山东省蓬莱市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）蓬民初字第292、300号
原告谢心红，女，汉族，1963年4月23日出生，住蓬莱市。
委托代理人刘兆明，山东鼎然律师事务所律师。
被告大升（蓬莱）纺织有限公司，住所地蓬莱市海市西路。
法定代表人刘士贤，任董事长。
委托代理人ＸＸ，山东同杰律师事务所律师。
委托代理人匡秀丽，系被告公司职工。
原告谢心红与被告大升（蓬莱）纺织有限公司（以下简称大升公司）以及原告大升（蓬莱）纺织有限公司与被告谢心红劳动争议纠纷两案，本院受理后决定合并审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢心红及委托代理人刘兆明、被告大升（蓬莱）纺织有限公司委托代理人ＸＸ到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告谢心红诉辩称，原告于2000年到被告处工作，每三年签订一次劳动合同。2010年11月12日早7时许，原告在上班途中发生交通事故，经劳动部门认定为工伤，伤残九级。但被告拒绝给付原告工伤待遇，请求判令1、双方解除劳动合同并终止社会保险关系；2、判令被告给付原告经济补偿金18000元，工伤津贴7500元，给付一次性伤残补助金13500元，给付一次性伤残就业补助金42113元，给付一次性医疗补助金33691元，合计114804元。
被告大升（蓬莱）纺织有限公司诉辩称，我方同意办理终止劳动关系，但是对原告的第二项诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告该项请求，并依法判令被告应支付原告的一次性就业补助金为3737.49元。
经审理查明：原告于2000年到被告处工作，双方签订了劳动合同，原告月工资1500元，被告为原告缴纳社会保险费。2010年11月12日早7时许，原告在上班途中发生交通事故，被送到蓬莱市人民医院住院治疗，共住院19天，支付医疗费21704.11元，住院期间由其家属护理。医疗费、误工费、护理费、伤残补助费的损失已经由肇事责任方全部赔偿。
经被告申请，蓬莱市人力资源和社会保障局于2010年12月22日对该事故认定为工伤，在原告受伤后，被告未向原告支付任何工伤待遇，2011年3月底原告因此离开被告公司。2011年4月15日，经原告申请，烟台市劳动能力鉴定委员会认定原告伤情功能障碍程度属于九级。2012年3月28日，原告即向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同，由被告支付相关的工伤待遇，支付解除劳动合同的经济补偿金18000元。2012年7月5日，蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书仲裁结论为：一、双方解除劳动合同并终止工伤保险关系；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金14949.98元，驳回原告的其他申诉请求。原、被告均不服该裁决，分别于2012年7月17日和2012年7月26日向本院起诉，案号分别为（2012）蓬民初字第292号和（2012）蓬民初字第300号，本院决定对上述两案合并审理。
另查，原告于1963年4月23日出生，至2012年3月份年满48周岁。庭审中，被告对原告受伤前月平均工资1500元表示认可。
在法院审理过程中，原被告于2012年11月13日协商同意：为配合被告到劳动保险事业处领取一次性工伤医疗补助金，双方签订解除终止劳动合同证明书，对本案涉及的经济补偿金、停工留薪期间工资等均由法院判决。之后原被告在解除／终止劳动合同证明书上签字盖印，落款时间为2012年5月15日，内容是原告自愿辞职，被告持该证明书到劳动保险事业处为原告领取一次性工伤医疗补助金。庭审中，原被告对一次性伤残补助金13500元，均表示已经由被告从劳动保险部门领取并转交给原告。2010年烟台地区上年度职工月平均工资为3114.58元。
上述事实，有原告提供的道路交通事故证明、蓬莱市人力资源和社会保障局工伤认定书、蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、解除终止劳动合同证明书、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，足以采信。
原被告双方存在争议的问题是：1、原告养伤期间的停工留薪期工资7500元，被告应否支付？2、原被告解除合同，被告应否支付解除合同的经济补偿金？3、一次性伤残就业补助金如何计算？
原告主张，原告系工伤，道路交通事故赔偿和工伤赔偿是两个法律关系，原告在道路交通事故中得到的赔偿并不影响工伤赔偿的支付，因此被告应该支付原告养伤期间的停工留薪期工资7500元；因为被告不给原告任何工伤待遇，原告提出与被告解除合同，被告应该支付解除合同的经济补偿金，并从2011年3月份开始计算一次性伤残就业补助金。
被告主张，原告养伤期间的工伤津贴7500元实际就是误工费，该项损失已经由肇事责任方赔偿，被告无需支付；因原告未出示医疗费单据等票据，被告无法向劳动部门申请给付其一次性伤残补助金，原告离开被告公司的原因是其自愿辞职，被告不应支付解除合同的经济补偿金；原被告是在2012年5月15日签订合同，一次性伤残就业补助金应从2012年5月15日开始起算，此时原告已经超过49周岁，距法定退休年龄不足1年，一次性伤残就业补助金应按全额的10%支付，即3737.49元。
本院认为，原告系被告职工，在与被告签订劳动合同期间发生工伤事故，被告应按《工伤保险条例》规定支付其相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）由工伤保险基金按照本人工资标准，支付9个月的一次性伤残补助金，（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，（三）由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条规定，“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：。九级7个月。；一次性伤残就业补助金的具体标准为：。九级12个月。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。”
本案原告在受伤后，其医疗费和误工费现已由肇事责任方赔偿，那么原告因工伤造成的实际损失就不包括原告养伤期间的工伤津贴7500元（即停工留薪期工资）。但法律没有规定原告申请工伤待遇与向肇事方主张赔偿的先后顺序，故原告因被告未支付工伤待遇要求解除劳动合同，理由正当。被告提供的2011年5月15日的解除／终止劳动合同证明书，仅是原告在诉讼过程中为配合被告到劳动部门领取一次性工伤医疗补助金时补签的证明书，并非原告的真实意思表示，故被告应向原告支付解除合同的经济补偿金，并从2011年3月底开始计算原告的一次性伤残就业补助金。原告出生于1963年4月23日，至2012年3月份已年满48周岁，提出解除劳动合同时距法定退休年龄不足2年，一次性伤残就业补助金递减应60%，被告应按一次性伤残就业补助金全额的40%支付给原告。2010年烟台地区上年度职工月平均工资为3114.58元，九级伤残的一次性伤残就业补助金按12个月计算为37374.96元，原告实际应得一次性伤残就业补助金为37374.96元×40%，即14943.98元。原告在被告处工作12年之久，其经济补偿金应按照本人工资1500元／月，计算12个月为18000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及相关法律规定，判决如下：
一、被告大升（蓬莱）纺织有限公司于本判决生效后7日内支付给原告谢心红解除合同的经济补偿金18000元、一次性伤残就业补助金14943.98元，合计32943.98元。
二、被告大升（蓬莱）纺织有限公司于本判决生效后20日内协助原告到劳动保险部门领取一次性工伤医疗补助金。
三、驳回谢心红及大升（蓬莱）纺织有限公司其他诉讼请求。
案件受理费20元，由被告大升（蓬莱）纺织有限公司负担。
如果被告大升（蓬莱）纺织有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 郭庆云
审 判 员 刘业辉
代理审判员 姜庆凯
二〇一四年六月四日
书 记 员 高 祥