福建省连江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）连民初字第3013号
原告：唐腾贵，男，1965年8月15日出生，汉族，住重庆市开县。
委托代理人：林同慧、刘鹏，福建国富律师事务所律师。
被告：乐平市强盛船舶工程劳务承包有限公司，住所地江西省乐平市镇桥镇政府院内。
法定代表人：孙社强。
原告唐腾贵与被告乐平市强盛船舶工程劳务承包有限公司劳动争议一案，本院于2014年11月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年12月26日、2015年6月8日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人林同慧到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告唐腾贵诉称：原告于2009年4月中旬到被告乐平市强盛船舶工程劳务承包有限公司上班后，受被告指派到其承包的位于连江县的福建省冠海造船工业有限公司×××00号船工作，工种为装配工，未签订书面劳动合同。原、被告只口头约定日工资人民币140元，工资按月结算，当月工资次月15日左右发放。原告每月有上班27-28天。
2010年1月27日晚，原告加班下班后，骑助力车后带加班回家的同事胡训回住所地，途经连江县定安线3K＋890M（交叉路口）时发生交通事故，造成原告双下肢受伤，胡训死亡的交通事故。经连江县公安局交通巡逻警察大队作出公交认字（2010）第00027号道路交通事故认定书认定，原告承担事故同等责任。原告经住院治疗，现因无法支付高额治疗费用出院，在家休养。被告未支付任何费用。经原告申请，福州市人力资源和社会保障局于2012年10月25日作出榕连劳险伤（决）字（2012）第125号认定工伤决定书，认定原告为工伤，经被告申请复议、行政诉讼、上诉等程序，福州市中级人民法院于2013年11月26日作出（2013）××行终字第××号终审行政判决书，认定原告构成工伤。
原告发生交通事故后，被告没有向原告发放工资，并租住在福州市马尾区至2014年1月。工伤认定后，原告向连江县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，连江县劳动争议仲裁委员会经审理作出连劳仲（2014）105号裁决书，裁决被告应赔偿原告各项损失共计116345.64元。原告不服该裁决书，为维护原告合法权益，请求法院依法判决：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告向原告支付2009年5月至2010年1月27日止由于未签订劳动合同的双倍工资计27405元（140元×21.75天×9个月］；3、被告赔偿原告因工受伤的各项损失310157.29元［（其中医疗费106512.29元、住院伙食补助费4450元（89天×50元）、停工留薪工资73080元（140元×21.75天×24个月）、护理费10680元（89天×120元）、一次性伤残补助金33495元（140元×21.75天×11个月）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金80140元（4007元×20个月）、劳动能力鉴定费320元、交通费1000元、轮椅费用480元］；4、被告为原告办理2009年4月至2010年1月的社会保险参保手续并交纳相关参保费用；5、本案的诉讼费由被告承担。
诉讼中，原告放弃第4项诉讼请求即放弃“被告为原告办理2009年4月至2010年1月的社会保险参保手续并交纳相关参保费用”诉讼请求，并确认以劳动争议申请仲裁时间2014年5月16日作为解除劳动合同时间。
被告乐平市强盛船舶工程劳务承包有限公司未作答辩。
本案在审理过程中，原告提供如下证据（均为复印件）：
1.榕连劳险伤（决）字（2012）第125号《认定工伤决定书》、榕政行复（2013）6号《行政复议决定书》、（2013）晋行初字第49号《行政判决书》、（2013）榕行终字第344号《行政判决》各一份，以此证明原告与被告存在事实劳动关系及原告因工受伤的事实。
2.公交认字（2010）第00027号《道路交通事故认定书》一份，以此证明原告下班回家途中发生交通事故受伤的事实。
3.福州市第二医院24小时出入院记录1张、出院记录3张、住院疾病证明书3张，以此证明原告因工受伤治疗情况。
4.住院收费票据3张、门诊收费票据10张，以此证明原告花费医疗费的事实。
