四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙湾民初字第166号
原告：管云君，男，1976年12月29日出生，汉族，农民。
委托代理人：钟厚贵，四川川乐宁律师事务所律师。
被告：乐山市沙湾区茂祥煤业有限公司，住所地：乐山市沙湾区踏水镇。
法定代表人：雷光均，总经理。
委托代理人：吴绍叶，该公司员工。
原告管云君诉被告乐山市沙湾区茂祥煤业有限公司（以下简称茂祥煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月20日受理后，依法适用简易程序由审判员李霜于同年3月9日、3月19日公开开庭审理。原告及委托代理人钟厚贵、被告的委托代理人吴绍叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2003年5月进入被告单位从事瓦检工作至今。2014年7月被鉴定为尘肺壹期，同年12月被鉴定为七级伤残。原告工作期间，被告未给原告缴纳失业保险，拖欠原告工资。故原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年1月15日作出不予受理通知书。原告遂起诉来院，请求判令：一、解除双方的劳动关系；二、被告给付原告七级伤残待遇、经济补偿金等共计234，678.90元。（一次性伤残补助金45，277.9元、一次性工伤医疗补助金31，451.70元、一次性伤残就业补助金81，774.30元、解除劳动合同经济补偿金41，795.00元、失业救济金21，000.00元、补发工资8，600.00元、鉴定费及体检费4，780.00元）。庭审中，原告明确要求从第一次庭审之日即2015年3月9日解除与被告的劳动关系。同时放弃了部分拖欠工资数额，即只要被告支付的工资数额为2，000.00元。
被告茂祥煤业公司答辩：关于原告管云君这件案子，法院主持调解之后，我就找了他本人，把老板的意思告知了他，我们厂已经停产了，但是他的事情要帮他解决。原告的情况是事实，但是这些事情必须要在企业生产之后才能处理。
原告为证明其陈述的事实成立和支持自己的诉讼请求，在举证期限内提供了以下证据：
1、身份证复印件，证明原告主体身份；
2、职业病鉴定书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定表，证明原告被认定为工伤和七级伤残的事实；
3、仲裁申请书及劳人仲不字（2015）第89号不予受理案件通知书，证明本案经过仲裁前置；
4、乐山市沙湾区社会保险事业管理局证明一份，证明被告为原告缴纳社会保险费的具体情况；
5、鉴定费发票及体检费共计3张：证明原告因做伤残鉴定花去的鉴定费。
经过庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4无异议，本院予以采信作为认定案件事实的依据；被告认为证据5与本案无关联性，本院将在说理部分阐明能否支持原告主张的相应鉴定费。
被告茂祥煤业公司在举证期限内未提交证据。
根据原告的陈述、被告的答辩以及上述有效证据的认定，本院认定如下事实：
原告于2003年5月进入被告处上班，在被告处从事瓦斯检查工作。2014年7月11日，原告被乐山市职业病诊断鉴定委员会诊断为煤工尘肺壹期。后，乐山市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，原告受到的事故伤害被认定为工伤。原告被乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，无护理依赖。另查明，被告为原告缴纳了2006年5月至2014年12月的城镇职工养老保险（2013年1月至2014年12月欠费）；2011年5月至2014年12月的生育保险（2013年4月至2014年12月欠费）；2013年5月至2014年12月的失业保险（2013年5月至2014年12月欠费）；2007年1月至2014年12月的工伤保险（2013年9月至2014年12月欠费）。原告于2015年1月向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出了不予受理案件通知书。
庭审中，双方对以下事实予以确认，即被告尚欠原告工资2，000.00元。但被告认为尚欠原告工资系煤矿被政府责令关闭的客观原因造成。故原告以被告未足额支付劳动报酬、未依法购买社会保险及原告伤残为七级的理由要求解除与被告的劳动关系，因其在第一次庭审前仍在被告处上班，因此原告要求解除劳动合同的时间是第一次开庭之日。
本院认为，被告辩称由于企业因客观原因停产，故尚欠原告工资2，000.00元，但其未提交证据证实，也未提交正式材料申请本院调取，故对其辩解不予采信，因此认定原告根据被告未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系的请求符合法律规定，并且被告应支付尚欠原告的工资2，000.00元。因原告在第一次庭审之前仍在被告处上班，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，原告要求双方的劳动关系从第一次庭审即2015年3月9日起解除于法有据，予以支持。本案的争议焦点为：
