济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0191民初2773号
原告：赵益武，男，1957年1月28日出生，汉族，居民，住济南市。
被告：济南市振邦保安服务有限责任公司，住所地济南高新区xxx。
法定代表人：孙久涛，总经理。
委托诉讼代理人：杨善国，男，1978年8月10日出生，汉族，该公司员工，住济南市。
委托诉讼代理人：刘艳华，女，1977年5月25日出生，汉族，该公司员工，住济南市。
原告赵益武与被告济南市振邦保安服务有限责任公司（以下简称振邦保安公司）劳动争议一案，本院于2016年12月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵益武，被告振邦保安公司的委托诉讼代理人杨善国、刘艳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵益武向本院提出诉讼请求：1.依法判令振邦保安公司支付赵益武双倍工资xxx元；2.判令双方解除劳动关系，并要求振邦保安公司支付赵益武经济补偿金14400元；3.振邦保安公司补缴赵益武2007年3月15日至2016年3月15日的社会保险费；4.振邦保安公司支付赵益武2007年3月15日至2016年3月15日的加班费33390元；5.本案诉讼费用由振邦保安公司负担。事实与理由：赵益武于2007年3月15日开始在振邦保安公司工作，振邦保安公司一直未与赵益武签订书面劳动合同，且从未缴纳社会保险以及支付加班费，赵益武在工作期间勤勤恳恳，任劳任怨，但振邦保安公司于2016年3月15日无故辞退赵益武，至今未再安排工作。振邦保安公司的上述行为，严重损害了赵益武的合法权益。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律规定，特向本院提起诉讼。
振邦保安公司辩称，一、赵益武于2012年2月27日入职我公司，双方建立了劳动关系，并依法与我公司签订了期限自2012年2月27日起至2016年2月26日的劳动合同，赵益武要求我公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉求无事实及法律依据，请求法院依法驳回。二、赵益武与我公司的劳动合同于2016年2月26日到期后，赵益武未及时与我公司续签劳动合同，但赵益武继续在我公司工作，且2016年3月15日赵益武的保安服务合同到期后到其他单位上班，双方的劳动关系终止，故赵益武请求支付解除劳动合同补偿金不符合《劳动合同法》的相关规定，请求法院依法驳回。三、赵益武请求补缴社会保险，不属于劳动争议范围，亦不属于人民法院受理管辖，所以赵益武的该诉讼请求人民法院不应受理。四、赵益武在我公司没有加班工作的事实，赵益武的该诉讼请求无事实依据。综上，赵益武的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。对当事人无争议的证据：1.济高新劳仲案字（2016）第209号裁决书；2.济南振邦保安上岗证；3.恒丰银行交易流水一份；4.2012年2月27日签订的劳动合同一份；5.企业变更情况一份。本院对上述证据予以确认并在卷佐证。
当事人对下列证据有争议：1.赵益武提交的其本人及同事的信息卡7份、工牌2个，证明其与振邦保安公司存在劳动关系，于2007年3月5日入职。振邦保安公司对该证据不予认可，辩称其公司的信息卡、工牌上的信息都是机打的，而赵益武提交的该宗证据上的信息是手写的。赵益武陈述该信息卡是分管会展中心的队长康波填写的。2.赵益武提交的高新馆保安部日常交接班记录一本、消防栓、灭火器分布明细号码表一份、防火检查、巡查记录表一份，证明赵益武在振邦保安公司上班。振邦保安公司辩称该证据系赵益武上班单位的，我其公司无关。3.赵益武提交的其于2016年12月15日、2016年12月27日在振邦保安公司拍的照片两张，证明信息卡上的时间就是真实的入职时间。4.振邦保安公司提交的工资表一份，证明赵益武2012年3月至2016年3月的月工资为1400元。赵益武辩称该证据是振邦保安公司伪造的，不是真实的。对上述有争议的证据，本院经审查认为，证据1未加盖公司公章，信息卡与上岗证上的编号不一致，振邦保安公司对该证据不予认可，赵益武未提交其他证据予以证明，庭审中，赵益武的同事康波、杨明君出庭作证，证明赵益武于2012年2月份入职，赵益武提交的信息卡上的信息不是康波书写的。故对证据1的效力本院依法不予认定。证据2未显示出赵益武与振邦保安公司的关系，故对该证据与本案的关联性本院依法不予认定。证据3与本案无关，本院依法不予认定。证据4显示赵益武在2012年10月、11月及2013年1月发放的月工资1400元，赵益武陈述其月工资为1400元，故对该证据的效力本院依法予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵益武于2012年2月27日到济南市振邦保安服务总公司从事保安工作，月工资1400元，双方签订了劳动合同，合同期限自2012年2月27日起至2016年2月26日止，济南市振邦保安服务总公司未为赵益武缴纳社会保险。双方的劳动合同到期后未再续签劳动合同，但赵益武继续在济南市振邦保安服务总公司处工作。2016年3月15日，济南市振邦保安服务总公司与济南国际会展中心签订的保安服务合同到期，济南市振邦保安服务总公司未再为赵益武安排工作。
