湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨法民一初字第404号
原告伍玉晓。
委托代理人王羿，湖南湘晋律师事务所律师。
委托代理人欧阳思华，湖南湘晋律师事务所律师。
被告湘潭市安顺房屋拆迁有限公司，住所地湘潭九华经济示范区。
法定代表人李四清，董事长。
委托代理人谢建乐，湘潭市雨湖区九华法律服务所法律工作者。
原告伍玉晓与被告湘潭市安顺房屋拆迁有限公司（以下简称湘潭安顺公司）劳动争议纠纷一案，原告于2015年5月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员张湛担任审判长，审判员吴金平、人民陪审员杨敏参加的合议庭，于2015年6月12日公开开庭进行了审理。代理书记员喻晓希担任记录。原告伍玉晓及其委托代理人王羿、欧阳思华、被告湘潭安顺公司的委托代理人谢建乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告伍玉晓诉称：2010年8月，原告应聘至被告湘潭安顺公司从事房屋拆迁工作，一直未签订书面劳动合同。2013年7月11日原告在从事本职工作时不慎从屋顶坠落受伤，被紧急送往湘潭市中心医院抢救，住院治疗144天，经医院诊断为“急性重型颅脑损伤、脊柱粉碎性骨折、双肺创伤性湿肺”，后又因康复治疗和取内固定等手术住院，共计住院249天。2013年7月23日，经湘潭市人力资源和社会保障局作出潭工伤认字[2013]1078号工伤认定决定书，认定原告所受损害为工伤。湘潭市劳动能力鉴定委员会也于2014年12月9日作出潭劳鉴2014年工608号劳动能力鉴定结论书，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180-2006）标准，为柒级伤残。原告认为被告应赔偿一次性伤残补助金78000元、一次性医疗补助金90000元、一次性伤残就业补助金78000元、停工留薪工资103200元、医疗费20000元、护理费24900元、住院伙食补助费7470元、交通费2000元，解除劳动合同经济补偿金30000元，以上共计445570元。被告未依法足额缴纳工伤保险费，导致原告遭受工伤事故后不能按照实际工资标准享受相关工伤保险待遇，且被告不配合致使原告无法申领一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。为维护原告的合法权益，特依法具状起诉，请求依法判令:1、请求判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求判决被告按照原告实际入职时间支付经济补偿金30000元；3、请求判决原告依法按照本人实际月工资标准享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇共计258000元；4、被告立即支付原告停工留薪工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等共计157570元。
被告湘潭安顺公司辩称：一、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，原告主张的经济补偿应按原告申请解除劳动合同前12个月的平均工资予以计算。因被告未与原告约定工资标准，且湘潭市2014年度的职工月平均工资标准未公布，应参照被告湘潭安顺公司2013年度职工月平均工资2580元计算，原告主张5个月的经济补偿应为2580元×5个月=11400元。二、关于一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的问题。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险。2014年12月9日，原告伤残鉴定为七级，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第一款、第二款的规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，被告对此不承担偿付责任。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第二款、第三款的规定，此案中，原告提出解除劳动合同，被告支付一次性伤残就业补助金应为原告15个月的工资。因被告未与原告约定工资标准，且湘潭市2014年度的职工月平均工资标准未公布，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款、人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十四条的规定，原告工资按被告湘潭安顺公司2013年度职工月平均工资确定，一次性伤残就业补助金待遇为2580元×15个月=38700元。三、关于停工留薪工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原告于2013年7月11日受伤至2014年12月9日作出劳动能力鉴定之日，停工留薪期超过12个月，因此，原告的停工留薪期应计算至2014年7月10日，共计12个月。停工留薪工资按照被告湘潭安顺公司2013年度职工月平均工资2580元计算2580元×12个月=30960元。