浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙温民终字第1730号
上诉人（原审原告）：浙江凯东阀门制造有限公司。
法定代表人：杨燕东。
委托代理人：潘斌伦。
上诉人（原审被告）：罗时妹。
委托代理人：刘顺发。
上诉人浙江凯东阀门制造有限公司、罗时妹因劳动争议纠纷一案，均不服浙江省永嘉县人民法院（2013）温永民初字第414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月8日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，事实核对清楚，合议庭认为不需要开庭审理。本案现已审理终结。
原判认定，被告罗时妹自2011年4月13日起进入原告浙江凯东阀门制造有限公司（以下简称凯东阀门公司）处上班，从事磨床工工作。双方约定工资按班计算，八小时计为一班，每班85元，未签订书面劳动合同。2011年8月23日22时许，被告在生产车间内操作磨床时被机器压伤右手，后被告先后通过仲裁、诉讼获得工伤赔偿。2013年4月15日，本案被告向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认其与本案原告于2011年4月13日至2011年8月23日存在事实劳动关系；解除双方的劳动关系；本案原告支付其解除劳动关系的赔偿金4479.94元，未签订劳动合同的双倍工资15387.62元；补缴社会保险，期限自2011年4月13日至2011年8月23日。2013年7月17日，永嘉县劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2013）第158号裁决书，裁决如下：凯东阀门公司支付罗时妹未签订劳动合同的双倍工资10978.58元；凯东阀门公司为罗时妹补缴社会保险费，时间从2011年4月13日计算至2011年8月23日，罗时妹个人负担部分由其自己负担；确认罗时妹与凯东阀门公司于2011年4月13日至2011年8月23日存在事实劳动关系；驳回罗时妹的其他仲裁请求。本案原告不服该裁决，向该院提起诉讼。
另查明，被告2011年4月至7月份的工资分别为1677.50元、2946元、2578元、2210元。2011年10月10日，原告的负责人金ＸＸ向被告开具2011年8月21日-23日外协加工单，金额为580元。2011年10月24日、2011年11月2日、2011年11月14日、2012年10月9日、2012年12月12日，被告先后五次向原告借现金共计3900元。原告无被告2011年8月份考勤记录。
原判认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方对存在劳动关系并无异议，故原判确认双方存在事实劳动关系。至于劳动关系的期间，原告表示系2011年4月13日至2011年7月30日，之后被告离开，又于2011年8月20日返回，而被告则表示自2011年4月13日至2011年8月23日。对此，原告未举证证实，且不合常理，而被告的陈述较为合理，且仲裁裁决书裁决本案原、被告于2011年4月13日至2011年8月23日存在事实劳动关系，原告并未对此起诉，故原判确认原、被告于2011年4月13日至2011年8月23日存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2011年4月13日进入原告处工作，双方未签订劳动合同，故原告应支付2011年5月13日至2011年8月23日未签订劳动合同的双倍工资差额部分。至于被告2011年8月份工资。原告表示被告2011年8月仅工作3天，工资为580元；而被告则认为其一直都在工作，并以领款凭证及外协加工单证实其工资为4480元。对此，该院认为，首先，领款凭证上的付款事由均为借现金，时间均在被告发生工伤之后，跨度在一年以上，且均在开具外协加工单之后，被告称以借支现金方式拿到工资，但未提供证据证实，而原告又不予认可；其次，被告2011年4月至7月份的工资分别为1677.50元、2946元、2578元、2210元，现其主张8月份工资为4480元，与之前工资金额相差较大，而其亦未对此提供充足理由；再次，在被告之前的工伤索赔案件中，被告并未提到8月份工资是以借支现金的方式拿到，且金额为4480元；最后，被告之前的工资均为按班计算，现其仅凭外协加工单尚不足以证实8月份工资均为计件工资。综上，对被告8月份20日之前工资可酌情按照其2011年4月至7月份的日平均工资85.56元［（1677.50元＋2946元＋2578元＋2210元）÷（18＋31＋30＋31）天］计算为85.56元／天×20天=1711.2元，21日至23日工资按照外协加工单计算为580元，故原判认定被告8月份工资为1711.2元＋580元=2291.2元。原告应支付被告2011年5月13日至2011年8月23日未签订劳动合同的双倍工资差额部分为（5月份）2946元÷31天×19天＋（6月份）2578元＋（7月份）2210元＋（8月份）2291.2=8884.81元。至于社会保险费，原告未为被告办理社会保险，于法不符，故原告应为办理，并补缴社会保险费，其应补缴2011年4月13日至2011年8月23日期间的社会保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、驳回原告凯东阀门公司的诉讼请求；二、确认原告凯东阀门公司与被告罗时妹于2011年4月13日至2011年8月23日存在事实劳动关系；三、原告凯东阀门公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗时妹未签订劳动合同的双倍工资差额部分8884.81元；四、原告凯东阀门公司于本判决生效之日起十日内按规定为被告罗时妹办理社会保险，并补缴2011年4月13日至2011年8月23日应由原告凯东阀门公司负担部分的社会保险费，被告罗时妹自行承担个人应缴部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。如原告不按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告凯东阀门公司负担。
宣判后，凯东阀门公司、罗时妹均不服，向本院提起上诉。凯东阀门公司未在法定期限内预交二审诉讼费，亦未向本院提出减、缓、免交案件受理费申请，依法视为撤回上诉，故对凯东阀门公司的上诉请求不予审理。
罗时妹上诉称：2011年4月13日，上诉人经招聘进入被上诉人处从事磨床工作，双方口头约定试用期工资为每班85元，试用期满后为计件工资，上诉人的试用期仅为3.5个月，在此期间均有打卡考勤，因工作岗位特殊，每月都有加班，双方于2011年8月2日约定为计件工资，无需上下班考勤，是由公司及其负责人金ＸＸ开外协加工单票据结算工资，上诉人8月份计件工资为4400元。被上诉人一直拒绝与上诉人签订书面劳动合同，虽经上诉人多次要求，被上诉人始终不予理睬，同时也不为上诉人办理各项社会保险。请求二审依法判令被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资15387.62元，违法解除劳动关系的赔偿金4479.94元，并补缴2011年4月13日至2011年8月23日的各项社会保险费，本案诉讼费由被上诉人承担。
凯东阀门公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均没有提供新的证据。本院审查了当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依法支付双倍工资。上诉人罗时妹主张其8月份工资为4480元，但并未提供充分证据予以证明，故罗时妹主张以4479.94元计算二倍工资数额本院不予支持。双方当事人对罗时妹2011年4月至7月份的工资数额没有异议，原审法院根据考勤卡、工资表综合认定罗时妹8月份工资进而计算凯东阀门公司应当支付的双倍工资差额部分并无不当。关于违法解除劳动合同赔偿金，经劳动仲裁后，双方均未对此提起诉讼，现二审期间罗时妹提出该项主张，本院不予支持。关于社会保险费，原审法院已判令凯东阀门公司为罗时妹办理社会保险，并补缴2011年4月13日至2011年8月23日应由凯东阀门公司负担部分的社会保险费，本院予以确认。
另，上诉人凯东阀门公司未在法院通知的法定期限内预交上诉案件受理费，亦未向本院提出减、缓、免交案件受理费申请，不履行诉讼义务，应按其撤回上诉处理，本院不再另行制作裁定。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人罗时妹的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人罗时妹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 毅
审 判 员 胡爱玲
代理审判员 黄百隆
二〇一三年十二月二日
书 记 员 郭阳平