广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初20869号
原告：陶国帮，男，汉族，1987年2月1日出生，住广西钟山县，
被告：佛山市南海区位鑫瓦业建材厂，住所地广东省佛山市南海区狮山镇罗洞北山村“大涡岗”地段车间四之一，营业执照注册号440682600725363。
经营者：张位宗。
委托代理人：陈平安，广东枫丹律师事务所律师。
委托代理人：李耀威，广东枫丹律师事务所律师。
原告陶国帮与被告佛山市南海区位鑫瓦业建材厂劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月26日受理后，依法适用简易程序于2017年2月8日公开开庭进行了审理。原告陶国帮及被告的委托代理人陈平安均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。2016年12月19日，原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经审查，认为申请人不能提供劳动关系证明材料，不符合受理条件，于2016年12月23日作出佛南劳人仲案字〔2016〕4081号不予受理通知书，决定不予受理。
2.原告的诉讼请求。原告不服上述不予受理通知书，请求法院判令：（1）被告支付2016年10月工资3300元、11月工资3300元、12月工资1650元予原告；（2）被告支付经济补偿金3300元予原告；（3）被告支付2016年4月12日至2016年12月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26400元予原告。
3.原告的入职情况和工作岗位。原告于2016年4月12日入职被告处，从事玻璃瓦片生产工作。
4.社会保险参加情况。被告没有为原告参加社会保险。
5.劳动合同签订情况。原告与被告没有签订书面劳动合同。
6.原告的工资情况。原、被告庭审确认原告每月的工资为3300元。被告向本院提供了一份《2016年员工工资表》，反映了：（1）原告在2016年4月实发工资1900元、2016年5月实发工资3300元、2016年6月实发工资3300元、2016年7月实发工资3300元、2016年8月实发工资3600元（扣借款1300元），上述2016年4月至8月工资“领款人签名”处有“陶国帮”的签名；（2）2016年9月原告的工作天数记载有“未满”、“借款1000元、扣320元”、实发工资“0元”、该月的“领款人签名”处没有“陶国帮”签名。
7.劳动合同解除时间。原告于2016年12月16日向被告邮寄了《辞职通知书》，被告确认于2016年12月17日收到原告寄送的一份《辞职通知书》。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告个体户机读档案资料；2.佛南劳人仲案字〔2016〕4081号不予受理通知书；3.工作实拍相片、考勤卡相片、工作场地相片；4.视频光盘。5.辞工通知书邮单。
经质证，被告对原告证据1-2真实性、合法性、关联性均没有异议。对证据3的真实性、合法性、关联性有异议，不能证明原告主张，也可以印证原告在上班时违反厂里规定，在上班时间玩手机。对证据4的真实性没有异议，对合法性、关联性有异议，原告回来追讨工资，被告要求原告办妥一切辞工手续，但原告拒绝签名。对证据5的真实性没有异议，但被告收到的辞工书没有原告的亲笔签名。
被告向本院提交了下列证据：1.被告的营业执照；2.2016年员工工资表；3.公告（9月10日、9月30日）、通知（2016年8月11日）。4.考勤记录表。5.辞工通知书。
经质证，原告对被告证据1的真实性、合法性、关联性没有异议。对证据2的真实性、合法性、关联性均不予认可，领款人处的签名不是原告本人所写，但确认已足额收取2016年6月、7月、8月、9月的工资，其中9月工资在10月中旬已经收齐，如果案件需要，原告可以申请笔迹鉴定。对证据3中2016年8月11日的通知没有异议，对其他证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，原告没有看见过。对证据4的真实性、合法性、关联性均不予认可，原告2016年10月有打卡上班。对证据5的真实性、合法性、关联性均不予认可，原告出具的辞工通知书落款时间不是2016年10月15日，而是2016年12月16日，原告同日寄出，原告当时寄出的辞工通知书也是打印的，没有原告签名，但是现在已经没有保存当时邮寄的辞工通知书了。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告与被告之间的劳动关系存续期间的问题。原告主张其于2016年4月12日入职被告处，被告没有异议，故本院确认原告所述的入职时间。关于劳动关系解除时间的问题，原告主张其工作到2016年12月15日，而被告则主张原告工作至2016年9月12日即离开。本院认为，被告作为用人单位对劳动者负有管理义务，如果原告在2016年9月12日之后就没有再回被告处上班，被告应当履行通知催促原告上班的义务，但是被告没有提交证据证明其已经履行通知义务，而原告归于自身原因没有在规定时间内回厂上班；被告提供了2016年9月30日《公告》拟证明原告在2016年9月12日开始旷工，但是被告没有提供证据证实已将该《公告》有效通知予原告，因此，被告应承担举证不能的法律责任。原告述称其于2016年12月16日向被告邮寄《辞工通知书》，被告也确认在2016年12月17日收到被告寄送的《辞工通知书》，故本院采信原告所述，确认原告于2016年12月16日以被告违反劳动法的规定为由提出辞职，并确认原告与被告的劳动关系存续期间为2016年4月12日至2016年12月16日。
2.关于2016年10月、11月、12月的工资问题。本院已认定原、被告劳动关系的存续期间为2016年4月12日至2016年12月16日，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。被告提供的《2016年员工工资表》反映被告仅支付原告工资至2016年8月，但原告庭审中确认被告已支付了2016年9月的工资，本院予以采纳，故被告仍应支付2016年10月至12月的工资予原告。原告每月工资为3300元，被告应当支付原告2016年10月工资3300元、2016年11月工资3300元、2016年12月工资1597元（3300元÷31天×15天）。被告认为无需支付2016年10月至12月工资予原告，本院不予采纳。
3.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。被告没有与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的当向劳动者每月支付二倍的工资。本院上文已认定原告与被告的劳动关系存续期间为2016年4月12日至2016年12月16日，故被告当应支付2016年5月12日至2016年12月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23526元（3300元÷31天×20天+3300元×6个月+1597元）予原告。原告超出本院核定的范围的请求，本院不予支持。被告认为其无需向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予采纳。
4.关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原告以被告违反劳动法律法规，没有为其参加社会保险为由要求解除劳动关系并主张经济补偿金，经查，被告确认没有为原告参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告应当支付解除劳动关系的经济补偿金予原告。原告在被告处工作年限满6个月不满1年，经核算，被告应当支付经济补偿金3300元（3300元×1个月）予原告。被告认为无需支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予采纳。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海区位鑫瓦业建材厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年10月的工资3300元、2016年11月的工资3300元、2016年12月工资1597元予原告陶国帮。
二、被告佛山市南海区位鑫瓦业建材厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额23526元予原告陶国帮。
三、被告佛山市南海区位鑫瓦业建材厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金3300元予原告陶国帮。
四、驳回原告陶国帮的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，被告应当于本判决生效后七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一七年三月二日
书记员 杜 宇