上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第39500号
原告顾国强。
委托代理人魏波，上海骏丰律师事务所律师。
被告上海浦东新区公路建设发展有限公司。
法定代表人于海萍。
委托代理人王新江。
原告顾国强与被告上海浦东新区公路建设发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年12月3日公开开庭进行了审理。原告委托代理人魏波以及被告委托代理人王新江到庭参加诉讼。审理中，原、被告向本院申请延长一个月继续适用简易程序审理，并申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。
原告顾国强诉称，2012年4月25日，原告入职被告处，从事驾驶员工作；原告在职期间，工作兢兢业业，长期加班加点，共存在加班703小时，但是被告没有足额支付原告加班工资；同时，被告在原告2014年3月26日至4月25日的工资中扣除了人民币1，000元工资，也未支付原告2014年5月6日至5月14日期间工资，并将原告工作从司机岗位调至养护部；因原告在被告处长期加班，严重损害了原告的身体健康，且被告存在诸多违反劳动合同法第38条规定的行为，原告被迫于2014年5月15日向被告提出辞职。后原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委作出了裁决；现原告认为裁决认定事实与适用法律错误，故提起诉讼，要求：1、判令被告支付原告2014年3月26日至4月25日以及2014年5月6日至5月14日工资差额2，800元；2、判令被告支付原告2013年1月1日至2014年5月14日双休日加班工资差额10，487.77元、延时加班工资差额2，695.84元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11，060.48元。审理中，原告变更第二项诉请为要求被告支付2013年1月1日至2014年5月14日期间延时加班工资13，183.61元。
原告为此提供了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、劳务协议，证明双方存在劳动关系；
3、银行明细，证明原告工资发放情况；
4、2014年3月桥梁中心加班单，证明被告按照10元／时发放加班工资以及当月加班时间、加班费支付情况；
5、2012年11月至2014年5月工作记录，证明原告加班情况；
6、解除劳动合同通知，证明原告向被告提出离职，理由为被告违法，被告处车辆存在安全隐患，且被告要求的加班时间超过法律规定，被告也并未足额支付加班费并拖欠工资；
7、GPS鉴定申请书，证明单位原始GPS记录仅保留3个月，关于考勤的举证责任应当由被告承担；
8、2012年12月29日至2014年5月5日期间机械设备运转记录，证明原告存在加班的事实。
被告上海浦东新区公路建设发展有限公司辩称，原告考勤及工资结算周期为26日至次月25日，每月5日支付上个周期工资，2014年3月26日至4月25日期间，原告基本工资为2，700元，存在39.06小时加班，加班工资为925.10元，被告已经足额支付3，625.10元，不存在差额和克扣工资；因原告最后工作至2014年5月5日，尚未到工资发放时间，后被告要求原告领取，原告一直未来领取，2014年4月26日至2014年5月5日期间工资为1，365.51元；2014年5月6日至14日原告已经离职，被告无需支付其工资；原告在职期间确实存在加班，但被告已经足额支付加班工资；因原告系自行离职，被告也不存在违反法律规定之处，原告解除劳动合同的理由并不存在，故被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
被告为此提供了以下证据材料：
1、收据，证明原告签收了2014年3月26日至4月25日工资，该期间工资3，625.1元已经足额支付；
2、车辆事故经过，证明原告提出辞职原因为其发生交通事故，其自愿接受处罚，作出赔偿，并提出调回养护部，公司同意了，但是其并未回去上班；
3、交通事故认定书，证明事故系原告全责；
4、报价证明，证明原告事故造成公司损失；
5、关于实行综合工时制批复，证明原告岗位实行综合计算工时制。
经质证，被告对原告提供的证据1至证据3的真实性无异议，对原告提供的证据4至证据5的真实性不予认可，对证据6和7的真实性无异议，对原告提供的证据8真实性不予认可；原告对被告提供的证据1至3的真实性无异议，对被告提供的证据4真实性不予认可，对被告提供的证据5真实性无异议。
经审查，本院对原告提供的证据1至3的真实性予以确认，对原告提供的证据4，因并无被告处盖章或签名，本院对其真实性不予确认，对原告提供的证据5和证据8，因系原告自行记录，并无被告盖章或签名确认，本院对其真实性不予确认，对原告提供的证据6和7的真实性予以确认；对被告提供的证据1至3的真实性予以确认，对被告提供的证据4，因该证明并无公司负责人及制作人签字，本院对其不予采信，对被告提供的证据5真实性予以确认。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2012年4月25日入职被告处，双方签订了期限自2012年4月25日至2015年4月24日的劳务协议，约定原告在被告综合养护部担任驾驶员一职；自2012年12月26日至2013年1月25日工资支付周期起月基本工资为2，700元，另有饭贴10元／天、通讯费50元／月，被告于每月5日通过银行转账形式支付原告前月26日至上月25日工资，被告已支付原告2014年4月（即2014年3月26日至4月25日）工资3，625.10元。2014年5月15日，原告以被告违反《劳动合同法》第38条规定为由书面提出辞职；同日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2014年3月26日至2014年5月14日工资差额2，800元；2、支付2013年1月1日至2014年5月14日双休日加班工资差额10，487.77元、延时加班工资差额2，695.84元；3、支付2014年4月1日至5月2日期间饭贴170元；4、支付2014年4月通讯费50元；5、支付解除劳动合同经济补偿金11，060.48元；6、支付2013年未休年休假折薪5，586.30元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2014年4月26日至5月5日期间的工资差额1，365.51元；2、被告支付原告2014年4月1日至5月2日期间的饭贴170元；3、被告支付原告2014年4月通讯费50元；4、被告支付原告2013年未休年休假折薪2，234.48元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，经相关部门批准，被告处驾驶员等岗位自2012年9月26日至2014年9月25日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
