北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终32号
上诉人（原审被告）:北京双环之星传动技术有限公司，住所地北京市丰台区长辛店乡大灰厂东路乙26号。
法定代表人：常新月，财务总监。
委托诉讼代理人：谭志侠，北京市营建律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：于金国，男，1981年8月2日出生。
上诉人北京双环之星传动技术有限公司（以下简称双环之星公司）因与被上诉人于金国劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初19245号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
双环之星公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判我公司无需向于金国支付解除劳动合同经济补偿金26602.4元、2013年9月29日至2013年12月31日未休年休假工资336.36元、2014年度未休年休假工资1681.8元、2015年1月1日至2015年9月28日未休年休假工资3531.78元；诉讼费由于金国承担。事实和理由：于金国于2015年9月28日以我公司搬迁为由向仲裁委索要解除劳动关系的经济补偿金，事实上，北京的工作场所至今仍由我公司经营使用，于金国的工作条件不受任何影响，于金国以搬迁为由解除与我公司的劳动合同根本不能成立。双方解除劳动关系是因于金国个人原因解除，而不是协商解除，不应适用劳动合同法第三十六条规定。于金国已经休完法定天数的年休假，我公司无需再支付未休年假工资。
于金国辩称，我同意一审判决，不同意双环之星公司的上诉请求和事实理由，请求二审法院维持原判，驳回双环之星公司的上诉请求。
于金国向一审法院起诉请求：1.双环之星公司支付我解除劳动合同补偿金50406元；2.双环之星公司支付我带薪年假补偿金49985元。
一审法院认定事实：于金国于2005年4月17日入职双环之星公司，双方签有劳动合同。于金国主张2015年10月26日双环之星公司发出通告解除劳动合同，并出具了劳动合同、银行打卡明细、住房公积金明细单、完税证明、失业保险待遇明细加以佐证。双环之星公司对上述证据的真实性不持异议。双环之星公司主张2015年9月28日于金国在仲裁申请中提出解除劳动合同，于金国月平均实发工资为3325.3元，并出具了仲裁申请书、村委会证明、单位缴纳电费的凭证、2015年11月5日离职申请、出庭通知书、考勤表、管理制度汇编、关于王成除名处理决定、冯志广签字的证明、工资表、仲裁开庭笔录加以佐证。于金国对仲裁申请书、2015年11月5日离职申请、出庭通知书、工资表、仲裁开庭笔录的真实性不持异议，对其他证据的真实性和关联性持有异议。
另查明，2015年9月28日，于金国以双环之星公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决双环之星公司：1.支付解除劳动合同经济补偿50406.21元；2.支付2005年4月17日至2015年9月30日未休年休假工资49985.45元。2016年8月18日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第3555号裁决书，裁决：1.
双环之星公司支付于金国2013年9月29日至2013年12月31日未休年休假工资336.36元、2014年度未休年休假工资1681.8元、2015年1月1日至2015年9月28日未休年休假工资3531.78元；2.驳回于金国的其他仲裁请求。
一审法院认为，当事人应对其所主张的事实承担举证责任。于金国于2015年9月28日提出劳动争议仲裁申请要求支付解除劳动合同经济补偿金，双环之星公司亦认可劳动合同于2015年9月28日解除。劳动者与用人单位就劳动合同解除原因各执一词，且就各自的诉讼主张均无法提交证据证明，可以视为由用人单位提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十八条的规定，双环之星公司应支付于金国解除劳动合同经济补偿金26602.4元。
因于金国未能举证证明其累计工作年限，故视其入职双环之星公司的时间为其初次参加工作的时间。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，于金国2015年4月17日之前每年享有带薪年休假的天数为5天，自2015年4月17日起每年享有带薪年休假的天数为10天。用人单位在合理期限负有保管职工管理记录的责任。双环之星公司未能举证证明其单位已安排于金国于2013年9月29日至2015年9月28日休年休假的事实，亦未能举证证明其单位已支付于金国上述期间未休年休假工资，应承担举证不能的后果，故对于金国主张双环之星公司未支付其上述期间未休年休假工资的事实，法院予以采信。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”、第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，双环之星公司应支付于金国2013年9月29日至2013年12月31日未休年休假工资336.36元、2014年度未休年休假工资1681.8元、2015年1月1日至2015年9月28日未休年休假工资3531.78元。依据《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查”的规定，于金国未能举证证明其主张的2008年1月1日至2013年9月28日期间未休年休假的事实，应承担举证不能的责任，故其主张双环之星公司支付上述期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持；其主张2005年4月17日至2007年12月31日未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。于金国与双环之星公司于2015年9月28日解除劳动合同，故其主张双环之星公司支付2015年9月29日至2015年9月30日期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。判决：1.北京双环之星传动技术有限公司于判决生效后7日内支付于金国解除劳动合同经济补偿金26602.4元；2.北京双环之星传动技术有限公司于判决生效后7日内支付于金国2013年9月29日至2013年12月31日未休年休假工资336.36元、2014年度未休年休假工资1681.8元、2015年1月1日至2015年9月28日未休年休假工资3531.78元；3.驳回于金国的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，于金国于2015年9月28日提出劳动仲裁申请要求支付解除劳动合同经济补偿金，双环之星公司亦认可双方的劳动合同于2015年9月28日解除。现双方对于解除劳动合同的原因说法不一，但双方均未提交有效证据证明各自主张，故一审法院认定视为双方协商一致解除劳动合同，判令双环之星公司支付于金国解除劳动合同经济补偿金26602.4元，并无不妥，本院应予维持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因于金国未能举证证明其累计工作年限，一审法院视其入职双环之星公司的时间为其初次参加工作的时间，认定于金国2015年4月17日之前每年享有带薪年休假的天数为5天，自2015年4月17日起每年享有带薪年休假的天数为10天，并无不当。双环之星公司主张于金国已经休完法定天数年休假，但并未提交有效证据予以证明，本院对此不予采信。双环之星公司亦未提交证据证明已经向于金国支付了未休带薪年假工资。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。综上，一审法院认定2013年9月29日至2015年9月28日期间于金国未休带薪年假天数及未休带薪年假工资金额均无不当，本院应予维持。
综上所述，双环之星公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京双环之星传动技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
审 判 员 杨志东
审 判 员 王丰伦
二〇一七年一月十八日
法官助理 蒋 媚
书 记 员 汪小艾