辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终8504号
上诉人（原审原告）：刘里歌，男，1957年5月8日出生，汉族，住:铁西区。
被上诉人（原审被告）：沈阳市五洲城建材广场有限公司，住所地:沈阳市。
法定代表人：丁勤富，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：崔岩，男，系该公司员工。
上诉人刘里歌因与被上诉人沈阳市五洲城建材广场有限公司（以下简称五洲城公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初665号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
刘里歌上诉请求：1.请求判决责令五洲城公司停止造谣、捏造并散布虚假的事实，破坏刘里歌名誉、为刘里歌恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失；2.请求判决撤销《员工意见》下面的承诺书。确定承诺书无效，赔偿刘里歌损失；3.请求确认《员工协商解除手续办理表》中《员工意见》下面的《承诺书》无效；4.要求撤销《情况说明》；5.判决五洲城公司支付刘里歌未提前三十日书面通知解除劳动合同关系的额外支付一个月工资（代通知金）10000元。（2016年1月5日至2016年2月5日）。6.判决五洲城公司向刘里歌支付2016年1月1日至2月5日未签订书面劳动合同的2倍工资：2759元+10000元=12759元。7.请求判决发生的全部诉讼费用由五洲城公司承担。
被上诉人五洲城公司答辩称：针对刘里歌的上诉请求第一项，五洲城公司不存在造谣、捏造并散布虚假信息，破坏刘里歌名誉的行为；针对刘里歌的上诉请求第二项至第四项，五洲城公司与刘里歌之间签署的《员工协商解除手续办理表》及《情况说明》是本着公平、平等、自愿的基础上签署的，且五洲城公司已经向刘里歌足额支付了经济补偿；针对刘里歌的上诉请求第五项至第六项，刘里歌与五洲城公司之间系通过协商一致合法解除劳动合同，且我方完全按照刘里歌的真实意愿足额支付了赔偿金。
刘里歌向一审法院起诉请求：1.请求判决责令五洲城公司停止造谣、捏造并散布虚假的事实，破坏刘里歌名誉、为刘里歌恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。2.判决五洲城公司支付刘里歌未提前三十日书面通知解除劳动合同关系的额外支付一个月工资（代通知金）10000元。（2016年1月5日至2016年2月5日）。3.判决五洲城公司向刘里歌支付2016年1月1日至2月5日未签订书面劳动合同的2倍工资：2759元+10000元=12759元。4.请求判决撤销《情况说明》。确定作为承诺书和《劳动补偿协议》无效，赔偿刘里歌损失。5.请求判决撤销《员工协商解除手续办理表》。确定《员工协商解除手续办理表》为无效协商解除劳动合同协议，赔偿刘里歌损失。6.请求判决发生的全部诉讼费用由五洲城公司承担。7、请求判决撤销《员工意见》下面的承诺书。确定承诺书无效，赔偿刘里歌损失。事实及理由：刘里歌于2014年3月5日在沈阳五洲城建材广场有限公司工作，担任公司工程设计部副总工程师，每周5天工作制，双方签订了三年的书面劳动合同（合同期限从2014年3月5日至2017年3月4日），月薪10000元，试用期为三个月。2015年12月中旬人事处安排我去北京项目工作，并说单位不忙可以休假，后通知我上班与北京视频，没视频上，我再去请假休息，人事部说我没有假期了。2016年1月4日我去上班打考勤机，打不上，我去找人事部也没人答复我。1月5日中午，人事部给我一个《解除劳动合同通知书》，又通过威胁、利诱、欺骗的手段，胁迫我签署了《员工协商解除手续办理表》及《情况说明》，严重损害了我的合法权益，现向法院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上支持刘里歌的合法权益。
