辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第1510号
上诉人（一审被告）：沈阳北方交通重工有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：曲凯，系该公司董事长。
委托代理人：雍秀杰，该公司人力资源部工作人员。
委托代理人：张永辉，该公司法务部工作人员。
被上诉人（一审原告）：李响，男，1983年6月15日出生，汉族，现住：沈阳市。
上诉人沈阳北方交通重工有限公司与被上诉人李响因劳动合同纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2013）经开民初字第2649号民事判决向本院提起上诉。本院于2015年5月14日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。
一审原告李响起诉称：李响于2011年8月11日至沈阳北方交通重工有限公司处从事法务工作，月基本工资为3000元，工作时间为标准工时制，劳动合同期限为3年。但是李响在沈阳北方交通重工有限公司处工作期间，沈阳北方交通重工有限公司安排李响每周六加班，2011年中秋国庆4天、2012年元旦2天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节2天、中秋国庆4天、2013年元旦1天、春节4天加班，从未向李响支付过加班工资，为此2013年8月李响向沈阳北方交通重工有限公司提出解除劳动合同，并要求沈阳北方交通重工有限公司向李响支付2012年年终奖、节假日加班费、工资、电话费、差旅费补助及经济补偿金未果，故诉至法院，请求法院依法判令：1、沈阳北方交通重工有限公司向李响发放奖金70，078元、赔偿金70，078元；2、沈阳北方交通重工有限公司向李响支付2011年8月11日入职至2013年3月30日期间84个周六加班费及赔偿金，共计136，567.2元；3、沈阳北方交通重工有限公司向李响支付2011年、2012年、2013年25天节日加班费及加付赔偿金，共计60，967.5元；4、沈阳北方交通重工有限公司向李响支付2012年6月、7月克扣工资1200元；5、沈阳北方交通重工有限公司向李响支付2013年2月至2013年11月未支付工资60，000元；6、沈阳北方交通重工有限公司向李响支付解除劳动合同经济补偿金36，900元；7、沈阳北方交通重工有限公司向李响支付2012年11月至2012年12月及2013年1月至2月的差旅费及出差补助、电话费，共计25，907.8元；8、沈阳北方交通重工有限公司向李响支付未休年假工资24，387元；9、判决李响、沈阳北方交通重工有限公司双方解除劳动合同。
一审被告沈阳北方交通重工有限公司答辩称：2012年沈阳北方交通重工有限公司对法务部人员进行了审批，但是李响未配合，所以导致李响的奖金未发放，需要双方进行核实，核实后确定没有问题，同意发放。2013年4月1日，由于李响连续旷工3日以上，严重违反了公司管理制度，对其予以开除处理，双方已经解除了事实上的劳动合同关系，已经没有劳动关系，故不存在要求沈阳北方交通重工有限公司再解除劳动关系。按照公司规定，如果符合公司的相关制度及差旅费电话费、出差补助的标准，经双方确认，按照公司的工作流程合理合规的可以支付。关于李响主张克扣工资1200元，是因为2012年6月、7月李响未出满勤，按照出勤天数，扣除未出勤的工资，故不存在故意克扣。根据公司的文件制度，已经给予李响开除处分，双方没有任何劳动合同关系，不存在支付李响工资的问题。关于支付周六加班费问题，沈阳北方交通重工有限公司周六的加班工资已经计算在李响的工资发放明细中，故不存在另行支付周六加班费的问题。关于节假日加班问题，根据我方了解李响未在节假日期间加班，所以该主张没有依据。关于带薪年休假问题，根据法律规定，依法判51B3。由于李响严重违反公司的制度，公司给予开除处理，故不存在经济补偿金的问题。
一审法院经审理查明：2011年8月11日，李响至沈阳北方交通重工有限公司从事法务工作。当日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2011年8月11日至2014年8月10日止，工资标准为每月1680元。沈阳北方交通重工有限公司实行一周六天工作制，周六上班；法定节假日休息，但法定节假日相连的休息日均加班。沈阳北方交通重工有限公司未支付李响节假日及休息日的加班费用。沈阳北方交通重工有限公司尚未发放李响2012年年度提出工资，部分票据未予核销。2013年4月1日沈阳北方交通重工有限公司作出《处理决定》，以李响自2013年3月29日起未至沈阳北方交通重工有限公司处上班为由与李响解除劳动合同，该决定未向李响送达。2013年8月起，李响未再至沈阳北方交通重工有限公司处工作。沈阳北方交通重工有限公司为李响发放工资至2013年1月，为李响缴纳社会保险费用至2013年11月。
另查明，李响实际月薪为3000元。沈阳北方交通重工有限公司拖欠李响2012年3月、4月、6月、10月、11月工资未发放，9月仅发放部分工资1196元。2012年10月30日，沈阳北方交通重工有限公司作出《关于李响旷工除名的决定》（沈北交人发（2012）152号），认为：李响自2012年10月24日起至文件作出日未经请假没有上班属旷工行为，予以除名，无偿解除劳动合同。2012年12月17日，沈阳北方交通重工有限公司作出《解除劳动合同通知书》，并于当日向李响送达。经沈阳北方交通重工有限公司销售经理签字的《出差工作报告》显示，旷工期间李响在河南出差。
