新疆生产建设兵团第六师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兵六民一终字第231号
上诉人（原审原告）五家渠市巨王伟业科技开发有限责任公司，住所地：新疆五家渠北工业园区。
法定代表人鞠浩霞，公司董事长。
委托代理人朱巧林，公司办公室主任。
委托代理人孙立霞，新疆同创律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）程敏，女，汉族，1971年9月13日出生，原五家渠市巨王伟业科技开发有限责任公司仓库管理员，住五家渠市。
上诉人五家渠市巨王伟业科技开发有限责任公司（以下简称巨王伟业公司）因与被上诉人程敏劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2015）五垦法民一初字第00596号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月9日公开开庭进行了审理。上诉人巨王伟业公司的委托代理人朱巧林、孙立霞、被上诉人程敏到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原审法院查明，2014年1月下旬，程敏到巨王伟业公司应聘仓库管理员，于2月8日正式上班，月工资2800元。2014年5月，程敏工资调整为月3000元。巨王伟业公司为程敏办理了参保缴费手续。程敏的工作时间为早9：00至晚19：00，中间休息一小时，每周工作六天。2014年11月22日，巨王伟业公司通知程敏因公司人员富余，需进行工作调整。2014年11月24日，程敏与巨王伟业公司办理了工作交接手续后离开巨王伟业公司，巨王伟业公司未给程敏支付10月、11月工资，双方也未办理解除劳动关系的手续。程敏工作期间，双方未签订书面劳动合同。程敏离开巨王伟业公司后向第六师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除双方之间劳动合同关系；2、巨王伟业公司给程敏支付2014年10月至2015年2月期间工资15000元；3、巨王伟业公司给程敏支付解除劳动合同经济补偿金3000元；4、巨王伟业公司给程敏支付未签订劳动合同双倍工资36000元；5、巨王伟业公司给程敏支付2014年2月至11月加班工资13793元；6、巨王伟业公司给程敏补缴2014年12月至今的社会保险费。2015年4月7日，第六师劳动争议仲裁委员会作出师劳仲裁案字（2015）17号裁决书，裁决：1、巨王伟业公司自接到裁决书之日起支付程敏2014年10月1日至2014年11月24日期间工资5472元；2、巨王伟业公司自接到裁决书之日起支付程敏经济补偿金2639.4元；3、巨王伟业公司自接到裁决书之日起支付程敏未签订劳动合同的双倍工资24324元；4、巨王伟业公司自接到裁决书之日起支付程敏2014年3月至11月双休日加班工资7172.41元；5、巨王伟业公司自接到裁决书之日起支付程敏2014年3月至11月法定节假日加班工资1034.48元；6、巨王伟业公司自接到裁决书之日起与程敏补办规范的解除劳动关系手续；7、驳回程敏其他请求。巨王伟业公司对此裁决书中第1、2、4、5、6、7项裁决无异议，对第3项裁决不服，向法院提起诉讼。
原审法院认为，对于师劳仲裁案字（2015）17号裁决书中第1、2、4、5、6、7项内容，双方均无异议，予以确认。对于仲裁第3项内容，即巨王伟业公司是否应给程敏支付未签订劳动合同的双倍工资24324元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，双方未签订书面劳动合同，巨王伟业公司依法应向程敏支付未签订劳动合同双倍工资。巨王伟业公司称系程敏不与公司签订合同，程敏具有过错，巨王伟业以司未能提供程敏具有过错的证据，也未提交书面通知程敏因不签订合同而终止劳动关系的相关证据，对巨王伟业公司认为不应支付双倍工资24324元的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二第第一款；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条；《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十二第一款之规定，判决：一、五家渠市巨王伟业科技开发有限责任公司支付程敏2014年10月1日至2014年11月24日期间工资5472元；二、五家渠市巨王伟业科技开发有限责任公司支付程敏解除劳动合同经济补偿金2639.4元；三、五家渠市巨王伟业科技开发有限责任公司支付程敏未签订劳动合同双倍工资24324元；四、五家渠市巨王伟业科技开发有限责任公司支付程敏2014年3月至11月双休日加班工资7172.41元；五、五家渠市巨王伟业科技开发有限责任公司支付程敏2014年3月至2014年11月法定节假日加班工资1034.48元；六、五家渠市巨王伟业科技开发有限责任公司于本判决生效之日起十五日内与程敏补办规范的解除劳动关系手续；七、驳回程敏的其他请求。以上一、二、三、四、五项合并计算，五家渠市巨王伟业科技开发有限责任公司共应支付程敏40642.29元，应于本判决生效之日起五日内一次性付清。案件受理费10元，邮寄送达费68.8元，合计78.8元（原告己预交），由五家渠市巨王伟业科技开发有限责任公司负担。
宣判后，原审原告巨王伟业公司不服，向本院提起上诉称，原审法院认定事实有误。被上诉人称上诉人没有让其签订合同与事实不符，上诉人与全厂员工都签订了合同，怎么可能独独不与被上诉人签订合同。被上诉人一到上诉人单位工作，上诉人就为其依法缴纳了各项社会保险费用，直至因工作不负责任上诉人通知其不要来上班为止。故本案事实是被上诉人不愿与上诉人签订合同，而不是上诉人不愿与被上诉人签订合同。请二审法院查明事实，改判上诉人不支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资24324元。
被上诉人程敏辩称，上诉人从来没有通知过被上诉人签订劳动合同，上诉人故意不与被上诉人签订劳动合同就是为了方便随时与被上诉人解除劳动关系。根据法律规定，与被上诉人签订劳动合同是上诉人的法定义务，其故意不与被上诉人签订劳动合同是明显的违法行为，上诉人应当支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
经审理，本院查明事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人是否应当支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资24324元。依据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，被上诉人于2014年2月8日至2014年11月24日在上诉人公司工作期间，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，上诉人应当向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资。上诉人上诉称未签订劳动合同的原因系被上诉人不愿与上诉人签订，但未提供证据证实，且其也未因被上诉人不愿与其签订劳动合同而依照法律规定与被上诉人终止劳动关系，故其上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费408元，邮寄送达费177.6元，合计585.6元，由上诉人五家渠市巨王伟业科技开发有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张峰山
审判员 蔡咏梅
审判员 赵玉斌
二〇一五年十月十三日
书记员 李思颖