上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初27400号
原告：上海中山汽车出租公司,注册地上海市静安区江场西路XXX号二楼。
法定代表人：朱茂森，职务董事长。
委托诉讼代理人：王玲，上海嘉路律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐加喜，上海嘉路律师事务所律师。
被告：陈志坚，男，1956年8月17日出生，汉族，户籍地上海市静安区。
委托诉讼代理人：林志祥。
原告上海中山汽车出租公司(以下简称中山汽车公司)与被告陈志坚劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月1日公开开庭进行审理，原告中山汽车公司的委托诉讼代理人王玲、被告陈志坚及其委托诉讼代理人林志祥到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。
原告中山汽车公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金59,130元；2.请求判令原告不予支付被告2016年2月1日至3月9日期间工资2,315.86元。事实和理由：原、被告之间签订了自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。被告在原告处工作期间不到公司来上班，也不办理正常的请假手续，属于旷工行为，故原告解除了与被告的劳动合同。后被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金及病假期间工资，该仲裁委支持了被告的请求。原告认为，原告系合法解除双方劳动关系，不应支付原告赔偿金及病假工资，故诉至法院，望判如所请。
被告陈志坚辩称，原告侵犯被告合法权益，事实清楚，系违法解除，故请求法院驳回原告的诉请，按照仲裁裁决结果支持被告。
经审理查明：被告于2002年12月19日入职原告处工作，后双方签订了期限自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。
2016年2月17日，原告向被告发出《告知函》，内容载明：“陈志坚：我公司自2011年以来一直实行《考勤管理制度》……一、关于病假问题。……公司现早已实行考勤管理制度，该制度规定病假必须同时持有上海市市级医院开具的病情证明单、病历本、挂号费发票和医药费发票等医疗凭证，并按照管理流程办理请假手续，缺一不可；否则，未办理请假审批手续的缺勤即视为旷工，将受到管理制度的惩处；二、你必须在接到本告知函后，立即回到公司办公室自己的岗位继续正常上班，公司给你安排的工作绝不会超出平常居家的劳动强度；三、你如果不按指令到岗位上班的话，公司将对你的缺勤行为认定为旷工。……根据公司《考勤管理制度》第二十三条规定‘凡未按规定办理请假手续，或没有得到公司的批准而缺勤者，按旷工对待，一年内累计旷工达三天以上者，公司可以解除其劳动合同，且不予任何补偿’……”。
2016年3月4日，原告再次向被告出具《告知函》，内容载明：“陈志坚，经第二军医大学附属长征医院专家医生对你身体进行的全面详细检查，你的身体健康状况并不符合休病假条件，且该医院也没有给你出具‘病情证明单’。鉴于此，公司特通知如下：一、立即按照公司考勤要求到岗上班；二、若无合法理由不到岗上班的，将依照管理制度按旷工处理……”。
2016年3月9日，原告为被告开具了《上海市单位退工证明》，载明被告自2002年12月19日进入原告处工作，于2016年3月9日合同解除。
2016年5月20日，原告向被告发出《关于结束停职反省的通知函》，内容载明：“陈志坚，……经公司领导讨论决定再次提供给你一个认识错误和改正错误的机会，现向你通知如下：一、请于2016年5月23日8：00起结束停职反省，回公司上班，并完成公司领导安排的工作任务。二、工作岗位地址：联谊路XXX号……七、此前发给你的《退工单》即行收回，不再发生效力……”。
2016年5月25日，原告又一次向被告发出《通知函》：“陈志坚：公司已于2016年5月20日向你发出通知函，要求你于2016年5月23日8：00来公司上班;然，在上述时间里我们并没有看到你在指定的岗位上出现。现再次通知你如下：请你接到本通知函，按照前一通知函的要求上班；逾期视为你个人放弃继续上班，所造成的一切后果均由你本人承担，公司将不再向你发出相同内容的书面通知……”。
被告于2016年8月16日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金82,955.60元、2016年2月1日至3月9日期间工资2,670.09元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告称被告未按照公司的管理制度办理请假审批，且被告用不正当手段勾结当班医生开出超出上海市卫生局病假天数限定的病情证明单，且在病假期间与退休职工和被告解除劳动关系的原职工前往静安区政府闹访，同时提供了《员工手册》、《考勤及休假管理制度》予以佐证；被告对原告提供的上述证据真实性均不予认可，称从未见过，原告在仲裁时也未提供。被告称其在2016年1月29日在市北医院做了CT，发现脑梗，当时医院没有病床，就挂了盐水。2016年1月30日，原告住院治疗，直到2016年2月7日出院，医院当时开了一个月的病假，即2016年2月8日至3月8日。