广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第309号
原告石妹平，女，汉族，住湖南省祁阳县，公民身份号码×××0622。
委托代理人朱朝记，广东中天鼎盛律师事务所律师。
委托代理人秦诚。
被告佛山市禅城区先捷服装专卖店，住所广东省佛山市禅城区。
经营者云健，男，汉族，1962年11月11日出生，住广东省普宁市流沙西街道南平。
被告广州市浦力美服饰连锁经营有限公司，住所广东省广州市天河区。
法定代表人云健。
被告广东锐博人力资源服务有限公司，住所广东省广州市天河区。
法定代表人姚远。
委托代理人林婉华，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省汕头市潮南区。
原告石妹平诉被告佛山市禅城区先捷服装专卖店、广州市浦力美服饰连锁经营有限公司、广东锐博人力资源服务有限公司劳动争议一案，本院于2015年9月14日受理后，依法由审判员陈锦棠担任审判长，与审判员陈志涛、人民陪审员苏俐华组成合议庭，于2016年1月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告广东锐博人力资源服务有限公司的委托代理人到庭参加诉讼，被告佛山市禅城区先捷服装专卖店、广州市浦力美服饰连锁经营有限公司经本院传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈少玉诉称，原告于2011年4月1日入职广东锐博人力资源服务有限公司，双方签订了劳动合同，约定期限为2011年4月1日至2013年6月30日，并约定用工单位为广州市浦力美服饰连锁经营有限公司。之后原告被安排到佛山市禅城区先捷服装专卖店从事服装销售工作。与广东锐博人力资源服务有限公司合同到期后，双方未续签劳动合同，也未提出解除劳动合同，办理相关的离职手续。被告仍要求原告在佛山市禅城区先捷服装专卖店继续从事原工作。佛山市禅城区先捷服装专卖店、广州市浦力美服饰连锁经营有限公司同属一个法定代表人云健，实为同一人经营。佛山市禅城区先捷服装专卖店、广州市浦力美服饰连锁经营有限公司还通过广州黄埔区思哲服装店的账户为原告发放工资。2014年未云健因经营不善无法维持企业、至今下落不明。佛山市禅城区先捷服装专卖店也因拖欠场地租金在2015年1月被管理方强行关闭。但原告尚有2014年12月工资3700元、2015年1月工资4000元未收到。请求判决：1、被告佛山市禅城区先捷服装专卖店、广州市浦力美服饰连锁经营有限公司、广东锐博人力资源服务有限公司向原告支付2014年12月工资3700元、2015年1月工资4000元；2、被告佛山市禅城区先捷服装专卖店、广州市浦力美服饰连锁经营有限公司、广东锐博人力资源服务有限公司向原告支付2014年3月到6月双倍工资差额16000元；3、被告佛山市禅城区先捷服装专卖店、广州市浦力美服饰连锁经营有限公司、广东锐博人力资源服务有限公司向原告支付经济补偿金16000元。
被告广东锐博人力资源服务有限公司辩称，被告与原告签订劳动合同期限为2011年4月1日至2013年6月30日，约定派遣原告至广州市浦力美服饰连锁经营有限公司工作。劳动合同到期后正式终止劳动关系。且根据被告与广州市浦力美服饰连锁经营有限公司签订的劳务派遣服务合同约定有效期为2011年4月1日至2013年3月31日，在合同到期后也终止了合作关系，停止向其提供派遣服务。因此，自2013年3月31日，原告与被告解除劳动关系。被告并非原告的用人单位，原告继续在佛山市禅城区先捷服装专卖店工作。原告在2013年4月1日起与该店建立劳动关系。因此，被告没有向原告支付2014年12月、2015年1月工资，2014年3月至6月双倍工资差额的义务。另外，原、被告的劳动合同已于2013年3月31日解除，原告要求被告支付经济补偿也超过仲裁申请时效。
被告佛山市禅城区先捷服装专卖店、广州市浦力美服饰连锁经营有限公司没有答辩。
诉讼中，原告提供证据材料如下：
1、原告的身份证复印件、被告的企业机读档案登记资料、工商公示信息、组织机构代码证1份，证明原、被告的诉讼主体资格。
2、佛禅劳人仲案终字（2015）第610号仲裁裁决书及送达回证各1份，证明原被告双方经过劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，在法定期限内到法院起诉。
3、卡路约翰商标所有权人查询结果，证明卡路约翰品牌商标持有人为先捷店负责人。
