广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇四法大民初字第506号
原告简贵辉，男，汉族，1971年7月20日出生，住贵州省思南县。
委托代理人范永志，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
委托代理人叶奋朋，北京市盈科（广州）律师事务所律师助理。
被告四会市伟邦化工有限公司，地址：四会市大沙镇富溪工业园，组织机构代码：664963408。
法定代表人郭伟明。
委托代理人李飞从，广东百越律师事务所律师。
简贵辉与四会市伟邦化工有限公司（下简称：伟邦公司）劳动争议纠纷一案，简贵辉不服劳动仲裁裁决向本院提起诉讼，本院受理后依法由审判员黄建强适用简易程序公开开庭进行了审理，原告简贵辉的委托代理人范永志、被告伟邦公司的委托代理人李飞从到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告原是被告员工，于2010年3月入职。2014年2月19日下午14时30分左右，原告在被告处工作时，不慎被机器绞伤右手，造成伤害事故。随即，原告被送到四会市人民医院住院治疗，于2014年3月31日出院，出院后需全休三个月，之后原告于2015年6月2日在肇庆市第一人民医院进行第二次住院治疗，于2015年6月16日出院，出院后需休息一个月，住院期间和出院后休息期间需留陪人一名。
根据四会市人力资源和社会保障局于2015年5月4日，出具的四人社工认〔2015〕96号《认定工伤决定书》，认定原告于2014年2月19日所受到的事故伤害为工伤。
根据肇庆市劳动能力鉴定委员会于2015�9月14日出具的肇劳鉴初字〔2015〕852号《初次鉴定（确认）结论书》，原告被鉴定劳动功能障碍等级为九级。
原告于5015年10月13日向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，请求法院判决：一、被告赔偿原告医疗费9538.8元、住院伙食补助费3780元、停工留薪期工资待遇20361.48元、停工留薪护理费27853.92元、鉴定费2109元、一次性伤残补助金31594.05元、一次性伤残就业补助金28083.6元、一次性工伤医疗补助金7020.9元、营养费2000元、交通费1000元，用人单位解除劳动合同经济补偿金21062.7元，合共154404.45元，扣除被告已付费用6697元后，还应支付147707.45元。二、被告承担本案诉讼费用。
原告为其主张提供的证据及要证明的事实：1、身份证、工伤资料、仲裁裁决书；证明原告、被告的主体资格。2、收费票据、住院病历、出院记录、病历、××�断证明书；证明原告治疗、住院、出院后的情况。原告第一次住院后需全休三个月，第二次出院后需休一个月，住院期间及出院后休息期间需留陪人一名。3、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、鉴定费发票联、收据、票据、客户回单、司法鉴定文书；证明本次工伤事故发生的时间、地点、原因、经过、结果等。原告被鉴定劳动功能障碍等级为九级。4、证人证言、工资条、劳动合同、身份证；证明原告应发工资等情况。5、原告在肇庆市社保局电脑上核实打印的被告为原告购买社保的日期（三张）；6、原告的个人参保申请表。7、简某个人参保申请表。证据57共同证明用人单位购买社保的时间是在发生事故之后，所以产生的工伤保险待遇应当由被告承担，而不是由社保局承担。另申请证人简某出庭作证。
被告辩称：一、答辩人已为被答辩人参加了�疗、工伤等社会保险，其应享受相关的社保待遇，被答辩人应向社保局申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食费、鉴定费、交通费等。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，被答辩人应从社会保险基金中享有相关待遇，答辩人履行了社保参投职责，在此之前被答辩人也未向答辩人要求为其代办医疗、工伤保险等手续。按照双方合同，被答辩人的工资为1375元，答辩人按照2139元交付社保费高于被答辩人工资，也高于统筹地区职工平均工资，答辩人无需补交差额部分。所以被答辩人请求的伤残补助金，医疗补助金，医疗费等费用应按照2139元作为基数计算相关社保待遇，超出部分法院应不予支持。
二、被答辩人遭受工伤后，答辩人尊重被答辩人意愿，安排了工作，被答辩人无故离开公司，未依法提出解除合同，其不应享有�次性伤残就业补助金。
答辩人安排了被答辩人工作，多次通知其本人及通过其弟弟通知其本人来上班，被答辩人也不来上班。答辩人把情况反映到劳动局，劳动局的工作人员说试图通知其上班，也不见被答辩人来上班。同时答辩人至今仍全额为被答辩人参保，负担了被答辩人个人支付的部分。发工资时要求其回来上班，被答辩人签名领取工资后也不来上班。其无故不来上班，被答辩人也未曾向答辩人提出解除合同，依照《广东省工资保险条例》第34条第二款，被答辩人依法提出解除劳动合同的享有一次性伤残就业补偿金的权利，但被答辩人未依法提出解除劳动合同，其依法不享有一次性伤残就业补助金，况且一次性伤残就业补助金的工资基数应为1375元，劳动仲裁委认为2645元把答辩人的商业保密法、竞业限制补偿费计算在内实属错误，应不予支持，请你�依法驳回（被答辩人）原告请求。
