福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）同民初字第1903号
原告厦门欣宝鸿工贸有限公司。
法定代表人陈宝恋，总经理。
被告吴玉梅，女，1973年10月17日出生，汉族。
委托代理人戴平原，福建文衡律师事务所律师。
原告厦门欣宝鸿工贸有限公司（以下简称欣宝鸿工贸公司）与被告吴玉梅劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月12日立案受理后，依法由审判员李强适用简易程序于2014年6月24日公开开庭进行了审理。原告欣宝鸿工贸公司之法定代表人陈宝恋、被告吴玉梅及其委托代理人戴平原均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欣宝鸿工贸公司诉称，2012年10月，被告吴玉梅进入欣宝鸿工贸公司，从事普工工作。2013年1月7日，吴玉梅在生产车间操作热压机加工布料作业，不慎被卷入机台，导致后手热压伤，后期进入解放军一七四医院质量，共住院96天，欣宝鸿工贸公司已付医疗费人民币（币种，下同）77691.87元、住院伙食补助费2500元、停工留薪期工资11800元。吴玉梅经治疗没有留下后遗症，功能并未受限。厦门市劳动能力鉴定委员会对吴玉梅的劳动能力鉴定为七级，该鉴定结论缺乏事实与法律依据，劳动仲裁委根据该鉴定结论裁决欣宝鸿工贸公司支付吴玉梅一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金73253元、一次性伤残就业补助金73253元、停工留薪期工资19800元，同样缺乏事实与法律依据。故欣宝鸿工贸公司向法院提起诉讼，请求：1.判决欣宝鸿工贸公司赔偿吴玉梅医疗费6000元、鉴定费320元、检查费164元、住院伙食补助费1920元、停工留薪期工资8000元；2.请求法院重新对吴玉梅进行伤残等级鉴定，并依据重新鉴定的结论依法判决确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
被告吴玉梅辩称，厦门市同安区劳动争议仲裁委员会对本案的事实认定清楚，裁决结果符合事实和法律，因此请求法院依法给予维持，而欣宝鸿工贸公司的起诉请求和理由明显违背事实和缺乏法律依据，法院应当给予驳回。
经审理查明，被告吴玉梅于2012年10月进入原告欣宝鸿工贸公司工作，岗位为普工，月均工资1800元。欣宝鸿工贸公司未为吴玉梅缴纳社保。2013年1月7日11时许，吴玉梅在上班时收到事故伤害，伤后被送往解放军一七四医院住院治疗，第一次住院至2013年3月18日70天，第二次住院26天（2013年7月29日至2013年8月24日），共住院96天。两次住院医疗费共计83691.87元，其中欣宝鸿工贸公司支付77691.87元，吴玉梅自付6000元。受伤期间，欣宝鸿工贸公司亦向吴玉梅支付住院伙食补助费2500元。吴玉梅受伤前的工资欣宝鸿工贸公司已经结清，受伤后欣宝鸿工贸公司又向吴玉梅支付2013年1月至6月的工资10800元，2013年7月发放工资1000元。2013年11月12日厦门市人力资源和社会保障局确认吴玉梅的此次受伤为工伤；2013年12月9日厦门劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定书》，鉴定吴玉梅的伤残等级为柒级，伤残鉴定费320元及拍片费164元由吴玉梅自理。欣宝鸿工贸公司于2013年12月19日领取了该《厦门市劳动能力鉴定书》。后双方因协商工伤赔偿事宜未果，吴玉梅于2014年2月14日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，请求裁决解除双方的劳动关系、裁决欣宝鸿工贸公司支付吴玉梅医疗费6000元、住院伙食补助费5760元、住院护理费11520元、停工留薪期工资34600元、一次性伤残补助金39000元、一次工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金各73428.5元、鉴定费320元、检查费164元、尚欠工资800元、交通费500元，共计245521元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经裁决于2014年4月2日作出同劳仲委（2013）118号裁决书，裁决：一、吴玉梅与欣宝鸿工贸公司的劳动关系于2013年12月9日解除；二、欣宝鸿工贸公司应支付吴玉梅一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金73253元、一次性伤残就业补助金73253元、停工留薪期工资19800元、医疗费6000元、住院伙食补助费1920元、工伤伤残鉴定费320元、检查费164元，共计198110元；扣除欣宝鸿工贸工伤已经支付的住院伙食补助费2500元及已经发放的停工留薪期工资11800元，欣宝鸿工贸公司实际应支付吴玉梅183810元，上述款项应于本裁决生效之日起七日内一次性付清；三、驳回吴玉梅的其他请求事项。该裁决书送达后，欣宝鸿工贸公司不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求，同时申请对吴玉梅的伤残等级进行重新鉴定。
