广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法张民五初字第237号
原告：中山建华墙体材料有限公司，住所地中山市火炬开发区窈窕村白岗一街15号-1，组织机构代码57969725-6。
法定代表人：何广新，该公司总经理。
委托代理人：邓剑锋，广东润鼎律师事务所律师。
被告：桂成勇，男，1956年12月31日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区，
原告中山建华墙体材料有限公司（以下简称中山建华公司）诉被告桂成勇劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月17日立案受理后，依法由审判员周逵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人邓剑锋和被告桂成勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中山建华公司诉称：原告不服中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字[2015]1197号仲裁裁决，向法院起诉。仲裁裁决认定事实有误，处理不当，请求判令：1.原告无需向被告支付中劳人仲案字[2015]1197号仲裁裁决所确定的工资差额及经济补偿金；2.被告承担本案诉讼费。
原告中山建华公司向本院提交的证据有：1.中山建华公司劳动合同书；2.工资签收表；3.普工离职审批表；4.广东建华管桩有限公司（以下简称广东建华公司）劳动合同；5.参保证明；6.工资签收表；7.仲裁裁决书。
被告桂成勇辩称：要求按仲裁结果处理。
被告桂成勇向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.纳税记录；3.证明；4.疾病证明书；5.空白的离职申请表。
经审理查明：桂成勇于2010年8月15日入职中山建华公司，任锅炉工。2013年10月8日，中山建华公司（甲方）与桂成勇（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2013年10月8日至2016年10月7日；乙方从事锅炉操作工作，职务为普工；实行计时工资制，乙方月正常工作时间工资为1310元，每月25日发上月工资；乙方初始工作地为中山，乙方理解因甲方实行集团化管理、业务地点涉及全国各地，乙方特此同意甲方可根据业务管理需要将乙方派往/调至甲方所属的不同部门、建华管桩集团及其在中国境内各地已经设立或将来设立的分支机构工作；跨公司派驻/调动超过6个月的，双方可另行达成协议，由甲方安排乙方到甲方的关联企业工作，乙方解除与甲方的劳动合同关系并重新与甲方的关联企业建立劳动合同关系，同时甲方无需因此向乙方支付任何经济补偿，而由甲方的关联企业承认乙方在甲方的连续工作年限。合同还约定了其他事项。
桂成勇2014年9月22日感觉身体不适，次日就医后被诊断有“右侧自发性气胸、肺部感染、××？”，并于同年9月24日入院治疗至同年10月1日出院，桂成勇于2014年10月23日回到中山建华公司上班。2015年1月8日，广东建华公司与桂成勇签订劳动合同，约定：合同期限为2015年1月8日至2018年1月7日；桂成勇任司炉工，月正常工作时间工资为1310元，每月25日发放上个月的工资。合同还约定了其他事项。
2015年4月1日，桂成勇（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、中山建华公司（被申请人）支付2014年9月23日至同年10月21日病假期间工资1445.5元及赔偿金1431.05元（1445.5元×99%）；二、被申请人支付2014年10月至2015年1月期间的工资差额17676.88元及赔偿金24265.05元；三、与被申请人解除劳动关系，由被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金30637.7元。2015年6月30日，该会出具中劳人仲案字[2015]1197号仲裁裁决：“一、申、被双方解除劳动关系；二、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2014年10月至2015年1月工资差额17676.88元；㈡解除劳动关系的经济补偿金27212.09元；以上合计44888.97元。”中山建华公司（被申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
