安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第00319号
上诉人（本诉被告、反诉原告）：海客瑞斯（上海）实业有限公司，住所地上海市青浦区华徐公路888号。
法定代表人：金浩振，总经理。
委托代理人：李旭伟。
被上诉人（本诉原告、反诉被告）：柏玉美。
上诉人海客瑞斯（上海）实业有限公司（以下简称海客瑞斯公司）因劳动争议纠纷一案，不服合肥市包河区人民法院（2014）包民一初字第01530号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人海客瑞斯公司的委托代理人李旭伟、被上诉人柏玉美到庭参加诉讼。现已审理终结。
柏玉美在原审中诉称：柏玉美于2012年2月17日与海客瑞斯公司签订劳动合同，期限三年，工作地点在安徽省合肥市，约定工资2200元／月。2013年7月底，海客瑞斯公司委派的合肥办事处负责人失踪，在此期间柏玉美和合肥办事处另一员工孙晴于2013年8月上旬应海客瑞斯公司要求回上海总公司协助了解情况。此后，海客瑞斯公司要求柏玉美保护公司财产等待公司来人调查办事处账目，但海客瑞斯公司再未派人来合肥处理和对接工作。2013年10月10日，柏玉美打电话到公司人事部，人事部职员告知其已被公司开除，并解除劳动关系。海客瑞斯公司从2013年7月至2013年9月一直未发柏玉美工资，劳动合同未到期又违法解除合同。因海客瑞斯公司合肥办事处不能在电信部门办理固定电话，柏玉美应办事处负责人的要求用自己的身份证于2013年3月为办事处开户五部电话和宽带。2013年8月28日，柏玉美经海客瑞斯公司销售总监周明同意办理了销户，但海客瑞斯公司一直不付销户费用。柏玉美于2013年向合肥市劳动争议仲裁委员会申诉。2014年4月，合肥市劳动争议仲裁委员会作出裁决。柏玉美不服裁决，请求法院判令：1、海客瑞斯公司开具《解除劳动合同证明书》；2、海客瑞斯公司一次性支付柏玉美2013年7月1日至2013年9月30日的工资6600元（2200元／月×3个月）；3、海客瑞斯公司一次性向柏玉美支付违法单方面解除劳动合同的经济赔偿金7905.48元（1976.37元／月×2×2倍）；4、海客瑞斯公司为柏玉美补缴2012年2月、2012年3月和2013年9月的社会保险（五险）；5、海客瑞斯公司一次性支付柏玉美垫付合肥办事处的注销固定电话和宽带费用共计1593.54元；6、本案全部诉讼费用由海客瑞斯承担。
海客瑞斯公司在原审中辩称：柏玉美劳动合同约定的工资为1800元／月，公司不同意按照柏玉美提出的工资标准支付其在职期间的工资。柏玉美提供的交易记录无法证明其是固定工资，因为柏玉美是业务人员，发放的工资包含合同工资、业绩提成等，而2013年7、8月其没有业绩提成。公司收到柏玉美2013年7月1日至2013年7月31日的考勤数据为excel格式，可随意改动数据，不符合公司考勤要求，而且柏玉美提供的考勤表也无领导审核签字，因此是无效的。公司未收到柏玉美2013年8月1日至2013年9月30日期间的任何考勤记录，后多次电话、邮件沟通未果，且柏玉美无故旷工多日已构成严重违纪，故根据《员工手册》相关规定，于2013年9月18日发邮件通知因柏玉美旷工超过3日给予开除处理，并多次电话和发邮件通知柏玉美前来公司办理离职，但至今未果。柏玉美给公司造成734400元应收款至今无法收回，其私自收取公司客户“安徽望淮楼大酒店有限公司”货款300000元未交付公司，故公司不拖欠柏玉美工资，反而是其需要赔偿公司经济损失1034400元。公司从未在合肥设立办事处，仅派6名业务员在合肥开拓市场，没有证据证明1593元的固话和宽带费用是柏玉美为公司垫付的，不同意支付柏玉美此款。
海客瑞斯公司在原审中反诉称：柏玉美自2013年7月1日起未收到柏玉美任何有效考勤记录，且其无故旷工多日已经构成严重违纪，故公司于2013年9月18日发邮件通知柏玉美与其解除劳动关系，后海客瑞斯公司多次与柏玉美电话、邮件沟通，要求其前来办理离职手续，但至今未果。柏玉美给公司造成734400元应收账款至今无法收回。海客瑞斯公司从未在合肥设立办事处，仅派6名业务代表开拓合肥市场，无需在合肥办理固话和宽带。柏玉美在合肥办理的固话和宽带未经公司授权，不是公司所为，合肥市劳动争议仲裁委员会将该款强加给海客瑞斯公司，有失公允。海客瑞斯公司不服合肥市劳动争议仲裁委员会的裁决，请求法院判令：1、海客瑞斯公司与柏玉美之间劳动关系结束日期为2013年7月1日；2、海客瑞斯公司不支付柏玉美解除劳动合同经济补偿金6600元；3、海客瑞斯公司不支付柏玉美2013年7月1日至2013年9月18日期间的工资4940.93元；4、海客瑞斯公司不补缴柏玉美2012年2月、3月和2013年9月期间的社会保险；5、海客瑞斯公司不支付柏玉美注销固定电话和宽带的费用共计1593.54元；6、本案诉讼费由柏玉美承担。
