北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第04034号
原告饶振艳，女，1983年9月14日出生。
委托代理人于帆，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师。
被告北京嘉华信诚建材有限公司，住所地北京市丰台区丰台路33号（北京市郑常庄民祥建材市场3区33号）。
法定代表人王坤元，总经理。
委托代理人李国樑，北京中银律师事务所律师。
原告饶振艳与被告北京嘉华信诚建材有限公司（以下简称嘉华信诚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告饶振艳及其委托代理人于帆，被告嘉华信诚公司委托代理人李国樑到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告饶振艳诉称：2012年6月1日原告到被告处工作，被安排到北京市丰台区居然之家做促销员，口头约定每月工资3500元左右，通过银行打卡发放。被告未与原告签订劳动合同。2013年5月2日在无任何理由的情况下被告经理通知原告不用上班。现原告不服仲裁结果诉至法院，请求判令被告支付：1、2013年4月1日至2013年5月2日拖欠工资3500元；2、2012年7月1日至2013年5月2日未签订劳动合同双倍工资差额40048元；3、2012年6月1日至2013年5月2日解除劳动关系经济补偿金4004.8元；4、2012年6月1日至2013年5月2日法定节假日工资2760元及未按时支付工资总额经济补偿金690元。
被告嘉华信诚公司辩称：不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：饶振艳主张其于2012年6月1日入职嘉华信诚公司，做促销员，工作地点位于北京居然之家家居建材超市有限公司（以下简称居然之家公司）玉泉营店丽屋超市内；每月根据业绩发放工资，包含基本工资和提成，最低保底2200元，打卡发放工资；嘉华信诚公司未与其签订劳动合同，2013年5月2日在无任何理由的情况下通知其不用上班，并提交员工证明信、考勤表、银行对账单、电话录音材料、超市采购收货单、证人证言、北京华盛亿家建材经营部（以下简称华盛亿家经营部）及嘉华信诚公司工商查询材料等证据予以证明。上述华盛亿家经营部工商查询材料显示经营者姓名为傅莲华。嘉华信诚公司对上述银行对账单的真实性认可，对证明目的不予认可，对其他证据均不予认可。嘉华信诚公司主张饶振艳与其不存在劳动关系，饶振艳与华盛亿家经营部存在劳动关系，并提交店铺转让合同、徐立苹劳动合同、徐立苹及饶振艳银行转账单、薪资表、社会保险缴费材料、证明等证据材料予以证明。饶振艳对上述饶振艳银行转账单及社会保险缴费材料的真实性认可，对证明目的均不予认可，对其他证据均不予认可。经本院向居然之家公司进行调查，该公司玉泉营店向本院出示员工证明信，该证明信上印有饶振艳身份证，右下方加盖有嘉华信诚公司公章。饶振艳对该员工证明信的真实性予以认可，嘉华信诚公司对此主张其公司与华盛亿家经营部有过合作，出具该员工证明信可能是配合华盛亿家经营部帮助饶振艳办理入职。经本院向银行进行查询，王坤元于2012年7月29日向饶振艳转账发放2616元，转账摘要显示为“6月份工”，于2012年8月15日向饶振艳转账发放2355元，转账摘要显示为“7月份工”。饶振艳对上述查询结果予以认可，嘉华信诚公司对此解释称王坤元系其公司法定代表人，王坤元与傅莲华之间系夫妻关系，有代为支付的现象。
另查：饶振艳于2014年2月24日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求嘉华信诚公司支付：2013年4月1日至2013年5月2日拖欠工资3500元，2012年6月1日至2013年5月2日法定节假日工资2760元及未按时支付工资总额经济补偿金690元，2012年7月1日至2013年5月2日未签订劳动合同二倍工资差额40048元，2012年6月1日至2013年5月2日解除劳动关系经济补偿金4004.8元。丰台仲裁委员会于2014年2月24日作出京丰劳仲字（2014）第0845号不予受理通知书。
以上事实有银行对账单、员工证明信、银行查询结果、京丰劳仲字（2014）第0845号不予受理通知书，以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。嘉华信诚公司虽主张饶振艳与华盛亿家经营部存在劳动关系，但未提供有效的证据予以证明，嘉华信诚公司对此应承担举证不利的责任。嘉华信诚公司虽主张居然之家公司提供的员工证明信不能证明其公司与饶振艳存在劳动关系，但对出具该员工证明信未能作出合理解释，且对王坤元在饶振艳所主张的劳动关系存续期间内为饶振艳转账一事亦未能作出合理解释。根据现有证据及本院查明的事实，本院对饶振艳关于其与嘉华信诚公司存在劳动关系的主张予以采信，并采信饶振艳关于其工作期间为2012年6月1日至2013年5月2日的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，嘉华信诚公司应当支付饶振艳未签订劳动合同二倍工资差额。因饶振艳每月实发工资中包含提成部分不固定，本院按照饶振艳主张的保底工资部分2200元作为基数计算二倍工资差额，嘉华信诚公司应当支付饶振艳2012年7月1日至2013年5月2日未签订劳动合同双倍工资差额22202.3元。参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年期内的由用人单位承担举证责任。嘉华信诚公司未举证证明已经支付饶振艳2013年4月1日至2013年5月2日期间的工资，对此应承担举证不利的后果，本院对饶振艳关于支付其2013年4月1日至2013年5月2日拖欠工资3500元的诉讼请求予以支持。嘉华信诚公司未就劳动关系解除情况提供证据，本院对饶振艳关于嘉华信诚公司于2013年5月2日将其辞退的主张予以采信。本院视为由嘉华信诚公司提出，双方协商一致解除劳动关系，故嘉华信诚公司应当支付饶振艳2012年6月1日至2013年5月2日解除劳动关系经济补偿金3165.36元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，饶振艳应当对其加班事实之主张承担举证责任。现饶振艳未提供充足的证据证明其存在法定节假日加班，其关于要求支付2012年6月1日至2013年5月2日法定节假日工资2760元的诉讼请求证据不足，本院不予支持。饶振艳关于要求支付其未按时支付工资总额经济补偿金690元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定判决如下：
一、北京嘉华信诚建材有限公司于本判决生效之日起七日内支付饶振艳二○一二年七月一日至二○一三年五月二日未签订劳动合同双倍工资差额二万二千二百零二元三角。
二、北京嘉华信诚建材有限公司于本判决生效之日起七日内支付饶振艳二○一三年四月一日至二○一三年五月二日工资三千五百元。
三、北京嘉华信诚建材有限公司于本判决生效之日起七日内支付饶振艳二○一二年六月一日至二○一三年五月二日解除劳动关系经济补偿金三千一百六十五元三角六分。
四、驳回饶振艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京嘉华信诚建材有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一五年三月二十日
书 记 员 姜 菲