江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终6134号
上诉人(原审被告)：江苏盐商文化传媒有限公司，住所地南京市玄武区珠江路88号1幢3612室。
法定代表人：单立海，江苏盐商文化传媒有限公司董事长。
委托诉讼代理人：王长春，江苏钟鸣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：顾晓，江苏钟鸣律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：石婷婷，女，1990年11月8日生，汉族，户籍地湖南省双峰县。
委托诉讼代理人：居志刚，南京市法律援助中心指派律师。
委托诉讼代理人：李振宇，南京市法律援助中心指派律师。
上诉人江苏盐商文化传媒有限公司（以下简称盐商传媒公司）因与被上诉人石婷婷劳动争议纠纷一案，不服南京市玄武区人民法院（2017）苏0102民初1527号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人盐商传媒公司上诉请求：依法改判驳回石婷婷的一审全部诉请。事实和理由：1.南京固力发电气有限公司（以下简称固力发公司）向石婷婷发放工资，石婷婷亦签署了固力发公司的商务保密制度。固力发公司及盐商传媒公司的法定代表人均为单立海，故单立海与石婷婷的聊天记录中提到的公司应为固力发公司。盐商传媒公司与石婷婷之间不存在管理与被管理的关系，亦未向其发放工资，故双方不存在劳动关系。2.石婷婷申请仲裁的被申请人为南京盐商文化传媒有限公司，不是盐商传媒公司，故本案未经仲裁前置程序。
被上诉人石婷婷辩称，石婷婷的工作地点在盐商传媒公司的办公地点，石婷婷的工作内容均与盐商传媒公司有关，实际用人单位应系盐商传媒公司。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
石婷婷向一审法院起诉请求：依法判令盐商文化公司支付其2015年4月至2016年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元、解除劳动合同经济补偿金6000及2016年9月扣发的工资600元。
一审法院认定事实：石婷婷在一审中提供的名片载明其为中国盐商网网络部经理，中国盐商网运营单位为盐商传媒公司，总部地址为南京市玄武区珠江路88号。中国盐商网运行管理中心在公司QQ群聊天记录中说：由石婷婷负责每天检查，如果发现未能完成工作要求的，将予以处分。石婷婷2015年4月10日的工资为2360元，2015年5月11日的工资为2280元。
石婷婷通过邮件方式向单立海发送离职报告，内容为：因公司无故克扣本人九月份工资，理由为出勤未满二十天无星期天的补助，但星期天本为国家法定节假日，何来补助之说？本人自2015年3月入职至今公司尚未有过明文告知过本人此项规定，并且当初承诺的五险问题迟未解决，因此本人自2016年10月11日起离职。请公司结算本人十月份工资，工作已交接完毕，离职人石婷婷，2016年10月11日。
石婷婷与单立海的聊天记录中，2016年10月18日石婷婷称“单总，有件事我需要问您一下，我上个月请了五天假，请假迟到该扣的工资我没意见，可是为什么扣我1160？”，对方称“明天上午到办公室来，公司经营状况不好，不到的地方多多包涵”，“明天来公司正常上班，怎么想到离职的”，“一起工作很快乐，对你各方面一直尽量照顾，不要因为小事情去纠纷，开开心心”。石婷婷称“我的离职报告邮件微信都给您发了，我之前一直本着很平和的心态只是想让公司给个理由，可是公司的一直逃避处理的做法让我太失望，我很抱歉”。
2016年12月12日，石婷婷向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求包含本案一审诉请。2016年12月17日，该仲裁委员会以石婷婷未提供与盐商传媒公司具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据为由，作出宁玄劳人仲不[2017]10号不予受理通知书。石婷婷遂诉至法院。
一审法院认为，本案一审案件争议焦点为：1.本案是否经过仲裁前置程序；2.石婷婷与盐商传媒公司是否存在事实劳动关系；3.石婷婷主张未签订书面劳动合同二倍工资差额是否超过仲裁时效；4.盐商传媒公司是否需要支付石婷婷克扣的工资；5.盐商传媒公司是否需要支付石婷婷经济补偿金；6.二倍工资差额、经济补偿金的计算标准。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于争议焦点1本案是否经过仲裁前置程序的问题。一审中，石婷婷提交的不予受理通知书能够证明石婷婷于2016年12月12日以盐商传媒公司为被申请人提起了劳动争议仲裁，本案经过了仲裁前置程序。盐商传媒公司以仲裁裁决书存在的笔误及未进行仲裁审理为由，主张本案未经仲裁前置程序，不予采纳。
关于争议焦点2石婷婷与盐商传媒公司是否存在事实劳动关系的问题。石婷婷提交的名片、公司QQ群聊天记录、与盐商传媒公司法定代表人单立海的聊天记录，能证明石婷婷与盐商传媒公司存在事实劳动关系。盐商传媒公司经一审法院传票传唤，不出庭、不举证，视为放弃举证、质证和辩驳的权利，应承担由此产生的不利后果。故认定石婷婷与盐商传媒公司存在事实劳动关系。
关于争议焦点3石婷婷主张未签订书面劳动合同二倍工资差额是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，石婷婷主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应从盐商传媒公司不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，石婷婷工作已经满一年以上的，申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。即应从2016年3月起计算一年，石婷婷于2016年12月12日提起劳动争议仲裁，未超过仲裁时效。
关于争议焦点4盐商传媒公司是否需要支付石婷婷克扣工资的问题。石婷婷提交的与盐商传媒公司法定代表人单立海的聊天记录中载明，盐商传媒公司于2016年9月扣发石婷婷工资1160元，石婷婷认为该月存在5天事假，公司多扣了600元的工资。虽然石婷婷提交的证据不能充分证明其主张，但员工的考勤、工资发放情况，属用人单位掌握的证据材料，盐商传媒公司不出庭、不举证，也未提供证据推翻石婷婷的主张，故对石婷婷主张支付2016年9月扣发的600元工资的诉求，予以支持
