广西壮族自治区合山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1381民初257号
原告：凌瑞璞。
委托诉讼代理人：蓝冠森，合山市法律服务中心法律法律服务工作者。
委托诉讼代理人：莫宣文，合山市法律服务中心法律法律服务工作者。
被告：广西合山煤业有限责任公司，住所地广西合山市里兰。
法定代表人：黄进兴，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邓悦华，该公司员工。
原告凌瑞璞与被告广西合山煤业有限责任公司（以下简称合煤公司）劳动争议一案，本院于2016年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蓝冠森，被告合煤公司的委托代理人邓悦华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凌瑞璞向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法撤销合劳人仲裁字（2016）6号《仲裁裁决书》第三项“驳回申请人的其他仲裁请求”的裁决；二、判令被告支付2008年7月至2016年3月解除劳动合同经济补偿金36376元给原告；三、判令被告支付2014年5月、12月、2015年元月、2月的安全责任抵押兑现奖金共计3600元给原告；四、本案受理费由被告承担。在庭审中，原告请求变更第三项诉讼请求为：被告支付2014年2月到12月、2015年1月、2月、8月期间尚未发放的12个月安全奖共7600元，并返还安全奖押金400元。
事实和理由：一、合劳人仲裁字（2016）6号《仲裁裁决书》是不负责任的裁决，该办不办，不该办的也办的裁决书。关于《仲裁裁决书》的查明第一、二项内容，在仲裁开庭前经劳动争议调解，被告已答应于2016年2月1日支付2015年9月份工资，于2016年3月10日支付2015年10至12月工资，原告已当庭放弃该项诉求。《仲裁裁决书》查明的第四项内容实为不查。原告申请仲裁时，仲裁委员会不同意原告在申请书中写明解除劳动合同的请求，庭审中未询问原告的意见，直接归纳案件争议焦点为是否应该支付经济补偿金。被告在仲裁中未提交有关解除原告劳动关系的文件。关于安全奖的请求，原告在仲裁庭审中已明确，被告执行安全奖，每月、每季度、每年都进行考核，下达文件进行兑现，这些文件是被告掌管，原告要求被告提供，被告推说三矿没有参加安全奖抵押，但没有提供依据，而《仲裁裁决书》却称查明“合煤公司三矿工资计算表中没有奖金一项”。
二、合劳人仲裁字（2016）6号《仲裁裁决书》是有意、怂恿人用人单位施行违法行为。2015年9月以来，被告下属三矿二号井因开采条件不符合规定，被责令整改。在整改期间，全矿生产人员不正常上班，工程技术人员根据整改工作需要，通知上班的人员就上班，不通知上班的人员则在家待岗，故从2015年9月到2016年元月原告上班天数极少。因上班不正常，工资报酬不多，被告从2015年9月至2016年1月一分钱工资不发，为解决生活问题，原告多次找矿领导都无法解决，无奈之下找合山市劳动争议调解委员会救助，在调解委员会的催促下，被告才于2016年2月1日发放2015年9月的工资。为寻找生活出路，2016年3月3日原告向合山市劳动争议仲裁委申请解除劳动合同。合山市劳动争议仲裁委不接收材料，要求原告删除解除劳动合同请求事项后，直到2016年3月15日才立案受理。被告的下属三矿二号井于2016年3月10日一次性发给原告4个月工资后，即在2016年3月11日下文解除原告的劳动合同关系。合煤公司三矿二号井是合煤公司的下属单位，其不具备法人资格和用人资格，其下文解除原告与合煤公司的劳动合同关系，明显不符合法律规定。原告事实上没有自动离矿，而是整改期间被告未安排原告的工作岗位，被告下属单位三矿二号井以原告旷工为由解除与原告的劳动合同关系，属违法解除劳动合同，依法应向原告支付经济补偿金。被告拖欠原告的劳动工资，从2012年4月均没有缴纳社会保险，致使原告无法享受相关社保待遇。安全抵押奖金应按考核文件规定给予支付。被告合煤公司辩称，1、合劳人仲裁字（2016）6号《仲裁裁决书》没有错误，应予以支持；2、原告是因为旷工而被解除劳动合同，合煤公司不应支付经济补偿金；3、原告自始至终没有提供其缴纳安全奖押金的收据证明其交纳了2014年和2015年的安全奖押金，如其缴纳了押金，被告已全部发放2014年和2015年的安全奖，安全奖具体发放情况应以被告公司的文件和考核为准。
