湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江岸民初字第02550号原告冯美文。委托代理人毛应涛（特别授权代理），湖北泓泰安信律师事务所律师。被告武汉金运激光股份有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区新江岸五村188号。法定代表人梁伟，董事长。委托代理人李明霞（一般授权代理），湖北扬子律师事务所律师。委托代理人吴学林（一般授权代理），1977年12月8月出生，武汉金运激光股份有限公司会计。原告冯美文诉被告武汉金运激光股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月14日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员吕益波独任审判，于2014年11月6日、2015年1月8日分别公开开庭进行了审理，原告冯美文的委托代理人毛应涛，被告武汉金运激光股份有限公司（以下简称金运激光公司）的委托代理人李明霞和吴学林到庭参加了诉讼。因案情复杂，本案裁定转为普通程序，由代理审判员吕益波担任审判长、与人民陪审员危玉霞、吴俊杰组成合议庭，于2015年3月27日、4月8日分别公开开庭进行了审理，原告冯美文及其委托代理人毛应涛，被告金运激光公司委托代理人李明霞和吴学林到庭参加了诉讼。双方当事人申请庭外和解两个月不计入审限。因案情复杂，经院长批准，本案延长审限2个月。本案现已审理终结。原告冯美文诉称：冯美文于2005年进入金运激光公司工作，工作岗位为司机，2009年转为销售工作。冯美文与金运激光公司签订劳动合同，自2010年2月起至2013年2月2日止，共三年。冯美文工资由基本工资和销售提成构成。2010年2月3日前，冯美文与金运激光公司签订了两次固定期限劳动合同，金运激光公司未将劳动合同文本交付给冯美文，至2010年2月，冯美文已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但金运激光公司未与冯美文签订无固定期限劳动合同，从2010年2月至2013年2月金运激光公司应向冯美文每月支付二倍工资。金运激光公司确认，2011年冯美文的销售提成是17万余元，金运激光公司实发13万余元，拖欠2011年销售提成款5万元。按销售额4%的提成比例，冯美文2012年全年销售额为6，117，300元，金运激光公司拖欠冯美文2012年销售提成款244，692元，2013年1月和2月销售提成款5，720元，金运激光公司拖欠冯美文2013年1月和2月工资7，000元。因金运激光公司未及时足额支付劳动报酬，冯美文2013年3月依法解除劳动合同，冯美文在金运激光公司工作年限是8年，金运激光公司应按8个月工资标准支付冯美文经济补偿金，冯美文月工资超过上年度武汉市职工月平均工资的三倍，金运激光公司应按武汉市职工月平均工资三倍的数额标准支付冯美文经济补偿金。2012年金运激光公司违法收取冯美文押金人民币20，000元，金运激光公司应返回给冯美文。冯美文2013年1月和2月差旅费11，902元未予以报销，2013年10月，冯美文因职务侵占一案被限制人身自由，且在案件审理过程中冯美文向金运激光公司主张权利，诉讼时效中断，冯美文的请求没有超过仲裁和诉讼时效。2014年9月15日，冯美文向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年9月20日该委以请求已超过1年仲裁时效为由决定不予受理，冯美文不服，诉至法院，请求判令：1、金运激光公司支付冯美文未签无固定期限合同双倍工资差额547，412元（2010年工资120，000元，2011年工资170，000元，2012年工资244，692元，2013年工资12，720元）；2、金运激光公司支付冯美文拖欠的销售提成款300，412元（其中2011年销售提成款50，000元，2012年销售提成款244，692元，2013年销售提成款5，720元）；3、金运激光公司支付冯美文2013年1月1日至2月28日工资7，000元；4、金运激光公司支付冯美文解除劳动合同经济补偿金107，491.20元（4，478.80元／月×3倍×8个月）；5、金运激光公司返还冯美文押金20，000元；6、金运激光公司支付冯美文差旅费11，902元。原告冯美文为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：证据一、2010年劳动合同，证明2010年2月至2013年2月双方签订固定期限劳动合同，冯美文自2005年7月入职后，每两年都签过一次合同，但是冯美文手上只有2010年2月的劳动合同，冯美文工作年限是8年；证据二、冯美文中国光大银行、汉口银行对账单，证明冯美文2010年至2012年工资发放情况，冯美文工资是通过光大银行支付，差旅费是通过汉口银行支付，2011年销售提成款70，575元通过汉口银行支付，冯美文2011年销售提成款近140，000元，冯美文离职前十二个月工资标准高于武汉市在岗职工平均工资三倍；证据三、2011年2月至10月工资单、销售明细及预提明细表、信息处理明细表及信息提交明细表，2012年销售合同统计