新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2０14）新民一初字第992号
原告：新疆大光华国际学校。
法定代表人：熊悟，该学校董事长。
委托代理人：隆永强，该校行政处主任。
委托代理人：白建利，该校法律顾问。
被告：祁志新。
委托代理人：陈玲，新疆元正律师事务所律师。
原告新疆大光华国际学校与被告祁志新劳动争议一案，本院于2014年3月7日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新疆大光华国际学校的委托代理人隆永强，及被告祁志新的委托代理人陈玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新疆大光华国际学校诉称：乌鲁木齐市高新区（新市区）劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1、裁决原告支付被告2013年7月份工资3521.7元计算方法错误。被告2013年任教高三年级，高三年级所有课程于6月底结束，原告7月份并没有上班，没有付出劳动，按学校规定只发放不高于2000元的基本工资。2、裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金28011.2元缺乏法律依据。被告在原告处工作期间，多次严重违反原告单位的规章制度，缺失师德师风。原告在学生调查问卷评分基础上，辞退被告合情合理。故原告不应支付经济补偿金。3、裁决原告支付被告2013年高考奖7962.8元缺乏事实依据。原告已于2014年1月向被告发放了2013年的高考奖。4、裁决原告补缴被告2009年1月1日至2013年7月28日期间的社会保险费缺乏事实依据。原告认为，被告是2009年2月进入原告单位工作的，而不是2009年1月1日。在2009年2月之前，被告已在河南新乡以灵活就业人员形式购买了城镇职工养老保险和医疗保险。在工作期间，被告与原告签订了《在原籍办理社会保险申请书》和《社保办理补充协议》，要求原告将社会保险费以社保补贴形式在被告工资卡中发放，本着社保唯一性原则，既然被告不同意将社保关系转移至新疆，也不同意原告为其在新疆办理社会保险，故原告将应承担的社会保险费用按月以社保补贴的形式发放给了被告，由被告自行缴纳。原告已尽到为被告缴纳社会保险的义务，再行补缴，对原告极不公正。被告由此取得的社会保险费就是不当得利。仲裁裁决错误，故诉至法院。原告诉讼请求：1、原告不向被告支付2013年7月份工资3521.7元，不支付经济补偿金28011.2元，不支付2013年高考奖7962.8元，不补缴2009年1月1日至2013年7月28日期间的社会保险费（如果法院判决我单位补缴社会保险费，则应判决被告退还我单位发放的社会保险费48923元，并支付利息）；2、被告承担本案诉讼费和邮寄送达费。
被告祁志新辩称：1、对于7月工资，双方签订了劳动合同，被告是全职教师，原告应按照合同约定向被告支付7月工资，2009年1月至2013年7月28日，被告担任化学老师期间，寒暑假工资都正常发放，因此，2013年7月暑假工资原告也应发放给被告。2、对于经济补偿金，被告从2009年1月至2013年7月28日在原告处担任化学老师，原告单方面解除劳动关系，违反法律规定，应给被告支付经济补偿金。3、关于高考奖，2014年1月原告确实给被告发了4594.16元的工资，是被告在校期间周末补课课时的补偿费。因原告之前核算错误，分别在2013年9月26日补发727元周末课时工资，2014年1月补发4594.16元课时工资。我方在2013年9月6日申请的仲裁，仲裁裁决书是2014年1月15日发的。2011年、2012年学校每个老师都正常发放了高考奖，2013年也应正常给被告发放高考奖。4、关于社保，双方签订的原告单位出具的格式化的社保办理补充协议违反了《劳动合同法》、《社会保险法》，属于无效的。被告从2009年1月一直都是被告本人缴纳的社保，原告单位应给予补偿。被告一直要求原告为被告转社保手续，原告一直没有办理相关手续。
经审理查明，2009年2月至2013年7月28期间，被告祁志新在原告新疆大光华国际学校从事高中化学教师工作。2011年1月1日原、被告签订了一份劳动合同书，合同期限自2011年1月1日至2014年1月1日。2012年10月被告祁志新向原告提交了被告签字的《社保办理补充协议》（协议书甲方为原告新疆大光华国际学校，乙方为被告祁志新），该协议书中载明：乙方祁志新，户口所在地河南卫辉，在甲方工作起始时间2009年2月；……因乙方属于在编（含停薪留职、退休）人员或已在原籍、新疆等地以社会灵活就业人员办理了养老和医疗保险，自2012年9月起乙方不同意甲方在昌吉州为其办理社会保险，请求甲方将社会保险中依法由甲方承担的费用以工资（社会保险补贴）形式发放给乙方……2012年9月前，甲方虽未为教职工（包括乙方）统一在昌吉州办理社会保险，但经昌吉州社保局同意，已将社会保险中由单位承担的费用以工资（社会保险补贴）的形式发放给了乙方，乙方已实际领取并享受，因此，乙方不再要求甲方补缴自来校工作之日起至2012年9月的社会保险。