福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0802民初3477号
原告:黄灿华，男，1978年5月30日出生，汉族，居民，住龙岩市永定区。
委托诉讼代理人：陈ＸＸ，福建紫杉律师事务所执业律师。
被告：福建乘丰汽配制造有限公司，原住所地龙岩市新罗区工业路68号龙州工业园区高新区，现住所地不详，统一社会信用代码91350800796085299F。
法定代表人：张耀坤。
原告黄灿华与被告福建乘丰汽配制造有限公司（以下简称乘丰公司）劳动争议一案，本院于2017年5月24日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄灿华及其委托诉讼代理人陈ＸＸ到庭参加诉讼，被告乘丰公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄灿华向本院提出诉讼请求：1、判令解除黄灿华与乘丰公司之间的劳动关系；2、判令乘丰公司支付黄灿华经济补偿金44630元（4463元/月×10个月）。事实和理由：黄灿华于2007年4月份受乘丰公司聘用为公司员工（乘丰公司原来的名称是龙岩建丰机械制造有限公司），岗位是车间主任和生产副总经理。2007年5月8日签订《劳动合同》，合同期间为2007年5月8日至2008年5月8日。2010年5月1日继续签订《劳动合同》，合同期间为2010年5月1日至2012年4月30日。两份《劳动合同》的第五条第2项约定：本合同期满时，如甲乙双方均未提前一个月提出办理终止合同手续，视为延续劳动合同，合同期限与原合同相同。现乘丰公司因资不抵债停止生产，公司资产在人民法院处置当中，事实上已经无法继续履行合同。黄灿华于2016年12月向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年5月11日向黄灿华送达裁决书，裁决书以证据不足为由对黄灿华的请求事项不予支持。综上事实，根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，乘丰公司聘用黄灿华为公司员工达10年之久并签订劳动合同，双方依法建立劳动关系。现乘丰公司无法继续履行劳动合同，依照《劳动合同法》第44条规定，双方应当终止劳动合同，解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46、47条规定，乘丰公司作为用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。为此，黄灿华诉请法院判如所请。
乘丰公司未作答辩。
经审理查明，2007年5月8日，黄灿华与龙岩建丰机械制造有限公司（以下简称建丰公司）签订《劳动合同书》，约定：合同期限从2007年5月8日起至2008年5月8日；本合同期满时，如双方均未提前一个月书面提出来办理终止合同手续而存在事实劳动关系，视为延续劳动合同，合同期限与原合同相同；等等。2007年5月15日，黄灿华被建丰公司任命为生产车间主任。2008年4月，建丰公司开始为黄灿华办理缴交基本养老保险手续。2010年4月30日，黄灿华与建丰公司签订《劳动合同书》，除“合同期限约定从2010年5月1日起至2012年4月30日止，岗位为技术部主任”外，其余内容与前一份合同一致。2012年1月20日，建丰公司名称变更为乘丰公司。2013年1月因乘丰公司拖欠包括黄灿华在内的工人工资，乘丰公司员工到新罗区劳动局投诉，乘丰公司为此出具了《福建乘丰汽配制造有限公司有关人员2012年拖欠工资支付情况表》（显示：乘丰公司拖欠黄灿华2012年5月半个月工资2500元，2012年9月、10月、11月工资分别为4344元、4323元、4955元，合计16122元），并付清所拖欠的工资。期间，乘丰公司因资不抵债停产，黄灿华从2013年1月起未在乘丰公司上班。2016年12月5日，黄灿华向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：1、裁决终止黄灿华与乘丰公司的劳动合同并解除劳动关系；2、乘丰公司支付黄灿华经济补偿金44630元。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2017年3月13日作出龙新劳仲案（2017）27号仲裁裁决书，裁决：对黄灿华请求事项不予支持。黄灿华在法定期限内向龙岩市新罗区人民法院提起诉讼。
另查明，在国家企业信用信息公示系统显示，乘丰公司的登记状态为存续。
上述事实有黄灿华提供的仲裁裁决书、劳动合同书、关于调整管理人员的职务任命决定、福建省企业职工基本养老保险登记表、福建乘丰汽配制造有限公司有关人员2012年拖欠工资支付情况表、国家企业信用信息公示材料，以及黄灿华当庭陈述在案佐证。
本院认为，乘丰公司于2012年底因资不抵债停产，已经不具备履行与黄灿华之间的劳动合同的条件，黄灿华主张要求解除双方的劳动关系有理，本院予以支持。因乘丰公司停产，黄灿华于2013年1月开始未到乘丰公司上班，因此双方的劳动关系应视为从2013年1月起开始解除。本案中，黄灿华系以乘丰公司资不抵债停产导致双方无法继续履行劳动合同为由要求乘丰公司支付经济补偿金，黄灿华未能提供证据证明乘丰公司存在《劳动合同法》第四十四条规定的“（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”的情形，黄灿华主张的理由并不符合我国《劳动合同法》规定的用人单位必须支付劳动者经济补偿金的情形。黄灿华要求乘丰公司支付经济补偿金的依据不足，对其该主张本院不予支持。乘丰公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、黄灿华与福建乘丰汽配制造有限公司之间的劳动关系于2013年1月起解除。
二、驳回黄灿华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由黄灿华负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 卢 伟 湘
人民陪审员 邱 宝 华
人民陪审员 莫 丽
二〇一八年一月二十二日
书 记 员 黄珺滢(代)
书 记 员 廖丽清(代)
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。