福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第3327号
原告（被告）郭国美，住云南省昭通市。
委托代理人洪庆东，福建泉中律师事务所律师。
被告（原告）福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人王建华，该公司董事长。
委托代理人王燕娜，福建刺桐律师事务所律师。
原告郭国美与被告福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司工伤保险待遇纠纷一案，原告于2015年4月9日诉至本院，2015年3月31日被告福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司亦就同一事实向本院提起诉讼。鉴于双方当事人互为原告和被告，本院分别受理后，依法组成合议庭于同年5月22日公开开庭进行合并审理。原告（被告）郭国美的委托代理人洪庆东及被告（原告）福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司的委托代理人王燕娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭国美诉称，其于2013年5月间开始受雇于福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司（下简称为“祥发陶瓷公司”）担任烘干后操作员，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资为2700元。2013年12月9日下午14时许，其在祥发陶瓷公司车间内工作时，右手被流水线栏板砸伤。后经泉州市正骨医院住院治疗9天，经诊断为：右手压砸伤，右示中环指近节指骨开发性骨折。其伤情后经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并泉州市劳动能力鉴定委员评定构成劳动功能障碍八级伤残。2015年3月13日，晋江市劳动争议仲裁委员会裁决：1.祥发陶瓷公司应支付原告各项工伤保险待遇合计人民币87204.98元；2.祥发陶瓷公司与郭国美按国家规定的比例办理社会保险并缴纳社会保险费（具体缴费期限以社会保险经办机构核定为准）；3.郭国美与祥发陶瓷公司之间的劳动关系自2015年2月5日解除；3.驳回郭国美其他仲裁请求。该裁决认定的各项目数额偏低，不符合法律规定，请求判决：1.解除郭国美与祥发陶瓷公司之间的劳动关系；2.祥发陶瓷公司支付郭国美各项工伤保险待遇合计114247.48元；3.祥发陶瓷公司支付郭国美未签订劳动合同的另一倍工资32400元、经济补偿金5400元、剩余工资1117元、加班工资9434元及劳动能力鉴定费320元，合计人民币48671元；4.祥发陶瓷公司为郭国美补缴自2013年5月起至2015年2月止的社会保险费用。在审理过程中，郭国美于2015年4月20日、2015年4月28日两次增加诉讼请求，其诉讼请求变更为：1.解除郭国美与祥发陶瓷公司之间的劳动关系；2.祥发陶瓷公司支付郭国美各项工伤保险待遇合计114247.48元；3.祥发陶瓷公司支付郭国美未签订劳动合同的另一倍工资32400元、经济补偿金5400元、剩余工资1117元、加班工资9434元及劳动能力鉴定费320元，合计人民币48671元；4.祥发陶瓷公司为郭国美补缴自2013年5月起至2015年2月止的社会保险费用；5.祥发陶瓷公司支付郭国美后续治疗费6174.93元、住院伙食补助费330元、交通费280.5元及取内固定物增加的停工留薪期工资2700元。
祥发陶瓷公司辩称，1.郭国美请求各项工伤保险待遇标准及数额偏高，其中，因郭国美每月工资仅为2400元，郭国美按月工资2700元标准计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金与事实不符，请求支付交通费、后续治疗费缺乏法律依据，按照职工年平均工资47979元来计算一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金没有法律依据，应以2013年度晋江市职工平均工资38006元为基数来计算；2.祥发陶瓷公司已经支付了郭国美第一次住院期间的全部医疗费、住院伙食补助费及部分护理费；3.郭国美的岗位实行不定时工资制，其主张加班费已经超过1年的诉讼时效，另郭国美针对加班工资亦未举证；4.郭国美在未知会祥发陶瓷公司的情况下擅自离职的，故祥发陶瓷公司无需支付经济补偿金；5.祥发陶瓷公司之前已通知郭国美签订书面的劳动合同，但郭国美仍不愿意签订书面劳动合同，故未签订劳动合同的责任在于郭国美，祥发陶瓷公司不应支付其工资，另外郭国美于2013年5月开始在祥发陶瓷公司工作，于2015年2月5日才主张未签订劳动合同的另一倍工资已经超过仲裁时效。
祥发陶瓷公司诉称，郭国美受雇于其公司担任烘干后操作员，每月工资为2400元。2013年12月9日，郭国美在祥发陶瓷公司车间内操作机台时，不慎被机台压伤。被告受伤后，原告为其支付了第一次住院期间的医疗费、住院伙食补助费，并承担了部分住院期间护理费。晋江市劳动争议仲裁委员会裁决祥发陶瓷公司仍应支付郭国美各项费用共计87204.98元。该裁决与客观事实存在诸多不符，请求判决祥发陶瓷公司无需支付被告各项工伤补偿款87204.98元。
郭国美辩称，郭国美每月工资为2700元，应以2700元为基数计算停工留薪、一次性伤残补助金等项目，郭国美的停工留薪期应按照12个月计算，应按泉州市职工平均工资的标准计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，交通费和住院伙食补助费已实际发生，应由祥发陶瓷公司承担。本案已经过工伤认定，因此原告应当支付被告各项工伤待遇，原告的诉求没有事实和法律依据，应予以驳回。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。
