嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉秀民初字第997号
原告：张海章。
被告：亚曦纺织整理（嘉兴）有限公司。
法定代表人：朱里奥卡尔罗卢伊吉玛丽亚·巴罗西莱斯坦利（意大利籍）。
委托代理人：施纯豪、陈书楹。
原告张海章诉被告亚曦纺织整理（嘉兴）有限公司（以下简称亚曦嘉兴公司）劳动争议一案，本院于2014年9月26日立案受理后，依法由审判员杨维均适用简易程序于同年10月24日公开开庭进行审理。原告张海章，被告亚曦嘉兴公司的委托代理人施纯豪、陈书楹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2012年9月20日入职被告公司，双方签订劳动合同1份，约定原告在被告处从事机修工岗位工作，合同期限2年，自2012年9月20日起至2014年9月19日止，月工资为4000元。2013年11月23日，被告向原告发送解除劳动关系通知书，理由是原告于2013年9月至10月，两个月间自行变更上班时间，26次上班严重迟到，旷工5天。原告上班期间从来没有变更工作时间或者迟到，休息5天也是按照公司规章制度请假，并非旷工。原告妻子生病住院，原告请假照顾妻子，并未私自旷工。因此，原告不服被告单方面解除劳动合同，故诉请法院依法判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16000元（4000元／月×2个月×2倍）；2.被告支付原告2013年11月1日至11日的工资1466元（133.30元／天×11天）；3.被告支付原告代通知金4000元；4.被告为原告补缴2013年11月至12月份的职工养老保险费。庭审中，原告增加一项诉讼请求，要求被告按照每月850元的标准支付原告四个月的失业保险金。
被告答辩称：1.根据公司考勤记录，原告自2013年9月至10月两个月内，未经领导许可，自行任意变更上班时间，26次上班严重迟到，违反了公司规章制度第四十四条一般违规第（1）款的规定。2.原告最后一次打卡记录为2013年10月31日21时03分，之后再未到公司上班，且无进行任何形式的请假或者说明，严重违反了公司规章制度第四十五条严重违规第（1）款的规定。3.2013年11月1日上午10时许，原告之妻以寻找丈夫为名躺在公司大门口大吵大闹至12时许，后在民警协助下，方将其带离公司。原告亲属的行为严重损害了公司形象，该公司带来了极大的负面影响，严重违反了规章制度第四十五条严重违规第（16）款“在公司内聚众闹事之行为，扰乱公司生产秩序者”的规定。综上，被告解除与原告的劳动合同，符合公司规章制度，有理可循，有法可依。4.原告在2013年11月1日至11日期间未到公司上班，且无任何形式的请假说明，被告无需向原告支付工资。5.被告于2013年11月11日正式与原告解除劳动合同，被告无需为原告补缴2013年11月至12月份的职工养老保险费。6.被告要求原告作出书面保证，承认其与被告不再存在劳动关系的事实，保证其本人和亲属不再以任何形式对被告公司及其员工进行任何形式的滋扰。
针对自己的诉讼主张，原告提交了下列证据：
1.原、被告于2012年9月20日签订的劳动合同1份，用以证明双方存在劳动合同关系，合同未到期被告就与原告解除劳动合同的事实。
2.工资单（人事异动表）1份，用以证明劳动合同解除前，原告每月工资为4000元的事实。
3.落款日期为2013年11月23日的解除劳动关系通知书1份，用以证明原、被告双方劳动合同期满之前被告以原告严重违纪为由通知原告解除劳动合同的事实。
4.“秀洲劳人仲不字（2014）第18号”不予受理案件通知书1份（复印件），用以证明原告在起诉前申请了劳动仲裁，但仲裁委以相同案由再次申请仲裁为由不予受理的事实。
5.嘉兴市本级社会保险参保对象证明1份，用以证明被告为原告缴纳了2012年10月至2013年10月的养老保险费，自2013年11月起未再缴纳的事实。
经质证，被告对原告提供的上述证据均无异议。
针对自己的抗辩理由，被告提交了下列证据：
1.2013年第168号通告、考勤记录各1份，用以证明原告违反公司考勤制度，被告解除与原告的劳动合同符合公司规章制度和劳动合同法的事实（因当时无法联系到原告，故将通告张贴在公司公告栏上）。
经质证，原告认为当时没有看到该公告；对考勤记录无异议。
2.2013年第169号通告、新城派出所处警记录各1份，用以证明原告夫妻二人来公司无理取闹，给公司正常经营带来重大影响的事实。
经质证，原告认为事情的经过是：2013年11月23日原告去上班，被告不让其上班。原告之妻只是去问被告为什么不让原告上班，被告就报警了，派出所也处警，后来原告就把妻子带回去了，并没有无理取闹。
本院认证意见：原告提供的证据1、2、3、5系原件，与本案相关联，予以认定。证据4与本案相关联，虽系复印件，但被告对其真实性并无异议，故予以认定。被告提供的证据1、2均系原件，与本案相关联，予以认定。
