山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1479号
上诉人（原审原告）青岛国际高尔夫俱乐部有限公司。
法定代表人宋书强，职务董事长。
委托代理人张晓明，山东德衡律师事务所律师。
委托代理人黄舵，山东德衡律师事务所律师。
上诉人（原审被告）孙艳林。
委托代理人于霞，山东华政律师事务所律师。
上诉人青岛国际高尔夫俱乐部有限公司（以下简称“高尔夫俱乐部公司”）因与上诉人孙艳林劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2014）崂民三初字第35号民事判决，分别于2015年4月17日、2015年4月21日向本院提起上诉。本院于2015年6月15日受理后，依法组成由代理审判员陈明明担任审判长，代理审判员甘玉军担任本案主审、代理审判员孙琦参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年8月11日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛国际高尔夫俱乐部有限公司的委托代理人张晓明，上诉人孙艳林的委托代理人于霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
青岛国际高尔夫俱乐部有限公司在一审中起诉称，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出的第293号裁决缺乏事实和法律依据：一、孙艳林带薪年假已经全部休息完毕，鉴于孙艳林拒不考勤，导致高尔夫俱乐部公司无法提供考勤记录，孙艳林关于带薪年假工资的主张不应被支持。二、高尔夫俱乐部公司因与其他单位有经济纠纷，高尔夫俱乐部公司的基本银行账户自2013年6月被法院查封，虽然又开立其他账户，但考虑到仍存在被追加查封的风险，高尔夫俱乐部公司为了确保职工工资的发放，避免用于发放工资的资金在发放之前被法院查封于银行账户，因此高尔夫俱乐部公司自2013年8月8日后决定采取现钞方式将工资直接交付给包括孙艳林在内的职工，因孙艳林自8月初未到公司上班，因此高尔夫俱乐部公司于8月23日通过邮寄方式通知孙艳林到公司领取7月份的现钞工资，但孙艳林一直未能到公司领取工资。基于以上事实，高尔夫俱乐部公司以现钞方式发放工资并无不妥，也不违反法律规定，且在此之前部分工资也是通过现钞方式发放的，孙艳林从未提出过异议，因此7月份工资并非是高尔夫俱乐部公司拖欠，而是孙艳林未能及时领取，孙艳林解除劳动合同并非是由高尔夫俱乐部公司过错导致，高尔夫俱乐部公司无需支付经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决错误，为维护法律的正确实施，维护高尔夫俱乐部公司的合法权益，特请求法院依法判决：1、高尔夫俱乐部公司无需支付孙艳林2011年8月13日至2013年8月12日带薪年休假工资30650.12元；2、高尔夫俱乐部公司无需支付孙艳林解除劳动合同经济补偿金239432元；3、本案诉讼费用由孙艳林承担。
孙艳林在一审中答辩并起诉称，孙艳林自1997年9月15日入职高尔夫俱乐部公司处从事管理工作，期间至2012年4月30日再未签过书面劳动合同。且从2012年1月开始欠发孙艳林职务消费待遇和车辆、电话补贴，并连续三个月针对孙艳林拖延工资发放以及违法调岗。为维护孙艳林合法权益，现诉请判令：1、确认高尔夫俱乐部公司、孙艳林自1997年9月15日至2013年8月12日存在劳动关系；2、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林未签劳动合同的双倍工资183333元（2012年5月30日至2013年4月30日）；3、高尔夫俱乐部公司支付欠发孙艳林的职务消费61500元（2012年1月1日至2013年8月12日）；4、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林车辆补贴及电话费补贴27600元；5、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林带薪年休假工资50000元（2010年至2013年8月12日）；6、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林赔偿金533333元；7、高尔夫俱乐部公司支付欠发孙艳林的2013年7月份工资11959元；8、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林经济补偿金266666元。此外增加诉讼请求：1、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林2013年8月工资6598元；2、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林中秋补贴5000元、年终奖金20000元。
