上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第6398号
原告刘艳丽。
委托代理人赵秦，上海华夏汇鸿律师事务所律师。
被告上海豫园商城创造餐饮管理有限公司。
住所地上海市黄浦区。
法定代表人张耀他。
委托代理人陶建武，上海市国泰律师事务所律师。
委托代理人曹岭，上海市国泰律师事务所律师。
原告刘艳丽诉被告上海豫园商城创造餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘艳丽及委托代理人赵秦，被告上海豫园商城创造餐饮管理有限公司之委托代理人陶建武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘艳丽诉称，其于2010年4月26日入职，先后在被告的福州路、世博会、吴江路、正大广场、虹口龙之梦等门店工作，任点心师，作息时间为9：30－20：00；晚班为12：00－21：00或12：00－22：00，早班、晚班之间均有两小时休息时间，早班另有半小时就餐。每周做六休一，工作时间超过了法定的时间，被告未支付加班工资、亦未安排补休，未签订劳动合同，被告为其缴纳外来从业人员综合保险。2011年4月，被告委托江西赣沪劳务协作中心驻上海办事处（杨浦）为其缴纳综合保险。2011年7月起，又委托江西赣沪劳务协作中心上海分中心为其缴纳社会保险，2012年12月25日，被告以经营结构调整为由，未经协商将其开除。其离职前十二个月平均工资为3，500元（税前）。被告未向其支付2012年的年终奖、全勤奖。也未在2012年度内安排其休年休假，克扣了世博局发放的世博遣散费。其一直在被告旗下的门店工作，工资均由被告发放，双方之间存在劳动关系，被告擅自解除双方劳动关系，系违法解除，故要求确认其与被告自2010年4月26日至2012年12月25日期间存在劳动关系，要求被告支付2010年5月26日至2011年4月25日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币31，405.96元、加班工资17，931.78元、2012年度年终奖3，500元、2012年度未休年休假折算工资5，312元、世博遣散费2，500元、2012年全勤奖700元、违法解除劳动关系的赔偿金21，000元。
原告提供下列证据：
1、保险缴纳情况，证明原、被告于2011年4月26日起建立劳动关系，被告从2011年5月起为其缴纳社会保险费。
2、2010年、2011年税单及荣誉证书，证明工资由被告发放，税金由被告扣缴，被告向其发放荣誉证书，双方之间存在劳动关系。
3、银行对账单，证明被告向其发放工资的情况，2012年2月28日发放第13薪，估算离职前十二个月平均工资为3，500元。
4、高级证书，证明其从事高级点心师岗位，该岗位并非辅助性岗位，因此不能实行劳务派遣。
5、相关公司的开具的证明，证明原告在上海的累计工作时间。
6、原告在部分公司工作时的出入证，证明同上。
7、献血记录。
被告对原告证据1－4的真实性无异议，称为原告代缴综合保险及代为扣缴税金。对证据5－7称，原告只提交书面证明，所称的用人单位没有为其缴纳社会保险费的记录和工资发放证明，原告在被告用工之前的最后工作记录是2009年8月，原告所想证明可以享受的年休假天数，不予认可。
被告上海豫园商城创造餐饮管理有限公司辩称，公司与原告不存在劳动关系。2010年4月26日，原告与江西赣沪劳务协作中心签订劳动合同，被派遣至公司工作，原告所述的工作时间与地点属实。公司实行以季为周期的综合计算工时工作制，员工每季度工时均未超时，即使超时也在下一季安排了补休。派遣合同中未约定年终奖，年终奖是公司在有盈利的情况下额外发放的，原告的要求没有依据，公司已安排原告休了年休假，世博遣散费没有依据，公司没有全勤奖制度，2012年12月20日，原告工作虹口龙之梦门店因经营不善而关闭后，未再安排原告工作。故不同意原告诉请。
被告提供下列证据：
1、劳动合同（两份），证明原告与与江西赣沪劳务协作中心存在劳动关系，与被告不存在劳动关系，合同证明了原告被派遣至被告处工作、证明了被告代缴社保、代发工资。
2、黄浦区劳动部门准予企业实行综合工时制决定书，证明被告实行以季为周期的综合计算工时工作制。
3、请假单三张，证明2011年、2012年原告已享受年休假。
4、2011年1月至2012年12月考勤记录，证明原告在被告单位处的工作时间。
5、工资发放记录，证明原告的工资收入。
