黑龙江省大兴安岭地区中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）大民初字第7号
申请人（仲裁被申请人）新林区达达香食用菌专业合作社，住所地黑龙江省大兴安岭地区新林区新林镇铁东街。
法定代表人林永志，该合作社社长。
委托代理人庄妍，黑龙江庄妍律师事务所律师。
被申请人（仲裁申请人）张淑娟。
委托代理人王建彬，黑龙江王建彬律师事务所律师。
申请人新林区达达香食用菌专业合作社（以下�称合作社）不服大兴安岭地区劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲字（2015）第8号终局仲裁裁决，向本院提起民事诉讼，申请撤销大兴安岭地区仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的劳动争议仲裁终局裁决书。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审查。
仲裁委查明，张淑娟于2014年2月22日在合作社处工作受伤，合作社没有为张淑娟缴纳过工伤保险，张淑娟于2014年10月8日经大兴安岭地区劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，后重新于2014年12月24日经黑龙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。张淑娟的月工资为每月2100.00元，张淑娟受伤后合作社为其支付工资至2014年5月份。大劳人仲字（2014）第17号仲裁裁决书裁决张淑娟与合作社于2014年7月22日解除劳动关系。
仲裁委认为，依据大劳人仲字（2014）第17号仲裁裁决书裁决，张淑娟与合作社已经于2014年7月22日解除了劳动关系，故张淑娟的第一项申请请求和合作社提出的反申请请求属于已经处理过的争议，不予受理。依据《工伤保险条例》（国务院第586号令）第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，张淑娟的工伤保险待遇由合作社支付。依据《工伤保险条例》（国务院第586号令）第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付�次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。张淑娟的第2项申请请求中的由合作社支付伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金予以支持。即合作社支付张淑娟一次性伤残补助金18900.00元。依据﹤黑龙江省人民政府关于修订黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知﹥第十三条第（一）款：五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资的规定，张淑娟的第2项申请请求中的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金予以支持。即合作社支付张淑娟一次性伤残就业补助金予以支持。即合作社支付张淑娟一�性工伤医疗补助金21000.00元、一次性伤残就业补助金16800.00元。因张淑娟在庭审过程中没有向仲裁委提交交通费票据，故对申请请求中交通费的申请不予支持。依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定，对张淑娟申请请求中的停工留薪期工资予以支持。即合作社支付张淑娟停工留薪期工资4200.00元。
综上，仲裁委裁决：一、合作社支付张淑娟一次性伤残补助金18900.00元；二、合作社支付张淑娟一次性工伤医疗补助金21000.00元；三、合作社支付张淑娟一次性伤残就业补助金16800.00元；四、合作社支付张淑娟停工留薪期工资4200.00元；五、驳回张淑娟的其他仲裁申请请求。
合作社不服上述仲裁裁决，向本院申请撤销该劳动争议仲裁裁决书。事实与理由：一、张淑娟的出院诊断与其手术记录、住院病案记录均不符，且差距很大，黑劳鉴字（2014）总第九十一期008号劳动能力鉴定结论通知书，主要依据了张淑娟的出院诊断，因此作出九级伤残的鉴定结论，其定残等级过高。二、合作社与张淑娟解除劳动合同的时间为2014年5月，而上述裁决将其解除劳动合同的时间定为2014年7月22日，是认定事实错误。张淑娟受伤时间为2014年2月22日，合作社从张淑娟受伤当月至2014年5月全额为张淑娟支付了工资，因张淑娟不同意合作社另行为其安排的、与其身体状况相适应的其他工作，张淑娟已于2014年5月与合作社解除劳动合同关系，裁决书认定双方解除劳动合同关系的时间为2014年7月22日，没有事实依据。综上，请求撤销仲裁裁决，以保护合作社的合法权益。
