和林格尔县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内0123民初52号
原告:内蒙古蒙牛高科乳业有限公司。
法定代表人：武慧明，任总经理。
委托诉讼代理人：满都尔娃，女，内蒙古蒙牛高科乳业有限公司法务，住呼和浩特市。
委托诉讼代理人：刘青梅，女，内蒙古蒙牛高科乳业有限公司员工。
被告：韩志敏，住呼和浩特市和林格尔县。
委托诉讼代理人：韩志财，男，住呼和浩特市和林格尔县，系韩志敏丈夫。
原告内蒙古蒙牛高科乳业有限公司（以下简称蒙牛高科乳业公司）诉被告韩志敏劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人满都尔娃、刘青梅，被告委托诉讼代理人韩志财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒙牛高科乳业公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告无需支付赔偿金116100元；2、请求依法判令原告无需支付被告2017年年终奖1351元。事实与理由：2004年4月被告与原告建立劳动关系。2016年10月26日至2017年8月被告在原告处任职成本专员，期间因不能胜任工作岗位要求，原告书面通知被告调整工作岗位并限期到岗上班，限期届满被告既未上班也未请假，期限已超过3天。2017年8月22日原告依据《员工奖惩管理制度》的规定与被告解除劳动关系。2017年9月被告向仲裁院提起仲裁要求支付解除劳动合同赔偿金等请求。2017年11月15日仲裁院作出了内劳人仲字﹝2017﹞65号《仲裁裁决书》。一、被告在职期间严重违反原告规章制度，原告依据《劳动合同法》及《员工奖惩管理制度》的规定与其解除劳动合同，该解除完全合法，不应支付解除劳动合同赔偿金。被告任职期间不能胜任本岗位要求，原告多次与其谈话调整工作岗位，但均遭拒绝。无奈原告于2017年8月1日、8月7日、8月10日三次书面通知被告调整工作岗位，并在最后一次通知中明确限期8月15日到岗上班。但限期届满后仍未到岗上班，截止8月20日原告既未上班也未请假，期限已超3天，其行为已严重违反《员工奖惩管理制度》。原告依据《劳动合同法》第三十九条规定与其解除劳动合同，不存在违法解除事宜，故不应支付解除劳动合同赔偿金。二、仲裁院依据原告2016年年终奖的发放标准确定被告2017年发放数额，于法无据。年终奖作为企业给予员工的奖励的一种方式，并非用人单位承担的强制性义务。现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是用人单位自主决定奖金的发放。仲裁院在没有任何依据的前提下，按照2016年发放标准确定2017年的数额，明显缺乏事实及法律依据。
被告韩志敏辩称，原、被告签有无固定期限劳动合同，工龄13年零3个月，韩志敏任成本专员职务（行政岗），2017年原告以调整组织架构为名，把被告成本专员1人的工作增加成3人，要求被告把成本专员岗编制待遇转给他人，被告转成灌装工继续成本工作，违反《劳动合同法》同工同酬原则，被告拒绝，引发调岗纠纷。《劳动合同法》第三十五条明文规定：调岗必须协调一致，并采用书面形式。原告却以不胜任工作为由发通知让被告调岗，后直接将4300元工资的行政岗调成2000多元的倒班岗，被告拒绝。原告删除了被告工厂内所有考勤信息，并停止被告微办公。迫使被告正常上班不能打考勤，且原告也承认其不允许被告打考勤。2017年8月21日原、被告就此事协商，原告承认知道被告正常上班打不了考勤，被告提出调岗必须是长白班，原告坚持调岗至辅机操作工，双方未协商一致。2017年8月22日原告向被告下发解聘通知书，违反了《劳动法》、《劳动合同法》构成违法解聘事实。
