上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1666号
原告上海圣轩生物化工有限公司，住所地上海市青浦区徐泾镇某。
法定代表人马建平，总经理。
委托代理人叶晏菁，女，在上海圣轩生物化工有限公司工作。
委托代理人张培谊，女，在上海圣轩生物化工有限公司工作。
被告韦春龙，男，1969年3月18日生，汉族，户籍所在地上海市闵行区华漕镇某号。
原告上海圣轩生物化工有限公司诉被告韦春龙劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月19日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2014年9月30日、10月29日两次公开开庭进行了审理，原告委托代理人叶晏菁、张培谊、被告韦春龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海圣轩生物化工有限公司诉称：原、被告签订的劳动合同约定“每月固定二周工作6天，每天8小时，其余每周工作5天，每天8小时”，并约定基本工资作为计算加班费的基数。原、被告双方是平等自愿协商的基础上签订的劳务合同，劳务合同上约定的基本工资高于当年上海市最低工资，以双方约定的基本工资计算加班费并不违反国家规定，也没有损害任何第三人的利益，是完全合法有效的。被告要求的2012年3月4日至2014年4月3日的休息日加班工资已经按双方约定的基数计算并支付到被告的银行卡上。双方约定不交金补贴100元不应计算入被告的月工资。综上，仲裁无视原、被告订立劳务合同时对于休息日加班工资计算基数的约定，把被告月工资总和作为计算加班费基数并强加在用人单位身上是不公正不合理的。仲裁委员会对于休息日加班工资计算基数的认定，以及要求原告支付休息日加班工资差额的裁决是错误的。故原告提起诉讼，请求法院判令原告不支付被告休息日加班工资差额人民币2，349.60元。
被告韦春龙辩称：不同意原告的诉请。合同约定了工资，但没有约定按最低工资标准支付加班费，应该按规定支付。
经开庭审理查明：被告于2011年1月4日至原告公司工作，担任司炉工，双方签订了书面的劳动合同。双方在合同期限为2012年1月4日至2014年1月3日的劳动合同中约定：被告每月二周工作6天，每天8小时；其余每周工作5天，每天8小时；被告每月工资为2，200元，其中基本工资1，464元、岗位工资100元、月度考核奖金100元、技能工资100元、全勤奖100元、加班费236元、不缴纳保险补贴100元；每月10日为发薪日，先工作，次月支付工资。在此份合同中，双方没有对加班工资的计算基数进行过约定。之后，双方在合同期限为2014年1月4日至2015年1月3日的劳动合同中约定：被告每月二周工作6天，其余每周工作5天，每天8小时；被告每月工资为2，300元，其中基本工资1，620元、不交金补贴100元、全勤奖100元、加班补贴480元；每月10日为发薪日，先工作，次月支付工资。在此份合同中，双方也没有对加班工资的计算基数进行过约定。2014年6月13日，原告与被告解除了劳动合同。
2014年6月20日，被告申请仲裁，要求原告恢复劳动关系，支付2012年3月4日至2014年4月3日的休息日加班工资8，016元。在仲裁庭审中，原告提供了被告2013年1月至2014年5月的工资清单，但未提供考勤记录，也未提供被告2013年1月之前的工资清单。被告对其2013年1月至2014年5月的工资清单予以认可，但被告也未提供银行交易记录。根据上述工资清单显示：其中2013年1月至2014年3月被告的月工资由固定的基本工资（2013年1-3月为1，532元、2013年4月至2014年3月为1，620元）、岗位津贴100元、其他补贴100元、全勤奖100元、加班工资（每月均为两笔）构成，个别月份还有技能工资100元、车间考核奖100元、绩效奖金以及高温津贴，每月的两笔加班工资未区分性质，其中一笔从2013年1-3月均为268元／月、2013年4月至2014年5月均为380元／月，另一笔从2013年1月至2014年3月期间合计为18，218元。仲裁委员会没有查被告每月实际的休息日加班时间，也未查原告实际支付的加班工资。2014年8月8日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告休息日加班工资2，349.60元，对被告要求与原告恢复劳动关系的请求不予支持。另外，根据裁决书记载，仲裁委员会对于裁决原告支付休息日加班工资的理由如下：加班工资计算基数应以双方劳动合同中约定的、按月固定发放的工资标准确定。原告应将被告基本工资、岗位工资、考核工资、技能工资及补贴的总和作为加班工资计算基数分别支付被告每月2天休息日加班工资，即2012年3月4日至2014年1月3日342.80元／月、2014年1月4日至4月3日316.30元／月。扣除原告已支付的被告加班补贴2012年3月4日至2014年1月3日为236元／月及2014年1月4日至4月3日为480元／月，原告已足额支付被告2014年1月4日后休息日加班工资，但原告还应支付2014年1月4日之前被告休息日加班工资差额2，349.60元。
