杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭萧民初字第4419号
原告赵遂锋。
被告上海全毅快递有限公司杭州分公司。
负责人徐云。
委托代理人费佳斌。
被告上海全毅快递有限公司。
法定代表人张煊楠。
委托代理人韦义。
原告赵遂锋诉被告上海全毅快递有限公司杭州分公司、上海全毅快递有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月3日立案受理后，依法由审判员李乐音适用简易程序于同年10月21日公开开庭进行了审理。原告赵遂锋、被告上海全毅快递有限公司杭州分公司的委托代理人费佳斌、上海全毅快递有限公司委托代理人韦义到庭参加诉讼。双方当事人同意本案三个月审理期限届满后继续适用简易程序进行审理，故本案延长审限三个月，现已审理终结。
原告赵遂锋诉称：原告在2015年1月份按照公司规章制度上班，但被告违法解除劳动关系，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。原、被告曾签订《租车协议书》，被告欠原告2014年12月租车费2069.73元，2015年1月租车费2030元。原告代为被告支付车辆年检费1000元。故起诉，要求被告支付原告2015年1月份工资4100元；支付原告2014年12月份和2015年1月份租车费4099.73元；支付原告违法解除劳动合同赔偿金19680元（4100元／月×2.4个月×2倍）及一个月代通知金4100元，合计23780元；支付原告代为公司支付的车辆年检费1000元。
被告上海全毅快递有限公司杭州分公司、上海全毅快递有限公司辩称：1、因原告在职期间丢失其保管的公司营运证，造成被告损失，根据双方签订劳动合同的条款，被告扣发原告2015年1月份工资2280.79元作为赔偿。2、租车费的支付是双方所签订的租车协议中相关条款内容，不属于劳动争议的范围。3、原告在担任营运车队主管期间，曾经在2014年10月13日因未获批准私自同意他人动用公司班车被公司行政记大过一次。于2015年1月21日，因私自截留应支付给北京转运站送车人员的500元食宿费用，再一次被公司记大过，并免去营运车队主管职务。被告对原告进行行政处分的同时要求原告立即办理工作交接，但原告拒绝办理。其后两天内，公司多次催促原告与新接替人员进行工作交接，但原告态度强硬。因原告拒绝做工作交接，导致原部门管理工作处于停滞状态，根据公司相关规章制度及原告给公司造成的影响，被告与原告解除劳动关系合理合法，不存在违法解除劳动合同的事实，因此被告无理由支付赔偿金。4、被告未委托原告给公司的车辆进行年检，原告所提交的证据并未证明是原告本人所做的年检。同时，被告公司车辆均是按照国家要求进行年检，并有正规的发票，而原告提交的收据不符合规定。原告提供的营运车辆费用支付流程证明原告提交的报销根本未通过审批。因此，被告无理由支付该笔费用。综上，要求驳回原告的全部要求。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、考勤表（复印件）、离职交接表各一份，欲证明原告在2015年1月份是全勤上班，按照正常离职手续进行交接。2、自带车车辆租赁协议书一份，星软GPS报表二份，加油卡对帐单一份，欲证明产生租车费用的情况，2014年12月份及2015年1月份车辆里程数、油耗情况。3、解除劳动合同通知书一份，欲证明被告违法解除劳动合同。4、营运车辆费用支付一份，欲证明原告代公司支付车辆年检费1000元。5、劳动合同一份，欲证明双方存在劳动关系。6、工资清单、银行交易清单各一份，欲证明原告的工资情况。7、不予受理通知书一份，欲证明本案已经过仲裁前置程序的事实。
经质证，被告上海全毅快递有限公司杭州分公司对证据1，认为考勤表与被告的打卡记录不符，且考勤表无员工签字，故不予认可。对交接表的内容无异议，表明原告没有按照规定日期进行交接。对证据2，对协议真实性无异议，但租车协议的内容不属于劳动争议的范围。对报表，因为不属于劳动争议案件范围，且原告也无法证明该软件是公司安装的，两个导出报表的格式也不同。对加油卡对帐单不予认可。对证据3予以认可，但被告不属于违法解除。对证据4不予认可，审批流程未走完，无事实含义。对证据5予以认可。对证据6的工资条不认可，对银行交易清单予以认可。对证据7不予认可。被告上海全毅快递有限公司对证据1，认为原告是1月23日离职，考勤表中1月23日以后还写着原告出勤，明显不符合实际。对交接表予以认可，交接日期正好对应被告解除劳动合同的事由，印证了解除劳动合同是合理合法的。对其余证据的质证意见同被告上海全毅快递有限公司杭州分公司意见一致。
