杭州市萧山区人民法院民 事 判 决 书（2014）杭萧民初字第4831号原告任水金。委托代理人傅宝祥，浙江萧和律师事务所律师。被告杭州天乐景观房地产开发有限公司。法定代表人孙云球，董事长。诉讼代表人陈小明，杭州天乐景观房地产开发有限公司管理人的负责人。委托代理人王增义，系杭州天乐景观房地产开发有限公司管理人的工作人员。委托代理人华李慧。系该公司人力资源部经理。委托代理人陈勇，浙江钱江潮律师事务所律师。原告任水金诉被告杭州天乐景观房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2014年9月23日立案受理后，依法由审判员瞿燕萍适用简易程序于同年11月20日、12月26日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人傅宝祥（2014年11月25日被撤销代理），被告委托代理人华李慧到庭参加第一次庭审诉讼。原告及被告委托代理人华李慧到庭参加第二次庭审诉讼。后因案情复杂，依法转为普通程序由审判员瞿燕萍担任审判长，与人民陪审员瞿萍、陈玉兰组成合议庭于2015年4月28日公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人华李慧、陈勇（两人均于2016年1月4日被撤销代理）到庭参加第三次庭审。后因被告申请破产，本院于2015年11月3日作出裁定受理被告破产申请，本庭依法裁定中止审理。后被告指定管理人，本院恢复审理，并于2016年1月7日开庭审理，由原告及被告委托代理人王增义参加庭审。本案现已审理终结。原告任水金诉称：原、被告在2006年11月起建立劳动关系。2008年8月5日双方又重新签订了劳动合同补充协议，合同期限至2010年8月31日，协议中约定：原告为被告公司的常务副总经理，年薪逐年增加，合同对其他事项也作了约定。合同签订后，原告方尽责尽职，但自2008年8月5日签订合同以来，被告只支付40万元的工资，尚欠30万元经多次催讨至今未付。故起诉要求判令：一、被告支付工资30万元；二、被告支付劳动补偿金5.83万元；三、被告支付车贴补偿费9.36万元；四、被告支付个人所得税2.259万元；五、被告支付社保金6400元；六、被告支付奖金218.87万元；七、被告承担本案的全部诉讼费用。被告杭州天乐景观房地产开发有限公司辩称：一、原、被告最后一次签订劳动合同为2008年8月1日至2010年7月31日。2010年8月1日劳动合同期满，原告负责的项目已结束，原告在终止劳动合同证明书上签字确认，属正常终止。二、本案未经仲裁前置程序且已超过2年诉讼时效，依法应当驳回原告的诉讼请求。三、原告提出社保费用已超过申请时效。原告提出的工资欠款、劳动补偿金、车贴补偿费、个税及奖金等要求，均源自原告所说的劳动合同补充协议，但被告没有和原告签署过此类劳动合同补充协议。四、该劳动合同补充协议中所盖印章是联合项目部的章，被告与员工签署劳动合同均使用本企业公章，同时劳动合同补充协议中的甲方并非被告，该协议既无法定代表人签字，也无被告公章。综上，原告诉请既无事实和法律依据，也超过仲裁申请时效，请求全部驳回。原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、仲裁决定书三份及不予受理案件通知书一份，欲证明原告自2011年7月起至2014年9月，四次提起劳动仲裁的事实。2、劳动合同书一份，欲证明原、被告间存在劳动关系，该合同约定的劳动期限为2006年11月15日至2007年11月14日。3、劳动合同补充协议书及通知各一份（均系复印件），欲证明原、被告间存在劳动关系，合同约定原告的工资待遇以及劳动期限等事项。4、终止劳动合同证明书一份，欲证明2010年8月1日被告和原告终止劳动合同。5、工资发放清单一份（复印件），欲证明原告于2010年9月21日签收2010年1至8月份的工资。6、任命书一份、授权书一份、会议纪要二份、联合项目部机构管理分工与签字规范一份，欲证明洪铁钢系被告公司总经理的事实。7、司法鉴定报告及杭州市中级人民法院（2009）浙杭民初字第6号民事判决书各一份，欲证明原告要求支付奖金的依据。8、合同附件一份（系盖章复印件），约定有关“员工每月支付工资外的奖金、所得税由项目部来支付”的内容，欲证明原告系常务副总，其工资外的奖金及所得税由项目部支付的事实。