辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终4283号
上诉人（原审原告）：吕景利。
委托代理人：周云，沈阳市大东区洮昌法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：沈阳市鸿源精密锻件有限公司。住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：刘亚文，该公司经理。
委托代理人：侯铁男，沈阳市沈河区天海法律服务所法律服务工作者。
上诉人吕景利因与被上诉人沈阳市鸿源精密锻件有限公司（简称精密公司）劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第821号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱主审、审判员张春韬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
吕景利一审诉称：吕景利系精密公司职工。2012年11月14日在冲压工作中突发连击故障，致使吕景利食指被压伤，认定为工伤十级。2014年7月11日吕景利在厂锻压机床工作时被砸伤右手，经四六三医院诊断为右拇指开放伤，认定为工伤十级，经沈阳市社会保险管理局认定精密公司应按月工资2553元标准给付吕景利17，871元，但至今未给付。现吕景利起诉至法院：1、请求判令吕景利、精密公司解除劳动关系；2、请求判令精密公司给付吕景利第二次工伤待遇一次性伤残补助金17，871元；3、一次性医疗补助费25，524元、就业补助金20，424元；3、请求判令精密公司给付吕景利两次工伤误工费45，954元（2012年11月14日至2015年3月3日）；4、请求判令精密公司给付二次住院伙食补助1350元、陪护费2565元（按行业标准）；5、由精密公司承担诉讼费。
精密公司一审辩称：不同意解除劳动关系，吕景利没通知过精密公司要求解除劳动关系。精密公司一直给吕景利缴纳养老、医疗保险，并且已给付吕景利6万元，包括工资等其他生活费用。2009年吕景利开始上班的，从事锻压工，现在月工资1600元，有时开1300元。吕景利不常来上班，有事也不请假，吕景利长期不到岗上班从未说过不上班理由。精密公司已经给吕景利缴纳工伤保险。吕景利、精密公司之间存在劳动关系属实，吕景利在我单位工作期间发生两次工伤也属实。因我单位已经为吕景利缴纳了工伤保险，吕景利的损失应由工伤保险机构从保险基金账户直接赔偿给吕景利，我单位不应该直接向吕景利承担损失。吕景利主张每月工资2553元与事实不符，实际工资是1600元，应该以实际工资计算伤残就业补助金，医疗补助金应按照2013年度标准计算。吕景利主张的误工费过高，提供连续误工诊断，最长不超过12个月。吕景利第一次工伤已经支付完毕，没有争议。第二次工伤的一次性伤残金17，871元，我单位已经支付给吕景利1.2万元，其中1万元有收据，其余2000元没有收据。
一审法院经审理查明：吕景利原在精密公司从事锻压机床工作，月收入1600元，精密公司为吕景利缴纳工伤保险。
2012年11月14日吕景利在冲压工件工作中，由于冲压机床突发连击故障，食指被冲压床压伤，于2012年11月14日至2012年11月27日在中国人民解放军第四六三医院住院治疗13天，经诊断：右食指末节皮肤组织缺损、骨缺失、骨外露，住院期间均为二级护理，出院后医嘱全休3个月。2012年12月17日经沈阳市沈河区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年4月25日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室对吕景利右食指末节皮肤组织缺损、骨损失、骨外露伤残，鉴定为伤残10级、无护理依赖。经工伤保险机构核定，将一次性伤残补助金15，611元经精密公司赔偿给吕景利。
2014年7月11日吕景利在厂锻压机床工作时，不慎被机器砸伤右手，于2014年7月11日至2014年7月24日在中国人民解放军第四六三医院住院治疗13天，经诊断：右拇指开放伤，住院期间均为二级护理，出院后医嘱全休2个月。2014年8月22日经沈阳市大东区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月22日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室对吕景利右拇指开放伤鉴定为伤残10级、无护理依赖。经工伤保险机构核定，将一次性伤残补助金17，871支付给精密公司，精密公司已经返还吕景利1.2万元，尚欠5871元未予返还。
另查，吕景利向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求判令吕景利、精密公司解除劳动关系；2、请求判令精密公司给付吕景利一次性伤残补助金29，518元；3、一次性医疗补助费25，524元；4、就业补助金20，424元；5、误工工资45，954元；6、请求判令精密公司给付二次住院伙食补助1350元；7、陪护费2565元。2015年3月2日出具沈劳人仲字（2015）296号不予受理通知书。吕景利不服此裁决向法院提起诉讼。
一审法院认为：吕景利、精密公司之间存在劳动关系，双方的权利和义务，依法应予以保护。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
关于吕景利月工资金额问题。吕景利主张按照工伤保险待遇审核中认定2553元标准，该院认为，该标准仅在工伤部门核定工伤中适用，并不能反映吕景利实际的工资数额，故按照双方签订的劳动合同认定，吕景利工资标准为每月1600元。
关于吕景利、精密公司解除劳动关系的问题。该院认为，吕景利在精密公司工作期间，先后发生两次工伤均构成10级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，吕景利有权提出解除与用人单位之间的劳动合同，故该院认定2015年3月9日吕景利与精密公司劳动关系解除。
关于吕景利主张第二次工伤一次性伤残补助金17，871元。该院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条一款，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，吕景利第二次工伤经鉴定为10级伤残，故有权主张一次性残疾补助金。工伤认定后，一次性伤残补助金17，871已经经工伤保险机构核定，并实际支付给精密公司，精密公司已返还吕景利1.2万元，以上事实吕景利、精密公司双方均无异议，故精密公司应返还吕景利尚欠的一次性伤残补助金5871元。
