广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第2006号
原告江细桥。
委托代理人卢珮瑜，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人侯荣腾，广东展豪律师事务所辅助人员。
被告东莞市亚利文油泵有限公司，住所地：广东省东莞市万江区牌楼基社区教育路5号，注册号：441900000005977。
法定代表人黄裕辉。
原告江细桥诉被告东莞市亚利文油泵有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月29日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人卢珮瑜、侯荣腾，被告的法定代表人黄裕辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年7月到被告处从事维修工作，工资3500元／月，2010年10月，工资提高至4500元／月。2013年6月，被告股权发生变更，新旧股东约定被告与全体员工延续劳动关系，待遇保持不变，但未签订劳动合同。2015年1-2月，被告连续拖欠工人工资，造成多名员工离职。在原告多次要求下，被告于3月2日支付原告1月份工资4500元；同时，被告同意原告辞职要求，并一直工作至月底，期间不休息。2015年3月30日，原告再次向被告要求发放2015年2月、3月工资，被告以资金紧张为由拒绝，原告向万江区牌楼基信访处反映被告拖欠工资事实后，被告于2015年3月31日向原告支付2月份半个月工资2250元。2015年4月2日原告离职，被告承诺于2015年4月30日一次性结清工资。2015年5月份，原告又多次向被告催要工资，被告承诺2015年6月1日支付，但其仍未履行。2015年7月15日，万江人力资源分局信访调解室向原告下发调解不成证明书。期间，原告调查，负责人黄裕辉于2015年7月将被告公司搬往东莞市中堂镇横涌下官滘9号，准备注销被告并另行注册成立新公司。原告于2015年7月24日向万江仲裁庭申请仲裁，开庭审理后仲裁庭裁决：1.确认双方在2015年3月31日解除劳动关系；2.裁定被告支付原告2、3月份工资差额6750元；3.驳回原告其他诉讼请求。原告认同裁决第1项和第2项，但关于经济补偿金和双倍工资差额，原告认为：1.被告应该支付原告经济补偿金。因为造成原告离职的原因是被告一直拖欠工资，并且，原告已提前1个月通知被告。对于拖欠工资事实，原告已向劳动部门提交申诉材料；被告应提供工资发放签字回执来证明未拖欠事实，而不应该由原告举证证明，原仲裁庭认定事实错误。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，支付劳动补偿金数额为2007年7月至2015年3月共计七年零七个月，即4500×8=36000元。2.被告应该支付原告双倍工资差额。原仲裁庭适用法律错误，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资差额：2009年1月1日至2015年3月31日共75个月未签订无固定期限劳动合同，即4500×75=337500元。为维护原告合法权益，原告特诉至法院，请求判令：1.解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.被告向原告支付所欠2015年2月、3月份工资合计6750元；3.被告向原告支付2007年至2015年解除合同经济补偿金36000元；4.被告向原告支付2009年1月1日至2015年3月31日共计75个月未签订劳动合同双倍工资差额337500元。
被告辩称，不同意原告的起诉，原告的诉讼请求没有依据。
经审理查明，原告入职被告处，月薪4500元，双方没有签订劳动合同，双方约定每月月底以现金方式发放上个月工资。
双方对原告入职时间存在争议。原告主张其于2007年7月4日入职。被告法定代表人黄裕辉主张其是2013年7月接手被告的，被告的员工称是2007年入职的，原告具体什么时候入职黄裕辉不清楚。
双方对2015年2月应发工资数额存在争议。2015年2月14日至2015年2月28日原告春节放假没有上班，2015年3月31日被告向原告支付了2015年2月工资2250元。被告主张因为原告在2015年2月只上了半个月的班，所以只支付了一半的工资。原告主张被告同意支付2015年2月全额工资。被告主张其没有同意支付2015年2月全额工资。
双方对原告离职原因存在争议。原告主张由于被告拖欠其2015年1、2、3月工资，直至2015年3月15日被告才支付2015年1月工资，原告在二〇一五年三月二十几日口头向被告提出辞职，被告同意原告辞职，原告工作至2015年3月31日离职。原告为其主张提交了电话录音光盘及文字资料、中国移动通信清单予以证明，被告确认前述证据的真实性，但被告认为录音有剪切、不全面。被告主张原告在2015年3月底口头提出辞职，理由是“本人不想做”，被告当时向原告表示“你还有工作没有做完”，不同意原告离职，原告领取2015年2月工资2250元后无故离开被告。
原告于2015年3月30日向劳动部门提交《万江区劳动信访申诉书》，万江人力资源分局信访调解室组织双方进行了调解，因争议无法达成一致。原告于2015年7月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭（以下简称“仲裁庭”）申请劳动仲裁。仲裁庭于2015年9月9日作出东劳人仲院万江庭案字（2015）616号裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系已于2015年3月31日解除；2.被告向原告支付2015年2、3月工资差额6750元；3.驳回原告的其他请求。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、公司变更登记审核表、东莞市亚利文油泵有限公司股东会决议、申请换发营业执照申请书、东莞市亚利文油泵有限公司股权转让合同、黄裕辉身份证复印件、黄永刚身份证复印件、法定代表人（黄裕辉）信息、企业法人营业执照、万江区劳动信访申诉书、调解不成证明书、电话录音的文字资料以及光盘、中国移动通信清单、图片，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，被告对仲裁裁决没有起诉，视为被告认可仲裁裁决。对于仲裁裁决确认双方劳动关系已于2015年3月31日解除，被告应向原告支付2015年2、3月工资差额6750元，双方均无异议，本院依法予以确认。
关于原告入职时间。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，原告的入职时间应由被告举证，由于被告没有提交证据证明原告的入职时间，被告应对此承担举证不能的法律后果，本院据此采信原告的主张，认定原告于2007年7月4日入职被告。
关于原告诉请的2009年1月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额337500元。原告于2007年7月4日入职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，双方于2009年1月1日起视为订立无固定期限劳动合同，被告无需向原告支付2009年1月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额337500元。
关于原告诉请的经济补偿金36000元。原告以被告拖欠2015年1、2、3月工资为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金。被告主张原告是自行离职。本院认为：在原告提出辞职前被告已支付了2015年1月工资；2015年2月14日至2015年2月28日原告没有上班，原告也没有提交证据证明被告同意支付全额工资，故被告只发放2015年2月一半工资并非故意克扣；双方约定每月月底支付上个月工资，故原告2015年2月工资应在2015年3月31日前发放，原告2015年3月工资应在2015年4月30日前发放；在原告主张的辞职时间即二〇一五年三月二十几日，原告2015年2、3月工资尚未达到支付时间。因此本院认为原告所主张的辞职理由并不成立。对于原告诉请的经济补偿金36000元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告江细桥和被告东莞市亚利文油泵有限公司的劳动关系于2015年3月31日解除；
二、被告东莞市亚利文油泵有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告江细桥支付2015年2、3月工资差额6750元；
三、驳回原告江细桥的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 彭淑一
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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