北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）朝民初字第24557号
原告刘玉堂，男，1976年8月14日出生。
委托代理人李恩泽，男，1975年4月19日出生。
被告上海劳源劳务有限公司，住所地上海市奉贤区胡桥镇环镇东路68号103-106室。
法定代表人顾伟忠，总经理。
委托代理人湛波，男，1975年6月25日出生，不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司直营主管。
被告不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司，住所地上海市闵行经济开发区绿春路318号。
法定代表人潘龙（LUCAPARODI），总经理。
委托代理人郝立军，男，1976年3月27日出生，不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司人事主管。
原告刘玉堂与被告上海劳源劳务有限公司（以下简称上海劳源公司）、不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司（以下简称不凡帝公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。刘玉堂及其委托代理人李恩泽，上海劳源公司之委托代理人湛波，不凡帝公司之委托代理人郝立军，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
刘玉堂诉称：我于2001年6月到不凡帝公司北京办事处工作，岗位是押车送货员，月工资是2239.92元。2010年1月1日，不凡帝公司让我签订一份劳动合同，但盖的却是上海劳源公司的章。公司为了利益，恶意让我签订劳务派遣合同，我认为该合同不成立。从2001年至今，我一直在不凡帝公司工作，为该公司在北京的客户供货运送糖果，工作时间是早8点到晚8点。工作期间，公司没有按照北京市的有关法律法规为我缴纳社会保险，从来没有向我支付过加班费，也从未让我休年假。从2011年5月，公司开始拖欠我的工资。2011年8月1日，我向公司索要拖欠的工资时，公司直管主管告诉我以后不用再来公司上班，已将我开除。现我起诉至法院，请求判令上海劳源公司和不凡帝公司支付：1、2011年5月1日至2011年8月1日拖欠的工资6719.76元；2、拖欠工资的赔偿金3359.88元；3、2010年1月至2011年8月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资15679.44元；4、2001年6月到2011年8月平常日加班费15600元；5、2001年6月到2011年8月周六日加班费24720元；6、2001年6月到2011年8月法定节假日加班费33990元；7、2008年1月到2011年8月未休年假工资1545元；8、2001年6月到2011年8月非法解除劳动合同经济补偿金26879.04元；9、2001年6月到2011年8月未缴纳社会保险的赔偿金102850元。
上海劳源公司辩称：刘玉堂自行离职，曾要求其回来上班，但其一直没有回来，2011年3月到8月都没有上过班。我公司与刘玉堂签订有劳动合同，派遣员工不需要签订无固定期限劳动合同，不同意支付其双倍工资。我公司实行不定时工作制，法定节假日放假，刘玉堂不存在加班情况，不同意支付其加班费。刘玉堂系自行离职，我公司不存在违法解除的情况，不同意支付其补偿金。我公司2011年5月之前一直按照上海市的规定为刘玉堂缴纳综合保险，不同意支付其未缴纳社会保险的赔偿金。
不凡帝公司辩称：刘玉堂自2011年3月之后到8月一直没有来上班，不应支付其工资及拖欠工资的赔偿金。刘玉堂与上海劳源公司签订劳动合同，与我公司只是派遣关系，且不存在签订无固定期限劳动合同的情况，故不同意支付其双倍工资。刘玉堂不存在延时加班和周六日、法定节假日加班，不同意支付其加班费。刘玉堂的年假已经休了，不同意支付其未休年假工资。刘玉堂2011年3月到5月没有考勤，5月之后一直联系不到他，我们只能按其自动离职处理，且其与我公司是劳务关系，更不存在违法解除的情况，不同意支付其补偿金。2011年5月之前我公司一直按照上海市的规定缴纳综合保险，不同意支付其未缴社保的赔偿金
经审理查明：刘玉堂主张其2001年6月起一直在不凡帝公司设在北京的办事处工作，担任押车送货员。2010年1月1日，上海劳源公司（甲方）与刘玉堂（乙方）签订《劳动合同》，其中约定：甲、乙双方建立劳动关系，甲方派遣乙方至用工单位从事销售工作，乙方的工作地点根据用工单位的业务需求确定；合同期限自2010年1月1日至2011年12月31日止；乙方的工作时间按照不定时工作制执行；乙方的劳动报酬按用工单位标准执行，甲方次月按时发放给乙方；甲方根据上海市有关规定，若乙方属于本市户籍的，缴纳社会保险，若乙方非本市户籍，缴纳外劳力综合保险；因乙方提出辞职解除劳动合同的，乙方应当提前30日以书面形式告知用工单位并通知甲方，并应按用工单位规定的时间完成工作移交、离职等手续，否则做旷工处理，旷工超过三天，甲方有权单方面解除劳动合同。上海劳源公司认可将刘玉堂派遣至不凡帝公司工作。三方均认可刘玉堂的月平均工资为2239.92元。
刘玉堂主张不凡帝公司支付其工资至2011年4月，2011年4月、5月因其未完成销售任务，其与公司因工资支付形式发生争议，队长不让其上班了，后因工作站搬走，而找不到公司的人了。上海劳源公司及不凡帝公司主张2011年3月至5月刘玉堂没有考勤，2011年5月后联系不到刘玉堂，按其自行离职处理。
刘玉堂主张其2001年至2011年8月期间存在平日延时、周六日、法定节假日加班情况。不凡帝公司不予认可。2006年3月至2012年7月31日期间，上海市劳动行政部门批准不凡帝公司在包含驾驶员、销售人员等岗位实习不定时工作制。
刘玉堂主张其每年应休年假5天，要求不凡帝公司支付其2008年1月至2011年8月期间未休年假工资1545元。不凡帝公司主张每年春节和暑期均已安排职工集体休年假，并提交了放假通知和考勤表。
