河南省巩义市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0181民初7095号
原告（并案被告）：北京外企人力资源服务河南有限公司，住所地郑州市郑东新区金水东路北、心怡路东2幢2单元11层1104-1106号房。统一社会信用代码：9141000069595810XF。
法定代表人：温沁山，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：范玉玲，系该公司员工。
委托诉讼代理人：曾淑娟，河南荟智律师事务所律师。
被告（并案原告）：张振峰，男，1978年2月7日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。
被告（并案被告）：巩义市格瑞克运输有限公司，住所地巩义市回郭镇人民路。统一社会信用代码：9141000068819296XJ。
法定代表人：MAHMOODAHMADLONE（马龙），系该公司总经理。
委托诉讼代理人：李卫平，系该公司员工。
北京外企人力资源服务河南有限公司（以下简称“北外人资公司”）与张振峰因劳动争议纠纷，均不服巩义市劳动人事争议仲裁委员会巩劳人仲案字[2017]0363号仲裁裁决，分别于2017年10月17日、26日诉至本院。本院依法适用简易程序,公开开庭进行了合并审理。北外人资公司的委托诉讼代理人曾淑娟、范玉玲，张振峰，格瑞克公司的委托诉讼代理人李卫平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北外人资公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认北外人资公司与张振峰之间不存在劳动关系；2、判决北外人资公司不支付张振峰一次性伤残就业补助金20466元。事实与理由：张振峰系格瑞克公司员工，北外人资公司受格瑞克公司委托，为包括张振峰在内的员工代缴社保。格瑞克公司是张振峰的用人单位，与张振峰之间存在劳动关系。北外人资公司与格瑞克公司之间系委托合同关系，与张振峰之间系社保代缴关系，北外人资公司与张振峰之间不存在劳动关系。对于三方之间的上述关系，无论是北外人资公司还是张振峰、格瑞克公司均予以认可。《社会保险法》虽然规定用人单位应为劳动者缴纳社保，但并没有禁止用人单位委托他人为劳动者代缴社保。劳动关系是否存在应依据双方之间是否存在劳动关系的实质来判断，仲裁裁决书仅仅依据代缴社保的事实就否认张振峰与格瑞克公司之间的劳动关系实质，认定北外人资公司与张振峰之间存在劳动关系，没有法律依据，明显错误。北外人资公司已经将从社保部门领取到的工伤保险待遇86838.25元支付给了张振峰，最近刚转的一次性医疗补助金30574.5元还没有付给张振峰，待法院裁判后依结果支付。
张振峰向本院提出诉讼请求：1.依法确认张振峰与格瑞克公司存在劳动关系；2.判令格瑞克公司向张振峰支付所欠自2016年12月至2017年5月份6个月工资21万元及按应付金额100%的标准向张振峰加付赔偿金21万元；3.判令格瑞克公司向张振峰支付非法解除劳动合同的双倍补偿金172208元；4.判令格瑞克公司向张振峰支付因工伤而未休的一个月带薪工休假工资35000元（张振峰应休医疗期3个月，实休2个月）；5.判令格瑞克公司向张振峰支付一次性伤残就业补助金30574.5元；6.判令格瑞克公司向张振峰赔礼道歉并赔偿精神损失费5000元；7.判令北外人资公司对上述债务承担连带责任；8.判令北外人资公司协助张振峰向工伤保险基金申请支付一次性工伤医疗补助金（10级）30574.5元。事实与理由：张振峰与格瑞克公司、北外人资公司就劳动人事争议一事，经巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于2017年9月26日做出了巩劳人仲案字[2017]0360号仲裁裁决书，认定张振峰与北外人资公司存在劳动关系，并由其支付张振峰支付一次性伤残就业补助金20466元。张振峰认为，张振峰与格瑞克公司签订了劳动合同，为其提供劳动，并受其实际管理，其向张振峰支付劳动报酬，双方之间存在明确的劳动合同关系。格瑞克公司在张振峰不知情的情况下委托北外人资公司为其办理社会保险登记，且北外人资公司所从事的是有偿代理服务，明确了解其所从事的代理行为的内容及可能产生的法律责任和后果。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，北外人资公司应当与格瑞克公司承担连带责任，赔偿张振峰损失。格瑞克公司认为张振峰违反了廉洁从业管理规定，非法解除劳动合同，并拖欠张振峰工资，前述行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，为维护张振峰的合法权益，特诉至贵院，请求依法判决。
