安徽省肥东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肥东民一初字第04618号
原告：安徽省肥东县长乐建筑安装有限责任公司，住所地安徽省肥东县长乐乡，组织机构代码14930500-5。
法定代表人：曹忠胜，董事长。
委托代理人：汤红琼，安徽百协律师事务所律师。
委托代理人：邹雅君。
被告：谢爱民。
委托代理人：马华平，安徽皖正律师事务所律师。
原告安徽省肥东县长乐建筑安装有限责任公司（以下简称长乐建安公司）与被告谢爱民劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员陈芝适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。长乐建安公司委托代理人汤红琼、被告谢爱民及其委托代理人马华平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告该项目工程已参加工伤保险，被告工伤所产生的赔偿费用依法应由工伤保险部门依法核定，并从工伤保险基金中支付，原告不应承担直接赔偿责任。被告因工伤所产生的全部医疗费用应由工伤保险基金支付，在被告受伤治疗期间，原告共计为被告垫付医疗费12000元，被告应返还。被告系由实际施工人雇佣，与原告无直接劳动关系，被告在仲裁申请书中陈述其2014年11月底到原告项目现场工作，2014年12月14日受伤，共计工作只有半个月，双方不存在劳动合同，原告也未直接给被告发工资，被告是木工，在建筑工地主要从事模板制作，原仲裁裁决书认定被告工资为240元／天，无事实和法律依据，被告本人工资应参照其2000元／月计算较为合适。综上，原告对肥东县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2015）253号仲裁裁决不服，遂诉至本院请求判令：1、原告无需向被告支付一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、交通费等工伤赔偿费用，判决该费用全部由工伤保险部门依法核定，并由工伤保险基金支付；2、被告返还原告垫付的医疗费12000元；3、本案诉讼费用全部由被告承担。
被告辩称：原告应当承担工伤保险责任，应依法支付一次性伤残就业补助金75060元、一次性工伤医疗补助金40032元、停工留薪期工资15660元、护理费4003.2元、交通费1000元、鉴定费1780元（其中合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定费280元，安徽同德司法鉴定所鉴定费1500元等费用。另被告为了治疗大拇指，自己垫付医药费410元。被告不应返还原告垫付的医药费。被告其实应当是八级伤残。
原告向本院提交如下证据：证据一、仲裁裁决书（东劳人仲裁字（2015）253号）。证明案件事实及裁决结果。证据二、仲裁申请书。被告自述其工作时间为15天左右，伤残级别是九级。证据三、税收完税证明。原告已参加工伤保险，且被告工伤发生在保险期间，被告的赔偿费用应由保险基金支付。证据四、合肥市职工工伤（亡）保险待遇审核表。证明被告的赔偿费用应由工伤保险部门支付，被告应享受的工伤待遇标准。保险是以工程总价款为标的的集体工伤保险，保险的缴费基数并不是原告所确定的，而是按照政府规定来缴纳的，所以被告的缴费工资基数也不是原告所确定的。工伤保险基数核定的被告是按照安徽省上年度（即2013年）平均工资的百分之八十的计算为3187.2元。证据五、医疗费发票。证明原告垫付的医疗费用情况。
被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据一，真实性无异议，对裁决结果的部分内容有异议，本案被告实际伤残是八级。仲裁没有将事实查清，同时对裁决的数额有异议。对证据二，真实性无异议，但内容错误，伤残应当是八级，因为当时被告不懂，所以导致赔偿项目降低。对证据三，真实性无异议，正好说明原、被告之间存在劳动关系，被告受伤属于工伤范围。对证据四，真实性无异议，但对于参照的基数有异议，用人单位所报的基数过低，不足或差额部分用人单位应当补齐，因为报低的责任在原告方。对证据五，三性均有异议。
被告向本院提交如下证据：证据一、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书，出院记录、安徽同德司法鉴定所司法鉴定意见书。证明被告治疗情况及伤残等级为八级，劳动能力丧失为九级，并且已经被认定为工伤。证据二、肥东县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字【2015】253号裁决。证明被告的月工资为5220元。
原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据一，对出院记录，同仲裁庭质证意见。对鉴定报告不予认可，原告按九级申请仲裁的。对工伤认定书和因工负伤劳动能力鉴定书三性均无异议，实际伤残为九级。对证据二，真实性、合法性无异议，证明目的有异议。对其工资认定有异议。
经举、质证查明：被告自2014年11月底到原告项目现场从事木工工种，2014年12月14日在工作时受伤，住院治疗10天，后被认定为工伤，劳动功能障碍经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，后双方因工伤保险待遇支付问题产生纠纷，被告遂向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人（被告）与被申请人（原告）的劳动关系；2、被申请人支付申请人停工留薪期工资21600元、一次性伤残补助金64800元、一次性工伤医疗补助金29112元、一次性伤残就业补助金48520元、护理费1293.86元、垫付医疗费410元、伙食补助费200元、交通费1000元、鉴定费280元合计167215.86元。该委裁决：1、申请人谢爱民与被申请人长乐建安公司解除劳动关系；2、被申请人长乐建安公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人谢爱民一次性伤残补助金46980元、一次性工伤医疗补助金29112元、一次性伤残就业补助金48520元、停工留薪期工资15660元、护理费1223元、住院伙食补助费200元、鉴定费280元、医疗费410元、交通费500元，合计142885元。裁决后，长乐建安公司不服，遂诉至法院请求判如所请，谢爱民未向我院提起诉讼。
另：2013年度合肥市建筑业年平均工资为50012元，统筹地区上年度职工月平均工资4852元，被告停工留薪期为3个月，长乐建安公司已经为谢爱民办理了工伤保险。
本院认为：被告谢爱民因工受伤达九级伤残，依法应享受工伤保险待遇。长乐建安公司已为谢爱民办理了工伤保险。所以，在谢爱民申请解除劳动关系时，对其仲裁申请的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由社会保险机构依法核定。对其申请主张的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金应由长乐建安公司支付。原、被告对裁决书裁决解除双方劳动关系，均未提出异议，本院予以确认。
对于谢爱民的月工资数额问题。因原、被告双方均未能提交充分证据证明谢爱民的月工资数额，所以，本院酌定以2013年合肥市建筑业年平均工资50012元为标准计算谢爱民的月工资计4168元。所以，谢爱民的停工留薪期工资为12504元（4168元／月×3个月），一次性伤残就业补助金为48520元（4852元／月×10个月），护理费1222元（4582元／月÷30天×10天×80%），谢爱民因工受伤在本地的交通费，本院酌定由长乐建安公司承担200元，以上费用合计62446元。另原告已垫付的医疗费，由原告向社会保险机构申请结算。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第三十七条、参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十条之规定，判决如下：
解除原告安徽省肥东县长乐建筑安装有限责任公司与被告谢爱民的劳动关系；
原告安徽省肥东县长乐建筑安装有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢爱民停工留薪期工资为12504元、一次性伤残就业补助金为48520元、护理费1222元、交通费200元合计62446元；
三、驳回原告安徽省肥东县长乐建筑安装有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省肥东县长乐建筑安装有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陈芝
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 汪云
附本案适用的法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
第四十条职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算；继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。