苏州市虎丘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）虎民初字第00218号
原告苏州今典瑞佳影院管理有限公司，住所地江苏省苏州市高新区兴贤路199号三号房二楼东侧部分。
法定代表人印钢，总经理。
委托代理人郁晓强、肖利福，系该公司职员。
被告陈钢，男，1980年10月7日生，汉族。
原告苏州今典瑞佳影院管理有限公司与被告陈钢追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年1月21日受理后，依法由审判员朱海兰独任审判，于2015年3月4日、4月20日公开开庭进行了审理，原告苏州今典瑞佳影院管理有限公司的委托代理人郁晓强、肖利福，被告陈钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州今典瑞佳影院管理有限公司诉称，原、被告依法签订了劳动合同，被告在原告处担任影城经理一职。但被告在任职期间多次严重违反公司规章制度，并严重失职，给原告造成了重大损害，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款以及公司规章制度，于2014年8月31日依法与被告解除了劳动合同。后被告向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为原告构成违法解除劳动合同，裁决原告承担赔偿金及工资差额。原告对此不服，故诉至法院，请求判令：1、原告不予支付被告2014年8月工资差额5129元；2、原告不予支付被告2014年9月2、3日工资561元；3、原告不予支付被告解除劳动合同赔偿金25272.4元。上述合计30962.4元。4、被告承担本案诉讼费用。
被告陈钢辩称，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告陈钢于2012年9月17日入职原告苏州今典瑞佳影院管理有限公司，双方签订《劳动合同书》一份，约定被告在原告处担任影院经理，期限自2013年1月1日起至2017年9月16日止，每月薪酬为税前5400元。
2014年5月21日，原告向被告出具《处罚通知单》一份，载明处罚类型为：通报批评，经济处罚1800元，扣发年度绩效100%、十三薪50%，不可以年度调薪，不可以调职；处罚原因为：违反集团奖惩办法（2010版）内“累计旷工5次或旷工三天”、“不遵守岗位流程、影城／总部规章制度”。被告于当日收到该《处罚通知单》并表示服从公司的处罚决定。
2014年7月25日，原告向被告出具《处罚通知单》一份，载明处罚类型为：书面警告、经济处罚1800元；处罚原因为：苏州17.5瑞佳店影城经理陈钢在未经总部批准的情况下，私自对卖品销售系统库存品项进行调整，导致影城系统仓库内的相关货品账面数字出现误差，同时部分实物遗失。被告于当日收到该《处罚通知单》并表示服从公司的处罚决定。
2014年9月1日，原告再次作出《处罚通知单》一份，载明处罚类型为：即时解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿；处罚原因为：1、苏州影城经理陈钢，2014年1月-4月考勤情况（1.26-2.25迟到10次、旷工4天，2.26-3.25迟到9次、旷工6天，3.26-4.24旷工5天、迟到14次），根据影院投资（2010）第24号文件关于《时代今典集团分子公司人事行政管理制度（试行）》的勤假管理补充规定及影院投资2010第3号文件《时代今典集团直属及管理影城奖惩管理办法（试行）》规定，员工当月迟到5次，予以解聘，累计旷工3天（含）以上，视为严重违反公司规章制度，予以开除。2、2014年7月未经总部批准同意，私自对卖品销售系统库存品项进行调整，导致影城系统仓库内的相关货品账面数字出现误差，同时部分实物遗失。如下：冰淇淋粉6箱共计72000克，共计1944元；富琳特维C粉5868元；3D眼睛丢失50副共计3000元。合计10812元。根据影院投资2010第3号文件《时代今典集团直属及管理影城奖惩管理办法（试行）》规定，造成重大经济财产损失予以开除，追讨损失，情节严重者移送公安机关处理。3、2014年8月，接苏州影城员工联名举报其言论恐吓公司，打击报复同事。按公司政策规定，第一及第二项已构成开除处理，考虑其为影城第一负责人，希望给其改正机会，都从轻处理。但经过两次处分过后仍不思悔改打击报复同事，恐吓公司，散布对公司不利的言论，经公司管理层一致同意给其开除处理，于2014年9月1日起解除劳动合同，不给予任何经济补偿。被告于同年9月3日收到该《处罚通知单》，但未签字认可处罚决定。
2014年9月15日，申请人陈钢向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人苏州今典瑞佳影院管理有限公司：一、支付违法解除赔偿金25280元；二、支付违法扣除2014年5月及7月工资3600元；三、支付违法扣除的2014年8月工资5000元；四、支付2014年9月2日、3日工资561元。2014年12月25日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会做出苏虎劳仲案字（2014）第573号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人苏州今典瑞佳影院管理有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人陈钢2014年8月工资差额人民币5129元；二、被申请人苏州今典瑞佳影院管理有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人陈钢2014年9月2日、3日工资人民币561元；三、被申请人苏州今典瑞佳影院管理有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人陈钢违法解除劳动合同赔偿金人民币25272.4元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此不服，故诉至本院。
