河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）承民终字第2709号
上诉人（原审被告）宽城富通矿业有限公司。
法定代表人吴红英。
委托代理人刘丰硕。
被上诉人杨付（原审原告）。
委托代理人邢燕，河北伸正律师事务所律师。
上诉人宽城富通矿业有限公司与被上诉人杨付劳动争议纠纷一案，上诉人不服河北省宽城县法院（2015）宽民初字第2552号判决向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人宽城富通矿业有限公司的委托代理人刘丰硕及杨付的委托代理人邢燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明认定的事实：原、被告双方因经济补偿金、双倍工资等劳动待遇发生纠纷，原告杨付于2012年11月23日向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年5月8日作出宽劳人裁字（2013）第32号仲裁裁决书，裁决1：由宽城富通矿业有限公司支付杨付经济补偿金38400元；2、由宽城富通矿业有限公司支付杨付双倍工资35200元；3、由宽城富通矿业有限公司为杨付缴纳2011年5月至2012年5月期间的养老、医疗保险（企业应缴纳部分）。宽城富通矿业有限公司不服该仲裁裁决于2013年5月21日向本院起诉，本院于2013年6月26日作出（2013）宽民初字第1391号民事判决书，判决：1、宽城富通矿业有限公司支付杨付经济补偿金37200元；2、宽城富通矿业有限公司支付给杨付双倍工资34100元；3、宽城富通矿业有限公司为杨付缴纳2011年5月至2012年5月期间的养老、医疗保险（企业应缴纳部分）。宽城富通矿业有限公司不服该判决上诉于承德市中级人民法院，承德市中级人民法院于2013年10月10日作出（2013）承民终字第1288号民事裁定书：撤销（2013）宽民初第1391号民事判决，发回宽城法院重新审判。2014年2月10日，本院作出（2014）宽民初字第134号民事判决书，判决：1、宽城富通矿业有限公司支付杨付经济补偿金37200元；2、宽城富通矿业有限公司支付杨付双倍工资34100元；3、宽城富通矿业有限公司为杨付缴纳2011年5月至2012年5月期间的养老、医疗保险（企业应缴纳部分）。宽城富通矿业有限公司不服该判决上诉于承德市中级人民法院，承德市中级人民法院于2014年7月23日作出（2014）承民终字第1018号民事裁定书：因原审法院对当事人之间是否存在劳动关系，未经劳动仲裁部门确定的前提下，直接确定双方存在劳动关系，并享受相关劳动待遇的判决，属于违反法定程序，撤销（2014）宽民初字第134号民事判决书，发回宽城法院重审。杨付为与宽城富通矿业有限公司确认劳动关系，于2014年8月20日向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月17日作出宽劳人裁字（2014）第482号仲裁裁决书，裁决杨付与宽城富通矿业有限公司存在劳动关系。宽城富通矿业有限公司不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院于2014年10月27日作出（2014）宽民初字第2552号民事判决书，判决：宽城富通矿业有限公司与杨付于1991年2月至2012年5月期间存在劳动关系。宽城富通矿业有限公司不服该判决上诉至承德市中级人民法院。承德市中级人民法院于2014年12月26日作出（2014）承民终字第2406号民事判决书：驳回上诉，维持原判。2014年12月12日，宽城富通矿业向本院申请撤诉（即（2014）承民终字第1018号民事裁定书发还重审的案件），本院作出（2014）宽民初字第2861号民事裁定书，准许宽城富通矿业有限公司撤回起诉。2015年1月6日，原告再次就经济补偿金、双倍工资等劳动待遇向宽城满族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月6日，该委以“我委已于2012年11月23日依法受理，并于2013年1月6日作出仲裁裁决（宽劳人裁字（2013）32号）并送达”为由作出宽劳人裁不字（2015）第25号不予受理案件通知书。2015年3月8日，杨付向本院申请执行，宽城富通矿业有限公司于2015年5月20日向本院提出执行异议申请书，本院于2015年6月5日作出（2015）宽执字552号执行裁定书，裁定：对宽城满族自治县劳动争议仲裁委员会作出的（2013）第32号仲裁裁决，不予执行。原告不服宽劳人裁不字（2015）第25号不予受理案件通知书向本院起诉。
原审法院认为，被告宽城富通矿业有限公司是具有用工主体资格的用人单位。原告杨付于1991年2月开始在原苇子沟铁矿工作，苇子沟铁矿固定资产及经营权转让后在被告宽城富通矿业有限公司继续工作，至2012年5月被告宽城富通矿业有限公司与原告杨付解除劳动关系。根据《原劳动部办公厅﹤关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示﹥的复函》（劳办发1996第33号）第四条规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的其改变前的工作时间可以计算为本单位的工作时间。”原告杨付的工作时间自1991年2月开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，原告在仲裁申请中请求给付12个月的经济补偿金，本院予以确认。原、被告之间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告宽城富通矿业有限公司应支付原告杨付十一个月的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，缴纳社会保险费由劳动行政部门负责和管理，补缴社会保险费的争议不属于人民法院民事诉讼受案范围。被告辩称原告直接用民事起诉方式要求人们法院审理此案，程序违法，应依法驳回原告的诉讼请求。本院认为，原告系不服宽劳人裁不字（2015）第25号不予受理案件通知书提起诉讼，符合法律规定，被告的抗辩意见不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十六条、第四十六条一款二项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告宽城富通矿业有限公司支付原告杨付经济补偿金37200元。二、被告宽城富通矿业有限公司支付原告杨付双倍工资34100元。三、驳回原告其他诉讼请求。原审判决后，上述款项于判决生效后十日内付清。案件受理费10元，由被告宽城富通矿业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
上诉人宽城富通矿业有限公司不服一审判决提起上诉，上诉理由为宽城富通矿业有限公司与杨付不存在劳动关系，不应支付经济补偿金及二倍工资；认为原审法院违反法定程序受理该案并作出错误判决。由此请求二审法院依法撤销河北省宽城县法院（2015）宽民初字第2552号判决；依法改判或者驳回被上诉人的诉讼请求，并由被上诉人承担一审、二审的诉讼费用。
被上诉人答辩称一审法院查明及认定的案件事实清楚，判决完全正确，上诉人无理缠诉没有道理，要求维持原判，驳回上诉人的诉讼请求。
二审审理期间双方均未提供新的证据。
二审审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为：上诉人宽城富通矿业有限公司是具有用工主体资格的用人单位。被上诉人杨付于1991年2月开始在原苇子沟铁矿工作，苇子沟铁矿固定资产及经营权转让后在被上诉人宽城富通矿业有限公司继续工作，直至2012年5月上诉人宽城富通矿业有限公司与被上诉人解除劳动关系，其间双方存在劳动关系已经生效的判决所确认。杨付请求给付解除劳动关系12个月经济补偿金的请求，符合法律规定，本院应予支持；因双方未签订书面劳动合同，上诉人宽城富通矿业有限公司应支付被上诉人杨付十一个月的双倍工资差额。上诉人上诉称与被上诉人不存在劳动关系，不应支付经济补偿金及二倍工资的主张证据不足，不予采信。被上诉人系不服宽劳人裁不字（2015）第25号不予受理案件通知书提起诉讼，原审法院受理、审理该案程序合法。本院认为原审法院认定事实清楚，适用法律正确，故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人宽城富通矿业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李海燕
代理审判员 冯志宏
代理审判员 张喜艳
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 刘笑彤