广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初10332号
原告：吴博珍，女，1974年9月8日出生，汉族，住山西省永济市。
委托诉讼代理人：张向，男，1973年1月9日出生，汉族，住山西省永济市，系原告的丈夫。
被告：东莞凯励电子有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇坑美村。
法定代表人：林瑞福。
委托诉讼代理人：刘建荣，广东沃金律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘媛，广东沃金律师事务所律师。
原告吴博珍诉被告东莞凯励电子有限公司（以下简称凯励公司）劳动争议一案，本院于2016年8月19日立案受理后，依法由审判员钟凤媚适用简易程序于2016年10月19日公开开庭进行了审理。原告吴博珍及其委托诉讼代理人张向、被告凯励公司的委托诉讼代理人刘建荣、刘媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴博珍向本院提出诉讼请求：1.补交2005年1月至2010年8月期间的所有应交的社会保险金；2.支付12个月的经济补偿金48983元；3.支付2016年1月1日至2016年8月10日的双倍应发工资差额28379元；4.由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2005年1月11日入职被告处，于2016年5月24日发生劳动争议。因原告在被告已有将近12年的工龄，被告不同意签订无固定期限书面合同和不同意交2005年1月至2010年8月期间的社会保险金，原告于6月28日申请劳动仲裁。被告一直不同意原告的合法请求，原告只好违背真实意愿的情况下，于7月11日被迫提出解除劳动关系，并于8月11日正式离职。原告认为仲裁结果偏袒被告。被告不与原告签订无固定期限劳动合同，不依法为原告缴纳应交的社会保险，违反了劳动合同法和社会保障法的有关规定，依据劳动合同法第38条、第44条、第46条、第47条、第82条的有关规定，被告应当支付原告提请的诉讼请求。
被告凯励公司答辩称，一、缴纳社会保险费不属于法院受案范围，应依法驳回起诉。根据劳动法第一百条及社会保险费征缴暂行条例第十三条之规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职务范围，故原告吴博珍请求补缴其社会保险费，不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，依法应驳回起诉；二、原告诉请经济补偿金没有事实和法律依据，依法应驳回起诉。本案中，原告吴博珍与被告于2013年8月1日签订期限为2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。合同期满后，原告仍在被告处工作，后原告于2016年7月11日通知被告解除劳动合同，并于2016年8月11日离职。被告自2010年至原告离职前均有为原告按时缴纳社会保险，即不存在原告所称的被告未依法为其缴纳社会保险费的情况，故不适用劳动合同法第三十八条第三款之规定，原告非被迫与被告解除劳动合同，故本案不适用劳动合同法第四十六条、四十七条之规定，原告要求支付经济补偿金没有法律依据；三、原告诉请支付2016年1月1日至2016年8月10日双倍工资差额于法无据，应予以驳回。原告与被告签订的劳动合同期满终止后，原告仍在被告处继续工作，则双方仍存在劳动合同关系，且被告曾多次要求与原告签订书面劳动合同但原告未予签订。劳动合同法第八十二条适用于用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同且劳动者已提出签订无固定期限劳动合同的要求后，双方却签订了固定期限劳动合同的情形，本案中，双方没有签订固定期限劳动合同，故本案不适用劳动合同法第八十二条之规定，原告要求支付双倍工资差额没有事实及法律依据，应予以驳回。
经审理查明：原告于2005年1月11日入职被告处工作，在制造部门做员工，被告自2010年9月开始为被告缴纳社会保险。2013年8月1日，原告与被告签订了期限从2013年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同。2016年5月24日，被告要求与原告续签合同期限为2016年1月1日起至2016年12月31日的劳动合同，原告拒绝签订，要求与被告签订无固定期限劳动合同。被告主张其曾在2016年5月31日要求与原告签订无固定期限劳动合同但原告拒绝签订。原告对此不确认，主张由于被告仍只同意签订一年期的劳动合同，原告因此向劳动部门申请调解，并于2016年6月7日向被告提出书面申请，提出如下要求：1.支付2015年1月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同的经济赔偿金11个月双倍工资90200元；2.补缴2005年1月11日至2010年8月期间的养老保险；3.签订无固定期限劳动合同；4.可以协商解除劳动合同并给予相应经济补偿。后，原被告双方仍未签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。
2016年7月11日，原告向被告邮寄了被迫解除劳动关系通知书，通知书载明：被告违反劳动合同法的相关规定，不与原告订立无固定期限劳动合同，依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动关系，原告将2016年8月11日正式离职。后原告于2016年8月11日离职。
