江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终10228号
上诉人（原审原告）：蓝贵祥，男，1979年8月16日出生，汉族，住南京市浦口区。
被上诉人（原审被告）：南京仁义镀膜技术有限公司，住所地南京市江宁区谷里街道祖堂社区。
法定代表人：蔡少华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：葛森阳，男，该公司员工。
上诉人蓝贵祥与被上诉人南京仁义镀膜技术有限公司（以下简称仁义公司）劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院于2016年10月25日作出的(2016)苏0115民初5408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
蓝贵祥上诉请求：撤销一审判决第二项，改判支持蓝贵祥一审全部诉讼请求。事实与理由：一审法院没有查明事实。2016年8月8日一审法院组织质证时，仁义公司没有到庭，是单方质证。1.一审法院认定蓝贵祥提交劳动合同系认定事实不清，仁义公司提交的劳动合同是蓝贵祥2015年8月27日单方签字的合同，劳动合同的落款时间2015年6月30日是仁义公司后期添加的，和实际签订日期不符。且若双方在2015年6月30日签订了劳动合同，蓝贵祥的社保应当自次月开始缴纳，实际上仁义公司2015年10月才开始为蓝贵祥缴纳社保。故该劳动合同是伪造的，一审法院认为双方签订劳动合同是双方真实意思表示是错误的。2.一审法院判决蓝贵祥主张支付离职材料及劳动合同未经仲裁前置程序，一审法院不予处理，但实际庭审过程中，仁义公司认可其保存两份劳动合同，并将一份交给法院，一份交给了蓝贵祥。3.一审法院认定“因蓝贵祥工作到2015年8月份，双方仍未签订劳动合同”，在判决中又认为双方于2015年6月建立了劳动合同关系，签订了书面劳动合同，前后矛盾。4.一审法院认为蓝贵祥提交的工资证明，不是针对工资的补充协议，且没有仁义公司的公章，不能证明其主张是错误的。在我国的审判实践中，公民签字的法律效力范围远远超于用人单位的公章。且在工资证明上签字的是仁义公司的人事部经理。劳动者与用人单位约定给付内容，可以通过签订劳动合同也可以签订其他书面文件的方式。蓝贵祥主张其每月工资4310元所依据的劳动合同和工资证明是两份独立有效的证据。5.双方在劳动合同中明确蓝贵祥周六加班。仁义公司应当支付蓝贵祥2015年9月、11月每周六半天加班费。6.仁义公司持有蓝贵祥辞职申请的原件，该辞职申请正反面均有内容，一审中双方应当就辞职申请进行质证。仁义公司称蓝贵祥若不写辞职申请就不会发工资，蓝贵祥才写了辞职申请。仁义公司存在工资发放不稳定情形，蓝贵祥可以主张经济补偿金。仁义公司违法解除劳动合同应当支付赔偿金。故请求二审法院支持蓝贵祥的诉讼请求。
仁义公司辩称，蓝贵祥2015年6月8日入职仁义公司从事铣工工作，双方于6月30日签订了劳动合同，约定月工资1630元，但其公司每月支付蓝贵祥工资都不低于1630元，不存在再补足1630元。仁义公司对蓝贵祥有考勤，并根据考勤情况支付了加班工资，故不同意再支付加班工资。蓝贵祥所诉每月工资应为4310元（2680元+1630元），没有依据，不应支付。2015年6月30日，双方已签订了劳动合同，不应支付未签订劳动合同双倍工资。蓝贵祥自愿申请辞职，仁义公司不应支付经济补偿金。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
蓝贵祥向一审法院起诉请求：要求仁义公司支付：1.拖欠2015年9至11月份工资4890元（1630元/月×3个月）；2.2015年9月和11月份加班共6天的加班工资1175元（4310元/月÷22天×6天）；3.支付经济补偿金2155元（4310元/月×0.5个月）；4.未签劳动合同双倍工资4890元（1630元/月×3个月）；5.解除劳动合同赔偿金4310元（4310元/月×0.5个月÷0.5个月）；6.补缴2015年6至9月的社会保险；7.支付离职材料及劳动合同。并要求仁义公司履行宁宁劳人仲案字（2016）第421号裁决书第一项裁决支付其高温费400元和2015扣发的工资400元。
