湖北省汉川市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0984民初1718号
原告：李祖兵,男,汉族,湖北省汉川市人,职工,住汉川市。
委托诉讼代理人:肖双祥，汉川新河法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。
被告：湖北合兴包装印刷有限公司。住所地,汉川市新河镇闽港台投资区工业园**号。
法定代表人:许天津,董事长。
委托诉讼代理人:刘年生,湖北合兴包装印刷有限公司法务办公室主任。代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人:吴婷,湖北合兴包装印刷有限公司管理部人事课长。代理权限为特别授权。
上列原告李祖兵与被告湖北合兴包装印刷有限公司(以下简称合兴公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年12月13日公开开庭进行了审理。原告李祖兵及其委托诉讼代理人肖双祥,被告合兴公司的委托诉讼代理人代理人刘年生、吴婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李祖兵诉称，2015年11月18日,原告李祖兵在被告合兴公司工作时，左臂被机械挫伤,在医院住院治疗22天。2016年2月2日,汉川市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书认定,原告李祖兵为工伤。致残等级被确定为十级。原告李祖兵因劳动争议不服汉川市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，故向法院起诉，要求1，由被告合兴公司向原告李祖兵支付7个月的一次性伤残补助金计币23800元，一次性医疗补助金、一次性就业补助金计16个月计人民币47536元；2，被告合兴公司向原告李祖兵支付解除劳动合同的经济补偿金10200元；3，被告合兴公司向原告李祖兵支付停工留薪工资不足部分20000元；4，被告合兴公司向原告李祖兵支付受伤期间护理费、住院伙食补助费、交通费3176.6元；5，被告合兴公司向原告李祖兵支付被扶养人生活费2140.8元。
原告李祖兵为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一：原告李祖兵的身份证,拟证明原告李祖兵的个人基本信息情况；
证据二：被告合兴公司的营业执照，拟证明被告合兴公司的基本信息情况；
证据三:汉川市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，拟证明原、被告的劳动争议巳通过劳动仲裁的前置程序；
证据四:职工工伤劳动能力鉴定结论通知书,拟证明原告李祖兵的致残程度符合十级标准。
被告合兴公司辩称,对原告李祖兵在工作时受伤被认定为工伤的事实无争议,但原告李祖兵提出享受工伤保险待遇的计算标准过高,应依法据实计算。
被告合兴公司为支持其抗辩理由,向本院提交了如下证据:
证据一：入职确认书,拟证明原告李祖兵系被告合兴公司的员工；
证据二:被告合兴公司的工伤保险名册,拟证明被告合兴公司为原告李祖兵办理了工伤保险的事实；
证据三：原告李祖兵的工资表,拟证明原告李祖兵受伤之前的月平均工资；
证据四：考勤记录，拟证明原告李祖兵的实际工作时间。
经庭审质证，被告合兴公司对原告李祖兵提交证据一至四无异议,原告李祖兵对被告合兴公司提交的证据一无异议,对上述双方当事人无异议的证据,本院依法予以采信。
原告李祖兵对被告合兴公司提交的证据二、三、四有异议，认为证据二、三、四均是复印件，无法核实真伪，故不予认可。
对上述有争议的证据,本院认为,被告合兴公司提交的证据二至四，与原件一致，内容真实，本院依法予以采信。
经审理查明，李祖兵从2014年12月起在合兴公司工作，合兴公司为其办理了工伤保险。2015年11月18日，李祖兵在工作时被机器打伤左手后，被送往汉川市人民医院治疗22天，住院期间的医疗费用由合兴公司负担。经合兴公司申请,汉川市人力资源和社会保障局于2016年2月2日对李祖兵在工作中受到的伤害,认定为工伤。2016年4月5日,孝感市劳动能力鉴定委员会作出的孝劳鉴20162025号职工工伤劳动能力鉴定结论通知书,确认李祖兵的致残程度符合十级标准。李祖兵因解除劳动关系及工伤待遇、经济补偿等向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申诉,该委员会于2016年9月8日作出川劳人仲案字[2016]第53号裁决书裁决如下：一,合兴公司支付李祖兵一次性伤残就业补助金8个月统筹地区职工上年度月均工资计23765元；二,合兴公司支付李祖兵住院期间护理费3163元,支付停工留薪期工资6254元。李祖兵对该裁决不服,遂向法院起诉。
另查明,李祖兵在受伤前月平均工资为3135元。李祖兵在受伤后合兴公司支付了生活费等费用计1210元。本案在调解过程中,李祖兵要求解除双方的劳动关系，合兴公司亦同意解除。
本院认为,原、被告间的劳动关系依法成立。汉川市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书和孝感市劳动能力鉴定委员会作出的职工工伤劳动能力鉴定结论通知书均已发生法律效力,本院依法予以确认。原告李祖兵被认定为工伤后,应享受工伤保险的相关待遇，依法应由被告合兴公司支付。原告李祖兵从2015年11月受伤后接受工伤治疗,到2016年4月被评定为伤残等级时止,其停工留薪期应确定为五个月。原告李祖兵要求被告合兴公司支付住院期间护理费和住院伙食补助费的请求，符合法律规定，本院予以支持，双方对仲裁确定的住院期间护理费3163元均未提出异议,本院予以确认；原告李祖兵在住院期间的伙食补助费，依湖北省人力资源和社会保障厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见(鄂人社规[2012]2号)第二项的规定，本院依法按每天15元的标准予以计算。原告李祖兵要求解除与被告合兴公司的劳动关系，不违反法律规定，但不符合应支付经济补偿的法律规定，其要求被告合兴公司支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。原告李祖兵要求被告合兴公司支付被扶养人生活费的请求，没有法律依据，本院亦不予支持。经合议庭合议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，按汉川市2014年职工年均工资35647元为依据，判决如下：
一、解除原告李祖兵和被告湖北合兴包装印刷有限公司的劳动关系；
二、被告湖北合兴包装印刷有限公司向原告李祖兵支付住院伙食补助费330元（22天×15元/天）；
三、被告湖北合兴包装印刷有限公司支付原告李祖兵一次性伤残补助金21945元(7个月×3135元/月)，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金41588元(14个月×35647元/年÷12月)；
四、被告湖北合兴包装印刷有限公司支付原告李祖兵停工留薪期工资15675元(5个月×3135元/月)；
五、被告湖北合兴包装印刷有限公司支付原告李祖兵住院期间护理费3163元；
六、驳回原告李祖兵的其他诉讼请求。
以上二至五项，共计人民币82701元，扣除被告湖北合兴包装印刷有限公司已付款1210元后，下余款81491元由被告湖北合兴包装印刷有限公司自本判决生效之日起三日内支付，逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理。
本案件受理费10元，由被告湖北合兴包装印刷有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审判长 孙志华
审判员 朱文涛
审判员 龚卫东
二〇一七年一月十二日
书记员 刘信樵
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。