北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第15734号
原告：北京汇智高科信息技术有限公司，住所地北京市海淀区悦秀路99号1单元822室，注册号：110108010668801。
法定代表人：胡金平，董事长。
委托代理人：胡金球，男，北京汇智高科信息技术有限公司技术总监。
委托代理人：方云，女，北京汇智高科信息技术有限公司行政经理。
被告：房平会，男，1988年4月3日出生。
委托代理人：郭政，北京天驰洪范律师事务所律师。
原告北京汇智高科信息技术有限公司（以下简称汇智高科公司）与被告房平会劳动争议一案，本院于2014年4月18日立案受理后，依法由代理审判员张慧敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汇智高科公司之委托代理人胡金球、方云与被告房平会之委托代理人郭政均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
汇智高科公司诉称：房平会于2013年7月1日到我公司上班，我公司软件技术开发部出于规避引进软件技术人员的风险之考虑，在引进软件技术开发员工时，一律采用技术承包方式先进行一至三个月的承包，合作成功之后再正式聘用。我公司根据合作人员要求的收入高低制定相应难度的技术项目，双方充分协商后签订书面或口头协议，故我公司与房平会协商后于2013年7月1日签订承包合同。2013年9月底我公司要求房平会提交项目完成情况及测试内容时，其根本无法达到要求，后我公司多次对其进行约谈，但其一直拖延。现我公司不服仲裁裁决，起诉请求无需向房平会支付：1、2013年9月1日至2013年9月30日期间工资差额2000元；2、2013年10月1日至2013年10月24日工资4055.17元；3、2013年7月13日至2013年10月24日未签订劳动合同二倍工资差额16777.92元；4、解除劳动关系经济补偿金2450元。
房平会辩称：我同意仲裁裁决，不同意汇智高科公司的诉讼请求。
经审理查明：房平会称其于2013年6月13日入职汇智高科公司担任技术研发人员，月工资标准为4900元，汇智高科公司未足额向其发放2013年9月份工资，亦未向其发放2013年10月份工资，2013年10月24日其以汇智高科公司未足额支付工资为由向该公司提出解除劳动关系，该公司亦为其出具离职证明。房平会就其主张提交以下证据：一、银行对账单。其上显示房平会的中国银行账户分别于2013年7月25日、9月2日、9月30日、11月1日收到1470元、4890元、4900元、2900元。房平会称上述工资由汇智高科公司技术总监胡金球向其转账，上述金额分别为其2013年6月至9月的实发工资数额。汇智高科公司对银行对账单的真实性不持异议，对上述钱款数额亦不持异议，但称系分阶段向房平会支付的项目款，而非工资。二、离职证明。内容如下：兹证明房平会，身份证号：×××，于2013年6月至2013年10月任职汇智高科信息技术有限公司，其与汇智高科信息技术有限公司的劳动关系经双方协商一致于2013年10月24日终止。落款时间为2013年10月24日，其上加盖汇智高科公司印章。汇智高科公司认可其上该公司公章的真实性，但称该离职证明中显示的公司名称并非该公司全称，其上载明的入职时间及离职时间亦含糊不清，证据形式存在瑕疵，离职证明上的公章系房平会自行加盖，该公司并未为房平会出具任何离职证明。三、解除劳动关系通知书及快递回执。其中解除劳动关系通知书显示房平会以汇智高科公司未缴纳社会保险、拖欠工资为由解除与该公司的劳动关系，落款时间为2013年10月24日。快递回执显示内件品名为解除劳动关系通知书，邮寄时间为2013年12月15日。汇智高科公司对上述证据不予认可。庭审中经询问，房平会表示其离职时曾向汇智高科公司递交离职申请，亦口头提出离职，后又于2013年12月15日补寄一份解除劳动关系通知。
汇智高科公司称该公司与房平会之间并非劳动关系，2013年6月份房平会找到该公司，该公司出于规避引进技术开发人员的风险，故与房平会约定由房平会先承包该公司的技术开发项目，合同期限至2013年9月30日，该公司向房平会支付15000元的项目款，如果房平会在3个月内能够完成双方所约定的承包项目，该公司则将聘用其为正式员工，如不能完成则双方承包合同终止。汇智高科公司就其主张提交以下证据：一、定向技术开发承包合同。其上显示合同期限为2013年7月1日至2013年9月30日，项目经费为15000元，并载有房平会需完成的技术内容。该份合同尾部加盖汇智高科公司印章，但无房平会签字。房平会对该合同真实性不予认可。二、说明。其上载明：经查实房平会不属于汇智高科公司员工，公司没有与其办理过任何离职证明手续。其上加盖汇智高科公司印章。房平会称该证据系汇智高科公司自行制作，故对其真实性不予认可。三、工资表。其上显示了2013年7月至9月汇智高科公司员工的工资发放情况，并有领款人签字确认，但无房平会名称显示。房平会亦以该工资表系汇智高科公司自行制作为由对其真实性不予认可。
