上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第718号
原告上海芯索芯片分析技术有限公司，住所地上海市徐汇区钦州路100号2号楼608、609室。
法定代表人何海林，职务不详。
委托代理人徐俊。
委托代理人龚豪，上海市六角城律师事务所律师。
被告王敏。
委托代理人姜鑫磊，上海市商惠律师事务所律师。
原告上海芯索芯片分析技术有限公司诉被告王敏劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年11月17日、11月20日两次公开开庭进行了审理。原告上海芯索芯片分析技术有限公司的委托代理人徐俊、龚豪、被告王敏的委托代理人姜鑫磊到庭参加诉讼。诉讼中，双方当事人一致同意延长一个月继续适用简易程序。本案现已审理终结。
原告上海芯索芯片分析技术有限公司诉称，被告与原告签订的劳动合同于2010年4月30日到期，到期前，原告总经理姚某曾与被告协商续签劳动合同，合同期限为三年，然被告利用其为人事负责人及保管公章的职务之便，伪造了自2010年5月1日起的无固定期限劳动合同。2013年2月，被告不担任人事工作，办理工作移交后，原告才发现上述被告的行为。原告处员工梁某的劳动合同到期后，被告未与其续签劳动合同，导致原告支付梁某未签订劳动合同赔偿金7，000元。被告隐瞒其于2013年10月28日生育的事实，未办理产假手续，而是申请病假，扰乱了原告正常的经营秩序。被告请假后未及时办理工作移交手续，拒不交出银行支付密码器及保险箱钥匙，原告补办银行支付密码器和打开保险箱花费1，050元，且未能及时支付员工工资。2014年1月6日，被告无理取闹将总经理姚某堵在办公室内，无法正常办公。综上，被告在职期间严重失职，营私舞弊，造成原告重大损失，另乱用公章伪造自己的劳动合同，蓄意扰乱经营管理秩序，故原告于2014年5月4日解除双方劳动合同。原告未成立工会，故解除双方劳动合同无需通知工会。综上，原告解除劳动合同有事实和法律依据，并无不当，请求判令不支付被告违法解除劳动合同赔偿金115，873.19元。
被告王敏辩称，双方最后签订的无固定期限劳动合同由总经理姚某盖章后交给被告，被告不存在私自伪造劳动合同的行为。梁某与原告有续签订劳动合同，不存在赔偿未签订劳动合同双倍工资的事实。被告未隐瞒生育的事实，申请病假系为商业医疗保险理赔。被告于2013年10月办理了工作交接手续，包括移交保险箱钥匙。银行支付密码器由经理徐某持有，并非被告保管。2014年1月6日，被告要求原告支付产假工资差额，并未扰乱原告正常工作秩序。另外，原告经批准已成立工会，被告担任工会主席，原告解除劳动合同未通知工会，违反法定程序。综上，原告解除双方劳动合同缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2006年4月30日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2006年5月1日至2007年4月30日，被告在行政部门工作，每月工资不低于1，341元，每月5日发放上月工资，双方还对其他事项作了约定。合同期满后，双方续签劳动合同期限至2010年4月30日止。另有一份签订日期为2010年5月1日的劳动合同上盖有原告公章，该份劳动合同约定合同期限为自2010年5月1日起的无固定期限，被告在财务部担任出纳职位，并在行政部协助工作，每月工资为5，600元，原告每月28日或之前支付月薪等。
2012年1月起，被告每月工资调整为8，000元。
2013年10月23日，被告向原告递交请假单，申请2013年10月25日至11月5日病假，并提供了上海市第一人民医院分院出具的病情证明单，病情及诊断处记载为慢性肾炎。被告正常出勤至2013年10月25日。2013年10月28日，被告生产。2013年11月6日，被告再次递交请假单，以慢性肾炎申请病假至2013年11月19日。
2013年11月13日，原告总经理姚某与被告通话，谈话中被告确认：现在还在床上躺着，未生产，12月月初预约剖腹产，11月中下旬开始休产假。
2013年11月21日，原告向被告邮寄通知，要求被告将与出纳工作的相关物品移交。被告于次日收到通知，但未有答复。
2013年11月26日，原告委托代理人徐某作为经办人至上海银行办理支付密码器挂失及更换支付密码器业务，将操作员由被告变更为徐某。原告支付费用710元。2013年11月29日，原告支付员工工资。被告曾于2012年6月12日作为经办人至上海银行办理开通支付密码器注册业务，申请单上记载操作用户为被告。
2014年1月6日，被告至原告处，与原告总经理姚某就上班、产假工资差额等问题产生争执。姚某报警后，上海市公安局杨浦分局长兴乡派出所出警进行了处理。
2014年3月26日，被告正常出勤。2014年5月4日，原告向被告出具通知书，主要内容为：“由于你在职期间违反劳动合同第6.4.1（3）条约定：‘乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失’。以及乱用公章伪造自己的合同，并蓄意扰乱公司经营管理秩序。你的行为不仅违反劳动合同的上述约定并且属于劳动合同法第39条第三项规定的情形，给公司造成重大损害，现公司决定给予你开除处分，即日解除劳动合同。”同日，原告为被告办理了退工手续。被告工资结算至该日。
另查明，2008年7月18日，上海市徐汇区民营科技企业工会作出批复，同意原告成立工会，同意由姜某、蒋某、王敏等三人组成第一届工会委员会，王敏任工会主席，李某、蔡某、孙某组成第一届经费审查委员会，蔡某任主任，本届工会任期三年。被告另持有发证日期为2011年4月7日的上海市工会干部培训证书，记载2011年3月17日至4月7日被告参加工会干部岗位培训。庭审中，原告表示不知晓上海市徐汇区民营科技企业工会作出的工会成立批复。
再查明，被告在徐劳人仲（2013）办字第3号徐某与原告劳动争议一案，仲裁庭审中出庭作证，陈述其为原告人事负责人，公章由其保管。