9、联合项目部员工工资、奖金发放的规定一份（复印件），欲证明原告有奖金的事实。10、喻兴明（工程管理）与被告签订劳动合同一份（复印件），欲证明其工资实际是一万多元/月，而被告提交的3000元/月的劳动合同是为了备案用。11、洪铁钢（总经理）出具的书面证词一份，欲证明原告劳动合同系由洪铁钢签订，被告提交3000元/月的合同是为了备案用，而原告的实际工资并没有计算过。12、工资清单一份（复印件），欲证明邱兆兰（出纳）工资变成只有年薪4万元，而被告提交的劳动合同中约定的工资只有1500元/月。13、2010年度部分员工工资发放清单一份（复印件），欲证明被告曾发放2010年8月份工资给原告。14、关于成立工程质量检查小组的通知一份（复印件）、小组分工一份（复印件），欲证明原告要求享受副组长的同岗位待遇。经质证，被告对证据1、2无异议。本院对证据1和2予以认定。被告对证据3认为是复印件，不具有法律效力。本院认为系复印件，不予以认证。对证据4无异议，证明双方于2010年7月31日终止劳动合同。本院予以确认。被告对证据5和6无异议。本院予以认定。对证据7有异议，认为无关联。对证据8，合同里的人员并不包括高层。本院认为证据7、8与本案的实体处理无直接关联性。对证据9不予认可，认为无盖章。本院认为该证据系复印件，不予以认证。对证据10认为系复印件无法确认真实性，且与本案无关联性。本院认为被告的质证意见成立。对证据11系证人证言，证人未到庭接受质询，不符合证据的形式要件，认可原告的年收入为每年10万元。本院认为据证据规则，证人未出庭作证，不符合证据的形式要件，除被告认可的年收入为10万元予以认定外，其余的证人证言无法确认。对证据12无异议。本院认为该证据与本案的实体处理无直接关联性。对证据13无异议，但认为原告工作至2010年7月31日，2010年8月份多发了一个月工资。本院对原告要证明的内容予以认定。对证据14系复印件，真实性无法确认，即使真实，也与本案无关联性。本院认为被告的质证意见成立。被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、劳动合同书二份，欲证明第一份合同期间为2006年11月15至2008年11年14日，第二份合同期间为2008年8月1日至2010年7月31日，均盖公司行政章。2、社保缴费依据一份，欲证明被告于2007年8月份至2010年8月期间为原告缴纳社保的事实。3、劳动合同书四份，欲证明公司与员工签劳动合同均盖单位行政公章。4、工资清单六份，欲证明2007年至2011年期间，被告应支付原告的年薪都已发放。5、浙江卫士控股集团有限公司在（2009）浙杭民初字第6号案件中提交的证据目录一份及该目录下第1、2、3、4项证据各一份（复印件），欲证明本案被告与浙江卫士控股集团有限公司于2006年10月组建了联合开发房产项目部，双方约定洪铁钢担任联合项目部总经理，联合项目部招聘常务副总一名，年收入10万元左右。6、杭州市社会保险缴费变动记录一份，欲证明原告2007年4一7月社保缴费记录在浙江卫士生态科技园林有限公司名下；被告为原告缴纳2007年8月一2010年8月社保。7、杭州卫士生态科技园林有限公司基本情况及变更情况各一份（复印件盖章），浙江卫士控股集团有限公司基本情况一份（复印件盖章），欲证明杭州卫士生态科技园林有限公司的法人股东是浙江卫士控股集团有限公司，两公司的法定代表人均为洪铁钢，原告与浙江卫士控股集团有限集团及洪铁钢间存在利害关系。8、（2009）浙杭民初字第6号民事判决书及（2012）浙民终字第10号民事判决书各一份，欲证明浙江卫士控股集团有限公司与本案被告间存在重大纠纷，自2009年4月起诉至2012年5月案件终审判决，此间联合项目部名存实亡，原告不可能每年大幅递增工资及获得天价奖金。9、仲裁决定书三份、不予受理通知书一份（复印件），欲证明2011年一2014年期间，原告四次提起仲裁申请。10、已发任水金工资清单一份二张（打印件），欲证明从2006年11月至2010年7月，已发原告工资总额为359147.4元。经质证，原告对证据1中2006年合同期限应是至2007年11月14日止，2008年是事后改的；2008年合同是为了避税不足以为证，具体应以原告提供的补充协议为准。