重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第05379号
原告刘君，女，1977年8月13日出生，汉族，原重庆开物人力资源管理有限公司员工，住重庆市合川区。
委托代理人韩平，重庆善弘律师事务所律师。
被告重庆开物人力资源管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天星桥正街7号负1-1号，组织机构代码66643744-4。
法定代表人夏晓文，重庆开物人力资源管理有限公司总经理。
委托代理人刘晓燕，女，重庆开物人力资源管理有限公司员工，住重庆市渝中区。
被告重庆巨龙储运有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗街道上桥肖家湾54号，组织机构代码62202316-X。
法定代表人卢兵，重庆巨龙储运有限公司董事长。
委托代理人杨小宁，女，重庆巨龙储运有限公司办公室主任，住重庆市万州区。
原告刘君与被告重庆开物人力资源管理有限公司（以下简称开物公司）、重庆巨龙储运有限公司（以下简称巨龙公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月18日立案受理后，依法由代理审判员刘畅独任审理，适用简易程序于2015年6月1日公开开庭进行了审理。原告刘君及其委托代理人韩平，被告开物公司的委托代理人刘晓燕，被告巨龙公司的委托代理人杨小宁到庭参加了诉讼。庭审中，原、被告申请本院给予20天的和解期。现和解期届满，三方未达成和解协议。本案现已审理终结。
原告刘君诉称，原告系被告开物公司员工。2014年8月18日，原告在上班途中被彭娟驾驶的小型客车撞伤。经交警队认定，彭娟负全责，原告无责任。事故发生后，原告被送往医院住院治疗，共住院7天。原告所受伤先后被认定为工伤和伤残九级，无生活自理障碍。为维护合法权益，原告遂申请劳动争议仲裁并诉至法院，请求判令被告开物公司支付各项工伤保险待遇共计110456元，被告巨龙公司承担连带赔偿责任。
被告开物公司辩称，本被告为原告刘君办理了社会保险，相应的工伤保险赔偿应由工伤保险基金承担，本被告不应支付。原告受伤之后，本被告未接到原告受伤的任何消息。如果原告受伤之后及时告知本被告，本被告会及时为原告申报工伤保险，但是原告于2014年9月1日提出解除劳动关系，并且离职，后本被告为原告办理了社会保险停保。如原告无法从社保部门领取相应的工伤保险赔偿，责任不在本被告。请求法院依法判决。
被告巨龙公司辩称，同意被告开物公司的答辩意见。本被告是在原告刘君受伤两周后，其丈夫来本被告处为原告处理相关事宜时提出要为原告请病假，主张病假期间的待遇，本被告才知道原告受伤之事，以及原告与肇事者彭娟在私下协商，原告也没有向本被告提出要求解决工伤赔偿的事情。综上，请求法院依法判决。
经审理查明，原告刘君系被告开物公司员工。重庆劳动和社会保障学会沙坪坝劳动和社会保障事务所（以下简称沙坪坝事务所）和被告开物公司先后为原告办理了工伤保险。后被告开物公司将原告派遣至被告巨龙公司工作。原告的工资由巨龙公司代发，月平均工资3100元。2014年8月18日，原告被彭娟驾驶的车牌号为渝BEM＊**小型客车撞伤，经重庆市公安局沙坪坝区分局交通巡逻警察支队认定，彭娟对事故负全责，原告无责任。原告受伤后，当日住院治疗，2014年8月25日出院，共计住院7天，期间被告开物公司和被告巨龙公司未派人进行护理。2014年12月15日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2015年2月2日，原告向重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2015年3月6日，该委员会鉴定原告的伤情为伤残九级，无生活自理障碍。2014年9月1日，原告出具承诺书，表示愿意于当日与沙坪坝事务所解除劳动关系、与被告巨龙公司解除用工关系，后原告领取了解除劳动关系的经济补偿金23102元。2015年5月5日，原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告开物公司支付原告各项工伤保险待遇共计110456元。该委超过五个工作日未作出受理决定。原告遂向本院提起诉讼，请求判令被告开物公司支付原告各项工伤保险待遇共计110456元，被告巨龙公司承担连带赔偿责任。
庭审中，原、被告三方一致认可沙坪坝事务所为被告开物公司前身；一致确认三方系劳务派遣关系，被告开物公司为派遣单位，被告巨龙公司为用工单位，原告为被派遣劳动者。
由于原、被告三方分歧较大，调解未成。
上述事实，有原告提供的仲裁申请书，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会函，重庆市公安局沙坪坝区分局交通警察巡逻支队道路交通事故认定书，九龙坡区第二人民医院门诊病历、住院病案等材料，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定工伤决定书，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书，鉴定费缴费发票，收入证明；有被告开物公司举示的承诺书，个人缴费明细，沙坪坝事务所组织机构代码和营业执照，以及三方当事人当庭陈述在案为凭。这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以认定。
