河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汝民劳初字第252、277号
原告（被告）任永强，男，汉族，1976年11月12日出生。
委托代理人董建伟，汝州市法律援助中心工作人员。
被告（原告）汝州市神火庇山煤业有限责任公司。
法定代表人ＸＸ强，任该公司董事长职务。
委托代理人杨旭涛，河南星灿律师事务所律师。
原告任永强诉被告汝州市神火庇山煤业有限责任公司（以下简称“庇山煤业公司”）为劳动争议纠纷一案及原告汝州市神火庇山煤业有限责任公司（以下简称“庇山煤业公司”）诉被告任永强为劳动争议纠纷一案，因原告（被告）任永强和被告（原告）庇山煤业公司均不服汝州市劳动人事争议仲裁委员会所做出的汝劳人仲案字（2015）38号仲裁裁决书，分别于2015年11月24日和12月4日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，并依照法律规定于2016年3月31日对该两案公开开庭进行了合并审理。原告（被告）任永强及委托代理人董建伟、被告（原告）庇山煤业公司委托代理人杨旭涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）任永强诉（辩）称，我于2009年3月1日到被告（原告）庇山煤业公司（改制前为汝州市庇山三矿）处工作，先后任采煤队班长、副队长职务，至今已6年零8个月工龄。2014年3月1日，我们双方续签了书面劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2019年2月28日止。2014年9月29日零点左右，我在矿井下准备布网防护时，工作面突然冒顶，我被砸伤。经汝州市骨伤科医院诊断，我伤情为左侧腋神经损伤、左肩胛骨骨折术后。我在汝州市骨伤科医院住院治疗70天，由被告（原告）庇山煤业公司支付了医疗费，但未派人进行护理，也未支付护理费。2015年1月6日，我被汝州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年6月30日，我被平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。因工伤赔偿事宜双方产生异议，我向汝州市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，并提出解除劳动关系，终止工伤保险关系。2015年11月16日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会做出了汝劳人仲案字（2015）38号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告（原告）庇山煤业公司支付我护理费3304.77元（70／30×40％×3540.83元）、一次性伤残就业补助金92061.58元（26个月×3540.83元）；二、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金由原被告双方向工伤保险经办机构申报，按照国家规定从工伤保险基金中支付，具体数额由工伤保险经办机构核算；三、驳回原告要求被告支付停工留薪期待遇和解除劳动合同的经济补偿金的请求；四、原被告双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。我对该裁决结果表示不服，被告（原告）庇山煤业公司也一直未履行工伤赔偿义务，为维护我的合法权益，特请求人民法院依法判令被告（原告）庇山煤业公司赔偿我护理费8978.55元、住院伙食补助费1400元、停工留薪期待遇44519.28元、一次性伤残补助金105818.68元、一次性工伤医疗补助金36770元、一次性伤残就业补助金95602元、经济补偿金67339.16元等各项损失360427.67元，并判令被告（原告）庇山煤业公司为我缴纳各项社会保险金单位应缴部分，解除双方劳动关系，终止工伤保险关系。
被告（原告）庇山煤业公司辩（诉）称，我公司与原告（被告）任永强之间的劳动争议纠纷，汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月16日已做出汝劳人仲案字（2015）38号仲裁裁决书。该裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误，我公司不应为原告（被告）任永强支付护理费3304.77元（70／30×40％×3540.83元）、一次性伤残补助金92061.58元（26个月×3540.83元）。主要理由是：原告（被告）任永强的伤情不符合八级伤残的鉴定标准，平顶山市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论显失公正，汝州市劳动人事争议仲裁委员会裁决由我公司支付一次性伤残补助金92061.58元依据不足，我公司请求对原告（被告）任永强的伤情重新委托鉴定；原告（被告）任永强于2014年9月29日受伤后，我公司即派人将其送往医院救治，垫付了医疗费，支付了住院伙食补助费，安排人员予以护理，也就是说我公司尽到了积极治疗和护理的义务，无需再支付护理费，汝州市劳动人事争议仲裁委员会裁决由我公司支付护理费3304.77元于法无据。故请求人民法院予以明断。
经审理查明，原告（被告）任永强于2009年3月1日到被告（原告）庇山煤业公司（改制前为汝州市庇山三矿）处工作，先后任采煤队班长、副队长职务。2014年3月1日，原被告双方续签了书面劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2019年2月28日止。2014年9月29日零点左右，原告（被告）任永强在矿井下准备布网防护时，工作面突然冒顶，原告（被告）任永强被砸伤。经汝州市骨伤科医院诊断，原告（被告）任永强伤情为左侧腋神经损伤、左肩胛骨骨折术后。原告（被告）任永强在汝州市骨伤科医院住院治疗70天，由被告（原告）庇山煤业公司支付了医疗费，但未派人进行护理，也未支付护理费。2015年1月6日，原告（被告）任永强被汝州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年6月30日，原告（被告）任永强被平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。