广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0204民初796号
原告：梁创新，男，汉族，住广东省乐昌市，公民身份号码：×××7918。
被告：韶关市奥普供水设备有限公司，住所地：韶关市浈江区。
法定代表人：李亚玲，该公司经理。
委托代理人：李洪文、祝瑜，该公司员工。
原告梁创新诉被告韶关市奥普供水设备有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月25日立案受理后，依法由审判员罗方灵适用简易程序，于2016年5月25日公开开庭进行了审理。原告梁创新，被告韶关市奥普供水设备有限公司的委托代理人李洪文、祝瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁创新诉称：本人于2014年10月1日与被告签订了两年的劳动合同。被告于2016年1月30日单方面解除了与原告的合同关系，并以其公司的制度为由扣除了原告的销售奖金和提成。对于被告的公司制度，原告不知或被告知被公司解雇还需扣奖金提成。被告具体扣奖金和提成为：1、韶关市威兴房地产有限公司回款奖金212元，销售提成2041元；2、乐昌市坪石镇青山自来水有限公司回款奖金108元，销售提成1004元；3、江西建工第一建筑有限公司乐昌市恒辉花苑回款奖金474元，销售提成9620元，合计13459元。另被告扣原告绩效工资3905元。最后，被告解雇原告应补偿两个月的工资3297元。诉讼请求：1、被告补回原告相关业务提成奖金共13459元；2、被告补回所扣原告工资共3905元、3、被告补偿原告两个月工资共3297元，合计20661元。
被告韶关市奥普供水设备有限公司辩称：一、原告请求补回相关业务提成奖金共13459元没有事实依据。1、原告提出的补回相关业务提成奖励的计算方法以及提交的证据中的“销售费用结算申请单”“回款奖励申请单”提交的证据中的“提成点数标准”复印件等证据的依据均为被告的《销售管理制度》。原告从入职以来领取的各项费用均由原告�据销售管理制度据实填写，从原告提交的证据中也显示原告提交的各项费用均已结清。不存在原告所申请的仲裁请求一事。根据销售管理制度中第二条第8点规定“业务员中途自动辞职或按制度被解除劳动合同的，薪资（基本工资、奖励、提成等）结算按实际发放为准，结算截止至辞职或解除劳动合同日。其未到期的一切薪资及奖励、提成（未收到的货款、年回头看工资差额、未到结算条件的提成奖励等），将不予结算。”根据公司销售管理制度规定，原告提出的韶关市城兴房地产有限公司、乐昌市坪石镇青山自来水有限公司、江西建工第一建筑有限公司乐昌市恒辉花苑均未收回款项，公司根据销售管理制度第三条第三项“回款奖励”结算方法及第三条第四项“提成奖励”结算方法，结算费用，合理合法。原告的申请是没有任何事实依据的。2、从原告提交的证据中�显示，所有提成、回款奖励均为原告根据公司的销售管理制度填写，而原告在填写“销售费用结算申请单”时本人都并未填写本案所述的三笔费用，可见原告清楚明白这三笔销售费用不存在，否则原告不可能不填写给公司结算。并且，原告结清所有费用后，并书面做出声明：原告在职期间的所有工资、社保、福利待遇等全部结算清楚，不存在任何劳动纠纷。（附原告书面声明做为证据）现在原告无事生非，意图值得深究。原告目前提交的证据中并没有任何一项能证明被告有未结清的费用的证据，被告现提供的证据却事实清楚、证据确凿，证明原告与被告不存在任何劳动纠纷。请法院依法驳回原告的申请。二、原告请求补回所扣工资共3905元没有事实依据。1、根据公司《销售管理制度》第三条“业务员薪酬”规定，业务人员的工资为基本工资＋绩效工资，基本工资为固定工资，绩效工资为根据销售业绩浮动，公司每月根据原告的业绩发放绩效工资。公司根据《销售管理制度》第三条第二项中的规定发放，合理有据。因此申请人提出补回所扣绩效工资没有任何事实依据。
2、原告从2014年10月1日入职本公司担任销售人员并按三级业务待遇发放，年任务指标为120万元。从2015年1月份起，申请人销售任务一直未能达标，其中在2015年1月至2015年5月连续5个月销售额为零，6月份销售业绩为6.9万（不达标），7月份销售业绩为零，8月份销售业绩为2.05万元（不达标）；全年销售业绩为60.34万元。被告多次对其进行了相关销售辅助与指导，内部多次进行业务培训，原告工作仍未见起色。故被告根据劳动合同法第40条（“有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”）及《销售管理制度》的约定（“连续三个月处于不合格状态，公司可以解除劳动合同”），决定依法解除与被告的劳动关系，被告同原告经过沟通协商，达成一致意见：原告从2016年1月4号开始办理工作交接手续并办理离职手续，但原告口头上同意办理离职和交接手续而实际上却一直拖延拒绝办理交接手续。公司派人多次督促依然我行我素拒不办理。一直拖延至2016年1月底，公司无奈之下发出通知让其回公司办理交接手续并结算工资及销售费用。至此，原告才来公司办理离职手续并结清了所有工资、福利待遇等。被告已经提前一个月同原告协商好离职，因此申请人提出的仲裁请求中补发两个月工资无任何法律依据。但是，韶关市劳动仲裁院庭审中，被告本着人道主义的精神出发，给予原告一�半月的基本工资的经济补偿，因此在韶关市劳动人事争议仲裁院的裁决书中裁决被告支付1.5个月工资的经济补偿金予原告。足见被告做事不光是合理合法、更有做为一个企业应有的人道主义精神。综上所诉，原告的申请没有任何法律和事实依据的，请求法院查清事实，依法驳回原告的申请，维护被告被告的合法权益。