关于争议焦点5盐商传媒公司是否需要支付石婷婷经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，盐商传媒公司未足额支付石婷婷2016年9月工资，一直未为石婷婷缴纳社会保险费，石婷婷以此为由解除劳动合同后，主张盐商传媒公司支付经济补偿金，于法有据，予以支持。
关于争议焦点6二倍工资差额、经济补偿金计算标准的问题。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实了数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。一审中，石婷婷陈述，入职时双方约定前三个月工资为2600元/月，然后2800元/月，2015年11月起为3000元/月，虽然石婷婷提供的证据不能充分证明其主张，但根据上述规定，用人单位对劳动者的工资发放记录、出勤情况负有举证责任，因盐商传媒公司不出庭、不举证，应当承担举证不能的法律后果。因此，对石婷婷陈述的工资标准为前三个月2600元/月，然后2800元/月，2015年11月起为3000元/月，予以采纳。据此，石婷婷11个月的二倍工资差额应为31200元（2600元/月×2个月＋2800元/月×5个月＋3000元/月×4个月）；石婷婷解除劳动合同前十二个月平均工资应为2983元[（2800元＋3000元×11个月）÷12个月]，石婷婷应得的经济补偿金为5966元（2983元/月×2个月）。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决：一、江苏盐商文化传媒有限公司应于判决发生法律效力之日起10日内向石婷婷支付未签订书面劳动合同二倍工资差额31200元；二、江苏盐商文化传媒有限公司应于判决发生法律效力之日起10日内向石婷婷支付解除劳动合同经济补偿金5966元；三、江苏盐商文化传媒有限公司应于判决发生法律效力之日起10日内向石婷婷支付2016年9月克扣的工资600元。
本院二审期间，盐商传媒公司提交下列新证据：1.固力发公司2015年3月工资表；2.2015年3月14日，石婷婷签字确认的固力发公司商务保密制度；3.由固力发公司盖章的石婷婷2015年3月及4月的考勤卡。上述证据以证明石婷婷系与固力发公司存在劳动关系。经质证，石婷婷认为，工资表无其签名，故对真实性不予认可，考勤卡除公章以外的内容真实，商务保密制度中石婷婷的签名真实，但签字时未加盖固力发公司的印章。石婷婷提交下列新证据：1.单立海与石婷婷的微信聊天记录，以证明石婷婷与盐商传媒公司存在劳动关系；2.自南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会调取的劳动人事争议仲裁申请书，以证明本案仲裁时的被申请人是盐商传媒公司。经质证，盐商传媒公司认为，对微信聊天记录的真实性不予认可，且微信聊天记录中载明的中国盐商网络部与盐商传媒公司没有关系。对仲裁申请书亦不予认可，有可能是仲裁委员会考虑到石婷婷系××人士而事后为其出具的证明。
经审理查明，固力发公司与盐商传媒公司的法定代表人均为单立海，且营业地址在同一个房间内。固力发公司的经营范围为：高低压电气成套设备及变压器配件，变压器防盗装置、高低压架空绝缘线路金具、电站金具、线路金具、变电金具、热缩及冷缩电线、电缆附件、电缆分支箱、绝缘子、避雷器、电涌保护器、断路器、安防调设备、监控系统设备销售、铁塔器材生产及销售等。
本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。
以上事实，有离职邮件、名片、聊天记录打印件、银行交易明细、商务保密制度、工资表、考勤卡、南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会宁玄劳人仲不[2017]10号不予受理通知书及仲裁申请书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：石婷婷与盐商传媒公司之间是否存在劳动关系。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。石婷婷在二审中提交的仲裁申请书载明被申请人系盐商传媒公司，并加盖了南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会的印章，可以证明系石婷婷向该仲裁委员会提交的仲裁申请中载明的被申请人是盐商传媒公司。盐商传媒公司认为该仲裁申请书系仲裁委员会考虑到石婷婷系××人士而事后出具，缺乏证据证明，故本院对该仲裁申请书予以采信，可以证明本案已经过仲裁前置程序。盐商传媒公司关于本案未经过仲裁前置程序的上诉意见，证据不足，本院不予支持。
经本院审查，因固力发公司与盐商传媒公司法定代表人为同一人，且办公地点相同，经营管理上存在一定的联系，应为关联公司，故由固力发公司向石婷婷发放工资及石婷婷签署固力发公司的商务保密制度，不足以证明石婷婷即与固力发公司之间存在劳动关系，应以石婷婷提供劳动的对象，以及接受谁的管理来进行认定。石婷婷与单立海的微信聊天记录中，单立海的头像背景为中国盐商，石婷婷在一审中提交的名片载明其身份系中国盐商网网络部经理，与石婷婷自述其工作内容为从事网络部经理，负责新闻宣传与网站建设的意见相符，石婷婷的工作应为盐商传媒公司的业务范围。而固力发公司的经营范围为电器设备与配件等，盐商传媒公司没有提供证据证明石婷婷从事的工作内容系固力发公司的业务组成部分，因此，一审判决石婷婷与盐商传媒公司之间存在劳动关系，并无不当。盐商传媒公司上诉主张其与石婷婷之间不存在劳动关系，据此主张无需支付石婷婷未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金及2016年9月的工资，证据不足，本院不予支持。
综上所述，盐商传媒公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盐商传媒公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年九月二十二日
书记员 莫欣欣