山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）泰民四终字第268号
上诉人（原审原告）孔安。
委托代理人李继明，山东岱松律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）泰安市商业银行股份有限公司。
法定代表人展鹏，董事长。
委托代理人黄龙，山东一山律师事务所律师。
上诉人孔安因劳动争议纠纷一案，不服山东省泰安市泰山区人民法院（2013）泰山民初字第1212号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告孔安系被告泰安市商行的内退职工。2011年10月11日，泰安市商行向泰安市商行工会委员会提出《关于与孔安同志解除劳动关系的申请函》载明：经查泰安市商行原内退员工孔安的有关行为违反了相关法律法规和单位规章制度，对商行造成了较坏的社会影响，决定与其解除劳动关系。请工会对该项决定给予答复意见。同月13日，泰安市商行工会委员会复函：依据《中华人民共和国工会法》、《银行业从业人员职业操守》及《泰安市商业银行员工管理办法》有关规定，同意泰安市商行提出的对孔安同志的处理决定。2011年10月13日，泰安市商行作出《关于与孔安同志解除劳动关系的处理决定》，文号为泰商行发（2011）246号。文件载明：孔安，男，xxxx年x月x日生人，汉族，原为泰安市商行内退职工。经查孔安同志的有关行为违反了相关法律法规和单位规章制度，造成了恶劣的社会影响，即日起与孔安解除劳动关系。2011年10月17日，被告泰安市商行通过特快专递的方式向原告孔安送达解除劳动关系通知书，因投递地址不对、电话不对、无法联系本人被退回。2011年10月25日，被告泰安市商行在泰安日报上发布公告，载明：“依据法律有关规定和我单位规章制度，我行已与孔安（3709xxxxxxxxxxxxx）解除劳动合同。特此公告。”被告泰安市商行于2011年11月开始，即不给原告孔安发放工资。2013年4月22日，原告孔安作为申请人向泰安市劳动人事争议仲裁委员会申请，请求1、撤销泰安市商行2011年10月25日解除劳动合同的决定，恢复劳动关系；2、补发所欠40000余元内退工资，补交所欠养老金及医疗保险金。泰安市劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月24日作出泰劳人仲案字（2013）第52号仲裁决定书，认为申请人孔安申请时，其知道或应当知道其权利受到侵害的时间已经超过一年的仲裁时效，决定对申请人孔安的申请不予受理。仲裁决定书送达后，原告孔安不服诉来我院，请求依法判若所请。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告孔安原系被告泰安市商行的内退职工。被告泰安市商行通过特快专递的方式向原告孔安送达解除劳动关系通知书，因投递地址不对、电话不对、无法联系本人被退回，又通过在报纸上发布与原告孔安解除劳动合同关系的公告并无不当。被告泰安市商行公告与原告孔安解除劳动合同后，即停发了原告孔安的工资。通过上述事实可以证实，原告孔安在被告泰安市商行停发其工资后，即应知道其权利被侵害。而原告孔安于2013年4月22日才向泰安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过法律规定的申请仲裁的时效期间；且原告孔安并未就期间是否存在不可抗力或其他法定事由提供合法有效的证据，故对其诉讼请求，本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回原告孔安的诉讼请求。案件受理费5元，由原告孔安承担。