关于一次性医疗补助金25，524元。该院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因精密公司已经为吕景利缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，此类纠纷不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故吕景利该主张不予处理。
关于一次性就业补助金20，424元。根据《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉的有关问题的通知》，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，就高不就低，十级伤残支付8个月。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十九条，五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。吕景利受伤前12个月平均工资为1600元，应支付吕景利5个月一次性伤残就业补助金为8000元（1600元／月×5个月），予以支持。
关于吕景利主张2012年11月14日至2015年3月3日误工费45，954元。关于停工留薪期待遇问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”吕景利受伤后两次共住院26天，两次出院后医嘱全休共5个月，提供诊断书予以佐证，且精密公司承认期间向吕景利发放工资，经核实吕景利停工留薪累计176天，予以认定。因此精密公司在吕景利停工留薪期保持工资不变，向吕景利支付的工资共计12，947元（1600÷21.75×176）。关于吕景利按照工伤保险待遇审核中认定2553元标准，主张误工费的差额，于法无据，不予支持。
关于吕景利主张两次住院期间的住院伙食补助费1350元。该院认为，根据《工伤保险条例》第三十条，因精密公司已经为吕景利缴纳工伤保险，住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，此类纠纷不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故吕景利该主张不予处理。
关于吕景利主张期间护理费2565元。该院认为，吕景利因工受伤，住院治疗期间发生的护理费，属于合理、必要的损失，作为用人单位的精密公司应予以承担。吕景利主张按照行业标准支付，符合法律规定，结合吕景利的住院时间、护理级别及标准（2012年度、2014年度居民服务和其他服务业标准分别为28，760元／年、34，995元／年），经核实金额为2270.6元（28，760元÷365天×13天＋34，995元÷365天×13天），予以认定。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，一审判决：一、吕景利与沈阳市鸿源精密锻件有限公司之间的劳动关系自2015年3月9日解除；二、沈阳市鸿源精密锻件有限公司于判决发生法律效力后10日内给付吕景利一次性伤残补助金5871元；三、沈阳市鸿源精密锻件有限公司于判决发生法律效力后10日内给付吕景利一次性伤残就业补助金8000元；四、沈阳市鸿源精密锻件有限公司于判决发生法律效力后10日内给付吕景利护理费2270.6元；五、驳回吕景利其他诉讼请求。如沈阳市鸿源精密锻件有限公司未按判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由沈阳市鸿源精密锻件有限公司负担。
宣判后，精密公司及吕景利均不服一审法院判决，精密公司向本院提起上诉，请求：1、依法撤销原判第三、四项；2、改判驳回吕景利针对一次性伤残就业补助金及护理费的诉讼请求。事实及理由为：一、我公司已经将护理费2270.6元支付给吕景利；二、一次性伤残就业金应由保险公司在工伤保险基金中支付，不应由我公司支付。
吕景利答辩称：护理费没有支付给我们，伤残就业金应该由精密公司支付。
吕景利上诉请求：1、请求撤销原判，依法改判或者发回重审；2、判令精密公司承担本案诉讼费用。事实及理由为：一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费应由法院审理，一审案件审理期限过长，不应该适用新文件。
精密公司答辩称：不属于法院受案范围。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
另查明，吕景利于2016年3月25日向本院提出撤诉申请。
上述事实，有吕景利、精密公司陈述，吕景利提供的不予受理通知书、2012年12月13日工伤决定书、职工工伤职业病致残程度鉴定结论通知单、第一次工伤诊断书、病案、门诊病历、第一次工伤2013年6月工伤待遇审核表、工伤保险待遇支付审批表、第二次工伤决定书、职工工伤职业病致残程度鉴定结论通知单、第二次工伤诊断书、病案、门诊病历、2015年1月工伤保险待遇审批明细表、工伤待遇审批表，精密公司提供的收条、劳动合同、养老保险情况变动表、养老保险表等证据在一审、二审卷宗佐证，经质证等，本院予以确认。
本院认为：吕景利系自愿申请撤诉，不违反法律规定，应予准许。
关于护理费问题。吕景利因工受伤，住院治疗期间发生的护理费，属于合理、必要的损失，作为用人单位的精密公司应予以承担。精密公司未提供证据证明已经支付吕景利该项费用，故精密公司的该项上诉请求，不予支持。
关于一次性就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故本案的一次性就业补助金应由精密公司向吕景利支付。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（吕景利交纳），由吕景利负担；二审案件受理费10元（沈阳市鸿源精密锻件有限公司交纳），由沈阳市鸿源精密锻件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王银华
审判员 丁广昱
审判员 张春韬
二〇一六年三月二十五日
书记员 谢 媛