江苏省扬州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）扬民终字第834号
上诉人（原审原告）田冬生，男，1976年12月28日生，汉族。
委托代理人徐媛，江苏宗申律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）舜天造船（扬州）有限公司。
法定代表人王军民，该公司董事长。
委托代理人丁永安，江苏金天宁律师事务所律师。
上诉人田冬生因与被上诉人舜天造船（扬州）有限公司（以下简称舜天公司）经济补偿金、追索工资报酬纠纷一案，不服江苏省仪征市人民法院（2013）仪民初字第0703号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2014年6月18日公开开庭审理了本案。上诉人田冬生的委托代理人徐媛、被上诉人舜天公司的委托代理人丁永安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，田冬生于2005年12月进入舜天公司工作，从事安全员工作岗位。2009年2月调往舜天公司综合部，2009年6月被任命为部长助理。2010年5月左右回安全科任科长助理。2012年7月25日被免去科长助理职务。田冬生与舜天公司签订的最近一期劳动合同为2011年1月1日至2015年12月31日。劳动合同中约定：“实行标准工时工作制的，甲方（舜天公司）应保证乙方（田冬生）每周至少休息一天。甲方（舜天公司）因工作需要必须安排乙方（田冬生）加班加点的，应安排乙方（田冬生）补休或按甲方（舜天公司）制定的内部加班规定支付加班加点工资。乙方（田冬生）的劳动报酬按甲方（舜天公司）内部分配办法执行，其中已包含了每周工作六天的加班工资”。经舜天公司职工代表大会审议通过，舜天于2010年8月24日作出扬舜船总（2010）14号关于下发《工资管理制度（试行）》和《部门月度奖金考核办法（试行）》的通知，规定自2010年8月起加班费标准为：平时加班4.5元／小时、厂休加班50元／天、法定节假日加班70元／天。2011年7年8日舜天公司作出扬舜（2011）第30号关于调整加班费的通知，对加班费规定如下：平时加班6.9元／小时，厂休加班9.2元／小时，法定节假日加班13.8元／小时，该标准从2011年7年8日起执行。田冬生于2013年2月初向舜天公司提出辞职申请，并于2013年2月28日离开舜天公司。2013年3月15日田冬生因“加班工资”争议向仪征市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仪征市劳动人事仲裁委员会于2013年5月9日作出案件终结审理决定书。田冬生不服仲裁裁决，诉至法院，要求依法判令舜天公司向其支付经济补偿金44000元、未足额支付2013年2月工资1500元，向田冬生支付2009年1月至2013年2月加班加点工资169574元（其中加点工资27942元、休息日加班工资125330元、法定节假日加班工资16302元）并由舜天公司承担本案的诉讼费用。
另查明，仪征市2011年2月1日起最低工资标准为800元／月，2012年6月1日起最低工资标准为950元／月，2013年7月1日起最低工资标准为1100元／月。
原审法院认为，田冬生与舜天公司签订的劳动合同合法有效。但在合同中对劳动报酬具体的数额未作明确约定，对加班工资的计算基数亦未作约定。根据相关法律规定，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。田冬生与舜天公司签订的劳动合同中明确工资中已经含部分加班工资，其他加班工资舜天公司是按照其内部规定支付田冬生，因田冬生与舜天公司对加班工资的计算基数并未约定，故应当按照最低工资标准进行折算，即按照最低工资标准根据田冬生的加班时间计算田冬生的加班工资，用田冬生的实际工资收入扣除加班工资，如果田冬生扣除加班工资收入后正常工作时间工资收入低于当地最低工资标准的应当补足。本案田冬生按照其实际工资收入另行主张加班工资无事实和法律依据，原审法院不予支持。田冬生以舜天未能支付加班工资而要求被告支付经济补偿金的诉讼请求原审法院亦不予支持。舜天公司按照田冬生新的工作岗位支付了工资，故对田冬生要求舜天公司支付2013年2月工资差额1500元的诉讼请求原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回田冬生的诉讼请求。案件受理费10元，由田冬生负担。