表及销售合同74份、证明2012年销售金额共计6，117，300元，2013年销售合同统计表及销售合同2份、证明2013年销售金额共计204，900元，金运激光公司国内营销中心2011年度销售人员销售奖励方案、国内营销中心2011年度销售人员薪酬方案、两个方案部分条款调整，证明按照金运激光公司2011年销售提成规章制度，冯美文销售提成款计算标准应为销售额的4%，2012年销售提成款应为244，692元，2013年销售提成款5，720元；证据四、离任审计报告、2012年承包办事处奖金发放明细、冯美文2012年年终结算明细表、询问笔录，证明承包协议没有履行，金运激光公司在计算冯美文2012年销售提成款过程中没有按照承包协议进行计算，扬州办事处售后人员的年终提成款与冯美文的销售提成款，冯美文是分开进行计算的，并未统一进行计算，冯美文离任报告显示其工作时间是2005年至2013年3月8日，离任审计报告显示金运激光公司已经认可差欠冯美文175，967.90元，其中包括2013年1月和2月份报销差旅费11，902元，收取冯美文押金20，000元，金运激光公司已经认可扬州办事处售后人员与冯美文的工资及销售提成款单独结算，冯美文2012年销售提成款被扣除了提留款，现该款已经收回应与冯美文进行结算。金运激光公司未按时足额发放冯美文2013年1月和2月工资，冯美文销售提成款中除了POS机予以退还外，审计报告中无其他扣款项；证据五、武汉市人力资源和社会保障局关于2013年劳动工资数据，证明因为冯美文月工资超过上年度职工月平均工资三倍，金运激光公司应按照三倍标准支付冯美文经济补偿金；刑事判决书，证明冯美文诉讼时效发生过中断；证据六、冯美文2013年光大银行对账单，证明金运金光公司只支付了冯美文2013年1月工资2，100元，未足额发放1月工资，未支付2013年2月份工资。被告金运激光公司辩称：1、冯美文的起诉已经超过了诉讼时效，应依法驳回冯美文诉讼请求；2、冯美文不符合签订无固定期限劳动合同的情形且系自动离职并因侵占公司货款构成犯罪，其第一项和第四项诉讼请求无法律依据，应予驳回；3、金运激光公司已经向冯美文发放了2014年1月工资，2月工资因冯美文自动离职，且未到金运激光公司办理离职手续，无法办理结算；4、冯美文诉称其完成的任务额度、销售提成的计算方法及数据都不是事实，其主张销售提成不应支持；5、冯美文职务侵占罪刑事判决生效后，经金运激光公司查实仍有部分款项被冯美文侵占截留，对此金运激光公司保留通过法律途经继续追究的权利。综上，请求法院驳回冯美文全部诉讼请求。被告金运激光公司为支持其辩称理由，向本院提交如下证据：证据一、冯美文亲笔书写的辞职书、离职审核表、员工离职移交手续表，证明冯美文于2006年10月20日自动辞职，离开司机岗位；证据二、2008年劳动合同、2010年劳动合同，证明双方于2008年2月3日签订第一份固定期限劳动合同，期限至2010年2月2日，2010年2月3日双方签订的劳动合同是第二份，期限至2013年2月2日；证据三、冯美文2013年工资表，证明冯美文2013年1月工资2，100元已经支付，2月份工资因冯美文自动离职且存在侵占金运激光公司货款行为而未支付；证据四、刑事判决书，证明金运激光公司与冯美文仅签订固定期限劳动合同，冯美文因截留公司货款构成职务侵占，属自动离职，双方不符合签订无固定期限劳动合同的情形，金运激光公司已经支付冯美文2013年1月工资，因冯美文未办理离职手续，2月工资尚未结算；证据五、承包申请书、办事处承包经营协议、业务拓展资金管理责任合同，证明冯美文的销售提成款是按照设备销售收入的差价计算，冯美文销售提成款的高低与自己销售价款有关；国内营销中心2012年度事业部及外派销售人员薪酬及销售奖励方案试行版，证明冯美文于2013年中途离职不应享受销售提成；国内营销中心2011年度售后人员薪酬方案，证明金运激光公司年终计算员工培训费的依据；国内营销中心2011年度售后人员奖励方案，证明年终奖励需按大区扣除运杂费；2012年国内客户资讯管理办法，证明信息处理及信息提供各自奖励比例的规定。上述证据共同证明1、冯美文2012年的工资及销售提成款是按照双方签订的承包经营协议计算的，冯美文承包扬州办事处，其2012年的销售提成款应按承包协议及金运激光公司各类薪酬销售奖励方案执行，销售提成款计算方案为承包办事处的利润减去运行成本为其年终销售提成，其中利润包括：设备销售利润、配件销售利润、培训费，成本包括配件运输费、佣金、人员工资、报销费用、房租、滞纳金等。冯美文主张按照销售额的4%计算销售提成款说法与事实不符。同时，根据业务拓展协议约定，金运激光公司预支给冯美文一笔资金，包括差旅费、招待费、员工工资等，冯美文应当进行归还，所以在年终核算时应当进行扣减。