广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0204民初849号
原告：邓友伟，男。
委托代理人：范元葵，广东金韶律师事务所律师。
委托代理人：曹珝，广东金韶律师事务所实习律师。
被告：韶关市正安机械实业有限公司，住所地：韶关市韶南大道七公里。
法定代表人：周民安，总经理。
委托代理人：梁思梅、罗晓蕾，均为广东宜方律师事务所律师。
原告邓友伟诉被告韶关市正安机械实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓友伟及其委托代理人范元葵、被告韶关市正安机械实业有限公司的委托代理人梁思梅、罗晓蕾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邓友伟诉称：原告于2014年4月16日进入被告韶关市正安机械实业有限公司从事电工工作，双方签订了书面劳动合同，合同期�从2014年6月1日起至2019年12月31日止，合同约定的工作时间为每日8小时，每周工作6天，工资按照153元/天计算。2015年12月30日，被告以经济效益出现严重亏损为由，在没有与原告协商的情况下，擅自安排原告待岗，并将原告的工资降调至1210元/月，且在实际发放中仅仅发放1120元/月，故意拖欠原告的部分工资。除此之外，被告没有按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，支付原告自2014年4月16日至今的年休假工资。鉴于以上事实，原告于2016年2月29日向韶关市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，提出了要求被告补发2016年1月、2月的工资，支付仲裁期间的工资和2014年4月16日至今的年休假工资，赔偿原告经济补偿金等仲裁请求。但是韶关市劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决，仅仅支持了原告2015年度的带薪年休假工资，至于原告的其他仲裁请求，韶关市劳动人事争议仲裁院均不予支持。而原告认为，韶关市劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决没有查清相关事实，适用法律错误，损害了原告的合法权益，故请求人民法院判令：1.被告补发原告2016年1月工资2010元、2016年2月工资2280元，两项合计4290元；2.被告支付原告2016年3月工资3618元、2016年4月1日至4月19日工资2144元，两项合计5762元；3.被告支付原告2014年4月16日至今带薪年休假工资2772元；4.被告支付原告2014年5月1日至2015年12月31日法定节假日工资913元；5.被告支付原告因拖欠工资导致劳动合同解除的经济补偿金7541元。
原告邓友伟提交的证据有：1、原告身份证，证明原告的诉讼主体资格;2、企业机读档案登记资料，证明被告的诉讼主体资格;3、劳动合同，证明原、被告签订了书面劳动合同，约定了双方的权利和义务;4、工资条，证明原告2015年的月平均工资为3770.98元;5、韶关市正安机械实业有限公司低值易耗品领料单和液压硫化机电气件发货清单、待岗通知、2016年1月待岗人员工资发放表，证明被告仍在正常生产的情况下，未按照劳动合同的约定与原告协商一致，擅自将安排原告待岗，将原告工资下调至1210元，并在实际发放过程中，还少发原告的工资;6、投保人员缴费清单，证明原告在2014年4月16日前，已经在其他单位连续工作满十二个月以上，因此，原告应享受2014年的带薪年休假工资，被告应该按照规定向原告支付带薪年休假;7、韶关市劳动人事争议仲裁院裁决书（韶劳人仲案非终字【2016】第2526号），证明原告已按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向韶关市人事争议仲裁院提起劳动仲裁，韶关市劳动人事争议仲裁院作出了仲裁裁决。
被告韶关市正安机械实业有限公司辩称：一、被告单位严重亏损属实，要求原告待岗符合法律规定。2014年底开始，因受整体经济环境影响，被告单位生产效益接连下滑。2015年形势更加严峻，年底报送税务部门的《利润表》显示被告方全年亏损额高达2195594.5元（未计算半年折旧成本154万）。产品订单量锐减导致原告所在岗位工作量严重不足，原告亦时常无所事事。为保障员工生计，共度时艰，被告单位提出让包括三位原告在内的部分员工暂时调换到力所能及的岗位工作，等接到订单再恢复原岗，调岗时待遇保持不变，但原告不接受。无奈之下，被告于2015年12月30日向原告发出《待岗通知》，要求原告暂时待岗并承诺按照韶关市最低工资标准1210元发放生活补助，生产恢复时再重新上岗。被告认为安排原告待岗符合法律规定，原因如下：（一）通过《利润表》可以看出被告单位亏损属实，与原告同一岗位的领班刘群香作出《证明》亦表明原告从事的电气装配岗�工作量不足，其从2015年1月起就调岗从事其他岗位工作。原告仅提交三份领料单及发货单便称被告仍在正常生产着实是一叶障目，不见泰山！（二）2015年起原告所在的岗位大部分时间处于停产状态，被告仍按照正常标准发放工资，原告取得的收入已然与其劳动不成正比。2016年起，被告没有任何工作安排给原告，原告亦没有付出任何劳动。