上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民四（民）初字第498号
原告杨腮金
被告上海联扬机械有限责任公司
法定代表人吴宰成
委托代理人陶胜文
委托代理人余美美
原告杨腮金诉被告上海联扬机械有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月9日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，分别于2014年8月12日及9月30日公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨腮金诉称：原告于2003年5月起在宁波市联成机械有限责任公司（以下简称“宁波联成公司”）工作，担任车工，直至2012年11月份。2012年11月11日，原告至被告上海联扬机械有限责任公司处工作，从事原来的工作，也解决了住房问题，而且当时公司承诺待遇提高、工龄连续计算。因此，原、被告签订了劳动合同。2013年8月，被告老总安排原告担任安全责任人，并承诺会另外支付工资，每年人民币80，000元（以下币种相同）。原告参加了安全责任人考试，而且考试亦通过。2013年年底，公司聘回原来的领导，原领导对原告有意见，故意为难原告，工资越来越少，原告向公司反映无果，故原告于2014年3月26日提出了解除劳动合同。被告未按法律规定支付原告经济补偿金，未支付2014年3月份的工资，亦未足额支付工资。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2014）办字第578号裁决书不服。据此，原告要求判令被告支付：1、2003年5月至2012年4月期间法定节假日工资17，085.46元；2、2013年8月至2014年3月安全责任人工资53，333元；3、解除劳动合同经济补偿金57，600元（月工资4800元，工作年限自2003年5月起至2014年4月2日止）。
被告上海联扬机械有限责任公司辩称：不同意原告杨腮金的诉讼请求。2012年11月，原告自愿离开宁波联成公司，故双方解除劳动关系。原告于2012年12月1日与被告签订劳动合同，进入被告处工作。2003年5月至2012年4月期间原告并非被告处员工，其要求被告支付法定节假日工资缺乏事实依据；被告为了提高原告的安全意识、提升其工作安全性，故安排原告参加安全培训，双方从未约定由其担任安全员并支付工资，原告作为一名普通车床操作员要求被告另外支付每年80，000元工资，没有事实依据；原告系主动向被告提出辞职，而且其在职期间严重违反被告的规章制度，2014年3月14日，原告殴打厂长，被告将对其作出停岗教育直至解除劳动合同的处理，原告对被告可能做出的处理结果不能接受，因此提出了辞职，原告在提交辞职报告后，未经被告批准就不来上班，所以原告辞职的原因不是因为被告欠发工资，其要求被告支付经济补偿金的理由不能成立。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2014）办字第717号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过劳动争议仲裁程序，对仲裁查明的事实无异议，补充原告入职被告处时间是2012年11月10日；
2、参保凭证一份，以此证明宁波联成公司与被告是关联企业；
3、工资清单一份，以此证明被告认可连续工龄；
4、原、被告签订的期限自2012年12月1日起至2015年12月1日止的劳动合同一份，以此证明被告实际支付原告的工资与劳动合同约定不一致，双方经协商后约定月基本工资为4800元；
5、检验单及施工单各五张，以此证明被告未足额支付原告2014年2月份工资；
6、准考证一张，以此证明原告是生产单位安全责任人；
7、辞职书一份，以此证明原告是按照程序向被告提出辞职；
8、金劳人仲（2014）办字第578号裁决书一份，以此证明被告存在拖欠工资的事实；
9、银行工资明细一份，以此证明被告未足额支付原告工资及未支付原告2014年3月份的工资。
经质证，被告对证据1无异议，且对仲裁查明的事实无异议，但认为原告入职被告处的时间为2012年12月1日；被告对证据2的真实性无异议，但认为系两个独立法人，宁波联成公司是被告的股东；被告对证据3的真实性无异议，但认为与本案无关联性，不能证明原告要证明的内容；被告对证据4无异议，认为原告的基本工资是2800元，月工资是4800元；被告对证据5有异议，不予认可，不清楚这些单子从何得来；被告对证据6有异议，不予认可，而且准考证只能证明原告参加了考试，不能证明被告曾经许诺过另外支付原告一年8万元工资的事实；被告对证据7无异议，认为反而可以证明是原告本人自愿书面提出辞职；被告对证据8的真实性无异议，认为被告已向中院提起撤销仲裁裁决，但中院驳回了被告的申请，故该裁决书已经生效，但原告辞职的理由并非是被告拖欠其工资，起因是被告要对原告打架的事情做出处罚；被告对证据9的真实性无异议，2014年3月份的工资4，252.9元确实尚未发放，原因如下：1、原告自己离职后未与被告办理离职交接手续；2、原告向被告借款3000元至今未归还；3、原告在工作期间给被告造成经济损失4000余元。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
