四川省雅安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川18民终931号
上诉人（原审原告）黄建敏，女，汉族，出生于1981年9月28日，四川省荥经县人，现住四川省荥经县。
委托代理人刘海，原住荥经县烈太乡共和村临江组***号，现住荥经县，系黄建敏之夫。
被上诉人（原审被告）荥经县烈太乡中心小学，住所地：四川省荥经县。
法定代表人张学云，校长。
委托代理人李琦，四川经河律师事务所律师。
上诉人黄建敏因与被上诉人荥经县烈太乡中心小学（以下简称烈太乡小学）劳动争议纠纷一案，不服四川省荥经县人民法院(2016)川1822民初140号民事判决，向本院提出上诉，本院于2016年7月20日受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，黄建敏从2004年9月至2014年8月在烈太乡小学代课任教。代课期间荥经县烈太乡中心小学一直按本地最低工资标准向黄建敏支付工资。2013年9月1日，黄建敏与烈太乡小学签订了《烈太乡小学临聘人员聘用合同》，合同约定聘用期限为2013年9月1日至2014年6月31日，月基本工资为880元。在合同约定的聘用期限届满后，黄建敏未在烈太乡小学处继续从事教学工作，烈太乡小学向黄建敏支付了2014年6-8月的工资。2015年3月3日，黄建敏与烈士乡中心小学签订了《烈士小学聘用临时代课教师合同书》，聘用期为2015年3月3日起至2015年6月6日止，工资为每月1250元。黄建敏向荥经县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求:一、烈太乡小学支付黄建敏经济补偿金30360.00元；二、烈太乡小学支付黄建敏从2004年9月至2015年2月经济补偿金16560.00元；三、烈太乡小学支付黄建敏从2014年9月至2015年2月双倍工资48695.00元。荥经县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月18日作出了荥劳仲案字〔2016〕第6号仲裁裁决书，裁决：一、黄建敏与烈太乡小学于2014年8月解除劳动关系；二、烈太乡小学于裁决文书生效后10日内一次性支付黄建敏经济补偿金（双倍赔偿）25000.00元。黄建敏对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：一、烈太乡小学向黄建敏支付双倍赔偿金114016.00元；二、烈太乡小学向黄建敏支付2014年9月至2015年2月期间的双倍工资48695.00元；三、烈太乡小学支付黄建敏自用工之日起超过一个月不满一年未与黄建敏订立劳动合同，每月二倍工资共计420000.00元。
原审法院认为，2013年9月1日，黄建敏与烈太乡小学签订了《烈太乡小学临聘人员聘用合同》，合同约定聘用期限为2013年9月1日至2014年6月31日。在合同约定的聘用期限届满后，黄建敏未在烈太乡小学处继续工作，烈太乡小学支付了黄建敏2014年6—8月的工资，黄建敏与烈太乡小学之间的劳动关系已于2014年9月终止。
黄建敏请求烈太乡小学向黄建敏支付双倍赔偿金共计114016.00元的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的：……”之规定，应由劳动者黄建敏选择订立固定期限或是无固定期限的劳动合同。因此，本案中，黄建敏于2004年9月至2014年8月在烈太乡小学工作，已经连续工作满十年。2014年9月起，烈太乡小学不再与黄建敏签订劳动合同，黄建敏也没有继续在烈太乡小学工作。烈太乡小学和黄建敏于2015年9月终止了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，烈太乡小学应向黄建敏支付赔偿金。黄建敏没有提交证据证明其月工资数额。烈太乡小学提交的《单位付款凭条》为复印件，黄建敏否认其真实性，故该证据也不能证明黄建敏的月工资数额。黄建敏代课期间，烈太乡小学一直按本地最低工资标准向黄建敏支付工资，故赔偿金应以2014年雅安市最低工资标准1250.00元/月计算。烈太乡小学应支付黄建敏赔偿金：1250.00元/月×2×10个月＝25000.00元。
