湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂汉阳民三初字第00306号
原告：王长军。
委托代理人：刘淑静、吴园，均系湖北恒康律师事务所律师。特别授权代理。
被告：武汉市汉阳区人民政府江堤街办事处。住所地：湖北省武汉市汉阳区江堤街太山寺*号。
法定代表人：王峰，系该办事处主任。
委托代理人：张红，系湖北泓峰律师事务所律师。特别授权代理。
原告王长军与被告武汉市汉阳区人民政府江堤街办事处（以下简称江堤街办事处）劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月27日立案受理后，依法由审判员祝玲适用简易程序，于2015年7月10日公开开庭进行了审理。原告王长军及其委托代理人刘淑静、吴园，被告江堤街办事处的委托代理人张红到庭参加诉讼。原告在起诉时将武汉市汉阳区城市管理执法局执法大队列为共同被告，在庭审时原告向本院申请撤回对武汉市汉阳区城市管理执法局执法大队的起诉，本院已口头裁定准予撤诉。本案现已审理终结。
原告王长军诉称：原告于2006年3月应聘到被告处任协管员工作至今，被告未与原告签订劳动合同，收取原告的押金不退还，无故拖欠原告的工资，从未给原告缴纳社会保险。原告向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，故起诉至法院。原告的诉讼请求：1、请求确认原告与被告解除劳动合同关系；2、请求判令被告支付原告2008年2月1日至2015年6月期间未签订劳动合同的90个月双倍工资差额171，000元（1，900元×90个月）；3、请求判令被告支付原告2015年3、4、5、6、7月份工资共计9，500元（1，900元×5个月）；4、请求判令被告支付原告未休年休假加班工资6，988.50元（1，900元／21.75天×8年×200%）；5、请求判令被告返还原告押金300元；6、请求判令被告支付原告经济补偿金1，8050元（1，900元×9.5年）；7、请求判令被告为原告补缴2006年3月至2015年6月期间的社会保险，如不能补缴，以现金形式给予补偿120，811.29元（1，088.39元×111个月）。
被告江堤街办事处辩称：1、原告是2006年3月应聘到江堤街城管执法中队工作，工作岗位为协管员，工资由当初的每月700元，增长到现在的每月1，600元及300元绩效工资。2015年元月，江堤街为规范用工，在全市创先要求城管执法中队的协管员签订劳动合同，江堤执法中队聘用的协管员共计23人，21人已签订劳动合同，仅原告王长军与万静未签订劳动合同；因此现在原告要求解除劳动合同，被告同意，但是解除劳动合同，不是被告无故解除，是原告要求解除；2、双倍工资：原告的计算时间从2008年2月至2015年6月，双倍工资的时间不是90个月，是88个月，同时根据劳动合同法实施条列第7条的规定，仅应支付11个月双倍工资，另外原告王长军的上一年即2015年6月到2014年7月的月平均工资为1，881元，原告计算的双倍工资的计算标准错误；3、原告要求支付2015年3、4、5、6、7月工资，并不是原告诉称的1，900元，根据绩效考核，万长军3月工资1，868元、4月1，855元、5月1，810元、6月1，840元、7月不清楚，尚未核算；工资已经造表，没有支付的原因是原告不签订劳动合同，无法进行工资核算，无法向财政申请款项，因此，没有支付；其他人员均已支付；4、未休年休假，因为工作时间是早上8点30到中午11点30，下午2点30到5点30，每天工作6小时，不足工作时间应折算为已休假，因此，原告要求未休年休假于事实无据；5、要求返还押金300元，被告在2012年10月8日已向原告退还了服装押金每人300元，原告开具了收条，因此该款项不应由被告支付；6、支付经济补偿金，原告要求支付的理由是拖欠原告工资以及未为原告缴纳社会保险，该理由与事实不符，被告并不是故意拖欠原告的工资，理由同上述第3点理由，社会保险王长军在武汉红卫投资集团有限公司已购买社会保险，医疗保险至今仍在缴纳，原告王长军是城中村改造所在公司的股民，持有公司的股份，原告要求的经济补偿金不能成立，不应支付；7、补缴的数额有误，1，088.39元包含用工单位应缴纳的和个人缴纳部分，用工单位应缴纳的是686元，如果是补缴，应该按照686元进行补缴；原告有公司，已办理社会保险，该社会保险是新农合保险，而现在要求的是企业职工社会保险，两种保险的性质、缴费比例、基数均不一致，对该诉请，没有法律依据和相关的政策依据，同时，一人不能享有两份保险，为此，原告要求补办、补缴，被告不是主观不能，而是客观不能；综上，被告同意支付两原告3.4.5.6月份的工资，7月份的核定之后支付，双倍工资由于武汉市没有为协管员签订劳动合同，是否支付双倍工资由法院核定。
经审理查明：2006年3月被聘为被告城管执法中队的协管员，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告的月工资由700元逐年增加为1，900元。武汉红卫投资集团有限公司为原告缴纳了自1995年1月起15年的社保费，医保费至今该公司仍在为原告缴纳。原告由武汉2003年底进入被告单位工作，被告一直未给原告办理社会保险。2015年元月，被告为规范用工，要求城管执法中队的23名聘用协管员与其下属的环卫所签订劳动合同，原告不同意签订该书面劳动合同，但仍在上班。被告未发放原告2015年3月至7月的工资。原告于2015年5月21日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付二倍工资、未休年假工资、经济补偿金等，武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会以争议不属于劳动仲裁调整范围为由，作出阳劳仲不字（2013）第13号不予受理通知书。原告不服该通知书，向本院起诉。经本院主持调解，双方未达成一致意见。
上述事实，有原告提交的城管执法协管员证及协管员职责卡押金收条、不予受理通知书，有被告提交的收条、证明、协管员工资表等书证及当事人的陈述等证据证实，足以认定。
本院认为：原告要求解除双方劳动合同关系，被告也同意解除，本院予以照准。原告被聘为被告城管执法中队的协管员，虽原、被告之间未签订书面劳动合同，但原告已在被告单位工作，双方之间已形成事实劳动关系。被告依法应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资20，900元（1，900元／月×11个月）。被告辩称原告1，900元的月工资中含300元绩效工资，因之前每月工资均是按1，900元发放，在原告不同意签订劳动合同后，才称要扣绩效工资，此辩称理由本院不予支持。被告未发放原告2015年3月至7月的工资9，500元（1，900元×5个月），应予支付。原告未休年休假，被告应向原告支付加班工资6，988.50元（1，900／21.75×5天×8年×200%）。原告诉请被告退还押金300元，从证据显示，被告已退还，故对原告此项诉请本院不予支持。原告诉请被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告要求的足额补缴社会保险属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于人民法院民事案件受案范围，故本院无权处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、解除原告王长军与被告武汉市汉阳区人民政府江堤街办事处之间的劳动关系；
二、被告武汉市汉阳区人民政府江堤街办事处赔偿原告王长军未签书面劳动合同的双倍工资20，900元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、被告武汉市汉阳区人民政府江堤街办事处支付原告王长军2015年3月至7月的工资9，500元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
四、被告武汉市汉阳区城市管理执法局执法大队支付原告王长军未休年休假工资6，988.50元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
五、驳回原告王长军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 祝 玲
二〇一五年十月二十三日
书记员 张大国