陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第01091号
上诉人（原审原告）西安社会科学培训中心。
法定代表人韩飞，该学校董事长。
委托代理人张焦平，陕西唐烽律师事务所律师。
委托代理人李宪云，陕西唐烽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王莉。
上诉人西安社会科学培训中心与被上诉人王莉劳动争议纠纷，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第01045号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告于2011年6月16日入职原告处从事会计工作。2011年8月17日，双方签订《聘用合同书》，合同约定期限为2011年6月16日至2012年6月15日止。被告月工资为银行转账代发。根据西安银行卡对账单显示，其月平均工资为1795元。2013年3月31日，被告请产假105天至2013年7月15日。2013年7月15日，被告因领取《独生子女证》，再次请产假30天至2013年8月13日。该两份请假单上均有原告校长闫安全签字。2013年5月8日被告剖宫产生育一女，花费13729.34元。原告未支付被告2013年2月及3月工资亦未支付被告产假期间工资。被告在职期间，原告未给被告办理生育保险。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告2013年2、3月与单位存在劳动关系，原告应当支付被告工资。原告主张被告月均工资为1600元，但并未提供工资发放记录。根据被告提供的西安银行卡对账单显示，被告月平均工资为1795元。故原告应当支付被告2013年2月及3月工资共计3590元（1795元×2＝3590元）。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定，男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。被告于2013年3月31日请产假直至同年5月8日生产，其应当享受法定产假，并因被告生产时符合晚育标准，且在产假期间领取《独生子女父母光荣证》，故被告应当享受产假共计143天。因原告未为被告办理生育险，也未支付被告产假期间工资，故被告请求支付2013年4月1日至8月13日期间的工资于法有据，共计7922.76元（1795元×4＋1795元／21.75×9＝7922.76元）。关于被告请求原告支付生育费用6000元一节，原告没有为被告办理生育保险属实，导致被告生育费用无法由生育保险基金支付之责任应由原告承担，故原告应当支付被告生育费用。依据《西安市职工生育保险待遇调整的通知》（2010年）的规定，剖宫产医疗费补贴最高不得超过6000元。被告剖宫产生育一女，花费13729.34元，故其请求原告支付6000元生育费用本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，被告提供《聘用合同书》，合同约定期限为2011年6月16日至2012年6月15日止。该合同到期后双方并未续订书面劳动合同，但被告的岗位和工作性质等均未发生变化，视为双方继续按照原劳动合同继续履行。现被告要求原告支付2012年7月16日至2013年6月15日期间未签订劳动合同的双倍工资之诉请，于法无据，本院不予支持。关于被告请求缴纳2011年6月至2013年12月期间的养老、医疗、失业、生育及工伤保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故被告其请求本院依法不予处理。原审判决：一、原告西安社会科学培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告王莉2013年2月及3月工资共计3590元。二、原告西安社会科学培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告王莉2013年4月1日至8月13日期间的工资共计7922.76元。三、原告西安社会科学培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告王莉生育费用支付6000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回被告王莉要求原告西安社会科学培训中心缴纳养老、医疗、失业、生育及工伤保险及未支付双倍工资之请求。五、驳回原告西安社会科学培训中心其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。‘
原审宣判后，西安社会科学培训中心不服向本院提起上诉称，1、原审判决上诉人向被上诉人支付2013年2、3月工资3590元没有事实依据，且计算的工资过高。根据双方签订的《聘用合同书》第十条的约定，被上诉人在上诉人单位试用期的工资为1280元，试用期满后月工资为1600元。原审判决依据被上诉人提供的西安银行卡对账单，认定被上诉人月平均工资为1795元，显然不能成立。2、原审判决上诉人为被上诉人支付2013年4月1日至8月13日期间的工资7922.76元证据不足。上诉人单位与员工签订劳动合同，请假审批等，均需学校董事长办理，被上诉人王莉没有按照学校规章制度履行请假手续自行离职，属于旷工，无权要求上诉人支付工资，故原审判决错误。3、原审判令上诉人支付被上诉人生育费用与事实不符。被上诉人入职时称其已自行办理了社会保险，且被上诉人没有将其社保关系转移至上诉人处，导致上诉人无法给被上诉人缴纳社会保险。被上诉人无法享受失业保险待遇的责任在其自己，与上诉人无关。综上所述，上诉人认为原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原审判决，公正审理此案。
被上诉人王莉辩称，1、被上诉人在试用期工资的确是1280元，但从2012年元月1日起，被上诉人实际领取的工资是1800元，有上诉人给被上诉人办理的工资卡为证。被上诉人实际领取的工资与聘用合同的约定不符。2、被上诉人于2013年3月31日向学校董事长请休产假，但董事长的答复是“不接受请假事宜”，无奈被上诉人只好找到学校校长请假，学校校长在被上诉人的请假单上签了字，故被上诉人请假手续合法。3、被上诉人入职上诉人学校后，曾提出要求为其办理社保关系，但遭到拒绝。被上诉人在此情况下从2013年起自行办理了养老、医疗保险，并非像上诉人所说是被上诉人不愿办社保。综上被上诉人认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律的保护。本案中，被上诉人王莉于2011年6月入职上诉人西安社会科学培训中心，并与该中心签订了《聘用合同书》，故双方在法律上确立了劳动关系。2013年3月31日，王莉因要生产向上诉人西安社会科学培训中心董事长请假未果后，其又向上诉人单位校长请假，在得到校长批准后，被上诉人王莉自2013年4月1日起休产假至2013年8月13日。因王莉履行了请假手续，故上诉人西安社会科学培训中心理应支付王莉休产假期间的工资。上诉人西安社会科学培训中心以王莉未履行请假手续为由，要求二审撤销原审判决第一、二项，判令其不予支付王莉2013年2月至2013年8月13日期间的工资之上诉请求不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据该条的规定，上诉人西安社会科学培训中心理应为王莉办理在职期间的生育保险等各项社会保险。因上诉人未及时为王莉办理生育保险手续，故在王莉生产后，其有权要求上诉人支付生育费用。上诉人西安社会科学培训中心以王莉未将其社保关系转移至上诉人处，导致上诉人无法为其办理社保关系为由，请求二审撤销原审判决第三项，判令不予支付被上诉人王莉生育费用6000元之上诉请求不能成立。综上，上诉人西安社会科学培训中心的上诉理由不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由西安社会科学培训中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 范水艳
代理审判员 刘春梅
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 师 丹