青岛国际高尔夫俱乐部有限公司针对孙艳林的起诉答辩称，第一、认可高尔夫俱乐部公司、孙艳林自1997年9月15日至2013年8月12日存在劳动关系；第二、孙艳林主张的二倍工资183333元，因超过了仲裁时效，不应支持；第三、孙艳林主张的职务消费、车辆补贴、电话补贴的请求没有证据证明该费用实际发生，且该费用应当由公司根据工作安排批准报销，不应当支持；第四、对于孙艳林要求支付带薪年假工资的请求，孙艳林已经实际休假，且其拒不考勤，无权要求支付休假工资；第五、关于孙艳林要求支付解除劳动合同赔偿金，因孙艳林解除劳动合同，不存在用人单位违法解除劳动合同问题，不应得到支持；第六、对于孙艳林要求支付欠发的2013年7月份工资，该工资高尔夫俱乐部公司已通知孙艳林领取，但孙艳林拒不到公司领取，不属于欠发工资；第七、孙艳林要求解除劳动合同经济补偿金，因孙艳林解除劳动合同并非高尔夫俱乐部公司存在违约情形，不应支持；第八、孙艳林要求2013年8月1日至12日工资，因孙艳林在8月1日至12日请病假，没有提供实际劳动，不应被支持；第九、2013年中秋节补贴及年终奖金，因孙艳林在仲裁中无该请求，本案不应受理，且高尔夫俱乐部公司在2013年度没有中秋节补贴和年终奖奖金。此外孙艳林在2013年8月离开公司，没有提供相应劳动，不应要求上述款项。
一审法院经审理查明：
孙艳林于1995年参加工作，于1997年9月15日到高尔夫俱乐部公司处工作。孙艳林2013年8月1日至12日休病假。2013年8月12日，孙艳林委托于霞律师通过邮政特快专递寄送给高尔夫俱乐部公司通知一份，通知内容如下：“青岛国际高尔夫俱乐部有限公司：本人孙艳林自1997年9月15日入职本公司至今，工作期间一直勤恳敬业。但公司最近连续三个月不予及时、足额发放工资，且无理由拖欠薪酬和福利。为维护本人的合法权益，特要求支付如下待遇：1、支付解约赔偿金（24个月）的本人工资。2、支付拖欠的薪酬及福利。3、其它。以上请公司领导核实后在10日内给予答复。孙艳林2013年8月12日”。高尔夫俱乐部公司、孙艳林均认可双方劳动关系于2013年8月12日解除。高尔夫俱乐部公司每月10日之前通过银行转账发放孙艳林上月工资。2013年6月28日，高尔夫俱乐部公司的38-09×××68号银行账户被崂山区人民法院冻结，冻结文书号（2013）崂执字第644号，冻结到期日2013年12月27日，部分冻结金额12000000.00元，账户余额2194188.39元。2013年6月19日，高尔夫俱乐部公司通过38-09×××68号帐户银行转账发放孙艳林2013年5月份工资11863.54元；2013年8月8日，高尔夫俱乐部公司另行开立银行账户通过银行转账发放孙艳林6月份工资11863.54元。庭审过程中，高尔夫俱乐部公司、孙艳林双方均认可孙艳林年薪20万元，每月工资16666元，2013年7月应发工资11959元，7月份工资应于8月10日左右发放。
2013年7月，孙艳林以现金方式领取2013年上半年的绩效工资3600元。
2013年8月23日，高尔夫俱乐部公司向孙艳林发出532543584922号特快专递，收件地址为孙艳林住所地青岛市市南区金湖路×号×单元×户，于2013年8月24日送到收方地址处，该专递内含《领取工资通知》，记载：孙艳林，因公司帐户被封工资不能以转账形式发放，请您到公司财务部领取现金。
另查，2012年3月30日，高尔夫俱乐部公司工作人员单宏鹏于2012年3月30日收孙艳林电话费单子、交通费单子及职务消费单子。
孙艳林向青岛市崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认孙艳林与高尔夫俱乐部公司自1997年9月15日至2013年8月12日存在劳动关系；2、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林未签订劳动合同的双倍工资183333元（2012年5月30日至2013年4月30日）；3、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林欠发的职务消费61500元（2012年1月1日至2013年8月12日）；4、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林车辆补贴20500元及电话费补贴4100元；5、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林带薪年休假工资68965.2元（2010年至2013年8月12日）；6、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林赔偿金533333元；7、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林2013年7月份工资11959元；8、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林经济补偿金266666元。