江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初12302号
原告：速连(昆山)自行车零件有限公司，组织机构代码06188013-6，住所地江苏省昆山市张浦镇建德路399号。
法定代表人：STANLEYRAYDAYJR。
委托诉讼代理人：王晓义，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡秋爽，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。
被告：魏星，女，1985年10月9日生，住上海市杨浦区。
委托诉讼代理人：潘雅芳，上海严诞生律师事务所律师。
委托诉讼代理人：严佳群，上海严诞生律师事务所律师。
原告速连（昆山）自行车零件有限公司诉被告魏星追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月8日立案后，依法适用普通�序，于2016年11月24日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人蔡秋爽、被告魏星及其委托诉讼代理人严佳群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告速连（昆山）自行车零件有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需要支付被告2015年11月至2016年4月工资差额12000元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年5月，被告入职原告公司，担任售后服务主管，双方约定试用期工资16000元／月。试用期满后，因被告试用期不合格，原告决定不再继续使用被告。但被告要求继续在原告处工作，并提出可以降低薪资以继续履行劳动合同。后经原被告双方商议，被告同意以14000元／月的薪资继续为原告工作。考虑到被告上班不方便，其每周有1至2天不用上班，工作时间也达不到合同约定，所以工资也比试用期低2000元。协议达成后，原告按�约定支付被告薪资，被告也一直按新协议为原告工作并每周有1至2天不上班。原告认为，被告因试用期未合格，为继续保留此工作，自愿降低转正后薪资，原被告达成新的薪资协议属双方共同意志的体现，合法有效，且被告在转正后的长时间内，并未对此薪资提出异议，也表明被告自己认可转正后的薪资。同时，被告实际上每周1至2天不上班，转正后的薪资体现了双方利益的公平。即使按照被告所主张，根据被告的实际出勤时间，工资也高于其主张的标准。因此，原告认为，劳动仲裁机构仲裁裁决依据事实不清，证据不足，为维护原告合法权益，请求贵院依法判决如前所请！
被告魏星辩称，一、根据仲裁裁决书，原告应向被告支付自2015年11月至2016年4月工资差额12000元，依据劳动争议调解仲裁法第47条和劳动争议案件适用法律若干�题的解释三第十三条规定，如仲裁裁决是涉及追索劳动报酬确定的数额不超过当地最低工资标准12个月金额（昆山20160元）的应当按照终局裁决处理争议，故原告无权提起诉讼。二、被告在试用期表现是完全合格的，根据原告提供的试用期考核表，被告工作效率高，工作也尽职尽责，故试用合格予以正式录用，完全与原告诉称相悖。三、被告在工作期间一直恪尽职守，不存在任何缺勤的情况，更不存在因缺勤而导致双方口头或书面协商一致要求降低工资的情况，且原告也未提供证据证明双方降低了工资标准，就被告工资标准未予降低的事实，从被告的提供的公积金缴费情况也可看出自被告入职起原告一直按照最高工资标准缴纳公积金，事实上被告转正后的工资根据劳动合同约定应为每月19000元，被告之所以未在工作期间向原告主张系因原告称公司面临经济困难，故每月暂缓发放5000元工资，该暂缓工资每半年结算一次，总计30000元，这一点从原告向被告发送的解雇通知书中也可以印证。四、仲裁裁决少认定被告工资，被告因考虑诉讼成本未起诉，现原告因为其经济困难，工厂也将关闭，为拖延时间提起诉讼。五、劳动合同约定双方如变更工资的应以书面形式进行，而原告并未提供任何证据。综上要求驳回原告的所有诉讼请求，并由原告承担诉讼费。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告魏星2015年5月4日入职原告速连（昆山）自行车零件有限公司处，担任售后服务主管，劳动合同期限：自2015年5月4日起至2018年5月4日止，并约定试用期自2015年5月4日起至2015年11月4日止，试用期工资16000元/月。
2015年10月30日Elbert（售后服务主管）通过邮件�给Vivianwei（人事助理韦杜娟）、Hollyli（人事经理）的“Vickywei（被告）的试用期考核表”，Vivianwei在11月3日回复：“谢谢你的考核，但在考核结果栏位没有看到你的最终结果，我根据你的评分并结合各项所占权重，计算出最终得分为67，ME等，符合“○试用期满，试用合格予以正式录用（O-，VG,VG-,ME）”这一选项，以上还需您确认。”Elbert回复：“是的Vivian，予以转正，薪资调整部分我已经和Holly沟通过了，TKS”。
