沈阳市东陵区人民法院民 事 判 决 书（2014）东陵民一初字第904号原告吕威，男，汉族，住址吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县。委托代理人唐玉华，系辽宁同格律师事务所律师。被告辽宁九盈混凝土有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人张春雷，系该公司总经理。委托代理人郝明，系辽宁青联律师事务所律师。原告吕威与被告辽宁九盈混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理于2014年3月12日受理后，依法适用简易程序由审判员李秀凤独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐玉华、被告委托代理人郝明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年9月19日应聘到被告公司从事混凝土罐车驾驶员工作至2013年9月1日，期间双方始终未签订书面劳动合同。原告月工资为1500元。因被告未依法与原告签订书面劳动合同，应按照劳动合同法第八十二条一款给付被告2012年10月份至2013年6月份因未签书面劳动合同的二倍工资18567元；原告在被告公司工作期间，被告始终没按照《劳动法》相关规定为原告交纳任何社会保险。在原告入职时，被告以培训费名义变相违法收取了原告抵押金1000元没有退还。因上述事实原告于2013年12月向省仲裁委提出仲裁，省仲裁委于2013年12月30日立案，但受理后没有在法定的六十天内开庭审理，按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条“逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的法律规定，原告依法提出诉讼，1、请求依法确认自2011年9月份起至2013年5月底止期间，原告与被告存在事实劳动关系；2、依法判决被告给付2013年2月份工资1500元；3、依法判决被告按劳动合同法第八十二条一款给付2011年10月至2012年9月因未签书面劳动合同的二倍工资41318元；4、依法裁决被告为原告补缴其在被告公司工作期间应承担交纳的养老、医疗、失业社会保险交纳义务；5、依法判决被告立即退还变相收取原告的抵押金（培训费）2000元。被告辩称，原告非被告处员工，被告从未向原告支付过工资，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告向本院提供证据如下：证据一、仲裁受理通知书书一份，证明已经经过劳动仲裁前置程序。证据二，网银支付工资明细，证明工作起始时间和终止时间（即2012年10月—2013年6月）；证明双方没有签订劳动合同，被告应当支付原告双倍工资。证据三，中国农业银行辽宁分行电子部对帐单，证明网银转帐是被告单位工作人员，证明原告是被告公司员工。证据四，录音证据两份，一份是原告与行路通话记录，用以证明原告向被告所要培训费的通话，另一份是邵总与原告的通话记录。用以证明被告收取原告抵押金1000元，未予返还。以上证据经庭审质证，被告对真实性无异议，对与本案的关联性有异议，认为不能证明本案原、被告之间存在事实上的劳动关系。经审理查明：原告于2012年9月19日应聘到被告公司从事调度工作至2013年7月1日止，期间双方未签订书面劳动合同。原告的月工资为1500元。2012年11月26日被告单位以杨鹤名义通过网银转原告工资34元（实际工资为1034元，扣除1000元抵押金）、12月31日支付3134元；2013年2月7日转入1733.12元、4月29日转入1500元、5月21日转入1350元、5月31日转入2085.60元；6月1日转入1500元、6月29日转入3182.90元、2013年8月2日以任玉梅名义转入2582.30元。被告收取培训费1000元，至今未退还。现原告以被告无故拖欠原告工资及未给原告缴纳养老保险等为由离开被告单位。并于2014年3月12日诉至本院。本院认为，虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，被告在原告单位工作期间以杨某、任某某（二人均未被告单位员工）以个人名义通过网银给原告按月发放2012年9月19日至2013年6月期间的工资及相关补贴，并收取原告培训费1000元，网银对账单与培训费收据相互印证，参照庭审双方陈述意见，能够证明原告为被告单位员工，双方存在事实上的劳动关系。关于双倍工资问题，依据我国劳动合同法的相关规定，双方应在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此，被告应向原告支付2012年10月至2013年6月因未签劳动合同双倍工资差额17067.62元（按上述2012年10月至2013年6月已付工资数额之和计算）；关于养老保险问题，原告在被告单位从事劳动期间，被告未给原告办理各项社会保险，因此被告给原告应缴纳自原告入职时起至离职时止的社会保险费。因此原告该部分诉讼请求合理本院予以支持；关于被告收取原告抵押金培训费问题，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财务，因此，原告请求被告返还培训费的诉讼请求本院应予支持；关于拖欠工资问题，因原告未递交相关依据，被告未予认可，本院无法支持。故依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十八条一款、第八十二条之规定，判决如下：一、原告吕威与被告辽宁九盈混凝土有限公司于2012年9月19日至2013年6月期间存在事实上的劳动关系；二、被告辽宁九盈混凝土有限公司于本判决生效之日起给付原告因未签订劳动合同的从2012年10月起至2013年6月期间的双倍工资差额（按当月实际发生额计算）即17067.62元。三、被告辽宁九盈混凝土有限公司于本判决生效期之日起10日内，为原告补缴从2012年9月至2013年6月期间养老保险、医疗保险（以经办机构核定的数额为准，用人单位负担部分由被告负责缴纳，个人部分由原告负担，由此产生的滞纳金应由被告负担）。四、于本判决生效后10日内，被告辽宁九盈混凝土有限公司返还原告邰立东培训费1000元。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  李秀凤二〇一四年六月十一日书记员  刘 伟本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。