北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0105民初8022号
原告:北京公联安达停车管理有限公司，住所地北京市朝阳区工体北路甲一号。
法定代表人：徐建国，董事长。
委托诉讼代理人：苏蓓，女，北京公联安达停车管理有限公司员工。
委托诉讼代理人：马娜，女，北京公联安达停车管理有限公司员工。
被告：王明力，男，1962年7月7日出生，汉族，住北京市丰台区。
委托诉讼代理人：王妍霏，女，1989年11月16日出生，汉族，住北京市西城区。
原告北京公联安达停车管理有限公司（以下简称公联安达公司）与被告王明力（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。公联安达公司之委托诉讼代理人苏蓓、马娜，王明力及其委托诉讼代理人王妍霏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
公联安达公司向本院提出诉讼请求：一.驳回确认王明力与公联安达公司自二〇〇三年一月一日至二〇一六年十一月十五日期间存在劳动关系；二.判令我公司不支付王明力二〇一六年五月二十一日至二〇一六年七月二十六日期间工资差额二百七十元一角二分；三.判令我公司不支付王明力二〇一六年七月二十七日至二〇一六年十月三十一日期间基本生活费四千零一十六元零七分(根据裁决书中所载计算公式，此处应为笔误，应为4512.3元)；四.判令我公司不支付王明力违法解除劳动关系赔偿金三万五千六百三十一元二角六分；五.判令本案诉讼费用由王明力负担。事实和理由：王明力于2005年9月1日与北京长城风雨衣公司签订无固定期限劳动合同，并由该公司为其缴纳社会保险，我公司与王明力2003年1月1日至2010年9月13日期间应按劳务关系处理。我公司已足额向王明力支付2016年5月21日至2016年7月26日工资，不存在工资差额。王明力自2016年7月27日起无故未到岗上班，属旷工行为，不同意支付基本生活费。王明力所在的岗位取消，且其不服从我公司岗位分配，无故不到岗工作，我公司与其解除劳务合同，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。
王明力辩称，我于2003年1月1日入职公联安达公司，担任热力与制冷岗位，入职公联安达公司时，我是下岗人员，与长城风雨衣公司是协议保留公职关系，因公联安达公司不给转入档案及缴纳社保，我只能将档案保留在长城风雨衣公司，并请该公司代缴社保。公联安达公司未足额支付我2016年5月21日至2016年7月26日期间工资。2016年7月27日至2016年11月15日期间，公联安达公司要求我回家待岗，并且未支付我任何工资或生活费。2016年11月15日，公联安达公司以书面形式，以岗位取消为由，要求与我解除劳动关系。在此之前，公联安达公司要给我调岗并且降薪，双方协商未果，公联安达公司的人事让我回家等单位通知，直至2016年11月15日我去单位询问情况，公联安达公司便称与我解除劳动关系。公联安达公司存在违法解除行为，应一次性支付我违法解除劳动关系赔偿金。
王明力就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第03215号裁决书，裁决：一、确认王明力与公联安达公司二〇〇三年一月一日至二〇一六年十一月十五日期间存在劳动关系；二、公联安达公司支付王明力二〇一六年五月二十一日至二〇一六年七月二十六日期间工资二百七十元一角二分；三、公联安达公司支付王明力二〇一六年七月二十七日至二〇一六年十月三十一日期间基本生活费四千零一十六元零七分；四、公联安达公司支付王明力违法解除劳动关系赔偿金三万五千六百三十一元二角六分；五、驳回王明力的其他仲裁请求。公联安达公司不服该裁决书，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：
王明力于2003年1月1日入职公联安达公司，担任热力制冷职务，双方约定每月30日发放上个月21日至本月20日期间的工资，最后工作至2016年6月27日，2016年6月28日至2016年7月26日期间休病假，工资发放至2016年7月26日。2016年11月15日公联安达公司向王明力送达《劳务合同解除通知书》，内容为“王明力同志，根据北京市政府疏解非首都功能的要求，我公司负责管理的西外停车库服装市场关闭，原空调热力值班员岗位取消。公司决定自2016年11月10日与你解除劳务合同。特此通知。北京公联安达停车管理有限公司。二〇一六年十一月十五日”。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，王明力主张双方系劳动关系，就其主张提交《劳务合同书》，其中载明“甲方：北京公联安达停车管理有限公司…乙方：王明力…第一条、本合同于二〇〇八年十一月十八日生效…本合同于二〇〇九年十一月十七日终止…乙方同意按照甲方要求履行岗位职责及服务规范，遵守执行甲方的各项规章制度，按时、按质、按量完成劳务内容…第五条、乙方在合同期间，应服从甲方根据生产经营需要、乙方工作能力、工作表现等而安排或调整的工作时间、工作地点与工作岗位…”，《劳务合同书》显示有与公联安达公司名称相同的印章印迹及王明力签名字样，《劳务合同书》后另附《乙方个人身份承诺书》，其中载明“本人的劳动关系和社会保险都在长城风雨衣公司”，并显示有王明力签名字样。王明力称《乙方个人身份承诺书》中所载明内容为公联安达公司要求其书写的，在入职公联安达公司起即与该公司建立事实劳动关系。公联安达公司主张2003年1月1日起，王明力与该公司建立劳务关系，公联安达公司认可王明力提交的《劳务合同书》的真实性，并提交王明力与北京长城风雨衣公司签订的《劳动合同书》复印件，其中载明“甲方：北京长城风雨衣公司…乙方：王明力…本合同期限类型为无固定期限合同。本合同生效日期2005年9月1日…”，王明力认可该《劳动合同书》复印件的真实性，但主张因公联安达公司不为其缴纳社会保险、不接受档案，故其与北京长城风雨衣公司签订劳动合同，为缴纳社保及存档。
