河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0811民初2260号
原告（互为被告）：王爽，女，1984年1月16日出生，蒙族，住焦作市。
被告：中国电信集团公司，住所地北京市西城区金融大街31号。
法定代表人：杨杰，董事长。
被告：中国电信集团公司河南省电信分公司，住所地郑州市金水东路29号。
负责人：向兵，总经理。
以上二被告共同委托诉讼代理人：刘敏，女，中国电信集团公司河南省电信分公司法律主管。
被告（互为原告）：中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司，住所地焦作市世纪路与竹林路交叉口东南角电信公司二楼。
负责人：李佳伟，总经理。
委托诉讼代理人：范文鹏，男，该公司人力资源部经理。
委托诉讼代理人：郭卫群，金研律师事务所律师。
原告王爽（互为被告）与被告中国电信集团公司（以下简称电信公司）、被告中国电信集团公司河南省电信分公司（以下简称河南电信公司）、被告（互为原告）中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司（以下简称焦作电信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月20日立案后，依法适用普通程序，于2017年11月3日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）王爽、被告电信公司和河南电信公司的共同委托诉讼代理人刘敏、被告（互为原告）焦作电信公司的委托诉讼代理人范文鹏、郭卫群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王爽向本院提出诉讼请求：依法确定三被告共同补偿原告生育津贴33187.7元（原告符合国家规定生育二胎，剖腹产难产假应为203天，参照河南省2016年平均工资42670元计算，计算公式42670÷12÷21.75×203=33187.7元）、生育医疗费8447.01元、一次性分娩营养补助费1777.92元、一次性补贴300元。事实和理由：原告于2005年4月由被告招收为业务员，2005年10月15日8时50分许，原告在去公司上班途中发生交通事故，被一自卸车撞伤，致使原告身体多处骨折、软组织剥脱伤等严重损伤，共住院256天，伤情没有完全治愈的情况下出院，仍需要进行继续治疗。焦作市劳动和保障局豫移（焦）工伤认字[2006]175号《河南省工伤认定决定书》确认原告为工伤，焦作市劳动能力鉴定委员会焦劳鉴字[2007]256号《河南省工伤职工劳动能力鉴定表》确认原告为伤残六级，后因安排工作及工伤待遇等问题双方发生争议，原告提起仲裁，焦劳仲案字（2007）162号仲裁裁决书裁决要求被告给原告安排工作，支付医疗费等工伤待遇，支付拖欠的工资、生活费。在解放区法院执行该裁决过程中，经法院多次调解，原告为今后的工作问题做了很大的让步，双方就裁决书所确定的工伤待遇包括医疗费做了和解。此后，被告拒不与原告签订劳动合同，不给原告办理社会保险参保手续，并且刁难原告，安排不适合原告身体状况的工作，原告又通过仲裁和诉讼，最终被判决退出岗位，按月享受工伤津贴。2008年起《劳动合同法》实施后，被告人仍拒不与原告签订合同直至2009年，原告申请仲裁和诉讼，解放区人民法院（2011）解民初字第115号判决书确认双方已订立无固定期劳动合同。原告2011年11月27日剖腹产一女，2016年12月28日办理二胎准生手续，2017年2月18日住院剖腹产，2月22日出院，生育医疗费共计8447.01元，但因被告没有为原告参加生育保险，致使原告无法享受生育保险待遇，申诉至焦作市劳动争议仲裁委员会，但仲裁委错误理解法律，错误做出焦劳人仲案字（2017）第298号仲裁裁决书，原告不服，故诉至本院。
被告电信公司、河南电信公司辩称，原告与第一被告和第二被告没有劳动关系，是和第三被告具有劳动关系，所以原告起诉第一被告和第二被告，主体不适格。
被告焦作电信公司辩称，1.因为王爽属于工伤，被告焦作电信公司已经按照工伤保险条例36条第2款的规定给其发放了伤残津贴，该津贴的标准是其工资的60%，所以在计算生育津贴的时候应当扣除已经发放给王爽的伤残津贴。2.生育医疗费按照焦作市的规定，费用是3800元封顶，故原告的要求过高。3.诉讼请求3、4项无依据。
被告焦作电信公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告不应向原告支付生育津贴20392.27元；2.判令被告不应向原告支付一次性分娩营养补助费1777.92元及一次性补贴300元；3.本案诉讼费由原告承担。事实与理由：一、被告不应向原告支付生育津贴20392.27元。1.《河南省职工生育保险办法》第十一条和《焦作市职工生育保险实施细则》第十六条均规定：“女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴”。根据上述规定，女职工在产假期间是停发工资改为享受生育津贴的，女职工不可能既领取工资又享受生育津贴，二者不可兼得。2.《女职工劳动保护特别规定》第八条规定；“女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。