江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终2218号
上诉人（原审被告）江苏太平洋科技节能工程有限公司，住所地江苏省宜兴市湖父镇银湖村。
法定代表人范伟忠，该公司总经理。
委托代理人周盛康，男，该公司后勤负责人。
被上诉人（原审原告）杨念有，男，汉族，1963年9月5日生。
委托代理人王光辉，南京市雨花台区板桥法律服务所律师。
上诉人江苏太平洋科技节能工程有限公司（以下简称太平洋公司）因与被上诉人杨念有追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险纠纷一案，不服南京市雨花台区人民法院于2015年12月11日作出的（2015）雨民初字第2216号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年4月9日杨念有入职太平洋公司从事仪表检修工作。双方签订了劳动合同，太平洋公司未为杨念有缴纳社保。杨念有每周工作6天，离职前一年法定节假日上班11天。杨念有月工资构成为基本工资1500元＋绩效工资300元＋社保补贴800元＋加班费。2015年4月杨念有离职，离职前工资标准为3300元／月。2015年5月5日，杨念有向雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求太平洋公司支付解除劳动合同经济补偿金、高温费、加班费、年休假工资，补缴社保。2015年8月26日，杨念有以仲裁超出45天逾期未裁决申请终结仲裁审理，雨花仲裁委予以准许。杨念有诉至原审法院，请求判令太平洋公司：1.支付解除劳动关系经济补偿金6600元；2.支付休息日和法定节假日加班工资12896.2元；3.支付2014年高温费800元；4.支付应休而未休的年休假报酬2275.8元；5.补缴2013年4月至2015年4月社会保险费。
以上事实，有当事人的当庭陈述、仲裁决定书、杨念有工资卡流水、杨念有与太平洋公司签订的劳动合同、聘用工资协议书及申请、考勤表、工资单等证据予以证实，原审法院予以确认。
原审法院认为，当事人双方劳动关系建立后签订了劳动合同，杨念有与太平洋公司均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于杨念有请求太平洋公司支付解除劳动合同经济补偿金6600元的诉求，杨念有声称劳动合同到期后太平洋公司不与其续签劳动合同，杨念有遂离职。太平洋公司辩称劳动合同到期后其通知杨念有来上班，杨念有未上班。因太平洋公司对其主张未提供证据，原审法院对其主张不予采纳，对杨念有的主张予以采纳。杨念有诉求符合享受解除劳动合同经济补偿的条件。杨念有在太平洋公司工作年限为二年，故经济补偿的计算年限应按照二个月标准，杨念有诉求于法无悖，原审法院予以支持。二、关于杨念有要求太平洋公司支付休息日及法定节假日加班费的诉求，杨念有主张其在职期间每周工作6天，离职前一年法定节假日上班11天。太平洋公司对此予以认可，但辩称杨念有加班费已经发放，并提供工资表、聘用工资协议书为证。经质证，杨念有对聘用工资协议书予以认可，对工资表不予认可。经查，聘用工资协议书载明杨念有月工资构成为基本工资1500元＋绩效工资300元＋社保补贴800元＋加班费。太平洋公司提供的工资表与聘用工资协议书相互印证，原审法院对工资表予以采信。故太平洋公司应支付杨念有休息日加班工资8403.68元（1800元／月÷21.75×39天×2＋1630元／月÷21.75×13天×2）、法定节假日加班工资2637.24元（1800元／月÷21.75×7天×3＋1630元／月÷21.75×4天×3），扣除太平洋公司已经支付加班费4965元，太平洋公司还应当支付加班工资6075.92元。三、关于杨念有要求太平洋公司支付高温费的诉求，太平洋公司辩称高温费已发，并提供高温费发放表为证。经质证，杨念有对该证据不予认可，称高温费发放表上非其签名。因太平洋公司也承认高温费发放表上非杨念有签名，故原审法院对该证据不予采信。太平洋公司应当支付杨念有高温费800元。四、关于杨念有要求太平洋公司支付年休假工资、补缴社保的诉求，因该诉求不属于法院的受理范围，原审法院不予受理。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，原审法院判决：一、太平洋公司于判决生效之日起十五日内支付杨念有解除劳动合同经济补偿金6600元、加班工资6075.92元、高温费800元，合计13475.92元；二、驳回杨念有其他诉讼请求。
