广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1075号
原告：佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇岗联工业区，营业执照注册号440682000414012。
法定代表人：江顺炽。
委托代理人：侯毅婷，广东国慧律师事务所律师。
委托代理人：梁慧中，广东国慧律师事务所实习律师。
被告：刘建，男，汉族，1979年3月19日出生，住河南省新野县。
原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司与被告刘建劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月23日受理后，依法适用简易程序于2015年7月29日公开开庭进行审理。原告的委托代理人侯毅婷到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服佛南劳人仲案字[2015]1268号仲裁裁决而提起本案诉讼。被告于2013年5月23日入职原告处，任生产工，2014年8月28日因工受伤后就一直没有回原工作岗位上班，在原告处的工作期间应为2013年5月23日至2014年8月28日。劳动能力鉴定费不是原告必须承担的义务，原告无需支付予被告。原告已支付2013年6月至10月及2014年6月至8月28日的高温津贴，无需重复支付予被告。被告停工留薪期为三个月，理应于2014年11月28日回原告处上班，但被告经多次催促仍以诸多理由拒绝，故原告于2015年1月15日对其作出连续旷工三日按自动离职处理，原告无需支付经济补偿金予被告。故起诉，请求：1.确认原告与被告在2013年5月23日至2014年8月28日期间存在劳动关系，自2014年8月29日至2015年4月20日期间不存在劳动关系；2.原告无需支付劳动能力鉴定费437元予被告；3.原告无需支付2013年6月至10月及2014年6月至8月28日的高温津贴1181.10元予被告；4.原告无需支付解除劳动合同经济补偿金7674元予被告；5.本案诉讼费由被告承担。
被告书面答辩如下：双方的劳动关系存续至2015年4月20日。被告因原告没有为其参加社会保险，未安排工作及支付停工留薪期工资而要求解除劳动关系，原告应支付经济补偿金予被告。原告应支付劳动能力鉴定费和高温津贴予被告。
原告举证如下：
1.原告的营业执照、被告的身份证。
2.佛南劳人仲案字[2015]1268号仲裁裁决书。
3.工资袋。
4.2013年8月至2014年8月工资条。
5.公告。
被告举证如下：
1.被告身份证、原告企业机读档案登记资料。
2.佛南劳人仲案字[2015]1268号仲裁申请书、受理通知书、组庭情况通知书、开庭通知、仲裁裁决书。
3.员工入职登记表、劳动工伤调查笔录、认定工伤决定书。
4.佛劳鉴初（南）[2014]2717号劳动能力鉴定结论书、省级鉴定通知书、粤劳鉴再字[2015]0110号省级劳动能力鉴定结论、劳动能力鉴定文书送达回证。
5.南海经济开发区人民医院住院病案首页、X线检查报告单、手术记录、病历、出院小结、广东省医疗收费票据、佛山市中医院MR影像检查诊断报告。
6.通知、公告、工资袋、工资条、金穗借记卡明细对账单。
7.快递单、辞职申请书、快递信息查询。
经质证，原告对被告提交的证据1、2、4、6没有异议。对证据3中的工伤调查笔录不予确认，该笔录由中天鼎盛律师事务所工作人员制作，而非劳动行政部门进行的调查，不能客观反映情况；对证据3中的其他证据没有异议。对证据5没有异议，但工伤治疗费用已经全部由原告支付。对证据7的关联性不予确认，双方解除劳动关系的原因是被告自动离职。
被告经本院传票合法传唤，没有正当理由不到庭参加诉讼，应视其为自动放弃辩证、质证的权利。
经审理，本院查明以下事实：
被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，要求被申请人支付：1.停工留薪期工资13500元、住院伙食补助费1190元、住院护理费1020元、交通费300元；2.解除劳动关系的经济补偿金9000元；3.2013年6月至10月和2014年6月至10月高温津贴1500元；4.2014年、2015年休假工资2250元；5.工伤门诊治疗费1035.50元、两次劳动能力鉴定费437元；6.2013年6月23日至2014年5月22日未签订劳动合同的二倍工资差额49500元；7.确认申请人在被申请人处的工作年限为2013年5月23日至2015年4月20日。
佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年6月8日作出佛南劳人仲案字[2015]1268号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人在被申请人处工作年限为2013年5月23日至2015年4月20日；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人住院期间伙食补助费差额60元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人劳动能力鉴定费437元；四、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资11511元；五、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2013年6月至10月及2014年6月至8月28日的高温津贴1181.10元；六、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金7674元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。
被告于2013年5月23日入职，在原告处从事生产工，被告在入职时填写了《员工入职登记表》和《雇员协议》，《员工入职登记表》显示，被告试用期工资1800元/月，试用期满后工资2300元/月，合约期为一年，从2013年5月23日至2014年5月22日。原告没有为被告参加社会保险。
