苏州市虎丘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）虎民初字第1645号
原告章丽。
委托代理人周茂群，江苏盛乾律师事务所律师。
被告艾蒂盟斯（苏州）压铸电子技术有限公司，住所地苏州高新区朝红路388号。
法定代表人NEVALAASKOJUHANIJAAKKO，执行总裁。
委托代理人蒋建章、张振华，江苏晟则律师事务所律师。
原告章丽与被告艾蒂盟斯（苏州）压铸电子技术有限公司（以下简称艾蒂盟斯公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2013年8月2日受理后，依法由审判员朱海兰独任审判，于2013年9月11日公开开庭进行了审理，原告章丽及其委托代理人周茂群，被告艾蒂盟斯公司的委托代理人张振华到庭参加诉讼。后本院依法组成合议庭，于2013年12月9日公开开庭进行了审理，原告章丽及其委托代理人周茂群，被告艾蒂盟斯公司的委托代理人张振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告章丽诉称，原告自2010年6月21日至被告艾蒂盟斯公司上班，每天工作十小时以上，且一周几乎没有休息，每月至少上班二十八天，被告还克扣原告的加班费。2012年11月12日，被告在未和原告协商、同意和签字的情况下单方以“人事异动申请表”形式，强制将原告从物流岗位调入组装岗位。原告认为，物流岗位和装配岗位无论在工作内容还是劳动报酬及劳动强度上都有明显不同，被告在未和原告协商一致的情况下，单方擅自将原告从物流岗位变更到组装岗位，并以原告不服从工作安排及不胜任工作为由对原告进行处分直至开除，其行为没有任何事实及法律依据，属于违法解除劳动合同，应依法向原告支付双倍的经济赔偿金。原、被告之间的纠纷已经劳动仲裁，原告现对裁决结果不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告六个月违法解除劳动合同经济赔偿金15000元；2、被告支付原告2012年12月份工资差额；3、被告支付原告二年来的加班工资45259元；4、被告支付原告两天带薪年休假工资257元；5、被告为原告办理退工手续；6、本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告撤回部分诉讼请求，变更后的诉讼请求为：1、被告支付原告六个月违法解除劳动合同经济赔偿金15000元；2、被告支付原告2012年12月份工资差额；3、被告为原告办理退工手续；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告艾蒂盟斯公司辩称，被告依据员工手册及劳动合同法相关规定依法解除与原告的劳动合同，无须支付经济补偿金或赔偿金；关于2012年12月份工资差额，被告已支付原告；关于退工手续，被告在仲裁过程中即办理好相关退工手续，要求原告前来公司签收，但原告未来签收，该退工手续就一直在公司。
经审理查明，原告章丽于2010年6月21日入职被告艾蒂盟斯公司FPA部门。FPA部门包含点胶、喷涂、组装三条生产线，下设若干操作岗位，原告先后从事过物流、装配等操作岗位。2011年7月19日，原、被告双方签订最近一期劳动合同，约定期限自2011年6月20日起至2014年6月20日止。关于工作内容，双方约定：根据甲方（被告）工作需要，乙方（原告）同意从事操作工岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。自2012年6月起，原告自喷涂的物流岗位被调至组装的物流岗位，基本薪资不变。后被告公司资源整合，物流岗位的工作内容由原来的进料一项增加为进料及打包两项，但原告以薪资未增加为由，仍然坚持从事进料工作，拒绝从事打包工作。2012年11月12日，被告出具《人事异动申请表》一份，拟自2012年11月20日起，在薪资不变的前提下将原告由物流岗位调入工作内容相对简单的装配岗位。上述申请表经组装生产线主管张智星、FPA部门经理沈建荣及公司人事经理签字批准。但被告在收到申请表后拒不至新的岗位工作，仍在原物流岗位从事进料一项工作。同年11月28日，被告出具《违规通知单》一份，以原告不服从上级工作安排为由，给与其书面警告处分。次日，被告在公司内部张贴《书面警告处分》，其内容如下：FPA部门员工章丽不服从上级工作安排，其行为违反了《员工手册》第八章条规。现根据《员工手册》第八章规定，给予章丽书面警告处分。上述书面警告处分作出后，原告仍拒绝至新岗位工作。同年12月4日，被告再次出具《违规通知单》，给予原告严重警告处分。12月10日，被告在公司内部张贴《严重警告处分》，其内容如下：FPA部门员工章丽在进料和打包岗位合并后，连续三天以上未打包，个人认为不能胜任此岗位，2012年11月20日公司将其由物流岗位调入装配岗位，仍然拒绝上岗，公司在2012年11月29日给予其书面警告，其仍未上岗。其行为违反了《员工手册》第八章条规。现根据《员工手册》第八章规定，给予章丽严重警告处分。上述严重警告处分作出后，原告仍未至新岗位工作。同年12月17日，被告再次出具《违规通知单》，给予原告违纪除名处分。同时，被告将原告违纪事由及公司处分决定通知工会，工会签署书面意见“该处分符合公司相关规定”。次日，被告在公司内部张贴《除名处分》，其内容如下：FPA部门员工章丽在进料和打包岗位合并后，连续三天以上未打包，个人认为不能胜任此岗位，2012年11月20日公司将其由物流岗位调入装配岗位，仍然拒绝上岗，公司在2012年11月29日及2012年12月10日先后给予其书面警告及严重警告，其仍未上岗。其行为违反了《员工手册》第八章条规。现根据《员工手册》第八章规定，给予章丽违纪除名处分。