山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民一初字第2803号
原告青岛鑫光正建筑节能开发有限公司。住所地，平度市阳光大道***号。
法定代表人杨伟霞，经理。
委托代理人王德凤，城镇居民。青岛鑫光正建筑节能开发有限公司职工。
被告柳雪丽，农村居民。
委托代理人侯云武，山东睿韬律师事务所律师。
原告青岛鑫光正建筑节能开发有限公司与被告柳雪丽、原告柳雪丽与被告青岛鑫光正建筑节能开发有限公司劳动合同纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月10日公开开庭将两案进行了合并审理。原告青岛鑫光正建筑节能开发有限公司的委托代理人王德凤，被告柳雪丽的委托代理人侯云武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛鑫光正建筑节能开发有限公司诉称（以下简称鑫光正公司），2014年5月26日原告录用被告为网络营销员，因被告尚未解除与上个工作单位的劳动关系，无法与原告签订劳动合同，被告为此向原告出具声明书一份，声明自愿放弃与原告签订劳动合同，自愿放弃原告为被告缴纳社会保险。2014年5月26日至2014年9月25日期间，原告通过劳务派遣的方式与青岛智联人力资源服务有限公司签订劳动合同，为被告缴纳社会保险。2014年9月被告与原工作单位解除劳动合同后，与原告签订劳动合同并开始由原告为被告缴纳社会保险。2014年10月23日被告提出辞职申请，原告为被告加薪后，被告同意继续工作。2014年10月26日被告再次提出辞职申请，未获批准，在未交接完毕工作的情况下于2014年12月31日辞职。被告负责的产品推广网站的注册账号及密码都未交接，导致各个网站无法再次重复注册使用，后续网络推广无法正常运行。仲裁裁决书对被告2014年11月、12月份的工资数额认定错误，应当按照每月1500元计发工资。现请求被告赔偿原告的经济损失5000元，不支付被告经济补偿金1085.5元。
被告柳雪丽起诉并辩称，2014年5月26日被告到原告处工作，因原告拖欠被告的工资并未给被告缴纳社会保险，2014年10月23日被告提出辞职。现请求：1、确认原、被告双方自2014年5月26日至2014年12月31日期间存在劳动关系；2、依法判令原告向被告支付2014年11月份的工资2517元、12月份的工资2237元及拖欠工资的经济补偿1163.5元；3、支付未签劳动合同的二倍工资差额13230元；4、支付经济补偿金4410元。
经审理查明，2014年5月26日原告录用被告从事网络推广工作，因青岛东磊富邦石业有限公司未给被告办理解除劳动关系等相关手续，致使被告与原告在2014年5月26日至2014年9月25日期间无法签订劳动合同和缴纳社会保险。在此期间，原告通过劳务派遣的方式与青岛智联人力资源服务有限公司签订劳动合同，为被告缴纳社会保险。2014年9月26日原、被告双方签订劳动合同。2014年10月23日被告提交辞职申请书，辞职原因为个人原因、不适应工作调整及公司制度，2014年10月24日原告的总经理签字同意被告辞职。2014年12月25日的辞职报告书中，直接主管负责人签署意见：工作已交接，同意离职；总经办负责人签署意见：办公用品、工作服、电脑已交接。
2015年5月22日被告向平度市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认原、被告双方自2014年5月26日至2014年12月31日期间存在劳动关系；2、依法判令原告向被告支付2014年11月份的工资2517元、12月份的工资2237元及拖欠工资的经济补偿1163.5元；3、支付未签劳动合同的二倍工资差额13230元；4、支付经济补偿金2205元。仲裁过程中，原告提交2014年7月至2014年12月份工资表及2014年销售奖励政策各一份，证明因为被告2014年11月份和12月份销售业绩为零和没有交接完毕工作就离职，所以，被告2014年11月份工资2207元和12月份工资2237元，已经被财务部门扣除了。被告认可原告所称的2014年11月份和12月份的工资数额。该仲裁机构认为，原告在仲裁庭审过程中称被告2014年11月份工资2207元和12月份工资2237元，被告予以认可，但原告以被告没有交接完毕工作就离职和这两个月份的销售业绩为零为由扣除这两个月的工资，不符合法律规定；因此，原告应当支付被告这两个月的工资。