山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁14民终2417号
上诉人（原审原告）：万林丽，女，1963年7月3日出生，汉族，住禹城市。
委托诉讼代理人：周秀梅，山东韵法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：鲁银集团禹城羊绒纺织有限公司，住所地禹城市开发区南外环东首。
法定代表人：王泉，总经理。
委托诉讼代理人：宋德虎，男，1976年5月31日出生，汉族，该公司办公室主任，住禹城市城区。
委托诉讼代理人：尹佐林，山东禹鼎律师事务所律师。
上诉人万林丽因与被上诉人鲁银集团禹城羊绒纺织有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省禹城市人民法院（2017）鲁1482民初1239号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
万林丽上诉请求：一、依法撤销禹城市人民法院作出的(2017)鲁1482民初1239号民事判决，将本案改判为被上诉人支付上诉人经济补偿金18994.76元。二、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、2006年8月28日，上诉人开始在被上诉人公司的纺纱一车间工作，并签订了劳动合同，劳动合同每年签订一次，均由被上诉人公司保管。庭审中，虽然被上诉人只提交两份劳动合同，但由于合同由被上诉人保管，而且除了合同最后一页是由上诉人本人签名，其他地方都是公司负责人填写，因此，本次庭审中被上诉人公司提交的劳动合同不排除是公司后来伪造的。2、被上诉人公司的过错导致上诉人无法享受养老待遇，被上诉人公司应当为上诉人支付经济补偿金。首先，根据一审庭审情况，双方均认可上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人没有为上诉人缴纳社会保险，那么上诉人退休或离职后，根本无法正常享受养老或失业等社会保险待遇。其次，在上诉人达到法定退休年龄以后，被上诉人一没有告知上诉人已�到法定退休年龄，并为上诉人办理退休手续；二没有解除双方签订的超出法定退休年龄的劳动合同（合同期限截止于2013年10月31日的），便是告知上诉人，2013年上诉人不符合退休条件。而事实上，被上诉人曾不止一次告知上诉人待上诉人55周岁为其办退休；三没有解除劳动关系，合同效力自动顺延，双方之间仍属于劳动关系，直到2017年2月13日。第三，经济补偿金的功能是：在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中，由于被上诉人的过错，导致上诉人无法正常享受养老保险待遇，故应依法支付给上诉人经济补偿金。二、一审判决适用法律错误。基于上述事实，被上诉人公司在上诉人工作期间，不为上诉人缴纳社会保险，上诉人达到退休年龄后，不为上诉人办理退休手续，致使双方的劳动关系一直存续至2017年2月，在上诉人�迫离开公司后无法正常享受养老待遇，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，应当判决被上诉人支付上诉人相应的经济补偿金。一审法院适用《劳动合同法实施条例》第二十一条做出的一审判决是错误的，应当依法改判。综上，一审判决事实不清，证据不足，请上级法院依法审理，查清事实，将本案改判为被上诉人支付上诉人经济补偿金18994.76元，维护上诉人的合法权益。
鲁银集团禹城羊绒纺织有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉的理由不成立，请依法驳回上诉人的上诉请求。
万林丽向一审法院起诉请求：请求依法判决被告支付原告经济补偿金18944.76元，诉讼费、律师费由被告承担。
一审法院认定事实：2006年8月28日，原告万林丽进入被告鲁银集团禹城羊绒纺织有限公司，在纺纱一车间工作。2007年11月1日，原、被告签订劳动合同书，合同期限至2010年10月31日；2010年11月1日，双方又签订劳动合同书，合同期限至2013年10月31日。此后，原告一直在被告处工作至2017年2月13日。原告在被告处工作期间，未给原告缴纳社会养老保险。原告系农村居民户口，在居住地投保有农村养老保险。原、被告对未给原告缴纳社会养老保险的原因存在争议，被告称是原告向公司说明自2007年加入了农村养老保险，与职工社会养老保险不能同时参保，二选一，原告选择了农村养老保险，因此公司没有为原告办理社会养老保险。原告称，被告应依法为劳动者缴纳社会保险，而不是依申请缴纳，这是被告的法定义务。针对原告的辞职原因，原告称被告一直没有给原告缴纳社会养老保险，公司的回复是原告已经超龄，不给缴了，原告为此向公司交了辞职书；被告称是原告自觉岁数大不�宜工作，自觉离开的。另查明，原告离开被告处前十二个月的平均工资为1789.1元。
一审法院认为，原、被告争执的要素是被告应否支付给原告经济补偿金。一审法院结合庭审中原、被告的举证、质证、陈述等，对上述争议要素认定为：自2006年8月28日至2017年2月13日，原告一直在被告处工作，期间在2007年11月1日至2013年10月31日双方签订有劳动合同，其余时间段双方虽均未提交书面劳动合同，但双方均认可原告在被告处工作的事实。根据原告的出生日期，原告至2013年7月3日虽已达退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，因此，原告虽一直在被告处工作，但因原告已到法定退休年龄，符合上述法律规定的劳动合同终止的法定情形，故原告与被告间已不能按劳动关系确认，原、被告的劳�关系至2013年7月3日终止。原告自入职被告处始至2013年7月3日，双方存在劳动关系，原告现主张的经济补偿金不符合劳动合同法规定的给付条件，故一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告万林丽的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。
二审中，各方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据双方诉辩主张，本案争议的焦点：被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金问题。支付经济补偿金的适用范围由法律直接作出规定，《劳动合同法》第四十六条对支付经济补偿的情形作了列举式规定。包括：第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效的，导致劳动者即时通知辞职，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，导致劳动者即时无需通过辞职；第二，在协议解除中，用人单位首先提出解除劳动合同的；第三，用人单位预告辞退的；第四，用人单位经济性裁员的；第五，劳动合同期满。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件而想与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，则不能适用此规定；第六，用人单位被依法宣告破产，以及用人单位被吊销营业执照、�令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第七，法律、行政法规规定的其他情形。可见，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，即经济补偿金的支付对象仅限于劳动者，而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故达到法定退休年龄的人员已不属于劳动者的范畴，因此，职工达到法定退休年龄后离职的，不应进行经济补偿。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人万林丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔书江
审 判 员 杨 敏
代理审判员 刘 亮
二〇一七年十一月二十一日
书 记 员 许秀双