辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书(2015)皇民一初字第1719号原告：李纪阳。委托代理人：刘家欢。被告：辽宁万泰房地产开发有限公司。法定代表人：黎沈香。委托代理人：赵彤。委托代理人：李佰凤。原告李纪阳诉被告辽宁万泰房地产开发有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员何景卫适用简易程序于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告李纪阳及其委托代理人刘家欢、被告辽宁万泰房地产开发有限公司的委托代理人赵彤、李佰凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李纪阳诉称，原告于2001年2月入职被告处工作，2010年被告通知原告称单位效益不好，暂时放假，原告在家休息，在此期间原告未接到被告要求其上班的任何通知。2014年10月7日原告患病，被告知原告的医疗保险存在欠费，不能使用医保，导致原告自行承担医药费。同时养老、失业保险也存在欠费的情况。并且从2014年9月起就不给原告开资了。无奈诉至法院，请求依法判令与被告解除劳动合同；请求依法判令被告支付拖欠原告的工资共计人民币18000元（自2014年9月起至2015年9月止）；请求依法判令由被告为原告补缴2014年2月至2015年9月期间的养老保险、补缴2004年1月至2009年6月期间的医疗保险、补缴2015年2月至2015年9月期间的医疗保险、补缴2009年7月至2015年9月期间的失业保险，如不能补缴请求依法判令被告赔偿原告上述各项交保险费的实际损失；请求依法判令被告赔偿原告医药费人民币4440.90元；请求依法判令被告向原告支付经济赔偿金人民币36000元；请求判令被告承担本案诉讼费。被告辽宁万泰房地产开发有限公司辩称，我方同意与原告解除劳动合同；原告陈述的事实与实际情况不符；被告不存在拖欠原告工资的情况；原告于2014年10月7日因住院花费的医药费不应该由被告承担；原告要求被告支付经济赔偿金没有法律依据。经审理查明，原告李纪阳于2001年2月入职被告辽宁万泰房地产开发有限公司处工作，任司机一职，并签订了劳动合同。2010年原告放假在家。2014年10月7日,原告因“上消化道大出血”至中国医科大学附属第四医院住院治疗，自行支付医疗费4440.9元。被告为原告缴纳养老保险至2015年1月，失业保险缴至2009年6月，医疗保险缴纳时间为2009年7月至2015年1月。原、被告一致确认原告每月工资1500元。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1316.67元。经查，2014年10月7日被告单位医疗保险处于差额欠费状态，原告无法使用医保卡办理住院，2014年10月9日，被告单位缴费后，原告医保卡可正常使用。原告起诉来院前，原告以“要求被申请人（本案被告）支付未劳动合同双倍工资；支付拖欠工资；支付经济赔偿金；补缴养老、医疗及失业保险；垫付医药费”为仲裁请求向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月2日，该委做出裁决，对申请人（本案原告）的仲裁请求不予支持。原告不服此裁决，诉至本院。上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、工资明细表、社保查询单、住院小结、医药费票据等证据在卷佐证，经开庭质证与本院审查，该院予以确认。本院认为，关于原告要求支付拖欠工资的诉讼请求，被告认为2014年9月原、被告已经解除了劳动关系，且于2014年10月21日形成决议经过审批。根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告未提供证据证明向原告送达了有关解除劳动合同的通知或原告的确认签字及原告出具解除劳动合同的证明，且2014年10月后被告仍为原告缴纳社会保险，本院对被告的该抗辩理由不予采信。关于工资的数额问题，因被告为原告工资发放至2014年9月，结合原告在2014年9月后未为被告单位实际提供劳动的事实，本院按沈阳市最低工资标准确认原告的工资数额，被告应支付2014年10月至2015年8月即解除合同前的工资14300元(1300元*11个月)。关于原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，《社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围。原告并未提供其社会保险不能补缴的证据及原告并未自行实际补缴，本院对原告要求赔偿保险费的实际损失的主张亦不予支持。关于原告要求被告赔偿医药费的诉讼请求，原告病发时即2014年10月7日因被告单位医疗保险存在欠费，导致原告医保卡封锁而不能按医保办理住院，被告单位应予承担原告的合理损失。因原告未提供其用药明细单，考虑到扣除医保起付标准及个人自付部分本院酌情确定被告应赔偿原告医药费3000元。关于原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，原告主张被告未向原告支付劳动报酬和社会保险而解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的条件，但不符合《劳动合同法》第八十七条获得经济赔偿金的条件。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付原告经济补偿金。原告2001年2月入职被告单位至2015年9月，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《劳动合同法》的规定，经济补偿金应分段计算。2008年1月1日前，应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算，结合原告入职时间2001年2月，被告应支付原告7个月工资的经济补偿金，结合原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资1316.67元[（1300*11+1500）/12]，被告应支付原告经济补偿金9216.69元（1316.67元*7个月）；2008年1月1日后至解除劳动合同前的经济补偿金应按《劳动合同法》计算，被告亦应支付原告8个月工资的经济补偿金，结合原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资1316.67元[（1300*11+1500）/12]，被告应支付原告经济补偿金10533.36元（1316.67元*8个月）。被告共应支付原告经济补偿金19750.05元。被告提出原告属严重违反规章制度不予支付经济补偿的抗辩，被告未提供充分证据证明，本院不予采信。另，因原告主张解除劳动合同，被告也同意与原告解除劳动合同，本院将原告要求解除劳动合同的诉讼请求一并处理，对原告的该诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（一）项、第四十七条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条第一款，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告辽宁万泰房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告李纪阳拖欠工资14300元；被告辽宁万泰房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内赔偿原告李纪阳医药费损失3000元；被告辽宁万泰房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告经济补偿金损失19750.05元；四、原、被告双方的劳动合同于2015年9月解除。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告辽宁万泰房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  何景卫二０一五年十一月十八日书记员  王勤思本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十一条第一款本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。