上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第989号
原告乔胜海。
委托代理人章海鹰，京衡律师集团上海事务所律师。
被告上海德古展示设备有限公司。
法定代表人黄太平。
委托代理人黄佩凤，上海志道律师事务所律师。
委托代理人王烨婷，上海志道律师事务所律师。
原告乔胜海与被告上海德古展示设备有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告乔胜海的委托代理人章海鹰、被告上海德古展示设备有限公司的委托代理人王烨婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告入职被告处后，双方签订有多份劳动合同，被告实行标准工时制，原告的工资由工资、职务补贴、技术补贴、考核、加班工资等项目组成，但被告仅是按照工资作为加班工资的计算基数支付原告加班工资，原告认为职务补贴、技术补贴、考核都是固定工资组成部分，应当也作为加班工资的计算基数，因此主张加班工资差额。2015年5月，被告将位于嘉定区徐行镇曹新公路XXX号的标准厂房出售，将工厂搬迁至前曹公路XXX号，该处系废旧电镀厂、厂房系预制结构，因长期环境污染和化学品腐蚀房屋已经严重损坏，被告还擅自改变房屋结构、搭建违章建筑。2015年6月2日，原告等人因劳动环境恶劣并严重威胁生命安全，向被告明确提出解除劳动合同及支付经济补偿金的要求，遭到被告的拒绝。原告等人多次至劳动监察、信访、政府部门反映、申诉，但被告仍不同意解除劳动合同并支付经济补偿金。2015年6月9日、18日、25日，被告分别张贴公告，分批解除与原告等人的劳动关系。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金86900元；2、2013年6月1日至2015年5月31日延时加班工资差额25740元、休息日加班工资差额16831元；3、2013年至2014年期间高温费600元。
被告辩称，原、被告签订有劳动合同，被告按劳动合同约定的工资数额作为加班工资的计算基数，已经足额支付加班工资，不存在差额。原告等人的工资由工资、职务补贴、技术补贴、考核、加班工资等项目组成，其中职务补贴、技术补贴并非是每个员工都有的工资项目，考核是根据经营状况、生产业绩确定的，原告如有缺勤是按照上述工资的总数额进行扣款，因此上述项目并非是固定工资组成部分。2015年6月2日起，原告等人无正当理由集体停止工作，经被告多次要求后，原告仍不上班，被告因此根据规章制度的规定分批解除与原告等人的劳动合同，不存在违法解除，不同意支付赔偿金。被告同意支付原告高温费600元。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员。被告经工商登记注册成立于2001年10月14日。原、被告之间签订的最近有劳动合同，约定原告所在岗位执行标准工时制，实行计时工资制，按工资为假期工资的计算基数，被告实行新的工资制度或原告的工作岗位发生变化时，被告对原告的工资待遇予以调整。2015年5月，被告告知员工工作地点将从嘉定区曹新公路XXX号搬迁至嘉定区前曹公路XXX号，并着手搬迁事宜。2015年6月2日下午起，原告等人停止工作，并向当地政府、劳动保障部门反映被告搬迁至的嘉定区前曹公路XXX号不符合劳动合同约定的工作环境和条件，以劳动环境恶劣并严重威胁生命安全为由提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金。之后，在当地公安机关、劳动保障部门参与协调下，原告等人与被告管理人员沟通过程中，再次明确以工作场所不符合劳动合同约定的工作环境和条件为由提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。2015年6月4日，被告决定暂不搬迁、维持原状，并将此决定多次以张贴公告的形式告知包括原告在内的全体员工，还要求员工恢复工作。原告等人仅在被告嘉定区曹新公路XXX号厂区内打卡，但拒绝上班。2015年6月9日、16日及25日，被告分三批解除与原告等18人的劳动关系，解除理由涉及原告等人存在“策划或参加集众、聚会、罢工行为者”、“连续旷工3天以上”的严重违纪行为。2015年7月28日，原告等18人向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资差额、高温费等。2015年9月25日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第2674号裁决，裁决被告应支付原告等18人每人2014年6月至2014年9月期间高温费400元及对原告等人的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
审理中，被告提交2013年6月至2015年5月期间职工工资报表、现金加班明细表、加班工资明细表、出勤记录等证据，旨在证明被告已经足额支付加班工资。被告还陈述，原告的工资由工资、职务补贴、技术补贴、考核、加班工资等项目组成，工资是劳动合同约定的工资，被告以此作为加班工资的计算基数，职务补贴是根据员工不同职务给予的补贴，技术补贴是工种、技术或者有资格证的补贴，考核是根据产量、生产效益考核确定。
经质证，原告对上述证据的真实性无异议，并认为职务补贴、技术补贴、考核都是固定值，原告有缺勤时，这些项目都有扣减，被告处也没有考核制度，因此上述固定金额的工资项目都应当作为加班工资的计算基数。
