新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第917号
上诉人（原审被告）：某机器工程公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区。
法定代表人：邵某某，该公司总经理。
委托代理人：徐某某、于某，新疆金扬律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张甲，女，1978年出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。
委托代理人：尹某某，新疆星愿律师事务所律师。
上诉人某机器工程公司因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民一初字第490号民事判决，向本院提出上诉。本院2015年9月21日受理后依法组成合议庭，于2015年10月19日公开开庭进行了审理，上诉人某机器工程公司委托代理人徐某某与被上诉人张甲及委托代理人尹某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，原告于2002年6月3日入职被告单位从事销售工作，2011年7月1日双方签订无固定期限劳动合同。2014年被告单位结合公司效益及原告业绩与原告协商调岗一事，原告认为影响其薪酬未与被告达成一致意见，2015年1月29日被告向原告发出解除劳动合同通知书，解除原因注明为：公司业绩不佳，进行岗位整合。2015年2月底原告与被告单位进行了工作交接，被告在向原告发放2015年2月工资时一并将131，612元解除劳动合同经济补偿金发入原告工资卡，2015年3月起被告停发原告工资，原告也不再至被告单位上班，2015年6月被告停止缴纳原告各项社会保险费。2015年3月10日原告向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出新劳人仲字（2015）197号仲裁裁决书，裁决：驳回张甲全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
被告单位2009年至2013年期间每年9月为原告发放花红（年终奖），该花红属完全酌情性质，系被告上级集团公司以个人绩效及公司年度财政为衡量标准进行核算，考核时间段为上一年度7月至当年6月30日期间的工作情况。该花红发放时间为公司财政年度完结时间即当年9月底，核算后一年一发。庭审中原告要求按离职前12个月平均工资9，748元标准支付其解除劳动合同经济赔偿金，被告对原告离职前12个月平均工资为9，748元无异议。原告从2011年11月开始享受油贴补助，该补助以工资津贴和油贴形式发放，2014年3月被告单位因效益不佳，为节约成本在全公司取消了行政人员汽车油费补助。
原判认为，一、关于解除劳动合同经济赔偿金，经庭审查明，原、被告双方因岗位及薪金变动产生争议，双方在未协商一致的情况下，被告以公司业绩不佳，进行岗位整合为由与原告解除劳动合同，法院认为，被告与原告解除劳动合同的事由不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定经济性裁员及无过失性辞退的法定事由，故被告提前与原告解除劳动合同的行为已构成违法解除劳动合同，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。被告称原告已领取了解除劳动合同经济补偿金，应视为双方协商一致解除劳动合同，对此法院认为，被告向原告发出解除劳动合同通知书后，于2015年2月以工资发放形式向原告工资卡内打入131，612元款项，该打款行为属被告单方行为，不属于原告同意领取解除劳动合同经济补偿金的意思表示，故对被告以上抗辩理由不予采信。关于解除劳动合同经济补偿金的计算，原、被告庭审中对原告离职前12个月平均工资为9，748元无异议，原告在被告单位工作时间为2002年6月至2015年2月，共计12年8个月，故被告应支付原告解除劳动合同经济赔偿金253，448元（9，748元×13个月×2倍），冲减已付的131，612元，还应支付121，836元。二、关于解除劳动合同的代通知金，被告因违法解除劳动合同已承担了支付违法解除劳动合同经济赔偿金的法律后果，故法院对原告要求被告支付待通知金的诉讼请求不予支持。