大连市旅顺口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0212民初1871号
原告：张某某。
委托诉讼代理人：王峥昱，辽宁新华律师事务所律师。
被告：大连金海圣船用制品有限公司，住所地大连市旅顺口区三涧堡街道。
法定代表人：宁伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王瑞恒，辽宁海之韵律师事务所律师。
原告张某某与被告大连金海圣船用制品有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托诉讼代理人王峥昱，被告大连金海圣船用制品有限公司的委托诉讼代理人王瑞恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付违法解除劳动合同的赔偿金96328.72元[3321.68元/月×14.5个月（2003年4月15日至2017年4月28日计14年零13天）×2倍]、2016年至2017年带薪年休假工资5956.12元、健康体检费8759.25元[583.95元/年×15年（2003年4月15日至2017年4月28日计14年零13天）]；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年4月1日，被告负责人在部分职工吃饭时突然通知原告等人分别签字领取《告知书》，告知原告公司要停业清算，并未说明要和原告解除合同。2017年4月28日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，该证明书中没有标明解除劳动合同的原因。被告留存证明书与原告持有的内容不相符，被告持有的证明书解除原因为“订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同”，该条款处的“√”是被告后期伪造的。被告未召开职工大会，未在职工大会上发布告知书。另外，被告向原告送达的《告知书》及《解除劳动合同证明书》上解除原因分别是“企业进入停业清算阶段”、“订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同”，劳动仲裁委认为解除原因却是“被告生产经营困难、股权无法转让等原因欲停业清算”。上述解除原因是不同种类原因，适用法律也不同，且没有任何有效证据证明，被告现在生产经营困难、股权无法转让，全是被告单方面之词，故仲裁委认为该节事实错误。原告领取的最后工资是4月15日至5月15日期间工资，被告只额外给付半个月工资，而非一个月的工资。被告裁员没有提前30日向工会或者全体职工说明了情况，且该裁员不符合企业经济性裁减人员规定。依据《企业经济性裁减人员规定》第二条之规定，被告没有达到濒临破产的情形，没有被人民法院宣告进入法定整顿期间、其生产经营没有发生严重困难境地，也没有达到当地政府规定的严重困难标准，所以被告一性性裁判15人，不符合企业经济性裁减人员规定，系违法解除合同。2016年至2017年，被告未安排原告休假，应按照300%给付原告带薪年休假工资。原、被告签订的《劳动合同书》约定了“定期”进行健康检查，应适用《职业病防治法》等法律法规。被告安排原告在生产岗位职位接触粉尘，属于职业危害作业，在岗期间被告应当每年为原告进行健康检查，但被告从未组织原告进行健康体检，违反了合同约定和相关法律法规。综上，被告解除劳动合同其程序、理由均违法，系违法解除劳动合同，应给付原告赔偿金及相关福利待遇。旅劳人仲字[2017]第0144号仲裁裁决书，认定事实、适用法律均存在严重错误。故原告诉至法院，请求判令被告给付违法解除劳动合同的赔偿金96328.72元、2016年至2017年带薪年休假工资5956.12元、健康体检费8759.25元；本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告目前已经依法进入破产清算程序，且依法向原告履行相应送达和告知程序，也预先准备了向原告支付了经济补偿金，被告行为并不符合违法解除劳动合同的条件。关于健康体检费，因原、被告在十五年间既未就此发生任何争议，原告的该项诉讼请求超过了劳动争议时效期间，且基础体检费没有任何法律依据故被告不同意原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁裁决书，邮寄网上查询单两张、企业机读档案登记资料、劳动合同书、告知书、解除劳动合同证明书、国办发明电（2016）17号《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，被告对其真实性均无异议，上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交大连市体检中心在网上公示的体检价格表及职业健康技术规范，要求被告依此及《劳动合同书》给付健康体检费，被告不认可原告系从事存在粉尘类职业危害的工作，原告对此亦未能提交证据佐证其系从事具有职业危害的工作，故本院对该证据的证明效力不予采信；2.