鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0603民初69号原告李志明，男，1976年3月2日出生，汉族。被告鹤壁华韵—贝赛尔新型建材股份有限公司，住所地鹤壁市淇滨区淇水大道28号金融大厦10楼。法定代表人吴思乾，该公司总经理。委托代理人肖银水，男，1973年3月26日出生，汉族，鹤壁市华韵新型建材开发有限责任公司法律顾问。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代递代收法律文书。委托代理人刘玉龙，男，1988年11月25日出生，汉族，鹤壁市华韵新型建材开发有限责任公司人事主管。代理权限：一般代理。原告李志明与被告鹤壁华韵—贝赛尔新型建材股份有限公司（以下简称贝赛尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月8日立案受理后，依法由审判员原本立适用简易程序独任审判，于2016年1月22日公开开庭进行了审理，原告李志明，被告贝赛尔公司的委托代理人肖银水、刘玉龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李志明诉称：原告于2006年10月进入被告贝赛尔公司工作，被告未给原告缴纳2006年10月—2007年12月期间的养老保险费。2014年4月23日，原告在工作过程中受伤，经鉴定认定为九级伤残，2015年4月14日，原告提出辞职，经原、被告双方协商，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险部门支付，一次性伤残就业补助金和护理费由被告支付共计53400元，经协商，原告同意从2015年5月份起分期支付，每月支付8900元，直至2015年10月份支付完毕，但被告贝赛尔公司只支付了一个月，其余并未支付。因不服鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲案字（2015）217号不予受理通知书，故提起诉讼，请求判令：1、被告贝赛尔公司向其支付住院伙食补助费、营养费共计1300元；2、被告贝赛尔公司向其支付护理费3816元和一次性伤残就业补助金40684元；3、被告贝赛尔公司向其支付未履行工伤赔偿协议的违约金4500元；4、被告贝赛尔公司为其补缴2006年10月—2007年12月期间，共计15个月的养老保险费。被告贝赛尔公司辩称：原告李志明在其单位发生工伤，经住院治疗后出院，贝赛尔公司依照工伤保险法规的规定，向原告支付了各项工伤保险待遇，因李志明个人提出辞职，2015年4月14日，双方已经解除了劳动关系并签订了《工伤赔偿协议书》，因此，双方应当根据该《工伤赔偿协议》履行，故李志明针对贝赛尔公司主张的住院伙食补助费、营养费、护理费和一次性伤残就业补助金的请求，均应当依法予以驳回；根据法律规定，社会保险费的征缴、补缴不属于法院受案范围，故法院对该项请求不应当进行审理。原告李志明为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、住院病历1份，证明原告于2014年4月23日—2014年5月12日，住院治疗。2、鹤人社工伤认字（2014）SC039号工伤认定决定书1份，证明原告所受伤情属于工伤。3、鹤壁市劳动能力鉴定结论书1份，证明原告所受伤情经鉴定伤残等级为九级。4、《工伤赔偿协议书》1份，证明原、被告双方已经就工伤赔偿协议达成一致意见，但被告贝赛尔公司未依约履行。5、鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份，证明本案已经过劳动仲裁程序。经庭审质证，被告贝赛尔公司对原告李志明提交的上述证据均予以认可。本院认为，原告李志明提交的上述证据，双方均予以认可，故本院亦依法确认上述证据的证明效力。被告贝赛尔公司为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：1、工伤职工医疗费保险单2份，证明工伤保险部门已经向原告李志明支付了住院伙食补助费520元。2、工伤职工待遇审批表1份，证明工伤保险部门已经向原告支付了一次性伤残补助金15591元。3、2015年6月19日收条1份，证明被告贝赛尔公司已经按照《工伤赔偿协议书》的约定，向原告李志明支付了工伤伤残待遇8900元，被告贝赛尔公司已经向原告部分履行了《工伤赔偿协议书》约定的内容。