湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第08298号
上诉人（原审被告）湖南强强混凝土有限公司，住所地湖南省长沙市开福区捞刀河镇捞刀河村六组袁家大塘。
法定代表人谭志雄，总经理。
委托代理人肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）邓如平。
委托代理人王卫郴，湖南闻胜律师事务所律师。
委托代理人谭舒野，湖南闻胜律师事务所律师。
上诉人湖南强强混凝土有限公司（以下简称强强公司）因与被上诉人邓如平劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2014）开民一初字第02385号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月15日公开开庭对本案进行审理。上诉人强强公司的委托代理人肖海龙，被上诉人邓如平的委托代理人王卫郴到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院认定：邓如平入职强强公司从事机械修理员工作。强强公司于每年的农历十二月二十六至正月初八安排邓如平在内的职工放假。邓如平离职前12个月的平均工资为2304.6元。强强公司自2013年3月开始为邓如平缴纳失业保险费。邓如平认为上班时24小时待命，属于工作状态，故强强公司应向其支付加班工资。后双方因加班工资等发生争议，邓如平向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月13日出具长劳人仲案字（2014）212号裁决书，裁决如下：一、被申请人强强公司支付申请人邓如平经济补偿15902元；二、被申请人强强公司支付申请人邓如平失业保险损失14168元；三、对申请人邓如平的其他仲裁请求不予支持。后邓如平不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院，请求判令：一、确认邓如平与强强公司于2005年12月至2014年2月28日期间存在劳动关系；二、强强公司支付邓如平劳动关系存续期间的日常加班工资206260.4元；三、强强公司支付邓如平法定节假日加班工资21596.7元；四、强强公司支付邓如平未休年休假的经济补偿8998.6元；五、强强公司向邓如平支付劳动合同关系终止后的经济补偿20795.3元；六、强强公司支付邓如平未足额缴纳失业保险导致的损失14168元；七、强强公司承担本案诉讼费用。强强公司亦不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判令强强公司无需支付邓如平经济补偿和失业保险待遇损失。庭审中，邓如平主张其入职时间为2008年11月，因强强公司2013年3月之前未为邓如平缴纳社会保险，则邓如平领取失业保险金时计算的年份缩短了，产生了损失。邓如平为证明失业保险损失向原审法院提供失业保险金领取证（上记载领取失业保险金期限为2014年5月至8月）及领取失业保险金的存折。强强公司主张邓如平入职时间为2009年2月1日，提供了员工花名册为证，强强公司另主张邓如平领取4个月失业保险金后可能已重新就业，但未能向原审法院提供证据予以证明。强强公司提供了2013、2014年春节假期放假的通知，拟证明强强公司于每年的农历十二月二十六至正月初八对邓如平在内的劳动者进行了放假，并在上述通知上明确说明了扣除法定节假日之外的假日为带薪年休假。邓如平对放假的事实无异议，但提出邓如平从未收到过上述放假的书面通知，公司的年底放假系公司的福利，不能视为年休假。2014年2月28日，强强公司向周喜元、肖正宇（与邓如平同时起诉的其他劳动者）发出通知书，称因劳动合同于2014年2月28日到期，为配合政府拆迁，公司已经关停，经研究公司不再与上述劳动者续订劳动合同。
原审法院认为：一、入职时间的认定。邓如平与强强公司均认可双方存在劳动关系，争议点在于入职时间。对此，邓如平只有陈述没有其他证据，强强公司公司提供了员工花名册为证。根据谁主张谁举证的原则，劳动者对入职时间负有证明责任，故在没有其他证据佐证的情况下，原审法院对邓如平的陈述不予采信，认可强强公司花名册上的记载，故原审法院认定邓如平与强强公司于2009年2月1日至2014年2月28日期间存在劳动关系。二、加班工资的问题。劳动报酬的本质是用人单位的金钱支出与劳动者的劳动力的等价交换，本案中邓如平主张要求强强公司向其支付加班工资的主要依据在于其24小时处于待命状态，原审法院认为待命不意味着24小时工作或24小时的实际劳动。若将待命时间完全视为劳动时间明显不符合实际情况，也违背了等价交换和公平原则。故对邓如平要求强强公司支付其日常加班工资缺乏法律依据，原审法院不予支持。此外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握了加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，邓如平提供的证据不足以证明其存在法定节假日加班的事实或者强强公司掌握了其存在法定节假日加班事实的证明，故对邓如平要求强强公司支付其法定节假日加班工资的诉求，原审法院不予支持。三、年休假的问题。根据《职工带薪年休假》第五条的规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，可以分段安排，一般不跨年安排。”邓如平在强强公司处工作未满10年，法定年休假为5天。强强公司在过年期间为邓如平放假的时间为13天左右（农历十二月二十六至大年初八），剔除法定节假日三天，邓如平实际休息的时间超过了5天。故对邓如平要求强强公司支付其未休年休假的经济补偿的诉求，原审法院亦不予支持。