内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0203民初797号
原告内蒙古嘉年华商务会馆有限公司，住所地包头市钢铁大街56号。
法定代表人贺利刚，该公司董事长。
委托代理人刘涛，男，1982年7月12日出生，汉族，该公司职员，住包头市昆都仑区。
被告宋纬宇，男，1991年7月11日出生，汉族，无固定职业，住赤峰市元宝山区。
委托代理人王国程，内蒙古同实律师事务所律师。
委托代理人侯明明，内蒙古同实律师事务所律师。
原告内蒙古嘉年华商务会馆有限公司（以下简称嘉年华公司）诉被告宋纬宇劳动争议一案，本院受理后依法作出（2015）昆民初字第994号民事判决，被告不服，上诉于包头市中级人民法院，包头市中级人民法院作出（2015）包民四终字第478号民事裁定，撤销原判，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告嘉年华公司的委托代理人刘涛、被告宋纬宇的委托代理人王国程到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告嘉年华公司诉称，一、被告并非是原告单位员工，而是另一主体即名为包头市昆区嘉年桦娱乐厅的员工。原告从未聘用过被告，被告受伤一事与原告没有任何关系。原告没有任何赔偿义务，被告应当以其工作单位为被申请人申请工伤认定，进而申请劳动仲裁，而不能要求与其无任何关系的原告承担赔偿责任；二、工伤认定书及仲裁裁决书存在明显错误；该认定书错误的认定被告系原告员工，并错误的认定被告为因工受伤，从而使昆区劳动争议仲裁委员会作出了错误仲裁；三、被告的损害应当向实际侵权人提出主张。被告受伤系因私人恩怨与他人斗殴所致，应不属于工伤。故原告诉至法院请求判令：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告不承担昆区劳动争议仲裁委员会昆劳仲字[2015]第007号仲裁书中裁决的支付义务；3、本案诉讼费由被告承担。
被告宋纬宇辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，法院不应受理，被告已经被认定为工伤，对已经生效的行政确认行为，法院不应受理，也不应审理。双方存在劳动关系，仲裁裁决相对合理，但停工留薪待遇应按被告12个月工资计算，住院伙食补助费应根据客观实际，按100元/日标准计算。综上，请求驳回原告诉讼请求，支持仲裁裁决。
经审理查明，被告系原告处员工，于2011年7月入职。月工资为每月4000元。2012年8月5日晚22时许，被告在原告安全巡视时被人打伤。被告受伤后，于2012年8月6日零时许入住内蒙古包钢医院住院治疗，住院32天。出院诊断为，“腹部开放性损伤，胃破裂，开放性肝破裂。”2013年5月17日，包头市人力资源和社会保障局作出[2013]人社工伤认字（586）号认定工伤决定书，认定宋纬宇作为嘉年华公司职工，“于2012年8月5日在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，符合工伤认定范围，现确认宋纬宇为因工受伤。”该认定书现已生效。2014年10月18日，包头市劳动能力鉴定委员会作出工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，确定宋纬宇致残程度为八级，属于部分丧失劳动能力，护理等级为X级。被告在原告处工作期间，原告并未为被告缴纳社会保险。其后，宋纬宇申请劳动争议仲裁，以嘉年华公司未及时为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同关系。宋纬宇申请仲裁裁决的请求事项为：1、依法裁决解除双方劳动关系；2、被申请人支付申请人医疗费2881.5元、住院期间护理费3239.68元、住院伙食补助费5658元，停工留薪待遇48000元、一次性伤残补助金44000元，一次性医疗补助金57525元、一次性就业补助金57525元、生活护理费424800元；2、被申请人支付申请人经济补偿金6000元；3、被申请人支付申请人交通费8500元。包头市昆都仑区劳动争议仲裁委员会于2015年1月21日作出昆劳仲字[2015]第007号仲裁裁决：“一、被申请人内蒙古嘉年华商务会馆有限公司支付申请人宋纬宇一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金57499元，一次性就业补助金57499元，工伤医疗费2881.5元、住院伙食补助费480元、停工留薪期工资32000元、住院期间护理费3302.5元；二、被申请人内蒙古嘉年华商务会馆有限公司支付申请人宋纬宇经济补偿金14000元；三、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。
上述事实，有认定工伤决定书、仲裁裁决书、工伤与职业病伤残等级评定结论通知书、内蒙古包钢医院住院病历及双方当事人陈述在案佐证，足以认定。
本院认为，依据已经生效的认定工伤决定书、被告的工伤认定是以原告做为其用人单位，由此能够确定原告与被告之间存在劳动关系。被告已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇目录和标准支付费用”，原告应当给予被告各项工伤待遇。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条之规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金，标准为被告11个月的工资，即44000元（4000元/月×11个月=44000元）。被告以原告没有未其缴纳社会保险为由，提出解除与原告之间的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第三十八条第三款之规定，被告可以解除双方劳动关系。双方劳动关系解除后，根据《劳动合同法》第四十六条（一）项之规定，原告应当支付被告经济补偿。被告于2011年7月入职，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，原告应当支付被告经济补偿，其标准为3.5个月的被告工资，即14000元（4000元/月×3.5个月=14000元）。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条之规定，劳动合同解除后，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金57499元（4423元/月×13个月），原告还应当支付被告一次性就业补助金57499元（4423元/月×13个月）。关于被告医疗费2881.5元的仲裁请求，被告未向本院提交任何证据，本院不予支持。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条之规定，原告应当支付被告住院伙食补助费480元（15元/天×32天）。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条和《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，原告应支付被告8个月的停工留薪期工资32000元（4000元/月×8个月=32000元）。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条之规定，原告应当支付被告住院期间护理费3302.5元（4423元/月×70%÷30天×32天=3302.5元）。本案中，包头市劳动能力鉴定委员会确认被告护理等级为X级，故被告主张生活护理费的仲裁请求，本院不予支持。被告关于交通费的仲裁请求没有证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、驳回原告内蒙古嘉年华商务会馆有限公司的诉讼请求；
二、解除原告内蒙古嘉年华商务会馆有限公司与被告宋纬宇的劳动关系；
三、原告内蒙古嘉年华商务会馆有限公司支付被告宋纬宇经济补偿14000元，于判决生效后十日内付清；
四、原告内蒙古嘉年华商务会馆有限公司支付被告宋纬宇住院伙食补助费480元，于判决生效后十日内付清；
五、原告内蒙古嘉年华商务会馆有限公司支付被告宋纬宇住院期间护理费3302.5元，于判决生效后十日内付清；
六、原告内蒙古嘉年华商务会馆有限公司支付被告宋纬宇停工留薪期工资32000元，于判决生效后十日内付清；
七、原告内蒙古嘉年华商务会馆有限公司支付被告宋纬宇一次性伤残补助金44000元，于判决生效后十日内付清；
八、原告内蒙古嘉年华商务会馆有限公司支付被告宋纬宇一次性医疗补助金57499元，于判决生效后十日内付清；
九、原告内蒙古嘉年华商务会馆有限公司支付被告宋纬宇一次性就业补助57499元，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 刘 锋
人民陪审员 周文华
人民陪审员 沈 丽
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 高 祥
附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。