四川省遂宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）遂中民终字第501号
上诉人（原审原告）刘平，男，生于1985年3月1日，汉族，居民。
上诉人（原审原告）张廷芳，刘平之妻，生于1983年1月13日，汉族，居民。
二上诉人的共同委托代理人杨延伦，四川延伦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）四川玉冠农业股份有限公司。
法定代表人杨国凡，公司董事长。
委托代理人（特别授权）杜国容，公司员工。
委托代理人张翠恩，四川君易律师事务所律师。
上诉人刘平、张廷芳因与被上诉人四川玉冠农业股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省射洪县人民法院（2015）射洪民初字第1029号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月30日立案受理，依法组成合议庭，于2015年12月1日公开开庭审理了本案。上诉人刘平、张廷芳及其委托代理人杨延伦、被上诉人四川玉冠农业股份有限公司的委托代理人杜国容、张翠恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2013年5月27日，原告刘平、张廷芳应聘到四川金川生物食品有限责任公司上班，双方签订了劳动合同，约定试用期均为两个月，试用期和试用期满后基本工资均为每月1600元，上班满一年后每月增加50元，包吃住（提供生活补贴每月250元），被安排在种禽、放养部门工作（即“天鹅湖”养鸡场从事养鸡工作），合同期限从2013年5月27日起至2014年5月26日止。后因四川金川生物食品有限责任公司经营业务发展需要，2014年8月其投资人注册登记成立四川玉冠农业股份有限公司，并由该公司承接了四川金川生物食品有限责任公司生产经营业务。2014年1月1日，原告刘平、张廷芳与被告四川玉冠农业股份有限公司重新签订了劳动合同，合同期限从2014年1月1日起至2014年12月31日止，二原告工作场所、工作岗位不变。张廷芳的工资从2014年6月起增加到1650元，刘平的工资从2014年7月起增加到2250元。二原告与被告建立劳动关系后，被告未为二原告建立社会保险关系，缴纳社会保险费。2014年12月15日，被告向二原告发出《员工调岗通知书》，将二原告从养鸡场调整至加工厂上班。二原告以加工厂离家较远为由拒绝调整，双方未就劳动合同变更达成一致意见。2014年12月31日双方劳动合同到期后，被告未通知二原告续订劳动合同，也未向二原告出具终止劳动合同的证明。2015年“元旦”假期后（1月2日下午），二原告仍回到养鸡场上班。1月5日，场长康瑞以劳动合同到期为由，口头通知二原告办理工作交接手续后离开养鸡场，二原告未予理睬。次日中午，二原告仍到单位食堂就餐时，被员工杨熊阻止，并与原告张廷芳发生抓扯，致张廷芳受伤住院。后二原告再未到被告处上班。2015年1月8日，场长康瑞再次短信通知二原告“限2015年1月9日中午12点将寝室东西拿走，后果自负”。
2015年1月13日，二原告遂以“被告强行解除劳动合同”等为由向射洪县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁请求，请求裁决：1.被申请人（被告）支付社会保险、经济补偿、医疗补助共31200元；2.支付养老保险金；3.支付申请人张廷芳医药费等2283元。仲裁庭审时，二原告提出追加仲裁请求：1.支付2014年11月25日之后的工资；2.支付2015年1月6日后的误工费；3.支付2014年度年终奖即一个月工资。在仲裁期间，被告于2015年1月22日向二原告送达了《签订劳动合同通知书》，要求二原告于2015年1月31日到单位续签劳动合同，否则视为自动放弃与被告续签劳动合同，二原告在接到通知书后逾期未与被告续签劳动合同。2015年3月10日，射洪县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人（被告）与申请人（二原告）的劳动合同终止；二、自本裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人刘平经济补偿3850元、张廷芳经济补偿3258元。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。对二原告追加的仲裁请求，仲裁庭认为不符合劳动争议仲裁程序规定，未作处理。二原告对仲裁裁决不服，于2015年3月25日提起诉讼并提出前述诉讼请求。
另查明，因发生争议，被告未向二原告发放2014年12月份的工资，亦未向其他员工发放2014年度1个月工资的年终奖金。在合同期内，被告向二原告收取了工作服押金每人200元。原告刘平、张廷芳2014年月平均工资分别为1925元、1629元。
