福建省漳平市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）漳民初字第2170号
原告陈鸿杰，男，汉族，住漳平市。
被告麦丰（漳平）密封件有限公司，住所地漳平市。
法定代表人张德富，职务总经理。
委托代理人苏贞州，男，住漳平市。
委托代理人温欣鼎，男，住福建省大田县。
原告陈鸿杰与被告麦丰（漳平）密封件有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员温英明适用简易程序依法公开开庭进行了审理。原告陈鸿杰、被告麦丰（漳平）密封件有限公司的委托代理人苏贞州、温欣鼎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈鸿杰诉称：原告自2014年3月12日至2015年4月30日在被告处在职工作期间，原告于2015年4月30日以被告未依法缴纳社会保险为由，采用邮政快递方式向被告提出解除劳动合同。被告未向原告支付2015年4月份工资。如果被告不能如实提供工资数额，应按月平均工资支付原告4月份工资3810.6元。被告支付1.5个月经济补偿金5716元。被告未依法为原告缴纳失业保险。依照《福建省失业保险条例》第三条，第三十二条之规定，被告的原因导致解除劳动合同，致使原告不能享受失业保险待遇的损失赔偿责任，其经济损失为2326元。原告在被告未依法为其缴纳医疗保险的情况下，原告以灵活就业人员方式缴纳了本该由被告缴纳的2个月医疗保险费。在原告已缴纳医疗保险费情况下，被告已不能补缴，被告应该赔偿原告医疗保险损失3966元。原告从未休过年休假，依据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定，2014年年休假天数3天、2015年1天计4天。被告应支付原告未休年休假工资2104元。被告自2014年7月才为原告办理社会保险手续。被告应赔偿原告2014年4月至2014年6月的各项社会保险损失2662.6元、2014年7月至2015年4月养老保险漏缴差款5027元。原告据此提起诉讼，请求判令：1、被告支付2015年4月份工资人民币3810.6元；2、被告支付1.5个月经济补偿金人民币5716元；3、被告赔偿失业保险待遇的损失人民币2326元；4、被告赔偿医疗保险费损失人民币3966元；5、被告支付年休假工资人民币2104元；6、被告赔偿社会保险损失人民币2662.6元及部分差额人民币5027元。
被告麦丰（漳平）密封件有限公司辩称：一、原告诉请的2015年4月份的工资金额有误，且诉求的缘由不属实。因原告于2015年5月1日贸然自动离职，且不领取4月份工资，在答辩人多次督促领取的情况下，仍故意不领。答辩人随时承诺随时可以领取，与其所诉事由不相符。二、原告所主张的4月份工资3810.6元并未有任何事实依据，根据原告正常出勤及绩效计算4月份收入为2888.9元。在仲裁庭审期间原告对其实际收入2888.9元没有异议，因此，原告2015年4月份的工资应该为2888.9元。三、原告无权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定要求答辩人支付经济补偿金。理由如下：原告并非故意迟延缴交社保费，按《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，答辩人可在用工之日起一个月内为原告申请办理社会保险登记的，而答辩人也已于2015年4月份起陆续为原告办理社保手续，但因漳平的各个险种分属不同部门管理，办理的时间较长，答辩人在2014年7月份才将手续办齐。此后，答辩人均按月足额缴交社费保险费用，不属于不依法缴交社保之情形。原告在职期间未向答辩人提出补缴社会保险费用的要求的情形下，2015年4月份贸然自离，并不符合《劳动合同法》第三十八条第三款规定。原告离职前十二个月的平均工资计算有误，正确结果应为3509元。四、原告无权要求答辩人支付失业、医疗、养老损失。理由如下：按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，答辩人承担补缴责任。原告此次无法享受失业保险待遇是其2015年4月贸然自离，自动中断就业，不符合失业保险金领取的“非本人自愿离职”的条件所致。五、原告要求答辩人支付带薪休假并无事实和法律依据。因原告不符合连续工作一年以上原告无权享受带薪年休假。答辩人提供的考期表和点名册来看，原告实际享受了三天的年休假待遇。综上，答辩人愿意支付原告2015年4月份工资，请求驳回原告的其他部分诉讼请求。
