浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0602民初3051号原告王建红，女，1970年4月18日出生，汉族，住绍兴市越城区。委托代理人（特别授权代理）王嫣，浙江龙山律师事务所律师。被告绍兴诚瑞装饰有限公司，住所地绍兴市越城区越西路800号金德隆商业中心6幢208号。法定代表人傅小庚。委托代理人（特别授权代理）王炳亮，绍兴市为民法律服务所法律工作者。原告王建红与被告绍兴诚瑞装饰有限公司劳动争议一案，于2017年3月14日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员赵珠艳适用简易程序独任审判，于2017年4月19日、8月17日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王嫣两次到庭参加诉讼。被告委托代理人王炳亮到庭参加第二次庭审。本案庭外和解期限为3个月，现已审理终结。原告起诉称：自2016年2月25日开始至2017年1月25日，原告在被告处工作，职位为出纳与办公室日常工作，工资为4000元/月，双方已形成事实劳动关系。入职后被告迟迟不与原告签订劳动合同，也未及时为原告缴纳社会养老保险，并克扣2016年7月至2016年12月工资共计4411元，克扣年终奖24000元，年休假工资919元，加班工资41194.5元。原告一直为被告努力工作，但被告一直未与原告签订劳动合同，未足额发放工资，从2016年7月至2017年1月未足额发放工资及福利待遇，原告多次向被告主张权利，但均无果。原告于2017年2月27日解除事实劳动关系。原告诉至本院，请求判令原告与被告于2016年2月至2017年1月间存在事实劳动关系；确认原告与被告之间的劳动合同关系已经解除；被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4000元；被告支付原告2016年3月到2017年1月间其未与原告签订书面劳动合同而需支付的双倍工资中的差额部分40000元；被告向原告补发2016年7月至2016年12月工资4411元；被告支付原告年终奖24000元；被告支付原告年休假工资919元；被告支付原告加班工资41194.5元。被告未到庭答辩，亦未在答辩期内向本院提交书面答辩状。经审理查明：2016年3月1日，被告确认原告为行政部员工，月底薪4000元，工资加年终奖。另案原告金志军为工程部项目经理，月底薪为5000元，家装提点为0.02。原、被告双方未签订劳动合同。2017年1月23日，被告出具原告2017年1月工资单，载明至2017年1月25日，原告账目清楚，与被告原法定代表人傅彩娟办好移交。原告自2017年1月25日后不再在被告处工作。2017年2月27日，原告向被告发送解除劳动合同通知书，以被告未为原告缴纳2016年3月至6月的社会保险，且拖欠劳动报酬为由，决定从2017年2月27日与被告解除劳动合同。2017年3月，被告的法定代表人由傅彩娟变为傅小庚。以上事实由原告提供的工资单1组、银行卡交易明细1组（2016年3月至2016年9月）、工资表各1份、解除劳动合同通知书与邮寄凭证各1份、工作证1份、社保证明1份、裁决书1份，被告提供的考勤记录1组以及原、被告的庭审陈述予以证实。原告提供的微信记录，本院无法审核其内容的真实性，故不予认定。本院认为，本案争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系以及起止时间的问题。关于是否存在劳动关系，根据原告提供的社保证明、员工工作证以及被告盖章确认的员工花名册、工资表等证据，本院可以认定双方之间存在劳动关系。被告辩称，原告系被告原法定代表人傅彩娟个人雇佣，但其未提供充分有效的证据加以证明，本院不予采信。被告辩称原告不参加被告的考勤，原告是诚浩公司的员工，社保挂靠在被告处，对此本院认为，被告提供的考勤记录为证明原告不参加被告考勤，但结合原告的陈述以及其提供的工资表和银行转账记录等，本院可以确定原告确实在帮被告公司代买菜，故其不需参加考勤的主张合理。同时，根据考勤记录，孙玉娜、陶晓青等人均参加被告的考勤，且在原告提供的工资表中也有她们对应的工资情况，本院可以认定原告提供的工资表是被告公司的工资表，据此本院对被告提出原告是诚浩公司员工的辩称意见不予采纳。关于原告要求确认自2016年2月至2017年1月间与被告存在事实劳动关系，根据其提供的工资单及银行卡交易明细，本院可以认定原告2016年4月份领取的是3月份工资，若原告在2016年2月份入职，其在2016年3月份应当有2016年2月份工资入账，但其提供的银行交易明细中没有2016年2月份工资。结合原告提供的被告盖章确认的员工花名册，本院仅认定原告自2016年3月1日起与被告存在事实劳动关系。因原告与被告在2017年1月25日办理交接，且原告诉状中陈述其工作至2017年1月25日，可视为原告与被告于2017年1月25日已协商一致解除劳动合同，故本院可以认定原告与被告于2016年3月1日至2017年1月25日期间存在劳动关系，并认定原告与被告自2017年1月25日起解除劳动合同。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因原告在与被告解除劳动合同时与被告系协商一致解除劳动合同，且其未举证证明系被告提出解除劳动合同，而后原告又以被告未缴社保和未及时足额支付劳动报酬为由向被告发送解除劳动合同通知，即使被告存在上述情形，但因双方系协商一致解除劳动合同且原告在与被告解除劳动合同时未就上述事项要求经济补偿，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张要求被告补发2016年7月至2016年12月期间工资差额4411元，认为被告未按4000元/月的标准予以支付工资，对此，本院认为，根据原告的工资表结合原告提供的社保记录，原告的工资自2016年7月起每月有社保扣款，本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险，其中由劳动者个人承担部分，用人单位直接在劳动者的工资中抵扣并无不当，但经本院核算，2016年7月至2017年1月期间，原告个人应缴的社会保险费为2866.15元，被告扣除其社保费用共4411元，确实存在不合理，故应当补发给原告1544.85元。关于原告要求被告支付年终奖的诉请，本院认为，因原告在被告处未工作满一年，其是否可以领取年终奖以及年终奖的具体数额应当由原告举证，但其提供的系微信聊天记录，本院无法认定，故对原告主张年终奖的诉讼请求不予支持。关于原告主张年休假工资，根据法律规定，职工连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。但原告未举证证明其已连续工作满12个月以上，故对原告主张年休假工资不予支持。关于原告要求被告支付2016年3月至2017年1月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资问题，因原告系2016年3月1日入职，故被告最迟应当在2016年4月1日前与原告签订书面劳动合同，但被告未与原告签订书面劳动合同，原告主张二倍工资的诉请正当，本院予以支持，但二倍工资的计算起止时间应为2016年4月1日至2017年1月25日，共计39225.81元（4000*9+4000/31*25）。关于原告要求被告支付加班工资，因原告自认原告与被告协商工资时，已明确原告每月没有休息时间并约定基本工资为4000元，结合原告提供的工资表，本院认为双方在协商时应当明确原告的基本工资已包含了加班工资，其再主张加班工资于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告王建红与被告绍兴诚瑞装饰有限公司于2016年3月1日至2017年1月25日期间存在劳动关系；二、被告绍兴诚瑞装饰有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告王建红40770.66元；三、驳回原告王建红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告绍兴诚瑞装饰有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。代理审判员  赵珠艳二〇一七年八月二十八日书 记 员  徐 薇附页：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。-??５?-