北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终13366号
上诉人（原审原告）：北京城视窗文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区南湖南路15号院甲5号楼2层202-14。
法定代表人：邱玉苓，董事长。
委托诉讼代理人：戚仲聿，北京市时开律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郭艳萍，女，1981年3月3日出生。
委托诉讼代理人：李海东，男，1981年1月16日出生。
上诉人北京城视窗文化传媒有限公司（以下简称视窗公司）因与被上诉人郭艳萍劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初40339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人视窗公司的法定代表人邱玉苓及委托诉讼代理人戚仲聿，被上诉人郭艳萍的委托诉讼代理人李海东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
视窗公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令无需支付郭艳萍2015年12月、2016年1月工资1551.72元；无需支付郭艳萍未签订劳动合同双倍工资差额16137.93元；无需支付郭艳萍解除劳动关系经济补偿金3000元；3.无需为郭艳萍开具解除劳动合同证明；4.本案诉讼费用由郭艳萍承担。事实和理由：一审认定事实错误，适用法律错误。视窗公司与郭艳萍之间并非劳动关系。郭艳萍入职时主动提出从事兼职工作，双方达成一致，约定郭艳萍从事兼职工作，而非全日制工作。郭艳萍工作期间，确实按照兼职工作的要求，不需要遵守劳动规章制度、上下班制度，不参加考勤，不受视窗公司的劳动管理。一审判决仅依据郭艳萍的单方陈述就认定双方存在劳动关系，很明显是错误的。视窗公司也提供了充分的证据证明以上事实。
郭艳萍辩称，服从一审法院判决，要求二审法院予以维持。
视窗公司向一审法院起诉请求：1.无需支付郭艳萍2015年12月、2016年1月工资1551.72元；2.无需支付郭艳萍2015年10月14日至2016年1月5日未签订劳动合同双倍工资差额16137.93元；3.无需支付郭艳萍解除劳动关系经济补偿金3000元；4.无需为郭艳萍开具解除劳动合同证明。
一审法院认定事实：郭艳萍主张其于2015年9月14日入职视窗公司，担任品牌运营，工资标准每月6000元，试用期半个月按每月5000元标准计算，双方未签订劳动合同。视窗公司不认可郭艳萍陈述，主张双方之间系兼职关系。郭艳萍为证明与视窗公司之间的劳动关系，提交了：1.与视窗公司法定代表人邱玉苓微信聊天截图；2.工作日志的电子邮件；3.名片。视窗公司对上述证据均不予认可，并据此提交了员工保密协议，内容为：“甲方：视窗公司，乙方郭艳萍，鉴于乙方任职兼职采编岗位，任职形式为贰类，壹：兼职（自2015年9月20日始）/贰：全职试用期（自2015年12月申请）/叁：全职”壹下方画勾。郭艳萍对员工保密协议其签字的真实性予以认可，称其当时只是填写了基本信息及书写了“贰”字。视窗公司还提交了员工签到表，以证明郭艳萍就去过视窗公司两三次。郭艳萍对员工签到表的真实性予以认可，但主张公司并未硬性要求签到。双方均认可视窗公司2015年10月15日支付郭艳萍4000元；2015年11月20日支付6000元；2015年12月18日支付6000元；2016年2月3日支付5000元。
关于离职，郭艳萍主张2016年1月6日因视窗公司未缴纳社会保险等原因提出解除劳动关系，视窗公司支付其工资至2015年12月份，未足额。视窗公司对郭艳萍上述主张均不予认可。
郭艳萍以视窗公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2016年5月4日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字[2016]第06760号裁决书，裁决：一、视窗公司支付郭艳萍2015年12月、2016年1月工资合计1551.72元；二、视窗公司支付郭艳萍未签订书面劳动合同双倍工资差额16137.93元；三、视窗公司支付郭艳萍解除劳动合同经济补偿金3000元；四、视窗公司为郭艳萍出具解除劳动合同证明；五、驳回郭艳萍的其他仲裁请求。视窗公司不服仲裁裁决诉至一审法院。
一审法院认为：用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，视窗公司提交的员工保密协议显示“贰类为全职试用期”，后面虽然又勾画了“壹：兼职”但明显存在矛盾之处，郭艳萍认可“贰”为其书写，一审法院予以采信。根据郭艳萍提交的微信截图、工作日志等，结合工资发放形式，一审法院对郭艳萍关于与视窗公司之间系劳动关系的主张予以采信。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。视窗公司未就郭艳萍的劳动关系履行情况提供证据，故一审法院对郭艳萍关于离职情况、工资标准的主张予以采信。
