北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第09545号
原告（被告）毛松杰，男，1982年6月16日出生。
委托代理人刘向东，北京市德通律师事务所律师。
被告（原告）北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区建功西里1号楼2301。
法定代表人李智敏，经理。
委托代理人荣全怀，男，联系地址同单位。
被告北京首嘉钢结构有限公司，住所地北京市通州区西集镇服装服饰园区26号。
法定代表人王文利，董事长。
委托代理人代栋，男，联系地址同单位。
原告（被告）毛松杰诉被告（原告）北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司（以下简称陇原公司）、被告北京首嘉钢结构有限公司（以下简称首嘉公司）劳动争议一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）毛松杰及其委托代理人刘向东，被告（原告）陇原公司之委托代理人荣全怀，被告首嘉公司之委托代理人代栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）毛松杰诉称：我于2007年5月6日入职陇原公司，同时被派遣到首嘉公司工作，岗位为焊工，月工资平均4000元。入职后签订合同至2007年8月29日，到期后继续工作，并签订了2008年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同，最后一次合同签订至2015年12月30日。2012年9月28日，我在电焊工作中左手受伤。2012年11月16日，我被认定为工伤，停工留薪期确定为六个月。但我于2013年3月1日即回公司上班。2013年3月26日，我被认定十级伤残。2013年7月23日，我以对方未足额及时发放工资，未依法缴纳社会保险等事项为由向对方邮寄解除通知，但我实际工作至2013年8月3日，双方劳动关系于2013年8月4日解除。被告未支付我2010年10月工资，当月我根据公司要求去参加技能比赛，公司让我签订一个协议，我不签就没有给我发放该月工资。被告亦未支付我2013年6月至8月期间工资。伤残补助金根据法律规定七个月的月均工资4000元计算，就业补助金和医疗补助金按照当年北京市平均工资计算，解除劳动关系经济补偿金按每月4000元计算。被告自2010年1月份才开始缴纳养老和失业保险，此前未缴纳，故应支付我相应赔偿。我在工作期间没有休过年休假，所以要求被告按照每年五天标准支付我相应工资。为维护我的合法权益，现诉至法院要求判令：1、被告支付一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金15669元、一次性伤残就业补助金15669元、自2012年9月28日至2012年11月16日停工留薪差额6040元（按照每月4000元补差）；2、被告支付解除劳动关系补偿金26000元；3、被告支付2007年5月到2009年12月期间未缴纳养老保险损失赔偿12000元和失业保险损失赔偿5000元；4、被告支付2008年至2013年期间未休带薪年休假16200元；5、被告支付拖欠2010年10月、2013年6月、7月、2013年8月1日至3日的工资共计12800元；6、被告支付2010年、2011年、2012年、2013年加班工资71370元；7、由被告承担本案诉讼费用。
被告（原告）陇原公司辩称并诉称：毛松杰所述入职、合同签订情况、职务及工伤等情况属实，但我公司没有收到其邮寄的解除通知。双方于2013年8月4日解除劳动关系，解除原因为毛松杰本人因个人原因提出解除，因此不同意支付解除劳动关系补偿金。我公司于2009年2月开始为原告缴纳社会保险。原告在工作期间已经休过年休假，故不同意支付未休年假工资。2010年10月工资是否支付不清楚。原告在2013月6月起未实际上班，故不同意支付2013年6月之后的工资。原告工作期间不存在加班，不同意支付加班费。对于原告第一项诉讼请求，现同意按照社保机构核算的相应数额支付一次性伤残、医疗和就业补助金，停工留薪期当时没有明确具体期限，正常应为三个月，故不存在停工留薪期差额，不同意该请求。基于上述事实，现诉至法院请求判令：1、不支付毛松杰2007年5月至2009年1月未缴纳养老保险和失业保险的赔偿共计3168.2元；2、不支付毛松杰未休年休假工资报酬1839.08元；3、不支付毛松杰一次性工伤医疗补助金15669元、一次性伤残就业补助金15669元、一次性伤残补助金28000元；4、不支付毛松杰2012年9月28日至2012年11月16日停工留薪差额6040元；5、不支付毛松杰2013年6月1日至2013年7月23日的工资7126.44元；6、由被告承担本案诉讼费用。
被告首嘉钢结构公司辩称：毛松杰自2013年3月1日回公司工作，其实际工作至2013年5月31日，此后未上班亦未请假。因联系不到本人，故我公司未支付其此后工资。双方劳动关系解除时间为8月4日。我公司其他答辩意见同陇原公司。
