湖北省远安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂远安民初字第00945号
原告熊德金。
委托代理人（特别授权代理）望露，湖北典沣律师事务所律师。
被告远安楚望矿业集团猴子沟煤炭有限公司。
法定代表人刘大江，该公司矿长。
委托代理人（特别授权代理）付鹏，湖北沮城律师事务所律师。
被告远安县白云煤业有限公司周家新煤矿。
负责人付先直，该矿矿长。
委托代理人（特别授权代理）易俊，湖北沮城律师事务所律师。
原告熊德金诉被告远安楚望矿业集团猴子沟煤炭有限公司（以下简称“猴子沟煤矿”）、远安县白云煤业有限公司周家新煤矿（以下简称“周家新煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月2日立案受理后，依法由审判员杨舒适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中当事人共同申请庭外调解1个月。原告熊德金及其委托代理人望露、被告猴子沟煤矿委托代理人付鹏、被告周家新煤矿负责人付先直及其委托代理人易俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊德金诉称：原告自2004年6月至2013年3月期间，先后在猴子沟煤矿和周家新煤矿从事井下掘进工作。2013年3月，原告在周家新煤矿组织的工人岗前职业健康检查时，被建议申请进入职业病诊断程序。周家新煤矿与原告之间签订有技改巷道掘进工作面承包合同，因此，并未对原告作劝退和换岗处理。2013年7月27日，经宜昌市疾病预防和控制中心诊断为矽肺二期。2014年6月9日经远安县人社局作出远人社工认［XXXX］第XX号《认定工伤决定书》，确认原告与二被告之间存在工伤关系，二被告不服后经一审、二审判决维持远安县人社局工伤决定。2015年8月10日经宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定原告职业病致残等级四级。2014年10月8日原告向远安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期未作出仲裁裁决。现原告请求：一、原告与被告周家新煤矿之间存在劳动关系，退出工作岗位；二、二被告共同支付一次性伤残补助金3169元／月×21个月=66549元；三、二被告共同按照3169元／月的75%的标准即2376.75元／月为原告发放2015年8-12月的伤残津贴，以后各年度按照上一年度远安县城镇单位在岗职工平均工资的75%按月支付伤残津贴至达到法定退休年龄；四、二被告共同以伤残津贴为基数，为原告缴纳社会养老保险和医疗保险；五、二被告各自承担未签劳动合同的双倍工资3169元／月×11月=34859元；六、二被告支付交通费1200元、鉴定费806元。
被告猴子沟煤矿辩称：对第一项请求无异议；对第二项请求，应当适用2012年度远安县社平工资1930元／月的标准；对第三项请求和第四项请求，伤残津贴应由存在劳动关系的单位支付，猴子沟煤矿不应承担；对第五项请求，双倍工资已经超过了仲裁时效，不应获得支持；对第六项请求，交通费没有票据不应支持，鉴定费请法庭确认。综上所述，请求法庭驳回原告对猴子沟煤矿的请求。
被告周家新煤矿辩称：1、本案工伤保险待遇是以职业病诊断证明书为依据的，这个证据双方是认可的。原告自述2004年6月至2008年12月在周家新煤矿工作，2008年9月11日做离岗检查时并未患职业病。后来原告还在长丘湾煤矿和猴子沟煤矿工作，应由他们承担责任；2、原告的诉讼请求，一次性伤残补助金，原告职业病诊断是2013年，工资标准参照上年度2012年社平工资1930元／月；伤残津贴，也应由职业病诊断证明书上罗列的单位一起承担；缴纳保险不属于人民法院审理范围；双倍工资，原告工作单位多，断断续续，已经超过了仲裁时效，不应赔偿；交通费无依据，不应支持；鉴定费，原告的诊断证明载明的是猴子沟，不应我们承担；3、原告到我们公司进行了入职检查，发现已经是疑似职业病，我们要求了其不下井工作。诊断前发生的事情与我们无关，我们不应承担责任。综上，驳回原告对周家新煤矿的请求。
