新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）巴民一终字第620号上诉人（原审原告）张自瑞，男，汉族。委托代理人�忠，新疆君和信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新疆双吉矿业有限责任公司。法定代表人杨耘智，系该公司董事长。委托代理人胡豫，新疆西昭律师事务所律师。上诉人张自瑞因劳动争议纠纷一案，不服和硕县人民法院（2015）和民初字第23号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张自瑞及其委托代理人李忠，被上诉人双吉矿业公司的委托代理人胡豫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明：原告张自瑞于2013年3月开始在被告双吉矿业公司工作，双方之间签订了简易劳动合同，合同期限为2013年3月1日至2013年11月30日，合同中约定工资支付方式为计件，被告为原告缴纳了工伤保险费用，2013年10月2日，原告在被告处工作时受伤，原告在五四六医院住院26天，经该院诊断为颈4、5椎体半脱位，右侧肋骨�折伴气胸，左侧面部软组织损伤，腰椎横突骨折，2013年12月31日经和硕县人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年7月7日经巴州劳动鉴定委员会鉴定为伤残五级，2014年11月20日经自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残六级。另查明，原告住院期间，被告安排人员陪护，2013年巴州地区城镇在岗职工月平均工资为4,130.83元，2012年巴州地区城镇在岗职工月缴费平均工资为3,470元。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用工单位应当提供安全的劳动环境。被告没有提供安全的劳动环境，造成原告工作时受伤，理应承担赔偿责任。原告要求解除与被告之间的劳动关系，被告赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费、住院伙食补助费、复查费的诉讼请求合理部分本院予以支持。对原告要求被告支付工伤复发治疗费的诉讼请求，没有提供证据证实，本院不予支持。对原告要求被告支付交通费的诉讼请求，因原告提供的交通费票据与其复查票据时间不一致，本院无法认定，故不予支持。对原告要求被告支付护理费的诉讼请求，因原告在住院期间，被告派人进行了护理，出院后是否进行护理未经劳动能力鉴定委员会确认，故本院不予支持。对于原告要求被告支付营养费的诉讼请求，因工伤保险条例中没有明确规定，故本院不予支持。原告要求工资按照2013年平均工资计算的诉讼请求，根据2013年6月9日起执行的新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅新人社发（2013）79号文件，关于贯彻《新疆维吾尔自治区实施办法》有关问题的通知及《工伤保险条例》的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害、患职业病、因工死亡前12个月本人月平均缴费工资，受�前本人月缴费工资不足12个月的，按该职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计算，本单元上年度职工月平均缴费工资不能确定的，以用人单位所在地区上年度职工月平均缴费工资为基数计算，故本院不予支持。对被告提出原告停工留薪期工资按6个月计算的辩解意见，根据原告的病历记载，原告伤情诊断为颈椎骨折并半脱位，不全神经损伤，该诊断符合《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》的通知，属于颈部周围神经损伤的范围，其期限应当按照12个月计算，故对被告的辩解意见本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三十六条，《工伤保险条例》第一条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十八条，《新疆维吾尔自治区工伤职�停工留薪期管理实行办法》之规定，遂判决:一、解除原告张自瑞与被告双吉矿业公司之间的劳动关系。二、被告双吉矿业公司赔偿原告张自瑞：1、复查医疗费375.3元；2、一次性伤残补助金55,520元（16个月×3,470元）；3、一次性伤残就业补助金99,139.92元（24个月×4,130.83元）；4、一次性工伤医疗补助金41,308.3元（10个月×4,130.83元）；5、停工留薪期的工资41,640元（12个月×3,470元）；6、鉴定费300元；7、住院伙食补助费650元（26天×25元）；以上合计238,933.52元。上述款项中停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由被告新疆双吉矿业有限责任公司支付，定于判决生效后十五日内付清。剩余款项由被告新疆双吉矿业有限责任公司按照工伤保险条例的规定办理相关支付手续，核报后转付给原告张自瑞。三、驳回原告张自瑞其他诉讼请求。案件受理费10元，邮寄费30元，合计40元，由被告新疆双吉矿业有限责任公司承担，定于判决生效后十五日内付清。张自瑞上诉称：第一、一审法院适用法律错误，关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额应当按照上诉人月平均工资9000余元予以计算，分别为停工留薪期工资102,000元、一次性伤残补助金153,000元、一次性工伤医疗补助金93,500元、一次性伤残就业补助金229,500元、住院伙食补助费5,250元；第二，一审认定事实不清，未支持上诉人一审中主张的护理费50,086.4元、营养费7,500元、复查费390元、工伤复发治疗费50,000元、交通费2,000元、鉴定费300元，第一、第二部分各项费用合计693,526.4元；第三，一审法院超越权限直接判令社保局给付赔偿金额，应当判令被上诉人双吉矿业公司依法向先相关社会保险机构提供社保理赔所需一切资料及负责赔款的给付。�一审认定事实不清，判决错误。