山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初1252号
原告：王暖宇，男，汉族，工人，住黄岛区。
委托诉讼代理人：万彩娥，山东润杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭成海，山东润杰律师事务所律师。
被告：青岛昆仑金永工贸有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：于克强，执行董事。
委托诉讼代理人：薛晶，山东圣恩律师事务所律师。
原告王暖宇与被告青岛昆仑金永工贸有限公司(以下简称昆仑金永)劳动争议纠纷一案,于2015年12月23日向本院起诉。2015年12月23日，昆仑金永对王暖宇提起劳动争议纠纷之诉，案号为(2016)鲁0211民初1256号。因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将(2016)鲁0211民初1256号案件移送至（2016）鲁0211民初1252号案件中合并审理。因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2016年12月22日，本案适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王暖宇之委托诉讼代理人郭成海,被告昆仑金永之委托诉讼代理人薛晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王暖宇向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付2015年6月和7月的工资共计12000元。2、判令被告支付2014年9月至2015年7月未签订劳动合同的双倍工资共计63332元。3、判令被告支付2014年8月至2015年7月加班费91301元。3、诉讼费由被告承担。事实与理由:2014年8月14日原告到被告处工作，被告没有与原告签订书面的劳动合同。2015年7月20日，被告单方面解除了与原告的劳动关系。原告无奈于2015年8月20日向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，2015年12月14日，原告收到了青开劳人仲案字[2015]第20192号仲裁裁决书。在此裁决书中，仲裁委就被告给原告缴纳了工作期间的社会保险的事实推断原、被告双方已经签订了书面的劳动合同，由此驳回了原告请求未签订劳动合同的双倍工资的仲裁请求。原告认为，青开劳人仲案字[2015]第20192号仲裁裁决书对被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资认定事实不清，适用法律错误，原告诉至法院，望判如所请。在庭审中只对裁决书未裁决由被告支付王暖宇二倍工资差额有异议，对裁决的其他事项均无异议。
昆仑金永工贸辩称：1、原告主张的2015年6月与7月工资没有事实依据。原告自2015年6月1日开始到7月20日并未到被告单位工作，因此被告不需要支付2015年6月与7月的工资。2、原告主张的双倍工资请求无事实及法律依据。首先，双方签有劳动合同，且被告在原告工作期间为其缴纳了社会保险，不存在双倍工资的问题；其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。原告的主张没有事实和法律依据。3、原告主张的加班费无事实依据。原告不存在加班，原告请求无事实依据，明显不当。综上所述，原告的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
(2016)黄民初字第1256号昆仑金永与王暖宇劳动争议纠纷一案中，昆仑金永工贸作为原告向本院提出如下诉讼请求：1、不支付王暖宇2015年6月1日到7月20日工资9473.37元。2、不支付王暖宇2014年8月1日至2015年7月20日期间的带薪休假工资2510元。3、本案诉讼费用由王暖宇承担。事实与理由：首先，王暖宇在2015年6月1日到7月20日期间未到公司工作，原告不需支付工资。其次，王暖宇不符合带薪休假的条件，原告不需支付带薪休假工资。原告对仲裁裁决不服，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。
王暖宇作为被告辩称：1、昆仑金永应支付王暖宇2015年6月1日至2015年7月20日工资9473.27元。王暖宇于2014年8月14日到昆仑金永工作，昆仑金永没有与王暖宇签订书面劳动合同。2015年7月20日，昆仑金永单方面解除了与王暖宇的劳动关系，并未支付王暖宇2015年6月1日至2015年7月20日工资，有相关短信截图及电话录音为证，昆仑金永应予支付。2、昆仑金永应支付王暖宇2014年8月1日至2015年7月20日期间的带薪年休假工资2510元。王暖宇在昆仑金永工作期间，昆仑金永没有安排王暖宇休带薪年休假，也没有支付带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，昆仑金永应支付王暖宇带薪年休假工资。综上所述，青开劳人仲案字[2015]第20192号仲裁裁决书对上诉两项裁决事实清楚，适用法律正确，应予支持。
经本院审理查明如下事实：原告王暖宇系被告昆仑金永职工，从事司机岗位。昆仑金永自2014年10月起为王暖宇投缴社会保险至2015年8月。王暖宇对昆仑金永提交的2014年10月8日与昆仑金签订期限至2015年9月30日期满的劳动合同上职工的签名有异议，不认可系其本人所签。2016年9月30日，昆仑金永申请本院对劳动合同上王暖宇的签名进行笔迹鉴定。本院委托后因昆仑金永未去青岛联科司法鉴定所办理缴费等相关手续，青岛联科司法鉴定书于2016年12月12日将鉴定委托退案。
另查明：昆仑金永为王暖宇支付工资至2015年5月。王暖宇要求昆仑金永支付2014年8月至2015年7月期间的加班费，未向本院提交证据。王暖宇和昆仑金永对2014年11月至2015年5月期间王暖宇实发工资数额为41668.86元均无异议。
