湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芙民初字第3889号
原告长沙某某公司。
法定代表人冯某某，总经理。
委托代理人胡某某，北京某某（长沙）律师事务所律师。
被告梁某某。
原告长沙某某公司因与被告梁某某发生劳动争议纠纷，于2013年12月25日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员卢某某任审判长，人民陪审员王某某、余某某参加评议的合议庭，于2014年2月19日公开开庭进行了审理，书记员刘某某担任庭审记录。原告长沙某某公司的委托代理人胡某某，被告梁某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告长沙某某公司诉称：梁某某不是长沙某某公司的员工，她在仲裁阶段提供的工资流水帐单等证据均无法证明双方劳动关系的存在。故请求判决：长沙某某公司不需向梁某某支付经济补偿金1497.20元；不需向梁某某支付二倍工资14566.50元；不需向梁某某支付2013年9月1日至9月25日的工资2340.50元。
被告梁某某辩称：梁某某与长沙某某公司存在劳动关系。长沙某某公司在解除与梁某某的劳动关系后，应当按照规定支付相关费用。
经审理查明：梁某某于2013年3月28日入职长沙某某公司，从事行政主管工作，双方未签订书面劳动合同。梁某某工作期间领取的工资为：2013年5月20日领取4月份工资2746元、6月20日领取5月份工资2725元、7月27日领取6月份工资3344元、8月21日领取7月份工资2957元、9月22日领取8月份工资3200元。2013年9月25日，梁某某从长沙某某公司处离职，长沙某某公司未支付其9月1日至9月25日的工资，也未支付经济补偿金。因就二倍工资等问题发生争议，梁某某向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、长沙某某公司支付经济赔偿金3000元；2、长沙某某公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资15000元；3、长沙某某公司支付2013年9月份工资3000元。芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月2日作出芙劳人仲案字（2013）第141号仲裁裁决，裁决：一、长沙某某公司一次性支付梁某某经济补偿金1497.20元；二、长沙某某公司一次性支付梁某某未签订书面劳动合同的二倍工资14566.50元；三、长沙某某公司一次性支付梁某某2013年9月1日至9月25日的工资2340.50元。长沙某某公司不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。
另查明，长沙某某公司对外以雅威斯（香港）国际生技贸易有限公司（以下简称香港雅威斯）的名义从事业务。香港雅威斯的会议通知等文件注明的办公地点与长沙某某公司成立时注册登记的住所地一致。长沙某某公司于2013年6月组织赴韩国举办活动，梁某某参与该活动，长沙某某公司为梁某某等在平安养老保险股份有限公司投保了团体人身险。
以上事实，有建设银行交易记录、长沙某某公司投保的团体人身险被保险人清单、雅威斯（香港）国际生技贸易有限公司会议通知、芙劳人仲案字（2013）第141号仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实，且证据已经庭审质证，足以认定。
本院认为：梁某某接受长沙某某公司的安排，参加公司组织的赴韩会议等活动，并从该公司获取劳动报酬等事实，足以证明长沙某某公司与梁某某之间劳动关系的存在。劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时、足额支付劳动者工资，故长沙某某公司应当补发其拖欠梁某某的2013年9月1日至25日的工资。因该月工资标准不明确，故长沙某某公司应以月平均工资2994.40元为基数，支付梁某某2013年9月1日至25日的工资2340.45元（2994.40元÷21.75天×17天）。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故长沙某某公司还应向梁某某支付2013年5月份至9月份的二倍工资中的余额14566.45元（2725元＋3344元＋2957元＋3200元＋2340.45元）。因梁某某未就芙劳人仲案字（2013）第141号仲裁裁决认定其与长沙某某公司系协商一致解除劳动关系，因而其赔偿金请求不予支持的内容提起诉讼，本院视为其认可该仲裁裁决。但长沙某某公司应当支付梁某某经济补偿金。因梁某某在长沙某某公司工作不到六个月，长沙某某公司应支付其半个月的经济补偿金1497.20元（月平均工资2994.40元÷2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》第一条、第二条第一款第一项之规定，判决如下：
一、原告长沙某某公司于本判决生效后五日内向被告梁某某支付经济补偿金1497.20元；
二、原告长沙某某公司于本判决生效后五日内向被告梁某某支付未签订劳动合同的二倍工资的余额14566.45元；
三、原告长沙某某公司于本判决生效后五日内向被告梁某某支付2013年9月1日至9月25日的工资2340.45元；
四、驳回原告长沙某某公司不向梁某某支付经济补偿金1497.20元、二倍工资14566.50元、2013年9月1日至9月25日的工资2340.50元的诉讼请求。
如果原告长沙某某公司未按期履行上述第一、二、三项金钱给付义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 卢某某
人民陪审员 王某某
人民陪审员 余某某
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 刘某某
附：判决书引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。