天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第3699号
原告闫四喜。
被告天津安和物业管理有限公司，住所南开区。
法定代表人张逸生。
委托代理人张丽敏。
委托代理人魏海江。
原告闫四喜与被告天津安和物业管理有限公司（以下简称安和物业管理公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告闫四喜，被告安和物业管理公司的委托代理人张丽敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告劳动争议一案，经过天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会裁决。原告认为，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会对本案的事实认定不清，证据不足，适用法律错误。为了维护原告的合法权益，故提起诉讼要求法�判令被告支付原告1、解除劳动合同经济赔偿金12600元；2、2010年10月14日至2014年2月11日的延时加班费49680元、休息日加班费52966.4元、法定节假日加班费9682.92元；3、2010年10月14日至2014年2月11日的夜班费6800元；4、2011年至2013年防暑降温费1392元、冬季取暖费1560元；5、年终奖1400元、全勤奖1200元；6、诉讼费由被告担负。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁申请书及裁决书复印件各1份；2、离职表复印件1份，证明2014年2月11日被告将原告辞退；3、工作交接表13张，证明原告工作时间为上12小时休息24小时；4、企业户卡1份；5、（2014）一中民特字第0107号民事裁决书1份，证明被告提出过仲裁后撤诉。
被告质证意见为证据1、4的真实性没有异议；证据2不认可，表格有很多空白，内容不完整；证据3不认可，如果是本公司的应该在档案科留存；证据5没有异议。
被告辩称，被告没有提出和原告解除劳动合同，只是在合同履行过程中双方产生矛盾，原告长期不到岗上班，被告已按照原告自行离职处理，故不认可给付解除劳动合同赔偿金。加班费、夜班费，原、被告约定实行标准工时制度，不存在加班，上夜班情况。防暑降温费、冬季取暖费不是国家强制发放的待遇，年终发放奖金可以作为防暑降温费、冬季取暖费的补偿，防暑降温费以实物发放，我们认为已经履行了。劳动合同中没有约定年终奖和全勤奖，被告没有义务发放。被告认为原告的诉请中部分诉请已超过诉讼时效，不应予以支持。
被告为证明其主张提供证据如下：1、劳动合同复印件一份；2、考勤表十二张。
原告质证意见为证据1劳动合同是原告签订，是公司要求签的，否则上不了班，证据2考勤表的真实性不予认可，要求被告提供原始的签到表。
经审理查明，2010年10月14日�告入职被告处，工作岗位安防员。2010年12月双方签订书面劳动合同，合同期限为2010年12月12日至2013年12月11日。后双方续签劳动合同，合同期限为2013年12月12日至2018年12月11日。原告入职后月工资1360元，2011年9月起月工资1600元，2013年10月起每月增加班长费200元。原告作息时间为上12小时休息24小时。2014年2月11日被告与原告解除劳动关系，理由为辞退。2014年2月25日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2014年5月28日该仲裁委做出南劳人仲案字（2014）第191号仲裁决定书，一、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被告支付原告赔偿金11666.69元。二、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被告支付原告2013年2月26日至2013年12月24日的延时加班费8744.83元，法定节假日加班费1544.83元；共计10289.66元。三、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被告支付原告2013年2月26日至2013年12月24日的夜班津贴1797.8元。四、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被告支付原告2013年防暑降温费差额464元。五、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被告支付原告2013年冬季取暖补贴335元。六、驳回原告的其他申请请求。原告不服此裁决，因此诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告表示认可仲裁裁决第1、4、5项，不认可第2、3项只给付1年加班费的裁决，第6项不予认可。被告表示对于仲裁裁决均不认可。
查，原告离职前12个月月平均工资1666.67元。
另查，被告曾就南劳人仲案字（2014）第191号仲裁决定书向天津市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，后被告请求撤回该申请，2014年6月26日天津市第一中级人民法院做出（2014）一中民特字第0107号民事裁决书，裁定准许被告撤回撤销仲裁裁决的申请。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系需有符合法律规定的事由。现被告虽主张双方解除劳动关系系因原告长期不到岗上班所致，但未提供证据证明，因此被告该项主张，本院不应采信。被告应按法律规定给付原告违法解除劳动关系赔偿金11666.69元。
关于原告加班，原告作息时间为上12小时休息24小时，提供工作交接表佐证，本院予以采信。被告应给付原告延时加班费、法定节假日加班费。因原告实际实行综合工时计算工作时间，故原告要求公休日加班费缺乏法律依据，本院不予支持。
关于延时加班费，2010年10月14日至2011年8月原告延时676小时，2011年9月至2014年2月11日原告延时1880小时。根据原告2010年10月14日至2011年8月月工资1360元、2011年9月起月工资1600元计算，原告延时加班费为33856.55元。
关于法定�假日加班费，2010年10月14日至2011年8月原告加班3天，2011年9月至2014年2月11日原告加班13天。根据原告2010年10月14日至2011年8月月工资1360元、2011年9月起月工资1600元计算，据此计算原告法定节假日加班费2287.81元。
关于中班费、夜班费，根据原告作息时间，原告符合夜班费的条件，故被告应给付原告夜班费6378.4元。
关于防暑降温费、冬季采暖费，被告未提供证据证明已给付原告，因此原告要求给付防暑降温费、冬季采暖费的请求，本院予以支持。但2011年、2012年防暑降温费、冬季采暖费业已超过诉讼时效，本院不予支持。
关于年终奖、全勤奖，原告未提供证据证明，本院不予支持。
综上，依照中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十一条、第三十九条、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告闫四喜违法解除劳动关系赔偿金11666.69元；
二、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告闫四喜延时加班费33856.55元；
三、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告闫四喜法定节假日加班费2287.81元；
四、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告闫四喜夜班费6378.4元；
五、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告闫四喜2013年防暑降温费464元；
六、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告闫四喜冬季采暖费520元；
七、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告担负。被�于本判决生效后十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一四年十月十五日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不�当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条�济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。