山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）迎民初字第134号
原告张丽英，无业。
委托代理人杜颖，北京德恒（太原）律师事务所律师。
被告山西蓝泰清洗清洁有限公司，住所地太原市迎泽区并州路143号。
法定代表人邓永红，董事长。
委托代理人何莉君，山西新维宪律师事务所律师。
原告张丽英与被告山西蓝泰清洗清洁有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张丽英及其委托代理人杜颖，被告山西蓝泰清洗清洁有限公司的委托代理人何莉君到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张丽英诉称，原告系被告处保洁员，与被告存在劳动合同关系。2012年4月9日下午5时，原告做保洁工作时受伤，经太原市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。原告已于2014年8月向该委提出仲裁申请工伤赔偿待遇，后又就双方劳动合同存续期间被告未依法履行的其他法定义务造成的原告损失依法再次向该委提出仲裁请求。针对第二次劳动仲裁请求，该委作出迎劳仲案字（2014）109号《裁决书》，原告不服该《裁决书》的裁决，现依法向贵院提起民事诉讼，请求法院判令：1、被告返还原告在劳动合同履行期间自行缴纳养老保险费用22261元、自行缴纳的医疗保险费用6636元，未缴纳的医疗保险费用2980元，未缴纳的失业保险费用2320元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6044元；3、被告支付原告休息日加班工资3189元；4、被告支付原告最低工资差额1502元；5、被告支付原告支付的劳动能力鉴定费400元；6、被告赔偿因不提供劳动关系证明导致原告的损失3500元；7、本案诉讼费用由被告承担。
被告山西蓝泰清洗清洁有限公司辩称，对于原告的社保问题，原告从未将其社保转至我单位，我单位无法为其缴纳。原告曾就此争议诉至迎泽法院，原告现在再诉，违反了一事不再理原则。对经济补偿金，原、被告间的劳动关系从2010年4月11日至2013年4月10日，在此期间，我单位与原告均未提出解除合同，在2013年4月10日之后，合同已经终止，双方未续签合同，因此不存在解除劳动合同的事实，应按工伤保险规定执行。对加班工资的问题，原告要求无依据，从双方签订的劳动合同中可看出，为综合计时工时制，非标准工时制，原告自工作之日起至发生工伤期间，从未因是否存在加班问题发生纠纷，说明原告对双方间的综合计时工时制是认可的，我单位从未要求原告加班。最低工差额及鉴定费同意支付，对数额无异议。诉请六的损失为原告自己造成，与我单位无关，因原告自己持有一份劳动合同。
经审理查明，原、被告于2010年4月11日签订劳动合同书，合同期自2010年4月11日起至2013年4月10日止。合同签订后，被告派遣原告在广汽丰田保洁部从事保洁工作。2012年4月9日下午5时，原告在进行日常保洁工作时摔伤，山西医学科学院山西大医院诊断为左桡骨远端骨折。
2013年6月21日，太原市人力资源和社会保障局作出并人社审工伤认字（2013）0370号认定工伤决定，认定原告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2013年7月16日，太原市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残九级、确认停工留薪期为6个月。被告不服太原市人力资源和社会保障局作出的并人社审工伤任字（2013）0370号认定工伤决定，向太原市人民政府提起行政复议，太原市人民政府于2013年12月3日作出并政行复决字（2013）15号行政复议决定，决定维持太原市人力资源和社会保障局作出的工伤决定。被告不服该行政复议决定，向太原市杏花岭区人民法院提起行政诉讼，经审理，杏花岭区人民法院作出（2014）杏行初字第3号行政判决，该判决撤销太原市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定。原告不服，提起上诉。太原市中级人民法院作出（2014）并行终字第29号行政判决，该判决撤销一审的行政判决，驳回被告的诉讼请求。
原告在太原市小店区参加社会保险，基本养老保险及基本医疗保险均由原告自行缴纳。2010年原告缴纳基本养老保险费3420元，其中单位应缴纳2052元；2011年原告缴纳基本养老保险费4020元，其中单位应缴纳2412元；2012年原告缴纳基本养老保险费4788元，其中单位应缴纳2872.80元，2013年原告缴纳基本养老保险费5392.80元，其中单位应缴纳3235.20元。2010年4月11日至2013年10月10日单位应当缴纳的基本养老保险部分为9250.20元。原告从2012年2月参加基本医疗保险，费用由原告自行缴纳，2012年2月至2013年1月原告交纳基本医疗保险费1812元，其中单位应缴纳部分为1243.20元，2013年2月至2014年1月原告交纳基本医疗保险费2160元，其中单位应缴纳部分为1488元。从2012年2月至2013年10月10日单位应当缴纳的基本医疗保险部分为2235.20元。
另查明，原告因与被告发生劳动争议向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2014年10月15日作出迎劳仲案字（2014）84号裁决书。原、被告均对该裁定不服，向本院提起诉讼，本院（2014）迎民初字第2216号判决书判决如下：解除原告山西蓝泰清洗清洁有限公司与被告张丽英的劳动合同；原告山西蓝泰清洗清洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张丽英工伤保险待遇共计84385.92元，（其中一次性伤残补助金17955元、一次性伤残就业补助金17955元，一次性工伤医疗补助金35910元、停工留薪期工资6750元、医疗费8480.42元、住院伙食补助费540元、护理费1795.5元，原告已支付的5000元人民币予以扣除）。
之后，原告再次向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委作出迎劳仲案字（2014）109号裁决书，裁决如下：被告支付原告1230元（劳动能力鉴定费400元、最低工资差额830元）。原告不服该裁决书向本院提起诉讼。
以上事实由当事人陈述、劳动合同、认定工伤决定书、行政复议决定书、（2014）杏行初字第3号行政判决书、（2014）并行终字第29号行政判决书、迎劳仲案字（2014）109号裁决书、迎劳仲案字（2014）84号裁决书等在案佐证。
本院认为，原、被告签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，应为合法有效，双方均应严格履行。在庭审中，被告认可原告要求其支付原告最低工资差额及劳动能力鉴定费的诉讼请求，故对此予以支持。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》有关规定，基本养老保险、基本医疗保险费用应当由用人单位及劳动者共同缴纳，故被告应当支付原告合同期内即自2010年4月11日起至2013年4月10日及停工留薪期6个月内的基本养老保险、基本医疗保险费用中单位应当缴纳的部分。因此，被告应当支付原告代缴纳的基本养老保险费用9250.20元、基本医疗保险费用2235.20元。
因《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权，故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险的相关争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属人民法院的受案范围。故原告要求被告返还未缴纳的医疗保险费用、失业保险费用的诉讼请求，不予支持。
关于经济补偿金的问题。原告受伤之后便未到被告单位上班，原、被告的劳动关系已解除。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，不予支持。
关于加班工资的问题。原告提供的证据不能证明加班的事实，对此原告应承担举证不能的责任，故原告要求被告支付加班工资的请求不予支持。
原告要求被告支付因不提供劳动关系证明导致原告的损失的诉讼请求，于法无据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告山西蓝泰清洗清洁有限公司于本判决生效后十日内支付原告张丽英最低工资差额1502元，劳动能力鉴定费400元；
二、被告山西蓝泰清洗清洁有限公司于本判决生效后十日内支付原告张丽英自行缴纳的基本养老保险费用9250.20元、基本医疗保险费用2235.20元；
三、驳回原告张丽英的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告山西蓝泰清洗清洁有限公司负担（此款原告已预交，被告在履行上述判决时一并给付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 郭卫斌
人民陪审员 冯清莲
人民陪审员 赵 姮
二〇一五年五月十一日
书 记 员 王 玫
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。