重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终5042号
上诉人（原审原告）：重庆特力冷冻机设备制造有限责任公司，住所地重庆市合川区工业园区核心区。
法定代表人：张云川，执行董事。
委托诉讼代理人：张福斌，男，汉族，1968年11月24日出生，重庆特力冷冻机设备制造有限责任公司员工，住重庆市江北区。
被上诉人（原审被告）：杨帆，男，汉族，1971年11月3日出生，住重庆市沙坪坝区，
委托诉讼代理人：刘汉明，重庆合纵律师事务所律师。
上诉人重庆特力冷冻机设备制造有限责任公司（以下简称特力公司）因与被上诉人杨帆劳动合同纠纷一案，不服重庆市合川区人民法院（2017）渝0117民初4542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月12日立案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，审判员邓山主审，与审判员朱华惠共同组成合议庭，于2017年7月20日对本案进行了审理。特力公司的委托诉讼代理人张福斌，杨帆的委托诉讼代理人刘汉明均到庭参加了审理。本案现已审理终结。
特力公司上诉请求：撤销原判，改判特力公司不支付杨帆工资、经济补偿金、年休假工资；本案诉讼费由杨帆承担。事实和理由：1、合同约定杨帆工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，效力高于录用通知书，杨帆工资银行流水，确定其每月实发工资平均约9000多元，一审仅凭录用通知书认定杨帆工资标准为年薪20万元错误。2、2016年12月份安排了杨帆一天的年休假，并在2017年春节期间休息了上一年度的年休假，符合可跨一年度安排年休假，不应主张杨帆年休假工资。
杨帆辩称，一审判决一些标准少于实际，但杨帆服从一审判决，请求依法驳回上诉，维持原判。
特力公司向一审法院起诉请求:1、对重庆市合川区劳动争议仲裁委员会第336号裁决书中的第二、三、四、五、六项错误裁决进行纠正，判决特力公司不支付杨帆工资、经济补偿金和年休假工资；2、诉讼费由杨帆承担。
一审法院认定事实：杨帆于2014年4月1日到特力公司工作被任命为总工程师。特力公司于2014年4月1日向杨帆发出《录用通知书》，将杨帆在特力公司的“初始薪酬待遇”确定为“（一）每周工作时间：六天。（二）年薪200000元/年，其中：每月按10000元发放，余额年终考核发放。（三）次薪酬为含税薪酬，个人所得税由公司代扣代缴”。双方于2014年4月1日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2014年4月1日至2017年3月31日，并约定杨帆的工资随特力公司的经济效益上下浮动，具体办法为月基本工资1250元，绩效工资及其他待遇以每个月实发工资为准。2013年10月25日，特力公司时任总经理系余小军。特力公司按2843元/月给杨帆参加2015年度的社会保险，按3105元/月给杨帆参加2016年1月至2017年2月的社会保险，至出具参保证明时，杨帆的各项社会保险处于正常参保状态。杨帆以特力公司未及时足额支付劳动报酬等为由，于2017年2月15日向特力公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，特力公司于2017年2月16日收到该《解除劳动关系通知书》的邮件，杨帆于2017年2月22日到特力公司办理工作交接，双方的劳动关系于2017年2月23日予以解除。杨帆2015年12月至2016年11月的实得月工资（扣除社会保险费的个人部分及个人所得税之后的月工资）分别为9321.62元、9321.62元、9001.62元、8246.90元、8390.93元、8345.34元、8087.47元、8122.98元、8386.50元、8057.22元、8209.38元、9184.52元，杨帆2016年12月-2017年1、2月的工资及2015年-2016年度的年终补发工资，特力公司未予发放。杨帆的月工资应扣个人所得税571.59元，应扣社会保险费个人缴费部分317.73元。杨帆从入职到2016年12月为止，未休过年休假，特力公司也未向其发放年休假工资，2017年春节期间休假15天。重庆市2016年城镇非私营单位在岗职工平均工资为5175元/月。
2017年3月1日，杨帆向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉：1、确认双方于2017年2月23日解除劳动关系；2、特力公司向杨帆支付所欠工资211838.30元（其中：2015年及2016年的年终补发工资160000元，2016年2月至2016年11月克扣工资9183.34元，2016年12月工资9321.62元，2017年1月至2017年2月工资33333.34元）；3、特力公司向杨帆支付经济补偿金50000元；4、特力公司向杨帆支付未休年休假工资34482.60元；5、特力公司向杨帆支付休息日（周六）加班工资208428.16元；6、特力公司向杨帆支付所欠工资的利息4000元；7、特力公司依法为杨帆补缴欠缴的社会保险费。