沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东陵民一初字第1613号
原告张馨，女，汉族，住沈阳市大东区。
委托代理人徐孝鹏，系辽宁奉天诚信律师事务所律师。
被告沈阳浩海明珠商贸有限公司。
住所地沈阳市和平区三好街**号***室。
法定代表人杨春华，系该公司总经理。
委托代理人杨浩，男，汉族，住沈阳市浑南新区。
原告张馨与被告沈阳浩海明珠商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月4日受理后，依法组成由审判员陶爱党担任审判长、审判员王莹主审、人民陪审员宋凤霞参加评议的合议庭，于2013年11月15日、2013年12月4日公开开庭进行了审理。原告张馨委托代理人徐孝鹏，被告沈阳浩海明珠商贸有限公司委托代理人杨浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张馨诉称，原告于2011年5月到被告处工作，担任商超部部长职务，至今被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳保险，并拖欠原告2013年2月至2013年8月的工资。原告于2013年8月21日提出与被告解除劳动关系。现请求法院判令1、被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额33000元；2、被告向原告支付拖欠工资21000元（2013年2月至2013年8月）；3、被告为原告补缴养老保险、医疗保险（2011年5月至2013年8月）；4、被告向原告支付经济补偿金（2011年5月至2013年8月）7500元；5、被告向原告支付未休年假工资2896.55元；6、被告向原告偿还欠款17503.98元；7、被告向原告支付失业金7000元及诉讼费。在庭审中，原告变更诉讼请求为要求被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额33000元；拖欠工资21000元（2013年2月至2013年8月）；补缴养老保险、医疗保险、失业保险（2011年5月至2013年8月）；解除劳动合同经济补偿金（2011年5月至2013年8月）7500元及诉讼费。
被告沈阳浩海明珠商贸有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告在我单位只工作了4个月，在她没有转正之前就被公司辞退了。2011年她应聘的是总经理助理职位，试用期是3个月，被辞退后她说想去做国美商城的业务，让我公司给她供货，她经营，按四六比例分成，在这期间我负责供货，国美负责结清款项，她负责国美商城经营店的人事和日常经营工作，我和原告约定这一期间我公司每个月给她3000元经营费用，利润部分四六分成。第一，原告不是我单位职工，我单位和原告不存在劳动关系，是合作关系；第二，辞退原告之后，原告没到我单位继续上班，她在经营国美店期间也不在店里上班，这能证明她不是我单位职工。因为国美经营店一直在赔钱，2012年春节前我告诉原告在一个月内将该店撤掉，但原告没有按时把店撤掉，我也找不到原告了，然后我们自己协商国美把店撤掉，把货退了，最后结款时发现差了十二万元的货，公司每次出货都打印单据，并由原告签字，现在用单据和国美对帐发现对不上了，原告也解释不清楚了，说货不知道哪去了，然后原告把手机号换了，我找不到原告了，后来联系上原告了，又对了一次帐还是这个结果，以后就联系不上原告了。我认为原告不是我单位员工，有证人能够证实这一点，原告也没有在我单位每天按时上下班打卡。
原告为支持其诉讼请求，在举证期内向本院提举如下证据：
证据1，不予受理通知书一份，证明仲裁前置。被告对该份证据没有异议。
证据2，个人收入证明一份，证明原、被告之间的劳动关系，入职年限以及每月工资。被告对该份证据有异议，提出当时是原告说想贷款买车需要开这个证明，因为我和原告当时是合作关系，我就给她开具了；这个收入证明跟劳动关系无关。
证据3，授权委托书一份（复印件），证明原、被告之间存在劳动关系。被告对该份证据的真实性没有异议，但提出我公司必须给原告出具授权委托书，原告才能在国美经营，证明不了原、被告存在劳动关系。
证据4，工资条一份（复印件），证明原、被告存在劳动关系。被告提出其是复印件，对真实性有异议，不予质证。
证据5，快递邮寄单及解除劳动关系告知书一份，证明2013年8月原告给被告邮寄了解除劳动关系告知书，用以解除双方劳动关系。被告对该份证据有异议，提出没有收到邮寄单，我单位与原告没有劳动关系。
被告为支持其抗辩理由，向本院提供如下证据：
证据1，被告公司员工薪资表三张，证明我公司正常的工资表格式，与原告提供的工资条不相符。原告对该份证据的真实性、关联性有异议，提出工资条都是由被告自己保管和出具的，无法证明原、被告之间没有劳动关系。
证据2，公司指纹打卡记录一份，里面包括我们公司所有职工的打印信息，并没有原告记录，证明原告不是我单位职工。原告对该份证据的真实性、关联性有异议，提出该份证据是打印的，无法核对真伪，且由于原告的工作性质，原告不是每天都到单位上班，不能证明原告不是被告单位职工。
证据3，出庭作证证人穆晓清证言一份，证明原告从未到公司上班。原告对该份证人证言有异议，提出证人还在被告处工作，跟被告有利害关系，不应采纳该证言。
证据4，出庭作证证人赵丽艳证言一份，证明被告给原告出具的个人收入证明上盖有被告单位公章，不是因为原、被告存在劳动关系，而是因为原告提出要买车，鉴于原、被告之间的合作关系，被告就同意给原告盖公章了，所以原告提供的收入证明不能证明原告是被告单位职工。原告对该份证人证言有异议，提出证人还在被告处工作，跟被告有利害关系，不应采信该证言。
