北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第10756号
上诉人（原审原告）每天形象（北京）投资顾问有限公司，住所地北京市朝阳区高家园1区2号楼1层4号。
法定代表人赵星，总经理。
委托代理人张红艳，北京市京轩律师事务所律师。
委托代理人赵明，男，1983年5月1日出生。
被上诉人（原审被告）程亚丽，女，1986年3月15日出生。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
上诉人每天形象（北京）投资顾问有限公司（以下简称每天形象公司）因与被上诉人程亚丽劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第21821号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月13日受理该案后，依法组成由法官宫淼担任审判长，法官龚勇超、法官张帆参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
每天形象公司在一审中诉称：程亚丽因朋友介绍到每天形象公司任职，其自己不愿意签订劳动合同，故不同意支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额；程亚丽离职前从未向每天形象公司提出过任何要求，而是在未通知每天形象公司的情况下擅自离职，因此不同意支付解除劳动关系的赔偿金。现每天形象公司诉至法院，请求判令不支付程亚丽：1.解除劳动关系的赔偿金5000元；2.2013年12月1日至2014年10月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额52758元。
程亚丽在一审中辩称：程亚丽同意仲裁裁决的结果，请求法院依法驳回每天形象公司的全部诉讼请求。
一审法院审理查明：程亚丽于2013年11月1日入职于每天形象公司处，岗位为前台，双方未签订书面劳动合同，每天形象公司未为程亚丽缴纳社会保险。
程亚丽主张其月均工资为5000元，并提交招商银行户口历史交易明细表为证，该明细表显示的程亚丽月均工资高于5000元。每天形象公司认可该证据的真实性，但主张程亚丽月均工资为3000元，举证期限内，程亚丽未提交关于程亚丽工资标准的证据。
每天形象公司主张因程亚丽本人拒绝，故双方未签订书面劳动合同，未为程亚丽缴纳社会保险。就其主张，每天形象公司提交了该公司其他工作人员的劳动合同、社会保险缴纳情况为证。程亚丽不认可以上证据的真实性和关联性。
关于解除劳动关系的原因，程亚丽主张因每天形象公司未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同、未支付加班工资，其于2014年10月23日向每天形象公司提出解除劳动关系，并提交《被迫解除劳动关系通知书》及EMS邮件详情单、投递查询结果打印件（显示该邮件于2014年10月25日投递并签收）为证。每天形象公司认可邮寄地址为该公司的经营地址，否认收到上述邮件。每天形象公司主张程亚丽2014年10月23日电话通知该公司因身体不适辞职，并提交证人证言（证人未出庭）为证。程亚丽不认可该证据的真实性。
一审庭审中，每天形象公司对于仲裁裁决中其未起诉的项目表示同意。
程亚丽曾将每天形象公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求：1.确认2013年11月1日至2014年10月23日期间双方存在劳动关系；2.每天形象公司支付其解除劳动关系的经济补偿金5000元；3.每天形象公司支付其2014年10月l日至2014年10月23日期间工资3908元；4.每天形象公司支付其2013年11月1日至2014年10月23日期间未休年假工资2298.80元；5.每天形象公司支付其2013年11月1日至2014年9月30日期间休息日加班费20229.80元；6.每天形象公司支付其2013年11月1日至2014年9月30日期间延时加班费22758.60元；7.每天形象公司支付其2013年12月1日至2014年10月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52758.60元；8.补缴2013年11月至2014年10月的社会保险。2015年4月10日，仲裁委裁决：1.2013年11月1日至2014年10月23日期间每天形象公司与程亚丽存在劳动关系；2.每天形象公司支付程亚丽解除劳动关系经济补偿金5000元；3.每天形象公司支付程亚丽2014年10月1日至2014年10月23日期间工资3678.16元；4.每天形象公司支付程亚丽2013年12月1日至2014年10月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52758.60元；5.驳回程亚丽的其他仲裁请求。每天形象公司不服，诉至法院。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。每天形象公司主张程亚丽月均工资为3000元，但未举证证明，对此应当承担举证不能的不利后果，现每天形象公司认可程亚丽提交的招商银行户口历史交易明细表，该表显示的月工资标准高于程亚丽陈述的月均工资5000元，对于程亚丽主张的5000元月均工资标准，法院予以采信。每天形象公司主张程亚丽本人拒绝签订书面劳动合同，拒绝每天形象公司为其缴纳社会保险，但其提交其他员工的社保缴纳情况及劳动合同与本案缺乏关联性，仅凭未出庭证人的证言难以证明其主张，故法院对其该项主张不予采信。每天形象公司未与程亚丽签订书面劳动合同，应依法支付程亚丽2013年12月1日至2014年10月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决的该项数额不高于法定标准，程亚丽亦同意，法院不持异议。
