河北省张家口市宣化区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣区民初字第693号
原告张满富，原系张家口市靖远轧钢备件制造厂职工。
委托代理人张德富。
被告张家口市靖远轧钢备件制造厂，住所地张家口市宣化区车站西街宣钢院内。
法定代表人董连贵，董事长。
委托代理人田燕燕，该厂办公室主任。
委托代理人武高贵，河北天权律师事务所律师。
原告张满富诉被告张家口市靖远轧钢备件制造厂（以下简称靖远轧钢厂）劳动争议一案，本院受理后，于2014年9月12日作出（2014）宣区民初字第429号民事判决，原告张满富、被告靖远轧钢厂不服判决均提起上诉，2015年2月25日张家口市中级人民法院作出（2015）张民二终字第17号民事裁定，裁定撤销原判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张满富及其委托代理人张德富，被告靖远轧钢厂的委托代理人田燕燕、武高贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张满富诉称，2010年11月29日原告到被告单位工作，双方签订了劳动合同日工资60元。工作期间被告安排原告工作日和节假日、双休日天天上班未支付加班工资，被告未为原告缴纳社会保险，2013年12月5日上午刚上班被告突然将原告辞退，未支付经济补偿金，未为原告出具辞退或解除劳动关系证明。原告被辞退的当天向劳动行政部门投诉，宣化区劳动监察大队答复“解除了劳动关系的争议，不属于劳动保障部门的执法范围”告知原告申请仲裁，原告被违法辞退后的当天向宣化区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。宣化区宣劳仲案字（2014）第3号《仲裁裁决书》确认了“申请人被违法辞退之后的当天向宣化区劳动监察大队投诉无果，申请劳动争议仲裁委员会依法裁决”的事实。原告在重审中变更诉讼请求为请求人民法院依法判令被告支付原告：1、节假日加班工资3960元、双休日加班工资18720元，依照应付金额100%标准加付赔偿金22680元；2、企业应当负担的养老保险费10380.48元、医疗保险费3563.32元、失业保险金待遇损失6930元；3、按月平均工资2640元计算3.5个月的经济补偿金9240元，依照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金18480元；4、2013年10月、11月、12月的加班费180元、夜班费50元，以上共计94183.8元。
被告靖远轧钢厂辩称，1、被告向原告每月发放的工资里已经包含了加班费，所以不存在加班费的问题。2、2011年1月1日原告与被告签订了以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同，劳动合同第5条约定应由原告自己去缴纳养老保险。因为原告是电焊工，为了完成一定的工作任务，用工期限无法确定，缴纳养老保险的期限也无法确定，被告就将原告应得的社会保险开到了工资里。3、被告没有违法辞退的情况，不应给付原告经济补偿金。原告在宣钢型材车间从事电气焊维修工作，2011年1月1日双方签订的劳动合同中没有约定终止期限，但完成工作任务后就让原告回家了，没有向原告支付经济补偿金。4、被告已经向原告发放了2013年10月、11月、12月的加班费。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，张满富自2010年11月29日起被靖远轧钢厂安排在宣钢型棒厂型材车间任电气焊维修工。2011年1月1日，靖远轧钢厂与张满富签订了以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同，合同约定张满富“同意根据甲方（靖远轧钢厂）工作需要，从事电气焊维修工作任务”。2013年12月3日，宣钢公司向靖远轧钢厂发出通知，内容为“你单位（靖远轧钢厂）承揽的原型棒厂型材车间零星检修项目已经结束，为此从通知之日起结束承揽关系”。同月5日，靖远轧钢厂以完成工作任务为由口头通知张满富不再工作，但未支付经济补偿。2014年1月2日，张满富向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求靖远轧钢厂支付其养老保险、医疗保险、失业保险、加班工资等共计127957.56元。后仲裁委员会裁决：靖远轧钢厂为张满富缴纳2013年1月至12月的养老保险、医疗保险金，给付经济补偿金7035元，失业保险金6300元。张满富对裁决不服，向本院提起诉讼。
