广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江中法民四终字第50号
上诉人（原审原告）：恩平市景瑜陶瓷有限公司。
法定代表人：陈廷创，董事长。
委托代理人：郑伟京，广东润晟律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：胡孟光。
委托代理人：梁光楷，广东煜日律师事务所律师。
委托代理人：区丽容，广东煜日律师事务所律师。
上诉人恩平市景瑜陶瓷有限公司（以下简称“景瑜公司”）因与上诉人胡孟光劳动争议纠纷一案，均不服广东省恩平市人民法院（2013）江恩法劳初字第36号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人景瑜公司一审的诉讼请求是：1、确认景瑜公司不用支付胡孟光的年休假工资和2012年1月至6月的加班费78616.28元；2、诉讼费用由胡孟光负责。
原审法院查明：胡孟光于2011年2月26日入职景瑜公司，担任电气技术员。2011年12月30日，双方签订书面劳动合同，合同约定期限从2011年12月30日至2012年12月29日止。2012年12月30日，胡孟光填写了员工离职申请表，以合同期满为由向景瑜公司申请辞职，于当日离职，双方终止劳动关系。胡孟光在工作期间，景瑜公司没有安排胡孟光休年休假。
根据景瑜公司的工资表，胡孟光2012年1月份应发工资9053元，2月份工资8419元，3月份工资10046元，4月份工资10393元，5月份工资15118元（含加班费16元），6月份工资11199元（含加班费16元），7月份工资22686元（12686元＋结余10000元，含加班费16元），8月份工资21883元（11883元＋结余10000元，含加班费16元），9月份工资20201元（10201元＋结余10000元，含加班费16元），10月份工资19933元（10266元＋结余9667元，含加班费16元），11月份工资20073元（10718元＋结余9355元），12月份工资17619元（9286元＋结余8333元）；2013年1月3254元（1641元＋结余1613元）。2012年1-12月应发工资合计186623元，工资表已经过胡孟光签名确认。
胡孟光离职后申请劳动仲裁，请求裁决景瑜公司支付胡孟光的年休假工资25462.07和2012年1月至6月的加班费共计75857.66元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月10日作出恩劳人仲案字（2013）61号仲裁裁决书，裁决景瑜公司一次性支付78616.28元给胡孟光。
另查明，江门市2012年的最低工资标准为950元。
案经原审法院审理认为：本案属劳动争议纠纷。胡孟光入职景瑜公司工作，双方已建立劳动关系，应受法律保护。本案存在以下争议焦点：一、景瑜公司是否应向胡孟光支付2012年1月至6月的加班费；二、景瑜公司是否应向胡孟光支付年休假工资。
一、景瑜公司是否应向胡孟光支付2012年1月至6月的加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”，用人单位应保证劳动者每月至少休息4天。胡孟光的考勤系统电子打卡上班记录显示，本案胡孟光每月均有4天以上无打卡上班记录。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。景瑜公司提交在2012年1月至6月的打卡考勤记录中，未显示胡孟光1-4月期间加班；按照2012年1月至2012年6月的工资明细表显示，其中2012年1月至4月的工资明细包括基本工资、加班职务补贴、工资补贴等项目，2012年5月至2013年1月的工资明细包括标准工资、出勤工资、休加工资、节假日工资、基本加班小时、加班费等项目，5月和6月已按考勤支付过加班工资。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外”的规定，本案景瑜公司已经支付的工资扣除基本工资，已远超出江门市最低工资标准950元。此外，本案胡孟光属公司中高层岗位，其自身岗位性质决定其在正常工作时间外应承担较多的管理注意义务，其对自身工作安排具有较大的自主性，对其工作量不宜简单以是否加班衡量，且其工资收入远较普通劳动者高，在高基数的工资标准上再计算加班费显失公平。胡孟光清楚自身工作职责，在公司工作期间也一直未提异议。因此，对景瑜公司请求不支付2012年1月至6月的加班费给胡孟光的理由充分，原审法院予以支持。
二、景瑜公司是否应向胡孟光支付年休假工资。
景瑜公司承认胡孟光在公司工作期间未安排过休年休假，也未支付过年休假工资，因此景瑜公司应支付年休假工资给胡孟光。
关于年休假天数。胡孟光2011年2月26日入职，按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”的规定，其应自2012年2月26日起享有带薪年休假权利。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”2012年胡孟光享受带薪年休假天数应为即310天／365天×5天=4.2天，按上述规定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此年休假实际天数应为4天。
