新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终1394号
上诉人（原审原告）：王争鸣，男，1956年5月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区东风路***号*号楼*单元***号。
被上诉人（原审被告）：新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所。住所地：乌鲁木齐市南昌路**号。
事业法人：苗圃，新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所所长。
委托代理人：沈杰，女，1971年6月26日出生，汉族，新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所综合办公室主任，住乌鲁木齐市沙依巴克区南昌路**号*号楼*单元***号。
委托代理人：姚丽，新疆子叶律师事务所律师。
上诉人王争鸣因与被上诉人新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所人事争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第2778号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月24日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月13日公开开庭进行了审理。上诉人王争鸣，被上诉人新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所的委托代理人沈杰、姚丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，王争鸣原为新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所工程师。1992年7月起到新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所参股的新疆博尔塔拉蒙古自治州西域集团总公司任总经理、法定代表人。2001年2月20日，新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所以王争鸣长期旷工为由，作出新煤科政发（2001）第04号《关于对王争鸣同志的处理决定》，对王争鸣作出除名处理。随后，王争鸣与新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所之间提起了多次人事争议仲裁和诉讼。2012年9月，新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所（甲方）根据生效的法律文书通知王争鸣回单位上班，并于2012年9月10日与王争鸣（乙方）签订了《事业单位聘用合同》（认定机关认定日期为2012年12月7日），期限从2012年9月3日起至2015年9月2日，其中试用期从2012年9月3日起至2013年9月2日，岗位为门卫。合同第七条约定：王争鸣连续矿工超过15个工作日或者一年内累计矿工超过30个工作日的，新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所可以单方面解除聘用合同。合同第十二条约定：本合同履行中发生的人事争议，经双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以根据有关法律、法规和规章向当地人事争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果对双方均具有约束力。
另查，2013年3月5日开始，王争鸣以新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所采用欺骗手段签订聘用合同为由未再上班。2014年11月25日，新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所作出了《关于解除人事关系的通知》，内容为：“王争鸣：因为你于2013年3月11日后无故未来单位上班，单位多次电话通知，并于2013年4月17日又书面告知要求回单位上班，可你置之不理。鉴于你已严重违反了劳动聘用合同相关规定，按照《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）第四章、第十五条之规定，即日起新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所于王争鸣解除聘用合同及人事关系。特此通知。”该通知于2014年11月26日送达王争鸣。王争鸣向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认新煤科（2012）03号《聘用合同》无效。新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所在王争鸣原固定编制，而不是新进编制，依法恢复档案工资、福利、社保等。2014年8月11日，新疆维吾尔自治区人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2014）233号仲裁裁决书，裁决：2012年12月7日新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所与王争鸣签订的《事业单位聘用合同》无效。新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所不服，诉至原审法院。原审法院于2014年11月21日作出（2014）沙民一初字第2024号民事判决书，判决：2012年9月10日新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所与王争鸣签订的《事业单位聘用合同》第一条第（一）试用期的条款无效。王争鸣不服，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院。2015年3月4日，乌鲁木齐市中级人民法院作出了（2015）乌中民五终字第41号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2015年12月10日，王争鸣向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，申请撤销新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所解除王争鸣与新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所之间聘用合同及人事关系的通知；要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所自应当订立无固定期限劳动合同之日起向王争鸣每月支付二倍的工资。新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月10日作出了《不予受理通知书》。该通知书送达后，王争鸣不服诉至法院。原审法院于2016年1月27日作出（2015）沙民一初字第2921号民事判决书，判决：驳回王争鸣要求撤销王争鸣作出的解除王争鸣与新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所之间聘用合同及人事关系的通知的诉讼请求。该案正在上诉中。
