湖南省怀化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）怀中民二终字第84号
上诉人（原审被告）湖南锦江泉酒业股份有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县高村镇毫洛溪，组织机构代码76326901-6。
法定代表人段钢，该公司董事长。
委托代理人王洪磊（特别授权），湖南泰阳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王海艳（曾用名王海燕）。
委托代理人刘子龙（特别授权），湖南鹤洲律师事务所律师。
上诉人湖南锦江泉酒业股份有限公司（以下简称锦江泉酒业公司）因与被上诉人王海艳劳动争议纠纷一案，不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院于2014年1月3日作出的（2013）麻民二初字第150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月6日立案后，依法组成由审判员向武担任审判长，审判员曹阳、代理审判员刘晓璇参加的合议庭，于2014年5月26日公开开庭审理了本案。上诉人湖南锦江泉酒业股份有限公司的委托代理人王洪磊，被上诉人王海艳的委托代理人刘子龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2010年8月1日，原告王海艳到被告锦江泉酒业公司工作。2010年12月1日，以被告锦江泉酒业公司为甲方，以原告王海艳为乙方，双方签订了第一份《劳动合同书》（以下简称第一份劳动合同），约定：本合同期限自2010年12月1日起至2011年12月31日止；（乙方）在（甲方）销售公司担任综合岗位工作；每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时；每月16日为发薪日，遇节假日可微调发薪日；依法参加社会保险，按时交纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，注：乙方亦可自愿申请将该项费用发给自己购买，统一规定福利工资为400元／月，乙方须出具书面申请；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。同日，原告向被告提交书面《申请书》，载明：“出于自身实际情况考虑，我自愿申请将公司提供的用于购买各类社会保险的400元福利工资发给本人自行决定购买。由此产生的责任与公司无关。”第一份合同期限届满后，持续7个月原告一直在被告锦江泉酒业公司工作。2012年8月1日，以被告锦江泉酒业公司为甲方，以原告王海艳为乙方，双方签订了第二份《劳动合同书》（以下简称第二份劳动合同），约定：甲、乙双方确定本合同期限：自2012年8月1日起至2015年8月1日止；乙方同意从事办公室岗位工作；甲方安排乙方每日工作时间为7小时（不超过8小时），每周42小时（不超过44小时）；发薪日为每月16日，不得克扣或拖欠，如遇节假日适当微调；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2013年3月15日，被告以原告“已不适应公司的发展要求”为由向原告送达了解除劳动关系的书面通知，解除了与原告之间的劳动合同。2012年9月1日，被告在养老保险经办机构为原告建立了养老保险账户，并为原告缴纳了2012年9月至12月的养老保险金。2012年2月1日至2012年7月31日期间，原告的月工资为2100元。原告于2013年5月24日向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认2010年8月1日至2013年3月15日原、被告存在事实劳动关系；2、裁决被告支付原告加班工资30599.4元；3、裁决被告支付原告经济补偿金10500元；4、裁决被告支付原告养老保险赔偿金22400元；5、裁决被告支付原告不签订书面劳动合同的双倍工资38500元。麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出了麻劳人仲案字（2013）第011号仲裁裁决书，裁决内容为：一、2010年8月1日至2013年3月15日间，王海艳与锦江泉酒业公司存在劳动关系；二、驳回王海艳的其他申请请求。原告不服该裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
