北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初39385号
原告：张孟锐，男，1986年3月7日出生。
委托诉讼代理人：林峰，北京市易凯律师事务所律师。
被告：北京中实混凝土有限责任公司，住所地北京市海淀区四季青乡巨山村。
法定代表人：侯占军，董事长。
委托诉讼代理人：刘俊峰，北京市世纪律师事务所律师。
原告（被告）张孟锐与被告（原告）北京中实混凝土有限责任公司（以下简称中实混凝土公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张孟锐之委托诉讼代理人林峰、被告中实混凝土公司之委托诉讼代理人刘俊峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张孟锐向本院提出诉讼请求：请求确认中实混凝土公司与张孟锐于2011年2月21日至2016年7月5日期间存在劳动关系，并判令中实混凝土公司支付张孟锐：1、2011年2月21日至2016年7月5日期间未休年假工资14126元；2、2016年6月21日至2016年7月5日期间工资3924元；3、2016年2月、3月工资差额2010.38元；4、2014年7月1日至2016年7月5日期间超时加班费218967元；5、解除劳动合同经济补偿金31295元;6、2011年2月21日至2011年5月31日期间未缴纳养老保险赔偿金900元；7、2011年2月21日至2016年7月5日期间高温津贴2700元；并由中实混凝土公司承担本案诉讼费用。事实与理由：我与中实混凝土公司之间建立劳动关系，在职期间该公司未安排我休年假、未为我缴纳社会保险、未与我签订书面劳动合同，经常拖欠工资且大量安排我加班，因中实混凝土公司搬家，要求我至海淀区上庄工作，但未明确工资待遇和是否提供宿舍，故我以申请仲裁的形式主张双方劳动关系解除，并要求中实混凝土公司支付解除劳动关系经济补偿金。现我不服仲裁裁决结果，诉至法院。
中实混凝土公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意张孟锐的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：张孟锐与中实混凝土公司建立劳动关系，双方于2011年2月21日签订期限为2011年2月21日至2012年2月20日的劳动合同，后续签至2017年2月，劳动合同中载明：“第二十条劳动合同解除：（三）乙方（张孟锐）有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：3、严重违反单位劳动纪律和规章制度，有下列情形之一的：（3）合同期内连续旷工超过3个工作日、累计旷工超过5个（含）工作日……。”
中实混凝土公司应于每月3日发放张孟锐上上月21日至上月20日期间的工资，张孟锐2015年7月至2016年6月期间的工资数额分别为5304.19元、9186.54元、4276.44元、12754.2元、6743.68元、5196.57元、3984.33元、379.45元、1050.17元、6336.88元、4090.33元、2874元，另中实混凝土公司于2015年10月发放国庆节过节费500元、2016年2月发放春节过节费800元。另查，2016年8月2日中实混凝土公司足额支付张孟锐2016年6月21日至2016年7月5日期间的工资。
张孟锐每年应享受五天年休假。中实混凝土公司主张2014年以前的年假工资均已经足额支付给张孟锐，2014年至2016年的年休假均已安排张孟锐享受，为此提交员工请假申请单予以证明。员工请假申请单显示：2014年1月21日至2014年1月30日期间张孟锐请休5天年假、2015年1月31日至2016年3月6日期间张孟锐请休年假及调休共计34天、2016年1月25日至2016年2月6日期间张孟锐请休年假5天及事假。张孟锐认可员工请假申请单的真实性，但主张在职期间未享受年休假。
张孟锐2016年2月、3月未出勤，其主张实际发放的工资低于北京市最低工资标准，故要求支付差额。中实混凝土公司主张依据员工请假申请单核算工资，不存在差额。员工请假申请单显示张孟锐于2016年1月25日至2016年2月6日期间请休年假5天、事假8天，2016年2月14日至2016年2月23日请休事假和超假补假共计10天。
张孟锐主张在职期间存在延时加班情形，其按照每天存在4小时延时加班，共主张186天的延时加班工资，但未提交证据予以证明。中实混凝土公司对上述主张不予认可，主张该公司并未安排张孟锐加班；在保证安全的前提下张孟锐可以自行安排工作时间，其效益工资以计件方式提成，多劳多得；张孟锐执行综合计算工时制度，亦不存在延时加班工资。
