北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终241号
上诉人（原审原告、原审被告）北京建生药业有限公司，住所地北京市密云县工业开发区（永全街8号）。
法定代表人李建生，董事长。
委托代理人张斌，男，1981年10月10日出生。
委托代理人王云先，北京市汇源律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）曹枝国，男，1976年8月26日出生。
委托代理人刘英杰，河南广奥律师事务所律师。
上诉人北京建生药业有限公司（以下简称建生药业公司）因与上诉人曹枝国劳动争议一案，双方均不服北京市密云县�民法院（2015）密民初字第04824号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官郑慧媛、法官江惠参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
建生药业公司在一审中起诉称：2006年1月1日，建生药业公司与曹枝国签订劳动合同，约定曹枝国工作岗位是负责销售业务，期限至2007年12月31日。2008年1月1日双方续订劳动合同至2010年12月31日，2011年1月1日又续订劳动合同至2013年12月31日，2014年1月1日再次续订至2016年12月31日。
2014年2月份，曹枝国未能完成建生药业公司规定的销售任务，3月份建生药业公司召开销售年会，对其进行了销售业务专题培训。但曹枝国在4月、5月、6月、7月仍未完成销售任务的70%。为此，建生药业公司依据《薪资绩效管理办法》规定，向曹枝国发出了督促单。曹枝国收到督促单后，提交�《未完成原因及改进措施》，承诺如仍不能按照要求完成业绩考核指标，自愿接受公司处理。之后，曹枝国又连续2个月（2014年8月、9月）未完成销售任务的70%。因此，建生药业公司依据《薪资绩效管理办法》的规定，决定与曹枝国解除劳动合同，并于2014年11月17日通知其到建生药业公司办理离职交接结算手续。2015年4月7日，曹枝国向郑州市劳动人事仲裁委员会（以下简称郑州市仲裁委）申请仲裁。郑州市仲裁委作出错误裁决，故诉至法院。请求判决：建生药业公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金64879.30元。
曹枝国在一审中答辩并起诉称：曹枝国于2005年9月16日到建生药业公司工作，任销售代表，此后分别于2008年1月1日、2011年1月1日、2014年1月1日续订了劳动合同，其中2014年续订劳动合同时将工作岗位变更为学术代表，不再从事销售工作，学术代表的工�职责是负责与客户协调，讨论产品性能，对客户进行指导。2014年8月21日，建生药业公司以曹枝国没有完成销售任务为由向曹枝国发放督促单，曹枝国在公司以停发工资的要挟下写了改进措施。自2014年10月起，建生药业公司不再向曹枝国发放工资。2014年11月14日，建生药业公司电话通知曹枝国已被公司解聘。2006年，建生药业公司每月扣押曹枝国部分工资作为押金，共计扣押12000元，还收取了曹枝国的学历证书至今未还。曹枝国认为自2014年起，曹枝国的工作岗位由销售代表变更为学术代表，建生药业公司不应当以销售代表的要求对曹枝国进行考核，其与曹枝国解除劳动合同是违法的，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。曹枝国与建生药业公司共签订过4次劳动合同，从第3次起双方应当签订无固定期限劳动合同，曹枝国曾多次要求签订无固定期限劳动合同，但建生药业公司不同意，只同意与曹枝国签订固定期限劳动合同，应当支付曹枝国2014年1月至12月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。曹枝国向郑州市仲裁委申请仲裁，但郑州市仲裁委作出错误裁决，故诉至法院。要求：1.建生药业公司给付违法解除劳动合同赔偿83412.85元；2.建生药业公司给付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额90179.76元；3.建生药业公司给付2014年10月1日至2015年5月31日期间工资19200元；4.建生药业公司为曹枝国补缴2005年9月至2006年6月社会保险费及2015年1月1日至今的社会保险费；5.建生药业公司返还押金12000元；6.建生药业公司返还毕业证书原件。
