山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终5644号
上诉人（原审原告）：山东德盛泰来置业有限公司，住所地济阳县。
法定代表人：杨德亮，董事长。
委托诉讼代理人：郭庆海，山东绪才律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马灵美，山东绪才律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王甜甜，女，汉族，1982年11月12日出生，居民，住山东省济阳县。
委托诉讼代理人：徐龙，山东圣义律师事务所律师。
上诉人山东德盛泰来置业有限公司（以下简称德盛泰来公司）因与被上诉人王甜甜劳动争议一案，不服济阳县人民法院（2017）鲁0125民初301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
德盛泰来公司上诉请求：1.撤销一审判决的第一项、第二项，依法改判为德盛泰来公司不支付王甜甜2015年10月至2016年9月期间的工资82883.88元及解除劳动关系的经济补偿金20720.97元，或者发回重审。2.本案一审、二审诉讼费用由王甜甜承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。1.2014年4月王甜甜入职德盛泰来公司，2015年9月份，王甜甜在德盛泰来公司变更法定代表人、公司经营调整期间，未经德盛泰来公司允许自动离职，并带走公司大量文件和材料。德盛泰来公司根本不知道有王甜甜存在，自2015年9月、10月至2016年8月，德盛泰来公司一直处于停业整顿期间，王甜甜自2015年10月份开始，从未在德盛泰来公司工作过。直到2016年8月份德盛泰来公司整顿完毕，与德盛泰来公司所有员工重新签订劳动合同，为新员工缴纳社会保险时，才发现王甜甜曾在德盛泰来公司工作，社保记录中没有对王甜甜减员，德盛泰来公司需要减员，但济南市劳动局社保缴纳有相关规定，减员需将先前欠下的社保费补齐，所以德盛泰来公司在2016年8月为王甜甜缴纳了2015年10月至2016年7月的社会保险，德盛泰来公司为王甜甜缴纳的该期间的社会保险属王甜甜的不当得利。在王甜甜未提交任何2015年10月至2016年7月在德盛泰来公司工作证据的前提下，一审法院认定王甜甜自2013年12月至2016年9月30日在德盛泰来公司工作的事实是错误的。2.王甜甜工作期间的工资己发放完毕，德盛泰来公司不再欠王甜甜任何工资款项。在王甜甜未提交的任何证明其于2015年10月至2016年9月30日在德盛泰来公司工作证据的前提下，一审法院直接认定该期间王甜甜在德盛泰来公司工作，并判令德盛泰来公司支付王甜甜2015年10月至2016年9月期间工资是错误的。3.2015年9月份，在德盛泰来公司法定代表人更换、公司经营调整整顿期间，王甜甜未经允许私自离职，严重违反了德盛泰来公司单位的规章制度，也违反了劳动合同法精神和核心内容。德盛泰来公司己不拖欠王甜甜任何工资，因此不存在《中华人民共和国劳动共同法》第三十八条第二项、第三项应当支付经济补偿金等情形，因此一审法院在认定王甜甜在2015年10月至2016年9月30日在德盛泰来公司工作错误的基础上，判令德盛泰来公司支付王甜甜经济补偿金21000元更是错上加错。
王甜甜辩称，德盛泰来公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
德盛泰来公司向一审法院起诉请求：1.判令德盛泰来公司不向王甜甜支付2015年10月1日至2016年9月期间的工资84000元；2.判令德盛泰来公司不向王甜甜支付2015年10月至2016年9月期间的各项补贴8400元；3.判令德盛泰来公司不向王甜甜支付解除劳动关系经济补偿金21000元；4.本案诉讼费用由王甜甜承担。
一审法院认定事实：王甜甜与德盛泰来公司存在劳动关系，王甜甜的社会保险个人权益记录单显示德盛泰来公司为其缴纳社会保险起止年限为2014年4月至2016年7月。王甜甜的新线存款历史交易明细清单显示，其工资发放自2014年1月13日（2013年12月份的工资）至2015年10月22日（2015年8月、9月份的工资）。王甜甜自2014年10月至2015年9月的工资（2014年10月至2015年6月的平均月工资6749.58元、2015年7月工资7332.54元、2015年8月至9月工资14805.08元）总额为82883.84元，其平均工资为6906.99元。2016年10月24日，王甜甜向济阳县仲裁委申请仲裁，要求德盛泰来公司支付王甜甜工资、补贴、与德盛泰来公司解除劳动关系并要求德盛泰来公司支付经济补偿金。2016年12月5日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案〔2016〕143号仲裁裁决书，裁决：1.德盛泰来公司支付王甜甜2015年10月1日至2016年9月期间的工资84000元；2.德盛泰来公司支付王甜甜2015年10月至2016年9月期间各项补贴8400元；3.德盛泰来公司与王甜甜解除劳动关系，德盛泰来公司向王甜甜支付解除劳动关系经济补偿21000元（7000元×3个月）。德盛泰来公司对该裁决结果不服，于2017年1月23日向一审法院提起诉讼。双方当事人对以下事实争议较大，一审法院作出如下认定：一、王甜甜入职德盛泰来公司的时间及双方解除劳动关系的时间问题。德盛泰来公司称，根据社会保险个人权益记录单，证实王甜甜的入职时间为2014年4月份，离职时间为2015年9月份。德盛泰来公司在仲裁时提交了工资表、考勤表、对王甜甜的核实材料。王甜甜称，入职时间为2013年12月9日，离职时间为2016年9月30日。一审法院认定，根据王甜甜的社会保险个人权益记录单和新线存款历史交易明细清单，德盛泰来公司的主张与事实不符，一审法院不予认定。王甜甜提供的证据，德盛泰来公司虽不认可，但其作为管理方，未能提供相反的证据予以反驳，王甜甜的证据能够证实其在2013年12月9日入职德盛泰来公司，在2015年9月份之后双方没有解除劳动关系，王甜甜于2016年10月24日向济阳县仲裁委申请仲裁时，提出与德盛泰来公司解除劳动关系，德盛泰来公司于2016年12月5日作出仲裁裁决书，裁决王甜甜与德盛泰来公司解除劳动关系，并主张双方解除劳动关系的时间为2016年9月30日。