安徽省来安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1122民初3034号
原告：来安县华宏机械配件制造有限公司，住所地安徽省滁州市来安县水口镇工业园区。
法定代表人：林瑞彬，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：范玉夫，安徽永阳律师事务所律师。
被告：宋加奎，男，1976年1月4日生，汉族，务工，住安徽省来安县。
委托诉讼代理人：杨开河，安徽杨开河律师事务所律师。
原告来安县华宏机械配件制造有限公司（以下简称华宏机械公司）与被告宋加奎劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华宏机械公司委托诉讼代理人范玉夫，被告宋加奎及其委托诉讼代理人杨开河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华宏机械公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销来安县劳动人事争议仲裁院[2017]来劳人仲裁字50号仲裁裁决，并依法驳回宋加奎的诉求；2、本案诉讼费由宋加奎承担。事实与理由：来安县劳动人事争议仲裁院[2017]来劳人仲裁字50号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。其公司成立于2010年8月9日，2011年11月21日，宋加奎入其公司工作，其公司并未口头与宋加奎解除劳动合同关系，宋加奎主张其公司与其口头解除劳动合同关系，纯粹杜撰，没有丝毫证据，而仲裁院予以采信并裁决其公司支付经济补偿金是错误的。另相关社会保险已包含在宋加奎工资中予以发放，现宋加奎离职后，又提出该请求，明显对其不公平，其公司为维护自己合法权益，故诉至法院。
宋加奎辩称，其有证据证明其于2009年2月入职华宏机械公司。华宏机械公司自2016年12月让其回家，2017年农历正月十六叫其到公司开会，说厂里要倒了，让其自己找工作，在此期间也未发放任何生活费。社会保险费，双方并未约定在工资中发放。仲裁中的经济补偿金的标准是部分以银行转账、部分以现金形式发放，其工资远高于3500元/月。2017年2月5日，华宏机械公司通知其，因国家政策调整，企业将予以关闭，正式解除与其之间的劳动关系。
本院经审理认定事实如下：华宏机械公司成立于2010年8月9日。2010年11月21日，宋加奎与华宏机械公司签订无固定期限劳动合同，宋加奎从事机修岗位，华宏机械公司未为宋加奎办理并缴纳社会保险。2016年12月，华宏机械公司因政府去产能停产，除少数职工继续工作外，华宏机械公司通知其余职工放假。放假期间，华宏机械公司未向宋加奎发放生活费等费用。2017年2月14日，来安县人民政府向华宏机械公司下达《关于来安县华宏机械设备制造有限公司立即拆除中频炉的通知》，要求该公司拆除生产用中频炉及相关“地条钢”生产设备。因华宏机械公司此后未安排宋加奎工作岗位及给予相应工作待遇，宋加奎向来安县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求华宏机械公司支付其经济补偿金28000元及缴纳2009年2月-2017年2月的社会保险费。2017年7月4日，来安县劳动人事争议仲裁院做出[2017]来劳人仲字第50号仲裁裁决，裁决：一、华宏机械公司在本裁决生效后十日内支付宋加奎经济补偿金28000元；二、华宏机械公司在本裁决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为宋加奎办理养老、医疗保险补缴手续，缴纳宋加奎2009年2月-2017年2月的养老、医疗保险费，具体金额由来安县社会保险征缴机构核定，其中个人缴费由宋加奎承担。华宏机械公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
另查明，宋加奎2016年2月至2017年1月平均工资为3239元/月。
上述事实，有双方当事人的陈述，原告提供的来安县人民政府出具的来政秘[2017]13号文件、放假通知、劳动合同复印件、有限责任公司变更登记材料（含租赁合同），本院依华宏公司申请调取的工资明细、仲裁庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，根据原、被告的诉辩主张以及庭审中双方代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：一、原、被告双方是否解除劳动关系，解除劳动关系的原因是什么；二、宋加奎的入职时间及工作年限；三、华宏机械公司是否应当为宋加奎办理养老、医疗保险参保手续和缴纳社会保险费；四、华宏机械公司应否支付宋加奎经济补偿金，支付多少。
针对争议焦点一，华宏机械公司因政府去产能停产并通知放假，放假期间未向劳动者发放生活费，也未对劳动者做妥善安置。因双方签订劳动合同所依据的客观条件已发生变化，劳动合同无法履行，且华宏机械公司在通知宋加奎放假后，未再为其安排工作，也未发放生活费，在此情况下宋加奎有权主张解除劳动合同。现宋加奎向仲裁机构提请仲裁，主张双方劳动关系2017年2月已解除，故本院确认双方劳动关系于2017年2月已解除。对于解除原因，应归咎于华宏机械公司。华宏机械公司虽称2017年4月通知劳动者上班，但华宏机械公司未提供证据证明，对此宋加奎也不予认可，本院对此不予采信。
针对争议焦点二，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华宏机械公司成立时间系2010年8月9日，有其提供的工商登记为证；宋加奎与华宏机械公司签订劳动合同时间为2010年11月21日，宋加奎虽主张其2009年2月即已与华宏机械公司建立劳动关系，但其未提供证据证明，也未能提供证据证明华宏机械公司在2009年2月已实际生产经营，故本院确认宋加奎与华宏机械公司建立劳动关系的时间为2010年11月21日，其工作年限为六年零三个月。
针对争议焦点三，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制义务，应按月缴纳。宋加奎与华宏机械公司签订的劳动合同中关于华宏机械公司向宋加奎支付的工资中包含社会保险费的约定违反法律强制性规定，且华宏机械公司未提供证据证明实际向宋加奎支付社保补贴。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。宋加奎在仲裁申请时要求华宏机械公司为其缴纳养老、医疗保险费用符合法律规定，故华宏机械公司应当按照法律规定为宋加奎办理自2010年12月至2017年2月的养老、医疗保险补缴手续并缴纳养老、医疗保险费用。
针对争议焦点四，宋加奎在华宏机械公司工作期间，华宏机械公司未能按劳动合同约定提供劳动条件，也未为宋加奎缴纳社会保险费，现宋加奎要求解除劳动合同，依照法律规定，华宏机械公司应当向宋加奎支付经济补偿金。结合宋加奎工作年限。本院计算宋加奎的经济补偿金为21053.50元（3239元/月×6.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第六十三条、第五十八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告来安县华宏机械配件制造有限公司于本判决生效后十日内向来安县社会保险征缴机构为被告宋加奎办理2010年12月至2017年2月的养老、医疗保险补缴手续，并缴纳宋加奎2010年12月至2017年2月的养老、医疗保险费，具体金额由社会保险征缴机构核定，其中个人缴费部分由宋加奎个人承担；
二、原告来安县华宏机械配件制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告宋加奎经济补偿金21053.50元；
三、驳回原告华宏机械配件制造有限公司其他诉讼请求。
履行款可汇至开户行：来安农村商业银行新河支行，账号：20000350242210300000018，收款单位：来安县人民法院。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告来安县华宏机械配件制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 李汪全
二〇一八年一月三十日
法官 助理 陈悠燕
代理书记员 梁浩然
附相关适用法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。