广东省恩平市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江恩法民一初字第6号
原告：恩平市金旺陶瓷有限公司。
法定代表人：谭永安，董事长。
委托代理人：陈欣杰，男，系该公司行政助理。
委托代理人：盘伙梅，女，系该公司行政文员。
被告：罗东吉，男。
原告恩平市金旺陶瓷有限公司诉被告罗东吉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月5日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年1月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人盘伙梅，被告罗东吉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：恩平市劳动人事争议仲裁委员会就被告工伤作出的裁决，事实不清，认定失当，适用法律错误，应予撤销。被告的仲裁请求不仅夸大事实，而且无证据，应不予支持。
本公司认为裁决书认定被告的工资有误。被告受伤前的工资，有其亲笔签名的工资单可以证明。其中2013年12月525元，2014年1月1873元，2014年2月921.5元，2014年3月2026元，平均工资是1337元。远远未到裁决书认定的水平。裁决书偏听偏信被告的片面之词，毫不理会原告有关工资方面的证据，以为工人总有理，用人单位总是规避责任，主观先入，这是造成错误的原因。现请求判决原告按实际工资计算向被告支付工伤保险费用16694.13元。
原告为其陈述提供以下证据：1、仲裁裁决书，证明仲裁结果；2、病历，证明被告的病情及治疗时间；3、劳动能力鉴定书，证明被告的劳动能力鉴定结果；4、劳动合同，证明被告的基本工资；5、2013年12月至2014年5月签名工资单，证明被告的基本工资；6、工资转账银行明细，证明被告的基本工资。
被告辩称：要求原告按仲裁裁决支付工伤保险待遇。
被告为其答辩提供以下证据：1、身份证，证明被告主体适格；2、病历和收费收据，证明被告伤残住院状况和评残收费情况42.8元；3、认定工伤决定书，证明被告是工伤；4、劳动能力鉴定书，证明被告工伤伤残为十级；5、工资单，证明每月原告分两次在工商银行和建设银行向被告支付月平均工资2685.9元；6、金旺陶瓷有限公司企业机读档案；7、停工留薪期确认书，证明被告的停工留薪期；8、恩平市劳动人事争议仲裁委员会恩劳人仲案字（2014）164号仲裁裁决书。上述证据2中的评残收费收据、证据3－7有原件提供给法庭，其他为复印件。
经审理查明：被告于2013年12月10日进入原告公司工作，双方于2013年12月13日签订书面劳动合同，合同期限自2013年12月26日至2014年12月25日，约定被告任职生产工人，正常工资是1130元／月。被告入职原告公司工作后，原告没有为被告缴纳社会保险。2014年3月31日7时40分，被告在上班期间，右手不慎被皮带轮绞伤。被告受伤后，于2014年3月31日至4月12日在恩平市君堂中心卫生院住院治疗，经诊断，被告的伤势为右中指末节指体缺损。被告住院期间的医疗费已由原告支付，原告还向恩平市君堂中心卫生院支付了被告的伙食费220元。2014年6月3日，经恩平市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，江门市劳动能力鉴定委员会于2014年7月3日作出江劳鉴恩（2014）51号《江门市工伤劳动能力鉴定书》，鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残十级。2014年7月24日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴工确（2014）219号《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认2014年3月31日至2014年4月30日为被告的停工留薪期。
另查明：被告入职原告公司工作后，被告的工资由原告通过中国建设银行江门恩平江洲支行和中国工商银行恩平君堂支行转账发放。根据原告提供的2013年12月至2014年5月的工资表，以及被告提供的银行卡客户交易查询和牡丹灵通卡账户历史明细清单，原告于2014年1月至2014年5月期间支付给被告的工资情况如下：
1、从中国建设银行江门恩平江洲支行转账给被告的工资分别是：2014年1月份应发工资2066元，扣除代扣款后实发工资1873元，于2014年3月18日发放；2月份应发工资1057元，扣除代扣款后实发工资921.5元，于2014年4月11日发放；3月份应发工资2184元，扣除代扣款后实发工资2026元，于2014年5月6日发放；4月份应发工资1207元（其中出勤4天，金额197元，高温吸尘26元，工伤补助984元），扣除代扣款后实发工资1103.5元，于2014年6月6日发放；5月份应发工伤补助1130元，扣除代扣款后实发工资964元，于2014年7月8日发放。
2、从中国工商银行恩平君堂支行转账给被告的工资是：2014年1月份工资1064元，于2014年3月18日发放；2月份工资3008元（2135元＋873元），分别于2014年4月1日和11日发放；3月份工资772元，于2014年5月8日发放。
被告于2014年9月25日向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿工伤停工留薪期工资2685.9元，一次性伤残补助金18801.3元（2685.9元×7个月）、一次性工伤医疗补助金2685.9元（2685.9元×1个月）、一次性伤残就业补助金10743.6元（2685.9元×4个月）、住院伙食费231元，住院护理费550元、评定伤残费用42.8元，合计35740.2元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2014年11月20日作出恩劳人仲案字（2014）164号《仲裁裁决书》，认定应按被告2014年1月至3月的工资计算其平均工资，即被告受伤前的月平均工资为2509.83元。原告应向被告支付停工留薪期工资442.33元、一次性伤残补助金17568.83元、一次性工伤医疗补助金2509.83元、一次性伤残就业补助金10039.33元、伙食费165元、劳动能力鉴定费42.8元。裁决：一、原告一次性支付30768.09元给被告；二、双方的劳动关系自2014年9月25日起解除。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。
