杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0106民初67号
原告:杭州顺吉装饰设计有限公司，注册地杭州市西湖区三墩镇城北商贸园50幢底商104室，实际经营地杭州市余杭区四季大道西1015-17（万泰城章15-17号门面）。
法定代表人：巫凤华，经理。
委托诉讼代理人:吴敏，浙江德名律师事务所律师。
被告:孙慧，女，1988年5月5日出生，汉族，住杭州市拱墅区。
原告杭州顺吉装饰设计有限公司诉被告孙慧劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法由审判员杨志敏独任审判。2018年3月14日本案转成普通程序，依法组成合议庭，于2018年5月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴敏以及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付2016年2月至7月工资差额7767.07元；2.原告无须向被告支付医疗保险待遇损失10795.54元。
事实和理由：仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告为被告补交2015年11月至2016年2月的社会保险，社会保险个人缴纳部分应由个人承担，因此原告在发放2016年2月份工资时从其工资中扣除个人缴费部分1857.58元。仲裁裁决以2015年缴费基数为标准，认为个人缴纳部分为245.86元/月是错误的，事实上社保缴费基数每年都在调整，当新的缴费基数公布后，需征上一年未缴足部分。本案补交社保期间恰恰跨年度，故个人承担部分比以往都要多，其实单位也一样要多承担。原告从被告工资中扣除社保个人承担部分，并没有多扣。被告在仲裁庭审中已认可春节期间休假15天，超出法定节假日8天，被告没有提供劳动，原告不予支付工资合情合理，不存在多扣原告工资的情形。原告调整被告工资有文件依据，且经被告同意，不存在多扣工资的情形。劳动者在更换工作时，医疗保险从A单位换到B单位，本就有6个月的冻结期，这期间医疗保险不能使用。2015年11月，被告的社保从其他单位转进，医疗保险进入冻结期，其不能使用不是原告的原因造成的，所以裁决原告承担不合理。
被告辩称：原告确实克扣了被告2016年2月份工资。被告2016年2月份工资被扣除社保费用1857.58元，原告当时表示该笔费用系跨年补缴的处罚金。原告不及时为被告缴纳社保，导致跨年补缴，被告不应承担该笔费用。被告的医保被停长达六个月，是因原告补缴社保费用超过3个月所致，而非原告所称原因。另外，仲裁核算的个人部分是由社会保障局协助核算，并非仲裁员单独个人核算，而且也是根据被告参保证明上核算扣除的，2015年11月和12月个人部分按共406.1元缴纳的，并非如原告所称按照245.86计算。且被告的参保证明是2016年8月份打印的，原告所诉的社保缴费基数调整需征上一年未缴足部分应该于2016年7月份的时候补上,而并非在基数末公布之前的2015年就扣除，这与原告发给本人2016年3-6月工资时扣除的社保个人部分也是相匹配的。2016年2月份被告并未因个人原因等提出请假申请，除夕春节放假15天是由原告统一放假，并非被告请假，故此处扣除被告1480.77元事假工资不合理不合法。原告在2016年4-7月确实存在对被告降薪、降职、伪造旷工工资等恶劣行为。因被告怀孕，原告单方面将被告从人事经理降为人事主管，再降为招聘专员，更是将工资从5500元/月降至4000元/月、2500元/月，还捏造被告有旷工行为故意克扣工资，威胁被告离职。在被告请病假保胎时，却收到原告的开除通知书。综上,被告认为仲裁裁决合情合理。
经审理查明：2015年10月20日，被告入职原告公司，从事人事经理岗位，双方签订《劳动合同》一份，期限自2015年10月20日至2018年12月31日，其中试用期至2016年1月19日，试用期工资4500元/月，试用期满工资税后5500元/月。2016年3月，被告发现怀孕并告知原告。当月，原告为被告补缴了2015年11月至2016年2月期间社会保险，其中个人部分补缴的11月和12月各为406.1元、2016年1月和2月各为261.6元，合计1335.4元。原告在发放被告2016年2月份工资时以补缴上述期间社会保险为由扣发被告工资1857.58元，以春节期间休假为由扣发被告工资1480.77元。当月，原告以公司结构调整为由，将被告工资将至4000元/月。之后原告按照4000元/月的工资标准发放了被告2016年4月工资3646元、2016年5月工资2439元，按照2500元/月的工资标准发放了被告2016年6月工资1546元。2016年6月20日、21日，被告申请调休，并自6月22日起请病假。2016年6月27日，原告发出《关于开除孙慧决定的通报》，并将解除决定通过彩信方式发送给被告。2016年7月4日，原告再次发送短信给被告，要求被告于次日到公司办理离职交接手续。2016年7月6日，被告回到原告公司上班被拒。2016年7月，双方当事人就劳动合同解除事宜发生争议，并申请劳动仲裁，仲裁委作出西劳人仲案字[2016]第517号仲裁裁决书。2016年11月，被告对上述仲裁裁决不服向本院提起诉讼，本院于2017年9月4日作出(2016)浙0106民初9956号民事判决书，认定原告违法解除劳动合同，并判决双方劳动合同继续履行，原告按照5500元/月的工资标准补发被告工资，为被告补缴2016年8月至2016年10月期间社会保险。该民事判决书已经生效。