湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01152号
原告暨被告张和平。
委托代理人韩探君，湖北维力律师事务所律师。
委托代理人李红军，湖北维力律师事务所律师。
被告暨原告武汉市洋浦化工原料有限公司。
法定代表人魏兰英。
委托代理人滕月。
委托代理人严凯，湖北正康律师事务所律师。
张和平与武汉市洋浦化工原料有限公司（以下简称洋浦公司）工伤保险待遇纠纷一案，因双方均不服仲裁裁决分别于2014年7月28日、2014年8月6日向本院提起诉讼，本院立案后并案审理，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年9月16日公开开庭进行了审理，原告张和平及其委托代理人韩探君、被告洋浦公司的委托代理人滕月、严凯到庭参加了诉讼。审理中，张和平于2014年9月19日向本院申请对洋浦公司提供的2010年1月1日签订的劳动合同中其签名的真伪进行笔迹鉴定，后于2014年12月16日申请撤回鉴定申请。本案现已审理终结。
张和平诉称，我自2002年3月进入洋浦公司从事操作工作，月工资2，800元左右。劳动关系存续期间，双方没有签订书面劳动合同。2013年4月13日上午11时左右，我在洋浦公司仓库内工作时，厂区突然发生火灾，导致我受伤。我即被送往武汉市第三人民医院住院治疗，经诊断为头面颈躯双上肢甲苯烧伤31%Ⅱ°～Ⅲ°。事故发生后，洋浦公司依法向武汉市东西湖区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年5月23日出具《认定工伤决定书》认定我于2013年4月13日所受伤害为工伤。其后，武汉市劳动能力鉴定委员会认定我的工伤致残程度为七级。该结论作出后，洋浦公司未依法支付我的工伤保险待遇。我认为，我与洋浦公司之间已建立事实劳动关系，但洋浦公司未按规定与我签订书面劳动合同。且在我因工受伤后，未依法支付工伤保险待遇，并违法解除双方之间的劳动关系，其行为侵犯了我的合法权利。现不服武汉市东西湖区劳动争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2014）第291号仲裁裁决书，依法提起民事诉讼，请求判令洋浦公司支付张和平：1、停工留薪期工资33，600元（2，800元／月×12个月）；2、劳动关系存续期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额部分30，800元（2，800元／月×11个月）；3、工伤保险待遇287，859元：营养费5，000元，住院伙食补助费3，950（50元／天×79天），护理费3，840元（80元／天×48天），后期治疗费100，000元，一次性伤残补助金36，400元（2，800元／月×13个月），一次性工伤医疗补助金57，099元（4，078.5元／月×14个月），一次性伤残就业补助金81，570（4，078.5元／月×20个月）；4、解除劳动关系经济补偿金67，200元（2，800元／月×24个月）；5、未履行通知义务的替代性赔偿金2，800元（2，800元／月×1个月）；6、就医发生的交通费2，000元。
洋浦公司辩称，第一，关于双倍工资差额，我公司与张和平已签订了书面劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2016年1月，我公司不需要支付未签订劳动合同的双倍工资；第二，关于停工留薪期间，我公司认为应为7个月，原告2013年4月受伤，2013年11月定残，故张和平停工留薪期为7个月；第三，关于工资数额，张和平所述工资2，800元／月无证据证实，根据劳动合同约定是1，800元／月，根据武汉市东西湖区工伤人员伤残待遇审核表的认定，张和平月均工资为1，573元／月，与张和平诉请的2，800元／月相差较大；第四，关于工伤保险待遇，我公司认为应为64，098元；第五，我公司不存在违法解除情况，不需支付经济补偿金或替代性赔偿金。
洋浦公司诉称，第一，原裁决书认定的工伤保险待遇数额有误，根据武汉市东西湖区工伤人员伤残待遇审核表，张和平的工伤保险待遇未支付部分包括一次性伤残补助金20，499元、一次性医疗补助金43，647.80元，共计64，096.80元，张和平的医药费我公司已全部支付，而原裁决中认定的保险待遇95，508.75元计算有误；第二，本案中张和平工资数额认定有误，根据武汉市东西湖区工伤人员伤残待遇表中审核的一次性伤残补助金中认定的工资1，573元／月以及裁决书中采信的劳动合同和公司的工资表来看，与张和平陈述的2，800元／月相矛盾；第三，停工留薪期间的计算错误，根据工伤保险条例规定停工留薪期待遇到定残之日止，张和平于2013年4月受工伤，到2013年11月定残，因此停工留薪期应为7个月而非裁定中所述10个月；第四，该裁决书认定张和平系2002年3月15日到我公司从事操作工是错误的，根据张和平的劳动合同可以看出，张和平系2010年1月到我公司工作，虽然庭审中张和平对其签名的劳动合同不予认可，但未在规定时间内进行笔迹鉴定，应当认定劳动合同的有效性，更何况我公司为张和平已办理了社会保险，裁决书说采信我方提供的劳动合同，但又不按照劳动合同中约定的时间工资等内容依法裁决，仲裁委员会片面采纳张和平的单方陈述，偏袒张和平，对我公司是极不公平的；第五，我公司提供的张和平的离职申请表以及张和平之前与我公司签订的协议，可以表明，张和平是与我公司协商解除劳动合同的，且我公司为了让张和平能顺利的领到失业保险金才与张和平协议解除劳动合同，而仲裁委员会以我公司停止营业为由解除与张和平的劳动关系，错误的认定我公司违法解除劳动合同，并裁决我公司支付经济补偿金和赔偿金错误。因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判令我公司无须向张和平支付保险待遇95，508.75元、停工留薪期工资差额19，305元、经济补偿金16，800元和赔偿金36，400元。
