云南省楚雄彝族自治州中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）楚中民撤字第2号
申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行。
经营者甄彦超，男，1976年1月28日出生，汉族，大专文化。
委托代理人陈玉雄，云南楚恒律师事务所律师。
被申请人杨开芝，女，1984年11月8日出生，汉族。
申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行因不服楚雄市劳动人事争议仲裁委员会做出的楚雄市仲案字（2015）第21号仲裁裁决，向本院申请撤销楚雄市仲案字（2015）第21号仲裁裁决。本院于2015年8月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月28日公开开庭审理了本案，申请人楚雄市鼎芙珠宝行特别授权的委托代理人陈玉雄、被申请人杨开芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行诉称，1、申请人鼎芙珠宝行于2014年3月18日注册成立，自公司成立以来，陆续向社会招纳了10个员工，在单位员工的考勤表和工资表花名册里并没有杨开芝的名字，只有名为杨晓红的员工，杨开芝在裁决书中辩解称其工作期间使用的名字是小名，杨开芝就是杨晓红，但杨开芝的辩解没有任何的证据作为支撑，应当承担举证不利的后果。2、申请人鼎芙珠宝行是单位经营，属特许经营项目，单位在招纳新员工时曾经要求员工提供本人真实信息，帮助员工买社会保险，杨晓红拒绝提供身份信息，迫于无奈，申请人才与其签订了将固定200元钱发给杨晓红作为社会保险金的购买金的自愿书，也就是说不是申请人不给杨晓红买社会保险，而是由于杨晓红拒绝提供真实的身份信息，使得申请人不能通过合法的程序为杨晓红购买社会保险，杨晓红应当承担不能购买保险的不利后果，根据《劳动合同法》的相关规定，由于劳动者自身过错导致劳动合同解除的，用人单位不承担经济补偿责任。3、杨开芝故意隐瞒自己的真实姓名，存在重大过错，足以影响公正裁决。我国《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十八条第五款规定，该裁决属于应当撤销的裁决。4、杨开芝在考勤表、员工工资表上冒用她人的名字签名，属于伪造证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十八条第四款规定，裁决所根据的证据是伪造的，申请人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。5、申请人与员工约定公司实行工作时间综合制，员工每天两班倒制轮休，法定节假日、周末轮休制度，工资模式为基本工资＋职务补贴＋工龄补贴＋全勤奖＋提成＋五险（经员工与单位自愿协商，由单位每月固定给员工200元作为员工的保险费，单位不再为员工缴纳保险），员工每天早上8：30上班，下午15：00换班，期间自行休息40分钟，每天每员工上班时间为6个半小时，符合国家《劳动法》的相关规定。请求撤销楚雄市劳动人事争议仲裁委员会做出的楚雄市仲案字（2015）第21号仲裁裁决。
被申请人杨开芝口头答辩称，楚雄市鼎芙珠宝行无法找到杨晓红这个人，自己就是杨晓红，公司的员工都认识自己，也知道自己就是杨开芝，在杨开芝提交的证据押金单和规章制度上有自己真实的签名杨开芝；在工资表上，每个月都有自己的签名和捺的手印，可以申请鉴定；申请人提交的的规章制度是在仲裁裁决后才制作的，公司全年无休，休息是通过换班换来的；社保补助200元是经理逼自己签的，说不签就不发工资，杨开芝是2008年3月工作，到2015年5月28日辞职，因都是河南人在经营，自己也不知道谁是老板。申请人在仲裁裁决时没有提交工资表，加班费只判了一年的补偿，要求法院重新判决。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：楚雄市劳动人事争议仲裁委员会作出的楚雄市仲案字（2015）第21号仲裁裁决是否应予以撤销？
针对上述争议，申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行提交了下列证据欲证实其主张：1、组织机构代码证复印件1份、甄彦超的居民身份证复印件1份；2、个体工商户登记基本信息复印件1份、转让协议复印件1份；欲证实申请人的身份情况和主体资格；3、考勤表复印件8份、工资表5份，欲证实申请人有杨晓红等员工，但没有杨开芝这个人，且申请人严格登记员工每天的考勤，保证了员工休息、休假的权利，足额、按时支付了员工工资报酬和其他形式工资的事实；4、自愿书复印件1份，欲证实杨晓红等员工向申请人出具自愿书，请求将购买社会保险的费用以工资的形式进行发放的事实；5、鼎芙珠宝员工管理制度复印件1份，欲证实申请人经营项目属特许经营，工作时间实行两班轮流制，加班及薪酬福利等制度符合法律规定，为此编制员工管理制度进行规范化管理的事实。
