杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0110民初5533号
原告：ＸＸ。
被告：杭州兆景房地产开发有限公司，住所地：浙江省杭州余杭区仓前街道文一西路1500号1幢304室。
法定代表人：孔健涛，执行董事。
委托代理人：周思皑，该公司工作人员。
原告ＸＸ（以下简称原告）与被告杭州兆景房地产开发有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2016年4月25日诉来本院。本院于同日受理后，依法由代理审判员高亚飞独任审判，于2016年5月31日、2016年6月14日两次公开开庭进行了审理，原告，被告的委托代理人周思皑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告在被告处上班期间被竞争对手王飞等人找借口用花瓶砸伤脚踹方式打伤，被120急救住院治疗。后公司领导刘艳到医院大吵大闹，责备原告报警，多次在病房辱骂原告，被护士赶走。劳动报酬被被告扣发，胁迫答应民事赔偿部分。劳动仲裁时，被告迟到三小时余才开庭，仲裁员故意偏袒，开庭时旁听人员辱骂原告违反裁决法律程序，劳动仲裁裁决适用法律错误，不以劳动法、劳动合同法为准绳，违反法律程序，与事实不符。故原告诉至法院，诉讼请求为：1、判令被告补发原告2015年3月1日-2015年5月31日的劳动报酬39638.9元〔（7500+500）÷21.75天*上班天数71天=26114.9元+绩效工资13524元〕2、判令被告为原告缴纳2015年4月到5月社会保险即医疗保险和养老保险。3、判令被告支付原告未及时支付劳动报酬的加付赔偿金39668元。4、本案的诉讼费由被告承担。
为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：
1、余劳人仲案字[2016]第0093号裁决书，用以证明本案经过劳动仲裁前置的事实。
2、综合账户历史明细一份，用以证明原告与被告之间存在劳动关系，被告在2015年3月10日发给原告工资6773.19元，且之后被告一直未给原告发工资的事实。
3、浙江大学医学院附属第一医院医疗诊断说明书一份，用以证明2015年2月11日至5月19日原告在医疗期内的事实。
4、情况证明一份，用以证明原告没有收到被告发送的员工辞退书，该邮件于2015年3月31日退回妥投的事实。
5、辞退证明一份，用以证明原告与被告的劳动关系没有解除的事实。
被告辩称：一、原告要求被告补发2015年3月到2015年5月的劳动报酬没有事实依据和法律依据。原告在面试及入职时向被告提供虚假工作履历及虚假入职材料，使被告在违背真实意思的情况下与原告订立劳动合同，根据双方签订的《全日制劳动合同书》及相关法律规定，被告有权解除劳动合同。被告据此于2015年3月初通过电话及短信的方式通知原告解除劳动合同并要求其办理离职手续，原告拒绝办理离职手续，被告于2015年3月17日向被告发出书面的《解除劳动合同通知书》，该通知书已通过EMS邮寄方式送达原告。综上，原告在接到被告解除劳动合同的电话及短信通知后，从2015年3月1日起不再上班，双方的劳动合同已依法解除，因此被告无须向原告支付2015年3月至2015年5月的劳动报酬。二、原告要求被告补缴2015年4月至2015年5月的社会保险于法无据，其主张不能成立。被告于2015年3月初以电话及短信的方式通知原告解除劳动合同，由于原告拒绝办理离职手续，被告于2015年3月17日向原告发出书面的《解除劳动合同通知书》，该通知书已通过EMS邮寄的方式送达原告，双方劳动合同于该通知送达原告时解除。综上，由于双方的劳动合同已依法解除，被告无须为原告补缴2015年4月到5月的社会保险。综上所述，原告要求被告支付2015年3-5月劳动报酬及补缴2015年4-5月社会保险没有事实和法律依据，依法不能成立。请求法院驳回原告的诉讼请求。
为证明上述事实，被告向本院提交如下证据：
