广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初6号
原告唐雨，户籍地址湖南省常宁市。
被告深圳市华盈贸易有限公司，住所地深圳市南山区北环大道西段直升机场南侧神彩彩联物流中心二楼205。
法定代表人阳国华，该公司总经理。
委托代理人唐建华，广东鹏港律师事务所律师。
委托代理人邓川江，该公司员工。
原告唐雨诉被告深圳市华盈贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月16日受理，并于2015年7月20日依法作出（2015）深南法粤民初字第638号民事判决，原告唐雨不服该判决，向深圳市中级人民法院上诉，深圳市中级人民法院于2015年11月2日裁定将本案发回重审。本院于2016年1月4日重新立案受理，依法组成合议庭于2016年4月20日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告唐雨，被告的委托代理人唐建华、邓川江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2014年7月23日入职被告处工作，担任货运司机一职，入职后被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险。原告的工资实行提成工资制（即按照出车记录，以每次出车货物运费的11%作为提成工资），但同时为了保障原告的收入稳定不受业务量减少的影响，双方约定：如果被告安排出车趟数不足的情况下，被告仍将支付原告保底工资（其中：2014年7月保底工资为1808元+生活补助100元+电话补助30元；2014年8月1日以后的保底工资为6500元+生活补助300元+电话补助100元）。2014年7月23日至2014年11月12日原告在职期间出车趟数充足且一直保持稳定，但被告一直对原告拖欠工资，经原告多次催促，被告才于2014年9月13日向原告支付了2014年7月份的工资4002.38元，但克扣了1000元，被告只向原告实际发放了3002.38元。自2014�8月1日至原告被违法解除劳动关系之日期间，被告从未向原告发放过工资，原告多次催讨，但被告以种种理由拒绝发放。原告2014年8月1日至2014年11月12日期间的实际工资分别为：10374元、10374元、10374元、5724元。原告在职期间的月平均工资为人民币10374元。
2014年11月12日，原告收车下班后，被告突然向原告提出解除劳动关系，不允许原告第二天再来上班。原告对此不满，带走了原告所驾驶车辆的行驶证、货运卡、油卡和车钥匙。2014年11月13日上午，被告的法定代表人阳国华向深圳市南山公安分局南头派出所报案，请求原告退回上述物件，派出所调解室组织双方进行调解，达成了人民调解协议书，后经原告催讨，2014年11月17日被告通过银行转账向原告支付了工资3616元。
原告认为其与被告之间存在劳动关系，仲裁裁决书裁决双方不存在劳动关系属于事�认定错误，理由如下:1、原告在仲裁阶段提交的证据人民调解协议书上有被告法定代表人阳国华签名（捺印）承认原告系被告以前员工；2、原告在仲裁阶段提交的证据银行代发工资转账交易清单，注明有被告员工邓川江及其付款记录（付款种类名称：原告“7月工资”（2014年9月13日转账）、“出车费”等项目），因被告许可经营项目包括普通货物运输（含罐式运输），因此邓川江履行职务的付款行为即代表被告；3、2014年11月17日，被告通过银行转账向原告支付了工资3616元，转账特别注明付款种类名称：“工资”。上述证据足以证明原告与被告之间存在劳动关系。
为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告2014年8月23日至2014年11月12日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计30287元；3、被告支付原告2014年7月23日至2014年7月31日克扣工资1000元；4、被告支付原告2014年8月1日至2014年11月12日工资共计33230元；5、被告支付原告2014年7月23日至2014年11月12日期间解除劳动合同的经济补偿5187元；6、原告的律师费5000元由被告承担。
被告辩称：原告起诉的事实和理由均无任何事实和法律依据，原、被告双方之间不存在劳动关系，被告无需支付基于劳动关系存续及解除而存在的工资、加班工资、补偿金等款项。
经审理查明，原告与被告之间未签订劳动合同。
原告向本院提交了2014年7月1日至2014年10月1日、2014年8月1日至2014年12月31日的“银行卡客户交易查询单”，用以证明其与被告之间存在劳动关系。查明有以下7笔款项：第一笔是2014年8月7日被告公司员工邓川江向原告转账500元出车费；第二笔是2014年8月14日被告公司员工邓川江向原告转账500元出车费；第三笔是2014年8月16日被告公司员工邓川江向原告转账1000元出车费；第四笔是2014年8月29日被告公司员工邓川江向原告转账500元出车费；第五笔是2014年9月3日被告公司员工邓川江向原告转账100元中秋过节费；第六笔是2014年9月13日被告公司员工邓川江向原告转账3002.38元工资；第七笔是2014年11月17日被告公司向原告转账3616元工资。原告陈述3002.38元工资是其7月份的工资，原告在2014年7月在被告处上班9天，从7月23日至7月31日。被告对该“银行卡客户交易查询单”的真实性、合法性予以认可，但对关联性不予认可，理由是银行查询单上所记录的汇款系被告法定代表人的弟弟阳建国向被告借款，并由被告员工邓川江支付给原告，为证明其主张，被告向本院提交了案外人阳建国向被告的法定代表人阳国华出具的借条，该借条载明“本人阳建国，身份证号：××，于2014年11月17日向深圳市华盈贸易有限公司借款￥3616元，并请贵司支付给唐雨8-9月份工资，账号：62×××36开户行：中国建设银行宝安支行。”借款人处署名“阳建国”，落款日期为2014年11月17日；被告同时出具了招商银行转账汇款电子回单，证明2015年3月31日，案外人阳建国向被告在招商银行开立的账户汇款3616元，备注处注明：还借款，原告对被告提供的该两份证据的真实性均予以认可。
