北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终7350号
上诉人（原审原告）:张浩，男，1985年6月28日出生。
委托诉讼代理人：刘海江，男，由房山区河北镇黄土坡村村民委员会推荐。
被上诉人（原审被告）：北京家乐福商业有限公司定慧桥店，住所地北京市海淀区亮甲店危改小区(南区)3号楼地上部分及地下一层。
负责人：乔生明，总经理。
委托诉讼代理人：牛琨，北京市天睿律师事务所律师。
上诉人张浩因与被上诉人北京家乐福商业有限公司定慧桥店（以下简称家乐福定慧桥店）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初27215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月30日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
张浩上诉请求:家乐福定慧桥店支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年假工资。理由是：依照公司规定，三级警告+一级（或以上）警告才能在解除时不支付经济补偿金。2016年5月4日张浩本人在看病或外出开会，后及时赶到公司上班，签到流程不是必须的，公司并未严格规定，况且张浩这个级别的不用签到的。迟到，并没有达到一级警告的标准；2016年5月5日，张浩看病，后正常上班，没有旷工。不认可家乐福定慧桥店作出的一级警告的处罚，故家乐福定慧桥店的解除行为系违法解除。张浩存在未休年假的情况。
家乐福定慧桥店辩称：张浩虽不需要以打卡形式进行考勤管理，但是需要签到。张浩在一年之内受到三级警告及一级警告，符合解除劳动合同无需支付经济补偿的情况；张浩每年有10天带薪年假，2015年已休年假10天，2016年5月9日前已休年假10天，故不存在未休年假的情况。
张浩向一审法院起诉请求：1、家乐福定慧桥店支付违法解除劳动合同的赔偿金250000元；2、家乐福定慧桥店支付2015年1月1日至2016年5月9日未休年假工资10000元；3、家乐福定慧桥店支付2011年4月1日至2016年5月9日超时加班费500000元。
一审法院认定事实：张浩于2004年4月26日入职家乐福公司，2011年被安排至家乐福定慧桥店担任营运管理岗位工作，2012年12月27日双方签订劳动合同期限至2015年12月26日，后2015年12月27日双方签订无固定期限劳动合同，张浩最后工作至2016年5月9日，工资支付至2016年5月9日。
关于年休假情况，张浩主张每年应享有10天年假，但从未休过；家乐福定慧桥店认可应休年假天数，但主张其已全部休完，并提交请假单为证，其中显示张浩2015年、2016年累计申请休年假和企业假分别共计15天和10天。对此，张浩认可请假单的真实性。
关于加班情况，张浩主张每天都存在两个小时的延时加班，但未提交任何书面证据；家乐福定慧桥店则主张其不存在延时加班。
关于劳动关系解除情况，张浩主张家乐福定慧桥店于2016年5月10日将其违法解除，为此提交解除劳动合同通知书（以下简称《解除通知》）为证，其中载明解除原因为严重违反公司规章制度。对此，家乐福定慧桥店认可《解除通知》真实性，主张解除缘由是张浩在受到最后警告处分后又受到了一次警告处分，根据《员工手册》第十四章相应规定予以合法解除，并提交如下证据材料：
1、《员工手册》第六版确认书，其中显示张浩签字确认已收到并仔细阅读了《员工手册》第六版，并承诺遵守家乐福的各项规章制度，落款日期为2016年1月20日。
2、《员工手册》第六版，其中第十四章第二条惩处程序第2.2款规定每张警告单的有效时间为一年，即从警告单签发之日起一年内有效；第2.3.4款规定，三级警告（但公司未立即辞退）+一级或一级以上警告=三级警告（立即辞退），并不支付任何经济补偿。第三条一级违纪行为（即一般违纪行为）第3.1.2.6款规定不服从主管人员合理指导，换班、调班、不按工作时间表或分派的任务进行工作，情节轻微；第3.1.2.11款规定一年内累计旷工达1小时或以上，但不满4小时的或一个月内累计无故迟到、早退三次（含）。第五条三级违纪行为（即严重违纪行为）第5.1.1.9款规定，违反标准工作程序或擅自变更工作方法，造成影响或损失者；第5.2款规定，如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后书面警告一张，且公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。
