广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第348号
上诉人（原审被告）：东莞市嘉润木制品有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇牛杨金钗路9号。
法定代表人：温小华，经理。
被上诉人（原审原告）：杨星星，男。
委托代理人：杨扬海、黄汉荣，分别系系广东海联泰达律师事务所律师、辅助人员。
上诉人东莞市嘉润木制品有限公司（以下简称嘉润公司）因与被上诉人杨星星劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法寮民一初字第1041号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：杨星星于2014年2月18日入职嘉润公司，任职绘图兼包装，双方签订劳动合同期限从2014年3月1日至2015年3月1日。2014年8月8日，嘉润公司以杨星星私自向嘉润公司员工散发（2014）东一法民二初字第398号之一民事裁定书，散布谣言鼓动员工不要上班，违反其规章制度和劳动合同法的规定为由解除双方的劳动合同。后杨星星向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该庭做出的东劳人仲院寮步庭案字（2014）410号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系已解除；二、嘉润公司支付杨星星2014年7月和8月份工资总额3936.2元；三、驳回杨星星其他仲裁请求。
庭审中，杨星星确认其有将民事裁定书散发给嘉润公司的其他员工，并告诉其他员工因嘉润公司股东之间产生矛盾，因此嘉润公司的财产被法院依法查封。嘉润公司主张杨星星散发裁定书的行为致使员工工作情绪低落，有辞职的想法。杨星星、嘉润公司双方确认杨星星2014年3月至6月每天工作8小时，每周工作6天，所得的劳动报酬包括工资3000元和住宿补贴100元，双方未约定加班工资。杨星星、嘉润公司双方确认杨星星8月1日放假，8月2日、8月4日至7日都有上班，杨星星8日上午上班，下午没有上班，杨星星每天上班8小时。嘉润公司主张入职登记表约定若杨星星工作未满一年因故离职，嘉润公司应扣除杨星星每月400元餐费和100元住宿费。杨星星主张杨星星、嘉润公司双方约定社保由嘉润公司购买，嘉润公司每月支付的工资为3000元，杨星星无需承担社保费，嘉润公司主张杨星星应承担的社保费810元已由嘉润公司代缴，因杨星星是嘉润公司股东的儿子，没有在每月工资中扣，当时约定在年底发放奖金时一次性扣除。
原审法院认定上述事实的证据，有杨星星提供的仲裁裁决书及送达回证、工卡、试用合格通知书、工资表、通告、毕志良证明，嘉润公司提交的证明、通告、入职信息登记表、劳动合同、工资表、东莞市社会保障卡领取清单、参加社会保险增减表、民事裁定书、公司章程、工卡，杨星星申请原审法院调取的证明、证人出庭作证申请书、劳动仲裁庭审笔录及庭审笔录等。
原审法院认为，杨星星、嘉润公司双方形成的劳动关系，依法受到法律的保护。杨星星、嘉润公司双方对解除劳动关系没有异议，原审法院予以确认。关于嘉润公司是否应支付杨星星解除劳动关系的赔偿金。本案中，杨星星、嘉润公司双方确认杨星星有向其他员工散发民事裁定书，原审法院予以确认。原审法院认为民事裁定书属于法律规定公开的范围，其他任何人都有权知道，杨星星让其他员工知道民事裁定书的内容，并不属于违反法律的规定，杨星星的行为未给嘉润公司造成严重不良影响，并不属于严重违反用人单位规章制度的行为，因此嘉润公司以此解雇杨星星没有事实和法律依据，属于违法解雇，应向杨星星支付解除劳动合同的赔偿金。因杨星星在嘉润公司处工作不足半年，因此对杨星星要求嘉润公司支付解除劳动合同的赔偿金3000元，即3000元×0.5×2，原审法院予以支持。
由于杨星星每周工作6天，每天工作8小时，可得工资为3100元，因此杨星星正常工作时间工资为12.81元／小时，即3100元÷［21.75天×8小时／天＋（26天-21.75天）×8小时／天×2］，对杨星星要求嘉润公司支付2014年7月份工资3000元，原审法院予以支持。杨星星在2014年8月正常工作时间为36小时，休息日加班时间为8小时，因此嘉润公司应支付杨星星2014年8月份工资为元666元，即12.81元／小时×（36小时＋8小时×2）。由于嘉润公司对仲裁裁决认定的应支付杨星星2014年7月、8月份工资3936.2元未提起诉讼，属于嘉润公司对自身权利的处分，原审法院予以确认，因此嘉润公司应支付杨星星2014年7月、8月份工资为3936.2元。
