湖南省岳阳市云溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）云民初字第552号
原告唐世明，男，汉族，1970年7月30日出生，无业，住岳阳市云溪区。
委托代理人宋先肆，岳阳市求真法律服务所法律工作者。
委托代理人石春华，岳阳市求真法律服务所法律工作者。
被告岳阳市卓远运输有限公司，住所地岳阳市云溪区云溪乡新铺村石堪组107国道旁。
法定代表人杨佳丽，董事长。
委托代理人余永贵，湖南琼武律师事务所律师。
原告唐世明与被告岳阳市卓远运输有限公司（以下简称“卓远公司”）劳动争议纠纷一案，于2015年8月18日向本院提起诉讼。本案受理后，依法由审判员徐景担任审判长，代理审判员苏洁、人民陪审员黄橙参加的合议庭，于2015年9月25日公开开庭进行了审理。书记员李文凭担任记录。原告唐世明及其委托代理人宋先肆、石春华，被告卓远公司的委托代理人余永贵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告唐世明诉称，2010年12月，原告经刘新发介绍认识被告卓远公司董事长杨佳丽。2011年3月，原告被被告招为业务员，不久被聘请为业务经理，并下达了正式书面聘书。负责被告运输业务和日常事务处理，没有签订正式书面劳动合同，但约定被告每月支付原告工资底薪1200元，再按被告公司业绩提成5%作为月工资补充。至此，被告与原告形成劳动用工关系。至7月，原告工资底薪提高至1500元/月，再加5%提成。至10月，被告专门召开会议将原告工资底薪提高至1800元/月，再加5%提成。2011年4月至10月，被告采取制作工资单现金支付了原告工资，至11月份，被告为原告在云溪农村信用社办理了工资存折由银行代付工资。原告作为被告公司经理，属于管理人员。在每年国家法定节日假期被告均安排原告在公司值班加班，但从未领取过加班工资。原告也加倍努力为公司招揽运输业务，为公司创造了可观的效益。但是至2013年3月，被告以原告管理的公司账目不清为由，以民间借贷纠纷案将原告诉至法院，但终因无实际事实恶意诉讼被法院驳回其诉求。从2012年3月至今，被告就再没有为原告发过任何工资报酬及交纳相关社会保险。原告认为，尽管与被告未签订劳动合同，但是被告与原告之间已经形成事实上的劳动关系，被告至今也没有对原告下达过书面解除劳动关系的通知，原告与被告之间仍属于劳动关系存续期间，劳动关系至今均成立，被告无故拖欠原告工资以及应得劳动报酬待遇，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法规。被告的上述违法行为严重侵害了原告作为一名劳动者的合法权益。故请求法院判令被告支付原告2012年3月至2015年1月期间拖欠工资63000元；支付原告2011年3月至2013年7月期间法定节日值班的加班工资2417元；被告未与原告签订书面劳动合同应向原告支付2011年4月至12月份期间双倍工资17590元；承担诉讼费。
原告唐世明为支持其诉讼主张，向法庭提交了如下证据：
证据一，原告的身份证复印件一份，拟证明原告的诉讼主体资格适格；
证据二，被告的组织机构代码证、营业执照复印件，拟证明被告的主体资格适格；
证据三，聘书复印件，拟证明被告与原告的劳动关系；
证据四，名片复印件，拟证明被告与原告之间是管理与被管理的关系，间接证明原、被告之间形成劳动关系；
证据五，调查笔录，拟证明被告2012年3月就没有支付原告工资和加班工资，也从没有缴纳相关的社会保险，同时也证明原告的劳动关系一直没有解除；
证据六，原告关于工资情况的陈述，拟证明2012年3月开始至原告仲裁前就没有支付原告工资和加班工资，从没有缴纳相应社会保险的事实；
证据七，工资存折复印件及工资银行流水复印件，拟证明原告工资发放情况及拖欠的事实；
证据八，（2014）云民初字第533号民事裁定书复印件，拟证明被告以无事实和法律依据的恶意诉讼为由而拒发原告工资和加班工资的事实；
证据九，加班表复印件及加班记录复印件，拟证明原告自进入被告公司以来，被告安排加班，但从未支付加班工资的事实；
证据十，仲裁裁决书，拟证明该案已经通过仲裁法定前置程序。
证据十一，起诉材料，拟证明原告一直在主张自己的权利，本案并不存在失效问题，只是时效的中止中断。
