北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初12048号
原告：高福荣，女，1963年8月30日出生，汉族，无业，住北京市房山区。
被告：北京华泰汽车控股有限公司，住所地北京市西城区复兴门内街158号F405。
法定代表人：苗小龙，经理。
委托代理人：何学文，男，该公司法务经理，联系地址同该公司。
委托代理人：常智国，男，该公司职员，联系地址同该公司。
原告高福荣与被告北京华泰汽车控股有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高福荣，被告北京华泰汽车控股有限公司的委托代理人常智国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高福荣向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金22400元；2、被告支付原告双休日加班工资44497.44元（2012年7月19日至2016年2月期间周六加班工资差额，尚欠7421.76元；2013年6月至2016年2月期间每个周日都加班，被告未支付加班费，共计37075.68元）；3、被告支付原告2012年7月19日至2016年2月期间未休年休假工资报酬2575元（按每年5天计算，共四年）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年7月19日入职被告处，担任宿舍管理员，月工资2800元。双方签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年7月18日。2016年1月份，被告处的人力总监岳少勇称招了一名新的宿管员让原告带他，2016年2月份通知原告离职，原告不同意，询问其原因，人力总监岳少勇说没有原因，原告实际工作至2016年2月17日，原告认为劳动关系于2016年2月17日解除，工资支付至该日。在职期间原告每个月加班两天，休息时间为本周休两天，下周休一天，每月累计双休日加班两天，被告支付了原告部分周六日加班工资，但未足额支付，2013年6月之前有两个宿管员，周六可以休息。在职期间有书面签到考勤，年休假从未休过，也没有给过未休年休假工资报酬。在职期间被告已经为原告缴纳了社会保险。
被告北京华泰汽车控股有限公司辩称，原告所述入职时间、劳动合同签订情况、岗位情况、工资标准属实。据我公司了解解除劳动合同理由为原告于2016年2月20日旷工，2016年2月25日被告向原告寄发了解除劳动关系的通知。我公司认为双方劳动合同解除时间为2016年2月25日。认可原告所述的大小周休息情况，每个月确实加班两天，被告已经足额支付了加班工资。原告所变更的诉讼请求实际是重新主张的周日加班工资，该项诉讼请求未经仲裁前置，从考勤可以看出原告存在双休日加班情况，每月加班两天。根据考勤表显示原告实际工作至2016年2月17日。公司在每年春节时间多出几天假期没有扣发工资，视为支付年休假，而没有扣发原告工资。双方劳动合同履行中原告已经达到法定退休年龄，双方劳动合同在原告达到法定退休年龄即2013年8月30日已经终止，但此后原告仍在被告处继续工作。被告认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系农业户口，于1963年8月30日出生，于2013年8月30日达到法定退休年龄。
2012年7月19日，原、被告签订期限自该日起至2014年7月18日的劳动合同，试用期自2012年7月19日至2012年9月18日止，原告担任宿管岗位工作，工作内容和标准以岗位（职务）说明书或岗位职责规定为准，被告安排原告执行标准工时制度。被告每月15日前以货币形式支付原告工资，月工资数额按《薪酬确认单》执行。2014年7月19日，原、被告签订期限自该日起至2017年7月18日的劳动合同，原告担任技术岗位工作，工作内容和标准以岗位（职务）说明书或岗位职责规定为准，被告安排原告执行标准工时制度。被告每月15日前以货币形式支付原告工资，月工资数额按《薪酬确认单》执行。2012年7月有原告签字的薪酬确认单显示原告的应聘岗位为宿舍管理员，到岗日期为2012年7月19日下午，试用期工资为税前2240元，转正工资为税前2800元。月转正工资包括：1、基本工资＋绩效工资：税前1828.05元/月＋税前457.01元/月；2、周六加班工资：税前514.94元/月（每月两天，按国家法定双倍工资计算）。
被告以银行转账形式为原告支付工资，原告提交了2013年3月、4月的工资条，工资条载原告的基本工资为1960元，周六加班工资360.32元，综合补贴479.68元，另有餐费、全勤奖等，2013年3月实发工资为2935.42元、2013年4月实发工资为2720.94元。被告对工资条真实性不认可，提交了向原告发放工资的银行电子回单，2013年5月13日的北京银行电子回单显示2013年4月被告为原告发放的工资为2720.94元，2013年4月12日北京银行电子回单显示被告为原告发放的2013年3月份工资为3601.89元。被告向本院提交了2015年1月至12日期间的考勤汇总表及2014年2月至2016年2月期间原告的工资表，原告对上述证据真实性均不认可。
