安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖08民终368号
上诉人（原审原告）：安庆龙尚嘉图制版有限公司，住所地安庆市开发区乌岭迎宾综合楼2号楼。
法定代表人：刘玉琴，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：刘长春，男，1969年3月13日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。
上诉人安庆龙尚嘉图制版有限公司(以下简称龙尚制版)因与被上诉人刘长春劳动争议一案，不服安徽省安庆市宜秀区人民法院（2016）皖0811民初2204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人安庆龙尚嘉图制版有限公司、被上诉人刘长春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安庆龙尚嘉图制版有限公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判驳回刘长春全部诉讼请求。事实和理由：一、一审超出当事人诉讼请求判决，有违不告不理的民事诉讼原则。二、安庆龙尚嘉图制版有限公司与刘长春之间并无劳动合同，双方属于劳务关系，一审法院认定事实错误。三、一审法院认定上诉人应当支付双倍工资时间为2015年4月7日至2016年3月6日。刘长春提起劳动仲裁时间为2016年8月1日，仲裁时效为一年，即使计算双倍工资，时间也应当时2015年8月1日至2016年3月6日，金额为23000元。一审中，上诉人提出了诉讼时效抗辩，一审法院未采纳错误。
刘长春辩称，同一审答辩意见，请求维持原判。
安庆龙尚嘉图制版有限公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销安开劳仲裁字[2016]14号裁决书;2、判令确认龙尚制版与刘长春不属于劳动关系;3、判令龙尚制版无需支付刘长春双倍工资差额30300元;4、判令龙尚制版无需支付刘长春工资9000元;5、判令龙尚制版无需支付刘长春经济补偿金5405元;6、由刘长春承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：（一）刘长春自2015年3月7日进入龙尚制版工作，双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险。刘长春2016年2月份之前月工资为3500元每月,自2016年2月份提高至4000元每月。2016年6月中旬，龙尚制版停止生产，与刘长春解春劳动关系。根据“刘雨2016年工资单”显示，龙尚制版尚欠刘长春2016年1月至2016年6月共9620元工资未支付。（二）2016年8月，刘长春向安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙尚制版支付拖欠的工资9620元、返还为客户加工产品的加镀费1000元、支付加班工资9641.86元、支付未签劳动合同的双倍工资39000元、支付单方解除劳动合同的经济补偿金6595.55元、补缴社会保险或折换成现金12786.24元并允许调取菱北派出所出警调解记录。（三）安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月26日作出安开劳仲裁字[2016]14号仲裁裁决，要求龙尚制版支付刘长春2016年1月至6月工资9620元、未签订劳动合同的双倍工资30300元、经济补偿金5405元并补缴社会保险，驳回刘长春其他仲裁请求。（四）龙尚制版不服上述仲裁裁决，于2016年9月13日向本院提起诉讼，并同时向安庆市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，安庆市中级人民法院将卷宗材料移交安徽省安庆市宜秀区人民法院，法院依法合并审理。
一审法院认为，刘长春进入龙尚制版工作，自工作之日起双方已形成合法有效的事实劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。刘长春提交其户籍所在地出具的证明、龙尚制版考勤表、旅游名单及通信录、业务费用单据及2016年出勤及工资汇总单等证据，均表明其与“刘雨”系同一人。龙尚制版未提交证据证明“刘雨”是其单位另一位职工，故法院认定刘长春与“刘雨”系同一人。关于刘长春要求龙尚制版支付拖欠工资的仲裁请求，根据龙尚制版2016年出勤及工资汇总单显示，龙尚制版尚欠刘长春2016年1月至6月工资9620元未支付，故法院对该请求予以支持。刘长春要求龙尚制版支付为客户加工产品的加镀费用1000元，未提交相关证据，法院不予支持。龙尚制版认为仅拖欠刘长春工资1000多元，未提交相关证据，法院对该意见不予采纳。关于刘长春要求龙尚制版支付加班工资9641.86元的仲裁请求，未提交相关证据，法院不予支持。关于刘长春要求龙尚制版支付未签劳动合同的双倍工资39000元的仲裁请求，因刘长春系2015年3月7日进入龙尚制版工作，双方未签订书面劳动合同，故龙尚制版应当自2015年4月7日至2016年3月6日每月向刘长春支付两倍的工资，因刘长春2016年2月份之前月工资为3500元，自2016年2月份开始月工资上涨为4000元，但刘长春2016年2月份出勤13天，月工资为2000元，故龙尚制版应支付刘长春未签劳动合同的双倍工资3500元/月×10月+2000元=37000元。龙尚制版认为刘长春仅工作5.5个月，月工资为1500元至2500元不等，未提交证据证明，法院对该意见不予采纳。