根据工资支付凭证显示：原告等人的工资由工资、职务补贴、技术补贴、考核、绩效、加班工资等项目组成，工资、职务补贴、技术补贴、考核系固定金额，原告有缺勤时，被告对工资、职务补贴、技术补贴、考核项目进行扣减，被告以“工资”项目作为加班工资的计算基数支付原告加班工资。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、工资条、银行对账记录、照片、答复意见书、出门证、德古员工的心声、录音资料、处罚公告、工资表、考勤卡、加班明细表，被告提交的职工工资报表、员工出勤表、现金加班明细表、加班工资明细表、通知、通告、告知单、公告、工会回复、管理章程、签收记录、视频资料、照片、裁决书等及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
我国劳动法及劳动合同法为保障劳动者的择业自由均明确赋予劳动者任意解除劳动合同的权利，劳动者行使任意解除权最直接的表现即为劳动者提出辞职。劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此处规定的是劳动者的预告解除权；还规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形时，劳动者可以解除劳动合同，此处规定的是劳动者的随时解除权，即无需提前预告而直接通知用人单位解除劳动合同。劳动者就劳动合同的随时解除权，属于消灭性形成权，一经行使，便产生解除或终止劳动关系的效力。在本案中，原告等人于2015年6月2日以被告提供的工作场所不符合劳动合同约定的工作环境和条件为由提出解除劳动合同，原告等人行使的是随时解除权，就原告等人而言，在向被告提出解除劳动合同时，与被告的劳动关系已经解除，而无需得到被告的同意。如用人单位认为劳动者行使的随时解除权缺乏依据、造成用人单位损失的，可以依法主张赔偿的权利，但是不影响双方劳动关系在劳动者辞职时已经解除的结果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中原、被告的劳动合同系由原告行使随时解除权而解除，原告主张被告存在违法解除劳动合同的行为，缺乏事实依据，原告据此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的，应当分别支付不低于工资的150%25、200%25的工资报酬。本案争议焦点系加班工资计算基数的确定问题，原告主张将工资组成中的工资、职务补贴、技术补贴、考核的总额作为加班工资的计算基数，而被告则实际仅将工资组成中的“工资”作为加班工资的计算基数支付加班工资。根据规定，用人单位与劳动者对月工资有约定，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数，如按上述规定无法确定正常工作时间工资数额的，加班工资的基数可以按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。原、被告之间签订的劳动合同中约定工资数额，但是被告实际并非按此标准支付工资，劳动合同中约定的“工资”仅是工资组成的一部分，根据被告提交的工资凭证显示，原告等人的工资由工资、职务补贴、技术补贴、考核、加班工资等项目组成，而据双方均提及劳动者缺勤时根据工资、职务补贴、技术补贴、考核的总数进行扣减的陈述，可以认定工资、职务补贴、技术补贴、考核均系正常出勤工资。被告虽称“考核”是根据产量、生产效益考核确定，但经本院释明后未提交相应的考核制度，而原告又否认考核制度的存在，相应举证不能的后果由被告自行负担。再者说，从实际支付工资情况看，上海市最低工资标准调整时，被告调整“工资”项目，具体做法是减少原“考核”项目数额而调整入“工资”项目，工资、职务补贴、技术补贴、考核的总额未有变化，被告还存在将工资、职务补贴、技术补贴、考核四者相互转化的情形。综上分析，原告工资组成中的工资、职务补贴、技术补贴、考核项目均系正常出勤工资，原告关于将工资组成中的上述项目的总和作为加班工资计算基数的意见，本院予以采纳。根据上述工资标准计算，被告应当对2013年6月至2015年5月期间加班工资差额予以补足。原告要求被告支付上述期间延时、休息日加班工资差额的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。此外，原告要求被告支付2013年至2014年期间高温费600元，被告亦无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海德古展示设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乔胜海2013年6月至2015年5月期间延时加班工资差额人民币24925元、休息日加班工资差额人民币15467元；
二、被告上海德古展示设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乔胜海2013年至2014年期间高温费人民币600元；
三、驳回原告乔胜海要求被告上海德古展示设备有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金86900元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海德古展示设备有限公司负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年十二月十八日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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