北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第13718号
上诉人（原审原告）北京宏睿昊天商贸有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄路16号5层5009室。
法定代表人牛俊宁，总经理。
委托代理人薛高昆，男，1989年2月14日出生。
被上诉人（原审被告）王春霞，女，1987年12月26日出生。
委托代理人王琮玮，北京市京师律师事务所律师。
被上诉人（原告被告）北京吉通浩兴贸易发展有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄3区9号楼一层1011室。
法定代表人王诚，总经理。
上诉人北京宏睿昊天商贸有限公司（以下简称宏睿公司）因与被上诉人王春霞、被上诉人北京吉通浩兴贸易发展有限公司（以下简称吉通公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第22417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月14日受理后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官田璐、法官王天水参加的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
宏睿公司在一审中起诉称：2009年12月，王春霞入职宏睿公司，岗位为销售。2013年7月5日，王春霞以结婚为由主动提出辞职。离职的时候，王春霞的工资已经结清。为维护宏睿公司的合法权益，故诉至法院，要求判令宏睿公司无需支付王春霞2013年5月5日至7月5日工资20000元及25%经济补偿金5000元、司法鉴定费3000元。
王春霞在一审中答辩称：2009年11月王春霞入职宏睿公司，任销售经理职务。2012年1月，宏睿公司将王春霞安排到吉通公司工作，工作岗位、地点、工资标准均未变。2013年7月，由于拖欠工资，王春霞主张权利时，吉通公司单方与王春霞解除劳动关系，并要求王春霞办理工作交接手续，然后再支付王春霞工资。王春霞办完工作交接手续后，宏睿公司却一直未支付王春霞工资。王春霞认可仲裁裁决，不同意宏睿公司的诉讼请求。
吉通公司在一审中答辩称：吉通公司与王春霞没有劳动关系。
一审法院审理查明：2013年7月5日，吉通公司出具收入证明一份，内容大致为：王春霞系我单位职工，2012年2月20日进入我公司工作，近一年度税后月收入10000元。仲裁阶段，吉通公司不认可上述证明，经鉴定，上面公章为吉通公司公章。宏睿公司、吉通公司在仲裁阶段均提供了宏睿公司与王春霞签订的劳动合同，王春霞不认可上述签字。经鉴定，该签名并非王春霞所写，王春霞支付了鉴定费3000元。
王春霞于2013年7月5日离职。就此，王春霞提供了《离职手续》一份：因个人原因离职，特办交接手续。
宏睿公司提供了与上述内容基本一致的《离职手续》一份，不同之处在于：1、因个人原因离职前有“王春霞”字样，该签字与后面几处王春霞签字明显不一致；2、工资情况处后有“工资已结清详见工资明细表”，借支费用后有“已还清”字样，上述两处字迹颜色与第1项中“王春霞”三字的基本一致，明细重于其他字迹；3、该手续不是完整的A4纸，下半部分缺失。王春霞称：“姓名”处以下的几处王春霞的签名都是王春霞签的，签字的时候因个人原因离职前是空白的，工资情况、借支费用后都是空白的。王春霞签完字后要求公司给一份复印件，公司不给，所以王春霞用手机拍了一张，就是王春霞提交的那份。公司提交的那份明显经过裁剪，把下面落款处都裁掉了；宏睿公司称：因个人原因离职前王春霞的签名是公司的人写的，工资在离职时都已经结清。
根据银行交易明细，王春霞2012年5月工资5319.72元、6月5018.72元、7月4177.19元、8月4897.77元、9月5247.35元、10月5614.93元、11月4995.82元、12月4135.15元，2013年1月工资9856.96元、2月5410.05元、3月7308.42元、4月8009.74元。王春霞、宏睿公司均认可工资发放周期为上上个月5日至上个月5日，下发。关于工资标准，王春霞称每月4300元现金固定发放，提成通过银行卡形式发放，数额不固定，10000元／月的标准系按平均数额计算。宏睿公司开庭时称不清楚王春霞的工资标准、发放形式，庭后提交了王春霞2012年7月至2013年4月的工资明细（无王春霞签字确认），每月数额与上述银行交易记录完全不能对应。
另，吉通公司有两个股东，分别为王诚、李伟，该李伟与宏睿公司在一审审理期间的法定代表人李伟系同一人。
