沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第974、975号
原告（并案被告）：金振新，男，回族，现住沈阳市皇姑区。
委托代理人：樊丹林，系辽宁同方律师事务所律师。
被告（并案原告）：辽宁省实验中学分校，住所地：沈阳市于洪区。
法定代表人：孙德峰，职务系校长。
委托代理人：刘晓东，系辽宁成功金盟律师事务所。
原告金振新诉被告辽宁省实验中学分校劳动争议纠纷一案与并案原告辽宁省实验中学分校诉并案被告金振新劳动争议纠纷一案，本院受理后，决定合并审理，依法由沈阳市于洪区人民法院审判员赵岩担任审判长，与代理审判员崔凯、人民陪审员李华组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告（并案被告）金振新及其委托代理人樊丹林、被告（并案原告）辽宁省实验中学分校委托代理人刘晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金振新诉称：2011年5月27日，原告通过应聘至被告处工作。工作岗位为被告新疆部食堂面点工。双方约定试用期工资为2300元，试用期满后为2500元，试用期满后签订劳动合同，并为原告缴纳社会保险。2013年6月23日，被告在未提前通知原告亦未给予任何解释的情况下，突然通知原告不用来上班了。原告为此至辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辽宁省劳动争议仲裁委员会后做出了辽劳人仲字（2013）第989号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，认为，关于加班费，原告作为新疆部食堂面点师，新疆学生每年只休一个暑假，其余时间全部住宿，每天工作时间为早上5：30—18：30，原告每天超时工作；关于违法解除合同赔偿金，被告解除劳动合同未经法定条件及程序，应向原告给付赔偿金。综上，原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判令1、撤销辽劳人仲字（2013）第989号仲裁裁决书第二项；2、判令被告支付2011年5月27日至2013年6月26日期间的超时工作加班费及节假日加班费；3、判令被告给付违法解除合同赔偿金10，000元；4、诉讼费由被告承担。
被告辽宁省实验中学分校辩称：关于加班费没有事实及法律依据，原告工作时间是每天七点到十一点半，下午是一点半到五点。原告从事的工作是面案，其工作时间低于合同约定的时间，原告需提供证据证明加班费。原告的离职手续清单上，明确注明是家中有事，上面有六个部门的签字，所以离职不是被告违法解除，是原告主动离开。
并案原告辽宁省实验中学分校诉称，2011年5月27日，并案被告金振新到我校新疆部食堂从事面点师工作，双方约定，试用期内工资为2200元，2011年6月转聘后工资为2，300元。随后，因为金振新的社会保险拖欠数年没有缴纳，致使我校无法为其缴纳各项保险。经双方协商，我校每月为金振新补助200元作为养老、医疗保险补助直至其离职。后因金振新与我校发生争议，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月17日作出辽劳人仲字（2013）第989号仲裁裁决书，第一项裁决内容为要求我校为金振新补缴2011年5月至2013年6月的养老、医疗保险，我校对该项裁决内容不服，故提起诉讼，请求判令驳回并案被告金振新要求我校缴纳养老及医疗保险的诉讼请求并由并案被告金振新承担本案诉讼费。
并案被告金振新辩称，并案原告的诉讼请求没有事实及法律依据。并案原告称每月为我补助保险200元不是事实。为我缴纳保险是法定义务，应驳回并案原告诉讼请求。
经审理查明，2011年5月27日，原告金振新到被告辽宁省实验中学分校，从事新疆部食堂工作。双方于2011年5月27日签订“用工合同”，约定期限从2011年5月27日至2012年5月26日，工资为每月2，300元。该用工合同到期后，原被告未续签劳动合同，但原告金振新继续在被告处工作至2013年6月26日，工资为每月2，500元。原告金振新在被告单位工作期间，被告未给原告缴纳养老、医疗保险。被告辽宁省实验中学分校未经与原告金振新协商，亦未提前30日通知原告，即于2013年6月26日解除了与原告的劳动合同。2013年6月30日，被告辽宁省实验中学分校单方制作了员工离职移交手续清单，标明原告离职原因系家中有事。
另查明，因原告金振新与被告辽宁省实验中学分校发生争议，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求辽宁省实验中学分校为其补缴2011年5月27日至2013年6月26日养老、医疗保险，支付2011年5月27日至2013年6月26日期间超时加班费及节假日加班费，支付违法解除合同赔偿金10，000元。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月17日作出辽劳人仲字（2013）第989号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人为申请人补缴2011年5月至2013年6月的养老保险、医疗保险。具体数额以社会保险经办机构核定为准，应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被申请人承担；二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。”