双方均认可张孟锐为大型混凝土运输车司机，车内配有空调，张孟锐主张其为户外作业，应享有高温津贴，中实混凝土公司对此主张不予认可。
张孟锐为外埠农业户口，中实混凝土公司自2011年6月起为张孟锐缴纳养老保险。中实混凝土公司主张，未缴纳养老保险的月份该公司均以现金的形式发放了养老保险补助，因已过公司支付记录保管期限，故无法提供支付记录。
张孟锐正常出勤至2016年7月5日。就解除情形一节，张孟锐主张中实混凝土公司因生产经营所需，由海淀区四季青搬迁至海淀区上庄，并明确要求张孟锐至上庄工作，但就工资待遇等是否延续原劳动合同约定、是否提供宿舍迟迟不明确态度，亦不予以答复，鉴于此张孟锐于2016年7月7日申请劳动仲裁，主张双方劳动关系于2016年7月5日解除，并要求中实混凝土公司支付解除劳动关系经济补偿金，为此提交录音光盘予以证明，录音光盘系2016年6月20日录制，谈话人包括中实混凝土公司的总经理曹某某、车队长刘某某、郝某（另案当事人）等人，谈话内容包括：“曹某某：大家不要断章取义，说这个公司不存在了，……只要公司在，和大家的合同都会保持，公司不会说和大家恶意解除合同，只要你想干。另外你们说想在这边干，也不反对，但转过来也一模一样，所有的都不变，都会给大家一个附件，你的以前的工作年限、其他福利都不会变，这个是你个人的选择的问题。……你们拿计件工资，拉一趟这么多钱，我也不会说恶意降你们的钱……所以说收入不会降低，这个大家可以放心。……一人说：曹总这样吧，今天来的司机呢，就是大家都是外边说好了，确实过不来，您就研究一下。……曹某某：……那就每个人写份东西，为什么过不来……比如说我不想干了，希望公司能怎么招，你写个东西，……说让公司给怎么弄，公司现在给你提供合同延续，合同不会变，福利各方面和以前是一样的，工作环境，住、吃的都比以前要好……一人说：我就这么说吧，就说由于公司搬迁，确实给我们带来了不便，我就想我们确实过不来，也不是不愿意过来，公司能不能给补偿一点。曹某某：所以说让你们写上呢，写了东西，我得跟上边去沟通……”中实混凝土公司对上述主张不予认可，主张存在上述谈话内容，亦认可上述谈话人员的身份，且基于上述录音可以看出，中实混凝土公司就相关待遇问题进行了答复。
中实混凝土公司主张，因张孟锐2016年7月4日起未到公司上班，故该公司于2016年7月11日向其发出上班通知书，书面通知张孟锐于7月15日到岗工作，后张孟锐未到岗，故该公司于2016年7月22日以张孟锐连续旷工3个工作日为由解除劳动合同，并向其邮寄了解除劳动合同通知书，故双方劳动关系于2016年7月22日解除。为此提交上班通知书、解除劳动合同通知书予以证明。其中上班通知书载明：“张孟锐……你自2016年7月4日起至今一直未到公司上班，也未办理任何请假手续，……现公司再次书面通知你：请你于7月15日上午8时到位于北京市海淀区上庄镇罗家坟村北的公司上班，……否则，按旷工处理。2016年7月11日”。解除劳动合同通知书载明：“张孟锐：由于你未按公司通知要求于2016年7月15日到公司上班，至今已经连续旷工达3个工作日以上，现公司依据双方《劳动合同》的有关规定，，正式通知你：于2016年7月22日起解除与你的劳动合同……2016年7月22日”。
张孟锐对上班通知书、解除劳动合同通知书的真实性予以认可，主张收到上班通知后及时与中实混凝土公司沟通，因已经提请仲裁申请，故无法回岗工作，亦不认可存在旷工情形。就上述主张张孟锐未提交证据予以证明，中实混凝土公司亦不予认可双方就无法回岗工作进行过沟通。
经查2016年9月2日，中实混凝土公司至北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会领取张孟锐劳动争议仲裁申请书等材料。
张孟锐于2016年7月7日以要求与中实混凝土公司确认劳动关系，并要求该公司向其支付未休年假工资、工资、工资差额、超时加班费、解除劳动关系经济补偿金、未缴纳养老保险赔偿金、高温津贴等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、确认张孟锐与中实混凝土公司2010年2月21日至2016年7月5日存在劳动关系；2、中实混凝土向张孟锐支付2011年2月21日至2011年5月31日期间未缴纳养老保险赔偿金554.4元；3、驳回张孟锐其他仲裁请求。张孟锐不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行交易明细单、员工请假申请单、社会保险个人权益记录、上班通知书、解除劳动合同通知书、光盘及文字整理资料、京海劳人仲字[2016]第11614号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，张孟锐与中实混凝土公司于2011年2月21日签订劳动合同，正常出勤至2016年7月5日，故本院确认张孟锐与中实混凝土公司于2011年2月21日至2016年7月5日期间在存劳动关系。
