河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终5858号
上诉人（原审原告）：河南龙道信息科技有限公司，住所地郑州市金水区东风路3号财智名座2514号。
法定代表人：唐俊，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：崔彩娇，河南杰瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：景军奇，河南杰瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王瑞华，女，1991年12月23日出生，汉族，住郑州市金水区。
上诉人河南龙道信息科技有限公司因与被上诉人王瑞华劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初1336号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
河南龙道信息科技有限公司上诉请求：1.改判上诉人不需支付被上诉人工资及经济补偿金共12468元；2.上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系不当，二者之间只是劳务关系。二、退一步讲，即便认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，被上诉人应得报酬也已经全部支付。从上诉人法定代表人唐俊向被上诉人转账的银行流水可以看出被上诉人每月实际所得不同，原因就在于被上诉人每月出勤天数、业绩不同，现被上诉人非法持有上诉人公司的全部账本拒不交还，致使上诉人无法举证，其本人又拒不提供该相关证据，故从证据规则角度，也应当认定上诉人已经支付被上诉人全部报酬。三、因被上诉人自行离职，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金3000元无事实和法律依据。本案并不适用劳动合同法第四十六条的规定，本案中，被上诉人是在未告诉公司任何人员的情况下自行离开，并不是以单位拖欠工资为由而提出解除劳动关系，所以其关于经济补偿金的主张不符合法定情形的要求，不能获得支持。
王瑞华辩称，一、被上诉人与上诉人存在事实劳动关系。被上诉人自2015年6月1日开始在上诉人公司工作，一直持续到2016年8月底，被上诉人工作整整15个月的时间。在此期间上诉人不与被上诉人签订劳动合同，也不给被上诉人缴纳社保。双方系劳动关系，并非劳务关系，上诉人所述劳务关系，无任何事实和法律依据。二、上诉人拖欠被上诉人工资10468元。被上诉人与上诉人约定公司管食宿，每月工资2000元。自2015年10月1日至2016年8月30日期间，上诉人拖欠被上人工资，经双方交易流水核对，被上诉人认可上诉人支付的工资为11532元。被上诉人认可2015年10月1日至2016年8月30日，工资应为22000元，上诉人实发工资11532元，上诉人应支付被上诉人工资为10468元，一审法院认定为9468元。一审法院认定的2016年8月17日上诉人支付被上诉人1000元工资，实为双方借贷。在被上诉人招商银行卡流水中，2016年8月16日被上诉人借给上诉人1000元，2016年8月17日，上诉人归还被上诉人1000元。被上诉人为早日获得工资，未上诉。但上诉人为拖延诉讼，在生效期限届满的最后一天上诉。上诉人的上诉，没有事实和法律依据，不应受法律保护。三、上诉人应当支付被上诉人经济补偿金3000元。被上诉人因上诉人拖欠工资提出离职，并解除双方劳动关系。依据法律规定，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金3000元并无不当。请求查明事实，依法驳回上诉人的上诉请求。
河南龙道信息科技有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无需支付被告2015年10月1日至2016年8月30日期间的工资人民币22000元；2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2015年6月被告进入原告公司工作，双方未签订书面劳动合同。双方约定月薪2000元，被告于2016年8月30日离职。
被告认可原告支付工资至2015年9月30日，且庭审中被告认可原告于2015年12月25日支付工资2000元，2016年1月27日支付2322元，2016年2月26日支付2049元，2016年3月22日支付2000元，2016年3月24日支付533元，2016年3月28日支付300元，2016年6月20日支付1828元。依据原告提交的银行流水显示，原告于2016年5月17日支付被告500元，2016年8月17日支付被告1000元。
2017年7月19日被告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向被告支付拖欠的2015年10月至2016年8月的工资共计22000元，要求原告支付经济补偿金3000元。该仲裁委于2017年11月23日作出金劳人仲裁字[2017]341号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2015年10月1日至2016年8月30日工资22000元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。
一审法院认为，被告2015年6月进入原告处工作，双方虽然未签订书面的劳动合同，但依据原、被告提供的银行流水及被告提交的荣誉证书、请假薄等证据可证明双方存在事实劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，现原告拖欠被告工资，酿成纠纷，原告应向被告支付拖欠的工资。被告认可双方约定月工资2000元，原告在2015年10月1日至2016年8月30日期间支付被告12532元，拖欠9468元应支付给被告。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故原告还应该支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告龙道信息科技有限公司自本判决生效后十日内支付被告王瑞华拖欠的工资9468元，解除劳动关系经济补偿金3000元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南龙道信息科技有限公司负担。
二审中，河南龙道信息科技有限公司向本院提交微信截图两页，称系王瑞华在其所建的业务交流微信群发的与上诉人公司业务完全无关的信息，拟证明王瑞华在2016年7月未从事与上诉人公司业务有关的业务，上诉人不应当对被上诉人支付报酬或生活补贴。
针对河南龙道信息科技有限公司提交的证据，王瑞华质证认为：该两条微信是被上诉人所发，但与本案无关联性，不能证明上诉人提交证据的证明目的。
王瑞华向本院提交两组证据：第一组：微销商专用票据三份；第二组：上诉人招商银行户口历史交易明细表。均拟证明被上诉人在上诉人公司曾从事财务工作。
针对王瑞华提交的证据，河南龙道信息科技有限公司质证认为：对被上诉人提交的该两组证据的真实性无法核实，被上诉人称在上诉人处担任财务工作，但该证据如果属实，应当由公司保管，被上诉人在二审作为证据提交，上诉人无法确定该证据是否经过变造、改造，上诉人认为该证据无法证明被上诉人的证明目的。
本院查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，王瑞华2015年6月到河南龙道信息科技有限公司工作，至2016年8月30日离职。双方虽然未签订书面的劳动合同，但依据双方提交的证据，可以印证河南龙道信息科技有限公司有向王瑞华支付过工资性劳动报酬的记录，王瑞华实际接受河南龙道信息科技有限公司的管理、指挥与监督，故一审法院认定双方存在事实劳动关系并无不当。河南龙道信息科技有限公司称其已经支付王瑞华全部报酬理由不足，证据不力，对其该项主张本院不予采信。一审法院判令河南龙道信息科技有限公司支付王瑞华拖欠工资9468元并无不当。王瑞华于2017年7月19日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南龙道信息科技有限公司支付给王瑞华自2015年10月至2016年8月期间拖欠的工资22000元及解除劳动合同经济补偿金3000元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会认为：双方形成事实劳动关系；河南龙道信息科技有限公司应及时足额支付王瑞华2015年10月1日至2016年8月30日劳动报酬；2016年8月30日王瑞华因个人原因离职，对其第二项请求不予支持。该仲裁委员会于2017年11月23日作出金劳人仲裁字[2017]341号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2015年10月1日至2016年8月30日工资22000元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。鉴于王瑞华并未对该仲裁裁决事项提起诉讼，根据“不告不理”的诉讼原则，法院不应对解除劳动合同经济补偿金的请求重新审理。一审法院对经济补偿金的处理不当，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初1336号民事判决；
二、河南龙道信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向王瑞华支付拖欠的工资9468元；
三、驳回河南龙道信息科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由河南龙道信息科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李传炜
审判员 黄智勇
审判员 曹逢春
二〇一八年五月二十二日
书记员 李志琳