新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第447号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐众建信劳务有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区。
法定代表人：王红丽，乌鲁木齐众建信劳务有限公司总经理。
委托代理人：易艳梅，女，1970年10月2日出生，汉族，乌鲁木齐众建信劳务有限公司员工，住乌鲁木齐市新市区。
被上诉人（原审被告）：杨美，男，1988年2月6日出生，汉族，无固定职业，住四川省南部县。
委托代理人：张云，新疆卓翰律师事务所律师。
上诉人乌鲁木齐众建信劳务有限公司（下称众建信劳务公司）与被上诉人杨美因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民一初字第42号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月30日受理后，依法组成合议庭于2015年5月12日公开开庭审理了本案，上诉人众建信劳务公司委托代理人易艳梅、被上诉人杨美委托代理人张云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年9月27日，杨美在坤嘉园项目工地从事电路安装时致右眼受伤。2013年5月2日，杨美提出工伤认定申请，工伤认定期间，众建信劳务公司、杨美因双方是否存在劳动关系产生争议，2013年9月6日经乌经（头）劳人仲字（2013）第227号仲裁裁决书确认众建信劳务公司、杨美之间在2012年9月27日存在劳动关系，该仲裁裁决书已生效。2014年4月22日经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定杨美为工伤。2014年8月1日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨美丧失劳动能力等级为伤残七级，杨美支出鉴定费用300元。众建信劳务公司在杨美工作期间未依法为杨美参加社会保险。另查，杨美受伤后在中国人民解放军第四七四医院住院治疗23天，出院医嘱：全休3个月。庭审中众建信劳务公司、杨美对仲裁部门按2012年劳动力市场电力工程安装工岗位中价位工资2460元／月认定杨美工资标准无异议。杨美受伤后未享受工伤保险待遇，于2014年9月16日向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲案字（2014）第447号仲裁裁决书，裁决：1、杨美与众建信劳务公司于2014年9月16日解除劳动关系；2、众建信劳务公司支付杨美一次性伤残补助金31980元；3、众建信劳务公司支付杨美一次性工伤医疗救助金35658元；4、众建信劳务公司支付杨美一次性伤残就业补助金83202元；5、众建信劳务公司支付杨美停工留薪期工资9274.2元；6、众建信劳务公司支付杨美住院伙食补助费402.5元；7、众建信劳务公司支付杨美鉴定费300元；8、众建信劳务公司支付杨美交通费300元；9、驳回杨美其他申诉请求。众建信劳务公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，一、本案属工伤保险待遇赔偿纠纷，众建信劳务公司、杨美之间的劳动关系已经生效仲裁裁决书认定，故原审法院对众建信劳务公司以双方不存在劳动关系为由不同意支付杨美相关工伤保险费用的理由不予采信。杨美作为工伤职工有权要求与众建信劳务公司解除劳动关系，故双方劳动关系自杨美2014年9月16日向仲裁部门提出申请之日起解除。二、关于工伤认定决定的合法有效性，原审法院认为，杨美虽于2013年5月2日提出工伤认定申请，但期间众建信劳务公司因与杨美之间是否存在劳动关系申请仲裁，工伤认定部门须以双方确认劳动关系案件的裁决结果作为杨美受伤是否符合工伤认定条件的依据，故工伤认定部门在乌经（头）劳人仲字（2013）第227号仲裁裁决书生效后才对杨美是否构成工伤作出的工伤认定，符合法律规定。众建信劳务公司庭审中未举证证明工伤部门未依法定程序向其送达工伤认定书，故原审法院对众建信劳务公司不同意支付杨美各项工伤保险待遇费用的理由不予采信。三、杨美受伤后依法认定为工伤，应按法律规定享受各项工伤待遇。因众建信劳务公司未给杨美缴纳工伤保险，故对杨美应享受的工伤待遇费用由众建信劳务公司支付。关于一次性伤残补助金的计算，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，杨美为七级伤残，一次性伤残补助金为杨美13个月的工资，双方庭审中对杨美2460元／月工资计算标准无异议，故原审法院予以确认。