湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1202民初2091号
原告陈尧尧。
委托代理人曾维善。
被告唐清国。
委托代理人丁毅。
原告陈尧尧诉被告唐清国工伤待遇纠纷一案，本院于2016年7月22日立案受理,依法由审判员陈成军担任审判长、与人民陪审员黄永亮、向绪平组成合议庭，于2016年9月2日公开开庭进行了审理。原告陈尧尧的委托代理人曾维善、被告唐清国及其委托代理人丁毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈尧尧诉称：被告唐清国是原告原开办的天兴源沙发厂的临时工。被告唐清国在原告工厂上班不到16天，因违规操作，其阴囊处被小木板弹伤。被告唐清国受伤后入院治疗21天，原告垫付了医药费及部分生活补助费。被告的伤经认定为工伤，伤残评定为10级伤残。原、被告因经济赔偿没有达成一致意见，被告向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会作出的怀鹤劳人字〔2015〕第58号仲裁裁决书裁决，由原告补偿被告61079.8元。原告认为该裁决书认定被告工资错误，住院时间计算错误，被告无生活自理障碍，不应计算护理费。故请求人民法院依法判决。
被告唐清国辩称：怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会作出的怀鹤劳人字〔2015〕第58号仲裁裁决书适用法律正确，原告的诉讼没有事实依据和法律依据，应当依法驳回。
经审理查明：2014年12月25日，被告唐清国入职于原告开办的天兴源沙发厂，从事木工岗位，双方没有签订劳动合同，约定月工资为2500元，天兴源沙发厂没有为被告办理工伤保险。2015年1月11日，被告唐清国在工作中受伤，当天入住怀化市第三人民医院住院治疗246天，期间转院至中国人民解放军第五三五医院住院治疗21天。被告唐清国在怀化市第三人民医院住院的医药费未结清，在中国人民解放军第五三五医院住院的医药费为10185.4元。原告陈尧尧垫付了医药费7500元。对于医疗期限，原告陈尧尧认可60天，被告唐清国没有提出异议。被告唐清国住院期间，原告没有安排人员进行护理。2015年6月4日，被告唐清国的伤经怀化市人力资源和社会保障局怀人社工伤字〔2015〕430号《怀化市认定工伤决定书》认定为工伤。2015年11月25日，被告唐清国的伤经怀化市劳动能力鉴定委员会怀市劳鉴字〔2015〕1104号《怀化市劳动能力鉴定结论书》鉴定构成10级伤残。原、被告因赔偿事宜没有达成一致意见，被告唐清国向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工伤保险待遇。2016年6月3日，怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会作出怀鹤劳人仲字（2015）第58号仲裁裁决书，裁决：1、原告陈尧尧支付被告唐清国一次性工伤医疗补助金17500元、一次性伤残补助金15000元、一次性伤残就业补助金15000元、；2、原告陈尧尧支付被告唐清国医药费2639.8元；3、原告陈尧尧支付被告唐清国停工留薪期内工资5000元；4、原告陈尧尧支付被告唐清国住院伙食补助费600元；5、原告陈尧尧支付被告唐清国生活护理费4640元；6、原告陈尧尧支付被告唐清国劳动能力鉴定费700元；7、驳回被告唐清国的其他仲裁请求。原告陈尧尧不服，为此，诉至本院，请求依法判决。
另查明：鹤城区天兴源沙发厂成立于2014年8月11日，组成形式为个人经营，经营者为本案原告陈尧尧。怀化市人力资源和社会保障局怀人社工伤字〔2015〕430号《怀化市认定工伤决定书》认定被告唐清国为工伤，用人单位为鹤城区天兴源沙发厂，但鹤城区天兴源沙发厂被注销后，被告唐清国以原告陈尧尧为申请人申请了劳动仲裁。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证、辩论和陈述，本院确认，有下列证据予以证实：
1、原、被告身份证，证明双方当事人的主体合格；
2、被告唐清国的病历资料，证实被告受伤在医院进行治疗的事实；
3、工伤事故调查笔录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，证明被告唐清国所受伤害为工伤、伤残等级为十级的事实；
4、仲裁裁决书、《送达回证》，证明原告起诉程序合法的事实；
5、《个体工商户登记信息》，证实原告个人独自开办了天兴源沙发厂及该厂于2015年7月30日被注销的事实；
6、原告在劳动仲裁期间的答辩书及人民调解调查记录，证实原告认可被告唐清国工资为2500元/月的事实；
7、医药费发票，证明唐清国部分医疗费为10185.4元的事实；
8、医疗门诊收费票据，证明劳动能力鉴定费600元，检查费100元的事实；
9、庭审笔录一份，证实了本案的其他相关事实。
本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷。被告唐清国在原告陈尧尧开办的天兴源沙发厂工作，原、被告之间形成劳动合同关系。根据《劳动人事争议仲裁规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。现天兴源沙发厂被注销，被告唐清国与天兴源沙发厂劳动合同终止，原告陈尧尧为该个体企业的经营者，对天兴源沙发厂进行了工商注销，原告应当对经营期间义务承担责任。
本案被告唐清国因工受伤，依法认定为工伤,应享受工伤保险待遇。被告唐清国在原告陈尧尧开办的天兴源沙发厂工作，双方约定月工资标准为2500元，应当按照该标准计算赔偿金额。对于医疗期限，原告陈尧尧认可60天，被告唐清国没有提出异议，停工留薪期可以按照该标准进行计算。被告在医院住院治疗，原告没有安排人员进行护理，本院酌定一人进行护理，护理期限按照60天计算。被告唐清国伤情构成10级伤残，依法应享有的工伤保险待遇有：
1、一次性伤残补助金17500元（2500元/月×7月=17500元）;
2、一次性医疗补助金15000元（2500元/月×6月=15000元）；
3、一次性伤残就业补助金15000元（2500元/月×6月=15000元）；
4、医药费2639.8元﹙10139.8元-7500元=2639.8元﹚；对于被告唐清国的其他医药费，被告唐清国没有证据证实，本院不予计算。
5、护理费6661元（40520元/年÷365天×60天=6661元），因被告唐清国对仲裁裁决4640元没有异议，本院决定由原告陈尧尧支付护理费4640元；
6、住院伙食补助费600元（依据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放”的规定，原告住院天数为60天）；
7、停工留薪期内工资5000元（2500元/月×2月=5000元）；
8、鉴定费700元。上述共计61079.8元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《劳动人事争议仲裁规则》第八条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第六十二条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿支付标准规定》第五条之规定，判决如下：
一、原告陈尧尧支付被告唐清国一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医药费、护理费、停工留薪期内工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费共计61079.8元，限本判决生效后15日内一次付清；
二、驳回原告陈尧尧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费元10元，由原告陈尧尧承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 陈成军
人民陪审员 黄永亮
人民陪审员 向绪平
二〇一六年十二月五日
代理书记员 杨沙沙
附相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。