青崂劳人仲案字（2013）第293号裁决书裁决：1、孙艳林与高尔夫俱乐部公司自1997年9月15日至2013年8月12日存在劳动关系。2、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林2011年8月13日至2013年8月12日带薪年休假工资30650.12元。3、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林2013年7月份工资11959元。4、高尔夫俱乐部公司支付孙艳林解除劳动合同经济补偿金239432元。5、驳回孙艳林的其他仲裁请求。高尔夫俱乐部公司及孙艳林均不服该裁决，先后诉至一审法院。
一审法院认为：
高尔夫俱乐部公司对孙艳林要求确认双方自1997年9月15日至2013年8月12日存在劳动关系的主张，并无异议，故，一审法院认定高尔夫俱乐部公司、孙艳林自1997年9月15日至2013年8月12日存在劳动关系。
《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。孙艳林主张至2012年4月30日高尔夫俱乐部公司再未与孙艳林签订过书面劳动合同，高尔夫俱乐部公司主张自2006年5月1日起，双方一直未能签订书面劳动合同。孙艳林未能提交2012年4月30日之前与高尔夫俱乐部公司签订过书面劳动合同的证据，因此，一审法院认可高尔夫俱乐部公司所称的自2006年5月1日起双方再未签订书面劳动合同。由于《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立，因满一年高尔夫俱乐部公司未与孙艳林订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，孙艳林要求高尔夫俱乐部公司支付未签订劳动合同的双倍工资183333元的请求，于法无据，一审法院无法支持。
关于孙艳林主张的职务消费61500元，车辆补贴及电话费补贴27600元，并未提供充分的证据，证明上述费用实际发生及每月享有交通费1000元、电话费200元、职务消费3000元月的补贴标准，一审法院无法支持。
关于孙艳林要求高尔夫俱乐部公司支付带薪年休假工资50000元（2010年至2013年8月12日）的主张，一审法院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。孙艳林工作满10年不满20年，每年应有10天的带薪年休假。因高尔夫俱乐部公司仅有保存2年工资发放原始财务凭证的义务，孙艳林对其主张的2010年至2011年8月12日未休年假或未发放带薪年休假工资负有举证义务，其未能提供证据证明此期间未休年假或未发放带薪年休假工资，一审法院对其主张的该期间的带薪年休假工资不予支持。高尔夫俱乐部公司未提供证据证明孙艳林2011年8月13日至2013年8月12日已休年假或已支付带薪年休假工资，一审法院支持孙艳林该期间的带薪年休假工资30650.12元（16666元／月÷21.75天×10天×200%×2年）。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，系孙艳林向高尔夫俱乐部公司提出解除劳动合同，孙艳林要求高尔夫俱乐部公司支付解除合同赔偿金533333元的主张，无法律和事实依据，一审法院不予支持。
关于孙艳林要求高尔夫俱乐部公司支付2013年7月份工资11959元，高尔夫俱乐部公司对该金额11959元无异议，且确未向孙艳林支付，该主张一审法院予以确认。
关于孙艳林要求高尔夫俱乐部公司支付经济补偿金266666元的主张，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。未休年休假工资系工资的组成部分，孙艳林以高尔夫俱乐部公司拖欠薪酬为由解除劳动合同，高尔夫俱乐部公司应支付经济补偿。孙艳林于1997年9月15日入职高尔夫俱乐部公司，2013年8月12日与高尔夫俱乐部公司解除劳动合同，一审法院认定高尔夫俱乐部公司应当支付孙艳林经济补偿合计239432元（11个月×16666元／月＋6个月×3117元×3倍）。