证据六、冯美文2011年内贸销售人员年终奖核算汇总表，证明冯美文2011年销售提成款已经核算完毕；电子邮件发送记录、2012年年终核算表，证明依据冯美文与金运激光公司签订的承包协议及相关规章制度，扬州办事处2012年核算为：设备销售差价（分为信息提供奖励和信息处理奖励）＋培训费＋配件销售差价－配件运费－办事处报销费用－办事处房租－办事处人员的工资和社保－未收账款滞纳金－坏账罚金，金运激光公司年终核算表统计了扬州办事处各项销售数据及利润、成本等项目，并在减免其未受账款滞纳金以及低于低价销售的负利润，核算扬州办事处2012年年终销售提成款共计85，810.53元；证据七、销售额汇总表，证明扬州办事处2012年销售额为5，831，000元，佣金申请表，证明冯美文2012年年终核算表中3，000元佣金来源，配件运费汇总表，证明冯美文2012年年终核算表中配件运费18，312元的来源，办事处费用汇总表，证明冯美文2012年年终核算表中报销费用107，432.80元的来源、2012年8月至12月房租汇总表和2012年2月至12月工资汇总表，证明冯美文2012年年终核算表中房租9，166.67元和办事处人员工资166，650元的来源，信息处理核算汇总表和信息提供核算汇总表，证明冯美文2012年年终核算表中信息提供奖励488，325元和信息奖励1，709，998元的数据来源，培训费汇总表、证明冯美文2012年年终核算表中培训费2，400元的来源，2012年办事处配件汇款汇总表，证明冯美文2012年年终核算表中配件差价105，527元的来源，2013年1月份配件销售表，证明冯美文2012年年终核算表中2013年1月配件销售12，780元来源，上述证据证明冯美文2012年年终核算表中各项数据来源；证据八、扬州办事处情况说明，证明金运激光公司对扬州办事处销售价格低于销售底价产生负利润，予以减免扣款的依据，办事处2012年年终提成情况说明，证明根据承包方案，需扣除冯美文未回款的滞纳金，核算后滞纳金超出了其应得提成款，考虑到冯美文实际销售提成款与心理预期有一定差距，金运激光公司免除了按承包协议应扣除的滞纳金罚款，扬州售后分配和2012年承包办事处奖金发放明细，证明金运激光公司按冯美文提供内部分配方案向扬州办事处发放奖金明细，借支单、领取证明，收条，证明冯美文领取备用金8，000元及POS机（3，000元）、房租押金2，000元共计13，000元未归还金运激光公司；证据九、金运激光公司全部办事处年终核算表汇总、2012年承包办事处奖金发放明细、金运激光公司其他四个承包办事处按年终核算表领取年终销售提成的依据，证明金运激光公司所有办事处都是按照承包经营协议及销售制度核算及领取年终销售提成；证据十、证人证言，证人是冯美文直接领导，证明2012年金运激光公司的合同管理制度、财务支付、售后管理办法、OA管理制度都是真实存在的，证人在金运激光公司直接与冯美文联系，办事处业务方面各项事情都是与证人通过电话、邮件、传真等方式沟通；证据十一、金运激光公司2012年事业部及外派销售人员薪酬及销售奖励方案试行版、通知，证明冯美文2012年的销售提成款应按照方案和承包经营协议计算，承包经营协议中约定中途离职押金不予退还；金运激光公司严禁销售人员私自收款，一旦出现则不计销售提成款并且予以处罚；证据十二、情况说明、传输记录，证明冯美文收取配件款44，600元，退还扬州办事处20，000元押金后，余24，600元，刑事案件中冯美文退还20，000元还余4，600元；证据十三、扬州办事处2013年1月和2月销售情况汇总表、工作人员工资表、费用报销明细表，证明冯美文2013年1月和2月销售完成情况及办事处工作人员工资及差旅费情况。金运激光公司对冯美文提交的证据一真实性无异议，证明对象有异议，劳动合同不能证明冯美文工作年限，只能证明签订劳动合同情况，不能证明其他；对证据二中光大银行对账单中标注了df的工资予以认可，没有代发标记的是其他款项不是工资，可能是差旅费等。汉口银行对账单真实性无异议，70，575元是冯美文2011年销售提成款，汉口银行主要是支付差旅费，冯美文提交的汉口银行流水明细与金运激光公司提交的办事处费用汇总表数据基本一致；对证据三中2011年2月至10月工资单无异议，销售明细及预提明细表、信息处理明细表及信息提交明细表均是2011年的数据明细，与本案无关，冯美文已经认可金运激光公司核算的2011年的汇总表，且冯美文提交的各项明细也验证金运激光公司提交的2012年国内客户咨询管理办法的真实性。2012年销售合同统计表不准确，冯美文主张其2012年销售总额6，117，300元是错误的，应为5，831，000元，金运激光公司年终与冯美文进行了核算，并且将核对结果用电子邮件方式发送给冯美文，而且部分销售合同没有盖章，不能确认冯美文提供的销售合同与客户手上合同是一致的，金运激光公司核算的数据是以冯美文传真回公司的销售合同复印件为依据计算的。对金运激光公司国内营销中心2011年度销售人员销售奖励方案、国内营销中心2011年度销售人员薪酬方案、两个方案部分条款调整真实性无异议，冯美文2011年销售提成款是按照2011年销售方案计算，2012年销售提成款计算不适用2011年销售方案，2011年的方案也存在部分员工不签名情形，说明即使没有员工签名，方案也是适用的；对证据四中离任审计报告、2012年承包办事处奖金发放明细、2012年冯美文年终结算明细表、询问笔录真实性无异议，证明目的有异议，冯美文陈述承包协议未履行无事实依据，询问笔录载明承包协议是冯美文自愿签的，不存在逼迫情形，冯美文在询问笔录中对2011年销售提成款和2012年销售提成计算方式均是认可的，冯美文将上述材料作为证据说明其对该证据均是认可的，离任审计报告、2012年承包办事处奖金发放明细都是根据年终结算表计算的，2012年销售提成结算方法是按照承包经营协议约定计算的，且计算正确，冯美文对审计报告认可但其主张的数据与审计报告中的数据相互矛盾，故其主张没有依据，关于冯美文工作时间存在中断，离任审计报告主要目的是冯美文侵占公司货款的事实，不能作为认定入职时间的依据，离任审计报告是为了配合刑事案件侦查做出的粗略报告，冯美文存在其他应扣款项；对证据五武汉市人力资源和社会保障局关于2013年劳动工资数据与本案无关，不能达到证明目的。