湖南省新晃侗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晃民二初字第146号
原告胡康权，男，1962年7月21日出生。
委托代理人吴来有，男，1952年5月5日出生，系新晃侗族自治县维权法律服务所法律服务工作者。
被告新晃县佳鸿机械化屠宰场（普通合伙企业），住所地新晃侗族自治县老晃城西南路**号。
事务执行人：黄俊新。
委托代理人戴青健，新晃法律援助中心律师。
原告胡康权诉被告新晃县佳鸿机械化屠宰场劳动合同纠纷一案，于2015年11月16日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员涂克独任审判，于2016年1月6日公开开庭进行了审理，书记员陈薪偿担任庭审记录。原告胡康权及委托代理人吴来有、被告新晃县佳鸿机械化屠宰场的事务执行人黄俊新及委托代理人戴青健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡康权诉称：原告于2012年12月开始进入被告处上班，直至2015年5月底止，每月工资2800元。在双方劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险费，也没有与原告签订劳动合同。为此，原、被告之间因而多次发生纠纷，并于2015年5月31日被辞退。原告被辞退后，于2015年6月申请仲裁，被告接到仲裁院传唤见状不好，提出与原告和平解决，并于2015年6月24日当着仲裁人员提出要求原告2015年7月1日回去上班，要原告撤销劳动仲裁，于是原告当日申请撤回劳动仲裁，到了7月1日被告反悔不要原告上班，尔后原告多次向仲裁院提出仲裁申请，现仲裁院下文不予受理，为维护原告的合法权益，请求判决被告向原告支付经济补偿金8400元，支付原告未签订劳动合同二倍工资30800元。
原告胡康权为证明自己的主张，向本院提交下列证据：
1、晃劳仲不字[2015]第15号不予受理通知书原件1份，拟证明原告向新晃县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理，原告才向人民法院进行起诉；
2、被告新晃县佳鸿机械化屠宰场的企业注册登记资料、营业执照、组织机构代码证复印件各1份，拟证明该企业为普通合伙企业，是劳动用人主体，黄俊新具有事务执行人资格；
3、合伙人决议复印件1份，拟证明黄俊新在2015年出任合伙事务执行人，证实了原告方的第二项诉讼请求的时效并未中断；
4、屠宰场承包合同复印件1份，拟证明承包人发放工资情况，及承包人的变更情况；
5、屠宰场工资表复印件23份，拟证明原告在被告的屠宰场工作、领取工资的事实，应以最后一个月的工资2800元为基准进行工资补偿，同时证明了原告的工作年限自2012年12月工作到2015年5月；
6、劳动仲裁申请书、劳动仲裁决定书原件各1份，拟证明原告撤诉的理由是被告要求原告回去上班，印证了被告没有承诺同意原告回去上班，不得已原告才来法院进行起诉。
被告新晃县佳鸿机械化屠宰场质证意见如下：
对第1、2、3份证据没有异议；第4份证据与本案没有关联性；第5份证据是真实的，从工资表上看原告是在2013年7月16日才上班，才开始领工资，不能证明原告是在2012年12月来上的班。就工资的发放数额的标准每月也是不均等的，不能按照原告最后的一个月的工资标准进行计算，应当按照前12个月的工资的平均数进行计算；对第6份证据的真实性没有异议，但是与本案没有关联。
被告新晃县佳鸿机械化屠宰场辩称：1、就支付经济补偿金的问题，原告的就职年限为3年，补偿工资为2800元，但是原告上班的工资的收入是不均等的；2、按照3个月的工资进行计算也不符合事实，原告实际上班时间为2年半；3、原告称是被告辞退原告的，原告没能拿出相关的证明来，其原因是原告主动要求辞职的，是原告自愿要求辞职的，被告方不应承担原告的经济赔偿；4、就原告提出的未签订劳动合同要求补偿2倍工资，原告的请求已经超出了诉讼时效。
被告新晃县佳鸿机械化屠宰场未提交证据。
原告提交的证据，本院认证如下：
被告对原告提交的证据的真实性均无异议，且与本案有关联性，故本院对原告的证据均予以采信。
根据当事人的举证、质证和本院的认证，本院查明本案的法律事实是：