建生药业公司针对曹枝国的起诉答辩称：2014年1月1日的劳动合同中工作岗位的变更只是名称的变更，工作内容未发生变化，变更工作岗位名称是为了更好的适应药业行业的工作。建生药业公司没收取过�枝国的押金，不同意返还押金；曹枝国入职时，建生药业公司查看过他的毕业证书，但审查后已经返还，建生药业公司没有毕业证书，无法返还毕业证书；同意支付2014年10月1日至2014年11月17日期间工资5349.7元。2014年11月17日双方解除了劳动合同，不同意支付此后的工资；缴纳社会保险费不属于法院审理劳动争议案件受案范围，不同意曹枝国的此项诉讼请求。根据劳动合同法的规定，建生药业公司与曹枝国签订劳动合同的次数应当从2011年1月1日起计算，次数为2次，不应当签订无固定期限劳动合同，不同意给付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。
一审法院审理查明：2005年9月16日，曹枝国到建生药业公司工作，任销售代表。双方分别于2006年1月1日（合同期限2年）、2008年1月1日（合同期限3年）、2011年1月1日（合同期限3年）、2014年1月1日（合同期限3年）�4次签订了固定期限劳动合同，合同期限至2016年12月31日终止，其中2014年1月1日劳动合同将工作岗位由销售代表变更为学术代表。2014年8月21日，建生药业公司向曹枝国发出督促单，督促单记录曹枝国连续3个月未完成纯销任务的70%，要求曹枝国书写未完成原因及改进措施。曹枝国签收督促单后按督促单要求书写了改进措施。2014年11月14日，建生药业公司以曹枝国未完成考核任务为由解除了双方的劳动合同，并向曹枝国邮寄了解除劳动合同通知书。曹枝国于2014年11月17日收到解除劳动合同通知书。此后，建生药业公司为曹枝国出具了解除劳动合同证明书，证明书记录曹枝国在建生药业公司工作起始时间为2005年9月16日。
为证明曹枝国的工作岗位是销售代表，应当按销售代表要求对其进行考核及与曹枝国解除劳动合同合法，建生药业公司提供了如下证据：
1.2013年、2014年销售年会资料汇编。2013年销售年会资料汇编记录：……1.员工级考核，由地区经理制定转正后学术代表业绩考核指标并报大区经理审批通过。学术代表连续3个月未完成业绩考核指标的70%，由公司销售支持部发《督促单》以观后效；发《督促单》后2个月仍连续未完成任务的70%，视同严重违纪，按照解聘处理……。2014年销售年会资料汇编记录2014年3月20日至23日，建生药业公司在厦门市厦门宾馆举行2014年年会，其中2014年3月20日举办处方药的心脑销售法讲座。建生药业公司表示曹枝国参加了2013年和2014年销售年会，其工作岗位是销售代表，应当按销售代表要求进行考核，且2014年年会时对曹枝国进行了培训。曹枝国对2013年销售年会资料汇编的真实性予以认可，对2014年销售年会资料汇编的真实性不予认可。曹枝国表示2013年其作为销售代表参加了�会，2014年确实参加了年会，但其是学术代表，没有参加2014年3月20日的处方药的心脑销售法的讲座，而是去厦门大学参观了。
2.电子邮件、曹枝国签字确认的回执。电子邮件是建生药业公司人力资源部发给李明（曹枝国的上级领导）的，内容为：贵地区学术代表曹枝国连续3个月未完成纯销任务的70%，根据规定，现将《督促单》发送给您，请督导其完成《未完成原因和改进措施》及业绩考核指标。回执记录：本人曹枝国已经收到公司发放的《督促单》（编号201408-1），曹枝国将严格按照《2014建生药业销售部薪资绩效管理办法》“4.3-4.3.3月度考核”之规定，在5个工作日内，结合实际工作情况拟定《未完成原因及改进措施》，报与省区经理审批签字后上报大区经理审批，最后呈报公司销售部及人力行政部。如果未按照要求完成业绩考核指标，曹枝国自愿接�公司相关处理。改进措施记录曹枝国准备加强河南省人民医院等各医院的工作，以争取完成销售指标。曹枝国对回执、电子邮件及改进措施的真实性予以认可，但表示其上级领导李明以不签收不发工资相威胁迫使其在回执上签字，并书写改进措施。
3.2014年完成销售任务情况表。该表记录曹枝国的销售任务及实际完成率。曹枝国对此表的真实性不予认可，表示其是学术代表，销售任务与其无关。
4.建生药业公司工会通过建生药业销售部薪资绩效管理办法的决议。此决议记录2014年工会代表会通过了建生药业销售部薪资绩效管理办法。
5.建生药业销售部薪资绩效管理办法。此办法记录：……4.3.3.2月度考核，适用范围：主管及以下正式员工，考核方案及结果运用：1.连续3个月完成指标低于70%，发督促单，2.督促单发出后连续2个月低于70%，视同严重违纪，解聘。曹枝国对此办法的真实性不予认可，表示从未见过。
为证明建生药业公司收取了押金12000元，曹枝国提供了其与建生药业公司财务人员陈耀兵的电话录音。电话录音记录曹枝国询问押金情况，陈耀兵表示储备金（押金）是12000元，要求曹枝国提供发票，以报销方式取回。建生药业公司表示其单位确实有财务人员陈耀兵，但否认电话录音的真实性。经该院释明，建生药业公司不申请进行鉴定。
为证明建生药业公司收取了毕业证书，曹枝国提供了收条，收条载明：今收支曹枝国同志学历证书原件一份，证书编号为09008231。特此证明。收条上加盖了建生药业公司的公章。建生药业公司对收条的真实性予以认可，但表示其审查学历后即将毕业证书还给曹枝国了，只是未收回收条，目前其手中没有毕业证书。
