河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民三终字第432号
上诉人（原审原告）司惠静，女，1987年4月27日出生，汉族。
委托代理人杜留杰，河南言明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）河南庆安化工高科技股份有限公司。
法定代表人苏松岭，该公司总经理。
委托代理人邢冠军，该公司法务部工作人员。
委托代理人申瑞萍，该公司人事科工作人员。
上诉人司惠静因与被上诉人河南庆安化工高科技股份有限公司（以下简称庆安公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2013）新民初字第1547号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人司惠静的委托代理人杜留杰，被上诉人庆安公司的委托代理人邢冠军、申瑞萍到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原审法院经审理查明：庆安公司与司惠静于2011年7月13日签订《大中专毕业生双向选择就业意向表》。2011年8月，司惠静到庆安公司工作，双方于2011年9月20日签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限为2011年9月20日至2012年9月19日止；工作内容为销售部计划员；次月三十日前支付上个月工资薪酬等内容。2012年5月30日，庆安公司向司惠静下发《通知》（待岗待聘休息），内容为：因目前处于行业产品需求淡季，公司生产负荷较低，出现人员闲置，资源浪费现象。经公司研究决定，让部分员工待岗待聘休息，待岗期间不参与公司签到，公司将尽快完成员工岗位调整工作，使你尽快上岗；待岗时间30天，自2012年5月30日至2012年6月28日；待岗期间的社保费由公司统一支付；待岗期间的生活费按不低于本市最低工资标准执行（即郑州市最低工资标准1080元）；待岗期间须保持通讯通畅，提前安排上岗将提前3天通知你本人等。2012年6月12日，庆安公司作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》，该通知内容显示将司惠静调整到增塑剂车间操作工岗位。司惠静于2012年6月14日收到该通知，并于同日在转岗通知单中签名确认后到新岗位签到上班。2012年6月26日，司惠静向庆安公司递交请假条，内容为：因矫正牙齿需每天去医院进行处理，故请假二个月，时间从2012年6月27日至2012年8月27日，望领导批准。庆安公司审核后批准司惠静请假一天。司惠静在请假二个月未获批准的情况下，自2012年6月28日起未再到庆安公司工作。
2012年7月28日，庆安公司工会委员会出具备案证明：庆安公司于（与）2012年7月31日将其解除与司喜爱、孙雨、徐红霞、司惠静、刘卫丽五位职工劳动关系的决定及理由报至我会。我会经认定审查，予以备案。2012年7月31日，庆安公司作出《解除劳动合同通知书》，以司惠静“自2012年6月27日起至今未到岗上班，无故长期旷工达15天以上，违反了公司劳动纪律和有关劳动政策规定”为由，要求解除与司惠静之间的劳动关系。2012年8月3日，庆安公司通过顺丰速运向司惠静邮寄送达《解除劳动合同通知书》未果。2012年8月25日，庆安公司在河南商报A19版上刊登公告，内容为：司天喜、司佳慧、司俊福、司伟峰、司建华、司惠静、楚伟朋、魏富春、李凤琴、魏焕荣、刘红雨同志，你们无故已连续旷工15天以上，违反了公司规章制度和劳动合同约定，公司决定依法解除与你们之间的劳动合同，请于公告之日起15日内到公司人事科办理相关手续，逾期承担相应法律后果。2012年9月17日，庆安公司将该解除劳动合同通知书向劳动部门备案。
2012年11月12日，司惠静向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：确认被申请人庆安公司单方解除劳动合同的行为违法；恢复其劳动合同约定的工作岗位；支付其劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计17500元；返还收取其的工作押金1000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明司惠静2012年6月份的工资1084.10元没有发放、其2012年每月缴纳的社会保险费为190元；该委员会在扣除司惠静本人2012年6、7、8月应当缴纳的社会保险费用共计570元后，于2013年5月13日作出新劳人仲案字（2012）第188号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人工资514.10元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。司惠静不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
