江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第0156号
上诉人（原审被告）许新燕。
委托代理人张静华，无锡市新区长江法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）无锡市天昊纺织品有限公司，住所地无锡市锡山区东亭新屯工业园310-312号（新屯横路19号）。
法定代表人王伟，该公司总经理。
委托代理人蔡庆，江苏苏秦律师事务所律师。
委托代理人韩莎，江苏苏秦律师事务所律师。
上诉人许新燕因与被上诉人无锡市天昊纺织品有限公司（以下简称天昊公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院（2014）新民初字第1340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月19日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天昊公司一审诉称：许新燕系其公司员工，2008年5月31日，许新燕遭受机动车事故，虽然该情况并不属于工伤，但许新燕为了多获得赔偿，恳请公司为其申报工伤并承诺其他费用无需公司承担，且许新燕现在提出工伤赔偿已经超过诉讼时效。在许新燕工作期间，公司支付的工资中已经包括加班工资，且许新燕自2014年春节过后即未再上班，双方劳动关系自行解除，之后许新燕再行邮寄的通知无效，公司不应支付经济补偿金。因对仲裁委的裁决不服，故诉至法院，要求判决天昊公司无需支付许新燕一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、加班工资、经济补偿金。
许新燕一审辩称：其在天昊公司工作期间遭受工伤是事实，公司依法应当支付各项工伤保险待遇。根据公司的考勤卡反映，其每周工作6天，每天工作时间为早7：30分至晚17：00分，存在延时加班及双休日加班的事实，公司应当支付加班工资。因公司存在违反劳动法律的相关情形，其据此解除双方的劳动关系，公司应当支付经济补偿金。综上，除公司还应支付工伤期间的工资33000元外，对于仲裁裁决的其他内容没有异议，请求法院依法判决。
一审法院经审理查明：�新燕原为天昊公司员工，工作岗位为印花制版，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为有固定期限，自2009年6月2日至2014年6月2日止，合同约定的加班工资计发基数的月标准为每小时10元，天昊公司自2006年6月起为许新燕缴纳了社会保险费。2008年5月31日11时05分许，许新燕在下班途中遭受机动车事故伤害，后被认定为工伤。2010年7月8日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级。事后，天昊公司核报了一次性伤残补助金并已经支付给许新燕。2014年2月7日，许新燕至天昊公司，因老板已经离开未结付工资，双方为此发生纠纷并报警。2014年2月27日，许新燕向天昊公司邮寄辞职通知，辞职理由为“天昊公司存在未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，未及时支付劳动报酬”。2014年3月12日，许新燕向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提出申诉，要求：确认双方劳动关系已经解除，天昊公司支付解除劳动合同的补偿金33600元、工伤待遇100000元、延时及休息日加班工资21566元、工伤期间工资33000元。2014年5月8日，新区仲裁委作出裁决：一、天昊公司于裁决生效之日起五日内向许新燕支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计100000元；二、天昊公司于裁决生效之日起五日内向许新燕支付2012年3月至2014年2月份期间的延时加班费2900元、休息日加班费18666元；三、天昊公司于裁决生效之日起五日内向许新燕支付经济补偿金23800元；四、对许新燕的其他仲裁请求不予支持。天昊公司对仲裁裁决不服，遂诉至一审法院。
另查明，2009年1月16日，天昊公司与许新燕签订协议书，约定：许新燕在2008年5月31日下班途中受伤一事向有关部门申请工伤医疗保险，所得保险金额支付本职工，其它在受伤期间产生的一切费用，如工资、营养补贴、医疗费、误工费等费用天昊公司均不承担。诉讼中，双方一致认可许新燕每周工作6天，每天上班时间为上午7：30分至下午17：00分，月工资为2800元。
