北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第1595号
上诉人（原审原告）刘峥，女，1972年1月15日出生。
委托代理人宁赤颖，北京馨光律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京环球天下教育科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街甲18号院1-4号楼D座09办公02室。
法定代表人崔宝玲，董事长。
委托代理人习卫红，北京市中瑞律师事务所律师。
上诉人刘峥因与被上诉人北京环球天下教育科技有限公司（以下简称环球天下教育公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第30109号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
刘峥在原审法院起诉称：2011年10月10日，刘峥入职环球天下教育公司。2014年2月17日，因环球天下教育公司违反法律规定及合同约定，不履行承诺，严重违约，且规章制度违法，刘峥提出辞职。现刘峥不服仲裁裁决，诉至法院，要求环球天下教育公司：1、承担违约责任，赔偿刘峥股票期权经济损失55.02万美元；2、支付拖欠工资25％经济补偿金37500元；3、支付未休年假工资179310.35元；4、按照国家规定为刘峥补缴社会保险和住房公积金；5、支付解除劳动合同经济补偿金43447.5元。
环球天下教育公司在原审法院答辩称：环球天下教育公司同意仲裁裁决，不同意刘峥的诉讼请求。
原审法院经审理查明：2010年10月10日，刘峥入职环球天下教育公司，担任首席财务官。刘峥的工资标准为年薪120万元，每月支付10万元；工资支付周期为每月15日前支付上个自然月的工资；刘峥的部分工资由环球天下教育公司转账支付，部分工资由环球天下教育公司的关联公司转账支付。刘峥正常工作至2014年2月17日，环球天下教育公司支付工资至2014年2月17日。2014年2月17日，刘峥与环球天下教育公司解除劳动合同。另查，环球天下教育公司为刘峥缴纳了2011年11月至2014年2月期间的社会保险。环球天下教育公司无上市股票。
刘峥主张，因环球天下教育公司违反合同约定，未授予期权，每年未支付奖金，未增加工资，休假制度违反法律规定，未按规定缴纳社会保险和住房公积金，经双方多次交涉未果，其提出辞职。2011年其应休年假2.5天；2012年其应休年假12天（自2012年8月起每年应休15天年假）；2013年其应休年假15天；2014年其应休年假1天。其实际休年假情况：2012年休5天，2013年休5天，2014年休1天。环球天下公司是美国上市公司，环球天下公司授予的是该公司的股票期权。
刘峥为证明其主张，提供聘书。该聘书载明：刘峥女士，您好!我们同时会按照公司拟实行的《员工期权计划》中的有关执行价格、等待期、行权方式等方面的规定，为您提供20万股激励性期权。同时，刘峥表示《员工期权计划》并未公布实施。环球天下教育公司认可该证据的真实性，但表示《员工期权计划》并未公布实施，双方最终也未就股票期权问题达成相关协议。刘峥提供航天人才开发交流中心出具的证明。该证明载明：刘峥，阅其档案，其工作时间自1992年7月至2011年9月，连续工龄为19年3个月。环球天下教育公司认可该证据的真实性，但表示无法证明刘峥的连续工龄。
环球天下教育公司主张，刘峥以公司未满足其待遇要求为由提出辞职。2011年，刘峥应休年假2天；2012年，刘峥应休年假10天；2013年，刘峥应休年假15天；2014年，刘峥应休年假1天。刘峥休年假情况：2011年未休年假，2012年休5天，2013年休15天，2014年未休年假。其公司无法提供刘峥休年假的证据。其公司不存在授予员工股票期权的承诺和可能性。
刘峥以要求环球天下教育公司支付股票期权损失、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、补缴社会保险和住房公积金、拖欠工资25％经济补偿金为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、环球天下教育公司支付刘峥解除劳动合同经济补偿金43447.5元；2、环球天下教育公司一次性支付刘峥未休带薪年假工资73563.22元；3、驳回刘峥的其他仲裁请求。刘峥不服上述裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼。
原审法院认定上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、聘书、京劳仲字（2014）第485号裁决书等证据在案佐证。
原审法院认为：关于股票期权一节。环球天下教育公司在聘书中虽承诺为刘峥提供20万股激励性期权，但同时也表示股票期权的具体规定在拟实行的《员工期权计划》中。后《员工期权计划》并未公布实施，刘峥与环球天下教育公司也未就股票期权的具体事宜另行进行约定。在双方未明确约定股票期权的授予人、执行价格、等待期、行权方式等具体事项的情况下，该约定不具有可执行性，刘峥据此要求环球天下教育公司赔偿股票期权损失的诉讼请求，缺乏相应的事实与法律依据，法院不予支持。
关于刘峥要求环球天下教育公司支付拖欠工资的25％经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
关于刘峥要求环球天下教育公司补缴社会保险和住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，故法院不予处理。
关于未休年假工资一节。刘峥在本案审理过程中已提供了证据证明其累计工作年限，法院据此核算刘峥在2011年10月10日至2014年2月17日期间应休29天。环球天下教育公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就刘峥实际休年假情况承担举证责任，但环球天下教育公司并未提供证据证明该事项，应当承担举证不能的法律后果，故法院采信刘峥的主张，即刘峥共休年假11天。鉴于此，环球天下教育公司应当按照刘峥的工资标准及未休年假天数支付未休年假工资。
现刘峥与环球天下教育公司均认可仲裁裁决确认的“环球天下教育公司支付刘峥解除劳动合同经济补偿金43447.5元”，法院对此不持异议。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，判决如下：一、北京环球天下教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付刘峥解除劳动合同经济补偿金四万三千四百四十七元五角。二、北京环球天下教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付刘峥二○一一年十月十日至二○一四年二月十七日期间未休年假工资十六万五千五百一十七元二角四分。三、驳回刘峥的其他诉讼请求。
判决后，刘峥不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第三项，改判环球天下教育公司：1、赔偿刘峥股票期权经济损失55.02万美元；2、支付拖欠工资25％经济补偿金37500元；3、按照国家规定为刘峥补缴社会保险和住房公积金。其理由为：1、环球天下教育公司在聘书中承诺授予刘峥20万股股票期权，但环球天下教育公司未履行承诺，应赔偿刘峥股票期权经济损失55.02万美元；2、刘峥要求环球天下教育公司支付拖欠工资25％经济补偿金37500元有充分的事实和法律依据；3、刘峥要求环球天下教育公司补缴社会保险和住房公积金有充分的事实依据。
环球天下教育公司答辩称：1、是否授予期权要等《员工期权计划》，环球天下教育公司并非上市企业，所谓的授予股票期权没有可执行的事实依据；2、环球天下教育公司不存在拖欠刘峥工资的行为；3、补缴社会保险和住房公积金不属于劳动争议案件受案范围。
本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：关于刘峥要求环球天下教育公司赔偿其股票期权经济损失一节，因《员工期权计划》并未实际实行，在双方未明确约定股票期权的授予人、执行价格、等待期、行权方式等具体事项的情况下，刘峥要求环球天下教育公司赔偿股票期权经济损失55.02万美元，缺乏相应的事实和法律依据，本院对此不予支持。
关于刘峥要求环球天下教育公司支付拖欠工资的25％经济补偿金一节，因缺乏法律依据，本院不予支持。
关于刘峥要求环球天下教育公司补缴社会保险和住房公积金一节，因不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院对此不予处理。
综上，原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京环球天下教育科技有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由刘峥负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 锐
代理审判员 姚 红
代理审判员 邾映映
二〇一五年四月十七日
书 记 员 梁 萌