广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1025号
原告：东莞德州鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：张玄明，该公司总经理。
委托代理人：陈建红，该公司员工。
被告：王爱民，男，汉族，1977年2月20日出生，河南省陕县人，住河南省陕县。
委托代理人：吴小伍，东莞市长安镇政府法律服务所法律工作者。
原告东莞德州鞋业有限公司（以下简称：德州公司）与被告王爱民劳动争议一案，原、被告均不服劳动仲裁裁决，先后起诉至本院，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2014年7月22日公开开庭进行了审理。原告德州公司的委托代理人陈建红、被告王爱民的委托代理人吴小伍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告德州公司诉称：王爱民的社会保险参保标准是原、被告双方同意的标准，王爱民从没有对此提起异议，可证明王爱民是同意的，而且王爱民每月工资不同，难以预先估计并严格按照王爱民的月工资标准购买社会保险。王爱民的有关工伤保险待遇应当按照双方确认的社会保险购买标准进行计算。王爱民的一次性工伤医疗补助金已经由社会保险部分支付，且王爱民已经领取。关于王爱民的一次性伤残就业补助金，德州公司同意按照王爱民的参保标准支付，德州公司有通知王爱民可以在上班时间到德州公司处领取，但王爱民不同意。另，德州公司未拖欠王爱民工伤期间的工资，即便有，王爱民工伤期间的工资差额也已经过了仲裁时效。又，根据东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭的东劳人仲长庭案字（2014）193号仲裁裁决本庭查明部分第十项查明的内容，我方认为德州公司已经支付王爱民工伤治疗期工资10489元，没有低于法律规定和双方约定的标准。德州公司因对仲裁裁决不服，起诉至本院，请求判令：1.德州公司无需向王爱民支付一次性工伤医疗补助金差额1991.32元；2.德州公司无需超出参保标准向王爱民支付一次性伤残就业补助金33855元；3.德州公司无需向王爱民支付工伤期间的工资差额4866元；4.本案的诉讼费由王爱民承担。
被告王爱民辩称并诉称：王爱民于2011年3月12日入职德州公司处，月平均工资为2500元。2011年7月12日因工受伤，被鉴定为八级伤残，长安仲裁庭以王爱民的实发工资计算工伤待遇是不符合法律规定的，应以王爱民的应发工资计算工伤待遇。现根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，请求法院依法判决，维护王爱民的合法权益。王爱民因不服劳动仲裁裁决，起诉至本院，请求判令：1.德州公司向王爱民支付一次性工伤医疗补助金2963.32元；2.德州公司向王爱民支付一次性伤残就业补助金37500元；德州公司向王爱民支付工伤期间的工资差额4866元。
原告德州公司对王爱民的诉请辩称：德州公司的答辩意见与其提交的起诉状一致。
经审理查明：
一、入职时间：2011年2月28日。
二、工作岗位：员工。
三、是否已签订劳动合同：王爱民与德州公司已签订劳动合同。
四、工资支付情况：双方确认王爱民工伤前月平均工资为2257元。另根据双方确认的工资总表显示，王爱民2013年4月至2014年3月应发工资分别为2190元、2190元、1993元、1918元、2399元、2714元、2098元、4391元、2284元、1747元、1638元、1841元，可计得王爱民离职前十二个月平均工资为2283.58元。庭审中，双方确认德州公司已支付2011年3月工资1148元，2011年4月工资1015元，2011年5月工资1315元，2011年6月工资1710元，2011年7月工资1216元，2011年9月工资953元，2011年10月工资953元，2011年11月工资863元，2011年12月工资863元；2012年2月工资773元，2012年3月工资743元，2012年4月工资854元，2012年5月工资363元，2012年6月工资743元，2012年7月工资743元，2012年8月工资561元，2012年9月工资861元，2012年10月工资461元。
五、参保情况：德州公司已为王爱民参加社会工伤保险。
六、劳动关系解除的时间及原因：2014年4月1日，王爱民向德州公司提出辞职，双方之间的劳动关系已解除。
七、工伤情况：2011年7月12日，王爱民发生工伤，2012年11月29日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定属于伤残八级，未达护理等级。王爱民已到东莞市社会保险基金管理中心领取工伤八级的一次性伤残补助金13200元、一次性工伤医疗补助金7036.68元。
