湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）鄂06民终1823号
上诉人（原审原告）：张传粉，女，1974年3月6日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：襄阳协卓服饰有限公司。
法定代表人：刘泽群，该公司经理。
上诉人张传粉因与被上诉人襄阳协卓服饰有限公司劳动合同、社会保险纠纷一案，不服襄阳市樊城区人民法院（2018）鄂0606民初172号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2018年5月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
张传粉上诉请求：1.撤销（2018）鄂0606民初172号民事裁定书；2.依法改判被上诉人赔偿上诉人的加班费250元、因拖欠上诉人工资让上诉人不能正常上班挣钱损失费2000元、经济补偿金3000元、社会保险1500元、生活费200元、车费250元，支付实际工资2783元，共计9983元。事实和理由：2017年5月23日，上诉人到被上诉人处上班，应聘时主任说管住、吃饭中午3元、晚上1元，早餐自己解决。我问是否签合同，他说不签。工资每月15日发，有事请假，工资高的有3千多4千多。做的活自己记账，班长也记账，每天可以找班长对账。上午七点半上班，中午十一点半下班，下午一点半上班，五点半下班，六点加班到晚上八点半下班。也没说有加班费，后来听厂里人说有加班费，加1小时3元钱。工资是计件工资。上诉人做了一个星期觉得不太好就申请辞职，辞职时班长说提前一个月辞职走时就可以把工资结完走人。后来上诉人就做到七月二十五日，别人都发工资了没给上诉人发。上诉人问班长，班长说下个月发，不承认辞职走时把工资结完。上诉人找主管，主管说不可能走时发，要到下个月发。上诉人又找到厂里老板，ＸＸＸ老板说就得下个月发。班长说话不承认，上诉人就说上诉人不做了，班长说不做了你走。后来上诉人又找到劳动监察大队，他们说让上诉人等，上诉人等了几天去，他们还发火，说他们不是讨债公司。劳动监察大队就是包庇被上诉人。上诉人又等了十几天去，说不管。上诉人没法找到人社局，人社局说找政府，政府说找信访，信访的人说等通知。上诉人又等了好长时间，人社局打电话说去拿通知，上诉人去拿了通知，一看还是得等到八月份才拿工资，工资还只有2千左右。上诉人又去找劳动保障局，他们说不管。上诉人只得又等到八月三十日去拿工资，上诉人去了，被上诉人只给上诉人发647元，说班长记的账就那么多，上诉人说不可能。上诉人要看工价，他们不让看。上诉人找班长，班长说她没记账，记的账也只有一点，就说上诉人只做了那么多。上诉人把上诉人记的账给她看，她说她没有账，上诉人说你都没记，她还发火，说不对账了，你找主管去。上诉人找主管，主管说找班长。又找班长和主管一起对账，还是对不上。上诉人又找劳动监察，劳动监察说有争议找樊城区仲裁。上诉人去仲裁，仲裁开始说十一月份就可以开庭，上诉人等到十二月份，仲裁才打电话说去开庭，上诉人说，你们给的开庭时间才五天，时间太短，上诉人有事去不了，上诉人说再延几天，仲裁说行，延后了几天，可上诉人的事没办好，走不开身，去不了，上诉人又打电话让仲裁再延一天，仲裁说不行，这次不开庭就是撤诉，上诉人说上诉人不撤诉，他们说你不撤就是自动撤。上诉人去不了，他们就给上诉人撤诉了，让上诉人找法院去。上诉人找到法院交诉讼书，法院立案庭说要先交樊城区劳动人事争议仲裁院不予受理案件通知书，不交不立案。上诉人又去找樊城区仲裁院，仲裁院才给上诉人开了不予受理案件通知书。上诉人又去法院立案。等了几个月没通知上诉人开庭，直接把民事裁定书给上诉人，说上诉人没有不予立案通知书。上诉人说上诉人交了，法院人说有的话我这里没有，上诉人说上诉人是交了，上诉人还有一张在上诉人这里，那人说你就上诉，没有你找仲裁重审，他还是说他那里没有不予立案通知书。上诉人说仲裁都撤诉了还重审啥，你们是不是无聊，让上诉人跑这里那里审，他还是说他那里没有不予立案通知书。上诉人说是你弄不见了，他说没有。上诉人说上次上诉人的一个证据交到仲裁院那里，上诉人问他们要，他们说上诉人没交，他们是胡搞，法院现在也是胡搞，上诉人明明交了不予受理通知书，却还说上诉人没交。