原审法院认为：关于2012年8月1日之前原、被告是否存在劳动关系，被告锦江泉酒业公司在本院开庭审理，发表答辩意见时并未予以否认。被告在书面答辩状中陈述：原、被告分别于2010年12月、2012年8月签订了两书面劳动合同。原告王海艳在就其与被告锦江酒业公司的劳动争议申请仲裁的第一项请求是：请求确认2010年8月1日至2013年3月15日原、被告存在事实劳动关系。麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案字（2013）第011号仲裁裁决书第一项裁决：2010年8月1日至2013年3月15日原、被告存在事实劳动关系。被告锦江泉酒业公司在收到该仲裁裁决书后，并未因对该仲裁裁决不服而向该院提起诉讼，应当认为被告锦江泉酒业公司认可麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案字（2013）第011号仲裁裁决。综上，被告锦江泉酒业公司在本案诉讼中，发表答辩意见时对2010年8月1日至2013年3月15日原、被告存在事实劳动关系未予否认，不存在误解。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定：“民事诉讼应当遵循诚实信用原则。”被告锦江泉酒业公司在本院第二次开庭审理时，避开自身对案件事实的已作陈述和提交的证据，否认2012年8月1日之前原、被告存事劳动关系，明显违背诚实信用原则。该院对被告锦江泉酒业公司在第二次开庭时对相关案件事实所作否认，不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2011年12月31日之前，原、被告是否存在事实劳动关系，双方是否签订有书面劳动合同，被告是否为原告办理了社会保险并交纳相关费用，被告是否应向原告支付加班工资，原告与被告就双方的劳动关系存有争议，原告为维护自身权益，应当在2012年12月31日之前向仲裁机构申请仲裁。而原告于2013年5月24日向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，超过仲裁时效期间。原告未提交证据证实存在仲裁时效中断或中止的法定情形，故对原告要求确认2011年12月31日之前与被告存在事实劳动关系，并因双方未签订书面劳动合同责令被告支付二倍工资，因被告未为其办理养老保险手续而赔偿损失，因存在加班事实，而应支付加班工资等各项诉讼请求，均不予支持。2011年12月31日第一份劳动合同期限届满后至2012年8月1日第二份劳动合同签订之日前，原告一直在被告处从事与原劳动合同约定相同的工作，被告未表示异议，仍向原告支付劳动报酬，视为原、被告双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，该院对原告王海艳要求确认原、被告在2012年1月1日至2012年7月31日期间存在事实劳动关系的诉讼请求，予以支持。原、被告虽然在签订第一份劳动合同时约定：乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。但原告未提供证据证明双方在继续履行第一份劳动合同时，确实存在延长工作时间、休息日和法定休假日存在加班的事实，亦未提供证明被告掌握加班事实存在的证据，原告要求被告支付加班工资的请求，缺乏事实依据，该院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”为劳动者办理社会保险，并依法缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。被告未为原告办理社会保险和缴纳社会保险费用，侵害了原告的合法权益，但原告在2010年12月1日与被告建立劳动关系时，主动申请被告不需缴纳社会保险费用，将相关应缴费用以工资的形式发放给原告，原告对被告未为其办理社会保险和缴纳社会保险费用的行为存在过错。原告未提供证据证明存在因被告未为其办理养老保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受养老保险待遇的损害结果，故对原告要求被告支付养老保险待遇赔偿金的诉讼请求不予支持。在第一份劳动合同期限届满后，原告继续在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告应当自第一份劳动合同期限届满之日起满一个月的次日至签订第二份劳动合同的前一日向原告支付每月二倍工资。原告王海艳在被告锦江泉酒业公司劳动，被告给其支付劳动报酬。原告王海艳领取劳动报酬的工资表由被告锦江泉酒业公司持有。在本案诉讼过程中，该院向被告锦江泉酒业公司发出举证通知书，责令其提交该证据，然被告在举证期限内未向该院提交原告在2012年2月至7月期间的工资表。被告锦江泉酒业公司应当承担举证不能的后果，故该院对原告诉称2012年2月至2012年7月的月工资为2100元的事实予以确认，被告应向原告支付2012年2月1日至2012年7月31日期间的二倍工资差额为2100元／月×6月＝12600元。2012年8月1日，原、被告签订了第二份劳动合同，期限自2012年8月1日起至2015年8月1日止。因双方签订了书面劳动合同，原、被告双方的劳动关系无需该院确认，原告要求被告向其支付第二份劳动合同用工期间的二倍工资没有法律依据。原、被告在签订第二份劳动合同时虽然约定，甲方由于工作需要，和乙方协商后可以延长工作时间。