岐山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岐民初字第00625号
原告宝鸡雍兴玻璃纤维有限责任公司。住所地：岐山县蔡家坡镇陕九厂区内。
法定代表人肖周林，任公司董事长。
委托代理人梁小斌，陕西高理律师事务所律师。特别授权代理。
被告柴某，女，1976年9月1日生，汉族，农民。
委托代理人武志浩，岐山“148”法律服务所法律工作者。一般代理。
原告宝鸡雍兴玻璃纤维有限责任公司与被告柴某工伤保险待遇纠纷一案，于2014年6月4日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员雒滢独任审判，于2014年8月25日公开开庭审理了本案。原告委托代理人梁小斌、被告柴某及其委托代理人武志浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宝鸡雍兴玻璃纤维有限责任公司诉称，被告柴某于2014年因工伤保险待遇纠纷向岐山县劳动仲裁委员会申请仲裁，岐山县劳动人事仲裁委员会于2014年5月20日作出岐人仲案字（2014）裁决书，由于原告公司不服此裁决书，因裁决书裁决要求原告公司支付被告停薪期工资过高，原告公司系福利性企业，其企业的大部分职工是社会特殊群体，工资待遇在同行企事业中已是社会福利、信誉好的企业，该裁决书计算时间和计算标准过高，且该裁决书对一次性伤残就业金、工伤医疗补助金、伤残补助金计算过高，故原告公司诉至法院，要求驳回岐人仲案字（2014）第09号第一项裁决，对此案作出公正判决。
被告柴某辩称，岐山县劳动仲裁委员会作出的岐人仲案字（2014）第09号裁决书第一项计算标准符合法律规定，被告希望法院判决予以支持。该裁决书对停工留薪期工资及一次性伤残补助金计算有误，计算时间被告认可，一次性伤残补助金应为12481元，因被告每月有60元班长津贴。原告公司称其企业系福利性企业，以此为由认为费用计算标准过高没有法律依据。裁决书对被告要求原告承担的住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费、解除劳动合同补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资予以驳回，被告对此不服，请法院依法判决由原告支付被告经济补偿金8915元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍21396元。
经审理查明，被告柴某2009年5月进入原告公司上班，2012年2月21日下午，被告在原告公司上班时发生事故，致其受伤。后被送往陕西电子四O九医院住院治疗，共住院17天，所花费的医疗费均已由原告公司负担。2013年4月23日，被告柴某向原告公司递交辞呈，与原告公司解除了劳动关系。2013年7月22日，经被告向岐山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，岐山县劳动争议仲裁委员会作出岐劳仲案字（2013）第11号裁决书裁决原告公司与被告之间存在劳动关系。2013年8月30日被告向宝鸡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年9月30日，宝鸡市人力资源和社会保障局作出宝人社工决字（2013）917号工伤决定书认定被告柴某为工伤。2014年3月7日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会作出宝市劳鉴字（2014）第A-83号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：柴某构成十级伤残。为此被告支付劳动能力鉴定费350元。此后原告向岐山县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年5月20日，岐山县劳动仲裁委员会作出岐劳人仲案字（2014）第09号裁决书，裁决由原告公司支付被告各种费用共计56254元。原告公司不服，状诉来院。
另查，1、被告柴某2012年1月至2012年12月12个月月平均工资为1723.40元。
宝鸡市2012年度在岗职工月平均工资为3252元。
被告在原告公司上班期间，原告公司未给被告缴纳工伤保险。
2013年岐山县机关事业单位一般工作人员在宝鸡市的出差伙食补助费标准为每日15元。
上述事实，有原、被告的陈述及原告公司提供的工资表一组、辞呈一份，被告提供的仲裁裁决书二份、劳动能力鉴定书一份，劳动能力鉴定费票据一张、工伤认定书一份、住院病历、诊断证明复印件及出院通知书各一份在卷佐证，经当庭质证核实，足以认定。
本院认为，《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇。第三十七条规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资；职工提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十四条规定，本人愿意解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系所在地上年度职工月平均工资为基数，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为6个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。《陕西省﹤工伤保险条例﹥实施办法》第八条规定，工伤保险基金支付下列项目支出：工伤医疗费、生活护理费、伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费等费用。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在原告公司上班间发生工伤事故，被告在治疗结束后书写辞呈自愿与原告公司解除了劳动关系。原告公司未按劳动法规定为被告办理工伤保险，故应由原告公司向被告支付上述各项费用。故被告关于要求原告公司支付其停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗费补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费的辩驳意见，于法有据，对其意见中合法的部分予以采纳。因被告构成十级伤残，故本院酌情对其停工留薪期按3个月计算。原告公司关于其公司系福利企业，被告请求的一次性伤残就业金、工伤医疗补助金、伤残补助金计算标准过高的主张，于法无据，对其主张不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（一）第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原告公司因对仲裁裁决书不服并在法定期限内向本院提起诉讼，原仲裁裁决书不再发生效力，本院依法对此案进行全案审理，故原告关于要求本院依法驳回岐人仲案字（2014）第09号第一项裁决的主张，于法无据，本院对其主张不予支持。被告主张其在原告公司上班期间担任班长职务，每月有60元班长津贴，故其月平均工资应按1783元计算的意见，因被告既未提供证据证明其在与原告公司解除劳动关系前12个月一直担任班长职务，亦未提供证据证明原告公司所提供的工资表中其月工资总额中未包含60元班长津贴，故对被告上述意见不予采纳。被告关于要求原告公司支付其交通费的主张，因被告未提供证据证明其交通费是因就医或转院产生，故对被告关于要求原告公司支付其交通费的辩驳意见，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（一）第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》规定，以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。被告2013年4月23日与原告公司解除了劳动关系，于2014年5月20日向岐山县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，其申请超过法定一年的时效期间，故被告关于要求原告公司支付其经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资的辩驳意见，证据不足，对其意见不予采纳。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条、《陕西省﹤工伤保险条例﹥实施办法》第八条、第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（一）第三条、第十七条之规定，判决如下：
一、原告宝鸡雍兴玻璃纤维有限责任公司于本判决书生效后一月内支付被告柴某停工留薪期工资5170.2元、一次性伤残补助金12063.8元、一次性伤残就业补助金19512元、一次性工伤医疗补助金19512元、住院伙食补助费255元、劳动能力鉴定费350元，以上共计56863元。
二、驳回原告宝鸡雍兴玻璃纤维有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宝鸡市中级人民法院。
审判员 雒 滢
二〇一四年九月二日
书记员 康应敏