吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终893号
上诉人（原审原告）吉林省信安境外就业服务有限公司，住所地长春经济技术开发区临河街5445号圣豪汇商写字楼1102室。
法定代表人高永日，该公司经理。
委托代理人程金钥，该公司职员。
委托代理人刘宝权，吉林惠众律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）修艳云，女，1985年1月28日生，汉族，现住东丰县小四平镇。
委托代理人张晓龙，吉林阳光博舟律师事务所律师。
上诉人吉林省信安境外就业服务有限公司（以下简称信安公司）因与被上诉人修艳云合同纠纷一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2015）长经开民初字第1426号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人信安公司的委托代理人程金钥、刘宝权，被上诉人修艳云及其委托代理人张晓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
信安公司在原审时诉称，信安公司、修艳云双方于2015年4月13日签订《境外就业中介服务合同》。为修艳云办理赴韩国劳务事项，信安公司按韩国政府的要求，组织赴韩国劳务所需资料，报韩国法务部批准后，再向韩国驻沈阳领事馆申请劳务签证。沈阳领事馆于2015年9月16日给予签证，有效期至2015年12月16日。修艳云赴韩国劳务获准签证后，却拒绝出境，给信安公司造成了重大损失，影响到韩国雇主拒绝其他劳务人员入境。修艳云的行为违反了《境外就业中介服务合同》中第二章第二款第六条的约定：“乙方在收到韩国政府的入境许可后，在规定的时间内出境就业”。第七章第一款第一条约定：“返签下来后由于乙方个人原因拒绝出境时，一方需向甲方承担40000元违约金”。修艳云应承担违约责任。信安公司为保护其合法权益，故诉至法院。请求：1、判令修艳云给付信安公司违约金40000元；2、修艳云承担本案诉讼费用。
修艳云在原审辩称，1、信安公司所提诉求无事实和法律依据，法院应驳回信安公司诉求。修艳云随时可以出国，从未拒绝出境。信安公司未按合同约定履行义务，已违约在先。在签订合同后修艳云已支付信安公司20000元前期费用。根据合同第二章第一条5、6款的规定，信安公司应协助修艳云在出境前接受必要的技能培训、语言培训，介绍韩国的法律法规，协助并指导修艳云办理体检、检疫等出境手续。从签订合同至今信安公司从未协助修艳云办理上述事项。从签证下来至今亦未通知修艳云体检。信安公司以合同约定原则上保证修艳云6个月内出境就业，现信安公司签证日期是2015年9月16日至2015年12月16日有效，签证还在有效期内，修艳云要求按合同约定给其办理出境手续，修艳云随时准备出境。信安公司主张40000元违约金过高，不应支持。
原审法院经审理查明，信安公司系具有对外劳务合作经营资质的企业，其经营范围是向境外派遣各类劳务人员。2015年4月13日，信安公司、修艳云双方签订《境外就业中介服务合同》，约定：“乙方（被告）自愿申请到韩国从事售货员工作，委托信安公司为修艳云办理赴韩国劳务事项的有关出境就业手续……，甲方（原告）告知乙方需要提供的材料，将境外雇主极其政府主管部门的审批意见及时通知乙方，……协助乙方在出境前接受必要的技能培训、语言培训，介绍韩国的法律法规及风土人情，……协助并指导乙方办理护照、签证、公正、体检、检疫等出境手续。……乙方根据甲方安排，准时参加甲方的培训、考试、体检活动。……乙方的出国费用，由乙方按实际发生额自行承担。甲方按实际发生额与乙方结算，并出具有效凭证。……甲方为乙方办理赴韩国就业签证的期限为从材料全部齐全之日起6个月……。返签下来后（乙方已获准赴韩出境劳务）由于乙方个人原因拒绝出境时，乙方需向甲方承担肆万元违约金。……”合同签订后，修艳云向案外人刘俊岩交付了20000元，信安公司认可收到了修艳云交付的服务费10000元。在信安公司经办下，沈阳领事馆于2015年9月16日给予签证，该签证有效期至2015年12月16日止。信安公司诉称修艳云赴韩国劳务获准签证后，却拒绝出境。在本案于2015年12月2日开庭审理时，签证有效期未过，修艳云明确表示要求信安公司给予办理赴韩劳务。
