北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第02159号
原告北京元长厚茶叶有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街甲18号1-3（德胜园区）。
法定代表人张小林，董事长。
委托代理人王岩，男，联系地址同该公司。
委托代理人刘明杰，女，联系地址同该公司。
被告赵琳琳，女，1973年8月16日出生。
原告北京元长厚茶叶有限公司与被告赵琳琳劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告北京元长厚茶叶有限公司的委托代理人王岩、刘明杰，被告赵琳琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京元长厚茶叶有限公司诉称，被告于2008年7月1日入职原告处，同日双方签订期限至2010年6月31日的劳动合同，2010年7月1日双方续签劳动合同至2012年6月30日。2012年6月13日双方订立无固定期限劳动合同。被告在职期间月工资标准为5666元，除每年一次的绩效工资以现金形式发放外，其余均以打卡形式发放。2013年12月，因被告负责的部门撤销、人员分工调整，被告只负责加工厂的工作，但工资待遇未变化。2014年6月原告调整经营结构，先后关闭三家门店和一家加工厂，被告工作的加工厂被关闭了。2014年6月15日原告与被告面谈，通知被告解除劳动合同，被告拒绝签收解除劳动合同通知书。2014年6月16日原告向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，被告于次日收到，原告已尽到提前通知的义务，故不同意支付解除劳动合同代通知金。原告认为双方之间的劳动合同于2014年6月17日解除，此后被告一直未上班，但原告为被告发放工资至6月25日，社保也为其缴纳至2014年6月。原告认为年休假应由被告自己提出申请，自己不申请视为放弃权利，故不同意支付2014年1月1日至6月30日期间未休年休假工资1501.61元，2014年被告的年休假未休，即使支付未休年休假工资也应支付2.5天。原告与被告充分沟通后解除劳动合同，属于签订劳动合同时的客观情况发生变化而解除，不属于违法解除，不同意支付违法解除劳动合同经济赔偿金。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求：1、判令原告不支付被告未提前一个月通知解除劳动合同代通知金8165元。2、判令原告不支付被告2014年1月1日至6月30日期间未休年休假工资1501.61元。3、原告不支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金122475元。4、本案诉讼费由被告承担。
被告赵琳琳辩称，被告于2007年7月1日入职原告处，认可原告所述劳动合同签订情况、岗位情况。同意仲裁查明的月工资为8568.50元的情况，工资以打卡形式发放。2014年6月15日原告公司领导口头通知被告解除劳动合同，理由是经营不善，被告答复称要考虑，但原告办公室的工作人员要求被告立刻离开公司，被告实际工作至6月16日，6月17日收到了原告的解除劳动合同通知书，故该日双方劳动关系解除。6月20日应原告的通知到公司办理交接手续，但双方因补偿金的事宜未能达成一致，并未实际办理交接手续。被告在职期间任公司的副经理，工作内容是负责门店及加工厂的采购、质检，2013年底原告是否取消业务部被告不清楚，与被告的工作无关，原告自述调整即使存在也是违法的，2014年经营架构调整未经工会，也未通知被告参会，门店的开店、关店是正常的经营行为，不代表原告亏损。原告为被告发放工资至2014年6月25日，保险交至2014年6月。因为原告规定职工有孩子的要在每年7、8月份茶叶销售淡季休假，故被告2014年年休假未休。被告认为原告系违法解除，但不要求恢复劳动关系。同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年7月1日，原、被告签订了期限自2008年7月1日至2010年6月30日的劳动合同，2010年6月30日，原、被告签订期限自2010年7月1日至2012年6月30日的劳动合同，2012年6月13日，原、被告续签无固定期限劳动合同。原、被告均认可被告的入职时间为2007年7月1日。
2014年6月16日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，载“赵琳琳同志：公司与您于2012年6月13日续订的劳动合同因（法律、行政法规规定的其他情形）无法继续履行，公司决定于2014年7月16日与您解除劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与您进行离职结算。请你于2014年6月20日前到公司人事部办理离职手续。”被告于2014年6月17日收到上述通知，被告实际工作至该日，原、被告均认可双方之间的劳动合同于该日解除。
原告为被告发放工资至2014年6月，被告离职前12个月月平均工资为6437.46元,2014年社会保险申报月缴费工资为8165元。原告提交了被告离职前12个月的工资明细，证明被告的应发、实发工资数额及构成明细，被告对该表真实性及记载的实发工资数额认可，不认可工资构成中包含绩效工资的情况。被告离职前12个月月平均应发工资为7984.33元。
原告为被告缴纳了2002年1月至2005年7月、2009年1月至2014年6月期间的社会保险，至2013年末被告的保险账户累计缴费年限为16年3个月。
庭审中，原告提交了利润表、公司调整人员通知书及原告公司决定关闭店面、加工厂通知、房屋使用协议等证据证明因原告连续亏损，门店关闭才与被告解除劳动合同，被告对上述情况不认可。
被告曾以原告为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、支付未提前一个月通知的代通知金8568.50元；2、支付2013年7月1日至2014年6月30日期间10天带薪年休假工资4247.09元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金128527.50元。2014年11月19日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2014）第2383号裁决书，裁决原告支付被告未提前一个月通知的代通知金8165元；原告支付被告2014年1月1日至6月30日期间未休年休假工资1501.61元；原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金122475元；驳回被告的其余申请请求。被告认可该裁决，原告不认可该裁决，诉至本院。
上述事实，有劳动合同书，银行交易记录，社保缴费记录，解除劳动合同通知，京西劳仲字（2014）第2383号裁决书及当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为，原、被告均认可被告的入职时间为2007年7月1日，双方之间的劳动合同于2014年6月17日解除，原告通知被告解除劳动合同时，仅以劳动合同因（法律、行政法规规定的其他情形）无法继续履行为由解除劳动合同，但原告未能说明劳动合同无法继续履行的原因，未提供证据证明该公司经营不善，连年亏损，原告调整经营结构，被告的岗位及部门不存在等事实提供证据证明，亦未与被告协商调岗，且该解除行为亦未经过工会程序，故原告与被告解除劳动合同的行为系违法解除，鉴于被告不要求恢复劳动关系，原告应支付被告相应的违法解除劳动合同赔偿金，原告无需支付被告未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。原告提供工资构成明细证明被告的应发及实发工资情况，被告亦认可该表的真实性，故本院以该表记载的离职前12个月应发平均工资数额7984.33元作为计算各项补偿的依据。原告未能就被告2014年度年休假情况充分举证证明，经折算，被告2014年度应休年休假为4天，原告应依法支付被告相应的未休年休假工资报酬，被告认可仲裁结果，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告北京元长厚茶叶有限公司支付被告赵琳琳违法解除劳动合同的经济赔偿金十一万九千七百六十四元九角五分。
二、本判决生效之日起十日内，原告北京元长厚茶叶有限公司支付被告赵琳琳二〇一四年一月一日至二〇一四年六月十七日期间未休年休假工资报酬一千五百零一元六角一分。
三、原告北京元长厚茶叶有限公司无需支付被告赵琳琳未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金八千一百六十五元。
四、驳回原告北京元长厚茶叶有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京元长厚茶叶有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京元长厚茶叶有限公司负担三元（已交纳），由被告赵琳琳负担二元（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 李 曦
人民陪审员 王小贤
人民陪审员 闫东敏
二〇一五年六月十六日
书 记 员 李 伟