广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终15571号
上诉人（原审被告）：林某芬，住广东省广州市南沙区。
委托代理人：郑肯真，广东尚情律师事务所律师。
委托代理人：李成富，广东尚情律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：广州锐鸿家具有限公司,住广东省广州市南沙区。
法定代表人：杨广锐，该公司董事长。
委托代理人：屈楚君，广东百健律师事务所律师。
上诉人林某芬因与被上诉人广州锐鸿家具有限公司（以下简称锐鸿公司）劳动争议一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2017）粤0115民初795号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
林某芬上诉请求：撤销原审判决第一项，改判锐鸿公司向我方支付经济补偿金34667.54元。诉讼费由锐鸿公司负担。事实和理由：本案的争议焦点在于双方是否存在约定无需办理社会保险手续或将社保费直接支付给劳动者，这关系到锐鸿公司是否应当支付经济补偿金。1、综合本案证据材料及查明的事实来看，双方对此并无任何约定，林某芬从未向锐鸿公司表示无需购买社保，锐鸿公司也未将社保费直接支付给林某芬。2、对于林某芬放弃购买社保或锐鸿公司直接将社保费直接支付给林某芬，应当由锐鸿公司承担举证责任。锐鸿公司无法提供任何证据证明，应当承担举证不利的后果。3、一审认为林某芬的入职时间是2006年7月份，提出购买社保的时间是2016年7月份，是应�知悉社会保险法律法规，从而推断是林某芬主动提出不购买社保，显属不当。4、为劳动者购买社保是用人单位的法定义务，劳动者也有权要求用人单位为其购买社保。劳动者知悉社会保险法律法规，不代表劳动者同意放弃购买社保，一审认定事实错误。综上，请求二审法院查明事实，依法改判，维护我方合法权益。
锐鸿公司答辩称：一审对于经济补偿金部分的审理查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回林某芬的上诉请求，维持原判。
锐鸿公司向一审法院起诉请求：1、判令锐鸿公司无需支付林某芬经济补偿金34667.54元；2、判令锐鸿公司无需支付林某芬高温补贴1160.4元；3、判令锐鸿公司无需支付林某芬未签订劳动合同的二倍工资差额27926元。案件诉讼费由林某芬负担。
一审法院经审理查明：林某芬于2006年7月19日入职锐鸿公司，双方�有劳动合同，最后一份劳动合同是从2012年4月1日至2015年3月31日止的固定期限劳动合同。劳动合同载明：林某芬的工作岗位为二车间生产工，正常工作时间工资为1300元/月；锐鸿公司按照规定为林某芬提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；劳动合同签订、续签、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必须按照法律法规有关规定进行；林某芬严重违反规章制度和劳动纪律的，锐鸿公司有权解除合同，林某芬无权要求任何经济补偿金；林某芬连续旷工3天或者一个月内累计旷工6天或一年内累计旷工15天的，视为林某芬严重违反公司规章制度。锐鸿公司有权解除劳动合同，无需提前通知并支付任何经济补偿金。2016年8月22日，林某芬（申请人）以锐鸿公司（被申请人）没有支付未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金等为�，向南沙仲裁委申请劳动仲裁，要求：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系已经解除；二、被申请人支付申请人经济补偿金35200元；三、被申请人支付申请人在职期间的高温津贴2250元；四、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额42240元；五、确认申请人与被申请人于2006年7月18日至2016年8月22日存在劳动关系。该仲裁委员会于当日予以立案受理，并于2016年12月13日作出穗南劳人仲案〔2016〕1927-1930号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系已经解除；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人经济补偿金34667.54元；三、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人2015年6月至10月和2016年6月至8月22日期间的高温津贴1160.4元；四、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人2015年8月至2016年3月期间�签订劳动合同二倍工资差额27926元；五、确认申请人和被申请人于2006年7月19日至2016年8月22日存在劳动关系；六、驳回申请人本案其他仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”其后，锐鸿公司因不服该仲裁裁决，遂于法定的起诉期限内向该院提起诉讼而引发本案纠纷，诉求如上。在诉讼中，林某芬向该院明确表示同意上述仲裁裁决。
