镇江市润州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）润民初字第00634号
原告江苏大唐机械有限公司。
法定代表人唐浩，该公司总经理。
委托代理人刘向阳。
被告邱建国，无业。
委托代理人樊巧云。
原告江苏大唐机械有限公司与被告邱建国劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告江苏大唐机械有限公司的委托代理人刘向阳、被告邱建国及其委托代理人樊巧云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏大唐机械有限公司诉称，被告于2012年5月2日进入原告单位从事装配工作。双方并签订劳动合同。合同约定，被告的工作岗位为计件工资，且计件工资中已考虑加班的费用。故原告无需支付原告加班工资。2013年12月9日，被告为领取一次性就业补助金以原告违反劳动法为由递交辞职报告，原告要求被告修改，但被告拒不修改，也不上班。2014年1月11日，原告解除了与被告的劳动关系。故请求判决原告不支付被告停工留薪工资差额2317元、违法解除劳动合同补偿金15260元、2012年5月至2014年1月期间休息日加班工资5688元及2013年防暑降温费800元。
被告邱建国辩称，要求驳回原告的诉讼请求。同时要求原告支付一次性伤残就业补助金15876元、停工留薪期的工资差额2317元、违法解除劳动合同赔偿金15260元、2012年5月至2014年1月期间休息日加班工资5688元以及2013年防暑降温费800元。要求原告为被告出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
经审理查明：被告于2012年5月进入原告单位，从事装配钳工工作。2012年5月，原、被告签订劳动合同。合同约定，原告安排被告为计件工资工作岗位，属于不定时工作制，执行计件工资工作制度，被告在法定工作时间内完成原告定额，原告支付被告基础工资，基础工资为1140元，因计件工资已考虑到加班的费用，则原告无需另行支付被告加班加点工资等内容。被告每天工作8小时，每周工作6天。2013年7月10日，被告发生工伤。被告住院治疗7天。出院医嘱建休1个月。8月5日，原告安排被告进行技能培训。8月26日，回原告处上班。被告工伤前12个月的平均工资为3621元／月。此次工伤期间，原告发放被告7、8月份工资分别为2300元、2995元。被告此次工伤被鉴定为十级伤残。2013年10月20日，被告再次发生工伤，诊断为左趾骨折。被告经门诊治疗后在家休息。被告此次工伤亦被鉴定为十级伤残。2013年12月12日，被告向原告递交辞职报告，原告未予批准，并要求被告上班。后被告向原告寄送镇江市第一人民医院于2013年12月9日出具的诊断证明书。该证明书建休一个月。原告收到诊断证明书后，于2013年12月20日书面通知被告于2013年12月23日到医院复查。被告按期到医院复查，诊断为左足第一趾近节趾骨陈旧性骨折。原告于2013年12月26日发出书面通知，以被告已痊愈为由要求被告回原告处上班。2014年1月11日，原告以被告旷工29天为由解除与被告的劳动关系。解除劳动关系前12个月被告的平均工资为3815元／月。
另查明，被告2012年5月工资为3318元（加班18小时）。2012年6月至2013年6月被告正常出勤期间，被告2012年11月的月工资数额为最低，该月的工资为2300元（加班6小时）。2012年7月至2013年9月，被告7、8月份为工伤，工资分别为2300元、2995元，9月份工资为4718元。
2014年3月，被告向某某市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年5月，该仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金15876元、停工留薪期工资差额2317元、违法解除劳动合同赔偿金15260元、2012年5月至2014年1月期间（实为2012年5月至2013年9月期间）休息日加班工资5688元、2013年防暑降温费800元，要求原告为被告出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
2014年6月，原告以诉称理由诉至本院。审理中，原告同意支付被告一次性伤残补助金15876元，同意为被告出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续。被告则坚持辩称意见。由于双方意见不一，调解不成。
上述事实，由原告提供的全日制劳动合同书一份、辞职报告一份、通知一份、仲裁裁决书一份、被告提供的某某市第一人民医院诊疗证明书一份，以及原、被告的陈述予以证实。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告2013年7月发生工伤住院治疗7天，出院后医嘱建休1个月。被告2013年7、8月份工资分别为2300元、2995元，低于工伤前12个月的平均工资为3621元／月。故原告应支付被告停工留薪期工资差额1947元（3621元／月×2个月－2300元－2995元）。原告要求不支付被告停工留薪工资差额的请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金问题。因原告同意支付被告一次性伤残就业补助金15876元。故本院照准。
