广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第947号
原告东莞市王磁电子有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇三中村金龙工业区。
法定代表人王镇明，理事长。
委托代理人黄连禧，广东康邦律师事务所律师。
委托代理人朱国明，广东康邦律师事务所实习律师。
被告赵贵平，男，汉族，1963年12月11日出生，住所地为四川省渠县。
委托代理人韩林，广东恒耐律师事务所律师。
原告东莞市王磁电子有限公司（以下简称王磁公司）诉被告赵贵平劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序独任审判，于2015年10月20日公开开庭进行了审理。原告王磁公司的委托代理人黄连禧、朱国明，被告赵贵平及其委托代理人韩林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王磁公司诉称，赵贵平于2009年2月入职王磁公司处工作，赵贵平平时经常打骂王磁公司员工，并多次叫社会青年进入王磁公司威慑其他员工，严重影响了王磁公司的正常经营。2015年5月8日，赵贵平与王磁公司另一员工欧泽鑫因发生口角后在工作岗位上打架闹事，后赵贵平自离。按照相关法律规定，如严重违反了劳动纪律，王磁公司解雇赵贵平也是合法的，况且王磁公司并未解雇赵贵平，故王磁公司不应支付赵贵平违法解除劳动关系的赔偿金。王磁公司已经以工龄奖的形式足额支付了赵贵平的年休假工资，故不应该再支付其未休年休假工资，且赵贵平不符合发放工龄奖的条件，赵贵平要求王磁公司支付2015年1月至5月的工龄奖没有事实和法律依据。综上，为维护自身合法权益，请求法院依法判令：一、王磁公司不应支付赵贵平违法解除劳动关系的赔偿金80472.6元；二、王磁公司不应支付赵贵平2014年至2015年度年休假工资3415.3元；三、王磁公司不应支付赵贵平2015年1月至5月份工龄奖1000元；四、本案诉讼费由赵贵平承担。
被告赵贵平辩称，王磁公司无故解除与赵贵平的劳动关系，依法应承担支付赔偿金的责任，王磁公司的请求没有事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。
经审理查明，赵贵平于2009年2月入职王磁公司，担任生产主管，离职前的月平均工资为6190.2元。2015年5月8日8：00，赵贵平与王磁公司另一员工欧泽鑫因工作原因发生争执，继而发生打架。东莞市公安局清溪分局三中派出所接报警后，将赵贵平、欧泽鑫带回派出所进行调解。经调解，赵贵平与欧泽鑫自愿达成调解协议，赵贵平的医药费由王磁公司支付，双方互不追究对方其他法律责任。赵贵平主张，王磁公司于2015年5月11日收走其厂牌，并通知其于5月14日结算工资，双方就解除劳动关系的经济补偿问题未能达成一致，王磁公司法定代表人王镇明于是口头辞退赵贵平。王磁公司确认法定代表人王镇明口头辞退赵贵平的事实。
双方确认，赵贵平离职前尚有2015年4月、5月工资8093元及2015年1月至5月的工龄奖1000元未领取，王磁公司没有安排赵贵平休2014年至2015年度年休假，也没有支付未休年休假加班工资。王磁公司提交了赵贵平的工资表，但工资表无法区分基本工资和加班工资。
赵贵平于2015年6月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁，请求裁决王磁公司向其支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金93390元；2.2014年5月8日至2015年5月7日加班工资差额15750元；3.2014年5月8日至2015年5月7日周六、日加班工资差额8400元；4.2014年度及2015年度未休年休假工资8588元；5.2015年4月1日至5月7日期间工资8093元；6.2015年5月8日至5月12日医疗补助费和陪护费1450元；7.2015年1月至5月工龄奖1000元；8.2015年度年终奖5000元。
清溪仲裁庭于2015年8月3日仲裁裁决：1.确认双方劳动关系已解除；2.王磁公司支付赵贵平违法解除劳动关系的赔偿金80472.6元；3.王磁公司支付赵贵平2014年度至2015年度年休假工资3415.3元；4.王磁公司支付赵贵平2015年1月至5月工龄奖1000元；5.驳回赵贵平的其他仲裁请求。
以上事实，有原告王磁公司提供的仲裁裁决书、送达回证、工资表、工资袋、《现场治安调解协议书》、录音光盘及文字记录，被告赵贵平提供的工资结算单、工资表，本院调取的《受案登记表》、《受理报警登记表》、《关于协助调查赵贵平被殴打案件情况的回复》、《现场治安调解协议书》，以及本院的庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。王磁公司与赵贵平之间存在劳动关系，本案应适用劳动法律法规予以调整。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赵贵平于2015年5月8日与欧泽鑫因工作原因发生争执，继而发生打架斗殴，属于严重违反劳动纪律的行为，王磁公司据此解除与赵贵平的劳动关系，不属于违法解除劳动关系，故无需支付赵贵平赔偿金。
双方确认赵贵平离职前尚有2015年4月、5月工资8093元及2015年1月至5月的工龄奖1000元未领取，故王磁公司应支付赵贵平上述工资及工龄奖。赵贵平于2009年2月入职王磁公司，双方劳动关系于2015年5月14日解除，赵贵平2014年度应享受5天年休假，2015年度应享受1天年休假。王磁公司确认没有安排赵贵平休2014年度及2015年度年休假，也没有支付年休假工资，故王磁公司应支付赵贵平2014年度、2015年度年休假工资3415.28元（6190.2元／月÷21.75天×6天×200%=3415.28元）。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市王磁电子有限公司与被告赵贵平劳动关系已解除；
二、原告东莞市王磁电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告赵贵平支付2015年4月、5月工资8093元；
三、原告东莞市王磁电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告赵贵平支付2015年1月至5月的工龄奖1000元；
四、原告东莞市王磁电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告赵贵平支付2014年度及2015年度年休假工资3415.28元；
五、驳回原告东莞市王磁电子有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告赵贵平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 钱开群
二〇一五年十一月七日
书记员 叶 蕾
李素艳
附法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日一次性支付劳动者工资。
3.《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
5.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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