河北省宽城满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宽民初字第57号
原告承德盛丰钢铁有限公司。
法定代表人牛永利，该公司总经理。
委托代理人张海明，该公司劳资科科长。
委托代理人孙云，河北伸正律师事务所律师。
被告梁铁柱。
原告承德盛丰钢铁有限公司与被告梁铁柱劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月18日受理后，依法由审判员玄文斌独任审判，于2014年1月16日公开开庭进行了审理，本院在审理过程中发现本案案情复杂，当事人争议较大，不宜适用简易程序，于2014年2月10日裁定转为普通程序，依法组成合议庭，于2014年4月30日公开开庭进行了审理。原告承德盛丰钢铁有限公司的委托代理人张海明、孙云，被告梁铁柱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告是从2006年进入我公司的天车工，并且是自动要求与企业解除劳动关系，于2013年3月1日离开我公司的。2013年8月13日，被告向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出了三项仲裁请求，一是支付解除劳动合同经济补偿金16900.00元，二是缴纳2006年10月至2013年3月的养老、医疗、失业保险，三是要求支付节假补助、加班、加点补偿金。仲裁委审理后，作出宽劳人裁字（2013）第400号仲裁裁决书，裁决：一、由我公司支付给被告双休日加班费合计24255.46元；二、由我公司支付给被告节假日加班工资合计2634.22元；三、由我公司给被告补缴在岗务工期间的养老、失业、医疗保险的企业应缴部分。我公司认为，我公司自成立以来就是单休日，而不是双休日，单位实行月26天工作制视为满勤，在此基础上，加班加点和节假日的加班工资，我公司在每个月的工资表中都已经发了。如果说没有发足，有侵权的话，从被告按月领工资时就已经知道，其中凡2012年8月13日之前的各种加班费，都已经超过了主张权利的时效。特别是养老保险，由于需要员工亲自填写信息登记表，并且是在按月发工资时需要扣发个人应缴保费部分，可是被告不仅没有按企业的要求登记上养老保险的信息，而且还将自己的名字划掉，使我公司认为被告是不同意扣发个人工资、不同意上养老保险的，因此，我公司没有按月扣发被告的工资，也没有给被告上养老和失业保险。有关这个问题，被告在自动离岗前从没有主张过权利，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，我公司认为，被告有关2012年8月13日之前的诉求都已经超过了主张权利的时效。我公司对宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的宽劳人裁字（2013）第400号仲裁裁决不服，特依法起诉。请求确认：1、我公司没有给付被告双休日加班工资24255.46元的义务；2、我公司没有给付被告节假日加班工资2634.22元的义务；3、被告要求我公司为其补缴养老、失业、医疗保险的诉求，已经超过了主张权利的时效。
被告辩称，1、双休日和法定节假日我都上班，应按法律规定的标准给付我加班工资；2、原告没给我上养老、失业、医疗保险，我写辞职报告及解除劳动关系的原因也正是如此，参加养老保险申请表上的名字不是我划的；3、我认为我的请求不超过仲裁时效。
经审理查明，原告承德盛丰钢铁有限公司为具备用工主体资格的用人单位。2006年10月开始，被告梁铁柱到原告承德盛丰钢铁有限公司从事天车工工作，双方订立了书面劳动合同。2013年2月1日，被告梁铁柱以上班工作是唯一的经济来源，家庭生活负担较重，现在的工作不能维持正常生活为由，提出书面辞职报告，原告承德盛丰钢铁有限公司同意解除劳动合同，2013年3月1日被告梁铁柱离岗。2013年8月13日，被告梁铁柱以本案原告承德盛丰钢铁有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告承德盛丰钢铁有限公司支付解除劳动合同经济补偿金16900.00元，补缴2006年10月至2013年3月的养老、医疗、失业保险，支付节假补助、加班、加点补偿金。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月23日作出宽劳人裁字（2013）第400号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人承德盛丰钢铁有限公司支付申请人梁铁柱双休日加班工资合计24255.46元；2、由被申请人承德盛丰钢铁有限公司支付申请人梁铁柱法定节假日加班工资合计2634.22元；3、由被申请人承德盛丰钢铁有限公司为申请人梁铁柱补缴在本岗位务工期间的养老、失业、医疗保险（企业应缴部分）；4、申请人梁铁柱的其他请求事项不能得到支持。