柏玉美在原审反诉中辩称：考勤表不是我个人提供的，合肥办事处负责人出事后，多次与上海公司联系，一直未得到回复，也没有旷工。货款也已交给公司合肥办事处了。合肥办事处是海客瑞斯公司成立，在“望淮楼”的应收账款上加盖了合肥办事处的印章，且海客瑞斯公司出具的调任函也证明了合肥办事处的存在。
原审法院查明：海客瑞斯公司原企业名称为上海海客瑞斯酒店用品有限公司，2012年5月29日，上海市工商局预先核准该企业名称为海客瑞斯（上海）实业有限公司。2012年2月17日，柏玉美与海客瑞斯公司签订一份书面劳动合同，合同约定柏玉美工作岗位为大客户部员工，合同期限为2012年2月17日至2015年2月16日，工作地点在安徽省合肥市，工资为1800元／月（基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋固定加班费＋业绩奖金）。2012年4月起海客瑞斯公司合肥办事处在合肥租房办公。2013年7月海客瑞斯公司合肥办事处负责人范延武失踪，办事处停止营运，公司要求柏玉美等员工保护办事处现场。2013年9月4日，海客瑞斯公司以特快专递形式向柏玉美邮寄《调任函》，欲调柏玉美去上海工作。因家中无人及电话停机，柏玉美未收到《调任函》。2013年9月18日，海客瑞斯公司以邮件方式向柏玉美发出解除劳动合同通知，内容为“2013年9月4日通知您于2013年9月9日来公司报到，至今未到公司报到，且未办理任何请假手续，根据《员工手册》规定……连续旷工达到3个工作日或全年累计旷工达到5个工作日视为严重违纪，公司可以按严重违纪解除劳动合同。旷工一天在当月工资中扣除2天工资，第二天扣4天工资，第三天扣8天工资，以几何倍数增加，工资不够扣者，以罚款形式进行处罚。现通知您于2013年9月22日到公司办理离职交接手续……”。
另查明：柏玉美的工资发至2013年6月，其2013年5月、6月的平均工资为1976.37元。柏玉美在合肥办事处指纹考勤至2013年7月31日。海客瑞斯公司通过安徽智易人力资源顾问有限公司、上海叶红劳务服务有限公司安徽分公司为柏玉美缴纳了2012年4月至2013年8月的社会保险。
2012年3月，因海客瑞斯公司合肥办事处公章不能在电信部门办理固话和宽带业务，柏玉美用其个人证件为海客瑞斯公司合肥办事处办理了5部固定电话和1部宽带业务。2013年8月，柏玉美注销固话和宽带业务共向电信部门支付费用1593.54元，海客瑞斯公司未予报销。
2013年11月，柏玉美向合肥市劳动争议仲裁委员会申诉。2014年4月10日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出裁决：柏玉美于2013年9月18日与海客瑞斯公司解除劳动合同，海客瑞斯公司向柏玉美出具《解除劳动合同证明书》；海客瑞斯公司支付柏玉美违法解除劳动合同赔偿金6600元、2013年7月1日至2013年9月18日期间的工资4940.93元；海客瑞斯公司为柏玉美补缴2012年2月、3月及2013年9月期间的社会保险；海客瑞斯公司支付柏玉美垫付注销固定电话和宽带费用1593.54元。柏玉美及海客瑞斯公司均不服该裁决，先后向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：柏玉美与海客瑞斯公司签订的劳动合同是有效合同，合同约定劳动期限为三年、履行地点为合肥市。在海客瑞斯公司合肥办事处停止经营后，海客瑞斯公司发函调动柏玉美去上海工作，属于劳动合同履行地的变更，应征得劳动者本人的同意，但柏玉美并未收到海客瑞斯公司发送的《调任函》。此后，海客瑞斯公司在未征得柏玉美同意的情况下，即以柏玉美连续旷工超过3个工作日为由，解除了双方之间的劳动合同。海客瑞斯公司的行为违反了劳动合同约定和法律规定，属违法解除劳动合同。依照法律规定，海客瑞斯公司应当支付柏玉美违法解除劳动合同赔偿金并向其出具《解除劳动合同证明书》。柏玉美离职前的月平均工资为1976.37元，海客瑞斯公司于2013年9月18日与柏玉美解除劳动合同，海客瑞斯公司应支付柏玉美解除劳动合同赔偿金为7905.48元（1976.37元／月×2个月×2倍）。