另查明，1、2011年2月12日，庆安公司收取司惠静工具、用具押金1000元。
2、庆安公司成立于2000年6月2日，原法定代表人为司俊杰，司俊杰在该公司先后担任总经理、董事长职务。2012年4月28日，经该公司董事会表决同意，免去司俊杰的总经理及法定代表人职务，聘任苏松岭担任该公司总经理及法定代表人。2012年5月8日，庆安公司向郑州市工商局递交变更登记申请，申请将该公司的法定代表人变更为苏松岭，郑州市工商局经审核于2012年5月14日对此予以变更。
司惠静诉至法院，请求法院确认庆安公司单方解除与司惠静的劳动合同行为违法；判决庆安公司支付司惠静劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计17500元；返还司惠静工作押金1000元；判决庆安公司恢复司惠静劳动合同约定的工作岗位。
原审法院认为，司惠静、庆安公司对双方签订的《大中专毕业生双向选择就业意向表》、《劳动合同书》均无异议，原审法院予以采信。据此可以认定庆安公司与司惠静自2011年8月起建立劳动关系。
2012年5月30日至6月12日期间，庆安公司在法定代表人变更后对部分员工进行了岗位调整。庆安公司提交的《通知》（待岗待聘休息）、《关于对部分人员岗位进行调整的通知》及两份通知收到确认可以证明该公司将上述通知均已送达司惠静。庆安公司提交的《转岗通知单》及《增塑剂车间人员签到表》可以证明司惠静已依据岗位调整通知于2012年6月14日开始到新的工作岗位签到上班。司惠静并未举证证明其对公司的调岗行为提出过异议，且其到新岗位签到上班并申请请假的行为表明其已对此次工作岗位调整予以认可。故庆安公司主张双方就工作岗位的调整已达成一致意见的抗辩意见成立，原审法院予以支持。
劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。司惠静于2012年6月26日以“矫正牙齿需每天去医院进行处理”的理由请假2个月缺乏正当合理性。因此，司惠静在请假2个月未被庆安公司批准的情形下自2012年6月28日起擅自离岗，应属旷工行为。至2012年8月25日庆安公司向司惠静邮寄送达解除劳动合同通知书时，司惠静实际已连续旷工两个月，该连续旷工行为应属严重违反劳动纪律行为。庆安公司在单方作出与司惠静解除劳动合同的决定前已事先将理由通知工会。因此，庆安公司依据司惠静严重违反劳动纪律单方解除其与司惠静的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定。在解除劳动合同通知书作出后，庆安公司向司惠静邮寄送达未果的情况下又采用公告送达，送达程序合法。庆安公司在与司惠静解除劳动合同后已及时向劳动部门进行备案。综上所述，原审法院认为，庆安公司单方解除与司惠静的劳动合同的行为符合法律规定的条件并履行了相应程序，该解除行为合法有效。司惠静请求确认庆安公司单方解除与其劳动合同的行为违法并请求恢复其劳动合同约定的工作岗位的诉讼请求，无事实根据及法律依据，原审法院不予支持。
司惠静请求庆安公司支付其劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计17500元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会已查明司惠静2012年6月份的工资1084.10元没有发放，司惠静及庆安公司均未对此提出异议，且司惠静也未明确主张其月工资数额及庆安公司从何时开始拖欠其工资，结合司惠静自2012年6月28日开始未再到庆安公司工作的事实，原审法院认定庆安公司下欠司惠静2012年6月份的工资1084.10元未付。司惠静请求支付拖欠工资的25%赔偿金，但其未提交证据证明庆安公司存在劳动行政部门责令该公司限期支付，而公司逾期不支付的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定应支付赔偿金的情形，原审法院对司惠静请求庆安公司支付其劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计17500元的诉讼请求不予支持。
司惠静主张庆安公司返还工作押金1000元，庆安公司对此予以认可，原审法院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决：一、河南庆安化工高科技股份有限公司应支付司惠静2012年6月份工资1084.10元，于该判决生效之日起十日内付清。二、河南庆安化工高科技股份有限公司应返还司惠静押金1000元，于该判决生效之日起十日内付清。三、驳回司惠静的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南庆安化工高科技股份有限公司负担。
