杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭下民初字第1324号
原告：杭州珂兰饰品有限公司。
法定代表人：郭峰。
委托代理人：张辰。
被告：郑灵珊。
委托代理人：曹倩芸。
原告杭州珂兰饰品有限公司（以下简称珂兰公司）为与被告郑灵珊劳动争议一案，因珂兰公司不服杭州市下城区劳动争议仲裁委员会（以下简称下城仲裁委）下劳仲案字（2014）第0155号仲裁裁决书，于2014年7月3日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员朱伟英独任审判，于2014年8月13日、9月28日公开开庭进行了审理。因原、被告均书面申请要求一个月的调解期限，故本院予以准许。原告珂兰公司的委托代理人张辰，被告郑灵珊及其委托代理人曹倩芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告珂兰公司起诉称：被告于2010年5月4日进入原告处工作，2012年5月14日双方所签订的劳动合同中约定，被告从事社区工作，适用标准工时制，被告每日工作8小时，每周超过40小时，做五休二。同时，根据原告的规章制度，被告周六加班。早上10：00-18：00，晚班12：00-20：00，被告的工资由基本工资、职务工资、周六加班工资等组成。原告制定的日常考勤制度，以及关于请休假的说明，被告予以签字确认，收到上述规章制度。2014年3月25日，原告以被告多次缺勤，严重违反规章制度为由，解除与被告之间的劳动合同。被告于2014年5月26日向下城仲裁委申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金42296.88元；支付2013年6月1日至2014年2月28日加班费13275.02元；3.社保费用2748元。2013年6月19日，下城仲裁委作出裁决：1.原告支付被告加班工资1694.48元；2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金23664元；3.驳回被告其他仲裁请求。原告认为，双方签订劳动合同时已明确约定，每周六需加班。且原告通过《关于考勤管理和请休假制度的说明》明确告知被告的。根据《考勤管理制度》第4.1条“公司实行每周六天工作制”。同时，双方对加班工资的数额进行了约定。扣除加班工资后，被告所领取的工资未低于法定最低工资。双方对周六加班工资数额的约定并未违反法律、法规禁止性规定，应属有效。被告另行要求原告支付加班工资，显属无理。《关于考勤管理和请休假制度的说明》已由被告签署，对其具有约束力。根据该《说明》，迟到达到一定次数后若再发生以缺勤论处，该处所指“缺勤”属无理由缺勤，与“旷工”含义一致。被告向仲裁庭自行举证的考勤记录显示其多次迟到、早退，该情况与原告核查基本一致。被告多次迟到、早退，已属于多次旷工。原告以其严重违反劳动纪律为由，解除与被告之间的劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。故请求判令：1.原告无需支付被告加班工资1694.48元；2.无需支付被告赔偿金23664元。
原告珂兰公司为证明其主张，向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书1份，欲证明本案已经过仲裁前置程序。
2.劳动合同2份，
3.员工薪资情况表1份，
4.日常考勤管理制度1份（打印件），
证据2-4，欲共同证明原告单位的员工每周做六休一，周六需要加班，并约定了周六加班有固定加班工资的事实。
5.关于考勤管理和请休假制度的说明1份，欲证明：1.被告知晓原告单位的各项规章制度规定；2.公司规定员工迟到9次按缺勤3天处理，以后每迟到一次按缺勤一天处理；3.原告依据规章制度解除与被告的劳动合同关系符合法律规定。
6.证据清单1份，欲证明被告自认已收到原告向其所发放的加班工资。
7.工资条1张，欲证明原告向被告发放工资的具体情况。
8.考勤记录1份，欲证明被告在工作期间，多次迟到未打卡情况。
9.员工调查笔录2份，欲证明原告解除与被告劳动合同关系之前，公司派人向公司的其它员工对被告的迟到情况进行调查的事实。
被告郑灵珊答辩称：1.按照被告签署并学习的考勤制度管理说明，被告的行为应当扣发工资，实际已经对其进行了处罚，并不符合其中关于原告与被告解除劳动合同的情况描述，原告非法解除与被告的劳动合同，应当支付赔偿金。原告所谓的将缺勤定义为旷工，并不合法也不合理。2.被告每周加班一天，并且经常占用休息日参加婚博会等其他活动，但原告未按照劳动合同法规定全额支付加班费，应当补足未支付的加班费用。3.被告工资由基本工资及提成组成，解雇前平均工资为5287.11元，应当按照此标准计算赔偿金以及加班工资。综上，请法院依法判决，驳回原告的诉讼请求。
被告郑灵珊为支持其答辩意见，向本院提交了如下证据：
1.店长张某打卡记录1份（复印件），欲证明原告单位不因迟到缺勤为由辞退员工。
2.提成明细1份，欲证明被告工资提成数额。
3.考勤表1份8页（复印件），欲证明被告的加班情况。
4.税收完税证明1份，欲证明被告每月实际工资超过3500元。
5.日常考勤管理制度1份（复印件），欲证明原告擅自篡改、伪造相应证据。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院认证如下：
