新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）头民一初字第284号
原告：谢德明，男，汉族，1963年6月19日出生，无固定职业。
委托代理人：陈太云，男，汉族，1967年1月21日出生，无固定职业。
被告：乌鲁木齐众建信劳务有限公司，住所地乌鲁木齐经济技术开发区中亚南路330号。
法定代表人：王红丽，乌鲁木齐众建信劳务有限公司总经理。
委托代理人：郑峰孝，新疆祥瑞律师事务所律师。
原告谢德明与被告乌鲁木齐众建信劳务有限公司（以下简称众建信劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年3月5日受理后依法组成合议庭，于2014年6月26日公开开庭进行了审理。原告谢德明委托代理人陈太云、被告众建信劳务公司委托代理人郑峰孝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢德明诉称，原告2011年7月15日到被告承包的维泰大厦广场工地铺砖，8月18日在工作中受伤，经鉴定为9级伤残，原告认为应当获得工伤待遇赔偿，原告工作时月工资为6650元，原告提出解除劳动关系的时间是2013年8月，故应该按2012年乌鲁木齐平均工资计算原告各项工伤保险赔偿费用，现不服乌经（头）劳人仲字（2013）第300号仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令：1、原、被告于2013年8月15日解除劳动关系；2、被告支付原告鉴定费300元；3、被告支付原告交通费110元；4、被告支付原告住院伙食补助费725元；5、被告支付原告停工留薪期间的陪护费3173.5元；6、被告支付原告停工留薪期工资26600元；7、被告支付原告一次性伤残补助金59850元；7、被告支付原告一次性工伤医疗补助金25326元；8、被告支付原告一次性就业补助金54270元；9、被告承担本案的诉讼费用。
被告众建信劳务公司诉称并辩称，不同意与原告解除劳动关系，原告因第三人侵权受伤，原告受伤后已从第三人处获得了民事侵权赔偿，故原告向我单位主张工伤待遇赔偿的请求没有法律依据也违反了公平原则，现不服乌经（头）劳人仲字（2013）第300号仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令：1、不支付原告一次性伤残补助金15919.2元；2、不支付原告一次性工伤医疗补助金20636元；3、不支付原告一次性就业补助金44220元；4、不支付原告鉴定费300元；5、原告承担本案的诉讼费用。
经审理查明，2011年7月15日原告到被告单位承建的维泰大厦广场工地铺砖，同年8月18日原告在工作中被新A825**号车车轮蹦起的石头砸伤，事故发生后新A825**号车辆侵权方支付了原告住院期间医疗费用并与原告达成赔偿协议，原告因此获得23000元一次性赔偿。2012年7月19日乌经（头）劳人仲字（2012）第102号仲裁裁决书确认原、被告存在劳动关系，2013年5月2日经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定被告为工伤。2013年5月13日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力为九级。原告支出鉴定费300元。原告受伤后被送往中国人民解放军第四七四医院（以下简称四七四医院）住院治疗29天，出院医嘱显示：全休1月，定期门诊复查；出院证显示原告住院期间陪护1人。双方在工作期间未签订劳动合同，原告停工留薪期满后未回被告单位上班，2013年8月15日原告提出解除劳动合同关系，庭审中被告不同意与原告解除劳动合同关系。原告向法庭出示以下证据：1、由林友明签字的白条子一张，该证据显示原告工作19天发放6650元款项，原告据此要求按6650元月工资标准享受相关工伤保险待遇；2、新疆维吾尔自治区停工留薪期分类目录，用于证明其伤情的停工留薪期为4个月；3、乌鲁木齐-
奎屯往返公路汽车票2张，用于证明支出110元交通费的事实。另查，被告单位未为原告参加工伤保险，原告受伤后未享受工伤保险待遇，向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2013）第300号仲裁裁决书，裁决：一、众建信劳务公司支付谢德明一次性伤残补助金15919.2元；二、众建信劳务公司支付谢德明一次性医疗补助金20636元；三、众建信劳务公司支付谢德明一次性就业补助金44220元；四、众建信劳务公司支付谢德明鉴定费300元；五、驳回谢德明其他申诉请求。