三、关于支付拖欠工资津贴及油贴，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，被告因经济效益不佳为节约成本取消全公司行政人员汽车油费补助，而并非仅取消了原告的相关油贴补助，且取消油贴补助后原告月工资收入并不低于法律规定工资水平，故原告要求被告支付的工资津贴及油贴的诉讼请求于法无据，法院不予支持。四、关于支付2014年7月1日至2015年3月1日期间花红，经庭审查明，该笔费用发放条件为公司财政年度完结后根据公司效益及个人业绩综合考核后于每年9月发放，原告离职时间为2015年2月，故被告拒不向原告发放2014至2015年度花红的行为尚未发生，原告比对上年度花红发放标准要求被告提前发放2015年花红的诉讼请求无事实及法律依据，法院不予支持。五、关于拖欠补缴公积金，原告该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的民事诉讼范围，法院不予审理。综上，故判决：一、被告某机器工程公司支付原告张甲解除劳动合同经济赔偿金121，836元（9，748元×13个月×2倍－131，612元）；二、驳回原告张甲要求被告某机器工程公司支付2014年7月1日至2015年3月1日花红（年终奖）9，788元的诉讼请求；三、驳回原告张甲要求被告某机器工程公司支付拖欠工资津贴11，812.5元及油贴3，438元的诉讼请求；四、驳回原告张甲要求被告某机器工程公司支付解除合同的代通知金8，002元的诉讼请求。
宣判后，上诉人某机器工程公司不服原审判决上诉称，1、一审认定事实有误，张甲在与我公司协商一致后同意解除劳动合同，我公司依照协商结果将经济补偿金打入张甲卡中，后张甲反悔不同意解除劳动合同，将该笔经济补偿金既不退还，也不回单位上班，不应认定我公司违法解除劳动合同；2、原审法院计算赔偿金数额有误，根据法律规定，经济补偿金仅能计算7年。请求二审查明事实后依法改判。
被上诉人张甲答辩称，我没有提出、也没有与公司协商一致解除劳动合同，薪金结算表中的签字只是对工资、缴税、经济补偿金等计算结果的确认，并不表示同意解除劳动合同，某机器工程公司违法解除劳动合同，计算经济赔偿应从我入职时起算，原审适用法律正确，请求维持原判。
经本院审理查明事实与原审认定事实一致。
以上事实有张甲提供的工资表、最后薪金结算表、资产移交表、劳动合同及附件、汽车哩程费补贴通知书、某机器工程公司提供的取消油贴文件、某机器工程公司会议纪要、当事人陈述及一、二审庭审笔录等证据为证。
本院认为，上诉人某机器工程公司与被上诉人张甲之间形成劳动关系，对此双方并无异议，现双方因解除劳动关系产生争议，应适用有关劳动关系的相关法律法规予以处理。
上诉人某机器工程公司上诉认为张甲在与公司协商同意解除劳动合同后反悔，不应认定公司违法解除劳动合同，对此张甲并不认可，称自己并未同意解除劳动合同。某机器工程公司不能提供有张甲签字确认同意与公司协商解除劳动关系的书面材料，仅提供了公司内部的会议纪要、最后薪金结算表等证据，意图证实公司与张甲之间关于解除劳动合同关系协商一致，该会议纪要的议题是“员工张甲不签《协商解除劳动合同协议书》及《解除或终止劳动合同（关系）证明书》的原因及解决方案”，会议纪要中第二项内容“员工张甲决定不签《协商解除劳动合同协议书》及《解除或终止劳动合同（关系）证明书》的原因做陈述”，针对张甲不同意解除劳动合同的问题，某机器工程公司在已经发出《解除劳动合同告知书》之后又提出张甲退回公司提前支付的经济赔偿金，继续履行合同的解决方案。以上内容可证实某机器工程公司在双方未能协商一致的情况下，先行与张甲解除劳动合同，其行为构成违法解除劳动合同，该上诉请求不予支持。
上诉人某机器工程公司上诉认为原审法院仅应计算工作7年的赔偿金，本案中，张甲主张的是经济赔偿金，不是经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条确定，“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”张甲2002年6月至2015年2月在某机器工程公司任职，赔偿金的计算时间应从2002年6月入职时起算，一审按照13个月计算符合法律规定，该上诉意见不予采纳。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（某机器工程公司已预交），由上诉人某机器工程公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 骏
代理审判员 李海涛
代理审判员 田 姝
二〇一五年十月二十七日
书 记 员 宋 磊