山东省邹平县人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁1626民初3676号原告：邹平齐星物流有限公司，住所地邹平县。法定代表人:部德华，总经理。委托诉讼代理人：刘华，系该公司工作人员(特别授权代理)。委托诉讼代理人：黄桂金，系该公司工作人员(特别授权代理)。被告：邓雪冰，司机。委托诉讼代理人：杜婷婷，山东年轮律师事务所律师(特别授权代理)。原告邹平齐星物流有限公司(以下简称齐星公司)与被告邓雪冰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐星公司的委托诉讼代理人刘华、黄桂金，被告邓雪冰及其委托诉讼代理人杜婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐星公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不应按照七级伤残标准支付被告工伤保险待遇；2.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2009年7月，被告在工作中受伤，被邹平县人力资源和社会保障局认定为工伤，后经鉴定为七级伤残。原告认为，工伤伤残鉴定应根据被告治疗和恢复情况来确定伤残等级，但被告于2009年7月受伤，8月就进行伤残等级鉴定，此时申请鉴定时间明显过早，没有留足必要的治疗和恢复时间，且被告在恢复一段时间后，并没有明显的伤残情形，因此仲裁委员会按七级伤残标准裁决原告支付相关工伤待遇，显然错误。原告为维护自身合法权益，提起诉讼，请求依法公正判决。邓雪冰辩称，被告是2009�1月8日16时左右在工作时摔伤，原告于同年2月2日向邹平县人力资源和社会保障局为被告提出工伤认定申请，邹平县人力资源和社会保障局于2009年2月26日出具工伤认定决定书，依法认定被告所受伤害为工伤。之后被告是在治疗终结、伤情稳定的情况下进行的劳动能力鉴定。因此原告诉状所述“被告于2009年7月受伤，8月就进行伤残等级鉴定，申请鉴定明显过早，没有留足必要的治疗和恢复时间”与事实不符。被告因在工作中摔伤导致左肱骨外科颈、大结节骨折伴肩关节脱位，经治疗伤情稳定后仍存在残疾，至今左胳膊抬举受限、提不起重物等，影响劳动能力，此次受伤确实给被告的工作、生活带来了不便。原告应按七级伤残标准向被告支付工伤保险待遇。综上所述，原告的请求缺乏事实依据与法律依据，请求人民法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人依法进行了证据交换和质证。被告对原告提交的仲裁裁决书、送达证明无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提交的三组证据均有异议，异议理由为：证据1.邹平县人力资源和社会保障局出具的邹劳社工伤认［2009］019号工伤认定决定书是复印件，不予认可。仲裁裁决书中载明被告于2009年7月份受伤，工伤却于2009年2月26日进行认定，时间不一致；证据2.劳动能力鉴定结论通知书与被告的实际伤残情况不符；证据3.解除劳动合同证明书上加盖的公章与原告齐星公司的公章有差异。离职工作交接单与辞职信均系复印件，不予认可。2016年4月30日被告已经与原告齐星公司办理了辞职手续。本院认为，被告提交的证据1.工伤认定决定书系来源于邹平县档案馆，客观真实，与待证事实具有关联性，本院予以确认，该工伤认定决定书能够证实被告受伤时间为2009年1月8日16时，所受伤害被认定为工伤。被告提交的证据2、证据3客观真实，来源合法，与待证事实相关联，被告虽提出异议，但均未提交有效证据进行反驳，对该两组证据本院均予以确认，并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告邓雪冰系原告齐星公司职工，原告齐星公司为被告邓雪冰办理了工伤保险手续。2009年1月8日16时，被告邓雪冰在工作时摔伤，后被送往邹平县人民医院治疗，经诊断其伤情为左肱骨外科颈、大结节骨折伴肩关节脱位。2009年2月26日，邹平县劳动和社会保障局作出邹劳社工伤认［2009］019号工伤认定决定书，认定被告邓雪冰所受伤害为工伤。2009年8月20日，经滨州市劳动鉴定委员会鉴定，被告邓雪冰劳动功能障碍程度为七级。被告邓雪冰治疗终结后继续在原告齐星公司工作。2016�4月20日，被告邓雪冰向原告齐星公司递交辞职信，2016年4月30日双方正式解除劳动关系，后办理了交接手续。被告邓雪冰辞职后，向原告齐星公司主张其于2009年1月8日所受工伤应享受的工伤保险待遇未果，双方形成纠纷，致被告邓雪冰于2016年8月份向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告齐星公司支付一次性工伤医疗补助金58008.21元、一次性伤残就业补助金89243元，共计147251.61元。2016年8月31日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字［2016］第273号仲裁裁决书，裁决原告齐星公司支付被告邓雪冰一次性伤残就业补助金89243.4元，驳回被告邓雪冰其他仲裁请求。原告齐星公司于2016年9月18日收到该裁决书，其对裁决结果不服，于2016年9月19日向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为原告齐星公司应否按七级伤残标准向被告邓雪冰支�工伤保险待遇。被告邓雪冰在为原告齐星公司工作期间受伤，并被认定为工伤，原告齐星公司应依法向其支付工伤保险待遇。经滨州市劳动鉴定委员会鉴定，被告邓雪冰劳动功能障碍程度为七级，原告齐星公司认为该伤残等级与被告邓雪冰实际伤残情况不符，但其并未提交有效证据推翻滨州市劳动鉴定委员会的鉴定结论，故原告齐星公司应按七级伤残标准向被告邓雪冰支付工伤保险待遇。2016年4月30日原被告解除了劳动关系，且原告齐星公司也已为被告邓雪冰参加了工伤保险，依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工�；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，原告齐星公司应支付被告邓雪冰一次性伤残就业补助金。被告邓雪冰主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，本院不作处理。被告邓雪冰劳动功能障碍程度为七级，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”之规定，原告齐星公司应以滨州地区上年度职工月平均工资为基数支付被告邓雪冰20个月一次性伤残就业补助金89243.4元(4462.17元×20个月)。综上所述，原告齐星公司诉讼请求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十七条规定，判决如下：原告邹平齐星物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓雪冰一次性伤残就业补助金89243.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间�债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告邹平齐星物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  王桂香二〇一六年十一月一日书记员  邢珊妹