山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淄民三终字第909号
上诉人（原审原告）：淄博华泰机械施工有限公司。
法定代表人：朱华文，总经理。
委托代理人：辛春霞，女，1981年11月21日出生，汉族，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：徐海峰，男，1962年4月16日出生，汉族，无业。
委�代理人：鄂丽，女，1962年10月25日出生，达斡尔族，退休职工。
上诉人淄博华泰机械施工有限公司因与被上诉人徐海峰劳动争议一案，不服山东省桓台县人民法院（2015）桓民初字第1607号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人淄博华泰机械施工有限公司的委托代理人辛春霞，被上诉人徐海峰及其委托代理人鄂丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：徐海峰原系淄博鲁中钢材厂职工，参加工作时间为1981年7月，2002年因企业破产而失业。2013年7月2日，徐海峰经招聘到淄博华泰机械施工有限公司工作，从事工地会计职位，双方签订期限为2013年7月2日至2014年7月1日的劳动合同。淄博华泰机械施工有限公司未为徐海峰缴纳社会保险。2014年2月13日，徐海峰的考勤记录为“先回家待”，之后没有考勤�录。2014年2月10日至28日，徐海峰在淄博市中心医院住院18天。2014年5月8日，淄博市劳动能力鉴定委员会做出淄劳鉴字（2013）第2151号劳动能力鉴定结论书，鉴定徐海峰的劳动功能障碍程度为完全丧失劳动能力。自2013年7月至2014年1月，淄博华泰机械施工有限公司为徐海峰发放工资共计19000.00元，月平均工资为2714.29元。
2015年1月5日，徐海峰以淄博华泰机械施工有限公司未支付其二倍工资等事由申请劳动仲裁，请求解除与淄博华泰机械施工有限公司的劳动关系，淄博华泰机械施工有限公司支付双倍工资19000.00元。2015年2月6日，桓台县劳动争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2015）第81号仲裁裁决书，裁决：申请人与被申请人之间的劳动关系于2014年7月1日劳动合同期满时终止；驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决已生效。
2015年4月27日，徐海峰以淄博华泰机械施工有限公司未按规定支付其经济补偿金等事由申请劳动仲裁，请求：1、依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金3000.00元；2、依法裁决被申请人支付额外经济补偿金1500.00元；3、依法裁决被申请人支付医疗补助费27000.00元；4、依法裁决被申请人支付医疗期工资12600.00元。其中，第一项仲裁请求符合一裁终局的条件。2015年6月11日，桓台县劳动争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2015）第162-1号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人经济补偿金2714.29元；驳回申请人其他仲裁请求。同日，桓台县劳动争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2015）第162-2号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人病假工资9500.00元；驳回申请人其他仲裁请求。淄博华泰机械施工有限公司不服桓劳人仲案字（2015）第162-2号仲裁裁决书，诉至法院。
庭审中，徐海峰以月工资3000.00元为基数主张额外经济补偿金1500.00元、医疗补助费27000.00元及医疗期工资12600.00元，淄博华泰机械施工有限公司对此不予认可，认为徐海峰自2014年1月25日后未办理相关手续，无故旷工，根据公司规定属于自动离职，不应支付上述费用和工资。淄博华泰机械施工有限公司提交聘任人员登记表、试用期合同、诚信承诺书、员工手册、工资转账记录、体检报考、考勤表以证实徐海峰系淄博华泰机械施工有限公司职工，试用期为一年，试用期工资2500.00元，因公司财务人员疏忽多为徐海峰发放工资4000.00元。徐海峰对聘任人员登记表、诚信承诺书、工资转账记录、考勤表均无异议，对试用期合同有异议，称该合同签字时为空白合同，上面内容系淄博华泰机械施工有限公司后期添加。
原审法院认为：徐海峰主张淄博华泰机械施工有限公司支付额外经济补偿金，应先就对淄博华泰机械施工有限公司的违法行为向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令淄博华泰机械施工有限公司限期支付后，淄博华泰机械施工有限公司仍不支付时，才可主张淄博华泰机械施工有限公司加付赔偿金。徐海峰未提供证据证明对淄博华泰机械施工有限公司存在违法行为已经劳动行政部门处理，对该请求不予支持。享受医疗补助的条件是劳动者患病或者因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情形，而徐海峰、淄博华泰机械施工有限公司解除劳动合同的原因是双方劳动合同期满，徐海峰主张医疗补助费27000.00元不符合法律规定，不予支持。徐海峰自2014年2月10日因患病停止工作，与徐海峰的劳动合同关系于2014年7月1日终止，徐海峰的医疗期应为2014年2月10日至7月1日，以月工资2714.29为基数，支持病假工资9500.02元（2714.29×5个月×70%）。淄博华泰机械施工有限公司主张徐海峰返还多支付的工资1999.8元，无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十四条，第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：淄博华泰机械施工有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐海峰病假工资9500.02元。驳回淄博华泰机械施工有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由淄博华泰机械施工有限公司负担。
上诉人淄博华泰机械施工有限公司不服原审判决，提起上诉称：被上诉人徐海峰自2014年1月25日在未请假的情况下一�未到公司上班，也未办理离职手续，依据公司规定，3天之内有矿工或联系不到本人视为自动离职，因此，徐海峰在2014年1月28日已被视为自动离职，也就是说徐海峰在2014年2月生病住院时已经不是上诉人的员工，因此上诉人不应支付徐海峰病假工资。由于上诉人财务人员疏忽，多支付了徐海峰2333.00元工资，徐海峰应当予以返还。一审判决认定事实不清，判决错误，请求二审法院查清事实，依法改判。
被上诉人徐海峰辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人淄博华泰机械施工有限公司的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审查明一致，本院予以确认。
以上事实，有一审卷宗及二审当事人陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为：上诉人淄博华泰机械施工有限公司主张因被上诉人徐海峰自2014年1月25日未到其公司上班，其自2014年1月28日按照徐海峰自动离职处理。但是淄博华泰机械施工有限公司的该主张与其2014年2月13日仍对徐海峰考勤，及徐海峰考勤记录为“先回家待”的事实不符。且淄博华泰机械施工有限公司未提交充分证据证明其在2014年7月1日双方劳动合同期满终止前与徐海峰解除劳动合同。因此，徐海峰2014年2月患病系在双方劳动合同存续期间，淄博华泰机械施工有限公司依法应支付徐海峰病假工资。淄博华泰机械施工有限公司关于徐海峰生病时已不是其职工，其不应支付徐海峰病假工资的上诉理由不成立，本院不予支持。淄博华泰机械施工有限公司主张因其财务人员工作疏忽，多支付徐海峰工资2333.00元，但未提交充分证据予以证实，因此，淄博华泰机械施工有限公司主张徐海峰返还工资2333.00元，证据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人淄博华泰机械施工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕桂欣
代理审判员 史华振
代理审判员 史玉芬
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 杨富元