重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0115民初7436号
原告：重庆爱友消防工程有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道。
法定代表人：冯燕，该公司董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：孙宏，重庆贤正律师事务所律师。
被告：柳强，男，1971年3月10日出生，汉族，住重庆市垫江县。
委托诉讼代理人（特别授权）：王平，重庆欣凯律师事务所律师。
第三人：刘军，男，1977年12月18日出生，汉族，住重庆市垫江县。
原告重庆爱友消防工程有限公司（以下简称爱友消防公司）与被告柳强工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月22日立案受理后，因案件的处理结果与刘军有法律上的利害关系，本院依法追加刘军为第三人参加诉讼。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因本案案情复杂，不宜适用简易程序，本院依法转为普通程序，并于2017年1月9日再次公开开庭进行了审理。原告爱友消防公司的委托诉讼代理人孙宏、被告柳强的委托诉讼代理人王平、第三人刘军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告爱友消防公司向本院提出诉讼请求：一、确认原告爱友消防公司与被告柳强之间不存在劳动关系；二、判令原告爱友消防公司不向被告柳强支付工伤保险待遇款144067.25元。事实和理由：原告爱友消防公司将重庆市长寿区葛兰镇营筑·临河佳苑消防水系统及消防喷淋系统安装工程承包给第三人刘军。2015年4月22日，被告柳强在该工地从事管道安装工作时受伤。被告柳强与原告爱友消防公司之间不存在劳动关系，被告柳强因受伤遭受的损失只能向第三人刘军主张。原告爱友消防公司不服渝长劳人仲案字[2016]第603号仲裁裁决，特诉之贵院，请依法支持原告的诉讼请求。
被告柳强辩称，被告柳强是原告爱友消防公司的员工，且系在为原告工作时受伤，已被认定为工伤。原告爱友消防公司应向被告柳强支付工伤保险待遇款，经被告柳强计算，原告爱友消防公司应支付的工伤保险待遇款为162703.30元。请求驳回原告爱友消防公司的诉讼请求。
第三人刘军述称，原告爱友消防公司将重庆市长寿区葛兰镇营筑·临河佳苑消防水系统及消防喷淋系统安装工程承包给第三人刘军属实。被告柳强在第三人工地上工作时受伤，且第三人刘军于被告柳强在长寿区医院住院时向其妻子支付了生活费和住宿费2100元，该款应在被告柳强应得的工伤保险待遇款中抵扣。第三人刘军不服渝长劳人仲案字[2016]第603号仲裁裁决，各项裁决标准过高。
当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、第三人刘军提交的《消防水系统安装施工合同》，被告柳强不予认可。本院经审查认为，原告爱友消防公司认可《消防水系统安装施工合同》的甲方孙江雄为其公司项目经理，并确认将重庆市长寿区葛兰镇营筑·临河佳苑消防水系统及消防喷淋系统工程承包给第三人刘军的事实，故本院对《消防水系统安装施工合同》的真实性予以确认。
2、被告柳强的工资标准。第三人刘军述称，其与被告柳强口头约定工资按天计算，标准为：2014年4月、5月为100元/天；2014年6月、7月为120元/天；2014年8月、9月为150元/天；2014年10月、11月、12月为170元/天；2015年开始为200元/天。第三人刘军提交《工资记录单》，证明其向被告柳强发放2014年4月20日至2014年5月30日工资3360元（被告柳强签字确认）、2014年6月至2014年7月工资5100元（被告柳强签字确认）、2014年8月工资2175元、2014年9月工资4230元（被告柳强签字确认）。本院经审查认为，第三人刘军仅提交了2014年4月20日至2014年9月的工资记录单，载明该期间其向被告柳强发放工资的情况，但对2014年9月后被告柳强领取的工资金额第三人未提交证据证明。现原告爱友消防公司未举示证据证明被告柳强的工资情况，且被告柳强与第三人刘军均认可被告柳强的日工资为2014年5月100元/天；2014年6月、7月为120元/天；2014年8月、9月为150元/天；2014年10月-12月为170元；2015年开始为200元/天。故本院对此予以确认。因当事人均未举证证明被告柳强每月的工作天数，本院以法定工作天数21.75天/月计算被告柳强的月工资。被告柳强于2015年4月22日在工作时受伤，当月非因被告本人原因导致其未能工作满整月，该月在计算被告柳强月工资时应予剔除，故被告柳强受伤前12个月的月工资应为：3460.23元[（100元/天+120元/天+120元/天+150元/天+150元/天+170元/天+170元/天+170元/天+200元/天+200元/天+200元/天）×21.75天÷11月]。
