江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第4462号
上诉人（原审原告）张荣，女，汉族，1971年11月21日生，无业。
委托代理人张金霞（系张荣姐姐），女，汉族，1967年5月20日生。
上诉人（原审被告）南京一家亲餐饮管理有限公司，住所地南京市秦淮区中华路50号江苏国际经贸大厦6楼。
法定代表人蔡全胜，该公司总经理。
委托代理人詹修文，江苏衡鼎律师事务所律师。
上诉人张荣与上诉人南京一家亲餐饮管理有限公司（以下简称一家亲公司）劳动争议纠纷一案，南京市秦淮区人民法院于2014年9月16日作出（2014）秦民初字第4006号民事判决，张荣、一家亲公司均不服该民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张荣于2014年3月10日入职一家亲公司，从事服务员工作。同年4月9日，双方签订《全日制劳动合同书》，合同期限2014年3月10日至2014年12月31日。试用期至同年4月9日。约定工作地点为南京市，实行轮班制，具体时间由一家亲公司根据工作需要安排。每月工资1480元，加班及其他1020元，合计2500元。合同第一项张荣填写居住地址为建邺区莲花新城7-2204室。2014年5月13日，一家亲公司以张荣违反公司规章制度为由决定自当日解除与张荣的劳动合同，并于当日通过顺风速运将《解除劳动合同通知书》以及《劳动合同书》邮寄至张荣的住址，并留有张荣的手机号码，张荣拒收，该快件于5月16日被退回。
张荣自2014年5月13日即不再上班，5月份共出勤8天。张荣每月工资数额2500元，扣除社保后为2259元，双方对此均无异议。
一家亲公司《员工手册》规定：不服从工作安排、分工的，第1次记过处分，并扣除月收入20%，第2次解除劳动合同。2014年3月12日，一家亲公司对张荣培训了相关规章制度，张荣签字予以确认。一家亲公司提供其内部于4月30日及5月6日作出的《违纪处分报告》，欲证明张荣两次不服从部门负责人工作安排、分工，所以决定解除劳动合同，但有关处分决定并未送达给张荣，张荣否认受到处分。张荣认为其直到5月30日才拿到社保中断的证明，故其劳动合同直到5月30日才解除。同年6月4日，张荣为5月份的工资、社保、经济补偿金等事项向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会同年7月31日作出（2014）583号仲裁裁决，裁决：一、自裁决书生效之日起五日内，一家亲公司为张荣缴纳2014年3月社会保险费。二、自裁决书生效之日起五日内，一家亲公司一次性支付2014年5月工资1821元。张荣在法定期限内向原审法院起诉，请求判令一家亲公司：1、支付2014年5月份的工资2500元及5月份的社保。2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3199.6元。3、支付2014年3月的社保费699.6元。4、返还劳动合同。
2014年6月，一家亲公司通过银行向张荣支付了5月份工资920元，扣除社保241元，实际发放679元。
以上事实，有张荣提供的派出所接处警登记表、银行往来明细、参保缴费证明等证据；一家亲公司提供的培训记录、违纪处分报告、《解除劳动合同通知书》、考勤表、工资表、员工手册、顺丰快递单等证据以及当事人当庭陈述为证。
本案的争议焦点为：1、一家亲公司解除与张荣的劳动合同是否合法。2、一家亲公司是否应当补发张荣5月份的工资。
关于争议焦点1，原审法院认为，一家亲公司按照张荣在劳动合同上所留地址向张荣邮寄《解除劳动合同通知书》及《劳动合同书》，并在快件上留有张荣联系电话，但张荣拒绝签收，导致《解除劳动合同通知书》未能被张荣实际接收，该《解除劳动合同通知书》退回之日应视为送达之日，该送达合法有效。但邮件于5月16日被退回，故一家亲公司《解除劳动合同通知书》送达且生效时间应为5月16日。双方的劳动合同于2014年5月16日解除。一家亲公司未在《解除劳动合同通知书》中写明解除张荣劳动合同的具体理由，一家亲公司举证的其内部所作《违纪处分报告》未向张荣送达，张荣否认有违纪行为，故一家亲公司的《违纪处分报告》不足以证明张荣违反规章制度的事实，一家亲公司解除与张荣劳动合同缺乏事实依据，违反了法律规定，一家亲公司应向张荣支付违法解除劳动合同的赔偿金为2500元（2500元×0.5个月×2）。
关于争议焦点2，张荣5月份实际出勤8天，计算其5月份工资为2500元÷21.75天×8天=920元。一家亲公司在扣除其5月份社保费用241元后，已实际向张荣发放679元，符合法律规定，一家亲公司无需再向张荣补发5月份的工资。张荣主张其工资应当计算至5月30日缺乏事实与法律依据，不予支持。
