阜新市细河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0911民初877号
原告王经尧，男，1983年9月29日出生，汉族。
原告齐云志，男，1976年11月29日出生，汉族。
原告张健，男，1985年12月16日出生，汉族。
原告董鑫，男，1990年3月27日出生，汉族。
原告倪莹，女，1990年7月30日出生，汉族。
原告崔永林，男，1987年3月18日出生，汉族。
原告蔡斌，男，1982年8月27日出生，汉族。
原告于文奇，男，1989年12月3日出生，汉族。
八原告委托代理人刘玉森，辽宁三邦律师事务所律师。
被告阜新市公共汽车公司。
法定代表人孙佩龙，总经理。
委托代理人包闯，辽宁方祥律师事务所律师。
原告王经尧、齐云志、张健、董鑫、倪莹、崔永林、蔡斌、于文奇诉被告阜新市公共汽车公司（以下简称公汽公司）劳动争议一案，本院于2016年4月25日受理后，依法由审判员罗丽彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡斌及八原告委托代理人刘玉森、被告公汽公司的委托代理人包闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
八原告诉称，2012年3月1日和3月19日，被告在《阜新日报》上刊登招工简章，简章中承诺“经培训取得A3驾驶证、中专毕业证，毕业后成为该公司正式职工”。八原告陆续到阜新市公路中专报名，交纳学费、培训费。经培训，八原告取得了A3驾驶证、中专毕业证。被告对原告又进行了一年岗前培训。2014年6-8月份，原、被告签订了《劳动合同》，合同期限为3年，期满后续签，工资在0.24万元以上。八原告开始工作。2014年12月30日，被告以八原告驾龄未满三年单方违法解除《劳动合同》。请求判令恢复原、被告间的劳动关系；被告补缴八原告2014年到现在的社会保险；判令被告返还八原告学费、培训费、油料费、保证金，给付失业赔偿金、经济损失下岗费。
被告公汽公司辩称，一、八原告在驾驶过程中有过错，不同意恢复原、被告间的劳动合同关系；二、原、被告间的劳动合同纠纷已经由仲裁院审理终结，原告起诉未要求撤销仲裁裁决，故仲裁裁决已发生法律效力，原告起诉无事实及法律依据，原告无权另行向被告主张权利；三、劳动仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，应予维持；四、原告主张退还委培费及赔偿经济损失没有事实和法律依据，被告不同意赔偿；五、劳动关系成立时间为2014年7月份，劳动合同解除时间为2014年12月30日；六、被告按照交通局的文件与八原告解除劳动关系。
经审理查明，2012年3月1日阜新日报刊登被告公汽公司招工简章，主要内容为：阜新公路学校受公汽公司委托招收客车驾驶员40人，经学校一年培训毕业后成为公汽公司正式职工；开学时间为2012年3月12日。八原告陆续到阜新市公路中专报名，交纳学费、培训费。经培训，八原告取得了A3驾驶证。
原告王经尧于2013年7月12日向公汽公司交纳油料费人民币0.05万元，于2014年7月8日、2014年11月12日、2014年12月11日、2015年1月9日向公汽公司交纳保证金共计人民币0.45万元。2014年7月8日，原告王经尧与被告公汽公司签订书面劳动合同，合同约定：合同期限为2014年7月8日至2015年7月7日，试用期自2014年7月8日至2014年8月7日止；工作地点为公汽公司；工种为驾驶员；每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；工资标准为0.095万元/月。原告王经尧2014年10月份工资为人民币0.271525万元、2014年11月份工资人民币0.253195万元、2014年12月份工资0.14475万元。被告以原告在2014年7、8、9月份未独立驾驶公交车为由未向其支付期间的工资。依据双方签订的劳动合同及被告实际已付工资，原告王经尧2014年7月至12月月平均工资为人民币0.159078万元。
原告齐云志于2013年7月12日向被告公汽公司交纳油料费人民币0.05万元，于2014年7月8日、2014年10月15日、2014年11月12日、2014年12月11日向被告公汽公司交纳保证金共计人民币0.4万元。2014年7月8日，原告齐云志与被告公汽公司签订书面劳动合同，合同约定：合同期限为2014年7月8日至2015年7月7日，试用期自2014年7月8日至2014年8月7日止；工作地点为公汽公司；工种为驾驶员；每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；工资标准为0.095万元/月。原告齐云志2014年9月份工资为人民币0.16345万元、2014年10月份工资为人民币0.329625万元、2014年11月份工资为人民币0.33693万元、2014年12月份工资为人民币0.017165万元。被告以原告在2014年7、8月份未独立驾驶公交车为由未向其支付期间的工资。依据双方签订的劳动合同约定的工资支付标准及被告实际已付工资，工作期间未支付的及支付少于约定数额的工资按月0.095万元计算，原告齐云志2014年7月至12月月平均工资为人民币0.185834万元。
原告张健于2013年7月12日向被告公汽公司交纳油料费人民币0.05万元，于2014年8月12日交纳保证金人民币0.5万元。2014年8月12日，原告张建与被告签订书面劳动合同，合同约定：合同期限为2014年8月12日至2015年8月11日，试用期3个月；工作地点为公汽公司；工种为驾驶员；每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；工资标准为0.095万元/月。被告以原告未独立驾驶公交车为由未向其支付工资。依据双方签订的劳动合同约定的工资标准，张健2014年8月至12月月平均工资为人民币0.095万元。
