湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民一初字第00673号
原告长沙市新麦文化传播有限责任公司。
法定代表人詹志敏，该公司经理。
委托代理人邹鹏，该公司法律顾问。
被告周韬，男，1987年8月4日出生，汉族。
委托代理人肖维，湖南唯楚律师事务所律师。
原告长沙市新麦文化传播有限责任公司诉被告周韬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李双临独任审判，公开开庭进行了审理。代理书记员彭小波担任记录。原告长沙市新麦文化传播有限责任公司的委托代理人邹鹏，被告周韬的委托代理人肖维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告长沙市新麦文化传播有限责任公司诉称，原告与被告劳动争议一案经长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告对仲裁裁决书不服，认为在劳动争议仲裁时，原告已提交了由被告签字的工资条（从2012年12月至2013年10月），工资条各项包括了加班工资和社会保险，但在仲裁裁决书中仲裁委以原告没有提交证据为由直接认定原告应支付被告加班费及社会保险系认定事实错误。原告已经将加班工资及社会保险支付给被告。由原告签字的工资条上可知被告每月工资为2490元，而仲裁委在没有任何证据证明的情况下认定被告的工资为3500元。仲裁裁决认定事实错误，原告不应支付被告双倍工资、加班工资及2013年1月至10月间社会保险费单位应缴部分。故原告诉至法院，要求判令：1、原告无需支付被告双倍工资及加班工资；2、原告无需向被告支付2013年1月至10月间社会保险费单位应缴部分；3、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告周韬辩称，原告与被告没有签订劳动合同。被告在原告单位工作时每周六基本上均加班，但原告并未支付被告任何加班工资，且考勤记录原告也拒不提供。根据法律规定，入职表、考勤记录及工资单等均由用人单位提供。原告并未为被告支付社会保险，且没有证据证明原告已向有关单位或为被告支付过社会保险。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年12月27日入职原告处从事新闻源的撰写工作。原、被告未签订劳动合同。被告于2013年11月1日向原告提出辞职，离开原告单位，被告的工资发放至2013年11月1日止。被告在原告处期间，每周工作六天，休息一天，休息日共计加班43天。本案在审理过程中，原告向本院提交被告签名的2012年12月至2013年10月工资条，被告工资构成为基本工资、加班工资、绩效工资、岗位津贴、交通补贴、社会保险，拟证明被告月平均工资为2500元。被告对该份工资条的真实性表示异议，认为被告在原告处工作期间，每月领取工资系现金，没有在工资条上签名，亦从未见过工资条。被告表示在原告处工作期间，每月的平均工资及绩效工资中没有包含加班工资。被告向本院提交原告向交通银行出具的被告收入证明、2013年8月“非搜索引擎营销绩效考核表”，拟证明被告的每月工资由基本工资及绩效工资构成，其中基本工资为2500元，2013年8月绩效工资为680元，被告的月平均工资为3000元。根据原告向本院提交的被告2013年8月的工资条记载，被告该月工资为基本工资1300元、加班工资573元、社会保险627元，合计2500元。该工资条中没有绩效工资，与被告提交的收入证明、2013年8月“非搜索引擎营销绩效考核表”的工资构成不一致。本案在庭审过程中，原告表示其对被告在职期间的出勤情况有出勤记录，但未向本院提交。被告从原告处离职后，因原告未向被告支付加班费、二倍工资等费用，被告向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月21日作出（2013）开劳仲案字第（232）号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告双倍工资的另一倍工资27000元；二、原告支付被告加班工资共计9890元；三、原告与被告补缴2013年1月到2013年10月社会保险费单位应缴部分，个人部分被告自己承担；四、对被告其他请求不予支持。原告对仲裁裁决书不服，遂诉来本院。
上述事实，有工资条、离职申请报告、收入证明、“非搜索引擎营销绩效考核表”、（2013）开劳仲案字第（232）号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为：一、关于本案被告工资标准问题。原告虽向本院提交被告2012年12月至2013年10月期间的工资表，但被告对工资表的真实性予以否认，根据被告向本院提交的原告于2013年10月向交通银行出具的“被告收入证明”及被告2013年8月“非搜索引擎营销绩效考核表”，原告提交的工资表中虽有绩效工资的项目，但工资表中的绩效工资与被告2013年8月“非搜索引擎营销绩效考核表”中的绩效工资不能对应，本院对被告提出的被告的工资由基本工资及绩效工资组成的主张予以采信。故本院认可被告的每月平均工资为3000元。
二、关于双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告处入职时间为2012年12月27日，原告未在法定时间内与被告签订劳动合同，原告应向被告支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资中未支付的另一倍工资27000元（3000元／月×9个月）。
三、关于加班工资的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现被告提出在原告处就职期间，每周休息一天，周六均加班。原告在庭审中提出其公司有考勤记录，但未向本院提交，故本院对被告主张的休息日加班43天的事实予以确认。原告虽向本院提交了工资条，证明工资构成中有加班工资，但该工资条中的加班工资系原告基本工资的组成部分，而非实际支付的加班工资，原告未提供足够的证据证明向被告支付了加班工资，故原告应当向被告支付休息日43天的加班工资共计11862元（3000元÷21.75天×43天×200%）。由于被告未向本院提起诉讼，视为被告对仲裁裁决书中加班工资为9890元的认可，故原告应向被告支付加班工资9890元。
四、《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告的该项诉求，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：
一、原告长沙市新麦文化传播有限责任公司于本判决生效之日起5日内向被告周韬支付另一倍工资27000元；
二、原告长沙市新麦文化传播有限责任公司于本判决生效之日起5日内向被告周韬支付加班工资9890元；
三、驳回原告长沙市新麦文化传播有限责任公司的诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市新麦文化传播有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
（本页无正文）
审 判 员 李双临
二〇一四年五月七日
代理书记员 彭小波
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。