重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第01663号
上诉人（原审原告）潍柴（重庆）汽车有限公司，住所地重庆市江津区双福新区工业园。
法定代表人丁迎东，职务董事长。
委托代理人邓翔，公司员工。
委托代理人孟江涛，公司员工。
被上诉人（原审被告）阳建华。
上诉人潍柴（重庆）汽车有限公司（以下简称：潍柴公司）与被上诉人阳建华劳动争议纠纷一案，潍柴公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2014）九法民初字第07049号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2011年4月18日，阳建华进入龙江公司工作，双方于同日签订书面劳动合同，合同约定合同期限为2011年4月18日至2014年4月17日，试用期为3个月（2011年4月18日至2011年7月18日），龙江公司安排阳建华在人力资源部门从事主管工作，税前月度岗位工资为3300元，试用期税前月度工资总额确定为2800元。阳建华的面试记录中也载明试用3个月，试用工资2800元／月。2013年8月22日，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司在九龙坡区九龙园区设立分公司。2013年8月30日重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司吸收合并龙江公司，龙江公司进行了注销登记。阳建华入职后至2013年12月，龙江公司和重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司均按照2800元／月向阳建华发放工资。2014年1、2月阳建华开始待岗，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司按照1250元／月发放工资给阳建华。
2014年3月22日，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司以阳建华利用职务之便，恶意偷盗、隐瞒公司各类文件，严重违反《员工奖惩管理办法》4.3.4中第16条规定为由，公告解除了双方劳动合同关系。《员工奖惩管理办法》4.3.4规定：员工有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，给予“开除”处罚，与公司解除劳动合同，公司不承担经济补偿……，其中第（16）项规定的情形为“偷盗属于公司、供应商、顾客或任何其他人的物品或财产”。
2014年4月14日，阳建华因劳动报酬、经济补偿金争议，以重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司支付双倍经济补偿金19800元、差额工资15000元、2014年1-2月差额工资4100元、周末加班工资27270元、年休假工资4545元。2014年5月25日，该委做出裁决，由重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司支付阳建华赔偿金18775元、2011年7月19日至2013年12月31日工资差额14666.67元、2014年1月工资差额2050元、年休假待遇2427.59元，驳回阳建华其他仲裁请求。重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司因对该裁决不服起诉至一审法院。阳建华未提起诉讼。
另查明，2012年1月龙江公司放假17天。2013年1月28日，龙江公司做出《关于二0一三年春节放假的通知》，称2013年春节放假时间为2月7日至21日，共放假15天，其中2月9日至11日为法定节假日，2月17日为正常假日，2月10日休假日调至2月12日，其余九天根据公司生产情况另行安排补齐换休时间。2013年8月龙江公司放假11天。
庭审中，阳建华承认清楚《员工奖惩管理办法》的内容。双方一致确认2013年8月放假11天中7天为高温假，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司称是公司依法在高温天气统一安排职工休的年休假，阳建华则称高温假是福利待遇。重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司未能举示2012年的春节放假安排依据，称2012年春节放假通知内容基本与2013年的一致，放假通知中所称“其余九天根据公司生产情况另行安排补齐换休时间”是指对于之后有加班的情况先行进行的调休。对于劳动合同中的工资金额，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司称是阳建华事后添加，但未举证证明，阳建华否认是事后添加。
潍柴公司在一审中诉称，阳建华于2011年4月进入重庆龙江轻型汽车有限公司（以下简称“龙江公司”），约定阳建华在人力资源主管岗位工作，试用期和转正工资均为2800元／月。2013年8月龙江公司被重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司吸收合并，阳建华的劳动合同由重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司承继后继续履行，阳建华在重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司九龙坡分公司继续工作。2013年年底因重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司九龙坡分公司经营发生重大调整，无法向阳建华提供合适的工作岗位，双方也未就协商解除劳动合同达成一致，阳建华自2014年1月起实际未提供劳动，处于待岗状态。重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司按照最低工资标准1250元／月向阳建华发放工资。按照重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司规定，实行5＋1工作制，公司在确定薪酬标准时已充分考虑加班费，且龙江公司2011至2013年实际放假天数远大于国家规定放假天数，阳建华不应继续享受带薪年休假。2014年2月重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司发现部分管理文件、人事资料丢失，经调查在阳建华手中，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司多次要求归还但其拒绝归还，且阳建华擅自将签订的劳动合同中约定的工资篡改为3300元／月，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司遂以阳建华违反《员工奖惩管理办法》4.3.4第16项为由，解除与阳建华的劳动关系。