安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1181民初3468号
原告：高庆和，男，1962年9月5日出生，汉族，小学文化，职工，住安徽省天长市。
委托诉讼代理人：黄开蓉，安徽天道律师事务所律师。
被告：安徽天大长运塑业有限公司，住所地安徽省天长市铜城镇北园村崇庄队，统一社会信用代码91341181578512926P。
法定代表人：雍金贵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王东，安徽知秋（天长）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李森，安徽知秋（天长）律师事务所律师。
原告高庆和诉被告安徽天大长运塑业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高庆和的委托诉讼代理人黄开蓉、被告安徽天大长运塑业有限公司的委托诉讼代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高庆和向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金57500元；2、判令被告支付原告未足额支付的加班工资；3、判令被告立即支付拖欠原告的工资3395.10元；4、被告承担案件诉讼费用。事实和理由：天长市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对本案证据认定存在随意性、片面性导致认定事实不清、适用法律错误。关于加班工资问题，原告认为，根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的工资应包含延长工作时间的工资即加班费。本案中原告的工作时间每天12小时且常年无休息，远远高于劳动法关于工作时间和休息休假的规定，存在加班工资且应当计算在原告的工资内，但被告未足额支付原告的加班费。据此，原告要求被告支付未足额支付的加班费符合法律规定。关于经济补偿金问题，仲裁裁决书认为，被告制定的《劳动规章制度》是经过工会通过的，并告知了全体职工，应认定为是合法有效的规章制度。原告严重违反用人单位的规章制度，被告据此与原告解除劳动关系，不应支付经济补偿金。原告认为仲裁裁决系事实认定错误，适用法律错误。第一、被告提供的是其母公司安徽天大集团2008年制定的《劳动规章制度》，而此时原告在被告处上班，被告是安徽天大集团的子公司，与其母公司安徽天大集团是各自独立的法人，母公司制定的《劳动规章制度》对子公司的劳动者不具有约束力。第二、被告与原告解除劳动关系应有被告的工会提出解除劳动关系的意见，而不是由其母公司安徽天大集团的工会来决定。第三、被告未按月支付原告2016年1月份、2月份工资和未足额支付加班费，原告可以解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。综上，请求人民法院查明案件事实，支持原告的诉讼请求。
被告安徽天大长运塑业有限公司辩称：本案原、被告在诉前劳动关系存在，但被告严格按照劳动法相关规定尽其所能履行了用工单位应尽的义务，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以支持，请求法院驳回原告的诉讼请求，判决被告不承担任何额外赔偿和补偿。
本院经审理认定事实如下：原告高庆和于1990年到安徽天大企业（集团）有限公司工作，2004年11月1日，原告高庆和与安徽天大企业（集团）有限公司签订书面劳动合同一份，期限三年。2007年12月20日，高庆和与安徽天大企业（集团）有限公司又签订书面劳动合同一份，合同约定到2010年12月19日。2011年7月7日，被告安徽天大长运塑业有限公司成立，原告高庆和后到被告处工作，2011年10月1日，原、被告签订劳动合同一份，2014年10月1日，原、被告再次签订劳动合同一份，约定劳动期限至2017年9月30日。2016年2月14日，原告高庆和在未办理请假手续的情况下离开被告公司，2016年2月23日，被告安徽天大长运塑业有限公司向原告发出书面返岗通知，限原告于2016年2月26日到被告处上班或办理请假手续。该通知通过邮寄的方式送达给原告。由于原告高庆和收到被告发出的书面返岗通知后，未在通知限定的期限到被告公司上班也未履行请假手续，被告认为原告高庆和的行为严重违反了公司的劳动规章制度，根据《劳动合同法》第39条第二款的规定，被告公司作出决定，解除与原告的劳动合同关系，并经安徽天大企业（集团）有限公司工会审查同意后，被告向原告邮寄了解除劳动关系确认函，原告高庆和拒收。2016年9月，原告高庆和向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月20日，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字【2016】第36号仲裁裁决书，依法裁决：1、被告支付原告高庆和2016年1月份和2月份5天的工资3395.10元，其中个人应缴纳的社会保险部分由原告承担；2、驳回原告的其余仲裁请求。该裁决为终局裁决。双方当事人对于上述事实没有争议，本院予以确认。