再查，王争鸣向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所恢复王争鸣的公职及正常在册、档案工资、福利社保等；2、新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所按照自治区党委、自治区政府新党办（2004）14号文政策规定“老人老办法、新人新办法”，以恢复王争鸣档案工资的80%支付2013年4月始至2014年3月的生活补助费、以恢复档案工资的70%支付2014年4月至2015年3月的生活补助费、以恢复的档案工资的60%支付2015年4月始至2016年3月的生活补助费到退休。或者以新疆、乌鲁木齐社会平均工资标准作为王争鸣的档案工资作为参考，自治区社保局社保中心目前就以这个标准做为王争鸣的养老保险缴纳基数作为参考的；3、新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所按社保部门核准的标准为王争鸣缴纳自2014年8月始至判决生效之日的养老、失业保险。之后正常办理缴纳上述社会保险；4、新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所在裁判生效30日内为王争鸣办理按社保部门核准的医疗社会保险。之后正常办理交纳上述社会保险；5、新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所在裁判生效30日内为王争鸣办理缴纳住房公积金事宜，之后正常办理缴纳上述社会保险；6、新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所依据已有判决，为王争鸣缴纳2013至2014年年度取暖费1100元、2014年至2015年年度取暖费1100元，小计2200元。2015年10月15日新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回王争鸣的全部诉讼请求；解除王争鸣与新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所之间的人事关系。
原审法院认为，王争鸣与新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所之间签订的《事业单位聘用合同》，关于该合同的效力，法院判决王争鸣与新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所之间签订的《事业单位聘用合同》仅仅是试用期条款无效，其他条款有效，对双方均有约束力。截止到2014年11月25日，王争鸣连续矿工超过15个工作日且一年累计矿工超过30个工作日，新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所依据《事业单位人事管理条例》对王争鸣作出的《关于解除人事关系的通知》，通知解除王争鸣与新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所之间聘用合同及人事关系并无不当之处，且（2015）沙民一初字第2921号民事判决驳回王争鸣要求撤销新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所作出的解除王争鸣与新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所之间聘用合同及人事关系的通知的诉讼请求。则王争鸣、新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所双方于2014年11月25日解除聘用合同及人事关系，且王争鸣于2013年3月11日起至今未到新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所工作，未给新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所提供劳动，故对王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所恢复王争鸣的公职及正常在册档案工资等的诉讼请求不予支持；对王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所按照自治区党委、自治区政府新党办（2004）14号文政策规定“老人老办法、新人新办法”，以恢复王争鸣档案工资的80%支付2013年4月始至2014年3月的生活补助费、以恢复档案工资的70%支付2014年4月至2015年3月的生活补助费、以恢复的档案工资的60%支付2015年4月始至2016年3月的生活补助费到退休，或者以新疆、乌鲁木齐社会平均工资标准作为王争鸣的档案工资作为参考，社保局自治区社保中心目前就是以这个标准做为王争鸣的养老保险缴纳基数作为参考的诉讼请求不予支持；对王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所按社保部门核准的标准为王争鸣缴纳自2014年8月始至判决生效之日的养老社会保险，缴纳自2014年8月始至裁判生效之日的失业社会保险，因原新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所于2014年11月25日解除聘用合同及人事关系故对2014年8月至2014年11月25日之间王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所缴纳的养老社会保险和失业社会保险的诉讼请求予以支持，对王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所继续缴纳2014年11月25日之后的养老社会保险、失业社会保险的诉讼请求不予支持；对王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所在裁判生效30日内为其办理按社保部门核准的医疗社会保险，之后正常办理交纳上述社会保险的诉讼请求，由于医疗社会保险属于现收现支项目，按现行社保缴费政策无法补缴，不予支持；对王