关于劳动关系解除，郭艳萍于2016年1月5日以未缴纳社会保险为由提出离职，视窗公司未为郭艳萍缴纳社会保险，且未就郭艳萍离职情况提交相应的证据，一审法院对郭艳萍关于离职的主张予以采信。视窗公司应支付郭艳萍解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。视窗公司与郭艳萍劳动关系已经解除，视窗公司应该为郭艳萍出具解除劳动合同证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”郭艳萍主张其工作到2016年1月5日，视窗公司支付郭艳萍工资至2015年12月，视窗公司应支付郭艳萍2016年1月1日至2016年1月5日期间工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。视窗公司支付郭艳萍2015年12月份工资5000元，存在差额，视窗公司应支付郭艳萍2015年12月工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。视窗公司未提交与郭艳萍签订的劳动合同，应支付郭艳萍2015年10月14日至2016年1月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。据此，一审法院判决：一、视窗公司于判决生效后七日内支付郭艳萍二〇一五年十二月工资差额、二〇一六年一月一日至一月五日工资共计一千五百五十一元七角二分；二、视窗公司于判决生效后七日内支付郭艳萍二〇一五年十月十四日至二〇一六年一月五日未签订书面劳动合同双倍工资差额一万六千一百三十七元九角三分；三、视窗公司于判决生效后七日内支付郭艳萍解除劳动关系经济补偿金三千元；四、视窗公司于判决生效后七日内为郭艳萍出具解除劳动合同证明；五、驳回视窗公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，视窗公司围绕上诉请求依法提交了证据。视窗公司向法院提交郭艳萍微信朋友圈的记录打印件3页，证明郭艳萍从事人事工作，应该知道双方所签订的保密协议的意义。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经质证郭艳萍对于证据的真实性无异议，但认为该证据与本案的事实不具有关联性。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对于证据的真实性因郭艳萍未提出异议，本院予以确认，但该证据与本案诉争双方之间是否存在劳动关系并无内在联系，故对于证据的关联性不予确认。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：双方是否存在事实劳动关系。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中郭艳萍负有就其所主张的双方存在事实上劳动关系提供证据予以证实的义务。一审审理中郭艳萍向法院提供提交了与视窗公司法定代表人邱玉苓微信聊天截图、工作日志的电子邮件以及名片等证据予以证实，同时结合视窗公司所提供的保密协议的内容，能够认定视窗公司聘用郭艳萍的事实。视窗公司主张郭艳萍系“兼职”而非“全职”，且郭艳萍的目的是合伙经营，故不存在劳动关系的主张，未能提供确实、充分的证据予以证实，故一审法院在结合本案证据及各方陈述的基础上，认定双方之间存在事实上劳动关系，并无不当。
对于解除劳动关系经济补偿金一节，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。视窗公司未就郭艳萍的劳动关系履行情况提供证据，故一审法院采信郭艳萍关于离职情况、工资标准的主张并无不当。视窗公司未给郭艳萍缴纳社会保险，郭艳萍以此为由解除双方的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的情形，视窗公司应支付郭艳萍解除劳动合同经济补偿金。对于经济补偿金的数额应根据郭艳萍的工作年限以及平均工资数额予以确定。因视窗公司与郭艳萍劳动关系已经解除，一审判决视窗公司应该为郭艳萍出具解除劳动合同证明，本院对此予以确认。
对于未签订劳动合同双倍工资差额一节，本案中，郭艳萍在2015年9月14日至2016年1月5日期间与视窗公司存在劳动关系。视窗公司未与郭艳萍签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，向郭艳萍支付2015年10月14日至2016年1月5日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额。对于工资差额应根据郭艳萍的工资标准予以确定。
对于2015年12月工资差额以及2016年1月工资一节，依据劳动法及北京市工资支付规定，视窗公司作为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者名称、支付时间以及支付项目、金额等事项。因此视窗公司作为用人单位负有就争议的工资标准以及支付工资情况承担举证责任的义务。本案在审理中视窗公司未就其减少的2015年12月工资以及应支付2016年1月的劳动报酬所依据事实提供充分有效证据加以证明，故视窗公司应按规定支付郭艳萍上述期间未足额支付的工资差额。
综上所述，视窗公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京城视窗文化传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 王 黎
审判员 杜丽霞
审判员 宋 晖
二〇一六年十二月十四日
书记员 屈赛男