重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永法民初字第05744号
原告重庆江茂实业有限公司，住所地重庆市永川区枣园西路124号，组织机构代码67104345-8。
法定代表人罗朋，总经理。
委托代理人黄万芳，重庆市永川区陈食法律服务所法律工作者（特别授权）。
委托代理人唐清波，男，1979年5月12日生，汉族，重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿员工，住重庆市永川区（特别授权）。
被告杨秀均，男，1968年8月13日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人谢泽琴，重庆石松律师事务所律师。
原告重庆江茂实业有限公司与被告杨秀均劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月27日立案受理后，依法由审判员高川适用简易程序，于2014年9月17日公开开庭进行了审理。原告重庆江茂实业有限公司的委托代理人唐清波、黄万芳，被告杨秀均及其委托代理人谢泽琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆江茂实业有限公司诉称，被告系原重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿的职工，工作期间，单位多次向被告宣传和要求购买社会保险，但被告因自身原因提出申请，并承诺不购买社会保险。被告工作期间，单位按月发放了井下津贴，未收取被告押金，也未拖欠被告工资，故要求判决原告不支付被告经济补偿、失业保险待遇损失、井下津贴、押金及工资。
被告杨秀均辩称，其于2012年2月1日到原重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿担任采煤工，每月工资4000元，工作期间，单位没有为其缴纳社会保险费，也没有支付井下津贴，因原重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿已于2014年10月22日注销，故要求判决原告支付经济补偿10000元、井下津贴4374.30元、失业保险待遇损失3150元、带薪年休假工资2000元、押金800元、2014年4月20日-5月20日的工资800元。
经审理查明，被告于2012年2月11日到原重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿担任采煤工，双方签订了劳动合同，合同期限自2012年2月11日起至2017年2月11日止。同时，用人单位书面告知被告关于职工应当参加的社会保险险种以及社会保险办理程序和缴费方式，被告在承诺书上签字，承诺其自愿不参加社会保险，并承担由此产生的一切后果。2012年2月，用人单位为被告办理了工伤保险手续，缴纳了工伤保险费。被告一直在该单位工作至2014年5月20日。同年5月30日，被告以原重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿未为其缴纳社会保险费、未支付井下津贴为由，向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿的劳动关系，由原重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿支付经济补偿、井下津贴、失业保险待遇损失、带薪年休假工资及押金。该委作出裁决后，原告与原重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿均不服，诉至本院。2014年10月22日，原重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿因注销而退出本案诉讼。
另查明，被告每月工资计算周期为上月21日至当月20日，原重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿于每月11日发放上月工资。庭审中，原告举示了被告2012年5-12月、2013年1月和2013年3月-10月、2013年12月、2014年1月、3月、4月的工资表，用以证明被告按月领取了井下津贴和应当由用人单位承担的社会保险费，同时证明春节放假期间被告领取了带薪年休假工资，2013年1月的工资包含了2013年2月的工资。原告举示的工资表显示，原重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿按月足额向被告发放了井下津贴，并从2012年8月起按月将应当由用人单位承担的养老保险、医疗保险、失业保险费发放给被告。2013年4月至2014年4月期间被告的平均工资为2855.80元／月。被告当庭陈述其在每年春节期间休假达半个月。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、工资表、关于请求关于职工参加社会保险的告知书、关于办理社会保险的承诺书、等在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，根据《中华人民共和国公司法》规定，原告作为原重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿的总公司，应当承担该煤矿的民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。原重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿没有为被告缴纳养老、医疗、失业保险费，被告据此提出解除劳动合同的要求符合法律规定，并且在被告解除劳动合同的仲裁申请书到达原重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿时双方的劳动关系即行解除，本院予以确认。按照上述法律规定，劳动者以用人单位未给其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同的本可以享受经济补偿，但本案中，被告在入职时签字承诺不参加社会保险，现被告以单位未给其缴纳社会保险费为由解除关系，主张经济补偿有违诚实信用原则，本院不予支持。故对原告主张要求不支付被告经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。但对于被告要求的失业保险待遇损失，因被告系农民工，根据《重庆市失业保险条例》第九条规定，农民合同工本人不缴纳失业保险费，因此为农民工缴纳失业保险费是用人单位单方的义务，现因用人单位没有缴纳，导致被告在解除劳动合同后无法享受失业保险待遇，用人单位应当按劳动者应享受的失业保险待遇的120%予以赔偿，但应当扣除被告已经按月领取的失业保险费共计487.60元。被告的工作年限共计两年多不足三年，根据《重庆市失业保险条例》和《关于调整重庆市失业保险金标准的通知》规定，被告应享受的失业保险待遇应当比照城镇职工减半，故原告应当赔偿被告失业保险待遇损失2662.40元（875元／月×6个月×50%×120%-487.60元）。
关于被告要求的带薪年休假工资，被告当庭陈述其每年春节期间放假均为半个月，原告认为超出法定假期的时间就是安排被告休年休假，且在年休假期间发放了工资。本院认为根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。而法定的春节假期是三天，加上周末调休一共是七天，被告在春节期间享受的超过法定假期的时间作为单位安排的年休假并无不当，本院予以确认，但原告未能举示2013年2月和2014年2月即春节期间的工资表证明用人单位已向被告发放年休假工资的说法，应承担举证不能的不利后果。本院据此认定原重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿并未向被告发放2013年度和2014年度的年休假工资。故对被告要求的2013年和2014年度的年休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资按照职工在用人单位支付其未休年休假工资前12个月的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。2013年4月至2014年4月期间被告的平均工资为2855.80元／月，由此计算出被告的日工资为131.30元（2855.80元／月÷21.75天／月）。被告的工作年限超过一年但不足十年，每年可享受5天带薪年休假，故原告应支付被告2013年度的年休假工资为656.50元（131.30元／天×5天）。因被告2014年仅工作了4个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，被告在2014年应当享受的年休假仅为1天（120天÷365天／年×5天／年），故原告应支付被告2014年年休假工资为131.30元。综上，原告应支付被告2013年度和2014年度的年休假工资787.80元（656.50元＋131.30元）。因《工资支付暂行规定》规定用人单位应当将工资表保存两年以上备查，现原告举示了被告申请仲裁前两年的工资表，已尽到举证责任，对两年前是否发放带薪年休假工资的事实应当由被告举证证明，但被告没有举示相应的证据证明2012年以前单位没有发放年休假工资，应当承担举证不能的不利后果，故本院对被告要求的2013年以前的年休假工资不予支持。
关于被告要求的井下津贴，因原重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿已向被告按月足额发放，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《失业保险条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款之规定，判决如下：
一、由原告重庆江茂实业有限公司支付被告杨秀均失业保险待遇损失2662.40元；
二、由原告重庆江茂实业有限公司支付被告杨秀均年休假工资787.80元；
三、原告重庆江茂实业有限公司不予支付被告杨秀均其他费用。
以上一、二项共计3450.20元，限原告重庆江茂实业有限公司于本判决生效后五日内支付被告杨秀均。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆江茂实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 高 川
二〇一四年十一月二十六日
书记员 田茂雯