广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初26717号
原告：深圳市恒达利印刷有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道星花社区广场路8号A栋1-2楼，C栋2楼，组织机构代码78832538-7。
法定代表人：林元霖，总经理。
委托代理人：汪向杰，公司员工。
被告：黄春林，男，汉族，1968年2月14日出生，身份证住址江西省赣州市龙南县。
委托代理人：王荣群，广东鹏鼎律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人汪向杰，被告黄春林及其委托代理人王荣群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2016年2月16日。
二、工作岗位：皮料部开料员。
三、劳动合同签订情况：未签订。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告2016年2月16日入职，原告应当在2016年3月16日前与被告签订书面劳动合同，未签订则原告应支付被告2016年3月16日至2016年8月3日期间双倍工资差额。仲裁经核算，裁决原告应支付被告2016年3月16日至2016年8月3日期间未签劳动合同双倍工资差额14012.3元（3480元/月÷31天×3天+10215.5元+3460元），符合法律规定，本院予以确认。
四、工伤情况：原告2016年3月19日在车间因日常工作受伤，2016年5月20日深圳市人力资源和社会保障局作出《深圳市工伤认定书》认定属工伤，2016年6月3日深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论》，评定为十级伤残，医疗终结期为2016年5月24日。仲裁裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金14528元，原、被告双方对此均无异议，本院予以确认。
五、离职前十二个月应发平均工资：3480元。
六、劳动关系解除情况：被告最后工作日至2016年8月3日。被告主张原告强烈要求被告办理离职手续，并通知被告劳动关系到2016年8月4日终止。原告主张被告为拿到社保的一次性医疗补助金和一次性就业补助金提出辞职，提交辞工书证明。原告称该辞工书并非被告本人所写，是被告委托别人写，再由被告亲自递交给原告主管。被告不予认可。
因原、被告均不能提交有效证据证明解除劳动关系的原因，本院视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。仲裁裁决原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金1740元（3480元/月×0.5个月），符合法律规定，本院予以确认。
七、2016年3月19日至2016年7月3日工资：7105元。
双方确认的2016年5月3日《疾病诊断证明书》显示建议全休60天，即2016年5月3日至2016年7月2日，被告的工伤医疗终结期为2016年5月24日，故2016年5月25日至7月2日属病假假期。仲裁核算2016年3月19日至2016年7月2日的工资为10215.5元（3480元/月÷31天×12天+3480元+3480元/月÷31天×24天+3480元/月÷31天×7天×60%+3480元/月×60%+3480元/月÷31天×2天×60%）。仲裁根据被告该项请求结合其核算金额，裁决原告支付被告2016年3月19日至2016年7月3日工资7105元，符合法律规定，本院予以确认。
八、2016年7月4日至2016年8月3日工资：3460元。
原告表示该期间工资未发放，但对该期间被告的工资数额不清楚。原告没有提供证据证明，应承担不利后果，故对其该主张本院不予采信。该项仲裁裁决无误，本院予以确认。
九、律师代理费：2093.6元。
根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费2093.6元（40845.3元÷97546元×5000元）。
十、申请仲裁时间：2016年8月19日。
十一、仲裁请求：请求裁令原告向被告支付：1、一次性工伤医疗补助金差额3632元；2、2016年3月19日至5月24日工伤期间医疗费4700元；3、一次性伤残就业补助金14528元；4、2016年3月19日至7月3日工伤工资7105元；5、2016年7月4日至8月4日辞职工资3460元；6、2016年2月16日至2016年8月4日未签订劳动合同双倍工资19140元；7、拖欠2016年3月19日至2016年8月4日期间工资25%的经济补偿金2641元；8、违法解除劳动合同赔偿金38280元；9、律师费5000元。
十二、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告：1、一次性伤残就业补助金14528元；2、2016年3月19日至2016年7月3日工资7105元；3、2016年7月4日至2016年8月3日工资3460元；4、2016年3月16日至2016年8月3日期间未签劳动合同双倍工资差额14012.3元；5、解除劳动关系经济补偿金1740元；6、律师费2093.6元；二、驳回被告的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付：1、2016年3月19日至2016年7月3日工资7105元；2、2016年7月4日至2016年8月3日工资3460元；3、2016年3月16日至2016年8月3日期间未签劳动合同双倍工资差额14012.3元；4、解除劳动关系经济补偿金1740元；5、律师费2093.6元；6、被告承担诉讼费。
十四、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市恒达利印刷有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告黄春林一次性伤残就业补助金14528元；
二、原告深圳市恒达利印刷有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告黄春林2016年3月19日至2016年7月3日工资7105元；
三、原告深圳市恒达利印刷有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告黄春林2016年7月4日至2016年8月3日工资3460元；
四、原告深圳市恒达利印刷有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告黄春林2016年3月16日至2016年8月3日期间未签劳动合同双倍工资差额14012.3元；
五、原告深圳市恒达利印刷有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告黄春林解除劳动关系经济补偿金1740元；
六、原告深圳市恒达利印刷有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告黄春林律师费2093.6元；
七、驳回原告深圳市恒达利印刷有限公司的全部诉讼请求。
如果原告深圳市恒达利印刷有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市恒达利印刷有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年一月六日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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