四川省宝兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝兴民初字第739号
原�王明军，男，汉族，1971年2月7日出生，四川省宝兴县人。
被告宝兴县鑫广矿冶开发有限公司，住所地：宝兴县穆坪镇大渔溪工业集中区。
法定代表人侯勇，该公司董事长。
委托代理人陈莹，四川雅州律师事务所律师。
原告王明军诉被告鑫广公司劳动争议一案，王明军不服宝劳人仲案[2015]58号仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院受理后，由代理审判员季强依法适用简易程序独任审判，于2015年12月23日公开开庭进行了审理。原告王明军，被告宝兴县鑫广矿冶开发有限公司委托代理人陈莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年7月23日其到鑫广公司工作，任办公室行政综合管理职务，公司与之约定起初工资为每月2550元，按月发放。2013年8月调至财务部门工作后，被告同意将其工资系数由0.85调至1.2，工资由2550元�月调至3600元每月，并向其补足2013年11月至2014年2月，4个月的工资差额共计4200元。被告还承诺从2014年3月起公司所有员工均实行新的工资标准，将其工资调涨至每月4200元。但从2014年3月至2015年10月被告一直未兑现承诺，总计拖欠其工资88200元。后被告又向其承诺于2015年9月1日前发放2014年所欠全部工资，于2015年10月1日前全额发放2015年的全年工资。但至今亦一直未兑现该承诺，并拒绝向其提供2014年3月至2015年10月的工资表。为此，诉至法院，要求依法判令：1、撤销宝劳人仲案[2015]58号仲裁裁决书；2、鑫广公司支付原告2014年3月至2015年10月所欠工资42922.5元（总工资4200×20个月=84200元再加上2013年11月至2014年2月工资级数补差4200元，共计88200，减去公司已预支款45277.50元）；3、被告向原告补缴2012年7月至2015年10月工作期间的各项法定社会保险费；4、原被告解除劳动关系，给予�告16800元的经济补偿金，以及法定的失业补偿金11592元。
诉讼过程中原告自愿向本院申请撤回“撤销宝劳人仲案[2015]58号仲裁裁决书”以及“要求鑫广公司补缴2012年7月至2015年10月工作期间的各项法定社会保险费和法定失业补偿金11592元”的诉讼请求，本院已裁定准予其撤回该诉求。
被告辩称，并未拖欠原告工资，原告到鑫广公司工作起初月薪为2550元，后公司领导签字同意将其工资系数由0.85调至1.2，但后来公司经营困难、亏损严重，公司召开董事会决定不予调整工作系数，被告的工资依然是2550元每月。因经营困难，自2014年3月起被告未依工资表向原告按月发放工资，但以预支的形式向原告发放了2014年3月至2015年9月14日的工资款共计47400元。原告在被告处工作的最后3个月出勤仅14天，依照公司《员工手册》的规定应当扣除相应的岗位工资，由原告�被告退还多支付的工资。由于原告不遵守公司规章制度，被告可以解除劳动关系且不必支付经济补偿金。原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，应当予以驳回，。
原告王明军向法庭提交的证据有：
1、居民身份证，证明王明军的身份情况；
2、宝劳人仲案[2015]58号仲裁裁决书，证明本案在程序上经过了劳动仲裁的事实；
3、2014年3月至12月工资汇总明细表、员工工资明细表各一套、员工工资明细表一份，证明从2014年3月起原告的工资是按4200元每月；
4、2014年4月30日鑫广公司出具的工资系数调整报告一份，证明鑫广公司领导签字同意将原告的工资系数由0.85调整为1.2，执行期间为2013年11月1日至2014年2月，补4个月的工资差额；
5、购买保险申请报告一份，证明被告未向原告购买医疗保险；
6、被告公司财务部工资调整报告一份、财务部、办公室、市场部员工工资审定表一份，证明公司后勤员工的工资调整情况，0.85工资系数对应的工资为每月2550元，1.2系数对应的工资为3600元每月；
7、关于工资系数调整的会议纪要一份，证明被告公司讨论为员工调整工资系数的情况；
8、原告在被告处2015年工作期间和同事李伟等人的网上聊天记录、发送邮件记录、开票记录等，证明其和同事讨论涨工资的事和其在2015年8、9、10三个月仍长时间在为被告工作；
9、原告还被告借款的还款收据，证明其于2015年1月15日还被告借款2122.5元。
对原告提交的以上证据被告质证认为：对证据1、2无异议；对证据3真实性、合法性有异议，没有公司盖章和财务人员签字；证据4确实属实，但公司领导承诺后因公司经营困难未实际执行；证据5、6、7、8、9均为复印、打印件，无公司签字、盖章，真实性、合法性、关联性有异议，不认可。
对原告提交的证据本院认为，证据1、2、9符合真实性、合法性、关联性要求，应予采信；证据3均为复印、打印件，且没有其他证据能够对其真实性、合法性、关联性进行印证，本院不予采信；证据4，被告质证时亦认可，本院将结合本案其他证据综合认定；证据5、7、8均为复印、打印件，无公司签字、盖章，且没有其他证据能够补强，不符合真实性、合法性、关联性要求，不予采信；证据6，涉及鑫广公司财务部、市场部等后勤员工工资系数所对应的工资标准问题，将结合案件事实和全案证据综合认定。
被告向法庭提交的证据有：
1、鑫广公司企业营业执照、法定代表人身份证明、组织机构代码证，证明被告的主体资格；
2、鑫广�司2012年11月至2014年2月员工工资明细表，证明在此期间原告在公司的工资标准一直都是每月2550元；
