福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第4332号
原告（互为被告）龚强，男，1984年10月27日出生，汉族，住江西省宜春市宜丰县。
委托代理人骆东如、庄世榕，福建闽荣律师事务所律师、实习律师。
被告（互为原告）泉州泓泽物流有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区。
法定代表人范杰松，该公司总经理。
委托代理人蔡跃忠、邹东杜，福建高融律师事务所律师。
原告（互为被告）龚强与被告（互为原告）泉州泓泽物流有限公司（以下简称泓泽公司）劳动争议一案，双方均不服泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会泉丰劳仲案（2015）219号裁决书，先后向本院提起诉讼，本院依法立案受理后并案审理，双方互为原、被告。本案依法由代理审判员黄达婧适用简易程序公开开庭进行了审理。龚强及其委托代理人骆东如、庄世榕，泓泽公司的委托代理人蔡跃忠、邹东杜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龚强诉称，龚强自2014年8月6日起入职泓泽公司，从事驾驶员职务，泓泽公司未与其签订书面劳动合同，双方约定工资为每月4000元。2014年8月22日，龚强根据泓泽公司安排驾驶货车到石狮永宁送货，于当天下午17时25分途经石狮市沿海大道顺兴煤厂路段发生交通事故，致使其受伤。事故发生后，龚强即被送往泉州正骨医院进行治疗，经治疗后，龚强被确诊为左股骨粗隆间粉碎性骨折，右肩胛骨折，胸腔闭合性损伤，右侧第9、10肋骨骨折，T7-10右侧横突骨折，双侧胸腔积液。2015年1月22日泉州市人力资源和社会保障局作出丰人社（2015）20号《工伤认定书》，认定龚强所受伤属于工伤。2015年4月24日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定评定龚强劳动功能障碍等级（伤残）八级。同时，龚强在泓泽公司工作期间，泓泽公司未依法为其缴纳相关社会及医疗保险。2015年5月8日，龚强就自身的工伤待遇向丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月26日该仲裁委员会作出泉丰劳仲案（2015）219号裁决书。龚强认为上述裁决部分赔偿项目有失公平。请求判决：一、解除龚强与泓泽公司之间的劳动关系；二、泓泽公司立即赔偿龚强因工伤事故造成的损失173459.54元{其中：医疗费37588.34元、住院伙食补助费1650元（33天＊50元／天）、护理费5610元（33天＊170元／天，单位从业人员平均工资44892元／年）、交通费1000元、一次性伤残补助金44000元（11个月＊4000元／月）、停工留薪期间工资24000元（6个月＊4000元／月）、一次性工伤医疗补助金48258.9元［（73-30）年＊0.3＊3741元／月］、一次性伤残就业补助金48258.9元［（73-30）年＊0.3＊3741元／月］、劳动能力鉴定费320元，共计210686.14元，扣除泓泽公司已垫付的37226.6元，尚应赔偿的金额为173459.54元}；三、泓泽公司立即支付所拖欠工资4000元（2015.3-2015.4）；四、泓泽公司承担本案的全部诉讼费用。
泓泽公司辩称，一、根据《工伤保险条例》的有关规定，泓泽公司认为以下赔偿项目过高或者不合理。1、住院伙食补助费按50元／天计算过高。根据闽人社文（2011）350号《关于印发省本级工伤职工住院伙食补助费和异地就医所需交通食宿费标准的通知》第一条第（一）项的规定，工伤职工在用人单位所在县（市、区）行政区域内就医的，其住院伙食补助费按每人每天20元标准计发，即：33天×20元／天=660元；2、龚强请求的护理费5610元不合理。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款关于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责的规定；以及《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》（泉政文（2012）178号）第十三条第一款关于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责的规定，龚强主张的护理费已经在医疗费发票中有体现，应不予支持。退一步而言，即使本案存在护理费，龚强的护理费也不应当以单位从业人员平均工资标准计算（44892元／年），龚强系农村户口，而且未提供连续居住满一年以上的居住证，也仅以农、林、牧、渔业职工的平均工资标准计算（32391元／年）。3、龚强请求的交通费1000元不合理。交通费需凭工伤职工提供的交通工具的车票核销，而龚强未提供交通费发票，因此，应当不予支持。4、龚强请求的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额过高。