广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第347号
上诉人（原审原告）佛山市顺德区劲诚电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人鄢云芳，总经理。
委托代理人伍玉林，广东正帆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）覃记新，男，壮族，1972年8月20日出生，住广西壮族自治区上林县。
上诉人佛山市顺德区劲诚电器有限公司（以下简称“劲诚电器公司”）因与被上诉人覃记新劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法杏民初字第714号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“一、原告佛山市顺德区劲诚电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内，向被告覃记新支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额36479.37元；二、原告佛山市顺德区劲诚电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内，向被告覃记新支付解除劳动合同的经济补偿金5001.32元；三、驳回原告佛山市顺德区劲诚电器有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取为5元，由原告佛山市顺德区劲诚电器有限公司负担”。
上诉人劲诚电器公司不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一、原审法院认定双方未签订劳动合同有误，从劲诚电器公司提供的证据证明双方签订了劳动合同。首先，劲诚电器公司按照法律规定，与覃记新签订了劳动合同。劲诚电器公司的劳动合同全部由部门主管负责与其管理的员工签订劳动合同，并由部门主管保管。覃记新为模具部门主管，该部门的劳动合同（包括其本人）均已签订，并由其本人保管。但是覃记新因不满离职时将该部门的劳动合同（包括其本人）全部带走了。对于该事实，公司的员工及部门主管均可以证明。在覃记新的劳动仲裁申请书第三行也清晰地注明了“是书面劳动合同”，覃记新的书面自述应当视为其真实的意思表示，从另一方面也佐证双方签订了书面劳动合同。其次，退一步说，即使双方没有签订正式文本的劳动合同，《员工登记表》完全具备劳动合同正式文本的主要条款，依法应当视为双方签订了书面劳动合同。覃记新的《员工登记表》具备以下劳动合同的主要条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和民居身份证或者其他有效身份证件号；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；其他社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项的约定。该《员工登记表》有覃记新的签名及劲诚电器公司法定代表人的签名，是双方真实意思表示，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定，应当视为双方签订了书面劳动合同。二、覃记新违反纪律擅自离岗辞职，应当视为自行辞职，原审法院判决支付经济补偿金是错误的。劲诚电器公司在2013年6月9日对员工出勤情况进行例行检查时发现覃记新存在未按规定打卡考勤的情况，管理人员对其进行了教育，但覃记新不但不承认错误还在次日纠集其管理的模具部门员工进行集体罢工，到厂区恶意滋事，严重影响公司的正常经营。之后，覃记新在没有通知劲诚电器公司也没有移交文件资料的情况下擅自辞职。劲诚电器公司为了顾全大局，多次通知其先回公司上班其他问题慢慢协商，但其仍然固执己见不回公司上班。综上，劲诚电器公司请求二审法院：1.撤销原审判决；2.判令劲诚电器公司无需向覃记新支付未签书面劳动合同的二倍工资差额36479.37元；3.判令劲诚电器公司无需向覃记新支付经济补偿金5001.32元；4.判令覃记新承担本案全部诉讼费用。
被上诉人覃记新答辩称：劲诚电器公司的上诉请求没有事实依据，《员工登记表》覃记新签名处以下的内容原本是空白的。劲诚电器公司称与覃记新签订了劳动合同不是事实，双方并没有签过劳动合同，劳动合同也从来没有由覃记新保管过，覃记新并不是部门主管，只是组长。劳动仲裁申请书并没有写双方签订了书面劳动合同。劲诚电器公司提交关于违纪的证据都不是真实的，是事后制作的。劲诚电器公司申请的证人是公司老板的亲戚，与劲诚电器公司有利害关系，而且从事的是杂工、门卫工作，对覃记新的情况并不清楚。请求二审法院驳回上诉、维持原判。
上诉人劲诚电器公司、被上诉人覃记新在二审期间均没有提交新证据。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对二审期间争议的焦点综合分析如下：
关于双方是否签订了书面劳动合同及劲诚电器公司是否需要向覃记新支付未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。劲诚电器公司上诉主张双方之间签订了书面劳动合同并由部门主管覃记新保管，由于覃记新带走该部门所有劳动合同导致劲诚电器公司无法提供劳动合同文本，但是，劲诚电器公司未能举证证实其上述主张。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，劲诚电器公司应当承担举证不能的不利后果。本院认定双方没有签订书面的劳动合同。劲诚电器公司主张覃记新入职时的《员工登记表》具备劳动合同的主要条款，应当视为双方签订了书面劳动合同。劲诚电器公司当庭陈述《员工登记表》“人力资源部记录”前三行内容是覃记新入职时2012年5月25日形成的，后四行内容关于工资、岗位调整的内容为2013年3月6日添加上去的。经审查，该《员工登记表》由劲诚电器公司持有并向法院提供，覃记新签名时间在前，“人力资源部记录”在后。且《员工登记表》“人力资源部记录”原本设置仅有“薪酬待遇、试用期时间、其他”三栏内容，而劲诚电器公司实际记录的内容包括岗位、转正后工资、合同期限、加班工资、工作时间、休假时间等。覃记新对劲诚电器公司在其签名之后填写的内容的真实性不予确认，劲诚电器公司对超出设置栏目的限定填写上述内容未给出合理解释，亦未能举证证明填写的上述内容有与覃记新协商并取得一致意见。本院认为，劳动合同是为了明确劳动关系中双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，经双方协商一致签订的书面的合同文本。劳动合同文本用人单位和劳动者应当各执一份。本案中的《员工登记表》显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，亦不能起到明确劳动关系中双方权利义务的作用，本院对劲诚电器公司主张《员工登记表》视为双方签订了书面劳动合同的上诉请求予以驳回。劲诚电器公司对原审法院认定的覃记新在职期间的工资数额没有异议。经核算，原审法院认定劲诚电器公司应当向覃记新支付未签书面劳动合同的二倍工资差额36479.37元正确，本院予以维持。
关于双方解除劳动关系的原因问题。劲诚电器公司主张覃记新为自行离职，之后有通过电话通知其回厂。但是，其一，劲诚电器公司未能提供证据证实覃记新存在自行离职的行为；其二，通知覃记新回厂的电话不是劲诚电器公司人事部门的电话，打电话的虽是劲诚电器公司的员工但不是人事部门的员工；其三，劲诚电器公司并不能提供其他证据佐证该电话的内容为通知覃记新回厂上班，覃记新对劲诚电器公司陈述的电话内容也不予确认。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，劲诚电器公司应当承担举证不能的不利后果。劲诚电器公司主张无需支付解除劳动关系的经济补偿金的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。关于双方解除劳动关系的原因，双方均未能提供充分证据证实己方的主张，应视为由劲诚电器公司提出，双方协商一致解除劳动关系，劲诚电器公司应当向覃记新支付经济补偿金。劲诚电器公司对覃记新的工作年限和月平均工资均无异议，经核算，原审法院认定劲诚电器公司应当向覃记新支付解除劳动合同的经济补偿金5001.32元正确，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市顺德区劲诚电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗凯原
代理审判员 钟 玲
代理审判员 谢达辉
二〇一四年六月十三日
书 记 员 罗 曼