4、劳动合同（签订日期2011年5月3日）、入职须知（日期2011年5月3日）、工牌照片、工服照片、银行流水清单、广州市黄埔区思哲服装店的工商公示信息及组织机构代码证，证明原告受锐博派遣向被告佛山市禅城区先捷服装专卖店提供劳动关系，劳动合同到期后继续上班，与被告佛山市禅城区先捷服装专卖店形成劳动关系，原告月平均工资为3500元。
经质证，被告广东锐博人力资源服务有限公司认为，对证据1、2无异议；对证据3有异议；对证据4中的劳动合同、入职须知无异议。原告与被告的劳动关系期间是2011年4月1日至2013年3月31日。劳动合同期限虽至2013年6月31日，但我方与被告广州市浦力美服饰连锁经营有限公司于2013年3月31日已终止派遣关系。对工牌、卡路约翰不清楚，对工服不确认。对银行流水，因原告与我方的劳动关系已经解除，不作确认。
诉讼中，被告广东锐博人力资源服务有限公司提供的证据材料如下：
1、劳动合同（签订日期2011年5月3日），证明被告与原告劳动合同期限为2011年4月1日至2013年6月30日，我方派遣原告至广州市浦力美服饰连锁经营有限公司工作。
2、劳务派遣服务合同（签订日期2011年4月1日），证明我方与广州市浦力美服饰连锁经营有限公司签订合同有效期为2011年4月1日至2013年3月31日。
经质证，原告认为，对证据1的真实性无异议，原告是受被告派遣至广州市浦力美服饰连锁经营有限公司，该公司派遣原告至佛山市禅城区先捷服装专卖店，没有办理任何手续，在2013年6月31日之后还是与广东锐博人力资源服务有限公司有劳动关系；对证据2的真实性无法确认，在派遣期间，没有收到广东锐博人力资源服务有限公司合同到期的通知，原告一直在工作，应默认为劳动关系自动延续。
诉讼中，本院调取的证据材料：
佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会对本案审理的开庭笔录。
2、佛山市禅城区工商行政管理局出具的佛山市禅城区先捷服装专卖店经营者云健的身份信息。
经质证，原告、被告广东锐博人力资源服务有限公司对上述证据的真实性无异议。
诉讼中，被告佛山市禅城区先捷服装专卖店、广州市浦力美服饰连锁经营有限公司没有提供证据材料，也没有对本案的证据材料提出质证、辩证的意见。
经审理查明，2011年4月1日，被告广东锐博人力资源服务有限公司、广州市浦力美服饰连锁经营有限公司签订了《劳务派遣服务合同》一份，约定广东锐博人力资源服务有限公司为广州市浦力美服饰连锁经营有限公司派遣劳动人员，合同期限自2011年4月1日起至2013年3月31日止。
2011年5月3日，原告石妹平与被告广东锐博人力资源服务有限公司签订了劳动合同一份，约定：期限2011年4月1日至2013年6月30日，派遣原告至用工单位广州市浦力美服饰连锁经营有限公司工作。原告称在与被告签订劳动合同后，被广州市浦力美服饰连锁经营有限公司安排到佛山市禅城区先捷服装专卖店从事销售服装工作，并一直在佛山市禅城区先捷服装专卖店工作至2015年1月。
但是，上述合同期满后，原告与广东锐博人力资源服务有限公司并没有续签劳动合同，双方也没提供合同期满后办理离职手续的证据材料。另外，原告称在合同期满后，广州市浦力美服饰连锁经营有限公司、佛山市禅城区先捷服装专卖店也没有与其订立书面劳动合同。
广州市浦力美服饰连锁经营有限公司、佛山市禅城区先捷服装专卖店的工商登记材料显示法定代表人、经营者均是云健。原告提供的收取工资的银行账户是中国建设银行股份有限公司佛山同华支行的，账户反映在2014年3月至2014年12月每月均收到由广州市黄埔区思哲服装店账户汇入的工资：2014年3月21日1279元，4月1日2627元、30日2000元，5月6日5295元、29日1000元，7月1日3458元、21日2879元，8月21日1000元，9月5日1909元、29日2910元，10月21日2890元，12月9日2827元、2531元、1623.01元、1094.53元。账户记录还显示，云健的银行账户在2014年4月8日向原告的账户转入2672元、1078元、6月9日转入1200元、6月11日转入1500元。另外，账户记录反映，原告的银行账户也有向云健的银行账户转款。
广州市黄埔区思哲服装店的工商登记材料显示经营者也是云健。原告在诉讼中称，她本人也从未到广州市黄埔区思哲服装店工作过。工作期间是本月发放上月工资、通过银行转账支付的。原告在发生纠纷之前并不知道付款的单位是广州市黄埔区思哲服装店，而她向云健的银行账户转款是在佛山市禅城区先捷服装专卖店工作期间的部分营业收入。
