江苏省泰州市高港区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰高民初字第01265号
原告徐建晶。
委托代理人（特别授权）田佩，江苏明港律师事务所律师。
委托代理人李娜，江苏明港律师事务所律师。
被告戴慧忠。
被告吴志彬。
原告徐建晶与被告戴慧忠、吴志彬劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月7日立案受理，因案情复杂，本院依法于2015年12月16日裁定本案转为普通程序，同日依法向被告公告送达起诉状副本、应诉通知书、合议庭组成人员通知、开庭传票等相关诉讼材料。本院依法组成合议庭，于2016年3月10日公开开庭进行了审理。原告徐建晶的委托代理人田佩到庭参加诉讼，被告戴慧忠、吴志彬经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐建晶诉称，原告自2013年8月至泰州市高港区索信电子有限公司上班，双方未签订书面劳动合同。2013年9月29日下午17时左右，原告在为公司外出送货后下班回家时发生交通事故。经泰州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为劳动能力障碍程度九级。2014年8月泰州市高港区索信电子有限公司注销，劳动关系解除。该公司注销清算的财产分配给了两被告。原告多次要求两被告赔偿工伤损失，但两被告一直未赔偿，故诉至法院判令两被告连带赔偿原告因工伤发生的损失177909.6元，并承担本案的诉讼费。
被告戴慧忠、吴志彬未应诉。
经审理查明，原告徐建晶系泰州市高港区索信电子有限公司的职工，工作期间泰州市高港区索信电子有限公司未为其缴纳社会保险费。2013年9月29日宗蒙驾驶苏M×××××二轮摩托车沿柴墟路由西向东行驶至柴墟路田河村路段时，与在机动车道内过公路下班途中的原告徐建晶发生交通事故，致原告受伤并于当天被送至泰州市人民医院住院治疗。2013年11月4日泰州市公安局交通巡逻警察支队二大队作出道路交通事故认定书，认定宗蒙负事故的主要责任，原告徐建晶负事故的次要责任。原告徐建晶发生交通事故后，未再至泰州市高港区索信电子有限公司上班，泰州市高港区索信电子有限公司亦未通知原告上班。事故发生前原告徐建晶的工资为每日40元。泰州市高港区索信电子有限公司发放原告徐建晶工资至2013年9月。泰州市高港区索信电子有限公司经股东会清算于2014年8月19日被核准注销。泰州市高港区索信电子有限公司的清算报告中显示，剩余财产分配给股东戴慧忠、吴志彬，其中339900元归股东戴慧忠所有；其中159900元归股东吴志彬所有，以此分配完毕。2014年10月20日泰州市人力资源和社会保障局作出泰高人社工字（2014）第124号关于认定徐建晶为工伤的决定书，认定徐建晶所受伤为工伤。2015年4月16日泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰（高）劳鉴通（2015）第22号劳动能力鉴定结论通知书，评定原告徐建晶劳动能力障碍程度为玖级。后因被告戴慧忠、吴志彬未为原告徐建晶落实工伤保险待遇，原告徐建晶向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告戴慧忠、吴志彬支付一次性伤残补助金21972.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、2013年9月29日至2014年9月29日期间停工留薪期工资29296.8元、医疗费122106元、生活护理费14648.4元、住院伙食补助费760元、劳动能力鉴定费400元、交通费1000元。以上合计人民币269543.8元。2015年11月13日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲字（2015）第95号仲裁裁决，戴慧忠、吴志彬支付徐建晶76200元；对徐建晶的其他仲裁请求不予支持。原告徐建晶不服，向本院提起诉讼。
另查明，2014年5月14日原告徐建晶以肇事者宗蒙及肇事车主陈灶女为被告诉至本院，要求二人承担交通事故赔偿责任。2014年10月24日本院作出（2014）泰高民初字第0668号民事判决，认为原告徐建晶损失为：医疗费122106元；住院伙食补助费760元；营养费1200元；护理费7200元；误工费11400元；残疾赔偿金201735.6元；精神抚慰金8000元；交通费500元，合计352921.6元，扣除交强险医疗费限额10000元，伤残赔偿限额110000元，超出交强险限额外的损失为232921.6元，原告徐建晶自行承担30%即69876.4元。
再查明，2014年泰州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为53397元。
上述事实有（2014）泰高民初字第0668号民事判决书、泰高人社工字（2014）第124号关于认定徐建晶为工伤的决定书、泰（高）劳鉴通（2015）第22号劳动能力鉴定结论通知书、泰州市高港区索信电子有限公司的清算报告、泰高劳人仲字（2015）第95号仲裁裁决书、原告的陈述在卷为证。
