石家庄市裕华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）裕民一初字第00095号
原告石家庄市裕华区广飞小肥羊饭店，住所地石家庄市裕华区。
法定负责人孟广飞，该饭店总经理。
委托代理人张淑晶。
委托代理人张剑锋。
被告邹明明，辽宁省恒仁自治县。
委托代理人赵桂兰。
委托代理人赵群波。
原告石家庄市裕华区广飞小肥羊饭店与被告邹明明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李文环独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张剑锋、被告邹明明及委托代理人赵桂兰、赵群波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告有权主张入职一年内11个月的双倍工资，但是因被告怠于行使仲裁权利，已超过仲裁时效，仲裁委依法应当予以驳回。本案仲裁时效的起算点应当从法律规定被告入职满一年视为签订无固定期限劳动合同之日起计算，即从2009年10月初起算，而被告从2013年10月才提出仲裁申请，显然超过了仲裁时效。即使本案未超过诉讼时效，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告有权主张的是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资。法律规定的“用工之日”就是被告入职之日，根据被告在劳动仲裁申请书中的自述，应当从2008年11月初至2009年10月初共计11个月的双倍工资；即1000元／月×11个月=11000元。从2009年9月也就是被告入职满一年以后，法律规定视为用工单位已经同劳动者订立无固定期限的劳动合同，因此原告不应承担用工之日起满一年后的双倍工资。总之，劳动争议仲裁委员会认定本案未超过仲裁时效，且以被告离职时工资标准3500元作为双倍工资的赔偿基数，明显无事实基础和法律依据。被告属因劳动者自身过错，导致劳动合同解除的情况，劳动仲裁委裁决原告支付经济补偿金无法律依据。被告在劳动仲裁中称2013年8月21日被原告无故辞退，并非事实。事实是被告作为店长连续四个月亏损，通过单位内部考核（餐厅稽核成绩表）低于合格线，原告依据规章制度给其降级调岗。被告在接到调岗通知后，明确拒绝调岗后的岗位，态度极其恶劣，最后甚至不再出勤，严重违反了原告的规章制度，故原告予以开除，由于被告自身过错，严重违反原告的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告此种情况不属于用人单位向劳动者支付经济补偿的范围，因此无权主张解除劳动合同补偿金。综上，原告认为裕华区劳动争议仲裁委员会裁决错误，缺乏事实和法律依据。请求依法判令原告不支付被告2012年9月1日至2013年7月31日期间的双倍工资38500元；不支付解除劳动关系经济补偿金17500元，共计56000元。
被告辩称，一、关于诉讼时效，被告在原告处工作达五年之久，突然被辞退，在询问了法律人士之后才得知应该得到的利益未得到。依据法律规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，所以没有超过时效。二、《劳动法》规定自用工之日起一个月没有订立劳动合同，视为订立劳动合同，被告突然被辞退，计算双倍工资时间为被辞退前11个月，也正是2012年9月至2013年7月，当时被告任店长，月工资3500元，乘以11个月为38500元。三、被告自2008年8月至2013年8月一直在原告处工作，从一名普通职员到任店长，一直勤勤恳恳，遵守各项规章制度。2013年8月20日被告接到通知让其交接班，限期盘点，并被告知被辞退。在被告不在场的情况下交接工作，被告拒绝签字。找领导反映，最后也没有明确说法。并非原告所述有调岗行为。依据劳动合同法相关规定2008年10月至2013年8月共计五年工龄，3500元乘以5年为17500元。我方主张合法有据。
经审理查明，2008年10月底被告邹明明到原告石家庄市裕华区广飞小肥羊饭店工作，约定月工资为1000元。2010年9月被告任领班主管工资从1500元／月、1600元／月涨到1800元／月。2011年开始升任店长，2012年4月至2013年8月一直任店长职务，月工资3500元。被告在原告单位工作期间一直未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳各项保险。2013年8月双方发生纠纷，被告向石家庄市裕华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告给付被告2012年9月至2013年7月未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；原告给付被告解除终止劳动合同的经济补偿金17500元；原告给被告补缴社会各项保险。2013年12月25日石家庄市裕华区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告不服诉至法院，要求不支付被告2012年9月1日至2013年7月31日期间的双倍工资38500元；不支付解除劳动关系经济补偿金17500元。以上事实双方均无异议。
