江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民终字第1324号
上诉人（原审原告）江苏创云环保科技有限公司，住所地常州市武进经济开发区锦程路18号。
法定代表人钱晓锦，该公司总经理。
委托代理人王建军，江苏友联律师事务所律师。
委托代理人刘炳杰，江苏友联律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨洪坤。
上诉人江苏创云环保科技有限公司（以下简称创云公司）与被上诉人杨洪坤劳动争议纠纷一案，溧阳市人民法院于2015年5月18日作出了（2015）溧民初字第00454号民事判决。上诉人创云公司不服，向本院提起上诉。本院于2015年7月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审情况：
创云公司诉称，2013年8月，杨洪坤进入创云公司从事技工工作。2014年11月6日，杨洪坤与工友史涛在公司门口煽动工人罢工并围堵公司大门，导致公司当天未能正常生产。鉴于杨洪坤的行为严重违反了公司的《员工手册》，2014年11月21日，创云公司依据法律规定及《员工手册》的规定解除了与杨洪坤的劳动关系。事后，杨洪坤以创云公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。2015年3月24日，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：自裁决生效之日起十日内，创云公司支付杨洪坤赔偿金15000元、高温津贴800元。创云公司因不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令创云公司无需向杨洪坤支付赔偿金15000元及高温津贴800元。理由如下：一、杨洪坤严重违反公司规章制度，创云公司依法解除劳动合同，无需向杨洪坤支付15000元赔偿金。二、杨洪坤在创云公司从事的室内工作，创云公司已经采取了有效的措施将工作场所温度降低到33℃以下，无需向杨洪坤支付800元的高温津贴。
被告杨洪坤辩称，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决符合事实与法律规定，要求创云公司按照仲裁裁决的内容履行付款义务。
原审法院经审理查明：杨洪坤原系创云公司员工，2013年7月29日进入创云公司工作，并签订劳动合同。合同约定，合同期限自2013年7月29日至2016年7月28日，工作时间执行标准工时制度。对于劳动报酬，合同中约定工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，每月的基本工资确定为市最低工资标准。该劳动合同的附件，包括《员工手册》等内容。合同签订后，每月12日，创云公司均以银行代发形式向杨洪坤支付上个月的工资。2014年11月21日，创云公司在未事先通知工会的前提下，以“杨洪坤在2014年11月6日出现的罢工中有煽动行为”为由作出解除与杨洪坤之间的劳动关系的决定。事后，杨洪坤向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决创云公司支付2014年2月的3天工资及2014年11月6日至11月21日的工资合计5000元；并要求创云公司支付代通知金5000元、违法解除劳动合同的赔偿金15000元及2014年防暑降温费800元。溧阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月24日作出溧劳人仲案字﹝2015﹞第14号仲裁裁决书，裁决创云公司向杨洪坤支付违法解除劳动合同赔偿金15000元、高温津贴800元，合计15800元；并驳回了杨洪坤的其他仲裁请求。收到上述仲裁裁决书后，创云公司表示不服，诉至法院，请求判令其无需向杨洪坤支付赔偿金15000元及高温津贴800元。
原审诉讼中，杨洪坤对仲裁裁决认定的事实与裁决数额均无异议。创云公司对仲裁裁决查明的事实无异议，但是对认定其未通知工会即解除与杨洪坤之间的劳动关系属于违法从而裁决由其承担赔偿责任有异议。
原审另查明，2013年7月1日至2014年10月31日，溧阳市最低工资标准为1280元/月；自2014年11月1日起，最低工资标准为1460元/月。
原审法院经审理后认为，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，创云公司作出解除与杨洪坤之间劳动合同的决定前并未通知相关工会组织，故对其单方解除劳动合同的行为应认定属违法解除。依据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。本案中，杨洪坤于2013年7月29日进入创云公司工作，直至2014年11月21日被告知解除劳动合同为止，杨洪坤在创云公司工作的时间为不满16个月，经济补偿应当计算1.5个月。依据相关法律规定，计算经济补偿的月工资按照合同解除前12个月劳动者的平均工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币型收入。由于双方合同解除之前的12个月内，杨洪坤所得工资均超出5000元（原仲裁裁决书中对该事实予以认定，且双方无异议），而杨洪坤在申请仲裁时及本案诉讼中均主张按5000元/月的标准计算经济补偿，不违反相关法律规定，法院予以认可。综上，创云公司单方违法解除与杨洪坤之间的劳动合同，应向杨洪坤支付赔偿金15000元。
对于高温津贴，依照《江苏省劳动合同条例》的相关规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，应按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。根据江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发﹝2011﹞268号）的相关内容，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准为每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。本案中，创云公司虽辩称其已将杨洪坤的工作场所温度降至33℃以下，但未能提供任何证据，法院对其不支付高温津贴的主张不予支持。创云公司应向杨洪坤支付2014年高温津贴800元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《防暑降温措施管理办法》第十七条之规定，作出如下判决：一、驳回江苏创云环保科技有限公司的诉讼请求。二、江苏创云环保科技有限公司在本判决生效之日起十日内向杨洪坤支付违法解除劳动合同赔偿金15000元及高温津贴800元，合计人民币15800元。
上诉人创云公司不服原审判决，向本院提起上诉称，被上诉人严重违反上诉人公司的规章制度，上诉人解除双方之间的劳动合同的行为是有事实依据和法律依据的。且被上诉人在上诉人公司从事的是室内工作，上诉人已经采取了有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，上诉人无需向被上诉人支付高温费用。请求依法改判上诉人无需向被上诉人支付赔偿金15000元及高温津贴800元。
被上诉人杨洪坤辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，创云公司作出解除与杨洪坤之间劳动合同的决定前并未通知相关工会组织，且在向原审法院起诉前未补正相关程序，原审法院认定其单方解除劳动合同的行为属违法解除符合法律规定。依照《江苏省劳动合同条例》的相关规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，应按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。根据江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发﹝2011﹞268号）的相关内容，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准为每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。创云公司主张其已经采取了有效的措施将工作场所温度降低到33℃以下，但因其未提供相关证据，故不予认可。原审判决创云公司向杨洪坤支付违法解除劳动合同赔偿金15000元及高温津贴800元符合有关法律规定，上诉人创云公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。因调解未果，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（未预交），由上诉人江苏创云环保科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 钱 锦
代理审判员 吴立春
代理审判员 吴功华
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 浦 萍