济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第266号
原告孟丽，女，汉族，住济南市。
委托代理人王胜军，山东鲁泉律师事务所律师。
委托代理人李艳龙，山东鲁泉律师事务所律师。
被告济南捷尔诺企业管理咨询有限公司（组织机构代码证30711017-5），住济南市。
法定代表人张鸿帅，董事长。
委托代理人杨国林，山东舜翔律师事务所律师。
原告孟丽与被告济南捷尔诺企业管理咨询有限公司（以下简称捷尔诺咨询公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孟丽及其委托代理人王胜军，被告捷尔诺咨询公司的委托代理人杨国林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟丽诉称：原告2014年12月14日与被告签订代理商合同，合同约定原告为被告招聘学生短期工，被告支付原告劳务费，每人至少支付500元；原告在合同约定时间内为被告招聘32名短期工，该32名学生由被告输送至苏州工厂上班。后，原告向被告主张劳务费，被告始终不予支付。为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告支付劳务费16000元；2、诉讼费由被告承担。
被告捷尔诺咨询公司辩称：被告曾与原告就代理招聘学生一事协商过，但后因故协商未果。被告与原告是否签订过代理商合同，公司无法查实。原告所述输送数名短期工一事不存在，且上述短期工是否到苏州工厂上班与被告无关。请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理本院查明，2014年12月14日，原告孟丽与被告捷尔诺咨询公司签订代理商合同，约定：“甲方：济南捷尔诺企业管理咨询有限公司……乙方：孟丽……无论用何种方式，始终保持乙方每人无论男女至少有500元利润（手写）本着资源共享、优势互补、互信双赢、平等互利、诚实守信、自愿合作的原则，为一个共同理想加强团结合作、开创合作经营的新局面。经甲、乙双方协商，达成如下协议：一、代理学校：山东交通学院、山东管理学院、山东中医药大学（手写）二、委托内容：甲方为乙方提供招工信息；乙方为甲方输送学生短期工。三、合作条件：乙方只允许为甲方独家代理招工，甲方及时为乙方提供招工需求，输送人员由甲方负责安置。四、劳务费分配及支付：1.甲方与乙方共同维护价格体系，无论用何种方式始终保持乙方每人无论男女至少有200元的利润。达到30人后每人支付300元。达到80人后每人支付500元。2.乙方开展本校以外代理（丙方），甲方按照丙方总利润的百分之二十支付乙方。3.代理费按照正常离职人头数结算。4.以汇入银行卡的方式结算。五、甲方义务：1.甲方负责及时准确的将招工信息以传真、快件和E-
mail的形式传给乙方；2.甲方会对乙方输送劳务人员进行岗前培训，乙方在招工方面遇到的问题，甲方可以协助解决，使乙方招聘工作正常运转；3.甲方接到乙方输送劳务人员的通知后，立即负责安排接站、入厂及宿舍方面的事宜，并将相关信息回馈乙方；4.甲方应对乙方所输送的劳务人员做好跟踪服务工作，将乙方劳务人员流失率降低到最低，增加稳定性；5.甲方应及时无误的与乙方做好名单的核对工作，并足额支付代理费给乙方。6.乙方输送的人员在甲方企业工作期间，所发生的所有劳务纠纷和工伤由甲方负责处理。六、乙方义务：1.乙方必须服从甲方的管理，全权负责招聘工作中的宣传活动、报名登记、审核招聘。劳务输送等先关事宜，不准使用欺诈、骗人等不法手段；2.乙方在输送学生的前一周，应根据实际人数将人员信息（姓名、性别、年龄、住址、身份证号、电话）提供给甲方。3.乙方应按甲方的招工需求提供人员。4.乙方在安排劳务人员时，应携带身份证等相关证件。七、违约责任：1.甲方未按本协议给乙方及时提供信息，从而影响乙方的招聘工作无法开展的，责任由甲方承担；2.甲方未能如期足额支付代理费用给乙方，拖延一天，付给乙方1%的滞纳金。3.乙方未按本协议规定组织宣传、开展招聘工作造成的后果，甲方不承担任何法律责任；4.乙方未按甲方提供的信息发布并与其他方合作的，造成的严重后果，甲方有权单方面解除本协议，保留追究法律责任，并处于叁万元以上违约处罚。5.输送人员达到贰佰人以上，甲方与当年12月底给予乙方一次性定额的奖励。八、协议期限1.协议为期一年，从2014年12月14日至2015年12月13日止。2.如一方决定在上述协议期满终止合作，须提前三十天以书面形式通知对方。3.如未接到书面通知，则视为本协议自动延长一年。九、协议效力1.本协议未尽事宜，经双方商定可附设补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。2.本协议一式两份，双方各执一份，双方签字盖章后生效，具有同等的法律效力。甲方：济南捷尔诺企业管理咨询有限公司（印章）乙方：孟丽2014.12.14”