张和平辩称，第一，对武汉市东西湖区社保核定的工资标准有异议，与我的实际收入有差距，洋浦公司存在瞒报的情况，其产生的差额应当由公司补足；第二，关于停工留薪期，根据湖北省相关规定，我所受伤情的停工留薪期为9个月；第三，我于2002年3月15日入职洋浦公司，并非洋浦公司提供的劳动合同中载明时间；第四，劳动仲裁时被告提供过原告2013年4、5、12月工资情况，可以证明我工资明显超过1，800元／月；第五，关于离职协议，没有得到双方共同认可，不具备法律效力，公司以书面形式于2014年1月17日向我发出解除劳动关系通知，在合同未到期且未支付我工伤待遇的情况下应当支付经济赔偿金。
张和平为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、湖北省医疗机构门（急）诊通用病历及出院记录（四次），证明张和平于2013年4月13日受伤后，被送往武汉市第三人民医院救治，因伤情严重共住院治疗79天，经诊断为：头面颈躯双上肢甲苯烧伤；
证据二、东人社工伤认（2013）第131号认定工伤决定书，证明武汉市东西湖区人力资源和社会保障局于2013年5月23日认定张和平2013年4月13日所受伤害为工伤；
证据三、武劳鉴结字（2013）1818号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，证明经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定张和平工伤致残程度为七级；
证据四、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第291号仲裁裁决书及送达回证、东劳人仲定字（2014）第16号补正决定书，证明本案经过前置程序；
证据五、在仲裁庭审时提交的工资收条二张，证明张和平2013年4月、5月份的工资标准，4月份只上了13天班，4月13日出的工伤事故；
证据六、洋浦公司向张和平出具的关于解除劳动关系的决定，证明洋浦公司违法解除劳动关系。
上述张和平提供的证据，经庭审质证，洋浦公司对证据一至四的真实性无异议，但对仲裁裁决结果有异议，认为计算标准过高；对证据五收条的真实性有异议，是张和平自己出具的收条，自己证明自己，我们认为应当以我们提交的6-12月份有张和平签名的工资条上的金额作为工资标准；对证据六是先由张和平申请解除劳动关系，他为领取失业保险金，洋浦公司才出具的解除劳动关系的决定，解除劳动关系是张和平申请，而且离职的原因是张和平个人原因，并不是我公司先解除，再由张和平写申请，这不符合逻辑。
洋浦公司为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、洋浦公司与张和平签订的劳动合同，证明双方签订了劳动合同，张和平的工资为1，800元／月；
证据二、武汉市东西湖区工伤人员伤残待遇审核表，证明洋浦公司应支付给张和平的伤残待遇数额共计64，096.80元；
证据三、2013年6月至12月洋浦公司的工资表，证明结合劳动合同中关于工资的规定，张和平的实际月工资为1，800元左右；
证据四、张和平住院期间的护理费、医疗费票据，证明洋浦公司支付了护理费共计3，820元，医疗费共计138，057元；
证据五、离职表、离职协议，证明2014年1月17日张和平自愿离职，洋浦公司不存在违法解除劳动合同的情况，关于离职协议中张和平的签名，由于洋浦公司老总要求张和平就火灾事故写检讨书，张和平不愿意写就将协议中的签名涂掉；
证据六、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第291号武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序，且在规定期限内提起诉讼。
上述洋浦公司提供的证据材料，经庭审质证，张和平对洋浦公司提供的证据一有异议，合同期限不是2010年1月1日开始，张和平应自2002年3月入职；对证据二有异议，工资标准与张和平实际收入有差距，洋浦公司申报不实，工伤保险待遇产生的差额应由洋浦公司承担；对证据三真实性无异议，对证明目的有异议，从2013年11月份工资表中工龄工资可以看出张和平的入职时间；对证据四真实性无异议，但张和平住院79天，洋浦公司仅支付了31天的护理费，前期医疗费是洋浦公司支付的，对收条的真实性予以认可；对证据五，由于洋浦公司先发出了解除劳动合同的通知，要求张和平离职，张和平才会签名，但没有写明具体离职事由，对于离职协议不予认可，没有法律效力；对证据六无异议。