期间，被告于2017年2月21日向西湖区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求原告支付：1.2016年2月因补缴社保而扣发的工资1857.58元以及因春节休假而扣发的工资1480.77元；2.2016年4月少发工资1500元、2016年5月少发工资1500元及扣发缺勤工资1238.46元、2016年6月少发工资3000元及扣发缺勤工资444.23元、2016年7月1日至4日期间病假工资606.9元，合计8289.59元；3.因未及时参加社会保险而导致被告无法享受的医疗保险待遇损失15984.62元、生育津贴损失22316元及产假奖励期工资5500元；4.因公外出交通费报销款37元。2017年12月14日，该仲裁委作出西劳人仲案字[2017]第156号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2016年2月工资差额2280.29元、2016年4月-7月工资差额5486.78元、医疗保险待遇损失10795.54元、交通费报销款37元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决起诉至本院，要求判如所请。
另查明：原告发放给被告2016年1月工资扣发了社保费用245.86元。被告在2016年6月21日至2016年7月4日请病假，该期间工作日为10天。被告在2015年11月至2016年11月期间产生医药费15424.62元，其中自费自理项目为2829.08元。
上述事实有西劳人仲案字[2017]第156号仲裁裁决书、(2016)浙0106民初9956号民事判决书、医药费票据、庭审笔录在案佐证。
本院认为:关于2016年2月至7月工资差额。根据社会保险参保证明，原告为被告补缴的2015年11月至2016年2月期间社会保险个人部分总计为1335.4元，而原告以该期间代扣社保个人部分为由一共扣除被告工资总额为2103.44元（1857.58+245.86），显然超过实际代扣代缴金额，故原告应当将多扣部分768.04元予以返还。至于涉及跨年是否存在个人部分需多缴纳问题，因实际该笔款项仍在被告个人账户，而该账户财产利益亦归属被告，故即使需多缴纳亦未造成被告财产利益受损。关于2016年2月春节放假扣款。原告虽然确实实际放假超过法定假期，但该放假安排并非劳动者请假所致，法律并未禁止用人单位给劳动者提供超出法定假期的休假，但该休假并不能免除其支付劳动者工资的法律后果，否则用人单位可以通过给劳动者放假而达到实际不向劳动者发放工资的目的，继而损害劳动者合法权益，故原告以春节放假实际未上班为由扣发被告工资1480.77元，没有法律依据，应当予以返还。关于降低工资问题。原、被告签订的《劳动合同》约定试用期工资4500元/月，转正后工资5500元/月，虽然原告提供了2016年6月签订的一份变更协议，将转正月工资变更为2500元/月，该变更既不符合日常生活经验法则，也与双方实际工资发放情况不一致，故不能排除被告所称原告为上新三板而与被告所做的虚假表示，因此，本院对此不予采纳，原告应当按照5500元/月向被告发放2016年4月至7月工资。原告以旷工为由扣除被告缺勤工资，根据生效判决的认定，被告履行请假手续，故不应按照旷工扣除缺勤工资。据此，仲裁委计算的2016年4月至7月期间工资差额合计5486.78元符合规定，具体：4月工资应为4969.05元(基本工资5500元+补贴31元-社保245.86元-事假5500元÷21.75天×1天一病假5500元÷21.75天×0.5天×50%)，即工资差额为1323.05元；2016年5月工资应为4116.22元(基本工资5500元-社保245.86元-事假5500元÷21.75天×1天-事假5500元÷21.75天×2.5天一旷工5500元÷21.75天×1天)，即工资差额为1677.22元；2016年6月工资应为3779.64元(基本工资5500元-社保245.86元-事假5500元÷21.75天×1.5天-病假5500元÷21.75天×8天×50%-社保补扣83.7元)，即工资差额为2233.64元；2016年7月病假工资为252.87元(5500元÷21.75天×2天×50%)。综上，2016年2月至7月工资差额合计7735.59元（768.04+1480.77+5486.78）。
关于医疗保险待遇损失。被告于2015年10月20日入职原告公司，但原告直至2016年3月才为其申报社会保险，并补缴2015年11月至2016年2月期间社会保险，导致被告2015年11月至2016年2月期间因医疗保险未参保而无法报销医药费、2016年3月至2016年8月期间因医疗保险账户被冻结而无法报销医药费，本院已生效判决认定原告违法解除劳动合同，并判令原告补缴社会保险至2016年10月，故被告2015年11月至2016年11月期间所产生的医药费均系因原告原因导致无法报销，被告要求原告赔偿医疗保险待遇损失的请求，合法有据，本院予以支持。经计算，申请人上述期间共计产生医药费15424.62元，扣除自费自理项目2829.08元及门诊医药费报销起付线1000元及住院医药费报销起付线800元，原告尚需支付被告医疗保险待遇损失10795.54元。仲裁裁决的其他事项，原、被告均无异议，故本院据此判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州顺吉装饰设计有限公司支付孙慧2016年2月至7月工资差额7735.59元、医疗保险待遇损失10795.54元、交通费报销款37元，合计18568.13元，该款于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回孙慧的其他请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 杨志敏
人民陪审员 王景莉
人民陪审员 王亚然
二〇一八年六月一日
书 记 员 陈 赛