上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第37347号
原告上海中发电气（集团）股份有限公司。
法定代表人陈某某。
委托代理人王龙，上海富石律师事务所律师。
委托代理人毛维赫，上海富石律师事务所律师。
被告于阔海。
委托代理人周立南，上海千志律师事务所律师。
原告上海中发电气（集团）股份有限公司与被告于阔海劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2014年11月21日、2015年1月30日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王龙、被告委托代理人周立南两次均到庭参加诉讼。审理中，双方当事人一致同意本案延长一个月审限，继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。
原告上海中发电气（集团）股份有限公司诉称，被告于2012年11月1日入职，任郑州市营销办事处总经理，后调为副总经理。原告因生产经营遇到重大困难，于2014年5月底与被告协商变更劳动合同未成，于2014年6月3日告知被告可以正式离职。原告解除劳动合同合法，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告不应支付所谓的饭贴、车贴。原告未收到所谓的报销单据，不应支付差旅报销款。现不服仲裁裁决，请求判令原告不支付被告违法解除合同赔偿金8，000元（人民币，下同）、不支付被告2014年4月1日至6月3日的补贴737.52元、不支付被告2014年2月至5月的差旅报销款4，901.5元、支付被告2014年4月1日至6月3日的工资21，000元。
被告于阔海辩称，认可原告所述的解除经过，但原告系经济性裁员，未经过听取工会意见等程序，属违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金8，000元。若认定上述解除合法，则要求原告支付解除劳动合同经济补偿10，152元和代通金5，076元。原告未按劳动合同的约定支付2014年4月1日至6月3日的车贴和饭贴737.52元，应予补付。原告未支付2014年4月1日至6月3日的工资21，000元，亦应补付。考虑到本案具体情况，放弃要求原告支付2014年2月至5月差旅报销款4，901.50元的请求。
经审理查明，2012年11月1日，原、被告签订自该日起至2015年10月31日止的劳动合同，约定被告任郑州市营销办事处总经理，前六个月为试用期，试用期满转正后工资由基本工资5，000元和车贴132元、饭贴220元组成。2013年1月1日，双方签订薪酬约定书，约定“乙方（被告）在甲方（原告）工作期间实行年薪制。年薪捌万元（含月预发工资）”、“甲方在农历年底前按年薪的85%补足乙方应发的剩余工资，余下的15%属于奖金部分，根据绩效考核规定，在合同期内至次年的4月30日前一次性发放”等。2014年1月20日，双方签订变更劳动合同协议书，约定“因乙方未完成绩效考核指标，不适合继续担任原岗位工作，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，同意变更劳动合同部分内容，并达成如下协议：一、劳动合同变更的生效日期为：2014年1月1日；二、岗位变更：乙方原岗位为郑州办总经理，变更后岗位为郑州办副经理；三、薪酬变更：乙方原年薪为捌万，变更后年薪为陆万；四、劳动合同其他内容和约定不变，且双方确认，对此变更无任何异议”等。原告已支付被告工资至2014年3月31日。原告因生产经营遇到重大困难，于2014年5月底与被告协商变更劳动合同内容未成，于2014年6月3日解除与被告的劳动合同。2014年7月8日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年4月1日至8月7日的工资21，000元、2013年年薪差额12，000元、违法解除劳动合同赔偿金8，000元、2014年4月1日至8月7日驻外补贴1，408元、拖欠请求1至请求4的100%赔偿金42，408元、2014年2月至5月差旅费报销款4，902元。该仲裁委员会于2014年9月10日作出裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8，000元、2014年4月1日至6月3日的工资21，000元、2014年4月1日至6月3日的补贴737.52元、2014年2月至5月差旅报销款4，901.50元，未支持被告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
另查明，仲裁审理中，原告表示同意支付被告2014年4月1日至6月3日的补贴。
上述事实，由劳动合同、薪酬约定书、变更劳动合同协议书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，以及原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。
本院认为，根据双方的陈述，原告的生产经营确实遇到严重困难，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方又未能对变更劳动合同内容达成协议，故原告于2014年6月3日解除与被告的劳动合同合法有据，原告不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金8，000元。原告未就上述解除提前三十日以书面形式通知被告，应当支付被告解除劳动合同经济补偿和代通金。被告在仲裁庭审中主张违法解除劳动合同赔偿金，系基于对上述解除的法律性质认识错误所致，在本案审理中要求原告支付解除劳动合同经济补偿和代通金，为减免当事人诉累、节省司法资源，本院酌情予以一并处理。被告未对涉案仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决确定的劳动合同解除后相关赔偿或补偿数额的认可，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿和代通金合计8，000元。结合双方劳动合同关于基本工资之外车贴和饭贴标准的约定，以及原告的仲裁答辩意见，原告应当支付被告2014年4月1日至6月3日上述补贴合计737.52元。原告现要求不予支付缺乏依据，本院不予支持。原告同意支付被告2014年4月1日至6月3日的工资21，000元，本院予以照准。被告放弃要求原告支付2014年2月至5月的差旅报销款4，901.50元，本院亦予照准。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项的规定，判决如下：
一、原告上海中发电气（集团）股份有限公司于本判决生效之日起二日内支付被告于阔海解除劳动合同经济补偿和代通金8，000元；
二、原告上海中发电气（集团）股份有限公司于本判决生效之日起二日内支付被告于阔海2014年4月1日至6月3日补贴737.52元；
三、原告上海中发电气（集团）股份有限公司于本判决生效之日起二日内支付被告于阔海2014年4月1日至6月3日的工资21，000元；
四、原告上海中发电气（集团）股份有限公司不支付被告于阔海违法解除劳动合同赔偿金8，000元；
五、原告上海中发电气（集团）股份有限公司不支付被告于阔海2014年2月至5月的差旅报销款4，901.50元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一五年二月四日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。