湖南省益阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘09民终206号
上诉人（原审原告）益阳和晶贸易有限公司。
法定代表人莫纯珍，该公司总经理。
委托代理人刘正良，湖南公言律师事务所律师。
上诉人（原审被告）郭江利。
委托代理人刘兆其，湖南求剑律师事务所律师。
上诉人益阳和晶贸易有限公司（以下简称和晶贸易公司）与上诉人郭江利劳动争议纠纷一案，上诉人和晶贸易公司与上诉人郭江利均不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2015）益赫民一初字第1622号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人和晶贸易公司的委托代理人刘正良，上诉人郭江利及其委托代理人刘兆其到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，郭江利系城镇居民，2013年6月28日，郭江利入职和晶贸易公司担任物流主管，双方约定郭江利底薪为2000元／月，工资以银行卡转账方式发放，双方未签订书面劳动合同。自2014年6月起，郭江利底薪调整为2400元／月。2014年7月开始，郭江利又担任和晶贸易公司叉车司机，底薪增加1500元／月，即自2014年7月开始，郭江利底薪为3900元／月。郭江利在职期间，和晶贸易公司未为郭江利购买失业保险等各项社会保险，未安排郭江利休年休假，也未支付未休年休假工资。2015年年初，郭江利向和晶贸易公司的法定代表人曾献章提出未签订书面劳动合同应支付双倍工资以及足额支付加班工资的要求。2015年5月28日，郭江利以和晶贸易公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费、未足额支付加班工资等为由，从和晶贸易公司离职，该月工资已结清。郭江利离职前十二个月的月平均工资为4342.08元。2015年7月22日，郭江利向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2015年8月25日作出益劳人仲字（2015）181号仲裁裁决书，裁决：一、和晶贸易公司与郭江利的劳动关系于2015年5月28日解除；二、和晶贸易公司支付郭江利未签订劳动合同的双倍工资21400元（即2013年8月至2014年6月）；三、和晶贸易公司支付郭江利解除劳动关系的经济补偿金6619.32元（3309.66元×2月）；四、和晶贸易公司补足郭江利休息日加班工资36692.78元；五、和晶贸易公司支付郭江利带薪年休假工资1521.68元；六、和晶贸易公司赔偿郭江利失业保险损失3616元（1130元×80%×4）；七、驳回郭江利的其他仲裁请求。之后，和晶贸易公司不服上述仲裁裁决，诉至原审法院。在审理过程中，郭江利确认在和晶贸易公司上班期间，双方约定每周日休息；和晶贸易公司提供了2014年5月至2015年4月期间郭江利的工资及待遇发放明细表，载明：2014年5月郭江利出勤天数为28天；2014年6月郭江利出勤天数为27天；2014年9月郭江利出勤天数为26天；2014年10月郭江利出勤天数为26.5天；2014年12月郭江利出勤天数为30天；2015年1月郭江利出勤天数为30天；2015年2月郭江利出勤天数为19天；2015年3月郭江利出勤天数为30天；2015年4月郭江利出勤天数为29天。郭江利提交了自己统计的2013年7月至2015年6月加班情况表，确认自己2013年7月至2015年6月，和晶贸易公司已支付郭江利加班工资共计4085.5元。另查明，2015年3月31日，和晶贸易公司法定代表人曾献章与李金凤签订《股东股权转让协议》，曾献章将自己在和晶贸易公司处的90万元股份转让给李金凤，其在和晶贸易公司处的权利与义务由李金凤承继。随后和晶贸易公司法定代表人变更为李金凤。
原审法院认为，和晶贸易公司在郭江利于2013年6月28日入职建立劳动关系后，理应依法在郭江利入职后一个月内与郭江利订立书面劳动合同，但直至郭江利离职之日止，和晶贸易公司仍未及时与郭江利订立书面劳动合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，和晶贸易公司应当在2013年8月至2014年6月期间向郭江利每月支付二倍的工资，双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准，不应包括加班工资，亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴和奖金。因和晶贸易公司已支付郭江利1倍的工资，故应再支付1倍工资差额22400元（2000元／月×10月＋2400元／月×1月）。和晶贸易公司诉称郭江利的上述权利已超过仲裁时效，但因郭江利于2015年年初向和晶贸易公司主张过上述权利，仲裁时效中断并重新计算，因此，郭江利于2015年7月22日向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过一年的仲裁时效，故原审法院对和晶贸易公司的诉称意见不予采纳。和晶贸易公司与郭江利建立劳动关系后，双方约定郭江利2013年7月至2014年5月期间的底薪为2000元／月，2014年6月的底薪为2400元／月，2014年7月之后的底薪为3900元／月，郭江利每周日休息，双方约定的工资报酬应当是双方约定工作时间的全部报酬，据此，原审法院确定郭江利2013年7月至2014年5月期间的日工资为76.92元（2000元／月÷26天），2014年6月的日工资为92.3元（2400元／月÷26天），2014年7月之后的日工资为150元（3900元／月÷26天）。关于郭江利休息日是否存在加班的问题，郭江利虽未提供充分证据予以证明，但从和晶贸易公司提供的2014年5月至2015年4月工资发放明细表来看，郭江利存在休息日加班的事实，且和晶贸易公司掌握了郭江利加班事实存在的证据，但未向原审法院提交郭江利在职期间的考勤记录等，应承担不利后果。