南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民一初字第1317号
原告江海燕，无业。
委托代理人骆玲，广西慧拓律师事务所律师。
被告南宁助发兽药有限公司，住所地南宁市安吉大道35号饲料兽药禽苗市场内办公楼一楼2、3号。
法定代表人彭肇宇，经理。
委托代理人黄刚，广西南国雄鹰律师事务所律师。
委托代理人覃茂江，广西南国雄鹰律师事务所实习律师。
原告江海燕与被告南宁助发兽药有限公司（以下简称“助发兽药公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年8月28日公开开庭进行了审理。原告江海燕及其委托代理人骆玲、被告助发兽药公司的委托代理人黄刚、覃茂江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江海燕诉称：原告于2009年2月26日起到被告处担任仓库管理员，从事饲料日常进出库工作，双方一直没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳各项社会保险。原告在被告处工作时的月薪为2300元。2013年10月下旬，被告让原告下月�到年底先不用来上班，但工资照发，两个月后视情况再电话通知是否回来上班，并于11月中旬向原告支付了10-12月共三个月的工资6500元（按原工资标准尚欠400元）。但两个月期满后，被告并没有通知原告回来上班。2014年1月上旬，原告打电话询问，被告以经营整改后不再需要原告为由明确表明解除双方的劳动关系，并拒绝向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分，也不同意支付经济补偿金及经济赔偿金。同时，由于被告没有为原告缴纳各项社会保险，导致原告离职后失业期间无法享受失业保险待遇（包括失业金及失业期间的门诊医疗），给原告造成损失，被告应予以赔偿。原告与被告关于解除劳动关系争议一案经南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2014）第311号裁决书，原告对该裁决不服，为此诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2013年12�1日至31日期间的工资差额部分400元；2、被告向原告支付2009年3月27日至2013年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额部分131100元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金23000元；4、被告赔偿原告2倍失业金损失20160元（南宁市最低工资标准1200元×70%×12个月×2）；5、被告赔偿原告失业期间医疗门诊损失1008元（1200元×70%×10%×12）；6、本案诉讼费由被告承担。
原告江海燕向本院提交以下证据：1、原告身份证、被告电脑查询单，拟证实原、被告的主体资格；2、被告公司网站截图，拟证实被告及其前身作为经营实体已经存续16年（从1998年至今）；3、被告为原告出具的购买经济适用房证明，拟证实原告入职被告公司的时间是2009年2月26日；4、原告农业银行卡部分对账单（2013.1.1-12.31）、部分自助终端交易回单（2011.12.26-2013.3.26）、被告农行账户的部分�单，拟证实原告在被告处工作，被告每月以转存的方式将工资发放至原告的农行账户；5、中国农业银行股份有限公司出具的明细清单，拟证实该清单明确显示被告公司法定代表人及其妻子的账户从2010年至2013年11月22日止，每月均有向江海燕个人账户以转存的形式发放工资，原告在被告公司2011年7月27日成立之前在其以个体形式经营实体工作；6、裁决书、送达回证，拟证实原告的起诉符合法定程序；7、劳动仲裁庭审笔录，拟证实原告的离职经过。
被告助发兽药公司辩称：一、被告没有对原告进行过劳动管理，双方不存在劳动关系。原告系荆门亚卫江峰药业有限公司的员工。《购买经济适用住房收入证明》系原告伪造，该证据内容不属实，2009年2月被告尚未成立，同时该证据上记载的原告工资数额与其在起诉状上陈述的数额不一致，相互矛盾。该证据上的印章不是被告的印章，与被告备案的公章不一致，为原告自行伪造的公章，该证据不能作为定案的依据。根据被告提交的《江峰鱼药进出入库单及手写材料》的记载，原告从2012年3月20日起至2013年7月6日止一年多的时间里，几乎每天都有原告亲笔记录的进出入库单，原告在劳动仲裁时对该证据的真实性予以认可，这足以证明原告一直在为荆门亚卫江峰药业有限公司工作，系该公司的员工，而非被告员工。二、被告与原告不存在劳动关系，原告的各项诉讼请求没有事实及法律依据，同时原告请求的双倍工资差额超过一年的仲裁时效，原告要求的医疗费也与本案无关。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告助发兽药公司向本院提交如下证据：1、企业法人营业执照，拟证实被告于2011年7月27日成立；2、开户许可证，拟证实被告公司账户；3、企业法人营业执照，拟证实荆门亚卫江峰药业有限公司主体资格；4、兽药生产许可证、兽药GMP证书、产品结账价通知，拟证实荆门亚卫江峰药业有限公司生产兽药种类及价格等；5、林某身份证，拟证实林某身份情况；6、手机短信，拟证实江海燕之弟江某2014年3月19日给被告员工戴某发信息要求帮其偷一本被告的发货清单本；7、手机话费缴费发票，拟证实江某手机号为186××××3980；8、身份证、证明，拟证实录音录像提供者尹某、戴某身份情况及戴某手机号；9、劳动合同，拟证实戴某是被告公司员工；10、江峰鱼药进出入库单，拟证实江海燕在荆门亚卫江峰药业有限公司南宁仓库上班的事实；11、录音录像及录音录像整理书面材料，拟证实江海燕不在被告处工作，而是在荆门亚卫江峰药业有限公司工作，林某是荆门亚卫江峰药业有限公司员工；12、公安局公章备案样本，拟证实原告提供的证明上所盖公章系伪造；13、仲裁裁决书及送达回证，拟证实本案经过劳动仲裁及未过诉讼时效。
