重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第03037号
上诉人（原审原告）：西南大学附属中学校，住所地重庆市北碚区杜家街43号。
法定代表人：张万琼，校长。
委托代理人：徐剑，重庆需见律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王永全，住重庆市北碚区。
委托代理人：李恩斌，重庆兼善律所事务所律师。
委托代理人：朱大蓉。
上诉人西南大学附属中学校（以下简称西大附中）因与被上诉人王永全劳动争议纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2014）碚法民初字第00063号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员廖鸣晓担任审判长、审判员杜伟主审和代理审判员陈洁婷组成合议庭，于2015年6月15日对双方当事人进行了询问。上诉人西大附中的委托代理人徐剑、被上诉人王永全及委托代理人朱大蓉到庭参加询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2014年3月10日，王永全在西大附中修理篮球网时不慎摔伤。2014年4月10日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局作出碚人社伤险认决字[2014]561号工伤认定决定书，认定王永全受伤为工伤。该决定书上载明的用人单位为西大附中。2014年10月9日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会作出渝碚劳初鉴字[2014]860号初次鉴定结论书，鉴定王永全伤残等级为捌级，无护理依赖。西大附中未为王永全参加工伤保险。
2014年10月27日，王永全以西大附中未为其参加社会保险及未支付其年休假工资为由向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除其与西大附中之间的劳动关系；2、裁决西大附中支付其经济补偿2200元（2200元/年×1年）；3、裁决西大附中支付其2014年2月18日至2014年3月10日之间的工资2200元。西大附中于2014年10月31日，收到该案的仲裁出庭通知书及仲裁申请书。2014年12月1日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳仲案字（2014）1539号仲裁裁决，裁决如下：一、王永全于2014年10月27日申请仲裁之日与西大附中解除劳动关系；二、西大附中应在本裁决生效之日起十日内一次性支付王永全经济补偿、工资共计3287.36元。西大附中不服该仲裁裁决，起诉至法院。
庭审中，西大附中陈述对重庆市北碚区人力资源和社会保障局作出的碚人社伤险认决字[2014]561号工伤认定决定书并未提起行政复议或行政诉讼，该工伤认定决定书已经发生法律效力。但王永全是体育组的马老师于2014年3月5日叫来工作的，工资是1300-1500元。王永全不是学校聘请的，学校与王永全不存在劳动关系。王永全陈述称其于2014年2月18日到西大附中上班，上班时双方约定：王永全第一个月为试用期，工资是2000元。第二个月双方签正式合同，试用期过后工资为2200元。
原告西大附中诉称，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月1日作出碚劳仲案字（2014）第1539号仲裁裁决：裁决原告支付被告经济补偿、工资共计3287.36元。原告认为该仲裁裁决认定事实和适用法律错误。理由：一、西大附中是一所治学严谨，依法管理的学校，所有聘用人员都必须由分管人员报经领导同意后，经办公室人事专员代表学校与聘用人员签订劳动合同，办理社会保险。被告王永全并未走上述聘用程序，因此被告并不是原告的职工，被告的工伤认定也只是凭学校的饭卡认定的。二、因被�并非原告职工，所以仲裁委员会认定应由原告提供被告的入职时间及工资证明属于适用法律错误。请求：1、判决确认原告与被告之间并无劳动关系；2、判决原告不支付被告经济补偿金、工资共计3287.36元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告王永全答辩称，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律证据。被告受伤已经行政机关认定为工伤，原告否认存在劳动关系是为了推却责任，原告应当支付被告经济补偿金及未发放的工资，经济补偿金及工资的计算同意仲裁裁决。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
一审法院认为，本案双方争议的焦点为王永全与西大附中是否存在劳动关系。本案中，西大附中虽认为其与王永全不存在劳动关系，但并未举示证据予以证明。而重庆市北碚区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书中载明王永全的用人单位为西大附中。西大附中亦未对该工伤认定书提起行政复议或行政诉讼。因此，对西大附中陈述其与王永全不存在劳动关系的观点，一审法院不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。职工的入职时间及工资发放情况应当是由用人单位掌握管理的证据。本案中，西大附中并未提供证据证明王永全的入职时间及工资情况，应承担举证不能的后果。王永全自述其入职时间为2014年2月18日，一审法院予以采信。王永全陈述其第一个月为试用期，工资为2000元，试用期过后的工资为2200元/月，符合其从事工作的工资水平，一审法院予以采信。关于双方劳动关系的解除时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。王永全以西大附中未为其缴纳社会保险费为由向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系。而西大附中在2014年10月31日收到了仲裁出庭通知书及仲裁申请书。因此，一审法院认定双方劳动关系的解除时间为2014年10月31日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，西大附中并未依法为王永全参加社会保险，王永全据此提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金的请求符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年�，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王永全入职时间为2014年2月18日，离职时间为2014年10月31日。王永全同意以其试用期的工资2000元作为计算经济补偿金的工资标准符合法律规定，一审法院予以确认。西大附中应支付王永全经济补偿金为2000元（2000元/月×1个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，西大附中尚未支付王永全2014年2月18日至2014年3月10日期间（法定工作时间为14天）的工资，王永全要求西大附中支付欠付的工资符合法律规定。因此，西大附中应支付王永全工资1287.36元（2000元/月÷21.75天×14天）。
综上，西大附中应支付王永全经济补偿金、工资合计3287.36元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告西南大学附属中学校与被告王永全的劳动关系于2014年10月31日解除；二、原告西南大学附属中学校在本判决生效之日起10日内支付被告王永全校经济补偿金、工资共计3287.36元；三、驳回原告西南大学附属中学校的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告西南大学附属中学校负担。
西大附中上诉认为该校与王永全之间没有劳动关系，学校不应支付经济补偿金，也不应对工资承担举证责�。一审法院认定事实及适用法律错误，请求二审改判。
王永全答辩认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
二审查明：王永全在西大附中的具体工作是管理体育器材，西大附中的向其发放了饭卡和出入卡。西大附中称是体育组的老师叫王永全去管理体育器材而非单位安排。
二审查明的其余事实与一审相同，本院予以确认。
本院认为：王永全在西大附中工作期间，具体从事体育器材管理工作，其提供的劳动是该单位业务的组成部分。同时西大附中通过向王永全发放饭卡和出入卡等进行管理，双方建立了劳动关系。一审认定双方具有劳动关系并无不当。
关于王永全的工资标准问题，西大附中没有举证证明王永全的工资标准，应承担举证责任，一审法院认定王永全试用期工资为2000元，试用期过后的工资为2200元/月正确，本院予以支持�根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。西大附中未依法为王永全参加社会保险，王永全据此提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金的请求符合法律规定。王永全入职时间为2014年2月18日，离职时间为2014年10月31日，一审法院主张一个月经济补偿金2000元正确。
原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人西大附中的上诉请求及理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西南大学附属中学校负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行�，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 杜 伟
代理审判员 陈洁婷
二〇一五年八月五日
书 记 员 陈嬿西