安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第00235号
原告：李春虎。
被告：安徽广润发电气集团有限公司，住所地安徽省天长市永丰镇北侧。
法定代表人：刘文龙，该公司董事长。
原告李春虎与被告安徽广润发电气集团有限公司（以下简称广润发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月24日立案受理，于2013年9月10日作出（2013）天民一初字第00881号民事判决书。李春虎不服一审判决向滁州中院提起上诉，滁州中院以判决认定事实不清为由，于2013年12月19日作出（2013）滁民一终字第01294号民事裁定书，裁定撤销原判、发回重审。本院依法重新组成合议庭，于2014年3月19日公开开庭进行了审理。原告李春虎到庭参加诉讼，被告广润发公司经合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告李春虎诉称：李春虎于2009年进入广润发公司上班，与广润发公司形成无固定期限劳动关系。先在天发箱包公司从事海关报关和出入境报检工作，后调任负责广润发仓库工作，再后来调到市场部从事销售工作。2009年初与当时负责人谈妥，年工资三万元，每月发基本生活费，剩余工资年底补发，出差补助、津贴按公司制度报销。2009年中期工资上调至三万五千元每年，其余与年初约定不变。此后广润发公司仅支付了至2011年12月份的基本工资，未能将全部工资发放到位。2012年李春虎多次要求广润发公司支付欠发的工资以及2011年至2012年期间的出差补助、津贴等费用，广润发公司拒绝支付。综上，广润发公司违反劳动法等相关法律法规，请求法院判令被告：1、支付原告各项补助津贴35920元；2、补发给原告自2009年元月份到2013年12月底工资207000元；3、为原告缴纳自2009年元月份至判决日止的各项社会保险费和住房公积金；4、承担诉讼费。
李春虎为支持其主张的事实，提供了如下证据材料：
证据1：私营企业基本注册信息单一份，证明被告主体适格。
证据2：报关员注册证一份，证明原、被告之间存在劳动关系。
证据3：法定代表人授权证书一份，证明原告在被告公司工作的事实。
证据4：工作调整通知书、人员分工通知书各一份，证明原告工作岗位和工作内容。
证据5：补助津贴费用报销单一组，证明被告应支付原告补助津贴费用等35920元。
证据6：天长市劳动人事争议仲裁委员会天劳人仲裁字（2013）第03-2号仲裁裁决书一份，证明原、被告纠纷已经劳动人事争议仲裁委员会仲裁以及仲裁裁决的内容。
证据7：行管工资表一份，证明2011年广润发公司行管人员工资标准，原告作为该公司员工，应当比照执行。
证据8：仓库管理人员分工一份，证明原告在被告公司的工作岗位。
证据9：证人李某甲证言，证明原告在广润发公司上班，以及在广润发公司的工资情况。
广润发公司未作答辩亦未提供证据。
针对原告提供的证据，合议庭经审核分析认为：对原告提供的证据1、2、3、4、6、7、8、9客观真实，与本案具有关联性，本院予以认定。对原告提供的证据5中部分单据未经审核，不予认定，其余均予认定。
根据原告的陈述及本院认定的有效依据，可以确认如下法律事实：
李春虎于2009年元月进入广润发公司上班，先在天发箱包公司从事海关报关和出入境报检工作，2009年12月5日调任负责广润发公司仓库管理员，2010年7月10日调至电气市场部从事销售工作。工资实行年薪标准，平时发基本工资，年终补齐。李春虎的年工资标准为2009年35000元，2010年40000元，2011年、2012年45000元。李春虎在广润发公司期间仅领取了自2009年元月至2011年12月每月基本工资1500元。2012年广润发公司局势动荡，李春虎于4月份离开广润发公司。
2011年3月至2012年元月间，李春虎因公司业务出差，尚有应报销费用27092元，广润发公司至今未给付。
2013年初，李春虎因要求广润发公司公司支付拖欠工资及出差津补贴费用等未果，向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天长市劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月8日作出天劳人仲裁字（2013）第03-2号仲裁裁决。裁决：1、广润发公司应为李春虎缴纳自2011年1月至2011年12月的社会保险费，具体补缴金额由天长市社会保险征缴中心测算，双方当事人按照法律规定承担比例按实补缴；2、驳回李春虎的其他仲裁请求。李春虎对该裁决不服，向本院起诉。
本院认为，本案争议的焦点问题是：1、李春虎与广润发公司是否存在劳动关系；2、广润发公司是否应当补发李春虎工资207000元；3、广润发公司是否应当支付李春虎的各项补助津贴35920元；4、广润发公司是否应当为李春虎缴纳自2009年元月份至判决日止的各项社会保险费和住房公积金。
针对上述争议焦点，本院认为：
一、李春虎于2009年元月进入广润发公司上班，有报关员注册证、工作调整通知书、人员分工通知书及证人李某乙的证言等佐证，依法应当认定双方当事人之间存在劳动关系。2012年4月李春虎离开广润发公司，属自动离职，其与广润发公司的劳动关系自行解除。
二、关于李春虎在广润发公司的工资标准，广润发公司作为用人单位，负有举证义务。其怠于履行举证，既拒不到庭参加诉讼，亦不配合法院调查，应当依法承担举证不能的法律后果。原告主张的2009年度的工资35000元以及后续年增长5000元，依照其提供的2011年度行管人员工资表，依照同工同酬原则，参考本地区在岗职工工资水平及同期增长幅度，依法应予支持。考虑到广润发公司2012年经营发生严重困难，李春虎2012年的工资仍按照2011年度工资标准计算。即李春虎自2009年1月1日至2012年4月30日应发工资135000元，已发工资53000元，欠发工资82000元。
三、李春虎主张广润发公司应支付其出差费用及补贴，其提供的22张报销单中有17张合计27092元，已由广润发公司相关人员审批，且有相关原始票据佐证，依法应予支持。
四、根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，广润发公司应当为李春虎缴纳社会保险费，时间为自2009年1月至2012年4月，具体补缴金额依天长市社会保险征缴中心测算，按照规定的比例承担，无法补缴的以货币方式支付。李春虎要求广润发公司为其补缴住房公积金，因住房公积金争议不属于劳动人事争议，本院不予审理。
案经本院审判委员会讨论，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告安徽广润发电气集团有限公司于本判决生效之日起三十日内支付给原告李春虎工资82000元。
二、被告安徽广润发电气集团有限公司于本判决生效之日起三十日内支付给原告李春虎出差费用及补贴款27092元。
三、被告安徽广润发电气集团有限公司于本判决生效之日起三十日内，为原告李春虎缴纳自2009年1月至2012年4月的社会保险费（具体补缴金额依天长市社会保险征缴中心测算，按照规定的比例承担，无法补缴的以货币方式支付给李春虎）
四、驳回原告李春虎其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽广润发电气集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 许平珠
人民陪审员 王千文
人民陪审员 殷志强
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 鄂丽蓉
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供。如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。