湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1103民初279号
原告（被告）彭祥礼，男，1972年9月11日出生，汉族。
被告（原告）永州市林业局。
委托代理人罗庚祥，男，1979年5月14日出生，汉族，代理权限为特别授权。
委托代理人谭灿，男，1990年2月21日出生，汉族，代理权限为一般授权。
原告彭祥礼诉被告永州市林业局劳动争议纠纷一案及原告永州市林业局诉被告彭祥礼劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年1月20日、2016年1月22日立案受理后，依法适用普通程序对两案进行合并审理，组成由审判员郭丽萍担任审判长，审判员金小兰、人民陪审员董珍参加的合议庭，于2016年3月14日在本院第三审判庭公开开庭进行了审理，代理书记员唐丹艳担任庭审记录。原告（被告）彭祥礼、被告（原告）永州市林业局的委托代理人罗庚祥、谭灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭祥礼诉称：彭祥礼于1999年被永州市林业局聘为水电工，从最初月工资380元做起，至2010年的750元／月，2012年的1200元／月，最后到2014年的1650元／月，在永州市林业局工作达16年之久。彭祥礼在永州市林业局工作兢兢业业，没有法定节假日、双休日、年休假，也没有符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情况。永州市林业局不与彭祥礼签订无固定期限劳动合同，反而于2013年4月与劲松物业公司签订合同，同时于5月30日与彭祥礼签订劳动合同，要求彭祥礼接受物业公司的管理，福利待遇永州市林业局以物业管理费的形式通过物业公司发给彭祥礼。在这样的情况下，永州市林业局于2014年11月24日突然通知彭祥礼解除劳动合同关系。永州市林业局的行为明显违反了《劳动合同法》的规定，是违反法律规定解除或者终止劳动合同的行为，彭祥礼多次要求永州市林业局继续履行合同，永州市林业局都不履行合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十五条的规定，用人单位应向劳动者支付法定节假日、双休日、年休假工资。同时根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十天内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，同时依法履行代扣代缴义务，依法为职工缴纳各项社会保险费用。本案彭祥礼多次与永州市林业局协商但无法达成协议，彭祥礼也向劳动仲裁部门提起了仲裁，仍不能达成协议。为维护原告彭祥礼的合法权益，诉请法院依法判决：一、永州市林业局向彭祥礼支付工作以来已垫交的2004年至2008年的养老保险9226元、2007年至2014年的医疗保险25754.4元、2013年4月至2014年没及时缴纳的养老保险金8799元；二、永州市林业局向彭祥礼支付在永州市林业局工作期间的经济赔偿金1650×14×2=52800元；三、永州市林业局支付彭祥礼在永州市林业局工作期间因其没缴纳失业保险的经济补偿金1035×24=24840元；四、永州市林业局支付彭祥礼2014年法定节假日工资2613.6元、2014年双休日工资18057.6元、2014年年休假工资2376元；五、永州市林业局支付彭祥礼因违反劳动合同约定解除劳动合同而造成劳动者工资收入损失及应得工资收入的25%的赔偿费用1650×18＋（1650×18）×25%=37125元）。
被告永州市林业局辩称：一、彭祥礼的部分诉请超出仲裁请求，不应予以支持。彭祥礼在仲裁请求中并没有要求永州市林业局承担诉讼请求第三项和第五项内容的义务，而其在起诉时超出了仲裁请求，将该两项内容进行起诉，并且该两项请求与彭祥礼的仲裁请求属于不同法律关系，系各自独立的。按照劳动争议仲裁前置程序的设置，当事人起诉时提出来的诉讼请求，应该与原劳动争议仲裁事项一致。显然，彭祥礼新增加的诉请已经违反了法律规定，其主要是想规避劳动争议仲裁前置程序的规定，应不能得到支持。二、对彭祥礼其他诉请的答辩意见同永州市林业局的民事起诉状内容。
