辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皇民一初字第986号
原告：梁建梅。
被告：沈阳润良商业有限公司。
法定代表人：恽鹏洲。
委托代理人：崔林。
委托代理人：刘岩。
原告梁建梅与被告沈阳润良商业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月18日受理后，依法由审判员刘青山适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告梁建梅，被告沈阳润良商业有限公司的委托代理人崔林、刘岩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告梁建梅诉称，我于2014年11月10日到被告处上班，在2015年3月领导通知我，皇姑大润发要减员增效，让我离职，但我没有同意。每隔几天领导们就找我的毛病，还是要开除我，但我一直坚持没有离职。在2015年4月17日给我下个公告开除，在4月份给我开工资时，只给我开了16天的工资（4月1日-4月17日），4月18日至5月7日工资没有给我。故请求判令被告支付赔偿金1400元，支付2015年4月17日至2015年5月7日工资750元，支付2015年5月1日加班费179元，支付2014年4月17日至2015年5月7日饭补费100元，诉讼费由被告承担。
被告沈阳润良商业有限公司辩称，关于原告要求赔偿金的请求，我公司与原告解除劳动合同，是在试用期内，我公司与原告解除劳动合同，是因为原告之前的工作内容已被撤销，我公司给原告安排其他工作内容，但原告不同意，并强烈要求我公司恢复原先的工作内容，按照原、被告双方签订的合同第3.3条规定，我公司可以根据经营需要变更原告的工作内容及岗位，所以我公司调整原告的工作内容，属于合法的，原告拒不同意我公司对其工作内容的调整，严重违反了我公司关于员工不服从公司安排其主管安排的规定，并且原告的工作能力及态度，不符合我公司的入用条件，故不应支持原告的赔偿金。关于其他诉讼请求，我公司与原告解除的时间是2015年4月17日，在此之后原告并没有上班工作，我公司支付工资的时间也是截止在2015年4月17日，所以原告要求支付4月17日后的各项费用没有法律依据，综上请法院在本案事实的基础上，驳回原告的诉讼请求，维护我公司合法利益。
经审理查明，2014年11月10日，原告与被告签订劳动合同，合同约定期限为2014年11月10日至2017年11月9日，其中试用期从2014年11月10日至2015年5月9日。被告聘用原告从事服务人员工作，具体从事超市班车的客流记载。约定实行综合计算工时工作制，被告根据经验需要、劳动者的工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的一方工作部门、工作内容及工作地点，每月工资1400元。2015年3月，被告取消原告所从事的具体工作岗位，并通知原告调岗，经被告与原告协商，原告不同意调岗。2015年4月10日，被告在店内张贴关于与客服部服务课员工梁建梅解除劳动合同事宜，原告承认在店内看到了公告。4月17日，被告召开工会委员会会议，讨论被告与原告劳动关系事宜。经讨论后同意被告与原告解除劳动合同，解除劳动合同的理由为“无正当理由，不服从上级或公司工作安排，批评后仍不改正的严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）规定”。被告为原告的工资核定到2015年4月17日。原告2015年5月10日收到了解除劳动合同证明书。
另查，原告于2015年5月11日向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以仲裁请求不在仲裁受理范围内为由，不予受理。
上述事实，有当事人陈述、解除劳动合同证明书、劳动合同书、工资银行对账单、收条、仲裁裁决书等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原告与被告签订劳动合同，双方之间建立劳动关系。劳动者和用人单位均应按法律的规定和劳动合同的约定履行相应的义务。
关于劳动合同的解除是否属于违法解除和赔偿金问题，原告与被告签订的劳动合同约定，被告聘用原告从事服务员工作，具体从事的工作为班车记录员。2015年3月，被告因工作岗位调整取消了原告所从事的工作岗位，并与原告协商变更劳动岗位，但原告不同意变更。根据《劳动合同法》第四十条“?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，被告可以与原告解除劳动合同。但被告以原告不服从调岗为由，认定原告严重违反用人单位的劳动纪律解除劳动合同，其理由不成立，属于违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。因原告自被告处工作不满半年，故应支付1400元的赔偿金。
关于原告请求支付2015年4月17日至2015年5月7日工资750元，支付2015年5月1日加班费179元，支付2014年4月17日至2015年5月7日饭补费100元的请求，用人单位于2015年4月10日就在店内张贴公告，与原告解除劳动合同，原告也已经知道了解除劳动合同的事实，原告在知道单位与其解除劳动合同，被告取消此岗位的情况下，仍继续从事劳动违背日常生活经验法则，且原告提供的班车客流量记录表为制式表格，由原告自行填写，本院无法核实其真实性，也不能认定原告在2015年4月17日后从事了该岗位的劳动，故本院对原告的该部分诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款的规定，判决如下：
一、被告沈阳润良商业有限公司于本判决生效后三日内给付原告梁建梅违法解除劳动合同赔偿金1400元；
如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告沈阳润良商业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 刘青山
二０一五年七月二十八日
书记员 赵春阳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；????（二）未及时足额支付劳动报酬的；????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；????（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；????（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。????用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。