由于柏玉美在劳动仲裁时请求解除劳动合同赔偿金的金额为6600元，因此，海客瑞斯公司实际应支付柏玉美解除劳动合同赔偿金6600元。海客瑞斯公司合肥办事处于2013年7月底后处于无人负责状态，以致柏玉美的指纹考勤截止2013年7月31日，但此后柏玉美一直在该公司合肥办事处维护场所至2013年9月18日，故应当认定柏玉美为海客瑞斯公司提供劳动至2013年9月18日。柏玉美工资实际发至2013年6月，海客瑞斯公司应支付柏玉美2013年7月1日至2013年9月18日期间的工资4940.93元（1976.37元／月×2.5个月）。自2013年9月18日以后，双方已经解除劳动合同，柏玉美未为海客瑞斯公司提供劳动，因此，柏玉美主张2013年9月19日至2013年9月30日期间的工资，缺乏事实依据，不予支持。双方于2012年2月签订劳动合同，2013年9月18日解除劳动合同，海客瑞斯公司未为柏玉美缴纳2012年2月、3月及2013年9月的社会保险，根据法律规定，海客瑞斯公司应为柏玉美补缴上述期间的社会保险。柏玉美垫付海客瑞斯公司合肥办事处注销固定电话和宽带费用1593.54元，应由海客瑞斯公司负担，故海客瑞斯公司应将此款支付柏玉美。海客瑞斯公司关于不支付柏玉美解除劳动合同经济补偿金、不支付柏玉美2013年7月1日至2013年9月18日期间工资、不补缴柏玉美2012年2月、3月和2013年9月期间社会保险、不支付柏玉美注销固定电话和宽带费用等诉讼请求，无事实和法律依据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决：一、柏玉美与海客瑞斯（上海）实业有限公司于2013年9月18日解除劳动合同；海客瑞斯（上海）实业有限公司于判决生效后十日内向柏玉美出具《解除劳动合同证明书》；二、海客瑞斯（上海）实业有限公司于判决生效后十日内支付柏玉美违法解除劳动合同赔偿金6600元；三、海客瑞斯（上海）实业有限公司于判决生效后十日内支付柏玉美2013年7月1日至2013年9月18日期间的工资4940.93元；四、海客瑞斯（上海）实业有限公司于判决生效后二十日内为柏玉美补缴2012年2月、3月及2013年9月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由柏玉美承担；五、海客瑞斯（上海）实业有限公司于判决生效后十日内支付柏玉美垫付注销固定电话和宽带费用1593.54元；六、驳回柏玉美的其他诉讼请求；七、驳回海客瑞斯（上海）实业有限公司的诉讼请求。
上诉人海客瑞斯公司上诉称：公司自2013年7月1日起未收到柏玉美任何有效的考勤记录，根据《员工手册》相关规定，于2013年9月18日发邮件通知柏玉美解除劳动关系，并多次通过电话、邮件但沟通未果，柏玉美无故旷工多日已构成严重违纪。柏玉美给公司造成734400元应收款至今无法收回，其私自收取公司客户“安徽望淮楼大酒店有限公司”货款300000元未交付公司。公司从未在合肥设立办事处，仅派6名业务员在合肥开拓市场，没有证据证明固话和宽带费用是柏玉美为公司垫付的，不同意支付柏玉美此款。请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
被上诉人柏玉美辩称：其未收到解除劳动合同关系的文件，工资也没有按期发放，海客瑞斯公司也未提供证据证明有未收帐款。
对于原判所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：根据柏玉美与海客瑞斯公司签订的书面劳动合同，柏玉美的工作地点在安徽省合肥市，劳动期限为三年。海客瑞斯公司合肥办事处自2012年4月起即在合肥租房办公，故海客瑞斯公司提出其未在合肥设立办事处的上诉理由不能成立。柏玉美用其个人证件为海客瑞斯公司合肥办事处办理5部固定电话和1部宽带业务，并为注销上述业务共向电信部门支付的费用应由海客瑞斯公司承担。海客瑞斯公司提供的证据不能证明柏玉美私自收取货款并给公司造成损失，该项上诉理由不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人海客瑞斯（上海）实业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 于成冲
附：相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定