黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0112民初3221号
原告樊海瑞，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人范爱东，住黑龙江省虎林市。
被告哈尔滨江南职业技术学院，地址哈尔滨市阿城区新华开发区。
法定代表人周汝和，职务校长。
委托代理人肖福山，黑龙江信义律师事务所律师。
原告樊海瑞与被告哈尔滨江南职业技术学院劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月3日受理后，依法适用简易程序，于2016年7月5日公开开庭进行了审理，原告樊海瑞，委托代理人范爱东，被告委托代理人肖福山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告樊海瑞诉称：原告于2009年8月在被告单位从事教师工作，并签订了劳动合同，被告于2016年4月5日在无任何理由将合同解除，致使合同无法履行。故樊海瑞依法诉至法院，请求判令被告1.支付原告赔偿金42000元；2.支付原告工资5000元；3.给付原告保险费用52200元；4.解除合同，协助办理档案、调转社会保险事宜。
被告哈尔滨江南职业技术学院答辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求。1.原告与被告之间的劳动关系还没有解除，双方还在劳动期限内，原告方从2016年4月5日开始在没有履行任何请假手续的情况下，不来上班，违反了劳动法规定，属于旷工行为，被告单位正在对原告做出旷工行为所导致的后果，将原告方辞退；2.双方劳动合同没有解除，原告方在起诉状当中补偿金的诉讼请求不应当支持，应当驳回原告的诉讼请求；3.原告要求被告单位给予交纳的保险费不属于人民法院受案范围，；4.原告与被告单位签订的聘用合同约定原告的工资包含向社会保险部门交纳的各种费用，原告再另行要求给付交纳不符合双方聘用合同约定；5.原告请求交纳的社会保险费及其他诉讼请求已经超过仲裁规定一年的仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。
在本院开庭审理过程中，原告樊海瑞为证明自己的诉讼主张的事实成立，举示了如下证据：
证据A1.哈尔滨江南职业技术学院教职工聘用合同2份。拟证明原告与被告签订合同时间与从事岗位。
证据A2.被告通知和快递信封各一份。拟证明解除合同。
证据A3.与孙彦波处长的微信截屏及电话通话录音。拟证明解除合同的事实。
证据A4.劳动仲裁开庭通知及送达证各一份。拟证明被告在4月11日收到仲裁开庭通知，证据2、3是被告知道原告去仲裁了，才编造的通知、推脱责任。
证据A5.微信推广招生简章，2016年黑龙江省全国普通高等学校招生计划及内容显示一份。拟证明原告专业没有取消。
证据A6.社保卡、社保局所开具的职工基本养老保险缴费流水情况明细3份。拟证明被告从2014年4月开始为原告交纳社保。
证据A7.在职工资收入证明一份。拟证明原告月综合工资总数和明细，不包含社保险事宜。
证据A8.工资构成明细证明一份。拟证明原告工资额数、明细、没有保险事项。
证据A9.学校办公QQ群工资制作标准证明一份。拟证明2016年3、4月份工资制作标准，被告恶意编造、压低原告3、4月份工资。
证据A10.法院从劳动部门调取被告仲裁时提交原告的工资明细证明一份。拟证明原告工资中不包括保险事宜、被告没有以现金补偿给原告。
证据A11.劳动仲裁裁决书一份。拟证明被告拖欠原告寒假假期工资、2016年3、4月份工资。
被告哈尔滨江南职业技术学院质证认为：对证据A1的真实性无异议，对证明问题有异议，因为第二份合同当中第5条双方有约定，原告方的工资包含社会保险费用，原告应自行去社保部门交纳，如果不交纳，后果由原告自己承担；对证据A2通知的真实性无异议，对所要证明解除劳动合同的证明目的有异议，该通知体现两个内容1.信息处的处长个人给原告假期找工作，这事学校没有同意2.要求原告立即回单位上班，该通知没有与原告解除合同，是要求原告来上班；对证据A3的真实性无异议，但对通话的内容应当以通话录音为准，对证明目的有异议，通话录音没有明确表示校方要与原告解除劳动合同，录音内容主要是原告方要求校方给予开一份解聘证明，校方答复是开解聘证明必须先辞职，通过这段可以看出原告没有与被告解除合同，录音当中体现是信息处处长个人让原告去找工作，因为原告2016年7月份合同到期，这个专业招不上生，学校为原告个人打算让原告找工作，对微信截屏内容真实性没有异议，但对证明目的有异议，从微信截屏上5处微信信息显示，都是说学校没有与原告解除劳动关系，信息处的处长在信息上说因原告方2016年7月份聘用合同到期，专业不再开设，让原告早作打算，自己找工作，但是一再强调这是个人想法，与学校没有关系；对证据A4的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为从送达时间上看，学校收到的时间是4月11日，但是发通知是4月7日发的；对证据A5的真实性无异议，但认为与本案无关；对证据A6的真实性无异议；对证据A7与A8的真实性无异议，对证明目的有异议，认为1.盖的章不是公章，是办公室的专用章，对职工的工资标准，办公室是无权的2.这份证明是以前开的，就能证明这份收入证明是为了购买商品房按揭贷款，让办公室所出具的证明3.原告的工资标准不能以这份证明来证实，应当以财务发放给原告的每月工资表来证实；对证据A9的真实性有异议，认为无法证实内容的真实性和渠道来源；对证据A10的真实性无异议，证明目的有异议，认为工资当中是否包括社会保险是合同当中约定的；对证据A11的真实性无异议，证明目的有异议，认为是否拖欠工资，仲裁裁决是无法证实的。
