北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第13377号
原告王玥，女，1975年4月22日出生。
被告北京市商标印刷三厂，住所地北京市北京经济技术开发区经海二路**号。
法定代表人李建军，董事长。
委托代理人郝云峰，北京东合律师事务所律师。
委托代理人张磊，北京东合律师事务所律师。
原告王玥与被告北京市商标印刷三厂（以下简称：商标印刷三厂）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王玥，被告商标印刷三厂的委托代理人郝云峰、张磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王玥诉称：我于1999年9月1日入职商标印刷三厂，商标印刷三厂于2014年3月12日与我签订了自2009年9月1日生效的无固定期限的劳动合同。2014年3月14日，商标印刷三厂以我违反了公司《劳动人事制度》及双方劳动合同的相关规定为由，要求我在2014年3月17日办理离职手续；商标印刷三厂与我解除劳动合同的行为违法。我不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2015]第243号裁决书，请求法院判决商标印刷三厂向我支付违法解除劳动合同赔偿金363480元、2013年度和2014年1月1日至2014年3月17日期间的未休年休假工资11586.21元。
被告商标印刷三厂辩称：王玥严重违反我厂的规章制度，拒不执行上级的正当指示和工作安排，我厂与王玥解除劳动合同的行为合法。我公司同意向王玥支付未休年休假工资，同意开发区劳仲委的裁决。
经审理查明：商标印刷三厂于2000年12月18日与王玥签订了截止期限为2010年12月20日的劳动合同；2001年7月1日，商标印刷三厂与王玥之间的劳动合同经双方协商一致解除，王玥自此开始到商标印刷三厂的关联公司—北京德宝商三包装印刷有限公司（以下简称：德宝商三公司）工作，商标印刷三厂未向王玥支付解除劳动合同经济补偿金；王玥在德宝商三公司一直工作到了2008年12月31日。2008年12月26日，商标印刷三厂与王玥签订了自2009年1月1日生效的无固定期限劳动合同，约定：王玥的工作岗位为“财务、投资合作管理”；王玥应遵守商标印刷三厂依法制定的劳动人事管理制度。商标印刷三厂的劳动人事管理制度规定：“拒不执行上级的正当指示和工作安排”属于“严重违纪行为”，对“严重违纪者，经公司领导研究并征求工会意见后解除其劳动合同”，商标印刷三厂就劳动人事管理制度对王玥进行了培训。王玥于2009年1月1日起到商标印刷三厂任财务经理，负责商标印刷三厂的财务、投资合作管理工作。德宝商三公司未向王玥支付解除劳动合同经济补偿金。王玥主张其最早入职商标印刷三厂的时间为1999年9月1日，其从商标印刷三厂到德宝商三公司工作，以及后来从德宝商三公司到商标印刷三厂工作，都是在商标印刷三厂的安排下进行的；商标印刷三厂对王玥的上述主张均不认可。
2014年2月26日下午，商标印刷三厂召开会议，该厂董事长李建军在会上宣布了关于组织架构设置和干部聘任方案的通知，决定：由李建军任财务部负责人，王玥任投资合作管理部副经理，该决定自2014年3月1日起生效；王玥参加了上述会议，王玥的工资不会因其工作岗位的调整而变化。2014年3月9日，王玥给商标印刷三厂的董事长李建军发电子邮件称：“时至今日，无论从我的工作能力、学习能力、对事物的判断分析能力、对事物的认识深度以及我在商三的资历来说，我非常有信心能胜任副总职务，……在这次机构调整中，将我从原来的财务经理，调整到投资合作管理部副经理，我是无法接受的，请您再次慎重考虑我的职务和待遇问题”；2014年3月13日，商标印刷三厂的董事长李建军给王玥回复电子邮件称：“……基于以上，我明确告知你：1）、目前公司没有必要再设置副总职位，不能满足你副总的职位要求；2）、公司认为对你投资合作部副经理的聘任与公司工作、与你本人状况都是恰当的，希望你接受聘任，以便公司安排你的具体工作；3）、请认真考虑，如接受前述聘任，于3月14日中午前邮件回复我，我安排你的具体工作。如你仍坚持自己的意见不接受聘任，请写出书面报告给办公室张艳。……”；2014年3月13日，王玥给商标印刷三厂的董事长李建军回复电子邮件称：“邮件我已经认真看过，最终由您来决定”。2014年3月14日，商标印刷三厂在征得工会同意后向王玥送达解除劳动合同通知书，以王玥不接受工作安排，严重影响了公司工作总体部署，属于严重违纪行为为由，与王玥解除了劳动合同；王玥于2014年3月17日与商标印刷三厂办理了工作交接。王玥主张其在电子邮件中并不是想拒绝商标印刷三厂的工作安排，其在电子邮件中表达过服从商标印刷三厂的工作安排的意思，其离职前12个月的平均工资为12116元；商标印刷三厂对王玥的上述主张均不认可，称王玥离职前12个月的平均工资为10500元。
