广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第1781号
原告：杨发喜，男，汉族，住湖南省辰溪县。
委托代理人：余世俊，男，汉族，住四川省合江县。
被告：中山市雄帮制锁有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：周树成，该公司总经理。
被告：周树成，男，汉族，住广东省中山市。
上述两被告的委托代理人：廖玉芬。
原告杨发喜诉被告中山市雄帮制锁有限公司（以下简称雄帮公司）、周树成劳动合同纠纷一案，本院2015年10月28日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告杨发喜及其委托代理人余世俊，被告雄帮公司、周树成的委托代理人廖玉芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨发喜诉称：被告雄帮公司在仲裁时声称原告杨发喜停工留薪满后旷工3天按其规章制度规定视为自动离职，但被告雄帮公司未举证证明其存在合法有效的规章制度，亦未举证证明原告杨发喜收到被告雄帮公司发出的回单位上班的书面通知，也未举证证明原告杨发喜未在期限内回厂上班且被告雄帮公司作出按原告杨发喜自动离职决定后交全厂职工讨论形成共识的书面证据，被告雄帮公司也未举证证明其作出解除劳动关系的决定后书面通知原告杨发喜限期回单位办理解除劳动关系手续，故被告雄帮公司应支付原告杨发喜违法解除劳动合同的赔偿金94341.24元。原告杨发喜与被告雄帮公司于2008年3月6日签订期限为2008年3月6日至2009年3月6日的劳动合同，劳动合同期满后双方未续签书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告雄帮公司应向原告杨发喜支付2009年3月6日至2010年3月6日期间的二倍工资62894.16元。自2010年3月6日起被告雄帮公司恶意拒绝与原告杨发喜补签无固定期劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第二款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，被告雄帮公司应向原告杨发喜支付2010年3月6日至2016年3月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。原告杨发喜于2008年6月6日入职被告雄帮公司任抛光工至2015年3月6日，依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条的规定，抛光工属有毒有害工种，原告杨发喜在有毒有害岗位连续工作8年以上，身体健康受到严重的伤害，被告雄帮公司应向原告杨发喜支付折算工龄赔偿金41929.44元。被告雄帮公司自原告杨发喜于2008年3月6日入职后一直未安排原告杨发喜休带薪年休假，也未支付带薪年休假工资，被告雄帮公司应向原告杨发喜支付带薪年休假工资21600元。被告雄帮公司自原告杨发喜于2008年3月6日入职后一直未为原告杨发喜缴纳社保，被告雄帮公司应将其应缴纳的社会保险费用113000元支付给原告杨发喜。原告杨发喜在工作中受伤被认定为工伤，被告雄帮公司应支付原告杨发喜精神损害赔偿70000元。现原告杨发喜起诉，请求判令：一、两被告支付原告杨发喜违法解除劳动合同的赔偿金94341.24元（5241.18元／月×9个月×2）；二、两被告支付原告杨发喜2009年3月6日至2010年3月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额62894.16元（5241.18元／月×12个月）；三、两被告支付原告杨发喜2010年3月6日至2013年7月期间未签订劳动合同的二倍工资差额145753.04元（5241.18元／月×28个月）；四、两被告支付原告杨发喜2013年7月至2016年3月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额229776.76元（5241.18元／月×41个月）；五、两被告支付原告杨发喜2008年3月6日至2015年3月6日期间有毒有害岗位的工龄赔偿金41929.44元（5241.18元／月×4个月×2倍）；六、两被告支付原告杨发喜2008年3月至2016年9月的带薪年休假工资21600元（5241.18元／月÷21.75天／月×5天／年×9年×200%）；七、两被告支付原告杨发喜2008年3月6日至2016年3月6日期间被告雄帮公司应缴纳的社保费用113000元（5241.18元／月×108个月÷20%）；八、两被告支付原告杨发喜工伤精神损失赔偿70000元；以上合计779274.64元。
