山东省莱芜市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莱中民四终字第177号
上诉人（一审原告）：张向东。
委托代理人：孙国明，山东棋山律师事务所律师。
委托代理人：尚庆学，山东棋山律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：莱芜市美尔洁橡塑地毯有限公司。住所地：莱芜市高新原山路北路。
法定代表人：陈刚，该公司总经理。
委托代理人：王兆红，莱芜莱城凤城法律服务所法律工作者。
上诉人张向东与被上诉人莱芜市美尔洁橡塑地毯有限公司（以下简称美尔洁公司）因劳动争议一案，不服莱芜市莱城区人民法院（2015）莱城民初字第2268号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员高新江担任审判长、审判员蔺双祝、代理审判员焦玉兴参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理。上诉人张向东及委托代理人孙国明、尚庆学，被上诉人美尔洁公司的委托代理人王兆红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审原告张向东于2015年8月18日诉称：2011年6月10日原被告签订了劳动合同，合同期限为一年，期限届满后，原被告双方根据该合同第七条的规定，按照原合同又履行了一次。再次届满后，原告一直在被告处工作，根�相关法律规定，被告应与原告订立无固定期限劳动合同，但至今未签订。2014年11月1日被告以生产经营不忙为由让原告回家等待上班通知，至起诉时被告也未通知原告上班。为维护原告的合法权益，诉请法院依法判令：1、依法确认原被告双方已订立无固定期限劳动合同，并责令被告与原告补签无固定期限劳动合同；2、判令被告支付自2013年6月11日至2014年10月份的双倍工资差额45704.90元；3、判令被告支付自2014年11月至本案起诉之日的基本生活费9870元；4、判令被告支付自本案起诉之日起至被告安排工作期间的基本生活费（每月按照1015元支付）；5、诉讼费由被告承担。
一审被告美尔洁公司辩称：原告与美尔洁公司的劳动关系已解除，不存在签订无固定期限劳动合同的问题。原告要求美尔洁公司支付自2013年6月11日至2014年10月期间的双倍工资差额的诉讼请求，没�事实及法律依据，同时该项请求超过法律规定的一年仲裁时效，法院不应支持。原告要求支付基本生活费的诉讼请求无法律及事实依据。且原告的第三、四项诉讼请求未经仲裁，原告直接在诉讼阶段要求违反法律程序。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
一审法院经审理查明：2011年6月10日，原告张向东与被告美尔洁公司签订劳动合同，合同期限自2011年6月10日起至2012年6月10日止。其中该合同第七条规定：“本合同期限届满前一个月，一方不续订的，应通知对方，如双方没有通知的，到期后本合同继续履行生效”。后合同到期后，原告一直在被告处工作到2014年10月31日。原告张向东自2013年7月至2014年9月的工资分别为2851.80元、3403.60元、2931.10元、3378.70元、3002.10元、2548.60元、2950.90元、2741.80元、1444.60元、3052.10元、3544元、2701�、2478元、3001元、2484元。
另查明，2015年7月8日原告张向东提起劳动仲裁，仲裁请求事项为：1、责令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、责令被告自2013年6月11日应当订立无固定期限劳动合同之日起至2015年6月11日按照双倍向申请人支付工资，责令被告补足差额61474.90元；3、责令被告支付自2015年6月11日至订立无固定期限劳动合同之日期间的双倍工资；4、责令被告为原告缴纳养老、医疗等所有社会保险。劳动仲裁部门于2015年8月12日作出莱劳人仲案字（2015）第37号仲裁裁决书，裁决：1、双方根据意愿协商签订劳动合同；2、“责令被告自2013年6月11日应当订立无固定期限劳动合同之日起至2015年6月11日按照双倍向申请人支付工资，责令被告补足差额61474.9元”的请求，超过劳动仲裁一年的时效（2014年6月11日止），本委不予支持；3、“责令被告支付自2015年6月11日至订立无固定期限劳动合同之日期间的双倍工资”的请求，没有法律依据，本委不予支持；4、“责令被告为原告缴纳养老、医疗等所有社会保险”的请求，不属劳动人事争议仲裁受理范围，本委不予审理。
以上事实，由劳动合同、莱劳人仲案字（2015）第37号仲裁裁决书、银行流水明细等及庭审笔录中原被告陈述予以证实。
一审法院经审理认为：原告张向东与被告美尔洁公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，且未违反法律的强制性规定，因此该合同对双方均具有约束力。劳动合同第七条明确规定了合同到期后若双方未明确表示不续订，该合同继续履行生效。这一条款是对原合同期限的延续，而不是双方第二次签订劳动合同。2013年6月11日原被告双方的劳动合同期限�满后，原告张向东继续在被告美尔洁公司工作且满一年以上，期间双方未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，应视为双方已签订了无固定期限劳动合同。后双方均认可自2014年11月1日起，原告没有再到被告处工作或提供过劳动，被告也未给原告发放过工资，因此原告张向东与被告美尔洁公司的事实劳动关系已解除，因此原告要求确认原被告双方已订立了无固定期限的劳动合同及责令被告于原告补签无固定期限劳动合同的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。2013年6月11日至2014年10月期间，视为双方已签订了无固定期限劳动合同，因此原告要求被告支付该期间内的双倍工资差额，已无事实及法律依据，不予支持。
