广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第4055号
上诉人（原审原告）深圳市博巨兴实业发展有限公司。
法定代表人涂柏生，总经理。
委托代理人杨书渊，男，系该单位员工。
委托代理人谢文军，男，系该单位员工。
被上诉人（原审被告）袁红艳，女。
委托代理人李辉，男，系被告配偶。
上诉人深圳市博巨兴实业发展有限公司（以下称博巨兴公司）因与被上诉人袁红艳劳动合同纠纷一案，不服（2013）深南法蛇民初字第198号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2011年1月22日，双方签订《劳动合同》，合同期限从2011年2月14日起至2014年2月13日止，袁红艳在博巨兴公司总经办部门从事助理类工作。2011年9月19日，博巨兴公司出具《岗位调整通知书》，内容为：“袁红艳，因你丈夫李辉在上海××电子科技有限公司（深圳分公司）担任客户经理职务，与博巨兴存在业务竞争关系。根据你签署的《承诺书》，你应回避现工作岗位（市场规划总监助理），经与你沟通，公司决定对你的工作岗位予以调整，即自2011年9月19日起，你的工作岗位调整为行政部行政助理，主要负责中英文翻译和公司网站产品宣传等工作，工资待遇同时调整为行政助理标准。”袁红艳于2011年9月21日签收该通知书，并在签收回执中注明其意见：“1、可以接受调岗，不接受降薪，薪资保持税后7.5K／月不变，否则不调岗。2、本人未违反承诺书，未泄露任何公司信息，可以不调岗。3、本人是孕妇，9月15日已提供B超证明给公司。”2012年1月9日，博巨兴公司出具《解除或终止劳动合同通知书》，内容为：“袁红艳，您于2011年2月14日与深圳市博巨兴实业发展有限公司签订的《劳动合同》因拒绝公司工作安排于2012年1月9日解除。请您在2012年1月9日前来公司人力资源部办理相关手续，逾期不来办理一切责任自负。根据有关规定，经济补偿将按相关规定处理。”袁红艳因不同意与博巨兴公司解除劳动合同，故未在该通知书上签名。
2011年11月15日，袁红艳提起劳动仲裁，要求博巨兴公司补发其2011年9月19日至2011年10月31日期间少发的工资7000元。2012年1月17日，深圳市南山区劳动争议仲裁委员会作出深南劳仲案字（2011）1578号《仲裁裁决书》，认定“博巨兴公司于2011年9月19日对申请人进行调岗降薪，并按2000元标准发放袁红艳2011年9月19日之后的工资的行为依据不足；对博巨兴公司提出试用期过后月工资标准为7500元的主张予以采信”。裁定：博巨兴公司支付袁红艳2011年9月19日至2011年10月31日期间少发的工资7000元。博巨兴公司不服上述裁决结果，向本院申请撤销，本院作出（2012）深中法劳初字第146号《民事裁定书》，裁定驳回了博巨兴公司的申请。2012年6月18日，袁红艳就深南劳仲案字（2011）1578号《仲裁裁决书》裁决结果向本院申请执行。（案号为（2012）深南法执字第646号）。
2012年2月15日，袁红艳提起劳动仲裁，请求为：1、博巨兴公司支付袁红艳2011年11月1日至2011年12月31日期间工资差额11000元及25%的经济补偿金2750元；2、博巨兴公司继续履行与袁红艳的劳动合同；3、博巨兴公司支付袁红艳2012年1月1日至2012年2月15日期间的工资11250元及25%的经济补偿金2812.5元。2012年5月29日，深圳市南山区劳动争议仲裁委员会作出深南劳仲案字（2012）183号《仲裁裁决书》，裁定：1、博巨兴公司支付袁红艳2011年11月1日至2011年12月31日期间工资差额11000元；2、博巨兴公司继续履行与袁红艳签订的劳动合同；3、博巨兴公司支付袁红艳2012年1月1日至2012年2月15日期间的工资8288元。博巨兴公司不服深南劳仲案字（2012）183号仲裁裁决并向原审法院起诉，因博巨兴公司未依规定缴纳诉讼费用，原审法院作出（2012）深南法民一劳初字第475号《民事裁定书》，裁定按博巨兴公司自动撤诉处理。博巨兴公司不服原审上述裁定并申请再审。2012年10月30日，本院作出（2012）深中法劳申字第17号《民事裁定书》，裁定驳回博巨兴公司的再审申请。2012年9月17日，袁红艳就深南劳仲案字（2012）183号《仲裁裁决书》裁决结果向本院申请强制执行，原审法院已经立案受理。
