广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初1577号
原告：东莞南波源电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安社区横中路*号*栋*楼。组织机构代码为05375170-5。
法定代表人：王秋玲，该公司总经理。
委托代理人：张星，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人：李达帮，广东莞信律师事务所实习律师。
被告：李明月，女，汉族，1984年1月15日出生，住江西省上饶市广丰县。
委托代理人：罗和苏，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
原告东莞南波源电子科技有限公司（以下简称“南波源公司”）与被告李明月劳动争议一案，南波源公司不服劳动仲裁裁决结果，于2016年2月3日起诉至本院，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年3月24日公开开庭进行审理。原告南波源公司的委托代理人张星、李达帮，被告李明月的委托代理人罗和苏到庭参加诉讼。在本案的审理过程中，双方申请庭外和解扣除审限十五天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告南波源公司诉称:一、南波源公司无须向李明月支付经济补偿金。1.南波源公司并没有辞退李明月或采取措施变相辞退李明月。李明月提供的仲裁陈述中主张南波源公司是在2016年1月将李明月岗位调整为内勤并降薪，而李明月是在2015年11月23日离开公司，这说法没有依据。而且在录音资料中可以看出李明月自己不愿意跟公司续签合同，目的是为了拿经济补偿金；2.南波源公司认为李明月无故不来公司，视为自动离职，期间南波源公司还发短信和通知要求李明月回公司上班。二、南波源公司无须向李明月支付未签订劳动合同双倍工资差额。双方签订劳动合同期限至2015年10月8日届满，但李明月一直在南波源公司工作至2015年11月22日，南波源公司对此没表示异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。之后是李明月自己旷工，才造成李明月单方面解除劳动合同。南波源公司现不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求：1.判令南波源公司无须向李明月支付2015年11月工资3977元；2.判令南波源公司无须向李明月支付经济补偿金36060元；3.本案诉讼费由李明月承担。庭审中南波源公司主张确认其应该支付李明月2015年11月工资为3365元，其中包括工资2636元、提成829元。
被告李明月辩称：李明月2015年11月工资与仲裁认定一致，底薪为2536元，提成为1441元，合计3977元；李明月是被南波源公司辞退的，南波源公司应支付经济赔偿金，即仲裁认定的36060元；双方签订的劳动合同在2015年10月8日到期，之后双方一直未签订劳动合同，故应从2015年11月8日开始计算，双方解除劳动关系在2015年11月20日，其中有13天双倍工资差额应由南波源公司支付。
经审理查明：
一、入职时间及职务：李明月于2012年2月20日入职东莞迈拓电子有限公司，2012年10月9日调入南波源公司处工作，并由南波源公司承接其工龄，职务为业务课长。
二、劳动合同签订情况：双方确认双方已签订期限为2012年10月9日至2015年10月8日的劳动合同，合同到期后双方未续签。
三、月平均工资：双方确认李明月的月平均工资为9404元。
四、劳动关系解除的时间及原因：李明月主张双方劳动关系于2015年11月20日因南波源公司辞退李明月而导致解除，为此李明月提供了《离职申请通知书》复印件、《货款交接》复印件拟证明南波源公司将其辞退，根据通知书显示，李明月于2015年11月2日向南波源公司提交该通知书，离职原因为公司辞退，离职日期为2015年11月20日，但核准栏无相关负责人签名。南波源公司对《离职申请通知书》、《货款交接》不予确认，并主张南波源公司没有解雇李明月，双方劳动关系因李明月未按《回厂上班通知书》的约定回厂上班，于2015年11月25日解除。双方劳动关系是李明月主动解除，为此南波源公司提供《回厂上班通知书》、快递底单、快递详情查询、短信截图以及录音予以证明，其中《回厂上班通知书》中南波源公司要求李明月于收到通知书后2日内回公司上班，逾期不上班视为李明月自动离职；短信截图显示南波源员工于2015年11月25日以彩信方式向李明月发送《回厂通知书》；快递详情查询显示李明月于2015年11月28日签收了《回厂通知书》；录音则为李明月分别与南波源公司员工冀晋营、叶东贤的谈话。其中与冀晋营的谈话分为两段，其中一段为双方针对公司即将实行的政策以及薪资调整双方进行商谈，李明月对将实行的政策以及薪资调整有异议；另一段为双方针对李明月劳动合同过期未继续签订的问题进行商谈，谈话中李明月因双方未能对将实行的政策以及薪资调整达成一致协商，认为南波源公司借故降薪逼迫李明月辞工，加上劳动合同已经过期未续订，故不同意与南波源继续签订劳动合同。与叶东贤的谈话中，李明月主张双方劳动合同已经到期，南波源公司理应因此承担法律责任，李明月同时认为南波源公司将实行的政策以及薪资调整方案实质为变相逼迫李明月辞职，南波源公司也应该对此承担责任并向李明月赔偿。李明月对其与冀晋营的两段谈话予以确认；对其与叶东贤的谈话，李明月确认谈话真实性，但主张不清楚内容是否存在剪切。李明月确认已经收到南波源公司的《回厂上班通知书》，但认为双方劳动关于于2015年11月20日已经解除，李明月不存在回厂义务。
