安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终2731号
上诉人（原审原告）：合肥纪成模具有限公司，住所地合肥市双凤工业区，统一社会信用代码913401216629160507。
法定代表人：张纪成，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘涛，安徽鑫和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：马泽旺，男，汉族，1969年12月15日出生，住安徽省广德县。
委托诉讼代理人：高年成，安徽神州行律师事务所律师。
上诉人合肥纪成模具有限公司（以下简称纪成公司）因与被上诉人马泽旺劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初3906号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
纪成公司二审诉讼请求：撤销原判，改判纪成公司无需支付马泽旺工资16449元、经济补偿金21000元、年休假工资5517元；纪成公司无需为马泽旺补缴2013年5月至2016年6月期间的社会保险。事实和理由：一、马泽旺在一审中提交的电子考勤卡、考勤表、餐补证明、借支单、工资条均系其剪切、拼凑、粘贴后制作而成，且部分为复印件，不符合证据的合法形式，部分为并无纪成公司盖章确认的书面材料，纪成公司在一审中已明确表明对上述材料的真实性不予认可。二、马泽旺在一审中提供了工资表、照片，该组证据中工资表系马泽旺自行统计填写，无纪成公司或其他单位盖章确认；照片系马泽旺自行拍摄，照片中的人和地点均无法确认与本案的关联系。该组证据的真实性令人质疑，更不能证明与本案的关联性。三、马泽旺在一审中提交的接出警记录、光盘显示的主体均系朱长平，与马泽旺无关，该组证据尚不足以证明朱长平与纪成公司之间是否具有劳动关系，更不能证明马泽旺与纪成公司之间存在劳动关系。
马泽旺辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，纪成公司的上诉理由不成立。首先，纪成公司没有对自己提出的诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明，纪成公司只是通过口头形式全部否认马泽旺提供证据的三性及证明目的，并没有按照规定提供其单位的职工名册、相对应时间段的单位原始财务报表等原始凭证来证明其主张，应当承担举证不能之不利后果。其次，马泽旺已经提供署名为马泽旺的ＩD电子考勤卡、考勤表、餐补证明、借支单、工资条，虽系剪切、拼凑、粘贴，但都是来源于纪成公司之处，均能证明马泽旺系纪成公司的职工，马泽旺日常工作中受其管理（纪成公司出具的对账单、餐补证明上有马泽旺的签名及纪成公司公章），并从纪成公司处领取工资（工资表系纪成公司出具的，背面系纪成公司之供方调查表，并盖有其单位公章）；马泽旺曾在纪成公司会计庞艳处借支过工资款等。在此情形下，可以初步判定涉案双方存在劳动关系，依据证据规则的相关规定，纪成公司应当就劳动者入职时间、工作年限、工资标准的承担举证责任，因为上述证据属于纪成公司掌握管理的，纪成公司应当提供，纪成公司不提供，应当承担不利后果。再次，马泽旺提供了其在纪成公司处的全部工资情况，其中纪成公司拖欠马泽旺的2016年4、５、６月份工资至今未发及2016年6月23日，马泽旺在纪成公司会计庞艳处讨要工资及日常工作时的照片，当属马泽旺已履行了法律规定的举证责任，在劳动争议纠纷中劳动者作为较为弱势的一方主体，其举证能力较弱，法律不能强人所难，故该组证据是真实合法，与本案有关联性的。最后，2016年8月3日，纪成公司将马泽旺全家居住的位于其厂内的工房强行撬锁打开，8月4日，马泽旺之妻朱长平发现并报警，警察到达现场，纪成公司法定代理人张纪成称：朱长平家中已经没有人在厂内工作，不让他们继续在这住了。对此，2016年11月20日，长丰县公安局双凤派出所出具的出警记录以明确，也能佐证纪成公司与马泽旺及其妻子朱长平之间存在劳动关系。
纪成公司向一审法院起诉请求：请求判令纪成公司不支付马泽旺经济补偿金21000元、工资16449元、年休假工资5517元；纪成公司无须为马泽旺补缴自2013年5月至2016年6月期间的各项社会保险。
一审法院认定事实:2013年5月3日，马泽旺入职纪成公司，从事模具加工工作，每月工资约6000元左右。双方未签订劳动合同，未参加社会保险。2016年6月22日，纪成公司通知马泽旺不要来上班了。马泽旺后因社会保险等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年10月17日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]长劳人仲裁字第470号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人合肥纪成模具有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人马泽旺：1、经济补偿金6000元×3.5=21000元2、工资16449元；3、年休假6000元÷21.75×2×2=5517元。二、被申请人合肥纪成模具有限公司在本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为申请人马泽旺补缴2013年5月至2016年6月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，申请人应缴部分由申请人承担，同期缴纳。三、驳回申请人其他仲裁请求。纪成公司不服该仲裁裁决诉讼来院。
一审法院认为：马泽旺2013年5月入职到纪成公司工作，双方形成了劳动关系。纪成公司作为马泽旺的用人单位，应为马泽旺缴纳各项社会保险。纪成公司未为马泽旺缴纳各项社会保险，马泽旺有权要求解除劳动合同。双方劳动合同关系应自纪成公司通知马泽旺不要来上班之日即2016年6月22日起解除。纪成公司应向马泽旺支付应付的工资和经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》的规定，马泽旺有权要求纪成公司给付应休未休年休假工资。纪成公司应支付给马泽旺2016年4月、5月、6月工资16449元（6144元+5667元+4638元）。纪成公司应支付给马泽旺的经济补偿金为21000元（6000元／年×3.5年）。纪成公司应支付给马泽旺年休假工资为5517元（6000元÷21.75天×5天／年×2年×200%）。纪成公司应为马泽旺补缴社会保险费的期间为2013年5月至2016年6月。有关双方其他主张和辩解，因无证据证明，该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回合肥纪成模具有限公司的诉讼请求；二、合肥纪成模具有限公司与马泽旺的劳动关系自2016年6月22日起解除；三、合肥纪成模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付马泽旺工资16449元、经济补偿金21000元、年休假工资5517元，合计42966元；四、合肥纪成模具有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为马泽旺补缴2013年5月至2016年6月期间未办理的各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由马泽旺承担，由社会保险经办机构测算标准同期缴纳。本案一审案件受理费10元，减半按5元收取，由合肥纪成模具有限公司负担。
二审中，当事人未提交新的证据。对于原审判决认定的事实，本院依法予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点在于马泽旺与纪成公司之间是否存在劳动关系。依法，当事人对于自己的主张，有责任提供证据。马泽旺作为劳动关系成立的主张方，就其主张提供了电子考勤卡、考勤记录、借支单、工资条、工作现场照片、讨要工资照片及接处警记录等一系列证据，以上证据互相印证形成证据锁链，能够证明马泽旺在纪成公司工作、由纪成公司考勤并发放工资及双方发生争议的事实。纪成公司虽陈述双方不存在劳动关系事实，然未提交该公司职工名册、考勤记录及工资发放凭证等反驳证据用以证明其主张，依法应承担举证不利的法律后果。故原审法院认定双方之间存在劳动关系，并就此判令纪成公司承担案涉法律责任并无不当，本院依法予以维持。
综上所述，纪成公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由合肥纪成模具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年七月六日
书记员 俞文静
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。