恳请二审法院撤销一审判决，支持上诉人的全部诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人双吉矿业公司承担。双吉矿业公司辩称：一审认定事实清楚，判决正确，恳请二审法院驳回上诉，维持原判。二审中，被上诉人双吉矿业公司提供证据及上诉人张自瑞的质证意见：证据一、2014年7月7日，巴音郭楞蒙古自治州职工劳动能力鉴定表，该鉴定表是上诉人张自瑞向该鉴定委员会提供的，上面上诉人张自瑞填写的月工资收入为3400元，上诉人张自瑞认可该证据的真实性，但对于证明问题不认可，称关于月工资3400元是被上诉人双吉矿业公司逼迫我写的，如果不这样写，被上诉人不给我盖单位公章。本院二审查明的事实与原审基本相同。另查，被上诉人双吉矿业公司在与上诉人张自瑞2013年3月签订劳动合同后，该公司于2013年4月至2013年11�一直为上诉人张自瑞交纳社保费，缴费的基数基本为3470元。该事实依据一审中和硕县社会保险管理局2014年12月16日出具的上诉人张自瑞在被上诉人双吉矿业公司的工伤保险参保人员历年缴费情况表。本院认为：根据2010年颁布的《工伤保险条例》第六十四条第二项之规定，“….本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。…”及2013年6月9日起执行的新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅新人社发（2013）79号文件，关于贯彻《新疆维吾尔自治区实施办法》有关问题的通知的规定，“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害、患职业病、因工死亡前12个月本人月平均缴费工资，受伤前本人月缴费工资不足12个月的，按该职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计算，本单元上年度职工月平均缴�工资不能确定的，以用人单位所在地区上年度职工月平均缴费工资为基数计算”，上诉人张自瑞是2013年10月因工受伤，故一审法院就根据2012年巴州地区城镇在岗职工月缴费平均工资3470元计算上诉人张自瑞因工受伤产生的一次伤残补助金、停工留薪期的工资并无不妥，同时上诉人张自瑞因工受伤后2014年诉至仲裁机构及法院要求解除劳动关系，一审法院根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十八条之规定“五级、六级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除、终止劳动关系，以解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金….”以2013年巴州地区城镇在岗职工月平均工资4130.83元计算上诉人张自瑞要求的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金认定事实清楚，适用法律正确。上诉人张自瑞上诉主张的营养费7,500元、复查费390元、工伤复发治疗费50,000元，及认为一审法院超越权限，应当判令被上诉人双吉矿业公司依法向先相关社会保险机构提供社保理赔所需一切资料及负责赔款的给付的主张，一、二审均未出示证据予以证明，故一审法院根据谁主张谁举证的举证规则，未认定上述费用，适用法律正确，并无不妥，上诉人张自瑞的该项上诉请求不能成立；关于上诉人张自瑞主张的鉴定费300元，一审判决已经支持，其二审就此再次提起上诉，不予支持；本案经一、二审庭审，本案双方当事人对于上诉人张自瑞受伤住院及六级伤残的事实均无异议，上诉人张自瑞的出院医嘱已写明“….出院后2个月需陪护”，故二审中上诉人张自瑞要求被上诉人双吉矿业公司按照2013年巴州地区城镇在岗职工月平均�资4130.83元的标准计算其2个月的护理费8261.66元，符合法律规定，本院予以支持；对于上诉人张自瑞一审中提供的交通费票据，经本院逐一核实，支持其合理部分1286元，超出部分不予支持。综上，一审认定事实部分不清，判决部分错误，上诉人张自瑞的上诉理由部分成立，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持和硕县人民法院（2015）和民初字第23号民事判决的第一项，即解除原告张自瑞与被告新疆双吉矿业有限责任公司之间的劳动关系。二、撤销和硕县人民法院（2015）和民初字第23号民事判决的第二项，即被告新疆双吉矿业有限责任公司赔偿原告张自瑞：1、复查医疗费375.3元；2、一次性伤残补助金55,520元（16个月×3,470元）；3、一次性伤残就业补助金99,139.92元（24个月×4,130.83元）；4、一次性工伤医疗补助金41,308.3元（10个月×4,130.83元）；5、停工留薪期的工资41,640元（12个月×3,470元）；6、鉴定费300元；7、住院伙食补助费650元（26天×25元）；以上合计238,933.52元。上述款项中停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由被告新疆双吉矿业有限责任公司支付，定于判决生效后十五日内付清。剩余款项由被告新疆双吉矿业有限责任公司按照工伤保险条例的规定办理相关支付手续，核报后转付给原告张自瑞。三、被上诉人新疆双吉矿业有限责任公司赔偿上诉人张自瑞：1、复查医疗费375.3元；2、一次性伤残补助金55,520元（16个月×3,470元）；3、一次性伤残就业补助金99,139.92元（24个月×4,130.83元）；4、一次性工伤医疗补助金41,308.3元（10个月×4,130.83元）；5、停工留薪期的工资41,640元（12个月×3,470元）；6、鉴定费300元；7、住院伙食补助费650元（26天×25元）；8、护理费8261.66元（4130.83元�2个月）；9、交通费1286；以上合计248481.18元。上述款项中停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由被告新疆双吉矿业有限责任公司支付，定于判决生效后十五日内付清。剩余款项由被告新疆双吉矿业有限责任公司按照工伤保险条例的规定办理相关支付手续，核报后转付给原告张自瑞。四、驳回上诉人张自瑞其他上诉请求。二审案件受理费10元，由上诉人张自瑞负担。本判决为终审判决。审 判 长 李 凯代理审判员 蒋 耀代理审判员 刘 媛二〇一五年六月十二日书 记 员 唐梦婕