上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第13716号
原告中国东方航空股份有限公司。
法定代表人刘某某。
委托代理人张根旺，北京大成（上海）律师事务所律师。
委托代理人黄相宜，北京大成（上海）律师事务所律师。
被告韩敏。
委托代理人乔斐达，上海东凰律师事务所律师。
委托代理人周可会，上海东凰律师事务所律师。
原告中国东方航空股份有限公司与被告韩敏劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月5日、2014年7月7日公开开庭进行了审理。原告中国东方航空股份有限公司的委托代理人张根旺、黄相宜，被告韩敏的委托代理人乔斐达、周可会到庭参加了诉讼。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告中国东方航空股份有限公司诉称，被告于2004年9月至原告处工作，担任乘务员。被告自2011年7月22日起因怀孕未再上班，但未提供怀孕证明及病假证明，原告按照公司规章制度规定的怀孕假（不同于法律规定的产前假）处理。被告于2012年3月21日生育。2012年3月至8月，原告按被告产假处理，原告因被告享受生育津贴停发工资。产假结束后，被告未向原告申请法律规定的哺乳假，原告按规章制度规定的哺乳假处理。被告自2012年12月25日起开始请病假直至2013年9月22日。原告已足额支付被告2011年7月22日至2013年9月22日期间的工资。被告于2013年6月28日至7月3日期间在香港，但被告向原告提交了2013年7月1日在上海的就诊记录及病假单，该病假单记载的天数为14天。被告向原告提交虚假的病假单，严重违反了原告的规章制度，故原告于2013年9月22日解除了劳动合同。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金59，929.20元（人民币，下同）；2、原告不支付被告2011年12月8日至2012年3月5日及2012年6月12日至2013年9月22日期间的工资差额及疾病救济费共计8，693.39元。
被告韩敏辩称，被告于2011年7月22日确定怀孕后不再上班，开始享受产前假。被告于2012年3月21日生育，产假结束后仍不能从事乘务员工作，故继续在家休息，享受哺乳假。2012年11月29日起，被告恢复上班至2012年12月24日。2012年12月25日起被告请病假直至被解除劳动合同。原告未足额支付被告产前假、哺乳假及病假工资。被告于2013年7月1日在香港办事，当天的病假单是被告的母亲代开的，医生根据被告的病史和实际情况开具了病假单，不能认定为虚假的病假单，原告据此解除劳动合同系违法解除。被告认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2004年9月至原告处工作，担任乘务员。原、被告双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日止。自2011年7月22日起，被告因怀孕未再上班。2012年3月21日，被告生育一女。2012年12月25日起被告请病假直至2013年9月22日。2013年6月28日至7月3日期间被告在香港。被告向原告提交的病假材料中包含了2013年7月1日其在上海市浦东新区公利医院门诊治疗腰痛的病史记录及病情证明单（医生建议休息两周）。2013年9月22日，原告以被告弄虚作假、提供虚假病假单构成严重违反公司的规章制度为由解除了劳动合同。被告正常出勤时的工资待遇由基薪（分为基础工资、工龄工资、岗位工资）、飞行小时数、乘务飞行补贴、其他奖励、福利保障（含车贴）等组成。基础工资=当地最低工资标准＋20×工龄，工龄工资=13元×工龄数，被告正常出勤时岗位工资为2，000元／月。2011年7月22日起，被告的工资由基础工资、工龄工资、岗位工资组成。原告处岗位及薪酬体系方案规定，乘务人员怀孕、哺乳假（不参加飞行工作的）期间，岗位工资按1，400元／月发放，停发车贴；产假期间由社保承担薪酬待遇。
2013年11月18日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付：1、2011年7月22日至2012年3月5日期间产前假工资差额50，208.34元；2、2012年6月12日至2012年11月28日期间哺乳假工资差额51，212.61元；3、2012年11月29日至2012年12月25日期间工资差额12，551.76元；4、2012年12月26日至2013年9月22日期间病假工资差额52，376.10元及疾病救济费21，576.23元；5、未足额支付工资的100%赔偿金187，924.74元；6、违法解除劳动合同的赔偿金84，372.93元。2014年3月17日，该仲裁委员会作出裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人2011年12月8日至2012年3月5日及2012年6月12日至2013年9月22日期间的工资差额及疾病救济费共计8，693.39元；二、被申请人于本裁决生效之日起五日内支付违法解除劳动合同的赔偿金59，929.20元；三、申请人要求被申请人支付2011年7月22日至2011年12月7日期间工资差额的请求，本会不予支持；四、申请人要求被申请人支付未足额支付工资的100%赔偿金187，924.74元的请求，本会不予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
另查明，原告处《客舱服务部空勤人员绩效考核办法》第2.2.13.7条规定，乘务员具有弄虚作假（含假病假）的行为，由各相关乘务部或各相关部门提出，经客舱服务部空勤人员绩效管理委员会讨论通过，可对其处以解除劳动合同的处理。被告于2012年12月19日签字确认已学习该文件内容。
审理中，原告申请撤回第二项诉讼请求，同意支付被告2011年12月8日至2012年3月5日及2012年6月12日至2013年9月22日期间的工资差额及疾病救济费共计8，693.39元。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，出入境记录，病史记录，病情证明单，合同解除通知书，原告处岗位薪酬体系方案，客舱服务部空勤人员绩效考核办法及签收单，浦劳人仲（2013）办字第10217号裁决书等证据证实。
本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告处规章制度规定，乘务员具有弄虚作假（含假病假）的行为，由各相关乘务部或各相关部门提出，经客舱服务部空勤人员绩效管理委员会讨论通过，可对其处以解除劳动合同的处理。被告于2013年6月28日至7月3日期间在香港办事，却向原告提供了2013年7月1日在上海市浦东新区公利医院门诊治疗的病史记录及病假单，可以认定被告提交虚假病假单、存在弄虚作假的行为，严重违反了原告的规章制度。原告据此解除劳动合同并无不当，无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告要求撤回第二项诉讼请求，本院予以准许。原、被告均认同仲裁第一项裁决，本院对此不再赘述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
一、原告中国东方航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩敏2011年12月8日至2012年3月5日及2012年6月12日至2013年9月22日期间的工资差额及疾病救济费共计8，693.39元；
二、原告中国东方航空股份有限公司不支付被告韩敏违法解除劳动合同的赔偿金59，929.20元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 吴海燕
二〇一四年八月十四日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。