10、原、被告签订的劳动合同一份（同证据4），以此证明原、被告于2012年12月1日签订劳动合同、双方对于工资的约定及原告知晓被告各项规章制度；
11、员工绩效考核制度及员工奖惩制度各一份，以此证明被告处绩效考核标准及奖惩规定；
12、员工绩效考核评分表十六份，以此证明原告在职期间工作表现不佳，绩效考核成绩差的事实；
13、不合格品处置单二份及借条一份，以此证明原告加工的产品不合格、报废，被告按照相关规定对其罚款4，838.7元及原告向被告借款3000元的事实；
14、工资明细一份，以此证明被告每月按时足额向原告发放工资的事实；
15、协议书及病历卡各一份，以此证明原告殴打生产厂长，造成生产厂长谢佳瑜右耳耳膜出血并感染化脓的事实；
16、终止劳动合同通知书一份，以此证明原告系自愿离开宁波联成公司并与其解除劳动合同的事实；
17、辞职书、终止（解除）劳动合同通知书证明书各一份，以此证明原告主动向被告提出辞职的事实。
经质证，原告对证据10无异议，认为工资如果按照4800元是没有绩效工资，如果基本工资2800元确实还有绩效工资；原告对证据11无异议；原告对证据12有异议，不予认可，认为都是事后补充，原告以前未没看到过，也没有原告的签字；原告对证据13中的借条无异议，认可借款约定从原告工资里扣除，对处置单有异议，不予认可，认为原告未看到过；原告对证据14中工资构成有异议，不予认可，对2014年3月份的工资金额不认可，因为还未发放，对其他实发工资的金额无异议，认可均已经收到；原告对证据15的真实性无异议，认为当时公安机关处理的结果是原告道歉就不追究责任，故原告就签了字；原告对证据16的真实性无异议，但认为是公司安排原告等员工到被告处工作，并非辞职；原告对证据17的真实性无异议，认为辞职是因为跟公司谈不拢，工资待遇低了，没有按照劳动合同发放，另外公司无故辞退原告妻子，原告被迫无奈提出了辞职，辞职报告予以批准，被告口头也说过不想干就可以走，原告觉得没什么意思就走了。
经审核，证据1，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议的部分，本院予以确认；证据2－4，本院予以采信；证据5，因与本案不具有关联性，故本院不作认定；证据6，本院对真实性予以采信，但该证据无法直接证明被告承诺另外支付原告每年8万元工资的事实；证据7－9，本院予以采信；证据10、11，本院予以采信；证据12，因与本案不具有关联性，故本院不作认定；证据13，本院对借条予以采信，处置单与本案不具有关联性，故本院不作认定；证据14，原告虽有异议，但无证据予以否认，故本院予以采信；证据15－17，本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告杨腮金原系宁波联成公司员工。2012年11月10日，因原告要到被告上海联扬机械有限责任公司处工作，故与宁波联成公司解除了劳动关系，宁波联成公司出具《终止劳动合同通知书》，其中内容载明“由于您们主动离开宁波市联成机械有限责任公司，到上海联扬机械有限责任公司工作。现按照宁波市联成机械有限责任公司与您们签订的《劳动合同》第九条第12款项‘乙方同时与其他单位建立劳动关系，已不能完成甲方安排的工作任务’规定内容，甲方有权终止《劳动合同》¨¨¨”原告在该通知书“自愿离职员工本人签名”处签字确认。2012年12月1日，原、被告签订一份期限自2012年12月1日起至2015年12月1日止的劳动合同，约定原告月工资为4800元，其中基本工资为2800元。2014年3月27日，原告向被告递交了辞职书，内容载明“因与公司发生劳动纠纷，根据《劳动法》和《劳动合同法》，现本人提出解除劳动合同，公司就劳动纠纷作出工资等方面结算清楚，本人就正式签订解除劳动合同并办理相关手续”。
2014年3月24日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2013年1月至2014年3月工资差额17，085.46元；2、2013年、2014年未休年休假工资3860元；3、2012年5月1日至2014年3月30日期间法定节假日工资4160元。该会于同年5月26日作出金劳人仲（2014）办字第578号裁决书，裁决：1、被告支付原告2013年1月至2014年3月工资差额7，275.70元；2、被告支付原告2013年未休年休假工资差额2127元；3、被告支付原告2012年12月1日至2014年3月26日期间法定节假日工资3310元；4、对原告的其他申诉请求，不予支持。该裁决书已生效。
