江西省景德镇市中级人民法院
民 事 判 决 书
赣02民终9号
上诉人（原审原告）中恒建设集团有限公司，住所地：江西省南昌市南昌县莲塘镇向阳路588号。
法定代表人聂吉利，系该公司董事长兼总经理。
委托代理人方永红，江西京天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）欧阳德芳。
委托代理人欧阳圣基。
委托代理人黄平水，江西立宇律师事务所律师。
上诉人中恒建设集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服景德镇市昌江区人民法院（2015）昌民一初字第251号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年12月被告欧阳德芳到中恒建设集团有限公司承建的景德镇市华意压缩机股份有限公司600项目工地从事钉模板工作，原告也未为被告缴纳工伤保险，被告的工资是按照每天250元点工计算的，2014年4月28日上午原告在工地工作时，由于活动的脚手架倒塌导致被告从脚手架上摔下，被告受伤后被送往浮梁金氏正骨医院住院治疗，住院23天，诊断为右桡骨远端粉碎性骨折，2014年7月1日该起事故经景德镇市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年3月23日被景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原被告双方因协商赔偿事宜未果，被告于2015年4月13日向景德镇市劳动仲裁委员会申请仲裁。景德镇市劳动仲裁委员会与2015年7月9日作出景劳人仲字（2015）第56号仲裁裁决书裁决：一、解除双方劳动关系，被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金3750元；二、被申请人支付申请人医疗费241.35元；三、被申请人支付申请人住院伙食补助费230元；四、驳回申请人要求被申请人支付交通费480元的仲裁申请；五、被申请人支付申请人护理费1662.9元；六、被申请人支付申请人一次性伤残补助金52500元；七、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金97500元；八、驳回申请人要求被申请人支付营养费720元的仲裁申请；九、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费260元；十、被申请人支付申请人停工留薪期间工资22500元。本裁决第一、二项为终裁裁决。原告对该裁决不服，向原审法院提起诉讼，请求原告按照2014年景德镇市职工平均工资3038元／每月的标准给予被告工伤补偿待遇；本案诉讼费由被告承担。另查明，被告2013年12月在原告处工作了11个半工作日，第二个月工作了24个工作日，第三个月仅工作了1个工作日；被告受伤后，原告支付了医疗费。
原审法院认为，原被告双方对被告自2013年12月起至2014年4月期间在中恒建设集团有限公司承建的景德镇市华意600项目工地从事钉模板工作无异议，对景劳人仲字（2015）第56号仲裁裁决书裁决1、2、3、4、5、8、9项无异议。双方争议的焦点是：被告月工资总额应如何计算。本案双方认可的事实是被告非固定收入人员，每天工资为250元，按实际出勤天数计酬，被告实际出勤天数也不固定，应按国家规定的计薪天数21.75天／月核算月平均工资，因此，被告月工资应为5437.5元（250元／天＊21.75天）。被告工伤赔偿应以每月5437.5元予以调整。一、根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《停工留薪期分类目录》规定“桡骨远端骨折，停工留薪期为3个月。”。被告停工留薪期间的工资为16312.5元（5437.5元／月＊3个月）；二、根据《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条规定：“一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资”。被告一次性工伤医疗补助金为21750元（5437.5元／月＊4个月）；三、根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为本人13个月工资，八级为11个月工资，九级为9个月工资，十级为7个月工资”被告欧阳德芳一次性伤残补助金为38062.5元（5437.5元／月＊7个月）；四、根据《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条规定：一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月本人工资，被告欧阳德芳一次性伤残就业补助金为70687.5元（5437.5元／月＊13个月），依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条、《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《停工留薪期分类目录》、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审判决：一、解除原被告劳动关系；二、限原告中恒建设集团有限公司在本判决生效后十日内一次性支付被告欧阳德芳医疗费241.35元；解除劳动关系的经济补偿金3750元；伙食补助费230元；护理费1662.9元；一次性伤残补助金38062.5元；一次性就业补助金70687.5元；劳动能力鉴定费260元；停工留薪期工资16312.5元；一次性工伤医疗补助金21750元。以上合计152956.75元；三、驳回被告要求原告支付交通费480元、营养费720元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告中恒建设集团有限公司承担。
上诉人中恒建设集团有限公司不服原审法院判决，向本院上诉称，景德镇市昌江区人民法院作出（2015）昌民一初字第251号民事判决后，上诉人对判决结果的第一项和第三项无异议，但对原审法院认定的上诉人月工资为5437.5元以及以此计算工伤赔偿标准异议。上诉人认为一审法院已查明被上诉人2013年12月在上诉人处工作了11个半月，第二个月工作了24个工作日，第三个月工作了1个工作日，并确定被上诉人属非固定收入人员。故应按2014年景德镇市职工平均工资3038元／月的标准给予被上诉人工伤赔偿待遇，这样才是既合法又合理的。综上，上诉人请求：1、依法撤销景德镇市昌江区人民法院（2015）昌民一初字第251号民事判决；2、依法按2014年景德镇市职工平均工资3038元／月的标准计算被上诉人的相关赔偿数额。
针对上诉人的上诉请求及理由，被上诉人辩称，在中恒上班的天数不固定，每天的工资是250元。一审判决正确，请求二审法院维持原审判决，驳回上诉人的上诉请求。
二审查明的事实同原审法院查明的事实基本一致。
本院认为，本案被上诉人的月工资是根据月平均工作天数和每日工资来确定的，在上诉人处每工作一日，可以获得250元，对于这一事实双方没有异议，但对工作天数，双方各执一词，继而如何确定被上诉人的月工作天数成为了确定其月工资的关键。首先，上诉人负有对被上诉人工资的举证责任，但其未能提供充分证据予以证明，应承担举证不能的后果；其次，上诉人认为被上诉人工作天数不能固定，主张依据2014年景德镇市职工平均工资3038元／月的标准计算工伤赔偿待遇，而平均工资是一项反映当地工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的工资额，并不能准确体现被上诉人的具体工资水平，故对于上诉人该项上诉请求不予认可。原审法院依据国家法定的月计薪天数21.75天，结合被上诉人每工作一日得工资250元，计算出月工资5437.5元，该计算方法较为合理地反映出被上诉人的工资水平，本院予以认可。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，不予支持。原判事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人中恒建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方 莉
代理审判员 王小莉
代理审判员 徐 骥
二〇一六年三月十八日
代书 记员 胡月玲