北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第07122号
原告信诚数创科技发展（北京）有限公司，住所地北京市丰台区科学城中核路1号03号楼619室（园区）。
法定代表人郭学亮，总经理。
委托代理人刘颖，女，1983年2月4日出生，信诚数创科技发展（北京）有限公司财务人员。
被告高红，女，1980年11月6日出生。
委托代理人冯爱芳，北京市盈科律师事务所律师。
委托代理人郭莹，北京市盈科律师事务所律师。
原告信诚数创科技发展（北京）有限公司（以下简称信诚数创公司）与被告高红劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告信诚数创公司委托代理人刘颖，被告高红及其委托代理人冯爱芳、郭莹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告信诚数创公司诉称：原被告因劳动争议纠纷，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会受理后作出的京丰劳仲字（2013）第1359号裁决书，裁决：1、原告向被告支付2012年11月11日至2013年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额14742.71元；2、原告向被告支付2012年12月1日至2013年2月28日期间工资11984.06元；3、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿2062.07元及额外经济补偿金1031.04元；4、原告返还被告个人垫付购买礼品及异地出差费用1322.4元。原告认为仲裁委的裁决缺乏事实根据以及法律依据，应依法予以撤销，理由是原被告之间不存在劳动合同关系。被告主张与原告存在劳动合同关系的证据不足，原告没有与被告签订劳动合同，没有办理任何入职手续。根据原告劳动用工管理制度，新员工入职应当提交新员工身份证等相关手续，并明确规定了试用期6个月。而本案被告未能提交任何关于到原告公司入职办理相关手续的证据。因此，仲裁委认定双方存在劳动合同关系错误。综上，原告认为仲裁委以双方存在劳动关系而裁决原告应支付相关工资经济补偿等认定错误，应依法撤销。故原告诉至法院，请求判决：1、不支付被告2012年11月11日至2013年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额14742.71元；2、不支付被告2012年12月1日至2013年2月28日期间工资11984.06元及拖欠工资的经济补偿金2996.02元；3、不支付被告解除劳动关系的经济补偿2062.07元及额外经济补偿金1031.04元；4、不支付被告个人垫付购买礼品及异地出差费用1322.4元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告高红辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。一、原被告之间存在劳动关系。原告与案外人宋建军于2012年6月10日签订了《内部经营责任承包协议书》，原告将“产品系统集成事业部”发包给宋建军经营，宋建军以原告名义对外经营，同时享有任免5名销售员工的权利，被招用的销售员工高红接受原告在劳动纪律、规章制度等方面的管理；2012年10月11日入职后，高红参与原告组织的2012年10月23日的交流会议，同前董事长闫文胜、总经理宋建军一同在原告总部光耀东方大厦接待重要客户航天科工系统仿真科技（北京）有限公司，该会议内容作为原告宣传材料上传至网络，对外宣传。高红以原告名义参与了廊坊武警学院投标项目，同时，原告就标书款、标书押金、质保金与高红办理相关结算，上述事实表明，高红已向原告提供了劳动；原告为高红办理了离职手续，与高红办理结算工资、报销费用等手续，表明原告认可高红为其员工按月领取工资的事实。综上，根据上述事实和《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原告与高红之间存在事实劳动关系。二、原告起诉理由没有事实依据，原劳动仲裁裁决内容正确，高红认可裁决事项及数额。高红于2012年10月11日入职，于2013年2月28日离职，原告未与其签订书面劳动合同，仲裁裁决原告应支付未签订劳动合同双倍工资差额正确；原告拖欠高红2012年12月至2013年2月共计3个月工资，仲裁裁决原告应支付拖欠工资及相关的25%经济补偿金正确；原告未按时支付高红工资、同时没有为其缴纳社会保险，仲裁裁决支持了高红解除劳动合同主张经济补偿金的请求，该裁决正确；高红因工作的需要曾垫付购买礼品及异地出差费用共计1322.4元，仲裁裁决原告应予以返还，该裁决正确。综上，原告与高红之间存在事实劳动关系，原仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，现高红接受认可劳动仲裁裁决各个事项及数额。
经审理查明：信诚数创公司原名称为联合众成科技发展（北京）有限公司，2014年3月31日经北京市工商行政管理局丰台分局核准，变更为现名称。高红主张其于2012年10月11日入职信诚数创公司，从事销售工作，双方约定试用期3个月，试用期每月工资4000元，转正后每月工资5000元，在职期间信诚数创公司未与其签订劳动合同。因信诚数创公司未为其缴纳社会保险、未支付2012年12月以后的工资及报销费用，其于2013年2月28日提出辞职。就其上述主张，高红向本院出具名片、收据、《中国人民武装警察部队学院多媒体教室教学设备投标书》、议程安排、通讯录、《员工离职通知书》及其附件《高红工资核算》等证据予以佐证。上述收据盖有信诚数创公司财务用章，载有“今收到高红交来廊坊武警学院标书款”等内容；上述投标书封面加盖有信诚数创公司公章；上述《员工离职通知书》及《高红工资核算》均加盖有信诚数创公司合同专用章，其中《员工离职通知书》最后月份考勤工资核算情况一栏载明：“截止日期从2012年12月1日至2013年2月28日，迟到1次，请假7天，考勤扣款0元，应发工资11984.06元”；备注一栏载明：“以上工资未发放，具体见附件一”；报账情况一览载明：“未报账金额1322.40元，随工资发放”。上述《高红工资核算》显示高红2012年12月月薪4000元，实际应发4269.3元；2013年1月月薪4000元，实际应发4269.3元；2013年2月月薪4000元，实际应发3445.46元。信诚数创公司对上述收据、投标书、《员工离职通知书》及其附件《高红工资核算》上盖章的真实性予以认可，对其证明目的不予认可，对其他证据的真实性不认可。信诚数创公司主张，其公司与股东宋建军签订了内部经营责任承包协议书，将公司内部机构产品系统集成事业部承包给宋建军，宋建军可以使用其公司的合同专用章，但宋建军不具有人事权，宋建军招聘的员工，其公司不清楚，高红出具的证据由产品系统集成事业部制作，并出具《内部经营责任承包协议书》予以佐证。高红对上述《内部经营责任承包协议书》的真实性表示不清楚，但主张宋建军承包的部门不具备用工主体资格，其对外需要以信诚数创公司名义开展业务，其招聘的人员应由信诚数创公司管理，属于信诚数创公司员工。信诚数创公司表示，宋建军承包的产品系统集成事业部并无法人主体资格，但高红从未在其公司办理入职手续，对于高红的劳动合同签订情况、工作岗位、工资标准及离职时间均不清楚。
