徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泉民初字第4955号
原告郑岩，1980年6月生，汉族。
委托代理人宣健。
被告徐州市天图电子科技有限公司。
法定代表人朱鹏飞。
委托代理人霍颖。
委托代理人蒋冰雪，1987年12月生，汉族。
原告郑岩诉被告徐州市天图电子科技有限公司（以下简称天图公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月10日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月11日、4月14日公开开庭进行了审理。原告郑岩及其委托代理人宣健、被告天图公司的委托代理人霍颖、蒋冰雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郑岩诉称，原告于2007年9月进入被告处工作，担任安装部及售后服务部主管，主要负责GPS定位终端安装及维修。2014年9月28日，被告违反劳动合同法规定，单方解除双方劳动合同并向原告下发了解除劳动合同通知。劳动合同解除前十二个月，原告的月平均工资为6139元。被告无正当理由违法解除原被告之间的劳动合同，根据劳动合同法等法律规定，应当依法承担赔偿金及代通知金。由于被告拒绝支付赔偿，原告经仲裁前置程序，现诉至法院，请求法院依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金85946元（7×2×6139）及代通知金6139元，合计92085元；本案的诉讼费用由被告承担。
被告天图公司辩称，原、被告之间的劳动合同已经在2014年6月份就已终止，对于原告郑岩要求的经济赔偿金，无论双方在解除合同时是否违法，均不应当予以适用。
原告郑岩为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、《解除劳动合同通知书》，证明被告天图公司于2014年9月28日违法向原告郑岩下发了解除劳动合同的通知，根据劳动合同法的规定，应向原告支付经济赔偿金及代通知金等费用。
2、劳动人事争议仲裁申请书、徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字（2014）第138号《不予受理通知书》，证明本案已经过仲裁前置程序。
3、被告天图公司的工商登记资料，证明被告的主体适格。
4、交通银行零售客户交易明细清单，证明2013年10月至2014年8月间，原告郑岩在被告天图公司工作时的月平均收入为6139元。
5、证人陈某的当庭证言。证人陈某陈述：其于2012年11月进入天图公司从事安装维修GPS工作，与公司签订了一年的劳动合同，到期后又续签了三年的劳动合同，这些合同公司都没有交给个人。郑岩是其所在部门的负责人，听说已在天图公司工作了很长时间，约七年以上。2014年9月28日上午，公司通知大家开会，在会上突然宣布公司要解散。会后，公司要求其在一份写有愿意主动离职内容的材料上签字，然后补发了之前拖欠的三个月工资。签字后，其并没有实际离开天图公司，仍然继续工作，工资正常发放，但没有再与公司签订新的劳动合同。
6、证人曹某的书面证言。证人曹某陈述：2014年9月28日上午，天图公司要求全体员工开会，会议由公司负责人召开，会议内容是由于经营困难，研究决定，自2014年9月28日与全体员工解除劳动关系，当天执行，同意解除劳动关系的领取拖欠的三个月工资，签字并解除劳动合同，不同意的将不予发放拖欠的工资。其于2008年进入天图公司，与郑岩同事六年时间。其在公司负责安装及维修GPS，郑岩是其部门的负责人。之前听说郑岩是在2007年公司成立不久就来公司工作了。公司员工的工资是财务通过交通银行在每月15号左右打入个人账户，过后再由员工在工资单上签字确认。其与郑岩在同一部门，工资均是由底薪加提成构成，安装提成是不固定期限发放的，也是直接打入银行卡内。
7、证人徐某的当庭证言。证人徐某陈述：其于2007年6月创办了天图公司，2012年公司被城通集团收购，至2014年底作为公司的法定代表人，之后申请离职。郑岩于2007年9月进入天图公司，主要负责技术安装及维护工作，与公司签有劳动合同。郑岩每月的工资收入在6000元左右，包含基本工资、补贴和提成，主要以银行打卡的形式发放，至于每月是一次发放还是分开发放，则要根据公司的资金量情况而定。因其在郑岩离职前就已离开天图公司，故对于其离开后原告在天图公司的情况不清楚。
8、原告郑岩自行书写的关于2014年7月、8月、9月补发工资、提成的说明，内容为：原告郑岩于2014年9月底向徐州市劳动监察支队举报被告天图公司拖欠工资、提成，经过劳动监察部门协调处理，被告天图公司通过劳动监察部门向原告补发了2014年7月、8月、9月的工资共计10635元，采用现金形式于2014年11月发放。另外，2014年9月的提成4100元也是2014年11月发放，打入交通银行卡里。
