河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）隆民初字第4872号
原告承德鸿泰建设工程集团有限公司，住所地隆化县隆化镇龙骧花园1幢。
法定代表人史俊峰，经理。
委托代理人李兆荣，河北陈华律师事务所律师。
被告李冰，住隆化县。
委托代理人崔建辉，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
原告承德鸿泰建设工程集团有限公司（以下简称鸿泰公司）与被告李冰劳动争议纠纷一案，于2014年8月25日提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年11月24日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人李兆荣，被告李冰及其委托代理人崔建辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，经隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年8月11日作出隆劳仲案【2014】119号仲裁裁决书，原告认为此裁决认定事实不清，适用法律错误：原告应支付给被告的工伤待遇部分，裁决适用的标准错误，一次性伤残就业补助金的支付标准为工人工作期间的月基本工资，本案中被告工作期间的月工资并非6000元；被告于2013年1月被认定工伤，因此一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按照2012年标准支付；此外，裁决所认定的停工留薪期工资及被告住院期间的护理费等均应按法律规定的标准裁决。被告因享受相关工伤待遇后主动要求与原告解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》的相关规定，原告不需支付经济补偿金。另外，在被告的工伤待遇中原告已支付其停工留薪期间工资，在被告要求与原告解除劳动合同关系之后原告无需额外支付其生活费用。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为此提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称，仲裁裁决所确定的各项工伤待遇符合法律规定，原告应照此执行。请求依法按仲裁裁决的各项数额判决。
原告未向法庭出示证据。
被告为证明自己的抗辩主张，除当庭答辩外，向本庭提交了如下证据：
证据一、2012年11月9日承德市劳动人力资源和社会保障局出具的隆[2012]159号职工工伤认定书一份，拟证明被告受伤属于工伤。
证据二、承德市劳动能力鉴定委员会2013年1月18日出具的被告工伤职工鉴定确认事项申请表一份，拟证明被告李冰损伤构成八级伤残。
证据三、承德市劳动能力鉴定委员会2014年5月16日出具的河北省工伤职工停工留薪期确认表，拟证明被告伤后停工留薪期8个月，自2012年10月24日至2013年6月24日。
证据四、承德医学院附属医院住院病例，拟证明被告伤后先后住院两次共57天。
原告对被告提交证据的质证意见：对证据一、二、四无异议；对证据三有异议，认为停工留薪期、损伤程度应同时作出鉴定，对两个鉴定单独作出不符合相关法律规定。
经庭审质证，本院认为，对被告提供的证据一、二、四原告无异议，本院予以采信；对被告提供的证据三原告虽有异议，但无相反证据予以证实，本院予以采信。
经审理查明，被告于2012年10月份到原告所承建的位于隆化县隆化镇龙骧东苑商住楼建设项目第一标段工地处工作，工种为木工，日工资200元。2012年10月24日在工作中受伤，伤后在承德市附属医院先后住院两次，共70天。2012年11月9日承德市人力资源和社会保障局作出隆［2012］159号工伤认定决定书，认定被告损伤为工伤。2013年1月18日承德市劳动能力鉴定委员会作出评残鉴定，鉴定被告损伤程度为骨科八级。2014年5月16日承德市劳动能力鉴定委员会作出被告停工留薪期确认，认定被告伤后停工留薪期为8个月，自2012年10月24日至2013年6月24日止。
为落实工伤待遇，被告于2014年6月17日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年8月11日作出隆劳人仲案[2014]119号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）解除劳动关系；二、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）工伤待遇，其中：一次性伤残补助金66000元；一次性工伤医疗补助金70880元；一次性伤残就业补助金28352元；停工留薪期工资48000元；护理费14000元；伙食补助费1400元，共计228632元。三、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）经济补偿金12000元（6000元/月×2个月）。四、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）自2013年7月至2014年5月期间的生活费9152元（832元×11个月）。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，被告系原告单位员工，工作中受到事故伤害，经认定为工伤，伤残等级为骨科八级，依法应享受工伤待遇，其标准按河北省2012年度职工月平均工资3295.17元支付，其中：一次性伤残补助金66000元（6000元/月×11个月）；停工留薪期工资48000元（6000元/月×8个月）；一次性工伤医疗补助金65903.4元（3295.17元/月×20个月）；一次性伤残就业补助金26361.36元（3295.17元/月×8个月）；护理费14000元（70天×200元/天）；伙食补助费1400元（70天×20元/天）。
被告受原告雇佣，未满一个月即发生工伤，双方未签订有起止期限的书面劳动合同，应属以完成一定工程量为时间段的劳动关系，在工程完工后劳动关系即行解除。因发生工伤，被告停工留薪期满后未回原告单位处工作，双方的劳动关系被告已于2013年6月25日起主动解除，因此被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、停工留薪期8个月后的生活费的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告承德鸿泰建设工程集团有限公司与被告李冰解除劳动关系。
二、原告承德鸿泰建设工程集团有限公司支付被告李冰工伤待遇，其中：一次性伤残补助金66000元；停工留薪期工资48000元；一次性工伤医疗补助金65903.4元；一次性伤残就业补助金26361.36元；护理费14000元；伙食补助费1400元。合计221664.76元。此款于本判决书生效之日起十日内支付。
三、驳回原、被告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 段云龙
二〇一四年十一月二十四日
书记员 孙明蕾
附页：
一、法律适用
1、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本社区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
前款规定的伙食补助和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
4、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
二、上诉权和上诉期限
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审判决确定的数额预交。如逾期不递交上诉状或者在递交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行的期限
在本判决生效后，如被告未按判决规定的期限履行判决书确定的给付义务，原告应在二年内向本院申请强制执行。