福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第3636号
原告陈凌，男，1987年2月1日出生，汉族，住福州市马尾区。
被告长乐市靓航路灯有限公司，住所地长乐市吴航街道洞江花园A1-A4。
法定代表人林滋，该公司经理。
委托代理人阮煜、谢宇翔，福建三通律师事务所律师。
原告陈凌与被告长乐市靓航路灯有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理，依法由审判员陈景琛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈凌与被告长乐市靓航路灯有限公司的委托代理人谢宇翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈凌诉称：原告陈凌于2014年12月30日入职被告长乐市靓航路灯有限公司任财务，试用期月工资3000元，2015年1月15日，原、被告签订劳动合同，合同明确规定：试用期自2015年1月1日起至2015年6月30日止。2015年3月24日，被告在工作会议上宣布原告为公司接线员，要求原告24小时接听报修电话（包括双休日，法定节假日），为此被告专门给原告配备一部报修手机，用以24小时接听由固定报修电话呼叫转移来的全部报修电话。2015年7月6日，被告在试用期后，以原告不能胜任出纳岗位与信息联系员岗位经考核不合格为由，不予转正，通知原告在一周内办理离职手续。原告于2015年7月13日正式离职。原告不服长乐市劳动争议仲裁委员会作出的闽航劳仲决字（2015）第335号裁决书，现请求法院1、判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金14016.78元；2、判令被告向原告支付2015年7月1日至2015年7月13日工资2275.86元，以及25%的经济补偿金568.96元；3、判令被告向原告支付2015年3月24日至2015年7月6日的加班费26690.35元，以及25%的经济补偿金6672.58元；4、判令被告按诉讼请求2、3项相加总额的50%的标准向原告加付14483元赔偿金。
被告长乐市靓航路灯有限公司辩称：一、原告陈凌月工资实为3000元，原告在仲裁过程主张的月工资标准也仅为3800元，现主张按月工资5500元标准计算，缺乏依据。二、因原告无法胜任工作，经调整工作岗位后仍不能胜任工作，被告才通知原告解除劳动合同，原告要求被告支付因违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金14016.78元的诉求，缺乏依据。三、被告在决定解除与原告劳动关系时已明确表示同意向原告支付未发的工资及经济补偿金，现原告主张向其支付2015年7月1日至2015年7月13日工资2275.86元以及25%的经济补偿金568.96元，缺乏依据。四、原告主张的加班费26690.35元以及25%的经济补偿金6672.58元，缺乏事实与法律依据。五、原告主张的按诉讼请求2、3项相加总额的50%的标准向原告加付14483元赔偿金，未经仲裁前置程序，明显违反法定程序，且原告未先向劳动行政部门处理，直接向法院主张加付赔偿金，缺乏法律依据，法院不应予以支持。
经审理查明：2015年1月15日，原告陈凌与被告长乐市靓航路灯有限公司签订劳动合同，其中约定：固定期限合同期自2015年1月1日起至2019年12月31日止，试用期为6个月，自2015年1月1日起至2015年6月30日止。被告长乐市靓航路灯有限公司按月工资3000元标准向原告发放工资至2015年6月30日止。2015年7月6日，被告长乐市靓航路灯有限公司以对原告进行全面考核，考核结果不合格为由，决定提前与原告解除劳动关系，并于2015年7月13日通知原告到单位领取工资及经济补偿款。2015年7月13日原告陈凌正式离职。在本案审理中，原告陈凌表示现同意与被告长乐市靓航路灯有限公司解除劳动合同关系。
原告陈凌向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：1、裁决被申请人长乐市靓航路灯有限公司向申请人陈凌支付2015年7月1日至2015年7月13日工资1572元及25%的经济补偿金393元；2、裁决被申请人向申请人支付2015年3月25日至2015年7月6日止的加班费共15450元；3、裁决被申请人向申请人支付因拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬百分之二十五的经济补偿金3862.5元；4、裁决被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金76000元。2015年9月21日，长乐市劳动争议仲裁委员会作出闽航劳仲决字（2015）第335号裁决书，裁决被申请人长乐市靓航路灯有限公司应一次性支付给申请人陈凌2015年7月1日至7月13日期间的工资1572元，对申请人陈凌其他的仲裁请求不予以支持。原告陈凌不服该仲裁裁决，遂于2015年10月8日向本院起诉。
本院认为：被告长乐市靓航路灯有限公司与原告陈凌订立有固定期限的劳动合同，双方建立起劳动关系。被告长乐市靓航路灯有限公司在试用期满后，以对原告进行全面考核，考核结果不合格为由解除其与被告陈凌的劳动关系，没有法律依据，应视为被告违法解除劳动合同，其应当承担相应的法律后果即须按照《中华人民共和国》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者原告陈凌支付赔偿金，赔偿金为6000元（月工资3000元1年二倍）。
原告陈凌于2015年7月13日正式离职，而工资仅领到2015年6月30日止，被告应当向原告支付2015年7月1日至2015年7月13日工资，综合考虑到原告陈凌试用期月工资为3000元及试用期之后工资未明确的情况，酌定按原告陈凌仲裁时主张的支付工资1572元适当。而原告主张的25%的经济补偿金568.96元，法律依据不足，不予以支持。
原告陈凌虽提出被告专门给原告配备一部报修手机，用以24小时接听由固定报修电话呼叫转移来的全部报修电话，而要求被告给付这期间的加班费，但因其工作任务是负责接听单位电话，其工作具有特殊性，并不需要全天侯在单位，故对原告要求加班工资及25%的经济补偿金的请求不予以支持。
原告陈凌主张被告按诉讼请求2、3项相加总额的50%的标准向原告加付14483元赔偿金的诉讼请求，虽未在仲裁时提出，但与本案具有不可分性，可以进行审理，但由于被告不存在安排加班不支付加班费以及未及时足额支付劳动报酬的情况，故对原告的该项诉讼请求不予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十五条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告长乐市靓航路灯有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告陈凌违法解除劳动合同的赔偿金6000元。
二、被告长乐市靓航路灯有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告陈凌自2015年7月1日起至2015年7月13日的工资1572元。
三、驳回原告陈凌其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告长乐市靓航路灯有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 陈景琛
二〇一五年十二月二十八日
书记员 林 瑛
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。