沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）经开民初字第68号
原告：徐杰，女，汉族，住址哈尔滨市道外区。
委托代理人：刘多奇，辽宁申盟律师事务所律师。
被告：米其林沈阳轮胎有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：万能毅，该公司总经理。
委托代理人：赵曙光，男，汉族，住址沈阳市铁西区。
委托代理人：杨敏，女，汉族，住址沈阳市和平区。
原告徐杰诉被告米其林沈阳轮胎有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘多奇，被告米其林沈阳轮胎有限公司委托代理人赵曙光、杨敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年9月6日，原告与被告签署劳动合同一份，原告任职项目经理一职。合同期限为2011年9月6日至2014年9月5日。原告在合同期限内一直兢兢业业完成本职工作，但2013年5月20日，被告在没有任何法定理由的情况下，突然向原告作出解除劳动合同通知书，且拒不给原告任何补偿和赔偿。同时原告未休年假天数达8天，应当依法支付年假工资。现原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金110476.23元；2、被告支付原告年假工资30476.20元；3、被告支付违法解除劳动合同未履行期限部分的损失429495.25元；4、被告赔偿因违法解除劳动合同工资损失及经济补偿金241666.75元；5、被告为原告办理解除劳动合同相关手续及档案和社会保险转移手续；6、补缴办理相关手续前拖欠的社会保险。
被告辩称，一、原告严重违反被告公司规章制度，被告依规依法解除劳动合同。2013年3月19日，原告在与中建公司的会议中，有辱骂中建员工陈彧的行为。中建员工陈彧于当日下午致信原告直属上级，对原告的行为提出了严正的抗议。当晚原告上级致信陈彧先生，申明其对原告辱骂陈彧行为的不支持，并代表原告向对方道歉。次日早上原告本人致信中建叶经理承认自己没控制自己的情绪。根据员工手册13.4.2.12的规定，公司于5月16日对原告按规定作出了书面警告处分的决定，并于5月17日与原告进行谈话。2013年5月17日，原告在工作时间利用公司网络浏览与工作无关网页，违反了公司员工手册13.4.3.5条规定，公司于5月20日按规定给予原告最后书面警告处分。鉴于原告在书面警告处分期间再次违纪，在征得工会反馈意见后于5月20日向原告宣布解除与原告的劳动合同，公司于当日交给原告解除合同通知书，并要求原告当日办理相关离职手续，原告拒绝配合办理，后被告多次敦促原告到公司办理离职手续皆被拒绝；二、原告年假为10天，到5月20日应挣得3.89天，折4天，原告于1月7日、10日休2天年假，于5月2、3日又休2天年假，共计4天，故原告请求支付年假工资30476.20元没有法律依据；三、根据劳动合同法39条二款的规定，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，故原告请求429495.25元补偿没有法律依据；四、原告拒绝办理离职手续至今，被告随时可以为原告办理相关手续。综上，请求法院驳回原告的请求。
经审理查明，原告于2011年9月6日被被告录用，双方签订了自2011年9月6日至2014年9月5日止的劳动合同。2013年3月19日原告在工作中因工作问题与中建员工陈彧发生冲突，于2013年5月16日受到被告的书面警告处分。2013年5月17日，原告利用被告单位网卡在网上浏览信息15分钟，被告因此于2013年5月20日作出最后书面警告处分，同日被告向原告发出了解除劳动合同通知书，与原告解除了劳动合同关系。原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金110，476.23元；2、被告给付原告年假工资30，476.20元；3、被告给付原告违法解除劳动合同未履行期限部分损失429495.25元；4、被告即刻为原告办理解除劳动合同相关手续及档案和社会保险转移手续；5、被告补缴办理相关手续前拖欠的社会保险（2013年5月20日至仲裁裁决生效）；6、被告赔偿因违法解除劳动合同至仲裁裁决生效之日工资损失64127.01元。该委于2013年10月18日作出沈开劳人仲字（2013）194号仲裁裁决书，裁决：由被告支付原告未休年假工资11，428.56元（1269.84元×3天×300%）。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
另查明，原告于1991年参加工作，2013年5月与被告解除劳动合同关系。2002年至2011年期间原告未能提供参加工作的相关证据，亦未能提供养老保险缴费记录证明该期间的在岗情况，故原告累计工龄为13年。原告在仲裁时自述：“2011年已休年假11天，2012年已休假10天，2013年已休假4天。”
又查明，庭审时原、被告确认原告解除劳动合同前平均日工资为1269.84元。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、解除合同通知书、往来邮件、员工手册、工资条、中建公司员工陈彧证人证言、往来邮件、谈话记录、书面警告通知书、事实情况、谈话记录两份、最后书面警告通知书、工会反馈意见、解除合同通知书、干部介绍信、员工辞职辞退审批表、沈阳市基本养老缴费证明及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，原、被告双方建立劳动关系后，被告在四天之内给予原告两次书面警告处分并在第二次作出处罚的当日就与原告解除了劳动合同关系缺乏合理性，应属违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因而对于原告主张被告因违法解除劳动合同支付赔偿金的主张，符合法律规定，本院予以支持。
关于原告主张被告支付未休年假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”结合原告参加工作的时间及已休年假的天数，其实际休假天数已超过法定休假天数，故对于原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告主张被告支付因违法解除劳动合同未履行期限部分损失及因违法解除劳动合同工资损失及经济补偿金、被告补缴解除劳动关系后保险的请求，因原、被告双方已于2013年5月解除劳动关系，故对于原告的该项主张，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告主张被告为其出具解除劳动合同相关手续及档案和社会保险转移手续的问题，原告的该项请求符合法律规定，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第47条、第48条、第87条、《职工带薪年休假条例》第3条之规定，判决如下：
一、被告米其林沈阳轮胎有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告徐杰解除劳动合同经济赔偿金110，476.08元（1269.84元×21.75天×2个月×2倍）；
二、被告米其林沈阳轮胎有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内为原告徐杰出具解除劳动合同证明，办理社会保险档案转移手续；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告米其林沈阳轮胎有限公司负担，迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘 昱
人民陪审员 赵 楠
人民陪审员 陈思陈
二〇一五年三月十八日
书 记 员 刘 雪
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》第3条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》第253条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。