安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1181民初2047号原告：朱宏山，男，1986年12月11日出生，汉族，住安徽省天长市。被告：安徽华盛科技控股股份有限公司，住所地安徽省天长市天扬路666号。统一社会信用代码913411007749613667（1－5）。法定代表人：盛义良，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘明军，男，1991年4月7日出生，汉族，安徽华盛科技控股股份有限公司办公室主任，住安徽省天长市。原告朱宏山诉被告安徽华盛科技控股股份有限公司（以下简称华盛公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员沈昕独任审理，于2016年9月9日公开开庭进行了审理。原告朱宏山和被告安徽华盛科技控股股份有限公司的委托诉讼代理人刘明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱宏山向本院提出诉讼请求：朱宏山2014年3月13日入职被告公司，从事公司的法务专员工作，合同期限三年，2015年7月1日原告离职。原告在职期间（2014年3月13日至2015年7月1日），被告仅为原告缴纳了3个月（2015年2月至2015年4月）的社会保险费用且未依法向原告支付42个周六日（2014年3月13日至2014年12月31日）的加班费8275.88元。原告于2015年10月8日再次入职被告公司，从事公司法务至今，被告从未与原告签订书面劳动合同，且又无故拖欠原告五个月（2015年12月至2016年4月）工资，原告屡次要求被告发放拖欠工资，均被蛮横拒绝。朱宏山认为天长市劳动人事仲裁委员会做出的天劳人仲裁字【2016】第15号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决有失公平、公正。朱宏山认为华盛公司拖欠的工资应按应发工资15192.85元计算。请求人民法院判决：1、被告向原告支付2015年12月至2016年4月拖欠的工资15192.85元；2、被告向原告支付2015年10月至2016年4月未签订劳动合同的赔偿金18160元；3、被告支付原告2014年3月13日至2014年12月31日周六加班工资8275.88元；4、被告支付原告2014年3月13日至2015年7月1日期间的年休假加班费2069元；5、被告向原告支付拖欠工资的25%的经济补偿金3798.2元；以上五项合计47495.93元。6、被告为原告补缴2014年3月至2015年1月、2015年5月至2015年6月和2015年10月至今的社会保险费用；7、被告承担本案的诉讼费。另外，被告按劳动仲裁裁决书执行这一说法并不合法，裁决书是2015年5月20日作出，原告于2015年5月31日已向天长市人民法院起诉，裁决书并未生效；2、被告主张原告是于2014年3月份入职后试用期为1个月与事实不符，原告是于入职后第三个月才转正，之前的工资流水是于第三个月才增长，证明原告是于入职后第三个月才转正，法律规定用人单位在与劳动者签订劳动合同时就应该为劳动者缴纳社会保险费，而被告从原告入职开始至2015年7月1日只为原告缴纳三个月的社会保险费用，分别是2015年2月、3月、4月；3、被告主张的原告2015年7月份辞职是因为原告考试的原因是真实的，但是原告曾向被告请假这一说法不真实，从2015年7月1日被告向原告出具劳动合同解除证明书及2015年7月、8月、9月社会保险已被停缴可以作证。华盛公司辩称：被告已按天劳人仲裁字[2016]第15号仲裁裁决书执行，除第5条外。同时，1、针对原告提出的仲裁裁决书未生效事宜，被告是在看到原告出具的向法院申请撤诉通知书后被告才认为原告仲裁裁决书生效，故在当日支付原告工资，有申请撤诉通知书及工资单作证。2、虽劳动法规定从试用期开始就购买保险，但公司有公司规定，公司入职流程及公司规章制度都规定员工成为正式工后购买社会保险，故被告可承认从原告转正之后未为其购买的保险由被告承担，但2015年7月1日至2015年9月1日期间由于原告提出请假并自愿放弃购买保险甚至当时提出辞职，但公司未批准其辞职，故2015年10月份由公司董事长亲自打电话让其上班，后续的保险，公司可以帮其缴纳至原告申请劳动仲裁之日起，劳动仲裁之后发生的保险由原告个人自行承担；3、原告所说考律师证是真实的，同时也提到社保无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对朱宏山提交的2015年7月1日的解除（终止）劳动合同证明、解除或终止劳动合同证明书，华盛公司认为2015年7月、8月、9月双方仍存在劳动关系，朱宏山为了参加司法考试向公司请假未办理辞职手续，公司出具的解除劳动关系证明，是方便朱宏山考取律师证，并非真正解除劳动关系。但2015年7月1日朱宏山的解除（终止）劳动合同证明、解除或终止劳动合同证明书均加盖了华盛公司的公章且也有朱宏山的签名，双方都注明了日期。2015年7、8、9月朱宏山没有去华盛公司工作，华盛公司没有向朱宏山支付过2015年7、8、9月的工资或生活费等，未为其缴纳社会保险费，也未提供此期间内双方劳动关系存续的其他证据。