原、被告不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的工伤认定书、劳动能力等级鉴定书、医疗诊断证明、出院证、交通费票据、鉴定费票据、乌经（头）劳仲案字（2012）第102号仲裁裁决书，被告提供的赔偿协议，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、关于解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工与用人单位的劳动合同关系因劳动合同期满或经职工本人提出解除，本案原、被告双方虽未签订劳动合同，但不影响原告要求与被告解除劳动合同的权利，故本案原、被告双方的劳动合同关系自原告2013年8月15日提出解除劳动合同关系之日起终止。二、关于原告获取的民事赔偿费用是否应从本案赔偿费用中扣减，本院认为，根据《工伤保险条例》规定因工受伤的劳动者有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇，因此只要客观上存在工伤事故，工伤职工就有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张民事赔偿。本案中原告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、陪护费不是凭票据赔偿的费用，鉴定劳动能力等级支出的鉴定费也与民事侵权无关，本院认为原告获得的民事赔偿款项与本案工伤保险待遇赔偿费用并未重合，故本院对被告要求扣除原告获得的民事侵权赔偿款项的辩称意见不予采信。三、原告受伤后依法认定为工伤应按法律规定享受工伤待遇。被告未为原告缴纳工伤保险，原告应享受的工伤保险待遇费用应由被告支付；关于一次性伤残补助金的计算，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告为九级伤残，一次性伤残补助金为原告9个月工资。原告提供的工资发放白条中“林友明”的签名无法查证，本院对该证据的真实性不予确认。原、被告均不能举证证明原告月工资发放标准，故本院以原告受伤时上一年度（2010年）乌鲁木齐市职工平均工资2948元计算原告的月工资。关于一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，由被告单位按双方解除劳动合同时的上一年度（2012年）乌鲁木齐市职工平均工资3618元标准向原告计发7个月工资的一次性伤残医疗补助金及15个月的一次性伤残就业补助金。关于住院期间伙食补助费，原告住院共计29天，故被告应按法律规定的每天25元伙食补助费标准的70%支付原告29天住院期间伙食补助费。关于陪护费，原告住院29天期间陪护1人，被告应支付原告1个月陪护费，被告未提交其单位上年度职工平均工资标准，本院按原告受伤住院时乌鲁木齐市上一年度（2010）职工平均工资2948元计算陪护费。关于停工留薪期的认定，本院认为原告提供的新疆维吾尔自治区停工留薪期分类目录不是确定停工留薪期的法定依据，本院对该证据与本案的关联性不予确认。原告提交的医疗诊断证明能够证明原告受伤后全休1个月的事实，故原告的停工留薪期为1个月29天。停工留薪期工资标准以原告受伤时上一年度（2010年）乌鲁木齐市职工平均工资2948元计算。关于鉴定费，原告进行劳动能力等级鉴定支出300元鉴定费客观真实，本院予以确认。关于交通费，原告提供的交通费票据不能证明系原告因工伤产生的交通费用，本院对该交通费票据与本案的关联性不予确认。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条、第二十九条之规定，判决如下：
一、原告谢德明与被告乌鲁木齐众建信劳务有限公司于2013年8月15日解除劳动合同关系；
二、被告乌鲁木齐众建信劳务有限公司支付原告谢德明一次性伤残补助金26532元（2948元×9个月）；
三、被告乌鲁木齐众建信劳务有限公司支付原告谢德明一次性伤残就业补助金54270元（3618元×15个月）；
四、被告乌鲁木齐众建信劳务有限公司支付原告谢德明一次性工伤医疗补助金25326元（3618元×7个月）；
五、被告乌鲁木齐众建信劳务有限公司支付原告谢德明住院期间伙食补助费507.5元（25元／天×29天×70%）；
六、被告乌鲁木齐众建信劳务有限公司支付原告谢德明停工留薪期工资5794元（2948＋2948÷21.75元×21天）；
七、被告乌鲁木齐众建信劳务有限公司支付原告谢德明陪护费2948元；
八、被告乌鲁木齐众建信劳务有限公司支付原告谢德明鉴定费300元；
九、驳回原告谢德明要求被告乌鲁木齐众建信劳务有限公司支付交通费110元的诉讼请求。
本案案件受理费20元（原、被告各预交10元），由被告乌鲁木齐众建信劳务有限公司负担。
上述被告乌鲁木齐众建信劳务有限公司支付原告谢德明款项共计115687.5元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 姜金兰
人民陪审员 赵宝元
二〇一四年七月十五日
书 记 员 裴 蕾