北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第17036号
原告驾道科技有限公司，北京市海淀区中关村南大街1号北京友谊宾馆63831室，注册号110302012413856。
法定代表人毛尉，总经理。
委托代理人胡文娟，女。
委托代理人贺琳，女。
被告赵学良，女，1984年9月21日出生。
委托代理人陈兴强（赵学良之夫）。
原告驾道科技有限公司（以下简称驾道公司）与被告赵学良劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ适用简易程序公开开庭进行了审理。原告驾道公司之委托代理人胡文娟、贺琳与被告赵学良及其委托代理人陈兴强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
驾道公司诉称，赵学良以捏造的工作经历、工作成绩、工作表现的方式入职，我公司没有对赵学良的过往工作经历作详细调查和审核的法定义务。赵学良在聘用合同中明确承诺，其保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，否则需承担不利后果。赵学良在职期间和离职后，采用多种方式窃取我公司商业秘密，包括技术部和财务部等核心机密部门资料，窃取了公司包括“技术设计说明书”和“技术源代码”等具有重大经济价值的核心商业秘密。离职之后，又通过非法闯入我公司办公区和秘密潜入工作邮箱等方式窃取和转移我公司“技术设计说明书”和“技术源代码”等重大机密，给我公司发展带来重大的损失及严重不良影响。向我公司不符仲裁裁决，请求法院依法判令：1、赵学良退还我公司2012年2月14日至2012年12月14日实发工资42979.76元；2、赵学良赔偿我公司因其窃取商业秘密造成的损失11000元。诉讼费由赵学良承担。
赵学良辩称，驾道公司陈述的理由与事实不符。我没有捏造工作经历，并能够胜任工作，不同意退还工资。我不存在窃取商业秘密的行为，不同意驾道公司的全部诉讼请求。
经审理查明，赵学良于2012年2月14日入职驾道公司，双方签订有期限自当日起至2014年2月13日止的聘用合同，试用期2个月。聘用合同约定赵学良担任人事行政主管职务，月工资标准为4000元。赵学良在聘用合同中声明保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除本合同，并不予经济补偿。2012年8月9日，驾道公司与赵学良签订聘用合同补充协议，双方约定赵学良的工作岗位调整为行政部经理，月工资标准调整为5900元，其中基本薪金3000元，绩效薪金1500元，职级薪金1000元，保密费400元。赵学良主张其2012年4月14日转正，并提交员工转正审批表（以下简称转正审批表）复印件予以证明，该审批表显示赵学良申请转正时间为2012年4月13日，人力资源部审核意见一栏填写为按期转正，并由人力资源负责人签字（签字日期为2012年4月16日），公司领导意见一栏亦填写为同意。赵学良主张转正审批表的原件由驾道公司保管，驾道公司予以否认。驾道公司对转正审批表复印件的真实性不予认可，主张赵学良于2012年4月16日转正，但表示无法提供转正的相应证据。赵学良正常工作至2012年12月14日。2012年2月14日至2012年12月14日期间，赵学良实发工资数额为42979.76元。
驾道公司主张赵学良存在捏造工作经历、工作成绩、工作表现的情况，并提交智联招聘求职信息（以下简称求职信息）、驾道科技邮箱公司全职员工基本资料登记卡（以下简称资料登记卡）、应聘人员登记表、个人简历两份予以证明。智联招聘求职信息为打印件，其中显示赵学良的工作经历为2011年4月至2012年6月就职驾道公司、2009年8月至2011年3月就职×考研培训学校、2006年5月至2007年7月就职大庆×经贸有限公司。资料登记卡记载赵学良出生日期为1984年9月21日，工作经历为2011年3月至2012年2月就职山东×医疗器械有限公司（部门及职务为网络推广主管）、2009年8月至2011年3月就职北京×教育培训学校（部门及职务为行政人事主管兼网推）、2006年5月至2007年7月就职大庆×经贸有限公司（部门及职务为人事行政专员）。应聘人员登记表记载赵学良的出生日期为1985年9月21日，原工作待遇及工资额度为3800元。其中一份个人简历为复印件，其中显示赵学良的工作经历为2006年5月至2007年7月就职大庆×经贸有限公司、2009年8月至2011年3月就职北京×考研培训学校、2011年4月至2012年1月就职山东×生物医疗电子有限公司。另一份简历为打印件，其中显示赵学良的工作经历为2009年8月至2012年2月就职×考研培训学校、2006年5月至2007年7月就职大庆×经贸有限公司。赵学良对资料登记卡、应聘人员登记表的真实性予以认可，对求职信息、个人简历的真实性不予认可。
驾道公司主张赵学良存在捏造工作经历、工作成绩、工作表现的情形为：1、应聘人员登记表上赵学良的出生日期为1985年9月21日，而在资料登记卡上填写的日期为1984年9月21日；2、资料登记卡上显示2011年3月至2012年2月，赵学良在山东×医疗器械有限公司从事网络推广主管的工作，但根据赵学良提供的劳动合同显示为烟台×医疗器械有限公司北京代表处，起始时间是2011年4月15日，终止时间是2013年4月14日，显示工作岗位为网络编辑；3、赵学良入职时没有提交离职证明；4、赵学良入职时登记原单位工资为3800元，实际上是1200元；5、赵学良隐瞒2011年4月15日之前曾就职的事实；6、个人简历上显示赵学良在大庆×经贸公司任行政人事助理，而资料登记卡上记载的是人事行政专员；7资料登记卡上记载，2009年8月至2011年3月就职北京×教育培训学校，2011年3月2012年2月在从事网络推广。而个人简历中记载2009年8月至2012年2月都在×考研培训学校从事人事行政主管，个人简历中没有了山东×医疗器械有限公司得工作经历。
