广西壮族自治区北海市海城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民二初字第551号
原告：北海迪亚物业服务有限公司，住所地广西北海市北部湾东路迪亚小城塔楼3楼。
法定代表人：陈星宇，总经理。
委托代理人：陈玉梅，广西锦康律师事务所律师。
被告：肖达伟。
委托代理人：黄世通，广西京园律师事务所律师。
原告北海迪亚物业服务有限公司与被告肖达伟劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月8日受理后，依法由审判员连丽云独任审判，于2015年2月3日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人陈玉梅，被告肖达伟及其委托代理人黄世通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2009年11月3日进入原告公司从事保安工作，至其辞职前，原告对其休息日加班已给予了补休，不存在支付休息日加班费。原告只在2014年春节要求被告加班，之前的法定节假日并未要求被告加班，仲裁裁决书对此事实认定有误。原告已退还被告保安服装保证金200元，无需再重复退还保证金。原告向法院提起诉讼，请求判令原告：1、不需支付被告休息日加班工资6456.21元；2、不需支付其法定节假日加班费4356.21元；3、不需退还被告保安服装（器材）使用保证金200元。
原告对其陈述，在举证期限内向本院提供的证据有：
证据一、原告营业执照，证明原告主体资格；
证据二、被告身份证，证明被告的诉讼主体资格；
证据三、劳动争议仲裁裁决书，证明本案经过劳动争议仲裁程序。
被告辩称：原告在劳动仲裁时对欠被告休息日加班工资、法定节假日加班工资没有提出异议，也没有提供证据予以反驳，劳动争议仲裁裁决书对此进行了确认。原告收取被告的保安服装（器材）使用保证200元没有退还给原告，违反了法律的规定。劳动争议仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，且属于终局裁决，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告对其辩解没有提供证据。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据一至证据三的真实性没有异议。对双方当事人真实性没有异议的证据，本院予以确认，可以作为本案的证据使用。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：2009年11月3日被告进入原告处从事保安工作，原、被告于2010年5月1日签订了一份《劳动合同》，约定被告的劳动期限从2010年5月1日起至2011年4月30日，月工资900元。合同期满后，原、被告又签订了一份从2013年1月1日起的无固定期限的《劳动合同》，约定月工资1300元，2013年6月1日原、被告对《劳动合同》约定的劳动期限作了变更，即变更为2013年6月1日起至2014年5月31日，月工资实领1300元，被告每周工作6天，休息1天，2013年6月1日至2014年6月3日期间被告应享有的休息日为52天，原告均没有安排被告休息，也没有支付休息日加班工资给被告，原告主张2013年6月1日至2014年6月5日期间已安排被告休息，没有证据证实。2009年11月3日至2010年4月30日期间法定节假日为5天，2010年5月1日至2014年6月3日期间法定节假日为43天，原告虽然没有安排被告在以上法定节假日休息，但已按每日20元支付了2009年11月3日至2010年4月30日期间法定节假日加班工资和按每日50元支付了2010年5月1日至2014年6月3日期间法定节假日加班工资给被告。原告在被告入职工作期间收取了被告保安服装使用保证金200元，原告主张已退还被告，但没有提供证据。被告工作至2014年6月3日辞职离开原告。被告认为在工作期间原告应当支付2009年11月3日至2014年6月3日期间休息日工资及2009年11月3日至2014年6月3日期间节假日加班工资和退还保安服装保证金，为此向北海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，北海市劳动争议仲裁委员会于2014年11月5日作出了北劳人仲字（2014）第627号仲裁裁决书，裁决原告应当支付被告2013年6月1日至2014年6月3日期间休息日加班工资6216.09元及2009年11月8日至2014年2月28日期间法定节假日加班工资差额6456.21元和退还被告保安服装（器材）使用保证金200元给被告，原告认为北海市劳动争议仲裁委员会作出的裁决认定事实及适用法律存在错误，为此向本院起诉，提出以上诉讼请求。
本院认为，原、被告签订的《劳动合同》是双方自愿签订的，是双方当事人的真实意思表示，该合同合法有效。根据原、被告双方的约定，被告每周工作6天，休息1天。2013年6月1日至2014年6月3日期间被告应享有的休息日为52天，原告没有安排被告休息，也没有支付休息日加班工资给被告，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，原告应当支付2013年6月1日至2014年6月3日期间休息日加班工资6216.09元（1300元／月÷21.75天×52天×200%）给被告。2009年11月3日至2010年4月30日期间法定节假日为5天，2010年5月1日至2014年6月3日期间法定节假日为43天，原告没有安排被告法定节假日休假，虽然原告按每日20元支付了2009年11月3日至2010年4月30日期间法定节假日加班工资100元（20元／天×5天）和按每日50元支付了2010年5月1日至2014年6月3日期间法定节假日加班工资2150元（50元／天×43）给被告，但依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项第九条的规定，没有按300%足额支付加班工资8606.90元（1300元／月÷21.75天×48天×300%）给被告，应当补足加班工资差额6356.9元（8606.90元－（100元＋2150元）］给被告。原告主张不支付休息日加班工资和不支付法定节假日加班费给被告，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告收取的保安服装保证金200元，违反了《中华人民共和国劳动法》第九条的规定，应退还给被告，被告主张已退还，没有提供证据，应承担举证不能的法律责任，应将200元保安服装保证金给被告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告北海迪亚物业服务有限公司的诉讼请求；
二、原告北海迪亚物业服务有限公司应当支付2013年6月1日至2014年6月3日期间休息日加班工资6216.09元给被告肖达伟；
三、原告北海迪亚物业服务有限公司应当支付2009年11月3日至2014年6月3日期间法定节假日加班工资差额6356.9元给被告肖达伟；
四、原告北海迪亚物业服务有限公司应当退还保安服装保证金200元给被告。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
上述支付义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 连丽云
二〇一五年三月二日
书记员 曾 荣
附：本案判决引用的法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；第（三）项法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。