上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第7786号
原告夏世俊。
委托代理人夏龙，男，住江苏省南京市。
被告上海新雅印刷有限公司。
法定代表人郑步良，董事长。
委托代理人路健，上海市龙华律师事务所律师。
委托代理人郑大鹏，上海市晨升律师事务所律师。
原告夏世俊与被告上海新雅印刷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。2014年12月2日，本院中止审理此案，要求双方先去办理工伤保险理赔。嗣后，又于2015年7月27日恢复审理，并再次公开开庭进行了审理。原告夏世俊的委托代理人夏龙及被告上海新雅印刷有限公司的委托代理人路健、郑大鹏到庭参�了诉讼。本案现已审理终结。
原告夏世俊诉称：原告于2012年8月29日进入被告处从事打包工工作，约定实行计件工资，多劳多得。2012年12月29日，原告在工作中发生事故，后被认定为工伤，经鉴定因工致残程度为九级。然，被告未支付原告停工留薪期工资，且拒不支付原告二次手术所产生的医疗费用。伤残等级评定后，被告理应给原告合理安排工作岗位，但截止2014年2月24日时止，被告仍未要求原告继续工作，也未发放工资及相关伤残待遇。原告遂至被告人事部门咨询，要求继续工作，但被告知将会通过法律途径解决。2014年2月25日，原告书面通知安排工作，要求被告2014年3月5日前回复，否则视为被告解除劳动合同，但被告仍然不闻不问、不理不睬。另，原告的工作场所无降温设备，温度较高，环境恶劣，故原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告支付原�：1、2013年9月12日至2014年3月5日停工留薪期工资24，046.8元；2、医疗检查费用3，071.7元；3、伤残鉴定费用350元；4、交通费用110元；5、2013年10月19日至2013年11月13日的住院伙食补助费520元；6、一次性伤残补助金37，314元；7、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金30，216元；8、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金30，216元；9、违法解除劳动合同的赔偿金16，584元；10、2012年9月份高温津贴200元。庭审中，原告主张上述第3、6项诉请中的费用已由社保基金支付，并自愿放弃了上述第4项诉讼请求。
被告上海新雅印刷有限公司辩称：住院伙食补助费已经支付，违法解除劳动合同的赔偿金和高温费不存在，其它各项同意支付，但对于金额有异议。
同时，被告上海新雅印刷有限公司亦不服仲裁裁决结果而诉至法院，要求判令被告不支付原告：1、2013年10月19日至11月13日期间伙食费245元；2、一次性伤残补助金31，168元；3、一次性伤残医疗补助金30，216元；4、一次性伤残就业补助金30，216元；5、2012年9月高温费200元。
经审理查明：原告于2012年8月29日进入被告处从事打包工工作，双方签订了有效期自2012年8月29日至2015年8月28日的劳动合同，约定原告的工作岗位为打包工，工资为计件工资：基本工资1450元＋岗位工资350元。2012年12月29日14时许，原告与同事在厂区内前往发货处上货过程中，因雨天路滑，不慎在一斜坡上摔倒，造成膝盖受伤。经松江区泗泾医院诊断为右髌骨骨折。2013年4月9日，上海市松江区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2014年1月22日，松江区劳动能力鉴定委员会作出鉴定，结论为：因工致残程度九级。2014年2月25日，原告向被告邮寄送达《关于停工留薪期满继续工作的通知》一份，要求被告�其安排适当工作，并于2014年3月5日前回复，否则视为被告解除了劳动合同。被告对于原告的要求未予理睬。
另查明：被告为原告补缴了2012年9月至2012年12月的社会保险费，并正常缴纳了2013年1月至2014年4月的社会保险费。2014年5月，被告停止为原告缴纳社保。自2014年6月起原告的社会保险费由案外公司缴纳。
再查明：2013年1月3日，原告妻子马怀丽出具收据一份，言明：“夏世俊因脚伤住院2012年12月30日晚上拿了500元（伍佰元），2013年元月3日拿1000元（壹仟元）医院吃饭费用”。2013年8月2日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告：2012年12月29日至2013年1月15日住院期间的伙食补助费360元、2012年12月29日至2013年7月28日期间的停工留薪期工资29，022元、自2013年7月29日起按月支付原告停工留薪期工资至评定伤残等级后、拖�工资的补偿金7，255.5元及未签订书面劳动合同的双倍工资45，883元。