原告提交其及案外人解除劳动合同证明书欲证实被告未在向其出具的证明书中标注解除原因，被告对此不予认可，且亦提交《解除劳动合同证明书》复写原件，该证明书中标注了解除原因，原告对此不予认可，但明确表示对此不申请进行司法鉴定，故本院对原告的该组证据的证明效力不予认可，对被告提交的《解除劳动合同证明书》复写原件的证明效力予以采信；3.被告提交股东会决议、《大连金海圣船用制品有限公司停业清算报告书》、《关于大连金海圣船用制品有限公司停业清算报告书的回复》、告知书、停业清算职工大会记录证实解除劳动合同的原因及过程，原告对此不予认可，但未能提交证据予以反驳，故本院对该组证据的证明效力予以采信；4.被告提交明细表主张已给付原告2017年5月工资，原告称该工资系2017年4月15日至5月15日的工资，但对此未能提交相应证据予以佐证，故本院对该证据的证明效力予以采信。
就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2003年4月15日，原告到被告处从事操作工工作。2008年5月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定原告在被告生产岗位担任生产工作，合同期限为自2008年5月1日至2010年4月30日。原、被告分别于2010年5月1日、2011年5月1日续签上述合同，并于2012年5月1日签订无固定期限劳动合同。
另查明：被告系中外合资企业，案外人大连金船实业总公司、江苏海陆科技股份有限公司、韩国圣美株式会社系被告的投资人。2017年3月30日，被告召开股东会，会议决议记载被告因经营业绩下滑，股权无法转让，故全体股东一致同意被告公司停止一切经营活动，进入破产清算程序，被告员工按照法律规定解除合同，补偿后遣散。2017年4月1日，被告向原告送达《告知书》一份，载明经董事会批准被告公司拟自2017年4月30日起进入停业清算阶段，原告的待遇将按照法律规定处理。原告在该告知书下方签名确认。2017年4月5日，被告向大连市旅顺口区人力资源和社会保障局提交了《大连金海圣船用制品有限公司停业清算报告书》，将停业清算及职工安排情况向该局报告。2017年4月21日，大连市旅顺口区人力资源和社会保障局向被告作出了《关于大连金海圣船用制品有限公司停业清算报告书的回复》。2017年4月28日，被告召开停业清算职工大会，会议内容为下发解除劳动合同通知书、公布补偿方案、办理支付经济补偿金、按规定办理员工有关手续的转移工作、2017年5月份发放最后一个月工作。原告到会，并在该会议记录中签到。同日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，载明解除劳动合同原因为“订立劳动合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同”，解除劳动合同时间为2017年4月28日。解除劳动合同前12个月平均应发工资为3321.68元。2017年5月17日，被告通过银行转账形式向原告给付5月工资。2016年、2017年未享受带薪年休假待遇。2017年5月22日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金96328.72元、2016年带薪年休假工资4581.63元、健康体检费8759.25元.2017年6月29日，该仲裁委做出旅劳人仲裁字【2017】第0143号仲裁裁决书，裁决被告给付原告带薪年休假工资3054.42元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，原告于2003年4月到被告处工作，双方之间的劳动关系依法成立。关于被告是否存在违法解除劳动合同的情形一节，本案原告认为被告解除劳动合同的行为违反了法律规定，被告对此不予认可，并提交证据证实其因经营业绩下滑，股权无法转让，故全体股东于2017年3月30日决议被告公司停止一切经营活动，进入破产清算程序，员工按照法律规定解除合同，补偿后遣散，被告于2017年4月1日将上述情况以书面《告知书》的形式向原告予以通知，后被告亦将该情况以书面形式向大连市旅顺口区人力资源和社会保障局予以报告。故被告提交的证据可以证实其系因经营问题需要进行破产清算，该情形属“订立劳动合同依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行”。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告于2017年4月1日向原告说明了上述情况，后于2017年4月28日召开停业清算职工大会，解除了与原告之间的劳动合同，并额外给付原告2017年5月的工资。