山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终997号
上诉人（原审被告）贾平印。
委托代理人贾正兴。
被上诉人（原审原告）青岛鹰雁物流有限公司。
法定代表人叶德飞，总经理。
委托代理人李代锋，山东恒信通律师事务所律师。
上诉人贾平印因与被上诉人青岛鹰雁物流有限公司（以下简称鹰雁物流公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第5465号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
鹰雁物流公司在原审中诉称，鹰雁物流公司是从事运输的企业，有一定的货物运输信息，2013年11月开始，贾平印跟随案外人刘某自带车辆（车号：鲁S380**）根据鹰雁物流公司提供的货运信息从事货物运输，在运输中，鹰雁物流公司给刘某提供货运信息，刘某与贾平印进行运输，鹰雁物流公司与相关企业结算运费后，每月收取500元信息费，剩余运费与刘某进行了结算并全部支付完毕。2014年6月30日，贾平印在运输集装箱的过程中因交通事故受伤。贾平印自认为与鹰雁物流公司存在事实劳动关系，向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认定原贾平印存在事实劳动关系，鹰雁物流公司不服该裁决，根据法律规定，诉至法院，请人民法院查清事实，依法支持鹰雁物流公司的诉讼请求。
贾平印在原审中辩称，在仲裁时，贾平印提供的6份证据，证实鹰雁物流公司和贾平印存在事实劳动关系。
原审判决查明和认定的基本事实是：
2013年11月份，贾平印与案外人刘某合伙购买车牌号为鲁S×××××车辆，由刘某从鹰雁物流公司承揽运输业务，鹰雁物流公司每月收取管理费500元，扣除税金、燃料费后向刘某结算运费，刘某再与贾平印分配运费。2014年6月30日，贾平印在办理业务时发生交通事故，致右足毁损伤、右小腿截肢。
2015年3月31日贾平印向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年5月8日青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字（2015）第28号裁决书，认为作为车辆所有人的贾平印不具备营运资格，鹰雁物流公司取得合法营运资格，贾平印在参与鹰雁物流公司业务期间，鹰雁物流公司按月收取车辆管理费，应当认定双方存在车辆挂靠关系。贾平印同时作为车辆操作人，根据《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》（（2006）行他字第17号）：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”。确认贾平印与鹰雁物流公司自2013年11月至2014年6月30日期间存在事实劳动关系。鹰雁物流公司对该裁决书不服，诉至原审法院，请求：依法确认鹰雁物流公司与贾平印不存在事实劳动关系，本案诉讼费由贾平印承担。
鹰雁物流公司向原审法院提交青保劳人仲案字（2015）第28号裁决书、刘某2015年4月22日出具证明、运费结算表、个人账户对账单、收条。以证明贾平印与刘某合伙买车在鹰雁物流公司处承揽运输业务，与鹰雁物流公司不存在劳动关系。
原审法院认为，贾平印与案外人刘某合伙购买车辆，由刘某从鹰雁物流公司承揽运输业务，双方按月结算，鹰雁物流公司扣除税金、燃油费、管理费之后的运费一并结算给刘某，刘某再与贾平印平均分配运费。贾平印与刘某系车牌号为鲁S×××××车辆的共同所有人，结合证人李某、合伙人刘某证言，参照《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》（2013）民一他字第16号“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成事实劳动关系。”以及劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，故，原审法院确认贾平印与鹰雁物流公司不符合劳动关系的特征，不属于劳动关系。原审法院据此判决：鹰雁物流公司与贾平印之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由贾平印承担。
宣判后，贾平印不服原审判决，上诉至本院。