关于原告主张的不支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。而被告于2013年10月20日发生工伤。2013年12月9日，某某市第一人民医院出具的诊断证明书建休一个月。虽然原告要求被告于2013年12月23日到医院复查，结论为左足第一趾近节趾骨陈旧性骨折。但此结论也不是被告工伤痊愈的结论。原告却于2014年1月11日以被告旷工29天为由解除与被告的劳动关系。根据被告的伤情及相关的诊疗证明，2014年1月8日前被告尚处于停工留薪期内。故原告以被告旷工29天为由解除与被告的劳动关系的依据不成立。原告系违法解除劳动合同。故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金15260元（3815元／月×2个月×2倍）。
关于原、被告各自主张的2012年5月至2014年1月期间（实为2012年5月至2013年9月期间）星期六加班工资支付与否的问题。根据相关规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。被告每天工作8小时，每周休息1天。则理论上被告每周存在休息日加班1天。但原、被告签订劳动合同时，就约定实行计件工资制，未约定每周六上班需支付加班工资。由于原、被告也未能提供劳动定额标准。故从公平角度考虑，应认定原告支付给被告的月工资中应包含休息日上班的1天的工资。现被告主张每周1天的加班工资，可根据被告的月工资、月出勤时间，衡量被告的小时工资是否低于镇江市最低工资标准来确定被告休息日工作原告是否还应支付加班工资。被告2012年5月的小时工资为3318元÷（174小时＋18小时×150%＋8小时×4天×200%）=12.52元。同期某某市最低工资标准为1140元／月，折算为小时工资为6.55元。则上述期间，原告不欠被告休息日加班工资。被告2012年6月至2013年6月期间，2012年11月的月工资数额为最低，该月的小时工资为2300元÷（174小时＋6小时×150%＋8小时×4天×200%）=9.31元。同期镇江市最低工资标准为1320元，折算为小时工资为7.59元。则上述期间，原告不欠被告休息日加班工资。被告2013年7月至2013年9月期间的小时工资，因其7、8月份工伤，可按补足工资差额后的月工资3621元计算，则小时工资为3621元÷（174小时＋8小时×4天×200%）=15.21元。同期镇江市最低工资标准为1480元／月，折算为小时工资为8.51元。则上述期间，原告仍不欠被告休息日加班工资。故原告要求不支付被告休息日加班工资的请求，符合有关法律规定，依法应予支持。被告要求支付休息日加班工资5688元的意见，没有依据，本院不予采纳。
关于2013年高温津贴800元支付与否的问题。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。因原告无证据证明其采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下，故原告应当支付被告高温津贴。考虑被告到2013年7月10日发生工伤，住院治疗后在家休息至8月5日。故本院酌情确定，被告在家休息期间，原告无需支付被告一个月的高温津贴，但原告仍需支付被告其余三个月的高温津贴合计600元。
关于被告要求原告出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续的问题。因原告同意为被告出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续。故本院照准。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条、《国务院工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告江苏大唐机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告邱建国停工留薪期工资差额1947元、一次性伤残就业补助金15876元、违法解除劳动合同赔偿金15260元、高温津贴600元，合计33683元。
二、原告江苏大唐机械有限公司于本判决生效后十日内向被告邱建国出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
三、驳回原告江苏大唐机械有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 金之祥
人民陪审员 马卓毅
人民陪审员 姚向群
二〇一四年十二月八日
书 记 员 陈文娟
附：上诉须知一份