一审法院认定事实：蓝贵祥于2015年6月8日进入仁义公司从事铣工工作，双方签订了《劳动合同书》1份，约定劳动合同期限为2015年9月1日至2016年8月31日，工作时间为标准工作制，每天工作8小时，每周休息日为周六下午和周日，基本工资为1630元，试用期为2015年7月1日至2015年8月31日，试用期工资为1630元/月。2015年11月27日，蓝贵祥以工资发放不稳定、每月基本工资2680元的工资待遇低为由，提出辞职申请，仁义公司当天予以同意。2015年12月31日，蓝贵祥向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求仁义公司支付未足额支付工资、2015年6月至9月期间未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、高温费、经济补偿金、经济赔偿金、补缴2015年6月至9月期间的社会保险。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2016）第421号仲裁裁决书裁决：一、仁义公司支付蓝贵祥高温费400元、2015年11月份工资400元；二、驳回蓝贵祥其他仲裁请求。蓝贵祥不服仲裁裁决第二项，于法定期限内诉至一审法院。仁义公司对仲裁的裁决无异议，同意支付蓝贵祥高温费400元、工资400元。
对于有争议的证据，双方质证意见及一审法院认定如下：
1、蓝贵祥提交《劳动合同书》，证明劳动合同实际签订的时间不是合同书上注明的2015年6月30日，其6月30日并未与仁义公司签订劳动合同，该合同应属无效。仁义公司对证据的真实性无异议，认为该合同的实际签订时间就是6月30日，合同签订后就产生法律效力。因双方对证据的真实性无异议，劳动合同时间和内容是双方的真实意思表示，亦是双方对劳动合同所有内容的认可，蓝贵祥签字确认的行为视为对其所享有的权利的处分，签订劳动合同时间符合法律规定，故劳动合同合法有效。
2、蓝贵祥提供《证明》，内容：“蓝贵祥于2015年8月8日入职南京仁义镀膜技术有限公司，2015年8月26日于南京仁义镀膜技术有限公司人事部葛经理、技术员陈喜来约定月工资2680元，另加绩效工资，绩效工资由公司根据生产状况分配、发放。”当日，仁义公司证明人在该证明上注明：“正常出勤，遵守公司规章制度情况下，月工资2680元（自2015年8月份开始）。”该证明是证明其工资是由基本工资1630元+绩效工资2680元组成，因其工作到2015年8月份，双方仍未签订劳动合同，其为确定于2015年8月26日书写，且有仁义公司确认。仁义公司对该《证明》的真实性无异议，但该《证明》由蓝贵祥本人书写，只是对蓝贵祥每月工资2680元的确认，没有另加其他工资的意思，不是针对工资的补充协议，且无其公司的公章，不能证明蓝贵祥主张的事实。因双方对《证明》的真实性无异议，故该证据可以作为确定双方约定工资数额的依据。
3、蓝贵祥提供2015年6-11月份制造部员工工资表，工资表显示6月实际出勤135小时、工资2680元（含加班费560元），7月实际出勤190小时、工资2680元，8月实际出勤185.5小时、工资2680元（含7-8月加班费1550元），9月实际出勤179小时、工资2680元，10月实际出勤169.5小时、工资2680元（含加班费600元），11月实际出勤111小时、工资2680元，证明仁义公司未按照月工资4230元足额发放其工资，亦未发放其9月和11月份加班6天的加班工资的事实。仁义公司对该证据的真实性无异议，但蓝贵祥的工资、加班工资均已足额发放，不存在再支付工资和加班费的情形。因双方对工资表的真实性无异议，故该证据可以作为蓝贵祥主张加班费的依据。
一审法院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，蓝贵祥与仁义公司于2015年6月建立了劳动关系，双方签订了书面《劳动合同书》，是双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，受法律保护，蓝贵祥主张劳动合同无效，未提供证据证明存在无效的情形，故该主张一审法院不予支持。因蓝贵祥主张双方在2015年6-9月期间未签订劳动合同，缺乏事实依据而不能成立，故蓝贵祥要求仁义公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，一审法院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。蓝贵祥主张与仁义公司约定的月工资应为4230元，提供了《证明》，该《证明》其中部分为蓝贵祥手写、部分为仁义公司的人事部门人员所写，从手写的内容中，双方对月工资2680元均有表述，但对蓝贵祥另加绩效工资的要求，仁义公司未作承诺，仁义公司只认可蓝贵祥在正常出勤和遵守公司规章制度的情况下自2015年8月份开始月工资2680元，未承诺除此之外另有收入，该工资数额亦超过《劳动合同》中约定的月工资标准，故蓝贵祥主张月工资为4310元，缺乏事实依据。