北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终342号
上诉人（原审互为原、被告）：皇甫青，男，1969年5月4日出生。
被上诉人（原审互为原、被告）：北京健力生物科技有限公司，住所地北京市丰台区石榴庄西街234号10幢308室。
法定代表人：赵伟，总经理。
委托代理人：张金盈，北京市尚元律师事务所律师。
委托代理人：赵雅辉，北京健力生物科技有限公司员工。
上诉人皇甫青因与被上诉人北京健力生物科技有限公司（以下简称健力公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初13917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
皇甫青上诉请求判令健力公司支付：1.2015年6月1日至2015年9月11日期间拖欠工资共计31192.45元；2.健力公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元。事实与理由：劳动合同中载明试用期工资12000元，但双方口头约定试用期月工资15000元，我的社保是按15000元缴纳的，银行转账记录中2015年4月发放的3月工资是按15000元支付的，4月开始每个月工资于下下个月支付，8月及9月工资未发放。2015年9月12日，我因健力公司多次未及时足额发放工资、拖欠工资而被迫离开。
健力公司辩称，双方劳动合同中约定的试用期工资是12000元，实际约定的是9000元基本工资加3000元绩效工资，绩效工资根据考核结果发放，每个月工资均按9000元标准核算发放。由于皇甫青的转正时间晚于每年社保缴费基数变更时间，为保障其利益，我公司在试用期内也按转正后工资标准为其缴纳社保。我公司于2015年4月一并支付其3月及4月的工资，此后每个月的工资均在下月发放；皇甫青在试用期内无理由解除劳动关系，经济补偿金不应支付。
皇甫青向一审法院起诉请求判令健力公司支付：1.2015年6月1日至2015年9月11日期间拖欠工资共计33207元；2.健力公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元。
健力公司向一审法院起诉请求：判令我公司不支付皇甫青20**年6月1日至2015年9月11日工资22965.52元。
一审法院认定事实：皇甫青于2015年3月17日入职健力公司，担任网络运营副总经理，双方签订了期限自2015年3月17日起至2018年3月16日止的固定期限劳动合同，约定试用期自2015年3月17日至2015年9月16日，以自然月计薪，当月发放上月工资。皇甫青正常提供劳动至2015年9月11日，健力公司未支付皇甫青20**年9月份工资。
皇甫青于2015年12月14日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求健力公司支付：1.2015年6月1日至2015年9月11日工资33207元；2.解除劳动合同经济补偿金7500元。丰台区仲裁委于2016年6月14日作出京丰劳人仲字[2016]第669号裁决书，裁决：1.健力公司支付皇甫青20**年6月1日至2015年9月11日工资22965.52元；2.驳回皇甫青的其他仲裁请求。该裁决书显示，皇甫青主张其以拖欠工资为由提出解除劳动合同。
皇甫青主张虽然劳动合同中约定其试用期期间月工资为12000元，但健力公司口头与其约定为15000元，且试用期期间健力公司按照15000元的标准为其缴纳社会保险及公积金，故其试用期期间的月工资标准为15000元，健力公司未足额支付其2015年6月1日至2015年9月11日工资，2015年9月12日其以拖欠工资为由向健力公司提出解除劳动合同，并提交劳动合同、银行对账单、工资条及QQ截图、公积金缴存证明、社会保险缴费对账单等证据材料予以证明。上述劳动合同显示，工资标准为每月15000元，试用期为6个月，试用期期间为每月12000元。上述银行对账单显示2015年4月24日支付10496.38元，摘要为“3月工资”，2015年6月11日支付5555.3元，摘要为“sehl”，2015年7月14日支付5254.06元，摘要为“3月工资”，2015年8月11日支付5555.3元，摘要为“工资”，2015年9月11日支付4397.85元，摘要为“工资”。皇甫青称上述2015年7月14日的工资为其2015年5月份工资，2015年8月发放的工资为其2015年6月份工资，2015年9月发放工资为其2015年7月份工资,2015年8月及9月工没有发放。上述公积金缴存证明显示，2015年7月及2015年8月的增加额均为3600元。上述社会保险缴费对账单显示2015年6月至2015年9月期间每月社会保个人承担部分为1533元。