对判决书真实性无异议，但只能证明冯美文违反规章制度及承包经营协议侵占公司财产，不能证明本案诉讼时效中断，冯美文2013年2月自动离职后未主张过销售提成款；对证据六真实性无异议，但不存在未足额发放工资行为，冯美文2012年月工资3，500元是按照承包经营协议约定的，2013年承包经营协议已经期满，2013年年初新的经营方案还未出台，金运激光公司暂按2，100元／月发放，高于双方签订劳动合同约定900元／月的标准，不存在未足额发放，2月工资未支付是因为冯美文自动离职，未办理离职手续无法结算。冯美文对金运激光公司提交的证据一中辞职书真实性无异议，因家里有事故以离职方式请假，2007年5月金运激光公司打电话要求冯美文回去上班，并调到上海办事处。离职审核表是复印件，离职原因是个人原因离开公司，不是离职，员工离职移交手续表是复印件，移交物品清单为空白，不是办理移交手续；对证据二中劳动合同真实性无异议，证明目的有异议，冯美文以请假方式离金运激光开公司后于2007年5月再次入职，离任审计报告并未显示冯美文工作时间有中断情形，2007年5月至2008年2月期间冯美文在职的举证证明责任由金运激光公司承担；对证据三恰好证明金运激光公司未按照劳动合同按时发放工资，冯美文属于被动离职，劳动合同在2013年1月尚未届满，金运激光公司认可冯美文2012年月工资3，500元，其没有理由将冯美文2013年1月工资降为2，100元。2013年1月冯美文系销售人员，其工作时间是不固定的，此时尚未离职，不存在侵占财产事实；对证据四不能证明冯美文是自动离职，判决书恰好证明因金运激光公司未按时支付工资及销售提成款导致冯美文被动离职，审计报告正好证明冯美文与金运激光公司签订了两次以上劳动合同，冯美文工作时间没有中断，金运激光公司应与冯美文应签订无固定期限劳动合同，金运激光公司未足额支付冯美文2014年1月工资，未支付2月工资，冯美文是被动离职；对证据五中承包申请书、办事处承包经营协议真实性无异议，但该协议未履行，刑事案件中询问笔录谈到承包协议根本做不下去，冯美文不同意该承包经营协议，离任审计报告及年终计算表中可以看出金运激光公司也未按照承包协议进行结算，所以金运激光公司也已经认可不按照承包经营协议履行。业务拓展资金管理责任合同未履行，扬州办事处工资等费用是全部由金运激光公司直接发放到相关人员手上，冯美文没有义务也没有权利支付工资，离任审计报告中提到业务拓展管理合同实际拨款金额远超约定金额，双方都认可不按照业务拓展资金管理责任合同履行。国内营销中心2012年度事业部及外派销售人员薪酬及销售奖励方案试行版不能作为本案证据使用，该证据上没有相关人员签字。国内营销中心2011年度售后人员薪酬方案和国内营销中心2011年度售后人员奖励方案没有金运激光公司盖章也没有相关人员的签字，不予认可。2012年国内客户资讯管理办法不能作为证据使用，公司规章制度应该通过职工代表大会及公示程序才能正式使用。业务拓展资金合同约定的款项没有提前预支给冯美文，实际是办事处每人每月实报实销；对证据六中2011年内贸销售人员年终奖核算汇总表（冯美文）无异议，押金20，000元未退还，2011年销售提成款结余47，181未支付。2012年年终核算表和电子邮件发送记录真实性无异议，是收到了，证明目的不予认可，如果按照承包协议来算，冯美文2012年销售提成款是负数，但汇总表显示冯美文2012年终销售提成款是12万多，所以承包经营协议未履行；对证据七中2012年销售额汇总表无异议，认可金运激光公司确认的5，831，000元。对佣金申请表真实性无异议，佣金金额是给客户的，其中订单编号为大顺的佣金金额1，000元金运激光公司未支付给客户，另外2，000元是直接打到客户帐上，上述3，000元佣金应由金运激光公司承担。对配件运费汇总表数额无异议，按照办事处承包协议第6.2条约定，运费应由金运激光公司承担。对办事处费用汇总表数额无异议，金运激光公司每个月打到冯美文汉口银行卡上，由冯美文给办事处员工实报实销，冯美文只起负责作用，2012年之前也以这样方式操作。对2012年8月至12月房租汇总表和2月至12月工资汇总表数额无异议，但不应由冯美文承担。对信息处理核算汇总表、信息提供核算汇总表真实性有异议，该表中核算底价是由金运激光公司单方制定，核算出的信息提成及信息处理金额完全由金运激光公司单方决定。对培训费汇总表数额无异议，是因为办事处其他人员销售到扬州办事处，由扬州办事处给客户进行培训的费用，包括了差旅相关费用，远不够培训支付的费用。对2012年办事处配件回款汇总表真实性有异议，销售差价是由金运激光公司单方制定，配件利润完全由金运激光公司单方决定。对2013年1月配件销售12，780元数额无异议；对证据八中扬州办事处情况说明、办事处2012年年终提成情况说明真实性有异议，虽然减免部分费用，但核算底价是由金运激光公司单方制定的，办事处2012年年终提成情况说明中的订单均是由于金运激光公司产品质量问题和交货期限延迟导致客户回款延迟。