湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初5012号
原告：湖南永代贸易有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽路朝晖路496号锦湘国际星城第7、8栋428房。
法定代表人：黄代伍，总经理。
委托诉讼代理人：魏旭兰，湖南高泽律师事务所律师。
被告：周金连，女，1972年3月25日出生，汉族，住湖南省南县。
委托诉讼代理人：陈洋，湖南环海律师事务所律师。
原告湖南永代贸易有限公司（以下简称原告）与被告周金连（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人魏旭兰，被告周金连及其委托诉讼代理人陈洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼，诉讼请求：1、原告不向被告支付经济补偿金4323元；2、原告不向被告支付二倍工资31702元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：1、原仲裁裁决书认定事实错误，被告系自动离职，原告不符合解除合同需要支付违约金的条件，原告无需支付经济补偿；2、原仲裁裁决书认定二倍工资已经经过诉讼时效，其权利不应当受到保护；3、原仲裁裁决书认定工资标准与事实不符。综上，原告认为仲裁裁决缺乏事实和法律依据。原告为维护自己的合法权益，特向本院提请诉讼，请求判如所请。
被告答辩称，1、原告单方面通知解除与被告的劳动关系，应当支付经济补偿金；2、原告针对终局裁决提请诉讼，违反法律规定，应予驳回；3、被告于2014年11月开始工作至2016年3月10日，都未曾签订劳动合同。原告应当支付2014年12月至2015年10月共计11个月的双倍工资，其诉讼时效从2015年11月开始计算，被告提起仲裁申请时没有超过仲裁时效，权利应当受到保护。
经审理查明，2014年11月，被告经原告派驻红星步步高超市熟食柜台从事促销工作。2016年3月10日，双方劳动关系终止。被告在原告处工作期间，被告没有与原告签订劳动合同。被告月平均工资为2882元。
2016年5月17日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告加班工资14859元；2、原告支付被告经济赔偿金8988元；3、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资32956元。2016年6月24日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，终局裁决原告自本裁决书生效之日起五日内向被告支付经济补偿金4323元。非终局裁决：1、原告自本裁决书生效之日五日内，向被告支付二倍工资31702元；2、驳回被告其他仲裁请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回执、送达回证、工作牌、证明、银行流水等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于经济补偿的问题。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》就经济补偿问题作出的裁决属于终局裁决，被告主张原告无权就此提起诉讼，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”，《仲裁裁决书》同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，原告向本院提起诉讼，该裁决书应当按非终局裁决处理，因此，原告有权就经济补偿问题向本院提起诉讼。
原告主张被告系自动离职，被告主张其系被原告违法辞退，由于双方均没有提交被告离职原因的证据，且原告并未就被告离职进行处理，双方劳动关系于2016年3月30日实际终止，可认定原、被告协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿金4323元（2882元/月*1.5月）。
关于二倍工资的问题。原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。被告在劳动争议仲裁阶段主张其入职时间为2014年11月，没有说明具体入职时间，本院认定被告入职时间为2014年11月30日，原告至迟应当于2014年12月31日前与被告签订书面劳动合同，原告没有与被告签订书面劳动合同，应当支付自2015年1月1日至2015年11月30日期间的二倍工资。又《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告自2015年1月起即应当知道其权利受到侵害，被告于2016年5月19日向本院提起诉讼，故本院认定被告要求原告支付2015年5月19日前二倍工资的仲裁主张已超过仲裁时效，原告应当支付被告2015年5月20日至2015年11月30日期间的二倍工资差额18157元（2882元/月*6.3月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：
一、原告湖南永代贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告周金连经济补偿金4323元；
二、原告湖南永代贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告周金连二倍工资差额18157元。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本受理费10元，由原告湖南永代贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 简松军
人民陪审员 周国璋
人民陪审员 谭霞清
二〇一七年一月十一日
书 记 员 黎冕芝
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。