另查明，2010年5月11日，时代今典影院投资有限公司颁布施行影院投资（2010）第3号文件，即《时代今典集团直属及管理影城奖惩管理办法（试行）》。该办法第二条规定：本办法适用于时代今典集团直属及管理影城。第十二条“各类行政处罚界定以及处理办法”规定处罚项目包括：口头警告、书面警告、通报批评、开除，其中，“制造谣言恶意中伤其它同事”所属项目为书面警告，处理办法为立即整改；“每月累计旷工5次或旷工三天”所属项目为通报批评，处理办法为开除；“其他严重违反岗位流程、影城／总部规章制度，造成重大经营财产损失以及严重经营风险者”所属项目为开除，处理办法为开除，追讨损失，情节严重者移送公安机关处理。庭审中，原告并未提供任何证据证明上述办法系经过民主程序制定并向原告送达。
庭审中，原、被告一致表示对仲裁委员会认定的2014年8月工资差额5129元、2014年9月2日及3日工资561元、违法解除劳动合同赔偿金25272.4元之金额无异议。
以上事实，有仲裁裁决书及送达凭证、劳动合同书、《处罚通知单》三份、《时代今典集团直属及管理影城奖惩管理办法（试行）》、本院庭审笔录等证据证实。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，原告苏州今典瑞佳影院管理有限公司对被告陈钢作出开除处分所依据的事实为：2014年1月-4月迟到及旷工，未经总部批准同意，私自对卖品销售系统库存品项进行调整，言论恐吓公司、打击报复同事；所依据的规章制度为《时代今典集团直属及管理影城奖惩管理办法（试行）》。本院认为，首先，原告已因被告的迟到及旷工行为于2014年5月21日给予其通报批评及罚款1800元等处罚，且已因被告未经总部批准、私自对卖品销售系统库存品项进行调整之行为于2014年7月25日给予其书面警告及罚款处罚，不能因上述相同事由再次给予被告处罚；其次，原告提供的证明被告言论恐吓公司、打击报复同事的证据仅为四名员工署名的举报信，从性质上讲系证人证言，但该四名员工并未作为证人出庭作证，故本院对该证据的证明力不予采信；再次，原告并未提供任何证据证明其据以作出开除决定所依据的《时代今典集团直属及管理影城奖惩管理办法（试行）》经过民主程序制定且已向包括被告在内的全体劳动者送达，故不能作为公司规章制度使用；最后，退一步讲，即使上述《时代今典集团直属及管理影城奖惩管理办法（试行）》可作为公司规章制度使用，被告亦存在上述全部违纪行为且事先未就此受过处罚，根据该办法，对于“每月累计旷工5次或旷工三天”之行为的处罚项目充其量仅为通报批评，对于“制造谣言恶意中伤其它同事”行为的处罚项目充其量仅为书面警告，而对于“其他严重违反岗位流程、影城／总部规章制度”行为须“造成重大经营财产损失以及严重经营风险者”才可给予开除处理，但对于何为“重大经营财产损失”，何为“严重经营风险”，该办法却并未作出规定，原告亦未举证予以证明。综上，原告对被告作出的开除处罚并无充分的事实及规章制度依据，因而构成违法解除劳动合同，其应向被告支付违法解除赔偿金，因双方对仲裁委员会认定的违法解除赔偿金之金额25272.4元并无异议，故本院对此予以支持。
关于原告主张的不予支付2014年8月工资差额的诉请，因双方对仲裁委员会认定的金额5129元无异议，故原告应向被告支付。至于原告所称的该工资差额应冲抵被告应赔偿公司的损失之意见，本院认为，原告对此应提供相应证据，且须通过另行提起民事诉讼解决，本案中对此不予理涉。
关于原告主张的不予支付2014年9月2日及3日工资的诉请，本院认为，原告虽于2014年9月1日口头告知被告公司将对其作出开除处分，但直至同年9月3日下午才向被告送达书面的《处罚通知单》，而9月2日及3日当天，被告确实存在刷卡记录，且依法与公司办理了工作交接手续，应视为其提供了劳动，故原告应向其支付该两天的工资，因双方对仲裁委员会认定金额561元并无异议，故本院对此予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告苏州今典瑞佳影院管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈钢违法解除劳动合同赔偿金25272.4元。
二、原告苏州今典瑞佳影院管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈钢2014年8月工资差额5129元。
三、原告苏州今典瑞佳影院管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈钢2014年9月2日及3日工资561元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州今典瑞佳影院管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行；帐号：10-550101040009599。
审判员 朱海兰
二〇一五年四月二十日
书记员 陆晓莲