北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终5369号
上诉人（原审原告）郭中，男，1968年7月7日出生。
被上诉人（原审被告）浙江大好大食品有限公司，住所地浙江省温州市瓯海郭溪梅屿工业区（温巨公路边）。
法定代表人苏尔苗，董事长。
委托代理人刘萍，北京市中友律师事务所律师。
上诉人郭中因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第16736号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年9月，郭中诉至原审法院称：2012年3月15日，我与浙江大好大食品有限公司（以下简称大好大公司）签订劳动合同，合同期限至2013年12月31日。自2013年8月起，我在大好大公司担任北京省区经理。自2014年1月至2014年6月，大好大公司与我存在用工的事实，应当依法支付我二倍工资差额。大好大公司一直执行每周6天工作制。自2012年3月15日至2014年3月14日，我休息日加班合计超过100天，大好大公司应当支付我休息日加班工资。自2014年3月14日至2014年5月12日，我按照大好大公司的管理要求填写有完整的工作时段记录的日报表，期间加班176.1小时，大好大公司应当支付我延时加班工资。大好大公司要求我2014年4月5日（清明节）加班14.5小时，大好大公司应当支付我法定节假日加班工资。因我在大好大公司服务超过2年，大好大公司应依法支付经济补偿金。因大好大公司一直未给我办理解除劳动关系手续，导致我另寻职业困难，应支付我2014年5月至办理完解除劳动关系手续期间的每月工资。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令大好大公司支付：1、2014年1月至2014年6月期间两倍工资差额111286.02元；2、2012年3月至2014年3月休息日（100天）加班工资185476.7元；3、2014年3月至2014年5月延时（176.1小时）加班工资30621.04元；4、2014年4月5日（清明节）加班工资5042.65元；5、超过两年服务期限的经济补偿金46369.17元；6、2014年5月起至办理完解除劳动关系手续期间的工资（每月18547.67元）。
大好大食品公司辩称：一、郭中因个人原因拒绝与我公司续签劳动合同，其主张两倍工资差额没有事实依据。郭中在入职的第一个月中，我公司按规定于2012年3月15日与郭中签过一份劳动合同。郭中自2012年3月至2014年7月期间任职我公司行政人事部经理职务，负责员工签订劳动合同事宜，熟知我公司对劳动合同的管理要求。郭中2013年8月调至北京省区担任经理一职，负责销售及北京省区员工管理工作，其职责之一就是负责招聘员工以及协助我公司与员工签订劳动合同。2013年年底前，我公司总部已经将包括郭中在内的北京省区需要续签劳动合同的员工劳动合同统一寄至北京办事处，并要求郭中负责督促所有人员及时续签劳动合同，其他员工均已签订，但郭中以直接与总部签订为借口拒绝续签。事后，总部人事专员多次催促郭中续签劳动合同，但郭中均以各种理由推诿。总部人事专员于2014年4月19日把郭中自2014年1月1日至2015年12月31日的劳动合同邮寄至郭中，但郭中没有按照要求签字后寄回我公司。二、郭中第二项诉讼请求没有事实依据。郭中在2012年3月签订的劳动合同中已经约定了不定时工作制以及工资由基本工资、加班工资组成。事实上，我公司每月实际支付给郭中的工资已经远远超出了合同约定金额，其中已经包含了加班工资。郭中担任部门经理职位，属于我公司中高层管理人员，执行不定时工作制符合劳动法的相关规定。三、郭中第三项诉讼请求没有事实依据。郭中属于派驻外地的销售管理人员，而且其主要工作内容是巡访市场、拜访客户、管理团队、完成销量，属于外勤性质，并非是按规定时间上下班的坐班制，我公司总部完全不可能了解其每天实际用于工作的时间。郭中居住在办事处，其生活与工作在同一场所，实际上也根本无法鉴定郭中具体的工作时间与个人生活时间。郭中提交的证据属于个人书写的日志，不足以证明其延时加班的事实。我公司没有对郭中有过超时加班的工作要求，郭中亦未向我公司申请过加班。我公司与所有的销售人员签订的劳动合同中，约定的是不定时工作制，郭中之前签订的劳动合同，也同样约定的是不定时工作制，按此约定不存在加班。四、郭中诉讼请求第四项要求支付清明节加班工资完全违背事实。