上述事实，有天昊公司提供的锡新劳仲案字（2014）第332号仲裁裁决书、协议书，许新燕提供的锡人社工伤认（2009）第0237号工伤认定决定书、锡劳工鉴（2010）012174号无锡市劳动能力鉴定结论通知书、辞职通知复印件、EMS特快详情单、社保缴费凭证、工资条2份、无锡市公安局坊前派出所出具的证明，一审法院调取的仲裁委庭审笔录及双方当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，天昊公司认为由于开办了新的公司，所以愿意调整的员工就安排到新公司，不愿意的员工就继续留在公司，但是许新燕自春节过后就未再上班，双方的劳动关系自动解除；在许新燕工作期间，公司实行的是综合工时制�劳动合同对此亦有约定，许新燕每周工作6天，月工资为2000元，因为周六上班，所以每月按2800元发放，公司已经足额支付了加班工资；许新燕所受的伤害并非工伤，且双方已经约定公司不承担许新燕的各项赔偿费用，故公司无需支付工伤待遇、加班工资和经济补偿金，提供劳动合同予以证明。许新燕认为劳动合同有多处修改，对于合同真实性不予认可，只认可其提供的劳动合同；认为其一直工作到春节放假，放假结束去上班时发现公司关门了，后来连续去了几次公司都是关门的，之后咨询了劳动仲裁部门，所以才发了书面的解除通知并进行仲裁；最初与老板谈的月工资为2000元，后来逐年增加到每月2800元，其中并没有包括加班费，中午吃饭时间很短，吃完饭要立即工作，每天都要延时加班30分钟，公司也没有支付加班工资，虽然其曾经向公司主张过加班工资，遭到�司拒绝，为了继续工作其也就未再追究；协议书是其签订的，但这是在无奈的情况下签订的，之后公司没有支付工伤休息期间的工资，其也曾要求公司支付停工留薪期工资遭公司拒付，为了继续工作就妥协了，所以公司除了按照仲裁裁决的数额支付各项费用外，还应当支付停工留薪期工资33000元，提供考勤卡、自行书写的事实经过、病历资料复印件3份予以证明。天昊公司对于考勤卡真实性有异议，虽然认可周六上班的事实，但认为该份考勤卡是许新燕为了申报工伤而要求公司配合制作的，且每天中午都有1小时吃饭时间；事实经过是许新燕自行制作，对于真实性不予认可；病历资料是复印件，对真实性不予认可。一审法院要求天昊公司提供综合工时制的审批资料及许新燕离职前一年的工资单，天昊公司表示无法提供上述证据材料。
一审法院认为，关于解除劳动关�的经济补偿金，天昊公司认为许新燕是在春节过后自动离职，许新燕对此不予认可，天昊公司作为用人单位应就劳动者自动离职的事实负举证责任，在其举证不能的情况下，对于其主张不予采信。根据许新燕提供的证据，许新燕在2014年2月7日已经就工资支付问题与公司发生纠纷，并为此向公安机关报警，后又在2月27日向公司邮寄送达了解除通知，虽然天昊公司认为并没有收到该通知，但其认可邮件写明的送达地址是其公司经营地，该邮件亦有人进行了签收，因其未能提供证据证明其签收的并非该通知，故应当由天昊公司承担举证不能的后果。综合双方举证情况，应当认定双方的劳动关系因许新燕提出而于2014年2月27日解除。因许新燕所受伤害为工伤，依法应享受各项工伤保险待遇。虽然天昊公司认为双方签订协议约定公司无需支付工伤待遇，但受工伤的员工享受工�待遇是法律赋予劳动者的权利，双方的该项约定免除公司的法定义务，明显损害许新燕的合法权益，且许新燕现对于该约定不予认可，故不予支持。关于一次性伤残就业补助金，该款应由天昊公司支付，根据许新燕的年龄、劳动关系解除时间，具体数额应为28440元；关于一次性工伤医疗补助金，因天昊公司为许新燕缴纳了工伤保险费，该笔费用应当由工伤保险基金支付，不属于法院审理的范围，故不予理涉，但天昊公司作为用人单位应当积极配合许新燕办理工伤理赔的手续。关于停工留薪期工资，许新燕表示曾经主张过，但是天昊公司拒绝支付，因其要继续上班就妥协了。根据许新燕的陈述，可以确定天昊公司在其主张停工留薪期工资后已经予以拒绝，许新燕应当知晓其权利受到了损害，但此后其并未进行主张，目前再行主张已经超过一年时效，故对于该主张不予支持。
