湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第05040号
上诉人（原审被告）长沙柒玖捌物业管理有限公司，住所地长沙市芙蓉区人民东路490号102#综合水站1号房。
法定代表人江志坚，董事长。
委托代理人许文进，湖南和润律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）黄应龙。
上诉人长沙柒玖捌物业管理有限公司（以下简称柒玖捌物业公司）因与被上诉人黄应龙劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2014）芙民初字第3821号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年9月21日公开开庭审理了本案。上诉人柒玖捌物业公司的委托代理人许文进，被上诉人黄应龙到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院认定：2012年10月11日，黄应龙入职柒玖捌物业公司从事工程维修部经理工作。双方于当日订立《劳动合同》一份，约定劳动合同期限为两年，自2012年10月11日起至2014年10月10日止，试用期为两个月；基本工资为1750元；柒玖捌物业公司依法制订的规章制度及《员工手册》为本合同附件。合同还约定了其他事宜。该公司《员工手册》第三章“员工纪律”中规定公司实行每周工作六天，冬季每天工作8小时，夏季每天工作7.5小时，上午上班前和下午下班后，均要打卡；第五章“薪酬福利”第1条中规定，员工入职每满一年后，每月增加20元的工龄工资。
2014年9月22日，柒玖捌物业公司向黄应龙发出《劳动合同到期通知单》一份，表明双方的劳动合同将于10月10日到期，请黄应龙于9月26日前来综合部办理相关手续。同年10月28日，黄应龙因柒玖捌物业公司未发放加班工资、未缴纳社会保险费主动提出解除双方劳动合同，并于10月31日离职。
2014年11月5日，黄应龙向芙蓉区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决柒玖捌物业公司向其支付社保赔偿19500元、未缴纳公积金的损失5000元、未缴纳失业保险损失6072元、违法解除劳动合同赔偿金12500元、加班工资16545.6元、高温补贴350元、工龄工资260元。该仲裁委逾期未受理其申请。黄应龙在法定期限内诉至原审法院。
原审法院另认定：在职期间，黄应龙离职前十二个月每月实发工资在2500元以上，黄应龙主张按此标准计算经济补偿。柒玖捌物业公司未为黄应龙缴纳从入职之日至2014年6月期间的社会保险费。黄应龙主张其每周休息日加班一天，未领取加班工资。柒玖捌物业公司未举证证明其已向黄应龙发放了加班工资。黄应龙主张柒玖捌物业公司向其发放的高温补贴低于法定标准，差额为350元，另有工龄工资260元未发放。柒玖捌物业公司未举证证明其向黄应龙足额发放了高温补贴、工龄工资。黄应龙主张未缴纳社会保险的损失19500元及失业金损失6072元，但未举证证明其社会保险费不能补缴及其已进行了失业登记的事实。
原审法院认为：根据黄应龙与柒玖捌物业公司在劳动合同中的约定，《员工手册》系该劳动合同的附件。而该手册中有关劳动时间的规定可以证明双方已明确约定黄应龙每周工作六天，冬季每天工作8小时，夏季每天工作7.5小时。现柒玖捌物业公司否认加班事实的存在或主张其已向黄应龙足额支付了加班工资，应承担相应的举证责任。但柒玖捌物业公司未举证证明黄应龙的加班情况及加班工资支付情况，其应承担举证不能的不利后果。原审法院据此认定，黄应龙主张的在职期间每周休息日加班一天的事实，原审法院予以认可。柒玖捌物业公司应向其支付离职前两年的加班工资。按双方在《劳动合同》中约定的月工资1750元的标准计算，柒玖捌物业公司应向其支付的休息日加班工资为16735.63元（1750元÷21.75×52×200％×2）。但黄应龙主张的加班工资仅为16545.6元，应按其主张的数额计。
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。黄应龙主张高温补贴差额350元。柒玖捌物业公司未举证证明其向黄应龙足额发放了高温补贴，依法应承担举证不能的不利责任，故其应向黄应龙支付高温补贴350元。另双方在《员工手册》中明确约定员工入职每满一年后，每月增加20元的工龄工资，柒玖捌物业公司应向黄应龙支付工龄工资260元（13×20）。
