云南省保山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）保中民一终字第43号
上诉人（原审原告）汤成普，男，汉族，云南省龙陵县人。
委托代理人李龙岩，云南兰城律师事务所律师，一般授权代理。
上诉人（原审被告）龙陵县龙山金富木材加工厂。
法定代表人杨金从，系该厂厂长。
委托代理人杨德奇，云南春裕律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人汤成普与上诉人龙陵县龙山金富木材加工厂因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服云南省龙陵县人民法院（2013）龙民一初字第323号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认如下法律事实：龙陵县龙山金富木材加工厂从2012年2月起聘用杨明亮管理拼板车间，负责工人的招用，按计件工资制代加工厂向工人发放工资。拼板车间分成七个小组按每加工1平方640元计算，分解到各个小组。2012年9月汤成普到该加工厂打工，被分配到压刨小组操作高速压刨床。2012年9月19日早上汤成普在操作高速压刨床进行作业时不慎摔倒，其左手伸入高速压刨床操作平台对面下方的吸风口，被铁制风扇打伤。汤成普受伤后，到芒市创伤骨科医院住院治疗61天，支付住院治疗费14661.01元。出院后由于伤情的需要先后于2013年3月29日和2013年8月14日再次到芒市创伤骨科医院住院治疗，分别住院15天和14天，支付住院治疗费11848.37元（5524.90＋6323.47），支付交通费950元。住院期间龙陵县龙山金富木材加工厂业主为汤成普支付医疗费14661.01元。出院后汤成普于2012年11月30日、2013年4月27日、2013年8月31日到龙江乡社会保障服务中心报销医疗费共计18483.91元。汤成普于2013年10月l7日提起诉讼，要求金富木材加工厂赔偿各种经济损失86346.97元。
一审法院认为，虽然龙陵县龙山金富木材加工厂拼板车间按每方640元与工人结帐，实行计件工资制，只是体现多劳多得的一种表现形式，工人的招用、管理、工资发放都受到该厂委派人员杨明亮的节制，工人与加工厂之间仍然是雇佣关系，对汤成普的诉讼主张，予以支持。同时，根据对汤成普操作的高速压刨床的实地查看及该刨床的设计，造成该伤害事故的发生主要是汤成普不慎摔倒左手伸入吸风口所致，汤成普应当承担相应的责任，综合本案实际，由汤成普承担该案赔偿范围40％的责任，由龙陵县龙山金富木材加工厂承担本案赔偿范围60％的责任较为恰当。本案的赔偿范围为：医疗费12368.57元，伤残赔偿金32502元，误工费27090元、交通费950元，住院伙食补助费4500元，护理费5675.4元，鉴定费700元。共计83785.97元。依据上述确定的比例，龙陵县龙山金富木材加工厂应当承担赔偿的具体数额为50271.58元（83785.97×60％=50271.58），扣除已经支付的14661.01元，还需支付35610.57元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条的规定，判决：一、由被告龙陵县龙山金富木材加工厂在判决生效后的十五日内赔偿原告汤成普各种经济损失35610.57元；二、驳回原告汤成普的其它诉讼请求。
一审判决宣判后，汤成普、龙陵县龙山金富木材加工厂不服，均向本院提起上诉。
上诉人汤成普上诉称，上诉人在生产过程中受伤没有任何过错，但一审判决却确认我承担40％的责任。请求依法撤销一审判决，判令龙陵县龙山金富木材加工厂赔偿各项经济损失费69124.96元，并承担二审诉讼费。
其主要理由是：1、致上诉人受伤的原因完全是龙陵县龙山金富木材加工厂机械设备老化、管理混乱，扎伤汤成普的风机也没有安装防护罩，生产环境存在严重的安全隐患。
2、包括上诉人在内的全体工人都是农民工，从来没有从事过木材加工，但龙陵县龙山金富木材加工厂均没有对工人进行过技术培训，也从来没有进行过安全生产培训，明显存在盲目性。
龙陵县龙山金富木材加工厂上诉称，一审判决认定事实不清，适用法律不当，评判偏颇。请求依法撤销一审判决并驳回汤成普的起诉，由汤成普承担一、二审诉讼费。
