河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫08民终286号
上诉人（原审被告）：马桂琴，女，1970年1月17日生，汉族，住焦作市山阳区。
委托诉讼代理人：刘亚飞，焦作“148”法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：焦作市诚心化工有限责任公司。住所地：焦作市中站区纬二路*号。
法定代表人：张磊，经理。
委托诉讼代理人：杨云婷，河南达成律师事务所律师。
上诉人马桂琴因与被上诉人焦作市诚心化工有限责任公司（以下简称诚心公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市山阳区人民法院（2017）豫0811民初2820号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日受理后，依法组成合议庭于2018年2月5日公开开庭审理了本案。上诉人马桂琴及其委托诉讼代理人刘亚飞，被上诉人诚心公司的委托诉讼代理人杨云婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马桂琴的上诉请求：依法撤销山阳区人民法院作出的（2017）豫0811民初2820号民事判决第一、二、三、五项，撤销第四项，依法改判支持马桂琴上诉请求：一、诚心公司支付马桂琴从2006年至2012年最低工资差额55520元；二、诚心公司支付马桂琴从2016年4月至2017年6月期间待岗生活费41600元（1600元／月×26）；三、诚心公司支付马桂琴从2006年至2017年带薪年休假工资24275元（1600元／月÷21.75×3×10×11）；四、诚心公司为马桂琴补缴从2006年至2012年各项社会保险（以统计部门数字为准）。事实和理由：马桂琴于2006年到诚心公司处工作，从事水洗的工作，每月工资未达到焦作市最低工资标标准。在马桂琴的多次要求下，诚心公司与马桂琴于2012年签订劳动合同。诚心公司从2006年欠缴社会保险至2012年。马桂琴在自己的工作岗位上兢兢业业、从未有迟到、早退的现象，在诚心公司工作多年从未休息过任何的节假日，每天在自己的工作岗位上工作超出了正常的工作时间，从未休息，诚心公司也未支付马桂琴任何的加班费。2016年4月，诚心公司通知马桂琴回家待岗至今。根据劳动合同法、社会保险法及职工带薪年休假条例的相关规定，诚心公司应对其违法行为承担相应的赔偿责任。
诚心公司答辩称：1、马桂琴在收到劳动仲裁委员会焦劳人仲案字（2017）第351号仲裁裁决书的15日内未向法院提起诉讼，要求法院审理2006年至2012年最低工资差额55520元、2006年至2017年带薪年休假工资24275元和补缴社会保险等请求，该请求应当驳回。2、马桂琴自2006年至2012年3月与诚心公司没有劳动关系，诚心公司与马桂琴从2012年3月起建立了劳动关系，诚心公司不应当支付最低工资差额55520元。马桂琴在诚心公司工作仅为5年，一审法院错误认定为11年，错误计算经济补偿金数额。3、马桂琴要求的待岗生活费过高，无法律依据。诚心公司因生产经营发生严重困难，一审判决的待岗生活费过高，应予调整。4、诚心公司已安排员工休假并支付了工资。马桂琴在2017年提起仲裁提出该请求，其在2015年前的年休假工资已超过仲裁时效。马桂琴于2016年4月待岗在家之间，2017年全年未出勤，均不应当享受年休假，应当驳回该上诉请求。5、补缴社会保险属于行政审查的范畴，不属于法院审理范围，应当驳回该上诉请求。
诚心公司向一审法院起诉请求：1、判决诚心公司不应向马桂琴支付解除劳动合同经济补偿金17600元；2、诉讼费由马桂琴负担。
一审法院认定事实，马桂琴于2006年6月到诚心公司从事水洗工作。2012年3月、2013年3月、2014年3月、2015年2月，马桂琴、诚心公司分别签订了4份为期一年的劳动合同书。马桂琴于2015年7月、8月、9月、10月的工资均为1600元，2015年11月工资1643.66元，2015年12月、2016年1月、2月、3月、4月的工资均为1600元，2016年5月、6月工资均为401元，7月工资394元，自2016年8月起未发放工资。诚心公司自2012年3月起为马桂琴缴纳基本养老保险至2017年4月。2017年6月，马桂琴以诚心公司为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：解除双方之间的劳动关系；被申请人支付经济补偿金17600元；被申请人支付从2006年至2012年最低工资差额55520元；被申请人支付从2016年4月至2017年6月期间的待岗生活费41600元；被申请人支付2006年至2017年期间的带薪年休假工资24275元；被申请人补缴2006年至2012年期间的各项社会保险（以统计部门数字为准）；被申请人为申请人转移档案及办理失业手续。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月25日作出焦劳人仲案字（2017）第351号仲裁裁决书，裁决：确认2017年6月19日，马桂琴与诚心公司之间解除劳动关系；诚心公司支付马桂琴经济补偿金17600元；诚心公司支付马桂琴2016年4月至2017年6月期间的待岗生活费16724元；诚心公司补缴马桂琴2006年6月至2012年3月期间的社会统筹保险（具体数额以社保机构计算为准）；诚心公司将马桂琴的人事档案移交社会保险机构；驳回马桂琴的其他仲裁请求。