安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初3204号
原告：张继松，男，1975年3月17日出生，汉族，安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：葛荣，安徽凯安律师事务所律师。
被告：安徽恒信建设工程管理有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：宋执新，总经理。
委托代理人：吴洋舟，该公司员工。
原告张继松与被告安徽恒信建设工程管理有限公司（以下简称恒信公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判�郭小宁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张继松及其委托诉讼代理人葛荣、被告恒信公司的委托诉讼代理人吴洋舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张继松向本院提出诉讼请求：1、恒信公司按合同约定兑现拖欠的工资87566元(2014年12月8日至2014年12月31日及2015年1月1日至2015年12月31日及2016年1月1日至2016年5月31日未发、拖欠的工资、通讯费、交通费、食宿费等，2016年6月1日以后待算)；2、双方所签合同继续执行，月薪每月结清，年薪每年结清，不得拖欠，否则承担一切违约责任。事实与理由：张继松与恒信公司系聘用关系。2014年12月8日，双方签订《注册监理工程师聘用补充协议书》，并立即生效。张继松2014年12月9日受项目负责人吴洋舟派遣去宿州华府春天项目驻场工作，于2015年3月13日奉调至界首市国祯广场项目驻场工作，同时巡查六�柏庄春暖花开项目。2016年1月25日奉调至监理公司报到，恒信公司称负责人称去蚌埠出差，双方约好其出差回来后通知张继松。此后恒信公司负责人未及时通知张继松，不接张继松电话，也不回短信，未及时安排项目给张继松担任项目总监岗位（合同约定），亦未及时制定张继松“管”三个项目的具体办法，对其合同约定范围内总监岗位工作安排不管不问。恒信公司应承担由此引起的违约责任并承担一切相关费用。张继松要求恒信公司按所签合同约定结算兑现所有拖欠费用，申请仲裁后，对仲裁裁决不服，诉至法院。
恒信公司辩称：恒信公司完全履行了合同规定的义务，从2014年12月8日至2015年12月31日的工资已经结清，2016年1月工资因张继松旷工暂未发放，张继松2016年1月25日后未再上班，双方不存在劳动关系，不应再支付工资。
本院经审理认定事实如下：2014年12月8日，吴洋舟代表恒信公司与张继松签订《注册监理工程师聘用补充协议书》一份，约定恒信公司聘用张继松为总监理工程师，聘用期限自2014年12月8日至2020年12月8日，聘用期限内，恒信公司有权在工程监理项目上安排张继松作为总监理工程师的工作，张继松担任总监理工程师的项目数量为三个，同一业主开发续期项目为一个项目，恒信公司根据协议要求，每月根据考勤支付张继松总监理工程师工资及差旅费、食宿费等相关费用，聘用期间，每月基本工资为公司劳务合同规定的工资，完成三个项目的管理工作并较好地完成监理合同规定监理单位应履行的合同责任及义务且每月满勤26天，则基本工资、加班工资、各种津贴、出差补助合计为10000元人民币，出勤少于26天，每少一天扣400元，完成三个项目的管理工作并较好地完成监理合同规定监理单位应履行的合同责任及义务且每月出勤日在20天到24天基本工资、加班工资、各种津贴、出差补助合计为6000元人民币，每月出勤日在15天到20天基本工资、加班工资、各种津贴、出差补助合计为3000元人民币，每月出勤日在15天以下只发放基本工资，春节期间因工地停工按满勤发放基本工资、加班工资、各种津贴、出差补助合计为10000元人民币，差旅费及食宿费等相关费用根据工作需要经恒信公司同意后据实报销，常驻项目食宿按监理部的标准执行，张继松在工作期间发生的差旅费及食宿费等相关费用每月做好财务记录报销一次，张继松较好地履行了总监理工程师职责后，恒信公司根据实际工作时间和承担的项目数量支付张继松年终奖励，第一个项目最高奖励12000元，第二个项目最高奖励10000元，第三个项目最高奖励8000元，每月工作时间为国家法定工作时间，每周实际工作时间为6天，每两周休假1次，每次休假2天，休假时间为周六和周日，法定长假如国庆根据工程项目实际情况安排休假，休假可延长1至2天，恒信公司根据国家和地方政府规定为张继松办理社会保险并缴纳有关费用，张继松应缴纳费用由恒信公司从张继松工资中代扣代缴，因工作需要，恒信公司给张继松通讯补贴，其中张继松担任1个项目总监，通讯补贴为100元，担任2个项目总监，通讯补贴为150元，担任3个项目总监，通讯补贴为200元等。后张继松被派往宿州市华府春天项目工作，之后又被派往界首市国祯广场项目担任项目总监理工程师，同时巡查六安柏庄春暖花开项目。2016年1月21日，张继松应恒信公司要求返回合肥，2016年1月25日，张继松到恒信公司报到，因恒信公司负责人员出差未安排张继松其他工作，后恒信公司一直未给张继松安排工作。2016年5月24日，恒信公司制作上岗通知书一份，通知张继松自2016年5月25日起到安徽阜濛农场危旧房改造工程监理部从事监理员工作，工资待遇为每月2500元，食宿自理。后张继松向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：恒信公司支付张继松2014年12月8日至2016年5月31日期间工资86400元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月29日作出裁决：1、恒信公司支付张继松2016年1月工资7503.45元；2、驳回张继松其他仲裁请求。张继松不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：恒信公司发放张继松工资至2015年12月，每月实发工资为8992元，社会保险缴纳至2016年7月。
上述事实，有身份证、聘用补充协议、公司信息查询单、项目总监任命书、仲裁裁决书、银行流水、手机短信、参保证明、上岗通知书、营业执照以及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：张继松于2014年12月入职恒信公司，并签订劳动合同，双方建立劳动关系。
关于2016年1月之前工资，张继松未能举证证明恒信公司未足额发放其工资，对其主张的2016年1月之前的工资不予支持。关于2016年1月之后的工资，张继松虽自2016年1月25日起未再上班，但其原因系恒信公司未给其安排工作，期间张继松和恒信公司均未提出解除劳动关系，因此，恒信公司应发放张继松2016年1月至2016年5月工资。张继松2016年1月实际工作至25日，根据双方签订的补充协议，出勤日在20天到24天的，工资应为6000元。张继松2016年2月至5月未实际出勤，根据双方签订的补充协议，每月出勤日在15天以下只发放基本工资，因双方补充协议约定每月基本工资为公司劳务合同规定的�资，但恒信公司未向本院提交该劳务合同，故本院参照双方补充协议出勤日15天到20天的工资3000元计算张继松工资。综上，恒信公司应支付张继松2016年1月至2016年5月工资18000元（6000元+3000元+3000元+3000元+3000元）。
张继松诉请继续履行合同、月薪每月结清、年薪每年结清，因该事项未经仲裁程序，本案不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告安徽恒信建设工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张继松2016年1月至2016年5月工资18000元；
二、驳回原告张继松的其他诉讼请求。
�果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽恒信建设工程管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一六年十一月八日
书 记 员 吴兆婷
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资�
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。