上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第499号
原告张伟。
委托代理人孙峰，上海卫根龙律师事务所律师。
被告中发电气股份有限公司。
法定代表人陈邓华，董事长。
委托代理人张庆明，男，中发电气股份有限公司工作。
委托代理人王龙，上海骏丰律师事务所律师。
原告张伟诉被告中发电气股份有限公司（以下简称“中发电气公司”）劳动合同纠纷一案，双方均不服裁决，先后诉至本院。本院于2014年12月31日受理后，依法适用简易程序，于2015年1月29日、2月6日两次公开开庭进行了审理。原告张伟及其委托代理人孙峰、被告中发电气公司的委托代理人王龙到庭参加了两次庭审，被告中发电气公司的委托代理人张庆明到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
原告张伟诉称，原告于2010年10月11日至被告处从事市场销售（区域经理）工作，月收入人民币5，000元（以下币种同）。双方签订了自2014年5月1日至2017年4月30日的劳动合同。被告拖欠原告2014年8月至11月的工资。原告认为，由于被告未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告可解除劳动合同且被告应支付经济补偿。为此，原告不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）作出的仲裁裁决，故诉至法院，请求：一、被告支付2014年8月至11月工资20，000元；二、解除劳动关系并由被告支付解除劳动关系的经济补偿金20，000元（5，000元／年×4年）；三、被告支付2014年年薪差额8，700元。庭审中，原告撤回了解除劳动关系的诉讼请求。
原告张伟为证明其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、工作牌1份，证明原告的入职时间；
2、《劳动合同书》2份、《中发电气股份有限公司市场部2014年区域绩效考核协议》1份，证明原告入职时间、岗位、工资及年薪；
3、2013年7月至2014年7月的工资单及2013年6月至2014年8月的银行卡客户交易查询各1份，证明原告为年薪制，2013年年薪为50，000元、2014年年薪为58，000元，2014年2月之前基本工资为3，500元／月，2014年3月起基本工资为2，500元／月，岗位津贴为1，500元／月；
4、裁决书1份，证明双方的争议已经过仲裁程序处理的事实；
5、被告2014年8月至10月的收款情况1份，证明被告的收款足以支付工资的事实；
6、城保个人缴费查询单及住房公积金个人账户查询各1份，证明被告为原告缴纳社会保险和公积金分别至2014年11月、2014年6月；
7、2014年7月至11月考勤表1份，证明原告工作的情况；
8、被告向区仲裁委递交的答辩书、员工工资计算及入职时间表、2014年考勤及工资管理制度试行、补充资料的说明、2014年8月至11月的工资单及仲裁庭审笔录各1份，证明原告工资及入职时间；
9、公函、变更通知和委托函各1份，证明被告有能力支付工资，但恶意拖欠；
10、奖金发放情况表1份，证明被告发放了原告2013年年终奖1，000元。
被告中发电气公司辩称，原告的入职时间为2010年10月11日，月工资为4，000元，原告诉请的工资金额有误，故不同意。被告的生产经营遇到困难，故不同意支付经济补偿金。对于年薪差额，同意按照5，000元标准支付2，000元左右。综上，被告不服裁决，故请求：一、判决被告不支付原告2014年8月至11月的工资20，000元；二、判决被告不支付原告2014年年薪差额8，700元。
被告中发电气公司为证明其辩称的理由，向本院提交了如下证据：
1、2013年8月至2014年7月的工资明细表1份，证明原告的工资发放情况；
2、公积金和社会保险的缴纳情况1份，证明被告为原告缴纳公积金和社会保险的情况。
审理过程中，本院根据原告的证据9，就被告在浙江泰隆商业银行奉贤支行及中国邮政储蓄银行股份有限公司上海奉贤区支行的账号进行了查询，并调取了资金明细2份。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、3的真实性无异议，对关联性有异议；对证据2、4、6、7、8的真实性均无异议；对证据5有异议；对证据9、10无异议。原告对被告提供的证据1中每月实发金额无异议，对应发工资认为除年薪外，其余无异议；对证据2中公积金和社会保险缴纳的情况无异议。对本院调取的证据，原、被告均无异议，原告认为，该证据与原告提供的证据5相印证，能证明被告有能力支付而未付，被告则认为其系根据债务的实际情况而分别履行。
结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据9、10和被告提供的证据2，因相对方无异议，故本院予以采纳；鉴于被告对原告提供的证据2、3、4、6、7、8的真实性均无异议，且与本案有关联性，故本院均予以采纳；因原告提供的证据1与证据2能相互印证，故本院对证据1予以采纳；对原告提供的证据5，与本院调取的证据能相互印证的款项，本院予以采纳；对被告提供的证据1，本院予以确认。
