安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阜民一终字第00251号
上诉人（一审被告、另案原告）：安徽家和兴食品有限公司，住所地安徽省阜阳市。
法定代表人：罗会中，该公司董事长。
委托代理人：吴颍州，该公司职工。
委托代理人：郑琳琳，安徽睿正律师事务所律师。
被上诉人：（一审原告、另案被告）：陈某某，住安徽省太和县。
委托代理人：李彬，安徽金睿律师事务所律师。
上诉人安徽家和兴食品有限公司（以下简称家和兴公司）因与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2014）州民一初字第370、730号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院查明：陈某某自2008年11月起在家和兴公司工作，家和兴公司向陈某某出具工作服换领凭据，工作期间，家和兴公司未与陈某某签订书面劳动合同，也未给陈某某缴纳社会保险，陈某某月平均工资为1300元。2012年6月1日，陈某某在工作时不慎滑倒，导致左C0LLES骨折，在阜阳市肿瘤医院住院治疗6天，后于2012年6月7日出院，共支付医疗费2692.25元。2012年8月27日，陈某某向阜阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2012年9月27日，阜阳市人力资源和社会保障局做出编号为阜000020120205号工伤认定决定书，认定结论为：因工负伤。2013年1月18日，阜阳市人力资源和社会保障局对陈某某做出劳动能力障碍鉴定，结论为九级，陈某某支付鉴定费280元。2013年11月11日，阜阳市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会应陈某某申请做出阜开劳人裁字（2013）005号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资14300元；3、被申请人支付申请人住院伙食补助费140元；4、被申请人支付申请人停工留薪期间工资7800元；5、被申请人支付申请人一次性医疗补助金19644元；6、被申请人支付申请人一次性就业补助金32740元；7、被申请人支付申请人一次性伤残补助金11700元；8、被申请人支付申请人经济补偿金5850元；9、被申请人支付申请人医疗费2692.25元；10、被申请人支付申请人鉴定费280元；11、被申请人向申请人支付2008年11月起至劳动关系解除之日止的社会保险中应由被申请人支付的数额；12、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决作出后，陈某某、家和兴公司均不服，提起诉讼。2014年7月25日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出复查结论，认定陈某某劳动功能障碍为八级。陈某某收到八级伤残的鉴定结论后，于2014年8月4日在原诉讼请求基础上增加诉讼请求。家和兴食品对该复查结论不服，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请复核鉴定。2014年9月28日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，认定陈某某构成八级伤残。
一审法院认为：劳动者和企业的合法权益均应受法律保护。陈某某在家和兴公司工作事实清楚，陈某某在工作期间导致工伤，依法应享有工伤赔偿待遇。陈某某起诉时已经包括一次性伤残赔偿金等项目，只是由于家和兴公司申请重新鉴定才得出八级伤残的鉴定结论，故陈某某要求按照八级伤残鉴定结论重新计算一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等项目，不属于另案仲裁的事项。家和兴公司辩称陈某某仅应获得11个月的双倍工资，符合有关规定，予以支持。陈某某诉请要求家和兴公司支付2008年11月起至劳动合同解除之日止各项社会保险中应由家和兴公司负担的数额，符合社会保险法的规定，因家和兴公司未予缴纳导致陈某某无法享有社会保险待遇而遭受损失，损失的数额确定为应由家和兴公司承担的各项社会保险数额，故对陈某某的此项请求，予以支持。
陈某某应享有合理的工伤赔偿项目及数额为：1、医疗费2692.25元；2、住院伙食补助费180元（6天×30元／天=180元）；3、停工留薪期间的工资7800元（6个月×1300元／月=7800元）；4、一次性医疗补助金应按上年度统筹地区工资标准每月3274元计算8个月26192元（3274元／月×8个月=26192元）；5、一次性就业补助金按上年度统筹地区工资每月3274元计算15个月49110元（3274元／月×15个月=49110元）；6、一次性伤残补助金应按每月1300元的标准计算11个月14300元（1300元／月×11个月=14300元）；7、未签订劳动合同的双倍补偿应按不超过11个月的标准计算，即14300元（1300元／月×11个月=14300元）；8、经济补偿金5850元（1300元／月×4.5个月=5850元）；9、鉴定费280元。以上数额合计120704.25元，应由家和兴公司给付陈某某。