重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0119民初5794号原告李开洪，男，1972年9月14日出生，汉族，居民，住重庆市渝北区。被告双赢集团房地产开发有限公司，住所地重庆市南川区南大街11号，统一社会信用代码91500119762681658Q。法定代表人蓝鹏峰，双赢集团房地产开发有限公司经理。原告李开洪与被告双赢集团房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月11日立案受理后，依法由审判员冯骥独任审判，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李开洪到庭参加了诉讼。被告双赢集团房地产开发有限公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李开洪诉称，原告于2014年5月6日到被告公司工作，同日签订《劳动合同书》，合同约定原告担任经理一职。在合同履行期间，因工作需要，被告委派原告于2015年6月1日到被告公司所属的重庆双赢滨江物业服务有限公司担任经理一职。原告在合同履行期间，认真履职，按时完成被告交代的各项工作任务。被告给原告的付酬方式为月薪15000元，其中70%为月底薪，20%纳入月度考核，10%纳入年度考核。由于被告经营出现问题，拒不履行合同的约定和作出的决定，持续拖欠原告工资及相关福利待遇，拖欠时间超出一年以上，拖欠金额共计65857.80元。同时被告还不为原告缴纳社会保险。被告于2017年6月7日与原告签订《解除劳动合同协议书》。合同约定被告于2017年7月30日前支付原告工资、福利、经济补偿金及带薪年休假待遇合计103157.54元（其中工资及福利65857.80元、经济补偿金31715.94元、带薪年休假待遇5583.80元），被告承诺在2017年6月20日前为原告办理结清社保终止手续，2017年7月30日前完成提出，确保原告在新的工作单位不受五险缴纳影响。截止2017年8月11日，被告未履行上述约定的款项支付义务，也未履行社保缴费义务，导致原告应该得到的12600元失业金不能领取。也因此造成原告至今处于失业现状，既不能领取失业金也不能参加工作，原告的经济损失应该由被告赔偿。为维护原告的合法权益，特诉至人民法院，请求判令：一、被告立即支付原告拖欠工资、经济补偿金、未休年休假工资共计103157.54元；二、被告立即为原告完清被告拖欠的社保费；三、被告赔偿原告应领取的失业金12600元；四、被告补偿原告不能工作的经济损失30000元。[诉讼中，原告以被告恶意拖欠工资为由增加诉讼请求，要求被告支付赔偿金54247.20元（2016年5月工资12522.20元+2016年6月工资12522.20元+2016年7月工资12517.80元+2015年绩效奖7500元+2016年绩效奖10185元）×100%]被告双赢集团房地产开发有限公司未到庭，未发表答辩意见。经审理查明，原告于2017年8月1日作为申请人以被告为被申请人提起劳动仲裁申请，请求被申请人履行《解除劳动合同协议书》的协议事项。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月4日作出《不予受理案件通知书》[南川劳人仲不字（2017）第34号]，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。被告为原告参加了失业保险，实际缴费月数95个月，截止至2017年8月仍处于正常参保状态。诉讼中，原告当庭举示《解除劳动合同协议书》一份，该协议载明的落款时间是2017年6月7日，协议当事人系甲方（被告）和乙方（原告）及重庆双赢滨江物业服务有限公司，该协议的内容是：“乙方于2014年5月6日应聘到双赢集团房地产开发有限公司工作并签订《劳动合同书》，担任物业经理一职；在合同履行期间因工作需要，甲方于2015年6月1日委派乙方到甲方所属的重庆双赢滨江物业服务有限公司担任经理职务。现经甲乙双方平等友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意于2017年5月25日解除劳动合同，劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为2017年5月25日，甲方支付给乙方的劳动报酬结算时间至2017年5月25日止，社会保险缴至2017年6月20日止。三、甲方应向乙方支付工资、福利、经济补偿金及带薪年休假待遇合计103157.54元（其中工资及福利65857.80元、经济补偿金31715.94元、带薪年休假待遇5583.80元）。四、甲方承诺在2017年6月30日前支付乙方7500元。……。七、甲方承诺，在2017年6月20日前为乙方办结社保终止手续，2017年7月30日前完成提出，确保乙方在新的工作单位不受五险缴纳影响。八、上述款项为一次性了结总付金额，包括工资、福利、经济补偿金、带薪年休假待遇等。乙方应在本协议签订后完成所有工作交接，甲方及重庆双赢滨江物业服务有限公司应在本协议生效后按上述支付方式履约，否则乙方可依法申请仲裁、提起诉讼。