另查：曹枝国解除劳动合同前12个月平均工资为3414.7元。
2015年4月，曹枝国向郑州市仲裁委申请仲裁，要求：1.建生药业公司支付违法解除劳动合同赔偿金83412.88元；2.建生药业公司支付自2011年1月1日起，未签订无固定期限劳动合同双倍工资71221.66元；3.建生药业公司为其补缴2005年9月至2006年6月、2014年11月以后的社会保险费；4.建生药业公司支付2014年10月1日以后的工资；5.建生药业退还押金12000元；6.建生药业公司退还学历证书原件；7.本次仲裁费及律师费由建生药业公司负担。2015年6月3日，郑州市仲裁委裁决：建生药业公司向曹枝国支付工资（2014年10月1日至11月17日）5349.7元、违法解除劳动合同赔偿金64879.3元，共计70229元。双方均不服此裁决，建生药业公司于2015年7月6日诉至该院，曹枝国于7月15日诉至河南省郑州市金水区人民法院（以下简称金水区法院）。建生药业公司在收到起诉书后，向金水区法院提出管辖权异议。2015年8月27日，金水区法院裁定：该案移送至北京市密云县人民法院审理。
一审法院判决认定：当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。建生药业公司提供的销售年会资料汇编、督促单回执、改进措施等证据可以证明曹枝国的工作岗位为销售代表，建生药业公司可以按销售代表的要求对曹枝国进行考核。
建生药业销售部薪资管理办法中关于员工不能按要求完成任务即视同违纪，予以解聘处理的规定，不符合法律规定，不具有法律效力。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案�，建生药业公司于2014年11月17日以曹枝国不能按要求完成任务，视同严重违纪为由解除劳动合同，构成违法，应当向曹枝国支付违法解除劳动合同赔偿金。需要说明的是即使曹枝国确实不能按要求完成任务，不胜任工作，建生药业公司也应当对其进行培训或调整工作，在培训后仍不能胜任工作或就调整工作达不成协议的情况下，建生药业才有权利解除劳动合同。2014年3月，建生药业公司召开的销售年会上的处方药的心脑销售法讲座不是因曹枝国不胜任工作而进行的培训，故其关于年会上对曹枝国进行了培训的主张，该院不予采信。
虽然建生药业公司对曹枝国提供的电话录音的真实性不予认可，但其不申请进行鉴定，故该院对电话录音的真实性予以采信。录音中，建生药业公司的财务人员陈耀兵明确说明储备金（押金）的数额为12000元，并要求曹枝国以报销方式取回。上述录音可以证明建生药业公司收取了曹枝国押金12000元，故曹枝国要求返还押金12000元的请求，该院予以支持。
曹枝国提供的收条可以证明建生药业公司收取了曹枝国的毕业证书，但建生药业公司明确表示毕业证书未在其手中，依据目前实际情况，曹枝国要求建生药业公司返还毕业证书的目的无法实现，故曹枝国要求返还毕业证书的请求，该院不予支持。曹枝国可以就建生药业公司不能返还毕业证书造成经济损失另行主张权利。
2014年11月17日，曹枝国收到建生药业公司发生的解除劳动合同通知书，双方的劳动关系于当日解除，建生药业公司应当支付2014年10月1日至11月17日期间的工资，2014年11月18日以后，双方不存在劳动关系，建生药业公司没有支付工资的义务，故曹枝国要求给付2014年10月1日至11月17日期间工资的请求，该院予以支持，要求给付2014年11月18日至2015年5月31日期间工资的请求，该院不予支持。双方均认可郑州市仲裁委关于2014年10月1日至11月17日期间工资的裁决，该院不持异议。
连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，2014年1月1日，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，曹枝国知晓劳动合同期限为3年，但其未提出异议，应当认定曹枝国认可签订固定期限劳动合同，故曹枝国要求给付2014年1月1日至12月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，该院不予支持。
曹枝国要求补缴社会保险费的请求，不属于该院劳动争议案件受理范围，该院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第三十条、第八十二条、第八十七条，《中�人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、判决生效后10日内，建生药业公司给付曹枝国违法解除劳动合同赔偿金64879.3元；二、判决生效后10日内，建生药业公司退还曹枝国押金12000元；三、判决生效后10日内，建生药业公司给付曹枝国2014年10月1日至2014年11月17日期间工资5348.7元；四、驳回建生药业公司的诉讼请求；五、驳回曹枝国的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