本院认为，原告提供的证据1中的考勤表，无人签名，本院不予认定，对离职交接表，两被告无异议，本院予以认定。证据2，与本案缺乏关联性，本院不予认定。对证据3、5、6、7，具有真实性，合法性，且与本案有关联性，本院予以认定。证据4，不予认定。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、劳动合同二份，欲证明原、被告存在劳动关系，以及被告进行处理的相关依据。2、2014年12月赵遂锋工资明细表一份，欲证明被告已支付原告2014年12月的工资。3、2014年10月13日关于赵遂锋、宗某私自同意员工用车处罚一份，2015年1月21日员工违纪处理通告一份，处罚通告邮件一份，欲证明原告违纪的事实及不再胜任营运车队主管职务，被告的调岗合法合理。4、拒绝办理工作交接的录音一份，欲证明原告拒绝办理工作交接由此而影响部门管理工作开展的事实。5、2015年2月2日车队工作交接明细一份，欲证明原告之前拒绝办理工作交接的事实及原告日常工作的内容。6、解除劳动合同通知书一份，员工奖惩管理制度一份，欲证明被告与原告解除劳动关系合理合法，不存在违法解除。7、培训记录一份、培训试卷一份，欲证明原告经过规章制度培训的事实。8、2015年1月份考勤记录一份，欲证明原告出勤情况。
经质证，原告对证据1的真实性无异议。对证据2发放的工资数额无异议，但认为未看到过工资明细表，是被告后期补制。对证据3中的用车处罚的真实性无异议；对违纪处理通告不予认可，认为通告上的事情不存在，原告没有截留500元；对邮件，认为不是原告所发，邮箱是公司内部所有员工都可以使用的邮箱。对证据4的真实性无异议，但认为录音不全。对证据5无异议。对证据6的通知书无异议，认为未看到过奖惩制度。对证据7的真实性无异议，认为没有经过培训，只是做了一张试卷。对证据8不予认可，公司没有指纹打卡，被告提供的出勤记录是进公司大门的情况。本院认为，被告提供的上述证据，具有真实性，合法性，且与本案有关联性，本院予以认可。
在庭审结束后，两被告提供《友和道通集团人力资源管理制度》一份。经质证，原告认为未收到也未看到过该制度。本院认为，被告未提供该制度的制订、公示等程序，故本院不予认定。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2011年11月，原告与上海全毅快递有限公司广州分公司签订劳动合同一份，约定合同期限自2011年11月2日自2014年11月1日，工作地点为广东。2012年9月19日，原告与上海全毅快递有限公司杭州分公司签订劳动合同一份，约定合同期限自2012年9月19日至2015年9月18日，工作地点在杭州地区。2014年10月13日，上海全毅快递有限公司杭州分公司作出（2014）017号文件，因原告私自同意他人私自动用班车情况，对原告记大过一次。2014年11月3日，原告作为乙方，上海全毅快递有限公司杭州分公司作为甲方，双方签订《友和道通集团企业聘用员工劳动合同书》一份，约定合同期限自2014年11月2日至2019年11月1日，乙方工作岗位为营运主管，乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可解除劳动合同而不予补偿。2015年1月21日，上海全毅快递有限公司杭州分公司作出（2015）001号文件，因原告私自截留因修理厂修理期间技术问题导致北京转运站送车人员无法及时返回而产生的住宿费500元，给予行政记大过一次，免去其车队主管职位，车队相关事务暂由拱墅站站长接替，通知自发布之日起生效。因原告拒绝办理交接，2015年1月23日，上海全毅快递有限公司杭州分公司向原告发送解除劳动合同通知书一份，内容如下：自公司2015年001文件下发后，原车队主管赵遂锋不再担任车队主管职务，公司多次要求其把相关工作与新接替的人员进行工作交接，但赵遂锋拒绝交接，导致现在的车队管理处于停滞状态，严重影响公司正常工作的开展。公司经研究，根据赵遂锋的行为表现，以及对公司所产生的影响，结合2014年017号文件，公司决定于2015年1月23日解除与你的劳动合同，请你于2015年1月24日办理离职手续。2015年2月2日，原告与上海全毅快递有限公司杭州分公司办理离职交接手续。后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月2日，该仲裁委员会以被告面临倒闭，原告要求进行财产保全为由作不予受理处理。同年8月3日，原告向本院起诉要求支持其诉讼请求。
