北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终4560号
上诉人（原审被告）北京姓事良品科贸有限责任公司，住所地北京市丰台区郑王坟南6号E座350室。
法定代表人余谱娜，执行董事。
委托代理人曹颖，北京天江律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）马云英，住北京市朝阳区。
上诉人北京姓事良品科贸有限责任公司（以下简称姓事良品公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第26067号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2015年12月，马云英诉至原审法院称：我于2013年7月1日入职姓事良品公司担任销售员。我与姓事良品公司之间已经建立了事实劳动关系。我于2013年7月1日入职至今，姓事良品公司未与我签订劳动合同，其行为已经违反了法律规定，应当向我支付每月两倍的工资。我在该公司已经工作两年以上，该公司未依法安排我休年假，依法应当支付我每年5天的未休年假工资。在2014年7月1日至2015年9月4日及2013年10月1日至2013年10月31日期间，我双休日加班共计64天。2013年9月5日至2015年9月4日期间，我在法定节假日加班共计22天，2013年9月5日至2015年9月4日期间我每天延时加班2小时。因此姓事良品公司应当依法向我支付以上所主张的加班费（含延时、休息日、法定节假日）。我于2013年7月1日入职姓事良品公司，该公司未安排我享受年假待遇，且该公司未依法为我缴纳社会保险，我已依法与姓事良品公司解除劳动关系，该公司应当向我支付解除劳动关系经济补偿金。故我请求法院依法判决：1、我与姓事良品公司于2013年7月1日至2015年9月24日存在劳动关系；2、姓事良品公司支付我2013年7月1日至2015年9月24日未签订劳动合同双倍工资差额25046元；3、姓事良品公司支付我2013年7月1日至2015年9月24日未休年假工资3290元；4、姓事良品公司支付我2014年7月1日至2015年9月4日双休日加班费19740元；5、姓事良品公司支付我2013年10月1日至2013年10月31日双休日加班费1316元；6、姓事良品�司支付我2013年9月5日至2015年9月4日法定节假日加班费10857元；7、姓事良品公司支付我2013年9月5日至2015年9月4日延时加班费92534元；8、姓事良品公司支付我2013年7月1日至2015年9月24日解除劳动关系经济补偿金8945元。以上合计金额161728元。
姓事良品公司辩称：不同意马云英的诉讼请求，马云英的诉讼请求没有事实依据，双方之间不存在劳动关系，是2013年7月1日至2015年9月5日的劳务合作关系。马云英的诉讼请求没有法律依据。现在提起诉讼已超出了劳动争议一年的诉讼时效，请求驳回马云英的诉讼请求。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。姓事良品公司虽主张与马云�存在松散的劳务关系，但其主张的劳务关系存续时间与马云英主张的劳动关系存续时间基本一致，仅离职时间相差数日，根据姓事良品公司在庭审中关于马云英开展业务的相关陈述及公司按月向其发放劳动报酬的事实，可见马云英在姓事良品公司的门店销售产品，其行为属于姓事良品公司的业务组成部分，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，足以认定马云英与姓事良品公司存在劳动关系。根据《北京市工资支付规定》第十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，用人单位与劳动者因劳动报酬产生争议，在两年保存期内的，由用人单位承担举证责任；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，姓事良品公司未提交公司的人员名单及马云英的劳动报酬发放记录，应当承担举证不能的不利后果。对马云英主张的劳动关系存续时间及3578元的月平均工资标准，法院予以采信，姓事良品公司未为马云英缴纳社会保险，未支付未休年假工资，马云英以此为由向该公司住所地邮寄了被迫解除劳动关系通知书，且姓事良品公司认可快递底单真实性，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条之规定，姓事良品公司应支付马云英解除劳动关系经济补偿金8945元。因姓事良品公司认可如果双方存在劳动关系则马云英每年应休5天年假，故姓事良品公司应支付马云英2013年7月1日至2015年9月24日期间未休年休假工资3290元。依照《中华人民共和�劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，马云英于2015年9月24日离职，于2015年9月25日申请劳动仲裁，姓事良品公司主张未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求已超过时效，该主张于法无据，法院不予采信，姓事良品公司主张未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求已超过时效，该主张符合法律规定，故马云英要求支付2013年8月1日至2014年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，法院不予支持，其要求支付2013年7月1日至2013年7月31日以及2014年7月1�至2015年9月24日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因签到表、公司文件、奖励明细表等证据上无姓事良品公司签章或相关负责人员签字，姓事良品公司亦不认可该类证据，故对上述证据，法院不予采信，马云英未就其加班主张向法院提交充足证据，故对其延时、休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。据此，原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，于2016年4月判决：一、马云英与北京姓事良品科贸有限责任公司自二○一三年七月一日至二○一五年九月二十四日存在劳动关系；二、北京姓事良品科贸有限责任公司于判决生效后七日内支付马云英二○一三年七月一日至二○一五年九月二十四日期间未休年休假工资三千二百九十元；三、北京姓事良品科贸有限责任公司于判决生效后七日内支付马云英解除劳动关系经济补偿金八千九百四十五元；四、驳回马云英的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，姓事良品公司不服原审判决，上诉至本院，请求撤销原判，发回重审或改判驳回马云英全部诉讼请求。姓事良品公司的上诉理由为：我公司与马云英建立的是口头劳务关系，马云英负责介绍客源，每�劳务报酬1500元，后因马云英在店里售卖自己产品，所以我公司不许其在公司工作了，因我公司与马云英之间不存在劳动关系，所以我公司不需要支付解除劳动关系经济补偿金也不需给付年休假工资，即使需要支付未休年休假工资，马云英主张也已超过诉讼时效。马云英同意原审判决。
