安徽省金寨县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民一初字第00176号
原告：金联科技（金寨）有限公司，住所地安徽省金寨县现代产业园区。
法定代表人：程敬，该公司董事长。
委托代理人：周之炯，该公司行政经理。
被告：王从红，男，1983年11月11日生，汉族，会计，住安徽省金寨县。
委托代理人：郑大志，安徽事顺律师事务所律师。
原告金联科技（金寨）有限公司与被告王从红劳动争议纠纷一案，原告金联科技（金寨）有限公司于2014年3月5日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员王良枝适用简易程序于2014年4月10日公开开庭进行了审理。原告金联科技（金寨）有限公司、被告王从红及其委托代理人郑大志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金联科技（金寨）有限公司诉称：2013年6月20日王从红经人介绍来公司工作，因财务工作的特殊性，公司要求其提供在上一公司的离职证明，王从红未能提供，导致没有与王从红签订劳动合同，过错在王从红，故要求公司支付双倍工资没有道理；由于没有签订劳动合同，从而影响了为其缴纳社会保险金；王从红在来上班前，公司已明确告知其试用期为6个月，但王从红到公司上班已经两个多月了，迟迟不能提供离职证明，且工作能力无法适应公司要求，领导找其谈话时态度极为不友好，并将财务公章私自带出公司，影响公司财务工作的正常开展。公司并未辞退他，是他自动离职，说是辞退王从红没有事实依据；王从红的工资为月薪制工资8000元，其中包含周六加班工资，王从红是知晓的，要求额外支付周六加班工资没有道理。起诉要求法院驳回在劳动仲裁裁决书中裁决支付王从红的各项诉请。
王从红辩称：2013年6月20日他受雇于金联科技（金寨）有限公司从事财务工作，公司违反《劳动合同法》的规定，既不与他签订劳动合同，也不为其缴纳社会保险。他的工作能力和工作业绩在公司是有目共睹的，每天按时上下班，周六还加班。工作期间他多次要求公司签订合同和缴纳社会保险，公司以各种理由拒绝他的要求。不知何故他于2013年8月30日接到公司总经理陈然的口头通知，要解聘他，并将其办公室的办公用具全部搬走；他来公司上班的月工资为8000元，不包含周六加班。综上所述，公司违反《劳动合同法》的有关规定，拒不签订劳动合同，该缴纳的社会保险金不缴纳，擅自延长工作时间，并辞退他，他要求驳回公司的诉讼请求，维持金寨县劳动仲裁委员会的裁决。
金联科技（金寨）有限公司为支持其主张向法庭提供如下证据：1、金联科技（金寨）有限公司员工离职（辞退）表；2、金联科技（金寨）有限公司工作移交清单，以上两份证据，证明公司员工正常离职（辞退）应办手续，被告是自动离职的，没办任何手续。3、金联科技（金寨）有限公司新聘人员入职报到管理规定，证明原告多次要求被告提供原单位的离职证明，被告没有提供，所以公司未与其签订劳动合同；4、金联科技（金寨）有限公司印章使用管理暂行规定；5、金联科技（金寨）有限公司印章管理承诺书；以上两份证据证明其私自将公司印章带出办公室，属有目的的故意行为，当时报警了，有报警记录；6、金联科技（金寨）有限公司2013年6、7、8月工资表，证明原告所发工资为六天制综合工资，所发工资中已含有加班工资；7、金联科技（金寨）有限公司2013年6、7、8月考勤表，证明王从红在公司上班期间实际出勤时数。8、交接单，证明王从红交接物品属非正常交接，交接时都已经下班了。
王从红为支持其主张向法庭提供如下证据：1、身份证，证明其主体身份；2、财物经理相关事务移交清单；3、（2013）第1号会议纪要；4、（2013）第14号会议纪要；5、印章管理交接单；6、员工工作牌；2-6号证据证明原、被告之间存在事实劳动关系。7、资产盘点工作的通知，8、培训记录；9、文件发放签收及确认表；7-9号证据证明被告在原告公司履行职务情况；10、2013年6-7月工资条，证明被告工资标准，不包括加班工资；11、2013年6-8月出勤表，证明被告在原告公司的考勤情况；12、交接单，证明被告离任时交接财物的情况，当晚是公司安排朱先柏来交接的；13、加班费计算清单，证明被告加班工时及加班费的计算数额；14、会议签到表，证明原、被告之间存在事实劳动关系；15、仲裁裁决书，证明裁决书认定的事实清楚，对被告提交的证据是予以支持的。