2017年4月14日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2017）第336号仲裁裁决书，裁决：1、特力公司与杨帆之间的劳动关系于2017年2月23日予以解除；2、特力公司再支付杨帆2016年2月至2016年11月期间的月工资7073.94元；3、特力公司支付给杨帆2016年12月的月工资9110.68元、2017年1月的月工资9682.27元、2017年2月的月工资6578.82元；4、特力公司支付给杨帆2015年度至2016年度的年终补发工资（年薪余额）160000元；5、特力公司支付给杨帆经济补偿金46575元；6、特力公司支付给杨帆未休年休假工资7407.41元；7、驳回杨帆的其他请求。特力公司不服该仲裁裁决，于2017年5月4日起诉至一审法院，诉请如前。案经一审法院审理中调解未果。
一审法院认为：一、关于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案特力公司、杨帆举示的劳动合同、解除劳动合同通知书，能够证明杨帆系特力公司职工，特力公司与杨帆之间存在劳动关系，对于入职时间2014年4月1日和解除劳动关系的时间2017年2月23日，双方均无异议，一审法院予以确认。
二、关于工资标准。
特力公司作为用人单位，应对劳动者实际的工资情况提供证据证明。本案杨帆举示了《录用通知书》和银行借记卡明细清单证明其工资为年薪200000元，每月发放10000元，余额年终考核发放。特力公司举示了《劳动合同书》和2015年的工资表证明杨帆的工资标准，劳动合同书载明杨帆工资为1250元，绩效工资和其他待遇以每个月实发工资为准，但特力公司认可杨帆举示的银行借记卡明细清单，认可其实发工资为每月10000元，因《劳动合同书》仅对杨帆的基本工资金额进行了约定，未明确杨帆绩效工资及其他待遇的具体金额，故一审法院对《劳动合同书》中关于杨帆的工资标准不予采信。结合《录用通知书》的真实性、杨帆的工作岗位以及特力公司履行支付月工资义务的实际情况，扣缴个人所得税和社会保险费个人缴费部分的情况，一审法院采纳《录用通知书》中关于确定杨帆年薪为200000元，其中每月的应发工资为10000元，年薪余额在年终考核后发放。
三、关于特力公司欠发杨帆工资的问题。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、杨帆2016年2月至2016年11月的实得月工资（扣除社会保险费的个人部分及个人所得税之后）分别为9001.62元、8246.90元、8390.93元、8345.34元、8087.47元、8122.98元、8386.50元、8057.22元、8209.38元、9184.52元，共计84032.86元，按照杨帆月平均发放10000元的标准，即使扣除杨帆2016年度应扣个人所得税571.59元、社会保险费个人缴费部分317.73元，特力公司也未足额发放杨帆2016年2月-11月的工资，且特力公司未举示降低杨帆月工资的有效证据，故特力公司应当按10000元/月的标准再支付给杨帆2016年2月至2016年11月期间的月工资7073.94元（10000元-571.59元-317.73元）/月×10月-84032.86元。
2、特力公司未发放杨帆2016年12月、2017年1月-2017年2月22日的工资，按照杨帆月发放10000元的标准，扣除应扣个人所得税571.59元、社会保险费个人缴费部分317.73元，特力公司还应向杨帆支付2016年12月工资9110.68元（10000元-571.59元-317.73元），2017年1月工资9110.68元，因杨帆2017年2月的上班时间只有15天，特力公司应向杨帆支付2017年2月1日至2017年2月22日的工资6283.23元（10000元-571.59元-317.73元）÷21.75天×15天。
3、特力公司未发放杨帆2015年度、2016年度的年终补发工资，因杨帆工资实行年薪制，标准为200000元，其中每月应发工资10000元，年薪余额在年终考核后发放，特力公司未举示2015年、2016年对杨帆进行考核的结果的有效证据，故特力公司应按80000元/年的标准支付给杨帆2015年、2016年的年终补发工资（年薪余额）160000元。
四、关于未休年休假工资的问题。根据我国《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年7月17日施行）第三条、第五条的规定，杨帆在特力公司实际工作期间即2014年4月1日至2017年2月23日，属工作1年以上不满10年的情形，每年应享受年休假5天，因杨帆每天的工资标准为766.28元（200000元/年÷12月÷21.75天)。杨帆2014年不享受年休假，2015年4月1日至12月应享受年休假3天，2016年享受年休假5天，2017年1月1日至2月22日不享受年休假，累计杨帆在特力公司工作期间应享受年休假天数为8天。特力公司未举示有效证据证明其已安排杨帆休年休假或已支付全部年休假工资，故应支付给杨帆年休假工资12260.48元（766.28元/天×8天×200%）。因仲裁裁决特力公司应支付杨帆年休假工资7407.41元，杨帆未对该仲裁裁决向一审法院起诉，视为其放弃其权利，认可仲裁裁决的结果，故一审法院认定特力公司应支付杨帆年休假工资7407.41元。
