山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淄民三终字第922号
上诉人（原审原告）：淄博玖宸工业设备安装工程有限公司。
法定代表人：孙继恩，董事长。
委托代理人：王�枝，山东全正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李虹，女，1972年10月30日出生，汉族。
委托代理人：刘辉，山东天矩律师事务所律师。
上诉人淄博玖宸工业设备安装工程有限公司（以下简称“玖宸公司”）因与被上诉人李虹劳动争议一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2015）张民初字第1803号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人玖宸公司的委托代理人王玉枝，被上诉人李虹及其委托代理人刘辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：李虹于2011年10月17日到玖宸公司工作，双方签订劳动合同，合同期限自2011年11月17日至2014年11月30日。2014年11月27日李虹离职，2015年4月，李虹向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年5月4日仲裁委员会作出张劳�仲案字（2015）第69号仲裁裁决书。玖宸公司不服仲裁裁决，诉至法院。
原审法院认为：李虹在玖宸公司工作期间每周六均加班，玖宸公司未提供证据证明已向李虹支付了加班费，故玖宸公司应向李虹支付加班费30000.00元。玖宸公司主张李虹应向其支付经济损失及返还岗位工资合计41200.00元，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决为：一、淄博玖宸工业设备安装工程有限公司自本判决生效后十日内支付李虹加班费30000.00元；二、驳回淄博玖宸工业设备安装工程有限公司的其他诉讼请求。
原审判决后，上诉人玖宸公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人并未提交证据证明每周六存在加班的事实，原审判决对加班费的计算方法没有阐明，完全�照被上诉人的陈述认定加班费30000.00元，无事实和法律依据。即使被上诉人存在加班的情形，上诉人的文件规定了休息日的双倍工资已经包含在工资总额中。故上诉人不应当支付被上诉人加班工资。被上诉人在上诉人处工作三年，任综合发展部副经理主持工作，被上诉人作为上诉人专门聘请的从事人力资源的专业人员，违反公司规章制度，在公司不知情的情况下，擅自为离职员工办理离职手续。出具解除毕业生就业协议证明，致使9名离职人员未缴纳培训费用的情况下离开公司，给上诉人造成经济损失。被上诉人工作上马虎大意，将毕业生档案邮寄地址写错，使毕业生档案不能邮寄到人才市场。而邮寄到没有档案存放资格的上诉人处。2012年，上诉人有15名毕业生档案需要从人才市场公共账户纳入上诉人名下管理，但至被上诉人离职该项工作也没有完成。被上诉人未�规定时间内为职工进行职称申报。综上，被上诉人工作上存在重大失职，按照公司文件规定应当扣除被上诉人相应月份的岗位工资，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。
被上诉任李虹辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持。
一审中，上诉人提交2012年、2013年、2014年各1月份、2月份的考勤表，考勤表中的考勤员处的签名为“李虹”，被上诉人李虹对考勤表的真实性无异议。二审中，上诉人提交与被上诉人李虹签订的劳动合同，2012年度、2013年度、2014年度考勤表、工资表，拟证明被上诉人的工作时间、工资约定、考勤情况及工资发放情况。被上诉人对劳动合同的真实性无异议，认可劳动合同首页及尾页自己签名的真实性，对劳动合同后另附的劳动合同续订页中的签名不予认可。被上诉人对考勤表的真实性有异议，认为考勤表不是原件，考勤员处“李虹”的签名并不是上诉人的签名，并申请司法鉴定。对工资表的真实性无异议，认可工资表系其制作，制表人处“李虹”的签名为本人签名。
被上诉人提交2012年2月至2014年12月的银行流水，拟证明工资发放情况。上诉人对该证据的真实性无异议，但认为该证据可证明上诉人已经发放了加班工资。
