广东省连州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1882民初606号
原告：梁剑雄，男，1983年12月7日出生，汉族，广东省阳山县人，住阳山县。
原告：陈小飞，女，1985年8月13日出生，汉族，广西壮族自治区灵山县人，住灵山县。
原告：何继锋，男，1966年5月9日出生，汉族，广东省阳山县人，住阳山县。
原告：梁天荣，男，1983年12月21日出生，汉族，广东省阳山县人，住阳山县。
原告：陆伟，男，1968年11月1日出生，壮族，广东省连南瑶族自治县人，住连南瑶族自治县。
上列原告梁剑雄等五人的诉讼代表人：何继锋，男，1966年5月9日出生，汉族，广东省阳山县人，住阳山县。
上列原告梁剑雄等五人的诉讼代表人：梁天荣，男，1983年12月21日出生，汉族，广东省阳山县人，住阳山县。
被告：连州市普康制砂有限公司，地址：连州市保安镇新塘工业园区茅铺黄竹旁。
法定代表人：凌三平。
原告梁剑雄等五人诉被告连州市普康制砂有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年6月8日立案后，依法由审判员陈远洲适用简易程序，于2017年7月24日9时公开开庭进行了审理。原告梁剑雄、陈小飞、何继锋、陆伟均到庭参加诉讼，被告连州市普康制砂有限公司经本院传票传唤无到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告梁剑雄等五人诉称：梁剑雄、陈小飞、何继锋、梁天荣、陆伟五人均在被告处工作，按被告的要求履行了工作职责，但被告并未按时足额支付原告的劳动报酬，至2016年11月止，被告累计拖欠原告梁剑雄的工资33600元，原告陈小飞的工资18400元，原告何继锋的工资76000元，原告梁天荣的工资50000元，原告陆伟的工资40000元，合计218000元。期间上述原告多次要求被告支付拖欠的工资，但被告至今一直拖延。
现原告为维护自身合法权益，依法向法院诉请要求：1、判令被告分别向原告梁剑雄、陈小飞、何继锋、梁天荣、陆伟支付拖欠的工资33600元、18400元、76000元、50000元、40000元，合计218000元；2、本案诉讼费由被告负担。
原告梁剑雄等五人对其主张提供的证据有：1、连劳人仲案字【2017】39号不予受理通知书；2、五原告身份证复印件各一份；3、连州市普康制砂有限公司企业法人营业执照；4、凌三平身份证复印件；5、连州市普康制砂有限公司工资表三份；6、梁剑雄电工进网作业许可证；7、何继锋劳动合同一份；8、梁天荣劳动合同一份；9、连州市普康制砂有限公司证明三份；10、（2014）清连法民二初字第172号民事判决书；11、（2015）清连法民二初字第43号民事裁定书；12、（2015）粤高民二申字第649号民事裁定书；13、（2015）清中法审监民再字第20号民事裁定书；14、（2015）清连法民二初字第155号民事裁定书；15、（2014）清连法民二初字第204号民事判决书；16、（2015）清连法民重字第9号民事判决书；17、（2015）清中法民一终字第13号民事判决书；18、（2015）清连法民二初字第34号民事判决书。
本院对原告提供的证据均予以认定。
被告连州市普康制砂有限公司无作答辩、亦无提供证据。
经审理查明：原告梁剑雄从2013年3月到2015年9月在被告连州市普康制砂有限公司电工部上班，从事电工等技术类工作，双方没有订立劳动合同。2014年的工资是3000元/月，2015年的工资是3800元/月，根据原告提供的工资表显示，被告连州市普康制砂有限公司拖欠原告梁剑雄2014年2月至2015年8月工资合计人民币33600元。
原告陈小飞从2014年2月到2015年11月在被告连州市普康制砂有限公司后勤部上班，主要从事饭堂后勤工作，双方没有订立劳动合同。2014年的工资是1500元/月，2015年的工资是1800元/月，根据原告提供的工资表显示，被告连州市普康制砂有限公司拖欠原告陈小飞2014年2月至2015年8月工资合计人民币18400元。
原告何继锋从2013年6月到2016年12月在被告连州市普康制砂有限公司法务部上班，主要工作进行合同审核，双方订有劳动合同。根据原告提供的工资表显示，被告连州市普康制砂有限公司拖欠原告何继锋2013年8月至2016年11月工资合计人民币76000元。