经质证，被申请人杨开芝对申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行提交的证据1、3未提出异议；对证据2、4、5提出异议，其认为，甄彦超只是经理，不是真正的老板，经营的都是河南人，因没有签订劳动合同，不知道谁是真正的老板，转让协议是不真实的；自愿书是甄彦超逼自己签的，如果不签就不发最后一个月的工资；鼎芙珠宝员工管理制度是在仲裁结束后才制作的，仲裁时未提交，此前根本就无此制度。
针对上述争议，杨开芝提交了下列证据欲证实杨开芝就是杨晓红，是在金伯利上班：1、在职期间的考试试题；2、培训资料和顾客档案；3、押金单和规章制度；4、培训资料；5、工作服照片；6、员工手册。
经质证，申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行对被申请人杨开芝提交的证据均提出异议，其认为，证据1有重要部份被涂改，无法确定杨开芝是否进行过涂改和伪造，时间是2013年10月8日，而申请人是2014年3月才成立，该证据产生在申请人成立之前，与申请人无关；证据2无法证明是否是伪造的证据，与申请人无关，也与本案无关，对证据的真实性、合法性、关联性均不认可；证据3的押金单不是向申请人交纳，对证据3的真实性、合法性、关联性均不认可；证据4不能证明与申请人有关，无法确定是否被涂改过，对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可；证据5与本案无关，对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可；证据6与本案无关，对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可。
本院认为，被申请人杨开芝对申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行提交的证据1、3未提出异议，故对证据1、3予以采信；申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行提交的证据2中的个体工商户登记基本信息来源合法，故对其真实性予以采信；申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行提交的证据2中的转让协议是复印件，楚雄市鹿城鼎芙珠宝行未能提交原件予以核对，故对该证据不予采信；被申请人杨开芝认可证据4是其书写，故对该证据的真实性予以采信；申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行提交的证据5是其自己单方制定的规章制度，其在楚雄市劳动争议仲裁委员会进行仲裁时未提交此规章制度，故对该证据不予采信；被申请人杨开芝提交的证据是其主张在申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行工作前的证据，与本案不具有关联性，故对被申请人杨开芝提交的证据不予采信。
本院认为，申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行未能提交证据证实考勤表、工资表和自愿书上署名为“杨晓红”的人不是被申请人杨开芝而是另有其人，经本院释明后，申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行拒不申请对考勤表、工资表和自愿书上署名为“杨晓红”的签名和指纹进行鉴定，且申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行在撤销仲裁裁决申请书中认可杨开芝在考勤表和工资表上冒用她人的名字签名，故楚雄市劳动争议仲裁委员会认定楚雄市鹿城鼎芙珠宝行的员工杨晓红就是杨开芝本人，其作为仲裁裁决申请人的主体资格合法并无不当。考勤表是申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行所提交，其主张裁决所根据的证据是伪造的理由不能成立；杨开芝以杨晓红的名字签名和按手印，不属于申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行主张的对当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形。综上所述，申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行所提交的证据不能证实楚雄市劳动人事争议仲裁委员会作出的楚雄市仲案字（2015）第21号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》四十九条所规定的情形，该仲裁裁决不应被撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：
驳回申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行请求撤销楚雄市劳动人事争议仲裁委员会作出的楚雄市仲案字（2015）第21号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人楚雄市鹿城鼎芙珠宝行负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 倪志敏
审判员 王丽娟
审判员 晋 芳
二〇一五年十月九日
书记员 张 丽