安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1822民初577号
原告：安徽天翔竹业有限公司，住所地安徽省广德县。
法定代理人：胡秀玲，总经理。
委托代理人：黎逢成，安徽宣广律师事务所律师。
被告：江增林，男，住安徽省广德县。
委托代理人：仲缘，广德县法律援助中心指派律师。
委托代理人：张捷，广德县法律援助中心指派律师。
原告安徽天翔竹业有限公司（以下简称天翔公司）诉被告江增林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月1日立案受理后，依法适用简易程序于2016年3月25日公开开庭进行了审理。原告天翔公司委托代理人黎逢成、被告江增林及其委托代理人仲缘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天翔公司诉称：原告对被告发生工伤的事实没有异议。但原告认为，按照劳动能力障碍八级、月工资4076元、停工留薪期六个月的标准赔付被告工伤保险待遇没有事实和法律依据。一、被告的劳动功能障碍应为九级，其用自己的诉权行为充分证明其已经丧失了重新鉴定的权利。1、宣城市劳动能力鉴定委员会2015年3月4日作出的《职工因工劳动能力鉴定结论书》，天翔公司在2015年4月20日已经将该结论转交给江增林，在转交送达后，应视为江增林已经收到了该鉴定结论书。2、江增林已经用自己的诉权行为证明其已经收到了宣城市劳动能力鉴定委员会2015年3月4日作出的《职工因工劳动能力鉴定结论书》，其已经丧失了再次向贵委提出重新鉴定的权利。2015年10月16日，江增林向广德县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求按照工伤九级支付其工伤保险待遇，并将宣城市劳动能力鉴定委员会《职工因工劳动能力鉴定结论书》（编号：宣城鉴定06434201520122）作为证据向广德县劳动人事争议仲裁委员会提交，2015年10月29日，广德县劳动人事争议仲裁委员会受理江增林的仲裁申请，并定于2015年12月2日进行开庭审理，随后广德县劳动人事仲裁委员会向天翔公司送达了仲裁申请书副本，2015年12月2日，广德县劳动人事争议仲裁委员会公开开庭审理此案，2015年12月7日，江增林向安徽省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定。天翔公司认为，至少在2015年10月16日江增林已经知悉了自己的初次鉴定结论，其应当在15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定。现江增林的重新鉴定申请时间为2015年12月7日，早已经超过了15日的期间。二、原告有工资单证明被告的工资为2777元/月，但广德县劳动人事争议仲裁委员会却笼统的按照2013年宣城市城镇非私营单位就业人员平均工资4076元/月予以认定，被告在受伤后三个月即开始工作，但广德县劳动人事争议仲裁委员会置基本事实不顾，强行认定被告的停工留薪期为六个月，明显与事实不符。三、被告在劳动仲裁第一次庭审结束后变更诉讼请求，广德县劳动人事争议仲裁委员会却对变更诉请予以认可，明显系程序错误，不应得到支持和认可。四、被告受伤后，从2014年7月9日至2014年12月底，一直住宿、吃饭在原告处，未向原告支付住宿费和伙食费，该部分费用约6000元，应当在劳动争议案件中一并处理，被告的所有交通费用均由原告支付，不应再支付其交通费。综上，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼要求：1、判决原告按照劳动功能障碍九级、月工资2777元、停工留薪期三个月的标准赔付被告工伤保险待遇。2、判决被告承担本案诉讼费用。
江增林辩称：一、原告认为其于2015年4月20日将鉴定结论转交给被告，与事实不符。实际上原告于2015年10月份才将鉴定结论转交给被告。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力报告应该发放给公司和个人，10月份被告拿的那份是原告的，被告自己的那份于2015年12月才拿到。被告在拿到鉴定结论之后15日内提出重新鉴定，符合规定。并且，省一级作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。请求法庭认可该鉴定结论的效力。二、原告提出的工资单，在仲裁时，我们已经提出了异议，仲裁委已经否认了该工资单效力，是原告伪造的。被告工资应按照平均水平四千多计算。三、停工留薪期确定为6个月符合规定，实际上被告休息的时间远远超过6个月。而且在被告的病历出院记录上有专用医疗机构出具的被告不能在负重的记录，这对被告以后从事任何工作有重大影响。仲裁委认定停工留薪期为6个月符合法律规定。4.被告受伤后，在原告处住宿、吃饭，我们不否认。但是这个原告喊被告去给他帮忙看门，被告才在原告处吃饭住宿。原告本来答应在被告为其看门时提供一定的工资报酬，但是直到今天原告也没有兑现承诺。现在原告向被告追诉住宿费伙食费，与原被告当初的协议相违背。综上，请求法庭支持被告的请求。
