广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第828号
原告（被告）鲁丽。
委托代理人马文涛，广西名虎律师事务所律师。
委托代理人姚治全。
被告（原告）海南国泰亚星机械有限公司南宁分公司。
负责人吴敏，该公司经理。
委托代理人吕杰，北京市鼎业律师事务所广西分所律师。
原告（被告）鲁丽与被告（原告）海南国泰亚星机械有限公司南宁分公司（以下简称“国泰亚星公司”）劳动争议纠纷一案，本院分别于2013年4月7日、23日立案受理后，依法组成合议庭，于同年6月2日公开开庭进行了审理。原告（被告）鲁丽的委托代理人马文涛、姚治全，被告（原告）国泰亚星公司的委托代理人吕杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）鲁丽诉（辩）称：鲁丽于2011年7月15日入职于国泰亚星公司工作，双方没有签订书面劳动合同。鲁丽的工作岗位为销售和仓库管理，双方口头约定第一年（即2011年7月15日至2012年7月15日）工资为3000元／月，第二年（即2012年7月15日至2013年7月15日）工资为3100元／月，第三年（即2013年7月15日至2014年7月15日）工资为3200元／月，以后工资以此类推。平时工作过程中，国泰亚星公司没有按约定支付工资，平均每月只支付2000元左右的基本生活费，拖欠了第一年12000元、第二年13200元、第三年13200元工资，故国泰亚星公司应当支付上述拖欠的工资及相应的经济补偿金。工作期间，鲁丽一年除过年休息7天左右外，其余时间均不放假，国泰亚星公司依法应当支付周末加班工资、法定节假日工资以及带薪年休假工资。因为国泰亚星公司没有为鲁丽购买任何社会保险，所以应当赔偿鲁丽失业保险待遇10080元。2014年6月15日，国泰亚星公司单方面违法解除双方劳动关系，依法应当支付6个月违法解除劳动关系经济赔偿金。为维护自身合法权益，鲁丽诉至法院，请求判令：1、鲁丽与国泰亚星公司2011年7月15日至2014年6月15日存在劳动关系；2、国泰亚星公司支付2011年8月15日至2012年7月15日未签订劳动合同双倍工资差额33000元及25%的经济补偿金8250元；3、国泰亚星公司支付2011年7月15日到2014年6月15日每年少休8天法定节假日共计24天300%工资10262元及25%的经济补偿金2565.5元；4、国泰亚星公司支付2012年7月15日至2014年6月15日期间带薪年休假共计12天300%工资5227.6元及25%的经济补偿金1306.9元；5、国泰亚星公司支付2011年7月15日到2014年份6月15日周末少休二天共计303天200%加班工资86289.7元及25%的经济补偿金21572.4元；6、国泰亚星公司支付2011年7月15日至2012年7月15日拖欠的工资12000元及25%经济补偿金3000元、2012年7月15日至2013年7月15日拖欠的工资13200元及25%经济补偿金3300元、2013年份7月15日至2014年6月15日拖欠的工资13200元及25%的经济补偿金3300元；7、国泰亚星公司支付6个月违法解除劳动合同经济赔偿19200元；8、国泰亚星公司赔偿鲁丽12个月失业保险金待遇10080元；9、国泰亚星公司承担本案诉讼费用。被告（原告）国泰亚星公司辩（诉）称：鲁丽在国泰亚星公司入职时间是2011年7月26日，鲁丽不是公司单方解除合同，是其自动离职，公司从未出具书面证据材料解除与鲁丽的劳动关系。2014年6月16日鲁丽开始不在国泰亚星公司处工作，国泰亚星公司还一直对鲁丽进行考勤，都是缺勤。按照法律规定，鲁丽自动离职属于本人意愿，不属于领取失业保险金的条件，应驳回鲁丽第七、第八项诉讼请求。鲁丽第二项诉请已经超过一年仲裁时效。鲁丽在国泰亚星公司处工作期间，国泰亚星公司没有拖欠任何工资，每月工资按时发放。国泰亚星公司员工的工资构成是由基本工资、工龄工资和农历年底后在统计员工没有任何损害公司利益及完成工作时的绩效奖金组成，没有任何员工有固定年薪的工资结构。鲁丽的工资同样不是每个月固定3000元，而是由基本工资、工龄工资、煮饭补贴和农历年底后统计的奖金组成。鲁丽于2014年6月15日起自行离开国泰亚星公司，国泰亚星公司已在鲁丽工作期间足额发放了每月的基本工资及工龄工资和煮饭补贴，因没有工作到农历年底，因此绩效奖金鲁丽是不能享有的，故鲁丽要求支付拖欠的年薪工资差价没有事实和法律依据。鲁丽在国泰亚星公司工作从来没有安排休息日、法定节假日加班的行为，鲁丽的吃住都在考勤地点，不存在加班的事实，况且鲁丽没有证据材料证实其在休息日和法定节假日加班的行为，因此应驳回其第三、五项诉讼请求。鲁丽自从到国泰亚星公司入职，自2011年8月至2011年12月长达5个月的时间都在医院护理其丈夫姚治全；2012年9月至2012年12月这四个月鲁丽也是在医院护理其丈夫；2012年春节鲁丽放假10天，多享受法定节假日3天；2013年春节鲁丽放假9天，多享受法定节假日2天；2014年春节鲁丽放假16天，多享受法定节假日9天；2014年4月12日至30日请假14天；以上期间国泰亚星公司均照常发放鲁丽的工资。