北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7694号
上诉人（原审原告）：北京洁丽雅保洁有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路2号506室。
法定代表人：冉秀琼，总经理。
委托诉讼代理人：胡玉勇，男，1964年5月30日出生，北京洁丽雅保洁有限公司职员。
被上诉人（原审被告）：廖凤英，女，1969年5月13日出生。
上诉人北京洁丽雅保洁有限公司（以下简称洁丽雅公司）因与被上诉人廖凤英劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第06383号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年8月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
洁丽雅公司上诉请求：廖凤英违反了我公司的请假手续，长期旷工，我公司向其发出违纪事实告知书，廖凤英在接到违纪事实告知书后没有如实返岗，我公司依规章制度予以解除劳动合同并无不当。廖凤英没有按规定返岗形成了严重旷工的事实。我公司认为一审法院程序违法，错误采信廖凤英的证据，认定事实不清，故上诉请求改判支持我公司的全部诉讼请求。
廖凤英辩称，同意一审法院的判决，不同意洁丽雅公司的上诉请求。
洁丽雅公司向一审法院起诉请求判决：1、无需支付廖凤英解除劳动合同赔偿金18000元；2、无需为廖凤英缴纳2014年7月的社会保险费。
一审法院认定事实：2010年4月18日，廖凤英与洁丽雅公司签订劳动合同，合同期限为2010年4月18日至2015年4月18日，约定廖凤英在成都从事保洁工作。洁丽雅公司主张廖凤英违反了其公司的请假手续，长期旷工，在接到违纪事实告知书后未返岗，其公司依规章制度解除劳动合同。洁丽雅公司就其主张提交了劳动合同、违纪事实告知书及快递查询单、限期办理交接手续的通知及快递查询单、员工手册、单位请事病假条样本、工资支付情况等进行佐证。廖凤英认可劳动合同、违纪事实的告知书、限期办理交接手续的通知的真实性，对其�证据的真实性持有异议。廖凤英主张2014年2月23日，其在上班过程中因腰部疼痛无法站立，已向洁丽雅公司请假，其2014年7月23日收到违纪事实告知书，2014年7月24日到公司办理复岗手续，但经理没有按照公司的要求执行导致双方发生冲突，2014年8月8日其收到2014年8月1日寄出的解除劳动合同通知书。廖凤英就其主张提交了录音记录、2014年2月24日请假条、省医院急诊票据、骨科医院出院证明、成都市第二人民医院病历、违纪事实的告知书、限期办理交接手续的通知、邱红英、吴秀方、石群英、万群芳的证明、2013年1月至12月工资表、银行账户明细、养老保险缴费信息、2013年7月工资证明等进行佐证。洁丽雅公司认可违纪事实告知书、限期办理交接手续的通知的真实性，不认可廖凤英出具的其他证据的真实性。上述违纪事实告知书的内容为，要求廖凤英接到此告知后七日内�洁丽雅公司办理复岗手续，逾期将承担其不利的法律后果。限期办理交接手续的通知载明，洁丽雅公司于2014年8月1日经过经理办公会研究决定，根据廖凤英于2014年2月20日起开始连续旷工达100天以上的事实及该公司《员工手册》第十六条第一款之规定与廖凤英解除劳动合同。
2014年9月11日，廖凤英曾向成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成都仲裁委）申请仲裁，请求裁决洁丽雅保洁公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；2、支付医疗补助费12000元；3、补缴2014年7月社会保险费；4、支付解除劳动合同代通知金2000元。2015年3月2日，成都仲裁委作出成劳人仲委裁字（2015）第423号裁决书，裁决：1、洁丽雅保洁公司到社会保险经办机构为廖凤英缴纳2014年7月的社会保险费，个人应缴纳部分由廖凤英承担；2、洁丽雅保洁公司支付廖凤英解除劳动合同的赔偿金18000元；3、驳回廖凤英的其他仲裁请求。
