宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬东民初字第1982号
原告：焦华。
委托代理人：徐玲益，浙江海册律师事务所律师。
被告：宁波市品涛电子有限公司。住所地：浙江省宁波高新区科兴路**号*号楼。
法定代表人：詹昌星，该公司执行董事。
委托代理人：徐健、徐伟，浙江导司律师事务所律师。
原告焦华与被告宁波市品涛电子有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2015年11月5日向法院提起诉讼，诉请：1、被告支付2015年6月工资6000元及25%经济补偿金1500元；2、被告支付2013年8月至2015年5月休息日加班工资42770元及25%经济补偿金10692.50元；3、被告支付年休假工资8896元；4、被告支付经济补偿金61875元及加付50%赔偿金30937.50元；5、被告支付高温补贴费1305元。案件审理过程中，原告撤回第3、5项诉请。本院受理后，依法适用简易程序，于2015年12月9日公开开庭进行审理，现已审理终结。
案件相关情况
双方有争议的事项为第五、六、七、八、十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年6月22日。
二、书面劳动合同期限：2013年6月22日至2015年6月21日。
三、劳动者的工作年限：工龄自2004年2月9日起算。
四、劳动者工作岗位：车间师傅。
五、工时制：
原告主张及证据：原告的工作岗位实行的是标准工时制，被告自行制作的工资表中亦是按标准工时制计算加班工资。为此，提供工资表复印件二十四份，证据来源于仲裁时被告提供。
被告主张及证据：对工资表的真实性无异议，但对证明目的有异议。原告系金工车间员工，自2012年起该岗位即实行综合计算工时制。为此，提供准予行政许可决定书原件三份。
经质证，原告对真实性无异议，但对关联性有异议，原告并不适用该工时制。
本院认定及理由：对双方无异议的证据本院予以确认。在被告认可的工资表中，加班费一栏的数据系根据工资与延时加班或休息日加班的时间，通过标准工时制计算公式计算而来，故可视为被告认可原告的工作岗位实行的是标准工时制。
六、月工资发放形式、数额及构成：
原告主张及证据：月平均工资5625元，其中基本工资3896元，组成不详，发放时间不清，汇入银行卡。为此，提供工资条原件一组。
被告主张及证据：月工资由正常出勤工资1900元、绩效奖金、加班费、全勤奖、补贴组成，其中补贴包括工龄补贴和绩效补贴，2014年工龄补贴为180元，2015年为200元，汇入原告名下尾号为3878银行卡中，合同约定15日支付上一自然月工资，但从2014年起每月20日支付。工资条并未经单位确认，对真实性不予认可。被告提供吉品公司工资明细原件二份，拟证明原告在其他单位工作时基本工资与被告仲裁时提供的工资表的金额基本吻合。
经质证，原告对该证据的真实性、关联性均有异议。
本院认定及理由：因双方均对工资表的真实性无异议，故原告的工资组成以工资表为准。对其他证据的真实性、关联性不予认定。本院庭后要求原告提供银行明细以供核实发放时间，原告未予提供系其自身举证不能，对工资发放时间采信被告陈述。
七、2015年6月工资：
原告主张及证据：该月工资未予发放，故要求发放该月工资及拖欠支付工资的25%经济补偿金，未提供证据。
被告主张及证据：因企业经营状况不佳，故2015年6月工资于2015年7月31日发放，虽有迟延但非故意，故无需支付该月工资及拖欠支付的经济补偿金。为此，提供业务回单、清单、利润表原件一组。
经质证，原告对真实性无异议，但对关联性有异议。
本院认定及理由：因原告对证据无异议，本院予以确认。本院庭后要求原告提供银行明细以供核实2015年7月31日是否有款项汇入，原告未予提供系其自身举证不能，故本院采信被告陈述。
八、加班工资计算基数：
原告主张及证据：加班工资计算基数为每月实发工资扣除加班工资。
被告主张及证据：加班工资计算基数应以基本工资，即工资表中记载为“正常出勤工资”为准，被告均足额发放加班费。补贴包含工龄补贴和绩效补贴，其中2014年工龄补贴为180元，2015年工龄补贴为200元，剩余为绩效补贴。
本院认定及理由：计算劳动者加班工资应以劳动者与用人单位的约定为准，未作约定的，以劳动者正常工作情况下的工资收入作为加班工资的计发基数。被告就补贴组成的陈述无相应证据支持，年度补贴金额基本固定，故应列入加班工资计发基数，本院认为，加班工资计发基数应当由“正常出勤工资”和“补贴”组成。
