浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0304民初4836号
原告：徐正波，男，1974年6月25日出生，汉族，住湖北省钟祥市。
被告：温州喜凡尼服饰有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海经济开发区南纬一路20号。
法定代表人：高乐进,总经理。
委托诉讼代理人：秦旭芳，北京德恒（温州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：戴元斌，北京德恒（温州）律师事务所律师。
原告徐正波与被告温州喜凡尼服饰有限公司（以下简称喜凡尼公司）劳动争议一案，本院于2016年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐正波、被告喜凡尼公司的委托诉讼代理人秦旭芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐正波向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资71500元（每月6500元，计算11个月）；2.被告向原告支付赔偿金13000元；3.被告向原告支付加班费72798.13元；4.被告为原告补缴2015年5月至2016年5月的社会保险；5.被告支付原告垫付的笔迹鉴定费2400元。事实和理由：原告于2015年5月7日进入被告喜凡尼公司担任行政经理，每月工资6500元。原告多次要求行政副总曾照财与其签订劳动合同，曾照财以公司合同章由老板保管为由拒绝。原告属曾照财直接下属，平时工作受其调度安排。被告未明确原告岗位职责，也未书面确认原告职责，没有明确原告有和自己签订合同的义务，被告提供的劳动合同中原告的签名经温州律证司法鉴定所鉴定确认系被告伪造。仲裁裁决书不支持原告的二倍工资请求系错误裁决，原告虽为行政经理，但同时也是劳动者，国家目前尚无条文规定行政经理可以不受《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的保护。2016年5月18日，原告虽在工资结算单上签字，但只能证明原告在职时应发工资已结算清楚。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条的规定，因被告未及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险，原告有权离职，被告应支付赔偿金。原告所提供银行工资转账清单证明被告每月按全勤支付原告工资，以此证明原告无节假日，故被告应支付加班费。
被告喜凡尼公司辩称，原告的第一项诉讼请求没有事实及法律依据。原告是被告单位的行政管理人员，本身工作是招聘及签订合同等相关内容，原告与被告即使没有签订劳动合同，也不能以此为由要求双倍工资，除非原告有证据证明已经提出过与被告签订劳动合同，被告不同意签订劳动合同。劳动合同都是由原告保管，事实上原告与被告签订了一份劳动合同，被告将劳动合同的范本交给原告，被告收到了原告签字的劳动合同，就以为是原告自己签订的，结果鉴定笔迹并非原告所签。原告主动申请离职，经双方协调一致同意解除劳动关系，被告无需支付相应的赔偿金。原告作为被告单位从事行政工作的工作人员，每月6500元的工资是包含了相应的加班工资。同时2016年5月18日，原告已经与被告就相应的劳动争议的事宜进行结清，单据上原告明确签字确认双方自解除劳动关系后所有发生的事宜与公司均无关，现原告再次要求被告支付加班费用没有法律及事实依据。关于社保，本身原告就承担为相应员工包括自己办理社保缴纳的职责，原告没有履行相应职责导致自己社保没有缴纳，自己也有一定的责任，在双方已经就劳动关系解除达成调解后再次起诉被告没有事实及法律依据，请求法院予以驳回。
本院经审理认定事实如下：2015年5月7日，原告徐正波进入被告喜凡尼公司从事行政经理工作，双方未签订书面劳动合同，约定月工资为6500元。2015年9月6日，因两名员工违反考勤制度、宿舍管理规定，原告作为行政经理签发二份处罚通告作出相应处理。2016年5月18日，原告申请离职，双方结算工资，原告在工资结算表上签字确认双方解除劳动合同关系。期间原告居住在公司员工宿舍，被告没有为原告办理社会保险并缴纳社会保险费。
2016年6月2日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资71500元（每月6500元，计算11个月）；2.被告向原告支付赔偿金13000元；3.被告向原告支付加班费72798.13元；4.被告为原告补缴2015年5月至2016年5月的社会保险。在劳动仲裁委审理过程中，被告提供一份劳动合同书作为证据，原告对劳动合同书上的签字存在异议，故申请笔迹鉴定，后经温州律证司法鉴定所鉴定，出具鉴定意见为劳动合同的乙方签名处“徐正波”签名不是徐正波本人所写。原告为此支付鉴定费2400元。劳动仲裁委于2016年9月28日作出温瓯劳人仲案字〔2016〕第203号仲裁裁决书，裁决：1、被告于本仲裁裁决书生效之日起十日内到社会保险经办机构为原告办理2015年5月7日至2016年5月18日的社会保险手续并补缴社会保险金，原告承担个人应缴部分，具体险种和金额以社会保险经办机构核定为准；2、被告于裁决书生效之日起十日内支付原告垫付的笔迹鉴定费2400元；3、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，提出上述诉讼请求。
