沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初5237号
原告沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店，住所地沈阳市铁西区兴工北街64-4号。
负责人才淑芹，系该公司董事长。
委托代理人秦海娟，系辽宁诚信为民律师事务所律师。
被告秦凯，男，汉族，1976年4月20日出生，住址沈阳市皇姑区。
委托代理人陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。
原告沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店诉被告秦凯劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹胜岩独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店委托代理人秦海娟、被告秦凯及其委托代理人陈钊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店诉称，不服沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字[2015]804号仲裁裁决书，请求法院判决原告不应承担向被告支付经济补偿金、二倍工资差额以及拖欠工资；诉讼费被告承担。
被告秦凯辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。被告不存在原告所述旷工的行为，是由于原告企业职工餐厅外包，导致被告没有工作岗位，应原告要求在家待岗，后由于待岗期间没有按照正常工资标准发放工资，被告于2015年12月14日通过书面通知的形式与原告解除劳动关系，理由为拖欠工资及未缴纳社保，应由原告支付经济补偿金，通过被告银行流水明细看，原告拖欠被告工资14100元，应予以发放。被告从2014年2月15日入职后，原告未与被告签订劳动合同，应支付双倍工资差额，被告所取得工资为基本工资，不包含任何保险补助等，因此仲裁裁决正确，请求法院维持。
经审理查明，2014年2月15日，被告秦凯入职原告员工餐厅处工作。2015年4月23日，原被告双方签订劳动合同，合同期限为2015年4月23日至2016年12月31日，工资标准为1300元/月，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。原告提供了被告的工资明细表，显示被告的工资包括基本工资、岗位工资、加班费福利补贴等项目，该工资表与原告提供的员工登记表中关于工资构成、考勤表中加班情况以及被告提供工资银行流水明细工资金额相互印证。
2015年10月26日之后，被告未能在原告进行考勤。被告主张系因原告员工食堂外包，让其待岗等通知，并删除了指纹，导致被告未能考勤，为此被告提供了通话录音等证据；原告主张系因被告无故旷工，并主张旷工超过3日视为自动离职，但实际未做任何处理。原告未向被告发放2015年11月、12月工资。2015年12月14日，被告以原告未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等为由，向原告邮寄《解除劳动关系通知书》。2015年12月15日，原告签收该通知书。
另查明，被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳社会保险。
被告曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿11400元、支付未签订劳动合同二倍工资差额60500元、支付2015年10月至12月工资14100元、补缴2014年2月至2015年12月的社会保险。2016年4月23日，该仲裁委员会作出沈西劳人仲字[2015]804号仲裁裁决。原告不服，诉至本院，被告未在法律规定期限内提起诉讼。
上述事实有原、被告述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字[2015]804号仲裁裁决书、工资明细表、劳动合同、员工登记表、被告秦凯提供的押金收据、入职物品清单、银行流水明细、解除劳动关系的通知和顺丰快递单据、录音等证据，在卷佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告单位是否应向被告秦凯支付经济补偿金的问题，被告秦凯以原告未缴纳社会保险等原因而通知原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因原告作为用人单位未缴纳社会保险的，被告秦凯可以解除劳动关系，并由原告支付经济补偿金。对于经济补偿金的数额，被告离职前正常工作情况下前十二个月的月平均工资为（2015年9月之前12个月），结合被告秦凯在原告工作时间，经济补偿金的数额应为11592.50元（5796.25元×2个月），被告在仲裁时主张11400元，本院予以认可。
关于原告单位是否应向被告秦凯支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告双方自2014年2月15日建立劳动关系，但双方于2015年4月23日才签订劳动合同，故原告作为用人单位，应支付2014年3月15日至2015年2月15日未签劳动合同的双倍工资差额，结合被告工资情况（扣除加班费），上述未签劳动合同的双倍工资差额为54885元[（5003元-503元）÷2=2250元+（5500元-500元）=5000元+（5500元-500元）=5000元+（5500元-500元）=5000元+（5500元-500元）=5000元+（5699元-699元）=5000元+（5790元-790元）=5000元+（5688元-688元）=5000元+（5700元-700元）=5000元+（5700元-700元）=5000元+（5700元-700元）=5000元+（6027元-757元）÷2=2635元]。
关于原告单位是否应向被告秦凯支付2015年10月至2015年12月的问题，被告主张自2015年10月26日以后，因食堂外包，让其待岗等通知，直至2015年12月15日原告接到《解除劳动关系通知书》为止，原告存在拖欠工资的情况，被告为此提供了通话录音、银行流水明细等证据；而原告主张系因被告无故旷工，并主张旷工超过3日，于2015年11月3日视为自动离职，不存在拖欠工资情况，但原告对此主张并未提供任何证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告作为用人单位未能就其主张的解除劳动合同、劳动报酬等事项进行举证证明，其应承担举证不能的法律后果，本院对被告主张的事实予以采信，被告系因原告原因而未能工作，原告应支付2015年10月1日2015年12月15日期间的工资，结合被告的工资构成以及已支付工资的情况，上述工资数额应为10205元[3000元+500元+270元+1500元-2970元=2300元+3000元+500元+270元+1500元=5270元+（3000元+500元+270元+1500元）÷2=2635元]。
关于原告单位是否应为被告秦凯补缴2014年2月至2015年12月的社会保险的问题，本院认为，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议,对于被告秦凯该项的请求，本院予以驳回。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告秦凯解除劳动合同经济补偿11400元；
二、原告沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告秦凯未签劳动合同的双倍工资差额为54885元；
三、原告沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告秦凯2015年10月至2015年12月工资10205元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原、被告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审判员 曹胜岩
二〇一六年八月十八日
书记员 张 琳