2015年5月6日，原告向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决本案的被告承担以下责任：1、支付2014年12月工资3700元、2015年1月工资4000元；2、支付2014年3月到6月双倍工资16000元；3、支付经济补偿金16000元。
2015年8月31日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案终字（2015）第610号仲裁裁决书，认为石妹平对广东锐博人力资源服务有限公司的仲裁申请已超过仲裁时效，对其他被申请人的申请证据不足，裁决：驳回石妹平的全部仲裁请求。原告在2015年9月1日收到仲裁裁决书后，于2015年9月14日向本院起诉。
本院认为，（一）关于原告主张的劳动关系。
首先，原告与广东锐博人力资源服务有限公司在2011年4月1日至2013年6月30日期间存在劳动关系，有双方提供的劳动合同约定的期限证明。广东锐博人力资源服务有限公司在仲裁答辩中称自劳动合同终止后（2013年6月30日后），并非原告的用人单位；而且诉讼中的答辩也称双方劳动关系因合同期而终止。也即该公司答辩已确认了双方劳动关系因合同期满而终止的事实。该公司在诉讼中称双方的劳动关系在2013年3月31日解除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，该公司应承担举证责任。因该公司在诉讼中未能举证证明，应承担举证不能的责任。因此，对原告与广东锐博人力资源服务有限公司在2011年4月1日至2013年6月30日期间存在劳动关系的事实，本院予以确认。
虽然双方未举证证明在合同期满后办理过离职手续，但双方签订的劳动合同已约定期限至2013年6月30日止的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，广东锐博人力资源服务有限公司仲裁答辩中关于劳动合同终止的主张成立。原告认为双方在2013年6月30日后仍存在劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证责任。
广东锐博人力资源服务有限公司在诉讼中提供了与广州市浦力美服饰连锁经营有限公司签订的《劳务派遣服务合同》约定期限至2013年3月31日止。但原告与广东锐博人力资源服务有限公司签订的劳动合同，约定期限是至2013年6月30日止、劳动合同期间是派遣至用工单位广州市浦力美服饰连锁经营有限公司工作的。因广东锐博人力资源服务有限公司未举证证明，已告知原告有关《劳务派遣服务合同》约定期限至2013年3月31日止的情况，也未举证证明在2013年3月31日解除与原告劳动关系的主张。按双方劳动合同的约定，该公司在诉讼中称在2013年3月31日后至2013年6月30日原告已不是其派遣员工的主张不成立。
但是，原告在2013年6月30日后的工作是否仍受广东锐博人力资源服务有限公司派遣。诉讼中，因广东锐博人力资源服务有限公司否认与广州市浦力美服饰连锁经营有限公司、或佛山市禅城区先捷服装专卖店仍存在劳务派遣服务合同关系，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十一条第（一）项的规定，原告应承担举证责任。但按原告提供的证据，只有劳动合同与广东锐博人力资源服务有限公司关联，但因合同已于2013年6月30日期满，其他证据均未显示原告在2013年6月30日后有关工作、收入等劳动关系的事实与该公司存在关联。据此，认定原告在2013年6月30日期满仍与广东锐博人力资源服务有限公司存在劳动关系，证据不足。
按原告在诉讼中一直在佛山市禅城区先捷服装专卖店工作的主张，可认定原告在2013年6月30日后并没有向广东锐博人力资源服务有限公司提供劳动的事实；而且原告提供的银行账户记录反映向原告发放工资的单位也并非广东锐博人力资源服务有限公司。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，认定原告与广东锐博人力资源服务有限公司在2013年6月30日后仍存在劳动关系，证据不足。而且根据《最高人民法院关于贯彻﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第66条的规定，以广东锐博人力资源服务有限公司没有办理离职手续为由，认定该公司在2013年6月30日后仍确认与原告存在劳动关系没有依据。
