贵州省安顺市平坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第1253号
原告张绍群。
委托代理人曹秉新、刘巍，系贵州黔平律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被告平坝县高峰振鑫机动车驾驶培训学校。
住所：贵州省安顺市平坝区高峰镇化肥厂旁。
代表人：陈建祥，系执行事务合伙人、校长。
委托代理人刘启正，系该公司职工。代理权限为一般代理。
原告张绍群诉被告平坝县高峰振鑫机动车驾驶培训学校劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及其诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张绍群诉称：2013年12月10日，原告到被告处上班，担任出纳一职，不仅如此，在单位还负责采购、加油等工作，但被告一直未与原告签订劳动合同。双方约定试用期为三个月，试用期工资为1200元／月，试用期满工资为2300元／月。2014年6月10日，被告突然通知原告已经由于违反了单位的财务管理制度及学校管理规定被开除。原告认为其是违法解除劳动关系，侵犯了原告的合法权益，之后原告一直在找驾校协商解决此事，最后一次找驾校协商是2015年7月16日。原告从2013年12月10日在被告处工作开始，一直兢兢业业、勤勤恳恳，不仅如此，还在被告的要求下，每个星期六星期天都在加班，从来没有休息过，到2014年6月10日离开时，共计加班48天，被告应当支付加班费10152元（48天×2×105.75元／天）。根据劳动合同法相关规定，原告未出现被告可解除合同的情形，被告解除劳动关系属违法，被告认为是原告原因导致账户金额有出入，但实际上被告未提供证据证明，被告称原告起诉超过仲裁时效，原告认为未超过，因为原告多次找到高峰司法所寻求权利救济，因为其工作人员出差在外，相关笔录在其工作人员手中，故我方未能提供证据证明。通过庭审可知被告的财务制度很混乱，被告应该支付经济赔偿金。据此，为了维护原告的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，特向人民法院提起诉讼，请求判决：1、确认被告违法解除劳动关系；2、被告支付原告因其违法解除劳动合同关系的经济赔偿金2300元；3、被告补发原告加班工资10152元；4、被告因未与原告签订劳动合同，支付从2013年12月至2014年6月的双倍工资25300元；5、本案的诉讼费用由被告承担。
原告向本院提供以下证据，以支持其主张：
一、驾校（2013）第一号文件1份，用以证明原告与被告建立劳动关系时间是2013年12月14日，但实际开始工作时间是2013年12月10日。
二、驾校（2014）第十号文件1份，用以证明原告在试用期内表现合格，原告被正式录用。
三、驾校（2014）第十五号文件1份，用以证明被告开除原告的事实，原告是在2014年6月10日才收到该份通知。
四、发票3张，用以证明原告在被告处工作期间从事采购和出纳工作的事实。
五、明细分类账1份，用以证明原告向被告提出账目有问题，被告不采纳的事实。
六、邮政银行打款凭证1份，用以证明该凭证款项中有1万是原告自己的，被告没有给原告报账。
七、联通打款凭证1份，用以证明被告要求原告打款给联通公司，但是有1块是原告自己的，打款是五万多，但是实际打的是六万。
被告平坝县高峰振鑫机动车驾驶培训学校辩称：一、被告并非违法解除劳动合同关系。被告于2013年12月10日让原告到我单位担任出纳，约定试用期为三个月，在适用期满后准其转正，并继续担任出纳一职。但在2014年4月起，我单位会计在核对账务时发现有多笔财务存在漏洞，于是与原告对账，在对账中发现有79071.2元的账面欠款，账目无法查清，经学校领导多次与原告沟通，要求其退还相关的款项，原告拒不退还，至今该笔款项仍在原告手中，对此被告保留追诉的权利。依据我单位所制定的财务管理制度，以及出纳的日常工作流程，原告的行为已经严重违反了相关的规定，据此被告依据员工管理制度及《劳动法》第二十五条第二款、第三款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”，于2014年5月29日作出开除原告的决定。由此可见，被告与原告解除劳动关系是符合法律规定的。另，对原告的行为被告已经向公安机关报案，要求依法对其职务侵占行为予以严厉处罚。二、请求驳回原告的第二项请求。原告开除被告的决定是符合法律规定的，因此原告要求被告支付被开除后的工作、赔偿经济损失等请求都是无理请求，应当予以驳回。三、请求驳回原告要求补发加班工资的请求。原告在工作期间并无加班，且原告未提交任何证据证明存在加班的客观事实，对要求加班工资的请求不应予以支持。四、对于原告请求支付双倍工资的部分，因其已经超过主张时限，应予以驳回。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未签订劳动合同，公司应当支付两倍工资，当用工第二个月工资发放到手起，劳动者就应当知道，公司给没给两倍工资。时效自此时起计算。一年后，如果劳动者没有通过任何有效方式主张自己的权利，仲裁就不再受理这个月的两倍工资请求。因此不应支持。综上，请求法院依法判决。
