沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第2139／2297号
原告（并案被告）爱发科中北真空（沈阳）有限公司，住所地沈阳市浑南新区汇泉东路10号。
法定代表人孙昊天，系该公司总经理。
委托代理人李宗胜，系辽宁安行律师事务所律师。
委托代理人张军贵，系辽宁安行律师事务所律师。
被告（并案原告）于彦琪，男，汉族，无职业，现住址沈阳市铁西区。
委托代理人施振盈，系北京康达（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人陈姝妹，系北京康达（沈阳）律师事务所律师。
原告（并案被告）爱发科中北真空（沈阳）有限公司与被告（并案原告）于彦琪劳动争议纠纷两案，本院分别于2014年7月21日及8月5日受理后，依法由代理审判员芦威独任审判，公开开庭将两案合并审理。原告爱发科中北真空（沈阳）有限公司委托代理人李宗胜及张军贵、被告于彦琪委托代理人施振盈及陈姝妹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告爱发科中北真空（沈阳）有限公司诉称，沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会对原、被告劳动纠纷作出的裁决书对认定事实及适用法律错误。原告作为用人单位有自主权利，不能允许职工公然对抗企业管理并破坏劳动秩序，故诉至法院，要求确认解除原、被告劳动合同合法有效，并无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资及工资。
被告于彦琪辩称，其同意裁决书认定的原告系违法解除劳动合同的事实，其他意见同起诉的事实与理由。
并案原告于彦琪诉称，其于2005年7月到原告公司工作，并签订劳动合同，约定月工资为2，000元，工作时间为每日8小时，每周40小时。但被告每周六、周日均要加班，且未安排补休也未支付加班费。被告在工作期间未休年假，原告未支付年假工资。因被告于2013年-2014年部分期间工资低于约定工资数额，拖欠工资部分至今未予支付。被告就上述事宜经协商无果，故诉至法院，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金177，794元、加班费192，861元、年休假工资76，341元。
并案被告爱发科中北真空（沈阳）有限公司辩称，原告同意仲裁裁决关于加班费事实的认定，但对其他事实认定错误，对被告的全部诉讼请求不应支持。
原告（并案被告）为支持其诉讼请求，向法庭提交了如下证据：
1、仲裁裁决书一份，证明已经过劳动仲裁前置程序。
被告对此证据真实性、合法性及关联性均无异议。
2、监控录像（节选）及2014年3月26日至28日车间等场所录像节选说明1份、指认笔录1份、车间工人调查笔录8份、车间保洁员调查笔录6份、经营部业务员调查笔录4份、车间管理人员提供的事情经过4份、被告六人共同意见1份、询证函3份、发货确认函1份、情况说明1份、取消合同协议书及退款凭证各1份、罢工事件损失计算1份，证明被告等六人组织罢工的事实，以及给原告造成了严重的经济损失和恶劣的影响，属于严重失职、营私舞弊行为。
被告对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议，上述证据无法证明被告存在罢工事实。相关调查笔录均为证人证言，因证人均未到场，不符合法律规定。
3、通知2份、视频资料1份，证明原告依法解除劳动合同。
被告对该证据的合法性无异议，但对真实性及关联性有异议，该组证据只能证明原、被告解除劳动合同，但证明被告存在任何违反劳动合同的事实。
4、带薪年假制度及说明各1份、2012-2013年缺勤统计表1份，证明原告每年统一安排3天带薪年休假，且被告的事假天数已超过了剩余年休假天数，故不应再享有年休假。
被告对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议，该组证据只能证明原告未安排休年假，也未支付年假工资。另外，该组证据也可证明加班记录系原告掌握。
5、工资表1份，证明被告（并案原告）的年均工资已远超合同约定工资，原告未拖欠工资。
被告对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议，原告提供工资表与给被告发放的不一致，也不能证明原告按时支付工资。该证据中基本工资数额为0，且津贴中无出差补助。
6、证人证言一份，证明被告提供的证人证言均为虚假证据。
原告对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议，因证人未出庭作证，且均为原告公司员工，存在利害关系，故不能作为证据使用。另外，该证人在仲裁中出具与该证据相反的证言，可以证明被告不存在任何罢工事实。证人证言发生根本性的变化，被告有证据证明系受原告公司胁迫所作出的。
被告（并案原告）为支持其诉讼请求，向法庭提交了如下证据：
1、仲裁裁决书，证明已过劳动仲裁前置程序。
原告对该证据真实性、关联性及合法性均无异议。
2、劳动合同、银行交易明细、变动通知单各一份，证明双方劳动关系，工作年限及2014年的工资收入。
原告对该证据的真实性、合法性均无异议，但对关联性有异议，变动通知单只能证明缴纳保险费年限，不能证明连续工作年限，且被告未予告知，故与原告无关。关于年休假工资，原告只同意支付一年，其他已超过时效。
3、证人证言11份，加班记录、设备维修服务确认单、出差旅费报销表、安装调试验收报告、调试及维修服务记录单、考勤卡各一份，证明被告加班事实及出差补助为每日110元，以现金形式发放。
原告对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议，对于证人证言不予质证，对于出差补助与本案无关，加班记录、确认单、报销表、验收报告、服务记录均系被告本人自行书写，无原告公司确认，故不予认可。对考勤卡的证明目的有异议。
4、解除劳动合同证明书一份，证明原告提出解除劳动合同。
原告对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
5、证明书3份、录音1份，证明被告未煽动罢工，原告公司系违法解除劳动合同。