以上事实有原告欣宝鸿工贸公司举示的疾病诊断证明书、出院记录、住院病历、手术记录、报告单、同劳仲裁（2013）118号裁决书，被告吴玉梅举示的厦门市职工工伤与职业病认定书、厦门市劳动能力鉴定书、鉴定费票据以及当事人在庭审中的陈述、质证笔录等证据在案为证，这些证据经本院审查、审核，予以采信。
本院认为，被告吴玉梅作为原告欣宝鸿工贸公司的职工，在工作时受伤，劳动保障行政部门已确认其为工伤，且厦门市劳动能力鉴定委员会对吴玉梅进行劳动能力鉴定为伤残柒级，欣宝鸿工贸工伤主张该伤残等级鉴定有误，并向本院申请重新鉴定。本院认为，《工伤保险条例》第二十六条之规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”。吴玉梅的劳动能力鉴定系劳动与社会保障部门根据其行政职权依法作出的认定，《厦门市劳动能力鉴定书》亦书面提示：“工伤职工或用人单位对确认结论不服的，可以在收到该结论书之日起，15日内向省劳鉴委申请再次鉴定”，同时告知了省劳动能力鉴定委员会的地址及联系电话，但欣宝鸿工贸公司于2013年12月19日领取该《厦门市劳动能力鉴定书》后并未在告知的期限内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而是起诉时向本院申请重新鉴定，其重新鉴定的申请没有相关的法律依据，本院依法不予采纳，故上述工伤认定书和劳动能力鉴定书应当作为认定案件事实的依据，欣宝鸿工贸公司作为用人单位依法应承担吴玉梅因工受伤的赔偿责任。因欣宝鸿工贸公司与吴玉梅对于仲裁委裁决劳动合同关系解除时间均未提起诉讼，故本院确认吴玉梅与欣宝鸿工贸公司的劳动关系于2013年12月9日起解除。关于吴玉梅的各项工伤保险待遇的问题。欣宝鸿工贸公司对于仲裁裁决支付吴玉梅医疗费6000元、鉴定费320元、检查费164元、住院伙食补助费为1920元、停工留薪期工资8000元并无异议，上述赔偿项目本院依法予以确认。因欣宝鸿工贸公司未为吴玉梅缴纳社会保险，故应由欣宝鸿工贸公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故仲裁裁决根据吴玉梅的劳动能力鉴定结论，按照其每月1800元计算一次性伤残补助金23400元并未不妥，本院依法予以确认；根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条亦明确规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：……七级，每满一年发给0.4个月；……不满一年的按一年计算。……（二）一次性伤残就业补助金为：……七级，每满一年发给0.4个月……不满一年的按一年计算。……七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付……”。故同劳仲委（2014）118号裁决书根据吴玉梅的劳动能力鉴定结论裁决欣宝鸿工贸公司依法应当向吴玉梅支付一次性伤残就业补助金73253元及一次性工伤医疗补助金73253元，符合相关法律规定，本院依法予以确认，欣宝鸿工贸公司主张应按照重新鉴定结论予以计算缺乏相应的事实和法律依据，本院依法不予支持。欣宝鸿工贸公司在吴玉梅住院期间已经支付其住院伙食补助费2500元，该款项应从欣宝鸿工贸公司应支付的款项中予以扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告厦门欣宝鸿工贸有限公司的全部诉讼请求；
二、原告厦门欣宝鸿工贸有限公司与被告吴玉梅之间的劳动关系于2013年12月9日起解除；
三、原告厦门欣宝鸿工贸有限公司应一次性支付给被告吴玉梅一次性伤残补助金人民币23400元、一次性工伤医疗补助金人民币73253元、一次性伤残就业补助金人民币73253元、停工留薪期工资人民币8000元、医疗费人民币6000元、住院伙食补助费人民币1920元、工伤伤残鉴定费人民币320元、检查费人民币164元，共计人民币186310元；扣除欣宝鸿工贸工伤已经支付的住院伙食补助费人民币2500元，欣宝鸿工贸公司实际应支付吴玉梅人民币183810元，该款项应于本判决生效之日起七日内支付。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由原告厦门欣宝鸿工贸有限公司承担，款限于本判决书送达之日起五日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 李 强
二〇一三年七月十八日
代书记员 洪晓燕
附：本案适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2.《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用按鉴定工作量从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。