原告永州市林业局诉称：一、彭祥礼与永州市林业局之间不存在全日制的劳动关系。1999年4月份，彭祥礼到永州市林业局从事水电工作，双方签订了两份临时工聘用合同，由彭祥礼负责永州市林业局的水电设施维修工作，彭祥礼对简单的维修检查工作做到随叫随到，对损坏的水电设施做到通知后半小时内到现场，对家庭水电设施更换在接到通知后一天内做好。从上述内容可以看出，彭祥礼与永州市林业局之间其实是存在雇佣关系，因为当时的劳动法还没有出现非全日制用工这个概念，对于非合同工（有劳动关系）的人员，都普遍用临时工代替。且彭祥礼的工作时间，完全不受永州市林业局的约束，没有正常的上下班时间，只是在有事的时候才通知其来做，其工作性质和永州市林业局其他员工的工作性质完全不一样。若双方之间存在真正的劳动关系，彭祥礼的工作时间不会这么自由，在上班时间肯定要接受永州市林业局的管理。但事实上，彭祥礼并没有接受永州市林业局管理。2013年4月份以后，彭祥礼的人事及工资待遇完全受永州市劲松物业管理有限公司管理，接受劲松物业公司的支配，虽然双方并未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，彭祥礼与永州市林业局之间不可能存在劳动关系。二、永州市林业局不应向彭祥礼支付养老保险与医疗保险及支付补偿金、赔偿金、加班费和年休假工资。首先，彭祥礼已经购买了养老保险和医疗保险，不存在重复缴纳。其次，彭祥礼并没有证据证实其存在相应的经济损失。再次，彭祥礼要求的养老保险已经过了仲裁时效。最后，彭祥礼与永州市林业局之间不存在劳动关系，且双方的临时工合同中也未规定永州市林业局需为彭祥礼缴纳保险这一义务。2013年4月份以后，彭祥礼与永州劲松物业管理有限公司存在劳动关系，其相关待遇应向该公司主张；2.彭祥礼与永州市林业局并不存在劳动关系，永州市林业局可以随时解除与彭祥礼的雇佣关系。彭祥礼的工作年限并不是16年，其最多只是在永州市林业局从事水电工作16年，但并不能因此认定其与永州市林业局存在16年的劳动关系；3.彭祥礼没有证据证实其在永州市林业局加班，也未提交相关证据证实其未休年休假，且彭祥礼非永州市林业局的合同工，这些待遇彭祥礼并不能享受。综上，永州市林业局认为彭祥礼的仲裁请求无事实根据和法律依据，仲裁委的部分裁决不适当，双方之间不存在劳动关系，永州市林业局没有义务为彭祥礼支付相关费用，更不承担违法解除劳动关系的责任。为维护合法权益，诉请法院判令：一、确认永州市林业局与彭祥礼在1999年4月至2014年12月24日之间不成立全日制的劳动关系；二、永州市林业局不予支付彭祥礼2004年至2008年12月的养老保险和2007年至2014年12月医疗保险，不予缴纳2013年5月至2014年的养老保险；三、永州市林业局不予支付彭祥礼经济补偿金、赔偿金52800元；四、永州市林业局不予支付彭祥礼2014年法定节假日工资2613.6元、2014年双休日工资18057.6元、2014年年休假工资2376元；五、本案诉讼费用由彭祥礼承担。
被告彭祥礼辩称：一、彭祥礼与永州市林业局之间存在劳动关系；二、对于永州市林业局的第二、三、四项的诉讼请求，应按仲裁委员会的仲裁执行。请法院驳回原告的诉讼请求。
彭祥礼为支持其诉称主张及答辩意见，在举证期限内向本院提交了以下证据：
证据一、2013年5月30日签订的劳动合同书；
证据二、永州市林业局临时用工聘用合同两份；
证据三、2010年元月1日签订的临时工聘用合同，三份证据均拟证实彭祥礼在永州市林业局工作；
证据四、医保证明及医保缴费收据，拟证实彭祥礼购买了医疗保险；
证据五、职工个人账户查询单，拟证实彭祥礼的养老保险都是本人缴纳的；
证据六、解聘通知书、关于解除劳动合同给予经济补偿等有关事项的通知，拟证实永州市林业局单方面解除了与彭祥礼的劳动合同；
证据七、领款凭单，拟证实彭祥礼在永州市林业局领取了工资；
证据八、工资卡，拟证实彭祥礼没有双休日、节假日和年休假，每月工资1650元；
证据九、仲裁裁决书，拟证实双方的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁。
永州市林业局的质证意见为：对证据一、二真实性没有异议，对其证明目的有异议，该劳动合同是用工合同，而不是真正的劳动合同，主要规范用工和对派遣单位的约束，该劳动合同书恰恰证明了劲松物业是用人单位，永州市林业局只是用工单位，同时也证明了用工单位可以终止原告的用工；对证据三的真实性没有异议，对合法性有异议，因为自劳动法颁布以来不存在临时工概念，也证实合同期满自行终止，合同终止后，彭祥礼不能提出合同规定以外的任何要求；对证据四不清楚，对合法性、关联性有异议，该证据与本案无关，也证明了彭祥礼是木材总厂的职工，因其没有提供解除和木材总厂的劳动用工合同，不能成为永州市林业局的合法劳动者；对证据五有异议，该份证据与本案无关；对证据六的真实性没有异议，对证明目的有异议，为规范用工主体的管理而出示；对证据七的真实性没有异议，同时证明了彭祥礼单独领取了工资，没有进入职工表；对证据八的真实性没有异议，对证明目的有异议，这是彭祥礼在劲松物业公司领取的工资，与永州市林业局无关，这恰恰证实了彭祥礼与劲松物业有劳动关系，与永州市林业局没有劳动关系，且该份证据不能证实彭祥礼加了班；对证据九没有异议。
