广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第1201号
原告刘七生，男，身份证住址：湖南省岳阳县。
委托代理人李晓萍，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人曾茂林。
被告东莞市塘厦大元针车厂，住所地：东莞市。
投资人王俊玲，女。
委托代理人何标，广东尚融律师事务所律师。
委托代理人吴惠，女，汉族，广东尚融律师事务所辅助人员。
原告刘七生诉被告东莞市塘厦大元针车厂劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘七生的委托代理人李晓萍、被告东莞市塘厦大元针车厂的委托代理人何标、吴惠均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘七生诉称，原告于1993年7月28日入职被告的关联企业东莞塘厦赖世机械针车零件厂，担任生管员，直至2003年7月1日被安排至被告处继续任职，职位调整为生产部主管。2008年1月1日，原告与被告续签无固定期限劳动合同，约定每天工作8小时，每周工作5天，实际上原告每天工作11.5小时，每周六加班，有时周日也加班。自2013年3月起，被告将原告的工资调整为3600元＋800元绩效工资＋超产奖。2014年1月和2月，原告除春节假期外，共休年休假10天。被告在发放2014年1月、2月工资时，被告共违规克扣原告年休假期间的工资，多扣1天春节假期工资60.23元、克扣职务加给468元。但是，经原告多次要求，被告都不肯补足原告2014年1、2月份被违规扣除的工资及发放应休未休年休假工资。故此，原告在2014年4月份曾经以此为由，向被告提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但是更甚的是，直到2014年7月，被告不但没有派人交接工作，还无端侮辱原告，甚至未经原告同意强迫原告与其变更劳动合同，将原告的工作岗位从生产主管调整为品管。原告领取着微薄的工资，勤勤恳恳为被告企业服务了二十多年，在被告的行为已经严重违法了《劳动合同法》第26条第一款第（一）项、第30条、第38条第一款第（二）、（三）、（五）项、第46条、第85条等相关规定，原告依法是应当获得上述诉求的支持。综上，为维护原告的合法权益，请求法院判令：一、被告支付原告尚欠2014年1月至2014年2月春节放假前后工资及职务加给528.23元［计算方式：多扣春节假期工资60.23元和职务加给468元］；二、被告支付原告2013年应休未休年休假2831元［计算方式为：3079元÷21.75天×10天×200%=2831元］；三、被告支付原告经济补偿金82355.4元［从1993年7月至2014年7月，共补偿20个月。计算方式：4117.77元／月×20个月=82355.4元］。
被告东莞市塘厦大元针车厂辩称，一、被告无需支付原告经济补偿金。理由如下：（一）依据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第27条规定：用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。因此，原告以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金没有法律依据。（二）被告从2006年5月份起一直有为原告购买社会保险，保险项目包括社会基本养老保险、地方养老保险、失业险、医疗保险、工伤保险等。被告已经依法为原告缴纳了社会保险，原告以此为由解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金没有法律依据。二、原告的入职时间是2003年7月1日，而不是其起诉的1993年7月28日，有厂牌、人事档案登记表为证。三、原告诉讼请求第2项2013年应休未休年休假工资数额超出了其仲裁时主张的数额，超出部分未经过仲裁处理，仲裁裁决书已表明视为其对权利的处分。因此，原告再次主张超过仲裁裁决范围的数额没有法律依据。四、被告已经支付原告春节假期的工资，不存在多扣春节假期工资60.23元，从被告方提交的有原告签名的工资表可以看出，2014年1月支付2天法定节假日工资，2014年2月支付1天法定节假日工资，共3天春节法定节假日工资；职务加给工资是以当月出勤天数相对应的，原告2014年1月、2月出勤均未满勤，所以职务加给相对减少。
经审理查明，原告原在被告处工作，担任生产主管一职，双方已签订了自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。被告已为原告参加了养老、失业、医疗、工伤保险。
关于原告入职被告的时间。据原告举证的《元伯企业大元针车厂工作证》、《元伯机械薪资异动表》及被告举证的《大元针车厂人事档案登记表》显示，原告的入职时间为2003年7月1日。此外，原告主张其于1993年7月28日入职“塘厦赖世机械针车零件厂”，主张“塘厦赖世机械针车零件厂”的老板与被告的老板系父子关系，主张“塘厦赖世机械针车零件厂”与被告存在承继关系。对上述主张，原告举证了一份《塘厦赖世机械针车零件厂工作证》，并指出该《塘厦赖世机械针车零件厂工作证》上的企业标示与《元伯企业大元针车厂工作证》上两个企业标示中的一个是一样的；被告对原告举证的《塘厦赖世机械针车零件厂工作证》不予确认，对原告的上述主张予以否认。
