长春市双阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0112民初257号
原告王涛，男，1972年12月4日生，汉族，无职业，住长春市双阳区。
被告吉林亚泰水泥有限公司。
住所地长春市双阳区。
法定代表人翟怀宇，该公司董事长。
委托代理人高艳红，该公司职员。
原告王涛诉被告吉林亚泰水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王涛及被告吉林亚泰水泥有限公司的委托代理人高艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王涛诉称，我是机关车队司机，车队一直以来每周至少少休一天，一年少休52天，法定假日轮流值班，2015年6、7月份未足额支付的工资430.00元。我的岗位工资是1290.00元，月效益工资775.00元，出车补助625.00元，采暖补贴85.00元。通过仲裁裁定根据吉林省工资暂行规定予以驳回，我对此仲裁不服，因为：一、根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】503号）第四条和第五条的规定，我要说明在实际工作中，我是按点上下班，上下班时间固定，每天上下班签到，中间不准离岗，中途不准外出，单位出具的考勤可以证明，不属于不定时工作制。只是单位为了规避法律责任申请不定时工作制，签订不定时的合同是给我们少开资找的合法理由；二、审批程序违法，没有涉事职工意见和职工代表大会的意见，我没有收到过相关问题的文字意见，也没有签字同意过，严重违反审批程序。特殊工时制审批是没有全员性的，而亚泰水泥公司2048人除了不定时工作制的其余全是综合计算工时工作制。当时单位就让我们签合同，合同都是各部门统一的格式，没有人告诉我们综合计算工时和不定时的工作性质及所产生的后果，这是严重的欺诈行为。根据该审批办法我不属于不定时工作制，也不属于综合计算工时制。因为实行特殊工时制是需要严格审批的，而我毫不知情被告就能拿到省厅批件，我认为省厅批件有问题，要求被告让省厅出示带有公章的审批证明；三、本岗位不在不定时工作制的范畴之内，我不是外勤司机，属于场内司机不出公司或双阳区内；四、从该审批办法第六条的规定和亚泰公司申报的审批内容来看，审批没有具体人员名单，只有笼统而有不符合审批条件的岗位，单位的审批表没有具体指明我是不定时工作制内的人员。2015年以前我不是弹性工作，没有集中放假也没有轮休和调休，而是一直在生产，我不管是什么工时劳动者都应该有休息休假的权利，也得符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条每日不超8小时，每周不超40小时的规定。审批条件是年综合计算不超250天，250天里还包括法定的年休假，而且是300％开工资，工资表并没有一人有年休假。我是每两周值班一周，也就是晚班是从4点到早上8点，全年平均每天至少多出4小时，也就是严重违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条平均每日不超8小时，平均每月不超36小时的工时制度。特殊工时每周至少休息一天，全年不能超过250天，超过250天就算加班。如果按我是不定时工作制，有工资暂行规定不执行《中华人民共和国劳动法》第三十六条上述规定，那我就要求法院按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条支付劳动者5倍赔偿金，并根据第五条按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款一百元以下的规定处罚被告。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条第二款休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200％的工资报酬，法定假日不低于300％的工资报酬。劳动法规定的是工资，而工资的定义是指基本工资、岗位职务工资和技能工资、津贴、除个人星火计划奖、稿费以外全部应发工资，而不是被告所说的以最低生活保障为基数作为一天的加班工资。因为司机岗位工资为1290.00元、月效工资775.00元、出车补助625.00元、采暖补贴85.00元，合计是2775.00元，再除以出勤天数21.75天等于127.50元，也就是一天应为127.00元，因为司机全是休息日加班所以每个加班应为255.00元，法定假日应为382.00元，而单位法定假日只给178.00元，一个法定假日差204.50元。车队2015年6、7月份是按90％开的工资，所以要求补齐其余的10％即未足额支付的430.00元。综上，我对仲裁裁决不服，并当庭要求增加2015年1月至7月周六周日加班工资数额，请求被告支付2013年至2014年两年周六周日加班工资39780.00元、2015年1月至7月周六周日加班工资18000.00元、两年法定假日补差3502.00元及2015年6、7月份未足额支付的工资430.00元，共计68342.00元。