本院认为：原、被告已签订书面劳动合同，双方构成劳动关系。原告没有为被告缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，被告因工受伤，应由原告支付工伤保险待遇给被告。原、被告对仲裁裁决双方的劳动关系于2014年9月25日起解除无异议，对伤残评定费、被告的伤残等级为十级、停工留薪期间没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点是：一、被告受伤前的月平均工资数额；二、被告的工伤保险待遇；三，被告的停工留薪期工资；四、被告的住院伙食费。
一、被告受伤前的月平均工资数额问题。原告提出其公司是通过中国建设银行江门恩平江洲支行发放工资给被告，并提供2013年12月至2014年5月的工资单，主张被告的月平均工资为1337元；被告对上述工资单无异议，但其提交了中国建设银行江门恩平江洲支行的银行卡客户交易查询和中国工商银行恩平君堂支行的牡丹灵通卡账户历史明细清单，主张原告从上述两银行发放工资给被告。本院认为，原告作为用人单位，应当保存完整的工资表，由于原告仅提交2013年12月至2014年5月的工资单，没有提供完整月份的工资单证明被告的工资收入，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，应由原告承担举证不能的后果。原告主张被告的月平均工资为1337元的证据不足，本院不予支持，应认定原告是通过中国建设银行江门恩平江洲支行和中国工商银行恩平君堂支行转账发放被告的工资。被告于2013年12月10日入职原告公司，当月工作不满21.75天，不应计算月平均工资。被告于2014年3月31日因工受伤，应按被告受伤前于2014年1月至3月间的工资收入计算其月平均工资。根据原、被告提供的工资单和银行查询资料，本院确认被告于2014年1月份的工资应为3130元（2066元＋1064元）、2月份工资应为4065（1057元＋3008元）、3月份工资应为2956元（2184元＋772元）。因此，被告于2014年1月至3月的月平均工资为3383.67元［（3130元＋4065元＋2956元）÷3］。庭审期间，被告要求按《仲裁裁决书》认定的月工资2509.83元计算其工伤保险待遇，是被告对自己权利的自由处分，本院予以准许。因此，原告应以平均工资2509.83元／月计算支付被告的工伤保险待遇。
二、被告的工伤保险待遇。原、被告对双方解除劳动关系无异议，按照《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。”和第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资”，原告应向被告支付一次性伤残补助金17568.81元（2509.83元×7个月）、一次性工伤医疗补助金2509.83元（2509.83元×1个月）、一次性伤残就业补助金10039.32元（2509.83元×4个月）。
三、对于被告的停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，被告的停工留薪期为2014年3月31日至2014年4月30日，原告应支付被告停工留薪期工资2509.83元。根据原告提供的工资单，原告已支付被告的工伤补助为2114元（984元＋1130元），该工伤补助应在被告的停工留薪期工资中减除，即原告还需支付被告停工留薪期工资395.83元（2509.83元-2114元）。
四、被告的住院伙食费。根据恩平市君堂中心卫生院的出院小结，被告住院12天。被告在申请仲裁时请求原告支付住院伙食费231元，《仲裁裁决书》确认被告的住院伙食费为385元，减除原告已支付的220元，裁决原告仍应支付165元住院伙食费给被告。庭审期间，原、被告确认原告已支付住院伙食费220元，双方均对《仲裁裁决书》确定原告还应支付住院伙食费165元的数额没有提出异议，视为双方服从该项裁决。因此，原告应支付住院伙食费165元给被告。
对于被告在仲裁时请求原告支付的劳动能力鉴定费42.8元的请求，原、被告均没有异议，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告恩平市金旺陶瓷有限公司应在本判决书生效之日起十日内一次性支付人民币30721.59元（其中：一次性伤残补助金17568.81元、一次性工伤医疗补助金2509.83元、一次性伤残就业补助金10039.32元、停工留薪期工资395.83元、住院伙食费165元、劳动能力鉴定费42.8元）给被告罗东吉；
二、原告恩平市金旺陶瓷有限公司与被告罗东吉的劳动关系自2014年9月25日起解除；
三、驳回原告恩平市金旺陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告恩平市金旺陶瓷有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元（收款单位：代收江门市中级人民法院诉讼费。收款银行：农业银行江门育德支行。账号：44373501012000242）或在本院领取“交款通知书”直接在恩平农行缴交，上诉于广东省江门市中级人民法院，在上诉期满后七日仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁日稳
审 判 员 黄金伟
人民陪审员 吴国栋
二〇一五年二月二日
书 记 员 冯宇君