关于计算年休假工资的基数。胡孟光认为应按照劳动合同约定，主张按20000元／月工资标准计算；景瑜公司认为应按照950元／月计算其实际工资。原审法院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，景瑜公司应承担举证责任。景瑜公司提供了恩平市公安局横陂派出所向景瑜公司原行政经理王某某等人所作的询问笔录，该证据是景瑜公司向公安机关反映情况后，公安机关进行调查取得，对该证据的真实性原审法院予以确认。王某某等人均证实与胡孟光签订了劳动合同，于2012年8月和9月期间，王某某以公司名义与公司管理人员（包括胡孟光）重新签订劳动合同。王某某还证实其按公司总经理莫某某的指示独自一个人写好合同，按公司总经理莫某某的要求填写工资额。景瑜公司提供的2012年1月至2013年1月的工资表［部门类别：管理人员］中明确列明了胡孟光的工资构成明细，景瑜公司每月向胡孟光发放的工资额不同，并不是以固定工资20000元／月发放，胡孟光在2012年1-10月工资表签名确认工资数额，并领取了2012年1-10月的工资，应视为对工资数额的认可。且胡孟光作为企业中层以上技术人员，其工资收入与实际绩效挂钩，并非实行固定工资。胡孟光提交的截留工资表经查证属实，2012年7-12月截留工资应计入实际月工资。因此，应按照胡孟光实际月工资计算年休假工资的基数。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”的规定，胡孟光2012年扣除加班费的月平均工资为15543.92元［（1-12月应发工资合计186623元-加班费96元）÷12月］，该时间段的正常工作时间的工资已经支付，景瑜公司还需向胡孟光支付2012年的年休假工资为15543.92元／月÷21.75天×4天×200%=5717.30元。景瑜公司要求不支付年休假工资的理由不足，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、恩平市景瑜陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内向胡孟光支付年休假工资5717.30元；二、恩平市景瑜陶瓷有限公司无需支付2012年1月至6月加班费给胡孟光。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由恩平市景瑜陶瓷有限公司负担。
上诉人景瑜公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，确认景瑜公司不用支付胡孟光的年休假工资5717.30元。理由是：胡孟光2011年2月入职公司，任成型主任，双方签订劳动合同约定正常工作时间的工资是950元／月。由于胡孟光与前任行政经理私自串通，擅自将合同撕毁，并伪造一份20000元／月的新合同，因此，胡孟光所称20000元／月的固定工资是不真实的。胡孟光在任职期间，属于中高层管理人员，工作时间灵活，而且亦因其工作情况足额发放了所有劳动报酬，并不存在拖欠加班工资或年假工作资的情况。
上诉人胡孟光不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，支持胡孟光对年休假工资及加班费的请求。理由如下：
一、一审法院计算胡孟光的年休假工资错误
1、一审法院计算胡孟光的工资错误，按照胡孟光提供的《劳动合同》的约定，胡孟光的工资为20000元／月，一审法院认为应按胡孟光实际所收工资为年休假工资的计算依据错误，景瑜公司每月均提留胡孟光10000元的工资待年底才发放，胡孟光每月在工资表上签名是对当时签收工资数额的确认，并不是认可胡孟光当月的工资为此数额。一审法院在未能否定胡孟光提供的《劳动合同》的真实性的情况下，不认可合同中的工资约定，实在无理。事实上从《2012年7月至2013年1月的截留工资明细表》上所反映的“现收”、“余留”两项的数额10000＋10000，足以显示《劳动合同》中所约定的20000元是真实可信的。
2、一审法院计算胡孟光的年休假天数错误，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，累计工作已满一年不满十年的，年休假为5天。即胡孟光从2011年4月23日入职到2012年4月22日满12个月，工作已满一年应享有5天年休假；从2012年4月23日至2012年12月30日，工作了309天，应享有4.23天年休假。一审法院只认可胡孟光4天的年休假，而没有把胡孟光从20l1年2月12日入职到2012年2月11日应享有的5天年休假计算在内错误。年休假工资应按日工资收入的300％计算。
二、一审法院不支持胡孟光2012年1至6月份的加班费错误。
按照法律规定，每月正常的工作天数为20．83天，是365天减去每星期的双休日及法定节假日后的计算结果，劳动者超出这个工作时间，则用人单位必须按照相关法律规定支付加班费。胡孟光向法庭提供的2012年1月至12月的工资明细表中，2012年1月份出勤30.5天，2月份出勤3l天，3月份出勤29天，4月份出勤31天，均是胡孟光的真实出勤天数，该证据是景瑜公司制作且认可的，但一审法院无视此证据的证明力，竞采信景瑜公司电子打卡上班记录表。