关于一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，众建信劳务公司应按2013年职工平均工资3962元的标准向杨美计发一次性伤残医疗补助金35658元（3962元×9个月）、一次性伤残就业补助金83202元（3962元×21个月）；关于停工留薪期工资，杨美出具的出院记录及诊断证明均能够证明杨美受伤住院23天及病休3个月的事实，故杨美停工留薪期为3个月23天。仲裁部门认定杨美停工留薪期为3.77个月，杨美在收到仲裁裁决后未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，原审法院对此予以确认。双方庭审中对杨美2460元／月停工留薪期工资计算标准无异议，故亦予以确认。关于住院期间伙食补助费，杨美受伤后住院23天，众建信劳务公司应支付杨美住院期间伙食补助费402.5元；关于交通费，因杨美为右眼受伤，其伤情已构成七级伤残，支出交通费300元在合理范围内，原审法院对此予以确认。杨美因伤情鉴定支出鉴定费300元客观真实，故应予以确认。原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条、第二十九条之规定，判决如下：一、乌鲁木齐众建信劳务有限公司与杨美自杨美2014年9月16日申请仲裁之日起解除劳动关系；二、乌鲁木齐众建信劳务有限公司支付杨美一次性伤残补助金31980元（2460元×13个月）；三、乌鲁木齐众建信劳务有限公司支付杨美一次性伤残医疗补助金35658（3962元×9个月）；四、乌鲁木齐众建信劳务有限公司支付杨美一次性伤残就业补助金83202元（3962元×21个月）；五、乌鲁木齐众建信劳务有限公司支付杨美停工留薪期工资9274.2元（2460×3.77个月）；六、乌鲁木齐众建信劳务有限公司支付杨美住院期间伙食补助费402.5元（23天×25元×70%）；七、乌鲁木齐众建信劳务有限公司支付杨美鉴定费300元；八、乌鲁木齐众建信劳务有限公司支付杨美交通费300元。
上诉人众建信劳务公司不服一审判决，向本院提起上诉称，我公司与杨美之间不存在劳动关系，杨美的工伤认定书没有向我公司送达，从而使我公司没有充分参与到诉讼程序中去，未能在法定期间行使诉讼权利。同时，乌鲁木齐市劳动和社会保障局对杨美作出的工伤认定超过了法定期间，依照工伤保险条例的规定，工伤认定的期间为60日，而本案杨美的工伤认定期间长达11个多月，故杨美的工伤认定书违反了法律规定，是可撤销的行政行为。请求二审法院撤销一审错误判决，将本案发回一审法院重新审理。
被上诉人杨美答辩称，我与众建信劳务公司之间存在劳动关系，已经生效的乌经（头）劳人仲字（2013）第227号仲裁裁决书予以确认。乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定已经向众建信劳务公司进行了送达，在此期间由于众建信劳务公司不认可与我方存在劳动关系，我方依据乌鲁木齐市人力资源和社会保障局的补正材料通知书的要求，向仲裁部门申请确认与众建信劳务公司之间存在劳动关系，我方的工伤认定程序合法。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院予以维持。
本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实的认定，有杨美提供的乌经（头）劳人仲字（2013）第227号仲裁裁决书、补证材料通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定表、鉴定费票据、医院出院记录、诊断证明及病历，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，已发生法律效力的乌经（头）劳人仲字（2013）第227号仲裁裁决书确认杨美与众建信劳务公司之间存在劳动关系，故本院对众建信劳务公司称其与杨美之间不存在劳动关系的上诉主张不予采信。由于乌鲁木齐市人力资源和社会保障局对杨美作出的工伤认定决定书的生效是乌鲁木齐市劳动鉴定委员会对杨美作出的工伤伤残等级评定的基础和前提，且众建信劳务公司并未对乌鲁木齐市人力资源和社会保障局对杨美作出的工伤认定决定书提起行政诉讼，故众建信劳务公司以行政机关具体行政行为违法作为其抗辩承担杨美工伤保险待遇责任的理由，不符合法律规定，同时，该理由亦不属本案即杨美与众建信劳务公司工伤保险待遇纠纷案件的审查范围，故众建信劳务公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。本案审理过程中，众建信劳务公司对一审法院判决其对杨美承担的各项工伤保险待遇的具体数额并无异议，故本院对此予以确认。据此，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（乌鲁木齐众建信劳务有限公司已预交），由上诉人乌鲁木齐众建信劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年六月二十日
书 记 员 公维锋