四川省兴文县人民法院民 事 判 决 书（2016）川1528民初1325号原告：兴文县富有煤业有限责任公司，住所地四川省兴文县仙峰苗族乡街村。法定代表人：陈泽申，该公司矿长。委托诉讼代理人：杨忠腾，该公司职工。被告：罗维祖，男，汉族，出生于1989年9月23日，住四川省兴文县。委托诉讼代理人：雷纪刚，男，住四川省长宁县长宁镇新华街***号，系兴文县仙峰苗族乡满山红村推荐的公民。原告兴文县富有煤业有限责任公司（以下简称富有煤矿）与被告罗维祖劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富有煤矿的委托代理人杨忠腾、被告罗维祖及其委托代理人雷纪刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告富有煤矿向本院提出诉讼请求：撤销兴劳人仲案【2016】50号仲裁裁决书。事实和理由：被告系原告单位职工，在2014年10月30日上班时自己不小心造成右手夹伤。伤后，原告立即送被告到医院治疗，并承担了医疗和生活费用。被告就工伤事宜未与原告协商即单方申请劳动仲裁。在仲裁时，原告不同意解除劳动关系并申明不存在交通费和停工留薪工资的问题。兴文县劳动争议仲裁委员会作出兴劳人仲案【2016】50号仲裁裁决书，原告对裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、交通费不服，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告罗维祖辩称，被告因工受伤评残是事实，因与原告协商不成才申请仲裁。被告有权利要求解除劳动关系，仲裁裁决的各项补助金符合法律规定，请求法院维持该裁决。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告罗维祖系原告富有煤矿职工。2014年10月30日，罗维祖因工受伤被送往兴文县周家镇联友医院住院治疗，住院期间没有护理人员护理，于2014年12月15日出院。富有煤矿支付了罗维祖住院期间的医疗费、伙食补助费，另支付罗维祖现金5000元。2015年12月29日，宜宾市人力资源和社会保障局以宜人社工认字【2015】2198号《认定工伤决定书》认定罗维祖为工伤。2016年3月17日，宜宾市劳动能力鉴定委员会以宜宾市劳鉴【2016】0187号《初次鉴定结论书》鉴定罗维祖伤残程度为十级，罗维祖支付鉴定费300元。2016年5月24日，兴文县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案【2016】50号仲裁裁决书，原告不服在法定期限内向法院提起诉讼。另查明，罗维祖在富有煤矿上班期间，富有煤矿没有为其缴纳工伤保险费。庭审中，原、被告均表示对兴劳人仲案【2016】50号仲裁裁决书审理查明的事实无异议，原告也明确表示愿意与被告解除劳动关系。上述事实，有原告身份证、被告营业执照、法定代表人身份证明、兴劳人仲案【2016】50号仲裁裁决书及其送达回证等证据及原、被告当庭陈述予以佐证。本院认为，原、被告之间形成劳动用工关系，被告上班时受伤被认定为工伤和十级伤残，双方均愿意解除劳动关系的事实，有兴劳人仲案【2016】50号仲裁裁决书和庭审陈述等证据予以证明。被告因工受伤并提出与原告解除劳动关系，其应当享受的工伤保险待遇项目有：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、住院伙食补助费、医疗费、交通食宿费。原告以被告违反安全操作规程受伤应自行承担不少于20%的责任，被告没有与原告协商即申请仲裁，被告的停工留薪工资不应支持为由，诉请撤销兴劳人仲案【2016】50号仲裁裁决书，不符合客观事实和法律规定，本院不予支持。因被告在原告单位工作期间，原告未给被告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，被告应当享受的上述工伤保险待遇项目费用应由原告支付。根据审理查明的事实，本院将被告应享受的工伤保险待遇项目费用分述如下：1、医疗费和住院伙食补助费，原告已支付，不再重复计算；2、护理费，被告住院期间没有护理人员进行护理，故对该项费用不予支持；3、停工留薪工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，本院确定被告的停工留薪期间为1.5个月，其待遇标准参照受伤时上年度即2013年统筹地区职工月平均工资3223元计算为4834元（取其整数）；4、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”和《工伤保险待遇》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”之规定，本院按照2013年度宜宾地区职工月平均工资3223元的标准计算原告的月平均缴费工资，原告应享受的一次性伤残补助金为3223元×7个月=22561元；4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”的规定，被告应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为3223元×10个月=32230元；5、鉴定费300元，本院予以支持；6、交通费，被告虽未提供票据，但考虑其受伤后就医、鉴定等实际情况，本院酌情支持200元。被告受伤后，原告已支付被告现金5000元，应予以扣除。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》之规定，判决如下：一、驳回原告兴文县富有煤业有限责任公司要求撤销兴劳人仲案【2016】50号仲裁裁决书的诉讼请求；二、原告兴文县富有煤业有限责任公司限于本判决生效后三日内支付原告罗维祖一次性伤残补助金22561元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32230元、停工留薪工资4834元、鉴定费300元、交通费200元，合计60125元，扣除已付款5000元，尚需支付罗维祖55125元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告兴文县富有煤业有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审判员  陈练二〇一六年九月一日书记员  刘惠