又查明，梁某与原告于2011年9月26日签订劳动合同，约定合同期限自2011年9月26日至2012年9月25日，每月工资3，000元。2013年3月1日，原告通过银行转账形式支付梁某8，955元。
2014年7月1日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金115，873.19元；2、补发2013年10月28日至2014年3月23日产假工资差额34，080.35元。2014年8月12日，该仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金115，873.19元；2、被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，除双方当事人陈述一致外，另有劳动合同、通知及邮寄凭证、《单位客户签约类业务综合申请书》、生育医学证明（生产专用）、请假单、病情证明单、通话录音、发票、通知书、上海市单位退工证明、批复等证据证明，本院予以确认。
庭审中，原告还向本院提供：
1、落款日期为2013年2月25日的赔偿协议书，主要内容为：“因公司负责人事工作的员工（王敏）工作失误，从2012年9月25日劳动合同期满后未续签，双方形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，甲方（原告）应支付乙方（梁某）双倍工资。现经协商，甲方一次性赔偿乙方人民币7，000元。乙方保证不再就此事提出劳动争议仲裁。
2、落款日期为2014年9月1日梁某出具的收条一份，证明梁某于2013年3月1日收到赔偿金7，000元。
3、视频资料及发票，证明原告于2013年12月5日找人打开保险箱，发生费用340元。
被告对上述证据1、2真实性有异议，表示经了解梁某合同到期后双方有续签劳动合同，梁某为原告法定代表人的亲戚，系自行离职。证据3中的视频资料真实性有异议，表示可能存在剪切，发票真实性无异议，保险箱钥匙确由被告保管，但被告在2013年10月底之前已移交给原告处员工阎某，后被告又表示确认阎某于2013年10月生产，系与曹某办理移交手续。
因被告对证据1、2真实性有异议，该两份证据均涉及案外人梁某，梁某未出庭作证，原告于2013年3月1日支付给梁某的金额也未能与证据1相对应，故本院对证据1、2不予确认。证据3，被告表示有剪切，但未就此提供证据，故本院对其主张不予采信，确认视频资料的真实性。被告对发票的真实性无异议，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告于2014年5月4日出具的书面解除通知中明确解除的理由为被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的情形。原告应当就被告存在该条规定的情形，即严重失职，营私舞弊，给原告造成重大损害提供相应证据。
原告主张被告伪造无固定期限劳动合同，但其未举证证明双方曾约定续签劳动合同的期限为三年。况且，原告确认已于2013年2月发现最后一份劳动合同约定的期限为无固定，如其认为该约定并不属实，其应及时予以修改，然其并未作出任何处理，有悖常理，故本院对其主张不予采信。原告主张因被告工作失职导致其支付梁某赔偿金7，000元。如前所述原告提供的赔偿协议书及欠条，本院不予确认，故原告未能就其主张提供充分证据，本院对该主张不予采信。原告主张被告2014年1月6日至原告处，无理取闹，阻扰总经理姚某正常工作。然现有证据仅证明当日被告与姚某有争执，无法证明被告故意阻扰姚某工作。原告另主张被告隐瞒生育的事实，申请病假。但被告提供的病假单系相关医院出具，并非虚构事实，且原告未支付被告病假工资，实际也未产生损失。另外，被告担任出纳工作，申请单上明确记载支付密码器的操作用户为被告，故原告主张被告持有支付密码器，符合常理，本院予以采信。被告庭审中先陈述2013年10月请假前已将支付密码器移交给阎某，后又陈述移交给曹某，前后陈述不一致，也未提供移交的证据，故本院采信原告的主张，确认其未移交支付密码器。同理，被告认可其持有保险箱钥匙，现其未举证证明已办理移交，故本院采信原告的主张，确认其未移交保险箱钥匙。原告为补办支付密码器和打开保险箱钥匙合计支付了1，050元，并晚于当月28日发放工资。但原告作为用人单位，在被告未移交支付密码器后应及时采取措施保证工资的正常发放，故原告晚于28日发放员工工资，原告也有过错。被告在请假后未及时办理工作移交手续，确实有所不妥，但根据现有证据，尚不能认定被告的行为造成了原告重大损害。综上，原告未举证证明被告存在严重失职，营私舞弊，造成被告重大损害的行为，原告解除劳动合同缺乏事实依据。
另外，上海市徐汇区民营科技企业工会批准原告成立工会，虽工会主席为被告，但有其他员工担任工会委员和经费审查委员，原告主张其不知晓工会的存在，不符合常理，本院不予采信。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，现原告未将解除被告的理由通知工会，违反法定程序。
综上，原告解除双方劳动合同，与法有悖，应支付被告赔偿金115，873.19元。
被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分，无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
原告上海芯索芯片分析技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王敏违法解除劳动合同赔偿金115，873.19元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 蒋凤莲
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。