连云港市�云区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）港民初字第2261号
原告李亮，谦华公司办公室主任。
被告连云港谦华国际贸易有限公司，住所地：连云港市连云区中华西路海关大楼402室。
法定代表人李航宇，总经理。
原告李亮诉被告连云港谦华国际贸易有限公司（以下简称谦华公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年11月20日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李亮到庭参加诉讼，被告谦华公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告李亮诉称，原告与被告于2011年4月建立劳动关系，签订无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资2600元，被告应当为原告交纳社会保险。自2013年1月起，被告称其未结算到工程款而迟发工资，并承诺过年后补发工资，原告相信被告的承诺并正常上班，但被告一拖再拖，2013年1月至2013年10月间十个月的工资都没有发放，现在电话也联系不上被告负责人李航宇，也找不到李航宇。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，1、请求判令被告支付拖欠的十个月工资26000元；2、判令被告为原告补缴社会保险；3、判令解除劳动合同并支付经济补偿金7800元。
被告谦华公司未到庭，也未提交书面答辩状及提供任何证据。
经审理查明，原告李亮于2012年4月10日入职谦华公司，职务为办公室主任，同日双方签订《劳动合同》，合同约定于2012年4月10日生效，至合同约定的工作任务完成时失效，被告对原告执行标准工时制度，对原告实习基本工资制。通过原告的工资表可以认定原告的基本工资为2600元／月。原告自2013年1月至2013年10月间，除了2013年6月6日旷工，其他工作时间均正常出勤。至2013年11月，因被告拖欠工资，且办公室的租期届满，被告未�租金，原告无办公室无法办公才不去谦华公司上班。另外，因被告负责人已经联系不上，原告在诉状中要求解除与被告的劳动合同，起诉状已经通过报纸向被告公告送达。
另查明，原告于2013年11月4日向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称连云区仲裁委）申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资，解除与被告的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，因连云区仲裁委未能在法定期限内作出受理决定，原告于2013年11月12日提交了不同意由连云区仲裁委继续受理的书面申请，连云区仲裁委对原告提交的仲裁申请材料已超过五日受理期限予以确认，原告在收到确认书后，于2013年11月12日向本院提起诉讼。
上述事实有劳动合同书、工资单、考勤表及原告在案陈述等证据证明，本院依法予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者�时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。被告拖欠原告工资长达九个月，本院对原告要求被告支付拖欠的工资依法予以支持，金额为2600元／月×10个月-
旷工一天应扣除的的工资2600元／月÷20.83天=25875.18元。因被告拖欠原告的劳动报酬，而被告的负责人又联系不上，原告无法直接以书面形式通知被告解除劳动合同，但其在起诉状中要求解除与被告的劳动合同，而起诉状已经通过报纸公告送达给被告，因此，可以视为原告已经书面通知被告解除劳动合同，本院对原告要求解除与被告劳动合同的诉讼请求依法予以支持。对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求依法予以支持，因原告在被告处工作的时间为自2012年4月10日起至2013年10月31日，超过一年半而不满两年，其经济补偿金应为2600元／月×2个月=5200元。对原告主张的补缴社会保险，因该项请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对原告的该项请求依法不予处理。对劳动合同的期限问题，尽管合同上载明合同至约定的工作任务完成时失效，但合同并未约定应完成何种工作任务，只是约定原告的职务为办公室主任，因此，该合同并未约定合同的终止时间，应为无固定期限合同。被告未到庭进行答辩及举证质证，被告放弃诉讼权利，应承担由此而产生的不利后果。因此依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条及第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告李亮与被告连云港谦华国际贸易有限公司之间的劳动合同。
二、被告连云港谦华国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李亮工资25875.18元、经济补偿金5200元，合计31075.18元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担（原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所�地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 苏 静
代理审判员 徐 威
人民陪审员 房同桩
二〇一四年四月十五日
书 记 员 李 卓
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维�或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）《中华人民共和国劳动争议调解�裁法》
第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁实效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（三《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于﹤诉讼费用交�办法﹥的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。