因工伤赔偿事宜双方产生异议，原告（被告）任永强向汝州市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，并提出解除劳动关系，终止工伤保险关系。2015年11月16日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会做出了汝劳人仲案字（2015）38号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告（原告）庇山煤业公司支付原告（被告）任永强护理费3304.77元（70／30×40％×3540.83元）、一次性伤残补助金92061.58元（26个月×3540.83元）；二、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金由原被告双方向工伤保险经办机构申报，按照国家规定从工伤保险基金中支付，具体数额由工伤保险经办机构核算；三、驳回原告（被告）任永强要求被告（原告）庇山煤业公司支付停工留薪期待遇和解除劳动合同的经济补偿金的请求；四、原被告双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。原被告双方均对该裁决结果表示不服，在法定期限内均向本院提起民事诉讼。原告（被告）任永强在被告（原告）庇山煤业公司处自2009年3月1日起至停工留薪期满之日止工作期限已6年零8个月。原被告双方劳动关系存续期间，被告（原告）庇山煤业公司为原告（被告）任永强参保了工伤保险。
另查明，平顶山市为汝州市用工企业统筹地区。2014年度平顶山市在岗职工月平均工资为3677元／月。
上述事实分别由当事人提供的证据予以证实。
原告（被告）任永强提供的证据有：（1）、汝（人社）工伤认字（2015）1号认定工伤决定书；（2）、平劳鉴结委字2015年9号平顶山市劳动能力委托鉴定结论书；（3）、住院诊断证明及病历；（4）、银行交易明细；（5）、汝州市人力资源和社会保障局关于原被告双方续签劳动合同证明；（6）、汝州市社会保险事业局出具的企业职工个人基本养老保险账户查询单；（7）、汝劳人仲案字（2015）38号仲裁裁决书等。
被告（原告）庇山煤业公司提供的证据有：（1）、平劳社工伤（2006）7号关于高风险企业农民工参加工伤保险有关问题的通知；（2）、原告（被告）任永强参保工伤保险的证明；（3）汝劳人仲案字（2015）38号仲裁裁决书等。
本院认为，职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本案中原被告双方均对原告（被告）任永强于2009年3月1日到被告（原告）庇山煤业公司处工作，并于2014年3月1日双方续签了5年的书面劳动合同及2014年9月29日零点左右发生工伤事故的事实无异议，故原告（被告）任永强与被告（原告）庇山煤业公司存在劳动关系。被告（原告）庇山煤业公司为原告（被告）任永强参保了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”之规定，故原告（被告）任永强要求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由原被告双方积极向工伤保险机构申报，按照国家规定从工伤保险基金中支付，具体数额由工伤保险机构核算。被告（原告）庇山煤业公司已按2200元／月支付给原告（被告）任永强6个月停工留薪期待遇，停工留薪期内双方均未提出异议，故原告（被告）任永强现要求补足6个月停工留薪期待遇的请求，本院不予支持。原告（被告）任永强在诉讼中要求按2014年平顶山地区在岗职工月平均工资3677元／月计算一次性伤残就业补助金请求，因该请求符合法律规定，本院予以准许。原告（被告）任永强主张按9619.88元／月计算住院护理费，因该请求不符合法律规定，本院不予支持，本院酌定按2014年平顶山地区在岗职工月平均工资3677元／月计算住院期间护理费。根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，被告（原告）庇山煤业公司应当支付原告（被告）任永强住院护理费3431.87元（70／30×40％×3677元）、一次性伤残就业补助金95602元（26×3677元／月）；原告（被告）任永强要求解除劳动关系、终止工伤保险关系并由被告（原告）庇山煤业公司支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。诉讼中原告（被告）任永强主张按2014年度汝州市企业在岗职工月平均工资3400元／月计算经济补偿金，本院予以准许，原告（被告）任永强在被告（原告）庇山煤业公司处工作6年零8个月，经济补偿金为23800元（7个月×3400元／月）。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告（被告）任永强的关于要求被告（原告）庇山煤业公司为其缴纳社会保险费的请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第六十三条、《工伤保险条例》第三十四条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）汝州市神火庇山煤业有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内向原告（被告）任永强支付护理费3431.87元（70／30×40％×3677元）、一次性伤残就业补助金95602元（26个月×3677元／月）、经济补偿金为23800元（7个月×3400元／月）。
二、被告（原告）汝州市神火庇山煤业有限责任公司与原告（被告）任永强解除劳动关系，终止工伤保险关系。
三、驳回原告（被告）任永强和被告（原告）汝州市神火庇山煤业有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）汝州市神火庇山煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 张强伟
代理审判员 高 丽
人民陪审员 张新河
二〇一六年四月十四日
书 记 员 李翠翠
附本案适用相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河南省工伤保险条例》
第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。