沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第721号
原告：沈阳市丰雷制衣店（组织机构代码：L2128489-3）。
经营者：丰雷，男，××年××月××日出生。
委托代理人：李晓蕾，系辽宁申扬律师事务所律师。
委托代理人：崔勇，系辽宁申扬律师事务所律师。
被告：刁呈成（居民身份证号：×××321），女，××年××月××日出生，汉族。
原告沈阳市丰雷制衣店与被告刁呈成劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长并主审，人民陪审员刘辉、人民陪审员刘雪梅参加评议，于2014年9月23日公开开庭进行了审理。原告沈阳市丰雷制衣店委托代理人崔勇，被告刁呈成到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告沈阳市丰雷制衣店诉称：1、被告刁呈成于2013年8月9日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告诉称是原告出资经营的沈阳市丰雷制衣店的雇员，要求原告支付双倍工资差额，补缴养老、医疗、失业、工伤及生育社会保险，支付加班费，支付工资等，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出沈和劳人仲字（2013）98号仲裁裁决，裁定沈阳市丰雷制衣店承担相应责任。沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁程序违法，裁决没有任何事实及法律依据，具体理由如下：沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁程序严重违反法定程序。沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会未按法律规定向原告送达仲裁申请书、开庭传票等相应文书，原告对这一劳动仲裁全不知情，直至沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会在原告缺席的情况下作出仲裁裁决邮寄给原告，原告才得知被申请仲裁的情形；2、原仲裁裁决认定的被告在我单位工作期间及加班情况等与事实不符，由此导致裁决结果错误，请求法院予以更正。鉴于前述理由，原告特向人民法院起诉，请求人民法院依法支持原告提出的诉讼请求，撤销沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出沈和劳人仲字（2013）98号仲裁裁决，驳回被告刁呈成提出的全部仲裁请求。诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出沈和劳人仲字（2013）98号仲裁裁决，驳回被告提出的全部仲裁请求；2、被告承担本案的诉讼费用。
被告刁呈成辩称：1、仲裁委已按照相应法律程序发送相关信函，并且有相应的快递凭证。2、仲裁委认定的我在原告工作的期间及加班情况属实，裁决结果是正确的。
经审理查明：2013年4月8日，被告入职原告单位，任销售员，在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，被告基本工资为1，500元／月。被告在原告处工作至2013年6月4日，原告支付被告工资至2013年5月。双方就工资、社会保险等事宜发生争议，被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资3，000元整；2、请求被申请人给申请人补缴2013年4月至6月期间的社会保险；3、请求被申请人支付拖欠申请人的2013年5月份提成工资1，020元；4、请求被申请人支付加班费；5、请求被申请人支付拖欠申请人的2013年6月份工资528元。该委于2013年9月20日作出沈和劳人仲字（2013）98号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳市风雷制衣店在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人刁呈成2013年5月8日至6月8日双倍工资差额人民币1，500元整。二、被申请人沈阳市风雷制衣店在本裁决书生效之日起三十日内与申请人刁呈成按比例补缴自2013年4月8日至2013年6月8日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育社会保险费，具体金额以社会保险经办机构的核定为准，由此产生的滞纳金由被申请人负担。三、被申请人沈阳市风雷制衣店在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人刁呈成加班费人民币1，241元整（1，500元／月÷21.75天×9天×200%）。四、被申请人沈阳市风雷制衣店在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人刁呈成工资人民币345元整（1，500元／月÷21.75天×5天）。五、驳回申请人刁呈成的其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉来院。
另查明：为证明被告的在职期间及加班时间，双方均提供了考勤记录。其中被告提供的考勤记录显示被告在原告单位的首次打卡时间为2013年5月2日，末次打卡时间为2013年6月1日。该期间原告有5个休息日（2013年5月6日、2013年5月13日、2013年5月20日、2013年5月27日、2013年6月1日）加班。原告提供的考勤记录显示被告的首次打卡时间为2013年4月8日，末次打卡时间为2013年6月8日，该期间被告有4个休息日（2013年4月13日、2013年4月20日、2013年4月27日、2013年6月1日）加班。关于离职时间，被告另提供了2013年6月考勤记录表照片一份，原告对其真实性不予认可。
被告2013年4月工资为1，816元、2013年5月工资为1，516元。对该二月工资构成情况，原告作出以下说明：2013年4月正常工作17日，加班2.5日，就此应发5个工作日工资，其中2.5日计入17日核算成整月工资1，500元，其余2.5日发放176元。2013年5月出勤20天，基本工资1，500元，事假一天扣发工资69元。原告据此主张已给付被告2013年4月的加班费，被告对此不予认可。根据该说明被告的日工资标准前后并不统一。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、考勤打卡记录，被告向法庭提供的银行对账单、考勤打卡记录及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于在职期间及加班时间问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条规定，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，双方提供的考勤记录对双方各有利弊，但因考勤记录掌握于原告单位，劳动者就工作时间的举证能力非常有限，故本院从维护劳动者合法权益的角度出发，对在职期间及加班时间均采信对被告有利的证据，即确认被告的在职期间为2013年4月8日至2013年6月4日，该期间被告有8个休息日加班。另外，从原告考勤记录显示出的被告不足三个月的在职期间内，入职当月及离职当月均存在每个周六加班的事实，推定被告于2013年5月亦存在周六加班的事实，符合常理。关于被告为证明其2013年6月10日离职而提供的考勤记录表，因无法核实其真实性，故本院不予采信。
关于被告主张的拖欠工资。前已论述，根据原告提供的考勤记录，被告在原告处工作至2013年6月4日，故原告应支付其2013年6月工资275.86元（1，500元／月÷21.75天×4天）。关于原告主张应在当月工资中扣除工装折价款问题。因二者系不同法律关系，原告亦未能提供有效证据证明工装折价金额，故本院对原告该项主张，不予支持。
关于加班费。被告在职期间共有8个休息日加班，故原告应给付被告加班工资1，103.45元（1，500元／月÷21.75天×8天×200%）。关于原告主张已给付被告2013年4月加班费问题。被告对此不予认可，而原告未能就此提供有效证据予以证明，且对2013年4月、5月被告工资构成的说明并不具有客观合理性，故本院对原告该项主张不予支持。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，被告于2013年4月8日入职原告处工作，因原告未与被告订立书面劳动合同，故应支付被告2013年5月8日至2013年6月4日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额。原、被告均同意按照1，500元的月基本工资给付，本院予以确认。
关于补缴社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据上述法律规定，劳动关系存续期间为劳动者缴纳有关的社会保险系用人单位的法定义务，故原告应依法为被告补缴劳动关系存续期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险。因原、被告均同意按照2013年4月、5月二个自然月份予以补缴，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告沈阳市丰雷制衣店于判决生效之日起十日内一次性支付被告刁呈成2013年4月加班费1，103.45元；
二、原告沈阳市丰雷制衣店于判决生效之日起十日内一次性支付被告刁呈成未签订书面劳动合同双倍工资差额1，500元；
三、原告沈阳市丰雷制衣店于判决生效之日起十日内一次性支付被告刁呈成2013年6月工资275.86元；
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、原告沈阳市丰雷制衣店于本判决生效后三十日内为被告刁呈成补缴2013年4月至2013年5月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由被告自行承担，由此产生的滞纳金由原告承担）；
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 秦 斌
人民陪审员 邹士芳
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年十月十五日
书 记 员 侯欣颖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条规定：审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。