根据泉人社（2014）109号《关于2014年度泉州市企业职工工伤保险定期待遇调整有关问题的通知》第一条的规定，泉州市人口平均预期寿命男性为70.89岁，龚强与泓泽公司解除劳动关系时年龄（31岁），即一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算应为：（70.89-31）岁×3741元／月×0.3月／岁=44768.55元。5、鉴定费320元不合理。根据《工伤保险条例》的规定，因工伤保险产生的工伤待遇纠纷，并不包含龚强请求的鉴定费用。6、2015年3月至4月份的工资4000元没有法律依据。龚强受伤之后，虽然于2015年3月份至4月份有在泓泽公司处休养，但是，由于被告左股、右肩胛骨受伤不能参与公司任何工作，该期间不应计算为龚强的工资，而且，泓泽公司已经对龚强的停工留薪期工资作出了赔偿。二、在此次事故中，龚强存在重大的过错，其应当承担相应的责任，责任分配以龚强承担30%为宜。2014年8月6日龚强到泓泽公司上班，泓泽公司已组织为期15天必要的岗前、岗位培训和劳动安全教育；而且，龚强拥有驾驶车辆的资格和能力，其应当知晓《道路交通安全法》等有关安全行驶的规定，以及负有安全行驶的义务。2014年8月22日17时许，龚强驾驶车牌号为赣L378**号重型半挂牵引车，在石狮沿海大道顺兴煤厂路段时，因操作不当导致翻车，造成赣L378**重型半挂牵引车车损及龚强受伤的交通事故，并且龚强负本次事故的全部责任。根据《民法通则》第131条规定“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任”及《劳动法》第68条规定“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”的规定，泓泽公司对龚强进行必要的岗前、岗位培训和劳动安全教育，然而龚强仍存在严重的过错，应当承担相应的责任，责任分配以龚强承担30%为宜。三、泓泽公司已通过法人范杰松的配偶朱招娣多次向龚强及其配偶张情支付各种款项总计80935元。2014年8月22日事故发生之后，因龚强急需钱进行手术治疗，泓泽公司于2014年8月22日至2014年10月23日期间通过法人配偶朱招娣向龚强配偶张情支付款项计57410元，为此，张情向泓泽公司出具一份《收条》，确认收到泓泽公司的上述款项；随后，朱招娣及泓泽公司车队负责人胡宏宽多次以转账汇款或借款单的形式共向张情支付23525元。以上向龚强支付的款项合计80935元，而且龚强在仲裁庭审时对被告支付金额及凭证均没有异议。综上所述，请求驳回龚强主张赔偿过高和不合理的请求。
泓泽公司诉称，2014年8月6日龚强在泓泽公司处上班，2014年8月22日发生交通事故时，龚强尚处在试用期间。龚强入职之后，泓泽公司已按照劳动合同法的相关规定对其进行为期15天必要的岗位培训和劳动安全教育，而且龚强在此前已经取得驾驶车辆行驶的资格，则推定龚强通晓道路交通安全法等有关法律规定。2014年8月22日，龚强驾驶赣L378**号重型半挂牵引车在石狮市沿海大道兴顺煤厂路段，因龚强操作不当导致翻车，造成赣L378**号重型半挂牵引车车损及龚强受伤的交通事故，经石狮市公安局交通管理大队作出认定，认定龚强承担本次事故的全部责任。事故发生之后，龚强被送往泉州正骨医院进行治疗，因急需钱进行手术，泓泽公司于2014年8月22日至2014年10月23日期间通过法人配偶朱招娣向龚强配偶张情支付款项计57410元，为此，张情向泓泽公司出具一份《收条》，确认收到泓泽公司的上述款项；随后，朱招娣及泓泽公司车队负责人胡宏宽多次以转账汇款或借款单的形式共向张情支付23525元。以上向龚强支付的款项合计80935元，而且龚强在仲裁庭审时对原告支付金额及凭证均没有异议。因龚强已经取得驾驶车辆的资格，其应当知晓道路交通安全法等有关规定，况且，泓泽公司已按照劳动合同法的有关规定对其进行为期15天必要的岗位培训和劳动安全教育。根据《工伤保险条例》第四条第二款：“职工负有遵守安全生产的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生的义务”的规定，然而，龚强在驾驶车辆时操作存在重大的过错，才导致本次交通事故，而且其承担本次交通事故的全部责任。因此，龚强应当承担相应的责任，参照交通事故中主次责任的划分比例，龚强应当自行承担30%的责任较为适宜。另外，龚强受伤之后，虽然于2015年3月份至4月份有在泓泽公司处休养，但是，由于龚强受伤不能参与任何工作，且其并未实际工作，该期间不应计算龚强的工资。况且，在劳动仲裁时，已经对龚强的停工留薪期工资作出了赔偿，因此，本案应当扣除龚强2015年3月至4月的工资与停工留薪期工资重复计算4000元的部分。综上所述，本案因龚强在生产作业时没有遵守法律规章、安全生产的义务，且违反道路交通安全法有关安全驾驶的规定才导致本次交通事故，所以，其应当承担相应的责任。请求：一、判令由龚强自行承担工伤待遇款198011.7元的30%责任，剩余的工伤待遇款138608.19元由泓泽公司承担，但应当扣除泓泽公司已经向龚强支付款项80935元的部分，即泓泽公司还应支付给龚强的工伤待遇款等各项费用计57673.19元；二、判令泓泽公司无须支付龚强2015年3月至4月的工资4000元；三、本案的全部诉讼费用由龚强承担。