关于加班工资，天昊公司认为许新燕是实行的综合工时制，虽然提供的劳动合同中约定实行综合工时制，但天昊公司未能提供实施综合工时制的批准文件，而许新燕的岗位并不具有综合计算工时工作制的特点，故应认定许新燕实行的是标准工时工作制。双方对于许新燕每周工作六天、每天上班时间为上午7：30分至下午17：00分均没有异议，但对于每月支付的2800元工资中是否包括加班工资存在争议。天昊公司认为每月支付的2800元中已经包括了每周工作6天的全部工资，许新燕对此不予认可，认为公司承诺加班工资另行发放，双方对于各自的陈述均未能提供证据证明。根据许新燕提供的2张工资单，出勤天数均注明是25天，其中一个月工资2800元、一个月工资2710元，许新燕认可是由于其请假一天，所以其中一个月扣除了一天的工资。虽然双方劳动合同中未约定工资�准，但从该工资条及双方当事人的陈述，可以确定许新燕实际执行的是出勤25天发放2800元的薪资标准，对于25天内的出勤无需另行支付加班工资。许新燕认为工资中未包括加班工资，但其在天昊公司工作了若干年，对于每月工作时间及月工资数额是知晓的，且许新燕未能提供证据证明在长期的工作过程中曾对加班工资的支付问题提出过异议或向劳动行政部门主张过权利，故应视为双方对于现行的薪资标准是明知且无异议的。经核算，该薪资标准并不违背国家保护最低工资标准的法律规定，故对于许新燕要求支付加班工资的请求不予支持。
关于经济补偿金，根据天昊公司的陈述，其因经济效益问题开办了新的公司，并根据员工的意愿进行了安排，但现有证据证明其公司对于不愿到新公司工作的人员未能合理安排，双方为此产生争议，一审法院认定导致许新燕解除劳�合同的原因在于天昊公司，故天昊公司应当支付经济补偿金。双方认可月工资标准为2800元，经核算，新区仲裁委认定经济补偿金23800元并无不当，且许新燕对此亦无异议，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、《江苏省人民政府实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认天昊公司与许新燕的劳动关系于2014年2月27日解除；二、天昊公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付许新燕一次性伤残就业补助金28440元、经济补偿金23800元，共计52240元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中�人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回天昊公司、许新燕的其他请求。案件受理费10元（已由天昊公司预交），由天昊公司负担。
上诉人许新燕不服一审判决，向本院提起上诉称：一、一审法院不处理一次性医疗补助金不合理，侵害了许新燕的合法权益；二、天昊公司应当向许新燕支付加班费及停工留薪期的工资，故请求二审法院撤销一审判决并予以改判。
被上诉人天昊公司答辩称：经济补偿金应从2008年起算，对一审判决的其他内容无异议。
经二审审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，首先，因天昊公司已为许新燕缴纳了工伤保险费，故一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一审法院不予理涉并无不当；其次，关于加班工资，双方对于许新燕每月工作时间超过正常工作时间没�异议，仅对每月支付的2800元工资是否包括加班工资存在争议，根据一审法院已经查明的事实，许新燕在天昊公司工作多年，其从未提供证据证明其对于每月工作时间及月工资数额提出过异议或向劳动行政部门主张过权利，应当视为许新燕对于其薪资标准无异议，因该标准并不低于最低工资标准，故对许新燕要求支付加班工资的请求不予支持；再次，关于停工留薪期工资，许新燕主张停工留薪期工资应当自天昊公司拒绝支付停工留薪期工资次日开始计算一年时效，许新燕未能举证证明该期间内存在时效中断或中止的情形，其目前再行主张停工留薪期工资已超过法定时效，故对许新燕要求支付停工留薪期工资的请求不予支持；最后，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定�当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，天昊公司自2006年6月起为许新燕缴纳了社会保险费，可以认定双方自2006年6月起建立了劳动关系，故一审法院自2006年6月起算经济补偿金，并依法适用分段计算符合法律规定。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人许新燕负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆 超
代理审判员 苏 强
代理审判员 酆 芳
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 宋婉龄