2009年10月29日，新晃县佳鸿机械化屠宰场经新晃县工商行政管理局注册登记成立，属普通合伙性质，经营期限至2039年10月28日，经营范围为牲畜定点屠宰，执行事务合伙人为黄俊新。
2012年12月，原告胡康权进入被告新晃县佳鸿机械化屠宰场从事“翻肠”工作，双方未签订书面劳动合同，被告新晃县佳鸿机械化屠宰场未为原告胡康权缴纳社会保险费。2013年4月1日至2014年3月31日，原告胡康权工作岗位调整为杀猪屠宰。2014年4月1日以后，原告胡康权工作岗位调整为“开边”。2015年4月1日后，原告胡康权除“开边”工作外还增加了“带班”，即发放猪内杂，打扫场内卫生以及组织通知第二天的屠宰工作。2015年5月31日，原告胡康权提出与被告新晃县佳鸿机械化屠宰场解除劳动关系，于2015年6月3日提起仲裁。2015年6月17日，原告胡康权以与被告新晃县佳鸿机械化屠宰场达成协议为由，向新晃县劳动人事争议仲裁委员会提出撤回申请，新晃县劳动人事争议仲裁委员会作出晃劳仲案字[2015]第2号决定书，准许原告胡康权撤回仲裁申请。后原告胡康权重新提起仲裁申请，2015年11月3日，新晃县劳动人事争议仲裁委员会作出晃劳仲不字[2015]第15号不予受理案件通知书，以该仲裁请求已经劳动争议仲裁程序处理终结为由不予受理。
另查明原告胡康权在提出解除劳动合同前12个月的月平均工资为2441.67元。
本院认为：原告胡康权于2012年12月入职新晃县佳鸿机械化屠宰场，受被告新晃县佳鸿机械化屠宰场的管理，被告新晃县佳鸿机械化屠宰场向原告支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，原告胡康权作为劳动者的合法权益依法应当予以保护。
双方争议焦点之一被告新晃县佳鸿机械化屠宰场未与原告订立书面劳动合同是否应该支付二倍工资。原告从2012年12月起直至2015年5月31日在该场先后从事多项工作。新晃县佳鸿机械化屠宰场未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2013年12月起视为新晃县佳鸿机械化屠宰场与原告已订立无固定期限劳动合同。原告在工作期间，新晃县佳鸿机械化屠宰场虽曾于2014年3月30日发包给合伙人之一，但新晃县佳鸿机械化屠宰场仍是用工主体，继续履行了劳动合同。原告关于未签订书面劳动合同二倍工资申请仲裁的最后截止时间为2014年12月，原告在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效内未申请仲裁，未提供证据证实有仲裁时效中断事由，故原告关于被告新晃县佳鸿机械化屠宰场未与其订立书面劳动合同的应支付二倍工资的诉讼请求不予支持。
双方争议焦点之二关于经济补偿金是否应该支付。原告胡康权主张按入职3年、离职最后一个月工资2800元计算的经济补偿金8400元。被告新晃县佳鸿机械化屠宰场辩称原告主动要求辞职，不应承担经济补偿金，且原告实际工作2年半，平均工资不足2800元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，用人单位在社会保险经办机构为劳动者建立社会保险账户并缴费是法定义务，被告新晃县佳鸿机械化屠宰场并未为原告建立社会保险账户，违反法律规定，原告据此提出解除劳动合同要求支付经济补偿金，符合法律规定。原告工作时间为2年零5个月，故其应得的经济补偿金为[（2年2441.67元）﹢﹙2441.67元÷2﹚＝6104.18元]。
综上，原告胡康权的诉讼请求本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下：
一、解除原告胡康权与被告新晃县佳鸿机械化屠宰场的劳动关系；
二、被告新晃县佳鸿机械化屠宰场支付原告胡康权经济补偿金6104.18元，限于本判决生效之日起5日内一次性付清；
三、驳回原告胡康权的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡康权负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审判员 涂 克
二〇一六年一月二十五日
书记员 陈薪偿
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。