辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）沈中民五特字第57号
申请人：沈阳佳建置业开发有限公司，住所沈阳市沈河区。
法定代表人：陈学军，该公司董事长。
委托代理人：张卫军，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被申请人：张ＸＸ，男，1984年4月5日出生，汉族，住址辽宁省建平县。
申请人沈阳佳建置业开发有限公司（以下简称佳建公司）因与被申请人张ＸＸ申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）54号仲裁终局裁决，向本院提出撤销申请。本院于2014年4月24日受理后，由审判员徐雪春任审判长，代理审判员贺新发（主审）、代理审判员刘风霞参加评议，对本案进行了审查。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会审理查明：张ＸＸ于2012年9月1日入职佳建公司，担任信息部主管一职，双方当事人于2012年11月1日签订劳动合同，期限为2012年11月1日至2013年12月31日，合同约定工资2000元／月。庭审中，张ＸＸ称月工资为5000元／月，佳建公司表示合同约定工资2000元／月，另有3000元为绩效工资。张ＸＸ称申请书中工资是指2013年8月1日至2013年8月31日期间的工资，并提交2013年8月份考勤以证明此期间出勤。佳建公司称张ＸＸ2013年8月27日至2013年8月31日未出勤，并且因张ＸＸ此期间未出勤，佳建公司以“旷工”为由于2013年9月1日与张ＸＸ解除劳动关系。佳建公司提供张ＸＸ2013年8月份考勤以证明其于2013年8月27日至2013年8月31日未出勤。另提供了张ＸＸ签字的培训签到簿以证明其清楚单位的规章制度。佳建公司规章制度汇编（二）中规定：“上下班均无打卡记录、连续旷工三天以上，视为单方解除劳动关系，除按旷工期间工资收入的200％扣罚工资外，同时停发工资，公司将追究其违约责任并给予开除处理。”张ＸＸ称在职期间每周工作6天，每天工作8小时，申请书中加班费是指每周六加班的费用。佳建公司表示，公司每周工作6天，每天工作7小时，虽有超时工作，可公司春节放假通知中已明确超时部分用多出假期充抵，但未提交张ＸＸ清楚该充抵通
知的证据。张ＸＸ提供了在职期间的全部考勤记录以证明其在职期间的出勤情况，并称考勤记录系从佳建公司公司同事处取得，但拒绝提供从哪位同事手中取得。佳建公司则表示，公司考勤机因搬家、停电等原因致使考勤记录不全，仅能提供部分考勤记录以证明张ＸＸ的出勤情况。佳建公司考勤记录由公司人力资源部管理，人力资源部经理及原人事专员有管理权限。经仲裁庭调查，佳建公司人事经理及已离职的原人事专员皆称未给张ＸＸ提供过考勤记录。原人事专员称其入职前系张ＸＸ从考勤机中导出记录下载后交给人事经理，并表示佳建公司确有一段时间因搬家等原因致使考勤机出现故障而无法考勤的情况，另证实员工可以随意导出考勤记录。另经仲裁庭调查，佳建公司每周工作6天，每天工作7小时。张ＸＸ在职期间上班49周，每周超时2小时，累计超时98小时。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张ＸＸ称考勤记录来源于同事，但拒绝提供从哪位同事手中取得，致使无法认定其说法的真实性，张ＸＸ应承担相应的不利后果。另经仲裁庭调查佳建公司已离职的原人事专员，其表示由于佳建公司曾因搬家等原因致使考勤机出现故障而无法考勤，此说法与佳建公司提供的考勤记录不全可以互相印证。故，对张ＸＸ提供的在职期间的全部考勤记录的真实性，本委不予采信。依据有关劳动法律法规及政策的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。佳建公司规章制度中“按旷工期间工资收入的200％扣罚工资外，同时停发工资”的规定并不符合法律法规规定。本案佳建公司未支付张ＸＸ2013年8月份的工资，但因张ＸＸ的考勤记录无法确定真实性，无法证明张ＸＸ2013年8月27日至2013年8月31日上班事实，故，对张ＸＸ要求支付2013年8月1日至2013年8月26日工资的请求予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，佳建公司每周工作6天，每天工作7小时，存在加班事实，且佳建公司无法提供证据证明张ＸＸ已清楚公司用多出的春节假期充抵加班，应承担相应的不利后果。故，对张ＸＸ要求支付加班工资的请求予以支持。休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200％支付，计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。张ＸＸ在职期间累计加班98小时，合同约定工资2000元／月，张ＸＸ加班工资应为2252.87元。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。佳建公司已按举证责任向本委提供了张ＸＸ2013年8月份的考勤记录，其中显示张ＸＸ2013年8月27日至2013年8月31日期间未出勤。张ＸＸ质证时对此考勤记录的真实性有异议，而其反驳被申请入主张所提交的考勤记录亦无法确定真实性。张ＸＸ无证据证明其于2013年8月27日至2013年8月31日上班的事实，又未能提供此期间系病事假已向公司请假的相关证据。因此，佳建公司以张ＸＸ此期间“旷工”为由，依据单位的规章制度与张ＸＸ解除劳动关系的做法并无不当。故，对张ＸＸ要求支付经济补偿金的请求不予支持。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条，《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第三十九条，《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府第196号令）第二十一条、第二十二条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释（2001）33号）第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条之规定，裁决：一、佳建公司在本裁决生效之日起十五日内支付张ＸＸ2013年8月1日至2013年8月26日工资4137．93元（5000元÷21.75天×18天）；二、佳建公司在本裁决生效之目起十五日内支付张ＸＸ2012年9月1日至2013年8月26日加班工资2252.87元（2000÷21.75天÷8小时×98小时×200％）；三、对张ＸＸ的其他请求事项不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院起诉，用人单位对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向本委所在地的中级人民法院申请撤销。当事人逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
佳建公司不服仲裁委的上述裁决称：张ＸＸ在仲裁时隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第五项之规定，申请撤销上述仲裁裁决。
朱万华辩称：同意仲裁裁决。
本院审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。
关于申请人佳建公司主张“张ＸＸ在仲裁时隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”之问题。申请人主张仲裁时，张ＸＸ隐瞒了关于春节放假的通知这一证据，但该通知申请人在仲裁委仲裁时已经提供给仲裁委，故申请人上述撤裁请求，没有事实依据，本院不予支持。
综上，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款之规定，裁定如下：
驳回申请人沈阳佳建置业开发有限公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）54号裁决的申请。
申请费10元，由申请人沈阳佳建置业开发有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 徐雪春
代理审判员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一四年六月三日
书 记 员 李天英