江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第02500号
原告钟代述。
被告江苏天马通用设备有限公司，住所地无锡市洛社镇徐贵桥社区。
法定代表人马兴宝，该公司董事长。
钟代述诉江苏天马通用设备有限公司（以下简称天马公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钟代述，被告天马公司委托代理人周燕浓、胡方到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告钟代述诉称，其原系天马公司员工。双方签订了劳动合同，参加了社会保险。劳动关系存续期间，单位存在拖欠工资及加班工资情形。2014年7月25日，天马公司以其违反规章制度为由与钟代述解除劳动关系，其认为天马公司系违法解除劳动关系。后钟代述向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁，请求判令天马公司支付工资、加班工资、经济赔偿金等。仲裁委逾期未裁决。其遂诉至法院，请求天马公司支付：1、2013年正常工资250天×132.6元／天=33150元；2013年双休日加班工资70天×132.6元／天＊200%=18564元；延时加班工资201小时×（132.6元／天／8）×150%=4997元，合计56711元，扣除已支付39992元，还需支付16719元。2、2014年正常工资128天×157元／天=20096元；延时加班工资136小时×（157元／天／8）×150%=4003元；双休日加班工资157元／天×43天×200%=13502元，以上合计37601元，扣除已支付的20000元，还需支付17601元。3、未提前一个月通知解除的代通知金4725元。4、违法解除劳动关系的经济赔偿金4275＊3=14175元。
被告天马公司辩称，关于2013工资双方结算完毕，已没有纠葛。关于2014年工资，双方工资也已经结清。钟代述旷工违反我方公司规章制度，公司系合法解除，无需支付经济赔偿金。关于代通知金认为没有法律依据。综上，请求驳回钟代述诉请。
经审理查明，钟代述原系天马公司员工。双方签订了书面劳动合同，参加了社会保险。2014年签订的劳动合同约定：“钟代述工作岗位为‘服从安排’，劳动报酬为组合工资（六级），合同附件包括报酬待遇管理规定。”2014年7月12日，钟代述在厂车上与单位员工章西波因琐事发生争吵并发生肢体冲突。2014年7月12日-15日，钟代述依据惠山医院诊断证明休息4天。2014年7月17日，天马公司召开会议决定“对章西波、钟代述分别处以150元、300元罚款并当众道歉，并决定于2014年7月19日将钟代述调入打磨除锈工作组协助冉瑞驹、王志强工作，调岗期间福利待遇不变。”2014年7月20日起，钟代述未再至天马公司上班。2014年7月25日，天马公司以钟代述旷工为由决定与钟代述解除劳动关系。后钟代述向仲裁委申请仲裁，请求天马公司支付工资、加班工资、代通知金、经济补偿金等。2014年10月15日，仲裁委作出惠劳人仲案字（2014）第831号仲裁决定书，决定终结仲裁活动，钟代述遂诉至法院。
另查明，2013年天马公司操作工薪资福利规定：“三级工工资标准为基本工资13728元、浮动工资2400元、加班工资（未有具体数额）、绩效工资（未有具体数额）、质量奖7200元、出勤奖7200元组成。其中各级工资为完成年产值2400万元的收取（未达指标浮动工资全额取消）。加班加点工资分别以300%、200%、150%计发。绩效工资为年薪产值的超出部分，以1.5%计提。质量奖（以年计），为鼓励创优而设的奖项。出勤奖（以年计），为鼓励全勤而设的奖项。2013年全年，钟代述按照上述三级工工资标准核算领取了包括基本工资、加班工资、浮动工资、质量奖、出勤奖在内的工资合计39992元，其中加班工资以基本工资为基数进行了核发。钟代述2014年1月24日在2013年工资领取单上书写：“工资全部结清与公司再无任何纠纷。”并签字。
再查明，2014年天马公司操作工薪资福利规定：“六级工工资标准为基本工资18480元、浮动工资12360元、质量奖3600元、敬业奖4800元、加班工资（未有具体数额）、绩效工资（未有具体数额）组成。其中各级工资为完成年产值2600万元的年薪（未达指标浮动工资相应计扣）。加班加点工资分别以300%、200%、150%计发。绩效工资为年薪销售额的超出部分，以2%计提。……旷工者，除扣当日工资外，另以每天200元计扣敬业奖。累计3天者，除取消出勤奖外，劳动合同即行解除。……上班期间吵架、斗殴每次分别计扣100元、200元敬业奖。”天马公司截止到2014年7月底销售额为7418690.6元。2014年1-7月钟代述正常上班124.41天、双休日加班355.75小时、延时加班128.2小时。