本案中，被告因种种原因未给原告办理生育保险，但是原告休产假期间，被告已按照原告产假前的工资标准足额向原告发放了工资，被告无需再向原告重复发放生育津贴。焦劳人仲案字（2017）第298号仲裁裁决书裁决被告在向原告发放工资的同时再向原告支付生育津贴20392.27元是完全错误的。二、被告不应向原告支付一次性分娩营养补助费1777.92元及一次性补贴。《河南省职工生育保险办法》第十八条规定：“男职工的配偶无工作单位，符合国家和省计划生育规定生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金。生育补助金标准为男职工所在统筹地区生育保险基金上年度按规定支付的人均生育医疗费用的50%”。《焦作市职工生育保险实施细则》第十九条规定：“参保男职工配偶（无工作单位）符合国家和省计划生育政策规定生育，且未享受新农合及城镇居民医疗待遇的，发生的生育医疗费实行一次性生育补助，补助金额为第十三条规定标准的50%”。根据上述规定，原告王爽不符合得到一次性分娩营养补助费和一次性补贴的条件，焦劳人仲案字（2017）第298号仲裁裁决书裁决被告向原告支付一次性分娩营养补助费1777.92元及一次性补贴300元没有依据。
原告王爽辩称，第三被告第1项诉讼请求中的伤残津贴和生育津贴是两回事，不能混为一谈，生育医疗保险封顶3800元原告不认可。原告诉讼请求中的第3、4项是有法可依的。
当事人围绕反诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据和被告焦作电信公司提交的证据，当事人对真实性、合法性无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院依法确认以下案件事实：
原告王爽2005年4月到被告焦作电信公司工作。2005年10月15日，原告在上班途中发生交通事故，被撞成重伤。焦作市劳动和社会保障局豫移（焦）工伤认字[2006]175号《河南省工伤认定决定书》确认原告为工伤，焦作市劳动能力鉴定委员会焦劳鉴字[2007]256号《河南省工伤职工劳动能力鉴定表》确认原告为伤残六级。之后原告与被告焦作电信公司因工伤待遇问题发生纠纷。焦作市解放区人民法院2009年9月7日作出的（2009）解民初字第264号民事判决书认定事实部分载明：“原告工伤后被告为其安排了几次工作，由于原告伤情的特殊，一直不能胜任工作，因此被告应按照《工伤保险条例》规定给予伤残津贴。”。并作出判决：“一、被告焦作电信公司自本判决生效后自2008年10月起每月给付原告伤残津贴571.08元；二、驳回原告王爽的其他诉讼请求”。判决生效后，被告焦作电信公司按照该生效判决履行了支付原告伤残津贴的义务，且按照相关工资收入的上涨给原告发放的伤残津贴也不断上涨。自2017年1月份起，被告焦作电信公司每月给原告发放伤残津贴1930元，截止到庭审时已经发放至2017年9月。被告焦作电信公司未给原告办理生育保险。
原告于2016年12月28日办理了二胎居民生育登记服务证，支出产前检查费732.93元，于2017年2月18日至2月22日在焦作市妇幼保健院住院剖腹产生育一女，支出住院医疗费7714.08元，城镇居民医保报销3918.34元，原告实际支出3795.74元。2017年2月22日，焦作市妇幼保健院给原告出具诊断证明，建议原告休难产假。
后原告作为申请人以三被告为被申请人向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人补偿申请人应享受的如下生育保险待遇：1.生育津贴23731.53元（原告符合国家规定二胎，剖腹产难产假应为203天，参照河南省2016年平均工资42670元计算）；2.生育医疗费8447.01元；3.一次性分娩营养补助费6839.25元、一次性补贴300元。该仲裁委于2017年6月26日作出焦劳人仲案字（2017）第298号仲裁裁决书，裁决：被申请人焦作电信公司支付申请人王爽产前检查费732.93元、生育医疗费3795.74元、生育津贴20392.27、一次性分娩营养补助费1777.92元、一次性补贴300元，合计26998.86元；驳回申请人的其他仲裁请求。原被告均不服该裁决，先后诉来本院。
审理中，被告焦作电信公司同意支付原告生育医疗费3800元、产前检查费732.93元。
本院认为，原告与被告焦作电信公司存在劳动合同关系，焦作电信公司应当为原告办理生育保险。因焦作电信公司未给原告办理生育保险，故原告享受的生育保险待遇的相关费用应由焦作电信公司支付。因原告符合法律规定生育二胎，且属于难产，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《河南省人口与计划生育条例》第二十七条的规定，原告享有203天的产假。根据《河南省职工生育保险办法》第八条、第十一条、第十二条、第十八条、第二十一条的规定和《焦作市职工生育保险实施细则》第十三条、第十六条、第十九条的规定，原告要求享受生育津贴、生育医疗费、产前检查费符合法律规定，本院予以支持，原告要求的一次性分娩营养补助费、一次性补贴，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。焦作市女职工因生育所发生的医疗费，由生育保险基金按以下限额标准支付(未达到限额标准的以实际发生额支付)，其中剖宫产市级医院3800元/例。