双方劳动合同于2014年10月4日到期后，柒玖捌物业公司继续用工，双方虽未再订立书面劳动合同，但双方劳动关系仍然持续。柒玖捌物业公司虽于同年10月22日向黄应龙发出《劳动合同到期通知单》，但其仅通过此方式要求黄应龙到综合管理部门办理相关手续，并未作出明确的愿意维持劳动合同约定条件与黄应龙续订劳动合同的意思表示。同年10月28日，黄应龙因柒玖捌物业公司未依法向其支付加班工资等原因主动解除双方劳动关系。因此，本案劳动关系的解除属于劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同的情形，而非用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，劳动者依照本法第三十八条主动解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。故柒玖捌物业公司应向黄应龙支付经济补偿6250元（2500×2.5）。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。黄应龙主张失业金损失6072元，但未提供证据证明其已进行了失业登记；主张未缴纳社会保险的损失19500元，但未举证证明其社会保险费不能补缴的事实；依法黄应龙应承担举证不能的不利责任，故原审法院对黄应龙的这些诉讼请求均不予支持。此外，依照《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可以申请人民法院强制执行。故黄应龙要求赔偿未缴纳住房公积金损失的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《住房公积金管理条例》第三十八条，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条、第六条之规定，参照《防暑降温措施管理办法》第十七条及《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》（湘劳社政字（2005）20号）第一条之规定判决如下：一、柒玖捌物业公司向黄应龙支付休息日加班工资16545.6元；二、柒玖捌物业公司向黄应龙支付高温补贴350元、工龄工资260元；三、柒玖捌物业公司向黄应龙支付经济补偿元6250元；四、驳回黄应龙的其他诉讼请求；柒玖捌物业公司的上述金钱给付义务，限于判决发生法律效力之日起三日内履行，否则，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，原审法院依法予以免交。
上诉人柒玖捌物业公司不服原审判决，上诉请求：一、依法撤销原判，在查明事实的基础上依法改判驳回黄应龙全部诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由黄应龙承担。主要理由如下：一、黄应龙提交的证据并不能够证实存在加班的事实，一审法院错误分担举证责任，应予纠正。一审法院在黄应龙未提交足以有效的证据证明存在加班事实的情况下，将举证责任全部分担到柒玖捌物业公司处，明显违反法律规定，依据应当由劳动者举证证明有加班事实的法律规定，黄应龙提交的证据不足以证明柒玖捌物业公司有加班的事实，而原审法院草率推定两年都有加班事实，明显错误，对柒玖捌物业公司亦不公平，恳请二审法院在查明事实的基础上，予以纠正，并驳回黄应龙要求柒玖捌物业公司支付加班工资的诉请。二、原审法院认定柒玖捌物业公司每周工作六天，已超过法定工作时间标准而需向柒玖捌物业公司支付加班费，该事实认定错误，柒玖捌物业公司不应承担加班费，1、经过充分考虑后才与柒玖捌物业公司签订《劳动合同》，且对该约定在《员工手册》中已经作为制度规定下来，那么柒玖捌物业公司向黄应龙支付的每月工资就是月整体工资，已经包括每周六工资，故黄应龙主张周六系加班没有事实依据，原审法院对此认定错误，二审应予纠正；2、依据员工手册的规定，冬季每天工作时间是上午9：00－12：00，下午1：30－5：30，即7小时，夏季每天工作时间上午9：00－12：00，下午2：30－6：00，即6.5小时，据此，黄应龙每周工作六天也未超过法律规定的工作时间标准，一审法院对此认定超过法定工作时间标准错误，应予以纠正；3、退一步讲，即算周六上班系加班，那么原审法院推算黄应龙冬夏季每周加班均为8小时也是错误的。因即算按原审法院的推算法，黄应龙冬季每天工作8小时，即每周工作48小时，夏季工作7.5小时，每周工作45小时，依据法律、行政法规规定的每周工作不超过44小时，每周安排休息一天的规定，黄应龙冬季加班每周才4小时，夏季每周才1小时，而原审法院对此都推算冬夏季均为每周8小时，明显与事实相悖。三、双方劳动合同到期前，柒玖捌物业公司已经通知黄应龙办理劳动合同续签手续，但其在规定期限内未来办理，应视为其劳动者不同意续订劳动合同，且柒玖捌物业公司也未收到黄应龙因未发放加班工资、未缴纳社会保险费而主动提出解除劳动合同的通知，故一审法院判决柒玖捌物业公司承担黄应龙经济补偿的判决认定错误，应予撤销，柒玖捌物业公司无需向其承担经济补偿金6250元。四、根据《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》的规定，发放防暑津贴的条件是针对高温作业和露天作业的工作人员，且气温和工作场所气温是在35℃－37℃之间，而黄应龙上班大部分时间是在保安亭里，其温度并未达到通知所要求的温度，柒玖捌物业公司无需向黄应龙支付防暑津贴，一审法院对此予以支持是错误的，应予撤销。
