浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0681民初12211号
原告：毛少军，男，1984年7月3日出生，汉族，江西省上饶市人，住江西省上饶市玉山县。
委托诉讼代理人：王培华，浙江信顺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄科松，浙江信顺律师事务所律师。
被告：诸暨智丽企业管理咨询有限公司，住所地诸暨市暨阳街道滨江中路29号A－S轴1－10轴。
法定代表人：章位福。
被告：章位福，男，1984年4月3日出生，汉族，江西省上饶市人，住江西省上饶市玉山县，系诸暨市詹家山精康专业美发店经营者。
两被告共同委托诉讼代理人：汪涌，上海市喜睦律师事务所律师。
原告毛少军与被告诸暨智丽企业管理咨询有限公司（以下简称智丽公司）、章位福劳动争议纠纷一案,本院于2016年10月12日立案后,依法适用简易程序,于2016年11月30日公开开庭进行了审理。原告毛少军的委托诉讼代理人王培华、黄科松，被告智丽公司及被告章位福的共同委托诉讼代理人汪涌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛少军向本院提出诉讼请求：1、判令二被告支付原告因未签订无固定期限劳动合同应赔偿的二倍工资1775006.75元；2、判令二被告支付原告工资445000元（其中2016年1月底薪工资5000元，2015年10月至2016年1月的管理工资4万元，2015年12月至2016年1月的提成工资40万元）；3、判令二被告补偿原告2004年11月至2016年1月的社会保险费用（按职工基本养老保险费和工伤保险中企业应缴部分补偿）；4、判令二被告支付原告相当于11.5个月工资的经济补偿金1855688.88元及赔偿金1855688.88元；5、本案受理费由二被告负担。事实和理由：原告自2004年11月17日到“名流”理发店工作，从洗头工做起，历任设计师、店长、处长、区域经理职务，管理十余家“名流”理发店。而“名流”理发店一直由章位福、章位建兄弟通过被告智丽公司、诸暨市詹家山精康专业美发店（以下简称精康美发）进行经营管理。原告工资由财务杨琳（系章位福妻子）汇入原告账户，工资分底薪、管理工资、提成工资，每月工资约为20万元左右。原告工作期间，智丽公司、精康美发均未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳保险。2016年2月，原告被无故解职，工资也未足额发放。2016年8月2日，原告就本案劳动争议纠纷提请诸暨市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。庭审中，智丽公司、精康美发的代理人辩称与“名流”理发店毫无关联，并且，被告智丽公司从未开展经营活动。后仲裁委员会认为没有有效证据证明智丽公司、精康美发是“名流”理发店实际权利、义务承继方，没有有效证据证明智丽公司、精康美发对“名流”理发店员工进行了管理，故驳回原告的仲裁请求。另查明，精康美发在仲裁裁决后，在工商局办理了注销登记手续，现精康美发主体也不存在，故原告起诉精康美发的经营者章位福，要求其承担支付原告诉请款项的责任。原告认为，章位福以智丽公司、精康美发名义管理“名流”理发店是客观事实，不能因为智丽公司、精康美发经营的不规范，而让原告承担举证不能的责任。故原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
被告智丽公司、章位福辩称，从原告提供的证据来看，没有证据证明原告与两被告之间存在劳动合同关系，也没有明确劳动关系的相对方是哪一家单位，作为两被告来说，与原告之间不存在任何关系。智丽公司于2014年12月成立，章位福是法定代表人，但是没有开展商业活动，没有营业收入，也没有聘用人员，处于半歇业状态。原告在诉状中提到“名流”理发店是由两被告进行经营管理的，这不是事实，首先“名流”是一个商标，由章位建个人申请注册，不是法律上的实体，章位福将该商标授权给每一家办有独立的个体工商户执照的经营者使用，并且不存在两被告经营的情况。精康美发这家理发店店名叫“漂亮发型”，这家店现因经营亏损关闭。原告对与两被告之间的关系认识是法律概念上的错误，被告方认为劳动仲裁委对本案事实认定是清晰的，原告与两被告之间没有任何劳动关系。
本院经审理认定事实如下：