被告祁志新并向原告提交了其已在原籍卫辉市缴纳医疗保险、养老保险费的基金专用票据复印件及卫辉市社会保险事业管理局（关于祁志新已在该处参加基本养老保险的传真）证明。2013年7月28日，原告辞退被告祁志新，双方当日签订了解除或终止劳动合同（关系）证明书，解除了劳动关系。被告在原告处工作期间，原告未为被告在社会保险经办机构缴纳社会保险费。原告员工工资台账中显示：被告祁志新20**年工资中包括社会保险费实发合计6680.70元，祁志新20**年工资中包括社会保险费实发合计9689元，祁志新20**年工资中包括社会保险费实发合计7452元，祁志新20**年工资中包括社会保险费合计13156元，祁志新20**年工资中包括社会保险费合计11964元。原告在2011年9月前将社会保险费通过银行以工资、福利、保险、社会保险、社保福利等名义单独发放给被告；原告自2011年9月起将社会保险费与工资合并一起发放给被告。原告单位通过银行给职工发放工资、奖金，当月工资通常次月转账发放。2011年11月24日，原告给被告发放了2011年高考奖8903.2元；2012年11月16日，原告给被告发放了2012年高考奖6044元。2013年7月原、被告双方解除劳动关系之前，即2012年7月至2013年6月十二个月期间被告的工资奖金收入总额为74043.15元（3000元＋1294元＋4257元＋7114.5元＋6044元＋7022.5元＋7128元＋6522.4元＋5527.8元＋4056元＋6484.75元＋6240.1元＋5862.1元＋3490元），其中发放的社会保险费用合计为17698元，扣除后被告月平均工资为4695.43元［（74043.15元－17698元）÷12个月］。原告未给被告发放2013年7月份的工资。
另查明，被告祁志新在其原籍河南省卫辉市已参加了基本养老保险，2009年1月至2013年12月期间无欠费，为正常参保状态。
因双方对应否支付2013年7月份工资、高考奖、补缴社会保险费、支付经济补偿金等产生争议，被告祁志新作为申请人，以原告新疆大光华国际学校为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人1、补发2013年7月份工资3521.7元；2、支付2009年1月1日至2013年7月30日解除劳动合同的经济补偿金32258.5元；3、支付2009年1月1日至2013年7月30日休息日加班费43510元；4、补发2013年高考奖7962.8元；5、补缴2009年1月1日至2013年7月30日期间的社会保险费。2014年1月15日该仲裁委员会作出乌高（新）劳裁（2013）第841号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2013年7月份工资3521.7元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金28011.2元；三、被申请人支付申请人2013年高考奖7962.8元；四、被申请人补缴申请人2009年1月1日至2013年7月28日期间的社会保险费（缴费基数由社会保险经办机构核定，期间利息由被申请人承担）；五、驳回申请人祁志新的其他仲裁请求。2014年1月24日，原告新疆大光华国际学校通过企业网上银行给被告发放了（扣税后的）2013年高考奖4594.16元。原告后收到上述裁决，因对裁决不服，诉至本院。
以上事实有社保办理补充协议、员工工资台账、建设银行企业网上银行凭证、高考奖明细表、银行转帐凭证、工资发放签名表、基金专用票据、（卫辉市社会保险事业管理局传真）证明、劳动合同书、解除或终止劳动合同（关系）证明书、祁志新工资卡银行明细单、（经本院委托卫辉市人民法院调查后卫辉市社会保险事业管理局出具的祁志新养老保险）证明、及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则；民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。对于原、被告争议的双方何时建立劳动关系，原告主张2009年2月双方建立劳动关系，被告则认为2009年1月1日建立劳动关系，根据有被告签字的社保办理补充协议、员工工资台帐、祁志新工资卡银行明细单等证据，本院确认双方于2009年2月双方建立劳动关系。