江苏省响水县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）响民初字第0466-2号
原告荀丽娟，女，1982年5月11日出生，汉族，居民。
委托代理人许可龙。
被告响水县春天广告有限公司。
法定代表人张子学，该公司总经理。
委托代理人董雪中。
原告荀丽娟诉被告响水县春天广告有限公司（以下简称春天广告公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月26日立案受理后，依法由审判员沈利适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告荀丽娟及其委托代理人许可龙、被告响水县春天广告有限公司的委托代理人董雪中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告荀丽娟诉称，2009年4月28日，原告到被告处工作，职务为售楼部经理。期间，原告先后被派往响水县城新城雅居苑、灌南县一品嘉苑售楼处工作，为被告的售楼工作作出了一定的贡献。双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳各项社会保险，同时还拖欠原告的工资，导致原告的合法权益遭到侵害。后原告于2011年11月11日向被告提出解除劳动关系，并经过了仲裁程序。现请求判令：①、依法判决被告向原告支付提成工资35318元；②被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资23316元；③、被告向原告支付未缴纳养老保险而解除劳动关系的经济补偿金12478元。
被告响水县春天广告有限公司辩称，1、我公司并不具备被告的主体资格，原告也不具备原告的主体资格，依法应裁定不予受理。我公司从未和原告建立任何关系。新城雅居苑是案外人盐城海源房地产开发有限公司响水分公司开发的，灌南一品嘉苑是案外人连云港冠南置业有限公司开发的，这两个项目与我公司无关，我公司也从未派原告到这两个项目部工作，故原告的起诉不符合民事诉讼法第一百一十九条规定的起诉条件，故依法裁定予以驳回。2、原告在仲裁程序的时候陈述其是2010年7月28日至2011年11月12日期间在灌南县常州南路一品嘉苑售楼处任副经理一职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第八条的规定，响水法院对原告主张的部分事实和诉求没有管辖权，依法应裁定不予受理。3、原告的诉讼请求已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，故其实体权利依法不应当得到保护。综上，原告与我公司之间不存在劳动关系，即使存在关系也是委托关系，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，且超过了法定的仲裁时效，故请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，从2009年4月28日起，原告荀丽娟开始到被告春天广告公司处工作，并被派往响水县城新城雅居苑售楼处从事楼盘销售工作。2010年4月10日，被告（乙方）又与连云港冠南置业有限公司（甲方）签订全案委托销售代理合同一份，合同约定甲方将灌南县城一品嘉苑楼盘委托给乙方代理销售，双方代理佣金、违约金等均进行了约定。合同签订以后，被告即派原告荀丽娟等人到一品嘉苑售楼处从事楼盘销售工作。后原告于2011年11月份底停止在被告处工作，被告亦按月向原告支付了工资。原、被告双方一直未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳各项社会保险。原告荀丽娟离职前12个月的月平均工资为3317元。
2012年3月2日，原告荀丽娟向响水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年12月27日，响水县劳动人事争议仲裁委员会以双方当事人均不同意由其审理为由，作出响劳人仲定字（2012）第19号仲裁决定书，决定该案终结审理，后原告诉至本院。
以上事实，有原、被告的陈述、委托销售代理合同等证据在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。劳动者与用人单位之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。另外，劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付报酬也是劳动关系的重要特征。结合本案的具体情况，原告荀丽娟受被告指派到响水县新城雅居苑、灌南县一品嘉苑售楼处工作，且原告的工资也是由被告按月支付的，虽然双方未签订书面的劳动合同，应当认定双方存在劳动关系，故对被告辩称其与原告之间不存在劳动关系的辩解，本院不予采信。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果原告荀丽娟认为被告响水县春天广告有限公司未与其签订劳动合同，被告应按劳动合同法的规定支付其未签订劳动合同二倍的工资，原告荀丽娟申请仲裁的时效应从2010年4月28日起计算一年。原告应及时主张自己的权利，至原告于2012年3月2日申请仲裁，已超过仲裁时效，故对原告荀丽娟要求被告春天广告公司支付未签订劳动合同双倍工资23316元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故被告应向原告支付经济补偿金9951元（3317元／月×3月）。对于原告主张的35318元提成工资，原告未能提供证据证明双方约定除按月支付的工资以外，还有其他应当支付的报酬，故对原告该项主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告响水县春天广告有限公司支付原告荀丽娟经济补偿金9951元，此款限于本判决发生法律效力后10日内支付完毕；
二、驳回原告荀丽娟的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在本判决确定的履行期限最后一日起二年内，向法院申请执行。
案件受理费10元，由被告响水县春天广告有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 王 东
审 判 员 沈 利
代理审判员 吴鹏飞
二〇一四年五月十二日
书 记 员 吕婷婷
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。