湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永中法民三终字第73号
上诉人（原审原告）湖南省堂皇装饰工程有限公司，住所地长沙市开福区综合农场马栏山分场易昭云私房。
法定代理人叶舟，该公司经理。
委托代理人张振智，湖南济人律师事务所律师（特别代理）。
被上诉人（原审被告）欧阳辉然。
上诉人湖南省堂皇装饰工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省冷水滩区人民法院（2014）永冷民初字第1608号民事判决，于2014年12月17日向本院提起上诉。本院于2015年2月9日收到上诉卷宗并于同日立案后，依法由审判员彭样平担任审判长并主审，与审判员李飞、代理审判员张海燕组成合议庭，于2015年3月17日公开开庭审理了本案，代理书记员吴雪芳担任法庭记录。上诉人湖南省堂皇装饰工程有限公司的委托代理人张振智，被上诉人欧阳辉然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2010年3月24日，原告（甲方）与被告（乙方）依照《中华人民共和国劳动法》的规定，签订了一份劳务合同，约定：一、工作内容：1、甲方聘请乙方担任项目经理，乙方同意甲方分配之工作任务，并服从甲方的领导及岗位的调动；2、乙方全权管理工程成本、质量、进度、现场安全文明施工、客户满意度，对工程各项指标负全部责任；二、合同期限，从2010年3月24日起至2013年3月23日止，计三年。合同中双方还对甲、乙方的权利和义务、培训、劳动纪律等内容进行了约定。2010年11月18日，原告（甲方）与湖南省堂皇装饰工程有限公司美美韩国服饰城项目部（乙方）签订一份项目内部责任承包合同，约定：1、原告将其承包的美美韩国服饰城外墙装饰工程转包给乙方项目部施工；2、承包范围：按图纸、预算，所有项目包干，包验收；3、承包方式：包工包料；4、乙方工作：⑴、参加建设方、甲方组织的施工图纸或做法说明的现场交底，具体编制施工方案和进度计划，交甲方审定；⑵、指派堂皇装饰公司为乙方驻工地代表，出勤率在80%以上，全面负责工程施工的现场管理，协调甲、乙双方及建设方的合同关系，严格履行合同约定的相关条款，执行甲方的工作指令，按要求组织施工，保质保量按期完成施工任务，解决由乙方负责的事宜；5、付款方式：按建设方与甲方签订合同的付款条款同比支付乙方的工程款。欧阳辉然作为乙方项目部经理在合同上的乙方栏签名。2010年11月23日后，湖南省堂皇装饰工程有限公司美美韩国服饰城项目部与永州市美美商业运营管理有限公司进行了工程经济签证（即对增加的工程量进行结算），对拟进场的工程材料、构配件、设备进行检测，并对工程施工过程中遇到的问题进行协商，作为堂皇装饰公司项目经理欧阳辉然在工程经济签证单、工程材料∕构配表∕设备报审表上进行了签名确认。2011年11月20日，原告出具一份授权委托书，内容为：“本授权委托书声明：我叶舟系湖南省堂皇装饰工程有限公司的法定代表人，特授权委托本公司项目经理欧阳辉然为我公司代理人，全权负责办理韩国美美城外墙装饰工程所有相关业务和日常工作。代理人在办理各种业务的过程中所签署的一切文件需加盖本公司公章方可生效。此委托书无转委托权”。
另查明，原、被告签订劳务合同后，原告向被告发放了2010年3月24日至2010年8月24日共6个月的底薪工资4，800元。后因与堂皇装饰公司发生劳动争议，欧阳辉然作为申请人向永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求确认与堂皇装饰公司劳动关系、工资、未签订劳动合同双倍工资、补缴社保费或赔偿损失。2013年10月16日，永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会作出（2013）永冷民初字第31号仲裁裁决书。堂皇装饰公司对该仲裁裁决不服，于2013年11月27日向本院提起诉讼。同年12月6日，本案被告欧阳辉然也就同一事实将堂皇装饰公司作为被告向本院提起诉讼。
原审认定，本案的争议焦点：一、原、被告间是否形成劳动关系。1、原、被告签订的劳务合同的性质。虽然该合同的名称为劳务合同，但双方签订合同的依据是《中华人民共和国劳动法》，合同内容则包含了工作内容、合同期限、劳动报酬与福利、双方的权利和义务、培训、劳动纪律等内容，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同必备条款的主要形式要件，其实质即劳动合同；2、双方是否实际履行了劳动合同。原告承包永州市美美商业运营管理有限公司的外墙装修工程后，为方便管理，成立了湖南省堂皇装饰工程有限公司美美韩国服饰城项目部，并指定被告为项目部经理，授权被告全权负责办理该工程所有相关业务和日常工作，明确项目部发生的一切事宜均代表原告堂皇装饰公司。