3、被告柳强提交的医疗费票据（2015年9月7日、8日在第三军医大学新桥医院产生检查及药品费用2710.87元，2015年9月21日、9月30日在重庆市垫江县中医院、垫江县人民医院产生药品费用484.68元，共计3195.55元）。原告爱友消防公司质证称不清楚被告柳强产生了以上医疗费，并不确定该费用是否与被告柳强治疗工伤有关，不同意支付。本院经审查认为，上述医疗费用系在被告柳强工伤治疗期间产生，原告爱友消防公司不予认可却未向本院提交相反证据足以推翻以上事实，故本院对3195.55的医疗费用予以确认。
4、重庆市渝北区人力资源和社会保障局鉴定费票据（400元）、重庆市精神卫生中心票据（390元）、渝北区人民医院票据（499元），共计1289元。原告爱友消防公司仅认可鉴定费400元，对被告柳强在重庆市精神卫生中心、渝北区人民医院产生的889元不予认可。被告柳强辩称其进行劳动能力鉴定时，除向重庆市渝北区人力资源和社会保障局交纳鉴定费400元外，根据该委的要求到重庆市精神卫生中心、渝北区人民医院检查，产生鉴定检查费889元。本院经审查认为，被告柳强主张的鉴定检查费用金额合乎实际，且有相应的票据支撑，故本院对被告柳强产生的鉴定检查费1289元予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年4月，被告柳强经人介绍到第三人刘军承包的位于重庆市垫江县的工地从事消防水系统安装工作。2014年9月25日，原告爱友消防公司与重庆营筑房地产开发有限公司签订《消防工程安装合同》，约定重庆营筑房地产开发有限公司将营筑·临河佳苑消防安装工程承包给原告爱友消防公司。2014年10月26日，第三人刘军与原告爱友消防公司项目经理孙江雄签订《消防水系统安装施工合同》，约定由孙江雄将重庆市长寿区葛兰镇营筑·临河佳苑消防水系统及消防喷淋系统安装工程承包给第三人刘军。2015年3月，第三人刘军承包的重庆市长寿区葛兰镇营筑·临河佳苑消防水系统及消防喷淋系统安装工程开始施工后，被告柳强即到该工地工作。2015年4月22日，被告柳强在工作中不慎坠落受伤，当即被送往重庆市长寿区人民医院住院治疗，被诊断为：1、急性颅脑伤，蛛网膜下腔出血，左侧颞叶多发脑挫伤，左侧颞骨线形骨折，头皮挫伤；2、胸部闭合性损伤，右侧第5-9肋骨骨折，右肺挫伤，右侧血气胸。被告柳强此次住院35天。2015年5月27日，被告柳强到重庆市垫江县人民医院住院治疗，被诊断为：1、左侧颞叶脑挫伤；2、右侧颅底骨折；3、右侧多发肋骨骨折；4、右侧胸腔积液；5、双耳混合性耳聋（高频为主，轻度）；6、双耳耳硬化。被告柳强此次住院126天。2015年9月24日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告柳强所受之伤为工伤。2016年2月24日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定被告柳强的伤残等级为玖级，无护理依赖。2016年6月20日，被告柳强向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告爱友消防公司解除劳动关系，并由其公司支付停工留薪期工资31050元、生活津贴3622元、护理费16100元、住院伙食补助费8050元、一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、医疗费3247.55元、劳动能力鉴定费1289元、住宿费1300元、交通费900元。2016年9月2日，该委作出渝长劳人仲案字[2016]第603号仲裁裁决书，裁决：一、原告爱友消防公司与被告柳强于2016年6月20日解除劳动关系；二、原告爱友消防公司支付被告柳强停工留薪期工资18892.50元、生活津贴3622元、护理费15200元、住院伙食补助费8050元、一次性伤残补助金28338.75元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、鉴定检查费1289元、交通费700元、食宿费700元，共计144067.25元；三、驳回被告柳强的其他仲裁请求。原告爱友消防公司不服该裁决，遂起诉至本院。
本院认为，原告爱友消防公司将重庆市长寿区葛兰镇营筑·临河佳苑消防水系统及消防喷淋系统安装工程发包给第三人刘军，第三人刘军雇佣被告柳强从事消防水系统安装工作。工作期间，被告柳强不接受原告爱友消防公司的劳动管理，原告爱友消防公司不向被告柳强支付劳动报酬，故原告爱友消防公司与被告柳强之间不存在劳动关系。被告柳强在工作时受伤，已被认定为工伤，并经鉴定为伤残玖级，其依法享受工伤保险待遇。因第三人刘军不具备用工主体资格，故原告爱友消防公司应向被告柳强承担用工主体责任。被告柳强未参加工伤保险，原告爱友消防公司应按照《工伤保险条例》规定的项目及标准向被告柳强支付工伤保险待遇。被告柳强应获得的工伤保险待遇如下：