九、解除或终止劳动关系的时间：2015年6月30日。
十、解除或终止劳动关系的原因。
原告主张及证据：合同到期后，原告要求续签，但被告降低工资标准，并将原告辞退。
被告主张及证据：合同到期后，原告不同意续签。为此，提供合同续签意向书、职工辞职或提前解除劳动合同书原件各一份。
经质证，原告对真实性无异议，但认为系被告要求原告签署。
本院认定及理由：因原告对证据无异议，本院予以确认。上述证据显示劳动合同终止后，原告不要求续签。
十一、申请仲裁时间：2015年7月13日。
十二、仲裁请求：要求被告支付2015年6月工资6000元及迟延支付工资的25%经济补偿金1500元；2013年8月至2015年5月休息日加班工资42770元及迟延支付加班工资的25%经济补偿金10692.50元；年休假工资8896元；经济补偿金61875元及未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金30937.50元；高温津贴1305元。
十三、仲裁结果：被告支付原告迟延支付2015年6月工资25%经济补偿金1018元；年休假工资7228.60元；高温津贴1305元。驳回原告的其他仲裁请求。
裁判理由与结果
本院认为，因原、被告均未对第二、三项仲裁裁决内容提起诉讼，视为对该裁决内容的服从，本院对此予以确认。本案的争议焦点如下：
一、2015年6月工资及其25%经济补偿金。因被告已提供证据证明其支付了2015年6月工资，故对原告的该项诉请，本院不予支持。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，25%经济补偿金的支付前提条件是用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，本案中，正常工资发放时间为次月20日，被告于2015年7月31日发放2015年6月工资，虽有迟延，但因企业经营状况不佳所致，不属于无故拖欠。因被告未对仲裁裁决的第一项内容提起诉讼，视为对该裁决内容的服从，故本院对此予以确认。
二、2013年8月至2015年5月休息日加班工资是否足额发放。2013年8月至2014年2月期间，除2013年11月外，每月补贴均为980元，2014年3月至2015年3月，每月补贴均为1000元，2015年4月至5月，每月补贴均为1020元，故上述补贴可视为劳动者正常工作情况下的工资收入，应计入加班费计算基数。经核算，上述期间的休息日加班工资为21462元、延时加班工资为535元，已发放的加班工资为14405.79元，故还需支付休息日加班工资差额7591.21元。被告未足额支付加班费系双方对加班费计算基数理解差异所致，不符合适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的情形，本院不予支持。
三、是否符合支付经济补偿金条件。本案中，原、被告系因劳动合同期满而终止劳动关系，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条需要支付经济补偿金的条件，本院对原告的该项诉请不予支持，故原告要求支付50%额外补偿金亦无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告宁波市品涛电子有限公司支付原告焦华迟延支付2015年6月工资的25%经济补偿金1018元；
二、被告宁波市品涛电子有限公司支付原告焦华年休假工资7228.60元；
三、被告宁波市品涛电子有限公司支付原告焦华高温津贴1305元；
四、被告宁波市品涛电子有限公司支付原告焦华2013年8月至2015年5月休息日加班工资差额7591.21元；
五、驳回原告焦华的其他诉讼请求。
上述第一至四项共计17142.81元，被告宁波市品涛电子有限公司应于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×延迟履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，地址：宁波市江东区中兴路746号；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 陈 奕
二〇一六年一月二十六日
代书记员 林静益
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。