原告董鑫于2013年7月12日向被告公汽公司交纳油料费人民币0.05万元，于2014年6月4日交纳保证金人民币0.5万元。2014年6月4日，原告董鑫与被告签订书面劳动合同，合同约定：合同期限为2014年6月4日至2017年6月3日；工作地点为公汽公司；工种为驾驶员；每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；工资标准为0.095万元/月。原告董鑫2014年7月份工资为人民币0.3041万元、2014年8月份工资为人民币0.27349万元、2014年9月份工资为人民币0.26386万元、2014年10月份工资为人民币0.28618万元、2014年11月份工资为人民币0.2451万元、2014年12月份工资为人民币0.26128万元。被告以原告在2014年6月份未独立驾驶公交车为由未向其支付期间的工资。依据双方签订的劳动合同约定的月工资标准及被告实际已付工资，董鑫2014年6月至12月月平均工资为人民币0.247001万元。
原告倪莹于2013年7月12日向被告公汽公司交纳油料费人民币0.05万元，于2014年7月8日、2014年10月15日、2014年11月12日、2014年12月11日、2015年1月9日交纳保证金共计人民币0.4万元。2014年7月8日，原告倪莹与被告公汽公司签订书面劳动合同，合同约定：合同期限为2014年7月8日至2015年7月7日，试用期自2014年7月8日至2014年8月7日止；工作地点为公汽公司；工种为驾驶员；每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；工资标准为0.095万元/月。原告倪莹2014年9月份工资为人民币0.29598万元、2014年10月份工资为人民币0.32758万元、2014年11月份工资为人民币0.28144万元、2014年12月份工资为人民币0.23894万元。被告以原告在2014年7、8月份未独立驾驶公交车为由未向其支付期间的工资。依据双方签订的劳动合同约定的月工资标准及被告实际已付工资，倪莹2014年7月至12月月平均工资为人民币0.222323万元。
原告崔永林于2013年7月12日向被告公汽公司交纳油料费人民币0.05万元，于2014年7月8日、2014年10月15日、2014年11月12日、2014年12月11日、2015年1月9日交纳保证金人民币0.4万元。2014年7月8日，原告崔永林与被告公汽公司签订书面劳动合同，合同约定：合同期限为2014年7月8日至2015年7月7日，试用期自2014年7月8日至2014年8月7日止；工作地点为公汽公司；工种为驾驶员；每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；工资标准为0.095万元/月。原告崔永林2014年7月份工资为人民币0.14212万元、2014年8月份工资为人民币0.34505万元、2014年9月份工资为人民币0.32107万元、2014年10月份工资为人民币0.31023万元、2014年11月份工资为人民币0.29472万元、2014年12月份工资为人民币0.27473万元。崔永林2014年7月至12月月平均工资为人民币0.28132万元。
原告蔡斌于2013年7月12日向被告公汽公司交纳油料费人民币0.05万元，于2014年7月8日交纳保证金人民币0.5万元。2014年7月8日，原告蔡斌与被告公汽公司签订书面劳动合同，合同约定：合同期限为2014年7月8日至2015年7月7日，试用期自2014年7月8日至2014年8月7日止；工作地点为公汽公司；工种为驾驶员；每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；工资标准为0.095万元/月。被告以原告未独立驾驶公交车为由而未向其支付的工资。依据双方签订的劳动合同约定的月工资标准，蔡斌2014年7月至12月月平均工资为人民币0.095万元。
原告于文奇于2013年7月12日向被告公汽公司交纳油料费人民币0.05万元，于2014年8月12日交纳保证金人民币0.5万元。2014年8月12日，原告于文奇与被告签订书面劳动合同，合同约定：合同期限为2014年8月12日至2015年8月11日，试用期3个月；工作地点为公汽公司；工种为驾驶员；每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；工资标准为0.095万元/月。被告以原告未独立驾驶公交车为由未向其支付工资。依据双方签订的劳动合同约定的月工资标准，于文奇2014年8月至12月月平均工资为人民币0.095万元。
另查明，2014年12月30日，被告以八原告新取得A3驾驶证，驾龄（准驾车型）不满三年等为由，以电话通知方式单方解除与八原告的劳动关系。2015年6月八原告与被告因违法解除劳动关系支付赔偿金、保证金、社会保险及经济损失发生争议，向阜新市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。仲裁裁决后，八原告不服，提起诉讼。
上述事实有庭审笔录、劳动合同、收款收据、工资明细表、仲裁卷宗等材料在案为凭，经开庭质证可以采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于油料费（培训费）及保证金问题，根据《劳动法》“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费……。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”、《劳动合同法》“用人单位为劳动者提供专项培训费用”、“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”及《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的相关规定，被告无权向八原告收取油料费（培训费）及保证金，应予退还。根据《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，因此已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用应由税务机构或者劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，这属于行政管理行为，由此产生的争议，不属于劳动争议案件，劳动者可以向当地劳动行政主管部门申请解决。故对原告要求被告补缴自2014年起的社会保险费用的主张，不予支持。原告要求被告返还学费及培训费的主张，上述费用发生于八原告在学校学习期间，且八原告实际参加学习并获得了相关证件，其要求被告返还的主张，无事实及法律依据，不予支持。八原告要求被告给付失业赔偿金及下岗费主张，于法无据，不予支持。