五、工资结算情况：南波源公司主张李明月2015年11月工资为3365元，其中包括工资2536元以及提成829元。李明月确认2015年11月工资底薪为2536元，业务提成为829元，但李明月主张南波源公司还应支付电话补贴612元。为此李明月提供《专案业务工资及驻外津贴管理办法》（打印件）、《新计算方方法》（打印件）为证。南波源公司以上述证据为李明月单方制作为由不予确认。
六、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：李明月于2015年12月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决南波源公司支付李明月：1.2015年11月（1-20日上班）的底薪、业绩提成、话费补贴共计3977元；2.2015年9月未发放业绩提成1530元；3.2015年10月未发放业绩提成3463元；4.经济补偿金37616元；5.未签订书面劳动合同二倍工资差额3977元；6.解除劳动合同未提前30天通知李明月代通知金9404元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.确认双方事实劳动关系已解除；2.由南波源公司支付李明月2015年9月业绩提成1427元，10月业绩提成3360元，11月工资3977元；3.由南波源公司支付李明月经济补偿金36060元；4.由南波源公司支付李明月未签订劳动合同双倍工资差额1723.37元；5.驳回李明月申诉中提出其他请求。
七、其他需要说明的是：东莞市的平均工资数额为3005元/月。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、快递回单、快递查询单、《回厂上班通知书》、短信、录音光盘及录音文字（含两次）、《离职申请通知书》、《货物交接》及本院的谈话笔录、庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。原、被告双方对双方事实劳动关系已经解除的事实没有异议，本院对此予以确认。双方对仲裁裁决南波源公司支付李明月2015年9月业绩提成1427元，2015年10月业绩提成3360元没有提起诉讼，视为双方对仲裁裁决金明没有异议，本院对此予以确认。综合原、被告诉辩意见，本案的争议焦点为：1.双方对话费补贴有无约定，南波源公司是否应支付2015年11月电话补贴；2.双方劳动关系解除原因，应该如何认定，南波源公司是否需要向李明月支付经济补偿金或赔偿金；3.南波源公司是否需支付2015年11月8日至离职期间的二倍工资差额。
关于第一个争议焦点。李明月主张南波源公司应支付其2015年11月电话补贴612元，虽提供《专案业务工资及驻外津贴管理办法》（打印件）、《新计算方方法》（打印件）予以证明，但未能证明《专案业务工资及驻外津贴管理办法》、《新计算方方法》是由南波源公司出具或经双方协商同意履行，故本院对李明月的主张不予确认，南波源公司应支付李明月2015年11月工资为3365元（2536元+829元）。
关于第二个争议焦点。李明月主张双方劳动关系因南波源公司辞退李明月而于2015年11月20日解除。南波源公司主张李明月未按《回厂通知书》约定时间回厂，双方劳动关系因李明月自身原因解除。李明月及南波源对其各自的主张均未提供有效证据予以证明，本院认定双方劳动关系于2015年11月20日因南波源公司提出经双方协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，李明月月平均工资为9404元，高于东莞市社会平均工资的三倍9015元（3005元×3倍），南波源公司应支付李明月经济补偿金36060元（9015元/月×4个月）。
关于第三个争议焦点。双方确认双方已签订的劳动合同于2015年10月8日到期，到期后双方未续签书面劳动合同。双方劳动关系于2015年11月20日解除，根据《中华人共和国劳动合同法》第八十二条规定，南波源公司应支付李明月2015年11月8日至2015年11月20日未签订劳动合同双倍工资差额2691元（3365元÷30天×24天），李明月未对仲裁裁决由南波源公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额1723.37元提起诉讼，应视为李明月对仲裁裁决金额没有异议，故南波源公司应支付李明月未签订劳动合同二倍工资差额为1723.37元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞南波源电子科技有限公司与被告李明月之间的事实劳动关系已经解除；
二、限原告东莞南波源电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李明月支付2015年9月业绩提成1427元、2015年10月业绩提成3360元；
三、限原告东莞南波源电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李明月支付2015年11月工资3365元；
四、限原告东莞南波源电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李明月经济补偿金36060元；
五、限原告东莞南波源电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李明月支付未签订劳动合同二倍工资差额1723.37元；
五、驳回原告东莞南波源电子科技有限公司的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞南波源电子科技有限公司负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一六年五月九日
书记员 刘淑恩
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。