上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第388号
原告朱彩云。
被告上海恒安空调设备有限公司。
法定代表人林榜昭。
委托代理人沈艳红，上海市诤正律师事务所律师。
原告朱彩云诉被告上海恒安空调设备有限公司（下称恒安公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告朱彩云、被告恒安公司委托代理人沈艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱彩云诉称，其于1996年8月进入被告处工作，工作岗位在油漆线，前后工作十余年。被告在没有与原告协商一致的情况下，强行要原告离开工作岗位。原告多次通过邮件方式向公司要求恢复油漆线岗位。但公司不想给予原告同工同酬、做比较合理的工作量，故不恢复原告的岗位。现起诉要求被告支付2012年7月1日至本案判决之日期间的工资89214.6元及25%赔偿金22303.60元。
被告恒安公司辩称，2011年9月，原告认为被告少支付工资而进行仲裁，之后原告就一直不来上班，也没有提交任何请假手续，被告多次邮寄要求原告上班的通知，但是原告拒收。（2012）嘉民四（民）初字第862号案件法院判决被告支付原告2011年12月至2012年6月期间的工资，而该期间原告也没有来上班。原告不服上诉，二中院维持了原判。之后，被告不间断发邮件通知原告上班，特别是2014年被告告知原告搬了新厂，要求原告上班，但是快递公司回执写明原告处无人。被告认为原告既然提供给公司联系地址，就不能无故不签收邮件。原告说是在油漆线，而劳动合同约定是生产制造部，生产制造部是很大的部门，不光只有油漆线。原告提供的录音中虽然有不要原告做的陈述，但是法院已经对此做了认定，也对此做出了处理，故不能重复以此理由说被告不提供劳动机会。故请求驳回原告的诉请。
经审理查明，原告系本市从业人员。1996年8月，原告进入被告单位工作。双方签订最后一份劳动合同期限自2011年1月1日至2014年11月19日，其中约定原告的工资计发形式为计件工资，岗位为生产制造部，对底薪并无约定。2011年9月之后，原告实际未参加劳动。2014年3月14日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告工资及25%的补偿金的请求。同年4月25日，该会嘉劳人仲（2014）办字第738号裁决书作出被告应支付原告2012年7月1日至2013年3月19日期间的工资12497.62元，对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。
另查，本院生效的（2012）嘉民四（民）初字第862号民事判决书，该判决书主文为：被告上海恒安空调设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱彩云20**年12月至2012年6月期间的工资人民币9470元、驳回原告朱彩云要求被告上海恒安空调设备有限公司支付2011年9月至2012年6月工资30062元的25%经济补偿金7515元的诉讼请求、驳回原告朱彩云要求被告上海恒安空调设备有限公司支付2011年9月至2012年6月期间的伙食补贴2000元的诉讼请求、驳回原告朱彩云要求被告上海恒安空调设备有限公司支付2011年、2012年节日费1800元及旅游费200元的诉讼请求。
审理中，被告为证明其多次要求原告来公司生产部报到，提供三份告知函，分别于2012年7月23日、8月1日、8月13日通过快递向原告邮寄的。原告认为，三份告知函的真实性没有异议，但快递的邮件被家人拒收，原告在单位上班为何公司不直接给，而需要邮寄，原告嘱咐家人遇被告发出的信件都不要签收，且这些信件都是在2012年7月以后的，与本案无关。2012年7月23日快递内容为：现正式通知你，于2012年7月30日上午8时正，至公司生产部李平稳经理处，安排你从事卡箍a、b钻孔。
以上事实，有裁决书、工作证、录音光盘及文字资料、告知函及邮寄凭证、2011年1月至6月的银行清单、通知及邮寄凭证、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据《中华人民共和国民法通则》的相关规定，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任；根据我国劳动合同法的规定，用人单位和劳动者在订立劳动合同时和履行合同中，都应当遵循诚实信用的原则。本案中，第一、虽然2011年9月之后，原告实际未参加劳动，但被告并未解除双方间的劳动合同，双方在处理本次劳资纠纷中均存在过错。依据双方的过错大小，以及双方劳动合同中未对原告的工资进行约定，且原告的工资实际实行计件制，故仲裁委以同期本市职工最低工资标准计算原告工资，甚为合理。故本院生效的（2012）嘉民四（民）初字第862号民事判决书中确认被告应支付原告2011年12月至2012年6月期间的工资人民币9470元。第二、被告于2012年7月23日通过邮寄方式邮寄告知函，告知原告于2012年7月30日上午8时正，至公司生产部李平稳经理处，安排其从事卡箍a、b钻孔。被告告知原告的工作岗位是明确、具体的，与双方的劳动合同中的约定工作岗位为生产制造部并不矛盾。第三、被告邮寄快件，但原告明确告知其家人遇被告发出的信件都不要签收，故原告存在拒收快件的情形，可视为被告已完成了通知义务，其中告知函中的内容原告应当是明知的。综上，被告通知原告于2012年7月30日上午8时正，至公司生产部李平稳经理处，安排其从事卡箍a、b钻孔，但届时原告并未至公司报到。故此日之后，被告并无过错，但原告未至公司提供劳动，故原告要求被告支付该日之后的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。但鉴于本案中被告未申请撤销仲裁裁决，视为被告同意支付原告2012年7月1日至2013年3月19日期间的工资12497.62元，故本院对此予以确认。关于原告要求被告支付2012年7月1日至本案判决之日期间的工资89214.6元的25%的赔偿金22303.60元，因双方发生争议，并非被告故意不予支付工资，故不符合法律规定应当支付25%的赔偿金的情形，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国》第三条、第二十九条之规定，判决如下：
一、被告上海恒安空调设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱彩云20**年7月1日至2013年3月19日期间的工资人民币12497.62元；
二、驳回原告朱彩云要求被告上海恒安空调设备有限公司支付2012年7月1日至本案判决之日期间的工资89214.6元的25%赔偿金22303.60元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周秋华
二〇一四年八月十四日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民法通则》
第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。
没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。
二、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
三、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。