湖南省常德市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）常民一撤字第7号
申请人（原仲裁被申请人）常德中大房地产开发有限公司，地址湖南省常德市武陵区城西新村居委会建设路226号湘北大厦318号。
法定代表人唐瑶瑶，该公司总经理。
委托代理人魏峰，湖南金州（常德）律师事务所律师。
被申请人（仲裁申请人）彭腊桂，男，汉族，1953年出生，住湖南省汉寿县。
委托代理人孟宪标。汉寿县奋进法律服务所法律工作者。
申请人常德中大房地产开发有限公司（湖南正邦立成公司）因与被申请人彭腊桂劳动仲裁纠纷一案，不服汉寿县劳动人事争议仲裁委员会（2015）汉劳人仲字12号仲裁裁决书，向本院提起申请撤销裁决书，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。申请人湖南正邦立成公司的委托代理人魏峰、被申请人彭腊桂及其委托代理人孟宪标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
汉寿县仲裁委查明，彭腊桂出生于1953年12月22日，自2007年3月起在湖南立成饲料有限公司从事门卫工作，双方未签订书面劳动合同；2013年11月20日，常德中大房地产开发有限公司成立，以湖南立成饲料有限公司为出资股东之一。湖南正邦立成公司成立后，沿用湖南立成饲料有限公司的住所、厂房和生产设备，对员工全部予以接收留用（除自愿离职者）。湖南立成饲料有限公司未为彭腊桂缴纳其工作期间的基本养老保险费；2013年12月31日，湖南正邦立成公司与申请人签订了为期一年的书面劳动合同，彭腊桂继续在该公司担任门卫工作，工资标准为1600元／月；2014年12月31日，湖南正邦立成公司以彭腊桂已超过法定退休年龄不能胜任工作为由，书面通知解除与彭腊桂的劳动关系。
汉寿县仲裁委员会认为，本案争议焦点是申请人的工作年限应如何计算？彭腊桂认为，湖南正邦立成公司是由湖南立成饲料有限公司与江西正邦科技股份有限公司合并而成，应承继湖南立成饲料有限公司的权利义务，据此要求连续计算其工作年限；湖南正邦立成公司则认为湖南立成饲料有限公司与其系两个不同的法人主体，只认可彭腊桂在湖南正邦立成公司处的工作年限，之前的相关诉求彭腊桂应向湖南立成饲料有限公司主张。根据《劳动合同法实施条例》第十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”的情形之一是：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。湖南正邦立成公司成立后，彭腊桂继续在该公司担任门卫工作，其工作场所和工作岗位均未发生变化，劳动合同主体则由湖南立成饲料有限公司变更为湖南正邦立成公司，湖南正邦立成公司在庭审中也未提供湖南立成饲料有限公司已向彭腊桂支付经济补偿的相关证据，故彭腊桂的工作年限应合并计算：从2007年3月至2014年12月共计七年零九个月。
关于二倍工资的诉求，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2013年12月31日，湖南正邦立成公司与彭腊桂订立了为期一年的书面劳动合同，彭腊桂应在该份合同订立前或者年满60周岁前，主张自己的权利，但彭腊桂未能及时主张，该项诉求已超过法定的仲裁时效，故其要求支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉求不予支持。
关于补缴基本养老保险费的诉求。湖南正邦饲料公司未为彭腊桂参加和缴纳社会保险属实，但彭腊桂也未在其年满60周岁（达到法定退休年龄）前或用人单位主体变更前及时主张自己的权利。此外，彭腊桂关于补缴基本养老保险费的诉求，不属于劳动争议，彭腊桂可依照《劳动法》第一百条等规定主张自己的权利。
关于经济补偿的诉求。2014年12月31日，湖南正邦立成公司以彭腊桂已超出法定退休年龄不能胜任工作为由，向彭腊桂下发书面辞退通知，与之解除劳动合同、终止劳动关系。湖南正邦饲料公司与彭腊桂签订劳动合同的时间是2013年12月31日，而彭腊桂在2013年12月22日时已年满六十周岁，可见湖南正邦饲料公司在与彭腊桂签订劳动合同时，即已接受与一个已达法定退休年龄的劳动者建立劳动关系，双方系在平等自愿、协商一致的基础上订立的劳动合同，应受法律保护。根据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，劳动合同期满，用人单位提出终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。故对彭腊桂要求湖南正邦立成公司，支付经济补偿的主张予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。彭腊桂在湖南正邦饲料公司处工作年限为七年零九个月，月工资1600元，故湖南正邦立成公司应向彭腊桂支付经济补偿金12800元（1600元／月×8月）。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四十七条、第四十八条、第四十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等规定，终局裁决如下：一、常德中大房地产开发有限公司向彭腊桂支付经济补偿人民币壹万贰仟捌佰元（￥12800.00）；二、驳回彭腊桂的其他仲裁请求。
裁决后湖南正邦立成公司不服申请称：裁决书认定事实、适用法律均错误。所持理由：1、常德中大房地产开发有限公司是江西正邦科技股份有限公司与湖南立成饲料有限公司共同出资新成立的公司，彭腊桂的原用人单位湖南立成饲料有限公司法人资格仍存在；2、彭腊桂入职本公司后双方随即签订了劳动合同，事实上本公司与彭腊桂的原用人单位之间无任何承继关系；故其并非义务主体。经济补偿金的计算时间应当是一年而非七年九个月，申请撤销原仲裁裁决。由彭腊桂承担诉讼费用。
湖南正邦立成公司未向本院提交证据材料。
彭腊桂答辩称：原裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正。所持理由：湖南正邦立成公司是湖南立成公司与江西正邦科技股份有限公司共同出资新成立的公司。依据相关法律规定新成立的公司应对前公司债权债务承担责任。请求驳回湖南正邦立成公司的申请，维持原裁决书。
彭腊桂未向本院提交新的证证据材料。
本院经审理查明的事实与裁决认定的事实相一致。
本院认为，本案争议焦点为：本案所涉仲裁决定是否出现了《中华人民共国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的需裁定撤销撤的情形，而需裁定撤销的？依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊、枉法裁决行为的；人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。经查汉寿县仲裁委员会对湖南正邦立成公司与彭腊桂劳动争议仲裁过程中，未出现《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销仲裁裁决的情形，仲裁审理程序合法，湖南正邦立成公司没有提交仲裁庭，违反该条法律规定的证据。湖南正邦立成公司庭审称，对汉寿县仲裁庭审理本案过程中没有违反法律法规的情形。故湖南正邦立成公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回常德中大房地产开发有限公司撤销汉寿仲裁委员会（2015）汉劳人仲字第12号裁决书的申请。
案件受理费400元，由常德中大房地产开发有限公司负担。
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审判长 李 浚
审判员 贺德全
审判员 张 利
二〇一五年九月二十九日
书记员 赵丹丹
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条的规定：
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律法规有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊、枉法裁决行为的；人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。