福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第10060号
原告许卫中，男，1972年3月10日出生，汉族，住厦门市湖里区。
被告厦门怡翔华都酒店有限公司，住所地厦门市思明区厦禾路819号。
法定代表人王光明，总经理。
委托代理人柯新英、陈丽娟，厦门怡翔华都酒店有限公司员工。
原告许卫中与被告厦门怡翔华都酒店有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月11日立案受理后，依法由代理审判员刘亚乐适用简易程序于2014年8月7日公开开庭进行了审理。原告许卫中，被告厦门怡翔华都酒店有限公司委托代理人柯新英、陈丽娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告许卫中诉称，公司客房经理推销安利产品，因为原告拒绝她的无理要求，她就伙同王爱霞利用职务之便刁难原告，对原告造成各种困难。期间她们让原告给她们买路由器和无线耳机，还让原告交电话费，用原告的IC卡刷食品被原告拒绝。因为杨金珍和王海霞对原告工作各方面造成困扰，2月18日早上8点左右交接班的时候，原告忍受不了王海霞的侮辱动手打了王海霞，当时原告请求酒店人员把打人事件报警，原告知道打人不对，但是后来酒店没有报警，也没有开除原告，要求原告回去上班。因为工作环境已经不适合原告，所以原告就到公园派出所重新报了警，派出所告知原告去申请劳动仲裁。后来被告因为打人开除原告，被告提供证明说原告违反企业制度，被告提交的企业制度是2月份的。关于考勤表，出事当天是18号，但是原告上班是17号晚上11点半到早上8点，但是考勤表中只给原告计算了16天，原告1号到16号中间没有休息一天。通过这个考勤表和刚才的表述，可见被告是在做伪证。故请求判令：1、被告支付原告经济补偿金6600元；2、被告为原告办理退工手续和社会保险转移手续。
被告厦门怡翔华都酒店有限公司辩称，1、原告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。原告因为殴打同事被记大过，2月22号没有办理任何手续就离岗。被告多次电话通知其来上班，但是原告没有来。后来3月14号，被告经工会同意后与原告解除劳动关系，也通过EMS将解除劳动关系通知寄给原告，原告也签收了该EMS快递。2、原告要求办理退工手续和社保转移手续。被告已经办理了原告的退工和社保停保手续，但多次通知原告前往人力资源部门领取档案手续，原告均未前往。3、原告称酒店客房经理和助理利用职务之便推销安利对原告造成困扰，是不符合事实的。经了解，客房部员工均未向经理购买过产品，他们均称未遭到打击报复。通过电子版的录音材料可见杨金珍从头到尾都称会把财物和钱给原告，告诉原告随时可以来拿，没有利用职务之便打击员工的情况，录音时杨金珍是不知情的，可见是她真实的想法。被告与原告解除劳动关系是合法的，请求法院驳回原告的诉讼请求。
案件审理过程中，原告提交证据仲裁裁决及送达回证、录音、解除劳动关系通知、企业基本信息，被告认为录音与本案无关，对其他证据真实性、合法性、关联性均予以认可。本院对仲裁裁决及送达回证、录音、解除劳动关系通知、企业基本信息的真实性予以认可。被告提交证据2014年2月份考勤记录、怡翔华都酒店违纪处分单、王海霞病历、怡翔华都酒店制度会签表及制度内容、要求到岗通知书和解除劳动关系通知、EMS特快专递邮件详情单、签收记录、关于拟与许卫中解除劳动关系的函、工会回复、证明、厦门市用人单位与员工终止或解除劳动关系备案表、单位减员提交数据查询、厦门市住房公积金账户转移申请表，原告对单位减员提交数据查询真实性不予认可，对其他证据真实性均予以认可。本院认为原告虽然对单位减员提交数据查询真实性不予认可，但并未提供证据予以说明，所以对其主张本院不予采纳，故对被告提交的证据真实性本院均予以认可。
经审理查明，原告于2011年12月8日进入被告处工作，岗位为客房服务员，月工资为每月1800元。自2013年开始月工资调整为每月2000元，2013年12月开始调整为每月2200元。工作期间，双方已经签订书面劳动合同，被告已经为原告缴纳社保。原告于2011年12月8日在《厦门怡翔华都酒店有限公司制定会签表》签字，该签到表载明“本人作为厦门怡翔华都酒店有限公司员工，已详细阅读和理解酒店制度且愿意熟悉并自觉遵守其内容”。原告的考勤签到至2014年2月16日。2014年2月18日，原告与案外人王海霞发生肢体冲突，被告根据《员工手册》对原告作出处分，2014年2月19日起原告再未到被告处上班。2014年2月26日，被告以EMS形式向原告发送通知书，载明“因你于2014年2月22日在未办理任何手续的情况下擅自离开工作岗位至今，现书面通知你于2014年3月4日前回单位报到，否则按照《厦门夏商旅游集团有限公司员工惩奖条例》处理”。原告于2014年3月7日签收该EMS快递。2014年3月13日，被告以EMS快递形式向原告发送《解除劳动关系通知》，载明“……鉴于你已长时间旷工，根据企业惩奖规定，公司决定自2014年3月14日起与你解除劳动关系……”。原告于2014年3月17日签收该快递。原告的工资已经结清。2014年5月12日，原告许卫中向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告：一、支付经济补偿金6600元。二、为原告办理退工手续及社会保险转移手续。2014年6月27日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案（2014）313号裁决书，裁定：一、自裁决书生效之日起十日内，厦门怡翔华都酒店有限公司为许卫中办理退工手续及社会保险转移手续；二、驳回许卫中的其他仲裁请求。被告提交2014年7月28日打印的厦门市用人单位与员工终止或解除劳动关系备案表，载明许卫中被被告辞退，经厦门市劳动就业管理中心备案。
上述事实有原告提交证据仲裁裁决及送达回证、解除劳动关系通知，被告提交的证据2014年2月份考勤记录、怡翔华都酒店违纪处分单、怡翔华都酒店制度会签表及制度内容、要求到岗通知书和解除劳动关系通知、EMS特快专递邮件详情单、签收记录、关于拟与许卫中解除劳动关系的函、厦门市用人单位与员工终止或解除劳动关系备案表及当事人的庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系。1、关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。原告主张由于工作中与其他同事的纠纷，导致原告被迫辞职，被告应该支付经济补偿金。被告主张原告于2014年2月18日后就未到被告处上班，经被告书面通知仍未到岗，故被告根据规章制度解除劳动关系，无需支付经济补偿金。本院认为原告未到被告处上班，经被告书面通知仍未到岗，被告根据其已经公示的规章制度解除双方劳动关系，符合法律规定，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。2、关于原告要求被告为其办理退工手续的问题。被告主张在劳动争议仲裁裁决作出后，其已经进行了单位减员登记、社保停保手续，档案及部分材料还在被告处。本院认为，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，被告应该依法为原告办理退工手续和社会保险转移手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告厦门怡翔华都酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告许卫中办理退工手续和社会保险转移手续；
二、驳回原告许卫中的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告许卫中承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 刘亚乐
二〇一四年八月十八日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。