经审理查明，原告于2010年10月11日入职至被告处，双方于2010年10月11日、2014年5月8日先后签订了《劳动合同书》，后一份合同约定，期限从2014年5月1日起至2017年4月30日；原告的岗位为市场拓展部门从事销售工作；月基本工资2，500元、岗位津贴1，500元，发薪日为每月20日。双方另行约定原告2013年的年薪为50，000元。2014年3月5日，双方签订了一份《中发电气股份有限公司市场部2014年区域绩效考核协议》，约定了原告年度销售额、销售和考核奖励细则等。原告在被告处工作至2014年12月31日。自2013年11月至2014年11月，除2013年11月因迟到扣款50元、2014年11月因事假扣款92元外，其余月份并无事假、病假扣款。被告为原告缴纳了2014年8月至11月的社会保险费（含养老、医疗、失业保险的个人部分为367.90元／月），被告在原告工资中扣除了2014年8月至11月的公积金的个人部分为245元／月，但未缴纳该期间的公积金。被告发放了原告2013年奖金1，000元。被告尚未发放原告2014年8月至11月的工资。2014年11月20日，原告向区仲裁委申请仲裁，要求中发电气公司：一、支付2014年8月至11月工资20，000元；二、解除劳动合同并支付经济补偿金20，000元；三、支付2014年年薪15%未支付的差额8，700元。同年11月25日，中发电气公司收到仲裁申请书。2014年12月19日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第2623号裁决，裁令：一、中发电气公司支付张伟2014年8月至2014年11月的工资20，000元；二、中发电气公司支付张伟2014年年薪差额8，700元；三、对张伟的其他请求不予支持。嗣后，双方均不服裁决，遂诉至本院。
另查明，被告于2014年7月8日在浙江泰隆商业银行上海奉贤支行开户，自2014年8月至2014年11月，有多笔款项入账。
庭审中，1、双方确认对于原告2014年年薪标准按50，000元计算。2、根据原告提供的证据8，被告结算原告2014年8月至11月的XX病假、事假扣款、养老、医疗、失业保险、公积金个人部分、个调税）依次为3，387.10元、3，387.10元、3，387.10元、2，917.60元。诉讼过程中，原告表示同意按此数额计发，但表示公积金未缴纳的个人部分不应扣款。
本院认为，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告无故未支付原告2014年8月至11月的工资，原告据此提出解除劳动合同，双方的劳动合同于2014年11月25日原告解除劳动合同的意思到达被告处时解除，被告应支付原告经济补偿金。被告结算原告2014年8月至11月的工资依次为3，387.10元、3，387.10元、3，387.10元、2，917.60元，其中已扣除的公积金个人部分245元／月，因被告未实际缴纳，故应支付给原告，经计算，被告应支付原告2014年8月至11月的工资14，058.90元。原告2013年11月至2014年10月的月平均工资4，176.39元，原告要求被告支付4个月经济补偿，共计为16，705.56元，本院予以支持。被告有关无力履行义务的抗辩意见，因未提供证据，故本院不予采信。对于原告2014年年薪差额，双方同意按照50，000元标准予以计算，故被告尚应支付原告2014年年薪差额2，000元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、第三款、《中华人民共和国合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告中发电气股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张伟2014年8月至2014年11月的工资共计人民币14，058.90元；
二、被告中发电气股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张伟经济补偿金人民币16，705.56元；
三、被告中发电气股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张伟2014年年薪差额2，000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中发电气股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一五年三月十六日
书记员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。