福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0104民初5504号
原告：曹小柏，男，1985年12月25日出生，住湖南省永兴县。
被告：福建省中庚物业管理有限公司，住所地福州市鼓楼区温泉街道五四路149号骏建大厦。
法定代表人：朱元焕，董事长。
委托诉讼代理人：林丽莲，公司职员。
委托诉讼代理人：卢伯尧，福建康立律师事务所执业律师。
原告曹小柏与被告福建省中庚物业管理有限公司（以下简称“中庚物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月16日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。曹小柏、中庚物业公司的委托诉讼代理人林丽莲、卢伯尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曹小柏向本院提出诉讼请求：1.中庚物业公司向曹小柏支付2016年8月1日至2016年8月28日工资3510元；2.中庚物业公司向曹小柏支付2016年4月18日至2016年8月28日加班费11446元；3.中庚物业公司向曹小柏支付非法解除劳动合同的赔偿金6129元；4.中庚物业公司向曹小柏支付医疗损失费579.72元；5.中庚物业公司向曹小柏支付2016年7月20日与2016年8月23日罚现金100元；6.中庚物业公司向曹小柏支付2016年4月30日，5月1日、5月2日，6月9日、6月10日、6月11日法定节日工资2340元。事实和理由：2016年4月18日，曹小柏与中庚物业公司签订劳动合同书，合同约定中庚物业公司聘用曹小柏从事普通岗位工作，试用期一至三个月，转正时间以中庚物业公司通知为准。劳动合同对劳动报酬为空白，双方口头约定试用期3310元，转正之后基本工资为3510元，并对社保、医保等福利待遇及加班费等进行约定。合同签订后中庚物业公司派曹小柏到工作地点为福州市仓山区国际华府物业上担任保安工作，合同约定每月20日前发工资，但实际上2016年5月与6月份工资拖到当月24日才汇入曹小柏建行帐户。2016年6月28日曹小柏要求领一份合同，后发现合同月基本工资为1350元，明显违背了当初口头约定3510元。曹小柏所处的保安岗位实行两班倒，实际工作时间每日十二个小时，2016年4月份曹小柏上班12天领取第一个月工资1124元，转正之后基本工资为3510元。曹小柏工作期间，中庚物业公司以公司资金紧张为由，仅支付基本工资，未支付加班费，经曹小柏多次催讨，中庚物业公司至今仍拒支付。2016年7月27日20:15分曹小柏在上班时间被人打伤，该事已上报公司领导，中庚物业公司只支付一部分医疗费。因中庚物业公司未替曹小柏办理医、社保，导致医疗费用不能报销，该笔支出应由中庚物业公司负担。2016年7月20日、8月23日中庚物业公司两次违反劳动法规，以现金罚款方式收取曹小柏共计100元。2016年8月25日保安队递给曹小柏辞职单，逼曹小柏填写离职单。2016年8月26日曹小柏去上班打卡，中庚物业公司保安班长未安排工作岗位，并通知曹小柏以后用不去上班了。2016年8月28日曹小柏去公司找林总反映情况，被赶出小区，并被告知已解除劳动合同。因中庚物业公司拒不支付加班费又不为曹小柏办理社会保险及医疗保险，及非法解除劳动合同，损害曹小柏的合法权益，曹小柏为维护自身合同权益不受侵害，特向贵人民法院提起诉讼，恳请法院支持曹小柏诉状的全部诉讼请求。
中庚物业公司辩称，1.曹小柏在诉状中陈述与合同约定不符，无事实依据；2.曹小柏的诉讼请求无事实和法律依据，第一，曹小柏2016年8月份工资已全部支付，应发3460元，应扣款为2730.08元，实发779.92元；第二，曹小柏主张从2016年4月18日至8月28日的加班费11446元没有事实依据；第三，中庚物业公司是合法解除合同，曹小柏主张赔偿金6129元无依据；第四，曹小柏请求支付医疗费579.72没有事实依据；第五，曹小柏2016年8月24日因在岗位上班睡觉扣款50元，并非100元；第六，曹小柏主张2016年4月30日至5月2日、6月9日至11日法定节假日工资2340元无事实依据，五一劳动节和端午节放假一天，曹小柏并未提供法定节假日存在加班的事实依据。其他时间加班费用已经在每个月工资中发放。综上，请求驳回曹小柏诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.劳动合同有原件核对，本院对该证据真实性予以认定，该合同约定了双方之间的权利义务关系。
2.中庚物业公司对仲裁申请受理通知书、仲裁裁决书、送达证明真实性无异议，本院对上述证据真实性予以认定，以上证据相结合可以认定曹小柏与中庚物业公司存在劳动关系，曹小柏每月基本工资1350元；因双方存在劳动争议，曹小柏于2016年9月8日向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；该仲裁委于2016年11月9日作出榕劳仲案【2016】545号裁决书，对本案诉请的各项内容进行裁决，并于2016年11月16日送达中庚物业公司。
3.中庚物业公司对曹小柏提交的病历本及看病费用发票真实性无异议，同时曹小柏对中庚物业公司提交的接处警情况登记表、报警回执、福州众和医院门诊病历、医疗费发票、收条、收款相片真实性无异议，本院对上述证据真实性予以认定。根据中庚物业公司提交的福州众和医院门诊病历显示曹小柏于2016年7月27日被他人打伤导致后胸肋疼痛，而曹小柏提交的病历本体现曹小柏系因腰部疼痛就医，因就诊部位不一致，本院对曹小柏提交的病历本及看病费用发票与本案的关联性不予认定。中庚物业公司提交的福州众和医院门诊病历、医疗费发票、收条、收款相片可以证明曹小柏于2016年7月27日被他人打伤导致后胸肋疼痛，于次日到福州众和医疗就医，产生医疗费152元；2016年9月2日，曹小柏出具收条一份，确认当日已收到医疗费152元。
