安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第03509号
原告：王莉，女，1981年10月29日出生，汉族，住合肥市瑶海区。
委托代理人：陈军，安徽中天恒律师事务所律师。
委托代理人：杨轶，安徽中天恒律师事务所实习律师。
被告：合肥文达科贸有限责任公司。
法定代表人：史迎庚，该公司总经理。
委托代理人：汪标，该公司总裁助理。
原告王莉与被告合肥文达科贸有限责任公司（以下简称文达科贸）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月25日立案受理后，依法由审判员李中明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王莉及其委托代理人陈军、被告文达科贸委托代理人汪标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王莉诉称：原告于2006年3月应聘进入被告处，工作职务为市场业务员，一直工作至今。原告工作认真负责，从未违反被告的规章制度，出色的完成被告交给的各项工作任务。而被告自原告入职公司以来，长期未与原告签订书面劳动合同，从未发放基本工资，另尚有提成工资650989元未发放；自2006年3月至2010年1月、2012年3月至2012年12月期间未为原告办理社会保险；从未享受带薪年休假；另原告尚有业务提成，被告扣押尚未发放；原告在被告处预借的出差费用（差旅及住宿费用），依法应当由被告负担，但现被申请要求由原告自行负担。
现原告与被告经多次协商无法达成一致意见，原告认为根据《中国人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》、《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、解除原告与被告之间的事实劳动关系；2、被告补发自2006年3月至2012年12月的基本工资56160元（2006年520元／月×9月、2007年560元／月×12月、2008年560元／月×12月、2009年560元／月×12月、2010年720元／月×12月、2011年1010元／月×12月、2012年1010元／月×12月），以及按业务实际成交金额及提成标准发放提成工资650989元；3、被告支付未签订劳动合同期间（2012年2月至2012年12月）的双倍工资13860元（1260元／月×11月）；4、判决被告依法为原告补办自2006年3月至2010年1月、2012年3月至2012年12月期间的社会保险；5、被告依法支付原告6个月的经济补偿金人民币7560元（1260元／月×7月）；6、被告依法支付原告经济赔偿金人民币15120元（1260元／月×6月×2）；7、被告依法支付2006年3月至2012年12月带薪年休假期间的加班工资人民币3475.2元（1260元／月÷21.75日×5日×6年×2）及经济赔偿金人民币6950.4元；8、出差差旅费人民币35000元被告承担。
原告为支持其诉请，向本院提供如下证据：证据1、原告身份证、私营企业基本注册信息查询单，证据原、被告主体资格；证据2、解除劳动合同通知书（电子邮件）、社会保障卡，证明原、被告之间存在劳动关系的事实以及原告的参保的时间段；证据3、2012年4月11日对账单邮件及附件（6张，系电子邮件）、订购合同（6份，系传真件或传真复印件）、对账单（2份，系传真件）、说明（2份，系传真件）、企业询证函（1份）、2010年销售政策、提成单（5份），证明（1）原告完成相关业绩的事实以及业务的数量以及合同金额、（2）原告业务的回款的事实、（3）提成标准以及提出计算方法的依据；证据4、劳动仲裁裁决书、送达回执，证明（1）原告起诉符合法定程序、（2）仲裁裁决的内容。
被告文达科贸辩称：被答辩人的诉请没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回。1、2011年5月17日，尚在答辩人处任职的被答辩人私自注册成立了北京联创远大电气技术有限公司并销售与答辩人同类的商品，影响本职工作的同时也违反了职业道德、公司的规章制度和竞业禁止的相关规定。且被答辩人在公司成立的时候已经离开答辩人公司，故答辩人与被答辩人的劳动关系实际已于2011年5月解除，被答辩人主张的解除事实劳动关系，事实错误；2、被答辩人主张的工资未付是与事实不符的，在其与答辩人建立劳动合同关系期间，基本工资及提成工资均已是足额发放，不存在未付工资的事实，原告称从其入职以来从未发放工资，与事实与常理不符，并且2011年5月份之后答辩人支付的工资被答辩人还应当予以退还；3、答辩人依法与被答辩人签订了《劳动合同》，被答辩人主张的双倍工资没有法律依据，恳请法院依法驳回；4、2011年5月之后，答辩人与被答辩人之间并不存在劳动关系，被答辩人也未在答辩人处工作，故答辩人没有为被答辩人缴纳社保的义务，并且2011年5月至2012年3月答辩人为被答辩人缴纳的社保金额，被答辩人还应当退还。2010年1月之前，被答辩人主张与事实不符，答辩人没有为被答辩人缴纳社保的义务；5、被答辩人先是在答辩人处任职期间私自注册成立公司并销售与答辩人同类的商品，严重违反职业道德、公司的规章制度以及竞业禁止的相关规定，后又主动从答辩人处离职，故答辩人主张的经济补偿金和经济赔偿金不在《劳动合同法》规定的支付经济补偿金和经济赔偿金的范围；6、被答辩人主张的加班缺乏证据支持，答辩人也未曾安排其加班，其加班工资及经济赔偿金的主张是没有事实依据的；7、被答辩人主张的差旅费缺乏证据支持，是没有事实依据的；8、被答辩人的上述主张均超过法律规定的一年的诉讼时效，故其主张均不应当得到支持；综上，被答辩人的主张是没有任何事实和法律依据的，恳请法院依法予以驳回。
被告为支持其辩解，向本院提供如下证据：证据1、劳动合同书，证明被告于用工之日即与原告签订劳动合同的事实；证据2、企业设立登记申请书、北京联创远大电气公司章程证明（1）在2011年5月，尚在被告处任职的原告即注册了与被告销售同类商品的公司、（2）2011年5月后，原告事实上就从公司离职，王莉从公司取得的工资及奖金都应当返还；证据3、转账记录及潘某情况说明，证明被告在与原告劳动关系存续期间足额支付原告工资及奖金的事实；证据4、北京联创远大电气公司股东会决议，证明王莉在该公司的职务情况。