被告卓远公司辩称，被告与原告之间的确有劳动合同关系，被告给原告下过聘书，但是聘书的时间为一年，这一年被告均为原告发了工资，但是2012年3月以后，原、被告之间再无劳动合同关系，因此不存在发工资。原、被告已经没有劳动关系，原告向法院起诉的时间已过了主张权利的期限，过了申请仲裁的期限。
被告卓远公司为证明其观点，向法庭提交了如下证据：
证据一，银行的流水，拟证明被告在劳动关系内都给原告发了工资。
在庭审过程中，经本院组织，双方当事人进行了质证。
被告卓远公司对原告唐世明提供的证据质证意见为：
对证据一、二、四没有异议；对证据三没有异议，但是上面已经注明了聘用的期限只有一年；对证据五的三性均有异议，原告2012年3月份以后已经不在被告处上班了，所以没有发工资，原、被告之间的劳动关系实际上已经解除了；对证据六有异议，原、被告之间已经解除了劳动关系，没有权利义务关系了；对证据七没有异议，恰好能够证明被告给原告发工资的时间是到劳动合同解除为止，被告在劳动关系存续期间并未拖欠过原告的工资；对证据八，对证据的真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议；对证据九，有异议，加班表的内容无法确认，这是原告自己制作的，所谓的加班没有依据，是不真实的；对证据十的三性均没有异议，已经证明原告申请的仲裁已经过了仲裁时效，实际上原被告的劳动关系已经在2012年3月就已经解除了；对证据十一，真实性和合法性没有异议，但是关联性有异议，这是我们起诉原告的材料。
原告唐世明对被告卓远公司提供的证据质证意见为：
对证据一，这份证据，恰好证明了被告最少拖欠了原告七个月的工资，原告上班是上到2012年的9月，且被告至今尚未对原告有书面的解除聘请的材料。
作为定案依据，证据应当真实、合法，且与本案有关联。
经审核，本院对原告唐世明提供的证据认证为：
证据一、二、三、四、七、八、十、十一，被告对其真实性均无异议，本院予以采信；证据五、六系原告单方面制作的文书，被告亦不认可，对其真实性存疑，不予采信；证据九没有其他证据予以佐证，不能达到原告的证明目的，不予采信。
对被告卓远公司提供的证据认证为：
证据一，原告对真实性没有异议，予以采信。
经审理查明，2010年12月，原告经刘新发介绍认识被告卓远公司董事长杨佳丽。2011年3月1日，原告被被告聘任为经理，聘任期为一年，期限：2011年3月1日至2012年3月1日止，原、被告双方未签订正式书面合同。2015年4月10日，原告就劳动报酬争议一案向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会认为，2012年3月起原告再没有到被告处上班，被告也没有支付原告工资，双方的劳动关系已经于2012年3月实际终止。原告于2015年4月10日提出劳动仲裁，其劳动仲裁请求已经超过仲裁时效，遂驳回原告的所有请求。
本院认为，2011年3月1日，被告聘任原告为公司经理，并向原告下发了聘任书，期限为2011年3月1日至2012年3月1日。双方未签订正式的书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，依法应受法律保护。2012年3月1日聘任到期后，原、被告双方未续签劳动合同，原告再未到被告处继续上班，被告亦未再发放工资，原、被告双方事实劳动关系已实际终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如主张支付加班工资及赔偿未签订书面合同的双倍工资，最迟应该2013年2月28日前申请仲裁。原告在被告处工作期间，被告未与其签订书面劳动合同等事宜，而原告知道其合法权益受到侵害后未在法律规定的时效期间内主张权利，亦没有提供证据证明发生时效中止、中断的法定事由。故原告诉讼已经超过了诉讼时效，其诉讼请求超过了法律保护的时间，依法不能支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告唐世明的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告唐世明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 徐 景
代理审判员 苏 洁
人民陪审员 黄 橙
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 李文凭
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。