本院经审理认定事实如下：原告出示《劳动合同书》，被告对该证据认可，本院对该证据予以采信；原告出示《假勤及工时管理制度》、《员工奖惩管理制度》、高科工厂第六次员工及会员代表大会决议、制度公示公告书、工会告知书，本院对该组证据予以采信；原告出示《关于韩志敏未按时报到连续旷工解聘通报》、员工快递签收单、《关于与韩志敏解除劳动合同的通知》，本院对该组证据予以采信；原告出示工资表，被告对该组证据不予认可，本院对该组证据不予采信；原告出示2017年常温工厂财务行为绩效一览表、东北大区检索PCM支柱问题汇总表、职务备注职责表、高科工厂成本专员不胜任岗位要求汇总、关于高科成本专员问题材料，被告对该组证据不认可，因该组证据仅加盖原告公章，无韩志敏签字，也无相应考核处罚证据佐证，本院对该组证据不予采信；被告出示录音、考勤记录截屏、电话录音，原告对该组证据不予认可，本院对该组证据不予采信。被告韩志敏于2004年4月入职原告处工作，2015年5月1日双方签订无固定期限劳动合同，2016年10月26日经双方协商一致，以书面的形式变更劳动合同，将被告由辅机操作工岗位转为成本专员岗，即由辅助类工作变更为行政类工作，工作时间由综合计算工时制变更为工作八小时，每周工作四十小时的标准工时工作制。2017年8月，原告以被告不能胜任工作为由，要求其转为灌装工岗位，该岗位实行三班倒。在双方协商未果的情况下，原告分别于2017年8月1日、8月7日、8月10日三次书面通知被告调整工作岗位，并在最后一次通知中明确限期8月15日到新岗上班。8月22日原告依据《假勤及工时管理制度》3.5条和《员工奖惩管理制度》4.3条：”当月旷工连续3天以上（含3天），公司将视为其严重违反公司规章制度，与之解除劳动关系”的规定，以被告8月18日、19日、20日连续旷工三天为由，与被告解除了劳动关系，并于当日告知工会。所依据的管理制度经过民主讨论及公示程序，且被告知晓。庭审中原告出示被告工资表，被告对工资表不认可，也未出示相应证据，本院依据双方在仲裁阶段确认的月工资标准认定韩志敏工资标准为每月4300元。
本院认为，原告以被告不胜任工作为由，在双方尚未协商一致，且未签订书面变更劳动合同的情况下，单方面采取调整被告岗位的做法，不符合《中华人民共和国劳动法》第十七条：”订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式”的规定。原告出示的证据不能证明被告韩志敏不能胜任工作。法律允许当事双方根据工作需要变更劳动合同，但应协商一致并采用书面形式，协商不成完全可以采取合法的方式解除劳动关系，原告在不满足上述要件的前提下，强行解除与被告的劳动关系，构成违法解除，因此被告应当向原告支付经济赔偿金116100元（4300元×13.5个月×2）。被告韩志敏要求原告支付2017年年终奖没有法律依据。
综上所述，对原告内蒙古蒙牛乳业有限公司请求判令原告无需支付赔偿金116100元的诉讼请求，本院不予支持；对原告请求判令原告无需支付被告2017年年终奖1351元的诉讼请求，本院予以支持。2017年11月15日内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院作出的内劳人仲字﹝2017﹞65号仲裁裁决书裁决：”内蒙古蒙牛高科乳业有限公司协助申请人韩志敏办理档案盒社会保险关系转移手续”，双方当事人均未对该项内容提出异议，原告应当协助被告办理档案及社会保险关系转移手续。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，判决如下：
一、原告内蒙古蒙牛高科乳业有限公司于本判决生效后十日内支付被告韩志敏违法解除劳动关系赔偿金116100元；
二、原告内蒙古蒙牛高科乳业有限公司无需支付被告韩志敏2017年年终奖1351元；
三、原告内蒙古蒙牛高科乳业有限公司协助被告韩志敏办理档案和社会保险关系转移手续。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告内蒙古蒙牛高科乳业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审判员 王晓旭
二〇一八年四月二日
书记员 张建东