2012年9月26日，袁红艳提起劳动仲裁，请求博巨兴公司支付袁红艳2012年2月16日至2012年9月26日期间工资共计人民币54825元以及经济补偿金49342元。2012年12月25日，深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出深南劳人仲案（2012）2243号《仲裁裁决书》，裁令博巨兴公司支付袁红艳2012年2月16日至2012年9月17日期间工资合计人民币46176.72元。博巨兴公司不服上述仲裁裁决并诉至原审法院。
另查，2011年9月3日经深圳市第六人民医院检查发现袁红艳怀孕5周。2011年11月21日，经罗湖区笋岗街道办事处田心社区工作站审批袁红艳符合生育政策，同意生育。2012年4月20日在深圳市第六人民医院产下一名男婴。2012年2月1日起，深圳市最低工资标准为1500元／月。
原审法院认为，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条，已为人民法院发生法律效力的裁判和仲裁机构的生效裁决确认的事实，当事人无需举证证明。深圳市南山区劳动争议仲裁委员会在深南劳仲案字（2011）1578号《仲裁裁决书》中裁定袁红艳试用期后月工资标准为7500元；在深南劳仲案字（2012）183号《仲裁裁决书》中裁定博巨兴公司解除与袁红艳的劳动合同违法，博巨兴公司应继续履行与袁红艳的劳动合同。上述两份裁决均已生效，原审法院对袁红艳试用期后月工资标准为7500元的事实和双方的劳动合同自2012年2月16日起继续有效的事实予以确认。
《深圳市员工工资支付条例》第二十八条第二款规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，停工超过一个月的，用人单位应当按照不低于最低工资的百分之八十支付停工员工在停工期间的工资。袁红艳2012年2月16日至2012年4月19日期间处于怀孕期，博巨兴公司未提交证据证明袁红艳未能正常出勤过错在于袁红艳，因此博巨兴公司应支付袁红艳该期间停工工资2620.69元（1500元／月×80%×2月＋1500元／月×80%÷21.75天／月×4天）。
《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，因此博巨兴公司应支付袁红艳2012年4月20日至2012年7月26日产假期间工资33793.10元（7500元／月÷21.75天／月×98天）。袁红艳仲裁阶段请求博巨兴公司支付2012年2月16日至2012年9月26日的工资，深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会裁定博巨兴公司应支付袁红艳工资的期间为2012年2月16日至2012年9月17日，袁红艳对此并未提出异议，视为其对此予以认可。《广东省女职工劳动保护实施办法》第八条规定，女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。袁红艳未提交证据证明其曾于产假期满后向博巨兴公司申请哺乳假或向博巨兴公司申请哺乳假后博巨兴公司不予处理，双方应继续履行劳动合同，博巨兴公司未提交证据证明袁红艳未能正常出勤过错在于袁红艳，因此博巨兴公司应支付袁红艳2012年7月27日至2012年9月17日期间停工工资2082.76元（1500元／月×80%×1月＋1500元／月×80%÷21.75天／月×16天）。博巨兴公司应支付袁红艳2012年2月16日至2012年9月17日期间工资共计38496.55元。袁红艳请求博巨兴公司支付上述期间工资的90%作为经济补偿金于法无据，原审法院不予支持。
