江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第4994号
上诉人（原审被告）南京旺旺食品有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区董村路112号。
法定代表人山中康司，南京旺旺食品有限公司董事长。
委托代理人管觅晶，女，南京旺旺食品有限公司法务。
被上诉人（原审原告）顾小霞，女，汉族，1977年3月1日生。
上诉人南京旺旺食品有限公司（以下简称旺旺公司）与被上诉人顾小霞追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2015年6月29日作出（2015）江宁民初字第1193号民事判决。宣判后，旺旺公司不服，向本院提起上诉。本院于2015年8月25日受理后，依法组成合议庭于2015年11月5日公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年6月3日，顾小霞进入旺旺公司工作，双方签订了书面劳动合同，期限自2013年6月3日起至2016年6月30日止，劳动合同约定的工作岗位为内勤。顾小霞的实际工作岗位为旺旺公司食堂厨工，旺旺公司为顾小霞缴纳了社会保险，顾小霞的工资发放形式为银行转账，旺旺公司实行电子打卡考勤制度。2014年12月1日，旺旺公司在未与顾小霞协商的情况下以张贴“工作安排表”的方式通知顾小霞“调到真旺食堂上班，在福旺或来旺刷卡”。当日下午，旺旺公司即停止了顾小霞在旺旺公司刷电子考勤卡的权限，直至2014年12月18日恢复。顾小霞在看到工作安排表后并未至南京真旺塑料有限公司（以下简称真旺公司）食堂上岗工作，而是一直在旺旺公司上班。2014年12月19日，旺旺公司向顾小霞送达告知函1份，内容为：“尊敬的顾小霞：您原来在旺旺公司东区食堂（南京市江宁区董村路112号）从事帮厨工作，现因工作安排，派您到公司西区食堂（南京市江宁区董村西路35号）从事帮厨工作，原劳动合同、薪资待遇、考勤办法保持不变。望您在2014年12月20日前到西区食堂上岗工作。”顾小霞收到告知函后仍未到真旺公司食堂工作，而是继续在旺旺公司食堂上班。旺旺公司以顾小霞“不服从工作安排、未到西区食堂岗位、连续未到岗、未工作”违反了公司管理规定为由，于2014年12月5日、12月12日、12月19日分别决定对顾小霞记大过一次。顾小霞自认其部门领导两次通知其旺旺公司对其进行处分，但其没有签收处分决定。2014年12月26日，旺旺公司作出《合同解除通知函》1份，旺旺公司以顾小霞严重违反公司管理规定为由决定于2014年12月27日解除与顾小霞的劳动合同。当日，旺旺集团南京地区工会委员会就旺旺公司决定解除与顾小霞的劳动合同一事回复旺旺公司“同意解除”。旺旺公司与顾小霞解除劳动合同前12个月顾小霞的月平均工资数额为2903.49元。2014年12月30日，顾小霞向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁区仲裁委）申请仲裁，要求确认旺旺公司作出的《合同解除通知函》无效，旺旺公司支付其违法解除劳动合同赔偿金12400元、补偿1个月工资3100元、支付工资至劳动争议纠纷解决时止、支付2014年12月份所扣工资1200元。江宁区仲裁委于2015年3月19日作出宁宁劳人仲案字（2015）第460号仲裁决定书，决定终结审理顾小霞诉旺旺公司解除劳动合同劳动争议一案。顾小霞收到上述仲裁决定书15日内诉至原审法院。
另查明，旺旺集团南京地区工会委员会于2011年4月5日召开会议，讨论通过了旺旺集团《奖惩管理办法》1.7版等文件。2013年6月3日，顾小霞阅读了旺旺集团《奖惩管理办法》，并且签字承诺知晓相关条款并严格遵守。《奖惩管理办法》1.7版第5.4.3.11条规定员工“拒不听从主管人员指挥、监督，经劝导仍拒不听从者”得记大过1次或2次之惩处，并每次处以相当于“9日核定日薪”的罚款，于薪资支付日一并扣除；第5.5.2.26条规定员工“自第1个大过起一年内累计被记3个（含）以上大过者”，视为严重违反公司规章或纪律，得予以过失性解除劳动关系。
还查明，顾小霞的工资由岗位薪资＋津贴薪资＋加班费＋夜班补贴组成，2014年11月份顾小霞的岗位薪资为1630元／月、津贴薪资为210元／月，薪资合计为1840元／月。根据旺旺公司的电子考勤记录及双方陈述，顾小霞2014年12月份（即2014年11月26日至12月25日）请病假8小时、事假3小时，其余时间周一至周五均出勤，周六、周日休息。顾小霞2014年12月份社会统筹保险个人缴费数额为484.63元。庭审中，顾小霞主张其2014年12月份应发工资数额为1300元，扣除社会保险个人扣款484.63元，即为其实际应得的工资数额。旺旺公司陈述2014年12月1日后顾小霞虽然到旺旺公司出勤，但是实际并未提供劳动，故顾小霞2014年12月份应发工资为604.26元，扣除社会保险个人扣款484.63元，实发工资数额为116.63元。顾小霞主张其2014年12月1日后在其原工作岗位实际提供了劳动，并认为旺旺公司的监控录像可以证明该事实，但旺旺公司未按照法院要求提供该期间的监控录像。