本院认为原告的质证意见未提供证据予以证明，不予以采信。对被告要证明的内容予以确认。原告对证据2无异议。本院予以认定。对证据3无异议，但与原告无关。本院认为该组证据与本案无直接关联性。对证据4中2007年1至12月、2008年1月至12月二份补发工资清单予以认可，其余不予认可。本院将结合被告提供的证据10一并予以认定。对证据5无异议，但年收入10万并未足额发放。本院对该证据的真实性予以认定。对证据6无异议，但2006年11月一2007年7月被告未为原告购买社保，是原告在自己公司里买的，被告也认可。本院对被告要证明的内容予以认定，对原告认为2006年11月一2007年7月并非被告为其参保的事实予以认定。对证据7的真实性无异议，但浙江卫士控股集团有限公司、洪铁钢与原告间无关联。本院认为该证据与本案的实体处理无直接关联性。对证据8的真实性无异议，证明对象有异议，本院认为该组证据被告要证明的内容及原告的质证意见均需相应证据予以证明。原告对证据9和10均无异议。本院予以认定。庭审中，原告申请对其在2006年11月至2010年7月职位为项目副总经理年收入进行评估，本院将该事项委托浙江韦宁会计师事务所有限公司，该所出具关于无法鉴定的说明，对此原、被告均无异议。根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2006年11月15日，原、被告签订劳动合同书一份，合同期限1年，自2006年11月15日起至2007年11月14日，担任工程管理岗位，双方约定年薪制。年薪不低于10万元，每月支付3000元，剩余部分年终结算支付（每月支付部分个税自负）。2008年8月1日，双方签订第二份劳动合同书，期限2年，自2008年8月1日至2010年7月31日，合同约定岗位不变，月工资3000元。2006年11月起至2010年7月31日，原告任被告公司常务副总经理。原告工作期间的月平均工资为8333.33元。2006年11月至2010年7月，已发任水金工资总额为359147.4元。被告于2007年8月份至2010年8月期间为原告缴纳社保。2010年8月1日，被告出具终止劳动合同证明书一份，载明：原告工作期间岗位为工程管理，工作年限为3年零8个月。现因劳动合同期满，于2010年8月1日起，本单位与任水金终止劳动合同关系。原告未签名。2011年7月份，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因材料无法取到，而撤回仲裁申请。2012年9月，原告第二次申请仲裁，后因原告申请庭外和解而撤回仲裁申请。2013年9月，原告第三次申请仲裁时因其拒不到庭，视为撤回仲裁申请。2014年9月份，原告第四次申请仲裁，后该委作不予受理处理。故原告诉至法院要求支持其上述诉请。本院认为：原、被告间存在劳动关系。原告主张支付工资30万元、支付车贴补偿费9.36万元及奖金218.87万元的依据均为补充协议，而该补充协议无被告盖章确认，且系复印件，故该诉请无事实依据，本院不予以支持。原告主张支付劳动补偿金5.83万元，因被告与原告签订二次劳动合同，虽双方的劳动合同期满，但被告未提供原告拒绝续订劳动合同的证据，故据法应支付原告经济补偿金33333.32元（8333.33元/月×4个月）。对被告提出本案原告已超过仲裁时效，因原告提供四次仲裁证据证实时效中断，故对被告的这一抗辩，本院不予以采纳。关于原告主张支付个人所得税2.259万元及支付社保金6400元无事实和法律依据，本院不予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、杭州天乐景观房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付任水金经济补偿金33333.32元；二、驳回任水金的其余诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由任水金负担4元，杭州天乐景观房地产开发有限公司负担1元。均予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账12×××688）审 判 长  瞿燕萍人民陪审员  陈玉兰人民陪审员  瞿 萍二〇一六年二月三日书 记 员  赵振华??