为此，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司诉至法院，请求：1.判决重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司不需支付双倍经济补偿金18775元；2.判决重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司不需支付2011年7月19日至2013年12月31日工资差额14666.67元；3.判决重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司不需支付2014年1月工资差额2050元；4.判决重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司不需支付年休假待遇2427.59元；5.判决本案诉讼费由阳建华承担。
阳建华在一审中辩称：1.阳建华并未违反公司管理制度，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司无证据证明阳建华盗窃；2.重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司称阳建华篡改劳动合同中的工资金额也无证据证明；3.阳建华是从2014年1月起待岗，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司在2014年2月份发放工资时才告知员工待岗期间按照最低工资标准发放工资，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司在2014年1月发放的工资是2013年12月的工资；4.阳建华未享受年休假，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司应当支付年休假工资；5.重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司承认公司实行5＋1工作制，承认阳建华有加班情况。故请求驳回重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司的诉讼请求，并要求重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司支付加班工资27270元。
一审法院认为：阳建华与龙江公司签订的劳动合同是双方当事人自愿达成，双方应当按约履行。重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司因吸收合并龙江公司而对龙江公司的权利义务予以承继。根据劳动合同的内容，阳建华试用期工资为2800元／月，转正后为3300元／月。重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司称阳建华试用期和转正后的工资均为2800元／月，劳动合同中的工资金额是阳建华事后添加，但未举证证明，故一审法院不予采信。阳建华的工资标准应按照劳动合同中的约定为准。2014年1月起阳建华待岗，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。阳建华在2014年1月开始待岗，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司应当按照3300元支付阳建华2014年1月工资，因此重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司应当补足阳建华该月工资2050元（3300元-1250元），同时补足阳建华转正后即2011年7月19日至2013年12月31日的工资14715元［（3300元-2800元）×29个月＋（3300元-2800元）×（13天÷30天）个月］。
重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司依据《员工奖惩管理办法》做出解除劳动关系决定，应当有事实依据且符合法律规定程序。阳建华在重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司人力资源部门从事主管工作，在工作中有可能掌握重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司公司的部分材料，现重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司提出阳建华盗窃公司材料但无充分证据证明阳建华有盗窃行为，也无证据证明阳建华在重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司要求归还时拒不归还，因此重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司做出解除劳动关系决定所称理由，一审法院不予采信。一审法院认为重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司属于违法解除与阳建华的劳动关系，依法应当支付阳建华赔偿金。阳建华自2014年2月至3月22日阳建华的工资标准为1250元／月，工作期间为1.7个月（1＋22天÷30天），故阳建华在解除劳动关系前12个月的平均工资为3009.58元［（1.7个月×1250元／月＋10.3×3300元／月）÷12个月］，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司应当支付的赔偿金为18057.48元（3009.58元／月×3个月×2倍）。