我公司2014年清明节全体员工统一放假。事实上，当整个公司包括郭中的下属在放假的时候，郭中所谓加班到底有何事可加无人得知。我公司总部的考勤记录中没有郭中清明节加班的记录。郭中未举证证明其清明节加班。五、郭中诉讼请求第五项没有法律依据。我公司多次催促郭中续签劳动合同，郭中均以各种理由拒签，我公司无奈于2014年3月开始与郭中协商解除劳动关系，2014年5月郭中同意解除劳动关系，郭中于2014年5月18日回我公司总部办理结算手续以及转移社会保险关系手续，双方协商我公司支付郭中36000元补偿金将该事宜一次性解决清楚，从2014年5月18日起郭中未在我公司上班。后我公司将补偿金以及应向郭中返还的办事处租赁押金5700元、差旅费报销款6769元汇至郭中账户。六、郭中诉讼请求第六项要求5月份至劳动关系解除期间工资完全违背事实。郭中5月18日回到我公司，我公司已经与其形成商谈结果，一共给郭中36000元作为补偿，其他工资、费用等据实发放。并且，依据郭中提供的银行收款记录，已经在2014年5月27日收到这些款项。对郭中5月份工资按全勤计算工资，在2014年6月按正常工资发放流程已经发给郭中7374元。七、郭中列举的工资收入与事实不符。郭中最近一年的月工资标准为7500元，实发工资6000多元。郭中根据其银行卡到款记录，全部作为其工资收入予以统计，隐瞒了我公司给其汇款中还包括差旅报销费用、房租费用、个人自备车加油费用等各类费用。此外，郭中把向我公司的借款30000元、离职时我公司支付的36000元作为工资收入列入统计。根据我公司统计郭中在2013年8月至2014年4月共报销了差旅费35845元也被郭中列为工资收入。郭中在2012年入职时，其本人填报签名的就职入用审批表已经列明了试用期包干工资6500元，其本人亲笔注明该职位职级工资结构为2000+3500；2012年9月3日转正时，其本人亲笔填报职务转正申请表列明了该职位的工资结构为2000+3500+2000。郭中银行记录显示每月作为工资发的两笔款项正常的合计金额分别为：6144元、6544元。综上所述，郭中的各项诉讼请求没有依据，请求依法予以驳回。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明的事实，大好大公司于2014年5月向郭中提出解除劳动关系，郭中对此表示同意。郭中虽主张其工作至2014年6月14日，但未就此提供充分的证据予以证明，法院对其主张不予采信。郭中关于要求支付其2014年5月起至劳动关系解除每月工资18547.67元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。郭中虽主张其2013年6月至2014年5月工资标准为18547.67元，但就此未能提供充分的证据予以证明，法院对其主张不予采信。综合现有证据及查明的事实，法院对大好大公司关于郭中转正后月工资标准为7500元的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。故大好大食品公司以郭中拒绝签订劳动合同为由主张不予支付未签订劳动合同二倍工资差额缺乏依据，法院不予采信。大好大食品公司应当支付郭中2014年1月1日至2014年5月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额34137.93元。郭中虽主张2014年5月27日大好大食品公司支付的36000元为其应得提成的一部分，但就此未能提供证据予以证明，法院对其主张不予采信，并采信大好大食品公司关于上述款项为郭中离职补偿的主张。经法院核算，大好大食品公司支付的离职补偿数额不低于郭中应得的解除劳动关系的经济补偿标准，故法院对郭中关于要求支付超过两年服务期限的经济补偿金46369.17元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，郭中应当对其加班事实之主张承担举证责任。因大好大公司认可郭中每周工作6天，故其应当依法安排郭中补休或支付郭中休息日加班工资。鉴于郭中与大好大食品公司所签劳动合同中约定实行不定时工作制，并在工资中约定有加班工资，郭中亦认可其工资构成中有加班补助。故综合双方举证情况及陈述，法院酌定大好大公司支付郭中2012年3月至2014年3月休息日加班工资10000元。