浙江省丽水市莲都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丽莲南民初字第100号
原告：王友凤。
委托代理人（特别授权）：邵建伟，浙江一剑律师事务所律师。
被告：丽水市奇航闪光电子有限公司。住所地：浙江省丽水市水阁工业园区石亭路**号。
法定代表人：应建平，董事长。
原告王友凤与被告丽水市奇航闪光电子有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月16日受理后，依法由审判员邬勇独任审判，于2014年8月6日公开开庭进行了审理。原告王友凤及其委托代理人邵建伟、被告丽水市奇航闪光电子有限公司的法定代表人应建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王友凤诉称：
原告于2009年2月进入被告企业工作，在被告单位从事压塑工工作。原、被告双方成立事实劳动关系后，被告违反劳动法规，未与被告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险统筹。2013年7月23日16时许，原告在工作岗位工作时发生工伤事故，致使原告的右手被压伤。2013年9月17日，经丽水市人力资源和社会保障局认定为工伤，详见丽工伤字（2013）900号工伤认定书。2013年12月19日，经丽水市劳动能力鉴定委员会作出丽劳鉴字（2013）第689号劳动能力鉴定结论，原告因工丧失劳动能力为5级。被告对原告的伤残有异议，在2014年2月17日被告向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字（2014）242号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，原告因工丧失劳动能力为5级，且该鉴定为最终结论。
事故发生后，原告住院治疗，后转到杭州住院，伤情基本稳定。原告主动与被告协商解决，然而原、被告无法达成一致意见，原告为维护合法权益向丽水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年6月6日作出丽劳人仲案（2014）第193号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书不合理，为此提起诉讼，请求判令：一、解除原告与被告劳动关系；二、被告支付原告工伤待遇共计304554.80元�其中：住院伙食补助费2700元（90天×30元／天），护理费9000元（90天×100元／天），停工留薪期间工资36000元（12月×3000元／月），一次性伤残补助金54000元（18月×3000元／月），一次性工伤医疗补助金100217.40元（30月×3340.58元／月），一次性伤残就业补助金100217.40元（30月×3340.58元／月），鉴定费620元，交通费1800元（90天×20元／天）。
被告丽水市奇航闪光电子有限公司辩称：原告从2012年12月开始断断续续在被告企业工作，是临时性的，工伤保险等答辩人均未其缴纳。2013年7月23日，原告在答辩人企业上班发生工伤是事实，答辩人对原告伤残等级有异议。原告的赔偿主张有不合理项目，如交通费是出自同一本发票。原告在答辩人上班的实际工资是2100元左右。请求依法判决。
本院根据原告提供的证据：丽水市人力资源和社会保障局丽工伤字（2013）900号工伤认定书、丽水市劳动能力鉴定委员会丽劳鉴字（2013）第689号劳动能力鉴定结论、浙江省劳动能力鉴定委员会浙劳鉴结字（2014）242号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、2013年11月5日开具的鉴定费收据、原告的出院记录四份、丽水市劳动人事争议仲裁委员会丽劳人仲案（2014）第193号仲裁裁决书，被告提供的证据：三份收条，以及到庭当事人庭审陈述，查明：
原告王友凤在被告丽水市奇航闪光电子有限公司工作，从事压塑工种。原、被告双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。期间，被告未给原告缴纳工伤保险。2013年5月23日，原告在工作岗位工作时发生工伤事故，其右手被压受伤。当日，被告即送原告至浙江省丽水南山法朝骨伤医院住院治疗，后转院至浙江大学医学院附属第二医院、浙江省丽水市人民医院住院治疗，至2013年8月23日出院，共计住院治疗93天。期间原告的医疗费由被告支付，原告并从被告处领取23000元。
针对原告王友凤2013年5月23日的受伤，丽水市人力资源和社会保障局于2013年10月15日作出丽工伤字（2013）900号工伤认定书，认定原告王友凤为工伤。2013年12月19日，丽水市劳动能力鉴定委员会作出丽劳鉴字（2013）第689号劳动能力鉴定结论，认定原告上述工伤伤残丧失劳动能力为5级。被告对此有异议，浙江省劳动能力鉴定委员会于2014年2月17日再次鉴定，并作出浙劳鉴结字（2014）242号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，认定原告上述工伤伤残丧失劳动能力为5级，且鉴定为最终结论。原告支付劳动能力伤残鉴定费300元。
为工伤保险待遇，原告王友凤向丽水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方劳动关系；2、支付工伤待遇444520元（一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金100217.40元、一次性伤残就业�助金100217.40元、停工留薪期间工资36000元、交通费1800元、鉴定费620元、护理费9000元、住院伙食补助费2700元、假肢费及更换费140000元）；3、补缴申请人2009年2月至2014年3月的社会保险。丽水市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月6日作出丽劳人仲案（2014）第193号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系解除；2、被申请人丽水市奇航闪光电子有限公司于本裁决生效之日支付申请人王友凤工伤待遇235493元；3、被申请人丽水市奇航闪光电子有限公司于本裁决生效之日为申请人王友凤补缴2012年12月至2013年5月的养老保险，个人应负担部分由个人自行缴纳；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此不服，提起本案诉讼。
另查明：2013年度，浙江省全省在岗职工年平均工资为40087元。鉴于被告不能提供有效反映原告工资的财务帐册，故本院根据原告王友凤的自认，酌情确定原告王友凤�伤前的本人工资为每月2300元之法律事实。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。原告王友凤在被告丽水市奇航闪光电子有限公司工作期间受伤已认定为工伤，且认定伤残等级为5级，故被告丽水市奇航闪光电子有限公司应根据相关规定如数支付原告王友凤工伤待遇款项。停工留薪系因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工应有权利。《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告工伤治疗的情况，其停工留薪期应为3个月即2013年5月23日至2013年8月23日，被告丽水市奇航闪光电子有限公司应支付原告3个月的停工留薪期间的工资福利待遇。原告王友凤以工伤且达到5级伤残为由提出解除与丽水市奇航闪光电子有限公司的劳动关系并主张工伤保险待遇，故本院依照《工伤保险条例》及相关政策的规定，认定原告王友凤可享有的工伤待遇项目及数额为：住院伙食补助费1350元（90天×15元／天）、一次性伤残补助金41400元（18月×2300元／月）、一次性工伤医疗补助金100217.40元（30月×3340.58元／月）、一次性伤残就业补助金100217.40元（30月×3340.58元／月）、停工留薪期间工资6900元（3月×2300元／月），劳动能力伤残鉴定费300元，共计250384.80元。原告主张交通费，因其提供的证据系无效证据本院不予支持；原告主张停工留薪期按12个月计，与事实不符，本院不予支持；原告主张停工留薪期间工资的标准3000元／月、一次性伤残补助金的标准3000元／月、护理费、劳动能力伤残鉴定费超300元的部分，均无事实和法律依据，本院不予支持。被告丽水市奇航闪光电子有限公司提出的合理抗辩，本院予以采纳。综上，�院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十六条的规定，并结合《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号文件）之政策，判决如下：
一、原告王友凤、被告丽水市奇航闪光电子有限公司于2014年6月6日起双方劳动关系解除；
二、被告丽水市奇航闪光电子有限公司于本判决生效后十日内支付原告王友凤工伤待遇款227384.80元；
三、驳回原告王友凤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告王友凤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审判员 邬 勇
二〇一四年八月十三日
书记员 颜冰峰