河南省民权县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）民民初字第02297号
原告商丘市民安建材有限公司，住所地河南省民权县。
法定代表人马存亮，该公司总经理。
委托代理人闫庆河，河南广民律师事务所律师。
被告张新建，男，1984年4月27日出生，汉族。
委托代理人冯炜，河南宇博律师事务所律师。
委托代理人陈媛媛，河南宇博律师事务所实习律师。
原告商丘市民安建材有限公司与被告张新建工伤保险待遇纠纷一案，原告于2015年10月26日向本院起诉，本院于同日作出受理决定后，向原告送达了受理案件通知书、举证通知书及开庭传票，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票。本院依法组成合议庭，于2015年12月8日公开开庭进行了审理，原告法定代表人及其委托代理人闫庆河到庭参加诉讼，被告张新建及其委托代理人冯炜、陈媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告在工作期间受伤是由于其自身的原因造成的，按照正常工作，根本不可能造成被告受伤，被告所受伤害应是其故意造成的，被告在受伤后原告已经拿出了处理意见，被告所受伤害是其自身原因故意造成的，公司不应当承担工伤赔偿责任；被告能够证明其每月平均工资的证据不足，仲裁裁决认定被告每月平均工资为4322元没有法律依据，被告所提供的银行流水不能证明其工资收入，被告每月基本工资为1800元，仅凭被告银行卡的存取记录并不能认定被告的每月平均工资，被告银行卡存取记录除了每月工资还包括被告的其他存款，根据证据规则，谁主张谁举证原则，被告应当举证证明其工资数额；被告的伤情只是砸了脚趾头，其伤情较轻，根据常理伤筋动骨100天，再者现今医疗条件已明显提高，停工留薪期工资合理期限最多不能超过3个月；根据被告的基本工资1800元，仲裁裁决认定对被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均过高。综上所述，民权县劳动人事争议仲裁委员会仲裁案件所依据的事实不清、证据不足，裁决原告向被告支付的各种费用明显偏高，为此，现向法院提起诉讼，请依法判决原告无须支付被告住院期间陪护费675元、停工留薪期工资28093元、一次性伤残就业补助金53920元，原告无须支付被告一次性伤残补助金差额部分20898元，诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告的起诉不符合法律规定，被告在工作期间受到伤害，工伤认定决定书已经生效，其法律效力已经确定，原告认为是被告自身原因造成，不符合客观事实，被告所提交的工资证明足以证明其月工资为4322元，对于停工留薪期的期限，法律有明确规定，并不像原告在诉状中诉称的理由，仲裁裁决原告支付被告相关费用完全符合法律规定，其起诉理由不能成立。
根据原、被告双方的诉、辩意见，本院归纳本案争议焦点如下：原告的诉讼请求有无事实及法律依据。
原告向本院提交的证据有：1、公司的处理意见，证明被告在工作过程中有明显过错，按照正常的操作规程，被告不可能砸伤右脚，道轨是前后移动，不是上下移动，正常操作不可能砸伤右脚，公司已对被告的伤情进行了处理，本次赔偿应当由被告自己负担，2、照片4张，证明按照正常的操作，不可能砸到右脚，3、用工协议一份，根据协议的约定，被告违反操作规程，引发的事故受伤应当由自己负担，至今为止，被告未向公司提出辞职，属于擅自离职，公司不应承担赔偿费用。
被告对原告提交的证据提出异议认为：对第一份证据有异议，该处理意见是原告自己所作出的，并没有得到被告的认可，该处理意见对被告没有任何法律效力，内容违反法律规定，照片不能证明被告自身存在过错，对用工协议本身没有异议，但有些内容明显违反了劳动法的规定，工伤认定决定书已经确认被告构成了工伤，因此原告所举证据没有法律依据。
被告向本院提交的证据有：1、被告的身份证复印件一份，2、认定工伤决定书一份，3、工伤职工劳动能力鉴定结论书一份，4、仲裁文书一份，5、被告的银行账户明细清单，6、病例及医疗费单据，以上证据证明被告张新建已构成工伤，伤残等级为9级伤残，平均月工资4322元，对于被告受到的伤害，原告应当按照法律规定予以赔偿。
原告对被告提交的证据提出异议认为：对工伤认定本身没有异议，但是在公司的处理意见之后，根据该处理意见才给被告申请的工伤认定，工伤认定应当按照公司的处理意见进行认定，工伤职工劳动能力鉴定结论书认定的伤残等级过高，违反法律规定，原告申请重新鉴定，仲裁文书是不生效的文书，不能作为有效证据。病例及医疗费单据应当提供原件，银行流水应当提供原件，不能证明被告的工资数额，看不出是谁与被告的转账，不能证明被告收入的来源，退一步讲，即使是民安建材发的钱，也不证明全是被告的工资，仲裁书认定的工资为4322元明显错误。
