新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终84号
上诉人（原审原告）：新疆沈氏富成国际贸易有限公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：沈再寿，新疆沈氏富成国际贸易有限公司总经理。
委托诉讼代理人：邢林，男，1971年12月3日出生，汉族，新疆沈氏富成国际贸易有限公司员工，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：左丽红，女，1971年8月3日出生，汉族，新疆沈氏富成国际贸易有限公司员工，住乌鲁木齐市新市区。
被上诉人（原审被告）宝丽，女，1978年11月15日出生，蒙古族，新华保险新疆分公司理财设计师，住乌鲁木齐市。
上诉人新疆沈氏富成国际贸易有限公司（下称沈氏富成公司）因与被上诉人宝丽劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初6038号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭于2017年1月11日公开开庭审理了本案，上诉人沈氏富成公司的委托诉讼代理人邢林、左丽红，被上诉人宝丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
沈氏富成公司的上诉请求：撤销一审判决，改判沈氏富成公司不予支付宝丽违法解除劳动关系（合同）的赔偿金29400元。事实和理由：宝丽在2016年3月29日未通知我公司的情况下擅自离职，我公司按照公司相关规章制度对其作出自动离职的处理决定并无过错。我公司在本案中不存在违法解除劳动合同的事实，故不应向宝丽支付违法解除劳动关系（合同）的赔偿金。
宝丽辨称，因沈氏富成公司五楼营业场地装修，2015年3月我接到沈氏富成公司总经理助理即本案的委托诉讼代理人邢林的通知，告知我没有我的工作岗位了，并说当时正值人才招聘旺季，别耽误我求职，通知我第二天离职也可以，因未给我安排其他岗位，我在3月28日商户搬离后离开了沈氏富成公司的，后接到沈氏富成公司对我作出按自动离职处理的决定。沈氏富成公司违反劳动合同在先，并存在未给我缴纳社保费的事实，其违法解除劳动合同的事实存在，原审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
沈氏富成公司向一审法院起诉请求：不予支付宝丽2015年11月至2016年2月违法解除劳动关系（合同）的赔偿金29400元（4200元/月×3.5个月×2倍）。
一审法院判决认定事实：2012年7月，宝丽到沈氏富成公司担任楼层主管，双方签订期限从2012年7月4日至2016年7月3日止的劳动合同，沈氏富成公司未给宝丽缴纳2012年7月至2013年7月的社会保险费，2013年8月起沈氏富成公司给宝丽交纳社会保险费至2016年3月。沈氏富成公司未支付宝丽2016年3月工资，2016年3月28日后因沈氏富成公司经营场所（宝丽工作场所）楼层装修，沈氏富成公司未给宝丽调整办公场所或重新安排工作，致使宝丽未能给沈氏富成公司提供劳动。2016年4月5日，沈氏富成公司作出《关于对宝丽自动离职处理的决定》，该决定载明，宝丽自2016年3月29日至今在未通知沈氏富成公司的情况下，擅自离岗，严重违反企业规章制度，经公司研究决定，对其作自动离职处理。
2016年5月23日，宝丽向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、沈氏富成公司补交其2012年7月至2013年7月、2016年3月至2016年5月的社会保险费；2、沈氏富成公司支付其2015年11月至2016年2月违法解除劳动关系（合同）赔偿金29400元（4200元×3.5个月×2倍）；3、沈氏富成公司支付其2012年7月1日至2016年3月31日法定节假日加班工资15577元；4、沈氏富成公司支付其2012年7月1日至2016年3月31日双休日加班工资96012.8元；5、沈氏富成公司支付其2012年7月至2012年9月未签订劳动合同二倍工资7200元（2400元/月×3个月）；6、撤销沈氏富成公司对其的处理决定。2016年7月26日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）乌劳人仲裁字第1193-2号仲裁裁决书裁决：1、撤销沈氏富成公司对宝丽作出的擅自离职的处理决定；2、沈氏富成公司支付宝丽2015年11月至2016年2月违法解除劳动关系（合同）赔偿金29400元；3、驳回宝丽的其他申请请求。同时，针对宝丽涉及工资事项的仲裁申请，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）乌劳人仲裁字第1193-1号裁决：沈氏富成公司支付宝丽2016年3月、2016年4月1日至2016年4月5日拖欠的工资4484.68元，沈氏富成公司支付宝丽2015年至2016年年休假工资1933元。该仲裁对用人单位为终局裁决。沈氏富成公司对该裁决没有异议。
另查，沈氏富成公司、宝丽仅对仲裁裁决书中涉及工资标准和擅自离职内容有异议，对其他内容无异议。另，沈氏富成公司对宝丽自动离职及宝丽的工资标准均未能提交相应证据。
一审法院认为，针对沈氏富成公司作出的对宝丽自动离职的处理决定，因沈氏富成公司并未提供相应证据证明其处理决定的合法性，故沈氏富成公司与宝丽解除劳动合同的行为应属违法解除，沈氏富成公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向宝丽支付赔偿金。另，宝丽从2012年7月到沈氏富成公司担任楼层主管，沈氏富成公司作出《关于对宝丽自动离职处理的决定》系在2016年4月5日，故沈氏富成公司理应向宝丽支付2012年7月至2016年4月5日违法解除劳动合同的赔偿金，鉴于沈氏富成公司、宝丽均未向原审法院提交相应证据证明宝丽的工资标准，原审法院依照2015年在岗职工年平均工资认定宝丽前12个月的平均工资标准，因宝丽在乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请的工资数额4200元未超过此工资标准，故宝丽主张按4200元/月作为其工资标准并无不妥；且双方对按3.5个月主张违法解除劳动合同的计算期限均无异议，故沈氏富成公司要求不予支付宝丽违法解除劳动关系（合同）赔偿金29400元（4200元×3.5个月×2倍）并无事实和法律依据，原审法院不予支持。另，因沈氏富成公司、宝丽对仲裁裁决书中撤销沈氏富成公司对宝丽擅自离职的处理决定均无异议，原审法院予以确认。一审法院判决：一、撤销新疆沈氏富成国际贸易有限公司对宝丽擅自离职的处理决定；二、新疆沈氏富成国际贸易有限公司支付宝丽违法解除劳动关系（合同）赔偿金29400元。
二审中，上诉人沈氏富成公司与被上诉人宝丽均未向法院提交新证据。本院经审理查明事实与原审法院判决认定事实一致。
本院认为，在沈氏富成公司与宝丽所签劳动合同的履行期限内，沈氏富成公司因其经营场所装修而未给宝丽重新安排工作岗位而导致宝丽未能为沈氏富成公司提供劳动的事实存在，此后沈氏富成公司作出的宝丽自动离职的处理决定因不符合法律规定而被乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会以（2016）乌劳人仲裁字第1193-2号仲裁裁决予以撤销的事实存在，且沈氏富成公司对该1193-2号仲裁裁决并无异议，基于沈氏富成公司作出对宝丽按自动离职处理的决定属于违法，故宝丽要求沈氏富成公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原审法院在沈氏富成公司和宝丽均未提交证据证实宝丽的工资标准的情况下，判决沈氏富成公司按宝丽所主张的其工资标准即4200元/月，向宝丽支付自2012年7月至2016年4月5日的违法解除劳动关系的经济赔偿金29400元（4200元×3.5个月×2倍）并无不当，且宝丽所主张的其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资标准并不高于2015年乌鲁木齐市在岗职工的月平均工资。据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，沈氏富成公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人新疆沈氏富成国际贸易有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 韩 璟
审判员 王海亮
二〇一七年一月十一日
书记员 王朋坤