仲裁中，中山建华公司提交有桂成勇签名的普工离职申请表和解除或终止劳动关系确认书拟证中山建华公司与桂成勇协商一致解除双方劳动关系，并按劳动合同约定将桂成勇调动至位于中山市民众镇的关联企业广东建华公司工作，由广东建华公司与桂成勇建立劳动关系并承接桂成勇在中山建华公司的工龄，中山建华公司无需支付桂成勇解除劳动关系的经济补偿金。普工离职审批表共2页，其中第1页“退厂原因”栏处有桂成勇签名及记录退厂原因为“公司调动”，第2页“员工确认”栏处有桂成勇的签名。解除或终止劳动关系确认书的“员工签字”处有桂成勇签名，该确认书记载中山建华公司与桂成勇双方于2015年1月12日正式解除劳动关系，并确认“公司已就劳动关系存续期间的所有问题处理完毕，并已经向本人结清所有工资、奖金、津贴、补助、加班费等，本人不存在任何须经仲裁或诉讼解决的争议事项”。中山建华公司未提交相关证据证明广东建华公司确认承接履行中山建华公司与桂成勇的权利。仲裁中，中山建华公司确认桂成勇2014年10月至2014年12月期间应发工资为6127.54元/月。
另查明：桂成勇提交的个人所得税纳税清单反映其2014年1月至同年8月收入总额为48135.8元。中山建华公司已支付桂成勇2014年10月23日至2015年1月12日期间实发工资6833.28元。诉讼中，双方一致确认桂成勇2014年10月、11月、12月和2015年1月的出勤天数分别为9天、28天、29天和12天，双方确认桂成勇2014年9月的工资为5139.21元。中山建华公司确认桂成勇2014年10月至2014年12月的总工资为6127.54元。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、中山建华公司是否拖欠桂成勇2014年10月至2015年1月期间的工资差额问题；二、中山建华公司应否向桂成勇支付解除劳动合同的经济补偿金。
关于焦点一。中山建华公司在仲裁中确认桂成勇2014年10月至2015年1月期间应发工资为6127.54元/月，在诉讼中确认桂成勇2014年10月至2014年12月的总工资为6127.54元。由于中山建华公司在诉讼中对仲裁中确认的事实予以否认，但未提供证据来证实，本院不予采信其在诉讼中对桂成勇相应的工资确认，以其在仲裁中的确认来确定桂成勇的工资。结合中山建华公司在仲裁中的确认和桂成勇2014年10月至2015年1月的上班天数，本院认定6127.54元/月的工资标准是以出满勤30天为前提的。由此，桂成勇2014年10月、11月、12月的工资分别为1838.26元（6127.54元/月÷30天/月×9天）、5719.04元（6127.54元/月÷30天/月×28天）、5923.29元（6127.54元/月÷30天/月×29天）和2451.02元（6127.54元/月÷30天/月×12天）。中山建华公司应向桂成勇支付2014年10月至2015年1月期间的工资差额为9098.33元（1838.26元+5719.04元+5923.29元+2451.02元-6833.28元）。由于桂成勇2014年10月未正常出勤，本院以桂成勇2014年其他11个月的工资总额来计算桂成勇的离职前的平均工资，即为5901.58元/月[（48135.8元+5139.21元+5719.04元+5923.29元）÷11个月]。
关于焦点二。普工离职审批表显示桂成勇退厂原因为“公司调动”，而桂成勇已签名确认，故本院认定由中山建华公司提出，该公司与桂成勇于2015年1月12日经协商一致解除劳动合同。虽然中山建华公司与桂成勇签订的劳动合同对工作调动和工作年限的承接作出相应的约定，但该约定并未得到关联企业广东建华公司的确认，本院认定中山建华公司与桂成勇解除劳动关系所产生的经济补偿金应由中山建华公司来承担。中山建华公司依法应向桂成勇支付解除劳动合同的经济补偿金26557.11元（5901.58元/月×4.5个月）。
综上，中山建华公司的诉讼请求，于法无据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告中山建华墙体材料有限公司于本判决生效之日起七日内向被告桂成勇支付2014年10月至2015年1月期间的工资差额9098.33元；
二、原告中山建华墙体材料有限公司于本判决生效之日起七日内向被告桂成勇支付解除劳动合同的经济补偿金26557.11元；
三、驳回原告中山建华墙体材料有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告中山建华墙体材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一五年九月十八日
书记员 何浚欢
杨丽燕