广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法南民初字第1097号
原告（被告）叶雪明，女，汉族�住所地：广东省封开县南丰镇。
被告（原告）佛山市全友卫浴有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区。
法定代表人黄跃成，总经理。
诉讼代理人余江，男，汉族，住所地：重庆市开县，公司员工。
诉讼代理人罗朝辉，男，汉族，住所地：四川省三台县，公司员工。
叶雪明与佛山市全友卫浴有限公司互为原、被告劳动争议两案，本院分别于2015年11月25日、2015年12月8日立案受理后，依法由审判员管燕华适用简易程序独任审理，于2015年12月16日公开开庭进行了审理。叶雪明、佛山市全友卫浴有限公司的诉讼代理人余江和罗朝辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：叶雪明于2015年9月29日申请仲裁，请求裁决�山市全友卫浴有限公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额48000元、2011年至2015年带薪年休假工资2000元、2015年7月的工资差额438元、2015年8月的工资差额1109元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月12日受理，于2015年11月20日作出佛禅劳人仲案非终字[2015]1384号仲裁裁决书，裁决佛山市全友卫浴有限公司支付叶雪明2015年年休假工资360元、2015年7月的工资差额439.08元、2015年8月的工资差额422.16元，驳回叶雪明的其他仲裁请求。
叶雪明的诉讼请求：请求判决佛山市全友卫浴有限公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额48000元、2011年至2015年带薪年休假工资2000元、2015年7月的工资差额439.08元、2015年8月的工资差额760.34元。
佛山市全友卫浴有限公司的诉讼请求：请求判决无需支付叶雪明2015年年休假工资360元、2015�7月的工资差额439.08元、2015年8月的工资差额422.16元。
叶雪明于2011年10月入职佛山市全友卫浴有限公司担任销售跟单员，双方于2011年10月13日签订的劳动合同约定合同期限为2011年10月12日至2014年10月12日，叶雪明试用期满工资为1200元／月；双方于2015年7月3日签订的劳动合同约定合同期限为2015年7月2日至2018年7月1日，叶雪明试用期满工资为1510元／月，实行综合计算工时制。
叶雪明2015年6月之前的工资需要签收。叶雪明每月上班26天即可获得如下工资：入职至2014年10月为2820元，从2014年11月开始为3120元。
佛山市全友卫浴有限公司为叶雪明缴纳2015年7月至9月的社会保险费（个人承担部分为278.92元／月）。
叶雪明2014年11月至2015年6月的应收工资分别为：3120元、2830元、2253元、0元、1793元、3250元、3120元、2600元。
叶雪明在2015年7�上班26天，领取工资2402元；在2015年8月上班15.5天，领取工资880元。
叶雪明上班至2015年8月24日。
本案中，双方举证情况如下：
叶雪明提交了如下证据：
1、身份证、企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案非终字[2015]1384号仲裁裁决书。
3、劳动合同。
4、工资条（2014年11月-2015年5月，缺少2015年2月）、工资单。
二、佛山市全友卫浴有限公司提交了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证。
2、佛禅劳人仲案非终字[2015]1384号仲裁裁决书、送达回证。
3、劳动合同。
4、银行卡存款业务回单。
5、2015年7-8月份考勤表。
6、2015年6月工资表。
三、本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案的仲裁庭审笔录。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于带薪年休假工资问题。对于叶雪明有无休带薪年休假，双方陈述不一。佛山市全友卫浴有限公司认为每年春节公司统一安排员工休假20天左右，每个员工都一样。叶雪明认为春节期间公司放假一个月以上，属不带薪放假，每个员工都如此，该假期不是法律意义上的带薪年休假。佛山市全友卫浴有限公司所述的春节放假，与休带薪年休假在法律概念上完全不同，两者不能等同，应视为叶雪明没有休带薪年休假。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，工资支付台账应当至少保存二年，佛山市全友卫浴有限公司应对其2014年度和2015年度有无支付带薪年休假工资承担举证责任。