广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江新法民三初字第202号
原告江门市盛阳五金制品有限公司。住所地：广东省江门市新会区。
法定代表人黄运财，该公司总经理。
委托代理人林振华，住广东省江门市新会区。
被告冯伟才，住广东省江门市新会区。
原告江门市盛阳五金制品有限公司诉被告冯伟才劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月24日立案受理后，依法由代理审判员赵淑云独任审判，于2014年6月19日公开开庭进行了审理。原告江门市盛阳五金制品有限公司的委托代理人林振华、被告冯伟才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告不服江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会�动仲裁委员会）新劳仲案字（2014）第82号仲裁裁决书。原因如下：首先，新会劳动仲裁委员会于4月9日裁决被告因单方面原因自动离职，就应该裁决被告应根据相关法规和双方签订的劳动合同之规定办理离职手续，交接其本人经手保管的其本人和部分原告员工的劳动合同正本以及其他管理文件和资料。其次，被告带走其经手保管的劳动合同后，明显私自修改工资3600元（原告和被告签订的劳动合同已在劳动管理部门已经备案，工资为1130元），然后请求仲裁裁决原告给予其本人2013年12月工资3600元，然而仲裁没采用原告辩解被告私自修改劳动合同工资待遇之意见，在没查清事实的情况下，裁决原告支付给被告所请求的12月份工资3600元为4500元。综上，新劳仲案字（2014）第82号仲裁裁决书第一条为终裁，第二点双方劳动合同关系自2014年1月7日下午起解除，明显不妥。为此，特请法院判令：一、被告向原告办理其自动离职的工作交接手续（被告需交接所经手保管和备案的部分员工及其本人的劳动合同正本，被告签领的所有管理文件和资料），否则需赔偿损失10000元。二、原告无需根据新劳仲案（2014）第82号仲裁裁决书支付被告2720.66元。三、双方解除劳动合同。
原告对其主张提供的证据有：1、新劳仲案字（2014）第82号仲裁裁决书及送达回执，证明仲裁结果；2、员工手册、员工代表通过员工手册会议记录，证明本厂规章制度；3、员工手册领用签名表及培训表，证明被告对本厂规章制度已知悉；4、ISO09001审核费用发票，证明ISO09001文件专属公司所有；5、机密文件签领表及ISO09001管理文件，证明冯伟才接收公司机密管理文件；6、文件资料控制程序，证明文件使用人离职需上交文件；7、劳动合同备案登记表，证明冯伟才备案和经手�管其本人及部分员工的劳动合同正本；8、仲裁时冯伟才出示的劳动合同，证明计时工资处明显的修改；9、冯伟才的劳动人事争议仲裁申诉书，证明冯伟才请求2013年12月工资为3600元。
被告辩称：一、请驳回原告第一项诉讼请求，理由如下：1、原告不履行双方签订的劳动合同，没有足额支付我工资、没有为我在职时间内购买社保，我多次和原告协商未果，原告厂长在2014年1月7日下午16时30分口头解雇我，原告属违约在先，为此我于2014年1月7日下午16时40分单方面提出解除劳动关系。2、我在职的行政部门还有一位行政文员，主要工作是保管文件资料，原告所称需我交接的资料全部在文员的资料存档室内。3、原告提供的签领的所有管理文件和资料表显示资料的发放日期为2013年10月13日，此时我尚未入职，签名是我入职后补签的。4、员工手册是原告人自制的，不�备劳动法规要求。5、ISO文件是网上可直接下载的，并非重要文件。综上事实，原告要求我赔偿损失10000元没有依据。二、请驳回原告第二项诉讼请求。因事实和新劳仲案字（2014）第82号仲裁裁决书等证据证实了原告在用人的情况下违背了国家的《劳动法》。据此，请求法院驳回原告的所有诉讼请求，且原告应按照新劳仲案字（2014）第82号仲裁裁决书支付我2720.66元；并赔偿我经济补偿金1800元和因此案造成的误工费用200元、车费50元，以上合计4770.66元（2720.66元＋1800元＋200元＋50元）。
被告冯伟才向本院提交的证据有：1、新劳仲案字（2014）第82号仲裁裁决书，证明仲裁结果；2、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单，证明不按签定（劳动合同）足额发工资；3、关于社会保险费缴费的协议书，证明原告没有为被告购买社会保险；4、劳动合同，证明双方约订的�动报酬；5、文件发放记录表，证明文件已在被告入职前已发放，被告入职后只是补签。
经审理查明：被告于2013年10月17日入职原告处工作，担任行政主管一职，双方签订期限为2013年10月17日至2014年12月31日的劳动合同，约定试用期限为2013年10月17日至11月17日。原告安排被告每周工作6天，每天工作8小时，周日休息。按日历时间计算得被告2013年10月正常工作日计薪天数为11天、休息日计薪天数为2天，因事请假1.95小时；2013年11月正常工作日计薪天数为21天、休息日计薪天数为5天；12月正常工作日计薪天数为22天、休息日计薪天数为4天，因事请假14.5小时（其中星期一至五请假6.5小时，星期六请假8小时）；2014年1月正常工作日计薪天数为4.5天（含1天带薪法定休假日元旦）、休息日计薪天数为1天。
原告已支付被告2013年10月工资1626.20元、11月工资3387.10元、12月工资2930.90元。被告在职期间，原告只为被告缴纳2014年1月社会保险，被告当月个人应缴费部分为137.20元。
2014年1月30日，被告向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会劳动仲裁委员会）申诉，新会劳动仲裁委员会于2014年4月9日作出新劳仲案字（2014）第82号仲裁裁决书，裁决：一、原告在本裁决生效之日起三日内一次性给付被告工资报酬2720.66元；二、双方劳动合同关系自2014年1月7日下午起解除；三、驳回被告第二项申诉请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2014年4月2日，在江门市新会区人力资料和社会保障局劳动监察分局的见证下，原、被告双方签订《关于社会保险费缴费的协议书》，其中约定由原告向社会保险基金管理局为被告申报和缴纳2013年11月至2013年12月的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、基本失业保险），单位应缴部分的社会保险费由原告承担，个人应缴部分的社会保险费由被告承担。
