江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）苏中民终字第2951号
上诉人（原审原告）王峰。
委托代理人顾勇，江苏朋德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）恒纬阀门（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇新乐路909号，组织机构代码73651013-4。
法定代表人曾进益，该公司董事长。
委托代理人王友发，上海普世（昆山）律师事务所律师。
委托代理人沈骏峰。
上诉人王峰、上诉人恒纬阀门（昆山）有限公司（以下简称恒纬公司）劳动争议纠纷一案，均不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆千民初字第0173号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2002年12月1日王峰进入恒纬公司担任生产主管职务，2008年升为副厂长，王峰先后于2002年11月20日、2008年1月1日、2010年1月1日、2012年1月1日与恒纬公司签订劳动合同，其中最近一期合同期限自2012年1月1日至2013年1月1日，王峰的工资为8300元／月。王峰主要负责恒纬公司业务中的日本企业的来料加工业务。2011年1月20日王峰与其他员工一起与恒纬公司签订了关于来料加工业务终止的补偿协议，其中载明由于日本桥本／上海住金物产与恒纬公司的来料加工业务发生变更，经三方商定提前终止合作（最晚于2012年1月前结束）。为保证来料加工业务终止前生产的正常有序进行，日方愿意给予员工补偿并通过恒纬公司进行支付，签订人员范围为2011年1月底前在职并需持续工作至相关来料加工业务结束的员工，补偿金的计算方式为工作年限乘以上年度月平均工资，支付时间为只要来料加工结束，当月月底前支付。其中还约定在来料加工终止前，员工自行离职的，不予支付补偿金，2011年9月26日王峰与其他员工一起领取经济补偿金74700元，其他员工在该补偿协议上明确为终止合同的经济补偿金，王峰在仲裁时陈述其领取的金额与其他员工的性质一样，如果来料加工业务提前终止的话，如恒纬公司要与我解除劳动合同，该笔补偿金也要支付，74700元补偿金的计算标准是8300元的月平均工资乘以9年的工龄。在领取该笔款项后王峰仍在恒纬公司处工作。2012年10月8日恒纬公司发布人事公告称其依法一个月前通知解聘王峰任厂长一职，王峰在即日起办理书面移交至谢萍花、周运照，2012年10月9日王峰向恒纬公司移交了公章，2012年10月10日恒纬公司发布公告要求王峰于2012年10月10日下午17点前完成相关的工作交接手续，并明确2012年10月8日通知解除了与王峰的劳动合同，工资按原标准发至2012年11月8日，补偿按照劳动法规定标准依法补偿，要求王峰配合公司办理交接手续，否则给公司造成损失要承担相应的法律责任。王峰在该公告上签字确认收到，并表示一定积极配合。同日，王峰向恒纬公司进行了业务移交。王峰自2012年9月至11月每月向上海市社会保险征收机构缴纳社会保险费1143.6元。后恒纬公司于2012年11月22日向王峰支付了10184.6元作为解除劳动合同的代通知金。嗣后，王峰向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒纬公司支付违法解除劳动合同的赔偿金166000元、支付2012年1月1日至2012年10月8日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资83000元，支付其个人向上海社会保险征收机构缴纳的2012年9月至2012年11月的养老及医疗保险费3430元。该委于2013年1月6日裁决：一、恒纬公司支付王峰协商解除劳动合同的经济补偿金12450元，报销2012年9月至11月的养老及社会保险费3430元，二、驳回王峰的其他诉讼请求。王峰对该委的裁决不服向原审法院提起诉讼。
另查明：恒纬公司向原审法院提供了管理制度1份，其中规定出现以下情况时，恒纬公司有权按规定的手续办理员工解雇手续：一、一年内累计收到三次以上（含三次）警告处分的，二、出勤状况不好，工作态度没有诚意，工作成绩显著不良，屡经提醒也不改时，三、故意或因重大过失懈怠，给公司造成重大损失或不利时，四、因触犯刑罚的行为受到有罪判决时，五、因公司机构调整、生产产品结构调整、生产规模变化而产生富余人员时、六、试用期内或试用期满时被认为不适宜继续工作时。