郭中主张应支付其2014年3月至2014年5月工作日延时加班工资及2014年4月5日（清明节）加班工资，但就此未能提供充分的证据予以证明，大好大公司对此亦不予认可，故法院对其主张不予采信，其关于要求支付延时加班工资及清明节加班工资的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。据此，原审法院于2016年4月判决：一、浙江大好大食品有限公司于判决生效后七日内支付郭中二○一四年一月一日至二○一四年五月十八日未签订劳动合同二倍工资差额三万四千一百三十七元九角三分；二、浙江大好大食品有限公司于判决生效后七日内支付郭中二○一二年三月至二○一四年三月休息日加班工资一万元；三、驳回郭中的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，郭中不服，上诉至本院称：我的月平均工资为18547.67元；我提交了完整的工作记录，证明我存在延时加班和清明节加班；我离岗日期为2014年6月14日；大好大公司未开具离职证明，请求二审法院撤销原审判决，改判支持我的原审诉讼请求。大好大公司同意原判。
经审理查明：郭中于2012年3月15日入职大好大公司，任行政人事部经理。同日，双方签订劳动合同，约定期限自2012年3月15日起至2013年12月31日止，试用期自2012年3月15日起至5月31日止，实行不定时工作制，工资每月1694元，加班费每月806元。2013年8月，郭中调入销售部，全面负责北京办事处所辖区域市场的营销工作。2013年10月31日，郭中作为承租人与案外人签订房屋租赁合同，约定郭中承租北京市丰台区四方景园三区1号楼3单元1003号房屋，租金每月5700元，押金5700元，居间费5700元。后，上述房屋被作为大好大公司北京办事处，郭中亦在此居住。大好大公司向郭中支付工资至2014年5月。2014年6月14日，上述房屋租赁合同承租人变更为大好大公司。同日，郭中与大好大公司对北京办事处财物进行了交接。
审理中，郭中主张其月平均工资为18547.67元，包括基本工资、加班补助和销售提成；其工作至2014年6月14日；2014年1月至2014年6月期间，大好大公司未与其签订书面劳动合同；其每周工作6天，还存在延时加班、清明节加班；其被大好大公司辞退，大好大公司未给其办理解除劳动关系手续。就其上述主张，郭中提交员工辞职/辞退申请表、年收入计算表、工商银行账户历史明细清单、建设银行交易查询单、经理工作日报、加班时长统计表为证。员工辞职/辞退申请表显示计划离职日期为2014年6月14日，辞职/辞退原因为被公司辞退，但上述内容均系郭中书写。工商银行账户历史明细清单显示：2013年6月17日网转2900，工资4244，2013年7月18日网转2900,2013年7月19日工资4244,2013年8月16日工资3586，2013年8月17日网转2900。建设银行交易查询单显示：2013年7月12日转账存入500元，2013年9月16日工资2044，2013年9月17日转账存入4500，2013年9月17日转账存入300，2013年9月24日转账存入4170，2013年9月25日工资4699，2013年10月23日转账存入4500，2013年10月24日工资2044，2013年10月25日工资5743元，2013年10月29日转账存入23000，2013年11月19日工资2044,2013年11月20日转账存入4500，2013年12月20日工资2094，2013年12月25日转账存入4500，2013年12月25日转账存入4500,2013年12月25日工资2044,2013年12月27日转账存入18049,2014年1月17日转账存入386,2014年1月21日转账存入100，2014年1月22日转账存入4500，2014年1月22日工资2044,2014年1月24日转账存入30000，2014年3月20日转账存入2502，2014年3月20日转账存入4500，2014年3月24日转账存入3145,2014年4月22日转账存入4500，2014年4月22日工资2044,2014年4月24日工资3833,2014年5月15日转账存入4500,2014年5月16日工资2044,2014年5月26日工资6769，2014年5月27日转账存入36000,2014年5月27日转账存入5700。年收入计算表（郭中自己统计的）内容同上述两银行清单内容。大好大公司对员工辞退申请表的真实性认可，对其证明目的不认可；对年收入计算表真实性不认可；对工商银行账户历史明细清单、建设银行交易查询单的真实性认可；对经理工作日报的真实性、证明目的均不认可，主张工作日报是郭中自己填写；对加班时长统计表的真实性不认可。
