陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）神民初字第08045号
原告陕西众鑫采矿工程有限公司。
住所地：西安市高新区。
法定代表人刘宏波，男，系该公司董事长。
委托代理人窦静，女，系该公司员工。
被告徐志武，男，1962年4月出生，汉族，陕西省人。
委托代理人齐永恒，男，陕西英培律师事务所律师。
原告陕西众鑫采矿工程有限公司诉被告徐志武劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陕西众鑫采矿工程有限公司委托代理人窦静，被告徐志武及其委托代理人齐永恒均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告之间签订过劳动合同，并为被告参加了工伤保险。2012年7月24日，被告办理了上岗证开始上班，工种为炮工，基本工资3000元，另加效益工资和安全工资，根据计件安全率计算工资。2013年10月15日被告受伤，受伤后再未发过工资，被告住院治疗36天，医疗费全部由原告支付，住院期间生活费及护理费共支付4500元，被告称家中有事又向原告借2万元，该部分费用应在相关费用中扣除。原告认为，神劳仲案（2014）080号裁决书认定事实和适用法律都是错误的，应该予以纠正。仲裁委已经确认被告的工资以3000元每月来计算，则被告的每项计算标准均应按照3000元每月来计算，而不是榆林市社会平均工资，另外，原告要求被告返还借款2万元。现原告诉至法院，请求依法判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金41699.97元、解除劳动合同经济补偿金6950元、停工留薪期工资13900元、住院期间护理费7258.21元、工资3000元。
原告向本院提交的证据有：借条一支、支付凭证、医疗费票据复印件，用以证明被告受伤后原告共计支付78614元的事实。
被告辩称：原告的诉讼请求没有法律依据，原告要求被告返还借款2万元与本案无关。
被告向本院提交了以下证据：
1、工伤认定书一份，用以证明原、被告之间存在劳动关系，被告受伤属于工伤，原告应当向被告进行工伤赔偿。
2、劳动能力鉴定结论书一份，用以证明被告的劳动功能障碍等级为九级，原告应当向被告进行工伤赔偿。
3、诊断证明及病历，用以证明原告受工伤及进行治疗的事实。
经质证，原告对被告提交的证据1、证据2、证据3均无异议。被告对原告提交的证据中对借条的真实性无异议，对证明目的有异议，称借条与本案无关，称医疗费票据以法庭审核的为准，对工伤生活护理费及杂费的6115元有异议，称被告实际拿到的钱为4500元。
经本院审查，对原、被告向本院提交的证据作出如下认证：原告向本院提交的借条，因被告无异议，故对其真实性依法予以采信，原告提交的支付凭证，系原告自制，故对该支付凭证中被告认可收到的生活护理费及杂费4500元及借款2万元予以认可，其余部分不予采信，原告提交的医疗费票据，经审查来源合法、内容真实，与本案具有关联性，依法予以采信。被告向本院提交的证据1、证据2、证据3、其来源合法、内容真实，与本案具有关联性，且原告均无异议，依法予以采信。
本院根据当事人的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实：2012年7月24日，被告徐志武进入原告陕西众鑫采矿工程有限公司工作，工种为炮工，未签订劳动合同，参加了社会保险。2013年10月15日，被告在工作中受伤，在榆林市第一医院住院治疗47天，医药费全部由原告支付，原告另支付被告护理费及杂费共计4500元。2013年12月31日，榆林市人力资源和社会保障局出具榆人社伤险认决字（2013）1942号工伤认定决定书，认定被告属于工伤。2014年4月24日，榆林市劳动能力鉴定委员会出具榆劳鉴字（2014）第202号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告的劳动功能障碍等级为玖级。被告受伤后，原告再未向被告发放工资。经被告申请仲裁，2014年10月8日，神木县劳动争议仲裁委员会作出神劳仲案（2014）080号裁决书，裁决内容为：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院期间的伙食补助费、食宿费由工伤保险基金按规定审核报销；3、原告向被告支付一次性伤残就业补助金41699.97元，解除劳动合同经济补偿金6950元，停工留薪期工资13900元，住院期间护理费7258.21元，工资3000元；4、驳回其他仲裁请求。该仲裁裁决书作出后，于2014年10月30日向原告送达，原告不服裁决内容，于2014年11月6日向本院提起诉讼。另查明，2014年1月10日，被告向原告借款2万元。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。被告在原告处工作时受伤，且经榆林市人力资源和社会保障局认定属工伤，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为玖级。被告参加了工伤保险，原告在事故伤害发生后30日内，已向统筹地区社会保险行政部门提出了工伤认定申请，故被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费应由工伤保险基金审核支付。因原告未举证证明原、被告签订过劳动合同，故原告应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。原告未按照法律规定向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，被告于2014年7月15日向神木县劳动争议仲裁委员会申请要求解除原、被告之间的劳动关系，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向被告支付经济补偿金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定。原告的伤残等级经鉴定为九级，故应当按照9个月的本人工资进行计算。因原、被告均未举证证明被告的工资数额，故被告的工资酌情按照2013年榆林市社会平均工资计算，即41697.72元（4633.08元／月×9个月），被告住院47天，被告的护理费为7258.68元（47天×154.44元），被告停工留薪期工资为13899.24元（4633.08元／月×3个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第二条、第十七条第一款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原、被告之间的劳动关系。
二、被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通住宿费由工伤保险基金按规定审核报销。
三、由原告陕西众鑫采矿工程有限公司在本判决生效后五日内支付被告一次性伤残就业补助金41697.72元、未签订劳动合同的双倍工资50963.88元、解除劳动合同经济补偿金6949.62元、护理费7258.68、停工留薪期工资13899.24元，上述共计120769.14元（被告所借原告2万元及原告向被告支付的4500元在执行中予以扣除）。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陕西众鑫采矿工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审判长 杨明军
审判员 刘卫国
审判员 崔 宏
二〇一五年五月十一日
书记员 张 婧