一审法院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据，未提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。因廖凤英出具的请假条没有洁丽雅公司主管人员的签字，故对于廖凤英所称其已向公司请假的主张，法院不予采信。虽廖凤英于2014年2月23日起未办理请假手续的情况下离岗，但洁丽雅公司并未因此解除双方的劳动合同，而是于2014年7月18日向廖凤英发出通知，要求廖凤英在接到上述通知后七日内办理复岗手续。廖凤英于2014年7月23日接到通知后于2014年7月24日返回单位办理复岗手续，但因与相关人员发生争执而未能复岗。廖凤英已按照洁丽雅公司的书面通知到洁丽雅公司办理复岗手续，故洁丽雅公司于2014年8月1日做出的解除劳动合同决定所依据的事实并不充分。且洁丽雅保洁公司未�具证据证明其员工手册中的规章制度经民主程序制定及已公示或告知劳动者，亦未出具证据证明将解除劳动合同的理由事先通知工会。廖凤英出具的洁丽雅公司邮寄来的关于廖凤英违纪事实的告知书、关于廖凤英限期办理交接手续的通知中亦未见到洁丽雅公司加盖的公章。故对于洁丽雅公司主张的合法解除劳动合同的事实，法院不予采信。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，洁丽雅公司应支付廖凤英违法解除劳动合同赔偿金。根据廖凤英出具的银行账户明细显示，廖凤英2013年8月工资1947元，2013年9月工资1347元，2013年10月工资1863元，2013年11月工资1661元，2013年12月工资2283元，2014年1月工资2310元，2014年2月至2014年7月未上班无工资收入，法院对此证据予以采信。故法院酌定廖凤英解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1901.83元，洁丽雅公司应支付廖凤英违法解除劳动合同赔偿金17116.47元。因2011年7月1日《社会保险法》施行后，缴纳社会保险属于社保行政部门管理的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故对于洁丽雅公司主张的无需缴纳2014年7月社会保险费的诉讼请求，法院予以支持。
据此，一审法院于2016年6月30日判决：一、北京洁丽雅保洁有限公司于判决生效后七日内支付廖凤英违法解除劳动合同赔偿金一万七千一百一十六元四角七分；二、北京洁丽雅保洁有限公司无需为廖凤英缴纳二○一四年七月的社会保险费。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，洁丽雅公司提交加盖有该公司人力资源部及工会公章的《北京洁丽雅保洁有限公司关于廖凤�严重违纪处理的请示》文件一份，落款日期为2014年7月26日，并称未在一审举证期限内提交该份文件为证的原因系一审法院未对其公司释明应提交相应证据。洁丽雅公司向本院陈述，其公司在2014年7月18日向廖凤英邮寄发出违纪事实告知书时并无意单方解除劳动合同，而是因未收到廖凤英的病假申请不知其生病情况，根据其未到岗工作的情况进行告知，并给予其一周时间到公司办理复岗手续，恢复工作。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，廖凤英在接到洁丽雅公司邮寄的通知后已在通知所要求的时间内返回该公司办理复岗手续，但因与公司相关工作人员发生争执而未�于当日复岗，在此情形下洁丽雅公司做出的解除劳动合同决定，理由并不充分；同时洁丽雅公司在一审举证期限内未提供证据证明其作出解除劳动合同决定所依据的规章制度系经民主程序制定并已履行公示、告知程序，亦未提供证据证明已将解除劳动合同的理由事先通知工会；洁丽雅公司在本院审理过程中补交的有关解除劳动合同的工会程序文件落款日期早于其要求廖凤英自收到公司邮寄的通知后一周内返回公司办理复岗手续的时间，该项客观事实与洁丽雅公司向本院陈述的通知廖凤英复岗时并无单方解除劳动合同之意的陈述明显相悖，综合上诉因素，一审法院认定洁丽雅公司解除劳动合同的行为并非符合法律规定且具备合法程序的单方解除行为，并据此判决洁丽雅公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当。经本院审查，一审法院审理本案的相关程序符合�律规定，一审法院认定的违法解除劳动合同赔偿金数额亦无不当。缴纳社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，对于洁丽雅公司提出的无需为廖凤英缴纳2014年7月社会保险费的诉讼请求不予处理，一审法院判决主文对该部分表述不当，本院予以更正。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第06383号民事判决第一项；
二、撤销北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第06383号民事判决第二项；
三、驳回北京洁丽雅保洁有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
�审案件受理费10元，由北京洁丽雅保洁有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一六年十月二十一日
书 记 员 张 洋