关于孙艳林要求高尔夫俱乐部公司支付8月份工资，一审法院认为，虽该请求未经仲裁前置程序，但因该请求与孙艳林之仲裁请求具有不可分性，故在本案合并审理，根据高尔夫俱乐部公司提交的孙艳林健康状况××孙艳林2013年8月1日至11日生病的事实，高尔夫俱乐部公司应向其发放该期间病假工资，病假工资的计算基数应按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，故高尔夫俱乐部公司应给付孙艳林8月份工资8429元（16666元×70%÷21.75日×11日）。高尔夫俱乐部公司、孙艳林于2013年8月12日解除双方劳动关系，孙艳林主张该日的工资，一审法院无法支持。
孙艳林要求高尔夫俱乐部公司支付中秋补贴5000元、年终奖金20000元，未经仲裁前置程序，一审法院不予审理。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决：一、青岛国际高尔夫俱乐部有限公司与孙艳林自1997年9月15日至2013年8月12日存在劳动关系。二、青岛国际高尔夫俱乐部有限公司自判决生效之日起十日内支付孙艳林2011年8月13日至2013年8月12日带薪年休假工资30650.12元。三、青岛国际高尔夫俱乐部有限公司自判决生效之日起十日内支付孙艳林2013年7月份工资11959元。四、青岛国际高尔夫俱乐部有限公司自判决生效之日起十日内支付孙艳林2013年8月份工资8429元。五、青岛国际高尔夫俱乐部有限公司自判决生效之日起十日内支付孙艳林解除劳动合同经济补偿金239432元。六、驳回孙艳林的其他诉讼请求。案件受理费20元，由青岛国际高尔夫俱乐部有限公司承担10元，孙艳林承担10元。
宣判后，上诉人青岛国际高尔夫俱乐部有限公司、上诉人孙艳林均不服一审判决上诉至本院。
上诉人青岛国际高尔夫俱乐部有限公司上诉请求：撤销一审判决第二、五项，改判高尔夫俱乐部公司不支付孙艳林2011年8月13日至2013年8月12日带薪年休假工资30650.12元，不支付孙艳林解除劳动合同经济补偿金239432元，本案诉讼费用由孙艳林负担。其上诉理由主要为：一审判决缺乏事实和法律依据。一、孙艳林拒不考勤导致高尔夫俱乐部公司无法提供考勤记录，其带薪年休假已休息完毕，孙艳林要求带薪年休假工资的主张不应被支持。二、孙艳林主张解除劳动合同的理由为高尔夫俱乐部公司拖欠职务消费和车辆、电话补贴，以及连续三个月拖延工资发放、违法调岗，其从未以高尔夫俱乐部公司未支付带薪年假工资为由解除合同，但一审法院主观臆造认定孙艳林解除劳动合同的理由系高尔夫俱乐部公司未支付带薪年休假工资，属于认定事实错误，违反不告不理的原则，应当改判高尔夫俱乐部公司不支付经济补偿金。
孙艳林对青岛国际高尔夫俱乐部有限公司的上诉辩称：第一、孙艳林的带薪年休假一直未休；第二、孙艳林解除劳动合同的理由为连续三个月不及时足额发放工资及无理由拖欠薪酬和福利，带薪年休假属于薪酬和福利待遇的范畴，一审判决第五项正确合法。
上诉人孙艳林上诉请求撤销一审判决第二项、第六项，改判高尔夫俱乐部公司支付2010年至2013年8月12日带薪年休假工资50000元，支付2012年5月30日至2013年4月30日期间未签劳动合同双倍工资183333元，支付2012年1月1日至2013年8月12日职务消费62500元，支付车辆补贴及电话费27600元。其上诉主要理由为，孙艳林自1997年9月15日入职高尔夫俱乐部公司从事管理工作，期间至2012年4月30日再未签过书面劳动合同，并且合同都由高尔夫俱乐部公司保管。依照法律规定，高尔夫俱乐部公司应支付未签书面劳动合同的双倍工资。高尔夫俱乐部公司从2012年1月开始欠发孙艳林职务消费待遇和车辆、电话补贴，一审中孙艳林已经提交公司高层管理者福利待遇的相关证据，但一审判决未予认定。
高尔夫俱乐部公司对孙艳林的上诉辩称，第一、孙艳林的带薪年休假已经全部休息完毕，但因孙艳林拒不考取导致高尔夫俱乐部公司无法提供考勤记录，其带薪年休假工资的主张不应支持；第二、孙艳林要求支付双倍工资的主张已经超过了仲裁时效，应予以驳回；第三、孙艳林主张的职务消费、车辆、电话补贴等没有事实及法律依据，其提供的证据不足以证明上述费用已发生。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案诉争焦点为：1、高尔夫俱乐部公司应否支付孙艳林未休带薪年休假工资差额；2、高尔夫俱乐部公司应否支付孙艳林解除劳动合同经济补偿金；3、高尔夫俱乐部公司应否支付孙艳林未签劳动合同二倍工资差额及相关职务消费、车辆补贴、电话费补贴。