一审法院认定：刘里歌于2014年3月5日开始在五洲城公司处工作，担任公司工程、设计部副总，每周工作5天，月工资人民币10000元，并签订三年劳动合同，合同期限从2014年3月5日至2017年3月4日止，试用期三个月。2016年1月5日，刘里歌因接到五洲城公司公司的解除劳动合同通知书而报警。同日，双方签订情况说明，就刘里歌与五洲城公司解除劳动关系，五洲城公司给付刘里歌解除合同补偿金的项目及数额达成协议，2016年1月6日双方签订员工协商解除手续办理表，在员工协商解除手续办理表第四页下方双方约定“本人保证离职后不泄露原部门/原企业的所有业务秘密，包括但不限于客户信息、企业经营信息、企业运营信息、各类文件方案、企划创意等，否则，由此给原企业所造成的一切损失由本人承担。本人与原企业的所有财务往来包括但不限于工资、奖金、个人佣金等财务手续都已完成，本人与原企业再无任何纠纷”，刘里歌本人签字确认。后因电话费单独报销，故五洲城公司将离职补偿扣除电话费后人民币19454.02元打入刘里歌账户，刘里歌于2016年12月16日向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定五洲城公司支付刘里歌未提前三十日书面解除劳动合同关系的代通知金人民币10000元；请求裁定五洲城公司支付刘里歌2016年1月1日至2月5日未签订书面劳动合同的二倍工资人民币2759+10000元=12759元。2017年1月12日，沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员作出沈苏劳人仲字[2016]161号仲裁裁决书，裁定对刘里歌的所有请求事项不予支持。现刘里歌诉至法院，请求判令：1.请求判决责令五洲城公司停止造谣、捏造并散布虚假的事实，破坏刘里歌名誉、为刘里歌恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。2.判决五洲城公司支付刘里歌未提前三十日书面通知解除劳动合同关系的额外支付一个月工资（代通知金）10000元。（2016年1月5日至2016年2月5日）。3.判决五洲城公司向刘里歌支付2016年1月1日至2月5日未签订书面劳动合同的2倍工资：2759元+10000元=12759元。4.请求判决撤销《情况说明》。确定作为承诺书和《劳动补偿协议》无效，赔偿刘里歌损失。5.请求判决撤销《员工协商解除手续办理表》。确定《员工协商解除手续办理表》为无效协商解除劳动合同协议，赔偿刘里歌损失。6.请求判决发生的全部诉讼费用由五洲城公司承担。7、请求判决撤销《员工意见》下面的承诺书。确定承诺书无效，赔偿刘里歌损失。
另查明，2017年6月1日上午9时30该院开庭审理此案，在庭审中该院明示刘里歌是否对《员工协商解除手续办理表》中的签名申请笔迹鉴定，刘里歌以已经鉴定过，是五洲城公司先不出示刘里歌，无法鉴定为由，明确表示不申请鉴定。
一审法院认为：本案中，刘里歌、五洲城公司双方就离职补偿达成协议并签字确定，应能认定该协议为双方真实意示表明，双方均应履行，现五洲城公司已依照协议约定将离职补偿金交付刘里歌，故刘里歌要求五洲城公司公司给付其2判决五洲城公司支付刘里歌未提前三十日书面通知解除劳动合同关系的额外支付一个月工资（代通知金）10000元。（2016年1月5日至2016年2月5日）。3.判决五洲城公司向刘里歌支付2016年1月1日至2月5日未签订书面劳动合同的2倍工资：2759元+10000元=12759元。于法无据，该院不予支持。关于刘里歌主张其在《员工协商解除办理表》中承诺书上的签字系受到胁迫的问题，虽提供报警记录予以证明，但在报警记录中只记载“刘里歌因接到五洲城公司的解除劳动合同通知书而报警”并未有胁迫刘里歌签字的表述，无法证明刘里歌在员工协商解除办理表中承诺书上的签名系受到胁迫，故对刘里歌的主张该院不予支持。关于刘里歌主张在员工协商解除办理表、情况说明上的签名不是其本人所签的问题，因我院在庭审中明示刘里歌是否进行笔迹鉴定，刘里歌以已经鉴定过，是五洲城公司先不出示刘里歌，无法鉴定为由，明确表示不申请鉴定，依据相关规定，应认定在《员工协商解除办理表》及《情况说明》上的签字为刘里歌本人所写，故对刘里歌的主张该院不予支持。关于刘里歌主张请求判决撤销《情况说明》，确定作为承诺书和《劳动补偿协议》无效，赔偿刘里歌损失；请求判决撤销《员工协商解除手续办理表》。确定《员工协商解除手续办理表》为无效协商解除劳动合同协议，赔偿刘里歌损失；请求判决发生的全部诉讼费用由五洲城公司承担；请求判决撤销《员工意见》下面的承诺书。确定承诺书无效，赔偿刘里歌损失的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九规定：劳动争议发生后，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，故当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁系其向法院提起诉讼的前置程序，现刘里歌所主张的上述诉求未向沈阳市苏家屯区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，属于劳动争议前置程序未完成，现刘里歌向该院起诉，该院不应直接审理。