济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历城民初字第2710号
原告山东中泉新都汇商城有限公司，住所地济南市。
法定代表人董蕾，总经理。
委托代理人陈载源，山东元邦律师事务所律师。
委托代理人潘永敏，山东元邦律师事务所实习律师。
被告于华，女，生于1973年4月1日，汉族，山东朱氏药业有限公司职工，住济南市。
原告山东中泉新都汇商城有限公司（以下简称中泉新都汇公司）与被告于华劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月10日公开开庭进行了审理。原告中泉新都汇公司的委托代理人陈载源、潘永敏，被告于华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中泉新都汇公司诉称，2013年11月11日，被告到原告处工作，双方于当日签订劳动合同，合同中明确约定基本工资每月1440元，岗位绩效工资每月360元。原告提交的离职材料及社保申请可以证实被告离职的时间是2014年12月31日，在提交的社保申请中也明确提出2015年1月份的社保从2014年10月至2014年12月份工资中扣除，这说明被告2015年1月份未曾上班，被告在2014年11月份工作中也有旷工。以上事实在庭审中被告均予认可，但仲裁庭均未以此事实裁决。被告在后期的工作中经常上班期间私自外出，其和公司解除劳动关系也是由本人主动提出并向公司提交离职申请，所以公司与其解除劳动关系并不需要支付经济补偿金。为此，原告特诉至法院，请求法院判令：1、原告按双方约定的工资标准向被告支付2014年10月至2014年12月份工资；2、原告无须向被告支付2015年1月份工资3000元；3、原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元。
被告于华辩称，被告于2013年11月至2015年1月在原告中泉新都汇公司招商部工作，月薪3000元，并签订了劳动合同。原合同中试用期工资处的3000元，转正工资一项没有填。2014年12月底，公司逼迫被告离职，如果被告不写离职申请，拖欠的10月、11月、12月三个月的工资就不发给被告。原告向员工发工资都是下班以后，以召开会议为名向员工发放，并要求员工在工资条上签字，但不给工资条，工资以现金形式发放。2015年1月被告回公司一段时间办理交接手续。合同约定的工资是3000元，原告提交的劳动合同被篡改过，合同中约定工资那一页纸被更换过。被告从未旷过工，每天打卡四次，每次打卡忘记了都会申请领导签字或者请假。被告也没有私自外出。综上，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理本院认定，被告于华于2013年11月到中泉新都汇公司招商部工作。2013年11月，双方签订为期三年的劳动合同。2014年12月31日，被告于华离职。原告中泉新都汇公司自2014年1月起至2015年1月为被告于华缴纳五险，其中2014年10月至12月份个人应承担的社保费用为244元／月，2015年1月原告中泉新都汇公司全额为被告于华代缴社保费用976元。2015年5月11日，被告于华以原告中泉新都汇公司欠发其工资、支付解除劳动合同经济补偿金等为由申请劳动仲裁，请求中泉新都汇公司：1、支付2014年10月至2015年1月份工资12000元；2、支付经济补偿金3000元；3、补办失业金。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案（2015）311号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人2014年10月至2015年1月份工资12000元；被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3000元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告中泉新都汇公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。庭审中，被告于华认可原告中泉新都汇公司为其全额代缴2015年1月保险费的事实，同意在原告中泉新都汇公司应支付的工资中扣除2014年11月份、12月份、2015年1月份个人需承担的保险费。被告于华称2014年10月份个人需承担的保险费已在同年9月份的工资中扣除，但未能提交证据证明其主张，本院对被告于华的该项主张不予采纳。
以上事实，由双方当事人的陈述及原被告提交的相关证据，经庭审质证予以证实，足以认定。
庭审中，原被告对于被告于华的离职原因、月工资数额、工作期间是否存在旷工产生争议，关于争议问题本院查明如下：
