杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭余民初字第1358号
原告：杭州荣业家具有限公司。
法定代表人：陈贵泉。
委托代理人（特别授权代理）：刘芳雄、胡焕。
被告：蒋燕。
原告杭州荣业家具有限公司（以下简称原告）诉被告蒋燕（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2014年4月28日诉来本院。本院于同日受理后，依法由审判员吴翔独任审判，于2014年5月27日公开开庭进行了审理，原告杭州荣业家具有限公司的委托代理人刘芳雄、被告蒋燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原、被告在合同中约定被告的月收入不低于1200元，而非被告所称的3600元／月。双方在《劳动合同》中第四条第一款明确约定：乙方的月收入不低于1200元，原告已经履行了该项义务。被告每月实际所得高于1200元的部分，为提成收入。被告提供的银行账户交易明细可以印证原告的工资支付符合合同约定，而不能证明被告所称的基本工资3600元／月的事实。二、被告的诉求相互矛盾，其既要求确认双方的劳动合同于2014年2月21日解除，又主张原告支付其2月份工资。原告认为，即便被告有权要求原告支付其2月份的工资，也应扣除2月21日之后的工资。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。具体请求如下：
1、判令原告无须支付被告工资11200元。
2、判令由被告承担本案的诉讼费用。
为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：
1、原告营业执照副本、组织机构代码证复印件，拟证明原告的主体资格。
2、被告的身份证复印件，拟证明被告主体资格。
3、《劳动合同》，拟证明双方约定被告月收入不低于1200元。
4、账户交易明细，拟证明原告实际支付的工资符合合同约定的1200元。
5、余劳人仲案字（2014）第0058号仲裁裁决书，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
被告辩称：被告的月收入由固定工资3600元／月＋设计提成组成。原告为了合理避税将每月固定工资3600元在同一天分两笔汇入被告的光大银行卡（银行卡所发工资为扣除社保后的实发工资），设计提成则汇入被告的中国银行卡，原告称高于1200元的部份为提成收入，与事实不符。双方在《劳动合同》第二条明确约定：根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。原告单方违约，从2013年11月起强行把被告的工作岗位由设计变更为业务员，每月固定工资由3600元降到1600元。原告以换岗为由，达到其裁员的目的，导致公司二十余位同事被迫离职。被告不同意原告的强制换岗、降薪，一直在原工作岗位从事设计工作。直至2014年3月14日，原告人事部金利南经理通知被告从3月15日起不用到公司上班，故考勤记录至2014年3月14日止。原告于2014年1月20日发放了2013年11月份工资1375.45元（1600元-224.55元社保），2014年3月24日才发放2013年12月份的工资1282.45元（1600元-224.55社保-
请丧假2天计93元），2014年1月、2月的工资至今仍未发放。原告未及时足额支付劳动报酬，也未口头或者书面说明拖欠工资的理由，严重损害了被告的合法权益。原告的行为违法，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，支持被告的请求。
为证明上述事实，被告向本院提交了如下证据：
1、《劳动合同》，拟证明双方存在劳动关系，被告与原告约定如需换岗，需双方协商同意后才能换岗及更换工作地点。
2、工作牌，拟证明被告从事设计员工作。
3、中国光大银行卡活期帐户交易明细，拟证明被告月固定工资3600元及原告拖欠被告2014年1月、2月工资的事实。
4、中国银行新线存款历史交易明细单，拟证明被告2013年的提成收入情况。
5、提成付款凭证（复印件），拟证明提成发放流程及被告2013年3月至10月的提成发放金额。
6、说明书1份（打印件），拟证明被告以原告拖欠2013年11月至2014年2月工资为由向原告提出解除劳动合同并要求发放拖欠工资的事实。
7、考勤记录（打印件），拟证明原告实际工作至2014年3月14日。
为查明案件事实，本院依法调取了余劳人仲案字（2014）第0058号仲裁庭审笔录，并当庭予以出示。
上述证据，经庭审质证，本院认证如下：
1、原告提交的证据1、2、4、5，被告提交的证据2、6、7，本院依法调取的余劳人仲案字（2014）第0058号案件庭审笔录，双方均无异议，本院予以确认。
2、原告提交的证据3，被告对其真实性无异议，本院确认其真实性。
3、被告提交的证据1，原告对其真实性无异议，本院确认其真实性。
4、被告提交的证据3，原告对真实性无异议，对待证事实有异议。本院确认其真实性，对待证事实将结合本案的其他证据综合予以认定。
5、被告提交的证据4、5，原告对真实性无异议，对关联性均有异议。本院认为，证据5系复印件，不符合证据的形式要件。证据4与本案相关联，可以证明案件的相关事实，故对证据4的真实性、关联性予以确认。
根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：
被告系原告处职工。2005年1月1日起，双方订立过三份书面劳动合同。最后一份合同期限为2011年1月1日至2016年1月1日，合同约定被告从事管理工作，月工资不低于1200元。被告的月收入由固定工资3600元／月＋设计提成组成。2014年2月21日，被告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2013年11月和12月的工资共5600元；2、支付2014年1月和2月的工资共7200元；3、支付解除劳动合同的经济补偿55000元；4、确认双方劳动合同于2014年2月21日解除。杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月15日作出余劳人仲案字（2014）第0058号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院。
另查明，被告实际工作至2014年3月14日。
再查明，经本院释明，原告在本案审理期间仍拒不提供工资发放的原始凭证及提成发放的原始凭证，2014年1月-3月的打卡考勤记录。
本院认为，本案被告已提供相关证据证明其与原告之间存在劳动关系。双方对于被告的工资标准并未作出明确约定，故本院认为被告的工资应以原告实际支付的数额为准。而关于工资支付凭证，应当属于用人单位掌握管理。但原告在本案审理期间，虽经本院释明，仍拒不提供工资发放的原始凭证及提成发放的原始凭证，理应承担不利后果。故对被告所述原告未按约定支付其2013年11月至2014年2月工资的事实，本院予以采信。被告主张的工资数额符合双方劳动合同的约定，且亦在合理范围内，本院予以采信。故被告提出要求原告支付2013年11月至2014年2月的工资12800元的请求，扣除仲裁庭审中被告自认原告已支付其2013年12月工资1600元，其合理部分11200元，本院予以支持。被告主张其以原告拖欠工资为由，向原告提出解除劳动合同，但对该事实并未提交充足有效的证据加以证明，故其要求确认双方之间的劳动合同于2014年2月21日解除及要求原告支付经济补偿的请求，依据不足，本院不予支持。反之，原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告杭州荣业家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告蒋燕2013年11月至2014年2月期间的工资共计11200元。
二、驳回被告蒋燕的其他诉讼请求。
三、驳回原告杭州荣业家具有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州荣业家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吴 翔
二〇一四年七月二十五日
书记员 陈斯敏