福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0503民初810号
原告谢毓晖，男，1972年8月28日出生，汉族，住泉州市洛江区。
委托代理人张琼云，福建泉中律师事务所律师。
被告泉州公交发展有限公司，住泉州市。
法定代表人王加富，该公司总经理。
委托代理人张艳、吴沙龙，福建立行律师事务所律师、实习律师。
原告谢毓晖诉被告泉州公交发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月12日立案受理后，依法由审判员张丽娥适用程序公开开庭进行审理。原告谢毓晖及其委托代理人张琼云、被告的委托代理人张艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢毓晖诉称，原告自2012年5月起在被告第三分公司从事驾驶员工作，月薪5000元，后双方签订了期限自2013年4月1日至2017年5月11日止的劳动合同，工作时间执行综合计算工时工作制。在职期间，原告长期加班，被告却未依法支付加班工资，被告也未安排原告休年休假，也未支付原告应休假的工资。因原告驾驶闽CY18**公交车于2014年12月13日发生交通事故，被告自2015年2月起安排原告“下岗”（即未安排原告驾驶班次），被告故意克扣、拖欠原告工资，并以此方式逼迫原告离职。2015年10月29日，原告向泉州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年12月31日作出泉劳仲案（2015）64号仲裁裁决书，原告不服该裁决。请求判令：一、判决确认原告与被告之间的劳动关系于2015年11月1日解除；二、判决被告立即支付拖欠原告的2015年2月至2015年10月31日的工资45000元、2012年5月至2014年12月的加班工资242797.5元，应休未休年休假12.5天的工资8620元，三、判决被告支付原告经济补偿金17500元；四、判决被告为原告出具解除劳动关系证明书。
被告泉州公交发展有限公司辩称，1、答辩人并未单方与原告解除劳动合同，原告从2015年2月开始即未到公司上班，且向劳动仲裁提出解除劳动合同的诉求，因此应该认定双方的劳动合同系原告单方解除，答辩人不应向其支付经济补偿金。2014年12月13日原告驾驶公交车发生交通事故，根据公司安全管理的规定，原告应接受安全教育学习，但原告并不配合事故的处理，也不根据公司的规定到接受安全教育学习，且答辩人至今仍在为原告缴纳社保费用。事实上更证明了答辩人没有单方解除与原告的劳动关系；2、原告2015年2月至10月31日未到岗上班，因此答辩人未向其支付劳动报酬。3、答辩人经劳动管理部门批准执行年综合计算工时的工时制的劳动作息时间，原告并未举证证明其以年为周期计算的工作时间超过国家标准的工作时间，因此其要求支付加班工资的请求不能得到法律支持。且其要求自2012年起的加班工资的诉讼请求也超过诉讼时效，请求予以驳回。4、原告起诉要求支付应休未休年休假的部分诉讼请求已经超过了诉讼时效，且2015年原告并不应享有年休假，因此其不得主张支付年休假工资。请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告谢毓晖于2012年5月份进入被告泉州公交发展有限公司从事公交车驾驶员工作，2013年4月1日，原、被告双方签订期限自2013年4月1日至2017年5月11日的劳动合同，该《劳动合同》第四条劳动报酬第（一）项：......乙方（原告）的基础工资标准为人民币1050元／月，因甲方（被告）生产经营指标和持续性成本因素变动，甲方可视情况适时进行营收基数、节油奖、星级服务奖等指标的调整并另行通知乙方。具体考核办法按甲方有关规定执行。加班工资按法律法规规定执行；第（二）项：......乙方月工资不得低于福建省政府公布的最低工资标准。第九条安全管理及事故处理：按甲依法制订的《泉州公交发展有限公司行车安全管理规定》执行。泉州公交发展有限公司泉公交（2011）44号关于印发《行车安全管理规定》的通知，该《行车安全管理规定》第七章处罚第三三十五条：凡违反规定的行为，均按规定有关条款给予处罚，对情节严重，屡教不改的驾驶员或严重失职的管理人员，要从严处理，分别给予经济处罚、停职参加学习、复训直到调整岗种、解聘、除名。本案原告的工作时间执行综合计算工时的工作制。被告为原告办理了基本养老保险、医疗保险等社会保险。原告自入职后先后三次驾车发生交通事故。最后一次发生交通事故时间为2014年12月13日，其后，被告自2015年2月份起未安排原告从事驾驶工作并停止支付原告工资，但为原告缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险至2015年10月份。从被告提供的原告2014年至2015年1月工资明细表可以看出，被告除了3、7、8、11、12及2015年1月外，每月均有支付原告80元至240元不等的加班工资；原告务工期间，其未提出年休假，被告公司亦未支付原告年休假工资，2015年10月29日原告提起劳动仲裁申请。另查，2015年福建省泉州市最低工资标准为1350元／月。庭审中，被告针对原告提出的解除合同请求表示同意。原告2014年11月、12月及2015年1月三个月的工资合计为11045.54元
本院认为，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；被告未支付原告2015年2月至10月份的工资事实存在，被告依公司的相关规定在原告发生交通事故后令其待岗培训并无不妥，但除了予以缴纳社保费用外，另一定应按待岗状况给付工资，对于工资的给付，根据双方在《劳动合同书》的约定，不得低于福建省政府公布的最低工资标准，故被告应依2015年福建省泉州市最低工资标准1350元／月支付原告2015年2月至10月份的工资计12150元（1350元／月＊9个月）；针对本案原告要求确认双方于2015年11月1日解除合同的请求，鉴于被告存在未及时支付原告工资的事实，本院予以准许并确认；被告同时应出具解除劳动合同关系的证明予以原告；被告存在未及时支付原告劳动报酬的事实，作为用人单位的被告在解除劳动关系后，应当支付原告经济补偿金，原告解除合同前12个月的月平均工资为1932.95元［（11045.54元＋12150元）／12个月］，原告自2012年5月入职至2015年10月离职，共计三年五个月，应支付的经济补偿金为6765.33元（1932.95元＊3.5个月）；鉴于原告实际从事的工作为公交车驾驶员职位，工作时间具有不确定性，原告提供的出车运行表证明其长期加班而被告未依法支付加班工资，被告对原告的该种计算方式不予认可，并提交了经劳动部门批准的原告的工作时间采用的是不定时的综合计算工时制，且提供的原告工资表时亦体现有支付加班工资等的事实，故现原告主张支付加班工资无法律依据，本院不予支持；职工连续工作满12个月，每年依法享受5天年休假，未安排劳动者休年休假的，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，被告未安排原告休年休假事实存在，但原告在提起劳动争议仲裁诉请中仅按7.5天请求，其余天数在仲裁时并未提出，故对原告关于支付未休年休假的工资报酬，本院以该7.5天予以支持，被告应支付原告年休假工资报酬为1999.60元（1932.95元／月／21.75天／月＊7.5天＊3倍）；综上，本案原、被告的主张与辩解与本院上述认定不相一致处，均不与支持与采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款规定，判决如下：
一、原告谢毓晖与被告泉州公交发展有限公司之间的劳动关系于2015年11月1日解除，被告并应于本判决生效之次日出具解除劳动关系证明书给原告；
被告泉州公交发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢毓晖2015年2月至2015年10月的工资12150元；
被告泉州公交发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢毓晖经济补偿金6765.33元；
被告泉州公交发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢毓晖未休年休假的工资报酬1999.60元；
驳回原告谢毓晖的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告负担2元、被告负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 张丽娥
二〇一六年五月十日
书记员 郑锦芬
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
......
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一、三款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
......
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。