根据劳动法第三条，被上诉人没给上诉人买保险以及别的福利，已经违法。根据劳动法第十六条、第十九条，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立，被上诉人又没做到与上诉人签订劳动合同，违法，被上诉人没签劳动合同所以就把上诉人的工资乱算。被上诉人并没有合理地给上诉人发工资，还克扣，还没记账，还乱发工资，还拖欠，违反了劳动法第三十六条、第三十七条。被上诉人每天都让上诉人上班，从来没有周六、周日休息，已经违反劳动法第三十八条、第四十三条。根据劳动法第四十四条，被上诉人应当补给上诉人每天超过八小时的工资和周六、周日没放假的补贴工资。被上诉人就连襄阳最低工资都没发给上诉人，违反了劳动法第四十六条。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被上诉人并没有给上诉人买保险，也更没有支付上诉人保险额，已经违反劳动法第七十二条。根据劳动法第八十九条、第九十条，被上诉人应当支付上诉人拖欠、克扣工资以及解除劳动合同的经济补偿。根据劳动法第九十八条，上诉人受到的经济损失都得让被上诉人赔偿。
张传粉向一审法院起诉请求：判决张传粉的应有的工资让襄阳协卓服饰有限公司赔偿张传粉的一切损失，实际工资2783元、误工费1000元、加班费250元、经济补偿金3000元、社会保险1500元、生活费200元、车费100元，共计8933元。
一审法院认为，2017年10月13日，张传粉向襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决襄阳协卓服饰有限公司向其支付工资、误工费、加班费、经济补偿金、社会保险。经仲裁院合法通知，定于2017年12月13日开庭，张传粉申请延期，仲裁院同意张传粉的延期并经双方当事人同意后另将开庭时间定于2017年12月18日，开庭时张传粉无正当理由拒不到庭。同日，该仲裁机构作出樊劳人仲定字［2017］第1号仲裁决定书，决定：视为张传粉撤回仲裁申请。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”张传粉在劳动争议发生后向仲裁机构申请劳动仲裁，但由于张传粉无正当理由拒不到庭，仲裁机构视为张传粉撤回仲裁申请，即张传粉放弃了该次劳动仲裁的权利，仲裁机构并未作出实质性处理。张传粉并未完成经过劳动争议的仲裁前置程序，不符合劳动争议案件受理条件。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条之规定，裁定：驳回原告张传粉的起诉。案件受理费免收。
本院认为：申请人张传粉向襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决被申请人襄阳协卓服饰有限公司向其支付工资、误工费、加班费、经济补偿金、社会保险。该仲裁院立案受理后，于2017年12月18日作出樊劳人仲定字［2017］第1号仲裁决定书，决定如下：视为申请人撤回仲裁申请。其理由是，“经本院合法通知，定于2017年12月13日开庭，本院于2017年12月12日电话通知申请人，申请人请求延期开庭，本院决定同意延期并通知双方当事人，经双方当事人同意后将开庭时间定于2017年12月18日。2017年12月18日开庭时，申请人无正当理由拒不到庭。”张传粉不服上述仲裁决定，向一审法院提起诉讼。因视为申请人撤回仲裁申请的仲裁决定书既不同于劳动争议仲裁机构作出的不予受理的书面决定或者通知，也不同于劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决书，故张传粉的起诉，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十八条、第五十条的规定，且没有法律依据。一审法院裁定驳回张传粉的起诉，符合法律规定。
综上，张传粉的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审判长 陈守军
审判员 张 杨
审判员 刘媛媛
二〇一八年五月二十二日
书记员 康宁艺