本院认为：被告是原告的员工，双方已建立劳动关系，应受本案调整。关于原告主张被告需办理自动离职的工作交接手续（被告需交接所经手保管和备案的部分员工及其本人的劳动合同正本，被告签领的所有管理文件和资料）否则需赔偿损失10000元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，原告如认为上述主张纠纷属于劳动争议，则应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告在上述主张未经仲裁程序则向本院起诉，违背劳动争议处理的基本程序，故此本案对原告的该项诉讼请求不予调整。如原告认为上述主张不属于劳动争议，则可通过其他法律途径予以解决。
关于原告是否应向被告支付工资报酬2720.66元的问题。被告提供劳动合同并主张其正常工作时间工资为3600元／月；试用期工资为3300元／月，原告对此有异议。原告认为双方签订的劳动合同其中“四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资：……”一栏，原为“乙方正常工作时间工资为1130元／月；试用期工资为1130元／月”，但被告带走其经手保管的劳动合同后私自修改为“乙方正常工作时间工资为3600元／月；试用期工资为3300元／月”。原告在诉讼期间提供了经大泽镇人力资料社会保障服务所备案�劳动合同备案登记表予以佐证，该表记载被告的岗位为行政主管，月收入为1130元。本院认为，被告提交的劳动合同关于乙方正常工作时间工资和试用期工资一栏的数字存在修改痕迹，此证据具有一定瑕疵，且原告对该工资数额存在异议，而原告劳动合同备案登记表经大泽镇人力资料社会保障服务所备案，该劳动合同备案登记表的证明力大于原告提供的劳动合同的证据力，因此本院确认被告在原告工作期间的正常工作时间工资为1130元／月。根据《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第二条“本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的劳动者（以下统称职工）。”、第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时……”、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）“……日工资、小�工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天”、《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十八条“劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间�资低于当地最低工资标准的除外。”的规定，我国职工实行每周5天，每天8小时工作制，一般休息日为周六、周日。原告安排被告每日工作8小时、每周工作6天、周日休息，即原告每周安排被告休息日加班1天。按日历时间计算得被告2013年10月正常工作日计薪天数为11天、休息日计薪天数为2天，其该月正常工作时间工资为571.49元（1130元／月÷21.75天×11天）、休息日加班工资为207.82元（1130元／月÷21.75天×2天×200%），合计为779.31元（571.49元＋207.82元）；按日历时间计算得被告2013年11月正常工作日计薪天数为21天、休息日计薪天数为5天，其该月正常工作时间工资为1091.03元（1130元／月÷21.75天×21天）、休息日加班工资为519.54元（1130元／月÷21.75天×5天×200%），合计为1610.57元（1091.03元＋519.54元）；按日历时间计算得被告12月正常工作日计薪天数为22天、休息日计薪天数�4天，其该月正常工作时间工资为1100.78元（1130元／月÷21.75天÷8小时×（8小时×22天－请假6.5小时）］、休息日加班工资为311.72元（1130元／月÷21.75天÷8小时×（8小时×4天－请假8小时）×200%］，合计为1412.50元（1100.78元＋311.72元）；按日历时间计算得被告2014年1月正常工作日计薪天数为4.5天（含1天带薪法定休假日元旦）、休息日计薪天数为1天，当月正常工作时间工资为233.79元（1130元／月÷21.75天×4.5天）、休息日加班工资为103.91元（1130元／月÷21.75天×1天×200%），合计为337.70元（233.79元＋103.91元）。鉴于原告已支付被告2013年10月工资1626.20元、11月工资3387.10元、12月工资2930.90元，即上述月份原告实际支付给被告的工资已远超出被告的正常工作时间工资和加班费总和，因此原告无需再支付2013年10月、11月、12月的工资报酬给被告。鉴于原告尚未支付2014年1月的工资给�告，但已经为被告购买当月的社会保险，扣除被告本人应负担的社保个人缴费部分137.20元，原告实际应付200.50元（337.70元－137.20元）给被告。
关于双方是否已经解除劳动合同的问题。被告认为因原告不足额支付工资及未为被告参加社会保险，所以于2014年1月7日提出解除劳动合同，并于2014年1月7日下午离职后至今没有再在原告单位上班。经查，原告离职前被告未依法为其缴纳2013年11月和12月的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，被告作为劳动者可以解除劳动，因此，本院确认双方劳动合同关系应自被告离职之日即2014年1月7日下午起解除。原告认为被告应办理工作交接手续后双方才解除劳动合同，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下：
一、原告江门市盛阳五金制品有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内一次性给付被告冯伟才2014年1月的工资报酬200.50元。
二、原告江门市盛阳五金制品有限公司和被告冯伟才的劳动合同关系自2014年1月7日下午起解除。
三、驳回原告江门市盛阳五金制品有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
本案适用简易程序审理，案件受理费减半收取5元，由原告江门市盛阳五金制品有限公�负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
代理审判员 赵淑云
二〇一四年七月十五日
书 记 员 李秀平