由于杨星星、嘉润公司双方未就加班工资进行约定，杨星星正常工作时间工资12.81元不低于东莞市最低工资标准，因此杨星星要求嘉润公司支付加班费没有事实和法律依据，原审法院依法不予支持。关于杨星星要求嘉润公司支付解除劳动合同代通知金，由于本案中劳动合同的解除为非法解雇，杨星星要求嘉润公司支付代通知金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，因此对杨星星的该项请求原审法院不予支持。关于嘉润公司主张杨星星应承担嘉润公司代其支付的社会保险费810元及应扣除嘉润公司代付的生活费2800元，由于嘉润公司未提起劳动仲裁，原审法院依法不予处理。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认杨星星与嘉润公司双方之间的劳动关系已解除；二、限嘉润公司于判决生效之日起三日内向杨星星支付2014年7月份、8月份工资3936.2元、解除劳动合同的赔偿金3000元；三、驳回杨星星的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，杨星星已预交，由嘉润公司负担。
一审宣判后，嘉润公司不服，向本院提起上诉称：一审判决认定“嘉润公司主张杨星星应承担嘉润公司代其支付的社会保险费810元及应扣除嘉润公司代付的生活费2800元，由于嘉润公司未提起劳动仲裁，本院依法不予处理”是错误的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本案中嘉润公司在一审答辩中提出要求杨星星承担代付的社会保险费810元及生活费2800元与提起劳动仲裁诉争的劳动争议具有不可分性，嘉润公司是在基于同一事实引起的法律后果内提出的请求，人民法院应当受理，嘉润公司增加的请求属于法院应当审理的范围。一审法院对杨星星的行为是否属于违法解除劳动合同的行为事实认定不清，适用法律错误。原审法院对杨星星于2014年8月8日在嘉润公司工厂内向员工散发（2014）东一法民二初字第398号民事裁定书的事实予以确认，但却认为其未对嘉润公司造成严重影响，不属于严重违反用人单位规章制度的行为，进而认定嘉润公司属于违法解雇。事实上，杨星星除了向员工散发（2014）东一法民二初字第398号民事裁定书外，还散步谣言，鼓吹工厂快要倒闭，鼓动员工不要上班，故意制造公司乱的假象，根据杨星星的综合表现，其已经严重违反嘉润公司的劳动纪律和规章制度，嘉润公司依法解除与其劳动关系合法。基于上述事实和理由，嘉润公司上诉请求：撤销原审判决，嘉润公司不应承担解除劳动合同赔偿金3000元；杨星星承担嘉润公司代其支付的社会保险费810元及生活费2800元及本案全部诉讼费用由杨星星承担。
杨星星未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、嘉润公司解雇杨星星是否合法；二、杨星星应否承担嘉润公司代其支付的社会保险费810元及生活费2800元。
对于焦点一，杨星星在嘉润公司派发民事裁定书，并未违反法律的规定，杨星星的行为未给嘉润公司造成严重不良影响，并不属于严重违反用人单位规章制度的行为。嘉润公司提交的证据不足以证明杨星星存在散布谣言、鼓吹工厂快要倒闭、鼓动员工不要上班、故意制造公司混乱的假象的行为。嘉润公司解雇杨星星的依据不充分，属于违法解雇，嘉润公司应当向杨星星支付违法解除劳动合同的赔偿金。原审判决对此处理正确，本院予以维持。
对于焦点二，杨星星于仲裁时请求嘉润公司向其支付拖欠的工资及加班费，嘉润公司在仲裁答辩中要求杨星星承担嘉润公司代支付的社会保险费810元及生活费2800元，仲裁裁决未支持嘉润公司的上述抗辩理由，并裁决嘉润公司向杨星星支付2014年7月和2014年8月工资3936.2元。嘉润公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故对于嘉润公司请求杨星星承担嘉润公司代其支付的社会保险费810元及生活费2800元的主张，本院不予支持。
综上所述，嘉润公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市嘉润木制品有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年六月十九日
书 记 员 朱光明