济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）天民一初字第673号
原告伊美依格国际服装（北京）有限公司，住所地北京市。
法定代表人吴明林，副总经理。
委托代理人梁庆祥，住济南市。
委托代理人马金，住济南市。
被告张连国，住济南市。
委托代理人王永杰，山东泉舜律师事务所律师。
委托代理人甄永杰，山东泉舜律师事务所律师。
原告伊美依格国际服装（北京）有限公司（以下简称伊美依格公司）与被告张连国劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告伊美依格公司的委托代理人梁庆祥、马金，被告张连国及其委托代理人王永杰、甄永杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伊美依格公司诉称：被告张连国自2011年5月21日起在原告处工作，原告按时为被告发放工资并委托山东我招我聘人力资源有限公司为被告张连国缴纳社会保险。2012年6月21日，被告张连国将原告诉至济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会，并于2012年6月23日无故离职。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出济天劳人仲裁字（2012）第225号裁决书。该裁决认定事实错误，适用法律不当，依法应予撤销。现原告诉至法院，请求法院依法判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金5125元；2、原告不支付被告餐补200元、话费补助50元、加班费2640元。
被告张连国答辩称：一、原告伊美依格公司要求不支付被告张连国因解除劳动合同经济补偿金，该请求与事实不符，不符合法律规定。被告张连国自2010年5月21日到原告伊美依格公司山东办事处工作，月工资1800元，每周工作六天，每天工作8小时。2012年6月6日，原告伊美依格公司进行经营费用制度改革，因办事处无法再缴纳五险，拟改变缴纳方式为自己缴纳单位报销或每月发放补助500元，双方协商未成，同年6月25日原告伊美依格公司辞退被告，未支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告伊美依格公司应支付被告解除劳动合同经济补偿金，该请求事实清楚，适用法律正确。二、原告伊美依格公司要求不支付被告张连国餐补200元、话费补助50元、加班费2640元与事实不符，不符合法律规定。入职期间，被告张连国每周六均加班一天，原告未向被告支付过加班费。2012年6月25日，原告伊美依格公司将被告张连国辞退，未支付经济补偿金，还欠发2012年6月份工资及补助。根据原告伊美依格公司单位《关于2011年办事处员工（薪）薪酬奖励制度的通知》，各办事处员工工资结构为：员工工资=级别工资＋年资＋餐补＋奖金＋话费补助。根据《劳动法》第五十条及公司规章的规定，原告伊美依格公司应支付被告张连国六月份工资、餐补、话费补助及加班费。
经审理本院查明：被告张连国于2010年5月21日到原告伊美依格公司山东办事处从事司机工作。2012年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，期限自2012年1月1日至2014年12月31日。2011年6月至2012年5月期间，被告张连国的社会保险由山东我招我聘人力资源有限公司代为缴纳。被告张连国的工资发放至2012年5月份。2012年6月25日，被告张连国离开原告伊美依格公司未再回原告处上班。庭审中，关于被告张连国的月工资，被告张连国主张1800元，原告伊美依格公司对此予以认可。
2012年6月21日，被告张连国作为申请人，以原告伊美依格公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金7200元；2、支付拖欠的2012年5、6月份工资3600元、餐费400元、电话费100元；3、支付拖欠的加班费2640元。合计金额13940元。仲裁过程中，因原告伊美依格公司向被告张连国支付了2012年5月的工资及补助，故被告张连国变更第二项仲裁请求为支付2012年6月份工资1800元、餐费200元、电话费50元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出（2012）济天劳人仲裁字第225号裁决书，裁决：一、原告伊美依格公司支付被告张连国经济补偿金5125元；二、原告伊美依格公司支付被告张连国工资1800元、餐补200元、话费补助50元、加班费2640元。原告伊美依格公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，请求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金5125元；2、原告不支付被告餐补200元、话费补助50元、加班费2640元。
本案双方争议焦点问题为：一、关于被告张连国离开原告伊美依格公司的原因如何。二、关于被告张连国的部分仲裁请求的依据如何。
关于第一个焦点问题，原告伊美依格公司认为，被告张连国系自动离职。被告张连国认为，原告伊美依格公司于2012年6月6日向被告张连国出具《解除劳动关系及赔偿协议书》，并欲强制执行上述协议，不再为被告张连国交纳社会保险，被告不同意且仍然正常上班，但原告伊美依格公司不再为被告提供劳动岗位。被告张连国为证明自己主张，提交《解除劳动关系及赔偿协议书》一份，协议内容为：“解除劳动关系及赔偿协议书用人单位（以下简称甲方）：劳动者（以下简称乙方）：甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲、乙双方之间解除劳动关系相关事宜达成一致，具体内容如下：一、甲、乙双方自愿于本合同签订之日解除劳动关系；二、本协议签订后，甲、乙双方就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。五、本协议一式贰份，甲方壹份、乙方壹份。甲方：年月日乙方：年月日”，该协议书“用人单位（以下简称甲方）”及“劳动者（以下简称乙方）”两栏处为空白，落款处无日期，仅加盖有原告伊美依格公司公章，被告张连国未签名。原告伊美依格公司质证称，该协议书内容规定双方签字或盖章后生效，被告张连国未在协议上签字，该协议未生效。因原、被告双方均认可该协议存在，本院对于协议真实性及证明力予以确认。本院认为，上述协议虽未发生法律效力，但可以证明原告伊美依格公司具有与被告张连国解除劳动合同的意思表示；被告张连国于2012年6月6日知晓该协议内容后，仍然在伊美依格公司上班，表明被告张连国无解除劳动合同的意思表示；被告张连国于2012年6月23日后才离开原告伊美依格公司，故被告张连国并非自动离职，而系原告伊美依格公司单方解除与劳动者被告张连国的劳动合同，且双方解除劳动合同的时间为2012年6月23日。