双方争议焦点问题是原告应否向被告支付2012年9月1日至2013年7月的双倍工资38500元，应否支付解除劳动关系经济补偿金17500元。原告认为双倍工资的主张已超过诉讼时效不应支付；被告违反原告单位的规章制度，不应支付经济补偿金。提交2013年6月18日餐厅稽核表格、2013年8月9日餐厅稽核表格、（冀鲁豫）2013年8月稽核总结、小肥羊河北区域内部业务便签（便签载明：“……口头警告分值70分-74分，需改进分值65分-69分，立即改进分值64分以下………连续2次得立即改进分值处于劝退或给予调岗………”）、石家庄市裕华区广飞小肥羊饭店（金马店）数据利润对比、2013年8月现金盘点表、2013年8月小肥羊餐饮连锁有限公司考勤表。被告质证对2013年6月18日、2013年8月9日餐厅稽核表格无异议；对（冀鲁豫）2013年8月稽核总结不认可，被告一直未见，而且上面应加盖天津分公司的公章，不应加盖原告公章；小肥羊河北区域内部业务便签是原告自己制定，不认可；石家庄市裕华区广飞小肥羊饭店（金马店）数据利润对比显示石家庄共五个店都是连续四个月亏损，并非只有被告经营的这个店亏损；2013年8月现金盘点表是被告不在场的情况下进行的，是原告自己行为，上面没有被告签名。2013年8月小肥羊餐饮连锁有限公司考勤表显示考勤日期是到2013年8月20日，并没有显示被告有旷工行为，不能证明被告自2013年8月20日至2013年8月31日连续旷工。
被告认为原告应支付上述两项金额，提交考勤表、奖金表、工龄申请表、电子版工资表、原告单位证明。原告质证对考勤表无异议；认为奖金表2011年10月、11月的没有批准人签字，不认可；工龄审批表没有审批人员签字，不认可；电子版考勤表没有加盖公章，不认可；2013年8月22日证明只能证明2012年4月至2013年8月店长工资，不能证明其2008年10月至2013年8月工资，不能以此要求双倍工资。以上事实有庭审笔录及相关证据证实。
本院认为，对被告要求原告缴纳上班期间的各项社会保险，双方均无异议，本院予以确认。
劳动合同法实施之后，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应当按照法律规定向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。本案原告已经向被告支付工资，需再向被告支付一倍工资。因未签订书面劳动合同是延续的行为，原告主张双倍工资并未超过诉讼时效。原告给被告发放的工资2008年为1000元，因此，双倍工资计算以2008年工资标准为依据，11个月即11000元。
原告提交的小肥羊河北区域内部业务便签证明连续2次得立即改进分值处于劝退或给予调岗。原告提交的餐厅稽核表及稽核总结证明被告经营期间的考核分值分别为64%、71%，不符合给于劝退或调岗的规定。且原告未提交证据证明通知被告予以调岗。原告给被告出具的证明证实被告自2008年10月初至2013年8月20日在原告单位上班，说明被告在2013年8月20日之后已经不在原告单位工作，不存在旷工的事实。因此，原告未经合法程序与被告解除劳动关系，应向被告支付经济补偿金，即3500元／月×5=17500元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告石家庄市裕华区广飞小肥羊饭店向被告邹明明支付未签订劳动合同的双倍工资11000元，经济补偿金17500元。
二、原告石家庄市裕华区广飞小肥羊饭店为被告邹明明补缴2008年11月至2013年7月的养老、医疗和失业保险费，被告将个人应缴纳的部分交给原告，由原告代其缴纳；具体数额由社会保险经办机构核定。
三、驳回原告石家庄市裕华区广飞小肥羊饭店的诉讼请求。
上述所判各项履行内容，原告自本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告石家庄市裕华区广飞小肥羊饭店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审判员 李文环
二〇一四年三月十二日
书记员 张彦新