河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终5459号
上诉人（原审原告）赵海，男，汉族，1955年12月18日出生。
委托代理人杨俊峰，登封市148法律服务所法律工作者。
委托代理人张黎鹏，登封市148法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）登封市水务局，住所地登封市。
法定代表人刘超杰，该局局长。
委托代理人武雪凤。系该局工作人员。
委托代理人景国计，河南国计律师事务所律师。
上诉人赵海与被上诉人登封市水务局劳动争议纠纷一案，赵海于2015年5月8日向河南省登封市人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、依法确认原告自参加工作以来至今与被告存在劳动关系。2、依法判令被告为原告恢复工作。3、依法判令被告为原告按政策补发自1994年3月的生活费。4、依法判令被告为原告补发自1994年3月至今的工资。5、达到退休年龄的原告为其办理退休手续。6、依法判令被告为老工伤人员支付工伤保险待遇。河南省登封市人民法院于2015年10月30日作出（2015）登民一初字第1314号民事判决，赵海不服�向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月5日公开开庭审理了本案。上诉人赵海的委托代理人杨俊峰、张黎鹏，被上诉人登封市水务局的委托代理人武雪凤、景国计到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，1976年2月8日，登封县革命委员会发出登革发（1976）036号文件，抽调民工成立登封县水利专业队，文件中显示“水利专业队是一个长年搞工程的劳动组织，因此每一个水利专业队队员，都应是积极参加建设社会主义的劳动者，所抽调的民工，既是水利专业队队员，由县统一使用，又是人民公社社员，由所在生产队记工，参加分配（按在工地出勤和工效记稍高于同等劳力的工分。）凡抽调的民工，一律自带行李和工具，每人每天带口粮一斤。专业队每人每天补助粮食一斤。每人每月补助十五元生活费。”1994年3月28日，登封县水�局发出通知：水利队全体职工放假回家，听县委通知后安排。2015年3月25日，原告针对其与被告之间的纠纷向登封市人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2015年3月26日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2015）第19号不予受理申诉通知书，称原告与登封市水务局之间的纠纷已超过申请仲裁的时效，故不予受理。后原告不服仲裁结果，向该院提起诉讼。
原审法院认为，本案争议焦点之一为原、被告之间纠纷是否超过诉讼时效。根据原告诉称，1994年3月队部口头通知让原告暂时回家听后通知，至2015年3月25日原告针对其与被告之间的纠纷向登封市人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁，已经超过20年。依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条之规定：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十�的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。因此，原告针对其与被告之间的纠纷提起诉讼，该院无法支持。另，原告诉讼请求为确认原告自参加工作至今与被告存在劳动关系、为原告恢复工作、补发生活费、补发工资、办理退休手续等。但本案所涉及的水利工程队，在原告提交的证据“登革发（1976）036号登封县革命委员会文件”中显示，水利专业队是一个长年搞工程的劳动组织，因此每一个水利专业队队员，都应是积极参加建设社会主义的劳动者，所抽调的民工，既是水利专业队队员，由县统一使用，又是人民公社社员，由所在生产队记工。故原告的诉请，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围。
原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条的规定，判决如下：驳回原告赵海的诉讼请求。本案受理费10元，由原告承担。
上诉人赵海上诉称：一、认定事实不清。一审法院认定本案不属于人民法院审理的理由不能成立。在1976年2月登封县水利专业队刚成立时，所抽调的人员确实既是水利专业队队员，又是人民公社社员，由所在生产队记工分。但国家实行农村土地承包责任制后，生产队已取消记工分制度，所在村委没有给上诉人发放承包土地，而是由水利专业队统一按劳分配计发工资。1994年3月，水利局通知“水利对全体人员放假听候安排”，让上诉人停工，自此登封县水利专业队没有给上诉人发放过工资或生活费。但上诉人认为该通知仅仅是暂时让上诉人停工，并非永久性解除劳动合同，双方劳动关系一直存在。二、本案不超�定时效。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。上诉人1996年1月才接到登封市水利局的放假通知，之后上诉人及同事连年向登封市水务局询问了解什么时候恢复工作，数年来从未间断，直至2014年11月18日登封市水务局才答复，双方不是劳动关系，建议上诉人走司法程序处理，至此上诉人才知道自己的权利受到了侵害，此时应为双方劳动争议发生之日。因此，本案的仲裁时效及20年的最长时效均应从2014年11月18日开始计算，上诉人于2015年3月25日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，显然不超过法定时效。上诉人如今已年近古稀，为维护自己的正当合法权益，曾无数次到省、市、中央上访，请求二审法院依法撤销一审判决，改判支持上诉人的原审诉求。
