江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第1898号
原告：江西唯客丽晶大酒店有限公司，住所地：南昌市西湖区洛阳路70号。组织机构代码：76976256-5。
法定代表人：何晓敏，该公司总经理。
委托代理人：周文慧，该公司行政部主管。
被告：杨慧，女，1977年4月19日出生，汉族，南昌市人，无业，现租住南昌县，户籍地址：南昌市青云谱区。
原告江西唯客丽晶大酒店有限公司（简称唯客丽晶大酒店）诉被告杨慧劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唯客丽晶大酒店的委托代理人周文慧，被告杨慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唯客丽晶大酒店诉称：被告原系原告唯客丽晶大酒店员工，2014年3月23日入职，原任综合管理（人事部）副经理，负责酒店人事及员工宿舍管理等工作，2015年6月5日因严重失职受行政处罚，降职为综合管理部主管，6月20日起自动离职。2014年7月底，酒店员工宿舍从酒店四楼半搬迁至三楼，综合管理部经理黎春晓、副经理杨慧没有对唯客集团董事长价值42000元的未开封床具进行查看，导致床具被厨房员工拿走使用，存在严重失职行为。酒店领导对此事进行了询问、调查，被告杨慧也提交了《报告》及《检讨书》，表示愿意接受相应处罚，原告于2015年6月5日作出《造成董事长财产重大损失的处理决定》，其中行政总厨饶朝晖因管理不力，放任下属不当行为，赔偿25000元，综合管理部监督不到位，疏于管理，给予黎春晓行政降职处分，同时处以经济赔偿10000元，给予被告杨慧行政降职处分，同时处以经济赔偿5000元，给予宿舍管理员潘仁生开除处分。被告杨慧作为宿舍管理的责任人，未尽到相应管理职责，导致唯客集团重大财产损失，属严重失职，但原告根据公平公正原则，根据实际情况对相关当事人均进行了处分，并非针对被告一人，并且将其认定为次要责任人是非常合情合理的，处理决定中的5000元经济赔偿是针对上述床具财产损失作出的，并非额外的经济处罚。被告在作出处理决定之后，于2015年6月11日-6月13日旷工三日，6月15日-6月17日补休三天年假，6月18日-19日请事假两日，6月20日上午，被告来办公室收拾私人物品，恶意删除酒店行政人事资料，并将其使用电脑内重要文件设置密码，致使酒店相关工作无法开展，造成重大损失（暂估2000元）。并且被告私自带走其个人相关人事档案、重要文件和酒店分配其使用的手机卡，以及一套酒店员工制服，原告并未与被告办理解除劳动关系手续，系被告自动离职，上述有关情况原告已经向公安机关报案了。被告5月份的工资为3234.30元，6月份旷工三日，旷工一日扣除三日的工资，且6月份被告已降职位主管职位，出勤日为4天，基本工资为2200元，6月份工资为293.33元，5、6月份工资合计为3527.63元，不足以赔偿上述5000元，尚欠支付1472.37元，要求被告履行赔偿义务，支付原告赔偿款1472.37元。被告恶意删除酒店行政人事资料等事项，要求其赔偿经济损失2000元，归还制服或支付制服购置款330元，归还其私自带走的重要文件、资料。被告严重失职，原告认为仲裁委作出的仲裁裁决书不符合《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定赔偿办法》第四条、《江西省工资支付规定》第二十八条等法律法规和原告大酒店的管理制度，为了维护自身合法权益，特诉诸法院，要求判令原告不予支付被告工资4548.94元；判令被告履行赔偿义务，继续支付赔偿款1472.37元；判令被告归还领用酒店制服，或支付制服购置款330元；判令被告解除密码设置；诉讼费用由被告承担。
原告唯客丽晶大酒店提交了如下证据：
证据一、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。
证据二、报告，证明被告失职的经过。
证据三、检讨书，证明被告工作责任及接受处分的态度。
证据四、造成董事长财产重大损失的处理决定，证明被告及相关责任人的处理结果。
证据五、员工自离通知单，证明被告自行离职证明。
证据六、考勤记录表，证明被告6月份出勤记录。
证据七、员工手册、考勤制度，证明被告酒店管理制度。
证据八、服装订购合同，证明被告的支付采购价格。
证据九、制服领用表，证明被告已经领用了一套酒店制服，但是未退回。
证据十、工资表（5月份），证明被告5月份的工资。
证据十一、工资标准，证明被告降职后的工资标准。
证据十二、南站派出所出具的报案笔录，证明原告对被告删除资料、设置密码等事项已经进行了报案。
被告杨慧辩称：1、原告的诉请第一条与第二条是因为工资引起的，电脑是放在宿舍用的，并非是被告一个人在使用，董事长拿走床具时没有交代要拿走，拿走时也没有跟被告说，希望对方提出证据证明董事长拿走床具时通知了被告。2、被告并非是宿舍管理员，也并非直接管理宿舍，被告只是知道这件事，对方应该出具证据证明这件事是由被告管理的。3、酒店制服是因为工资不合理，被告没有归还，原告压了被告200元押金，如果原告归还我押金我愿意归还制服。4、被告并没有恶意设置电脑密码。
