上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0116民初9052号
原告：许琪，男，1984年10月24日生，汉族，住安徽省巢湖市庐江县罗河镇罗河社区海神居民组。
委托诉讼代理人：邱扬成，上海佳通律师事务所律师。
被告：中国核工业第五建设有限公司，住所地上海市金山区石化龙胜路1070号。
法定代表人林乐忠，董事长。
委托诉讼代理人：张九英，系公司员工。
委托诉讼代理人：汪新斌，系公司员工。
原告许琪诉被告中国核工业第五建设有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月5日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年7月25日、2017年8月10日、2017年9月19日、2017年11月6日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邱扬成、被告委托诉讼代理人汪新斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼，要求判令被告支付：1、2013年1月1日至2016年5月31日超时加班工资282,987.62元；2、2014年1月1日至2016年5月31日休息日、法定节假日加班工资267,416.97元；3、2015年度、2016年度年终兑现工资265,180元（2015年175,000元，2016年按照2015年标准主张了6个月）；4、定额奖金6500元；5、经济补偿金175,608元（上年度平均工资3倍*9）；6、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更第一项诉请为要求判令被告支付原告2014年1月1日至2016年5月31日超时加班工资244,885.62元。事实与理由：2007年8月1日，原告进入被告处工作，劳动合同期限为5年，合同到期后，双方签订了为期3年的劳动合同。2015年7月31日，劳动合同到期后，原告与被告签订无固定期限劳动合同。工作期间，原告在被告公司项目部经营部先后担任职工、经理助理和副经理等职务。原告工资每月按绩效计算，年终兑现工资按照工作职位不同年终一次性发放。2016年5月3日，原告因被告拖欠兑现工资及延长工作时间等原因，导致自身“经济状况难以为继”，被迫向被告提出辞职。2016年6月2日，双方正式解除劳动关系。原告2014年实发年终兑现工资总额131,250元，根据规章制度，部门经理助理为正职领导应发工资的0.6倍，得出当年年终兑现工资总额，算出正职领导应发工资为218,750元，2015年升职为副经理，根据规章制度是应发工资的0.8�，以此推算2015年年终兑现工资为218,750元*0.8，2016年原告根据工作情况计算了6个月的年终兑现工资金额。原告于2017年4月6日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年5月16日作出裁决。原告不服，诉至本院。
被告辩称，第一，原告系属被告所属福清核电总承包部，按规定实行不定时工作制，被告已获得相关劳动部门的批准，根据规定，中央企业关于不定时工作制适用批准制，非地方企业实行的备案制，故不应支付加班工资；第二，原告的月工资中的绩效奖金及年终兑现已包含加班工资；第三，原告系主动辞职，年终奖应由单位自主决定，被告单位的规章制度规定发放前已辞职的人员，年终奖（即年终兑现工资）停发；第四，双方未就定额奖励作出约定；第五，被告不存在拖欠工资的情况，不应支付经济补偿金；综上，除仲裁裁决的款项外，被告不同意原告的诉请。
原告为证明其主张，向本院提供下列证据：
1、金劳人仲（2016）办字第510号裁决书一份，证明本案已经过劳动争议仲裁处理程序；
2、劳动合同三份、中核五福清〔2013〕13号、中核五福清发〔2014〕16号文件两份，证明原被告之间存在劳动合同关系、原告的工作年限以及工作期间任职情况，但薪资标准在劳动合同中没有明确约定；
3、2014年1月至2016年3月公司每日考勤统计表、部分加班审批表及2014年5月至7月、2016年4、5月工资考勤表一组，证明原告延长工作时间、双休日以及法定节假日工作的事实；
4、福清核电总承包部作息时间调整通知、关于上下班乘车安排的通知各一份，证明原告工作期间每天变相加班一小时的事实，原告属于经营部，在第二班车上下班，每天下班发车时间是6点，比�他员工5点下班多一个小时；