对扬州售后分配金额无异议，扬州售后分配与冯美文提交的2012年承包办事处奖金发放明细里面的金额是一致的，但款项不应从冯美文年终销售提成款中扣减，金运激光公司对此已经认可。对2012年承包办事处奖金发放明细真实性有异议，金运激光公司在刑事案件中提交了相同的明细，但2012年实发金额由126，741.90元更改为36，741.90元，金运激光公司制作表格是为了逃避支付冯美文销售提成，其他金额是一样的。对借支单数额无异议，冯美文只领了3，500元，其余系扬州办事处其他三人每人1，500元的备用金，且都是由金运激光公司实报实销的。对领取证明无异议，POS机愿意退还。对房租押金收条真实性无异议，2011年扬州办事处房租申请中没有申请押金2，000元，房租收条转到2012年了，2012年房租应由金运激光公司自行结算；对证据九中金运激光公司年终核算汇总表真实性有异议，冯美文并不知道核算底价，金运激光公司核算出扬州办事处2012年年终奖励126，086.43元与离任审计报告中确认的数额126，741.90元不一致，应以离任审计报告为准。对2012年承包办事处奖金发放明细和金运激光公司其他办事处年终核算表均系其他办事处数据，与本案无关；对证据十证人未到过扬州办事处，关于承包存在亏损事宜冯美文也向其汇报过，承包经营协议在履行过程中存在很多问题，金运激光公司要求证人与办事处进行协商，冯美文多次与其电话沟通过；对证据十一中国内营销中心2012年事业部及外派销售人员薪酬及销售奖励方案试行版真实性有异议，金运激光公司提交了两个版本，名称一样，但一个有签字一个没有签字，不排除金运激光公司在庭之后补签嫌疑，先前提交的方案没有冯美文的签字。对通知真实性无异议，之前可以打到私人账由私人收款，后来通知要求打到金运激光公司账户，但与本案无关；对证据十二真实性无异议，扬州办事处其他人员从配件款44，600元拿回押金，冯美文要求退还押金，但金运激光公司未退还，冯美文从配件款中拿了20，000元，但在刑事案件列为侵占款，冯美文已将20，000元退还金运激光公司，剩余4，600元已被扬州办事处人员在2013年春节回武汉时用掉了，刑事案件中已经解释清楚；对证据十三中扬州办事处2013年1月和2月销售情况汇总表真实性无异议，但款项没有回来应当由金运激光公司追缴，对工作人员工资表真实性无异议，因为冯美文没有承包了，所以费用不应由其承担，对费用报销明细表无异议，冯美文差旅费共计11，902元。本院对原、被告提交的证据，从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断后认为，对冯美文与金运激光公司均提交的冯美文2010年劳动合同可以证明双方于2010年签订劳动合同的事实，本院予以采信；对冯美文提交的中国光大银行对私活期账户对账单和汉口银行账务明细查询单可以证明金运激光公司对冯美文支付的工资其其他费用情况，本院予以采信；对冯美文提交的2011年2月至10月工资单、销售明细及预提明细表、信息处理明细表及信息提交明细表、2012年销售合同统计表及销售合同、2013年销售合同统计表及销售合同，因冯美文与金运激光公司对冯美文2011年的销售情况已进行核算并签字确认，扬州办事处2012年销售金额双方均认可为5，831，000元，2013年1月和2月销售金额为204，900元，对上述证据本院予以采信。对冯美文申请法庭调取的与金运激光公司提交的金运激光公司国内营销中心2011年度销售人员销售奖励方案、国内营销中心2011年度销售人员薪酬方案、两个方案部分条款调整的真实性本院予以确认，但上述文件均是对冯美文2011年销售提成计算标准，而双方对冯美文2011年的销售情况已进行核算并签字确认，对其上述证据证明目的本院不予确认；对冯美文提交的离任审计报告、2012年承包办事处奖金发放明细、冯美文2012年年终结算明细表、询问笔录可以证明金运激光公司对冯美文2012年销售提成的计算依据、离任审计情况及冯美文在刑事案件中的陈述情况，本院依法予以采信；对冯美文提交的武汉市人力资源和社会保障局关于2013年劳动工资数据真实性本院予以确认，对冯美文与金运激光公司提交的刑事判决书可以证明冯美文因职务侵占情况受到刑事处罚的情况，本院予以采信。对金运激光公司提交的冯美文亲笔书写辞职书、离职审核表、员工离职移交手续表，可以证明冯美文于2006年10月20日离开金运激光公司事实，本院予以采信；对金运激光公司提交的2008年劳动合同，可以证明冯美文于2008年2月3日重新进入金运激光公司从事销售工作的事实，本院予以采信；对金运激光公司提交的冯美文2013年工资表可以证明金运激光公司支付冯美文2013年1月工资2，100元的事实，本院予以采信；对金运激光公司提交的承包申请书、办事处承包经营协议、业务拓展资金管理责任合同，2012年国内客户资讯管理办法可以证明冯美文与金运激光公司签订了扬州办事处承包经营协议，双方亦是按照该协议约定的条款履行的事实，本院予以采信。