本院经审理认定事实如下：原告凌瑞璞于2008年7月到被告合煤公司工作。2015年9月份至12月份，原告在被告下属的三矿（石村二号井）安全科工作，任安全技术员。2015年9月12日，因三矿（石村二号井）采矿许可证到期，被合山市国土局和安监局下令停工，原告2015年10月出勤天数为3天，11月份出勤天数为4天，12月上半月出勤天数为7天。2015年12月11日，该矿采矿许可证延期手续办理完毕，该矿于同月15日至21日对全体员工进行培训，并经合山市安监局同意从同月16日起开展井下隐患排查治理工作。原告未到单位上班，于2015年12月15日至31日未经请假离岗。被告拖欠原告2015年9月至12月工资未发放，经原告追索，2016年2月1日被告发放原告2015年9月工资2115.90元，2016年3月10日发放原告2015年10月工资714元、11月工资738.60元、12月工资252.20元。2016年3月11日，被告三矿（石村二号井）根据《合煤公司员工违反劳动纪律处分暂行规定》以原告旷工为由，下文解除原告的劳动合同，并向三矿（石村二号井）工会备案。2016年3月15日，原告作为申请人，以被告合煤公司为被申请人向合山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：被申请人支付申请人劳动工资和各项资金共计25000元、支付2008年1月至2016年3月共8年2个月的解除劳动合同经济补偿金；被申请人为申请人缴纳劳动合同存续期间的各项社会保险。2016年5月9日，合山市劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲裁字（2016）6号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自2012年4月欠缴申请人的社会保险由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服诉至本院，请求依法判如所诉。另查明，2008年9月24日，被告合煤公司召开第一届员工代表大会第二次会议，会上审议通过了《合煤公司员工违反劳动纪律处分暂行规定》，同年10月13日下文发布施行。《合煤公司员工违反劳动纪律处分暂行规定》第三条第二款规定：员工有下列情形之一者，予以解除劳动合同。2、连续旷工达3天或一年内累计旷工达6天的。
2014年2月，被告合煤公司开始实行安全责任金抵押奖罚办法，由参加安全责任金抵押人员缴纳押金，每月由合煤公司对安全奖罚情况进行考核通报，对无安全事故的单位员工按缴纳押金的倍数进行奖励。原告参加了安全奖罚抵押。2014年原告缴纳押金600元，2014年2至12月，经被告考核通报，原告所在的三矿（石村二号井）无人身安全事故，按交纳押金的2倍进行奖励，原告每月的安全奖金额为1200元，除7月、12月外，其他月份的安全奖均已发放。2015年度原告缴纳安全奖押金400元，2015年1至8月，经被告考核通报，原告所在的三矿（石村二号井）无人身安全事故，按交纳押金的1倍进行奖励，原告每月的安全奖金额为400元，除1、2月份外，其他月份的安全奖均已发放。2015年9月因停产，被告暂停对安全奖的考核工作。
本院认为，根据被告合煤公司提供的2015年9月至12月的考勤表、《关于申请批准三矿（石村二号井）技改工作的请示》及附件，能证明2015年9月12日，被告合煤公司三矿（石村二号井）因采矿许可证到期被责令停工，原告自2015年10月至12月上半月期间，除矿里通知上班外，其他时间为停产放假待岗。2015年12月11日，该矿采矿许可证延期手续办理完毕，该矿已于同月15日至21日对全体员工进行培训，并经合山市安监局同意从同月16日起开展井下隐患排查治理工作，故原告称12月份仍处于停产放假期间，其不存在旷工，本院不予采纳。原告自2015年12月15日起在未办理任何请假手续的情况下，一直未到单位上班，属于严重违反用人单位劳动纪律的行为，被告依据公司的劳动纪律规章制度解除与原告的劳动合同，并已将解除劳动合同事项依法通知工会，其解除劳动合同符合法律规定，故原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综合原告提供的《关于印发〈广西合山煤业有限责任公司2014年2－12月安全责任金抵押奖罚办法〉的通知》、《关于印发〈广西合山煤业有限责任公司2015年安全责任金抵押奖罚办法〉的通知》、《安全奖罚考核情况通报》，以及被告提供的2014、2015年度工资表、银行代发工资明细对帐单、三矿（石村二号井）2014年9－12月、2015年3－8月月度安全奖励发放表，能认定被告尚欠原告2014年7月1200元、12月安全奖1200元、2015年1月安全奖400元、2月安全奖400元共3200元未发放，被告应予以补发。原告虽未能提供其交纳2015年安全奖押金的凭证，但根据被告所制定的先交纳押金，后考核给予奖励的安全奖罚办法，其已向原告发放2015年度3－8月的安全奖，能推定原告实际已交纳当年的安全奖押金，因被告未能提供证据证明其已将该押金退还原告，故原告主张被告返还安全奖押金400元本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告广西合山煤业有限责任公司应在本案判决生效之日起十五日内支付原告凌瑞璞安全奖3200元，并返还安全奖押金400元。
二、驳回原告凌瑞璞的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广西合山煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广西来宾市中级人民法院。
审判员 韦柳娟
二〇一六年八月二十四日
书记员 兰小金
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。