原告要求被告支付自2014年11月至本案起诉之日起的基本生活费及要求被告支付自本案起诉之日至被告安排工作期间�基本生活费的两项诉讼请求，属于独立的劳动争议，因未经过劳动仲裁，不予审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第六条的规定，判决：驳回原告张向东的全部诉讼请求。
上诉人张向东不服一审法院作出的上述民事判决，向本院提起上诉称：一、一审法院认定事实错误。1、第二次合同至2013年6月10日，一年的合同期限又届满。根据《劳动合同法》的规定，2013年6月11日如被上诉人同意继续雇佣上诉人的，除上诉人自己要求订立固定期限劳动合同外，被上诉人应当与上诉人订立无固定期限劳动合同，因上诉人未要求订立固定期限劳动合同，所以被上诉人应当与上诉人订立无固定期限劳动合同。超过一年未签订的，应视为�经建立了无固定期限的劳动合同。所以对上诉人一审主张第一项诉讼请求应予支持。2、一审法院也认定双方已经视为订立了无固定期限的劳动合同，但认为双方自2014年11月1日起双方劳动关系已经解除错误。被上诉人应对上诉人解除劳动关系的事实承担举证责任，被上诉人一审中未有任何证据提供。但是一审中上诉人提供的给被上诉人法定代表人陈刚的录音很清楚，让上诉人临时待岗，何时上班等电话。通过该录音，双方均没有解除劳动关系的意思表示，均认可上诉人属于临时待岗。一审法院在事实清楚的情况下，竟然认定双方解除了劳动关系，错误认定。二、被上诉人应自签订无固定期限劳动合同之日支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每�支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”由此可见，支付双倍工资的情况有两种，第一是用工之日超过一个月不满一年的，有明确的起始截止时间，即支付11个月双倍工资；另一种情况是不签订无固定期限劳动合同的，支付期限只有起始并没有截至时间。对于双倍工资属于惩罚性的，并具有整体性的赔款，上诉人有权一并要求被上诉人承担，一审法院应予支持。三、上诉人在申请仲裁时，主张的2014年11月1日起双倍工资就是按照《山东省企业工资支付规定》第31条规定的的应支付生活费的双倍来计算的，后在一审起诉时，上诉人认为该生活费与工资应属不同，所以起诉时没有按照原双倍工资的名称来主张，将该主张的款项按照生活费的名称来�张，上诉人认为该费用在仲裁时已主张，只是起诉时纠正了该费用的名称，该费用已经经过仲裁，一审法院应予审查。为维护上诉人的合法权益特向贵院提起上诉，请求依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人美尔洁公司答辩称：双方劳动关系已解除，不存在签订无固定期限劳动合同的问题。张向东要求美尔洁公司支付自2013年6月11日至2014年10月期间的二倍工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，同时该项请求超过法律规定的一年仲裁时效，不应支持。张向东要求美尔洁公司支付基本生活费的请求无法律及事实依据。且请求未经仲裁，直接在起诉阶段要求违反法律程序。综上一审判决认定事实清楚，适用法律得当，判决正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
根据上诉人的上诉及被上诉人的答辩，本案当事人争议焦点是：一、美尔洁公司应否与张向东签订无固定期限劳动合同；二、美尔洁公司应否支付张向东2013年6月11日至2014年10月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；三、张向东主张的2014年11月1日起至起诉之日的生活费9870元，本案应否予以审理。对上述争议焦点，当事人无异议，无补充。
经审理，与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：劳动者与用人单位协商一致，可以订立固定期限或者无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》第十一条规定：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中，2011年6月10日，张向东与美尔洁公司签订劳动合同，合同期限自2011年6月10日起至2012年6月10日止。合同第七条明确约定：“本合同期限届满前一个月，一方不续订的，应通知对方，如双方没有通知的，到期后本合同继续履行生效”。对于合同期满顺延一年的问题，美尔洁公司与张向东均无异议，至2013年6月10日第二次合同期满，此时双方已经签订两次固定期限劳动合同。双方关于劳动合同期满约定顺延，是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。“如双方没有通知的，到期后本合同继续履行生效”可视为双方续订了一份新合同，无论是新合同还是原合同的顺延，均应为双方存在书面劳动合同，双方实际履行了该约定，视为双方之间订立了新的劳动合同。因此，对于一审法院认定该条是对原合同期限的延续，而不是双方第二次订立劳动合同不当，应予纠正。《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”此处的“续订劳动合同的”应理解为只要劳动者提出续订，用人单位便应当签订无固定期限劳动合同的法定义务，也就是说第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位没有终止劳动合同的权利，除非劳动者决定不续订劳动合同，或者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位与劳动者必须订立无固定期限劳动合同。此时如果美尔洁公司与张向东都同意续订劳动合同，张向东已经满足与美尔洁公司签订无固定期限劳动合同的条件，但是，在第二次合同到期后双方并没有协商订立劳动合同的问题，张向东并没有向美尔洁公司提出要求订立劳动合同，所以张向东主张美尔洁公司应当于2013�6月11日签订无固定期限劳动合同，并依照《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，支付应签未签无固定期限劳动合同二倍工资，证据不足。
