北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第24180号
原告：北京艺报国际文化传媒有限公司，住所地北京市海淀区阜成路42号院23号楼C-308，注册号110108012575419。
法定代表人：刘丙忠，总经理
委托代理人：常建兵，男，该公司经理。
被告：周进，男，艺术市场杂志编辑。
原告北京艺报国际文化传媒有限公司（以下简称艺报公司）与被告周进劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员姜婉莹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艺报公司之委托代理人常建兵、被告周进均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
艺报公司诉称：周进在我公司工作期间连续4个月没有业绩，不适合在我公司继续工作，故我公司系依法对周进作出的开除处理，不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。现我公司不服仲裁裁决，请求法院判令：1、我公司无需向周进支付解除劳动合同补偿金6250元；2、我公司同意支付周进2013年1月工资1954.02元；3、我公司同意支付周进2012年6月至2012年10月期间的稿费120元；4、我公司无需支付周进2013年1月5日及2013年1月6日的加班费459.77元。
周进辩称：我同意仲裁裁决结果，不同意艺报公司的诉讼请求。艺报公司应当支付我解除劳动合同的经济补偿金。
经审理查明：周进于2010年7月21日入职艺报公司，担任编辑。艺报公司每月15日左右以现金签领的方式支付周进上一个自然月的工资。双方当事人签订了2012年7月21日起至2014年7月20日终止的劳动合同。周进在岗工作至2013年1月23日。艺报公司当庭同意支付周进2013年1月的工资1954.02元，同意支付周进2012年6月至2012年10月期间的稿费120元。
就周进的工资标准一节。周进主张其月工资标准为2500元，艺报公司则称周进每月的工资数额不固定，并提交了周进2012年1月至2012年12月期间的工资发放表予以佐证。该工资表显示，2012年1月至2012年12月期间，周进各月的工资数额分别为：2445元、2265元、1260元、2795元、2445元、2600元、2780元、2920元、3100元、2480元、1260元、2975元。周进认可上述工资表的真实性，但主张其每月工资中另有500元的管理费通过现金发放，但就上述金额的实际发发放情况，周进未向本院举证证明。经本院核算，上述工资发放表中记载的周进离职前12个月的平均工资为2443.75元。
就加班费一节。艺报公司不同意支付周进2013年1月5日和2013年1月6日的加班费，其理由周进2012年12月16日和2012年12月17日存在旷工，故应当支付周进的两天加班费和两天旷工相互抵扣，故不同意发放。为证明周进2012年12月16日和2012年12月17日存在旷工，艺报公司向本院提交了电子打印的周进2012年12月和2013年1月的考勤表予以佐证，该考勤表上并无周进的签字确认。其中，2012年12月的考勤表显示，2012年12月16日、17日两天，周进确实记载为旷工。但经本院查询，2012年12月16日为周日。周进不认可上述所有考勤表的真实性，亦不认可其存在旷工的事实。
就解除劳动关系的情况。2013年1月23日，艺报公司向周进送达了《终止劳动合同通知书》，其中载明，“周进，我们双方于2010年1月22日签订的劳动合同将于2013年1月21日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同……”。就解除理由一节。艺报公司主张解除理由是因为周进多次迟到旷工和顶撞领导，违反了该公司的规章制度，故与周进解除劳动关系。为证明上述主张，艺报公司向本院提交了《艺报公司员工手册》（以下简称员工手册）及《员工手册学习记录表》（以下简称记录表）等证据予以佐证。其中，员工手册第二章第二节考勤管理制度规定，“旷工扣除当日全额工资，……连续旷工3天作开除处理”；第七节公司处罚办法规定，“（四）严重违纪行为处罚：触犯下述任一条款者为严重违纪行为，公司将劝退或解聘，……5、故意不服从领导指令，经批评教育不能改进……”。记录表中载明，“本人已经完全了解《员工手册》中的所有条款并遵照执行”，下方有周进的签字。上述证据中，周进认可记录表中其本人签字的真实性，但对员工手册的真实性不予认可。
另查2013年1月31日，周进与艺报公司主要负责人刘振虎在北京市恩济庄地区治安民间纠纷联合调解室的主持下进行了人民调解，《人民调解口头协议登记表》（以下简称调解登记表）中载明，“……周进2012年7月21日至2014年7月20日在艺报公司签订两年劳动合同。2013年1月2日公司负责人刘振虎找到周进告知终止劳动合同并交给一份终止通知单，周进认为单位单方终止劳动合同违法拒绝签字，并拿走终止合同书作为到劳动仲裁凭证证据，双方在争抢中周进的惠普电脑落在公司里……2013年元月31日下午周进再次来到公司索要电脑，公司负责人刘某拨打110电话报警”。艺报公司据此称周进存在顶撞领导的行为，周进对该主张不予认可。