原审法院认为，2015年4月13日，信安公司、修艳云双方签订《境外就业中介服务合同》，系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。本案因信安公司对修艳云赴韩国劳务获准签证后，拒绝出境的事实未能举证予以证明，且在签证有效期内，修艳云当庭表示要求信安公司给予办理赴韩劳务，故对信安公司主张修艳云赴韩国劳务获准签证后，拒绝出境的事实不予确认。故对信安公司诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据》第二条之规定，原审判决：驳回信安公司诉讼请求。案件受理费400元，由信安公司负担。
宣判后，信安公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，发回重审，诉讼费由修艳云负担。理由是：原审判决认定事实不清，信安公司与修艳云于2015年4月13日签订《境外就业中介服务合同》，信安公司按约定于2015年9月16日为修艳云办理了赴韩国劳务签证，后信安公司及时通知修艳云赴韩国劳务，但修艳云以患抑郁症为由不去韩国劳务。9月20日信安公司的法定代表人高永日也到修艳云家中做修艳云思想工作，但是修艳云仍拒绝赴韩国劳务。信安公司作为专业的境外劳务机构，在修艳云赴韩劳务签证获准后，信安公司不及时通知修艳云也不符合生活常理。
修艳云二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，证人姜立军证实：2015年9月20日姜立军去机场接高永日，并带领高永日去修艳云家，修艳云家是开饭店的。高永日告诉修艳云赴韩劳务签证已经办好，让修艳云出境，但修艳云称其患有抑郁症，不想出境。2015年9月22日，信安公司向原审法院起诉，请求修艳云支付违约金40000元，
本院认为，信安公司、修艳云于2015年4月13日签订《境外就业中介服务合同》，该合同系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。合同签订后，修艳云向信安公司支付了服务费，信安公司也按照合同的约定于2015年9月16日为修艳云办理了有效期三个月的赴韩劳务签证。9月20日信安公司的法定代表人高永日去修艳云家告知修艳云赴韩劳务签证已办好，但修艳云以患病为由拒绝赴韩劳务。修艳云抗辩称信安公司未告知修艳云赴韩劳务签证已办好，对此信安公司不予认可并提供证人姜立军证言加以证明，同时，修艳云的赴韩签证于9月16日办理完毕，9月22日信安公司就以修艳云违约为由向原审法院主张违约金，也可以佐证信安公司未通知修艳云赴韩劳务签证已办理完毕的事实不存在。信安公司作为专业的境外劳务中介公司，其为修艳云联系用工单位并办理赴韩劳务签证是其主要合同义务。信安公司履行完毕主要合同义务后不通知修艳云出境劳务，也与常理不符，故修艳云的抗辩理由不能成立，应认定修艳云因个人原因拒绝出境的事实存在。根据信安公司、修艳云签订的《境外就业中介服务合同》约定，修艳云应支付信安公司40000元违约金。但修艳云提出约定违约金过高，人民法院应予适当调整。鉴于信安公司并未提供证据证明其所受到损失的具体数额，信安公司与修艳云约定40000元的违约金过高，依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释（二）》第二十九条第一款规定：“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决”，本院结合信安公司的合同履行情况、修艳云的过错程度，并根据公平原则将约定的40000元违约金调整为10000元为宜，故修艳云应支付信安公司违约金10000元。依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释（二）》第二十九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销长春经济技术开发区人民法院（2015）长经开民初字第1426号民事判决；
二、被上诉人修艳云于本判决生效后立即支付上诉人吉林省信安境外就业服务有限公司违约金10000元；
三、驳回上诉人吉林省信安境外就业服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共1200元，由上诉人吉林省信安境外就业服务有限公司负担900元，被上诉人修艳云负担300元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
审 判 员 高 心
代理审判员 邵明福
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 卢丹丹