四川省峨眉山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1181民初1999号
原告:刘小容,女,1980年9月1日出生,汉族,住四川省峨眉山市罗目镇。
委托诉讼代理人：罗晓红，四川和冰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：易泽林，四川和冰律师事务所律师。
被告：乐山市金众物业服务有限公司，住所地：乐山市中心城区。
法定代表人：罗在海。
委托诉讼代理人：谢文强，四川蜀天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗黎黎，乐山市金众物业服务有限公司工作部经理。
原告刘小容与被告乐山市金众物业服务有限公司（以下简称金众公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告刘小容及诉讼代理人罗晓红、被告金众公司的委托代理人谢文强、罗黎黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘小容向本院提出诉讼请求：1、被告金众公司向原告支付经济补偿金4800元；2、被告支付原告加班费26270元；3、被告支付原告年休假加班费1110元；4、被告承担诉讼费。事实和理由：原告自2013年3月28日起在被告公司工作，工作地点为峨眉山市山与湖项目部，最后一次签订劳动合同是2014年11月1日至2017年10月31日。被告一直没有为原告购买社会保险，只在2014年11月1日签订合同时，要求所有员工签署一份被告统一制作的工资结构表和自愿不购买社会保险的申请书。在劳动合同履行期间，被告违背合同约定要求原告每月只休息4天，不安排年休假，也未依法给付足额加班费。2016年2月起，因原告及公司几十名员工多次向被告提出购买社保、补足加班费等事宜无果，几十名员工向峨眉山市劳动监察大队提出书面申诉，并且因公司领导在3月12日员工大会上暴粗口，导致双方矛盾加剧，原告等25名职工于2016年3月24日集体向被告提交《解除劳动合同告知书》，并于3月28日收到被告同意解除劳动合同的回复函。原告于2016年5月12日提起仲裁申请，同年5月18日仲裁委员会出具《逾期未受理决定证明书》。原告现依据相关法律规定，起诉至人民法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告乐山市金众物业服务有限公司辩称，1、原告入职时自愿签署了《不参加公司社保申请书》，现原告以此为理由提出解除劳动合同，被告不应给付经济补偿金；2、原告对加班的主张无相关证据证明，虽然有的原告偶尔有过加班，公司也已经发放加班工资或做了调休；3、公司安排了年休假，对该项请求公司不认可；4、原告工作时间统一为2014年11月1日。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2013年3月28日原告到被告公司上班，从事保洁工作，双方最后一次劳动合同期限为2014年11月1日至2017年10月31日止。双方建立劳动关系后，被告未为原告购社会保险，只在2014年签订劳动合同时，要求原告在统一制作的工资结构表和自愿不购买社会保险的申请书上签名。被告制定的《员工守则》也未按照劳动合同第九条特别约定，作为劳动合同附件发放给原告，只是在2015年于公司公告栏进行了张贴。2016年2月起，原告在内的几十名公司员工，因要求参加社会保险及休息休假制度等事宜向峨眉山市劳动监察大队投诉，公司也多次与职工一起协商相关事宜，未达成一致意见，2016年3月11日和12日公司召开员工大会，双方就购买社保及休息休假制度等事宜发生争议，导致双方矛盾加剧，原告等25名职工于2016年3月24日集体向被告提交《解除劳动合同告知书》，以被告未购买社会保险、未支付加班工资、未安排年休假等理由提出解除劳动合同，被告出具了回复函，回复函载明：我公司于2016年3月26日收你的《解除劳动合同告知书》，现双方于2016年3月26日解除劳动关系。原告于2016年5月12日提起仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、加班工资、年休假工资，同年5月18日仲裁委员会出具《逾期未受理决定证明书》。原告遂于2016年5月30日向本院提起诉讼。
另查明，原告月平均工资为1600元，原告提供的打卡记录显示，经本人签字确认，在卡上“平时加班时数和特殊加班时数栏”中并没有具体的加班事实记录。被告2015年度、2016年度未安排原告年休假，且未给以相应经济补偿。
上述事实有原告提交的劳动合同书、仲裁申请书、回复函、逾期未受理决定证明书、员工守则、考勤卡、员工花名册，被告提交的工资结构确认表、不参加公司社保申请书、解除劳动合同告知书、回复函以及本院开庭笔录在卷佐证。
本院认为，本案原、被告自建立用工关系之日起，双方的劳动合同关系受法律保护。在劳动合同关系存续期间，双方均应按照法律规定和合同约定履行自己的义务。
一、被告是否应当向原告支付经济补偿的问题。
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能经由与劳动者的约定而不履行该义务，更不能在签订劳动合同时要求劳动者签订不参加公司社保申请书，以此逃避用人单位的法定义务。《社会保险费征缴暂行条例》第7条规定:“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。”《劳动法》《社会保险法》也有相应的规定，由此可见，社会保险法律法规对用人单位缴纳保险的义务进行了强制性规定，具有社会管理性质，用人单位不得违背法律的强制性规定。被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第38条规定，被告应当向原告支付经济补偿。被告应当支付原告经济补偿的具体金额为：1600元×3年=4800元。
二、被告是否应当支付原告加班费。
对于原告主张的加班工资，根据法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提供的打卡记录显示，经本人签字确认，在卡上“平时加班时数和特殊加班时数栏”中并没有具体的加班事实记录。因此，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
三、被告是否应当向原告支付2015年至2016年期间应休未休年休假的工资报酬的问题。
享受带薪年休假是劳动者的一项法定权利，只要劳动者符合享受带薪年休假的条件，就应当享受年休假。在劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付应休未休年休假的工资报酬，本案中，被告无证据证明其已安排原告休2015、2016年的年休假，故被告应当按照法定标准支付原告未休年休假工资报酬；带薪年休假工资属职工的福利待遇，适用1年仲裁时效，原告于2016年3月23日提起劳动争议仲裁申请，要求被告支付2015年至2016年期间应休未休年休假的工资报酬，原告2015年年休假为5天，2016年以已工作天数计算年休假为1天，被告应当支付原告的具体金额为：1600元÷21.75天/月×6天×200%=882.76元。
综上所述，原告要求被告支付经济补偿、应休未休年休假的工资报酬、的诉讼请求，于法有据，本院对其中合理的部分予以支持；其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告乐山市金众物业服务有限公司支付原告刘小容经济补偿、应休未休年休假的工资报酬共计5682.76元；
二、驳回原告刘小容的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半），由被告乐山市金众物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 陈小兵
二〇一六年十二月二十二日
书记员 王梦佳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同止前十解除或者终二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。