原告为证明其主张向本院提供以下证据材料：1、原告的身份证（复印件）1份，证明原告的身份情况；2、闽漳劳仲案（2015）017号裁决书（复印件）1份，证明原告申请劳动仲裁的事实；3、劳动合同书（复印件）1份，证明原、被告存在劳动关系；4、EMS快递单及投递单（复印件）1份，证明原告向被告书面提出解除劳动合同的时间。2015年4月30日邮寄；5、个人缴费记录明细（复印件）1份、福建省社会保险费票据（复印件）1份，证明个人向漳平市医保中心缴纳基本医疗保险费1968元的事实；6、个人账户缴费基数表（基本养老保险）（复印件）1份，证明被告从2014年7月至2015年4月缴纳基本养老保险的事实，2014年7月至2015年2月单位每月缴费基数1300元，2015年3月至2015年4月单位每月缴费基数1506元；7、银行客户交易明细（复印件）4张，证明2015年4月工资未收到及其工资数额。
被告麦丰（漳平）密封件有限公司为证明诉讼主张提供以下证据：1、2015年4月份的工资条、刷卡记录、点名册各1份，证明原告2015年4月份上班天数为24天的工资数额2888.9元；2、2014年4月至2015年3月的工资明细1份，证明原告离职前的十二个月的月平均工资约3509元；3、春节放假的通知、2015年2月的考勤记录和点名册各1份，证明被告统筹安排年休假的事实；4、企业养老缴费历史明细1份，证明被告为原告交纳养老保险的事实。
经庭审质证，本院对原告提供的证据认证如下：1、被告对证据1、2、3、5、6无异议，本院予以确认；2、被告对证据4真实性没有异议，本院认为该证据与本案具有关联性，本院予以确认；3、被告对证据7真实性无异议，但认为拖欠的工资是2888.9元，本院认为该证据只能证明原告未收到2015年4月的工资、对工资数额证明内容不予确认。
经庭审质证，本院对被告提供的证据认证如下：1、原告对证据2、3、4无异议，本院予以确认；2、原告对证据1真实性无异议，但认为拖欠的工资不止2888.9元，本院对该证据工资条、刷卡记录、点名册的真实性、相关性、合法性予以确认。
经审理查明：原告陈鸿杰于2014年3月12日到被告被告麦丰（漳平）密封件有限公司上班，从事硫化岗位工作。原、被告于2014年4月签订《劳动合同》，合同期限为2014年4月1日起至2016年3月31日止。原告在上班期间，被告按月足额支付了原告工资至2015年3月份，并为原告缴纳养老、失业、工伤、生育保险费。原告自行缴纳1年的医疗保险费。2015年4月30日原告离开工作岗位至今未回被告处上班。被告未书面通知原告解除劳动合同或者回单位上班。原告于2015年9月10日向漳平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，漳平市劳动争议仲裁委员会于2015年10月23日作出闽漳劳仲案（2015）017号裁决书，裁决主要内容：“一、申请人（即原告）与被申请人（即被告）保留劳动关系。双方继续履行固定期限的劳动合同。二、被申请人应支付申请人2015年4月份工资人民币2888.9元。……四、对申请人的仲裁请求不予支持。”原告不服劳动仲裁裁决，据此向本院提起诉讼，请求判如所请。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告签订了2年固定期限的劳动合同，其期限尚未届满，且被告并未书面通知原告解除劳动关系，双方应当继续履行该劳动合同约定的义务。根据被告提供的2015年4月份的工资条、上班刷卡记录、点名册，本院认定被告尚欠原告2015年4月份工资为2888.9元，因此原告要求被告支付尚欠工资3810.6元，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。本案中被告为原告缴纳了养老、失业、工伤、生育保险费，因其他原因暂时没有缴纳医疗保险费，原告未及时向被告提醒，且被告庭上明确表示愿意为原告补缴医疗保险，被告的上述行为不属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的，未严重违反法律规定，故对原告要求经济补偿金的诉请不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告要求被告赔偿未按时足额缴纳2个月造成失业保险损失、医疗保险费损失、社会保险损失的诉讼请求，漳平市社会保险费征收机构可以责令被告限期缴纳或者补足，因此原告诉请的理由不充分，本院不予支持。原告主张被告支付年休假工资2104元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：
一、被告麦丰（漳平）密封件有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告陈鸿杰支付尚欠的2015年4月份工资人民币2888.9元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告陈鸿杰的其他诉讼请求。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告陈鸿杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 温英明
二〇一五年十二月八日
书记员 汤婕珩
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。