本院对双方无异议的证据予以确认，对存有异议的证据经审查后认为：对张和平提供的证据一、二、三、四、五、六的真实性本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认；对洋浦公司提供的证据四、六本院予以确认；张和平虽对证据一的真实性提出异议，但其在庭审中已认可该劳动合同中的签名是其所写，只是对合同首页中“张和平”的字样认为不是其所写，且在庭审中已撤回对其签名笔迹鉴定的申请，故该证据的真实性本院予以确认；对证据二系由工伤保险经办机构审核，其真实性本院予以确认，对其证明目的本院予以确认；对证据三、五的真实性本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认。
经审理查明，张和平于2002年3月15日入职洋浦公司从事操作工作。双方于2010年1月1日签订了一份劳动合同，约定：张和平从事仓储主管工作，工作时间执行不定时工作制和综合计算工时工作制；劳动报酬为1，800元／月＋计件工资，每月8日为发薪日；双方还就劳动保护和劳动条件、保守商业秘密和竞业限制、合同的续订、解除与终止、劳动争议的处理等进行了约定，合同期限至2016年1月1日止。洋浦公司每月以现金方式发放张和平工资，并缴纳了张和平工作期间的社会保险。2013年4月13日上午11时许，张和平与同事分装粗甲苯时，因接地不良，流速过快，产生并积蓄静电，静电产生的火花引燃了粗甲苯蒸汽，引起爆炸起火，张和平当场受伤，之后张和平被先后送往武汉市东西湖区人民医院和武汉市第三医院住院治疗，至2013年7月1日出院，共住院79天，初次诊断为：头面颈躯双上肢甲苯烧伤31%Ⅱ°～Ⅲ°。2013年5月23日，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局作出东人社工伤认（2013）第131号《认定工伤决定书》，认定张和平受到的事故伤害为工伤。2013年11月22日，武汉市劳动能力鉴定委员会审定张和平的工伤致残程度为七级。武汉市东西湖区工伤保险经办部门核定张和平的一次性伤残补助金为20，449元，一次性医疗补助金为43，647.80元。洋浦公司在张和平受伤后支付了全部医疗费，住院期间31天的护理费，住院期间生活费6，800元，支付2013年4月至2014年1月15日的工资共计17，100.10元（2，800元-2，305元＋1，905元＋5，762元＋1，851.96元＋1，895.38元×3个月＋2，800元÷2）。2014年1月17日，洋浦公司以因2013年4月13日仓库不慎发生为灾事故，造成较大损失及不良影响，决定注销营业执照并停止经营工作为由，从2014年1月17日解除与张和平的劳动关系，张和平于当天办理了离职手续。2014年1月24日，洋浦公司与张和平协商赔偿事宜，双方未达成一致意见。洋浦公司已向失业保险办公室申报与张和平解除劳动合同事宜，失业保险经办机构自2014年2月起开始发放张和平失业保险金。
张和平于2014年4月25日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决洋浦公司：（一）停工留薪期工资33，600元（12个月×2，800元／月）；（二）未签订劳动合同的双倍工资差额30，800元（11个月×2，800元／月）；（三）工伤保险待遇287，269元［营养费5，000元，住院伙食补助费3，600元，护理费3，600元（45元／天×31天），后期治疗费100，000元，一次性伤残补助金36，400元，一次性工伤医疗补助金57，099元，一次性伤残就业补助金81，570元］；（四）违法解除劳动关系的赔偿金67，200元；（五）未提前解除劳动关系代通知金2，800元；（六）交通费2，000元。该委于2014年6月25日作出东劳人仲裁字（2014）第291号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内洋浦公司支付张和平由工伤保险部门核算支付的工伤保险待遇共计65，281.80元，一次性伤残就业补助金62，354元，护理费2，160元，停工留薪期工资差额19，305元，经济补偿金16，800元，赔偿金36，400元，以上共计202，300.80元；二、驳回张和平其他仲裁请求。洋浦公司、张和平均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。因双方当事人调解意见分歧较大无法达成一致意见。
另查明，武汉市东西湖区2013年度职工月平均工资为3，117.70元／月。
本院认为，张和平于2002年3月入职洋浦公司从事操作工工作，于2013年4月13日因工受伤，其工伤致残程度经鉴定为七级，依法应当享受工伤保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，均由工伤保险基金中支付；由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利即停工留薪期工资、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。张和平与洋浦公司之间的劳动关系已解除，武汉市东西湖区工伤保险经办机构已审核张和平的一次性伤残补助金为20，449元、一次性医疗补助金为43，647.80元，该款在工伤保险经办机构核发至洋浦公司之后，洋浦公司应当支付给张和平。一次性伤残就业补助金应以2013年度武汉市东西湖区职工月平均工资作为标准，经计算为62，354元（3，117.70元／月×20个月）。