2013年8月，王春霞以宏睿公司为被申请人提起劳动仲裁，后吉通公司被追加为第三人参加仲裁。2014年5月，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.宏睿公司支付王春霞2013年5月5日至7月5日工资20000元及25%经济补偿金5000元、司法鉴定费3000元；2.王春霞支付吉通公司司法鉴定费3250元；3.驳回王春霞的其他仲裁请求。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，工资标准、发放形式均属于用人单位掌握管理事项，而宏睿公司未就此提供充分证据，故其应就此承担不利后果。根据王春霞的银行交易明细及其所述，结合吉通公司出具的收入证明，王春霞主张的10000元／月标准合理，该院予以采信。需要指出的是，一审时宏睿公司的法定代表人系吉通公司的股东，故对于吉通公司出具的收入证明，可以作为证据采信。关于2013年5月5日至7月5日之间的工资是否发放，从宏睿公司提供的《离职手续》来看，存在诸多瑕疵，如“工资已结清详见工资明细表”字迹颜色重于其他字迹、表格下半部分缺失，而王春霞提供的《离职手续》系拍摄所形成，其中并无工资已结清的内容，故该院对于宏睿公司提供的《离职手续》不予认定。而且，宏睿公司未能提供其他证据证明已经支付了王春霞5月5日至7月5日期间的工资，故其仍应支付。关于25%经济补偿金的处理，缺乏法律依据，宏睿公司可不予支付。仲裁裁决的鉴定费用分担合理，且王春霞未起诉，故该院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京宏睿昊天商贸有限公司于判决生效后7日内支付王春霞2013年5月5日至7月5日期间工资20000元；二、北京宏睿昊天商贸有限公司于判决生效后7日内支付王春霞鉴定费3000元；三、王春霞于判决生效后7日内支付北京吉通浩兴贸易发展有限公司鉴定费3250元；四、北京宏睿昊天商贸有限公司无需支付王春霞25%经济补偿5000元；五、驳回北京宏睿昊天商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宏睿公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要的上诉理由是：一审法院认定事实错误。王春霞提交的银行交易明细能够证明其月工资数额是不固定的，并不是每月1万元，而且通过银行的交易明细可以看出其工资未达到1万元。王春霞称其月工资有部分是现金支付，但是未举证证明；而且宏睿公司在一审提交提交的离职手续单能够证明工资已经实际支付完毕。综上，上诉请求：撤销一审判决，依法改判宏睿公司无需支付王春霞2013年5月5日至7月5日期间工资以及鉴定费；本案一、二审诉讼费用由王春霞与吉通公司承担。
王春霞服从一审法院判决。其针对宏睿公司的上诉请求和理由口头答辩称：不同意宏睿公司的上诉请求和理由，请求二审法院维持一审判决。
吉通公司亦服从一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人提交的《离职手续》、银行对账明细、收入证明、劳动合同、《离职手续》照片、工商登记材料、仲裁裁决书、《股东决定》及各方当事人的陈述意见在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中关于王春霞的工资标准问题，宏睿公司虽上诉主张王春霞的月工资没有1万元，且宏睿公司已经支付王春霞全部工资，并提交的《离职手续》予以证明。但是宏睿公司提交的工资明细与王春霞的银行交易记录无法完全对应，且该工资明细上未有王春霞的签字确认；其次，宏睿公司认可其提供的《离职手续》上“工资已结清”系其公司财务书写，而王春霞所提供的其拍摄的《离职手续》中并无上述表述；再次，本案中王春霞所提交的吉通公司出具的收入证明中明确载明，王春霞的月工资标准为1万元，而一审时宏睿公司的法定代表人系吉通公司的股东，在宏睿公司未提交其他充分证据佐证的情况下，一审法院采信王春霞的主张，认定王春霞的月工资标准为每月1万元并无不当，本院予以确认。同时在宏睿公司未提交充分证据证明其已经全额支付王春霞2013年5月5日至7月5日的工资的情况下，一审法院依据上述工资标准判令宏睿公司应当王春霞支付2013年5月5日至7月5日的工资2万元并无不当，本院亦予以确认。宏睿公司关于一审法院认定王春霞的工资标准有误，以及宏睿公司已经支付了王春霞全部工资的上诉意见缺乏充分证据佐证，本院不予支持。
仲裁期间仲裁庭对宏睿公司提交的劳动合同上王春霞签字的真实性进行了鉴定，该鉴定费系王春霞先行支付，因鉴定结果显示该劳动合同上王春霞的签字并非其本人书写，故一审法院据此确认应由宏睿公司实际支付该笔鉴定费于法有据，本院予以确认。宏睿公司关于其不应支付该鉴定费的上诉请求缺乏依据，本院不予采信。
综上，宏睿公司的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京宏睿昊天商贸有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）；
二审案件受理费10元，由北京宏睿昊天商贸有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 田 璐
代理审判员 王天水
二〇一四年十月二十日
书 记 员 付 哲