陕西省汉中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕07民终32号
上诉人（原审被告）：陕西世纪崇山建设工程有限公司。住所地：西安市经济开发区凤城九路海。
法定代表人：曾峥嵘，任公司董事长。
委托诉讼代理人：王宁，陕西金镝律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：贺俊三，男，1972年8月8日出生，住陕西省凤县。
委托诉讼代理人：李重明，汉中市司法局148法律服务所法律工作者。
上诉人陕西世纪崇山建设工程有限公司（以下简称陕西世纪崇山公司）因与被上诉人贺俊三工伤保险待遇纠纷一案，不服陕西省略阳县人民法院（2016）陕0727民初295号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人陕西世纪崇山公司上诉请求：一、请求撤销一审判决一至四项内容；二、请求法院确认被上诉人的责任比例，改判上诉人依工伤保险理赔范围向被上诉人承担责任。事实理由：1、总所周知，矽肺潜伏期限长，不可能在短时间内发生。被上诉人在上诉人处工作不足2年，上诉人不仅为其购买了工伤保险，更提供有完善的粉尘防护设备、设施。而此前上诉人在无任何粉尘防护措施的凤县双石铺凤阳井巷工程队工作长达6年之久。因此，上诉人申请追加被上诉人从事井下钻工工作以来所有违法用工的单位和个人参加诉讼，不仅能让上诉人心服口服的承担应有责任，更能让被上诉人的合法权益全面得到保障。一审判决认为不是必须进行诉讼的当事人有违客观事实；2、上诉人系普通民营企业，一审判决简单参照2015年城镇非私营单位就业人员分行业平均工资标准，计算被上诉人一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、伤残津贴，不仅忽视了该标准的适用范围，也忽视了同行业不同地域、工种的就业人员收入差异。一审法院应当以上诉人为被上诉人按每月4000元标准缴纳工伤保险的基数认定平均工资；3、一审法院认定被上诉人医疗费、交通费和住宿费，有违客观事实。
被上诉人贺俊三答辩称：一审判决认定被上诉人在上诉人出工作期间患职业病、平均工资标准6000元及医疗、交通等费用，事实清楚，证据确凿，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
贺俊三向一审法院起诉请求：1、请依法判令被告陕西世纪崇山建设工程有限公司支付原告贺俊三矽肺职业病伤残三级工伤赔偿金609822.30元人民币；2、依法判决被告陕西世纪崇山建设工程有限公司从2015年5月1日起每月支付原告贺俊三6363.50元人民币的职业病伤残津贴,直到贺俊三办理退休手续。
一审法院认定事实：2005年11月至2011年3月，原告贺俊三在凤县双石铺凤阳井巷工程队驻略阳铧厂沟金矿从事井下钻工工作。2011年4月至2013年4月，原告被温州第二井巷工程公司招聘为井下钻工，在温州第二井巷工程公司驻略阳铧厂沟金矿工作。2013年7月3日，原告在略阳钢铁厂职工医院的职工健康体检中被查出患有疑似贰期尘肺。原告向汉中市疾病预防控制中心申请职业病诊断，2014年5月20日，原告被汉中市疾病预防控制中心诊断为矽肺贰期。2014年6月30日，原告依法向略阳县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2014年8月27日，略阳县人力资源和社会保障局作出略人社伤险认决字【2014】72号工伤认定决定书，认定原告为工伤。温州第二井巷工程公司变更登记为被告陕西世纪崇山建设工程有限公司。2015年4月1日，汉中市劳动能力鉴定委员会对原告职业病伤残情况进行了鉴定，鉴定结论为叁级。鉴定结论书生效后，陕西世纪崇山公司以原告月工资4000元为基数依法向略阳县人力资源和社会保障局申报工伤保险理赔，2016年1月15日，工伤保险赔偿款（一次性伤残补助金）92000元已打入陕西世纪崇山公司单位账户。2016年3月21日，原告依法向略阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年3月21日，略阳县劳动人事争议仲裁委员会作出略县劳仲不字【2016】第4号不予受理决定书，以申请主体不明确为由决定不予受理。另查明，原告贺俊三在体检中查出疑似职业病后，先后在略阳钢铁厂职工医院、宝鸡市中心医院、西安市中心医院、西京医院、汉中市略阳铁路医院、凤县医院、三二0一医院、汉中市疾病预防控制中心检查、诊断、治疗，共计支付医疗费用3082.5元。一审法院认为，职工发生工伤事故后，有权享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。对于原告贺俊三的月平均工资，根据原告提交的证据及证人陈义红的出庭证言，参照2015年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资（采矿业59404元），确定原告贺俊三的月平均工资为6000元。