对于原告应否为被告补缴2009年1月1日至2013年7月28日期间的社会保险费，本院认为，为确保基本养老保险基金的安全和离退休人员平等地享受养老保险待遇，我国养老保险社会统筹的基本制度要求劳动者在同一期间只能参加一个养老保险，禁止同一期间在异地或跨系统重复参加养老保险社会统筹，《新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于不允许重复享受退休待遇的通知》第三条规定“各级劳动和社会保障行政部门及社会保险经办机构在办理参保手续时要严格把关，仔细审核，对于证明没有重复参加养老保险社会统筹和重复享受养老保险待遇的人员，方可办理参保或续保手续。同时要对已经参保或续保的原机关事业单位职工、离开原企业又参保或续保的职工进行一次核查，如发现有重复参保或重复领取养老金的情况，应立即予以清退，并扣回多支的养老金。重复参保人员清退时，可只将个人缴费退还本人，单位缴费收归基金”，被告2009年2月入职原告单位前即已在其原籍河南省卫辉市参加了基本养老保险，而且2009年1月至2013年12月期间在原籍河南省卫辉市连续缴费，原告作为用人单位在双方劳动关系存续的2009年2月至2013年7月期间虽然未在社会保险经办机构为被告缴纳养老保险、失业保险等社会保险费，但根据被告意愿和其签字的社保办理补充协议已经将2013年7月双方解除劳动关系之前原告应承担的社会保险费用以现金形式在被告工资中发放，且原告亦未从被告工资中扣减其个人缴费部分，故被告仲裁时请求原告再为其补缴2009年1月至2013年7月期间的养老保险费既有背公平、诚实信用原则，亦违反我国养老保险社会统筹的基本制度要求劳动者在同一期间只能参加一个养老保险及禁止同一期间在异地或跨系统重复参加养老保险社会统筹的政策，且2009年1月双方未建立劳动关系，因此本院认为，原告不应为被告补缴2009年1月1日至2013年7月28期间的养老保险费，原告只需为被告补交2009年2月至2013年7月期间的失业保险费。被告方对原告提交的（证据）员工工资台账及原告所述已将其应承担的社会保险费用以现金形式在被告工资中发放虽不认可，但被告方提交的祁志新工资卡银行明细单中发放数额与原告提交的员工工资台账中相应月份单独发放的社会保险费、工资或加上社会保险后的工资实发数额完全一致，故本院对被告该意见不予采信。对于原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿金，因系原告辞退被告，且原告未就其所诉称的被告严重违反原告单位的规章制度等事实举证，故原告仍应当支付被告解除劳动合同（关系）的经济补偿金，原、被告于2009年2月建立劳动关系，2013年7月28日解除劳动关系，被告在原告处工作超过四年，接近四年六个月，故原告应支付被告4.5个月的经济补偿，经济补偿金本院计算支持21129.44元（4695.43元×4.5个月）。对于原告应否支付被告2013年7月份工资3521.7元，因当月被告工作至7月28日，而原告未支付被告相应期间工资，故原告仍应支付被告2013年7月份工资，2013年7月1日至7月28日共20个工作日，本院计算金额4317.63元（4695.43元÷21.75天×20个工作日）大于被告仲裁请求的数额3521.7元，本院仍按被告仲裁请求数额3521.7元支持。对于原告应否支付被告2013年高考奖7962.8元，因原告在收到仲裁裁决前于2014年1月24日已经将被告应得的2013年高考奖4594.16元支付给被告，故本院认为原告无需再支付；对于被告辩称原告支付的该4594.16元款项为补发的课时工资的意见，因与相应证据所证明的事实不符，且被告未就其该项意见提供证据，故本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、参照《新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于不允许重复享受退休待遇的通知》第三条规定之规定，判决如下：
一、原告新疆大光华国际学校支付被告祁志新20**年7月份工资3521.7元；
二、原告新疆大光华国际学校支付被告祁志新解除劳动合同（关系）的经济补偿金21129.44元（4695.43元×4.5个月）；
三、原告新疆大光华国际学校按社会保险经办机构核定的基数及比例为被告祁志新补缴2009年2月至2013年7月期间的失业保险费，期间利息由原告新疆大光华国际学校承担；
四、原告新疆大光华国际学校不为被告祁志新补缴2009年1月至2013年7月28日期间的养老保险费；
五、原告新疆大光华国际学校不支付被告祁志新20**年高考奖7962.8元；
六、驳回原告新疆大光华国际学校的其余诉讼请求。
以上给付款项及履行义务，原告新疆大光华国际学校应于判决生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告新疆大光华国际学校负担。邮寄送达费40元由被告祁志新负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 刘 霞
人民陪审员 阿扎提古丽
二〇一四年十二月四日
书 记 员 任 唯