.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省保德县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）晋0931民初417号原告王存金，男，1966年9月28日出生，汉族，，山西省宁武县人，住原籍。委托代理人康之强，保德县法律援助中心律师。委托代理人菅强，山西晋德律师事务所律师。被告江苏省矿业工程集团有限公司。住所地江苏省徐州市鼓楼区九里山西路*号。法定代表人胡长兴，系公司董事长。委托代理人邱立波，江苏清正苑律师事务所律师。委托代理人刘强，系公司员工。被告山西忻州神达金山煤业有限公司。住所地山西省保德县孙家沟乡土门村。法定代表人孙文俊，该公司董事长。委托代理人王少敏，山西九原律师事务所律师。委托代理人赵晋龙，山西汾河律师事务所律师原告王存金诉被告江苏省矿业工程集团有限公司（江苏矿业公司）、山西忻州神达金山煤业有限公司（以下简称金山公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王存金及其委托代理人康之强、菅强，被告江苏矿业公司委托代理人邱立波、刘强，被告金山公司的委托诉讼代理人王少敏、赵晋龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王存金向本院提出的诉讼请求：依法判令被告支付原告七个月工资的经济赔偿金52500元并承担诉讼费用。事实与理由：原告从2012年12月27日开始，被江苏省矿业工程集团有限公司神达金山项目部招聘到被告金山公司从事井下带班电工工作，月工资7500元。三年来，被告没有执行国家有关劳动法律法规规定，没有执行劳动工作日制度，使我的工作时间比法定工作日高，我几乎没有节假日和双休日，却并没有给我支付过相应的150%的加班工资。被告金山公司于2016年2月1日上班时突然辞退了我（声称给我放假了）。被告的行为严重违反了有关法律规定，故曾起诉到法院，但因江苏省矿业工程集团有限公司神达金山项目部未办理注册登记手续，不具备用工主体，我的诉讼请求于2016年11月7日被依法判决驳回。现我再次依据《劳动法》、《劳动合同法》提起诉讼，望依法判决。原告提供证据：1、王存金的上岗证（江苏矿业神达金山项目部颁发）。2、调解协议：2016年7月28日，甲方神达金山煤业有限公司代表党忠与乙方江苏矿业金山项目部代表廖跃东达成协议：对拖欠工人工资问题甲方于2016年29日付乙方400万元，乙方要将所欠工人工资及时放到工人手中。工资发放完毕解散原项目部工人，同时乙方要确保再不发生拖欠工人工资上访之事。对于所欠项目部工程款事宜，双方要本着互利互惠的原则尽快清算，达成共识，甲方付清乙方400万元之后，乙方除公寓楼外全部设施和财产移交甲方。3、证人证言7份。4、江苏矿业公司与劳动者签订的劳动合同书样本。5、神达金山项目部春节留守人员情况表。6、神达金山煤业公司的用人单位劳动关系人员情况备案表及缴纳社会保险费情况。被告江苏矿业公司辩称，1、原告对江苏矿业公司的起诉没有经过劳动仲裁程序，剥夺了江苏矿业的仲裁权利，应驳回起诉。2、原告已对神达金山项目部、和神达金山起诉过，违反一事不再理的规定，也应当驳回对二被告的起诉。3、经了解，原告系刘志勇、刘彦杰工队雇佣的雇工，原告的工资也是由该施工队发放。4、江苏矿业公司已将工程全部分包给徐州通顺矿业工程有限公司，江苏矿业公司没有实际参与施工，不能招聘原告，双方不存在劳动关系。5、神达金山项目部不是独立的分支机构，也不是江苏矿业公司设立的，仅仅是为了施工需要约定俗称的称谓，项目部的人员有甲方的监理人员和通顺公司及施工队的工作人员，人员的组成不是一家公司，不能代表某一家公司。综合以上，请求人民法院驳回原告的起诉。江苏矿业公司提供证据：2013年9月1日，江苏省矿业工程集团有限公司代表李元林与徐州通顺矿山工程有限公司代表廖跃东签订的《山西忻州神达金山煤业有限公司生产承包项目分包协议》书。被告金山公司辩称，1、被告金山公司非本案适格的被告，与原告不存在劳动关系。2、保德县人民法院（2016）晋0931民初685号判决书已确认原告与金山煤业公司不存在劳动合同关系。原告再次起诉金山公司不符合法律规定。3、我公司从未参与金山公司项目部的组建与运营，也未向该项目部派驻监理人员。综上，驳回原告对山西忻州神达金山煤业公司的诉讼请求。并保留原告滥用诉权对我公司损失的赔偿请求权。金山公司提供证据：2012年4月13日，山西忻州神达金山煤业有限公司法定代表人高金才与江苏省矿业工程集团有限公司法定代表人于保华签订的《山西忻州神达金山煤业有限公司生产承包合同》书。经审理查明，2012年4月13日，金山公司作为甲方，江苏省矿业工程集团有限公司作为乙方，签订了生产承包合同。