大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第3672号
原告：刘春雷，无职业。
被告：大连恒祥汽车零部件制造有限公司，住所地大连经济技术开发区福泉北路46-1号1-4层。
法定代表人：李祥木，系董事长。
委托代理人：周丽娜，系该公司综合管理部主管。
委托代理人：张利亚，系该公司出纳。
原告刘春雷诉被告大连恒祥汽车零部件制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘春雷、被告委托代理人周丽娜、张利亚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年2月份到被告处工作，从事数控车床加工，离职前12个月的平均工资为每月4128元。2014年9月1日被告以原告违反公司规章制度为由，向原告下达开除通知书。原告工作期间，从未休带薪年休假，被告也未给原告安排合理串休。原告并未如被告所述的煽动他人怠工以及以威胁手段唆使他人集体罢工，原告在被告处工作达两年，从未出现任何过错或给企业造成经济损失，被告随意捏造事实、恶意开除原告的行为，已严重侵犯原告的合法权益。故起诉至法院，请依法裁判维护�告的合法权益。1.请求判令被告向原告支付非法解除劳动合同经济赔偿金20640元（2.5个月×2倍×4128元／月）；2.请求判令被告向原告支付未休带薪年休假工资3796元（4128元／月÷21.75天×10个月×200%）（2012年7月—2014年9月），以上两项合计24436元；3.诉讼费用由被告承担。
被告辨称，不同意原告的诉讼请求，原告是于2012年7月份到被告公司工作的，对原告所述月平均工资有异议；3.原告说其工作期间未休过带薪年假不属实，原告2014年已休过假。
经审理查明：原告于2012年2月到被告处工作并签订劳动合同。2014年2月17日，原、被告续签书面劳动合同，被告安排原告在数控工岗位，从事操作工作；期限为：2014年2月17日至2016年2月16日。2014年9月1日，被告向原告下达开除通知书，内容为：制造工程部员工刘春雷，经公司调查你在本公司工作期间，违反公司�章制度，煽动他人怠工，并以口头威胁手段唆使他人集体罢工，给公司带来严重经济损失，触犯公司规章制度，并带来严重不良影响，损害公司名誉及利益，根据本公司相关规定，决定予以员工公司内部通报，解除劳动合同处理。请你即日起，于2014年9月1日12：00之前办理完毕先关离职手续。原告在被告处最后工作时间为2014年8月30日。原告离职前12个月平均工资为4268.97元。原告于2012年2月在被告处工作，依照《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天的规定，原告享有每年5天带薪年休假。原告于2014年7月7日、8日、23日、24日休息四天，被告给原告发放当月足额工资。
被告公司制定的员工奖惩管理规定第5.3.7条规定，煽动、参与罢工或以强暴逼迫手段唆使他人怠工或集体离职者，予以解除劳动合同处罚。该规定经被告工会审核批准，其内容通过看板公示方式向劳动者公示告知。
另查，原告在被告处工作期间，因违反被告公司制定的员工奖惩管理规定，分别于2014年4月21日被警告一次，5月8日被记小过一次。被告通过看板张贴的方式将惩罚公布单向劳动者公示，原告亦承认其在看板上看到惩罚公布单内容，对警告、记小过的处罚事实均无异议。2014年8月1日上午8时，被告单位部分员工因故罢工停止生产。原告当日系二班，即下午16时至凌晨24时为工作时间。当日中午12时始，原告未休息随着罢工人员一起参与其活动。当日15时10分原告在被告考勤机打卡，但一直未进入生产线实际工作。庭审时原告陈述当日未进入生产线工作是得到经理口头批准，但未提供证据加以证明，被告对此予以否认。
原告于2014年9月4日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同�9月9日受理此案，同年9月25日作出大金劳人仲裁字（2014）1332号仲裁裁决书，原告不服该裁决，于2014年9月29日向本院提起诉讼。
本院所确定的上述事实，由原告提供的劳动合同书、开除通知书、银行流水明细、仲裁裁决书，被告提供的员工奖惩管理规定、员工奖惩职工代表评审大会照片、员工奖惩职工代表通过评审的记录、员工奖惩看板公示的照片、员工奖惩处罚记录、银行工资发放清单、打卡记录、8月1日生产跟踪表、员工罢工会议讨论记要、开除通知书及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，证据材料业经当庭质证和本院审查，具有证明效力，作为定案依据。
本院认为，原、被告双方签订的劳动合同系当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，被告的员工奖惩管理规定经过被告工会的审核批准，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时将该员工奖惩管理规定通过看板公示方式已向劳动者公示告知，可以作为处理劳动者与用人单位之间权利义务关系的依据，其内容对双方当事人均具有约束力。原告在8月1日工作时间为下午16时至凌晨24时的情况下，自中午12时始在其休息时间随罢工员工一起参与其活动，虽在15时10分在考勤机打卡，但当日一直未进入生产线工作，实际上已造成参与罢工的事实。被告依据员工奖惩管理规定中关于解除劳动合同的条件，作出开除原告的决定理由充分。故原告要求被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金20640元（2.5个月×2倍×4128元／月）的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持；关于原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；条例第五条二款规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产，工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。结合本案，原告在被告处工作已满1年不满10年，应享受带薪年休假5天。因被告未提供证据证明原告已享受2013年带薪年休假，应承担举证不能的法律后果。原告主张的2013年带薪年休假工资1962.74元（4268.97元÷21.75天×5天×2倍），本院予以支持；原告已于2014年7月休假4天，被告对其当月工资足额发放，应视为原告已享受2014年带薪年休假。原告主张2014年带薪年休假工资本院不予支持；原告主张2012年带薪年休假工资因已超过一年的仲裁时效期限，本院亦不予支持；综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告大连恒祥汽车零部件制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘春雷2013年带薪年休假工资1962.74元；
二、驳回原告刘春雷的其他诉讼请求；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告刘春雷负担5元，由被告大连恒祥汽车零部件制造有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 刘 彩 凤
人民陪审员 徐 忠
人民陪审员 杨 礼
二〇一五年四月三日
书 记 员 徐佳奇（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产，工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
单位却因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动�议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。