四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川16民终758号
上诉人（原审原告）：龙建碧，汉族，生于1979年6月19日，汉族，居民，四川省广安市广安区人。
委托代理人：李际锋，男，生于1964年9月5日，汉族，四川省广安市广安区人。
被上诉人（原审被告）中国邮政集团公司广安市广安区分公司，住所地四川省广安市广安区。
法定代表人杨啸全，局长。
委托代理人：龙世莲，四川信和信（成都）律师事务所律师。
上诉人龙建碧因与被上诉人中国邮政集团公司广安市广安区分公司劳动争议纠纷一案，不服四川省广安市广安区人民法院（2015）广安民初字第1082号民事判决，向本院提起上诉。本院于本院于2016年7月26日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人李际锋，被上诉人中国邮政集团公司广安市广安区分公司的委托代理人龙世莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
龙建碧上诉请求：撤销原判决，改判支持其诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人负担。主要理由是：1.原审程序违法，审理超过法定审限。2.原判决认定事实不清，适用法律错误。服装费收据盖有广安区邮政局的财务专用章，没有写明是代收服装费，龙建碧工号牌有中国邮政字样和徽章，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(四)考勤记录。其中一、三、四项由用人单位举证，被上诉人负有举证责任，应当提供考勤表。《劳动合同法》第六十九条明确了劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同，即非全日制劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，因此不影响上诉人与被上诉人建立事实劳动关系。上诉人与四川邮政保险代理有限公司签订的非全日制用工劳动合同中，乙方(李子财)的“工作职责、任务：销售保险产品和保险业务咨询；做好售后服务及客户维护；完成营销任务等”，并没有从事大堂服务、引导客户办理各项业务、帮助不识字的客户填写存单和销售洗衣粉、肥皂、种子的内容。至于被上诉人提供的销售洗衣粉、肥皂、种子等人员没有上诉人龙建碧名字，是因为名单是被上诉人造的。从上诉人的工作笔记本中记录内容可证明广安市、区邮政局的领导组织学习和安排工作任务。
被上诉人辩称，1.上诉人与被上诉人没有形成事实劳动关系，上诉人不接受被上诉人管理，不遵守被上诉人的制度。2.上诉人与四川邮政保险代理有限公司存在非全日制劳动用工关系，由于工作在同一个地点，上诉人为销售保险而可能代写一些存单，拉近与客户的距离，不是被上诉人安排做这些事。销售洗衣粉、肥皂等人员的经销费用表上无上诉人的名字。3.一审庭审笔录显示双方同意庭外调解4个月，因此一审未超审限。
龙建碧诉称，1、她与中国邮政集团公司广安市广安区分公司于2012年11月6日建立了事实劳动关系，她是刘春蓉等广安区邮政局的领导进行了面试。根据中国邮政集团公司广安市广安区分公司的工作要求，她先后被安排在中国邮政集团公司广安市广安区分公司指定的邮政网点悦来工作，主要从事大堂服务，引导客户办理各项业务，帮不识字的客户填写存单和销售洗衣粉、肥皂、种子、银行保险等工作。2014年6月6，中国邮政集团公司广安市广安区分公司以她的年龄偏大为由，解除了与她的用工合同关系。根据《中华人民共和国就业促进法》第62条“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条“…用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，请求法院依法认定她与中国邮政集团公司广安市广安区分公司的事实劳动关系成立并继续履行劳动合同；2、中国邮政集团公司广安市广安区分公司没有与她签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，应当向她支付18个月二倍的工资22500元；3、中国邮政集团公司广安市广安区分公司变相强迫她星期六和节假日加班不给加班费的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第31条“…不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”，请求法院依法判决中国邮政集团公司广安市广安区分公司支付她星期六和节假日工资10741.79元；4、她在中国邮政集团公司广安市广安区分公司指定的邮政网点工作期间，中国邮政集团公司广安市广安区分公司未按照国家规定缴纳社会保险费，根据《社会保险法》的第4条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，…个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”，请求法院依法判决中国邮政集团公司广安市广安区分公司为她依法交纳社会保险（五险一金）。