1、停工留薪期工资、生活津贴：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。被告柳强因工受伤，被重庆市长寿区人民医院诊断为：1、急性颅脑伤，蛛网膜下腔出血，左侧颞叶多发脑挫伤，左侧颞骨线形骨折，头皮挫伤；2、胸部闭合性损伤，右侧第5-9肋骨骨折，右肺挫伤，右侧血气胸。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，被告柳强所受之伤应享受6个月停工留薪期。现本院已确认被告柳强的月工资为3460.23元，故原告爱友消防公司应向被告柳强支付停工留薪期工资20761.38元（3460.23元/月×6月）。2015年11月27日，被告柳强申请劳动能力鉴定，至2016年2月24日重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，共计2个月零29天，其中2016年1月27日至2月24日期间的工作日为18天，原告爱友消防公司应向被告柳强支付生活津贴6848.87元（3460.23元/月×2+3460.23元/月÷21.75天×18天）×70%。被告柳强提起仲裁申请时，要求原告爱友消防公司支付其生活津贴3622元，系其真实意思表示，本院予以确认。
2、护理费：被告柳强受伤后，分别在重庆市长寿区人民医院住院治疗35天（含重症监护室8天），在重庆市垫江县人民医院住院治疗126天，共住院161天。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告爱友消防公司向被告柳强支付护理费15200元（100元/天×152天）。原告爱友消防公司对100元/天的护理费标准无异议，对被告柳强的住院期限及与工伤治疗的关联性有异议，但并未提交证据证明被告柳强存在扩大医疗的情形，故本院确认被告柳强治疗工伤的住院期间为161天。被告柳强对仲裁裁决护理费15200元无异议，本院予以确认。
3、住院伙食补助费：被告柳强共住院161天，原告爱友消防公司对50元/天的标准无异议，故原告爱友消防公司应向被告柳强支付住院伙食补助费8050元（50元/天×161天）。
4、一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告柳强所受之伤被鉴定为玖级，故原告爱友消防公司应向被告柳强支付一次性伤残补助金31142.07元（3460.23元/月×9月）。
5、一次性工伤医疗补助金：《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。被告柳强于2016年6月20日向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告爱友消防公司之间的劳动关系，并由原告爱友消防公司支付工伤保险待遇，故本院确认原告爱友消防公司与被告柳强之间的关系于2016年6月20日解除。原告爱友消防公司应向被告柳强支付一次性工伤医疗补助金20700元（5175元/月×4月）。
6、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，且原告爱友消防公司与被告柳强于2016年6月20日解除关系时被告柳强距法定退休年龄10年以上，故原告爱友消防公司应全额向被告柳强支付一次性伤残就业补助金46575元（5175元/月×9月）。
7、医疗费：本院已确定被告柳强在治疗工伤期间另花费医疗费3195.55元，原告爱友消防公司应向被告柳强支付。
8、劳动能力鉴定费：本院已确认被告柳强产生了鉴定检查费1289元，原告爱友消防公司应向被告柳强支付。
9、住宿费：根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。被告柳强不存在到市外就医的情况，故对其仲裁申请的住宿费不予支持。
10、交通费：被告柳强遭受工伤后先后在重庆市长寿区人民医院、重庆市垫江县人民医院住院治疗，并到第三军医大学新桥医院检查、到重庆市渝北区人力资源和社会保障局鉴定、到重庆市精神卫生中心、渝北区人民医院作鉴定检查，势必会产生交通费，结合被告柳强治疗工伤、劳动能力鉴定的区间，本院酌情主张700元。
综上，原告爱友消防公司应向被告柳强支付的赔偿项目及金额为：停工留薪期工资20761.38元、生活津贴3622元、护理费15200元、住院伙食补助费8050元、一次性伤残补助金31142.07元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、医疗费3195.55元、鉴定检查费1289元、交通费700元，共计151235元。庭审中，原告爱友消防公司、被告柳强及第三人刘军均认可第三人刘军向被告柳强妻子支付2100元，原告爱友消防公司要求在被告柳强应得的工伤保险待遇款中抵扣。因第三人刘军陈述其给被告柳强妻子的2100元用于被告妻子的生活和住宿，上述费用不属于工伤保险待遇范畴，故本院不予抵扣。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告重庆爱友消防工程有限公司与被告柳强之间不存在劳动关系；
二、原告重庆爱友消防工程有限公司于本判决生效后7日内向被告柳强支付停工留薪期工资、生活津贴、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定检查费、交通费共计151235元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，由原告重庆爱友消防工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 周玉玲
代理审判员 董 静
人民陪审员 李小军
二〇一七年二月八日
书 记 员 王国鹏
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