在2015年10月30日的《新进人员试用期考核表》中载明转正日期为2015年11月4日，被告主管Elbert对其工作职责、工作能力、工作态度、SRAM文化评分67分，考核结果栏勾选“○试用期满，试用合格予以正式录用（O-，VG,VG-,ME）”这一选项。会签栏中人力资源部经理签字日期为“11.16”并批注“按邮件及电话沟通，转正后月薪14000元”，魏星签字日期为“2015.11.12”。
2016年2月29日，人事助理韦杜娟（Vivianwei）发给被告（Vickywei）“关于社保基数的调整”的邮件，内容：“你之前说过你需要在今年上海的社保调整期调整社保基数，外服通知今年上海是04月调整社保，现在采集资料。因为社保基数是按照薪资里的基本工资来缴纳的，按照你的基本工资，我会让外服将你的社保基数调整为8000。以上请知悉。”被告于2016年3月3日回复：“我已经和Holly确认过了，那帮我社保基数调整为8000。”
被告的工资发放周期为每月26日至次月25日，2015年5月-10月工资为16000元/月，2015年11月-2016年3月工资为14000元/月、2016年4月工资16574.71元。被告提供的Offerletter（雇佣通知书）复印件约定报酬：基本工资10000元（税前），试用期6个月，并参加试用期考核。通过考核后，基本工资调整为13000元（税前），责任制加班补贴4000元、保密金2000元。被告称试用期满后，原告因业务不佳与被告口头协商，工资为19000元／月，平时支付14000元／月，剩余部分每6个月支付一次。由于雇佣通知书不是原件，原告不予认可，并称被告试用期满后，原告认为被告试用期不合格，不再续用，但被告要求继续上班，故双方协商降薪，工资调整为14000元／月，考虑到被告上班不方便，作为附带的条件被告可以在5天八小时之内有1至2天不上班。2016年4月发工资16574.71�是3月26日至4月28日的工资。
2016年4月28日，原告向被告发出《通知书》，以公司效益不好为由裁员，与被告于2016年4月29日解除劳动合同。原告支付经济赔偿金30182元，并在通知书中表示为曾经有过被告这样优秀的员工而感到骄傲，并乐意为被告有兴趣的公司出具介绍信。
另查明，由于公积金的计算问题，导致被告2015年6月、7月多缴纳税款1209元，现原告已经返还。
本院认为，因魏星在申请劳动仲裁时涉及的工资差额、经济补偿金等事项已超过昆山月最低工资标准十二个月金额，故双方当事人对仲裁裁决不服可以向本院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告对原告提供的出勤记录表不予认可，被告举证原告的官方微信，证明2016年10月9-11日被告代表原告去参加南京车展，而原告记录被告未出勤，因此原告出勤记录不真实，由于原告亦未提供其他证据予以佐证，故对该证据本院不予采信。原告主张被告转正工资14000元/月，但其提供的邮件不足以证明原被告双方对降低工资协商一致；《新进人员试用期考核表》中关于14000元的批注，是原告在被告签字以后单方批注的，未经过被告同意，对被告不产生约束力，本院对原告主张不予采信。被告辩称转正工资19000元/月，平时支付14000元/月，剩余部分每6个月支付一次也未提供证据证明其主张。结合被告试用期满后的工资应当不低于试用期工资16000元／月，本院酌情认定被告试用期满后的工资为16000元／月。被告2015年11月至2016年4月期间，每月只支付了14000元，存在工�差额2000元／月，经本院核算，原告应当支付被告工资差额12000元。原告已支付经济赔偿金30182元，故无需再支付经济补偿金。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
原告速连（昆山）自行车零件有限公司于本判决生效后十日内支付被告魏星2015年11月至2016年4月工资差额12000元。
如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号或汇入昆山市人民法院，开户行：昆山建行营业部，账号：32×××60。
案件受理费10元，财产保全费140元，合计150元，由原告速连（昆山）自行车零件有限公司负担，其中140元被告魏星已预交，原告于本判决生效之日起十日内支付给被告。
如�未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果未按本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨建勇
人民陪审员 朱 慧
人民陪审员 盛永林
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 顾 雄
附相关法条：
中华人民共和国劳动合同法
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。