广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第3258号
原告：林建光，男，19XX年X月X日出生，汉族，住广州市天河区。
被告：广州携程国际旅行社有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：范敏。
委托代理人：何森，该司职员。
原告林建光诉被告广州携程国际旅行社有限公司（以下简称“携程公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林建光，被告的委托代理人何森到庭参加诉讼。该案现已审理终结。
原告林建光诉称：1.原告工伤后第一时间要求并委托被告办理工伤认定等各项事宜，并明确要求要享受工伤的各项待遇，单位经办人何森也明确表示该享受的一定会给原告享受的。停工留薪期无需工作也应当发放工资，证据有委托书在单位处。2.2009年1月1日至2012年12月31日期间扣发工资16200元违反会计法。3.2007年9月至2014年10月31日期间同工同酬应发工资差额8400元，单位违反劳动法未同工同酬。4.2007年9月入职以来每月工资损失共计151200元，单位有违反劳动法、会计法的行为。综上，原告起诉请求判令：1.被告补发原告2013年8月25日至2013年11月25日停工留薪期被骗上班的工资9000元（因原告停工留薪期是三个月，原告休�半个月，故原告是以3600元/月的标准×2.5个月）；2.被告支付原告2009年1月1日至2012年12月31日期间扣发的提成工资16200元；3.被告支付原告2007年9月至2014年10月31日期间同工同酬的工资差额8400元；4.被告支付原告2007年9月入职以来每月提成工资损失151200元（按照1800元/月的标准84个月）。
被告携程公司辩称：（一）被告已经按照仲裁裁决支付了原告停工留薪期间的工资差额721元。原告于2013年8月25日发生工伤后，被告马上为其办理工伤手续并安排其停工休息，休息期间有工资，其休息了半个月左右，工伤结果在2013年12月25日才出具，确定了停工留薪期间为2013年8月25日-11月25日，被告事后才知道原告的停工留薪期间。被告在原告停工留薪期间有征询过原告的意见，原告同意回来上班，并且原告的身体也是许可的情况下才回来上班，这期间的工资和奖金正常发放，上�情况原告在劳动仲裁阶段中也予以确认，故被告支付了其停工留薪期工资差额721元。（二）原告第2、4项诉讼请求没有依据，请求法院予以驳回。被告在本案中提供的三份证据可以证明被告不存在克扣原告的工资和奖金的情况，其每月的工资和奖金都正常发放。被告提供的证据3中“克扣因公司表述不清，造成呢过误解，查实无此事”为原告手写材料，证明被告没有克扣原告工资和奖金的情况；原告在仲裁阶段对被告提供的3份证据是予以确认的，有仲裁庭审笔录可以反映。（三）原告第3项诉讼请求没有依据，请求法院予以驳回。原告提供的2014年7月份工资表显示被告21名员工的工资发放情况，除王保章基本工资为1200元外，被告及其他员工的月基本工资均为1100元，王保章因工龄和年龄较长，同时在双方签订劳动合同时约定按照1200元发放，上述情况充分地说明不存在同工不同酬的情况。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明：原告于2007年9月21日入职被告处任机票配送员，双方最后签订的《劳动合同》期限为2011年11月1日至2014年10月31日；原告于2014年10月31日离职。
2013年8月25日7时许，原告上班途中发生交通事故被撞受伤，广州市人力资源和社会保障局于2013年11月11日对此作出穗人社工伤认（2013）13783号《工伤认定决定书》，认定原告受伤情形为工伤，该决定书已经生效。2013年12月25日，广州市劳动能力鉴定委员作出穗劳鉴（2013）012626号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定原告劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期为2013年8月25日至2013年11月25日，该鉴定结论已经生效。
原告出院半个月后，被告询问其是否可以上班，原告同意上班，并来被告处上班。被告确认少发了原告停工留薪期的工资721元，并已经补发该差额721元。原告确认被告已经于劳动仲裁后支付了其721元的工资差额。经查，由被告提供并原告确认的《工资表》显示原告2012年10月至2013年11月期间月应发工资金额依次为：4726.76元、3488元、3671.64元、3542元、3317.62元、3702元、3282元、3479.79元、2989元、3816元、3180元、3485元、4098.79元、2900元。
原告主张被告在2009年1月1日至2012年12月31日期间每月扣发其绩效提成450元，应予补发。被告则主张原告的提成工资均已全部发放完毕，且经过原告的确认，并提交《2012年10月至2014年9月工资表》、《2012年10月至2014年9月每月奖金计算表》、《关于林建光发送到举报邮箱其中四点的判断》予以证明。《2012年10月至2014年9月工资表》、《2012年10月至2014年9月每月奖金计算表》详细载明了原告2012年10月至2014年9月期间每月奖金具体情况；《关于林建光发送到举报邮箱其中四点的判断》载明：“……一、克扣，因公司表述不清，造成误解，查实无此事……”，最后落款处有“林建光”字样的签名，日期为2012年6月13日。原告对工资表及奖金计算表不予确认，对《关于林建光发送到举报邮箱其中四点的判断》的真实性确认，但对关联性不确认，认为被告没有向其解释清楚，故导致其判决错误。经询问，原告的奖金是根据原告的工作量计算而来，实际上就是提成。
