四川省武胜县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）武胜民初字第1446号
原告李胜忠，男，生于1969年5月19日。
委托代理人尹努，四川维尊律师事务所律师。
委托代理人胡朝阳，四川维尊律师事务所律师。
被告华润雪花啤酒（广安）有限责任公司。
法定代表人王群，该公司总经理。
委托代理人袁平，该公司工作人员。
委托代理人王小娟，该公司工作人员。
原告李胜忠诉被告华润雪花啤酒（广安）有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李胜忠及其委托代理人尹努、胡朝阳到庭参加了诉讼；被告华润雪花啤酒（广安）有限责任公司法定代表人王群未到庭，其委托代理人袁平、王小娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李胜忠诉称：2012年2月9日，被告非法解除与原告之间的无固定期限劳动合同，且不向原告支付赔偿金及经济补偿金。为此，原告于2012年2月12日向武胜县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，至今武胜县劳动争议仲裁委员会未作出裁决，为保护原告的合法权益，特依法诉讼。请求：1、依法判决被告解除与原告的劳动合同违法；2、依法判决被告向原告支付赔偿金129136元；3、依法判决被告向原告支付加付赔偿金64568元。
被告华润雪花啤酒（广安）有限责任公司辩称：原告严重违反被告的规章制度，被告解除与原告的劳动合同是合法的，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告1985年12月在四川省雷波林业局下属林场工作（该林场属国有中型企业），1993年5月原告调入武胜县豪士啤酒厂工作（当时是国营企业）。1998年武胜县豪士啤酒厂改制，变更为四川蓝剑啤酒（广安）有限责任公司，2002年变更为四川华润蓝剑雪花啤酒（广安）有限责任公司，2007年变更为华润雪花啤酒（广安）有限责任公司。2012年2月9日被告解除了与原告的劳动关系。2012年2月12日，原告向武胜县争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，武胜县劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决。原告于2012年5月25日向武胜县人民法院提起诉讼。
另查明：2006年6月四川华润蓝剑啤酒总公司制定了《四川华润蓝剑啤酒有限责任公司员工奖惩管理制度》（以下简称：员工奖惩管理制度）。2006年9月四川华润蓝剑啤酒总公司又将该《员工奖惩管理制度》编制成《四川华润蓝剑啤酒有限责任公司员工手册》（以下简称：员工手册）。制定后当年下发给被告等十几家下属啤酒生产公司，要求被告等十几家啤酒公司适用该《员工奖惩管理制度》、《员工手册》。《员工手册》第九章第二条第七点第（五）小点“员工有以下行为者，属严重违反公司规章制度，予以解除劳动关系：在工作期间与同事冲突有打人行为且造成人身伤害者”。2006年11月20日，原告李胜忠收到了该《员工手册》。
原告向本院提供了以下证据：1、雷波林业局档案资料。证明原告李胜忠1985年12月参加工作，1986年9月转正，1993年5月调入武胜县豪士啤酒厂工作，在被告处工作至今。2、劳动合同书。证明原、被告双方于2006年3月20日签订了无固定期限劳动合同。3、处分决定书。证明2011年7月31日被告对原告于2006年7月3日谩骂和侮辱、妨碍技术品控部经理包某某正常行使管理工作事件的处理情况，对李胜忠记过处理，并处500元经济处罚，同时扣发全年年终奖20%。4、处理通报、解除劳动合同决定书及通知书。证明对2012年1月11日事件的处理情况，依据《员工奖惩管理制度》第4章第26条第5点第6小节之规定，解除与李胜忠的劳动关系，2012年不发年终奖金。5、川华蓝总（2006）A字第038号文件。证明《员工奖惩管理制度》是由四川华润蓝剑啤酒总公司发布的。6、武工函（2012）1号文件。证明《员工手册》未经职工代表大会或全体职工讨论。7、被告出具的原告工资证明。证明原告2011年全年收入27677元，月平均工资2306元。8、案件延期审理申请表。证明武胜县劳动争议仲裁委员会审理超时。9、仲裁审理笔录。证明仲裁审理情况。
