西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初7419号
原告（被告）：西安未来国际信息股份有限公司。住所地：西安市高新区茶张路*号*幢*单元*****室。
法定代表人：王茜，该公司董事长。
委托诉讼代理人：梁东陵，甘肃隆庆律师事务所西安分所律师。
被告（原告）：刘韡，女，汉族，1971年11月20日出生，住西安市碑林区。
原告（被告）西安未来国际信息股份有限公司（以下简称未来国际公司）与被告（原告）刘韡劳动争议纠纷一案，刘韡向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]833号裁决，未来国际公司及刘韡对该裁决不服，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）未来国际公司的委托诉讼代理人梁东陵，被告（原告）刘韡均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）未来国际公司诉称，刘韡2001年11月26日入职未来国际公司财务部门，并于2011年7月1日续签无固定期限劳动合同。在双方正在履行的劳动合同中，对岗位、工资及单位的用工管理权限等事项进行了明确的约定。2016年后，因刘韡职位聘任期限届满，未来国际公司部门合并及员工任命等原因，综合刘韡的工作能力、考核情况、人员配备及员工任命等原因素，未来国际公司安排刘韡在合并后的部门工作。在未来国际公司为其提供了工作条件、依法发放了工资并缴纳社保，并没有刘韡所称的任何的“单方变更劳动合同内容”的情形发生，也没有“不提供劳动合同所约定的劳动条件”的情况出现。刘韡仅因职位要求未被决策层满足，就对合法正当的工作安排产生了抵触情绪。刘韡于8月超额享受了全部年休假之后，于2016年8月22日通过书面形式单方主动提出解除劳动合同，并拒不到岗工作，构成旷工。刘韡的行为给未来国际公司的经营造成不利影响，为此，未来国际公司连续通过EMS、短信、微信等方式向刘韡进行说明、解释等，多次催促刘韡继续行使权利和履行义务，但刘韡置之不理，旷工长达30天，已经严重违反了未来国际公司的规章制度。刘韡自离职之日起，双方视为解除了劳动关系。后未来国际公司在刘韡工作电脑中发现，刘韡存在营私舞弊行为及对完成本职工作造成严重影响的兼职行为，对此，未来国际公司也有权解除双方的劳动关系，刘韡的行为不符合支付经济补偿金的情形，未来国际公司不应向刘韡支付经济补偿金。未来国际公司已经根据刘韡的出勤情况、绩效考核、职务工资数额调整等因素，足额向刘韡支付了工资，不应重复发放。刘韡2015年休年休假8天，2016年休年休假28天，已经超额享受了年休假，未来国际公司不应向刘韡支付未休年休假工资，其余未休年休假已经超过仲裁时效。双方在解除劳动关系后，未来国际公司已经向刘韡寄发了解除劳动关系通知，办妥了全部的手续，却因刘韡个人原因未来公司领取相应的社保转移手续，责任在于刘韡而不在未来国际公司，且办理社保手续并不属于劳动争议受案范围。故请求法院判令：1、未来国际公司不支付刘韡经济补偿金；2、未来国际公司不向刘韡补发2016年8月工资；3、未来国际公司不向刘韡支付为休年休假折算工资；4、本案诉讼费由刘韡承担。
被告（原告）刘韡辩称并诉称，刘韡2001年进入未来国际公司处工作，先后与未来国际公司签订了三次劳动合同，2011年双方签订无固定期限劳动合同，约定刘韡的工作岗位为融资与资产管理部经理。2016年8月，未来国际公司以部门合并为由，在未经刘韡同意的情况下，直接将刘韡的工作岗位由部门经理调为普通融资分析专员，并将刘韡的工资由12400元降为6100元。未来国际公司的行为违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需经劳动者协商一致的规定，也违反了双方签订的劳动合同中的约定，故刘韡于2016年8月25日向未来国际公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，以未来国际公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反劳动合同法的规定，被迫解除了双方签订的合同，并主张经济补偿金。故请求法院判令：1、未来国际公司支付刘韡2016年8月1日至8月25日期间的工资8131.5元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金2039.2元；2、未来国际公司支付刘韡2015年1月1日至2016年8月25日期间未休年休假工资80386.21元；3、未来国际公司支付刘韡开展业务费用所需的报销款7000元；4、未来国际公司支付刘韡经济补偿金192200元；5、未来国际公司承担本案诉讼费。
经审理查明，被告（原告）1992年10月1日参加工作。2001年11月刘韡入职未来国际公司。2011年6月14日，未来国际公司与刘韡签订无固定期限劳动合同，约定未来国际公司聘用刘韡在经营管理中心从事融资与资产管理工作，岗位为融资与资产管理部经理。2016年7月11日，未来国际公司将其公司的财务部与投融部合并，组建财务管理部。2016年8月4日，未来国际公司免去刘韡投融资部部门经理职务。2016年8月25日，刘韡向未来国际公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，以未来国际公司单方面变更劳动合同，不提供劳动合同约定的劳动条件为由，要求与未来国际公司解除劳动合同关系。2016年8月26日，未来国际公司向刘韡出具回函，称已经收到刘韡的解除劳动合同通知书，但对刘韡提出的公司单方面变更劳动合同，不提供劳动合同约定的劳动条件不予认可。并称多次与刘韡沟通，并于2016年8月24日书面通知，给刘韡提供了岗位，系刘韡拒不服从公司安排，对刘韡要求的经济补偿金不予认可。2016年9月12日，未来国际公司向刘韡出具催告函，催告刘韡到岗工作，或办理相关离职手续。