被告章位福与章位建系兄弟，章位建个人申请注册了“名流美业”商标。章位福、章位建在本市登记设立了多家个体工商户，冠名“名流美业”理发店。章位福、章位建自2001年8月1日开始以名流美容美发连锁公司的名义对“名流美业”理发店进行管理，但该公司未进行工商登记。原告毛少军自述于2004年11月17日开始在名流理发店工作，2010年开始担任区经理，带领团队对其中十几家“名流美业”连锁店进行经营管理。原告工作地址在诸暨市暨阳路169号99宾馆三楼。原告毛少军提供的银行账户交易信息显示杨琳或章位福自2014年12月至2016年1月期间每月向原告毛少军转账支付3000元、5000元及42710元至323798元金额不等的款项，被告方确认杨琳系章位福的妻子。
被告智丽公司于2014年12月17日成立，登记住所地为诸暨市暨阳街道滨江中路29号A－S轴1－10轴。该公司作为账号主体，开设了微信昵称为“名流美业”、号码为“zjml0801”的微信公众号，于2015年12月28日完成微信认证。该微信公众号对各“名流美业”理发店及发型师进行介绍、推广及信息交流。
被告章位福经营的诸暨市詹家山精康专乐美发店成立于2014年12月16日，于2016年9月26日注销。
2016年7月27日，原告毛少军向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求两被告支付二倍工资、补缴养老保险、支付未付工资等。2016年9月13日，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳人仲案字[2016]第0977号仲裁裁决书，裁决驳回原告毛少军的仲裁请求。原告毛少军在仲裁庭审时陈述：“申请人当时是去“名流”上班的，是由章位福、章位建实际控制并成立单位进行管理的，但是因为管理不规范，并没有名为名流的公司或个体工商户；…申请人可以确认名流的实际控制人是章位福，但是并不确定具体的单位名称。通过到工商部门进行核实，查证确认了单位名称为智丽和精康，所以认为实际是这两个单位在运营名流的各个店面；…原告上班的地点在李字天桥99旅社的名流总部，2016年2月1日，因为章位建称申请人不能上班，原因是管理体制发生变化，要取消申请人区域经理的职位；…二被申请人均是运营名流品牌的主体，而申请人在名流工作，法律上名流又没有实体，所以申请人是与二被申请人建立劳动关系”。
本院认为,本案主要争议的焦点是原告毛少军与被告智丽公司及被告章位福经营的诸暨市詹家山精康专乐美发店之间是否存在劳动关系。劳动关系成立的客观要件为：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据原告提供的证据及其在仲裁庭审及本案审理时的陈述，原告自2010年开始为章位福、章位建实际控制的“名流美业”连锁店从事经营管理工作，每家“名流美业”店均登记为个体工商户，经营所得款项入章位福、章位建、杨琳的个人账户，原告所得报酬由杨琳或章位建个人账户支付，原告所得利润提成款须与其团队成员再分配。上述工作模式自2010年至2016年2月从未改变。而被告智丽公司及被告章位福经营的诸暨市詹家山精康专乐美发店均成立于2014年12月，被告智丽公司除开设了“名流美业”微信公众号对该品牌进行推广及信息交流外，无证据反映出被告智丽公司对冠名为“名流美业”的个体工商户进行了实体上的经营，或“名流美业”的管理团队隶属于被告智丽公司管理；也无证据表明原告带领的团队是以被告智丽公司或诸暨市詹家山精康专乐美发店的名义开展业务。并且，原告未提供任何证据证明原告与被告智丽公司及被告章位福经营的诸暨市詹家山精康专乐美发店之间有建立劳动关系的合意，上述两家单位对原告进行了劳动管理，向原告支付了劳动报酬，以及原告所从事的工作系上述两家单位的业务。从原告在仲裁庭审时的陈述来看，原告主张两家单位实际运营名流的各个店面，其与两家单位建立劳动关系，仅是基于主观上的推断，而非双方事实上是否存在用工管理关系。综上，原告主张与被告智丽公司及被告章位福经营的诸暨市詹家山精康专乐美发店存在劳动关系，依据不足，本院不予认定。原告提出的诉请均基于原、被告之间成立劳动关系为前提，请求权基础为劳动争议，现原告提供的证据不足以认定原、被告之间存在劳动关系，本院对其提出的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告毛少军的诉讼请求。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告毛少军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 张晓华
二〇一六年十二月一日
书记员 杨天瑜