广东省德庆县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）年肇德法民二初字第117号
原告：林菁宜，女，1988年12月31日出生，汉族住广东省德庆县。
委托代理人：邓伟刚、瞿洪群，广东康州律师事务所律师。
被告：德庆华润燃气有限公司，住所地广东省德庆县。
法定代表人：史宝锋，公司董事长。
委托代理人：李炳球、高畅，广东勤思进律师事务所律师。
原告林菁宜诉被告德庆华润燃气有限公司劳动争议纠纷一案。本案于2014年4月28日立案受理后，依法由审判员王锦兴适用简易程序进行审理。后转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告林菁宜及其委托代理人邓伟刚、瞿洪群，被告德庆华润燃气有限公司的委托代理人李炳球、高畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林菁宜诉称：原告自2012年4月1日，应聘入职德庆华润燃气有限公司，职务为公司总经办主管，后任总经办助理经理，负责总经理办公室的全面工作，主要负责人力资源管理、行政管理以及后勤事务管理工作。劳动合同期限至2015年5月31日止。2014年1月7日，被告向原告发出《终止、解除劳动合同通知书》，称原告不能胜任工作而自2013年12月31日起解除劳动合同。2014年1月8日被告向原告开具了《离职证明》，称原告严重违纪而被辞退。至被被告违法解除劳动合同，原告在被告德庆华润燃气有限公司工作1年9个月。被告未按照《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知其本人及单方解除合同未书面通知工会，其行为违反了《劳动合同法》第四十条、第四十三条的规定，属违法解除劳动合同。据此，原告请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11513.72元；2、被告向原告支付2013年12月份克扣部分工资1028.72元；3、被告向原告支付2013年的年终奖10000元；4、被告向原告支付至2014年1月份交接完毕的工资514.94元；5、诉讼费用由被告承担。
被告德庆华润燃气有限公司辩称：一、原告于2012年4月1日应聘入职德庆华润燃气有限公司，双方签订书面劳动合同，并购买社保。原告因在工作期间，泄露公司人员的工资、财务信息，违法了公司的《保密管理工作规定》、《薪酬福利管理制度》及《华润燃气员工诚信合规宣言》。2013年11月27日，原告因工作失职被通报批评并罚款100元。公司于2013年12月1日将原告调至客服管理员岗位，原告在新的岗位未认真工作，履行工作职责，公司于2013年12月31日向原告出具《终止、解除劳动通知书》书面通知，即日起与原告解除劳动合同。二、原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据。1、原告在工作期间泄露公司相关信息，且又因工作失误受到处罚并被调离岗位，被告是依照劳动合同法的相关规定依法解除劳动合同，并向原告支付经济补偿金4794.46元，而原告要求被告支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。2、原告被书面通知调整到市场部客服管理员岗位工作，被告按照《薪酬管理制度》有关规定以新岗位工资待遇计发原告工资合理合法。原告请求补发12月份工资1028.72元，理据不足，应不予支持。3、原告要求被告支付2013年的年终奖10000元没有依据。被告于2013年12月31日与原告解除劳动合同，根据公司《薪酬福利管理制度》有关年终奖根据公司年度经营目标完成情况和绩效考核情况发放，每年农历春节前发放上年度考核的年终奖，以实际在册在岗员工，且公司在2013年的益效并不好，所以公司于2013年没有发放年终奖，因此原告无权要求被告支付2013年的年终奖。4、原告于2013年12月31日与被告解除劳动关系，并于2014年1月8日离职，根据公司《薪酬福利管理制度》的规定，原告无权要求被告支付2014年1月份工作交接期间的工资，综上所述，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告林菁宜于2012年4月1日入职德庆华润燃气有限公司任总经办主管，后任总经办助理经理。双方签订书面劳动合同，合同约定，固定期限从2012年4月1日起至2015年3月31日止，正常工作时间工资为1700元／月。被告德庆华润燃气有限公司《薪酬福利管理制度》规定：员工薪酬构成，由基本工资、司龄工资、部件工资、加班工资及奖金（包括绩效奖金、年度绩效奖金、其他奖励）、津贴补贴等。《薪酬福利管理制度》同时还规定：年终奖按年度考核发放。每年农历春节前发放上年度考核核算的年终奖，以实际在册员工为准。员工自动离职、辞职，自员工自动离职、辞职之日起不再计发工资。当月工资按天结算。离职后不再计发年终奖。2013年11月25日，被告免去原告总经理办公室助理经理职务，后将原告调到公司市场部工作。2013年12月31日被告以原告不能胜任原岗位工作，经岗位调整后，协商未能达成一致为由，出具《终止、解除劳动合同通知书》，决定从2013年12月31日起解除与原告的劳动合同，并给经济补偿金4000元。期间，原告对其工作进行交接，并于2014年1月7日签收了被告出具的《终止、解除劳动合同通知书》，同年1月8日办理离职手续。2014年2月27日，原告以被告违法解除劳动合同为由，向德庆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元。2、要求被告补发原告2013年12月份部分工资1028.72元。3、要求被告支付2013年年终奖10000元。4、要求被告支付2014年1月份工作交接期间工资514.94元。5、要求被告支付2014年1月至2015年3月31日应得工资收入42000元及赔偿金10500元。德庆县劳动争议仲裁委员会于2014年4月11日作出仲裁裁决：一、自2013年12月31日起解除原、被告双方的劳动关系。二、被告在本裁决生效之日起五日内，一次性支付给原告经济补偿金4794.46元。三、驳回原告其他诉讼请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查：原告从2012年4月1日起至2013年12月31日终结劳动关系之日止，工作年限为1年9个月。原告2013年度工资总额28767.26元，月平均工资为2397.23元。
