福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0104民初5476号
原告：陈伟，男，1963年10月4日出生，汉族，住福州市仓山区。
委托诉讼代理人：肖宗杰、张冰，福建瑞权律师事务所律师。
被告：福建省景观园林建筑发展有限公司，住所地福州市仓山区建新镇新颐村，现住所地福州市鼓楼区五一广场新权南路12号金福商厦5楼。
法定代表人：郑文其。
原告陈伟与被告福建省景观园林建筑发展有限公司（以下简称“景观园林公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月15日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈伟及其委托诉讼代理人肖宗杰、张冰到庭参加诉讼。被告景观园林公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈伟向本院提出诉讼请求：1、确认解除陈伟与景观园林公司之间的劳动关系；2、判令景观园林公司立即支付拖欠陈伟的工资共计227000元及利息（以拖欠的工资227000元为计算基数，以中国人民银行同期贷款利率为计算标准，自2016年4月计算至实际付清之日止）；3、判令景观园林公司向陈伟支付自2011年10月入职至今未与陈伟签订劳动合同的二倍工资共计220000元（20000元/月×11个月）；4、判令景观园林公司向陈伟支付因其解除劳动关系的经济补偿金共计90000元（自2011年10月至2016年4月，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿金）；5、判令景观园林公司赔偿因其他拖欠工资的行为给陈伟造成的经济损失人民币30000元；6、本案诉讼费由景观园林公司承担。事实与理由：2011年10月8日陈伟进入景观园林公司处工作至2016年4月，担任常务副总经理一职，月应发工资为20000元，但景观园林公司拒不与陈伟签订劳动合同。自2015年5月至2016年4月期间景观园林公司每月应向陈伟支付工资20000元，共计240000元，扣除已支付13000元，余227000元尚未支付。2016年10月19日，陈伟向福州市劳动人事争议仲裁委员会递交申请书，2016年11月1日福州市劳动仲裁委作出不予受理的决定。综上所述，根据《劳动合同法》第三十条、第八十二条、第四十六等相关法律的规定，景观园林公司应当足额支付拖欠陈伟的工资共计227000元、额外支付陈伟告11个月工资作为其不与陈伟签订劳动合同的惩罚、向陈伟支付经济补偿金共计90000元、对陈伟的损失予以赔偿。
景观园林公司未提交书面答辩意见及证据材料。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下:
1.内资企业信息登记表，陈伟提供原件核对，该登记表加盖福建省工商企业档案查询专用章，本院对其真实性予以采信，证明景观园林公司是依法经工商注册成立的企业，具备主体资格；
2.《证明》、中国民生银行个人账户对账单，陈伟提供原件核对，加盖有相关部门的印章，本院对其真实性予以采信，《工资表》系陈伟单方提供，本院对其不予采信，证明景观园林公司与陈伟存在劳动关系，陈伟每月工资20000元，景观园林公司自2013年4月至2015年5月通过银行转账方式向陈伟支付工资，此后未发放工资；
3.不予受理通知书，陈伟提交原件核对，由福州市劳动人事争议仲裁委员会作出，本院对其真实性予以采信，证明本案已经过仲裁前置程序；
4.证人证言，证人廖某、罗某出庭作证，本院对其真实性予以采信，证明景观园林公司与陈伟存在劳动关系，2016年4月后陈伟与景观园林公司解除劳动关系。
本院经审理认定事实如下：2013年4月至2016年4月陈伟在景观园林公司处工作，双方未签订书面劳动合同。2013年4月至2013年7月、2015年1月至2015年2月陈伟每月到账工资为8822.5元，2013年8月至2013年9月陈伟每月到账工资为19792.5元，2013年10月至2014年4月陈伟每月到账工资为19747.5元，2015年3月至2015年4月陈伟每月到账工资为12747.5月。2016年5月10日景观园林公司开具《证明》说明陈伟月工资为20000元，从2015年5月起景观园林公司未向其支付工资。2016年10月19日，陈伟向福州市劳动人事争议仲裁委员会递交申请书，2016年11月1日福州市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的通知书。
本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系，并依法受到法律保护。本案中，景观园林公司是依法经工商注册成立的企业，陈伟具备完全民事能力，双方均具备合法的主体资格。景观园林公司与陈伟未签订劳动合同，但景观园林公司每月有规律地向陈伟支付款项并备注“工资”字样，2016年5月10日景观园林公司开具《证明》以证明陈伟系其员工。且证人罗某、廖某到庭证明陈伟为景观园林公司员工。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（五）其他劳动者的证言等”规定，景观园林公司与陈伟已形成事实劳动关系。本案中，证人廖某证明景观园林公司与陈伟于2016年4月底解除劳动关系，景观园林公司未提交反驳证据，故陈伟诉请确认解除陈伟与景观园林公司之间的劳动关系，本院予以支持。
陈伟提供景观园林公司出具的《证明》，证明景观园林公司自2015年5月起未发放工资，陈伟每月工资20000元。双方劳动关系持续至2016年4月，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，陈伟庭审中自认2016年2月景观园林公司向其支付2015年5月部分工资13000元，故陈伟诉请景观园林公司支付其拖欠工资227000元，本院予以支持。陈伟与景观园林公司未约定逾期支付工资的利息，陈伟诉请拖欠工资的利息，于法无据，本院不予支持。
景观园林公司与陈伟未签订劳动合同，且景观园林公司2013年4月起向陈伟发放工资，即2013年4月起景观园林公司与陈伟形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，故陈伟诉请景观园林公司向其支付未签订劳动合同的另一倍工资220000元，本院予以支持。
陈伟因景观园林公司拖欠其劳动报酬解除与其劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，陈伟诉请景观园林公司支付其经济补偿金，本院予以支持。陈伟诉称其于2011年10月入职，但未提供证据证明，本院不予采信。如上所述，陈伟与景观园林公司劳动关系存续期间为2013年4月至2016年4月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，陈伟工作三年，景观园林公司应当支付3个月工资的经济补偿金，福州市2015年度职工月平均工资为4893.25元，陈伟每月工资20000元，高于设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故景观园林公司应当支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，即14679.75元，支付。故陈伟诉请景观园林公司支付其经济补偿金44039.25元，本院予以支持。陈伟诉请景观园林公司赔偿因其他拖欠工资的行为给陈伟造成的经济损失30000元，陈伟未提供证据证明，本院不予支持。景观园林公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六、第四十七条、第八十二条，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、解除陈伟与福建省景观园林建筑发展有限公司的劳动关系；
二、福建省景观园林建筑发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈伟2015年5月至2016年4月工资共计227000元；
三、福建省景观园林建筑发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈伟未签订劳动合同的二倍工资共计220000元；
四、福建省景观园林建筑发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈伟经济补偿金44039.25元；
五、驳回陈伟的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、由福建省景观园林建筑发展有限公司负担。福建省景观园林建筑发展有限公司负担的诉讼费用应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。公告费（凭票据）由福建省景观园林建筑发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 刘兴宝
人民陪审员 卓雄波
人民陪审员 徐苏琳
二〇一七年五月九日
书 记 员 范彬彬
附一：本判决书引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
附二：执行申请提示
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。