经审理查明：原告自2004年至2008年在周家新煤矿从事井下掘进工作，2008年9月11日离矿时经远安县疾病预防控制中心职业健康检查显示未见异常，2009年至2010年在远安县长丘湾煤炭有限公司从事井下掘进工作，2011年3月至2011年9月在远安县猴子沟煤炭有限公司从事井下掘进工作，2012年度在家里建房。在远安县长丘湾煤炭有限公司和远安县猴子沟煤炭有限公司工作时均未进行离矿职业病健康检查。2013年2月19原告再次到周家新煤矿工作，承包了周家新煤矿井下一个工作面的掘进工程。2013年2月20日至2013年3月1日，周家新煤矿组织原告等进行了岗前培训，2013年3月5日组织原告等在远安县疾病预防控制中心进行上岗前的职业健康检查，诊断结果为建议申请进入职业病诊断程序。因原告承包了周家新煤矿的一个工作面的掘进工作，原告继续组织劳动者在周家新煤矿工作，在人手不够的时候仍下井进行掘进。2013年7月27日经宜昌市疾病预防控制中心诊断原告为矽肺二期，此后原告未再进入井下掘进，仅在验收、检查的时候下井。2014年6月9日经远安县人力资源和社会保障局认定，原告职业病为工伤，用人单位为远安县猴子沟煤炭有限公司和周家新煤矿。远安县猴子沟煤炭有限公司和周家新煤矿均不服，向远安县人民政府提起行政复议，远安县人民政府决定维持认定工伤决定书。远安县猴子沟煤炭有限公司和周家新煤矿仍不服，向本院提起行政诉讼，本院对认定工伤决定书予以维持。此后远安县猴子沟煤炭有限公司和周家新煤矿向宜昌市中级人民法院上诉，宜昌市中级人民法院对本院判决予以维持。2015年8月10日，经宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告职业病伤残程度四级。2015年10月8日原告向远安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求同本案诉讼请求，远安县劳动争议仲裁委员会在法定期间内未作出裁决，原告遂向本院起诉。
同时查明：1、原告2011年在远安县猴子沟煤炭有限公司工作和2013年在周家新煤矿工作时，均未签订书面劳动合同，二煤矿也未为原告缴纳工伤保险费；2、2014年8月28日远安县猴子沟煤炭有限公司变更为远安楚望矿业集团猴子沟煤炭有限公司，法人刘大江。
上述事实，有当事人的当庭陈述和提交的证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：一、责任主体。原告在二被告处工作致矽肺二期，系因工受伤，依法应当享受各项工伤保险待遇。二被告均无证据证明原告所遭受职业病与其无关，且均未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳工伤保险费，应按照《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》的规定共同承担原告的各项工伤保险待遇。对被告猴子沟煤矿抗辩的应由最后用人单位周家新煤矿承担责任的意见，本院认为，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，从事职业病危害作业的劳动者，离职时用人单位应当对其进行职业病健康检查，远安县猴子沟煤炭有限公司在原告自行离职时并未对其进行职业病健康检查，不能证明原告在其单位工作时未患矽肺，故其应当对原告的职业病承担赔偿责任，故其意见本院不予采纳；对周家新煤矿抗辩的原告在周家新煤矿的入职健康检查中，已被建议申请进入职业病诊断程序，且其后原告并未进行井下掘进作业，原告所患矽肺二期与其无关的意见，本院认为，原告在周家新煤矿进行入职健康检查是2013年3月，被确诊为矽肺二期是2013年7月27日，在这期间，其仍在周家新煤矿工作，在人员不够时仍有进行井下掘进作业，不能排除原告再此期间的工作对其职业病无促进作用，故对其意见本院不予采纳。