三，被答辩人不应享有停工留薪工资待遇和停工留薪护理费，也不享有解除劳动合同经济补偿金。劳动局确认被答辩人医疗期为2014年2月19日至2014年6月19日，2015年6月2日至2015年7月2日，共五个月，答辩人支付了被答辩人停工留薪期间内工资，无需再支付停工留薪工资待遇。被答辩人工伤等级为九级，生活自理障碍等级不入级，无需停工留薪护理费，其也未在劳动仲裁时提出该请求。答辩人安排被答辩人来上班，被答辩人请求解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，请法院不予支持。
综上，被答辩人与答辩人签订了劳动合同，参保了医疗，工伤等保险，被答辩人享有相关的社保待遇，工资应为1375元，答辩人为被答辩人安排工作，其无故不来上班，擅自离开答辩人公司，被答辩人的请求不应支持，应予以驳回。
被告伟邦公司为其主张提供的证据及要证明的事实：1、工资条（2015年1月6月）；2、简贵辉参保证明表；3、支付证明单；4、考勤表（2014年2月2015年9月）。
被告对原告举证证据的质证意见：证据14，在仲裁阶段已经核实质证过，与仲裁裁决书上的质证意见是一致的。对证据4中的证人证言，这份证据不真实，简某与简贵辉是兄弟，有利害关系。对证据5，证据显示申请的日期是2014年2月1日，扣款时间是2月20日，并不能说是以扣款时间为准。其实我们在开年后就统一购买社保，并不是在原告工伤之后才为其购买社保的。对证据6、7，上面有手写的日期是2014年2月21日，并没有经办人的签名和盖章，不符合证据的基本特征。所以不予认可。
原告对被告举证证据的质证意见：对证据1三性不予认可，不能真实反映原告的真实工资，事故发生前的工资并没有在工资条上有所体现。对证据2，复印件比较模糊，与我们提交的个人参加社保申请表是有区别的，经办人是刘秋燕，当时我们要求其查询核实购买社保的时间是2月20日。由此证明购买工伤保险并不是在事故发生前，所以我们认为没有真实反映购买社保的时间点。对证据3，没有原件，无法核实真实性。对证据4，不是原告的考勤，上面很多记录都很模糊，我们认为考勤表不具备证据的效力，我们对三性都不予认可。按照社会保险法和劳动合同法，我们认为发生事故后才购社会买保险的，不应当由社保局进行赔付。
综合原告、被告陈述、举证，本院调查询问，结合双方的相互质证、辩论，以及双方对仲裁裁决书认定事实无异议的部分，本院查明案件法律事实如下：
原告简贵辉于2010年3月23日到被告四会市伟邦化工有限公司从事投料工作，�方确认签订劳动合同，2012年底劳动合同期满前双方又续签了劳动合同，期限至2015年12月19日。被告在2014年2月开始为原告参投社会保险，参保工资为2139元。按原告举证的12份工资条，原告平均工资为2645元/月，原告称每月另有700元加班费，2013年12月至2014年2月这三个月还有带班费400元，但不能提供证据。
2014年2月19日下午14时30分左右，原告在车间工作时，右手不慎被机器绞伤，造成伤害事故。经送四会市人民医院医治，住院40天，被告已支付了全部医疗费用。2015年6月入院肇庆市第一人民医院作内固定拆除手术、住院14天，由其妻子照顾护理并自行支付了医疗费9538.8元，伙食费用和交通费也是自行支付。原告于2015年2月13日向四会市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经行政部门认定原告所受的伤害事故为工伤，后经肇庆市劳动能力鉴定委员会初次评定�伤为：劳动功能障碍等级九级，生活自理障碍等级不入级，停工留薪期日期为2014年2月19日至2014年6月19日；2015年6月2日至2015年7月2日（5个月），原告支付了鉴定评残费300元。原告第一次住院出院回家休息两个月后于2014年7月回到被告处上班，一直工作到2015年4月23日。原告于2015年6月2日到肇庆市第一人民医院第二次住院做内固定拆除手术，6月16日出院后再没有回被告处上班，无办理解除劳动关系手续。原告于2015年6月26日到广东明镜司法鉴定所申请对劳动能力进行鉴定，该鉴定所鉴定其劳动伤残等级为九级，收取相关费用1809元。被告于2014年12月12日支付了原告工伤补贴6697元，被告称已发放原告停工留薪期工资，但未举证相应的证据。
另查明，原告在劳动仲裁阶段的主张为：1、解除原告与被告之间的劳动合同关系。2、裁决被告向原告支付解除劳动合同经济�偿金15000元（3000元/月×5年）、2015年4月至9月份工资18000元。3、裁决被告向原告支付工伤一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金6000元、一次性伤残就业补助金24000元、医疗费9551.8元、交通费50元，住院伙食费715.5元，评残鉴定费300元，第二次手术由其妻子护理，应支付护理费100元/天×14天=1400元，合共69017.3元（原告在劳动仲裁阶段的此主张合计数额有误，各小项总计应为102017.3元）。