另查，2014年12月4日，济南市振邦保安服务总公司变更企业名称为振邦保安公司，济南市振邦保安服务总公司系2011年7月21日由济南市保安服务总公司变更而来。
2016年4月25日，赵益武向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.因未签订劳动合同，要求支付双倍工资xxx元；2.振邦保安公司解除劳动关系，要求其支付经济补偿金14400元；3.补缴2007年3月5日至2016年3月15日的社会保险；4.支付2007年3月5日至2016年3月15日最低工资标准差额21110元；5.振邦保安公司支付2007年3月5日至2016年3月15日节假日加班费15795元；6.支付2007年3月5日至2016年3月15日周六、周天加班费33390元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2016）第209号仲裁裁决书，裁决：一、振邦保安公司向赵益武支付最低工资标准差额4080元；二、驳回赵益武的其他劳动争议仲裁请求。赵益武不服该仲裁裁决，遂引起本诉讼。
庭审中，赵益武陈述振邦保安公司与济南国际会展中心的保安服务合同到期后把他们全部解除了，振邦保安公司抗辩合同到期后，公司安排赵益武去其他的负责点上班，但赵益武没有去。赵益武陈述其自上班以来周六、周日、节假日都加班，但未提交证据予以证明。振邦保安公司抗辩因会展中心的工作多在周六、日或节假日，但事后都安排了工作人员轮休、补休。
本院认为，赵益武在振邦保安公司从事安保服务工作，双方签订了劳动合同，故赵益武与振邦保安公司之间形成了劳动关系。赵益武的月工资为1400元，低于最低工资标准，济高新劳仲案字（2016）第209号裁决书裁决：振邦保安公司向赵益武支付最低工资标准差额4080元，原、被告均未提出异议，本院依法予以确认。赵益武陈述其于2007年3月5日入职，但振邦保安公司未与其签订劳动合同，其提交了人员基本情况信息卡、上岗证予以证明，振邦保安公司抗辩赵益武于2012年2月27日份入职并于当日与赵益武签订了劳动合同，庭审中，振邦保安公司申请赵益武的同事康波、杨明君出庭作证证实。赵益武提交的信息卡与上岗证上的编号不一致，且未加盖公司公章，故对赵益武的该主张本院依法不予支持。赵益武与振邦保安公司于2012年2月27日签订了劳动合同，故赵益武主张振邦保安公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资无事实和法律依据，本院依法不予支持。双方的劳动合同于2016年2月26日到期，振邦保安公司未及时与赵益武续签劳动合同，但赵益武继续在振邦保安公司处工作。2016年3月15日振邦保安公司与济南国际会展中心的保安服务合同到期后，赵益武未再到振邦保安公司上班。庭审中，赵益武陈述2016年3月15日公司就把他解除了，振邦保安公司抗辩其安排赵益武去其他负责点上班，但赵益武没有去，但双方均未提交证据予以证明。2016年3月15日后赵益武不再去振邦保安公司上班，即应视为双方的劳动关系终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，对赵益武主张的解除劳动关系经济补偿金应计算为济南市2016年度最低工资标准1710元/月×4个月=6840元。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故关于赵益武主张的振邦保安公司补缴2007年3月15日至2016年3月15日的社会保险费的诉讼请求，应由社会保险费征收部门处理，本院依法不予处理。关于赵益武主张的加班费，其未提交证据予以证明，本院依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告济南市振邦保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告赵益武支付最低工资标准差额4080元；
二、被告济南市振邦保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告赵益武支付解除劳动关系经济补偿金6840元；
三、驳回原告赵益武的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告赵益武负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 李 青
人民陪审员 曹振贵
人民陪审员 高云勇
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 王明明