关于刘长春要求龙尚制版支付单方解除劳动合同经济补偿金6595.55元，因龙尚制版于2016年6月停止生产，刘长春对双方解除劳动关系没有异议，仅对解除劳动合同的经济补偿产生争议，故法院认定双方经协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，龙尚制版应当向刘长春支付经济补偿金。因刘长春2016年2月份之前月工资为3500元，自2016年2月份开始月工资上涨为4000元，但2016年2月份因过年工资为2000元,该月工资不是正常的工资收入，故本院依据工资单计算出刘长春离职前12个月的月平均工资为（3500元/月×8月+4060元+4000元+4060元+4000元）÷12月=3676元，龙尚制版应支付刘长春经济补偿金3676元/月×1.5月=5514元。关于刘长春要求龙尚制版补缴社会保险或折换成现金12786.24元并允许调取菱北派出所出警调解记录，因不属于法院民事案件审理范围，刘长春可以另行主张权利。龙尚制版要求撤销安开劳仲裁字[2016]14号裁决书、确认与刘长春不属于劳动关系、无需支付双倍工资差额30300元、无需支付工资9000元、无需支付经济补偿金5405元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。判决：一、原告安庆龙尚嘉图制版有限公司于本判决生效后十日内向被告刘长春支付工资9620元、双倍工资差额37000元、经济补偿金5514元，共计52134元；二、驳回原告安庆龙尚嘉图制版有限公司诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安庆龙尚嘉图制版有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，综合各方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案的二审争议焦点是：1、安庆龙尚嘉图制版有限公司与刘长春之间是否存在劳动关系；2、原审判决是否超出了仲裁认定的数额范围；3、原判认定的双倍工资计算是否有误，上诉人提出的23000元能否得到认可。围绕上诉人的上诉请求及理由，一、关于是否存在劳动关系。刘长春于2015年3月7日进入安庆龙尚嘉图制版有限公司工作，双方对此均无异议，原判认定自工作之日起双方已形成合法有效的事实劳动关系，处理适当。二、关于原审判决是否超出了仲裁认定的数额范围。安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月26日作出安开劳仲裁字[2016]14号仲裁裁决，要求安庆龙尚嘉图制版有限公司支付刘长春2016年1月至6月工资9620元、未签订劳动合同的双倍工资30300元、经济补偿金5405元并补缴社会保险，驳回刘长春其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，刘长春对仲裁裁决未提起诉讼，表明其对仲裁裁决的认可。安庆龙尚嘉图制版有限公司起诉请求撤销仲裁裁决并请求均不支付上述费用。原审法院在刘长春认可仲裁裁决数额的情况下，判决安庆龙尚嘉图制版有限公司支付刘长春双倍工资差额37000元、经济补偿金5514元违背了民事诉讼“不告不理”原则，故原审判决安庆龙尚嘉图制版有限公司支付刘长春双倍工资差额37000元、经济补偿金5514元错误，本院予以纠正。因安庆龙尚嘉图制版有限公司于2016年6月停止生产，刘长春对双方解除劳动关系没有异议，仅对解除劳动合同的经济补偿产生争议，故原判认定双方经协商一致解除劳动合同，安庆龙尚嘉图制版有限公司应当向刘长春支付经济补偿金符合法律规定。因刘长春对仲裁裁决数额已予以认可，故经济补偿金应为5405元。三、关于双倍工资的计算。刘长春自2015年3月7日进入龙尚制版工作，双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起（2015年3月7日）超过一个月不满一年（2016年3月6日）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故安庆龙尚嘉图制版有限公司应当向刘长春支付二倍的工资。因刘长春于2016年8月1日申请仲裁，2015年4月7日至2015年7月31日期间的未签订劳动合同二倍工资的请求已超过一年的仲裁时效，应不予支持。支付未签订劳动合同二倍工资的期间应为2015年8月1日至2016年3月6日。又因刘长春2016年2月份之前月工资为3500元每月,自2016年2月份提高至4000元每月，故其二倍工资的金额应为3500/元×5+4000/元×3=29500元。
综上所述，安庆龙尚嘉图制版有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省安庆市宜秀区人民法院（2016）皖0811民初2204号民事判决第二项，即“驳回原告安庆龙尚嘉图制版有限公司诉讼请求”；
二、撤销安徽省安庆市宜秀区人民法院（2016）皖0811民初2204号民事判决第一项，即“原告安庆龙尚嘉图制版有限公司于本判决生效后十日内向被告刘长春支付工资9620元、双倍工资差额37000元、经济补偿金5514元，共计52134元”；
三、安庆龙尚嘉图制版有限公司于本判决生效后十日内向被告刘长春支付工资9620元、双倍工资差额29500元、经济补偿金5405元，共计44525元；
四、驳回上诉人安庆龙尚嘉图制版有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由安庆龙尚嘉图制版有限公司负担。二审案件受理费10元，由安庆龙尚嘉图制版有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 毅
审判员 陈庆中
审判员 马 骥
二〇一七年三月二十八日
书记员 程 延
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；