辽宁省义县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0727民初954号
原告义县鑫源铝业有限公司，住所地义县高台子镇石家铺子村。
法定代表人李某某，系该公司总经理。
委托代理人张某某，男，现住义县。
委托代理人刘某某，系辽宁金钟律师事务所律师。
被告董某某，男，，住义县。
委托代理人刘忠，系辽宁秋铭律师事务所律师。
原告义县鑫源铝业有限公司与被告董某某劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告义县鑫源铝业有限公司的委托代理人张某某、刘某某、被告董某某及其委托代理人刘忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告义县鑫源铝业有限公司诉称，2014年10月下旬，被告以临时工的身份到原告单位上班，约定绩效工资。2014年11月1日，被告违规操作受伤，在义县人民医院治疗三天，在锦州市中心医院治疗18天，经义县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，2015年12月16日锦州市劳动伤残鉴定委员会作出伤残等级为七级，辽宁省鉴定委员会维持七级伤残等级结果。义县劳动人事争议仲裁委员会在审理此案时，原告一再强调，请求对被告七级伤残等级重新鉴定，理由是，在两次鉴定时，被告只是提供住院时的X光片子，并没有提供住院期间检查报告，也未提供出院后复查报告，或者说其在恢复期内，没有任何检查报告，市级、省级劳动能力鉴定委员会就对其作出鉴定结论，这是不合法的做法，作出的结论必然不合法。因此，原告再次重申，请求对被告伤残等级进行重新评定。仲裁委员会在审理此案时，原告已经递交证据，足以证明被告在此工作的工资标准，然而仲裁委员会却参照锦州地区2013年度社会月平均工资作为被告的月平均工资标准，对其进行一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资标准，这是没有法律依据的，没有尊重事实。综上，请求判令原告不向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资。
被告董某某辩称，1、被告系按照劳动人事争议仲裁法规，申请的因工致残七级补偿待遇的劳动争议事项，劳动人事争议仲裁委员会也是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等有关法规，依法做到立案、审理、裁决。原告诉讼请求没有法律依据，不应得到支持。2、被告申请的七级因工致残补偿待遇事实清楚，证据确凿。首先，被告是义县鑫源铝业有限公司的员工，2014年10月14日到该单位上班工作。当时是由公司主管人张某某对被告等几名同时上班的员工进行的面试，并讲明工资待遇，试用期5天每天工资150元，试用期结束后每天工资170元。被告正常工作至2014年11月1日，由于在工作时间内、工作岗位上因工作原因受到事故伤害。被单位送往医院救治18天。被告按照工伤事故发生的法律规定时限，提出了工伤认定申请，义县人力资源和社会保障局也依法做出了《认定工伤决定书》。其次，被告工伤住院治疗终结一年期间，申请伤残等级鉴定，锦州市劳动能力鉴定委员会按照《工伤保险条例》规定和要求，依法审查被告工残鉴定的申请和有关材料。于2015年12月16日做出了《职工工伤劳动能力鉴定结论通知书》。再次，2015年末义县鑫源铝业有限公司对被告在锦州市劳动能力鉴定委员会的《职工工伤劳动能力鉴定结论通知书》中的伤残等级七级结论不服，向辽宁省劳动能力鉴定委员会提出了再次鉴定申请，并按省鉴定委员会的要求，提供了全部鉴定所需的资料，辽宁省劳动能力鉴定委员会于2016年2月19日作出了工残等级七级的最终结论。最后，义县劳动人事争执仲裁委员会在依法审理此案时，原告当庭递交的证据“车间工资表”与事实严重不符。该工资数额既不是被告得到的工资数，也不是本人签字。实际情况是，被告正常工作18天，收到工资3000元。由于被告在住院治疗恢复期，由同班的董春雷代领，签的是董春雷的名字，董利、董春雷二人共同捎给被告的。仲裁委员会审理此案当庭质证时，被告看到这份工资表上签的不是董春雷的名字，而是董某某的名字，明显是虚假的。综上，请求判令原告给付被告工伤七级应有的待遇，并对被告的工资标准重新认定。