上诉人孔安不服原审判决上诉称，原审认定上诉人向劳动仲裁机构申请仲裁已经超出仲裁时效是错误的。被上诉人给上诉人发放工资的形式是使用工资卡，在2011年10月25日登报公告后停发了工资，但上诉人的工资账号已经在2011年9月22日因其他案件被法院冻结，上诉人不可能知道被上诉人已与自己解除了劳动关系并停发工资。被上诉人单方解除劳动关系是违法的，2011年6月，上诉人曾在被上诉人下属支行贷过一笔款，签订贷款合同时上诉人曾到被上诉人处开具过工作及收入证明，被上诉人对上诉人的住址及通讯方式是完全知晓的。同年10月份，被上诉人作出解除劳动关系通知时却称联系不上，其目的就是要让上诉人在不知情的情况下丧失寻求救济的权利。被上诉人与上诉人解除劳动关系的行为不合法，对上诉人不公平，请求二审法院发回重审。
被上诉人泰安市商业银行股份有限公司答辩称，原审认定事实清楚，证据确凿，本案已超过仲裁时效，不应支持上诉人的诉讼请求。被上诉人根据相关法律、规章等规定依法解除与上诉人劳动关系，上诉人并没有在其知道或应当知道其权利受到侵害时的一年内提出异议。上诉人已失去申请权利的时效，其上诉请求不应予以支持。被上诉人与上诉人解除劳动关系程序合法，被上诉人通知了工会，工会也做出了答复，被上诉人多次联系上诉人，均联系不上。直接送达不成就通过邮寄送达通知，因无人接收，最后才公告到报纸上。所有程序都是按照法律规定执行。被上诉人与上诉人解除劳动关系程序合法。上诉人因违反《劳动合同法》和《泰安市商业银行规章制度》，被上诉人根据《劳动合同法》第39条第2款的规定依法与其解除劳动合同。综上，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
二审期间，上诉人提交岱岳区人民法院民事裁定书原件、协助冻结存款通知书复印件、法院查询个人及单位存款情况表原件各一份，证明2011年9月22日岱岳区人民法院将上诉人工资账户查封的事实。被上诉人对上述证据质证意见为：对该证据真实性无异议，但该证据与本案无关，被上诉人是通过合法程序送达。上诉人提交泰安市商业银行借款凭证及贷款收回凭证复印件各一份，证明上诉人曾在被上诉人处借过款，被上诉人对上诉人的通讯地址和联系方式是知道的。被上诉人质证意见为：关于上诉人在商行贷款情况，被上诉人就是按上诉人当时留的地址送达的，联系方式也是。被上诉人提交上诉人在2011年6月28日向被上诉人下属支行贷款时个人基本信息原件一份，证明被上诉人向上诉人送达解除劳动合同决定书的地址及联系方式与上诉人贷款时留下的地址和联系方式一致。上诉人质证意见为：对真实性有异议，所有信息均不是上诉人提供给被上诉人的。另被上诉人提交泰安市商业银行贷款收回凭证复印件一份，经本院比对，与上诉人提交的内容一致。经双方举证、质证并经本院审查，本院对上述证据真实性予以确认。
经审理查明，2011年6月28日，上诉人向被上诉人下属支行贷款并办理相关手续，同年9月22日，上诉人个人工资账户被山东省泰安市岱岳区人民法院冻结，同年10月13日，被上诉人作出与上诉人解除劳动关系的处理决定并向上诉人送达。经比对，被上诉人向上诉人邮寄送达上述决定书时的送达地址及联系方式与上诉人从事上述贷款业务时银行记载一致。另查明，被上诉人为上诉人缴纳养老保险至2011年10月，上诉人养老保险手册由其个人持有。查明的其他事实与原审认定一致。
本院认为，被上诉人于2011年10月13日作出与上诉人解除劳动合同决定后，按照上诉人2011年6月28日贷款时银行记载的地址和联系方式通过特快专递方式向其送达，在该邮件被退回后，又通过报纸发布了与其解除劳动合同的公告，并于当月停发上诉人工资。上诉人虽主张其工资账户被法院冻结，但工资账户的冻结并不影响对该账户的查询，且被上诉人自2011年11月起亦不再为上诉人缴纳养老保险。此时，上诉人如认为其权利受到侵害，应在法定的仲裁时效期间内主张，但上诉人于2013年4月22日才向泰安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过法律规定的申请仲裁的时效期间，且上诉人亦未就期间是否存在中断、中止情形提供充分证据，故其诉讼请求，依法不应予以支持。综上，原审判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人孔安负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 仉 磊
审 判 员 张立胜
代理审判员 邢友峰
二〇一三年十二月二十六日
书 记 员 李菲菲