广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0902民初855号
原告陈宏。
委托代理人陈世华，广西双贺律师事务所律师。
委托代理人陈波，广西双贺律师事务所实习律师。
被告玉林华港中等职业技术学校。
法定代表人莫斌，该校校长。
委托代理人覃坤南，该校办公室主任。
委托代理人阙业奇，广西金大地律师事务所律师。
原告陈宏与被告玉林华港中等职业技术学校劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月12日受理后，依法由审判员陈波适用简易程序审理，书记员孙小惠担任法庭记录，于2016年5月18日公开开庭审理了本案。原告陈宏及其委托代理人陈世华，被告的委托代理人覃坤南、阙业奇到庭参加到诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告陈宏于1998年10月16日至2015年3月15日期间在被告处担任副校长，双方未签订书面劳动合同。2012年5月期间被告突然通知原告签订一份一年期劳动合同，原告不同意签订该合同，要求签订无固定期限劳动合同，被告不同意也不为原告缴纳社会保险费，因此原告于2015年2月15日向被告提交辞职报告，报告中注明被告如果同意与其签订无固定期限劳动合同和缴纳社会保险费可以继续留任，2015年3月15日，原告不见被告答复，即向校长莫斌辞职。2015年12月26日，被告汇款10000元给原告。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿及不订立无固定期限劳动合同二倍工资未果。原告为此申请劳动仲裁，原告不服玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出的玉劳人仲字（2016）第77号仲裁裁决。请求法院判令：1、被告支付解除劳动合同补偿金68000元给原告；2、被告支付不订立无固定期限劳动合同的双倍工资696000元给原告；3、被告支付2015年2月16日至2015年3月15日期间的工资4000元给原告。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、工作证，证明原告在被告处职务；
2、工资待遇，证明原告入职时间和工资标准；
3、银行卡明细清单，证明工资标准和发放时间；
4、保险单、原告照片、任命文件、会议记录、通讯录，证明原告在被告处工作内容和工作年限；
5、申请书，证明原告提出仲裁申请；
6、仲裁笔录，证明仲裁开庭内容；
7、仲裁裁决书，证明裁决书内容；
8、送达回证，证明仲裁裁决书已经送达；
9、录音资料（附光盘），证明原被告协商解决劳动争议补偿款过程、时间；
10、手机短信，证明原被告协商解决劳动争议补偿款过程、时间；
11、明细清单、银行凭证，证明被告支付补偿款给原告；
12、证明、证明原告到新单位而工作时间。
被告玉林华港中等职业技术学校辩称，1、因是原告单方辞职，原告请求支付解除劳动合同补偿金不应得到支持，；2、原告请求被告支付不订立无固定期限劳动合同的双倍工资696000元不应得到支付，因该请求已经过了仲裁时效；3、原告请求被告支付2015年2月16日至2015年3月15日期间的工资4000元没有事实及法律依据，因原告在2015年2月16日后就再未到被告处上班。
被告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、办学许可证，组织机构代码证、法定代表人身份证明及身份证复印件，证明被告的主体及法定代表人身份情况；
2、证明、个人社会保险缴费（欠费）清单，证明原告社会保险缴纳情况。
被告对原告提供的证据1无异议；对证据2相当于证人证言，证人未出庭，不具有合法性；对证据3的真实性无异议，明细单中的第4页所发生的1万元是经济补偿金被告不认可，与本案无关，该账户既不是单位账户也不是法定代表人的账户；对证据4中证明问题工作内容无异议，对其证明工作年限有异议，按照仲裁时的庭审意见；对证据5-8无异议；对证据9中真实性有异议，录音翻译存在原告加上的话，在光盘录音中并不存在，原告是在2015年2月15日口头请辞的，本案录音时间是2015年11月17日，故不能证明原告当时辞职的情况；对证据10中该短信是2016年3月份的，是本案争议发生后的短信，并非辞职时的情况；对证据11-12的真实性无异议，但无法证明原告所要证明的内容，该转账账户并非被告账户，转款人也不是被告法定代表人，且原告也不提供委托书证明周家东的行为代表被告。
原告对被告提供的证据1的“三性”无异议；对证据2的真实性及合法性无异议，关联性有异议，按照法律规定，缴纳养老金是用人单位的法定义务，根据该证据，是原告自己缴纳的养老金，并非被告为原告缴纳的，并不存在被告所说的，已经在工资中发放养老金给原告。
根据双方当事人的质证意见，经审查，本院对上述证据认证如下：被告对原告提供的证据1、5-8，原告对被告提供的证据1的真实性以及证明问题无异议，本院予以确认，被告对原告提供的证据2、9、10的真实性及证明问题有异议，对原告提供的证据3、4、11、12的真实性无异议，对证明问题有异议。原告对被告提供的证据2的真实性无异议，对证明问题有异议。对以上原、被告各自提供的并对对方有异议的证据，本院结合原、被告双方举证和质证，认为该类证据确与双方诉辩事由具有一定关联性，能客观反映案件事实，具有合法性，故本院对以上双方有异议的证据亦予以认定作为定案的参考依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告陈宏于1998年10月被招骋到被告处担任副校长，协助校长主持全面工作，双方未签订书面劳动合同。1998年10月起原告每月工资为800元，放寒暑假期间每月工资为500元，被告在暑假发两个月工资给原告，寒假发一个月工资给原告。自2002年1月开始原告每月工资为1200元，之后每年的工资都有变动，自2013年1月起至2015年3月止原告每月工资为4000元，原告的每月工资通过银行代发。原告一直以容县十里乡供销社为缴费单位交纳社会保险，被告没有为原告缴纳社会保险.2015年3月15日，原告离开被告单位，但未与被告办理离职手续和工作交接。原告于2015年4月1日到玉林电子工业学校担任副校长。原告在被告单位的工作年限为16年零5个月。