，不是旷工。对证据四人员移交名单、证据五营业执照、证据七仲裁裁决书无异议。对证据六民事裁定书内容无异议。
被告杨凤鸣为证明自己的主张提供了以下证据：
证据一：2008年5月30日原被告签订的劳动合同，劳动合同期限为无固定期限的劳动合同，自2008年6月1日起。以证明原被告签订劳动合同的事实。
证据二：关于解除赵伟等10名职工劳动合同的决定（帛方劳字［2015］10号）。以证明被告在原告处工作32年零6个月，原告于2015年7月31日解除与被告的劳动合同的事实。
证据三：认定工伤决定书、鉴定结论通知书。以证明2012年1月14日被告在工作中受伤，被潍坊市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年1月23日潍坊市劳动能力鉴定委员会认定被告劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。
证据四：住院病历、住院收费票据。以证明被告在发生工伤后到医疗住院治疗，尚有医疗费8919.47元未能报销。
证据五：参保证明、工伤待遇核定表。以证明原告为被告缴纳社会保险，因为2015年才补缴了2014年之前的工伤保险，导致被告的工伤保险待遇未能报销，所以应当由原告承担。
原告对被告提供的证据真实性均无异议，但是主张被告原在潍坊第四棉纺织厂工作，后该厂更名为潍坊裕华纺织有限公司。潍坊裕华纺织有限公司被潍坊市中级人民法院宣告破产终结。该公司与原告公司无任何关系，是两个独立的法人单位。帛方纺织有限公司是2001年9月27日成立的纯民营法人单位。被告于2003年9月到原告处工作。从2015年4月1日起被告开始旷工。2015年7月31日原告公司与被告解除劳动合同。原告自2008年6月起因企业困难向社保经办机构申请缓交五项社会保险，后只按时缴纳医疗保险，其余四项保险缓交到2015年12月。2015年12月我公司一次性补缴其他四项保险至2014年12月。补交后2014年12月以前工伤保险待遇陆续根据情况由社保基金报销。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提供的员工岗位变动调令、职工内部调动通知单，被告表示不知情，原告也未提交证据证明被告收到过该两份文件，因此对其真实性不予认定。2、原告提供的考勤表上没有被告签字确认，被告主张自2015年4月1日起按照原告的要求在家等待重新安排工作岗位，原告则主张被告自2015年4月1日起旷工。对该考勤表的真实性本院亦不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2001年9月27日帛方纺织有限公司注册成立。被告杨凤鸣于2003年9月从原工作的潍坊裕华纺织有限公司被移交至帛方纺织有限公司从事消防、空压工等工作。2008年5月30日原被告签订无固定期限的劳动合同，期限自2008年6月1日起。2012年1月14日被告在工作中受伤，被送往医院治疗。2012年3月20日，潍坊市人力资源和社会保险局认定杨凤鸣受到的事故伤害为工伤。2013年1月23日潍坊市劳动能力鉴定委员委认定杨凤鸣劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。2008年6月起原告因企业经营困难向社保经办机构申请缓交五项社会保险。2015年12月才一次性补缴了工伤保险等欠缴的社会保险至2014年12月。杨凤鸣因工伤住院期间发生的医疗费8919.47元因原告未及时为其缴纳工伤保险而未能报销。2015年7月31日，原告作出决定，以“自2015年4月1日起旷工至今”为由解除与被告杨凤鸣的劳动合同。2016年杨凤鸣向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：一、帛方纺织有限公司支付因工负伤期间的医疗费8960.06元及工伤保险待遇72200元；二、支付违法解除劳动合同的经济补偿66000元；三、由帛方纺织有限公司承担仲裁费。2016年9月29日潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字［2016］第131号仲裁裁决，裁决：一、帛方纺织有限公司支付杨凤鸣治疗费8960.06元、一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金16976元、一次性伤残就业补助金33952元；二、帛方纺织有限公司支付杨凤鸣赔偿金38400元。以上义务，于本裁决生效之日起15日内履行完毕。
另查明，被告杨凤鸣应享受的工伤保险待遇包括：医疗费8919.47、一次性伤残补助金14000元（2000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金16976元（4244元×4个月）、一次性伤残就业补助金33952元（4244×8个月），共计73847.47元。
本院认为，杨凤鸣与帛方纺织有限公司签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。本案争议的焦点为原告是否应承担被告的工伤保险待遇并支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。2012年1月14日被告在工作中受伤，被认定为工伤。原告帛方纺织有限公司未及时为被告缴纳工伤保险，导致其被认定工伤后无法享受工伤保险待遇，相应的工伤保险待遇应由原告承担。
原告主张被告自2015年4月1日起旷工，其提供的考勤表上无被告签字确认，原告也未提供证据证明在此期间曾通知被告回单位上班，而是在2015年7月31日直接作出决定解除与被告的劳动合同，此种情形属于违法解除劳动合同。被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金符合法律规定，本院依法予以支持。赔偿金计算的期限应自2003年9月被告被移交至原告处工作时起计算至原告作出解除劳动合同决定时止，为38400元（1600元×12个月×2倍）。综上所述，原告应承担被告的全部工伤保险待遇，并应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定，判决如下：
一、原告帛方纺织有限公司支付被告杨凤鸣医疗费8919.47元、一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金16976元、一次性伤残就业补助金33952元，共计73847.47元,于本判决生效后十日内付清；
二、原告帛方纺织有限公司支付被告杨凤鸣赔偿金38400元，于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告帛方纺织有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告帛方纺织有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 田静
二〇一七年二月四日
书记员 李冰
法律条文释明
1、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
2、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。××的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。