3、签到表，显示张浩2016年5月4日、5日、7日均未签到。
4、监控录像，显示张浩2016年5月4日11:08分进入工作区域。
5、2015年5月14日违章违纪单，载明员工为张浩，违纪行为为“违反大踪程序”，处罚结果为最后警告，处罚依据为《员工手册》第5.1.1.9款。张浩在“本人同意以上的处罚结果，对此无疑义”栏签字。
6、2016年5月5日违章违纪单，载明员工为张浩，违纪行为为1、2016年5月4日上班迟到，2、有排班，上班不签到，处罚结果为一级警告，处罚依据为《员工手册》第3.1.2.11款和第3.1.2.6款。
7、2016年5月9日违章违纪单，载明员工为张浩，违纪行为为2015年5月14日张浩因违反大踪程序签了一张三级警告，2016年5月4日因迟到、上班不签到，在2015年5月5日开了一张一级警告，处罚结果为立即辞退，处罚依据为《员工手册》第2.3.4款。
对此，张浩认可上述证据材料1、2的真实性，未在承诺期间对证据材料3、4、5的真实性发表意见，仅主张其不用签到，且上班时间比较随意，2016年5月4日其在看病或外出开会，及时赶到公司上班；不认可证据材料6、7的真实性。
张浩以要求家乐福定慧桥店支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班费为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出海劳仲审字[16]第704号不予受理案件通知书，以其收到书面出庭通知无正当理由拒不到庭，按撤诉处理后重新申请仲裁，决定不予受理。张浩不服该决定，于法定期间内向法院提起诉讼。
一审法院认定上述事实，有劳动合同、请假单、解除通知、确认书、员工手册、签到表、监控录像、违纪单、仲裁不予受理案件通知书等证据材料及庭审笔录在案佐证。
一审法院认为：关于加班情况，张浩未提交相应证据予以证明，故对其要求支付加班工资的请求，法院不予支持；关于年假情况，请假单明确载明已休年假，故对其要求支付未休年假工资的主张，法院亦不予支持。
关于劳动合同解除情况，根据在案证据，张浩因违反大踪程序于2015年5月14日被家乐福定慧桥店处以最后警告，其在违纪单上签字确认，后又因迟到、上班不签到于2016年5月5日被处以一级警告，其关于迟到原因及无需签到的主张，未提供相应证据予以证明，法院不予采信，而该处罚有签到表、监控录像在案佐证，亦能证明确系存在该违纪行为，家乐福定慧桥店根据张浩所签字确认的《员工手册》第十四章第2.3.4款的规定对其予以辞退，具有充分的事实、制度和法律依据，故张浩要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。
综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决：驳回张浩的全部诉讼请求。
本院二审期间，张浩及家乐福定慧桥店均未提交新证据。
张浩上诉主张未休年假的期间为2015年1月1日至2016年5月9日。经查，张浩每年法定年假为10天，企业年假为5天。家乐福定慧桥店提交的证据显示2015年张浩休假天数为15天，2016年休假天数为10天，并说明根据公司规定，员工在休完法定年假后方可享有企业年假，张浩对请假单的真实性予以认可。本院审理中，张浩不能就其主张未休年假的情况作出明确的说明。
本院经审理查明的事实，与一审查明的事实一致。
本院认为：张浩上诉主张家乐福定慧桥店系违法与其解除劳动合同，最主要理由是不认可家乐福定慧桥店对其作出的一级警告的处理决定，并以看病或开会以及不需要签到为由抗辩。经查，张浩确实存在没有签到的情况，但张浩不能就无需签到、看病或开会提交相关证据予以证明，故本院难以采信，家乐福定慧桥店提交的签到表及监控录像证明张浩存在违纪行为。因张浩在一年内存在三级警告及一级警告的情况，故家乐福定慧桥店依据张浩签字确认的《员工手册》相关条款对其作出辞退的决定并无不当，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于未休年假。因家乐福定慧桥店提交的证据显示张浩已休完，且张浩不能就未休年假的情况给出明确的理由，本院对其未休年假工资的上诉请求不予支持。
综上所述，上诉人张浩的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由张浩负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 军
审判员 姚 红
审判员 何 锐
二〇一六年十二月十六日
书记员 刘芳明