江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0724民初4993号原告：张宏，男，1968年12月23日出生，汉族，居民，住泗阳县。委托诉讼代理人：李桂成，江苏灌江律师事务所律师。被告：江苏健坤木业有限公司，住所地灌南县经济开发区。法定代表人：王怀明，董事长。委托诉讼代理人：杨马兵，灌南县新安法律服务所法律工作者。原告张宏与被告江苏健坤木业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张宏及其委托诉讼代理人李桂成到庭参加诉讼，被告江苏健坤木业有限公司的委托诉讼代理人杨马兵。本案现已审理终结。原告张宏向本院提出诉讼请求：1.依法解除双方的劳动关系；2.要求原告支付给被告停工留薪期工资4177元，住院期间的营养费、护理费、住院伙食补助费4210元，支付加班工资67385元；3.支付经济补偿金336000元，支付加班期间的工资差额27000元；4.支付一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，一次性伤残补助金28000元，交通费2000元，医疗费500元，鉴定费200元；5.诉讼中有增加如果其发生工伤以后工亡，按工亡处理支付抚恤金（具体按照法律规定），6.支付工伤后的工资差额12000元，7.支付病假工资15000元；8.承担本案的诉讼请求。事实与理由：原告于2012年9月到被告处上班，从事机修工作，2015年5月25日在公司上班时，原告无名指被砸断2公分，构成十级伤残，双方因劳动争议发生纠纷，于2016年6月8日向仲裁委提起仲裁，仲裁委于2016年8月23日作出裁决，原告对该裁决不服，诉至贵院，请求依法判决。被告江苏健坤木业有限公司辩称，对原告的工作岗位没有异议，对其诉讼的部分事实及十级伤残均没有异议，但我公司已为原告办理了工伤保险，其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应到社保部门核对报销，被告只有配合义务。原告多次违反公司规章制度，2016年5月20日原告因身体不适请假两天并得到部门经理批准，该员工未在假期结束后继续上班并无故旷工8天，公司根据规章制度，经研究决定对原告除名，并张贴公告，故不存在支付经济补偿金问题。对原告要求支付经济补偿金、工资差额、医疗费、交通费以及当庭增加的诉讼请求都属于新的诉求，依据相关法律规定，应当经仲裁部门进行仲裁，属于仲裁前置程序，原告无权直接向法庭起诉。原告要求解除劳动关系的诉求也不存在，因为原告已被公司解除劳动关系。对第二项停工留薪工资，我公司已经照发。要求加班工资不成立。原告主张的大部分诉求无事实和法律依据，请求法庭依法驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。双方当事人争议的事实：1.关于计算停工留薪期的月平均工资问题。被告认为是原告离开公司前12个月平均工资2259.36元。根据法律规定，12个月平均工资是指发生工伤之前的12个月平均工资。根据原告提供银行工资交易记录计算出受伤前12个月的月平均工资为3182.18元。2.关于住院天数问题，原告认为是36天，被告认为是35天。经查，原告是2015年5月25日受伤，提供出院记录记载是5月26日至6月30日住院治疗，被告是按37天护理支付护理费用的，原告要求原告按36天住院天数支付护理费，本院予以支持。3.关于支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、交通费、医疗费、鉴定费、营养费、住院伙食补助费等问题。原告要求原告支付营养费没有法律依据，不予支持；因原告参加了工伤保险，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、交通费、医疗费、鉴定费、住院伙食补助费应从保险基金支付。4.关于是否存在加班和应发加班费的问题。原告提供五份证据证明有加班事实，但其中四份是复印件，另一份四月份原告的检查、维护、保养项目表，反映出四月份上班31天，而四月只有30天，对该组证据本院不予采信。加班费是否发放，原告提供的工资条中，有加班工资和节假日加班工资发放记录，且被告提供的工资表中也有加班工资和节假日加班工资发放记录，故认定原告的加班工资已发放。5.关于被告是否依法解除与原告之间的劳动关系问题。原告认为××期间，被告与其解除劳动关系是违法的，并提供2016年5月16日灌南县新安镇英雄路卫生室、2016年5月18日灌南县硕湖医院、2016年5月31日灌南县第一人民医院门诊病历予以证明，病历记载，原告口述头晕2天、腰痛头昏一年余。诊断为：高血压、高血脂、高血糖、腰椎等问题，相关门诊病历材料没有向被告提供并说明情况，且该诊断没有相关的检验报告相印证。被告提供证据证明原告因多次违反公司规章制度被多次通告。2016年5月21日至5月22日，原告因身体不适向被告请假。假期结束后，原告自5月23日至5月30日未到公司上班，亦未能就此作出说明，被告研究决定解除与原告的劳动关系。本院认为，原告多次违反被告公司的规章制度被通告，5月23日至5月30日连续旷工，被告公司按照其规章制度解除与原告的劳动关系，不违反法律规定。6.关于支付经济补偿金问题。因原告多次违反被告公司的规章制度，2016年5月23日至5月30日连续旷工8天，被告依据公司规章制度依法解除与原告的劳动关系，原告要求支付经济补偿金的请求没有法律依据，不予支持。7.对原告要求被告支付医疗费5000元问题。因被告已为原告参加医疗保险，该费用应报销部分不应由被告支付。6.原告要求被告支付其上班期间的工资差额和工伤后的工资差额，因该请求未经过仲裁，本院不予理涉。8.原告提出请求如果其发生工伤以后工亡，按工亡处理支付抚恤金，该事实并未发生，不予支持。9.关于原告要求被告支付病假工资请求，无事实和法律依据，本院不予支持。本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。原告在工作中发生事故，被认定为工伤并构成伤残十级，依法享受工伤保险待遇。被告应按法律规定向原告支付停工留薪期工资及住院期间的护理费。被告依法解除与原告的劳动关系，应向原告支付一次性伤残就业补助金。综上所述，原告在工作中发生事故，被认定为工伤并构成伤残十级，依法享受工伤保险待遇。被告应按法律规定向原告支付停工留薪期工资、住院期间的护理费及一次性伤残就业补助金。原告受伤经治愈后，于2015年7月上班，被告已将5月份工资发放，6月份只发放977.87元，故被告尚应向原告支付停工留薪工资2204.31元（3182.18元-977.87元）。被告虽向原告支付了住院期间的护理费1850元，但没有足额支付，被告还应支付1030元（36天*80元/天-1850元）。被告为原告办理了工伤保险，原告因工伤享有的其他权益应向工伤保险基金申请支付。原告要求被告支付其他费用的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第二十九条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、被告江苏健坤木业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张宏支付停工留薪期工资2204.31元、住院期间护理费1030元、一次性伤残就业补助金13500元（15000元*90%），合计16734.31元。二、驳回原告张宏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告江苏健坤木业有限公司负担（原告已预交），于兑现上述款项时迳行给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。审判员  陈威二〇一六年十一月二十一日书记员  李晓附录附：本案适用法律条文《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第二十七条职工因公致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并报省社会保险行政部门备案。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。附上诉须知二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。