上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第19743号
原告某某。
法定某某。
委托甲。
委托乙。
被告某某。
委托丙，北京某某。
原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，原、被告先后诉讼来院，本院于2014年5月27日立案受理后，以先提起诉讼的XXXXXXXXXX有限公司为原告、以后提起诉讼的陈XX为被告，依法适用简易程序，于2014年6月26日公开开庭进行了审理。原告某某的委托乙和被告某某的委托丙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称，被告于2004年3月31日进入原告处工作，双方签订最后一份劳动合同期限至2016年3月31日。2013年1月19日双方解除劳动合同关系。根据原告董事会“关于2012年度绩效奖金发放方案的议案”及相关决议，原告决定不发放总部员工2012年度奖金。被告在原告处工作期间，没有加班工作的事实。因此原告要求不予支付被告2012年1月至12月绩效工资差额人民币22，275元，不予支付被告2012年度奖金29，700元。
原告某某提供如下证据材料：
1、2012年奖金发放预案，证明原告公司2012年不发放奖金；
2、董事会决议，证明奖金发放预案经过董事会决议；
3、总部员工薪酬福利管理暂行办法，证明年度奖金根据公司经营业绩核定；如果公司年度奖金总额为0，员工是不能享受该年度奖金的；2010年公司考核结果分为四档，对应不同的考核奖金及考核系数；离职人员不享受公司发放的任何奖金；
4、关于组织开展2011年度总部员工绩效考核的请示；
5、2011年度总部员工绩效考核方案；
证据4和证据5证明原告将原四档的考核结果分为五档进行考核，以及相对应的考核系数；
6、2012年度总部员工绩效管理方案，证明原告将考核结果分为5档，以及相对应的考核系数；
7、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
8、2012年度绩效奖金额度使用情况说明，证明原告总部2012年不发放奖金，奖金池中剩余奖金1，541万元只适用于原告分支机构，不适用总部员工；
9、关于发放总部员工一次性补贴的请示及批准、发放工资报销单，证明2013年9月原告批准发放了当时仍然在职的原告总部的在职员工“公司成立10周年”的一次性补贴714.5645万元，而非年终奖；
10、2012年度经营业绩考核方案的议案及决议，证明如果公司考核为D，则绩效奖金为0；
11、被告的考核情况说明，证明被告的考核结果是待提升。
被告某某辩称，被告于2004年3月进入原告处工作。2012年12月18日被告向原告提出辞职，双方劳动关系于2013年1月19日解除。但原告未付清被告2012年度的第四季度绩效工资、奖金及加班工资，因此被告不同意原告的诉讼请求。被告要求原告支付2012年第四季度绩效工资22，275元，支付2012年度奖金44，550元，支付2010年至2013年加班费132，671元。
被告某某提供如下证据材料：
1、解除（终止）劳动关系通知书及解除（终止）劳动关系协议书，证明双方的劳动合同关系及双方存在劳动争议；
2、总部员工薪酬福利管理暂行办法（复印件），证明被告的薪酬组成，这与原告提供的证据3的内容不一致，其中只规定没有参加考核的人员不能享受年度奖金；
3、奖金发放情况表及电子邮件，证明原告历年发放被告绩效工资及奖金的情况；
4、加班费清单及出租车发票，证明被告存在加班的事实。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2、证据7的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据3的真实性不予认可，认为证据4和证据5与本案无关，对证据6、证据8至证据11不予认可。被告对原告提供的证据3的真实性未予认可，并提供文件名称相同的证据3予以证明，该二份文件经比对，除第六条附则（一）的内容不同外，其它内容一致，但由于被告提供的证据2系复印件，其又未能提供其他证据以证明其主张，因此本院不予采信其质证意见，对原告提供的证据3的真实性予以确认；原告提供的证据4和证据5，与2011年度的绩效考核相关，与2012年度绩效考核无关，证据9与本案争议无涉，本院采信被告的质证意见，对该三份证据的关联性不予确认；被告虽对原告提供的证据6、证据10不予认可，但因没有提供相应证据予以佐证，本院不予采信其质证意见，对原告提供的该二份证据的真实性予以确认；原告提供的证据8和证据11，系其自行制作的材料，证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对该二份证据的真实性不予确认。
原告对被告提供的证据1的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据2至证据4的真实性不予认可。被告提供的证据2和证据4中的出租车发票系复印件，本院采信原告的质证意见，对该二份证据的真实性不予确认；被告提供的证据3中的奖金发放情况表和证据4中的加班费清单，系其自行制作，其证明效力低下，本院采信原告的质证意见，对该二份证据的真实性不予确认；被告提供的证据3中的电子邮件，因原告未予认可，被告又未提供其他证据以证明该电子邮件客观真实存在，本院对该证据的真实性不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，被告某某于2004年3月进入原告某某工作，双方签有期限至2016年3月31日止的劳动合同。被告离职前为精算部准备金评估处负责人。2013年1月19日，双方签订解除（终止）劳动关系协议书，约定双方同意于2013年1月19日解除劳动合同。被告在该协议尾部，另行书写“2012年度绩效工资、年终奖金未发放，一方保留索要的权利”。2014年1月17日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2012年第四季度绩效工资22，275元；2、支付2012年度奖金44，550元；3、支付2010年至2013年1月19日加班费132，671元。2014年5月12日该委作出如下裁决，原告应支付被告2012年1月至12月绩效奖金差额22，275元、2012年度奖金29，700元，对被告的其余请求不予支持。原告和被告均不服裁决，分别诉讼来院。