故本院认为朱宏山提交的2015年7月1日的解除（终止）劳动合同证明、解除或终止劳动合同证明书可作为本案的定案依据使用。华盛公司提交的微信信息截图复印件与本案没有关联性，本院不予采信。对于各方没有争议的编号121120140313劳动合同书、朱宏山提供的工资表、朱宏山2015年2月、3月、4月的社会保险应缴、实缴明细单、华盛公司的待岗通知书、天长市劳动人事仲裁委员会天劳人仲裁字【2016】第15号仲裁裁决书、2016年6月17日朱宏山解除（终止）劳动合同证明书的真实性，以及2014年朱宏山周六有过加班、华盛公司2016年6月17日向朱宏山支付了10740.95元等事实本院予以确认。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2014年3月13日，朱宏山与华盛公司签订固定期限劳动合同，朱宏山到华盛公司从事法务工作，合同期从2014年3月13日到2017年3月9日，试用期从2014年3月13日到2014年5月31日，朱宏山所在岗位实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。约定试用期工资860元/月，试用期满工资形式是计时工资，工资标准为1100元/月。朱宏山2014年3月至2015年6月的应发工资分别为738元、1600元、1600元、1923元、2031元、1715元、2085元、2219元、2390元、2500元、2030元、3600元、3020元、2820元、3020元、2020元，其中2014年3月到6月的应发工资中含周六加班工资分别为300元、300元、300元、400元。2015年2到6月应发工资中含有社会保险费分别为262.90元、262.90元、262.90元、250.95元、250.95元，华盛公司发放工资时已代扣，但只为朱宏山缴纳了2015年2、3、4的社会保险费。2014年3月至2015年6月的实发工资分别为738元、1600元、1600元、1923元、2034元、1695元、2065元、2199元、2370元、2480元、2010元、3317.1元、2737.1元、2537.1元、2749.05元、683.19元。2015年7月1日，朱宏山与华盛公司之间解除劳动合同，华盛公司出具了解除（终止）劳动合同证明、解除或终止劳动合同证明书。2015年7月、8月、9月，朱宏山没到华盛公司上班，华盛公司没向朱宏山发放工资或生活费，也未为其缴纳社会保险费用。2015年10月8日，朱宏山回到华盛公司继续从事法务工作，双方没有重新签订书面劳动合同。朱宏山2015年10月到2016年5月份的应发工资为3020元、2920元、3020元、2970元、3772.85元、2940元、2490元、1520元，其中2015年11月到2016年1月应发工资中均含社会保险费250.95元。2015年10月到2016年5月份实发工资分别为3000元、2649.05元、2749.05元、2699.05元、3752.85元、2920元、2470元、1520元，华盛公司没有为朱宏山缴纳社会保险费。至本案起诉前，2015年12月到2016年4月份工资未发放。2016年2月17日华盛公司下发待岗通知，要求朱宏山待岗培训学习，时间一个月。2016年4月朱宏山向天长市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁，要求裁决华盛公司支付拖欠工资、拖欠工资经济补偿金、周六加班工资、未休年休假工资、补缴社会保险费以及未签订劳动合同补偿金等。2016年5月27日天长市劳动人事仲裁委员会作出天劳人仲裁字【2016】第15号仲裁裁决书，裁决华盛公司向朱宏山支付拖欠的工资14590.95元，为朱宏山补缴2015年4月至2016年4月的社会保险。朱宏山不服裁决，2016年5月30日向本院起诉，在诉讼期间朱宏山于2016年6月17日向华盛公司提交了书面辞职报告，双方履行了辞职手续，解除了劳动关系。2016年6月17日，华盛公司以银行转账方式支付给朱宏山10740.95元。本院认为：综合双方举证、质证意见和诉辩意见，确定本案争议的焦点问题是：拖欠工资的具体金额？用人单位华盛公司与劳动者朱宏山于2013年3月13日签订的书面劳动合同何时解除的？2015年10月8日朱宏山回到华盛公司工作是否需要重新签订劳动合同？双方何时解除劳动关系？华盛公司应当承担什么责任？1、华盛公司与朱宏山于2014年3月13日签订书面劳动合同，建立劳动关系，2015年7月1日华盛公司向朱宏山出具了解除（终止）劳动合同证明、解除或终止劳动合同证明书，可以认定华盛公司与朱宏山2014年3月13日签订的劳动合同已于2015年7月1日解除。2015年10月8日，朱宏山回到华盛公司上班，应视为双方重新建立了劳动关系，2016年6月17日朱宏山向华盛公司提交书面辞职报告，双方履行了解除劳动关系手续，视为双方解除了劳动关系。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额及时支付劳动报酬，《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。