原审判决认为，原、被告自愿订立的劳动合同受法律保护，对双方当事人均具有约束力。在原、被告约定的在劳动合同到期（2014年12月31日）后，被告虽未正式向二原告出具终止劳动合同书面证明，但公司相关负责人已于2015年1月5日明确告知原告因劳动合同到期不用再上班，应视为劳动合同到期后，被告不愿与二原告续签劳动合同，原、被告的劳动关系在2015年1月5日终止。因被告在劳动合同到期后，未及时提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，并以各种方式告知原告离岗，故在劳动合同到期后，被告在终止劳动合同后应向原告支付经济补偿。对原告增加的诉讼请求，因人身受到损害要求赔偿损失属另一法律关系，原告张廷芳可另案主张。对其他请求与劳动争议具有关联性，一并处理。原告要求被告补缴社会保险费的请求应由相关劳动主管部门处理，不属于人民法院民事案件处理范围。原告主张被告应当支付经济补偿二倍的赔偿金，虽然被告在合同到期后未按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明，但不属于违法解除或者终止劳动合同的情形，故对原告要求按经济补偿的二倍支付赔偿金的请求不予支持。原告请求由被告发给2014年度年终奖，劳动合同并无约定，原告也未提供证据证明被告在2014年度向其他员工发放了年终奖，故对该请求不予支持。被告向原告发放工作服系提供必要的劳动条件，不应当收取押金，应当退还原告。二原告要求与被告续签劳动合同，但原、被告因合同到期已终止劳动关系，是否另行签订劳动合同应由二原告与被告自行协商解决，对原告该诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决：“一、由被告四川玉冠农业股份有限公司向原告刘平支付经济补偿金3850元、向原告张廷芳支付经济补偿金3258元；二、由被告四川玉冠农业股份有限公司向原告刘平支付2014年12月份及2015年1月3、4、5日的工资2560.35元，向原告张廷芳支付2014年12月份及2015年1月3、4、5日的工资1877.59元；三、由被告四川玉冠农业股份有限公司退还原告刘平工作服押金200元、退还原告张廷芳工作服押金200元；四、驳回原告刘平、张廷芳的其它诉讼请求。上列一、二、三项，限判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费人民币10元，由被告四川玉冠农业股份有限公司负担。”
宣判后，上诉人刘平、张廷芳不服，其上诉请求为：1.维持一审判决第二项，撤销一审判决第一、三、四项；2.改判由被上诉人支付上诉人刘平、张廷芳解除劳动关系的经济补偿金9532.4元；3.由被上诉人向上诉人刘平和张廷芳支付下欠工资人民币1416元；4.由被上诉人向上诉人刘平和张廷芳支付赔偿金人民币19064.85元；5.由被上诉人向上诉人刘平和张廷芳支付劳动合同终止前10个月工资人民币39000元；6.由被上诉人补交二上诉人2年零5个月的养老保险费、医疗保险费和失业保险费；7.由被上诉人赔偿上诉人张廷芳医疗费、误工费、护理费等共计人民币5783.41元。8.由被上诉人向上诉人补发2014年终福利人民币3900元。9.由被上诉人归还上诉人所有衣服、密码箱、棉絮、被子等物品。以上费用合计人民币78696.66元。其上诉理由为：一审判决认定上诉人与被上诉人解除劳动关系的事实不清，被上诉人至今没有给上诉人送达解除劳动关系通知书，被上诉人违法解除劳动关系，其员工致伤上诉人张廷芳，应当由被上诉人向上诉人支付经济补偿金、赔偿金、下欠工资、失业保险金和2014年年终福利等人民币78696.66元。
被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
二审经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是：第一，上诉人刘平、张廷芳与被上诉人四川玉冠农业股份有限公司之间的劳动关系是否已终止；第二，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金、赔偿金、下欠工资等各项损失的上诉理由是否成立。
关于争议焦点一，二上诉人与被上诉人签订合同约定期间为1年，至2014年12月31日到期。劳动合同到期后，2015年1月5日被上诉人明确告知上诉人因劳动合同到期不用上班，不愿继续签订劳动合同，双方劳动合同关系已终止。2015年1月6日二上诉人到被上诉人食堂就餐时与被上诉人的员工发生民事纠纷，二上诉人事实上亦没有继续在被上诉人处上班。在劳动仲裁期间，被上诉人要求二上诉人于2015年1月31日到单位续签劳动合同，否则视为自动放弃与被上诉人续签劳动合同，二上诉人未续签合同，没有在被上诉人处上班，未接受被上诉人的管理。被上诉人亦未向二上诉人发放工资报酬，双方之间的劳动关系已于2015年1月5日终止。二上诉人认为被上诉人未送达解除劳动关系通知书、被上诉人违法解除劳动关系的上诉理由不成立，本院不予支持。
关于争议焦点二，原审判决已对二上诉人的经济补偿金和下欠工资进行了实体处理。二上诉人于2015年1月5日后没有在被上诉人处上班，其要求被上诉人支付2年零4个月经济补偿金和下欠工资没有事实依据。关于上诉人是否应当享受失业保险金和2014年年终福利问题，一是失业保险金不属于本案民事案件的审理范围；二是2014年年终福利被上诉人并没有对所有员工发放；三是在合同中没有约定年终福利；四是年终福利亦没有相关法律规定。关于上诉人张廷芳因与被上诉人员工发生纠纷，要求被上诉人赔偿医疗、误工、护理等损失属另一法律关系，不属于本案的审理范围，上诉人可另行提起民事诉讼。原审判决实体处理正确。二上诉人要求被上诉人支付经济补偿金、赔偿金、下欠工资等各项损失共计人民币78696.66元的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。二上诉人的上诉请求和理由均不能成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人刘平、张廷芳负担。
本判决为终审判决。
审判长 姜红梅
审判员 廖琼英
审判员 朱 力
二〇一五年十二月二十二日
书记员 姚 林