根据《工伤保险条例》第三十五条第(一)项的规定和原告贺俊三的伤残等级，被告陕西世纪崇山公司应支付原告贺俊三相当于23个月本人工资的一次性伤残补助金，故一次性伤残补助金为138000元（6000元×23月）。根据《工伤保险条例》第三十五条第(二)项的规定和原告贺俊三的伤残等级，被告陕西世纪崇山公司应按月支付原告贺俊三伤残津贴4800（6000元×80%）元直至原告办理退休手续。根据《工伤保险条例》第三十三条第(一)项的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故被告陕西世纪崇山公司应支付原告贺俊三停工留薪期间工资为72000元（6000元×12月）。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，考虑到原告贺俊三的伤残程度及实际医疗过程，原告为检查、诊断、治疗职业病支出医疗费3082.5元应当予以支持，但原告只主张3081.5元，不违反法律规定，予以确认。交通费和住宿费，结合原告伤残程度及实际医疗过程，对其合法合理的费用应当支持，交通费确定为4228元，住宿费确定为2640元。对原告主张的护理费，因伤残鉴定结论中未确认需要护理，不予支持。对于被告答辩中请求本院依职权追加原告从事井下钻工工作以来的所有工作单位及个人为本案共同被告的意见，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第七十三条之规定，本案中原告从事井下钻工工作以来的所有工作单位及个人不属于必须共同进行诉讼的当事人，故对被告的答辩意见，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条第一、二款、第四十三第一款，《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条第一款、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第七十三条之规定，判决：一、被告陕西世纪崇山建设工程有限公司支付原告贺俊三医疗费3081.5元、交通费4228元、住宿费2640元，合计9949.5元（判决生效之日起三十日内履行完毕）；二、被告陕西世纪崇山建设工程有限公司支付原告贺俊三一次性伤残补助金138000元（判决生效之日起三十日内履行完毕）；三、被告陕西世纪崇山建设工程有限公司支付原告贺俊三停工留薪期间工资72000元。（判决生效之日起三十日内履行完毕）；四、被告陕西世纪崇山建设工程有限公司自2015年5月1日起每月支付原告贺俊三伤残津贴4800元直至原告贺俊三办理退休手续；五、驳回原告贺俊三的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人没有提交新证据。二审查明的事实，与一审判决认定事实一致。
本院认为，被上诉人贺俊三在被上诉人陕西世纪崇山公司从事井下钻工工作前，虽已从事该项工作5年多时间，但是被上诉人没有证据证明自己在用工前曾对被上诉人贺俊三进行过体检，因此上诉人主张被上诉人贺俊三患矽肺病，与此前用工或雇佣的单位、组织存在一定的因果关系的主张无事实依据。一审法院对上诉人在一审中申请追加当事人共同承担相关责任的请求未予准许，并无不当。
关于被上诉人的工资标准认定问题。从一、二审查明的事实，被上诉人贺俊三的工作实行的是计件工资制，每月按照完成的进尺等工作量及单价，扣除必要的耗材及辅助人员工资后，即为被上诉人月工资收入。上诉人作为用工单位应当能够提供该类工种日常的工资状况的客观依据，但是在一、二审中，上诉人均没有提交相关证据证明该类工种一般情况下的工资收入水平，一审法院结合被上诉人提交的2012年5月份至2013年4月份自己记载的月完成工作量及单价情况，参照陕西省统计局公布的非私营单位就业人员平均工资标准，酌情确定按照每月6000元标准，计算被上诉人的相关保险待遇，经本院向厂矿企业了解调查和审查，被上诉人记载的计件制工资清单内容，符合该类工种计算工资的行业内的惯例，该工资水平亦符合同行业工资的实际平均水平。
关于上诉人要求按照公司缴纳工伤保险费的缴费基数每月4000元标准认定被上诉人工资标准是否支持问题。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办结构确定的费率缴纳工伤保险费。被上诉人按照多少工资基数缴纳工伤保险费，是上诉人申报和社会保险部门确定的问题。上诉人要求以该标准确定贺俊三的实际工资标准，没有事实依据，本院不予支持。
另，一审依据被上诉人贺俊三检查、治疗、职业病鉴定、工伤认定等事项过程中产生的必要的医疗费、交通费的实际情况，对被上诉人的上述费用予以保护，并无不妥。上诉人认为一审判决的认定有违客观事实的上诉理由不能成立。
综上所述，陕西世纪崇山公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人陕西世纪崇山建设工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆 波
代理审判员 刘际勇
代理审判员 岳 媛
二〇一七年三月十三日
书 记 员 潘鹏云