但原告同样未提供证据证明双方在履行劳动合同时，确实存在延长工作时间、休息日和法定休假日存在加班的事实，亦未提供证明被告掌握加班事实存在的证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，对原告所持第二份劳动合同期内，原告存在加班事实，要求被告支付加班工资的请求，也不予支持。为劳动者办理社会保险，并依法缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。在第二份劳动合同期内，2012年8月份，以及2013年1月1日至2013年3月15日，被告未为原告办理社会保险和缴纳社会保险费用，可能侵害原告的合法权益。但由于原告未提供证据证明存在因被告未为其办理养老保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受养老保险待遇的事实。故对原告要求被告支付养老保险待遇赔偿金的诉讼请求不予支持。原告就双方解除劳动合同原因的陈述前后矛盾，先陈述因抗议被告未给其缴纳社会保险金而被解聘，后陈述原告因被告未给其缴纳社会保险主动解除劳动关系。因原告未提供证实其主动要求解除劳动合同的证据，对原告所持后一解除劳动合同的原因无法认定。在诉讼中，被告陈述并提交证据证实原告在务工过程中存在违反公司规定的行为，但被告并非以此为由而是以原告“不适应公司的发展要求”作为与原告解除劳动合同的理由。从被告解除劳动关系的理由看，主要是被告单方陈述，未提供有效证据证明。即使原告“不适应公司的发展要求”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，被告在未对原告进行岗位培训或进行岗位调换后，证明原告仍不能胜任工作的情况下，不能单方解除劳动合同。综上，被告在劳动合同未到期的情况下，解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。用人单位与劳动者解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿，应符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告锦江泉酒业公司解除与原告王海艳的劳动合同显然不符合本条规定，故对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、确认原告王海艳与被告湖南锦江泉酒业股份有限公司在2012年1月1日至2012年7月31日期间存在事实劳动关系；二、被告湖南锦江泉酒业股份有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王海艳因未签订书面劳动合同的二倍工资差额12600元；三、驳回原告王海艳的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告王海艳、被告湖南锦江泉酒业股份有限公司各负担5元。
宣判后，上诉人湖南锦江泉酒业股份有限公司不服上诉称：一、一审事实认定不清，被上诉人2012年8月才入职上诉人公司，双方在2012年1月1日至2012年7月31日期间不存在事实劳动关系；二、一审法院认定双方存在劳动关系的理由没有法律依据；三、因一审认定事实错误，导致判决结果错误；四、一审程序违法等，请求本院撤销一审判决的第一项和第二项，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人王海艳口头答辩称：一、一审只给其判了七个月的双倍工资，与上诉人签订了两份合同，第一份合同2011年12月31日到期后，双方就没有签订劳动合同，直到2012年8月1日又签了第二份劳动合同，这在中间有七个月没有签订劳动合同，但其一直在上诉人处工作，有银行的工资单；二、上诉人在一审时，一直没有否定过被上诉人不在上诉人公司工作。二审时，上诉人提出被上诉人在湖南锦江之星酒业销售有限有限公司工作，不应当获得七个月的双倍工资。湖南锦江之星酒业销售有限公司工作虽然是独立的法人，但是所有的股东和法人都是一样的，属于上诉人公司的子公司，以合法形式掩盖非法目的。
二审期间，双方没有提交新的证据。