原告还通过内部转包的形式调动被告的积极性，被告担任该项目部经理后，也积极行使了职责，故项目部为原告的下设机构，其行为均是原告的授权行为，均对原告产生法律效力。由此可以认定，被告担任湖南省堂皇装饰工程有限公司美美韩国服饰城项目部经理系接受原告的工作安排，履行双方签订的劳务合同，行使职务的行为。劳务合同签订后，原告也发放了6个月底薪工资给被告，原、被告双方已按劳务合同约定实际履行了合同，故原、被告2010年3月24日至2013年3月23日间存在劳动关系，原告提出与被告不存在劳动关系与事实不符，本院不予支持。欧阳辉然在劳动合同期间申请仲裁，并没有仲裁时效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，判决：驳回原告湖南省堂皇装饰工程有限公司对被告欧阳辉然的诉讼请求。
一审宣判后，湖南省堂皇装饰工程有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判为：本案双方不存在劳动关系，上诉人不承担被上诉人工资24，000元。其上诉理由是：1、双方签订的劳务合同，并未实际履行，双方不存在任何劳动关系；2、被上诉人没有为上诉人提供劳动，没有为上诉人创造任何价值；3、被上诉人的诉讼请求超过仲裁时效，已丧失胜诉权；4、上诉人与被上诉人在一审分别起诉，应合并审理。一审法院未合并审理，其审理程序程序严重违法。
欧阳辉然答辩称：1、上诉人称上诉人与被上诉人不存在任何劳动关系是错误的，上诉人与被上诉人之间的劳务合同签订时间是2010年3月23日，而美美商业运营管理有限公司的外墙装饰工程合同是2010年5月28日。被上诉人在工地上做了劳动就是为公司创造了价值；2、被上诉人没有超过仲裁诉讼时效，劳务合同是从2010年3月23日起至2013年3月23日止，所以没有超过诉讼时效。综上，上诉人的上诉理由不成立，请求驳回其上诉。
上诉人堂皇装饰公司与被上诉人欧阳辉然在二审期间均未提供新的证据。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案争执的主要焦点为上诉人堂皇装饰公司与被上诉人欧阳辉然是否形成劳动关系。1、双方所签订的劳务合同是双方真实意思表示，该合同对工作内容、合同履行期限、双方享有的权利和义务、劳动纪律等方面做了约定，合同内容符合《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应认定为双方自2010年3月24日起已形成劳动关系。2、在双方自2010年3月24日签订劳务合同后，上诉人堂皇装饰公司未提供任何证据证明双方已解除劳务合同，故双方的劳动关系应自2010年3月24日起，计算至2013年3月23日止。3、根据上诉人堂皇装饰公司出具给永州市美美商业运营管理有限公司的授权委托书，上诉人指派被上诉人担任湖南省堂皇装饰工程有限公司美美韩国服饰项目部经理，授权项目部经理欧阳辉然为公司代理人，全权负责韩国美美城外墙装饰工程所有相关业务和日常工作，可认定被上诉人担任湖南省堂皇装饰工程有限公司美美韩国服饰项目部经理系上诉人的工作安排，履行双方签订的劳务合同，代理上诉人行使民事行为。综上，上诉人堂皇装饰公司与被上诉人欧阳辉然已形成劳动关系，劳动关系应自2010年3月24日起至2013年3月23日止。关于诉讼时效的问题，被上诉人在劳务合同到期后，于2013年10月16日要求上诉人按双方签订的劳务合同内容履行，并未超过诉讼时效。3、关于本案一审审理程序问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方互为原告和被告。本案系劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，先后向永州市冷水滩区人民法院起诉，永州市冷水滩区人民法院应当并案审理，永州市冷水滩区人民法院分别审理、分别判决，程序违法。但考虑到劳动者欧阳辉然起诉的劳动争议案件一审审理并作出判决后，用人单位湖南省堂皇装饰工程有限公司提出上诉，二审法院已经作出了终审判决，而用人单位湖南省堂皇装饰工程有限公司起诉的劳动争议案件一审审理后作出的判决与劳动者欧阳辉然起诉作出的判决并不矛盾，且本院认为永州市冷水滩区人民法院作出的两个判决均是正确的，因此本院不予发回重审。一审认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人湖南省堂皇装饰工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
（本页无正文）
审 判 长 彭样平
审 判 员 李 飞
代理审判员 张海燕
二〇一五年三月二十三日
代理书记员 吴雪芳
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。