天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初5054号
原告：天津禹神节能保温材料有限公司，住所地天津市北辰区双口镇津永公路北侧立新园林场院内。
法定代表人：沈国兴，董事长。
委托诉讼代理人：赵娟，天津奥德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨健，该公司办公室主任。
被告：谷文光，男，1966年12月3日出生，汉族，无职业，住安徽省阜南县。
委托诉讼代理人：于龙云，天津景贤律师事务所律师。
原告天津禹神节能保温材料有限公司（以下简称“禹神公司”）与被告谷文光劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月3日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告禹神公司的委托诉讼代理人赵娟、杨健，被告谷文光的委托诉讼代理人于龙云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告禹神公司向本院提出诉讼请求：1.原告不向被告支付工伤医疗费6105.4元、住院伙食补助费1200元、劳动能力鉴定费360元、2014年3月22日-11月21日期间的停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金29664元、一次性伤残就业补助金44496元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年2月21日进入原告处从事操作工作，双方签订劳动合同，约定期限为2014年2月21日至2015年2月20日。2014年3月22日，被告不慎从梯子上跌落摔伤，造成双根骨骨折，虽然2015年4月24日天津市北辰区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，然而被告受伤事宜并非因工作原因受到伤害，依据原告管理制度以及厂区管理办法，被告并非从事其本职工作发生事故，其严重违反公司规章管理制度，不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，不应认定为工伤。仲裁裁决认定的事实错误、证据不足，原告不应向被告支付仲裁裁决确定费用：1.被告在受伤治疗期间，原告为被告支付了医疗费、护理费，被告非因受伤事宜发生费用不应由原告承担；2.被告住院40天，工伤职工住院伙食补助费标准为每人每天30元，共计1200元，原告已经支付完毕，并且按照每天100元标准超额支付，由被告委托亲属进行领取；3.仲裁认定原告支付鉴定费360元，但被告受伤非工伤，故不承担；4.被告停工留薪期为2014年3月22日至11月21日，被告受伤期间，原告按月支付被告工资，已经支付3、4、5三个月份工资，后续费用原告向被告进行支付，被告不予领取。仲裁裁决认定原被告双方在2016年4月1日解除劳动合同是错误的，双方劳动关系于2015年1月14日已经书面解除，仲裁在被告没有任何请求的前提下，直接认定双方2016年4月1日解除是错误的。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准和法律依据均是错误的。综上，不同意支付被告的各项主张。
被告谷文光辩称，被告已被认定为工伤，且是伤残为8级。原告应向被告支付工伤医疗费6105.4元、住院伙食补助费1200元、劳动能力鉴定费360元、2014年3月22日-11月21日期间的停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金29664元、一次性伤残就业补助金44496元、还有交通费1000元。
本案的争议焦点为：1、被告是否应当认定为工伤；2、原告是否应向被告支付工伤医疗费6105.4元、住院伙食补助费1200元、劳动能力鉴定费360元、2014年3月22日-11月21日期间的停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金29664元、一次性伤残就业补助金44496元；3、被告的各项补助金的赔偿标准。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.针对对于原告的证据3、4、5上面有谷文光签字的，被告不认可是其本人签名，也不申请鉴定，本庭对该3组证据真实性予以采信；对于原告证据5、证据6杨军代领的情形，被告虽承认杨军系其女婿，但原告并未提交证据证明被告授权杨军代领该款项，且是否系杨军签字无法核实，故原告可就该费用另行主张；对于原告提交的证据7、证据8，中通快递查询单显示拍照签收，但不能证实其系被告本人签收，故本院对该份证据的证明效力不予认可。2.对于被告证4交通费票据，北辰仲裁裁决未支持该费用，被告也未起诉，故与本案无关，本院不予认定；对于被告提交的证据7杨健的笔录原告认可，对于北辰区人力资源和社会保障局工伤科工作人员对被告谷文光、杨敬增、贾培付所作的询问笔录，因其系有关机关所做，本院对其真实性予以认可，结合事故在场人员笔录相互印证，本院对内容真实性予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年2月21日入职原告处，从事操作工岗位，双方于2014年2月21日签订劳动合同，劳动合同期限自2014年2月21日至2015年2月20日。工时制度实行标准工时，白班上8：00下17：00，夜班上22：00下转天6：00。2014年3月22日22：30左右被告在公司砂浆车间登梯子清理砂浆储料罐顶部杂物时，由于梯子焊接口突然断裂，其不慎从梯子上跌落摔伤。事故造成被告双根骨骨折。2015年3月9日，被告向天津市北辰区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经调查，天津市北辰区人力资源和社会保障局于2015年4月24日出具《认定工伤决定书》及《工伤职工停工留薪期确认通知》，认定被告谷文光受到的事故伤害属于工伤情形，停工留薪期8个月，自2014年3月22日至2014年11月21日。2015年6月19日，该部门出具《延长停工留薪期鉴定结论书》，根据专家组鉴定意见，被告谷文光不需延长停工留薪期。2015年10月15日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，鉴定谷文光伤残八级。被告谷文光在2014年3月22日至4月15日、2014年7月1日至7月7日、2015年9月13日至9月23日累计住院40天，产生住院伙食补助费1200元，医疗费6105.4元（被告提供票据）。因进行鉴定产生劳动能力鉴定费360元。被告的月平均工资为4000元。原告未为被告缴纳工伤保险。
2016年4月1日，被告作为申请人，以原告为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年7月20日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第252号仲裁裁决书。后原告禹神公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为，关于争议焦点1，被告是否应当认定为工伤，天津市北辰区人力资源和社会保障局于2015年4月24日出具《认定工伤决定书》认定被告谷文光受到的事故伤害属于工伤情形，原告不服该决定，于2015年8月5日以天津市北辰区人力资源和社会保障局为被告，以谷文光为第三人向我院提起行政诉讼，请求撤销该决定，后我院作出判决驳回原告的诉讼请求，且二审已维持原判。故被告谷文光受到的事故属于工伤，本院予以确认。
