湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第04580号
原告：任伊。
委托代理人：王永芳，湖北立丰律师事务所律师。
委托代理人：熊娟娟，湖北立丰律师事务所律师。
被告：湖北吉丰实业有限责任公司，住所地武汉市武昌区八一路336号。
法定代表人：何谧，董事长。
委托代理人：詹翔，公司员工。
委托代理人：程全中，公司员工。
被告：湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店，住所地武汉市武昌区八一路336号。
负责人：吴运来，总经理。
委托代理人：詹翔，湖北吉丰实业有限责任公司员工。
委托代理人：程全中，湖北吉丰实业有限责任公司员工。
原告任伊与被告湖北吉丰实业有限责任公司（以下简称吉丰公司）、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店（以下简称丰颐大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月1日立案受理后，依法由审判员胡向阳适用简易程序于2016年1月7日公开开庭进行了审理，原告任伊及其委托代理人王永芳、被告吉丰公司和被告丰颐大酒店的共同委托代理人程全中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任伊诉称：丰颐大酒店是吉丰公司下属分支机构。2002年8月1日任伊入职丰颐大酒店，丰颐大酒店直至2008年7月才为任伊办理社会保险，从2014年6月至今未与任伊签订书面劳动合同，工作期间，任伊未享受过年休假。现诉至法院，要求判令两被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额59603.94元、支付经济补偿金73150.29元、支付2008年至2015年期间的未休年假工资29895.39元、支付失业保险待遇损失8190元、支付2015年6月份工资、退还200元制服押金。
被告吉丰公司、丰颐大酒店共同辩称：任伊没有提前30日申请辞职，不应当支付经济补偿金和赔偿金。双方签订了书面劳动合同，不应当支付双倍工资。2013年前的年休假工资已超出了诉讼时效。任伊主动要求解除劳动合同，主张劳动保险没有法律依据。对2015年6月份工资、200元制服押金的诉讼请求没有异议。
经审理，本院查明如下事实：
2002年8月1日原告任伊到被告吉丰公司处工作，向吉丰公司缴纳制服押金200元。
2002年11月20日被告丰颐大酒店注册成立，丰颐大酒店是吉丰公司投资成立的分支机构，没有独立法人资格。吉丰公司随后安排任伊到丰颐大酒店工作。
2013年7月31日吉丰公司与任伊签订《劳动合同》，约定任伊的职务为销售经理，月基本工资1610元，如果任伊在一个月内出勤率达到全勤，吉丰公司支付全勤奖460元，如果当月按时圆满完成工作目标或任务，发绩效奖金230元，合同期限自2013年7月31日至2014年7月30日。
工作期间，吉丰公司、丰颐大酒店没有安排任伊休年假，也没有支付年休假工资。2008年7月份起丰颐大酒店开始为任伊缴纳社会保险费。
2014年7月30日合同期满后，吉丰公司、丰颐大酒店没有与任伊继续签订劳动合同，但任伊依旧在丰颐大酒店工作。
2015年6月30日任伊向丰颐大酒店邮寄辞职函，称丰颐大酒店未支付年休假工资、没有补办2002年8月至2008年6月期间的养老保险、2014年7月至今没有签订书面劳动合同、拖欠6月份工资，为此提出辞职。此后即没有上班。
2015年7月31任伊申请劳动仲裁，要求裁令两被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额59603.94元、支付经济补偿金73150.29元、支付2008年至2015年期间的未休年假工资29895.39元、支付失业保险待遇损失8190元、支付2015年6月份工资、退还200元制服押金。2015年10月29日武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字（2015）第317号仲裁裁决书，裁令吉丰公司支付任伊2013年度和2014年度未休年假工资3647.50元、支付2015年6月份工资1704.52元、支付2014年9月至2015年6月期间未签书面劳动合同双倍工资差额20000元、驳回任伊其他仲裁请求。
本院认为，被告吉丰公司投资设立丰颐大酒店，该酒店没有独立法人资格，产生的法律责任由吉丰公司、丰颐大酒店共同承担。
依照2013年劳动合同的约定，任伊的月基本工资为1610元，如果每月全勤或者圆满完成工作目标、任务，发全勤奖460元、绩效奖金230元，任伊提供的《销售人员业绩、回款汇总表》是复印件，吉丰公司、丰颐大酒店对真实性不予认可，但吉丰公司、丰颐大酒店没有提供证据证明任伊的出勤和绩效情况，本院依照劳动合同的约定认定2013年8月份后任伊每月工资为2300元。
依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期限届满，劳动合同终止。吉丰公司与任伊签订的劳动合同于2014年7月30日届满，劳动合同终止，吉丰公司依然聘用任伊，双方劳动关系存续，吉丰公司应当在一个月内与任伊签订书面劳动合同，没有签订的，应当自次月起支付双倍工资。吉丰公司应当支付任伊未签书面劳动合同双倍工资23000元（2300元×10月）。
《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。吉丰公司、丰颐大酒店应当支付任伊2014年度未休年假工资差额2114.94元（2300元÷21.75天×200%×10天）。年休假工资是劳动者享有的一种福利，主张该福利的一年时效期间从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，年休假工资一般当年度支付，任伊主张2013年度及以前年度年休假工资至申请仲裁时已超过一年时效期间，本院不予支持。2015年尚未终结任伊即提出辞职，不能说明吉丰公司、丰颐大酒店不安排任伊在年度剩余时间休年假，对任伊关于2015年度年休假工资差额的请求本院不予支持。
吉丰公司、丰颐大酒店没有为任伊缴纳2008年6月份以前社会保险费，任伊为此提出辞职，吉丰公司、丰颐大酒店应当支付经济补偿金。任伊在吉丰公司、丰颐大酒店工作12年零11个月，吉丰公司、丰颐大酒店应当支付相当于13个月工资的经济补偿金29900元（2300元×13月）。
任伊主张拖欠2015年6月份工资1704.52元，吉丰公司、丰颐大酒店对此予以认可，本院对任伊关于2015年6月份工资的诉讼请求予以支持。吉丰公司、丰颐大酒店向任伊收取200元制服押金违反了劳动合同法的规定，应当退还该押金。
失业保险金领取的条件之一是非因本人意愿中断就业，任伊主动辞职，不符合领取失业保险金条件，对其关于失业保险待遇损失的主张本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：
一、被告湖北吉丰实业有限责任公司、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于本判决生效后十日内支付原告任伊年休假工资差额2114.94元。
二、被告湖北吉丰实业有限责任公司、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于本判决生效后十日内支付原告任伊2015年6月份工资1704.52元。
三、被告湖北吉丰实业有限责任公司、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于本判决生效后十日内支付原告任伊经济补偿金29900元。
四、被告湖北吉丰实业有限责任公司、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于本判决生效后十日内退还原告任伊制服押金200元。
五、被告湖北吉丰实业有限责任公司、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于本判决生效后十日内支付原告任伊未签书面劳动合同双倍工资23000元
六、驳回原告任伊其他诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由被告湖北吉丰实业有限责任公司、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。用人单位上诉的，在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，收款单位名称：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 胡向阳
二〇一六年一月二十六日
书记员 姚起荣