4.曹小柏提交的录音证据无法体现对话各方的身份情况，且中庚物业公司对该录音真实性、关联性、合法性及证明对象均有异议，本院对该证据不予认定。
5.曹小柏对中庚物业公司提交的曹小柏2016年8月工资发放清单真实性无异议，本院对该证据真实性予以认定；曹小柏对于该月社保代扣金额有异议，对其他金额无异议，本院认为，根据该工资明细显示曹小柏每月养老保险缴费金额为152元、失业保险缴费金额为9.5元，计四个月为646元，与该明细中的“社保代缴扣款”一栏中的金额一致，本院对该工资明细中的全部金额予以认定，可以认定2016年8月曹小柏工资为779.92元。
6.曹小柏对中庚物业公司提交曹小柏处罚单无异议，该证据结合中庚物业公司提交曹小柏睡岗相片，可以认定2016年8月24日晚曹小柏存在睡岗情况，扣工资50元。
7.曹小柏在庭审中自认2016年8月间曾请假三天，本院对中庚物业公司提交曹小柏请假单予以认定，可以证明2016年8月间曹小柏请假三天。
8.曹小柏2016年4月-7月工资发放明细中实发工资金额与曹小柏提交的工资流水金额一致，本院对该证据真实性予以认定。曹小柏对于除“基础工资”、“超时加班费”、“加班费”以及“其他”四项外的其他项目的金额无异议，本院对除上述四项外的其他项目金额予以认定。其中，曹小柏主张签订劳动合同时，“基础工资”一栏是空白的，每月基本工资1350元是中庚物业公司事后填写，但曹小柏未提交证据佐证，本院对该主张不予采信，认定双方约定曹小柏的月基本工资为1350元；曹小柏对于“超时加班费”、“加班费”金额有异议，但未提交相反证据证明，本院对该异议不予采信，结合中庚物业公司在法庭上的陈述，本院认定“超时加班费”一栏中所体现的金额为曹小柏在工作日除法定工作时间外的加班工资，“加班费”一栏中所体现的金额为曹小柏在“五一”假期及“端午”假期各一天的加班费；“其他”一栏中所体现的金额为曹小柏在试用期间应扣减的试用期工资差额。
9.关于2016年五一劳动节放假及公司夏季办公时间调整的通知以及关于2016年端午节放假的通知有原件核对，本院对该证据予以认定，结合中庚物业公司向曹小柏发放“五一”及“端午”假期加班费情况，可以认定曹小柏在“五一”及“端午”假期加班各一天。
10.曹小柏对中庚物业公司提交的EMS寄达的《解除劳动关系通知书》及快递面单真实性无异议，本院对上述证据真实性予以认定，基于曹小柏亦提交《解除劳动关系通知书》作为证据，可以证明中庚物业公司于2016年9月10日向曹小柏邮寄《解除劳动关系通知书》，要求解除双方间的劳动关系。
11.曹小柏对中庚物业公司提交的2016年4月-5月工资转正凭证真实性无异议，本院对上述证据真实性予以认定，但该证据与曹小柏的诉讼请求不存在关联性，本院对该证据关联性不予认定。
12.曹小柏对中庚物业公司提交的2016年5月至2016年9月社保缴费凭证真实性无异议，本院对上述证据真实性予以认定，可以证明中庚物业公司于2016年9月补缴了曹小柏2016年5月至9月间的社会保险费。
13.曹小柏在庭审中自认，2016年8月25日至27日期间，曹小柏没有在所工作小区的门岗和监控岗工作，而是连续三天都坐在小区靠近监控的两栋楼之间同一个地方“自己想事情”，该陈述结合中庚物业公司提交的国际华府安防交接班记录表三份以及2016年8月份曹小柏打卡记录，可以认定曹小柏在2016年8月25日至27日虽有打卡，但未实际在岗工作。
本院认为，根据上述本院对双方证据的分析，可以认定2016年8月曹小柏工资为779.92元，中庚物业公司已如实发放至曹小柏银行帐户，本院对曹小柏的第一项诉请不予支持。根据曹小柏2016年4月-7月及8月工资发放明细可以证明中庚物业公司已向曹小柏支付2016年4月18日至2016年8月28日期间的加班费以及“五一”及“端午”假期的加班费，故本院对曹小柏的第二、六项诉请不予支持。根据双方签订的《劳动合同书》第十条第三款约定，曹小柏严重违反劳动纪律或中庚物业公司其它规章制度的，中庚物业公司可以随时解除合同且不支付经济补偿金；根据《劳动合同书》第十条第四款约定，连续旷工三天（含三天）的，可视为严重违反中庚物业公司的规章制度。曹小柏在2016年8月25日至27日期间未实际在岗工作，属连续旷工三天，中庚物业公司解除劳动合同的行为合法，故曹小柏要求中庚物业公司支付非法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。曹小柏主张其于2016年8月18日前往福建省立医院南院就医检查产生费用579.72元，但该项支出无法体现与2016年7月27日曹小柏被他人打伤一事的关联性，本院对曹小柏要求中庚物业公司支付该笔费用的诉讼请求，本院不予支持。《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”曹小柏主张其于2016年7月至8月间被中庚物业公司罚现金100元，但其提交的证据不足以证明该主张，本院对曹小柏要求中庚物业公司向曹小柏支付2016年7月20日与2016年8月23日罚现金100元的诉讼请求不予支持。
综上所述，本院驳回曹小柏的诉讼请求。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条规定，判决如下：
驳回曹小柏的诉讼请求。
案件受理费10元，由曹小柏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 黄 慧
人民陪审员 徐苏琳
人民陪审员 王传城
二〇一七年三月二十日
书 记 员 林 萍