甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第2440号
原告邢某，男，1964年3月16日出生。
委托代理人王盛和，系甘肃金都律师事务所律师。
委托代理人杨发军，系甘肃德言盛律师事务所律师。
被告某某种业股份有限公司张掖分公司。
负责人王某，系该公司总经理。
委托代理人李新拾，系甘肃金厦律师事务所律师。
委托代理人李某，系该公司法务部工作人员。
原告邢某与被告某某种业股份有限公司张掖分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月9日立案受理后，依法由审判员汤巧杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邢某及其委托代理人王盛和、杨发军、被告某某种业股份有限公司张掖分公司委托代理人李新拾、李某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邢某诉称，原告于2006年3月开始在被告处工作。2013年4月，因被告单位裁员，与原告解除劳动合同关系。在劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳2005年、2006年、2007年的社会保险费。2013年3月，在解除劳动合同时，被告没有按原告实际工资给予经济补偿。原告在被告处上班期间，除春节休息外，其他节假日、休息日都在加班，被告没有支付过加班工资，上述事实与请求经与被告协商未果。2014年2月，原告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以证据不足为由驳回了原告申请。现诉讼要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10500元、赔偿社会保险费损失6000元、支付节假日及休息日加班工资170644元、并支付赔偿金170644元、支付应调发工资2000元。
被告某某种业股份有限公司张掖分公司未做书面答辩，在庭审中辩称，原告的诉讼请求不符合客观事实，应予驳回。被告与原告于2012年1月1日签订了劳动合同，合同期限为一年，合同期满后的2013年3月，原告主动辞职并提交了书面辞职报告。在办理辞职手续时，双方都认可不存在其他劳动争议，因此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2006年4月1日，原告邢某到被告某某种业股份有限公司张掖分公司上班，双方未签订劳动合同。2012年1月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》1份，双方约定劳动合同期自2012年1月1日起至2012年12月31日止。2013年3月11日，原告向被告提交了内容为“根据公司会议精神，目前种子市场疲软，种子大量积压，公司压缩制种面积，面临减员的要求，我决定响应公司会议精神，决定辞去工作，另谋生路”的辞呈1份，同年4月17日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》1份，并由原告签字认可。同日，被告通过银行支付给原告解除劳动合同经济补偿金14000元。2014年2月21日，原告向张掖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2006年、2007年的社会保险费、支付应调发工资2000元、支付解除劳动合同经济补偿金差额10500元、支付节假日、休息日加班工资170644元。该委于2014年4月24日作出（2014）张劳人仲案字第6号仲裁裁决书，裁决驳回原告的各项仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10500元、赔偿社会保险费损失6000元、支付节假日及休息日加班工资170644元、并支付赔偿金170644元、支付应调发工资2000元。
另查明，原告在被告公司工作期间，被告为原告办理并缴纳了2008年1月止2013年3月至的社会保险费，对2006年4月至2007年12月止的社会保险费未予缴纳。被告对员工的工资以银行工资卡的形式发放，因被告公司生产的季节性特点，被告公司在每年春节和夏季玉米去雄结束后安排员工进行休息，并根据公司的效益和岗位的不同，给员工发放奖金。从原告提交的银行工资卡明细中证实，被告于2012年8月13日发放给原告奖金13160元、2013年2月4日发放给原告奖金4955元。
上述事实，有原、被告当庭陈述、原告提交的员工薪资调整申请表、解除劳动关系证明、关于召开2012年度抽雄动员大会的通知、新品种部品种安排表、2008年春节值班安排表、2010年去杂去雄制度、种子收购划码单、证人证言等，被告提交的劳动合同书、辞呈、解除劳动关系证明、离职清单、电子银行交易回单、请假条、考勤表等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依法建立的劳动关系受法律保护，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。本案中，原、被告对双方建立劳动关系的时间陈述不一致，根据原告提供的员工薪资调整申请表证实，原告曾于2010年11月26日向被告申请调整工资，该申请表中载明原告到职日期为2006年4月1日，并由被告部门负责人签字确认，故本院认定原、被告建立劳动关系的时间为2006年4月。原、被告双方于2012年1月1日签定的劳动合同于2012年12月31日到期后，原告继续在被告公司工作至2013年3月，同年4月17日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》1份，并由原告签字认可，据此，本院认定原、被告之间的劳动关系到此时已经解除。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员”。第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。根据上述规定，原告向被告提交的内容为“根据公司会议精神，目前种子市场疲软，种子大量积压，公司压缩制种面积，面临减员的要求，我决定响应公司会议精神，决定辞去工作，另谋生路”的辞呈，系在被告需裁减人员的情况下而提交并与被告解除劳动关系的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故被告应当依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定向原告支付双方劳动关系存续期间的解除劳动合同经济补偿金。原、被告双方劳动关系解除前，原告前十二个月的平均工资为2325元，被告已支付原告解除劳动合同经济补偿金14000元，再支付3437.5元（2325元／月7.5个月一14000元）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。庭审中，原告未就其社会保险费损失的事实和依据等进行举证，故本院对原告要求被告赔偿其未缴纳社会保险费的损失的请求不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”庭审中，原告虽提供国内特快专递邮件详情单、种子收购划码单、新品种部品种安排表、2010年去杂去雄制度等书证以及证人对其加班事实的存在进行证明，但其书证之间、证人证言之间、书证与证人证言之间缺乏客观性、关联性，另外，被告公司属季节性很强的种子企业，员工加班的情况不同于正常上下班的企业，故原告要求被告支付其节假日、休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求被告支付其加班工资的赔偿金的请求，本院认为，我国《劳动合同法》第八十五条规定的是用人单位存在未及时足额支付劳动者劳动报酬的、未向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿等，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该条是劳动行政部门针对用人单位存在拖欠劳动者工资等违法行为作出的一种行政处理措施，系惩罚性规定，需由劳动行政部门来决定。原告的该项诉讼请求是基于要求被告支付加班工资的请求而提出的，而据上所述，因为不存在被告向原告支付加班工资的事实和义务，故原告要求被告支付加班工资赔偿金的请求缺乏基础和法律依据，本院也不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。根据上述规定，原告要求被告支付应调发工资2000元，调发与否，系被告公司依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的自主权利，法律、法规对此并无强制性规定。故本院对原告的该项诉讼请求依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告某某种业股份有限公司张掖分公司支付原告邢某解除劳动合同经济补偿金3437.5元（2325元／月7.5个月一14000元），限于本判决生效后十日内履行完毕；
二、驳回原告邢某要求被告某某种业股份有限公司张掖分公司赔偿社会保险费损失、支付节假日、休息日加班工资、赔偿金、应调发工资的诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由原告邢某负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审判员 汤巧杰
二〇一四年八月四日
书记员 赵小宁
注：一审判决后，原告不服提起上诉，二审维持原判。