江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民初字第0491号
原告昆山市乡里乡亲金茂壹号大酒店有限公司，住所地江苏省昆山市开发区前进东路199号世茂广场华东商城1-8-1F、1-8-2F，3-13号。
法定代表人邵国明，该公司董事长。
委托代理人陈万宝，江苏博事达（昆山）律师事务所律师。
委托代理人黄鸣杰，江苏博事达（昆山）律师事务所实习律师。
被告任春连，女，汉族，1990年1月10日生。
原告昆山市乡里乡亲金茂壹号大酒店有限公司与被告任春连劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月28日立案受理后，依法由审判员朱晓明独任审判，于2014年2月13日、2014年2月21日公开开庭进行了审理，原告昆山市乡里乡亲金茂壹号大酒店有限公司委托代理人陈万宝、被告任春连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山市乡里乡亲金茂壹号大酒店有限公司诉称：原告没有违法解除劳动关系，被告因与主管打架，给公司带来恶劣影响，事后被告自动离职。原告从未对被告采取任何处罚，并足额发放被告工资，不存在任何差额。原告曾与被告签订过劳动合同。为此，要求不支付被告2013年2月工资差额200元、2013年5月不合理罚款231元、2013年1月3日至2013年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额8049.93元、违法解除劳动关系赔偿金2030元。
被告任春连辩称：要求支持仲裁请求的2013年2月工资差额200元、返还2013年5月不合理罚款231元、2013年1月1日至2013年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额9150元、违法解除劳动关系赔偿金3600元、补缴社会保险。
原告为主张权利向本院提供了宿舍管理制度、付款凭单、工资单（工资结构为基本工资、社保补贴、加班费）、人员借用合同（原告与被告之间不存在劳动关系）。被告质证意见：对宿舍管理制度、人员借用合同不认可；对付款凭单没有异议；对工资单认为没有收到4月、5月工资。被告为反驳原告主张向本院提供了工资条两张（2013年3月，基本工资1600元、出勤天数31天、全勤奖勤100元、绩效奖100元、化妆补助、奖金、扣款，应发工资2079元）、银行对帐明细（2013年4月12日支付2039元）。原告质证意见：对工资条真实性不认可；对银行对帐明细无异议。本院依原告申请向公安机关调取接处警登记卡，原告、被告均无异议。本院对当事人无异议的证据予以认定。原告提供的人员借用合同，被告对此不认可，原告又不能提供证据相印证，且原告诉称中也没有提到借用事实，还认为与被告曾签订过劳动合同，故本院对原告提供的人员借用合同不予认定。
经审理查明：被告于2012年12月3日进入原告处工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。原告支付被告2013年2月份工资（原告认为工资少发200元），原告支付被告2013年3月工资2039元，基本工资1600元、出勤天数31天、全勤奖勤100元、绩效奖100元、化妆补助、奖金、扣款，应发工资2079元。
2013年5月4日17时，被告报警称有人将其个人隐私公布到网上，现一直接到骚扰电话。派出所民警到现场处理，经询问同事予以否认，被告也不能确定网上有其个人信息，民警告知被告网上找到个人信息再联系。被告上班至2014年5月5日（原告认为被告通知不要上班，被告认为原告自动离职）。2013年5月13日被告领取离职人员工资2019元（原告认为4月工资1880元和5月工资139元，被告认原告少发231元，原因不清楚）。被告解除劳动关系前平均工资为2079元。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年2月工资差额200元、返还2013年5月不合理罚款231元、2013年1月1日至2013年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额9150元、违法解除劳动关系赔偿金3600元、补缴社会保险。该委于2014年1月13日作出裁决（原告缺席）：一、原告支付被告2013年2月工资差额200元；二、原告返还被告2013年5月不合理罚款231元；三、原告支付被告2013年1月3日至2013年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额8049.93元；四、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金2030元；五、原告为被告补缴社会保险。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：被告于2012年12月3日进入原告处工作，依法建立了劳动关系，原告依法应当在一个月内与被告签订劳动合同，未与被告签订劳动合同，依法应当支付被告二倍工资差额，2013年1月3日至2013年5月5日期间按被告的平均工资计算，计8523.90元。被告要求原告支付2013年1月1日至2013年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额9150元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
被告要求原告支付被告2013年2月工资差额200元，并陈述被告某天上班到23时，第二天继续上班而原告没有考勤，少发工资200元，原告对此不认可，但原告不提供被告的考勤记录和工资明细，依法应当承担不利的法律后果，本院认定被告的陈述，原告应当支付被告2013年2月工资差额200元。解除劳动关系后，被告领取离职人员工资2019元，应当认定为4月工资和5月工资。被告要求原告返还2013年5月不合理罚款231元，并陈述原告少发工资231元，原因不清楚，原告对此不予认可，但原告不提供被告的考勤记录和工资明细，而原告实际支付与被告正常工资存在差额，依法应当承担不利的法律后果，本院认定被告的陈述，原告应当支付被告2013年4月和5月工资差额231元。
被告上班至2014年5月5日，原告认为被告通知不要上班，被告认为原告自动离职，但都不能提供证据证明，而双方对解除劳动关系一致，应当认定双方合意解除劳动关系，即协商一致解除，符合劳动合同法解除劳动合同应给予经济补偿之情形，原告依法应当支付被告解除劳动关系经济补偿金，自用工之日起计算，为半个月本人平均工资，计1039.50元。被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金3600元，没有事实和法律依据，本院不予支持。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告昆山市乡里乡亲金茂壹号大酒店有限公司支付被告任春连2013年2月工资差额200元、2013年4月和5月工资差额231元，于本判决生效后十日内履行。
二、原告昆山市乡里乡亲金茂壹号大酒店有限公司支付被告任春连2013年1月3日至2013年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额8523.90元，于本判决生效后十日内履行。
三、原告昆山市乡里乡亲金茂壹号大酒店有限公司支付被告任春连解除劳动关系经济补偿金1039.50元，于本判决生效后十日内履行。
（如采用转账方式，请汇入被告指定帐户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32201986436051515260）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市乡里乡亲金茂壹号大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，帐号：10-550101040009599。
审判员 朱晓明
二〇一四年二月二十七日
书记员 许云翔
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。