浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬奉民一初字第608号
原告：奉化市某某船舶机械有限公司。
法定代表人：胡某某。
委托代理人：谢成杰，浙江求是行律师事务所律师。
被告：应某某，农民。
委托代理人：蒋永志，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
原告奉化市某某船舶机械有限公司（以下简称某某公司）为与被告应某某劳动争议纠纷一案，于2015年8月20日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员李水正适用简易程序独任审判，于2015年9月23日公开开庭进行了审理。原告某某公司的法定代表人胡某某、委托代理人谢成杰，被告应某某及其委托代理人蒋永志均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司起诉称：原告与被告的劳动争议纠纷一案，经奉化市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）裁决，原告认为裁决认定的事实不清，原、被告双方不存在劳动关系，系加工承揽关系。被告经营了一家加工厂，原告自2014年9月份起将部分产品交由被告加工，原告支付其加工费。故原告起诉要求判决其不需要支付被告工资7000元、双倍工资11900元，合计18900元，并不需要为被告补缴2014年9月至2015年4月的基本养老保险费和基本医疗保险费。
被告应某某答辩称�本案经过奉化市岳林街道劳动保障监察中队以及仲裁委员会调解和审理，事实清楚，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
原告某某公司为证明其主张的事实，向法庭提供了下列证据：1.工资单8张、考勤记录8张，用以证明被告不是原告的员工的事实；2.证明一份，用以证明宁波市鄞州兴阳机械有限公司将加工费支付给被告的事实；3.仲裁裁决书1份，用以证明本案经仲裁裁决的事实。
被告应某某未向法庭提供证据。
本院为查明案件事实，向仲裁委员会调取了奉劳仲案字（2015）第333号仲裁案卷材料，并出示了仲裁委员会调取的奉化市岳林街道劳动保障监察中队出具的投诉、举报接待登记表以及结案审批表各一份，该组证据显示被告向奉化市岳林街道劳动保障监察中队投诉原告拖欠工资，经监察，双方未签订劳动合同，原告无法提供工资单，原�以被告导致其经济损失为由克扣工资的事实。同时，出示原告在仲裁庭庭审后提供的电费明细一份，原告认为可以证明被告经营加工厂的事实。
上述证据，经原、被告庭审质证，双方的质证意见以及本院认证意见如下：
1.被告对于原告提供的证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，被告认为工资单形式不符合规定，没有原告公司公章和财务章，不能作为证据使用，且工资单与考勤卡无法对应，工资单与考勤卡有作假的嫌疑。本院认为应当结合其他证据予以认定。
2.被告认为原告提供的证据2已超过举证期限，且与本案没有关联性，该份证据只能证明宁波市鄞州兴阳机械有限公司委托原告加工，而不能证明原、被告之间系加工承揽关系的事实。本院认为该份证据不足以证明原、被告之间系加工承揽关系的事实，故不予认定。
3.被告对于原告提供的证据3的真实性、合法性、关联性均没有异议，但其认为仲裁裁决没有采纳被告月平均工资6600元的主张，且被告离开原告公司系因原告拖欠工资造成的，原告应当支付经济补偿金的事实。本院对于该份证据的真实性予以认定。
4.原告对于仲裁委员会调取的奉化市岳林街道劳动保障监察中队出具的投诉、举报接待登记表以及结案审批表的真实性没有异议，其认为被处罚单位是奉化市惠光船舶机械厂，与原告不一致，且该组证据没有原告单位的公章或者原告法定代表人、工人的签字确认，故原告认为该组证据与本案无关联性。被告对该组证据的真实性、关联性和合法性均没有异议。本院认为该组证据是由奉化市岳林街道劳动保障监察中队出具的，系客观、真实的，虽然被处罚单位与原告不一致，但被处罚单位的地址与原告的经营地址一致，且负责人的联系电话也一致，应当可以认定被处罚单位为原告。同时，根据结案审批表载明的办案经过，可以认定原、被告之间系劳动关系，而原告提供的工资表及考勤表真实性存疑，本院不予认定。
5.被告认为原告在仲裁庭庭审后提供的电费明细与本案没有关联性。本院认为该份证据不足以证明原、被告之间系劳动关系的事实，故不予认定。
根据以上采信的证据材料，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定的本案事实如下：
被告于2014年9月1日进入原告公司工作，双方未签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险。2015年4月30日，被告离开原告公司。同年5月13日，被告向奉化市岳林街道劳动保障监察中队投诉称原告拖欠其2015年3月份、4月份的工资计13200元。同年5月20日，经奉化市岳林街道劳动保障监察中队监察，原告以被�原因导致公司一定损失为由克扣被告的工资，双方调解无果。2015年6月10日，被告向仲裁委员会提出申请，要求确认原、被告之间的劳动关系，同时要求原告支付拖欠的工资39300元、双倍工资52800元、经济补偿金6600元，并补缴2014年9月至2015年4月期间的社会保险费等。2015年8月6日，仲裁委员会作出奉劳仲案字（2015）第333号仲裁裁决，裁决原告支付被告未支付的工资7000元、双倍工资11900元，合计18900元，并为被告补缴2014年9月至2015年4月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告向被告支付了2014年9月份工资3500元、10月份工资3500元、12月份工资2500元以及2015年2月份工资4000元。
本院认为：根据被告向仲裁委员会提供的银行卡明细对账单以及奉化市岳林街道劳动保障监察中队出具的投诉、举报接待登记表和结案�批表，结合本案案情，可以认定原、被告之间存在劳动关系，故本院予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告向奉化市岳林街道劳动保障监察中队投诉时称原告拖欠其2015年3月份、4月份的工资，经该监察中队监察，原告也予以认可，故本院认为原告应当及时、足额支付被告2015年3月份、4月份的工资。原、被告系劳动关系，现原告没有证据证明被告的月平均工资，虽然被告主张其月平均工资为6600元，但其就仲裁委员会作出的仲裁裁决未提起诉讼，故本院对于仲裁委员会认定的月平均工资3500元（根据2014年9月份、10月份正常出勤时工资7000元计算）予以确认，原告应支付拖欠的工资7000元（3500元／月×2个月）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2014年9月1日进入原告公司工作，双方未签订劳动合同，原告应当向被告支付2014年10月1日至2015年4月30日期间的双倍工资，计17000元（3500元＋2500元＋4000元＋7000元）。现被告就仲裁裁决未提起诉讼，本院不宜作出不利于原告的判决，故确认原告应向被告支付双倍工资11900元。同时，原告应当为被告缴纳2014年9月至2015年4月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告奉化市某某船舶机械有限公司的诉讼请求；
二、原告奉化市某某船舶机械有限公司自本判决生效之日起十五日内向被告应某某支付拖欠的工资7000元、双倍工资11900元，合计18900元；
三、原告奉化市某某船舶机械有限公司自本判决生效之日起十五日内为被告应某某补缴2014年9月至2015年4月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费，具体缴费金额由经办机构按规定核定，被告应某某应按规定承担其个人应缴纳部分社会保险费。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告奉化市某某船舶机械有限公司负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江�宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 李水正
二〇一五年十月十三日
书记员 蒋挺儿
附：一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动�同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼�》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封�扣押、冻结的效力消灭。