镇江市丹徒区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1112民初393号
原告：卢桂忠。
委托诉讼代理人：张华芳，江苏甘露律师事务所律师。
被告：江苏万众机械制造有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区。
原告卢桂忠与被告江苏万众机械制造有限公司（以下简称万众机械公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序,于2016年3月21日公开开庭进行了审理。后因案件疑难复杂,转为普通程序，于2016年8月2日公开开庭进行了审理。原告卢桂忠的委托诉讼代理人张华芳到庭参加诉�。被告万众机械公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢桂忠的诉讼请求：要求被告万众机械公司支付2015年1月至2月10日的工资6500元、未签订书面劳动合同的双倍工资55000元、补缴1996年10月至2015年2月的医疗保险、补缴2013年12月及2014年5月至2015年2月的养老保险、一次性工伤医疗补助金34671.2元、一次性伤残就业补助金18248元、一次性伤残补助金35000元、护理费3600元、交通费800元、鉴定费400元。事实和理由：原告于1996年10月25日入职被告万众机械公司从事电焊气割工作，工作期间一直勤勤恳恳，任劳任怨，然而被告从未为原告缴纳过医疗保险，并拖欠养老保险费。原告于2014年3月27日，在工作中受伤，后被认定为工伤十级伤残。2015年2月10日，原告解除了与被告的劳动关系。2015年12月18日，原告向镇江市丹徒区劳动人事争议�裁委员会申请仲裁，现原告对仲裁裁决书不服，特诉致本院。
被告万众机械公司经本院送达应诉通知、举证通知、诉状副本、证据副本、开庭传票后，未到庭，亦未提供书面答辩意见。
本院经审理认定事实如下：原告卢桂忠系被告万众机械公司员工，被告自2007年开始为原告参加社会保险。2013年1月1日，双方签订了一份期限为一年的书面劳动合同，约定：年劳动报酬为60000元。2014年3月27日，原告在工作中被工件砸伤，后被诊断为左侧胫腓骨干骨折。同年12月2日，镇江市丹徒区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定卢桂忠的受伤性质为工伤。2015年3月16日，镇江市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书鉴定卢桂忠的伤残等级为十级，产生的鉴定费400元由卢桂忠垫付。
另查明，2014年12月1日,被告恢复上班，工作至2015年2月10日提出辞职。2015年度适用的镇江市上一年度在岗职工平均工资为4562元/月。被告万众机械公司未为原告缴纳2013年11月、2014年1月、2014年7月至2015年7月的工伤保险。
还查明，2015年12月18日，卢桂忠向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万众机械公司支付其2015年1月至2月10日的工资6500元、未签订书面劳动合同的双倍工资55000元、补缴1996年10月至2015年2月的医疗保险、补缴2013年12月及2014年5月至2015年2月的养老保险、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金34671.2元、一次性伤残就业补助金18248元、鉴定费400元、交通费800元、护理费3600元。后经该仲裁委裁决万众机械公司支付卢桂忠一次性伤残就业补助金18248元及2015年1月至2月10日的工资6500元，合计24748元。
上述事实，有原告的庭审陈述、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通�书、劳动合同书、鉴定费票据、仲裁裁决书等证据予以证明，本院予以认定。
本院认为，一、关于工资，原告要求被告支付其2015年1月至2月10日的工资6500元，鉴于被告万众机械公司未能向本院提供原告伤愈恢复工作后的工资表，应当承担不利的法律后果，现本院根据原、被告2013年所签订劳动合同中60000元的年薪标准确定原告的工资为5000元/月，故对原告主张的被告支付其2015年1月至2月10日的工资6500元的请求，本院予以支持。
二、关于未签订书面劳动合同的工资，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告的劳动合同于2013年12月31日到期后，被告万众机械公司未与卢桂忠续签劳动合同，卢桂忠实际工作�2015年2月10日，故万众机械公司应依法支付卢桂忠2014年2月1日至12月31日的双倍工资。鉴于2014年3月27日至11月30日（8个月）卢桂忠因工伤未能为万众机械公司提供劳动，该期间原告卢桂忠享有工伤保险待遇，此时的停工留薪期工资性质为工伤待遇而非提供劳动的对价，故对原告主张该停工留薪期间的双倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。万众机械公司应支付卢桂忠的未签订书面劳动合同工资为15000元（60000元/年÷12个月×3个月）。
三、关于社会保险，原告要求被告为其补缴社会保险，因该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予处理。
四、关于各项工伤保险待遇，根据相关法律规定，用人单位依照《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的规定参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定的项目和标准支付。本案中，被告万众机械公司虽然为原告参加了工伤保险，但此后存在中断缴费的情形，故原告的各项工伤保险待遇应当由被告万众机械公司支付。对卢桂忠的各项工伤保险待遇认定为：
1、一次性伤残补助金，卢桂忠构成工伤十级伤残，根据法律规定，万众机械公司应支付其7个月本人工资的一次性伤残补助金，故一次性伤残补助金应为35000元（5000元/月×7个月）；
2、一次性工伤�疗补助金，原、被告的劳动关系于2015年2月10日解除，根据法律规定，一次性工伤医疗补助金标准按最近一次公布的当地人口平均预期寿命与劳动关系解除时职工的年龄之差，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，即34488.72元[(73.8-36)年×0.2个月/年×4562元/月]；
3、一次性伤残就业补助金，原、被告的劳动关系于2015年2月10日解除，双方解除劳动关系时，卢桂忠不满37周岁，其构成十级伤残，根据法律规定，卢桂忠的一次性伤残就业补助金应当按照当地职工月平均工资计算4个月，即18248元（4562元/月×4个月）；
4、鉴定费，根据法律规定，劳动者在其劳动能力鉴定过程中产生的鉴定费，由用人单位承担。卢桂忠已垫付鉴定费400元，有相应票据佐证，本院予以支持。
5、护理费，原告主张护理期限60天，标准60元/天。本院认为，原告因工受伤至左侧胫腓骨干骨折，参照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》的规定，酌定护理期限为60天；参照当地从事同级别护理的劳动报酬，酌定护理费标准60元/天，认定护理费为3600元；
6、交通费，本院根据原告的就诊情况，酌定交通费为300元。
上述工伤保险待遇共计92036.72元。
据此，依据《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏万众机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢桂忠工资6500元、未签订书面劳动合同的工资15000元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金34488.72元、�次性伤残就业补助金18248元、鉴定费400元、护理费3600元及交通费300元，合计113536.72元；
二、驳回原告卢桂忠的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江苏万众机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交相应上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）。
审 判 长 邰利明
人民陪审员 王杏华
人民陪审员 赵 明
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 唐 韡