广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终3503号
上诉人(原审原告)：广州市家圆贸易有限公司,住所地：广东省广州市萝岗区。
法定代表人：陈利，该公司董事。
委托代理人：徐道春，广东锐锋律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：廖发生，住广东省大埔县。
委托代理人：邓闯潮，广东粤鑫律师事务所律师。
上诉人广州市家圆贸易有限公司（以下简称家圆公司）因与被上诉人廖发生劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初4689号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明：廖发生与家圆公司存在劳动关系，其曾在家圆公司下辖的多个市场担任管理人员。2016年6月6日，家圆公司与廖发生解除劳动关系。双方当事人对以上事实均无异议，原审法院予以确认。
家圆公司提交廖发生的入职申请表，主张其与廖发生于2011年4月29日建立劳动关系。该表上有廖发生的签名，签名时间为2011年4月29日。廖发生确认该表的真实性，但主张该入职申请表是其入职一年后家圆公司要求其重新填写的，其实际入职时间为2010年4月1日。廖发生提交填写时间为2010年4月1日的入职申请表，表示该表是其入职时填写的，因家圆公司当时未与其签订劳动合同，故其将该份入职申请表复印了一份自留，其手中没有该表的原件，原件在家圆公司处。家圆公司对廖发生提交的入职申请表的真实性不予确认。为证明其入职时间，廖发生还提交家圆公司出具的工作证明、广州市越秀区犀牛肉菜市场与广州市佳源物业管理有限公司签订的消防与治安防范责任书。工作证明上记载廖发生“于2010年4月在本公司工作至今，现担任经理，该员工月薪8000元。本单位承诺上述信息正确及真实”，落款时间为2016年1月19日，并盖有家圆公司的公章。消防与治安防范责任书显示，廖发生作为广州市越秀区犀牛肉菜市场的责任人在该文件上签字，签署日期为2011年3月9日。家圆公司确认工作证明的真实性，但主张该证明内容与事实不符，当时是因廖发生办理购房贷款的需要才这样书写，入职时间、工资金额均与实际不符。家圆公司不确认消防与治安防范责任书的真实性，但在原审庭审中确认廖发生曾在广州市越秀区犀牛肉菜市场工作过。
双方均提交了辞退通知，通知显示2016年6月6日，鉴于廖发生不适合且无法胜任场助理一职的工作，经公司研究认为，廖发生不再适合在家圆公司继续工作，家圆公司决定对廖发生给予辞退处理。
家圆公司提交收据、协议书、《关于白云市场管理不善的处罚通知》、《关于廖发生的人事任命通知》，主张其辞退廖发生的真正原因是廖发生存在违法违纪行为。协议书显示廖发生于2014年5月8日代表广州市莲塘市场经营管理有限公司与刘某约定，向刘某收取保洁押金6000元至合同到期时退还。协议书上“6000元”处有改动痕迹。收据显示押金金额为3000元，经手人处签名为“李”。《关于白云市场管理不善的处罚通知》显示，家圆公司于2015年12月5日以白云市场工作人员私自免费给档主经营，严重违反公司的规章制度为由，对包括廖发生在内的三名员工做出处罚。《关于廖发生的人事任命通知》显示，家圆公司于2012年12月26日以为适应新形势下公司经营战略的发展需要，加强管理为由，对廖发生作出工作调动，免去其莲塘市场场经理的职务任命为莲塘市场业务主管。廖发生对《关于白云市场管理不善的处罚通知》、《关于廖发生的人事任命通知》的真实性予以确认，其主张协议书无原件且有改动痕迹，故不确认该协议书的真实性。对于收据，廖发生表示其并非收据的经手人，不清楚收据的情况。廖发生提交谢某、张某出具的书面证言，拟证明其并非故意将档口免费交给他人使用。家圆公司对该书面证言的真实性不予确认。
廖发生提交广州市越秀区肉菜市场行业工会联合会颁发的证书、工资单、业绩考核指标、银行流水、微信记录、录音视频光盘，拟证明其工作能力得到各方的肯定，家圆公司与其解除劳动关系的原因并不是辞退通知上所写的廖发生的工作能力问题，而是经济大环境不好。家圆公司只确认工资单、业绩考核指标、银行流水的真实性，对上述其他证据的真实性均不予确认。
原审庭审中，双方均确认2015、2016年廖发生没有休过年休假，家圆公司对廖发生2015、2016年度未休年假工资为3225.39元无异议。双方对廖发生离职前十二个月月平均工资的计算方式进行了确认，按照双方确认的计算方式，根据廖发生的工资单及银行流水，经核算，廖发生离职前十二个月的月平均工资为5410.87元{[4772.91元+6316.47元+6181.89元+6332.46元+6279.23元+3018.73元+4904元+4837元+5571元+6743.33元+4401.96元+4401.96元+(16+276.36)元×4]÷12}。