原告主张其与王保章岗位相同而月基本工资比王保章少发100元，且发放的津贴亦不相同，根据同工同酬的原则，被告应予以补发。被告则主张原告与其他同岗位员工的基本工资一样，王保章工龄长理应多发，未违反同工同酬的规定。双方确认的《2014年7月份工资表》显示被告21名员工2014年7月份工资，除王保章的基本工资为1200元，其他的均为1100元（包括原告）；各员�的津贴为150元、250元、650元、850元不等。
原告主张其每月比其他配送员少拿奖金1800元，且公积金也比其他员工少，公司应予以补足；被告不确认，认为原告的请求没有依据，奖金少是工作量等多种情况造成的。
另查明：原告于2014年10月15日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付：1.2013年8月25日至2013年11月25日停工留薪期应发工资9000元；2.2009年1月1日至2012年12月31日期间扣发的提成工资16200元；3.2007年9月至2014年10月31日期间同工同酬的工资差额8400元；4.2007年9月入职以来每月提成工资损失151200元。该委员会经审理后于2014年12月4日作出穗天劳人仲案[2014]2537号仲裁裁决，裁决：1.被告支付原告2013年8月25日至2013年11月25日停工留薪期工资差额721元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
�院认为：劳动关系双方的合法权利应受到法律保护。
关于扣发提成的问题。首先，被告提交的工资表及奖金计算表详细载明了原告2012年10月至2014年9月期间每月奖金具体情况，实发金额与原告工资账户收到的金额一致，且原告在《关于林建光发送到举报邮箱其中四点的判断》中确认不存在克扣工资情况。其次，原告未举出任何证据证明被告每月扣发其绩效提成450元的事实，应承担举证不能之责。再次，原告在被告处工作多年，却从未就此向被告反映，或向相关执法机关投诉以主张权利，与常理不符。综上，原告关于补发克扣提成的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于同工同酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但此处的“同工同酬”只是一种原则性规定，在具�适用时仍要考虑劳动者自身的工作经验、工龄、工作技能、工作积极性、业绩成果、身体条件、发展潜力等各种因素，故不能简单理解为同一岗位劳动者的劳动报酬全部相同，而是要允许用人单位根据每个劳动者的实际情况确定劳动报酬的分配比例。也正是出于这种考虑，该法第四十七条也规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在原告与其他绝大多数同事基本工资一致，且未举证证明其与工资高的同事所有条件均一致的情况下，其关于同工同酬的诉讼请求缺乏理据，本院不予支持。
关于原告工资（提成）损失的问题。原告虽主张其每月比其他配送员少拿提成1800元，但未能提供充分有效的证据予以证明，应对此承担举证不能的法律后果。且原告在被告处工作多年，如果存在扣发提成之事实，却从未就此向被告反映，或向相关执法机关投诉以主张权利，与常理不符。鉴上，本院对原告的关于少发提成的请求不予支持。
关于停工留薪期工资差额的问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变及由所在单位按月支付。本案中，原告在停工留薪期间上班乃出于自愿，是对其享受停工留薪期权利的处分，且其停工留薪期间工作的工资已经发放，故其要求另行发放一倍的工资缺乏依据。但按照原告工伤前的平均工资计算出的停工留薪期间工资与实际发放工资的差额，被告应当予以补发。根据前述查明事实核算，原告工伤前的月均工资为3601.48元[（4726.76元+3488元+3671.64元+3542元+3317.62元+3702元+3282元+3479.79元+2989元+3816元）÷10个月]，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款之规定，被告应支付原告2013年8月25日至2013年11月25日停工留薪期工资10936.96元（3601.48元÷22天×5天+3601.48元+3601.48元+3601.48元÷21天×17天），被告已支付原告该停工留薪期工资10654.14元（3180元÷22天×5天+3485元+4098.79元+2900元÷21天×17天），故被告还形成支付停工留薪期工资差额282.82元（10936.96元-10654.14元），被告同意补发差额721元，本院予以确认。又因被告已经向原告支付721元的工资差额，故本院在此不再对此进行处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告林建光的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告林建光负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆亮亮
人民陪审员 欧阳燕
人民陪审员 曹 霞
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 叶丽方
王嘉蔚