安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）花民一初字第02896号
原告：马鞍山市交通企业有限责任公司。
法定代表人：黄一云，该公司经理。
委托代理人：杨瓴，安徽长城律师事务所律师。
委托代理人：吴佳保，安徽长城律师事务所律师。
被告：朱家明，男。
原告马鞍山市交通企业有限责任公司（简称交企公司）与被告朱家明劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月25日立案受理后，依法由代理审判员张晔适用简易程序，于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告交企公司的委托代理人杨瓴，被告朱家明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
交企公司诉称：马鞍山市劳动争议仲裁委员会于2014年8月22日所作的马劳人仲案字（2014）194号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告自2012年8月起已不在原告处工作，工资奖金亦不在原告处领取，双方已经不存在任何的实际用工关系，亦没有签署相应的劳动合同，无论从何种角度看，双方劳动关系已经于2012年8月终止，即使被告向原告主张其2012年8月解除双方劳动合同时被侵害的相关权利，也因超过1年的仲裁时效而失去了获得仲裁庭支持的可能。因此，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为此原告诉至法院，请求法院依法判令：一、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金以及未订立劳动合同双倍工资差额合计70960元；二、被告承担本案诉讼费用。
朱家明辩称：原告诉称被告自2012年8月起不在原告处工作不属实。被告自1992年起就在原告处工作，直至2010年5月，后因原告与汽车运输有限责任公司的法定代表人是同一人，被告被借调至汽车运输有限责任公司工作，但原、被告之间仍存在劳动关系。原告自2012年8月起未与被告续签劳动合同，但一直为被告缴纳社会保险。被告认为原告应支付违法解除劳动合同赔偿金以及未订立劳动合同双倍工资差额共计70960元。
经审理查明：朱家明为原马鞍山市交通企业总公司职工，2007年该公司改制为交企公司，朱家明领取了经济补偿金，经济补偿金计算至2006年12月31日。后朱家明在交企公司工作。2010年6月21日，朱家明与交企公司签订劳动合同，约定合同期自2009年8月24日至2012年8月23日，朱家明担任副经理职务，工作地点为马鞍山市天马旅游客运有限公司。自2010年5月起，朱家明在马鞍山市汽车运输有限责任公司（简称汽运公司）工作，工资由汽运公司支付。2014年5月，汽运公司向交企公司出具函件将朱家明退回。2014年6月9日，交企公司出具解除劳动合同证明书，以个人原因为由解除了与朱家明的劳动合同。后朱家明向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求交企公司向其支付违法解除劳动合同的补偿金72000元、未签订劳动合同的双倍工资33000元及医疗、失业金损失23940元。该委于2014年8月22日作出马劳人仲案字（2014）194号仲裁裁决书，裁决交企公司向朱家明支付违法解除劳动合同的赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额共计70960元。交企公司对该裁决不服，以致成讼。
另查明：在2014年4月以前，交企公司与汽运公司的法定代表人为同一人。交企公司为朱家明缴纳社会保险至2014年6月，2013年7月和8月，朱家明的社保缴费基数为2360元／月，自2013年9月起，朱家明的社保缴费基数为3000元／月。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的交企公司、朱家明的当庭陈述、营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、仲裁裁决书、仲裁文书送达时效证明、劳动合同书、解除劳动合同证明书、函、证明、个人应缴实缴明细单等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：一、关于劳动关系的认定。作为交企公司的职工，朱家明在被安排至汽运公司工作后，仍与交企公司签订了劳动合同，且交企公司一直为朱家明缴纳社会保险直至2014年6月解除劳动合同，通过上述签订劳动合同及缴纳社保的行为可以认定朱家明与交企公司的劳动关系存续至2014年6月。虽然朱家明在汽运公司工作期间的劳动报酬由汽运公司支付，但并不能仅凭此工资关系就否认朱家明与交企公司之间存在劳动关系，故对于交企公司提出的双方劳动关系已经于2012年8月终止及朱家明各项主张已超过仲裁时效的观点，本院不予采纳。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。交企公司以个人原因为由解除与朱家明的劳动合同，但其无证据证明系因何种个人原因解除，也无法证明该解除情形符合法律规定，故交企公司属违法解除劳动合同，应向朱家明支付赔偿金。根据朱家明2013年9月起每月的社保缴费基数及其在交企公司的工作年限，交企公司应向朱家明支付赔偿金45000元（3000元／月×7.5个月×2）。三、关于未签订劳动合同的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资。朱家明与交企公司的劳动合同于2012年8月23日到期，双方应于2012年9月24日前续签书面劳动合同，但双方一直未签订，故交企公司应向朱家明支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据朱家明2013年7月的社保月缴费基数，交企公司应向朱家明支付双倍工资差额25960元（2360元／月×11个月）。四、关于医疗、失业金的损失。朱家明认为交企公司违法解除劳动合同的行为造成了其医疗和失业金的损失，但其未能提供证据予以证明，且违法解除劳动合同赔偿金中已经包含了对其相关损失的赔偿，故对朱家明的该项主张，本院不予支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告马鞍山市交通企业有限责任公司的诉讼请求；
二、原告马鞍山市交通企业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱家明违法解除劳动合同的赔偿金45000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额25960元，合计70960元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告马鞍山市交通企业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 张 晔
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 蒋心睿
附本案适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。