2016年7月7日，廖发生向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.家圆公司支付2016年5、6月份工资共计9600元；2.家圆公司支付违法解除劳动关系赔偿金104000元；3.家圆公司支付代通知金8000元；4.家圆公司支付2011年至2016年期间25天未休年假工资6667元；5.确认廖发生在2010年4月至2016年6月期间与家圆公司存在劳动关系并补缴2010年4月至2013年4月以及2015年9月至2016年5月期间的社保。2016年8月22日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]922号《裁决书》，裁决：一、确认廖发生与家圆公司在2010年4月至2016年6月6日期间存在劳动关系；二、家圆公司向廖发生支付2016年5、6月份实发工资共计4626.84元；三、家圆公司向廖发生支付违法解除劳动关系赔偿金70341.25元；四、家圆公司向廖发生支付2015、2016年度未休年假工资共计3225.39元；五、驳回廖发生其他仲裁请求。家圆公司不服仲裁裁决，于法定期限内向原审法院提起诉讼。
家圆公司在原审诉请：1.确认双方劳动关系存续期为2011年4月29日至2016年6月6日；2.判令家圆公司解除与廖发生的劳动关系不需支付廖发生任何费用；3.本案的全部诉讼费由廖发生承担。原审庭审中家圆公司明确第2项诉讼请求为：判令家圆公司无需支付廖发生违法解除劳动关系赔偿金70341.25元，家圆公司无需支付廖发生2015年、2016年度未休年假工资共计3225.39元。事实和理由：廖发生于2011年4月29日入职家圆公司处，担任市场经理，参与市场管理工作。廖发生在任职期间，多次发生违反家圆公司的纪律甚至有违法行为。其中有：1.在2014年5月担任花都莲塘市场分店总经理时，收取了清洁工6000元的押金，其后其只向该清洁工开具3000元的收据，将另外的3000元押金占为己有，经家圆公司教育后，廖发生承认要改正。2.2015年11月份，廖发生担任白云肉菜市场经理期间，在未告知家圆公司的情况下，擅自将家圆公司的一个肉菜市场档口免费交与他人使用，不收取租金、管理费、水电费等任何费用，对家圆公司的合法利益造成巨大损失。3.其与另一同事擅自将其分管的市场内的面包店的合同变更费2000元私自分了，非法获利1000元。在2016年6月，家圆公司查清了廖发生的违法违纪情况，决定解除与廖发生的劳动关系，双方在2016年6月6日结束劳动关系。家圆公司认为：因为廖发生的相关行为导致劳动关系的解除，家圆公司不需要承担任何赔偿、补偿费用。
廖发生在原审答辩称，一、劳动时间应当为2010年4月1日至2016年6月6日。1.2010年4月廖发生入职家圆公司处，入职当天签订了一份入职申请书，家圆公司一直以来管理都非常不规范，从员工入职不签订劳动合同、无年休假、入职三年才买社保、辞退通知仅仅在公司微信群和QQ群里发布且未加公章等都能看出家圆公司管理上的混乱和制度上的缺失。廖发生工作一年后，家圆公司以公司需要，要求廖发生再次填写一张入职申请，廖发生作为员工无法反驳公司要求，只好再次填写，该入职申请上入职时间并非廖发生实际入职时间。2.2016年1月19日，家圆公司向廖发生开具了工作证明，证明了廖发生入职时间为2010年4月，家圆公司主张是因为廖发生办理房贷开具的，但是办理房贷并没有入职时间上的要求，家圆公司主张于理不符。若不是真实的入职时间，在没有特定要求的情况下，家圆公司为何会在工作证明上加盖公章？家圆公司没有做出合理解释也没有提交相应反驳证据，其主张不应得到支持。二、家圆公司主张廖发生多次违反纪律之事全属子虚乌有，且家圆公司并没有提供相关证据佐证，都是为逃避违法解除劳动关系的法律责任。1.家圆公司主张廖发生侵占清洁工押金3000元并非事实，家圆公司仅仅提供了合同和押金单，并不能形成完整的证据链。廖发生当时作为市场管理者，代表市场在合同上签字，但押金的收取是由公司财务负责，并不经廖发生之手，家圆公司没有任何证据证明廖发生侵吞了3000元押金，廖发生也确实没有上述行为。仲裁庭也对此作出了证据不足的评价。其次，根据家圆公司在仲裁庭所说，家圆公司发现该事件的时间为2016年7月，也就是在非法解除劳动关系后才得知，也就是说，不论上述事情是否如家圆公司所说，家圆公司也无法以此作为辞退被告的理由。2.2015年11月，白云肉菜市场04、05档主谢某和张某因资金问题导致无法缴纳租金，当即廖发生就通知其搬离市场。该档主因尚有些许货物没有卖完，与市场多次协调，希望以交与市场方的三个月押金冲抵租金，并告知了公司方。因当时正值市场招商的时候，档口空着不利于招租，廖发生出于为公司考虑，认为档主有三个月的押金在，为了市场招商顺利便没有强制档主搬离市场，在此期间也一直与公司方沟通，直至档主搬离，公司也没有给明确答复，而是在档主搬离后对廖发生下了处罚通知，并将两个档口的两个月租金（共计2800元）在廖发生及谭某、李某的工资中扣除，其中廖发生被扣除1680元，因廖发生为公司员工，处于弱势地位，无法维护自己的权益。该事件家圆公司并没有一分钱损失，相反，在处罚廖发生等人后，该档主的押金也被相应扣除，也就是说，家圆公司收取了两份租金。3.家圆公司主张廖发生私分变更费之事无任何证据支持，纯属污蔑。三、根据廖发生提供的证据三《莲塘市场考核指标》及《中海市场业绩考核指标》以及廖发生的2016年的工资组成，廖发生每月均有绩效考核工资和业绩提成，也就是说，廖发生的工作能力是超过考核指标，完全符合公司要求。四、廖发生提供的微信记录及录音均能证明，家圆公司辞退廖发生为违法解除劳动关系，家圆公司负责人多次威胁廖发生见好就收，从未提及起诉书中家圆公司主张的事项，若起诉书中主张属实，为何在谈判中只字不提？种种证据均能证明家圆公司违法解除劳动关系，应当给予廖发生赔偿。
