湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第03558号
上诉人（原审被告）：长沙喜玫瑰家居用品有限公司。住所地在湖南省长沙市芙蓉区韶山路**号维一星城*栋天琴座*层*号房。
法定代表人：陈桂秋，董事长。
委托代理人：王正端，男，1963年2月17日出生，汉族，系公司员工。
被上诉人（原审原告）：易俊琪，男，1986年8月29日出生，汉族。
委托代理人：赵文，湖南方顺联合律师事务所律师。
上诉人长沙喜玫瑰家居用品有限公司（以下简称喜玫瑰家居公司）因与被上诉人易俊琪劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2014）雨民初字第01058号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2012年10月23日，易俊琪入职喜玫瑰家居公司处担任市场督导工作，双方签订《事业部人员工资考核办法》，约定试用期三个月，工资标准为2000元／月，转正工资为2500元／月，外加1%提成（公司电子商务网店个人销售实际回款）。工作职责为负责督导公司区域销售的工作。工资按实际回款日期和金额按月结算（每月公休4天），于次月15日发放，留工资的10%年终发放。考核时间从正式入职之日（2012-12-23）起计算。双方还对年终奖励、保险福利、工资发放、劳动纪律等进行了约定。易俊琪在上述考核办法上签名，喜玫瑰家居公司亦盖章予以了确认。2013年8月8日，易俊琪向喜玫瑰家居公司申请离职，并承诺不会因劳动关系与单位产生劳动纠纷。2013年10月21日，易俊琪向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1�喜玫瑰家居公司支付易俊琪未签劳动合同双倍工资未支付部分22250元；2、喜玫瑰家居公司支付经济补偿2342元。2014年1月10日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳仲案字（2013）第234号裁决：驳回易俊琪的申请请求。易俊琪不服该裁决，遂诉至法院。一审审理期间，易俊琪陈述喜玫瑰家居公司未为其缴纳社会保险费，喜玫瑰家居公司对此予以认可。
原审法院认为：本案的争议焦点为：一、双方是否签订了书面劳动合同；二、喜玫瑰家居公司是否应支付经济补偿。
一、关于是否签订了书面劳动合同。喜玫瑰家居公司辩称易俊琪入职时，双方已签订书面劳动合同，并提供了《劳动合同书》证明，易俊琪主张双方未签订书面劳动合同，易俊琪仅在《事业部人员工资考核办法》文本上签字，且该考核办法属于公司工资制度，不属于书面劳动合同，喜玫瑰家居公�提供的《劳动合同书》系伪造。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同须具备用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、地点、劳动报酬、社会保险等条款。易俊琪提供的《事业部人员工资考核办法》虽不具备劳动合同的全部要素，但已明确约定了双方的劳动关系，以及用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件及保险福利等义务及享有对劳动者进行管理的权利，劳动者享有工资报酬、休息休假、保险福利及奖励等权利及遵守劳动纪律等义务，且已由双方签字或盖章确认。易俊琪认为双方未签订书面劳动合同，要求喜玫瑰家居公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资中未支付部分的请求，法院不予支持。二、关于喜玫瑰家居公司是否应支付经济补偿。易俊琪认为喜玫瑰家居公司违反了劳动法的规定，未依法为易俊琪缴纳社会保险，应支付经济补偿，易俊琪出具承诺书非自愿；喜玫瑰家居公司辩称易俊琪系主动离职，双方协商一致解除劳动关系，喜玫瑰家居公司无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，喜玫瑰家居公司未为易俊琪缴纳社会保险费，易俊琪可以解除劳动合同，喜玫瑰家居公司应向易俊琪支付经济补偿2500元，因易俊琪只主张2342元，以易俊琪主张为准。喜玫瑰家居公司关于无需支付经济补偿的辩解，法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，原审法院判决：一、喜玫瑰家居公司应于判决生效之日起7日内支付易俊琪易俊琪经济补偿2342元；二、驳回易俊琪的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由易俊琪负担。
上诉人喜玫瑰家居公司不服原审判决，上诉称：1、一审法院对事实的认定应当根据当事人提交的证据及诉请进行，而不应该特意在审限将近、判决作出之时，分别对双方当事人添补一个调查笔录，主动审查“缴纳社会保险”这一人民法院本不应当受理的事项，对被上诉人自己明白无误地提交的且早已固定的证据置之不理。这种做法既不符合“不告不理”原则，也违反了法律规定。2、被上诉人于2013年8月8日是以“个人原因”（去另一公司工作）为由主动提出离职申请，这种情况并非其被动的提前结束劳动关系，而是主动跳槽，主动提出，不属于应当支付经济补偿金的情形。3、被上诉人未按法律规定提前三十日通知上诉人解除劳动合同，或者向上诉人提出解除劳动合同申请三十日后经上诉人同意才离开�司，属于违法解除劳动合同；4、本案庭审过程中，两证人坐在旁听席上听审，且作证时两人均在场，其中一位证人回答问题，另一位证人旁听，没有回避，严重违反法定程序，证人证言应不予采信。5、被上诉人解除劳动合同时出具了《承诺书》，承诺内容应当认定为有效，其诉讼请求违背诚实信用原则且没有法律依据，依法应当予以全部驳回。6、被上诉人不顾个人诚信和基本道德，违背客观事实和法律依据，其行为应为法律和道德所不齿。综上，请求二审法院支持上诉人诉讼请求，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金。
被上诉人易俊琪辩称：1、一审判决有关经济补偿金部分的事实认定清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。《辞职报告》中之所以未提及系依据上诉人未缴纳社会保险而解除合同，是因为上诉人一直强制留存被上诉人每月10%的工资未发放，被上诉人处于正当离职需求以及未获得全部劳动报酬才没有在《辞职报告》中写出，因为上诉人未缴纳社会保险才辞职，这合情合理合法。2、一审判决认定有关双方存在劳动合同的事实属事实认定错误，被上诉人之所以未上诉系苦于在举证上存在一定困难，恳请二审法院查明事实后，综合考虑上诉人伪造劳动合同的情况，依法驳回上诉人的上诉请求。
本院二审审理查明：2013年8月8日，易俊琪向喜玫瑰家居公司递交了一份《辞职报告》，称基于一些个人原因，申请辞职，离开公司。2013年8月，易俊琪还向喜玫瑰家居公司出具了一份《承诺书》，承诺其不会因劳动关系等与喜玫瑰家居公司产生任何劳动纠纷。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为喜玫瑰家居公司是否应当向�俊琪支付经济补偿金。经审查，本案中，易俊琪系基于一些个人原因，申请辞职，离开喜玫瑰家居公司的。因此，易俊琪系主动辞职，不是因喜玫瑰家居公司未为其购买社会保险而提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原审法院认定喜玫瑰家居公司应向易俊琪支付经济补偿金不当，本院予以纠正。综上所述，原审判决认定部分事实不清，适用法律有误，判处不当。上诉人喜玫瑰家居公司提出的上诉理由成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2014）雨民初字第01058号民事判决；
二、驳回易俊琪的全部诉讼请求。
本案一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，均由易俊琪负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一四年九月二十九日
代理书记员 万云汉
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用�单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……