北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第24357号
原告李俊杰，女，1980年12月25日出生。
被告新疆巴州天源石油化工有限公司，住所地轮台县拉依苏工业园一号。
法定代表人李倩，总经理。
委托代理人马中嫣，新疆天雪律师事务所律师。
原告李俊杰（以下简称原告）与被告新疆巴州天源石油化工有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告，被告的委托代理人马中嫣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年3月1日至同年10月31日在被告处工作，担任总经理助理一职，双方约定每月基本工资为税后7000元，并由被告缴纳五险一金，实习期一个月。但被告未与原告签订书面劳动合同，亦未缴纳五险一金，原告一直自行缴纳社会保险费，包括理应由单位承担的部分。被告无故拖欠原告9月和10月的工资，以及10月1日至7日的加班费。原告要求签订书面劳动合同、及时发放工资、缴纳社会保险费，引起了被告的不满和拒绝，导致原告被恶意解聘，双方劳动合同被迫终止。现起诉要求被告支付：1、2012年9月1日至2012年10月31日的工资14000元；2、2012年10月1日至2012年10月7日的法定节假日加班工资5409元；3、违法解除劳动关系的赔偿金14000元；4、自2012年3月1日用工之日起的第二个月起到2012年10月31日的双倍工资49000元，作为不签订劳动合同的赔偿金。
被告辩称：一、本案未经劳动争议仲裁前置程序，不符合法律规定，原告的起诉不应受理。二、原告的起诉已经超过诉讼时效，应予驳回。三、原、被告之间不存在劳动关系，原告主张工资、加班费、赔偿金等没有事实及法律依据，应予驳回。
经审理查明：原告称于2012年3月1日入职被告公司北京办事处担任总经理助理；其实际工作地点为北京市朝阳区慧忠北里109号18层1803、1805、1806、1807室；双方约定月工资税后7000元；被告未与其签订劳动合同；其实际工作至2012年10月31日，后公司提出不让其上班，未说明理由；其工资实际支付至2012年8月31日。被告称其公司并无北京办事处，在北京没有任何办公地点，与原告不存在劳动关系。
原告就被告存在北京办事处的主张提交了北京市海诚公证处出具的（2013）京海诚内民证字第00815号《公证书》、北京服装学院网页打印件。《公证书》记载了原告访问被告官方网站并拷屏的过程，其中显示被告官方网站载明其单位有北京办事处，地址为北京市朝阳区慧忠北里109号18层1805室；网页打印件显示被告招聘总经理助理的公告，其中写明公司地址为北京市朝阳区慧忠北里109号18层1803室。被告认可《公证书》的真实性，但不认可证明目的和关联性，认为网页可以修改，对于网页打印件的真实性不予认可。
原告称其在职期间的直接领导为李波，并根据李波的安排提供劳动。原告就此提交了个人工作《证明》复印件、中国银行付款记录复印件、电子邮件打印件、手机短信照片打印件、《航运在线系列服务购买合同》复印件、《数字英才网服务合同》、李波的工作《证明》复印件、原告会议记录本、李波与原告的名片等证据。
上述证据中，原告工作《证明》复印件的内容为：“兹证明李俊杰……为新疆巴州天源石油化工有限公司北京办事处员工，其职位为总经理助理，时间为2012年3月至今，月薪：7000元……”该《证明》加盖“新疆巴州天源石油化工有限公司”印章。原告称该《证明》原件保存于新加坡驻华大使馆，其在仲裁阶段曾借出该原件向仲裁庭出具；原告称中国银行付款记录为其为被告开通“航运在线”网站会员服务所支付会员费记录；原告称电子邮件系其代被告与迪拜公司沟通公司业务；手机短信照片打印件显示有136XXXX****于2012年10月3日或4日的呼叫记录，原告称136XXXX****为李波的手机号码；《航运在线系列服务购买合同》的甲方写明被告名称，没有被告签章；《数字英才网服务合同》的甲方为被告，联系人为原告，乙方为北京数字英才科技有限公司，亦无被告签章；李波的工作《证明》的内容为：“兹证明李波（护照号码为：G59847864）为新疆巴州天源石油化工有限公司董事长，2001年12月10至今”，该证明亦加盖“新疆巴州天源石油化工有限公司”印章；会议记录本均为手写；李波的名片载明其系被告董事长，原告的名片载明其系被告董事长助理。
