江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第4911号
上诉人（原审原告）易静军，男，汉族，1968年12月18日生。
被上诉人（原审被告）蓝帜（南京）工具有限公司，住所地南京市江宁经济开发区菲尼克斯路8号。
法定代表人WILFRIEDDIPL.-ING.GEHART，该公司董事长。
委托代理人李晓英，江苏焯燃律师事务所律师。
上诉人易静军与被上诉人蓝帜（南京）工具有限公司（以下简称蓝帜公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2014年9月27日作出（2014）江宁民初字第1297号民事判决，上诉人易静军不服该民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月19日立案受理后，依法组成合议庭并于2014年12月10日公开开庭审理了本案，上诉人易静军、被上诉人蓝帜公司的委托代理人李晓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2001年7月15日易静军入职蓝帜公司，2007年7月10日，双方签订劳动合同，2011年8月，双方签订无固定期限劳动合同，约定易静军在司机岗位从事相关工作，劳动报酬约定的标准采用月薪制，每月2400元，未约定采用基本工资加绩效工资相结合的工资分配方法。2014年1月10日，易静军向蓝帜公司发《解除劳动关系通知书》，内容：本人自2001年7月份进入公司任售后服务岗位工作，因公司克扣本人2013年1-3月份绩效工资3000元至今未发，现依据劳动合同法第三十八条之规定向公司提出解除劳动关系，请公司安排好本人工作岗位的交接事宜，并即时补发被克扣的绩效工资、支付经济补偿金十二个月工资计35000元。同年1月22日，易静军向南京市江宁区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求于2014年2月10日解除与蓝帜公司的劳动关系，蓝帜公司支付其克扣的绩效工资3000元和解除劳动关系补偿金35000元。同年4月4日，仲裁委发仲裁决定书终结审理该案，易静军不服仲裁决定向原审法院提起诉讼，请求：1、于2014年2月10日解除双方劳动关系；2、蓝帜公司支付其解除劳动关系经济补偿金35000元（2750元／年×12年）；3、蓝帜公司支付其2013年1-3月份绩效工资3000元。审理中，双方确认解除劳动关系的时间是2014年2月10日。
易静军主张工资实际应当每月加1000元的佣金，佣金实为绩效工资，只是在工资单上表示为佣金，从其一进公司就有佣金，每个季度结算一次，2013年1-3月份其佣金没有发，提供由蓝帜公司出具的工资收入证明原件1份及银行打卡明细打印件。蓝帜公司对该证据的真实性无异议，但认为工资收入证明是其公司出示给易静军用于房贷的，且银行打卡明细不能证明易静军的工资方式是基本工资加绩效工资。
蓝帜公司为证明未克扣易静军2013年1-3月份佣金，提供以下证据：2012年1月31日至2014年1月份的工资明细表、2012年度的利润表各1份。以上证据证明佣金就是奖金，与公司的业绩有关，这几年公司亏损，每年的1-3月份都没有发放佣金的条件，工资明细表显示自2011年1-3月、2012年1-3月、2013年1-3月的佣金一栏均无发放记录，自第二季度起每季度有数额不等的佣金发放的情形，易静军的工资发放已形成上述模式，其并无扣克的情形；利润表证明2012年度其公司是亏损的，是2013年1-3月未发放佣金的原因，2012年、2013年的佣金数额并无较大差距，工资数额每年有所递增，均超过最低工资标准。易静军质证后对证据的真实性无异议，但其认为佣金每月不一样，跟公司效益有关系，其认为佣金每月应该能发1000元，其知道蓝帜公司2011、2012、2013年三年都是亏损的，但是佣金还应发放，蓝帜公司将每月平均1000元的奖金发给了销售员，而未发放给其。
上述事实，有劳动合同、工资明细表、当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，易静军主张蓝帜公司未发放2013年1-3月每月1000元的绩效工资，易静军应提供证据证明双方有约定或者法律规定蓝帜公司每月固定在工资中发放绩效工资的事实。根据易静军与蓝帜公司签订的劳动合同，可以认定双方约定了易静军的劳动报酬是采用每月2400元的月薪制，并未约定采用基本工资加绩效工资相结合的工资分配方法，易静军主张绩效工资并无约定。易静军主张绩效工资在工资单上表示为佣金，而根据易静军2011年至2013年的工资明细表，可以确认每年的1月至3月第一季度均无佣金发放、自第二季度起每季度有数额不等的佣金发放的情形，证明发放佣金的周期已形成一定的规律，虽无书面约定，但双方是默认的，故易静军主张2013年第一季度其应当获取佣金，无事实依据。绩效工资是在蓝帜公司有效益的情况下，根据效益多少发放金额不等的佣金，易静军亦对蓝帜公司连续3年经济效益欠佳知情，易静军主张无论效益好坏均有佣金发放，无证据证明。易静军每月实际领取的工资数额不低于当地最低工资标准，且工资数额亦每年有所递增，蓝帜公司未违反法律规定的工资发放标准和原则，故易静军要求补发3个月的绩效工资无事实依据，原审法院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，易静军以蓝帜公司未发放3个月的绩效工资为由解除与蓝帜公司的劳动合同，要求蓝帜公司经济补偿金的请求，无事实依据，故原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审法院判决：一、确认易静军与蓝帜公司之间的劳动关系于2014年2月10日解除。二、驳回易静军的其他诉讼请求。原审诉讼费10元予以免收。