1、原告应聘被告置业顾问的求职简历、《职位申请表》各一份，用以证明原告自述的工作履历，及原单位收入情况，并声明各项信息真实及正确的事实。
2、《入职通知书》一份、被告向原告发送《入职通知书》的电子邮件一份，原告提供的入职材料包括身份证复印件、毕业证书、《离职证明》、一寸证件彩照4张、《招工体检表》、工商银行卡复印件、《收入证明》，用以证明被告向原告发送《入职通知书》，告知办理入职手续时须提供的入职材料，该通知书已通过电子邮件的形式发送给原告；原告在办理入职手续时已按被告要求提供入职材料，其中包括原单位的《离职证明》和《收入证明》；原告所提供的该两份证明为虚假证明，并非原单位开具，原告向被告提供虚假入职材料以获取工作岗位的行为已构成欺诈的事实。
3、（2014）杭西民初字第1817号民事判决书、（2014）浙杭民终字第594号民事判决书，杭州市拱墅区人民法院（2014）杭拱民初字第672号民事判决书，用以证明2013年9月11日-2014年1月13日原告在杭州明朗置业有限公司工作的事实；原告于2014年5月19日在杭州百拓房地产营销代理有限公司上班，于2014年5月26日被辞退；原告于2013年7月1日进入顺发恒业有限公司工作，担任销售人员，2013年8月21日，该公司解除了双方劳动合同；原告的工作经历与原告在求职简历及《职位申请表》填写的不相符，其工作履历造假，以欺诈方式获取工作岗位的事实。
4、《聘用函》、《全日制劳动合同书》，用以证明被告因原告的欺诈行为在违背真实意思的情况下聘用原告，确定薪酬待遇，并与原告订立《全日制劳动合同书》，根据《全日制劳动合同书》第七条第4款约定，被告可随时解除劳动合同的事实。
5、《合景泰富地产入职指引》一份，用以证明被告已将公司规章制度及员工手册告知原告，原告已阅读被告的规章制度及《员工手册》的事实。
6、证人证言二份、《全日制劳动合同书》二份、合景杭州公司（营销策划部）2015年2月至5月考勤表，用以证明证人朱某及陈某分别为原告的直属领导及人事主管；原告2015年3月1日至2015年5月31日期间没有在被告处上班，被告无须向原告补发2015年3月到2015年5月的劳动报酬的事实。
7、《解除劳动合同通知书》、EMS邮寄凭证存根各一份，用以证明被告曾于2015年3月17日向原告发出《解除劳动合同通知书》，且该通知书已通过EMS邮寄方式送达原告；原告与被告的劳动合同已合法解除，被告无须为原告补发2015年3月到2015年5月的劳动报酬，无须为原告缴纳2015年4月至5月的社会保险的事实。
8、《仲裁裁决书》一份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实。
9、《个人基本资料变更重要通知》一份，用以证明原告已收到被告发出的《个人基本资料变更重要通知》，原告知悉若其地址变更应当及时通知被告的事实。
10、（2015）杭余民初字第1050号民事判决书，用以证明原告因搭讪王飞女友与王飞发生纠纷，并发生伤害事故住院治疗，原告的受伤是由于其自身原因与第三方发生纠纷所致，与被告无关，且原告通过起诉王飞已获得医疗费及误工损失等赔偿，原告无权向被告主张2015年3月-5月的工资，且原告应返还被告为其垫付的医疗费的事实。
11、2015年3、4、5月份考勤记录，用以证明原告在2015年3月1日至2015年5月31日期间没有在被告处上班，没有付出劳动，因双方劳动合同无效，原告要求被告支付该期间的工资没有事实依据和法律依据的事实。
根据被告的申请，本院依法传唤证人陈某出庭作证。证人陈某陈述，其原系被告的员工，负责人事，原告的入职手续是其办理的，当时约定底薪是5500元，包含岗位工资和津贴，办理入职手续时候未让原告签署聘用函，原告未提供确切的地址，销售团队系2015年1月底建立，当时没有指定考勤制度，以电话签到或签字等方式进行考勤的，后来3月份开始完善考勤制度后才进行正式签字考勤，所有签字底单交给其汇总统计的，考勤表统计表上的数字是考勤的次数，以当月应出勤的天数乘以每天打卡的次数。原告是在2015年2月份入院，由其和同事负责跟进相关事情，因为没有认定是否系工伤，医疗费由公司负担一部分；3月份开始原告就不在公司上班了。期间其与原告有多次就辞职、辞退事宜进行沟通，但因没有沟通好，公司决定将其辞退；但因为原告多次不来公司办理手续，由公司法务出具解除劳动关系通知书，其去邮寄的，但是因为没有原告的租房地址，所以邮寄到原告身份证地址，后来也有短信进行告知。
