北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终10313号
上诉人（原审被告）：白某，男，1977年3月31日出生，住北京市朝阳区。
法定代理人：宋晓明（白某之母），女，1944年4月7日出生，汉族，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：白弋戈，男，1969年7月21日出生，住北京市朝阳区。
被上诉人（原审原告）：北京市宏光机电设备厂，住所地北京市朝阳区南皋乡草场地村。
法定代表人：梁成忠，总经理。
委托诉讼代理人：贾岩岩，北京达略律师事务所律师。
上诉人白某因与被上诉人北京市宏光机电设备厂（以下简称宏光机电厂）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初19782号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
白某上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项、第四项，改判宏光机电厂支付白某违法解除劳动关系赔偿金75680元、支付工资差额2056.09元。事实与理由：1.白某为智力二级残疾。宏光机电厂搬迁时未通知白某及白某之法定代理人。搬迁后，在安置员工过程中，宏光机电厂亦未与白某进行协商，并通过将白某安排至密云等远郊区工作等方式逼迫白某离职，一审法院认定宏光机电厂履行了协商义务不当。2.仲裁时，宏光机电厂主张因白某拒绝公司对其进行的销售培训、拒绝转岗为销售人员而发出解除通知。因白某为智力二级残疾，故宏光机电厂的该项安排并不符合实际，其以此为由解除劳动合同不当。3.一审法院对工资差额的计算亦存有错误。
宏光机电厂辩称：同意一审判决，不同意白某的上诉请求。宏光机电厂在搬迁后一直努力安置白某。因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，故宏光机电厂不属于违法解除。
宏光机电厂向一审法院起诉请求：1.宏光机电厂不支付白某2015年5月20日至2015年6月24日工资2056.09元；2.宏光机电厂不支付白某解除劳动关系赔偿金75680元；3.宏光机电厂不支付白某2011年1月1日至2015年6月26日未休年休假工资5885.06元。
一审法院认定事实：1993年9月14日，白某入职宏光机电厂。宏光机电厂按照北京市最低工资标准发放白某工资。
2008年，宏光机电厂与白某签订了无固定期限的劳动合同。
2014年9月，宏光机电厂的原厂房被腾空。宏光机电厂将厂址搬迁至邯郸。白某不愿去邯郸工作。
2014年10月，宏光机电厂安排白某至其位于来广营的冷库工作。
2015年5月21日，来广营的冷库被退租。宏光机电厂安排白某至密云工作。白某的法定代理人以工作地点远为由拒绝去密云工作。
2015年6月10日，宏光机电厂与白某的父亲协商白某的工作问题；宏光机电厂称白某如果去不了密云，厂里没有其他岗位可以安排给白某，白某的父亲称宏光机电厂应该就近为白某安排工作，不能跨区。
2015年6月26日，宏光机电厂以厂址变迁，白某无岗位，其安排白某至项目地工作，白某同意后又反悔不去，不再上班为由，解除与白某的劳动关系，其将向白某支付解除劳动合同的经济补偿金。
2015年6月18日，宏光机电厂支付白某1146.7元。宏光机电厂称其考勤周期是上月16日至本月15日，其支付的是2015年5月16日至2015年6月10日的工资。
2014年，白某休年假10天；2015年，白某休年假3天。宏光机电厂提交2013年7月及8月的考勤簿，考勤簿显示白某2013年7月22日至8月6日，2013年8月26日至28日，2013年9月2日、4日、11日休假。白某另于2015年3月11日至13日休假3天。宏光机电厂称2013年之前的休假记录其未保存。
白某为智力二级残疾。宏光机电厂原为北京市朝阳区福利企业。2015年4月21日，北京市朝阳区民政局出具注销决定，称宏光机电厂因面临搬迁，部分残疾人不愿到新的厂址工作，致使厂里现有的残疾人低于福利企业规定标准，故注销其福利企业资格。
白某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏光机电厂支付未休年休假工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第13555号裁决书裁决：1.宏光机电厂支付白某2015年5月20日至2015年6月24日工资2056.09元；2.宏光机电厂支付白某解除劳动关系赔偿金75680元；3.宏光机电厂支付白某2011年1月1日至2015年6月26日未休年休假工资5885.06元；4.驳回白某的其他仲裁请求。宏光机电厂不服该裁决，故诉至法院。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。