对金运激光公司提交的国内营销中心2012年度事业部及外派销售人员薪酬及销售奖励方案试行版可以证明金运激光公司计算冯美文2012年销售提成的依据，冯美文对2012年销售提成计算依据亦是知晓，只是认为2012年销售提成计算方案对其不公，要求按照2011年销售提成计算方案计算，故对上述证据，本院予以采信，对于国内营销中心2011年度售后人员薪酬方案和国内营销中心2011年度售后人员奖励方案，因该方案既未作为双方签订的承包经营协议或业务拓展资金合同方案的附件，也无证据证明金运激光公司与冯美文约定将该方案作为计算2012年销售提成的依据，故对于上述方案，本院不予采信；对金运激光公司提交的冯美文2011年内贸销售人员年终奖核算汇总表，因双方对冯美文2011年销售情况已核算完毕，对该证据的证明目的本院不予确认。对电子邮件发送记录、2012年年终核算表，可以证明金运激光公司依据双方签订的承包经营协议及规章制度核算冯美文2012年销售提成款的数额，本院予以采信；对金运激光公司提交的销售额汇总表、佣金申请表、配件运费汇总表、办事处费用汇总表、信息处理核算汇总表和信息提供核算汇总表、培训费汇总表、2012年办事处配件汇款汇总表、2013年1月份配件销售表，可以证明金运激光公司对冯美文2012年年终销售提成款进行核算的各项数据来源，本院予以采信；对金运激光公司提交的扬州办事处情况说明，办事处2012年年终提成情况说明，可以证明金运激光公司免除了按承包协议应扣除的滞纳金罚款的事实，本院予以采信。对扬州售后分配和2012年承包办事处奖金发放明细，可以证明金运激光公司对扬州办事处工作人员发放奖金情况，本院予以采信。对借支单、领取证明，收条，可以证明冯美文领取备用金8，000元及价值3，000元POS机、房租押金2，000元共计13，000元未归还金运激光公司的事实，对其真实性本院予以确认，但因金运激光公司该项主张未经过仲裁前置程序，本院不宜处理，金运激光公司可以另案主张；对金运激光公司提交的金运激光公司全部办事处年终核算表汇总、2012年承包办事处奖金发放明细、金运激光公司其他四个承包办事处按年终核算表领取年终销售提成的依据是金运激光公司与其他办事处及销售人员的情况，与本案无关，本院不予采信；对金运激光公司提交的证人证言因系金运激光公司的工作人员，与金运激光公司有利害关系，本院不予采信；对金运激光公司提交的金运激光公司2012年事业部及外派销售人员薪酬及销售奖励方案试行版可以证明金运激光公司2012年对销售人员薪酬及销售奖励的约定，本院予以采信，冯美文于2012年并不存在中途离职情况。对通知真实性无异议，可以证明金运激光公司要求销售款打到公司账户的事实，本院予以采信；对金运激光公司提交的情况说明、传输记录，可以证明冯美文从金运激光配件销售款44，600元中拿走20，000元押金，并在刑事案件中已经退还的事实，本院予以采信；对金运激光公司提交的扬州办事处2013年1月和2月销售情况汇总表、工作人员工资表、费用报销明细表可以证明冯美文2013年1月和2月销售完成情况及办事处工作人员工资及差旅费情况，本院予以采信。经审理查明：冯美文于2005年7月进入金运激光公司，担任司机工作。2006年10月20日，冯美文因家中有事提出辞职。2008年2月3日，冯美文重新进入金运激光公司，从事销售工作。双方于同日签订书面劳动合同，合同约定期限自2008年2月3日起至2010年2月2日止，冯美文在销售部门，承担销售工作等内容。合同到期后，冯美文与金运激光公司再次签订书面劳动合同，合同约定期限自2010年2月3日起至2013年2月2日止，冯美文在销售部门从事销售代表工作。2012年2月25日，冯美文与金运激光公司签订办事处承包经营协议，协议约定冯美文负责扬州办事处的工作，金运激光公司对扬州办事处投资5，000元开办费，并对扬州办事处借款126，900元，冯美文交纳保证金40，000元等内容。劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同。2013年2月以后，冯美文未在正常上班，同年3月8日，冯美文到金运激光公司核对其销售提成款，因未达成一致意见，冯美文离开金运激光公司，其后未再回到金运激光公司工作，双方劳动关系解除。其后双方多次就关于销售提成款的计算问题进行沟通协商。2013年6月7日，金运激光公司针对冯美文离任进行审计，并出具审计报告，报告中认定关于冯美文工资、提成、费用情况为因冯美文非正常离职，公司未能正常发放的工资、奖金、费用报销金额：2月工资100元，2012年提成奖金36，741.9元，2013年费用报销1月12，670元，2月4，456元，共计53，967.90元；其他往来费用：根据经营协议，承包经营方交纳40，000元保证金，冯美文通过借款形式，向金运激光公司借支8，000元，综合应收和应付款项，金运激光公司应付冯美文32，000元。累计应付冯美文工资、奖金（提成）、费用报销以及个人往来，公司应付余额为85，967.90元。冯美文业务往来情况，经对冯美文任职期间业务往来进行核对，财务部门确认往来明细及收款，销售管理部门确认对账，发现部分货款被截留，截留货款额达272，100元。其后，金运激光公司以冯美文存在签订鸳鸯合同和截留客户货款的行为，向公安机关报案，2013年10月29日，冯美文因涉嫌职务侵占罪被刑事拘留，同年11月25日被逮捕。2014年3月18日，武汉市江岸区人民检察院以冯美文犯职务侵占罪向本院提起公诉。