审理中，天马公司核算的2014年1-7月钟代述正班工资为9338.85元、双休日加班工资6296.78元、延时加班工资1701.86元、质量奖1960.6元（按出勤时间核算）、浮动工资2241.6元、高温补贴107.07元，并同意支付钟代述休息4天中2天的正班工资（按基本工资计算）。天马公司认为上述工资应扣除钟代述1-7月社保个人缴纳部分合计1689.8元、与章西波吵架及肢体冲突扣除300元、旷工3天扣除600元、已领取的20000元。钟代述认为其2014年日工资标准应按157元／天计算，其休息的4天也应当算出勤计算相应工资。
庭审中，钟代述陈述其离职过程称：“17日，公司调我去做打磨，我跟老板说我身体不好，不能做打磨工。我跟老板说我不做了，我要写辞职报告。但老板没说什么，让我先做钻床，等公司的人事人员来跟我商量。到了7月19日，人事人员还是通知我去做打磨，我说我不行，我不能做，你们把我的2013年工资重新算，把工资补给我，我就把辞职报告给你们。我当时已经把辞职报告写好了，内容是厂里换我做打磨工作，我腰不好做不了，所以要求辞职。人事人员一开始是答应我的，但后来又反悔了，所以我就不把辞职报告给他们。19日下午，因为我做不了打磨工，所以我就直接不去了。19日之后我就再也没公司上过班。大概过了几天，我就收到了公司的开除通知。”
上述事实，由仲裁决定书、劳动合同、待遇规定、工资计算表、考勤表、工资领取单、会议纪要、诊断证明、开除告知书与通知、纳税申报表及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当按照双方约定及规章制度支付劳动者相应的劳动报酬。关于2013年工资及加班工资问题。天马公司按照公司相应待遇规定核发了钟代述工资、加班工资及相应奖金，钟代述亦在2013年工资领取单上明确：“工资结清，与公司再无纠纷”，现钟代述再次要求天马公司支付2013年工资及加班工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于经济赔偿金问题，纵观钟代述自认的离职过程，钟代述虽未正式将书面辞职报告交给天马公司，但钟代述在离职过程中多次口头表示了辞职原因及辞职意愿、书写了辞职报告，并实际也自动离职，可见钟代述离职的真实理由系个人身体原因无法胜任调动后的工作岗位而向天马公司提出辞职。上述情形不符合获得经济赔偿金或经济补偿金的条件，故本院对钟代述要求经济赔偿金的请求不予支持。关于代通知金问题，钟代述系自动辞职，不符合获得代通知金的条件，故该请求缺乏法律依据，本院不予支持。
关于2014年工资及加班工资问题。1、钟代述主张2014年其日工资为157元，但该主张与天马公司2014年待遇规定相矛盾，也与钟代述2013年工资组成及核算方式相矛盾，故本院对钟代述上述主张不予采信，依法按照天马公司2014年待遇规定核算钟代述2014年工资。经本院核算，天马公司计算的钟代述2014年正常上班工资属合理范围，本院予以采信，加上天马公司同意支付的2天正班工资，合计应为9472.59元。2、据天马公司2014年待遇规定及2013年钟代述加班工资计算方式，钟代述2014年加班工资亦应按基本工资计算。经核算，天马公司计算的钟代述2014年加班工资属合理范围，本院予以采信。3、根据浮动工资计算方式，钟代述2014年浮动工资应为12360元×（7418690.6元／2600万元）=3526.7元。4、因钟代述辞职双方劳动关系解除，故天马公司不应以旷工为理由扣除钟代述敬业奖，本院按钟代述出勤时间核算敬业奖为4800元／12×6.63个月=2652元，按出勤时间质量奖应为3600元／12×6.63个月=1989元。5、根据2014年待遇规定，钟代述与同事发生争执与肢体冲突一次，属违纪应扣除100元敬业奖。钟代述自动离职后，天马公司再认定钟代述旷工不符合事实，天马公司不应再扣除钟代述敬业奖600元。综上，钟代述2014年工资总额应为（正常工资9472.59元＋双休日加班工资6296.78元＋延时加班工资1701.86元＋浮动工资3526.7元＋敬业奖2652元＋质量奖1989元＋高温补贴107.07元）扣除（违纪100元＋社保个人缴纳部分1689.8元＋已领取20000元），还应支付钟代述3956.2元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、天马公司于本判决发生法律效力之日起立即支付钟代述2014年工资3956.2元。
二、驳回钟代述的其他诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由天马公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张 玮
人民陪审员 吴介南
人民陪审员 陈 茂
二〇一五年四月二十日
书 记 员 王陈祎
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。