驾道公司为证明赵学良利用职权，获取公司财务部及研发部商业机密，并提交工作交接记录、情况说明、QQ聊天记录、邮箱自助查询页、邮件予以证明。工作交接记录显示：2012年12月14日，赵学良与胡文娟就驾道公司的行政文件等（共64项）进行了交接了，同时记载将×××的邮箱交接给了驾道公司。情况说明显示为郝×于2012年12月20日出具，其中载明：“本人于2012年8月17日入职，在9月中旬接到人事行政经理赵学良口头通知‘将本人职称以下员工工作日报、周报抄送给本部门经理及本人’本人用QQ及企业邮箱方式通知。次日员工将工作日报、周报以附件形式发送给本人。本人在电脑中为每个人建立文件夹，下载附件直接存入个人文件夹，但未曾打开看过，更不会私自拷贝及发送给单位以外的人员（收集人为北京公司本人职称以下员工）。2012年12月17日本人于早上8：20左右到63833室上班。到走后，房间门已经开启。进入房间后赵学良在房间内吃早饭。本人开电脑后将自己个人所用QQ及个人所用软件进行整理，并未对涉及公司所有文件及相关软件进行触动。如有从本人于中倒出公司任何文件给第三方，本人愿承担后果”，赵学良对情况说明的真实性不予认可，郝×未到庭。QQ聊天记录显示郝×表示不再向“赵姐”发送工作日志。邮箱自助查询页为126网易邮箱2012年12月12日至2012年12月24日期间自助查询结果，其中2012年12月12日至2012年12月14日期间的邮件收件人为×××，2012年12月19日至2012年12月24日期间的邮件收件人为×××（赵学良的QQ邮箱），主题为驾道机动车尾气云计算网络监测……、关于全国人才立户存档事宜等。邮件显示发件人为马×（驾道公司网络技术部经理），收件人为×××。邮件内容为：“赵经理，您好：附件是驾道机动车尾气云计算网络监测管理系统的软件著作权申请资料，包括源代码和设计说明书，请您查收。其中设计说明中首页的公司名称请您根据申请的单位进行修改。祝您工作顺利！2012-10-30”。赵学良对工作交接记录、QQ聊天记录、邮箱自助查询页、邮件的真实性予以认可，对上述证据的证明目的不予认可，驾道公司未就其公司存在损失提交相应证据予以证明。
另查，2012年12月14日，驾道公司作出《解除劳动合同通知》（以下简称解除通知），载明：“赵学良：因你利用职权，获取公司财务部及研发部商业机密，违反公司规章制度，故公司决定从即日起解除与你签订的《劳动聘用合同》即《聘用合同补充协议》并接到通知后办理工作交接手续。特此通知”。2012年12月17日，赵学良收到解除通知。现双方就劳动关系是否解除在另案进行诉讼。
驾道公司以要求赵学良退还工资、赔偿损失为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：驳回驾道公司的申请请求。驾道公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、资料登记卡、应聘人员登记表、工作交接记录、情况说明、QQ聊天记录、邮箱自助查询页、邮件及京海劳仲字（2013）第4892号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
驾道公司虽否认赵学良所提交的转正审批表的真实性，但认可赵学良已于2012年4月16日转正，经本院询问，驾道公司表示无法提供批准赵学良转正的相应证据。驾道公司作为负有管理责任的用人单位理应持有上述证据，现其拒绝提供应承担不利的法律后果，本院依法采信赵学良所提交的转正审批表的真实性。驾道公司所提交的求职信息、个人简历为复印件及打印件，并无原件核对，且赵学良否认上述证据的真实性，故本院对求职信息、个人简历的真实性不予采信。根据双方认可的资料登记卡、应聘人员登记表显示，赵学良所填写内容虽有差别，但并非捏造工作经历、工作成绩、工作表现。兼之，驾道公司并未就返还工资存在约定提交证据予以证明。综上，驾道公司要求赵学良退还2012年2月14日至2012年12月14日实发工资42979.76元之请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
2012年10月30日，驾道公司的网络技术部经理马×通过邮件将驾道机动车尾气云计算网络监测管理系统的括源代码和设计说明书发送给赵学良，上述行为能够证明赵学良作为行政部经理持有上述文件与其工作内容相关。赵学良于2012年12月14日将邮箱（×××）及密码交接给驾道公司，在此前后，赵学良通过该邮箱向其QQ邮箱中发送了涉及驾道公司的文件，但2012年12月14日解除通知系驾道公司单方作出，赵学良并未明确表示同意，故双方劳动合同关系是否存续存有争议，赵学良将邮件转发到其QQ邮箱显然不能构成窃取商业秘密的行为。驾道公司所提交的证人并未出庭，赵学良对证人证言的真实性不予认可，故本院对郝×的证人证言不予采信。驾道公司并未提交充分证据，证明赵学良存在窃取财务部、研发部日报的证据。综上，驾道公司并无充分证据证明赵学良存在窃取商业秘密的行为，且亦未提交其公司存在损失的相应证据，故驾道公司要求赵学良赔偿窃取商业秘密造成的损失11000元之请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
驳回驾道科技有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由驾道科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 ＸＸ
二〇一三年九月十八日
书 记 员 孟爽