被申请人辩称大兴安岭地区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁程序合�，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。申请人的理由不能成立，请求驳回申请人的申请。
庭审中申请人提供如下证据：
证据一、大劳人仲字（2015）第8号终局裁决书。证明该仲裁裁决依据的证据是黑劳鉴字（2014）总第九十一期008号劳动能力鉴定结论通知书，该裁决书是终局裁决，申请人可以向法院提起撤销申请。
被申请人质证称，该裁决书程序合法，裁决的依据也合法，并且该裁决的依据是黑龙江省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论，该鉴定结论为最终鉴定。
证据二、证明两份。证明申请人是在法定期限内提出的撤销仲裁申请。
被申请人质证称，该份证据与本案无关。
证据三、黑劳鉴字（2014）总第九十一期008号劳动能力鉴定结论通知书。证明该裁决书是依据鉴定结论作出的，申请人没有收到劳动能力鉴定结论，该通知书只告知张淑娟为伤�九级，没有法律依据，使得申请人不能对该份鉴定结论作出任何法律救济。
被申请人质证称，张淑娟收到的也是通知书，仲裁也是依据通知书作出的，对申请人证明的内容不认可。
证据四、张淑娟向鉴定部门提交的住院病案一份。证明本案仲裁裁决所依据的鉴定结论就是依该病案作出的，该病案是虚假的。
被申请人质证称，九级伤残的鉴定结论是专家评定得出的，并且张淑娟本人亲自去黑龙江省劳动能力鉴定委员会。该病历没有医院的公章，无法认定该证据的真实性。
证据五、大兴安岭地区人民医院修改后的张淑娟的住院病案，以及地区医院医务处出具的曹允信和宋国胜签字的于2015年3月23日关于骨科患者张淑娟的诊断的说明。证明张淑娟和地区医院共同出具了证据四的虚假病案，致使仲裁裁决依据了虚假的住院病案所作出的错误的鉴定结论。
被申请人质证称，病历应该以原始记载为准，医院更改病历没有通知张淑娟。黑龙江省劳动能力鉴定委员会的鉴定不仅仅依据病历，而且张淑娟也到现场接受了检查，该鉴定结论是经过专家检查后作出的。
庭审结束后申请人提供大兴安岭地区人民医院情况说明一份，证明原病历中的诊断与手术记录不符系医生笔误，病历中诊断以手术记录内容为准，以2015年3月23日更正后的诊断为准，根据手术记录记载内容更正。
被申请人质证称，对该份证据不认可。
根据双方当事人当庭举证和质证意见，本院认证如下：对申请人提供的证据一和证据二可以证实申请人是在法定期限内向本院申请撤销仲裁裁决的，对该两组证据本院予以采纳。由于双方当事人对证据三的真实性没有异议，对证据三的真实性本院予以采纳，但证明的内容与本案无关，对于关联性本院不予采纳。对申请人提供的证据四、证据五以及庭后所提供的情况说明的真实性本院予以采纳，但证明的内容与本案无关，对于关联性本院不予采纳。
本院认为，本案系申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
本案的争议焦点为仲裁裁决所依据证据是否是伪造的以及仲裁裁决是否违反法定程序问题。
仲裁委仲裁裁决所依据的证�是黑龙江省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知书，并且张淑娟亲自到黑龙江省劳动能力鉴定委员会接受医学专家组的检查。申请人没有提交充分证据证明仲裁裁决所依据的证据是伪造的。对于申请人提出的黑龙江省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结果通知书没有附法律依据及没有给申请人送达，不属于本案的审查范围。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（十一）项的规定，裁定如下：
驳回新林区达达香食用菌专业合作社要求撤销大兴安岭地区劳动人事争议仲裁委员会作出的大劳人仲字（2015）第8号终局仲裁裁决之申请。
案件受理费400.00元，由申请人新林区达达香食用菌专业合作社负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 张甲平
代理审�员邹丽平
代理审判员 牟静丰
二〇一五年六月十一日
书 记 员 冯志超
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实�决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（十一）其他需要裁定解决的事项。