双方均认可，2016年8月2日中实混凝土公司已经足额支付张孟锐2016年6月21日至2016年7月5日期间的工资，故本院对张孟锐主张中实混凝土公司向其支付上述期间工资的诉讼请求不予支持。经核算，张孟锐离职前12个月平均工资为5289.73元。
因用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表并至少保存二年备查，现中实混凝土公司主张2014年以前的年假工资均已经足额支付给张孟锐，故张孟锐应就2014年以前的未休年假情况承担举证责任，现其并未提交证据予以证明，故本院对其要求中实混凝土公司支付其2011年2月21日至2013年12月31日期间的未休年假工资的诉讼请求不予支持；中实混凝土公司提交的员工请假申请单显示张孟锐在2014年度和2016年度均已休年假5天，2015年度休年假及调休共计34天，鉴于张孟锐认可该证据的真实性，亦未能举证证明其2015年度实际休年假天数少于5天，综上本院对张孟锐支付2014年1月1日至2016年7月5日期间未休年假工资的诉讼请求不予支持。
中实混凝土公司发放张孟锐2016年2月工资379.45元、过节费800元，2016年3月工资1050.17元，本院结合张孟锐出勤情况和请假情况核算，中实混凝土公司应支付张孟锐2016年2月和3月工资差额811.41元。
张孟锐主张在职期间存在延时加班情形，其按照每天存在4小时延时加班，共主张186天的延时加班工资，但未提交证据予以证明，因此本院对于张孟锐主张加班费的诉讼请求不予支持。
用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。本案中，张孟锐为大型混凝土运输车司机，车内正常情况下配有空调，故其要求支付2011年2月21日至2016年7月5日期间高温津贴的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
现中实混凝土公司主张，未为张孟锐缴纳养老保险的月份该公司均已现金的形式发放了养老保险补助，但为张孟锐缴纳养老保险是作为用人单位的中实混凝土公司的法定义务，现张孟锐系农业户口，故依据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》及《北京市农民工养老保险暂行办法》的相关规定，中实混凝土公司应向张孟锐支付2011年2月21日至2015年5月31日期间的未缴纳养老保险的赔偿金554.4元。
就解除情形一节。张孟锐主张因中实混凝土公司调整工作地点、不明确工资待遇是否延续原劳动合同之约定，故其以提起仲裁的方式做出了解除双方劳动关系的意思表示，并主张双方劳动关系于2016年7月5日解除，但通过录音证据可以看出，中实混凝土公司因生产经营所需，对张孟锐的工作地点进行调整，变动仅从海淀区四季青地区调整到海淀区上庄地区，系在同一行政区划内，以上所为并无明显不当。而录音中亦明确承诺相关的福利待遇不变、工作年限延续、收入不会降低，鉴于此张孟锐所持上述解除理由与事实不符。在录音中亦有显示“由于公司搬迁，确实给我们带来了不便，我就想我们确实过不来，也不是不愿意过来，公司能不能给补偿一点”表述，由此可以看出张孟锐等人已有离职意向，结合张孟锐实际提供劳动至2016年7月5日，此后未到岗工作，故本院确认系因张孟锐个人原因离职，双方劳动关系于2016年7月5日解除，中实混凝土公司无需向张孟锐支付解除劳动关系经济补偿金。鉴于本院已经认定双方劳动关系于2016年7月5日解除，故中实混凝土公司于2016年7月11日发出的上岗通知及以该通知为依据发出的解除解除劳动合同通知不再发生法律效力。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动法合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、确认张孟锐与北京中实混凝土有限责任公司于二Ｏ一一年二月二十一日至二Ｏ一六年七月五日期间在存劳动关系；
二、北京中实混凝土有限责任公司于本判决生效后七日内支付张孟锐二Ｏ一六年二月至二Ｏ一六年三月期间工资差额八百一十一元四角一分；
三、北京中实混凝土有限责任公司于本判决生效后七日内支付张孟锐二Ｏ一一年二月二十一日至二Ｏ一Ｏ年五月三十一日期间未缴纳养老保险的赔偿金五百五十四元四角；
四、驳回张孟锐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京中实混凝土有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
代理审判员 刘 悠
二〇一七年一月十三日
书 记 员 刘鹏飞