江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆张民初字第0152号
原告刘道选。
委托代理人平彩堂，江苏鹿鼎律师事务所律师。
被告昆山市诚泰电气股份有限公司，组织机构代码74941313-0，住所地江苏省昆山市张浦镇花苑路856号。
法定代表人盛玉林，该公司总经理。
委托代理人郑修银，江苏鼎昆律师是事务所律师。
原告刘道选与被告昆山市诚泰电气股份有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员朱丽君独任审判，于2014年4月17日公开开庭进行了审理。原告刘道选的委托代理人平彩堂，被告昆山市诚泰电气股份有限公司委托代理人郑修银到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘道选诉称：原告于2004年12月进入被告公司工作，于2013年2月27日发生事故，被送至昆山市第六人民医院救治。病情稳定后，原告继续回诚泰公司上班。2013年8月23日，诚泰公司通知调动原告工作岗位及公司，针对这一情况，原告多次跟公司沟通，协商未果。合同届满公司决定不再续签合同，双方于2013年12月31日解除劳动关系。昆山市人力资源和社会保障局在2013年3月28日作出昆工伤认定，认定该事故伤害为工伤。苏州市劳动能力鉴定委员会于2013年7月18日作出劳动能力鉴定结论，认定原告该伤残等级符合十级。此后，原被告双方多次协商工伤保险待遇未果。该案虽经仲裁，但原告对裁决不服，故原告提起诉讼，请求判决被告支付原告各项工伤保险待遇共计125005.3元。
被告昆山市诚泰电气股份有限公司辩称：认可仲裁裁决，要求按裁决结果判决。
经审理查明：原告于2004年12月入职被告公司，从事操作工工作。被告为原告缴纳了社会保险。2013年2月27日原告在工作中受伤，2013年3月28日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年7月18日经苏州市劳动能力鉴定委员会核准伤残等级十级。原告受伤前一直在片材车间上班，受伤后原告在原片材车间工作至2013年8月22日。2013年8月23日被告以原告工伤恢复后不适宜在原岗位工作为由，将原告调岗至LED灯车间工作。原告在LED灯车间工作至合同期满。2013年12月31日，原告在离职申请书上离职种类一栏勾选“合约期满离职”。后原告向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付：1、住院伙食补助费378元；2、护理费840元；3、2013年3月1日至2013年5月31日停工留薪期工资差额5586.76元；4、一次性伤残补助金27249.95元；一次性工伤医疗补助金35151.82元；一次性伤残就业补助金14406元；5、未提供劳动条件、未续签劳动合同的经济补偿金36982.07元；6、2013年6月至2013年11月工资差额5410.71元。后经昆山市劳动争议仲裁委员会裁决：一、被告支付原告住院伙食补助费378元、护理费840元、停工留薪期工资差额4613.56元；二、被告支付原告一次性伤残补助金24979.5元，被告在社会保险经办机构申领的一次性伤残补助金由被告享有；三、原告配合被告申领一次性工伤医疗补助金，被告在收到后七日内支付给原告；四、被告支付原告一次性伤残就业补助金14406元；五、驳回原告的其他申诉请求。原告对此不服，故诉至本院。
另查明：原被告双方在仲裁时确认原告停工留薪期为2013年2月27日至2013年5月31日。被告已经支付原告停工留薪期工资6091.79元。
上述事实，有仲裁裁决书及本院庭审笔录予以证实。
本院认为：原告进入被告公司且在工作中受伤，经昆山市劳动和社会保障局认定为工伤，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，故原告依法应享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因被告已为原告缴纳社保，故一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由原告自行去社保机构申领，被告予以配合，本院对此依法不予理涉。
关于原告主张一次性伤残就业补助金14406元，被告对此并无异议，于法不悖，本院依法予以认定。
关于原告主张的住院伙食补助费378元、护理费840元，原告该主张符合法律规定，被告对金额也没有异议，本院依法予以认定。
关于原告主张的停工留薪期工资差额5586.76元，根据原告受伤前月平均工资，结合双方认可的停工留薪期期间2013年2月27日至2013年5月31日，故被告应支付原告停工留薪期工资10960.24元，扣除被告已经支付6091.79元，故被告应支付原告停工留薪期工资4868.45元。
关于原告主张的经济补偿金36982.07元，因原告的离职申请书中载明离职种类为合约期满离职，退工备案登记表中载明为本人终止合同，故原告主张经济补偿金没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
关于原告主张的拖欠工资5410.71元，原告陈述2013年6月至2013年12月期间，被告承诺每月不低于4000元，不少于28天班，如果低于则公司补足，但原告未能就此提供充分证据予以证明，被告也不予认可。但被告在仲裁答辩阶段明确认可拖欠的工资数额为1015.52元，后被告虽就此作出书面说明，但本院认为该说明不足以让人采信，故依法对被告的上述自认予以认定。综上，被告应依法支付原告2013年6月至12月期间拖欠的工资数额1015.52元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告昆山市诚泰电气股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘道选住院伙食补助费378元、护理费840元、停工留薪期工资差额4868.45元、一次性伤残就业补助金14406元。
二、被告昆山市诚泰电气股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘道选拖欠的工资数额1015.52元。
三、驳回原告刘道选其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山市诚泰电气股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 朱丽君
二〇一四年五月四日
书记员 汤秋婷
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。