山东省青州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青法民初字第1043号
原告李素娥，女，1967年8月2日出生，汉族。
委托代理人张羊羊。
被告山东益寿食品股份有限公司，住所地青州市红箭路457号。
法定代表人索勇。
原告李素娥诉被告山东益寿食品股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月9日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李素娥的委托代理人张羊羊到庭参加诉讼，被告山东益寿食品股份有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年9月7日，原告在公司清理车间卫生时，不慎被断裂的扫帚划伤右手，感染入住潍坊市益都中心医院治疗。医院诊断为右中指外伤后感染。被告于2013年11月4日向青州市人力资源与社会保障局提出工伤认定申请，该局于2013年11月26日出具工伤决定书，认定原告所受到的伤害为工伤。2014年6月12日，潍坊市劳动能力鉴定委员会认定原告构成十级伤残。2014年6月27日，原告根据工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书，向被告索要各项待遇未果。原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁委员会对我部分仲裁请求未支持，因此，诉至法院，请求依法判决：1、确认双方于2014年6月29日解除劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金16100元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金30736元；4、被告支付原告护理费2323.2元；5、被告支付原告停工留薪期的工资4600元；6、被告支付原告住院伙食补助费3000元。
被告未答辩。
经审理查明，原告于2007年3月份到被告处从事操作工工作，2007年10月1日，双方签订劳动合同一份，劳动合同期限自2007年10月1日至2010年6月30日止。劳动合同期限届满后，原告继续在被告处工作，双方未再续签劳动合同。2013年9月7日15时，原告在被告的车间内清理卫生时，被断裂的扫帚划伤右手，因感染入住潍坊市益都中心医院治疗，主要诊断为右中指软组织感染，共住院治疗31天。
2013年11月4日，被告于向青州市人力资源与社会保障局提出工伤认定申请，2013年11月26日，青州市人力资源与社会保障局出具青人社工伤认字（2013）第318号认定工伤决定书，认定原告所受到的事故伤害为工伤。2014年6月12日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2014）第14060191号鉴定结论通知书，鉴定意见为劳动功能障碍程度：拾级，生活自理障碍程度：无生活自理障碍。2014年6月28日，原告通过特快专递向被告邮寄解除劳动合同通知书，要求解除与被告之间的劳动合同关系，第二天，被告签收该邮件。后原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2014年8月25日，该仲裁委员会作出青劳人仲案字（2014）第194号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告停工留薪期工资4600元、一次性伤残就业补助金18441.60元、住院伙食补助费372元，驳回了原告的其它仲裁请求。原告对此裁决结果不服，诉至本院要求依法处理。
同时查明，原告自受伤后，一直未再到被告处工作，被告为其缴纳社会保险至2014年3月份，月缴费基数为2049元。
本院所确认的上述事实，有原告提交的住院病历、青人社工伤认字（2013）第318号认定工伤决定书、潍劳鉴（2014）第14060191号鉴定结论通知书、青劳人仲案字（2014）第194号仲裁裁决书、青州市社会保险事业管理局职工缴费情况表、解除劳动合同通知书、EMS邮政特快专递存根及查询结果及当事人陈述在案为凭。上述证据已经本院审查，可以采信。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。原、被告签订的劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，双方之间的劳动关系一直延续，2014年6月28日，原告以特快专递向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，要求解除与被告之间的劳动合同关系，第二天，被告签收该邮件。故应确认双方自2014年6月29日解除劳动合同关系。
原告在被告处工作期间，被告未足额为其缴纳社会保险费用，劳动合同解除后，被告应支付原告经济补偿金。原告自2007年3月开始到被告处工作，到2014年6月底双方解除劳动合同关系，工作年限共计7年零3个月，原告要求被告支付7个月的工资，有事实及法律规定，本院予以支持。庭审中原告称其工资均是以现金的方式发放，无证据证实其工资的具体数额，可以按其缴纳社会保险基数2049元为计算依据，故被告应支付原告经济补偿金14343元（2049元×7个月）。
《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：……十级8个月。第四款规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。原、被告双方解除劳动合同时，原告距法定退休年龄还有三年时间，故应递减40%，被告应支付原告一次性伤残就业补助金为18441.60元（3842元×8个月×60%）。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告在工作中受伤，共住院治疗31天，且经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被告之伤情构成拾级伤残，治疗完毕后也需要适当的休养才能正常劳动，原告虽未申请对停工留薪期进行鉴定，但原告根据其实际情况主张停工留薪期2个月合理，本院予以采信，故被告应支付原告停工留薪期工资4098元（2049元×2个月）。
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因被告未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，因此，原告住院伙食补助费372元（12元／天×31天）及护理费2187.36元（70.56元／天×31天），应由被告负担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第十七条第四款、第三十三条、第三十七条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款、第四款及相关民事法律政策之规定，判决如下：
一、确认原告李素娥与被告山东益寿食品股份有限公司的劳动关系于2014年6月29日解除；
二、被告山东益寿食品股份有限公司支付原告李素娥经济补偿金14343元、一次性伤残就业补助金为18441.60元、停工留薪期工资4098元、住院伙食补助费372元、护理费2187.36元，以上合计39441.96元，于本判决生效之日起五日内付清；
三、驳回原告李素娥的其它诉讼请求。
若未按上述判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东益寿食品股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交二审案件受理费、提交身份证明材料（自然人提交身份证复印件；法人或其他组织提交加盖公章的营业执照、组织机构代码、法定代表人或负责人身份证明书、身份证复印件），上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 李荣江
人民陪审员 崔 杰
人民陪审员 周顺民
二〇一四年十二月四日
书 记 员 文桂梅