2013年9月30日，该仲裁委员会于2013年9月30日作出如下裁决：1、被告支付原告2012年12月29日至2013年7月28日期间的停工留薪期工资29，022元；2、被告支付原告2013年7月29日至2013年9月11日期间的停工留薪期工资6，023元；3、被告支付原告2012年9月29日至2012年12月28日期间未签订劳动合同的二倍工资4，350元；4、原告其余请求，不予支持。裁决后，被告不服，遂诉至本院。审理过程中，被告主张双方签订过劳动合同，期限为2012年8月29日至2015年8月28日。应原告申请，本院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对被告提供的署期为“12年8月30日”的《上海新雅印刷有限公司劳动合同》中乙方（签字）处留有的“夏世俊”签名字迹进行笔迹鉴定，后该司法鉴定所认为该签名确为原告夏世俊本人所签。之后，原�放弃了关于未签订书面劳动合同二倍工资的主张。2014年8月22日，本院依法作出判决，判令：1、被告支付原告2012年12月29日至2013年7月28日期间的停工留薪期工资20，774元；2、被告支付原告2013年7月29日至2013年9月11日期间的停工留薪期工资5，532元；3、被告不支付原告2012年9月29日至2012年12月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资4，350元。嗣后，被告不服提起上诉，二审驳回了其上诉请求，维持了一审判决结果。
2014年7月4日，原告再次向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2013年9月12日至2014年3月5日停工留薪期工资24，046.8元；2、被告支付医疗检查费3071.7元、伤残鉴定费350元、交通费110元；3、被告支付2013年10月19日至11月13日伙食补助520元；4、被告支付一次性伤残补助金37，314元；5、被告支付一次性医疗补助金30，216元；6、被告支�一次性伤残就业补助金30，216元；7、被告支付年休假工资2，287.45元；8、被告支付赔偿金16，584元；9、被告支付代通金4，146元；10、被告支付2012年9月高温费200元。庭审中，原告撤销第7项、第9项仲裁请求。该仲裁委员会于2014年8月13日出具松劳人仲（2014）办字第2554号裁决书，裁决：1、被告支付原告2013年9月12日至2014年3月5日期间停工留薪期工资17，420.3元；2、被告支付原告医疗检查费3，071.7元；3、被告支付原告伤残鉴定费350元；4、被告支付原告交通费110元；5、被告支付原告2013年10月19日至11月13日期间伙食费245元；6、被告支付原告一次性伤残补助金31，168元；7、被告支付原告一次性医疗补助金30，216元；8、被告支付原告一次性伤残就业补助金30，216元；9、被告支付原告2012年9月高温费200元。裁决后，原、被告均不服该仲裁结果遂诉至本院。
庭审中，原告主张在本案中止审理期间，其将所有材料都交给了被告，但其至今仅收到由社保基金支付的一次性伤残补助金和伤残等级鉴定费用。被告辩称因社保机构要求原告提供一份解除劳动合同的证明，但经被告多次催促原告一直未能提供，故而无法办理其它各项费用的理赔。原告认为被告从未提出过该要求，表示同意出具给被告。
另，关于停工留薪期工资的计算基数，原告之前要求按照4，016元／月计算，后表示同意按照（2014）松民一（民）初字第2669号生效判决中认定的停工留薪期工资3，646元为基数计算。被告不同意按照3，646元为基数计算，辩称原告受伤前月平均工资金额为3，003.5元。原告表示本案所主张的医疗费用是定期复查及二次手术费用，票据原件均已交给了被告。对此，被告无异议。原告认为住院伙食补助费应当按照20元／天核算，合计金额为520元（20元／天×26天）。被告认同其于2012年12月30日向原告妻子马怀丽支付的1，500元已在前一次诉讼中作为被告的已付款在应付停工留薪期工资中予以了扣除，确认未支付过原告住院伙食补助费。原告主张伤残鉴定评定后其多次要求上班，但被告不让其继续上班，故而认为是被告违法解除了劳动合同，解除日期为2014年3月5日。被告辩称劳动关系是由原告解除，解除日期为2014年4月9日，但其确认不让原告继续工作的事实，认为之所以不愿意让原告继续上班，是因为原告拒不承认双方签订有劳动合同的事实，缺乏做人最基本的诚信。原告主张其不仅在仓库负责打包工作，还需要帮忙装卸货物，而且仓库里没有降温设施。被告辩称原告仅负责打包工作。
以上事实，由劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、收据、判决书、裁决书以及当事人的�述等证据予以证实。
