重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0118民初6477号
原告赵传英，女，1965年12月16日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人陶述伦，重庆瑾帆律师事务所律师。
被告重庆市卓康建材有限责任公司，住所地重庆市永川区三教镇双河口社区，统一社会信用代码91500118691216352Y。
法定代表人陈泽云，经理。
委托代理人龚显君，重庆石松律师事务所律师。
原告赵传英与被告重庆市卓康建材有限责任公司（以下简称卓康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月8日受理后，依法适用简易程序，由审判员胡蓉独任审判，于2016年8月4日公开开庭进行了审理。原告赵传英及其委托代理人陶述伦，被告卓康公司的委托代理人龚显君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵传英诉称，其系农民工，于2009年2月到被告处工作，被告未依法为其缴纳社会保险，故起诉要求解除原、被告的劳动关系，由被告支付其经济补偿15400元（本人平均工资2200元/月×7个月）、失业保险待遇损失7875元（875元/月×15个月×50%×120%）、2014年度和2015年度的未休年休假工资2023元（2200元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×200%）。
被告卓康公司辩称，原告系农民工，平均工资1250元/月，被告确实未给原告购买失业保险和生育保险，原告应举证证明其到被告处开始上班的时间，原告在被告处工作至2015年10月23日，之后未再上班，又于2015年12月16日年满50周岁，此时双方劳动关系自然终止，故被告不应支付原告经济补偿、失业保险待遇损失。原告在被告处工作期间，被告每年安排原告在春节期间一并休了5天年休假，并在当年正月期间将带薪年休假工资单独发放给了原告，故不应支付原告未休年休假工资。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，赵传英系卓康公司职工（农民工），执行计件工资制，未上班就没有工资。卓康公司于2009年2月起为赵传英购买了工伤保险，之后相继购买了养老保险和医疗保险，三项保险均购买至2015年11月。卓康公司未给赵传英购买失业保险和生育保险。2016年6月22日，赵传英向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提起本案仲裁申请，尔后，该委作出不予受理通知书。赵传英不服，遂起诉来院。本院于2016年7月22日向卓康公司送达了本案起诉状副本、证据副本、开庭传票等文书。
诉讼中，赵传英和卓康公司均认可赵传英解除劳动合同前以及2014年度、2015年度的平均工资均为1392元/月。
赵传英认可其在2014年和2015年的春节均各自休了8天假（休假期间未发工资），但认为系调休，不认可一并休了年休假，还称其上班至2015年10月23日，次日起卓康公司停产至今，叫职工回家休息，并于2015年12月起停止了全部职工的社会保险。卓康公司不认可赵传英陈述的停产事实，坚持认为赵传英系自身原因从2015年10月24日起未继续上班，但未作旷工处理，认为双方于2015年12月16日自然终止了劳动关系。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书及其送达回执、仲裁申请、参保证明、工商信息资料、工资表等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，卓康公司作为用人单位理应举示职工名册确认赵传英的入职时间却未能完成举证义务，赵传英举示了参保证明佐证卓康公司从2009年2月起为其购买工伤保险履行了用人单位的法定义务，能够印证赵传英主张2009年2月起到被告处工作的时间事实，本院予以确认。赵传英系农民工，年满55周岁以后才能开始享受养老保险待遇，现卓康公司认为赵传英于2015年12月16日年满50周岁时劳动关系即自然终止的理由不能成立，本院不予采纳。卓康公司于2016年7月22日收到本院送达的本案起诉状副本、证据副本、开庭传票等文书，此时双方的劳动关系即行解除，故赵传英在卓康公司工作的年限应为2009年2月至2016年7月22日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现赵传英以卓康公司未依法为其缴纳社会保险，要求解除双方的劳动关系，由卓康公司支付其7个月本人工资标准的经济补偿的请求并无不当，故本院按照双方当庭确认的平均工资标准依法主张赵传英的经济补偿为9744元（本人平均工资1392元/月×7个月）。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合非因本人意愿中断就业等条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。本案中，赵传英依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业情形，可以享受失业保险待遇。卓康公司未给赵传英购买失业保险，导致赵传英不能从失业保险基金中领取失业保险金，故应当承担支付赵传英失业保险待遇损失的民事责任。现赵传英主张失业保险待遇损失7875元（875元/月×15个月×50%×120%）系对自身权利的处分，符合法律规定，本院予以支持。
卓康公司辩称每年均安排赵传英在春节期间一并休了5天年休假，赵传英也认同2014年度和2015年度春节期间确实休了8天假，但认为系调休，否认包含年休假，且认为休假未发工资，作为用人单位的卓康公司应当进一步证明赵传英超出春节假期的休假属于年休假，却未能完成举证义务，应当承担不利后果，本院确认赵传英诉称未休年休假的事实成立。根据劳动部工资支付暂行规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。对此，卓康公司应当举示相应工资表佐证其是否发放了赵传英的年休假工资，现未能举证证明，应当承担不利后果，故本院依法主张卓康公司支付赵传英2014年度、2015年度未休年休假工资为1280元（1392元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×200%）。赵传英的其他请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、原告赵传英与被告重庆市卓康建材有限责任公司的劳动关系于2016年7月22日解除；
二、由被告重庆市卓康建材有限责任公司支付原告赵传英经济补偿9744元；
三、由被告重庆市卓康建材有限责任公司支付原告赵传英失业保险待遇损失7875元；
四、由被告重庆市卓康建材有限责任公司支付原告赵传英2014年度、2015年度未休年休假工资1280元；
五、驳回原告赵传英的其他诉讼请求。
上述二至四项金额共计18899元，由被告重庆市卓康建材有限责任公司于本判决生效后5日内支付原告赵传英。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市卓康建材有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 胡 蓉
二〇一六年十一月一日
书记员 刘小青