被告雄帮公司、周树成辩称：一、原告杨发喜是自动离职的，被告雄帮公司无违法解除劳动关系的行为。原告杨发喜在停工留薪期满后理应回被告雄帮公司上班，接受被告雄帮公司的工作安排，但是原告杨发喜一直不回被告雄帮公司上班，也不与被告雄帮公司联系，原告杨发喜的行为已严重违反公司的规章制度，其行为构成自动离职，故原告杨发喜要求经济补偿金无事实及法律依据。二、原告杨发喜诉求的未签订劳动合同的双倍工资差额不应支持。劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本案中，原告杨发喜于2015年7月27日主张未签订劳动合同的双倍工资差额已经超过仲裁时效，不应得到支持。另外，由于原告杨发喜在停工留薪期满后一直不到被告雄帮公司上班，其行为已构成自动离职，故原告杨发喜主张未签订劳动合同的双倍工资差额也是无事实依据。三、原告杨发喜要求支付有毒有害岗位的工龄赔偿金无法律依据，不应支持。四、由于原告杨发喜在停工留薪期满后一直不到被告雄帮公司工作，其行为已构成自动离职，故原告杨发喜主张2014年至2015年9月期间未休年休假工资无事实依据。而原告杨发喜主张的2008年至2013年期间未休年休假工资已经超过时效，不应支持。五、原告杨发喜的第七项、第八项的诉讼请求无法律依据，不应支持。
原告杨发喜为支持其主张，提交如下证据：
1.2008年3月6日双方签订的格式合同、企业档案登记资料，证明两被告的主体资格及被告雄帮公司用格式合同排除原告杨发喜的多项合法权益；
2.2013年10月20日中山市东升医院医院出具的诊断证明书，证明2013年10月20日，原告杨发喜接近痊愈只能从事轻松的工作，原告杨发喜持该诊断书与被告雄帮公司协商安排适当工作但被告雄帮公司拒绝安排；
3.工伤认定书，证明原告杨发喜于2013年7月22日因工受伤后被认定为工伤；
4.评残通知书，证明原告杨发喜被评定为十级伤残；
5.停工留薪期确认书，证明停工留薪期确认书是2014年11月10日作出的；
6.中劳人仲案字（2015）2940号裁决书及送达回证，证明裁决书认定原告杨发喜于2008年3月6日入职后工资计算方式不变，业务不分淡旺季，杨发喜2008年3月6日至2015年底的平均工资为每月4041.18元，本案经过仲裁前置程序；
7.劳动争议调解意见书，证明双方曾就带薪年休假工资进行调解，但双方没有达成一致意见。
被告雄帮公司、周树成确认原告杨发喜提交的上述证据。
被告雄帮公司、周树成未提交任何证据。
经审理查明：杨发喜于2008年3月6日入职雄帮公司任抛光工，双方于2008年3月6日签订期限为2008年3月6日至2009年3月6日的劳动合同。
2013年7月22日，杨发喜在工作中受伤。2014年7月23日，中山市人力资源和社会保障局认定杨发喜此次受伤为工伤。2014年9月29日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定杨发喜为十级伤残。2014年11月10日，中山市劳动能力鉴定委员会确认杨发喜的停工留薪期为4个月。杨发喜受伤后未回雄帮公司上班，杨发喜受伤前的平均工资为4041.8元／月。
2015年7月3日，杨发喜申请劳动仲裁，请求裁决：一、雄帮公司支付其2009年3月6日至2010年3月6日期间未签订劳动合同的加倍工资51360元；二、雄帮公司支付其2010年3月6日至2013年7月期间未签订无固定期限劳动合同的加倍工资154480元；三、雄帮公司支付其2013年8月至2015年8月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资256800元；四、雄帮公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金68480元；五、雄帮公司支付其任抛光工（有毒有害工种）期间的赔偿金34240元；六、雄帮公司支付其2008年3月6日至2015年9月期间未休年休假工资11200元；七、雄帮公司支付其2008年3月6日至2015年8月期间未参加社会保险的损失59920元。2015年10月8日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）2939号仲裁裁决，认定杨发喜于2008年3月6日入职雄帮公司后未曾中途离职，双方于2008年3月6日签订期限为2008年3月6日至2009年3月6日的劳动合同，上述劳动合同期满后双方未续签劳动合同，并裁决驳回杨发喜全部的仲裁请求。杨发喜不服上述仲裁裁决于2015年10月28日诉至本院。雄帮公司、周树成未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。诉讼中，杨发喜放弃主张2008年3月6日至2015年3月6日期间有毒有害岗位的工龄赔偿金41929.44元。
杨发喜已就其停工留薪期工资另案提起劳动仲裁申请，中山市劳动人事争议仲裁委员会于中劳人仲案字（2015）2940号案中对杨发喜的停工留薪期工资问题作出处理。
本院认为：一、关于杨发喜的入职时间及劳动合同的签订情况问题。因雄帮公司、周树成未在法定期限内就中劳人仲案字（2015）2939号仲裁裁决提起诉讼，视为其接受上述仲裁裁决，故本院认定杨发喜于2008年3月6日入职雄帮公司后未曾中途离职，双方于2008年3月6日签订期限为2008年3月6日至2009年3月6日的劳动合同，上述劳动合同期满后双方未续签劳动合同。
