黑龙江省富裕县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）富裕民初字第193号
原告孟庆艳，女，1973年5月16日出生，汉族，无职业。
委托代理人赵杰，黑龙江弘义律师事务所律师。
被告富裕晨鸣纸业有限责任公司。
法定代表人陈洪国，该公司董事长。
委托代理人万克宏，男，1975年9月14日出生，汉族，富裕晨鸣纸业有限责任公司财务处处长。
委托代理人蔡均森，男，1959年12月7日出生，汉族，富裕晨鸣纸业有限责任公司企管办主任。
原告孟庆艳与被告富裕晨鸣纸业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孟庆艳及其委托代理人赵杰，被告富裕晨鸣纸业有限责任公司委托代理人万克宏，蔡均森到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孟庆艳诉称，自2007年10月1日与被告建立劳动关系，在被告单位连续工作六年零一个月，在职期间，一直辛勤工作，任中层干部，在2013年4月7日因病请病假，且经单位批请，到2013年11月29日收到短信通知，公司已经解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，在规定医疗期限内，用人单位不能解除劳动合同，此解除劳动合同系非法解除。为此，申请富裕县劳动人事争议仲裁委员会给予仲裁。因对2014年3月4日富裕县劳动人事争议仲裁委员会做出（2014）富裕劳人仲字第6号裁决不服，诉至法院要求被告支付拖欠三个月养老保险，医疗保险合计：4，986.63元，六年住房公积金合计15，000.00元，三月个工资5，100.00元。2012年年终奖25，200.00元，经济补偿金38，184.00元，节假日加班费25，287.00元，休息日加班费152，152.00元，带薪休假工资22，989.00元，失业保险金15，200.00元，医疗保险金5，234.00元，以上合计人民币309，333.53元，请求法院判令支持原告上述请求。
被告富裕晨鸣纸业有限责任公司辩称：原告曾系黑龙江斯达造纸有限公司员工，2008年6月与黑龙江斯达造纸有限公司解除劳动合同，领取了经济补偿金。2008年7月1日与我公司建立劳动关系，直至2013年11月29日因原告连续旷工违纪，我公司与原告依法解除了劳动关系，原告要求支付拖欠养老保险及失业保险，我公司已经为其足额缴纳到2013年11月30日，医疗保险缴纳至2013年12月31日，原告在我公司实际工作时间为四年零九个月（2008年7月1日至2013年4月7日），按照国家规定病假最长不得超过六个月，不存在拖欠养老保险和医疗保险情况，原告要求的住房公积金，我公司成立后一直处于亏损状态，没有为职工缴纳住房公积金；要求支付欠发工资，我公司不存在欠原告工资的事实；要求2012年年终奖，当年未发放年终奖；要求经济补偿金，按照劳动合同法的规定，原告因旷工违纪被解除劳动合同，不应给予经济补偿金；要求法定假日加班费，法定假日均有休息不存在加班，休息日加班，公司实行不定时工时制，不存在加班；关于带薪休假，公司明确必须全部休完，原告在解除劳动关系前应该享受带薪休假的休息完毕。请求法院据实依法判决。
原告为证明其诉讼请求，提供如下证据：
证据一，山东晨鸣纸业集团股份有限公司企划TB（2013）175号处理通报（被告单位系其子公司）和手机短信一份。证明原、被告双方解除劳动合同时间是2013年11月29日而不是2013年11月1日。
被告质证认为，短信是真实的。由于与原告一直联系不上电话也打不通，因此2013年11月29日给原告发的短信，通知解除劳动合同。
本院认为，被告对短信无异议，对处理通报未提出质疑，故对上述二份证据予以采信。
证据二，光盘录音及相应书面内容一份，证明原告2013年11月7日到被告处交病假条。
被告质证认为，光盘的录音不属实，原告的病假应在2013年10月6日到期。
证据三，两份诊断书、证明原告患病申请病假手续齐全。
被告质证认为，我们单位没有收到这两份诊断书。
本院认为，证据二录音内容被告质证不属实，录音内容经播放无法核实与原告要证明的事实相符，证据三被告质证未收到两份诊断书，故对上述这两组证据的效力不予采信。