以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、送达回执、社保证明、笔迹鉴定发票、银行卡账户交易查询、司法鉴定意见书、工资结算表、离职申请表二份、员工名册、劳动合同书、宿舍登记表以及被告提供的由原告签发的处罚通告二份予以证实。另原告提供的2015年5月至7月工资表，上面加盖被告喜凡尼公司行政部的章，被告对其真实性存在异议。工资表原件应由被告喜凡尼公司保管，现原告陈述从公司文员处取得该原件，因考虑到原告系公司行政经理的特殊身份，且无其他证据予以印证，对该证据不予认定。原告提供的2015年9月至11月工资表系复印件，原告用以证明工资表在行政副总在时由曾照财签字确认，被告表示无法确认其真实性，因该工资表系复印件，且为公司其他员工的工资明细，并无原告工资情况，本院不予以认定。证人刘某在庭审中陈述：证人刘某于2015年10月进入被告处从事车工工作，公司文员让其与公司签订过劳动合同，公司就一个文员，原告是公司行政管理，管理员工上下班，晚上加班主要负责关门关窗，其他不清楚，公司行政人员周末有无放假不清楚。原、被告对上述证人证言真实性没有提出异议，本院予以认定。
本院认为，关于原告请求笔迹鉴定费2400元的问题，被告未提出异议，本院予以支持。根据原、被告双方的诉辩意见，本院对争议焦点确定并评析如下：
一、关于原告请求二倍工资差额的问题。原、被告均认可原告岗位系行政经理，但双方对原告是否负责签订、管理劳动合同存在分歧。原告主张其职责主要为消防安全、宿舍和食堂管理、员工考勤等后勤事务，被告主张原告负责招聘员工、与员工签订劳动合同、员工考勤、宿舍管理等人事行政工作。原告在庭审中陈述签订劳动合同的事宜由行政副总曾照财负责，曾照财是公司的总负责人，负责公司所有的生产、行政管理，自己作为行政经理管理一个文员、一个机修员工、两个保安、两个清洁工，公司员工人数为70人至100人。根据原、被告提供的证据，2015年7月原告在公司工资表审核人处签字，2015年9月原告签发二份因员工违反宿舍管理、考勤制度的处罚通告，该部分工作内容属人事管理内容。综合原、被告的陈述、证人证言，可以查明由公司文员负责与员工签订合同的具体事宜，而原告又是文员的直接主管，且根据被告公司的规模，其未设置人事经理岗位，雇佣行政经理仅负责后勤事务及员工考勤管理，不负责与员工签订及管理劳动合同等人事管理内容，并不符合常理。原告没有提供证据证明其提出与被告签订劳动合同而遭被告拒绝。原、被告、证人刘某均认可被告公司与员工有签订劳动合同，原告作为行政经理，负责劳动合同的签订与管理，明知公司没有与其签订劳动合同，而不督促被告与其签订书面劳动合同，双方未签订劳动合同不可归责于被告。故原告主张被告支付二倍工资差额，本院不予支持。
二、关于原告请求赔偿金的问题。原告主张被告未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保，原告有权离职，被告应当支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案原、被告解除劳动关系的原因系原告提出离职，并不符合支付赔偿金的情形。故原告请求赔偿金的诉请，本院不予支持。
三、关于原告请求加班工资的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张入职时约定每个周日休息，每天工作8小时，但实际中每个周日均工作，每天晚上10点下班，现请求支付在职期间工作日每日延时3.5个小时加班工资、周日加班工资、法定节假日加班工资72798.13元。被告辩称被告为原告提供员工宿舍，与普通员工不同，原告的工作时间是自由的，入职时约定工资6500元里包含了加班费。原告方陈述其晚上加班内容主要为清点人数、检查消防、关灯关电、锁门窗，检查宿舍安全。证人刘某在庭审中陈述原告晚上要负责关门关窗户，不知道原告具体的工作时间及行政人员周末有无放假。根据原告及证人陈述，原告居住在被告公司宿舍，晚上下班后负责关闭车间门窗，并非持续性的生产经营工作。被告在庭审中回复公司考勤由原告负责，没有保存考勤记录，原告陈述工资结算后被告公司的考勤记录已删除。原告在庭审中陈述2016年4、5月份被告公司并无订单生产，员工没有工作，其又主张2016年4、5月份晚上、周日、劳动节的加班工资，存在矛盾之处。综上原告没有提供有效证据证明加班情况，其请求加班工资，本院不予支持。
四、关于原告请求补缴2015年5月至2016年5月期间的社会保险费。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。故被告应为原告办理2015年5月7日至2016年5月18日的社会保险手续并补缴社会保险费，但原告应自行承担个人应缴部分的社会保险费。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告温州喜凡尼服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐正波垫付的笔迹鉴定费2400元。
二、被告温州喜凡尼服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为原告徐正波办理2015年5月7日至2016年5月18日期间的社会保险手续并补缴社会保险费，原告徐正波自行承担个人应缴部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
三、驳回原告徐正波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州喜凡尼服饰有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 张伟伟
二〇一七年一月十六日
代书记员 吴优楠
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。