安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）花民一初字第02671号
原告：马鞍山市明辉物流有限公司。
法定代表人：许天明，该公司总经理。
委托代理人：田家森，安徽铭心律师事务所律师。
被告：周大飞。
委托代理人：尹淑娟，安徽铭心律师事务所律师。
原告马鞍山市明辉物流有限公司（简称明辉公司）与被告周大飞劳动争议一案，本院于2014年9月3日立案受理后，依法由代理审判员张晔适用简易程序，于2014年10月9日公开开庭进行了审理。在庭审过程中，原告明辉公司向本院提出中止审理，经审查，本案的审理必须以社会保障行政确认纠纷一案的审理结果为依据，故本院于2014年10月9日裁定中止审理。中止事由消除后，本院于2015年3月6日恢复审理，依法由代理审判员张晔适用简易程序，于2015年3月17日再次公开开庭审理。原告明辉公司的委托代理人田家森，被告周大飞的委托代理人尹淑娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
明辉公司诉称：被告不是原告单位职工，其是马鞍山市奔腾有限公司的职工，其受伤与原告没有关系。被告在其受伤后于2013年7月18日在接受公安机关调查时，明确告知公安机关其于2013年7月10日驾驶皖E×××××号货车去常州市拉运钢材是受安徽省马鞍山市奔腾有限公司指派，其并非是受原告指派或者雇佣。被告在固定车辆上的货物时被钢材砸伤，依法应由其用人单位承担法律责任，同时，并应由对其构成侵权的侵权单位江苏智恒达钢铁贸易有限公司承担其受伤的赔偿责任。故，原告认为马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月1日作出仲裁裁决与事实不符合，是无事实和法律依据的错误裁决。因被告不是原告单位的职工，原告已经于2014年5月22日依法向马鞍山市花山区人民法院提起了撤销工伤认定的行政诉讼，本案尚在审理中。但马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会在没有依法传唤原告到庭参加仲裁庭审理且工伤认定尚未生效的情况下就直接仲裁裁决本案，违反了法律程序，不具有合法性。根据原告向被告的用人单位马鞍山市奔腾物流有限公司了解，被告还没有与其用人单位马鞍山市奔腾物流有限公司解除劳动关系。那么，根据有关规定，该用人单位只能赔偿一次性伤残补助金，不能赔偿其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也不存在支付其停工留薪期工资。原告同时了解到，被告的每月工资没有5500元，实际是每月2750元，这其中含有补贴和手机费，该仲裁裁决书裁决被告的工资是每月5500元，无事实根据。现原告请求法院判令原告不向被告支付各项工伤待遇。
周大飞辩称：仲裁裁决内容合法，裁决程序合法，恳请法院予以支持。
经审理查明：周大飞于2013年6月下旬进入明辉公司从事驾驶员工作，双方约定工资5500元／月。2013年7月10日，周大飞因工驾驶车辆至常州公司拉货期间受伤。周大飞经诊断为左胫腓骨下段开放性粉碎性骨折，先后在常州市中医医院、马鞍山市人民医院住院治疗共计60天。周大飞支付医疗费55262.45元。2013年12月6日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定周大飞此次受伤为工伤，周大飞与明辉公司之间存在事实劳动关系。2014年6月4日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定周大飞的劳动功能障碍为九级。周大飞支付鉴定费280元。后周大飞就工伤待遇问题向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求明辉公司支付工资5500元、工伤待遇244166.45元及后续医疗费10000元。该委于2014年8月1日作出马劳人仲案字（2014）第179号仲裁裁决书，裁决明辉公司支付周大飞工伤待遇210216.45元。明辉公司对该裁决不服，以致成讼。
另查明：明辉公司于2014年7月18日向本院提起行政诉讼，要求撤销对周大飞的工伤认定决定。后本院作出（2014）花行初字第00035号行政判决书，维持了马鞍山市人力资源和社会保障局对周大飞的工伤认定决定。该判决已经生效。周大飞受伤后未去明辉公司工作。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的明辉公司、周大飞的当庭陈述、营业执照、组织机构代码证、身份证、病历、出院记录、行政判决书、仲裁裁决书、仲裁裁决书送达时效证明、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：一、关于明辉公司是否应当承担工伤待遇的赔付责任问题。职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。周大飞因工驾驶车辆至常州公司拉货期间受伤，被马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，且法院的生效判决维持了该工伤认定决定，故该工伤认定决定可以作为本案的裁判依据。作为该工伤认定决定中确定的用人单位，明辉公司应按法律规定向周大飞支付工伤待遇。对明辉公司主张的不承担工伤赔付责任的观点，本院不予采纳。二、关于工伤待遇的计算问题。周大飞主张工资为5500元／月，其虽未提供证据予以证明，但该工资符合目前驾驶行业的工资水平，明辉公司虽然认为该工资标准过高，但并未提供证据证明周大飞的工资数额，故对周大飞主张的工资，本院予以确认。根据周大飞的伤情，其停工留薪期为6个月，因周大飞在停工留薪期满后未到明辉公司工作，故双方的劳动关系已经解除。周大飞要求明辉公司支付医疗费55262.45元、鉴定费280元、住院伙食补助费1200元（20元／日×60天）、一次性伤残补助金49500元（5500元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金25584元（4264元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金42640元（4264元／月×10个月），均符合法律规定，本院予以支持。明辉公司还应向周大飞支付停工留薪期工资33000元（5500元／月×6个月）。周大飞主张的营养费、后续治疗费，不属于法定的工伤保险待遇的赔付范围，故不予支持。因周大飞未能提供护理证明，故对其护理费的主张，本院不予支持。至于交通食宿费，周大飞未能提供到外地就医的交通费和食宿费票据，故对该诉请，本院不予支持。三、关于工资的支付问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。周大飞陈述其2014年6月下旬进入明辉公司工作，明辉公司虽不予认可，但未能提供证据证明周大飞的入职时间，故对周大飞的该陈述，本院予以采信。明辉公司应向周大飞支付自其入职起至发生工伤之日止约半个月的工资2750元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告马鞍山市明辉物流有限公司的诉讼请求；
二、原告马鞍山市明辉物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周大飞支付工资2750元、医疗费55262.45元、鉴定费280元、住院伙食补助费1200元、停工留薪期工资33000元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金25584元、一次性伤残就业补助金42640元，合计210216.45元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告马鞍山市明辉物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 张 晔
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 潘家旻
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患××；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《安徽省实施办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。