湖北省大冶市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂大冶民初字第02122号
原告廖虎，工人。
被告湖北三环锻压设备有限公司。住所地：黄石市经济技术开发区金山大道***号。
法定代表人万家嗣，该公司董事长。
委托代理人唐亮，湖北呜升律师事务所律师。一般授权代理。
委托代理人金国胜。一般授权代理。
原告廖虎与被告湖北三环锻压设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告廖虎、被告湖北三环锻压设备有限公司的委托代理人唐亮、金国胜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告廖虎诉称：1、我于2002年12月1日应征入伍，2004年12月1日退出现役，2005年5月9日被安置在被告处工作，军龄应计入在被告处工作的年限，被告应按我从其公司离职前12个月的平均工资1611元／月支付经济补偿金至2007年12月31日，计5个月8055元；2、我于2012年8月2日受工伤，但当月全勤奖200元被被告扣发，应补发。故诉诸人民法院，请求判令被告支付我经济补偿金8055元；支付2012年8月份全勤奖200元。
原告廖虎为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：
证据一、原告身份证、被告企业登记信息。拟证明原、被告的诉讼主体资格；
证据二、《退伍证》、《安置介绍信》。拟证明原告于2002年12月1日应征入伍，2004年12月1日退出现役，2005年5月9日被安置在被告处工作；
证据三、《劳动合同》、《劳动合同解除、终止通知书》。拟证明：1、原告于2005年5月9日至2012年12月31日在被告处工作；2、原告离职前12个月的平均工资1611元／月；
证据四、《认定工伤决定书》。拟证明原告于2012年8月2日受工伤，当月全勤奖200元被被告扣发；
证据五、黄石市劳动人事争议仲裁委员会（2013）第245号仲裁裁决书、送�回证。拟证明原、被告的劳动争议已经过劳动仲裁前置程序；
证据六、员工手册。拟证明被告改制应安置职工、重新签订劳动合同，对职工进行经济补偿。
被告湖北三环锻压设备有限公司辩称：我公司与原告在2005年5月9日建立劳动关系，签订了书面劳动合同，后三次续订劳动合同，确定劳动合同期限于2012年12月31日届满。劳动合同期满后，我公司终止了与原告的劳动合同，并支付了从2008年1月1日起至2012年12月31日止的经济补偿金8267.15元。后因原告申请仲裁，黄石市劳动人事争议仲裁委员会裁决我公司支付原告2005年5月至2007年12月的经济补偿金4188元。我公司认为，向原告支付经济补偿金的补偿年限应自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日计算，且按《中华人民共和国劳动法》的规定，我公司也不应向原告支付2005年5月至2007年12月的经济补偿金，故请求人民法院判令我公司不向原告支付2005年5月至2007年12月的经济补偿金。全勤奖200元同意支付。
被告湖北三环锻压设备有限公司为支持其辩解意见，向本院提供了如下证据：
证据一、《营业执照》。拟证明被告的诉讼主体资格；
证据二、《劳动合同书》。拟证明：1、原、被告于2005年5月9日建立劳动关系；2、双方劳动合同期限至2012年12月31日届满；
证据三、《工资表》、《考勤表》。拟证明被告已向原告发放了工资，原告月平均工资为1620元；
证据四、《劳动合同解除、终止通知书》、《终止劳动关系协议书》、《廖虎终止劳动关系经济补偿金明细表》《收据》等。拟证明：1、因劳动合同期满，被告于2012年12月31日终止了与原告的劳动合同；2、被告已就终止劳动关系支付经济补偿事宜与原告达成协议，被告已按双方约定和法律规定向原告支付了从2008年1月1日起至2012年12月31日止的经济补偿金8267.15元。
经庭审质证，原告对被告提供的证据一、二、三无异议。被告对原告提供的证据一、二、三、四、五无异议。对上述双方当事人均无异议的证据，本院依法予以采信。
原告对被告提供的证据四中的《廖虎终止劳动关系经济补偿金明细表》的原告本人平均工资栏目有异议，认为不符合工资标准。被告对原告提供的证据六有异议，认为公司改制后，劳动关系依然存续。
对上述有争议的证据，本院认为：被告提供的证据四中的《廖虎终止劳动关系经济补偿金明细表》，原告2012年度平均工资为1653.43元，高于原告自已主张的2012年度1611元／月工资标准，予以采信。原告提供的证据六虽可证明被告公司改制，但原告劳动关系依然存续，未影响劳动合同的履行。
经审理查明：2002年12月1日，原告廖虎应征入伍，2004年12月1日退出现役。2005年5月9日，原告被安置在被告湖北三环锻压设备有限公司工作。双方分别于2005年5月9日、2007年1月4日、2008年1月20日、2009年12月10日签订了劳动合同，最后一次劳动合同终止时间到2012年12月31日。2012年12月27日，被告提出因劳动合同期届满，要求终止与原告的劳动关系，并将《劳动合同解除、终止通知书》的落款时间填写为“2012年12月24日”。同日，原、被告签订《终止劳动关系协议书》，协议约定：1、双方签订的劳动合同于2012年12月31日到期，双方依法终止劳动关系；2、被告为原告缴纳社会保险截止时间为2012年12月31日；3、被告一次性支付原告8267.15元终止劳动合同经济补偿金；4、被告补发原告2012年度综合效益奖1000元；5、被告补发原告加班工资1347.78元；6、双方终止劳动关系后，被告将原告个人档案和个人社会保险关系转移资料移交原告。2012年12月28日，原告向被告出具收据，领取了经济补偿金、2012年度综合效益奖、加班工资等共计人民币10614.93元。同时，被告安排原告调休至2012年12月31日。原、被告劳动关系终止后，原告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、返还扣发停工留薪期工资200元；2、查处扣压劳动合同的违法行为；3、终止劳动合同不妥；4、规章制度违法；5、补发2005年至2007年以及服役期间经济补偿金8055元。2013年7月8日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲裁字（2013）第245号仲裁裁决书，裁决：1、湖北三环锻压设备有限公司补发廖虎2012年8月全勤奖200元；2、补发2005年5月至2007年12月经济补偿金4188元。原、被告均不服该仲裁裁决，原告诉至本院，被告诉至湖北省黄石市西塞山区人民法院，由于本院立案时间在前，湖北省黄石市西塞山区人民法院作出（2013）鄂西塞民初字第00810号民事裁定，将该案移送�院并入本案合并审理。
同时查明：2012年8月，原告遭受工伤后，被告扣发了原告当月全勤奖200元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的，无需支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者终止劳动合同的，经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日起开始计算，故原告的经济补偿金应从2008年1月1日起开始计算，由于双方终止劳动合同时，被告已依法支付了原告经济补偿金，所以对原告的该项请求，不予支持。原告遭受工伤后，应享受工伤待遇，被告扣发原告2012年8月份全勤奖200元没有法律依据，被告应补发原告2012年8月份全勤奖200元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
一、被告湖北三环锻压设备有限公司工作应补发原告廖虎2012年8月份全勤奖200元，定于本判决生效之日起七日内付清；
二、驳回原告廖虎和被告湖北三环锻压设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条所规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告廖虎负担5元，被告湖北三环锻压设备有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院。开户银行：中国农业银行团城山支行，户名：法院诉讼费汇缴财政专户。帐号：17×××29。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张文凯
审 判 员 王国胜
人民陪审员 马 攀
二〇一三年十二月十日
书 记 员 黄 华