原告承德盛丰钢铁有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，被告梁铁柱2012年3月出勤29天，其中休息日加班7天，实发工资3037.77元；2012年4月出勤26天，其中休息日加班5天，法定休假日加班1天，实发工资2739.36元（其中法定休假日加班工资31.67元）；2012年5月出勤26天，其中休息日加班3天，法定休假日加班1天，实发工资2947.38元（其中法定休假日加班工资31.67元、端午节福利50.00元）；2012年6月出勤26天，其中休息日加班5天，法定休假日加班1天，实发工资2564.83元（其中法定休假日加班工资31.67元）；2012年7月出勤27天，其中休息日加班5天，实发工资2684.16元（其中休息日加班工资167.00元）；2012年8月出勤26天，其中休息日加班3天，实发工资2480.56元（其中休息日加班工资87.00元）；2012年9月出勤30天，其中休息日加班10天，法定休假日加班1天，实发工资2263.36元（其中休息日加班工资50.00元、法定休假日加班工资31.67元）；2012年10月出勤31天，其中休息日加班8天，法定休假日加班3天，实发工资2545.52元（其中休息日加班工资100.00元、法定休假日加班工资95.00元）；2012年11月出勤28天，其中休息日加班6天，实发工资3152.22元（其中休息日加班工资300.00元）；2012年12月出勤29天，其中休息日加班8天，实发工资2935.67元（其中休息日加班工资150.00元）；2013年1月出勤31天，其中休息日加班8天，法定休假日加班1天，实发工资3117.31元（其中休息日加班工资160.00元、法定休假日加班工资31.67元）；2013年2月出勤28天，其中休息日加班8天，法定休假日加班3天，实发工资2659.41元（其中休息日加班工资30.00元、法定休假日加班工资95.00元）。被告梁铁柱在原告承德盛丰钢铁有限公司工作期间，原告承德盛丰钢铁有限公司未为其缴纳养老、失业、医疗保险费。
上述事实，原、被告双方陈述证实了被告梁铁柱在原告承德盛丰钢铁有限公司工作情况及工作期间原告承德盛丰钢铁有限公司未为其缴纳养老、失业、医疗保险费；原告承德盛丰钢铁有限公司出示的辞职报告及员工退厂、待岗申请审批表证实了被告梁铁柱辞职、离岗情况；原告承德盛丰钢铁有限公司出示的宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字（2013）第400号仲裁裁决书证实了被告梁铁柱申请劳动仲裁情况及裁决结果；原告承德盛丰钢铁有限公司出示的出勤统计表及工资发放表、被告梁铁柱出示的承德银行对账单证实了2012年3月至2013年2月被告梁铁柱出勤情况及工资发放情况。上述证据已经开庭质证和本院审核，本院予以采信。原告承德盛丰钢铁有限公司出示的参加养老保险申请表不能证实未为被告梁铁柱缴纳养老保险费的原因，本院不予采信。
本院认为，原告承德盛丰钢铁有限公司为具备用工主体资格的用人单位，被告梁铁柱自2006年10月开始，到原告承德盛丰钢铁有限公司从事天车工工作，双方订立了书面劳动合同，建立了劳动关系。2013年2月1日，被告梁铁柱向原告承德盛丰钢铁有限公司提出书面辞职报告，原告承德盛丰钢铁有限公司同意，2013年3月1日被告梁铁柱离岗，故应认定原、被告之间于2013年3月1日解除了劳动关系。被告梁铁柱在原告处工作期间存在休息日和法定休假日加班的情形，原告承德盛丰钢铁有限公司应依法支付加班工资。被告梁铁柱在原告处工作期间，原告承德盛丰钢铁有限公司未为其缴纳养老、失业、医疗保险费，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告承德盛丰钢铁有限公司作为用人单位应为被告梁铁柱补缴养老、失业、医疗保险费（用人单位应缴部分）。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告承德盛丰钢铁有限公司与被告梁铁柱之间于2013年3月1日解除劳动关系，故原告承德盛丰钢铁有限公司应向被告梁铁柱支付2012年3月至2013年2月期间的休息日、法定休假日加班工资，补缴2012年3月至2013年2月期间的养老、失业、医疗保险费（用人单位应缴部分）。原告承德盛丰钢铁有限公司提供的工资发放表证实，2012年3月至2013年2月，原告承德盛丰钢铁有限公司已支付给被告梁铁柱休息日加班工资合计1044.00元、法定休假日加班工资合计348.35元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。按照原告承德盛丰钢铁有限公司提供的出勤统计表所显示的被告梁铁柱2012年3月至2013年2月出勤情况，2012年3月至2013年2月原告承德盛丰钢铁有限公司应支付被告梁铁柱休息日加班工资合计18347.79元、法定休假日加班工资合计2562.63元，扣除已支付部分，应由原告承德盛丰钢铁有限公司支付给被告梁铁柱。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告承德盛丰钢铁有限公司支付被告梁铁柱休息日加班工资17303.79元（18347.79元-1044.00元）。此款于本判决生效后十日内付清。
二、原告承德盛丰钢铁有限公司支付被告梁铁柱法定休假日加班工资2214.28元（2562.63元-348.35元）。此款于本判决生效后十日内付清。
三、原告承德盛丰钢铁有限公司于本判决生效后三十日内为被告梁铁柱补缴2012年3月至2013年2月期间的养老、失业、医疗保险费（用人单位应缴部分），具体数额以社会保险经办机构核算为准。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告承德盛丰钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审 判 长 李玉富
审 判 员 玄文斌
人民陪审员 王丽艳
二〇一四年五月二十六日
书 记 员 刘 飞