另，双方确认的工资条显示，原告2016年2月至6月的应发工资分别为1730.49元、4659.62元、3650.04元、3432.7元、3992.92元。
原告就未签订无固定期限劳动合同等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：1.2015年1月1日至2015年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额94600元；2.2016年1月1日至2016年6月28日未签订无固定期限劳动合同双倍工资49200元；3.补缴2005年1月至2010年8月期间的社会保险；4.双方的劳动关系解除，支付经济补偿金49450元，并为原告办理相关离职手续；5.安排吴博珍进行职业病检查及承担相关费用。仲裁庭于2016年8月8日作出东劳人仲院东坑庭字（2016）331号，仲裁裁决如下：一、确认吴博珍和凯励公司之间的劳动关系于2016年8月11日解除，凯励公司应当于当日为吴博珍出具解除劳动关系证明，并于十五日内为吴博珍办理档案和社会保险关系转移手续；二、由凯励公司于本裁决书生效之日起三日内，负责通知并支付吴博珍2016年2月至2016年6月28日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额16107.81元：三、驳回吴博珍提出的其他仲裁请求。吴博珍不服仲裁裁决，向本院起诉，提出上列诉求。凯励公司未起诉。
以上事实，有养老保险个人账号对账单及交费明细表、被迫解除劳动合同关系通知书、工资条、仲裁裁决书、劳动合同以及庭审笔录等附案证实。
本院认为，本案为劳动争议，仲裁裁决吴博珍和凯励公司之间的劳动关系于2016年8月11日解除，凯励公司应当于当日为吴博珍出具解除劳动关系证明，并于十五日内为吴博珍办理档案和社会保险关系转移手续。双方未对此起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此原告请求补缴社保不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。本案的争议焦点为：一、凯励公司应否支付吴博珍未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额；二、凯励公司应否支付吴博珍解除劳动合同的经济补偿。
关于焦点一。吴博珍与凯励公司签订的固定期限劳动合同已于2015年12月31日届满，吴博珍继续在凯励公司工作，双方的劳动关系继续存续。凯励公司应自劳动合同期限届满之日起一个月内与吴博珍签订书面劳动合同。至2015年12月31日，吴博珍已在凯励公司连续工作满十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十四条第二款第一项的规定，凯励公司应与吴博珍签订无固定期限劳动合同。凯励公司未与吴博珍签订无固定期限劳动合同，应向吴博珍支付自2016年2月1日起未签订书面劳动合同的双倍工资差额。吴博珍申请仲裁时仅诉请了至2016年6月28日未签订劳动合同的双倍工资差额，2016年6月29日起未签订书面劳动合同的双倍工资差额未经过仲裁前置程序，本院不予处理。故凯励公司应向吴博珍支付2016年2月1日至2016年6月28日未签订劳动合同的双倍工资差额。2016年2月至6月吴博珍的应发工资分别为1730.49元、4659.62元、3650.04元、3432.7元、3992.92元，则2016年2月1日至2016年6月28日未签订劳动合同的双倍工资差额计算为：1730.49元＋4659.62元＋3650.04元＋3432.7元＋3992.92元÷30天×28天=17199.6元。
关于焦点二。劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案吴博珍以凯励公司不与其签订无固定期限劳动合同为由向凯励公司发出解除劳动关系的通知，不符合前述法律规定的劳动者提出解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的情形，故吴博珍据此请求凯励公司支付解除劳动合同的经济补偿缺乏事实法律依据，本院不予支持。至于吴博珍庭审提出凯励公司未为其购买2010年8月前的社保问题，吴博珍向凯励公司发出的劳动合同解除通知书并未载明该事由，即未缴纳2010年8月前社保并非吴博珍提出解除劳动合同的事由，吴博珍事后再以该事由主张解除劳动合同的经济补偿依法无据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告吴博珍和被告东莞凯励电子有限公司之间的劳动关系于2016年8月11日解除，东莞凯励电子有限公司应当于当日为吴博珍出具解除劳动关系证明，并于十五日内为原告吴博珍办理档案和社会保险关系转移手续；
二、限被告东莞凯励电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告吴博珍2016年2月至2016年6月28日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额17199.6元；
三、驳回原告吴博珍的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告吴博珍负担4元，被告东莞凯励电子有限公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟凤媚
二〇一六年十一月二日
书记员 李科龙
杨秋婕
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第10页共10页
第1页共11页