湖南省中方县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1221民初26号原告中方县三亿傲龙石材厂，经营地;中方县。负责人杨理带，中方县三亿傲龙石材厂投资人。委托代理人冯美刚,中方县城中法律服务所法律工作者。被告杨理庭，男，汉族，1963年7月12日出生，住中方县。委托代理人彭利军（特别授权），中方县城中法律援助中心律师。原告中方县三亿傲龙石材厂与被告杨理庭工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月11日受理后，依法由审判员龚仁元独任审判，于2016年3月15日公开开庭进行了审理。代理书记员卢应茗担任记录。原告负责人杨理带及委托代理人冯美刚、被告杨理庭及委托代理人彭利军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,中方县劳动仲裁委员中劳仲案（2015）28号仲裁裁决书认定的停工留薪期过长，认定被告停工留薪期为9个月，而被告实际治疗是3个月，怀化市劳动能力鉴定委员会于2015年9月5日作出劳动能力鉴定结论书，该结论书没有确定被告停工留薪期，而被告提供的解放军五三五医院的诊断证明书的时间为2015年10月10日，且无任何病历证实，故其停工留薪期应为3个月。该仲裁的工资过高，被告受伤前月平均工资应为2050元。怀化市劳动能力鉴定怀化市劳鉴（2015）833号结论书，原告没有收到，其申请重新鉴定的权益被剥夺。1、请求人民法院依法撤销中劳仲案（2015）28号仲裁裁决书，停工留薪其按3个月计算，本人工资按2050元/月计算支付给被告的工伤待遇。2、本案全部诉讼费用由被告承担。原告为证明其诉讼主张，向本院提供了如下证据：1、被告杨理庭受伤前工资表；证明平均工资为2050月；2、怀化市劳动能力鉴定委员会（2015）833号鉴定结论书一份，经鉴定：杨理庭因工伤后致残伤残等级为9级；3、中方县劳动人事争议仲裁委员会（2015）28号仲裁裁决书一份。被告辩称，被告工伤是事实，原告提交的工资不是事实，事实上是4500元/月，原告没有收到劳动能力鉴定书不是事实。被告杨理庭向本院提交了以下证据:1、怀化市工伤认定决定书（2015）259号一份，认定杨理庭在工作期间受伤，属工伤;2、怀化市劳动能力鉴定委员会（2015）833号鉴定结论书一份，经鉴定：杨理庭因工伤后致残伤残等级为9级。被告对原告所提交证据的质证意见为：对证据1-3真实性没有异议，但不能证明月工资额。原告对被告所提交证据的质证意见为：对证据1没有异议，证据2真实性没有异议。经庭审举证、质证，本院对证据认证如下：原告提交的提交的证据2-4、被告提交的证据1-2来源合法，客观真实，与本案有关联性，本院予以采信。原告提交的提交的证据1，来源合法，但反映不出被告的真实工资情况，本院不予采信。根据原、被告的举证、质证、辩论，本院确认以下案件事实：2012年10月，原告中方县三亿傲龙石材厂聘用被告杨理庭在其石材厂从事开行车大切工作，无固定工资，原、被告至今未签订劳动合同，原告也未为被告交纳工伤保险基金，2014年3月31日，被告在原告石材厂工作中被石头挤压伤，造成右侧1-9肋多发骨折，右侧液气胸，右侧肺挫伤，左侧耻骨、骼骨骨折，被告在怀化市五三五医院住院治疗8天，后回家请水师治疗。被告于2015年7月经怀化市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年9月25日，经怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定己构成九级伤残。被告受伤后，原告不再支付被告工资，原告拒绝承担应负的工伤给付义务而形成纠纷。纠纷发生后，原、被告双方已终止劳动关系。另查明，据怀人社发[2015]20号公文，怀化市2014年度全市在岗职工年平均工资43083元，月平均工资3590元。本院认为,本案系工伤保险待遇纠纷。原、被告双方已形成事实劳动关系无争议。被告在原告石材厂工作期间受伤致残，应享受工伤待遇。原告称“没有收到怀化市劳动能力鉴定怀化市劳鉴（2015）833号结论书，申请重新鉴定的权益被剥夺”。原告在举证期内向本院提交的证据2,证明原告持有怀化市劳动能力鉴定委员会（2015）833号鉴定结论书，原告从知道或持有（2015）833号鉴定结论书之日起15日内未向职能机关提交重新鉴定申请，视为放弃，原告诉称的理由，本院不予支持。原告认为被告停工留薪期为3个月，将被告工资按2050元/月计算支付其工伤待遇与《工伤保险条例》规定不符，本院不予支持。经本院调解，未能达成协议。因被告在原告石材厂工作期间无固定工资，其工伤待遇比照怀化市2014年度全市在岗职工月平均工资3590元计算为宜。被告杨理庭因工伤后致残伤残等级为九级，停工留薪期工资3590元/月×9月＝32310元，一次性伤残补助金3590元/月×9月＝32310元，一次性工伤医疗补助金3590元/月×8月＝28720元，一次性伤残就业补助金3590元/月×8月＝28720元。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定,判决如下：一、限原告中方县三亿傲龙石材厂在本判决书生效后10日内向被告杨理庭支付停工留薪期工资32310元，一次性伤残补助金32310元，一次性工伤医疗补助金28720元，一次性伤残就业补助金28720元，共计122060元。二、驳回原告中方县三亿傲龙石材厂其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 员  龚仁元二〇一六年三月十五日代理书记员  卢应茗附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。