浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越袍民初字第567号
原告王青琼。
委托代理人（特别授权代理）孙鹏翔、孙立云。
被告绍兴市金丰印染有限公司。
法定代表人徐伟良。
原告王青琼与被告绍兴市金丰印染有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月26日立案受理后，由代理审判员董巍适用简易程序独任审判，于2014年7月22日公开开庭进行了审理。原告王青琼及其委托代理人孙立云到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王青琼诉称：原告于2012年9月25日进入被告处工作，工作岗位为进布工，每月工资口头约定4000元，工作时间为每天12小时，属两班制。2012年9月28日凌晨5点左右，原告在车间管理定型机时，不慎被转动的机器卷住右手臂，被同班工友发觉，在多名工友帮助下，将机器关掉并拆开，造成原告右手臂骨折，即送至绍兴市人民医院，经住院治疗装入内固定，在家养伤，一年后拆除钢板。2013年11月8日，原告之伤经绍兴县人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年1月9日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告的工伤保险待遇合计105128.08元，但被告至今分文未付，原告于2014年2月10日申请劳动仲裁，裁决被告需支付原告工伤保险待遇合计67608.58元。原告认为仲裁裁决有几项计算错误，不服裁决，诉至本院，请求判令：一、被告支付原告工伤保险待遇合计105128.08元；二、解除原、被告双方劳动关系；三、本案诉讼费由被告承担。
被告绍兴市金丰印染有限公司未到庭，亦未作答辩。
经审理查明，原告于2012年9月25日起到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，经口头约定原告工资为每月4000元。2012年9月28日，原告在工作中受伤，2013年11月8日由绍兴县人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年1月9日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
另查明，在原告受伤期间，被告已支付给原告6000元；原告已支付医疗费5563.58元。
以上事实由原告提供的门诊病历本1本、门诊病历打印件6页、入院记录及出院记录各1组、医疗费用清单1份、医疗费发票10份、医疗证明书3份、鉴定费发票1份、交通费发票1组、工伤认定决定书1份、劳动能力鉴定书1份、仲裁裁决书1份及原告当庭陈述予以证实。
被告绍兴市金丰印染有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃质证权利。
本院认为，原告不服绍兴市劳动人事争议仲裁委员会作出绍市劳人仲案字（2014）第113号仲裁裁决书的部分仲裁裁决，主要归纳为：一、停工留薪期工资；二、一次性伤残补助金；三、护理费；四、住院伙食补助费。现分述如下：一、原、被告双方未签订书面劳动合同，仅口头约定原告工资为每月4000元，但原、被告均未能提供原告工资的相关证据，本院认为原告停工留薪期工资可以参照2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资计算。原告于2012年9月28日受伤住院治疗，经诊断为右尺桡骨远端粉碎性骨折，后进行了右尺桡骨远端骨折切复内固定术，于2012年10月6日出院；原告于2013年10月28日第二次住院治疗，经内固定拆除手术治疗，于2013年11月4日出院；两次住院间隔401天，期间有医院门诊病历及医疗证明书予以证明，根据工伤保险条例规定，本院酌情核定原告停工留薪期为12个月。故对原告提出的停工留薪期工资为40087元之请求合理，本院予以支持；二、对于一次性伤残补助金，结合原告工资参照2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资计算标准，原告提出的一次性伤残补助金为30065元之请求合理，本院亦予以支持；三、原告主张的护理费，本院认为原告两次住院合计15天，在此期间需要有人陪护，参照2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资计算标准确定，故对原告主张的护理费1647元，本院予以确认；四、原告主张的住院伙食补助费，在两次住院的发票及相应费用清单中均已包含伙食费，故对原告主张的住院伙食补助费，本院不予支持；
原告对绍市劳人仲案字（2014）第113号仲裁裁决书中裁决的关于2014年2月20日解除双方劳动关系、医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费均无异议，本院依法予以确定；原告主张的交通费，根据原告提供的发票及实际就医情况，本院酌情核定为260元；被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，本院可依法缺席判决。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告王青琼与被告绍兴市金丰印染有限公司自2014年2月20日起解除劳动关系；
二、被告绍兴市金丰印染有限公司应支付给原告王青琼医疗费5563.58元、一次性伤残补助金30065元、停工留薪工资40087元、一次性工伤医疗补助金13362元、一次性伤残就业补助金13362元、护理费1647元、交通费260元、鉴定费300元，合计104646.58元，扣除被告已支付给原告6000元，被告绍兴市金丰印染有限公司需支付给原告王青琼986**.58元，于本判决生效之日起三十日内履行；
三、驳回原告王青琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告绍兴市金丰印染有限公司负担，于判决生效之日起三十日内结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 董巍
二〇一四年七月二十三日
书 记 员 陶菁
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。