北外人资公司和张振峰均以其诉称作为对对方诉讼请求的答辩意见。
格瑞克公司对北外人资公司的诉称辩称，格瑞克公司与张振峰签订过劳动合同，社保是由格瑞克公司交由关联公司山西格瑞克煤层气综合利用公司委托北外人资公司代办，但同时张振峰在河南红恩餐饮管理有限公司、河南仟禧酮基化工有限公司担任股东，并任职，至于张振峰与哪家公司存在劳动关系由法庭判断，格瑞克公司认为张振峰存在多个劳动关系。张振峰与北外人资公司之间是否存在劳动关系与格瑞克公司无关。
格瑞克公司对张振峰的诉称辩称，一、对张振峰与格瑞克公司签订劳动合同并在该公司工作的事实予以认可；二、格瑞克公司于2017年1月24日向张振峰发出解除劳动合同通知书，劳动合同解除后，格瑞克公司已经无义务向张振峰支付工资；三、张振峰在任职期间自愿与格瑞克公司签订了劳动合同、竞业禁止合同、备忘录、格瑞克员工廉洁自律承诺书一系列合同及公司规章管理制度，其中竞业禁止合同第二条、备忘录第三条、承诺书第四条明确约定乙方承诺其在甲方工作期间不经甲方同意不得以任何方式为其他机构从事任何形式的服务工作、兼职工作，或者进行实名、隐名投资，不管是否获得劳动报酬或金钱收益，如果乙方违反此规定，甲方发现，不管是否对单位造成损失，甲方有权对其进行处罚，有权视情况解除与乙方的劳动情况，并不给乙方任何劳动补偿，并追究责任。上述协议内容系双方自愿签订，内容合法，应受法律保护。而张振峰在其任职期间担任万福酮基商贸有限公司（现名河南红恩餐饮公司）监事，并持有该公司51%的股份，担任河南仟禧酮基化工有限公司监事，并持有该公司99%的股份，同时，张振峰利用其职务便利，促成其控股的河南仟禧酮基化工有限公司与格瑞克公司的关联公司格瑞克郑州煤层气有限公司进行交易并获利，基于张振峰一系列违反公司管理制度的行为，格瑞克公司与其解除劳动合同系合法解除劳动合同，不应承担任何补偿赔偿金；四、张振峰第四项诉请，没有法律及事实依据；五、关于一次性伤残就业补助金，格瑞克公司需要待社保机构核定标准后才能支付；六、诉请的精神损失费没有事实及法律依据。
本院经审理认定本案事实如下：2011年3月10日，张振峰与格瑞克公司签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限自2011年3月10日起至2014年3月9日止。2014年2月10日，张振峰与格瑞克公司又签订劳动合同书一份，约定劳动期限自2014年3月10日起至2017年3月9日止。张振峰的工资及社会保险的缴纳等由格瑞克公司委托山西格瑞克煤层气综合利用有限公司为其办理。山西格瑞克煤层气综合利用有限公司与北外人资公司签订了人事委托合同，2011年8月开始北外人资公司为张振峰缴纳社会保险费用。2016年7月5日，张振峰在工作时不慎跌落深沟受伤，随后被送往医院治疗，被诊断为多处损伤。后由北外人资公司申请工伤认定，2016年9月14日，经郑州市人力资源与社会保障局认定，张振峰为工伤。2017年4月6日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，张振峰为10级伤残，停工留薪期自受伤之日起三个月。张振峰称发生工伤后实际休假两个月，格瑞克公司未提供考勤表等证明张振峰休假情况的证据，故本院认定张振峰实际休假两个月。张振峰发生工伤前的平均工资为26032.65元。2017年1月24日，格瑞克公司认为张振峰违反公司廉洁从业管理规定及竞业禁止合同，解除其与张振峰之间的劳动合同。格瑞克公司于每月5日支付张振峰上月份工资，其支付张振峰工资至2016年11月，2016年12月、2017年1月的工资未支付。
张振峰的工伤保险待遇由工伤保险经办机构支付的费用，已全额付给北外人资公司，其中该公司已付给张振峰86838.25元（包含鉴定费600元，一次性伤残补助金86238.25元），另有30574.5元一次性工伤医疗补助金尚未付给张振峰。
