湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘04民终97号
上诉人（原审原告）:伍永年。
委托诉讼代理人：邹宜文（伍永年姑父）。
委托诉讼代理人：黄贵荣，湖南宏英律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖南省煤业集团白山坪矿业有限公司。法定代表人：周才标，董事长。
委托诉讼代理人：李诚生、蒋征征，湖南丹阳律师事务所律师。
上诉人伍永年因与被上诉人湖南省煤业集团白山坪矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省耒阳市人民法院（2016）湘0481民初999号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年1月9日受理后，依法组成合议庭，于2017年3月15日公开开庭进行了审理。上诉人伍永年的委托诉讼代理人邹宜文、黄贵荣，被上诉人湖南省煤业集团白山坪矿业有限公司的委托诉讼代理人李诚生、蒋征征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：原告伍永年实际出生于1957年8月28日，按照法律对退休年龄的规定，伍永年的退休日期应为2012年8月27日。伍永年于1987年5月被原白沙矿务局红卫煤矿招聘为农民工。1994年3月至2004年9月被调往原湖南省白沙煤电集团白山坪煤业有限责任公司工作，直到该公司破产解散。公司解散时，伍永年领取了一次性安置费22508元，双方劳动合同关系解除。2005年2月5日，被告白山坪矿业公司登记成立，原告伍永年被被告招聘为员工，其出生日期登记为1967年9月28日，身份证号码为430419196709284872。2008年3月1日，原、被告双方签订为期三年的劳动合同，该劳动合同显示，伍永年的出生日期打印为1967年9月28日，身份证号码打印为430419196709284872。2011年3月1日，双方签订无固定期限劳动合同。该劳动合同显示，伍永年的出生日期打印为1967年8月28日，手工修改为1957年8月28日，身份证号码打印为430481195708280072。2012年间，原告伍永年要求退休，因其未达退休年龄被拒。2013年10月，伍永年提出报告，要求修改年龄并按时退休。2013年11月21日，被告向湖南省社会保险管理服务局提出关键信息确认申报表，此表中，伍永年的出生日期有两个，在出生日期为1967年9月27日项下，参加工作日期为1994年3月1日。确认伍永年的出生日期为1957年8月28日。此后，被告开始为伍永年办理退休手续。湖南省社会保险管理服务局在伍永年的退休待遇核定表中确认：伍永年的出生日期为1957年8月28日、参加工作日期为1991年7月1日、退休日期为2014年8月1日、视同缴费年限3.5、实际缴费年限19.67、建账日期1995年1月1日、待遇发放日期为2014年9月1日。伍永年得知退休后，于2014年9月22日向被告提出报告，要求补上1987年至1994年期间的工龄及退休福利。2015年8月11日，被告向湖南省社会保险管理服务局呈报养老保险关键信息修改审批表，拟将伍永年原参加工作日期1994年3月1日，修改为1987年5月1日。湖南省社会保险管理服务局确认伍永年参加工作日期仍为1991年7月1日，并要求补交91年7月至94年12月之间的养老统筹款6468元（其中单位补交5880元、个人补交588元）。被告以该时间段原告不是被告员工为由，要求原告自行全额补交。伍永年于2015年11月11日向被告交纳该款，被告于2015年11月17日向湖南省社会保险管理服务局缴纳该款。此后，原告以被告违法解除劳动合同、《养老保险个人账户》信息不真实、不承担养老统筹单位补交的5880元为由，要求被告更正、解决，未果，于2016年5月提起仲裁申请。耒阳市劳动人事争议仲裁委员会以伍永年与白山坪矿业公司的争议不属于仲裁审理范围为由，于2016年5月12日作出耒劳人仲不字（2016）12号不予受理通知书。伍永年不服，遂向法院提起诉讼。
原审认为：劳动合同关系中，双方都应当履行劳动合同约定的义务，对于超越合同约定及没有法律依据的请求，可不予支持。本案焦点为：1.更正《养老保险个人账户》信息是否为被告义务；2.原被告之间的劳动合同是否为违法解除；3.被告是否应当因违法解除劳动合同支付赔偿金；4.被告是否应当退还2012年至2014年度《五险一金》、补发该二年的退休工资；5.被告是否应当退还原告91.7至94.12年度统筹款中单位补交部分5880元；被告是否有组织职业病鉴定的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据。根据上述规定，参保人员账户信息最终核准系社会保险经办机构的职责。被告作为用人单位对原告个人账户信息既没有更正的职权，也没有更正的义务。但是作为用人单位其负有申报义务，是否更正应以社保经办机构核准为据。本案被告已将原告出生日期、参加工作日期等更正信息提出申请，湖南省社会保险管理服务局核准了原告的出生日期、参加工作日期，同时核准原告养老账户需补交91.7至94.12年度统筹款。被告已经履行其申报义务，部分更正信息没有核准，于被告无关。原告要求被告更正《关键信息确认申请表》、《养老保险个人账户》等信息，办理改正退休工资的手续等没有法律依据，应不予支持。2005年被告招聘原告时，原告出生日期登记为1967年9月27日，2012年原告要求退休被拒，责任不在被告。