2014年8月28日4时10分左右，被告在车间操作车边机加工玻璃时，被突然爆裂的玻璃割伤右小腿。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2014年12月1日作出佛南人社伤认（2014）06424号认定工伤决定书，确认被告所受的上述事故伤害属于工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会于2014年12月26日作出佛劳鉴初（南）[2014]2717号劳动能力鉴定结论书，确认被告停工留薪期3个月，伤残等级不入级，护理等级不入级。被告申请伤残等级再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2015年4月7日作出粤劳鉴再字〔2015〕0110号省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定伤残等级未达级。为此，被告分别支付了劳动能力鉴定费87元、350元。被告于2014年8月28日至2014年9月13日在南海经济开发区人民医院住院治疗。
2015年1月15日，原告发出公告，认为被告在工伤医疗期届满后经多次催告仍未到岗，未办理任何请假手续，已连续旷工超过三天，严重违反劳动纪律，视为自动离职。
2015年1月25日，原告发出通知，决定2015年2月2日至2015年2月27日全厂放假，2014年未休年休假在该放假时间内作年休假处理。
根据有被告签名的工资袋显示，被告在2013年5月至2014年8月期间的工资数额如下：642元、2972元、3888元、4177元、2996元、4508元、3745元、4523元、2317元、2011元、3840元、3973元、4507元、4260元、5194元、4474元。
被告于2015年4月20日书写了辞职申请书并邮寄予原告，以原告一直未为其参加社会保险，侵犯本人合法权益为由提出解除劳动关系。原告确认已收到该辞职申请书。
本院认为：原、被告之间的劳动关系依法应受法律保护。综合全案，本院对双方争议的问题具体分析如下：
一、关于劳动关系存续期间的问题。双方对被告的入职时间为2013年5月23日没有异议，本院予以确认。被告于2014年8月28日发生工伤事故后，虽然没有再回原告处上班，但是双方都没有作出解除劳动关系的明确意思表示，劳动关系仍然存续。直至被告于2015年4月20日书写辞职申请书并邮寄送达予原告后，双方才没有继续维持劳动关系的合意，故解除劳动关系的时间应为2015年4月21日。原、被告自2013年5月23日至2015年4月20日期间存在劳动关系。原告要求确认双方自2014年8月29日至2015年4月20日期间不存在劳动关系，本院不予支持。
二、关于劳动能力鉴定费的问题。被告在佛山市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定支出的鉴定费87元，属于处理工伤事宜而支出的合理费用，原告没有为被告参加社会保险，该鉴定费87元应由原告承担。被告因不服佛山市劳动能力鉴定委员作出的劳动能力鉴定结论而申请伤残等级再次鉴定，但广东省劳动能力鉴定委员会经鉴定仍确认被告的伤残等级未达级，与佛山市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论一致，故被告因此而额外支付的再次鉴定费350元应由被告自行承担。
三、关于高温津贴的问题。被告任职生产工，存在高温工作的可能，原告提交的工资条未经被告确认，不能有效证明其已支付高温津贴予被告，本院不予采信。原告应支付2013年6月至10月和2014年6月1日至2014年8月28日的高温津贴1181.10元（150元/月×7个月＋6.9元/天×19天）予被告。
四、关于经济补偿金的问题。原告事实上没有为被告参加社会保险，被告以此为由向原告邮寄辞职申请书要求解除劳动关系，该辞职申请书已有效送达予原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金予被告。被告于2014年8月28日受工伤后，一直没有再回原告处上班，受伤前十二个月即2013年8月至2014年7月的工资为：4177元、2996元、4508元、3745元、4523元、2317元、2011元、3840元、3973元、4507元、4260元、5194元，由此计得被告受伤前的月平均工资为3837元。被告于2013年5月23日入职，至2015年4月20日双方解除劳动关系，工作年限满1年6个月不满2年，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金7674元（3837元×2个月）予被告。原告认为被告无故旷工，但是其未能举证证明已催促被告上班被拒绝，且按自动离职处理的公告也没有直接有效送达予被告，故本院对原告的该项主张不予采纳。
原告没有对佛南劳人仲案字〔2015〕1268号仲裁裁决书第二、四项裁决内容提起诉讼，且被告对该仲裁裁决也没有提起诉讼，应视为双方服裁，本院予以确认。
综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司与被告刘建自2013年5月23日至2015年4月20日期间存在劳动关系。
二、原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院期间伙食补助费差额60元予被告刘建。
三、原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费87元予被告刘建。
四、原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资11511元予被告刘建。
五、原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年6月1日至2014年8月28日期间的高温津贴1181.10元予被告刘建。
六、原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金7674元予被告刘建。
七、驳回原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一五年八月三十一日
书记员 董 睿