河南省南阳市卧龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宛龙高民初字第466号
原告中国平安人寿保险股份有限公司南阳中心支公司。
负责人马庆彬，该公司经理。
委托代理人王国晓，该公司法律顾问。代理权限为特别授权。
被告李素云。
委托代理人王晓东，河南怡和律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告中国平安人寿保险股份有限公司南阳中心支公司（以下称平安人寿南阳支公司）因与被告李素云劳动争议纠纷一案，于2013年12月5日向本院提起诉讼。本院于2013年12月11日受理本案，并依法组成合议庭，2014年1月9日公开开庭审理了本案，原告平安人寿南阳支公司的委托代理人王国晓，被告李素云的委托代理人王晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告平安人寿南阳支公司诉称，李素云欲从事保险销售代理工作，2004年3月3日向原告出具承诺书：“本人经中国平安人寿保险股份有限公司授权为寿险代理人。本人愿在授权范围内依法开展业务活动。”与被告确立了保险代理关系。南阳市劳动人事争议仲裁委员会认定原被告之间存在事实劳动关系，违背客观事实，也违背法律规定。
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。《中华人民共和国保险法》第一百一十七条保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。该规定明确了保险公司与保险代理人之间是一种民事委托法律关系，保险代理人在委托人（保险公司）的授权范围内，以委托人的名义向第三人（投保人）销售保险产品，保险责任由委托人承担。被告通过中国保监会组织的保险代理从业人员资格考试，取得《保险代理从业人员资格证书》后成为原告的代理人。被告是通过其代理的保险业务量获取相应提成，原告为被告颁发过荣誉证书，不能等同存在劳动关系。原、被告之间系委托代理关系，而非事实劳动关系，其裁决违背事实和法律。现请求：1、依法确认原告与被告之间不具有劳动关系。2、判决原告没有义务为被告养老和医疗保险。3判决原告没有义务支付被告失业金15840元。4判决原告没有义务支付被告经济补偿金27075元。5判决原告没有义务向被告退还保证金500元。诉讼费由被告承担。原、被告之间存在事实劳动关系。依据南阳市仲裁委裁决书，由原告承担养老、医疗、失业金，承担经济补偿金及退还保证金500元。
被告李素云辩称，原、被告之间存在事实劳动关系。依据南阳市仲裁委裁决书，由原告承担养老、医疗、失业金，承担经济补偿金及退还保证金500元。
经审理查明，被告李素云于2003年底作为第一批业务员在中国平安人寿保险股份有限公司郑州分公司南阳销售服务部（以下称平安人寿南阳销售服务部）从事保险销售工作，2004年3月3日向平安人寿南阳销售服务部签订平安人寿南阳销售服务部的格式承诺书，保证遵守公司的考勤管理制度。李素云参加岗前培训并经考试合格取得保险代理人资格证，2004年3月5日中国平安人寿保险股份有限公司郑州分公司收取了李素云保证金500元。2004年12月李素云被平安人寿南阳销售服务部评为2004年度中国平安人寿保险股份有限公司南阳十大功勋员工。2013年7月2日原告平安人寿南阳支公司辞退李素云。
2013年李素云就确认劳动关系、补缴社会保险、支付经济补偿金、退还保证金等纠纷向南阳市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求:1、确认双方存在事实劳动关系。2、裁决平安人寿南阳支公司向李素云缴纳2004年3月至2013年7月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。3、裁决平安人寿南阳支公司向李素云支付解除劳动合同的经济补偿金2850元。4、裁决平安人寿南阳支公司向李素云支付未签订劳动合同的经济补偿金31350元。5、裁决平安人寿南阳支公司退还李素云保证金500元。2013年9月20日南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、依法确认平安人寿南阳支公司自2004年3月至2013年7月与李素云存在事实劳动关系。二、本裁决书生效后十五日内平安人寿南阳支公司为李素云补缴自2004年3月至2013年7月的养老保险，具体缴费数额按南阳市在岗职工平均工资60%的标准由社会保险经办机构核算后双方当事人按照法定比例各自承担。三、本裁决书生效后十五日内平安人寿南阳支公司为李素云补缴自2004年3月至2013年7月的养老保险，四、本裁决书生效后十五日内平安人寿南阳支公司支付李素云失业金18个月×880元＝15840元。五、本裁决书生效后十五日内平安人寿南阳支公司支付李素云经济补偿金9.5个月×2850元＝27075元。五、本裁决书生效后十五日内平安人寿南阳支公司退还李素云保证金500元。裁决后，平安人寿南阳支公司不服该仲裁裁决，诉至法院。
另查，平安人寿南阳支公司的前身是平安人寿南阳销售服务部，于2009年5月21日在南阳市工商行政管理局登记成立并领取营业执照。
上述事实，有仲裁裁决书、承诺书、担保书、代理合同、当事人陈述等证实，经庭审举证、质证，并记录在卷。
本院认为，李素云作为第一批业务员在平安人寿南阳支公司从事保险销售工作，平安人寿南阳支公司收取李素云保证金500元，李素云受公司的规章制度管理，其从事的工作是公司的业务组成部分，2004年12月李素云被评为2004年度中国平安人寿保险股份有限公司南阳十大功勋员工，双方虽未签订书面劳动合同，应形成事实上的劳动关系。平安人寿南阳支公司应当为李素云交纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费。平安人寿南阳支公司诉称李素云违背保险代理合同而被辞退，未能提供相关证据，李素云请求支付经济补偿金，应予支持，双方均未提交李素云的月工资标准，经济补偿金应按南阳市最低工资标准1100元，按李素云自2004年3月至2013年7月的工作年限，经济补偿金为9.5个月×1100元＝10450元。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，依法应当向劳动者支付双倍工资，劳动报酬是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的对价，劳动法规定的双倍工资是为了保护劳动者的合法权益，对用工后不与劳动者签订劳动合同的用人单位采取的一种惩罚性措施，其性质有别于劳动报酬，应受仲裁时效的限制，李素云请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，不予支持。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，李素云请求平安人寿南阳支公司退还保证金500元，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第四十七条的规定，判决如下：
一、依法确认被告李素云与原告中国平安人寿保险股份有限公司南阳中心支公司之间存在事实劳动关系。
二、本判决生效后十五日内，原告中国平安人寿保险股份有限公司南阳中心支公司为被告李素云缴纳自2004年3月至2013年7月的养老保险费，缴纳数额按国家规定标准由养老保险经办机构核算，被告李素云应承担的部分由其个人承担。
三、本判决生效后十五日内，原告中国平安人寿保险股份有限公司南阳中心支公司按国家相关规定为被告李素云缴纳失业保险费、医疗保险费。
四、本判决生效后十五日内，原告中国平安人寿保险股份有限公司南阳中心支公司支付被告李素云经济补偿金10450元。
五、本判决生效后十五日内，原告中国平安人寿保险股份有限公司南阳中心支公司返还被告李素云保证金500元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审 判 长 孙 伟
审 判 员 张芳芳
人民陪审员 李 楠
二〇一四年五月二十日
书 记 员 马 艳