锐鸿公司主张林某芬离开公司的原因并非没有购买社保、没有续签劳动合同等原因，而是自其入职以来，以自行购买了户籍地农村保险、不在本地区退休等为由要求不需要购买社保至今，而且林某芬从来没有提出任何异议；林某芬于2016年7月底反馈并要求办理缴纳社保的手续，公司也立即为其办理了增员（社保增员必须在每月15日前操作），在次月（2016年8月）也缴纳了相应的社保费用；林某芬离职的根本原因是其认为公司经营状况不好，有意离开公司而无理由提出，其行为有违诚信原则；林某芬反悔要求补缴社保，而公司也立即为其补缴社保的行为合法（劳动者取得经济补偿金的前提是用人单位在合理期间未为其办理，公司在林某芬反悔的第一时间已为其购买社保，因此，其要求经济补偿金的理由不符合相关规定）；林某芬在公司为其补缴社保后其也正常上班，只是觉得公司经营环境不理想而提出仲裁；林某芬在没有办理任何离职手续和请假手续的情况下离开公司，其行为应认定为自动离职；林某芬的工作岗位和地点属于室内，其工作环境温度从来没有超过33度，其从来没有提出过异议，公司长期对其工作环境进行监控并发放消暑饮料，锐鸿公司为此提供了关于夏季免费供应清凉饮料的安排事宜、工厂照片予以证实，证明不符合发放高温津贴的法定条件（即无需支付高温津贴的费用）�同时，高温津贴的请求已超过劳动仲裁时效；在最后一份劳动合同即将到期时，锐鸿公司已向林某芬提出续签劳动合同，但林某芬一直以“再考虑、不打算长做”等为由拒绝续签劳动合同，锐鸿公司的相关工作人员也在场，并做了记录，也与其谈话，但林某芬一直拖着不肯续签劳动合同。而林某芬则主张：其和锐鸿公司解除劳动关系是因锐鸿公司没有依法为其参保，并口头向锐鸿公司提出了该离职原因；同时对其工作环境未超过33度不予认可。双方均未能就其各自主张林某芬离职原因提供证据予以证实。
锐鸿公司主张林某芬自提出劳动仲裁（即2016年8月22日）后，就再没有返回锐鸿公司上班。双方确认林某芬与锐鸿公司的劳动关系于2016年8月22日解除；双方确认林某芬于2006年7月19日入职锐鸿公司；双方确认同意以林某芬2015年8月至2016年7月期间的银行流水记�的金额来确定其每月工资数额，分别是4489元、4024元、3429元、3425元、4069元、1925元、4512元、2053元、2761元、3356元、3554元、2023元，平均工资为3301.67元/月。
以上事实，有锐鸿公司提供的证据：仲裁裁决书（穗南劳人仲案〔2016〕1927-1930号）原件1份、快递单和回执原件各1份，入厂申请书原件1份、劳动合同原件3份、社保费个人明细原件1份、关于夏季免费供应清凉饮料的安排事宜原件1份、工厂照片打印件8份，该院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳人仲案〔2016〕1927-1930号仲裁卷宗一本以及该院的庭审笔录等证据证实。
一审法院认为：锐鸿公司与林某芬已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条“劳动争议当�人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”的规定，双方之间发生的劳动纠纷，申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，本案经过劳动仲裁裁决后，林某芬没有提起诉讼，且明确表示同意仲裁裁决，故该院对于林某芬在该裁决中没有被支持的请求，不再进行处理。
本案争议焦点是锐鸿公司制定的劳动合同附页（其他约定）是否可以作为用人单位用工管理的依据，锐鸿公司解除与林某芬的劳动合同是否属于违法解除，锐鸿公司应否向林某芬支付经济补偿金、高温津贴及二倍工资差额。
本案是因锐鸿公司没有支付经济补偿金及高温津贴、二倍工资差额给林某芬而引起的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，锐鸿公司应当举证证明林某芬存在“违反公司规定”的行为。如存在上述行为，则锐鸿公司还应当举证证明该行为属于可予以解除劳动关系处理的情形。现该院根据双方在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，并结合双方提供的证据，就本案的情况分析如下：1、锐鸿公司制定的劳动合同附页（其他约定）是否可以作为解除与林某芬劳动关系的依据。首先，锐鸿公司与林某芬签订的劳动合同附页（其他约定）在2009年9月10日即《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）实施后启用，依照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调�仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十条的规定，对于劳动合同法实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。其次，本案中，劳动合同附页（其他约定）是作为劳动合同的附件，并且林某芬已在上述附件中签名，应视为其知晓锐鸿公司相关管理规定；在劳动合同中有约定林某芬须遵守锐鸿公司所制定的厂规制度。而且，林某芬在庭审中亦承认其至2016年8月22日南沙仲裁委受理其仲裁申请后再没有返回锐鸿公司�班。结合劳动合同中有约定旷工达到一定天数可作为锐鸿公司有权解除劳动合同的条件之一，因此，该院确认林某芬知悉锐鸿公司的厂规制度。锐鸿公司将劳动合同附页（其他约定）告知林某芬后，林某芬或其他员工或工会认为劳动合同附页（其他约定）内容不适当的，依法可以向锐鸿公司提出，并通过协商解决。在林某芬无证据证明存在前述情形，而锐鸿公司解除与林某芬劳动合同所依据的劳动合同附页（其他约定）中的规定并无不合理之处的情况下，锐鸿公司主张该劳动合同附页（其他约定）对林某芬具有约束力，该院予以采纳。