浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯民初字第1360号
原告：黄文化。
被告：温州吉杰欧缇品牌管理有限公司。
法定代表人：陈小芬。
委托代理人：陈小冲。
委托代理人：项斌。
原告黄文化为与被告温州吉杰欧缇品牌管理有限公司（以下简称吉杰欧缇公司）劳动争议一案，原告黄文化于2015年9月6日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员梅盈碧独任审判，于2015年10月27日、11月13日公开开庭审理了本案。原告黄文化，被告吉杰欧缇公司的委托代理人陈小冲、项斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄文化起诉称：原告于2013年12月26日进入被告吉杰欧缇公司，并担任营销总监一职，双方约定月薪为10000元整。2015年2月29日，被告擅自单方解除劳动关系。至此，被告尚拖欠原告2014年4月份工资10000元，2014年11月份工资10000元，2014年12月份工资10000元，及2015年1月份工资9800元。其间，克扣原告2014年6月份工资1500元，合计41300元。后经原告劳动投诉，于2015年6月10日支付原告3000元，尚拖欠工资38300元。故原告起诉至人民法院，请求判令被告吉杰欧缇公司：一、支付原告拖欠工资38300元；二、为原告补办补缴2013年12月26日至2015年3月1日期间的基本养老保险和基本医疗保险；三、赔偿原告因擅自解除劳动合同的一个月工资10000元。
被告吉杰欧缇公司答辩称：原告大概是2013年12月份进入被告吉杰欧缇公司，职位为营销总监，约定的月薪10000元已包括各种补贴与社保费等所有项目。原告在工作期间，还自行在外开店，没有做好营销工作，导致公司业绩受影响。被告吉杰欧缇公司没有支付原告2014年5月份的工资9600元、2015年1月份的工资9800元以及2014年11月、2014年12月二个月的工资；被告吉杰欧缇公司对原告的工作效率存在疑问，2014年11月份原告自己开店，工资不需要按10000元全额发放。2014年6月份扣发1500元，是因为原告业绩出现问题。社会保险缴纳费用已结延算在月薪中，双方约定原告自行缴纳社会保险。2014年农历年底，因为公司经营问题导致部分员工拿不到工资，原告在放假结束后就没回公司上班。被告吉杰欧缇公司已在2015年6月份支付原告3000元。
原告黄文化为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提交以下证据：
1.投诉案件处理告知书、劳动人事争议仲裁申请书、受理案件通知书、证明，以证明本案已经过仲裁前置程序；
2.银行卡客户交易／查询打印单，以证明原告的工资情况。
被告吉杰欧缇公司对前述证据质证没有异议。
被告吉杰欧缇公司为证明其辩称的事实，向本院提交以下证据：
1.劳动合同两份，以证明双方存在劳动关系的事实及权利义务约定的情况；
2.银行汇款记录打印件，以证明被告吉杰欧缇公司向原告发放工资的情况；
3.关于黄文化2014年6月份工资被扣的情况说明报告及工资明细表，以证明原告2015年6月份扣发工资的原因；
4.关于黄文化在职期间利用职权谋取私利的情况说明报告，以证明原告在上班期间自己开店的事实。
原告黄文化质证认为：对证据1中的2014年的劳动合同予以认可，2015年的劳动合同上的签名看上去是原告签写的，但没有原告的指印，不予认可；对证据2没有异议；对证据3，加盟商要求免费安装ERP系统是发生过的，但原告没有答应免费，因此扣发原告工资有异议；对证据4，报告中所称的特卖店是原告的朋友开设，原告只是帮忙对接补货发货。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作以下认定：被告提供的证据3，不能证明被告在原告的认可下扣发工资或系依约定扣发工资的事实，本院不予认定；被告提供的证据4，不能证明原告自行开店的事实，本院不予认定；原、被告提供的其他证据，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原告黄文化于2013年12月26日进入被告吉杰欧缇公司工作，担任营销总监。双方分别于2014年1月1日、2015年1月1日两次签订劳动合同。2015年春节假期结束后，原告黄文化没有回被告吉杰欧缇公司上班。劳动关系存续期间，被告吉杰欧缇公司以每月基本工资10000元标准向原告黄文化支付劳动报酬，没有为原告黄文化办理基本养老保险和基本医疗保险；2014年6月份，被告吉杰欧缇公司扣发原告工资1500元，2014年5月份工资9600元、2015年1月份工资9800元以及2014年11月份、12月份工资均未发放。2015年5月15日，原告向温州市鹿城区劳动监察大队投诉被告吉杰欧缇公司，被告吉杰欧缇公司于同年6月份向原告支付3000元。2015年7月8日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、结清拖欠工资36800元整；二、结清2014年6月份克扣工资1500元的双倍赔偿计3000元整；三、未缴纳社保赔偿一个月工资计10000元；四、擅自解除劳动合同赔偿一个月工资10000元。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月31日出具证明，载明原告黄文化与被告吉杰欧缇公司劳动争议一案于2015年7月8日立案后，逾期未作出裁决，不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定的情形。故原告起诉至本院，提出上述诉讼请求。
另认定，2015年春节假期从2015年2月18日至2015年2月24日。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告吉杰欧缇公司没有提供有效证据证明其扣发原告工资1500元存在合法依据的事实，故应承担举证不力的后果。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告吉杰欧缇公司拖欠原告工资37900元，应及时予以支付。原告以被告扣发工资1500元为由要求赔偿1500元，于法无据，本院不予支持。被告吉杰欧缇公司未及时足额支付工资，原告有权解除劳动关系；被告吉杰欧缇公司依法应向原告支付经济补偿金。故被告吉杰欧缇公司辩称原告春节假期结束后原告回岗的意见，本院予以采纳；由此，本院确定原、被告劳动关系存续期间为自2013年12月26日起至2015年2月24日止。原告在被告吉杰欧缇公司工作已满一年以上，要求被告吉杰欧缇公司支付经济补偿金10000元属于合法合理，本院予以支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。原告要求被告吉杰欧缇公司为其补办2013年12月26日至2015年2月24日期间的社会养老保险和医疗保险并缴纳保险费，本院予以支持，但原告须自行承担个人应交部分的保险费。
为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告温州吉杰欧缇品牌管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄文化47900元。
二、被告温州吉杰欧缇品牌管理有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告黄文化办理2013年12月26日至2015年2月24日期间的基本养老保险和基本医疗保险并补缴保险费，原告黄文化自行承担个人应交部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
三、驳回原告黄文化的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州吉杰欧缇品牌管理有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 梅盈碧
二〇一五年十二月三日
代书记员 杨 娜
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。