湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）楼民一初字第588号
原告＊＊＊，女，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，土家族，住湖北省利川市。
委托代理人＊＊＊，男，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，土家族，住湖北省利川市。
被告岳阳市＊＊＊＊有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区巴陵中路。
法定代表人＊＊＊，董事长。
委托代理人＊＊，该公司股东。
原告＊＊＊与被告岳阳市＊＊＊＊有限公司（以下简称＊＊＊＊有限公司）劳动争议纠纷一案，于2014年8月13日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员陈正荣担任审判长，代理审判员吕雪强、人民陪审员李立新参加的合议庭，于2015年1月7日公开开庭进行了审理。书记员黎颖琼担任记录。原告的委托代理人＊＊＊、被告的委托代理人＊＊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告经人介绍与于2013年元月31日到所属被告公司的＊＊＊＊＊＊＊＊（＊＊＊＊）担任船舶炊事工作，至2013年6月底，原告与被告因拖欠工资及费用发生争议，由于被告长期拖延不订立劳动合同，使得原告索取工资及费用无果，并被被告非法开除，赶离工作岗位回家至今。为了维护保护其合法权益，特诉至法院，请求依法判令：一、赔偿原告的加班费7777.78元；二、不订立劳动合同赔偿二倍工资16000元；三、经济补偿金3000元；四、为原告办理相关的社会保险（五险一金）；五、赔偿原告被开除期间的工资及诉讼而支付的交通费、住宿补助费、伙食补助费等。
被告＊＊＊＊有限公司辩称：原告经人介绍到船上工作，后来因为不再让其委托代理人＊＊＊做管理工作了，原告和其代理人便拿了欠款走人了，故是原告自己走的，而不是被告将其开除的。
原告＊＊＊为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
一、劳动争议仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁，程序合法；
二、企业注册登记证明，证明被告公司的相关情况；
三、船舶登记信息，证明原告工作的船舶系挂靠在被告公司下运营；
四、海事处罚书，证明原告在船上工作的事实；
五、票据和乘车车票复印件，总共8页，证明原告为了参加仲裁和诉讼而支付了交通费等费用；
六、证词两份，证明原告没有休假；
七、原告休假登记情况，证明原告并未休假。
被告质证称，就证据一。劳动仲裁委员会不清楚被告公司情况，仲裁裁决中的社会保险等已经包含在了工资里面；对证据二、三、四不持异议；证据五系原告自己的花费，与被告无关；证据六证人没有出庭作证；证据七系原告自己所写，真实性无法确定。
被告＊＊＊＊有限公司为支持其辩称，向本院提交以下证据：
税务登记表和工资表，证明被告公司船只每个月的工作日期就只有十几天，原告的工资为1800元／月。
原告质证称，该税务登记表只能证明一个月的买卖沙子情况，不能证明原告没有工作；就工资表部分，之前的工资确由原告领走，但被被告扣押的工资，被告没有承认。
本院认证为：原告提供的证据一表明本案经过了劳动仲裁的事实，本院予以确认；被告对原告提供的证据二、三、四不持异议，本院予以确认；就原告提供证据五，即八页票据，该证据包含了火车票、邮寄单及其他税务发票等，火车票及邮寄单上均为＊＊＊，而其他税务发票上因未载明名字而无法确定具体的主体，故该证据中的车票及邮寄单与本案无直接的关联性，且该证据也＊＊＊诉本案被告公司一案中也予以举证，不能重复计算；其他税务票据与本案的关联性无法确定，故本院对该份证据不予确认；原告提供的证据六因证人没有出庭，本院不予采信；证据七系由原告提供，该休假登记情况上无被告签字确认，庭审中，被告也未予认可，故本院对该证据不予确认。
被告提供的证据中的账目登记表仅能证明该船舶的账目情况，不能证明原告的工作情况，与本案的关联性无法确定，本院对该登记表不予确认；工资表部分反映原告工资的事实与本案庭审中查明的事实相一致，故本院对该证据予以确认。
根据上述有效证据及原、被告的当庭陈述，本院查明以下事实：
原告＊＊＊于2013年2月1日正式入职被告＊＊＊＊有限公司，主要负责炊事工作，工资为1800元／月。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告购买养老、失业等社会保险。2013年6月原告＊＊＊从被告公司离职，离职后原告再未去被告处工作，被告也未再为原告安排新的工作。离职后，因要求被告支付加班费、因不订立劳动合同应支付的双倍工资等被拒，原告于2014年5月12日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告之间尽管未签订劳动合同，但原告为被告提供劳动，被告接受劳动成果并向原告支付劳动报酬，双方已经形成了劳动关系。2013年6月原告从被告处离职后，再未为被告提供劳动，被告也未再为原告安排新的工作，原、被告双方再无工作关系，故原、被告之间的劳动关系在事实上已经解除。就离职的原因，是原告主动离职还是系被被告解除劳动关系而被动离职这一事实，原、被告未能提供证据予以证实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，就原告离职应由被告进行举证，本案被告未能就该事实进行举证，应当承担举证不能的法律后果，故被告应当向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告2013年2月正式入职，2013年6月离职，共在被告处工作5个月，其工资为1800元／月，故被告应向原告支付经济补偿900元。就加班工资的诉讼请求，原告未提供有效证据证明具有加班事实，该部分诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。就双倍工资部分，原告于2013年2月正式入职，入职后，原、被告未签订劳动合同，原告应当知道其权利已经受到侵害，然其并没有提起诉讼或者仲裁，直至2014年5月21日才提起仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，原告请求被告支付双倍工资的诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。因原、被告之间的劳动关系已于2013年6月份解除，原告请求被告支付非法开除期间的工资无事实和法律依据，同时交通费、住宿费、伙食补助费等在本案中并未实际发生，故对原告请求被告支付非法开除期间的工资及交通费、住宿费等诉请本院不予支持。就原告请求被告为原告办理“五险一金”的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定，“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；……”据此缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范；《住房公积金管理条例》第三十七条规定，“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”据此，被告未为原告办理住房公积金系住房公积金管理中心的职权。上述“五险一金”的办理及缴纳不属于人民法院的受理范围。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第七十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，判决如下：
一、被告岳阳市＊＊＊＊有限公司在本判决生效之日起十日内向原告＊＊＊支付经济补偿900元；
二、驳回原告＊＊＊的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 陈正荣
代理审判员 吕雪强
人民陪审员 李立新
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 黎颖琼
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《住房公积金管理条例》：
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。