湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂05民终979号
上诉人（原审原告）宜昌市鑫辉旅游汽车服务有限公司。法定代表人刘飞，该公司总经理。
委托代理人毕建周，该公司员工。特别授权代理。
委托代理人王兵，湖北大诺律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审被告）高松。
委托代理人卞兆林，湖北西陵律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人宜昌市鑫辉旅游汽车服务有限公司（以下简称鑫辉旅游公司）因与被上诉人高松劳动争议纠纷一案，不服湖北省宜昌市西陵区人民法院（2015）鄂西陵民初字第01589号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月23日受理后，依法组成由审判员陈继雄担任审判长，审判员刘强、王明兵参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定：2013年3月，高松到鑫辉旅游公司从事司机工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2015年3月1日止。鑫辉旅游公司认可收取高松安保金20000元未退还。2015年3月1日，双方劳动合同到期后，鑫辉旅游公司提出终止劳动合同，不再续签，但未支付终止劳动合同经济补偿金。
原审判决另认定：一、高松2015年1月、2月工资及春运期间加班工资共计8812元，高松向鑫辉旅游公司预借5619元，鑫辉旅游公司欠发高松工资3193元。二、鑫辉旅游公司未为高松缴纳社会保险，而以现金形式按每月500元标准发放高松的社会保险费。高松月工资标准为3000元。
2015年5月4日，高松向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、支付2015年1月至2015年4月工资12800元；4、赔偿养老保险金11783.20元、医疗保险金3378元；5、支付失业保险金3570元；6、返还安保金20000元。宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会作出宜西劳人仲决字（2015）第19号《仲裁裁决书》，裁决：“一、双方劳动合同于2015年3月1日终止；二、在裁决书生效之日起15日内支付经济补偿金6000元；三、在裁决书生效之日起15日内支付拖欠工资3193元；四、在裁决书生效之日起15日内返还安保金20000元；五、在裁决书生效之日起15日内赔偿失业金3570元；六、驳回高松的其他仲裁请求”。鑫辉旅游公司于2015年8月向原审法院起诉，请求判令鑫辉旅游公司不向高松支付解除劳动合同经济补偿金6000元、失业金3570元，并由高松承担本案诉讼费用。
上述事实，有《终止劳动合同通知》、工资明细、《社会保险缴费凭证》、《仲裁裁决书》、当事人陈述等证据在卷佐证。
原审法院认为：鑫辉旅游公司与高松之间的劳动合同至2015年3月1日终止，鑫辉旅游公司不再与高松续签劳动合同，应向高松支付终止劳动合同经济补偿金6000元（3000元／月2个月）。鑫辉旅游公司认可欠发高松工资3193元、收取的安保金20000元未退还，鑫辉旅游公司应予以支付。因鑫辉旅游公司未给高松缴纳失业保险金，鑫辉旅游公司应赔偿高松失业金3570元（714元／月5个月）。高松在庭审中称鑫辉旅游公司未为高松缴纳的社会保险费，因其未提起诉讼，故不予审理。基于前述理由，原审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条第（五）项、第四十七条，参照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，判决：一、鑫辉旅游公司支付高松终止劳动合同经济补偿金6000元、工资3193元。二、鑫辉旅游公司退还高松安保金20000元。三、鑫辉旅游公司赔偿高松失业金3570元。四、驳回鑫辉旅游公司的诉讼请求。原审法院并同时决定，一审案件受理费10元（鑫辉旅游公司已预交），由鑫辉旅游公司负担。上述具有给付内容的判决，于判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人鑫辉旅游公司不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：一、一审法院认定事实错误。