重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第04562号
原告况扶勇，男，1966年7月3日出生，汉族，无业，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人杨文学，重庆天栋律师事务所律师。
被告深圳市普香源饮食管理有限公司重庆分公司，住所地重庆市沙坪坝区西永镇西永路375-3-1号，组织机构代码55203532-4。
诉讼代表人邹普明，深圳市普香源饮食管理有限公司重庆分公司总经理。
委托代理人唐光洪，北京大成（重庆）律师事务所律师。
委托代理人柴粉粉，北京大成（重庆）律师事务所实习律师。
原告况扶勇与被告深圳市普香源饮食管理有限公司重庆分公司（以下简称普香源重庆分公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年4月28日立案受理后，依法由代理审判员冯振阳独任审判，适用简易程序于2015年6月1日、9月24日公开开庭进行了审理。原告况扶勇及其委托代理人杨文学，被告普香源重庆分公司的委托代理人唐光洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告况扶勇诉称，原告是被告的员工，岗位是杂工。2014年3月23日，原告在公司食堂送餐时不慎摔伤，后被送往医院治疗。2014年8月15日重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，并经沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，无护理依赖。现原告起诉请求解除原告与被告的劳动关系，请求被告支付原告住院伙食补助费120元、住院护理费1500元、交通住宿费500元、鉴定费400元、停工留薪期工资12756元（4252元／月×3个月）、一次性伤残补助金46772元（4252元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金28422元（4737元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金56844元（4737元／月×12个月）、医疗费4441.50元，合计151705.50元。
被告普香源重庆分公司辩称，请求法院依法判决。
经审理查明，原告系被告的职工，被告没有为原告缴纳工伤保险。原告于2014年3月23日在送餐过程中不慎摔伤，经医院诊断为右上肢受伤。2014年8月15日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告于2014年3月23日受伤为因工负伤。同年11月18日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论，认定原告的劳动能力为伤残八级，无护理依赖。原告鉴定时的伤残情况是：1.右尺骨鹰嘴骨折内固定术后；2.右桡骨骨折内固定术后；3.右肱骨外踝骨折；4.右尺骨冠突骨折。原告支付鉴定费400元。
原告受伤后被送往陈家桥医院住院治疗，并于2014年4月4日住院，住院12天。被告支付了该次住院的医疗费用及部分门诊费用，并向原告支付了1256.50元的陪护和生活费用，原告在庭审中同意将上述1256.50元在本案赔偿总额中抵扣。
原告于2015年3月16日至3月20日第二次到陈家桥医院住院治疗4天，并支付了住院费用及住院前后的门诊费用4441.50元，被告在庭审中认可上述金额。
2015年1月6日，原告就其本案主张的工伤保险待遇申请劳动仲裁，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会超时未能审结，原告遂诉至本院。审理中，被告认为与原告不存在劳动关系，为此提供了一份原告与重庆普湘源餐饮管理有限公司（以下简称普湘源公司）于2014年1月6日签订的劳动合同，证明原告与普湘源公司有劳动关系，原告认可该份劳动合同的真实性，但认为被告与普湘源公司系关联企业，该份劳动合同签订的目的是为了应付检查。被告同时认为并未收到相关的工伤认定决定书及初次鉴定结论书，本院责令被告在指定期间内到相关部门领取上述文书并行使相应的救济权利。在法定期间内，被告对原告的劳动能力初次鉴定结论申请了再次鉴定，对原告的工伤认定决定未提起行政复议或行政诉讼。2015年9月10日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，认定原告的劳动能力鉴定结论为伤残八级，无生活自理障碍。审理中，原、被告确认原告受伤前月平均工资为1800元。
上述事实，有仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证明书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、住院病案、鉴定费发票、医疗费发票以及双方当事人陈述等在案证实，可以认定。
本院认为，被告未对原告的工伤认定决定提起行政复议或者行政诉讼，且在法定期间内申请对原告的劳动能力初次鉴定结论申请再次鉴定，表明被告已经认可与原告之间的劳动关系，被告关于与原告之间不存在劳动关系的辩解理由不能成立，被告依法应当承担相应的工伤保险责任。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告未依法为原告缴纳工伤保险费，故应当依照工伤保险条例的规定向原告支付相应的工伤保险待遇。原告主张的住院伙食补助费、护理费、鉴定费符合法律规定，本院予以支持。对原告主张的交通住宿费，本院酌情支持300元。被告认可原告主张的医疗费4441.50元，本院予以确认。
依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内福利待遇不变，由所在单位支付。根据原告伤情，结合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告主张3个月的停工留薪期工资，本院予以支持。因此，被告应当支付原告停工留薪期工资5400元（1800元／月×3个月）。
依据《工伤保险条例》第三十七条第一款、第六十四条第二款的规定，八级伤残职工可享受的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告受伤前的月平均工资低于上年度职工平均工资的60%即2550.75元，应当按照2550.75元计算。因此，被告应当支付原告一次性伤残补助金28058.25元（2550.75／月×11个月）。
依据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，工伤职工有权提出解除劳动合同，并主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，原告要求解除劳动关系的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，八级伤残职工与用人单位劳动关系终止后可以享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别按照解除劳动关系时上年度职工月平均工资为基数分别计发6个月和12个月。因此，原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院予以支持。
据此，本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条和最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告况扶勇与被告深圳市普香源饮食管理有限公司重庆分公司的劳动关系；
二、被告深圳市普香源饮食管理有限公司重庆分公司支付原告况扶勇住院伙食补助费120元、住院护理费1500元、交通住宿费300元、鉴定费400元、医疗费4441.50元、停工留薪期工资5400元、一次性伤残补助金28058.25元、一次性工伤医疗补助金28422元、一次性伤残就业补助金56844元，合计125485.75元，与已经支付的1256.50元抵扣后，实际还需支付124229.25元，此款限于本判决发生法律效力后十五日内付清；
三、驳回原告况扶勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 冯振阳
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 姜远兰