4、2015年7月29日收条1份，证明被告贝赛尔公司已经向原告李志明支付了工伤医疗补助金24792元。经庭审质证，原告李志明认为，第1、2份证据，其并未收到住院伙食补助费520元，收到的一次性伤残补助金数额为15291元，而非15591元；第3、4份证据无异议。本院认为，被告贝赛尔公司提交的第1份证据能够证明工伤保险部门已经向被告贝赛尔公司支付了李志明因工伤住院期间的住院伙食补助费520元；第2份证据能够证明工伤保险部门已向被告支付了一次性伤残补助金15291元及劳动能力鉴定费300元，故上述证据来源形式合法、内容客观真实，且与本案具有关联性，故本院依法予以确认；第3、4份证据，双方当事人均无异议，故本院亦依法确认该两份证据的证明效力。经审理查明：原告李志明原系被告贝赛尔公司职工，2014年4月23日，其在工作中受伤，当日入住鹤壁市中医院接受治疗，于2014年5月12日出院。2014年9月3日至2014年9月10日，本案原告李志明再次入住鹤壁市中医院住院接受治疗。两次住院期间的医疗费用均由用人单位贝赛尔公司支出。经鹤壁市工伤保险处审核，原告李志明第一次住院期间（2014年4月23日—2014年5月12日）由工伤保险部门支付的医疗待遇共计22242.48元（包括住院伙食补助费380元），原告李志明第二次住院期间（2014年9月3日—2014年9月10日）由工伤保险部门支付的医疗待遇共计4010.08元（包括住院伙食补助费140元），上述费用工伤保险部门均已向本案被告贝赛尔公司支付。2014年5月12日，作为用人单位的本案被告贝赛尔公司就原告李志明的伤情申请工伤认定，204年8月8日，鹤壁市人力资源和社会保障局认定李志明所受到的事故伤害为工伤。2014年12月23日，鹤壁市劳动能力鉴定委员会受理了李志明劳动能力鉴定申请，2015年1月22日，该委员会作出编号为：GS201412028的劳动能力鉴定结论书，认定李志明伤残等级为九级。2015年4月14日，本案被告贝赛尔公司（甲方）与本案原告李志明（乙方）签订《工伤赔偿协议》，双方在该协议中约定，一、乙方向甲方提出辞职，双方之间的劳动关系2015年4月14日解除；二、一次性伤残待遇：待鹤壁市工伤保险处将乙方的一次性伤残待遇转入甲方账户后，甲方将全部款项支付给乙方，一次性伤残待遇赔偿数额的多少由工伤保险部门决定，与甲方无关，乙方不得再以任何理由向甲方索要其他相关一次性伤残待遇的任何款项；三、一次性工伤医疗补助金：待鹤壁市工伤保险处将乙方的一次性工伤医疗补助金转入甲方账户后，甲方将全部款项支付给乙方。一次性工伤医疗补助金赔偿数额的多少由工伤保险部门决定，与甲方无关，乙方不得再以任何理由向甲方索要其他相关一次性工伤医疗补助的任何款项；四、一次性伤残就业补助金49584元（3099元／月16个月=49584元）；李志明工伤治疗及二次康复治疗期间的护理费为3816元。两者合计49584元＋3816元=53400元；五、付款方式：上述工伤赔偿或补偿，甲方应向乙方共计支付53400元，乙方同意甲方分期支付，从2015年5月开始，每月支付8900元，至2015年10月份支付完毕；六、甲、乙双方签订协议后，双方必须按照约定履行各自的义务，乙方承诺：1、不再就上述法律关系要求甲方承担任何责任、支付任何费用；2、乙方不再以任何方式要求甲方就本事件赔偿或支付任何费用；3、乙方不得以任何方式损毁甲方名义。如出现上述行为乙方必须将所得的全部赔偿款无条件还给甲方。当日，贝赛尔公司、李志明均盖章、签字。2015年6月19日，贝赛尔公司按照上述《工伤赔偿协议》的约定，支付了李志明工伤伤残待遇8900元。在此之后，贝赛尔公司未再依照《工伤赔偿协议》的约定向李志明支付相关费用。经鹤壁市工伤保险处审核，工伤保险经办机构将原告李志明应享受的一次性伤残补助金为15291元及劳动能力鉴定费300元，支付给了本案被告贝赛尔公司，被告贝赛尔公司扣除其支付的劳动能力鉴定费300元扣除之后，将应由本案原告李志明应享受的一次性伤残补助金15291元支付给了原告。2015年7月29日，本案原告李志明收到了由鹤壁市工伤保险处转来的一次性工伤医疗补助金24792元。2015年12月16日，本案原告李志明向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年12月31日，该仲裁委员会作出了山劳人仲案字（2015）217号不予受理通知书。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益均受法律保护，双方亦应当履行相应的义务。