上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第1488号
原告陆明华。
被告上海宏倍斯三盛卫浴有限公司。
法定代表人李兴贵，总经理。
原告陆明华诉被告上海宏倍斯三盛卫浴有限公司（以下简称“宏倍斯公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月30日受理后，依法适用简易程序，于2014年6月4日、7月29日两次公开开庭进行了审理。原告陆明华到庭参加了两次庭审，被告虽派人员出庭，但因其委托代理手续不符合法律规定，故视为委托无效，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告陆明华诉称，其于2013年1月经被告处的盛斌电话邀请至宏倍斯公司担任电工工作，主要从事卫浴设备上的电源接线、焊接等工作，月工资为4，000元（人民币，以下币种同）（有盛斌签名的工资确认单为证）。原告于2014年2月21日星期五下午突然接到被告要求辞退原告的通知，理由是公司由于管理不善，产品滞销，所以必须要辞退员工。原告于2月24日上午结清工资和拿到退工单后离开。原告认为，一、被告应按照法律规定支付代通金和赔偿金。二、被告扣了原告2013年4月20日星期六下午和10月19日星期六的工资，应予以退还。三、原告于2014年2月15日星期六17时至20时30分加班3.5小时，于2013年9月30日至10月1日凌晨加班，被告应补发加班工资。四、自2013年1月26日至2014年2月16日止，原告双休日加班53天7小时，被告应补发两倍的加班工资。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求：一、要求被告赔偿原告被辞退的赔偿金即2个月的工资8，000元；二、要求被告赔偿原告被辞退的代通金即1个月的工资4，000元；三、退还原告被扣的2013年4月20日星期六下午工资159，91元和10月19日星期六工资89.96元合计249.88元；四、补发原告2014年2月15日星期六17时至20时30分的1.5倍加班工资差额69.97元；五、补发原告2013年9月30日至10月1日的加班工资差额159.92元，补发原告从2013年1月26日至2014年2月16日（53天7小时）双休日的双倍加班工资17，230.32元。庭审中，原告撤销了第一项诉讼请求。
被告宏倍斯公司辩称，原告于2013年1月21日至被告处工作，双方签订了为期两年的合同，原告的岗位为电工，工资为3，100元／月。由于原告平时经常消极怠工，且与主管发生争执，不服从领导的合理安排，车间主管几次要求辞退该员工，公司考虑其年纪较大，体恤其，故迟迟未作决定。近半年来，公司生产状况不佳，订单不饱和，加上其平时的表现和主管的再次要求，被告与其协商解除劳动合同，其也大方及爽快地表示谅解公司的决定，双方确认补偿金等事宜。被告不存在星期六上班情况，偶尔有加班也已足额支付了加班工资。
经审理查明，原告于2013年1月21日至被告处工作，双方于2013年2月1日签订了一份《劳动合同》，约定原告岗位为电工，合同期限自2013年2月20日至2015年2月19日，试用期自2013年1月21日至2013年2月20日，宏倍斯公司实行每天八小时工作制，每周四十小时工作制。但因工作需要进行加班时，陆明华同意实行不定时工作制，宏倍斯公司给予加班津贴。陆明华的基本工资为3，100元／月（税前），宏倍斯公司根据陆明华的工作业绩由主管确认给予考核工资及经济奖励。2014年2月，被告与原告协商解除劳动合同，原告表示同意。2014年2月24日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，载明：“经双方协商一致，于2014年2月18�解除与陆明华先生与上海宏倍斯三盛卫浴有限公司劳动合同关系。自解除之日起，双方已确认工资及补偿金，无任何异议。”原告在该通知书右下方签名。当日，原告从被告处领取了2014年2月工资3，774元。2014年3月28日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求宏倍斯公司支付：一、违法解除劳动关系的赔偿金8，000元；二、未提前30日通知解除劳动关系的代通知金4，000元；三、2013年4月20日、2013年10月19日的加班工资249.88元；四、2014年2月15日的加班工资差额69.97元；五、2013年1月26日至2014年2月16日的双休日加班工资17，230.32元；六、2013年9月30日至2013年10月1日的加班工资159.92元。2014年4月25日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第766号裁决书，裁令：对陆明华的请求均不予支持。嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。
以上�实，有原告提供的2014年2月工资单、裁决书、被告提供的解除劳动合同通知书、《劳动合同》为证，本院予以确认。
庭审中，为证明存在加班及被告未足额支付加班工资的事实，原告提供了：1、2013年1月至2014年2月的工资单；2、2013年2月至12月的考勤统计；3、2013年1月至9月、2013年11月至2014年1月的考勤卡影印资料；4、员工薪资确认单；5、项目部通讯录；6、录音资料（附上海市个人缴纳社会保险费核定表），而被告未提供反证，本院认为，工资发放凭证、考勤记录和员工名单由被告掌握，被告未提供，应承担不利的后果，故本院对原告提供的证据1、2、3、4、5予以采信，对证据6，因被告不申请鉴定，故本院对其真实性予以确认。根据上述证据，本院确认如下事实：一、2013年2月1日，被告确认原告试用期工资为3，700元／月，试用期转正后加300元考核工资，考核工资以考核结果经主管签字确认为准，伙食津贴为6元／天；二、原告2013年1月至2014年4月的工资明细如下：2013年1月：基本工资3，100元、补贴600元、餐费60元、扣减2，135元，实发1，625元；2月：基本工资3，100元、补贴600元、职务补贴81元、餐费66元、扣减1，281元，实发2，566元；3月：基本工资3，100元、补贴600元、职务补贴300元、餐费156元、扣社保286元、个税11.1元，实发3，859元；4月：基本工资3，100元、补贴600元、职务补贴285元、餐费120元、扣社保309.7元、扣减587元，实发3，208元；5月：基本工资3，100元、补贴600元、职务补贴294元、其他142元、餐费162元、扣社保309.7元、个税14.67元，实发3，974元；6月：基本工资3，100元、补贴600元、职务补贴270元、餐费138元、扣社保309.7元、扣减