2、锐鸿公司应否向林某芬支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。�有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”的规定，只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害情况下，用人单位才可以解除劳动合同。本案中，锐鸿公司制定的劳动合同附页（其他约定）中虽然有“连续旷工3天或者一个月内累计旷工6天或一年内累计旷工15天的，视为严重违反公司规章制度。公司有权解除劳动合同，无需提前通知并支付任何经济补偿金。”的规定，这是锐鸿公司对其聘用的员工进行的有效管理，应予以认可。鉴于锐鸿公司不能举证证实林某芬存在严重违反公司规章制度的行为，所以对于上述行为是否属于可予以解除劳动关系处理的情形已无审查之必要。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，锐鸿公司未依法为林某芬缴纳社会保险费的，林某芬可以解除劳动合同，锐鸿公司本来应当向林某芬支付经济补偿金，然而，在本案中，林某芬于2006年7月已入职锐鸿公司，期间有续签劳动合同，理应知晓《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日正式施行）的有关规定，但其于2016年7月才向锐鸿公司口头提出要求缴纳社保（锐鸿公司也于2016年8月为�补缴当月社保），可知，是林某芬主动提出不需要缴纳社保，其应当对自身行为的法律后果有预知，并承担该后果。林某芬事后反悔，违背诚信原则。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》粤高法〔2012〕284号第25条“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。”的规定反推，如双方约定无需办理社保手续，事后劳动者又反悔，在其没有要求用人单位为其办理社保手续的前提下就直接辞职并主张经济补偿金的，不应得到支持。本案中，虽然锐鸿公司在2016年8月才为林某芬缴纳社保，但是因林某芬的原因导致锐鸿公司未能及时缴纳社保费用，即不能作为林某芬解除劳动合同的依据。综上，锐鸿公司无需向林某芬支付经济补偿金34667.54元。3、锐鸿公司是否需要支付林某芬高温津贴的问题。锐鸿公司主张林某芬是室内作业，其工作环境温度从未超过33度，并已在生产车间安装了风扇等降温设备，已提交了关于夏季免费供应清凉饮料的安排事宜以及工厂照片予以证实已为林某芬提供了有效的降温措施，但由于锐鸿公司提供的证据不能充分有效地证明林某芬的工作环境温度未超过33度，且林某芬予以否认，故锐鸿公司应承担举证不能的法律后果。依照《广东省高温天气保护法》及《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，该院确认锐鸿公司应支付林某芬2015年6月至10月和2016年6月至8月22日期间的高温津贴，经核算为1160.4元。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，林某芬在2014年以前的高温津贴已经超过仲裁时效，故该院不予支持。4、锐鸿公司应否向林某芬支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。首先，劳动合同到期后，是否需要重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”的规定，劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。其次，未签订劳动合同但劳动者继续工作，是否认为原来的劳动合同持续有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十�条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定期限续签了一份新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。再次，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，若劳动合同到期后，用人单位及劳动者都没有意识到续签劳动合同，则双方之间形成了事实的劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。最后，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”以及第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”的规定可知，劳动合同到期后�不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，需要做到：第一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；第二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止时间、工作岗位、在本单位的工作年限；第三，在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保、关系转移手续；第四，向劳动者支付相应的经济补偿金。