四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绵高新民初字第167号
原告于在友，男，汉族。
委托代理人范虹，三台县潼川法律服务所法律工作者。
被告绵阳市大地彩瓦建材有限公司。
法定代表人罗海桥。
原告于在友诉被告绵阳市大地彩瓦建材有限公司（以下简称“大地彩瓦公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月4日立案受理后，依法由审判员桂霞适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于在友的委托代理人范虹到庭参加了诉讼。被告绵阳市大地彩瓦建材有限公司经本院传票传唤，逾期无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告于在友诉称：原告于2014年4月起在被告处上班工作至2014年10月6日止。原告在该单位工作期间多次要求与被告签订书面劳动合同未果。原告在被告处工作，双方口头约定每月工资5800元。被告拖欠了原告2014年8月至10月的两月工资11600元未支付。同时，被告每月还代扣了原告工资1500元，四月共计6000元，被告声称是为原告缴纳养老保险费，但至今未缴。被告在原告工作期间一直未向原告缴纳各项社会保险，原告要求与被告解除劳动关系，依照《劳动合同法》第四十六条第一款规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告请求法院判令：1、被告支付原告经济补偿金5800元；2、被告支付原告代扣的养老保险费6000元及拖欠工资11600元，共计17600元。
被告大地彩瓦公司在法定的期限内未作答辩。
经审理查明：原告于在友于2014年4月20日到被告大地彩瓦公司上班，从事制作彩瓦工作，工作期间双方未签订劳动合同。2014年10月6日，于在友在被告单位处突发意外被被告单位工作人员石海英、黄梦霞送入绵阳富临医院急救。2014年12月22日，原告于在友向绵阳高新区劳动争议仲裁委提出劳动仲裁，请求裁决：大地彩瓦公司支付解除劳动合同经济补偿金5800元；大地彩瓦公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资34800元及拖欠工资17600元。2014年12月24日，该委以申请人主体不适格为由作出不予受理通知书。原告于在友不服遂诉至本院，请求支持其诉讼请求。诉讼中，原告于在友明确表示在本案中不主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
审理中，本院向绵阳市高新区劳动和社会保障中心调查了解，经核实确定被告大地彩瓦公司未为原告于在友办理社会保险参保手续。
庭审中，原告于在友提出绵阳高新区永兴镇人民政府、绵阳高新区安全办、绵阳高新区劳动监察大队曾对原、被告之间的身份关系及原告在被告处工作时发生意外情况进行专门调查，绵阳高新区永兴镇人民政府还曾出具《绵阳高新区永兴镇人民政府办公室关于于红艳信访事项办理情况的报告》和《绵阳高新区永兴镇人民政府办公室关于于红艳信访事项的答复意见》，被告大地彩瓦公司在调查过程中也曾出具《关于于在友发病治疗一事的情况说明》。经本院向相关部门调查核实确定绵阳高新区永兴镇人民政府出具过上述文书，被告接受调查时出具过上述情况说明；被告在相关部门调查、组织调解时认可于在友系其公司的工人，双方因于在友是否属工伤一事多次由相关部门组织调解，后调解未果。
上述事实有当事人的身份证复印件、工商登记查询信息、劳动争议仲裁申请书、劳动争议仲裁委不予受理通知书、信访答复意见、信访办理情况报告、情况说明、绵阳富临医院病情证明书、询问笔录、当事人的陈述等证据经庭审质证后载卷佐证。
本院认为：虽然原告于在友与被告大地彩瓦公司之间未签订书面劳动合同，但原、被告因是否属工伤一事曾多次经绵阳高新区永兴镇人民政府、绵阳高新区安全办、绵阳高新区劳动监察大队调查并组织调解，调解时被告明确认可原告于在友为其公司工人，故对双方之间已形成事实劳动关系，本院予以确认。在双方劳动关系存在的前提下，用人单位需对劳动者的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招聘用工凭证、日常管理凭证承担举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告大地彩瓦公司作为用人单位还应对原告于在友的入职时间、离职时间及离职原因予以举证。现被告大地彩瓦公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，系自动放弃抗辩权，其未能在法律规定的期限内提供相应证据反驳原告的诉讼请求，应由其承担举证不能的不利后果。本院对于在友所提出的2014年4月20日入职、2014年10月6日与被告大地彩瓦公司解除劳动关系的主张予以采信，本院确认自2014年4月20日至2014年10月6日期间于在友与大地彩瓦公司存在劳动关系。
对于解除劳动关系一节，根据于在友的自述，解除劳动关系的性质，应视为原告单方解除，其解除的理由是用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费，现大地彩瓦公司未向本院提供其缴纳社会保险费的相关证据，根据本院调查的事实亦可确定大地彩瓦公司未为于在友缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，现于在友要求与大地彩瓦公司解除劳动合同的理由就是劳动合同法第三十八条规定的法定事由，故于在友要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。对于于在友主张的每月工资5800元，因原、被告双方未签订书面劳动合同，劳动报酬约定不明确，原告亦未能提供用人单位支付工资的单证、工资卡等相关证据，考量原告的身体素质、文化素质、被告企业经营状况、管理水平及当地经济发展情况等诸因素，本院认为原告主张标准过高，参考全省上一年度相同行业就业人员平均工资标准3127元／月予以计算，于在友工作不满六个月，经济补偿金为半个月的工资1563.50元。
对于拖欠两月工资的问题，本院认为用人单位支付报酬的前提是劳动者提供了有偿劳动，故劳动者需对其提供有偿劳动且用人单位存在拖欠支付劳动报酬的事实承担举证责任，具体到本案中，原告于在友需对其在2014年8月至2014年10月期间向被告单位提供有偿劳动而大地彩瓦公司未支付其工资负有举证责任，现于在友未向本院提供相关证据，故对其诉讼请求，本院不予支持。
对于代扣养老保险费6000元的问题，原告于在友称被告每月从其工资中扣除1500元作为养老保险费，原告应首先提供相关证据证实原被告双方之间有代扣每月1500元作为养老保险费的约定，至于有无扣除、扣除多少的相关证据在被告的掌控之下，应由被告负有举证责任，现原告仅有其本人陈述而未能提供其他相关证据予以证明，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故于在友要求大地彩瓦公司支付代扣6000元养老保险费的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告绵阳市大地彩瓦建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于在友解除劳动合同经济补偿金人民币1563.50元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由被告绵阳市大地彩瓦建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 桂 霞
二〇一五年三月二十三日
书记员 朱晓杰