江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）亭民初字第3274号
原告李春红，女，1971年3月25日生，汉族，无固定职业。
委托代理人徐飞，江苏兴时代律师事务所律师。
被告徐州华厦物业管理有限公司盐城分公司，住所地盐城市华厦绿城商住楼物管用房。
负责人邵长春，总经理。
委托代理人顾兵，江苏衡圣律师事务所律师。
原告李春红与被告徐州华厦物业管理有限公司盐城分公司（下称华厦物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李春红及其委托代理人徐飞，被告华厦物业公司的委托代理人顾兵到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2007年5月，原告到被告单位工作。工作期间，被告拖欠原告2012年1至4月工资。2012年4月10日，被告以原告严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同。后，原告依法向盐城市劳动劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经审理作出盐劳人仲案字（2012）第79号裁决，原告不服该仲裁裁决，请求法院依法判令被告支付原告：1、2012年1至4月的拖欠工资6000元；2、2012年度未签书面劳动合同的二倍工资6000元；3、加班工资33240元；4、违法解除劳动关系的经济赔偿金15000元。
被告辩称：1、同意盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出的盐劳人仲案字（2012）第79号裁决的意见；2、请求法院驳回原告的其他诉讼请求。
经审理查明：被告华厦物业公司于2006年10月31日依法成立，但一直未成立工会组织。2007年5月，原告到被告单位上班，从事收费员工作。
2010年12月28日，原、被告双方签订书面劳动合同一份，合同约定劳动期限从2011年1月1日至2012年12月31日止，月工资为1500元。
2012年1月至4月，被告以原告存在迟到、事假等事由扣发了原告的部分工资，被告单位的工资表载明应发放原告的工资分别为：1月，463元；2月，13元；3月，213元；4月，63元。
2012年4月初，原告收取业主物业管理费、汽车出租费、电梯电费等计33779.25元，但没有按照规定上交被告单位。2012年4月10日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，通知书载明：“李春红，你作为公司员工，私自截留垃圾清运费和电费，导致客户投诉，严重影响公司声誉，扰乱公司管理秩序，经多次劝导，至今尚有部分未结清。另外，在你任职期间，你不能按时上下班，经常迟到、早退、工作期间无故外出办私事，且不能正常履行工作职责，作为收费员亦未按时向业主收缴物业管理费。你的上述行为严重地违反了公司的劳动纪律和规章制度，在公司员工中造成了极坏的影响。为严肃公司纪律，挽回你的行为给公司造成的恶劣的影响，公司经研究决定对你予以开除处理，请你自即日起3日内到公司财务部做好财务清理工作，并进行工作移交。逾期不办理，一切后果自负，公司同时保留追究你一切法律责任的权利。”
被告在庭审中提交的单位规章制度系复印件，内容模糊不清，且原告对证据的真实性有异议，对该证据本院不予采纳。
2012年4月13日，原告收到被告邮寄的《解除劳动关系通知书》后，不再去被告单位上班。同月20日，原告向被告回函一份，要求被告与其结算经济补偿金、拖欠的工资及午餐代伙费等，并言明：“2012年4月份经本人收缴的物业管理费、汽车出租费、电梯电费等合计33779.25元，扣减已支出的业主装潢保证金参仟贰佰元，下剩部分暂时存放在我处，诚望双方一并妥善处理。”
2012年8月，原告向盐城市劳动劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资6000元、未签订书面劳动的双倍赔偿金6000元、违法解除劳动合同的赔偿金15000元、加班工资33240元。2012年9月12日盐城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁作出劳人仲案字（2012）第79号裁决，裁决：被告支付2012年1－4月工资4800元、加班工资2345元。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
在诉讼过程中，原、被告双方一致认可被告应支付原告的加班工资为2345元、被告应支付原告2012年1－4月的工资为4800元。被告提交了《考勤管理规定》、《工作标准化手册》的部分复印件（《考勤管理规定》第3.3条规定：员工必须按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺席。《工作标准化手册》第1.2.2.5.11规定：挪用公司资金，代收代缴的费用占为已有，未在三日内进行结算），并陈述已将上述规章制度张贴上墙。原告对该复印件不予认可，对相关制度的公示情况予以否认。经释明，被告没有提交上述两个规章制度的原件以及制度制定经过民主程序的证据。
另查明，原告离职前12个月的平均工资为1271元。
本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解无果。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。一、关于拖欠工资6000元的问题。本案中，原、被告一致认可2012年1－4月应支付原告的工资为4800元，本院依法予以确认；二、关于未签订劳动合同二倍工资6000元的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告已于2010年12月28日签订为期二年的书面劳动合同一份。原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院依法不予支持；三、关于加班工资33240元的问题。本案中，原、被告双方一致认可加班工资为2345元，本院依法予以确认；四、关于违法解除劳动关系经济赔偿金15000元的问题。1、应否支付经济赔偿金。本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，必须符合以下条件：第一，本单位规章制度内容合法，经过民主程序出台并已通过公示等方式告知劳动者；第二，劳动者具有违反规章制度的事实，并且在程度上是严重的；第三，规章制度必须明确规定可以解除劳动合同的内容；第四，规章制度对劳动者严重违纪行为的处罚公平合理。本案中，被告以原告严重违反用人单位规章解除了劳动关系，应当提交证据证明解除劳动关系所依据的、经过民主程序制定的规章制度，但被告未能提交相关规章制度原件、规章制度经民主程序制定、解除劳动关系符合制度规定的相关证据，被告应当承担举证不能的不利后果。综上，被告与原告解除劳动关系不符合法定条件，系违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求，本院依法予以支持；2、经济赔偿金的标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资向劳动者支付；第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告自2007年5月至被告单位工作，于2012年4月离开被告单位，共计工作4年11个月，应按5年计算经济赔偿金。被告应支付的经济赔偿金为：1271元／月×5个月×2倍＝12710元。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金15000元的诉讼请求，本院予以部分支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、第八十七条之规定判决如下：
一、被告徐州华厦物业管理有限公司盐城分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李春红工资4800元。
二、被告徐州华厦物业管理有限公司盐城分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李春红加班工资2345元。
三、被告徐州华厦物业管理有限公司盐城分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李春红违法解除劳动关系的经济赔偿金12710元。
四、驳回原告李春红要求被告徐州华厦物业管理有限公司盐城分公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 马立国
代理审判员 朱庆蓉
人民陪审员 董 琴
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 朱 静
附本案相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资向劳动者支付。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付的，向其支付的经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资向劳动者支付。
第八十七条用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。