被告提交了2013年2月，2014年1月、2月，2015年2月，2016年1月、2月考勤汇总表，被告公司2013年春节放假通知复印件、2014年至2016年节假日安排及通知等，证明原告的年休假情况。“关于下发‘2013年春节放假’的通知”载2013年2月6日至2013年2月15日放假10天，其中2月6日至8日3天为2012年之前年休假，公司统一安排休息。2月9日至2月15日7天为2013年国家规定春节法定休假日。2013年2月原告出勤15天。“关于下发‘2014年春节放假’的通知”载1月17日至2月6日，共计11天。调休上班日期：1月25日（星期六）、1月26日（星期日），2月8日（星期六）；2014年1月原告出勤21天、2014年2月原告出勤18天；“关于下发‘2015年春节放假’的通知”载2月15日至2月25日放假调休，共11天（其中国家7天，公司4天）2月28日（星期六）上班，2015年2月原告出勤14天；“关于下发‘2016年春节放假’的通知”载2月3日至2月14日放假调休，共12天（其中国家7天，年假5天）2月20日（星期六）上班，2016年1月原告出勤22天，2月原告应出勤14天,实际出勤8天修改为应出勤7天，实际出勤7天。原告对上述证据真实性认可，对休假情况认可，休假期间没有扣发工资，称是单位放假并非年休假。
2016年2月25日，被告向原告邮寄了解除劳动关系通知书，称2014年7月19日与公司签订的劳动合同因违反公司规章制度、纪律或失职行为等，或给公司带来经济损失；自2016年2月20日至今未到公司上班，也未办理任何手续为由通知原告解除劳动关系，通知原告于2016年2月29日前到人力资源部办理离职手续。原告称收到了上述通知，但称双方之间的劳动合同已经于2016年2月20日解除，就此，原告向本院提交了其与人事岳少勇、行政总监夏海涛的通话录音加以证明。
原告于2016年4月22日以被告为被申请人申请劳动仲裁，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动（人事）争议案件受案范围为由做出京西劳人仲字［2016］第460号不予受理通知书。原告诉至本院。
上述事实，有劳动合同书，通话录音，工资条，薪酬确认单，北京银行电子回单，考勤表，工资表，春节放假通知及节假日工作安排，解除劳动合同通知书及快递回单，京西劳人仲字［2016］第460号不予受理通知书及当事人庭审陈述等在案佐证。
本院认为：原告系农业户口，于1963年8月30日出生，原告于2012年7月19日入职被告处并签订期限至2017年7月18日的劳动合同，在劳动合同履行中原告于2013年8月30日达到法定退休年龄，原、被告之间的劳动合同于2013年8月30日因原告达到法定退休年龄而终止，此后原告虽还在被告处工作，此后双方系劳务关系。原告主张被告在2016年2月20日违法解除劳动合同，因双方劳动合同在此前已经终止，故原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2012年7月19日至2016年2月期间的双休日加班工资差额，劳动合同约定加班费以《薪酬确认单》的基本工资额为计算基数，有原告签字确认的薪酬确认单显示原告的月转正工资2800元中包含周六加班工资：税前514.94元⁄月。根据《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。工资表应当包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”就此，被告提交了银行交易记录、考勤表及2014年2月至2016年2月期间原告的工资表加以证明，与薪酬确认单上记载的情况一致，且数额未低于相关法律规定，应认定此期间被告已经向原告支付了相应的双休日加班工资。对于2012年7月19日至2014年1月期间原告所述的加班工资原告应付举证责任，原告仅提交了2013年3月、4月的工资条主张存在加班工资差额，但2013年3月的工资条记载与银行交易记录不一致，同时，工资条记载的内容与有原告签字确认的薪酬确认单上记载也不一致，故对原告要求被告2012年7月19日至2013年8月30日期间双休日加班工资的请求不予支持。
关于年休假，“关于下发‘2013年春节放假’的通知”载2013年2月6日至2013年2月15日放假10天，其中2月6日至8日3天为2012年之前年休假，公司统一安排休息。原告对此认可，故其再次向被告主张2012年年休假工资报酬本院不予支持。被告提交的“关于下发‘2014年春节放假’的通知”载1月17日至2月6日，共计11天。调休上班日期：1月25日（星期六）、1月26日（星期日），2月8日（星期六）；2014年1月原告出勤21天、2014年2月原告出勤18天，对此，原告认可，但是在此份通知中注明的春节放假为放假调休，并未注明含年休假，年休假为法律赋予职工休息休假的权利，被告主张春假放假调休与原告应享有的年休假折抵，本院不予采信，而2013年8月30日双方劳动关系终止，故被告应支付原告2013年1月至2013年8月30日期间的未休年休假工资报酬，具体数额由本院依法核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起七日内，被告北京华泰汽车控股有限公司支付原告高福荣二Ｏ一三年一月至二Ｏ一三年八月三十日期间未休年休假工资报酬七百六十六元四角四分。
二、驳回原告高福荣的其他诉讼请求。
如果被告北京华泰汽车控股有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京华泰汽车控股有限公司负担二元（于本判决生效之日起七日内交纳），由原告高福荣负担三元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 李 曦
人民陪审员 王玉敏
人民陪审员 刘海燕
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 万 蕾