江苏省睢宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）睢民初字第02817号
原告赵伟，驾驶员。
委托代理人丁刚，江苏晋陵律师事务所律师。
被告徐州宏伟运输有限公司，住所地睢宁县高作镇工业园区A区。
法定代表人朱亮，该公司总经理。
委托代理人夏冬华，江苏楚地律师事务所律师。
原告赵伟与被告徐州宏伟运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月13日立案受理后，依法由审判员ＸＸＸ适用简易程序独任审判，于2014年11月14日、12月4日公开开庭进行了审理。原告赵伟及其委托代理人丁刚、被告徐州宏伟运输有限公司的委托代理人夏冬华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵伟诉称：2014年5月27日，原告经实诚驾驶员交流中心介绍，为被告徐州宏伟运输有限公司经理朱亮驾驶半挂货车（苏C×××××号），月工资5000元。由于拖欠工资，原告于2014年7月8日将车交给朱亮，要求支付2014年5月27日至7月8日工资7166元，经调解未果，原告于2014年7月向睢宁县人民法院提起诉讼，朱亮辩称其系徐州宏伟运输有限公司法定代表人，其个人与原告之间不存在劳务关系，应适用仲裁前置程序，法院于2014年9月3日裁定驳回原告起诉。后原告申请仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月10日作出不予受理通知，故起诉要求被告支付工资7166元，诉讼费由被告负担。
被告徐州宏伟运输有限公司辩称：原告是受聘于被告公司，实际工作时间是2014年5月28日至2014年7月7日，期间放假12天（自2014年6月20日至2014年7月2日），原告已同意不支付工资。双方约定工资为3100元／月，缺勤一日扣100元，现被告同意支付原告工资3000元。
经审理查明：原告赵伟于2014年5月27日经徐州实诚驾驶员交流中心介绍到被告徐州宏伟运输有限公司驾驶货车，约定月工资5000元，双方未签订书面劳动合同。原告赵伟于2014年5月28日0时40分因“未于中行驶”被山东省枣庄市公安局台儿庄区分居交通巡逻警察大队罚款100元。后因被告徐州宏伟运输有限公司为未按时支付工资，原、被告双方发生纠纷，原告赵伟于2014年7月25日向本院起诉要求被告的法定代表人朱亮支付工资，朱亮则认为其与原告之间不存在劳务关系，本院审理后认为徐州宏伟运输有限公司具有用工资格，原告主张工资应适用劳动仲裁前置程序，遂于2014年9月3日作出（2014）睢民初字第02013号民事裁定，驳回原告赵伟的起诉。原告赵伟于2014年9月15日申请仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会审查认为不属于劳动人事争议仲裁受案范围，于2014年10月10日作出睢劳人仲不字（2014）第31号不予受理通知书。原告赵伟遂于2014年10月13日提起本次诉讼。
以上事实，有当事人陈述、睢宁县人民法院民事裁定书、仲裁申请书、睢宁县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、实诚驾驶员交流中心经纪人姜新生书面证明复印件、山东省公安交通管理简易程序处罚决定书、原告赵伟的同事刘培宇书写的记账单一份、徐州顺达加油站出具证明、徐州顺达加油站收据、苏C×××××号半挂车装货提货单、被告徐州宏伟运输有限公司工资表、刘三出具的书面证明、本院与徐州实诚驾驶员交流中心经纪人鲁君（军）的谈话笔录等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：原告赵伟为被告徐州宏伟运输有限公司驾驶货车，被告应当按时足额支付工资，被告拒不支付工资的，应当承担法律责任。本案争议焦点是：1.原告赵伟在被告徐州宏伟运输有限公司工作的每月工资是多少；2.被告拖欠原告工资的数额是多少。
关于原告的工资标准问题，依照《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，被告应当对工资支付承担举证责任，被告主张月工资3100元，但其提供的工资表系其自行制作，没有领款人签名，亦没有原告的工资记录，不能证明原告的工资情况，故对其主张不予支持。原告主张月工资5000元，与本院调查实诚驾驶员交流中心经纪人鲁君的陈述以及姜新生的书面证言相印证，故可以认定原告每月工资为5000元。
关于被告拖欠原告工资的数额问题。被告主张原告自2014年5月28日起为其开车，但原告提供的2014年5月28日的处罚决定书显示原告因于当日0时40分在山东省枣庄市台儿庄区被处以罚款100元，故原告从睢宁发车的时间不可能是5月28日，因此，对被告的主张不予采信，而原告关于其自2014年5月27日开始工作的主张更加客观真实性，应予以确认；原告主张其工作至2014年7月8日，但被告不予认可，从被告提供的与原告一同为被告驾驶车辆的刘培宇书写的工作记录来看原告及刘培宇已于2014年7月7日扎帐，原告诉状述称2014年7月8日将车交给朱亮并要求支付工资，可见2014年7月8日原告并未提供劳动，故被告拖欠原告工资期间为2014年5月27日至2014年7月7日，合计6774元。被告主张其出差期间原告放假，已告知原告放假期间不计算工资，但原告不予认可，被告亦未提供证据予以证明，故对被告关于扣除相应工资的主张不予支持。被告主张原告擅自改变配货私扣运费，虽然原告认可改变配货的事实，但否认私扣运费，被告未提供证据证明，故不予支持。被告主张原告迟延交货造成运费损失，但迟延交货系因黄河汛期的客观原因所致，被告也未提供证据证明其因此造成的损失，故对被告的主张不予支持。原告自愿承担因其“未于中行驶”被罚款100元，符合法律规定，应从其工资中扣除。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第十七条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告徐州宏伟运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵伟工资6674元；
二、驳回原告赵伟的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州宏伟运输有限公司负担。鉴于原告已预交，被告于履行义务时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 ＸＸＸ
二〇一四年十二月十五日
书记员 胡 慧
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《江苏省工资支付条例》
第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：
（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；
（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；
（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；
（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；
（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。
第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。