5.榕劳鉴（2011）第1168号《劳动能力鉴定书》一份，以此证明原告因工受伤构成八级伤残。
6.《证明》一份，以此证明在事故发生前，原告在被告处上班，日工资为140元／天。
7.轮椅发票一张，以此证明原告购买轮椅支出。
8.《仲裁申请书》、连劳仲（2014）105号《仲裁裁决书》、送达回证各一份，以此证明原告于2014年5月16日申请仲裁，并且连江县劳动争议仲裁委会作出仲裁。
被告乐平市强盛船舶工程劳务承包有限公司未提供证据。
本院根据原告申请调取的证据：（2011）××民初字第××号《民事调解书》复印件一份。原告以此证明原告因承担事故同等责任，原先交通事故获得的赔偿并非足额赔偿，特别是医疗费105264.19元仅获得一半的赔偿。
本院认为：因被告乐平市强盛船舶工程劳务承包有限公司未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃举证和质证权利。经审查，原告的证据4中的2011年7月25日、9月15日、2012年5月23日门诊收费票据无相关病历材料佐证，故不予采信。其余的原告证据，来源合法，内容真实，与本案具有关联性，予以采信。本院根据原告申请调取的证据，与本案具有关联性，予以采信。
根据原告唐腾贵的陈述及上述已确认的有效证据，对本案主要事实作如下认定：
2009年4月中旬，原告唐腾贵被被告乐平市强盛船舶工程劳务承包有限公司招用为职工，工种为装配工，并受被告指派到其承包的位于连江县的福建省冠海造船工业有限公司33000T船舶修造工程项目工地工作，但原、被告未签订书面劳动合同，只是口头约定日工资人民币140元。
2010年1月27日20时29分，原告驾驶无牌二轮燃油助
力车后带同事胡训，从该项目工地下班返回官岐村住处途中，行驶至官岐村口左转弯时，与李光坚驾驶其所有的闽A×××××轿车相碰，造成两车损坏及唐腾贵受伤、胡训经送医院抢救无效死亡的交通事故。2010年2月9日，连江县公安局交通巡逻警察大队作出公交认字（2010）第00027号《道路交通事故认定书》，认定原告应负事故同等责任，李光坚应负事故同等责任，胡训无责任。原告于事故发生当日到连江县医院门诊治疗；后于2010年1月28日转到福州市第二医院住院治疗64天，于2010年4月1日出院，出院诊断为右胫腓骨中段开放性粉碎性骨折伴胫骨部分缺损、神经血管损伤、左胫腓骨开放性粉碎性骨折等病情，出院医嘱3个月内双下肢禁止负重下地行走，必要时二期行植骨术等项内容；2010年10月19日原告再次到福州市第二医院住院治疗25天，期间于2010年10月26日行“右胫骨骨折术后骨缺损取髂骨植骨＋螺丝钉固定＋调整支架术”，于2010年11月23日出院，出院诊断为右侧胫骨骨折术后感染、左侧胫骨骨折术后，出院医嘱右下肢禁止负重等项内容。上述原告的门诊、住院医疗费计105264.19元，原告还于2010年3月17日购买轮椅一辆，支付费用480元。
2011年6月22日，原告唐腾贵向本院起诉被告李光坚（肇事闽A×××××轿车的所有人、驾驶员）、被告中国人民财产保险股份有限公司福州市闽都支公司（肇事闽A×××××轿车的保险人）机动车交通事故责任纠纷一案，请求法院依法判令：1、被告李光坚赔偿原告医疗费等各项损失共计169756.95元；2、被告中国人民财产保险股份有限公司福州市闽都支公司在保险责任范围内对上述损失进行直接赔付；3、保留后续治疗相关损失的诉请；4、本案的诉讼费由被告承担。2011年8月3日，李光坚提起反诉。后经本院主持调解，双方当事人自愿达成协议。本院于2011年11月7日作出（2011）连民初字第160××号《民事调解书》，双方当事人自愿达成如下协议：“一、被告中国人民财产保险股份有限公司福州市闽都支公司于2011年11月30日前一次性赔偿给原告唐腾贵医疗费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等计人民币105000元，扣除已支付给原告唐腾贵医疗费10000元外，应支付给原告唐腾贵医疗费95000元；二、被告李光坚赔偿原告唐腾贵医疗费等经济损失人民币30000元作为一次性了结（款已支付）；三、原告唐腾贵放弃要求后续治疗相关损失的诉请；反诉原告李光坚放弃要求反诉被告唐腾贵赔偿其损失人民币8657.50元的诉讼请求；双方纠纷已排除，今后双方不得以任何理由再行主张要求赔偿权利；……”
