新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2016）新0104民初6913号原告：马根子，男，1955年3月1日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省西和县。委托诉讼代理人：谢银萍，新疆旭光律师事务所律师。被告：四川川北数码港建设股份有限公司，住所地：四川省南充市顺庆区。法定代表人：蒲勇君，职务：董事长。委托诉讼代理人：李建强，新疆源峰律师事务所律师。原告马根子与被告四川川北数码港建设股份有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马根子的委托诉讼代理人谢银萍，被告四川川北数码港建设股份有限公司委托诉讼代理人李建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法解除双方劳动关系，被告给原告出具解除劳动关系证明书；二、被告补缴原告2014年5月至2016年6月期间的社会保险并承担此期间的利息；三、被告依法支付原告十级伤残一次性伤残补助金42000元（6000元/月×7个月）；四、被告依法支付原告十级伤残一次性伤残就业补助金53412元（4451元/月×12个月）；五、被告依法支付原告十级伤残一次性医疗补助金26706元（4451元/月×6个月）；六、被告支付原告停工留薪期工资12000元（6000元/月×2个月）；七、被告支付原告医疗费用5821.48元、鉴定费300元；八、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15000元（6000元/月×2.5个月）。事实和理由：2014年5月原告经人介绍到被告单位承建的有色金鑫花园小区二期3号楼工作，约定日工资300元，6月4日下午5点左右原告在3号楼工作时，不慎从一楼的收缩缝掉到地下室，被工友送到第二济困医院治疗，经医院诊断右侧第六、八肋骨骨折。2016年3月28日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年6月21日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。现原告提起诉讼，请求人民法院依法支持原告诉讼请求。被告辩称，原告受他人雇佣，其与原告之间并不存在劳动关系。原告未给其提供过劳动，被告不应向原告承担责任。综上，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年5月，原告马根子到被告四川川北数码港建设股份有限公司提供劳动用工。2014年6月4日18时许，原告因工受伤。原告因受伤住院治疗19天，产生医疗费5821.48元。2016年3月28日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年4月5日，新疆维吾尔自治区第二济困医院确认原告停工留薪期为1个月20天（2014年6月6日至2014年7月25日）。2016年6月1日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤为拾级伤残，产生鉴定费300元。后原告因提出解除劳动关系、工伤待遇赔偿、补缴社会保险费用等与被告产生劳动争议申请劳动仲裁。2016年9月26日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第890号仲裁裁决。原告不服，诉至本院。另查明，2013年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资3962元/月。上述查明事实，有新疆维吾尔自治区第二济困医院住院病案首页、医疗费票据、停工留薪期备案表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定表等证据及本院庭审笔录等附卷予以证实。本院认为，职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作待遇遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，根据乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第1470号生效民事判决、停工留薪期备案表、工伤认定决定、工伤伤残等级结论等证据可认定，原告马根子于2014年6月4日因工受伤，伤残等级拾级，停工留薪期为1个月20天（2014年6月6日至2014年7月25日）。庭审中，原、被告均未能充分举证证实原告工资数额，本院按照2013年度乌鲁木齐市职工平均工资标准（3962元/月）确定原告的本人工资较为恰当。故此，对于原告要求被告支付停工留薪期待遇18000元、一次性伤残补助金42000元的诉讼请求，本院认为，被告应向原告支付2014年6月6日至2014年7月25日期间停工留薪期工资：3962元/月×1个月＋3962元/月÷21.75天×20天=7605.22元。被告应向原告支付一次性伤残补助金：3962元/月×7个月=27334元。2014年7月26日起即原告停工留薪期满后未再向被告提供工作，可视为双方均无意愿再履行劳动关系，双方劳动关系予以解除。对于原告要求与被告解除劳动关系并由被告出具解除劳动关系证明书、一次性伤残就业补助金53412元、一次性医疗补助金26706元的诉讼请求，本院认为，原、被告之间的劳动关系于2014年7月26日起依法予以解除，劳动关系解除后，被告应向原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。同时，原、被告劳动关系解除后，被告依法应向原告支付一次性伤残就业补助金：3962元/月×12个月=47544元、一次性工伤医疗补助金：3962元/月×6个月=23772元。对于原告提出被告承担医疗费1184.31元、鉴定费300元的诉求，本院认为，根据原告提供的住院结算票据（收据）及门诊诊断证明单据及劳动能力鉴定费发票可确定，原告在新疆维吾尔自治区第二济困医院住院治疗工伤产生的医疗费5821.48元、工伤伤残等级结论鉴定费300元，被告应予承担。本院认为，2014年5月1日至2014年7月25日系原、被告劳动关系存续期间，被告存在欠缴原告社保费用的，应当予以补缴。由此导致双方劳动关系解除的，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。对于原告要求被告为其补缴2014年5月至2016年6月1日期间社会保险费用，及解除劳动关系经济补偿金15000元的诉讼请求，本院认为，被告应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴原告2014年5月1日至2014年7月25日期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由被告承担。被告应当向原告支付2014年5月1日至2014年7月25日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金：3962元/月×0.5个月=1981元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条之规定，判决如下：一、被告四川川北数码港建设股份有限公司应向原告马根子支付2014年6月6日至2014年7月25日期间停工留薪期工资7605.22元（3962元/月×1个月＋3962元/月÷21.75天×20天）；二、被告四川川北数码港建设股份有限公司应向原告马根子支付一次性伤残补助金27334元（3962元/月×7个月）；三、被告四川川北数码港建设股份有限公司应向原告马根子支付一次性伤残就业补助金47544元（3962元/月×12个月）；四、被告四川川北数码港建设股份有限公司应向原告马根子支付一次性工伤医疗补助金23772元（3962元/月×6个月）；五、被告四川川北数码港建设股份有限公司应向原告马根子支付医疗费5821.48元；六、被告四川川北数码港建设股份有限公司应向原告马根子支付鉴定费300元；七、被告四川川北数码港建设股份有限公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴原告马根子2014年5月1日至2014年7月25日期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由被告承担；八、被告四川川北数码港建设股份有限公司应当向原告马根子支付2014年5月1日至2014年7月25日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金1981元（3962元/月×0.5个月）；九、被告四川川北数码港建设股份有限公司与原告马根子之间的劳动关系于2014年7月26日起依法予以解除，劳动关系解除后，被告应向原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；十、驳回原告马根子的其他诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取，由被告负担5元，退还原告5元。以上履行义务，被告四川川北数码港建设股份有限公司应予本判决生效后五日内履行完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  牛清玉二〇一六年十二月十六日书记员  盛 英