黑龙江省依安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）依民初字第792号
（2015）依民初字第792号
原告依安县三利农副产品贸易有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市依安县。
法定代表人邹淑琴，该公司经理。
委托代理人刘文献，黑龙江鹏昊律师事务所律师。
被告王瑞坤，，户籍所在地黑龙江省大兴安岭地区新林区，现住依安县。
委托代理人王宪君，黑龙江省依安县依安镇法律服务所法律工作者。
原告依安县三利农副产品贸易有限（以下简称三利公司）诉被告王瑞坤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告三利公司委托代理人刘文献，被告王瑞坤及委托代理人王宪君到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告三利公司诉称：原、被告劳动争议纠纷，经依安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决原告给付被告停工留薪期间工资13200元、一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金22000元、一次性伤残就业补助金17600元。因该裁决认定事实不清，适用法律错误，故原告向人民法院提起诉讼，要求确认被告不享受13200元的停工留薪期间工资待遇，并不给付原告其他三项补助金费用。
原告为证明主张事实的成立，向本院举示了如下证据：
依劳人仲字（2015）第4号终局裁决书及第4号非终局裁决书，用以证明裁决认定事实不清，适用法律错误，原告是2015年6月30日收到裁决书，于2015年7月14日向法院提起诉讼，不超出法定期限。
被告王瑞坤辩称：被告主张违反了工伤保险条例和黑龙江省贯彻工伤保险条件的若干规定，应当予以驳回。首先，停工留薪期间的工资应当给付，这是工伤保险条件第33条明确规定的。另外三项，分别是黑龙江省贯彻工伤保险条例第13条、工伤保险条例第37条具体规定的，被告的主张违反法律的具体规定，应予以驳回。
被告为证明主张事实的成立，向本院举示了如下证据
1.依劳人仲字（2015）第4号终局裁决书及第4号非终局裁决书，用以证明劳动关系在2015年6月26日才解除，因三利公司没在15日内向人民法院起诉，所以仲裁书发生法律效力，被告应享受起诉的四项待遇。被告的实际工资是每月2400元，劳动仲裁按每月2200元给付的，被告认为应当依据2014年黑龙江省交通事故赔偿标准所列的在岗职工年平均工资标准计算各项赔偿。
2.企业职工工伤申请与认定决定书、送达回证两张、劳动能力鉴定结论书一张，用以证明被告的各项补助应给付，被告收到终局和非终局仲裁书的时间是2015年6月29日，原告收到的时间是2015年6月30日。
3.2013年4月1日工资表两张、2013年5月1日工资表一张，用以证明被告的实际工资是2400元。
4.X光片两张、报告单一张、门诊手册一份，用以证明被告受伤后用药治疗了。
本案双方争议的焦点问题：原告是否应支付被告停工留薪期间工资13200元、一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金22000元、一次性伤残就业补助金17600元。
根据争议焦点，通过庭审质证，本院对证据作如下分析与认证：
一．被告提交的证据2中的送达回证显示，原告是2015年6月30日收到裁决书，原告于2015年7月14日另案向法院提起诉讼，故被告诉讼不超时限。
二．被告在劳动仲裁时提交的《三利公司工资表2013年4月1日》、《三利公司工资表2013年5月1日》记载，被告的月工资为2200元，保险为200元，工资表由领取者签字。被告受伤时间为2013年4月20日，故其月工资应以2200元计算，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，跟骨骨折S92.0，停工留薪期为6个月，故被告停工留薪期间的工资应为13200元。
三．根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的应享受的待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《黑龙江省贯彻﹤工伤保险条例﹥若干规定》第十三条规定，九级伤残职工一次性职工医疗补助金标准为工伤职工离岗前10个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为工伤职工离岗前8个月的本人工资。根据上述规定，被告的一次性伤残补助金应为19800元、一次性工伤医疗补助金应为22000元、一次伤残就业补助金应为17600元。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故原告应支付被告上述费用。
通过对上述证据的分析与认证，可认定如下事实：2012年12月1日，被告王瑞坤到原告三利公司处从事质检工作，双方未签订书面劳动合同。2013年4月20日，被告在检查粮仓粮面漏点时从梯子上掉下，将右脚摔伤，原告三利公司的其他工作人员将被告送到依安县中医院治疗，诊断为右跟骨骨折。经依安县人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤，经齐齐哈尔劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告在向劳动仲裁部门提供的《三利公司工资表2013年4月1日》、《三利公司工资表20123年5月1日》表明，其受伤时的月工资为2200元，保险为200元，合计为2400元。原告于2015年5月13日向依安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会分别于2015年6月29日、6月30日向原、被告送达了依劳人仲字（2015）第4号终局和非终局仲裁裁决书，非终局裁决：1.双方解除劳动关系；被申请人支付申请人停工留薪期工资13200元。终局裁决：1.被申请人支付申请人一次性伤残补助金19800元；2.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金22000元；3.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金17600元。原、被告分别于2015年7月9日2015年7月14日提起诉讼。
本院认为，原告所受伤经依安县人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤，经齐齐哈尔劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，根据法律规定，被告应支付原告停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准应参照原告离岗前的工资标准确定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《黑龙江省贯彻﹤工伤保险条例﹥若干规定》第十三条的规定，判决如下：
驳回原告依安县三利农副产品贸易有限公司关于要求确认被告王瑞坤不享受13200元的停工留薪期间工资待遇，并不给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金费用的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告依安县三利农副产品贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。
如当事人在规定期限内未提出上诉，本判决书即发生法律效力。权利人可以向本院申请执行。申请执行的期限为二年，上述期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。逾期申请执行的，人民法院将不予受理。
审判长 徐冬华
审判员 单立群
审判员 韩凤波
二〇一五年十一月十一日
书记员 张晓雨
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