被告杨慧提交了如下证据：
证据一、劳动合同，证明被告的工作时间及职务是人事副经理，不是综合管理部副经理。
证据二、员工调休表，证明被告于6月11日至6月13日属于正常休息，且经过综合管理部经理批准。
证据三、造成董事长财产重大损失的处理决定，证明被告对酒店的处理结果不认可，被告也没有签字。
证据四、南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明裁决原告向被告支付2015年5月份至6月份的工资。
证据五、兴业银行工资流水，证明原告未支付被告2015年5月份和6月份的工资。
经审理查明，被告于2014年3月23日入职原告处担综合管理部（人事部）副经理。2015年5月25日，原告董事长存放在酒店员工宿舍的床具被员工私自搬动使用，被告认可此事其存在相应责任，并出具《报告》及《检讨书》。2015年6月5日，原告出具《造成董事长财产重大损失的处理决定》，给予被告降职为综合管理部主管处分，并处以经济赔偿5000元。2015年6月11日至6月13日被告未前往原告处工作，其提供的员工调休申请表仅有部门负责人的签字，未得到原告的认可，亦没有原告盖章。2015年6月15日至6月17日被告休年休假，6月18日至6月19日被告休事假未工作。2015年6月20日被告以原告处分不合理为由离职。后被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补发其2015年5月份和6月份工资共计6066元；补交2014年3月至今的医保；没有婚假补偿，要求以现金方式补偿。原告在仲裁期间提出反申请，要求裁定被告严重失职，继续支付赔偿款1472.37元；支付未归还酒店员工制服款330元；解除其设置的电脑开机密码及文件读写密码。2015年8月20日南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告向被告支付工资4548.94元；二、原告为被告补缴2014年4月1日至2015年6月22日的医疗保险登记手续；双方当事人按国家规定的比例缴纳，其缴纳数额以社会保险经办机构核算的数额为准；三、驳回被告的其他申诉请求；四、驳回原告的所有申诉请求。原告不服仲裁裁决，故诉至本院，要求判令原告不予支付被告工资4548.94元；被告应履行赔偿义务，继续支付赔偿款1472.37元；被告归还领用酒店制服或支付制服购置款330元；被告设置工作电脑密码行为违法，要求其解除密码设置；诉讼费用由被告承担。
另查明：被告在职期间，原告未为被告缴纳医疗保险。原告未发放被告2015年5月和6月份的工资，被告的工资标准为每月3540元（含40元工龄工资），其2015年5月工资为3234元。被告从原告处领取工作制服一套。
上述事实，有原、被告的陈述、双方提供的证据及开庭笔录所证实。
本院认为，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应当支付被告2015年5月和6月的工资。原告于2015年6月5日作出《造成董事长财产重大损失的处理决定》只是对被告的职务作了降职处分，并未对其降职后的薪资标准作出处理，且原告主张被告2015年6月的工资标准为2200元，无事实依据，本院不予认可。对被告2015年6月的出勤天数，本院认可为14天。故原告应当支付被告5月份工资为3234元，6月份工资为1652元（3540元／月÷30天×14天），合计4886元。被告要求原告补交医疗保险，不属于法院审理范围，本院不予处理。被告要求补偿婚假工资，被告未提供其应享受婚假的相关证据，本院不予支持。对于原告要求被告在扣除应支付的工资后继续支付床具赔偿款，原告无法证实床具系酒店公共物品，也无法证实被告存在失职行为，本院认为此请求不属于劳动争议审理范围，故不予处理。原告向被告提供工作制服，系劳动条件所必须，原告要求被告支付制服款无法律依据，本院不予支持。原告要求被告解除其设置的电脑开机密码及文件读写密码，不属于劳动争议审理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告江西唯客丽晶大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨慧2015年5月份和6月份的工资合计4886元；
二、原告江西唯客丽晶大酒店有限公司无需支付被告杨慧婚假工资；
三、被告杨慧无需支付原告江西唯客丽晶大酒店有限公司工作制服款330元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预交的案件受理费10元，由原告江西唯客丽晶大酒店有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 陈 敏
人民陪审员 吴 敏
人民陪审员 杨伶娜
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 龚剑玻
速 录 员 张 圆