大好大公司认可郭中每周工作6天，主张2013年年底已经向郭中邮寄劳动合同，但郭中拒绝签订；2014年4月再次向郭中邮寄劳动合同要求其签订，郭中仍未签订；郭中实际工作至2014年5月18日，当日双方劳动关系解除；郭中不存在延时加班及2014年清明节加班；郭中试用期月工资标准为6500元，转正后月工资标准为7500元，工资构成包括基本工资、岗位津贴、加班工资及其他补贴，上述两银行清单中包括其公司向郭中支付的工资、报销款、房屋租金、借款、离职补偿等。就其上述主张，大好大公司提交劳动合同（合同期自2014年1月1日起）、快递单及投递截图、就职录用审批表、职务转正或升迁/调动申请表、工资表（2013年5月至2014年5月）、转账凭证、信函（郭中2014年5月7日）及QQ截图、北京办事处辖区其他员工的劳动合同（合同期均自2014年1月1日起）、2014年1月19日临时签呈表及银行转款截图、2014年5月24日临时签呈表及银行转款截图、2014年清明节放假通知、考勤记录、QQ聊天记录、差旅费报销单、2012年9月12日临时签呈表、房东押金收据、证人证言、2014年3月28日至30日营销会会议议程及座次表（郭中在其中）、2013年10月24日、2013年10月31日、2013年11月8日、2013年11月9日、2013年11月12日、2013年11月15日、2013年10月30日临时签呈表及邮件等证据为证。就职录用审批表显示起步薪资标准为“6500包干/月”。职务转正或升迁/调动申请表显示新职务待遇结构为“2000+3500+2000=7500/月”。工资表显示郭中的工资构成包括基本工资、岗位津贴、加班工资及其他补贴。信函中写到：“财务部每个月打到我卡里的就是6千多块钱的收入，业绩提成、各种奖励一概与我无关。”2014年1月19日临时签呈表载明：“因未确定职级，每月在京工作入不敷出，特此申请借支人民币叁万元整，用以回家过年，并请财务部在本人年终奖中扣除。”2014年5月24日临时签呈表载明：“郭中因为得知公司计划不再让他担任北京省区经理之后，就一再催问他离职应结算的工资、差旅报销、补偿何时发给他，他本人前几天已经回温州办理了社保手续，目前留在北京办事处等着拿到钱回家。按照苏总给他适当补偿的指示，经过与他本人沟通同意，并经财务核算，有以下费用需要支付给他：补偿款：按叁万陆仟元（36000）全部打包给他。房租押金：办事处租房的押金是他代垫，伍仟柒佰元（5700元）应该返回给他。4-5月份的差旅费：陆仟柒佰陆拾玖元（6769元）应该支付给他。”QQ聊天记录显示郭中称公司把他辞退了，他18号要回温州办下社保手续。差旅费报销单显示：2013年8月15日1600，2013年8月22日2500，2013年9月25日5743,2013年10月26日4125,2014年2月10日6120，2014年3月21日5155,2014年2月26日5989,2014年3月25日3833，2014年5月18日2050,2014年4月25日4719。2013年10月24日临时签呈表载明：“请公司先将四个月的房租及押金预计23000元（5700/月*4）汇入我个人帐户。合同于后期寄回公司。此外，中介费用为一个月房租。”2013年10月30日、2013年10月31日、2013年11月8日、2013年11月9日、2013年11月12日、2013年11月15日临时签呈表分别涉及北京办事处会议费、搬家及清洁费、宽带安装费、空调费、窗帘费、客户聚餐费。郭中对劳动合同不认可，认可其2014年4月收到大好大公司邮寄的劳动合同，但主张合同上的岗位不存在；对就职录用审批表、职务转正或升迁/调动申请表的真实性认可，但主张就是基本工资；对工资表的真实性不认可；对转账凭证、信函及QQ截图、其他员工劳动合同的真实性认可；对2014年1月19日临时签呈表及银行转款截图的真实性认可，但否认30000元是借款；对2014年5月24日临时签呈表及银行转款截图的真实性不认可，主张36000元是销售提成，5700元是其垫付的租房押金，6769元是差旅费，包括交通补贴、通讯补贴等工资性收入；对2014年清明节放假通知的真实性认可，但主张清明节加班由销售部直接电话通知；对考勤记录、QQ聊天记录、差旅费报销单、2012年9月12日临时签呈表、房东押金收据的真实性认可；对证人郑×、秦×的证言认可，主张刘丽媛、苏亚鹏的证言与本案无关；对2014年3月营销会会议议程及座次表的真实性认可；主张2013年10月24日、2013年10月31日、2013年11月8日、2013年11月9日、2013年11月12日、2013年11月15日、2013年10月30日临时签呈表及邮件与其无关，是办公室文员经办的，23000元是房屋租金。