上诉人贾平印上诉称：一、一审认定事实错误。1、刘某和上诉人贾平印合伙买车，车辆实际挂靠于被上诉人鹰雁物流公司名下，二人以被上诉人的名义对外从事物流业务，二人听从被上诉人的工作安排、调度。即应属于二人带车为被上诉人打工，而不是一审认定的刘某从被上诉人处承揽业务。2、被上诉人鹰雁物流公司向上诉人出具的财物清单中，明确记载：被上诉人在扣除税金、管理费等后按月向贾平印、刘某支付工资报酬，而不是一审认定的鹰雁物流公司给付刘某运费。二、一审理解适用法律错误。上诉人贾平印提交的证据足以证实上诉人贾平印和被上诉人鹰雁物流公司具备劳动关系的主体资格；贾平印遵守鹰雁物流公司的公司制度，每月向鹰雁物流公司缴纳管理费500元，受制于鹰雁物流公司的劳动管理，并由鹰雁物流公司按月向上诉人贾平印支付工资报酬；上诉人贾平印提供的劳动是被上诉人鹰雁物流公司业务的组成部分。这三种情形完全符合劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，故上诉人贾平印和被上诉人鹰雁物流公司存在劳动关系。而一审错误理解上述规定，这是不妥的。综上，请求二审法院查明事实，发回重审，或依法改判贾平印和鹰雁物流公司存在事实劳动关系。
被上诉人鹰雁物流公司答辩称，1、上诉人贾平印称其与案外人刘某带车为被上诉人鹰雁物流公司打工不属实，实际情况是上诉人贾平印与刘某根据鹰雁物流公司提供的货运信息承运相应的货物，自主经营，自负盈亏。2、鹰雁物流公司支付给贾平印和刘某的是扣除油费、代扣税金、管理费后的运费，不是工资，贾平印与鹰雁物流公司之间不存在事实劳动关系。
二审审理中，贾平印称，车牌号为鲁S×××××车辆是其与案外人刘某合伙出资购买，由刘某联系到鹰雁物流公司带车打工，贾平印负责从事驾驶工作，刘某去与鹰雁物流公司结算，报酬是刘某与鹰雁物流公司谈的，具体不清楚，但每月收取管理车辆的费用的500元管理费。在鹰雁物流公司工作期间并不是刘某安排工作，贾平印是受鹰雁物流公司的调度工作。2013年11月至2014年6月30日贾平印与刘某之间还没有结算分配时，刘某到鹰雁物流公司将全部报酬领走但未支付给贾平印。
另查明，原审法庭审理笔录中载明：“审：贾平印与刘某是什么法律关系？贾平印：贾平印与刘某是合伙买车，由贾平印开车。审：工资怎么发放？贾平印：刘某结算工资，贾平印认为最终应当由鹰雁物流公司发放工资。贾平印：鹰雁物流公司向贾平印支付劳动报酬足以说明存在劳动关系，贾平印的车辆尽管没有及时办理相关过户手续，实际上在经营期间是挂靠在鹰雁物流公司。审：刘某是如何给予被告费用？贾平印：贾平印出车所得运费属个人所得，出事后未结算。”
二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，根据双方的当事人的诉辩主张，本案当事人争议的焦点问题是：贾平印与鹰雁物流公司是否存在劳动关系。
贾平印为证明其与鹰雁物流公司存在劳动关系，在劳动仲裁中提交了工友刘某、李波的两份证明、鹰雁物流公司的财务清单复印件等证据。鹰雁物流公司对贾平印提交的证据不予认可，认为刘某出具的证言与事实不符，没有用人单位会向员工收取管理费，且与其为鹰雁物流公司出具的证明内容矛盾，鹰雁物流公司并无李波这名工人，财务清单为复印件且不清楚，不予质证。鹰雁物流公司主张贾平印系刘某雇佣的司机，刘某与鹰雁物流公司存在承揽关系，鹰雁物流公司是与刘某结算运费，并提交了有刘某签名确认的运费汇总表、银行回单凭证、交易明细详细信息、刘某出具的收条、刘某出具的证明予以证明。本院认为，贾平印提交的刘某、李波的两份证明，属于证人证言，鹰雁物流公司不予认可，两位证人未到庭且刘某书面证言与其向鹰雁物流公司出具的证言相互矛盾，故本院不予采信上述证据。贾平印提交的财务清单，一为复印件鹰雁物流公司不予质证，二是该清单上登记的是刘某的名字，所列项目为运费、油费、比例、税金、管理费、应发工资，与劳动关系中的工资构成不符，故本院无法采信该份证据。在二审中，贾平印明确承认其未从鹰雁物流公司领取过工资，其与刘某约定是由刘某与鹰雁物流公司结算后两人再分配。综上，本院认为，贾平印提交的证据均不能证明其工资实际是由鹰雁物流公司支付，故无法确认贾平印与鹰雁物流公司形成了劳动关系。
综上，原审认定贾平印与鹰雁物流公司不存在劳动关系，结果并无不当，本院予以维持。上诉人贾平印的上诉理由，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贾平印负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 王 繁
书 记 员 吴苗苗