龚强辩称，1、泓泽公司要求龚强承担30%的工伤保险待遇责任没有事实和法律依据。龚强所受的伤害被认定为工伤，根据工伤保险规定的责任归责原则，在工伤事故中适用的是无过错责任，龚强不应当承担该起工伤事故的任何责任，龚强的工伤保险待遇应由泓泽公司赔偿；2、泓泽公司主张不用支付2015年3月至4月的工资没有事实和法律依据，双方在仲裁庭审中均承认2015年3月至4月龚强回到泓泽公司继续上班，泓泽公司说龚强是休养的说法与之前的说法存在矛盾。根据举证责任的倒置，泓泽公司没有提供证据证明龚强2015年3月至4月没有进行工作，泓泽公司尚欠龚强一个月的工资尚未支付。请求驳回泓泽公司的诉讼请求。
经审理查明，2014年8月6日，龚强入职泓泽公司从事司机工作，月平均工资4000元。2014年8月22日，龚强根据泓泽公司安排指示到石狮永宁出货，于当天下午17时25分在石狮市沿海大道顺兴煤厂路段发生交通事故。龚强于2014年8月22日被送至泉州市正骨医院住院治疗，于2014年9月24日出院，共住院33天。经出院诊断，龚强患有：1、左股骨粗隆间粉碎性骨折；2、右肩胛骨折；3、胸腔闭合性损伤；4、右侧第9、10肋骨骨折；5、T7-10右侧横突骨折；6、双侧胸腔积液等。龚强因本案事故共支出医疗费37588.34元。2015年1月22日，经泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定龚强所受到的事故伤害为工伤。2015年4月24日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定龚强为劳动功能障碍等级（伤残）八级，龚强为此支付初次鉴定费320元。事故发生后，泓泽公司陆续向龚强支付款项共计80935元（包括2015年3月26日支付款项4000元）。龚强于2015年2月26日回泓泽公司处上班，于2015年4月22日辞职离开。龚强在泓泽公司工作期间，泓泽公司未与龚强签订劳动合同，也未为龚强缴纳社会保险。之后，龚强以泓泽公司为被申请人向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委受理后于2015年6月26日作出泉丰劳仲案（2015）219号裁决书，裁决：一、解除申请人龚强与被申请人泓泽公司的劳动关系；二、被申请人泓泽公司支付申请人龚强（1）-（7）项八级工伤待遇款合计198011.7元：（1）医疗费37588.34元、（2）住院伙食补助费990元、（3）一次性伤残补助金44000元、（4）停工留薪期工资24000元、（5）一次性工伤医疗补助金44768.5元、（6）一次性伤残就业补助金44768.5元、（7）鉴定费320元；三、被申请人泓泽公司支付申请人龚强2015年3月至2015年4月未结工资4000元；以上二、三两项共计200435.4元，扣除被申请人泓泽公司已先行支付76935元，还需支付申请人龚强123500.4元，被申请人泓泽公司应自收到本裁决书之日起15日内一次性付清；四、被申请人泓泽公司应在收到本裁决书之日起15日内依法为申请人龚强补缴在职期间的社会保险费用，具体补缴险种及金额由社会保险经办机构核定。龚强与泓泽公司均对该裁决不服，分别于2015年7月14日、2015年7月29日向本院提起诉讼。
以上事实，有龚强提供的身份证、泉丰劳仲案（2015）219号裁决书、送达回证、疾病诊疗证明书、入院记录、出院记录、丰人社工认字（2015）20号认定工伤决定书、泉劳鉴委伤字（2015）389号劳动能力鉴定结论书、医疗费票据、鉴定费票据，泓泽公司提供的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明及身份证、结婚证、法人配偶身份证、款项明细单、收条、借款单、转账汇款回单、EMS快递回单，以及当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。
本院认为，一、龚强入职泓泽公司从事司机工作，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。龚强于2015年4月22日辞职离开泓泽公司，双方事实劳动关系实际已解除，现龚强要求解除与泓泽公司之间的劳动关系应予支持。二、龚强在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害构成八级伤残，经劳动行政主管部门认定为工伤，事实清楚，证据充分，予以认定。泓泽公司作为用人单位未为龚强投保工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。泓泽公司主张由龚强自行承担工伤保险待遇相关费用的30%，理由不成立，不予采纳。