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所依据已有判例，为其缴纳2013至2014年年度取暖费1100元、2014年至2015年年度取暖费1100元，小计2200元的诉讼请求，因双方于2014年11月25日解除聘用合同及人事关系，故对王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所缴纳2014年度取暖费1100元的诉讼请求予以支持，对王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所缴纳2015年度取暖费1100元的诉讼请求不予支持；对王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所至今尚未恢复王争鸣的人事关系，裁判驳回新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所解除与王争鸣人事关系的无理请求的诉讼请求，不予支持。
原审法院判决：一、新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所按照社保经办机构核定的缴费基数和比例补缴王争鸣2014年8月至2014年11月25日的养老保险费、失业保险费；二、新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所支付王争鸣2014年度取暖费1100元；三、驳回王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所恢复王争鸣的公职及正常在册档案工资等的诉讼请求；四、驳回王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所按照自治区党委、自治区政府新党办（2004）14号文政策规定“老人老办法、新人新办法”，以恢复原告档案工资的80%支付2013年4月始至2014年3月的生活补助费、以恢复档案工资的70%支付2014年4月至2015年3月的生活补助费、以恢复的档案工资的60%支付2015年4月始至2016年3月的生活补助费到退休，或者以新疆、乌鲁木齐社会平均工资标准作为王争鸣的档案工资作为参考，社保局自治区社保中心目前就是以这个标准做为王争鸣的养老保险缴纳基数作为参考的诉讼请求；五、驳回王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所在裁判生效30日内为王争鸣办理按社保部门核准的医疗社会保险，之后正常办理缴纳上述社会保险的诉讼请求；六、驳回王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所依据已有判例为王争鸣缴纳2014年至2015年年度取暖费1100元的诉讼请求；
七、驳回王争鸣要求裁判驳回新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所解除与王争鸣人事关系的无理请求的诉讼请求。
上诉人王争鸣上诉称，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，无效或者部分无效的争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，显然只能选择一个机关确认。仲裁机构已作出裁决，确认新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所与我签订的劳动合同违反了法律法规的强制性规定，应属无效。新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所应当与我签订无固定期限的聘用合同，并恢复我的公职及正常档案工资，支付我的生活补助，补缴我的社会保险、医疗保险，支付我的采暖费。请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所答辩称，我所与王争鸣签订的聘用合同效力已经生效判决所确认。自2013年3月5日王争鸣离岗，我所通过合法程序于2014年3月已与王争鸣解除了劳动关系，我所不应再承担王争鸣的各项费用。王争鸣的诉讼请求无事实及法律依据，原审法院判决正确，请求二审法院依法维持。
经本院审理查明其他事实与原审法院认定事实相一致。
另查明，本案审理过程中，本院对原审法院作出的（2015）沙民一初字第2921号民事上诉案件，进行审理，并于2016年5月3日，作出（2016）新01民终1208号民事判决，驳回上诉，维持原判。
上述事实有事业单位聘用合同、（2014）沙民一初字第2024号民事判决书、（2015）乌中民五终字第41号民事判决书、（2015）沙民一初字第2921号民事判决书、（2016）新01民终1208号民事判决书、新劳人仲字（2015）403号仲裁裁决书、关于解除人事关系的通知、当事人陈述及庭审笔录等证据为证。
本院认为，王争鸣与新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所签订的《事业单位聘用合同》的效力及王争鸣要求撤销新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所作出的《解除双方之间聘用合同及人事关系的通知》的请求，均有生效的（2015）乌中民五终字第41号民事判决和（2016）新01民终1208号民事判决予以审理确认，即2014年11月25日新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所与王争鸣解除聘用合同及人事关系，故原审法院驳回王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所为其恢复公职及正常在册档案工资，并按照自治区党委、自治区政府新党办（2004）14号文政策规定的“老人老办法、新人新办法”，以恢复王争鸣档案工资的80%、70%、60%，分时间段为其发放生活补助费至退休的生活补助费、以及要求王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所为其补缴2014年11月25日之后，即新疆维吾尔自治区煤炭科学研究与其解除聘用合同及人事关系后的社会保险及缴纳2015年年度采暖费的请求，并无不妥，本院予以支持。
鉴于医疗社会保险属于现收现支项目，现行社会保险缴费政策无法予以补缴，故原审法院判决驳回王争鸣要求新疆维吾尔自治区煤炭科学研究所在裁判生效后30日内为其按社保部门核准的基数办理医疗社会保险，之后正常办理缴纳医疗社会保险的请求亦无不妥，本院予以支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王争鸣负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年五月二十日
书记员 帕米拉