广西壮族自治区那坡县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）那民一初字第237号
原告百色市光华物业服务有限公司那坡分公司。
委托代理人满文勇，广西思贝律师事务所律师。
委托代理人包文懂，百色市光华物业服务有限公司那坡分公司职员。
被告闭东滩，男，1982年7月17日出生，壮族。
委托代理人吕文东，广西凌盛律师事务所律师。
委托代理人梁华兵，那坡县法律援助中心律师。
原告百色市光华物业服务有限公司那坡县分公司诉被告闭东滩劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月16日受理后，依法组成由审判员卢斌担任审判长，审判员黄运军、人民陪审员黄耀德参加的合议庭，于2014年5月9日公开开庭审理了本案，书记员陆思林担任记录。原告的委托代理人包文懂、满文勇，被告闭东滩及其委托代理人吕文东、梁华兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、关于未签书面劳动合同的双倍工资。原告与被告是自2011年3月20日建立劳动关系，双方未签劳动合同，原告应自2011年4月20日至2011年3月20日向被告每月支付二倍工资，对此被告申请仲裁的时效为一年，被告于2013年11月13日向那坡县劳动仲裁委员会申请仲裁已过仲裁时效，而2012年3月20日以后根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为双方存在无固定期限劳动合同，原告无须向被告支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资。二、关于养老保险。原告已在每月的工资构成中将养老保险费企业应缴纳部分折算为现金支付给被告，现被告又要求原告向养老保险机构缴纳养老保险费，那么被告之前领取的养老保险费属不当得利，应返还。请求法院：1、依法撤销那劳仲案字（2013）第33号第一、二项裁决；2、判令被告退还养老保险费6200元。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：那劳仲案字（2013）第33号裁决书、管理制度、2011年12月至2013年10月工资发放清单。
被告辩称，被告于2011年3月20日到原告公司做工，但原告一直未与被告订立书面劳动合同，未为被告办理并缴纳养老保险和失业保险，原告依法应向被告每月支付双倍工资，赔偿被告养老和失业保险，那坡县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告为其主张在举证期限内提供的证据有：劳动保障监察限期改正指令书，以证明原告未与被告签订劳动合同，未缴纳养老保险。
经庭审质证，原告对被告提供的劳动保障监察限期改正指令书证据无异议，被告对原告提供的那劳仲案字（2013）第33号裁决书证据无异议，本院予以认定。被告对原告提供的管理制度、2011年12月至2013年10月工资发放清单有异议，认为该证据不能证明原告向被告发放的工资中有养老保险费。本院认为，管理制度只是原告制定的制度，不能证明原告与被告有约定原告把养老保险费计入工资，不是双方的合意，也不能证明原告已向被告支付了养老保险费；工资发放清单上并没有记载原告向被告发放的工资中有养老保险费，不能证明原告已向被告支付了养老保险费。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告闭东滩于2011年3月20日应招到原告百色市光华物业服务有限公司那坡分公司做工，双方建立劳动合同关系，原告向被告发放工资最低426元，最高1800元。原告一直未与被告签订劳动合同，未为被告办理养老保险登记手续，未缴纳养老保险费，也没有在工资中向被告支付养老保险费。另查，那坡县2011年单位每月应缴纳养老保险为318.5元，2012年单位每月应缴纳养老保险为341.8元，2013年单位应缴纳养老保险376.2元。2013年被告向那坡县人力资源和社会保障局投诉，那坡县人力资源和社会保障局于2013年10月31日向原告发出劳动保障监察限期改正指令书。2013年11月1日原告因被告严重违反相关规章制度，予以辞退。被告于2013年11月13日向那坡县劳动仲裁委员会仲裁，那坡县劳动仲裁委员会于2013年12月22日作出裁决：一原告支付被告双倍工资11200元；二原告为被告补缴社会养老保险费；三原告支付被告失业保险赔偿1104元；四被告的其他仲裁不予支持。
本院认为，一、关于原告应否向被告支付每月双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告向被告每月支付二倍工资，有两种情形，一种情形是该法条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。此种情形下，被告自2011年3月20日到原告公司做工，该日即为用工之日，原告自用工之日起未满一年未与被告签订劳动书面劳动合同，应向被告每月支付二倍的工资，对此被告向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效为一年，从被告知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，订立劳动合同是劳动者的权利，在一年内原告未与被告订立书面劳动合同，这一事实被告应当知道，仲裁时效应自2012年3月20日起计算，被告应于2013年3月21日前向劳动仲裁委员会申请仲裁，但本案被告于2013年11月13日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，已过仲裁时效，被告又未能提供证据证明仲裁时效有中断、中止的情形，因此被告要求原告支付双倍工资的请求不予支持；第二种情形是该法条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。所谓违反本法规定，指的是劳动合同法第十四条第二款的规定，并不包含劳动合同法第十四条第三款的规定，因此被告不能依据劳动合同法第八十二条第二款的规定要求原告未订立无固定期限劳动合同而每月支付二倍的工资。二、关于原告应否赔付被告养老保险费和失业保险费及保险费数额计算问题。原告与被告建立了劳动关系，对被告来说得到用人单位为其缴纳养老保险和失业保险是其应享有的法定权利，原告作为用人单位，应依法为被告缴纳养老保险和失业保险，这是原告的法定义务，但原告未履行该项法定义务，将导致被告无法享受依法应当享受的社会保险待遇，原告对此应当承担赔偿责任。在目前情况下只能以原告应承担的养老保险费及利息计算被告的养老保险损失，因被告的工资低于那坡县养老保险计费基数，应按那坡县最低计费基数计算被告的养老保险费及利息，计算养老保险费的期限应自用工之日起至解除劳动关系之日，即自2011年3月20日至2013年11月1日计算被告的养老保险费，即为2011年3月份12月养老保险费3185元，利息277.7元，2012年度养老保险费4101.6元，利息222.5元，2013年1至10月养老保险费3762元，利息82.5，上述养老保险费合计11048.6元，利息合计582.7元；失业保险双方对那坡县劳动仲裁委员会的裁决均无异议，本院予以确认，即为1104元。原告主张已将养老保险费计入被告的工资并向被告发放，要求被告退还，因原告未能提供证据证明，本院不予支持。被告的其他仲裁请求因被告未起诉，在此不作处理。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，判决如下：
一、原告百色市光华物业服务有限公司那坡分公司在本判决生效之日起十五日内向被告闭东淮支付养老保险损失11048.6元，利息582.7元，失业保险赔偿金1104元，原告逾期不履行义务的，被告可在履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行，并由原告加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、原告百色市光华物业有限公司那坡分公司无需向被告闭东淮支付二倍工资；
三、驳回原告百色市光华物业服务有限公司那坡分公司其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告百色市光华物业服务有限公司那坡分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（上诉费视争议数额决定，收款单位：户名：待结算财政款项——法院诉讼费专户，帐号：605101012001397，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 卢 斌
审 判 员 黄运军
人民陪审员 黄耀德
二〇一四年六月十日
书 记 员 陆思林