浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0482民初2303号
原告：李红川，男，1967年1月4日出生，汉族，住四川省广元市利州区。
被告：嘉善百汇人力资源有限公司。住所地：浙江省嘉善县罗星街道晋阳东路***号**幢****室。统一社会信用代码：91330421554755712X。
法定代表人：苏红雷，董事长。
委托代理人：冯可娇，女，系公司员工。
被告：浙江龙凤食品有限公司。住所地：浙江省嘉善县惠民街道金嘉大道**号。统一社会信用代码：9133042174903929XC。
法定代表人：程汉伟，总经理。
委托代理人：蔡紫康，男，系公司员工。
原告李红川为与被告嘉善百汇人力资源有限公司（以下简称百汇公司）、浙江龙凤食品有限公司（以下简称龙凤公司）劳动争议一案，于2017年5月12日向本院起诉，本院于同日受理，依法由审判员周冬梅独任审判，于2017年7月19日、9月20日、10月23日三次公开开庭进行了审理。原告李红川、被告百汇公司的委托代理人冯可骄、被告龙凤公司的委托代理人蔡紫康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李红川起诉称，被告百汇公司系原告用人单位，2013年11月1日，被告百汇公司与原告签订《劳动合同》1份，约定合同为固定期限劳动合同，合同期限自2013年11月4日起至2016年11月3日止，实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，月工资1470元或按相关规定执行，待工期间按照有关规定支付基本生活费等。合同签订后，被告百汇公司派遣原告至被告龙凤公司工作，2013年11月4日，原告开始在被告龙凤公司工作，每天至少工作13小时，但龙凤公司从未向原告发放加班工资。2016年3月起，被告龙凤公司的管理人员对原告百般刁难，甚至不让原告继续工作。被告百汇公司在与原告之间的劳动合同未到期的情况下未为原告安排工作也不向原告发放待工期间的基本生活费，更未向原告出具解除劳动合同的函直接让原告离职。二被告的上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了原告的合法权益，故现起诉请求判令：1、二被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金21000元；2、二被告支付原告2016年4月、5月最低工资2940元；3、被告为原告补缴2013年11月至2016年5月的社会保险费；4、二被告支付原告加班工资30000元；5、案件诉讼费用由二被告负担。诉讼中，原告明确第3项诉讼请求为：被告百汇公司为原告补缴2013年11月至2016年5月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
被告百汇公司答辩称，原告于2016年3月25日之后无故离开用人单位，被用人单位退回，被告百汇公司无法联系到原告，故第一时间以公告形式通知原告解除了与原告的劳动关系，因此原告的第1、2项诉讼请求不成立；第3项诉讼请求需原告提供证据及其计算方式；第4项诉讼请求，原告的固定工资是1470元，其余费用包含了加班费用、奖金及其余补助，故不予认可。
被告龙凤公司答辩称，原告系劳务派遣员工，2013年11月4日由被告百汇公司派遣至被告龙凤公司，2016年3月25日，原告旷工，被告龙凤公司将其退回被告百汇公司；原告请求的2016年4月、5月工资未经劳动仲裁前置程序，请求法庭对原告该项主张不予审查；被告龙凤公司是用工单位，无权与原告解除劳动合同，也无支付赔偿金的义务，故原告要求被告龙凤公司承担违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据；单纯的补缴社会保险不属于人民法院受案范围，请求法庭对原告该项主张不予审理。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：
1、劳动合同（复印件）1份，证明原告与二被告系劳动关系。