因原告与广东锐博人力资源服务有限公司签订的劳动合同已在2013年6月30日期满终止，原告是在2015年5月6日提出劳动仲裁申请的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该公司关于原告的请求已超过仲裁时效一年的抗辩意见成立。因此，对原告要求广东锐博人力资源服务有限公司承担本案责任的诉讼请求，本院不予支持。
其次，关于原告在2013年6月30日之后的劳动关系。原告称在与广东锐博人力资源服务有限公司签订劳动合同后，被广州市浦力美服饰连锁经营有限公司安排到佛山市禅城区先捷服装专卖店从事销售服装工作，并一直在佛山市禅城区先捷服装专卖店工作至2015年1月。
对原告的陈述，广东锐博人力资源服务有限公司表示因时间太久不清楚。但是根据本案的证据：其一、佛山市禅城区先捷服装专卖店登记成立的时间是在2011年4月13日、经营范围为零售服装等。佛山市禅城区先捷服装专卖店的经营者也是广州市浦力美服饰连锁经营有限公司的法定代表人，而且劳动合同显示原告当时的居住地址、收取工资的银行账户也在佛山市禅城区，另外原告还提供了工牌、工作服，以上证据、事实可证明原告主张的可能性。其二、原告的银行账户反映原告收取工资持续至2014年12月，而向原告付款的是佛山市禅城区先捷服装专卖店的经营者云健、或属于云健的其他单位。该事实更证明了原告的工作与云健、或其经营的佛山市禅城区先捷服装专卖店有关联性。根据《中华人民共和国民法通则》第二十八条、第四十三条的规定，原告主张与佛山市禅城区先捷服装专卖店成立劳动关系，也具有法律依据。
原告是在2015年5月6日提出劳动仲裁申请，而劳动合同是在2013年6月30日期满的，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，广东锐博人力资源服务有限公司也应对原告在2013年6月的工作、以及工资支付情况承担举证责任；而广州市浦力美服饰连锁经营有限公司、佛山市禅城区先捷服装专卖店，在原告已举证证明其工作、工资发放与两被告关联的情形下，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十一条第（一）项、第一百零八条的规定，两被告也应对付款原因、与原告的关系等承担举证责任。但是，上述两被告在诉讼中均未举证证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条、第七十五条的规定，对原告关于从2011年4月1日至2015年1月在佛山市禅城区先捷服装专卖店从事服装销售工作的主张，本院予以认定。根据此事实，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，对原告关于与佛山市禅城区先捷服装专卖店成立劳动关系的主张，本院予以认定。
关于原告与广州市浦力美服饰连锁经营有限公司的关系，虽然原告在签订劳动合同后由广州市浦力美服饰连锁经营有限公司安排到佛山市禅城区先捷服装专卖店工作，但根据劳动合同的约定，广州市浦力美服饰连锁经营有限公司在2011年4月1日至2013年6月30日期间只是原告的用工单位。原告在2013年6月30日后继续在佛山市禅城区先捷服装专卖店工作，因原告也称与广州市浦力美服饰连锁经营有限公司没有订立劳动合同，因此虽然该公司的法定代表人、佛山市禅城区先捷服装专卖店的经营者均为云健，但以此事实认定原告与广州市浦力美服饰连锁经营有限公司成立劳动关系，与劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定并不相符。原告认为也与广州市浦力美服饰连锁经营有限公司成立劳动关系，则应举证证明与广州市浦力美服饰连锁经营有限公司之间也存在上述规定的情形。但是，原告在本案中主张一直在佛山市禅城区先捷服装专卖店工作，而且原告的工资等款项往来也并非与广州市浦力美服饰连锁经营有限公司之间发生。根据上述规定，对原告关于与广州市浦力美服饰连锁经营有限公司成立劳动关系的主张、以及要求该公司承担用人单位的责任的请求证据不足，原告应承担举证不能的责任。
关于原告的诉讼请求。