宏光机电厂的厂址自北京市朝阳区搬迁至河北邯郸，而白某不愿去邯郸工作，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；此后宏光机电厂为白某安排了去密云工作，白某也不愿去密云工作，宏光机电厂履行了协商义务；宏光机电厂与白某未能就变更劳动合同内容达成协议，宏光机电厂因此解除与白某的劳动合同，符合劳动合同法第四十条第三项的规定；宏光机电厂支付白某代通知金1720元及解除劳动关系经济补偿金37840元（1720元×22个月），可以解除与白某的劳动合同。关于2015年5月20日至2015年6月24日的工资，宏光机电厂发放不足额，应支付白某工资差额798.68元（1720元÷21.75×3天＋1720元×80%÷21.75×27天－1146.7元）。关于白某的未休年假，2013年之前的未休年假，已超过单位保存相关资料待查2年的期限，白某要求宏光机电厂支付，一审法院不予支持。2013年，白某的年假已休完。2014年，白某有5天年假未休。2015年，白某有1天年假未休。宏光机电厂应支付白某未休年假工资948.97元（1720元÷21.75×6天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，判决：一、北京市宏光机电设备厂于判决生效之日起7日内支付白某代通知金1720元及解除劳动关系经济补偿金37840元；二、北京市宏光机电设备厂于判决生效之日起7日内支付白某2015年5月20日至2015年6月26日期间工资差额798.68元；三、北京市宏光机电设备厂于判决生效之日起7日内支付白某2014年1月1日至2015年6月26日期间未休年休假工资948.97元；四、驳回北京市宏光机电设备厂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。
本院二审期间另查，宏光机电厂向白某发出的解除劳动合同通知书载明：自2014年10月，我厂因搬家，经营方向调整等原因，导致你无岗，你上班一直闲置无事可做，我厂仍然给你支付工资，缴纳社保；我厂在2015年5月20日，安排你到项目地工作，你同意后又反悔不去，便不再上班，2015年6月10日，我厂为了解决你的工作问题，安排你参加转岗等培训，你拒绝参加培训，依旧不上班。综上，我厂依据《劳动合同法》第四十条及我厂管理制度的规定，于2015年6月26日通知你解除劳动合同。
一审中，宏光机电厂提交录音一份，该录音显示：
宏光机电厂：……所以说咱5月份好不容易找了一个工作（给他俩——指白某与案外人范某），就是远点，在密云，但是至少能适合他们干……好歹比邯郸近多了……
白某父亲：他们根本去不了啊他们，这种安排不合理，接受不了。
……
宏光机电厂：那我再给你们提供一个解决方法，厂里现在在北京没有给他俩的工作岗位，您说怎么办？
白某父亲：就近就行。
宏光机电厂：你们的要求，就近并且保障安全是吧？我给他们做一个销售的岗位培训，让他们转成销售，那没办法，厂里现在在这里没有岗位，没有车间了，只能转岗。
白某父亲：他们干不了那个事情，他们只能干以前的那个事情。
……
本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为：关于劳动关系解除。本案中，白某为智商二级残疾，故在宏光机电厂因搬迁导致白某工作岗位不存在的情形下，在协商调整白某工作岗位、重新安排白某工作时，既要符合国家劳动合同法等规定，亦要考虑白某身为残疾人这一特殊情形。宏光机电厂发出的解除通知中载明，宏光机电厂安排白某转岗培训做销售，而白某拒绝。本院认为，宏光机电厂虽确因搬迁导致白某工作岗位不存在，并重新为其安排工作，但白某为智力二级残疾，安排其转岗做销售工作不具有合理性及可行性，故宏光机电厂以白某拒绝转岗培训为由解除劳动关系，理由欠妥，应依法支付违法解除劳动关系赔偿金。
关于工资差额。二审中，双方均认可白某月工资标准为1720元，白某主张工资差额计算有误，缺乏依据，本院不予支持。本院对一审法院核算的工资差额予以确认。
综上所述，白某的上诉请求部分成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初19782号民事判决第二项、第三项；
二、撤销北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初19782号民事判决第一项、第四项；
三、北京市宏光机电设备厂于本判决生效之日起七日内支付白某解除劳动关系赔偿金七万五千六百八十元；
四、驳回北京市宏光机电设备厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由北京市宏光机电设备厂负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由白某负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 咸海荣
审 判 员 程 磊
代理审判员 常洪雷
二〇一七年十一月六日
法官 助理 武 菁
书 记 员 马梦蕾