证据四，仲裁裁决书一份。证明原告不服仲裁裁决，在法定期间内起诉。
被告质证认为，对裁决无异议。
本院认为，被告对裁决无异议。故对该证据予以采信。
证据五，劳动合同书一份。证明原、被告所签劳动合同，是标准工作工时制，而不是不定期工作工时制，在患病期间不能解除合同。
被告质证认为，有异议。即原告病假期满，通知其上班，但她不来上班。
本院认为，该份劳动合同系双方自愿签订的、应认定合法有效，对原告主张在患病期间不能解除合同应结合其他证据再予认定。
证据六，解除劳动合同证明书一份，证明被告解除劳动合同程序违法，应送达原告本人。
被告质证认为，对该证据真实性无异议，公司规定员工连续旷工15天，解除劳动合同是合法的，原告的病假2013年10月6日已经到期。
本院认为，解除劳动合同证明书当时无法联系原告而未能送达本人，之后短信通知原告解除劳动关系事实，故应结合其它证据综合认定。
证据七，证人杨磊证言，证明被告单位没休过年薪假，没开加班费，不串休。
被告质证认为，有异议。证人说的没有根据，员工该休班休班，该上班上班。
证据八，证人张丽梅的证言。证明原告周六周日不休班，节假日也不休班，还总加班。
被告质证认为，有异议，公司中层领导实行不定时工作制，加班后可以串休。
本院认为，上述证据七、八两组证人证言均证明原告加班的事实，但被告有异议，强调加班后串休，两位证人无其它证据对所证明事实予以佐证，故对两份证人证言不予采信。
被告富裕晨鸣纸业有限责任公司为证明其答辩理由，提供如下证据：
证据一，解除（终止）劳动合同备案登记表一份，证明合法解除劳动合同。
原告质证认为，有异议。不是本人签字，能找到代收人也可以找到本人。
本院认为，原告于2013年11月29日已收到解除劳动合同的短信，时隔近1个月仍不与被告联系，为此被告将解除劳动合同备案登记表送给原告的哥哥代收，原告存在对该合同默认，故对该证据予以采信。
证据二，2012年3月份和2013年2月份被告单位考勤表，证明员工正常的上班和休班。
原告质证认为，2012年3月份考勤表不是本人签字，2013年2月份是本人签字，证明不了原告旷工。
本院认为，原告对2012年3月份考勤表有异议，故对该部分证据不予以采信，对2013年2月份认可，故对该证据部分予以采信。
证据三，通话记录1份，证明被告电话通知原告病假到期来上班。
原告质证认为，有异议，只能证明双方有通话记录，不能证明通话内容。
本院认为，原告质证通话事实无异议，内容有异议，故对此份证据不予采信。
证据四，加班工资表一份，证明加班就有加班工资。
原告质证认为，加班只发了几个月工资，该份工资表只能证明2011年5月份给原告加班费，不能证明加班费都发了。
本院认为，对2012年5月份的加班费发放，原告认可。故对该月份的加班费发放予以确认。
证据五，劳动合同书，证明加班后有补休。
原告质证认为，有异议，考勤表与合同规定相矛盾。
本院认为，该合同原告已举证、其内容、真实性合法有效，故对该证据予以确认。
证据六，休假审批表5份，证明原告合理休假6个月。
原告质证认为，休假6个月对，属实，但原告医疗期应是9个月、休假后未按排原告上班，直接解除劳动合同，有异议。
本院认为，原告质证5份休假审批单属实，对该份证据予以采信。原告主张医疗期为9个月，且未提供其它证据证实，故该证据部分不予采信。
证据七，证明一份，证明2012年、2013年被告企业亏损、年终绩效奖没有发放。
原告质证认为，与本案无关。
本院认为，对该份证据原告不质证，故对该证据予以采信。
为查清本案事实，本院依法调取了富裕县劳动人事争议仲裁委员会2014年2月20日的仲裁庭审笔录，并当庭向原、被告双方出示双方质证均无异议。故本院对该证据予以采信。
根据当事人的举证、质证、庭审调查及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：