其主要理由是：1、原审判决认定该案中的法律关系是雇佣关系，为认定事实错误，上诉人不应当对被上诉人汤成普受伤承担任何法律责任。拼板车间杨明亮、汤成普等工人与上诉人间不存在管理与被管理的行政隶属和人身依附关系。包括杨明亮、汤成普在内的工人是向上诉人交付加工的成品拼板，不论拼板车问的工人如何分工，也不论加工拼板的劳务过程如何，上诉人按每方成品拼板640元与杨明亮结算工资报酬，而不是按工人单位时间内提供的劳务量来支付报酬。这一法律关系符合承包（承揽）的法律特征，双方间的关系为承揽（承包）关系而不是雇佣关系。
2、一审判决认定上诉人雇佣杨明亮招用、管理工人，认定事实错误。首先上诉人并不知道有多少工人，工人工资是杨明亮代发，那么杨明亮就应该有工人签名、按印的工资发放花名册，故一审判决缺乏相应的证据证明。其次，一审判决认定杨明亮、汤成普与上诉人间系雇佣关系，工人实行计件工资。那么就应该由汤成普提供证据来证明：杨明亮首先统计工人每天的劳务量，上诉人再根据工人每月的劳务量按约定的单价结算并支付报酬。再次，证人何大华、杨开常、杨开文、杨云波、黄松发的证言除“2012年7月至10月在金富木业做活”相同外，其他的不但相互矛盾，而且与上诉人对杨明亮的“质询记录”不一致，特别是关于报酬支付。
3、一审判决认定“伤害事故的发生主要是汤成普……承担40％的责任”，适用法律错误，评判偏颇。既然事故发生的主要责任在汤成普，根据过错责任原则和《侵权责任法》第三十五条的规定，即便是雇佣关系，也应当由汤成普承担全部责任。而且根据杨明亮的证实及现场查验的情况，正常操作时，压刨机出风口绝对不会伤到人，一审法院判决由上诉人承担60％的责任显然是错误的。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
二审查明，拼板车间加工木材按每方640元计算工资，其余事实与一审一致。
本院认为，从一审时龙陵县龙山金富木材加工厂提交的2012年“出纳日记账”及其代理人向杨明亮所做的调查，汤成普代理人向杨开常、黄松发、杨云波所做的调查，杨明亮的“情况说明”及一审法院对何大华、杨开常、杨开文所做的调查内容看，杨明亮并不参与工人加工拼板所得分成，其称工资由龙陵县龙山金富木材加工厂另发亦合理可信。龙陵县龙山金富木材加工厂辩称并未另发工资给杨明亮，但这不符合常理，也缺乏事实依据。汤成普等工人经杨明亮同意后入厂做工，受杨明亮的管理、安排、指挥，且做工场所、工具、原料均由龙陵县龙山金富木材加工厂提供。据此，一审认定龙陵县龙山金富木材加工厂聘用杨明亮管理拼板车间，负责工人的招用、管理，实行计件工资制，汤成普等工人与龙陵县龙山金富木材加工厂形成雇佣关系合理、有据。
根据《侵权责任法》第二十六条、第三十五条的规定，结合本案实际情况，汤成普因未审慎进行安全生产，可以认为其系重大过失致使自己受伤，依法可以减轻龙陵县龙山金富木材加工厂的责任。龙陵县龙山金富木材加工厂未能证实汤成普受伤系故意所为，其关于不应承担责任的主张，本院不予支持。据此，一审认定由龙陵县龙山金富木材加工厂承担60%的责任，汤成普承担40%的责任并无不当。但一审“伤害事故的发生主要是汤成普不慎摔倒左手伸入吸风口……承担40％的责任”的表述有误，“汤成普不慎摔倒左手伸入吸风口”并非事故的主要原因，本院予以更正。
二审时，本案双方当事人对一审判决认定的经济损失项目、计算标准、金额均未提出异议，本院予以确认。
另，本案一审被告全称为“龙陵县龙山金富木材加工厂”，一审误作“金富木材加工厂”，本院予以更正。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，部分内容表述有误但不影响实体处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费863.47元，减半交纳431.74元，由汤成普交纳254.74元，由龙陵县龙山金富木材加工厂交纳177元。
二审案件受理费由汤成普交纳863.47元，由龙陵县龙山金富木材加工厂交纳863.47元。
本判决为终审判决。
本判决送达双方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内，向云南省龙陵县人民法院申请强制执行。
审 判 长 姚 磊
审 判 员 陈继鹏
代理审判员 张乾勋
二〇一四年五月十日
书 记 员 李欣霖