福建省沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沙民初字第2261号
原告汤建国，男，汉族，1989年6月15日出生。
委托代理人谢昌炜，福建欣光律师事务所律师。
被告福建海能新材料有限公司，地址沙县高砂镇工业集中区（渡头）。
法定代表人周海波，职务董事长。
原告汤建国与被告福建海能新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月4日立案受理。依法适用简易程序于2014年1月8日公开开庭进行审理，因案情需要转普通程序，依法组成合议庭，于2014年4月18日第二次公开开庭审理。原告及其委托代理人谢昌炜到庭参加诉讼，被告福建海能新材料有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年4月份原告受聘到被告福建海能新材料有限公司工作，工作岗位电工。2012年8月16日晚23时10分左右，因窑炉加料提升机发生机器故障，原告作为电工班长前往现场检查维修过程中，经爬梯至粉仓顶欲往提升机平台时，由于现场超高温，致原告身穿的防护帽软化、鞋底和手套烫焦，原告的全身多处被灼伤。该事故发生后，原告被送往三明市第一医院住院治疗，伤情诊断：火焰烧伤全身多处36%TBSAII—III。。原告出院后，2012年9月27日经三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤字（沙县）（2012）75号工伤认定决定书。2013年9月26日经三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴（2013）992号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：劳动能力功能障碍玖级。工伤事故发生后，被告福建海能新材料有限公司没有向原告支付一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等工伤保险待遇。2013年10月份原告向福建省沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，福建省沙县劳动争议仲裁委员会作出闽沙劳仲案（2013）52号裁决书认定，被告为原告办理工伤保险，根据《条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付。但原告2012年11月25日在《工伤（亡）职工医疗与住院伙食补助待遇审批表》上的待遇领取人意见栏内签署“放弃劳动能力鉴定”，签署放弃鉴定即表示待遇领取人不再进行劳动能力鉴定，放弃享受由工伤基金支付的达到伤残等级的各项工伤待遇，工伤保险基金在支付其工伤待遇时也就不存在支付一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金。裁定要求被告应于本裁定书生效后七日内一次性支付申请人汤建国一次性伤残就业补助金33840元。事实上，裁定书认定原告在《工伤（亡）职工医疗与住院伙食补助待遇审批表》的待遇领取栏内签署“放弃劳动能力鉴定”不是原告的真实意思表示，签署上述文件时被告只要求原告配合签字这样工伤待遇会更快下来，工伤事故发生后，原告并不是专业人员根本不知道工伤待遇的程序及会获赔哪些工伤赔偿项目，原告签署上述文件时被被告欺骗误签的，签字并不代表原告放弃要求鉴定的权利。如果原告签署上述文字是其真实意思表示，原告不会在之后去要求劳动能力鉴定并要求赔偿一次性伤残补助金、一次性就业补助金等工伤待遇，这不符合常理。为此，因被告工作上的失误及对原告的欺骗造成原告无法领取本应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤和医疗补助金的责任应由被告承担。原告现请求：1、要求判令被告福建海能新材料有限公司向原告支付一次性伤残补助金人民币33876元；2、要求判令被告福建海能新材料有限公司向原告支付一次性工伤医疗补助金人民币33840元；3、请求判令被告福建海能新材料有限公司向原告一次性支付就业补助金人民币33840元；4、本案的全部诉讼费用由被告承担。
被告福建海能新材料有限公司应诉未作答辩。
经审理查明：
1、沙县劳动争议仲裁委员会于2013年10月日立案受理原告汤建国与被告福建海能新材料有限公司劳动争议纠纷一案，原告提出仲裁申请：1、要求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金33840元。2、要求被申请人支付申请人一次性伤残补助金33876元。3、要求被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金33840元。
2、2013年11月20日，沙县劳动争议仲裁委员会作出闽沙劳仲案（2013）52号裁决书，裁决：一、被申请人福建海能新材料有限公司应于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人汤建国一次性伤残就业助金33840元。二、驳回申请人汤建国的其他仲裁请求。
3、原告于2010年4月份受聘于被告，系被告的员工，岗位电工，期间双方签订有《劳动合同书》。2012年8月16日原告在工作时发生灼伤事故，造成火焰烧伤全身多处36%II-
III。；全身散在加生性瘢痕5%。2012年9月27日，三明市人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》明人社伤字（沙县）（2012）75号认定申请人为因工受伤。2012年11月25日，申请人在沙县劳动社会保险管理中心《工伤（亡）职工医疗与住院伙食补助待遇审批表》上的待遇领取人意见栏内签署“放弃劳动能力鉴定”，之后又向三明市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》［明劳能鉴（2013）992号］对申请人鉴定结论为：劳动能力功能障碍九级。2013年10月21日，被申请人收到申请人以邮寄方式递交的辞职报告，双方劳动关系于2013年11月19日解除。
4、工伤事故发生后，被告至今未向原告支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。
5、原告汤建国2011、2012年度的月平均工资是3764元；2012年度，职工月平均工资是3525元。
以上事实，有原告提供的《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《工伤（亡）职工医疗与住院伙食补助待遇审批表》、闽沙劳仲案（2013）52号裁决书、工伤争议劳动争议仲裁申请书、关于调整2013年度工伤、生育保险缴费基数的通知、个人所得税完税证明等证据予以证实。
本院认为，原告在被告处工伤因工致残，按规定应享有工伤保险待遇。被告在为原告办理保险补助待遇过程中，未尽义务，致原告无法获得相应的工伤赔偿，对此，被告应承担相应的赔偿责任。原告的请求符合事实和法律，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》七十三条、国务院《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条，福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条之规定，判决如下：
一、被告福建海能新材料有限公司向原告汤建国支付一次性伤残补助金人民币33876元。
二、被告福建海能新材料有限公司向原告汤建国支付一次性工伤医疗补助金人民币33840元。
三、被告福建海能新材料有限公司向原告汤建国一次性支付就业补助金人民币33840元。
上述款项，被告应在本判决生效后十日内支付。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由被告福建海能新材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。
审 判 长 俞隆彬
代理审判员 肖 玲
人民陪审员 林 红
二〇一四年四月十八日
书 记 员 蔡伟凤
判决所依据法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
国务院《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
二、执行申请提示：
中华人民共和国民事诉讼法：
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。