被告对上述证据的质证意见为：对原告提供的档案材料，劳动合同没有异议。处分决定是被告按公司规章制度作出的，2011年7月31日原告已有一次违纪事件发生，这次已经是第二次了。《员工手册》第五条规定，员工有严重违纪是可以解除劳动合同的。总工会的文件不能作为定案依据。工资收入还需要查证，其它无异议。
被告向本院提供了以下证据：1、询问原告李胜忠及谷某某、郝某某的笔录。证明原告李胜忠在与被告副总经理谷某某、总经理郝某某解决其在2011年受处分一事过程中，原告李胜忠用烟灰缸打谷某某而未打中，却打在郝某某手上的违纪事实及经过。2、打人现场照片6张（含伤者郝某某的照片）。3、病情证明书。证明郝某某右手掌大拇指下部位红肿，武胜县人民医院诊断为，软组织挫伤。4、员工奖惩申报表。5、关于《李胜忠打人行为处理通报》决议。6、工会会议记录。以上4、5、6号证据证明原告李胜忠违纪打人伤人的事实客观存在。7、劳动合同。8、员工奖惩支付、员工手册及签收单4份。证明原告于2006年11月20日收到了《员工手册》。9、解除劳动合同书。10、解除劳动合同的通知及送达回证。以上7、8、9号证据证明，解除劳动合同符合双方《劳动合同》的约定，符合《劳动合同法》相关规定，程序和实体均合法有效，原告收到解除劳动合同通知书。11、处分决定。12、其违纪的事实依据。证明原告在2011年7月有严重的违纪行为受过处分，本次打人已不是第一次违纪。
原告对被告提供的上述证据质证意见为：被告作出的处分决定是按照《员工手册》作出的。《员工手册》没有得到员工认可，被告作出的处罚依据不足，工会的讨论没有作出相应的决定，只是讨论，打人事件只是轻微受伤，没有造成严重后果，被告解除原告的劳动合同没有提前通知原告，属违法解除劳动合同。
以上事实有当事人陈述、书证、证人证言在卷佐证，上述证据均经庭审质证。
本院认为：2006年6月四川华润蓝剑啤酒总公司制定了《四川华润蓝剑啤酒有限责任公司员工奖惩管理制度》。2006年9月四川华润蓝剑啤酒总公司又将该《员工奖惩管理制度》编制成《四川华润蓝剑啤酒有限责任公司员工手册》。四川华润蓝剑啤酒总公司将《员工奖惩管理制度》、《员工手册》下发给被告，要求被告等下属啤酒公司适用该《员工奖惩管理制度》和《员工手册》。庭审中原告认可2006年11月20日也收到了《员工手册》。签收单上也是原告签名，本院予以认可。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，对用人单位制定规章制度和重大事项决定实施作了相应要求。被告至今仍适用原制定的规章制度，但该规章制度的内容没有违反现行法律规定，其规章制度仍可适用。庭审中，原告认可其在2006年11月20日得到了《员工手册》，原告作为被告的员工且得到了《员工手册》，应遵守《员工手册》的规定。而该《员工手册》第九章第二条第七点第（五）小点“员工有以下行为者，属严重违反公司规章制度，予以解除劳动关系：在工作期间与同事冲突有打人行为且造成人身伤害者”，原告在与被告副总经理谷某某、总经理郝某某解决其过去受处分之事过程中，用烟灰缸打谷某某未打中，烟灰缸打在郝某某手上，致郝某某右手掌大拇指下部位红肿，医院诊断其为软组织挫伤。原告对该打人事实及结果予以认可。本院对该事实和结果予以确认。原告的行为严重违反了《员工手册》的规定即严重违反了被告的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……；（二）严重违反用人单位的规章制度；……”。故被告解除与原告的劳动合同关系符合法律规定。原告要求人民法院确认被告解除劳动合同违法的理由不成立，本院不予支持，其主张要求被告支付赔偿金和加付赔偿金的理由不成立，其请求本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告李胜忠要求确认被告华润雪花啤酒（广安）有限责任公司与其解除劳动合同违法的诉讼请求；
二、驳回原告李胜忠要求被告华润雪花啤酒（广安）有限责任公司支付赔偿金129136元及加付赔偿金64568元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李胜忠负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或四川省广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈永荣
人民陪审员 曹正华
人民陪审员 陈运斌
二〇一四年四月十六日
书 记 员 罗小莉