2011年9月20日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴［20l1］第1168号《劳动能力鉴定书》，鉴定结论原告工伤定为八级伤残。2012年10月25日，福州市人力资源和社会保障局对原告再次申请工伤认定，作出榕连劳险伤（决）字（2012）第125号《认定工伤决定书》，认定原告属于工伤。被告不服，于2012年12月24日申请复议，福州市人民政府于2013年2月18日作出榕政行复（2013）6号《行政复议决定书》，决定维持福州市人力资源和社会保障局作出的榕连劳险伤（决）字（2012）第125号《认定工伤决定书》；被告不服，于2013年3月11日提起行政诉讼，福州市晋安区人民法院于2013年5月31日作出（2013）晋行初字第49号行政判决书，判决驳回被告要求撤销福州市人力资源和社会保障局于2012年10月25日作出的榕连劳险伤（决）字（2012）第125号《认定工伤决定书》的诉讼请求。被告不服判决，提起上诉，福州市中级人民法院于2013年11月26日作出（2013）××行终字第××号《行政判决书》，判决驳回上诉，维持原判。
2012年4月6日，原告第三次到福州市第二医院住院治疗1天，于2012年4月7日出院，出院诊断为右胫腓骨骨折术后，骨性愈合；出院医嘱右下肢禁剧烈活动等项内容。原告支付门诊、住院医疗费计476.94元。
原告被认定工伤后，于2014年5月16日作为申请人、以被告作为被申请人，向连江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为“1、裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付2009年5月至2010年1月27日止由于未签订劳动合同的双倍工资计27405元；3、裁决被申请人赔偿申请人因工受伤的各项损失310157.29元；4、裁决被申请人为申请人办理2009年4月至今的社会保险参保手续并缴纳相关参保费用。”2014年10月20日，连江县劳动争议仲裁委员会作出连劳仲（2014）105号《仲裁裁决书》，裁决“1、被申请人公司应一次性支付给申请人一次性伤残补助金计人民币28145.7元。2、被申请人公司应一次性支付给申请人一次性工伤医疗补助金计人民币28693.26元。3、被申请人公司应一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金计人民币28693.26元。4、被申请人公司应一次性支付给申请人尚未报销的医疗费计人民币1248.82元，劳动能力鉴定费320元人民币。5、被申请人公司应一次性支付给申请人停工留薪期工资福利待遇计人民币20469.6元。6、被申请人公司应一次性支付给申请人停工留薪生活护理费计人民币7200元。7、被申请人公司应一次性支付给申请人住院期间的伙食补助费计人民币1575元。8、对于申请人申请被申请人公司支付1000元交通费和辅助器具配置费（轮椅费用）480元的请求，因申请人未能提供发票原件，故不予支持。9、对于申请人申请被申请人公司支付未签订劳动合同的二倍工资27405元人民币的要求，因超过劳动仲裁时效，不予支持。10、对于申请人申请被申请人公司给予其补办社会保险参保手续并缴纳相关参保费用等方面的请求问题，因社会保险参保（或补办理等方面的手续）一事，系属于行政方面的事宜，不是属于劳动争议问题，所以本委无法予以支持。11、以上各款项合计人民币116345.64元，扣除被申请人公司原已支付给申请人15000元人民币医疗费用后，剩下101345.64元，被申请人公司应在收到本裁决书之日起10日内履行完毕。”原告于2014年10月24日收到仲裁裁决并且不服，于2014年11月10日向本院起诉。
本案诉讼中，原告表示本院（2011）××民初字第××号案中原告有按交通事故同等责任比例承担其损失费用的一半，认可该案达成的民事调解协议其中原告诉求的医疗费105264.19元的一半由中国人民财产保险股份有限公司福州市闽都支公司和李光坚赔偿。
另查明：被告没有提供证据证明有为原告办理工伤保险。我国劳动和社会保障部规定职工全年月平均工作时间为21.75天。2009年度福建省农林牧渔业在岗职工平均工资19462元。2013年度福州市在岗职工月平均工资4444.42元。2010年第六次全国人口普查公布的统计数据，我国人口平均预期寿命男性为72.38岁。原告工伤所在统筹地区为福州市。《福州市人民政府关于实施﹤工伤保险条例﹥的若干意见》第十三条第（一）项规定工伤职工在统筹地区医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发。
