山西省运城市盐湖区人民法院
行 政 判 决 书
（2015）运盐行初字第89号
原告运城市五兄弟房地产开发有限公司。地址:运城市盐湖区槐中北路**号。
法定代表人赵勇帅,男,该公司总经理。
委托代理人赵俊栋,男,山西明煌律师事务所律师。
被告运城市人力资源和社会保障局。
法定代表人张登庆,该局局长。
委托代理人李亚军,该局工伤科副科长。
第三人南鹏辉,男,汉族,1992年5月2日出生。
原告运城市五兄弟房地产开发有限公司不服被告运城市人力资源和社会保障局给第三人南鹏辉作出的认定工伤决定，2015年9月24日向本院提起行政诉讼。本院立案后,于2015年10月21日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2015年11月27日公开开庭审理了本案，原告运城市五兄弟房地产开发有限公司的委托代理人赵俊栋，被告运城市人力资源和社会保障局委托代理人李亚军，第三人南鹏辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
被告运城市人力资源和社会保障局认定:南鹏辉于2015年6月15日向其单位提出工伤认定申请,称2015年6月29日15时许,项目部新建办公楼雨天有渗水现象,南鹏辉与监理人员一起爬上办公室四楼检查原因,在查明原因下楼过程中意外踩空,坠落至办公室3-4层间楼梯平台,致其腰部和脚部受伤。运城市急救中心诊断:腰2椎体压缩性骨折;左根骨粉碎性骨折;左外踝骨折;左踝、左足软组织损伤。受理该申请后,向用人单位发出《工伤认定限期举证通知书》,用人单位逾期未举证,依据《工伤保险条例》第十九条之规定,于2015年7月20日作出运人社工伤认(2015)0277号认定工伤决定确认:南鹏辉此次受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定,属于工伤认定范围,予以认定工伤。
原告运城市五兄弟房地产开发有限公司诉称,其单位与第三人南鹏辉之间不存在劳动关系,仲裁裁决书不能证实双方在事发时存在劳动关系。第三人称是检查房屋漏雨而受伤与事实不符,无任何证据证明南鹏辉在工作中因工作原因受伤,被告作出的认定工伤决定事实采信有误,法律适用错误。请求依法撤销被告运城市人力资源和社会保障局作出运人社工伤认(2015)0277号认定工伤决定,本案诉讼费由被告承担。
原告运城市五兄弟房地产开发有限公司未提供证据。
被告运城市人力资源和社会保障局辩称,一、依据运城市劳动人事争议仲裁委员会(2014)第73号仲裁裁决书、运城市盐湖区人民法院(2014)运盐民初字第2433号民事判决书及运城市中级人民法院(2015)运中民终字第715号民事判决书可以确定第三人南鹏辉与原告运城市五兄弟房地产开发有限公司之间存在劳动关系。二、南鹏辉提供的证人证明可以看出,南鹏辉在同监理工程师吴广东、监理员张琦一起对售楼部办公楼雨天漏水情况进行查实后,在下楼过程中,因爬梯安装存在隐患不慎从高处坠下受伤。其单位受理工伤认定申请后,向原告发出工伤认定限期举证通知书,原告逾期未举证,依据《工伤保险条例》第十九条,第十七条之规定,依据南鹏辉提供的证据,依法作出工伤认定结果。综上,其单位认定南鹏辉受伤属于工伤,事实清楚,证据确凿,程序合法,适用法律正确,依法应予以维持。
被告运城市人力资源和社会保障局在举证期限内向本院递交的证据、依据如下:1、南鹏辉工伤认定申请表;2、南鹏辉的身份证复印件;3、运城市急救中心住院病例;4、2014年10月29日运城市劳动人事争议仲裁委员会运市劳仲案字(2014)第73号仲裁裁决书;5、运城市盐湖区人民法院(2014)运盐民初字第2433号民事判决书;6、运城市中级人民法院(2015)运中民终字第715号民事判决书;7、2014年7月南鹏辉的受伤经过说明;8、杨浩的证明及身份证复印件;9、王晓辉的证明及身份证复印件;10、杨康的证明;11、昝依锋证明及身份证复印件;12、送达回证三份及留置送达的照片4张;13、《工伤保险条例》。以上证据被告拟证明所作出的认定工伤决定书认定事实正确,程序合法,适用法律依据正确。
