河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0103民初12839号原告：卢航帅，男，1992年10月21日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：韩建芳，河南国银律师事务所律师。被告：河南华信企业信息服务有限公司，住所地郑州市二七区大学路西、桃源路南长城康桥华城9座1单元14层6号。法定代表人：张志强，系该公司总经理。委托诉讼代理人：高军方，女，系该公司员工。被告：广州市达生市场推广有限公司，住所地广州市越秀区达道路10号大院22-23号广州军区文化大厦4楼401室。法定代表人：邓小雄，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李明杰，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：沈艳艳，女，系该公司员工。原告卢航帅与被告河南华信企业信息服务有限公司（以下简称“华信公司”）、广州市达生市场推广有限公司（以下简称“达生公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢航帅的委托诉讼代理人韩建芳、被告华信公司的委托诉讼代理人高军方、被告达生公司的委托诉讼代理人李明杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2.判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资33653元；3.判令被告支付3月、4月、5月份拖欠工资14100元；4.判令被告支付未安排年休假的工资1990元；5.判令被告支付经济补偿金4808元；6.判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金9616元。事实和理由：2016年10月至2017年5月，原告在郑州市××号乐视体验中心店负责店面管理工作，被告华信公司于2016年11月至2017年5月份为原告交纳养老保险，被告达生公司于每月20日左右通过帐号62×××11向原告支付工资。但被告一直未与原告签订书面的劳动合同，且拖欠原告2017年3月份、4月份、5月份的工资。2017年5月31日被告发短信及解除通知书通知原告解除劳动关系，严重违反劳动合同法的规定。综上，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，原告与被告之间存在劳动关系，被告应支付原告�签订书面劳动合同的双倍工资、支付原告拖欠的工资、未安排年休假的工资及违法解除劳动关系的赔偿金等共计64167元。原告为维护合法权益，诉至本院。被告华信公司辩称：1.原告不是被告华信公司的员工，华信公司没有与原告签订任何劳动合同，所以被告华信公司不是法律意义上的诉讼主体，被告华信公司不承担对原告的赔偿责任。2.原告不是被告华信公司的派遣员工，华信公司没有与原告签订任何劳务派遣合同，也没有与原告所属的实际用工单位签订任何劳务派遣协议，故不应承担连带赔偿责任。3.被告华信公司于2017年1月14日受被告达生公司委托，为原告交纳社会保险，2017年5月15日接到了停保委托通知，于2017年5月20日为其办理了停保手续，在此期间被告华信公司是严格根据委托合同为原告代理交纳社会保险，所有社会保险的交纳时间、停止交纳时�、缴费基数、缴费金额均以国家法律和委托合同为准，在此操作过程中，被告华信公司并无过错，故被告华信公司不承担赔偿责任。被告达生公司辩称：一、被告达生公司与原告签订有书面的劳动合同。原告于2016年10月20日入职被告达生公司处，双方签订有书面劳动合同，该劳动合同已由原告签收留存，故原告要求被告达生公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏事实依据。二、被告达生公司欠付原告2017年3月、4月、5月工资并非被告达生公司恶意为之，是确属于经营困难导致。1.由于乐视移动智能信息技术（北京）有限公司（以下简称“乐视公司”）拖欠被告达生公司将近2千万元的合作款项导致被告达生公司经营出现重大困难，无法为该项目垫付任何的费用，目前，针对乐视公司的欠款事宜，被告达生公司已经在北京市顺义区人民法院提起民事诉讼�已受理。其次，针对原告的日常管理、考勤数据收集均是由乐视公司执行的，因此乐视公司理应对原告的工资支付承担连带责任。2.原告提出的诉讼请求要求支付3月、4月、5月的工资数额存在与事实不符的情况，被告达生公司实际应向原告发放的工资情况应为被告达生公司提交的工资明细说明中的工资数额。原告提交的工资明细说明中的工资数额是依据原告3、4月的销售情况核算的，也是与事实情况相吻合的。而针对原告4月、5月工资数额出现减少情况，是由于自4月开始乐视公司开始拖欠供应商货款，导致门店内已经无促销产品上架进行销售，到2017年5月整个项目已经完全瘫痪，无法执行，所有项目人员（含原告）均处于整月待岗状态。由于原告所从事的岗位是以销售为主的岗位，其工资构成也是与销量奖金直接挂钩的，在门店无货可销售的情况下，势必会对原告�工资收入造成影响并造成其工资金额较之前会有所降低，此也属于正常合理现象。因此，原告2017年3月、4月、5月的工资数额应以被告达生公司核算的2017年3月工资5375元，4月工资3975元，5月工资2300元为准。三、原告要求被告达生公司支付未休年假的工资缺乏事实和法律依据。根据被告达生公司提交的劳动合同，原告是自2016年10月20日入职被告达生公司处，双方合同关系自2017年5月30日解除，为此原告在被告达生公司任职未满1年。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工应在单位连续工作1年以上，才可享受带薪年休假。为此原告在被告达生公司处并未达到可享受带薪年休假的条件，其要求被告达生公司支付未休年休假的工资缺乏事实和法律依据。四、被告达生公司不存在违约解除原告劳动合同的情形，依法无需向原告支付赔偿金。综上，请求乐视公司与被告达�公司一起连带按照被告达生公司核算的原告工资金额向原告支付2017年3月、4月、5月工资，并驳回原告的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年10月20日，原告与被告达生公司签订《劳动合同》，被告达生公司聘用原告为员工，合同采用固定期限劳动合同，从2016年10月21日起至2018年10月19日止，双方同意本合同有效期的前两个月为试用期；被告达生公司根据工作需要，安排原告在郑州从事生态体验专家工作；工资标准为试用期工资1600元/月，转正后工资为1600元/月；通过双方协商，同意在郑州按照当地的社会保险标准交纳社会保险费。劳动合同签订后，被告达生公司将原告派往乐视公司名下的郑州西大街乐视体验中心从事店面管理工作。原告从2016年10月22日开始上班。被告达生公司与被告华信公司签订《合作协议书》，委托华信公司为被告�生公司的员工提供各城市的代办社会劳动保险及公积金业务服务。被告达生公司根据该《合作协议书》及其与原告签订的《劳动合同》，委托被告华信公司在2016年11月至2017年5月代其为原告在郑州地区交纳社会保险及住房公积金。