针对被告（原告）陇原公司的起诉，原告（被告）毛松杰辩称不同意对方的诉讼请求，被告首嘉公司同意陇原公司的诉讼请求。
经审理查明：毛松杰系外埠农业户籍，其于2007年5月6日入职陇原公司，同时被派遣到首嘉公司工作，岗位为焊工。入职后经多次签订劳动合同，最后一次劳动合同期限签订至2015年12月30日。2012年9月28日，毛松杰在工作中受伤，此后休息。2012年11月16日，毛松杰被认定为工伤，认定部位为左手外伤，左手第Ⅱ指近节骨折。2013年3月26日，毛松杰工伤等级认定为十级。诉讼中，毛松杰主张停工留薪期为6个月，但其于2013年3月1日即回公司上班，并实际工作至2013年8月3日，工作期间经常延时加班，双休日及法定节假日从未休息。陇原公司及首嘉公司称毛松杰停工留薪期为3个月，毛松杰于2013年7月23日提出离职，不认可其工作期间存在加班。
诉讼中，各方均认可毛松杰劳动关系解除时间为2013年8月4日。但关于解除原因，毛松杰主张系因公司未足额及时发放工资、未依法缴纳社会保险等事宜，其于2013年7月23日向对方邮寄解除通知，并提交EMS快递单、短信记录、录音光盘及纸条一张。其中，短信记录显示解除通知已于2013年7月25日签收，录音系证明公司已收到解除通知，纸条记载内容为“1.毛松杰于2013年8月4日自我公司离职。2.我公司未支付毛松杰解除劳动合同补偿金。3.毛松杰在我公司期间，平时加班170天，周六日加班350天，法定节假日加班20天。我公司未支付其加班费。4.毛松杰在我公司从未享受过年休假。我公司也未支付其年休假工资。”该纸条盖有北京首嘉钢结构有限公司公章。毛松杰称该纸条系其本人书写后由首嘉公司人力盖章，但未能陈述盖章人的具体情况。陇原公司及首嘉公司称未收到过解除通知，对毛松杰提交纸条的真实性不认可，并称毛松杰因个人原因解除劳动关系。陇原公司为此提交解除劳动合同通知单及纸条一张。其中，纸条记载内容为“毛松杰因个人原因自愿辞职，单位同意，双方解除劳动合同时间为2013年7月23日，毛松杰与公司再无任何纠纷，现予以正式确认。本人签字：毛松杰。2013年7月23日”。毛松杰称签名像其本人签字，但其他内容不是本人所写，对该证据不认可，亦不申请相应笔迹鉴定。陇原公司称无法确定上述纸条中除毛松杰签名以外的内容是否为毛松杰所写，当时因为有好多职工都要求代打写，本人只签名，亦不申请相应笔迹鉴定。
另查：陇原公司提交的北京市西城区社会保险基金管理中心出具的工伤职工待遇核准表中载，毛松杰受伤前十二个月平均月缴费工资为2803元，一次性伤残补助金为19621元，一次性工伤医疗补助金为15669元。毛松杰对该证据真实性无异议，但对其中的计算标准不认可。根据毛松杰提交的银行对账单，其受工伤前12个月的平均工资为3706.39元。
再查：毛松杰就本案劳动争议于2013年8月23日申请仲裁。北京市西城区劳动争议仲裁委员会于2014年1月16日做出裁决书，裁决：1、陇原公司支付毛松杰一次性工伤医疗补助金15669元、一次性伤残就业补助金15669元；2、陇原公司支付毛松杰一次性伤残补助金28000元；3、陇原公司支付毛松杰2012年9月28日至2012年11月16日停工留薪差额6040元；4、陇原公司支付毛松杰2013年6月1日至2013年7月23日的工资7126.44元；5、陇原公司支付毛松杰2007年5月至2009年1月未缴纳养老补偿2440.20元、未缴纳失业保险补偿728元；6、首嘉公司支付毛松杰2012年度未休年假工资1839.08元；7、首嘉公司对第一至第五项裁决承担连带赔偿责任；8、陇原公司对第六项裁决承担连带赔偿责任；9、驳回毛松杰的其他申请请求。毛松杰及陇原公司均不服该裁决，并分别向本院起诉。2014年7月，本院作出（2014）西民初字第04084号民事判决书。毛松杰及陇原公司均不服该判决并上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人民法院裁定案件发回重审。本案诉讼中，各方均认可陇原公司未为毛松杰缴纳2007年5月至2009年1月期间的养老及失业保险，并同意仲裁认定的社保损失数额。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、工伤职工待遇核准表、EMS快递单、短信记录、录音光盘、纸条等证据材料在案佐证。
本院认为：根据查明的事实，毛松杰因工致伤并已经工伤认定及伤残评定，故其主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，具有法律及事实依据，陇原公司及首嘉公司当庭亦表示同意按照社保机构核算的数额支付上述费用，本院不持异议，故对毛松杰的相应请求予以支持，具体数额以社保核算数额为准。用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务。因陇原公司未为毛松杰缴纳2007年5月至2009年1月期间的养老及失业保险，故其应支付毛松杰上述期间的相应保险补偿，各方在诉讼中均认可仲裁认定的社保补偿数额，本院对此不持异议，并予以确认。
