安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民一初字第02412号
原告：鲁礼堂，男，1967年2月7日生，汉族，住贵州省务川仡佬族苗族自治县。
委托代理人：许憬、王清旺，安徽金亚太律师事务所律师。
被告：安徽安超建设工程有限公司，住所地合肥市新站区。
法定代表人：蔡超，董事长。
委托代理人：杨宽，安徽高速律师事务所律师。
原告鲁礼堂诉被告安徽安超建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董立新适用简易程序公开开庭进行审理。原告鲁礼堂及其委托代理人许憬、被告安徽安超建设工程有限公司委托代理人杨宽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鲁礼堂诉称：原告在被告安徽安超建设工程有限公司承建的长丰县双凤工业区凤麟兰庭安置小区（长丰县双凤工业区）工地上班。2012年6月1日下午13点30分左右，在对4号楼塔吊钢丝绳进行调整时，原告的右手不幸被塔吊钢丝绳绞伤。2012年6月10日经长丰县双凤工业区医院出具诊断为右环指末节指骨骨折伴缺损。后经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力十级伤残。因被告未能支付原告因工伤发生的各项费用，故申请劳动仲裁。长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字（2013）第132号《仲裁裁决书》错误认定原告未要求终止劳动关系，因此对一次性医疗补助及一次性伤残就业补助金不予支持。事实是在工伤发生后，2012年6月份至今。原告从未到被告工地上过班，被告也未支付原告任何劳动报酬，双方劳动关系早已终止。仲裁委对此事实根本没有查明，就得出这样的结论，显然过于轻率，且认定申请人发生工伤前工资为3206元更是匪夷所思。原告认为月收入为8700元，且提供了工资表和证明，被告认为原告的月收入是1500元，不知仲裁委认定的3206元的依据从何而来，故诉讼要求：1、判决双方解除劳动关系；2、判令被告支付原告医疗费2030元；3、判决被告支付原告劳动能力鉴定费280元；4、判决被告支付原告停工留薪期工资26100元；5、判决被告支付原告一次性伤残补助金60900元；6、判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金16908元；7、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金21135元；8、判决被告支付原告交通费1442元；9、判决被告支付原告住院伙食补助费180元、护理费1015元，以上合计130070元。
原告鲁礼堂针对自己的主张向本院提供的证据有：1、病历、出院小结、医药费票据，证明原告受伤住院治疗的事实以及花费医疗费数额；2、工伤认定书、合肥中院行政判决书、长丰县人民法院（2013）长行政初字第00001号行政判决书、行政复议决定书，证明原告所受伤害系工伤；3、劳动能力鉴定结论，证明原告工伤被鉴定为十级伤残；4、劳动能力鉴定费票据，证明原告劳动能力鉴定费支出数额；5、长丰县劳动仲裁委仲裁裁决书，证明原告诉被告工伤保险待遇纠纷已经过劳动仲裁程序；6、脚手架施工协议、工资表、考勤记录、证明，证明原告受伤前实际收入；7、交通费、住宿费票据，证明原告治疗工伤发生的交通费、住宿费；8、证人严某证人证言，证明原告月收入8700元的事实。
被告安徽安超建设工程有限公司辩称：一、原告直接诉讼要求解除劳动关系程序违法。答辩人认为原告在劳动争议仲裁程序并未提出解除劳动关系，并且在仲裁员释明的情况下仍然坚持不追加仲裁申请，仲裁裁决据此驳回原告关于一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助金的请求符合《工伤保险条例》第37条规定，现原告未经仲裁程序就直接诉讼要求解除劳动关系不符合劳动关系前置的程序性规定，二、原告关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求不符合法律规定。答辩人认为《工伤保险条例》第37条第2款规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后支付，原告在仲裁程序未提出解除劳动关系，其关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求不符合法律规定。三、原告主张8700元的工资收入与事实不符。答辩人认为原告作为建筑施工人员，是按出工天数计算收入，如果当天没有施工任务不出工没有收入，并不是拿固定月工资，其主张8700元的月工资是按照出工天数与日工资相乘所得，以此作为月收入与事实不符。四、原告主张的医疗费用与事实不符。答辩人认为原告住院期间的医疗费用答辩人已经全额支付，原告在伤情未稳定的情况下私自出院，对于后续产生的医疗费用属于原告自身原因造成的扩大损失，答辩人不应承担支付义务。综上，答辩人请求人民法院在查明事实的基础上依法裁判。被告安徽安超建设工程有限公司未提供证据。
