新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
行 政 判 决 书
（2015）乌中行终字第93号
上诉人（原审原告）：新疆华美幕墙装饰有限责任公司
法定代表人：刘晓东，新疆华美幕墙装饰有限责任公司总经理。
委托代理人：马文明，男，回族，新疆华美幕墙装饰有限责任公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局
法定代表人：朱文智，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局局长。
委托代理人：伊恕一，女，汉族，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工伤保险处干部。
原审第三人：位华
委托代理人：王秀娟，新疆志通律师事务所律师。
上诉人新疆华美幕墙装饰有限责任公司（下称华美幕墙装饰公司）因与被上诉人乌鲁木齐市人力资源和社会保障局（下称乌市人社局）、原审第三人位华劳动和社会保障行政确认一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新行初字第21号行政判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月7日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月23日公开开庭审理了本案。上诉人华美幕墙装饰公司委托代理人马文明、被上诉人乌市人社局委托代理人伊恕一、原审第三人位华委托代理人王秀娟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定，2011年7月1日14时许，位华在华美幕墙装饰公司车间工作时被倒下的玻璃砸伤左腿。当日，位华被送至新疆维吾尔自治区传染病医院手术治疗，该院对位华诊断为：一、左足锐器伤；二、左侧胫骨前肌腱断裂；三、左小腿横韧带断裂；四、左拇长伸肌肌腱断裂；五、左趾长伸肌腱断裂；六、左胫骨前动静脉断裂；七、左足背外侧皮神经断裂；八、左足背中间皮神经断裂。后位华与华美幕墙装饰公司双方因确认劳动关系发生劳动争议，位华作为申请人，以华美幕墙装饰公司为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人位华与被申请人华美幕墙装饰公司存在劳动关系。2012年11月2日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳裁（2012）第99号仲裁裁决书，裁决申请人位华与被申请人华美幕墙装饰公司之间存在劳动关系。华美幕墙装饰公司不服该裁决，诉至原审法院。该院于2012年11月26日作出（2012）新民一初字第2123号民事判决书，判决华美幕墙装饰公司与位华之间存在劳动关系。华美幕墙装饰公司不服上述判决，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院。该院于2013年5月17日作出（2013）乌中民五终字第250号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2012年1月9日，位华的代理人向乌市人社局提交位华的工伤认定申请。乌市人社局当日开具补正材料通知书，告知位华补正材料。2013年8月1日，位华的代理人将乌高（新）劳裁（2012）第99号仲裁裁决书、（2012）新民一初字第2123号民事判决书、（2013）乌中民五终字第250号民事判决书递交到乌市人社局，乌市人社局于当日向位华开具了《工伤认定受理通知书》。乌市人社局于同年8月15日向华美幕墙装饰公司邮寄送达《工伤认定限期举证通知书》，邮件未妥投，于同年8月26日退回乌市人社局。2013年9月19日，乌市人社局在《新疆法制报》公告送达。经查：2011年7月1日14时许，位华在华美幕墙装饰公司车间工作时被倒下的玻璃砸伤左腿。乌市人社局认为位华与华美幕墙装饰公司的劳动关系成立。位华属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定工伤的条件。乌市人社局于2013年12月10日作出认定工伤决定书（编号：乌人社工伤字第20133258号），认定位华上述受伤为工伤。并于同年12月20日将该决定邮寄送达华美幕墙装饰公司。华美幕墙装饰公司不服该认定工伤决定，于2014年2月13日向新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅申请行政复议。2014年4月17日，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅作出新人社复决字（2014）21号行政复议决定书，维持乌市人社局所作的上述认定工伤决定。华美幕墙装饰公司仍不服，诉至原审法院。
原审法院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。对于本案华美幕墙装饰公司诉称的位华与华美幕墙装饰公司不存在任何关系等意见，因原审法院及乌鲁木齐市中级人民法院相应生效判决已确认位华与华美幕墙装饰公司存在劳动关系，且上述生效判决已查明位华系在华美幕墙装饰公司工作时受伤。故原审法院对华美幕墙装饰公司的诉称意见不予采信。上述生效判决等证据可以证明位华属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。华美幕墙装饰公司称其已申请再审，但未能提供证据证明，对此原审法院不予采信。乌市人社局于2013年12月10日作出的（编号：乌人社工伤字第20133258号）认定工伤决定，认定事实清楚，证据确凿、适用法律、法规正确，符合法定程序，应予维持。据此，华美幕墙装饰公司的诉讼请求，缺乏事实依据与法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条、《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第一条、第六条之规定，原审判决：维持乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于二〇一三年十二月十日作出的（编号：乌人社工伤字第20133258号）认定工伤决定。
上诉人华美幕墙装饰公司不服原审判决，向本院提起上诉称，位华系他人雇佣人员，2011年7月1日在我公司装货时不慎受伤，雇佣位华的张某赔付了位华的医疗费。我公司对位华受伤一事没有任何法律责任。我公司已对确认华美幕墙装饰公司与位华存在劳动关系的民事判决申请再审。原审判决错误。请求二审法院撤销原判，依法发回原审法院重审。
被上诉人乌市人社局答辩称，华美幕墙装饰公司与位华存在劳动关系已经生效判决确认。经查，2011年7月1日14时许，位华在华美幕墙装饰公司车间工作时被倒下的玻璃砸伤左腿，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定工伤的条件。华美幕墙装饰公司无视举证义务，放弃举证权利，应承担举证不能的法律后果。我局作出认定位华受伤为工伤的行政决定，事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。华美幕墙装饰公司在行政上诉中提出的诉讼理由，与我局调查事实不符，应不予支持。原审判决正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
原审第三人位华陈述称，生效判决已确认我与华美幕墙装饰公司存在劳动关系，我受伤符合认定工伤的条件，乌市人社局依法确认我受伤为工伤的决定正确，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。华美幕墙装饰公司的上诉理由不能成立，其系利用诉讼程序恶意拖延支付工伤待遇的时间。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明的事实与原审法院认定事实相同。
以上事实有工伤认定申请表、新疆维吾尔自治区传染病医院出院证、乌高（新）劳裁（2012）第99号仲裁裁决书、（2012）新民一初字第2123号民事判决书、（2013）乌中民五终字第250号民事判决书、华美幕墙公司基本情况、委托书及身份证复印件、询问笔录及身份证复印件、补正材料通知书、工伤认定限期举证通知书、受理通知书、（认定工伤决定书）送达回证、国内特快专递邮件详情单、行政复议决定书及一、二审法庭审理笔录等证据为证。
本院认为，乌市人社局负责乌鲁木齐市的工伤保险工作。本案中，本院作出的（2013）乌中民五终字第250号民事判决书已确认华美幕墙装饰公司与位华之间存在劳动关系，且该生效判决亦已查明位华系在华美幕墙装饰公司工作时受伤，据此，乌市人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，作出乌人社工伤字第20133258号认定位华受伤为工伤的行政决定，是正确的。上诉人华美幕墙装饰公司上诉称其对（2013）乌中民五终字第250号民事判决书已申请再审，但未能提供证据证明，本院不予采信。综上，上诉人华美幕墙装饰公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费50元，由上诉人新疆华美幕墙装饰有限责任公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘瑞东
代理审判员 王海亮
代理审判员 白 冰
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 高靖琳