广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法龙民一初字第269号
原告周雪连，女，汉族，住湖南省衡山县，身份证号码：×××5842。
委托代理人吴绮娜，东莞市法律援助处律师。
委托代理人徐庆强。
被告沛恒制衣（东莞）有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人王启光，董事局主席。
委托代理人陈荣增。
原告周雪连与被告沛恒制衣（东莞）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员尹玉英适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周雪连及其委托代理人吴绮娜、徐庆强，被告沛恒制衣（东莞）有限公司的委托代理人陈荣增，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周雪连诉称，原告于2004年2月9日入职被告单位，任运剪拮针员，每天上班12小时，每月工作29天，休息日及法定节假日照常上班，但被告并未向原告依法支付加班费。被告于2014年6月后强行要求原告不得晚上加班，致使原告工资大大下降。被告想通过这种方式让原告自己提出离职申请，从而不用向原告支付经济补偿金。被告于2015年6月15日口头及张贴公告解除与原告的劳动关系，并不让原告进厂。原告认为被告严重侵害了原告的劳动权益，故提起诉讼，请求判令：1、被告赔偿原告2013年7月至2015年6月未休年休假工资7798元；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金93280元。
被告沛恒制衣（东莞）有限公司辩称，1、被告在2014年已安排原告5天年休假，在2015年原告已休年假天数超过其应休天数。2、被告根据单位的规章制度及劳动合同法的相关规定对原告作出解除劳动合同的决定，符合法律规定。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告周雪连于2004年2月9日入职被告沛恒制衣（东莞）有限公司，任职运剪拮针员，主要从事拉花边、剪花边等工作。双方于2013年11月30日签订了一份无固定期限的劳动合同，约定原告的工作岗位为裁割部生产操作工人，正常工作时间工资按东莞市最低工资工资标准执行。
2014年6月16日，针对原告在工作期间未按时交报表等问题，被告的管理人员与原告进行了面谈，要求原告以后必须每天将当天完成的产量作记录并上交，否则将给予严重书面警告；而且还要控制自己的情绪，如果再有跟管理层发生争吵，也要按违规来处罚，原告在该调查处理报告书上签名确认。2014年7月4日，被告仍然是针对原告未交报表的问题进行调查，原告承认自2014年6月16日起一直没有交报表，原因是自己无法达到计件工资，原告亦在该调查处理报告书上签名确认。故，被告依照单位的规章制度第8.8.13条的规定，于2014年7月4日给予原告严重书面警告一次，并就处罚事由在单位内发出通告。
因原告患有高血压，曾在上通宵班时晕倒过，自2014年6月起，被告没有安排原告晚上加班。2015年4月起，原告从花边组被调去了大料组，负责做绑片工作。2015年5月31日（星期天），在被告未通知原告回去加班的情况下，原告主动回单位要求主管分配任务，但主管未安排原告工作。在此情况下，原告在此后的一段时间内多次要求被告确认其在5月31日有上班并要求计付加班费。根据被告提交的与原告交谈的录音显示，原告认为即使其晚上不加班，在白天也可以完成生产量，不认同被告说的“部门员工都不愿意与原告搭档”；6月1日（星期一）原告找了其部门的管理人员解决5月31日登记工时的问题；6月2日（星期二）经被告的行政经理劝说，原告回去岗位上班；6月3日（星期三）原告在岗位上班；6月4日（星期四）原告基本都在人力资源课办公室等待解决31日的工时问题，不肯回岗位上班；6月8日（星期一）原告又来到主管办公室门口要求登记31日的工时，并在办公室门口坐了一天，且不同意被告提出的到劳动部门协调的建议。
基于原告的上述行为，被告认为原告私自打卡加班，在没有工作安排的情况下坐了一天，且还要求单位计付加班费，在单位拒绝后坐在管理人员办公室门口，严重影响部门的正常工作秩序，经劝说后仍不回到工作岗位，违反了规章制度第8.8.13条，于2015年6月12日给予原告严重书面警告一次，并于6月13日上午在保安室口头通知原告解除与原告的劳动关系。
原告于2015年7月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申诉，申诉请求为：1、被告向原告支付2013年7月至2015年5月加班费87300元、2013年7月至2015年6月年休假工资7798元以及上述拖欠的加班费及年休假工资的经济补偿金24831元，2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金93280元。石龙仲裁庭于2015年9月1日作出如下裁决结果：1、确认原、被告的劳动关系已解除；2、被告应向原告支付未休年休假工资602.3元；3、驳回原告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。