五、关于经济补偿金的问题。因特力公司存在欠发杨帆工资和未支付杨帆年休假工资的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故特力公司应向杨帆支付经济补偿金。杨帆的平均工资为16666.67元（200000元÷12月），重庆市2016年城镇非私营单位在岗职工平均工资5175元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，因杨帆月平均工资高于用人单位所在直辖市、涉区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。杨帆在特力公司实际工作期间即2014年4月1日至2017年2月23日，故特力公司应当支付杨帆经济补偿金46575元（5175元/月×3×3月）。
六、关于休息日加班工资、利息、补缴社会保险费的问题。杨帆请求的休息日加班工资208428.16元、利息4000元，因杨帆未举示其加班事实的有效证据，也未举示所欠工资利息的依据，仲裁裁决对该两项请求未予支持，杨帆对该裁决书未向法院起诉，视为其放弃权利，认可仲裁的裁决结果，故一审法院依法不予支持杨帆要求特力公司支付其休息日加班工资、利息的请求。对于补缴社会保险费，因该行为虽已违反社会保险法的相关规定，但社会保险费的核定及征收不属于法院的受理范围，故一审法院对杨帆要求特力公司为其补缴社会保险费的请求不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、原告重庆特力冷冻机设备制造有限责任公司与被告杨帆的劳动关系于2017年2月23日予以解除；二、由原告重庆特力冷冻机设备制造有限责任公司在本判决生效后十日内向被告杨帆支付2016年2月-2016年11月期间欠发的工资7073.94元、2016年12月工资9110.68元、2017年1月工资9110.68元、2017年2月1日至2017年2月22日的工资6283.23元、2015年度至2016年度的年终补发工资（年薪余额）160000元；三、由原告重庆特力冷冻机设备制造有限责任公司在本判决生效后十日内向被告杨帆支付经济补偿金46575元；四、由原告重庆特力冷冻机设备制造有限责任公司在本判决生效后十日内向被告杨帆支付未休年休假工资7407.41元；五、原告重庆特力冷冻机设备制造有限责任公司不向被告杨帆支付休息日加班工资、利息。案件受理费10元，减半缴纳5元，由原告重庆特力冷冻机设备制造有限责任公司负担。
二审认定的事实，重庆市2016年城镇非私营单位在岗职工平均工资为5616元/月。
本院二审认定的其他事实与一审法院认定的事实相同。
本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案，同一天形成的《劳动合同》和《录用通知书》，《劳动合同》仅对杨帆的基本工资金额进行了约定，未明确杨帆绩效工资及其他待遇的具体金额；而特力公司向杨帆出具的《录用通知书》确定了杨帆年薪为20万元，其中每月的应发工资为1万元，年薪余额在年终考核后发放。现特力公司主张杨帆的工资未达年薪20万，而应以特力公司通过银行实发杨帆的工资9000多元/月作为其实际工资标准，但特力公司未举示降低杨帆月工资的有效证据，不能成立，本院不予支持。本院依法采纳《录用通知书》确定的杨帆工资。
因国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期间不计入年休假，以及未达不享受当年年休假情形的寒暑假、事假、病假应补足或享受年休假，故用人单位安排职工休年休假应当明确。特力公司并无证据证明，已安排杨帆在2016年12月份休了一天的年休假，并在2017年春节期间休息了上一年度的年休假，故特力公司上诉主张不应支付杨帆未休年休假工资，不能成立，本院不予支持。
依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理；当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。本案，虽重庆市2016年城镇非私营单位在岗职工平均工资为5616元/月，一审查明事实错误，但杨帆未上诉，并在二审中称一审判决的一些标准少于实际，却杨帆仍服从一审判决，明确要求驳回上诉，维持原判，故杨帆对其权利的放弃，应予以尊重；对因2016年重庆市社会平均工资标准适用错误，而导致增加经济补偿金金额不再主张。
综上所述，特力公司的上诉请求及事实理由不成立，本院不予支持。本案一审判决结果，杨帆无异议，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆特力冷冻机设备制造有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 廖鸣晓
审判员 邓 山
审判员 朱华惠
二〇一七年七月二十七日
书记员 江 波