江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第0068号
原告林辉，男，汉族。
委托代理人许海燕，江苏法震律师事务所律师。
被告东台市金鹿物流有限公司，住所地在东台市城东人民路1号。
法定代表人王亦维，董事长。
委托代理人罗杰，男，汉族。
原告林辉与被告东台市金鹿物流有限公司（以下至判决主文前简称“金鹿公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年1月13日立案受理。依法由审判员杨礼红适用简易程序，于2014年2月27日、3月27日公开开庭进行了审理。原告林辉的委托代理人许海燕，被告金鹿公司的委托代理人罗杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林辉诉称，2007年4月中旬，原告进入被告单位从事驾驶员工作。2008年10月18日，被告收取原告押金5000元，并签订劳动合同。自2007年4月至2013年6月工作期间，被告经常要求原告超载运输，除春节外，平时原告基本无休息日，也不向原告支付加班工资，缴纳社会保险。2013年6月底，原告向被告要求辞职，解除双方的劳动关系，被告接到原告的辞职报告后，未依法与原告结算加班费、经济补偿金及5、6月份的工资，收取原告的5000元押金也一直未予返还。为此，起诉要求被告按150%支付拖欠的2013年5、6月份工资11700元、加班工资349225元、返还押金5000元并赔偿损失2000元、按150%支付经济补偿金38025元、为原告办理2007年4月至2013年社会养老保险和医疗保险并按原告工资标准补足两年保险金后办理转接手续。
被告金鹿公司辩称，被告于2013年7月11日出具的告知函，已要求原告在接通知后十五日内结清账目，但原告一直未结算，同时被告2012年4月至2013年8月的工资表中反映，被告已按时向原告发放了工资，不存在拖欠原告工资的情况；原告的工作性质是不定时工作制，被告提供的至2013年8月的工资表，能够表明被告已按时足额向原告发放了加班工资；原告诉称的5000元押金是被告公司会计王某在出具手续时的表意错误，该款实际系预留结算款，作为每名驾驶员上岗后都从公司借款的备用金，该款被告已让原告领取，但其一直未来领取；在原告主动辞职的情况下，依照法律规定，被告不应当向原告支付经济补偿金；2011年4月前，东台地区并未强制要求单位为职工缴纳养老保险与医疗保险，2011年4月份之后，被告已按照东台市社保局的统一规定为原告办理了社会保险，原告的该请求不应予以支持。
经审理查明，原告于2007年4月进入被告单位从事驾驶员工作。2008年10月18日，被告收取了原告5000元驾驶员押金。2010年10月18日，原、被告签订了《劳动用工合同》一份，合同约定履行期限为2010年8月18日至2013年8月18日，原告的工作岗位为货运驾驶员，劳动报酬为岗位（＋绩效工资）工资，试用期内工资为1600元／月，试用期满后原告的基本工资为2000元／月，原告的具体工作时间由被告统一安排。原告工作期间驾驶的车辆为苏J×××××号，并作为该车辆的主驾。原告从事驾驶工作时，如不能一天往返的为长途，每辆车辆配备2名驾驶员，如能一天往返的为短途，每辆车辆配备3名驾驶员。短途运输时，每工作2天休息1天。2013年6月16日，原告向被告递交辞职信，内容为“江苏久兴集团物流部：由于物流部领导经常迫使我们违法运输（严重超载，超限）疲劳驾驶，车辆带病行驶，存在很大的安全隐患，今天又一次强迫我们装货违法运输（严重超载，超限），具有很大的安全隐患。为了守法运输和我们的安全，故辞去江苏久兴集团物流部货车驾驶员一职。辞职人：林辉。2013年6月16日”，2013年6月22日，被告同意原告辞职后，原告离开被告单位。2013年7月11日，被告向原告发出了告知函，要求原告于15日内结清账目，但双方一直未结算。2013年12月17日，原告向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年12月26日出具征询书，原告表示到法院诉讼。
庭审中，被告明确表示，原告2013年5、6月份的工资在被告处，但因原告未结算，致使未能发放。
同时查明，原告工作期间，其外运费用按运费的5%由驾驶员提成。原、被告双方解除劳动合同前12个月（2012年6月至2013年5月），原告的月工资分别为3689.44元、3671.02元、3671.02元、3768.02元、3962.02元、3671.02元、3671.02元、3671.02元、3671.02元、3671.02元、3671.02元、3962.02元，月平均工资为3729.14元／月。被告提供的工资表中，原告基础工资均为2000元／月，加班贴补均为1400元／月。庭审中，原告提供的证据能够证明，被告单位在运输过程中存在超载现象。
