山东省潍坊市寒亭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0703民初2993号
原告：王晓晖，男，1970年8月13日生，汉族，住潍坊市潍城区。
委托诉讼代理人：孙霞，山东双和律师事务所律师。
被告：潍坊亚星化学股份有限公司，住所地：潍坊市寒亭区民主街529号。统一社会信用代码：913700006135617321。
法定代表人：苏从跃，董事长。
委托诉讼代理人：尹庆华，男，1977年1月21日生，汉族，住潍坊市。系被告处职工。
委托诉讼代理人：岳媛，山东求是和信律师事务所律师。
原告王晓晖诉被告潍坊亚星化学股份有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王晓晖及委托诉讼代理人孙霞、被告委托诉讼代理人尹庆华、岳媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓晖向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金66992.8元；2、判令被告支付拖欠的工资及带薪休假工资，共计34000元；3、判令被告支付一次性医疗补助33950元及一次性就业补助58200元；4、判令被告为原告办理失业保险相关手续。
事实和理由：1988年9月原告入职被告处，双方签订了无固定期限劳动合同。2011年1月1日，原告在被告处工作时受伤，经认定系工伤，劳动能力障碍程度为玖级。在原告正常上班的情况下，2016年6月起，被告以低于最低工资标准的数额给原告发放工资每月540元。且，原告工作期间未享受过带薪休假待遇。2016年7月，被告在没有支付原告工伤待遇的前提下，违法解除劳动合同将原告辞退。原告不服潍劳人仲案字（2016）第190号裁决。为维护原告权益，特诉至法院。
被告潍坊亚星化学股份有限公司辩称，原告严重违反被告公司劳动纪律，被告系根据公司规定与原告解除的劳动关系，无需支付原告经济补偿金；被告不拖欠原告工资，亦未低于最低工资标准发放工资，且原告主张的带薪休假工资未经仲裁，法院不应受理；被告已经为原告缴纳了工伤保险，对原告主张的一次性医疗补助33950元，应由保险基金支付，被告愿承担一次性就业补助58200元；原告要求被告为其办理失业保险的相关手续不属于劳动争议的受案范围，法院应驳回该项诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告提交仲裁裁决书及生效证明、中国建设银行及中国银行交易明细、企业养老保险缴纳证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书复印件各一份；经质证，被告对上述证据的真实性均无异议。被告提交工资发放单、关于机构改革待岗职工的安置办法、劳动合同复印件各一宗；经质证，原告对上述证据的真实性均无异议。本院对此予以确认并在卷佐证。
对当事人有异议的证据，本院认定如下：被告提交公司考勤管理制度一份、考勤表两份、潍亚星字[2011]38号及潍亚化通字[2016]15号红头文件各一份、电话记录一份、公司内部报纸制度公示栏图片一宗、上岗评选说明及评分汇总表一份。经质证，原告对被告公司考勤管理制度、考勤表、电话记录均有异议，对潍亚星字[2011]38号红头文件及公司内部报纸制度公示栏图片、上岗评选说明及评分汇总表主张不知情；对潍亚化通字[2016]15号红头文件认可已收到，但对其内容不认可。因原告作为被告单位职工，日常应知晓并翻阅被告处的考勤管理制度、公司内部报纸制度公示栏图片等，潍亚星字[2011]38号及潍亚化通字[2016]15号系正式红头文件，故对上述证据的真实性，本院均予以认可；庭审中，原告认可2016年7月12日后未再上班，故对2016年7月份考勤表及电话记录的真实性，本院予以认可；2016年2月至6月考勤表、上岗评选说明及评分汇总表系被告单方制作的证据，本院对其真实性不予认可。
根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：
1988年至2016年7月，原告系被告处职工。2009年4月24日，双方签订无固定期限劳动合同。2016年6月7日被告为原告发放工资540元、2016年7月11日被告为原告发放工资540元。
2011年1月1日，原告在被告处受工伤，经鉴定劳动功能障碍程度为玖级。
2016年7月12日后，原告未再到被告处上班。
2016年7月31日，被告作出《关于解除王晓晖劳动合同的决定》的红头文件，上载明：“王晓晖从2016年7月12日后无故不到公司上班，至今已连续旷工超过15天，王晓晖行为严重违反了公司的有关规章制度，经公司研究，决定即日起解除与王晓晖的劳动合同”，并将该份红头文件送达了原告。
再查明，2015年度潍坊市职工平均工资为58197元；2016年潍坊市最低工资标准为1710元/月。
另查明，原告就要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资、因工伤造成的损失及要求被告为其办理失业保险相关手续等争议向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出潍劳人仲案字（2016）第190号裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金58200元。对此，原告不服，诉至本院。
本院认为，因原告庭审中认可自2016年7月12日后未再到被告处上版，2016年7月份连续旷工达19天，被告依据公司规章制度与原告解除劳动关系的行为，并非违法解除劳动合同，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，故，对原告主张的被告支付解除劳动合同经济补偿金66992.8元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的拖欠工资及带薪休假工资，结合工资发放惯例及银行工资流水明细，本院依法认定：被告为原告发放了2016年5月份工资540元、6月份工资540元，并欠发原告2016年7月份工资。因被告无证据证实原告2016年5月及6月的缺勤情况，亦未主张7月份的工资扣减方式，故，按照2016年度潍坊市最低工资标准，被告应支付原告2016年5月至7月期间拖欠的工资4050元（1710元×3-540元×2）；因带薪休假工资因未经劳动仲裁，本院对被告提出的未经仲裁前置程序，法院不应审理的答辩意见，予以支持。
关于原告主张的一次性医疗补助33950元、一次性就业补助58200元，按照《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付”的规定，原告认可被告为其缴纳了五险，被告已经为原告缴纳了工伤保险，因此，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，被告仅应支付原告一次性伤残就业补助金。另，根据本条“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金，具体标准为:九级12个月”的规定，因原告系工伤玖级伤残，其一次性伤残就业补助金应为58197元（58197元/12×12个月）。庭审中，被告自愿承担58200元，本院对此予以认可。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位与劳动者终止劳动关系后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对原告要求为其办理失业保险相关手续的主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
被告潍坊亚星化学股份有限公司支付给原告王晓晖工资4050元、一次性伤残就业补助金58200元，共计62250元，限本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告潍坊亚星化学股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 张延宏
人民陪审员 于康健
人民陪审员 黄晓凤
二〇一七年八月八日
书 记 员 范珂丽