双方自签订最后一份劳动合同期限届满前，虽然锐鸿公司主张其已经向林某芬提出续签劳动合同的请求，但锐鸿公司在林某芬无正当理由拒不签订（续签）劳动合同的情况下，锐鸿公司没有出具书面通知林某芬终止劳动关系。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订�无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，锐鸿公司在劳动合同期限届满后确实没有及时与林某芬续签书面的劳动合同，故锐鸿公司应向林某芬支付未签订劳动合同期间2015年8月至2016年3月（虽然应支付的工资差额时间为2015年5月1日至2016年3月31日，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，林某芬于2015年5月至7月期间的工资差额请求已经超过仲裁时效，故该院不予支持）二倍工资差额。经核算，该数额为27926元。
据此，一审法院于2017年4月21日作出如下判决：一、锐鸿公司广州锐鸿家具有限公司无需向林某芬支付经济补偿金34667.54元；二、锐鸿公司应于该判决发生法律效力之日起五日内向林某芬支付2015年6月至10月和2016年6月至8月22日期间的高温津贴1160.4元；三、锐鸿公司应于该判决发生法律效力之日起五日内向林某芬支付2015年8月至2016年3月期间未签订劳动合同二倍工资差额27926元。案件诉讼费10元，由锐鸿公司负担。
本院另查明，锐鸿公司主张劳动者于2016年7月底要求缴纳社保，锐鸿公司于2016年8月为劳动者参保。在此之前的社保，锐鸿公司未予补缴。劳动者于2016年8月22日申请仲裁，以锐鸿公司未缴纳社保为由提出支付经济补偿金等请求。锐鸿公司确认双方无明确的书面约定不购买社保，仅为口头约定。劳动者否认与公司约定不购买社保。双方确认林某芬离职前的月平均工资按3301.67元/月计算。
本案仲裁裁决认定林某芬与锐鸿公司于2006年7月19日至2016年8月22日存在劳动关系。双方对仲裁认定的劳�关系存续期间无异议。
本院查明的其他事实与原审查明事实一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见，双方二审中的争议焦点为锐鸿公司是否应向劳动者支付经济补偿金，本院分析认定如下：
依照《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”劳动者享有参加社会保险的权利，为劳动者参加社保是用人单位的法定义务。《中华人�共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均有相关的规定对劳动者参加社保的权利予以保障，对用人单位未缴纳社保的行为予以规惩。可见，社会保险为我国的社会基本保障制度，具有强制性，目的在于将所有的劳动者都纳入社会保险体系，为劳动者提供劳动保障，同时降低用人单位的用工风险。由于用人单位在劳动关系中的优势地位，具有依法保障劳动者享有的劳动权利的义务。锐鸿公司主张未参加社保的原因在于劳动者，但并未提交任何证据证明劳动者明确表示其自愿不参加社会保险。用人单位依法应为劳动者参加社保的义务，不得因劳动者对用人单位不缴纳社保未提出异议而予以免除。锐鸿公司自劳动者入职以来未给劳动者缴纳社保，违反了劳动法律法规的规定。在劳动者没有明示的情况下，不能以存在长期未缴纳社保的事实状态而推定劳动者放弃参加社保的权利。
本案中，并未有证据显示劳动者与用人单位约定不参加社保。根据锐鸿公司的自认，劳动者已明确向锐鸿公司提出要求购买社保，锐鸿公司仅自劳动者提出异议的次月起为劳动者参加社保，至今未为劳动者补缴社保，违反法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项及第四十六条第（一）项的规定，劳动者以锐鸿公司未缴纳社保为由解除劳动关系，锐鸿公司应向劳动者支付经济补偿金。由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，在劳动合同法实施之前，并未有关于劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金的相关规定，故林某芬的经济补偿金的支付年限应自2008年1月1日起计算至2016年8月22日。据此，锐鸿公司应向林某芬支付经济补偿金29715.03元（3301.67元/月×9个月）。
对一审认定的锐鸿公司应向林某芬支付高温津贴1160.4元、未签劳动合同二倍工资差额27926元，双方均无异议，本院予以照准。双方对仲裁裁决认定林某芬与锐鸿公司于2006年7月19日至2016年8月22日存在劳动关系无异议，一审漏判，本院予以纠正。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省广州市南沙区人民法院（2017）粤0115民初795号民事判决第二项、第三项及其受理费负担的决定。
二、变更广东省广州市南沙区人民法院（2017）粤0115民初795号民事判决第一项为：广州锐鸿家具有限公司应自本判决送达之日起五日内向林某芬支付经济补偿金29715.03元。
三、确认林某芬与锐鸿公司于2006年7月19日至2016年8月22日存在劳动关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由广州锐鸿家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张蕾蕾
审判员 年 亚
审判员 魏 巍
二〇一七年十月三十日
书记员 朱鹏程