云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第1149号
上诉人（一审原告）安宁金地化工有限公司。
法定代表人叶献光，系该公司总经理。
委托代理人崔书荣、毕春良，云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（一审被告）文成，男，傣族。
委托代理人杨宏伟、李金顺，云南延德律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人安宁金地化工有限公司因与被上诉人文成工伤保险待遇纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2014）安民初字第390号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月16日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认：2009年5月15日，被告与原告建立劳动关系。2011年9月10日，被告在工作中被皮带绞伤左侧下桡骨，被送往安宁市人民医院治疗27天，费用由原告支付。2011年10月27日，昆明市人力资源和社会保障局认定被告受伤构成工伤。2012年5月24日，被告提出辞职，原告同意并于同日解除双方的劳动关系。同日，双方达成《关于文成员工自动离厂协议》，内容为被告自愿申请辞职，自愿放弃因工受伤的所有权利。2012年6月6日，被告写下《保证书》，自愿放弃工伤其他权利，只需原告负责第二次手术的费用。2013年5月2日至13日，原告在安宁市人民医院进行固定取出手术，被告支付了医疗费。2013年8月5日，昆明市劳动能力鉴定委员会作出昆劳鉴（2013）A655号通知，认定被告为九级伤残。2013年11月5日，被告向安宁市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求原告支付其工伤保险待遇，该院作出安劳人仲案（2013）第139号仲裁裁决。原告不服，诉至法院，请求判令：一、被告不享受工伤保险待遇；二、其不承担被告的一次性伤残就业补助金43043元。
根据以上事实，一审法院认为：原告作为用人单位，应当明知《工伤保险条例》及《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》是解决工伤保险待遇的法律依据，其在双方签订《关于文成员工自动离厂协议》及被告书写《保证书》时，应向被告明确其可享受的工伤保险待遇，以便其能正确行使权利。庭审中，原告未能证实其已尽到告知义务，故可确认上述协议中放弃工伤保险待遇的内容并非被告的真实意思表示。同时，被告的《保证书》系以放弃工伤保险待遇作为原告支付第二次手术费用的条件，该内容违背法律赋予原告的法定义务，该情形符合《民法通则》第五十八条关于乘人之危之规定，故可认定《关于文成员工自动离厂协议》及被告书写的《保证书》中放弃工伤保险待遇的内容无效。根据《工伤保险条例》第三十七条及《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条之规定，双方劳动关系解除，被告应获得以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一次性伤残就业补助金，九级为13个月，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金43043元（3311／年×13年）。根据《工伤保险条例》第五十四条之规定，职工与用人单位因工伤保险待遇发生争议的，属于劳动争议。用人单位依法缴纳了工伤保险的，职工或用人单位均可向工伤保险经办机构申报待遇，申报行为与经办机构的支付行为系行政关系，并非民事关系，故被告对工伤鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求不属于劳动争议，上述费用应向经办机构申报处理。关于停工留薪期待遇问题，因被告在法定期限内未就此提起诉讼，可视为其接受仲裁裁决，故对其要求原告支付停工留薪期工资的主张，法院不作审理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第二条、第四条、第三十七条、第五十四条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、驳回原告安宁金地化工有限公司的诉讼请求；二、由原告安宁金地化工有限公司于本判决生效后立即赔偿被告文成一次性伤残就业补助金人民币43043元”。
一审判决宣判后，安宁金地化工有限公司不服，向本院提起上诉，请求二审撤销一审判决，改判被上诉人不享受工伤保险待遇，其不承担被上诉人一次性伤残就业补助金。事实及理由为：被上诉人于2012年5月24日所写的《关于文成员工自动离厂协议》，系被上诉人主动提出离职，并自愿放弃工伤的所有权利。2012年6月6日，被上诉人所写的《保证书》系根据协议的内容形成，同样系被上诉人主动所为。上述协议及《保证书》系被上诉人的真实意思表示，应当认定为有效。一审法院忽略了系被上诉人主动放弃工伤保险待遇，而上诉人当时已告知其相关权利的事实。另外，上诉人从未将支付第二次医疗费作为被上诉人放弃其权利的条件。综上，被上诉人作为完全民事行为能力人，其主动放弃权利，并不违反法律规定，应当认定为有效，故请求二审支持其上诉请求。
被上诉人文成答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。
对于一审判决认定的法律事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
另在二审审理过程中，被上诉人明确表示上诉人并未提出以放弃工伤待遇作为支付其第二次医疗费用的条件。
综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为：本案诉争的《关于文成员工自动离厂协议》及《保证书》是否有效？
本院认为：关于争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，被上诉人受到工伤，应享受相应的工伤保险待遇。其于第一次住院治疗后提出离职，并以放弃工伤保险待遇为条件。但工伤保险待遇系为工伤职工今后的治疗及生活提供的保障，一旦放弃可能对工伤职工今后的生活产生十分不利之后果。被上诉人受伤后，在作出劳动能力鉴定之前，对于其伤情，并不完全知晓，对于其应享受之工伤保险待遇，也未必清楚。在此情况之下，作为强势一方的用人单位，上诉人并未明确告知其应享受的工伤保险待遇，而是认可被上诉人作出的放弃工伤保险待遇的表示，以规避自己应承担的企业责任。按照上述规定，此种情形，明显属于乘人之危的行为，故双方就此达成一致的协议及被上诉人作出的保证行为应属无效。
鉴于上述情况，上诉人仍应向被上诉人支付其应承担的工伤保险待遇。对于被上诉人主张的一次性伤残就业补助金，其伤残等级为九级，一审根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，判令由上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金正确，本院应予支持。同时，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条第一款规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系；第二款规定：“由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月”。由上述规定可知，在工伤为九级时，一次性伤残就业补助金的支付标准以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计发13个月。双方的劳动关系于2012年解除，一审按照3311元／月的标准计算上述费用低于昆明市2011年城镇职工月平均工资3470元的标准，但被上诉人未就此提出异议，故本院予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，所作判决结果并无不当，本院予以维持；上诉人的上诉请求及理由不能成立，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人安宁金地化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕 强
审 判 员 张 楚
代理审判员 李 蕊
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 杨雯婷