永州市林业局为支持其诉称主张及答辩意见，在举证期限内向本院提交了以下证据：
证据一、永州市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁书，拟证实双方之间的劳动争议已经仲裁委员会仲裁，永州市林业局对仲裁结果不服；
证据二、物业管理合同，拟证实永州市林业局于2013年4月8日与劲松物业公司签订合同，约定由该公司接管永州市林业局的物业管理；
证据三、工资表，拟证实彭祥礼工资由劲松物业公司发放，彭祥礼的待遇都由劲松物业公司支配管理；
证据四、管理制度，拟证实彭祥礼与劲松物业公司存在事实劳动关系，且彭祥礼承诺受劲松物业公司管理，接受其安排的工作，双方之间存在管理与被管理的关系，符合成立劳动关系的要件；
证据五、个人账户查询单，拟证实彭祥礼从1996年起至2014年已经购买了社会保险，不存在重复购买。
彭祥礼的质证意见为：对证据一没有异议；对证据二不清楚，这是永州市林业局与劲松物业公司签订的；对证据三没有异议，对证明目的有异议，工资是由永州市林业局拨给劲松物业，再由劲松物业发放给我们的；对证据四没有异议；对证据五没有异议。
经庭审质证，本院对彭祥礼提交的证据认证如下：对证据一、二、三、六、七、八、九的真实性永州市林业局均无异议，以上证据内容真实，来源合法，与本案相关联，均依法确认为有效证据；证据四为永州市医疗保险基金管理处出具的参保证明、证据五为永州市社会劳动保险管理处出具的职工个人账户查询单，均加盖了相关行政部门的公章，本院对该两份证据依法予以采信，确认为有效证据。
经庭审质证，本院对永州市林业局提交的证据认证如下：对证据一、三、四、五的真实性彭祥礼均无异议，以上证据内容真实，来源合法，与本案相关联，本院均依法确认为有效证据；证据二物业管理合同虽然内容是物业管理，但该证据证明的是一种用工形式，与本案相关联，本院依法确认为有效证据。
根据以上采信的证据和彭祥礼、永州市林业局当庭所作陈述，本院认定如下事实：
彭祥礼于1999年4月进入永州市林业局开始从事水电维修工工作。彭祥礼与永州市林业局签订了两份期限分别为2000年5月12日至2000年12月31日、2001年1月1日至2001年6月30日的《永州市林业局临时用工合同》，合同均主要约定：彭祥礼的临时岗位为水电工，负责局机关院内（含国有林场站宿舍）所有水电设施的维修保养。院内水电设施出现问题需要维修，应随叫随到，并将维修情况报告局办公室；工资待遇为每月380元，不享受局机关任何奖金和福利、医药费、养老保险等待遇。2010年元月1日，彭祥礼与永州市林业局签订一份期限为2010年元月1日至2010年12月31日的《临时工聘用合同》，合同主要约定：永州市林业局聘用彭祥礼为水电、有线电视维修工；月薪为750元整；永州市林业局负责按有关规定为彭祥礼办理合同期内的养老保险和工伤保险；彭祥礼的工作职责为负责办公大楼（含新办公楼）和院内宿舍及门面的所有水电、有线电视维修检查等工作，并做到随叫随到，对损坏的水电设施要在接到通知后半个小时内到现场进行更换或维修，对职工家庭水电设施更换在接到通知后一天内完成；负责局里的水电管理工作，每月按时做好水电表登记和与自来水、电力局结算数的衔接，并做到认真操作，不出差错。每季对干部职工用水用电要出数据给局财务室，随时抽查用户水电表的运行情况，并及时向局办公室主管领导汇报。上述合同期满后，双方虽然没有签订新的合同，彭祥礼仍在永州市林业局从事水电工工作。2013年5月30日，彭祥礼为乙方与永州市林业局为甲方签订一份《劳动合同书》，合同主要约定：一、合同期限，自2013年5月30日起至2016年5月29日止，期限为三年；二、管理方式，甲方机关院内实行物业化管理，由永州市劲松物业管理有限公司具体负责。甲方委托永州劲松物业管理有限公司全权负责对乙方的管理，乙方无条件接受该物业公司管理；三、劳动报酬及支付方式，乙方在物业管理公司工作期间，享受物业管理所规定的工资以及一切福利待遇，并由物业管理公司发放工资及缴纳社会保险。资金来源由甲方以物业管理费的形式定期拨付给物业管理公司。此外，双方还对其他权利义务事项进行了合同约定。
