山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初14525号
原告：青岛丸鲁大食品有限公司。
法定代表人：井上聡，董事长。
委托诉讼代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋瑞兵，山东青衡律师事务所律师。
被告：丁静思。
委托诉讼代理人：闫文刚，山东信公律师事务所律师。
委托诉讼代理人：岳晓帆，山东信公律师事务所律师。
原告青岛丸鲁大食品有限公司（以下简称丸鲁大公司）与被告丁静思劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丸鲁大公司的委托诉讼代理人韩德俊，被告丁静思的委托诉讼代理人闫文刚、岳晓帆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
丸鲁大公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金58864元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷，经黄岛区劳动仲裁委员会仲裁后，原告不服劳动仲裁委作出的青黄劳人仲案字[2016]第10494号裁决书。原告认为被告严重违反公司规章制度在先，且劳动合同到期时，原告已经用EMS快递书面催促被告续签劳动合同，而被告采用拒收的方式拒绝续签，属于劳动合同法第四十六条规定的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故原告解除与被告的劳动合同理由正当，程序合法，原告无需向被告支付赔偿金。为此原告诉至法院，请求法院依法处理。
丁静思辩称：1.原告所述与事实不符，被告并未违反单位规章制度、拒收EMS。被告在原告单位工作期间并无严重违反单位规章制度的行为，也未拒收过原告催促续签劳动合同的EMS通知，原告所述与事实不符；2.被告已在劳动合同期满前明确要求与原告续签劳动合同。原、被告签订的最后一份劳动合同于2016年3月31日到期，被告在劳动合同期满前分别于2016年3月28日和2016年3月30日两次向原告提出续签劳动的申请，但原告以无工作岗位为由拒不续签，并于2016年4月26日以劳动合同期满为由终止了与被告的劳动关系；3.原告终止劳动合同违反法律规定，应向被告支付违法终止劳动合同赔偿金。被告于2003年9月15日开始在原告处上班，已连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。在被告已提出续签劳动合同的前提下，原告应当按照劳动合同法第十四条的规定与被告订立无固定期限劳动合同，但原告拒不签订并终止了双方之间的劳动关系，根据劳动合同法第八十七条的规定，原告应向被告支付违法终止劳动合同赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日开始计算。综上，被告认可劳动仲裁委的裁决结果，原告的起诉无事实及法律依据，故请贵院在查明事实的基础上判决原告向被告支付违法终止劳动合同赔偿金58864元。
本院经审理认定事实如下：
原、被告对以下事实无争议：1.2003年9月15日，被告丁静思到原告丸鲁大公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年4月1日至2016年3月31日。2016年4月26日，原告作出《解除/终止劳动合同报告书》，以“劳动合同到期”为由终止了与被告之间劳动关系，终止时间为“2016.04.26”，该报告书已经向被告送达并到劳动行政部门备案。被告终止劳动合同前12个月的平均工资为2264元。
2.2016年4月29日，被告丁静思向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决丸鲁大公司支付丁静思违法解除劳动合同赔偿金61128元。2016年9月2日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2016]第10494号裁决书，裁决丸鲁大公司自裁决生效之日起10日内向丁静思支付赔偿金58864元。原告丸鲁大公司对该裁决书不服，诉至本院。
对有争议的事实和证据，本院认定如下：
2016年3月25日，原告通知被告续签劳动合同，2016年3月28日被告向原告处理纠纷的代表徐伟作出要求续签劳动合同的意思表示，2016年3月30日，包含被告在内的几十名员工委托原告丸鲁大公司工会委员会通过顺丰快递向原告发出续签劳动合同的声明，该声明载明“青岛丸鲁大食品有限公司：我们全体员工一致同意按照不低于原薪酬、待遇的标准续签劳动合同，并于2016年3月28日委托青岛丸鲁大食品有限公司工会委员会向你司予以答复，现我们再次要求按照不低于原薪酬、待遇的标准续签劳动合同，请你司于原劳动合同到期日前安排时间、地点与我们续签劳动合同，否则一切法律责任由你司承担”，该声明由包含被告在内的劳动者签字，原告于2016年3月31日签收该快递。2016年4月7日，原告公司工会委员会代表全体员工与原告公司达成全体员工集体合同，其中集体合同约定：本协议内容与劳动合同具有同等效力，公司若有违反，员工有权要求公司解除合同并支付违约经济补偿金。2016年4月18日，原告处理纠纷的代表徐伟向被告明确表示原告不与被告续签劳动合同，解除双方之间的劳动合同。
本院认为，本案争议的焦点是原告与被告终止劳动合同的行为是否合法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。原告在庭审中提交了作出日期为2016年11月8日的《解除/终止劳动合同报告书》，该报告书未经劳动行政部门备案，也未向被告送达的，同时提交显示日期为2016年4月12日的工会意见书、考勤表等证据，共同证明因双方劳动合同到期、被告违纪旷工，原告因此终止了与被告之间的劳动关系。就以上证据，原告并未提交考勤记录的原始载体，因此不能证明被告存在旷工、违反规章制度的事实；原告新作出的《解除/终止劳动合同报告书》未经劳动行政部门备案，也未向被告送达，对被告没有约束力。因此对原告提交证据的真实性，本院依法不予确认，原告应承担举证不能的法律后果，对原告主张因被告旷工违纪而解除劳动合同的意见，本院依法不予采信。本院依法确认原告与被告终止劳动合同的原因系原告在2016年4月26日作出《解除/终止劳动合同报告书》载明的原因：“劳动合同到期”。从被告入职至2016年4月26日，被告在原告处已经连续工作满十年以上，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的情形，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以合法解除或者预告解除劳动合同的情形，原告亦没有证据证明被告存在主动要求签订固定期限劳动合同或者拒签劳动合同的情形。在双方签订的劳动合同到期前，被告已经明确向原告表达了续签劳动合同的意思表示，且原告公司工会已经代表劳动者与原告达成集体合同，原告不顾与公司工会达成的集体合同合意，也不考虑被告要求续签劳动合同意愿，双方之间存在建立无固定期限劳动合同的法定条件，就单方终止与被告之间的劳动合同的做法，系违法解除劳动合同，应向被告支付违法终止劳动合同赔偿金。被告于2003年9月15日入职原告公司，原告于2016年4月26日终止了双方之间的劳动关系，被告在原告处连续工作满十二年半不满十三年，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金58864元（2264元×13个月×2倍）。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条第二款第（二）项、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告青岛丸鲁大食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁静思违法解除劳动合同赔偿金61128元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛丸鲁大食品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 安丰琦
二〇一六年十一月十四日
书记员 尹珊珊