一审法院认为胡孟光是中高层岗位，应在正常工作的时间外承担较多的管理注意义务，工作安排有较大的自主性，胡孟光的工资收入远较普通劳动者高，再计算加班费就显失公平。如此认定实在违背法律规定以及法律精神。胡孟光的工资数额是胡孟光奋斗多年所积累的技术能力而在劳动力市场上得到的体现，这是正常工作时间下的工资水平，不含加班费。景瑜公司为了生产经营，每月仅安排胡孟光休息一天或两天，甚至不安排休息。胡孟光要求景瑜公司支付相应加班费合情合理合法。
针对景瑜公司的上诉，胡孟光的答辩意见与上诉意见一致，请求法院驳回景瑜公司的上诉请求。
针对胡孟光的上诉，景瑜公司答辩称：一审法院认定劳动者的实际工资是正确的，其余的意见与上诉状一致。
本院经二审审理，对原审法院所查明的事实予以确认。
二审期间，双方当事人均没有新的证据向本院提交。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外”的规定，原审法院对本次劳动合同纠纷的事实、数额、责任分担作出认定并判决后，对双方当事人没有提出异议的部分，本院不予审查。本院围绕景瑜公司、胡孟光的上诉请求进行审理，结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案分析如下：
一、关于《2012年7月至2013年1月截留工资明细表》的认定以及胡孟光2012年1月至2013年1月提留工资的认定。
本案中，陈廷某在《2012年7月至2013年1月截留工资明细表》签名确认了对胡孟光截留工资，陈廷某是景瑜公司的营运总监，其行为应视为代表景瑜公司对胡孟光提留工资的确认，景瑜公司以陈廷某不能代表景瑜公司确认胡孟光的提留工资的上诉理据不足。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，胡孟光提交了《2012年7月至2013年1月截留工资明细表》证明2012年7月至2013年1月存在提留工资的事实。因此，本院确认景瑜公司截留了胡孟光2012年7月至2013年1月的工资58968元。其中，2013年1月的截留工资是1613元。
二、关于胡孟光的月工资数额问题。
查明的案件事实表明，胡孟光签名确认的工资表均罗列清楚了胡孟光工资数额。另外，前述分析也确认了景瑜公司截留胡孟光2012年7月至2013年1月的工资58968元。本案中，胡孟光提交的劳动合同记载其工资数额为20000元，但景瑜公司的原行政经理王某某等人亦向公安机关反映本案合同的签订过程等情况。因此，结合本案的相关证据，本院确认，胡孟光的月工资应以工资表的数额和截留工资数额为计算标准。胡孟光认为其应20000元／月为计算标准的上诉意见，理据不足，本院不予采纳。
三、关于胡孟光2012年1月至6月加班费的问题。
首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，景瑜公司提交的考勤记录，既没有得到胡孟光的签名确认，也不是电子考勤的原始证据，不能证明胡孟光每月均有4天以上无打卡上班记录。胡孟光提交的2012年1月至2013年1月的工资表中，其中2012年1月至4月的工资明细包括基本工资、加班职务补贴、工资补贴等项目，2012年5月、6月的工资明细包括标准工资、出勤工资、休加工资、节假日工资、基本加班小时、加班费等项目。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外”规定，胡孟光的工资中已包含了加班工资，其折算后的正常工作时间工资又不低于当地最低工资标准，因此，胡孟光请求景瑜公司支付加班工资的证据和理由不足。
其次，“加班工资”一般是根据实际加班情况进行支付的，而胡孟光作为景瑜公司管理人员的工作时间相对灵活，其身份和工作性质有别于接受用人单位管理指挥的劳动者。其工作量难以用标准工时衡量工作时间，因此，胡孟光主张加班工资，在其没有充分的证据的情况下，本院不予支持。
四、关于胡孟光的年休假工天数及年休假工资的认定问题。
关于年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，胡孟光2011年2月26日入职，至2012年2月25日，其已工作年满一年，胡孟光开始可以享受5天的年休假待遇，并不是胡孟光认为其因工作满一年后，就享受2011年2月26日至2012年2月25日期间的5天年休假。对于2012年2月25日后应享受4天年休假认定，胡孟光对此并无异议。因此，原审判决认定胡孟光共享有4天的年休假并无不当，胡孟光的上诉意见显属不当，本院不予采纳。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”的规定，胡孟光2012年扣除加班费的月平均工资为15543.92元［（1-12月应发工资合计186623元-加班费96元）÷12月］，该时间段的正常工作时间的工资已经支付，景瑜公司只需再另行支付二倍，即向胡孟光支付2012年的年休假工资为15543.92元／月÷21.75天×4天×200%=5717.30元。如果按胡孟光上诉认为按300%计算，则胡孟光已享受400%的年休假待遇，理据不足。
综上所述，胡孟光、景瑜公司的上诉理据均不足，本院不予采纳，应予驳回。原审判决认定事实较清楚，处理结果恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按原审判决执行。二审案件受理费20元，由胡孟光、恩平市景瑜陶瓷有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 马健文
审判员 黄国坚
审判员 黄孝发
二〇一四年一月二十日
书记员 何朝伟