原告向本院提交了2014年7月23日至2014年8月29日的“工资明细表”，该表既没有被告公司加盖的公章，也没有被告公司相关人员的签名，被告对该份证据的真实性、合法性和关联性均不予认可。
原告向本院提交了2014年11月13日，原、被告在深圳市南山区南头派出所主持下达成的人民调解协议书，该调解书的双方当事人为原告和被告的法定该表人阳国华，调解书的内容为：2014年11月13日9时许……阳国华得知其行驶证、车钥匙、油卡被人拿走，后发现是由以前的员工唐雨拿走。双方有劳资纠纷，双方因此产生纠纷。原告归还阳国华的行驶证、货运卡、油卡、车钥匙等，阳国华收到归还的物品后不再追究原告的责任，双方的劳资纠纷问题可另寻其他途径解决。
原、被告确认原告拿走了行驶证是两个，一个是粤B×××××，一个是粤B×××××挂。原告开的车辆是粤B×××××。被告陈述该车辆是阳建国的。原告陈述其不清楚车辆的车主是谁。
被告向本院提交了一份散装建筑粉料运输合同，该合同的双方当事人分别是深圳市垚鑫建材有限公司和阳建国，由深圳市垚鑫建材有限公司委托阳建国承运散装粉料，双方当事人在合同落款处签章，日期为2014年1月1日。被告还向本院提交了一份车辆挂靠协议，双方当事人分别是深圳市永盛辉�石方工程有限公司和阳建国，阳建国将自有车辆挂靠在深圳市永盛辉土石方工程有限公司名下经营使用，其中挂靠车辆包括了原告驾驶的车牌号为粤B×××××的车辆，双方当事人在合同落款处签章，签订日期为2013年7月8日。同时，被告向本院提交了深圳市垚鑫建材有限公司向阳建国出具的索赔书，内容为“我公司雇请你车队粤B×××××水泥罐车在2014年8月1日运输水泥卸货常平砖厂时由于司机唐雨个人原因造成水泥外泄34吨无法使用，水泥价格每吨330元，运费30元，合计经济损失￥12240。我公司将从8月份运费中扣除。请知晓。”深圳市垚鑫建材有限公司在落款处加盖公章，日期为2014年9月5日。
被告提交《公安交通管理行政处罚决定书》和原告的准驾车型为A2的驾驶证复印件，以证明原告之前已经由A证降为B证，没有开粤B×××××车的资格，所以被处罚，并认为�使原、被告之间存在劳动合同关系，也因违反《中华人民共和国劳动法》第26条而无效。原告确认处罚决定书的真实性，但陈述其系因被扣满12分而被处罚。原告陈述其驾驶证是A证，但没有提交驾驶证原件以供核对。经查，处罚决定书上载明：被处罚人(唐雨)于2014年9月14日……实施驾驶与驾驶证载明的准驾车型不相符合的车辆的B驾驶汽车类违法行为(代码1709B)。
原告因二倍工资差额、工资、解除劳动合同的经济补偿金等问题，将被告诉至深圳市劳动人事争议仲裁委员会，该委作出深劳人仲案（2014）6071号仲裁裁决书，裁决结果为：驳回原告的全部仲裁请求。
另，在2013年原告唐雨曾为案外人阳建国打工一个月左右。
关于原告在诉状中主张的月工资为10374元，原告陈述如果其没有出车，则保底工资为6500元，另加上生活补助300元，电话补助100元。如果出车，则按运费提成11%。其主张月工资10374元为运费提成。
以上事实，有银行卡客户交易查询单、工资表、人民调解协议书、借条、招商银行转账汇款电子回单、散装建筑粉料运输合同、车辆挂靠协议、索赔书、处罚决定书、驾驶证及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案双方争议的主要焦点为双方是否存在劳动关系。关于此焦点问题，应认定双方存在劳动关系。分析如下：一、被告公司的法定代表人已经自认原告为其前员工；二、被告公司及其员工转账给原告共7笔款项，且注明为出车费、中秋过节费或工资，被告公司辩称系案外人阳建国向被告公司借款，委托被告公司员工邓川江向原告转账，其抗辩理由过于牵强，不能成立。
关于双方存在劳动关系的时间，认定为2014年7月23日至11月12日。
关于工资�准，认定为7255.75元(3002.38/9×21.75)。
被告应向原告支付2014年7月23日至2014年11月12日的工资共计28772.8元(3002.38＋7255.75＋7255.75＋7255.75＋7255.75/21.75×12)。被告已经向原告支付出车费及工资9118.38元(不包括100元中秋过节费)，尚欠19654.42元。
被告应向原告支付2014年8月23日至2014年11月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21183.45元(7255.75/21.75×8＋7255.75＋7255.75＋7255.75/21.75×12)。
原告无证据证明被告克扣其2014年7月的工资1000元，对该项请求不予支持。
原告没有证据证明双方解除劳动合同的原因，其在被告抗辩其没有驾驶资格的情况下也没有出示其驾驶证原件，故对其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，不予支持。
原告主张律师费，没有法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告唐雨与被告深圳市华盈贸易有限公司之间存在劳动关系；
二、被告深圳市华盈贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告唐雨支付2014年7月23日至2014年11月12日的工资差额19654.42元；
三、被告深圳市华盈贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告唐雨支付2014年8月23日至2014年11月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21183.45元；
四、驳回原告唐雨其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告深圳市华盈贸易�限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本4份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判长 谭素青
审判员 林泽荣
审判员 谭 敏
二〇一六年四月二十五日
书记员 胡海燕