浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍嵊民初字第2193号
原告：黄秋霞。
委托代理人（特别授权代理）：王华锋。
被告：浙江羽田集团有限公司。
诉讼代表人：浙江羽田集团有限公司管理人即浙江朋成律师事务所。
负责人：程幸福。
委托代理人（特别授权代理）：胡文龙。
委托代理人（特别授权代理）：盛雅欢。
原告黄秋霞与被告浙江羽田集团有限公司（以下简称羽田公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月16日立案受理后，依法由审判员吴校军适用简易程序于2014年1月17日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院于2014年3月10日裁定本案转为普通程序审理，依法组成合议庭，于2014年4月24日再次公开开庭进行了审理。第一次庭审中，原告的委托代理人王华锋、被告的委托代理人胡文龙到庭参加诉讼。第二次庭审中，原告的委托代理人王华锋、被告的委托代理人盛雅欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄秋霞起诉称：原告自1999年至被告处上班，被告于同年7月给原告缴纳社会保险，每月工资为2500元。2013年11月，被告无故辞退原告，也未给予任何经济补偿金，社会保险也于2013年6月停缴。原告认为，原告在被告处工作14年余，现被告单方解除劳动关系，无任何法律依据。被告至今拖欠原告6个月的工资15000元，社会保险也停止缴付，也没有支付任何的经济补偿金。现请求判令：1、被告支付原告2013年6月份到11月份的工资共计15000元；2、被告为原告补缴2013年6月到11月的社会保险；3、被告支付原告经济补偿金36250元；4、本案诉讼费由被告承担。后在第二次庭审中，原告自愿放弃第1、第2两项诉讼请求，并表示事后不再主张该两项请求。
被告羽田公司答辩称：原告诉称的事实没有相应的依据，原告于2012年年底无故离职，对经济补偿金的计算没有相应的事实与法律依据，且计算年限有误，没有提供证据证明计算的起点和终点，原告主张的年限亦超过劳动法规定的12年的年限。故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼请求所依据的事实提供的证据有：
证据1、嵊州市社会保险事业管理局出具的1999年至2013年原告的职工社会保险参保证明15张，证明原告从1999年开始在被告处上班，被告从1999年7月份开始至2013年5月份止为被告缴纳社会保险，双方之间存在劳动关系的事实。
证据2、嵊劳人仲不字（2013）第79号不予受理案件通知书一份，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序的事实。
证据3、羽田公司工资清单1份，证明原告与被告一直保持劳动关系直到2013年11月份为止。
被告对原告提供的上述证据的质证意见为：
对证据1的真实性没有异议，但对原告的证明目的有异议，原告在2012年年底已经主动提出与被告解除劳动关系，虽然社会保险缴纳至2013年5月份，但这是被告允许原告以挂靠的形式参保，故对双方的劳动关系存续至2013年5月份不予认可。
对证据2，没有异议。
对证据3，原告提供的是复印件，如果系从开发区管委会处复印，那么复印件应该由开发区管委会盖章。即使该份清单是真实的，从该工资清单可以看出原告的工资发至2012年止，2013年开始是没有相应工资的，故反而可以证明原告在2013年不在被告处上班的事实。
被告为证明其答辩理由提供的证据有：
证据4、羽田公司职工工资支付情况1份，羽田公司工资清单4份（复印件），中国银行支付本票1张（复印件），证明原告在2012年已经从被告处离职的事实。
原告对被告提供的证据的质证意见为：对职工工资支付情况的真实性有异议，没有公章。对工资清单真实性没有异议，该工资清单是在2013年5月份后制定的，假如原告已经不是被告的员工，那么被告没有必要将原告列入名单；2013年1月份到5月份原告的工资为零，是因为被告已经濒临破产，而原告拿的是计件工资，被告没有给原告安排工作所以没有工资，但劳动关系依然存续。对本票的证明目的有异议。
对于上述证据，本院认证如下：
对证据1，被告对其真实性没有异议，本院将其作为认定本案事实的证据予以收集。
对证据2，被告没有异议，本院对其证明力予以确认。
对证据3，与被告提交的证据4中的工资清单中的一份清单相同，本院对其真实性予以认定，将其作为认定本案事实的证据予以收集。
对证据4，其中的职工工资支付情况，系被告单方制作，且原告表示异议，本院对此不作认定。对工资清单，原告对其真实性没有异议，本院将其作为认定本案事实的证据予以收集。对中国银行的本票，与本案处理并不具有关联性，本院不作认定。
经审理查明：原告于1999年到被告处上班，被告于同年7月份开始为原告缴纳社会保险，社会保险缴至2013年5月份。2013年6月份至2013年10月份的社会保险未到账。原告2012年1月至6月的个人养老保险缴费基数为1536元，2012年6月至2012年12月的个人养老保险缴费基数为1788元。因被告停工歇业，原告于2013年开始没有参加工作并领取工资。2013年原告就本案所涉的劳动争议向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月27日作出不予受理案件通知书，以主体不符为由，决定不予受理。原告遂于2013年12月16日向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明：本院于2013年9月29日作出（2013）绍嵊破（预）字第1号的民事裁定，决定立案受理浙江佳友领呔有限公司对被告的破产清算申请，并于2014年1月13日作出（2013）绍嵊破字第2号的民事裁定，宣告被告破产。
本院认为，根据原告提供的嵊州市社会保险事业管理局出具的嵊州市职工社会保险参保证明可以看出，自1999年7月起至2013年10月止，原告一直以被告员工的身份参加社会保险，原告以此证明原、被告在该段期间存在劳动关系，被告则辩称原告已于2012年年底自动离职，只是以挂靠的形式参保，但并未提供相应证据证明该反驳意见，故本院对原告该主张予以支持，对被告的反驳意见不予采纳。本院于2013年9月29日决定立案受理浙江佳友领呔有限公司对被告的破产清算申请，并于2014年1月13日作出裁定宣告被告破产，至此原、被告的劳动合同终止。故原告主张其在被告处的工作年限为十四年零二个月，并未超过其实际可主张的年限。根据法律规定，因用人单位被依法宣告破产而使劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故本案原告可主张的经济补偿为其十四个半月工资，月工资的标准是原告在劳动合同终止前正常工作状态下十二个月的平均工资。根据查明的事实，原告在劳动合同终止前正常工作状态下的十二个月为2012年1月-12月，但原告并未提供其该年度月工资的初步证据，被告亦未提供相应证据，本院参照原告2012年度个人养老保险缴费基数计算原告该年度的月平均工资，计为1662元［（1536×6＋1788×6）÷12］。对于被告辩称经济补偿的最高年限为十二年的意见，本院认为，劳动合同法只就劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形作了经济补偿年限最高不超过十二年的限制规定，而本案原告的工资显然未符合此情形，故对被告的该意见本院不予采纳。原告在诉讼中放弃了第1、第2两项诉讼请求，系其对自己权利的处分，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决如下：
一、浙江羽田集团有限公司支付黄秋霞经济补偿24099元，款限本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、驳回黄秋霞的其余诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告黄秋霞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内应预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，帐号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。如逾期按自动撤回上诉处理］。
审 判 长 吴校军
人民陪审员 董伯千
人民陪审员 贝仲林
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 徐烽平
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。