黄建敏请求烈太乡小学向黄建敏支付2014年9月至2015年2月期间的双倍工资48695.00元的诉讼请求。烈士乡小学和黄建敏已于2014年9月终止了劳动合同，2014年9月至2015年2月期间双方当事人并无劳动合同关系。故烈太乡小学该诉讼请求没有法律依据，不予支持。关于黄建敏请求烈太乡小学支付黄建敏自用工之日起超过一个月不满一年未与黄建敏订立劳动合同，每月二倍工资共计420000.00元的诉讼请求。经庭审查明，黄建敏在申请劳动仲裁时没有提起该项请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，因该请求未经劳动仲裁，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，故该诉讼请求不属于本案审理范围。对黄建敏该项诉讼请求不予支持。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决：一、荥经县烈太乡中心小学在本判决生效之日起十日内向黄建敏支付赔偿金25000.00元。二、驳回黄建敏的其他诉讼请求。
宣判后，黄建敏不服，向本院提出上诉并请求：1、判决烈太乡小学向黄建敏支付双倍赔偿金（同工同酬工资标准计算）共计81440元（根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定）；2、判决烈太乡小学向上诉人支付2014年9月至2015年2月期间的双倍工资48864元；3、判决烈太乡小学向上诉人支付自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同。向上诉人每月支付双倍工资共计298080元。根据《劳动合同法》实施条例第七条的规定；4、判决由被上诉人承担诉讼费及误工费用254元。主要上诉理由：黄建敏于2000年9月至2004年8月，在烈太乡小学下属事业单位凰仪小学务工。（工作年限4年）上诉人于2004年9月至2014年8月，在被上诉人下属事业单位烈太乡中心小学处代课，从事英语及音乐教育。在代课期间，凰仪小学、烈太乡中心小学未与黄建敏签订劳动合同，未明确约定工资标准，一直按本地最低工资标准支付。基于上诉事实和理由，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人烈太乡小学答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求及理由均不能成立，应驳回上诉，维持原审判决。
二审中，各方当事人均未提交符合法律规定的新证据。
二审审理查明事实与原审法院认定的事实相同，本院依法予以确认。
本院认为，本案的焦点在于：一、关于双倍赔偿金应否支持的问题。经查，黄建敏于2004年9月至2014年8月在荥经县烈太乡中心小学代课，连续工作满十年，期间被上诉人荥经县烈太乡中心小学，每月一直按本地区最低工资标准，向上诉人黄建敏支付工资。同时，黄建敏在申请劳动仲裁时并没有提起该项请求。故原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解法》第五条的规定认定，该请求未经劳动仲裁，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，该项请求不属于本案审理范围，对黄建敏这项上诉请求不予支持的处理，符合法律规定，本院依法予以支持。
二、关于未签订劳动合同二倍赔偿金的标准问题。经济补偿金，是在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同时，依照法律规定的标准，向劳动者支付的补偿金。本案中，由于被上诉人荥经县烈太乡中心小学，因不愿再与黄建敏建立劳动关系，其行为违反了相关法律规定，应当向黄建敏支付赔偿金。但由于黄建敏没有提供劳动关系期间的月工资数额，原审法院根据其在代课期间，被上诉人每月一直按该地区最低工资标准支付黄建敏工作期间的工资，其解除劳动合同赔偿金的处理符合相关法律规定，本院依法予以确认。因此，对黄建敏上诉提出，其解除劳动合同二倍工资每月应按4072元计算的请求无相应的证据予以证明，其上诉请求及理由不能成立，本院依法不予支持。
三、关于未签订劳动合同双倍工资应否支持的问题。经查，烈太乡小学于2014年9月就与黄建敏终止劳动关系，因此对黄建敏请求烈太乡小学支付2014年9月至2015年2月，未签订劳动合同双倍工资共计298080元的上诉主张，无事实依据，本院依法不予支持。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第㈠项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄建敏承担；一审案件受理费按照原判决执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 剑
审 判 员 刘 琼
代理审判员 文 茜
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 张脘皎