杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭萧民初字第3856号
原告魏华明。
被告杭州家得好日用品有限公司。
法定代表人鲍国美。
委托代理人周焱亮。
原告魏华明诉被告杭州家得好日用品有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月23日立案受理后，依法由审判员崔白洁适用简易程序于同年8月22日公开开庭进行了审理。原告魏华明，被告杭州家得好日用品有限公司的委托代理人周焱亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏华明诉称：原告于2013年5月7日进入被告单位从事高级电工工作，双方签订了劳动合同，但被告至今只为原告参加了独立工伤保险。原告每月基本工资5000元，每个月发放4500元基本工资，扣压500元到年底和年终奖一起发放，另外每月有生活补贴270元直接充入餐卡中，口头承诺每月500元为绩效考核工资。2013年7月10日下午3点左右，原告在工作中受伤。2014年3月26日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，被告申请再次鉴定，2014年5月27日经浙江省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为9级伤残。原告工伤住院15天，被告只安排宿舍管理员护理，但仅护理了3天，其余时间由原告请其他病人的护理人员帮助护理，支出部分费用由原告负担。原告住院期间，每天不超过18元的生活费及住院期间的医疗费已由被告报销。出院后，原告自付了医疗费和交通费，部分属戴村医院的费用已报销，但去浙二医院等医疗费、交通费、住宿费，被告拒绝报销。2014年2月10日，被告要求原告承诺工伤期只有三个月，工伤期每月工资1500元；三个月后无法上班自行请假，公司不发工资；自愿放弃社会保险，原告不同意签字。
被告就将原告赶出大门，不准原告进厂，不准上班，不给原告的申请鉴定书盖章等。2014年4月29日，原告去被告公司要求补缴各项保险，被告差点动手打人，当时110将原告送入戴村镇劳动监察中队，后由萧山区劳动监察大队亲自去公司，督促补缴社会保险，让原告转入其他公司上班。2013年7月10日后500元绩效工资就没有再发过，2013年11月后4500元基本工资及270元的生活补贴也没有发放。2014年5月4日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请法求判令：一、被告支付原告2013年6月1日至6月30日期间的未发工资500元；二、被告支付原告工伤待遇114527.92元，其中包括2013年7月10日至2014年5月27日停工留薪期工资36530元（5000元×10个月＋5000元÷25×14-16270元）、一次性伤残补助金45000元（5000元×9个月）、一次性医疗补助金14837.67元（44513元÷12个月×4个月）、一次性就业补助金14837.67元（44513元÷12个月×4个月）、住院期间护理费1350元（15天×90元）、医疗费1698.58元、交通及住宿费274元；三、被告为原告补缴2013年5月至2014年结案为止的各项社会保险。
被告杭州家得好日用品有限公司辩称：一、原告要求被告支付拖欠500元工资无事实及法律依据。原、被告于2013年5月7日签订的劳动合同中第八条第三小点中明确约定“年底补齐剩余500元／月，作为年终补贴”，而事实上原告至2013年11月25日开始请假15天满后一直未来上班，也未书面续假，按照公司制度属于连续旷工，严重违反公司制度。尽管如此，被告未提出与原告解除劳动合同，仅于2013年12月20日书面寄送要求上班通知书，原告也已签收，但原告仍未回公司上班或与被告联系续假事宜。因此原告有明显过错行为，既然是年底绩效奖金补贴，原告在未到年底前就处于连续旷工状态，拖欠工资的说法自然就无从说起。被告在仲裁庭开庭时本着调解解决问题的角度才同意支付这500元，但调解到最后仍被原告无故推翻，现在被告不承认拖欠原告500元工资。二、原告要求被告支付工伤待遇114527.92元无法律及事实依据。被告从未否认原告存在工伤事实，原告自2013年5月7日至工伤发生前，被告从未拖欠原告工资。2013年7月10日原告发生工伤后，被告积极救助原告，并于2013年8月12日及时按规定申报了工伤，在治疗一定时间后申请了工伤鉴定，2014年3月26日取得了工伤9级的鉴定结论。反而是原告在治疗一定时期后已基本康复，仍借故不肯上班，后经被告相关领导做工作，采取原告提供口头技术指导等方式进行上班，原告才在2013年8月至2013年11月25日期间采用这种方式上班。被告也按时发放了工资，直至2013年11月25日请假前。关于工伤待遇，被告同意依照相关法律规定标准赔付，具体以社保中心赔付报销为准。关于工伤停工留薪期工资问题，因原告于2013年12月20日后处于事实连续旷工状态，按照被告公司规定属于连续旷工自动离职状态，因此被告只承认支付原告至2013年12月20日的工资，工资标准为4500元／月，之后不存在工资的说法。被告已支付至2013年9月的工资，2013年10月1日至2013年12月20日期间工资可计算。据被告公司核实，2014年5月开始原告已在杭州爱博汽车零部件有限公司上班。