安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖08民终1638号
上诉人（原审被告、原审原告）：安徽汇环环境科技有限公司，住所地安徽省安庆市大观区德宽路321号。
法定代表人：沈兵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：齐笑，该公司员工。
被上诉人（原审原告、原审被告）：解玲玲。
委托诉讼代理人：李铁民。
上诉人安徽汇环环境科技有限公司（以下简称，汇环公司）因与被上诉人解玲玲劳动争议一案，不服安徽省安庆市大观区人民法院（2016）皖0803民初224、266号民事判决，向本提起上诉，本院于2016年10月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。解玲玲及其委托诉讼代理人李铁明、汇环公司委托诉讼代理人齐笑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽汇环环境科技有限公司上诉请求：1、原判所认定的补发两个月工资错误。2、原判支持未签劳动合同赔偿双倍工资没有事实及法律依据。3、原判支持因解除劳动合同赔偿金7200元无事实和法律依据。请求二审查清事实，依法改判。
解玲玲辩称，原判事实清楚，处理适当，请求维持原判。
解玲玲一审诉讼请求：要求判决：1、被告支付原告自2015年1月起11个月的双倍工资计人民币19800元；2、被告支付原告2015年8月至2016年1月6个月的工资计人民币10800元；3、被告向原告违法解除劳动合同的5个月工资标准赔偿金人民币9000元；4、被告补缴原告2013年12月至2014年1月，2015年8月至2016年1月的社会保险。
汇环公司一审诉讼请求：一、请求法院判决原告无需支付被告双倍工资差额7200元，二、请求法院判决原告无须支付被告赔偿金7200元。
一审法院查明事实：解玲玲于2013年11月进入汇环公司工作。同年12月1日，解玲玲与汇环公司签订《劳动合同》，合同期自2013年12月1日至2014年11月31日止，其中，试用期自2013年12月1日起，至2014年1月31日止，试用期工资为1600元/月，标准工资为1800元/月，从事出纳岗位工作，工作地点在财务室。合同期满后，双方未续签书面劳动合同，但解玲玲仍在原单位继续工作。2015年2月25日解玲玲开始休产假，其为晚育且申请领取了独生子女光荣证。汇环公司于2015年8月停发解玲玲工资。2015年9月30日，汇环公司张贴公示，认为解玲玲于2015年2月25日至2015年6月3日休产假，产假结束后未按公司规定办理请销假，无故旷工至今，现为自动离职，双方劳动关系解除。但解玲玲一直打卡上班至2015年10月8日。解玲玲于2015年12月向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1、汇环公司支付其2015年1月至10月的双倍工资，计18000元；2、汇环公司支付其2015年8月至9月的工资3600元；3、汇环公司支付其两个半月的经济补偿金4500元；4、汇环公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金9000元；5、汇环公司支付其代通知金1800元；6、汇环公司补缴其2013年12月至2014年1月的社会保险；7、汇环公司支付其2015年年终奖应得部分1500元。2016年1月15日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出，宜劳，裁决，1、汇环公司支付解玲玲双倍工资差额7200元；2、汇环公司支付解玲玲工资3600元；3、汇环公司支付解玲玲赔偿金7200元；4、驳回申请人其他仲裁请求。因对仲裁结果不服，汇环公司、解玲玲分别诉至本院，要求判如所请。
原审法院认为：产期、哺乳期女职工的合法权益应依法予以保护。解玲玲为晚育且申领了独生子女光荣证，依据法律法规及相关政策规定，其产假为158天。故汇环公司2015年9月30日公示称解玲玲2015年6月3日休产假结束后未按公司规定办理请销假，无故旷工至今，视为自动离职；与解玲玲解除劳动关系的行为违反了法律规定。按解玲玲提供的相关证据，解玲玲最后在汇环公司工作日为2015年10月8日。故汇环公司与解玲玲劳动关系于2015年10月8日解除，汇环公司应补发解玲玲工资4080元，支付违法解除劳动合同赔偿金7200元（1800×2×2）。用人单位自应用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。汇环公司在2014年11月31日与解玲玲《劳动合同》到期后，至2015年10月未与解玲玲签订书面劳动合同，故汇环公司应当向解玲玲支付二倍工资16680元（1800元×9+1800元÷30×8）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条及国务院《社会保险费征缴暂订条例》第十三条、第二十六条的规定，缴纳社会保险属于社会保险费征缴部门的职责，非民事法律关系调整范围，故解玲玲要求判决汇环公司补缴其2013年12月至2014年1月，2015年8月至2016年1月社会保险及诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十七条、第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，原审判决：一、安徽汇环环境科技有限公司在本判决生效后立即支付解玲玲工资4080元；二、安徽汇环环境科技有限公司在本判决生效后，立即支付解玲玲双倍工资的差额16680元；三、安徽汇环环境科技有限公司在本判决生效后，立即支付解玲玲赔偿金7200元；四、驳回解玲玲的其他诉讼请求；五、驳回安徽汇环环境科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由安徽汇环环境科技有限公司负担15元，由解玲玲负担5元。
在二审期间双方均未提供新证据。二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，故对原判查明的事实予以认定。
本院认为，解玲玲与汇环公司劳动关系存在。解玲玲为晚育，其产期、哺乳期的合法权益应依法予以保护。依据法律法规及相关政策规定，其产假为158天。汇环公司与解玲玲解除劳动关系的行为违反了法律规定。解玲玲最后在汇环公司工作日为2015年10月8日。故汇环公司与解玲玲劳动关系于2015年10月8日解除，其间8、9月工资汇环公司未予发放，汇环公司应补发解玲玲工资4080元，原判认定的补发两个月工资处理适当。又因2014年11月31日合同期满后，解玲玲仍在汇环公司继续工作，但双方未续签书面劳动合同。依据相关规定，原审判令汇环公司向解玲玲支付二倍工资并无不当。关于解除劳动合同赔偿金问题，由于汇环公司未按法律与解玲玲解除劳动关系，其行为违反了法律规定，原审判令汇环公司支付解除劳动合同赔偿金符合法律规定。
综上所述，汇环公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由汇环公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 毅
代理审判员 陈铜林
代理审判员 朱 静
二〇一六年十月二十六日
书 记 员 程 延
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。