被上诉人黄应龙答辩称：一、上班时间员工手册有规定，劳动合同也有规定，月工资写明基本工资不包括加班工资。二、黄应龙的岗位不一样，不是那个时间，柒玖捌物业公司的说法都是不对的。可以详见排班表。三、关于时间问题，黄应龙起诉后，柒玖捌物业公司自己调整了工作时间改为5天工作制。黄应龙认为6天少算了加班工资，应该按照原审判决赔偿。四、关于通知黄应龙签合同手续。办理的手续，是柒玖捌物业公司不跟黄应龙签，不是黄应龙的问题。有拍照和录像可以佐证。关于高温费，黄应龙作为工程部人员在外面辛辛苦苦，柒玖捌物业公司认为黄应龙在保安亭里面工作，这是不合情理的。
本案二审过程中，黄应龙向法庭表示其本案主张的是2013年和2014年的高温补贴的差额，即2013年7、8、9月每个月只发了100元，应补发150元；2014年7、8月发了100元，9月没有发，应补发250元。柒玖捌物业公司则向法庭表示黄应龙没有在室外工作，所以公司没按照规定发高温补贴。
本院二审查明：一、柒玖捌物业公司与黄应龙签订的劳动合同第六条约定：“双方同意按国家劳动用工政策规定，确定黄应龙的工作时间”。第七条约定：“柒玖捌物业公司因生产需要，经与黄应龙协商后可以延长工作时间，但不得违反国家法律法规的规定”。第八条约定：“休息日和法定节假日，柒玖捌物业公司依法安排黄应龙休息休假。因工作需要安排黄应龙加班的，依法安排补休或支付加班费”。二、柒玖捌物业公司《员工手册》第三章“员工纪律”中规定公司实行每周工作六天，正常上班时间：冬季上午9：00－12：00，下午13：30－17：30；夏季上午9：00－12：00，下午14：30－18：00。各部门可根据工作需要进行调整，经总经办审核通过后执行。三、黄应龙、柒玖捌物业公司均认可黄应龙按照物业工程部排班表安排的班次工作。四、黄应龙本案一审提供了2013年5月、8月、9月、10月物业工程部排班表，根据上述排班表物业工程部工作人员分A、B、C班次工作，A、B班工作时间为8小时（含用餐时间），C班工作时间为7小时（不含用餐时间），黄应龙做A或B班。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见，本案焦点为：一、柒玖捌物业公司是否需要支付黄应龙休息日工作的加班费。二、柒玖捌物业公司是否应支付黄应龙经济补偿。三、柒玖捌物业公司是否应补足黄应龙高温费。
关于焦点一。柒玖捌物业公司与黄应龙签订的劳动合同第六条约定：“双方同意按国家劳动用工政策规定，确定黄应龙的工作时间”。第八条约定：“休息日和法定节假日，柒玖捌物业公司依法安排黄应龙休息休假。因工作需要安排黄应龙加班的，依法安排补休或支付加班费”。从上述约定可知，双方约定黄应龙实行法定的标准工时制，即按照劳动法律法规规定的职工工作时间确定黄应龙的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。故应认定双方约定黄应龙的工作时间为每日工作8小时、每周工作40小时，即每周工作5天。本案中，根据双方的诉辩意见可知，实际工作中，柒玖捌物业公司实行员工每周六天工作制，黄应龙每周工作六天，即柒玖捌物业公司安排黄应龙每周休息日工作一天。黄应龙、柒玖捌物业公司均认可黄应龙按照物业工程部排班表安排的班次工作。黄应龙提供了部分物业工程部排班表证明其工作时间。柒玖捌物业公司作为用人单位虽不认可黄应龙提供的物业工程部排班表，但未提供相应反驳证据。故应按黄应龙提供的物业工程部排班表认定其工作时间。从上述事实可知，柒玖捌物业公司安排黄应龙每周休息日工作一天，超过了法定的标准工作时间，应支付黄应龙相应加班费。故原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。柒玖捌物业公司上诉称柒玖捌物业公司向黄应龙支付的每月工资已经包括每周六工资，无须另行支付加班费。经审查，柒玖捌物业公司与黄应龙签订的劳动合同中未约定每月支付工资包含周六工资，亦无其他合法有效证据证明双方已约定每月支付工资包含周六工资。故柒玖捌物业公司该上诉理由不能成立，本院不予采纳。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。本案中，柒玖捌物业公司未依法为黄应龙缴纳从入职之日至2014年6月期间的社会保险费，黄应龙据此解除与柒玖捌物业公司的劳动合同。根据上述法律规定，柒玖捌物业公司应支付黄应龙相应经济补偿。原审判决对此认定并无不当，本院予以维持。
关于焦点三。湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元／人／月。长沙每年7-9月夏季气温均达到35度，而柒玖捌物业公司未举证证明黄应龙工作场所的温度，依法应按规定补发黄应龙相应高温补贴。原审判决对此认定并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人长沙柒玖捌物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 吴世兵
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 何 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。