浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯民初字第779号
原告：王嘉会。
委托代理人：苏志敖。
被告：浙江莱蒙童鞋有限公司。
法定代表人：叶胜强。
委托代理人：余苏仙。
原告王嘉会诉被告浙江莱蒙童鞋有限公司（以下简称莱蒙公司）劳动争议一案，本院于2015年6月2日立案受理。依法由审判员章豪适用简易程序独任审判，于同年6月30日公开开庭进行了审理。原告王嘉会及其委托代理人苏志敖，被告莱蒙公司的委托代理人余苏仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王嘉会起诉称：原告于2009年11月进入被告单位工作，工种为针车车包工，上下班打磁卡，每天工作13小时，没有休息日，平均每月工资4500元。双方未签劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险，也没有发放加班工资。因被告不签订劳动合同，不缴纳社会保险，不支付加班工资，原告于2015年1月26日与被告解除劳动关系。原告于2015年3月20日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提起仲裁。2015年5月20日，劳动仲裁委通知原告向法院起诉。被告的行为，违反法律规定，损害了原告的合法权益。故原告起诉至人民法院，请求判令被告：一、为原告补交社会保险费（2009年11月－2015年1月）；二、支付原告经济补偿金20700元；三、支付原告加班工资67367元；四、支付原告双倍工资50600元；五、支付原告失业补助金4508元。在庭审过程中，原告自愿放弃第四项诉讼请求。
原告王嘉会提供了下列证据材料：
1.银行账户历史明细清单，以证明原、被告存在劳动关系，原告月均工资约4600元，被告于2011年10月4日起通过银行支付原告工资至2015年2月5日止；
2.磁卡，以证明原告的加班记录；
3.厂牌和培训证，以证明原、被告存在劳动关系；
4.照片，以证明原告工作岗位操作情况；
5.解除合同通知书和国内挂号信函收据，以证明原告已将解除合同通知书送交被告；
6.劳动仲裁委证明和劳动争议仲裁申请书，以证明本案经过劳动争议仲裁程序。
被告莱蒙公司答辩称：一、自原告入职以来，被告便与原告签订劳动合同，而且合同经温州市瓯海区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）备案登记。原告称双方未签订劳动合同，不客观。二、自原告入职以来，被告一直要求原告配合单位为其办理社会保险，但原告自愿放弃社会保险，被告已经将用人单位应缴的社会保险费，按月在工资中发放给原告。原告主张再补缴社会保险费，对被告不公平。三、被告作为生产型企业，根据企业用工特点和劳动合同的约定，以月基本工资加计件工资（加班、加时工资）的方式向原告支付，原告每月实发工资已经包括加班工资，不存在未支付加班工资的情况。请求驳回原告的诉讼请求。
被告莱蒙公司提供了下列证据材料：
1.劳动合同书、入职申请表和劳动合同备案登记花名册，以证明原、被告签订劳动合同，原告的工种，原告的工资为基本工资加加班工资（计件工资）等事实；
2.自愿放弃保险声明书和2013年4月－2015年1月被告单位工资表，以证明原告自动放弃社会保险，社会保险费被告应缴部分已经按月付给原告，原告实发工资包含基本工资、社会保险费补贴、加班工资。
双方当事人提供的证据，均经庭审出示质证。关于原告王嘉会提供的证据，被告认为：对证据1的真实性无异议，但表示需要庭后核对原告账号及工资金额；对证据2，磁卡里应该有原告的考勤记录；对证据3、4无异议；对证据5的真实性有异议，被告没有收到解除合同通知书；对证据6的真实性有异议，被告不知道原告有申请劳动仲裁。关于被告莱蒙公司提供的证据，原告认为：对证据1中劳动合同书的真实性无异议，但该合同是2014年3月份签的，原告在2009年已经在被告单位工作；对入职申请表的真实性无异议，但填表时间与就职时间不一致，原告在填表之前已经就职；对劳动合同备案登记花名册的真实性无异议，但该证据无法证明原告的入职时间；对证据2中的自愿放弃社保声明书的真实性无异议，但该声明书不是原告自愿签名的，是被告要求原告签的，而且内容原告不清楚；对工资表的真实性有异议，没有原告的签名确认。