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（四）项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第三十五条、第四十四条、第五十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告（另案被告）陈某某与被告（另案原告）安徽家和兴食品有限公司劳动关系。二、被告（另案原告）安徽家和兴食品有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告（另案被告）陈某某医疗费2692.25元、住院伙食补助费180元、停工留薪期间的工资7800元、一次性医疗补助金26192元、一次性就业补助金49110元、一次性伤残补助金14300元、未签订劳动合同的双倍补偿14300元、解除劳动合同经济补偿金5850元、鉴定费280元，合计120704.25元。三、被告（另案原告）安徽家和兴食品有限公司向原告（另案被告）陈某某支付自2008年11月起至劳动关系解除之日止的社会保险中应由安徽家和兴食品有限公司支付的数额。四、驳回原告（另案被告）陈某某的其他诉讼请求。五、驳回被告（另案原告）安徽家和兴食品有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由安徽家和兴食品有限公司负担。
家和兴公司上诉称：1、陈某某八级伤残与九级伤残之间赔偿价款的差额未经劳动争议仲裁程序，人民法院对此无权直接审理；2、陈某某无权要求家和兴公司向其支付劳动关系存在期间应由用人单位缴纳的社保费用。
陈某某辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求予以维持。
双方当事人所举证据与一审相同，本院认证意见与一审一致。本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。
归纳双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1、一审法院判决家和兴公司给付陈某某的款项项目和数额是否正确；2、一审法院是否违反法定程序。
本院认为：关于陈某某八级伤残与九级伤残之间赔偿价款的差额问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案陈某某起诉时已经要求一次性伤残赔偿金等项目，诉讼中因家和兴公司申请重新鉴定，陈某某的伤残等级从九级提高至八级，陈某某要求按照八级伤残鉴定结论重新计算一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等项目，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，不属于另案仲裁的事项。家和兴公司上诉称陈某某八级伤残与九级伤残之间赔偿价款的差额未经劳动争议仲裁程序，人民法院对此无权直接审理的理由不能成立，对其该项主张，本院不予支持。关于陈某某在家和兴公司工作期间的社会保险问题，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，而对用人单位欠缴社会保险费等发生争议的，未规定由法院受理。本案陈某某要求家和兴公司向其支付自2008年起至劳动关系解除日止的各项社会保险中应由家和兴公司支付的数额，其该项诉讼请求仍属于用人单位欠缴社会保险费的范畴，陈某某应向社会保险机构申请解决。家和兴公司上诉称陈某某无权要求家和兴公司向其支付社保费用的理由成立，对其该项主张，本院予以支持。综上所述，一审判决家和兴公司向陈某某支付社会保险费用错误，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省阜阳市颍州区人民法院（2014）州民一初字第370、730号民事判决第一、二、四、五项，即解除原告（另案被告）陈某某与被告（另案原告）安徽家和兴食品有限公司劳动关系。被告（另案原告）安徽家和兴食品有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告（另案被告）陈某某医疗费2692.25元、住院伙食补助费180元、停工留薪期间的工资7800元、一次性医疗补助金26192元、一次性就业补助金49110元、一次性伤残补助金14300元、未签订劳动合同的双倍补偿14300元、解除劳动合同经济补偿金5850元、鉴定费280元，合计120704.25元。驳回原告（另案被告）陈某某的其他诉讼请求。驳回被告（另案原告）安徽家和兴食品有限公司的诉讼请求。
二、撤销安徽省阜阳市颍州区人民法院（2014）州民一初字第370、730号民事判决第三项，即被告（另案原告）安徽家和兴食品有限公司向原告（另案被告）陈某某支付自2008年11月起至劳动关系解除之日止的社会保险中应由安徽家和兴食品有限公司支付的数额。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，二审案件受理费20元，合计40元，由上诉人安徽家和兴食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭 阳
审 判 员 李 刚
代理审判员 王亚娟
二〇一五年五月八日
书 记 员 严申申
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。