双方争议的焦点问题为：双方签订的代理商合同的效力以及如何履行的问题。被告捷尔诺咨询公司对该代理商合同质证称，对于该合同中载有公章的真实性无异议，但该合同手写文字部分“无论用何种方式始终保持乙方每人无论男女至少有500元利润”未经当事人双方确认，不排除篡改协议的嫌疑，该瑕疵合同不能作为有效证据使用，且合同对于何为招聘短期工、何时支付费用等细节未作约定，且合同实际是由单位出具的空白合同，系单位向案外人付兴华、付兴博出具的空白合同，被告单位没有与原告直接签订上述合同，是被告公司给付兴华、付兴博的空白合同没有收回。原告孟丽主张其2014年12月14日与被告捷尔诺咨询公司签订代理商合同，合同约定原告为被告招聘学生短期工，被告支付原告劳务费，每人至少支付500元，原告孟丽称在合同约定时间内为被告招聘32名短期工，该32名学生后由被告输送至苏州工厂上班。原告除提交证据1双方签订的代理商合同之外，又向法庭提交证据2、16名学生的实习生协议16份，证据3、证人证言16份，证明上述主张以及原告孟丽已按双方代理商约定的内容履行合同义务。被告的质证意见为：对于证据2真实性无法确认，对证明内容有异议，且该份证据与原告诉求所称32名短期工不符，且协议的签订不能证明是否履行以及履行符合了代理商合同的要求；对证据3书面证言真实性无法确认，16份证言中证人未出庭作证，对于证人本人是否真实存在无法确认。庭审中，原告孟丽申请杜继旺、胡良敏出庭作证。证人杜继旺、胡良敏作证称证人杜继旺、胡良敏系通过孟丽的介绍，由被告公司的付姓人员带队前往苏州工作，并提交杜继旺和董双双的离职证明，该两份离职证明上载明员工编号，离职日期，并加盖晶端显示器件（苏州）有限公司的人事专用章。被告捷尔诺咨询公司质证称，证人不能出示其去苏州的车票，也不能出示在劳动单位的劳动合同，所述发放工资也无证据证明；通过证人陈述无法证实与被告具有关联性，其工作要求也与代理商协议不符，证人所称付姓人并非被告单位员工。本院认为，关于原告孟丽提交的证据1，因被告对印章的真实性予以认可，本院对于该证据予以认定，对于合同中手写部分“无论用何种方式，始终保持乙方每人无论男女至少有500元利润”，因与合同后文打印部分不相符，且被告捷尔诺咨询公司不予认可的情况下，本院对该手写部分内容不予认定。被告虽称代理商协议系被告捷尔诺咨询公司与案外人付兴华、付兴博洽谈时交给案外人的空白合同未收回，但未提供证据证明，本院对其抗辩理由不予采信。对于原告孟丽提交的证据2中的16份实习生协议，因该协议上均加盖被告捷尔诺咨询公司的印章，本院对其真实性予以确认。经查，原告孟丽提交的书面证人证言共14份，对于14份证人证言，因证人杜继旺到庭作证，且提交离职证明，本院对该证人证言的效力予以认可。书面证人证言中仅董双双提交离职证明，本院对于董双双的证人证言的真实性予以认定。因其余证人均未到庭作证，在被告捷尔诺咨询公司不予认可的情况下，本院对其余12份证人证言的证明效力不予认定。
现原告孟丽诉至本院，请求判令：1、被告支付劳务费16000元（计算方式：每人500元，共计32人）；2、诉讼费由被告承担。
以上事实，有原告提交的代理商合同、实习生协议、证人证言、离职证明等证据证明，以及原、被告的当庭陈述在案为凭。
本院认为，原、被告签订的代理商合同，意思表示真实，未违反法律法规的强制性规定，应认定合法有效。该合同包括了缔约双方、履行方式、报酬、违约责任等主要内容，系原告提供劳务，被告支付劳务报酬的劳务合同，双方均应依照合同约定享有权利并履行义务。诉讼中，被告抗辩称案外人付兴华、付兴博以被告名义对外签订上述合同，被告不承担民事责任的主张。本院认为，首先，被告捷尔诺咨询公司未提交原告孟丽知晓案外人付兴华、付兴博挂靠被告捷尔诺咨询公司的证据；其次，被告捷尔诺咨询公司应当承担以其名义对外订立合同所造成的法律后果。故被告上述抗辩理由，本院不予采信。根据双方签订的代理商合同第四条“无论用何种方式始终保持乙方每人无论男女至少有200元的利润，达到30人后每人支付300元……”的内容，原告孟丽提交的实习生协议及证人证言、离职证明等证据能够确定原告孟丽为被告捷尔诺咨询公司介绍短期工计18人，被告捷尔诺咨询公司应支付原告孟丽劳务费3600元（200元×18），超过该金额部分，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告济南捷尔诺企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内向原告孟丽支付劳务费3600元。
二、驳回原告孟丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三百条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费200元，由被告济南捷尔诺企业管理咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
人民陪审员 张淑敏
人民陪审员 刘玉环
二〇一六年三月十八日
书 记 员 郝慧明