另查，被告单位规章制度（2014年版）第八章第8.2条规定，书面警告一年内累计两次计为一次严重书面警告；严重书面警告一年内累计二次者可给予无偿解除劳动合同处分，本条所述“一年内”是指第一次违规与第二次违规间隔在一年内（含）。第8.8.13条规定，拒不服从上司合理的工作安排，经劝告仍不执行任务的，属严重违反劳动纪律或工厂规章制度，厂方将作严重书面警告处理。第8.15.1条规定，员工因失职、过错、违反工厂操作规程、规章制度等被厂方处罚后，认为厂方对违纪的认定与事实不符、或者处罚不当的，可以向厂方书面申诉。第8.15.2条规定，厂方接到员工的申诉后，会以客观、公正的态度展开调查，并以事实为依据，以法律、法规及工厂的规章制度为准绳，重新衡量厂方所做的处罚决定是否适当；厂方认为处罚适当的，维持原决定，认为处罚不适当的，应当及时改变或撤销原决定。
另，原、被告双方确认，原告在2014年1、2月已休带薪年休假40小时（折算为5天），在2015年2月也休了带薪年休假40小时（折算为5天）。原告在本案庭审时表示在本次申诉前从未向被告要求过休年休假，亦未要求被告支付未休年休假工资。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、银行卡客户交易查询、工牌、劳动合同，被告提交的规章制度、工资签收单、考勤结果日报表、违规违纪事件调查处理报告书、关于周雪连违规情况通告、录音、严重书面警告等以及本案的庭审笔录附卷为证。
本院认为，由于被告已于2015年6月13日口头通知原告解除与原告的劳动关系，双方的劳动关系至此解除，本院予以确认。本案双方争议的焦点在于：1、被告是否需要向原告补发未休年休假的工资。2、被告解雇原告是否合理、合法。下面针对上述两个争议焦点进行分析。
关于第一个争议焦点。原告自2004年2月9日入职以来至2014年2月8日，工作已满十年，依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作……已满10年不满20年的，年休假10天……”的规定，自2014年起，原告可享受每年10天的带薪年休假。根据原、被告双方在庭审时的陈述，原告已在2014年和2015年分别休了5天年休假，那么，原告在2014年未休年休假为5天，在2015年未休年休假为0天［（当年度在本单位已过日历天数159天÷360天）×全年应享受的年休假天数10天-已休年假5天﹤1天］。
根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于被告已向原告支付未休年休假期间正常工作时间的工资，根据上述法律规定，被告应当按原告工资收入的200%向原告补足未休年休假的工资差额，结合原告的时薪是执行东莞市同期的最低工资标准，计算为：7.53元／时×8时×5天×2=602.4元。
至于原告诉请的2013年未休年休假工资，因已超过申诉时效，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。原告曾因在工作期间未按时交报表于2014年7月4日被被告给予严重书面警告一次，其后在2015年6月1日至8日期间多次缺岗找管理层要求补计5月31日的工时，经多次劝告后仍不到岗，被被告于2015年6月12日再给予严重书面警告一次。随后，被告根据单位的规章制度第8.2条的规定，于6月13日上午通知原告解除与其的劳动关系。本院认为，被告解雇原告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不存在违法解除劳动合同的情形。
至于原告在本案庭审时不承认未按时交报表，但其却在调查处理报告书上签名确认，故本院对被告提交的有原告亲笔签名的调查处理报告书予以确认。原告还提出5月31日当天大料组和花边组均加班，仅她一人未被安排加班，且其一直不同意被调往大料组，但未能提交证据佐证，而被告则陈述当天只安排了花边组加班，原告当时已在大料组上班两个月，并未提出异议，综合双方的说法及提交的证据，因原告对其主张未能提交充足的证据佐证，本院不予采信。
另外，原告还主张其未看过单位的规章制度，但被告提交了其单位在2008年召开第一次职工代表大会，讨论制定单位规章制度并经员工代表投票表决通过的的会议记录及照片，还提交了其2014年员工代表大会召开的照片及会议记录，再结合原告与被告管理人员在谈话录音中已确认其清楚知晓单位规章制度，因此，本院采信被告的主张，确认被告已将规章制度进行公示。
综上，被告是依照单位规章制度的规定作出解除与原告劳动关系的决定，不存在违法解雇的情形，故对原告诉请违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、确认原告周雪连与被告沛恒制衣（东莞）有限公司已解除劳动合同关系；
二、被告沛恒制衣（东莞）有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告周雪连支付2014年未休年休假工资602.4元；
三、驳回原告周雪连的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告周雪连负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尹玉英
二〇一五年十一月十三日
书记员 张桂兴
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。