恒纬公司还提供了关于解除李帝亮劳动合同事宜的补充规定1份、申请1份、请假记录表1份以及考勤统计表5份、终止劳动关系通知书1份，其中补充规定载明其中载明2009年3月12日王峰因解除李帝亮合同事宜被恒纬公司处以警告处分并罚款850元，申请载明2012年2月23日恒纬公司员工沈萍萍申请带薪休假，并由王峰批准，请假记录表及考勤统计表载明2012年3月28日王峰请假2小时看病，2012年7月27日王峰请假9小时，2012年10月9日王峰请假1天，终止劳动关系通知书载明2012年4月10日恒纬公司以张志功未办理任何手续，没有进公司上班连续缺勤为由解除与其劳动关系，并要求其返还借款4万元，恒纬公司认为上述证据证明王峰在人力资源管理方面存在严重失职行为给恒纬公司造成损失，因此才解除与王峰的劳动合同，王峰对上述证据的真实性并无异议，但是认为该规章制度并未经过公示，而作出对李帝亮解除劳动合同的补充规定时其只是副厂长，并不分管人事，而且在处理这件事情上其并没有责任，终止劳动关系通知书上看不出王峰存在失职行为，沈萍萍的请假申请是王峰依劳动法的规定根据恒纬公司授权正常行使职权行为，请假也已经按照公司规定履行了请假手续，不存在弄虚作假的行为。
以上事实，有王峰提供的仲裁裁决书及送达证明1份、劳动合同4份、公告1份、人事公告1份、公文书1份、业务移交清单1份、上海社会保险征收专用收据1份、工资条1份、恒纬公司提供的管理制度1份、关于解除李帝亮劳动合同事项补充规定1份、终止劳动关系通知书1份、申请1份、请假记录表1份、考勤统计表5份、关于来料加工业务终止的补偿协议11份、原审法院依职权调取的庭审笔录1份以及王峰、恒纬公司双方在庭审中的陈述等证据予以证实。
原审原告王峰的诉讼请求为：请求法院判决恒纬公司支付违法解除劳动合同的赔偿金166000元，支付2012年1月1日至2012年10月8日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资8300元，支付2012年9月至2012年11月期间三个月的养老及医疗保险金3430元，本案诉讼费由恒纬公司承担。
原审法院认为：劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下从事有报酬的劳动而产生的权利义务关系。平等性和人身隶属性是劳动关系的主要特征。王峰在恒纬公司处担任生产主管后升任副厂长职务，是企业的高级管理人员，其与恒纬公司之间不仅仅存在管理与被管理的劳动关系，还存在王峰代表恒纬公司对企业进行监督管理的关系，这与一般的劳动关系有着重要的区别。因此，王峰职责的履行不仅仅依据其与恒纬公司之间签订的劳动合同，还基于双方之间的信任关系。双方之间信任的丧失会导致双方之间的劳动合同不能继续履行。现恒纬公司以发放一个月工资作为代通知金提前一个月解除与王峰的劳动关系，说明双方之间的信任基础已经丧失且王峰在公告书中也陈述积极配合办理移交工作，故原审法院认定王峰、恒纬公司双方协商解除劳动合同，因此，恒纬公司应该支付王峰经济补偿金。在仲裁庭审中王峰陈述来料加工的业务终止的补偿金必须是在来料加工业务终止后恒纬公司与王峰解除劳动合同时该笔款项才予以支付，王峰确认收到该笔款项，原审法院认为根据双方在关于来料加工业务终止补偿协议的约定，该笔款项是来料加工业务终止后恒纬公司的客户对王峰所作出的补偿，而王峰、恒纬公司双方明确在解除劳动合同时支付也只是该笔款项支付的条件且王峰在领取了该笔款项后仍一直在恒纬公司处工作，因此原审法院根据王峰在恒纬公司处的工作年限结合王峰在解除劳动关系前一年的平均工资情况，原审法院计算恒纬公司应该支付王峰的经济补偿金为83000元（8300元／月×10个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中王峰已经与恒纬公司于2012年1月1日签订了固定期限的劳动合同，因此其要求恒纬公司支付2012年1月1日至2012年10月8日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资8300元的诉讼请求，并无事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于王峰要求恒纬公司支付2012年9月至2012年11月三个月养老及医疗保险金3430元的诉讼请求，恒纬公司并无异议，原审法院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告恒纬阀门（昆山）有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王峰经济补偿金83000元、2012年9月至2012年11月三个月的养老及医疗保险金3430元，以上共计86430元。（上述款项如采用转账方式，请汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）二、驳回原告王峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定申请执行的权利期限为二年。案件受理费10元，由被告恒纬阀门（昆山）有限公司负担。
