湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第01611号
上诉人（原审原告暨被告）：夏志高。
委托代理人：叶子盛，武汉市汉阳区洲头法律服务所法律工作者。特别授权代理。
上诉人（原审被告暨原告）：中南民族大学。住所地：湖北省武汉市洪山区民族大道***号****号。
法定代表人：李金林，该校校长。
委托代理人：张纯，湖北瀛楚律师事务所律师。一般授权代理。
委托代理人：刘宜鑫，中南民族大学教师。一般授权代理。
上诉人夏志高、上诉人中南民族大学因劳动争议纠纷一案，均不服武汉市洪山区人民法院（2015）鄂洪山民初字第00006号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院查明：夏志高原为中南民族大学后勤集团饮食服务中心职工，并于2007年1月20日从中南民族大学处获得荣誉证书1份。2008年1月1日，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，之后，双方又签订了劳动合同补充协议，将劳动合同期限变更为2011年1月1日至2013年12月31日。中南民族大学2010年10月至2014年3月为夏志高缴纳了社会保险。2013年12月31日合同到期后，夏志高继续于中南民族大学处工作，但双方并未续签劳动合同。2014年3月3日（3月1日、2日为双休日），夏志高以中南民族大学未依法缴纳社会保险、未依法支付劳动报酬为由提出解除劳动合同关系，当日夏志高、中南民族大学办理工资领款单1份，金额为4700元整，但夏志高并未能领取到该款项。因对有关事宜双方不能达成协议，夏志高于2014年8月6日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委裁决：“一、被申请人支付申请人2013年法定节假日加班费3846.79元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金31172.86元。”夏志高对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、中南民族大学依法支付夏志高工资4700元；2、中南民族大学依法支付夏志高2012年及2013年法定假日加班费9357（4240元／月÷21.75天／月×8天／年×2年×3倍）；3、中南民族大学依法补缴夏志高1997年3月至2010年9月的养老保险、医疗保险，为夏志高办理失业金申领手续或赔偿夏志高1997年3月至2010年9月养老保险损失127200元（4240元／月×2个月／年×15年）、医疗保险个人账户损失3918元（4240元／月×1.1%×12个月／年×7年）、失业保险损失（失业补助金）21840元（910元／月×24个月）；4、请求判决由中南民族大学依法支付夏志高解除劳动关系经济补偿金72080元（4240元／月×17个月）；5、请求判决由中南民族大学支付夏志高2014年1月1日至2014年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资8480元（4240元／月×2个月）。中南民族大学对该仲裁裁决亦不服，亦向一审法院提起诉讼。请求法院判令：1、中南民族大学不予支付夏志高2013年法定节假日加班费3846.79元；2、中南民族大学不予支付夏志高解除劳动合同补偿金19358.43元。一审法院将中南民族大学起诉的（2015）鄂洪山民初字第00037号与本案合并进行了审理。
一审法院另查明：中南民族大学未提交夏志高2013年享受法定节假日待遇的证据，其向夏志高支付加班费共计1000元。夏志高离职前正常月份平均工资为3546.47元。
一审法院认为：夏志高称1997年2月入职中南民族大学，但未提交相应的证据证明，根据夏志高提供的荣誉证书显示，双方于2006年已形成劳动关系，故认定夏志高、中南民族大学劳动关系建立的时间为2006年1月。劳动合同存续期间，中南民族大学应当及时足额向夏志高支付劳动报酬，夏志高、中南民族大学双方于2014年3月3日办理工资领款单，金额为4700元，因中南民族大学未能提交证据证明其已向夏志高支付该款项，故对夏志高要求中南民族大学依法支付工资4700元的诉讼请求予以支持；因夏志高未提交2012年法定节假日加班的证据，故对夏志高要求中南民族大学支付2012年法定节假日加班费的诉讼请求不予支持；2013年的法定节假日，中南民族大学未能提交夏志高2013年享受法定节假日待遇的证据，其仅向夏志高支付了1000元的加班费，不符合法律规定，故中南民族大学应当向夏志高支付法定节假日加班工资1608.90元（计算标准：3546.47元／月÷21.75天×8天×200%-1000元），对中南民族大学要求不支付夏志高2013年法定节假日加班费3846.79元的诉讼请求不予支持；中南民族大学在2010年10月至2014年3月期间为夏志高办理了社会保险，其虽未依法按夏志高工作时间为夏志高缴纳社会保险，但社会保险的补办、补缴属于征收与缴纳之间的行政管理范畴，不属于人民法院受案范围，故对此不予处理，夏志高并未提交证据证明有关社会保险不能补办、补缴，故对其要求中南民族大学赔偿1997年3月至2010年9月养老保险损失127200元、医疗保险账户损失3918元、失业保险损失21840元的诉讼请求，亦不予支持；因中南民族大学未依法为夏志高缴纳社会保险、未依法支付劳动报酬，故夏志高提出与中南民族大学解除劳动关系，中南民族大学应