北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第21957号
原告杨福兰，女，1981年10月6日出生。
委托代理人高绪良（杨福兰之夫），男，1983年8月10日出生，北京汇利祥安科技有限公司职员。
委托代理人范玉翠，北京市国凯律师事务所律师。
被告依波精品（深圳）有限公司，住所地：深圳市南山区新能源大厦八楼。
法定代表人韩国龙，董事长。
委托代理人吴红，女，依波精品（深圳）有限公司财务主管。
委托代理人刘冬青，北京市明华律师事务所律师。
原告杨福兰与被告依波精品（深圳）有限公司（以下简称：依波公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨福兰的委托代理人高绪良、范玉翠，被告依波公司的委托代理人吴红、刘冬青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨福兰诉称，原告于2005年1月6日到被告处工作，担任销售员，每月平均工资4000元。入职后，被告未缴纳社会保险至2007年9月才给缴纳保险。原告于2012年4月15日生产，被告未按照国家规定支付生育津贴，未支付医疗费、营养补助费等。2012年12月1日被告口头协商解除劳动合同，但未支付上述费用。现原告不服仲裁裁决诉至法院，要求被告支付2005年1月至2007年8月未缴纳社会养老保险赔偿4672元，失业保险赔偿4672元；被告支付2005年1月至2012年11月解除劳动合同经济补偿金32000元；被告支付2012年3月1日至2012年6月21日生育津贴13361元；被告支付生育医疗费10069.88元；被告支付营养费1168元；被告退还工作服制作费（押金）500元；被告支付未签订劳动合同双倍工资差额40000元（2012年2月至2012年11月）；被告支付2012年8月至2012年11月工资16000元。
被告依波公司辩称，原告于2005年1月6日到被告处工作，职务为销售人员，月基本工资为1160元再加上每月的销售提成。现我公司同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2005年1月6日入职被告公司从事销售员工作。2005年1月17日，被告收取原告工服制作费500元。被告未为原告缴纳2005年1月至2007年8月期间的养老保险和失业保险。2012年3月，原告因怀孕停止工作，2012年4月15日，原告生产。被告支付原告2012年2月工资1361元，2012年3月工资1411元，2012年4月至6月工资共计3150元，2012年7月工资838元，2012年8月工资838元。被告从2012年7月开始为原告缴纳生育保险。2012年9月起，被告停发原告工资。2012年12月1日，双方解除劳动合同。此后，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2005年1月至2007年8月未缴纳社会养老保险赔偿4672元，失业保险金赔偿4672元，支付2005年1月至2012年11月解除劳动合同的经济补偿金32000元，支付2012年3月1日至2012年6月21日生育津贴13361元，支付生育医疗费10069.88元，支付营养补助费1168元，退还工服制作费（押金）500元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额40000元（2012年2月至2012年11月），支付2012年8月至2012年11月工资16000元。北京市西城区劳动争议仲裁委员会经审理，裁决被告支付原告2012年4月1日至2012年6月21日期间的生育津贴差额645.1元，被告支付原告2012年2月至2012年11月期间未签订劳动合同二倍工资差额8243.1元，被告返还原告工服制作费500元，被告支付原告2005年1月至2007年8月期间未缴纳养老、失业保险费5121.5元，被告支付原告解除劳动合同经济补偿10080元，被告按照本市生育保险规定的范围及标准报销原告的生育医疗费，具体数额以社保经办机构的审核结果为准，驳回了原告的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告以其答辩意见，表示同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。审理中，经北京市西城区医疗保险事务管理中心核算，原告住院费用中根据北京市生育保险有关政策规定应支付医疗费用3602.18元，门诊费用中根据北京市生育保险有关政策规定应支付医疗费用1400元。