河北省永年县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第2569号
原告上海易铭天企业管理有限公司，住所：上海市杨浦区控江路1142号23幢5073-15室。
法定代表人黄丽丽，该公司总经理。
委托代理人柴云飞、张铁成，该公司法务部工作人员。
被告赵鑫。
委托代理人王营，河北诚研律师事务所律师。
被告河北智联易人力资源顾问有限公司，住所：石家庄新华区中山西路83号东方大厦1201室。
法定代表人安琴，该公司总经理。
委托代理人王天亮，该公司员工。
原告上海易铭天企业管理有限公司（以下简称易铭天公司）诉被告赵鑫、被告河北智联易人力资源顾问有限公司（以下简称智联易公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告易明天公司委托代理人柴云飞、张铁成、被告赵鑫及其委托代理人王营、被告智联易公司委托代人王天亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年11月1日至2015年8月12日期间原告与被告赵鑫存在劳动关系，签有书面劳动合同但目前没有找到。被告赵鑫的工资分为基本工资和销售奖金，也是分两部分分别支付的。原告作为用人单位仅按用工单位计算的数字负责支付其基本工资，销售奖金是实际用工单位贝因美公司和伟成公司另外支付，两部分工资合并计算后，被告赵鑫的工资均不低于当地最低工资标准。被告赵鑫是售卖贝因美商品的促销员，其实际工作有贝因美婴童食品股份有限公司（原名浙江贝因美科工贸有限公司，以下简称贝因美公司）及贝因美公司的地区经销商邯郸市伟成食品有限公司（以下简称伟成公司）管理安排，贝因美公司和伟成公司是被告赵鑫的实际用工和工作管理单位。双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，被告赵鑫2015年9月25日才向劳动争议仲裁机构申请维护自己权利，超过了仲裁时效，不应受到法律保护。为此，不服（2015）066号仲裁裁决书，要求1、判令原告不支付被告赵鑫未签订书面劳动合同的双倍工资12650元，2、判令原告不支付被告赵鑫最低工资差额8983.73元，3、判令原告不支付2013年至2015年解除劳动关系的经济补偿金2540元。并撤回对被告易铭天公司的起诉。
被告赵鑫辩称：仲裁裁决查明部分是客观事实，原被告之间未签订劳动合同，因此应当按照双倍工资给付我12650元。最低工资差额和经济补偿金也应当给付。因原告是一种持续违法行为，所以其所称的超过仲裁时效不成立。
原告为支持其主张，提举了以下证据。
1、永年县县城英发食品批发部证明。证明自2013年10月份起，每月28日以现金形式发放导购赵鑫上月提成工资部分。
2、工资发放明细表。证明2013年10月至2015年6月被告赵鑫工资分为基本工资和销售奖金两部分发放，不低于当地工资标准。
3、工资表。证明2015年7、8月向被告赵鑫支付工资。
被告赵鑫对原告提举的证据质证认为：原告没有提举书面劳动合同，应当根据仲裁裁决作为认定事实的基础。原告称其发的基本工资和经销商支付的工资超过当地最低工资标准，应提举其与经销商实际发放工资证明的原始材料。
被告赵鑫为支持其主张，提举了永劳人仲案（2015）066号仲裁裁决书。用于证明原告与被告赵鑫未签订劳动合同，应承担相关责任。且原告在仲裁时未提出超过诉讼时效，原告的行为是持续的违法行为，所以原告诉讼没有超过诉讼时效。
原告对被告赵鑫提举的证据质证认为：裁决书上明确显示原告在仲裁阶段曾提出被告赵鑫要求双倍工资已超仲裁时效。双倍工资不是正常的工资报酬，应适用诉讼时效。
经审理查明：2013年10月1日被告赵鑫受原告派遣到永年县聚宝隆超市从事贝因美奶粉销售工作，其社会保险相关手续由被告智联易公司代为办理。被申请人作为劳务派遣单位，与浙江贝因美工科工贸股份有限公司签订线下营销服务合同，后经浙江贝因美科工贸易股份有限公司安排，被告赵鑫到永年县聚宝隆超市为其经销商永年县县城英发食品批发部从事贝因美奶粉销售工作，2015年8月30日后不再该单位从事销售工作。