新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2801民初1307号
原告（被告）赵小虎，男，汉族，1989年5月11日出生，新疆焉耆县人，现住焉耆县。
委托代理人江京平，新疆西昭律师事务所律师。
被告（原告）巴州天和混凝土搅拌有限公司。
住所地：库尔勒市迎宾路东侧前进路。
法定代表人周子方，该公司董事长。
委托代理人杜婷婷，女，汉族，该公司法务。
原告（被告）赵小虎与被告（原告）巴州天和混凝土搅拌有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月14日受理后，由审判员林进依法独任审判，于2016年5月17日公开开庭进行了审理，原告（被告）赵小虎之委托代理人江京平、被告（原告）巴州天和混凝土搅拌有限公司之委托代理人杜婷婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵小虎诉称，2014年3月10日，原告开始在被告处工作，连续两年与被告签订了劳动合同，合同到期日为2015年11月30日；因被告既不按月发放工资也不给原告缴纳社保费，原告于2015年6月24日离开。原告在解除劳动关系前12个月的月平均工资为2533元，并按此标准计算1.5年的经济补偿金为3799元，库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的库劳人仲字（2016）130号仲裁裁决书显然错误。原告不服该裁决，故诉诸法院，请求依法判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金3799元，并承担本案全部诉讼费用。
被告巴州天和混凝土搅拌有限公司辩称，原、被告双方虽然签订了两份劳动合同，但均是为完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能连续计算工作时间；另外，是原告自己单方要求解除劳动合同的，有原告给被告出具的离职申请书和承诺书可以证实，被告已按照约定将社保费和工资一并支付给了原告，原告主张的每月实发工资2533元中已包含社保费，被告依法不应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金；应当驳回原告的诉讼请求。
原告巴州天和混凝土搅拌有限公司诉称，2014年3月10日，被告开始在原告处从事驾驶员工作，双方先后于2014年和2015年的3月10日签订了两份劳动合同，合同到期日为2015年11月30日。因原告单位业务具有季节性的特点，双方签订的是为完成一定工作任务为期限的劳动合同，对被告的工作时间不应当连续计算；另外，是被告单方要求提出辞职要求解除劳动合同，原告已足额向被告发放了应当支付的工资，并按照双方约定将社保费和工资一并支付给了被告，被告主张的每月实发工资2533元中已包括原告为其应缴纳的社保费，原告依法不应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金；故请求依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金1860元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告赵小虎辩称，被告在按原告要求交纳了5000元保证金后，被要求在原告事先打印好的自行缴纳社保费的承诺书上签字，如果不签字原告就与被告解除劳动合同，被告为了保住工作和要回保证金只好签了字；在履行劳动合同的过程中，原告每月都不能按时发放工资，也不给被告缴纳社保费，被告无奈于2015年6月24日要求解除劳动关系，原告再次要求被告必须在打印好的离职申请和承诺书上签字才退还保证金，被告被迫签字后才拿回了保证金。被告认为因为原告违反劳动合同法的规定，被告才要求解除劳动合同的，原告依法应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金，故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年和2015年3月10日，原告先后与被告签订了两份劳动合同，双方约定：原告在被告处从事驾驶搅拌车运输工作，合同到期日为2015年11月30日；工资按照绩效工资提成发放等。同时，原告按照被告要求向被告交纳了5000元保证金。2014年6月26日和2015年3月10日，被告要求原告在其事先打印的、主要内容为原告自愿要求自行缴纳社保费且被告已将社保费发放给原告的承诺书上签字。
2015年6月24日，原告因被告未按月足额发放工资及未给其缴纳社保费而要求离职。2015年6月25日，原告在被告事先打印有固定内容的离职申请和承诺书上签字后，被告向原告退还了保证金，但扣除了100元人身意外保险费。在解除劳动关系前12个月，原告实发工资每月平均为2533元。
2016年1月25日，库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告赵小虎的劳动仲裁申请，并于2016年3月4日作出库劳人仲字（2016）130号仲裁裁决书，裁决：1、解除双方之间的劳动关系；2、被告向原告赵小虎支付解除劳动合同的经济补偿金1860元；3、被告给原告补缴2014年3月至2015年6月期间的社会保险费，产生的利息和滞纳金由被告承担。原告和被告对该裁决不服，在法定时间内均向本院提起诉讼。
认定以上事实的证据有：库劳人仲字（2016）130号仲裁裁决书及送达证明、劳动合同书和承诺书各两份、银行卡客户交易查询单、离职申请和承诺书及原、被告的当庭陈述。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告当庭提交的证据可以证实，被告与原告签订了两份固定期限劳动合同，不能证实被告主张的双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同及2533元中包括被告应当为原告缴纳的社保费；原告据此要求被告按每月2533元计算支付1.5个月的经济补偿金3799元的请求合法有据，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告当庭认可原告在被告事先打印的离职申请和承诺书上签字后，被告向原告退还了5000元保证金，但扣除了100元人身意外保险费的事实，可以证实被告存在违反劳动合同法的行为；被告当庭出示的主要内容为原告自愿自行缴纳社保费的两份承诺书，2014年出具的承诺书上的日期证实是在原告与被告签订2014年度劳动合同之后签字的，可以证实原告签字的三份承诺书并非其真实意思表示；被告认为原告主张的实发工资中已包括被告应当为原告缴纳的社保费，但当庭未提供证据证实其所应支付的具体数额，而依据社保法的规定劳动者的社保费只能由社保经办机构核定；被告认为三份承诺书是原告的真实意思表示，对原告具有法律约束力，并据此要求不向原告支付经济补偿金的主张无事实根据和法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》的相关规定，用人单位有不办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费的行为，由社会保险行政部门责令改正及进行其他处理；原告要求被告补缴劳动关系存续期间的社保费的请求不属于人民法院民事案件受理范围，原告可通过合法途径解决。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告赵小虎与被告巴州天和混凝土搅拌有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告巴州天和混凝土搅拌有限公司应于本判决生效后十日内向原告赵小虎支付解除劳动关系经济补偿金3799元（按每月2533元计算1.5个月的）；
三、驳回被告巴州天和混凝土搅拌有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告巴州天和混凝土搅拌有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 林 进
二〇一六年五月二十四日
书记员 张梦迪