另查，庭审中经询问，房平会表示其工作中接受汇智高科公司考勤管理，开发项目过程中所使用的电脑设备亦由汇智高科公司提供。汇智高科公司则称该公司不对房平会进行考勤管理，房平会将需要开发的项目资料拷贝至其自己的笔记本电脑上，自行回家进行开发。
房平会以要求汇智高科公司支付工资及工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决如下：1、汇智高科公司向房平会支付2013年9月1日至2013年9月30日期间工资差额2000元；2、汇智高科公司向房平会支付2013年10月1日至2013年10月24日期间工资4055.17元；3、汇智高科公司向房平会支付2013年7月13日至2013年10月24日未签订劳动合同二倍工资差额16777.92元；4、汇智高科公司向房平会支付解除劳动关系经济补偿金2450元；5、驳回房平会的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述、离职证明、银行对账单、解除劳动关系通知书、承包合同、工资表、说明、京海劳仲字（2014）第1774号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：本案争议焦点在于汇智高科公司与房平会之间是否建立劳动关系。汇智高科公司虽主张双方之间系承包合同关系，并提交合同文本、说明以及工资表，但上述证据均系汇智高科公司自行制作，其上均无房平会签字确认，房平会对其真实性亦均不予认可，故在汇智高科公司未就双方之间系承包合同关系的主张进一步举证的情况下，本院对其主张不予采信。
再观房平会提交的证据，其提交的离职证明中加盖汇智高科公司印章，其上载明的入职及离职时间虽不甚具体，但与房平会自述较为接近，且在上述期间内，银行对账单中显示的钱款发放时间较为规律，有两笔数额亦较为相近，考虑到房平会为汇智高科公司提供劳动时间不长、仅有四个多月的情节，本院认为房平会提交的证据已经能够体现出其向汇智高科公司提供劳动、该公司按固定周期向其发放劳动报酬的特点，较为符合劳动关系特征。另外，房平会工作过程中接受汇智高科公司技术总监胡金球的管理，向其汇报工作，汇智高科公司当庭亦表示如果房平会三个月之内能够完成该公司交予的项目，则将被录取为正式员工，亦印证了该公司在与房平会建立关系之初即有建立劳动关系的意思表示。汇智高科公司虽称房平会自行在离职证明中加盖该公司公章，但未就此举证，故本院对其主张不予采信。综上，本院对房平会的主张予以采信，确认其与汇智高科公司之间曾建立劳动关系。
汇智高科公司作为负有管理责任的用人单位，应当就房平会的入职时间、离职时间及月工资标准负有举证责任，现该公司未就此举证，故本院对其主张不予采信，根据房平会提交的证据确认其于2013年6月13日入职汇智高科公司，2013年10月24日双方劳动关系解除，月工资标准为4900元。鉴于汇智高科公司未举证证明业已足额向房平会发放2013年9月及10月工资，故该公司应向房平会补发2013年9月份工资差额2000元，以及2013年10月1日至2013年10月24日期间工资4055.17元。鉴于汇智高科公司确存在未足额向房平会支付工资的情形，故房平会以其拖欠工资为由提出辞职符合用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，汇智高科公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金2450元。鉴于汇智高科公司未与房平会签订书面劳动合同，故应向其支付2013年7月13日至2013年10月24日未签订劳动合同二倍工资差额16777.92元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、北京汇智高科信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向房平会支付二Ｏ一三年九月一日至二Ｏ一三年九月三十日期间工资差额二千元；
二、北京汇智高科信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向房平会支付二Ｏ一三年十月一日至二Ｏ一三年十月二十四日期间工资四千零五十五元一角七分；
三、北京汇智高科信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向房平会支付二Ｏ一三年七月十三日至二Ｏ一三年十月二十四日未签订劳动合同二倍工资差额一万六千七百七十七元九角二分；
四、北京汇智高科信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向房平会支付解除劳动关系经济补偿金二千四百五十元。
如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京汇智高科信息技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张慧敏
二〇一四年六月十三日
书 记 员 张静思