江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡滨民初字第00475号
原告刘寿宝。
委托代理人徐彪，江苏法舟律师事务所律师。
被告无锡大学城驾驶培训学校有限公司，住所无锡市大学城高浪西路1号。
法定代表人王轩，该公司总经理。
委托代理人李耀光，甘肃昶�（北京）律师事务所律师。
委托代理人李威，甘肃昶泰律师事务所律师。
原告刘寿宝与被告无锡大学城驾驶培训学校有限公司（以下简称大学城公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月27日立案受理后，依法由代理审判员周飞独任审判，在简易程序审限到期后，经双方当事人同意继续适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘寿宝及其委托代理人徐彪，被告大学城公司委托代理人李耀光、李威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘寿宝诉称：其于2010年3月至大学城公司从事教练员工作，每月工资约5223元。在职期间，其基本上每天都需要加班，休息日也要工作。2014年12月31日，大学城公司以合同到期为由单方解除了劳动关系。现要求大学城公司支付其违法解除劳动关系赔偿金52230元、双休日加班工资249600元、延时加班工资5400元�拖欠基本工资23760元。
被告大学城公司辩称：刘寿宝工作期间违反公司管理制度，其依法不续签劳动合同，无须支付赔偿金；其已经按照双方约定足额支付了劳动报酬，不存在未支付的加班工资；其每月向刘寿宝发放的工资在3000元左右，不存在拖欠基本工资的情形。因此，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：刘寿宝于2010年8月1日至大学城公司工作，工作岗位为教练员。双方之间共签订了4份有固定期限的劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2013年7月30日至2014年12月31日。双方约定劳动报酬按照大学城公司的工资分配方案确定。刘寿宝每月工资由基本工资和奖金组成,发放工资需要其在工资表上签字确认。其中，2012年5月至2013年8月基本工资和奖金在工资表中合并统计为绩效工资，2013年9月起基本工资和奖金分开统计。
在职期间，刘寿�以一辆固定的教练车为教学工具同时展开对多名学员的驾驶培训工作。刘寿宝以培训学员的工作需要安排工作时间，不需要考勤。大学城公司每月向其发放的奖金主要由信息奖、介绍学员入学奖和学员考试奖组成，其中学员考试奖考核的内容是考试人数和考试通过率。
2014年12月1日，大学城公司通过公告栏张贴布告的形式通知刘寿宝合同到期后不再续订劳动合同，并以“劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同终止”为由为刘寿宝办理了退工手续。刘寿宝实际工作至2014年12月31日，并于当天办理离职交接手续和工资结算。刘寿宝离职前12月平均工资为3148元。
2015年2月13日，刘寿宝向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求大学城公司、江苏外事服务中心无锡分部支付其违法解除劳动关系赔偿金54000元、双休日加班工资258336元、延�加班工资6120元、拖欠基本工资23760元。同日，该委以刘寿宝未提供具有劳动关系的初步证据为由决定不予受理。其后，刘寿宝遂诉至本院，诉请如前。
诉讼中，大学城公司称未与刘寿宝续订劳动合同是由于刘寿宝存在迟到早退、工作期间赌博、私下收取学员好处费等严重违反规章制度的行为，刘寿宝对2013年9月5日工作期间参与赌博予以认可，其余不予认可。
上述事实，有劳动合同、工资奖金表、不予受理通知书、《关于教练员工资结构的调整办法》及当事人陈述笔录等证据在卷佐证。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护，当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。
关于赔偿金。法律规定，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中，大学城公司于2014年12月1日通过公告栏张贴布告的形式通知刘寿宝合同到期后不再续订劳动合同，并以“劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同终止”为由为刘寿宝办理了退工手续。大学城公司认为其因刘寿宝严重违反规章制度才不与其续订劳动合同，但未提供在终止劳动关系时向刘寿宝告知该理由的依据，且其终止劳动关系时书面理由与其诉讼中辩解的理由也不一致，故本院对此理由不予采信。刘寿宝与大学城公司之间已经订有四次有固定期限的劳动合同，于法应当续订无固定期限劳动合同，但大学城公司却违法终止了劳动关系，应向刘寿宝支付赔偿金28332元（3148元/月×4.5个月×2倍）。
关于加班工资。加班工资是指劳动�按照用人单位生产和工作的需要在规定的工作时间之外继续提供劳动所获得的报酬，就其本质而言是劳动者就其增加的额外的劳动量所应当得到的合理报酬。劳动合同履行期间，用人单位安排劳动者加班的，应当按有关规定向劳动者支付加班费。但如劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点，依据标准工时计算加班工资明显不合理的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。如用人单位有证据证明已支付的工资中包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。本案中，刘寿宝从事的是驾驶员培训工作，其固定使用的教练车上同时跟随多名学员，其自主安排教学，并不需要考勤，因此刘寿宝的工作具有综合计算工时工作制的特点。从大学城公司提交的工资发放记录看，刘寿宝领取的工资中去除相对固定的基本工资外，尚有每月数额不等的奖金，而该奖金数额变动的依据是刘寿宝的工作量以及工作成果，体现的是“多劳多得”的工资支付基本原则，可以视为加班工资。而且，刘寿宝自认其每月会对其工资进行核实，如计算有误会要求大学城公司进行更正。因此，在刘寿宝未向本院提供充分证据证实大学城公司少支付其加班费的情况下，其要求大学城公司支付双休日加班工资249600元和延时加班工资5400元的诉讼请求，本院不予支持。
关于拖欠工资。刘寿宝认为大学城公司在2013年5月至2014年10月期间未向其每月发放劳动合同约定最低工资，但从大学城公司提供的工资发放记录来看，刘寿宝每月领取的工资已经远远超过了最低工资标准。其要求大学城公司再另外发放工资23760元的请求，没有依据，不能支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同�》第三条、第四十八条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》第十六条第一款、第三十一条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告无锡大学城驾驶培训学校有限公司应于本判决生效之日支付原告刘寿宝赔偿金28332元；
二、驳回原告刘寿宝其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由无锡大学城驾驶培训学校有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人�提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
代理审判员 周飞
二〇一五年八月五日
书 记 员 张贞
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单�应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》：
第十六条第一款劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
第三十一条第一款用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》:
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任�但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。