根据以上认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定案件事实如下：
原告张海章于2012年9月20日进入被告亚曦嘉兴公司工作。同日，双方签订劳动合同1份，约定原告在被告处从事机修工岗位工作，执行标准工时制，每周工作6天，每天工作8小时，工资计发形式为计时，合同期限为2年，自2012年9月20日起至2014年9月19日止。2013年5月29日，原告的月工资由之前的3000元调整为4000元（基本工资1310元、固定加班费＋绩效奖金2290元、年度绩效考核400元）。2013年9月、10月期间，原告先后有26次上班迟到。自2013年11月1日起，原告未到被告处上班，亦未履行书面的请假手续。2013年11月11日，被告决定解除与原告的劳动合同，并在公司公告栏张贴通告。2013年11月23日，原告来到被告处，被告将解除劳动关系通知书送达原告，解除的理由为：1.2013年9月至10月两个月内，自行变更上班时间，26次上班严重迟到，违反了公司规章制度第四十四条“一般违规”第（1）款“一个月（30天）迟到、早退累计3次（含）以上或者迟到、早退时间累计超过1小时（含）以上者”的规定。2.自2013年11月1日至8日，连续旷工7日，违反了公司规章制度第四十五条“严重违规”第（1）款“连续旷工3天或一年内累计旷工达5天者”的规定。3.2013年11月1日，原告亲属在厂门口吵闹，严重损害公司形象，违反了公司规章制度第四十五条“严重违规”第（16）款“在公司内聚众闹事之行为，扰乱公司生产经营秩序者”的规定。2014年9月24日，原告向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以原告以相同案由再次申请仲裁为由，决定不予受理。原告不服该决定，诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点是被告单方解除劳动合同的行为是否符合法律规定。根据解除劳动关系通知书列明的理由，第一，关于上班迟到的问题。原告在2013年9月至10月期间虽有多次上班迟到，但鉴于原告要照顾生病的妻子�其已将相关情况事先告知被告，被告也表示尽量予以照顾，且多数情况下，原告通过晚下班的形式补足了工时。另外，根据被告公司的规章制度，上班迟到属于一般违规，尚不足以单独构成解除劳动合同的事由。第二，关于旷工的问题。原告自2013年11月1日起未到被告处上班，即使其有其他特殊原因不能上班或者需要休假，也应按照规定办理请假手续，但原告并未履行相关手续，被告按旷工进行处理，并无不妥。根据被告公司规章制度，连续旷工3天或一年内累计旷工达5天，属于严重违规。第三，关于亲属吵闹的问题。解除劳动关系通知书载明2013年11月1日原告亲属在厂门口吵闹，但原告提供的派出所处警记录显示处警日期为2013年11月26日，系在劳动合同解除之后，不应作为解除劳动合同的事实依据。
《中华人民共和国工会法》第二十一条第二款规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”上述规定属于强制性规范，用人单位应当严格执行，这不仅是用人单位解除劳动合同时应当履行的法定程序，亦是对职工劳动权利的保障。本案中，被告并未提供证据证明其在单方解除与原告的劳动合同过程中履行了上述法定程序，故其解除劳动合同的行为应认定为违法，应当依照《劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定向原告支�赔偿金。赔偿金计算方式为（3000元／月×7个月＋4000元／月×5个月）÷12个月×1.5个月×2倍=10250元。
原告在2013年11月1日至11日期间未实际上班，亦未履行请假手续，不应主张劳动报酬，故对其要求被告支付该期间工资的诉讼请求，不予支持。原告要求被告支付代通知金、失业保险金及补缴2013年11月、12月的养老保险费的诉讼请求，不符合法律规定，亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国工会法》第二十一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条第一款、第三款，第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告亚曦纺织整理（嘉兴）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张海章赔偿金10250元；
二、驳回原告张海章的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告张海章负担（本院已准予免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）
审判员 杨维均
二〇一四年十二月十九日
书记员 郑 莉