北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第09785号
上诉人（原审被告）北京大三环食品有限责任公司，住所地北京市顺义区高丽营镇金马工业区。
法定代表人郑金秀，董事长。
委托代理人闫宝虎，男，1972年12月8日出生，北京大三环食品有限责任公司业务经理。
被上诉人（原审原告）王孟花，女，1973年4月5日出生。
委托代理人钱海龙，北京市景运律师事务所律师。
上诉人北京大三环食品有限责任公司（以下简称北京大三环食品公司）因与被上诉人王孟花劳动争议一案，不服北京市密云县人民法院（2014）密民初字第02389号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官巴晶焱、法官王奔参加的合议庭于2014年7月30日公开开庭进行了审理。上诉人北京大三环食品公司的委托代理人闫宝虎、被上诉人王孟花的委托代理人钱海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王孟花在一审中起诉称：我于2009年9月26日在物美大卖场（密云果园店）为北京大三环食品公司从事促销员工作，每天工作10小时，每周休息一天。2013年8月31日，因北京大三环食品公司撤店，致使我无法继续工作。我在北京大三环食品公司工作期间，北京大三环食品公司未给我缴纳社会保险，未支付我加班工资。我因此向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委未予受理。故我诉至法院，要求北京大三环食品公司支付：1.2011年1月1日至2013年8月31日延长工作时间加班工资（1656个小时）34030.80元；2.2011年1月1日至2013年8月31日休息日加班工资（276天）60720元；3.2011年1月1日至2013年8月31日法定休假日加班工资（28天）9240元；4.2009年9月26日至2013年8月31日带薪年休假工资（20）天6600元；5.解除劳动关系代通知金3000元；6.2009年9月26日至2013年8月31日解除劳动关系经济补助金12000元；7.2009年9月26日至2013年8月31日一次性失业生活补助费；诉讼费由北京大三环食品公司负担。
北京大三环食品公司在一审中答辩称：王孟花在我公司工作期间，不存在加班工作情况，我公司已支付了王孟花的工资及提成工资。由于我公司与物美大卖场（密云果园店）签订的合同到期，我公司因此而撤店。但我公司已安排王孟花到超市发（密云西滨河店）工作，而王孟花未去工作。故我公司不同意王孟花的诉讼请求。
一审法院审理查明：2009年10月1日，王孟花在物美大卖场（密云果园店）为北京大三环食品公司从事促销（冷荤食品）工作。
2011年12月22日，王孟花与北京大三环食品公司签订了劳动合同，合同约定：每日工作8小时，每周工作不超过40小时；劳动报酬为基本工资＋提成。后双方又签订了2013年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同，合同约定：劳动报酬为底薪加提成（1300元＋200元＋2%提成）。
2013年8月31日，因北京大三环食品公司在物美大卖场（密云果园店）撤销经营，致使王孟花无法为其继续在物美大卖场（密云果园店）从事促销工作。
北京大三环食品公司称公司于2013年8月25日决定调动王孟花于2013年9月1日到超市发（密云西滨河店）工作，王孟花未去超市发（密云西滨河店）工作，向王孟花送达调动通知单，王孟花拒收。王孟花称北京大三环食品公司未通知其到新的工作地点工作，也未收到过北京大三环食品公司的调动通知单。北京大三环食品公司未能提供已向王孟花送达调动通知单的充分证据材料。
2014年1月6日，王孟花向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京大三环食品公司支付加班工资、解除劳动关系经济补偿金等费用。由于王孟花无正当理由未到庭，北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月18日决定，对王孟花按撤回仲裁申请处理。
2014年3月11日，王孟花再次向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京大三环食品公司支付：1.2011年1月1日至2013年8月31日延长工作时间加班工资（1656个小时）34030.80元；2.2011年1月1日至2013年8月31日休息日加班工资（276天）60720元；3.2011年1月1日至2013年8月31日法定休假日加班工资（28天）9240元；4.2009年9月26日至2013年8月31日带薪年休假工资（20）天6600元、5.解除劳动关系代通知金3000元；6.2009年9月26日至2013年8月31日解除劳动关系经济补助金12000元；7.2009年9月26日至2013年8月31日一次性失业生活补助费。
