湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘13民终388号
上诉人（原审原告）李国庆。
被上诉人（原审被告）湖南九龙科技农业股份有限公司，住所地娄底市娄星区氐星路30号九龙集团大楼4楼。
法定代表人肖正滔。
委托代理人黄凯，湖南晨晖律师事务所律师。
委托代理人蒋龙，湖南晨晖律师事务所实习律师。
上诉人李国庆因劳动合同纠纷一案，不服娄底市娄星区人民法院(2015)娄星民一初字第01718号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：原告于2012年10月25日到被告处应聘，于10月27日入职被告处，原告入职后被安排在万宝基地任保安，每天工作8小时。自2013年10月起，原告被安排至杉山蔬菜基地任保安，工作职责为看守鱼塘，原告上晚班，时间为18:00-8:00，以不发生偷盗事件为原则，被告未要求原告随时或定时对鱼塘进行巡查，并在鱼塘边的值班室内放置了床位，供原告夜间休息。双方最后一次签订书面劳动合同的时间为2014年10月27日，合同到期日为2015年10月27日。按照被告的薪资方案的规定，原告的工资由基本工资、保密工资、岗位工资、效益工资、其他工资构成，其他工资包括节假日加班工资、晚班津贴等。因被告将鱼塘实行承包经营，原告于2015年3月12日提出辞职申请，实际出勤至3月15日，确定双方的劳动合同于2015年3月31日解除。2015年4月13日补发了2000元晚班补助。原告解除合同前12个月的月平均工资为1648元。原告在职期间未休年休假，被告亦未依法支付原告未休年休假的工资。原告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了娄劳人仲案字（2015）第53号仲裁裁决，裁决由被告九龙农业公司支付原告年休假工资957元、经济补偿金4000元，驳回原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至法院。
原审法院审理认为，被告湖南九龙科技农业股份有限公司系经娄底市工商行政管理局登记注册的企业，是合法用人单位。用人单位应维护职工休息休假的权利，依法统筹安排职工年休假。原告自2012年10月27日入职被告处，至2015年3月31日解除劳动合同，在职期间两年有余，原告从未休过年休假，被告亦未依法支付年休假工资，但对于2012年、2013年的年休假工资因已过诉讼时效，不予支持，对于原告要求支付2014年、2015年年休假工资的诉求符合法律规定，原告要求被告支付因休未休年休假工资1104元的诉求并未超出其应享有的因休未休年休假工资的数额，予以支持。原告的工作职责为看守鱼塘，其岗位比较特殊，虽然跨时较长，但被告并未要求原告必须随时或定时对鱼塘进行巡查，并在值班室内放置了床位供原告夜间休息，并且被告也给原告发放了加班补助，因此对原告要求被告支付加班工资的诉求，不予支持。因被告鱼塘将实行承包经营，经双方协商一致解除劳动合同，原告应被告的要求提出辞职申请，被告仍应当依法支付原告经济补偿金3296元，因此对原告要求被告支付经济补偿金4000元的诉求，予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、由被告湖南九龙科技农业股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告李国庆未休年休假工资1104元、经济补偿金3296元。二、驳回原告李国庆的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李国庆负担5元，由被告湖南九龙科技农业股份有限公司负担5元。
上诉人李国庆不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人自2012年10月27日至2015年3月15日在被上诉人处工作，工作岗位特殊，需要随时巡查，保障鱼塘的安保，每天工作时长14小时，明显超过正常一班时间，被上诉人应向上诉人支付加班工资。上诉人应被上诉人的要求提出辞职，经双方协商一致解除劳动合同，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金4000元，原审认定3296元不当。请求二审法院依法改判。
被上诉人湖南九龙科技农业股份有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成立，请求二审法院依法维持原判。
经二审审查，确认原审判决查明的事实。
本院认为，上诉人李国庆在被上诉人湖南九龙科技农业股份有限公司杉山蔬菜基地从事保安工作，工作职责为看守鱼塘，上晚班，该工作岗位并未要求随时或定时对鱼塘进行巡查，且值班室内并放置了床位可供夜间休息，同时，按照被上诉人湖南九龙科技农业股份有限公司制定的薪资方案的规定，上诉人李国庆的工资由基本工资、保密工资、岗位工资、效益工资、其他工资构成，其他工资已包括节假日加班工资、晚班津贴等，故原审判决考虑到本案实际情况未予认定上诉人李国庆的加班工资并无不当。上诉人李国庆在辞职前12个月平均工资为1648元，但其于2012年10月27日即在上诉人处工作，至自动辞职时已超2年，其经济补偿金应为2个半月计4120元，上诉人李国庆提出4000元的经济补偿金符合法律规定，应予支持，原审认定不当，应予纠正。综上，上诉人的上诉理由部分成立，本院予以部分采纳。原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，本案应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销娄底市娄星区人民法院(2015)娄星民一初字第01718号民事判决；
二、由被上诉人湖南九龙科技农业股份有限公司在本判决生效之日起10日内支付上诉人李国庆未休年休假工资1104元、经济补偿金4000元；
三、驳回上诉人李国庆的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审诉讼费10元，由被上诉人九龙科技农业股份有限公司负担，二审诉讼费10元，免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 曾 兴
审 判 员 肖卫江
审 判 员 刘 聪
二〇一六年七月十二日
代理书记员 谭美丽
附有关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。