综上所述，本院认为：劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。原告唐腾贵于2009年4月中旬到被告乐平市强盛船舶工程劳务承包有限公司工作，2010年1月27日下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，已经福州市中级人民法院（2013）××行终字第××号终审发生法律效力的行政判决，认定原告受伤属于工伤。因原告工伤经鉴定为八级伤残，且被告没有证据证明有为原告办理工伤保险，故被告应按照国务院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告费用。
原告诉求解除原告与被告的劳动关系，并在庭审中确认以其劳动争议申请仲裁时间2014年5月16日作为解除劳动合同时间，因原、被告未签订书面劳动合同，被告没有举证证明劳动合同在原告申请劳动争议仲裁之前已经期满终止，也没有举证证明被告在原告发生交通事故后有向原告发放工资；故原告要求以2014年5月16日劳动争议申请仲裁之日作为解除劳动合同解除之日，可予准许。
原告诉求被告支付2009年5月至2010年1月27日止由于未签订劳动合同的双倍工资计27405元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条有关劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的规定，原告从未签订书面劳动合同的第二个月起就知道或应当知道其权利受侵害，而原告于2014年5月16日申请劳动争议仲裁时请求未签订劳动合同的双倍工资，是出于对自己的权利未尽到必要的义务，故仲裁时效应从未签订书面劳动合同的第二个月即2009年5月中旬起至2010年2月28日起按月分别计算一年，现原告没有举证证明存在仲裁时效中断、中止的情形，故原告请求未签订劳动合同的双倍工资计27405元，已经超过仲裁时效，依法不予支持。
原告诉求被告赔偿其因工受伤的各项损失，本院对其合法部分予以认定。（一）关于医疗费。原告在前案本院（2011）连民初字第160××号案中的医疗费是105264.19元，后续医疗费在本案中是476.94元。原告工伤是因机动车交通事故导致，原告和既是肇事闽A×××××轿车的所有人又是驾驶员的李光坚负事故同等责任，依法原告和李光坚对原告因机动车交通事故受伤造成的医疗费等项经济损失各自承担50%。原告因机动车交通事故责任纠纷一案已经本院（2011）连民初字第160××号案民事调解结案，因调解协议没有对原告各项经济损失金额进行明确，而原告认可前案医疗费105264.19元的一半由肇事闽A×××××轿车的保险人中国人民财产保险股份有限公司福州市闽都支公司和李光坚赔偿，符合客观实际，可予采信。因原告在前案调解协议中已放弃要求后续治疗相关损失的诉请，故本案后续医疗费476.94元的一半即238.47元和前案医疗费105264.19元的一半即52632.1元，计52770.57元，是依法由原告自行负担的损失，可由本案被告赔偿。（二）关于住院伙食补助费。原告诉求89天，是在住院90天内，依法可予准许；住院伙食补助费标准为每天20元；住院伙食补助费为1780元（89天×20元／天）。（三）关于停工留薪工资。原告在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由被告按月支付。根据原告第一次住院治疗出院诊断右胫腓骨中段开放性粉碎性骨折、左胫腓骨开放性粉碎性骨折等病情，出院医嘱3个月内双下肢禁止负重下地行走，必要时二期行植骨术，及第二次住院治疗行“右胫骨骨折术后骨缺损取髂骨植骨＋螺丝钉固定＋调整支架术”、出院诊断为右胫腓骨骨折术后感染、左胫腓骨骨折术后，出院医嘱右下肢禁止负重；可以认定原告停工留薪期从工伤次日2010年1月28日至第二次住院治疗出院之日2011年11月23日计10月25天。因原告工伤前在被告处工作5个多月（2009年4月中旬至2010年1月27日）未满12月，无法按照《工伤保险条例》规定的工伤前12个月平均工资计算停工留薪期间工资，故可按原告在被告处工作期间的月平均工资计算。因被告未举证证明原告每月工作天数，故原告要求每月工作时间按我国劳动和社会保障部规定职工全年月平均工作时间21.75天计算，可予准许；原告的月平均工资为3045元（140元／天×21.75天）。