辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽10民终79号
上诉人（原审原告）：辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司。
法定代表人：孔祥云，系该公司董事长。
委托代理人：张绣程，辽宁石忠余律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄贺。
委托代理人：吴克。
原审原告辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司（以下简称丽都公司）与原审被告黄贺劳动争议纠纷一案，辽阳县人民法院2015年12月3日作出的（2015）辽县民初字第01521号民事判决，丽都公司不服向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人丽都公司的委托代理人张绣程，被上诉人黄贺及其委托代理人吴克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丽都公司一审诉称：被告以我单位欠其工资为由，向辽阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，辽阳县劳动争议仲裁委员会于2015年8月26日以辽县劳人仲字（2015）第094号仲裁裁决书裁决我单位一次性支付被告工资2724元，双倍工资19800元。上述裁决中因仲裁机构没有将工资表作为依据来确定我单位所欠被告的工资额（工资表反映的工资额少于仲裁裁决所确定的工资额），故是错误的；还有，关于双倍工资属于对用人单位的惩罚性规定，其仲裁时效不应按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条为一年的规定，而应自用工满1个月的次日起计算，故本案中的双倍工资仲裁请求已超过仲裁申请期限而不应得到支持。因而我单位具状诉至法院。现原告诉求：1、请求不支付被告在仲裁时提出的仲裁请求，2、请求被告承担全部诉讼费用。
被告黄贺一审辩称：我确实在原告单位工作，工种是工人。由于原告始终没有提供真实的工资表才导致其所谓的“错裁”，此责任应由原告来承担。原告仍应拿出真实的工资表以偿付欠我的工资，如果不拿出真实的工资表按仲裁裁决处理我也同意（包括双倍工资）。
一审法院经审理查明：被告黄贺于2014年5月到原告丽都公司工作，于2015年5月离职，工种为工人，工资待遇为每月人民币1800元。期间，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳各项保险金。2015年6月，被告黄贺等14人因与原告丽都公司发生工资（含双倍工资）、保险争议，导致被告黄贺等14人共同向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月26日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会以辽县劳人仲字（2015）第094号仲裁裁决书裁决：一、自裁决书生效后十日内，被申请人丽都公司（本案原告，下同）一次性支付申请人黄贺等14人（本案被告，下同）工资款135465元（详见工资表）；二、按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付黄贺、马刚、徐魏、刘多海、赵伟5人双倍工资80200元（详见工资表）；三、自本裁决书生效之日起十日内被申请人丽都公司为申请人补缴各项保险金（具体数额由保险机构核定）。在双方当事人收到上述裁决后，因原告丽都公司不服裁决而诉至本院。依此裁决，原告丽都公司拖欠被告黄贺工资款额为2724元，还应付被告黄贺双倍工资19800元。现被告黄贺对上述二个数额均表示认可；而原告丽都公司对上述数额中2724元工资项虽不认可，但其没有提供充分的证据予以证明其所称真实数额的额度；对上述数额中19800元双倍工资项以被告在仲裁申请时已超过仲裁时效为由称其不应向被告支付。
上述事实，有原、被告的陈述，有原告提供的辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司营业执照一份，有原告提供的辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的辽县劳人仲字（2015）第094号仲裁裁决书一份等证据在案为凭，上述证据材料，经庭审质证和法院审查，可以认定。
一审法院认为，被告黄贺为原告丽都公司工作有获得全部劳动报酬、享受各项社会保险的权利。原告丽都公司作为用人单位应依法及时足额向劳动者支付全部劳动报酬并缴纳各项社会保险，拖欠不支付全部劳动报酬并缴纳各项社会保险应属违法行为。对拖欠的工资，经辽阳县劳动人事争议仲裁委员会确认现原告丽都公司尚欠被告黄贺工资额为2724元（即仲裁条款第一条）应是事实，原告丽都公司作为用人单位对此数额虽然持有异议，但其没有提供充分有效的证据予以证明该数额的不真实性，故原告的此项异议不成立。另对本案仲裁中第二条裁决由原告丽都公司向被告黄贺支付双倍工资19800元亦合理，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，根据上述规定本案被告主张双倍工资期限应确定为2014年5月至2015年5月，而被告申请仲裁的时间在2015年6月，这样从2014年6月至2015年6月为仲裁时效，故被告主张双倍工资的有效期限应为11个月即为19800元，即从2014年7月1日始至2015年5月末止；需要说明的是根据上述法律规定对“超过一个月”的计算理论上应计算到2014年7月1日，再从2014年7月1日计算至2015年5月末为11个月。还有对本案仲裁中第三条裁决由原告丽都公司向被告赵伟等人缴纳各项保险金，由于原、被告双方均没有指出上述第三条中存在不合理性，故应按此仲裁意见处理。因此现原告提出的诉讼请求因不符合相关法律规定，故无法予以支持。
对于原告丽都公司现主张的“因仲裁机构没有将工资表作为依据来确定我单位所欠被告的工资额（工资表反映的工资额少于仲裁裁决所确定的工资额），故是错误的”的说法，由于其没有提供充分的证据予以证明其所称真实数额的额度，故对原告的此种说法不予支持。另对原告丽都公司还主张的“关于双倍工资属于对用人单位的惩罚性规定，其仲裁时效不应按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条为一年的规定，而应自用工满1个月的次日起计算，故本案中的双倍工资仲裁请求已超过仲裁申请期限而不应得到支持”的说法亦不成立，因为原告的此种说法与法律规定相悖，故对原告的此种说法不予采纳。
综上，为了维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决：
一、辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司于本判决生效后三日内向黄贺支付所欠工资人民币2724元；
二、辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司于本判决生效后三日内向黄贺支付双倍工资人民币19800元；
三、辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司于本判决生效后十日内为黄贺补缴各项保险金（具体数额由保险机构核定）。
原告如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告丽都公司负担。
辽阳市丽都三鑫特种有限公司提起上诉的请求及理由是：一审法院认定事实错误。工资数额应当按工资表计算，工资表反映的数额不是一审法院判决的数额。裁决双倍工资为法律规定，并超过时效。一审法院判决补缴保险金额错误。请二审法院撤销原判，改判上诉人不支付被上诉人工资及保险金。
被上诉人黄贺二审答辩认为：自2015年6月以来，上诉人百般抵赖拒不支付拖欠被上诉人等人的工资，仲裁及一审法院判决给我们工资，上诉人还利用权利拖延时间。一审法院判决正确。工资及保险是劳动者应有的利益，不支付工资及保险是违法行为。请二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明：一审法院认定的事实基本属实。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。黄贺作为劳动者为丽都公司工作有获得全部劳动报酬、享受各项社会保险的权利。而丽都公司拖欠被上诉人的工资，经辽阳县劳动人事争议仲裁委员会确认工资额为2724元，丽都公司持有异议，但没有充分有效的证据证明该数额的不真实性，故其上诉主张不成立。关于双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因上诉人与被上诉人未签订劳动合同，一审法院判决上诉人给付被上诉人19800元，并无不当。因此，上诉人上诉理由因缺乏事实及法律依据，故其上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人承担。
本判决为终审判决。
审判长 张丽娟
审判员 曹丽娜
审判员 喻政文
二〇一六年一月二十九日
书记员 孙春玉