周进以要求艺报公司支付解除劳动关系经济赔偿金、拖欠稿费、工资、加班工资、提成等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委裁决如下：1、艺报公司支付周进2013年1月工资1954.02元；2、艺报公司支付周进2012年6月至2012年10月期间稿费120元；3、艺报公司支付周进2013年1月5日、6日加班费459.77元；4、艺报公司支付周进解除劳动合同经济补偿金6250元；5、驳回周进的其他申请请求。艺报公司不服裁决书，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、工资发放表、劳动合同、调解登记表、京海劳仲字（2013）第5168号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：艺报公司当庭同意支付周进2013年1月的工资1954.02元，同意支付周进2012年6月至2012年10月期间的稿费120元，本院对此不持异议，依法予以确认。
就周进的月工资标准一节。周进虽主张其月工资标准为2500元，但未向本院举证证明。现双方当事人均认可艺报公司提交的工资发放表的真实性，故本院依法认定周进离职前12个月的平均工资为2443.75元。
就加班费一节。艺报公司不同意支付周进2013年1月5日和1月6日加班费的理由为，周进2012年12月16日和2012年12月17日存在旷工，故本应支付周进的2013年的两天加班费和2012年的两天旷工相互抵扣，无需支付加班费。但就周进2012年12月16日和2012年12月17日的旷工情况，艺报公司仅提交了电子打印的考勤表予以佐证。该考勤表上并无周进的签字确认，周进对该考勤表的真实性亦不认认可，加之经本院核查2012年12月16日为周日。鉴此，艺报公司所持因周进2012年12月16日及2012年12月17日存在旷工，故抵扣周进2013年1月5日和2013年1月6日的加班费的主张缺乏事实依据，艺报公司应支付周进2013年1月5日和2013年1月6日的加班费449.43元。
就解除劳动合同一节。艺报公司虽向周进送达的系《终止劳动合同通知书》，但该终止时间与双方签订的书面劳动合同到期时间不符，故其终止的情形并不成立。现艺报公司又主张其与周进解除劳动关系的理由是因为周进多次迟到旷工和顶撞领导，违反了该公司的规章制度，故与周进解除劳动关系。但就上述解除的事实：其一，艺报公司提交考勤表的真实性无法采信，故其主张周进存在旷工的事实缺乏事实依据；其二，艺报公司主张周顶撞领导，而其作为佐证的调解登记表中载明的事实显示，周进与艺报公司的负责人系由于解除劳动关系而发生争议，并不符合艺报公司所主张的“故意不服从领导指令，经批评教育不能改进”的解除事实。综上，艺报公司主张的与周进解除劳动关系的理由均无有效证据予以佐证，其与周进解除劳动关系缺乏事实和法律依据，艺报公司应支付周进解除劳动关系经济补偿金。鉴于周进并未就解除劳动合同经济补偿金一项向法院起诉，而经本院核算，京海劳仲字（2013）第5168号裁决书中裁定解除劳动关系经济补偿金并未超过法定标准，本院依法对此予以确认。艺报公司应支付周进解除劳动关系经济经济补偿金6250元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、北京艺报国际文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付周进二〇一三年一月工资一千九百五十四元零二分；
二、北京艺报国际文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付周进二〇一二年六月至二〇一二年十月期间稿费一百二十元；
三、北京艺报国际文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付周进二〇一三年一月五日至二〇一三年一月六日加班费四百四十九元四角三分；
四、北京艺报国际文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付周进解除劳动合同经济补偿金六千二百五十元。
如北京艺报国际文化传媒有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京艺报国际文化传媒有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姜婉莹
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 李莉莎