四、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”邓如平虽未提供通知书，但根据强强公司单位发送给其他劳动者的通知书，结合邓如平及其他劳动者在庭审中的陈述，原审法院认可强强公司系因相同原因，不与邓如平续订劳动合同。故强强公司应向邓如平支付经济补偿金12675.3元（2304.6元×5.5月）。五、用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费，现强强公司未按时为邓如平缴纳失业保险费，导致邓如平不能足额领取失业保险金，故强强公司应承担邓如平的失业保险损失。强强公司主张邓如平领取4个月失业保险金后可能已重新就业，但未向原审法院提供证据予以证明，故其就此提出的主张，原审法院不予采纳。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费年限计算：累计缴纳失业保险费满一年但不满二年的，领取失业保险金期限为四个月；以后每增加一年缴费年限，增发二个月的失业保险金，但最长期限不得超过二十四个月。邓如平自2009年2月入职，于2014年2月离职，其领取失业保险金的期限最长为12个月，邓如平实际领取了4个月的失业保险金，故强强公司应向邓如平支付8个月的失业保险损失8096元（1265元×80%×8）。综上所述，原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、邓如平与强强公司在2009年2月1日至2014年2月28日期间存在劳动关系；二、强强公司自判决生效之日起10日内向邓如平支付解除劳动合同的经济补偿12675.3元；三、强强公司自判决生效之日起10日内向邓如平支付失业保险损失8096元；四、驳回邓如平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务的利息。本案受理费10元，由强强公司承担。
强强公司不服原审判决，上诉称：一、邓如平系自动离职，强强公司无需支付邓如平经济补偿金。其一，邓如平系劳动合同到期后自动离职，不愿与强强公司续签劳动合同，故强强公司无需支付邓如平经济补偿金。其二，邓如平未举证证明系强强公司原因未续签劳动合同，强强公司发送给其他劳动者的通知书与邓如平没有关联性。二、邓如平不符合领取失业保险金的法定条件，强强公司无需支付邓如平失业保险待遇损失。其一，邓如平系劳动合同到期后自动离职，不愿与强强公司续签劳动合同而失业，故其不符合领取失业保险金的法定前提条件。其二，《失业登记证》与是否实际失业不具有必然的关联性，《失业登记证》并不能证明邓如平实际一直处于失业状态。其三，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。”本案中，邓如平未提交社会保险经办机构已不能为其补办社会保险及有关损失的证据，故强强公司无需支付邓如平失业保险待遇损失。综上所述，原审判决认定部分事实不清，适用法律部分错误，请求二审法院依法改判强强公司不支付邓如平经济补偿金与失业保险待遇损失。
邓如平答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回强强公司的上诉请求，维持原审判决。
本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、强强公司是否应支付邓如平经济补偿金。二、强强公司是否应赔偿邓如平失业保险金损失。
关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十四条第一款规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”本案中，强强公司上诉称邓如平系自动离职，无须支付其经济补偿金。经审查，双方系劳动合同期满终止劳动合同，并非邓如平自动离职，并且强强公司未提交证据证明在双方劳动合同期满后其要求以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而被邓如平拒绝。故根据上述法律规定，强强公司应当支付邓如平经济补偿金，原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。《社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”根据上述法律规定，用人单位不按规定参加失业保险或缴纳失业保险费，致使劳动者失业后不能享受失业保险待遇，应当赔偿损失责任。本案中，强强公司上诉称邓如平系自动离职，其未提交充分有效的证据证明其处于失业状态，故无须支付其失业保险金损失。经审查，双方系劳动合同期满终止劳动合同，并非邓如平自动离职。邓如平与强强公司终止劳动合同后，其办理了失业登记相关手续，领取了4个月的失业保险金，说明邓如平与强强公司终止劳动合同后处于失业状态。故强强公司的上诉主张不能成立，本院不予支持。本案中，邓如平2009年2月入职强强公司，强强公司直至2013年3月才为邓如平缴纳社会保险。本院认为，强强公司未依法为邓如平缴纳社会保险费，致使邓如平领取的失业保险金低于其依法可享受的失业保险金待遇，强强公司作为用人单位应依法赔偿其失业保险金的损失。故原审判决对此认定并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。强强公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖南强强混凝土有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 龙付送
代理审判员 吴世兵
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 周 笑
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。