经审理查明：上诉人锦江泉酒业公司与被上诉人王海艳共签订两份劳动合同。2010年12月1日，以上诉人锦江泉酒业公司为甲方，以被上诉人王海艳为乙方，双方签订了第一份《劳动合同书》（以下简称第一份劳动合同），约定：本合同期限自2010年12月1日起至2011年12月31日止；（乙方）在（甲方）销售公司担任综合岗位工作；每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时；每月16日为发薪日，遇节假日可微调发薪日；依法参加社会保险，按时交纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，注：乙方亦可自愿申请将该项费用发给自己购买，统一规定福利工资为400元／月，乙方须出具书面申请；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。同日，王海艳向锦江泉酒业公司提交书面《申请书》，载明：“出于自身实际情况考虑，我自愿申请将公司提供的用于购买各类社会保险的400元福利工资发给本人自行决定购买。由此产生的责任与公司无关。”2012年8月1日，以上诉人锦江泉酒业公司为甲方，以被上诉人王海艳为乙方，双方签订了第二份《劳动合同书》（以下简称第二份劳动合同），约定：甲、乙双方确定本合同期限：自2012年8月1日起至2015年8月1日止；乙方同意从事办公室岗位工作；甲方安排乙方每日工作时间为7小时（不超过8小时），每周42小时（不超过44小时）；发薪日为每月16日，不得克扣或拖欠，如遇节假日适当微调；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2013年3月15日，上诉人以被上诉人“已不适应公司的发展要求”为由向被上诉人送达了解除劳动关系的书面通知，解除了与被上诉人之间的劳动合同。2012年9月1日，上诉人在养老保险经办机构为被上诉人建立了养老保险账户，并为被上诉人缴纳了2012年9月至12月的养老保险金。2012年2月1日至2012年7月31日期间，被上诉人的月工资为2100元。被上诉人于2013年5月24日向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认2010年8月1日至2013年3月15日原、被告存在事实劳动关系；2、裁决被告支付原告加班工资30599.4元；3、裁决被告支付原告经济补偿金10500元；4、裁决被告支付原告养老保险赔偿金22400元；5、裁决被告支付原告不签订书面劳动合同的双倍工资38500元。麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出了麻劳人仲案字（2013）第011号仲裁裁决书，裁决内容为：一、2010年8月1日至2013年3月15日间，王海艳与锦江泉酒业公司存在劳动关系；二、驳回王海艳的其他申请请求。被上诉人不服该裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。另查明，2012年5月31日，湖南锦江之星酒业销售有限公司作出《关于对王海艳等同志的聘任决定》。湖南锦江之星酒业销售有限公司系独立的企业法人。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2011年12月31日之前，双方当事人是否存在事实劳动关系，为维护自身权益，被上诉人应当在2012年12月31日之前向仲裁机构申请仲裁。而被上诉人于2013年5月24日向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，超过仲裁时效期间，被上诉人未提交证据证实存在仲裁时效中断或中止的法定情形。本案的争议焦点是被上诉人王海艳与上诉人锦江泉酒业公司在2012年1月1日至2012年7月31日期间是否存在事实劳动关系。从现有证据看，王海艳与锦江泉酒业公司共签订两份劳动合同。第一份签订时间为2010年12月1日，合同约定期限自2010年12月1日起至2011年12月31日止，第二份合同签订时间为2012年8月1日，合同约定期限自2012年8月1日起至2015年8月1日止。2012年1月1日至2012年7月31日期间，双方没有签订书面劳动合同。被上诉人王海艳主张此期间与上诉人之间存在事实劳动关系，未能提交有效证据佐证，上诉人则提交了2012年5月31日，湖南锦江之星酒业销售有限公司作出的《关于对王海艳等同志的聘任决定》及湖南锦江之星酒业销售有限公司的企业注册登记资料等证据予以抗辩，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条的规定“人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判”，纵观本案证据，尚不能认定被上诉人王海艳与上诉人锦江泉酒业公司在2012年1月1日至2012年7月31日期间存在事实劳动关系。综上所述，上诉人的上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
撤销湖南省麻阳苗族自治县人民法院（2013）麻民二初字第150号民事判决；
驳回王海艳的诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，由被上诉人王海艳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 向 武
审 判 员 曹 阳
代理审判员 刘晓璇
二〇一四年五月三十日
书 记 员 谌东霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；