142元、个税4.68元，实发3，652元；7月：基本工资3，100元、补贴600元、职务补贴285元、餐费138元、扣�保309.7元、扣减489元，实发3，324.30元；8月：基本工资3，100元、补贴600元、职务补贴297元、餐费147元、扣社保309.7元、个税10.20，实发3，824元；9月：基本工资3，100元、补贴600元、职务补贴285元、其他365元、餐费144元、扣社保309.7元、扣减374元，实发3，810元；10月：基本工资3，100元、补贴600元、职务补贴285元、餐费114元、扣社保295.6元、扣减569元，实发3，234元；11月：基本工资3，100元、补贴600元、职务补贴276元，其他427元、餐费102元、扣社保295.6元、个税21.27元，实发4，188元；12月：基本工资3，100元、补贴600元、职务补贴291元、其他285元、餐费168元、扣社保295.6元、个税19.47元，实发4，129元；2014年1月：基本工资2，700元、补贴1，300元、餐费108元、扣社保295.6元、扣减285元，实发3，527元；2月：基本工资2，000元、补贴2，000元、餐费78元、扣社保295.6元、个税8.46元，实发3�774元。三、根据考勤统计，原告实际出勤天数如下：2013年2月11天、3月26天、4月20天＋7小时、5月27天、6月23天、7月23天、8月27天、9月24天＋7小时，晚上和星期天8.5小时、10月19天、11月29天，晚上和星期天22小时、12月28天，对于无考勤统计月份，根据工资明细中餐费的金额，以6元／天为标准进行工作天数的推算，其中2013年1月10天、2014年1月18天、2014年2月13天。原告考勤卡有纪录的天数如下：2013年1月9天（其中双休日1天）、2月10天（其中双休日1天）、3月26天（其中双休日5天）、4月19天＋3个上午半天（其中双休日3天＋1个上午半天）、5月23天＋1个半天（其中双休日3天）、自5月18日起无双休日打卡记录，平时打卡天数如下：2013年6月17天＋1个上午半天、2013年7月18天＋1个上午半天、2013年8月20天＋2个上午半天、2013年9月18天＋3个上午半天、2013年11月11天＋1个上午半天＋1个下午半天、2013年12月18天＋1个上午半天＋2个下午半天，上午卡勤时间为7：30之前，11：00之后。
本院认为，根据原告的陈述，被告系实行一周六天工作制，从考勤统计和考勤卡记录上可得到印证。从常理上来说，原告作为员工，在入职时理应对于被告的工作时间有所了解。尽管员工薪酬确认单载明了原告试用期的工资为3，700元，试用期满后另加300元考核工资，但对于工作时间并未作出约定。在之后双方签订的《劳动合同》中，双方约定采用标准工时制，原告的月基本工资为3，100元，因工作需要进行加班时，宏倍斯公司给予加班津贴。而从工资明细中不难发现，根据考勤统计上的工作时间超过26天／月的2013年5月（27天）、11月（29天）、12月（28天），在“其他”部分载明142元、427元、285元，而2013年1月、2月、4月、6月、7月、9月、10月及2014年1月均因原告工作时间未达到26天／月（法定节假日除外），在“扣减”部分载明2，135元、1，281元、587元、142元、489元、374元、569元、285元。被告系以142.30元／天（3，700元／26天）计算并给付加班工资或是扣减工资，被扣工作时间如下：2013年1月15天、2月9天、4月4天＋1小时、6月1天、7月3天＋3.5小时、9月2天＋5小时，10月4天、2014年1月2天。综上，本院认为，双方约定的标准工时制的月工资为3，100元，而一周六天工作制的月工资则以3，700元计算。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，故被告应按照合同约定的月工资3，100元为计算基数支付原告加班工资。现原告要求支付双休日加班工资，对于不足额支付部分，被告应予以补足。根据原告主张，结合考勤统计、考勤卡记录，本院认定原告双休日加班天数如下：2013年1月1天、2月1天、3月5天、4月3天＋3.5小时，5月5天、6月5天、7月4天、8月4天、9月4天、10月2天、11月8天、12月6天、2014年1月4天、2月2天＋3.5小时。经本院核实，其中2014年2月已足额支付了工资，故对此期间的加班工资，本院不予支持。对于2013年1月至2014年1月期间共计52天＋3.5小时的双休日加班工资，经本院计算，被告应支付差额6，926.54元。对原告要求被告支付2014年9月30日至10月1日的加班工资差额159.92元，经本院计算，本院予以调整。对于原告要求被告返还扣减的2013年4月20日周六下午工资89.96元和2013年10月19日周六工资159.91元，经本院核实计算，确有存在扣减事实，但原告主张的数额有误，故本院予以调整。对于原告要求被告补发2014年2月15日加班工资差额，因原告未提供初步依据，故本院难以支持，且即使存在加班事实，被告已足额支付原告2014年2月工资，故本院不予支持。对于原告要�被告支付代通金的诉讼请求，因双方解除事由并不符合代通金支付的法律规定，故本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海宏倍斯三盛卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陆明华2013年1月26日至2014年2月16日期间双休日的加班工资差额人民币6，926.54元；
二、被告上海宏倍斯三盛卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告陆明华2013年4月20日工资80.05元及2013年10月19日工资人民币142.25元；
三、被告上海宏倍斯三盛卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陆明华2013年9月30日至10月1日的加班工资差额147.22元。
四、驳回原告陆明华的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民�和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海宏倍斯三盛卫浴有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一四年八月二十九日
书记员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百�工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。