新疆维吾尔自治区
阿克苏地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新29民终233号
上诉人（原审原告）温宿县小台兰煤矿，住所地温宿县博孜墩牧场。
法定代表人余斌，该矿董事长。
委托代理人张海萍，新疆民祥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王万林，男，汉族，1968年12月2日出生，现住温宿县。
委托代理人余之荣，新疆天山律师事务所律师。
上诉人温宿县小台兰煤矿与被上诉人王万林工伤保险待遇纠纷一案，上诉人温宿县小台兰煤矿不服温宿县人民法院（2015）温民初字第1570号民事判决书，向本院提出上诉。本院于2016年1月27日受理后，依法组成合议庭于同年2月18日公开开庭审理了本案，上诉人温宿县小台兰煤矿的委托代理人张海萍、被上诉人王万林的委托代理人余之荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告于2011年5月在原告处从事井下采煤工作，2012年11月24日下午8：30分左右被告在职工食堂吃饭后，准备上班时，食堂房屋被失控的车辆压垮致其受伤。被告受伤后在阿克苏地区第一人民医院住院治疗67天，住院期间的医疗费用为原告支付；2013年11月13日阿克苏地区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2015年4月23日阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为工伤一级，完全护理依赖；2015年6月1日阿克苏地区劳动能力鉴定委员会向被告下达了工伤职工配置辅助器具确认书。
原审法院认为：根据庭审及双方提供的证据材料，归纳本案争议的焦点有如下：（1）是否应当解除原被告之间的劳动关系问题。（2）原告是否应当向被告支付工伤保险待遇相关费用问题。（3）原告是否应当向被告支付经济补偿金问题。（4）原告是否应当为被告补缴2011年5月至今的各项社会保险费用问题。是否解除原被告之间的劳动关系问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形的劳动者可以解除合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，被告于2011年5月至2012年11月24日在原告处从事井下采煤工作，原告未依法给被告缴纳社会保险费用，因此，被告有权解除劳动合同，本院对原告诉求不解除原被告双方的劳动合同关系，依法不予以支持。原告是否应当向被告支付工伤保险待遇相关费用问题。（1）根据﹤新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的通知﹥（新劳社字（2004）68号）第一条规定：“1至4级伤残工伤保险长期待遇的支付，可采取一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择，一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系”。本案中，被告所受伤情为工伤1级，在被告要求解除与原告之间的劳动关系情况下，一次性享受工伤保险长期待遇，符合相关规定，因此本院予以支持。（2）根据《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一级伤残职工享受27个月的一次性伤残补助金”。本案中，被告享受一次性伤残补助金，符合相关规定，故对原告的不予支付被告一次性伤残补助金的诉求，本院不予支持。（3）根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定：“一级伤残职工月伤残津贴为本人工资的90%”。本案中，被告享受一次性伤残津贴，符合相关规定，故对原告的不予支付被告一次性伤残津贴的诉求，本院不予支持。（4）根据﹤关于贯彻落实新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法的通知﹥第一条第一款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，在统筹地区以内的20元／天／人”。本案中，被告于2012年11月25日至2013年1月30日在统筹地区以内的阿克苏地区第一人民医院住院治疗工伤67天，原告应当为被告支付伙食补助费，故对原告的不予支付被告住院伙食补助费的诉求，本院不予支持。（5）根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案中，被告经鉴定为生活完全不能自理，护理费的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%”。故对原告的不予支付被告一次护理费的诉求，本院不予支持。（6）根据﹤新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法﹥第二十二条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费”。本案中，根据被告伤情为工伤一级，护理为完全护理依赖，故对原告的不予支付被告住院期间护理费的诉求，本院不予支持。（7）根据﹤新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法﹥第十八条规定：“劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付，未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费用的，由用人单位支付”。