经审理查明，被告董某某于2014年10月中旬到原告义县鑫源铝业有限公司从事车间化铝工作，双方未签订书面劳动合同。2014年11月1日，被告在车间化铝时被溅出的铝水烫伤右眼。被告伤后在义县人民医院及锦州市中心医院共计住院治疗18天。被告伤情经诊断为右眼结膜热烫伤、右眼角膜热烫伤、右眼睑皮肤热烫伤。2015年3月11日，被告提出工伤认定申请，2015年6月17日，经义县人力资源和社会保障局认定被告为工伤，后被告董某某提出工伤鉴定申请，2015年12月16日，经锦州市劳动能力鉴定委员会职工工伤劳动能力鉴定，被告构成七级伤残。原告义县鑫源铝业有限公司对该鉴定结论存有异议，向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请复鉴。2016年2月19日，辽宁省劳动鉴定委员会鉴定被告伤残等级为七级。后原告向义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年5月5日做出义劳人仲案字[2016]第52号仲裁裁决书，内容为：“由被申请人（原告义县鑫源铝业有限公司）于本裁决生效之日起三日内，向申请人（被告董某某）支付工伤七级待遇：一次性伤残补助金43182.75元、一次性医疗补助金43182.75、一次性伤残就业补助66435元、停工留薪期工资3321.75元、住院期间伙食补助费378元、交通费66元。原告对此仲裁裁决不服，诉至法院，请求依法判决。庭审中，原、被告双方对上述仲裁裁决书中的“住院期间伙食补助费378元、交通费66元”无异议，且均认可被告董某某自受伤之日起至今未上班，被告董某某在申请劳动仲裁时已向原告义县鑫源铝业有限公司提出解除劳动关系申请。但原告义县鑫源铝业有限公司以锦州市劳动能力鉴定委员会、辽宁省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论中没有体现出鉴定的过程及依据暨鉴定结论中没有显示被告受伤的片子、病志等相关治疗情况为由，认为该鉴定程序不合法，要求对被告七级伤残进行重新鉴定。原告鑫源铝业有限公司主张被告董某某日工资100元，被告董某某主张其日工资170元。
另查明，原告义县鑫源铝业有限公司未为被告董某某参加工伤保险。2015年度，锦州市职工月平均工资为3441.75元。
被告董某某合理经济损失包括：一次性伤残补助金44742.75元（3441.75元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金41301元（3441.75元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金68835元（3441.75元/月×20个月）、停工留薪工资41301元（3441.75元/月×12个月）、住院期间伙食补助费378元、交通费66元，共计196623.75元。
上述事实，有原、被告陈述、锦州市劳动能力鉴定委员会职工工伤劳动能力鉴定结论通知书、辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定结论书、义县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据材料载卷佐证，并经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，其治疗工伤所需费用及伙食补助费，从工伤保险基金支付，其治疗工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因工致残被鉴定为七级伤残的职工，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告董某某与原告义县鑫源铝业有限公司形成了劳动关系。被告董某某在原告义县鑫源铝业有限公司工作过程中受伤，被认定为工伤，同时被鉴定为七级伤残，应该享受工伤医疗待遇。现被告董某某已经提出与原告义县鑫源铝业有限公司解除劳动关系，因原告未依法参加工伤保险，故原告义县鑫源铝业有限公司应当依照工伤保险条例的相关规定及标准支付被告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金及被告在停工留薪期内的工资福利待遇。关于原告义县鑫源铝业有限公司主张对被告董某某七级伤残进行重新鉴定一节，本院认为，锦州市劳动能力鉴定委员会及辽宁省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，均认定被告董某某构成七级伤残，原告据以提出重新鉴定的理由无充分证据予以证明，故该主张本院不予支持。关于被告董某某工资标准一节，因原、被告双方均未提供充分证据予以证明，故应以2015年度锦州市职工月平均工资标准暨每月3441.75元计算为宜。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告义县鑫源铝业有限公司于判决生效后10日内给付被告董某某一次性伤残补助金44742.75元、一次性工伤医疗补助金41301元、一次性伤残就业补助金68835元、停工留薪工资41301元、住院期间伙食补助费378元、交通费66元，共计196623.75元。
二、驳回原告义县鑫源铝业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告义县鑫源铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
代理审判员 冯 慧
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 李海龙