有关劳动合同书，一家亲公司同意交付张荣，原审法院确认。关于社保补缴问题不属法院处理范围，不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、一家亲公司于判决生效之日起十日内一次性支付张荣违法解除劳动合同的赔偿金2500元。二、一家亲公司于判决生效之日起十日内交付给张荣《全日制劳动合同书》一份。三、驳回张荣的其他诉讼请求。原审案件受理费10元，予以免收。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审宣判后，上诉人张荣及一家亲公司均不服上述判决，向本院提起上诉。
张荣上诉称：2014年春节后，一家亲公司招聘食堂打杂人员，其通过了面试，由于工作地点在山西路，离家较远，不得不放弃。一个月后，张荣接到一家亲公司的电话，说是在建邺区元通地铁站附近有食堂准备开业，离张荣家比较近，并承诺考虑到张荣年龄较大，可以考虑服务员岗位，月工资2500元。同年3月10日张荣到一家亲公司处报到，为食堂开业前搞卫生。一家亲公司没有为张荣缴纳社保，但在张荣一再要求下与其签订劳动合同。食堂开业后不久，即5月13日，一家亲公司领导突然提出要解除劳动合同。张荣向劳动监察部门投诉，又打110报警，建邺区公安分局沙洲派出所三名警察到场，一家亲公司领导拒绝出具书面辞退通知书，并表示当时系带薪离职。同年6月4日张荣申请仲裁时，才得知一家亲公司已经于5月底解除与张荣的劳动合同。原审法院仅凭一个快递件就不支持张荣2014年5月份工资错误，综上，请求二审法院撤销原判第三项，依法改判为一家亲公司支付2014年5月份的工资1821元。
针对张荣的上诉，一家亲公司辩称：其已经按照张荣的5月份实际出勤天数8天支付了工资，2014年5月1、2、3日是法定休息日，4日上班到9日，10日至11日为双休日，12日和13日上班，一共出勤8天，以2500元为标准，除以21.75天，乘以8天，扣除了5月份张荣应该承担的保险费用之后，支付了679元，不应再支付。另外5月13日其就向张荣邮寄了解除的决定书，张荣拒收，快递当时退回给公司的时候公司没有拆开，是在原审时庭审当庭拆开的，里面有劳动合同和解除劳动关系的通知。
一家亲公司上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。张荣在工作期间，多次不服从单位的工作安排，并且拒绝在违纪处分报告上签字，其公司无奈之下只得让在场的其他员工签字证明。一家亲公司做出的最后一份违纪处分报告中，因张荣屡次不服从单位的规章制度，依据员工手册的规定，单位与劳动者解除劳动合同并通知工会，已经履行了合法手续，故一家亲公司因张荣严重违反规章制度解除与其的劳动合同有事实和法律依据。综上，请求二审法院撤销原判第一项，依法改判为一家亲公司不支付张荣违法解除劳动合同的赔偿金2500元。
针对一家亲公司的上诉，张荣辩称：其认为一家亲公司就是违法解除，5月13日是正常上班的，但公司不让其上班，也没有给任何书面通知。事后，其询问有关部门，答复说公司系违法解除。
本院审理期间，双方当事人均未提供新的证据，且对原审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位拒不提供的，应当承担不利后果。本案中，一家亲公司主张，其与张荣解除劳动合同是以张荣在岗期间违反公司规章制度为由，同时提供了其单方作出的《违纪处分报告》，对该报告的内容张荣予以否认，且认为其从未收到过该报告，一家亲公司也不能举证证明其向张荣告知及送达过该报告的事实。因此，原审法院认为一家亲公司以张荣违反规章制度解除与其劳动合同缺乏事实依据，判决其应向张荣支付违法解除劳动合同的赔偿金2500元，并无不当。对于双方解除劳动合同的时间问题，因一家亲公司已按照张荣在劳动合同上所留地址向其邮寄《解除劳动合同通知书》及《劳动合同书》，并在快件上留有张荣联系电话，但张荣拒绝签收，邮件于5月16日被退回，导致《解除劳动合同通知书》未能实际接收，且自2014年5月13日之后，张荣也未到一家亲公司去上班。虽张荣主张接处警登记表中表述其“系带薪离职”，但该表中还载明双方解除劳动合同“直至开具辞退通知书为止”。故原审法院认定双方解除劳动合同时间为2014年5月16日，并以此计算张荣5月份工资为679元，具有相应事实依据。张荣主张一家亲公司应支付其2014年5月份工资1821元，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人张荣及一家亲公司的上诉请求均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 员 陈传胜
审 判 员 毕艳红
代理审判员 崔玉文
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 尹 琪