浙江省永康市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金永民初字第1634号
原告谢永安。
被告浙江德玛电气有限公司。
法定代表人沈新权。
委托代理人郑红莉（特别授权）。
原告谢永安与被告浙江德玛电气有限公司（以下简称“德玛公司”）劳动争议一案，本院于2015年7月29日立案受理后，依法由审判长季玲玲、人民陪审员朱洪双、陈明岳组成合议庭进行审理，后因工作原因，人民陪审员朱洪双变更为应公业，并于2015年9月14日公开开庭进行审理。原告谢永安以及被告德玛公司的委托代理人郑红莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢永安起诉称：原告于2014年10月15日进入德玛公司任职公司技术拓展经理至2015年5月4日。2015年5月4日，被告在未有任何书面通知原告解除劳动关系的情况下，德玛公司总经理秘书岳志伟向原告本人口头通知公司决定：德玛公司与原告解除劳动关系，原告的工资考勤截止到2015年4月30日，从2015年5月份开始，公司不再认可原告的出勤，原告可以办理离职手续，因5月1日、2日放假，原告5月3日、4日的工资可以去找总经理李树白个人解决，与德玛公司无关。鉴于上述情况，原告已无法在被告处打卡考勤，无法正常上班工作。自入职工作至今，德玛公司没有给本人缴纳社会保险费。截至2015年5月4日，原告在被告处工作了8个月，按照法律规定，被告应支付原告8个月的经济赔偿金1万元和被告未提前三十日以书面形式通知原告依法解除劳动关系，应支付原告的一个月工资5000元。
为保护其合法权益，原告迫不得已于2015年5月5日向被告递交辞职报告，要求从2015年5月5日起办理离职手续，结清工资，但被告置之不理，不给原告出具书面解除劳动关系通知，不给办理离职手续，不结清应付工资。2015年6月12日，在永康市劳动监察大队的监察下，被告付清应付工资，并补办缴纳社会保险费手续。为此，原告诉请要求：一、纠正永康市劳动争议仲裁委员会永劳人仲案字（2015）第253号裁决书；二、依法裁决被告支付原告不合法定程序解除劳动合同的经济赔偿金1万元；三、依法裁决被告未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动关系，应支付原告的一个月工资5000元；四、依法裁决被告在原告就职期间未依法为其缴纳社会保险费需支付原告的经济补偿金5000元；五、本案的诉讼费用由被告承担。
针对其诉讼请求，原告谢永安在举证期限内向本院提供了以下证据材料：
一、劳动投诉案件处理未果呈报表复印件1份，证明总经理助理岳志伟口头通知公司与原告解除劳动关系的事实。
二、辞职报告以及国内特快专递邮件详情单复印件各1份，证明原告的辞职报告已送达被告的事实。
三、职工参加社会保险名册复印件1份，证明被告是在原告提出辞职报告后，在劳动监察大队的监督下才给原告补办社会保险费用的事实。
四、2015年6月12日的收条复印件1份，证明双方的工资已经结清的事实。
五、银行交易明细清单复印件1份，证明原告的月工资发放情况的事实。
六、劳动合同复印件1份，证明双方的劳动关系的事实。
七、收条原件1份，证明被告为原告补办社保手续，原告已经缴纳了个人应缴纳部分的事实。
被告德玛公司答辩称：1、被告并没有单方与原告解除劳动合同，是原告未经被告同意主动辞职，原告所说的总经理助理岳志伟没有叫原告不要来工作，是原告为离职找的借口，所以原告的第一、二、三项诉讼请求没有依据；2、关于原告的第四项诉讼请求，被告是无须支付的，双方签订劳动合同的时候是原告自己不缴纳社会保险，后来被告的工作人员多次叫原告交身份证缴纳社会保险，原告予以拒绝，其次，被告应缴的社会保险费是财税局扣的，财税局已扣缴的单位应支付的养老保险部分与被告实际应缴纳的费用是有差距的，被告已多交了一部分，原告要办理社会保险的话直接支付自己应缴纳的部分就可以了，所以不存在被告不为原告办理的情况；3、本案已经过劳动仲裁的程序，原告表明辞职的理由并不是因为没有缴纳社会保险费，根据浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件的若干问题意见的第44条，原告的第四项诉讼请求不应予以支持。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