本院认为：从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告要求以生效判决中认定的3，646元为基数计算本案所涉期间的停工留薪期工资，于法有据，本院予以支持。停工留薪期工资支付至工伤职工评定伤残等级作出之日止，但被告对于仲裁该项裁决结果并无异议，故本院予以确认。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，也由工伤保险基金支付。然，本案中，本院给予了被告充足的时间办理工伤保险理赔手续，但被告至今未能为原告理赔有关费用，故被告应就其怠于履行义务的行为承担不利法律后果。关于2013年3月6日至2013年11月20日期间的医疗费用3，071.7元，被告并无异议。关于住院伙食补助费，原告要求按照20元／天核算，并无不当，本院予以支持。然，从原告提供的住院医药费专用收据联来看，原告的住院天数应为24.5天，故住院伙食补助费应当为490元。关于上述两笔费用，原告要求被告承担先行支付义务，本院予以支持。被告承担义务后可凭票据前去办理社保理赔，原告理应协助被告办理理赔手续。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现双方一致确认劳动关系已经解除，故原告应当能够获得上述两笔费用。虽然一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，然该笔费用的申领需要用人单位的协助。同样，被告应就其怠于履行义务的行为承担不利法律后果，�确定由被告履行一次性工伤医疗补助金的先行给付义务。至于一次性伤残就业补助金，属于用人单位应当支付的费用，故原告要求被告支付该两笔费用，本院予以确认。
关于劳动关系的解除原因及时间双方各执一词，但就停工留薪期满后被告不同意原告继续工作这一事实并无异议。双方的劳动合同尚未到期，原告停工留薪期满后主动要求工作，被告应当予以合理安排，然被告不同意原告上班，可以推定其不具有继续履行劳动合同的意愿。被告收到原告的书面通知后未置可否，应当视为其以默示方式接受了原告的提议，故原告主张双方之间的劳动合同系由被告解除，解除日期为2014年3月5日解除，符合逻辑性，本院予以采纳。诚信的确应当为劳动者所应具备的必要素质，但被告仅以原告否认劳动合同签订这一节事实认定原告不诚信，依据不足，本院难以支持。�此，难以认定被告的解除行为合法有据，被告应当支付原告解除劳动合同的赔偿金14，584元（3，646×2×2）。
关于2012年9月的高温费，已过1年的仲裁申请时效，故关于该项诉请，仲裁裁决有误，本院予以纠正。
关于交通费，原告已自愿放弃，本院予以确认。
关于一次性伤残补助金和伤残鉴定费，已由社保基金支付给了原告，故该两笔费用，被告无需承担支付义务。
据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海新雅印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏世俊2013年9月12日至2014年3月5日期间的停工留薪期工资17，420.3元；
二、被告上海新雅印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏世俊2013年3月6日至2013年11月20日期间的医疗费用3，071.7元；
三、被告上海新雅印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏世俊2013年10月19日至2013年11月13日期间的伙食补助费490元；
四、被告上海新雅印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏世俊一次性工伤医疗补助金30，216元；
五、被告上海新雅印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏世俊一次性伤残就业补助金30，216元；
六、被告上海新雅印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏世俊违法解除劳动合同的赔偿金14，584元；
七、被告上海新雅印刷有限公司不支付原告夏世俊一次性伤残补助金31，168元；
八、被告上海新雅印刷有限公司不支付原告夏世俊伤残鉴定费350元；
九、被告上海新雅印刷有限公司不支付原告夏世俊交通费110元；
十、被告上海新雅印刷有限公司不支付原告夏世俊2012年9月高温费200元。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海新雅印刷有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 朱宁芳
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 黄尤加
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条�人单位用人违反本规定解除或者终止劳动合同的，应得依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。