广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第493号
上诉人（原审原告）：王伟。
被上诉人（原审被告）：北京华贸第一太平物业管理有限公司惠州分公司。
负责人：范德华，职务：总经理。
委托代理人：陈炜业。系该公司法务主管。
上诉人王伟因与被上诉人北京华贸第一太平物业管理有限公司惠州分公司追索劳动报酬纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2015）惠城法民一初字第2518号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
王伟向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、2015年3月份未足额支付的工资1160元；2、2015年4月份工资4769元、5月份工资3120元；拖欠或克扣2015年4月工资产生的25%赔偿金4769元×25%=1192元，以上款项合计10241元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月19日作出惠市劳人仲案终字（2015）第502号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人北京华贸第一太平物业管理有限公司惠州分公司应在本裁决书生效之日起3日内向申请人王伟支付以下款项：（一）2015年3月份未足额支付的加班工资189.30元。（二）2015年4月份的工资2483.49元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
王伟不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、支付2015年3月份未足额支付的工资900元、4月份的工资4769元、5月份的工资3120元（或生活费1350×80%=1080元）。2、加付拖欠或克扣2015年4月工资产生的25%赔偿金，4769×25%=1192元。合计：900元＋4769元＋3120元＋1192元=9981元。
原审法院经审理后，判决如下：一、被告北京华贸第一太平物业管理有限公司惠州分公司应在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向原告王伟支付2015年3月份未足额支付的加班工资189.30元；二、被告北京华贸第一太平物业管理有限公司惠州分公司应在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向原告王伟支付2015年4月份工资3219.09元，2015年5月份工资2704.7元。三、驳回原告王伟的其他诉讼请求。
上诉人王伟不服原审判决提起上诉，其上诉要点及上诉请求为：1、原审判决中所谓的经审理查明部分的“合同约定原告的正常工作时间工资为1600元”纯属捏造，与事实不符，另所谓“被告有向原告支付加班工资和原告的工资构成中包含基本工资、加班工资等项目”的认定也与事实不符。被上诉人未能作出任何合理的解释，结合被上诉人伪造证据诚实信用的严重缺失，不应采信。2、原审未对证据采信与否作出论述，没有理由不能令人信服，亦不符合《民事诉讼证据规定》第63、64、65、73、74、75、76、79条的规定。3、判决中所谓“原告没有提供证据证明基本工资为每月2200元，故本院对被告辩称的基本工资为1600元予以采信的说法”，也属于举证责任分配错误，因为本案系工资支付引起的，法律明文规定属于举证责任倒置，应由被上诉人举证证明其主张，原审法院反转举证责任，将举证责任归于上诉人错误的，属于违法。关于上诉人主张2015年4月19日至5月31日期间的工资，因该期间处于被上诉人作出所谓解除劳动合同的处理决定后（未通知本人）至仲裁和诉讼期问，该期间上诉人虽未能提供劳动，但是系因被上诉人违法解除劳动合同存在全部（重大）过错造成的，仍应当按上诉人正常劳动时间的工资标准支付其上述期间的工资。综上，请求二审法院依法支持本人的诉求。
被上诉人北京华贸第一太平物业管理有限公司惠州分公司答辩称：（一）我司已经足额支付上诉人2015年3月份工资。2013年11月11日，我司与上诉人签订《劳动合同》。工作岗位为安岗部内保，劳动合同期限自2013年11月11日至2014年月10日止。正常工作时间工资额为每月1130元。2014年11月6日，双方续签《劳动合同》，续签期限至2018年12月31日止。上诉人作为安管部保安属于轮班员工。上诉人2015年3月基本工资为1600元，加班工资为1393.1元，餐补520元（每天两餐，每餐10元）司龄100元，扣除社保个人承担部分245.41元、公积金个人承担部分110元、个人所得税1.83元，补发2月份少算的加班工资303.45元，实发工资为3559.31元，已经全额支付。（二）2014年4月20日起，上诉人开始旷工，未再上班。我司根据公司劳动纪律及规章制度，对其作出开除的决定。2015年4月20日，因上诉人不服管理、态度恶劣、脱岗等情形，我司给予上诉人最后警告的纪律处分。给予纪律处分后，非但不知悔改，反而自2015年4月20日起开始旷工，未再上班2015年4月24日，上诉人已经旷工超过3日，严重违反了公司的劳动纪律及考勤制度。我司作出开除的决定，并在公司公告栏予以公告。（三）上诉人被开除后，未按公司相关制度办理离职手续，所以我司暂时未结算其离职工资。根据《员工手册》劳动关系第十一条离职手续的相关规定，离职员工的工资计算至最后一个工作日为止，扣除应由个人承担的相关费用和个人所得税。离职员工必须按照公司规定办理离职手续后，公司方可结算员工的离职工资，否则影响员工离职工资按时发放，责任由员工自行承担。