江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第791号
原告高余楼，村民。
被告江苏博奥电气有限公司，住所地东台市东台镇台东中小企业创业园一区。
法定代表人何凌云，董事长。
委托代理人顾仁林，教师。
原告高余楼与被告江苏博奥电气有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年6月17日立案受理。依法由审判员王元元适用简易程序，于2014年7月29日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2014年9月25日公开开庭进行了审理。原告高余楼、被告博奥公司的委托代理人顾仁林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高余楼诉称，原告于2013年11月25日至2014年5月16日在被告处工作，工作认真踏实，一直在剪板机剪板。因喷粉组缺人，被告要求原告去，原告认为喷粉有毒性，所属高危作业，塑粉对人体生命有重大危害，原告皮肤过敏，要求在原岗位。结果被告说：“你干就干，不干就解除劳动关系。”被告与原告签订的合同约定月工资标准2200元，每月工作22天，每天工作9小时。故原告诉讼要求被告：1、因违法解除劳动关系给付原告双倍赔偿金2500元；2、支付原告2014年4-5月份工资3546.50元；3、帮助原告缴纳在职期间的社会养老保险等事宜；4、支付原告2013年11月25日至2014年5月16日期间的加班（双休日）工资4560元；5、给付原告拖欠克扣的工资赔偿金2500元；6、诉讼费由被告承担。
被告博奥公司辩称，1、原告诉被告违法解除劳动关系，给付双倍赔偿金2500元，事实是被告与原告签订劳动用工合同第三条第1款和第5款明确约定，原告工作期间不服从工作安排，不去喷涂车间工作，经多次教育后仍不服从安排，故被告按照合同解除劳动用工关系；2、对原告主张的拖欠4-5月工资以及缴纳养老保险，事实是被告已按东台市劳动仲裁委员会要求于2014年5月26日向原告邮寄书面通知，要求原告按期到公司结清4-5月工资，并带身份证到公司办理养老保险事宜，原告接到书面通知未到被告单位办理，属无理取闹，有邮局挂号信为证；3、原告诉被告未付加班工资，事实是被告已按期在当月工资中支付了加班工资，具体数额如下：2013年12月支付420元，2014年1月支付67元，2014年2月支付60元，2014年3月支付319元，2014年4月支付310元，合计支付1160元，有工资发放表和银行卡打卡记录证明；4、原告要求支付赔偿金，被告不存在拖欠工资现象，工资均按合同要求经考核后次月发放。原告曾多次与用人单位打官司，请求驳回原告无理取闹的要求。
经审理查明，原告高余楼于2013年11月25日到被告博奥公司工作。2014年2月9日，被告博奥公司（甲方）与原告高余楼（乙方）签订《江苏博奥电气有限公司用工合同》一份，约定甲方招聘乙方为博奥公司职工，聘用期限为2014年2月9日至2015年2月8日止。在聘用期内，甲方负责为乙方提供办理社会养老保险的有关手续，标准工资为每月2200元。（含每月补贴保险费的70%，每月随工资发放），工资发放时间为下月30日左右。合同期间，乙方每月享受三天公休，病、事假不发工资，当月事假超过4天，工资按实际上班天数结算。合同第四条规定，聘用期间，甲、乙双方均不得擅自解除合同。原告无故终止合同或跳槽同行业厂家，需承担违约金3000元。乙方因违反公司规定被甲方解除，甲方结清乙方应得工资。凡具备以下条款之一者，甲方有权解聘乙方。1、不服从公司领导，经教育不改者。……5、消极怠工，玩忽职守者。……合同中未约定原告具体的工作岗位。
合同签订后，被告博奥公司安排原告在桥架组从事剪板工作。2014年5月16日，被告博奥公司管理人员通知原告高余楼到办公室，向其提出调动原告到喷塑组工作。原告认为喷粉毒性大，工作不熟练，不愿调整岗位，另外喷塑工作的工资应是4000元，被告仍给原告2200元。被告认为，签订合同时就没有明确固定岗位，被告公司本身就是小型企业，只有十几个工人，人员经常调动，哪里差人就调动人员到哪里。当日，原、被告双方对岗位变动没有谈妥，被告博奥公司当场向原告高余楼作出书面解聘通知并送达给原告，该解聘通知载明：高余楼自2014年2月9日至2014年5月16日期间在博奥公司上班消极怠工，不服从公司领导，经教育多次仍不改正，根据《用工合同》第一条和第五条之规定，经其本人同意双方解除劳动关系。原告高余楼于当日离开被告博奥公司。庭审中，被告博奥公司明确解聘通知书中依据的《用工合同》第一条和第五条即为《用工合同》的第四条第1、5项。被告博奥公司已通过银行打卡方式向原告高余楼发放2013年12月至2014年3月的工资，分别为2620元、1667元、1500元、2519元，均含每月补贴保险400元。
另查明，2014年5月26日，被告博奥公司通过国内挂号信函向原告高余楼发出书面通知，要求原告高余楼于接到通知后一周内，携带本人身份证原件和复印件到博奥公司出纳会计处办理缴纳保险的相关事宜，同时结清2014年4月、5月份的工资及个人应承担的保险费用。
原告于2014年5月19日、6月12日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以“申请人部分请求不当，已超过规定的受理期限”为由，于2014年6月17日作出征询书，原告表示不同意该委受理。现原告诉至本院，提出诉称之请求。