根据本案事实，原审法院认定2013年7月至2015年5月郭江利休息日加班共计45天，2014年6月加班2天，2014年7月至2015年5月28日加班34.5天，和晶贸易公司应向郭江利双倍支付休息日加班工资。关于和晶贸易公司是否已支付郭江利休息日加班工资的问题，和晶贸易公司未提供确凿证据证明已足额支付，而从郭江利提供的2013年7月至2015年6月加班情况汇总表来看，郭江利认可和晶贸易公司已支付了加班工资共计4085.5元，故应从和晶贸易公司应付的休息日加班工资中扣除。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原审法院确认和晶贸易公司应支付郭江利休息日加班工资为17642元（76.92元／天×45天×2＋92.3元／天×2天×2＋150元／天×34.5天×2），扣除已支付的4085.5元，和晶贸易公司还应支付郭江利休息日加班工资13556.5元。郭江利在职期间，和晶贸易公司未与郭江利签订劳动合同，未为其缴纳各项社会保险费，未足额支付加班工资，郭江利以此为由于2015年5月28日提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，和晶贸易公司应支付郭江利解除劳动关系的经济补偿金9684.16元（4342.08元×2月），但因郭江利申请仲裁时主张的经济补偿金为6619.32元，仲裁对该项主张予以了支持，郭江利在仲裁后又未提起诉讼，故原审法院确认和晶贸易公司应向郭江利支付经济补偿金6619.32元。郭江利系城镇居民，自2013年6月28日至2015年5月28日在和晶贸易公司处工作已满1年未满2年，根据《失业保险条例》第十四条、《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第九条、第十条的规定，郭江利享有失业保险金，和晶贸易公司未为郭江利缴纳失业保险费，故应赔偿郭江利因此遭受到的损失3616元（当地最低工资标准1130元／月×80%×4月）。郭江利在和晶贸易公司处连续工作一年以上，应依法享受带薪年休假；虽然郭江利工作未满两年，但郭江利离职时即将年满两年，可按两年计算其可休年休假天数。故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，和晶贸易公司因工作需要不能安排年休假的，应按郭江利日工资收入的300%支付郭江利未休年休假工资报酬2994.54元（4342.08元／月÷21.75天×5天×300%）；但因郭江利申请仲裁时主张的未休年休假工资为1521.68元，仲裁对该项主张予以了支持，郭江利在仲裁后又未提起诉讼，故原审法院确认和晶贸易公司应向郭江利支付的未休年休假工资为1521.68元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、和晶贸易公司与郭江利的劳动关系于2015年5月28日解除；二、和晶贸易公司支付郭江利解除劳动关系的经济补偿金6619.32元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额22400元、休息日加班工资13556.5元、未休年休假工资1521.68元、失业保险损失3616元，以上款项共计47713.5元，限判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由和晶贸易公司负担。
和晶贸易公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、郭江利申请仲裁主张双倍工资已经超过一年的仲裁时效；二、和晶贸易公司与郭江利系协商解除劳动关系，郭江利自动辞职，和晶贸易公司不应支付经济补偿金和失业保险金；三、郭江利未满两年就主动辞职，和晶贸易公司不应支付带薪年休假工资；四、和晶贸易公司给予了加班补助，不应再支付郭江利加班工资。请求二审法院撤销原审判决的第二项，改判和晶贸易公司不支付郭江利解除劳动合同的经济补偿金、二倍工资差额、加班工资、未休年休假工资和失业保险损失。
郭江利答辩称：一、郭江利未超过一年的仲裁时效主张双倍工资，和晶贸易公司应向郭江利支付双倍工资；二、郭江利并非要求辞职，更不是与和晶贸易公司协商一致解除劳动关系，而是被迫辞职，和晶贸易公司应支付经济补偿金；三、郭江利除法定节假日外，星期六、星期日均安排加班，和晶贸易公司应足额向郭江利支付加班工资；四、和晶贸易公司以郭江利主动辞职为由，不支付带薪年休假工资不能成立；五、和晶贸易公司以郭江利自动辞职为由，不支付失业保险金错误。请求二审法院驳回和晶贸易公司的上诉请求，判令和晶贸易公司支付郭江利双倍工资、经济补偿金、加班工资、带薪年休假工资和失业保险金。
郭江利亦不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定郭江利未签订劳动合同的二倍工资差额为22400元错误；二、郭江利因解除劳动关系的经济补偿金为9434.16元，原审判决认定为6619.32元错误；三、原审判决认定郭江利加班工资为13556.5元错误；四、郭江利未休年休假工资为2994.54元，原审判决认定为1521.68错误；五、失业保险损失应支付5424元，原审判决3616元错误。请求二审法院依法改判。