刘玉堂为农业户口。不凡帝公司主张按照上海市的有关规定为刘玉堂缴纳了外来从业人员综合保险，其提交了《外来从业人员综合保险缴纳情况》表，显示：2004年10月至2010年10月期间上海劳林人力资源服务有限公司（杨浦）（以下简称劳林公司）为刘玉堂缴纳了综合保险；2010年11月至2011年5月期间上海劳源公司为刘玉堂缴纳了综合保险。上海劳源公司称劳林公司与其为同一家公司，并称2004年10月为刘玉堂入职时间。刘玉堂提交了银行查账记录，称2003年不凡帝公司即通过银行向其发放工资。
2012年3月，刘玉堂向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉，要求上海劳源公司及不凡帝公司支付其双倍工资等。但刘玉堂未依据仲裁委的开庭通知到庭，2012年4月27日，仲裁委对刘玉堂按照撤回仲裁申请处理。
2012年6月28日，刘玉堂向仲裁委再次提起申诉，要求上海劳源公司及不凡帝公司支付：1、2011年5月至8月拖欠的工资6719.76元；2、拖欠工资的赔偿金3359.88元；3、2010年1月至2011年8月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资15679.44元；4、2001年6月到2011年8月平日加班费15600元；5、2001年6月到2011年8月周六日加班费24720元；6、2001年6月到2011年8月法定节假日加班费33990元；7、2008年1月到2011年8月未休年假工资1545元；8、2001年6月到2011年8月非法解除劳动合同经济补偿金26879.04元；9、2001年6月到2011年8月未缴纳社会保险的赔偿金102850元。2012年7月6日，仲裁委书面通知刘玉堂不予受理。刘玉堂不服，诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同》、考勤表、放假通知、上海市企业职工实行其他工作时间申请表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、外来人员综合保险缴纳情况、仲裁委京朝劳仲字（2012）第04106号决定书及京朝劳仲不字（2012）第00969号不予受理通知书等相应材料在案佐证。
本院认为：用人单位应当对劳动者的入职时间承担举证责任。本案中，上海劳源公司和不凡帝公司仅凭为刘玉堂缴纳综合保险的起始时间主张刘玉堂2004年10月入职，依据不足，刘玉堂亦不予认可，故两公司应承担不利后果，本院采信刘玉堂关于其于2001年6月入职的主张。刘玉堂与上海劳源公司于2010年1月至2011年8月期间签订有固定期限劳动合同，其要求上海劳源公司和不凡帝公司支付此期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
上海劳源公司为刘玉堂缴纳了2011年5月的综合保险，故其主张2011年5月刘玉堂未出勤，本院不予采信。上海劳源公司和不凡帝公司应支付刘玉堂2011年5月份的工资2239.92元。刘玉堂未举证其2011年6月至8月1日期间提供了劳动，故对其要求支付该期间工资的诉讼请求，本院不予支持。刘玉堂要求支付拖欠工资的赔偿金3359.88元，于法无据，本院亦不予支持。
不凡帝公司经劳动行政部门批准在销售人员岗位实行不定时工作制，故刘玉堂要求支付其平日延时、周六日及法定节假日加班费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
根据不凡帝公司提交的考勤表和放假通知，显示不凡帝公司已安排刘玉堂休年假，刘玉堂要求支付其2008年1月1日至2011年8月期间未休年假工资1545元，依据不足，本院不予支持。
刘玉堂主张不凡帝公司违法解除劳动合同，但未提交有效证据予以证明；上海劳源公司和不凡帝公司主张刘玉堂自行离职，亦未就其主张举证。鉴于双方均未能举证证明刘玉堂离职的原因，本院视为双方于2011年6月协商一致解除劳动关系，则上海劳源公司和不凡帝公司应支付刘玉堂解除劳动关系的经济补偿金23519.16元（2239.92元×（7＋3.5）个月］。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，刘玉堂为农业户口，上海劳源公司和不凡帝公司未为其缴纳2001年6月至2004年9月期间的社会保险，应赔偿刘玉堂未缴养老保险补偿金3579.69元和未缴失业保险的一次性生活补助费1764元（588元＊3个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、被告上海劳源劳务有限公司、不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘玉堂二○一一年五月份工资二千二百三十九元九角二分；
二、被告上海劳源劳务有限公司、不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘玉堂解除劳动合同的经济补偿金二万三千五百一十九元一角六分；
三、被告上海劳源劳务有限公司、不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘玉堂未缴纳二○○一年六月至二○○四年九月期间养老保险的补偿金三千五百七十九元六角九分；
四、被告上海劳源劳务有限公司、不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘玉堂未缴纳二○○一年六月至二○○四年九月期间失业保险的一次性生活补助费一千七百六十四元；
五、驳回原告刘玉堂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海劳源劳务有限公司、不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 刘德恒
人民陪审员 张淑云
人民陪审员 杨凯萍
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 吴亚丹