据此，一审法院认定，王甜甜的入职时间为2013年12月份，解除劳动关系的时间为2016年9月30日。二、德盛泰来公司是否应当支付王甜甜2015年10月至2016年9月期间的工资及具体数额。德盛泰来公司称，德盛泰来公司已将2015年9月前的工资全额支付王甜甜，不拖欠王甜甜的工资，且王甜甜的工资流水证实王甜甜的工资不满7000元，对济阳县仲裁委裁决德盛泰来公司应支付被告工资数额84000元不认可。王甜甜称，对德盛泰来公司所称已将2015年9月前的工资全额支付认可。根据劳动合同，月基本工资为7000元，但没有提供劳动合同。一审法院经审查认定，根据一审法院确认的事实和认定王甜甜的离职时间，王甜甜的月平均工资为6906.99元，结合王甜甜离职时间为2016年9月30日。一审法院认定，王甜甜主张的工资数额应为82883.88元[6906.99元/月×12个月（2015年10月至2016年9月期间）]。三、德盛泰来公司是否应当支付王甜甜2015年10月至2016年9月期间各项补贴8400元。德盛泰来公司称，德盛泰来公司没有补贴，不应支付王甜甜2015年10月至2016年9月期间的各项补贴。王甜甜称，王甜甜的补贴是同工资一并发放到工资卡上，根据工资流水情况，餐补、话费补贴和交通补贴是按700元计算12个月，期限为2015年10月至2016年9月。一审法院认为，根据王甜甜的陈述，其各项补贴已经包含在发放的工资，其在主张了工资的情况下再主张补贴，属于重复主张，不符合法律规定。因此，德盛泰来公司不负有支付王甜甜2015年10月至2016年9月期间各项补贴的义务。四、德盛泰来公司是否应当向王甜甜支付解除劳动关系经济补偿21000元。德盛泰来公司称，王甜甜于2015年9月份自动离职，违反劳动合同法的规定，不应向王甜甜支付经济补偿金21000元。王甜甜称，德盛泰来公司自2015年10月份未与王甜甜签订劳动合同，停止交纳社会保险，王甜甜自2015年10月至2016年9月上班期间的工资德盛泰来公司一直未发放，王甜甜因此离职。因此，德盛泰来公司应当向王甜甜支付2013年12月至2016年9月30日的经济补偿金21000元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条[用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。]规定，结合一审法院认定的事实，德盛泰来公司未及时足额支付王甜甜工资，未依法为王甜甜缴纳社会保险费。王甜甜以此为由于2016年9月30日离开德盛泰来公司，并与德盛泰来公司解除劳动合同，其该主张符合法律规定，一审法院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条[有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八规定解除劳动合同的；……。]规定，德盛泰来公司应当向王甜甜支付经济补偿金。根据王甜甜工作期间即2013年12月至2016年9月，按相关法律规定，德盛泰来公司应向王甜甜支付3个月的经济补偿金。故此，德盛泰来公司应向王甜甜支付解除劳动关系的经济补偿金20720.97元（6906.99元/月×3个月）。
一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十二条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条（解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益）、第六条（发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果）的规定，判决：一、德盛泰来公司支付王甜甜2015年10月至2016年9月期间的工资82883.88元；二、德盛泰来公司支付王甜甜解除劳动关系的经济补偿金20720.97元；三、德盛泰来公司不负有向王甜甜支付2015年10月至2016年9月期间各项补贴8400元的义务。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王甜甜提交济阳县恒通房屋测绘中心提供的授权委托书一份，该份证据载明德盛泰来公司授权王甜甜代理德盛泰来公司办理某某号商品房及配套预测绘手续，有效期自2015年11月4日至2015年12月3日。王甜甜认为该证据可以证明2015年10月份以后，王甜甜继续上班，结合其他证据能够证明王甜甜在争议期间是正常上班，德盛泰来公司应该支付工资及相关待遇。德盛泰来公司质证认为，对于该证据的真实性没有异议，但该证据载明德盛泰来公司授权王甜甜办理楼盘测绘事宜，并未载明王甜甜系德盛泰来公司的职工。本院认为，对王甜甜提交的证据，双方均认可真实性，且与本案争议事实具有关联性，本院予以采信。对当事人二审争议的事实，本院认定一审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系德盛泰来公司与王甜甜之间的劳动争议。德盛泰来公司主张2015年9月至2016年8月公司处于调整经营期间，王甜甜未经允许私自离职，但未能提交证据予以证实，且王甜甜在二审期间提供的授权委托书可以证实王甜甜在2015年9月之后仍在为德盛泰来公司提供劳动。德盛泰来公司未能按时支付王甜甜工资、缴纳社会保险费，一审判决德盛泰来公司支付王甜甜2015年10月至2016年9月期间的工资及解除劳动关系经济补偿金正确，本院予以维持。
综上所述，德盛泰来公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东德盛泰来置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 唐鸣亮
审判员 何菊红
二〇一七年十一月六日
书记员 盖玉滢