针对其辩解，被告德玛公司当庭向本院提供了以下证据材料：
一、辞职报告1份，证明原告主动辞职的事实。
二、关于员工参保的通知与提示1份，证明被告通知员工，员工要参保的应自愿配合的事实。
三、公司财务报表2页，证明被告已扣缴数额高于应扣缴数额，被告向社保机构缴纳的保险费用有多余，只要原告愿意，被告是随时可以扣缴的事实。
四、职工参加社会保险名册、电子缴税付款凭证复印件各1份，证明被告应劳动监察大队的要求，已于2015年6月12日为被告补办社会保险手续，被告已经无须缴纳社会保险费用，只需原告个人缴纳1070元，社会保险就已经完成缴纳的事实。
五、收条复印件一份，证明2015年6月12日双方已经协商达成一致意见，原告也已经向被告缴纳了个人应缴部分的事实。
六、劳动仲裁书复印件1份，证明原告在仲裁阶段没有提起第四项诉讼请求的事实。
经审理，本院综合认证如下：
原告提供的证据一，被告对其真实性无异议，证明目的有异议，认为劳动投诉案件处理未果呈报表中的案情简介系原告单方陈述，故本院仅对该份证据的真实性予以确认。原告提供的证据二，被告对原告提出辞职的事实无异议，对辞职的理由不认可，本院认为，原告于2015年5月7日向被告邮寄辞职报告的事实可以确认，但辞职理由均系其个人单方陈述，原告又未能举证证明其系被迫辞职，故本院对其辞职理由不予认定。原告提供的证据三，被告对其真实性无异议，认为被告仅仅是补办社保手续，实际的社保费用是无需缴纳的，是原告一直没有要求和配合被告缴纳社保，结合庭审查明的事实以及被告提交的证据三、四、五，本院对被告已为原告补办社保手续的事实予以确认。原告提供的证据四，被告对工资已结清的事实无异议，但事情经过是原告离职后，被告对此有意见才没有发工资，后来在劳动监察大队的主持下双方和解，被告向原告支付工资，并收回手机、电脑等，原告才出具收条。综上，本院对被告已支付原告工资的事实予以确认。原告提供的证据五、六、七，被告无异议，本院予以采纳。
被告提供的证据一，原告认为其系被迫辞职，本院认为，该份证据只能证明原告主动向被告提出辞职的事实。被告提供的证据二，原告认为交不交社保不是由自己决定的，也没有看到过该份通知，本院认为，该份证据不符合有效证据的认定要件，本院不予采纳。被告提供的证据三、四、五、六，原告无异议，本院予以采纳。
根据原、被告双方在庭审中的陈述以及本院确认的有效证据，本院认定本案事实如下：
2014年10月15日，原告谢永安进入被告处从事技术拓展工作，并与被告签订为期一年的劳动合同，劳动合同期限自2014年11月11日至2015年11月10日，工资每月5000元。2015年5月5日，原告离开被告处，并于5月7日邮寄一份辞职报告给被告。2015年6月12日，原、被告双方经协商达成一致，被告支付原告剩余工资5590.25元，并依法为其补办社保手续，原告自愿返还被告联想笔记本一台、华为手机一部，并补缴社保个人应缴部分即1070元。
本院认为，原、被告双方依法订立的劳动合同对双方均具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原告谢永安于2015年5月7日向被告德玛公司主动请辞的事实清楚，证据确实充分，足以认定。原告谢永安以被告违法解除劳动合同为由主张经济赔偿金1万元及以被告未提前三十日通知原告解除合同为由主张一个月工资5000元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告谢永安的第四项诉讼请求，其应向永康市劳动争议仲裁委员会先申请仲裁，对仲裁裁决不服，再向本院提起该项诉请。综上，原告谢永安的诉讼请求不成立，本院不予支持。被告德玛公司的辩称意见，合理有据，本院予以采信。据此，依据《中华人民共和国合同法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼费》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告谢永安的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 季玲玲
人民陪审员 陈明岳
人民陪审员 应公业
二〇一五年九月十九日
代书 记员 应若影