根据《广东省工资支付条例》第三十五条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”被告按照韶关市最低工资标准发放生活费已经仁至义尽，原告领取2016年1月待岗生活费显示原告已经同意被告的上述安排。（三）原告称被告“故意拖欠原告的部分工资”不属实。被告2016年1月向原告发放生活补贴时确实由于财务人员笔误造成金额错发为1120元，但差额90元被告亦承诺于2016年2予以补发。劳动仲裁期间被告已经做好了补发差额的工资发放表并通知原告领取。原告由于个人原因拒领是原告的自由选择，与被告无关。二、原告要求被告支付的费用不符合法律规定，不应支持。被告认为原告诉求判令被告支付工资、解除劳动合同经济补偿金、带薪年假等要求不符合法律规定，理由如下：（一）补发工资部分：1、2016年13月：原告于2016年1月起已经处于待岗状态，只需星期一至五回公司签到后便可自行离开。期间被告并未安排任何工作给原告，原告也没有付出任何劳动，企图不�而获显然不符合《劳动法》及《劳动合同法》按劳取酬的精神。因此原告要求被告补发工资差额缺乏合理性。2、2016年4月后：由于2016年2月29日原告向韶关市劳动人事争议仲裁院提起仲裁单方面要求解除劳动合同，被告已经同意。?根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。则双方的《劳动合同》自2016年4月起已经解除，原告要求被告支付4月后的工资没有事实依据。（二）解除劳动合同经济补偿金：上文已经论述，被告并不存在拖欠工资的情形。原告在劳动仲裁阶段提出仲裁请求依法解除劳动合同，显然属于劳动者单方要求用人单位解除劳动合同的情形。原告作为劳动者无法定事由要求单方解除劳动合同不符合《劳动合同法》?第四十六条列明的用人单位应当支付经济补偿金的七种情形。因此原告请求判令被告�付经济补偿金与法律规定不符，不应支持。（三）节假日工资：原告在劳动仲裁阶段已经当庭承认在法定节假日均正常放假，被告提供的考勤记录也印证了这一情况。原告提供的证据四《工资条》也显示，凡有法定假日的月份正安公司也相应发放了工资。因此，原告要求补足带薪假期工资不应得到支持。（四）年假工资：首先，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告提起劳动仲裁是2016年2月29日，显然主张2014年带薪年假部分已过仲裁时效，劳动仲裁作为前置程序，仲裁时效已过则诉权自然灭失。因此，2014年带薪年假部分不应得到支持。其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统�安排年休假。此前原告从未告知答辩人此前工作情况，也并未主动提出年假申请。被告在得知原告工作情况后于2016年3月22日向原告发出《休年假通知单》，告知原告在2016年3月28日至2016年4月1日休年假5天，期间不必回公司报到，原告也已签收确认。据此被告认为：原告已经享受了相应的年假，现又要求被告支付带薪年假费用着实无理。综上所述，原告要求被告支付解除合同经济补偿金及全额支付待岗期间工资及带薪假期等没有事实和法律依据，恳请法院查明事实，依法驳回原告诉讼请求。
被告韶关市正安机械实业有限公司提交的证据有：1、劳动合同，证明原、被告签订劳动合同对工作时间、工资、合同解除等作出约定；2、2015年度利润表及经营情况说明，证明2015年度被告生产经营发生严重困难，亏损总额达到373万元；3、证明及2015年下半年度硫化机电气装配情况，证明原告的领班刘群香对2015年度原告所在岗位工作情况的说明；4、2016年2月份待岗人员工资发放表及2016年1月份待岗人员工资关差额发放表，证明被告已经及时制表补发2016年1月生活费差额90元及发放2016年2月生活费；5、情况说明表及短信记录，证明原告经通知后由于个有原因拒绝领取生活费而非被告拒不支付；6、考勤记录，证明原告在法定节假日均无加班情况，且在被告安排的休假时间享受了带薪年假待遇；7、休年假通知单，证明被告已安排原告2016年3月28日至2016年4月1日休年假。
经审理查明：2014年4月16日开始在被告单位工作。同年6月1日，原告与被告签订固定期限的《劳动合同》一份，合同约定：固定期限从2014年6月1日起至2019年12月31日止，岗位为电工，每日工作8小时、每周工作6天，每日工资153元等内容。合同签订后，原告在被告单位从事电工工作。2015年，被告经营发生亏损，其提交的2015年度利润表记载被告2015年度亏额高达2195594.5元（未计算半年折旧成本154万）。被告陈述称原告所在岗位产品订单量锐减导致工作量严重不足，曾向原告等三人暂时调换到力所能及的岗位工作，等接到订单再恢复原岗，调岗时待遇保持不变，但原告不接受，对被告的上述陈述，原告不予认可，被告亦没有证据证明其上述主张的事实，但原告在仲裁期间承认被告曾告知原告等人，由于企业亏损，原告等人可选择解除双方的劳动合同补发一个月的工资或者待岗。2015年12月30日，被告向原告等三人发出《待岗通知》，以公司经营出现严重亏损、原告所在岗位停工数月为由，决定安排原告从2016年1月1日起开始待岗，直至原告所在岗位可复工或双方解除劳动合同止，《待岗通知》还记载：待岗期间按韶关市最低工资标准每月1210�向原告支付工资，参保费用（公司部分）由公司支付，待岗期间周一至周五到公司报到，报到时间为每天早上正常上班时间等内容，原告没有签收《待岗通知》，但承认收到了《待岗通知》。