中国邮政集团公司广安市广安区分公司辩称，1、对龙建碧主要从事大堂服务的陈述无异议，因她从事的是银行保险，这不是中国邮政集团公司广安市广安区分公司的业务，是代理公司的业务，故她没有为该公司工作；2、销售肥皂是邮政公司员工的工作，但龙建碧并没有从事这项工作，故其诉请的事实和理由不成立，请求驳回龙建碧的全部诉讼请求。
一审经审理查明：2012年11月16日，四川邮政保险代理有限公司（甲方，用人单位）与龙建碧（乙方，劳动者）签订一《非全日制用工劳动合同书》，约定：用工时间从2012年11月16日开始；工作时间为平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，乙方应服从甲方的工作时间安排；工作内容和工作地点：（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事代理保险团队客户经理岗位工作，甲方可根据工作需要及乙方工作能力和表现，经与乙方协商后，调整乙方的工作岗位或安排乙方从事其他必要的工作。乙方的工作地点：广安区局所辖网点，但因工作需要，乙方应服从甲方出差、外派等要求和安排；乙方的工作职责、任务：销售保险产品和保险业务咨询、做好售后服务及客户维护、完成营销任务、参加晨（夕）会、周例会、月度经营分析会议等；劳动报酬：乙方的劳动报酬由小时工资和业务提成奖励工资两部分组成，劳动报酬标准依据甲方制定的薪酬制度及绩效考核办法确定；保险：甲方支付的小时工资中已包含其应缴的基本养老保险、基本医疗保险等费用。乙方可依据国家和地方有关规定自主参加基本养老保险、基本医疗保险等；甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇；双方还对劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、违反合同的责任等方面进行了约定。嗣后，龙建碧到广安市广安区悦来镇邮政支局从事销售银行保险工作。
2012年6月1日，四川邮政保险代理有限公司与中国邮政储蓄银行四川省分行直属支行签订《代付业务委托协议》，由中国邮政储蓄银行四川省分行直属支行为四川邮政保险代理有限公司的职工办卡并代发工资。
四川邮政保险代理有限公司于2013年11月15日在民生人寿保险股份有限公司四川分公司为职工投保了意外伤害保险。
2014年6月6日，龙建碧收到了《关于解除非全日制劳动用工合同的函》，其内容为“先生/女士：感谢你参加用工以来对企业的贡献。出于广安邮政公司用工年龄结构的调整，并依据企业与你的劳动合同约定第六页第七款第二条：本合同期内，任何一方都可以解除本合同，但须提前5天以书面形式通知对方。企业很艰难的决定，与你解除非全日制劳动用工合同关系，并请你按照第六款六条约定将你从事工作以来的相关文件、客户信息、台账、笔记等资料于六月七日前移关于网点负责人。该函件未加盖签发单位的印章。
龙建碧于2014年6月日向广安市广安区劳动人事局反应情况，广安市广安区邮政局于2014年6月23日对龙建碧的收入差额部分进行了补发。龙建碧于2014年7月向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁请求为：1、裁决被申请人与申请人继续履行劳动合同；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资33281元；3、被申请人支付申请人加班工资38660.52元；4、被申请人为申请人依法缴纳社会保险费（五险一金）。广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月3日作出“驳回申请人的各项仲裁请求”。龙建碧对该裁决不服，遂向一审法院起诉，并于2015年3月12日撤诉。龙建碧又于2015年3月16日向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月16日以“其他”理由作出“广区劳人仲不［2015］007号”不予受理通知书。龙建碧再次向一审法院起诉，要求依法裁决。在庭审中，龙建碧提供了广安区邮政局于20年6月19日分别收龙建碧、蒋大英服装费600元的收据、龙建碧的考勤表、工号牌、证人范丽君、肖崭、艾雪芹、伍开均出具的证明、录音光盘、工作笔记本，关于尹守军女士投诉状问题的答复等证据，以证明其在中国邮政集团公司广安市广安区分公司上班期间从事大堂服务，引导客户办理各项业务，帮助不识字的客户填写存单和销售洗衣粉、肥皂、种子、银行保险等工作。中国邮政集团公司广安市广安区分公司认为龙建碧提供的前述证据不能说明龙建碧在被告中国邮政集团公司广安市广安区分公司处上班，且中国邮政集团公司广安市广安区分公司是代四川邮政保险代理有限公司收取的服装费。同时提供了《非全日制客户（团队）经理固定、提成费用发放明细表》及电子凭证、《分销业务营销费发放清单》、《非全日制用工劳动合同书》等证据，以证明龙建碧与四川邮政保险代理有限公司形成了劳动合同关系。
