广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第2411号
原告李某。
委托代理人胡某，广东深鹏律师事务所律师。
被告某公司。
法定代表人赖某，董事长。
委托代理人钟某、曹某，广东法广律师事务所律师。
原告李某与被告某公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人胡某、被告委托代理人曹某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2003年10月2日入职被告处，任某师傅。原有的劳动合同到期后，原告多次要求签订劳动合同，被告均以各种理由拒绝。自原告入职以来，被告一直未给原告缴纳社会保险费，原告多次申请，被告置之不理；被告还存在未足额支付加班费、拖欠合同奖金等违法行为。原告被迫于2012年1月17日辞工。一、仲裁裁决对是否签订劳动合同的事�认定错误。2011年3月7日的《劳动合同》原告的签名与原告在《学员合同书》、《工资表》上的多次签名从笔迹、书写习惯上明显不一致，仲裁庭视而不见，不予查明。由于被告是开庭时才当庭提交证据，原告在仲裁庭审时已申明保留申请笔迹鉴定的权利。原告将依法提出申请，恳请法院准许，委托专业机构对签名笔迹予以司法鉴定，依法查明本案争议焦点事实。二、仲裁裁决对解除劳动关系的事由认定及适用法律错误。被告没有依法为原告购买社会保险，原告提交的社保部门出具的《参保证明》完全可以证实，仲裁委员会也予以了确认。本案被告没有依法为原告缴纳社会保险费，欺诈原告，且未签劳动合同，没有足额支付加班费，显系严重违法，原告多次请求，被告置之不理，原告迫于无奈才解除劳动关系，被告应支付经济补偿。仲裁委员会认定“申请人解除与被申请人劳动关系的理由不符合劳动合同法规定的劳动者解除劳动合同用人单位需支付劳动者经济补偿金的规定”是罔顾事实，有法不依。如果仲裁委员会是援引《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》裁决，那也是错误适用法律，因《劳动合同法》是上位法，条例仅是条例，且未经广东省人大批准，根本不能适用。三、仲裁裁决对加班费的认定是适用法律错误。原告提供的《工资结算单》及被告提交的《工资表》均显示原告每月正常工作工时是176小时，仲裁委员会对此事实也予以了确认，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：职工全月工作日为20.83天，被告每月少支付原告1.17天的加班工资，被告未足额支付加班工资的证据充分。如果仲裁裁决是依照《深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》、《深圳中院�于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》，那也是错误适用，最高人民法院《关于地方人民法院、人民检察院不得制定司法解释性质文件的通知》己明文要求地方各级法院予以清理废止。四、仲裁裁决对赔偿金认定错误。被告存在拒不缴纳社会保险费、拖欠合同奖金、拒不支付原告加班费及经济补偿的违法事实，原告要求赔偿金于法有据，理应得到支持。五、仲裁裁决对服务合同奖金认为己过仲裁时某是适用法律错误。虽然《学员合同书》签于2003年10月8日，表面上看已过仲裁时某，但《劳动争议调解仲裁法》规定：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时某期间申请仲裁的，仲裁时某中止。从中止时某的原因消除之日起，仲裁时某期间继续计算。由于原告一直在被告处工作，不可能在工作中提出仲裁，只有在解除劳动关系后�才能正当提出奖金要求，本案原告有正当理由，仲裁时某应从解除劳动关系后方能始算。请依法判令：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资39，293元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿39，293元、赔偿金39，293元；3、被告支付加班费4，347元、赔偿金4，347元；4、被告支付2012年1月工资2，386元、赔偿金2，386元；5、被告支付提前一个月解除劳动关系通某4，623元；6、被告支付合同奖金10，800元、赔偿金10，800元；7、被告支付律师费3，000元；8、被告为原告补缴2008年1月-2011年12月养老保险费。
被告辩称，服从仲裁裁决，请法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及岗位情况：原告于2003年10月2日入职被告单位，任职工模师傅。
二、劳动合同签订情况：原告主张某劳动合同在2011年3月7日到期后没有续签。被告举证了有原告签名的期限自2011年3月7日至2012年3月7日的劳动合同。原告对该份劳动合同的真实性不予认可，经广东南天司法鉴定所出具鉴定意见：检材2011年3月7日《劳动合同文某》落款乙方（签名）处“李某”签名笔迹不是李某本人书写。原告已支付鉴定费3，000元。