为查明本案事实，本院依职权调取了如下证据：
余劳人仲案字[2016]第93号案件庭审笔录一份。
经庭审质证，被告对原告提交的证据质证如下：证据1，真实性无异议，对裁决的认定事实有异议，应当以被告的本次庭审为依据。证据2，真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明原告的待证事实。证据3，被告不认可，浙江大学医学院附属第一医院不是原告原先治疗的医院，也无法证明其建休与原告的伤害是有直接关系的。证据4，形式真实性认可，其内容不予认可，被告方并未收到退回的快递，该证据正好证明被告向原告寄送解除劳动合同通知书，原告拒收的不利后果应当由原告承担。证据5，三性均不认可，被告没有向原告发送过该证明。原告对被告提交的证据质证如下：证据1，求职简历中除了身高不认可，其他内容予以认可；《职位申请表》第一页无异议，第三页的“五险缴纳标准”、“公积金缴纳标准”、“年终奖”的改动原告不予认可。证据2，《入职通知书》除了体检一栏有异议外其他无异议。《入职通知书》的电子邮件，我没有收到，不予认可。身份证复印件、毕业证书、一寸证件彩照、《招工体检表》、工商银行卡复印件无异议，《离职证明》、《收入证明》不是原告提交的，其提交的是众安地产浙江区域有限公司出具的，内容是证明我年收入在18万左右。证据3，3份民事判决书的打印件，均不认可。证据4，《聘用函》原告确实签署过一份，但被告并未提供给原告，原告签署的聘用函工资为7500元，补贴500元。《全日制劳动合同书》劳动期限是2015年1月21日-2016年1月20日，但是被告方提交的是2015年1月21日-2018年1月20日。证据5，《合景泰富地产入职指引》中第四页中原告的名字是原告所签，考勤经常是手工签字的，原告不知道考勤周期是上月26日至本月25日，发工资也是每月的10日发上个月的工资。证据6，证人证言，3月1日-5月31日我是上班的；《全日制劳动合同书》真实性认可，关联性不认可，与原告没有关系。合景杭州公司（营销策划部）2015年2月至5月考勤表，2月份考勤表三性均不认可，这是统计表，不是考勤表；3、4、5月份的考勤表上没有原告的考勤统计，合法性不认可，而且这是胡樱和陈某单方面制作的；2月份原告的上班天数不是26天，2月11日原告早上考勤完后就住院没有上班了。证据7，《解除劳动合同通知书》原告没有收到，1月27日签订合同是真实的，解除劳动合同的理由“提供的离职证明造假”不认可，原告没有造假资料，“试用期间多次打架”也是不真实的，我认为被告解除我的原因是我入院后报警。EMS邮寄凭证存根，原告没有收到解除劳动合同通知书，且已经退回公司了。证据8，无异议。证据9，真实性无异议，证明对象有异议；原告在公司处留的是杭州的通讯地址，且明确公司有通知要发到杭州的通讯地址，但被告发送到原告的户籍所在地，原告户籍所在地是集体户口，无法收到。证据10，真实性无异议，该证据证明原告是在被告公司工作时，由于王飞的殴打受伤住院，被告没有尽到安全保障义务，被告作为雇主是有责任的，原告有权向被告所要赔偿，原告没有主张病假期间的工资，原告主张的是3月1日至5月31日除了病假外的劳动报酬，被告垫付医疗费应当有凭证，被告只是拿了原告的医疗发票去调解，并以此要求解除与原告的劳动关系。证据11，关联性有异议，考勤表上没有原告的考勤记录，与原告无关。员工“关键”是3月2日上班的，他有打电话联系原告，叫原告去上班，但是考勤记录表上先生关键是26号开始上班。3月份的考勤统计从2月26日至3月25日考勤记录是满的，统计是66次，与被告之前出示的证据是矛盾的，且2015年2月是没有29、30、31日的。