上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）静民一（民）初字第2591号
原告桉巽建筑设计咨询（上海）有限公司。
法定代表人EricGoraieb。
委托代理人左亚洛，北京尚公（上海）律师事务所律师。
被告徐涛。
委托代理人刘晨光。
原告桉巽建筑设计咨询（上海）有限公司为与被告徐涛劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员吴晓祥独任审判，于2014年8月28日公开开庭进行了审理。原告桉巽建筑设计咨询（上海）有限公司的委托代理人左亚洛、被告徐涛及其委托代理人刘晨光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桉巽建筑设计咨询（上海）有限公司诉称，被告于2012年7月10日到原告处工作，担任办公室行政助理兼前台岗位。最后一份劳动合同期限自2013年7月10日至2014年9月30日，每月基本工资人民币4，306.70元。因被告在上班期间用淘宝购物及屡次迟到，原告于2014年1月3日以被告严重违纪为由解除劳动合同。被告提起劳动仲裁，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会裁决恢复双方劳动关系。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判令不恢复双方劳动关系。
为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：
1、静劳人仲（2014）办字第417号裁决书，证明劳动争议案件已经仲裁前置；
2、原告于2014年5月28日出具的公司证明，证明原告的员工徐文艳、姚自栋、张媛君及孙丽娜等人均确认公司的上班时间为星期一至星期五的早上8：30到下午17：30；
3、上海佐华物业管理有限公司于2014年5月27日出具的证明，证明上海佐华物业管理有限公司系原告办公所在大楼的物业。2014年1月7日，原告的人事到上海佐华物业管理有限公司调阅监控录像，在录像中发现被告在2013年12月存在严重的上班迟到现象。因录像设备比较老化，上海佐华物业管理有限公司只调阅出10天被告上班迟到的证据，并制作成照片提供给原告；
4、监控录像照片若干，证明被告在2013年12月存在严重的上班迟到现象；
5、劳动合同（2013年7月签订），证明原、被告于2013年7月10日签订劳动合同，期限自2013年7月10日至2014年9月30日。劳动合同约定被告的上班时间为上午8：30至下午17：30，午膳时间为1小时。劳动合同约定迟到早退5天以上的，属于严重违反规章制度，原告可以随时解除劳动合同；
6、《合同解除及最后薪资结算函》，证明2014年1月3日，原告向被告发出解除通知。
被告徐涛辩称，被告担任原告的办公室行政助理兼前台工作，公司很多物品的采购都要通过被告到网上去购买，被告使用淘宝购物是工作的需要，被告不存在严重违纪的情况。关于上班时间，被告于2012年7月进公司时，原告规定上班时间为上午9：00，下班时间为下午18：00。虽然2013年7月签订的劳动合同重新约定了上下班时间，但并没有执行，公司仍然按照之前的规定实行。原告提供的监控录像照片无法清晰地辨认被告的像貌，原告无法提供完整的监控录像，仅提供监控录像的照片，被告对真实性不确认。即使被告存在进出公司的情况，也无法确认是被告下班还是被告上班，被告为了办理公司事务是要经常进出公司的。被告认为，原告的主张缺乏依据，被告要求维持仲裁裁决，恢复双方劳动关系。被告对原告提供的证据1、5、6的真实性均没有异议。被告对原告提供的证据2-4的真实性不予确认，该证据均是在原告解除被告劳动合同后才制作形成的，两份证明均属于证人证言，证人未到庭作证。
被告为证明其主张提供劳动合同（2012年7月签订）及银行交易明细作为依据，证明2012年7月，原告与被告签订劳动合同，劳动合同约定员工上班时间为上午9：00，下班时间为下午18：00，含1小时午膳时间。虽然2013年7月签订的劳动合同重新约定了上下班时间，但上下班时间并没有执行，公司的上下班时间仍然按照之前的规定实行。2013年7月至2013年12月的工资发放记录显示原告从没有以迟到为由克扣过被告工资，均是足额发放，原告每月还支付被告津贴人民币200元。
原告对被告提供证据的真实性没有异议，认可每月支付被告津贴人民币200元，但原告坚持认为被告的行为构成严重违纪。
经审理查明，2012年7月10日，原告与被告签订劳动合同，期限自2012年7月10日至2013年7月9日，原告担任被告的行政助理，上班时间为上午9：00，下班时间为下午18：00，含1小时午膳时间，被告每月税前工资人民币4，300元。2013年7月，原告与被告再次签订劳动合同，期限自2013年7月10日至2014年9月30日，原告担任被告的办公室行政助理，上班时间为上午8：30，下班时间为下午17：30，含1小时午膳时间，被告每月税前工资人民币4，306.70元。除劳动合同约定之外，原告每月还另外支付被告津贴人民币200元。
2014年1月3日，原告出具《合同解除及最后薪资结算函》：由于被告的工作表现不佳，违反了劳动合同中的相关条款，原告通知双方的劳动合同于2014年1月3日解除，被告的最后工作日为2014年1月3日。《合同解除及最后薪资结算函》同时明确原告支付被告2014年1月1日至1月3日的工资、十三薪工资、代通知金、经济补偿金及未休年休假折薪共计人民币16，467.95元。
2014年4月14日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：恢复劳动关系。2014年5月20日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2014）办字第417号裁决书，裁决：原告恢复与被告的劳动关系。原告不服，诉至本院，提出如上诉请。
另查，被告于2014年8月25日生育一女。
以上事实，有原、被告提供的劳动合同、《合同解除及最后薪资结算函》、静劳人仲（2014）办字第417号裁决书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。结合本案，首先，原告作为用人单位具有用工管理权，应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理。2013年7月，原告与被告签订劳动合同变更上班时间为上午8：30，下班时间为下午17：30，在被告仍按照原劳动合同履行的情况下，原告应及时通知被告改正，但原告并未举证证明其行使了用工管理权，相反，原告每月正常支付被告工资及津贴，足以认定被告的上班时间为上午9：00，下班时间为下午18：00；其次，原告称被告在2013年12月存在多次迟到，但被告对录像照片的真实性不予确认，原告未能进一步提供其他证据证明其陈述；再次，即使被告存在进出公司的情况，也无法确认是被告下班还是被告上班，基于被告的职务为行政助理，被告为了办理公司事务经常进出公司，也属正常。最后，原告出具的《合同解除及最后薪资结算函》载明解除理由系被告的工作表现不佳，解除的同时还支付了被告代通知金、经济补偿金等，原告解除劳动合同的意思表示与其在仲裁、诉讼期间的陈诉并不一致。综上所述，原告以被告严重违纪为由解除劳动合同，缺乏依据，本院确认原告于2014年1月3日解除劳动合同违法。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。鉴于被告在2014年8月25日生育一女，目前正处于产假期间，本院确认双方劳动关系于2014年1月4日起恢复。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下：
原告桉巽建筑设计咨询（上海）有限公司与被告徐涛的劳动关系应于2014年1月4日起恢复。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告桉巽建筑设计咨询（上海）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一四年九月九日
书记员 王 艳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。