重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）璧法民初字第05533号
原告杨树润，女，汉族，1974年9月20日出生，住重庆市璧山县。
委托代理人王艳平，重庆政远律师事务所律师。
被告重庆市璧山区林华化纤厂，住所地重庆市璧山区璧城街道大旺村三社。
法定代表人杨家林。
原告杨树润与被告重庆市璧山区林华化纤厂（以下简称林华化纤公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由代理审判员姜利担任审判长，与代理审判员周绪鹏、人民陪审员陈语组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨树润到庭参加了诉讼；被告林华化纤公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对本案进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告杨树润诉称：原告从2015年3月11日起在被告处工作，工种为档车工，实行底薪加计时，底薪每月1000元，另外每上班一小时支付工资12.5元，被告只支付了原告3月份的工资3500元。2015年4、5、6月分别欠原告工资4656元、4625元及3750元，至2015年6月30日被告共欠原告工资13031元，被告为原告出具了欠条，被告的法定代表人在欠条上签名并捺印。2015年8月14日向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，璧山区劳动人事争议仲裁委员会超过五日未作出受理决定，遂起诉至法院，请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告立即支付所拖欠工资13031元；3、判决被告支付原告4、5、6月的双倍工资差额13031元；4、诉讼费用由被告承担。
被告林华化纤公司未到庭，也未向法庭提交书面答辩意见。
为主张自己的诉讼请求，原告杨树润向法庭举示了如下证据：
1、璧山区劳动争议委员会出示的超时未审结案件证明书及劳动争议仲裁申请书，拟证明本案经过仲裁前置程序；
2、工资条，拟证明原告2015年4、5、6月的工资共计13031元；
3、欠条，由杨家林书写，拟明被告拖欠原告的工资13031元。工资条上载明的“杨润”和欠条上载明的“杨树润”均是我本人，金额也是符合的。两份证据均是由杨家林给我的，证据2是7月份给的，证据3是6月30日给的；
4、由徐台昌和唐德胜出具的证明两份，拟证明原告2015年3月11日开始到被告公司上班。
证人徐台昌在庭审中陈述：我是被告林华化纤公司的员工，2002年开始在被告处上班，2008年与被告签订了书面的劳动合同。原告杨树润是2015年3月11日开始到被告公司上班的，从事织布、纺织等工作。原告4、5、6月份的工资是否发放不清楚，但我这几个月的工资未发放。
证人唐德胜在庭审中陈述：我是在2014年4月18日开始在被告处工作，原告杨树润是2015年3月开始到被告处工作，现在徐台昌手下做网络师，后来从事纺织工作。原告4、5、6月份的工资是否发放不清楚，4月份的工资我找到被告要了的，但5、6月份的工资未发放。
被告林华化纤公司未到庭，也未向法庭提交证据。
经审理查明，原告杨树润从2015年3月11日开始在被告林华化纤公司工作，2015年6月26日以后未再到被告林华化纤公司上班。2015年6月30日，被告林华化纤公司法定代表人杨家林向杨树润出具欠条一张，载明：“欠到杨树润在重庆市璧山区林华化纤厂劳动工资壹万叁仟零叁拾壹元整（13031元），欠款人重庆市璧山区林华化纤厂。”并有工资条一张，载明：“杨润，2015年4月工资共4656元，2015年5月工资共4625元，2015年6月工资共3750元”。杨润与杨树润均系本案原告。
2015年8月10日，原告杨树润为申请人以被告林华化纤公司为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、判决被申请人立即支付所拖欠工资13031元；3、判决被申请人支付申请人4、5、6月的双倍工资差额13031元。2015年9月7日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会超过五日未作出受理决定，原告杨树润遂起诉来院，请求如上诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工花名册备查。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”原告杨树润从2015年3月11日起开始到被告处上班，其劳动关系自2015年3月11日起建立。被告林华化纤公司应当自2015年3月11日起一个月内与原告杨树润订立书面劳动合同，本案中，被告林华化纤公司未能举证证明其已在2015年4月11日前原告杨树润订立书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告林华化纤公司应向原告杨树润支付自2015年4月11日起至2015年6月26日止的两倍工资，被告林华化纤工资应支付原告杨树润未签订书面劳动合同的工资计算为：（4656元÷30天）×20天+4625元+3750元=11479元。对原告杨树润请求金额超出部分，本院不予支持。
根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动者与用人单位因工资发放而产生的纠纷，用人单位应对其工资发放情况承担举证责任，本案中，被告林华化纤公司未举示证据证明对其已及时足额向原告杨树润发放2015年4月、5月、6月工资，故被告林华化纤公司应承担举证不能的不利后果。故被告林华化纤公司应支付原告杨树润2015年4月工资4656元、5月工资4625元、6月工资3750元，共计13031元。
根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。被告林华化纤公司未及时足额向原告杨树润支付2015年4月、5月、6月工资，原告杨树润有权解除与被告林华化纤公司的劳动合同，原告杨树润从2015年6月26日后未再到被告林华化纤公司工作，故本院确认原告杨树润与被告林华化纤公司于2015年6月26日解除劳动关系。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告杨树润与被告重庆市璧山区林华化纤厂于2015年6月26日解除劳动关系。
二、被告重庆市璧山区林华化纤厂在本判决生效后五日内支付原告杨树润2015年4月、5月、6月工资共计13031元、支付原告杨树润未签订书面劳动劳动合同双倍工资11479元，共计24510元。
三、驳回原告杨树润的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆市璧山区林华化纤厂负担（限被告于本判决生效后三日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 姜 利
代理审判员 周旭鹏
人民陪审员 陈 语
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 白琳琳