广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法岭民一初字第218号
原告：东莞市大岭山金丽华酒店有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：殷锦平，该公司董事长。
委托代理人：贺奎奎，广东合邦律师事务所律师。
委托代理人：李日凡，广东合邦律师事务所辅助人员。
被告：陈娟，女，白族，1984年7月28日出生，住湖南省桑植县。
原告东莞市大岭山金丽华酒店有限公司（以下简称“金丽华公司”）诉被告陈娟劳动争议纠纷一案，原告金丽华公司不服劳动仲裁裁决结果起诉至法院，本院于2014年2月8日受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2014年3月4日公开开庭进行了审理。原告金丽华公司的委托代理人贺奎奎，被告陈娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金丽华公司诉称：金丽华公司与陈娟从未建立过劳动关系，仲裁庭认定金丽华公司与陈娟存在劳动关系，且要求金丽华公司支付相应的工资和补偿没有事实依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张有责任提供证据。在仲裁中，陈娟未能提交任何能够证明其与金丽华公司存在劳动关系的证据。根据法律规定，应当由陈娟承担举证不能的法律后果。事实上，金丽华公司从未与陈娟建立过劳动关系。故金丽华公司向法院提起诉讼，请求判令：1.原告金丽华公司无需向被告陈娟支付工资2700元；2.原告金丽华公司无需向被告陈娟支付未签订劳动合同的二倍工资差额4931元；3.被告陈娟承担本案的诉讼费。
被告陈娟辩称：陈娟于2013年9月18日入职金丽华公司，担任沐足技师一职，工号为128号，双方未签订劳动合同。陈娟已领取2013年9月工资1980元、2013年10月工资5322元。陈娟主张其于2013年11月18日以金丽华公司未与其签订劳动合同为由口头向金丽华公司提出解除劳动关系，其后离开金丽华公司。金丽华公司未向陈娟支付2013年11月1日至2013年11月17日期间的工资2300元。金丽华公司未与陈娟签订劳动合同，应向陈娟支付2013年10月18日至2013年11月17日期间的二倍工资差额5400元。
经审理查明：陈娟主张其于2013年9月18日入职金丽华公司，入职时有填写入职表，担任沐足技师一职，工号牌为128号，金丽华公司已向其支付2013年9月工资1980元、2013年10月工资为5322元，陈娟未能提交工资支付凭证，陈娟提交了工号牌的原件、现金支出证明单的照片、3套工作服的原件、买钟（假）单的原件、2份钟数核对明细表的照片、1份工作安排表的照片。工号牌显示的内容为“新金丽华酒店128”。现金支出证明单的内容为支付128#补助费（第二次）400元，经手用款人处有陈娟的签名。买钟（假）单的内容为兹有沐足部门128技师买钟（假）2个，罚钟2个，签批人处有李字样，日期为11月14日；兹有沐足部门128技师买钟（假）1个，时间为23：40点至0：30点，现金买。钟数核对明细表记载了各工号在2013年11月13日、2013年11月16日两天的上班钟数。工作安排表记载了各工号的工作安排。金丽华公司对工号牌予以确认，但认为金丽华公司对员工发放的工号牌不回收，可能是陈娟捡到离职的员工的工号牌，但金丽华公司未提供证据证明其主张。金丽华公司对陈娟提供其他证据不予确认，并认为金丽华公司与陈娟不存在劳动关系。
陈娟主张其于2013年11月18日以金丽华公司未与其签订劳动合同为由口头向金丽华公司提出解除劳动关系，其后离开金丽华公司，金丽华公司未向陈娟支付2013年11月1日至2013年11月17日期间的工资2300元。陈娟认为金丽华公司未与陈娟签订劳动合同，应向陈娟支付2013年10月18日至2013年11月17日期间的二倍工资差额5400元。金丽华公司认为其与陈娟不存在劳动关系，无需向陈娟支付2013年11月1日至2013年11月17日期间的工资2300元及二倍工资差额。
陈娟向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，申诉请求要求金丽华公司支付：1.2013年11月1日至2013年11月17日工资2300元；2.2013年10月18日至2013年11月17日未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额5400元；3.迫使解除劳动关系的经济补偿金2700元（理由是金丽华公司没有依法为陈娟缴纳社会保险费）。仲裁裁决结果为：1.金丽华公司支付陈娟2013年11月1日至2013年11月17日期间工资2700元；2.金丽华公司支付陈娟2013年10月19日至2013年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资4931元；3.驳回陈娟的其他申诉请求。金丽华公司领取仲裁裁决书后，不服仲裁裁决向本院起诉，陈娟领取仲裁裁决书后，并未在期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告金丽华公司提交的仲裁裁决书、送达回证，被告陈娟提供的工号牌、现金支出证明单、工作服、买钟（假）单、钟数核对明细表、工作安排表，及原、被告的陈述附卷为证。
本院认为：本案争议焦点为：一、双方是否存在事实劳动关系；二、如焦点一成立，金丽华公司应向陈娟支付的相关款项如何确定。对此，本院分析如下：
焦点一，陈娟为证明其与金丽华公司存在劳动关系，提交了工号牌、买钟（假）单等证据原件，工作安排表、钟数核对明细表等证据复印件作为证据。金丽华公司对工号牌予以确认，但认为金丽华公司对员工发放的工号牌不回收，可能是陈娟捡到离职的员工的工号牌，金丽华公司未提供证据证明陈娟所持有的工号牌是捡来的，故本院对金丽华公司的主张不予采纳。结合陈娟的陈述与陈娟提供的工号牌、买钟（假）单等证据原件，工作安排表、钟数核对明细表等证据复印件，基本可以相互印证，形成证据链，可以初步认定金丽华公司与陈娟存在事实劳动关系，金丽华公司未能提供证据予以反驳，本院对陈娟是金丽华公司员工的主张予以采信。
焦点二，由焦点一可知，本案属于劳动争议纠纷，原告与被告已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。金丽华公司作为用人单位，应持有陈娟的入职时间、月工资标准、签订劳动合同情况、离职时间等证据，但其未向本院提交，应承担举证不能的法律后果。故本院对陈娟的主张予以采纳，即认定陈娟自2013年9月18日入职金丽华公司，任沐足技师，双方没有签订劳动合同，其2013年9月工资为1980元、2013年10月工资为5322元，其于2013年11月18日以金丽华公司未与其签订劳动合同为由向金丽华公司提出解除双方的劳动关系，并离开金丽华公司，其尚有2013年11月1日至同年11月17日期间的工资2300元未领取。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，金丽华公司应向陈娟支付2013年11月1日至同年11月17日期间的工资2300元。双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，金丽华公司应向陈娟支付自2013年10月19日至2013年11月17日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额为4532元（5322元÷31天×13天＋2300元）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市大岭山金丽华酒店有限公司与被告陈娟的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市大岭山金丽华酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈娟支付2013年11月1日至2013年11月17日期间的工资为2300元；
三、限原告东莞市大岭山金丽华酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈娟支付2013年10月19日至2013年11月17日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额4532元；
四、驳回原告东莞市大岭山金丽华酒店有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取受理费为5元，由原告东莞市大岭山金丽华酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 邝小敏
二〇一四年三月二十日
书 记 员 陈婉华