辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民特85号
申请人：沈阳北方交通重工有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区中央大街16号。
法定代表人：曲凯，该公司董事长。
委托代理人：滕艳秋，女住沈阳市沈北新区。
被申请人：陈鹏，男，住辽宁省新民市。
申请人沈阳北方交通重工有限公司因与被申请人陈鹏申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会沈开劳人仲字（2015）286号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟主审，代理审判员黄琳参加的合议庭，公开开庭审理了本案，现已审理终结。
沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：陈鹏系沈阳北方交通重工有限公司（以下称公司）于2014年2月24日录用人员，从事人力资源部高级主管工作。双方于2014年3月19日签订书面劳动合同，合同期限至2017年3月18日。双方约定申请人月工资标准4800元，工资组成包括基本工资、绩效工资、加班工资等，其中加班工资占工资构成总额的16％，陈鹏在职期间该公司要求每周六加班一天，共计加班68天。2014年9月26日公司为应对经济下滑的市场形势，组织召开职代会，并审议通过了阶段性降薪方案，对包括陈鹏在内的公司中层管理人员原工资降薪5％.2015年7月6日陈鹏向公司递交《辞职报告》以公司自2015年4月起拖欠工资为由向公司提出离职，公司收到陈鹏的《辞职报告》，并在庭审中承认未按时发放陈鹏工资。自2014年11月起公司未为陈鹏缴纳社会保险费。公司因社会保险存在欠费，无法为陈鹏办理领取失业保险金。经折算2014年7月至2015年6月期间陈鹏应享受5天带薪年休假，公司未安排陈鹏年休假，也未支付年休假工资。
另查明：陈鹏解除劳动合同前十二个月平均工资4397元。
沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认为：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中公司当庭已承认存在未及时支付陈鹏工资的行为，陈鹏于2015年7月6日以公司自2015年4月起拖欠工资为由向公司递交《辞职报告》提出离职，公司已收悉，陈鹏向公司提出解除劳动合同合法有效，该委予以确认，此举符合法律所规定的需支付经济补偿金的情形。故，对陈鹏要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金的主张，该委予以支持。
用人单位安排劳动者延长工作时间加班、休息日加班及节假日加班又不能安排补休的应当按国家有关规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。陈鹏按公司要求每周六加班一天，共计加班68天。公司已按双方约定每月在陈鹏工资中按其工资构成的16％向陈鹏支付加班工资，经折算尚存在加班工资差额未支付。故，对陈鹏要求公司支付其加班工资差额部分的主张，该委予以支持。
劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位未安排劳动者年休假的应当支付相应的工资报酬。经折算2014年7月至2015年6月期间陈鹏应享有5天带薪年休假，因公司已承认未安排陈鹏年休假，故，对陈鹏要求公司支付此期间未休年休假工资差额的主张，该委予以支持。
陈鹏系社会保险参保缴费人员，其在解除劳动合同后，依法享有领取失业保险金待遇的权利。公司因社会保险存在欠费，无法为陈鹏办理领取失业保险金，造成陈鹏在解除合同后无法领取失业保险金的责任在公司，故对陈鹏要求公司支付失业保险金的主张，该委予以支持。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于公司未依法为陈鹏缴纳社会保险费，故，对陈鹏要求公司为其补缴2014年11月至2015年7月期间社会保险费的主张，该委予以支持。关于陈鹏提出的要求公司补偿保险费差额的主张，因不属于仲裁受案范围，故，该委不予受理审理。
对于陈鹏提出的要求公司支付2014年10月至2015年7月期间无正当理由降低5%薪资的主张，因公司已举证证明了自2014年10月起公司通过职代会民主程序依法审议通过了阶段性降薪方案，对包括陈鹏在内的中层管理人员降薪5%，属于用人单位依法行使薪酬分配自主管理权，于法并无不当，故，对陈鹏要求公司支付2014年10月至2015年7月期间无正当理由降低薪资差额的主张，该委不予支持。
鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，故，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，裁决如下：“一、由公司为陈鹏补缴2014年11月至2015年7月期间的社会保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人承担部分由个人承担）；二、由公司支付给陈鹏经济补偿金6595.5元（月工资4397元×1.5个月）；三、由公司支付给陈鹏年假工资差额2021.6元（月工资4397元÷21.75天×5天×300%-4397元÷21.75天×5天）；四、由公司支付给陈鹏失业保险金730元（3个月×910元）；五、由公司支付给陈鹏2014年2月至2015年7月期间休息日加班工资差额12872元（（4800元-768元）÷21.75天×68天×200%-4800×16%×16个月）；六、对陈鹏的其他仲裁请求不予支持。七、上述第一、二、三、四、五项为终局裁决；八、第六项为非终局裁决”。
沈阳北方交通重工有限公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销称：第一、沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误。陈鹏于2015年7月6日因个人原因主动提出与公司解除劳动合同，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形；二、沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中陈鹏故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。根据公司的相关规定，陈鹏在入职时明知公司工作时间为周一到周六，且周六的工资已包括在其本人工资中，根据这一规定，公司应不再支付陈鹏休息日加班工资差额。综上，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应予撤销。
陈鹏答辩称：仲裁认定事实清楚、适用法律正确。请求驳回沈阳北方交通重工有限公司的申请。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不交的，可以加收其滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”根据上述规定，用人单位不办理社会保险登记或不按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或社会保险行政部门处理。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决沈阳北方交通重工有限公司为陈鹏补缴社会保险费属适用法律错误，应予撤销。
另，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”。本案仲裁裁决第一、二、三、四、五项为终局裁决，第六项为非终局裁决，按照上述规定，本案应按非终局裁决处理，沈阳北方交通重工有限公司对该仲裁裁决不服，应向基层人民法院起诉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条条之规定，裁定如下：
撤销沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会沈开劳人仲字（2015）286号仲裁裁决。
申请费10元，由申请人沈阳北方交通重工有限公司负担。
当事人可自收到本裁决书之日起15日内向沈阳市经济技术开发区人民法院提起诉讼。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一六年五月二十日
书 记 员 李美儒