因一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的支付标准均由工伤保险经办机构审核，张和平要求以2，800元／月作为支付一次性伤残补助金的标准，以4，078.5元／月作为支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准无事实与法律依据，本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。张和平所受伤为头面颈躯双上肢31%Ⅱ°～Ⅲ°烧伤，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，应当享受的停工留薪期累计为12个月，洋浦公司按照1，850元／月的标准支付了张和平自受伤之月至2013年12月期间的停工留薪期工资，张和平则主张其每月工资为2，800元，依据法律规定，停工留薪期工资应为张和平受伤前12个月的平均工资，关于工资的举证责任在于洋浦公司，洋浦公司提供的证据只能证明在张和平受伤后支付的工资标准，并非受伤前的工资标准，故本院采信张和平主张的伤前工资为2，800元／月的意见。洋浦公司应当支付张和平停工留薪期工资为33，600元（2，800元／月×12个月），已支付17，100.10元，还应支付16，499.90元。《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。张和平因工受伤住院治疗79天，其要求洋浦公司支付住院伙食补助费3，950元符合法律规定，但洋浦公司已支付张和平住院期间生活费6，800元，高于法律规定的支付标准，故张和平的该项诉讼请求本院不予支持。至于张和平要求的营养费因无法律法规规定，故其该项诉讼请求本院不予支持。根据上述规定和社会保险法的规定，职工因工受伤到统筹地区以外就医的交通食宿费，工伤保险基金予以支付，但张和平未到统筹地区以外就医，且未提供相关外地就医的交通费凭证，故张和平关于交通费的诉讼请求本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。张和平头颈躯双上肢烧伤住院治疗79天，在住院期间确实需要护理，洋浦公司已承担了31天的护理费，还应支付48天的住院护理费，按湖北省2014年度居民服务、修理和其他服务业平均工资收入26，008元／年作为计算护理费的标准，经计算为3，420元（26，008元／年÷365天×48天）。因张和平未向本院提供后期治疗费用的凭证，实际未发生后期治疗费用，故张和平关于后期治疗费的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。双方自2010年1月1日起签订了一份劳动合同，合同期限至2016年1月1日止，张和平虽对该合同上的签名申请笔迹鉴定，但其认可合同尾页上的签名系其本人所写，只是对合同首页上的签名存有异议，之后又向本院申请撤回鉴定申请，故该劳动合同的真实性本院予以认可，双方签订了劳动合同，洋浦公司不存在不与张和平签订劳动合同的情形，故对于张和平要求支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求本院不予支持。
《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，而第四十条为无过失性辞退的情形，第四十一条为经济裁员的情形，本案中，因张和平的在工作中操作过程中存在过失，导致洋浦公司厂区内爆炸起火，给洋浦公司造成巨大财产损失，洋浦公司以此为由解除劳动关系不符合上这法律条款规定的情形，而属于《劳动合同法》第三十九条第三项规定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”过失性辞退的情形，故洋浦公司解除与张和平之间的劳动合同符合法律规定，且无需提前一个月通知张和平解除劳动合同，张和平要求支付赔偿金和未履行提前一个月通知义务的替代性赔偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。洋浦公司不予向张和平支付经济补偿金和赔偿金和代通知金。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九，参照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第三条、第四条、第五条的规定，判决如下：
一、原告暨被告张和平与被告暨原告武汉市洋浦化工原料有限公司之间劳动合同解除、社会保险关系终止。
二、被告暨原告武汉市洋浦化工原料有限公司支付原告暨被告张和平由工伤保险部门审核支付的工伤保险待遇共计64，096.80元（一次性伤残补助金20，449元和一次性医疗补助金为43，647.80元），一次性伤残就业补助金62，354元，停工留薪期工资差额16，499.90元，护理费3，420元，共计146，370.70元，于本判决生效后十日内履行。
三、驳回原告暨被告张和平的其他仲裁请求。
四、驳回被告暨原告武汉市洋浦化工原料有限公司的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理
审判员 李蜀军
二〇一四年十二月三十一日
书记员 陈珊珊