原告对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议，因录音资料不确定出处，原告提供的证据可证明该组证据均为虚假。
经审理查明，原告于1990年10月至1993年12月期间在沈阳灯泡厂工作。2004年10月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告到原告公司从事钳工工作，期限为一年，月工资1，500元。双方于2009年1月又续订劳动合同，约定月工资900元-1，600元，期限为五年，同时约定“续签合同期限为无固定期限，自2014年1月5日起，乙方（即被告）工资标准为2，000元／月。”被告于2013年1月-12月工资为3，000元-4，700元，月均工资为3，804元；于2014年1月-4月工资为1，800元-4，579元。2014年3月26日上午，包括被告在内六人就增加工资待遇问题跟原告公司交涉，并于当日开始停工直至3月28日。2014年4月9日，案外人宁波同创强磁材料有限公司、山西高科磁电有限公司、有研稀土新材料股份有限公司及宁波华辉磁业有限公司人曾就此事件致函原告公司。2014年4月14日，原告公司以被告煽动员工罢工并导致公司停产而造成重大损害为由，向被告作出《解除劳动合同通知书》。被告已收到该通知，但未在通知书上签字。截至该日，被告于2014年工作及休息日共计104日。
原告公司关于职工带薪年休假制度规定为：每年统一安排全体职工在春节和国庆节期间与法定节假日以外再多休3日（具体为春节期间多休1日，国庆期间多休2日），其余休假天数由劳动者自行申请；若劳动者在工作期间请事假，则扣除其余年休假天数。被告在工作期间未申请年休假，原告公司未予相应年休假工资。现被告认为原告的行为违法，就此事宜经协商无果，故向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；该委员会于2014年7月4日作出裁决，原、被告对该裁决均不服，故诉讼来院。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及双方当事人的陈述。
本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告公司应对其解除劳动合同的行为负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，原告公司未予证明作出解除劳动合同决定已通知工会组织。因原告未提供证据证明公司规章中存在相关制度规定，又无充分证据证明被告有煽动罢工的行为，同时也未能证明因此造成重大损失，故作出解除劳动合同的行为无事实及法律依据，系违法解除。因被告在原告公司工作时间已超过九年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条之规定，以原告于2013年的4月至2014年3月期间的月均工资3，625.5元为标准计算，原告公司应向被告支付十个月的双倍工资作为经济赔偿金72，510元（3，625.5元×10个月×2）。故本院依法确认双方已解除劳动合同，同时对于被告要求支付经济赔偿金的请求中合理部分予以支持，对于原告公司不支付经济赔偿金的请求不予支持。
根据劳动合同、工资表及银行交易记录的书证可以认定，被告系计件工资，即以劳动成果并非劳动时间计算工资；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，被告未提供证据证明其存在加班的事实，故本院对该项请求不予支持，对原告公司要求不支付的请求予以支持。
因原告公司未提供有效证据证明被告曾休事假或休年假，故认定除统一安排休年假外，被告未休年假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第五条之规定，原告对被告未休年假天数应按照法定标准支付年休假工资。被告从参加工作之日至2011年累积工作年限为10年，故从2008年至2011年期间年休假天数为每年5天；因从2012年至2014年期间累积工作年限已超过10年，故此期间年休假天数为每年10天。扣除从2008年至2013年期间已休年假18天（3天／年×6年），实际未休假为22天（5天／年×4年＋10天／年×2年-18天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条及第十二之规定，因原告公司未拖欠被告正常工作期间工资，按照每年的月均工资比例200%向被告支付年休假工资。因被告未提供其2008年-2012年期间的工资情况，按照月工资1，600元为标准计算。原告公司应向被告支付年休假工资即3，440元=［（1，600元×4年＋3，804元）÷6年÷21.75天×22天×200%］，故本院对被告该项请求中合理部分予以支持。因年休假工资应属劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，被告该项请求的时效应从劳动关系终止之日起算并未超过仲裁时效，故本院对原告该项请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、确认原告（并案被告）爱发科中北真空（沈阳）有限公司与被告（并案原告）于彦琪于2014年4月14日解除劳动合同；
二、原告（并案被告）爱发科中北真空（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（并案原告）于彦琪支付解除劳动合同赔偿金72，510元；
三、原告（并案被告）爱发科中北真空（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（并案原告）于彦琪支付年休假工资3，440元；
四、原告（并案被告）爱发科中北真空（沈阳）有限公司不向被告于彦琪（并案原告）支付加班费。
五、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告爱发科中北真空（沈阳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 芦威
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 张丹