扣除城镇居民医保后，原告实际支出生育医疗费3795.74元，被告焦作电信公司同意支付原告生育医疗费3800元，本院予以确认。原告要求的产前检查费732.93元不超过相关规定，本院予以支持。法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴，生育津贴日标准按照女职工用人单位上年度职工月平均工资除以30计算。因焦作电信公司未提供证据证明其单位上年度职工月平均工资，故原告的生育津贴应当按照河南省上年度在岗职工平均工资标准除以30天的日标准计算203天并减去原告在此期间领取的伤残津贴，数额为11001.47元（即42670÷12÷30×203-1930÷30×203=11001.47）。
综上，依照《女职工劳动保护特别规定》第七条并参考《河南省人口与计划生育条例》第二十七条、《河南省职工生育保险办法》第八条、第十一条、第十二条、第十八条、第二十一条、《焦作市职工生育保险实施细则》第十三条、第十六条、第十九条规定，判决如下：
一、被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司于本判决生效之日起五日内支付原告王爽生育津贴11001.47元；
二、被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司于本判决生效之日起五日内支付原告王爽生育医疗费3800元；
三、被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司于本判决生效之日起五日内支付原告王爽产前检查费732.93元；
四、驳回原告王爽的其它诉讼请求；
五、驳回被告（互为原告）中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告王爽和被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 冯爱萍
代理审判员 闫若男
人民陪审员 杜 盼
二〇一七年十二月十四日
书 记 员 宋 欣
河南省焦作市山阳区人民法院
民事判决书（附页）
（2017）豫0811民初2260号
（2017）豫0811民初2260号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下：
1.《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2.《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
3.《河南省职工生育保险办法》第八条：生育保险基金用于下列支出:
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)一次性生育补助金;
(五)国家和本省规定与生育保险有关的其他费用。
第十一条：女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴:
(一)妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。
。
生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位照发。
第十二条：女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用，从生育保险基金中支付。
。
第十八条：男职工的配偶无工作单位，符合国家和省计划生育规定生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金。生育补助金标准为男职工所在统筹地区生育保险基金上年度按规定支付的人均生育医疗费用的50%。
第二十一条：用人单位未按照本办法规定参加生育保险的,职工享受生育保险待遇的有关费用由该用人单位按照本办法规定的标准支付。
4.《焦作市职工生育保险实施细则》第十三条：女职工因生育所发生的医疗费，由生育保险基金按以下限额标准支付(未达到限额标准的以实际发生额支付)：
(一)产前检查(围产保健)：800元/例;
(二)正常分娩：市级医院1800元/例;县级医院1600元/例;
(三)异常分娩(包括臀位助产、臀位牵引、胎头吸引器助产、产钳助产)：市级医院2200元/例;县级医院2000元/例;
(四)剖宫产：市级医院3800元/例;县级医院3600元/例;
(五)剖宫产的同时做其他相关妇产科手术：4400元/例。
第十六条：女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间(法定产假时间按自然天数计算)由领取工资改为享受生育津贴：
(一)妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。
。
生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。
。
第十九条：参保男职工配偶(无工作单位)符合国家和省计划生育政策规定生育，且未享受新农合及城镇居民医疗待遇的，发生的生育医疗费实行一次性生育补助，补助金额为第十三条规定标准的50%。