天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终420号
上诉人（原审原告）张秀明。
委托代理人唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津辰旺物业管理有限公司，住所地天津市北辰区京津路西北辰大厦3#2601。
法定代表人王熙娟，总经理。
委托代理人冯玉山，天津泓毅律师事务所律师。
上诉人张秀明因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第4404号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原、被告自2010年1月1日建立劳动关系，双方未签订劳动合同，原告工作岗位为变电室运行电工。原告在被告处提供劳动到2015年5月12日。原、被告确认原告2010年1月至2014年5月期间基本工资1800元，2014年6月至2015年3月期间基本工资2052.4元，2015年4月后基本工资2222.4元。原告社会保险由原工作单位天津一汽华利汽车有限公司为其缴纳至今。原告于2015年8月31日以被告未为原告缴纳社保、未足额支付劳动报酬为由向被告发出解除劳动关系通知，被告已收到。原告自认2014年5月份后法定节假日加班1天被告发放其加班费50元。原告自认2015年4月26日至2015年5月12日期间被告少支付其工资111元。
再查，2015年5月26日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津辰旺物业管理有限公司：1、支付2010年1月至2015年5月延时加班费48405元；2、支付2010年1月至2015年5月中班津贴、夜班津贴，共计12360元；3、法定节假日加班工资2010年1月至2015年5月共19626元；4、支付2010年1月至2015年5月取暖费共计2000元，防暑降温补贴2000元；5、支付2010年1月至2015年5月年假工资16107元；6、支付经济补偿金13476元；7、支付工服押金150元；8、支付2015年4月26日至2015年5月12日期间工资1425元；9、支付2015年5月1日加班工资。2015年8月20日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0251号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年度防暑降温费511.2元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年11月15日至2015年3月15日采暖期间冬季取暖补贴335元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年度未休年休假工资885.1元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年4月26日至2015年4月30日期间工资330元；五、驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服该裁决书，向一审法院提起诉讼。
一审时原告诉讼请求为：1、支付原告2010年1月至2015年5月延时加班费48405元；2、支付2010年1月至2015年5月中班津贴、夜班津贴共12360元；3、支付2010年1月至2015年5月法定节假日加班工资19626元；4、支付2010年1月至2015年5月采暖补贴费2000元、防暑降温费2000元；5、支付2010年1月至2015年5月未休年休假工资16107元；6、支付2010年1月至2015年5月经济补偿金13476元；7、返还工服押金150元；8、支付2015年4月26日至2015年5月12日期间的工资1425元；9、被告承担本案诉讼费。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告主张被告支付延时加班工资、法定节假日加班工资以及中、夜班津贴的诉请。原告主张其存在延时加班、法定节假日以及存在中、夜班次数的事实，并提交证据2011年9月1日之后的《工作交接记录》、《检法大楼变电室运行记录表》以及证人证言，被告对上述书证材料不予认可，理由是记录表中无被告单位盖章确认，对证人证言所证实情况亦不予认可。被告提供原告工资表，原告认为该工资表虽实发金额与原告银行账户工资一致，但该表中未写明原告具体加班时间，且所记载加班工资与原告实际加班情况不符，故原告不予认可。一审法院认为，原告所举证据记录表虽无被告单位盖章，但所记录情况客观、真实，原告作为劳动者一方已尽举证义务，故一审法院对原告上述证据予以采信。关于原告主张延时加班工资，因原告提供工作记录不完整，不能证明原告主张每月工作时间为240小时而产生的延时加班工资，故对原告该主张一审法院不予支持。关于法定节假日加班以及中、夜班次数，经统计，原告2011年存在法定节假日加班1天，夜班班次10个，中班班次10个；2012年存在法定节假日加班2天，夜班班次13个，中班班次13个；2013年存在夜班班次17个，中班班次16个；2014年存在法定节假日加班3天，夜班班次26个，中班班次24个；2015年存在法定节假日加班2天，夜班班次8个，中班班次2个。以原、被告确认的原告2014年5月前基本工资1800元，2014年6月至2015年3月期间基本工资2052.4元，2015年4月后基本工资2222.4元为基数计算，被告应支付原告此间法定节假日加班工资共计2148.91元，支付原告夜班津贴1336.2元，支付原告中班津贴575.2元。庭审中，原告自认自2014年5月后法定节假日工作1天被告已支付其加班费50元，故被告应支付原告2011年9月1日至2015年5月12日期间法定节假日加班工资差额1948.91元。原告主张2010年1月1日至2011年8月31日期间存在加班事实以及中、夜班班次的诉请，未能提供充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对此不予支持。
关于原告主张被告支付2010年1月至2015年5月期间取暖费和防暑降温费的诉请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，原告2014年5月27日前的主张已超过仲裁时效，一审法院不予支持。被告应支付原告2014年度防暑降温费511.2元以及2014年11月15日至2015年3月15日集中供热采暖补贴和冬季取暖补贴共计520元。