5、邮件记录四页，证明证据3来源以及原告2015年年收入以及报税情况；
6、借记卡账户历史明细清单五页、工资条七页及纳税清单三页、离场申请/审批表一份，证明原告税后到手发放情况及纳税情况，原告因被告一直拖欠工资，最终生活难以为继，被迫辞职；
7、关于编制集团公司企业内部定额工作的通知及中国核建核电纪要〔2014〕1号各一份，常规岛定额编制记激励明细（第三批）（邮件电子扫描件）一份，证明被告应向原告支付定额奖励6500元；
8、中核五〔2011〕573号关于印发公司薪酬分配制度补充规定的通知一份，证明关于年终兑现工资被告公司有明确的制度规定，在第六页第五条第一款；
9、视频资料一份，作为证据3的来源，证明该考勤及工资由被告发送给原告进行核对，经过双方确认，原告未作任何修改；
10、工商网络截图一页，证明中核五建福清核电工程施工总承包部类型是分公司，原告作为分公司的基层领导属于享受年终兑现工资的范围。
经质证，被告对证据1、2予以认可；证据3中2014年5月至7月、2016年4、5月工资考勤表、加班审批表真实性认可，2014年1月至2016年3月每日考勤统计表真实性不认可，该证据为电子打印版，即便是真实的，考勤表显示的加班仅仅是指纹考勤加班，根据被告的考勤与休假管理规定，加班需经领导审批后方可有效，原告提供的2015年9月6日、7日、9日，11月7日、9日、10日、16日、12月17日、20日、2016年1月17日、18日、5月3日的加班审批单均未经过领导审批，为无效加班；另外工资考勤表签字的均认可，加班审批表认可有领导签字的，没有领导签字的不认可；证据4真实性认可，待证内容不认可，无�得出变相加班1小时的事实，班车只是供职工选择上班的交通工具，并非强制性要求，原告完全可以自行选择上下班交通工具；证据5为复印件，真实性、关联性不认可；证据6真实性认可，待证内容不认可，原告系主动辞职，即便主动辞职原因之一是经济情况难以为继，也并不能得出是因被告方拖欠工资导致辞职，另外借记卡账户历史明细清单第五页看出被告在2016年4月12日已向原告支付4,808.31元工资；证据7中常规岛定额编制记激励明细真实性、关联性均不认可，系原告自行编制，被告不予认可，无法律效力；关于编制集团公司企业内部定额工作的通知真实性不认可，与定额编制明细无关联性，被告也从未发放过此类奖励，即便存在，定额编制激励明细也未经过批准，中国核建核电纪要〔2014〕1号真实性无法核实，即使真实，通知以及会议纪要和激励明细也无任何关联；证据8真实性认可，但原告岗位并未在规定中，是公司事业部下属的项目部经营部副经理，不适用相应规定；证据9不予认可，称未经公证程序，不具有证据效力；证据10真实性予以认可，称总承包部是驻地外的办事机构。
被告为证明其主张，向本院提供下列证据：
11、劳动合同三份，证明原被告在劳动合同中均约定可以适用不定时工作制，2015年8月签订的劳动合同，明确载明施工项目部人员实行不定时工作制，原告对此无异议；劳动合同25条明确约定“甲方（即被告）依法制定的各项规章制度、操作规程和工作规范等通过告示栏公示、局域网、传阅单、会议传达、培训、《员工手册》等方式告知乙方（即原告），乙方同意接受上述方式并自愿按上述方式学习了解执行。”；
12、劳社部函（2004）283号一份，证明被告对公司部分岗位适用不定时工时制并得到了劳动部门的审批，合法有效；原告是项目部经营部的副经理，适用第二条为驻地外设立的办事机构的管理人员，故不需要支付加班工资，被告与中国核工业建设集团公司系母公司与子公司，被告有独立的法人主体；
13、工商信息截图及中核建组织架构图两页，证明被告为中国核工业建设股份有限公司所属企业；
14、中核五〔2011〕117号文关于印发《公司考勤与休假管理制度》的通知一组，证明被告于2011年制定了关于考勤加班的制度，员工申请加班必须在主管领导审批后方可加班，否则为无效加班，考勤表须经单位或部门负责人签字确认后，再提交给人力资源部门方可有效，另外加班是为了计算年终奖，根据第二章第五条（二）1（4）原告适用不定时工作制；
15、中国核工业第五建设有限公司福清核电项目部考勤与休假管理办法版次1（复印件）一份，证明福清核电总承包部在公司制定的《公司考勤与休假管理制度》基础上于2011年3月通过各部门民主决策的方式制定了关于考勤与休假的管理办法，为合法有效的制度，制度规定员工申请加班必须经由主管领导审批后方可加班，否则为无效加班；另外各部门的考勤必须经过部门负责人签字方可有效；