另查明，原告于2010年5月制定的《XXXXXXXXXX有限公司总部员工薪酬福利管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）规定，总部员工薪酬包括月度基本工资、绩效工资和年度奖金；员工绩效工资=月度基本工资×考核系数×时间系数。管理序列员工考核系数：优秀为7.8、良好为6.9、合格为6、不合格为0，员工时间系数=考核年度工作月数／12；管理序列员工年度奖金总额不低于月基本工资2倍；员工年度奖金测算数=月度基本工资标准×奖金系数×考核系数×时间系数；员工年度奖金=（本人年度奖金测算数／全体员工年度奖金测算数之和）×员工年度奖金可用总额；管理序列奖金系数为1，非管理序列奖金系数为0.5；员工考核系数按考核结果确定，具体考核结果优秀的系数为1.4、良好的系数为1.2、合格的系数为1、不合格的系数为0；员工时间系数=考核年度工作月数／12。《暂行办法》第五条关于薪酬发放的规定，每月25（或26日），根据员工当月出勤情况发放员工当月月度基本工资；绩效工资的发放：公司于当年7月、10月向在岗员工预发部分绩效工资，预发额度原则上控制在员工全年绩效工资总额的80%（不考虑考核因素）以内，次年一季度，人力资源部按照考核领导小组的考核意见核发员工全年绩效工资，对预发超出部分，在员工年度奖金额度中扣回，如出现奖金额度不足抵扣的，扣至奖金为0止；年度奖金的发放：次年，人力资源部根据总经理室的研究结果办理。《暂行办法》第六条附则规定，离职人员不再享受离职后公司发放的任何绩效工资及奖金，特殊情况报总经理室研究确定；未参加年度考核的在职员工的绩效工资和年度奖金，原则上参照考核合格标准确定。
再查明，被告离职前每月基本工资为14850元。
还查明，2013年4月23日原告总经理向公司的董事出具《关于2012年度绩效奖金发放的议案》，其中内容有：公司年度经营业绩指标与董事会审定的考核目标仍有一定的差距，未能完成经董事会审定的绩效考核指标，按照董事会审定的绩效考核方案，大地公司2012年没有奖金。同一天，原告召开第二届董事会第二十七次会议，会议形成决议，表决通过了《关于2012年度绩效奖金发放的议案》。
审理中，原告表示其已对被告2012年度工作进行考核，考核结果是“待提升”，即为不合格。被告则对原告所述的考核结果不予认可。原告明确对主张的被告考核结果为不合格无相应证据证明。原告确认被告系原告的总部员工。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告制定的《暂行办法》规定，员工薪酬包括月度基本工资、绩效工资和年度奖金；因此被告主张的绩效工资及年度奖金是其薪酬的组成部分。原告与被告的劳动合同关系于2013年1月19日解除，原告以被告于该时已离职，不应享有2012年绩效工资和年度奖金的主张，本院不予采信。原告主张被告2012年考核结果为待提升，即不合格，不存在绩效工资及年度奖金；但原告既未提供被告在工作中存在过失或过错的证据，又未提供被告存在不胜任工作的相关证据，且其不能提供相应证据证明已对被告进行考核及考核结果为待提升即不合格，故本院对原告关于被告的考核结果的主张亦不予采信。本院自可根据《暂行办法》中“管理序列员工年度奖金总额不低于月基本工资2倍”的规定，原告应按照月基本工资14，850元的二倍支付被告2012年年终奖金29，700元。被告要求按照基本工资14，850元的三倍发放2012年年终奖金44，550元的诉讼请求，依据不足，本院难以支持。
依照《暂行办法》）规定，员工绩效工资=月度基本工资×考核系数×时间系数；管理序列员工考核系数：优秀为7.8、良好为6.9、合格为6、不合格为0；员工时间系数=考核年度工作月数／12。由于原告未能提供对被告于2012年度进行考核的相应证据，故被告以考核结果为合格、对应的考核系数为6计算2012年度的绩效工资，继而主张2012年第四季度的绩效工资为22，275元，其理由和计算方法有据，本院应予支持；原告应支付被告2012年第四季度的绩效工资为22，275元。
被告要求原告支付加班工资，原告认为被告不存在加班事实。由于被告未提供其存在加班事实的证据，故被告要求原告支付2010年至2013年加班费132，671元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，的规定，判决如下：
一、原告某某于判决生效之日起五日内支付被告某某2012年年终奖金29，700元；
二、原告某某于判决生效之日起五日内支付被告某某2012年第四季度的绩效工资22，275元；
三、驳回被告某某要求原告某某支付加班费的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一四年八月五日
书记员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。