被告向本院提供以下证据，以支持其主张：
一、（2013）第2号文、（2014）第7号文各1份，用以证明被告对财务管理的相关规定，同时证明原告有违反以上规定的情况。
二、开除原告通知1份，用以证明开除时间是2015年5月29日，原因是原告违反学校规章制度及财务制度。
三、（2015）197号仲裁裁决书1份，用以证明裁决书第五页中已经认定事实，原告在管账期间，银行账差是79071.2元，裁决已经生效，其认定的事实已经不需要其他证明，裁决书中第六页中间部分，申请人未提供诉讼时效中止、中断证据，原告申请双倍工资、加班工资及违法解除经济赔偿金都是已经超过诉讼时效。
对原、被告双方所提供的证据，本院作如下认定：
对原告提交的第一、二、三、四组证据，其来源真实合法，与本案相关联，本院予以确认，作为本案定案依据；对原告提交的第五、六、七组证据，因无其他证据予以佐证，均达不到待证事实的证明目的，故对于该三组证据的证明目的不予采纳。
对被告提交的证据，其来源真实合法，本院予以确认，作为本案定案依据；但对于第一组证据的待证事实，因被告无其他证据予以佐证，故对其证明目的，不予采纳。
经审理查明，2013年12月10日，原告到被告处从事出纳工作，双方约定试用期为三个月，试用期工资为1200元／月，之后开始接管被告的银行账。试用期满后，原告于2014年4月16日转为正式员工，工资为2300元／月，2014年5月被告核对账目发现原告接管的银行账账面余额与会计余额相差79071.20元。2014年5月29日，被告作出开除原告的决定，原告于2014年6月10日收到该开除通知，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2015年7月24日原告向安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经审理，安顺市平坝区劳动争议仲裁委员会于2015年8月27日作出平劳人仲裁字（2015）第197号仲裁裁决书对原告申请事项进行裁决。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，但劳动者应依法主张其权利。本案中原告于2014年6月10日收到被告的开除通知，其认为被告是违法解除与其劳动关系，并于2015年7月24日向安顺市平坝区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，从原告收到通知至申请劳动仲裁，期间为1年零45天，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效期间为一年的规定，庭审中，原告未向本院提交任何仲裁时效中止、中断的证据，故原告所主张的第1、2项诉讼请求已超过仲裁时效，对于第4项诉讼请求，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告从被告未向其支付第二个月双倍工资开始就应当视为原告知道其权益受到侵害，故第4向诉讼请求也超过上述仲裁时效。原告虽称被被告开除后，其曾向平坝区高峰镇司法所寻求权利救济，但未向本院提供证据予以证明，原告对其主张的事实负有举证义务，应承担举证不能的责任。对原告所主张的第3项关于请求判决被告补发加班工资10152元的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任或加班事实存在的可能性承担举证责任（即“劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据”），但庭审中原告未向本院提交证据予以证明，故该项诉请无事实依据，本院不予支持；且该项诉请如前所述已超过仲裁时效。
综上所述，原告的第1、2、3、4项诉讼请求确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，且对第3项诉讼请求所主张的事实未提供证据予以证明。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告张绍群的各项诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张绍群负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
审判员 韦启珏
二〇一五年十二月三日
书记员 燕作梅