广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第4382号
上诉人（原审原告）王建。
委托代理人朱群生，广东龙新律师事务所律师。
上诉人（原审被告）长风五金制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区。
法定代表人吴天福。
委托代理人梁巧玲，广东深鹏律师事务所律师。
上诉人王建与上诉人长风五金制品（深圳）有限公司（以下简称长风公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第83号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查，王建明确其上诉请求法定节假日工资及高温补贴2902元中，高温补贴为750元，并当庭放弃法定节假日工资的请求。
本院认为，王建与长风五金制品（深圳）有限公司之间的劳动合同合法有效，双方均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为：一、长风公司是否应向王建支付2014年10月1日至2014年12月8日期间的工资差额；二、长风公司是否应向王建支付2012年1月1日至2014年12月8日期间的未休年休假工资及2014年的高温津贴；三、长风公司是否应向王建支付解除劳动合同经济补偿金；四、律师费的问题。
关于2014年10月1日至2014年12月8日期间的工资问题。依据长风公司提交的有王建签名的2012年12月至2014年9月期间薪资资料综合报表记载的王建的工作时间与长风公司提交的考勤记录能够相互印证，故本院对长风公司提交的考勤记录予以采信。王建主张2014年10月及12月少计算了正常工作天数，应当提供反证推翻长风公司的考勤记录，在其没有证据证明的情况下，原审依据考勤记录及王建的基本工资核算上述期间的工资并无不当，本院予以确认。经核算，长风公司已足额支付了上述期间的工资，王建上诉请求该期间的工资差额，证据不足，本院不予支持。
关于2012年1月1日至2014年12月8日期间未休年休假工资及2014年的高温津贴问题。依据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假可以跨年度安排。因此，2012年的年休假可以在2013年安排，王建至迟在2013年12月31日方可知道其是否享有2012年的年休假，王建于2014年12月11日申请劳动仲裁，2012年的年休假工资请求并未超过1年的仲裁申请时效，长风公司未举证证明王建已休2012年度的年休假或其已支付该年度的未休年休假工资，其应当向王建支付2012年未休年休假工资1379.4元（1500元÷21.75天×10天×200%）。关于2013年与2014年的未休年休假工资的问题，因长风公司提交奖金津贴表上均注明，奖金津贴含年假工资、高温津贴，王建主张该注明部分为事后添加，但并无证据证明，本院不予采信。依据上述奖金津贴表上记载的数额，长风公司已足额支付了王建未休年休假工资及2014年的高温津贴。
关于解除劳动合同经济补偿金，王建于2014年12月8日通过邮政快递向长风公司邮寄被迫离职通知书，以长风公司未按时足额发放2014年10月份工资为由主张被迫解除劳动关系。经查，长风公司至2014年12月9日才向王建发放2014年10月份的工资，存在拖欠工资的行为，依法应向王建支付解除劳动关系经济补偿金。对于入职时间，因王建主张的时间早于长风公司注册登记的日期，且没有证据证明，原审法院认定其入职时间为长风公司注册登记之日，并无不当，本院予以确认。因2014年12月8日，王建已离职，故计算其离职前十二个月平均工资时，应当剔除该月，即2013年12月至2014年11月期间的平均应发工资为2893.42元［（4212＋1149＋2183＋4819＋3571＋3886＋2882＋2570＋3428＋2071＋1921＋2029）÷12］，长风公司依法应向王建支付解除劳动关系经济补偿金人民币40507.88元（2893.42×14）。
关于律师费的问题，本院依据王建的胜诉比例酌情认定长风公司应支付律师费人民币2600元。
综上，上诉人王建的上诉请求，理由部分成立，本院部分予以支持，上诉人长风公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律有误，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第83号民事判决第三项、第四项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第83号民事判决第一项为：上诉人长风五金制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人王建支付解除劳动合同经济补偿金人民币40507.88元；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第83号民事判决第二项为：上诉人长风五金制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人王建支付律师费2600元；
四、上诉人长风五金制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人王建支付2012年度未休年休假工资人民币1379.4元；
五、驳回上诉人王建的其他上诉请求；
六、驳回上诉人长风五金制品（深圳）有限公司的上诉请求。
如果上诉人长风五金制品（深圳）有限公司的未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人长风五金制品（深圳）有限公司的负担10元，上诉人王建负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一五年十月二十九日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……