三、工资情况：根据原告举证的被告签名认可的2010年1月至2011年12月工资表显示：原告2010年1月至3月份每月薪金由底薪1，800元及加班工资组成，其中计算底薪按176小时（即22天／月）为基数计算；2010年4月至6月份每月薪金由底薪2，000元及加班工资组成，其中计算底薪按176小时（即22天／月）为基数计算；自2010年7月起，每月薪金由底薪2，150元及加班工资组成，其中计算底薪按176小时（即22天／月）为基数计算。
四、劳动合同解除情况：2012年1月16日，原告的委托代理人向被告邮寄一份《李某律师函》，以“你单位未为员工缴纳社会保险、未与劳动者�订劳动合同的违法行为，自本函通知之日起，员工李某被迫与你单位解除劳动关系”为由，解除与原告的劳动关系，原告邮寄律师函后未回被告公司结算工资。被告未提供申请人2012年1月份的工资表，原告主张其2012年1月份工资额为2，386元。
五、其他情况：原告向本委提供了一份《学员合同书》，其中约定对于工模学员，厂方第一年每月拿出￥200元，第二年每月拿出￥300元，第三年每月拿出￥400元，三年累计共￥10，800元作为合同金以奖励三年期满的合同员工。该《学员合同书》有原告及赖某签名。被告对《学员合同书》不予以认可，且认为超过诉讼时某。原告举证了律师费发票，付款人为李某，律师费为3，000元。
以上事实，有原、被告双方提供的仲裁裁决书、劳动合同书、鉴定意见书、工资表、律师费发票及庭审笔录等证据证实，本院予以采信。
本院认为，�、被告双方已签订了书面的劳动合同，劳动关系明确，属于劳动法调整范畴。
关于原告请求未签劳动合同二倍工资的问题。双方劳动合同在2011年3月7日到期，被告应在一个月内与原告签订劳动合同，被告未签订，依法应支付2011年4月7日至2012年1月15日期间的二倍工资差额，经核算，应为3，5315元（470，623／30＋4，529＋4，175＋4，187＋4，822＋3，085＋3，158＋2，226＋3，139＋2，386）。
关于原告请求解除劳动关系经济补偿金的问题。原告以被告未为员工缴纳社会保险、未与劳动者签订劳动合同为由与被告解除劳动关系，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。”原告没有证据证�向被告提出缴纳社保，故原告解除与被告的劳动关系，不符合用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形。对原告请求经济补偿金及赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。
原告请求加班费，根据被告举证的工资表显示，被告是按每月176小时作为基准数，未区分月大月小，均按22天制来确定原告的基本工资，符合《深圳市员工工资支付条例》折算后21.75天的规定。对原告的此项请求，本院不予支持。
原告请求解除劳动关系通某，没有法律依据，本院不予支持。
原告请求合同奖金及赔偿金，已经超过诉讼时某，本院不予支持。
原告请求2012年1月的工资2，386元，仲裁委已经作出裁决，本院对此予以确认。原告请求赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。
原告请求社会保险，是社会保险机关的行政职责，不属于本院审理范围，原告可另循法律途径解决。
原告请求律�费3，000元，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”根据其胜诉的比例，本院支持1，200元为宜。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条，第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告某公司于本判决生效之日起五日内支付被告李某：
1、2011年4月7日至2012年1月15日期间的二倍工资差额35，315元。
2、2012年1月工资2，386元。
3、律师费1，200元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
本案受理费人民币10元，鉴定费3，000元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，�按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 李 品 澈
人民陪审员 李 平 静
人民陪审员 陈 珠 胜
二〇一二年九月十五日
书 记 员 谭义标（兼）
书 记 员 温 燕 云
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
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