一、原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是否应由被告支付。被告为原告购买了工伤保险，虽然2013年9月至2014年12月欠费，但乐山市沙湾区社会保险事业管理局出具的证明的确载明了2007年1月至2014年12月被告为原告购买了工伤保险。2014年7月11日，原告被乐山市职业病诊断鉴定委员会诊断为煤工尘肺壹期。故根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金不属人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理；
二、原告主张的一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告提出解除与被告的劳动关系，故按照2013年的乐山市职工平均工资计算一次性伤残就业补助金。经查，2013年乐山市职工月平均工资为3，145.00元，一次性伤残就业补助金26个月×3，145.00元／月=81，770.00元；
三、职业病鉴定费、劳动能力鉴定费及体检费，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款的规定，职业病诊断鉴定费用由用人单位承担，故被告应支付原告职业病鉴定费4，280.00元。参照《工伤保险条例》第十二条规定的规定，原告主张的劳动能力鉴定费及用于劳动能力鉴定的体检费不属人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理；
四、经济补偿金：原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”解除与被告的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月实施，根据该法第四十七条的规定，原告从2008年1月至2015年3月的经济补偿金为7个半月。由于原、被告均不能提供劳动者合同解除前十二个平均工资，故参照同行业标准予以计算，即41，540.00元÷12个月×7.5个月=25，962.50元。至于2008年之前的经济补偿金，原告提交代理词认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，被告也应支付经济补偿金。但被告拖欠工资的事实并未发生在该期间，故对2008年1月之前的工作年限不再计算经济补偿金；
五、被告是否应该支付原告一次性生活补助费或失业保险金。原告认为川人社发（2013）57号的通知规定了农民工也按城镇职工失业后的待遇计发失业保险待遇。但该通知系四川省人力资源和社会保障厅及财政厅制定的，故在本案中仍应参照《四川省失业保险条例》第二十四条及二十八条的规定计发原告的失业保险待遇。原告作为农民合同制工人可每月领取一次性生活补助费568.75元（1，250.00元×70%×65%=568.75元）。本案被告依法应为原告累计缴纳失业保险费的年限为2003年5月至2015年3月，虽然原告在2013年5月至2014年12月参加了失业保险，但该期间均欠费并未实施缴纳失业保险费的行为。因此，被告应支付原告一次性生活补助费为11个月×568.75元=6，256.25元。
综上，原告的诉讼请求部分符合法律规定，本院部分予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款、《工伤保险条例》第三十七条，《失业保险条例》第十四条，参照《四川省失业保险条例》第二十四条、第二十八条之规定，判决如下：
一、原告管云君与被告乐山市沙湾区茂祥煤业有限公司之间的劳动关系于2015年3月9日解除；
二、被告乐山市沙湾区茂祥煤业有限公司在本判决生效后十日内支付原告管云君经济补偿金、一次性伤残就业补助金等费用共计120，268.75元；
三、驳回原告管云君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（减半收取），由原告管云君负担（已交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 李霜
二〇一五年三月十九日
书记员 杨英
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附：本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同
的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十四条职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。
省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。
职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《四川省失业保险条例》
第二十四条第一款失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。
第二十八条单位招用的农民合同制工人连续工作满1年、本单位已连续足额缴纳失业保险费1年以上、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作时间长短，发给一次性生活补助费。计算补助费的期限，为在该单位累计缴费时间内每满1年工龄发给1个月补助费，但最长不得超过12个月。月补助费标准按照失业保险金标准的65%执行。