北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终95号
上诉人（原审原告）北京伟嘉人生物技术有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号D座D803室。
法定代表人廖峰，总经理。
委托代理人王研峰，女，1980年8月22日出生。
被上诉人（原审被告）张文利，女，1985年4月20日出生。
委托代理人杨绍平。
上诉人北京伟嘉人生物技术有限公司（以下简称伟嘉人公司）因与被上诉人张文利劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第28836号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人伟嘉人公司之委托代理人王研峰、被上诉人张文利之委托代理人杨绍平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
伟嘉人公司在一审法院诉称：2012年6月13日，张文利作为引进的非北京生源高校毕业生，入职后伟嘉人公司为其解决了北京市户口，双方签订了《劳动合同补充协议》。补充协议约定，张文利的服务期为5年，如未达到的服务期限，张文利需要支付违约金。2014年2月24日至2014年7月1日期间，张文利休产假。产假结束后，张文利未经公司批准即未到公司上班，且张文利于2015年3月11日提出辞职。伟嘉人公司认为，张文利产假期间的工资及公司垫付的社会保险个人承担部分的费用，应从生育津贴中扣除，剩余的生育津贴及产前检查费用应抵扣违约金。另外，伟嘉人公司亦不应支付解除劳动合同经济补偿金。现伟嘉人公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令公司无须支付：1、2014年2月24日至2014年7月1日期间生育津贴13371.73元；2、2013年9月10日至2014年3月9日产前检查费1400元；3、无须支付解除劳动合同经济补偿金12600元；4、无须为张文利办理档案及社会保险关系转移手续。本案的诉讼费由张文利负担。
张文利在一审法院辩称：张文利同意仲裁裁决，不同意伟嘉人公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：2012年7月2日，张文利入职伟嘉人公司，担任研发专员。双方签订书面劳动合同，合同期限自2012年7月2日至2017年7月1日，其中试用期3个月。张文利在2014年的月工资标准为基本工资2150元，绩效工资2050元。伟嘉人公司于每月月初转账支付张文利上上月26日至上月25日期间的工资。2014年2月24日至2014年7月1日期间，张文利休产假。产假期满后，张文利未到岗上班，伟嘉人公司亦未支付工资。伟嘉人公司于2015年9月给张文利办理了社会保险减员手续，未再给张文利缴纳社会保险。2015年3月11日，张文利向伟嘉人公司邮寄了解除劳动合同通知书，以伟嘉人公司未依法缴纳社会保险为由与伟嘉人公司解除劳动合同，伟嘉人公司于次日签收了通知书。另查，现张文利的档案存放于人才交流中心伟嘉人公司的集体户内。
在本案审理过程中，伟嘉人公司与张文利确认：2014年2月，伟嘉人公司支付产假工资270.34元；2014年3月至5月，伟嘉人公司每月支付产假工资2973.74元；伟嘉人公司垫付2014年6月社会保险个人负担费用241.98元，垫付2014年7月社会保险个人负担费用262.51元，垫付2014年8月社会保险个人负担费用267.27元。同时，张文利表示同意将上述费用在伟嘉人公司应支付的生育津贴中扣除。另外，张文利确认因伟嘉人公司已给其办理了社会保险减员手续，故其不要求伟嘉人公司再办理社会保险转移手续。
伟嘉人公司主张，因其公司给张文利解决了北京户口问题，双方约定了服务期，张文利在服务期内辞职，生育津贴、产前检查费应抵扣违约金。张文利主张，双方就服务期的约定无效。
伟嘉人公司为证明其主张，提供《劳动合同补充协议》。该协议约定：张文利服务期限为5年，以签订劳动合同之日起开始计算；违约金5年共计8万元；张文利在伟嘉人公司处工作，未达到协议约定的服务期限，张文利需赔偿伟嘉人公司违约金，以未完成约定服务期限计，一年一万六千元，不满一年逐月分摊，赔偿应履行但未履行的服务期限月份的费用，如张文利因违纪等各种原因被伟嘉人公司解除劳动的亦照上述处理。张文利认可该证据的真实性，但不认可该协议的合法性。