再查明，被告辽宁省实验中学分校曾向原告金振新给付节假日加班费。
以上事实，有原告金振新仲裁裁决书、银行对账单、录音、及被告辽宁省实验中学分校提供的用工合同、登记表、工资表等证据及庭审笔录在卷佐证，上述证据经庭审质证并经本院审查，予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告金振新与被告辽宁省实验中学分校签订的劳动合同合法、有效。该劳动合同约定的期限届满后，双方未重新签订劳动合同，但原告继续在被告处工作超过一年时间，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。
关于原告金振新要求被告辽宁省实验中学分校给付违法解除合同赔偿金的诉讼请求，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，被告辽宁省实验中学分校向本院提交了员工离职移交手续清单，想要证明原告金振新离职的原因是“家中有事”，但原告金振新提出离职人员签名处不是金振新本人签名。在原、被告此前关于未签订劳动合同的双倍工资补偿金及赔偿未缴纳失业保险造成原告损失的诉讼中，辽宁省实验中学分校提交了同一份离职清单，沈阳市中级人民法院通过对比离职清单上与庭审笔录中金振新的签名，认为从肉眼即可识别不是同一笔体书写，故在（2014）沈中民五终字第1342号民事判决书中对该份离职清单不予采信。本院认为，该份离职清单未经原告金振新确认，不能证明原告的离职原因。除此之外，被告辽宁省实验中学分校未向本院提交其他证据证明其系在符合法定条件及程序的情况下解除了与原告金振新的劳动合同。被告辽宁省实验中学分校未经与原告金振新协商，亦未提前30日通知原告，即于2013年6月26日解除了与原告的劳动合同。被告解除劳动合同不符合法定条件和程序，应承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在本案中，原告金振新在劳动合同解除前十二个月的月工资均为2，500元，原告在被告单位工作时间满两年，被告辽宁省实验中学分校应给付原告金振新加班费10，000元（2，500元×2个月×2倍）。
关于原告金振新提出的要求被告辽宁省实验中学分校给付节假日加班费的主张，本院认为，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在本案中，原告金振新主张其在与被告劳动关系存续期间节假日均有加班，但未向法庭提交充分证据证明其存在法定节假日加班的事实，故对于其主张节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告金振新提出的要求被告辽宁省实验中学分校给付超时工作加班费的主张，本院认为，在原、被双方签订的用工合同中约定，原告金振新的工作时间是上午七点至十一点三十分，下午一点三十分至五点。根据本案查明的事实，原告金振新系在被告食堂工作，食堂工作的特性决定了其工作人员不能严格按照早七点、晚五点，中午十一点三十至下午一点三十的时间安排工作和休息，存在集中工作、集中休息的情形。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告金振新未向法庭提交充分证据证明其在工作日集中工作的时间超过了8小时，故对于其主张被告辽宁省实验中学分校给付超时工作加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于并案原告辽宁省实验中学分校提出的驳回并案被告金振新要求并案原告缴纳养老及医疗保险的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，因此，并案原告辽宁省实验中学分校应当依法为并案被告金振新缴纳劳动关系存续期间的养老、医疗保险。故对并案原告辽宁省实验中学分校的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告辽宁省实验中学分校于本判决生效之日起十日内为原告金振新补缴2011年5月至2013年6月的养老保险、医疗保险。具体数额以社会保险经办机构核定为准，应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告辽宁省实验中学分校承担；
二、被告辽宁省实验中学分校于本判决生效之日起十日内给付原告金振新违法解除合同赔偿金10，000元；
三、驳回原告金振新及并案原告辽宁省实验中学分校的其它请求.
案件受理费20元由被告辽宁省实验中学分校承担，并直接给付原告金振新。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内交纳上诉费，逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赵 岩
人民陪审员 陈桂敏
人民陪审员 李 华
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 高宇婷