上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第1301号
上诉人（原审原告）上海沪进颜料化工有限公司。
法定代表人＊＊＊，职务董事长。
被上诉人（原审被告）张冠军。
上诉人上海沪进颜料化工有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第9230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月29日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审认定，张冠军于1999年2月23日至上海沪进颜料化工有限公司（以下简称沪进公司）处工作，双方签订过一份自2010年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定张冠军的工作地点为周浦工厂，如果因沪进公司经营场所的工业用途不符合政府城市规划，沪进公司将在该合同有效期内搬迁。张冠军知情并同意在沪进公司维持或提高原有工资福利待遇的情况下到新的经营场所继续履行该合同。如果张冠军届时因自身情况不同意到新的经营场所报到上班的，视为张冠军提出辞职申请，双方劳动合同在沪进公司搬迁之日自动终止等等。
2002年12月至2005年12月期间，沪进公司的关联企业上海＊＊氧化铁有限公司为张冠军缴纳了上海市外来从业人员综合保险（该企业的法定代表人与沪进公司的法定代表人均为＊＊＊，2006年5月11日注销）；2006年1月起，沪进公司为张冠军缴纳了上海市外来从业人员综合保险。
沪进公司曾向张冠军发放过一份盖有沪进公司处人事部印章的2011年员工带薪年假单，其上记载“入司日期”为“1999年2月23日”，“当年可用年休假天数”为“10天”等等。
2014年11月19日，沪进公司向张冠军发出一份终止劳动关系通知书，告知因公司周浦工厂毗邻上海迪斯尼项目，政府部门多次要求周浦工厂停产，而上海市又无法提供新的化工用途的工厂用地给公司，公司研究决定将周浦工厂迁至宜兴新厂房，公司已提前告知张冠军并希望张冠军能选择前往宜兴工厂，但张冠军不同意前往，故劳动合同无法继续履行。公司决定于2014年11月30日终止与张冠军的劳动合同关系，要求张冠军在2014年11月28日到工厂办理相关手续并领取退工证明等等。
2014年12月8日，张冠军作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即沪进公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币（以下币种相同）67，040元。2015年1月15日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第15200号裁决书，裁决：被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金31，866.66元。沪进公司与张冠军均不服仲裁裁决，先后诉至原审法院要求解决。沪进公司请求判令沪进公司不支付张冠军解除劳动关系经济补偿金31，866.66元。张冠军请求判令沪进公司支付张冠军解除劳动关系经济补偿金67，040元。
原审另查明，张冠军在沪进公司处工作期间，沪进公司以银行代发形式向张冠军支付工资。2013年11月至2014年10月（银行代发记账时间为2013年12月至2014年11月）期间，沪进公司共计向张冠军支付工资46，754.90元。沪进公司向张冠军支付的月工资中已扣除了张冠军个人应负担的社保金部分共计2，801.10元（2013年11月至2014年3月期间每月代扣代缴社保金211.20元，2014年4月至2014年10月期间每月代扣代缴社保金249.30元）。
原审认为，沪进公司因客观原因需将周浦工厂搬迁至外地，经与张冠军协商未能就变更劳动合同内容达成一致，故沪进公司可以与张冠军解除劳动合同，但需支付张冠军解除劳动合同的经济补偿金。沪进公司以双方劳动合同约定张冠军未选择随沪进公司搬迁，视为张冠军提出辞职申请，劳动合同在沪进公司搬迁之日自动终止为由要求不支付经济补偿。因该劳动合同中约定终止的条款不符合我国劳动合同的相关规定，故原审法院对此不予采纳，沪进公司应按照张冠军在沪进公司处工作年限向张冠军支付解除劳动合同的经济补偿金。张冠军主张其于1999年2月23日即入职沪进公司处，并提供了盖有沪进公司处人事部印章的2011年员工带薪年假单、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、上海＊＊氧化铁有限公司与沪进公司的工商登记信息等予以证实。沪进公司对上述证据的真实性予以认可，故原审法院对此予以采纳。因沪进公司向张冠军发放的2011年员工带薪年假单上明确记载张冠军的入职时间为1999年2月23日，且沪进公司的关联企业上海＊＊氧化铁有限公司（以下简称＊＊公司）在2006年1月1日前已为张冠军缴纳上海市外来从业人员综合保险，2006年1月1日起沪进公司连续为张冠军缴纳了上海市外来从业人员综合保险，故原审法院对于张冠军的主张予以采纳，确认张冠军在沪进公司处入职时间为1999年2月23日。对于双方解除劳动合同前十二个月即2013年11月至2014年10月期间张冠军的月平均工资的确定，根据庭审中张冠军提供的银行卡交易明细记载的发放金额，加上沪进公司每月为张冠军代扣代缴的社保金部分，原审法院确定上述期间张冠军的月平均应发工资为4，129.67元。沪进公司应支付张冠军解除劳动关系经济补偿金66，074.70元。
原审法院审理后，于2015年5月28日依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，作出判决：上海沪进颜料化工有限公司于判决生效之日起十日内支付张冠军解除劳动关系经济补偿金66，074.70元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
原审法院判决后，上诉人沪进公司不服，向本院提起上诉称：上诉人出具的员工带薪年假单不应作为工作年限证明；＊＊公司和上诉人是两个独立主体，被上诉人在＊＊公司处的工作年限不应计入被上诉人在上诉人处工作年限，而且不能排除被上诉人在＊＊公司离职时曾获得过经济补偿金。被上诉人的工资标准中应扣除报销款部分。现上诉人认可仲裁裁决的经济补偿金金额。请求二审撤销原审判决，改判上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金31，866.66元。
被上诉人张冠军辩称：被上诉人自1999年开始在上诉人处工作，＊＊公司成立后被上诉人被调往＊＊公司工作，直至2006年1月1日被上诉人又被调进上诉人处工作。＊＊公司与上诉人系关联企业，被上诉人的工作年限应自1999年开始连续计算。原审判决正确，要求维持原判。
经本院审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点在于上诉人应支付被上诉人的经济补偿金的计算依据。一、关于被上诉人的工作年限，上诉人虽称被上诉人入职时间为2006年1月1日，但上诉人的关联企业＊＊公司在此之前已为被上诉人缴纳上海市外来从业人员综合保险，2006年1月1日起上诉人开始连续为被上诉人缴纳上述综合保险。况且，上诉人所开具的2011年员工带薪年假单确认被上诉人的入职时间为1999年2月23日，故原审法院采信被上诉人的主张，认定被上诉人在上诉人处入职时间为1999年2月23日，于法有据。二、关于被上诉人的月平均工资金额，原审法院根据被上诉人银行卡交易明细，所认定的双方解除劳动合同前十二个月被上诉人的月平均工资数额，并无不当。上诉人认为应扣除其中报销金额，但其并未提供证据予以证明，本院不予采信。原审法院判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海沪进颜料化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 毛 焱
代理审判员 孙 飞
代理审判员 陈蓓蓉
二〇一五年八月六日
书 记 员 王 申
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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