江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第364号
上诉人（原审被告）肯纳金属（徐州）有限公司。
法定代表人单锡林。
委托代理人丁平浩。
委托代理人胡远博。
被上诉人（原审原告）陈红叶。
委托代理人赵洋洋。
上诉人肯纳金属（徐州）有限公司（简称肯纳公司）因与被上诉人陈红叶劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2014）铜民初字第2071号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，于2015年1月28日公开开庭进行了审理。上诉人肯纳公司的委托代理人丁平浩、胡远博，被上诉人陈红叶及其委托代理人赵洋洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2004年6月1日，陈红叶与凯南麦特（徐州）有限公司（简称凯南公司）签订书面劳动合同：约定陈红叶于2004年5月1日至2005年5月1日在凯南公司数控部门工作。此后双方又签订了期限为2008年5月1日至2011年5月1日的劳动合同。2014年5月1日，陈红叶与肯纳公司签订劳动合同，合同期限2014年5月1日至2017年4月30日；工作岗位为铆焊工。2013年7月至2014年6月，陈红叶应发工资为70939.75元，平均每月5911.65元。
肯纳公司公司《员�手册》约定：公司为各个领域的优秀员工设立奖项：奖励在公司忠诚服务的员工。第13月薪的计算周期自每年1月1日至12月31日止，第13月薪于次年1月份发薪时发放给所有符合条件的员工。第13月薪的金额相当于员工当年12月份的月基本工资，并根据员工当年实际累计有效的日历天数按比例计算。只有在当年12月31日仍与公司保持劳动关系的员工才有资格获得当年度的第13月薪，如果员工在同一日历年度中曾中途离职，该员工的第13月薪将根据其最近一次进入公司后的日历天数按比例计算。奖金取决于各公司当财年业绩情况和个人综合绩效结果，奖金的计算周期为上年度7月1日起至当年6月30日止，奖金发放给所有符合条件的员工。只有在奖金发放日仍与公司保持劳动关系的员工才有资格获得上一财年的奖金，如果员工在上一财年中曾中途离职，该员工的奖金将根据其最近�次进入公司后的日历天数按比例计算。
2014年6月10日，肯纳公司出具解除劳动合同通知：陈红叶于2014年6月6日当班睡觉，严重违反公司的劳动规章制度和劳动纪律。根据劳动合同法第三十九条第二项规定，以及肯纳金属中国的《员工手册》和肯纳金属（徐州）有限公司的《劳动纪律》规定，现公司与2014年6月10日解除与陈红叶劳动关系。2014年6月11日，陈红叶向肯纳公司书面提出异议，对处罚不认可，认为自己在更衣室确实是在看手机，希望公司重新处罚。
肯纳公司员工手册第4页表明，凯南公司2009年9月起搬迁至新厂址，同时更名为肯纳公司。陈红叶提供的肯纳公司公司照片及网页也表明了凯南公司与肯纳公司的上述关系。
陈红叶后以肯纳公司解除劳动关系的行为违法提出仲裁申请，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月26日出具不予受理案件通知书，�陈红叶的申请不予受理。陈红叶诉至法院，请求确认肯纳公司解除劳动关系的行为违法，要求肯纳公司支付违法解除劳动关系的赔偿金127300元、13月薪的工资4056元、年终特殊奖8112元、服务年限奖1000元，共计140465元。肯纳公司以解除劳动合同合法，不应支付13月薪工资、年终特殊奖、服务年限奖等事由进行抗辩。
