广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南市民四终字第387号
上诉人（原审原告）：广西良兵消防工程有限公司。
被上诉人（原审被告）：邓仪勤。
上诉人广西良兵消防工程有限公司（以下简称良兵公司）因与被上诉人邓仪勤劳动争议一案，不服南宁市青秀区人民法院（2013）青民一初字第2749号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月15日受理后，依法组成合议庭，并于2014年12月8日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人良兵公司委托代理人王雁红、黄可忠，被上诉人邓仪勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：良兵公司未为邓仪勤办理工伤保险手续。邓仪勤于2011年9月14日受伤，南宁市人力资源和社会保障局的南人社工伤认字（2012）596号认定工伤决定书认定邓仪勤为工伤，伤残等级鉴定时间为2013年4月27日，伤残等级为九级。
邓仪勤的工资为4500元／月，邓仪勤受伤后至劳动能力鉴定前，邓仪勤的工资一直没有到得发放。
南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月26日作出的南劳仲裁字（2012）725号仲裁裁决书，确认良兵公司与邓仪勤自2011年8月16日至2011年9月14日存在劳动关系，该仲裁裁决书已经生效。良兵公司于2011年11月14日以邓仪勤受伤不需要再来工作为由解除与邓仪勤的劳动关系。
一审法院审理认为，良兵公司于2012年11月2日收到南人社工伤认字（2012）596号认定工伤决定书，没有在60日内向南宁市人民政府或广西壮族自治区人力资源和社会保障厅提出行政复议，也没有在3个月内向人民法院提起行政诉讼，因此该决定书已经发生法律效力。良兵公司于2013年5月10日收到南劳鉴伤字（2013）179号劳动能力鉴定结论通知书，没有在15日内向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，因此该通知书已经发生法律效力。根据决定书及通知书的内容可确认邓仪勤2011年9月14日的受伤为工伤，受伤时的用人单位是良兵公司，劳动能力签定为伤残等级九级。因良兵公司未为邓仪勤缴纳工伤保险费，因此良兵公司应负担邓仪勤因工受伤后的各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”依据上述规定，良兵公司应向邓仪勤支付一次性伤残补助金40500元（4500元／月×9个月）。《广西壮族自治区实施<；工伤保险条例>；办法》第二十四条规定：“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。”依据上述规定，良兵公司应向邓仪勤支付一次性工伤医疗补助金45000元（4500元／月×10个月）及一次性伤残就业补助金36000元（4500元／月×8个月）。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：广西良兵消防工程有限公司向邓仪勤支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金45000元及一次性伤残就业补助金36000元，三项共计121500元。本案受理费5元，由良兵公司负担。
上诉人良兵公司上诉称：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。理由是：1、被上诉人为多家公司的工地提供劳务。上诉人从2011年6月起，把工程承包给包工头吴思聪施工，被上诉人为吴思聪雇佣的散工，由吴思聪按日支付工资给被上诉人，而吴思聪除了承包上诉人的工程外，还承揽其他公司的工程。也就是说被上诉人除了在上诉人承包的工地提供劳务外，还在其他与上诉人无关的几个工地提供劳务。2、被上诉人不受上诉人的管理，与被上诉人之间不符合劳动关系存在的事实。被上诉人不享有上诉人的任何福利，工资由吴思聪按日支付，工作具有短期性，其在工程完工后与上诉人之间不存在任何的关联性，因此被上诉人无须与上诉人签订劳动合同。二、一审判决对于被上诉人的劳务报酬计算数额有误。1、本案被上诉人主张一再主张双方约定的每日收入为150元，但没有能举证。依据广西壮族自治区统计局2011年提供的数据，建筑行业平均日工资为68.92元／日，被上诉人仅为一般的建筑小工，其主张的150元／日没有任何证据予以佐证，也不符合常理。2、与被上诉人一同为吴思聪提供劳务的两名证人覃文凯、龚丰俐证实：2011年与上诉人一同做工，两名证人的工资收入为75元／日。3、本案不应简单地适用劳动法中举证倒置的规则。正因为被上诉人为吴思聪所聘请，上诉人无须为被上诉人发放工资。这种情况下，上诉人无法举出任何有关被上诉人工资具体金额的证据，实属合情合理。上诉人不是恶意的隐匿有关被上诉人的工资数额，而是在客观条件下无法举出本来就是“没有”的证据。4、一审判决每月按30个工作日计算被上诉人的工资数额，也是错误的。请求二审法院撤销一审判决，并判令上诉人无须支付被上诉人一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金36000元，三项合计121500元。由被上诉人承担本案一审、二审诉讼费。
被上诉人邓仪勤答辩称：本人认可一审法院判决，请求法院驳回上诉人的诉请，维持原判。
本案争议焦点是：1、上诉人与被上诉人是否存在劳动关系？2、一审判决对被上诉人劳务报酬的计算数额是否有误？
双方当事人均无新证据向本院提交。
二审查明事实与一审查明事实相一致。
本院认为：一、关于双方当事人是否存在劳动关系问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条“下列事实当事人无需举证证明：……（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；……当事人有相反证据足以推翻的除外。”本案中，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月26日作出的南劳仲裁字（2012）725号仲裁裁决书，确认良兵公司与邓仪勤自2011年8月16日至2011年9月14日存在劳动关系，该仲裁裁决书已经生效，良兵公司至今未能提供相反证据推翻生效仲裁裁决认定的事实，因此良兵公司与邓仪勤自2011年8月16日至2011年9月14日存在劳动关系。二、关于被上诉人的劳动报酬的计算数额问题。最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”一审时，上诉人所提供的证人虽然证明自身工资为75元／日，但均表示不清楚被上诉人的日工资。而上诉人提出不存在故意不提供证据的情形，改变不了上诉人为用工单位的事实。且被上诉人的银行账户金额存取情况也表明了被上诉人的月工资不是被上诉人所提供的60元／日的日工资，上诉人的举证不足以证明其主张成立，故一审法院采信被上诉人关于月工资为4500元的主张，并无不当。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律明确。上诉人良兵公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。本院依照《中国人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人广西良兵消防工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃国雄
审 判 员 余 健
代理审判员 陆思滢
二〇一四年十二月九日
书 记 员 王文婷