本院认为，原告徐建晶在下班途中发生交通事故并被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。由于泰州市高港区索信电子有限公司未依法为原告办理工伤保险并缴纳费用，故泰州市高港区索信电子有限公司应当按《工伤保险条例》的规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告各项费用。由于原告徐建晶已在仲裁程序中提出解除劳动合同，故其应当享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。对于原告徐建晶主张的各项赔偿：1、原告主张一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，本院认为，原告的劳动能力障碍程度为玖级，根据泰州市人力资源和社会保障局、泰州市财政局（2015）150号《关于暂时执行工伤保险有关待遇标准》规定，原告的一次性工伤医疗补助金应为45000元，一次性伤残就业补助金应为20000元；2、原告主张一次性伤残补助金21972.6元，本院认为九级伤残为9个月本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，原告徐建晶在交通事故发生前的工资为每日40元，低于事故发生时泰州地区在岗职工年平均工资53397元，故一次性伤残补助金应当为9月*60%*53397/12，原告的主张未超过上述数额，应予支持；3、原告主张的实际发生费用分别为医疗费122106元、住院伙食补助费760元、2013年9月29日至2014年9月29日期间停工留薪期工资29296.8元、生活护理费14648.4元、营养费1200元、交通费1000元，本院认为如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际发生费用。本案中原告徐建晶已从侵权人处获得了相应的赔偿，其仅就实际发生费用的差额部分可要求用人单位承担。原告在侵权案件中自行承担的医疗费为33631.8元即(122106元-10000元)*30%；住院伙食补助费为228元即760元*30%；护理费为2160元即7200元*30%；误工费3420元即11400元*30%；交通费为150元即500*30%，合计39589.8元，该部分费用用人单位应当予以承担。对于原告所主张的停工留薪期工资与误工费与属于同一种费用，因本院对原告自行承担的误工费部分已予支持，故对停工留薪期工资不再支持。对于原告主张的营养费没有法律依据，不予支持；4、原告主张的劳动能力鉴定费400元，本院认为该项费用应由泰州市高港区索信电子有限公司承担，因原告已垫付，故该公司应当承担。
对于被告戴慧忠、吴志彬的责任，本院认为清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。泰州市高港区索信电子有限公司被清算前被告戴慧忠、吴志彬作为股东应当清楚知晓原告徐建晶遭受工伤，在公司清算时却未考虑原告工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给原告的利益造成了重大损害，其应当承担赔偿责任。
被告戴慧忠、吴志彬未到庭，是对自己相关诉讼权利的放弃。
综上，依照《中华人民共和国公司法》第一百九十条第三款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第十一条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告戴慧忠、吴志彬应于本判决发生法律效力之日起10日内向原告徐建晶支付126962.4元（一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性伤残补助金21972.6元、医疗费33631.8元、住院伙食补助费228元、护理费2160元、停工留薪期工资3420元、交通费150元、劳动能力鉴定费400元）。
二、驳回原告徐建晶的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告戴慧忠、吴志彬负担（此款原告已预交，由两被告在履行上述还款义务时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省泰州市中级人民法院开户行：农行；账户：泰州市财政局；账号：20×××88）。
审 判 长 谭 毅
人民陪审员 焦酉生
人民陪审员 唐慧娟
二〇一六年三月十五日
书 记 员 曹碧宇
附：裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国公司法》
第一百九十条第三款清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》
第十一条公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十五条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。
清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
三、《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。