经审理查明：被告于2011年7月27日经工商行政部门注册成立。原告提交的落款时间为2013年10月18日的《购买经济适用住房收入证明》载明原告系被告处职工，担任仓管职务，具体从事饲料日常进出库工作。被告庭审承认被告法定代表人在空白《购买经济适用住房收入证明》上签名过。原告与被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险。
另查明：原告提交的中国农业银行明细单载明陆某通过账号62×××10分别于2010年12月17日，2011年2月15日、3月21日、6月23日、7月25日、8月22日、9月21日、10月26日、11月28日、12月26日，2012年4月28日、6月30日、10月9日、11月5日、12月5日，2013年1月5日、1月31日、2月7日、3月14日、4月15日、5月15日、6月21日、7月22日、9月16日、10月15日、11月12日分别转给原告2400元、1200元、1200元、1500元、1500元、1500元、1500元、1500元、1500元、1500元、1700元、1900元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、3500元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、2300元、2300元、6500元；账号95×××16显示分别于2011年1月17日、4月22日分别转给原告1200元、1200元；彭肇宇通过账号62×××16分别于2011年5月24日、2012年2月29日、5月30日、8月2日、8月14日、9月3日分别转给原告1200元、1700元、1700元、1900元、2000元、1900元。陆某是被告的股东，彭肇宇系被告的法定代表人，被告庭审承认陆某、彭肇宇所转给原告款项是陆某、彭肇宇代表被告公司发放给原告。
又查明：原告江海燕于2014年3月5日作为申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人助发兽药公司：1、支付原告2013年12月1日至31日期间的工资差额400元；2、支付原告2009年3月27日至2013年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额131100元；3、支付原告违法解除劳动关系赔偿金23000元；4、赔偿原告2倍失业金损失11520元；5、赔偿原告失业期间医疗门诊费720元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、自裁决生效之日起十日内，被申请人南宁助发兽药有限公司支付申请人江海燕2013年12月1日至31日期间的工资差额肆佰元（￥400）；二、对申请人江海燕的其他仲裁请求，不予支持。原告江海燕对该裁决书不服，诉至本院，提出前述请求。
本院认为：关于原告与被告是否存在劳动关系问题，虽然原告提交的《购买经济适用住房收入证明》上的内容为原告本人填写，其上所盖的被告的公章与被告所备案的公章也不一致，但被告庭审亦承认被告的法定代表人彭肇宇在空白《购买经济适用住房收入证�》上签字，由此可知，被告同意原告根据其购买经济适用房的条件要求填写其工资收入等状况，同时也证实了被告应该知晓其法定代表人在该收入证明上签字确认所产生的法律后果，而且被告也无证据证实该收入证明上的公章为原告所盖而非被告所盖，对被告抗辩公章为原告伪造，本院不予采信，故对该收入证明上载明原告系被告职工、担任仓管职务、从事饲料日常进出库工作这一事实予以确认。同时，原告提交银行明细单上载明被告股东陆某及被告法定代表人彭肇宇按月支付原告的款项，原告主张为被告按月支付原告的工资，而被告辩解该款项为支付原告的运费，但被告对此并无充足证据证实，本院对被告的抗辩理由不予采信，根据银行明细单反映款项存入的情况，被告发放原告的款项以月为周期支付，款项每月相对固定，与劳动报酬的支付模式相符，再结合《购买经济适用住房收入证明》反映的事实，本院采信原告提出的该款项为原告工资的主张。因此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条的规定，原告提交的《购买经济适用住房收入证明》及银行明细单相互印证了原告系被告的员工，原告与被告之间存在事实劳动关系。
至于被告与原告劳动关系确立的时间，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议案件中，因计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，但被告未举证证实，故根据原告提交的证据，原告提出与被告存在劳动关系的起算时间为2009年2月26日，但原告提交的被告电脑咨询单上载明被告成立的时间为2011年7月27日，至于原告提出被告在2011年7月27日之前是其他经济组织形�，但原告并无充足证据证实，同时原告也无证据证实被告在2011年7月27日之前具备法律规定的用工主体资格，故本院认定原告与被告于2011年7月27日起建立劳动关系。
至于劳动关系解除的时间及原因，鉴于被告发放原告的工资至2013年12月，原告也自认劳动关系于2013年12月31日解除，被告也认为如果存在劳动关系，则劳动关系的解除时间为2013年12月31日，故本院确认双方劳动关系于2013年12月31日解除。至于解除原因，双方各执己见，被告也未作出任何解除原告的书面决定，原告庭审中也主张即使原告离职也因被告未为原告缴纳社保及支付报酬所致，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，解除劳动关系的举证责任在于被告，被告未能举证证实劳动关系解除的原因，应由其承担举证不能的不利法律后果，同时考虑被告确实存在未为原告�纳社保等情况，本院认定双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项劳动关系解除的情形。