2014年3月17日，北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会以王孟花的申请不属于仲裁委受理范围为由，决定不予受理。王孟花对此不予受理持有异议，向该院提起诉讼。
一审审理期间，王孟花称其每日上班工作时间为早7时30分至中午12时，下午4时至晚9时30分，休息日及法定休假日不休息。北京大三环食品公司称王孟花每日工作不超过8小时，休息日及法定休假日均休息。物美大卖场（密云果园店）营业时间为早9时至晚9时。
核查北京大三环食品公司提供的2012年1月后的工资表、考勤表材料，王孟花休息日加班工作2天，2012年2月，2013年5月，北京大三环食品公司安排王孟花年休假各5天。2013年8月前的12个月平均工资为2263.35元。
另查，王孟花在物美大卖场（密云果园店）为北京大三环食品公司从事促销（冷荤食品）工作期间，北京大三环食品公司未给王孟花缴纳社会保险。
一审法院认为：当事人对自己的主张，应提供相应之证据。王孟花在北京大三环食品公司单位工作期间，由于北京大三环食品公司在物美大卖场（密云果园店）撤销经营，致使王孟花无法继续在物美大卖场（密云果园店）为北京大三环食品公司从事促销工作。北京大三环食品公司称已调动通知王孟花于2013年9月1日到超市发（密云滨河店）工作，王孟花未去工作。王孟花对此予以否认，且北京大三环食品公司未能提供已向王孟花送达调动通知的证据材料，故王孟花要求北京大三环食品公司支付解除劳动关系经济补偿金、代通知金，理由正当，该院予以支持，但其支付金额，应结合王孟花的工资等情况予以计算。
王孟花在北京大三环食品公司单位工作期间，存在休息日加班工作情况，故王孟花要求北京大三环食品公司支付休息日加班工资，该院予以支持，但其支付金额，应结合考勤表记载的加班工作天数等情况予以计算。
王孟花要求北京大三环食品公司支付延长工作时间加班工资，法定休假日加班工资，未提供相应之证据，故该院不予支持。
王孟花在工作期间，由于北京大三环食品公司已安排了王孟花2012年、2013年的年休假，且王孟花未提供2012年以前未休年休假的证据材料，故对王孟花要求支付年休假工资的请求，该院不予支持。
王孟花要求北京大三环食品公司支付一次性失业生活补助费，无法律依据，该院不予支持。
综上所述，该院为保护当事人的合法权益，维护社会安定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京大三环食品有限责任公司支付王孟花解除劳动关系经济补助金9053元（限判决生效之日起10日内付清）。二、北京大三环食品有限责任公司支付王孟花解除劳动关系代通知金2229元（限判决生效之日起10日内付清）。三、北京大三环食品有限责任公司支付王孟花2012年1月后的休息日加班工资276元（限判决生效之日起10日内付清）。四、驳回王孟花的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
北京大三环食品公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求判决北京大三环食品公司无需支付王孟花解除劳动关系经济补助金9053元、解除劳动关系代通知金2229元及2012年1月后的休息日加班工资276元；一、二审诉讼费用由王孟花承担。
王孟花服从一审判决，请求法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人一、二审陈述、劳动合同、工资表、考勤表、北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，北京大三环食品公司主张将工作调动的地点通知王孟花，王孟花拒绝接受亦未上班工作，王孟花对此不予认可，北京大三环食品公司未能举证证明已向王孟花送达调动通知，故王孟花有权主张解除劳动关系经济补偿金、代通知金。工资表、考勤表等证据证明王孟花存在休息日加班工作的情况，故王孟花亦有权主张北京大三环食品公司支付休息日加班工资。北京大三环食品公司的上诉主张，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，一审法院所作判决正确，应予维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京大三环食品有限责任公司负担（限本判决生效之日起7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京大三环食品有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 巴晶焱
代理审判员 王 奔
二〇一四年八月十九日
书 记 员 任轩毓