原告孟庆艳曾为黑龙江斯达造纸有限公司员工，2008年6月黑龙江斯达造纸有限公司改制后，2008年7月25日原、被告签订劳动合同确定劳动关系，原告成为被告企业员工，先后被聘为被告单位综合企管科副科长，企管办主任，综合办副主任等职务。2013年4月7日，原告经富裕县人民医院诊断患有神经衰弱症，需休息治疗，为此由原告申请，被告为其审批了五份休假审批单，原告病休至2013年10月6日，被告认定其病休时间6个月已满、通知原告到单位上班、原告认为本人在被告单位工作年限超过六年，医疗期应为9个月，医疗期尚未休满，应当继续休病假，拒绝到被告单位上班。为此被告以原告严重违反公司的规章制度，无故旷工为由，于2013年11月1日做出解除与被告的劳动合同，解除劳动合同证明书中，表明养老保险，失业保险缴至2013年11月31日，医疗保险缴至2013年12月31日，原告不服被告解除劳动合同，申请富裕县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求被告支付劳动报酬，加班费，经济补偿金、赔偿金、2012年年终奖、带薪休假工资等人民币951，657，06元。富裕县劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月28日做出富劳人仲字（2014）第6号仲裁裁定书，原告对此裁决不服，起诉至法院，要求被告支付养老保险、医疗保险合计人民币4，986.63元，六年的住房公积金合计人民币15，000.00元，三个月工资人民币5，100.00元，2012年年终奖人民币25，200.00元，经济补偿金人民币人民币38，184.00元，五年节假日加班费合计人民币25，287.90元，休息日加班费人民币152，152.00元，带薪年休假工资人民币22，989.00元，失业保险金人民币15，200.00元，医疗保险金人民币5，234.00元，以上合计人民币309，333，53元。庭审查明，原告主张欠三个月工资无证据证明，主张的节假日加班，休息加班，虽有证人证言，但所证明的事实不具体，无确切依据不能认定。被告单位自成立以来，没有为职工缴纳住房公积金事实属实，医疗保险、养老保险、失业保险均已交至2013年底，2012年年终奖被告单位职工均未发放，关于带薪休假待遇，依照《企业职工带薪年休假实施办法》及条例的规定，结合原告的工作情况应支持其2012年带薪休假15天，按当日工资的200%由被告予以支付。
本院认为：原、被告双方于2008年7月25日签订劳动合同建立劳动关系，至2013年4月7日原告申请休病假，实际在被告处工作时间不足五年，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项的规定：“实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月……”。原告因病享受的医疗期应为六个月。原告休满六个月医疗期后并未得到被告的准许继续休假，病休假满后，被告通知原告上班，而原告以其医疗期应为九个月为由拒不上班，时间近一个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定“劳动者有下列情形的用人单位可以解除劳动合同，严重违反同人单位的规章制度的规定。”被告与原告解除劳动合同应予支持；故原告主张的经济补偿金等各项要求未提供有效证据予以证实且与法无据不予支持；原告要求2012年的年终奖符合发放条件，被告如发放2012年年终奖必须一视同仁，予以发放原告；关于带薪休假待遇，结合原告实际工作情况，依据《企业职工带薪休假实施办法》及条例的规定，被告应支付原告2012年15天带薪休假工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》（一）（黑人社发（2011）132号）第八条规定，判决如下：
一、被告给付原告2012年带薪年休假工资6896.70元，于本判决发生法律效力后三日内履行。
二、驳回原告其它诉讼请求。
本案受理费10.00元，由被告负担。
如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支持延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。
审 判 长 屈文祥
审 判 员 夏保贵
代理审判员 田永光
二〇一四年九月一日
书 记 员 宫 岩