2015年5月31日，被告达生公司向原告下发《解除劳动合同通知书》，载明鉴于原告服务客户乐视公司拖欠被告达生公司巨额欠款，目前公司与乐视公司的合作关系被迫终止，公司已着手准备启动法律途径向乐视公司追讨欠款，原告与公司签署的劳动合同因客户情况发生重大变化，导致无法继续履行，现公司决定于2017年5月31日解除与原告的劳动关系。并将上述内容于当日以手机短信方式通知了原告。之后，原告未再到被告达生公司上班。原告在被告达生公司工作期间，被告达生公司没有为原告安排带薪年休假。被告达生公司每月20日左右向原告发放上月的工资，原告的工资构成为基本工资2300元，加交通补贴100元及销售奖金。其中原告2016年10月的工资为1062.21元，2016年11月的工资为5744.56元，2016年12月的工资为4554.59元，2017年1月的工资为4481.84元，2017年2月的工资为4772.36元。2017年3月、4月、5月的工资，被告达生公司没有向原告发放。现原、被告发生争议，原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2017年7月31日向原告送达了二七劳人仲不受字[2017]第247号《不予受理通知书》，认为原告的申请不符合劳动争议仲裁的受案条件，不予受理。原告于法定期限内诉至本院，请求判令被告：1.依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2.被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资33653元；3.被告支付3月、4月、5月份拖欠工资14100元；4.被告支付未安排年休假的工资1990元；5.被告�付经济补偿金4808元；6.被告支付违法解除劳动关系的赔偿金9616元。另查明：原告自2013年11月起参加工作并开始交纳社会保险。截至2017年5月31日离职已累计工作3年以上。本院认为：1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告与被告达生公司于2016年10月20日签订劳动合同，并入职被告达生公司，2017年5月31日被告达生公司单方面下发解除劳动合同通知书，原告此后未再到被告达生公司上班，视为双方的劳动关系于2017年5月31日解除，故本院确认原告与被告达生公司自2016年10月20日至2017年5月31日期间存在劳动关系。被告华信公司受被告达生公司委托为原告代缴社会保险，被告华信公司并非用工单位，故原告与被告华信公司之间不存在劳动关系。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，与原告存在劳动关系的被告达生公司自用工之日起即与原告签订了书面劳动合同，故原告要求二被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资33653元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。3.被告达生公司未支付原告2017年3月、4月、5月的工资，根据双方认可的原告工资发放情况，原告正常发放的2016年11月至2017年2月的工资，每月的销售奖金均在2400元以上，被告达生公司提交的原告2017年3月至5月的工资明细及公证书均系复印件，不能有效证明原告2017年3月至8月的销售奖金实际数额，故原告要求被告达生公司按每月基本工资2300元+每月销售奖金2400元，发放2017年3月、4月、5月的工资共计14100元的诉讼请求，本院予以支持。4.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位�作时间未满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的员工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”。第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”。截至2017年5月31日，原告已累计工作满3年，依法享有年休假5天。原告在2016年10月20日至2016年12月31日共计在被告达生公司工作71天，折算2016年应休年休假计算为（71天÷365天×5天�=0.97天，因不足1天，故原告2016年不享有年休假。截至2017年5月31日，原告2017年在被告达生公司处工作共计151天，折算应休年休假的天数计算为（151天÷365天）×5天=2.06天，故原告2017年应享有年休假2天。根据本院认定的原告的工资情况，原告月平均工资计算为（5744.56元/月+4554.59元/月+4481.84元/月+4772.36元/月+4700元/月+4700元/月+4700元/月）÷7个月=4807.62元，故被告达生公司应支付原告未休带薪年休假的工资差额计算为884.16元（4807.62元/月÷21.75天×2天×2倍），原告多请求的部分本院不予支持。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位据此解�劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。本案中，被告达生公司单方面向原告下发的《解除劳动合同通知书》中载明因客户情况发生重大变化，导致无法继续履行劳动合同，于下发该解除合同通知书的当日与原告解除劳动关系，被告达生公司的行为违反了劳动合同法关于解除劳动关系的规定，故被告达生公司应向原告支付赔偿金，原告同时要求被告达生公司支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持。原告在被告处工作已满6个月�满一年，被告应向原告支付一个月平均工资的二倍作为赔偿金，计算为9615.24元（4807.62元/月×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条第（三）款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告卢航帅与被告广州市达生市场推广有限公司自2016年10月20日至2017年5月31日期间存在劳动关系；二、被告广州市达生市场推广有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢航帅2017年3月至5月的工资共计14100元、2017年未休年休假工资差额884.16元、违法解除劳动关系的赔偿金9615.24元，共计24599.4元；三、驳回原告卢航帅对被告河南华信企业信息服务有限公司的诉讼请求；四、驳回原告卢航帅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告广州市达生市场推广有限公司负担。余额5元退回原告卢航帅。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 李 娇二〇一七年十一月三十日书记员 段雪培