关于第二焦点问题，被告张连国仲裁请求中要求的餐补费200元及话费50元的仲裁请求。被告张连国称，餐补费按每天8元的标准计算，自2012年5月1日至同年6月23日。被告张连国为此提交证据1、《关于2011办事处员工薪酬奖励制度的通知》（打印件）一份，证明员工工资构成为级别工资＋年资＋餐补＋奖金＋话费补助，其中，餐补按每工作日8元标准执行。《关于2011办事处员工薪酬奖励制度的通知》载明，话费补助的标准为：办事处其他员工根据实际使用情况向总公司申请，批准后核发，按实报销，最高不得超过200元／月。证据2、工资明细各一份。原告伊美依格公司对证据1、2的真实性有异议，认为该通知及考核表无原告公司公章，不具有证明效力，且原、被告签订的劳动合同中未就餐补或话费补助进行约定，因此原告伊美依格公司不同意支付该两项费用。为证明上述主张，原告伊美依格公司提交劳动合同一份，甲方为原告伊美依格公司，乙方为被告张连国，该劳动合同中记载有“…在甲方工作起始时间：2010年5月21日…乙方同意根据甲方工作需要，担任司机岗位工作。…甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1260元…本合同附件如下：1.乙方签署的《入职声明》；2.乙方签署的《保密协议》；3.甲方《员工手册》；4.甲方《规章制度》。…”证明合同未就餐补及话费补助进行约定。被告张连国对合同真实性无异议，但认为合同中工作岗位及公司制度的相关内容是原告伊美依格公司后来添加上去的，被告张连国未能提交自己所掌握的劳动合同，故对原告提供的劳动合同的真实性予以确认。本院认为，原告伊美依格公司提供的劳动合同中虽载明公司规章制度等相关附件名称，但原告未能提供其公司相关规章制度等书面证据，亦未提交相关的工资发放明细，本院对被告张连国提交证据1、2的证明效力予以确认，被告张连国根据该通知的内容享有餐补及话费补助待遇。根据该通知的内容，话费补助应据实报销，诉讼中，被告张连国未提交其向原告伊美依格公司申请话费报销及话费报销凭证的证据。关于被告张连国仲裁请求中要求原告伊美依格公司支付加班费的仲裁请求，原告伊美依格公司虽然否认被告张连国周末加班的事实，但依据原告提供的伊美依格公司2011年11月至2012年6月份的打卡考勤表记载，被告张连国确实存在周末加班的事实。
以上事实，有原告伊美依格公司提交的劳动合同书、（2012）济天劳人仲裁字第225号仲裁裁决书、考勤记录，被告张连国提交的工资发放明细表、证明、交费单位减员表、协议书、关于2011办公室员工薪酬奖励制度的通知等证据证明，以及原、被告双方的当庭陈述在案为凭。
本院认为，被告张连国原系原告伊美依格公司职工，原、被告订立的书面劳动合同中载明被告张连国在原告伊美依格公司工作的起始时间为2010年5月21日，故原、被告劳动关系存续期间应自2010年5月21日起至2012年6月23日止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”原告伊美依格公司作为用人单位单方无故解除与劳动者张连国的劳动关系，应当向被告张连国支付解除劳动合同经济补偿金，因被告张连国的月平均工资为1800元，故原告伊美依格公司应当向被告张连国支付解除劳动合同经济补偿金4500元（1800×2.5）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原、被告之间的劳动关系于2012年6月23日解除，本院认为，原告伊美依格公司应当支付2012年6月的工资，其金额为1324.14元（1800÷21.75×16）。关于被告张连国仲裁主张的餐补费200元的请求，本院认为，被告张连国按照原告公司的相关规定主张餐补费以200元的标准计算，原告伊美依格公司未提交相反证据，故该餐补费200元原告应予支付。关于被告张连国主张的加班费，因原告伊美依格公司提交了关于被告张连国的考勤记录，该考勤记录上显示被告张连国存在加班的事实，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”，原告伊美依格公司仅提交了2011年11月至2012年6月份的考勤记录，其已显示被告张连国存在加班的事实，如原告伊美依格公司认为2011年11月之前被告张连国未加班，则应另行举证，但原告伊美依格公司未提供证据证明，应当承担举证不能的法律后果，被告张连国主张的加班费2640元未超出相关法律规定，本院予以认定。关于被告张连国主张的话费补助，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告伊美依格国际服装（北京）有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张连国解除劳动合同经济补偿金4500元。
二、原告伊美依格国际服装（北京）有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张连国工资1324.14元。
三、原告伊美依格国际服装（北京）有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张连国餐补费200元。
四、原告伊美依格国际服装（北京）有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张连国加班费2640元。
五、原告伊美依格国际服装（北京）有限公司不负有向被告张连国承担支付话费补助的义务。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三百条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告伊美依格国际服装（北京）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 胡 滨
人民陪审员 张玉华
人民陪审员 崔康军
二〇一五年二月二日
书 记 员 郝慧明