辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终873号
上诉人（原审原告）：苏楠，男，1964年9月5日出生，汉族，住址：辽宁省本溪满族自治县。
委托诉讼代理人：田传辉，辽宁六合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：上海丽途汽车维修服务有限公司，住所地：浦东新区。
法定代表人：李东，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：曹文、徐杰，辽宁冠维律师事务所律师。
上诉人苏楠因与被上诉人上海丽途汽车维修服务有限公司（以下简称“上海丽途公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初13290号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年1月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
苏楠上诉请求：请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审提出的全部诉讼请求。事实及理由：上诉人提供的考勤卡复印件、电子邮件截图、加班照片可以相互印证，证明上诉人系按照单位领导安排加班工作，故一审认定上诉人不存在加班事实属于认定事实错误。上诉人因为拖欠加班工资提出解除双方劳动合同，应当认定为符合《劳动合同法》中关于单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定。上诉人在这种情况下离职，属于法定可以领取失业保险金的情况，且由于被上诉人未及时为上诉人办理相关手续，导致上诉人失业金损失，被上诉人应当承担赔偿责任。
被上诉人上海丽途公司答辩称：同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。
苏楠向一审法院起诉请求：1、上海丽途公司支付2011年12月至2016年9月延时加班工资10208.62元；2、上海丽途公司支付2011年12月至2016年9月休息日加班工资35395.4元；3、上海丽途公司支付2011年12月至2016年9月法定假日加班工资2396.55元；4、上海丽途公司支付经济补偿金6万元；5、上海丽途公司支付失业保险金损失12852元。事实与理由：苏楠于2011年12月开始在上海丽途公司处工作，工作期间经常加班，但上海丽途公司一直拒绝支付加班工资，苏楠向上海丽途公司发出被迫解除劳动合同通知书，以上海丽途公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。苏楠于2016年9月19日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年11月22日作出仲裁裁决。苏楠因不服该仲裁裁决特向法院提起诉讼。
一审法院认定：苏楠于2012年12月14日入职上海丽途公司，双方签订劳动合同，合同期限自2011年12月14日至2012年2月29日，苏楠从事企业策划工作，工资实行基本工资加绩效工资，基本工资1450元/月，绩效工资由上海丽途公司根据苏楠的工作业绩考核计算。苏楠执行标准工时制。上海丽途公司为苏楠缴纳了各项社会保险。2014年11月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2016年9月2日，苏楠填写了员工离职申请表，离职原因处为“被迫离职”，特别注明“2016年9月8日前达成补偿协议”。苏楠以上海丽途公司未足额支付劳动报酬（即加班费）为由主张解除劳动合同。上海丽途公司不拖欠苏楠工作期间工资。另查明，苏楠于2016年9月19日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海丽途公司支付2011年12月至2016年9月延时加班工资5500元；2011年12月至2016年9月公休日加班工资21157.93元；2011年12月至2016年9月节假日加班工资2395.17元；经济补偿金25727.25元；失业保险金12000元。经仲裁委审理，作出沈大劳人仲字[2016]289号仲裁裁决书，裁决驳回苏楠的全部仲裁请求。苏楠对此裁决不服，诉至该院。
一审法院认为：关于苏楠主张加班费的问题。苏楠针对此项主张提供了打卡记录（2012年7月至2016年4月）、电子邮件截图、照片及通话单来证明存在加班事实。从打卡记录上可以反映出苏楠上下班的时间较为固定，虽然有个别日期存在晚打卡的情况，但从总体上看，苏楠工作日的工作时间每天并未超过8小时。另，打卡记录中存在休息日的打卡记录，但苏楠并未提供证据证明其是受上海丽途公司要求而加班，且休息日的打卡记录与苏楠提供的打卡期间相比，仅为个别现象，非持续性状态。电子邮件截图记录了苏楠与其他同事发送工作文件的事实，但该截图所反映的是一个时间点，无法证明苏楠存在加班的具体时间段，而苏楠提出在工作日从下班打卡至发送邮件期间及休息日按邮件发送时间来计算加班费的主张，显然不具备合理性。照片仅能反映出苏楠所在工作环境的客观状态，且也只是一个时间点，无法起到证明苏楠存在加班事实的效力。通话单与是否存在加班事实无关联性。由以上，苏楠提供的证据无法确实、具体的证明存在加班事实及具体加班时间，且苏楠在近5年的工作期间内未曾就劳动报酬问题向上海丽途公司提出过异议，故该院对苏楠的此项主张不予支持。
关于苏楠主张经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，苏楠以上海丽途公司拖欠加班费（即劳动报酬）为由提出解除劳动关系，但经上述，上海丽途公司并不存在拖欠苏楠劳动报酬的情形，故苏楠提出解除劳动合同的理由缺少事实依据，不符合上述法律规定中应由用人单位支付经济补偿的情形，故该院对苏楠的此项诉讼请求不予支持。
关于苏楠主张失业金的问题。我国《失业保险管理条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，苏楠在员工离职申请表上填写的理由虽为被迫离职，但经该院查明及认为部分，上海丽途公司并不存在苏楠所诉的拖欠劳动报酬的情形，故苏楠主张的被迫离职缺乏事实基础和法律依据，应认定苏楠系自愿离职，而自愿离职并不符合上述领取失业金的条件，故该院对苏楠的此项诉讼请求不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：驳回原告苏楠的诉讼请求。
本院二审期间，上诉人为证明其主张，提供了证人吴宏伟的证人证言，欲证明苏楠在2014年5月份至2016年2月份之间有加班情况，并且单位未向苏楠支付加班费用。被上诉人认为该证人作为负责华南、华中的销售经理，其在沈阳的工作时间有限，故证人对上诉人的加班情况不可能知情，且其证言也未证明上诉人加班的具体时间，故其证言不具有真实性。本院认为，证人证言无法证明上诉人加班的具体情况，故本院对该证人证言不予采纳。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于上诉人提出的上诉人提供的考勤卡复印件、电子邮件截图、加班照片可以相互印证，证明上诉人系按照单位领导安排加班工作，故被上诉人应当支付上诉人加班费以及因未及时足额支付劳动报酬造成上诉人离职用人单位所应承担的经济补偿金和赔偿上诉人失业金损失的上诉理由和请求。经查，上诉人提供的考勤机打卡复印件显示，上诉人主张的加班时段打卡记录中上诉人的上下班时间存在大量手写内容，并存在多次仅有上班时间、无下班时间的情况，由于被上诉人对该打卡记录的真实性并不认可，另上诉人提供的电子邮件截图、通话记录、照片也不足以证明其加班的主张，故上诉人提供的证据不足以证明其上诉理由及请求。鉴于上诉人无法证明其存在加班的事实，故被上诉人不存在未及时向上诉人足额支付劳动报酬的的情况，上诉人在这种情况下提出离职申请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，且也不符合《失业保险管理条例》规定的可以领取失业金的条件，故本院对上诉人的上诉请求及理由不予支持。
综上，上诉人苏楠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏楠负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 孙晓芳
二〇一八年三月十六日
书记员 腾 飞