湖南省郴州市苏仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1003民初2297号
原告：湖南顺峰旅游投资开发有限公司，住所地：郴州市苏仙区苏园路6号苏仙区政府办公楼505办公室。
法定代表人：何勤聪，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何婷，湖南银光律师事务所律师。
被告：刘东，男，1984年11月30日生，汉族，郴州市苏仙区人，住郴州市苏仙区。
原告湖南顺峰旅游投资开发有限公司（以下简称顺峰开发公司）与被告刘东劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员雷小明独任审判公开开�进行了审理。原告顺峰开发公司的委托诉讼代理人何婷、被告刘东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告顺峰开发公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告双倍工资27544元。2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：苏劳人仲案裁字[2017]28号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，裁决由原告支付被告双倍工资27544元是错误的，应依法不予支持。原告公司初成立，处于筹备阶段，各方面制度都需要建立及完善，被告在入职前是明确知道公司现在状况的，而被告系人力资源部门工作人员，其主要工作职责就是经办完善公司各项制度包括人事管理方面的工作。但被告在入职几个月时间内工作不尽职，导致公司制度都没有得到完善和推行，也没有与与公司职员（包括被告自己）签订劳动合同，所以原、被告未签订劳动合同�被告自己造成的，依照《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第三十六条之规定“对人力资源管理、劳动合同签订工作负有领导、管理和经办职责的用人单位高管人员，人力资源部门工作人员，除能有充分的证据证明自己已经进到了职责的外，其本人主张与用人单位未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持”。因此，苏劳人仲案裁字[2017]28号仲裁裁决书认定事实不清，裁决由原告支付双倍工资是错误的，应依法不予支持。
被告刘东辩称：1.原告诉称“被告系人力资源部门工作人员，其主要工作职责就是经办完善公司各项制度包括人事管理方面的工作”与事实不符。被告自2017年4月1日起与原告建立劳动关系，担任景区行政经理一职，主要负责飞天山项目部行政管理、后勤和�待工作，工作期间完成了PPP项目接手实施方案、景区经营方案等，并参与了大量重要客户及政府领导、工作人员的接待工作，工作尽心尽责。原告公司中对人力资源管理和劳动合同签订工作负有领导、管理和经办职责的高管人员、人力资源部门工作人员“只有法定代表人何勤聪和执行董事郑建蓉两人，被告没有权限与职工签订劳动合同，且自建立劳动关系当日起，被告多次要求与原告签订劳动合同，要求原告为被告缴纳社会保险，均被原告以各种借口推脱、搪塞、拒绝，至今未签订劳动合同、未缴纳社会保险。故此次纠纷不适用《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第三十六条之规定。2.原告应立即支付被告经济补偿金和津贴共计12544元。根据苏劳人仲案裁字[2017]28号仲裁裁决书裁决结果，原告应支付被告双倍工资、经济补偿金和津贴三项合计40088�。起诉状中原告诉讼请求为“依法判决原告不予支付被告双倍工资27544元，本案诉讼费用由被告承担”，即原告仅对双倍工资27544元不服，对应支付的经济补偿金和津贴12544元并无异议。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院予以驳回，支持苏劳人仲案裁字[2017]28号仲裁裁决书作出的裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据确认的证据，结合庭审笔录，本院确认以下事实:原告顺峰开发公司于2016年2月2日注册成立，2017年4月1日被告刘东应聘到原告处工作，双方约定工资为6000元，但双方未签订书面劳动合同。2017年8月15日原告通知被告放假，被告要求原告予以赔偿，经双方协商未果，2017年9月被告刘东向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月23日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出苏劳人仲案裁字（2017）28号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人湖南顺峰旅游投资开发有限公司支付申请人刘东双倍工资27544元；二、被申请人湖南顺峰旅游投资开发有限公司支付申请人刘东放假停工期津贴6544元；三、被申请人湖南顺峰旅游投资开发有限公司支付申请人刘东经济补偿金6000元；四、驳回申请人刘东的其他仲裁请求。原告对该裁决不服向本院提起诉讼，故酿成此次纠纷。
同时查明：原告提交的被告应聘档案表未注明被告的工作岗位及职责，庭审中，原、被告对被告的工作岗位及职责各执一词，原告认为：公司成立不久，公司内部管理特别是人力资源管理急待规范，招聘被告到�告处工作，主要是因被告曾在中铁资源集团从事过人力资源管理，故招聘被告为公司人力资源部经理，主管公司人力资源管理。被告则认为：其应聘的是原告行政经理，其职责不包括人力资源管理，公司亦未授权其从事人力资源管理。
还查明：被告向苏仙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，除申请要求原告赔偿外，并申请从2017年10月1日起解除与原告的劳动合同。
另查明：郴州市人力资源和社会保障局发布的（2017）105号《关于调整郴州市失业保险待遇标准的通知》从2017年7月其苏仙区失业保险金为1088元/月。
本院认为：劳动者的工作职责由用人单位确定，故劳动者的职责由用人单位承担举证责任。本案原告提交的证据不能证明原告的工作职责是人力资源管理，故原告诉称原、被告未签订劳动合同系被告的失职造成的依据不足，其主张本案适用《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第三十六条之规定的理由不能成立。因原、被告未签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同期的二倍工资，二倍工资计算从被告入职的下一个月起即2017年5月1日起至劳动合同解除之日即2017年10月1日止，其中，从2017年5月1日至2017年8月14日间被告的工资为21000元（6000元/月×3.5个月），从2017年8月15日至2017年10月1日期间被告未再上班，依照《工资支付暂行条例》第十二条，参照郴州市人力资源和社会保障局发布的《关于调整郴州市失业保险待遇标准的通知》（郴人社发（2017）105号）之规定，被告该期间应发放津贴为6544元，上述二项合计为27544元。同时，因原、被告对苏劳人仲案�字（2017）28号裁决的放假停工津贴、经济补偿金无异议，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工资支付暂行条例》第十二条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖南顺峰旅游投资开发有限公司的诉讼请求。
二、由原告湖南顺峰旅游投资开发有限公司支付被告刘东双倍工资27544元。
三、由原告湖南顺峰旅游投资开发有限公司支付被告刘东放假停工期津贴6544元。
四、由原告湖南顺峰旅游投资开发有限公司支付被告刘东经济补偿金6000元。
如未�判决指定的期限内履行金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告湖南顺峰旅游投资开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 雷小明
二〇一八年二月二十八日
书记员 周雪芳
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当�人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四�用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行条例》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《湖南省工资支付监督管理办法》
第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。