绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初386号
原告：浙ＸＸ港染织集团有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯西工业区。
法定代表人：肖国英，系公司董事长。
委托代理人：施萍，浙江正大金茂律师事务所律师。
被告：邓之祥。
委托代理人：韩建英，绍兴市求实法律服务所法律工作者。
原告浙ＸＸ港染织集团有限公司（以下简称华港染织公司）为与被告邓之祥劳动争议纠纷一案，于2015年12月30日起诉来院，本院于2016年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员傅国兰独任审判，于2016年2月22日公开开庭进行了审理，原告华港染织公司的委托代理人施萍，被告邓之祥及其委托代理人韩建英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华港染织公司诉称：第一，仲裁委采信被告单方提供的医疗诊断证明，作出停工留薪期限10个月的裁决，加重了原告的赔偿责任，根据被告伤情，停工留薪期应为4个月；第二，仲裁裁决书不审查加班工资情况，直接以被告12个月的实际发放工资计算受伤前工资水平为3705元／月，依据不足；第三，事故发生后，原告第一时间派员将被告送至医院，并已全额支付了医疗费用。综上，为维护原告合法权益，诉请判令：驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获仲裁委裁决支持的医疗费用4037.09元、一次性伤残补助金33345元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元、住院护理费3578.12元、停工留薪期工资37050元等仲裁请求。
被告邓之祥辩称：第一，根据被告的救治情况及医院出具的医疗诊断证明，被告主张10个月停工留薪期符合相关规定；第二，被告工资3705元不包含加班工资，若原告认为被告曾有加班行为，原告应提交证据予以证明，若确存在加班事实，被告也会另案起诉；第三，被告主张的医疗费由发票和门诊病历佐证。综上请驳回原告诉请，并支持被告的工伤保险待遇请求，其中医疗费4037.09元、住院伙食补助费758元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元、护理费3711元元、停工留薪期工资40000元、鉴定费300元、交通费600元，合计117654.09元。其他仲裁请求因原告已提供相应证据，且被告未有充分证据，故本案中不再主张。
本院经审理认定如下事实：被告曾系原告公司职工。2014年2月27日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2014年2月27日至2016年2月27日。原告自2014年7月16日起为被告办理了2014年7月份、8月份的工伤保险。2014年7月6日，被告在原告车间准备去蒸饭时，不慎滑倒受伤，后被送到绍兴市柯桥区滨海医院医治，住院治疗20天，经诊断为左髌骨骨折。住院期间被告自行购买餐票650元。出院后医院出具医疗证明建议被告休息7个月。2015年2月28日，被告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月24日，被告为取除骨折内固定装置手术，再次入住绍兴市柯桥区滨海医院，住院治疗7天。住院期间被告自行购买餐票108元，并自负住院及门诊医疗费3997.09元。出院后医院出具医疗证明建议被告休息2个月。2015年8月24日，被告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度玖级，被告为此支出鉴定费300元、鉴定检查费40元。2015年9月23日，被告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经审理后，于同年12月11日作出绍柯劳仲案字（2015）第874号仲裁裁决书，裁决：一、自2015年8月1日起解除劳动关系；二、浙ＸＸ港染织集团有限公司支付给邓之祥医疗费4037.09元、住院伙食补助费587.18元、一次性伤残补助金33345元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元、住院护理费3578.12元、停工留薪期工资37050元、鉴定费300元、交通费200元，上述共计111345.39元，款于该裁决书生效之日起七日内履行；三、浙ＸＸ港染织集团有限公司为邓之祥补缴2014年2月至2015年7月的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费；四、驳回邓之祥其他仲裁请求。
同时查明，事故发生前被告的月均实得工资为3672.33元。2015年8月始，被告已至浙江怡创印染有限公司工作，并于2015年9月18日向原告提请了辞职。
上述事实由原告提交的仲裁裁决书复印件；被告提交的门诊病历、出入院记录、门诊收费票据、住院收费票据、医疗证明、情况证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、银行明细账单及当事人在庭审中的陈述等证据证明。原告提交的欠条复印件，真实性无法核定，且与本案事实缺乏直接关联，故对其证明力本院不予确认。被告提交的交通费票据，与本案关联性无法认定，故对其证明力本院不予确认。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。原、被告间关于补缴社会保险费用之争议，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，被告可另循合法途径救济。本案被告工伤事实清楚，伤残玖级确定，依法享受各项工伤保险待遇。然工伤事故发生之时，原告并未依法为被告参加工伤保险，故应为此承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。现原、被告对于双方自2015年8月1日起解除劳动关系一节均无异议，本院依法予以确认。在此基础上，被告主张的各项工伤赔偿费用本院依法审定合计为99760.68元，具体分述如下：
一、医疗费，结合被告提交的住院及门诊收费票据核定为3997.09元。原告主张已全额支付医疗费，但仅有己方陈述，未有其他证据佐证，且与被告持有票据之事实相悖，故本院不予采信。被告提交的门诊收费票据，含鉴定检查费票据，相应费用本院依法纳入鉴定费项下；
二、住院伙食补助费，结合被告住院天数合计27天，并按20元／天标准核定为540元。被告自行购买的餐票金额，已超过法定标准，本院不予采纳；
三、住院期间护理费，结合被告住院天数，并参照2014年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为3578.31元（132.53元／天×27天）；
四、停工留薪期间工资，结合被告住院天数、医院医疗证明及被告2015年8月恢复工作的事实，核定被告所需停工留薪期限为10个月。原告主张被告仅应享受4个月停工留薪期，但仅有己方陈述，未有相反证据反驳，本院不予采纳。工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但该工资福利待遇不含加班工资。现被告伤前实得工资结构难以辨分，故本院按被告伤前月均工资的70%予以调整计算，并据此核定被告可享停工留薪期间工资为25706.31元（3672.33元／月×70%×10个月）；
五、交通费，结合被告住院及门诊就治情况酌定300元；
六、一次性伤残补助金，结合被告伤残玖级事实，并按其伤前月均工资标准核定为33050.97元（3672.33元／月×9个月）；
七、一次性伤残就业补助金，结合被告伤残玖级事实，参照双方劳动关系解除前一年即2014年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为16124元（48372元／年÷12个月／年×4个月）；
八、一次性工伤医疗补助金，结合被告伤残玖级事实，参照双方劳动关系解除前一年即2014年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为16124元（48372元／年÷12个月／年×4个月）；
九、鉴定费及鉴定检查费，结合鉴定费发票及门诊收费票据核定为340元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告浙ＸＸ港染织集团有限公司与被告邓之祥自2015年8月1日起解除劳动关系；
二、原告浙ＸＸ港染织集团有限公司应支付被告邓之祥各项工伤赔偿费用合计99760.68元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告浙ＸＸ港染织集团有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告邓之祥的其他请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告浙ＸＸ港染织集团有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 傅国兰
二〇一六年三月二十三日
书记员 阮解冻
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。