天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0114民初7115号
原告:超诺（天津）汽车零部件科技有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园古旺路5号。
法定代表人:王唯，总经理。
委托诉讼代理人：陈勇，该公司员工。
被告：郑永顺，男，1984年7月3日出生，汉族，住天津市武清区。
委托诉讼代理人：芦达川，天津津孚律师事务所律师。
原告超诺（天津）汽车零部件科技有限公司与被告郑永顺劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈勇，被告委托诉讼代理人芦达川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
超诺（天津）汽车零部件科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令原告无须支付被告郑永顺2015年防暑降温费562.4元；2、请求人民法院依法判令原告无须支付被告未签劳动合同双倍工资37070元。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系，仲裁裁决事实认定错误，请求人民法院判如所请。
郑永顺辩称，不同意原告诉请，请求人民法院依法判令原告支付被告2015年防暑降温费562.4元、未签劳动合同双倍工资37070元。被告于2015年3月5日入职原告处时，当时公司还没成立，公司筹建阶段就去上班了，双方存在劳动关系。被告要求原告给付双倍工资未超过仲裁时效，被告认可仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：原告公司成立于2015年3月17日，主要从事汽车零部件技术开发及产品制造、销售。
被告主张自公司成立之前（2015年3月5日）即在原告处工作，任操作工。2016年6月15日离职，双方未签订劳动合同。工资采取现金发放，每月15日发上月工资。双方约定每月固定工资3300元，具体每月发多少记不清了，大概是3300元，最后三个月有工资条，2016年4月3230元、5月3470元、6月3410元。
原告则主张双方之间不存在劳动关系，对于被告陈述的上述事实均不清楚。庭审中，原告对于其主张未提交证据。
被告提交证据有工资条3张、2016年5月考勤表1张、工作服照片2张、工卡原件和复印件各一张，用以证明双方存在劳动关系及工资收入情况。经质证，原告对被告提交的证据的真实性均不予认可。
本院经审查认为，被告提交的证据能够反应出其工资收入及出勤、工作服装等相关情况，结合被告的陈述及相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性，本院对前述被告提交的证据真实性予以采信。
另查明，2016年7月4日，被告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月19日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字[2016]第0761号仲裁裁决书。裁决如下：一、被申请人（本案原告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案被告，下同）2015年防暑降温费562.4元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人未订立劳动合同双倍工资37070元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。对该仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告否认劳动关系存在，但未提供相应证据予以证明。被告主张存在劳动关系提供了工卡、带有“超诺科技”字样的工作服、考勤表等能够证明劳动关系存在的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据上述法律法规的规定，用以反映职工工作年限、用工起始时间的职工名册应属于用人单位应当保存的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，属于用人单位应当掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。综上，原告否认双方之间不存在劳动关系的主张不能成立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告应支付被告的未订立劳动合同双倍工资的期间为2015年4月17日至2016年3月16日。涉及工资支付数额应由原告承担举证责任。在原告否认劳动关系的情况下，根据被告主张的工资数额每月3300元计算，计算双倍工资差额应为3300元×11=36300元。故本院对仲裁裁决的双倍工资差额予以相应变更，原告要求判令无需支付双倍工资差额，本院不予支持。
关于原告请求判令不支付被告防暑降温费的诉讼请求。根据《天津市工资支付规定》第九条之规定，用人单位应当建立工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额等。本案中，原告未提供相应证据证明已经足额支付2015年的防暑降温费发放情况，其在否认劳动关系的情况下主张不支付，本院不予支持。仲裁裁决的2015年防暑降温费562.4元符合本市相关规定，被告亦认可，本院在判决主文中列明。
本案经调解，双方不能达成一致意见。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《天津市工资支付规定》第九条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：
驳回原告全部诉讼请求；
原告于本判决书生效之日起7日内支付被告未订立书面劳动合同双倍工资差额36300元；
原告于本判决书生效之日起7日内支付被告防暑降温费562.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一六年十月十日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条属于用人单位应当掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
四、《天津市工资支付规定》
第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。
用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。
五、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。