根据工资表显示，仁义公司每月按照2680元的标准支付蓝贵祥工资，蓝贵祥亦签字认可，可以认定双方对履行《证明》中约定的月工资2680元无异议，故蓝贵祥主张按照月工资4310元标准补发工资，无事实依据，一审法院不予支持。蓝贵祥主张2015年9月和11月的加班费，因根据蓝贵祥2015年6-11月份工资表显示，虽存在加班情形，但仁义公司已支付了加班工资，且不低于法定标准，故蓝贵祥要求2015年9月、11月的加班工资，一审法院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。蓝贵祥以工资发放不稳定、待遇低为由，提出辞职，主张支付经济补偿金无事实及法律依据，一审法院不予支持。蓝贵祥提出辞职，不属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，故蓝贵祥要求仁义公司支付赔偿金无法律依据，一审法院不予支持。补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，故对蓝贵祥的该请求，一审法院不予理涉。因双方对仲裁裁决书裁决由仁义公司支付蓝贵祥高温费400元、2015年11月份工资400元无异议，故一审法院照准。蓝贵祥主张支付离职材料及劳动合同，未经过仲裁前置程序，一审法院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决：一、仁义公司支付蓝贵祥高温费400元、2015年11月份工资400元，合计800元，于判决发生法律效力之日起10日内付清。二、驳回蓝贵祥其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件应减半收取案件受理费5元，免收。
本院审理过程中，蓝贵祥补充提供了劳动合同和保密协议复印件，证明双方签订的一式两份劳动合同的“工作内容”不一致，分别为“从事钻、铣床工作”和“从事钻、铣工作”，因此，这两份劳动合同不属于一式两份，而是相互独立的；保密协议是2015年8月27日签订的。经质证，仁义公司对劳动合同不持异议，但认为一式两份并非复印件，个别字表述不同是正常的，不影响劳动合同的真实性、合法性。保密协议系复印件，是蓝贵祥单方制作的，不予认可。本院认为，劳动合同真实，与本案具有关联性，依法予以确认。保密协议系复印件，且无仁义公司的签字盖章，故对该证据不予确认。
本院审理期间，蓝贵祥对一审法院查明的“蓝贵祥于2015年6月8日进入仁义公司从事铣工工作，双方签订了《劳动合同书》1份”有异议，认为劳动合同并非2015年6月8日签订，而是于2015年8月27日签订的。对一审查明的其他事实没有异议。仁义公司对一审法院查明的事实没有异议。本院对一审查明双方当事人均无异议的事实予以确认。对于蓝贵祥提出的异议，本院认为，仁义公司在劳动合同书上填写的签订时间为2015年6月30日，蓝贵祥未在劳动合同书上填写合同签订时间，蓝贵祥未能提供证据证明劳动合同系2015年8月27日签订的，故其异议不成立。
本院认为：一、关于蓝贵祥主张的拖欠2015年9月至11月份工资4890元。从双方签订的《劳动合同书》、《证明》等证据可以看出，仁义公司并未承诺蓝贵祥月工资4310元，故仁义公司无需按照4310元/月的标准补足蓝贵祥2015年9月至11月份工资4890元。二、关于2015年9月、11月加班工资，从蓝贵祥签字确认的工资表可以看出，仁义公司并未拖欠蓝贵祥的加班工资，一审法院对蓝贵祥的该项主张不予支持并无不当。三、关于解除劳动合同的经济补偿金。从蓝贵祥的辞职报告可以看出，蓝贵祥提出解除劳动合同的理由不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此，一审法院对此不予支持正确。四、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。蓝贵祥主张劳动合同系2015年8月27日签订的，无事实依据，一审法院对其主张不予支持亦无不当。五、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案系蓝贵祥主动提出解除劳动合同，故其主张解除劳动合同的经济赔偿金，于法无据，一审法院不予支持正确。六、补缴社会保险费不属于人民法院劳动争议案件审理范围、支付离职材料和劳动合同亦未经仲裁前置程序，一审法院对此不予理涉，并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 崔玉文
审判员 袁奕炜
审判员 杨 敏
二〇一七年三月六日
书记员 顾 欢