江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）射民初字第00633号
原告王乔。
委托代理人李云喜，射阳县春晨法律服务所法律工作者。
被告射阳县农村商业银行股份有限公司，住所地在射阳县合德镇解放路385号。
法定代表人藏正志，董事长。
委托代理人陈浩，该公司合规部经理。
委托代理人蒋艺，江苏一正律师事务所律师。
原告王乔与被告射阳县农村商业银行股份有限公司（以下简称：“射阳农商行”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月7日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月20日公开开庭审理了本案。原告王乔及其委托代理人李云喜，被告射阳农商行的委托代理人陈浩、蒋艺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王乔诉称：2002年9月15日，原告乘坐被告单位驾驶员陈某驾驶的苏J×××××号面包车因公出差，行驶至京沈高速公路113KM＋765M处时，面包车左前轮和右后轮同时爆胎，导致面包车撞上左侧护栏，致包括原告在内的三人受伤。致原告耳聋、左髋臼骨折等疾病，构成××。原告向仲裁部门申请要求被告赔偿各项损失430797.63元，仲裁部门不予受理。故诉请法院依法判令被告赔偿原告伤残赔偿金、住院伙食补助费、护理费、营养费、医疗费、鉴定费、精神损害抚慰金、助听器配置费、个人交纳的社会保障金、工伤残差部分、今后助听器配置费用计430797.63元。
原告为证明自己的主张，提交以下证据证实：
1、（2014）射民初字第0084号民事裁定书一份，证明射阳县人民法院保护了当事人的合法权益；
2、射阳县劳动人事争议仲裁委员会射劳人仲不字（2015）第53号不予受理的通知书，证明仲裁的事实；
3、司法鉴定报告一份及住院治疗相关材料，证明原告的伤残等级；
4、被告未报销住院期间的医疗费用15884.03元，证明被告应该支付而未给付；
5、原告购买的助听器费用8580元发票，证明该费用应由被告承担；
6、道路交通事故损害赔偿调解书，证明被告应该给付原告损害赔偿调解书中确定的4488元；
7、复印件帐目一份，证明保险公司应理赔给原告的8000元，被告也没给原告；
8、原告交纳养老保险金复印件收据5份，金额为31164元，证明该费用应由被告承担；
9、计算明细一份，证明按《江苏省工伤保险条例办法》计算，被告少支付六级工伤赔偿费的差额为58720元；
10、助听器发票9张，证明每8年配备一次，共四只合计127600元；
11、精神损害抚慰金6000元，证明该款应由被告支付；
12、鉴定费866元，证明该款应由被告支付。
被告射阳农商行辩称：原告所诉交通事故经过属实。但原告的部分诉求不属于劳动争议的范畴，同时原、被告间就交通事故的赔偿和劳动关系存续期间的相关待遇已经达成协议并履行完毕，故请求人民法院对原告的诉讼请求予以驳回。
被告射阳农商行为证明自己的主张，提交以下证据证实：
1、射阳县劳动人事争议仲裁委员会（2008）第47号仲裁裁决书，证明原、被告之间的工伤待遇相关赔偿已经仲裁委作出裁决；
2、2008年8月12日签订的协议书，证明原、被告关于工伤赔偿及劳动关系存续之间的义务已经全部履行完毕，进而证明原告的诉讼没有事实基础。
质证时，被告射阳农商行对原告提交的证据质证意见为：
对证据1的三性无异议，该份证据证明原告的相关诉讼请求经法院审理驳回起诉的事实；对证据2三性无异议；对证据3三性不予认可，首先该证据不是原件，不具有合法性，其次鉴定书系单方委托；对证据4该份证据也不是原件，三性有异议，无法质证；对证据5关联性有异议，真实性无法质证，该9份票据都是2008年10月形成，一天购买了9个助听器不符合常理；对证据6与本案原告起诉被告没有关联性；对证据7三性不予认可，因为不是原件，也没有出具单位，不能证明保险公司理赔的事实，更不能证明8000元被被告占有；对证据8三性不予认可，一是复印件，二是关联性没有依据，2005年我们与原告就解除了劳动关系，2014年被告已无任何法律义务替原告交纳社保金；对证据9文件的真实性无异议，合法性、关联性有异议，现有的劳动合同法2008年1月1日起实施，该份文件已经丧失效力，客观上原、被告间的赔偿已仲裁并履行完毕；对证据10三性均有异议，该份证据并不能证明原告的证明目的，是助听器销售部门出具给原告的建议；对证据11三性有异议，不属于劳动争议的赔偿范围；对证据12三性均有异议，证据不是原件，而且我们认为与本案没有关联性。
原告王乔对被告射阳农商行提交的证据质证意见为：
对证据1真实性无异议，但是我们所提出的是补偿的差额部分；对证据2不予认可，该证据剥夺了原告的相关权利。