经审理查明：马云英主张其于2013年7月1日入职姓事良品公司，任门店销售员，双方未签订劳动合同，工资为保底加提成，基本工资3000元，每月17日打卡发放上月工资，平均工资为3578元左右，每天9点上班至第二天9点下班，晚上住在店里，上班要签到，每月规定最多休息4天。马云英就其主张向法院提交银行对账单、签到表、证人曹某甲、王某甲证言、其中，银行对账单显示自2013年8月17日至2015年8月17日期间，马云英账户每月17日均有转账收入，其对手有王丽珍、余有兰、张建斌、费燕梅，马云英陈述上述收入是姓事良品公司每月定时发放的工资，王丽珍为老板张荣芬的亲属，现已离职，余有兰、张建斌、费燕梅皆为姓事良品公司主任，现仍在公司；证人王某乙、曹某乙出庭，二证人在仲裁庭审中出庭，王某甲证言载明“我可以证明我与马云英是同事关系，都是北京姓事良品公司职工，我从2012年11月1日至2015年6月7日一直在该公司上班，马云英在公司从事销售工作，马云英自2013年7月1日至2015年9月4日在该公司上班”，曹某甲证言载明“我可以证明我与马云英是同事关系，都是北京姓事良品公司职工，我从2013年9月6日至2015年5月30日一直在该公司上班，马云英在公司从事销售工作，马云英自2013年7月1日至2015年9月4日在该公司上班”；签到表上无姓事良品公司签章或负责人签字。
姓事良品公司认可银行对账单的真实性，不认可其他证据真实性，主张马云英每月报酬1500元左右，每月17日现金发放上月的劳动报酬，不清楚谁具体发放，银行对账单上的金额与公司支付给马云英的劳务费不一致，无法证明是该公司向其支付。姓事良品公司未就银行对账单上载明的对手人员是否是公司员工进行合理说明。姓事良品公司主张马云英一周上班五天，不存在加班，双方不存在劳动关系，不清楚其是否休5天年假，如果存在劳动关系，马云英应休5天年假。
马云英因姓事良品公司不缴纳社会保险，未支付年假工资，于2015年9月24日向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书载明：北京姓事良品科贸有限责任公司，本人马云英是你公司员工，因你单位未支付年假工资、未依法缴纳社会保险、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六、四十七条的相关规定，被迫于2015年9月24日与你公司�除劳动关系，现通知你们。通知人马云英，2015年9月24日。快递单写明收件公司为姓事良品公司，收件人为余有兰，地址为丰台区郑王坟南6号E座350室。姓事良品公司认可快递底单的真实性，也认可公司未为马云英缴纳社会保险，双方未签订劳动合同。
另查，2015年9月25日，马云英以姓事良品公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求姓事良品公司：1、确认自2013年7月1日起至2015年9月24日止与姓事良品公司存在劳动关系；2、姓事良品公司支付2013年7月1日至2015年9月24日未签订劳动合同双倍工资25046元；3、姓事良品公司支付2013年7月1日至2015年9月24日未休年假工资3290元；4、姓事良品公司支付2014年7月1日至2015年9月4日双休日加班费19740元；5、姓事良品公司支付2013年10月1日至2013年10月31日双休日加班费1316元；6、�事良品公司支付2013年9月5日至2015年9月4日法定节假日加班费10857元；7、姓事良品公司支付2013年9月5日至2015年9月4日延时加班费92534元；8、姓事良品公司支付2013年7月1日至2015年9月24日解除劳动关系经济补偿金8945元。2015年11月26日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字（2015）第3537号裁决书，裁决：驳回马云英的各项仲裁请求。
上述事实，有当事人陈述、银行对账单、被迫解除劳动关系通知书、快递单、京丰劳人仲字（2015）第3537号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：姓事良品公司主张与马云英之间系劳务关系，但并未提供相关证据证明这一事实，且姓事良品公司关于马云英开展业务的相关陈述及该公司按月向其发放劳动报酬的事实，足以说明马云英在姓事良品公司的门店销售产品，接受姓事良品公司的劳动管理，从事的是姓事良品公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动属于姓事良品公司的业务组成部分，故原审法院认定马云英与姓事良品公司存在劳动关系正确。因姓事良品公司与马云英之间存在劳动关系，故该公司以双方不存在劳动关系故无需给付未休年休假工资的上诉意见无事实依据，本院对该公司的该项上诉意见不予采纳。姓事良品公司未为马云英缴纳社会保险，马云英以此为由主张与该公司解除劳动关系符合法律规定，姓事良品公司应支付马云英解除劳动关系经济补偿金。因马云英于2015年9月24日离职，于2015年9月25日申请劳动仲裁，马云英主张未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金并未超过时效。姓事良品公司提出的该公司与马云英系劳务关系，不该支付解除劳动关系经济补偿金及未休年假工资的上诉意见，并无事实依据，故本院对该公司的上诉意见不予采纳。
综上，姓事良品公司的上诉理由并无事实依据，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京姓事良品科贸有限责任公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院），二审案件受理费10元，由北京姓事良品科贸有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一六年六月八日
书 记 员 王 伟