2014年4月21日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2003年5月至2012年4月期间法定节假日工资17，085.46元；2、2013年8月至2014年3月安全员工资80，000元；3、解除劳动合同经济补偿金57，600元。被告于2014年5月8日提起反请求，要求原告赔偿报废产品的损失4，837.70元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月23日作出裁决：1、对原告的三项申诉请求，不予支持；3、对被告的反请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，劳动合同具有相对性，原、被告于2012年12月1日起签订劳动合同并建立劳动关系，2003年5月至2012年4月期间，原、被告之间尚未建立劳动关系，该期间法定节假日工资原告应当向劳动合同的相对方主张。虽然宁波联成公司与被告系关联企业，但均系独立法人，各自承担相应的责任，原告主张由被告承担其在宁波联成公司期间的法定节假日工资的意见，本院不予采纳。对原告要求被告支付2003年5月至2012年4月期间法定节假日工资17，085.46元的诉讼请求，本院不予支持。
根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其在职期间双方另外约定每年80，000元安全责任人工资，但未提供充分证据予以证实，准考证只能证明其参加考试，即便考试通过，也只能证明其取得相应资格，无法直接证明双方对此另外作出工资报酬的约定。对原告要求被告支付2013年8月至2014年3月安全责任人工资53，333元的诉讼请求，本院不予支持。
根据规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。本案系因原告提出解除劳动合同而导致双方劳动关系解除，其于2014年3月27日提出辞职的理由载明“因与公司发生劳动纠纷”，结合原告当时已经于2014年3月24日就与被告发生的劳动报酬纠纷提起劳动仲裁，案号为金劳人仲（2014）办字第578号，本院有理由认为原告所指的“劳动纠纷”即为该案。虽然原告未明确“未及时足额劳动报酬”等字面意思，但限于劳动者表达能力有限，其“劳动纠纷”所指应当就是被告未足额支付其劳动报酬的情形，而目前已经生效的仲裁结果显示被告确实存在未足额支付原告劳动报酬的情形，故原告单方解除劳动合同的情形符合应当由被告支付经济补偿金的情形。关于工作年限的问题，根据规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，从被告提供的宁波联成公司出具的《终止劳动合同通知书》内容来看，系原告自愿要求到被告处工作并解除与宁波联成公司的劳动关系，不属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，故无法将原告原来在宁波联成公司的工作年限合并予以计算。关于原、被告建立劳动关系的时间，双方签订劳动合同约定的起始日为2012年12月1日，原告亦未提供证据证明双方实际于2012年11月11日建立劳动关系，故本院认定双方于2012年12月1日起建立劳动关系，至2014年3月27日解除劳动关系。双方当事人均认可以月工资4800元作为经济补偿金的基数，故本院予以确认。经济补偿按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的规定，结合原告在被告处的工作年限，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金7200元（4800元／月×1.5个月＝7200元）。
由于被告对于仲裁未支持其反请求的裁决，未向法院提起诉讼，故本院视为其接受仲裁仲裁，本院不作审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海联扬机械有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨腮金解除劳动合同经济补偿金7200元；
二、驳回原告杨腮金的其他诉讼请求。
如果被告上海联扬机械有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海联扬机械有限责任公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一四年十月八日
书记员 陆 影
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
¨¨¨
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
¨¨¨
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
¨¨¨
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。