经审理查明：2002年9月15日15时20分，原告王乔乘坐被告单位驾驶员陈某驾驶的被告所有的苏J×××××号面包车因公出差，行驶至京沈高速公路沈阳方向113KM＋765m处时，面包车左前轮、右后轮同时发生爆胎，司机采取措施不当，导致面包车撞击左侧护栏，造成了面包车损坏，车上三人包括原告王乔受伤，原告受伤后至2012年间断性的治疗因交通事故造成的耳聋、左髋臼骨折等疾病。2003年11月26日，射阳县劳动和社会保障局认定原告受伤为工伤。2004年2月，射阳县劳动鉴定委员会鉴定原告致残程度为七级。2004年12月23日，被告支付原告医疗费13048.74元、伙食补助费1741.6元、七级伤残补助金12个月工资22020元（每月1835元），合计36810.34元。2005年10月18日，原告被被告行政开除。2007年9月18日，经盐城市劳动鉴定委员会鉴定，原告致残程度为六级。后原告申请劳动仲裁，射阳县劳动争议仲裁委员会于2008年7月25日作出射劳仲字（2008）第47号仲裁裁决，裁决被告支付原告一次性伤残补助金3670元（扣除了被告已经支付的伤残补助金12个月工资22020元）、一次性工伤医疗补助金22853.6元、一次性伤残就业补助金8656.7元、工伤医疗费2221.3元、交通费172元、市内交通费68元、住宿费75元、辅助器具配置费11300元、劳动鉴定费280元，共计49296.6元。2008年8月12日，原、被告签订协议书一份，约定被告一次性补偿原告包括上述仲裁机关仲裁的费用在内的各项费用计90732.6元，原告收到补偿金后，原、被告双方再无瓜葛，后被告向原告支付了补偿金。
经江苏德佳律师事务所委托，射阳县人民医院司法鉴定所对原告的伤残程度进行鉴定，该所于2012年11月10日作出盐射医司鉴所（2012）临鉴字第500号法医学鉴定意见书，鉴定结论为：被鉴定人王乔因道路交通事故致颅脑外伤、外伤性耳聋遗留左耳聋遗留左耳中等重度听觉障碍、右耳中度听觉障碍构成九级伤残，因左髋关节脱位伴髋臼骨折遗留左下肢丧失功能在10%以上构成十级伤残。
2014年1月3日，原告以陈某的行为系职务行为，产生的侵权责任应由被告承担为由，将被告诉至本院要求被告赔偿各项损失计192843元。本院经审理，于2014年7月10日作出（2014）射民初字第0084号民事裁定书，驳回原告王乔的起诉。
2015年3月31日，原告向射阳县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿原告伤残赔偿金、住院伙食补助费、护理费、营养费、医疗费、鉴定费、精神损害抚慰金、助听器配置费、个人交纳的社会保障金、工伤残差部分、今后助听器配置费用计430797.63元。2015年4月2日，射阳县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。2015年4月7日，原告再次将被告诉至本院，要求被告对其遭受的损失承担赔偿责任。
本院认为：1、原告乘坐本单位驾驶员陈某驾驶的车辆发生交通事故，驾驶员陈某驾驶车辆的行为系履行职务行为。即原告所遭受的损害因用人单位即被告而非第三人的侵权所造成的工伤事故，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，应以《工伤保险条例》的规定处理。本案中，原告按工伤赔偿主张被告承担责任，而其要求被告承担精神损害抚慰金、残疾赔偿金、营养费均属交通事故人身损害赔偿项目，故对原告的这三项请求，本院不予支持；2、本案中，劳动能力鉴定委员会并未确认原告需要生活护理，故原告主张被告承担护理费不能成立。原、被告之间工伤赔偿纠纷经劳动部门仲裁，被告按工伤赔偿的相关项目已经全部赔付完毕。故原告再主张被告赔偿医疗费4488元、残疾辅助器具费，于法无据，本院不予支持；3、原、被告之间劳动关系已经解除，被告已无义务为原告交纳社会保险金。根据原告事发前的工资标准，仲裁部门对原告的工伤赔偿标准按其工资收入标准进行计算并无不当。原告主张按照统筹地区职工平均工资的300%计算工伤费用，并补足之间的差额，依其提供的现有证据尚不足以证实，本院不予采纳；4、原告提出事故发生后，保险公司赔偿给其个人22301.92元，其领取了14301.92元，尚有8000元未领，因被告不予认可，原告亦未能提供相关证据证实，视为举证不能，本院不予支持；5、仲裁机关仲裁被告赔偿原告的一次性工伤医疗补助金已考虑工伤职工今后发生的残疾辅助器具费，故原告主张被告支付今后的助听器费用，本院不予考虑。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条之规定，判决如下：
驳回原告王乔的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王乔负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，账号：40×××21）预交上诉案件受理费。
审判长 祁洪标
审判员 路 文
审判员 王舟捷
二〇一五年九月九日
书记员 丁泽众
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。