河北省迁安市人民法院民 事 判 决 书（2014）安民初字第1458号原告：石英春。委托代理人：郑直和，北京市紫光达律师事务所律师。被告：北京首运物流有限责任公司迁安分公司。组织机构代码证号：XXXXXXXX-X。代表人：关志发。委托代理人：范学合，民剑律师事务所律师。委托代理人：王文霞。原告石英春与被告北京首运物流有限责任公司迁安分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年5月14日，2014年5月27日公开开庭进行了审理。原告石英春的委托代理人郑直和，被告北京首运物流有限责任公司迁安分公司的委托代理人范学合、王文霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2008年8月10日与被告建立了劳动关系，作为货车司机在被告处从事运输工作。被告一直未与原告订立书面劳动合同。原告自入职以来，在周六、日和法定节假日存在加班情况，被告未安排倒休，也未安排带薪年休假，未按规定向原告支付加班工资。工作期间，被告扣发原告工资20000元作为事故保证金，并且每月扣发30%工资，不足额向原告发放每月工资，从2008年8月10日至今共扣发原告工资共计60089.9元。2013年6月22日至今未发放工资。另外，被告未给原告缴纳基本养老保险，并强令原告超载运输。2013年8月12日，原告向迁安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。在仲裁过程中，被告私自向原告支付拖欠的工资并将事故保证金20000元退还给原告。迁安市仲裁委以迁劳裁字（2013）234号裁决书驳回了原告的仲裁请求。原告认为迁安市仲裁委查明的事实错误，适用法律错误。故起诉要求1、被告支付原告2008年8月10日至2013年8月间未签订书面劳动合同二倍工资差额560148元；2、返还原告2008年8月10日至2013年8月间每月扣发的工资共计168044.4元；3、支付原告2008年8月10日至2013年8月间周六、日的加班费共计406464元；4、支付原告2008年8月10日至2013年8月间法定节假日加班工资69861元；5、支付原告2013年6月22日至今的工资18671.6元；6、解除原被告之间劳动关系，支付原告经济补偿金51346.9元；7、支付原告2008年8月10日至2013年8月间带薪年假25天加班工资10585元；8、支付原告自2008年8月10日至2011年6月未缴纳社会养老保险的补偿金5000元。后在庭审中变更诉讼请求，第8项为要求被告补缴2010年11月1日至2011年3月1日的社会保险费用，另增加诉请，要求被告退还收取原告的费用2100元和支付事故保证金20000元的利息。被告辩称：一、关于原告要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。我公司经总公司授权与石英春，在遵循合法、公平、自愿的基础上签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，有原告本人签字的合同为凭，因此原告要求我公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请不成立。二、关于欠付原告的扣发工资及加班费。公司按照合同及公司的其他相关规定，足额支付了原告应得的工资，并且因为公司对原告一直按不定时工时工作制进行生产和管理，因此原告要求支付欠发工资及支付加班费没有法律依据，应不予支持。三、关于经济补偿金。原告自2013年7月30日后就没有到单位工作，期间我单位也曾打电话通知原告回单位，但原告一直未回单位，原告系自己主动离职，并不是我单位辞退原告，根据我单位《北京首运物流有限责任公司录用工人管理办法》的规定，系原告违反单位规定，与我公司解除劳动关系，而非我单位主动与原告解除劳动关系。根据劳动合同法相关规定，原告是自身原因与公司解除劳动合同，公司无需向原告支付经济补偿金。四、关于关于带薪年假。公司已安排原告带薪年休假，有职工年假计划表和带薪年休假执行表证明；五、关于原告所提社会养老保险。自原告与我单位签订劳动合同之日起，公司一直依法、足额为原告缴纳社会保险费用，有原告所签劳动合同和迁安市社会保险局养老保险缴纳单据为证。因此，请求人民法院驳回原告诉请。经审理查明：2010年10月1日，原告与被告上级北京首运物流有限责任公司签订了自2010年10月1日起至2013年9月30日止的书面劳动合同一份。合同约定，原告担任不定时工时工作制司机工作岗位；被告每月30日前支付原告上月工资。被告已按照合同约定向原告足额发放了工资。因双方执行不定时工作制，原告存在双休日及节假日加班情况。