湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第00231号
上诉人（原审原告）：朱效山，男，汉族，1956年11月14日出生。
委托代理人：朱效真（系上诉人朱效山之兄），1951年1月9日出生。
被上诉人（原审被告）：武汉市普仁医院。住所地：武汉市青山区本溪街*号。
法定代表人：徐大勇，系该院院长。
委托代理人；张静，系该院员工。一般授权代理。
委托代理人：陈威，湖北匡济律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人朱效山为与被上诉人武汉市普仁医院劳动争议一案，不服湖北省武汉市青山区人民法院（2014）鄂青山民一初字第00230号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年3月16日公开开庭审理了本案。上诉人朱效山的委托代理人朱效真，被上诉人武汉市普仁医院的委托代理人张静、陈威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：朱效山原系一冶医院医生，2004年一冶医院改制买断职工工龄，并更名为武汉市普仁医院（以下简称普仁医院）。朱效山与普仁医院从2008年开始签订固定期限劳动合同，并在普仁医院口腔科任主任医师。2013年9月14日，因患者家属想用他人医保卡支付医疗费，朱效山收取患者家属100元押金，当日交班时也未将押金交给接班医生及科室其他人员，患者家属当日也未到普仁医院刷医保卡支付治疗费，并通过电话向普仁医院值班负责人投诉，朱效山收取现金100元未开发票。2013年9月16日，普仁医院找朱效山核实情况，朱效山承认收取患者家属100元押金的事实，并书写事实经过。2013年10月30日，普仁医院作出医字（2013）57号《武汉市普仁医院关于对口腔科朱效山投诉的处理意见》，2013年10月31日，普仁医院作出医字（2013）58号《武汉市普仁医院关于解除朱效山同志劳动关系的决定》，上述两文对朱效山及所在科室作出行政处理决定，解除了与朱效山的劳动关系。朱效山于2013年11月18日向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决驳回其各项仲裁申请。朱效山不服，起诉至原审法院，请求判决：1、普仁医院撤销《武汉市普仁医院文件-
医字（2013）57号》和《武汉市普仁医院文件-
医字（2013）58号》文件；2、普仁医院赔偿朱效山经济补偿金共计46785元及按正常兑价3.5元／股对朱效山持有的职工股47660股进行结算；扣除此前已经兑付47660元，普仁医院仍需支付其差额119150元。一审庭审中，朱效山当庭表示放弃第一项诉请。
原审法院认为，朱效山收取患者家属100元的事实清楚，无论该款是现金还是押金，均属朱效山个人行为，并非其工作职责所在，且普仁医院无任何规章制度规定医生可以代为收取押金并私自保管。普仁医院以朱效山严重违反本单位的规章制度为由与其解除劳动关系，其处理决定在依据和程序上是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的有关规定，朱效山要求普仁医院支付其12个月的经济补偿金46785元的请求无任何法律依据，不予支持。关于朱效山要求普仁医院按正常兑价3.5元／股对朱效山持有的职工股47660股进行结算的诉请，因股东与公司之间因股权转让发生的纠纷属《中华人民共和国公司法》的调整范畴，不属于劳动争议案件受案范围。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条之规定，判决：驳回朱效山的诉讼请求。本案减半收取的案件受理费5元，由朱效山负担，予以免交。
朱效山不服上述民事判决，向本院提起上诉称：普仁医院解除与朱效山的劳动合同依据的该单位的《员工手册》第二十六条第六项，而该项规定为：科室（部门）和个人违反规定收取现金据为己有为严重违反规章制度，属个人行为的立即解除劳动合同。而患者家属的证言足以说明朱效山的行为只是收取押金并开具有押金条，这一举动是在病人家属不愿用现金缴费想用医保卡又没带医保卡不得已才采取的临时举措，并非收取现金据为己有。朱效山的行为属于不合规的操作，普仁医院据此解除劳动合同不符合劳动合同法的规定。请求撤销一审判决，改判普仁医院向朱效山支付经济补偿金46785元。
普仁医院发表答辩意见称：依据患者家属的自述以及我方的调查情况，朱效山收取现金的事实是成立的。朱效山认为自己收取现金是押金没有事实依据。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，朱效山向本院提交其汉口银行工资卡对账清单，拟证明其每月工资发放情况。普仁医院发表质证意见为，该证据不属于新证据。对该证据的真实性没有异议，具体数额由人民法院进行核实。本院经审核认为：普仁医院对该证据的真实性没有异议，本院对该证据予以采信。该证据能否作为本案定案依据将结合本案其他证据、当事人陈述以及查明的事实进行综合分析。