被告哈尔滨职业技术学院为证明自己的诉讼主张的事实的成立，举示了如下证据：
证据B1.两份聘任合同，指纹打卡机照片一份，出勤打卡记录一份，原告的工资发放明细。拟证明原、被告双方现在还在合同期限之内，双方没有解除劳动合同，双方的聘用合同约定工资包含社会保险，原告自2016年4月5日一直没有到学校工作，属于旷工行为，原告每月实际所领取的工资数额，有原告本人签字。
原告樊海瑞质证认为：被告提供的证据不能证明所要证明的事实，是学校自己的行为，工资表是造假的。
本院确认：原告提供的证据A1，被告对其真实性没有异议，对证明问题有异议。经审核，该证据符合证据的有效要件，本院予以采纳。原告提供的证据A2，被告对其真实性没有异议，对所要证明解除劳动合同的证明目的有异议。经审核，本院对其真实性予以采信，鉴于该通知内容是通知原告回校报到，没有解除合同的意思表示，所以对其证明目的不予认定。原告提供的证据A3，被告对其真实性没有异议，对于证明目的有异议。经审核，本院对其真实性予以采信，但是鉴于通话内容及截屏内容没有表示已经解除合同，所以对于其证明目的不予认定。原告提供的证据A4，被告对其真实性没有异议，对证明目的有异议，认为不存在接到仲裁而后发通知的情况。经审核，本院对其真实性予以认定。原告提供的证据A5，被告对其真实性没有异议，但是认为与本案没有关系。经审核，本院对其真实性予以认定，但是课程开设与否与本案诉讼焦点不存在必然联系，因此对其关联性不予认定。对于证据A6，被告对其没有异议。经审核，该证据符合证据的有效要件，本院予以采纳。对于证据A7、A8，被告对其真实性没有异议，对证明目的有异议，认为工资标准应该以财务发放给原告的每月工资表来证实，该证据只是为了办理贷款而由办公室出具的证明，办公室无权决定职工的工资标准。经审核，本院对其真实性予以认定，对证明的内容由于与原告签字认可的工资表不一致，应以工资表为准，该证据本院不予认定。对于证据A9，被告对其真实性有异议。经审核，由于是网络截屏复印件，对于截屏的来源及内容的真实性无法得到印证，故本院不予认定。对于证据A10，被告对其真实性没有异议，对证明目的有异议，认为合同当中约定了是否包含社会保险。经审核，本院对其真实性予以认定，对证明目的不予认定。对于证据A11，被告对其真实性无异议，但是认为是否拖欠工资，仲裁裁决无法证实。经审核，该证据符合证据的有效要件，本院予以采纳。被告提供的证据B1，原告对真实性及证明目的存在异议。经审核，两份聘任合同及原告的工资发放明细有原告的签字认可，符合证据的有效要件，本院予以认定，指纹打卡机和出勤打卡记录由于是电子表格形式，真实性难以得到证实，本院不予认定。
本院经审理查明：原告樊海瑞与被告哈尔滨江南职业技术学院在2009年签订第一份教职工聘用合同，合同有效期至2013年学年结束。合同到期后双方又在2013年签订第二份教职工聘用合同，合同有效期至2016年学年结束。原告于2016年4月7日以被告无任何理由解除劳动合同为由向阿城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付经济补偿金、欠发放的工资、补缴社保费用及待解聘通知金。阿城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月20日作出仲裁裁决书，仲裁认为，无证据证明双方解除劳动合同，故裁决1.裁决书生效后由被申请人支付申请人2015年寒假工资1200元，3月份工资1632元；2.驳回申请人的其他诉讼请求。原告樊海瑞对仲裁裁决不服，向本院起诉。另查明，工资明细中樊海瑞的基本工资为1200元。至今，被告没有发放原告樊海瑞2015年寒假工资、2016年3月工资及2016年4月半个月工资。被告从2014年5月开始为原告交纳社保。
本院认为，原告樊海瑞与被告哈尔滨江南职业技术学院之间签订了聘用劳动合同，双方形成劳动关系。劳动争议案件举证责任倒置，被告举示聘用合同，并承认双方形成劳动关系，其举证责任已经完成。原告没有举示有效的证据证明双方已解除劳动关系，并且原告在起诉状和庭审过程中还有要求解除合同的诉讼请求，据此应认定双方劳动关系依然存续。原告主张的以解除劳动关系为前提的权益，即经济赔偿金，档案转移等不应得到支持。原告提出的被告支付拖欠工资的请求，此事实被告予以认可，并且有打卡证明及工资表予以佐证，该项请求应予以支持，但应以工资明细表中的工资数额为准。被告于2014年5月开始为原告办理社会保险登记并开始缴费，原告应即刻主张补缴2009年9月至2014年5月的社会保险费，现原告未向本院提交证据证明有不可抗力，或其它正当理由不超期限，故其此项请求不应得到支持，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告哈尔滨江南职业技术学院自本判决生效之日起五日内给付原告樊海瑞2015年寒假工资1200元，2016年3月份工资1632元，4月份半个月工资645元,合计3477元。
驳回原告樊海瑞的其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告哈尔滨江南职业技术学院负担。
如果未按本判决的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审判员 祖洪涛
二〇一六年八月十日
书记员 衣姗姗
郭跃晨