天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0991号
上诉人（原审原告）曹瑞玲。
委托代理人袁建强（曹瑞玲之夫），无职业。
被上诉人（原审被告）天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店，住所地天津市南开区服装街69号。
法定代表人周鉴铭，经理。
委托代理人赵英，该公司干部。
委托代理人李斌，天津锐尚律师事务所律师。
上诉人曹瑞玲因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第2474号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人曹瑞玲的委托代理人袁建强，被上诉人天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店的委托代理人赵英、李斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明，曹瑞玲于1987年8月入职天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店处工作。1997年8月天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店实行全员下岗，下岗之时天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店未与职工签订书面下岗协议。2000年天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店全面停止经营。为此，曹瑞玲、天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店因产生劳动争议成讼，后经已发生法律效力的天津市南开区劳动争议仲裁委员会劳仲案字（2010）第1311号仲裁裁决书、天津市南开区人民法院（2011）南民初字第1203号民事判决书、天津市南开区人民法院（2012）南民初字第4504号民事判决书、天津市第一中级人民法院（2012）一中民四终字第1635号民事判决书，认定曹瑞玲、天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店仍存在劳动关系，并判决天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店与曹瑞玲订立无固定期限劳动合同。天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店未向曹瑞玲支付2013年至2014年度的冬季取暖补贴。
另，上述发生法律效力的判决书中认定，天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店系天津市大华纺织漂染公司下属企业，天津市大华纺织漂染公司已经依照市政府有关文件精神退出市场，天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店单位共有职工51人，其中49人已将劳动关系转入天津市大华纺织漂染公司，一并纳入退市工作。包括曹瑞玲在内的二人未与天津市大华纺织漂染公司达成一致意见，仍与天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店保留劳动关系。
又查，2014年9月16日曹瑞玲就本案诉讼请求，以天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店为被申请人，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年9月22日，该仲裁委员会做出南劳人仲不字（2014）第419号不予受理通知书，理由为：“因被申请人主体不适格，经审查不符合受理条件，本委决定不予受理。”曹瑞玲不服诉至本院。
再查，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
庭审中，曹瑞玲当庭表示，坚持解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，撤回解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。
天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店表示，天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店从未与曹瑞玲提出解除劳动合同关系，曹瑞玲的缴纳社会保险至今仍在缴纳，曹瑞玲、天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店间现仍存在无固定期限劳动合同关系。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以及劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）第六条规定，曹瑞玲的第一项、第四项诉讼请求均系建立在天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店与曹瑞玲解除或者终止劳动合同的基础上行使的权利，天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店当庭表示未与曹瑞玲解除劳动合同，现曹瑞玲、天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店仍存在无固定期限劳动关系，故对于曹瑞玲第一项、第四项诉讼请求，不予支持。
关于冬季取暖补贴问题，因为劳动者应享受的福利，劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付。天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店未发放曹瑞玲，应予补发。曹瑞玲2014年9月对此申请了劳动仲裁，主张2013年至2014年度冬季取暖补贴，未超过仲裁申请时效，故天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店应支付曹瑞玲2013年至2014年度冬季取暖补贴335元。
关于曹瑞玲主张确认曹瑞玲与案外人天津市大华纺织漂染公司群力百货商店的劳动合同非法无效问题，因曹瑞玲与案外人是否签订劳动合同以及双方劳动合同的效力与本案非同一法律关系，另行解决为宜，故本案不予涉及。
曹瑞玲当庭表示撤回解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院予以准许。
据上情，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条之规定，判决：一、判决生效后十五日内，天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店给付曹瑞玲2013年至2014年度冬季取暖补贴335元；二、驳回曹瑞玲其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店负担，于判决生效后十五日内直接交付曹瑞玲。
一审法院判决后，上诉人曹瑞玲不服，向本院提出上诉认为，劳动力市场管理信息系统查询就业登记信息显示2009年曹瑞玲与天津市大华纺织漂染公司群力百货商店签订劳动合同，说明其同时与天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店劳动关系必然已经解除；天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店一直给曹瑞玲上保险并不能说明双方存在劳动关系；天津市南开区人民法院（2011）南民初字第1203号民事判决书是在天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店隐瞒2010年双方已解除劳动合同的事实的情况下做出的，是错误的，该判决不能作为有效证据；一审法院没有认定天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店伪造劳动合同欺诈的事实是错误的。请求：撤销原判；判决天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店支付曹瑞玲解除劳动合同赔偿金12600元；认定曹瑞玲与天津市大华纺织漂染公司群力百货商店劳动合同非法无效；判决天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店为曹瑞玲办理领取失业保险；诉讼费用由天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店承担。
被上诉人天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店同意原审判决。
本院经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。案经本院调解，双方各执己见。
本院认为，现有生效的裁判文书认定曹瑞玲与天津市大华纺织漂染公司群力百货商店劳动合同存续劳动关系，并判令双方订立无固定期限劳动合同。现天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店表示，曹瑞玲与天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店间现仍存在无固定期限劳动合同关系，曹瑞玲亦没有证据证明双方劳动关系已解除，故曹瑞玲基于其与天津市大华纺织漂染公司万紫纺织品服装商店已解除或者终止劳动合同的基础上主张解除劳动合同赔偿金、办理领取失业保险的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。曹瑞玲与天津市大华纺织漂染公司群力百货商店劳动合同问题，因涉及案外人，本案不宜进行裁决。综上，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人曹瑞玲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
审 判 员 郭萍惠
代理审判员 于 浩
二〇一五年十月二十日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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