同时查明，广安市广安区邮政局于2015年5月1日更名为中国邮政集团公司广安市广安区分公司。四川邮政保险代理有限公司于2011年5月至2013年12月期间直接向龙建碧发放了保险代理服务费报酬。2014年1月至6月，四川邮政保险代理有限公司委托广安市邮政公司代发的保险代理服务费报酬。
认定上述事实的依据有：
1、四川邮政保险代理有限公司与龙建碧于2012年11月6日签订的《非全日制用工劳动合同书》；
2、四川邮政保险代理有限公司与中国邮政储蓄银行四川省分行直属支行于2012年6月1日签订的《代付业务委托协议》；
3、四川邮政保险代理有限公司于2013年11月15日在民生人寿保险股份有限公司四川分公司为职工投了意外伤害保险的保险依据；
4、2016年6月6日龙建碧收到的《关于解除非全日制劳动用工合同的函》；
5、广安市广安区邮政局于2014年6月23日关于“广安区邮政局非全绩差人员最低收入补差”的落实情况说明；
6、广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月16日作出的不予受理通知书；
7、广安区邮政局于20年6月19日收了龙建碧等服装费600元的“收据”（NO：0837573），龙建碧的考勤表、工号牌、证人范丽君、肖崭、艾雪芹、伍开均出具的证明、录音光盘、工作笔记本，关于尹守军女士投诉状问题的答复等证据；
8、中国邮政集团公司广安市广安区分公司提供的《非全日制客户（团队）经理固定、提成费用发放明细表》及电子凭证、《分销业务营销费发放清单》等证据。
9、到庭诉讼参与人的当庭陈述等相关证据。
一审法院认为，龙建碧于2012年11月6日起开始在四川邮政保险代理有限公司指定的工作地点即广安区悦来镇邮政支局工作期间，从事大堂服务，引导客户办理各项业务，帮助不识字的客户填写存单和销售洗衣粉、肥皂、种子、银行保险等工作，其工资直接由四川邮政保险代理有限公司直接或四川邮政保险代理有限公司委托广安区邮政局代发，且龙建碧从事的大堂服务，引导客户办理各项业务，帮助不识字的客户填写存单和银行保险等类似工作属于四川邮政保险代理有限公司的工作职责范围，不属中国邮政集团公司广安市广安区分公司的工作业务范围。广安区邮政局于2015年5月1日更名为中国邮政集团公司广安市广安区分公司。综上所述，龙建碧所提供的证据不足以证明自己与中国邮政集团公司广安市广安区分公司建立了事实上的劳动关系，故对龙建碧要求中国邮政集团公司广安市广安区分公司与她继续履行劳动合同、并支付她二倍工资、支付她加班工资的诉讼请求不予支持。因龙建碧要求中国邮政集团公司广安市广安区分公司为其交纳社会保险的请求，不属法院受案范围，不予处理。据此，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实的有责任提供证据加以证明。没的证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，遂判决：驳回龙建碧要求中国邮政集团公司广安市广安区分公司与她事实劳动关系成立并继续履行劳动合同、并支付她二倍工资、支付她加班工资的诉讼请求。
本案受理费10元，由龙建碧负担，向广安市广安区人民法院交纳。
二审查明的案件事实与原判决认定一致。上诉人在二审中申请调取的四川省邮政公司广安市分公司金融业务局《关于非全日制用工情况说明》、代发业务对账函，亦不能证明其主张。
本院认为，四川邮政保险代理有限公司与上诉人龙建碧签订了《非全日制用工劳动合同书》，2012年11月6日起上诉人龙建碧在四川邮政保险代理有限公司指定的工作地点即广安市广安区悦来镇邮政支局上班，工资由四川邮政保险代理有限公司或四川邮政保险代理有限公司委托原广安市邮政分公司代发。上诉人龙建碧提供的证据，不足以证明他与被上诉人存在劳动关系。虽本案审理超审限，程序存在瑕疵，但不影响本案的实体判决。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持；上诉人龙建碧的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人龙建碧负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 丽
审 判 员 伍素萍
代理审判员 任绪军
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 周甜甜