江苏省东台市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0981民初3611号原告：陈卫红，女，1970年9月26日生，汉族，居民，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：张英，江苏陈爱平律师事务所律师。被告：江苏枫叶纺织有限公司，住所地：江苏省东台市经济开发区西区。法定代表人：冯大海，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯大山，男，该公司经理。委托诉讼代理人：杜明旺，江苏月朗律师事务所律师。原告陈卫红与被告江苏枫叶纺织有限公司（以下简称“枫叶公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月30日立案后，于2016年6月12日、8月15日适用简易程序公开开庭审理了本案，原告陈卫红及其委托诉讼代理人张英，被告枫叶公司的委托诉讼代理人冯大山、杜明旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈卫红向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金29519.13元及加付赔偿金14759.56元；2、被告支付原告2015年12月至2016年2月三个月工资5700元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告从2004年3月8日起至2016年2月22日在被告处梳棉岗位工作，工作期间未签订劳动合同。2016年2月22日，被告向原告出具终止劳动合同证明书，单方与原告终止劳动关系，没有支付原告经济补偿金。被告支付原告工资至2015年11月，后未再支付原告工资。枫叶公司辩称，1、原告在诉讼请求中既主张经济补偿金又主张赔偿金，没有法律依据；2、原告主张2004年进入被告单位工作没有依据，原、被告之间形成的事实劳动关系终止，被告无需支付经济补偿金；3、关于原告主张的2015年12月至2016年2月份的工资需要核算，另原、被告签订的协议书约定该工资被告于2016年8月31日前支付完毕，原告主张为时过早，没有依据。本院经审理认定事实如下：原告系被告单位职工，从事梳棉岗位工作。2016年2月15日凌晨5点多，被告公司发生火灾，厂房屋顶及车间内生产机器被烧毁。2016年2月22日，被告向原告出具《终止劳动合同证明书》，载明：“兹陈卫红同志，截止2016年2月22日在我单位梳棉保全岗位，现因公司提前解散于2016年2月22日公司与该职工终止劳动关系。”2016年2月23日，原告（以下简称乙方）与被告（以下简称甲方）签订《协议书》，协议内容如下：“因甲方发生严重火灾，确已无法继续进行正常生产，经甲、乙双方协商一致，同意就终止劳动关系的事宜自愿达成如下协议：1、自2016年2月22日起，甲、乙双方一致同意终止劳动合同。2、甲方支付乙方劳动报酬到2016年2月14日，在双方劳动关系存续期间所有的劳动报酬在2016年8月31日前全部支付完毕。3、乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利，一切事宜与甲方无关。4、乙方在2016年2月22日到单位办理完成离职手续。5、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，劳动部门备案一份。”原告在协议书上书写“第三条本人不同意”并签署名字。2016年4月25日，原告向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月16日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲不字（2016）64号不予受理通知书。另查明，原告于2016年5月开始领取失业保险金987元/月。原告2014年12月份工资1799.60元，2015年1月份工资1690.60元，2月份工资1489.60元，3月份工资1297.60元，4月份工资2104.60元,5月份工资2280.60元，6月份工资2326.60元，7月份工资2459.25元，8月份工资2610.25元，9月份工资2514.25元，10月份工资2533.25元，11月份工资2441.25元，以上12个月的平均工资为2128.95元。本院认为：当事人的合法权益受法律保护。（一）关于原告要求被告支付经济补偿金29519.13元的问题首先，本案中，原告系被告公司的职工，虽然庭审中双方均未提供书面的劳动合同，但双方对原告在被告处劳动的事实均无异议，且被告按月支付原告工资报酬并缴纳养老保险，故应当认定原、被告之间存在劳动关系。原、被告双方签订的《终止劳动关系协议》中第三条“乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利，一切事宜与甲方无关”，对于该条款原告签字时已写明不同意，且该条款涉及限制劳动者诉权行使的内容，违反法律、行政法规的强制性规定，故该条款无效。该协议中除第三条外，其余均为双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且原告未提供证据证明存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形，故属于有效条款，对原、被告均具有约束力。因此，应当认定原、被告于2016年2月22日协商一致终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”故原、被告解除劳动关系后，被告应当向原告支付经济补偿金。其次，关于原告的工作年限问题。原告主张其从2004年3月8日起在被告处工作，并提供一份证人证言予以证明，被告对该事实及证人证言均不予认可。本院认为，该证人证言为孤证，且证人的陈述与原告陈述的事实不符，故不予采信。庭审中原告提供了养老保险个人账户清单，上面载明核发时间“2014.05.19”、参加工作时间“2014年6月”（被改为2010.1月），但原告对参加工作时间的修改未做合理说明，本院认为，原告参加工作时间应当认定为2014年6月，即原告自2014年6月起至2016年2月22日与被告存在劳动关系。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于原告2015年12月和2016年1月份的工资，原告提供了一份手写的工资条，被告提供了工资表，对此，双方互不认可。本院认为，手写的工资条没有加盖单位公章，也没有核算人的签名，对该工资条的真实性，本院不予采信；工资表与原告提供的终止劳动关系前12个月的工资发放情况不符，对该工资表的真实性，本院亦不予采信。原告终止劳动关系前12个月的平均工资按照实际发放工资的2014年12月至2015年11月的平均工资2128.95元予以认定。故被告应当支付原告2个月的经济补偿金元4257.90元。（二）关于原告要求被告支付加付赔偿金14759.56元的问题《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。庭审中，原告未提供劳动行政部门责令被告限期支付经济补偿金的证据，故对于原告要求被告支付加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。（三）关于原告要求被告支付2015年12月至2016年2月份工资5700元的问题原、被告在《协议书》约定原告在劳动关系存续期间所有的劳动报酬在2016年8月31日前全部支付完毕，因该期限尚未届满，且原、被告在该协议中未结算具体的数额，故该诉讼请求，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告江苏枫叶纺织有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告陈卫红经济补偿金4257.90元；二、驳回原告陈卫红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏枫叶纺织有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于盐城市中级人民法院。代理审判员  宋倩倩二〇一六年八月二十三日书 记 员  韩玉萍附录法律条文1.《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释[2010]12号第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。4.《最高人民法院关于适用的解释》法释[2010]5号第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。