又查明，李响2012年年度出差期间垫付费用的部分票据沈阳北方交通重工有限公司未予报销，未支付出差期间补助费用，上述费用共计32，076元。
再查明，双方劳动合同存续期间，沈阳北方交通重工有限公司未安排李响休带薪年假。
2013年9月23日，李响向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳北方交通重工有限公司解除劳动合同，沈阳北方交通重工有限公司给付李响工资、奖金、二倍工资、加班费、经济补偿金、失业金及补缴社会保险。2013年11月1日，该委作出沈开劳人仲不字（2013）239号决定不予受理通知书。送达后，李响不服，诉至法院。
以上事实，有沈开劳人仲不字（2013）243号决定不予受理通知书、经营系统内部管理条例、劳动合同、节假日放假通知、建设银行流水明细、关于经营系统市场效益奖励的核算原则与方法、民事判决书、资产评估报告、授权委托书、票据、打卡记录及庭审笔录在卷佐证，以上证明材料已经当庭质证，该院予以确认。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”2013年4月1日，沈阳北方交通重工有限公司虽然作出与李响解除劳动合同的决定，但未向李响送达决定书，又未出具解除劳动合同证明，亦未为李响办理社会保险关系转移手续，而且仍然继续为李响缴纳社会保险费用，因此双方劳动关系应当存续，故对于李响、沈阳北方交通重工有限公司双方于上述期日解除劳动合同之抗辩，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”沈阳北方交通重工有限公司既未支付李响2013年2月以后的工资，又未按时为李响缴纳社会保险费用，李响可以解除劳动合同，故对于李响解除劳动合同之主张，有事实及法律依据，该院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，李响与沈阳北方交通重工有限公司解除劳动合同符合用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，故对于李响支付经济补偿金之主张，该院予以支持。
沈阳北方交通重工有限公司既不允许李响至其处工作，又不与李响解除劳动合同，剥夺了李响的劳动权利的同时亦侵犯了李响以劳动获取劳动报酬的合法权益，对于李响无法至沈阳北方交通重工有限公司处工作期间的劳动报酬损失，沈阳北方交通重工有限公司应予赔偿，故对于李响要求沈阳北方交通重工有限公司支付2013年2月起至2013年7月止的工资之主张，该院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”自2010年2月起，沈阳北方交通重工有限公司将李响月工资调整为8000元，沈阳北方交通重工有限公司应按此标准支付李响工资，无法定理由，不得无故克扣。沈阳北方交通重工有限公司并未举证证明其有理由克扣李响2012年6月、7月的工资，应当予以补发。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”沈阳北方交通重工有限公司实行一周六天工作制，而且与法定节假日相连的休息日亦正常上班，且未安排补休，应当支付李响上述休息日的加班工资，故对于李响休息日加班费之主张，该院予以支持。沈阳北方交通重工有限公司制定的节假日放假通知，法定节假日均已安排劳动者休息，故李响节假日加班费之主张，无事实依据，该院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作不满10年的，享受年假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。李响于2011年8月11日入职沈阳北方交通重工有限公司，自2012年8月11日起应当享受带薪年假待遇。沈阳北方交通重工有限公司未安排原李响休带薪年假，应当按职工日工资收入的300%支付李响正常工作期间的年休假工资报酬。
奖金属于李响的劳动报酬组成部分，沈阳北方交通重工有限公司未发放李响2012年年终奖，截止本案辩论终结前已逾两年，沈阳北方交通重工有限公司仍然未支付李响应取得的奖励，明显有悖于企业管理常识，故对于沈阳北方交通重工有限公司认为李响未经过企业奖金审批程序之抗辩，该院不予支持。李响要求沈阳北方交通重工有限公司支付年终奖之主张，该院予以支持。
李响出差系因受沈阳北方交通重工有限公司指派履行工作职责的职务行为，该过程中所发生的住宿、伙食、电话等因履行工作职责所产生的各项费用应由沈阳北方交通重工有限公司承担，即沈阳北方交通重工有限公司应为李响报销上述费用，但李响应向沈阳北方交通重工有限公司提供符合企业财务管理制度的票据凭证。而且依据沈阳北方交通重工有限公司的规定，应当向李响支付出差补助，故对于李响报销各项出差费用及支付出差补助25，907.8元之主张，该院予以支持。