其他年度应由叶雪明承担责任，由于叶雪明没有提供证据证明佛山市全友卫浴有限公司其他年度存在未支付带薪年休假工资的�形，本院对该请求不予支持。佛山市全友卫浴有限公司没有提供证明其已向叶雪明支付2014年度和2015年度的带薪年休假工资，视为未支付。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，叶雪明在2014年度享有5天带薪年休假、2015年度享有3天（236天÷365天／年×5天）带薪年休假。参照佛山市最低工资标准，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，佛山市全友卫浴有限公司应支付叶雪明带薪年休假工资为1110.80元【1510元/月÷21.75天/月×（5天＋3天）×200%】。
关于2015年7月、8月的工资差额问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。双方确认叶雪明从2014年11月开始每月出勤26天即可获得为3120元。叶雪明在2015年7月出勤26天，8月出勤15.5天，其7月工�为3120元，8月工资为1860元（3120元÷26×15.5）。扣除叶雪明7月已领取2402元、社会保险个人应承担部分278.92元，佛山市全友卫浴有限公司仍应支付叶雪明2015年7月工资439.08元；扣除叶雪明8月已领取880元、2015年8月和9月的社会保险个人应承担部分557.84元（278.92元×2），佛山市全友卫浴有限公司仍应支付叶雪明2015年8月工资422.16元。叶雪明主张以满勤22天计算2015年8月工资，与其自认不符，本院不予支持。
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据双方提供的证据，叶雪明与佛山市全友卫浴有限公司在2011年10月13日签订了劳动合同（合同期限为2011年10月12日至2014年10月12日），在2015年7月3日签订了劳动合同（合同期限为2015年7月2日至2018年7月1日）。佛山市全友卫浴有限公司认为双方在2014年10月13日还签订了一份劳动合同，合同期限为2014年10月12日至2018年10月12日。叶雪明予以否认，认为该合同是佛山市全友卫浴有限公司单方篡改了2011年10月13日的劳动合同而形成。佛山市全友卫浴有限公司提供的签订日期为2014年10月13日的劳动合同，除在签订合同日期、合同期限、试用期期限与2011年10月13日的劳动合同不同外，其他内容完全相同；不相同的地方均为手写部分，存在明显的改动痕迹。佛山市全友卫浴有限公司表示对改动情况不清楚，原因是公司法人变动。由于2014年10月13日的劳动合同为佛山市全友卫浴有限公司持有，存在与常理不符的对日期一边串明显的改动痕迹，本院对其真实性不予确认，视双方在2014年10月13日至2015年7月1日期间没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，佛山市全友卫浴有限公司应向叶雪明支付2014年11月13日至2015年7月1期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。叶雪�请求至2015年6月30日止的未订立书面劳动合同的二倍工资差额，属自由处分其诉讼权利的行为，本院予以准许。叶雪明请求以其和佛山市全友卫浴有限公司提交的工资条计算未订立书面劳动合同的二倍工资差额，属自由处分其诉讼权利的行为，本院予以准许。结合双方确认的叶雪明2014年11月至2015年6月的应收工资数额，佛山市全友卫浴有限公司应向叶雪明支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额17646元（3120元/月÷26天/月×15天＋2830元＋2253元＋1793元＋3250元＋3120元＋2600元）。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，判决如下：
被告（原告）佛山市全友卫浴有限公司�本判决生效之日起十日内支付原告（被告）叶雪明带薪年休假工资1110.80元；
被告（原告）佛山市全友卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）叶雪明2015年7月工资差额439.08元、8月的工资差额422.16元；
被告（原告）佛山市全友卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）叶雪明未订立书面劳动合同的二倍工资差额17646元；
驳回原告（被告）叶雪明的其他诉讼请求；
驳回被告（原告）佛山市全友卫浴有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一五年十二月十六日
书记员 吴凤侠