江西省于都县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0731民初894号
原告：彭云民，男，1974年10月23日生，汉族，于都县人，住。
委托代理人：康泉，男，1969年11月29日生，汉族，于都县人，住，
被告：江西省于都县兴立制衣有限公司。
住所地：于都县贡江镇长征中路。
法定代表人：张一铭，系该公司董事长。
委托代理人：李小华，男，1971年2月27日生，于都县人，住贡江镇东方，系该公司职员。
委托代理人：林维民，江西发源律师事务所律师。
原告彭云民诉被告江西于都县兴立制衣有限公司（以下简称兴立制衣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭云民的委托代理人康泉、被告兴立制衣公司的委托代理人李小华、林维民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭云民向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠2017年2月的工资每月4500元；2、判令被告支付拖欠2017年3月的工资4500元；3、判令被告支付2008年2月1日至2017年3月14日未订立书面劳动合同的双倍工资差额308654元；4、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金48185元；5、判令被告支付解除劳动关系经济补偿标准的二倍的赔偿金96370元。事实和理由：原告于2006年2月9日开始在被告处上班，2017年3月14日与被告解除了劳动关系。解除劳动关系前，被告拖欠了原告2017年2月、3月的工资未付。自2006年2月9日至2017年3月14日，原告在被告处工作了十一年零三十五天。2008年2月1日至2017年3月14日，原告的工资情况:2008年2月1日至2008年12月31日的工资总额14879元；2009年1月1日至2010年6月29日期间原告平均工资不低于1600元/月，工资总额28800元；2010年7月1日至2010年12月31日的工资总额12001元；2011年度工资总额29667元；2012年度工资总额34152元；2013年度工资总额38528元；2014年度工资总额42485元；2015年度工资总额45270元；2016年度工资总额49563元；2017年1月1日至同年3月30日工资总额13309元。被告未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》八十二条和《劳动合同法》实施条例第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补丁书面劳动合同，劳动者不与用人单位补订书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》实施以后至被告解除原告劳动关系之日期间，被告未与原告补订书面劳动合同，因此被告向原告支付双方工资的时间为2008年2月1日至2017年3月14日总计双方工资差额308654元。被告于2017年3月14日解除劳动关系前12个月的平均工资4192元/月，原告工作年限为11.5年。因此原告的经济补偿金4192元/月×11.5个月=48185元，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，被告应支付解除劳动关系的经济补偿标准二倍的赔偿金48185元×2=96370元。为此，原告特提起诉讼，请求按上述诉请处理。
被告兴立制衣公司辩称，原告于2017年2月13日因个人原因书面向被告提出辞职，被告于同年3月13日予以批准，并已将原告的工资付清；原、被告于2014年5月26日签订了劳动合同一份，该劳动合同期限自原告入厂时开始计算；原告是自行辞职离厂，被告不应支付经济补偿金和两倍赔偿金。
原告彭云民围绕诉讼请求向法庭提交了以下证据：
1、原告的身份证复印件，以证实原告系本案的适格诉讼主体。
2、劳动仲裁裁决书及送达证，以证实原被告涉诉争议已经仲裁程序。
3、银行交易明细复印件，以证明原、被告存在劳动关系及原告劳动报酬的金额。
被告兴立制衣公司对上述证据的质证意见：
对证据1、2没有异议；对证据3证明原、被告之间存在劳动关系没有异议，但对劳动报酬的金额需要核对。
被告兴立制衣公司针对原告诉讼请求的抗辩向法庭提交了以下证据：
1、营业执照复印件，和法定代表人证明书，以证实被告的诉讼主体资格。
2、招工考核表及劳动合同，以证实原、被告签订了劳动合同。
3、原告的辞职书，以证实原告系主动离职。
4、丁振渭出具的承诺书、对丁振渭的调查笔录、社保局证明、原告的社保记录，以证实被告已为原告办理了社保。
5、被告支付原告工资的记录，以证实被告已支付原告2017年2月和3月的工资。
原告对上述证据的质证意见：
对证据2中劳动合同的真实性有异议；对证据3的三性有异议；对证据4中丁振渭出具的承诺书及调查笔录的合法性、关联兴有异议；对原告提交的其他证据没有异议。
综上，根据原告诉称和被告答辩及双方当事人的举证、质证，本院对案件事实认定如下：2006年2月开始原告在被告处工作，其岗位是机修工。2014年5月26日，原、被告补签订劳动合同约定：合同期限为无固定期限，自2006年2月9日起至法定终止条件出现时终止；原告同意按被告生产经营需要，安排在机修工岗位工作；被告按本单位薪酬方案的工资标准，按计时工资，用货币形式按月支付给被告，每月现定为3500元；原告自身原因提出辞职的，被告不支付任何经济补偿金。同时，原、被告对双方其他权利义务进行了约定。工作期间，被告依约通过中国银行账户向原告发放了至2017年3月止的工资。2017年2月13日，原告向被告提出辞职，于次月经被告批准后离职，双方解除劳动合同。离职后，原告向于都县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月17日，于都县劳动争议仲裁委员会作出于劳仲定字（2017）第1号仲裁决定书，以原告未提交有效证据证明其主张为由，驳回原告的仲裁请求。同日，于都县劳动争议仲裁委员会将仲裁决定书送达原告。2017年3月17日，原告遂向本院提起诉讼，请求按前列诉求处理。
本院认为，被告已提交证据证明已向原告支付至2017年3月止的工资，故原告要求被告支付2017年2月、3月的工资的诉求，没有事实依据，本院不予支持。原告于2006年入职被告处工作，2014年5月26日之前，双方未订立书面劳动合同。2008年1月1日，《劳动合同法》实施。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告于2017年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效，其权利不在受法律保护。原告要求被告支付双倍工资的诉求，本院不予支持。2017年2月13日，原告主动向被告提交书面辞职申请，经被告同意后，双方解除劳动合同。原告要求被告支付经济补偿，其理由不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，该诉求本院不予支持。原、被告之间解除劳动合同，系原告主动向被告申请辞职所致，原告未提交证据证明被告违反了《合同法》的相关规定，原告要求被告支付赔偿金的诉求，本院不予支持。除上列诉求，原告在本案中还提出要求被告为其补缴2006年2月9日至2017年3月14日的社会保险费的诉求，因社会保险补缴不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院已另行裁定驳回原告要求被告补缴社会保险费的起诉。综上，驳回原告彭云民的诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告彭云民的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告彭云民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 刘晓丹
人民陪审员 刘小英
人民陪审员 刘丽雅
二〇一七年八月二十日
代理书记员 廖 翔