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿未果，于2016年2月5日到玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请调解未果，于2016年2月25日申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金68000元和自2008年1月1日起至2015年3月15日止订立无固一期限劳动合同的二倍工资差额696000元给原告。在仲庭庭审中，原告增加了两项请求即要求被告支付2015年2月16日至2015年3月15日期间工资4000元给原告和要求被告为原告补缴1998年10月至2015年3月期间的社会保险。仲裁庭上被告表示不同意原告增加请求，玉林市劳动人事争议仲裁委员会对原告增加的请求未进行处理。玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳人仲字（2016）77号仲裁裁决，驳回了原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金68000元和自2008年1月1日起至2015年3月15日止订立无固一期限劳动合同的二倍工资差额696000元给原告的请求。原告对仲裁裁决不服，遂于2016年4月12日向本院提起诉讼。
本院认为，被告1998年10月招聘原告担任副校长，原告一直在被告单位工作至2015年3月15日。期间原、被告双方虽未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。”之规定，本案中原告和被告均有对自己提出的主张提供证据的责任。原告称其于2015年2月15日向被告提交辞职报告，报告中注明被告如果同意与其签订无固定期限劳动合同和缴纳社会保险费可以继续留任，但原告未能提供证据证明，原告也未能提供证据证明其辞职理由是基于被告未缴纳社会保险费和未订立无固定劳动合同的原因。而且原告的社会保险关系一直挂在容县十里乡供销社，未转移到被告下，客观上被告亦无法为原告缴纳社会保险。被告辩称原告每月工资4000元包含被告应为原告缴纳的社会保险费，原告的每月工资实际应为3000多元，但未能提供证据证明。被告和原告应承担举证不能的法律后果，故本院对原告和被告的上述主张均不予采信。本院认为原告在未向被告办理离职手续和工作交接的情况下离开被告单位，且其未能提供证据证明其提出解除劳动关系其基于《中华人民共和国劳动合法》第三十八条中规定的“未缴纳社会保险和未订立劳动合同”情形，因此，原告于2015年3月15日离职。属原告主动向被告提出解除劳动关系，被告无需支付经济补偿金给原告。因此，原告要求判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金68000元依法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2015年2月16日至2015年3月15日期间工资4000元的请求，由于该请求未经过仲裁处理，本案不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、第九十七条第二款：“本法施行已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”以及第九十八条：“本法自2008年1月1日起实施。”的规定，本案中，被告与原告自1998年10月至2015年3月15日期间建立了劳动关系，被告应在2008年2月之前与原告签订劳动合同，但未签订。被告应当支付自2008年2月1日起至2008年12月31日止未订立书面劳动合同的两倍工资差额给原告，被告支付二倍工资差额最长时间为11个月工资。2009年1月1日起视为被告已经与原告订立了无固期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及第五十四条：“本法自2008年5月1日起施行”的规定，2008年5月1日前发生的劳动争议适用60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议适用一年的仲裁时效，本案中原告向被告主张2008年2月1日至2008年4月30日期间的两倍工资差额已超过60日的仲裁时效。2008年5月1日之后的仲裁时效为一年，即2008年5月份的两倍工资差额最迟应当在2009年5月1日之前主张，依此类推，2008年12月份的两倍工资差额最迟应当在2009年12月31日之前申请仲裁，原告于2016年2月25日才提出劳动仲裁申请，因此，原告要求支付2008年5月1日至2008年12月31日之间的两倍工资差额也已经超过一年的仲裁时效。被告未与原告订立书面劳动合同而依法应当额外支付的两倍工资差额并非原告的劳动报酬，其支付的前提不是基于原告提供的劳动，而是基于被告的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，原告主张2009年1月1日之后未签订劳动合同的两倍工资差额依法无据，本院不予支持。因此，原告请求被告支付自2008年1月1日至2015年3月未签订劳支合同的两倍工资差额696000元已超过法定的仲裁时效，依法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第三款、第八十二条第一款、第九十七条第二款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告陈宏的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈宏负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区玉林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（受理费户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，帐号：20×××57，开户行：中国农业银行股份有限公司玉林市城东支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈 波
二〇一六年六月十六日
书记员 孙小惠