本院认为，最高人民法院《关于适用关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证，但涉及身份关系的案件除外。本案中，原、被告三方一致认可沙坪坝事务所为被告开物公司前身；一致确认三方系劳务派遣关系，被告开物公司为派遣单位，被告巨龙公司为用工单位，原告为被派遣劳动者。上述承认，构成自认。并且，有被告开物公司为原告办理工伤保险和缴纳费用的事实；有认定工伤决定书和初次鉴定结论书认定原告的用人单位为被告开物公司的事实；有原告在被告巨龙公司提供劳动和被告巨龙公司代发工资的事实；有承诺书中原告愿意与被告开物公司解除劳动关系和与被告巨龙公司解除用工关系的事实。综上，可以认定原告与被告开物公司和被告巨龙公司之间的劳务派遣关系成立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十八条之规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在本案中，被告开物公司为派遣单位，被告巨龙公司为用工单位，原告为被派遣劳动者。《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任。现原告发生工伤，被告开物公司应承担相应的工伤赔偿责任。被告开物公司已经为原告办理了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条之规定，故原告起诉主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费，属于工伤保险待遇中由工伤保险基金支付的部分，应当由原告配合被告开物公司向社保部门进行申领，人民法院不予处理。关于原告诉请主张的交通费，按照工伤保险条例第三十条第四款之规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付。劳动合同实际履行地、原告的户籍地、受伤后的居住地、进行工伤认定和劳动能力鉴定均在重庆市沙坪坝区，虽然原告不属于“到统筹地区以外就医”，该交通费未列入由工伤保险基金支付的范畴，但鉴于原告伤情严重，受伤后到医院进行治疗和康复产生的交通费，属于必然发生且已经发生的费用，应当由被告开物公司承担。本院酌情予以主张500元。
本院现就原告的具体诉讼请求，评述如下：
一、关于原告诉请主张的护理费。
原告受伤后住院7天。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，结合原告的伤残等级，被告应当支付原告住院期间护理费为：80元／天×7天=560元。
二、关于原告诉请主张的停工留薪期工资。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。重庆市劳动和社会保障局《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇。2014年8月18日，原告受伤住院治疗。2015年2月2日，原告向重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。此期间应为原告实际发生的停工留薪期。根据九龙坡区第二人民医院的出院医嘱：（原告出院后）左足石膏托外固定一个半月至两月，每月定期回院复查，三月内禁止左足负重。因此，原告的伤情至少需要三个月才能恢复。又根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S92.3、S92.4之规定，原告的伤情停工留薪期为三个月。综上，本院认定原告应享受停工留薪期为三个月。原告受伤前的月平均工资为3100元，因之，被开物公司应支付原告停工留薪期工资为：3100元／月×3个月=9300元。
三、关于原告诉请主张的一次性伤残就业补助金。
《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，九级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准为，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级9个月计发。工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。前述已认定，原告与被告开物公司的劳动关系于2014年9月1日解除，此时原告尚未满40周岁。因此，原告有权按照2013年度重庆市职工月平均工资标准享受一次性伤残就业补助金。故被告开物公司应支付原告一次性伤残就业补助金为：51015元／年÷12个月×9个月=38261.25元。
四、关于被告开物公司和被告巨龙公司是否承担连带责任的问题。
本院认为，法律规定连带责任的目的在于补偿救济，加重民事法律关系当事人的法律责任，有效地保障债权人的合法权益。当事人承担连带责任的，应当有法律规定或者当事人明确约定。本案中，原告诉请主张的工伤保险待遇，针对劳动关系而设立，原告应向劳动关系相对方即被告开物公司主张。原告要求被告开物公司和被告巨龙公司承担连带赔偿责任，既无法律依据，也缺乏当事人之间的约定，故对原告的上述请求，本院不予支持。
综上，被告开物公司应支付原告交通费500元，住院期间护理费560元，停工留薪期工资9300元，一次性伤残就业补助金38261.25元，以上合计48621.25元。
据此，本院依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《劳务派遣暂行规定》第十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条之规定，判决如下：
一、被告重庆开物人力资源管理有限公司于本判决发生法律效力之日立即支付原告刘君交通费500元，住院期间护理费560元，停工留薪期工资9300元，一次性伤残就业补助金38261.25元，以上合计48621.25元。
二、驳回原告刘君的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 刘畅
二〇一五年九月一日
书 记 员 陈玲