双方当事人对以下事实有争议：原告高庆和认为其工作时间每天12小时且常年无休息，远远高于劳动法关于工作时间和休息休假的规定，存在加班工资且应当计算在原告的工资内，但被告未足额支付原告的加班费。并向法庭提供了王祖昌、汤长安的书面证明，被告经质证认为，被告实行的是非标准工时制度，工作时间分淡、旺季，为有利于员工的休息，采取集中工作、集中休息的方法，且实行非标准工时制度是报经天长市人力资源和社会保障局审批的，被告公司已按照劳动合同法的规定以货币的形式及时发放了工资，发放的工资中已包含有加班工资，原告提供的王祖昌、汤长安证明不符合证据规则的要求，对其证明目的不予认可。另，高庆和认为，其未到被告公司上班履行了请假手续，但是口头的，被告作出的与其解除劳动关系确认函，适用的公司规章制度是被告母公司安徽天大企业（集团）有限公司的规章制度，被告与原告解除劳动关系应有被告公司的工会提出解除劳动关系的意见，而不是由其母公司安徽天大集团的工会来决定。被告经质证认为，原告入职安徽天大企业（集团）有限公司时间为2005年，安徽天大企业（集团）有限公司现行劳动规章制度是2008年经工会职工代表大会审议通过，并予以公示，对企业集团的下属所有员工均具有约束力。
本院认为：原、被告符合劳动法规定的主体资格。原告高庆和于2004年正式与安徽天大企业（集团）有限公司签订劳动合同，后高庆和一直在安徽天大企业（集团）有限公司上班。2011年被告安徽天大长运塑业有限公司成立后，原告高庆和又到被告公司上班至今。被告安徽天大长运塑业有限公司是安徽天大企业（集团）有限公司下属子公司，原、被告对此均无异议。2008年安徽天大企业（集团）有限公司制定的劳动规章制度是经工会职工代表大会审议通过的，并进行了公示，应为合法有效的规章制度。期间原告已在安徽天大企业（集团）有限公司工作，其应该明知公司制定的劳动规章制度。况且，上下班工作制度和请消假制度是每个员工最起码应该遵守的劳动规章制度。原告高庆和于2016年2月14日无故离开工作单位，被告于2016年2月23日书面通知原告返回单位上班，但原告收到通知后仍拒绝到岗，原告高庆和的行为严重违反了用人单位的规章制度。为此，被告安徽天大长运塑业有限公司决定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款和被告单位的《劳动规章制度第三十九条第一项的规定，解除与原告的劳动关系，符合法律规定，原告为此要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，不符合国家法律规定，依法不应支持。关于原告主张被告未足额支付的加班工资的诉讼请求，从原告提供的被告工资发放表中可以看出，被告发放给原告的工资中已包含有加班工资，原告在本案中所提供的证据不能够达到其证明的目的，且原告的该项诉讼请求并没有明确的具体的数额请求，不符合相关法律规定，依法不予支持。被告作出与原告解除劳动关系决定后，原告确实有2016年1月份和2月份5天的工资被告未支付，故原告要求被告支付2016年1月份和2月份5天的工资3395.10元的请求，依法应予支持。本案中，双方当事人对仲裁裁决结果其余未提起诉讼的部分，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。
综上所述，原告高庆和要求被告支付2016年1月份和2月份5天的工资3395.10元的诉讼请求，符合法律规定，依法应予以支持。原告高庆和其余诉讼请求，缺乏事实依据，不符合国家法律规定的精神，依法不应支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，第四十三条、第四十六条，《安徽省工资支付规定》第四条的规定，判决如下：
一、被告安徽天大长运塑业有限公司于本判决生效后十日内支付给原告高庆和2016年1月份和2月份5天的工资3395.10元，其中原告个人应缴纳的社会保险部分由原告承担。
二、驳回原告高庆和其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告高庆和负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李锦章
二〇一六年十一月二十日
书记员 陈晓啸
附1：本案证据目录
原告高庆和提交证据和证明目的如下：
1、原告身份证复印件，证明原告基本信息及主体适格；2、被告登记信息，证明被告主体适格；
3、2004年、2007年原、被告签订的劳动合同书各一份，证明原、被告存在劳动关系；
4、证明两份及中国银行存折一份，证明原告在被告处上班已有25年，一天工作12小时，且自2016年1月起未按时支付劳动报酬；
5、被告自2015年1月至2016年1月工资发放明细表及非标准工时制度审批表，证明被告实行两班制，原告日工作时间为12小时，但从被告的工资发放明细中可以看出并未足额支付原告加班工资；
6、解除劳动合同确认函及关于成立各子公司工会委员会的议案，证明安徽天大企业集团有限公司工会出具的工会意见不应存在于被告解除与原告劳动关系中，被告作为安徽天大企业集团有限公司的子公司，有独立的民事主体资格，此份解除劳动合同确认函应不予认定；
7、天劳人仲裁字（2016）第36号仲裁裁决书，证明原告曾向天长市劳动仲裁委员会申请仲裁。
附2：相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《安徽省工资支付规定》第四条、个人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。