成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0115民初2924号
原告四川华威体育投资管理有限公司，住所地：成都市温江区金马镇金泉社区8号。
法定代表人张良。
委托代理人罗辑，北京大成（成都）律师事务所律师。
委托代理人王舒，北京大成（成都）律师事务所律师。
被告凌某某，女，汉族，1981年9月28日出生，住四川省宜宾市翠屏区。
委托代理人胡玲玲，四川新开元律师事务所律师。
原告四川华威体育投资管理有限公司（以下简称华威体育公司）诉被告凌某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员牟锐公开开庭进行了审理。原告华威体育公司委托代理人罗辑、王舒,被告凌某某及其委托代理人胡玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华威体育公司诉称，被告系原告员工，原告因政府对原告投资的项目审批进度缓慢，导致资金出现严重困难，项目建设陷入停顿，公司处于停业状态。2015年3月6日，公司召开“关于近期公司现状的通报及员工问题解决的沟通会”，对公司的困难状况进行了说明与沟通，明确员工可以采用其他合适的方式改善现状，如寻求合适的工作机会，选择申请长假等方式。被告对原告的做法不理解，认为原告有能力支付工资而不支付，向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，仲裁委审理后作出成温劳人仲委裁字[2016]第45号仲裁裁决。原告认为仲裁委认定事实错误，仲裁裁决的第一项、第二项明显不当，理由如下：一、是否欠发工资的认定应当以原告提供的考勤记录为准，而不是被告提供的《离职员工结算表》。被告2014年2月10日进入原告从事房务管理工作，合同中约定被告月基本工资为8000元。2014年10月起，原告生产经营困难、停工停产，被告于2014年11月、2015年5月、2015年6月、2015年8月共计请事假33天，并且从2015年9月开始无打卡出勤记录。考虑到员工的基本生活需求，原告还分别于2014年12月、2015年5月向被告发放了基本生活费用共计2500元。被告出具的《离职员工结算表》并无原告签字或盖章，故原告认为，在是否欠发工资、欠发工资金额上不应以《离职员工结算表》为准，而应以原告提供的员工考勤记录为准。二、原告不属于违法解除劳动合同、恶意拖欠薪酬的情形，不应向被告支付经济补偿金。原告因政府对原告投资的项目审批进度缓慢，导致资金出现严重困难，公司处于停业状态，导致原告无力为被告提供正常劳动条件并支付劳动薪酬，只能发放生活费用，并非恶意拖欠员工薪酬，被告对此是清楚的。况且，原告提出也许劳动者寻求合适的工作机会，等待项目正常经营再次与原告合作。2016年2月18日，被告主动向原告申请辞职，原告不应支付其经济补偿金。综上，根据相关法律法规司法解释的规定，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，诉讼请求为：1.不予支付被告工资111043.87元；2.不予支付被告经济补偿金20000元。
被告凌某某辩称，仲裁裁决书合法有效，事实清楚。原告起诉的诉讼请求没有事实和法律依据。原告已经向被告出具薪酬福利结算表，应当向被告发放拖欠的工资。被告入职时间就是薪酬福利确认函上面的时间，离职时间是2016年2月18日，被告申请仲裁的时候计算了一个截止到2015年10月份欠薪的情况，仲裁委是依据这个时间作出的裁决。公司并没有提供考核不合格的记录。2015年9月之后，公司并没有表示要开除被告，也没有说被告没有去上班，并且之前公司没有营业被告也是拿到浮动工资了的，所以被告认为9月份之后也应该支付浮动工资。2015年9月份被告是到外面的酒店进行考察，原告认为无打卡记录就没有提供劳动是没有法律依据的。原告并没有提供证据证明被告旷工、未正常工作的证据，仅凭打卡记录证明被告旷工的事实是不成立的。
经审理查明，被告凌某某于2014年2月10日进入原告华威体育公司工作，双方签订了《劳动合同》，约定被告从事房务管理岗位工作，实行月工资制，月基本工资8000元，其中试用期工资6400元。同日，被告与原告签署《薪酬福利确认函》，约定被告转正后目标年薪为税前120000元，年度固定工资96000元，年度绩效工资24000元，绩效工资发放办法按公司绩效管理规定执行。
后原告向被告出具《薪酬福利结算表》，在该结算表第六项综合上述结算金额栏载明：预估结算费用欠发（薪酬结算金额以实际考勤及公司制度为准）51055.45元，原告在该结算表上加盖公章。2016年2月18日，被告向原告提交《辞职申请表》，注明的辞职原因是“公司融资资金未到位，导致连续欠薪数月”，双方办理了离职手续。
后被告向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并向仲裁委提供了自行制作未加盖公司公章的一份《离职员工结算表》，将公司欠发费用计算至2015年10月，费用共计114043.87元。
