广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东中法民五终字第2050号
上诉人（原审被告）：东莞市萨尔博模具有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋八队东埔君山科技园。
法定代表人：周雪娟，经理。
委托代理人：尚德义，广东东方星联律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：黄伟康，男，汉族，1986年12月出生。
委托代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：胡三乔，北京市惠诚（东莞）律师事务所辅助人员。
上诉人东莞市萨尔博模具有限公司（以下简称“萨尔博公司”）与上诉人黄伟康因劳动争议纠纷一案，均不服广东省东莞市第二人民法院（2013）东二法岭民一初字第222号民事判决，先后向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院查明：一、劳动者入职时间及任职职位：黄伟康于2011年1月4日进入萨尔博公司工作，担任模具技术工一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同。约定底薪是1300元／月，加班费另算。没有关于津贴、补贴的约定。
三、劳动者离职前平均工资及离职之前工资有无结清：黄伟康离职前月平均工资为3951.84元／月，且尚未没有领取2013年1月、2月份的工资。依据确认的工资表显示，黄伟康的底薪为1300元／月，职位津贴1815元／月，住房津贴180元／月，伙食补助15元／天，并和出勤天数成比例，加班费另算。根据双方确认的工资清单和考勤表显示，周一至周五和休息日有时候需要加班，以2012年3月为例，黄伟康该月正常工作时间174小时，延长工作时间72小时，休息日上班48小时，该月应发工资为4761.6元。
四、双方发生劳动争议以及解除劳动合同关系的时间：2013年2月25日，萨尔博公司以黄伟康的理念与公司的发展理念不同以及黄伟康工作表现不佳，存在违纪违规行为为由解除双方的劳动合同关系。
五、劳动仲裁申诉请求：黄伟康于2013年3月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，要求萨尔博公司支付：1.2012年12月1日到2013年2月无理放假工资共7490元；2.2012年年终奖1445元；3.2012年星期六日共24天加班费6796元；4.解雇经济补偿金5个月共20000元。
六、劳动争议纠纷仲裁裁决结果：1.萨尔博公司向黄伟康支付2013年1月工资3760元、2013年2月份工资1765.9元，共计5525.9元；2.萨尔博公司支付黄伟康违法解除劳动关系的赔偿金19759.2元；3.驳回黄伟康的其他申诉请求。
七、其他需要说明的事项：1.黄伟康主张萨尔博公司不存在停工、停产情况，其通知是工程部、工模部全部员工放假，全厂一共40多名员工，该两个部门也有十几个员工，但实际上只有6个人放假，大部分员工仍照常上班。萨尔博公司确认没有全厂放假，但主张是分批放假，确认公司没有完全停工停产；2.黄伟康主张萨尔博公司口头承诺年终奖春节前发一半、春节后发一半，故要求萨尔博公司支付另外一半年终奖1445元；萨尔博公司对此不予确认，认为年终奖发放属公司自主权，其已经于2013年2月4日通过银行转账方式支付给了黄伟康2012年全额年终奖。
原审法院认定上述事实的证据有：黄伟康提供的仲裁裁决书及送达回证、放假通知、解聘通知书、工资证明、考勤表，萨尔博公司提供的仲裁裁决书及送达回证、厂规厂纪、工资清单和考勤表、调休申请单以及谈话笔录、庭审笔录等。
原审法院认为，黄伟康与萨尔博公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务，现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。黄伟康撤回其关于2012年12月工资的诉请，是其对自身权利的合法处分，原审法院予以准许。由于双方均未对仲裁裁决黄伟康2013年1月工资3760元提出异议，故萨尔博公司应向黄伟康支付2013年1月工资3760元。
本案的争议焦点是：一、黄伟康2013年2月工资数额；二、萨尔博公司解雇黄伟康是否属于违法解雇；三、萨尔博公司有无拖欠黄伟康2012年周六周日加班费；四、萨尔博公司有无足额支付黄伟康2012年年终奖。
关于焦点一。萨尔博公司并未提交证据证明其有停工、停产的必要，且其确认并没有全面停工、停产，也没有对所有员工进行放假，因此原审法院认为其以订单减少为由，对部分员工有针对性的放假，并不属于《广东省工资支付条例》第三十五条的规定的非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的情形，萨尔博公司放假行为不符合法律规定，原审法院酌定其应按照黄伟康离职前月平均工资支付放假期间工资，结合双方劳动合同关系于2013年2月25日解除的事实，故萨尔博公司应向黄伟康支付2013年2月工资3528.43元（3951.84元／月÷28天×25天）。