另查，原、被告均认可2012年1月1日前签有书面劳动合同，原告向本院提交的专销员聘用合同显示聘用时间为2012年1月1日至2012年12月31日，该合同落款聘用方处无被告盖章，亦无被告相关人员签字。再查1，原告称劳动关系解除原因系被告单方通知解除，被告称劳动关系解除原因系原告提出辞职、双方协商一致解除劳动关系，但原、被告就其陈述均未向本院提交相关证据。再查2，原告自述自2012年4月1日开始直至双方劳动关系解除，未再向被告提供劳动。本案经调解，双方当事人各执己见。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、收据、账户明细、医疗费单据、专销员聘用合同、工资单等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。本案中，原告于2005年1月6日到被告公司工作，双方于该日起即建立劳动关系。
关于养老保险及失业保险。因被告于2005年1月至2007年8月期间未为原告缴纳养老保险及失业保险，现原告主张上述期间未缴纳养老、失业保险赔偿，理由正当，但原告主张的数额过高。鉴于被告同意支付原告2005年1月至2007年8月期间未缴纳养老、失业保险费5121.5元，本院不持异议。
关于解除劳动合同经济补偿金。原、被告认可双方的劳动关系于2012年12月1日解除，但双方就解除劳动关系原因一节各执一词，且就各自主张均未向本院提交相关证据。在此情况下，本院认定双方解除劳动关系的原因系经双方协商一致，由被告提出解除劳动关系。故被告应按照原告在该单位工作年限和劳动关系解除前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算向原告支付经济补偿金。鉴于原告劳动关系解除前十二个月平均工资低于本市最低工资标准，经济补偿金应按本市最低工资标准计算。综上，对于原告该项诉讼请求中合理的部分，本院予以支持。
关于生育津贴。原告主张2012年3月1日至2012年6月21日期间的生育津贴，其中2012年3月原告不享受生育津贴待遇，且被告已支付原告当月工资，本院对原告该部分诉讼请求不予支持。2012年4月1日至2012年6月21日期间的生育津贴，因被告已支付原告部分工资，被告还应按照2012年3月的工资标准向原告支付上述期间的生育津贴。故对原告该项诉讼请求中合理的部分，本院予以支持。
关于生育医疗费。原告怀孕及生产期间，被告未为原告缴纳生育保险，致使原告不能享受生育保险待遇，被告对此应承担赔偿责任。原告因生育所支出的相关医疗费用经审核，根据北京市职工生育保险有关政策规定应支付医疗费用共计5002.18元，故本院确认该部分费用应由被告承担。综上，对原告该项诉讼请求中合理的部分，本院予以支持。
关于营养费。原告要求被告支付营养费，无相关法律依据，本院对此不予支持。
关于工服制作费。被告收取原告500元工服制作费的行为确属不当，现被告同意退还原告该笔费用，本院不持异议。
关于未签订劳动合同双倍工资差额。依据本案查明的事实，原、被告虽认可2012年1月1日前双方曾签有劳动合同，但此后双方并未续签劳动合同，被告应当向原告支付双倍工资差额。但原告主张的数额过高，本院对原告诉讼请求中合理的部分予以支持。
关于2012年8月至2012年11月工资。原告自认在此期间未向被告提供劳动，且该段期间早已超出原告的产假期间，现原告要求支付上述期间的工资，缺乏相关依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，依波精品（深圳）有限公司支付杨福兰二〇〇五年一月至二〇〇七年八月未缴纳养老、失业保险费五千一百二十一元五角。
二、自本判决生效之日起七日内，依波精品（深圳）有限公司支付杨福兰解除劳动合同经济补偿金一万零八十元。
三、自本判决生效之日起七日内，依波精品（深圳）有限公司支付杨福兰生育津贴差额一千零八十三元。
四、自本判决生效之日起七日内，依波精品（深圳）有限公司支付杨福兰生育医疗费五千零二元一角八分。
五、自本判决生效之日起七日内，依波精品（深圳）有限公司退还杨福兰工服制作费五百元。
六、自本判决生效之日起七日内，依波精品（深圳）有限公司支付杨福兰未签订劳动合同双倍工资差额八千六百八十一元。
七、驳回杨福兰的其他诉讼请求。
如果依波精品（深圳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由依波精品（深圳）有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内，未预交上诉案件受理费的，视为自动放弃上诉权利。
审判员 张 涛
二〇一三年十二月十三日
书记员 史江伟