上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供的2013年12月26日东台市劳动人事争议仲裁委员会的征询书1份、劳动用工合同1份、收款收据1份、辞职信1份、原告工资卡的银行交易查询明细1份、原告自行计算加班统计表1份、原告驾驶车辆的行驶证1份、发货单、录音的书面整理材料及光盘、证人吴英武的书面证言、职工医疗保险证1份、2013年7月4日向被告提交的书面村料1份、工作日记本，被告提供的原告的辞职信1份、2012年3月至2013年5月的外货补助费单据15份、工资表、驾驶员轮休统计表、应收账款及备用金的账目、车辆维修记录等证据予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。庭审中，被告承认未向原告支付2013年5、6月份的工资，原告依法有权要求被告支付2013年5、6月份的工资，但原告提供的证据不足以证明其主张的工资标准，而被告提供的工资表中原告的工资数额与原告提供的工资卡的银行交易查询明细显示的原告工资数额相一致，能够相互印证，在原告2013年6月22日但便离开被告处的情况下，原告5、6月份的工资应以被告工资表中反映的数额为准，故原告2013年5、6月份的工资分别为3962.02元、2028.52元，被告应支付给原告2013年5、6月份的工资为5990.54元。又由于庭审中原告提供的证据不足以证明被告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所规定加付赔偿金的条件，对原告要求被告按150%向其支付工资的主张，本院不予支持。
关于原告主张的加班工资问题。原告到被告单位后，从事的系驾驶员工作，根据《劳动用工合同》中双方约定的原告具体工作时间由被告统一安排，可以认定原告在被告单位工作期间实行的是不定时工作制。同时，根据双方的约定，原告的月基本工资为2000元，而原、被告双方提供的证据，能够证明原告正常工作期间每月的工资均远远超出双方约定的2000元／月，且被告提供的证据已表明其已每月向原告发放了加班工资，在被告已发放了加班工资的情况下，对原告要求被告再行支付加班工资的主张，本院不予支持。
关于原告诉称的经济补偿金的问题。庭审中，原告提供的证据，能够证明被告公司的车辆确实存在超载超限问题，被告虽辩称，驾驶超载载限车辆的驾驶员可以根据所运输货物的运输费用按5%获得提成款，但运输过程中所获得运费利益的95%均归被告所有，被告不应以此作为要求或允许驾驶员超载载限的理由。原告虽以辞职的方式要求与被告解除劳动关系，但其辞职与被告运行、管理模式有关，其原因并非仅限于原告本人，在双方解除劳动关系后，被告依法仍应向原告支付经济补偿金。根据原告在被告单位的工作年限及双方解除劳动关系关12个月的月平均工资，被告应向原告支付的经济补偿金数额为24239.41元（3729.14元／月×6.5月）。由于原告提供的证据不足以证明被告存在第八十五条加付赔偿金的情形，对原告要求被告按150%支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
被告与原告建立劳动关系后，收取原告5000元押金的行为，违反了法律规定，被告依法应当予以返还，同时被告依法应当赔偿因此给原告造成的损失。但庭审中原告未提供证据证明其损失的数额，故应以赔偿原告的利息损失为宜。利息的计算方式以中国人民银行公布的同期银行贷款利率为准。在被告已于2013年7月11日通知原告于15日内结算的情况下，利息的计算截止日期为2013年7月26日止。被告辩称的5000元并非押金，而系预留结算款，作为每名驾驶员上岗后都从公司借款的备用金的辩解意见，证据不足，本院不予采信。原告主张的要求被告为其办理2007年4月至2013年社会养老保险和医疗保险并按原告工资标准补足两年保险金后办理转接手续的诉讼请求，不属于本案的处理范围，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十四条、第八十五条的规定，判决如下：
一、被告东台市金鹿物流有限公司于本判决生效后30日内支付给原告林辉工资、经济补偿金30229.95元；
二、被告东台市金鹿物流有限公司于本判决生效后30日内返还给原告林辉押金5000元，并按中国人民银行公布的同期银行贷款利率支付自2007年10月19日起至2013年7月26日止的利息；
三、驳回原告林辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告东台市金鹿物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（开户银行：盐城市农行中汇支行；账号：40×××21，户名：盐城市财政局非税收入财政专户）预交上诉案件受理费。在上诉期满的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨礼红
二〇一四年四月二日
书记员 翟玉杰
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。