故原告停工留薪期工资为32987.50元（3045元／月×10月25天）。（四）关于护理费。护理费标准因原告系农村居民，参照其工伤上一年度2009年度福建省农林牧渔业在岗职工平均工资19462元计算；护理天数，原告诉求89天，是在住院90天内，依法可予准许。护理费为4745.53元（19462元／年×89天）。（五）关于一次性伤残补助金。原告工伤八级，诉求33495元（140元×21.75天×11个月），符合法律规定，可予准许。（六）关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，分别计算。根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条有关规定，原告领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的月份分别为7.09个月{23.21岁［72.38岁-48.75岁（2014年5月16日-1965年8月15日）］×0.3个月，不满一年的按一年计算}，低于10个月，故按10个月支付。原告诉求以月工资4007元为发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的基数，是在2013年度福州市在岗职工月平均工资4444.42元范围，依法可予准许。原告的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别为40070元（4007元×10个月）。（七）关于劳动能力鉴定费，原告诉求320元，没有举证证明，不予支持。（八）关于交通费。原告虽未提供交通票据，但原告为就医治疗和工伤认定及劳动能力鉴定，必然发生交通费用，故酌定为500元。（九）关于轮椅费用，原告诉求480元，本院已依法认定，故可予支持。上述原告的医疗费52770.57元、住院伙食补助费1780元、停工留薪期待遇32987.50元、护理费4745.53元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别为40070元、交通费500元、轮椅费用480元，计173403.6元。诉讼中，原告放弃第4项被告为原告办理2009年4月至2010年1月的社会保险参保手续并交纳相关参保费用的诉讼请求，依法可予准许。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，依法缺席审理和判决。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六第一款第（二）项、第二十七条、第二十八条、第二十九条、《福州市人民政府关于实施﹤工伤保险条例﹥的若干意见》第十三条第（一）项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，判决如下：
一、被告乐平市强盛船舶工程劳务承包有限公司应在判决生效之日起10日内向原告唐腾贵支付医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、轮椅费，计人民币173403.6元。
二、驳回原告唐腾贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告乐平市强盛船舶工程劳务承包有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 陈 溶
人民陪审员 陈能正
人民陪审员 郑后赛
二〇一五年六月十八日
书 记 员 何 君
附注（法律条文）：
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
五、中华人民共和国国务院《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
六、《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
第二十九条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，依法向第三人追偿。
七、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
八、（执行申请提示）
“执行申请提示”指《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”