建生药业公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、原审法院认定事实错误，适用法律不当。原审法院认为“2014年3月，建生药业公司召开的销售年会上的处方药的心脑销售法讲座不是因曹枝国不胜任工作而进行的培训�故其关于在年会上对曹枝国进行了培训的主张，本院不予采信。”并适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条认定建生药业公司违法解除劳动合同属于认定事实错误，适用法律不当。销售年会上处方药的心脑销售法讲座是针对销售人员掌握销售技能的专门培训，曹枝国不胜任工作，参加培训就是为提高其销售能力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所说“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的培训、并未强调必须是针对某个人的特定培训，而应该是指提高工作能力的业务培训，建生药业公司利用年会进行销售业务培训完全符合本条要求。为此，建生药业公司与曹枝国解除合同应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，属于曹枝国经过培训仍不能胜任工作而解除合同，而不应适用第八十七条的违法解除。二、原审判决认定事实不清，举证责任分配不当。原审判决认定“虽然建生药业公司对曹枝国提供的电话录音的真实性不予认可，但其不申请进行鉴定，故本院对电话录音的真实性予以采信”。曹枝国提供的电话录音其通话人不承认录音，真实性无法确定，举证责任并未完成，申请鉴定应由曹枝国提起，要求建生药业公司申请鉴定属于举证责任分配不当。原审判决未对电话录音进行鉴定，就对其真实性予以采信，属于认定事实不清。综上，建生药业公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第四项并依法改判为建生药业公司不支付违法解除劳动合同的赔偿金和押金；2.本案一审、二审的诉讼费用由曹枝国承担。
曹枝国针对建生药业公司的上诉请求答辩称：不同意建生药业公司的上诉请求。
曹枝国不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉�其主要上诉理由是：一审法院查明事实不清。首先，一审法院认为，曹枝国在建生药业公司处从事的是销售工作，该认定有误。曹枝国与建生药业公司于2014年11月1日签订的劳动合同约定，曹枝国工作岗位系学术代表。学术代表的工作职责是负责与客户协调，讨论产品性能，并对产品的临床应用情况进行沟通协调。而一审法院依据建生药业公司提供的相关证据，认定曹枝国工作岗位为销售是错误的。企业员工的工作岗位应当以劳动合同具体约定为准。另外，一审法院以建生药业公司提供的销售年会资料汇编，督促单回执，改进措施等证据认定上诉人工作岗位为销售的认定也是错误的。销售年会汇编资料等证据只能证明曹枝国前往厦门参加公司年终旅游福利，而证明不了该会议安排是专为销售人员进行的会议安排。改进措施只是协助公司销售人员的工作，用数字（销量）体现出来，要求公司提供支持如学术费用的参考依据。并无证据证明曹枝国销售货物到医院和相应的回款证明，因此并不能认定曹枝国工作岗位为销售。其次，一审法院认定的曹枝国解除劳动合同前12个月的平均工资待遇为3414.7元的认定也是错误的。依照曹枝国提供的工资卡银行流水明细显示，曹枝国的月平均工资应为4390.15元。最后，一审法院认为，曹枝国与建生药业公司签订的劳动合同时，曹枝国未提出异议，应当认定曹枝国认可签订固定期限劳动合同的认定也是错误的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而事实上，曹枝国未要求与建生药业公司签订固定期限劳动合同，但建生药业�司仍然与曹枝国签订了固定期限劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故曹枝国要求建生药业公司支付二倍工资的要求是符合法律规定的。一审法院驳回曹枝国该项诉讼请求的判决也是错误的。综上，曹枝国上诉请求：撤销一审判决第一项、第四项、第五项；依法改判为建生药业公司给付曹枝国违法解除合同赔偿金83412.85元（4390.15元／月×9.5个月×2倍=83412.85元），未签订无固定期限劳动合同双倍工资90179.76元（自2014年1月起至停发工资止平均3757.49元／月，即3757.49元／月×12个月×2倍=90179.76元）；建生药业公司赔偿曹枝国因扣押毕业证的损失1500元（因扣押毕业证造成的无法就业损失1000元，补办毕业证所需的工本、交通费用500元）；建生药业公司补交曹枝国社保38282.11元，即2005年9月至2006年6月底，停发工资起至2015年6月30日止。应缴未缴社保金38282.11元（4390.15元／月×54.5%×16个月=38282.11元，费率：养老保险28%＋医疗保险10%＋失业保险3%＋工伤保险0.5%＋生育保险1%＋住房公积金12%=54.5%）；一审、二审诉讼费用由曹枝国承担。