蒋振威的考勤记录也是与关键一致的，原告对其意见也是与关键一致。考勤表上的监督人签名是员工自己考勤自己签字的，例如“朱某”。另外，被告提供的考勤记录表不是所有人的考勤记录表，有部分员工的考勤记录表被告没有出具，例如“蒋红军（谐音）”的就没有出具。考勤记录表上大部分都是满勤的，与事实不符，销售一般都是定时休息一天，偶尔加班。对证人陈某的证言，原告认为陈某有部分说谎，考勤在1月21日就开始签到考勤，原告在被告处留有确认的地址，其病假期间具有交病假条给被告员工杨洋，其在2015年3月份之后仍然将病假条交付给被告员工杨洋。本院依职权调取的证据，被告无异议，原告对自己的陈述无异议，对被告的陈述有异议。
本院对原、被告提交的证据认证如下：原告提交的证据1、被告提交的证据8一致，本院予以确认，能够证明本案已经经过仲裁前置程序的事实。原告提交的证据2，被告对真实性无异议，本院对真实性予以确认，能够证明被告与2015年3月10日支付原告工资6773.19元的事实。原告提交的证据3，因原告在庭审中陈述其主张并不是病假期间的工资，故该证据缺乏与本案的关联性，本院不予确认。原告提交的证据4，结合被告提交的证据7中的邮寄凭证存根，本院认为该证据无法证明已送达给原告的事实。原告提交的证据5，系打印件，被告有异议，故本院不予确认。被告提交的证据1中求职简历原告对身高有异议外，其他无异议，故本院予以确认作为认定本案相关事实的依据；职位申请表原告虽认为第一页无异议，第三页的“五险缴纳标准”、“公积金缴纳标准”、“年终奖”的改动不予认可，但未能提交有效证据予以证明，故本院对该证据的真实性予以确认。被告提交的证据2中的《离职证明》、《收入证明》，结合原告无异议的入职通知书及证人陈某的陈述，本院对离职证明、收入证明的打印部分予以确认，但关于上述证明中记载的“此证明为虚假，我司未开具该证明”，被告称系事后调查时杭州多瑙河置业有限公司出具，结合被告提供的生效判决，本院对该部分予以确认。证据2中的其余部分因原告无异议，本院予以确认。被告提交的证据3，经核查中国裁判文书网一致，故本院予以确认。被告提交的证据4中聘用函，原告虽有异议，但结合证人陈某的陈述及被告已支付原告的工资，本院确认原告的工资标准为每月5500元的事实。劳动合同原告虽有异议，但未能提供足以反驳的相反证据，故对该证据予以确认。被告提交的证据5，原告确认系其签名，故本院对该证据予以确认。被告提交的证据6中朱某的证人证言及全日制劳动合同因朱某未出庭做证，故本院不予确认；陈某证人证言因陈某已出庭，应以陈某的庭审陈述为准，故对陈某的书面证人证言，本院不予确认。陈某的全日制劳动合同，本院对真实性予以确认。陈某的庭审陈述，有其他证据佐证，本院予以采信，无其他证据佐证，本院不予采信。被告提交的证据7，因无有效证据证明已送达给原告，故本院不予确认。被告提交的证据9、10，原告对真实性无异议，本院对真实性予以确认，待证事实将结合本案的其他证据及当事人的陈述予以综合认定。被告提交的证据6中的2015年2月至5月考勤统计表、证据11，结合陈某对考勤过程的陈述，本院予以确认。本院依职权调取的证据，能够反映原、被告双方在仲裁庭审的陈述情况，本院予以确认。
根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：
2015年1月9日，原告在被告处填写了《职位申请表》，写明工作经验为“12.5至14.12众安地产销售主管,09.10至12.5上海新联康苏州分公司”,并在职位申请表声明填写于本表格之各项信息乃真实有效。同时，原告填写了收入信息，即基础工资税前4500元/月、五险缴费标准410元/月、公积金缴费标准420元/月、营销提成税前9000元/月等信息、目前的年总薪酬18万元/年，期望薪酬为20万元/年等信息，并承诺如被证实提供虚假不实信息，则被告有权作出辞退决定，并无须对此承担任何经济补偿。同日，被告向原告在职位申请表上所填写的电子邮箱295×××＠qq.com发送了聘用函和报到入职通知书。