如果太平洋公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审案件诉讼费10元，予以免收。
原审宣判后，太平洋公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.杨念有到现在为止还未向太平洋公司提交离职报告，也未办理离职手续。进厂证和检修证还未上交给公司，且太平洋公司多次电话联系通知杨念有上班，但联系不上杨念有，故太平洋公司不应支付杨念有经济补偿金。2.关于高温费，太平洋公司均以现金的形式发放给班长，再由班长下发给班员。班长和班员均在领取表上签名，若有代领的情况，也会签名。高温费发放表上有杨念有的签名，故不存在没有发放高温费的情况。3.关于加班工资，考勤表反映并不是每个节假日都存在加班的情形，且加班工资均已发放完毕，不存在补发加班工资的情形。4.因杨念有未将进门证和检修证上交公司，故要求杨念有承担违约金2000元。综上，太平洋公司请求撤销原判，改判驳回杨念有关于加班费、高温费和经济补偿金的诉求。
被上诉人杨念有辩称：1.关于经济补偿金，是太平洋公司不让杨念有上班，故太平洋公司应当支付杨念有经济补偿金。2.关于高温费，原审中，太平洋公司仅举证了班组长代领签字的高温费发放清单，杨念有并未拿到任何高温费。3.关于加班工资，太平洋公司认可杨念有每周上班六天，考勤记录并没有杨念有的签字确认，杨念有不予认可。综上，被上诉人认为原审判决于法有据，事实清楚，判决正确，请求驳回上诉人的上诉。
本院审理期间，太平洋公司对原审查明的“离职前一年法定节假日上班11天”存在异议。太平洋公司认为，考勤表体现法定节假日只有1天加班，且太平洋公司已经支付该天的加班费。原审中太平洋公司提供的考勤表虽没有杨念有的签字，但这是复印的问题，实际上，太平洋公司有一些有杨念有签字的考勤表。上诉人太平洋公司对原审认定的其他事实没有异议。被上诉人杨念有对原审查明的事实不持异议。本院对双方均无异议的事实予以确认。
本院审理期间，太平洋公司提供证明一份，上有仪表班组人员签名，证明太平洋公司已经支付过高温费和节假日加班工资。杨念有对该证明的真实性不予认可，且认为太平洋公司原审并未提供这证明，光靠一份证明亦无法达到太平洋公司的证明目的。
本案二审的争议焦点为：太平洋公司是否应当支付杨念有经济补偿金、加班工资及高温费。
关于经济补偿金，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，太平洋公司主张其未辞退杨念有，且多次电话联系杨念有回公司上班并续签合同，应当提供相应的证据加以证明。太平洋公司未提供相应的证据，故对其主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，太平洋公司应当支付杨念有经济补偿金。杨念有离职前12个月的平均工资为3300元／月。杨念有在太平洋公司工作时间为两年，故太平洋公司应当支付杨念有经济补偿金6600元（3300×2）。太平洋公司主张其无需支付经济补偿金，本院不予支持。
关于加班工资，本院认为，太平洋公司主张考勤表体现杨念有离职前法定节假日只有一天加班，且已经支付了加班费。但其主张依据的考勤表并无杨念有的签名，杨念有亦不认可该考勤表的真实性，故该考勤表难以采信。原审法院认定杨念有每周工作六天，离职前一年法定节假日上班11天，并根据杨念有的主张，判决太平洋公司支付杨念有休息日及法定节假日的加班工资，具有相应的法律依据。
关于高温费问题，本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。太平洋公司提供证明一份，主张高温费已经发放，杨念有不予认可。因太平洋公司提供的高温费发放表非杨念有签名，杨念有对该证据亦不认可。故太平洋公司提供的证据尚不足以证明其已发放了杨念有高温费。
综上，上诉人太平洋公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
审 判 员 毕艳红
代理审判员 吴晓静
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 尹 琪