宣判后，司惠静不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定司惠静与庆安公司就工作岗位调整事项协商一致与事实不符。1、司惠静与庆安公司签订的劳动合同书中明确约定“甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理”，一审判决以司惠静“对公司的调岗行为未提出过异议，且其到新岗位签到上班并申请请假的行为表明其对此次工作岗位调整予以认可”等理由认定司惠静与庆安公司协商变更了工作岗位明显与法律规定及双方合同约定不符。2、一审判决认定司惠静于2012年6月28日起未再到岗工作与事实不符。事实是司惠静请假两个月未获批准后，司惠静连续多次要求庆安公司恢复原工作岗位，庆安公司置之不理，致使司惠静不能工作，并非司惠静不愿意工作。3、庆安公司对司惠静工作岗位的调整不是基于正常工作需要，而是一种恶意行为。二、一审判决依据《劳动法》第二十五条第（二）项之规定认定庆安公司单方解除劳动合同行为合法没有相应的事实根据。一审中庆安公司并没有向法庭提供合法有效的单位劳动纪律、规章制度的证据。请求依法撤销一审判决，支持司惠静的诉讼请求。
被上诉人庆安公司答辩称：一、司惠静系司俊杰的侄女，司惠静的实际岗位与劳动合同的约定是不一致的，原因在于司俊杰任职期间，对于劳动者的岗位由公司与劳动者每年协商一次，协商后由司俊杰签发文件公示确认，这是劳资双方已经形成的惯例。司惠静对自己每年的岗位变动从未提出过任何异议。因此司惠静主张庆安公司违反劳动合同的约定是不成立的。二、对司惠静工作岗位的调整是为了公司的正常运营需要。三、司惠静到新岗位签到上班的事实以及请假时按照程序将假条交于新岗位负责人的事实，充分证明变更其工作岗位，是双方协商一致的结果。司惠静在假期届满后无正当理由没有返回工作岗位，严重违反了庆安公司的规章制度、劳动纪律，庆安公司依法解除双方的劳动关系，符合法律规定，程序上也无违法行为。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为：本案系因单方解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷。用人单位对劳动者职务的任免有自主决定权，有权依据法律、企业规章制度以及与劳动者签署的劳动合同，对劳动者实施管理。2012年6月12日，庆安公司根据生产经营需要对司惠静的工作岗位进行了调整，司惠静于2012年6月14日收到调岗通知，并于同日在转岗通知单中签名确认后到新岗位签到上班。2012年6月26日，司惠静在请假2个月未被庆安公司批准的情形下自2012年6月28日起擅自离岗，至2012年8月25日庆安公司向司惠静邮寄送达解除劳动合同通知书时，司惠静实际已连续旷工两个月，该连续旷工行为应属严重违反劳动纪律的行为。庆安公司在单方作出与司惠静解除劳动合同的决定前已事先将理由通知工会。因此，庆安公司单方解除其与司惠静的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定。在解除劳动合同通知书作出后，庆安公司向司惠静邮寄送达未果的情况下又采用公告送达，送达程序合法并已及时向劳动部门进行备案。故庆安公司单方解除与司惠静的劳动合同的行为符合法律规定的条件并履行了相应程序，该解除行为合法有效。司惠静请求确认庆安公司单方解除与其劳动合同的行为违法并请求恢复其劳动合同约定的工作岗位的上诉请求不能成立，本院不予支持。司惠静请求庆安公司支付其劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计17500元。司惠静未明确主张其月工资数额及庆安公司从何时开始拖欠其工资，新郑市劳动人事争议仲裁委员会已查明司惠静2012年6月份的工资1084.10元没有发放，结合司惠静自2012年6月28日开始未再到庆安公司工作的事实，原审法院认定庆安公司下欠司惠静2012年6月份的工资1084.10元未付并无不当。司惠静请求支付拖欠工资的25%赔偿金，但其未提交证据证明庆安公司存在劳动行政部门责令该公司限期支付，而公司逾期不支付的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定应支付赔偿金的情形。因此，司惠静的该项上诉请求亦不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由司惠静负担。
本判决为终审判决。
审判长 苟 珊
审判员 曾小潭
审判员 马 莉
二〇一五年五月五日
书记员 黄会苹