长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0104民初4394号
原告：魏巍，女，汉族，住长春市宽城区。
委托诉讼代理人：郜宏剑，吉林圣久律师事务所律师。
被告：吉林省旅游集团天马国际商务旅行社有限公司，住所地长春市新疆街21号。
法定代表人：吴鹏飞，总经理。
委托诉讼代理人：傅波，该公司员工。
魏巍诉被告吉林省旅游集团天马国际商务旅行社有限公司（以下简称“天马国际商务旅行社”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。魏巍及委托诉讼代理人郜宏剑、被告天马国际商务旅行社委托诉讼代理人傅98波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
魏巍向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决被告偿还原告垫付的工资等各项费用，共计158,220.00元。二、请求依法判决被告补足2014年7月到2015年12月的工资差额共计28,980.00元。三、请求依法判决被告向原告支付双倍经济补偿金，共计52,740.00元。四、请求依法判决被告支付其他补助费用共计36,360.00元。五、请求依法判决被告承担诉讼费用。事实与理由：魏巍于2007年5月1日至今一直在天马国际商务旅行社处工作，双方已经形成劳动关系。双方在此期间共签订三份劳动合同，第一份自2007年5月1日到2011年4月30日，第二份自2011年5月1日到2014年4月30日，第三份是自2014年5与1日开始的无固定期限合同。天马国际商务旅行社应该支付魏巍276,300.00元，由以下四部分组成。1、2010年1月1日开始由于公司经营困难，要求员工垫付本应由公司承担的员工工资、五险一金及其他费用，天马国际商务旅行社承诺度过困难期一并返还，每月2,930.00元，至2014年6月30日共计54个月，158,220.00元。2、自2014年7月1日起，天马国际商务旅行社只给魏巍发放最低生活保障工资1,320.00元，到2015年12月天马国际商务旅行社通知魏巍解除合同时共计18个月，工资标准2,930.00元，共计拖欠工资差额28,980.00元。3、天马国际商务旅行社因经济性裁员解除与魏巍的劳动合同，但是在没有履行完法定解除合同手续的前提下，单方非法解除劳动合同，理应支付双倍经济补偿金，魏巍自2007年5月1日至2015年12月工作时间为9年，工资标准为2,930.00，共计52,740.00元。4、天马国际商务旅行社拖欠魏巍2007年到2015年的其他补助（包括过节费、取暖费、年终奖）共计36,360.00元。
天马国际商务旅行社辨称，一、关于魏巍主张被告偿还垫付的工资等各项费用共计158,220.00元。不认可该证据真实性、有效性，不认可对方主张，请求法院驳回其请求。二、关于请求被告补足2014年7月到2015年12月工资差额28,980.00问题。被告公司2015年11月20日经济性裁员备案完毕，经济性裁员日期为2015年11月30日。2015年12月不存在员工工资问题。2014年3月公司出具决定，按照当地最低工资1,320.00元发放职工薪资，2014年7月至2015年7月实发工资为808.42左右，2015年8月、9月、10月、11月4个月实际发放工资为0元，故应补的差额：6,733.47元（2014年7月—2015年7月1,320.00元减去实发工资数）+1,320.00*4=12,013.47元。三、关于魏巍主张支付双倍经济补偿金52,740.00元。被告一直在亏损，属于“生产经营发生严重困难的”、“其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况”，即符合现行《劳动合同法》第41条经济性裁员的法定情形，被告向魏巍发送了劳动合同解除通知书，告知其前来公司领取经济补偿金，无过错。四、关于被告拖欠魏巍自2008年至2015年的其他补助（包括过节费、取暖费、年终奖）费用36,360.00元，劳动合同中没有约定。被告作为民营企业，没有法定义务必须支付上述费用。依据《中华人民共和国劳动法》第47条规定，过节费、年终奖属于用人单位自主确定的范畴，用人单位可根据本单位生产经营特点和经济效益情况，自主确立是否发放及发放标准。且被告持续亏损，没有经济能力支付。魏巍主张于法无据，更没有证据。被告不认可其主张。劳动争议仲裁时效为1年，即魏巍提起仲裁前的1年内，其主张的上述费用，被告无法定支付义务。被告不认可魏巍主张。
本院经审理认定事实如下：魏巍与天马国际商务旅行社于2011年5月1日签订了期限为2011年5月1日至2014年4月30日的固定期限劳动合同书一份；2014年5月1日，双方订立无固定期限劳动合同。魏巍主张其最初于2007年与吉林省海外旅游有限责任公司签订了劳动合同，后该公司被海航公司收购，2011年5月海航公司告知其劳动合同平移到天马国际商务旅行社，故其与天马国际商务旅行社的劳动关系开始时间应为2007年5月1日。2014年3月15日天马国际商务旅行社因公司经营困难，经工会同意作出公司停业并按最低工资标准发放工资的决议，自2014年4月起按照长春市最低工资标准向员工发放工资。2014年7月至2015年7月，天马国际商务旅行社按长春市最低工资标准1320每月向魏巍发放工资，实发工资每月约808.42元。天马国际商务旅行社自认2015年8月、9月、10月、11月4个月工资未实际发放给魏巍。