2015年8月21日，王暖宇向黄岛区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与昆仑金永之间的劳动关系，解除日期为2015年7月20日；由昆仑金永支付王暖宇2014年9月至2015年7月期间未签订劳动合同的两倍工资63332元、2014年8月至2015年7月期间的带薪年休假工资2510元、2014年8月至2015年7月期间的加班工资91301元、2015年6月至2015年7月工资12000元。2015年12月8日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第20192号仲裁裁决书，裁决：1、解除双方之间的劳动关系，解除日期为2015年7月20日。2、昆仑金永支付王暖宇2015年6月1日至7月20日期间的工资9473.27元。3、昆仑金永支付王暖宇2014年8月1日至2015年7月20日期间的带薪年休假工资2510元。4、驳回王暖宇的其它仲裁请求。昆仑金永和王暖宇对该裁决书均不服，分别诉至法院。
王暖宇主张2014年8月14日到昆仑金永工作，在昆仑金永工作至2015年7月20日，提交2015年7月22日与昆仑金永职工孙俊庆的通话录音，王暖宇在录音中和孙俊庆说：昨天你把车钥匙收回去，不让我们干活了，怎么弄？孙俊庆回答：那边正在沟通。王暖宇问：我们从2014年7月份就到了公司，都干了一年了，工作认认真真。孙俊庆回答：挺好的，我没说你们干的不好。昆仑金永对通话录音的真实性不认可，称：王暖宇未提交原始录音载体，昆仑金永没有孙俊庆这名职工。
王暖宇还提交与孙俊庆和荆胡波的短信截图，证明孙俊庆与荆胡波与王暖宇均是同事，都在昆仑金永工作。昆仑金永对王暖宇提交的短信截图不认可，称，荆胡波不是其职工。
王暖宇主张2015年6月和7月的应发工资数额约为6000元。昆仑金永称，王暖宇在昆仑金永工作到2015年5月底，2015年6月、7月昆仑金永的职工考勤表记载王暖宇未出勤，因此，不应支付王暖宇2015年6月、7月的工资。王暖宇对昆仑金永提交的考勤表真实性不认可，称是单方制作，但未向本院提交孙俊庆、荆胡波系昆仑金永职工的证据。
本院认为，一、关于王暖宇未签订劳动合同的双倍工资差额。
因昆仑金永否认孙俊庆、荆胡波是其职工，王暖宇未向本院提交证据证明孙俊庆、荆胡波的身份，故，对王暖宇以孙俊庆在通话录音中的陈述证明其于2014年8月14日到昆仑金永工作的意见，本院不予采纳。根据昆仑金永自2014年10月开始为王暖宇投缴社会保险的事实，本院认定王暖宇自2014年10月起与昆仑金永存在劳动关系。
王暖宇对昆仑金永提交的劳动合同中的签名不认可，昆仑金永申请笔迹鉴定因未缴纳鉴定费被退回，其无法证明劳动合同中的签名系王暖宇本人所签；虽然昆仑金永为王暖宇投缴社会保险，但也不能证明双方签订了书面劳动合同。因此，对昆仑金永主张与王暖宇签订书面劳动合同、无需支付双倍工资的意见，本院不予采纳。2014年10月王暖宇到昆仑金永工作，双方未签订劳动合同，昆仑金永应自2014年11月开始向王暖宇支付未签订劳动合同的双倍工资至2015年5月，因王暖宇与昆仑金永对2014年11月至2015年5月期间王暖宇的实发工资数额41668.86元均无异议，对该数额本院予以确认。昆仑金永未支付王暖宇2015年6月和7月工资，在计算未签订劳动合同的双倍工资时，2015年6月和7月的工资数额不应当计算在内。对王暖宇主张未签订书面劳动合同二倍工资63332元的过高部分，本院不予支持。
二、关于王暖宇2015年6月、7月的工资。
仲裁裁决王暖宇与昆仑金永之间的劳动关系于2015年7月20日解除日期，在2015年7月20日之前王暖宇虽然未上班应视为待岗，昆仑金永应支付王暖宇该期间的待岗工资。《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；”因昆仑金永未支付王暖宇工资超过了一个工资支付周期，王暖宇2015年6月的待岗工资为1280元（1600元×80％）。2015年7月1日至7月20日期间法定工作日14天的待岗工资为823.91元（1600元÷21.75天×14天×80％），2015年6月至7月20日期间的待岗工资共计2103.91元。对王暖宇主张2015年6月、7月工资共计12000元的过高部分，本院不予支持。
王暖宇2014年10月到昆仑金永工作，到2015年7月20日与昆仑金永解除劳动关系，在昆仑金永的工龄不满一年，不应享受带薪年休假。对王暖宇主张带薪年休假工资2510元的诉讼请求，本院不予支持。
王暖宇主张2014年8月至2015年7月期间加班费91301元，未向本院提交证据，根据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>（三）》第九条“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，本院对王暖宇的加班费的诉讼请求，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>（三）》第九条，《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定，判决如下：
一、解除原告王暖宇与被告青岛昆仑金永工贸有限公司之间的劳动关系，解除日期为2015年7月20日。
二、被告青岛昆仑金永工贸有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王暖宇支付2015年6月至2015年7月20日期间的待岗工资共计2103.91元。
三、被告青岛昆仑金永工贸有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王暖宇支付2014年11月至2015年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额41668.86元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告王暖宇的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元,(2016)鲁0211民初1256号案件受理费10元，减半收取5元,共计10元，由被告青岛昆仑金永工贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一六年十二月二十六日
书记员 马 亮