原告对被告证据1－4的真实性无异议，但对证据1称，该合同是被告的人事经理拿来让原告签的，是被告为了规避应承担的法律责任所采用的违法形式；对证据4称，原告2012年应有10天年休假；证据5工资单没见过，真实性不予认可，工资单上的数字与原告实际收到的金额一致。2012年2月28日的第13薪未显示。被告从没向原告支付超时加班工资。
结合原、被告的证据及陈述，本院查明事实如下：
2010年4月26日，原告与江西赣沪劳务协作中心签订劳动合同，后续签劳动合同，合同期限至2014年4月25日止，约定由该协作中心将原告派遣至被告处从事点心师工作，月薪1450元，由被告发放工资、代缴社会保险费。原告先后在被告下属的福州路、世博会、吴江路、正大广场、虹口龙之梦等门店工作，作息时间为：早班9：30－20：00；晚班12：00－21：00或12：00－22：00，每周做六休一，用餐时间为半小时，每月另有一天休息。
被告实行以季为周期的综合计算工时工作制。
2012年12月20日，被告关闭了虹口的龙之梦门店后，未再安排原告工作。原告已休2012年的5天年假。
2011年1月至2012年9月期间，原告2011年第四季度延时加班42.58小时；2012年第二季度延时加班2.08小时；第三季度延时加班73.58小时。
原告2011年第四季度平均工资为3，193.03元；2012年第二季度平均工资为2，865.50元；第三季度平均工资为2，568.78元。
刘艳丽（申请人）于2013年7月25日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求确认与上海豫园商城创造餐饮管理有限公司（被申请人）自2010年4月26日至2010年12月25日期间存在劳动关系，要求被申请人支付2010年5月26日至2011年4月25日期间未签劳动合同二倍工资差额31，405.96元、2010年5月至2012年9月期间休息日加班工资13，264.16元、支付2012年度年终奖3，500元、2012年度16.6天未休年休假折算工资差额5，312元、世博遣散费、2012年全勤奖700元、违法解除劳动关系赔偿金21，000元。该会裁决：被申请人支付申请人2011年1月至2012年9月期间超时加班工资1，996.99元。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，原告系与江西赣沪劳务协作中心签订劳动合同、建立劳动关系，并由该中心派至被告处工作，被告只是原告的用工单位。故原告要求确认与被告存在劳动关系的请求，于法无据，本院不予支持。同理，原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院亦不予支持。被告仅是未安排原告在其他门店工作，并非与原告解约，假若解约，该解约的行为应当由江西赣沪劳务协作中心作出。
关于年终奖，奖金的发放系企业的自主行为，原告未能提供证据证实曾就年终奖与被告有过特别的约定，故原告要求被告支付2012年度年终奖的请求，本院不予支持。
关于加班工资，被告处虽实行以季为周期的综合计算工时工作制，然原告仍有延时加班的情况，被告未支付原告延时加班工资的请求，于法有据，本院予以确认。
关于年休假，根据相关规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假，原告未能提供证据证明其入职被告之前，处于连续工作状态，原告于2012年享受了5天的带薪年年休假，故原告要求被告支付2012年年休假折算工资的请求，于法无据，本院不予支持。
关于世博遣散费及全勤奖，当事人对自己的主张应当提供相应的证据予以佐证，原告未能提供被告处有世博遣散费及全勤奖发放的证据，故原告要求被告支付世博遣散费及全勤奖的请求于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、被告上海豫园商城创造餐饮管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告刘艳丽延时加班工资1，996.99元；
二、驳回原告刘艳丽的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由刘艳丽负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 朱子银
二〇一四年一月十五日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。