湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初5212号
原告：湖南雅虹天网网络传媒有限公司，住所地湖南省开福区北辰三角洲奥城D3区2栋1单元3401室。
法定代理人：樊某，系公司总经理。
委托诉讼代理人：龙贽渊，湖南湘和律师事务所律师。
被告：曾俐，女，1994年4月3日出生，汉族，住湖南省湘阴县。
委托诉讼代理人：黄珂，湖南融邦律师事务所律师。
第三人：湖南我家有个店电子商务有限公司，住所地湖南省长沙市开福区捞刀河镇街道向家湾高岭小区A2栋201。
法定代表人：王兰军，系公司总经理。
原告湖南雅虹天网网络传媒有限公司与被告曾俐、第三人湖南我家有个店电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖南雅虹天网网络传媒有限公司的委托诉讼代理人龙贽渊，被告曾俐的委托诉讼代理人黄珂到庭参加诉讼。第三人湖南我家有个店电子商务有限公司经本院公告传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告湖南雅虹天网网络传媒有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告尚未足额发放工资6170元（2015年11月至2016年4月）；2、原告无须支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资总额差额各计23800元（2015年12月9日至2016年5月30日）；3、原告无须支付被告经济补偿金各计4050元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开人劳仲案字（2016）第191号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实与法律依据。一、被告的双倍赔偿金、补交工资主张错误。根据原告与第三人的《借调协议》，原告只是用工方不是用人方。即使没有签到《劳动合同》，该责任也是由第三人承担，不是原告。根据原告的规章制度，工资发放标准都是不敢在借调期间的工资标准是3700元，所以无须就第三人的工资协议进行，而裁决要原告承担未足额发放工资6170元，是对原告极大不公平，是错误的。二、根据第三人出具的材料，可以看出第三人与原告等14人都签订了《劳动合同》。被告负责公司员工离职的交接工作。假若被告与第三人有辞职或离职行为，应该有第三人的相关手续凭证。如不够未与第三人签订《劳动合同》，众所周知，人事岗位负有代表用人单位与劳动者签订书面劳动合同的职责。原告作为负有代表公司与员工签订劳动合同的工作职责，其未与单位签订劳动合同一方面可能是被告自己故意将合同拿走，假若不是被告自己拿走合同，即使存在未签合同情况，单位也无过错。被告不应从自己的过错中获利，否则将于公平原和诚实信用原则相悖。假使原告需支付被告签订劳动合同的双倍工资差额，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的开人劳仲案字（2016）第191号裁决书计算标准也是错误的。被告入职的时间系2016年2月份，并非被告主张的2015年11月9日。关于经济补偿金。被告工作时间不到半年，仲裁要求支付一个月的工资属明显错误。
被告曾俐答辩称：1、请求法院维持长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的开人劳仲案字（2016）第191号裁决书，驳回原告的诉讼请求；2、原告与第三人系关联企业；3、被告系原告的员工，原告主张被告系从第三人借调的员工，无事实依据。
第三人湖南我家有个店电子商务有限公司未到庭答辩，亦未提交书面陈述意见。
本院经审理认定事实如下：湖南雅虹天网网络传媒有限公司的法人系第三人湖南我家有个店电子商务有限公司的股东。两公司的日常管理均由樊某负责。2015年11月9日至2016年5月30日，被告到原告处从事人事岗位工作。2015年11月9月至2016年1月23日期间的工作，被告根据樊某的工作安排名义归属第三人湖南我家有个店电子商务有限公司的的员工，但入职后一直在位于长沙市××区北辰××区××单元××室的原告处上班，对外工作均以原告公司员工的名义进行。三方均未签订任何的书面《劳动合同》。通过原、被告之间的招聘信息及聊天记录记载，双方约定试用期为一年，试用期月工资3200元，转正后月工资4200元，折算月平均工资4050元。被告在原告工作期间内，因原告承诺的工资待遇未兑现，在协商不成后，被告离职。因原、被告未能就解除劳动关系事宜达成一致，被告向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向其支付拖欠2015年12月至2016年4月期间的部分工资6318元；2、原告向被告支付为签订劳动合同双倍工资28400元；3、原告向被告支付经济补偿金4200元；4、原告向被告缴纳社会保险6个月。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月24日作出仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付尚未足额发放工资6170元（2015年11月至2016年4月）；2、原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资总额差额各计23800元（2015年12月9日至2016年5月30日）；3、原告支付被告经济补偿金各计4050元；原告不服该仲裁裁决，遂诉来本院，要求判如所请。
另查明，被告在原告工作期间内，原告应向被告支付工资为：2015年11月份3200元、12月份2800元、2016年1月份4200元、2月份4200元、3月份4200元、4月份4200元、5月份4200元。但原告实际向被告支付2015年11月份工资为1860元、支付12月份工资为1677元、支付2016年1月份工资为1993元、2月份工资为3700元、3月份工资为3700元、4月份工资为3700元、5月份工资为4200元。
上述事实，企业登记信息、聊天记录、开人劳仲案字（2016）第191号裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为：一、2015年11月9日至2016年5月30日，被告到原告处从事人事岗位工作。双方虽未签订书面的劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系。原告作为用人单位，应按双方约定的数额足额的向被告发放工资。被告在原告公司工作期间内，按照约定应向被告发放2015年11月份至2016年5月份期间的工资共计27000元，截止至今，原告仅向原告支付了20830元，尚欠6170元未支付。故本院确认原告应向被告发放2015年11月份至2016年4月份未足额支付的工资共计6170元。
二、关于原告是否应向被告支付未签订面劳动合同的二倍工资差额23800元及支付经济补偿金4050元。2015年11月9日至2016年5月30日，被告到原告处从事人事岗位工作。双方虽未签订书面的劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故本院确认原告应向被告支付2015年11月9日至2016年5月30日期间的二倍工资差23800元。
另被告在原告单位工作期间，原告作为用人单位，应按照双方约定的数额足额的向被告发放工资。截止至今，原告仅向原告支付了20830元，尚欠6170元未支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时向支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单元应当向劳动者支付经济补偿。被告在原告处工作时间7个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金4050元(平均1个月平均工资)。综上，对原告的诉求请求本院均不支持。第三人湖南我家有个店电子商务有限公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，应承担不举证、不质证的法律后果。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：
一、原告湖南雅虹天网网络传媒有限公司于本判决生效之日起10日向被告曾俐支付尚未足额发放工资6170元；
二、原告湖南雅虹天网网络传媒有限公司于本判决生效之日起10日向被告曾俐支付未签订书面劳动合同的二倍工资总额差额各计23800元；
三、原告湖南雅虹天网网络传媒有限公司于本判决生效之日起10日向被告曾俐支付经济补偿金4050元；
四、驳回原告湖南雅虹天网网络传媒有限公司的全部诉讼请求。
本案受理费10元，公告费560元，共计570元，由原告湖南雅虹天网网络传媒有限公司自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 杨 宇
人民陪审员 刘丽清
人民陪审员 潘月华
二〇一七年五月二十七日
代理书记员 黄俊杰