对原告鲁礼堂所举证据质证意见如下：对证据1真实性合法性无异议，对其关联性和证明目的有异议，出院小结上可看出原告病情在不稳定情况下强行出院的，这期间的医疗费都是被告支付的，因此出院后再产生的医疗费属于扩大损失应由原告自行负担。对证据2、3、4无异议，对证据5证明目的有异议，解除劳动关系的诉请没有经过仲裁，对证据6脚手架施工协议真实性合法性无异议，但上面显示原告月收入是1500元。对工资表三性均有异议，不是原件，且没有工资领取人的签字，上面所有领取工资的人员都是按照日工资领取处而不是按月领取的。对考勤记录三性均有异议，没有考勤人员和负责人盖章，考勤天数与工资表出勤天数部分是不相符的。对证明质证意见待证人发言后再质证。对证据7请法院核实。本院经审查认为原告鲁礼堂所举证据1、2、3、4、5具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力；对原告鲁礼堂所举证据6、8，真实性予以认可，但其证明目的不予确认，对于原告鲁礼堂的工资收入，因原告在被告安徽安超建设工程有限公司工作时间不足一个月，且其工作性质属计件包干，不能真实反映原告的工资收入状况，故只能按照2012年安徽省建筑业平均工资标准计算较为合适；对证据7因原告确有实际支出，由法院予以酌定。
根据上述认定的证据材料，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：原告鲁礼堂于2012年5月份入职被告安徽安超建设工程有限公司工作，在被告安徽安超建设工程有限公司承建的长丰县双凤工业区凤麟兰庭安置小区工地担任架子工班长。2012年6月1日下午13点30分左右，原告鲁礼堂在对4号楼塔吊钢丝绳进行调整时，原告鲁礼堂的右手不幸被塔吊钢丝绳绞伤。2012年6月10日经长丰县双凤工业区医院出具诊断为右�指末节指骨骨折伴缺损。2012年7月30日原告所受伤后经长丰县人力资源和社会保障局长人社工伤认定（2012）214号工伤认定决定书认定为工伤，2012年12月27日经合肥市劳动能力鉴定委员会合劳鉴（2012）第2433号职工因工劳动能力鉴定结论通知书鉴定为劳动能力十级伤残，花费鉴定费280元。原告受伤住院9天，住院医疗费由被告安徽安超建设工程有限公司支付，原告鲁礼堂尚有外购药2030元由其本人支付，住院期间被告安徽安超建设工程有限公司未派人护理，未支付住院期间的伙食补助费及停工留薪期工资，2012年安徽省建筑业平均工资39920元／年÷12月=3326.6元。因被告未能支付原告因工伤发生的各项费用，故原告申请劳动仲裁。2013年10月8日长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字（2013）第132号《仲裁裁决书》裁决：一、被申请人安徽安超建设工程有限公司在本裁决书生效后15日内支付被申请人鲁礼堂：1、一次性伤残补助金28854元（3206×9）；2、停工留薪期工资9618元（3206×3）；3、住院期间护理费1015元；4、住院伙食补助费180元；5、交通费500元；6、鉴定费280元；7、医药费2030元；二、驳回申请人其他仲裁请求。鲁礼堂不服仲裁裁决提起诉讼。
本院认为：原告鲁礼堂系被告单位员工，其所受伤已经法定部门认定为工伤，理应享受相关工伤待遇，因安徽安超建设工程有限公司没有为鲁礼堂办理相关社会保险，因此鲁礼堂所应当享受的工伤待遇，安徽安超建设工程有限公司应依法全部承担，故对鲁礼堂的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医药费、住院期间护理费、住院伙食补助费、伤残鉴定费、交通费。但对超出部分不予支持。由于原告鲁礼堂在仲裁阶段未要求终止双方劳动关系，故对原告的一次性工伤医疗补助及一次性伤�就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。安徽安超建设工程有限公司应支付给鲁礼堂的各项费用本院核定如下：1、一次性伤残补助金29939.4元（3326.6×9）；2、停工留薪期工资9979.8元（3326.6×3）；3、住院期间护理费1015元；4、住院伙食补助费180元（20×9）；5、交通费500元；6、鉴定费280元；7、医药费2030元；合计43924.2元。鲁礼堂其他诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽安超建设工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告鲁礼堂一次性伤残补�金29939.4元、停工留薪期工资9979.8元、住院期间护理费1015元、住院伙食补助费180元、交通费500元、鉴定费280元、医药费2030元；合计43924.2元；
二、驳回原告鲁礼堂的其他诉讼请求；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽安超建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 董立新
二〇一四年三月十三日
书记员 刘 珺
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工�统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级�残为5个月。
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。