关于刘里歌主张请求判决责令五洲城公司停止造谣、捏造并散布虚假的事实，破坏刘里歌名誉、为刘里歌恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失的问题，因不属于劳动争议案件审理范围，故该院对刘里歌的主张不予审理。
一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条、第七十九条、《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决：驳回原告刘里歌的诉讼请求；案件受理费10元，由原告刘里歌负担。
本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。
五洲城公司提交了证据：1.五洲城公司与刘里歌签订的劳动合同期限从2014年5月5日至2017年3月4日的劳动合同书复印件，欲证明双方确实存在劳动合同。刘里歌认可该劳动合同书上的自己的签字是真实的，但辩称该份合同从来没有给过自己，并称该份劳动合同书上的工资数额与其实际工资不符。2.2015年12月五洲城公司（刘里歌）员工工资表，欲证明五洲城公司已经将税后的工资及离职补偿金共计18818.22元于2016年1月15日一并发放至刘里歌名下的账号为6222023301021435085的工商银行卡上。刘里歌对该份证据的真实性不予认可。
刘里歌提交了证据：刘里歌名下的账号为6222023301021435085的工商银行卡2015年12月19日至2016年3月26日的牡丹灵通卡账户历史明细清单复印件，该复印件显示2016年1月15日刘里歌该账户上收到五洲城公司打款18818.22元，欲证明：刘里歌于2016年1月15日收到过五洲城公司18818.22元打款，但是辩称这个钱自认为是工资差额钱，不是经济补偿的钱。五洲城公司对该份证据予以认可。
本院对上述三组证据均予以采信。
本院经审理对原审法院查明的基本事实予以确认。
另查明，五洲城公司已按照《情况说明》约定内容将税后的工资及离职补偿金共计18818.22元于2016年1月15日一并发放至刘里歌名下的账号为6222023301021435085的工商银行卡上。
再查明，庭审中刘里歌提出要对《情况说明》上的签字申请鉴定，但拒绝垫付鉴定费。
本院认为：关于刘里歌第1-4项上诉请求，由于未经劳动仲裁前置程序，本院不予审理。关于刘里歌要求五洲城公司支付其代通金10000元及支付2016年1月1日至2月5日未签订书面劳动合同的2倍工资12759元的第5、6项上诉请求，经查，五洲城公司提供了其与刘里歌签订的劳动合同期限从2014年5月5日至2017年3月4日的劳动合同书，经刘里歌庭审认定该合同签字系刘里歌本人签署，本院确认该合同真实有效。且刘里歌与五洲城公司于2016年1月5日签署了《员工协商解除手续办理表》及《情况说明》，可证明双方系协商解除劳动关系（《员工协商解除手续办理表》第2页《员工协商解除申请表》的“离职日期”为2015年12月31日），后五洲城公司将税后的工资及离职补偿金共计18818.22元于2016年1月15日一并发放至刘里歌名下的账号为6222023301021435085的工商银行卡上，已经履行了《员工协商解除手续办理表》及《情况说明》上的款项支付约定。可以认定双方在存在劳动合同的情况下，于2016年1月5日协商解除了劳动合同。既然劳动合同已经于2016年1月5日由双方协商解除，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十条的规定，单位无需为协商解除劳动关系支付代通金，更不存在2016年1月1日至2月5日未签书面劳动合同需支付双倍工资的事实基础。故上述两项上诉请求既无事实根据也无法律依据，本院均不予支持。
综上，刘里歌的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由上诉人刘里歌负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 孙晓芳
二〇一七年九月十九日
书记员 唐 娜