关于毛松杰的停工留薪期，各方意见不一。根据双方陈述并结合毛松杰的伤情情况，本院对陇原公司主张的停工留薪期间予以采信，并确认毛松杰的停工留薪期为3个月。根据毛松杰受伤前的平均工资情况，经本院核算，陇原公司未足额支付毛松杰2012年9月28日至2012年11月16日期间的工资，故本院对毛松杰要求支付上述期间停工留薪工资差额的诉讼请求，予以支持，具体数额以本院核算为准，对陇原公司主张不予支付上述期间工资诉讼请求中的合理部分，予以支持。
关于毛松杰实际工作的截止期限，各方陈述不一。因陇原公司及首嘉公司未能提交毛松杰工作的出勤记录，故本院结合双方陈述认定毛松杰实际工作至2013年8月3日。根据双方陈述，以及毛松杰银行对账单记载的工资发放情况，本院认定陇原公司已足额支付了毛松杰2013年6月及7月工资，故其无需支付毛松杰上述期间的工资，但仍应支付2013年8月期间的相应工资，具体数额以本院核算为准。
因各方均陈述2013年8月4日解除劳动关系，本院对此不持异议并予以确认。关于劳动关系的解除原因，各方陈述不一。毛松杰提交的纸条证据形式上不规范，亦无法说明盖章人的具体情况，故本院对该证据不予采信。陇原公司提交的纸条虽显示毛松杰因个人原因辞职，但毛松杰对该证据不予认可，同时根据毛松杰提交的EMS快递单、短信记录及录音等证据，可以认定公司曾收到过毛松杰邮寄的解除通知。根据查明的事实，毛松杰在仲裁时亦主张因公司未及时足额发放工资等而解除劳动关系，经本院查明陇原公司确存在未足额支付工资的情形，故毛松杰解除劳动关系符合法律规定，本院对其主张支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，予以支持，但该补偿金的起算时间应为2008年1月1日，对陇原公司主张不予支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于毛松杰解除劳动关系前12个月的工资标准，因陇原公司及首嘉公司未能举证证明毛松杰应发工资的具体数额，本院根据银行对账单载明的工资情况，对毛松杰主张工资标准即每月4000元予以采信，并作为计算经济补偿金的标准。
根据相关规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。因此企业有提供两年以内相关凭证的义务。毛松杰于2013年8月23日申请仲裁，陇原公司及首嘉公司未就毛松杰2011年8月23日至劳动关系解除之日即2013年8月4日期间已休年假或支付相应补偿提交证据以加证明，故本院对毛松杰主张支付以上期间年休假工资的诉讼请求，予以支持，具体数额以本院核算为准，对陇原公司主张不予支付以上期间相应年休假工资的诉讼请求，不予支持。需要说明的是，因毛松杰停工留薪期已于2012年12月28日到期，根据其自述的上班时间即2013年3月1日，毛松杰在2013年累计休病假已达2个月以上，故依相关规定其在2013年不再享受当年的年休假。因毛松杰未能举证证明2011年8月23日之前其未休年休假或公司未支付年休假工资，故本院对其要求支付在此之前未休年休假工资的诉讼请求，不予支持，对陇原公司主张不予支付以上期间相应年休假工资的诉讼请求，予以支持。同时，根据毛松杰提交的证据，公司已支付其2010年10月工资，且数额未低于当年本市最低工资标准，故本院对毛松杰要求支付该月工资的诉讼请求，不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。毛松杰虽主张工作期间经常延时加班，双休日及法定节假日从未休息，但未提交充分证据加以证明，且陇原公司及首嘉公司对其所述加班情况均不予认可，故本院对毛松杰主张以上各项加班费的诉讼请求，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告（原告）北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司支付原告（被告）毛松杰解除劳动关系经济补偿金二万四千元、一次性伤残补助金一万九千六百二十一元、一次性工伤医疗补助金一万五千六百六十九元、一次性伤残就业补助金一万五千六百六十九元、二○一二年九月二十八日至二○一二年十一月十六日停工留薪差额七百八十二元零八分、二○一三年八月一日至三日的工资五百五十一元七角二分，二○○七年五月至二○○九年一月未缴纳基本养老保险补偿二千四百四十元零二角及未缴纳失业保险补偿七百二十八元，二○一一年八月二十三日至二○一三年八月三日期间未休年假工资二千二百零六元九角；
二、被告北京首嘉钢结构有限公司对第一项判决内容承担连带责任；
三、驳回原告（被告）毛松杰的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司、被告北京首嘉钢结构有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）毛松杰负担十元（已交纳），由被告（原告）北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 丁洪震
人民陪审员 刘和霞
人民陪审员 郝之涛
二〇一五年十二月四日
记员万蕾