河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民二终字第1785号
上诉人（原审原告）梦想园食品有限公司。
法定代表人赵冠峰，总经理。
委托代理人席国录，河南千业律师事务所律师。
委托代理人崔春秀，河南千业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王敬远，男，1979年7月3日出生，汉族。
上诉人梦想园食品有限公司（以下简称梦想园公司）与被上诉人王敬远劳动争议纠纷一案，梦想园公司于2015年4月30日向郑州高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，请求依法判令梦想园公司不应向王敬远支付工资13250.4元。郑州高新技术产业开发区人民法院于2015年7月27日作出（2015）开民初字第4956号民事判决，梦想园公司不服原判，向本院提起上诉。本院于2015年11月2日受理后，依法组成合议庭于2015年11月26日公开开庭审理了本案。梦想园公司的委托代理人席国录到庭参加诉讼，王敬远经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年11月28日，梦想园公司、王敬远签订劳动合同，约定合同期限自2013年11月28日至2016年11月27日，试用期自2013年11月28日至2014年1月27日2个月，王敬远任职办事处经理岗位，工作地点根据梦想园公司安排确定；王敬远完成梦想园公司规定的工作任务后，梦想园公司按薪酬支付规定以货币形式按月支付王敬远上月工资；王敬远未经梦想园公司允许从事第二职业，严重影响在梦想园公司的工作或对其利益造成损害，王敬远同时与其他单位签订劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，经梦想园公司提出拒不改正的，梦想园公司可以解除劳动合同，不需要提前通知王敬远和支付其任何经济补偿；王敬远单方面解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知梦想园公司，在试用期内提前三日通知梦想园公司可以解除劳动合同。同日，王敬远在梦想商贸新员工入职须知上签字。
2014年1月24日、2014年2月25日、2014年3月26日、2014年4月25日、2014年5月26日梦想园公司向王敬远分别发放工资5980元、5980元、5980元、5980、9206元。双方按劳动合同约定，当月发放上月工资。
2014年6月30日，王敬远通过邮件的形式向梦想园公司提出离职确认书，载明：“本人王敬远已于2014年6月30日自愿与梦想园食品有限公司解除／终止劳动关系。工资结算至2014年6月30日。与公司之间不存在任何劳动、经济等纠纷”。
2015年3月10日，王敬远作为申请人，以梦想园食品有限公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、要求被申请人支付申请人2014年5月至7月工资20000元及100%赔偿金；3、支付2014年3月至6月差旅费8500元。2015年4月14日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2015）0430号仲裁裁决书查明：“1、申请人2013年11月28日进入被申请人处工作。双方签订一份劳动合同，期限自2013年11月28日至2016年11月27日。2、2014年6月30日，申请人以邮件形式向被申请人提出《离职确认书》，内容显示：本人王敬远已于2014年6月30日自愿与梦想园食品有限公司解除／终止劳动关系。工资结算至2014年6月30日。与公司之间不存在任何劳动、经济等纠纷。3、根据双方提供的工资银行对账单显示，申请人的工资支付至2014年5月26日，当月支付上月工资，实际工资支付到2014年4月。4、2014年5月至2014年6月30日，申请人向被申请人提供正常劳动，被申请人也未提供证据证明申请人在此期间未提供劳动。5、申请人于2014年6月30日已向被申请人递交《离职确认书》，且未能提供有效证据证明2014年7月向被申请人提供正常劳动。6、申请人离职前平均工资为6625.2元［（5980元＋5980元＋5980元＋5980元＋9206元）÷5个月］”。裁决：“一、被申请人应支付申请人2014年5月至2014年6月30日的工资13250.4元（壹万叁仟贰佰伍拾圆肆角）；二、驳回申请人其他仲裁请求”
原审法院认为：梦想园公司、王敬远签订劳动合同书，双方之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案王敬远付出劳动，用人单位梦想园公司应当向其支付劳动报酬。对梦想园公司请求判令其不应向王敬远支付工资13250.4元的诉讼请求，本院不予支持。关于梦想园公司称王敬远与其他单位存在劳动关系，自2014年5月未向本公司提供劳动，其无权获得报酬，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。本案中，梦想园公司未与王敬远解除劳动关系，也未举证证明王敬远未向其提供劳动，应当向王敬远发放报酬。关于王敬远称梦想园公司应当向其支付2014年7月的工资，王敬远于2014年6月30日申请离职，并未提供有效证据证明其2014年7月向梦想园公司提供正常劳动，故本院不予支持。关于王敬远称梦想园公司应当向其支付差旅费报销及补贴，其未提供有效证据予以证明，本院不予支持。关于王敬远称梦想园公司未为其缴纳社会保险，应当向其支付一个月工资的经济补偿金，其应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回梦想园食品有限公司的诉讼请求。二、梦想园食品有限公司于本判决生效后十日内向王敬远支付二〇一四年五月至二〇一四年六月三十日的工资一万三千二百五十元四角。案件受理费十元，减半收取五元，由原告梦想园食品有限公司负担。
上诉人梦想园公司上诉称：原审法院认定事实错误，判决结果有失公允。于2015年5月起，王敬远未为梦想园公司提供劳动，其无权要求我方支付工资。原审判决认定王敬远付出劳动，用人单位应当向其支付劳动报酬，没有任何证据支持，属认定事实错误。如果王敬远真的为梦想园公司提供劳动，其应提供相应的证据（如，与客户签订的业务合同、出差证明，向公司汇报工作的函件等）加以证明。事实上，王敬远欺骗我方，一直与上海森永食品有限公司存在劳动关系，并为其从事销售工作。综上，原审法院认定事实错误、判决有失公允，故请求二审法院依法撤销一审判决，判令梦想园公司不应向王敬远支付工资13250.4元。
庭后被上诉人王敬远提交答辩状称：1、一审中，王敬远提交的电子邮件，能够证实2014年5月-2014年7月其本人一直按照梦想园公司的要求进行销售管理工作；同时，提交的销量日报，能够证实王敬远不仅按照梦想园公司要求进行工作，还是较好的完成销售工作；2、销售业绩不是衡量销售人员是否进行工作的唯一标准，根据梦想园公司的要求，王敬远的工作不仅仅是销售，其区域经理的职位还有其它管理等工作要做；3、王敬远依法办理了离职手续，但梦想园公司迟迟不配合办理相关手续，对此，王敬远还额外做了后续工作并知之梦想园公司之后才离职的，至今，梦想园公司未为王敬远办理相关手续。综上，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回梦想园公司上诉请求，依法维持原判。
本院二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。
本院二审查明的事实同原审查明的事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，梦想园公司、王敬远双方当事人签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，梦想园公司认为王敬远自2014年5月起至同年6月30日未提供劳动、无销售业绩，根据相关法律规定及当事人双方之间签订的劳动合同显示，梦想园公司所提交的证据不足以支持其诉讼请求，应当承担举证不利的后果，故对其要求撤销一审判决，判令梦想园公司不应向王敬远支付工资13250.4元的上诉请求，本院不予支持。
综上，梦想园公司的上诉理由因缺乏事实根据和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人梦想园食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 常爱萍
审 判 员 周 勇
代理审判员 高 镭
二〇一五年十二月七日
书 记 员 王长春