另查，据靖远轧钢厂提供的工资表，靖远轧钢厂向张满富每月发放的工资构成包括技能工资、加班费、奖金，2011年7月之后每月实发工资除以出勤天数基本均为每日60元，2013年度的技能工资除以月计薪天数也约为每日60元，与张满富所称每日工资60元相一致。靖远轧钢厂认为工资表载明了周六日及节假日加班的天数，加班费已实际发放给张满富，但张满富认为工资表中的工资构成项目是单位为了与实发的工资数额相一致而编造的，不具有真实性，且工资表的签名也不是其本人签的。另据靖远轧钢厂提供的考勤表、工资表，2011年至2013年期间张满富节假日加班33天、双休日加班312天。
再查，2013年1月至2013年12月张满富的月平均工资为2010.83元。
上述事实，有张满富的陈述、靖远轧钢厂的答辩，张满富提供的考勤表、宣劳仲案字（2014）第3号仲裁裁决书，靖远轧钢厂提供的以完成一定工作任务为期限劳动合同书、2011年至2013年工资表、考勤表、承揽协议、宣钢公司一钢轧厂设备能源科通知，庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本案中，靖远轧钢厂与张满富签订的以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同，虽然未约定具体的工作内容和完成时间，但靖远轧钢厂承揽了原宣钢型棒厂型材车间零星检修项目，并将张满富安排在型棒厂型材车间从事电气焊维修工作，张满富所从事的工作内容即包含在承揽项目之中。2013年12月3日宣钢公司结束了与靖远轧钢厂的承揽关系，张满富与靖远轧钢厂之间的劳动合同即因工作任务完成而终止，故靖远轧钢厂提出与张满富终止劳动关系，符合法律、法规的规定。但靖远轧钢厂应当按张满富的工作年限给付经济补偿。张满富在靖远轧钢厂的工作年限不满三年六个月，按照《劳动合同法》第四十七条“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，靖远轧钢厂应向张满富支付3.5个月工资的经济补偿，张满富终止劳动关系前十二个月的平均工资为2010.83元，据此计算经济补偿为7037.92元。张满富主张靖远轧钢厂违法将其辞退、应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，无事实依据，本院依法不予支持。
靖远轧钢厂虽在工资表中载明了周六日及节假日加班的天数，但未提供其他证据证实所发工资中包含了加班工资，而张满富所称每日工资60元较符合实际情况，故本院对靖远轧钢厂辩称加班费已实际发放给张满富，不予采信。现张满富按每日60元工资标准主张加班费，本院予以支持，靖远轧钢厂应当支付其节假日加班工资3960元、双休日加班工资18720元。对于张满富要求靖远轧钢厂给付加班工资的赔偿金22680元的主张，应当由劳动行政部门责令用人单位支付，故本院依法不予处理。张满富主张的2013年10月、11月、12月的加班费180元、夜班费50元，未提供充足证据，本院不予支持。
张满富主张由靖远轧钢厂支付其已垫付的养老保险费、医疗保险费，因张满富未将社会保险关系转至靖远轧钢厂，靖远轧钢厂也没有为其建立社会保险关系，不存在企业应缴纳负担部分而未缴纳时个人垫付的情形，故张满富该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。张满富非因本人意愿中断就业，因此靖远轧钢厂应当给付张满富失业保险金，张满富失业保险金标准为每月700元，累计缴费三年以上不满四年，领取九个月失业保险金为6300元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、张家口市靖远轧钢备件制造厂于本判决生效之日起10日内支付张满富节假日加班工资3960元、双休日加班工资18720元、失业保险金6300元、经济补偿金7037.92元，以上共计36017.92元；
二、驳回张满富其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告张家口市靖远轧钢备件制造厂负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 赵东明
审 判 员 苗照亮
人民陪审员 李文育
二〇一五年十月二十日
书 记 员 黄 琪
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。