此后，经原告申请，被告向社保经办机构报告，修改了原告出生日期1957年8月28日，原告得以获批在2014年8月1日退休。自2014年9月1日起，原告享受退休待遇，即原告属于达到法定退休年龄退休终止劳动合同，不属于违法解除终止劳动合同，原告要求确认被告违法解除劳动合同，并判令被告因违法解除劳动合同向其支付赔偿金195609元，于事实不符，无法律依据，应不予支持。原告伍永年未在法定退休年龄即2012年8月退休，而是在2014年8月退休，延后的根本原因在于其向被告提供了虚假的出生日期，责任应由原告自己负担。五险一金由社保经办机构收取，原告要求被告退还2012年至2014年度的五险一金，应不予支持。原告实际退休时间为2014年8月1日，此前仍处在职状态，其要求被告补发2012年至2014年度的退休工资，应不予支持。被告白山坪矿业公司登记成立于2005年2月5日，社保经办机构要求原告养老账户补交91.7至94.12年度统筹款，该段期间，原告并未在被告处就职。被告对该期间单位统筹部分不负有交纳义务。原告要求被告退还该统筹款中单位补交部分5880元，应不予支持。《职业病诊断与鉴定管理办法》规定了职业病鉴定程序，即先由劳动者选择职业病诊断机构进行职业病诊断，对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。根据规定的职业病鉴定程序，用人单位不是职业病鉴定的组织者。原告要求被告组织职业病鉴定，没有法律依据，应不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第七十四条、《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条、第二十二条、第三十六条规定，判决：驳回原告伍永年的诉讼请求及仲裁请求。本案免收案件受理费。
宣判后，原审原告伍永年不服判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：上诉人的出生日期合法，法定退休年龄应为2012年8月27日。被上诉人2014年为上诉人办理退休违法，属违法解除和终止劳动合同，应支付上诉人赔偿金。上诉人退休延后的责任在被上诉人，被上诉人应向上诉人补发2012年8月以后的退休工资和赔偿金。上诉人退休前和退休后，被上诉人从未为上诉人作过职业病健康检查，违反了我国劳动法和职业病防治法。上诉人的工作年限应合并计算在被上诉人处共28年，被上诉人应承担上诉人代被上诉人缴纳养老保险费5880元，应支付公积金58956元。
上诉人为支持其上诉请求，向本院提交了新的证据，被上诉人进行了质证。本院经审查认为，上诉人提供的证据5、15、17反映了上诉人患矽肺病，于2017年2月14日被衡阳市疾病预防控制中心诊断为职业性矽肺壹期的事实，本院予以确认。证据4、7、9、11、12不属新证据。证据1、2、6、10、14、16、18、19不符合证据形式，不予确认。证据3、8、13、14均不能达到其证明目的，不予确认。
经审理查明，原审查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院另查明，双方所签劳动合同约定，被上诉人应采取职业危害防护措施，对从事接触职业病危害作业的，应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对上诉人进行职业健康检查。上诉人伍永年自1987年参加工作至退休，一直从事掘进工作，被上诉人并未按国家法律法规有关规定及双方劳动合同的约定为上诉人进行职业健康检查。上诉人患病后便自行去医院和有关部门检查。2012年12月、2013年6月，上诉人分别被耒阳市人民医院、南华大学附属第一医院诊断为矽肺病，2017年2月14日被衡阳市疾病预防控制中心诊断为职业性矽肺壹期。
本院认为，保障劳动者获得职业卫生保护，是用人单位的法定职责和义务，被上诉人应对本单位产生的职业病危害承担责任。上诉人已经职业病诊断部门诊断为职业性矽肺病，被上诉人应根据《工伤保险条例》的有关规定，主动为上诉人或积极配合上诉人向工伤保险行政管理部门申请工伤认定，以保障上诉人的健康和相关权益。故本院对上诉人再请求被上诉人为其进行职业病鉴定的主张不予支持。上诉人本人与被上诉人签订两次劳动合同均登记了错误的出生日期，根据上诉人2013年10月6日出具的请求按时退休的报告，上诉人自身对其档案年龄的差错存在过错，致其迟延退休的责任不能归责于被上诉人。上诉人于2013年10月向被上诉人提交报告申请修改出生日期，被上诉人应其申请向社保部门请示修改出生日期及有关信息获批，后经社保部门核定，上诉人的退休时间为2014年8月1日。自2014年9月1日起，上诉人依法享受退休待遇，其与被上诉人之间的劳动合同关系自行终止。故上诉人关于其2014年退休违法，被上诉人属违法解除和终止劳动合同，应补发其退休金及赔偿金的上诉理由不成立，本院不予采信。上诉人原工作单位湖南省白沙煤电集团白山坪煤业有限公司破产解散后，上诉人已于2005年1月与原单位解除劳动关系，领取了一次性安置费22508元。被上诉人成立于2005年2月，属独立法人单位，被上诉人于2005年2月与上诉人建立劳动关系，上诉人关于其原工作单位与被上诉人是同一法人单位、被上诉人应承担其1991年7月至1994年12月间的养老统筹款5880元、支付公积金58956元的上诉主张无事实和法律依据，应不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费免收。 本判决为终审判决。
审判长 黄志英
审判员 严 君
审判员 谭丽平
二〇一七年四月五日
书记员 王 露