福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终586号
上诉人（原审原告）陈某，女，1989出生。
被上诉人（原审被告）厦门贵唯信息技术有限公司，住所地福建省厦门市思明区禾祥西路865号1805室，组织机构代码56284876-7。
法定代表人林仲艺，总经理。
委托代理人许进德，福建汇丰联盟律师事务所律师。
上诉人陈某因与被上诉人厦门贵唯信息技术有限公司（下称贵唯公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第11589号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
一审法院查明：2012年9月1日，陈某进入贵唯公司从事初级设计师工作，同年9月4日，双方签订一份《保密合同、竞业限制合同》。2015年3月10日，陈某向贵唯公司发送主题为“辞职申请书”的电子邮件，以本人想通过继续学习来进一步加强自己的能力为由提出辞职。同年3月31日，陈某离职。另查，贵唯公司已为陈某缴纳社会保险费和通过银行转账方式支付陈某上班期间的工资，2014年5月至2015年4月份期间每月转账支付的工资金额分别为2014年5月2441.88元、6月2941.88元，7月和8月均为2841.88元、9月2891.88元、10月2791.88元、11月至2015年3月均为3088.54元、4月3585.54元。
2015年5月19日，陈某因二倍工资等问题与贵唯公司发生劳动争议，向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认自2015年3月31日起解除与贵唯公司的劳动关系，并要求贵唯公司：一、协助办理退工手续；二、支付2014年10月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21000元；三、支付经济补偿金7395元；四、支付两年的竞业限制经济补偿（每月1450元）。庭审时，陈某撤回有关要求贵唯公司支付两年的竞业限制经济补偿（每月1450元）的仲裁请求。2015年7月28日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）0965号裁决书，裁决：一、贵唯公司应为陈某办理退工手续；二、准予陈某撤回有关要求贵唯公司支付两年的竞业限制经济补偿（每月1450元）的仲裁请求；三、驳回陈某的其他仲裁请求。双方对裁决书的第一、二项裁决即“一、贵唯公司应为陈某办理退工手续；二、准予陈某撤回有关要求贵唯公司支付两年的竞业限制经济补偿（每月1450元）的仲裁请求”，均没有异议。但陈某对仲裁驳回其要求支付二倍工资差额、经济补偿金的裁决不服，于2015年8月3日向一审法院提起诉讼，请求判令贵唯公司支付2014年10月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额21000元。
陈某提供一份2012年9月4日签订的《劳动合同》，甲方落款处加盖贵唯公司公章和林某的签名，乙方落款处体现签有陈某的姓名，载明合同期限为2012年9月1日至2014年8月31日。贵唯公司对《劳动合同》的真实性不予确认，认为林某不是法定代表人，也没有在合同上签字。贵唯公司提供2012年9月4日与陈某订立的《劳动合同》原件2份，合同格式和内容均完全一致，均体现合同期限为2012年9月1日至2015年8月31日。陈某对两份劳动合同的真实性不予确认，表示从未见过这两份合同，合同上的姓名也不是其本人所签。
陈某于2015年10月22日向一审法院提出申请，要求对贵唯公司提供的2012年9月4日签订的2份劳动合同落款为“陈某”签名的真伪进行鉴定，一审法院于2015年10月29日委托福建历思司法鉴定所进行鉴定。2015年11月17日，福建历思司法鉴定所出具闽历思司鉴所（2015）文鉴字第152号《文书司法鉴定意见书》，鉴定意见为：2012年9月4日，甲方为“厦门贵唯信息技术有限公司”、乙方为“陈某”的两份劳动合同（原件）中落款部位“陈某”的签名笔迹与所提供的可比对样本中陈某书写的笔迹是同一人所写，陈某支出鉴定费5000元。