原告梁天荣从2013年6月到2016年12月在被告连州市普康制砂有限公司法务部上班，主要工作是进行合同审核，双方订有劳动合同。根据原告提供的工资表显示，被告连州市普康制砂有限公司拖欠原告梁天荣2013年8月至2016年11月工资合计人民币50000元。
原告陆伟从2014年4月到2016年8月在被告连州市普康制砂有限公司机修部上班，从事机修和开叉车等技术类工作，双方没有订立劳动合同。2014年的工资是5000元/月，根据原告提供的工资表显示，被告连州市普康制砂有限公司拖欠原告陆伟2014年4月至2014年11月工资合计人民币40000元。
原告梁剑雄等五人于2017年6月6日向连州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于同年6月6日作出连劳人仲案字（2017）39号《不予受理通知书》，其主要理由是仲裁请求超过仲裁申请时效。原告梁剑雄等五人于2017年6月8日向本院诉请要求：1、判令被告分别向原告梁剑雄、陈小飞、何继锋、梁天荣、陆伟支付拖欠的工资33600元、18400元、76000元、50000元、40000元，合计218000元；2、本案诉讼费由被告负担。被告连州市普康制砂有限公司经本院传票传唤无到庭参加诉讼，本院依法缺席审理了本案。
本院认为：劳动者与用人单位确定劳动关系可以分为双方订立书面劳动合同和双方虽未订立书面劳动合同，但双方成立事实上的劳动关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中明确规定：同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。本案中，原告何继锋、梁天荣与被告连州市普康制砂有限公司分别订有《劳动合同》，可认定、何继锋和梁天荣与被告连州市普康制砂有限公司均成立劳动关系。原告梁剑雄、陈小飞和陆伟虽未与被告连州市普康制砂有限公司签订书面的劳动合同，但符合劳动和社会保障部关于确立事实劳动关系的条件，且从其提供的工资表反映，连州市普康制砂有限公司亦认可了其劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，关于被告拖欠原告五人的工资数额，原告提供盖有连州市普康制砂有限公司的公章，并有法定代表人凌三平的签名确认《工资表》，而被告未出庭对此《工资表》提出抗辩，故本院对拖欠工资数额以原告提供的连州市普康制砂有限公司工资表上的数额为准。
原告梁剑雄等五人向本院诉请要求判令被告分别向原告梁剑雄、陈小飞、何继锋、梁天荣、陆伟支付拖欠的工资33600元、18400元、76000元、50000元、40000元，合计218000元。证据充分、于法有据，本院应予以支持。被告连州市普康制砂有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自动放弃抗辩的权利，本院可作出缺席判决。
综上所述，劳动者的合法权益受法律保护。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告连州市普康制砂有限公司应支付工资款人民币33600元给原告梁剑雄；
二、被告连州市普康制砂有限公司应支付工资款人民币18400元给陈小飞；
三、被告连州市普康制砂有限公司应支付原告工资款人民币76000元给何继锋；
四、被告连州市普康制砂有限公司应支付工资款人民币50000元给梁天荣；
五、被告连州市普康制砂有限公司应支付工资款人民币40000元给陆伟；
以上一至五项，限被告连州市普康制砂有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付完毕。
本案受理费4570元，因适用简易程序审理减半收取2285元，由被告连州市普康制砂有限公司负担。元，等被告履行本判决时迳付给原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
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审判员 陈远洲
二〇一七年八月七日
书记员 马旭艳
附本案适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。