审理中，1、被告提供2013年1月1日至2014年5月5日驾驶员考勤表、出勤及加班费用统计汇总表、2013年1月1日至2014年5月车辆GPS每日信息统计表，证明原告出勤、加班情况以及工资、加班工资支付情况；经质证，原告对被告提供的驾驶员考勤表、车辆GPS每日信息统计表真实性不予认可，对出勤及加班费用统计汇总表中工资和加班工资支付情况并无异议，但对其中加班时间不予认可；经审查，车辆GPS每日信息统计表详细载明了2013年1月1日至2014年5月期间，包括原告驾驶车辆在内车辆每日的开始时间、结束时间、当日里程、工作时间等详细信息，该统计表与驾驶员考勤表可以相互印证；同时出勤及加班费用统计汇总表显示：被告2013年2月支付加班工资140元、3月70元、4月50元、5月405元、6月150元、7月320元、8月265元、9月590元、10月890元、11月865元、12月840元、2014年1月970元、2月410元、3月850元、4月910元。
2、被告表示原告考勤系由主管依据车辆上GPS记录进行考勤，主管每月将每日GPS记录汇总打印交予公司，另外GPS原始数据仅能保留3个月；原告表示考勤系根据GPS记录并参考原告自行工作记录。
3、原、被告双方确认：原告在被告处一直担任驾驶员，其中自入职至2012年12月在养护部担任驾驶员、2013年1月至2014年5月5日在桥梁中心担任驾驶员，之后又重新调回养护部，但原告并未上班，也未出车；此外，原告确认自2014年5月5日之后并未出车，是去单位协商工资问题。
4、原告主张2014年4月工资（2014年3月26日至4月25日期间），被告扣除了1，000元，但其并未提供相应证据予以证明。
5、原告表示其解除劳动合同理由为：加班时间超过法定标准、未足额支付工资及加班工资以及车辆存在隐患，违反了劳动合同法第38条之规定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告已支付原告2014年3月26日至4月25日期间工资3，625.10元，并未低于双方约定的工资标准，原告虽主张被告在其中扣除了1，000元，然其对此并未提供证据予以证明，本院对原告该主张不予采纳；因原告实际工作至2014年5月5日，2014年5月6日至5月14日原告并未提供劳动，故其要求被告支付2014年5月6日至5月14日并无依据；综上，原告要求被告支付2014年3月26日至4月25日以及2014年5月6日至5月14日工资差额2，800元的请求，本院不予支持。
根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据前述双方确认的事实，原告作为驾驶员在工作期间，被告主要依据车载GPS记录对原告进行考勤，现被告已经提供了2013年1月1日至2014年5月5日期间车辆每日GPS详细的信息统计，该统计汇报表与被告提供的驾驶员考勤表可以相互印证，原告虽对此不予认可，但并未提供相反的证据予以推翻；同时，原告对被告已支付的加班工资金额并无异议，其虽主张并未足额支付，认为加班时间应为703小时，然原告对其主张也未提供证据予以证明，有鉴于此，本院对被告提供的车辆每日GPS详细的信息统计汇报表以及驾驶员考勤表予以采信；根据被告提供的相关证据，经核算，被告已经足额支付原告2013年1月1日至2014年5月5日期间的延时加班工资，并不存在差额；至于2014年5月6日至14日期间的延时加班工资，因原告该期间并未提供劳动，并不存在加班，被告无需支付加班工资；综上，原告要求被告支付2013年1月1日至2014年5月14日期间延时加班工资13，183.61元的请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金11，060.48元的诉讼请求。对此，原告主张因被告存在加班时间超过法定标准、未足额支付工资及加班工资以及车辆存在隐患情形，违反了劳动合同法第38条的规定，原告据此解除与被告劳动合同；现根据前述确认的事实，被告并不存在未足额支付加班工资情形，至于2014年4月26日至2014年5月5日期间工资，被告虽未支付，但原告提出辞职时并未到工资支付周期，被告主观上并不存在拖欠工资的故意，至于原告主张解除劳动合同的其余理由，因其并未提供证据予以证明，本院对此不予采纳；综上，原告以此为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金并无依据，本院对该请求不予支持。因仲裁裁决被告支付原告2014年4月26日至5月5日期间的工资差额1，365.51元、2014年4月1日至5月2日期间的饭贴170元、2014年4月通讯费50元以及2013年未休年休假折薪2，234.48元，双方对此均未提起诉讼，视为接受上述仲裁裁决，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海浦东新区公路建设发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾国强2014年4月26日至2014年5月5日期间的工资差额1，365.51元；
二、被告上海浦东新区公路建设发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾国强2014年4月1日至5月2日期间饭贴170元；
三、被告上海浦东新区公路建设发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾国强2014年4月通讯费50元；
四、被告上海浦东新区公路建设发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾国强2013年未休年休假工资2，234.48元；
五、驳回原告顾国强的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。