原审法院认为，用人单位与劳动者应当严格依照劳动合同法规定，履行权利义务。本案中，肯纳公司无直接证据证明陈红叶在当班时间睡觉以及其他严重违反用人单位的规章制度的行为，肯纳公司单方解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同关系，应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付经济赔偿金。标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的二倍。陈红叶2004年5月1日与肯纳公司前身凯南公司建立劳动关系，后肯纳公司搬�、更名后继续建立劳动关系，按照陈红叶月平均工资为5911.65元的标准，肯纳公司应支付陈红叶2004年5月至2014年6月11个10.5个月的经济赔偿金124144.65元。肯纳公司员工手册规定第13月薪的计算周期自每年1月1日至12月31日止，且需要以12月31日仍与肯纳公司存在劳动关系为条件，年终奖的规定亦与此相似，陈红叶与肯纳公司于2014年6月解除劳动关系，陈红叶要求肯纳公司支付经济赔偿金，故另行要求按照劳动合同关系存续支付13月薪及年终奖无事实和法律依据，法院不予支持。陈红叶有关年限服务奖的请求无事实和法律依据，法院不予支持。综上，遂判决：一、肯纳公司支付陈红叶经济赔偿金124144.65元，于判决生效后十日内付清；二、驳回陈红叶的其余诉讼请求。
上诉人肯纳公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、肯纳公司解除与陈红叶的劳动关系符合法律规定。陈红叶在夜班期间擅自脱岗及睡觉，且陈红叶对脱岗及睡觉的事实已经承认。陈红叶的上述行为严重违反公司的劳动纪律，肯纳公司据此解除双方之间的劳动合同，并通知了工会。2、肯纳公司与凯南公司是二个独立的公司，双方不存在隶属关系，一审判决认定凯南公司是肯纳公司的前身错误。3、一审判决认定的劳动关系解除前陈红叶的12个月的平均工资数额错误，应为5769.15元。综上，一审判决认定事实错误，请求二审法院予以撤销，并驳回陈红叶的原审诉讼请求。
被上诉人陈红叶答辩称：一审判决事实认定清楚，适用法律正确。1、关于上诉人称被上诉人上班时脱岗睡觉，上诉人截止到二审为止，无任何证据予以证明被上诉人上班时睡觉、脱岗。2、关于被上诉人的平均工资问题，原审法院按照上诉人认可的工资单计算并无不当。综上，请求二审法院驳回上诉，维�原判。
经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：1、上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否合法；2、被上诉人陈红叶的月平均工资、经济补偿金数额如何认定。
二审期间，上诉人肯纳公司提供如下证据：
1、陈红叶的工资单一份，证明陈红叶的月平均工资。
被上诉人陈红叶质证认为，工资单上面的数额没有异议，但该工资单不能证明肯纳公司的上诉主张。
2、证人孙某、尚某的证言，证明陈红叶夜班期间脱岗睡觉。
被上诉人陈红叶质证认为，证人证言虚假，且证人与肯纳公司存在利害关系，证人证言不应作为本案的定案证据。
二审查明事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，一、关于上诉人解除与被上诉人陈红叶的劳动合同是否合法的问题。上诉人以被上诉人陈红叶擅自脱岗睡觉为由解除与被上诉人的劳动合同，并提供证人孙某、尚某的证言予以证明，但陈红叶否认睡觉的事实。通过双方举证来看，陈红叶在2014年6月5日上班时确有离岗、使用手机的行为，但上诉人据此解除双方之间的劳动关系处罚过重，法院不予支持。
二、关于陈红叶主张的赔偿金问题。原审法院根据工资单认定被上诉人陈红叶在解除劳动关系前12个月的月平均工资数额并无不当。对于肯纳公司主张的工资单收入中的商业保险-
应缴税福利项不应计入赔偿金基数的主张，因商业保险-
应缴税福利项计载的金额计入了陈红叶的当期工资收入，故本院对肯纳公司的该主张不予采纳。对肯纳公司有关与凯南公司无关系的主张，因凯南公司、肯纳公司与陈红叶签订的合同书页眉部位均为相同的注册商标，且合同书中二公司所加盖的印章中英文公司名称相同，故本院认定陈红叶在凯南公司的工作年限计入肯纳公司的工作年限。综上，一�判决认定的赔偿金并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人肯纳公司的上诉请求不能成立。一审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘全民
代理审判员 史善军
代理审判员 陈 颖
二〇一五年四月二日
书 记 员 侯梦池