综上，依照《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十二条、第二十八条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广东省女职工劳动保护实施办法》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决：一、博巨兴公司应于本判决生效之日起十日内支付袁红艳2012年2月16日至2012年9月17日期间工资38496.55元；二、驳回博巨兴公司其他诉讼请求。
上诉人博巨兴公司不服原审判决提起上诉称：2011年1月22日，袁红艳入职博巨兴公司担任总经理助理一职，博巨兴公司、袁红艳于2012年2月24日签订了《劳动合同书》，合同中约定月工资待遇为：基本工资1000元，岗位工资2400元，同时享有制度规定的住房津贴、电话津贴、交通津贴、伙食津贴等。2011年5月10日，袁红艳向博巨兴公司出具《承诺书》，具体内容为：“1、本人若有下列情形之一的，将在该情形出现之日起5日内主动向公司如实申报：（1）本人直属亲属或男／女朋友在从事与公司有竞争关系或有利害冲突的业务；（2）本人直属亲属或男／女朋友在与公司有竞争关系或有利害冲突的单位中就业。2、若出现第1条情形之一，本人同意公司可以对本人调换工作岗位作为回避措施。3、若本人不愿意服从公司因第1条情形调整本人工作岗位，公司可以解除与本人劳动合同不予经济补偿（或赔偿）。4、本人若故意隐瞒或不主动、及时向公司申报第1条应回避情形。公司核实后，公司可以调整本人工作岗位，也可以立即解除与本人劳动合同不予任何经济补偿（或赔偿）”，袁红艳在该承诺书落款处签名。2011年9月14日，袁红艳向博巨兴公司提交《员工特定关系基本情况申报表》，载明袁红艳丈夫李辉的工作单位为××电子科技有限公司深圳分公司（以下简称“××公司”）。李辉于2011年7月份加入深圳市××电子有限公司，该公司经营范围是；“微电子控制器及电子产品（不含限制项目）；电子元器件的销售及它国商业、物资供销……”，与博巨兴公司从事的微电子控制器及电子产品完全冲突，其代理的××系列产品与博巨兴公司的××代理完全一致，都是台湾××公司授权的中国大陆市场产品销售商。同时，袁红艳虚假申报的××公司同样是从事集成电路等的研究、开发、生产和销售，与博巨兴公司的业务竞争关系十分明显。
鉴于博巨兴公司的总经理助理工作岗位全面接触、了解公司的核心商业秘密，博巨兴公司在发现袁红艳的丈夫李辉在从事与博巨兴公司相竞争的业务后，依照公司规章制度和袁红艳签署的承诺书，于2011年9月21日将袁红艳工作岗位调整为行政助理，工资同步调整为2000元／月，同时，考虑到袁红艳当时已怀孕，博巨兴公司几乎没有对袁红艳安排实际性的工作。但袁红艳对此毫不领情，反而故意抗拒工作，上班时间睡觉，并且经常离开工作岗位，故意干扰同事的工作。对此，博巨兴公司给予袁红艳多次提醒和警告，希望其改正，但袁红艳置若罔闻，反而刻意制造抗拒升级行为，严重违反了博巨兴公司规章制度，对博巨兴公司的正常工作秩序造成严重不良影响，博巨兴公司被迫于2012年1月9日依法解除袁红艳劳动合同。博巨兴公司解除劳动合同后，袁红艳向南山劳动仲裁委提出仲裁申请（案号；深南劳仲案字（2012）183号，下称183号案），请求裁令博巨兴公司继续履行与袁红艳的劳动合同。由于博巨兴公司的疏忽，忘记了该案的开庭时间，错过了到庭陈述和答辩机会，2012年5月29日，南山劳动仲裁委作出缺席裁决，裁决博巨兴公司继续履行与袁红艳的劳动合同。
博巨兴公司不服该裁决，依法向深圳市南山区人民法院（下称南山法院）提起诉讼，当时该院以简易程序立案，博巨兴公司依照该院通知缴纳了5元诉讼费。后来该院通知改为普通程序，并通知博巨兴公司补交5元诉讼费，但由于博巨兴公司当时误以为还是原来的5元诉讼费，以为自己已经交纳了诉讼，因此错过了补交期限。2012年9月6日，南山法院作出（2012）深南法民一初字第475号民事裁定书，裁定因博巨兴公司在由简易程序转为普通程序处理后未按期交纳案件受理费亦未提出司法求助申请，故按博巨兴公司自动撤诉处理，对此处理结果，博巨兴公司向深圳市中级人民法院申请再审，但被驳回。