北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第16122号
原告孙瞳升，男，1964年3月10日出生。
委托代理人凌红（原告之妻）。
被告北京市润海物业管理有限公司，住所地北京市西城区北营房东里甲10号。
法定代表人杨有振，董事长。
委托代理人董利华，男，该公司经理。
原告孙瞳升与被告北京市润海物业管理有限公司劳动争议一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙瞳升及其委托代理人凌红、被告北京市润海物业管理有限公司的委托代理人董利华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙瞳升诉称：原告1982年参加工作，工龄20余年，2010年4月至被告处工作，2010年10月与被告签订期限为3年的劳动合同，月工资1200元，工作地点为西城区南小街20号。2011年12月31日，被告西城区南小街20号项目突然撤离，被告后以原告旷工为由登报与原告解除劳动合同，给原告造成巨大伤害。2013年3月，法院判决原、被告因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。2014年6月4日，被告为原告办理档案转移手续，并强迫原告交纳集体存档费420元。2010年4月至2012年1月，被告未安排原告休年假，也未支付原告2年的煤火费800元（每年400元）。2010年10月和2012年1月，被告未为原告缴纳社会保险。故诉至法院，请求判令被告支付原告2010年4月至2012年1月未休年假工资3260元（每年15天，月工资1200元）、2012年10月和2012年1月未为原告缴纳社保赔偿金1730.71元、存档费420元、迟延转移档案的精神损害抚慰金1000元、2010年10月至2012年1月煤火费800元，诉讼费由被告承担。
被告北京市润海物业管理有限公司辩称：不同意支付年假工资，原、被告间劳动合同已于2012年1月12日终止，原告主张年假工资超过诉讼时效。不同意支付社会保险赔偿金，原告于2010年10月1日到我公司上班，双方于2010年10月27日签订劳动合同，我公司于2010年11月初支付了原告社会保险费，是下月初支付下月的保险费用，原告主张2010年10月保险费用与我公司无关，法院生效判决已认定我公司与原告2012年月12日解除劳动关系并无不妥，故2012年1月保险应由原告个人负担。不同意支付存档费，2014年5月，原告才将档案关系从我公司转出，劳动关系解除前的存档费我公司已足额交给西城职介中心，原告交纳的420元系劳动关系解除后至档案转出前的存档费，该部分应由原告个人负担。不同意支付精神抚慰金。不同意支付煤火费，该诉求已超过诉讼时效。
经审理查明：2010年10月1日，原告入职被告处从事中控工作，2010年10月27日双方签订了自该日起至2013年10月26日终止的劳动合同，月工资标准为1200元。2012年1月31日，被告在北京劳动就业报刊登解除劳动合同通知书，内容为：“孙瞳升同志，因你拒绝公司分配的工作，旷工已达7天，现公司登报声明，自2012年1月12日起与你解除2010年10月27日所签劳动合同。”双方劳动关系于该日解除。被告为原告缴纳2010年11月和2011年11月期间社会保险，2010年10月原告自行缴纳社会保险323元。
2013年，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1800元、2010年4月至2011年12月未休年休假工资2483元、办理档案和社会保险关系转移手续。该委于2013年11月6日在被告缺席的情况下作出如下裁决：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1800元；被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；驳回原告的其他申请请求。原、被告均未在法定期限内就上述裁决起诉，该裁决已生效。后原告申请强制执行上述裁决内容，在办理档案转移手续时，原告以被告名义交纳保存档案费420元。
2014年6月12日，原告再次向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告2010年4月1日至2012年1月31日未休年假工资3260元、本人补偿金1200元、2010年10月和2012年1月社保补偿金1730.71元、2012年1月至2014年6月存档费420元、精神损害抚慰金1000元、2年煤火费800元。2014年6月13日，该委以超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。原告在法定期限内诉至本院。
诉讼中，原告为证明其每年应享受15天年假，向本院提供北京工艺美术出版社出具的证明、社会保险人员转移情况表、社保对账单、基本养老保险费补缴申办单。其中，“证明”的内容为：孙瞳升同志1997年1月1日至2005年12月30日在本单位工作；社会保险人员人员转移情况表载明：缴费截止2010年9月，养老视同缴费年限10.02，实际缴费年限6.11；补缴申办单载明：原告1996年至2010年期间个人申请补缴养老保险期限共计134个月。被告对上述证据不予认可。2014年9月16日，本院至北京市西城区社会保险基金管理中心查询原告社会保险缴纳情况，该中心出具的社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）养老保险单位变动记录载明：1996年1月至2007年5月缴费单位为西城区职业介绍服务中心社会保险代理处；2007年6月至2007年9月缴费单位为北京海旭劳务服务有限责任公司；2007年10月至2009年5月缴费单位为西城区职业介绍服务中心社会保险代理处；2009年6月至2010年9月缴费单位为北京市西城区新街口街道社保所（灵活就业）；2010年10月缴费单位为西城区职业介绍服务中心社会保险代理处；2010年11月至2011年12月缴费单位为被告。原告认可1996年至2011年12月期间，除北京海旭劳务服务有限责任公司和被告缴纳部分外，其余均为原告自行缴纳。
诉讼中，原告提交户口簿，证明其应享受被告支付的每年400元煤火费。被告对此不予认可。
上述事实，有劳动合同、（2012）西民初字第18319号民事判决书、（2013）一中民终字第4005号民事判决书、仲裁裁决书、发票、仲裁申请书、不予受理通知书、社会保险人员转移情况表、北京市社会保险个人缴费信息对账单、基本养老保险费补缴申办单、社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）、户口簿及当事人庭审陈述等相关证据在案佐证。
本院认为：关于未休年假工资，原告曾就2010年4月至2011年12月期间未休年假工资申请仲裁，仲裁委裁决驳回原告此项请求，该裁决现已生效，原告再次以同一事实和理由起诉，不符合法律规定，本院不再就该部分予以处理。根据原告提交的证据和本院社保查询的结果，不足以证明原告在被告处工作前已累计工作满20年，应享受每年15天带薪年假，原告2012年休假天数折算后不足1整天，故原告要求2012年1月未休年假工作于法无据，本院不予支持。
关于社会保险赔偿金，劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，被告2010年10月和2012年1月未为原告缴纳社会保险确有不当，原告可交由劳动行政部门处理，原告要求被告支付其自行缴纳的2010年10月社会保险费用于法无据，本院不予支持。因原告未达到法定退休年龄，原告要求被告支付2012年1月未缴纳社会保险的赔偿金，不属于法院受案范围，本院不在本案中予以处理。
关于存档费，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，2012年1月31日被告登报与原告解除劳动关系后，应按照法律规定将原告档案转出，被告未按时履行义务，应承担相应法律后果，原告要求被告支付存档费于法有据，本院予以支持。被告答辩称劳动关系解除后的存档费与被告无关，本院对此不予采信。
关于精神损害抚慰金，原告此项诉求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于煤火费，煤火费非用人单位的法定义务，原、被告在劳动合同并未就此进行约定，故本院对原告此项诉求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告北京市润海物业管理有限公司支付原告孙瞳升存档费四百二十元。
二、驳回原告孙瞳升的其他诉讼请求。
如果被告北京市润海物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告孙瞳升负担五元（已交纳），由被告北京市润海物业管理有限公司负担五元（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 步 巍
人民陪审员 闫东敏
人民陪审员 苗 梅
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 高 媛