2016年1月29日，被告打电话给原告公司负责人李玉莲，告知脑梗，需要住院，李玉莲让被告注意休息。休病假期间，被告打电话给原告告知病假有关材料等春节后送到公司，后公司派人到被告家里将病历卡等相关材料拿走。2016年2月16日，原告安排两位同事陪同被告到长征医院检查，做了磁共振，诊断结果也为脑梗，当天即开了14天病假。2016年3月8日，被告到上海市第十人民医院看病，并做了磁共振检查，结果也为脑梗，共开具了四张病假单，一直开到被告退休。被告在2016年3月8日通过快递方式将病假单原件寄送至原告处，因2016年3月9日原告解除了与被告的劳动关系，故未将剩余的病假单再寄送给原告。被告于2016年8月17日退休。对此，被告提供了上海市闸北区市北医院出院小结、上海长征医院放射诊断报告、第二军医大学第二附属医院上海长征医院的病情证明单、上海市第十人民医院职工因病伤娩休假证明书、门急诊就医记录册、放射诊断报告三份、上海市第十人民医院的门诊收费票据，顺丰快递单等予以佐证。原告对除顺丰快递单之外的证据的真实性均予以认可，但并未在法庭要求的时间内对是否收到被告寄送的病假单原件发表意见。
审理中，原告称其在2016年3月11日因被告拒绝按照公司规章要求办理请假手续而解除劳动关系，但并未提供解除通知。被告称于2016年3月11日收到了退工单，原告没有正式的解除通知，没有说明解除的理由。
审理中，原告称解除劳动关系之前被告的薪酬标准为2,020元/月，另根据实际出勤情况发放饭贴和交通费，饭贴标准为300元/月，交通费标准为180元；被告则称月工资固定为2,500元，工资组成不清楚。另双方表示对仲裁赔偿金及工资的计算方式无异议。被告称原告发放工资至2016年1月底，原告称庭后核实工资发放情况，但并未在法庭指定期间内予以回复，亦未提供工资发放的相关证据。仲裁庭审中，原告同意支付2016年2月1日至2月18日期间的工资，不同意支付2016年2月19日至3月9日期间的工资，因被告未到公司指定医院检查。
上述事实，除原、被告的陈述外，有原告提供的静劳人仲(2016)办字第1574号裁决书、期限自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同、《员工手册》、《考勤及休假管理制度》、(2012)闸民四(民)初字第188号、(2012)沪二中民三(民)终字第1247号判决书和被告提供的劳动合同、劳动手册、退工单、上海市闸北区市北医院出院小结、上海长征医院放射诊断报告、第二军医大学第二附属医院上海长征医院的病情证明单、上海市第十人民医院职工因病伤娩休假证明书、上海市静安区市北医院出院小结、门急诊就医记录册、告知函及通知函、放射诊断报告三份、上海市第十人民医院的门诊收费票据、顺丰快递单等证据予以佐证。
本院认为，本案的主要争议焦点为原告是否系违法解除与被告的劳动合同。对此，主要可以从以下几个方面进行分析，首先，从程序上来说，用人单位在单方解除劳动合同的同时，应当将解除的事实和理由告知劳动者，而本案中原告仅在2016年3月9日开具了《退工单》，并未开具正式的解除通知，亦未将解除的事实、理由以及依据告知被告，在解除程序上显属不当；其次，从解除的依据上来说，原告称解除系依据《员工手册》及《考勤及休假管理制度》，但并未提供原告已将上述证据向被告公示过的证据，故本院无法认定上述规章制度已为被告所知晓；再次，从实体上来说，原告称被告系提供虚假病情单，其病情并非严重到需要长期休假的程度，然根据上海市闸北区市北医院以及上海市第十人民医院开具的诊断证明及病情证明单，被告均被诊断为脑梗死，且被告也接受了原告的安排前往上海长征医院进行检查，诊断结果亦与前两家医院一致，且长征医院同样也开具了病情证明单，原告对于上述诊断结果均是明知的，故本院对于原告的主张难以采纳。因此，原告在2016年2月1日至3月9日期间休病假并无不当。综上，原告以被告旷工为由解除双方劳动关系显属违法，原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。鉴于双方对仲裁关于赔偿金及工资的计算方法并无异议，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金59,130元。另原告还应支付被告2016年2月1日至3月9日期间病假工资2,315.86元，原告要求不予支付上述工资的诉请于法无据，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海中山汽车出租公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈志坚违法解除劳动合同赔偿金59,130元；
二、原告上海中山汽车出租公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈志坚2016年2月1日至3月9日期间工资2,315.86元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告上海中山汽车出租公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 欧阳璟璐
二〇一七年五月三日
书记员 朱 佳 敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。