成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0191民初13324号原告（亦为被告，以下简称原告）：王校明，男，1968年8月10日出生，汉族，住湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：牟帅，四川宗正律师事务所律师。被告（亦为原告，以下简称被告）：成都桂溪环卫服务有限公司，住所地：成都高新区天仁路222号1幢2单元5楼45号。法定代表人：田海波，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈娜，上海市锦天城（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琼，女，1982年9月12日出生，汉族，住四川省领水县，该公司员工。原告（被告）王校明诉被告（原告）成都桂溪环卫服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年1月11日公开开庭进行了审理。原告王校明的委托代理人牟帅，被告成都桂溪环卫服务有限公司的委托代理人陈娜、王琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王校明向本院提出诉讼请求：1.判令成都桂溪环卫服务有限公司支付王校明经济补偿金12000元；2.判令成都桂溪环卫服务有限公司支付王校明工伤保险待遇216540元（一次性伤残补助金44000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金124540元，停工留薪期工资48000元）。事实与理由：王校明于2013年12月1日入职成都桂溪环卫服务有限公司处上班，岗位为驾驶员，月工资为4000元。2015年1月16日，王校明驾驶垃圾车途中遭遇交通事故致伤；2015年5月20日，成都市人力资源和社会保障局认定王校明本次事故致伤为工伤，2015年8月24日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定王校明为八级伤残。王校明受伤后，成都桂溪环卫服务有限公司便停止给王校明交纳社会保险费，同时也未向王校明支付任何劳动报酬。为维护自身合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告成都桂溪环卫服务有限公司辩称，成都桂溪环卫服务有限公司给王校明购买了社会保险，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的赔偿义务人是劳动和社会保障局；成都桂溪环卫服务有限公司不应向王校明支付经济补偿金，因王校明自2015年4月出院后，医嘱出院休息期为3个月，在医嘱休息期满后，王校明既不回公司上班，也未向公司请假，也未书面或口头向公司提出离职申请，公司仍一直为王校明购买社保至今。王校明向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会认为王校明申请仲裁的行为即是向公司提出解除劳动关系的行为，并非是公司主动与王校明解除的劳动关系，故王校明是因个人原因主动与公司解除劳动关系，公司不应支付经济赔偿金，综上，请法院依法驳回王校明的诉讼请求。被告成都桂溪环卫服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令成都桂溪环卫服务有限公司无须向王校明支付停工留薪期间工资32552元；2.判令王校明返还成都桂溪环卫服务有限公司为其垫付的社保费5098.53元。事实与理由：2015年1月16日，王校明驾驶川Ａ×××××号货车执行保洁任务过程中，发生交通事故导致受伤。王校明受伤后，在成都现代医院住院治疗，并于2015年4月13日出院。王校明出院后，成都桂溪环卫服务有限公司曾建议王校明在出院医嘱休息期满后（即2015年8月13日）再进行鉴定，但王校明执意提前进行司法鉴定。2015年5月26日，王校明经四川求实司法鉴定中心鉴定为两个十级伤残。本次交通事故经高新区人民法院调解结案，王校明获得了2015年1月16日至2015年5月25日期间的误工费赔偿。综上，成都桂溪环卫服务有限公司认为，成都桂溪环卫服务有限公司不应再重复向王校明赔偿该项赔偿金；且因人身损害赔偿也应坚持损失补偿填平原则，误工费是法律基于王校明受伤对其不能工作收入减少的补偿，并非是不付出任何劳动还可获得双倍工资的奖励；且2015年5月26日至2015年8月13日期间的误工损失由王校明自行造成，不应由成都桂溪环卫服务有限公司承担。