宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）银民终字第771号
上诉人（原审原告）宁夏源伟房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市贺兰县商业苑4号楼5号营业房。
法定代表人马平，系该公司总经理。
委托代理人王乾，男，汉族，1984年6月2日出生，宁夏源伟房地产开发有限公司副总经理，住宁夏回族自治区银川市。
委托代理人王冰，宁夏平瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王彩风，女，汉族，1970年4月17日出生，会计，住宁夏回族自治区银川市贺兰县。
委托代理人肖雪莲，宁夏维誉律师事务所律师。
上诉人宁夏源伟房地产开发有限公司因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2014）贺民初字第75号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年8月13日公开开庭审理了本案。上诉人宁夏源伟房地产开发有限公司的委托代理人王乾、王冰，被上诉人王彩风及其委托代理人肖雪莲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明，2007年12月20日，原告到被告处工作。原、被告于2011年1月1日签订劳动合同，双方约定被告的工资标准为3000元／月，劳动期限自2011年1月1日至2011年12月31日止，原、被告于2012年1月1日续签劳动合同，期限自2012年1月1日至2012年12月31日止。原、被告于2012年2月6日签订目标管理责任书，责任书约定被告岗位为财务部部长，月薪8000元，其中考核工资1000元，绩效工资2000元。原告对被告每月考核、绩效一次，根据被告的考核结果兑现50%的考核工资、绩效工资（共计1500元），年终时如无工作失误，兑现另外50%的考核工资（1500元／月），同时公司另外奖励50%的奖金（1500元／月），该责任书2012年3月1日起执行。原告按照责任书约定每月向被告支付工资6500元（包含社保），但未向原告兑现年底50%的考核工资15000元（1500元×10月），也未向原告奖励50%的奖金，2012年底，被告认为原告拖欠其工资、奖金未付，要求与原告解除劳动关系，并于2013年1月11日完成工作交接后离岗。被告于2013年10月24日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称贺兰劳仲委）申请仲裁，请求：1、原告支付被告2012年3月1日至2012年12月31日期间的工资15000元；2、原告支付被告2013年1月1日至2013年1月11日期间的工资3310元；3、原告支付被告2012年度年终奖15000元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金44000元。贺兰劳仲委于2013年12月9日作出贺劳人仲字（2013）第95号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告支付被告2012年3月1日至2012年12月31日的部分工资15000元；2、原告支付被告2013年1月1日至2013年1月11日的工资3310元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金44000元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告认为贺兰县劳动人事争议仲裁委员会没有合理维护原告的合法权益，遂诉至法院，请求：1、判令原告不支付被告2012年3月1日至2012年12月31日的部分工资15000元；2、判令原告不支付被告2013年1月1日至2013年1月11日的工资3310元；3、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金44000元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原审法院另查明，经法院当庭释明举证责任的分配，原告在法院限定的时间向法庭提交了被告的工资表及考勤表，但工资表中的人员与考勤表的人员部分不符，因被告当庭辩称原告公司存在两套工资表，根据原告提交的人员不符的工资表、考勤表，法院再次向原告释明要求原告提供人员相符的工资表、考勤表，但原告在法院限定的时间内未提交客观、完整的工资表等关于被告工资待遇的证据。
原审法院认为，原告应当承担证明原告工资标准的举证责任，经法院两次释明，原告未向法院提交客观、完整的被告工资标准证明，应当承担举证不能的责任。原、被告于2011年1月1日签订的劳动合同中，双方约定被告工资标准为3000元／月，但原、被告于2012年2月6日签订目标管理责任书中明确被告的工资为8000元／月，后签订目标管理责任书中的工资标准约定应当视为是对先签订的原劳动合同中工资标准的变更，故被告的工资标准应当按照8000元／月计算。原、被告签订的目标管理责任书中明确约定了被告的工资标准（8000元／月）及工资发放方式（6500元／月，当月发；1500元／月，年底发），绩效考核工资属于工资的范畴。根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告应当向被告支付2012年3月1日至2012年12月31日期间的部分工资15000元（1500元×10月），原告关于被告部分工资属于奖金的诉称不予采信。原告未提交有效证据证明被告2013年1月1日至1月11日未到岗上班，且被告作为单位财务主管，工作交接内容较多，被告2013年1月11日交接完毕，2013年1月1日至1月11日期间在公司工作处理交接事宜合情合理，原、被告双方在劳动合同中约定，被告工作时间为每日工作8小时，每周正常工作不超过40小时，故原告应当向被告支付2013年1月1日至1月11日期间的工资4159元（8000元÷21.16天×11天），因被告只主张2013年1月1日至2013年1月11日期间的工资3310元，对被告的此项诉请予以支持。