上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闸民四（民）初字第373号
原告万艺，女，汉族，住上海市杨浦区。
被告上海至诚保险代理有限公司，住所地上海市闸北区。
法定代表人邬晓燕。
原告万艺与被告上海至诚保险代理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月12日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2014年1月9公开开庭进行审理，原告万艺、被告上海至诚保险代理有限公司的法定代表人邬晓燕到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告万艺诉称，原告于2007年5月24日至2013年8月12日一直在被告处工作，在此期间双方分别签订四次劳动合同，2011年6月，双方签订了无固定期限劳动合同。2013年8月12日，原告接到被告退还原告的退工单和劳动手册。原告认为被告擅自终止劳动合同系违法行为，提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）110，500元；2、要求被告支付2013年7月1日至8月12日工资11，626元；3、要求被告支付2013年7月1日至8月12日期间的高温费273元；4、要求被告支付2013年应休未休的年休假7天工资5，471元。
被告上海至诚保险代理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明，原告于2007年5月24日进入被告处工作，双方于当日订立了期限自2007年5月24日至2008年5月23日的《劳动合同书》，合同约定原告担任后援副经理职务，月基本工资为7，000元。2008年5月30日，双方订立了期限自2008年5月24日至2009年5月23日的《劳动合同书》，合同约定原告担任资源部经理职务，月基本工资为4，900元，月绩效奖的奖励基数为2，100元。2009年5月26日，双方订立了期限自2009年5月24日至2011年5月31日的《劳动合同书》，合同约定原告担任寿险部总经理兼资源部经理职务，月基本工资为2，450元，月绩效奖的奖励基数为1，050元。2011年6月1日，双方订立了自当日起生效的无固定期限的《劳动合同书》，合同未约定原告的职务，劳动报酬同前一份劳动合同。自2009年5月起，被告向原告实际发放月薪8，500元，每年6月至9月还按每月200元的标准向原告发放高温费，原告的工资结算至2013年6月。2013年8月12日，被告解除了与原告的劳动合同。原告在离职前享受了2013年度3天年休假。
又查明，原告于2010年7月7日至2013年7月20日期间，担任被告的执行董事兼总经理。原告于2010年9月1日至2013年7月23日期间是被告的法定代表人。2013年6月26日，被告原股东上海骏诚保险经纪有限公司（持股97.5%）、上海布泽投资管理有限公司（持股2.5%）将持有的股权全部转让给沈歆皓（持股97.5%）和王歆文（持股2.5%）。
另查明，原告于2013年8月20日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金178，074元、支付2009年5月24日至2013年8月12日工资差额179，450元、支付2013年12天应休未休年休假工资22，674元、支付2013年7月和8月高温费400元、报销2013年5月1日至2013年7月31日交通费610元。该仲裁委员会于2013年10月18日作出闸劳人仲（2013）办字第1023号裁决：一、被告支付原告2013年7月21日至2013年8月12日期间工资及工资性补贴计6，252.87元；二、被告支付原告2013年7月21日至2013年8月12日期间高温费147.13元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金59，500元；四、原告其余请求不予支持。原告因对裁决不服，向本院提起了诉讼。
审理中，因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
上述事实，除原、被告陈述外，还有原告提供的闸劳人仲（2013）办字第1023号裁决书、《劳动合同书》4份、《上海市单位退工证明》、劳动手册、股东会决议、公司变更登记申请书、内资公司备案通知书、股权转让合同、员工请假单等证据予以证实。
本院认为，被告解除劳动合同的行为缺乏事实依据和法律依据，该行为不符合我国劳动合同法的规定，原告因此要求被告支付赔偿金的请求，于法有据，可予支持。原告虽曾于2010年9月1日至2013年7月23日期间担任被告的法定代表人，但原告同时仍为被告提供劳动并领取报酬，双方在该期间仍维持劳动关系。经本院核算，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金110，500元（计算方式：8，500元×6.5月×2倍）。
由于被告未支付原告2013年7月1日至8月12日的工资及高温费，现原告要求被告支付上述期间的工资和高温费的请求，应予支持。被告应支付原告该期间的工资11，626元（计算方式：8，500元＋8，500元÷21.75天×8天），支付该期间的高温费273元（计算方式：200元＋200元÷21.75天×8天）。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，本院核算原告在2013年1月1日至8月12日期间应享受年休假9天（计算方式：224天÷365天×15天），原告已享受过3天年休假，被告应支付原告应休未休的6天年休假工资4，689.66元（计算方式：8，500元÷21.75天×6天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条、第八十七条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、被告上海至诚保险代理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告万艺违法解除劳动合同的赔偿金人民币110，500元；
二、被告上海至诚保险代理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告万艺2013年7月1日至8月12日工资人民币11，626元；
三、被告上海至诚保险代理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告万艺2013年7月1日至8月12日期间的高温费人民币273元；
四、被告上海至诚保险代理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告万艺2013年应休未休的年休假6天工资人民币4，689.66元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为人民币5元，由被告上海至诚保险代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一四年四月八日
书记员 孙 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。