至于被告是否向原告支付2013年12月1日至31日期间的工资差额部分400元问题，仲裁裁决确认被告支付原告2013年12月1日至31日期间的工资差额部分400元，被告对此并未提起诉讼，视为被告对该仲裁裁决结果的认可；同时根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释（2001）33号）第六条的规定，被告作为用人单位，对原告的工作年限、工资支付情况及减少劳动报酬等应负举证责任，但被告未举证证实，应当承担对己不利的法律后果，故本院对原告的主张予以采信，认定从2013年8月起原告月工资2300元，被告发放原告12月份工资1900元，少支付400元，故被告支付原告2013年12月1日至31日期间的工资差额400元。
至于原告主�的2009年3月27日至2013年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额部分131100元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，基于前述理由，2011年7月27日原告与被告确立劳动关系，被告应当在2011年8月26日前与原告订立书面劳动合同，被告没有与原告订立书面劳动合同，被告应支付原告2011年8月27日至2012年7月26日期间的二倍工资差额，而自2012年7月27日起被告应当知道其权利受到侵害，但其至2014年3月5日才申请仲裁请求原告支付双倍工资差额，故原告请求的2011年8月27日至2012年7月26日期间的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，对该期间的双倍工资差额，本院不予支持。至于原告主张的2009年3月27日至2011年7月26日期间的双倍工资差额，原告无证据证实双方劳动关系的存在，故其请求该期间的双倍工资差额无依据，本院不予支持；至于2011年7月27日至2011年8月26日期间及2012年7月27日至2013年12月31日期间的双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。
至于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金23000元问题，如前所述，本院确认双方劳动关系解除系因被告未为原告缴纳社会保险费而原告提出解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定支付经济补偿金情形，原告在被告处工作2年5个月，被告支付原告2.5个月的经济补偿金，计算标准以原告劳动合同解除前十二个月的平均工资计算即原告月工资为（3500元＋6个月×2000元＋5个月×2300元）÷12个月=2250元／月，故被告支付原告经济补偿金5625元。原告提出被告违法解除劳动关系要求被告支付赔偿金，无事实根据，本院不予支持。
至于原告主张的2倍失业金损失20160元问题，双方劳动关系解除系因被�未为原告缴纳社会保险费而原告提出解除，属于原告本人意愿中断就业，该情形不符合《失业保险条例》第十四条规定可以享受失业保险金的条件，故对原告请求失业金损失20160元，于法无据，本院不予支持。
至于原告主张的失业期间医疗门诊损失1008元问题，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十一条的规定，门诊医疗补助费为可享受失业保险金的人员，原告不符合领取失业保险金的条件，故也不符合领取门诊医疗补助费的条件，故原告请求被告赔偿原告失业期间医疗门诊损失1008元，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条、《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释（2001）33号）第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告南宁助发兽药有限公司支付原告江海燕2013年12月1日至31日期间的工资差额部分400元；
二、被告南宁助发兽药有限公司不支付原告江海燕2009年3月27日至2013年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额131100元；
三、被告南宁助发兽药有限公司支付原告江海燕解除劳动关系经济补偿金5625元；
四、被告南宁助发兽药有限公司不支付原告江海燕失业保险金损失20160元；
五、被告南宁助发兽药有限公司不支付原告江海燕门诊医疗补助费1008元。
案件受理费10元（原告江海燕已预交），由被告南宁助发兽药有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘艳华
人民陪审员 李秉鸿
人民陪审员 黎细石
二〇一四年九月十日
书 记 员 唐 敏
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规�终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
�一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第二十一条失业人员在领取失业保险金期间的门诊医疗补助费按每人每月应领取失业保险金10%的标准，由失业保险经办机构随失业保险金按月发放。因病或负伤（不含因过错交通事故、违法犯罪等情形致伤）需住院治疗的，在当地基本医疗保险定点医院就医，由失业保险经办机构参照基本医疗保险有关规定予以报销50%医疗费，但累计报销医疗费用不能超过本人应领取失业保险金的2倍。
失业人员领取失业保险金届满后的医疗费用由本人负担。对已参加基本医疗保险的失业人员，其在领取失业保险金期间的医疗补助金我，基本医疗保险制度另有规定的，从其规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。