国泰亚星公司对鲁丽的带薪年休假都进行了调整，调至其请假、护理丈夫及多享受的节假日里，因此鲁丽不应再享受其他时间的带薪年休假。鲁丽第四项诉请有三天没有经过仲裁前置程序，所以应驳回。综上，国泰亚星公司不应向鲁丽支付任何补偿或赔偿，但是仲裁裁决事实认定不清，做出了错误的裁决，因此国泰亚星公司诉至法院，请求判令：1、国泰亚星公司不应向鲁丽支付2014年1月至6月15日工资5631.8元及拖欠2014年1月至6月15日工资25%经济补偿金1408元；2、国泰亚星公司不应支付2012年7月26日至2014年6月15日带薪年休假工资2482.8元；3、本案诉讼费用由鲁丽承担。
经审理查明：鲁丽曾任职于国泰亚星公司，工作和住宿地点均在国泰亚星公司销售铺面。双方未签订劳动合同。国泰亚星公司每月发放鲁丽的工资由基本工资、工龄工资、煮饭补贴组成，农历年底再补发工资及奖金。鲁丽2011年8月、12月领取的工资均为1300元，2012年2月3日领取2011年补发工资8500元；2012年领取月工资累计23500元（包括5000元补发工资），额外奖金3400元。2013年领取月工资累计33500元，领取补发工资2500元。鲁丽领取2013年奖金8900元。2014年2月至5月每月领取工资2300元，2014年4月申请人请假14天，实领工资2253.5元。2014年6月实领工资金额3594（包括退回2012年至2013年押金2000元）。鲁丽在国泰亚星公司处上班至2014年6月15日，之后未再到国泰亚星公司上班。鲁丽在国泰亚星公司工作期间，国泰亚星公司没有为鲁丽缴纳社会保险费。
鲁丽主张双方约定其工资为第一年3000元／月，第二年3100元／月，第三年3200元／月，国泰亚星公司如资金周转不灵，每月发放1000元至2000元生活费，到年底再补发部分工资。国泰亚星公司对鲁丽的主张不予认可，主张双方约定鲁丽的每月工资总额3000元，国泰亚星公司每月发放申请人基本工资、工龄工资及相关补助、年底发绩效工资。按工资表国泰亚星公司2011年发放鲁丽约工资1300元／月。2012年1月至7月发放约1500元／月，2012年8月至12月约1600元／月，2012年月累计发放23600元，2013年月累计发放33500元，2014年每月发放2300元。
2014年11月6日，鲁丽向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求裁令确认鲁丽与国泰亚星公司2011年7月15日至2014年6月15日存在劳动关系、国泰亚星公司支付2011年8月15日至2012年7月15日未签订劳动合同双倍工资差额33000元及25%的经济补偿金8250元、2011年7月15日到2014年6月15日每年少休8天法定节假日共计24天300%工资10262元及25%的经济补偿金2565.5元、2012年7月15日至2014年6月15日期间带薪年休假共计9天300%工资3903.4元及25%的经济补偿金975.85元、2011年7月15日到2014年份6月15日周末少休二天共计303天200%加班工资86289.7元及25%的经济补偿金21572.4元、2011年7月15日至2012年7月15日拖欠的工资12000元及25%经济补偿金3000元、2012年7月15日至2013年7月15日拖欠的工资13200元及25%经济补偿金3300元、2013年份7月15日至2014年6月15日拖欠的工资13200元及25%的经济补偿金3300元、6个月违法解除劳动合同经济赔偿19200元、12个月失业保险金待遇10080元。仲裁委2015年3月17日作出南劳人仲裁字（2015）第111号仲裁裁决书，裁决确认鲁丽与国泰亚星公司2011年7月26日至2014年6月15日期间存在劳动关系、国泰亚星公司支付鲁丽2014年1月至6月15日工资5631.8元及25%经济补偿金1408元、2012年7月26日至2014年6月15日带薪年休假工资2482.8元，对于鲁丽的其他仲裁请求不予支持。鲁丽2015年3月25日领取仲裁裁决书，国泰亚星公司2015年4月2日领取仲裁裁决书。
本院认为：1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。鲁丽主张自己2011年7月15日开始到国泰亚信公司工作，但未有证据提交，根据国泰亚星公司的工资表显示，鲁丽是从2014年7月26日开始计算工资，故本院认定鲁丽2011年7月26日入职。至于鲁丽的离职时间，双方均认可其在国泰亚星公司工作至2014年6月15日，之后不再到被申请人处工作，而关于离职的原因，鲁丽主张为因其丈夫不服管理，自己与丈夫一起被国泰亚星公司开除，但鲁丽提交的证据辞退证明书仅能证明其丈夫被辞退，未能证明其自身也被开除，国泰亚星公司也不认可其主张，认为鲁丽是因个人原因自动离职，故本院对鲁丽的被开除主张不予采信，认定鲁丽因个人原因离职。综上，本院确认鲁丽与国泰亚星公司2011年7月26日至2014年6月15日期间存在劳动关系。