根据已查明原告与佛山市禅城区先捷服装专卖店在2013年7月至2015年1月存在劳动关系的事实，按照原告的请求，依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，佛山市禅城区先捷服装专卖店作为用人单位应对支付原告2014年12月、2015年1月工资的事实承担举证责任。但该被告在诉讼中并未举证证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，对原告关于被告拖欠2014年12月、2015年1月工资的事实，本院予认定。
关于原告工资数额，佛山市禅城区先捷服装专卖店在诉讼中也未提供工资台账等证明。按原告在2014年3月至2014年12月通过银行收到云健的账户、或由云健通过其经营其他单位的账户支付的工资等款项为41772.54元（1279元＋2627元＋2000元＋5295元＋1000元＋3458元＋2879元＋1000元＋1909元＋2910元＋2890元＋2827元＋2531元＋1623.01元＋1094.53元＋2672元＋1078元＋1200元＋1500元），按原告本月发放上月工资的主张，上述为2014年2月至2014年11月的工资、月平均工资为4177.25元（41772.54元／10）。对照原告之前收取工资的情况，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，对原告要求支付2014年12月工资3700元、2015年1月4000元的请求，本院予以支持。
诉讼中，佛山市禅城区先捷服装专卖店在诉讼中未能举证证明在2013年7月1日之后已与原告订立了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，该被告应支付从2013年8月1日起至2014年6月30日止未订立书面劳动合同的二倍工资差额。因此，对原告要求支付2014年3月至6月二倍工资差额的请求，本院予以支持。按原告在2014年4月至2014年7月通过银行收到云健的账户、或由云健通过其经营其他单位的账户支付的工资等款项为23709元（2627元＋2000元＋5295元＋1000元＋3458元＋2879元＋2672元＋1078元＋1200元＋1500元）。原告要求支付16000元合法，本院应予支持。
原告称因佛山市禅城区先捷服装专卖店关闭而离职，结合本案仲裁、诉讼中均无法找到该被告送达有关法律文书的事实，对原告的主张，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，佛山市禅城区先捷服装专卖店应向原告支付终止劳动合同的经济补偿。因原告在2011年4月1日至2015年1月一直在该店工作，而且广东锐博人力资源服务有限公司在诉讼中也承认在与原告的劳动合同期满后并未向原告支付过经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释（四）》第五条的规定，佛山市禅城区先捷服装专卖店应向原告支付工作限2011年4月1日至2015年1月期间的经济补偿。根据本院核算原告在2014年2月至2014年11月的工资的月平均工资，原告主张按4000元／月计算经济补偿合法，本院应予支持。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，佛山市禅城区先捷服装专卖店应向原告支付终止劳动合同的经济补偿16000元（4000元／月×4）
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，缺席判决如下：
被告佛山市禅城区先捷服装专卖店应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告石妹平支付2014年12月工资3700元、2015年1月工资4000元；
被告佛山市禅城区先捷服装专卖店应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告石妹平支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额16000元；
三、被告佛山市禅城区先捷服装专卖店应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告石妹平支付经济补偿16000元；
四、驳回原告石妹平的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 陈锦棠
审 判 员 陈志涛
人民陪审员 苏俐华
二〇一六年三月七日
书 记 员 刘永媚