2013年6月10日双方的劳动合同期限届满后未再续订，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《劳动合同法》的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。所以原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”应理解为在劳动关系存续期间订立的所有书面劳动合同，包括首次订立和续订的情况，如果仅狭义理解为首次订立劳动合同，则会产生用人单位只要和劳动者订立过一次劳动合同，就可不再承担未签订劳动合同的法律后果，有悖《劳动合同法》关于必须签订劳动合同的立法本意。本院认为，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。本案中，张向东在2013年6月10日劳动合同期满后继续在美尔洁公司工作且满一年以上，期间双方未再签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为双方自2014年6月10日已存在无固定期限劳动合同关系。一审法院认定2013年6月11日视为双方已签订了无固定期限劳动合同欠妥，本院予以纠正。对于张向东要求法院责令美尔洁公司与其签定无固定期限劳动合同的请求，本院认为，如果人民法院直接判决用人单位与劳动者签订劳动合同，侵犯了当事人对合同的意思自治，与法理不符，因张向东在一审诉讼中已经要求确认双方之间存在无固定期限劳动合同关系，所以本院予以确认自2014年6月10日张向东与美尔洁公司存在无固定期限劳动合同关系。
对于张向东请求美尔洁公司支付2013年6月11日至2014年10月双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，因张向东与美尔洁公司之间自2014年6月10日视为已订立了无固定期限劳动合同，因此张向东要求美尔洁公司支付自2014年6月10日至2014年10月未签订劳动合同的双倍工资的请求，没有法律依据，本院不予支持。对于2013年7月11日至2014年6月9日期间的双倍工资，根�《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”规定，张向东最晚应在2015年6月9日前提出仲裁申请，现张向东的请求已超过1年仲裁时效，又未提供证据证明该时效存在中断或中止的情形，故张向东要求美尔洁公司支付2013年7月11日至2014年6月9日的双倍工资的诉讼请求因已超过仲裁时效，美尔洁公司不应再支付该期间的二倍工资，因此对于美尔洁公司已超过仲裁时效的答辩，本院予以采信。张向东主张2013年6月11日至2013年7月10日的二倍工资，无法律依据，本院不予支持。
至于双方劳动关系是否解除的问题，美尔洁公司主张单方作出了辞退决定，现张向东否认收到该《辞退通知》的情况下，美尔洁公司未提供证据证�向张向东送达了《辞退通知》，因此，根据《山东省劳动争议仲裁证据规则》第八条“主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同变动的事实承担举证责任。”的规定，应由主张存在辞退事实一方的美尔洁公司承担举证责任，因本案并非因解除劳动关系所发生的争议，在本案中亦并非美尔洁公司所必须提供的证据。所以，对于双方劳动关系是否解除、如何解除、是否是合法解除的问题本院不予审查，而一审法院以自2014年11月1日张向东未再向美尔洁公司提供过劳动为由，认定双方解除劳动关系欠妥。
对于张向东要求美尔洁公司支付自2014年11月至起诉之日起的基本生活费的问题，属于独立的劳动争议，因未经过劳动仲裁便提起诉讼，根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议仲裁时提起诉讼的必经程序，张向东在�裁程序中没有提出生活费的仲裁请求，现向法院提起该项诉讼，违反了“先裁后诉”的原则，一审不予审查是正确的。
综上所述，上诉人的上诉理由部分成立，上诉请求部分予以支持。一审判决认定事实有误，适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销莱芜市莱城区人民法院（2015）莱城民初字第2268号民事判决；
二、确认自2014年6月10日上诉人张向东与被上诉人莱芜市美尔洁橡塑地毯有限公司存在无固定期限劳动合同关系；
三、驳回上诉人张向东的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费各10元，由上诉人张向东负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高新江
审 判 员 蔺双祝
代理审判员 焦玉兴
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 吕 敏