上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第4561号
原告上海良冠装饰设计工程有限公司。
法定代表人沈翠华。
委托代理人易斌，上海东方环发律师事务所律师。
委托代理人廖滔滔，上海东方环发律师事务所律师。
被告王友财。
委托代理人吴佳倩，上海保诚律师事务所律师。
委托代理人杨会琴，上海保诚律师事务所律师。
原告上海良冠装饰设计工程有限公司诉被告王友财劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海良冠装饰设计工程有限公司的委托代理人廖滔滔，被告王友财的委托�理人杨会琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海良冠装饰设计工程有限公司诉称：被告自2013年5月20日起即未到原告处上班，至2013年6月8日止无故旷工19天，已经严重违反公司的规章制度，属于严重侵害公司利益的行为。据此原告解除与被告的劳动关系合理合法。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院要求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同赔偿金108，000元；2、原告不支付被告2013年2月至2013年6月7日期间的劳动报酬19，100元；3、原告不支付被告一次性伤残就业补助金28，152元。
被告王友财辩称：不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决。
经审理查明：被告于2007年10月1日进入原告处担任项目经理工作，约定月薪为9，000元，以银行转账方式支付。原告按9，000元／月支付被告至2013年1月的工资，按7，000元／月支付被告2013年2月、3月的工资，按5，000元／月支付被告2013年4月的工资。2012年10月4日7时50分许，被告工地检查工作时不慎从一楼电梯井处踩空坠落至地下室受伤。经上海市第一人民医院诊断为：颅脑外伤（右额骨骨折，右额部硬膜外血肿，颅内积气）；右桡骨骨折。2013年8月26日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具松江人社认（2013）字第3225号《认定工伤决定书》，认定被告2012年10月4日所受的伤害为工伤。2013年10月10日，松江区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（松）字1309-0155号《鉴定结论书》，鉴定结论为被告因工致残程度九级。
另查明：2013年5月13日，被告请假去做工伤复诊，医生建议休一周，被告嗣后请假至2013年5月19日。2013年6月5日，被告至医院就诊，医嘱建议休一周，被告2013年6月6日向原告申请休息一周。2013年6月8日，原告作出处理决定，以被告自2013年5月20日起，至今连续旷工18天，严重违反了公司的管理规定为由给予被告解雇的处分，即日起解除与被告的劳动合同，当天被告收到该处理决定。原告于2013年6月10日开具上海市职工退工通知单，载明于2013年6月8日合同解除。
又查明：2013年6月25日，原、被告经上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，确认原、被告2007年10月1日至2013年6月7日期间劳动关系确立。
再查明：原告提供的《员工手册》第十六条奖惩管理中第（二）项规定员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分：……11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
2014年3月18日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付赔偿金117，000元；2、支付2013年2月至2013年11月的工资71，000元；3、支付2012年6月8日至2013年11月31日未签订合同的双倍工资差额108，000元；4、支付一次性医疗补助金28，152元；5、支付一次性就业补助金28，152元；6、支付交通费828元；7、支付医药费542.19元。2014年4月28日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第981号裁决书，作出裁决：一、原告于裁决书生效后七日内支付被告解除劳动合同赔偿金108，000元；二、原告于裁决书生效后七日内支付被告2013年2月至2013年6月7日期间的劳动报酬19，100元；三、原告于裁决书生效后七日内为被告办理一次性工伤医疗补助金；四、原告于裁决书生效后七日内支付被告一次性伤残就业补助金28，152元；五、原告于裁决书生效后七日内支付被告医疗费474.19元；六、被告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂提起诉讼。
本案审理过程中，原告已经领取工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金28，152元。
以上事实，由《关于对王友财同志的处理决定》、上海市职工退工通知单、认定工伤�定书、鉴定结论书、门急诊病历、医务证明书、请假单、上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会松劳人仲（2013）办字第1991号调解书、银行卡客户交易明细、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：关于被告2013年2月至2013年6月7日的工资差额，双方确认被告月工资为9，000元，2012年10月，被告发生工伤，工伤认定尚未作出之前，2013年2月开始，原告降低被告工资标准，并未得到被告的同意，也未提出符合降薪条件的法定事由，故原告应当按9，000元／月的标准发放被告上述期间工资。但被告陈述2013年5月20日至6月4日期间在工地上班，原告对此不予认可，并提供考勤卡证明被告未出勤，被告确认考勤卡的真实性，但未能举证证明其5月20日至6月4日期间确实在工地上班，鉴于被告未办理请假手续，故本院确认被告该期间缺勤，应扣除相应工资。根据核算，扣除原告已付的工资17，000元，原告还需支付被告2013年2月至2013年6月7日的工资差额16，437元。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告单方通知被告解除双方的劳动合同，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。被告提供了门急诊病历、医务证明书，证明2013年6月5日去医院复查，并由医院开具了一周的病假单，原告确认在2013年6月6日收到了被告提交的病假单，但不予批准，并于2013年6月8日解除与被告的劳动关系。本院认为，被告系因工伤而需就医和休�，属于停工留薪期，原告应予以批准。原告在此期间，以被告旷工为由解除与被告的劳动关系，不符合法律规定，故应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金104，087元。
鉴于原、被告对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金28，152元及医疗费474.19元没有异议，故本院予以确认。
因被告已经领取了一次性工伤医疗补助金，故仲裁裁决的要求原告办理该款项的内容，不需再处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，判决如下：
一、原告上海良冠装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王友财违法解除劳动合同赔偿金104，087元；
二、原告上海良冠装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王友财2013年2月至2013年6月7日的工资差额16，437元；
三、原告上海良冠装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王友财一次性伤残就业补助金28，152元：
四、原告上海良冠装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王友财医疗费474.19元。
如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海良冠装饰设计工程有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄倩
二〇一四年十一月三日
书记员 王琴
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及�足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。