2、打卡记录（原件）、工作证（复印件）各1份，证明原告与用工单位的关系。
3、仲裁申请书、补正通知书、不予受理案件通知书各1份（复印件），证明原告的诉请已经经过劳动仲裁前置程序。
4、银行卡记录1份（复印件），证明原告的工资金额。
5、离职申请/物品缴交单1份（复印件），证明2016年3月25日原告不是旷工。
被告百汇公司质证意见：对证据1、3、4无异议；证据2工作证及打卡记录是被告龙凤公司出具的，被告百汇公司不清楚，2016年3月25日以后原告还有一次打卡记录，但是原告并没有上班，故对打卡记录的真实性有异议；证据5系被告龙凤公司出具，真实性无法确定，原告与被告百汇公司建立劳动关系，故离职应当向被告百汇公司提出。
被告龙凤公司质证意见：对证据1有异议，原告与被告百汇公司建立劳动关系，与被告龙凤公司无关；对证据2打卡记录的真实性无异议，但是对记录的内容有异议，原告与被告龙凤公司工作人员李亚芬的短信记录可以证明原告自2016年3月25日起就没有出勤工作，但是考勤卡上2016年3月25日以后仍有考勤记录，该考勤卡与其他工作人员的考勤卡20余张均被原告恶意取走，干扰公司的管理；对工作证无异议，这两份证据可以证明原告未提前30日通知被告就擅自离岗，也没有办理退职的手续；对证据3的真实性无异议，但是该组证据可以证明原告的诉讼请求超出仲裁范围；对证据4的真实性无异议；证据5系复印件，对真实性不予认可，且根据原告陈述该证据原件在原告本人手中并没有提交公司。
被告百汇公司提供了如下证据：
1、关于派遣员工李红川自动离职通告1份、照片2份，证明因原告无故旷工且无法联系，故被告百汇公司作出解除劳动关系的处理并进行了公告，该通告张贴在被告龙凤公司的公告栏中。
2、劳务派遣管理制度及奖惩制度各1份，证明被告百汇公司是按照公司管理制度辞退原告的。
原告质证意见：对证据1有异议，原告对此不知情；对证据2无异议。
被告龙凤公司质证意见：对证据1的真实性无异议，上述证据确实张贴在被告龙凤公司的公告栏内；对证据2无异议。
被告龙凤公司提供了如下证据：
1、劳务派遣合同1份，证明合同规定员工严重违反劳动纪律的，被告龙凤公司有权解除其派遣关系将员工退回。
2、原告李红川与被告公司员工李亚芬短信记录1份，证明原告旷工的事实，原告恶意取走多人考勤卡拒不归还意图使被告龙凤公司无法核算员工考勤。
3、原告李红川与被告龙凤公司生产经理王荣胜短信记录1份，证明原告多次在用人单位离岗旷工的事实以及原告系主动离职的事实。
4、员工手册1份，证明原告公司的加班申请审批制度，加班需要填写加班申请单，且需要经过审批。
原告质证意见：证据1合同是二被告之间签订的，原告不清楚；对证据2的真实性有异议，原告未与李亚芬进行短信联系；对证据3的真实性无异议；证据4原告没有见过，加班不需要申请的，是公司规定的。
被告百汇公司质证意见：对证据1、4无异议，对证据2、3不清楚。
上述证据，本院认证意见：原告提供的证据1，系其与被告百汇公司签订，被告百汇公司无异议，故本院予以认定；证据2，龙凤公司对真实性无异议，本院对真实性予以认定；证据3、4，百汇公司无异议，龙凤公司对真实性无异议，故本院对真实性予以认定；证据5，原告未提供原件，真实性无法确定，本院不予认定。被告百汇公司提供的证据1，具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定；证据2，原告及被告龙凤公司均无异议，本院予以认定。被告龙凤公司提供的证据1，系其与被告百汇公司签订，被告百汇公司无异议，本院予以认定；证据2，被告龙凤公司未提供原件，真实性无法确定，本院不予认定；证据3，系原告发送的短信，原告对真实性无异议，故本院对真实性予以认定；证据4，被告龙凤公司未提供证据证明已送达给原告，本院不予认定。