同时查明：原告每月应发工资在4100元至4600元之间。被告已向原告发放至2014年12月的工资，2015年1月份工资未发放。2012年9月10日，原告在上海全毅快递有限公司广州分公司培训学习《友和道通集团员工奖惩制度》。该员工奖惩制度规定：一个年度内，因直接责任和管理责任处罚记过、记大过两个等级的处罚累计达到5次（含）以上的，给予降职、降级、降薪处理（职级与薪酬至少下降一个等级），原则上一年内不得恢复原有职位和原有薪资水平），一个年度内，员工受到记过、记大过处罚的，原则上一年内不得参与评优、晋级、调薪。公司依法合理调整员工工作岗位，员工拒绝服从的，公司可解除劳动合同。
本院认为：原告与被告上海全毅快递有限公司杭州分公司之间形成合法有效的劳动关系，双方的合法权益均应依法受保护。双方最近签订的劳动合同约定原告任营运主管职务。《友和道通集团员工奖惩制度》规定“一个年度内，因直接责任和管理责任处罚记过、记大过两个等级的处罚累计达到5次（含）以上的，给予降职、降级、降薪处理（职级与薪酬至少下降一个等级），原则上一年内不得恢复原有职位和原有薪资水平）”。原告于2014年10月和2015年1月被记大过两次，原告的情况并不符合员工奖惩制度规定的“降职、降级、降薪”处理情况，即使被告庭审后提供的《友和道通集团人力资源管理制度》系真实、有效，该管理制度只规定“集团干部在任职期间如犯有错误或其它原因，可解聘其职务”，但并未明确所犯错误的程度，故上海全毅快递有限公司杭州分公司于2015年1月21日免除原告车队主管职位，系未与原告协商，擅自变更劳动合同的内容，调整原告工作范围，原告有权对此提出异议。被告于2015年1月23日与原告解除劳动合同，系违法解除，应当支付原告经济赔偿金。原告要求被告支付经济赔偿金19680元（4100元／月×2.4月×2倍）的诉讼请求合理，本院予以支持。被告于2015年1月23日与原告解除劳动合同，只支付原告至2014年12月的工资，故被告尚需支付原告2015年1月1日至23日的工资3042元（4100元／月÷31天×23天）。原告要求被告支付一个月代通知金4100元，依据不足，本院不予采信。原告要求被告支付租车费，非本案劳动争议审理范围，故在本案中不予处理。被告上海全毅快递有限公司杭州分公司系上海全毅快递有限公司设立的分支机构，根据我国公司法的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任应由上海全毅快递有限公司与其共同承担。综上，对原告合理部分的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称扣发2015年1月份工资作为赔偿原告丢失公司营运证造的损失，依据不足，本院不予采信。被告同时辩称解除劳动关系合理合法，不存在违法解除，理由不足，本院不予采信。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决如下：
一、上海全毅快递有限公司杭州分公司、上海全毅快递有限公司支付赵遂锋2015年1月1日至1月23日的工资3042元、经济赔偿金19680元，合计22722元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回赵遂锋的其余诉讼请求。
如上海全毅快递有限公司杭州分公司、上海全毅快递有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由上海全毅快递有限公司杭州分公司、上海全毅快递有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（上诉费缴费开户银行：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）
审判员 李乐音
二〇一六年一月二十六日
书记员 徐丽芳