黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第472号
原告赵锡山，住哈尔滨市道外区。
委托代理人朱美玲，黑龙江森耀律师事务所律师。
委托代理人何雪梅。
被告哈尔滨合众美艺景观雕塑有限公司，住所地哈尔滨市经开区。
法定代表人陈晓祖，该公司总经理。
委托代理人李晶，黑龙江中天律师事务所律师。
原告赵锡山与被告哈尔滨合众美艺景观雕塑有限公司（以下简称合众美艺公司）劳动争议纠纷一案，原告赵锡山于2015年6月11日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年8月11日及2015年11月29日公开开庭审理此案。原告赵锡山及其委托代理人朱美玲、何雪梅（朱美玲、何雪梅2015年11月29日未到庭），被告合众美艺公司的委托代理人李晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵锡山诉称：2013年10月30日，赵锡山到合众美艺公司工作，约定工资为4500元／月，合众美艺公司未与赵锡山签订书面劳动合同，合众美艺公司未按时支付赵锡山工资及加班工资，赵锡山工作期间未休年假。2015年3月16日，赵锡山被迫辞职。赵锡山依法向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年5月25日作出仲裁裁决书，驳回赵锡山仲裁请求。赵锡山对仲裁裁决不服，现诉请：1、请求判令合众美艺公司支付2014年3月27日至2015年2月27日未签订劳动合同二倍工资差额49500元；2、请求判令合众美艺公司支付赵锡山2014年2月27日至2015年3月6日法定假日加班工资及延时加班工资、年休假的工资共计16579元；3、请求判令合众美艺公司支付违法解除劳动合同赔偿金13500元；4、本案诉讼费由合众美艺公司承担。
被告合众美艺公司辩称：不同意赵锡山的诉讼请求，理由如下：一、赵锡山主张合众美艺公司支付未签订书面劳动合同经济补偿金的诉讼请求已超过申请仲裁的期限，依法应予以驳回。关于未签订劳动合同支付双倍工资的规定，系在《劳动合同法》法律责任一章，该条款中的双倍工资不是用人单位与劳动者协商一致的后果，也不以劳动者付出劳动为基础，而属于法律为规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，促使用人单位履行签订劳动合同的义务，而对用人单位采取的一种惩罚措施，因此双倍工资的性质应理解为“相当于工资金额的赔偿金”，属于赔偿金的一种，而不是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算，赵锡山于2014年3月14日被合众美艺公司录用（正式入职时间为2013年10月30日），但是2015年4月才提起该项仲裁请求，已超过仲裁时效期间，该项诉请应予以驳回；二、赵锡山主张合众美艺公司支付违法解除劳动合同赔偿金13500元不应予以支持。赵锡山是在2015年3月16日提交的离职申请，离职原因为个人原因，属于赵锡山自动离职，合众美艺公司不应当向其支付赔偿金；三、关于赵锡山主张合众美艺公司支付2014年2月27日至2015年3月6日加班工资问题，质证时发表意见。
原告赵锡山为证明其主张的事实成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、仲裁裁决书（复印件，与原件核对无异）。意在证明：本案已经仲裁前置程序，赵锡山对仲裁裁决不服，依法提起诉讼。
经庭审质证，被告合众美艺公司对原告赵锡山举示的证据一无异议。
证据二、正式录用通知单（复印件）。意在证明：2014年3月14日赵锡山与合众美艺公司正式建立劳动关系。
经庭审质证，被告合众美艺公司对原告赵锡山举示的证据二无异议。
证据三、考勤表（复印件）。意在证明：加班时间、延时加班时间及赵锡山未休带薪年假。
经庭审质证，被告合众美艺公司对原告赵锡山举示的证据三真实性有异议，该证据非合众美艺公司真正的考勤表，系赵锡山自己制作。
证据四、欠据（复印件）。意在证明：合众美艺公司拖欠赵锡山2014年8月至2014年12月工资26025元，2015年1月至2月工资8389元，个人扣除11593元，该款项合众美艺公司已支付。
经庭审质证，被告合众美艺公司对原告赵锡山举示的证据四真实性有异议，该证据未加盖公章，对证明的问题亦有异议，合众美艺公司不拖欠赵锡山工资。
本院认证意见：赵锡山举示的证据一及证据二来源合法，内容真实，与本案有关联性，且合众美艺公司无异议，本院对其予以确认并采信；证据三系赵锡山自行制作，合众美艺公司有异议，故本院对该证据不予采信；证据四系复印件，且合众美艺公司对该证据有异议，故本院对该证据不予采信。
