调兵山市人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽1281民初2362号
原告刘某，男，汉族。
被告某煤业（集团）有限责任公司。
法定代表人李某，系该公司董事长。
委托代理人杨某，系某煤业集团律师部律师。
原告刘某诉被告某煤业（集团）有限责任公司(以下简称铁煤集团有限公司)劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员冯丽娜担任审判长,人民陪审员高杰、李娜组成本院，公开开庭进行了审理。原告刘某、被告铁煤集团公司的委托代理人杨某到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。
原告刘某诉讼请求，1、被告补发拖欠原告2014年4月至2016年4月的工资差额部分，每月工资按6500元计算。2、被告补发拖欠原告2013年11月至2014年3月期间域外开发工资，每月1900元。3、被告补发拖欠原告2013年9月至2014年3月期间的远征费，每月2500元。4、被告补发拖欠原告2014年1月至2016年至今远程补助费，每半年1500元。5、被告补发拖欠原告2014年1月至2016年4月的带薪年休假工资。6、被告重新核定原告五险一金的个人和企业缴纳标准，并补发所欠原告差额。7、被告补发拖欠原告2014年4月至2016年4月的职工租房补助费。
事实与理由，2012年9月原告按被告要求去山西的东义煤层气公司鑫岩煤矿工作。2014年3月因被告没有采矿证和相关手续致鑫岩煤矿停产。被告安排少部分工人留守，大部分工人停产待工期。2年来原告曾多次到铁煤集团公司信访办和相关领导咨询何时能复工，得到答复就是等待。致使原告无法维持生活，至今鑫岩煤矿没有开采。
被告铁煤集团公司辩称，原告是吕梁东义集团煤气化有限公司工人，被告主体不适格。请求驳回原告起诉。原告原系铁煤集团公司小青矿职工，2012年8月27日调入吕梁东义集团煤气化有限公司。在此公司的鑫岩煤矿工作。原告与吕梁东义集团煤气化有限公司存在劳动关系。原告的诉讼请求，是原告与吕梁东义集团煤气化有限公司发生的劳动纠纷。吕梁东义公司是独立法人，所以铁煤集团公司作为本案的被告主体不适格。
原告刘某为支持自己的主张提供如下证据，被告铁煤集团公司对原告刘某提供的证据进行了质证，本院对原告刘某提供的证据进行了认证：
仲裁不予受理通知书一份，证明此案经劳动仲裁前置程序。
被告质证无异议。本院认为，该证据具有客观性、合法性，与本案具有关联性，其证明力本院予以确认。
被告铁煤集团公司为支持其答辩主张提供如下证据，原告刘某对被告铁煤集团公司提供的证据进行了质证，本院对被告铁煤集团公司的证据进行了认证：
1、调转介绍信一份，证明原告于2012年8月27日调入吕梁东义集团煤气化有限公司，与吕梁东义集团煤气化有限公司建立劳动关系。原告质证，原告是铁煤集团公司的工人，铁煤集团公司将原告等调去吕梁东义集团煤气化有限公司的。合议庭认为，该证据的证明力本院予以确认。
2、企业工商信息查询卡一份，证明吕梁东义集团煤气化有限公司是独立法人。原告质证，此证据与我们无关。合议庭认为，原告质证提出异议，但没有提出足以反驳的证据，该证据的证明力本院予以确认。
3、工资台帐，证明原告在吕梁东义集团煤气化有限公司工作，鑫岩煤矿给原告支付工资。原告质证无异议。合议庭认为，该证据的证明力本院予以确认。
根据上述经审查确认的证据及当事人当庭陈述，本院认定如下事实：
原告刘某原系铁煤集团公司下属小青矿职工，2012年8月27日原告刘某经铁煤集团公司调入山西吕梁东义集团煤气化有限公司工作。2014年3月原告所在的用人单位吕梁东义集团煤气化有限公司鑫岩煤矿停产。2014年4月起原告一直等待复工。2016年5月调回小青矿工作，并于11月办理内退。
另查明，铁煤集团公司是山西吕梁东义集团煤气化有限公司的控股股东，吕梁东义集团煤气化有限公司具有独立的法人资格，工商登记经营状态为存续。
本院认为，关于补发拖欠原告2014年4月至2016年4月的工资差额部分；补发拖欠原告2013年11月至2014年3月期间域外开发工资；补发拖欠原告2013年9月至2014年3月期间的远征费；补发拖欠原告2015年1月至2016年至今远程补助费；补发拖欠原告2014年1月至2016年4月的带薪年休假工资；补发拖欠原告2014年4月至2016年4月的职工租补助费的六项诉讼请求。2012年8月27日原告刘某从铁煤集团公司调入山西吕梁东义集团煤气化有限公司，原告受用人单位山西吕梁东义集团煤气化有限公司的劳动管理，从事用人单位山西吕梁东义集团煤气化有限公司安排的有报酬的劳动，且原告提供的劳动是用人单位山西吕梁东义集团煤气化有限公司业务的组成部分，故在此期间原告与用人单位吕梁东义集团煤气化有限公司形成事实劳动关系，该公司现经营状态为存续，故原告在用人单位吕梁东义集团煤气化有限公司工作期间的以上诉讼请求应向用人单位山西吕梁东义集团煤气化有限公司主张。
关于要求被告重新核定原告五险一金的个人和企业缴纳标准，并补发所欠原告差额的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告核定社会保险及补发差额的诉讼请求不属于上述规定人民法院应当法院受理劳动争议范围。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定“立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。”，故本案应驳回原告起诉。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，判决如下：
驳回原告刘某的起诉。
本案不收取诉讼费，诉讼费10元退回原告刘某。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起10日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审 判 长 冯丽娜
人民陪审员 李 娜
人民陪审员 高 杰
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 付雪萌
附相关法律条文：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百零八条
人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。
需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内记定是否立案。
立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件；
（一）原告与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百五十四条
裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文
书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员和书记员署名，加盖人民法院印章。
口头裁定的，记入笔录。