广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法民一初字第801号
原告东莞市富驰五金制品有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人刘国强。
委托代理人蔡倩仪，广东广锐律师事务所律师。
委托代理人陈勇，男，1979年7月30日出生，汉族。
被告邓爱华，女，1966年2月16日出生，汉族。
委托代理人胡正东，广东泰旭律师事务所律师。
原告东莞市富驰五金制品有限公司诉被告邓爱华劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告东莞市富驰五金制品有限公司的委托代理人蔡倩仪，被告邓爱华及其委托代理人胡正东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市富驰五金制品有限公司诉称，被告于2009年6月份与原告建立劳动关系，并不是被告所说于2006年6月份入职。东莞市富驰五金制品有限公司于2008年6月份成立至今，其系个人独资有限责任公司。而被告所说东莞市塘厦星旺五金制品厂系个体工商户，并于2008年1月注销。两间公司的经营者与股东之间也不具有重合性和关联性。因此，被告主张其系在2006年6月份入职原告处系不成立的。二、2015年1月、2月份的工资已足额发放给被告。通过经过被告签名确认的工资条可以看出，原告并没有拖欠其2015年1月、2月份工资和在职期间的月薪为5000元的事实。三、原告从2015年3月开始将被告的职位调整为QC组长，系原告合法行使用工自主权的表现和生产经营的需要，并对被告不具有惩罚性和侮辱性，调整工作岗位后的工资水平与原岗位基本相当。所以，依据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第22条规定，请求驳回被告以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金的要求。四、被告入职时要求原告无须为其缴纳社会养老保险费。原告考虑到工作场所危险性，就只为被告购买工伤保险和住院基本医疗保险，将社会养老保险费通过津贴每月发放给被告，现被告反悔并以此为由，立即解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。依《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第25条规定，被告的请求系不成立的。五、被告从2015年3月18日起已连续旷工三天，严重影响着原告的生产管理和规章制度，原告也已联系了被告，并将事在公司内进行公告，但被告至今未上班。鉴此，对被告作出按自动离职处理。原、被告双方解除劳动关系的理由是被告自动离职，而不是原告不为被告购买养老保险从而被告被迫解除劳动关系。综上所述，原告没有拖欠原告的工资，被告以原告调整岗位、未足额支付工资和未购买社会保险为由解除劳动并主张经济补偿金的仲裁请求系不成立的，原告与其解除劳动关系的理由是被告自动离职，被告依法无需向原告支付经济补偿金。综上，为了维护原告的合法权益，请求法院判令：原告无需向被告支付2015年1月份工资差额2600元、2月份工资5000元、3月份工资3710元、解除劳动合同经济补偿42500元，以上合计人民币53810元。
被告邓爱华辩称，原告的诉讼请求及事实理由没有依据：1、原告主张被告的入职时间是2009年6月份，但从其提供的证据无法证明被告于该时间入职，被告的入职时间应当是被告主张的2006年6月份。2、对于原告主张的2015年1月份工资发放情况，原告分两次发放，并非及时足额发放，其中2015年2月份支付了2450元，2015年3月28日发放2400元，且两次发放合计罚款了被告300元，该罚款没有依据，且被告离职前的月平均工资为5000元。3、2015年3月份开始，原告将被告从QC主管调整为QC组长，属于降职，该降职没有事实和法律依据，属于违法的行为，被告因此要求解除劳动合同并要求经济补偿金是符合法律规定的。4、原告主张被告入职时要求原告不缴纳社会保险费，没有依据，原告只为被告缴纳了工伤保险和医疗保险，没有缴纳养老保险和失业保险，违反了相关法律的规定，被告以原告未依法为被告缴纳社会保险为由解除与原告的劳动合同关系，并要求原告支付其经济补偿金符合法律规定，应当得到法院的支持。5、原告主张被告从2015年3月18日起，连续旷工三天，不是事实，原告没有任何证据予以证实，实际上是被告上班到了2015年3月24日早上8点，并不存在旷工的行为，2015年3月23日，被告通过EMS向原告发出了解除劳动关系通知书，已经依法解除了与原告之间的劳动关系，符合法律规定。综上，原告的行为严重违法，其诉讼请求没有法律依据。
