北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）怀民初字第00858号
原告（反诉被告）李如堂，男，1971年8月5日出生。
委托代理人郭伟，北京郭伟律师事务所律师。
被告（反诉原告）北京北苑丰田汽车销售服务有限公司怀柔分公司，住所地北京市怀柔区庙城镇高两河村346号。
负责人冯长路，总经理。
委托代理人王众星，北京市重华律师事务所律师。
委托代理人曹国飞，男，1981年9月30日出生。
原告（反诉被告）李如堂与被告（反诉原告）北京北苑丰田汽车销售服务有限公司怀柔分公司（以下简称北苑丰田怀柔分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙丽君独任审判，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）李如堂及其委托代理人郭伟，以及被告（反诉原告）北苑丰田怀柔分公司委托代理人王众星、曹国飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（反诉被告）李如堂诉称，原告于2013年3月8日入职被告公司，岗位为钣金工，约定月工资8000元，双方未签订劳动合同。2014年7月11日，由于被告再次拒绝与原告签订劳动合同，且不能按时足额发放工资及缴纳各项社会保险，所以原告被迫提出解除劳动关系，并向怀柔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年12月23日作出京怀劳人仲字【2014】第1331号裁决书，原告对此不服，现起诉要求：1、被告支付2013年3月8日至2013年3月31日工资4571元、2013年4月工资4500元、2014年6月工资5000元、2014年7月1日至2014年7月11日工资2347元；2、被告支付2013年4月8日至2014年3月7日未签订劳动合同双倍工资差额66000元；3、被告支付解除劳动关系的经济赔偿金9000元；4、被告支付2013年3月8日至2014年7月11日未休年假的工资2758元、法定节假日加班工资9103元；5、诉讼费由被告负担。
被告（反诉原告）北苑丰田怀柔分公司辩称，我方不同意原告的诉讼请求，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告（反诉原告）北苑丰田怀柔分公司反诉称，李如堂于2013年4月21日入职我公司，2014年7月李如堂因个人原因离职，双方签订有书面劳动合同，我公司对此提供相应证据予以佐证，故无需支付其双倍工资差额。现反诉要求：1、无需支付李如堂2013年5月21日至2014年3月7日期间的双倍工资差额；2、反诉费由李如堂负担。
原告（反诉被告）李如堂辩称，不同意北苑丰田怀柔分公司的反诉请求。
经审理查明，李如堂原系北苑丰田怀柔分公司员工，岗位是车间钣金工，后于2014年7月11日离职。2014年9月30日，李如堂向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2013年3月8日至2013年3月31日工资4571元、2013年4月工资4500元、2014年6月工资5000元、2014年7月1日至2014年7月11日工资2347元；2、支付2013年4月8日至2014年3月7日未签订劳动合同双倍工资差额66000元；3、支付解除劳动关系的经济赔偿金9000元；4、支付2013年3月8日至2014年7月11日未休年假的工资2758元、法定节假日加班工资9103元。怀柔仲裁委于2014年12月23日作出京怀劳人仲字【2014】第1331号裁决书，裁决北苑丰田怀柔分公司支付李如堂2013年5月21日至2014年3月7日期间的双倍工资差额22800元；驳回李如堂的其他仲裁申请。裁决作出后，李如堂、北苑丰田怀柔分公司均不服仲裁裁决，李如堂于2014年12月30日诉至本院，北苑丰田怀柔分公司于2015年1月5日诉至本院，本院将北苑丰田怀柔分公司的起诉作为反诉在本案中一并处理。
本案在审理过程中，李如堂变更其第三项诉讼请求为要求解除劳动关系经济补偿金9000元。
原、被告双方的争议焦点如下：
1、关于李如堂的入职时间的认定。李如堂主张其于2013年3月8日入职北苑丰田怀柔分公司，就其主张向法庭提交了《离职证明》证据，上载明“兹证明李如堂同志（身份证号码：×××）自2013年3月8日至2014年7月11日在本公司担任钣金一职，现因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完交接手续。特此证明！北京北苑丰田汽车销售服务有限公司怀柔分公司人事行政部2014年7月11日”，加盖北苑丰田怀柔分公司公章。经质证，北苑丰田怀柔分公司对证据的真实性认可，但提出《离职证明》上的入职时间等内容系李如堂自己填写，并不属实，认可加盖公章的真实性。北苑丰田怀柔分公司主张李如堂的入职时间是2013年4月21日，就其主张提供如下证据：1、2013年4月至2014年7月期间《考勤表》，其中2014年4月21日的考勤标注“入职”。经质证，李如堂对证据真实性不予认可。2、《员工转正审批表》，上载有李如堂的报到日期是2013年4月18日，试用期间自2013年4月18日至6月28日，下写有李如堂的自我评价，部门意见为“转正”。3、内容为“我单位钣金技师李如堂从2012年6月8日以来，一直在我单位工作，月工资9000元整，因家中有事，现已离职，2013年4月20日”的《离职证明》，上加盖北京百旺长福汽车销售服务有限公司公章，北苑丰田怀柔分公司以该证据证明李如堂在2013年4月20日与北京百旺长福汽车销售服务有限公司解除劳动关系，在入职北苑丰田怀柔分公司时提交了上述《离职证明》。经质证，李如堂对证据真实性不予认可，称其未在北京百旺长福汽车销售服务有限公司工作过。4、《离职申请表》，上载有李如堂的入职时间是2014年4月18日，申请离职原因“个人原因”，签名/日期：“李如堂2014.7.10.”经质证，李如堂对证据真实性不予认可，称不是其本人签字。