……。十、乙方对甲方及重庆双赢滨江物业服务有限公司应付其劳动报酬、福利待遇和各项经济补偿等款项的金额予以确认且没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在任何争议，双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。若有争议，甲乙双方均同意将其放弃。……”原、被告及重庆双赢滨江物业服务有限公司均在本协议上签章。原告当庭自述：（一）对上述协议约定的第三项款项103157.54元（其中工资及福利65857.80元、经济补偿金31715.94元、带薪年休假待遇5583.80元），被告已支付10610.60元。同时关于工资及福利65857.80元，原告提出包括2016年5月至2016年7月工资，2017年5月拖欠工资以及2015年1月至5月的绩效，2016年6月至12月的绩效；关于经济补偿金31715.94元，原告提出存在计算错误，应为33750元；关于未休年休假待遇5583.80元，原告提出也存在计算错误，应为5170元；（二）对原告主张的不能参加工作的经济损失，原告提出系由于被告未完清社会保险费用导致被告不能办理社会保险转移手续，原告到其他新单位工作是以社保转移为前提，因此原告至今未能上班由此产生经济损失。上述事实，有原告提交的《解除劳动合同协议书》一份、《重庆市社会保险参保证明（个人）》一份、《不予受理案件通知书》[南川劳人仲不字（2017）第34号]一份、《盖章申请表》二份及当事人陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经本院审查，其证明力足以认定。本院认为，被告经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其对相应诉讼权利的放弃，故，本院对原告提交的《解除劳动合同协议书》的真实性予以采信，同时对原告提出的被告已支付10610.60元的陈述亦予以采信。一、关于原告主张的被告应支付的工资福利、经济补偿金及带薪年休假工资的金额认定问题。由于本案双方当事人在《解除劳动合同协议书》已明确被告应向原告支付工资、福利、经济补偿金及带薪年休假待遇合计103157.54元（其中工资及福利65857.80元、经济补偿金31715.94元、带薪年休假待遇5583.80元），被告已支付10610.60元，因此，被告还应支付原告的工资福利、经济补偿金及带薪年休假工资的金额为92546.94元（103157.54元-10610.60元）。对原告提出《解除劳动合同协议书》上载明的被告应支付原告的经济补偿金31715.94元计算错误应为33750元以及带薪年休假待遇5583.80元计算错误应为5170元的陈述意见，本院认为即便属实，但原、被告双方在《解除劳动合同协议书》上签章确认上述款项金额时则应视为原、被告对各自权利放弃，故，本院对原告的该陈述意见依法不予采信。二、关于原告能否在本案中主张被告为其完清拖欠社保费的问题。由于用人单位拖欠社保费的追缴问题依法属于劳动监察部门的职权范围，故，本院在本案中对原告的该诉讼请求依法不予处理。三、关于原告能否在本案中主张被告赔偿失业金12600元的问题。由于被告已为原告参加了失业保险，对原告能否领取失业金以及领取多少失业金的问题，依法应由社保机构进行审核，同时原告在本案中并未举证证明其存在失业金损失，故，本院对原告提出的要求被告赔偿失业金的诉讼请求依法不予支持。四、关于原告主张被告补偿其不能工作的经济损失问题。原告提出因被告未完清社保用导致社保手续不能转移进而原告不能上班产生经济损失，本院认为原告的该诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。五、关于原告主张的被告逾期不支付劳动报酬的赔偿金问题。原、被告双方并未在《解除劳动合同协议书》约定赔偿金，且该诉讼请求亦未经过劳动仲裁程序处理，根据劳动争议案件仲裁前置的原则，本院对原告的该诉讼请求依法不予处理。同时原、被告双方在《解除劳动合同协议书》明确约定协议载明的相关款项为一次性了结的总付金额，且双方在劳动关系问题上不存在争议，即便有争议，双方均同意将其放弃。由此可知，原告在与被告及重庆双赢滨江物业服务有限公司达成该协议时已明确了其要求被告支付的相关劳动待遇范围，对该协议上未作约定的劳动待遇则应视为原告自愿放弃。故，原告无权要求被告支付该协议上未作约定的赔偿金。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告双赢集团房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李开洪支付下欠劳动报酬92546.94元。二、驳回原告李开洪的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半交纳5元，由被告双赢集团房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 冯 骥二〇一七年十一月十日书记员 龙军宏