合同约定：承包范围包括采煤、掘进、机电、通风、地测、调度、采暖供热、地面生产系统、辅助生产系统等所有生产环节的生产与安全管理；承包期限为3年，从2012年5月1日至2015年4月30日；甲方提供生产、生活、办公场所。食堂、澡堂、灯房、宿舍设施配齐。乙方所有人员必须到甲方指定医院体检，合格者方能录用，体检档案报甲方备案。乙方职工的职业病防治由乙方负责；乙方按照国家有关规定缴纳职工养老保险，工伤保险、医疗保险、失业保险等，并按时发放职工当月工资。2013年9月1日，江苏省矿业工程集团有限公司代表李元林与徐州通顺矿山工程有限公司代表廖跃东签订的《山西忻州神达金山煤业有限公司生产承包项目分包协议》书。合同约定：乙方（徐州通顺矿山公司）内部承包山西忻州神达金山煤业有限公司工作面的生产承包合同的全部内容，...，全面履行甲方（江苏矿业公司）同业主所签订的工程合同，并承担相关责任。由于安全事故等原因所造成的经济损失和法律责任均由乙方承担，甲方不承担任何责任。如给甲方造成其他损失和不良影响的，乙方应赔偿该损失，甲方有权给予乙方一定的行政和经济处罚。乙方对外录用工作人员，应与被录用者签订劳动合同，切实遵守国家相关法律、法规之用工规定，非法用工之责任由乙方承担。2016年7月28日，甲方神达金山煤业有限公司代表党忠与乙方江苏矿业金山项目部代表廖跃东达成协议：对拖欠工人工资问题甲方于2016年29日付乙方400万元，乙方要将所欠工人工资及时放到工人手中。工资发放完毕解散原项目部工人，同时乙方要确保再不发生拖欠工人工资上访之事。对于所欠项目部工程款事宜，双方要本着互利互惠的原则尽快清算，达成共识，甲方付清乙方400万元之后，乙方除公寓楼外全部设施和财产移交甲方。2012年12月27日，原告王存金经人介绍来到煤矿上班。2016年2月1日上班时，山西忻州神达金山煤业有限公司突然辞退了原告（声称放假了）。2015年12月至2016年1月项目部开始拖欠工资，一直拖到2016年8月，神达金山公司与江苏矿业金山项目部写了调解协议，就把原告及工人们解散了。证人廖某证明：项目部与原告王存金没有写过劳动合同书。原告王存金提供不出其与项目部签订的劳动合同书。2016年7月8日，原告向保德仲裁委递交了仲裁申请，2016年7月15日，保德仲裁委以文书无法送达为由，决定不予受理。另查明，江苏矿业神达金山项目部未办理营业执照，不具备法人资格，属临时组建，工程完工即解散。也未在当地去工商部门办理登记手续，也未去当地劳动部门办理劳动合同备案手续，也未给相关人员办理社会保险等手续。2016年8月30日，原告王存金已经以劳动争议纠纷（同一标的）起诉了被告江苏省矿业工程集团有限公司神达金山项目部、山西忻州神达金山煤业有限公司，2016年11月7日，保德县人民法院出具（2016）晋0931民初685号民事判决，因项目部未办理营业执照，不具备用人主体资格，被告神达金山煤业公司与原告王存金没有建立劳动关系，驳回原告王存金的诉讼请求，该判决已发生法律效力。江苏省矿业工程集团有限公司神达金山项目部已经于2016年7月底解散。本院认为:原告诉讼请求为支付赔偿金，故本案属于劳动争议纠纷。保德仲裁委以不能送达为由不予受理原告的仲裁申请，应当视为原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。据此，被告江苏矿业工程神达金山项目部未办理营业执照，不具备用人主体资格，不属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条规定的其他组织，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条，不能作为民事诉讼当事人。2016年，保德县人民法院已经判决过一次，本次诉讼，原告王存金又将该项目部和神达金山煤业公司列为被告是不妥的（其中项目部早已不存在了，无法应诉）。被告江苏省矿业工程集团有限公司与原告王存金没有签订劳动合同关系，故原告王存金要求其支付经济赔偿金不符合法律规定，应当予以驳回。被告神达金山煤业公司与原告王存金没有建立劳动关系，故原告王存金要求其支付经济赔偿金不符合法律规定，应当予以驳回。综上，原告的诉讼请求不能予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条、第九十条之规定，判决如下：驳回原告王存金的诉讼请求。案件受理费1112元，由原告王存金负担10元，退还原告王存金1102元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于忻州市中级人民法院。审判长孙俊斌人民陪审员郝新海人民陪审员王明娥二○一七年十二月二十二日书记员崔彦娴