和晶贸易公司答辩称：郭江利的上诉请求没有事实依据。请求二审法院驳回郭江利的上诉。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院二审经审理查明：郭江利离职前十二个月的月平均工资为3941.96元。2013年8月至2014年6月，郭江利的工资总额为26355元。2013年7月至2014年5月期间的日工资为83.85元（2013年7月至2014年5月的月平均工资2180元／月÷26天），2014年6月的日工资为162.5元（4225元÷26天），2014年7月之后的日工资为149.83元（3895.45元／月÷26天），除此之外，本院二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点问题是，和晶贸易公司是否应支付郭江利双倍工资、经济补偿金、加班工资、未休年休假工资及失业保险金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，郭江利于2013年6月28日入职和晶贸易公司工作，和晶贸易公司未与郭江利签订书面劳动合同并缴纳社会保险，郭江利以此为由离职，和晶贸易公司应当向郭江利支付双倍工资和经济补偿金。工资应当按照劳动者的应得工资进行计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不应包括加班工资。郭江利在2013年8月至2014年6月的工资总额为26355元，故和晶贸易公司应向郭江利支付二倍工资差额为26355元（2013年8月至2014年6月），原审法院对郭江利二倍工资差额计算错误，本院依法予以纠正。郭江利提出原审判决认定郭江利未签订劳动合同的二倍工资差额为22400元错误的上诉理由成立，本院依法予以支持。因郭江利已于2015年年初向和晶贸易公司主张过权利，仲裁时效应重新计算，和晶贸易公司提出郭江利申请仲裁主张双倍工资已经超过一年的仲裁时效的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。郭江利离职前十二个月的月平均工资为3941.96元，原审认定郭江利离职前十二个月的月平均工资为4342.08元不当，但因郭江利在益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时只主张经济补偿金6619.32元，故原审认定郭江利离职前的月平均工资不当并未影响郭江利主张的经济补偿金数额，本院对原审认定和晶贸易公司应支付郭江利经济补偿金6619.32元依法予以维持。和晶贸易公司提出其与郭江利系协商解除劳动关系，和晶贸易公司不应支付经济补偿金以及郭江利提出其因解除劳动关系的经济补偿金为9434.16元，原审判决认定为6619.32元错误的上诉理由均不能成立，本院依法均不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，郭江利存在休息日加班的事实，和晶贸易公司掌握了郭江利加班事实的证据，但未向法院提交郭江利的考勤资料，和晶贸易公司因工作需要安排郭江利休息日加班，故和晶贸易公司应向郭江利双倍支付休息日加班工资18534.77元（83.85元／天×45天×2＋162.5元／天×2天×2＋149.83元／天×34.5天×2），扣除和晶贸易公司已支付的4085.5元，和晶贸易公司还应支付郭江利休息日加班工资14449.27元。原审法院对郭江利的休息日加班工资计算错误，本院依法予以纠正。郭江利提出原审判决认定郭江利加班工资为13556.5元错误的上诉理由成立，本院依法予以支持。
《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。郭江利在和解贸易公司已连续工作满1年以上，依法应享受带薪年休假。和晶贸易公司因工作需要未安排郭江利休年休假，应按郭江利日工资收入的300%支付未休年休假工资1812.4元（3941.96／月÷21.75天×5天×（300%－100%）］。虽然原审认定郭江利未休年休假工资的计算标准错误，但因郭江利在益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时只主张未休年休假工资1521.68元，故原审认定郭江利未休年休假工资的计算标准有误并未影响郭江利主张的未休年休假工资数额，本院对原审认定和晶贸易公司应支付郭江利未休年休假工资1521.68元依法予以维持。和晶贸易公司提出郭江利未满两年就主动辞职，和晶贸易公司不应支付带薪年休假工资以及郭江利提出郭江利未休年休假工资为2994.54元，原审判决认定为1521.68错误的上诉理由均不能成立，本院依法均不予支持。
和晶贸易公司未为郭江利依法缴纳社会保险费，导致郭江利未能享受失业保险待遇，由此造成的损失应由和晶贸易公司承担。郭江利为城镇居民，原审法院根据《失业保险条例》第十四条和《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第九条、第十条的规定，认定和晶贸易公司支付郭江利失业保险损失3616元并无不当，本院依法予以维持。和晶贸易公司提出郭江利自动辞职，和晶贸易公司不应支付失业保险损失以及郭江利提出其失业保险损失应支付5424元，原审判决3616元错误上诉理由均不能成立，本院依法均不予支持。
综上所述，上诉人和晶贸易公司的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。上诉人郭江利的上诉理由部分成立，对成立部分，本院依法予以支持。原审判决对郭江利双倍工资差额、加班工资计算错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省益阳市赫山区人民法院（2015）益赫民一初字第1622号民事判决的第一项；
二、撤销湖南省益阳市赫山区人民法院（2015）益赫民一初字第1622号民事判决的第二项；
三、益阳和晶贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭江利解除劳动关系的经济补偿金6619.32元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额26355元、休息日加班工资14449.27元、未休年休假工资1521.68元、失业保险损失3616元，共计52561.27元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人益阳和晶贸易有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人益阳和晶贸易有限公司与上诉人郭江利各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄和平
审 判 员 王颖钊
代理审判员 刘国清
二〇一六年三月十七日
书 记 员 胡银燕