二、关于杨发喜诉求的违法解除劳动关系的赔偿金问题。本案中，杨发喜于2013年7月22日因工受伤，中山市劳动能力鉴定委员会确认杨发喜的停工留薪期为4个月，则杨发喜于停工留薪期满后理应回雄帮公司上班，而杨发喜受伤后一直未回雄帮公司上班是事实，杨发喜亦未对其在停工留薪期满后未回雄帮公司上班的原因作出合理解释，杨发喜的行为已构成自动离职。因此，杨发喜诉求违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
三、关于杨发喜诉求的2009年3月6日至2010年3月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额62894.16元、2010年3月6日至2013年7月期间未签订劳动合同的二倍工资差额145753.04元及2013年7月至2016年3月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额229776.76元的问题。
首先，杨发喜于2008年3月6日入职雄帮公司，双方于2008年3月6日签订期限为2008年3月6日至2009年3月6日的劳动合同，雄帮公司应于2009年4月6日前与杨发喜续签劳动合同，但上述劳动合同期满后双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十条的规定，雄帮公司应支付杨发喜2009年4月6日至2010年3月5日期间未签订劳动合同的加付一倍工资，并视为双方自2010年3月6日起已订立无固定期限的劳动合同，雄帮公司无需支付杨发喜自2010年3月6日起未签订劳动合同的加付一倍工资。
其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外，其余劳动争议申请仲裁的时效为一年，而杨发喜主张的未签订劳动合同的加倍工资并非劳动报酬，杨发喜于2015年7月3日才就未签订劳动合同的加付一倍工资申请劳动仲裁，故杨发喜关于2009年4月6日至2010年3月5日期间未签订劳动合同的加倍工资超过仲裁时效，本院不予支持。
最后，杨发喜已就其停工留薪期工资另案申请劳动仲裁，中山市劳动人事争议仲裁委员会于中劳人仲案字（2015）2940号案中对杨发喜的停工留薪期工资问题作出处理，本院已认定杨发喜于停工留薪期满后自动离职，故本院对杨发喜诉求的2010年3月6日至2013年7月期间未签订劳动合同的二倍工资差额、2013年7月至2016年3月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额不予支持。因此，本院对杨发喜诉求的2009年3月6日至2010年3月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额62894.16元、2010年3月6日至2013年7月期间未签订劳动合同的二倍工资差额145753.04元及2013年7月至2016年3月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额229776.76元均不予支持。
四、杨发喜放弃主张2008年3月6日至2015年3月6日期间有毒有害岗位的工龄赔偿金41929.44元，系其依法行使民事处分权利的行为，不违反法律规定，本院予以准许。
五、关于杨发喜诉求2008年3月至2016年9月的带薪年休假工资问题。杨发喜于2013年7月22日因工受伤，中山市劳动能力鉴定委员会确认杨发喜的停工留薪期为4个月，本院已认定杨发喜于停工留薪期满后自动离职，故杨发喜诉求2014年至2016年9月期间的带薪年休假工资缺乏事实依据，本院不予支持。又，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外，其余劳动争议申请仲裁的时效为一年，而杨发喜主张的带薪年休假工资并非劳动报酬，杨发喜于2015年7月3日提起劳动仲裁，故杨发喜关于2008年3月至2013年期间的带薪年休假工资请求超过法定仲裁时效，本院不予支持。
六、虽然雄帮公司未为杨发喜参加社会保险是事实，但根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，社会保险费纳入社会保险基金并非用人单位支付给劳动者的补偿，故杨发喜诉求雄帮公司将2008年3月6日至2016年3月6日期间雄帮公司应缴纳的社会保险费用支付给其，缺乏法律依据，本院不予支持。
七、杨发喜诉求的工伤精神损失赔偿，不属于劳动争议，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告杨发喜的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨发喜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一五年十二月二十四日
书记员 吴美欣
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