3、鑫广公司《员工手册》、《人力资源管理办法》，证明公司的管理制度，以及明文规定员工旷工会被扣岗位工资；
4、鑫广公司财务部员工2014年12月至2015年10月考勤表，证明在此期间原告的出勤情况；
5、原告2014年7月至2015年9月向公司借款明细总表及配套附表，证明在此期间原告向公司借款47400元；
6、鑫广公司向宝兴县劳动争议仲裁委出具的《关于对王明军对劳动仲裁有关事宜的情况说明》，证明王明军在公司工作状态不佳，公司虽对其增加工资系数进行初审，但后因经营困难，未向其执行增加系数后的3600元∕月的工资标准；
7、四川省农村信用社借记卡明细清单，证明2014年1月27日公司向员工田朝龙发放的工资与其工资表吻合；
8、鑫广公司2013年7月15日董事会文件一份，证明因公司经营困难，所有员工工资都不调涨。
9、证人高雪芹、胡利霞、田朝龙的身份证明和证言，证明他们3人都在公司财务部、市场部等后勤部门工作，和王明军是同事，2014年3月以后3人的工资一直未涨，仍按老标准执行，并且从此以后鑫广公司后勤部门员工都没有依正式的工资表按月领取工资，均以向公司借支的形式领取工资，王明军所述2014年3月鑫广公司员工普涨工资并不属实。但公司的一线员工由于工作量大是依工资表领工资的，后勤部门的驾驶人员由于离开的较多，工作量增大，故所领工资确实比之前高。2015年公司确实为生产一线员工发了一次工资，但仍然没有依所谓调涨的工资标准向他们3人发工资。按公司规定，1.2的工资系数对应的工资为3600元∕月，公司要给员工打考勤，由于2015年7月公司基本处于停产状态，大部分员工都采用了流动上班的形式，所以财务部等后勤部门员工在此之后出勤时间很少。
原告王明军对被告提交的以上证据质证认为：对证据1、2无异议；证据5真实性无异议，但向公司借了47400元后，自己还了2122.5元；证据3、8自己在公司时没见过，不认可；证据4、6、7不真实，不认可；证据9，对证人工资系数的说法认可，其他不认可。
对被告提交的以上证据本院认为，证据1、2、4、5符合真实性、合法性、关联性的要求，予以采信；证据3、6、7、8、9本院将结合全案其他证据综合认定。
经审理查明，原告王明军于2012年7月至2015年10月在被告鑫广公司先后担任办公司行政管理和财务会计一职，起初与公司签订了书面劳动合同，工资实行月薪制，工资系数为0.85，对应工资标准为每月2550元。2014年3月以前鑫广公司均依工资表按月足额向原告发放工资，但从2014年3月起鑫广公司未依工资表按月向原告发工资，而是以借支的形式向原告进行工资结算。2014年3月至2015年10月原告向鑫广公司借47400元工资款，后还2122.5元，共计45277.5元。2014年4月30日鑫广公司形成一份针对原告的工资系数调整报告，公司领导签字同意将原告的工资系数由0.85调整为1.2，执行期间为2013年11月1日至2014年2月，补4个月的工资差额。按鑫广公司规定，1.2的工资系数对应的月工资为3600元。
另查明，由于鑫广公司经营困难，自2015年7月起公司绝大部分员工均未实行“坐班制”，而是采用流动上班的形式，定期不定期地到公司上班，在此期间王明军每月出勤时间较之以前减少，并于2015年10月离开鑫广公司。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当及时、足�支付劳动者工资，不得拖欠、克扣。对原告主张被告按每月4200元标准支付2014年3月至2015年10月所欠工资的诉求，因原告没有充分证据证明2014年3月起其工资调至每月4200元，且高雪芹、胡利霞、田朝龙三证人的证言均证明鑫广公司财务部等后勤部门员工从2014年3月起仍按老标准领取工资，在此期间他们三人和王明军都没有依正式的工资表领取工资，公司也没有为财务部等后勤部门制作工资表，故该诉求本院不予支持。对原告要求被告补发2013年11月至2014年2月工资级数补差4200元的诉求，因鑫广公司领导在王明军已领取了该时间段的工资的情况下仍签字认可为其补足该时间段内的工资差额，该诉求本院予以支持。综上，结合审理查明的事实，被告应足额支付原告2014年3月至2015年10月共20个月的工资，但2014年3月至2015年10月王明军在鑫广公司工作期间的月工资应按其最近一次�正式工资表领取工资的标准即2550元∕月计算，加上2013年11月至2014年2月的补差金额4200元，共计55200元，扣除其向鑫广公司的借支款45277.5元，鑫广公司拖欠王明军的工资总额为9922.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金，因此王明军要求和鑫广公司解除劳动关系并获得经济补偿金的诉求，依法应予支持，王明军在鑫广公司工作3年零3个月，经济补偿金应为2550元×3.5个月﹦8925元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、解除原告王明军和被告宝兴县鑫广矿冶开发有限公司之间的劳动关系；
二、被告宝兴县鑫广矿冶开发有限公司在本判决生效后十日内给付拖欠被告王明军的工资9922.5元，经济补偿金8925元，两项共计18847.5元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告王明军承担。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
代理审判员 季强
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 邵俊