贵州省遵义市播州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0321民初2636、2664号
原告（并案黔03**民初2664号被告）姚思君，男，1978年3月19日出生，汉族，住贵州省遵义市红花岗区。
委托代理人龚大力，贵州诚稳律师事务所律师。
被告（并案黔03**民初2664号原告）贵州驿之道餐饮酒店运营有限公司(以下简称驿之道餐饮酒店公司)，住所贵州省遵义市播州区鸭溪镇杭瑞高速水洋湾服务区。统一社会信用代码：91520321308880358F。
法定代表人邹刚，董事长。
委托代理人林远刚，男，公司员工。
委托代理人邓义生，贵州名城律师事务所律师。
原告姚思君诉被告驿之道餐饮酒店公司劳动争议纠纷一案（黔03**民初2636号案）和原告驿之道餐饮酒店公司诉被告姚思君经济补偿金纠纷一案（黔03**民初2664号案），本院受理后，依法适用简易程序由审判员曾贵刚公开开庭合并进行了审理。原告姚思君及其委托代理人龚大力，被告驿之道餐饮酒店公司的委托代理人林远刚、邓义生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）姚思君诉称和辩称：2015年7月2日，被告未和我签订劳动合同，聘任我为公司经营部部长，月工资5,980.00元。国庆节等节假日，被告安排我加班，没有支付加班工资2016年春节，被告拖欠我年终奖4,500.00元。被告没有为我办理社会保险。2016年3月7日，被告单方解除了劳动关系。现诉至法院请求①由被告支付未签订劳动合同双倍工资44,850.00元（7.5个月×5,980.00元/月）；②解除被告和原告之间的劳动关系，并由被告支付解除劳动关系的经济补偿金5,980.00元；③由被告支付加班工资5,302.00元，并加付赔偿金7,636.48元；④由被告支付拖欠原告的年终奖金4,500.00元；⑤诉讼费由被告承担。对并案原告驿之道餐饮酒店公司提起的黔03**民初2664号案，我答辩意见为：①并案原告诉称我偷盖公章不是事实；②仲裁裁决对我的加班费和关于未签订书面劳动合同的部分事实认定不清楚，其余清楚。
被告（并案原告）驿之道餐饮酒店公司辩称和诉称：我公司和原告姚思君在2015年7月2日签订的书面劳动合同，公司不应当支付双倍工资；公司对原告足额支付了工资和加班费，不存在拖欠加班费，不应当支付加班费和经济补偿金；原告不胜任工作，不服从公司管理，擅自离职；公司和原告没有支付年终奖的约定，年终奖本身是福利待遇，不是强制性规定；我公司保管的劳动合同被盗窃，已在公安机关报案，正在侦查。遵义县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决我公司不服，并案被告姚思君的基本工资为4,000.00元，并案被告提供的月工资为5,980.00元的证据，是偷盖公司印章获得，并案被告的工资是包含基本工资加上交通、生活、劳保等费用的总和，解除劳动合同的经济补偿金应当按照基本工资计算。因此，我方也作为原告起诉请求判令：①驳回并案被告姚思君要求支付解除劳动合同的经济补偿金5,980.00元的请求；②诉讼费由被告承担。
经审理查明：2015年7月2日，原告姚思君到被告驿之道餐饮酒店公司播州区鸭溪镇杭瑞高速公路水洋湾服务区工作，任经营部部长一职，月工资5,980.00元，双方未签订书面劳动合同。原告在工作期间，被告驿之道餐饮酒店公司没有为原告姚思君缴纳社会保险费用。原告在被告处工作期间，曾有加班情况，被告已发放了加班报酬。
2016年3月7日，原告姚思君向遵义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为①由被申请人支付未签订劳动合同双倍工资44,850.00元（7.5个月×5,980.00元/月）；②解除被申请人和申请人之间的劳动关系，并由被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金5,980.00元；③由被申请人支付加班工资5,302.00元，并加付赔偿金7,636.48元；④由被申请人支付拖欠申请人的年终奖金4,500.00元；⑤由被申请人缴纳工作期间的五险一金。在劳动仲裁期间，2016年3月25日，被告驿之道餐饮酒店公司为原告姚思君补缴了2015年7月到2016年3月之间的养老保险费用。2016年4月18日，遵义县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：①姚思君和驿之道餐饮酒店公司之间的劳动关系自2016年3月7日起解除；②由驿之道餐饮酒店公司支付姚思君解除劳动合同的经济补偿金5,980.00元和2016年2月1日3月7日期间的工资3,394.64元等费用共计9,374.64元，在本裁决效之日起15日内付清；③驳回姚思君其余仲裁请求。随后，原告姚思君、并案原告驿之道餐饮酒店公司对仲裁裁决中自己不服的部分，先后向本院提起诉讼。
