海南省海口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海中法民一终字第1080号
上诉人（原审被告）：海南罗牛山种猪育种有限公司。
法定代表人：巩德球，该公司总经理。
委托代理人：敬毅，该公司人资部经理。
委托代理人：柳万乐，该公司法务。
被上诉人（原审原告）：吴春琼。
委托代理人：陈超玺，海口市法律援助中心指派律师。
上诉人海南罗牛山种猪育种有限公司（以下简称罗牛山公司）因与被上诉人吴春琼劳动争议纠纷一案，不服海南省海口市琼山区人民法院（2014）琼山民一初字第156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月2日立案受理后，依法组成由审判员谭晓梅担任审判长，审判员黄海鹰、代理审判员王戡参加的合议庭，于2014年9月2日公开开庭进行了审理。上诉人罗牛山公司的委托代理人柳万乐，被上诉人吴春琼及其委托代理人陈超玺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2004年10月1日，吴春琼进入罗牛山公司工作，曾担任过食堂的科长，为种猪保育、打疫苗、打耳洞等。2008年1月1日，吴春琼（乙方）与罗牛山公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，岗位为红明种猪场技术员，每日工作8小时，每周工作6天，合同中未约定劳动报酬。合同期限届满后，双方没有续签劳动合同，但是吴春琼仍继续在罗牛山公司工作。2013年3月24日，吴春琼在红明种猪场抓猪时扭伤腰，于2013年4月26日被海南省人力资源和社会保障厅认定为工伤。2013年8月2日，经海南医学院附属医院认定为十级伤残。从2013年3月24日受伤至今，吴春琼未到罗牛山公司工作。吴春琼在罗牛山公司工作期间的工资是领取现金，罗牛山公司提交的工资表证实，吴春琼20**年1至6月份的工资为1300元／月，7、8月份的工资为1595.40元／月，9月份的工资为1695.40元，10至12月份的工资为1668.20元／月；2013年1月份的工资为2031.80元、2月份的工资为2531.80元、3月份的工资为2131.80元，4月份之后的工资表罗牛山公司称因为吴春琼不领取工资故没有制作。从2013年1月至今，吴春琼认为罗牛山公司给其发放的工资过低，一直没有去领取。罗牛山公司为吴春琼缴纳了2006年至今的社会保险。庭审中，罗牛山公司亦认可尚欠吴春琼20**年工龄补贴500元和2012年奖金1915元。2013年10月11日，吴春琼作为申请人，以罗牛山公司和罗牛山股份有限公司作为被申请人向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认2004年10月至今吴春琼与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人为吴春琼补缴1999年7月至2006年10月的各项社会保险费用；3、被申请人向吴春琼支付2013年1月至今的工资23850元［（2450元／月＋200）×9］。该仲裁委于2014年1月17日作出海劳仲裁（2014）16号仲裁裁决：一、确认吴春琼与罗牛山公司自2004年10月至今存在事实劳动关系；二、吴春琼到罗牛山公司领取2013年1月至7月的工资（以《工资表》为准）；三、驳回吴春琼的其他仲裁请求。吴春琼不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
吴春琼在原审的诉讼请求：1、确认2004年10月至今吴春琼与罗牛山公司之间存在劳动关系；2、罗牛山公司为吴春琼补缴2004年10月至2006年10的各项社会保险费用；3、罗牛山公司向吴春琼支付2013年1月至2014年1月的工资、工龄补贴、奖金、差旅费合计36960元（其中工资：2650元／月×13=34450元；2012年工龄补贴：500元；2012年奖金：1915元；2013年1、2月差旅费：95元）；4、罗牛山公司向吴春琼支付因工伤治疗所支出的交通费487元。
原审法院认为：吴春琼请求确认自2004年10月至今与罗牛山公司存在劳动关系，罗牛山公司予以认可，且经审理属实，予以确认。关于吴春琼请求罗牛山公司支付2012年工龄补贴500元、2012年奖金1915元，罗牛山公司予以认可，法院亦予以支持。关于吴春琼请求罗牛山公司按每月2650元的标准向其支付2013年1月至2014年1月的工资共计34450元的主张，根据罗牛山公司所提交的工资表，吴春琼在2013年1至3月份的工资合计6695.40元，2013年4月至2014年1月的工资，因为当事人双方签订的劳动合同中未明确约定工资报酬，罗牛山公司也没有根据吴春琼在2013年4月至2014年1月的具体工作情况作出工资表，依照罗牛山公司作出的工资表显示，吴春琼最近12个月（2012年4月份至2013年3月份）的月平均工资为1707.18元［（1300元＋1300元＋1300元＋1595.40元＋1595.40元＋1695.40元＋1668.20元＋1668.20元＋1668.20元＋2031.80元＋2531.80元＋2131.80元）÷12］，按此月平均工资数额计算，罗牛山公司应向吴春琼支付的2013年4月至2014年1月的工资为17071.80元（1707.18元×10）。本案中，因为当事人双方并未明确约定工资报酬，吴春琼若认为其工资过低可以自行跟罗牛山公司协商重新确定，但不得以工资数额过低为由拒绝领取。关于吴春琼请求的2013年1、2月的差旅费，无确切的证据予以证明，不予支持。关于吴春琼请求罗牛山公司为其补缴2004年10月至2006年10月的各项社会保险费，不属于民事案件审理范畴，不予审理。关于吴春琼请求的因工伤治疗所支出的交通费487元，在仲裁阶段并未提起，属于新增加的诉讼请求，且该请求并非与本劳动争议具有不可分性，法院不合并审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、确认吴春琼与罗牛山公司自2004年10月至今存在劳动关系；二、罗牛山公司于本判决生效之日起七日内向吴春琼支付2013年1至3月的工资6695.40元、2012年工龄补贴500元、2012年奖金1915元；三、罗牛山公司于本判决生效之日起七日内向吴春琼支付2013年4月至2014年1月的工资17071.80元；四、驳回吴春琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（吴春琼已预缴），由罗牛山公司负担，于本判决生效之日起七日内支付给吴春琼。
