四川省新津县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新津民初字第1492号
原告杨森。
委托代理人杨飞。
被告四川琪乐钢结构工程有限公司。
法定代表人叶其乐。
委托代理人范嗣翠。
原告杨森诉被告四川琪乐钢结构工程有限公司（以下简称琪乐公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员陈健独任审判，并公开开庭进行了审理。原告杨森及其委托代理人杨飞、被告琪乐公司的委托代理人范嗣翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨森诉称，原告于2011年6月进入被告处上班，从事下料组数控钻床操作工一职。入职后，双方签订了劳动合同，第一次劳动合同到期后，双方于2012年6月14日续订了至2013年6月13日的劳动合同。合同期满后，被告仍按照合同约定通知原告上班，后原告接到被告管理人员电话通知，称无条件不与其续订劳动合同。经核实，被告未为原告购买2013年6月的社保，也未足额支付原告2013年5、6月的工资。2013年7月15日，原告向新津县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因仲裁委至今未作出受理或者不与受理的决定。综上，为维护原告的合法权益，原告诉至法院请求判令被告：1、支付劳动合同届满不续订劳动合同的经济补偿金6000元（3000×2）；2、支付原告5、6月份工资1575元；3、补缴原告2013年6月社保费203元。
被告琪乐公司辩称，原告违反了公司的考勤制度和劳动纪律，双方劳动合同关系的解除是按照规定解除的，其不应当支付原告赔偿金和补偿金。原告5月份的工资已由原告签字领取，6月份的工资是因为原告不签字而没领。关于社保问题，不属于劳动争议诉讼范围。
经审理查明，2011年6月，原告进入被告处上班，从事数控钻床操作工作，双方签订有劳动合同，合同约定期限为2011年6月14日至2013年6月13日，约定的工作制为不定时工作制。原告在被告处的工资计算方式为计件。被告于每月20日-25日向原告发放上个月的工资，发放方式为签字领现。原告的工资已发放至2013年5月，原告2012年7月至2013年5月的月工资分别为2012年7月1050元、2012年8月2400元、2012年9月1050元、2012年10月1050元、2012年11月2350元、2012年12月2430元、2013年1月2137元、2013年2月1050元、2013年3月1050元、2013年4月1625元、2013年5月525元。被告为原告购买社会保险至2013年5月。2013年6月13日之后，原告在被告处上过3天班。2013年7月15日，原告向新津县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付经济补偿金6000元、5月和6月的工资1575元及补缴2013年6月的社保费203元。同日，新津县劳动人事争议仲裁委员会出具收件回执。因新津县劳动人事争议仲裁委员会超过5日未作出受理或不予受理决定，原告为维护自身合法权益，遂向法院提起诉讼。
另查明，2012年9月14日，成都市人力资源和社会保障局对被告作出成人社工时（2012）20-33号关于实行特殊工时制度的批复，该批复载明：“…同意你公司对以下岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制的申请。即：高层管理人员2人，市场营销人员3人，库管3人，车间工人52人，共计4个岗位60人，实行以月为计算周期的不定时计算工时制，采取适当的工作倒班制度和工作、作息办法。二、对上述实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。…”2013年7月10日，被告通过请示工会对原告作出辞退处理，并于2013年7月15日向原告邮寄出《关于自动解除劳动合同的通知》。
上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的身份证、仲裁收件证明、劳动合同、考勤表、批复、工资表、通知、社保缴费清单及当事人的当庭陈述等在案为证。
本院认为，1、关于经济补偿金。本案中，原告在2013年6月13日劳动合同期满后，到被告处上过班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。从庭审查明事实来看，被告支付原告2013年5月的工资为525元，未达到成都市最低工资标准1050元的标准，存在未足额支付工资的情况。另被告也未为原告购买2013年6月社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险的情形时，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付劳动者经济补偿。本案中，原告在庭审过程中，明确表示要求同被告解除劳动合同关系，视为原告在2013年7月15日提起仲裁申请时，要求同被告解除劳动合同关系，故对于原告主张被告支付经济补偿的请求，本院予以支持。原告2012年7月至2013年6月的工资总额应为18292元，计算原告月工资为1524.33元，结合原告2011年6月进入被告工作，2013年7月提起仲裁，故被告应支付原告的经济补偿金为3810.83元（1524.33×2.5）。2、关于2013年5、6月工资。被告已支付原告2013年5月的工资为525元。从庭审查明事实来看，在2013年5月、6月期间，原、被告双方的劳动合同关系是存续的，原告的工资计算方式是计件，因为该两月中被告业务进入淡季，原告的计件量较少，原告主张被告以成都市最低工资标准1050元支付2013年5月、6月的工资，本院予以支持，故被告应支付原告2013年5月、6月的工资共计1575元（1050＋1050-525）。3、关于补缴社保。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位无故不缴纳、未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。因社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，不属于人民法院受案范围。故本院对原告主张被告补缴社保的诉讼请求不予审理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社保保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告四川琪乐钢结构工程有限公司从本判决生效之日起十日内支付原告杨森工资及经济补偿金5385.83元；
二、驳回原告杨森的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告四川琪乐钢结构工程有限公司负担。此费原告杨森已预交，被告四川琪乐钢结构工程有限公司在给付上述款项时，一并给付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 陈 健
二〇一三年十月二十一日
书记员 刘建鑫
附：相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳补足。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止规定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。