昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌中民一终字第312号
上诉人（原审被告）：王登新，男，汉族，1960年7月7日出生。
委托代理人：刘艳香，女，汉族，1955年5月3日出生。
上诉人（原审原告）：新疆云龙油脂有限公司。
法定代表人：贺云龙董事长。
上诉人王登新、上诉人新疆云龙油脂有限公司因劳动争议一案，不服呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第1482号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王登新及委托代理人刘艳香到庭参加了诉讼，上诉人新疆云龙油脂有限公司经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
原审判决认定：2013年10月5日，原告与被告建立用工关系。2013年10月11日，双方办理了录用手续。录用手续载明，试用期月工资3000元，期满为3600元。2013年10月21日，被告在工作中因事故受伤。被告在呼图壁县人民医院门诊进行治疗，经诊断，被告右手皮肤挫裂伤、右手食指近节指骨骨折。2014年1月24日，原、被告达成解除劳动关系协议书：“王登新于2013年10月5日进入新疆云龙油脂有限公司上班，于10月21日上午11点上班期间因操作不当受伤，公司及时派车送往医院进行治疗，经呼图壁县人民医院诊断为右手食指受伤，治疗期间的工资已全部发放，现伤治愈。2013年12月23日经呼图壁县医院复查已痊愈，医生建议休息四周，加强手功能锻炼。所有治疗费用甲方（原告）已付清。现甲、乙（被告）双方协商如下：1、休息四周的工资已由甲方按每月3000元发放。2、乙方承诺解除劳动关系后与甲方无任何关系。3、乙方自行到劳动部门做伤残等级鉴定，如达到等级鉴定，则按保险条例赔偿，如达不到等级，以后与甲方无任何关系”。被告共支出治疗费3443.12元（票据金额），其中达成解除劳动关系协议之后的检查费为110元。双方达成协议当日，被告给原告出具证明：“本人将2013年12月份及1月份的工资结清，再跟公司无任何工资问题，受伤与康复期间的所有工资，共6000元陆仟元整。”被告从原告处领取2013年10月工资为1500元。
2014年2月20日，原告申请工伤认定，呼图壁县人力资源社会保障局作出呼县人社工伤认（2014）7号认定工伤决定书，认定被告受到事故伤害，属于工伤认定范围。2014年3月5日，被告申请劳动能力鉴定，被告伤情被认定为伤残十级，被告支出鉴定费370元。原告对该鉴定结论有异议，被告申请再次鉴定，自治区（再）劳鉴2014年0204号鉴定结论书鉴定结论为伤残十级。
2014年4月10日，被告申请劳动仲裁，其请求为：1、依法解除双方劳动关系；2、一次性伤残补助金29575元（7个月×4251元／月），一次性就业补助金51012元（12个月×4251元／月），一次性医疗补助金25506元（6个月×4251元／月），停工留薪期工资25506元（6个月×4251元／月），护理费4251元（4251元×1个月），复查及医疗费4600元，交通费1260元，鉴定费370元；3、由被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资17004元（4251元／月×4个月）；4、由被申请人支付解除劳动关系经济补偿金：4251元（4251元／月×1个月）；5、由被申请人为申请人补缴2013年8月5日至今养老、医疗、失业补助金。2014年7月28日，呼图壁县劳动争议仲裁委员会作出呼劳人仲字（2014）213号仲裁裁决书。原、被告均不服，向法院提起诉讼。被告自认其受伤后一直未去单位工作。原、被告劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费。
原判认为：工伤职工在停工留薪期内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。本案原告对被告在工作过程中受伤的事实无异议，双方于2014年1月24日达成解除劳动关系协议，该协议是双方真实意思表示，本院予以认定。根据协议约定，原告应就被告工伤十级伤残承担赔偿义务。根据原、被告的主张，双方对工伤十级伤残的赔偿项目无异议，原告认为应以双方劳动关系终止时上年度统筹地区平均工资3825元／月为基数，计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因双方是2014年1月24日达成的解除劳动关系协议，被告按2013年度昌吉州职工月平均工资4251元的标准要求原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的主张，符合法律规定，本院予以支持。原告在双方劳动关系存续期间虽未依法为被告缴纳社会保险费，致被告本人工资计算无根据，但根据双方对劳动报酬的约定以及被告领取工资的事实，原告要求按3000元／月的基数支付被告一次性伤残补助金的主张，事实清楚，本院予以支持。被告要求原告按4251元／月的基数支付一次性伤残补助金的主张，无事实依据，本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现被告要求原告支付停工留薪期工资25506元（4251元／月×6个月），被告主张项目符合法律规定。因被告对停工留薪期限未进行鉴定，根据其伤情，结合《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》的规定，被告工伤停工留薪期应为3个月。原告应支付被告停工留薪期工资9000元（3000元／月×3个月），根据原告提交的证据，被告在停工留薪期内，原告已向被告支付工资9000元，故被告在本案中要求原告支付停工留薪期工资的主张，因证据不足，本院不予支持。原告要求不予支付被告停工留薪期工资的主张，事实清楚，证据充分，本院予以支持。因原告对被告要求支付伤残鉴定费370元的主张无异议，本院予以认定。被告要求原告支付交通费1260元，因被告提交的交通费票据中存在与其工伤治疗没有关联的票据，对被告关于交通费的主张，本院部分予以支持，并酌定为200元。对被告关于住院伙食补助费210元及护理费4251元的主张，因被告提交的证据，不能证实其受伤进行住院治疗的事实，故对其该项主张，本院不予支持。对被告关于治疗费及复查费4600元的主张，根据庭审查明的事实，原告已将2014年1月24日之前的治疗费付清，原告仅应承担被告2014年1月24日之后的检查费用，金额为110元。故对原告该项主张，部分予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案被告在与原告建立劳动关系未满一个月发生工伤事故，原告与其签订书面劳动合同也不符合客观事实，故被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的主张，不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告与被告劳动关系存续时间不满六个月，被告月工资3000元。根据上述法律规定，原告要求支付被告经济补偿金1500元的主张，符合法律规定，本院予以支持。被告要求原告支付经济补偿8502的主张，因证据不足，部分予以支持。
