湖南省益阳市资阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0902民初594号
原告匡睿，男，1982年3月28日出生，身份证号:4309021982********,汉族，益阳市人，住益阳市资阳区古道街**号。
委托诉讼代理人黄立波，湖南义剑（安化）律师事务所律师。
被告益阳湘大骆驼饲料有限公司，住所地：益阳市资阳区长春镇流源桥村村学校。
法定代表人周永红，该公司董事。
委托诉讼代理人刘湘民，该公司职员。
委托诉讼代理人邓赟敏，湖南一星（株洲）律师事务所律师。
原告匡睿与被告益阳湘大骆驼饲料有限公司（以下简称湘大饲料公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月23日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告匡睿及其委托诉讼代理人黄立波、被告湘大饲料公司的委托诉讼代理人刘湘民、邓赟敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告匡睿向本院提出诉讼请求：1、撤销益资人仲字[2016]第10号仲裁裁决书第二项裁决；2、判决被告支付原告经济补偿金75150元（10020元/月×7.5个月）、失业保险损失10848元（904元/月×12个月）、经济赔偿金75150元、一个月代通知金10020元、差旅费5050元、应休年休假工资48372元；3、判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2009年2月入职唐人神集团股份有限公司从事营销工作。2010年9月，原告被该公司调到被告处担任销售经理，至2016年3月期间，原告与被告签订固定期限劳动合同3次。2015年12月底，被告安排原告负责南县销售市场。因公司成立之日起南县饲料销售市场不好，原告于2016年2月向公司递交了市场调查报告和调换销售区域申请书，公司未给予答复。之后，被告以原告业绩不达标为由，扣发原告50%的基本费用，停发原告3月份的基本费用，并于3月31日辞退原告。4月6日，原告向劳动仲裁委申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。2016年6月7日，劳动仲裁委作出仲裁裁决，裁决被告支付原告应休年休假工资1318.25元，驳回原告的其它仲裁请求。劳动仲裁委裁决认定的事实有误，仲裁结果不当。原告申请劳动仲裁后，被告给予原告黄牌警告，解除与原告的劳动合同，其行为侵犯了原告的合法权益，请法院支持原告的诉讼请求。
被告湘大饲料公司辩称：被告根据原告2016年一季度销售业绩及考勤表现给予原告黄牌警告期间，原告不上班，不参加被告通知的会议，其行为严重违反了公司规章制度，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定解除与原告的劳动合同，理由充分，程序合法，且原告要求支付经济补偿金、经济赔偿金、一个月代通知金的诉讼请求未进行劳动仲裁前置程序，故原告的上述三项诉讼请求应当依法予以驳回；另，原告未根据公司内部规定向被告提出过休年休假的申请，劳动仲裁时提出支付应休年休假工资的申请，已超过了一年的诉讼时效；被告已为原告购买了养老、工伤、医疗、失业和生育保险，原告系因本人严重违反公司规章制度中断就业，不具备享有失业保险待遇申领人员的法定条件;被告已按照原告完成销售任务所需的费用向原告发放差旅费，2016年2、3月，原告销售业绩不佳，经考勤抽查，原告未在岗，未实际产生差旅费，因此，原告要求支付应休年休假工资、失业保险损失以及差旅费的诉讼请求，亦应依法予以驳回。
为支持其主张，原告在举证期限内向本院提交了以下证据：
第一组证据：资阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书、送达回执，欲证明原告就本案争议的事实已经过劳动仲裁前置程序的情况；
第二组证据：劳动合同三份，欲证明原告入职的时间、原、被告之间的劳动合同关系以及双方基于劳动合同应享有的权利和应履行的义务；
第三组证据：2010年9-12月工资表、2015年1-12月费用报销单、借记卡账户明细、2015年1月-2016年4月工资明细、2015年1月-2016年3月工资单，2015年1月-2016年3月费用明细，欲证明原告的月工资收入情况。
以上证据经质证，被告对第一、二组证据的真实性无异议，但认为不能达到其证明目的，且认为原、被告形成劳动关系的时间为2010年9月；被告对第三组证据的真实性、关联性均有异议，认为交通费、误餐费、住宿费、电话费用都是实报实销，不能列入工资项目，不能达到其证明目的。
为支持其主张，被告在举证期限内向本院提交了以下证据：