诚心公司不服该裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位自己掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。本案中，诚心公司与马桂琴是用人单位和劳动者，因诚心公司存在未依法为劳动者交纳社会保险费的情形，马桂琴于2017年6月提起仲裁申请，请求解除与诚心公司的劳动关系，故该劳动合同应予解除，且诚心公司应向马桂琴支付经济补偿。马桂琴自2006年6月起在诚心公司处工作至2017年6月，共计11年，应计算11个月的经济补偿，因诚心公司在劳动合同解除前12个月的工资低于当年焦作市最低工资标准每月1600元，故应按照月工资1600元计算支付，经济补偿金应为1600×11=17600元。马桂琴申请仲裁时要求诚心公司支付从2006年至2012年的最低工资差额55520元，但未就该主张提供任何证据，对该请求依法不予支持。马桂琴主张其于2016年4月起至2017年6月在家待岗共计15个月，诚心公司作为用人单位未提供其掌握的关于马桂琴待岗时间的相关证据，应承担不利后果，依照马桂琴主张的15个月时间计算，待岗生活费应按照当年焦作市最低月工资标准1600元的80%计算，且应减去已支付的部分，包括2016年4月工资1600元、5月工资401元、6月工资401元、7月工资394元，诚心公司应支付马桂琴生活费1600×80%×15-（1600+401+401+394）=16404元。马桂琴申请仲裁时要求诚心公司支付2006年至2017年期间的带薪年休假工资24275元，因马桂琴于2017年申请仲裁提出该请求，其在2015年前的年休假工资已超仲裁时效，而马桂琴于2016年4月起在家待岗，于2016年的未出勤天数远超20天，2017年未出勤，均不应享受年休假，故该请求理由不足，不予支持。马桂琴申请仲裁时要求诚心公司补缴2006年至2012年期间的各项社会保险，该请求不属于劳动争议民事案件范畴，本案不予处理。马桂琴申请仲裁时要求诚心公司为马桂琴转移档案及办理失业手续，理由正当，应予支持。
一审法院判决：一、驳回原告焦作市诚心化工有限责任公司的诉讼请求；二、原告焦作市诚心化工有限责任公司与被告马桂琴自2017年6月19日起解除劳动关系；三、原告焦作市诚心化工有限责任公司应于本判决生效之日起五日内向被告马桂琴支付经济补偿金17600元；四、原告焦作市诚心化工有限责任公司应于本判决生效之日起五日内向被告马桂琴支付2016年4月起至2017年6月期间的待岗生活费16404元；五、原告焦作市诚心化工有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内为被告马桂琴转移档案及办理失业手续。案件受理费减半收取为5元，由原告焦作市诚心化工有限责任公司承担。
二审期间，各方当事人均未提交新的证据。一审法院认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，马桂琴向劳动仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求中有请求诚心公司支付2006年4月至2012年最低工资差额55520元和诚心公司支付2006年至2017年期间的带薪年休假工资24275元，劳动仲裁委员会裁决驳回马桂琴请求诚心公司支付2006年4月至2012年最低工资差额55520元和诚心公司支付2006年至2017年期间的带薪年休假工资24275元的仲裁请求，马桂琴在收到仲裁裁决后，在法定期间内未向人民法院提起诉讼，应视为马桂琴认可了仲裁委员会对这二项请求的裁决结果。马桂琴没有提交证据证明2006年至2012年期间诚心公司所发放的工资均低于最低工资标准，马桂琴请求的2015年前带薪年休假工资超过了仲裁时效期间，加之马桂琴从2016年4月开始待岗，故马桂琴要求求诚心公司支付2006年4月至2012年最低工资差额55520元和诚心公司支付2006年至2017年期间的带薪年休假工资24275元的请求本院不予支持。
诚心公司安排马桂琴从2016年4月起待岗，诚心公司应当支付待岗生活费，一审法院按照最低工资标准的80%计算待岗生活费并无不当，在扣除诚心公司在此期间支付马桂琴的工资后，一审法院判决诚心公司支付马桂琴2016年4月至2017年6月期间的待岗生活费16404元是正确的。
马桂琴请求诚心公司补缴2006年至2012年期间的各项社会保险，由于补缴社会保险不属于劳动争议范畴，一审法院对马桂琴的该项请求不予处理是正确的，本院对马桂琴要求诚心公司补缴2006年至2012年各项社会保险的上诉请求不予审理。
综上所述，马桂琴的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由马桂琴负担。
本判决为终审判决。
审判长 苑海峰
审判员 王晓武
审判员 毛富中
二〇一八年三月二十二日
书记员 李亚丽