关于八原告与被告形成劳动关系的时间问题，阜新日报刊登的招工简章虽表明毕业后成为公汽公司正式职工，但未明确具体时间，故不能依此确定原、被告形成劳动关系的时间。八原告与被告签订劳动合同的时间分别在2014年7、8月份，在此之前双方无书面劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。根据八原告关于2013年7月始至签订劳动合同前在被告处情况的陈述，双方间不符合存在劳动关系的情形。本院认为原、被告自签订书面劳动合同起形成劳动关系。
关于被告单方解除劳动关系的合法性问题。被告根据阜新市交通局阜交安发[2014]120号文件及公汽公司的管理制度，以八原告不符合驾驶员岗位要求为由解除与八原告的劳动关系，但根据劳动合同法“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”及“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”之规定，即使八原告确不符合驾驶员岗位要求，被告也应在履行培训或者调整工作岗位的程序后，依单方解除劳动合同的相关程序，方可解除与八原告的劳动关系。被告未依法定程序单方解除劳动合同的行为违法，应承担对八原告的赔偿责任。
关于被告单方解除劳动合同关系的后续问题。根据劳动法“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，原告董鑫要求被告继续履行劳动合同，被告应继续履行。其他七原告的劳动合同期已满，劳动合同已经不能继续履行，对原告董鑫以外的其他七名原告要求恢复劳动关系的主张，不予支持。根据劳动合同法的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，支付的赔偿金2倍于补偿金；补偿金的计算方法为：每满一年支付劳动者一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。原告王经尧、齐云志、倪莹、崔永林、蔡斌工作时间为六个月；原告张健、于文奇工作时间为五个月，则被告应支付的赔偿金数额应为：王经尧0.318156万元、齐云志0.371668万元、张健0.095万元、倪莹0.444646万元、崔永林0.56264万元、蔡斌0.19万元、于文奇0.095万元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第六十八条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第二十二条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告阜新市公共汽车公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告王经尧油料费人民币0.05万元、保证金人民币0.45万元，并给付赔偿金人民币0.318156万元；
二、被告阜新市公共汽车公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告齐云志油料费人民币0.05万元、保证金人民币0.4万元，并给付赔偿金人民币0.371668万元；
三、被告阜新市公共汽车公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告张健油料费人民币0.05万元、保证金人民币0.5万元，并给付赔偿金人民币0.095万元；
四、被告阜新市公共汽车公司与被告董鑫间的劳动合同继续履，被告于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告油料费人民币0.05万元、保证金人民币0.5万元；
五、被告阜新市公共汽车公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告倪莹油料费人民币0.05万元、保证金人民币0.4万元，并给付赔偿金人民币0.444646万元；
六、被告阜新市公共汽车公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告崔永林油料费人民币0.05万元、保证金人民币0.4万元，并给付赔偿金人民币0.56264万元；
七、被告阜新市公共汽车公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告蔡斌油料费人民币0.05万元、保证金人民币0.5万元，并给付赔偿金人民币0.19万元；
八、被告阜新市公共汽车公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告于文奇油料费人民币0.05万元、保证金人民币0.5万元，并给付赔偿金人民币0.095万元；
九、驳回八原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告负担。（原告已预交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。
审判员 罗丽彤
二〇一六年六月十二日
书记员 蒋 冰