第一组证据：益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书，欲证明劳动仲裁的内容；
第二组证据：2016年营销外勤考核、考勤制度，欲证明被告制定了考核考勤制度，原告参加被告组织的规章制度学习与培训情况；
第三组证据：考勤登记表，欲证明原告未在规定的考勤地点打卡的情况；
第四组证据：销售业绩排序表，欲证明2016年1季度原告业绩考核不达标的事实；
第五组证据：《关于匡睿的处分决定》，欲证明原告业绩不达标，在黄牌警告期间，原告未对被告提出的问题进行整改，被告依据原告的表现解除劳动合同的程序合法。
第六组证据：电话记录、短信、邮件回执复印件，欲证明被告已向原告送达了处分决定的事实；
第七组证据：益阳市资阳区总工会关于成立益阳湘大骆驼饲料有限公司工会暨选举结果报告的批复、被告工会审议公司制度的意见、公司组织学习规章制度的照片、签到表、公司考勤抽查的有关记录、照片、签到表、通知、《关于答复公司解除劳动合同通知函》、《关于解除匡睿劳动合同的决定》及送达决定的相关依据，欲证明原告销售业绩不达标、因市场考勤抽查未在岗而受到公司黄牌警告处罚以及原告在黄牌警告期限内未及时整改，连续8天不上班，被依法解除劳动合同的情况；
第八组证据：工资发放表、差旅费发放凭证，欲证明原告工资收入的基本情况；
第九组证据：益阳市资阳区失业保险所的证明，欲证明原告于2014年10月1日参加单位失业保险的情况；
第十组证据：费用报销单、小车报销单以及差旅费明细，欲证明工资表中所列的交通费、误餐费、住宿费、电话费非原告的工资收入。
原告申请证人王学海、蔡再华出庭作证，欲证明被告于2016年3月31日解除原告劳动合同的事实。经质证，被告提出异议，认为被告找原告谈话时，证人不在场，证人所证内容不真实，不能达到其证明目的。
以上证据经质证，原告除第一、二组证据无异议外，对其他证据均有异议，异议如下：考勤表、业绩排序变、处分决定、处分决定的送达方式均系被告个人行为，原告不清楚；工会的成立、制度的审议与原告无关；学习培训的照片、考勤抽查的照片均系复印件，并加工制作了的影视资料；工会关于解除劳动合同通知的答复、解除劳动合同的决定及送达资料均系被告解除劳动合同后单方制作的，均不能达到其证明目的；被告提交的费用报销单、小车报销单以及差旅费明细，原告对其真实性无异议，但认为原告每月发放的差旅费金额基本一致，差旅费应当认定为原告的工资收入。
本院经对证据材料进行审查，并结合质证意见，认证如下：
原告提交的第一、二组证据和被告提交的第一、二组证据，对方当事人均无异议，上述证据具备证据的客观性、合法性与关联性，对其证明效力本院予以确认。原告提交的第三组证据，本院认为，该证据能够证明原告工资组成的基本情况，与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。被告提交的第三、四组证据虽系被告单方制作，但原告未提供相关反驳证据否定其客观真实性，对其证明效力本院予以确认。被告提交的第五、六、七组证据，本院认为，上述证据相互印证已形成证据链，能证明本案有关事实，对其证明效力本院予以确认。被告提交的第八、九、十组证据，本院认为，上述证据结合原告提交的第三组证据，能证明原告每月差旅费由交通费、住宿费、午餐费、电话费组成，该费用并非原告的工资收入，还能证明原告参加单位失业保险的基本事实，对其证明效力，本院予以确认。证人王学海、蔡再华的证词系传来证据，不具有证明力，对其证明效力本院不予确认。
根据本院确认的证据，结合当事人的陈述，本院确认本案如下案件事实：
被告湘大饲料公司系2006年7月24日成立的台港澳合资生产经营销售饲料的有限责任公司。2010年9月4日，原、被告签订劳动合同，原告入职被告处。双方约定：合同期限为三年；工作内容为销售饲料业务员；实行不定时工作制，上下班考勤采用软件打卡和市场抽查的两种方式。公司营销外勤考核、考勤制度规定：“公司定期抽查业务员是否在市场，发现一次未在本区域市场扣200元，并处以黄牌警告，发现三次累计未在本区域市场或旷工者给予解除劳动合同的处罚”。期间，原告先后在益阳市资阳区、南县销售市场从事销售饲料工作，并担任南县销售市场的销售经理。原告负责南县销售市场的销售工作以来，销售业绩呈下降趋势，自2016年元月始，连续三个月排名末尾，三月份业绩为零。2016年3月，原告未按公司规定在其负责的南县销售市场区域打卡考勤，据打卡记录显示，3月份原告在益阳销售区域的打卡次数为33次。3月31日，被告就原告的考勤和销售业绩问题找原告谈话，要求原告针对问题及时整改。次日，原告参加了公司升旗仪式，被告办公室负责人为核报差旅费对原告和其他业务员车辆里程表进行拍照。之后，原告未到销售市场上班。4月5日，被告根据原告的业绩和工作表现对其作出黄牌警告3个月的决定。4月7日上午，原告未按公司通知要求参加营销会议。4月11日、12日，被告在南县销售市场考勤抽查，原告均未在销售市场。2016年4月11日，原告向益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年6月7日，益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决内容为：1、被告支付原告应休未休年休假工资1318.50元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院。