四、关于护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款、第三款规定，原告的停工留薪期为2013年7月11日至2014年7月10日，且被告对停工留薪期内生活不能自理的工伤职工承担护理责任。2013年7月11日至2013年12月2日，原告在湘潭市中心医院住院144天，原告提供了医院陪护证明，住院期间需2名陪护。2013年12月3日至2014年3月1日，原告在湖南博爱康复医院进行工伤康复治疗，未提供医院陪护证明原告要求被告支付此期间的护理费无事实依据。2014年8月25日至2014年9月11日，原告在湘潭市中心医院治疗，提供医院陪护证明，陪护一名，此期间不在原告的停工留薪期间内，被告对此期间段的护理不承担责任。故被告只对2013年7月11日至2013年12月2日住院期间的两名陪护的护理费负责。五、关于医疗费、住院伙食补助费、交通费的问题。被告为原告参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十八条第(一)项、《工伤保险条例》第二十三条第二款的规定，职工住院治疗的伙食补助费、交通费、治疗工伤的医疗费和康复费，从工伤保险基金中支付，原告要求被告支付此费用无法律依据。
原告伍玉晓为支持自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、原告伍玉晓身份证及被告湘潭安顺公司工商登记资料、组织机构代码证，拟证明原、被告主体身份适格。
2、湘潭市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明本案已经劳动仲裁裁决，符合起诉条件。
3、湘潭市工伤保险管理服务局出具的《证明》，拟证明原告在被告处工作，被告替原告购买了工伤保险，原告因公受伤的所有损失应由被告承担。
4、湘潭市人力资源和社会保障局2013年7月23日出具的潭工伤认字[2013]1078号工伤认定决定书，拟证明原告2013年7月11日受伤为工伤，依法应当享受工伤待遇。
5、湘潭市劳动能力鉴定委员会2014年12月9日出具的潭劳鉴2014年工608号劳动能力鉴定结论书及本人工资估算、工伤保险待遇核定表，拟证明原告所受伤害为柒级伤残应享受13个月的一次性伤残补助金、15个月的一次性医疗补助金、15个月的一次性伤残就业补助金；停工留薪期应从受伤之日2013年7月11日计算至2014年12月9日；原告受伤前的工资标准为6000元/月，上述赔偿项目的计算应按此标准，但原告的工伤保险缴费工资为2035元/月，远远低于本人实际工资标准，应由被告就缺额部分补足。
6、湘潭市中心医院的入院记录、2013年7月11日及2013年8月1日手术记录、2013年12月2日及2014年9月11日出院记录、疾病诊断书、湖南省博爱康复医院出院记录单，拟证明原告因伤分别三次住院，共计住院治疗249天，护理费、伙食费补助费应按此标准计算。
7、湘潭市中心医院出具的医药费凭证及介绍信、《证明》、电汇凭证（回单）、工伤住院费用支付结算单，拟证明原告因此次伤害垫付了20000元医药费，该笔垫付的医疗费及伙食补助费已经工伤保险部门核算并发放至被告，被告应承担20000元医药费及伙食补助费。
8、湘潭市中心医院出具的护理证明，拟证明原告住院期间2013年7月11日至2013年12月2日需要2人护理、2014年8月25日至2014年9月11日需要1人护理，护理费应予以支持。
被告湘潭安顺公司对原告伍玉晓提交的证据质证意见为：对证据1、2、3、4、6、7无异议；对证据5的鉴定结论书有异议，原告的伤残没有达到七级；对原告工资估算表有异议，不真实，不予认可；对工伤保险待遇核定表无异议；对证据8中神经外科的陪护证明无异议，对脊柱外科的陪护证明有异议。
被告湘潭安顺公司没有向本院提交证据。
本院对原告伍玉晓提交的证据综合认定如下：对原告提交的证据1、2、3、4、6、7被告未提出异议，本院予以认定；对证据5劳动能力鉴定结论书因其为湘潭市劳动能力鉴定委员会出具并盖有公章，且被告在规定的期间内未提出异议，对该份证据本院予以认定；本人工资估算因其为原告单方出具且被告不予认可，无法证明真实性，故本院对该份证据不予认定；工伤保险待遇核定表被告未提出异议，本院予以认定；证据8被告对神经外科的陪护证明无异议，本院予以认定；被告对脊柱外科的陪护证明有异议，但未提供相反证据，该证据为医疗机构出具且加盖了公章，本院对该证据予以认定。
经审理查明：2010年8月，原告进入被告公司从事房屋拆迁工作，双方没有签订劳动合同。工资由被告管理人员进行结算，结算方式为拆一栋房子结算一次，以现金形式按天支付，每次发放数额不等。被告于2013年3月1日为原告购买了工伤保险，该工伤保险缴纳基数为2035元/月。被告未依照国家规定为原告参加其他社会保险。
2013年7月11日，原告在从事房屋拆迁时，不慎从屋顶坠落受伤，被紧急送往湘潭市中心医院抢救，经医院诊断为“急性重型颅脑损伤、脊柱粉碎性骨折、双肺创伤性湿肺”，住院治疗144天（2013年7月11日至2013年12月2日），住院期间需两人陪护。2013年12月3日原告因重型颅脑损伤术后康复，住院治疗88天（2013年12月3日至2014年3月1日）。2014年8月25日因腰椎骨内固定手术，在湘潭市中心医院住院治疗17天（至2014年9月11日出院），住院期间需1人陪护。原告共计住院249天。出院后，原告没有回被告公司继续上班。住院期间，原告自行垫付了20000元医疗费，被告未派人护理及支付护理费。被告陈述预付了20000元给原告，但原告只认可从被告处领取了19500元。原告停止工作治疗期间，被告未支付原告停工留薪的工资。