健力公司对上述劳动合同的真实性认可，对银行对账单的真实性认可，对证明目的不予认可，主张皇甫青20**年7月份发放的工资为2015年6月份工资，2015年8月份发放工资为7月份工资，2015年9月份发放的工资为2015年8月份工资，对工资条及QQ截图的真实性不认可，对公积金缴存证明的真实性认可，对社会保险缴费对账单的真实性及关联性不予认可。健力公司主张皇甫青试用期期间月工资为12000元，2015年6月至2015年8月期间皇甫青每月五险一金个人承担部分为3333元，皇甫青20**年6月个税扣除额为478.4元，2015年7月个税扣除额为246.18元，2015年8月个税扣除额为478.4元，2015年7月份请事假4天，皇甫青系自行离职，并提交劳动合同、电子信息截图等证据材料予以证明。皇甫青对上述劳动合同及电子信息截图的真实性认可。
原审法院向北京市丰台区地方税务局查询，2015年6月至2015年9月期间，皇甫青各月个税扣款分别为78.23元、111.7元、27.77元、111.7元。皇甫青及健力公司对上述查询结果的真实性均认可。
一审法院认为，劳动合同约定皇甫青试用期期间月工资标准为12000元，皇甫青虽主张健力公司与其口头约定试用期期间工资为15000元，但未提供证据予以证明，且与上述劳动合同的约定不符，对此应承担举证不能的不利后果。皇甫青关于其社会保险及公积金月缴费基数为15000元，故其试用期期间月工资应为15000元的主张缺乏法律依据，不予采信。健力公司主张皇甫青20**年7月请事假4天，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。扣除事假期间工资、已发工资、个人承担的社会保险、公积金及个税部分，健力公司应当支付皇甫青20**年6月1日至2015年9月11日工资差额12793.46元。健力公司虽主张皇甫青自行离职，但未提供证据予以证明，其对此应承担举证不能的不利后果。因健力公司确实拖欠皇甫青工资，皇甫青亦以拖欠工资为由申请仲裁要求健力公司支付解除合同的经济补偿金，故对皇甫青关于其以拖欠工资为由向健力公司提出解除劳动合同的主张予以采信。健力公司应支付皇甫青解除劳动关系的经济补偿金5889.66元。判决：一、北京健力生物科技有限公司于判决生效之日起7日内支付皇甫青20**年6月1日至2015年9月11日工资差额12793.46元；二、北京健力生物科技有限公司于判决生效之日起7日内支付皇甫青解除劳动合同的经济补偿金5889.66元；三、驳回皇甫青的其他诉讼请求；四、驳回北京健力生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，皇甫青与健力公司在劳动合同中约定试用期月工资12000元，每个月工资于下个月发放。现皇甫青主张双方另行口头约定试用期月工资15
000元，并主张其2015年4月24日系按15000元标准发放其3月工资，此后每个月工资于下下个月发放，其8月工资未发放，但健力公司不予认可，且皇甫青于2015年3月17日入职，其2015年4月24日收到的工资数额与其主张的按15
000元计算的应得数额差距较大，故本院对其关于该笔工资系其2015年3月份工资、此后每个月工资于下下个月发放、8月工资未发放的主张不予采纳，对健力公司关于2015年4月24日发放的系皇甫青20**年3月及4月的工资总额、此后工资均在下个月发放、8月工资已发放的主张予以采纳。现皇甫青提交的证据不足以证明其工资标准为15000元，故原审法院认定皇甫青试用期工资12000元，并据此计算其工资差额及经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，皇甫青的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由皇甫青负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 涛
代理审判员
李昂
代理审判员
董和平
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 沈茜雯