本院作出（2014）鄂江岸刑初字第00442号刑事判决书，认定冯美文侵占金运激光公司货款166，000元，构成职务侵占罪，判处有期徒刑一年四个月。冯美文于2013年10月18日向金运激光公司退还赃款107，000元，在刑事案件审理期间，冯美文家属退还赃款59，000元。2014年9月15日，冯美文向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金运激光公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额547，412元，拖欠销售提成300，412元，2013年1月1日至2月28日工资7，000元，解除劳动关系经济补偿金107，491.20元，返还押金20，000元，差旅费11，902元。该委于2014年9月23日以超过仲裁时效为由，作出岸劳人仲不字（2014）第1187号不予受理通知书。冯美文不服，向本院提起诉讼。冯美文从事销售工作期间，金运激光公司按3，500元／月标准支付冯美文工资，其中2013年1月已经支付了2，100元工资，2月工资未支付。2011年冯美文的销售提成，按照金运激光公司《国内营销中心2011年度销售人员薪酬方案》规定核算，冯美文2011年销售提成款余款47，181元，双方已签字确认，后因有两笔订单取消，金运激光公司核算最终余款40，275.90元。2012年，冯美文承包的扬州办事处销售额为5，831，000元，根据冯美文与金运激光公司签订的承包经营协议及业务拓展资金合同约定，扬州办事处2012年销售提成核算公式为：设备销售差价（分为信息提供奖励和信息处理奖励）＋培训费＋配件销售差价－办事处报销费用－办事处房租－办事处人员的工资和社保－未收账款滞纳金－坏账罚金，其中扬州办事处2012年信息提供金额共计62，712.60元，信息奖励金额共计215，454.40元，培训费2，400元，1月配件销售12，780元，2月至12月配件差价10，5527元，扬州办事处报销费用107，432.80元，8月至12月房租9，166.67元，扬州办事处工作人员工资166，650元，未收账款滞纳金和坏账罚金金运激光公司已经予以免除。金运激光公司按照2011年售后人员薪酬方案，从扬州办事处销售提成款中扣除配件运费18，312元，2012年1月配件销售12，780元按10%计算，金额为1，278元，综上，金运激光公司核算扬州办事处2012年销售提成款共计85，810元，其中因销售款项回款比例未达到80%而预留款58，344元应预留至下一年度进行结算，金运激光公司考虑扬州办事处实际情况，从58，344元中调整30，000元至2012年年度发放，即预留款调整为28，344元，金运激光公司以冯美文分配给办事处其他人员奖金61，000元，该笔奖金应由冯美文承担，故从85，810元中扣除，余款为24，810元，故冯美文2012年销售提成款实际为24，810元减去28，334元，得出负3，534元，再加上冯美文2011年余提款40，275.90元，得出冯美文2012年销售提成款共计36，741.90元。2013年1月和2月，冯美文销售额为204，900元，未收回尾款46，000元，金运激光公司按照2012年的标准核算其销售提成款的基数为负数，故没有销售提成款。审理中，因双方意见不一，故调解未成。本院认为：冯美文于2013年3月离开金运激光公司，于2013年10月29日因涉嫌职务侵占罪被刑事拘留，于2014年9月15日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，冯美文于2014年9月申请劳动仲裁，系由正当理由构成仲裁时效中止，未超过仲裁时效，对于金运激光公司提出仲裁时效抗辩的意见，本院不予采纳。冯美文于2008年2月3日重新进入金运激光公司后，于2008年2月3日和2010年2月3日分别与金运激光公司签订了书面劳动合同，因冯美文已经与金运激光公司签订书面劳动合同，其要求金运激光公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额547，412元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。金运激光公司于2012年1月至12月每月支付冯美文固定工资3，500元，说明双方均认可冯美文月平均工资为3，500元，2013年1月和2月，金运激光公司未与冯美文就工资数额达成新的协议，金运激光公司未按照3，500元／月支付冯美文工资，冯美文要求金运激光公司支付其2013年1月和2月工资，符合法律规定，扣除金运激光公司已经支付的2，100元，金运激光公司应支付冯美文2013年1月和2月工资差额4，900元。冯美文与金运激光公司签订了办事处承包经营协议，亦知道和了解金运激光公司2012年销售提成计算方式，现无证据证明冯美文是在受到胁迫或欺诈情况下签订的承包经营协议，故对于冯美文要求按照2011年销售提成计算方式计算2012年销售提成的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。