另查明，2013年7月23日，湘潭市人力资源和社会保障局作出潭工伤认字[2013]1078号工伤认定决定书，认定原告所受损害为工伤。2014年12月9日，湘潭市劳动能力鉴定委员会作出潭劳鉴2014年工608号劳动能力鉴定结论书，结论为“根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180-2006）标准，为伤残柒级”。2014年11月26日，工伤保险部门已将原告住院期间的医疗费26445.24元及伙食补助费1440元共计27885.24元支付至被告的银行账户。被告尚未将原告垫付的20000元医疗费及工伤保险部门支付的伙食补助费1440元支付给原告。原告在庭后陈述，工伤保险部门已将原告的工伤一次性伤残补助金26455元（按2035元/月的标准计算13个月）支付给原告。原告的工伤一次性医疗补助金因被告没有配合办理异动，工伤保险部门至今没有支付。
再查明，原告伍玉晓在申请仲裁的请求事项有：“请求裁决解除申请人与被申请人签订的劳动合同；裁决被申请人按照申请人实际入职时间支付经济补偿金7316元及11个月的工资
40238元（未签劳动合同的另一倍工资）；裁决被申请人按照申请人实际月工资标准立即支付申请人一次性伤残补助金
47554元、一次性医疗补助金54870元、一次性伤残就业补助金57870元、停工留薪工资87792元、医疗费20000元、护理费38356.8元、住院伙食补助费7470元、交通费2000元等共计360466.8元。”
本院认为：
一、关于解除劳动合同及支付经济补偿金的问题。原告自2010年8月进入被告处工作，双方没有签订书面劳动合同，原、被告形成事实劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，原告要求解除双方劳动关系的实质是解除双方的无固定期限劳动合同，现原告受伤后未再返岗工作，被告也未再发放原告工资，双方的劳动合同关系已实际解除，因此，对原告请求解除双方劳动关系的诉请，本院予以支持。被告未依法为原告缴纳社会保险，依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，应当按照原告在其公司实际工作年限支付经济补偿金，但对于经济补偿金的工资标准，原、被告双方均有异议且均未向本院提交相关工资的证据，故原告解除劳动合同前12个月的平均工资可参照湘潭市2013年度职工月平均工资3590元/月的标准计算，原告于2010年8月进入被告处工作，至2014年12月11日休息期满未再返回被告处工作，共计工作年限约4年零4个月，故被告应支付原告经济补偿金16155元（3590元/月×4.5个月），超过部分本院不予支持。
二、关于支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原告主张按6000元/月的标准计算，被告则提出应按其公司2013年度的职工月平均工资2580元标准支付。根据相关法律法规的规定，被告应按照直接支付给本单位职工的工资为职工缴纳工伤保险费。但因原、被告双方未签订劳动合同，双方也均未提交证据证明工资情况。按照相关规定，被告依法应当对工资发放情况进行记录并保存，现被告无法提交相关工资支付凭证，应承担举证不能的相关责任。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款的规定，原告的月工资标准应参照适用统筹地区（湘潭市）2013年度职工月平均工资3590元的标准确定。现被告替原告缴纳的工伤保险缴费标准为2035元/月，可认定被告没有依法为原告足额缴纳工伤保险费，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条第二款关于“用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额”之规定，被告湘潭安顺公司应按3590元/月的标准在工伤保险基金不能赔付范围内承担责任。
原告的工伤伤残等级为柒级，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，原告应享受13个月的本人工资的一次性伤残补助金，工伤保险部门已支付给原告一次性伤残补助金26455元（2035元/月×13个月），故应由被告支付原告一次性伤残补助金损失差额20215元(3590元/月×13个月，扣减工伤保险部门已支付给原告的26455元）。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，原告还应享受15个月的一次性工伤医疗补助金53850元（3590元/月×15个月，依法应由工伤保险基金支付的部分，在工伤保险部门核定并支付后予以相应扣减），同时，原告还应享受15个月的一次性伤残就业补助金53850元（3590元/月×15个月）。原告要求被告按6000元/月的标准支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，没有事实依据，本院不予支持。原、被告之间的劳动合同关系解除后，原告伍玉晓的工伤保险关系依法应予终止。
