辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终12825号
上诉人（原审被告）：沈阳市苏家屯区环境卫生管理处，住所地沈阳市苏家屯区。
法定代表人：邵旭东，该管理处主任。
委托代理人：刘阳，辽宁同方律师事务所律师。
委托代理人：高嵩，男，1968年3月31日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。
被上诉人（原审原告）：张宏生，男，1965年1月21日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。
委托代理人：孙丽君，辽宁沈南律师事务所律师。
上诉人沈阳市苏家屯区环境卫生管理处因与被上诉人张宏生劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院[2016]辽01**民初4106号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员李春野担任审判长，审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，开庭进行了审理。上诉人沈阳市苏家屯区环境卫生管理处的委托代理人高嵩、刘阳，被上诉人张宏生的委托代理人孙丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳市苏家屯区环境卫生管理处上诉请求：撤销原判，依法改判驳回被上诉人原审全部诉讼请求或发回重审。判令由被上诉人承担本案一、二审案件受理费。事实与理由：1.被上诉人于2016年4月29日下午至2016年5月3日未在上诉人处工作，属于旷工，不应支付该期间的工资。2.上诉人在不违背综合工时工作制度的情况下调整工作时间，被上诉人不服从分配、无故旷工、拒绝返岗，上诉人根据《关于临时用工人员病、事假、辞退、除名的规定及待遇（环卫处[2012]7号）》与被上诉人解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条的规定。依据该法第四十六条的规定，不应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。
张宏生辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
张宏生向一审法院起诉请求：1.沈阳市苏家屯区环境卫生管理处支付拖欠2016年4月24日至2016年5月3日的工资800元；2.沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付解除劳动合同经济补偿金9350元；3.沈阳市苏家屯区环境卫生管理处支付2012年5月至2016年5月3日周六加班费22,720元。诉讼费用由沈阳市苏家屯区环境卫生管理处承担。一审庭审中张宏生变更其第1项诉讼请求为要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处支付2016年4月29日至2016年5月3日工资400元。
一审法院认定事实：2010年11月2日起，张宏生与沈阳市苏家屯区环境卫生管理处签订劳动合同，张宏生在沈阳市苏家屯区环境卫生管理处从事生产司机工作，月工资1200元，后涨至1700元。庭审中双方当事人均认可，张宏生工资自2016年3月25日为每日80元。2016年3月，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处拟对5台翻斗车及10名司机的工作时间及工资进行调整，并提出两个方案：1.对翻斗车司机上调350元，上调后工资额为2050元，但扣除260元的出勤补助，没有休息日，全年享受11个法定节假日的加班费，5台翻斗车由10名司机负责，分上、下午两班倒串休，每月30天出勤，保证每天5至6台车的垃圾正常运输，完成生产作业。2.工资上调到2200元，每人每月休息4天，其余4天享受260元出勤补助，享受全年11个法定节假日的加班费。5台车由6名司机负责，其中1名司机替班，保证每天5-6车垃圾正常运输，完成好正常的生产工作。因张宏生不同意上述工作方案要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给予调岗，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处未予调换，双方因此产生纠纷。2016年5月3日，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处作出关于解除翻斗车司机张宏生等劳动合同的决定，双方当事人劳动关系解除。2016年5月18日，张宏生到沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付拖欠工资800元、给付解除劳动合同的经济补偿金9350元、给付加班费22,720元，2016年7月7日，沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会作出沈苏劳人仲字（2016）94号仲裁裁定书，对张宏生的所有请求事项不予支持。
另查明，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处支付张宏生工资至2016年4月29日。
一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张宏生因不同意沈阳市苏家屯区环境卫生管理处调岗方案而离开沈阳市苏家屯区环境卫生管理处，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处于2016年5月3日作出解除劳动合同通知书，故沈阳市苏家屯区环境卫生管理处应支付张宏生工资至2016年5月3日，故张宏生要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付工资400元的主张，予以支持。关于张宏生主张要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付解除劳动合同经济补偿金问题，因张宏生要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给予调岗未果，双方因此产生纠纷而解除劳动关系，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处未能提供充分证据证明张宏生的行为严重违反用人单位的规章制度，故张宏生的该项主张符合法律规定，一审法院予以支持。关于张宏生主张的要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付加班费问题，因沈阳市苏家屯区环境卫生管理处已向张宏生每月支付加班补助，故对张宏生该项主张，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决：一、被告沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付原告张宏生工资人民币400元。二、被告沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付原告张宏生经济补偿金人民币9350元。以上款项于本判决发生效力之日起7日内付清。三、驳回原告张宏生的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告沈阳市苏家屯区环境卫生管理处负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。上诉人主张根据沈苏环卫发[2012]号《关于临时用工人员病、事假辞退、除名的规定及待遇》第四条之规定与被上诉人解除劳动合同符合法律规定，但是并未举证证明将《关于临时用工人员病、事假辞退、除名的规定及待遇》进行了公示。故上诉人依据《关于临时用工人员病、事假辞退、除名的规定及待遇》与被上诉人解除劳动合同依据不足。上诉人应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定向被上诉人支付经济补偿金。上诉人提出的不应支付被上诉人经济补偿金的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人在2016年4月29日至5月3日期间未在上诉人单位工作，构成旷工，上诉人不应支付被上诉人此期间的工资的上诉主张，被上诉人主张因上诉人单方面调整工作时间，被上诉人申请调岗未果，故自2016年4月29日上班打卡，但没有出车，上诉人对这一事实不予否认，故被上诉人不属于旷工，一审法院判决上诉人支付被上诉人2016年4月29日至5月3日期间的工资并无不当，上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，上诉人沈阳市苏家屯区环境卫生管理处的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市苏家屯区环境卫生管理处负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一七年二月二十日
书记员 席红跃