山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第2626号
原告青岛公交集团有限责任公司城阳巴士分公司，住所地：青岛市城阳区长城路，组织机构代码：68256707-0。
法定代表人张建军，该公司经理。
委托代理人刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
委托代理人纪康，男，1988年4月3日生，汉族，住山东省青岛市城阳区。
被告杨波贤，男，1971年2月8日生，汉族，住山东省青岛市城阳区。
委托代理人于福州，男，1955年7月30日生，汉族，住山东省青岛市城阳区。
原告青岛公交集团有限责任公司城阳巴士分公司与被告杨波贤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛公交集团有限责任公司城阳巴士分公司委托代理人刘宗华、被告杨波贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告签订了自2010年11月1日起至2014年10月31日止的书面劳动合同，双方在此期间存续劳动关系。合同期满后，双方未再行续订劳动合同，双方劳动关系终止。在书面劳动合同期间届满之前，被告已欲知双方不再续订劳动合同，于是被告自2014年10月27日病休，并于20月28日以腰病为由办理了医院入院手续，直至11月7日出院，住院时间刚好跨越了劳动合同期间届满的期限。而被告并没有按规定办理正常的请病假手续，而是通过非正常程序，××例通过运营中的公交车驾驶员，让其代为转交，整个过程，被告均自行用手机进行了摄制。从以上事实可以看出，被告系利用关于病假待遇的法律法规的规定，以获得双倍于经济补偿金的赔偿金，其出发点并非善意，劳动仲裁委的裁决，其实是助长和纵容了这种非善意的行为，使被告获得了其不应得到的利益，也侵犯了企业和国家的合法权益。综上所述，原告认为，原告不应向被告支付赔偿金，故请求判令：1、依法判令原告不向被告支付赔偿金14220.16元；2、本案诉讼费用由被告承担。
为证明其主张，原告提交下列证据：
一、解除终止劳动合同报告书、审批表各1份，证明双方签订的劳动合同于2014年10月31日期满终止。被告对证据的真实性无异议，但是认为该证据与被告无关。
二、挂号信、2014年11月26日报纸公告各1份，证明双方合同期满后，原告通过各种形式通知被告办理档案转移手续，但当时被告没有办理。被告称挂号信没有收到，不知情，2014年11月26日报纸公告也没有看到。2014年11月11日，原告处的蔡彬队长在办公室交给被告不续签劳动合同通知书，告当时不同意。
三、经济补偿金统计表1份，证明原告同意按法律规定支付被告经济补偿金7110.07元。被告对证据上载明的2013年11月至2014年10月的实发工资数额无异议，对原告与被告签订的劳动合同期限为2010年11月1日至2014年10月31日无异议，但是不同意原告支付被告经济补偿金。
被告辩称，原告所诉无事实与法律依据，请求依法驳回。
为证明其主张，被告提交下列证据：
一、劳动合同期满不续签劳动合同通知书1份，证明被告在出院以后找队长蔡彬批假条，队长蔡彬告诉被告，原告已与被告解除劳动合同，原告向被告出具了劳动合同期满不续签劳动合同通知书。原告对证据真实性无异议，对双方劳动合同期满，原告不与被告续签劳动合同事实认可。
二、住院病案1宗，证明被告于2014年10月28日因腰椎间盘脱出住院治疗，于2014年11月7日出院。原告对证据真实性无法确认，原告称并未见过该证据，该住院病案内容上记载，被告称一年半前出现腰疼，诊断为腰椎间盘突出症，原告认为，其并非是急需住院治疗的病种。
三、通话记录、发票各1份，证明被告于2014年10月29日向原告处蔡彬通话，向其请假，并告知他假条及住院证明已通过李道义捎给蔡彬，蔡彬表示确认收到。原告对证据真实性无异议，称该证据只能证实双方通过话，无法证实通话内容。
四、考勤表1份（复印件），证明被告于2014年10月27日是××休。原告对该证据的真实性有异议，认为该证据是复印件，不予质证，但对被告于2014年10月27日是××休的事实予以确认。
经审理查明，2010年11月1日原告到被告处从事驾驶员工作，双方签订过劳动合同，劳动合同期限至2014年10月31日，原告为被告缴纳过社会保险，被告工作至2014年10月27日，2014年11月11日原告向被告送达了不续签劳动合同通知书。原告提交的解除劳动合同审批表载明解除劳动合同原因：合同期满，单位不予续签劳动合同，落款时间为2014年10月30日，解除/终止劳动合同报告书上序号3一行显示：杨波贤，男，城阳区棘洪滩镇港北村215户，录用时间为2010年11月1日，工种为驾驶员，终止合同日期2014年10月31日，终止合同原因为合同期满。原告提交的经济补偿金统计表上显示杨波贤，月均工资一栏显示为1777.52元，双方劳动合同期限2010年11月1日至2014年10月31日。被告提交的解除劳动合同期满不续签劳动合同通知书载明：“杨波贤同志：公司与你签订自2010年11月1日至2014年10月31日的劳动合同期满后，不再与你续签劳动合同。特此通知。”原告在接收人意见处自书：“不同意，杨波贤，2014.11.11”。被告提交的住院病案显示被告因腰椎间盘突出症、腰椎间盘突出症微创术后等情况入院治疗，入院时间为2014年10月28日，出院时间为2014年11月7日，出院医嘱载明：“1.注意卧床休息，禁止弯腰大重量负荷劳动。2。加强腰背肌功能锻炼”。