再查，原告在诉讼中提出要求被告支付2013年度年终奖，被告认为2013年度公司益效差，没有发放年终奖。经本院向被告开户银行中国工商银行股份有限公司德庆支行查询，被告在2014年1月份除发放了正常工资外，还于2014年1月24日对公司职员发放了500元、2000元、5000元、12500元、27000元不等的款项，但被告未能提供证据证明所发放该款项的用途。
上述事实，有原告的身份证、企业机读档案登记资料、肇庆市劳动合同、终止、解除劳动通知书、签收回执、离职证明、工作交接表、医保证、养老保险对账单、住房公积金明细表、社会保险缴费记录、工资卡明细单、德庆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书和被告提供的营业执照、组织机构代码证、德庆华润燃气有限公司行政管理指引、华润燃气员工诚信合规宣言、薪酬福利管理制度、保密工作管理规定、邮件截图、关于马志永等同志任免的公示、关于对工作失误进行处罚的通知、关于发布组织机构代码证设置及各部门职责的通知、关于德庆华润燃气股权转让的批复、关于德庆华润燃气股权转让的批复变更日期的申请、批准证明书、指定代表或委托代理人的证明和中国工商银行股份有限公司德庆支行协助查询存款通知书（回执）、中国工商银行企业代付明细清单及当事人陈述材料在案予以证实。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，原、被告之间合法的劳动关系受法律保护。本案争议的焦点是：一、关于被告是否存在违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”。本案中，被告是以原告不能胜任原岗位，经调整岗位后，协商未能达成一致，解除了与原告劳动合同。依据上述法律规定，被告解除与原告劳动合同的行为存在违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金4794.46元（2397.23元／月×2个月）。二、关于被告是否克扣原告2013年12月部分工资的问题。被告于2013年12月1日，免去了原告总经理办公室助理经理职务，将其调到公司市场部工作，并按新的岗位计发原告工资待遇，且所发放的工资待遇并没有低于当地的标准，与此同时，被告解除劳动合同，原告又得到经济补偿。原告以原工资标准，要求被告补发克扣的工资理据不足，本院不予支持。三、被告是否应支付原告2013年的年终奖的问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的有关规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。依据上述规定，原告2013年持续在被告单位工作满一年，奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。经查，被告于2014年1月对在职公司员工发放了不等的款项。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”。依据上述规定，被告并未举证证明其于2014年1月24日所发放的款项不属于年终奖。故被告认为其所发的款项不是年终奖以及根据其公司《薪酬福利管理制度》规定，拒付原告的年终奖理据不足，本院不予采纳。至于被告应支付原告多少年终奖，根据被告所发放的款额，本院酌定为5000元。四、关于被告是否应支付原告2014年1月工作交接期的工资的问题。被告于2013年12月31日以原告不能胜任原岗位工作，协商未能达成一致为由而向原告出具《终止、解除劳动合同通知书》，该通知书原告于2014年1月7日签收，期间，原告仍在被告单位交接工作，而交接工作是解除劳动合同后的附随义务，但工作交接尚未完毕并不能成为用人单位拒绝与劳动者结算工资的合法理由，用人单位应当在解除劳动合同时与劳动者结算工资。故原告要求被告支付工作交接期的工资理据充分，本院应予支持。但结算的工资应为319.63元（2397.23×30×4）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、被告德庆华润燃气有限公司于本判决发生法律效力后十五日内，支付原告林菁宜经济补偿金4794.46元。
二、被告德庆华润燃气有限公司于本判决发生法律效力后十五日内，支付原告林菁宜2013年度年终奖5000元。
三、被告德庆华润燃气有限公司于本判决发生法律效力后十五日内，支付原告林菁宜2014年1月工作交接期内的工资319.63元。
四、驳回原告林菁宜其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告德庆华润燃气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审 判 长 王锦兴
审 判 员 黄梁汉
人民陪审员 徐伟奇
二〇一四年十月十六日
书 记 员 罗 荟