原告与被告对仲裁“原告与被告之间的劳动合同关系从2015年6月17日起解除”的裁决均没有异议。
上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证证实。
案经本院调解，双方争议甚大，无法达成调解。
本院认为：因原告与被告均对仲裁“原告与被告之间的劳动合同关系从2015年6月17日起解除”的裁决没有异议，结合原告工伤后在2014年7月回到�告处上班，一直工作到2015年4月23日，于2015年6月2日到肇庆市第一人民医院第二次住院做内固定拆除手术，6月16日出院后再没有回被告处上班的事实，本院确认原告以自己的行为提出与被告解除劳动关系、被告准予解除。对原告请求的事项，分析如下：
一、关于工资标准问题。原告主张其受伤前工资为3510.45元/月（在劳动仲裁时主张3000元/月），但与其自己提供的证据证明平均2645元/月数额并不相符，原告未能举证证实，本院不予采信，本院采纳原告工伤前12个月的平均工资为2645元/月。
二、关于工伤保险待遇问题。劳动者发生工伤依法享有工伤社会保险待遇的权利。《广东省工伤保险条例》第二十五条：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录�工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”第二十六条规定：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。”根据查明的事实，本院核定原告的医疗费为9538.8元、伙食补助费为980元、交通费以300元为合适。
第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，……（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：九级伤残为2个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：九级伤残为8个月的本人工资。”原告工伤保险待遇的一次性伤残补助金2645元/月×9个月=23805元、一次性工伤医疗补助金2645元/月×2个月=5290元、一次性伤残就业补助金2645元/月×8个月=21160元。
停工留薪期工资2645元/月×4.5个月=13225元，被告未举证已发放该工资，视为没有发放，应予支付给原告。对于鉴定费，对肇庆市劳动能力鉴定委员会收取的鉴定费300元予以确认，原告没有证明到广东明镜司法鉴定所进行鉴定的必要性，对该费用1809元不予采纳（原告在劳动仲裁阶段亦无主张到广东明镜司法鉴定所进行鉴定的鉴定费）。原告主张的停工留薪护理费，因原告没有提供其在停工留薪期间生活不能自理需要护理的证据，本院仅对其第二次住院期间的护理费予以支持，按100元/天计算14天共1400元（原告在劳动仲裁阶段主张的是第二次住院期间的14天护理费）。原告主张的营养费没有法律依据，本院不予采纳；原告主张用人单位解除劳动合同经济补偿金，因本案是原告向用人单位解除劳动关系，之后主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故原告此主张没有法律依据，本院不予采纳。被告已支付原告的6697元的工伤补贴应在原告的工伤保险待遇中予以扣减。
三、因被告是在原告发生工伤当月为原告等员工参投社会工伤保险，原告认为社会保险基金不会承担有关保险待遇的支付责任，认为应由被告予以赔偿。为慎重处理案件，本院向四会市社会保障基金管理局核查简贵辉参投工伤保险的情况，以及询问简贵辉于2014年2月19日的工伤是否符合由该局依法发放工伤保险待遇的条件。四会市社会保障基金管理局复函称：“经与地税局沟通核查，四会市伟邦化工有限公司于2014年2月20日为简贵辉缴纳工伤保险费，2014年2月21日达账，简贵辉是2014年2月19日发生工伤，表明用人单位是在发生工伤后才为简贵辉参保的。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”因此，简贵辉发生工伤产生的费用只能由用人单位支付。”因此，在本案处理中，原告的工伤保险待遇全部数额应由被告承担。被告如对四会市社会保障基金管理局复函意见有异议的，该异议是属行政法律关系，被告可另行依法解决。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
被告四会市伟邦化工有限公司应自本判决书生效之日起十日内一次性支付给原告简贵辉医疗费9538.8元、伙食补助费980元、交通费300元、一次性伤残补助金23805元、一次性工伤医疗补助金5290元、一次性伤残就业补助金21160元、停工留薪期工资13225元、鉴定费300元�合计74598.8元；扣减被告已支付的6697元，被告尚应支付67901.8元给原告。
驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 黄建强
二〇一六年五月十日
书记员 梁始延