青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民初字第2604号
原告陈青。
委托代理人焦明爱。
被告青岛崂山仪表厂，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道南万社区，组织机构代码：16391303-1。
法定代表人周永洪，该公司总经理。
委托代理人崔永军，山东康捷律师事务所律师。
原告陈青与被告青岛崂山仪表厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人焦明爱、被告委托代理人崔永军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2006年11月进入被告处工作从事生产经营技术管理工作，一直未签订合同，未交纳保险，在原告及其他职工投诉情况下被告无奈拣交了2011年7月-10月保险，其他月份保险至今未交纳，因未交纳保险，原告的生育费至今未领取。故请求依法判令：1、被告支付原告2012年9月份工资579.3元；2、被告支付原告2010年9月30日至2011年11月1日未签订劳动合同的双倍工资23100元；3、被告支付原告经济补偿金23100元；4、被告支付原告年假工资2896.6元；5、被告支付原告高温补贴1440元；6、被告支付原告生育费5000元；7、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确诉讼请求为：1、支付原告2012年9月份工资386.2元（2100元／21.75天×4天）；2、带薪年休假工资1351.7元（2100元／21.75天×7天×2倍）；3、高温费960元（80元×4个月×3年）；4、生育诊疗费1755元，放弃其余的诉讼请求。
原告提交证据：
一、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册2份（打印件）、劳动合同管理台帐2份（打印件）。证明与被告有劳动关系。被告认为该证据是打印件，没有公司印章，被告不认可，但认可从2010年5月起存在劳动关系。
二、青岛市城阳区安全生产监督管理局核发的有被告职工陈青参加的安全培训合格证书1份。证明证书载明初次发证日期为2007年4月18日，并一年一检，原告与被告存在劳动关系始于2007年4月18日。被告对该证据真实性没有异议，该证据并不能直接证明与原告从2007年4月18日就存在劳动关系。
三、山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书、荣誉证书及企业法人变更登记申请书各1份（复印件）。证明青岛变压器集团有限公司系被告的主管及出资单位，原告是由青岛变压器集团有限公司招聘进来，然后被分到子公司被告处。被告对企业法人变更登记申请书真实性无异议，与本案无关。对山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书、荣誉证书是第三方出具的证据，我们无法核实其真实性。
四、计划生育服务手册、出生医学证明、住院病案、门诊及住院票据（23张，共计5230元）各1份。证明原告是合法生育，所产生的医疗费用，应由被告负担，因其未给原告缴纳生育保险。被告对证据的真实性没有异议，认为门诊收据应当附带门诊病历，否则不予认可，被告已经为原告缴纳了社会保险，该费用也不应由被告负担。
被告辩称，原告所诉与事实不符，请求依法查明，予以驳回。
被告未提交证据。
第一次庭审后，本庭依被告的申请委托青岛市城阳区人力资源社会保障局对原告的生育诊疗费予以确认。第二次庭审中，本庭出示青岛市城阳区社会劳动保险事业处福利科出具的陈青生育诊疗费确认报销标准，原告对此无异议。被告对此也无异议。
经审理查明，原告称其于2006年11月1日到被告处从事设计、生产、质检等管理工作，于2012年9月6日离职。被告称其于2010年5月1日到被告处从事技术工作，于2012年9月6日离职。原告离职前12个月平均工资为2100元。被告为原告缴纳了2011年7月至2011年10月的社会保险。原告陈青的《安全培训合格证书》载明：工作单位为青岛崂山仪表厂，发证机关为青岛市城阳区安全生产监督管理局，初次发证日期为2007年4月18日，换证日期为2010年4月6日。原告提交的出生医学证明显示原告于2010年9月3日生育一女李承楠。
另查明，被告的主管部门（出资人）系青岛变压器集团有限公司。
还查明，原告（申请人）为要求被告（被申请人）支付工资等向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2012年9月份工资1000元；2、被申请人支付申请人2011年11月份至2012年9月未签订合同的双倍工资21230元；3、支付经济补偿金11580元；4、支付年假工资2662元；5、支付高温补贴1440元；6、支付生育费5000元。劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人提供的被申请人处劳动合同管理台帐系打印件，无被申请人处公章，被申请人不认可，对该台帐，本委不予采信。申请人为提供证据证明双方签订了2007年11月至2010年11月的劳动合同，被申请人称双方未签订劳动合同，故申请人要求被申请人支付2011年11月份至2012年9月未签订合同的双倍工资21230元，已超过仲裁时效，本委不予支持。申请人未提供准生证或其他证据证明其为合法生育，故申请人要求被申请人支付生育费，证据不足，本委不予支持。二、申请人称其2012年9月开始请假，被申请人未提供证据证明与申请人解除劳动关系，申请人社会保险信息显示为在职，正常缴费，申请人本案中未要求解除劳动关系，故申请人要求被申请人支付经济补偿金，于法无据，本委不予支持。三、被申请人未提供被申请人支付2012年9月份工资1000元，理由正当，本委予以部分支持。四、申请人提供的就业协议显示申请人2007年8月25日在青岛变压器集团有限公司就业，被申请人自2010年5月开始为申请人缴纳社会保险，应认定申请人自2010年5月开始到被申请人处工作。被申请人未提供证据证明已安排申请人休带薪年休假或已支付申请人带薪年休假工资，故申请人要求被申请人支付带薪年休假工资2662元，理由正当，本委予以部分支持。四、被申请人未提供证据证明已支付申请人高温补贴，故申请人要求被申请人支付高温费，理由正当，本委予以部分支持。遂裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2012年9月份工资386.2元（2100元／21.75天×4天）、带薪年休假工资1351.7元（2100元／21.75天×7天×2倍）、高温费960元（80元×4个月×3年）；二、驳回申请人的其他请求。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决到法院起诉。
以上事实，有原告提交的证据，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、城劳人仲案字（2013）第595号裁决书裁决被告支付原告2012年9月份工资386.2元（2100元／21.75天×4天）、带薪年休假工资1351.7元（2100元／21.75天×7天×2倍）、高温费960元（80元×4个月×3年），原、被告对此均未提出异议，本院予以确认。
二、《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。原告在被告处工作期间，被告仅为原告缴纳了2011年7月至2011年10月的社会保险，2010年9月3日原告生育时被告未为原告缴纳社会保险，所以对原告的生育诊疗费应由被告承担。原告要求被告支付其生育诊疗费1755元，该费用由青岛市城阳区劳动保险事业处予以确认，本院对原告的该诉请予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第九条、第十条、第十一条，《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款之规定，判决如下：
一、被告青岛崂山仪表厂于本判决生效之日起十日内支付原告陈青20**年9月工资386.2元；
二、被告青岛崂山仪表厂于本判决生效之日起十日内支付原告陈青带薪年休假工资1351.7元；
三、被告青岛崂山仪表厂于本判决生效之日起十日内支付原告陈青高温费960元；
四、被告青岛崂山仪表厂于本判决生效之日起十日内支付原告陈青生育诊疗费1755元。
案件受理费10元，由被告负担。被告在履行上述付款义务时将应承担的诉讼费用一并给付原告。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 纪仁峰
审判员 李 珂
审判员 顾 伟
二〇一三年十月二十日
书记员 梁泽伦
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。