罗牛山公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决罗牛山公司应向吴春琼支付2013年4月至2014年1月的工资17071.80元，实属认定事实不清，且计算错误。吴春琼自2013年3月24日受工伤之日至今一直未到罗牛山公司工作，其在同年8月7日由海南省劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定表》认定工伤评定伤残等级为十级。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，吴春琼享有的停工留薪待遇期间是从2013年4月至2013年8月7日止共4个月，此期间工资为6828.72元（月平均工资1707.18元×4）。2013年8月7日至2014年1月，吴春琼以工伤未痊愈为由不上班，也未按照《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定出具文件证明其工伤伤情严重需延长停工留薪期，仅出具海南省人民医院的疾病证明书，又未按照罗牛山公司规定办理病假流程，为此罗牛山公司出于人文关怀以吴春琼病假向其支付病假工资。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条的规定，病假工资不低于当地最低工资标准的80％，故罗牛山公司向吴春琼支付工资为5096元（计算方式：2013年海口市最低工资为1050元，即2013年8至12月医疗期工资为1050×5×0.8=4200元，2014年海口市最低工资标准为1120元，即2014年1月工资为1120×1×0.8=896元）。罗牛山公司须向吴春琼支付2013年4月至2014年1月工资为11924.72元，并非原审判决中认定的17071.80元，请求二审法院依法变更原审判决第三项中的工资为11924.72元。
被上诉人吴春琼答辩称：第一，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。原审法院认定的工资数额是根据罗牛山公司所提供的工资表所确认的，并无不当。第二，根据《工伤保险条例》规定，其员工医疗期一般不超过12个月，只有存在延长的情形才需要市级劳动能力鉴定委员会确认，而在本案中，并不存在此种情形。原审法院判决支持吴春琼10个月的员工工资，适用法律完全正确。罗牛山公司的上诉请求，没有事实依据和法律依据，应依法驳回。
二审中双方当事人无新证据提交。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
另查明，吴春琼自认已申领了十级伤残的一次性伤残补助金。又查，海口市最低工资标准：2012年9月至2013年11月为1050元，2013年12月起为1120元。
本院认为：本案的争议焦点为罗牛山公司应向吴春琼支付2013年4月至2014年1月的工资数额及工资标准。
双方当事人对原审判决确认双方之间自2004年10月至今存在劳动关系，吴春琼最近12个月（2012年4月至2013年3月）的月平均工资为1707.18元无异议，本院予以确认。双方当事人对原审判决罗牛山公司向吴春琼支付2013年1至3月的工资6695.40元、2012年工龄补贴500元、2012年奖金1915元均无异议，本院予以维持。
关于2013年4月至2014年1月的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”吴春琼20**年3月24日在工作中受伤，同年4月26日被认定为工伤，同年8月2日工伤评定为十级伤残，故吴春琼在因工受伤至工伤评定为十级伤残期间为停工留薪期，享受原工资福利待遇，即应按月平均工资1707.18元计2013年4至7月工资共计6828.72元。在评定为十级伤残后，吴春琼已经按规定申领了一次性伤残补助金，但至今未到罗牛山公司上班。吴春琼抗辩其停工留薪期为12个月，其在评定伤残等级后腰椎间盘突出症复发，需要继续休息治疗，2013年8月至2014年1月仍应享受原工资福利待遇，但吴春琼仅出具海南省人民医院的疾病证明书，并未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以延长停工留薪期，其抗辩不符合《工伤保险条例》的规定，本院不予采纳。原审判决仍按月平均工资1707.18元计算其2013年8月至2014年1月的工资，不符合《工伤保险条例》的规定。罗牛山公司主张根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条的规定，按照海口市最低工资标准的80％为吴春琼支付病假工资，符合劳动法律法规的相关规定，本院予以准许。罗牛山公司应支付吴春琼20**年8月至2014年1月的工资为5152元（1050元／月×4月×0.8＋1120元／月×2月×0.8）。故罗牛山公司应向吴春琼支付2013年4月至2014年1月的工资共计11980.72元（6828.72元＋5152元）。
综上，原审判决认定部分事实不清，适用法律错误，处理结果不当，本院予以纠正。罗牛山公司的上诉理由成立，本院予以支持。依照《工伤保险条例》三十三条第一、二款、第三十七条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持海南省海口市琼山区人民法院（2014）琼山民一初字第156号民事判决第一、二、四项；
二、变更海南省海口市琼山区人民法院（2014）琼山民一初字第156号民事判决第三项为：罗牛山公司于本判决生效之日起七日内向吴春琼支付2013年4月至2014年1月的工资11980.72元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由罗牛山公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭晓梅
审 判 员 黄海鹰
代理审判员 王 戡
二〇一四年十月八日
书 记 员 杜海燕
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）
第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。