同时，被告作出《解除劳动合同通知》，决定自2012年12月18日起正式与原告解除劳动合同关系，并要求原告在收到通知后三日内至公司办理相关离职手续。上述通知作出后，被告向原告邮寄送达，原告于2012年12月23日收悉。自2012年12月20日起，原告未再至公司工作。后章丽作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人艾蒂盟斯公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金15000元；2、被申请人支付2012年12月份工资；3、被申请人支付离职前二年的加班工资45259元；4、被申请人支付未休年休假工资257元；5、被申请人办理退工手续。2013年4月15日，仲裁委员会作出苏虎劳仲案字（2013）第120号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2012年12月工资差额243.1元，为申请人出具离职证明、社保转移单；二、对申请人的其他所有仲裁请求不予支持。原告对此不服，故诉至本院。
另查明，被告公司《员工手册》经多次修订，现行版本为第七次修订版，修订日期为2009年3月1日，修订时经过民主程序。该版《员工手册》第八章“违纪处理”8.1规定：不服从上级工作安排，不按规章执行者，给予书面警告处分或严重警告处分；不能胜任工作且不服从事调动者，给予违纪解除劳动合同处分。修订后的《员工手册》已在公司内部张贴并向原告送达，原告在签收时出具《承诺书》一份，确认已经详细审阅过《员工手册》的内容，并完全了解《员工手册》各条款的法律含义，同时承诺同意严格遵守《员工手册》，愿意接受公司按照《员工手册》等有关规章制度对其进行监督管理。
又查明，被告公司原名思德泰克（苏州）电子有限公司，于2010年1月18日经江苏省苏州工商行政管理局核准，变更名称为艾蒂盟斯（苏州）压铸电子技术有限公司。
庭审中，原、被告一致确认原告劳动合同解除前十二个月平均工资为2500元／月；关于仲裁裁决确定的2012年12月份工资差额243.1元，被告已支付原告，此外，被告尚结欠原告2012年12月19日工资130元。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、人事异动申请表、违规通知单三份、工会征询通知、书面警告处分及照片、严重警告处分及照片、除名处分及照片、解除劳动合同通知及邮寄凭证、员工手册及民主程序材料、工会改选结果、承诺书、加班申请单、外商投资公司准予变更登记通知书及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，用人单位为了维护正常生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且已向劳动者公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。本案中，被告公司现行《员工手册》经民主程序修订，内容不违法法律、行政法规及政策规定，且向全体劳动者进行了公示并送达原告，故可作为用人单位用工管理的依据，对原、被告双方均有约束力。因被告公司资源整合，原告原来从事的物流岗位工作内容增加，但原告以工资未增加为由，拒绝从事增加后的工作内容，故被告以其不能胜任工作为由，将其调至其曾经从事过的、工作内容相对简单的装配岗位，此做法系用人单位根据自身生产计划及劳动者工作表现，对劳动者工作岗位作出的合理调整，属用人单位用人自主权范畴，本就无可厚非；况且，不论是物流岗位，抑或是装配岗位，均系被告公司FPA部门下设的操作岗位，故被告对原告的调动并不违反双方劳动合同的约定。因此，原告拒绝至新岗位工作的行为实属不当，严重违反了公司规章制度的规定，故被告根据《员工手册》8.1的规定给予其书面警告、严重警告直至违纪解除劳动合同之处分并无不当，且被告在解除合同前履行了正当的法律程序，故其解除行为合法，无须向原告支付赔偿金。综上，原告以被告违法解除劳动合同为由要求其支付赔偿金的诉讼请求并无相应事实及法律依据，本院对此不予支持。
关于原告主张的2012年12月份工资，因庭审中原、被告一致确认仲裁裁决确定的2012年12月份工资差额243.1元，被告已支付原告，此外，被告尚结欠原告2012年12月19日工资130元，故被告应支付原告2012年12月份工资差额130元。
关于原告主张的退工手续，因劳动合同法规定，用人单位应在劳动合同解除或终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原告该主张于法有据，本院对此予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第三十九条第二项、第五十条第一款的规定，判决如下：
一、被告艾蒂盟斯（苏州）压铸电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告章丽2012年12月份工资差额130元。
二、被告艾蒂盟斯（苏州）压铸电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告章丽办理档案及社会保险关系转移手续。
三、驳回原告章丽其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告艾蒂盟斯（苏州）压铸电子技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行；帐号：10-550101040009599。
审 判 长 朱海兰
代理审判员 张凌云
人民陪审员 陆素珍
二〇一三年十二月二十六日
书 记 员 周美芳