被告吉林亚泰水泥有限公司辩称，一、原告当庭增加2015年加班费18000.00元的诉讼请求未提供任何证据且未经仲裁。原告并未提供证据证明被告应支付原告18000.00元，原告也未就18000.00元如何计算提供证据和说明，加班费18000.00元未经仲裁，属于超出仲裁范围的诉讼请求，法院应予驳回；二、双方已协议解除劳动关系，协议约定对年休假、加班及薪酬支付无纠纷，该诉讼请求及事实与法律不符。2015年7月15日双方签订《解除劳动合同协议书》，约定被告按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定一次性给予原告经济补偿金47300.00元，协议解除劳动合同，并且确定了在执行此协议前已执行的劳动合同期内，双方均已履行了劳动合同所规定的权利和义务，无年休假、加班和薪酬支付拖欠事宜，不存在任何纠纷，被告也按照协议约定的时限将经济补偿金支付给原告。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。双方不存在原告诉讼请求事项的纠纷，原告提出的诉讼请求无法律和事实的根据；三、被告已经按照公司管理制度足额支付原告工资，原告主张被告未足额支付其2015年6、7月份工资430.00元的事实不存在。按照被告公司的《薪酬管理制度》第十二条规定：“（二）一般员工工资结构由岗位工资、采暖补贴、加班工资和月效益工资构成，其中：岗位工资占薪酬标准50％，月效益工资按月考核发放”。第六十一条规定公司每年根据本规定制定年度薪酬分配方案，作为年度薪酬分配的基本依据具体实施。2015年6、7月份依据考核结果，原告月效益工资占薪酬标准的10％，共430.00元。上述制度制定和修订时均按照法律规定组织了职工代表大会审议通过。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，由于考核结果未达标未能全额取得月效益工资，是由于被告工作考核结果所致，不存在任何问题；四、原告的岗位实行特殊工作制已经吉林省人力资源与社会保障厅审批，原告要求被告支付周六周日加班工资无法律依据。原告的岗位为面包车司机，原告实际从2013年开始开面包车，被告2012-2013年度、2013-2014年度、2014-2015年度《不定时工作制及综合计算工时工作制审批表》均经吉林省人力资源和社会保障厅审批通过。1、原告的工作岗位2012-2014年度实行不定时工作制，其中2012-2013年度的岗位名称为面包车司机，2013-2014年度的岗位名称为小车司机（审批时岗位名称规范化要求，所有司机均为不定时工作制）。根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第十九条的规定经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制度的员工工作不定时，周六周日上班不属于加班，不计算加班费；2、原告的工作岗位2014-2015年度实行综合计算工时制。（1）、2014-2015年度原告的岗位实行综合计算工时工作制，周六周日上班不需支付加班工资。1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条规定施行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的属于正常工作。原告周六周日工作不属于加班，不应该按周六周日加班标准支付工资；（2）、原告实际工作时间未超过法定标准，原告的工作岗位为面包车司机，日常工作为两个厂区之间接送维修人员及送取化验材料等，该岗位共4个人，两人一辆车，实行三班倒，但由于原告岗位特点，其工作时间并不连续，即在发生需要抢修，维修故障时或者取送化验材料时进行工作，并且两台车待岗工作也具有接替性。所以实际工作时间并不多，工作强度也不大，严格来说工作时间并未达到超出法定标准的程度；（3）、被告2014-2015年度在基本工资之外共支付原告8310.00元，被告每月支付原告625.00元工资表之外的补助。2014年11月至2015年6月在原告实际综合计算工时年周期内共支付原告5000.00元，另外以夜班工资形式支付原告2310.00元，两项合计8310.00元。