2015年9月10日天马国际商务旅行社召开职工代表大会，形成了《职工大会会议决议书》，表决通过了《经济性裁员议案》、《经济性裁员方案》。2015年10月22日，中兴财光华会计师事务所吉林分所对天马国际商务旅行社2012年1月至2015年6月的财务资产状况进行了审计，出具了中兴财光华吉审专字（2015）02059号《吉林省旅游集团天马国际商务旅行社有限公司专项审计报告》，审计意见为企业几年来负债总额均大于资产总额，净资产均未附属，且净利润皆为亏损状况，存在资不抵债的情况。2015年11月5日天马国际商务旅行社填写了《企业裁员情况报告单》，2015年11月15日经公司工会委员会同意，于2015年11月20日经吉林省人力资源和社会保障厅备案，《企业裁员情况报告单》中记载拟裁员时间为2015年11月30日。2015年11月24日天马国际商务旅行社向魏巍邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，魏巍自认于2015年11月30日左右收到了该通知书，通知书中载明劳动合同于2015年11月30日终止，请于2015年11月30日前来公司办理工作交接及领取补发工资和相关经济补偿费用。原告魏巍于2017年2月27日书面申请撤回起诉状第一项诉讼请求“1、请求依法判决被告偿还原告垫付的工资等各项费用共计158,220.00元”。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并在卷佐证及庭审笔录附卷为凭。
本院认为，魏巍主张其与天马国际商务旅行社的劳动关系开始时间应为2007年5月1日，但其亦自认在2007年5月1日与其签订劳动合同的主体为吉林省海外旅游有限责任公司，并非天马国际商务旅行社，故魏巍该项主张本院不予支持。依据双方签订的书面劳动合同，应确认魏巍与天马国际商务旅行社劳动关系开始时间为2011年5月1日。2015年11月24日天马国际商务旅行社向魏巍邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，通知书中载明劳动合同于2015年11月30日终止，魏巍自认于2015年11月30日左右收到了该通知书，故应确认双方解除劳动合同时间为2015年11月30日。
关于魏巍请求被告偿还其垫付的工资等各项费用共计158,220.00元问题，魏巍已经书面申请撤回告诉，符合法律规定。关于魏巍请求按照每月2,930.00元标准补足2014年7月到2015年12月的工资差额共计28,980.00元问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但实际履行劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同无效的，人民法院不予支持。天马国际商务旅行社于2014年3月15日作出公司停业的决议，并于2014年7月至2015年7月期间按照长春市最低工资标准1,320.00元/月向魏巍发放工资，魏巍未提出书面异议，视为双方就工资数额调整为1,320.00元/月达成一致。对于魏巍主张按照2,930.00元/月补发工资不予支持。2014年7月至2015年11月天马国际商务旅行社应补发的工资差额为12,013.47元（2014年7月至2015年7月期间按照1,320.00元/月标准计算，扣除实发工资数，加上2015年8月至2015年11月的4个月工资每月1,320.00元）。关于魏巍请求被告支付双倍经济补偿金共计52,740.00元问题。天马国际商务旅行社因生产经营发生严重困难，经职工代表大会决议并向劳动行政部门报告后进行裁员，且向魏巍送达了《解除劳动合同通知书》，其裁员的程序符合法律规定，不属于违法解除，魏巍主张双倍经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。魏巍主张工作年限应从2007年5月1日开始计算为9年，但魏巍未向本院提交应将2007年5月1日至2011年5月1日期间与在被告工作期间合并计算工作年限的书面证据，仅有其口头陈述，故对其主张本院不予采信。天马国际商务旅行社同意按照魏巍在本单位工作年限支付魏巍经济补偿金6,600.00元（1,320.00元/月×5个月），符合法律规定，本院予以确认。关于魏巍请求被告支付其他补助费用包括年终奖、采暖费、过节费共计36,360.00元问题，魏巍仅提交了微信记录佐证，天马国际商务旅行社对此不予认可，因上述费用属于用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定的范畴，魏巍没有有效证据证实其主张，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告吉林省旅游集团天马国际商务旅行社有限公司于本判决生效后十日内向原告魏巍支付工资差额款12,013.47元。
二、被告吉林省旅游集团天马国际商务旅行社有限公司于本判决生效后十日内向原告魏巍支付解除劳动合同经济补偿金6,600.00元。
三、驳回原告魏巍其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告吉林省旅游集团天马国际商务旅行社有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。
审 判 长 李清香
审 判 员 曹春江
人民陪审员 盖桂敏
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 刘 敏