16、中核五〔2010〕171号文关于印发《公司薪酬分配制度》的通知一份（原件当庭核对），证明被告于2010年制定了关于包括年终奖在内的规章制度，第12页第十一条载明“年终奖于年终结算后一次性发放，发放前已离职的人员年终奖停发。”；
17、中核五公司第一届第一次职工代表大会资料（原件当庭核对）一组，证明被告制定的《公司薪酬分配制度》已经过职工代表大会通过，为合法有效的制度；
18、内网截图一页，证明上述三个制度均已告知原告，原告对该制度知晓；
19、请假审批单九页，证明原告于2016年1月9日、2016年1月17日的加班已换休；
20、离场申请/审批表一份，证明原告于2016年5月3日主动申请辞职，并于2016年5月25日正式解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金；
21、营业执照复印件（原件当庭核对）一份，证明被告为中国核工业建设集团有限公司的所属企业；
22、福清核电项目部考勤与休假管理办法版次3（原件当庭核对）一份，证明福清核电总承包部在公司制定的《公司靠勤于休假管理制度》基础上于2011年3月通过各部门民主决策的方式制定了关于考勤与休假的管理办法，为合法有效的制度，制度列明员工申请加班必须经由主管领导审批后方可加班，否则为无效加班；各部门的考勤必须经过部门负责人签字方可有效；
23、中国核工业第五建设有限公司福清核电工程施工总承包部营业执照复印件一份，证明其受隶属企业委托，为隶属企业联络有关业务，福清核电工程施工总承包部为办事机构；
24、2014年4月至2016年2月工资考勤表（2014年1至3月、2015年7、8月缺失），证明原告出勤情况以及工资计算依据，表中数字是小时数；
25、换休单一份（原件当庭核对），证明原告于2016年1月9日、2016年1月17日的加班已换休。
经质证，原告对11真实性没有异议，对证明内容不予认可，称劳动合同系格式合同，最后一份劳动合同第七条约定原告实行标准工时制，第二十一条约定要加班应安排补休或支付相应劳动报酬，第二十五条的规章制度是格式约定，原告未实际知晓；证据12真实性无法核实，该证据系2004年的批复，有无经过备案同时抄送相应部门原告无法核实�被告是项目的部门不是办事处，该规定与被告的加班审批单存在矛盾；证据13真实性无法核实，系网络打印，与本案无关；证据14真实性无法核实，原告未收到相应文件并且不清楚规定；证据15、真实性无法核实，没有原件，原告没有收到相应的文件；证据16真实性无法核实，原告未收到相应文件并且不清楚规定，原告主张的考核工资是工资的一部分，不是年终奖；证据17、18真实性无法核实，不予认可；证据19、20、22、24、25真实性予以认可；证据21真实性予以认可，称被告为独立法人，福清核电工程施工总承包部为分公司；证据23真实性予以认可，对证明内容不予认可，称福清核电工程施工总承包部系分公司。
经审查，证据1、2、11、17、19、20、22、24、25，本院予以采纳；证据3中2014年5月至7月、2016年4、5月工资考勤表予以采纳，2014年1月至2016年3月每日考勤�计表系打印件，未有被告签字或盖章，本院不予采纳；对于加班审批表，被告抗辩称对于加班审批表中没有领导签字的不予认可，但从被告提供的请假审批表（即证据25）来看，对于2016年1月17日的加班已安排原告调休，但2016年1月17日的加班审批表仅有项目经理签字没有分管领导签字，被告对该日已安排原告调休，可见对没有分管领导签字的加班予以认可，故本院对被告的抗辩不予采信，对加班审批表予以采纳；证据4仅为通知，无法证明原告加班情况，本院不予采纳；证据5系打印件，被告不予认可，本院不予采纳；证据6、8、10、14、16、21、23真实性予以确认，至于证明内容，本院将结合其他证据予以认定；证据7系复印件，被告不予认可，本院不予采纳；证据9系原告自行制作，被告不予认可，本院不予采纳；证据12系向中国核工业建设集团公司作出的批复，被告的�东系中国核工业建设股份有限公司，被告未证明中国核工业建设集团公司与中国核工业建设股份有限公司的关系，亦未提交备案及抄送材料，本院不予采纳；证据13中工商信息本院予以采纳，组织架构图系被告自行制作，本院不予采纳；证据15系复印件，原件无法提交，本院不予采纳；证据18系被告打印，原告不予认可，本院不予采纳。
