广西壮族自治区防城港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂06民终12号
上诉人（原审原告）：防城港市渭博投资有限公司，住所地广西防城港市防城区江山半岛东路旁江山半岛旅游度假区管理委员会办公室一楼106室。
法定代表人：刘志华，董事长。
委托诉讼代理人：卢春州，公司员工。
被上诉人（原审被告）：李兴友，男，1981年3月28日出生，侗族，住湖南省芷江侗族自治县。
委托诉讼代理人：符强进，防城港市防城区法律援助中心律师。
上诉人防城港市渭博投资有限公司（以下简称渭博公司）因与被上诉人李兴友劳动争议纠纷一案，不服防城港市防城区人民法院（2016）桂0603民初919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人渭博公司的委托诉讼代理人卢春州，被上诉人李兴友的委托诉讼代理人符强进到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人渭博公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判渭博公司与李兴友之间不存在劳动关系；二、本案诉讼费由李兴友承担。事实和理由：2013年，渭博公司与深圳港联邦酒店管理有限公司（以下简称联邦公司）签订《酒店服务合同》，共同筹建防城港渭博投资有限公司基斯顿度假酒店，约定由联邦公司代聘酒店管理人员，关于薪资标准、发放方式、福利待遇、社会保险均有明确约定。渭博公司与联邦公司签订的酒店服务合同明确指向的合同对象是防城港渭博投资有限公司基斯顿度假酒店，所聘用的人员均为酒店公司的筹建人员。由于筹建公司并未完成设立，在设立完成之初由渭博公司代付相关工资及待遇费用，所以李兴友并未与渭博公司签订过任何劳动合同，而事实上李兴友也从未接受过渭博公司的企业管理，李兴友及其他四人（酒店筹建小组的人员）均为联邦公司管理，工资由渭博公司转入联邦公司管理人帐户由其安排发放，人员由联邦公司自行管理，自成体系，渭博公司只为其工作上提供相应的便利及服务。根据协议约定，李兴友是防城港渭博投资有限公司基斯顿度假酒店的高管成员，与渭博公司没有任何关系。因此，一审法院认为渭博公司与李兴友之间存在劳动关系，判决由渭博公司承担给付李兴友工资的义务不当。
被上诉人李兴友辩称，一审判决正确，渭博公司具有用工主体资格，其和李兴友之间存在劳动关系。李兴友于2014年11月1日到渭博公司工作，渭博公司一直向李兴友发工资至2015年12月份。防城港渭博基斯顿度假酒店是渭博公司的项目组成部分。
渭博公司向一审法院起诉请求：一、确认渭博公司与李兴友之间不存在劳动关系，不承担给付李兴友工资及待遇的义务；二、本案诉讼费由李兴友承担。
一审法院认定事实：渭博公司在防城港市江山半岛投资防城港渭博基斯顿海滩度假大酒店项目，于2012年9月22日与联邦公司签订《防城港市渭博投资有限公司与深圳港联邦酒店管理有限公司酒店服务合同》（以下简称服务合同），委托联邦公司进行专项服务。该服务合同第十条、第十五条、第十六条、第十七条及服务合同附件二和附件三均约定了由联邦公司代聘酒店高级管理人员分批到职，进行酒店开业前的筹备工作，且约定上述人员到职后五天内，由渭博公司与其本人签订劳动合同。后李兴友于2014年11月1日到渭博公司处从事该酒店的前期筹备和策划工作，其工资等服务合同约定的费用均由渭博公司支付，并执行相应考勤制度，渭博公司、李兴友双方之间一直未签订劳动合同。渭博公司每月发放月薪12000元及通讯报销标准200元给李兴友直到2015年12月，后渭博公司通知李兴友要从2016年1月起暂时降低李兴友工资，待后续补发。李兴友并未同意，在结束春节假期后自2016年3月起李兴友未有考勤等工作记录，并于2016年3月9日提起劳动仲裁。防城港市劳动仲裁委员会作出防劳人仲字[2016]第14号仲裁裁决书。一审法院认为，1、关于渭博公司、李兴友双方是否存在劳动关系的问题：渭博公司与联邦公司签订《防城港市渭博投资有限公司与深圳港联邦酒店管理有限公司酒店服务合同》及其附件明确由联邦公司代聘相关人员到渭博公司处进行酒店开业前的筹备工作，且明确约定由渭博公司与相应人员签订劳动合同，李兴友作为符合条件人员经渭博公司同意到渭博公司处从事酒店开业前的筹备工作付出劳动，其劳动成果也归属于渭博公司并对渭博公司负责，渭博公司也支付给李兴友薪酬，李兴友和渭博公司之间存在劳动关系；2、关于渭博公司是否应为李兴友交纳社会养老、医疗保险问题；李兴友申请劳动仲裁要求渭博公司为其补交社会养老、医疗保险，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件范围。因此，李兴友在劳动仲裁申请中主张补缴各项社会保险费不属于人民法院受理范围；3、关于渭博公司是否应支付李兴友2016年3月份工资及加班费问题；李兴友在劳动仲裁申请中主张加班工资及2016年3月份的工资，但未提供证据证明，对此主张，该院不予支持；4、关于李兴友在劳动仲裁中申请解除与渭博公司的劳动关系问题；李兴友自2014年11月1日到渭博公司处工作,至2016年3月起未在渭博公司处上班，未履行劳动职责，以自身行动实际上也终止了与渭博公司的劳动关系。渭博公司、李兴友双方从2014年11月1日至2016年2月29日之间存在劳动关系，并于2016年2月29日予以解除；5、关于渭博公司是否应支付李兴友2016年1月及2月的工资问题；渭博公司支付李兴友工资至2015年12月，2016年1、2月的工资，渭博公司应予支付。渭博公司每月有标准为200元的通讯报销费，应以报销为准。