山西省壶关县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）壶民初字第359号
原告赵平孝，男，1968年出生，汉族，壶关县树掌镇人。
委托代理人段斌，山西大路律师事务所律师。
被告壶关县太行山大峡谷晋通旅游开发有限公司，住所地壶关县桥上乡黑龙潭景区。
法定代表人高崇荣，职务董事长。
委托代理人杜建传，壶关县太行山大峡谷晋通旅游开发有限公司员工。
委托代理人刘文勇，山西和胜律师事务所律师。
原告赵平孝与被告壶关县太行山大峡谷晋通旅游开发有限公司（以下简称晋通公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵平孝的委托代理人段斌和被告晋通公司的委托代理人杜建传、刘文勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2005年4月20日至2013年4月8日，原告在晋通公司黑龙潭景区工作，至今没有签订书面劳动合同。2013年4月，壶关县政府实施旅游资源整合，被告晋通公司停止经营，把黑龙潭景区的资产和经营权转让给了山西太行山大峡谷旅游发展股份有限公司（以下简称大峡谷旅游公司）。2013年4月8日，被告晋通公司口头通知原告解除劳动合同，并从即日起停发工资。原告在晋通公司劳动期间，每年从11月15日至3月15日为冬季放假期间，只安排一个月的轮流值班，每年从3月15日至11月15日为上班期间，每天实际工作时间都在10小时以上，且在休息日和法定节假日存在上班情况。原告在晋通公司劳动期间，晋通公司没有为其办理各种社会保险手续。2014年1月27日原告向壶关县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认晋通公司非法解除与原告的劳动关系，维护原告的各项合法权益，2014年4月4日壶关县劳动人事争议仲裁委员会下达了壶劳人仲裁字（2014）第1号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求1、依法确认被告解除与原告的劳动关系违反法律规定。被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金16000元。2、被告应向原告支付逾期不订立书面劳动合同的二倍工资差额8580元。3、被告应向原告支付逾期不订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额32160元。4、被告应向原告支付解除劳动合同的额外一个月工资1087元。5、被告应向原告支付延长每日工作时间、休息日和法定休假日的工资报酬53640元，并加付赔偿金53640元，合计107280元。6、被告应为原告办理、补缴：养老、医疗、失业、工伤等各种社会保险手续，或者赔偿原告损失40000元。以上六项共计205107元。
被告晋通公司辩称：1、原告要求被告支付逾期不订立书面劳动合同的二倍工资差额的诉求依法不受法律保护。未签订书面劳动合同双倍工资差额不属于劳动报酬，而是对违反法律的一种惩罚，应适用一年的仲裁时效，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2014年才申请仲裁，已超过申请仲裁的时效，其请求不再受法律保护。2、原、被告之间无固定期限劳动合同被法律视为已经订立，原告要求被告支付逾期不订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉求应予驳回。3、原告依“违法解除劳动合同”而主张的诉讼请求，无基础法律事实支撑，证据不足。原、被告之间依法视为已订立无固定期限劳动合同，被告从来也没有通知原告解除劳动合同，双方之间的劳动合同并未解除。4、原告工作期间的加班费、双休日工资、法定节假日工资被告已按月支付兑现，原告请求无理。5、原告要求补办社保手续或赔偿损失的请求不明确、具体，依法应予驳回。
经审理查明：原告赵平孝于2005年7月开始在被告晋通公司黑龙潭景区工作，双方没有签订书面劳动合同。2013年4月2日，被告晋通公司和大峡谷旅游公司签订了产权转让意向协议，将其拥有的黑龙潭景区、紫团山景区、紫团山庄（宾馆）的资产和经营权转让与大峡谷旅游公司。协议第五条关于人员接收的约定为：自产权交接之日起，大峡谷旅游公司原则上优先录用。晋通公司为赵平孝发放工资至2013年4月8日，后没有再付过工资，赵平孝认为晋通公司违法解除了与其的劳动关系，于2014年1月27日向壶关县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认晋通公司非法解除了与其的劳动关系，并维护其的各项合法权益。2014年4月4日壶关县劳动人事争议仲裁委员下达了壶劳人仲裁字（2014）第1号仲裁裁决书。赵平孝不服，诉至本院要求依法维护其合法权益。另查明，晋通公司从事旅游行业，实行特殊的工作和休息制度。
认定以上事实的证据有：
1、晋通公司产权转让意向协议。
2、晋通公司提供的工资表。
3、壶关县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。
4、太行山大峡谷晋通旅游开发有限公司景区管理制度。
本院认为：原、被告双方虽没有签订书面的劳动合同，但依法可视为已订立了无固定期限劳动合同。（一）关于原告要求被告支付逾期不订立书面劳动合同的11个月两倍工资差额8580元的诉求。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的二倍工资不属于劳动报酬，而是对用人单位不履行签订书面劳动合同义务的惩罚性规定，应适用一年的时效期间的调整。原告于2005年7月开始在被告处工作，2014年1月27日向壶关县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，显然已超过了仲裁时效，且没有仲裁时效中断、中止的情形，本院不予支持。（二）关于原告要求被告支付逾期不订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额32160元的诉求。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，因此原、被告双方之间依法应认定为已订立了无固定期限劳动合同，对原告的诉求本院不予支持。（三）关于原告要求被告支付延长每日工作时间、休息日和法定休假日的工资报酬53640元，并加付赔偿金53640元，合计107280元的诉求。本院认为，依据被告提供的原告从2005年4月至2013年4月的工资表中，可以看出从2007年开始被告所支付的工资中包括有加班补助，原告也都签字领取，现原告又要求被告支付加班工资，本院不予支持。（四）关于原告要求依法确认被告解除与原告的劳动关系违反法律规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金16000元和要求被告向原告支付解除劳动合同的额外一个月工资1087元的诉求。本院认为，额外支付一个月工资解除劳动合同的和支付违法解除劳动合同的赔偿金，是《劳动合同法》对用人单位与劳动者依法解除劳动合同和违法解除劳动合同时的两种规定，原告只能择其一要求救济，不能同时适用。本案中虽被告称从未通知过原告解除劳动合同，双方的劳动合同并没有解除。但被告从2013年4月8日后已不再给原告发放工资，大峡谷旅游公司称其只是受让了晋通公司的实物资产，不涉及晋通公司和其劳动者的任何劳资关系，晋通公司与其劳动者的劳动关系由其自行解除和处理。因此，原、被告双方的劳动合同从晋通公司将其资产转让给大峡谷旅游公司时事实上已无法履行，但被告并没有依照劳动合同法的规定依法终止双方的劳动合同，应当向原告支付终止劳动合同的赔偿金。原告从2005年7月开始在被告处工作，至2013年4月8日，工作年限为8年，劳动合同终止前12个月的平均工资为858元，因此赔偿金数额为858×8年×2倍=13728元。（五）关于原告要求被告为其办理、补缴：养老、医疗、失业、工伤等各种社会保险手续，或者赔偿原告损失40000元的诉求。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此劳动者与用人单位就欠缴社会保险费用发生的争议，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的社保争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。关于原告要求赔偿其经济损失40000元的诉求，因原告没有提供相关的证据予以证明，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第四条之规定，判决如下：
一、被告壶关县太行山大峡谷晋通旅游开发有限公司在本判决生效后十日内支付原告赵平孝终止劳动合同的赔偿金13728元。
二、驳回原告赵平孝的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告壶关县太行山大峡谷晋通旅游开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于长治市中级人民法院。
审判长 张金红
审判员 李华燕
审判员 马建设
二〇一四年十二月三日
书记员 张 堃