二、工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。1、劳动关系。原告在周家新煤矿工作期间被诊断为矽肺二级，致四级伤残，周家新煤矿应当与原告保留劳动关系，原告退出工作岗位。2、一次性伤残补助金。关于其标准，原告是参照的其起诉上一年度2014年度远安县城镇单位在岗职工社平工资3169年／月主张的，原告被诊断为职业病是在2013年7月，现其未提供证据证明其确诊前12个月的平均工资，本院参照其确诊前上一年度即2012年度远安县城镇单位在岗职工社平工资2145元／月予以支持，即一次性伤残补助金2145元／月×21个月=45045元；3、伤残津贴。关于领取时间。《湖北省工伤保险实施办法》第四十条规定，工伤职工的伤残津贴自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起领取。原告于2015年8月10日被宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，即原告自2015年9月起可以按月领取伤残津贴至退休之日止，标准为应领取上一年度远安县城镇单位在岗职工平均工资的75%；4、养老保险、医疗保险。《湖北省工伤保险实施办法》第三十五条规定，一级至四级工伤职工领取伤残津贴期间，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗、基本养老保险。原告的最后用人单位为周家新煤矿，与周家新煤矿保留了劳动关系，故应当由周家新煤矿和原告在原告领取伤残津贴期间为原告缴纳基本医疗保险和基本养老保险，周家新煤矿支付的该笔费用由二被告共同承担；五、交通费、鉴定费。交通费，原告因工作至矽肺二期，治疗、诊断期间支出交通费合情合理，本院酌定300元；鉴定费806元，系原告为职业病诊断的实际支出，本院予以支持。
三、未签劳动合同双倍工资。原告在离开远安县猴子沟煤炭有限公司时未进行职业病检查，远安县猴子沟煤炭有限公司不得解除与其之间的劳动关系，但其于2013年2月到周家新煤矿工作，与周家新煤矿建立了新的劳动关系，可以视为其主动解除了与远安县猴子沟煤炭有限公司的劳动关系。故其主张猴子沟煤矿支付未签劳动合同双倍工资的仲裁时效即应当从2013年2月开始计算，致其申请仲裁时，已经超过了仲裁时效，因此其该请求本院不予支持。原告在2013年2月到周家新煤矿工作，至今双方未签订书面劳动合同，且双方至今存在劳动关系，因此其主张周家新煤矿支付未签劳动合同双倍工资在仲裁时效内，其对该请求本院予以支持。关于标准，其2013年2月到周家新煤矿工作，主张未签劳动合同双倍工资的时间应为2013年3月至2014年1月，即本院参照2013年度、2014年度远安县城镇在岗职工社平工资2453元／月、3169元／月予以支持，即未签劳动合同双倍工资2453元／月×10个月＋3169元／月×1个月=27699元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十五条、第四十条、第六十二条、第六十四条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十五条、第四十条之规定，判决如下：
一、保留原告熊德金与被告远安县白云煤业有限公司周家新煤矿之间的劳动关系，退出工作岗位；
二、被告远安楚望矿业集团猴子沟煤炭有限公司、远安县白云煤业有限公司周家新煤矿共同支付原告熊德金一次性伤残补助金45045元；
三、被告远安楚望矿业集团猴子沟煤炭有限公司、远安县白云煤业有限公司周家新煤矿共同自2015年9月起按应付上一年度远安县城镇单位在岗职工社会平均工资的75%按月支付原告熊德金伤残津贴至原告熊德金法定退休之日止；
四、被告远安县白云煤业有限公司周家新煤矿自2015年9月起以伤残津贴为基数为原告熊德金缴纳基本医疗保险和基本养老保险至原告熊德金法定退休之日止，费用由被告远安楚望矿业集团猴子沟煤炭有限公司、远安县白云煤业有限公司周家新煤矿共同承担；
五、被告远安楚望矿业集团猴子沟煤炭有限公司、远安县白云煤业有限公司周家新煤矿共同支付原告熊德金交通费300元、鉴定费806元；
六、被告远安县白云煤业有限公司周家新煤矿支付原告熊德金未签劳动合同双倍工资27699元。
（以上已确定给付内容，于本判决生效后十日内履行，其他给付内容于每月最后一日前履行）
七、驳回原告熊德金的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中
华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告远安楚望矿业集团猴子沟煤炭有限公司、远安县白云煤业有限公司周家新煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 杨舒
二〇一六年三月二十四日
书记员 陈茜