故被告上述解除与原告之间的劳动关系的行为，不存在违反法律规定的情形，不属违法解除劳动合同。原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告给付带薪年休假工资一节，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告于2003年4月15日到被告处工作，故自2004年4月15日起原告应享受带薪年休假待遇。因原告2016年、2017年未享受带薪年休假待遇，故原告要求被告给付带薪年休假工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告于2003年4月15日入职，至2016年4月15日工作年限已满10年不满20年，2016年原告应享受带薪年休假10天,2017年应享受带薪年休假3.23天（118天÷365天×10天）。被告应给付原告2016年、2017年带薪年休假工资4041元[3321.68元/月÷21.75天×（10天+3.23天）×（300%-100%）]。
关于原告要求被告给付健康体检费一节，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告安排其从事的工作存在粉尘类职业危害，被告对此不予认可，原告对此未能提交相应证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。故原告的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，判决如下：
一、被告大连金海圣船用制品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张某某带薪年休假工资4041元；
二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告大连金海圣船用制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨 贺
人民陪审员 张 颖
人民陪审员 戴文政
二〇一七年九月十五日
书 记 员 曹 娜
附1：本案证据目录
一、原告提交证据和证明目的如下：
1.仲裁裁决书、邮寄网上查询单两张，证明经过仲裁前置程序。
2.企业机读档案登记资料，证明被告大连金海圣船用制品有限公司工商登记信息，该公司系中外合资的合法经营企业，其停业清算没有依法进行。至今该公司仍然在正常经营。
3.劳动合同书，证明2008年5月1日，原告与被告3次续符固定期限劳动合同，最后一次双方于2012年5月1日签订无固定期限劳动合同，被告裁员没有依法进行。
4.告知书，证明2017年4月1日被告告知原告“拟从4月30日公司进入停业清算阶段”，没有告知原告解除合同事宜。
5.解除劳动合同证明书，证明原告工作起始时间为2003年4月15日至2017年4月28日被告非法解除劳动合同，该用工期间为计算非法解除劳动合同赔偿金期间；2、没有标注“解除劳动合同原因”，被告《解除劳动合同证明书》伪造解除劳动合同原因；3、与证据4综合证明，被告没有提前30日通知原告解除劳动合同，是违法解除。
6.解除劳动合同书5份，证明同时解除劳动合同的其他职工，都没有标注“解除劳动合同原因”，被告《解除劳动合同证明书》上解除劳动合同原因是后期填上的，当时没有告知原告等人解除原因。
7.国办发明电（2016）17号《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，证明2017年4月29日（星期六）是公休日、不是节假日，仲裁委认为“4月29日是法定节假日”错误，与证据四告知书、证据五《解除劳动合同书》综合证明，被告解除合同①没有提前30日通知原告；②没有提前30日向工会或全体职工说明情况。系违法解除合同。
8.健康体检表、职业健康职业技术规范，证明被告安排原告在生产岗位职位接触粉尘，属于职业危害作业，上岗前、在岗期间、离岗时必须进行健康体检，其在岗期间的体检周期为一年，所以被告应当每年为原告进行健康检查，体检基础费用为583.95元。
二、被告提交证据和证明目的如下：
1.股东会决议，证明因被告业绩下滑，资不抵债，决定破产清算。
2.《大连金海圣船用制品有限公司停业清算报告书》、《关于大连金海圣船用制品有限公司停业清算报告书的回复》，证明被告相关清算事项已经向所在地社保局报告，且社保局也同意停业清算的相关事宜。
3.告知书、停业清算职工大会记录，证明被告相关事项就于2017年4月1日就停业清算事项明确告知原告，且相关清算事项已经经过职工大会传达。
4.银行交易明细表一份，证明被告向原告支付了2017年5月的工资情况。
5.解除劳动合同证明书，证明被告解除合同时已明确告知解除的原因，履行了相应程序，对补偿事宜进行了告知和协商。
附2：本案适用的法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。