沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初11092号
原告：战启明,男，1972年4月28日出生，回族，住黑龙江省牡丹江市东安区。
被告：辽宁人才派遣有限公司（统一社会信用代码912101027777796312），住所地沈阳市和平区中山路83号。
法定代表人：高立伟，系该公司董事长。
委托代理人：苏丹，女，1978年11月18日出生，汉族，住沈阳市和平区。
被告：上海古今内衣集团有限公司（统一社会信用代码310103000048329），住所地上海市黄埔区淮海中路1号23楼。
法定代表人：杨传华。
原告战启明与被告辽宁人才派遣有限公司（以下简称“被告人才派遣公司”）、被告上海古今内衣集团有限公司（以下简称“被告古今内衣公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙家君独任审判，于2016年10月25日公开开庭进行了审理。原告战启明，被告人才派遣公司委托代理人苏丹到庭参加诉讼，被告古今内衣公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告战启明诉称：原告于2013年5月1日由被告人才派遣公司派遣至被告古今内衣公司，2013年实发工资为4994元/月，2014年为5285元/月，2015年为5435元/月，上述实发工资中有1300元由被告人才派遣公司按月向原告浦发银行卡中支付，并以此作为基数缴纳五险一金，剩余部分由被告古今内衣公司向原告工商银行卡中支付，一直以来原告实际工资收入与双方劳动合同的约定不一致，双方已通过实际履行的方式对劳动合同中约定的工资金额进行了变更。2015年8月至10月期间，被告古今内衣公司未按应发工资金额向原告支付工资报酬，8月至10月期间仅分别支付了1350元、1300元及250元，无故拖欠原告工资9805元。2015年10月8日，被告向原告送达劳动合同解除通知书，以原告“一直未能胜任本职工作”为由与原告在2015年10月30日解除劳动合同，并通知原告于2015年10月10日到被告公司办理相关手续，逾期将视为自动辞职。用人单位单方解除劳动合同一经送达即发生法律效力，双方劳动合同已于2015年10月30日解除。原告于2015年11月2日至4日的签到行为，仅能证明原告在上述期间去过被告处并进行了登记，并不能说明原告在此期间进行了正常工作。实际上原告是于2015年11月2日去被告办理工作交接，11月3日、4日去整理自己物品，工作交接单上的日期能够证明上述事实，因工作交接单位的内容及日期是由被告事先打印，被告办理交接的负责人还特别在签名处将办理交接的日期更正为11月2日。原告是否在上述期间在被告进行了正常工作应由被告予以证明，并由被告承担举证不能的后果，而不应仅凭签到登记这一证据就认定原告在上述期间为被告提供了正常的工作。被告在2015年10月30日双方劳动合同已经解除后，于2015年10月30日向原告发送调岗通知书，在没有任何原告不能胜任工作依据的情况下，将原告调至从未有过任何任职经验的仓库工作，就是故意掩盖违法解除行为。后又于2015年11月11日向原告发送上岗通知书，2015年11月25日再一次向原告发送劳动合同解除通知书，以原告存在劳动合同法第39条的情形，这样模糊不清的理由第二次与原告解除劳动合同，解除日期为2015年11月30日。原告认为被告的行为具有主观上的故意，且即使仅就第二次解除来看，程序上亦未依法通知工会，也违反了法律规定。现原告起诉至法院，法院依法裁判。诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的工资报酬9805元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金32868元；3、判令本案诉讼费由被告承担。
被告人才派遣公司辩称：被告古今内衣公司是我公司的合作客户。原告是我公司于2013年5月1日派遣至被告古今内衣公司的员工，共签订了两次劳动合同，第一次为2013年5月1日至2015年4月30日，第二次为2015年5月1日至2017年4月30日。派遣期间原告工资每月1300元，缴纳社会保险后工资为812.19元，我单位已按时足额为原告付了工资，并缴纳了各项社会保险。由于原告在工作期间票据丢失给用工单位造成严重损失，损失金额为12041.65元，并有旷工行为。2015年10月13日至10月29日，11月2日至4日原告均在被告古今内衣公司有考勤签到，11月5日之后没有考勤签到，我单位于2015年11月25日以邮件形式通知原告因其违反劳动合同法第39条的规定，与其解除劳动关系。原告严重违反劳动合同，所以原告的诉讼请求无事实和法律依据。
被告古今内衣公司经本院合法传唤未到庭应诉,亦未提交书面答辩。
经审理查明：被告人才派遣公司与原告签订劳动合同，将原告派遣至被告古今内衣公司从事业务工作。原告的工资和绩效由二被告分别发放，被告人才派遣公司每月支付原告工资1300元（包括社会保险和住房公积金个人承担部分），最后一次支付时间为2015年11月12日。被告古今内衣公司支付情况如下：2015年2月13日支付原告4149.9元，2015年3月23日支付原告4276元，2015年4月23日支付原告4130元，2015年5月19日支付原告4421.5元，2015年6月19日支付原告4082元，2015年7月21日支付原告4276元，2015年8月13日支付原告4276元，2015年9月22日支付原告1350元，2015年10月21日支付原告1300元，2015年11月24日支付原告250元。