安徽天翔竹业有限公司为证明自己主张向本院提供的证据如下：
1、广劳人仲非终字【2015】第182号仲裁裁决书，证明原告的起诉符合法律规定的程序。
2、工资发放名单表6份（共计11个月），证明原告受伤前的平均工资为2777元。
3、员工生产记录，证明原告实际休息3个月后开始工作，原告的停工留薪期为3个月。
江增林为证明自己主张向本院提供的证据如下：
1、被告身份证复印件。证明被告身份信息。
2、组织机构代码证。证明原告身份情况。另该公司原为广德天翔竹业有限公司，2015年1月7日变更为安徽天翔竹业有限公司，公司成立于2004年8月2日，与被告上班时间吻合。
3、出院记录、出院证。证明被告受伤住院治疗过程情况。
4、认定工伤决定书。证明被告受伤害被认定为工伤。
5、职工因工劳动能力鉴定结论通知书。证明被告因工伤劳动功能障碍程度鉴定为九级。
6、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书。证明被告劳动能力障碍为八级。
7、广德县杨滩镇独树社区居民委员会委员证明一份。证明被告自2005年3月18日到原告处工作。
8、租房协议一份。证明原告负责人范启祥与周康美签订租房协议，由范启祥租赁周康美的场地的事实。
本院结合双方当事人的陈述、举证、质证意见，对上述证据做如下认证：一、原告提供的证据1，被告对其三性均无异议，本院经审查予以认定。对证据2，被告对其真实性有异议，认为雷必怀德签字的工资表系造假。吴锦建系原告处员工，且其签字有名下涂改痕迹。本院认为因用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存备查。原告提供的工资发放名单并无被告江增林签字，且该工资发放表有多处涂改痕迹，其真实性无法核实。故本院对该组证据不予认定。对证据3，被告认为系原告后期制造，该生产日记上没有被告签字。本院对被告的质证意见予以采纳，该份证据与本案没有关联性，故不予认定。二、被告提供的证据1、3、4、5，原告质证对其证据三性均无异议，本院经审查对该三份证据予以认定。对证据2的真实性合法性原告无异议，但认为不能证明被告上班时间为2004年8月2日，本院认为该份组织机构代码证可证明原告身份情况，对其真实性合法性予以认定，但并不能证明被告在原告处上班时间。原告对证据6的真实性无异议，但对其合法性有异议，原告认为被告已经用自己的诉权行为证明其丧失了重新鉴定的权利。本院认为被告知悉劳动能力鉴定结论和收到劳动能力鉴定结论通知书系两回事，被告于2015年12月份才签收该劳动能力鉴定结论通知书，且在15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会受理了该申请，且于2015年12月30日作出《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，故该再次鉴定结论书系依法作出，可作为本案的定案依据。故对该份证据予以认定。对证据7，原告对其三性均有异议，本院认为作为被告居住的社区居民委员会，对原、被告之间的劳动关系是否解除不应属于其证明范围。故对该份证明本院不予认定。原告对证据8的证据三性均有异议，认为该协议系案外人之间签订的租房协议。本院认为该租房协议并不能证明原、被告之间的劳动关系，与本案没有关联性，故对该份证据不予认定。
经审理查明：被告在原告处工作。2014年6月29日中午，被告在车间从车上下货时，不慎从车上摔下腰部受伤。伤后被送往医院住院治疗。2014年9月30日，经广德县人力自愿和社会保障局认定，认定被告所受伤害为工伤。2015年3月4日，被告申请劳动能力鉴定后，宣城市劳动能力鉴定委员会作出06434201520122号鉴定结论通知书，确认被告劳动功能障碍为九级。因原、被告就赔偿事宜未达成一致，2015年10月16日，被告向广德县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年12月7日，被告向安徽省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请。2015年12月30日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，审定被告的劳动功能障碍程度为八级。广德县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月27日作出广劳人仲非终字【2015】第182号仲裁裁决书，裁决：一、天翔公司自本裁决生效之日起十日内一次性给付江增林工伤待遇待遇77317.7元（已扣除10600元，其中包括一次性伤残就业补助金61140元、停工留薪期待遇24456元、住院护理费1521.7元、交通费800元）；二、自本裁决生效之日起十日内，由天翔公司依照相关规定到县工伤保险基金管理中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等相关理赔事宜，理赔后的款项全额给付江增林；三、驳回江增林德其他仲裁请求。2016年3月1日，天翔公司向广德县人民法院提起诉讼，要求按照劳动功能障碍九级、月工资2777元、停工留薪期三个月的标准赔付被告工伤保险待遇。
