重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0109民初2550号
原告：文永琼，女，1965年10月27日出生，汉族，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：叶兵，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：陈德全，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。
被告：重庆明门清洁服务有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎康宁村12-8-1号，统一社会信用代码915001066939055492。
法定代表人：陈文惠，该公司经理。
委托诉讼代理人：康文隽，重庆捷迅律师事务所律师。
原告文永琼与被告重庆明门清洁服务有限公司（以下简称明门公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月25日立案受理后，本院依法中止审理本案，后恢复审理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文永琼的委托诉讼代理人叶兵，被告明门公司的委托诉讼代理人康文隽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文永琼向本院提出诉讼请求：1.原、被告之间的劳动关系于2015年10月27日终止；2.要求被告支付原告一次性伤残补助金33166元（4738元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金28428元（4738元/月×6个月）、一次性工伤医疗补助金9476元（4738元/月×2个月）、停工留薪期待遇33166元（4738元/月×7个月）、交通费1000元、住院医疗费3185.09元、门诊医疗费1159.28元、鉴定费400元、鉴定检查费103元、住院期间的护理费1100元以及伙食补助费88元。事实和理由：原告于2014年12月1日到被告处工作，从事清洁工作，接受被告的工作安排和管理，每月工资以签字领取现金方式发放。原告于2015年1月24日不慎在工作中受伤。原告的受伤被认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残拾级。原告于2015年10月27日达到法定退休年龄，因此，双方的劳动关系于2015年10月27日终止。原、被告因工伤多次协商未果，为了维护原告的合法权益，故原告起诉来院。
被告明门公司辩称，第一，被告认为原、被告之间不存在劳动关系。被告承接的案涉项目是短期工程，因此，双方不可能建立长期劳动关系。原告是由袁顺娟雇佣到项目部做清洁工作。原告的工作时间由原告自行安排，不接受被告的管理。原告的工资是按日计算，其标准是90元/天。被告不应当支付原告各项工伤保险待遇。第二，即使法院认定原、被告之间存在劳动关系，根据工伤保险条例及实施办法的规定，原告的劳动能力结论已作出一年以上，被告认为原告的伤残已发生变化，因此，被告认为应当中止审理本案。待原告的劳动能力复查结论出来后再继续审理。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年12月1日到被告处上班。原告于2015年1月24日在重庆京东方光电科技有限公司打扫卫生时受伤，经医院诊断为：左桡骨骨折，住院治疗11天。2015年8月7日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，用人单位为重庆明门清洁服务有限公司，原告受伤为工伤。2015年9月11日，原告向重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2015年10月19日鉴定原告为伤残拾级，无护理依赖。2015年11月16日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求解除双方的劳动关系并由被告支付各项工伤保险待遇。该委于2016年3月25日作出超时未审结案件证明书。原告遂起诉来院。
另查明，工伤认定作出后，被告对该认定不服向重庆市沙坪坝区人民法院提起行政诉讼，该院于2016年4月28日作出（2016）渝0106行初48号行政判决书，判决驳回重庆明门清洁服务有限公司的诉讼请求。被告对该判决不服上诉于重庆市第一中级人民法院，该院于2016年9月28日作出（2016）渝01行终523号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。该判决中审理查明事实载明：文永琼系明门公司招用的工人，从事清洁工作。2014年11月，明门公司承接了重庆京东方光电科技有限公司的开荒保洁作业项目。2015年1月24日，第三人文永琼在重庆京东方光电科技有限公司打扫卫生时受伤。
同时查明，原告受伤后就没有到被告处上班。原告于2015年10月27日达到法定退休年龄。
原告另案起诉要求被告支付双倍工资差额以及经济补偿金，本院以（2016）渝0109民初2551号案件立案受理。
庭审中，被告举示了两张工资单（原告从2014年12月1日至10日，领取了10天的工资900元；从2014年12月11日至12月22日，出勤时间为10天，领取了900元工资），拟证明原告的工资标准是90元/天。原告对证据中签字的真实性予以认可，但认为是原告的加班工资，不属于工资范畴；且被告举示的证据也不是工资表。实际上双方约定的工资为150元/天，每天上班。本院对上述证据认定如下：因原告对工资单的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认，被告举示的证据能够证明原告在2014年12月1日至12月22日期间的工资情况。
本院认为，本案中，被告辩称原告的伤残已发生变化，因此，应当中止审理本案，待复查鉴定后再恢复审理本案。本院认为，被告要求中止审理本案的理由不成立，本院不予采纳。虽被告辩称原、被告之间不存在劳动关系，但生效的行政判决书中事实查明原告为被告招用的员工，故本院对被告的意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告于2015年10月27日达到法定退休年龄，原、被告之间的劳动关系于2015年10月27日终止。本案双方当事人的主要争议焦点为：原告的工资标准。原告诉称其工资为150元/天，但没有证据证明，故本院不予支持。本案中，被告举示了证据证明原告在在2014年12月1日至12月22日期间的工资情况，故本院认定原告在该期间的工资为1800元（900元+900元）。本院按照被告举示的工资单认定原告每天的工资标准为90元/天，原告在2014年12月23日至12月31日的正常出勤时间应为7天，故原告该期间的工资为630元（90元/天×7天）。综上，原告的工资标准为2430元/月（1800元+630元）。
根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，被告未为原告参加工伤，原告因工受伤后被告应当根据上述规定向原告承担相应的工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十三条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第四条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录2（试行）》S52.5以及结合原告的伤情，原告应享受6个月的停工留薪期。故被告应支付原告停工留薪期待遇14580元（2430元×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金17010元（2430元×7个月）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案原告要求被告支付一次性伤残就业补助金，本院不予支持。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金9476元（4738元×2个月）。原告主张的住院医疗费3185.09元，有相应的票据以及住院病案证明，本院予以支持。原告主张的门诊医疗费1159.28元，仅有门诊票据，不能证明该费用因治疗工伤而产生的费用，本院不予支持。原告主张的鉴定费400元以及鉴定检查费103元，有证据证明，本院予以支持。原告住院治疗11天，被告应支付原告住院期间的护理费1100元（100元/天×11天）以及伙食补助费88元（8元/天×11天）。原告主张的交通费1000元，没有举示证据证明，本院不予支持。
综上，被告应当支付原告停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费及检查费、住院期间的护理费和伙食补助费共计45942.09元（14580元+17010元+9476元+3185.09元+400元+103元+1100元+88元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告文永琼与被告重庆明门清洁服务有限公司之间的劳动关系于2015年10月27日终止；
由被告重庆明门清洁服务有限公司于本判决生效之日起10内支付原告文永琼停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费及检查费、住院期间的护理费和伙食补助费共计45942.09元；
驳回原告文永琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆明门清洁服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 晏晓丽
二〇一六年十一月二十八日
书记员 王 佳