上诉人王峰不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：王峰于2002年10月应聘进入恒纬公司，最后一份合同期限为2012年1月1日至2013年1月1日。2012年10月8日恒纬公司在没有与王峰商量告知情况下，宣布提前一个月无理由解除与王峰的劳动合同。在王峰拒绝接受的情况下，恒纬公司于2012年10月10日再次公告要求王峰当天马上移交，否则承担公司经济损失的责任。在公告中明确公司愿意按劳动法律法规承担赔偿责任的情况下，王峰不得不进行移交。王峰于2012年10月11日离开恒纬公司。恒纬公司的上述行为是典型单方解除劳动合同的行为，原审判决认定双方协商解除劳动合同，明显属于事实认定错误。综上，请求二审法院依法改判恒纬公司支付王峰违法解除劳动合同赔偿金166000元。
恒纬公司针对王峰上诉请求及理由答辩称：恒纬公司已支付王峰2011年9月26日之前解除劳动合同经济补偿金，至于2011年9月27日之后的解除劳动合同经济补偿金及代通知金，恒纬公司亦实际支付给王峰。
上诉人恒纬公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、王峰在恒纬公司担任厂长期间，主要负责对日本方面的业务。由于王峰管理不善，严重失职，造成恒纬公司与日本企业关系破裂，给恒纬公司的生产经营造成重大损失，负有不可推卸的责任。王峰作为厂长，在处理员工李帝亮、张功志、沈萍萍的人事管理方面存在严重失职行为。另外，王峰在考勤方面存在作假行为，违反了恒纬公司的《考勤管理制度》的相关规定。故恒纬公司根据相关法律规定，可以依法解除与王峰的劳动合同。2、从《关于来料加工业务终止的补偿协议》内容看，双方已经就解除劳动合同的经济补偿金达成了一致意见，恒纬公司于2011年9月26日终止了加工业务所有员工的劳动合同并支付了经济补偿金，且王峰已经实际接受并领取了经济补偿金。故应认定恒纬公司已经支付王峰2011年9月26日前的经济补偿金。3、考虑到王峰在恒纬公司任职多年，故恒纬公司对王峰不作开除决定，并于2012年告知王峰再额外支付一个月工资的情况下与其解除劳动合同。从《进账单》内容来看，恒纬公司已实际将一个月代通知金支付至王峰帐下。综上，恒纬公司与王峰已不存在任何经济补偿金方面的问题，请求二审法院撤销原判，依法改判恒纬公司无须再支付王峰经济补偿金。
王峰针对恒纬公司上诉请求及理由答辩称：王峰不存在失职行为。2011年9月26日经济补偿金并非由恒纬公司支付，并非是解除劳动合同经济补偿金。2011年9月27日之后王峰收到的1万余元是恒纬公司支付给王峰的工资。恒纬公司上诉请求不能成立。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：王峰与恒纬公司之前曾建立劳动关系，双方权利义务应受劳动合同和劳动法律法规调整。恒纬公司认为王峰作为厂长在工作中存在严重失职行为，但未提供充足证据，且恒纬公司并未以此为由对王峰作出开除或除名决定。恒纬公司向王峰发出通知解除劳动合同，王峰事后向恒纬公司移交公章、在公告上签字并积极配合业务移交的行为表明恒纬公司与王峰就劳动合同解除协商一致，根据劳动合同法的规定，恒纬公司应支付王峰相应经济补偿金。王峰认为其移交公章并配合业务移交属不得以行为，并非与恒纬公司达成解除劳动合同的合意。本院就此认为，王峰并非恒纬公司一般员工，属高级管理人员，双方关系建立的基础除劳动合同之外，还有双方之间的信任。故在本案中，王峰积极移交行为应视为与恒纬公司就劳动合同解除达成合意。故本院对王峰的该主张，不予采纳。恒纬公司认为2011年9月26日之前经济补偿金已实际支付。本院就此认为，王峰于2011年9月26日领取的经济补偿金并非恒纬公司支付，而是恒纬公司客户对恒纬公司员工进行的补偿，故本院对恒纬公司的该主张不予采信。恒纬公司认为2011年9月27日之后的经济补偿金亦已支付。本院就此认为，根据恒纬公司陈述，其于2012年11月22日支付给王峰的10184.6元为代通知金。而代通知金并非经济补偿金，在法律上属两个概念。故本院对恒纬公司的该主张亦不予采信。故原审法院认定恒纬公司未向王峰支付解除劳动合同经济补偿金正确。
综上，上诉人王峰、上诉人恒纬公司上诉请求均依据不足，本院均不予支持。原审判决并无不当，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王峰、上诉人恒纬阀门（昆山）有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 祝春雄
代理审判员 王小丰
二〇一三年十二月二日
书 记 员 包 芳