根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：原告于2007年8月1日进入被告处工作，担任普通员工。双方签订有书面劳动合同，最后一份无固定期限劳动合同自2015年8月1日起签订。职务任免通知书记载“……许琪同志为福清核电项目部经营部经理助理……以上同志的职务任命自2013年11月11日起开始生效”。职务任免通知书中记载“……许琪同志为福清核电工程施工总承包部经营部副经理……以上同志聘期自2014年12月1日起。同时，免去……许琪同志福清核电工程总承包部经营部经理助理职务”。离场申请/审批表记载“姓名许琪……预定离场日期本人申请2016年5月25日离开项目部，之后与项目部没有任何关系。申请人签字：许琪2016年5月3日离场的原因（可多选）：薪资偏低工作时间长家庭因素户籍问题其他经济状况难以为继……”
又经查，中国人民共和国劳动和社会保障部2004年12月21日对关于中国核工业建设集团公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复中记载“……对以下无法按标准工作时间衡量的部门岗位的工作人员实行不定时工作制：1、集团公司的高层经营管理人员（领导班子成员）；集团公司所属全资子公司（厂）、控股子公司及分公司的高层经营管理人员（领导班子成员）及其专职司机和专职秘书；2、企业因工作需要在驻地外设立的办事机构（办事处）的管理人员和各类出差在外的人员；……三、请你们根据以上原则制定具体实施办法，并将实施办法报我部备案，同时抄送中华全国总工会以及你公司及所属单位所在省、自治区、直辖市和计划单列市劳动和社会保障（厅）局。”
另经查，2014年5月至2016年5月工资明细表显示原告的工资由出勤工资、绩效工资、浮动绩效、节日补贴、奖金、通讯费等构成。2015年7月，被告支付原告2014年度年终兑现工资99,442.5元（不含税），原告于2015年8月14日缴纳2015年7月工资薪金所得税31,807.5元。原告2016年1月9日、1月27日的加班已换休。
另查，2017年4月6日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2013年1月1日至2016年5月31日超时加班工资282,987.62元；2、2014年1月1日至2016年5月31日休息日、法定节假日加班�资267,416.97元；3、2015年度、2016年度年终兑现工资265,180元；4、定额奖金6500元；5、解除劳动合同经济补偿金175,608元；6、拖欠工资及加班工资的100%赔偿金815,584.59元。该会于2017年5月16日作出金劳人仲（2016）办字第510号裁决书，裁定：1、被告支付原告2014年5月1日至2016年5月31日超时加班工资8,330.26元；2、被告支付原告2014年5月1日至2016年5月31日休息日加班工资13,697.38元；3、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。
本院认为，发生争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，原告提供的定额激励明细系其自行制作，批准一栏未有签字，无公司盖章，亦未有证据证明双方约定过此类奖励，在被告明确否认的情况下，本院对原告要求支付定额奖励6500元的�请，不予支持。
原告主张因原告长期加班未领取加班工资，被告无故拖欠2016年4月及5月工资等最终导致经济状况难以为继被迫辞职，但被告未有拖欠工资的情况，且原告提供的离场申请/审批表中离场原因为薪资偏低工作时间长家庭因素户籍问题其他经济状况难以为继……，未注明系因被告拖欠工资，故本院对原告的主张不予采信，对原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，不予支持。