宣判后，田冬生不服，向本院提起上诉。其上诉主要理由为：1、舜天公司所发的基本工资中不应当含有加班工资，因为在工资清单中另有加班费的项目；2、舜天公司所提供的规章制度未履行告知义务，不能作为本案的定案依据；3、舜天公司单方面调整上诉人的岗位，降低了上诉人的工资水平，属于违法情形，对于差额应当进行补发；4、一审审理期限超过了法定的六个月期限。
舜天公司答辩意见为：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审驳回上诉。对于上诉人田冬生主张的一个月的工资差额，实际上被上诉人已经足额支付了其工资，并不存在所谓的工资差额。请求二审驳回其上诉请求。
二审审理查明的事实与一审查明的事实基本相同。
本案二审的争议焦点为：一、田冬生所主张的加班工资计算有无法律依据。二、田冬生主张解除劳动合同的经济补偿金能否得到支持。三、田冬生主张2013年2月未足额支付的工资有无事实和法律依据。
关于争议焦点一，田冬生所主张的加班工资计算有无法律依据的问题。
本院认为，舜天公司并未欠发田冬生加班工资。理由是：
1、舜天公司的相关规章制度可以作为本案的定案依据。根据舜天公司提供的证据显示，《工资管理制度》、《部门月度奖金考核办法》等规章制度系经过职工代表大会讨论通过，并通过劳动合同书中“本合同中所提及的甲方依法制定的有关规定以及《劳动合同管理规定》均已告知乙方，乙方知悉并同意遵照执行”的形式向劳动者进行了告知，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条所规定的程序性要求。故而可以作为本案的定案依据。
2、舜天公司已足额支付给田冬生加班工资。
根据田冬生与舜天公司签订的劳动合同可以看出，双方约定公司所发报酬中已含有周六的加班工资，考虑到田冬生实得工资去除周六加班后仍远高于当地最低工资标准，故本院认为该约定并不违反法律规定，属于当事人意思自治的结果，本院予以确认。即田冬生所发的基本工资3700元中已含有周六的加班工资。
对于田冬生所主张的周六之外的加点工资、周日加班工资和法定节假日加班工资问题。本院认为，合同双方对于加班工资的计算基数未明确约定，用人单位实际支付劳动者的工资无法明确区分正常工资和加班工资，用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。本案中，舜天公司的《工资管理制度》中明确约定，公司中层及以上干部的加班费在岗位工资和奖金中体现，不足部分年底补足。结合田冬生的加班事实及2011年、2012年均补发了当年部分加班工资的事实，折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。故本院认为，舜天公司已足额支付田冬生加班工资。
关于争议焦点二，田冬生主张解除劳动合同的经济补偿金能否得到支持的问题。
本院认为，田冬生所主张的经济补偿金无法得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条的规定，在劳动者主动提出解除劳动合同并协商一致的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。本案中，田冬生于2013年2月21日以不适应公司的工作环境为由提出辞职，舜天公司予以了批准，符合上述规定所涉情形；且田冬生在诉讼中所称舜天公司未足额支付加班工资的事实也没用依据，故田冬生主张舜天公司支付经济补偿金的主张不应得到支持。
关于争议焦点三，田冬生主张2013年2月未足额支付的工资有无事实和法律依据。本院认为，2013年2月正值法定节假日期间，且根据考勤汇总表反映的田冬生事假2天，总计出勤天数为11天，远少于正常月度上班时间。且2013年2月份的工资与前几个月的3640.61元、4880.45元、4704.74元并未明显下降，也不低于最低工资标准，故田冬生要求另行给付工资差额1500元的依据也不充分，本院对此予以驳回。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。原审法院审理期限虽然超过六个月，但符合法定的扣除或延长情形，也未影响案件的公正审理，故上诉人提出的程序不当要求撤销原判的理由不能成立，应予驳回。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件诉讼费10元由上诉人田冬生负担（已交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 勇
审 判 员 刘文辉
代理审判员 苏岐华
二〇一四年六月二十日
书 记 员 任 群
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；