浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终3377号
上诉人（原审原告）：陆小银，男，1976年5月15日出生，布依族，住贵州省独山县。
委托诉讼代理人：唐胡平，浙江杭湾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁波市吉虎机械制造有限公司。住所地：浙江省宁波市镇海区骆驼街道胜光路***号。
法定代表人：朱雪定，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张小红，该公司员工。
上诉人陆小银因与被上诉人宁波市吉虎机械制造有限公司（以下简称吉虎公司）劳动争议一案，不服浙江省宁波市镇海区人民法院（2016）浙0211民初1313号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
陆小银上诉请求：撤销原判，改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金10000元，并赔偿损失10000元（未缴纳社会保险赔偿5000元、克扣12月份工资赔偿5000元）。事实和理由：一审认定“没有证据证明陆小银口头提出离职时提出过吉虎公司未缴纳社会保险费、克扣工资等理由，现陆小银再以该理由主张经济补偿金依据不足”，是曲解劳动合同法。本案中用人单位克扣工资、拒不为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的过错，用人单位为此应支付对价，并不能以劳动者离开时没要求而裁判机关就免除用人单位的过错责任。陆小银在单位担任技术骨干，用人单位让一个技术工断炊不准食堂吃饭，工作地点变成了厕所，工作任务是打扫厕所。实际上用人单位此时已与陆小银解除了原来签订的劳动合同，可以看作是用人单位先解除的劳动合同，罚他打扫厕所就是解除劳动合同通知书，就凭这一点陆小银要求支付解除劳动合同补偿金并赔偿损失也是合情合理合法。
被上诉人吉虎公司答辩称：被上诉人已经足额支付上诉人工资，社会保险一直在为上诉人缴纳。双方之间的劳动合同未解除。原审判决认定事实清楚，判决正确，要求驳回上诉，维持原判。
陆小银向一审法院起诉请求：1.要求吉虎公司给付陆小银克扣的工资2294元；2.吉虎公司给付解除合同赔偿金10000元并赔偿损失10000元（吉虎公司未为陆小银缴纳社保赔偿5000元、吉虎公司克扣陆小银12月工资赔偿5000元）。后陆小银当庭将第二项诉讼请求变更为吉虎公司给付经济补偿金10000元并赔偿损失10000元（吉虎公司未为陆小银缴纳社保赔偿5000元、吉虎公司克扣陆小银12月工资赔偿5000元）。
一审法院认定事实：2014年6月11日，陆小银到吉虎公司工作。2015年6月11日，陆小银、吉虎公司签订书面劳动合同，合同的期限为2015年6月11日至2016年6月10日，陆小银的岗位为普通操作工，工资1650元/月，工资每月月底发放。2015年12月11日，吉虎公司出具对陆小银的处罚决定，扣除陆小银工资（按报废额价值的20%处罚；另处罚300元），并将陆小银临时调到门卫岗位（每周工作五天，每天八小时），按宁波市最低基本工资标准发放工资，近期不能享受公司中餐补贴，直到陆小银悔过表现后，由公司研究后再做变动。2015年12月23日，陆小银口头向吉虎公司提出离职。
另查明，吉虎公司未为陆小银缴纳2015年5月之前的社保。2015年12月，陆小银实际出勤10天（每天8小时）又3.5小时，吉虎公司实际支付陆小银2015年12月�工资为845元。
又查明，2015年12月24日，陆小银作为申请人以吉虎公司为被申请人向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.吉虎公司支付陆小银被克扣的工资3300元；2.给付解除合同赔偿金10000元并赔偿损失10000元。后陆小银将第二项请求明确为解除劳动合同经济补偿金10000元并赔偿损失10000元（为申请人缴纳社保要求5000元及2015年12月工资5000元）。2016年3月30日，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字[2015]第572号仲裁裁决：一、由被申请人宁波市吉虎机械制造有限公司支付申请人陆小银2015年11月的工资2294元，此款应于仲裁裁决书生效之日三日内支付完毕；二、驳回申请人陆小银其他仲裁请求。陆小银不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陆小银以吉虎公司未缴纳社会保险费、克扣工资等为由要求吉虎公司支付经济补偿金，吉虎公司主张陆小银离职时并未提出离职原因，对此，一审法院认为，虽吉虎公司存在未缴纳社会保险费及克扣工资等事实，但根据陆小银的陈述，陆小银称其于2015年12月23日提出离职是因为吉虎公司安排其打扫厕所，现并无证据证明陆小银口头提出离职时提出过吉虎公司未缴纳社会保险费、克扣工资等理由，现陆小银再以该理由主张经济补偿金依据不足，一审法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，吉虎公司主张依据厂规厂纪于2015年12月决定临时将陆小银从操作工调到门卫岗位并按宁波市最低工资标准发放工资，而陆小银主张对吉虎公司所称的规章制度并不知晓且不认可吉虎公司的做法，吉虎公司亦并未提供充分的证据�明其做法的依据及合理性，吉虎公司的上述做法依据不足，陆小银要求吉虎公司赔偿2015年12月的工资损失亦属合理。关于具体的工资数额，陆小银、吉虎公司均认可若陆小银2015年12月正常出勤的工资应为4700元，一审法院对此予以确认。结合2015年12月陆小银实际出勤时间（83.5小时），吉虎公司应支付陆小银2015年12月的工资为2255.50元（4700÷21.75÷8×83.5），扣除吉虎公司已经发放的845元，吉虎公司尚应支付陆小银1410.50元，对陆小银主张超出的部分，一审法院不予支持。吉虎公司同意支付陆小银2015年11月工资2294元，一审法院对此予以确认。陆小银以吉虎公司未缴纳社会保险费为由要求吉虎公司赔偿损失5000元，该主张依据不足，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，作出判决：一、宁波市吉虎机械制造有限公司支付陆小银2015年11月的工资2294元、2015年12月工资1410.50元，合计3704.50元，于判决生效之日起三日内履行完毕；二、驳回陆小银的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本院二审期间，双方当事人均未向本院递交新的证据。上诉人对一审认定的以下事实有异议：1.上诉人的月工资不是劳动合同中约定的1650元，而是每月保底4700元；2.上诉人临时调动的岗位不是门卫而是厕所；3.被上诉人拒绝让上诉人去公司�堂用餐。本院经审查认为，被上诉人在一审中递交的劳动合同复印件、处罚决定载明了上诉人的月工资标准和对上诉人的处罚措施，一审法院对上述事实的认定并无不当。被上诉人对一审认定的事实没有异议。故本院对一审认定的事实予以确认。
本院另查明，双方当事人一致确认上诉人正常出勤的月工资为4700元。
本院认为，上诉人系口头向被上诉人提出离职，离职时并未明确离职原因。而在一、二审的庭审过程中，上诉人在陈述其离职原因时表示，因被上诉人调其去打扫厕所，所以不干了。现上诉人以被上诉人未缴纳社会保险费、克扣工资等为由主张经济补偿金，本院不予支持。被上诉人未提供充分证据证明对上诉人作出调岗降薪的决定合理合法，一审法院根据上诉人的出勤时间和月工资标准，经核算判令被上诉人支付上诉人2015年12月工资2255.50元，部分支持了上诉人关于赔偿2015年12月工资的诉请，并无不当。上诉人以被上诉人未为其缴纳社保为由要求被上诉人赔偿5000元，缺乏相应的法律依据，本院不予支持。
综上所述，陆小银的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 许玲儿