八、工伤治疗期：王爱民主张其工伤停工留薪期为2011年8月至2012年11月，德州公司未足额支付上述期间的工资。德州公司则认为王爱民的停工留薪期为六个月零十四天，德州公司已足额支付工伤期间工资10489元，王爱民主张的停工留薪期工资已超过申诉时效。为此提供两份诊断证明书予以证明，王爱民对诊断证明书的真实性不持异议。
九、申诉请求及裁决结果。王爱民于2014年4月1日申请劳动仲裁，请求裁决：1.德州公司支付王爱民一次性工伤医疗补助金10000元；2.裁决德州公司支付王爱民一次性伤残就业补助金37500元；3.裁决德州公司支付王爱民工伤期间的工资差额4866元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1.由德州公司支付王爱民工伤停工留薪期工资差额4866元；2.由德州公司支付王爱民一次性工伤医疗补助金差额1991.32元、一次性伤残就业补助金33855元。
十、其他说明事项：东莞市最低工资标准为2011年3月份至2013年4月份期间为1100元／月，2013年5月份开始1310元／月。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、人员离职申请单、工伤伤残待遇核算情况表、职工因伤伤亡补偿待遇支付决定、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、工资总表、诊断证明书、工伤认定书及本院的质证笔录及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：原、被告已签订书面劳动合同，故双方存在劳动合同关系。现双方对劳动合同关系已解除的事实不持异议，故本院对双方劳动合同关系已解除的事实予以认定。
综合原、被告双方陈述的意见，本案的争议焦点为：一、应以何标准计付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金；二、王爱民停工留薪期应如何认定，德州公司是否已足额支付停工留薪期工资。
关于争议焦点一。王爱民因工致残被鉴定为八级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，由于王爱民离职前的月平均工资高于工伤前月平均工资，故应当以王爱民离职前的月平均工资2283.58元计付一次性工伤医疗补助金9134.32元（2283.58元×4个月）以及一次性伤残就业补助金34253.7元（2283.58元×15个月）。扣除王爱民领取的社保基金支付的一次性工伤医疗补助金7036.68元，德州公司尚需支付王爱民一次性工伤医疗补助金差额2097.64元、一次性伤残就业补助金34253.7元。对于王爱民超出此金额的相关诉求，本院不予支持。对于德州公司主张无需支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，本院予以驳回。
关于争议焦点二。双方劳动关系于2014年4月1日解除，王爱民于当日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，王爱民的停工留薪期工资诉求并未超过仲裁时效，本院将在本案中进行审查。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，王爱民的停工留薪期应从因工受伤之日2011年7月12日计至劳动能力鉴定之日止2012年11月29日，参照东莞市同期最低工资标准1100元／月，德州公司应当向王爱民支付停工留薪期工资18273元（1100元／月×15个月＋1100元／月×20天÷31天＋1100元／月×29天÷30天）。扣除德州公司已支付的停工留薪期工资10489元，德州公司尚需支付王爱民停工留薪期工资7784元。王爱民诉请要求德州公司支付其工伤期间的工资差额4866元，属于对其自身权利处分，故德州公司应支付王爱民停工留薪期工资4866元。对于德州公司主张无需支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞德州鞋业有限公司在本判决生效之日起五日内向被告王爱民支付一次性工伤医疗补助金差额2097.64元、一次性伤残就业补助金34253.7元；
二、限原告东莞德州鞋业有限公司在本判决生效之日起五日内向被告王爱民支付停工留薪期工资4866元；
三、驳回原告东莞德州鞋业有限公司全部诉讼请求；
四、驳回被告王爱民其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市德州鞋业有限公司负担5元，由被告王爱民负担5元。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一四年九月九日
书记员 伦雪莹