关于原告主张2010年1月至2015年5月未休年休假工资一项。原告2014年5月27日之前未休年休假工资一项已过仲裁时效，一审法院不予支持。原告为被告提供劳动至2015年5月12日，且被告认为原告已于该日后自动离职，故被告应支付原告2014年5月27日至2015年5月12日期间未休年休假工资。庭审中，原告提供《迁出登记页》和《天津市社会保险缴费证明》，证实其累计工作时间已满二十年，每年应享受十五天带薪休假时间，被告对原告上述证据并无异议，一审法院对此予以采信。原告主张以2052.4元为未休年休假工资计算基数，符合法律规定，一审法院对此予以确认。经计算，被告应支付原告2014年5月27日至2015年5月12日期间未休年休假工资共计2642.17元。
关于原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金一项。原告主张于2015年5月12日与被告解除劳动关系，理由是被告未给原告缴纳社保、未支付加班费、被告没有给原告继续安排工作等原因，2015年8月31日原告又以被告未按国家规定为其缴纳社保、拖欠工资等事项提出与被告解除劳动关系，故被告应支付原告经济补偿金。被告辩称因为被告撤出检察院项目，被告让原告到北辰大厦工作，原告没有去继续工作，原告于2015年8月31日给被告寄送的《解除劳动关系通知书》被告已收到，但是对于原告主张解除劳动关系的原因被告不予认可，被告不同意支付原告经济补偿金。一审法院认为，被告否认原告主张的2015年5月12日与被告解除劳动关系的原因及理由，原告未能提供相关证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。原告又于仲裁裁决后向被告寄送《解除劳动关系通知书》，原告依次而主张经济补偿金的诉请，未经仲裁前置程序，故一审法院对此不予审理。
关于原告主张被告返还工服押金150元一项。原告提供押金条二张，被告对该证据真实性不予认可。一审法院认为，原告所提交证据无被告单位公章，且未得到被告认可，原告该主张证据不足，故对该诉请事项一审法院不予支持。
关于原告主张被告支付2015年4月26日至2015年5月12日期间工资1425元一项。庭审中，原告认可被告于2015年6月24日支付的工资1314.8元为其2015年4月26日至2015年5月12日期间工资，但主张被告还少支付其111元，应予支付。一审法院认为，仲裁裁决第四项确认被告应支付原告2015年4月26日至2015年4月30日期间工资330元，被告对此并无异议，因原告自认被告少支付其工资111元，故被告应支付原告2015年4月26日至2015年5月12日期间工资差额111元。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决：“一、被告天津辰旺物业管理有限公司支付原告张秀明2011年9月1日至2015年5月12日期间法定节假日加班工资差额共计1948.91元；二、被告天津辰旺物业管理有限公司支付原告张秀明2011年9月1日至2015年5月12日中、夜班津贴共计1911.4元；三、被告天津辰旺物业管理有限公司支付原告张秀明2014年度防暑降温费511.2元；四、被告天津辰旺物业管理有限公司支付原告张秀明2014年11月15日至2015年3月15日集中供热采暖补贴和冬季取暖补贴共计520元；五、被告天津辰旺物业管理有限公司支付原告张秀明2014年5月27日至2015年5月12日期间未休年休假工资共计2642.17元；六、被告天津辰旺物业管理有限公司支付原告张秀明2015年4月26日至2015年5月12日期间工资差额111元；七、驳回原告张秀明其他诉讼请求。”
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告担负。
一审法院判决后，上诉人张秀明不服，向本院提起上诉。上诉请求为：1、撤销第一、二、五、七项判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由为：上诉人工作时间为上12小时，休24小时，不管周六、日还是法定节假日。双方未签订劳动合同，被上诉人未给上诉人缴纳社会保险，未支付中班、夜班津贴，未支付采暖补贴和防暑降温费，未安排休年休假也未支付年休假工资，2015年上诉人以被上诉人未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。上诉人提供的记录表虽不完整，但作为劳动者存在客观举证不能，结合证人证言能够证明被上诉人安排上诉人工作时间为2010年1月1日至2014年10月12日前为上24小时休48小时，2014年12月12日至2015年5月12日期间为上12小时休24小时，被上诉人未依法提供其保存的相关证据，一审法院只根据上诉人提供证据显示的时间判决中、夜班津贴及法定节假日加班费不利于保护劳动者权益。
被上诉人天津辰旺物业管理有限公司不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。二审期间双方当事人均未提交新证据。由于双方当事人意见相悖，案经调解未果。
本院认为，张秀明上诉请求中未对一审判决第三、四、六项提出异议，本院予以确认。关于延时加班费、法定节假日加班工资及中、夜班津贴，法定节假日加班工资的问题，上诉人在一审期间提供了《工作交接记录》、《检法大楼变电室运行记录表》的复印件，一审认为记录表虽无被上诉人盖章确认，但其记录情况客观、真实，对证据效力予以认定，二审时，上诉人又提交该证据的原件，因该证据原件在一审审理前已经客观存在，且一审也已经认定其效力，不属于新证据，且也不能证实上诉人关于延时加班费的主张，一审法院计算的法定节假日加班工资和中、夜班津贴数额及认定的期间范围并无不当，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金问题，因张秀明未能提供充足证据证实其于2015年5月12日以被上诉人未给其缴纳社会保险、未支付加班费等为由向被上诉人提出解除劳动关系，应承担举证不能之法律后果，至于本案仲裁前置程序之后张秀明又向被上诉人寄送《解除劳动关系通知书》并主张经济补偿金的请求，因未经仲裁前置程序，一审法院在本案中不予审理正确。关于未休年休假工资、工服押金等问题，一审法院处理合乎法律规定，并无不当，本院予以确认。
综上，上诉人上诉请求依据不足，本院不予支持。一审法院判决并无不妥，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张秀明承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 谢 宏
代理审判员 刘雪峰
二〇一六年三月十六日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……
……