根据本案事实，结合龚强、泓泽公司的主张和抗辩，龚强要求的各项工伤保险待遇本院认定如下：1、医疗费37588.34元，双方均无异议，予以支持；2、住院伙食补助费，龚强因本案工伤事故住院治疗33天，可按每日30元标准计算龚强的住院伙食补助费，共计990元；3、护理费，龚强因工伤事故致残，住院期间确需他人护理，护理人员原则上为1人，泓泽公司自认未指派人员护理，并抗辩护理费包含于住院费用中，本院认为住院期间的生活护理与医疗护理存在区别，对泓泽公司的该主张不予采纳，原告陈述系其家属护理，但未提供护理人员的工资情况，因护理人员属农村户口，参照2014年福建省农、林、牧、渔业在岗职工平均工资35107元／年计算护理费为3174.06元（35107元／365天＊33天）；4、交通费，因龚强未到统筹地区以外就医治疗，对其主张交通费1000元不予支持；5、一次性伤残补助金，龚强的事故伤害经认定为工伤并致残八级，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，可获赔偿的一次性伤残补助金为44000元（11个月＊4000元／月）；6、停工留薪期工资，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期，在停工留薪期内用人单位应按职工原工资福利待遇向其发放停工留薪期工资，根据病历资料所确定的龚强伤情，参考《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，龚强主张其停工留薪期为6个月，本院予以照准，其所请求的停工留薪期工资24000元（6个月＊4000元／月）应予支持；7、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，因龚强于2015年4月22日提出辞职自愿与泓泽公司解除劳动关系，按照《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并按照其伤残等级享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命（泉州市为男性70.89岁）与解除或者终止劳动关系时年龄（龚强解除劳动关系时为30.49岁）之差，和统筹地区上年度在岗职工月平均工资（泉州市为3741元／月）为基数计算，八级伤残标准为每满一年发给0.3个月，故泓泽公司应支付龚强一次性工伤医疗补助金（70.89岁-30.49岁）＊0.3个月＊3741元／月=45340.92元、一次性伤残就业补助金（70.89岁-30.49岁）＊0.3个月＊3741元／月=45340.92元；8、鉴定费，未参保工伤保险的工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付，因此，龚强因本案工伤事故所支付的鉴定费320元泓泽公司应予承担。综上，龚强要求的各项工伤保险待遇，除交通费不予支持，其他各项合计为200754.24元。三、庭审中，双方共同确认龚强于2015年2月26日至2015年4月22日期间回泓泽公司处上班。泓泽公司主张该期间龚强无法完成其指定的工作任务，没有实际工作，但未提供相应证据予以证明，本院不予采纳。故泓泽公司应按月工资4000元标准向龚强支付该期间的劳动报酬，由于双方共认按照约定的工资计算方法，该期间应计发2个月工资即8000元，则龚强主张泓泽公司已于2015年3月26日向其支付上述期间的部分工资4000元，要求泓泽公司支付所拖欠工资4000元，合法有据，本院予以支持。鉴于龚强发生工伤事故后，泓泽公司已向其支付款项共80935元，扣除以上认定为工资的4000元部分，其余款项76935元，可从泓泽公司应支付给龚强的工伤保险待遇相关费用200754.24元及工资4000元中予以抵扣，因此，泓泽公司仍应支付龚强127819.24元。龚强诉讼请求不合理的部分予以驳回。泓泽公司诉讼请求不合理的部分予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十条第一、四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、解除龚强与泉州泓泽物流有限公司之间的劳动合同关系；
二、泉州泓泽物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付龚强医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、工资合计127819.24元；
三、驳回龚强、泉州泓泽物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由龚强负担2元，泉州泓泽物流有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 黄达婧
二〇一五年十月十三日
书 记 员 连博影
附注：本案引用的主要法律法规条文及执行申请提示：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、《工伤保险条例》
第十四条第（一）项职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第三十条第一、四款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
5、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。