广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终1331号
上诉人（原审原告）：东莞市金岛泰年酒店实业投资有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：叶旭安，执行董事。
委托代理人：陈训华，广东莞信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：雷家兵，男，汉族，住四川省长宁县，公民身份号码：×××0611.
委托代理人：郑维川、董武发，均系广东生龙律师事务所律师。
上诉人东莞市金岛泰年酒店实业投资有限公司（以下简称金岛泰年酒店）因与被上诉人雷家兵劳动合同纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第1481号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：雷家兵于2015年1月2日入职金岛泰年酒店工作，月平均工资2692元。双方确认仲裁阶段查明雷家兵2015年2月至6月的工资分别为3373.57元、2445元、2640元、2723.87元、2070元，雷家兵尚未领取2015年5月、6月的工资，金岛泰年酒店确认雷家兵入职时收取了360元押金。
雷家兵尚未领取2015年5月、6月的工资，金岛泰年酒店主张愿意支付雷家兵2014年5月的工资，但雷家兵于2014年6月自动离职，金岛泰年酒店无需支付雷家兵2014年6月工资。金岛泰年酒店主张入职申请表具备了劳动合同的基本要素，入职申请表有雷家兵的签名，雷家兵签名以上部分为雷家兵的身份信息，家庭成员信息等，雷家兵签名以下有“职位保安员薪金2600”、“急招用工六个月，其他福利待遇按公司规定执行”等内容，应视为双方已经签订了劳动合同，雷家兵对此不予认可，主张入职申请表并非双方合意，也不具备劳动合同的基本要素，不能视为已经签订劳动合同。
双方确认劳动关系于2015年6月25日解除，但对于离职原因双方产生争议。金岛泰年酒店主张雷家兵系自动离职，雷家兵在看到有客户在酒店停车场的小车上跳，没有及时阻止，金岛泰年酒店的部门经理就此事批评雷家兵，雷家兵当天提出离职。雷家兵对此不确认，主张雷家兵制止了客户在车子上跳的行为，系金岛泰年酒店因此事违法开除雷家兵。雷家兵确认《离职通知书》中的身份信息是雷家兵填写的，“离职原因”一栏包含“未通过试用期”、“辞职”、“劝退”、“解雇”、“自动离职”“开除”、“其他”等内容，“开除”项有打钩，金岛泰年酒店主张是雷家兵打钩。雷家兵主张系金岛泰年酒店部门经理打钩，但双方对其主张未提供证据。金岛泰年酒店主张金岛泰年酒店的离职手续除了部门经理签名外还需人事经理及总经理核准签名才可办理离职手续，雷家兵没有完成离职手续是因为雷家兵是自行离职的。雷家兵对此不予确认，主张是因雷家兵对金岛泰年酒店的开除不服，才没有办完离职手续而是提请仲裁。
2015年7月6日，雷家兵向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，申请裁决：金岛泰年酒店支付雷家兵：1.解除劳动关系赔偿金3000元；2.2015年5月1日至6月25日工资5500元；3.2015年6月1日至25日高温津贴125元；4.押金360元，克扣的社保费390元；5.2015年2月2日至2015年6月25日未签订劳动合同二倍工资差额13800元。该劳动仲裁庭于2015年8月28日作出仲裁裁决书，裁决：一、金岛泰年酒店支付雷家兵：1.经济补偿1346元；2.2015年2月2日至6月25日未签订劳动合同二倍工资差额13011元；3.2015年5月1日至6月25日工资4793.87元；4.押金360元；以上合计19511元。二、驳回雷家兵提出的其他仲裁请求。金岛泰年酒店不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有金岛泰年酒店提交的离职通知书、职位申请表、送达回证、仲裁裁决书，雷家兵提交的工作证、收款收据、参保人险种缴费明细表、离职通知书、工资条、排班表、仲裁裁决书，以及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，关于解除关系的经济补偿金。双方均确认雷家兵于2015年6月25日离职，但对于离职原因双方各执一词。金岛泰年酒店主张雷家兵自行离职，《离职通知书》的“离职原因”中“开除”处是雷家兵打钩，但金岛泰年酒店并无证据证明其主张，故不予采信。雷家兵主张金岛泰年酒店违法解除劳动合同，但雷家兵的《离职通知书》只有部门经理签名，没有填写离职理由，也未经人事经理、总经理审批签名，且用人单位开除劳动者由劳动者本人填写《离职通知书》不符合常理，因此，对于雷家兵的主张，不予采信。综上，金岛泰年酒店与雷家兵均不能有效证明雷家兵的离职原因，视为金岛泰年酒店于2015年6月25日提出且与雷家兵协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”及第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，金岛泰年酒店需向雷家兵支付解除劳动合同的经济补偿金，数额为1346元（2692元／月×0.5个月）。金岛泰年酒店主张无需支付此款，缺乏依据，不予支持。
关于未结工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”，双方确认雷家兵工作至2015年6月25日，雷家兵2015年5月1日至2015年6月25日为金岛泰年酒店提供了劳动，尚未领取劳动报酬，金岛泰年酒店主张雷家兵六月份自动离职不应获得工资报酬，于法无据，不予支持。金岛泰年酒店依法应当支付雷家兵2015年5月1日至2015年6月25日的工资4793.87元（2723.87元＋2070元）的请求。