郭国美于2013年5月份进入福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司担任烘干后操作员，双方未签订书面劳动合同。2013年12月9日下午14时许，郭国美在福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司车间内工作时，右手不慎被流水线栏板砸伤。事故发生后，郭国美被送至泉州市正骨医院住院治疗9天，经诊断为：右手压砸伤，右示中环指近节指骨开发性骨折。福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司承担了郭国美该次住院期间的全部医疗费。该起事故于2014年1月17日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2014年8月15日郭国美经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级八级，护理等级未经确认，郭国美自行承担了该笔劳动能力鉴定费320元。后福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司对鉴定意见不服申请再次鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会于2014年11月30日作出劳动功能障碍等级九级的最终鉴定结论，该次鉴定费用380元已由福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司承担。福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司至今尚未支付郭国美2013年12月1日至2013年12月9日期间的工资。福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司未为郭国美办理工伤保险。
当事人争议的主要焦点是：1.郭国美要求福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司支付其各项工伤保险待遇是否符合法律规定？2.福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司应否支付郭国美未签订劳动合同的另一倍工资32400元、经济补偿金5400元、剩余工资1117元、加班工资9434元？对此，本院予以分析、认定如下。
一、关于各项工伤保险待遇的数额问题
祥发陶瓷公司认为，郭国美请求各项工伤保险待遇标准及数额偏高，其中，因郭国美每月工资仅为2400元，郭国美按月工资2700元标准计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金与事实不符，请求支付交通费、后续治疗费缺乏法律依据，按照职工年平均工资47979元来计算一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金没有法律依据，应以2013年度晋江市职工平均工资38006元为基数来计算；祥发陶瓷公司已经支付了郭国美第一次住院期间的全部医疗费、住院伙食补助费及部分护理费。
郭国美认为，祥发陶瓷公司承担了郭国美第一次住院期间的医疗费，其请求的各项工伤赔偿项目符合法律规定，应予以支持。为证明其主张，郭国美提供如下证据：1.第一次住院的疾病诊断证明书、出院小结各一份，以证明郭国美的伤情及住院治疗情况；2.泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定费发票及检查费发票一份，以证明其自行支付了鉴定费320元的事实；3.门诊收费票据三份及门诊收费汇总清单一份，证明郭国美自行支付了部分医疗费417.5元及鉴定检查费105.98元的事实；4.交通费发票五份，以证明郭国美花费鉴定交通费142.5元的事实；5.第二次住院期间产生的门诊收费票据两份、住院收费票据一份及住院费用汇总清单，证明郭国美自行承担第二次住院取内固定物产生的医疗费5684.93元的事实；6、疾病诊断证明书、入院记录及出院记录各一份，以证明郭国美第二次住院取内固定物的治疗情况；7.交通费票据，以证明原告第二次住院花费的交通费情况。
祥发陶瓷公司质证认为，对郭国美提供的证据1、2、3、5、6的证据三性均无异议；对郭国美提供的证据4、7的真实性无异议，但认为无法证明所花费的交通费与本案的关联性，不予认可。
本院认为，郭国美提供的证据1、2、3、5、6，因对方对于证据的真实性、合法性均没异议，与本案具有关联性，可作为认定案件事实的依据。郭国美提供的证据4系郭国美前往福州作鉴定所产生的医疗费，与本案具有关联性，对其证明力本院不予认可。郭国美提供的证据7交通费票据，因郭国美第二次住院期间并未到泉州以外地区就医，该部分交通费票据亦无法证明与本案具有关联性，对该部分交通费票据的证明力，本院不予认可。
本院认为，因用人单位作出的减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任。郭国美主张其每月平均工资为2700元，而祥发陶瓷公司主张郭国美每月平均工资为2400元，但未对郭国美的工资发放情况进行举证，本院据此采纳郭国美的主张，认定郭国美的每月平均工资为2700元。本案于2014年1月17日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，用人单位未为职工办理工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤待遇。