被上诉人登封市水务局辩称：原审判决认定事实清楚，证据确实充分，应驳回上诉人的上诉。原水利专业队是根据原登封县革命委员会36号文由登封县政府成立的一个劳动组织，它既不是一个机构，又不是一个具有国有或集体性质的单位，根本不在编制，不是一个用工主体，各上诉人均是农业户口，从未办理过招工手续，原水利专业队只发过生活补助，没有发过工资，原审法院认定本案不属人民法院受理的劳动争议案件，从而驳回上诉人的原审诉求是正确的。上诉人原审中诉称，1994年3月，队部口头通知让其暂时回家听候通知，至上诉人2015年时向仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过了20年，所以仲裁委以超时效不予受理，原审法院以超时效驳回上诉人的原审诉求是正确的。另外，上诉人起诉的主体错误，没有任何文件和证据证明原登封县水利专业队隶属于登封市水务局，原登封县水利局只是对当年的水利工程进行过指导，但决不是用工主体，所以，登封市水务局与上诉人间不存在劳动关系，将水务局列为原审被告，属主体错误。综上，要求驳回上诉人的上诉，维持原判。
二审诉讼中，上诉人赵海作为新证据提交登封市水利局、登封市水利专业队1979年6月26日《就当前登封县水利专业队所存在实际问题的解决办法》一份，拟证明原登封县水利局是登封县水利专业队的上级单位，在实行联产承包责任之后，水利专业队队员已经发放基本工资，并按照水利工程效率补加工资及粮食，多劳多得。
被上诉人登封市水务局对上述证据材料发表意见：证据的真实性有异议，《就当前登封县水利专业队所存在实际问题的解决办法》上加盖的公章系伪造，当时登封市水务局公章为“河南省登封县革命委员会水利局”，上述证据也不属于新的证据。
经审查，上诉人提交的《就当前登封县水利专业队所存在实际问题的解决办法》落款于1979年6月26日，该份证据不属于二审中新的证据，故对该证据，本院不予采信。
根据有效证据，本院确认二审经审理查明的事实同原审。
本院认为，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。上诉人自1994年3月被口头通知放假回家听候安排，自此登封县水利专业队未安排劳动，也未向其发放过工资或生活费，上诉人此时应当知道其权利已被侵害，诉讼时效期间应当自1994年3月起算。至上诉人2015年3月25日就该争议向登封市人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁，已经超过劳动争议仲裁时效和二十年的诉讼时效。原审法院对上诉人的诉讼请求未予支持，并无不当。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中�权利义务关系。劳动关系的一方是符合劳动年龄并与履行劳动合同义务相适应的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；劳动者要成为用人单位的一员，接受指挥、管理和监督，劳动者除获得工资外，还享受相应的福利待遇。本案中，原登封县水利专业队是原登封县革命委员会成立的一个常年搞工程的劳动组织，并非劳动法意义上的用人单位，水利队队员仍是人民公社社员，上诉人自始至终未办理招工手续且属农业户籍，原登封县水利专业队根据上诉人参加劳动的出勤情况兑现粮款，双方关系不符合劳动关系的性质。原审判决认定孟治新的诉讼请求不属人民法院审理劳动争议案件的受案范围，亦无不当。
综上，上诉人赵海的上诉理由因缺乏事实和法律依据，不能成立；其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵海负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵军胜
审判员 马增军
审判员 贾建新
审判员 黄智勇
审判员 黄跃敏
二〇一六年五月十六日
书记员 张 凯
经审查，虽然登封市水务局对赵海提交的两份证据的真实性有异议，但并未提供证据否定其真实性，对于该两份证据的真实性本院予以认定。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，我国在劳动法颁布之前，为适应当时的社会经济状况，衡平不同群体的根本利益，确保社会整体稳定，从而促进社会经济的整体发展，采取了对公民身份进行较为严格的区分和管控的政策。尤其对于城镇居民和农民身份的区分明确，更是严格控制农业人口转换为非农业人口。随着经济的快速发展，各群体间的利益失去了原有的平衡，冲突日渐明显和突出，原有的身份区划及分工逐渐不再适应经济发展的需要。基于经济状况的逐步改变，我国对于公民身份的区划、分工及劳动者的权益保障亦不断做出了相应的改变。故此，造成了不同时期对于公民身份界定的不同和权益保障的不一致。此种情况的形成是由于在不同时期的法律、法规以及政策不同而造成的，并非是对于同一法律、法规及政策的不当执行而造成的。
河南省人民政府于1982年4月21日发布的《河南省临时工管理暂行办法》第三条规定“各地、各单位使用的临时工，必须从�镇吃商品粮人口中招用。个别特殊工种和少数在农村的全民所有制单位，必须从农村招用临时工时，应报省批准。各地、市每半年在计划内需从农村招用临时工十五名以下的，由地、市劳动局报请省劳动厅审批，超过十五名，由地区行署、市人民政府报请省人民政府审批。”第六条规定“临时工、合同工、亦工亦农人员等，不准在单位之间调配和借用，不得选招或转为固定工。情况特殊，必须选招或转为固定工的，由地区行政公署、市人民政府报省人民政府审批。”由该文件可以看出，对于劳动者是严格区分临时工、合同工、亦工亦农人员等身份，且严格控制农业人口向非农业人口转换。我国的劳动法于1995年1月1日起实施赵海主张要求自1994年3月份至今的工资，且其未提供证据证明1994年3月份之后向登封市水务局提供过劳动，可见双方之间自1994年3月份之后并不存�提供劳动和接受劳动的事实。赵海没有提供证据证明1994年3月份之前其与登封市水务局之间的关系符合当时法律、法规及政策对劳动关系的规定。综上，一审认定赵海的诉请，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围并无不当。
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。上诉人自1994年3月被口头通知放假回家听候安排，自此登封县水利专业队未安排劳动，也未向其发放过工资或生活费，上诉人此时应当知道其权利已被侵害，诉讼时效期间应当自1994年3月起算。至上诉人2015年3月25日就该争议向登封市人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁，已经超过劳动争议仲裁时效和二十年的诉讼时效。原审法院对上诉人的诉讼请求未予支持，并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长李继军
审判员扈孝勇
审判员王松洋
二Ο一六年五月十二日
书记员景慧洁