广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初28861号
原告深圳市展特五金模具制品厂，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道107国道西乡段467号（固戍路口边）愉盛工业区第13栋1楼A，统一社会信用代码91440300783923791H。
投资人或执行事务合伙人廖闪，男，汉族，1971年5月16日出生，身份证住址广西岑溪市。
委托代理人黄春铭，男，汉族，身份证住址广东省佛山市顺德区，系该厂员工。
委托代理人周虹良，男，汉族，身份证住址河南省虞城县，系该厂员工。
被告谭武汉，男，汉族，1963年3月29日出生，身份证住址湖南省新宁县。
委托代理人肖小波，广东君强律师事务所律师。
委托代理人谭奔波，广东君强律师事务所实习律师。
原告深圳市展特五金模具制品厂诉被告谭武汉劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序审理，原告的委托代理人黄春铭、周虹良及被告的委托代理人肖小波、谭奔波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告深圳市展特五金模具制品厂诉请，判令：1、原告不予承担与被告未签劳动合同的双倍工资的另一倍人民币55,000元，及与被告解除劳动关系经济补偿金人民币10,000元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告谭武汉答辩称，原、被告之间形成劳动关系，原告认定被告与其形成雇佣关系与事实不符。被告提交的“工作证”合法、有效，应认定被告与原告之间存在劳动关系。另外补充如下：原告提交的证据中有大量是经过改动的证据，是原告伪造的，与本案没有任何关联，原告将发生在2010年部分的记录改成2016年的，该部分证据与本案没有关联性，且不合法，请求对原告伪造证据妨碍民事诉讼的行为予以处理。
经审理查明，原告主张被告谭武汉是原告在2016年6月2017年5月之间曾经分别多次雇佣的临时劳务工人，是原告公司编制外的工作人员，结算方式为银行转账。为此，原告向法院提交了银行汇款流水账单、员工岗位证及对比、工作服发放明细和员工值日表等书面证据予以证明。被告对原告的主张不予认可，对银行汇款流水账单的三性均予以认可，对员工岗位证及对比、工作服发放明细、员工值日表的真实性和合法性均不予认可。被告主张其于2016年1月1日入职原告处任压铸部员工，双方未签订书面劳动合同，双方约定其工资为人民币5,000元／月，双方于2017年6月14日协商一致解除劳动关系。为此，被告提供了原告在仲裁时提交的答辩书以及工作证等书面证据予以证明。原告对答辩书的真实性予以认可，对工作证的真实性不予认可。
根据原告提交的证据显示：银行流水清单系原告通过其投资人或执行事务合伙人廖闪个人账户，在2016年7月18日至2017年5月27日期间向被告支付款项，支付金额不等但支付时间较为连续；工作证及对比显示，原告提供的工作证确与被告提供的工作证格式上存在较大区别，原告所提供的工作证加盖的系人事专用章，被告提供的工作证则加盖的系公章；工作服发放明细及员工值日表，经与原件核对显示其中涉及2016年的相关记录存在大量修改的痕迹，且部分夹杂2010年的填表日期。根据被告提交的证据显示：原告在仲裁阶段提交的答辩书载明原告主张从来没有委托或者聘用被告从事任何工作，没有直接支付工资或任何形式的报酬给被告，原告的管理人员甚至根本不认识被告……；工作证抬头为原告全称，姓名系被告，职务系压铸部，部门系技术，编号为2016.01002，盖章是原告的公章。原告曾就被告提交的工作证在仲裁阶段申请司法鉴定，后于2017年9月23日撤回鉴定申请。
另，被告于2017年6月30日申请仲裁，请求裁决原告向被告支付如下款项：1、2016年2月1日至2017年1月1日期间未签订劳动合同双倍工资人民币55,000元；2、解除劳动合同经济补偿金人民币10,000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（西乡）案[2017]952号仲裁裁决书，裁决：原告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2016年2月1日至2017年1月1日期间未签订劳动合同双倍工资人民币55,000元、解除劳动合同经济补偿金人民币10,000元。原告不服该仲裁裁决书，遂诉至本院。
以上事实，有原告提交的银行汇款流水账单、员工岗位证及对比、工作服发放明细、员工调休明细、员工值日表、生产日报表、工资单、物品放行条，被告提交的答辩书、工作证等书面证据在卷证实，并经庭审举证质证，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点在于原告与被告之间是否存在劳动关系。根据“谁主张，谁举证”的原则，被告主张劳动关系成立，应就此提交相应的证据予以证明。现被告已提交了工作证，该工作证虽与原告提交的工作证格式上存在区别，但其加盖的印章系原告的公章，原告以公章管理不善对此进行抗辩，其抗辩事由并不能成立，本院对被告的抗辩不予采信。同时，根据原告提交的银行流水账单显示，原告的投资人或执行事务合伙人廖闪与被告存在多笔交易往来，该事实与原告在仲裁中主张“从来没有委托或者聘用被告从事任何工作，没有直接支付工资或任何形式的报酬给被告”不相符，且原告在本案中主张其与被告系合作关系与仲裁中的表述相互矛盾，现银行流水中显示多笔报酬金额为人民币5,000元，与被告主张的双方约定的工资为人民币5,000元/月是一致的。原告所提供的工作服发放明细、员工值日表中涉及2016年的相关记录均存在修改的痕迹，存在2016年中部分夹杂2010年的资料，故对上述证据本院均不予采信。现原告未能提供有效的证据充分证明双方不存在劳动关系，而被告提供的工作证证明了双方是存在劳动关系的，原告应承担举证不能的不利后果，对其主张基于与被告之间不存在劳动关系所提出的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当每月支付双倍工资。关于被告的入职时间的问题，被告主张其于2016年1月1日，原告未能提供相反证据予以推翻，本院依法采信被告主张，其入职时间为2016年1月1日。根据相关法律规定，原告应当在2016年2月1日前与被告签订书面劳动合同，现原告未能提供相关证据证明其已与被告签订合法有效的劳动合同，原告应当向被告支付2016年2月1日至2017年1月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额，基于被告的月工资为人民币5,000元，上述期间未签订劳动合同二倍工资差额为人民币55,000元（人民币5,000元／月×11个月）。关于解除劳动关系的原因，被告主张系双方协商一致解除劳动关系，原告未能提供反证予以推翻，根据劳动法律的相关规定，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币10,000元（人民币5,000元／月×2个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市展特五金模具制品厂应于本判决生效之日起五日内支付被告谭武汉2016年2月1日至2017年1月1日期间的未签订劳动合同二倍工资差额人民币55,000元；
二、原告深圳市展特五金模具制品厂应于本判决生效之日起五日内支付被告谭武汉解除劳动关系经济补偿金人民币10,000元；
三、驳回原告深圳市展特五金模具制品厂的全部诉讼请求。
原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市展特五金模具制品厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一八年三月九日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。