因原、被告之间存在劳动关系，而缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，被告未依法为原告缴纳社会保险费用。原告要求被告补缴社会保险费的主张符合法律规定，被告应为原告补缴自双方建立劳动关系至双方劳动关系终止期间的社会保险费。原告要求被告出具解除劳动关系证明书的主张，因符合法律规定，予以支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第72条、《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款、第50条第1款，《工伤保险条例》第30条第4款、第33条第1款、第2款、第37条、第62条第2款、《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第29条、第22条、《中华人民共和国民事诉讼法》第64条第1款的规定，判决：1、原告新疆云龙油脂有限公司与被告王登新劳动关系于2014年1月24日予以解除；2、原告新疆云龙油脂有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王登新一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金51012元（12个月×4251元／月），一次性工伤医疗补助金25506元（6个月×4251元／月），医疗费110元、伤残鉴定费370元、交通费200元；3、原告新疆云龙油脂有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王登新经济补偿金1500元；以上二项至三项合计99698元。4、原告新疆云龙油脂有限公司于本判决生效之日起十日内为被告王登新补缴2013年10月至2014年1月期间的社会保险费用中的用人单位承担部分，劳动者承担部分由原告自行承担（缴纳标准以当地社会保险经办部门核算为准）；5、原告新疆云龙油脂有限公司于本判决生效之日起十日内为被告王登新出具解除劳动关系的证明手续；6、驳回原告新疆云龙油脂有限公司的其他诉讼请求；7、驳回被告王登新的其他诉讼请求。
王登新上诉称：1、解除劳动关系时间应为二审判决生效的时间；2、一次性伤残补助金应按4251＊7个月计算；3、停工留薪期工资应按4251＊6个月计算，原判不支持该项请求错误；4、医疗费及复查费应按4600元计算，交通费按1260元计算；5、经济补偿金因按4251＊2个月计算；6、原判不支持双倍工资的请求不符合法律规定；7、由新疆云龙油脂有限公司补缴2013年10月至今的社会保险费用。请求撤销原判1、2、3、4、7项，维持5、6项，支持其上诉请求。
新疆云龙油脂有限公司上诉称：应按每月3000元的标准计算伤残就业补助金和工伤医疗补助金，原判按每月4251元计算，上诉人不能接受。请求撤销原判第2项，依法改判，支持其上诉请求。
经二审开庭审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实予以确认。
本院认为，王登新于2014年1月24日与新疆云龙油脂有限公司达成的解除劳动关系协议，是双方真实意思表示，因予以确认。王登新称解除劳动关系时间应为二审判决生效的时间无事实及法律依据；《工伤保险条例》37条规定一次性伤残补助金标准：“10级伤残为7个月的本人工资”。王登新月工资为3000元，其要求按4251元计算没有法律依据；根据《解除劳动关系协议》及王登新给新疆云龙油脂有限公司出具的《证明》证实，在停工留薪期内，新疆云龙油脂有限公司已向王登新支付工资，王登新要求支付停工留薪期工资没有事实依据；根据庭审查明的事实，新疆云龙油脂有限公司已将治疗费付清，上诉人要求治疗费及复查费按4600元计算，没有事实依据；王登新要求支付交通费1260元，其提交的交通费票据中存在与工伤治疗无关联的票据，原判酌定为200元较为合理；王登新月工资为3000元，其与新疆云龙油脂有限公司劳动关系存续时间不满六个月，原判按半个月工资标准计算经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》47条的规定，王登新要求支付经济补偿8502元，无事实及法律依据；王登新与新疆云龙油脂有限公司建立劳动关系未满一个月即发生工伤事故，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第10条第2款规定的情形，故王登新要求支付未签订劳动合同双倍工资的理由不成立；2013年10月5日，王登新与新疆云龙油脂有限公司建立劳动关系，2014年1月24日双方解除劳动关系，原审判决新疆云龙油脂有限公司为王登新补缴2013年10月至2014年1月期间社会保险费用中用人单位承担的部分，符合法律规定；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算标准为劳动关系终止或者解除时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，2014年1月24日，王登新与新疆云龙油脂有限公司解除劳动关系，2013年度昌吉州职工月平均工资为4251元，原判以4251元为基数计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金正确，新疆云龙油脂有限公司上诉要求按3000元的标准计算无法律依据。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王登新负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 段新卫
代理审判员 高玉莲
代理审判员 马雪静
二〇一五年三月五日
书 记 员 孙有静