一审法院认为：双方当事人之间存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。贵唯公司提供的2012年9月4日与陈某订立的二份《劳动合同》上“陈某”的签名，经鉴定系陈某本人所签。庭审时，陈某亦表示只签过两份劳动合同。因此，对贵唯公司提供的两份劳动合同的真实性予以确认，并作为本案的定案依据。该劳动合同约定的合同期限为2012年9月1日至2015年8月31日，故陈某要求贵唯公司支付2014年10月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，与事实不符，不予支持。陈某于2015年3月10日以本人想通过继续学习来进一步加强自己的能力为由，向贵唯公司提出辞职，并于3月31日离职。双方劳动关系解除系陈某单方以其个人原因解除的，不属贵唯公司违法解除，故陈某要求贵唯公司支付经济补偿金，没有依据，不予支持。另，贵唯公司应为陈某办理退工手续和准予陈某撤回有关要求贵唯公司支付两年的竞业限制经济补偿（每月1450元）的仲裁请求的裁决结果，双方均没有异议，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十条的规定，判决：一、厦门贵唯信息技术有限公司应于判决生效之日起十日内为陈某办理退工手续；二、准予陈某撤回有关要求厦门贵唯信息技术有限公司支付两年的竞业限制经济补偿（每月1450元）的仲裁请求；三、驳回陈某的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人陈某不服，向本院提起上诉。
上诉人陈某上诉称：
一、从相关合同及常理分析，陈某提交的劳动合同是真实的。
陈某于2012年9月1日进入贵唯公司从事初级设计师工作，并于同月4日与贵唯公司签订《劳动合同》、《培训合同》、《保密协议、竞业限制合同》。一审判决除对陈某提供的《劳动合同》没有作出认证外，对陈某提供的其余两份合同均予以认定，并作为相关事实的认定依据。而《培训合同》明确约定陈某为贵唯公司服务两年，这与陈某提供的《劳动合同》是相对应的，也是符合正常的用工规则。如依贵唯公司提供的《劳动合同》，其劳动合同期限三年，同时又签订《培训合同》服务期限为两年，显然不符合常理。另外，陈某提供的《劳动合同》四页均有骑缝章，其中第二页关于劳动合同期限及其他重要劳动用工内容的约定是手写，而贵唯公司提供的《劳动合同》没有骑缝章，签章都在第四页，而第二页关于争议的合同期限的约定是打印内容并且没有盖章，即使其提供的《劳动合同》经鉴定第四页的签名为真实，也不能排除第二页被偷换的可能。
二、一审法院误导陈某的举证。
贵唯公司对陈某提供的《劳动合同》真实性有异议，其应当举证证明该合同是虚假的。但一审法院没有尽到释明的义务，误导陈某申请对贵唯公司提供的《劳动合同》真实性进行鉴定。如果双提供的《劳动合同》真实性都没有问题，就应当根据陈某提供的《劳动合同》来确定双方的权利义务，一审法院对陈某提供的《劳动合同》不作认证是错误的。
三、贵唯公司诬陷陈某偷盖公章，应当承担相应法律责任。
陈某没有机会接触贵唯公司的公章，贵唯公司对陈某所提供《劳动合同》加盖的公章真实性没有异议，但却以是陈某偷盖为由否认该《劳动合同》的真实性，该行为有诬陷陈某之嫌，对此，依法不应予以采信。
综上，请求撤销一审判决，改判支持陈某一审的全部诉讼请求。
被上诉人贵唯公司答辩称：陈某于2014年9月1日进入贵唯公司，双方已于2014年9月4日签订了期限为2012年9月1日至2015年8月31日的劳动合同。2015年3月10日陈某提出辞职并于2015年3月31日离职，贵唯公司已为陈某缴纳在职期间的社会保险费并支付其全部劳动报酬。陈某要求贵唯公司支付2014年10月1日至2015年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额21000元，没有事实依据，应予以驳回。
经审理查明：一审判决查明认定的事实，双方均没有异议，本院予以确认。
二审中，双方均未提交新证据。
本院认为：本案系劳动争议，争议的焦点为双方书面劳动合同约定的期限是两年还是三年。首先，贵唯公司对陈某提供的《劳动合同》所加盖之公章的真实性没有异议，仅以签名的人不是法定代表人为由否认该合同的真实性，依据不足，本院不予采信。对陈某提供之《劳动合同》的真实性，本院予以确认。其次，陈某对贵唯公司提供的两份《劳动合同》真实性虽持有异议，但经鉴定该合同上“陈某”的签名系陈某所签，故对陈某的该异议，本院不予采信，该两份合同的真实性本院亦予以确认。综上，本院认为，虽然双方提供之劳动合同均为真实的，但贵唯公司所提供劳动合同约定的期限3年已经涵盖了陈某提供的劳动合同所约定的2年，故应当认定双方约定的合同期限为3年，即从2012年9月1日至2015年8月31日。因此，陈某请求贵唯公司支付2014年10月1日至2015年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额21000元，缺乏事实和法律依据，其上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人陈某的上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人陈某负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 郑金变
二〇一六年七月二十九日
书记员 张明梅
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。