另查明，申请人（原告）为向被申请人（被告）索要赔偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人（被告）支付：1、赔偿每年2个月赔偿金14400元；2、延续医疗期工资9000元。该委认为：一、申请人提交了住院病历，被申请人虽不认可，但未提供证据证明该病历不真实，对该住院病历，本委予以采信。申请人提交了录音录像，该录音录像显示申请人在公交车上××历等材料交给同事代为请假，被申请人虽不认可，但未提供证据证明该录音录像不真实，对该录音录像，本委予以采信。二、申请人于2014年10月28日让同事××历材料交给被申请人，被申请人未提供证据证明申请人此行为违反公司的请假制度，应认定申请人履行了请假手续。申请人于2014年10月28日至2014年11月7日在青岛市城阳区人民医院住院，被申请人于2014年10月31日以合同到期为由解除劳动合同，不符合法律规定。申请人要求被申请人支付赔偿金14400元，理由正当，本委予以部分支持。三、申请人与被申请人的劳动合同已于2014年10月31日解除，申请人已要求被申请人支付赔偿金，故申请人要求被申请人支付2014年11月1日至2015年1月31日的医疗期工资，于法无据，本委不予支持。遂裁决：一、被申请人青岛公交集团有限公司城阳巴士分公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人杨波贤赔偿金14220.16元（1777.52元/月*4个月*2倍）；二、驳回申请人杨波贤的其他请求。
以上事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否是违法解除劳动合同。根据原告提交的经济补偿金统计表上显示被告的月平均工资数额为1777.52元，被告在仲裁时对该月平均工资数额予以认可。被告称其于2014年10月28日至2014年11月7日因病住院，原告在诉状中的事实与理由部分载明：“在书面劳动合同期间届满之前，被告已预支双方不再续订劳动合同。于是被告自2014年10月27日病休，并于10月28日以腰病为由办理了医院入院手续，直至11月7日出院。住院时间刚好跨越了劳动合同期间届满的期限。”故本院认可被告自2014年10月28日至2014年11月7日因病住院。原告于2014年11月11日向被告送达了不续签劳动合同书，该通知书载明：“杨波贤同志：公司与你签订自2010年11月1日至2014年10月31日的劳动合同期满后，不再与你续签劳动合同。特此通知。”原告在接收人意见处自书：“不同意，杨波贤，2014.11.11”，原告提交的解除劳动合同期满不续签劳动合同通知书、解除劳动合同审批表均显示原告于2014年10月31解除与被告签订的劳动合同，且原告并未支付被告自2014年11月1日至2014年11月7日的工资，故本院认定双方劳动关系自2014年10月31日解除，解除原因是合同到期，原告提出不再与被告续签，但是被告并不同意，双方未协商一致。因被告此时处于医疗期内，原告以合同到期为由解除劳动合同，不符合法律规定，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14220.16元（1777.52元/月×4个月×200%）。故对原告要求判令不支付被告赔偿金14220.16元的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决驳回被告的其他仲裁请求，被告未提出异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十八条、第八十七条，参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告青岛公交集团有限责任公司城阳巴士分公司于本判决生效后十日内支付被告杨波贤违法解除劳动合同赔偿金14220.16元。
二、驳回原告青岛公交集团有限责任公司城阳巴士分公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告青岛公交集团有限责任公司城阳巴士分公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 李 珂
人民陪审员 徐友春
二〇一六年五月三日
书 记 员 张 科
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。