四川省资阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川20民终232号
上诉人（原审原告）曾万强，男，1982年5月23日生，汉族，住四川省资阳市。
委托代理人徐金龙，资阳市雁江区雁江法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）四川川弓建材机械股份有限公司，住所地四川省资阳市雁江区建设西路46号。
法定代表人罗显金，总经理。
委托代理人郑伯富，四川旭兴律师事务所律师。
上诉人曾万强因与被上诉人四川川弓建材机械股份有限公司（以下简称川弓公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省资阳市雁江区人民法院（2015）雁江民初字第01055号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人的委托代理人徐金龙、被上诉人的委托代理人郑伯富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曾万强在一审中的诉请为：判令被告支付原告经济补偿金34314元。
原审查明：1958年资阳县城关镇附近菜农设立城关镇蔬菜社，1970年蔬菜社开办蔬菜社砖厂，1972年蔬菜社开办蔬菜社机械厂，1977年蔬菜社机械厂更名为资阳县城关镇农机修造厂，1984年资阳县城关镇农机修造厂更名为资阳县建材机械厂，后更名为资阳市建材机械厂，1994年6月24日，资阳市经济体制改革委员会作出资体改（1994）55号文件，将资阳市建材机械厂改组为资阳市建筑建材机械有限公司，1998年11月26日，四川省经济体制改革委员会作出川经体改（1998）154号文件，同意在对原资阳市建筑建材机械有限公司整体改组的基础上，由原公司股东发起设立四川川弓建材机械股份有限公司，即被告。2000年9月，原告进入被告处工作。2014年3月20日，原告离开被告处。2014年2月份被告支付原告工资为134元。被告未发放2014年9月部分员工工资，2014年10月员工工资。2014年11月6日，被告少数员工将被告厂区大门焊死，留供人员进入的小门。2015年2月2日，原告向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决事项为由被申请单位支付申请人解除劳动合同经济补偿34314元。2015年2月11日，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会作出资雁劳人仲超字（2015）第84号超时未办理案件证明书，并于2015年2月13日送达申请人曾万强。
原审认为：2000年9月，原告进入被告处工作，原、被告即建立起劳动关系。原告于2014年3月20日离开被告处，此前被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形。2015年2月2日，原告向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决事项为由被申请单位（被告）支付申请人（原告）解除劳动合同经济补偿金34314元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付原告经济补偿金，年限为2008年1月1日前原告工龄如超过12年，算12年，未超过，按实际工龄算；2008年1月1日后，按实际工龄算，2008年1月1日前后年限相加，即为经济补偿年限。标准为原告在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资，如低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。2014年7月1日起，资阳地区适用的最低工资标准为1250元／月。2014年4月至2015年3月，原告的平均工资低于1250元／月，原告获得经济补偿的标准为1250元／月。被告应支付原告的经济补偿金为（7.5＋7.5）×1250元＝18750元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，判决如下：一、被告四川川弓建材机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾万强经济补偿金18750元；二、驳回原告曾万强的其他诉讼请求。
宣判后，曾万强不服，上诉来本院，诉请：请求撤销（2015）雁江民初字第1055号民事判决，改判支持上诉人在一审中提出的诉讼主张，并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。
上诉人曾万强提起上诉的事实与理由如下：原审判决的经济补偿金标准过低，应当按照正常生产时的工资额为补偿标准，并以实际工作年限计算经济补偿金。被上诉人提供的上诉人领取工资额，仅仅是剔除了各种扣款（如保险等等）而不是应发工资额，并且已经是非正常生产期间，正常生产应当是2013年11月之前。折中以月工资2451元计算更加趋于实际，况且也就是被上诉人按照社会保险法扣取上诉人养老保险个人缴纳的计算基数，更加符合政策。本案被上诉人既存在违法行为又存在故意不提供劳动条件的行为，故于情、于理、于法，上诉人主张解除劳动关系依法应当按照实际工作年龄，以企业正常生产时的工资为基数，由被上诉人支付经济补偿金，在无法计算的情况下亦应当按照2013年四川省社会平均工资为计算基数，该基数以被上诉人计算养老保险的基数推出，每月为2451元才能够达到公平。上诉人在一审中放弃社会保险相关诉请不包括行政权调整涉及的权利。
针对曾万强提起的上诉，被上诉人川弓公司答辩称：一、一审认定的补偿标准正确，符合客观事实，被上诉人在一审中已提交了解除劳动合同前12个月的工资，一审判决符合法律规定。二、一审认定的补偿年限符合法律规定。上诉人主张工作年限应该合并以前的工作年限计算，是指2008年劳动合同法实施后的情况，实施之前有明确规定经济补偿金年限最多不超过12个月。三、被上诉人不存在故意撤销生产机构的事实。四、雁江区社保局显示的不是上诉人的实际工资，实际工资应以实际领取为准。
二审中，双方当事人均未提交证据材料。
本案二审认定的事实与一审认定的事实一致。
证明本案事实的证据有双方当事人的身份信息、资体改（1994）55号文件、川经体改（1998）154号文件、双方当事人的陈述等。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第九十七条“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，被上诉人川弓公司未及时足额向上诉人曾万强支付工资，上诉人曾万强因此要求解除劳动合同并要求被上诉人川弓公司支付经济补偿金的诉讼请求应当得到支持。关于计算经济补偿金的工资标准问题，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“?劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，上诉人曾万强在提出解除劳动关系前的12个月平均工资低于资阳地区同时间段的最低月工资1250元，因此上诉人曾万强向被上诉人川弓公司主张经济补偿金的计算标准应为1250元／月，一审法院依此标准计算经济补偿金并无不当，本院予以维持。上诉人曾万强主张在解除劳动关系前被上诉人川弓公司已经不具备正常生产条件，但其未提交证据予以证明，其要求按2013年四川省社会平均工资为计算基数即以2451元／月为经济补偿金的计算标准没有事实与法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人曾万强的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持；一审认定事实清楚、适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人曾万强承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 力
审 判 员 周 群
代理审判员 刘兆阳
二〇一六年四月二十二日
书 记 员 李 怡