关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日”的规定，金岛泰年酒店应当自雷家兵入职后一个月内与雷家兵签订书面的劳动合同，金岛泰年酒店主张雷家兵入职时填写了入职申请表，入职申请表具备了劳动合同的基本要件视为已经签订了劳动合同。但该入职申请表在雷家兵签名以上部分只载明了雷家兵的身份信息及家庭状况，雷家兵签名以下部分虽有工资情况但并非双方合意只是金岛泰年酒店单方面作出的意见且没有载明双方的权利义务，因此对于金岛泰年酒店的主张，本院不予采信。雷家兵于2015年1月2日入职，金岛泰年酒店没有按规定与雷家兵订立书面的劳动合同，金岛泰年酒店应自2015年2月2日起每月支付雷家兵二倍工资，因此金岛泰年酒店应支付雷家兵2015年2月2日起至2015年6月25日二倍工资差额，数额为13132元（3373.57元÷28天×27天＋2445元＋2640元＋2723.87元＋2070元）。因雷家兵没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，因此金岛泰年酒店应支付雷家兵2015年2月2日起至2015年6月25日未签书面劳动合同二倍工资差额13011元。
关于押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，双方确认金岛泰年酒店收取雷家兵押金360元的事实，金岛泰年酒店主张必须雷家兵办完离职手续后才退回，没有依据，不予支持，故金岛泰年酒店应退回雷家兵押金360元。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条的规定，判决：一、金岛泰年酒店应于判决发生法律效力之日起三日内支付雷家兵2015年5月1日至2015年6月25日未结工资4793.87元；二、金岛泰年酒店应于判决发生法律效力之日起三日内支付雷家兵解除劳动关系经济补偿金1346元；三、金岛泰年酒店应于判决发生法律效力之日起三日内支付雷家兵2015年2月2日至2015年6月25日未签书面劳动合同的二倍工资差额13011元；四、金岛泰年酒店应于判决发生法律效力之日起三日内退回雷家兵押金360元；五、驳回金岛泰年酒店的全部诉讼请求。本案一审诉讼费5元，由金岛泰年酒店承担。
一审宣判后，金岛泰年酒店不服，向本院提起上诉称：一、2015年6月25日，雷家兵在工作岗位看到有客户在酒店停车场内小车上跳跃，未予劝阻、制止，部门经理发现后予以批评；次日，雷家兵提出离职，填写离职通知书，但未经有关人员审核批准，擅自离开工作岗位。一审庭审中，金岛泰年酒店就雷家兵举证进行说明，其提交的离职通知书与金岛泰年酒店提交的完全不同，雷家兵自动离职，未办理离职手续。因雷家兵自动离职，故金岛泰年酒店无需支付经济补偿金。二、金岛泰年酒店春节期间急招工，未使用劳动部门的文本，而使用职位申请表临时代替，职位申请表完全具备劳动合同的全部条款，基本权利义务非常明确，因此，职位申请表实质上是双方签订的劳动合同，故原审法院认定双方未签订书面劳动合同显然错误。既然原审法院视为双方协商一致解除劳动合同，那就是确认职位申请表的书面劳动合同性质，故原审法院判决金岛泰年酒店支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分错误。三、未支付的工资是雷家兵不愿意领取。雷家兵自动离职，不到金岛泰年酒店办理交接手续并领取工资和退押金。故上诉请求：一、撤销一审判决，改判雷家兵自行离职，无须支付经济补偿金1346元；改判确认劳动合同成立，无需支付双倍工资差额13011元；改判雷家兵办理工作交接，交清后领取工资和押金。二、本案一、二审诉讼费由雷家兵承担。
针对对方的上诉，雷家兵未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、双方之间解除劳动关系的原因，金岛泰年酒店是否需支付雷家兵解除劳动关系的经济补偿金；二、金岛泰年酒店是否需支付雷家兵未签书面劳动合同的二倍工资差额。
焦点一，金岛泰年酒店主张雷家兵自行离职，未能提交有效证据予以证明；而雷家兵主张被金岛泰年酒店违雇，亦未能提交有效证据予以证明。因双方对各自主张的离职原因均不能有效证明，原审法院据此视为由金岛泰年酒店提出并经双方协商一致解除劳动关系，金岛泰年酒店需支付雷家兵解除劳动关系的经济补偿金是恰当的，本院予以维持。金岛泰年酒店主张无需支付雷家兵解除劳动关系的经济补偿金的理据不足，本院不予支持。
焦点二，金岛泰年酒店主张雷家兵入职时填写的入职申请表具备了劳动合同的基本要件视为已经签订了劳动合同。然而，该入职申请表并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同需具备的条款，由此可见，该入职申请表不能视为双方已签订书面劳动合同，故金岛泰年酒店需支付2015年2月2日至2015年6月25日未签订书面二倍工资差额。原审法院对此处理是正确，本院予以维持。金岛泰年酒店主张无需支付雷家兵未签订书面二倍工资差额的理据不足，本院不予支持。
另，原审法院关于金岛泰年酒店需支付雷家兵2015年5月1日至2015年6月25日未结工资4793.87元及退回雷家兵押金360元的处理正确，说理充分，本院在此不予赘述，予以维持。
综上，金岛泰年酒店的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市金岛泰年酒店实业投资有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年四月二十九日
书 记 员 尹钧泰