第三人南鹏辉述称,事故发生后,原告以没有签订劳动合同推脱责任,经劳动仲裁、法院一审、二审确定了原告与其之间的劳动关系,并且至今双方也没有解除劳动关系。在申请工伤认定后向被告提供的证人证明,足以证明在工作时间、工作地点、因工作原因受伤,被告作出的工伤认定决定事实清楚,证据确凿,程序合法,适用法律正确,依法应予以维持。
第三人南鹏辉未提供证据。
经庭审质证,原告认为被告提供的证据中证人未出庭,不认可与第三人之间的劳动关系,并且南鹏辉受伤不是工作原因。根据相关规定,被告的留置送达没有其他在场人员的签名,并且南鹏辉发生事故的时间是2014年6月29日,而非2015年6月29日。被告认为劳动关系已经仲裁裁决及法院判决确认,认定书中的认定事故时间错误系工作失误,因原告单位人员拒签,不可能有在场人员的签名。第三人对证据无异议。
本院对上述证据认证如下:对证1-6,原告对其真实性无异议,本院予以确认。证据7中，原告对南鹏辉受伤害的时间和地点无异议，对受伤害的原因提出异议，但未提供证据予以反驳，对该证据，本院予以采信。证据8-11,证人均证明南鹏辉是原告的工作人员，与证据4-6相互印证，本院予以采信。证据12因原告工作人员拒签,被告将工伤认定限期举证通知书及认定工伤决定书留置在被告办公室内,两名送达人员签字确认并拍照予以证明。对送达回证的真实性,本院予以确认。对原告提出被告认定事故时间是错误的，对此，事故时间认定错误系工作失误，不影响原告的实体权益。
经审理查明:第三人南鹏辉系原告运城市五兄弟房地产开发有限公司开发的华源府邸项目部从事技术员工作,同时管理建设单位有关资料。2015年6月15日第三人南鹏辉向被告运城市人力资源和社会保障局申请工伤认定,称2014年6月29日15时许,因项目部新建办公楼雨天有渗水现象,其与监理人员一起爬上办公室四楼检查原因,在查明原因下楼过程中意外踩空,坠落至办公室3-4层间楼梯平台,致其腰部和脚部受伤。运城市急救中心诊断:腰2椎体压缩性骨折;左根骨粉碎性骨折;左外踝骨折;左踝、左足软组织损伤。并提供了运城市劳动人事争议仲裁委员会(2014)第73号仲裁裁决书、运城市盐湖区人民法院(2014)运盐民初字第2433号民事判决书及运城市中级人民法院(2015)运中民终字第715号民事判决书，住院病历、证明材料等申请资料。被告受理该申请后,向原告运城市五兄弟房地产开发有限公司发出《工伤认定限期举证通知书》,原告逾期未举证,被告依据第三人南鹏辉提供的证据,于2015年7月20日作出运人社工伤认(2015)0277号认定工伤决定。原告不服,向本院提起行政诉讼,请求依法撤销被告运城市人力资源和社会保障局作出运人社工伤认(2015)0277号认定工伤决定,本案诉讼费由被告承担。
本院认为:《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定,在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。本案中,第三人南鹏辉的受伤情形符合该项规定,应当认定为工伤。原告主张与第三人之间不存在劳动关系,但已经仲裁裁决及法院判决确定了第三人南鹏辉与原告运城市五兄弟房地产开发有限公司之间存在劳动关系。对原告此主张，本院不予支持。《工伤保险条例》第十九条第二款规定:“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》第十七条规定:“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”原告认为南鹏辉所受伤害不属于工伤,但在行政程序中未提供证据予以反驳。被告依据原告提供的证据认定工伤符合上述规定。综上,被告作出的认定工伤决定事实清楚,程序合法,适用法律正确,依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定,判决如下:
驳回原告运城市五兄弟房地产开发有限公司的诉讼请求。
案件受理费50元,由原告运城市五兄弟房地产开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数递交上诉状副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。
审 判 长 贾朝波
代理审判员 王 娜
代理审判员 李 姣
二〇一五年十二月一日
书 记 员 王 谦