2015年9月25日双方就工资数额发生争议，被告赵鑫到永年县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2015年11月6日，永年县劳动人事争议调解仲裁委员会作出永劳人仲案（2015）066号仲裁裁决书，裁决书认为：原告已承认与被告赵鑫之间存在事实劳动关系，但未找到劳动合同，故支持被告赵鑫锁请求未签订书面劳动合同的双倍工资，自2013年11月至2014年9月份共计12650元（被告赵鑫月工资按永年县最低工资标准1150元／月计算）；原告提举的工资发放证明与被告赵鑫在劳动仲裁委提举的银行卡工资流水一致，原告又称由经销商为被告赵鑫提供部分奖金，合计已超过当地最低工资标准，但未提举经销商为被告赵鑫发放奖金的原始材料，故认可被告赵鑫工资以已提供的工资表记载为准，根据《最低工资规定》第十二条规定，支持被告赵鑫2013年10月份至2015年8月份低于最低工资标准额8983.73元（根据2012年12月至2014年11月永年县最低工资为1150元，2014年12月至今永年县最低工资1310元计算）；因原告无故拖欠被告赵鑫工资，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告赵鑫月工资为2014年9月份至2015年8月份的平均工资，即（1150元／月×3月＋1310元／月×9月）÷12月＝1270元／月，原告应支付被告赵鑫2013年至2015年工作两年解除劳动关系的经济补偿2540元。裁决如下：一、原告支付赵鑫24173.73元，其中包括：原告支付赵鑫未签订书面劳动合同的双倍工资12650元、低于最低工资标准的工资差额8983.73元、因解除劳动关系的经济补偿金2540元。二、赵鑫的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求不支付被告赵鑫未签订书面劳动合同的双倍工资12650元、最低工资差额8983.73元、解除劳动关系的经济补偿金2540元。
本院认为：一、关于原告所诉双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告认可与被告赵鑫存在事实劳动关系，但未找到书面劳动合同，应视为原告与被告赵鑫没有签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者动力无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告未提举经销商为被告发放奖金的原始资料，不能证明其给被告赵鑫发放的基本工资和经销商发放的奖金之和超过当地最低工资标准，应按当地最低工资标准每月1150元计算，即自2013年11月至2014年9月份共计12650元。原告称被告赵鑫申请劳动仲裁超过时效，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告赵鑫2015年8月30日之后不再从事原告派遣工作，同年9月25日申请仲裁，故不超仲裁时效。二、关于原告所诉最低工资差额。原告在仲裁审理过程中，没有提举经销商为被告赵鑫发放奖金的原始材料，仲裁机构认可赵鑫工资以已提供的工资表记载为准，根据《最低工资规定》第十二条，支持赵鑫2013年10月份至2015年8月份低于最低工资标准差额8983.73元（根据2012年12月至2014年11月永年县最低工资为1150元，2014年12月至今永年县最低工资1310元计算）。原告在本案审理过中，也同样没有提举经销商为被告赵鑫发放奖金的原始材料，故原告应支付被告赵鑫最低工资标准差额8973.73元。三、关于解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告赵鑫2014年9月份至2015年8月份月平均工资为当地最低平均工资，即1150元3个月和1310元的9个月工资的月平均工资1270元，原告应支付被告赵鑫两年解除劳动关系的经济补偿2540元。原告撤回对被告易明天公司的起诉，本院应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，判决如下：
一、原告上海易铭天企业管理有限公司支付被告赵鑫未签订书面劳动合同的双倍工资12650元。
二、原告上海易铭天企业管理有限公司支付被告赵鑫低于最低工资标准的工资差额8983.73元。
三、原告上海易铭天企业管理有限公司支付因解除劳动关系的经济补偿金2540元。
四、准许原告上海易铭天企业管理有限公司撤回对被告河北智联易人力资源顾问有限公司的起诉。
上列判决第一、二、三项，限本判决生效后三日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上海易铭天企业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 邵延军
审 判 员 杜世霞
代理审判员 苗高现
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 李 晶
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者动力无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。