另查明：原告实行纸卡打卡考勤。根据原告提供的被告2012年6月至2014年3月期间的考勤记录显示：此期间内被告的实际出勤情况与双方在合同中约定的出勤情况不相同，被告不仅存在制度工作日延时加班和休息日加班，而且各月的休息日加班天数及每天的加班时间并不固定，大多数月份的休息日加班时间均超过16小时，有的甚至是几十个小时，少数月份的休息日加班少于或等于8小时，而个别月份则不存在休息日加班。按照考勤记录进行计算，被告2012年6月至2014年3月期间休息日加班合计562小时（已将制度工作日休息时间作为休息日加班的调休予以抵扣）。另，2014年4月1-3日均是制度工作日。
又查明：原告通过银行代为支付被告工资。原告已经支付被告工资至2014年6月。根据被告提供的银行交易记录显示，原告支付被告工资如下：2012年1-12月的工资金额分别为2，640元、3，206元、3，297元、3，570元、3，708元、3，499元、3，303元、3，560元、3，156元、3，352元、3，608元、2，673元，2013年1-12月的工资金额分别为2，869元、3，523元、3，340元、4，722元、3，725元、3，552元、4，225元、3，655元、3，413元、3，610元、3，475元、2，858元，2014年1-6月的工资金额分别为2，804元、3，704元、4，193元、4，484元、4，060元、1，811元。其中2013年1月至2014年5月期间的月工资金额与原告在仲裁庭审中提供的工资清单上的金额相同。
在本案审理过程中，被告又向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告平时加班工资。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳务合同、银行交易明细、考勤记录、仲裁庭审笔录、工资单、仲裁申请书佐证，上述证据并经庭审质证，本院予以确认。
根据庭审确认的事实，本院认为：根据法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬。由于被告实际的出勤天数与时间与合同约定的完全不同，因此仲裁委员会按照合同约定内容即认定为双方实际履行的内容进行计算，存在错误，本院予以纠正。因此，被告2012年6月至2014年3月期间的休息日加班工资，应当按照被告实际的加班时间，依据被告每月的工资标准在扣除非常规性奖金、福利性、风险性、加班工资等项目后的正常工作时间的月工资作为加班工资计算基数进行计算，据此方式计算休息日加班工资应为12，422.99元。而被告主张的2012年3月4日至2012年5月31日期间的休息日加班工资，因被告没有举证证明其实际的加班时间，以及原告没有足额支付加班工资，故本院不予支持。至于2014年4月1-3日，因为这3天都是制度工作日，故客观上不存在休息日加班。由于原告没有提供2012年6-12月期间的工资清单，故这一期间内实际发放的工资中超过1，964元（即2，200元减去固定加班费236元）的部分均作为加班工资，合计为9，403元。2013年1月至2014年3月期间的加班工资则按照工资清单上的金额计算，合计为23，582元。因此，2012年6月至2014年3月期间原告已经支付被告加班工资合计32，985元。由于原告每月发放的加班工资没有区分性质，故为公平合理起见，以及方便处理休息日加班工资与制度工作日加班工资这两个案件，对于原告已经支付的加班工资32，985元中，先扣除原告应支付给被告的2012年6月至2014年3月期间的休息日加班工资12，422.99元，余额20，562.01元均作为此期间内的制度工作日加班工资。故按此认定，原告已经足额支付被告2012年6月至2014年3月期间的休息日加班工资。至于制度工作日加班工资是否存在差额，则由另案处理。综上所述，被告申请仲裁主张的2012年3月4日至2014年4月3日期间的休息日加班工资没有依据，本院不予支持。对于原告要求不支付被告此期间内的休息日加班工资差额的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条之规定，判决如下：
原告上海圣轩生物化工有限公司要求不支付被告韦春龙休息日加班工资差额2，349.60元的诉讼请求予以支持。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一四年十一月十四日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。