建生药业公司针对曹枝国的上诉请求答辩称：答辩意见同一审答辩意见，不同意曹枝国的上诉请求，不同意赔偿扣押毕业证的损失。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、电话录音、学历证书收条、交通银行交易明细清单、解除劳动合同证明书、销售年会资料汇编、电子邮件、督促单回执、改进措施、解除劳动合同通知书、《薪资绩效管理办法》、郑州市仲裁委郑劳人仲字（2015）0607号仲裁裁决、金水区法院（2015）金民一初字第3686号民事裁定等在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”
关于劳动关系的解除，建生药业公司于2014年11月17日以曹枝国不能按要求完成任务，视同严重违纪为由解除劳动合同。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，即使曹枝国未能够按照要求完成工作任务，建生药业公司应在对曹枝国进行能够提高工作能力的培训后仍不能胜任工作，或就调整工作达不成协议的情况下，建生药业才有权利解除劳动合同。但建生药业公司未能证明其在召开的销售年会上进行的处方药心脑销售法讲座系属于能够提高曹枝国完成工作任务之能力的培训，亦未能证明其对曹枝国进行了有效的工作�整，故建生药业公司关于其已对曹枝国进行了培训，建生药业公司有权解除与曹枝国劳动合同的主张，本院不予采信。综上，建生药业公司解除与曹枝国劳动关系的行为属于违法解除，应支付曹枝国违法解除劳动合同的赔偿金。建生药业公司关于其系合法解除，不应支付赔偿金的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金的计算方法，曹枝国主张一审法院和对其离职前12月的工资计算错误，未将交通银行交易明细清单中“报销”对应的款项计入工资。对此，本院认为，交通银行交易明细清单中“报销”对应的款项数额不等，且发放时间不具规律性和固定性，在曹枝国未能证明该部分款项属于工资的情况下，一审法院未将其计入工资范畴，并无不当。曹枝国关于一审法院对于违法解除劳动合同的赔偿金的计算方法认定有误的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予采信。
关于12000元的押金，曹枝国提交了录音证据予以证明，建生药业公司对曹枝国提供的电话录音的真实性不予认可。根据录音证据的内容，结合全案案情，一审法院认定应由建生药业公司承担否认录音证据真实性的举证责任，并在建生药业公司不申请对录音证据进行鉴定的情况下，对电话录音的真实性予以采信，并认定建生药业公司收取了曹枝国押金12000元，并无不当。故建生药业公司应返还曹枝国押金12000元。建生药业公司关于不返还曹枝国上述押金的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。
关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，2014年1月1日，在建生药业公司、曹枝国签订多次劳动合同后，双方再一次签订了为期3年的固定期限劳动合同，曹枝国知晓劳动合同期限为3年，但其未提出异议并签订了该份合同，应当认定曹枝国认可签订固定期限劳动合同，故曹枝国要求给付2014年1月1日至12月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于曹枝国要求建生药业公司赔偿扣押毕业证的损失的上诉请求，曹枝国并未在仲裁及一审庭审中提出，属于在二审中提出的独立的诉讼请求，在建生药业公司不同意在二审中对该请求进行处理的情况下，本院对此不予处理，曹枝国可另行主张。
关于曹枝国要求补缴社会保险费的请求，不属于人民法院关于劳动争议案件受理范围，一审法院不予支持，并无不当。
综上，建生药业公司、曹枝国的上诉理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京建生药业有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费20元，�北京建生药业有限公司负担10元（已交纳），由曹枝国负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 郑 慧 媛
代理审判员 江 惠
二〇一六年三月十八日
书 记 员 刘旭书记员刘茜倩