同时，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，结合郭国美的受伤情况，祥发陶瓷公司应支付郭国美4个月停工留薪期工资，又因郭国美于2015年3月30日施行取内固定物手术，根据可以在进行伤残等级鉴定或停工留薪期确认时，增加30日取内固定物的停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。据此，祥发陶瓷公司应支付郭国美如下款项：医疗费6102.43元（417.5元＋5684.93元）；住院伙食补助费400元［20元／天×（9天＋11天）］；劳动能力鉴定费320元；鉴定交通费142.5元；鉴定检查费105.98元；住院期间护理费1600元（80元／天×20天）；停工留薪期工资为13500元［（4个月＋1个月）×2700元／月］；因被告于2015年2月5日提出与原告解除劳动关系的书面申请。依据《工伤保险条例》第三十七条及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，被告九级伤残享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为本人9个月工资即24300元（2700元／月×9月）。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准按照用人单位所在泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差（75.88-42.91）和泉州地区上年度职工月平均工资为基数计算。被告的年龄之差取整为33年。根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定，双方终止劳动关系的，用人单位应支付工伤职工一次性工伤补助金、一次性伤残补助金，九级伤残上述两项补助金计算标准均为每满一年发给0.2个月统筹地区上年度职工月平均工资。故被告应享受的即一次性工伤医疗补助金为24692元（44895／年×33×0.2个月），一次性伤残就业补助金为24692元（44895／年×33×0.2个月）。上述各项工伤保险待遇合计为95854.91元。
郭国美主张祥发陶瓷公司应支付其就医产生的交通费，因未到统筹地区以外的医疗机构就医，请求理由不能成立，本院不予支持。
二、关于剩余工资、加班工资、经济补偿金、社会保险及未签订劳动合同的另一倍工资的问题
郭国美认为，祥发陶瓷公司至今尚未支付其2013年12月1日至2013年12月9日工作期间的工资1117元，另外郭国美在祥发陶瓷公司工作期间节假日仍需上班，故祥发陶瓷公司应支付其加班工资9434元；祥发陶瓷公司未为其办理社会保险及拖欠部分工资，应依法支付其经济补偿金5400元并补缴相应的社会保险；因双方并未签订劳动合同，未签订劳动合同的责任在于用人单位，郭国美于2013年12月9日因工受伤，后持续在主张维护自己的权利，构成仲裁时效中止、中断，郭国美于2015年2月5日主张公司应支付未签订劳动合同的另一倍工资并未超过仲裁时效。
祥发陶瓷公司认为，郭国美的岗位实行不定时工资制，其于2015年4月9日才主张加班费已经超过1年的诉讼时效，另郭国美针对加班工资亦未举证；郭国美在未知会公司的情况下擅自离职的，故祥发陶瓷公司无需支付经济补偿金；祥发陶瓷公司之前已通知郭国美签订书面的劳动合同，但郭国美仍不愿意签订书面劳动合同，故未签订劳动合同的责任在于郭国美，祥发陶瓷公司不应支付其工资，另外郭国美于2013年5月开始在祥发陶瓷公司工作，于2015年2月5日才主张未签订劳动合同的另一倍工资已经超过仲裁时效。
本院认为，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。祥发陶瓷公司至今尚未支付郭国美2013年12月1日至2013年12月9日工作期间的工资，该部分工资经计算为745元（2700元／月÷21.75天×（9天-法定休息日3天）］。因祥发陶瓷公司未为郭国美办理社保及足额发放工资，符合《劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条应当支付劳动者经济补偿金的情形，郭国美主张祥发陶瓷公司支付经济补偿金依法有据，本院予以采纳。又根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，郭国美于2013年5月进入祥发陶瓷公司工作，至起诉时已满一年六个月但未满两年，应按两年计算。据此，原告应支付被告经济补偿金5400元（2700元／月×2个月）。鉴于双方均确认郭国美于2013年5月间进入祥发陶瓷公司，依法郭国美应与祥发陶瓷公司于2013年6月签订劳动合同，但双方至今尚未签订劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，请求未签订劳动合同的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。郭国美于2015年2月5日提出仲裁时，2013年6月至2014年1月期间的未签订劳动合同的另一倍工资的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。2014年2月至2014年4月期间的未签订劳动合同的另一倍工资8100元（2700元／月×3个月）尚未超过仲裁时效，应由祥发陶瓷公司承担。郭国美认为其持续在主张维护自己的权利，构成仲裁时效中止、中断，但发生工伤事故（手指受伤、住院时间较短）客观上并不影响其主张未签订劳动合同的另一倍工资，不属于仲裁时效的中止、中断的事由，对其主张本院不予采纳。祥发陶瓷公司辩称未签订劳动合同的责任在于劳动者，但未就该主张提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，对其主张本院不予采信。
郭国美主张公司应支付其加班费，但未就该部分主张申请劳动仲裁，该主张属于仲裁前置事项，故该主张不属于本案审理范围。