关于争议焦点2、3，原告是否应向被告支付各项费用及各项补助金的赔偿标准。关于工伤医疗费6105.4元、住院伙食补助费1200元，被告已提交了相关医疗费票据及住院病案、费用清单予以证实，关于劳动能力鉴定费360元，被告在仲裁阶段提交了鉴定费票据原件，依照《工伤保险条例》及《关于〈工伤保险条例〉修订后工伤保险待遇有关问题的通知》的规定，以上费用均应当由原告禹神公司支付。原告提交了报销凭证复印件，证明原告向被告支付住院伙食补助2500元，被告对其真实性不认可，且上面签字系杨军代收，故本院对此不予采信。
关于2014年3月22日至11月21日期间的停工留薪期工资3.2万元，原告提交了生活补助发放明细，但2014年3月至5月显示谷文光费用系杨军代领，被告虽承认杨军系其女婿，但原告并未提交证据证明被告授权杨军代领该款项，是否系杨军签字无法核实，且被告不认可该生活补助系其全部工资。故原告可就该费用另行主张。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另据《天津市劳动和社会保障局关于〈用人单位支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇和生活护理费标准有关问题的请示〉的复函》的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，其工资收入标准为工伤职工负伤前十二个月内平均实得工资计算。北辰区人力资源和社会保障局工伤科工作人员在对本案原告诉讼代理人杨健所作询问笔录中，其称被告的月工资4000元左右，故原告应以4000元为标准，支付被告2014年3月22日至11月21日停工留薪期期间的工资3.2万元。
关于一次性伤残补助金4.4万元，依据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残鉴定为八级伤残的，由工伤保险基金支付标准为11个月本人工资的一次性伤残补助金，因被告未为原告缴纳工伤保险，故原告应以4000元为标准，支付被告一次性伤残补助金4.4万元。
关于一次性工伤医疗补助金29664元、一次性伤残就业补助金44496元。依据《工伤保险条例》的第三十七条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，原告主张双方劳动合同关系解除的时间是2015年1月14日，但其提供的向被告邮寄的报到通知和解除劳动合同关系通知，查询结果为拍照签收，无法证明被告是否本人签收，且该期间被告尚在治疗期间，自被告发生工伤后，原告并未向有关部门申请工伤认定，后被告申请认定的时间为2015年3月9日，认定工伤决定、停工留薪期决定和延长申请分别在2015年4月24日、2015年6月19日。故被告关于2015年1月14日解除劳动合同是无效的。
关于被告主张2016年4月1日解除双方劳动合同关系，原告否认收到被告的解除劳动合同通知书，但被告在2016年3月29日已在仲裁申请书中主张，本院认为，该仲裁申请书具有书面形式，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会已向原告送达。故双方劳动合同关系的解除时间为2016年4月1日。被告伤残经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级，且被告未为原告缴纳工伤保险，依照《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，以本市上年度职工月平均工资为标准，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金29664元、一次性伤残就业补助金44496元。
综上所述，原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《天津市工资支付规定》第九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条、第二十二条、第二十三条、第二十八条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，判决如下：
原告天津禹神节能保温材料有限公司于本判决书生效后五日内向被告谷文光支付工伤医疗费6105.40元、住院伙食补助费1200元、劳动能力鉴定费360元、2014年3月22日至11月21日期间的停工留薪期工资3.2万元、一次性伤残补助金4.4万元、一次性工伤医疗补助金29664元、一次性伤残就业补助金44496元，以上共计157825.40元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津禹神节能保温材料有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 黄 帅
二〇一六年十一月二日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《天津市工资支付规定》
第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。
用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《天津市工伤保险若干规定》
第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
（一）工伤医疗费；
（二）工伤康复费；
（三）住院伙食补助费；
（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；
（五）辅助器具安装配置费；
（六）生活护理费；
（七）一次性伤残补助金；
（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（九）一次性工伤医疗补助金；
（十）丧葬补助金；
（十一）供养亲属抚恤金；
（十二）一次性工亡补助金。
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
（一）停工留薪期内的工资福利待遇；
（二）停工留薪期内的生活护理；
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（四）一次性伤残就业补助金。
第二十二条工伤职工住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用标准由市人民政府另行规定。
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
第二十八条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。