上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1488号
原告明发林，男，1978年8月5日出生，汉族。
被告上海新山田精密刀具有限公司，住所地上海市青浦区练塘镇章练塘路588弄15号104室。
法定代表人张鹏里，总经理。
委托代理人王延松，男，在上海新山田精密刀具有限公司工作。
委托代理人彭俊丽，女，在上海新山田精密刀具有限公司工作。
原告明发林诉被告上海新山田精密刀具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月28日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判，本案于2014年9月1日公开开庭进行了审理，原告明发林、被告上海新山田精密刀具有限公司的委托代理人王延松、彭俊丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明发林诉称，原告于2010年3月29日进入被告处工作，从事设备维修工作，双方签订了期限至2016年3月28日的劳动合同。被告在2014年3月27日与原告签订的劳动合同未到期、未与原告协商解除劳动合同的情况下就突然搬厂。虽然搬厂后厂区仍在本区内，被告也提供了班车，但是距离非常远，被告没有充分考虑到原告的上下班方便，原告要求在香花桥设站点，被告不但不理不睬，还强行改变了原工作时间，导致原告无法正常上下班。因为原告自进入被告处工作时间就一直是每天工作八小时（8：00-16：30），而搬厂后原告每天要强行增加2到3个小时的上下班时间，且没有任何经济补偿，所以原告自被告搬厂后就没有去上过班。原告在2013年3月29日与被告签订劳动合同时双方口头约定每满一年给予2个月工资作为年终奖，即作为员工福利于次年3月底至4月初发放，原告亦自被告处领取了2011年、2012年的年终奖。现被告无故剥夺员工福利，且原告在2013年因表现优异被评为优秀员工，故要求被告支付2013年的年终奖。原告申请仲裁后，不服仲裁裁决，遂提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、解除劳动合同的经济补偿金人民币20，925元（币种下同）；2、2013年度年终奖8，400元；3、2014年4月工资4，200元；4、2014年应休未休年休假工资334.70元；5、2013年5月至6月双休日加班工资297.93元。
被告上海新山田精密刀具有限公司辩称，对裁决结果无异议，同意支付仲裁裁决的2014年4月工资4，200元、2014年应休未休年休假工资334.70元、2013年5月至6月双休日加班工资297.93元，其中2014年4月份工资需要原告回单位办理完毕交接手续后再支付给原告。不同意支付原告经济补偿金、2013年度年终奖。原告自2014年2月27日起无故旷工，未办理任何请假手续，被告多次要求原告来办理手续，原告均予拒绝，故被告不同意支付经济补偿金；2013年年终奖全公司均未发放，并且原、被告间也没有说过要支付年终奖，故不同意支付原告年终奖。
经开庭审理查明，原告系外省市来沪从业人员，自2010年3月29日起在被告处从事设备维修工作，双方分别签订有自2010年3月29日起至2013年3月29日止、自2013年3月29日起至2016年3月28日止的劳动合同。2014年2月13日，被告发布《通知》：公司定于4月25日搬迁新工厂，为保障员工的生活、工作有续开展，公司将免费提供班车、住宿及一日三餐，请需要提供班车及住宿的人员，尽快到管理部登记相关信息，逾期不候，不按时登记人员视为随同公司搬迁。2014年2月17日，被告各部门员工填写《公司搬迁员工情况调查表》以调查员工“是否随公司搬迁”、“是否需要公司厂车”、“是否需要提供住宿”等信息。2014年4月24日，被告发布《乘坐公司班车通知》，明确被告提供班车解决员工上、下班交通问题，列明所设站点及班车时间、乘车要求、加班安排住宿及加班手续等事项。2014年4月27日开始被告由上海市青浦区西庆路搬迁至上海市青浦区练塘镇。原告在被告处实际工作至2014年4月29日。原告工资实际领取至2014年3月。原告还在被告公司领取了2011年、2012年的年终奖及2013年优秀员工奖金1，000元。
2014年5月8日，被告向原告发出通知，载明“原告从2014年4月29日到现在，都未到公司报到，也未履行任何请假手续。此行为严重违反了公司制度，属旷工行为。现通知原告到公司办理离职手续。如仍未报到，则根据公司《员工手册》相关规定，原告属主动解除与公司劳动关系，按自动离职处理。”原告收悉该通知。