三、关于支付停工留薪期工资问题。原告主张其从2013年7月11日因工受伤至2014年12月9日评定伤残等级，要求按6000元/月工资标准计算17个月的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。但原告未提交证据证实需延长停工留薪期，且被告在答辩时也只认可12个月的停工留薪期，故原告的停工留薪期为12个月。被告应按湘潭市2013年度职工月平均工资3590元标准支付原告停工留薪期工资43080元（3590元/月×12个月），超出部份本院不予支持。
四、关于支付原告垫付的医疗费20000元的问题。虽然根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第九条的规定，治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付，但原告提交的湘潭市中心医院的《工伤住院费用支付结算单》及华融湘江银行雨湖支行的《电汇凭证》，可以证实原告工伤第一次住院共花费医疗费198610.52元，其中工伤保险基金支付159655.76元，目录外费用（自负部分）38954.76元，原已预交款65400元（包含原告垫付的20000元），扣除该目录外费用38954.76元后的退款26445.24元已经支付至被告公司。原告因工伤住院治疗，产生的工伤保险基金赔付外的费用实际也应由用人单位即被告承担，现退款已全部付至被告公司，因此被告应当支付原告自行垫付的医疗费20000元给原告。
五、关于支付护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告提供了湘潭市中心医院神经外科的陪护证明，证实原告在2013年7月11日至2013年12月2日因工伤住院治疗期间（共144天)需两人陪护。提供了湘潭市中心医院脊柱外科的陪护证明，证实原告2014年8月25日至2014年9月11日住院期间（共17天）需陪护一人。原告未提供证据证实在湖南博爱康复医院住院治疗期间需人陪护。因此，原告的护理费计算为：按2013年度湖南省居民服务和其他服务业年平均收入35623元标准计算2013年7月11日至2013年12月2日期间为28108.01元（35623元/年÷365天×144天×2人）；按2014年度湖南省居民服务和其他服务业年平均收入40520元标准计算2014年8月25日至2014年9月11日期间为1887.23元（40520元/年÷365天×17天），共计29995.24元，原告主张24900元未超过相关标准，本院予以支持。被告主张原告2014年8月25日至2014年9月11日住院，已经超出了停工留薪期，不应计算护理费，但原告确系因工伤后续取内固定等住院治疗，该住院期间的护理费依法应予以计算，因此对被告该抗辩理由本院不予支持。
六、关于支付住院伙食补助费的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，原告第一次住院144天期间的伙食补助费1440元，已由工伤保险基金支付至被告公司，因此被告应将该部分1440元伙食补助费支付给原告。原告要求被告按每天30元的标准支付全部住院治疗期间的伙食补助费共7470元，没有法律依据，本院不予支持。
七、关于支付交通费的问题。原告要求被告支付交通费2000元，但未提供相应票据予以证明，且原告前往湖南博爱康复医院治疗的交通费依法应由工伤保险基金支付，故对原告的该请求本院不予支持。
原告在申请劳动仲裁时还请求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资40238元，但在向本院提起诉讼时并无该请求，视为其自愿撤回该请求，就此部分本院不予处理。
至于原告从被告处领取的款项，原告在庭审中承认受伤后从被告处领取了19500元，被告虽主张原告领取了20000元，但未提供证据证实，因此本院只认定19500元，该19500元应予以相应扣减。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《工伤保险条例》第十条第二款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定判决如下：
一、解除原告伍玉晓与被告湘潭市安顺房屋拆迁有限公司之间的劳动关系；
二、由被告湘潭市安顺房屋拆迁有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告伍玉晓解除劳动关系经济补偿金16155元、一次性伤残补助金20215元（不含工伤保险部门已经支付给原告的26455元）、一次性工伤医疗补助金53850元（应由工伤保险部门支付的部分予以相应扣减）、一次性伤残就业补助金53850元、停工留薪期工资43080元、护理费24900元；支付原告垫付的医疗费20000元、工伤保险部门已支付的住院伙食补助费1440元，以上共计233490元，扣减被告已支付的19500元，合计应付213990元。
三、驳回原告伍玉晓的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 张 湛
审 判 员 吴金平
人民陪审员 杨 敏
二〇一五年十一月二十三日
代理书记员 喻晓希
附法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《工伤保险条例》
第十条第二款用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。