广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初3673号
原告：谭志明，男，汉族，1959年1月22日出生，住湖南省临湘市，
被告：扬宣电子（清远）有限公司，住所地广东省清远市清城区石角镇六房水库西四区，统一社会信用代码：91441800796215997Y。
法定代表人：张家豪。
委托代理人：赵询，该公司职员。
委托代理人：江灿，该公司职员。
原告谭志明诉被告扬宣电子（清远）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告谭志明，被告的委托代理人赵询、江灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付解除劳动合同赔偿金15000元；2、被告支付原告2013年8月至2015年7月工资补助10000元；3、被告支付原告2015年10月在厂期间患病医疗费用及其他费用20000元；4、被告承担案件诉讼费用。
事实和理由：2013年4月16日，原告入职被告公司工作，岗位是洗网版。月平均工资为3800元，双方签订劳动合同，2014年6月参加了社会保险。入职前即2013年4月13日，原告在石角镇人民医院进行了入职体检，身体各方面良好，无任何疾病。在岗期间岗位环璄虽然恶劣，但是原告一直坚持努力工作，任劳任怨。2015年10月7日，原告突然浑身无力，两眼发黑，晕倒在宿舍地上，当时工厂负责人对原告没有任何理睬，原告在宿舍昏睡了三天，后来在浙江工作的儿子赶来将原告送到医院治疗，经医院诊断后查出原告身患三类疾病（胆结石、糖尿病及骨质疏松），原告认为三类疾病属于职业疾病，完全属于工作环境所致。理由如下：一、从2013年4月16日起至2015年10月犯病止，原告在该工厂网房从事的洗网板工作环境十分恶劣，长期接触气味难闻的有毒物品，再加上有150度的烤箱的高温影响，工作区域的温度高达到50-60度。二、入职前已通过体检，并无前述三类疾病。2016年3月，被告除原告之外的所有员工发送续签劳动合同及调薪的书面通知，然而原告收到的是一份解除劳动合同的书面通知。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，被告应当按照该法第八十七条向原告支付赔偿金及医疗费用及其他费用。（其中，医药费用共计11000元，车费及住宿、生活费用共计3200元，患病前6个月的工资共计3612元，患病后工厂工资提升6个月加10月份患病工厂补助300元，合计17014元，相差6509元，总计20798元，原告请求法院判令被告支付2015年10月在厂患病期间医疗费用20000元）。自2013年4月16日入职后，原告所从事的岗位属于两班制，每班12小时，晚班工资比白班多200元，两个班合计6100元左右，该岗位由原告和老乡沈维华负责，由于环境恶劣，沈维华身体难以承受，且患有皮肤病，于是在2013年8月入职，后来该岗位由原告一人承担，原告多次申请加班，但并未获准，这就意味着原本24小时的工作需要原告用12小时去完成。期间，原告多次向相关负责人申请离职或调动岗位，但均未获准，但原告仍然任劳任怨坚持至2015年6月份。因此原告向被告申请支付工资补助金10000元。综上，请法院支持原告诉讼请求。
被告辩称：关于原告要求我司赔付解除劳动合同10000元和2013年8月至2015年7月工资补助10000元及2015年10在厂期间的医疗费20000元，此纠纷于2016年7月21日由清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会处理，并驳回原告的全部请求。现我司做如下陈述和举证：一、原告说入职前身体各方面良好，无任何疾病。我司可提供原告入职前的体检报告，这是一份入取前的常规体检，包括视力、辨色力、听力、耳疾、鼻疾、口腔、咽喉、血常规、胸部放射检查、肝功能，这些检查根本没有涉及原告所患胆结石、糖尿病及椎体骨质增生/椎间盘突出等方面的检查，故原告说入职前身体各方面良好，只是片面的。二、原告说自己的工作环境是长期接触有毒物品，工作区域温度高到50-60度。我司可提供2014-2016年的职业病因素检测报告，报告都是符合《工作场所有害因素职业接触限值第一部分：化学有害因素》GBZ2.1-2007和《工作场所有害因素职业接触限值第二部分：物理因素》GBZ2.2-2007，我司的工作环境绝对是符合国家对职业病因素管控的标准，并且我司安全人员于2017年8月7日上午实测公司的室外温度为35.3度，原告的工作区域实测温度为30.8度。所以原告描述的工作环境恶劣有毒及50-60度的环境是不真实的。原告所患的胆结石、糖尿病及椎体骨质增生/椎间盘突出是不属于职业病范围内，可参考《职业病分类和目录》，如他执意要说是职业病,可到相关技术单位经行监督，以鉴定结果为准。原告的工作岗位是洗板，没有接触职业病的，故不需要经行岗前、岗中、岗后的职业病体检。原告在2015年10月7日生病，当时文字组的领班何平志当天发现他没有去上班，打听到是生病后，第二天买了水果代表公司也去看望他。原告在2016年2月18日写过一份承诺书，上面他自己表述在2015年8月份就检查出有胆结石和糖尿病，在身体有病情况下也没有及时跟公司反馈，等到他10月份再次发病时就把责任推到公司这边。当时他的部门经理和主管收到他的加班承诺书时也根据了他的实际情况给予两天加一次班的批准，该承诺中也强调了他出现风湿、胆结石、糖尿病造成的经济损失厂方不负责，由他本人承担。公司于2016年3月1日起日薪底薪由原来的1350元调整为1400元，和各工序可申请缩编减员增效奖金。公司在增加福利待遇的情况下，2016年3月12日书面通知原告续签劳动合同，他个人将续签劳动合同的通知单遗失，没有向公司提交签名版的续约通知书，我司默认为放弃续约，并电话通知其过来办理离职手续,原告也过到公司办理了离职手续，并确定了离职工资。如原告要求公司赔付解雇赔偿金，我司要求其提供公司开出的解雇通知书。以上为我公司所陈述的事实。
