安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初9376号
原告：合肥徽力电气技术有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区蜀山新产业园井岗路与振新路东北交口1号厂房，统一社会信用代码91340100697356313L（1-1）。
法定代表人：郭其君，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周明明，安徽远致律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李莹，安徽远致律师事务所实习律师。
被告：李利刚，男，1985年1月3日出生，汉族，住安徽省肥西县。
原告合肥徽力电气技术有限公司（以下简称徽力公司）诉李利刚劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徽力公司的委托诉讼代理人周明明、李莹，被告李利刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徽力公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金24000元；2、判令原告不支付被告2015年10月份工资4000元；3、判令原告不补缴被告自2009年12月至2011年1月份的社会保险；4、判令被告支付原告鉴定费1500元；5、判令本案的诉讼费用全部由被告承担。诉讼中，原告变更诉请第四项为：判令被告支付原告鉴定费1200元。事实和理由：被告于2010年6月到原告处工作，原告与其签订劳动合同并办理相关入职手续及购买社会保险。2015年9月，被告自动离职，未办理离职手续和公司财务交接。2015年10月，被告未参加原告公司会议。该会议签到表上被告的签字，经鉴定并非被告本人所签，为此原告花费鉴定费1500元。同时被告在职期间，利用职权和各种借口，多次向原告借款，至今未归还。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。
被告李利刚辩称：我有证据证明原告未解除劳动合同、拖欠2015年10月份工资、未缴纳2009年12月至2011年1月社会保险等事实。请求法院驳回原告的诉讼请求，诉讼费用由原告承担。
原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、送达证明，被告提交了仲裁申请书、仲裁裁决书、个人参保证明、交通银行交易清单、营销通讯录、关于对市场营销人员的岗位通知、党员服务承诺登记、工作牌、证人证言，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。
原告提交的司法鉴定意见书，无法达到其证明目的，本院对其证明力不予确认。
被告提交的签呈单、销售费用政策文件，无法达到其证明目的，本院对其证明力不予确认。
被告提交的纪继江的情况说明和其他员工的证明，因证人未到庭，无法核实证据的真实性，本院不予认定。
被告提交的李进刚社保证明和交通银行交易清单，与本案不具有关联性，本院对其证明力不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李利刚于2009年12月入职徽力公司，先后担大区总监、营销总监。2011年1月，徽力公司与李利刚签订书面劳动合同。2014年2月，双方续签了劳动合同。2015年10月下旬，李利刚未再上班，双方未办理离职手续。
2016年，李利刚以徽力公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2010年个人年终奖22350元；2、被申请人支付申请人2011年个人年终奖36157元；3、被申请人支付申请人2012年个人年终奖49285元；4、被申请人支付申请人2013年个人年终奖33000元；5、被申请人支付申请人2014年个人年终奖26800元；6、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金27000元（4500元/月×6个月）；7、被申请人为申请人补缴2009年12月至2011年2月的各项社会保险；8、被申请人支付申请人拖欠的2015年10月份工资共计4000元。2016年8月10日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：被申请人支付解除劳动合同经济补偿金24000元；被申请人补缴2009年12月至2011年1月的社会保险；被申请人支付2015年10月份工资4000元；驳回申请人的其他仲裁请求。徽力公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，徽力公司陈述：2009年7月至2010年2月，李利刚的社会保险是由安徽金力电子有限公司办理。李利刚则述：徽力公司和安徽金力电子有限公司的法定代表人都是郭其君，郭其君卖掉安徽金力电子有限公司后，自己跟随郭其君到徽力公司工作。离职前月工资为7000元（基本工资2000元+考核工资5000元），但是认可仲裁裁决认定的月工资4000元。
另查明：2011年2月至2015年10月期间，徽力公司为李利刚办理了各项社会保险。
2015年10月14日，徽力公司发出《关于对市场营销人员岗位的通知》，将全体营销人员调整为兼职人员，从2015年11月停止办理社会保障、差旅费，暂停发放薪资。
本院认为：李利刚与徽力公司之间存在合法有效的劳动关系，双方均应履行各自法定义务。徽力公司作为用人单位，未提交证据证明劳动者的入职时间、离职时间和工资情况，依法应承担举证不能的法律后果。故李利刚关于2009年12月入职、因公司停发工资等原因离职、离职前月平均工资4000元、尚欠2015年10月工资的主张，本院予以认定。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。根据李利刚的工作年限，徽力公司应支付经济补偿金24000元（4000元/月×6个月）。2009年12月至2011年1月期间，徽力公司未为李利刚缴纳社会保险费用，依法应予补缴。徽力公司未在仲裁阶段就鉴定费提出反仲裁请求，故其主张李利刚支付鉴定费1200元的诉求，本院不予审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、合肥徽力电气技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付李利刚2015年10月工资4000元；
二、合肥徽力电气技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付李利刚经济补偿金24000元；
三、合肥徽力电气技术有限公司于本判决生效之日起三十日内为李利刚补办2009年12月至2011年1月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，所需费用由双方按比例共同承担）；
四、驳回合肥徽力电气技术有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥徽力电气技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李建莉
二〇一七年一月二十三日
书记员 孟丹丹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。