广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗花法民一初字第5170号
原告：杨小兵，男，1977年8月12日出生，汉族，住四川省蓬溪县。
被告：广州市花都区狮岭德海手袋加工厂，住所地广州市花都区。
经营者：韩叶川。
委托代理人：邱宏润，广东广之洲律师事务所律师。
原告杨小兵诉被告广州市花都区狮岭德海手袋加工厂劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年9月12日公开开庭进行了审理。原告杨小兵，被告广州市花都区狮岭德海手袋加工厂的委托代理人邱宏润到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：本人于2011年6月入职广州市花都区狮岭德海手袋加�厂（原名意升皮具厂），职位是厂长，工资每月5000元加提成。该单位没和本人购买社保，2014年1月5日本人离开该单位。2014年1月25日厂方说有一批货有问题要本人付一半责任要扣本人9000多元，还有垫支买材料2500元，共8483元拒绝支付。综上，原告为维护合法权益，特起诉至法院，请求法院判令：1、确认原告在被告处工作的年限从2011年6月至2014年1月5日。2、被告支付原告工资5983元和垫支买材料2500元，共计8483元。3、诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告于2013年3月1日入职，职务是厂长，工资是5000元／月，另有住房补贴150元，没有提成，2013年12月30日自动离职。由于原告任厂长期间失职，导致加工的产品不合格而退货造成我方近十万元的损失，原告应负责任，并承担一定的补偿责任。2014年1月22日，我方支付了原告和陈小均共30000元，其中10000元是原告和陈小均两人12月�工资。因为原告和陈小均的责任，一个是负责厂的管理，一个是兼任组长，都是对生产负有管理的责任，虽然当时在加工产品的过程中，有员工已经提出了对此产品的建议，但是原告自以为是、坚持已见，后来导致产品不合格而被退货。原告自知此事故的严重性后自动辞职，我方念旧情，本不想追究原告的责任，并把工资支付给原告。原告没有办理离职手续，只是口头与老板协商于2013年12月30日解除劳动关系。综上，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告主张于2011年6月5日入职被告处工作，岗位是车位组长，工资约为4000元／月，入职时有填写员工登记表，但该登记表在被告处，广州市花都区狮岭德海手袋加工厂的原名是意升皮具厂，后工商登记时改名为德海手袋加工厂，对此原告提供了以下证据予以证明：2012年6月30日交通银行信用卡开卡资料一份和2013年7月4日招商信诺人寿保险公司的信函一份，两份资料上原告的邮件地址是同一地址。被告抗辩称原告于2013年3月1日入职，对此被告提供了《员工登记表》予以证明。
原告主张于2012年6月份升任厂长，工资构成为基本工资5000元＋提成＋住房补贴300元，被告未为原告购买社会保险，每天的工作时间从早上8点到晚上8点，中间可以有就餐时间，其它时间都在工作，每月正常休息两天即每月1日和15日，接单多的时候可能一个月休息一天，2013年前的工资是以现金方式发放，2013年开始工资发放方式改为银行转账支付，同时要求员工签名。对此原告提供了以下证据予以证明：户名为陈小均的信用卡账单查询三份，证明原告与其妻子陈小均两人每月的工资合共10300元。被告抗辩称原告的月工资是固定工资5000元＋住房补贴150元，没有提成，对此没有提供证据予以证明。
原�主张于2014年1月5日离职，离职原因是被告拖欠其2013年8月和9月工资、被告未为原告购买社会保险和人身安全受到威胁，原告与老板口头协议解除劳动关系，对此没有提供证据予以证明。被告抗辩称原告于2013年12月30日离职，离职原因是原告失职导致产品质量不合格造成损失，原告自动辞职，并与老板口头协议解除劳动关系，对此没有提供证据予以证明。
原告主张2013年12月的工资5150元及2014年1月1日至5日的工资833元共计5983元没有领取。被告抗辩称原告的工资已经付清，对此提供了以下证据予以证明：中国银行网上银行电子回单一份，证明被告于2014年1月22日向原告的妻子陈小均的银行卡内转入30000元，其中包含原告和陈小均两人12月的工资10000元。原告对电子回单的真实性无异议，但称其中20000元是原告和陈小均2013年8月和9月的工资，另外10000元是被告向原告借支的还款。
原告主张为被告垫付购买了材料款2500元，没有提供证据予以证明，被告对此不予确认。
另查明，广州市花都区狮岭德海手袋加工厂于2012年10月16日工商登记成立，经营者是韩叶川，企业类型是个体工商户。
原告和陈小均向花都区狮岭镇劳动和社会保障服务中心反映拖欠工资问题，该劳动保障中心于2014年4月4日出具群众来访转办单，载明上访人杨小兵等2人与其工作单位德海皮具厂之间发生的劳资争议，该劳动保障中心已为双方进行调解，处理情况如下：2014年1月5日离职，尚欠2013年12月工资，4月1日来访，与双方调解，厂方反映有批货的损失要求上访人负责，用上访人工资抵扣。
原告因确认工作年限和拖欠工资纠纷于2014年4月4日向广州花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委逾期未作出决定，并于2014年7月2日出具证明。原告于2014年7月4日向本院�诉。
本院认为：原、被告双方对自己的主张或者反驳对方的主张应当承担相应的举证责任。原告主张入职时间是2011年6月5日，但未提供证据证明，本院不予采信。被告主张原告的入职时间是2013年3月1日，提供了员工登记表予以证明，本院予以采信。原告主张离职时间是2014年1月5日，被告抗辩称原告的离职时间是2013年12月30日，双方均未提供证据予以证明，但被告作为用人单位，对本单位员工负有人事管理方面的责任，被告对原告的离职时间不能提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。本院采信原告主张的离职时间。本院确认原告与被告自2013年3月1日至2014年1月5日期间存在劳动关系。
原告主张月工资为基本工资5000元＋住房补贴150元＋提成，被告抗辩称原告的工资为固定工资5000元＋住房补贴150元，因原告提供的信用卡账单查询显示原告和陈小均两人的工资�共10300元，与原告的主张能相印证，对原告主张月工资5150元，本院予以采信。
原告在被告处工作，付出了劳动，应当获得相应的劳动报酬。在花都区狮岭镇劳动和社会保障服务中心组织双方就工资问题进行调解时，被告陈述因有批货的损失用原告的工资抵扣，而在本案庭审时，被告陈述已支付了原告工资，被告前后陈述不一致，且被告提供的证据不足以证明其已支付2013年12月的工资，对被告抗辩称已支付了原告2013年12月的工资，本院不予采纳。原告要求被告支付2013年12月工资5150元，本院予以支持。原告要求被告支付2014年1月1日至1月5日的工资833元，没有超出法律法规的规定，本院亦予以支持。
原告要求被告归还垫付购买材料的费用2500元，没有提供证据证明且被告提出异议，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工资支付条例》第十条的规定，判决如下：
一、确认原告杨小兵与被告广州市花都区狮岭德海手袋加工厂在2013年3月1日至2014年1月5日期间存在劳动关系。
二、被告广州市花都区狮岭德海手袋加工厂自本判决生效之日起五个工作日内一次性支付原告杨小兵工资5883元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市花都区狮岭德海手袋加工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于广州市中级人民�院。
审 判 长 赖秋芳
人民陪审员 张绍针
人民陪审员 姚玉娥
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 谢炳芳