2.就工资发放情况，公联安达公司主张王明力2016年5月21日至6月27日期间正常出勤，2016年6月28日至7月26日期间请病假，2016年5月21日至6月20日期间公联安达公司支付王明力2840元、6月21日至7月20日期间支付其1635元、7月21日至7月26日期间支付其226元。王明力认可公联安达公司陈述的其2016年5月21日至7月26日期间出勤情况及工资实发数额，但主张存在差额。另，公联安达公司在仲裁阶段提交的王明力2015年11月至2016年8月期间应发工资数额分别为3976元、3620元、3620元、3857元、3620元、3557元、3320元、2840元、2920元、2920元，2016年9月至11月无工资。
3.就出勤情况，王明力主张其2016年7月27日至10月31日期间因其岗位取消，公联安达公司让其回家等消息，故其未出勤；公联安达公司不予认可，但主张岗位取消后，为王明力安排了新岗位，2016年7月27日至10月31日期间王明力未到公司上班，该公司认为其旷工，公联安达公司未就其主张的情况举证。王明力主张原岗位的确取消，双方协商过变更工作地点岗位，但要对其降薪，故其表示不同意。公联安达公司在仲裁阶段表示王明力的岗位取消后，该公司为其安排了相同地点的工作岗位，但因公司整体亏损，员工工资及劳务报酬整体下调，故降低王明力的薪资待遇，因王明力不同意岗位调整，故该公司以岗位取消为由与其解除了劳务关系。
本院认为,王明力在日常工作中工作时间场所相对固定，接受公联安达公司的管理，受该公司规章制度的约束，公联安达公司每月向其支付报酬款项，符合劳动关系成立的要素，双方系劳动关系。朝阳仲裁委确认2003年1月1日至2016年11月15日存在劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经本院核算，2016年5月21日至2016年7月26日期间公联安达公司存在少发工资的情形，仲裁裁决公联安达公司支付王明力上述期间工资差额，符合法律规定，但具体金额仲裁裁决有误，本院予以更正为138.82元（2840+2920÷21.75×5+1720×80%÷21.75×17+1720×80%÷21.75×4-2840-1635-226）。双方均认可存在岗位取消以协商调岗的事实，公联安达公司虽主张王明力2016年7月27日至10月31日期间未出勤属旷工，但就其主张未举证，应当承担举证不利的法律后果，综上，本院采信王明力有关2016年7月27日至10月31日期间因岗位取消，公联安达公司要求其在家待岗的主张。仲裁裁决公联安达公司支付王明力上述期间待岗工资，符合法律规定，本院予以确认。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。公联安达公司与王明力协商变更工作岗位，但对其进行了降薪的处理决定，且庭审中公联安达公司未就对王明力降薪的合理依据提交证据，王明力亦不同意公联安达公司的调岗降薪行为，故公联安达公司以岗位取消做出与王明力解除劳动关系的处理决定缺乏合法性依据，系违法解除。仲裁裁决公联安达公司支付王明力违法解除劳动关系赔偿金35631.26元，不高于法定标准，王明力对此未提起诉讼，本院对此予以确认。
综上所述，依《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告北京公联安达停车管理有限公司与被告王明力二〇〇三年一月一日至二〇一六年十一月十五日期间存在劳动关系；
二、原告北京公联安达停车管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王明力二〇一六年五月二十一日至二〇一六年七月二十六日期间工资差额138.82元；
三、原告北京公联安达停车管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王明力二〇一六年七月二十七日至二〇一六年十月三十一日期间基本生活费4016.07元；
四、原告北京公联安达停车管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王明力违法解除劳动关系赔偿金35631.26元；
五、驳回原告北京公联安达停车管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京公联安达停车管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 张午阳
二〇一八年三月二十七日
书记员 冯 悦