仲裁委于2016年5月6日作出成温劳人仲委裁字（2016）第45号仲裁裁决书，裁决华威体育公司支付凌某某工资111043.87元和解除劳动合同经济补偿金20000元。原告华威体育公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告未给被告缴纳2014年9月至2016年2月的公积金。原告2015年1-5月为被告缴纳了社保，其中代扣被告个人缴纳金额1413.44元（月均282.69元），2015年6月至2016年2月的社保是被告自行缴纳。
以上事实，有原告工商登记信息、被告的身份证、双方当事人的当庭陈述、《劳动合同》、《薪酬福利确认函》、《辞职申请表》、《薪酬福利结算表》、成温劳人仲委裁字（2016）第45号仲裁裁决书、公积金中心出具的职工个人明细账查询、社保查询记录、社会保险费专用票据、中国银行POS存根等证据经庭审调查核实，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间的劳动关系依法成立，双方应按法律规定和合同约定履行劳动合同。对于原告提出的诉讼请求，本院认定如下：
一、关于原告是否应支付被告工资111043.87元的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告依法应按时足额支付被告劳动报酬。原告加盖公章的《薪酬福利结算表》显示，截止2015年2月原告预估被告薪酬结算费用为51055.45元。原告对该结算表的真实性有异议，但对结算表上公司公章的真实性无异议，故本院对《薪酬福利结算表》的真实性予以确认。
双方对2015年3月起被告的薪酬结算情况未达成一致，被告在申请仲裁时自行计算截止2015年10月的薪酬结算费用为114043.87元。根据《薪酬福利确认函》的约定，2015年3月起的薪酬情况，应根据被告平均应得月工资扣除原告实际代扣代缴费用进行计算。原告作为用人单位，虽然对被告自行制作的《离职员工结算表》不予认可，但未向本院提交已支付原告工资情况和其他应扣款项的证据，依法应承担举证不能的不利后果。
庭审查明，原告2015年3月至2015年10月未给被告缴纳公积金，2015年6月至2016年2月的社保是被告自行缴纳，故上述期间的社保公积金费用不应予以扣除。而在被告向仲裁委提交自行制作的《离职员工结算表》中，其计算的薪酬结算费用114043.87元是从2015年3月起扣除了社保公积金费用6463.40元及其他扣款，且也未计算2015年2月固定薪8000元，故被告自行计算的结果未超过实际欠付金额。仲裁委对被告主张的薪酬结算费用最终确认为111043.87元，被告未对此提出异议并起诉，应视为对该金额予以认可。综上，仲裁委裁决的欠发工资薪酬费用111043.87元未超过被告实际应得工资报酬，本院予以确认。
对于原告主张被告薪酬结算中不应包括绩效工资的问题。根据《薪酬福利确认函》的约定，绩效工资发放办法按公司绩效管理规定执行。庭审中，原告未提供其公司绩效管理规定的具体内容，也未提供公司依规对被告绩效工资进行扣减的证据，故本院对原告的该意见不予采纳。
对原告主张根据打卡记录被告从2015年8月21后就未在公司打卡上班，故不应支付被告相应工资的问题。因该打卡记录未经被告确认，原告未对被告长时间未上班作出任何处理意见，并在2016年2月被告辞职时办理了离职手续，辞职申请表上填写的“最终离职时间”是2016年2月18日，原告亦未对此提出异议。综合上述情况，原告仅凭其制作的打卡记录不能证明被告2015年8月21日后未上班，本院对原告的该意见不予采纳。
二、关于原告是否应支付被告经济补偿金20000元的问题。
被告从2014年2月入职起到2016年2月日办理辞职，仲裁委对其经济补偿金计算2个月，被告未对此提出起诉，本院予以确认。被告的薪酬标准为120000元/年，折合月薪10000元。虽然其中包含了固定薪和浮动薪的比例，但在原告未根据薪酬制度对被告浮动工资核减的情况下，被告平均应得月工资为10000元。结合被告的经济补偿金计算年限，被告的经济补偿金应为20000元。
据此，依照《劳动法》第五十条，《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告四川华威体育投资管理有限公司的全部诉讼请求；
二、原告四川华威体育投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告凌某某欠发工资111043.87元、经济补偿金20000元，共计131043.87元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告四川华威体育投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 牟锐
二〇一六年十月二十日
书记员 朱伟