一、针对原告珂兰公司所提交的证据1至9，被告郑灵珊对证据1、2、6无异议，本院予以确认。证据3，被告对真实性无异议，但认为与本案无关。本院认为，该证据因被告对真实性无异议，该证据与本案有关，本院予以确认。证据4，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为系上海珂兰商贸有限公司的，与证据5的内容相矛盾，且未经员工签字确认。本院认为，该证据被告的异议成立，本院不予确认。证据5，被告对真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。证据7、8，被告对真实性无异议，本院予以确认。证据9，被告对真实性有异议，认为无法核实是否是该两个被调查人的真实意思表示，是否是本人签字；从形式上看属于证人证言，证人应该出庭接受质询。本院认为，被告的异议成立，该证据本院不予确认。
二、针对被告郑灵珊提交的证据1至5，原告珂兰公司对证据1真实性有异议，认为系复印件，无法核实真实性。本院认为，原告有异议，且未提供原件核对，本院不予确认。证据2，原告对真实性有异议，认为所盖公章系电脑打印件。本院认为，该证据因原告有异议，异议成立，本院不予确认。证据3，原告有异议，认为无法核实真实性。本院认为，该证据因系复印件，本院不予确认。证据4、5，原告对真实性无异议，故本院予以确认。
本院根据上述有效证据及双方当事人的陈述，确认案件事实如下：
2010年5月14日，被告进入原告珂兰公司工作，同日双方签订劳动合同一份，合同约定原告从事社区工作，工作地点在杭州深蓝广场19xx室，工作时间实行八小时标准工时制，为每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。合同订立后，被告实际工作情况，每天上班时间分早班与晚班，早班工作时间为10：00至18：00，晚班工作时间为12：00至20：00；每周工作时间6天。原告的工资由基本工资、职务工资、加班工资三部分组成。基本工资为1400元／月；职务工资：2013年1月至4月为840元／月、2013年5月起调整为640元／月；发放加班工资为560元／月；另发放保密工资200元／月.工作期间，被告多次上班迟到、未打卡，原告按缺勤扣款处罚：2013年2月份430.77元、3月份1126.44元、7月份21.54元、10月份323.08元、11月份107.69元、12月份376.92元、2014年1月份215.38元。2014年3月25日，原告以被告以多次迟到离岗，缺勤总数已达到辞退标准，严重违反公司制度为由，与被告解除劳动合同。故引起争议。2014年5月26日，被告以原告违法解除劳动合同为由，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金42296.88元、支付2013年6月至2014年2月28日加班工资13275.02元、补缴未支付社保费用2748元向下城仲裁委申请仲裁。2014年6月19日，下城仲裁委作出裁决：裁决原告在本裁决生效之日起十日内支付被告加班工资1694.48元、支付赔偿金23664元，并驳回被告的其它仲裁请求。原告不服该裁决，依法提起诉讼，请求不予支付被告加班工资1694.48元和支付赔偿金23664元。
另查明：⑴2014年3月份前的十二个月工资总和为33209.85元，月均工资2767.48元；⑵原告已经支付被告2013年6月1日至2014年2月28日加班工资5205.52元。
再查明，根据原告珂兰公司的考勤管理和请休假制度的说明，最后规定，连续旷工时间达5天或者全年累计旷工达15天的，予以解聘。
本院认为，因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。根据原告提供的考勤记录及工资单证明被告确实存在上班迟到情况，且次数较多，原告已按照单位的规定制度对被告的迟到情况作了相应扣款处理，然后再将被告的迟到、未打卡情况，按缺勤处理，并以被告严重违反公司制度为由而决定解除劳动合同，该解除行为违法，应承担违法解除劳动合同的责任，故应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，确定赔偿金为22139.84元（2767.48元／月×4个月×2倍），该部分赔偿金，原告应予支付，超出的部分，原告要求不予支付理由成立，本院予以支持。
关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案经法庭调查，双方对被告每周工作时间6天的事实无异议，按此计算，自2013年6月1日起至2014年2月28日止，被告周六工作为加班时间，加班天数为36天，其中法定节假日中秋节1天。但双方对仲裁裁决的周六加班时间确定为32天，法定节假日加班1天无异议，故该加班时间，本院予以确认，加班工资基数以被告的基本工资2240元计算，确认被告加班工资为6900.22元［（2240元／月÷21.75天／月×32天×2倍）＋（2240元／月÷21.75天／月×1天×3倍）］，扣除已支付的加班工资5205.52元，原告还应支付给被告加班工资1694.70元。原告请求不予支付加班工资的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告杭州珂兰饰品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑灵珊违法解除劳动合同的赔偿金22139.84元；
二、原告杭州珂兰饰品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑灵珊2014年3月、4月加班工资1694.70元；
三、驳回原告杭州珂兰饰品有限公司的其它诉讼请求。
若原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告杭州珂兰饰品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本三份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68】。
审判员 朱伟英
二〇一四年十月十三日
书记员 王忠可