另根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定由社会保险行政部分负责和管理，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者不足，不属法院民事审判的范围，因此对郭国美要求祥发陶瓷公司为其补缴社会保险费用的诉讼请求本院不予审查处理。
经审理查明，郭国美于2013年5月间进入福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司担任烘干后操作员，双方未签订书面劳动合同，每月平均工资为2700元。2013年12月9日下午14时许，郭国美在福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司车间内工作时，右手不慎被流水线栏板砸伤。事故发生后，郭国美被送至泉州市正骨医院住院治疗9天，经诊断为：右手压砸伤，右示中环指近节指骨开发性骨折。福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司承担了郭国美该次住院期间的全部医疗费。2015年3月30日，郭国美因取内固定物所需再次入住泉州市正骨医院治疗11天，花费医疗费5684.93元。该起事故于2014年1月17日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2014年8月15日郭国美经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级八级，护理等级未经确认，郭国美自行承担了该笔劳动能力鉴定费320元。后福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司对鉴定意见不服申请再次鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会于2014年11月30日作出劳动功能障碍等级九级的最终鉴定结论，该次鉴定费用380元已由福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司承担。福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司至今尚未支付郭国美2013年12月1日至2013年12月9日期间的工资。福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司未为郭国美办理工伤保险。
综上所述，本院认为，祥发陶瓷公司与郭国美之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受法律保护。被告因工受伤致残，原告作为用人单位未依法参加工伤保险，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、鉴定交通费、鉴定检查费、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资，合计人民币95854.91元。郭国美超过本院认定范围的其他诉讼请求，本院不予支持。祥发陶瓷公司主张郭国美每月工资为2700元，因未提供相应的证据证明，本院不予采纳。祥发陶瓷公司主张郭国美主动提出辞职无需支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第二款、第二十六条第一款第（二）项、第二十七条、《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告（被告）郭国美与被告（原告）福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司之间的劳动关系；
二、被告（原告）福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司应于判决生效之日起十日内支付给被告（原告）郭国美医疗费6102.43元、住院伙食补助费400元、劳动能力鉴定费320元；鉴定交通费142.5元、鉴定检查费105.98元、住院期间护理费1600元、停工留薪期工资为13500元、一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金24692、一次性伤残就业补助金24692元，合计人民币95854.91元；
三、被告（原告）福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告（被告）郭国美工资745元、元经济补偿金5400元、未签订劳动合同的另一倍工资8100元，合计人民币14245元；
四、驳回被告（原告）福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司的诉讼请求；
五、驳回原告（被告）郭国美的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）福建省晋江市内坑祥发陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 黄东来
代理审判员 吴水泉
人民陪审员 尤亿山
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 黄汀洲
附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条第一款第二项职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》
第十条工伤职工施行内固定治疗，其停工留薪期到期或停工留薪期小于12个月内固定物未取出的，可以在进行伤残等级鉴定或停工留薪期确认时，增加30日取内固定物的停工留薪期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。