经审理查明：2014年10月1日，原、被告双方签订一份书面劳动合同，该合同约定，原告入职被告销售部工作，期限为两年，工资每月1500元，《行政管理制度》、《保密协议》、《销售管理制度》为合同附件，具有同等法律效力等内容。2016年1月4日，被告与原告协商，要求原告办理离职手续，并办理离职结算工资、费用及工作交接。经被告多次催促，原告仍未办理。1月29日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书以根据双方合同约定的�形，原告有严重违反规章制度和劳动纪律、不能胜任工作以及《行政管理制度》、《销售管理制度》规定为由，通知原告于1月30日解除双方签订的劳动合同，劳动关系同时解除。第二天，原告向被告递交离职申请表，申请表记载原、被告确认原告为自动离职。2月1日，被告结清了原告两个月的工资3296.96元。当天，双方并对原告的离职进行了结算。被告根据双方的结算其应向原告支付回款奖励4345.14元、提成奖励15051.10元，同时应扣除原告绩效工资3905元及借支5046.5元，实际支付了原告10443.74元。事后，原告认为，其于2016年1月16日填写的回款奖励申请单、销售费用结算申请单的金额有部分应收款但尚未收到的合同款仍应计算奖励，故被告给付的回款奖励、提成奖励计算有误，一共少计算了13459元。同时，被告扣除其绩效工资3905元不合法。故原告于今年2月26日向韶关市劳�人事争议仲裁院提出书面仲裁，请求：1、被告补回原告相关业务提成奖金共13459元；2、被告补回所扣原告工资共3905元；3、被告支付原告两个月经济补偿金3297元。4月15日，该仲裁院以原告主张补回关业务提成奖金、所扣工资理由不足，支付补偿金有据可依，但计算有误为由，作出韶劳人仲案非终字（2016）22号裁决，裁决：一、韶关市奥普供水设备有限公司支付梁创新1.5个月工资的经济补偿金3017.3元（2011.53元／月×1.5个月）；二、驳回梁创新其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼，请求支持其诉求。庭审中，被告提出，要求原告离职是因原告曾连续几个月的业绩为零，经过培训原告业绩仍未达标。双方认可原告最后12个月的平均工资为2011.53元。
上述事实有劳动合同、解除劳动合同通知书、离职申请表、离职工资表、离职人员结算单、回款奖励申请单、销售费用结算申请单、应收账款清单、裁决书等证据及开庭笔录予以证实。
本院认为：本案为劳动争议。原、被告签订劳动合同后，由于原告未能完成业绩考核，被告提出要求原告离职。原告收到被告发出的解除劳动合同通知书后，也自行提出离职申请，申请表记载原告为自动离职，故本院认定原、被告双方为协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。自2014年10月1日至2016年1月30日为原告在被告单位的工作年限，双方承认原告的月平均工资为2011.53元，根据劳动合同法第四十七条的规定，被告应支付原告1.5个月工资的经济补偿即3017.3元。原、被告对原告的离职进行了结算，双方结算后被告根据结算单付清了原告应得工资及奖励，被告对此也签名确认，本院予以确认。现原告以其有部分未收到的部分款项仍应�算奖励为由，要求被告支付13459元，本院不予支持。原告离职时，被告扣除原告绩效工资3905元，因扣除后原告每月工资均高于韶关市最低工资标准，故被告根据其公司制度扣除原告绩效工资并不违法，属于被告根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。故原告要求被告补回所扣原告工资3905元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，判决如下：
一、被告韶关市奥普供水设备有限公司应于本判决生效之日起5日内支付给原告梁创新经济补偿3017.3元（2011.53元×1.5个月）。
二、驳回原告梁创新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之�定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告韶关市奥普供水设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 罗方灵
二〇一六年六月十五日
书记员 刘 娟
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