广西壮族自治区容县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0921民初1128号
原告：何可炎，男，1972年11月2日出生，汉族，原广西挺佳锅炉有限公司职工，住广西容县。
委托诉讼代理人：谢华武，广西五行律师事务所律师。
被告：广西挺佳锅炉有限公司，住所地：容县。
法定代表人：何岩冰，该公司经理。
委托诉讼代理人：梁国森，广西三益律师事务所律师。
原告何可炎与被告广西挺佳锅炉有限公司（以下简称挺佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何可炎及其委托诉讼代理人谢华武、被告挺佳公司委托诉讼代理人梁国森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何可炎向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告支付解除劳动合同经济补偿金85950.27元（4092.87元×21年）给原告；二、判决被告支付未签订书面劳动合同应当支付双倍的工资90043.14元（4092.87元×11个月×2）给原告。事实与理由：原告何可炎于1996年3月到被告处工作，先后担任焊接技术员、焊接一车间主任工作。原告在被告处工作期间，被告与原告分别于2006年、2008年、2011年签订三份固定期限劳动合同。此后，被告不再与原告签订书面劳动合同。在原告为被告工作21年期间，原告历年参保情况为：养老保险8个月，失业保险0个月，工伤保险36个月，医疗保险0个月，生育保险24个月，其中被告为原告缴纳从2009年4月至2009年10月的8个月社会养老保险费，依法应当由单位负责部分均由被告从当月原告的工资克扣。原告多次要求被告依法为原告缴纳社会保险费，被告均予以拒绝。原告被迫于2017年3月23日向被告提交辞职书，以被告“未依法缴纳社会保险费”和“克扣工资”为由，要求解除与被告之间的劳动合同。2017年4月28日，被告正式解除与原告的劳动合同关系，但拒绝补交社会保险费、经济补偿金和补发克扣的工资。原告遂于2017年5月4日向容县劳动人事仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金和未签订书面劳动合同应当支付二倍的工资给原告。容县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月23日作出容劳人仲字[2017]第27号仲裁裁决书，驳回了申请人何可炎的仲裁请求。
原告何可炎认为，容劳人仲字[2017]第27号仲裁裁决书驳回申请人何可炎的仲裁请求的理由是不成立的：（一）被告确实未依法为原告缴纳社会保险费，原告被迫于2017年3月23日向被告提交辞职书，以被告“较长时间未依法缴交社保”为由，要求解除与被告之间的劳动合同。2017年4月28日被告出具解除劳动合同证明。2017年5月2日被告公司总经理冯燕丽在《员工辞职离岗申请书》上签署离岗原因是“个人原因”，是在被告出具《解除劳动合同证明》之后为了推卸支付解除劳动合同补偿金责任强行自己填写的，并不是原告的真实意思表示，仲裁裁决书认定原告是“个人原因”辞职显然是错误的。由于劳动合同解除前十二个月原告的平均工资为4092.87元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金85950.27（4092.87元×21年）元给原告。（二）被告自2015年5月起至2016年4月确实未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，被告应当支付自2015年5月起至2016年4月共计11个月的每月二倍的工资90043.14元给原告。
被告挺佳公司辩称，一、被告无需支付经济补偿给原告，在本案中，原告是基于个人原因提出辞职，根据劳动法相关规定，用人单位无需支付经济补偿金给原告。二、原告主张的2015年到2016年4月的双倍工资没有法律依据也没有事实依据，本案原告在2017年6月份才提起劳动仲裁，已经超过了法定的诉讼时效。应驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于1996年3月到被告处工作，先后担任焊接技术人员、焊接一车间主任岗位。在双方劳动关系存续期间，被告通过发放现金与银行转账支付原告的工资。双方在2006年7月至2011年5月期间签订有三份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期满至2013年5月17日止，该合同约定社会保险由原告自行缴纳，原告的参保情况如下：养老保险8个月（在2009年4月至2009年10月期间缴纳），工伤保险36个月，生育保险24个月，医疗与失业保险0个月。原告2017年3月23日向被告提交辞职书，内容为其计划于2017年3月底前辞职，理由系被告未依法为其缴纳社会保险费，并要求被告按照规定支付解除劳动关系经济补偿金，被告于次日收到该辞职书但未批准同意。后原告于2017年4月28日又填写了员工辞职离岗申请单，在辞职离岗原因栏注明的是“个人原因”，原告签名确认。被告批准原告的申请，于同日出具解除劳动关系证明给原告，原告正式离开被告处，双方解除劳动关系。原告于2017年5月4日向容县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金和未签订书面劳动合同应当支付二倍的工资给原告。容县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月23日作出容劳人仲字[2017]第27号仲裁裁决书，驳回了申请人何可炎的仲裁请求。
原告认为被告未依法为其缴纳社会保险费，在其申请辞职之前从来没有提出异议，也未向相关部门申请处理。原告称员工辞职离岗申请单中的“个人原因”是事后由冯燕丽补充签写的，不是原告的真实意思表示，原告没有提供证据证实。
本院认为，一、关于原告请求经济补偿金的问题。原告从1993年3月就到被告处工作，原告认为被告未依法为其缴纳社会保险费，除其在2017年3月23日写的辞职书提及外，从来没有提出过异议，也未依法要求相关部门进行处理，而原告与被告签订的最后一份劳动合同中，原告自愿选择社会保险由其自行缴交，在原、被告双方最终认可的员工辞职离岗申请单中，原告签名确认其辞职离岗的原因为“个人原因”。从上述证据及原告对参加社会保险的重视程度来看，原告辞职的实质原因非为被告未依法为其缴纳社会保险费，而是其个人的原因。原告辞职的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。意味着未签订书面劳动合同的，在用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。未签订劳动合同的双倍工资差额，不属于劳动报酬，其性质属于惩罚性赔偿金，故诉讼时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一般时效，即从用人单位不签订书面合同的违法行为结束之次日起计算一年。原、被告双方在2006年7月至2011年5月期间签订有三份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期满至2013年5月17日止。原告主张2015年5月起，被告未与其签订书面劳动合同，请求被告未签订劳动合同支付双倍工资，没有依据，且已超过仲裁时效，本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同支付双倍工资的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告何可炎的诉讼请求。
本案减半收取受理费5元，由原告何可炎负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区玉林市中级人民法院，于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行，受理费户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57），逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 封潮
二〇一七年八月十八日
书记员 蒋莹