济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）高民初字第399号
原告济南金轮人力资源有限公司，住所地济市。
法定代表人黄永先，董事长。
委托代理人延振宏，山东弘和律师事务所律师。
委托代理人贾超，男，1986年2月16日出生，汉族，该公司员工，住济南市。
被告宋维芳，女，1971年4月3日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人张茂伟，山东海扬律师事务所律师。
原告济南金轮人力资源有限公司（以下简称金轮公司）与被告宋维芳劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金轮公司的委托代理人延振宏，被告宋维芳的委托代理人张茂伟到庭参加了诉讼。因本案案情复杂，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告金轮公司的委托代理人延振宏，被告宋维芳的委托代理人张茂伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金轮公司诉称，被告宋维芳自2010年8月起担任原告公司会计，双方签订了自2010年8月4日至2012年8月4日两年的劳动合同，月工资1100元。劳动合同到期后，被告拒绝与原告签订劳动合同，双方仍然默认并按照原劳动合同的内容执行。自2013年3月2日起被告开始旷工，至今没有上班。被告旷工期间并未与原告交接，导致公司无法正常经营，造成巨大损失。2013年4月7日，被告向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，原告因不服该委员会作出的济高新劳仲案字（2013）第92号裁决书，向法院提起诉讼，请求判令：1、原告不与被告解除劳动关系；2、原告不支付被告两倍工资18074.7元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告宋维芳辩称，1、被告工资每月应为3000元，原告所称1100元的工资并不包括绩效工资、奖金、补贴等。2、原告与被告没有签订劳动合同，应支付自2012年8月5日至2013年3月底的双倍工资。3、被告离开原告处的时间应为2013年3月下旬，且已经交接了相关会计资料，未影响原告正常工作。4、原告应支付拖欠被告的工资13000元，包括2011年4月至7月、2011年12月、2012年6月至12月，以上每月扣发工资500元，2013年1月扣发工资1000元，2013年2月至3月拖欠工资每月3000元。5、原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金9000元。
经审理查明，被告宋维芳于2010年8月4日应聘到原告金轮公司从事会计工作，双方于2010年8月4日签订劳动合同，合同期限至2012年8月4日。约定工资标准为1100元＋绩效工资（奖金）。劳动合同到期后双方未续签劳动合同。原告金轮公司未发放被告2013年2月、3月份的工资、未给被告缴纳社会保险。2013年4月7日，被告宋维芳向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会以原告为被申请人申请仲裁，要求：1、依法解除申请人与被申请人劳动关系；2、被申请人支付拖欠申请人的工资6000元；3、被申请人补发申请人工资7000元；4、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资21000元；5、被申请人支付申请人经济补偿金9000元。该委作出裁决：1、被申请人与申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2013年2月及3月9天工资计3534元；3、被申请人支付申请人未签劳动合同两倍工资18074.7元；4、对申请人其他劳动争议仲裁请求，本委不予支持。原告金轮公司不服该裁决，向法院提起诉讼，请求判如所请。被告宋维芳请求判令：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、原告支付被告拖欠的工资6000元（2013年2月份工资3000元、2013年3月份工资3000元）；3、原告补发被告工资7000元（包括2011年4月-7月、2011年12月、2012年6月-12月，以上每月扣发工资500元，2013年1月扣发工资1000元）；4、原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资21000元（2012年9月至2013年3月）；5、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金9000元。
原告金轮公司主张被告于2013年3月2日离开公司，根据双方签订的劳动合同，约定月工资1000元，合同到期后双方未续签劳动合同系因被告个人原因，被告上班期间旷工，工作不负责，且离开公司时未办理交接，不同意解除劳动关系。并提供了劳动合同、考勤表及会计账册予以证实。被告宋维芳对劳动合同真实性无异议，但认为考勤表系单方作出，对此不予认可，会计账册与本案无关。
被告宋维芳主张其因原告拖欠工资且未续签劳动合同于2013年3月22日离开公司，其主张按原告每月工资2305.08加上500元，共计2805.08元，要求解除劳动关系。并提交发放工资的银行交易明细清单。原告对银行的交易明细清单真实性无异议，但认为明细清单的每月的500元系原告法人通过个人账户给被告发放的奖励。被告认可该500元系通过原告法人账户发放，但认为是工资。
上述事实，有原告金轮公司、被告宋维芳提供的证据材料及双方的当庭陈述为证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，被告宋维芳到原告金轮公司工作后，签订了为期两年的劳动合同，双方已经建立了劳动合同关系。双方合同到期后，原告金轮公司应及时与被告宋维芳续签书面劳动合同，原告未与被告续签书面劳动合同。虽然原告主张双方未续签劳动合同系被告个人原因，但未提交有效证据予以证实，故对原告的该项主张，本院不予采信。原告也认可未能及时足额支付工资，未给被告缴纳社会保险，故被告宋维芳要求解除双方劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。本案中，原、被告双方对被告宋维芳在原告处离职时间及月工资数额陈述不一致。关于被告宋维芳的月工资数额，根据相关法律规定，应由原告负举证责任。现原告仅以双方签订的以前的劳动合同载明的工资数额主张被告的月工资数额为1100元，但对其实际发放给被告宋维芳的月工资数额又无证据证实，结合被告宋维芳提交的银行工资卡交易明细显示，被告宋维芳每月工资均超出双方约定1100元／月。在庭审中，原、被告均认可工资卡交易明细中显示的500元是由原告法人个人账户转入，其余款项是由公司账户转入，且被告宋维芳无有效证据证实转入的500元系属于双方约定的工资。故本院认定，被告宋维芳的月工资按照被告提供的银行明细清单中记载的数额确认被告前十二个月平均工资为2326元。被告宋维芳要求原告补发被告2011年4月-7月、2011年12月、2012年6月-12月、2013年1月期间工资的诉讼请求，无有效证据证明，本院不予支持。关于被告宋维芳在原告处的离职时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定精神，应由原告金轮公司负举证责任。原告金轮公司主张被告于2013年3月2日离开公司，但是根据原告提交的考勤表显示被告宋维芳最后一次签到时间是2013年3月19日，原告陈述与其自己提交的证据不符，且未提供有效证据证实被告宋维芳系2013年3月2日离开公司，应承担举证不利的法律后果。故对于被告宋维芳主张其于2013年3月22日离开原告处，本院予以确认。2013年2月至2013年3月22日，被告向原告提供了劳动，原告应支付被告该期间的工资待遇，故本院确认被告应支付原告2013年2月至2013年3月23日工资3930元（2326元＋2326元／21.75天×15天）。因原、被告双方未续签书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告金轮公司应向被告宋维芳支付自2012年9月5日至2013年3月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15346元。（2326元×6个月＋2326元／21.75天×13天）。被告宋维芳以原告拖欠工资、未续签劳动合同为由，提出解除劳动关系，原告金轮公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定向被告宋维芳支付解除劳动关系经济补偿金6978（2326元×3）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告济南金轮人力资源有限公司的诉讼请求。
二、原告济南金轮人力资源有限公司与被告宋维芳解除劳动关系。
三、原告济南金轮人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告宋维芳2013年2月至2013年3月22日工资3930元。
四、原告济南金轮人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告宋维芳2012年9月5日至2013年3月23日双倍工资差额15346元。
五、原告济南金轮人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告宋维芳解除劳动关系经济补偿金6978元。
六、驳回被告宋维芳的其他诉讼请求。
如果原告济南金轮人力资源有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南金轮人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 位小娟
人民陪审员 孙丽萍
人民陪审员 王丙忍
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 李 响