2、2011年7月26日，双方已建立劳动关系，国泰亚星公司没有与鲁丽签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，国泰亚星公司应当支付鲁丽2011年8月26日至2012年7月25日的二倍工资差额，但鲁丽于2014年11月6日才向仲裁委提出仲裁申请，其要求国泰亚星公司支付2011年8月26日至2012年7月15日未签订劳动合同的二倍工资差额的请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，故本院对鲁丽要求国泰亚星公司支付2011年8月26日至2012年7月15日未签订劳动合同双倍工资差额及25%的经济补偿金的请求不予支持。因2011年7月26日双方才开始建立劳动关系，因此鲁丽要求国泰亚星公司支付2011年8月15日至2011年8月25日未签订劳动合同二倍工资及25%的经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。鲁丽主张其除过年放假外，其余时间均在公司铺面工作，其应对此负举证责任，但从其提交的证据来看，邻居“洪松”、“苑永田”出具证明但未出庭作证，无法确认其真实性，证人“姚治全”与鲁丽为夫妻关系，两人均与国泰亚星公司存在利害关系，对“姚治全”的证言本院不予确认，鲁丽未能提供充分有效的证据证明其加班的主张，故本院对鲁丽的主张不予采信。国泰亚星公司提交了公司制作的考勤表，鲁丽庭审质证时既认为考勤表是公司单方制作不予认可，又选择认可其中出勤部分，不认可缺勤部分，加之考勤表的日期与客观实际不符，故本院不予采信。综上，对鲁丽要求国泰亚星公司支付2011年7月15日到2014年6月15日每年少休8天法定节假日共计24天300%工资10262元及25%的经济补偿金2565.5元、2011年7月15日至2014年6月15日周末少休2天共计303天200%加班工资86289.7元及25%的经济补偿金21572.4元的请求，无事实依据，本院不予支持。
4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。国泰亚星公司提交的工资表、年终工资及奖金发放明细表、收条、费用报销单显示公司每月发放鲁丽的工资由基本工资、工龄工资、煮饭补贴，农历年底再补发工资及奖金组成。根据上述证据显示，2011年8月、12月鲁丽每月均领取工资1300元。2012年2月3日领取2011年补发工资8500元。2012年领取月工资累计23500元（包括5000元补发工资），2012年额外奖金3400元，2012年总待遇合计工资26900元，2013年2月19日领取2012年补发工资9100元。2013年领取月工资累计33500元，领取补发工资2500元。计算得出2011年至2013年每月平均工资均为3000元，国泰亚星公司已负举证责任。鲁丽主张双方约定其工资为入职第一年每月3000元，第二年每月工资3100元，第三年每月工资3200元未提交证据予以证明，故本院对鲁丽的主张不予采信，采信国泰亚星公司关于双方约定申请人每月工资由基本工资、工龄工资、煮饭补贴，农历年底再补发工资及奖金组成，鲁丽月平均工资3000元的主张。国泰亚星公司主张鲁丽每年过年都比其他员工多休几天，请假、旷工比其他员工长，且国泰亚星公司均支付鲁丽请假、旷工期间的工资，故鲁丽不再享受年休假，但国泰亚星公司没有提供充分有效证据予以证明，鲁丽亦不予认可，故本院不予采信国泰亚星公司的主张，采信鲁丽提出的公司没有安排其休年休假、也未支付休年休假工资的主张。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定，职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，终止或解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休天数支付年休假工资，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工资。按照上述规定，鲁丽2012年7月26日起至2014年6月15日可以享受带薪年休假；2014年4月鲁丽请假14天，但仍符合享受年休假条件，经折算鲁丽2014年应休带薪年休假为2天，2012年7月26日起至2014年6月15日申请人应享受带薪年休假天数为12天，公司应当支付鲁丽2012年7月26日至2014年6月15日共12天带薪年休假工资，因公司每月均已发放工资，故尚需支付年休假工资为3000元／月÷21.75天／月×12天×（300%－100%）=3310.34元；至于鲁丽要求公司支付拖欠带薪年休假工资25%的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。