江苏省宜兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民初字第1217号
原告梁磊。
委托代理人甘小丽。
被告江苏中轶环境工程有限公司，住所地宜兴市高塍镇滆湖路32号。
法定代表人蒋晓强，该公司总经理。
委托代理人蒋建国，宜兴市高塍法律服务所法律工作者。
原告梁磊因与被告江苏中轶环境工程有限公司（以下简称中轶公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服宜兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜兴市仲裁委）作出的仲裁决定，向本院提起诉讼。本院于2015年5月29日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月1日、2015年8月6日、2015年11月9日公开开庭进行了审理。第一次开庭时梁磊到庭参加诉讼，被告中轶公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。第二次开庭时梁磊的委托代理人甘小丽、被告中轶公司的委托代理人蒋建国到庭参加诉讼。第三次开庭时梁磊、被告中轶公司的委托代理人蒋建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁磊诉称：其在2011年5月8日经招聘进入被告公司工作，任技术员。双方签订劳动合同，合同期限为2011年5月8日至2016年5月7日，约定工资10000元／月，并缴纳社保五金。自2011年5月至2014年8月15日，中轶公司不能按时发放工资。2014年7月31日擅自停交社保。故诉至法院，要求判令被告：1.支付原告2011年5月8日至2014年8月15日期间的工资人民币100000元。2.支付原告2011年5月8日起至2014年8月15日止的经济补偿金人民币40000元。
被告中轶公司辩称：其公司不认可原告的诉讼请求。理由：1.原告从2011年5月8日进入公司，工资是5000元／月，到2014年6月30日自动离职，不是原告诉讼请求中的工资是1万元，2.其公司与原告总领款362300元，去除工资185000元，应报销的是166630元，到现在为止梁磊反欠其公司20139元。
经审理查明：2011年5月8日梁磊进入中轶公司工作，并于2011年6月11日签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限自2011年5月8日起至2013年4月30日止，从事技术员岗位工种，工资5000元／月。后梁磊申请仲裁。2015年5月18日宜兴市仲裁委以超过四十五日仍未作出仲裁裁决为由，终结仲裁活动。
另查明：2011年中轶公司应付梁磊工资35000元，已付30000元，中轶公司应支付梁磊“预支款”1340元，梁磊应返还中轶公司代缴的社保个人应缴部分1645元；2011年中轶公司还应支付梁磊工资4695元（35000-30000-1645＋1340）。
自2012年起梁磊共领取工资185000元（包含肖盘军的50000元），2012年中轶公司应返还梁磊“预支款”8359元；2013年、2014年梁磊分别应返还中轶公司“预支款”24644元、20725元；梁磊还应返还中轶公司社保个人代缴部分7374元（9019-1645元，扣除2011年的1645元）、伙食费450元。
上述事实，有劳动合同书、明细分类账、仲裁决定书、告知书以及本院开庭笔录等证据在卷佐证。
审理中，梁磊主张自2013年5月1日起工资为10000元／月。梁磊并提供落款日期为2011年5月8日合同一份，该合同期限为2011年5月8日起至2016年5月7日，工资为10000元／月。对此，中轶公司质证称梁磊进入公司时间是2011年5月8日，在2011年6月11日签订合同，双方约定工资为5000元／月。2013年梁磊在宜兴准备贷款买房，买房需要提供劳动合同，公司工作人员为了帮其办理贷款买房就提供了一份盖了公司公章的劳动合同，但是上面的月工资10000元是没有写的，这是原告自己后来写的，这份合同公司董事长也不知道，也没有签字。2011年6月11日合同上有董事长蒋小强的签字。2011年5月8日这份合同上只是一般的工作人员吴建成签字的。为此，梁磊反驳2013年其在外出差时间较长，2013年4月月薪5000元的合同要到期之后，公司蒋总对其的表现比较满意。梁磊提出能否加薪，蒋总答应等梁磊回来后续签1万元的合同。当时公司的吴建成得到老板的授权与梁磊签订的这份合同，工资“10000”元这几个字是梁磊签的，日期和封面都是吴建成签的，且该合同一式二份。日期签错了是因为原来的合同找不到了，不记得什么时候到期了，只记得进厂的时间，所以日期就是按照进厂的时间写的。
审理中，梁磊主张其于2014年8月之前一直在公司正常上班，因公司未支付其工资到8月15日主动离职，其于9月下旬经朋友介绍到一环公司上班。而公司反驳称梁磊于2014年6月30日离职；公司没有书面与梁磊提出解除劳动合同，只是董事长口头跟梁磊说不要他做了，时间大概2014年6月左右，因梁磊一直没有来上班，在山东工地时梁磊已主动走了。
本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
本案中，双方对梁磊何时离职、离职原因产生争议。中轶公司主张梁磊于2014年6月30日离职，但公司没有书面与梁磊提出解除劳动合同，只是董事长口头跟梁磊说不要他做了。而梁磊主张因公司未支付其工资，其于2014年8月15日主动离职。中轶公司对自己的主张未能举证证明，故本院对中轶公司的主张不予支持；认定因中轶公司未及时支付劳动报酬，梁磊于2015年8月15日主动离职。
劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和国家规定，支付劳动者工资。本案中，双方对于梁磊工资标准产生争议。梁磊主张自2013年5月1日起其工资为10000元／月，并提供了劳动合同予以证明。对此，虽中轶公司提出异议，但未能提供相应的证据予以佐证，故本院对中轶公司的主张不予采信，认定自2013年5月1日起梁磊工资为10000元／月。2011年中轶公司还应支付梁磊工资4695元。自2012年起至2014年8月15日梁磊应得工资为245000元（5000×（12＋4）＋10000×（8＋8.5）］，2012年起梁磊共领取工资185000元，2012年中轶公司应返还梁磊“预支款”8359元；2013年、2014年梁磊分别应返还中轶公司“预支款”24644元、20725元；梁磊还应返还中轶公司社保个人代缴部分7374元、伙食费450元。以上合计，中轶公司还应支付梁磊工资19861元（245000-185000＋8359－24644－20725-7374-450＋4695）。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因梁磊自2011年5月8日起至2014年8月15日止在中轶公司工作，满三年不满三年半，故中轶公司应支付梁磊经济补偿金35000元（10000×3.5）。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、中轶公司于本判决发生法律效力之日起十日内向梁磊工资19861元。
二、中轶公司于本判决发生法律效力之日起十日内向梁磊支付经济补偿金35000元。
三、驳回梁磊的其他诉讼请求。
如中轶公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（减半收取），由中轶公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（户名：江苏省无锡市中级人民法院，开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审 判 长 盛 熹
代理审判员 陈淑敏
人民陪审员 谈 莉
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 谈雅婷