1、被告于华的离职原因。原告中泉新都汇公司主张被告于华于2014年12月31日因个人原因离职，为证明其主张原告提交离职申请、离职申请表及员工离职交接清单，离职申请中载明：“因个人原因于2014年12月31日提出劳动合同解除，请批准。申请人：于华，落款时间为2014年12月31日。”被告于华对原告的主张不予认可，称其并非因个人原因离职，是由于原告中泉新都汇公司拖欠三个月工资，并将被告辞退才离职，上述离职申请并非被告于华本人的真实意思表示。被告于华提供录音证据一份证实其主张。被告于华称该录音证据为2014年12月30日和31日被告于华及两个同事王文倩、于华与原告中泉新都汇公司总经理杨立新、办公室主任钱鑫、总监李容绮的对话。该录音证据部分内容为：钱鑫：“给你们商量个事，你们打个离职申请，做个工作交接”，于华：“你欠我们三个月的工资，三个月就是9000元，你得给我一个字据”，钱鑫：“字据这块没法签”，于华：“工资条、合同都不给我们，工资一项是空着的”，杨总：“公司现在没钱，遇到这种情况怎么办，就是劝退”，杨总：“得给写个自动离职，不能写解除合同”，王文倩：“痛快就是让我们主动写离职申请吗钱经理？”钱鑫：“对”，李容绮：“离职申请就写因个人原因或家庭原因申请离职”。原告中泉新都汇公司对被告于华提交的录音证据不予认可，但未对录音证据中其公司工作人员的陈述作出合理的解释，亦未能提供有效的证据予以反驳，故本院对被告于华提交的该项录音证据予以采信。上述证据及当事人陈述可以证实被告于华的离职原因系原告中泉新都汇公司辞退。
2、被告于华的月工资数额。原告中泉新都汇公司提供与被告于华签订的劳动合同主张被告于华月工资数额为基本工资1440元、岗位绩效工资360元，被告于华称其月工资3000元，现金发放。原告中泉新都汇公司提供的劳动合同第十三条约定：“乙方试用期基本工资为1440元／月，岗位绩效工资360元／月”。第十四条约定：“乙方转正后基本工资为1440元／月，岗位绩效考核工资为360元／月。绩效工资为浮动工资，根据乙方当月岗位绩效考核结果按比例发放，绩效工资中包含加班补贴及竞业补偿金”。根据上述约定被告于华工资中的绩效工资为浮动工资，且原告中泉新都汇公司未在法院限定时间内补充提供其单位的工资发放表，应承担相应举证不能的法律后果，故本院对被告于华陈述的其每月工资3000元的观点予以采纳。
3、被告于华工作期间是否存在旷工。原告中泉新都汇公司主张被告于华2014年11月16日及2014年11月18日上午旷工，共计1.5天，并提交2014年10、11、12月份考勤表。被告于华称2014年11月16日为星期天不属于旷工，2014年11月18日上午确实请假半天但不属于旷工。因2014年11月16日为休息日，本院对被告于华2014年11月18日缺勤半天的事实予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应按法律规定履行各自的权利义务。被告于华为原告中泉新都汇公司提供了劳动，原告中泉新都汇公司应按时足额支付其劳动报酬。原告中泉新都汇公司拖欠被告于华2014年10月份至12月份的工资9000元，扣除被告于华个人应缴纳的社会保险费1708元（244元／月×3个月＋976元）及2014年11月18日上午请假半天的工资69元（3000元／月÷21.75天÷2），原告中泉新都汇公司应支付被告于华的工资数额为7223元。被告于华主张原告中泉新都汇公司应支付2015年1月工资3000元，但其未提交充分有效证据证实其在此期间为原告中泉新都汇公司提供劳动，故本院认为原告中泉新都汇公司不应向被告于华支付2015年1月的工资。原告中泉新都汇公司拖欠被告于华工资，并将其辞退，双方此种解除劳动关系的情形，原告中泉新都汇公司应支付被告于华解除劳动合同经济补偿金3000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告山东中泉新都汇商城有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于华2014年10月至2014年12月份工资7223元。
二、原告山东中泉新都汇商城有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于华解除劳动合同经济补偿金3000元。
三、驳回原告山东中泉新都汇商城有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东中泉新都汇商城有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 常 颖
人民陪审员 张红灵
人民陪审员 吕爱群
二〇一六年四月二十日
书 记 员 曲刘娜