关于李响所有给付之诉中要求的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”可见，用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是由劳动部门责令用人单位限期支付而未支付的。本案中，劳动部门并未责令被告沈阳北方交通重工有限公司支付李响相关报酬及补偿，因此不符合支付加付赔偿金的法定情形，故对于李响各项诉请中要求沈阳北方交通重工有限公司支付赔偿金之主张，该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条及《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、解除原告李响与被告沈阳北方交通重工有限公司之间的劳动合同；二、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李响自2013年2月起至2013年7月止的工资18，000元（3000元×6个月）；三、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内返还原告李响克扣工资600元；四、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李响休息日加班费32，827.34元［（102天＋17天）×3000元÷21.75天×200%］；五、、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李响解除劳动合同经济补偿金9000元（3000元×3个月）；六、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李响未休带薪年休假工资2206.88元［5天×142天÷365天×3000元÷21.75天×200%＋5天×3000元÷21.75天×200%＋5天×212天÷365天×3000元÷21.75天×200%］；七、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李响2012年提成奖金70，078元；八、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李响差旅费、出差补助等各项费用25，907.8元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。九、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳北方交通重工有限公司承担。
宣判后，沈阳北方交通重工有限公司不服一审法院判决，向本院提出上诉，称：1、2013年4月1日，上诉人因被上诉人连续旷工3日以上，严重违反公司的规章制度，对其予以开除处理，故不存在经济补偿问题。2、被上诉人因未按照公司规定出满勤，扣发工资是单位内部对其员工的处理决定，不存在克扣工资问题。3、关于周六的加班工资已计算在被上诉人的工资发放明细中，故不存在另行支付周六加班费的问题。劳资双方签订的《集体合同》、《报到通知单》中明确了工资标准及结构，上诉人无需另行支付加班费；4、被上诉人主张带薪休假已超过仲裁时效。带薪休假属于福利待遇，其相关请求应受仲裁时效期间限制。5、奖金提成工资按照公司规定，需要出具按照公司规定的制度应该出示的相关票据及按照公司工作流程、相关领导的签字确认后，无异议可以支付。
被上诉人李响答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人连续旷工3日以上，故上诉人解除与被上诉人劳动关系并无不当，上诉人不应支付经济补偿金的上诉主张，经查，上诉人主张被上诉人连续旷工，被上诉人主张在此期间工作岗位发生变动，由法务部调整至消防部门，上诉人单位人力资源负责人出具了易动单，易动单已交给上诉人单位。故上诉人提出被上诉人存在连续旷工行为并以此解除与被上诉人的劳动关系有误，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出奖金的问题，上诉人提出被上诉人的奖金应以上诉人出具的内部审计报告为准。被上诉人主张依据上诉人单位制定的《关于经营系统市场效益奖励的核算原则与方法》给付其奖金。《关于经营系统市场效益奖励的核算原则与方法》第三条第七项规定：法务部清欠款，超还款期限两年以下的奖励系数为1%；超还款期限两年以上（含两年）的奖励系数为1.5%；提起诉讼清回的欠款奖励系数为2%；为公司增加效益部分（如：追回诉讼费用，追回债务利息、追回赔偿金等）奖励系数为10%（奖励数额上限为1万元）；被讼案件为公司减少损失，奖励系数为1%。但由于通常情况下劳动者的奖金发放需履行单位内部的审批流程，现上诉人向法院提供的《法务部李响同志奖金问题汇总》已列明被上诉人主张的奖金数额及不能支付的原因，被上诉人主张的2013年奖金数额没有经过上诉人的内部审核。故被上诉人应依照《关于经营系统市场效益奖励的核算原则与方法》中的相关规定提供提取奖金所需的其作为上诉人代理参加诉讼的法院生效民事判决、执行和解协议、执行裁定等相关材料。如被上诉人材料齐备后上诉人仍没有通过其内部审批流程，法院可迳行判决。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2013）经开民初字第2649号民事判决；
二、发回沈阳经济技术开发区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退回上诉人沈阳北方交通重工有限公司。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一五年八月十二日
书记员 席红跃
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