另查，2014年6月10日，郭中向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，要求大好大公司：1、支付2014年1月至2014年6月期间两倍工资差额111286.02元；2、支付2012年3月至2014年3月休息日加班工资185476.7元；3、支付2014年3月至2014年5月延时（176.1小时）加班工资30621.04元；4、支付2014年4月5日（清明节）加班工资5042.65元；5、支付超过两年服务期限的经济补偿金46369.17元；6、对郭中租用作为办公、住宿场所的北京市丰台区四方景园三区1号楼3单元10层1003号处所负有管理责任，郭中对该处所的安全不再承担全部的管理责任；7、支付2014年5月起至劳动关系解除每月工资18547.67元。2014年9月11日，丰台仲裁委作出京丰劳仲字[2014]第1746号决定书，决定驳回郭中的仲裁申请。郭中不服，向原审法院提起诉讼。大好大公司在答辩期间提出管辖权异议。2014年11月20日，原审法院作出（2014）丰民初字第16736号民事裁定书，裁定驳回大好大公司对管辖权提出的异议。裁定后，大好大公司不服，向本院提起上诉。2015年1月15日，本院作出（2015）二中民终字第1197号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。
以上事实，有劳动合同、工商银行账户历史明细清单、建设银行交易查询单、京丰劳仲字[2014]第1746号决定书以及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
郭中主张其工作至2014年6月14日，大好大公司不认可，郭中亦未就此提交充分证据予以证明，且郭中2014年5月时已称其被大好大公司辞退，并于2014年6月10日申请劳动仲裁，要求大好大公司支付解除劳动关系补偿金，故本院对其该主张不予采纳。郭中主张36000元是销售提成，大好大公司不认可，郭中亦未就此提交证据予以证明，故本院对其该主张不予采纳。郭中主张其月平均工资为18547.67元，并提交年收入计算表、工商银行账户历史明细清单、建设银行交易查询单为证，但根据大好大公司提交的证据及双方的陈述可知，郭中主张的上述钱款里包括大好大公司向郭中支付的报销款、租房押金、离职补偿等，故本院对其该主张亦不予采纳。原审认定大好大公司应向郭中支付2014年1月1日至2014年5月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额，大好大公司同意原判，本院对此不持异议。郭中要求大好大公司按照月平均工资18547.67元的标准向其支付上述期间二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
大好大公司认可郭中每周工作6天，故其应当依法安排郭中补休或支付郭中休息日加班工资。现大好大公司未提交证据证明已安排郭中补休，故应支付郭中休息日加班工资。原审判决综合双方举证情况及陈述，酌定大好大公司支付郭中2012年3月至2014年3月休息日加班工资10000元并无不当，本院予以维持。郭中要求大好大公司支付2014年3月至2014年5月延时加班工资及2014年4月5日（清明节）加班工资，大好大公司不同意支付，郭中亦未就此提交充分的证据予以证明，故原审判决驳回其该请求亦无不当，本院予以维持。
郭中主张大好大公司未给其办理解除手续，导致其另寻职业困难，但郭中未提交证据证明因大好大公司的原因影响其就业，故本院对其该主张不予采纳。郭中以上述主张为由要求大好大公司支付其自2014年5月起至办理完解除劳动关系手续期间的工资，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由浙江大好大食品有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由郭中负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 董和平
代理审判员 杨海燕
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 熊 杰