又查明，2009年7月31日，原告与唐人神集体股份有限公司（株洲湘大）签订劳动合同，在唐人神集体股份有限公司从事饲料营销工作13个月。截止解除劳动合同之日，原告工作时间为6年8个月。原告在被告处任职期间，被告为原告办理了养老、工伤、医疗、失业、生育保险。被告为原告办理单位失业保险的时间为2014年10月1日。原告每月工资收入由基本工资、提成二部分组成，差旅费（交通费、误餐费、电话费、住宿费）按月报销。2015年1月至12月，原告月平均收入为6105元，2016年1月至4月，原告月平均工资收入为5719元，原告离职前十二个月月平均工资为5373元。原告离职前的工资已全部结清。
本院认为，原、被告之间的劳动合同合法有效，对双方具有法律约束力，被告根据原告的工作表现找原告谈话、作出黄牌警告处分决定后，原告在黄牌警告期间未对被告的行政处分提出异议，未参加公司的营销会议，且未到营销市场签到上班，其行为严重违反了公司规章制度，符合合同约定的“三次累计未在本区域市场或旷工者给予解除劳动合同”的情形，且被告成立了工会，在作出解除劳动合同前，被告将解除的事实和理由通知了工会，取得了工会的同意，故被告解除与原告的劳动合同，理由充分，程序合法，属依法解除。故根据《劳动合同法》的相关规定，被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金、经济赔偿金及一个月的待通知金。原告要求支付5050元差旅费的诉讼请求，因原告未提交差旅费的相关凭据，本院不予支持。失业保险系指对非本人意愿中断就业的失业人员失业期间基本生活需要的保障性物资帮助提供。原告因严重违反公司规章制度导致就业中断，系其本人自身主观意愿行为过错所致，原告不符合失业人员享受失业保险待遇申领的条件，故原告要求赔偿失业保险损失的诉讼请求，本院亦不予支持。带薪年休假是指连续工作一年以上的劳动者每年享有一次带工资的连续休息时间。统筹安排劳动者休年休假系用人单位的法定义务。被告未提供证据证明其已安排原告带薪休年假和已支付其未休年休假的带薪工资以及原告存在不享有当年年休假的法定事由，无论双方因何原因终止或解除劳动合同，被告均应按照原告未享受带薪年休假天数，向原告支付带薪年休假工资，故原告要求支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，原告2010年9月入职前，已于2009年7月开始工作，应自2010年7月开始享受年休假。至2016年4月解除劳动合同，按照1年的诉讼时效，原告享有带薪年休假的年限为2015年和2016年。2015年原告应享有的年休假工资依法计算为2806元（6105元/月÷21.75天×5天×2）,2016年原告应享有的年休假工资依法计算为2623元（5719元/月÷21.75天×5天×2），合计5429元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条第（二）项、第四十条、第八十五条、第八十七条、《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第二条、《失业保险条例》第十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告益阳湘大骆驼饲料公司支付原告匡睿年休假工资5429元。履行期限：本判决生效后10日内付清；
二、驳回原告匡睿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告匡睿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 长 狄卫华
人民陪审员 朱策勋
人民陪审员 刘万江
二〇一七年一月十九日
代理书记员 丁 跃
附法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》
第二条本办法所称失业人员，是指非因本人意愿中断就业，终止或者解除劳动（工作）关系，用人单位不发给工资或者生活费并且办理了失业登记的人员。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的：
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。