鑫辉旅游公司提交的工资表足以证明鑫辉旅游公司与高松之间明确约定月基本工资为1500元，另加出车补贴。鑫辉旅游公司另将500元作为社会保险费按月随工资发放给包括高松在内的员工，由其自行参加灵活就业人员社会保险。事实上，高松也一直在自行缴纳医疗和养老统筹，从未向鑫辉旅游公司提出过要求公司为其办理社会保险。二、鑫辉旅游公司提供的投诉传真等证据，证明高松多次违反劳动纪律和管理制度，遭到游客和旅行社投诉，给鑫辉旅游公司业内声誉造成极其恶劣的影响。鑫辉旅游公司解除劳动合同完全是对高松目无纪律、损害公司利益的处罚，一审法院对高松严重违反劳动纪律的证据不予采信，也未审查鑫辉旅游公司未办理社会保险在劳动者方面的原因，明显加重了鑫辉旅游公司的举证责任。三、一审法院适用法律错误。鑫辉旅游公司在高松多次犯错的情况下终止劳动合同，是依法行使用人单位管理权。鑫辉旅游公司考虑到如果明确载明终止合同原因，可能影响高松的二次就业，才委婉地说明是由于其不能胜任本职工作而不再续签合同。而一审判决却片面理解《终止劳动合同通知书》字面上的表述，认定鑫辉旅游公司违法终止合同，不深入查明鑫辉旅游公司不续签合同的根本原因，是对劳动合同法第四十六条规定的曲解。因此，请求二审人民法院查明案件事实，依法撤销原审判决第一、二项，改判鑫辉旅游公司不予支付终止劳动合同经济补偿金6000元和失业金3570元，并由高松承担本案全部诉讼费用。
被上诉人高松答辩称：一、高松在鑫辉旅游公司担任客运司机期间，工作兢兢业业，未发生安全事故和被投诉，2014年还被评为安全生产标兵，鑫辉旅游公司称高松多次违反劳动纪律不属实。二、鑫辉旅游公司称已在高松的工资中给付了500元社会保险费不属实，鑫辉旅游公司均是通过银行卡发放工资，高松未收到500元的社会保险费，也未在工资单上签字，鑫辉旅游公司提交的相关证据纯属伪造。综上，鑫辉旅游公司不为高松缴纳社会保险费、拖欠工资，请求二审人民法院在维持原审判决的基础上，判决要求鑫辉旅游公司支付高松养老保险费11783.2元和医疗保险费3378元。
二审诉讼过程中，双方当事人均未向本院提交新的证据。经本院组织调解，因高松表示不同意调解，双方未达成一致意见。
经审理查明：原审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：一、双方在一审中提交的工资明细、社会保险缴费凭证等证据，与宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》所查明的事实相符，即鑫辉旅游公司与高松签订劳动合同后，将社会保险费用随工资发放给高松，由高松自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。对于失业保险，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。高松作为劳动者不能以个人名义办理失业保险登记，鑫辉旅游公司作为用人单位未按规定缴纳失业保险费用，造成高松在失业后无法享受失业保险金待遇，应当承担该部分的赔偿责任。二、鑫辉旅游公司在一审提供了其公司业务合作单位于2014年7月份出具的投诉传真件，用于证明高松违反劳动纪律和管理制度，严重损害了鑫辉旅游公司的利益。而高松在一审提供的鑫辉旅游公司在2014年12月为高松颁发的《荣誉证书》，授予高松2014年度“安全标兵”称号。上述证据证明内容之间明显存在矛盾。鑫辉旅游公司在2015年3月出具的《解除终止劳动合同通知书》中对不续签合同的理由载明系高松不能胜任工作任务。故鑫辉旅游公司对其主张高松严重违反规章制度，给公司造成了重大损害的事实依据不足，其在解除劳动合同后依法应向高松支付经济补偿金。综上所述，本院对鑫辉旅游公司就本案事实认定和法律适用所提出的相关上诉理由均不予采纳。另对高松在二审中提出要求鑫辉旅游公司支付养老保险费和医疗保险费的答辩意见，因其未针对劳动争议仲裁裁决起诉，且未对一审判决提出上诉，本院对此不予审查。原判认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。经合议庭评议决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（宜昌市鑫辉旅游汽车服务有限公司已预交），由宜昌市鑫辉旅游汽车服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈继雄
审判员 刘 强
审判员 王明兵
二〇一六年四月二十日
书记员 袁昌芹