经审理查明：2013年4月16日，原告入职被告处工作，职务是生产部文字组操作员，双方有签订劳动合同，合同期限从2013年4月16日至2016年4月17日止，有参加社会保险。
原告的工资组成：基本工资+平时加班费+休息日加班费+法定节假日加班费+夜班津贴+其他补贴+工龄奖金+绩效奖金-社保-个税-水电费-其他-
扣款，具体明细如下：2015年4月3969元，2015年5月3781元，2015年6月3884元，2015年7月3970元，2015年8月3998元，2015年9月4010元，2015年10月2964元，2015年11月2767元，2015年12月2971元，2016年1月2495元，2016年2月2386元，2016年3月3431元，原告的月平均工资为3385元。而原告主张月平均工资为3800元，主要是被告在其生病后，被告没有安排原告加班，致使这部分加班费少了。
2016年2月18日，原告向被告递交《承诺书》：“尊敬的扬宣电子厂领导，我去年8月份身体经过检查患有胆结石、糖尿病，经过5个月的治疗身体基本上好了。现我向上级领导请求上正常白班（12小时）。今年从即日起若在厂期间如果我身体出现了风湿、胆结石、糖尿病造成经济损失厂方不负责，由我自己本人承担。”被告于当天批复如下：“考虑该员的身体情况，以及双方的权力（利）和义务，给予该员工两天加一次班。”
2016年2月26日，被告向所有员工发出《关于日薪工薪资调整通知》，内容为：按公司高层指示，对日薪工资底薪调做如下调整：一、于2016年3月1日起日薪底薪由原来的1350元调整为1400元。（平时加班由原来的11.64元/H调整到12.05元/H，周末加班由原来的15.52元/H调整到16.09元/H）；二、于2016年3月1日起日薪各工序可申请缩编减员增效奖金。（奖金额度是根据自己工序缩编人员多少而定）。
原告在诉讼中主张，被告于2016年3月20日向除其以外的员工发出续签劳动合同，而向原告发送的是解除劳动合同通知书。而被告主张，被告与原告的劳动合同至2016年4月17日到期，在维持原劳动岗位、提高底薪的基础上，被告于2016年3月12日向原告发出《续签劳动合同通知书》，并要求其签名。直至2016年4月15日，原告并未向被告提交有其本人签名的《续签劳动合同通知书》，被告默认原告要求离职，同时原告于2016年4月19日到被告处核算工资。对原被告上述的争议事实，本院调取清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会该案的庭审笔录，原告在辩论时陈述：“被告于2016年3月20日左右，被告给过原告的主管一份《续签劳动合同意愿书》，隔一天该主管把合同给原告，因为原告的其他原因丢失了，4月14日被告强行要求原告离职。”
原告与被告因劳动关系发生争议，原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同赔偿金15000元；2、被告支付原告2013年8月至2015年7月工资补助10000元；3、被告支付原告2015年10月在厂期间患病医疗费用及其他费用20000元。2016年7月21日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2016]185号裁决：驳回原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。当事人在期限内对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼，该裁决不发生法律效力。本院根据案件的事实重新进行处理。
关于原告提出要求被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元的请求。首先，被告向原告发送《续签劳动合同通知书》或是解除劳动合同通知书问题。原告在仲裁庭审中称，2016年3月12日被告向原告发出《续签劳动合同通知书》并要求其签名。至2016年4月15日，原告由于个人原因遗失《续签劳动合同通知书》，故并未向被告提交有其本人签名的《续签劳动合同通知书》。原告并于2016年4月19日到被告处核算工资。而在庭审中，原告却认为被告是向其发送解除劳动合同通知书。原告对其陈述前后矛盾，故本院采信被告是向原告发送《续签劳动合同通知书》的事实。被告对原告逾期不续签劳动合同，默认原告离职也属情理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，对原告此请求，本院不予支持。
原告提出要求被告支付2013年8月至2015年7月工资补助10000元的请求。被告已每月足额支付原告工资，原告只是认为因被告不同意安排其加班，致其每月的工资收入减少。因此，原告此请求缺乏依据，本院不予支持。
关于原告提出要求被告支付2015年10月期间患病医疗费、医疗期工资20000元的请求。原告所患胆结石、糖尿病及骨质疏松是自身疾病，不属于工伤或职业病，且被告已为原告参加社会保险，原告此请求缺乏依据，本院不予支持。
为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告谭志明的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告谭志明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审 判 长 郭少文
人民陪审员 黄桂娟
人民陪审员 张法均
二〇一七年十一月十日
书 记 员 黄建桦
附引用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。