关于年终兑现工资，被告确认即为公司的年终奖，原告2015年领取2014年年终兑现工资131,250元（税前），根据双方认可的中核五〔2011〕573号文第五条中记载，根据《公司薪酬分配制度》第四章第十一条规定，对年度考核绩效工资（年终奖）的分配进行修订。（一）明确各基层领导的年终考核分配关系：……专业分公司各中心正职参照公司机关职能部室正职年�考核兑现基数的50%-60%考核兑现，其副职按其正职的70%-80%考核兑现，其助理按其正职的50%-60%考核兑现。……原告于2013年11月11日任职福清核电项目部经营部经理助理，2014年12月1日任职福清核电工程施工总承包部经营部副经理，原告享受了2014年度的年终兑现工资，被告虽抗辩称中核五〔2011〕573号文中不涉及原告的岗位的年终兑现工资（即年终奖）的发放，但未阐明原告以何身份享受年终兑现工资，亦未能明确原告2014年度年终兑现工资的计算依据，本院对被告的抗辩不予采信，故依照原告的主张，以中核五〔2011〕573号文第五条中的上述记载计算原告2015年年终兑现工资的金额（131,250/0.6*0.8），被告已于2016年8月发放了福清项目部的年终奖，被告未提供证据证明原告的工作情况不符合年终考核发放年终兑现工资的要求，故应支付原告2015年年终兑现�资175,000元（税前）。2016年5月原告提出辞职，故被告无法依据原告2016年度部分时间的工作情况在年终作出考核，本院对原告主张2016年年终兑现工资的诉请，不予支持。
用人单位安排劳动者超时加班，或在休息日加班而又不能安排补休的，应分别按照不低于劳动者本人小时、日工资标准的150%、200%支付加班工资。本案中，被告虽主张原告的工作岗位实现不定时工作制，并提供关于中国核工业建设集团公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复予以证明，但根据被告阐述，原告适用该批复中记载的“企业因工作需要在驻地外设立的办事机构（办事处）的管理人员和各类出差在外的人员”，被告未提供证据证明原告系批复中实行不定时工作制的人员，且与被告主张的加班可换休相矛盾，故本院对被告的主张不予采信。关于原告的加班�间，被告抗辩称对于加班审批表中没有领导签字的不予认可，但从被告提供的请假审批表（即证据25）来看，对于2016年1月17日的加班已安排原告调休，但2016年1月17日的加班审批表仅有项目经理签字没有分管领导签字，但被告对该日已安排原告调休，可见被告对于没有分管领导签字不予认可的抗辩难以采信，本院对原告的所有加班审批表进行统计，扣除已调休时间后，原告2014年5月1日至2016年5月31日期间超时加班81小时，周末加班15.5天，法定节假日加班0小时，被告应支付原告上述期间的超时加班工资差额及休息日加班工资差额。2014年1月1日至2014年4月30日已超过被告保存原告考勤资料的期限，原告未提供充分有效的证据证明该期间存在加班及加班工资存在欠发的情况，本院对其要求支付该期间各类加班工资的请求不予支持。关于加班工资的计算基数，从双方认可的工�明细表中，原告出勤工资为3600元、绩效工资2880元系原告正常出勤月工资的固定组成部分，本院以此作为加班工资的计算基数。本院据此计算的加班工资金额低于仲裁裁决金额，鉴于被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故被告应支付原告2014年5月1日至2016年5月31日超时加班工资8,330.26元、休息日加班工资13,697.38元。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告中国核工业第五建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许琪2015年年终兑现工资175,000元（税前）；
二、被告中国核工业第五建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许琪2014年5月1日至2016年5月31日超时加班工资8,330.26元；
三、被告中国核工业�五建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许琪2014年5月1日至2016年5月31日休息日加班工资13,697.38元；
四、驳回原告许琪的其他诉讼请求。
如果被告中国核工业第五建设有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半10元（原告已预缴），由原告许琪承担5元，被告中国核工业第五建设有限公司承担5元，被告所负款项于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 唐军花
审 判 员 吴 青
人民陪审员 袁贞康
二〇一七年十一月十七日
书 记 员 沈旻洁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。