2015年10月8日，原告收到被告人才派遣公司发送的劳动合同解除通知书一份，内容为：“战启明，身份证号：，您与本公司签订劳动合同期限为2013年5月1日至2017年4月30日。因你一直未能胜任本职工作，现本公司将于2015年10月30日与您协商解除劳动合同。现通知您于2015年10月10日前到我公司办理相关手续，逾期将视为自动离职。”原告收到协商解除通知后未到被告人才派遣公司办理相关手续，被告抗辩原告不同意解除劳动合同。2015年10月30日，被告人才派遣公司向原告发出调岗通知书一份，内容为：“战启明，身份证号：，依据《劳动合同法》相关规定，由于不能胜任原工作岗位，现经双方协商一致由原岗位调整至沈阳办仓库岗位。辽宁人才派遣有限公司通知您于2015年11月1日前到新的沈阳办仓库岗位上班。”2015年10月31日、11月1日为周末。2015日11月2日，原告与被告古今内衣公司沈阳办事处经理张中馥签订沈阳办战启明工作交接明细一份，原告主张该交接系离职交接，被告抗辩该交接为调离岗位交接。考勤记录显示原告2015日11月2日、3日、4日正常考勤，11月5日后再无考勤。原告主张2015日11月2日考勤系办理工作交接，11月3日、4日考勤为整理个人物品，之后离开被告古今内衣公司。被告抗辩原告2015日11月2日、3日、4日系正常工作，之后未再到岗工作。2015年11月11日，被告人才派遣公司向原告发出上岗通知书一份，内容为：“战启明，身份证号：，依据《劳动合同法》相关规定，公司通知您于2015年11月13日前回到上海古今内衣集团有限公司沈阳办继续上班。”2015年11月25日，被告人才派遣公司作出劳动合同解除通知书一份，内容为：“战启明，身份证号：，您与本公司签订劳动合同期限为2013年5月1日至2017年4月30日。因存在劳动合同法第39条情形，现本公司将于2015年11月30日与您解除劳动合同。现通知您于2015年11月30日前到我公司办理相关手续。”
2016年2月25日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求被申请人古今公司支付2015年8月至2015年10月期间欠付工资报酬9805元；2、要求而被申请人共同支付违法解除劳动合同赔偿金32868元。该委于2016年9月18日作出沈和劳人仲字[2016]52号仲裁裁决，裁决：一、被申请人上海古今内衣集团有限公司在本裁决生效之日起5日内支付申请人战启明工资9805元；二、驳回申请人战启明的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。原告不服，诉讼来院。
上述事实，有仲裁裁决、劳动合同、调岗通知书、上岗通知书、解除劳动合同通知书、工作交接明细及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告要求被告古今内衣公司支付2015年8月至2015年10月欠付工资报酬9805元问题。被告古今内衣公司作为用工单位，应足额支付工资或绩效。被告古今内衣公司无正当理由在2015年8月将原告的月工资由4000元以上单方调整为1350元及以下，应补发调整前后的工资差额。原告主张按2015年1月至7月的月平均工资补发2015年8月至10月的工资9805元，本院予以支持。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。综合本案的解除过程，被告人才派遣公司于2015年10月初向原告发送协商解除劳动合同通知书，告知原告于2015年10月10日前到被告处办理相关手续，但原告并未办理，被告人才派遣公司抗辩因原告不同意协商解除劳动合同，故于2015年10月30日向原告发出调岗通知书，将原告由原岗位调整至仓库岗位。2015年10月31日、11月1日为周末。2015年11月2日，原告与被告古今内衣公司沈阳办事处经理张中馥签订沈阳办战启明工作交接明细一份。对于交接明细的性质，原告主张系离职交接，被告抗辩为调离岗交接。其后，考勤记录显示2015日11月2日、3日、4日原告正常考勤。被告抗辩此期间原告正常工作，原告虽主张2015年11月2日为办理工作交接，11月3日、4日为整理个人物品，但仅系其口头陈述，既与常理不符，亦未能提供有效证据加以证明，本院对原告的该主张不予采信。2015年11月5日后，原告未再到岗工作，被告人才派遣公司以此解除劳动合同并无不当，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海古今内衣集团有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告战启明工资报酬9805元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海古今内衣集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 孙家君
二〇一六年十二月一日
书记员 董悦冉
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。