2016年1月起，被告开始不安排原告的具体工作，原告每天只是签名报到即可，原告领取了2016年一月的待岗工资1120元，而不是《待岗通知》中记载的每月1210元，被告认为是因笔误造成的，为此于2016年3月通知原告领取其中的差额90元，但原告未予领取。2016年2月29日，原告向韶关市劳动人事仲裁院申请仲裁，认为被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第（二）项的规定，劳动者可以解除合同，请求裁决：1、补发2016年12月的工资、2、补发2014年4月至今年的休假工资、3、补发2014年5月1日至12月31日法定节假日加班工资、4、仲裁期间的工资按实际情况计算、5、经济补偿金。2016年4月14日，韶关市劳动人事仲裁院裁决：一、邓友伟与被申请人韶关市正安机械实业有限公司的劳动合同关系于2016年3月1日正式解除；二、被申请人韶关市正安机械实业有限公司一次性支付邓友伟2015年度带薪年休假工资1733.78元；三、驳回邓友伟的其他仲裁请求。2016年5月3日，原告诉至本院。
另查明：原告2015年度月平均工资为3770.98元。2015年5月1日起，韶关市最低月工资收入为1210元。被告提交的原告2015年度考勤记录记载，原告在该年度法定节假日均为休息，没有加班，也没有休年假。
本院认为：待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。国务院1991年颁布的《国有企业富余职工安置规定》第七条规定：“企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定”。《广东省工资支付条例》第三十六条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。从上述规定可以看出，企业在经营过程中发生困难，可以对富余人员进行待岗安置。被告提交的被告单位2015年度利润表记载，被告2015年度亏额高达2195594.5元，同时原告所在的岗位也工作量不足，被告也告知原告等人，由于企业亏损，原告等人可选择解除双方的劳动合同补发一个月的资或者待岗，表明被告就原告的待岗安置曾征询原告的意见�在被告向原告发出待岗通知后，原告等人并未提出异议，并且原告等人在被告发出待岗通知后的第一个月领取了按待岗工资标准发放的工资，也没有提供任何的劳动，每天只是签名报到即可，表明原告当时是同意被告作出的待岗安置的，应视为双方就原告的岗位的变更已达成一致，因此，被告由于企业经营亏损对原告作待岗安置并按韶关市最低工资标准每月1210元支付待岗期间的工资的决定并无不当，本院予以确认。由于被告已对原告作待岗安置，原告要求被告按在岗期间的工资标准支付2016年1至2月的工资的主张，没有事实依据，本院不予支持。原告2016年2月29日向韶关市劳动人事争议仲裁院提起仲裁时已单方面要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此本院确认�告与被告2014年6月1日签订的《劳动合同》已于2016年3月1日解除。由于被告是基于对原告作出的待岗安置才按待岗期间的工资标准发放2016年1月的工资，虽然被告没有按待岗通知书记载的1210元实际按1120元发放给原告，但被告在仲裁期间已承认是由于笔误造成的，且已通知原告领取差额部分，原告应及时领取工资，因此原告要求被告支付原告因拖欠工资导致劳动合同解除的经济补偿金7541元的主张，本院不予支持。由于本院已确认双方的劳动合同已于2016年3月1日已解除，被告因此无需向原告支付2016年3月之后的工资，原告要求被告支付2016年3月及4月月1日至4月19日期间工资的主张没有事实依据，本院不予支持。原告至双方劳动关系解除之日止，已连续在被告工作一年以上，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;根据原告在被�单位的工作年限，原告依法可享受5天带薪休假，原告在2015年度5月起依法可以享受5日的带薪假日而未休假，根据《企业职工带薪休假实施办法》的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算为3770.98元÷21.75天×200%×5天=1733.78元，被告应支付给原告，原告的此项请求，本院予以支持。至于要求要求被告支付2014年5月1日至2015年12月31日法定节假日工资913元的问题，根据被告提交的出勤记录记载，原告在其主张的期间内并未加班，原告的此项主张没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、三十七条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：判决如下：
一、原告邓友伟与被告韶关市正安机械实业有�公司于2014年6月1日签订的《劳动合同》已于2016年3月1日解除。
二、被告韶关市正安机械实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付2015年度带薪年休假工资1733.78元给原告邓友伟。
三、驳回原告邓友伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告韶关市正安机械实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 杨 新
二Ｏ一六年七月二十九无
书记员 谭秀华