普仁医院未向本院提交新证据。
二审查明事实与原审查明事实一致，本院予以确认。
二审另查明，朱效山离职前12个月的平均工资为3880.6元。患者家属万某某一审庭审中陈述：“2013年下半年我和老伴带孙女到普仁医院看病，快看完时，我老伴告诉我回去拿我的医保卡过来，说是可以刷卡。拿过来后，我老伴对我说刷卡是200元，交现金是100元，我当时很生气，因为刷卡也是我的钱，为什么要贵这么多，但为了占小便宜就走了，但越想越不舒服，我就电话投诉了这件事。我自始自终都是听我老伴说的，我没有见到主治医生，后来单位让我到单位，我就跟普仁医院领导谈话，他们让我写了一个投诉表格，我当时留下我的联系方式。我告诉我老伴这件事后，我老伴就说看病当时医生写了100元的收条，并将这条子给了我，我将这收条给了普仁医院的一个部长。我认为这是个误会。这100元是个押金。还有100元的医疗费差额部分没有补齐，所以押金100元没有退”。朱效山于2013年9月16日向院领导写了情况说明：“9月14日星期六，在给一小孩进行完外牙治疗后，例行开单收费，告之患者金额为183.5元，患者家属问可否用小孩父亲医保卡交费，告之可以，患者爷爷则回家去取医保卡，30分钟回来告之未找到小孩父亲医保卡，故让其家长交100元押金在科室，待孩子父亲回来后拿医保卡交费后再取回押金，患者家属同意这样…”朱效山与普仁医院均认可已经签订两次劳动合同，第二份劳动合同于2013年10月31日到期。2004年12月24日，朱效山与张洪签订了委托持股协议，将其从原一冶医院改制的经济补偿金42654元及现金5000元委托张洪以股东身份对普仁医院出资。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对诉辩双方的事实和理由，本案焦点为普仁医院解除与朱效山的劳动合同是否属于合法解除？对此，本院评判如下：
普仁医院作出的医字（2013）58号《武汉市普仁医院关于解除朱效山同志劳动关系的决定》，其依据的是《武汉市普仁医院员工手册》第二十六条第6项，即“科室（部门）和个人违反规定收取现金据为己有为严重违反规章制度，属个人行为的立即解除劳动合同”。但从患者家属万某某一审的证言和朱效山自述可以看出，朱效山收取患者家属100元后向患者家属出具了押金条，患者家属事后将押金条交给医院，未向医院补齐医疗费差额，押金也未收回。因此，普仁医院并没有充分证据证实朱效山收取现金据为已有，其解除与朱效山的劳动合同依据不足，其解除与朱效山的劳动合同属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，普仁医院应向朱效山支付违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于朱效山诉请要求经济补偿金，系对自身权利的处分，未违反法律规定，本院予以照准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。关于朱效山入职时间，普仁医院与朱效山对一冶医院改制具体时间均未提交证据，鉴于2004年12月24日，朱效山与张洪签订了委托持股协议，委托张洪以股东身份对普仁医院出资，因此，本院认定2004年12月24日为朱效山的入职时间，至2013年10月31日普仁医院解除朱效山劳动关系，朱效山工作年限计算为9年，故普仁医院应向朱效山支付经济补偿金34925.4元（3880.6元×9个月=34925.4元）。
关于朱效山对其持有的职工股进行结算的诉讼请求，原审法院认为不属于劳动争议案件的受案范围，未予审理。朱效山对此未提出上诉，本院对该诉请亦不予审理。
综上所述，朱效山的部分上诉理由成立，本院对其相应成立的部分上诉请求予以支持。原审法院认定事实清楚，但适用法律错误，本院依法予以改判。依照《《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市青山区人民法院（2014）鄂青山民一初字第00230号民事判决；
二、武汉市普仁医院于本判决生效之日起十日内向朱效山支付经济补偿金34925.4元；
三、驳回朱效山的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元，予以免交；二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖艳平
代理审判员 陶 歆
代理审判员 吴 利
二〇一五年五月八日
书 记 员 陈 皞