2015年2月4日，王玥到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求商标印刷三厂向其支付违法解除劳动合同赔偿金
363480元、2009年9月1日至2014年3月12日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额580398元、2013年1月1日至2014年3月17日期间12天未休年休假工资13368元。王玥在劳动仲裁过程中认可在2014年3月1日之后其仅从事财务岗位工作，未从事投资合作管理部副经理岗位的工作。2015年8月19日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2015]第243号裁决书，裁决：一、商标印刷三厂向王玥支付2013年1月1日至2014年3月17日期间12天未休年休假工资11586.21元；二、驳回王玥的其他仲裁请求。商标印刷三厂同意开发区劳仲委的裁决；王玥同意上述裁决中的第一项裁决，不同意第二项裁决，诉至本院。
以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同的证明、档案及保险转出手续办理通知书、关于解除王玥同志劳动合同的征询意见函、收条、电子邮件、关于组织架构设置和干部聘用方案的通知、员工会议签字表、关于发布实施有关制度的通知、员工学习培训签字表、劳动人事管理制度及其修订案、解除劳动合同协议书、证明、京开劳仲字[2015]第243号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：王玥和商标印刷三厂均同意开发区劳仲委作出的京开劳仲字[2015]第243号裁决书中的第一项裁决，本院对此予以确认。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。王玥于2009年1月1日起任商标印刷三厂的财务经理，负责财务、投资合作管理工作，商标印刷三厂与王玥在双方签订的无固定期限劳动合同中约定王玥应遵守商标印刷三厂依法制定的劳动人事管理制度。商标印刷三厂的劳动人事管理制度规定：“拒不执行上级的正当指示和工作安排”属于“严重违纪行为”，对“严重违纪者，经公司领导研究并征求工会意见后解除其劳动合同”，商标印刷三厂就劳动人事管理制度对王玥进行了培训，故王玥应当遵守劳动人事管理制度，商标印刷三厂有权在王玥违反前述制度时依据该制度对王玥进行处罚。商标印刷三厂决定从2014年3月1日起将王玥的工作岗位从财务经理调整为投资合作管理部副经理，且不调整王玥工资，而投资合作管理工作亦是王玥担任财务经理时负责的工作，故商标印刷三厂对王玥的上述工作调整并无不当。以上事实，结合2014年3月1日之后王玥在其与商标印刷三厂的董事长李建军的往来电子邮件中明确表示无法接受商标印刷三厂将其工作岗位调整为投资合作管理部副经理的事实以及王玥在劳动仲裁过程中认可其在2014年3月1日之后仅从事财务岗位工作，未从事投资合作管理部副经理岗位的工作的事实，可以认定王玥存在拒不服从商标印刷三厂的正当工作安排的行为，商标印刷三厂基于王玥的上述行为，依据其厂的劳动人事管理制度的相关规定，在征得工会同意后向王玥送达解除劳动合同通知书与王玥解除劳动合同的行为，符合法律规定，王玥要求商标印刷三厂向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条之规定，判决如下：
一、被告北京市商标印刷三厂于本判决生效之日起十日内支付原告王玥二〇一三年度和二〇一四年一月至二〇一四年三月期间的未休年休假工资一万一千五百八十六元二角一分；
二、驳回原告王玥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告王玥负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 毛希彤
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 李剑萍