袁红艳自2012年1月9日离职后至今，一直未返回博巨兴公司处上班，即使在183号案裁决继续履行原劳动合同后，袁红艳也从未向博巨兴公司表示过其回来上班的意愿，也没有任何实际行动，即袁红艳自2012年1月9日后未再为博巨兴公司提供任何劳动，却要求博巨兴公司支付这一期间的劳动报酬，违背了权利义务对等原则，其要求支付工资的请求于法无据，对博巨兴公司来说极不公平。综上，袁红艳丈夫李辉的工作单位与袁红艳存在竞争关系，博巨兴公司依据袁红艳签署的承诺书及公司规章制度对袁红艳工作岗位予以调整，但袁红艳对此以消极怠工来作为回应，严重违反公司规章制度，因此，博巨兴公司解除袁红艳的劳动合同属于合法行为。特提出上诉请求：1、撤销原判，改判博巨兴公司无须支付袁红艳2012年2月16日至2012年9月17日工资38，496．55元。2、诉讼费用由袁红艳承担。
二审审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，袁红艳与博巨兴公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。
关于月工资标准及劳动合同是否继续有效的问题。由于与本案相关的两份裁决均已生效，对袁红艳试用期后月工资标准为7500元的事实和双方的劳动合同自2012年2月16日起继续有效的事实，本院予以确认。
关于停工工资的问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条第二款规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，停工超过一个月的，用人单位应当按照不低于最低工资的百分之八十支付停工员工在停工期间的工资。袁红艳2012年2月16日至2012年4月19日期间处于怀孕期，博巨兴公司未提交证据证明袁红艳未能正常出勤过错在于袁红艳。原审法院据此判决博巨兴公司支付袁红艳该期间停工工资2620.69元并无不当，本院予以维持。
关于产假期间工资的问题。依据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，因此博巨兴公司应支付袁红艳2012年4月20日至2012年7月26日产假期间工资33793.10元。袁红艳仲裁阶段请求博巨兴公司支付2012年2月16日至2012年9月26日的工资，深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会裁定博巨兴公司应支付袁红艳工资的期间为2012年2月16日至2012年9月17日，袁红艳对此并未提出异议，视为其对此予以认可。《广东省女职工劳动保护实施办法》第八条规定，女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。袁红艳未提交证据证明其曾于产假期满后向博巨兴公司申请哺乳假或向博巨兴公司申请哺乳假后博巨兴公司不予处理，双方应继续履行劳动合同，博巨兴公司未提交证据证明袁红艳未能正常出勤过错在于袁红艳，因此博巨兴公司应支付袁红艳2012年7月27日至2012年9月17日期间停工工资2082.76元。
综上所述，博巨兴公司应支付袁红艳2012年2月16日至2012年9月17日期间工资共计38496.55元，符合法律规定，本院予以维持。
关于程序方面的问题。博巨兴公司称其因一时疏忽，忘记了开庭时间，导致南山劳动仲裁委缺席裁决，后又因对诉讼费的误解未及时交费，导致一审错判。博巨兴公司未能证明本案在审理过程中存在足以影响案件公正审理的程序问题，本院对其主张不予支持。
综上，上诉人深圳市博巨兴实业发展有限公司的上诉请求理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由深圳市博巨兴实业发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡 劲 峰
审判员 王 晋 海
审判员 陈 雅 娟
二〇一三年十二月四日
书记员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。