湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂洪山民初字第00499号
原告：吴建新，男，1961年7月9日出生，汉族，河南省舞阳县人，武汉市江岸区丹凤白鹭酒店维修员，住武汉市江岸区。
委托代理人：张振威，湖北英达律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告：武汉丽岛物业管理有限公司，住所地：武汉市洪山区珞狮路497号丽岛花园内。
法定代表人：陈同举，该公司董事长。
委托代理人：万维都、李俊，湖北喻家律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告吴建新（下称原告）与被告武汉丽岛物业管理有限公司（下称被告）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员施余芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人张振威、被告委托代理人万维都到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，并无故辞退原告。原告工作全年无休且每日加班。被告的行为严重影响了原告的合法权益，原告请求判令：1、确认原告与被告在2009年1月1日至2014年4月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同双倍工资差额13450元；3、被告支付原告自己在劳动关系存续期间缴纳的社保费用39627.36元；4、被告支付原告违法解除劳动合同双倍经济补偿金15400元（5.5×1400元×2）；5、被告支付劳动关系存续期间未休年休假工资11550元（1400元÷30×15天×5.5×3）；6、被告支付原告加班工资169301.28元。
原告为支持其诉称，在庭审中提交了以下证据：
证据一、民生银行个人账户对账单，证明原告与被告于2009年1月1日至2014年4月31日存在劳动关系；
证据二、武汉丽岛物业管理有限公司固定岗位交接班记录、空白协议书，证明原被告存在劳动关系，原告工作没有休息，加班严重，平均每天上班12个小时；
证据三、邮局账户交易明细、社保缴费明细查询单，证明原告自己在社保流动窗口缴纳社保费用。
被告辩称：双方于2009年1月10日签订了书面劳动合同，并明确约定了原告缴纳社保费用，被告支付社保补贴。原告于2014年5月10日自动离职。被告一直都是按照法律规定安排原告工作，有时为了工作需要安排原告加班，但加班费用已在当月足额发放。被告根据工作需要安排原告工作时间，被告已经在年底支付了原告未休年休假的加班费用。请求判决驳回原告所有诉讼请求。
被告为支持其辩称，在庭审中提交了以下证据：
证据一、劳动合同，证明原被告于2009年1月10日签订了劳动合同，合同约定期限为2009年1月1日至2014年4月30日，双方对基本工资明确约定为700元，并以此计算加班工资，双方特别约定由原告自行办理社保，被告每月支付社保补贴200元；
证据二、两份申请书，证明原告明确要求社保自行办理，由被告支付社保补贴，本人离职后不再要求被告办理社保；
证据三、工资明细表，证明被告已按合同约定将社保补贴200元支付给原告，安排原告有加班时在当月已支付原告加班工资，并在年底支付了原告年休假的加班工资。
上述证据经庭审质证，被告对原告提交证据一的真实性无异议，证明目的有异议，原告的入职时间的确是2009年1月1日，但原告的离职时间是2014年5月10日，因为4月没有31日；对证据二有异议，不能证明原告工作时间；对证据三无异议。原告对被告提交的证据一有异议，签字是原告签的，但原告当时签的是空白合同，合同上笔写的内容不是原告的意思表示；对证据二真实性无异议，是被告逼迫原告签的，且该申请违反法律规定，是无效的，证明目的有异议，申请书在原告签字时是空白的；对证据三有异议，是被告单方出具的，工资发放数额都低于武汉市最低工资标准，同样证实了被告没有支付原告加班工资。本院对原告提交的证据一、证据三及被告提交的证据一、证据二的真实性予以认定。
经审理查明，2009年1月1日，原告入职被告处从事保安工作。2009年1月10日，原、被告签订书面劳动合同，合同约定：合同期限自2009年1月1日至2014年4月30日；原告自行办理社会保险，被告每月支付社保补贴200元等。2009年1月10日和2010年1月29日，原告向被告书面申请：根据原告实际情况，要求被告将工资、福利及相应保险费合计1000元和1200元按月支付给原告，今后若需办理保险，再向被告申请，办理时间从申请当月开始；原告离开公司后，不再向被告要求办理保险事宜。被告未为原告缴纳社会保险，原告自行在流动人员专户缴纳了2009年1月至2014年5月养老保险32409.48元、2010年8月至2014年5月基本医疗保险7458.44元和大额医疗保险322元。2014年5月10日，原告离职。2015年3月6日，原告申请仲裁。仲裁裁决如下：一、原告与被告2009年1月1日至2014年4月30日存在劳动关系；二、被告应自本裁决书生效之日起15日内支付原告经济补偿金7700元，未休年休假工资1195.40元，以及原告个人在流动人员专户缴纳的社会保险费39627.36元；三、驳回原告的其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，诉请如前。
另查明，原告在被告工作期间未享受年休假，离职前十二个月月平均工资为1400元。
本院认为，原告于2009年1月1日入职被告处工作，于2009年1月10日与被告签订书面劳动合同，合同约定合同期限自2009年1月1日至2014年4月30日止，合同到期虽未续签劳动合同，但原告于2014年5月10日离职，故原告要求确认原告与被告在2009年1月1日至2014年4月30日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持，原告要求被告支付在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同双倍工资差额13450元的诉讼请求不予支持。虽原告申请要求被告不办理保险，但根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因被告未为原告缴纳社会保险费，原告自行在流动人员专户缴纳了在被告工作期间的社会保险费，故原告要求被告支付自己在劳动关系存续期间缴纳的社保费用39627.36元的诉讼请求，予以支持。被告提出应将原告工资中社保补贴扣除的抗辩意见，因虽然合同约定被告每月支付社保补贴，原告申请支付保险费，但原告对此约定和申请有异议，被告也没有足够证据证实其支付了社保补贴，原告的申请中也没有保险费金额，且被告对仲裁裁决也未提起诉讼，故不予采信。因原告没有证据证实被告辞退原告，原告离职，但由于被告未为原告缴纳社会保险费，且对仲裁裁决未提起诉讼，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿7700元（1400元/月×5.5个月），原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金15400元的诉讼请求不予支持。因原告未享受年休假，而被告提出已支付年休假工资又没有证据证实，且被告对仲裁裁决未提起诉讼，故被告应支付原告年休假工资2790元（1400元/月÷21.75天/月×5天×4年×2倍+1400元/月÷21.75天/月×5天×4个月÷12个月×2倍）。原告要求加班工资169301.28元的诉讼请求，因原告没有证据证实加班事实，且原告从事的是保安工作，故不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告吴建新与被告武汉丽岛物业管理有限公司在2009年1月1日至2014年4月30日期间存在劳动关系；
二、被告武汉丽岛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴建新解除劳动关系经济补偿7700元；
三、被告武汉丽岛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴建新自行在流动人员专户缴纳的社会保险费39627.36元；
四、被告武汉丽岛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴建新年休假工资2790元；
五、驳回原告吴建新其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，户名为：湖北省武汉市中级人民法院，账号为17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 施余芳
二〇一五年十一月二十七日
书记员 张静贤