经审理查明，2013年11月1日，原告与被告百汇公司签订《劳动合同》1份，约定原告入职被告百汇公司处从事辅工工作，合同期限自2013年11月4日起至2016年11月3日止，月工资为1470元或按相关规定执行，被告百汇公司于每月1日以货币或转账形式支付原告工资，试用期工资为1470元，被告百汇公司因工作任务不足使原告待工的，待工期间被告百汇公司按照有关规定支付原告基本生活费，安排原告加班的，加班工资按法律、法规规定执行，双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费，合同并对双方其他权利义务作了约定。合同签订后，被告百汇公司将原告派遣至被告龙凤公司工作，原告自2013年11月4日至被告龙凤公司工作，2016年3月25日以后原告未到岗工作，后被告龙凤公司将原告退回被告百汇公司。2016年4月1日，因无法联系原告，被告百汇公司在被告龙凤公司公告栏张贴《通告》1份，要求原告于2016年4月12日到被告百汇公司处就不到岗上班作出解释或办理相关手续，但原告未在规定时间内到岗，故2016年4月18日，被告百汇公司发出《关于派遣员工李红川自动离职通告》1份，载明原告自2016年3月25日起无故不到岗，在被告百汇公司规定的期限内未办理相关手续，旷工达24天，双方的劳动关系自通告发布之日起解除，上述通告一并张贴在被告龙凤公司的公告栏内。2016年5月13日，原告向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认被告百汇公司违法解除劳动合同、补缴2013年11月起的社会保险费、支付违法解除劳动合同的赔偿金和补偿金，该仲裁委于同日向原告发放《补正通知书》1份，要求原告提供劳动合同解除函，后因原告无法提供，该仲裁委于同年5月23日出具《不予受理案件通知书》1份，对原告的仲裁请求不予受理。
另查，原告入职后，被告未为原告缴纳职工基本养老保险费。
本院认为，原告与被告百汇公司签订《劳动合同》后，百汇公司将原告派遣至被告龙凤公司工作，三方形成劳务派遣关系，原告系劳动者，被告百汇公司系劳务派遣单位，被告龙凤公司系用工单位，三方之间的关系受法律保护。原告作为被派遣劳动者应当遵守派遣单位及用工单位的相应规章制度，被告百汇公司作为劳务派遣单位，应当对被派遣劳动者履行相应的义务，在劳动者严重违反单位规章制度时，有权与劳动者解除劳动合同，被告龙凤公司作为用工单位，也应按照法律规定对被派遣劳动者履行相应的义务，在劳动者严重违反单位规章制度时，有权将劳动者退回劳务派遣单位。本案中，原告自2016年3月25日起未到岗工作，也未办理相应的请假手续，被告龙凤公司有权将其退回劳务派遣单位，被告百汇公司在无法联系到原告的情况下通过张贴公告的形式要求原告在限期内作出解释，但原告在规定期限内未出现说明原因或办理相应手续，被告百汇公司有权解除与原告之间的劳动关系，百汇公司通过公告的形式解除了与原告之间的劳动关系并通过张贴公告的形式进行了告知，其行为未构成违法解除劳动合同。综上，原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告自2016年3月25日后未到岗工作，未履行劳动合同约定的义务，未向二被告提供劳动，故无权要求二被告支付2016年4月、5月最低工资。原告与被告百汇公司建立劳动关系，根据法律规定及合同约定，被告百汇公司应当为原告缴纳职工基本养老保险费，现被告百汇公司至今未缴纳显属欠理，应当进行补缴，补缴职工基本养老保险的时效为一年，按年度进行审查，本案中原告申请劳动仲裁时间为2016年5月13日，故2015年1月1日起至劳动关系解除时的职工基本养老保险费未过时效，被告百汇公司应当为其补缴。原告要求二被告支付加班工资30000元，该请求未经过仲裁前置程序，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告嘉善百汇人力资源有限公司于本判决生效后十日内为原告李红川补缴从2015年1月到2016年4月的城镇职工基本养老保险，其中原告李红川个人缴纳部分由原告李红川承担（补缴基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）；
二、驳回原告李红川本案其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告嘉善百汇人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审判员 周冬梅
二○一七年十月三十无
书记员 朱骏健