关于焦点二。萨尔博公司称解雇事由“理念与公司发展理念不同”系指黄伟康表现不佳，存在违纪违规行为，但萨尔博公司只提供厂规厂纪一份，未能提供充分证据证明黄伟康存在严重违纪行为，故原审法院认为其以“理念与公司发展理念不同”解除与黄伟康的劳动合同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，因此萨尔博公司应支付黄伟康违法解除劳动合同关系的赔偿金19759.2元（3951.84元／月×2.5个月×2倍）。黄伟康该诉讼请求中超出部分，理据不足，原审法院不予支持。萨尔博公司关于无需向黄伟康支付解除劳动关系的赔偿金19759.2元的诉请，原审法院不予支持。
关于焦点三。双方在劳动合同中并未约定加班费的计算基数，双方约定不明确，应视为黄伟康的全部收入对应其全部的工作时间，是否拖欠加班费应以时薪是否低于东莞市同期最低工资标准为衡量标准。根据双方确认的考勤表和工资表，以2012年3月为例，萨尔博公司支付给黄伟康的时薪为12.6元／小时（4761.6元÷（174小时＋72小时×1.5倍＋48小时×2倍）］，同理计算出萨尔博公司支付给黄伟康的其他月份的时薪均高于东莞市同期最低工资时薪，故原审法院认定萨尔博公司并未拖欠黄伟康加班费，对黄伟康关于加班费的诉请不予支持。
关于焦点四。因为年终奖属于福利范畴，在双方没有关于年终奖的明确约定下，该福利范畴属于用人单位用工自主权。萨尔博公司已经向黄伟康支付了2012年年终奖1455元，而黄伟康未提交证据证明萨尔博公司有口头承诺春节前发一半年终奖、春节后发一半年终奖的情况下，原审法院认为黄伟康该诉讼请求理据不足，不予支持。
关于黄伟康诉请的解除劳动合同的50%额外经济补偿金、代通知金，因为违法解除劳动合同关系的赔偿金已经具备惩罚性质，黄伟康的该项诉请缺乏法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认黄伟康与萨尔博公司之间的劳动合同关系已解除；二、限萨尔博公司于判决发生法律效力之日起五日内向黄伟康支付2013年1月份工资3760元、2013年2月份工资3528.43元；三、限萨尔博公司于判决发生法律效力之日起五日内向黄伟康支付违法解除劳动合同关系的赔偿金19759.2元；四、驳回黄伟康的其他诉讼请求；五、驳回萨尔博公司的其他诉讼请求。本案一审收取受理费10元，由萨尔博公司承担。
一审宣判后，萨尔博公司与黄伟康均不服，先后向本院提起上诉。
萨尔博公司上诉称：原审法院适用法律错误，超出当事人请求事项的范畴。黄伟康在仲裁和一审时提出的诉讼请求均是要求支付解除劳动合同的经济补偿金，没有变更诉讼请求要求支付赔偿金，而法律规定的经济补偿金标准是每工作一年补偿一个月，原审法院判决萨尔博公司支付每一年两倍的赔偿金，没有法律依据。原审判决认定事实不清，判决支付工资数额有误。黄伟康有违反萨尔博公司规章制度的行为，黄伟康等四人动摇萨尔博公司其他员工的工作积极性，干扰萨尔博公司的正常经营。萨尔博公司将黄伟康等人解雇，是合理合法的，不需要支付经济补偿金或赔偿金。黄伟康2月上班不足6天，其工资最多按1763.9元计算。请求：一、撤销原审判决第二项、第三项，改判萨尔博公司无需向黄伟康支付赔偿金19759.2元，不应支付2013年2月工资3528.43元。
针对萨尔博公司的上诉，黄伟康答辩称：萨尔博公司主张黄伟康的2013年2月工资超出诉讼请求，根据相关的法律规定，黄伟康的工资应在查清事实的情况下做出判决。一审判决认定事实清楚，黄伟康在计算工资失误的情况下，一审法院可以使用自用裁量权，在查明事实后，依法认定、判决。
黄伟康上诉称：黄伟康于2011年1月4日进入萨尔博公司工作，签订固定期限合同一年。2013年1月10日签订固定期限合同3年至2016年1月9日，此合同在黄伟康的要求下，2013年2月28日才发放给黄伟康。萨尔博公司于2012年12月28日公告放假通知书，但未按放假通知书所述全部放假，如部分新进员工正常上班、加班。黄伟康于2013年2月17日正常上班，21日下午又收到放假通知书。2月22日上班到11点半左右，萨尔博公司通知黄伟康下午不用上班，工资照发。25日上午再来上班时，又收到萨尔博公司的解聘通知书。请求：一、撤销原审判决第一项、第二项、第三项、第四项；二、萨尔博公司支付黄伟康2012年12月工资底薪3951.84元、伙食补助450元、住房补贴180元；三、支付2012年星期六、日共39天加班费14336.90元；四、支付2012年年终奖1445元；四、支付代通知金3951.84元／月；以上共计51363.22元。