5、如前所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。国泰亚星公司已举证证明鲁丽月平均工资为3000元，本院予以采信。国泰亚星公司已按每月3000元足额支付了鲁丽2011年至2013年的工资，鲁丽要求公司支付2011年7月15日至2012年7月15日被拖欠的工资12000元及25%经济补偿金3000元、2012年7月15日至2013年7月15日被拖欠的工资13200元及25%的经济补偿金3300元；2013年7月15日至2013年12月拖欠工资及25%经济补偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。鲁丽2014年1月工资未领取，2014年2月至6月共领取工资10747.5元，其2014年1月至6月的工资未达到平均工资3000元／月标准。扣除国泰亚星公司已支付鲁丽2014年2月至6月15日的工资10747.5元，还应当支付鲁丽2014年1月1日至2014年6月15日工资（3000×5＋3000÷21.75×10）－10747.5=5631.8元。根据《违反和解除劳动合同经济补偿金办法》第三条的规定，用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。双方劳动关系解除时国泰亚星公司未结清鲁丽2014年的工资，故公司应当支付拖欠鲁丽2014年1月1日至2014年6月15日工资25%经济补偿金5631.8元×25%=1408元。6、鲁丽因个人的原因离职，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，因此鲁丽要求国泰亚星公司支付6个月违法解除劳动合同经济赔偿金19200元的请求，无事实依据，本院不予支持。
7、鲁丽因个人原因离职，该情形不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项规定的非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金的条件。故鲁丽要求国泰亚星公司赔偿其12个月失业保险待遇10080元的请求，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《违反和解除劳动合同经济补偿金办法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决如下：
一、原告（被告）鲁丽与被告（原告）海南国泰亚星机械有限公司南宁分公司2011年7月26日至2014年6月15日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）海南国泰亚星机械有限公司南宁分公司不需支付原告（被告）鲁丽2011年8月15日至2012年7月15日未签订劳动合同双倍工资差额及25%的经济补偿金；
三、被告（原告）海南国泰亚星机械有限公司南宁分公司不需支付原告（被告）鲁丽2011年7月15日到2014年6月15日法定节假日24天加班工资及25%经济补偿金；
四、被告（原告）海南国泰亚星机械有限公司南宁分公司支付原告（被告）鲁丽2012年7月26日至2014年6月15日带薪年休假工资3310.3元；
五、被告（原告）海南国泰亚星机械有限公司南宁分公司不需支付原告（被告）鲁丽2011年7月15日到2014年6月15日周末303天加班工资及25%经济补偿金；
六、被告（原告）海南国泰亚星机械有限公司南宁分公司支付原告（被告）鲁丽2014年1月1日至2014年6月15日工资5631.8元及拖欠工资25%经济补偿金1408元；
七、被告（原告）海南国泰亚星机械有限公司南宁分公司不需支付原告（被告）鲁丽违法解除劳动合同经济赔偿金；
八、被告（原告）海南国泰亚星机械有限公司南宁分公司不需支付原告（被告）鲁丽12个月失业保险待遇。
案件受理费10元（原、被告各预交10元），由原告（被告）鲁丽与被告（原告）海南国泰亚星机械有限公司南宁分公司各负担5元，余下部分本院退回。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：南宁市中级人民法院，帐号：20×××28，适用于预交上诉费用5000元以上；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17，适用于预交上诉费用5000元以下）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 顾能娜
人民陪审员 马振声
人民陪审员 何开科
二〇一五年九月三十日
书 记 员 陈壹仟
附法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《违反和解除劳动合同经济补偿金办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。