本院调取的证据有：被告张新建2014年10月19日出具的工资收据一份、2014年11月14日、2014年12月16日、2015年1月16日、2015年2月15日原告给被告发放工资的存款回单各一份、考勤表一份。
原告对本院调取的证据无异议。
被告张新建对本院调取的张新建2014年12月16日、2015年1月16日的工资发放存款回单无异议，这两个月发放的是全额工资。对2014年10月19日的收据异议认为，该收据显示的9月份工资不是一个月的，当时被告是9月2日开始干活，因活少，厂里放假几天，张新建又干大约7天的天工。新员工进厂又扣掉20%的工资及200元的保险费，所以该收据不是一个月的全额工资。对2014年11月14日存款回单异议认为，该月没有发放新员工工资补助，该工资也不是一个月的全额工资。对2015年2月15日存款回单异议认为，该3522元是发放的13天的工资加补助，因为当月干的活比较多，所以补助多些，但3522元不是一个月的全额工资。对考勤表异议认为，为原告自己制作，内容不真实，不应作为认定案件事实的依据。张新建的平均工资应按2014年12月16日、2015年1月16日两张存款回执单上记载的两个月的工资进行计算，对于不是整月的工资，不应当按整月计算。
本院认为，原告提交的第1、2份证据不足以证明原告证明目的成立，本院不予确认，第3份证据符合证据的客观性、合法性、关联性原则，本院确认为有效证据。被告提交的第1、2、3份证据，原告无异议，本院确认为有效证据，第4份证据仲裁文书未生效，本院不予确认，第5、6份证据不足以证明原告证明目的成立，本院不予确认。本院调取的证据，被告虽有异议，但异议理由依据不足，确认为有效证据。
依据上述有效证据及庭审查明的情况，本院认定以下案件事实：
被告张新建系原告商丘市民安建材有限公司职工，2015年1月10日，被告张新建在原告商丘市民安建材有限公司12号釜西侧出釜期间被轨道横梁砸伤右脚趾，后被告被送往医院治疗。2015年3月12日，商丘市人力资源和社会保障局下发了商人社工伤字（2015）448号《河南省商丘市认定工伤决定书》，认定张新建为工伤。2015年7月27日，商丘市劳动能力仲裁委员会下发商劳鉴2015年240号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，认定张新建的伤残等级为九级伤残。2015年10月8日，民权县劳动人事争议仲裁委员会作出民劳人仲案字（2015）030号仲裁裁决，商丘市民安建材有限公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，被告张新建的月平均工资为3567元。商丘市民安建材有限公司为张新建参加了工伤保险，参保工资为2000元／月。被告张新建住院期间，原告商丘市民安建材有限公司支付医疗费2000元。
本院认为，原告商丘市民安建材有限公司与被告张新建工伤保险待遇纠纷一案，被告张新建在工作期间受伤，构成工伤，原告商丘市民安建材有限公司应当支付被告住院期间陪护费675元、停工留薪期工资23185元、一次性伤残就业补助金53920元。原告商丘市民安建材有限公司为被告张新建参加工伤保险的参保工资为2000元／月，被告张新建平均工资为3567元／月，原告商丘市民安建材有限公司应当支付被告张新建一次性伤残补助金差额部分14103元。根据《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告商丘市民安建材有限公司与被告张新建的劳动关系；
二、原告商丘市民安建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告张新建住院期间陪护费675元、停工留薪期工资23185元、一次性伤残就业补助金53920元；
三、原告商丘市民安建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告张新建一次性伤残补助金差额部分14103元。
原告商丘市民安建材有限公司如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费400元，由原告商丘市民安建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审判长 李玉法
审判员 李振江
审判员 尹春亮
二〇一六年三月十四日
书记员 陈 勇