针对黄伟康的上诉，萨尔博公司的答辩意见与一审答辩意见一致。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理查明，对原审法院查明的事实，本院依法予以确认。二审另查明，一审庭审中黄伟康表示撤回其主张2012年12月工资的诉请。仲裁阶段，黄伟康关于解除劳动关系经济补偿金的请求为：解雇经济补偿金5个月共20000元；一审阶段，黄伟康关于解除劳动关系经济补偿金的请求为：解除劳动合同经济补偿金11853.24元（3951.84元／月×3个月×2倍）。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对萨尔博公司与黄伟康的上诉，本案二审的争议焦点在于：一、黄伟康2013年2月的工资应如何计付；二、萨尔博公司是否应支付黄伟康解除劳动关系的赔偿金、代通知金；三、萨尔博公司是否应支付黄伟康2012年周六、日加班费。
关于本案争议焦点一。萨尔博公司以订单减少为由对部分员工有针对性的放假，但萨尔博公司实际并未全面停工、停产，且亦未提供合法有效的证据证明其有停工、停产的必要，萨尔博公司对黄伟康放假的行为不属于《广东省工资支付条例》第三十五条规定的非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的情形，萨尔博公司仍应按黄伟康离职前月平均工资支付其放假期间的工资。原审法院对此处理正确，且计算2013年2月工资为3951.84元／月÷28天×25天=3528.43元无误，本院依法予以维持。关于2012年12月工资，黄伟康已于一审庭审中表示撤回其主张2012年12月工资的诉请，且原审法院已依法予以准许，因此，对于黄伟康的前述请求，本院在本案中不做处理。
关于本案争议焦点二。黄伟康于仲裁阶段关于解除劳动关系的经济补偿金要求按5个月的工资计付，而黄伟康于2011年入职，由此可见，其经济补偿金实际系按工作满一年赔两个月的标准来计算；黄伟康于一审阶段关于解除劳动关系的经济补偿金明确要求按二倍计算；而解除劳动关系的赔偿金系按经济补偿金的二倍计付；由此可见，原审法院对解除劳动关系经济赔偿金的审查并未超过黄伟康诉讼请求的范围。萨尔博公司以黄伟康的理念与公司发展理念不同为由解除与黄伟康之间的劳动关系，后进一步解释黄伟康的理念与公司发展理念不同系指黄伟康表现不佳、存在违纪违规行为，但萨尔博公司并未提供合法有效的证据证明黄伟康存在表现不佳及违纪违规行为，因此，萨尔博公司以“黄伟康的理念与公司发展理念不同”为由，解除与黄伟康之间的劳动关系缺乏合理性及合法性，属于违法解除劳动合同关系的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，萨尔博公司应当支付黄伟康违法解除劳动关系的赔偿金。原审法院对此处理正确，且计算赔偿金为3951.84元／月×2.5个月×2倍=19759.2元无误，本院依法予以维持。萨尔博公司系违法解除与黄伟康之间的劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应支付提前三十日通知解除劳动关系经济补偿的情形，黄伟康要求萨尔博公司支付代通知金3951.84元，缺乏依据，应依法不予支持。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。
关于本案争议焦点三。双方劳动合同约定的工资标准与实际履行的工资标准不一致，且双方在劳动合同中并未约定加班费的计算基数，而双方均没有证据证实曾就黄伟康的劳动报酬达成协议，应视为黄伟康的全部收入对应其全部工作时间的劳动报酬，是否拖欠加班费的关键在于萨尔博公司是否低于东莞市同期最低工资标准向黄伟康支付工资。根据双方确认的考勤表和工资表，以2012年3月为例，萨尔博公司支付给黄伟康的时薪为4761.6元÷（174小时＋72小时×1.5倍＋48小时×2倍）=12.6元／小时，同理计算出萨尔博公司支付给黄伟康的其他月份的时薪均高于东莞市同期最低工资标准，由此可见，萨尔博公司并未拖欠黄伟康加班工资差额。原审法院据此不予支持黄伟康要求萨尔博公司支付加班费的诉请，并无不当，本院依法予以维持。
关于2012年年终奖。萨尔博公司已经向黄伟康支付了2012年年终奖1445元，黄伟康虽主张萨尔博公司曾口头承诺春节前发一半年终奖、春节后发一半年终奖，但并未提供合法有效的证据证明，因此，黄伟康要求萨尔博公司支付春节后一半年终奖，依据不足，应不予支持。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。
关于补缴社保。因我市社会保障部门是有关实施征集、管理和发放各项社会保险金的主管部门，黄伟康要求补缴各项社会保险费，不属于本案的受理范围，本案中依法应不做处理。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，萨尔博公司与黄伟康的上诉，理据均不足，本院依法均予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由萨尔博公司负担10元（已预交），由黄伟康负担10元（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张海亮
代理审判员 胡文轩
代理审判员 张 莹
二〇一三年十二月二日
书 记 员 钟景宇
第3页共10页