2017年8月7日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理了张振峰的仲裁申请，张振峰请求格瑞克公司支付其2016年12月至2017年5月的工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、精神损失费等；北外人资公司支付其一次性伤残就业补助金并协助其申请社保基金支付其一次性伤残医疗补助金和一次性伤残补助金等。该委作出巩劳人仲案字[2017]0363号仲裁裁决：1、北外人资公司自本裁决生效之日起十日内向张振峰支付一次性伤残就业补助金20466元；2、驳回张振峰的其他仲裁请求。张振峰与北外人资公司均不服该裁决，形成诉讼。
另查明，2014年2月27日，张振峰与格瑞克公司签订《竞业禁止合同书》一份，2015年11月24日，张振峰签订格瑞克公司提供的备忘录一份，2016年12月12日，张振峰签订《格瑞克员工廉洁自律承诺书》一份。其中约定张振峰在为格瑞克公司工作期间，不经格瑞克公司同意，不以任何方式为其他人或机构从事任何形式的服务、工作、兼职工作或进行实名、隐名投资，不管是否获得劳动报酬或金钱收益。如果张振峰违背此规定，格瑞克公司一经发现，不管是否对单位造成损失，格瑞克公司有权进行处罚（如降职降薪、取消奖金等），格瑞克公司也有权视情况即时解除与张振峰的劳动合同关系并不给予任何经济补偿并追究责任。
张振峰自2014年3月20日起担任河南万福酮基贸易有限公司的监事，并持有该公司51%的股份，2017年7月20日，河南万福酮基贸易有限公司名称变更为河南红恩餐饮管理有限公司，张振峰不再任职监事一职，亦不再持有公司股份。张振峰自2014年8月31日起至今担任河南仟禧酮基化工有限公司的监事，并持有该公司99%的股份。
本院认为，张振峰与格瑞克公司签订劳动合同后任职该公司，双方之间建立劳动关系。张振峰签署《竞业禁止合同书》、《备忘录》及《格瑞克员工廉洁自律承诺书》应认定属于劳动合同的内容。张振峰在格瑞克公司任职期间，又在其他公司担任股东并任职，违反了上述合同约定，格瑞克公司解除其与张振峰之间的劳动合同，符合法律规定，故张振峰要求格瑞克公司向其支付解除劳动合同双倍补偿金172208元及格瑞克公司向其赔礼道歉并赔偿其精神损失5000元，无事实与法律依据，不予支持。格瑞克公司与张振峰之间的劳动合同于2017年1月24日解除，其欠张振峰两个月工资未支付，应支付张振峰两个月的工资共计51828.36元。
张振峰因工伤致10级伤残，格瑞克公司为张振峰参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向张振峰支付应由其支付的各项工伤保险待遇。具体项目和数额认定如下：停工留薪期待遇26032.65元（实际已休假2个月，未休假1个月）、一次性伤残就业补助金30574.5元，以上共计56607.15元。工伤保险基金已将一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金支付给北外人资公司，北外人资公司已将一次性伤残补助金支付给张振峰，而一次性工伤医疗补助金未予支付，其应将一次性工伤医疗补助金30574.5元支付给张振峰。
北外人资公司虽为张振峰缴纳社会保险费用，但张振峰并未到该公司工作，故双方之间不存在劳动关系，张振峰要求北外人资公司对格瑞克公司对张振峰的债务承担连带责任，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认张振峰与北京外企人力资源服务河南有限公司之间不存在劳动关系；
二、确认张振峰与巩义市格瑞克运输有限公司之间在2011年3月10日至2017年1月24日之间存在劳动关系；
三、巩义市格瑞克运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付张振峰108,435.51元；
四、北京外企人力资源服务河南有限公司于本判决生效之日起十日内支付张振峰30,574.5元；
五、驳回张振峰的其他诉讼请求。
两案受理费各10元，各减半收取5元,共计10元，由巩义市格瑞克运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。交费帐户：郑州市财政局收款专户；帐号：92×××82，开户行：郑州银行营业部。
审判员 杜占元
二〇一七年十二月四日
书记员 冯 晓