阳建华自2011年4月18日入职，2012年4月17日之前工作不足一年，不应享受年休假，2012年4月18日至12月31日期间阳建华应享受的年休假天数应为3天（258天÷365天×5天=3.53天）。虽然阳建华在2012年1月放假有17天，但重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司未举证证明该17天放假中包含了年休假。且重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司承认2012年、2013年的放假安排通知内容基本一致，而该通知中称除法定节假日和休息日外，其余天数是为之后的加班先行安排的调休，并非安排的年休假，因此一审法院认为重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司2012年1月、2013年2月安排的放假期间中不含年休假。重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司应当支付阳建华2012年未休年休假工资910.34元（3300元／月÷21.75天×3天×200%）。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。……。因并无法律法规要求单位必须安排休高温假，因此重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司可以将年休假统一安排在2013年8月高温期间。现重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司、阳建华一致确认是实行5＋1工作制，也确认2013年8月阳建华休假11天，故扣除周末休息日，阳建华还休假了6天（11天-5天）。据此一审法院认为阳建华已休2013年年休假。
阳建华仲裁申请要求重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司支付加班工资、2014年2月份的工资差额，该两项请求被裁决驳回后，阳建华未依法提起诉讼，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司也未对此提起诉讼，因此一审法院对于仲裁委员会关于加班工资和2014年2月份工资的裁决予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，遂判决：一、重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司于判决生效后十日内一次性支付阳建华赔偿金18057.48元。二、重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司于判决生效后十日内一次性支付阳建华2011年7月19日至2013年12月31日工资差额14715元。三、重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司于判决生效后十日内一次性支付阳建华2014年1月份工资2050元。四、重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司于判决生效后十日内一次性支付阳建华未休年休假工资910.34元。案件受理费5元，一审法院予以免收。
一审宣判后，潍柴公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决。理由是阳建华的工资不管在试用期还是转正后均为2800元／月。阳建华在2014年1月未提供劳动，处于待岗状态，应按最低工资标准发放工资。因公司实行5＋1工作制，并在工资中考虑了加班工资，且龙江公司2011年至2013年实际放假天数远大于国家规定放假天数（扣除每周一天），阳建华不应再享受2012年带薪年休假待遇。阳建华在职期间利用职务之便偷盗公司重要文件资料，严重违反公司规章制度，上诉人与之解除劳动关系合理合法，不应支付赔偿金。
阳建华答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应驳回潍柴公司的上诉请求。
本院另查明：2015年2月10日，重庆市嘉陵川江汽车制造有限公司变更为潍柴（重庆）汽车有限公司。
二审查明的其余事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉请求和理由并结合被上诉人的答辩意见，本院归纳双方当事人争议的焦点为：1、被上诉人的工资标准；2、上诉人是否应当补齐被上诉人2014年1月工资；3、上诉人是否应当支付被上诉人2012年未休年休假工资910.34元；4、上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。
关于被上诉人的工资标准，根据劳动合同的约定，被上诉人试用期工资为2800元／月，转正后为3300元／月。上诉人辩称被上诉人试用期和转正后的工资均为2800元／月，劳动合同中的工资金额是被上诉人事后添加，但未举证证明，故本院不予采信。被上诉人的工资标准应按照劳动合同中的约定为试用期工资为2800元／月，转正后为3300元／月。
关于上诉人是否应当补齐被上诉人2014年1月工资的问题。2014年1月起被上诉人待岗，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。被上诉人在2014年1月开始待岗，上诉人应当按照合同约定的工资标准支付被上诉人2014年1月工资，因此上诉人应当补足被上诉人该月工资2050元（3300元-1250元）。
关于上诉人是否应当支付被上诉人2012年未休年休假工资910.34元的问题。被上诉人自2011年4月18日入职，2012年4月17日之前工作不足一年，不应享受年休假，2012年4月18日至12月31日期间被上诉人应享受的年休假天数应为3天（258天÷365天×5天=3.53天）。虽然被上诉人在2012年1月放假有17天，但上诉人未举证证明该17天放假中包含了年休假且上诉人承认2012年、2013年的放假安排通知内容基本一致，而该通知中称除法定节假日和休息日外，其余天数是为之后的加班先行安排的调休，并非安排的年休假，因此一审法院认为上诉人2012年1月、2013年2月安排的放假期间中不含年休假并无不当。上诉人应当支付被上诉人2012年未休年休假工资910.34元（3300元／月÷21.75天×3天×200%）。
关于上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。上诉人依据《员工奖惩管理办法》做出解除劳动关系决定，应当有事实依据且符合法律规定程序。被上诉人在上诉人人力资源部门从事主管工作，在工作中有可能掌握上诉人的部分材料，现上诉人提出被上诉人盗窃公司材料但并无充分的证据予以证明，上诉人也没有提供证据证明其要求被上诉人归还时其拒不归还，因此上诉人做出的解除劳动关系的决定缺乏事实依据，系违法解除，上诉人依法应当支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金。综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍柴（重庆）汽车有限公司负担，本院决定予以免交。
本判决为终审判决。
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审 判 长 邓方彬
代理审判员 何 流
代理审判员 刘恋砚
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 刘琳妍