被告天图公司为支持其辩称意见，向本院提交了原、被告签订的劳动合同书一份，合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止，落款时间为2011年7月1日，证明双方的劳动关系在2014年6月已经终止。
对于原告郑岩所举的证据，被告天图公司的质证意见如下：
1、对于《解除劳动合同通知书》的真实性无异议，但是被告在该通知书中的表述不准确，因为双方的劳动合同在2014年6月份已经终止，其后双方也没有合意签订其他形式的合同，因此应当认定双方为事实劳动关系，即该解除合同通知书实质上应为解除劳动关系。
2、对于劳动人事争议仲裁申请书及徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字（2014）第138号《不予受理通知书》形式上无异议，但仲裁申请书上的内容有改动，无法确认原告是在仲裁时更改还是在诉讼时更改，故被告对原告的仲裁请求存有疑问。
3、对于被告天图公司的工商登记资料真实性无异议，但由于查询时间与诉讼日期之间时间较长，好多信息已经不准确。
4、对于交通银行零售客户交易明细清单的真实性有异议，因为无法证明是原告本人的工资明细。
5、对于证人陈某证言的真实性有异议，其陈述来到被告公司一两年时间，故其证明原告是2007年进入被告公司显然不是亲眼所见。
6、对于证人曹某的书面证言真实性有异议，因为无法看出其何时进入被告公司工作，也不清楚其他情况。
7、对于证人徐某证言的真实性无异议，但在工资发放的问题上，证人徐某的陈述与原告的举证存在相互矛盾之处。
8、对于原告提交的说明，其三个月的工资仅为10000余元，并未达到20000余元，结合之前原告提供的银行明细单，无法证明原告每月的工资在6000余元。
对于被告天图公司所举的证据，原告郑岩的质证意见认为，对于该份劳动合同中，原告的签名部分无异议，当时被告要求签订合同时，合同内容为空白，签字后的合同并未交给原告。另外，根据该份劳动合同中的劳动期限，在2014年6月至9月间，原告在被告处工作未签订书面劳动合同，依法应当由被告支付双倍工资，原告对此保留诉权。
经审理查明，被告天图公司于2007年8月29日在工商部门登记设立，法定代表人为徐某，任职至2014年底。公司设立至今未成立工会。
2014年9月28日，被告天图公司向原告郑岩出具《解除劳动合同通知》一份，内容为：郑岩：因公司经营困难，经研究决定，自2014年9月28日起与你解除劳动合同。特此通知。在该通知的尾部加盖有被告的公章。
2014年11月29日，原告郑岩向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告天图公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金85956.40元。2014年12月4日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字（2014）第138号《不予受理通知书》，以不符合受理条件为由，决定不予受理原告的仲裁申请。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告郑岩陈述于2007年9月进入被告天图公司工作，结合证人徐某的证言，本院予以确认。对于被告提出与原告的劳动合同在2014年6月30日已经终止且未续签劳动合同的抗辩，本院认为，即使双方在2014年7月至9月28日间未续签劳动合同，但原告仍然在被告处工作，被告亦向原告支付工资，故双方应视为存在无固定期限劳动合同。被告以公司经营困难为由于2014年9月28日向原告出具书面解除合同的通知，但未提前向职工说明情况、听取意见且未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，其行为已经违反了劳动合同法的规定，故应向原告支付经济赔偿金。根据原告在庭审时提交的银行交易明细以及在庭审后提交的说明中自认的现金数额计算，其月平均工资为5803.95元。结合原告的工作年限（2007年9月至2014年9月），被告应向原告支付经济赔偿金81255.30元。对于原告在说明中提及的提成款4100元，因未提交相关银行明细清单予以证实，故本院不予认定。被告天图公司虽对原告的工资收入有异议，但未提交反证予以证实，故对被告的此项抗辩，本院不予采纳。原告要求被告支付代通知金6139元，因被告系违法解除劳动合同，故原告的此项主张于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告徐州市天图电子科技有限公司支付原告郑岩经济赔偿金81255.30元；
二、驳回原告郑岩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州市天图电子科技有限公司负担（本判决生效后十日内，被告将该费用缴纳至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 杨 瑞
审 判 员 李勇辉
人民陪审员 余 岷
二〇一五年十月三十一日
书 记 员 杨 琳