上述事实，有原告提供的：东台市劳动人事争议仲裁委员会作出的征询书、博奥公司用工合同、博奥公司关于高余楼用工解聘通知书、高余楼的工资银行打卡记录；被告提供的：博奥公司用工合同、博奥公司关于高余楼用工解聘通知书、2014年5月26日博奥公司向原告发出的通知、2013年12月至2014年5月博奥公司工资表、高余楼的工资银行打卡记录、2013年12月至2014年5月博奥公司的考勤记录表、加班工时记录表以及原、被告当庭陈述等证据予以证实。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。一、关于原告要求被告给付双倍经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，被告因工作需要调整岗位，原、被告因岗位调整未能达成一致意见，被告当场出具解除劳动关系书面通知书给原告，被告与原告解除劳动合同不符合上述用人单位可以解除劳动合同的情形，亦不符合《劳动合同法》第四十条规定的额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，被告认为原告消极怠工，不服从公司领导，经教育多次仍不改正，未提供证据证明，故被告在合同期限内与原告解除劳动合同系违法解除，被告应当给付原告双倍经济补偿金。原告2013年12月至2014年4月的平均工资为1825元（扣除每月补贴保险400元），故被告应给付原告经济补偿金1825元。
二、关于原告主张的2014年4月、5月的工资问题。被告根据其对原告的考勤记录表、加班工时记录表计算原告2014年4月的工资为2500元，2014年5月的工资为906元。原告认为被告为其算的2014年4月至5月的工资是3486.50元，另4月份少算4个小时的加班，按15元／小时计算，少算了60元，故2014年4-5月份工资应为3546.50元，但其未提供任何证据予以证明，本院不予采信，故对原告主张的2014年4月-5月的工资应为3406元。
三、关于原告要求被告帮助缴纳原告在职期间社会养老保险等的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据该规定，用人单位未为劳动者建立保险关系，但根据政策规定可以补办，劳动者要求用人单位补办的，人民法院不予受理。故对原告要求被告帮助缴纳原告在职期间社会养老保险的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。
四、关于原告要求被告给付双休日加班工资4560元的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张双休日加班工资，但原告未能提供双休日加班事实的证据，且根据被告提供的考勤记录表，原告虽未完全在双休日进行休息，但被告给予其调休，故对原告要求被告给付双休日加班工资4560元的诉讼请求依法不予支持。
五、关于原告要求被告给付拖欠原告工资应支付25%的赔偿金2500元的问题。本案原、被告于2014年5月16日解除劳动关系后，被告曾于2014年5月26日向原告发出书面通知，要求原告于接到通知后一周内，结清2014年4月、5月份的工资，原告未到被告单位领取工资，且原告对被告发函的事实没有异议，被告不存在克扣或无故拖欠原告工资的事实，故对原告要求被告给付拖欠原告工资应支付25%的赔偿金2500元的诉讼请求，依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第六十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
一、被告江苏博奥电气有限公司于本判决生效后15日内给付原告高余楼双倍经济补偿金1825元；
二、被告江苏博奥电气有限公司于本判决生效后15日内给付原告高余楼2014年4月、5月的工资合计为3406元；
三、驳回原告高余楼的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏博奥电气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（开户银行：盐城市农行中汇支行；账号：40×××21，户名：盐城市财政局非税收入财政专户）预交上诉案件受理费。在上诉期满的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王元元
审 判 员 杨礼红
人民陪审员 姜凤玲
二〇一四年十二月五日
书 记 员 徐 蕾
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
5、《江苏省工资支付条例》
第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
6、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释（2010）12号
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
7、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》法释（2001）33号
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。