广西壮族自治区桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）星民初字第52号
原告：桂林某某有限责任公司，住址：略。
法定代表人：腾永恩，该公司总经理。
委托代理人：贾美群，该公司人事助理。
被告：韦某某，男，1974年4月25日生，汉族，住址：略，。
原告桂林某某有限责任公司（以下简称创业物业公司）与被告韦某某劳动争议纠纷一案，本院2012年11月30日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周素琴独任审判，于2013年2月28日公开开庭进行了审理，代书记员周穆奕担任法庭记录。原告创业物业公司委托代理人贾美群、被告韦某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年5月，被告受雇于原告，在原告处担任保安一职。因对被告不了解，原告暂未与被告签订书面劳动合同，只约定一个月的试用期，每月工资1000元，试用期固定加班费200元，试用期满后固定加班费400元，每天工作8小时，每月休息四天。2012年8月，被告不愿意在原告处工作，双方就解除劳动关系的相关事宜协商未果的情况下，被告便未到原告处继续上班，并向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年10月26日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2012）975号仲裁裁决书，该裁决事实认定错误，法律适用不当。原告对上述裁决书不服，故诉至法院，要求依法判决原告不需支付被告韦某某双倍工资差额3527.95元；本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告到原告处应聘时，原告承诺与被告签订劳动合同，购买社会保险，试用期工资1200元／月，转正后1600元／月，每月工作26天，休息4天，每天工作8小时。2012年4月26日，被告到原告处上班，同年9月3日因双方就加班费、劳动合同的签订事宜不能达成一致意见，被告离开公司。原、被告劳动关系存续期间，原告未与被告签订劳动合同，未支付加班费，依法应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，支付加班费。关于原告陈述被告的工资构成中有固定加班费，原告从未告知过被告，被告也不知道工资构成，所有的工资都是通过银行转账的。综上，请法院依法裁判。
经审理查明，2012年4月26日，原告与被告建立劳动关系，双方口头约定：“被告试用期一个月，工作岗位为保安，每月工作26天，休息4天，每天工作8小时。”同年9月3日，被告因与原告就加班费事宜不能达成一致意见，而与原告解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告交纳社会保险。2012年4月，被告上班4天，其中休息日加班1天；5月上班26天，其中国家法定节假日加班1天，休息日加班3天；6月上班27天，其中法定节假日加班1天，休息日加班6天；7月上班26天，其中休息日加班4天；8月上班30天，其中休息日加班7天；9月上班2天，其中休息日加班2天。被告2012年4月工资为192元、5月工资为1250元、6月工资为1569元、7月工资为1348元、8月工资为1538元，9月加班的2天工资未发放。2012年7月18日，原告出具工作证明一份，内容为：“兹证明韦某某身份证号452331197404253011，为我单位在职员工，担任保安职务，任职1年，年收入人民币大写贰万元。此证明仅限办理交通银行信用卡使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何的担保责任。”
被告与原告解除劳动关系后，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、原告向被告支付2012年5月至9月未签订劳动合同双倍工资差额5600元；2、支付双休息加班工资2059元；3、支付解除劳动关系经济补偿金1400元；4、为被告补交2012年5月至8月的养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险费。2012年10月26日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2012）975号仲裁裁决书，裁定：一、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额3527.95元；二、原告按桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数、缴费比例、缴费金额，为被告补缴2012年5月至2012年8月的城镇职工基本养老保险费，其中个人应缴费的本金部分由被告承担；三、原告按桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数、缴费比例、缴费金额，为被告补缴2012年5月至2012年8月的城镇职工基本医疗保险费，其中个人应缴费的本金部分由被告承担；四、被告的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告对仲裁裁决不服，认为仲裁认定事实不清，适用法律错误，故诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，本案争议焦点为：原、被告双方约定的工资标准。原告主张被告入职时，双方约定试用期工资为1200元／月，其中200元为固定加班费，试用期满后的工资为1400元／月，其中400元为固定加班费。被告在仲裁时主张，入职时原告所陈述的工资确实是试用期1200元／月，试用期满后工资为1400元／月，开庭时则主张适用期满后的工资为1600元／月，但均未包括加班费。原告作为用人单位，在招聘被告时应告知其工作内容、劳动条件、劳动报酬等情况，与被告建立劳动关系后，有义务与被告签订书面劳动合同，并就工作内容、劳动报酬等进行书面约定。原告与被告建立劳动关系后，未与被告签订书面劳动合同，现原告未提供证据证实其已经告知被告工资构成中包括固定加班费，而原告工资的支付方式是银行转账，被告亦无法了解工资的构成。加班费只有存在加班的情况下才需支付，具有不确定性，原告的工资构成中有固定加班费一项与常理不符。鉴于上述情况，本院对原告主张的工资标准不予采信。被告以原告开具的工作证明，在开庭时主张试用期满后的工资为1600元／月的主张，原告开具上述工作证明的用途是方便被告办理信用卡，工作证明上被告的任职时间与事实并不相符。基于被告在仲裁时自述试用期满后的工资为1400元／月，在开庭过程中，仅用具有瑕疵的工作证明并不足以推翻其在仲裁的自述，故本院对被告主张试用期满后的工资为1600元／月的观点不予采信，对被告在仲裁时主张的工资标准予以采信。
2012年4月26日，原告与被告建立劳动关系，原告应于5月26日前与被告签订书面劳动合同，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告依法应从2012年5月26日起，向被告每月支付二倍的工资，原告需支付被告2012年5月26日至8月31日二倍工资差额4476元（1400元／月÷30天×6天＋1400元／月×3个月），故本院对原告主张不需向被告支付双倍工资差额的诉讼请求不予支持。
原、被告劳动关系存续期间，被告试用期加班5天，其中法定节假日加班1天；试用期满后加班20天，其中法定节假日加班1天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，原告需支付被告法定节假日加班费357元【（1200元／月÷21.75天／月×1天＋1400元／月÷21.75天／月×1天）×300%】；需支付被告休息日加班费2872元【（1200元／月÷21.75天／月×4天＋1400元／月÷21.75天／月×19天）×200%】，原、被告劳动关系存续期间，原告已支付被告加班费357元，尚需支付被告加班费2872元，故本院对被告要求原告支付休息日加班费2059元的请求，予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第（四）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”原、被告解除劳动关系的原因是双方对加班费、休息时间不能达成一致意见，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条第四项、第五项规定的情形，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告桂林某某有限责任公司支付被告韦某某未签订书面劳动合同二倍工资差额4476元；
二、原告桂林某某有限责任公司支付被告韦某某休息日加班工资2059元；
三、原告桂林某某有限责任公司不需支付被告韦某某解除劳动关系经济补偿金1400元。
本案收取案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付本院），由原告负担。
上述应负义务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元【收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），帐号：304216301040001416，开户行：农行桂林高新支行】，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
代理审判员 周素琴
二〇一三年二月二十八日
代书 记员 周穆奕