三、原告要求被告补缴2013年5月至2014年结案为止的各项保险无事实及法律依据。原告自2013年5月进入公司后，被告就为原告购买了独立工伤保险，而原告自2013年12月20日之后属于连续旷工自动离职状态，因此被告仅承认应给原告补缴2013年5月至2013年12月20日期间的保险。原告在诉状中陈述，萧山区劳动监察大队曾介入调查，事实是被告同意给原告补缴养老保险，并通知原告前来缴纳个人承担部分，但原告未依照约定前来，此事被告曾专门向萧山区劳动监察大队汇报并有备案。综上，请法院依法驳回原告不合法不合理的诉讼请求。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1．工伤认定决定书一份，欲证明2013年7月10日原告在被告公司受工伤的事实；
2、杭州市职工工伤与职业病致残等级鉴定表、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书各一份，欲证明原告构成9级伤残的事实；
3．《关于补缴社会保险的通知书》一份，欲证明原告曾要求被告补缴社会保险，而去劳动监察大队投诉被告公司的事实；
4．来宾登记证一份，欲证明2014年3月3日被告不让原告进厂上班的事实；
5．工伤保险的信息二份，欲证明被告自2013年5月起为原告参加工伤保险的事实；
6.《劳动合同书》及银行明细对账单各一份，欲证明原告受伤前后的工资情况；
7．住院病历资料一组，欲证明原告住院情况及病情情况；
8．医疗费发票一组，欲证明原告支出医疗费1698.58元的事实；
9．交通费、住宿费发票一组，欲证明原告支出交通及住宿费274元的事实；
10．萧劳仲案字（2014）仲裁裁决书一份，欲证明本案已经过仲裁前置程序的事实。
经质证，被告认为：对证据1、2、3、5、6、7、9、10无异议。对证据4的真实性无异议，但只能证明原告来被告公司处理工伤事宜；对证据8的真实性无异议，但对关联性有异议，无法确定原告当时看的是什么病。
经审查，本院认为：对证据1、2、3、5、6、7、9、10，被告无异议，本院予以确认。对证据4的真实性予以确认，但不能证明原告主张的事实。对证据8的真实性予以确认。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1．《员工登记表》、《新员工入职三级教育卡》、《员工手册递交确认及对条款的理解声明》各一份，欲证明原告知晓被告公司管理制度的事实；
2.《要求上班通知书》及EMS快递单、查询记录各一份，欲证明原告自2013年11月25日请假15天之后，未向公司续假，存在旷工的事实；
3.社保个人信息查询一份、解除劳动合同证明（复印件）一份，欲证明原告自2014年5月开始杭州爱博汽车零部件有限公司上班的事实；
4.浙二医院病历卡（复印件）一本，欲证明原告在工伤发生之前腰部就有疾病的事实；
5.第三届第二次职工大会会议记录签到表一份，欲证明被告公司的各项制度均已在职工代表大会上通过的事实；
6.《工伤管理规定》及《员工手册》各一份，欲证明被告公司对于工伤待遇、员工旷工问题有明确规定的事实。
经质证，原告认为：对证据1有异议，员工登记表上面的名字是原告签的，但时间2013年5月是倒签的，写的时间是2014年2月。对证据2有异议，原告没有收到过通知书，可能是家人或他人代收的。对证据3无异议，原告于2014年5月21日才开始在杭州爱博汽车零部件有限公司上班，2014年5月9日只是办了一个手续。对证据4无异议，原告原来确实患有腰椎间盘突出。对证据5、6的真实性无异议，对关联性有异议，原告从来都没有看到过公司的规章制度。
经审查，本院认为：对证据1，员工登记表填表时间存在涂改倒签痕迹，故本院认为该组证据存在事后补签的可能，故对其证明力不予确认。对证据2，能够证明原告曾要求被告回公司上班的事实。对证据3，能够证明原告自2014年5月9日在其他公司上班的事实。对证据4原告无异议，本院予以确认。对证据5、6的真实性本院予以确认。
原告在审理过程中要求本院向公安机关调取2014年4月29日被告公司不让其进厂上班的相关出警记录，本院认为出警记录与本案缺乏关联性，对其申请不予准许。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2013年5月7日，原、被告签订《劳动合同书》一份。合同约定，原告在被告公司从事电工工作，合同期限自2013年5月7日至2014年5月6日止，其中试用期一个月，自2013年5月7日至2013年6月6日止。工资支付实行岗位工资，原告月工资为5000元，被告在每月15日前支付。双方在合同中还约定：①试用期工资4000元；②正式期工资4500元；③年底补齐剩余500元／月作为年终补贴；④转正后双方签订《保密协议》，作为本合同的附属合同。同年7月10日下午14时50分左右，原告在车间拉电缆线时，不慎从梯子上摔下受伤。经杭州市萧山区中医院骨伤科医院治疗，诊断为：1.头部外伤，右额叶脑挫伤，额骨骨裂可疑，外伤性蛛网膜下腔出血，头皮挫伤；2.右下尺关节脱位；3.L4椎体许莫氏结节，L4椎体骨质破坏（原因待查）；4.全身多处软组织挫伤。原告住院15天，被告公司安排人员护理原告3天。同年8月12日，杭州市萧山区人力资源和社会保障局作出杭萧人社工伤认定（2013）A2679号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2014年3月26日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因工致残程度为九级。同年5月27日，经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，认定原告工伤等级为九级。2013年5月，被告为原告参加了独立工伤保险。