被告对于《数字英才网服务合同》的真实性认可，对于关联性和证明目的均不予认可，对于上述其余证据的真实性、合法性和关联性均不予认可。
被告在庭审中提交了其单位营业执照副本、组织机构代码证、2011年度、2012年度年检报告书等，以证明其单位经营地位于新疆，且没有北京办事处备案。
经询，被告称李波原系被告的大股东和法定代表人，被告的法定代表人现变更为李倩。原告称李波与李倩为父女关系。
2013年2月8日，原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求被告支付：1、2012年9月1日至2012年10月31日的工资14000元及100%的赔偿金14000元；2、2012年10月1日至2012年10月7日的法定节假日加班工资6685元及100%的赔偿金6685元；3、支付2012年3月至10月社会保险费用18032元；4、违法解除劳动关系赔偿金14000元；5、自2012年4月1日至2012年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额49000元；6、未提前30日通知解除的额外一个月工资7000元。同年5月29日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第04240号裁决书，其中载明原告提交了个人工作《证明》。该裁决书裁决驳回原告的仲裁请求。同年6月13日，原告向本院提起本案诉讼。
以上事实，有《公证书》、网页打印件、《证明》、中国银行付款记录复印件、电子邮件打印件、手机短信照片打印件、《航运在线系列服务购买合同》复印件、《数字英才网服务合同》、李波的工作《证明》复印件、会议记录本、名片、被告营业执照副本、组织机构代码证、年检报告书、京朝劳仲字（2013）第04240号裁决书等证据和庭审笔录在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告提交的《公证书》显示被告的官方网站上载明北京办事处，且办公地址与原告所述工作地址相符，原告同时提交了个人工作《证明》、个人名片和李波名片、往来电子邮件、《数字英才网服务合同》等证据以证明其实际为被告提供了劳动，被告认可李波曾系其股东，但同时否认《公证书》所载被告官网内容及原告个人工作《证明》、个人名片和李波名片、往来电子邮件、《数字英才网服务合同》等证据的真实性，而被告均未提交相应反证。故综合庭审情况来看，原告就其主张形成证据优势，本院可以对于原告在被告北京办事处工作一事形成盖然性认识，并对原告主张与被告存在劳动关系的意见予以采信。
被告未就原告主张的工作期间、劳动合同签订情况、工资标准及支付情况、劳动合同解除情况等提交反证，本院对于原告的相应主张均予以采信。依照相关法律规定，原告要求被告支付2012年9月1日至同年10月31日的工资14000元、自2012年4月1日至同年10月31日的未签订劳动合同的双倍工资差额49000元、违法解除劳动关系的赔偿金14000元的诉讼请求均于法有据，本院均予以支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告所提中国银行付款记录复印件、电子邮件打印件和短信记录打印件、会议记录本等证据均不足以证明其存在法定节假日加班，本院对于其主张的2012年10月1日至同年10月7日的法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告新疆巴州天源石油化工有限公司于本判决生效后七日内支付原告李俊杰二О一二年九月一日至二О一二年十月三十一日的工资一万四千元。
二、被告新疆巴州天源石油化工有限公司于本判决生效后七日内支付原告李俊杰违法解除劳动关系的赔偿金一万四千元。
三、被告新疆巴州天源石油化工有限公司于本判决生效后七日内支付原告李俊杰二О一二年四月一日至二О一二年十月三十一日未签订劳动合同的双倍工资差额四万九千元。
四、驳回原告李俊杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告新疆巴州天源石油化工有限公司负担（于本判决生效后7日内支付原告李俊杰）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 吴克孟
人民陪审员 宋治萍
人民陪审员 周志敏
二〇一四年八月十五日
书 记 员 刘 柳