另查明，被告驿之道餐饮酒店公司向贵州高投服务管理有限公司请示发放2015年年终奖的文件中载明发放年终奖的对象为“不含试用期，工作年满6个月以上的员工”。被告驿之道餐饮酒店公司确定原告2015年度工作时间为5个月，不在发放年终奖之内。被告辩称原告偷盖公司印章证明工资情况，但没有向本院提供证据予以证明。被告驿之道餐饮酒店公司提供《贵州省高速公路服务区服务质量等级评定测评表》，准备证明自己经过多彩贵州最美高速创建联席会议办公室测评，被告公司劳动合同装订规范，有原告和被告签订的书面劳动合同，但是该测评表综合评价结论为“资料分类不清晰，痕迹化无监督人、责任人，劳动合同不规范”，有人在综合评价的结论后使用括号试图注明和评价结论相反的评价结论，但字迹明显不是一人所写，括号内的文字大多数无法辨认。庭审中，被告驿之道餐饮酒店公司出示了劳动合同的复印件，但是该复印件只有第一页和最后一页，况且该劳动合同中，原告姚思君的签名显然不是姚思君本人的字迹。被告出示的2015年12月21日，原告姚思君签名的《劳动合同领用登记表》载明，原告姚思君在2015年12月21日领用了一份劳动合同，但是，被告驿之道餐饮酒店公司没有提供向本院有原告签名的书面劳动合同；经质证，原告认为领取的是空白合同。被告提供的2016年3月17日遵义县公安局鸭溪派出所的《证明》，内容为“2015年3月11日15时许，我所辖区贵州驿之道餐饮酒店运营有限公司水洋湾服务区管理人员林远刚来鸭溪派出所报警称其同事姚思君、姚书明、罗小敏与公司领导有矛盾，该三人所在办公室内姚书明、罗小敏二人与公司签订的劳动合同丢失”。经质证，原告认为2015年3月11日，自己和姚书明、罗小敏还没有到被告处工作，不可能作为同事盗窃劳动合同，被告代理人解释应该是2016年3月11日，有笔误。但是被告没有提供公安机关对盗窃一事已经立案正在处理的手续。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、2016年2月1日证明、《贵州省高速公路服务区服务质量等级评定测评表》、鸭溪派出所证明等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位是否和劳动者签订劳动合同，其举证责任在用人单位即本案被告驿之道餐饮酒店公司一方。本案中被告提供的鸭溪派出所证明所述盗窃事件在原告到被告处工作之前，并且这也仅仅是被告工作人员报案时自己述称，没有经过公安机关调查核实得出结论，被告也没有提供公安机关对盗窃事件已经立案，正在处理的证据。被告提供的《贵州省高速公路服务区服务质量等级评定测评表》所载明的内容和被告所称不符，况且这种非劳动主管单位的临时性检查不足以证明原被告签订有书面劳动合同；被告提供的《劳动合同领用登记表》不足以证明原告领取的是一份内容完整的书面劳动合同，故此，被告试图证明已和原告签订书面劳动合同的证据不足，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应当向被告支付二倍的工资。结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，结合原告2015年8月2日开始在被告处上班、2016年3月7日向遵义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告应当向原告支付的两倍的时间为7个月零4天（2015年8月2日到2016年3月6日），两倍的工资为42,657.33元[(5,980.00元/月×7个月)+(5,980.00元/月÷30天/月×4天)]。
并案原告驿之道餐饮酒店公司未依法为并案被告姚思君缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条第一款第（一）项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，并案原告应当向并案被告支付解除劳动合同的经济补偿金，因此，并案原告请求驳回并案被告要求支付经济补偿金的请求，本院依法不予支持。并案原告诉称并案被告的经济补偿金应当按照基本工资计算，这和国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定不符，本院不予支持。原告姚思君在被告处工作期间，被告已支付了加班工资，因此，原告要求支付加班工资及赔偿金的诉讼请求本院不予支持。2015年度，原告在被告处工作5个月，原告自己提供的证据证明工作满六个月的原告才发放年终奖，原告没有提供证据证明自己属于2015年度年终奖发放的对象，因此，原告的这一诉讼请求本院不予支持。据此，为保障当事人的合法权益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告姚思君和被告贵州驿之道餐饮酒店运营有限公司之间的劳动关系自2016年3月7日起解除。
二、由被告贵州驿之道餐饮酒店运营有限公司向原告姚思君支付两倍的工资42,657.33元、解除劳动合同的经济补偿金5,980.00元、2016年2月1日3月7日期间的工资3,394.64元，合计52,031.97元。限本判决发生法律效力后五日内付清。
三、驳回原告姚思君其余诉讼请求。
四、驳回并案原告贵州驿之道餐饮酒店运营有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取10.00元，由被告驿之道餐饮酒店公司承担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。
本判决书发生法律效力后，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
审判员 曾贵刚
二〇一六年七月二十二日
书记员 罗 银