本案在审理过程中，依职权从北京法院案件信息查询系统中调取（2013）海民初字第27770号北京百旺长福汽车销售服务有限公司与李如堂劳动争议纠纷案件的民事判决书，该判决书认定李如堂在2013年4月18日与北京百旺长福汽车销售服务有限公司解除劳动关系，并判决北京百旺长福汽车销售服务有限公司支付李如堂2013年4月1日至2013年4月18期间的工资3601.84元、2012年8月9日至2013年4月18日期间未签劳动合同双倍工资差额47019.05元、解除劳动关系经济补偿金5000元等。上述生效判决已执行完毕。
2、关于李如堂工资标准及构成的认定。李如堂主张其月工资标准是每月基本工资6000元，无其它工资构成，就其主张向法庭提供中国农业银行明细对账单证据，经质证，北苑丰田怀柔分公司对证据真实性无异议。北苑丰田怀柔分公司主张李如堂月工资构成为基本工资（2400元）+绩效奖金+加班费-
保险扣款，就其主张向法庭提交《工资表》及企业客户交易信息证据，经质证，李如堂对所载明的工资发放数额认可，但认为公司未足额发放其工资。北苑丰田怀柔分公司支付李如堂2013年4月工资1655.25元、2014年6月工资4800.96元、7月工资462.12元。李如堂要求按照每月6000元的标准补发工资差额，但就工资标准未向法庭提供证据。
3、关于双方之间是否签订书面劳动合同。李如堂称北苑丰田怀柔分公司未与其签订书面劳动合同，要求按照每月6000元的标准支付2013年4月8日至2014年3月7日期间未签劳动合同双倍工资差额。北苑丰田怀柔分公司称其与李如堂之间签过书面劳动合同，但是被李如堂借走，提供《档案袋》证据，上载有“本人于7月11日将离职报告、申请表及劳动合同正本借走，一周之内归还，用于新工作应聘之用。员工签字：李如堂。”经质证，李如堂对《档案袋》上的签字不予认可，且该签字在仲裁阶段经鉴定，并非李如堂本人所签。本案在审理过程中，北苑丰田怀柔分公司坚持申请对签字进行重新鉴定，经本院委托北京市高级人民法院摇号确定鉴定机构，由北京盛唐司法鉴定所进行笔迹鉴定，该鉴定所在2015年6月23日出具鉴定意见，为：检材“员工签字”处的“李如堂”签名字迹与样本中的“李如堂”签名字迹不是同一人书写。
4、关于加班费的认定。李如堂称其未休年假5天，法定节假日加班11天，李如堂要求按照每月6000元的工资基数进行计算。北苑丰田怀柔分公司向法庭提交考勤记录，显示李如堂仅在2013年10月1日存在加班，公司已安排李如堂休过年假。北苑丰田怀柔分公司提供的工资表显示在2013年10月支付李如堂加班工资331.03元。
上述事实，有原、被告当庭陈述、书证等证据材料在案佐证。
本院认为，根据北苑丰田怀柔分公司提交的《员工转正申请表》、考勤表及（2013）海民初字第27770号认定的事实，本院采信北苑丰田怀柔分公司所述关于李如堂的入职时间为2013年4月21日，对李如堂提出其于2013年3月8日入职的说法不予采信。李如堂称其月工资为6000元，未向法庭提供证据，根据其在职期间每月实际工资标准进行核算，其要求补发2013年3月8日至2013年3月31日、2013年4月、2014年6月、2014年7月1日至2014年7月11日工资的诉讼请求，无事实根据，本院不予支持。现根据审理查明的事实，北苑丰田怀柔分公司未与李如堂签订书面劳动合同，故应自2013年5月22日起支付李如堂未签劳动合同双倍工资差额至李如堂要求的2014年3月7日止，仲裁裁决数额正确，本院予以确认。李如堂称其存在法定节假日加班11天及未休年假情形，未向法庭提供充分证据，根据北苑丰田怀柔分公司提交的《考勤表》及《工资表》证据，李如堂存在法定节假日出勤1天的情形，公司已支付其加班费；北苑丰田怀柔分公司已安排李如堂休年假。根据《离职申请表》载明的内容，李如堂系个人原因申请辞职，李如堂否认系其本人签字，未向法庭提供证据，本院对李如堂陈述不予采信，北苑丰田怀柔分公司无需支付李如堂解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、被告北京北苑丰田汽车销售服务有限公司怀柔分公司于本判决生效后七日内支付原告李如堂未签劳动合同双倍工资差额二万二千八百元。
二、驳回原告李如堂的其他诉讼请求。
三、驳回反诉原告北京北苑丰田汽车销售服务有限公司怀柔分公司的反诉请求。
如果被告北京北苑丰田汽车销售服务有限公司怀柔分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费五元，由原告李如堂负担（已交纳）；反诉案件受理费五元，由反诉原告北京北苑丰田汽车销售服务有限公司怀柔分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 孙丽君
二〇一五年八月四日
书 记 员 周 琳