北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第23849号
原告北京肯乐英教育科技有限公司，住所地北京市朝阳区天翠园1号楼2层商业14。
法定代表人姬亚玲，总经理。
委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所律师。
委托代理人周若琪，北京市中友律师事务所律师。
被告田雅莉，女，1968年12月27日出生。
委托代理人李洋，北京市昆仑律师事务所律师。
委托代理人崔巍，北京市昆仑律师事务所律师。
原告北京肯乐英教育科技有限公司（以下简称原告）与被告田雅莉（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人马嘉、周若琪及被告之委托代理人李洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年5月，被告确实来到原告处，并且为原告拉了客户，但是被告不接受原告的管理，只是拉了多少客户拿多少提成，双方当时谈的就是拉客户赚提成抵被告女儿的学费，双方是合作关系。被告于2012年3月12日正式入职原告处，因此原告与被告于2011年7月29日至2012年2月份根本不存在劳动关系，我公司无需向被告支付该期间工资，该期间也无需与被告签订劳动合同，而2012年3月至2012年7月28日期间系原告要求签订劳动合同，而被告拒绝签订，因此原告也无需向被告支付双倍工资差额。被告于2013年3月出现连续旷工情况，自行离职，原告并没有违法与被告解除劳动关系，因此原告无需向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
被告于2013年5月2日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第07076号裁决书，裁决：一、原告支付被告2011年7月29日至2012年2月份期间工资21842.53元及拖欠工资25%经济补偿金5460.63元、支付被告2012年9月、2013年3月期间工资2708.05元及拖欠工资的25%经济补偿金677.01元；二、原告支付被告2011年8月29日至2012年7月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额31000元；三、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金5600元；四、驳回被告的其他申请请求。原告不服裁决，诉至法院，请求法院判决：1、无需支付2011年7月29日至2012年2月份期间工资21842.53元及拖欠工资25%经济补偿金5460.63元，无需支付2012年9月、2013年3月期间工资2708.05元及拖欠工资25%经济补偿金677.01元；2、无需支付2011年8月29日至2012年7月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额31000元；3、无需支付违法解除劳动关系赔偿金5600元。
被告辩称：我同意仲裁裁决书的裁决内容，不同意原告的诉讼请求。关于入职时间，我是在2011年5月公司筹备的时候就到原告处的，负责市场运营部分。原告是2011年7月29日成立，所以仲裁认定双方于2011年7月29日入职原告。解除劳动关系的时间和工资双方均没有争议，争议的焦点是解除劳动关系的原因，原因为原告单方解除。
经审理查明：原告于2011年7月29日成立，被告主张2011年5月筹备的时候就到原告处工作。被告月收入为基本工资3000元加绩效100元。2013年3月29日，原告以被告经常早退且无故旷工与被告解除劳动关系。被告于2013年5月2日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第07076号裁决书，裁决：一、原告支付被告2011年7月29日至2012年2月份期间工资21842.53元及拖欠工资25%经济补偿金5460.63元、支付被告2012年9月、2013年3月期间工资2708.05元及拖欠工资的25%经济补偿金677.01元；二、原告支付被告2011年8月29日至2012年7月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额31000元；三、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金5600元；四、驳回被告的其他申请请求。原告不服裁决，诉至法院。
上述事实，有当事人陈述及原告提供的证据指纹打卡记录、仲裁笔录证人出庭部分等，被告提供的证据天通苑团购网营销推广合同、QQ团购合作协议、Google（谷歌）关键字广告网络推广服务标准合同、早教机构合作协议、团购合作协议书、众成天地广告传媒（北京）有限公司服务合同、招商银行账户历史交易明细表（2011年4月16日至2012年6月18日）、邮件打印件、照片打印件等在案佐证。
本院认为：关于原裁决的2011年7月29日至2012年2月份期间工资21842.53元及拖欠工资25%经济补偿金5460.63元，原告主张上述期间只是合作关系，被告帮助拉客户，但未提供是合作关系的证据，故应认定上述期间被告为原告工作，原告应支付工资。但拖欠工资25%经济补偿金，按现行法律规定，拖欠工资的经济补偿金应向有关劳动行政部门主张，本院不予支持。关于原裁决2012年9月、2013年3月期间工资2708.05元及拖欠工资的25%经济补偿金677.01元，原告主张2012年9月的3天工资随2012年6、7、8月时候发放，但未提供证据，故原告应支付2012年9月、2013年3月期间工资2708.05元。但拖欠工资25%经济补偿金，按现行法律规定，拖欠工资的经济补偿金应向有关劳动行政部门主张，本院不予支持。关于原告要求无需支付被告2011年8月29日至2012年7月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额31000元的请求，因原告是2011年7月29日成立，被告主张在筹备阶段即为原告工作，因当时原告公司未成立，尚不具备劳动法主体资格亦无用工资格，故劳动关系应自2011年7月29日起。被告系于2013年5月2日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，故2011年8月29日至2012年5月2日期间的未签订劳动合同双倍工资差额的请求超过仲裁时效，故原告无需向被告支付该期间的双倍工资差额。原告应向被告支付2012年5月3日至2012年7月28日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。被告主张违法解除劳动关系赔偿金5600元的请求，现在原告主张被告于2013年3月出现连续旷工情况，自行离职。但在仲裁阶段，原告主张因被告经常早退且无故旷工与其解除劳动关系，但未提供所依据的制度，故应认定系违法解除劳动关系。原告应支付违法解除劳动关系赔偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告北京肯乐英教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告田雅莉二○一一年七月二十九日至二○一二年二月份期间工资二万一千八百四十二元五角三分；
二、原告北京肯乐英教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告田雅莉二○一二年九月、二○一三年三月期间工资二千七百零八元零五分；
三、原告北京肯乐英教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告田雅莉二○一二年五月三日至二○一二年七月二十八日期间未签订劳动合同双倍工资差额八千九百四十三元六角七分；
四、原告北京肯乐英教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告田雅莉违法解除劳动关系赔偿金五千六百元；
五、驳回原告北京肯乐英教育科技有限公司的其他诉讼请求；
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京肯乐英教育科技有限公司负担（已交纳5元，其余5元于本判决生效后七日交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 付春兵
人民陪审员 张宝荣
人民陪审员 李 勤
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 刘 洋