上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第11317号
原告黄秀祥。
委托代理人陶国平，上海市东泰律师事务所律师。
被告上海浦东卿庆人力资源有限公司。
法定代表人蒋某某。
委托代理人汪勤德。
被告上海舜得物业管理有限公司。
法定代表人韩某某。
委托代理人吴骏，上海市凌云永然律师事务所律师。
委托代理人施煜，上海市凌云永然律师事务所律师。
第三人上海誉灏保洁服务有限公司。
法定代表人程某某。
委托代理人吴骏，上海市凌云永然律师事务所律师。
委托代理人施煜，上海市凌云永然律师事务所律师。
原告黄秀祥与被告上海浦东卿庆人力资源有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月17日公开开庭进行了审理，原告黄秀祥及其委托代理人陶国平、被告上海浦东卿庆人力资源有限公司的委托代理人汪勤德到庭参加诉讼。后本院依法追加被告上海舜得物业管理有限公司、第三人上海誉灏保洁服务有限公司参加诉讼，于2014年5月29日再次公开开庭进行了审理，原告黄秀祥的委托代理人陶国平、被告上海浦东卿庆人力资源有限公司的委托代理人汪勤德、被告上海舜得物业管理有限公司及第三人上海誉灏保洁服务有限公司的共同委托代理人吴骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄秀祥诉称，原告于2009年9月1日起至被告上海浦东卿庆人力资源有限公司工作，被安排在被告上海舜得物业管理有限公司担任保安。2013年1月31日劳动合同到期，但被告上海浦东卿庆人力资源有限公司未支付终止劳动合同的经济补偿金。原告提起劳动仲裁，但仲裁裁决不予支持。原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，请求判令被告上海浦东卿庆人力资源有限公司支付原告终止劳动合同的经济补偿金13，500元（人民币，下同）。
被告上海浦东卿庆人力资源有限公司辩称，原告由被告派遣至实际用工单位上海舜得物业管理有限公司工作，因2013年1月1日起原告与第三人签订劳动合同，故实际用工单位上海舜得物业管理有限公司通知被告开具退工证明。要求驳回原告的诉讼请求。
被告上海舜得物业管理有限公司辩称，原告于2013年1月1日起与第三人签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，故被告通知上海浦东卿庆人力资源有限公司办理退工手续。要求驳回原告的诉讼请求。
第三人上海誉灏保洁服务有限公司辩称，上海舜得物业管理有限公司将部分物业服务项目外包给第三人，第三人认可上海舜得物业管理有限公司员工之前在上海舜得物业管理有限公司的工龄。2013年1月1日起，第三人与原告签订一份期限为一年的劳动合同，该份劳动合同期限届满前，第三人多次通知原告续签劳动合同，但原告未到第三人处续签劳动合同。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告上海浦东卿庆人力资源有限公司与被告上海舜得物业管理有限公司签订过一份劳务派遣协议，双方约定由上海浦东卿庆人力资源有限公司向上海舜得物业管理有限公司输送被派遣劳动者，为被派遣劳动者办理合法的招工备案手续、签订劳动合同、建立社会保险手续等等。
原告于2009年9月1日起与被告上海浦东卿庆人力资源有限公司建立劳动关系，并由该公司派遣至被告上海舜得物业管理有限公司从事保安工作。
2013年1月，被告上海舜得物业管理有限公司与第三人上海誉灏保洁服务有限公司签订一份期限为2013年1月1日至2014年12月31日的委托合同，约定由被告委托第三人提供部分物业辖区的物业服务；自2013年1月1日起，员工在被告处的工作年限顺延至第三人处，即员工在第三人处的工龄自其在被告处的入职之日起计算，第三人必须为其办理相关录用手续，签订新的劳动合同，建立劳动关系，缴纳社会保险等等。
2013年1月，原告与第三人上海誉灏保洁服务有限公司签订一份期限为2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，约定由上海誉灏保洁服务有限公司将原告安排到物业从事保安岗位工作，月基本工资1，450元；该合同签订后，之前如有凡属上海舜得物业管理有限公司以及上述单位名义，劳务挂靠在其他单位的，所属的工龄等平移至上海誉灏保洁服务有限公司，平移后与上述单位不再有任何劳动关系，今后所涉及的补偿金、赔偿金等劳动法规的相关费用，由上海誉灏保洁服务有限公司承担；自该合同签订之日起，原与上海浦东卿庆人力资源有限公司的合同终止等等。原告与第三人签订劳动合同后，工作岗位未发生变化。
2013年2月18日，被告上海浦东卿庆人力资源有限公司开具上海市单位退工证明，退工证明上记载原、被告劳动合同于2013年1月31日终止。
2014年1月7日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告上海浦东卿庆人力资源有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金13，500元，补缴2009年1月至2012年12月期间的城镇社会保险。2014年3月6日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第317号裁决书，裁决对申请人的请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳务派遣协议，委托合同，劳动合同，上海市单位退工证明，浦劳人仲（2014）办字第317号裁决书等证据证实。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。2009年9月起，原告由被告上海浦东卿庆人力资源有限公司派遣至被告上海舜得物业管理有限公司处工作，因被告上海舜得物业管理有限公司将部分工作内容委托给第三人上海誉灏保洁服务有限公司，故第三人与原告自2013年1月1日起签订劳动合同。鉴于原告的工作岗位实际并未发生变化，故第三人与原告签订劳动合同时约定原告在原工作单位的工作年限转移至第三人处，原告与原工作单位的劳动合同终止等等。原告与第三人签订劳动合同后，劳动合同的主体需转移至第三人处，故被告上海浦东卿庆人力资源有限公司为原告办理退工并无不当。原告在原劳动合同主体转移的情况下，要求被告上海浦东卿庆人力资源有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金缺乏依据，本院对此难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
驳回原告黄秀祥要求被告上海浦东卿庆人力资源有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金13，500元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一四年六月三十日
书记员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。