当向夏志高支付解除劳动关系经济补偿金30115元（计算标准为：3546.47元／月×8.5个月），故对夏志高要求中南民族大学支付解除劳动关系经济补偿金72080元的诉讼请求，部分予以支持，对中南民族大学要求不支付夏志高解除劳动关系经济补偿金31172.86的诉讼请求不予支持；夏志高、中南民族大学双方劳动合同于2013年12月31日期限届满，后未续签，故中南民族大学应支付夏志高2014年2月1日至2014年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额3546.47元（计算标准为：3546.47元／月×1个月），夏志高要求中南民族大学支付2014年1月1日至2014年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，部分予以支持。
据此，为维护当事人的合法权益，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条的规定，判决如下：一、中南民族大学于判决生效之日起十日内一次性支付夏志高2014年3月3日应领工资4700元；二、中南民族大学于判决生效之日起十日内一次性支付夏志高法定节假日加班费1608.90元；三、中南民族大学于判决生效之日起十日内一次性支付夏志高解除劳动合同经济补偿金30115元；四、中南民族大学于判决生效之日起十日内一次性支付夏志高未订立书面合同的双倍工资差额3546.47元；五、驳回夏志高的其他诉讼请求；六、驳回中南民族大学的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。
夏志高、中南民族大学均不服一审法院上述民事判决，分别向本院提起上诉。夏志高上诉请求：1、请求依法撤销一审判决，改判支持夏志高在一审的全部诉讼请求。2、本案的诉讼费由中南民族大学承担。
二审审理中，夏志高向本院递交了撤回上诉申请，本院予以准许。
中南民族大学上诉请求：依法撤销一审判决，驳回夏志高对中南民族大学的诉讼请求，并由夏志高承担一、二审诉讼费。其理由为：1、中南民族大学在夏志高离职时已支付2014年3月3日应领工资4700元；2、中南民族大学不应支付法定节假日加班费1608.9元，加班天数应按4天计算；3、夏志高系自行提出辞职，中南民族大学不应支付经济补偿金30115元；4、中南民族大学和夏志高于2008年1月1日签订书面劳动合同，不属于“用工之日起”未订立书面劳动合同，不符合法定情形，不应支付2014年2月1日至2014年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资。
夏志高答辩称：请求驳回中南民族大学对夏志高的上诉请求。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审审理查明：中南民族大学在一审法院起诉时，其民事起诉状上诉请求第2项中南民族大学不予支付夏志高解除劳动合同补偿金19358.43元系笔误，应为中南民族大学不予支付夏志高解除劳动合同补偿金31172.86元。
本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。
一、关于中南民族大学是否向夏志高支付2014年3月3日应领工资4700元的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，中南民族大学没有提交证据证明2014年3月3日应发放的工资4700元已经发放给夏志高。中南民族大学该上诉请求，本院不予支持。
二、关于中南民族大学是否向夏志高支付2013年法定节假日加班费的问题。因中南民族大学提交的证据仅证明向夏志高支付了1000元加班费，不符合法律对发放法定节假日加班费的规定，对夏志高主张的2013年的8天法定节假日加班费应予支持，一审法院判决中南民族大学应当向夏志高支付法定节假日加班工资1608.90元（计算标准：3546.47元／月÷21.75天×8天×200%-1000元）并无不当，应予维持。中南民族大学的该上诉请求，本院不予支持。
三、关于中南民族大学是否向夏志高支付经济补偿金的问题。夏志高在中南民族大学工作期间，中南民族大学未依法为其缴纳社会保险又未及时支付劳动报酬，损害了夏志高的权益，夏志高要求支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应予支持。中南民族大学应当向夏志高支付经济补偿金30115元（计算标准为：3546.47元／月×8.5个月），故中南民族大学该上诉请求，本院不予支持。
四、关于中南民族大学是否向夏志高支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”夏志高与中南民族大学在劳动合同期限届满后未续签劳动合同，亦应认定为上述条款所示的双方未签订劳动合同的情形，中南民族大学应依法支付夏志高2014年2月1日至2014年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额3546.47元（计算标准为：3546.47元／月×1个月）。中南民族大学的该上诉请求，本院不予支持。
综上，中南民族大学的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中南民族大学负担。
本判决为终审判决。
审判长 章 滢
审判员 赵 鹏
审判员 陈蔚红
二〇一五年十二月九日
书记员 曾秀欢