而江增林认为其在拿到鉴定结论15日内提出重新鉴定符合规定。且停工留薪期6个月符合法律规定。在庭审中被告江增林明确诉讼请求：一、要求原告支付被告工伤待遇共计159435元。包括：一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金32608元、一次性伤残就业补助金61140元、停工留薪期待遇48000元、护理费1739元、住院伙食补助费480元、交通费2500元；二、原告支付被告经济补偿金60000元。
另查明：原告为被告办理了工伤保险。在事故发生后被告向原告借款两次共计10000元（有借条）。另在被告住院期间被告支付伙食费、生活费共计600元。
本院认为：一、关于江增林的工资标准问题。被告方诉请工资标准6000元/月，但并未提供有效证据予以证明，又因原告提供的工资发放名单表本院未予认定。广德县劳动人事争议仲裁委员会根据上年度统筹地区（宣城市）城镇非私营单位就业人员平均工资4076元/月确认被告工资标准较为合理。本院亦对该工资标准予以采用。二、关于江增林诉请要求天翔公司向其支付因工受伤的相关待遇问题。因原告为被告办理了工伤保险，故依据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。⑴关于诉请的一次性伤残就业补助金，被告的伤情经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，作出劳动功能障碍为八级的鉴定结论。依据《工伤保险条例》第二十六条“省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”被告停工留薪期届满后未继续在原告处上班，可视为双方劳动关系已经终止。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告方诉请的4076元/月及15个月的标准本院予以支持，故其一次性伤残就业补助金为61140元。⑵关于诉请的停工留薪期待遇。根据被告受害部位、治疗情况及停工留薪期分类目录等，广德县劳动人事争议仲裁委员会确认被告停工留薪期为六个月。本院认为该确认较为合理，符合事实与有关规定，故亦予以认定。又根据“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，被告停工留薪期间福利待遇应为4076元/月6个月=24456元。⑶关于诉请的护理费，被告因工伤两次住院共计14天，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。原告方诉请按照4076元/月的标准本院予以支持，故其护理费应为4076元/月14天÷30天80%=1521.7元。⑷诉请的交通费。因被告在治疗和劳动能力鉴定过程中确实际发生交通费用，本院酌定交通费800元。三、被告诉请的经济补偿金6000元，因被告并未提供证据证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故被告诉请要求原告支付经济补偿金无法律和事实依据，本院不予支持。另在工伤发生后原告共支付被告10600元，本院将在本案处理中予以扣除。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十六条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告安徽天翔竹业有限公司支付被告江增林一次性伤残就业补助金61140元、停工留薪期间待遇24456元、住院护理费1521.7元，交通费800元，合计87917.7元，扣除原告安徽天翔竹业有限公司已支付江增林的10600元，尚需支付77317.7元。该款于本判决生效之日起五日内一次性付清。
二、原告安徽天翔竹业有限公司于本判决生效之日起五日内依照相关规定到工伤保险基金管理中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等相关理赔事宜，理赔后的款项全额给付江增林。
三、驳回原告安徽天翔竹业有限公司的其他诉讼请求。
未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽天翔竹业有限公司负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 朱泽芳
二〇一六年五月二十三日
书记员 彭友成
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。