一审宣判后，易静军不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人无故克扣上诉人2013年1月至3月份绩效工资，经多次催要无果，上诉人于2014年1月11日向被上诉人发出书面通知，解除劳动关系。原审法院认为利润表证明2012年度公司亏损，是2013年1月至3月份未发佣金的原因，且2012年、2013年的数额并无较大差距，该事实认定不清。事实上，2013年1月至3月份，上诉人应该获得与往年差不多数额的绩效奖金。被上诉人向法院提交证据时，隐瞒了2013年和上诉人同样岗位及其他人员的工资发放明细。而上诉人提交的工资收入证明、银行打卡明细清楚地证明上诉人的工资构成是基本工资加佣金，原审法院却不采信，并错误地判决上诉人2013年1月至3月不应该取得与往年差不多的绩效工资。综上所述，请求二审法院判决蓝帜公司：1、支付其解除劳动关系经济补偿金35000元（2750元／年×12年）；2、支付其2013年1-3月份绩效工资3000元。
被上诉人蓝帜公司辩称：关于绩效工资问题。当事人双方在劳动合同中没有对上诉人的绩效工资进行约定，被上诉人已按照劳动合同的约定按时足额支付了工资，不存在拖欠上诉人的绩效工资问题。关于经济补偿金。由于上诉人自己辞职，被上诉人不应支付经济补偿金。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，当事人双方均未提供新的证据，且对原审法院认定的无争议事实部分不持异议。本院对双方无异议的事实部分予以确认。
二审另查明，被上诉人蓝帜公司的《员工手册》4.2.3奖金中规定：1.年终奖。为表彰员工过去一年的成绩，鼓励员工继续为公司服务，根据公司效益、员工全年工作绩效情况，公司一般在次年春节前向非销售岗位员工发放年终绩效奖金，基本规则如下：当年服务公司时间不满一年的，按当年实际服务时间分摊，当年10月以后入职的，无当年年终奖。员工在当年12月31日（含）前离职的，无当年年终奖。考核得分在65分以下的，无当年年终奖。2.忠诚奖（工龄奖）。为感谢员工的忠诚服务，激励其继续为公司服务，在员工服务届满一定年限时，发放忠诚奖。按照员工在公司的服务年限，依照每年300元的原则计算，在员工服务届满2年、4年、6年、8年时的次年初，将各年累积且未发放的忠诚奖一并予以发放，9年以上的员工，每年发放，发放上限为4500元。3.奖金。生产一线工人和销售人员根据其绩效，可依照现行规定享受核准的奖金或佣金。被上诉人蓝帜公司每季度发放上一季度的佣金（即绩效工资），上诉人易静军确认，其主张2013年1月至3月的绩效工资为2012年度第四季度的绩效工资。
以上事实有《员工手册》、当事人双方的陈述等证据予以证实。
本院认为，奖金作为超额劳动的报酬，是对劳动者正常提供劳动情况下获得报酬的一种补充，而是否需要向劳动者支付奖金并非用人单位必须承担的强制性法律义务。除当事人双方约定或相应的规章制度规定外，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。首先，2011年当事人双方签订的无固定期限劳动合同中约定上诉人易静军实行月薪制，每月工资为2400元。期间，被上诉人蓝帜公司除每月已按超过劳动合同约定的标准向上诉人易静军支付固定的劳动报酬外，还额外向上诉人易静军支付了一定的佣金，即上诉人易静军所称的绩效工资。当事人双方并未约定上诉人易静军每月获得的工资应当包括佣金，被上诉人蓝帜公司依据经营状况等，向上诉人易静军发放数量不等的佣金，属于企业自主经营的行为，该行为并不为法律规定所禁止，也不违反当事人双方的约定。上诉人易静军要求被上诉人蓝帜公司按照每月1000元的标准支付2013年1月至3月绩效工资，于法无据，本院不予采纳。其次，根据上诉人易静军确认的工资发放记录，可以证实2013年4月至5月被上诉人蓝帜公司已向上诉人易静军发放了佣金，结合当事人双方一致认可的每季度发放上一季度佣金的事实，被上诉人蓝帜公司已支付了上诉人易静军2013年1月至3月的佣金，上诉人易静军认为被上诉人蓝帜公司未支付2013年1月至3月的佣金，与事实不符。第三，即使如上诉人易静军二审中所言，其所主张的2013年1月至3月的佣金实质为2012年第四季度的佣金，该佣金应当于每年的一月份连同年终奖一起发放。2013年1月，被上诉人蓝帜公司在企业出现连续三年亏损的情况下，仍然向上诉人易静军发放了年终奖5925元，该年终奖超过了上诉人易静军按照《员工手册》应获得的工龄奖2000余元，上诉人易静军主张超过部分为一个月工资的奖金，未提供证据证明，对此，上诉人易静军应承担不利的后果。上诉人易静军要求被上诉人蓝帜公司支付“2013年1月至3月绩效工资3000元”的上诉请求，因缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。鉴于被上诉人蓝帜公司不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原审法院对上诉人易静军要求被上诉人蓝帜公司支付经济补偿金的请求不予支持，符合法律规定，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人易静军的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
审 判 员 孙 军
代理审判员 崔玉文
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 尹 琪