另外，自2015年1月王校明受伤以来，王校明至今拒不到公司上班，成都桂溪环卫服务有限公司也一直在为王校明购买社会保险，并支付了购买社保的全部费用，其中包括王校明应当承担的部分，故此部分费用，王校明应当返还给成都桂溪环卫服务有限公司。原告王校明辩称，针对成都桂溪环卫服务有限公司的起诉，称王校明未书面或口头与成都桂溪环卫服务有限公司提出主张解除劳动关系，事实是在王校明受伤之后，王校明就通过口头方式向成都桂溪环卫服务有限公司提出过要解除双方的劳动关系，但是成都桂溪环卫服务有限公司以王校明现在还在治疗阶段，等治疗阶段以后再说为由，拒绝了王校明解除劳动关系的请求。对于成都桂溪环卫服务有限公司提出的王校明不能同时享受道路交通事故、误工期和工伤停工留薪期间的相关待遇，原告认为王校明因为交通事故导致工伤除了不能获得双份的医疗费用之外，其他费用王校明应根据工伤保证条例的相关约定，享受相关的待遇。对于成都桂溪环卫服务有限公司提出的王校明在停工期间未上班，故成都桂溪环卫服务有限公司未购买保险费，首先成都桂溪环卫服务有限公司并没有在王校明治疗期间给其按时缴纳保险费，其次王校明是因公致残，在医疗期内用人单位理应给其缴纳保险费及发放相关劳动报酬。本院经审理认定事实如下：原告于2013年12月1日进入被告处担任驾驶员。2015年1月16日，原告在工作时发生交通事故受伤。当日，原告被送入成都现代医院接受治疗，于2015年4月13日出院。原告提交的银行交易明细单显示，原告受伤前十二个月的月平均工资为3971.89元。2015年5月20日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告2015年1月16日所受伤害为工伤。2015年8月24日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残情况为：左眼眶、右颧弓骨折内固定术后，右眼眶、右颧弓顾着已愈合；左肱骨段骨折内固定术后右肩关节轻度功能障碍；右桡神经损伤；右桡骨中上段骨折内固定术后；右5-9肋骨折；左侧颞极脑挫裂伤已愈。工伤致残程度为八级。2015年10月27日，原告向被告出具《承诺书》，载明其于2015年1月16日交通事故中原告支付的医疗费45853元由被告先行垫付，原告承诺在收到此事故赔付之日起，3天内将被告垫付的医疗费转付给被告。2016年4月22日，原告与案外人的机动车交通事故责任纠纷一案在本院调解结案，（2016）川0191民初173号《民事调解书》载明：中华联合财产保险股份有限公司四川分公司赔偿原告19339.86元，华安财产保险股份有限公司四川分公司赔偿原告7606元，中国平安财产保险股份有限公司四川分公司赔偿原告99563.94元，共计赔偿126509.8元。原告陈述其2016年通过口头方式向被告提出离职，被告认为工伤尚未处理完毕，告知其等处理完毕后离职，但原告未通过书面方式申请离职。被告对原告曾经口头申请离职的说法不予认可。原告主张从2016年6月6日以申请劳动仲裁的方式向被告提出离职，离职原因是被告未及时足额发放工资、未缴纳社会保险。2016年6月6日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.被申请人（即本案被告）向申请人（即本案原告）支付经济补偿金12000元；2.被申请人向申请人支付工伤保险待遇203975.5元（一次性伤残补助金44000元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金111975.5元，停工留薪期工资48000元）。被告向仲裁委提出反仲裁申请：要求申请人向被申请人返还医疗费45853元以及垫付社保购买费用2940.61元。2016年9月8日，仲裁委作出成劳人仲委裁字（2016）第10643号《仲裁裁决书》，载明：“在扣除被申请人为申请人垫付的医疗费用45853元后，被申请人应承担向申请人支付工伤保险待遇共计64220.5元（110073.5元-45853元）的责任。”裁决结果为：1.被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资共计64220.5元；2.驳回申请人及被申请人的其他仲裁请求。原被告双方均不服该裁决结果，在法定期限内向本院起诉，诉请如前。另查明：被告提交的《成都市社会保险个人参保缴费证明》显示，2015年2月至2017年1月期间被告为原告缴纳了社保，其中2015年9月至2016年6月期间，社保个人缴费部分数额为1822.68元，2016年7月至2017年1月期间，社保单位及个人缴费部分数额共计为3776.36元。原告认可2015年2月至2017年1月期间社保个人缴费部分未支付给被告，但主张被告2015年2月开始未向原告发放工资，被告认可未发放原告2015年2月至2016年6月期间的工资。