浙江省丽水市莲都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽莲南民初字第213号
原告：焦广弟。。。。。
委托代理人（特别授权）：邹建东、谢卿。浙江万申佳律师事务所律师。
被告：浙江五洲实业有限公司。
法定代表人：张才。。
委托代理人（特别授权）：夏金松。浙江晟耀律师事务所律师。
原告焦广弟与被告浙江五洲实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月7日受理后，依法由审判员邬勇独任审判，于2015年9月10日公开开庭进行了审理。原告焦广弟及其委托代理人邹建东、谢卿、被告浙江五洲实业有限公司的委托代理人夏金松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告焦广弟诉称：
原告系被告浙江五洲实业有限公司的员工�2005年8月与被申请人五洲公司建立劳动关系，并一直在五洲公司工作，但被告至今未为申请人缴纳养老保险。2015年3月初，原告过完年回被告公司上班，但被告未安排原告工作岗位，且提出不需要原告继续上班，后原告要求被告支付经济补偿金及工资，经多次协商未果。2015年3月23日，原告向丽水市仲裁委员会申请仲裁要求被告支付劳动报酬及经济补偿金，仲裁委审理并支持了部分请求。原告认为仲裁委认定的事实部分不合理，为此特向法院起诉，请求判令：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告支付原告2015年1月份工资8800元；三、被告支付原告经济补偿金83600元。
被告浙江五洲实业有限公司答辩称：原、被告之间不存在劳动合同关系，仅属于劳务关系。原告方所提出的补偿金及工资，与法无据，请求依法驳回。
经审理，本院查明：
2012年8月前，原告焦广弟曾在被告浙江五洲实业有限公司工作，后离开被告浙江五洲实业有限公司，双方解除劳动关系。2012年8月，原告焦广弟又到被告浙江五洲实业有限公司工作，双方于2012年8月3日签订劳动合同，合同约定的期限为2012年8月3日至2015年8月2日，月基本工资为2000元。
2013年3月，原告焦广弟和代学强作为乙方与被告浙江五洲实业有限公司签订《湿法配料承包协议》，由代学强和原告焦广弟一起共同承包被告浙江五洲实业有限公司湿法配料岗位的人工费用，约定由被告每月支付乙方每班人工费37000元，生产线按4条计算，增加一条，被告补给乙方每班9000元。合同还对相关奖惩进行了约定，并约定人员招聘由乙方负责，合同期限为2013年3月1日起至年底企业放假。该合同履行过程中，原告焦广弟负责的是A班，代学强负责的是B班，被告每月根据焦广弟、代学强提交的工资明细表并扣除相关费用后通过向各班人员的银行帐户打款的方式支付承包款，其中A班的原告焦广弟每月金额为8800元左右，其他人员为4700元左右。
2014年2月1日，代学强与“焦广弟”作为乙方与被告浙江五洲实业有限公司签订《湿法配料承包协议》，协议内容与2013年3月的《湿法配料承包协议》相同，合同期限为2014年2月1日起至年底企业放假。该合同履行过程中，原告焦广弟仍负责其中一个班组，被告每月工资明细表扣除相关费用后通过向各班人员的银行帐户打款的方式支付承包款，其中原告焦广弟每月金额仍为8800元左右，其他人员为4700元左右。
2015年春节后，由于被告浙江五洲实业有限公司未让原告焦广弟到企业上班，原告焦广弟及陈树友等12人以被告春节后单方解除劳动关系、未缴纳社会保险、支付工资为由，向丽水市劳动人事争议仲�委员提起劳动仲裁申请，要求被告：1、解除双方劳动关系；2、支付2015年1月份工资8800元；3、支付经济补偿金83600元；4、为其缴纳2005年8月至2015年3月的社会保险。丽水市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月30日作出丽劳人仲案（2015）第0091-0102号仲裁裁决书，裁决：1、申请人焦广弟与被申请人浙江五洲实业有限公司的劳动关系解除；2、被申请人浙江五洲实业有限公司于本裁决生效之日向申请人焦广弟支付2015年1月份工资4570元；3、被申请人浙江五洲实业有限公司于本裁决生效之日向申请人焦广弟支付经济补偿金11851.65元；4、被申请人浙江五洲实业有限公司于本裁决生效之日为申请人焦广弟补缴2014年1月至2015年1月期间的养老保险（具体补缴数额由社保经办机构依法确定），个人应负担部分由个人自行缴纳；5、驳回申请人焦广弟的其他仲裁请求。原告焦广弟对此不服，提起本案诉讼。
证明上述事实的证据有原告提供的：一、原告焦广弟提交的证据：劳动合同、银行账户明细、劳动仲裁裁决书；二、被告浙江五洲实业有限公司提交的证据：《湿法配料承包协议》两份、2013年度、2014年度部分月份工资发放明细表；三、到庭当事人庭审陈述。
本院认为：
2012年8月前原告焦广弟虽与被告浙江五洲实业有限公司工作存在过劳动关系，但因原告焦广弟未在被告浙江五洲实业有限公司持续工作而解除。故原告焦广弟主张原、被告双方自2005年8月起持续存在劳动关系与客观事实不符，本院不予采信，应认定为双方自2012年8月3日起签订劳动合同而建立新的劳动合同关系。
2013年3月，原告焦广弟与被告浙江五洲实业有限公司签订《湿法配料承包协议》，双方之间形成的系企业内部承包合同关系，期间原告焦广弟与被告浙�五洲实业有限公司仍存在劳动关系。虽2014年2月的《湿法配料承包协议》，被告不能证明系原告焦广弟在协议上签名，但原告焦广弟系按该协议的内容取得权益，故双方之间仍存续着2013年度形成的系企业内部承包合同关系，期间双方之间仍系劳动关系。
2015年1月份即2015年春节前，该月份为2014年度《湿法配料承包协议》确定的期间。因告焦广弟未能举证证明该月份双方《湿法配料承包协议》已解除、其履行的是劳动合同确定的义务，故原告焦广弟提出的要求被告浙江五洲实业有限公司支付其2015年1月份工资8800元的诉讼请求，因无事实依据本院不予支持。
2015年1月份后，被告浙江五洲实业有限公司未让原告焦广弟在企业工作，系其单方面解除劳动合同关系，原告主张被告支付其经济补偿金，系其权利的处分，本院对此不持异议，该诉请有事实和法律依据，本院予以支持。但原告主张自2005年8月起计算经济补偿金，与事实不符，应自2012年8月起计算，故原告该项诉请中无事实依据的部分，本院不予支持。原告主张经济补偿金所依据的月工资标准即8800元，因该金额系其在与被告进行企业内部承包期间的收益，不能作为本案的月工资标准，鉴于原告2013年、2014年度均因承包不能确定其月工资标准，故本院结合2014年度浙江省城镇私营单位就业人员年平均工资标准38689元，确定原告的月工资标准为3224.08元。因此，被告浙江五洲实业有限公司应依法支付原告焦广弟经济补偿金8060.20元。同时，由于被告已单方面解除与原告之间的劳动关系，故原告也勿需再行主张解除。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十二条、第六十三条的规定，社会保险费的申报、缴纳系由社会保险征收机构负责管理，属社会保险行政部门依法进行行政管理的范畴，故原告焦广弟在提起劳动争议仲裁时申请要求原告为其补缴双方劳动关系存续期间的社会保险的事项，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院对此不作评述。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告浙江五洲实业有限公司于本判决生效后五日内支付原告焦广弟经济补偿金8060.20元；
二、驳回原告焦广弟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告焦广弟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审判员 邬 勇
二〇一五年九月三十日
书记员 颜冰峰