本院认证如下：关于原告提供的证据，对证据1、2的真实性予以确认；证据3、4，被告无异议，本院予以确认；证据5，庭后本院查询邮政部门网站，发现邮件已实际送达，现被告又没有提供相反的证据，故本院予以确认；证据6，来源合法，内容真实，本院予以确认。关于被告提供的证据，证据1，来源合法，内容真实，本院予以确认；证据2中的自愿放弃社保声明书，原告并无证据证明系被告存在胁迫签订的情形，故本院认定该声明书为原告的真实意思表示，对其真实性予以确认；2013年4月－2015年1月被告单位工资表系被告单方制作并提供，原告没有承认，故本院不予确认。
经审理查明：2011年8月11日，原告王嘉会进入被告莱蒙公司工作，从事针车车包岗位（工种），双方签订了书面劳动合同。原告上班至2015年1月26日，此后便离开被告单位。2015年3月25日，原告通过挂号信向被告邮寄一份《解除合同通知书》，称因被告没有为其缴纳社会保险费，未支付加班工资，故从2015年1月26日起与被告解除劳动关系。工作期间，原告自愿签订放弃社保申明书，表示不愿投保并同意被告公司将应支付的社保份额计入计件薪酬。原告每月工资包括基本工资、加班工资、社会保险补贴及计件工资。平时原告上班时间为早上8点至11点半，下午1点至5点半，晚上6点后视生产情况加班，每月月休两天，法定节假日有放假。原告于2015年3月20日向劳动仲裁委申请仲裁，但该委员会逾期未作出裁决。
本院认为：根据被告提供的劳动合同备案登记花名册，可以认定原告入职时间为2011年8月11日。原告称2009年入职，并无证据证明，故本院对原告主张的入职时间不予认定。依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。原告作出的放弃社会保险，由被告将其应负担的社会保险费计入工资的声明，不符法律规定，属于无效约定，依法被告应当为原告补缴社会保险费，原告应当返还被告社会保险补贴。根据时效的规定，原告从知道或应当知道被告没有为其缴纳之日起超过二年的社会保险费，不予保护。原告于2015年3月20日向劳动仲裁委提出仲裁申请，故原告主张补缴2013年3月19日前的社会保险费，因已超过二年的时效期间，本院不予支持。原告主张补缴2013年3月19日至2015年1月26日的社会保险费，合法正当，本院予以支持。相应地，原告应当返还被告该期间的社会保险补贴，具体以社会保险经办机构核定被告应负担数额为准。关于原告主张加班工资的诉讼请求。首先，根据被告提供的劳动合同书，可以认定月工资中已经包括了加班工资；其次，原告工资部分属于计件工资制，原告自认的月均工资4600元，已经超过2014年浙江省私营单位制造业就业人员月均工资3063.75元，原告没有证据证明计件工资的劳动定额及劳动定额存在明显不合理；第三，根据双方庭审一致陈述，原告月休两天，法定节假日有休息，每天八小时工作后视情况加班，没有证据证明原告每天均延时工作5小时，即便按计时制计算工资，没有证据证明原告折算后的正常工作时间工资低于全市最低工资。因此，应视为被告已经依法支付了原告相应的加班工资，本院对原告加班工资的诉讼请求不予支持。因原告自愿承诺放弃参加社会保险，现又以被告不办理社会保险解除合同为由要求被告支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。原告没有证据证明被告未依法支付加班工资，其以此为由解除合同要求被告支付经济补偿，没有事实与法律依据，本院不予支持。原告关于双倍工资的诉讼请求，自愿放弃，不违反法律规定，本院予以准许。《浙江省失业保险条例》第二十一条规定，能够领取失业保险金的条件之一为非因本人意愿中断就业。原告自行离开被告单位，因本人原因中断就业，不符合上述规定，故要求被告支付失业补助金，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条的规定，判决如下：
一、被告浙江莱蒙童鞋有限公司于本判决生效之日起十日内为原告王嘉会办理2013年3月19日至2015年1月26日期间的社会保险手续并补缴该期间的社会保险费，原告自行承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准；同时，原告应返还被告该期间的社会保险补贴，具体金额以社会保险经办机构核定该期间被告应负担的社会保险费金额为准。
二、驳回原告王嘉会的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告王嘉会负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一五年九月一日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条：原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。