每天形象公司主张程亚丽主动辞职，但其仅提供证人证言尚不足以证明其主张。现每天形象公司确认EMS邮件详情单上的收件地址为该公司的经营地址，结合投递查询结果打印件显示的该邮件己于2014年10月25日被投递签收的情况，法院对程亚丽关于2014年10月23日其向每天形象公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》的主张予以采信。鉴于该通知书中明确载明以未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，且每天形象公司未为程亚丽缴纳社会保险的情况属实，程亚丽要求每天形象公司支付解除劳动关系经济补偿并无不当，仲裁裁决的该项数额不高于法定标准，程亚丽亦同意，法院不持异议。
双方均表示同意仲裁裁决的其他项目，法院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、确认每天形象（北京）投资顾问有限公司与程亚丽于二○一三年十一月一日至二○一四年十月二十三日期间存在劳动关系；二、每天形象（北京）投资顾问有限公司于判决生效之日起三日内支付程亚丽解除劳动关系经济补偿金五千元；三、每天形象（北京）投资顾问有限公司于判决生效之日起三日内支付程亚丽二○一四年十月一日至二○一四年十月二十三日期间的工资三千六百七十八元一角六分；四、每天形象（北京）投资顾问有限公司于判决生效之日起三日内支付程亚丽二○一三年十二月一日至二○一四年十月二十三日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额五万二千七百五十八元六角；五、驳回每天形象（北京）投资顾问有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
每天形象公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。每天形象公司上诉请求改判每天形象公司无需支付程亚丽经济补偿金及双倍工资差额；判令一、二审案件受理费由程亚丽承担。其主要理由为：一、一审法院依据程亚丽提交的《被迫解除劳动关系通知书》及邮件的查询结果就认定程亚丽提出了解除劳动关系，该认定缺乏事实依据；二、每天形象公司曾多次要求程亚丽签订劳动合同，但程亚丽拒绝签订，故每天形象公司无需支付未签劳动合同双倍工资差额。
程亚丽服从一审法院判决。其针对每天形象公司的上诉理由答辩称：同意一审判决，不同意每天形象公司的上诉请求。双方没签订劳动合同，每天形象公司没有给程亚丽缴纳社保，程亚丽发送的邮件解除劳动合同通知书经查每天形象公司已签收。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人陈述及相关证据材料在案佐证。
本院认为：每天形象公司未与程亚丽签订书面劳动合同，应依法支付程亚丽2013年12月1日至2014年10月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。每天形象公司以程亚丽拒绝续订劳动合同为由上诉要求不予支付双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于劳动关系解除问题，每天形象公司主张程亚丽主动辞职，但并未向法院提供充分的证据予以证明，故本院对其此项主张不予采信。程亚丽主张其于2014年10月23日向每天形象公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，并向法院提交了EMS邮件详情单、投递查询结果打印件为证，每天形象公司亦确认EMS邮件详情单上的收件地址为该公司的经营地址，故本院对程亚丽的此项主张予以采信。鉴于该通知书中明确载明以未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，且每天形象公司未为程亚丽缴纳社会保险的情况属实，故每天形象公司依法应支付程亚丽解除劳动关系经济补偿金。每天形象公司上诉要求不予支付此笔款项，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，每天形象公司的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由每天形象（北京）投资顾问有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由每天形象（北京）投资顾问有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宫 淼
代理审判员 龚勇超
代理审判员 张 帆
二〇一五年十月十四日
书 记 员 杨艳娇