上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第2246号
原告周伟忠。
委托代理人杨永伟，上海市诚至信律师事务所律师。
委托代理人周芝均，上海市诚至信律师事务所律师。
被告日宏精密机械（上海）有限公司。
法定代表人工藤和彦。
委托代理人詹珠琴。
委托代理人刘恋，上海丰兆律师事务所律师。
原告周伟忠诉被告日宏精密机械（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月17日受理后，依法适用简易程序于2014年4月25日公开开庭进行了审理。原告周伟忠的委托代理人杨永伟、周芝均，被告日宏精密机械（上海）有限公司的委托代理人刘恋、詹珠琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周伟忠诉称：原告于2008年8月进入被告公司工作。2013年9月27日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，称原告侵吞公司油款，解除与原告的劳动合同，并要求原告立即办理交接手续。被告无故解除劳动合同违法，故不服仲裁裁决，请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金50，900.67元；2、被告支付原告年终奖2，227.50元。
被告日宏精密机械（上海）有限公司辩称：薛冬梅利用职务之便与原告串通，使用被告发给原告专属为工作原因而用的一张中国石化加油IC卡为薛冬梅个人使用的车辆加油。同时在2008年11月16日至2013年8月8日期间不加班、凌晨及在非正常加油地点，原告使用公司的卡加油。原告的行为已违反了公司的就业规定和劳动合同法相关规定，因此被告解除与原告的劳动合同有事实和法律依据，属合法解除；年终奖是一项公司福利，工作满一年才发放，原告系因违纪解除劳动合同，不符合发放条件，故不同意原告的诉讼请求，请求法院驳回原告的诉请。
经审理查明：原告于2008年8月18日进入被告公司工作，从事驾驶员工作，2010年8月18日开始，双方签订无固定期限劳动合同，工作岗位为司机兼采购系长。2012年4月起基本工资为2，870元，2013年4月起基本工资调整为2，970元，另有岗位津贴300元、勤工奖100元、资格津贴300元及各项福利津贴（工作餐、交通、电话、住房）。被告公司只有一辆公用车辆，由原告负责驾驶，并负责接送总经理上下班，且该车辆原告可以开回其住处。原告负责保管中国石化加油IC卡一张（卡号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX），为被告的公用车辆加标号为93号汽油，公司另还有叉车一辆，也使用该加油IC卡加柴油。2011年4月至2013年8月期间，原告保管的加油IC卡共计加标号为97号汽油金额13，157.28元。2013年9月27日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，以“原告利用职务之便于2008年11月16日至2013年8月8日节假日公司放假期间，私自使用公司发的加油卡为个人原因使用车辆加油，侵吞公司油款数额为14，851.98元和与公司行政兼采购科长薛冬梅串通，使用同张加油卡为薛冬梅个人使用车辆加油，侵吞公司油款13，157.28元，给公司造成了重大损害”为由，依据公司《就业规则》第45条（7）和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三项的规定，解除与原告的劳动合同。
另查明：2010年4月之前，案外人王某系被告行政部经理，其在职期间，被告允许其业务中使用其私人车辆，并允许其使用被告的另一张中国石化加油IC卡（卡号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX）为其所用车辆加油。被告公司《就业规则》第45条（7）规定：职员有下列情形之一时，公司可以解除与该职员的聘用合同，但视情况亦可以仅处以减薪。（7）通过业务谋取私利，或不正当收受金钱时”。
2013年10月28日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金50，900.67元；2、被告支付原告2013年年终奖金2，227.50元。同年12月13日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第4505号裁决书作出裁决：原告的仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。
本案审理中，被告认可公司有发放年终奖的惯例，每年工作做满一年多发一个月的基本工资作为年终奖。
以上事实，有劳动合同、劳动合同续签协议、无固定期限劳动合同、解除劳动合同通知、工资明细、询问笔录、中国石化加油IC卡台账对帐单、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于被告认定原告利用职务之便于2008年11月16日至2013年8月8日节假日公司放假期间，私自使用公司发的加油卡为个人原因使用车辆加油，侵吞公司油款数额为14，851.98元一节事实，虽然被告提供证据证明原告在假日和非法定工作时间使用公司发放的加油卡加油的事实，但根据查明的事实，原告除日常用车任务之外，还负责接送总经理等人员上下班，且被告允许原告将公司车辆开回其住所，因此车辆是否需要加油取决于车辆的具体使用情况，被告也未明确要求原告必须在指定时间或指定地点为指定车辆加油，即使原告在非上班或加班时间使用公司的加油IC卡加油并不能认定其加油行为是为其自己谋私利，被告也未能举证证明原告有为非公司车辆加油的事实，故被告认为原告侵吞公司油款数额为14，851.98元依据不足；关于被告认定原告与公司行政兼采购科长薛冬梅串通，使用同张加油卡为薛冬梅个人使用车辆加油，侵吞公司油款13，157.28元的事实，虽然原告承认存在该加油卡由薛冬梅为其自己使用的车辆加油的事实，但根据查明的事实，原告作为薛冬梅的下属，按照薛冬梅的要求交付加油IC卡的行为也符合常理，且被告公司前任行政部经理在职期间，被告允许其业务中使用其私人车辆，并允许其使用被告加油卡为其所用车辆加油，因此原告也无法确认薛冬梅不能用被告加油卡为自己车辆加油，故不能据此认定双方之间有恶意串通之嫌。综上被告解除与原告劳动合同的所依据的事实证据不足，被告解除与原告的劳动合同违法，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据被告提供的工资明细，扣除原告每月的加班工资和住房、交通、电话等福利性收入，原告离职前12个月的平均工资为3，612元，原告在被告处工作5年1个多月，因此被告应当支付原告赔偿金39，732元（3，612元×5.5个月×2）。因被告违法解除与原告的劳动合同，因此被告应当支付原告2013年的年终奖，原告月基本工资2，970元，根据原告2013年工作时间，原告主张2，227.50元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告日宏精密机械（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周伟忠违法解除劳动合同赔偿金39，732元；
二、被告日宏精密机械（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周伟忠2013年度年终奖2，227.50元。
负有金钱给付义务的当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告日宏精密机械（上海）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚伟勇
二〇一四年六月十一日
书记员 陆望舒
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。