因此即使原告综合计算工时周期内工作时间超过法定标准，被告也已足额支付延长工时部分的工资；（4）、被告未就其加班提供任何证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。综上，原告要求被告支付周六周日加班工资无事实和法律依据；五、被告已经足额支付原告节假日加班费，原告主张的两年节假日加班费补差没有依据。根据原告工资表显示，原告2013年法定节假日上班11天，2014年法定节假日上班11天，2015年法定节假日上班7天，共计29天。根据工资发放情况，原告2013年春节及元旦期间岗位工资为1075.00元，加班4天；2015年端午期间岗位工资为1320.00元，加班1天；其余24天岗位工资均为1290.00元，此29天共计发放加班工资5044.00元。根据公司《薪酬管理规定》第十二条岗位工资属于基本工资，是计算加班工资和其他各种与基本工资有关待遇的依据，员工法定节假日加班，经审批后按日岗位工资标准的300％支付工资，即加班工资额=月岗位工资标准(21.75天(300％(加班天数，计算出被告2013年-2015年共应支付有关节假日加班工资5045.00元。被告已足额支付了2013年-2015年节假日加班费，原告也已经在工资发放明细表签字确认，未提出任何异议，现原告主张节假日加班费补差没有任何事实和法律依据。综上，原告的诉请缺乏事实和法律依据，法院不应支持。
经审理查明，2013年1月至2015年7月期间原告王涛在被告吉林亚泰水泥有限公司工作，岗位为司机。在此期间原告实行不定时工作制且2015年6、7月份被告已足额支付原告工资，2015年7月15日双方签订了解除劳动合同协议书。2015年8月18日长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人王涛的仲裁申请，申请人的仲裁请求为：一、裁决被申请人向申请人支付2015年6、7月份未足额支付的车队司机王涛430.00元；二、裁决被申请人向申请人支付2013年至2014年的2年周六周日加班工资39780.00元；三、两年法定节日补差3502.00元；四、2015年1月至7月周六周日加班26天工资6630.00元。长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员开庭审理后于2016年2月1日作出长双劳人仲裁字【2016】第10号裁决书裁决驳回申请人的仲裁请求。
上记事实，有原、被告当庭陈述及辩解、解除劳动合同协议书、2012年-2015年不定时工作制及综合计算工时工作制审批表、岗位（工种）明细表、《亚泰建材双阳公司薪酬管理规定》、《关于审议通过修订〈人力资源管理制度〉等规章制度的决议》、《亚泰建材双阳公司2015年度薪酬分配方案》、亚泰建材双阳公司人力资源管理规章制度试卷、2013年1月-2015年7月工资支付明细、仲裁裁决书等证据在卷为凭，足资认定属实。
本院认为，原告当庭增加2015年1月至7月加班工资数额，该增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性且不属于独立的劳动争议，应予合并审理。根据被告提供的2012年-2015年不定时工作制及综合计算工时工作制审批表、岗位（工种）明细表，原告实行不定时工作制。参照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条及《吉林省企业工资支付暂行规定》第十六条、第十九条之规定，因原告实行不定时工作制，不执行关于支付延长工作时间、休息日及法定节假日等加班工资的相关规定，故对原告要求给付2013年、2014年两年及2015年1月至7月周六周日加班工资、两年法定节假日补差的诉讼请求本院均不予支持。根据被告提供的《亚泰建材双阳公司薪酬管理规定》、《关于审议通过修订〈人力资源管理制度〉等规章制度的决议》、《亚泰建材双阳公司2015年度薪酬分配方案》、亚泰建材双阳公司人力资源管理规章制度试卷、2013年1月-2015年7月工资支付明细，2015年6、7月份被告已足额支付原告工资，对原告要求被告给付2015年6、7月份未足额支付工资的诉讼请求本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十九条之规定，判决如下：
驳回原告王涛的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 王 颖
审 判 员 张 斌
人民陪审员 ＸＸ刚
二〇一六年七月十三日
书 记 员 王成硕