即渭博公司还应支付给李兴友1、2月份工资共24000元；6、关于渭博公司是否应支付李兴友双倍工资问题；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。”双方一直都未签订书面劳动合同，应支付2014年12月1日至2015年10月31日期间的二倍工资。李兴友主张双倍工资的时效，应从2015年11月1日起算，按时效期间为一年计算。李兴友自2016年3月9日申请仲裁请求渭博公司支付未签订劳动合同双倍工资未超过劳动人事争议仲裁申请时效，李兴友于2016年3月9日提起劳动仲裁主张权利，双倍工资计算时间应从2015年3月9日起至计至2015年10月31日，即渭博公司还需支付李兴友8个月的工资，即96000元；7、关于渭博公司是否应支付李兴友经济补偿金问题；渭博公司未及时足额发放李兴友的工资，李兴友解除劳动合同，渭博公司应支付李兴友的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”李兴友从2014年11月1日至2016年2月29日在渭博公司处工作，应计算1.5个月工资标准的经济补偿金。李兴友每月工资12000元，参照2015年度全市城镇单位在岗职工年平均工资51230元标准，未超过本市上年度职工月平均工资三倍，应支付1.5个月工资标准的经济补偿金18000元;8、关于渭博公司是否应支付给李兴友解除合同赔偿金问题；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”本案提出解除劳动关系主体是劳动者，非用人单位，对李兴友在劳动仲裁申请中要求渭博公司支付解除劳动合同赔偿金的申请，该院不予支持。综上所述，判决：一、防城港市渭博投资有限公司与李兴友之间于2014年11月1日至2016年2月29日存在劳动关系；二、防城港市渭博投资有限公司支付给李兴友经济补偿金18000元；三、防城港市渭博投资有限公司支付给李兴友未签订劳动合同的双倍工资96000元；四、防城港市渭博投资有限公司支付给李兴友2016年1月份、2月份工资共24000元。案件受理费10元，减半收取5元，由防城港市渭博投资有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实中“渭博公司在防城港市江山半岛投资防城港渭博基斯顿海滩度假大酒店项目”，纠正为“渭博公司在防城港市江山半岛投资防城港渭博基斯顿度假酒店项目”，对一审查明的其他事实予以确认。
另查明，防城港渭博基斯顿度假大酒店（以下简称基斯顿酒店）系渭博公司设立的分公司，成立于2015年4月3日。
本案的争议焦点为：渭博公司和李兴友是否存在劳动关系。
本院认为，渭博公司作为基斯顿酒店的发起人，在基斯顿酒店的筹备阶段，渭博公司与联邦公司约定由联邦公司代聘基斯顿酒店的高管人员分批到职，李兴友作为基斯顿酒店的高管人员于2014年11月1日至基斯顿酒店工作。李兴友提供的有偿劳动，系基斯顿酒店筹备阶段的辅助性工作，应当纳入酒店业务组成部分。只是基于筹备阶段的基斯顿酒店不具备法律上的用工主体资格，暂由渭博公司代为发放工资及代为管理。现基斯顿酒店通过积极筹备最终完成了企业设立登记，具备了用工主体资格，李兴友在筹备阶段的劳动成果直接由基斯顿酒店享有，基斯顿酒店应承担向李兴友支付劳动报酬的义务。发起人渭博公司与李兴友在2014年11月1日至2016年2月29日的劳动关系因基斯顿酒店的成立转化为基斯顿酒店与李兴友于2014月11月1日至2016年2月29日间的劳动关系。渭博公司上诉请求确认其与李兴友不存在劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。
关于本案民事责任承担的主体问题。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，基斯顿酒店作为渭博公司的分公司，其与李兴友因劳动争议产生的民事责任，应由渭博公司承担，即渭博公司应赔偿李兴友的经济补偿金、未签书面合同的双倍工资及2016年1月份、2月份的工资。
另，渭博公司并未对李兴友的经济补偿金、未签书面合同的双倍工资及2016年1月份、2月份的工资计算方式提出异议，一审法院根据李兴友月工资12000元的标准计算渭博公司应向李兴友支付经济补偿金为12000元/月×1.5月＝18000元，双倍工资为12000元/月×8月＝96000元，2016年1、2月份工资为24000元并无不当，本院予以维持。
综上所述，渭博公司的上诉请求部分成立；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，但实体处理部分不当，本院应予纠正。依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持防城港市防城区人民法院（2016）桂0603民初919号民事判决第二、三、四项；
二、变更防城港市防城区人民法院（2016）桂0603民初919号民事判决第一项为：防城港市渭博投资有限公司与被上诉人李兴友不存在劳动关系。
上述义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请执行。
一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由上诉人防城港市渭博投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙志相
代理审判员 李启宁
代理审判员 栾彩云
二〇一七年二月十四日
书 记 员 梁 晴