经审理查明，根据原告营业执照及被告提供的企业机读档案资料显示：东莞市塘厦星旺五金制品厂，经营者姓名为董小年，经营场所：东莞市塘厦镇桥陇禾屋屯54-1号，成立日期：2006年12月1日，经营范围：加工：五金制品，个体户目前状态：注销，注销日期：2008年1月17日；东莞市富驰五金制品有限公司，法定代表人及投资者为刘国强，住所：东莞市塘厦镇桥陇禾屋邨54B号，成立日期：2008年6月7日，经营范围：加工：五金制品。
被告在原告处工作，离职前任QC主管，原告从2009年6月起为被告参加医疗保险及工伤保险，双方签订一份期限从2013年10月1日至2018年9月30日的劳动合同。原告主张被告于2009年6月入职，但没有提供有关被告入职的登记资料证实。被告主张其于2006年6月2日进入东莞市塘厦新旺五金制品厂工作，东莞市塘厦新旺五金制品厂于2006年12月1日变更名称为东莞市塘厦星旺五金制品厂，东莞市塘厦星旺五金制品厂于2008年6月7日转型升级变更名称为东莞市富驰五金制品有限公司（即本案原告），对此被告提供了二份《厂牌》证实，其中台头为东莞市塘厦星旺五金制品厂的《厂牌》的内容为“工号：0011、姓名：邓爱华、部门：品质部、职位：主管、入厂日期：2007-1-2”；台头为东莞市富驰五金制品有限公司的《厂牌》的内容为“工号：00011、姓名：邓爱华、部门：QC、职位：副主管、入厂日期：2011-3-5”。原告质证认为：台头为东莞市塘厦星旺五金制品厂的《厂牌》的真实性和关联性均不予确认，理由是《厂牌》没有加盖单位印章，且与本案没有关联；台头为东莞市富驰五金制品有限公司的《厂牌》予以确认；东莞市塘厦星旺五金制品厂与原告东莞市富驰五金制品有限公司没有关联性。被告不能提供证据证明东莞市塘厦新旺五金制品厂确实存在的事实，不能提供证据证明东莞市塘厦新旺五金制品厂于2006年12月1日变更名称为东莞市塘厦星旺五金制品厂的事实。
根据原告提供的工资表显示：被告的底薪为1310元／月（22天），职务津贴为1740元／月（22天）；被告从2014年2月至12月的工资分别为3430元、5145元、4500元、4500元、4945元、4912元、4927元、3571元、5000元、4107元、5000元；2015年1月工资分二次发放，第一次发放2450元，对被告罚款150元，第二次发放2400元，同时对被告罚款150元，发放的工资额不包含罚款金额300元。被告主张2015年1月工资，于2月份发放了2450元，另外2400元于2015年3月28日才发放，对此提供了同事邓冬花发给被告的手机短息证实，原告对该短息不予确认。
原告于2015年3月9日将被告降职为QC组长，被告于2015年3月23日向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，以“未依法为被告缴纳社会保险费、未及时足额向被告支付工资、违法调整被告的工作岗位构成未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由向原告提出解除劳动合同；原告确认于2015年3月24日收到《解除劳动关系通知书》，但对《解除劳动关系通知书》中的内容不予确认。原告主张被告从2015年3月17日打卡后就没有上班，原告于2015年3月19日至21日三次向被告发出公告，对被告作出旷工处理及通知被告回公司上班，至2015年3月21日，被告仍没有回公司上班，且没有办理交接手续及领取2015年3月份工资，原告按被告自动离职处理，对此提供了2015年3月份考勤表、公告及照片证实。被告对原告提供的考勤表及公告不予确认，认为该证据系原告单方制作，并主张其工作至2015年3月24日上午八点钟。
原告未支付被告2015年2月及3月份的工资。原告主张，被告2015年2月份工作12天，工资为2678元；被告2015年3月份工作13天，工资为2901元。被告则主张，2015年2月份有三天的法定年休假的工资没有计算；2015年3月份，被告工作至23日，工资为3710元。
2015年3月24日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决：一、确认被告与原告之间的劳动关系已经于2015年3月23日解除；二、由原告支付给被告：1、解除劳动合同经济补偿45000元，2、2015年1月份工资差额2600元、2月份工资5000元、3月份工资3710元，共计56310元。2015年5月8日该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认被告与原告的劳动合同于2015年3月23日解除；二、由原告一次性支付给被告2015年1月份工资差额2600元、2月份工资5000元、3月份工资3710元、解除劳动合同经济补偿42500元。以上合共53810元；三、对被告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼；被告没有提起诉讼。