2015年7月7日平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）第220号裁决书，裁决：一、确认柳雪丽与青岛鑫光正建筑节能开发有限公司自2014年5月26日至2014年12月31日期间存在劳动关系；二、青岛鑫光正建筑节能开发有限公司支付柳雪丽2014年11月份的工资2207元、2014年12月份的工资2237元、经济补偿金1085.5元，共计5529.5元。该裁决书送达后，原、被告双方均不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的平劳人仲案字（2015）第220号裁决书、劳动合同、辞职申请书、辞职报告书等证据在案佐证。庭审质证过程中双方当事人均无异议。
庭审过程中，原告还提供以下证据：1、2014年7月至2014年12月份期间的工资表一宗。该证据记载，被告2014年7月份的工资数额为2130元、8月份2171元、9月份2138元、10月份2143元、11月份1527元、12月份1547元。2、2014年10月23日鑫光正公司2014年销售奖励政策一份。3、2014年6月6日被告与菏泽汇思劳务有限公司之间签订的劳动合同一份。4、2014年5月26日入职培训测试题一份。5、2014年6月至2014年10月期间劳务派遣工伤保险缴费申报表4份。6、出勤表一宗。
原告提供上述证据，证明以下事项：1、证明被告2014年11月份的工资数额为2207元、12月份的工资数额为2237元；但是，根据销售奖励政策，由于被告这两个月的销售业绩为零，因此，该两个月的工资应当按照最低工资每月1500元计算。2、2014年5月至2015年9月期间，原、被告之间不存在劳动关系。3、被告入职培训时已经学习并认可了原告的规章制度及销售奖励政策，被告离职时没有交接工作，原告可以扣发其工资。被告的质证意见：认可原告提供的工资表，但是，2014年11月、12月的工资不应当扣发，同意按照11月份的工资2207元、12月份的工资2237元支付工资。其他证据与本案无关。
本院认为，被告对原告提供的2014年9月26日劳动合同的真实性无异议，本院予以采信。2014年5月26日至2014年9月25日期间青岛东磊富邦石业有限公司未给被告办理解除劳动关系等相关手续，致使被告与原告在2014年5月26日至2014年9月25日期间无法签订劳动合同和缴纳社会保险，被告于2014年12月25日交接完毕后离职，因此，原、被告之间自2014年9月26日至2014年12月25日期间存在劳动关系。2014年9月26日原、被告之间已经签订了劳动合同，因此，被告要求原告支付未签劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。
原告在仲裁庭审过程中称被告2014年11月份工资2207元和12月份工资2237元，而且，被告予以认可，但原告以被告没有交接完毕工作就离职和这两个月份的销售业绩为零为由扣除这两个月的工资，不符合法律规定；因此，原告应当支付被告2014年11月份工资2207元和12月份工资2237元。
被告要求原告支付拖欠工资25%的经济补偿1163.5元，未提供确实充分的证据，本院不予支持。被告提交的辞职申请书中明确说明了辞职原因为“个人原因、不适应工作调整及公司制度”，因此，被告要求原告支付经济补偿的请求，本院不予支持。原告提供的辞职报告书中载明，被告已经完成了工作及物品的交接，业经相关部门负责人签字确认，原告主张被告没有交接网络注册账号及密码，没有提供相关的证据，而且，被告亦不予认可；因此，原告的该主张，本院不予支持。原告主张的经济损失5000元，没有提供确实充分的证据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告青岛鑫光正建筑节能开发有限公司与被告柳雪丽自2014年5月26日至2014年12月25日期间存在劳动关系；
二、原告青岛鑫光正建筑节能开发有限公司支付被告柳雪丽2014年11月份的2207元和12月份工资2237元，共计4444元。于本判决生效后10日内一次付清。
三、驳回原告青岛鑫光正建筑节能开发有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告柳雪丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告青岛鑫光正建筑节能开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王美君
人民陪审员 牛德增
人民陪审员 王田堂
二〇一五年十一月二十一日
书 记 员 许月翠