广西壮族自治区宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宾民一初字第339号
原告曾某。
委托代理人甘友思，广西思盛律师事务所律师。
被告宾阳县工商行政管理局，组织机构代码：＊＊＊＊。
法定代表人余某，局长。
委托代理人韦某，男。
原告曾某诉被告宾阳县工商行政管理局劳动争议一案，本院于2014年1月26日受理后，依法由审判员廖国伟适用简易程序，于2014年3月13日公开开庭进行了审理。书记员文大兴担任法庭记录。原告曾某及其委托代理人甘友思、被告宾阳县工商行政管理局（以下简称宾阳工商局）的委托代理人韦某到庭参加诉讼，证人何某出庭作证。本案现已审理终结。
原告曾某诉称，原告从2005年2月开始到宾阳工商局机关食堂工作，2012年12月底离开，双方每年都签有劳动合同。因在劳动期间，被告没有依法为原告购买失业保险，被告应依法赔偿原告18个月的失业金损失，按每月840元计，为15120元。同时，原告已经为被告工作了8年，被告应向原告支付解除劳动合同补偿金5600元。原告与被告经多次协商，双方均不能达成协议。2013年11月，原告向宾阳县人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出宾劳人仲字（2013）第57号仲裁裁决书，裁决对原告提出的各项仲裁请求不予支持。原告认为，该裁决是错误的。为此，请求依法判令：1、被告向原告支付失业保险金15120元（18个月×840元）；2、被告向原告支付解除劳动合同补偿金5600元（8年×700元）。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、《食堂承包协议》1份、《劳动合同》，证明原告2005年2月开始到被告食堂工作及签订有劳动合同；2、仲裁裁决书、送达回证，证明本案争议已经过劳动仲裁。
被告宾阳工商局辩称，一、原、被告在2008年6月1日和2010年1月1日二次签订固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同到期后，继续聘用原告，根据《劳动合同法》第十四条的有关规定，原、被告于2011年1月1日起形成了无固定期限劳动合同关系；二、2012年12月底，原告向被告提出要求增加工资，每月增加到1100元-1200元，由于被告单位新领导班子刚调整，同意逐年增加，当年工资先增到1100元，第二年增到1200元，但是原告坚持要求1200元，否则就不干，经反复多次协商没有达成一致，原告也没有复工。因此并非被告辞退原告，而是原告自行解除双方的劳动合同，自动、自行离职的；三、原告于劳动合同履行期间，在提高工资待遇没能达成一致意见的情况下自行辞工，属单方违法解除劳动合同，系其本人意愿失业，且原告从被告处辞工后于2013年2月1日起到宾阳县某公司担任厨师工作，现仍在职，依法不符合申领失业保险金的条件，也不符合由用人单位支付经济补偿金的规定，综上，原告要求被告支付失业保险金和经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、《劳动合同书》，证明原、被告签订有书面劳动合同的事实及签订的次数；2、仲裁裁决书，证明本案争议经过了劳动争议；3、广西宾阳县某公司证明，证明原告自行辞工后重新就业的事实；4、仲裁笔录，证明原告系自动离职，未依法解除劳动关系。
经过开庭质证，原、被告对对方提供的证据的真实性均无异议，对其真实性，本院予以认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告于2005年2月到被告机关食堂工作，2006年1-12月原告与他人一起承包被告的机关食堂，独立经营，自负盈亏，承包期满后双方解除承包合同。2007年开始被告聘用原告继续担任食堂工作，双方分别于2008年6月1日、2010年1月4日、2010年12月30日和2012年1月1日签订了书面《劳动合同》，劳动合同期限均为一年，2010年后原告每月工资报酬700元，同时约定上班期间，原告一日三餐免费。庭审中原告称，其2012年底要求被告将月工资提高至1000元，但被告不同意提高，仅同意按原来的工资标准继续聘用原告；被告则辩称，其同意逐年增加工资，当年先增加到1100元，第二年在增加到1200元。由于双方协商不一，原告便离开被告单位，并自2013年2月起在广西宾阳县昆仑资产投资发展有限公司重新结业。原告在被告机关食堂工作期间，被告没有为原告办理失业保险和缴费手续。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…第（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一条规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条第一项规定：劳动合同期满的劳动合同终止。原、被告签订的劳动合同期限于2012年12月31日届满，合同届满前双方曾就劳动报酬进行过协商，虽然双方对是否提高劳动报酬、提高到何标准意见不一，但从原告庭审的陈述可知被告最起码是同意维持原合同劳动报酬标准的。原告在原劳动合同期满后以原工资过低为由离开被告单位的工作岗位，根据上述规定，被告无需向原告支付经济补偿金，因此，原告诉请被告支付其解除劳动合同补偿金5600元无事实和法律依据，本院不予支持。被告聘用原告期间未为原告办理失业保险参保及缴费手续，违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”的规定，但原告2012年12月底以工资过低、劳动合同期满为由自行终止与被告的劳动关系，属本人意愿中断就业，不符合《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的”领取失业保险金的情形，同时自2013年2月份起至今，原告已广西宾阳县昆仑资产投资发展有限责任公司重新就业，根据《失业保险条例》第十五条“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受失业保险待遇：（一）重新就业的”的规定，原告也不属于享受失业保险金的情形，故原告请求被告支付其15120元的失业保险金，亦无事实法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，第四十六条第五项，《失业保险条例》第十四条、第十五条的规定，判决如下：
一、被告宾阳县工商行政管理局不需向原告曾某支付失业保险金；
二、被告宾阳县工商行政管理局不需向原告曾某支付解除劳动合同经济补偿金。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告曾某负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 廖国伟
二〇一四年四月十五日
书记员 文大兴
附相应法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一条规定终止固定期限劳动合同的；
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。