本院认为，原告要求被告支付经济补偿金，主张的理由是因被告未支付工资、未缴纳社保，故原告单方解除劳动合同。原告主张口头辞职但根据原告陈述被告并未同意其离职申请，且被告对原告口头提出离职的主张不予认可。原告无证据证明其向被告提出过解除劳动合同且解除劳动合同的原因是被告未支付工资、未缴纳社保，即原告无证据证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的法定情形，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。原、被告依法建立劳动关系，被告为原告购买社会保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……”故上述费用依法应当由工伤保险基金支付，原告要求被告支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金于法无据，本院不予支持。对于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》规定：“……（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”原告的伤情经鉴定为八级伤残，成都市2015年城镇职工就业人员平均工资57480元，故被告应当支付一次性伤残就业补助金86220元（57480÷12×18）。对于原告要求被告支付停工留薪期间工资48000元的诉讼请求，根据原告的伤残情况，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，确定原告的停工留薪期为6个月，即2015年1月16日至2015年7月15日，被告在原告受伤期间未发放工资，原告受伤前十二个月平均工资为3971.89元/月，故被告应支付原告停工留薪期工资23831.34元（3971.89×6）。对于被告主张原告返还其垫付的社保费用5098.53元，首先，《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”故原告应当承担社会保险个人部分的缴费义务，而被告在原告2016年6月6日离职前，一直为其缴纳了社保并代原告支付了个人缴费部分，故原告应当支付被告垫付的社保个人缴费部分。停工留薪期间（2015年1月16日至2015年7月15日），被告未向原告支付停工留薪期工资，如前所述被告应支付原告停工留薪期工资23831.34元，但得出该数额的月平均工资3971.89元系根据实发工资即扣除了社保个人缴费部分计算的，故停工留薪期间的社保个人缴费部分原告无须返还。2015年8月至2016年6月期间，被告代原告支付了社保个人缴费部分，原告无证据证明其到岗工作，被告无需支付原告工资，原告主张因被告未支付工资而无须支付个人缴费部分于法无据，本院不予认可。该期间内被告支付的社保个人缴费部分金额为1822.68元，原告应当予以返还。原告在劳动仲裁阶段提出双方劳动合同解除，2016年6月后原、被告双方不存在劳动关系，不属于劳动争议的审理范围，双方如有争议，可另案主张。综上，原告应向被告支付其垫付的社保个人缴费部分金额2029.55元。对于被告提出的返还医疗费45853元的仲裁请求，仲裁机构在计算工伤保险待遇的金额时将医疗费已予以扣除，故仲裁裁决第一项内容虽表述为一次性伤残就业补助金及停工留薪期两项，但实际上包含了对医疗费的裁决结果。原、被告均未就医疗费的扣除向法院起诉，视为双方均认可该部分仲裁裁决结果，本院予以列明。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、被告（原告）成都桂溪环卫服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告（被告）王校明支付一次性伤残就业补助金86220元及停工留薪期工资23831.34元；二、原告（被告）王校明在本判决生效之日起十日内向被告（原告）成都桂溪环卫服务有限公司返还垫付的社保缴费金额1822.68元及医疗费45853元；三、驳回原告（被告）王校明的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）成都桂溪环卫服务有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取10元，由被告（原告）成都桂溪环卫服务有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员  徐佳二〇一七年二月十五日书 记 员  何苗速录书记员李燕婷