2015年1月21日，原告与被告签订了一份期限为2015年1月21日至2018年1月20日的劳动合同，约定原告从事置业顾问工作，工资以聘用函上所签订的工资待遇为准，并约定原告提供给被告的个人资料及证书证件必须真实，否则被告有权解除劳动合同，被告不负任何补偿及违约责任。同日，原告向被告提交了身份证原件、学历证、学位证原件、离职证明原件、一寸证件彩照4张、收入证明等材料，未提供体检信息。后，原告将体检材料交给被告。同日，原告签署《员工声明》，表示已经认真阅读了《员工手册》，并将未明事项询问人力资源部工作人员并获得明确回复，其完全明白《员工手册》所述之条款，清楚公司的规章制度和相关规定，在此声明愿意遵守上述条款，如有违反，愿意接受公司处分。原告于2015年2月11日受伤住院，2015年2月17日出院。2016年3月3日，原告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2015年3月1日至2015年5月31日的劳动报酬39668元并支付未及时支付劳动报酬赔偿金39668元，被告为原告缴纳2015年3月至5月的社会保险（养老和医疗）。2016年4月15日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字2016第93号仲裁裁决，原告不服，诉至法院，请求上判。
另查明，庭审中，原告明确其主张2015年3月1日至5月31日期间的工资，不包括2015年3月19日至3月25日、4月20日至5月4日病假期间的工资。
又查明，2013年7月1日，原告进入顺发恒业有限公司工作，担任销售人员。2013年8月21日，该公司解除了双方劳动合同。2013年9月22日，原告进入杭州明朗置业有限公司工作，从事置业顾问工作，双方的劳动关系存续期间为2013年9月22日至2014年1月13日。2014年5月19日，原告进入杭州百拓房地产销售代理有限公司工作，担任销售主管。2014年5月26日，杭州百拓房地产销售代理有限公司将原告辞退。
本院认为：原告应聘被告置业顾问职位，填写了《职位申请表》，并声明填写内容真实准确。原告在该表中声称其于2012年5月至2014年12月期间在众安房地产公司担任销售主管，但并未向被告提交相关证明，在入职时提交的系杭州多瑙河置业有限公司出具的《收入证明》和《离职证明》，而杭州多瑙河置业公司表示并未出具过证明，且根据生效判决，2013年7月原告在顺发恒业有限公司担任销售人员，2013年9月，原告在杭州明朗置业有限公司担任置业顾问工作，均与原告所提供的工作履历及收入证明、离职证明不符。应聘者的工作履历是用人单位决定是否录用的重要因素，尤其是作为原告的岗位，其工作履历对被告是否录用起着重要作用。原告向被告提供虚假工作履历以及虚假的证明以获取工作岗位的行为已构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条之规定，劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。关于原告在2015年3月1日至2015年5月31日期间除了病假之外的时间是否回被告处工作，双方存在争议。但根据被告提供的考勤记录显示原告并未回到被告处工作，且原告对上述期间其工作内容无法予以明确陈述，并原告陈述2015年3月份陈某一直与其沟通辞退、解除事宜，故本院认定原告在上述期间未回被告处工作。综上，原告要求被告支付2015年3月1日至5月31日的劳动报酬39668元的请求，依据不足，本院不予支持。因双方不存在有效劳动关系，故原告的其他诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告ＸＸ的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告ＸＸ负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 高亚飞
二〇一六年七月十四日
书 记 员 钱岑岑