经过庭审质证，王从红对金联科技（金寨）有限公司的1、2号证据，他认为是非正常离职，是总经理要求离职的，并且搬走了电脑等办公物品，因此他不能正常办理离职手续；对3号证据，是原告后来补的，因为原告认为被告没有提供离职证明，当时就不应该录用，但之后又录用了王从红，所以该证据是在劳动仲裁之后才拿出来的；对4、5号证据，真实性无异议，但证明目的有异议，不能证明被告将财务印章私自带走的事实；对6号证据，真实性有异议，是原告自己做的，没有被告的签字，也没有财务印章。与被告提供工资条相互矛盾，工资条不含加班工资；对7号证据，真实性有异议，修改了被告的考勤时间，与被告提供的不一致；对8号证据，与原告在诉状中陈述的事实不吻合，在交接中可以看出是正常交接。金联科技（金寨）有限公司对王从红提供的1-9号证据，没有异议，但只能证明被告履行了部分职务，还有部分没有按公司的要求去做；对10、11、13号证据认为都是被告自己打印的，没有任何人签字，原告不认可；对12号证据，存在交接事实，但是被告说是正常交接，当天只是物品交接，也不是公司安排的；对14号证据，没有异议；对15号证据，有异议。
经过庭审举证、质证，对金联科技（金寨）有限公司提供的1-5、7号证据的真实性相对方无异议，予以确认；对6号证据相对方认为没有他的签字的理由成立，不予以确认；对王从红提供1-9、14号证据，相对方无异议，予以确认；对10-13、15号证据结合案情，综合予以确认；
根据上述确认的证据，结合当事人的陈述，本院确认如下事实：2013年6月20日王从红被金联科技（金寨）有限公司录用，任命为财务部经理，月工资8000元，每周上班6天，实行签到签退考勤制度。王从红多次要求公司签订书面劳动合同，并按规定缴纳社会保险金，但金联科技（金寨）有限公司以王从红未能提供上一公司的离职证明，拒绝与王从红签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险金。2013年8月30日金联科技（金寨）有限公司总经理陈然以王从红不能胜任工作为由，口头通知王从红于8月31日离职，并将王从红办公室的办公用品搬走，王从红于当日晚将财务公章移交公司后离开。王从红休息日加班共10天。2013年6、7月份工资王从红已领取。王从红向金寨县劳动人事争议仲裁员会申请仲裁，该仲裁委作出仲裁裁决后，金联科技（金寨）有限公司不服仲裁决定，向本院起诉要求驳回在金寨县劳动仲裁委裁决书中裁决支付王从红的各项诉请。
本院认为：王从红于2013年6月20日至8月30日被金联科技（金寨）有限公司录用，任命其为财务经理，双方虽未签订书面劳动合同，根据相关证据，应认定王从红与该公司形成事实上的劳动合同关系。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，而王从红自6月20日上班满一个月后，公司未与王从红签定书面劳动合同，应支付8月份的双倍工资，双方约定月工资8000元，应按约定办理；金联科技（金寨）有限公司擅自解聘王从红，且未能给王从红另行找工作的合理时间，应向王从红额外支付一个月的工资即8000元；根据金联科技（金寨）有限公司对王从红的出勤考核，王从红每周上班6天，其中1天休息日又未能安排补休，应支付王从红休息日加班工资，即8000元／月÷21.75天×200%×10天＝7356元；王从红上班70余天，金联科技（金寨）有限公司未按规定为王从红缴纳社会保险金，故金联科技（金寨）有限公司应依法为王从红补缴2013年7、8月份的社会保险金；王从红要求公司报销打的费、电话费及餐费，因未提供证据予以证实，本院依法不予支持，金寨县劳动人事争议仲裁委员会认定上述事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决如下：
一、金联科技（金寨）有限公司向王从红支付8月份的双倍工资16000元；
二、金联科技（金寨）有限公司向王从红额外支付一个月的工资即8000元；
三、金联科技（金寨）有限公司向王从红支付休息日的加班工资7356元；
四、金联科技（金寨）有限公司为王从红补缴2013年7、8月份的社会保险金；
上述款项于判决书生效后10日内一次性付清。
五、驳回原告金联科技（金寨）有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告金联科技（金寨）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 王良枝
二〇一四年五月二十七日
书记员 张 娅
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。