辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终6421号
上诉人（原审原告）：沈阳地利绿万家超市有限公司，住所地：沈阳市大东区东贸路40-19号。
法定代表人：彭春辉，该公司总经理。
委托代理人：张小明，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张丽秋，女，1973年9月11日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。
上诉人沈阳地利绿万家超市有限公司（以下简称地利绿万家超市）因与被上诉人张丽秋劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初325号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员李春野担任审判长，审判员董莉、审判员李晓颖参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告地利绿万家超市向原审法院起诉称：张丽秋于2014年9月10日到地利绿万家超市工作，张丽秋月工资4000元。张丽秋因与地利绿万家超市解除劳动关系等事宜发生纠纷，张丽秋于2015年11月13日向大东区劳动争议委员会申请仲裁，该裁决无事实依据，张丽秋也无证据证明加班情况，故地利绿万家超市诉至原审法院，请求法院维护地利绿万家超市合法权益，判令：地利绿万家超市不支付张丽秋法定假日加班费1655.17元；2、判令地利绿万家超市不支付张丽秋延时加班费4551.82元；3、张丽秋承担本案诉讼费。
原审被告张丽秋辩称：2014年9月11日张丽秋入职地利绿万家超市，担任店长职务，双方签订劳动合同，并缴纳社会保险，张丽秋月工资4000元，另200元餐补，以打卡形式发放。张丽秋每周工作六天休息一天。张丽秋正常上班时间是早八点半到晚五点半，上班有点下班没点，半个月还要盘点一次，都要延时10点以后下班，故主张超时加班费。工作期间所有的五一、十一、春节法定假日都上班。2015年10月末闭店，11月6日地利绿万家超市以微信形式通知张丽秋去办理离职，11月7日张丽秋办理了相关手续，因不办离职手续无法领取失业金，就只能同意。张丽秋的诉讼请求：1、要求解除劳动合同经济补偿金4000元；2、支付2014年9月至2015年10月31日加班费1.6万元（包括延时和周六日的）；3、支付2014年9月至2015年10月31日法定节假日加班费3076元。
原审法院经审理查明：张丽秋于2014年9月10日入职地利绿万家超市，双方签订劳动合同，合同期限为三年，张丽秋每月基本工资为4000元。2015年11月6日，张丽秋填写《地利绿万家员工离职清算表》，地利绿万家超市除了支付张丽秋2015年10、11月份工资和各项补贴，但该离职清算表中并未提及加班费，离职原因记载为辞职。
另查明：张丽秋在地利绿万家超市工作期间延时加班不少于132小时、法定节假日加班不少于3天。张丽秋在庭审中延时加班费的诉请变更为4551.82元、法定节假日加班费1655.17元。张丽秋向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月7日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决地利绿万家超市给付张丽秋延时加班费4551.82元（延时加班132小时）、法定节假日加班费1655.17元（加班3天），地利绿万家超市对该裁决不服，诉至原审法院。
上述事实，有仲裁裁决书、地利绿万家超市员工离职清算表、劳动合同书、银行对账单、打卡记录、解除劳动合同告知函等证据以及双方陈述，经庭审质证，原审法院予以确认，并在原审卷宗佐证。
原审法院认为：关于张丽秋要求地利绿万家超市支付经济补偿金4000元的主张。地利绿万家超市提供的《地利绿万家员工离职清算表》中离职原因是“辞职”，张丽秋自认系本人自行填写，且并未提供证据证明其当时受胁迫或欺诈，该份证据的真实性予以认定，故张丽秋系主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，对张丽秋该主张不予支持。
关于张丽秋要求地利绿万家超市支付2014年9月至2015年10月31日加班费1.6万元（包括延时和周六、周日）、2014年9月至2015年10月31日法定节假日加班费3076元的主张。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。”本案中，根据张丽秋提供的指纹打卡记录，能够证明其存在延时加班、部分法定节假日加班的事实，张丽秋主张加班费，予以支持。
因本案张丽秋作为劳动者申请仲裁后，2015年12月7日沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出沈大劳人仲字（2015）315号沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，裁决地利绿万家超市给付张丽秋延132小时加班费4551.82元、3天法定节假日1655.17元，张丽秋并没有异议，未向原审法院提起诉讼。而是由作为用人单位的地利绿万家超市不服仲裁结果提起诉讼，且经核实，张丽秋在地利绿万家超市工作期间延时加班、法定节假日加班均不少于仲裁裁决的结果，且庭审中张丽秋同意按照仲裁结果变更延时加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，故原审法院参照仲裁裁决书认定，地利绿万家超市应向张丽秋支付延时加班费4551.72（4000元÷21.75天÷8小时×150%×132小时）、法定节假日加班费1655.17元4000÷21.75×300%×3天）。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、原告沈阳地利绿万家超市有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告张丽秋延时加班费4551.72元；二、原告沈阳地利绿万家超市有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告张丽秋法定节假日加班费1655.17元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。
宣判后，上诉人沈阳地利绿万家超市不服，向本院提出上诉称：上诉人与被上诉人在解除劳动合同时，上诉人已经出具了离职清算表，双方在该表中就应当支付给被上诉人的款项已经结算清楚，故上诉人无需向被上诉人支付延时加班费及法定节假日加班费。同时，被上诉人提交的考勤记录不真实，来源不合法，不能证明被上诉人存在加班情况。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，并依法改判上诉人不支付被上诉人延时加班费及法定节假日加班费。
被上诉人张丽秋答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原审法院判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出的上诉人与被上诉人在离职时已经结算清楚，不应向被上诉人支付延时加班费及法定节假日加班费的主张。被上诉人填写的《地利绿万家员工离职清算表》中载明，上诉人除了支付被上诉人2015年10、11月份工资和各项补贴外，上诉人仅支付被上诉人一个月工资的代通知金，该离职清算表中并未列明包含加班费以及法定节假日加班费，该员工离职清算表仅是对工资、补贴、代通知金进行清算，不能证明上诉人与被上诉人就加班费以及法定节假日加班费已经结算清楚，故本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人提交的考勤记录不真实不应向被上诉人支付休息日加班费的主张。《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人对被上诉人采取指纹考勤的事实并没有异议，其虽对被上诉人提交的考勤记录真实性提出异议，但上诉人未向法庭提交应由其掌握管理的考勤记录予以反驳，故上诉人应当承担举证不能的法律后果，原审法院对该考勤记录予以确认并据此判决上诉人向被上诉人支付延时加班费以及法定节假日加班费并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳地利绿万家超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年六月七日
书记员 席红跃