本案中，原告应当为被告支付劳动能力鉴定费用，故对原告的不予支付被告鉴定费的诉求，本院不予支持。（8）根据﹤新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法﹥第二十三条规定：“工伤职工需要配置辅助器具的，经州、市（地）劳动能力鉴定委员会确认，到定点的辅助器具配置机构配置，配置辅助器具的项目和费用标准，适用国家、自治区有关规定”。本案中，2015年6月1日阿克苏地区劳动能力鉴定委员会向被告出具了工伤职工配置辅助器具确认书，被告应享受一次性辅助器具费，故对原告不予支付被告一次性辅助器具费的诉求，本院不予支持。（9）根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》停工留薪期目录，被告颈部损伤（s10-s19），应享受的停工留薪期待遇。故对原告不予支付被告停工留薪期待遇的诉求，本院不予支持。（10）根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”。本案中，原告未给被告缴纳工伤保险，被告治疗工伤费用应当由原告承担，但被告在庭审中未向法庭提交相关医疗票据，故对原告不予支付被告医疗费1342.25元的诉求，本院予以支持。原告是否应当向被告支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第三十八条第六款、第四十七条规定：劳动者与用人单位解除关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告应当为被告支付2011年5月至2015年6月期间的经济补偿金。故对原告的不予支付被告经济补偿金的诉求，本院不予支持。原告是否应当为被告补缴2011年5月至今的各项社会保险费用问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“个人依法享有社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案中，原告未向本院提交为被告缴纳社会保险相关凭证，原告应当为被告缴纳2011年5月至2015年10月期间的社会保险。故对原告的不为被告补缴社保的诉求，本院不予支持。
原审法院判决：一、原告温宿县小台兰煤矿不予支付被告王万林医疗费1342.25元；二、驳回原告温宿县小台兰煤矿的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告温宿县小台兰煤矿承担。
宣判后，上诉人温宿县小台兰煤矿不服一审判决，以“被上诉人之伤非工伤，应当由侵权第三人赔偿；被上诉人要求解除劳动合同没有依据；支付12个月停工留薪工资没有依据，应按社保缴费标准计算；一次性伤残补助金应按社保缴费标准计算；支付伤残津贴和经济补偿金没有依据；主张社保金没有法律依据；辅助器具费及生活费、交通费不应当预付”等为由，提出上诉，请求依法改判。
被上诉人王万林答辩称原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经二审查明事实与一审相一致。
本院认为，双方对被上诉人王万林上班期间受伤的事实及工伤认定没有异议，本院予以确认。上诉人温宿县小台兰煤矿上诉称被上诉人之伤非工伤，应当由侵权第三人赔偿；被上诉人要求解除劳动合同没有依据；支付12个月停工留薪工资没有依据，应按社保缴费标准计算；一次性伤残补助金应按社保缴费标准计算；支付伤残津贴和经济补偿金没有依据；主张社保金没有法律依据；辅助器具费及生活费、交通费不应当预付。法律规定第三人侵权造成劳动者损害，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任，同时法律没有限制劳动者在第三人赔偿后不能向用人单位主张工伤保险待遇，上诉人温宿县小台兰煤矿没有缴纳工伤保险基金，依法负有承担劳动者工伤保险待遇的法律义务；被上诉人王万林的伤情符合《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》停工留薪期目录12个月的条件，用人单位应承担12个月的停工留薪工资，停工留薪工资应当按照原工资福利待遇不变，由所在单位支付；一次性伤残补助金赔偿标准是本人工资，上诉人要求按社保缴费工资支付不符合法律规定；上诉人未依照法律规定缴纳工伤保险基金，理应承担缴纳工伤保险基金费用的法律义务及赔偿职工的工伤保险待遇损失，工伤保险基金管理部门依法不能一次性支付各项待遇，上诉人不是管理部门，其要求按月支付工伤津贴和按实际支付辅助器具费的上诉请求不符合国家对未缴纳工伤保险基金承担工伤责任的政策，同时劳动能力鉴定委员会作出的辅助器具确认书明确了被上诉人的各项器具年限、时间、次数，上诉人没有提交相反证据证明自己的上诉理由；双方依法解除劳动关系，用人单位应依法支付经济补偿金；法律规定缴纳社会保险金是用人单位的法定义务，上诉人要求不缴纳的理由不符合法律规定，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，对其上诉理由，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人温宿县小台兰煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李全辉
审 判 员 李云丽
代理审判员 高 静
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 陈亚楠