2014年3月31日，原告向被告提交一份《申请》，以“本人身体不适，不能适应公司发展，再加之公司未按劳动法发放有薪年假工资，且本人工资连续1、2月被无故扣取，故此特申请辞工（4／1-4／3交接）”提出离职，但之后原告未实际按此《申请》离职。2014年5月30日，原告本人与被告公司的赖彦宏进行谈话，原告并对谈话进行了录音，被告对录音的真实性予以确认，原告主张赖彦宏是被告的实际老板。谈话录音内容显示，原告多次提出赖彦宏在会议上骂原告是“废物”，赖彦宏在谈话中有回应道“那次我说你是废物，确实是我不对，我在这里向你说对不起，真的对不起”；当原告提到“我最起码跟着你老爹有十几年，跟着你也有几年”等时，赖彦宏没有进行反驳。
2014年7月8日，原告通过国内快递的方式向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以被告“未足额购买社保、无故克扣工资和年休假、出言侮辱”为由提出解除双方的劳动合同，原告实际工作至2014年7月8日。关于原告离职前的月平均工资，原告主张为4117.77元／月，被告则认同劳动仲裁庭查明的4052元／月。关于原告2014年1、2月份的春节法定节假日工资及职务加给的计算，原、被告存在争议，被告主张职务加给与原告的出勤天数挂钩，被告予以否认。
2014年8月12日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：被告支付原告1、2014年1月至2月份期间克扣的2013年年休假工资602.3元；2、2014年1月至2月克扣的春节法定假期基本工资60.23元；3、2014年1月至2月的职务加给差额468元；4、拖欠工资的100%加付赔偿金1130.53元；5、解除劳动关系的经济补偿82355.4元；6、补足社保单位缴费部分的差额9622.72元。该劳动仲裁庭于2014年9月26日作出仲裁裁决，裁决如下：一、由被告负责通知和支付原告1、2014年1月至2月期间春节假日工资60.23元；2、2014年1月至2月职务加给差额468元；3、2013年应休未休年休假工资602.3元；二、对原告提请的拖欠工资100%加付赔偿金的请求，由原告向劳动行政部门提请，不予审理；三、对原告提出的要求被告补足社会保险费差额的请求，由原告向所辖的社会保障部门提请，不予审理。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有《元伯企业大元针车厂工作证》、《元伯机械薪资异动表》、《塘厦赖世机械针车零件厂工作证》、工资条、参保人险种缴费明细表、《申请》、录音光盘及文字资料、《解除劳动合同通知书》、2014年度行事历、2014年1、2月考勤卡、《大元针车厂人事档案登记表》等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告在申请劳动仲裁时要求被告支付2013年度年休假工资602.3元，而在本案中要求被告支付2013年应休未休年休假2831元，超出602.3元的部分，未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。被告未提起诉讼，视为被告同意按照劳动仲裁裁决的结果支付原告2014年1月至2月期间春节假日工资60.23元、2014年1月至2月职务加给差额468元、2013年应休未休年休假工资602.3元，其中2013年应休未休年休假工资与原告申请劳动仲裁的请求一致，另两项与原告在本案中的诉求一致，故上述款项被告应支付给原告。
综合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点在于：原告提出解除劳动关系的理由是否成立，被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿。
本案中，原告以被告“未足额购买社保、无故克扣工资和年休假、出言侮辱”为由提出解除劳动关系。首先，被告已为原告参加了养老、失业、医疗、工伤保险，所参加的社会保险品种齐全；其次，应休未休年休假工资，本质上属于福利，不属于工资范畴，另，虽然被告应支付原告2014年1月至2月期间春节假日工资及职务加给差额共528.23元，但双方对计算方式存在争议，且金额较小，被告不存在恶意克扣的问题；最后，关于“出言侮辱”，据原告举证的录音资料显示，被告处的赖彦宏已当面向原告就言语不当之处进行了道歉，且这一理由也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可解除劳动关系的情形。综上，原告提出解除劳动关系的上述理由，均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动关系由用人单位支付经济补偿的情形，故被告无需支付原告解除劳动关系的经济补偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
一、被告东莞市塘厦大元针车厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告刘七生2014年1月至2月期间春节假日工资60.23元、2014年1月至2月职务加给差额468元、2013年度应休未休年休假工资602.3元，共计1130.53元；
二、驳回原告刘七生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已预交，由原告刘七生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 陈伟龙
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。