山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁09民终1320号
上诉人（原审原告）：山东泰山农牧机械股份有限公司，住所地山东省肥城市安驾庄镇。
法定代表人：于兆旺，董事长。
委托诉讼代理人：肖传银，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：曹会华，山东同成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：聂升荣。
委托诉讼代理人：张健，山东信望律师事务所律师。
上诉人山东泰山农牧机械股份有限公司（以下简称泰山农牧机械公司）因与被上诉人聂升荣劳动争议一案，不服山东省肥城市人民法院（2015）肥民初字第1855号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
泰山农牧机械公司上诉请求：撤销原判，改判或发回重审。事实和理由：原审法院以泰劳鉴字（2014）第1502号劳动能力鉴定结论通知书认定被上诉人的劳动能力障碍程度为九级，从而判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金44832元，属认定事实不清、适用法律错误。泰安市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书系依据《职工工伤与致残程序鉴定标准》中第9条第17项规定“一手食指2-3节缺失”认定被上诉人劳动能力障碍程度为九级，而被上诉人的伤情为左食指中节指骨粉碎性骨折、左食指末节指骨骨折、左食指末节脱套伤、左食指伸肌腱断裂，由此可见被上诉人的伤情与上述规定的九级伤残的鉴定标准不符，上诉人在一审庭审程序中已对此提出了异议。二审期间，泰山农牧机械公司补充上诉理由为：自被上诉人作出劳动能力鉴定至2015年12月18日，已满一年，根据《工伤保险条例》第28条的规定，上诉人已于2016年6月3日向被上诉人送达了对其劳动能力进行复查鉴定的通知，被上诉人已对该通知予以签收，上诉人要求对被上诉人的劳动能力障碍程序进行复查鉴定。
聂升荣辩称：原审判决认定事实清楚、适用法律正确，原判第二项伙食补助费、一次性伤残补助金，上诉人已从肥城市社会保险事业处领取，请求二审法院变更原判决，判决上诉人将上述两项费用支付给被上诉人。
泰山农牧机械公司向一审法院起诉请求：判令泰山农牧机械公司不支付聂升荣停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等共计51810.00元。
一审法院认定事实：泰山农牧机械公司成立于2003年11月27日，原被告双方没有签订书面劳动合同。2014年3月14日11时，聂升荣在冲压车间冲压五金件时，压伤左手，被送至肥城市人民医院住院治疗，所发生医疗费由泰山农牧机械公司支付。聂升荣出院后于2014年7月回单位上班至年底，后因故没有再到单位上班。2015年1月29日，泰山农牧机械公司以特快专递形式向聂升荣发送“限期上班通知”，要求其于2015年2月3日前报到上班。2014年5月26日，聂升荣之伤被肥城市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月18日，泰安市劳动能力鉴定委员会确认聂升荣的劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为：无护理依赖。泰山农牧机械公司为聂升荣已缴纳工伤保险。聂升荣2013年的平均工资为2445.36元，2014年1-2月平均工资为1933.3元。聂升荣于2015年向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2015年5月11日，肥城市劳动人事争议仲裁委员会做出了肥劳人仲案字（2015）第025号仲裁裁决书。泰山农牧机械公司不服，在收到裁决书法定期间诉至法院。2014年度泰安市统筹地区职工月平均工资为4686元。上述事实有当事人陈述，被告聂升荣身份证复印件，肥劳人仲案字（2015）第025号仲裁裁决书，工伤保险册，被告聂升荣2013年、2014年1-2月份工资单，特快专递邮件详情单，查询回执，限期上班通知，认定工伤决定书，劳动能力鉴定结论通知书为证，事实清楚，证据确实充分，足以认定。
一审法院认为：聂升荣在工作期间受伤，经肥城市人力资源和社会保障局认定为工伤，泰安市劳动能力鉴定委员会确认其劳动功能障碍程度为玖级，事实清楚、证据确凿。因为泰山农牧机械有限公司已为聂升荣缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，聂升荣主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，应由社保机构从工伤保险基金支付。
关于停工留薪期工资，泰山农牧机械公司主张聂升荣的停工留薪期为一个月，庭审中聂升荣同意泰山农牧机械公司提出的给予一个月停工留薪期工资的意见，属于聂升荣对其权益的自行处置，对此应予以认可。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。聂升荣受伤前12个月的平均工资为2360.02元，泰山农牧机械公司应支付聂升荣一个月的停工留薪期工资为2360.02元。
关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款之规定，聂升荣经鉴定为九级伤残，本人提出解除劳动合同，以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付标准为12个月的一次性伤残就业补助金。聂升荣主张依据2013年泰安市职工月均工资3736元的标准计算，依法享有一次性伤残就业补助金44832元（九级12个月，2013年泰安市职工月均工资3736元，373612=44832），依法予以支持。
一审法院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、原告山东泰山农牧机械股份有限公司和被告聂升荣的劳动关系自2015年5月4日解除；二、原告山东泰山农牧机械股份有限公司按照肥城市社会保险机构的有关规定为被告聂升荣办理伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的申领手续；三、原告山东泰山农牧机械股份有限公司于判决生效之日起十日内支付被告聂升荣停工留薪期工资2360.02元、一次性伤残就业补助金44832元；三、驳回原告山东泰山农牧机械股份有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东泰山农牧机械股份有限公司承担。
泰山农牧机械公司二审期间提交了以下证据：一、EMS特快专递寄送单原件一页，用以证明“上诉人于2016年6月3日向被上诉人送达了对其劳动能力进行复查鉴定的通知”；二、手机短信打印件一页，主张短信时间为2016年6月5日10时28分，用以证明“上诉人寄送的复查鉴定通知函件已由被上诉人签收”。聂升荣对上述证据有异议，认为特快专递没有其本人签字，专递的内容仅显示为通知，具体什么内容不清楚。
本院审查认为，泰山农牧机械公司二审中提交上述证据，用以证实其已通知聂升荣对劳动能力进行复查鉴定，但泰山农牧机械公司并未提交证据证实其已向劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力复查鉴定，且劳动能力复查鉴定与聂升荣提出解除劳动合同、依据2014年12月18日泰安市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论要求一次性伤残就业补助金无关，因此，上述证据与本案无关，本院不作为认定本案案件事实的依据。
本院对一审查明的事实予以确认。另查明，上诉人二审期间述称其收到泰安市劳动能力鉴定委员会于2014年12月18日作出的涉案劳动能力鉴定结论后，未提出再次鉴定申请。
本院认为，关于上诉人主张的涉案劳动能力鉴定结论不符合鉴定标准、一审法院据此计算一次性伤残就业补助金错误问题，上诉人收到涉案劳动能力鉴定结论后，并未提出再次鉴定申请，聂升荣提出解除劳动合同、依据涉案劳动能力鉴定结论要求一次性伤残就业补助金，一审判决予以支持，并无不当。关于被上诉人二审答辩要求上诉人向其支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金问题，其主张系依据有关不当得利的规定提出要求。被上诉人收到仲裁裁决后未提起诉讼，本案中亦未提起上诉，因此，被上诉人该两项主张并非本案二审审查范围，本院不予审查。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东泰山农牧机械股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张立胜
审 判 员 仉 磊
代理审判员 邢友峰
二〇一六年八月八日
书 记 员 李争艳