上述事实，有劳动合同书、仲裁决定书、考勤表、薪资通知单、工作安排表、合同解除通知函、奖惩管理办法、管理制度阅读回执单、工会会议纪要、旺旺集团南京地区工会委员会决议、解除劳动合同工会通知函回执、奖惩申报表、视听资料及双方当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。用人单位解除劳动合同应当符合法律规定。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，旺旺公司提供了其公司所在旺旺集团南京地区工会讨论通过《奖惩管理制度》的会议纪要及决议，顾小霞对该制度也进行了阅读学习，故该《奖惩管理制度》可以作为审理劳动争议案件的依据。2014年12月1日，旺旺公司在未与顾小霞协商一致的情况下调整顾小霞的工作岗位，将顾小霞派至真旺公司食堂工作，顾小霞未按照旺旺公司的调岗安排至新的岗位报到上班，即使旺旺公司的调岗安排合理，旺旺公司也只能在劝导无效的情况下给予顾小霞记大过的处分。本案中，第一，旺旺公司并未提供证据证明就调岗事宜劝导过顾小霞；第二，旺旺公司在作出2014年12月1日的工作安排表后，在未再次下达工作安排的情况下，连续就顾小霞不服从12月1日的工作安排的行为作出3次记大过的处分决定，系针对同一行为连续重复处罚；第三，惩处决定应当通知劳动者，否则对劳动者不发生法律效力，本案中，顾小霞仅认可其部门领导2次通知其处分事宜，旺旺公司也未提供证据证明3次记大过的处分决定均已送达顾小霞，故旺旺公司对此应当承担举证不能的责任，原审法院认定旺旺公司仅向顾小霞送达了2次记大过的惩处决定，根据旺旺公司《奖惩管理制度》的规定，员工“自第1个大过起一年内累计被记3个（含）以上大过者”，公司才有权予以过失性解除劳动关系，旺旺公司仅向顾小霞送达了2次记大过的惩处决定，不符合过失性解除劳动关系的条件。综上，旺旺公司因顾小霞严重违反公司管理制度单方解除与顾小霞的劳动合同违法，顾小霞有权要求旺旺公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经计算，顾小霞应得的违法解除劳动合同赔偿金为11613.96元（2903.49元／月×2月×2）。
顾小霞在2014年12月1日以后一直去旺旺公司上班，虽然旺旺公司主张顾小霞在该期间实际并未提供劳动，但是顾小霞对此不予认可，顾小霞主张旺旺公司的监控录像可以证明其在该期间提供了劳动，旺旺公司持有该监控录像，但并未按照要求提供该期间的监控录像，原审法院推定顾小霞的主张成立，认定顾小霞2014年12月除病假8小时、事假3小时外其余工作时间均出勤。旺旺公司应当按照顾小霞的出勤情况支付顾小霞2014年12月份（即2014年11月26日至12月25日）期间的工资。庭审中，顾小霞主张其2014年12月份实发工资数额为应发工资1300元扣减社会统筹保险个人缴费部分484.63元即815.37元，该数额不超过根据顾小霞实际出勤情况计算得出的工资，也不违反法律规定，原审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决：一、南京旺旺食品有限公司于2014年12月26日作出的《合同解除通知函》违法，南京旺旺食品有限公司支付顾小霞违法解除劳动合同赔偿金11613.96元。二、南京旺旺食品有限公司支付顾小霞2014年12月份工资815.37元。上述第一、二项合计12429.33元，于判决发生法律效力之日起10日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人旺旺公司上诉称：2014年12月1日我公司因工作需要，将顾小霞从东区食堂调至西区食堂工作，双方劳动合同、工作岗位及薪资待遇均不变，而顾小霞无正当理由，拒不接受公司的工作安排。自2014年12月1日至27日期间，公司各级领导多次找顾小霞协商、沟通，但均被其以各种理由回拒，公司按照规章制度的规定，在此期间给予顾小霞多次记大过处分，并最终对其作出了解除劳动关系的决定。我公司的上述行为均符合劳动合同法的规定，没有违法之处，原审判决认定事实不清，处理错误，请求二审法院依法予以改判。
被上诉人顾小霞辩称：原审判决合理、合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点在于：旺旺公司单方解除劳动关系的决定是否合法。
依照劳动合同法的相关规定，经民主程序制定并已向劳动者公示的公司规章制度对用人单位及劳动者均具有法律约束力，双方均应按照规章制度的要求履行义务、享受权利。旺旺公司于2014年12月1日对顾小霞作出调岗决定，于同月19日又再次向顾小霞发出书面调岗通知，该调岗行为系企业根据自身经营需要行使企业经营自主权的体现，不违反双方劳动合同的约定，也不违反国家法律的规定；另一方面，顾小霞不服从公司作出的调岗决定，又不能给出合理解释，其行为违反了公司规章制度的相关规定，旺旺公司根据规章制度的规定，给予顾小霞记大过处分并最终决定解除双方劳动关系，其行为符合劳动合同法的相关规定。旺旺公司的上诉请求于法有据，本院予以支持。
综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，本院对此依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）、（三）项之规定，判决如下：
一、维持南京市江宁区人民法院（2015）江宁民初字第1193号民事判决第二项。
二、撤销南京市江宁区人民法院（2015）江宁民初字第1193号民事判决第一项。
三、驳回顾小霞要求旺旺公司给予违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 袁奕炜
审判员 韩文利
二〇一五年十一月十一日
书记员 顾 欢