原、被告签订的目标管理责任书还约定了50%的年终奖金（15000元），年终奖是用人单位根据生产经营及劳动者个人工作情况综合对员工进行奖励的方式，因原告对年终奖的发放具有一定的自主权，且原、被告双方并未约定年终奖发放的具体规则，故原告不需再向被告支付年终奖15000元。原告未及时向被告发放工资的行为构成《劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”的情形。被告于2007年12月20日至2013年1月11日在向原告处工作，被告以原告未及时发放工资为由要求解除劳动关系，原告应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向被告支付经济补偿金44000元（8000元／月×5.5月）。原告诉称被告未辨别假发票存在工作失误，但被告在收到假发票后在网上进行了核对，尽到了注意义务，不属于工作失误，原告的该诉称不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、驳回原告宁夏源伟房地产开发有限公司的诉讼请求；二、原告宁夏源伟房地产开发有限公司向被告王彩风支付2012年3月1日至2012年12月31日期间的部分工资15000元，于判决生效之日起15日内付清；三、原告宁夏源伟房地产开发有限公司向被告王彩风支付2013年1月1日至2013年1月11日的工资3310元，于判决生效之日起15日内付清；四、原告宁夏源伟房地产开发有限公司向被告王彩风支付解除劳动合同经济补偿金44000元，于判决生效之日起15日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏源伟房地产开发有限公司负担。
宣判后，宁夏源伟房地产开发有限公司不服，上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误。第一，原审认定王彩风的工资标准应当按照8000元／月计算是错误的。《目标管理责任书》与劳动合同由实质差别，上诉人与王彩风签订的《目标管理责任书》只是双方对王彩风劳动报酬达成的初步意向，并未实施，不能说明对工资的支付金额已达成合意。根据劳动法第四十七条上诉人有权自主确定王彩风的劳动报酬，绩效考核工资是上诉人根据本单位经营状况向员工发放的，具有不固定性，不属于劳动法规定的劳动报酬。第二，王彩风在工作中出现严重失误，没有对施工方提交的发票进行认真审核，导致上诉人被地税局处罚，严重损害了上诉人的名誉，作为主要责任人的王彩风应当承担收取假发票的责任，上诉人依照公司制度作出对王彩风的处罚通告，并不予发放王彩风的绩效工资。第三，上诉人提交的2013年1月考勤表，能够证实王彩风在此阶段没有正常上班，王彩风在向上诉人提出解除劳动关系后应当交接工作，在交接工作期间发放劳动报酬无法律依据并有违公平原则。第四，王彩风已经将2012年的工资全部领取，上诉人不存在克扣、拖欠、未及时足额支付被上诉人劳动报酬的情况，王彩风系主动辞职并与上诉人协商一致解除劳动合同，上诉人不应当向被上诉人支付任何经济补偿金。综上，请求1、依法撤销（2014）贺民初字第75号民事判决书，对本案予以重审，并依法支持上诉人原审的诉讼请求；2本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人王彩风答辩称，第一，上诉人认为《目标责任管理书》是双方对被上诉人的劳动报酬及其他报酬达成了初步意向，并认为《目标管理责任书》实际并未实施是不属实的，双方2012年2月6日签订的《目标管理责任书》是双方真实意思表示，上诉人除了未按照《目标管理责任书》的约定将每月1500元绩效考核工资发放给王彩风外，双方均按照《目标管理责任书》履行了各自的义务。第二，上诉人认为被上诉人出现工作错误，导致上诉人被地税局处罚，王彩风作为财务部长应当承担收取假发票的责任也是错误的。王彩风尽到了职责范围的审查义务，地税局处罚的1万元罚款是由施工方支付的，上诉人并没有损失，让王彩风承担责任没有事实依据。第三，王彩风2013年1月交接工作期间仍正常上班，上诉人应当支付交接工作期间的工资。上诉人克扣、拖欠、未及时足额支付王彩风劳动报酬事实清楚，上诉人依法应当向王彩风支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审判决查明的一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，虽然上诉人宁夏源伟房地产开发有限公司与被上诉人王彩风在2011年1月1日签订的劳动合同约定王彩风的工资标准为3000元／月，但在2012年2月6日双方签订的《目标管理责任书》中对王彩风的岗位和月工资进行了重新约定，上诉人也按照该《目标管理责任书》的约定于2012年3月1日每月向王彩风发放6500元工资并已实际履行至2012年12月。2012年施工方提交至上诉人处的假发票，王彩风按照正常程序对发票进行了审核，王彩风对发票进行了观察并到相关网站予以了核对，尽到了审核义务，对此王彩风不存在故意或过失，上诉人因此事已对王彩风以通告的形式进行了处罚，故上诉人没有理由再扣发王彩风的工资。2013年1月11日，王彩风完成了与上诉人交接工作的任务，因王彩风工作岗位为财务部长，具有岗位特殊性，交接工作并非能即刻完成，应当视为王彩风此阶段仍为上诉人工作，上诉人应当向王彩风支付此阶段的工资报酬。按照双方签订的《目标管理责任书》的约定，上诉人未能举证证明扣发王彩风每月1500元绩效工资具有正当理由，王彩风据此提出解除劳动合同并由上诉人向王彩风支付解除劳动合同的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动法》第四十六、四十七条的规定。综上，上诉人的上诉主张没有事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏源伟房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴志明
代理审判员 刘兆平
代理审判员 王建玲
二〇一四年九月十五日
书 记 员 张 楠
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。