上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第43662号
原告夏普商贸（中国）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易区新金桥大厦14楼。
法定代表人今矢明彦，董事长。
委托代理人戴杰，男。
被告张晓凤，女，1984年11月8日生，汉族，住广东省茂名市。
原告夏普商贸（中国）有限公司与被告张晓凤劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月6日公开开庭进行了审理。原告夏普商贸（中国）有限公司的委托代理人戴杰到庭参加诉讼。被告张晓凤经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告夏普商贸（中国）有限公司诉称，原、被告于2010年12月2日建立劳动关系，被告的工作地点为广东省茂名市。2015年8月21日原告书面发函给被告，告知因市场变化原告将于2015年9月15日起关闭茂名管理中心，故与被告协商将工作地点调整至广东省中山市，被告予以拒绝。2015年8月31日，原告再次向被告发函，协商将被告岗位调整为茂名工作站销售担当，被告仍予以拒绝。由于原告再无其他工作岗位可为被告安排，故原告于2015年9月10日向被告发出解除劳动关系通知书，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定与被告解除劳动合同。原告已依法支付被告解除劳动合同经济补偿金及代通知金，无需再支付违法解除劳动合同赔偿金差额。原告因对仲裁裁决不服而提起诉讼，要求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币23，659.30元。
被告张晓凤未到庭应诉，但向本院提交书面答辩意见称，被告于2015年8月11日被诊断为怀孕，原告在明知被告处于孕期的情况下，仍依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定解除劳动合同系属违法，理应支付违法解除劳动合同赔偿金差额23，659.30元。因此，被告不同意原告诉请。
经审理查明，被告于2010年12月2日入职原告处，2014年12月2日原、被告签订无固定期限劳动合同，被告工作地点为广东省茂名市。2015年8月21日，原告向被告出具“因客观情况发生重大变化协商变更劳动合同的�求意见函”，内容为：“由于近年来市场的急剧变化及公司整体所处的财务环境，公司决定对AV产品本部现有的据点进行调整，撤销。目前，您所供职的中山区茂名管理中心将于2015年9月15日被关闭，公司已无岗位安排，故原劳动合同已经无法继续履行。……鉴于您目前处于三期（个人口头表达目前怀孕1个月以上，公司至今尚未收到相关证明材料），但因客观情况发生重大变化，履行原劳动合同的前提条件已不存在。且公司无法就解除劳动合同与您协商达成一致，现不得不再次与您协商变更原劳动合同，将原劳动合同相应条款变更为：自2015年9月16日起，您的岗位调整为：AV产品本部／中山区中山管理中心，担当销售担当岗位，勤务地：中山。请您在3个工作日内就是否同意上述变更方案向公司作出书面回复，或直接与公司签订书面变更协议。如在该期限届满，公司未收到您的书面回复、亦未与您签订书面变更协议的，公司将视为您不认可、不同意相关变更方案，公司可根据《劳动合同法》第四十条第三款与您解除劳动合同”。被告对原告提出的上述劳动合同变更方案未予同意。2015年8月31日，原告再次向被告出具“协商变更劳动合同的征求意见函”，内容为：“……目前，您所供职的中山区茂名管理中心将于2015年9月15日被关闭，公司已无岗位安排，故原劳动合同已经无法继续履行。……鉴于您目前处于三期，但因客观情况发生重大变化，履行原劳动合同的前提条件已不存在。且公司无法就解除劳动合同与您协商达成一致，现公司再次与您协商变更原劳动合同，将原劳动合同相应条款变更为：自2015年9月16日起，您的岗位调整为：AV产品本部／中山区茂名工作站，担当销售担当岗位，勤务地：茂名。请您在3个工作日内就是否同意�述变更方案向公司作出书面回复，或直接与公司签订书面变更协议。如在该期限届满，公司未收到您的书面回复、亦未与您签订书面变更协议的，公司将视为您不认可、不同意相关变更方案，公司可根据《劳动合同法》第四十条第三款与您解除劳动合同”。2015年9月10日，原告向被告出具“解除劳动关系通知书”，内容为：“……公司已于2015年9月2日向您送达了《协商变更劳动合同的征求意见函》，但非常遗憾的是，公司提出的方案未能得到您的理解与同意，以至于双方未能就岗位变更达成一致。鉴于您所在的中山区茂名管理中心将于2015年9月15日关闭，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法正常履行。公司将于2015年9月16日起根据《劳动合同法》相关条款，与您解除劳动关系。经济补偿金将按照相关法律规定支付，具体金额：（N＋代通知金）您劳动关系解除前12个月的平均工资5，927.90元×5个月＋代通知金5，980.20元，合计35，619.70元”。被告在原告处最后工作至2015年9月15日。被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为5，927.90元，原告已支付被告“解除劳动关系通知书”中所称的解除劳动合同经济补偿金及待通知金35，619.70元。
另查明，2015年8月11日，被告经诊断为怀孕，2015年10月9日仍在孕期。
后被告向广东省茂名市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额29，639.50元。原告于仲裁庭审中表示正是考虑到被告怀孕，原告才两次与被告协商变更工作岗位。茂名市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月9日裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额23，659.30元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的茂劳人仲案非终字（2015）49号仲裁裁决书、劳动合同、因客观情况发生重大变化协商变更劳动合同的征求意见函、协商变更劳动合同的征求意见函、解除劳动关系通知书、结算业务申请书；被告提供的检查报告、疾病诊断证明书、产科彩超检查报告单、仲裁庭审笔录以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工在孕期的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。本案中，在明知被告处于孕期的情况下，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定与被告解除劳动合同系属违法。因此，原告应以被告解除劳动合同前12个月的月平均工资5，927.90元为标准支付被告违法解除劳动合同赔偿金59，279元，扣除原告已支付给被告的解除劳动合同补偿金及待通知金35，619.70元�原告尚应支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额23，659.30元。因此，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额23，659.30元的诉讼无法律依据，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，视为其对相关诉讼权利的放弃，相应后果由其自行承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十二条第（四）项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
原告夏普商贸（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张晓凤违法解除劳动合同赔偿金差额23，659.30元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利�。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一六年一月十三日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第�十一条的规定解除劳动合同：
……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。