湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0502民初716号
原告金艳晖，女，汉族，住湖南省新邵县。
委托代理人何雯，女，汉族，住湖南省邵阳市大祥区，系原告女儿，代理权限为特别授权。
委托代理人刘银辉，湖南邵长律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告邵阳超威商贸有限公司，住所地：邵阳市双清区湘运市场20栋18号三楼。
法定代表人刘尧，系该公司经理。
委托代理人罗铁雄，湖南富强律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告金艳晖诉被告邵阳超威商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金艳晖委托代理人何雯、刘银辉，被告邵阳超威商贸有限公司委托代理人罗铁雄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告金艳晖诉称：2005年3月至2016年4月，原告在新邵县金鑫购物广场从事立白产品的销售。2008年1月2日，被告注册成立邵阳超威商贸有限公司，原告仍然受其指派在新邵县金鑫购物广场继续从事该工作。原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未替原告缴纳各项社会保险。且原告每月只休4天，另4天时间被告要求原告加班，但未支付任何加班费。2016年4月1日，被告故意刁难原告，导致原告被迫和被告解除劳动关系，故请求人民法院判决：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18,037元（2122元/月*8.5个月）；2、被告支付原告加班工资77,270元（2122元/月/21.75天/月*4天/月*99个月*200%）；3、被告支付原告失业保险金损失15,570元（865元/月*18个月）；4、被告支付原告养老保险金损失36,000元；5、被告承担本案诉讼费用。。
被告邵阳超威商贸有限公司辩称：1、金艳晖是从2012年6月4日入职超威公司的；2、金艳晖原来和新邵供销社有劳动关系，但没有办理社会保险，所以超威公司没办法续接，且超威公司每个月补贴原告100元保险费；3、金艳晖提交的资料显示其加班只有27天，被告也已经补给了加班工资，故请求驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年6月4日，原告金艳晖被被告邵阳超威商贸有限公司聘请，在邵阳超威商贸有限公司设立在新邵县金鑫购物广场的专柜从事立白系列产品促销员一职。该事实有被告提供的由原告填写的员工资料表证明。2016年4月1日，被告与原告签订《金鑫购物广场促销员协议》，该协议约定：生效时间2016年4月1日至2016年12月31日，原告不得兼职从事除立白品牌外的其它任何品牌的促销员，一经发现从即日起视为原告自动辞职。2016年4月9日，被告邵阳超威商贸有限公司在《金鑫购物广场促销员协议》上备注：“金艳晖4月9日离职”。双方因而引发争议，原告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月20日作出邵市劳人仲案字[2016]第76号仲裁裁决书，终局裁决：邵阳超威商贸有限公司支付金艳晖经济补偿金8,488元。非终局裁决：一、邵阳超威商贸有限公司支付金艳晖失业保险损失6592元；二、邵阳超威商贸有限公司支付金艳晖休息日加班工资35,903元。原告对裁决结果不服，故酿成本案。
另查明，被告提供了原告在被告处2014年1月至2016年4月的工资表，根据该表，原告从被告处离职后前十二个月的月平均工资为2,122元/月。原告每天的工作时间，双方存有争议，但被告无法提供原告的考勤表，故采信原告的自述，按每天8小时予以确认，原告每月休息4天，原、被告对该事实均无异议。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案争议的焦点之一，原告是否于2005年起在被告处工作，本案中，被告提供了原告的员工资料表，原告也认可该资料属于其所填写，原告在工作经历中注明2003年至2012年在供销社工作，因此，应当认定为原告在被告处工作的开始时间为2012年6月4日，原告虽然提供了金鑫购物广场的证人证言，但没有其他证据相互印证，其所提供的证据不能充分证明其在被告处工作的起算时间为2005年，故原告该主张不成立，本院不予支持，被告的答辩理由成立，本院予以采纳。本案争议焦点之二，被告是否应当支付原告加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，原告每周工作时间不得超过44小时，被告每天安排原告工作8小时，每月在休息日安排原告工作2天（0.5天*4周），因被告在休息日安排原告工作又不能安排补休，因此，被告应当按照200%的工资标准支付原告报酬，即被告应支付原告延长工作时间的工资报酬17,952元（2,122元/月/21.75天/月*2天/月*46个月*200%），故对原告要求被告支付延长工作时间工资报酬的诉讼请求本院予以部分支持，被告的答辩理由不成立，本院不予采纳。本案争议焦点之三，被告是否应当支付原告经济补偿金，原、被告签订的《金鑫购物广场促销员协议》虽然约定原告不得兼职从事除立白品牌外的其他任何品牌的促销员，一经发现从即日起视为原告自动辞职，但实质上，该约定是原、被告协商附条件解除劳动合同，原告在庭审中自认基于该协议被迫从被告处离职，原告的自认足以说明原告不是被告解雇，而是依照协议解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作四年，被告应支付原告四个月的经济补偿金8,488元（2,122元/月*4个月），故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以部分支持，被告的答辩理由不成立，本院不予采纳。本案争议焦点之四，被告是否应当支付原告失业保险和养老保险损失。原告虽然要求被告支付失业保险和养老保险损失，但原告并未提供证据证明其具体的失业保险和养老保险损失金额，同时未能提供社会保险机构不能补办的证据，故对原告要求被告支付失业保险和养老保险损失的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告邵阳超威商贸有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告金艳晖经济补偿金8,488元；
二、被告邵阳超威商贸有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告金艳晖延长工作时间的工资报酬17,952元；
三、驳回原告金艳晖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告邵阳超威商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
代理审判员 王铁石
二〇一六年九月二十六日
代理书记员 黄海波
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十四条第二项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。