对于第一个诉争焦点，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”孙艳林1997年9月15日到高尔夫俱乐部公司工作，其自2007年9月16日起工作满十年，每年应当享受10天带薪年休假。孙艳林要求高尔夫俱乐部公司支付2010年至2013年8月12日的未休带薪年休假工资，高尔夫俱乐部公司主张孙艳林已经享受带薪年休假，孙艳林不应当要求发放未休带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”高尔夫俱乐部公司与孙艳林诉讼过程中均未提交证据证明孙艳林工作期间休假情况，但依照《山东省青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”高尔夫俱乐部公司对孙艳林离职前2011年8月13日至2013年8月12日工资发放情况应当承担证明责任，对于2011年8月13日之前的未休年休假工资发放情况，孙艳林负有举证义务。诉讼过程中，孙艳林、高尔夫俱乐部公司均未提交证明孙艳林休带薪年休假或发放未休带薪年休假工资差额的相关证据，孙艳林与高尔夫俱乐部公司均应承担举证不能的相应法律责任。一审判决高尔夫俱乐部公司支付孙艳林2011年8月13日至2013年8月12日未休带薪年休假工资差额符合本案事实与法律规定。
对于第二个诉争焦点，高尔夫俱乐部公司认为孙艳林要求解除劳动合同的理由为高尔夫俱乐部公司拖欠支付消费待遇和车辆、电话补贴、连续三个月拖延工资发放、违法调岗，从未以高尔夫俱乐部公司未支付带薪年休假工资为由解除合同，孙艳林不能以此要求解除劳动合同经济补偿金。根据孙艳林寄交给高尔夫俱乐部公司的特快专递，孙艳林要求解除劳动合同的理由为“公司最近连续三个月不及时、足额发放工资，且无理由拖欠薪酬和福利”，即孙艳林要求解除劳动合同的理由之一即为高尔夫俱乐部公司无理由拖欠薪酬。未休带薪年休假工资属于法定报酬形式，高尔夫俱乐部公司未及时支付孙艳林2011年8月13日至2013年8月12日未休带薪年休假工资差额，高尔夫俱乐部公司的行为属于拖欠薪酬。一审法院依据查明的孙艳林要求解除劳动合同的理由及高尔夫俱乐部公司欠发薪酬的事实，判决高尔夫俱乐部公司支付孙艳林解除劳动合同经济补偿金并无不当。
对于第三个诉争焦点，孙艳林要求高尔夫俱乐部公司支付2012年5月30日至2013年4月30日的未签劳动合同两倍工资及相关职务消费、车辆补贴、电话费补贴。高尔夫俱乐部公司主张其与孙艳林自2006年5月1日起未再签订书面劳动合同，孙艳林主张双方的书面劳动合同至2012年4月30日，但孙艳林并未能提交证据证明其主张，孙艳林应当承担举证不能的法律责任。本院认为，一审法院认可高尔夫俱乐部公司所称双方自2006年5月1日起未再签订书面劳动合同，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款的规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实行，《中华人民共和国劳动合同法》实施前孙艳林与高尔夫俱乐部公司之间未签订书面劳动合同，双方应当依法在该法实行后一个月内签订书面劳动合同。本案双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”高尔夫俱乐部公司自2008年2月至2008年12月应当支付孙艳林二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”用人单位支付劳动者二倍工资的责任为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。孙艳林与高尔夫俱乐部公司因发放二倍工资产生纠纷，孙艳林应当自2009年1月1日起一年内申请仲裁。本案，孙艳林于2013年就要求高尔夫俱乐部公司支付二倍工资申请仲裁，已超出一年仲裁时效，其该诉讼请求依法不能予以支持。至于孙艳林要求的相关职务消费、车辆补贴、电话费补贴，属于用人单位给予劳动者的福利待遇，是用人单位自主经营权限范围内事项，一审法院判决驳回孙艳林该诉讼请求亦无不当。
综上，本院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人青岛国际高尔夫俱乐部有限公司、上诉人孙艳林的上诉理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人青岛国际高尔夫俱乐部有限公司、上诉人孙艳林分别负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈明明
代理审判员 孙 琦
代理审判员 甘玉军
二〇一五年九月六日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 于国英