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、2014年2月份至2015年2月份的工资表、2015年3月份考勤表、公告、相片、营业执照，被告提供的厂牌、企业机读档案登记资料、参保人险种缴费明细表、工资条、解除劳动关系通知书、国内标准快递邮件详情单、邮件全程跟踪查询结果、短信照片，以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，关于被告的入职时间。原告主张被告于2009年6月入职，但没有提供有关被告入职的登记资料证实，本院不予采纳。被告主张其于2006年6月2日进入东莞市塘厦新旺五金制品厂工作，东莞市塘厦新旺五金制品厂于2006年12月1日变更名称为东莞市塘厦星旺五金制品厂，东莞市塘厦星旺五金制品厂于2008年6月7日转型升级变更名称为东莞市富驰五金制品有限公司，其入职时间应为2006年2日。首先，被告不能提供证据证明东莞市塘厦新旺五金制品厂主体的存在；其次，东莞市塘厦星旺五金制品厂是个体工商户，经营者为董小年，并于2008年1月17日注销，而原告即东莞市富驰五金制品有限公司，属于有限责任公司，于2008年6月7日注册成立，法定代表人及投资者为刘国强，被告提供的证据不能证明东莞市塘厦星旺五金制品厂转型升级变更名称为原告，即无法证明东莞市塘厦星旺五金制品厂与原告之间存在关联或原告承继东莞市塘厦星旺五金制品厂相关权利义务。故被告在东莞市塘厦星旺五金制品厂的工作年限不能在原告单位连续计算。因原告没有提供被告入职登记资料，对此应承担举证不能的责任。被告主张其入职时间为2006年6月2日，缺乏依据，本院不予采纳。结合原告的注册成立时间，本院认定被告于2008年6月7日与原告建立劳动关系。
关于双方如何解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张，被告从2015年3月17日打卡后就没有上班，从2015年3月18日至20日连续旷工，2015年3月21日，原告按被告自动离职处理，对此提供了2015年3月份考勤表、公告及照片证实。被告对原告提供的考勤表及公告不予确认。原告提供的上述证据没有被告签名确认，不具有证明力，故本院对原告的主张不予采纳。2015年3月23日向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，以“未依法为被告缴纳社会保险费、未及时足额向被告支付工资、违法调整被告的工作岗位构成未按照劳动合同约定提供劳动条件”向原告提出解除劳动合同。而原告从2009年6月份开始只为被告参加医疗及工伤保险，没有为被告参加养老保险及失业保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿。被告的入职时间2008年6月7日，其月平均工资可以根据其2014年2月至2015年1月的工资来计算，经计算为4599元［（3430元＋5145元＋4500元＋4500元＋4945元＋4912元＋4927元＋3571元＋5000元＋4107元＋5000元＋2450元＋2400元＋300元）÷12］，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告的经济补偿为32193元（4599元／月×7个月）。原告请求无需支付被告解除劳动合同的经济补偿，本院不予支持。
关于被告未结算的工资。1、原告在2015年1月份工资中扣除了被告“罚款”300元，其以罚款扣除被告300元，缺乏法律依据，原告应支付给被告。2、原告主张，被告2015年2月份工作12天，工资为2678元；被告则主张2015年2月份有三天的法定年休假的工资没有计算。本院认为，被告三天法定节假日应计算正常出勤的工资，其该月的工资计算如下：3094元（2678元＋（1310元＋1740元）÷22天×3天］。3、被告2015年3月份工作23天，其该月工资为3526元（4599元／月÷30天×23天）。原告请求无需支付被告2015年1月份工资差额、2月份及3月份工资，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告东莞市富驰五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邓爱华解除劳动合同的经济补偿32193元；
二、原告东莞市富驰五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邓爱华2015年1月份工资差额300元、2月份工资3094元、3月份工资3526元，合计6920元；
三、驳回原告东莞市富驰五金制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市富驰五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一五年七月一日
书记员 陈沃林
梅晓春（代）
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。