冯美文与金运激光公司均认可扬州办事处2012年销售总额为5，831，000元，扬州办事处2012年的销售提成计算方式应根据双方签订的承包经营协议和业务拓展资金合同进行计算，因双方在上述协议和合同中并未约定2011年售后人员薪酬方案作为其附件，现也无证据证明金运激光公司与冯美文约定将2011年售后人员薪酬方案作为计算2012年销售提成的依据，故对于金运激光公司按照2011年售后人员销售方案扣减配件运费18，312元的主张，本院不予支持，金运激光公司将2012年1月配件销售额按照10%计算的主张，本院不予支持，关于2012年1月配件销售差价，本院参照2012年2月至12月配件销售差价和配件销售额的比例计算，2012年配件销售差价应为2，854.83元（105，527元÷472，405元×12，780元）。金运激光公司主张冯美文2012年由部分货款回款比例未达到80%，该部分金额的销售提成款暂不应支付，首先，金运激光公司确定的未回款金额是在2013年年初，其次未回款部分应由金运激光公司积极主动追款，冯美文予以配合，现金运激光公司以此为由暂不支付部分销售提成主张，本院不予支持。综上，本院核算扬州办事处2012年销售提成金额应为105，701.96元（62，712.60元＋215，454.40元＋2，400元＋2，857.83元＋105，527元－107，432.80元－9，166.67元－166，650元），因冯美文承包的是整个扬州办事处，该办事处工作人员的工资均由扬州办事处的销售提成承担，该办事处其他工作人员年终奖金61，000元已经过冯美文确认，既然冯美文承包的是整个办事处，金运激光公司将该办事处其他工作人员奖金从办事处销售提成中予以扣减并无不妥，综上，本院认定冯美文2012年的销售提成款共计44，701.96元（105，701.96元－61，000元）。冯美文2011年销售提成款，金运激光公司已经与冯美文核算履行完毕，按照当时的销售奖励方案，冯美文2011年借款提成47，181待2012年再支付，因其中两笔销售合同取消，金运激光公司依照2011年的计算方式核减至40，275.90元，并无不妥，金运激光公司应支付冯美文2011年销售提成款40，275.90元。冯美文2013年1月和2月完成销售款项共计204，900元，因冯美文与金运激光公司就2013年销售提成款计算方式并未签订新的协议，也未有新的约定，在此情况下，应参照2012年销售提成款计算方式进行计算，据此得出冯美文销售提成款数据为负数，故对于冯美文要求支付2013年销售提成款5，720元的诉讼请求，本院不予支持。因双方均认可冯美文2013年1月和2月差旅费11，902元，金运激光公司未予以报销，故对于冯美文要求金运激光公司支付差旅费11，902元诉讼请求，本院予以支持。双方劳动合同于2013年2月2日到期后，未再续订新的劳动合同，2013年3月8日，冯美文以金运激光公司未及时足额支付冯美文2012年销售提成款及2013年1月和2月工资报酬为由提出辞职，且金运激光公司未为冯美文缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，冯美文要求金运激光公司支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。冯美文虽于2005年7月进入金运激光公司，但其于2006年10月20日离开，后又于2008年2月3日，冯美文重新进入金运激光公司，双方建立新的劳动关系，冯美文主张2007年5月重新进入金运激光公司，但其未提交证据证明，冯美文于2013年3月8日与金运激光公司解除劳动关系，故本院确认冯美文工作年限为五年零一个月。冯美文离职前12个月收入7，225.16元{（3，500元／月×12个月＋44，701.96元）÷12个月}，故金运激光公司应支付冯美文解除劳动关系经济补偿金共计39，738.38元（7，225.16元／月×5.5个月）。因双方均认可冯美文押金20，000元，金运激光公司亦同意予以退还，本院依法予以确认。金运激光公司要求冯美文退还领取的备用金8，000元及价值3，000元POS机、房租押金2，000元共计13，000元的主张，因未经过仲裁前置程序，本院不宜处理，金运激光公司可以另案主张。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯美文2013年1月和2月工资差额4，900元；二、被告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯美文2011年销售提成款差额40，275.90元，2012年销售提成款44，701.96元；三、被告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯美文解除劳动关系经济补偿金共计39，738.38元；四、被告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯美文押金20，000元；五、被告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯美文差旅费11，902元；六、驳回原告冯美文其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判长吕益波人民陪审员危玉霞人民陪审员吴俊杰二〇一五年八月七日书记员曹洲敏