另查：2013年4月2日，高红向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求信诚数创公司：1、支付2012年10月11日至2013年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额16620.69元；2、支付2012年12月1日至2013年2月28日工资13724.14元；3、支付2012年12月1日至2013年2月28日补贴1431元；4、支付拖欠2012年12月1日至2013年2月28日工资及补贴的经济补偿金3788.79元；5、返还垫付购买礼品及异地出差费用1322.4元；6、支付未缴纳养老、失业、生育、医疗、工伤社会保险补偿7106元；7、支付未休年假工资568.86元；8、支付解除劳动关系经济补偿金2062.07元；9、支付拖欠经济补偿金的50%额外补偿金1031.04元。2014年3月27日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第1359号裁决书，裁决：1、信诚数创公司支付高红2012年11月11日至2013年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额14742.71元；2、信诚数创公司支付高红2012年12月1日至2013年2月28日期间工资11984.06元及拖欠工资的经济补偿金2996.02元；3、信诚数创公司支付高红解除劳动关系的经济补偿2062.07元及额外经济补偿金1031.04元；4、信诚数创公司返还高红个人垫付购买礼品及异地出差费用1322.4元；5、驳回高红的其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、收据、投标书、《员工离职通知书》及其附件《高红工资核算》、《内部经营责任承包协议书》、京丰劳仲字（2013）第1359号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因信诚数创公司对高红出具的《员工离职通知书》及其附件《高红工资核算》上所盖公章的真实性不持异议，故对上述证据的真实性，本院予以认可。信诚数创公司虽主张上述证据所盖公章仅限宋建军承包的产品系统集成事业部用于签订项目合同，上述证据由产品系统集成事业部制作，但该产品系统集成事业部作为信诚数创公司内部部门机构之一，并非独立法人，亦不具备用工主体资格，其行为产生的责任应当由信诚数创公司承担。另，用人单位的业务用章是用人单位行使权力的专属性凭证，用人单位对加盖业务用章的书面文件的法律效力及法律后果应当有明确的预期，故对信诚数创公司上述主张，本院不予采信；对上述《员工离职通知书》及其附件《高红工资核算》的证明效力，本院予以确认。根据上述《员工离职通知书》及其附件《高红工资核算》所载内容，本院认定高红与信诚数创公司存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动者的入职时间、劳动报酬等应属用人单位掌握的情况，应由用人单位承担举证责任。现信诚数创公司未能就上述情况进行充分举证，其应承担不利后果，故对高红主张的入职时间、工资标准，本院均予以采信。因双方未签订劳动合同，且高红于2013年2月28日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，信诚数创公司应支付高红2012年11月11日至2013年2月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额14742.68元。根据《员工离职通知书》及其附件《高红工资核算》所载内容可以确认，信诚数创公司尚未支付高红2012年12月1日至2013年2月28日工资共计11984.06元，尚未支付高红个人垫付购买礼品及异地出差费用1322.4元，故信诚数创公司起诉要求不支付2012年12月1日至2013年2月28日工资共计11984.06元以及个人垫付购买礼品及异地出差费用1322.4元的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。高红要求信诚数创公司支付拖欠工资经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。高红以信诚数创公司未为其缴纳社会保险、未支付2012年12月以后的工资及报销费用为由，解除双方劳动关系，符合法律规定支付经济补偿的情形，信诚数创公司应当支付高红解除劳动关系经济补偿1998.16元。高红要求信诚数创公司支付解除劳动关系的额外经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、信诚数创科技发展（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付高红二○一二年十一月十一日至二○一三年二月二十八日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万四千七百四十二元六角八分；
二、信诚数创科技发展（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付高红二○一二年十二月一日至二○一三年二月二十八日期间工资一万一千九百八十四元零六分；
三、信诚数创科技发展（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付高红个人垫付购买礼品及异地出差费用一千三百二十二元四角；
四、信诚数创科技发展（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付高红解除劳动关系经济补偿一千九百九十八元一角六分；
五、信诚数创科技发展（北京）有限公司无需支付高红拖欠工资的经济补偿金二千九百九十六元零二分；
六、信诚数创科技发展（北京）有限公司无需支付高红解除劳动关系的额外经济补偿金一千零三十一元零四分；
七、驳回信诚数创科技发展（北京）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由信诚数创科技发展（北京）有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁代杰
代理审判员 李晓慧
代理审判员 彭 宇
二〇一四年九月十八日
书 记 员 李 坤