2013年4月8日，永州市林业局与永州市劲松物业管理有限公司签订一份《物业管理合同》。永州市林业局将其办公楼、公共部分、停车场及宿舍区的保洁、绿化、安全保卫、水电等工作交由永州市劲松物业管理有限公司负责进行物业管理，永州市林业局以大包干方式向永州市劲松物业管理有限公司每年拨付物业管理费230400元，其中包括保洁员、绿化工、保安员、水电维修工的工资。2013年4月11日开始，彭祥礼的工资从永州市劲松物业管理有限公司领取。但彭祥礼与永州市劲松物业管理有限公司之间没有签订任何合同及协议。2014年11月24日，永州市林业局向彭祥礼发出一份《解聘通知书》，通知书载明：该局的物业管理于2013年4月移交永州市劲松物业管理有限公司，彭祥礼已不适合与永州市林业局签订劳动合同，双方的劳动合同将于2014年12月24日解除，并按照劳动合同法第四十七条的规定向彭祥礼支付赔偿金。2015年1月22日，永州市林业局向彭祥礼送达了一份《关于解除劳动合同给予经济补偿等有关事项的通知》，该通知就经济补偿及有关事项明确如下：1.经济补偿：补偿金额为16年×1035元／月=16560元；2.养老保险：永州市林业局从2009年4月至2013年5月为彭祥礼交纳了养老保险，1999年4月至2009年3月，如彭祥礼自行交纳了单位部分的养老保险金，请执交款相关凭证到局计财科，经核实后进行报销。
因彭祥礼对该经济补偿有异议，与永州市林业局协商无果后，于2015年9月为申请人，以永州市林业局为被申请人，向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为：一、被申请人支付申请人在永州市林业局工作以来的已垫交2004年至2008年的养老保险9226元，2007年1月至2014年12月医疗保险25745.4元，缴纳2013年5月至2014年12月养老保险单位部分；二、被申请人支付申请在永州市林业局工作时间的经济赔偿金1650×16×2=52800元；三、被申请人支付申请人2014年法定节假日工资2613.6元、2014年双休日工资18057.6元、2014年年休假工资2376元。永州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月15日作出永劳人仲案字（2015）第382号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人为申请人补缴2013年5月1日至2014年12月24日的养老保险单位部分，具体金额以社保经办机构核算为准。申请人自行补缴2013年5月1日至2014年12月24日的养老保险个人部分，具体金额以社保经办机构核算为准；二、被申请人一次性支付申请人经济补偿、赔偿金37950元；三、被申请人一次性支付申请人2014年度带薪年休假工资报酬2275.86元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。彭祥礼与永州市林业局均对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：彭祥礼2014年的月平均工资为1650元／月。工作期间，永州市林业局为彭祥礼在永州市社会劳动保险管理处缴纳了2009年4月至2013年4月的养老保险，没有缴纳其他社会保险。彭祥礼自行缴纳了职工医疗保险，永州市医疗生育保险基金管理处查询的信息显示，彭祥礼以市木材总厂（灵活人员）参保，参保险种为基本医疗保险，参保时间为2007年1月至2015年12月。彭祥礼没有向本院提交2004年至2008年缴纳养老保险的发票。双方均没有提交彭祥礼在法定节假日、双休日加班的证据。2014年永州市林业局没有安排彭祥礼休年休假。
本院认为：一、本案中，彭祥礼自1999年4月以来一直在永州市林业局工从事水电工工作，与永州市林业局先后签订了四次劳动合同，合同均约定了用工主体、劳动报酬、工作职责、保险福利、劳动纪律及成立劳动关系的具体时间等内容，彭祥礼工资的发放形式一直是按月发放，且永州市林业局为彭祥礼缴纳了2009年4月至2013年4月的养老保险，双方之间应成立全日制劳动关系。对永州市林业局主张的双方之间不存在全日制劳动关系的辩称意见，本院不予采纳。彭祥礼与永州市林业局签订的最后一次劳动合同的期限为2013年5月30日至2016年5月29日。永州市林业局向彭祥礼发出解聘通知书称于2014年12月24日与彭祥礼解除劳动关系，属提前违法解除与劳动者之间的劳动关系。