辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第1325号
上诉人（原审原告）：张秀环，退休工人。
委托代理人：管圣峰，辽宁政德律师事务所律师。
委托代理人：尹学林，大连金州新区法律援助中心法律工作者。
被上诉人（原审被告）：大连市金州区金南彩印包装厂，住所地辽宁省大连市金州区华家镇华家村。
法定代表人：邱金山，该厂厂长。
委托代理人：曾迎春，辽宁竞业律师事务所律师。
原审原告张秀环与原审被告大连市金州区金南彩印包装厂劳动争议纠纷一案，大连市金州区人民法院于2015年6月1日作出（2015）金民初字第1409号民事判决，张秀环不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年11月12日公开开庭审理了本案。上诉人张秀环及其委托代理人管圣峰、尹学林和被上诉人大连市金州区金南彩印包装厂的委托代理人曾迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张秀环一审诉称：原告1982年6月参加工作，1991年调入被告处从事保洁工作。1997年2月原、被告间签订了《劳动合同》，原告的月工资为1，235元，合同期限为1997年2月至2014年12月7日，2015年1月原告办理了退休。在被告处工作期间，原告提供了正常的劳动，但被告并未依据劳动法的相关规定向原告足额支付工资，直至退休原告的工资也未达到当地最低工资标准。2015年3月，原告到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中被告将岗位补贴及各种补助等福利待遇计入工资总额，导致大连金州新区劳动仲裁委员会作出错误判断，故对仲裁裁决不服诉至法院：1、请求判令被告补发原告被克扣的1997年2月至2014年12月间的工资96，696元，并支付该工资额25%的经济补偿金24，174元；2、请求判令被告支付原告1997年至2014年间，每年15天的带薪年休假工资18，827.58元。
被告大连市金州区金南彩印包装厂一审辩称：不同意原告诉讼请求，请求法院依法驳回。被告已按月足额支付了原告的工资，并且不低于最低工资标准，原告诉称的欠发工资是其计算方式错误。从2014年工资发放记录中可以看出，被告实际给原告发放的工资每月在1，500元以上，这1，500元中包含了原告个人承担的社会保险部分，而根据相关规定最低工资包含职工个人承担社会保险部分，因此被告不欠原告的工资，也不应当支付原告25%的补偿金；原告主张的带薪年休假工资已经超过法定的时效，原告只能主张退休前一年度的带薪年休假工资。
一审法院审理查明：原告1982年6月参加工作，1991年调入被告处工作，2015年1月在被告处退休。根据原告的工龄其每年应享受15天的带薪年休假，但原告在被告处工作期间，被告未给原告安排过带薪年休假也未向原告支付过带薪年休假工资。另查，被告为原告所开的工资中包括基本工资、岗位补助、各项补助。原告2014年平均应发月工资为1，564.92元。又查，原、被告间因劳动报酬发生争议，原告于2015年3月17日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月15日作出大金劳人仲裁字（2015）第769号仲裁裁决，原告不服，诉至本院。
一审法院认为：工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。本案中原告诉称被告为其所开的工资包含了不属于最低工资的项目使其实际所得的工资未达到最低工资标准，但原告对此不能提供相应的事实及法律依据，故对原告要求被告支付克扣工资及25%的经济补偿金的诉请，本院不予支持。对原告要求带薪年休假工资的诉请，因原告是在原、被告间终止劳动关系后（原告于2015年3月17日申请仲裁）主张权利的，因此依据规定原告主张带薪年休假工资的时效期应为一年，故原告主张1997年至2013年间带薪年休假工资已过时效，本院不予支持；对原告主张2014年的15天带薪年休假工资2，158.51元（1，564.92元÷21.75天×15天×200%），本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条之规定判决如下：一、被告大连市金州区金南彩印包装厂于本判决生效后十日内给付原告张秀环2014年度带薪年休假工资2，158.51元；二、驳回原告张秀环的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连市金州区金南彩印包装厂负担。
张秀环的上诉请求：一、撤销原审判决，判令被上诉人补发上诉人被克扣的1997年2月至2014年12月工资及经济补偿金和1997年至2014年带薪年休假工资。张秀环的上诉理由：一审法院认定事实错误，适用法律不当。一、在被上诉人处工作期间，上诉人提供了正常的劳动，但被上诉人并未依据劳动法的相关规定向其足额支付工资，直至退休上诉人的工资也未达到当地最低工资标准。被上诉人应当补发其克扣的1997年2月至2014年12月间的工资107，428元，并支付工资25%的经济补偿金26，857元。二、上诉人主张的1997年至2014年间，每年15天的带薪年休假工资45，724元，应当得到支持并且未超过诉讼时效。
大连市金州区金南彩印包装厂二审答辩认为：不同意上诉人的上诉请求。被上诉人每月按照劳动合同约定向上诉人足额发放了工资，其应发工资额并不低于法定的最低工资标准。根据2013、2014年的工资发放记录，上诉人每月在扣除个人应承担的保险前，应发工资均达到1，500元以上，超过最低工资标准，因此，被上诉人不存在所发工资低于最低工资的情况。政府部门在测算、公布最低工资时，已经将劳动者个人应承担的社会保险纳入测算范围。根据《辽宁省最低工资规定》（辽宁省人民政府令第177号）第六条规定，在制定最低工资标准时，已经考虑到“职工个人缴纳的社会保险费”，即该部分保险费含在最低工资标准当中。上诉人引用劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》，试图说明最低工资不含职工个人承担的保险费用，社会保险福利待遇和个人应承担的社会保险完全是两个概念。上诉人以1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定主张加收25%的经济补偿金属于适用法律错误。上诉人主张的1997—2013年的带薪年休假工资超过法定时效。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付工资差额及经济补偿金的上诉请求，最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。《辽宁省最低工资规定》第六条规定，确定月最低工资标准，应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。上诉人2014年平均应发工资为1，564.92元／月，高于大连市最低工资标准，上诉人主张其应发工资扣除个人应承担的社会保险等费用后实发工资低于大连市最低工资标准，从而主张其实发工资与最低工资差额及经济补偿金的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人要求1997年至2014年的带薪年休假工资上诉请求，主张带薪年休假工资的时效期应为一年，上诉人2015年3月17日申请仲裁，其主张1997年至2013年间未休带薪年假工资已过仲裁时效，本院不予支持；关于上诉人主张2014年带薪年休假工资，一审法院已经支持，本院予以维持。
综上，上诉人的上诉请求及其依据的事实理由没有事实与法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张秀环承担。
本判决为终审判决。
审判长 李守众
审判员 富喜胜
审判员 曾国救
二〇一五年十一月十六日
书记员 李 玲