华盛公司拖欠朱宏山的工资金额应以实发工资为准，华盛公司拖欠朱宏山2015年12月到2016年4月的的工资总额应为14590.95元。扣除华盛公司已支付的10740.95元，下余3850元。3、按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，2015年10月8日朱宏山到华盛公司上班后，双方重新建立了劳动关系，华盛公司应当与朱宏山重新签订书面劳动合同，因华盛公司没有与朱宏山重新签订书面劳动合同，应向朱宏山支付二倍工资差额，对朱宏山要求华盛公司支付2015年10月到2016年4月的二倍工资差额的请求可以支持，2015年10月到2016年4月的二倍工资差额17240元。4、华盛公司与朱宏山在2014年3月10的劳动合同中约定朱宏山实习期满的工资标准1100元/月，朱宏山实习期满后从2016年6月起的工资收入超过1100元，从华盛公司诉讼中提供的《安徽华盛科技控股股份有限公司员工工资表》可以看出，朱宏山2014年的月工资除基本工资外包括周六加班费等组成，华盛公司提供的工资表形式比较规范能够与朱宏山提供的工资表相印证，因此可以认定朱宏山2014年的工资含有周六加班费并已随工资发放。朱宏山要求支付2014年3月13日到12月31日的加班费的主张不能成立，本院不予支持。5、用人单位应当依法保证其职工享受年休假，按照《职工年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，《企业职工年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资的规定，2014年3月10日至2015年6月朱宏山在华盛公司工作累计时间已超过一年，可享受5天年休假，但华盛公司并未安排其享受年休假。2015年7月1日解除劳动合同前朱宏山日工资收入为103.1元[2014年7月至2015年6月工资总额26873.54元÷12个月÷21.75]，年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，扣除华盛公司支付给朱宏山正常工作期间的工资收入，还应按照日工资收入的200%计算，故华盛公司应补偿给朱宏山年休假工资差额1031元（103.1元*5日*200%）。6、朱宏山要求华盛公司支付工资的25%的经济补偿金3289.21元，朱宏山应先按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门申请解决，本案不予处理。7、按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”的规定，华盛公司公司应当为朱宏山缴纳2014年3月13日至2015年1月、2015年5月、6月和2015年10月至2016年6月17日的各项社会保险费。华盛公司仅为朱宏山缴纳了2015年2、3、4月社会保险费，华盛公司应当依法为朱宏山补缴其余的社会保险费，补交数额以社会保障机构核算为准。朱宏山个人应交纳的部分，由朱宏山自行交纳，应扣除华盛公司已代扣的社保险费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《职工年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告安徽华盛科技控股股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告朱宏山支付拖欠的工资3850元；二、被告安徽华盛科技控股股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告朱宏山支付未签订劳动合同双倍工资差额17240元；三、被告安徽华盛科技控股股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告朱宏山支付年休假工资差额1031元；四、被告安徽华盛科技控股股份有限公司于本判决生效之日起三十日内为朱宏山补办2014年3月13日至2015年1月、2015年5月、6月和2015年10月8日至2016年6月17日前的各项社会保险费（补交数额以社会保障机构核算为准。朱宏山个人应交纳的部分，由朱宏山自行交纳，但应扣除华盛公司已代扣的社保费用）；五、驳回朱宏山其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告安徽华盛科技控股股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员 沈 昕二〇一六年十一月三十日书记员 鄂丽蓉附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十五条国家实行年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《职工年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《关于贯彻执行若干问题的意见》53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。