另查明，在职期间，刘韡的工资通过银行转账支付。根据刘韡提交的银行对账单，2015年9月至2016年7月期间，刘韡的月平均工资为12505.82元。2016年9月9日，未来国际公司通过银行转账向刘韡支付了4268.5元。刘韡认可其2015年至2016年已休年休假11天。庭审中，刘韡提交员工调岗调薪通知书，证明未来国际公司未经其同意，将其从部门经理降为普通员工，并将工资降为6100元。未来国际公司对该调整通知书的真实性及证明目的均不予认可。经询问，该调整通知书上的印章是否系未来国际公司人力资源部的印章，未来国际公司称需要核实，但未向本庭回复核实结果。未来国际公司提交2015年度及2016年度带薪年休假统计表，证明刘韡2015年已休年假8天，其余未休年假已经超过仲裁时效，2016年已休年假28天，刘韡要求的年休假工资不应支付。刘韡对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，认为系公司自行制作。刘韡提交未来国际企业办公服务平台记录，证明其尚有42天年假未休。未来国际公司对上述证据的真实性认可，对证明目的不认可。刘韡要求未来国际公司支付其开展业务报销款7000元，但未提交证据证明其存在该报销款。未来国际公司称其2016年9月9日向刘韡支付的4268.5元，系向刘韡发放的2016年8月1日至8月20日期间的工资。2016年8月22日，刘韡向西安市雁塔区仲裁委员会申请劳动仲裁。
上述事实，有劳动合同书、关于公司部门合并及人事调整的通知、解除劳动合同通知书、8月考勤统计表、个人活期存款账户对账单、雁劳仲案字[2016]833号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。刘韡2001年11月入职，未来国际公司未与刘韡协商一致，即单方变更劳动合同，对刘韡的岗位及薪酬作出重大变化，刘韡在未来国际公司未按照劳动合同约定提供劳动岗位及薪酬的情况下，依法有权解除劳动合同，未来国际公司应当按照法律规定向刘韡支付经济补偿。刘韡2001年11月入职，2016年8月22日离职，未来国际公司应当按照九个月的工资标准向刘韡支付经济补偿。刘韡离职前月平均工资为12505.82元，经济补偿应为112552.38元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者劳动报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2016年8月1日至8月22日期间，未来国际公司未向刘韡足额支付工资，应予补足。刘韡离职前月平均工资为12505.82元，未来国际公司应支付刘韡2016年8月1日至8月22日期间的工资9199.68元，未来国际公司已经支付刘韡4268.5元，还应补足4931.18元。未来国际公司未足额支付刘韡工资，还应支付刘韡拖欠工资25%的经济补偿金1232.8元。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘韡2016年8月22日向向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对于其要求的2015年1月1日至2015年8月22日期间的为休年休假工资报酬，因已超过一年的仲裁申请时效，本院依法不予支持。对于2015年8月23日至2016年8月22日期间的年休假，刘韡2001年参加工作，其工应享受年休假天数为10天，刘韡认可其2015年至2016年已休年休假11天，已经超过了其应休的天休假天数，故对刘韡要求未来国际公司支付2015年1月1日至2016年8月23日期间为休年休假工资80386.21元的诉请，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，刘韡要求未来国际公司支付其开展业务费用所需的报销款7000元，但并未提交证据证明，故对该诉请，本院不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、原告（被告）西安未来国际信息股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）刘韡支付经济补偿112552.38元。
二、原告（被告）西安未来国际信息股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）刘韡2016年8月1日至2016年8月22日期间的工资差额4931.18元及25%的经济补偿金1232.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回被告（原告）刘韡的其余诉讼请求。
五、驳回原告（被告）西安未来国际信息股份有限公司的其余诉讼请求。
西安未来国际信息股份有限公司交纳的案件受理费10元，由西安未来国际信息股份有限公司承担。刘韡交纳的案件受理费10元，由刘韡承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 芦冬花
人民陪审员 苗晓玲
二〇一七年八月十八日
书 记 员 陈 璐
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