张文利为证明其主张，提供社会保险权益记录。该记录显示北京联合盛邦生物技术有限公司给张文利缴纳了2014年1月至2014年8月期间的社会保险。伟嘉人公司认可该证据的真实性，表示北京联合盛邦生物技术有限公司是给其公司员工代缴社会保险。为此，伟嘉人公司提供了北京联合盛邦生物技术有限公司出具的说明。该说明显示：北京联合盛邦生物技术有限公司认可给伟嘉人公司的员工代缴社会保险，并确认张文利的产前检查费1400元及生育津贴13371.73元在其公司账户内。同时，伟嘉人公司表示其公司承担给付义务，与北京联合盛邦生物技术有限公司无关。张文利认可上述证据的真实性。
张文利以要求伟嘉人公司支付解除劳动合同经济补偿金、生育津贴、产前检查费，并办理档案及社会保险转移手续为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、伟嘉人公司支付张文利2014年2月24日至2014年7月1日期间生育津贴13371.73元；2、伟嘉人公司支付张文利2013年9月10日至2014年3月9日妊娠至分娩前的产前检查费1400元；3、伟嘉人公司支付张文利解除劳动合同经济补偿金12600元；4、伟嘉人公司为张文利办理档案及社会保险关系转移手续；5、驳回张文利的其他仲裁请求。伟嘉人公司不服上述裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、京海劳人仲字（2015）第5389号裁决书等证据在案佐证。
一审法院认为：关于生育津贴、产前检查费一节。社会保险经办机构已核准了张文利的生育津贴及产前检查费的金额，并已将相关费用汇入北京联合盛邦生物技术有限公司。现伟嘉人公司表示其公司承担给付义务，故伟嘉人公司理应将上述费用支付给张文利。庭审中，张文利同意在生育津贴中扣除伟嘉人公司支付的产假工资及垫付的社会保险个人负担费用，法院对此不持异议。至于伟嘉人公司要求将生育津贴、产前检查费与违约金相互抵扣的主张，因张文利主张双方约定的服务期无效，双方就抵扣事宜并未达成一致意见，故伟嘉人公司的该主张，缺乏相应的法律依据，法院不予支持。伟嘉人公司可另行主张权利。
关于解除劳动合同经济补偿金一节。张文利以伟嘉人公司未依法给其缴纳社会保险为由解除劳动合同，伟嘉人公司也确实自2014年9月起开始停缴张文利的社会保险，但该情形并不符合法律规定的用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的条件，故伟嘉人公司无须支付张文利解除劳动合同经济补偿金。鉴于张文利与伟嘉人公司已解除劳动合同，伟嘉人公司理应给张文利办理档案转移手续。现张文利表示因伟嘉人公司已给其办理了社会保险减员手续，故不再要求伟嘉人公司办理社会保险转移手续，对此，法院不持异议。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，判决如下：一、北京伟嘉人生物技术有限公司于本判决生效后十日内支付张文利二Ｏ一四年二月二十四日至二Ｏ一四年七月一日期间生育津贴三千四百零八元四角一分。二、北京伟嘉人生物技术有限公司于本判决生效后十日内支付张文利二Ｏ一三年九月十日至二Ｏ一四年三月九日期间产前检查费一千四百元。三、北京伟嘉人生物技术有限公司于本判决生效后十日内为张文利办理档案转移手续。四、确认北京伟嘉人生物技术有限公司无须支付张文利解除劳动合同经济补偿金一万二千六百元。五、北京伟嘉人生物技术有限公司为张文利办理社会保险转移手续（已执行完毕）。
伟嘉人公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第一项、第二项。其主要上诉理由是：双方签订了《劳动合同补充协议》。补充协议约定，张文利的服务期为5年，如未达到的服务期限，张文利需要支付违约金。故剩余的生育津贴及产前检查费用应抵扣违约金。
张文利同意一审判决，不同意伟嘉人公司的上诉请求和理由，认为伟嘉人公司的上诉理由不符合法律规定。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：伟嘉人公司要求将生育津贴、产前检查费与违约金相互抵扣的主张，因张文利主张双方签订的《劳动合同补充协议》约定的服务期无效，故双方就抵扣事宜并未达成一致意见，故伟嘉人公司的该上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京伟嘉人生物技术有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京伟嘉人生物技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦顾萍
代理审判员 朱 华
代理审判员 吴博文
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 王晓逊