被告合众美艺公司为证明其抗辩理由成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、离职申请（复印件，与原件核对无异）。意在证明：赵锡山属个人原因离职，并不是合众美艺公司辞退。
经庭审质证，赵锡山对合众美艺公司举示证据一的真实性无异议，对证明的问题有异议，该离职申请是在被迫的情况下签订的，与离职申请系同一天，拖欠工资欠据证明：2014年8月至2015年2月长期拖欠其工资22821元，并无故扣除11593元，该证据在劳动仲裁中赵锡山作为证据出示，合众美艺公司无异议。
证据二、应聘登记表。意在证明：赵锡山于2013年10月30日应聘生产部电工岗位。
经庭审质证，原告赵锡山对被告合众美艺公司举示证据二无异议。
本院认证意见为：合众美艺公司举示证据一及证据二来源合法，与本案有关联性，且赵锡山对上述两份证据无异议，故本院对其予以确认并采信。
经本院审理查明：2013年10月30日，赵锡山到合众美艺公司工作，约定工资为4500元／月，合众美艺公司未与赵锡山签订书面劳动合同。2015年3月16日，赵锡山离职。2015年4月16日，赵锡山依法向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：判令合众美艺公司支付赵锡山2014年3月27日至2015年2月27日未签订劳动合同二倍工资差额49500元、2014年2月27日至2015年3月6日加班工资及延时加班工资、年休假的工资共计16579元及违法解除劳动合同赔偿金13500元，该委员会于2015年5月25日作出仲裁裁决书，驳回赵锡山仲裁请求。
本院认为：根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：1、赵锡山主张合众美艺公司支付其2014年3月27日至2015年2月27日未签订劳动合同二倍工资差额49500元是否超过诉讼时效；2、赵锡山主张合众美艺公司支付2014年2月27日至2015年3月6日期间法定节假日加班工资、延时加班工资及年休假工资16579元是否应予支持；3、赵锡山主张违法解除劳动合同赔偿金13500元是否应予支持。
一、关于赵锡山主张合众美艺公司支付其2014年3月27日至2015年2月27日未签订劳动合同二倍工资差额49500元是否超过诉讼时效的问题。本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。本案中，赵锡山于2013年10月30日正式被合众美艺公司录用，于2015年4月16日申请仲裁时主张该权利，已超过仲裁时效期间，合众美艺公司抗辩主张成立，故赵锡山该项主张本院不予支持。
二、关于赵锡山主张合众美艺公司支付2014年2月27日至2015年3月6日期间法定假日加班工资、延时加班工资及年休假工资16579元是否应予支持的问题。关于法定假日加班工资及延时加班工资的问题，庭审中，双方一致认可合众美艺公司未支付赵锡山的上述费用为9319元，本院对该数额予以确认。关于年休假工资问题，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中，赵锡山未举证证实其工作年限，故其工作年限自其入职众美艺公司时间计算，即2013年10月30日，因赵锡山自2014年10月30日起享有带薪年休假的权利，又因其2015年3月16日离职，此期间不满一年，故其该项主张本院不予支持。
三、关于赵锡山主张违法解除劳动合同赔偿金13500元是否应予支持的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，赵锡山离职申请中离职原因一项，离职原因为“个人原因”，赵锡山称签署该申请系被迫签订，但未举示有效证据予以证实，亦无其他证据证实合众美艺公司违法与其解除劳动合同，故其该项主张本院不予支持。
综上，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：
一、被告哈尔滨合众美艺景观雕塑有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵锡山法定假日加班工资及延时加班工资共计9319元；
二、驳回原告赵锡山其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告哈尔滨合众美艺景观雕塑有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 蒋丹凤
代理审判员 张春阳
代理审判员 龚 辰
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 李 丹