另查明，2014年5月4日原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：2013年年终奖8，400元、解除劳动合同经济补偿20，925元、2013年4月工资4，200元、2014年应休未休年休假工资334.70元、2013年5月、6月休息日加班工资297.93元。2014年7月11日该会作出裁决，裁定被告应支付原告2013年4月工资4，200元、2014年应休未休年休假工资334.70元、2013年5月、6月休息日加班工资297.93元；对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、通知、公司搬迁员工情况调查表、荣誉证书予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
在本案审理中，被告称在《公司搬迁员工情况调查表》（工程部）表格中原告在“是否随公司搬迁”一栏中先签“是”，备注日期为2014年2月18日，后更改为“否”。原告对此情况予以确认，但认为备注日期不是原告本人所写，并称原告于2014年3月份填写的“是”，后来3月21日改为“否”，庭审中，原告又变更称其从“是”改为“否”中间没有隔几天，具体几天不记得了，只记得签“否”是在3月31日。在其填写“是”的时候已经知道公司要搬迁至练塘，后又考虑到如果其搬迁至新厂，则其去新厂的上班路上要多花费2到3个小时，将会影响其家庭生活，无法接送、教育小孩，无法与妻子上下班同乘一辆车，无法和家人一起用餐等。被告认为其搬厂后工作地点变更已告知了劳动监察部门，且在搬厂前2个月已发布公告及调查表与员工协商，同时，被告工作地点的变更亦在本区内，并提供免费班车、食宿。原告同意随厂搬迁后又反悔，就无权再拿到补偿金。原告所述的接送、教育小孩等是其自己的事情，与被告无关。
根据庭审确认的事实，本院认为，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告于2014年2月发公告及《公司搬迁员工情况调查表》，告知员工搬迁事宜，并征询是否随迁等关键问题之意向，被告认为此行为即是与员工进行协商，本院予以采信。原告在《公司搬迁员工情况调查表》（工程部）表格中“是否随公司搬迁”一栏中先签“是”，后更改为“否”，且据原告陈述可知原告将“是”改为“否”中间间隔数日。另，原告亦陈述其在填写“是”之时，即知公司系搬迁至练塘。据此，本院认为，被告于2014年2月份即发公告及《公司搬迁员工情况调查表》，告知员工搬迁事宜，原告亦陈述其在填写“是”之时已知公司搬迁至练塘，故其填写“是”的行为应系其真实意思的表示，该行为应视作原、被告双方就劳动合同的工作地点变更已协商达成一致意见。据此，原告之情形并不符合被告应支付经济补偿之情形，本院对被告不同意支付原告经济补偿金的抗辩意见予以采纳。
关于2013年度的年终奖，原告认为原、被告口头约定每满一年给予2个月工资作为年终奖。被告认为，原、被告间没有约定要支付年终奖，且2013年公司经营不善、效益不好，全公司均未发放年终奖。本院认为，年终奖的发放系企业经营自主权的范畴，是企业根据经营状况、经营效益、员工表现等给予员工的奖励，是否发放、发放数额等由企业自主决定。本案中，原告未能提供有效证据证明原、被告间就年终奖的发放进行过约定，故原告主张被告应支付2013年度年终奖的主张缺乏依据，本院不予支持。
关于2014年4月工资、2014年应休未休年休假工资、2013年5月至6月双休日加班工资，被告对原告主张的金额均无异议并同意支付，本院予以确认。被告认为原告应去公司进行交接后方可领取2014年4月工资的抗辩意见，缺乏依据，本院不予采纳。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告上海新山田精密刀具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告明发林2014年4月工资4，200元；
二、被告上海新山田精密刀具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告明发林2014年应休未休年休假工资334.70元；
三、被告上海新山田精密刀具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告明发林2013年5月至6月双休日加班工资297.93元；
四、原告明发林的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告明发林负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 李莹晖
附：相关法律条文
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。