2014年5月4日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定：一、被告支付原告2013年6月1日至6月30日拖欠工资500元；二、被告支付原告2013年7月10日至2014年4月8日停工留薪期工资28519元；
三、被告支付原告一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金14837.67元、一次性伤残就业补助金14837.67元；
四、被告支付原告一次性生活补助金损失2452.80元；五、被告支付原告申请再次鉴定且被告不准原告进厂上班的停工留薪期工资10000元；六、被告支付原告出院后自付医疗费及交通费1972.58元；七、被告支付原告2014年4月和5月工资赔偿金10000元；八、被告为原告补缴2013年5月至2014年结案为止的各项保险。同年7月18日，该仲裁委作出萧劳仲案字（2014）第379号仲裁裁决，裁决：一、确认原、被告解除劳动关系；二、被告支付原告2013年6月1日至6月30日期间工资500元、停工留薪期工资26230元、一次性伤残就业补助金14837.67元；三、被告为原告补缴2013年5月7日至2014年3月26日期间的社会保险（具体补缴时段、险种、金额由社保机构依政策确定），其中个人应缴部分由申请人承担。四、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁定，于同年7月23日向本院提起诉讼。
另查明：2014年5月1日杭州爱博汽车零部件有限公司为原告缴纳社会保险。杭州爱博汽车零部件有限公司出具《解除劳动合同证明》一份，载明原告于2014年5月9日入职，2014年6月28日离职。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。一、关于原告要求被告支付2013年6月1日至6月30日拖欠工资500元请求，因双方在劳动合同中约定月工资为5000元，故本院认为被告应支付500元工资给原告。二、关于原告要求被告支付工伤期间停工留薪期工资36530元（5000元×10月＋5000元÷25×14-16270元）的诉讼请求，本院认为，原告的停工留薪期应认定为原告发生工伤事故之日（2013年7月10日）至杭州市劳动能力鉴定委员会评定申请人伤残等级之日（2014年3月26日），故停工留薪期工资应为26230元（5000元／月×8.5个月-
已支付的16270元）。三、关于原告要求被告支付一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金14837.67元、医疗费1698.58元的诉讼请求，因被告已为原告参加工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费项目根据《工伤保险条例》的相关规定由工伤保险基金支付，原告要求被告直接支付上述款项，缺乏法律依据，本院不予支持。四、关于原告要求被告支付交通住宿费274元的诉讼请求，本院认为原告产生的交通住宿费均发生在萧山区，而工伤保险条例规定的交通住宿费应发生在统筹地区以外，故对该项诉讼请求本院不予支持。五、关于原告要求被告支付一次性就业补助金14837.67元（44513元÷12个月×4个月）的诉讼请求，被告无异议，本院认为符合法律规定予以支持。六、关于原告要求被告支付住院期间护理费1350元（15天×90元）的诉讼请求，虽该请求未经仲裁前置，但该项诉讼请求与本案讼争劳动争议不可分，故可合并审理。本院认为被告安排人员为原告护理3天，故被告应支付的护理费为1080元（12天×90元）。七、关于原告要求被告为其补缴2013年5月至2014年结案为止的社会保险的诉讼请求，本院认为2014年3月26日以后原告就未到被告公司上班，双方的劳动关系已于2014年3月26日解除，故被告应为原告补缴2013年5月7日至2014年3月26日止的社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、杭州家得好日用品有限公司在本判决生效后十日内支付魏华明工资500元、停工留薪期工资26230元、护理费1350元、一次性就业补助金14837.67元，合计42917.67元；
二、杭州家得好日用品有限公司在本判决生效后三十日内为魏华明补缴2013年5月7日至2014年3月26日期间的社会保险费（具体补缴时段、险种、金额由社保机构依政策确定），个人应负担部分由魏明华自行承担；
三、驳回魏明华其余诉讼请求。
如杭州家得好日用品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州家得好日用品有限公司负担，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号1202024409008802968）
审判员 崔白洁
二〇一四年十月二十一日
书记员 赵振华