西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初1676号
原告：通州建总集团有限公司。住所地：南通高新区新世纪大道***号。
法定代表人：张晓华，该公司董事长。
委托代理人：李新功，陕西丰瑞律师事务所律师。
委托代理人：王媛，陕西丰瑞律师事务所律师。
被告：雷芳，女，汉族，1975年9月26日出生，住西安市未央区。
委托代理人：殷义力，陕西省周至县148法律服务社法律工作者。
原告通州建总集团有限公司与被告雷芳劳动争议纠纷一案，雷芳向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2016]第296号裁决，通州建总集团有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告通州建总集团有限公司的委托代理人王媛，被告雷芳的委托代理人殷义力均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告通州建总集团有限公司诉称，被告系原告大华曲江公园项目部临时雇佣的劳务人员，并非正式员工，双方不存在劳动关系。且大华曲江公园世家工程已于2013年12月10日竣工验收，工程验收后项目部已不复存在，被告也未向原告继续提供劳务，双方之间的劳务关系已自行终止，仲裁委裁决有误。故诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告2015年3月25日至2016年3月10日期间的工资69000元；2、原告不为被告补缴2011年3月至2016年3月的养老、医疗保险；3、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金30000元。
被告雷芳辩称，被告2011年3月25日被原告聘用为试验、资料员前即在原告处从事试验及资料整编工作，2011年3月25日原告向被告正式出具聘书。被告在原告处工作至2016年3月，被告提供劳动，接受原告管理，服从原告安排，原被告之间存在劳动关系。2014年3月25日，原告经理办会议研究决定，聘任被告为大华曲江公园世家工程的资料员，至2015年3月25日，该工程仍未竣工验收，原告再次聘任被告为资料员。原告克扣被告工资、未为被告缴纳养老及医疗保险，严重违反法律规定，故请求法院判令：1、原告支付被告2015年3月25日至2016年3月10日期间的工资69000元；2、原告为被告补缴2011年3月至2016年3月期间的养老、医疗保险；3、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金30000元。
经审理查明，2011年3月25日，被告雷芳入职原告通州建总集团有限公司。同日，原告出具聘任通知，聘任被告为试验、资料员。后被告又于2012年3月25日、2013年3月25日、2014年3月25日、2015年3月25日，再次聘任被告为试验、资料员。在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳各项社会保险。原告以现金形式每月向被告支付1000元，若有急事需要，进行借支，书写借条，每年年底原告通过银行转账方式支付被告10000元。被告借支至2015年3月。2015年4月23日，被告向原告大华公园世家项目部提交请假条，申请休产假三个月。庭审中，被告提交2011年3月3日、2014年6月3日证明2份，证明其月工资为6000元，被告对该2份证明的真实性及证明目的均不予认可。原告提交结算单、借款单，证明被告的月工资为5000元，且自2015年4月22日结算后，原被告劳务关系终止。被告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，认为系原告自行制作。被告认可其收到借款单上的27305元，但不认可其工资系5000元。原告称被告自2013年12月底后就再未上班，双方劳动关系解除，并提交考勤表予以证明，被告对考勤表的真实性及证明目的均不予认可，认为考勤表系原告自行制作，称其实际工作至2016年3月10日。
上述事实，有聘任书、证明、市劳人仲案字[2016]第296号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于被告的月工资标准，原告提交结算单、借款单，证明被告的月工资为5000元，被告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，且结算单系原告公司项目经理书写，并无被告的签字确认，借款单也无法证明被告的月工资为5000元，结合被告提交的2011年3月3日、2014年6月3日证明2份，原告虽对证明的真实性及证明目的均不予认可，但未对该证明作出合理说明，故本院认定被告在职期间的月工资为6000元。关于被告的离职时间，原告称2013年12月10日后原被告双方的劳务关系已经解除，并提交考勤表予以证明，被告对考勤表的真实性及证明目的均不予认可，且考勤表系原告自行制作，无被告签字确认，且原告对被告提交的五份聘任书未作出合理说明，也未提交相反证据予以证明，故结合被告提交的聘任书，本院依法采纳被告的说法，即被告2016年3月10日离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告向被告支付工资至2015年3月，后再未向被告支付过工资，于法相悖。被告月工资为6000元，故被告要求原告支付2015年3月25日至2016年3月10日期间的工资69000元的诉请，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2011年3月25日入职原告公司，原告未为被告缴纳在职期间的社会保险，违反了法律规定，故被告以原告公司未为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。被告2011年3月25日入职，2016年3月10日离职，原告应当按照五个月的工资标准向被告支付经济补偿。被告的月工资为6000元，经济补偿应为30000元。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其补缴2011年3月至2016年3月期间的养老、医疗保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告通州建总集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷芳2015年3月25日至2016年3月10日期间的工资69000元；
二、原告通州建总集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷芳经济补偿金30000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 王丽娟
人民陪审员 陈卫萍
二〇一七年六月二十三日
书 记 员 褚梦洁
打印：相丽华校对：褚梦洁2017年月日送达