一、关于住院伙食补助费及营养费。原告李志明主张被告贝赛尔公司向其支付住院伙食补助费、营养费共计1300元。本院认为，被告贝赛尔公司应向原告李志明支付住院伙食补助费520元，理由如下：首先，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付……。如前所述，结合本案中的有效证据可以认定，本案原告李志明在发生工伤后先后两次住院治疗，经鹤壁市工伤保险处审核，共形成住院伙食补助费520元（380元＋140元）；其次，虽然本案原、被告于2015年4月14日双方签订的《工伤赔偿协议》中约定作为劳动者的李志明不再以任何方式要求作为用人单位的贝赛尔公司就本工伤事故赔偿或支付任何费用，但本院认为，经鹤壁市工伤保险处审核并支付的住院伙食补助费520元的支付主体实质系工伤保险经办机构，而非本案被告贝赛尔公司，且享受住院伙食补助费的权利主体应为本案原告李志明，亦非本案被告贝赛尔公司，再者，被告贝赛尔公司亦未向本院提交其已将笔费用支付给原告的相应证据，故本案原告李志明有权要求被告贝赛尔公司返还该笔费用。本院认为，现行的工伤保险制度中并未对营养费作出相应规定，故原告李志明的该项请求于法无据，本院依法不予支持。二、护理费及一次性伤残就业补助金。原告李志明认为，因被告贝赛尔公司不履行《工伤赔偿协议》违约在先，故主张被告贝赛尔公司向其一次性支付护理费3816元及一次性伤残就业补助金40684元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本院认为，首先，本案中，原、被告于2015年4月14日双方签订的《工伤赔偿协议》中约定，被告贝赛尔公司向原告李志明支付一次性伤残就业补助金49584元（3099元／月16个月=49584元）及工伤治疗、二次康复治疗期间的护理费3816元，合计53400元，并约定上述费用分期履行，故上述协议中约定款项的数额及履行方式应系协议双方对其自身权利的处分，亦不违反禁止性规定，庭审中，经本院充分询问，被告贝赛尔公司明确表示同意按照《工伤赔偿协议》中约定的数额支付护理费及一次性伤残就业补助金，故本院对该部分予以认可；其次，在该《工伤赔偿协议》签订后，2015年6月19日，被告贝赛尔公司按《工伤赔偿协议》的约定支付了李志明了8900元，在此之后，被告未再履行协议的约定，故被告贝赛尔公司负有支付《工伤赔偿协议》剩余费用的义务。综上，被告贝赛尔公司应向原告李志明支付一次性伤残就业补助金49584元-8900元=40684元、护理费3816元。三、未履行工伤赔偿协议的违约金。本院认为，在原告李志明与被告贝赛尔公司于2015年4月14日双方签订的《工伤赔偿协议》中并未对被告贝赛尔公司未按《工伤赔偿协议》履行应当承担支付违约金的内容并未作出相应的约定，故原告李志明的该项请求无事实依据，因此，原告李志明的该项请求，本院依法不予支持。四、关于补缴养老保险费。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，原告李志明主张的补缴养老保险费的诉讼请求不属于人民法院审理范围，原告李志明可向社会保险经办机构反映并请求处理，故本院对原告李志明的该项请求不予审理。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、参照《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，判决如下：一、被告鹤壁华韵—贝赛尔新型建材股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李志明住院伙食补助费520元；二、被告鹤壁华韵—贝赛尔新型建材股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李志明一次性伤残就业补助金40684元；三、被告鹤壁华韵—贝赛尔新型建材股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李志明护理费3816元；四、驳回原告李志明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁华韵—贝赛尔新型建材股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  原本立二〇一六年三月十四日书记员  王丽君