结合双方的举证、质证，本院对双方提交的证据认证如下；被上诉人对劳动合同、工资表的真实性无异议，本院予以确认。劳动合同后续订页与本案待证事实无关，本院对此不做认定。被上诉人对上诉人在一审中提交的考勤表的真实性无异议，经本院查证，上诉人在二审中提交的考勤表中的2012年、2013年、2014年各1月份、2月份的考勤表，与上诉人在一审中提交的该部分考勤表完全相同，二审中提交的其他部分�勤表中考勤员“李虹”的签名，与前述考勤表中及二审中提交的工资表中“李虹”的签名笔迹完全一致，故本院对上诉人提交的考勤表原件的真实性予以确认，被上诉人对考勤表要求司法鉴定的申请，本院不予准许。上诉人对被上诉人提交的银行流水的真实性无异议，本院予以确认。
根据双方的举证、认证，结合本院的认证，本院确认如下事实：2011年11月17日，上诉人玖宸公司与被上诉人李虹签订期限为2011年11月17日至2014年11月30日的书面劳动合同，合同约定：李虹每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，月工资2000.00元。李虹的工资由基本工资及每季度岗位绩效工资组成。
2012年1-12月，李虹的出勤天数分别为17.5天、23.5天、23天、19天、22天、20天、19天、25天、23天、21天、25天、25天，李虹星期六加班未调休共13天。
2013年1-12月，李�的出勤天数分别为20.5天、13.5天、21天、18天、22天、19天、25天、25天、23天、21.5天、23天、26.5天，李虹星期六加班未调休共8天。
2014年1-11月，李虹的出勤天数分别为19天、18天、21天、21天、19.5天、20天、23天、20天、22天、21天、23天，李虹在星期六加班已经调休。
李虹2012年度工资发放情况为：1130.40元、1214.40元、1364.40元、2160.70元、1214.40元、1214.40元、1073.80元、952.10元、322.50元、1191.00元、2550.00元、1341.00元、1191.00元、2307.70元、1191.00元、4015.50元，月平均工资为2036.13元，日工资为93.62元（2036.13元÷21.75天）。
2013年度工资发放情况为：1316.50元、1400.50元、3548.10元、1143.10元、1400.50元、1406.20、1127.80元、2304.00元、1376.40元、1376.40元、2461.10元、1376.40元、1376.40元、4133.00元，月平均工资为2145.53元，日工资为98.65元（2145.53元÷21.75天）。
二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。
以上事实，有原审卷宗及双方当事人在二审庭审中的陈述记录在卷佐证，足以认定。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百工资报酬。2012年、2013年，被上诉人李虹星期六加班未调休分别为13天、8天，上诉人玖宸公司提交的工资表中并未证明已经支付了被上诉人上述加班工资，故上诉人应支付被上诉人2012年星期六加班工资2434.12元（13天×93.62元／天×200%）、2013年星期六加班工资1578.40元（8天×98.65元／天×200%），合计4012.52元。关于上诉人主张被上诉人工作中存在重大失职，应当扣除被上诉人相应月份岗位工资的上诉理由，本院认为，上诉人为被上诉人发放的每个季度岗位绩效工资，是对�上诉人每个季度工作业绩考核后的认可，本案中，上诉人主张被上诉人工作失职，但并未提交证据证实，故上诉人主张应当扣除被上诉人相应月份岗位工资的上诉理由不成立，本院依法不予支持。综上，原审判决认定部分事实不清，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、维持山东省淄博市张店区人民法院（2015）张民初字第1803号民事判决第二项，即：驳回淄博玖宸工业设备安装工程有限公司的其他诉讼请求。
二、变更山东省淄博市张店区人民法院（2015）张民初字第1803号民事判决第一项为：淄博玖宸工业设备安装工程有限公司自本判决生效后十日内支付�虹2012年度、2013年度加班工资4012.52元。
三、驳回李虹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10.00元，二审案件受理费10.00元，均由上诉人淄博玖宸工业设备安装工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕桂欣
代理审判员 史玉芬
代理审判员 沈 峰
二〇一六年一月十一日
代理书记员 王韦达