被告根据本单位分配办法按照直送为产值的7.3%、倒运为产值的7%、落地的为每吨1元或者2元的计算方法，向本单位作业队划分司机产值工资，作业队再根据对司机的考核情况进行二次分配。原告主张的扣发工资，系作业队进行二次分配前预留出产值工资30%的部分，该部分已随作业队二次分配发放给了原告。根据双方合同约定及被告经营情况，原告当月工资确在下月发放。被告已支付原告2013年6月至8月的工资及安全奖（原告主张的事故保证金20000元）。被告自2010年8月份开始为原告缴纳社会保险。2013年7月30日，原告从被告处自动离职。另查明：原告主张被告收取其2100元费用，被告不予认可，且原告未向法庭提供相关证据。庭审中，原告表示针对诉请第5项不再主张权利。又查明：2013年8月，原告向迁安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年1月10日，迁安市劳动争议仲裁委员会作出迁劳裁字（2013）第234号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除，由被告为原告出具解除劳动关系证明和办理档案及社会保险转移手续；二、驳回原告提出的“要求被告支付原告2008年8月至2013年8月期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额560148元、扣发工资60089.9元、双休日加班工资406464元、法定节假日工资69861元；支付经济补偿金51346.9元；支付2008年8月10日至2013年8月带薪年休假25天加班工资10585元；支付原告2013年6月22日至今的工资18671.6元；退还原告事故保障金20000元；支付原告2008年8月至2011年6月期间未缴纳基本社会保险补偿金5000元”的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实有原被告陈述、劳动合同、出勤表、工资打卡记录单、工资表、年休假安排表、养老保险缴纳单据、《北京首运物流有限责任公司录用工人管理办法》、《北京首运物流有限责任公司2008年分配办法》及迁劳裁字（2013）第234号仲裁裁决书等证据证实。本院认为：原告与被告签订了书面劳动合同，该份合同对原告的工资待遇，给付方式及工作时间等进行了明确约定。故对原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额560148元的主张，不予支持。原被告双方劳动关系存续期间，没有证据证明被告存在不及时足额支付劳动报酬的情况且原告放弃就诉请第5项主张权利，故对原告要求被告支付欠付的工资60089.9元及2013年6月22日以后未发的工资18671.6元的主张，不予支持。原被告双方劳动关系存续期间，依据劳动合同约定执行不定时工作制，且双方按不定时工作制执行，故原告要求被告支付周、六日加班费406464元和法定节假日加班工资69861元的主张没有法律依据，不予支持。被告所提交有原告签字的年休假安排表已经证明被告按照法律规定为原告安排了年休假且原告主张2012年之前年休假工资超过仲裁时效。故对原告要求被告支付带薪年休假加班工资10585元的主张，不予支持。原告要求被告补缴2010年11月1日至2011年3月1日期间的社会保险费用，已超过法定仲裁时效，故对该主张，不予支持。对原告要求被告返还收取的各项费用2100元，被告不予认可，因原告未能提交相关证据予以证实，故本院不予支持。原告要求被告支付事故保证金利息，因该项实为奖励工资，且被告已支付原告，故原告主张支付利息，于法无据，本院不予支持。原告要求解除与被告的劳动关系，不违反法律的规定，本院予以支持，但被告并不存在需要支付原告经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金51346.9元的主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，参照《工资支付暂行规定》第七条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条之规定，判决如下：一、解除原告石英春与被告北京首运物流有限责任公司迁安分公司的劳动合同关系，由被告北京首运物流有限责任公司迁安分公司为原告石英春出具解除劳动关系证明和办理档案及社会保险转移手续。本判决生效后十日内履行。二、驳回原告石英春其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告石英春负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判长  杨庆华审判员  高凤艳审判员  张翔宇二〇一四年八月二十五日书记员  刘艺辰