对原、被告所举证据，经庭审质证，本院审核认定如下：对原告提供的证据1、4，被告对其真实性无异议，本院认为，该组证据符合证据的合法、真实、关联等三性，故对此证明效力予以认定；对原告提供的证据2、3，被告对其三性均有异议，本院认为，该组证据的真实性无法核实，故对此证明效力予以认定。对被告所提供的证据1、3，被告对潘某的证主真实性有异议，对其证据真实性无异议，本院认为，证人潘某证言，因其未出庭，对真实性无法核实，故对此证明效力不予认定；对该组其它证据，符合证据的三性，故本院予以认定；对被告所提供的证据2，因与本案无关联性，故对其证明效力，本院不予以认定。
依据本院审核认定的证据及原、被告陈述，查明事实如下：2006年3月，王莉应聘入天海公司从事市场销售工作。
2007年10月8日，乙方王莉与甲方天海公司签订《员工聘用合同书》，约定：乙方在甲方营销部门一年聘用期满，现甲方继续聘用，聘用期自2007年10月8日至2008年10月8日，共计12个月；乙方劳动报酬按照销售员提成办法执行。乙方奖金、津贴等按甲方制定的内部分配制度执行；乙方在甲方辞职三年内，不允许销售甲方的同类产品等。
2010年1月至2012年3月，天海公司为王莉缴纳了社会保险。
2011年3月1日至2012年4月17日，天海公司员工潘某共向王莉转帐662092元。
2013年10月18日，王莉向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人之间的事实劳动关系；2、补发自2006年3月至2012年12月的基本工资56160元以及按业务实际成交金额及提成标准发放提成工资650989元；3、支付未签订劳动合同期间的双倍工资13860元；4、补办自2006年3月至2010年1月、2012年3月至2012年12月期间的社会保险；5、支付6个月的经济补偿金人民币7560元；6、支付经济赔偿金人民币15120元；7、支付2006年3月至2012年12月带薪年休假期间的加班工资人民币3475.2元及经济赔偿金人民币6950.4元；8、出差差旅费人民币35000元由被申请人承担。2014年4月16日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会做出蜀劳裁字（2013）500号仲裁裁决书，以申请人申请仲裁已过仲裁时效为由，驳回申请人的仲裁申请。王莉不服该仲裁裁决，提起本案之诉。
另查明：王莉当庭认可天海公司向其发过钱，但声称不知道是基本工资还是补助。
本院认为：原告与被告之间建立的事实劳动关系受法律保护。被告认为原、被告之间的劳动关系自原告成立公司时，即已解除，本院认为，被告在原告成立公司后，仍然通过公司的员工潘某支付原告的工资等费用至2012年4月17日，原、被告之间的劳动关系并没有解除，原告认为双方的劳动关系自2012年12月被解除，故本院认定被告解除与原告之间的事实劳动关系自此时解除较为合理；鉴于原告亦认可劳动关系存续期间被告发过钱，本院认为，双方之间的工资应发放至2012年4月符合客观事实，故本院认定双方之间工资发放至此时。原告诉请被告补发工资8080元（1010元／月×8月），于法有据，本院予以支持；原告诉请被告支付未签订劳动合同期间（2012年2月至2012年12月）的双倍工资，本院认为，原告与被告自2008年10月8日后即未签订劳动合同，依劳动合同法律法规的规定，原告主张未签书面劳动合同期间的双倍工资应自用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内的双倍工资，原告的诉讼时效自知道或应当知道权利受侵害后一年内提出，故原告的诉请已过诉讼时效，对此诉请，本院不予以支持；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告于2006年3月至2012年12月在被告处工作，双方间建立了劳动关系，被告应当为原告办理社会保险，社会保险未缴纳的，应当依法补缴，故被告应依法为原告补办自2006年3月至2010年1月、2012年3月至2012年12月期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例各自承担；原告现要求解除劳动关系，被告亦表示同意，但被告应当依法按工资标准向原告支付6个月的经济补偿金7560元（1260元／月×6月）。原告提出带薪休假待遇，依王莉的工作性质，本院对此诉请不予以支持。原告其他诉请，因证据不足，本院不予支持。被告辩称，原告超过法律规定的一年的诉讼时效，故其主张均不应当得到支持的辩解，与法相悖，本院不予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、解除原告王莉与被告合肥文达科贸有限责任公司之间的事实劳动关系：
二、被告合肥文达科贸有限责任公司于本判决生效之日起10日内为被告王莉补发工资8080元；
三、被告合肥文达科贸有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告王莉因解除双方之间的劳动合同的经济补偿金7560元；
四、被告合肥文达科贸有限责任公司于本判决生效之日起30日内为原告王莉补办自2006年3月至2010年1月、2012年3月至2012年12月期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例各自承担；
五、驳回原告王莉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥文达科贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李立定
二〇一四年七月二十九日
书记员 王 琼
本判决书所附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。