原审法院认为，双方均对仲裁裁决书第二项裁决没有异议，予以确认。
关于劳动关系存续时间的问题。双方对廖发生离职时间无异议，予以确认。对廖发生的入职时间，双方存在争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释》第十三条的规定，家圆公司应对计算廖发生工作年限产生的争议承担举证责任。家圆公司出具的工作证明上记载廖发生的入职时间为2010年4月，该工作证明是家圆公司自愿出具的，其承诺证明上所述信息正确及真实，故应对其出具该工作证明承担相应的法律后果。虽然家圆公司主张该工作证明系应廖发生的要求为其办理购房贷款而出具的，并提交2011年4月29日的入职申请表主张廖发生的入职时间为2011年4月29日，但按常理，为购房贷款需要而出具的工作证明一般只对工作收入有要求，对工作时间并无要求，且该工作证明是2016年1月19日出具的，即使廖发生的入职时间是2011年4月29日，家圆公司在工作证明上填写该入职时间也不妨碍办理购房贷款。另外，廖发生亦提交了入职申请表、消防与治安防范责任书证明其主张的入职时间，且其能对入职时间作出合理解释，故对家圆公司主张廖发生的入职时间为2011年4月29日不予采信。综上，原审法院确认廖发生与家圆公司在2010年4月至2016年6月6日期间存在劳动关系。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。家圆公司主张廖发生在职期间存在侵占押金、私自免费将档口交给他人使用及与其他同事私分面包店合同变更费的违纪行为。首先，家圆公司在仲裁阶段陈述其是在2016年7月才知道廖发生涉嫌侵占押金的情况，故其在2016年6月对廖发生作出辞退决定与此事无关。且家圆公司提交的协议书、押金收据不能形成完整的证据链，不足以证实廖发生存在侵占押金的行为。其次，对廖发生私自免费将档口交给他人经营一事，家圆公司已于2015年12月5日对廖发生进行过处罚，且其于2015年12月26日仍任命廖发生为莲塘市场业务主管，可看出，家圆公司认为廖发生的该违纪行为不足以构成辞退的理由。最后，家圆公司无证据证明廖发生进行了与其他同事私分面包店合同费的行为。综上，家圆公司主张上述违纪行为系其辞退廖发生的真正理由，不予采信。家圆公司出具的辞退通知上记载，辞退廖发生的原因是其无法胜任工作，但未提交证据证明廖发生不能胜任工作的情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，家圆公司作为用人单位，没有尽到对其解除劳动合同的合法正当性进行举证的责任，应承担不利后果，故可认定家圆公司辞退廖发生已构成违法解除劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，家圆公司应当向廖发生支付违法解除劳动合同赔偿金，经核算，该经济赔偿金金额为70341.31元（5410.87元×6.5×2）。
关于未休年休假工资的问题。双方均确认2015、2016年廖发生没有休过年休假，家圆公司对廖发生2015、2016年度未休年假工资为3225.39元无异议，故家圆公司应支付廖发生2015、2016年度未休年假工资为3225.39元。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于管理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回家圆公司的全部诉讼请求；二、确认家圆公司与廖发生在2010年4月至2016年6月6日期间存在劳动关系；三、家圆公司自判决生效之日起十日内向廖发生支付2016年5、6月份实发工资共计4626.84元；四、家圆公司自判决生效之日起十日内向廖发生支付违法解除劳动合同经济赔偿金70341.31元；五、家圆公司自本判决生效之日起十日内向廖发生支付2015、2016年度未休年假工资3225.39元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由家圆公司负担。
判后，上诉人家圆公司不服，向本院提起上诉，上诉理由与原审诉求一致，请求撤销原审判决，改判廖发生与家圆公司之间劳动关系存续期间为2011年4月29日至2016年6月6日，家圆公司不需支付廖发生任何费用。本案全部诉讼费由廖发生承担。
廖发生答辩称同意原审判决，答辩意见与原审答辩意见一致。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。在本院审理期间，家圆公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对家圆公司的上诉请求，不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市家圆贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邹群慧
审判员 陈 丹
审判员 黄小迪
二〇一七年五月二十二日
书记员 姚 菲
陈嘉慧