经审理查明，原告于2011年5月在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告提供的2013年1月5日个人收入证明上盖有被告单位公章，且记载原告为被告单位职工，已连续在被告单位工作20个月，担任商超部（沈阳国美）部长职务，平均月收入为税后3000元。被告为原告出具了委托原告负责与沈阳国美电器有限公司相关业务往来的授权委托书，该授权委托书的有效期为2013年3月1日至2013年12月31日。2013年4月至今，原告未在被告处工作。2013年8月原告向被告单位地址邮寄了解除劳动关系告知书，邮件显示为已妥投。原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以原告请求超过仲裁申请时效，不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，于2013年9月2日作出不予受理通知书。原告对该裁决不服，诉至法院。
本院认为，本案中原、被告均具备劳动法及相关法律、法规规定的主体资格，且双方已形成了事实劳动关系，劳动者的合法权益应依法受到法律保护。第一，关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。首先，根据被告给原告出具的授权委托书及原、被告陈述，可以认定原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分；其次，被告于2013年1月5日为原告出具的个人收入证明上，明确记载原告为被告单位职工，平均月收入为税后3000元，对此被告提供了证人证言进行抗辩，但因证人系被告单位职工，与被告有事实上的利害关系，故本院不予采信；再次，被告虽主张原、被告系合作关系，其以现金形式按月支付原告3000元经营业务费用和利润分成，但被告并未提供相应证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果；最后，被告提出单位打卡记录上没记载原告情况、员工薪资表格式与原告提供工资表格式不符的抗辩意见，因该表格系被告自行打印且单方制作，本院不予采信。第二，关于原、被告劳动关系解除时间问题。综合原、被告关于工作期间的陈述及证据情况，原告于2013年4月以后就未向被告提供劳动，双方也未再继续履行劳动合同，故确认双方劳动关系于2013年4月30日起已解除。第三，关于双倍工资问题。原告于2011年5月到被告处工作，双方即已形成事实劳动合同关系，被告应在用工之日起一个月内与原告签订书面的劳动合同，超过该规定期限的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告承担支付双倍工资的民事责任。现被告在用工期间未与原告签订书面劳动合同，已违反法律关于书面劳动合同签订期限的规定，根据原告月平均工资为3000元，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额为33000元（3000元×11个月）。第四，关于解除劳动合同经济补偿金问题。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，根据原告工资3000元及工作年限（2011年5月至2013年4月），具体数额为6000元（3000元×2个月）。第五，关于补缴社会保险问题。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告应为原告补缴单位承担部分自2011年5月至2013年4月止期间的保险。第六，关于拖欠原告工资问题。被告虽提出向原告支付工资至2013年2月，但未提供证据证明其主张，本院不予采信。原告提出被告支付工资至2013年1月，要求被告支付2013年2月至2013年8月工资，因原告自述于2013年4月以后就未向被告提供劳动，故被告应向原告支付拖欠工资为2013年2月至2013年4月三个月共计9000元。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决如下：
一、被告沈阳浩海明珠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张馨未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；
二、被告沈阳浩海明珠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张馨解除劳动合同经济补偿金6000元；
三、被告沈阳浩海明珠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内按社会保险经办机构核定的数额为原告张馨补缴从2011年5月至2013年4月止期间由用人单位承担部分的养老、医疗、失业保险；
四、被告沈阳浩海明珠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张馨工资9000元；
五、驳回原告张馨的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳浩海明珠商贸有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
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审 判 长 陶爱党
审 判 员 王 莹
人民陪审员 宋凤霞
二〇一四年一月七日
书 记 员 刘 伟
附本案判决适用的相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。