永州市林业局辩称彭祥礼在2013年4月份以后与劲松物业形成事实上的劳动关系，但未提交证据证实彭祥礼与劲松物业管理有限公司签订了劳动合同。虽然彭祥礼的工资2013年4月份后在劲松物业管理有限公司领取，但其资金来源由永州市林业局以物业管理费的形式定期拨付给物业管理公司，说明彭祥礼的工资仍系由永州市林业局发放，只是改变了一种支付形式。对永州市林业局该意见，本院不予采纳。双方之间的劳动合同未到期，永州市林业局违法解除了与彭祥礼之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条等规定，对彭祥礼要求永州市林业局支付其1999年工作以来经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。但对彭祥礼要求永州市林业局支付2008年1月1日前，即《中华人民共和国劳动合同法》实施前这一工作时间段二倍赔偿金的诉讼请求，按照法不溯及既往的原则，本院不予支持；对其要求永州市林业局支付2008年1月1日之后工作时间段二倍赔偿金的诉讼请求，本院依法予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”以及第四十八条、第八十七条的规定，永州市林业局应向彭祥礼支付经济补偿、赔偿金为：1650元／月×9个月（1999年4月至2008年1月）＋1650元／月×7个月（2008年1月至2014年12月）×2=37950元。
二、2014年永州市林业局没有安排彭祥礼休年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，永州市林业局应向彭祥礼支付2014年年休假工资报酬2275.86元（1650元÷21.75天×10天×300%），对彭祥礼要求永州市林业局支付其2014年年休假工资的诉讼请求，本院依法予以支持。彭祥礼没有提交其法定节假日、双休日加班的证据，亦未提供其他证据证实其每周的工作时间超过了法定的四十四小时，对其要求永州市林业局支付法定节假日加班工资、双休日加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。
三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。彭祥礼要求永州市林业局支付2004年至2008年养老保险单位部分的诉讼请求已经过了仲裁时效，且其也没有提交该时间段缴纳养老保险单位部分的发票，亦没有提交其支付医疗保险单位部分的发票。对彭祥礼要求永州市林业局支付其垫交的养老保险、医疗保险的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款，逾期仍拒不缴纳的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系，不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。故对彭祥礼要求永州市林业局为其缴纳养老保险的诉讼请求，本院依法不予支持。对该诉请，彭祥礼可向相应的行政部门请求解决。
四、原告诉讼请求的第三、五项内容并没有在仲裁请求中提出。按照我国强制性仲裁前置的立法意向，当事人的诉讼请求如未经仲裁程序，本院应不予处理超出仲裁事项范围的请求，故对该两项诉讼请求，本院依法不予支持。彭祥礼对该两项诉请可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、永州市林业局在本判决生效之日起五日内支付彭祥礼经济补偿、赔偿金37950元；
二、永州市林业局在本判决生效之日起五日内支付彭祥礼2014年度带薪年休假工资报酬2275.86元；
三、驳回彭祥礼的其他诉讼请求；
四、驳回永州市林业局的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告（被告）永州市林业负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 郭丽萍
审 判 员 金小兰
人民陪审员 董 珍
二〇一六年三月二十四日
代理书记员 唐丹艳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条?单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。