广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第1627号
原告：广州叟纳广告有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：李朝华。
委托代理人：刘荣，广东国智律师事务所律师。
委托代理人：钟秀坚，该司职员。
被告：苏某，住广州市天河区。
原告广州叟纳广告有限公司诉被告苏某劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告广州叟纳广告有限公司的委托代理人刘荣、钟秀坚、被告苏某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第五至六项，其他事项双方无争议。
（一）入职时间：2014年11月13日任修图师。
（二）签订书面劳动合同时间：双方未签订书面劳动合同。
（三）劳动者的每月工资数额：5000元／月。
（四）离职时间：2015年2月13日。
（五）离职原因：原告主张被告于2015年2月13日电话告知原告的法定代表人表示其不想继续工作，想辞职，与原告协商工资结算至2015年3月18日，协商过程中，被告又表示愿意继续做下去，次日被告主动联系原告法定代表人称要求原告开具辞退证明后离职，因当时法定代表人在泰国，就表示要和其他股东商量后再回复，但原告没有等法定代表人回复就不来上班上，故应视为被告自动离职。对此，提交了：被告的考勤记录，其中显示被告在2015年2月13日后无考勤记录。经质证，被告对此有异议，认为由于原告单方辞退被告，故在2015年2月13日后才未考勤。
被告主张原告2015年2月13日当天口头以其不能胜任工作为由解除双方的劳动关系。对此，提交了：与原告的法定代表的微信截图，其中显示在2015年2月25日被告称“我是2014年11月13日入职公司，2015年2月13日公司当天辞退我并要我离开公司，完全不合理，因为我已经过了两个月试用期，自动转正为正式员工，公司在第三个月刚满，在没有提前通知的情况下辞退员工，完全不合理，请你补出一个书面辞退通知书给我说明辞退理由，我会在2月27日（初九）回来公司，在此声明”。原告的法定代表人在2015年3月10日回复称：“我和他沟通过了，星期四晚上，6：30”，被告回复“好的”。经质证，原告对该证据的真实性无异议，但认为在微信中原告方的法定代表人并没有辞退被告的意思表示，该记录并未对是否离职达成合意。
本院认为：被告提供的微信记录并不足以证实系原告单方辞退被告，而原告提供的考勤记录也不能证实系被告自行离职。故原、被告均未提供的证据均不足以证实被告的离职原因，根据公平合理原则，本院视为被告的离职原因系由原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。
（六）原告的损失问题：原告主张因被告失职给该司造成损失，要求被告赔偿55000元。对此，提交了：证据一、被告与同事的QQ聊天记录。证据二、林某、刘某乙、郁某的证人证言，证人郁某未到庭进行陈述。证人林某陈述原告处有3个修图师，大家认为刘某乙是修图主管，通常其会与先刘某乙沟通，由她再分配其他修图师，有时会把一个项目的图片分给几个人来做，做完后再发给不同的负责人员，最后由其把关发给客户；由于被告在职工期间工作马虎粗心，没有按照时间完成，导致公司受到客户投诉、赔偿。证人刘某乙在仲裁时陈述其在原告处任资深修图师，是被告的主管，由其安排包括被告在内的3位修图师的工作。在本案庭审时陈述修图部没有主管。证据三、西安缇雅服饰有限公司于2015年2月13日出具的《付款证明》，称“现广州叟纳广告有限公司已交付产品常规图，广告图以及人物图片，其中原定的三张广告图中，有一张广告图（倒立衣柜）交付时间延误，以及交付质量完全不过关，在合同总金额中扣除人民币5000元整，以作为我司损失。”证据四、广东安之伴实业有限公司于2015年3月20日出具的《扣款证明》，称“2015年2月10日，由于乙方（广州叟纳广告有限公司）拖延提交图片，工作失误，导致我司亲子系列和公主款系列上新推迟，扣除合同中款项人民币50000元整，乙方同意上述扣款。”证据五、原告的员工手册，该员工手册上有部分员工的签名，并无被告的签名。证据六、被告的个人简历。经质证，被告对证据一的真实性无异议，但该证据只能证实双方就图片修改问题进行交流，不能证明被告有失职行为；对证据二有异议；对证据三、证据四均有异议，认为这是原告与客户之间的一种单方协议，被告在职期间也未见到过；对证据五有异议，认为其在职期间未见过该员工手册；对证据六的真实性无异议，但认为与本案无关。
本院认为：原告提供的员工手册上并无被告的签名，原告亦未提供其他证据佐证该员工手册已向被告送达和被告对此是知悉的，故对该证据本院不予采信。被告在原告处担任修图师，现原告以被告失职为由要求被告赔偿损失55000元，从原告证人的陈述来看，被告所在的修图部有3位修图师，且被告之上还有主管。原告并未提供证据证实与被告就具体的修图工作完成时间进行了约定，也未提供证据证实双方已就未及时完成修图工作造成的违约责任进行了约定。而且原告提供的客户出具的证明也不能直接证明确系由被告的过错直接造成原告的经济损失。综上，原告要求被告赔偿损失55000元依据不足，本院不予支持。
（七）申请仲裁时间：被告于2015年3月2日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告于2015年3月25日提起反诉申请。
（八）仲裁请求：被告要求：1.确认双方在2014年11月13日至2015年2月13日期间存在劳动关系；2.原告支付2015年2月1日至2月13日期间工资2500元；3.原告支付2014年12月13日至2015年2月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10000元；4.原告支付违法解除劳动关系赔偿金5000元。原告反诉要求：被告支付因失职行为造成的实际损失55000元。
（九）仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案（2015）361号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认原、被告双方在2014年11月13日至2015年2月13日期间存在劳动关系；2.原告一次性支付被告2015年2月1日至2月13日期间工资2500元；3.原告一次性支付被告2014年12月13日至2015年2月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10000元；4.原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金2500元；5.驳回原告的反诉请求。
（十）需要说明的其他事项：原、被告均表示对仲裁裁决第一至三项无异议。
（十一）原告的诉讼请求：1.原告无须支付解除劳动关系经济补偿金2500元；2.根据苏某的失职行为给原告造成的实际损失赔偿原告55000元；3.被告承担本案诉讼费。
裁判理由与结果
本院认为：被告在原告处工作，双方存在劳动关系，原、被告的合法权益均应受法律保护。现原、被告均对穗天劳人仲案（2015）361号仲裁裁决的第一、二、三项无异议，本院予以确认。
如上所述，原、被告系协商解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金2500元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告广州叟纳广告有限公司与被告苏某在2014年11月13日至2015年2月13日期间存在劳动关系；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州叟纳广告有限公司支付被告苏某2015年2月1日至2月13日期间工资2500元；
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州叟纳广告有限公司支付被告苏某2014年12月13日至2015年2月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10000元；
四、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州叟纳广告有限公司支付被告苏某解除劳动关系经济补偿金2500元；
五、驳回原告广州叟纳广告有限公司其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州叟纳广告有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 欧阳燕
人民陪审员 黎粤花
二〇一五年十月十九日
书 记 员 陈丝茗
梁敏仪