上诉人最后一个工作日为2015年4月19日，其2015年4月份基本工资1600元，加班工资924.14元，餐补320元（实际上班16天，每天两餐，每餐10元）司龄100元，扣除社保个人承担部分245.41元、公积金个人支付部分110元、本月未出勤天数基本工资金额367.82元，违规经济处罚288元。（四）我司无须支付上诉人2015年4月20日后工资。综上所述，上诉人自2015年4月20日起开始旷工，未再上班，2015年4月四日，因上诉人已经旷工超过3日，严重违反了公司的劳动纪律及考勤制度。我司作出开除的决定，并在公司公告栏予以公告。因此无须再支付其2015年4月20日后工资。综上，恳请二审法院依法驳回上诉人的全部诉求并且依法改判。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明，上诉人于2013年11月11日到被上诉人处任职，担任安管部内保，双方签订了书面劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限从2014年11月10起至2018年12月31日止，合同约定上诉人的正常工作时间工资为1600元。2015年4月19日下午，被上诉人通知上诉人从营销中心调整到物业小区3号楼站岗，上诉人不同意，双方协商未果，上诉人自2015年4月20日起未到被上诉人处上班。2015年4月24日，被上诉人根据《员工手册》的规定，以其连续旷工超过3天为由，给予开除的处分决定。上诉人称并未收到书面的处分决定，在2015年6月1日仲裁委庭审时才拿到了该处罚决定书。上诉人的工资支付到2015年3月份。上诉人在2015年3月4日及以前每天上班9小时，上诉人称，2015年3月10日开始每天上班12小时，被上诉人称每天有1小时的吃饭时间，不应算在上班时间内，上诉人每天上班11小时，而非12小时。上诉人每月休息4天。被上诉人有向上诉人支付加班工资，从其提供的工资流水及被上诉人提供的上诉人的工资明细看，除2014年3月（工资2178.10元）、5月份（工资1511.20元）外，自2014年1月至2015年3月每月实发工资额均在2200元以上。上诉人的工资构成中包含基本工资、加班工资、餐补、公积金、社保等项目。上诉人的社保及公积金已缴交至2015年5月。
本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：一、被上诉人是否应向上诉人支付2015年3月份的工资及数额的确定。二、被上诉人是否应向上诉人支付2015年4月份、5月份的工资及数额的确定。三、被上诉人是否应向上诉人支付拖欠2015年4月份工资产生的25%的加付赔偿金。
关于被上诉人是否应向上诉人支付2015年3月份的工资及数额的确定问题。由于上诉人在仲裁阶段当庭确认2015年3月份的工资3559.31元已于2015年4月10日领取，但加班工资未足额支付，结合双方均确认真实性的《中国工商银行企业代付明细清单》，本院确认上诉人已领取2015年3月份的工资3559.31元，仅就加班工资的支付问题存在争议，实际上是上诉人对一审法院确认的加班工资的计算标准（即正常工作时间工资）存在争议。
虽上诉人在原审阶段当庭确认劳动合同签名是本人所签，但认为劳动合同是空白合同，但未提交证据予以证明，故本院对劳动合同的真实性予以确认。上诉人提出加班工资的计算标准应为2200元／月，仅提交未经对方签章确认的《按告知的工资标准计算的2014年工资表的核算式》，而无其他有效的证据予以佐证，并且被上诉人也予以否认，故本院不予采信。根据双方之间于2014年11月6日签订的劳动合同，虽约定正常工作时间工资为1130元／月，但在履行劳动合同时在工资表上已变更基本工资为1600元及被上诉人在仲裁阶段也确认2015年3月份工资标准为1600元，该自认有利于上诉人，故原审法院核定加班工资的计算标准为1600元／月并无不当，本院予以确认。至于加班时间的问题。双方对每月上班26天不存在异议，仅对是否应扣除的1小时吃饭时间存在争议。上诉人上诉认为吃饭时间也算工作时间。对此，本院认为在结合本案中上诉人的工作岗位性质、工作强度、工作时间的灵活性和间断性等因素，原审法院扣除1小时的休息时间酌定上诉人的有效工作时间并无不当，本院予以支持。经核算，原审法院处理结果无误，本院予以维持。
关于被上诉人是否应向上诉人支付2015年4月份、5月份的工资及数额的确定问题。由于被上诉人未提起上诉，本院仅就上诉人上诉请求的争议事项予以审查。原审法院采纳的加班工资计算基数及加班时间本院已于第一个争议焦点中阐明，不再赘言。根据加班工资的计算基数及加班时间，结合上诉人的工资构成所计算的结果进行核算，原审法院的计算结果无误，依法予以维持。
关于被上诉人是否应向上诉人支付拖欠2015年4月份工资产生的25%的加付赔偿金问题。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第24条“劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。”的规定，上诉人的请求没有相关法律依据，本院对上诉人的该项请求亦不予支持。
综上所述，原审认定事实和适用法律正确。王伟的上诉主张缺乏事实和法律依据，对其上诉请求本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
因本案属于劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
代理审判员 刘宇慧
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 陈惠华
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。