天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第1453号
原告天津开发区联诚企业服务有限公司，住所地天津经济技术开发区黄海路137号中小企业发展园H座。
法定代表人常小林，总经理。
委托代理人徐亭，该公司派遣部部长。
委托代理人魏艳芳，天津律云律师事务所律师。
被告杜晶晶。
委托代理人王明弟，天津观典律师事务所律师。
第三人中钢国际货运天津有限责任公司，住所地天津市滨海新区塘沽华开里7—1—101。
法定代理人高松，总经理。
委托代理人曲卉，天津汇川律师事务所律师。
原告天津开发区联诚企业服务有限公司诉被告杜晶晶劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月21日立案受理。受理后，本院依法追加了中钢国际货运天津有限责任公司作为第三人参加诉讼，本案由代理审判员夏叶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐亭、魏艳芳，被告杜晶晶的委托代理人王明弟，第三人的委托代理人曲卉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系原告派遣至第三人处工作的员工，2013年12月31日，因原、被告之间劳动合同到期不续签，第三人将被告退回，但第三人拒不支付终止劳动合同补偿金、防暑降温费等费用。原告认为，第三人系实际用工单位，其与原告签订的劳务派遣协议亦明确约定，因第三人原告致使劳动合同不续签的，由中钢公司依法对被派遣员工进行相关经济补偿。故请求判令：1、原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金36244.8元；2、上述诉讼请求由第三人承担；4、判决案件受理等全部费用由被告及第三人承担。
原告向本院提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案劳动争议经过了仲裁前置程序；
2、原告与第三人签订的2010年1月1日至2011年12月31日的劳务派遣协议书，证明原告和第三人存在劳务派遣关系，双方在协议书当中约定，原告按照第三人的要求派遣员工到第三人工作，第三人为实际用工单位；协议书第八条第四款明确约定，因用工单位的原因致劳动合同不续签的，第三人应按照劳动合同法的相关规定为劳动者进行经济补偿；
3、原告和第三人之间的往来函件9份，证明2013年11月22日起，原告就开始与第三人协商原告合同续签适宜，但最终第三人拒绝续签劳务派遣协议，并将包括本案被告在内的50多名被告退回原告，因此劳动合同不续签的原因在于第三人，第三人应该按照约定对劳动者进行补偿；
4、原告向第三人发送的关于被告在孕期不应退工的沟通函2份，证明2013年12月12日，第三人在被告孕期将其退工，原告表示不认可，并要求第三人继续用工指被告哺乳期结束，第三人于2014年3月明确表示坚持退工；
5、解除劳动关系通知书、被告出具的情况说明，证明2014年3月24日原、被告协商一致解除劳动合同并协商原告支付被告经济补偿金36244.8元；
6、工资发放明细，证明被告在2013年12月31日被第三人退工后原告代第三人支付了2014年1至3月工资并缴纳了社会保险。
被告辩称，第一、原告系被告的实际用人单位，双方之间是劳动合同关系。原告在被告孕期协商解除了劳动合同，应由原告支付经济补偿金。第二、第三人在被告怀孕期间违反了法律规定退工，其应当对经济补偿金承担连带责任。
被告向本院提交如下证据：
1、工资发放明细，证明被告离职前12个月平均工资为5177.8元；
2、原、被告签订的劳动合同，证明双方劳动合同期限自2008年1月1日至2013年12月31日；
3、解除劳动关系通知书，证明2014年3月24日双方协商一致解除劳动合同。
第三人述称，首先，第三人无需支付派遣员工经济补偿金。被告系与原告形成的劳动合同关系并被派遣至我处工作。2013年12月31日，因派遣期限到期，故第三人将被告退回原告处，该行为合理合法，第三人并无过错。原告作为用人单位与退回派遣员工是否解除劳动合同系原告自主决定，与第三人无关。依据《劳动合同法》规定，因劳动合同终止或解除而产生的经济补偿金由用人单位承担，且原告在与被告解除劳动合同时已同意支付经济补偿金，因此原告应当承担支付经济补偿金的义务。第三人与原告之间的派遣合同约定，不能作为原告主张第三人承担连带责任的理由，两者是不同法律关系，因第三人不应承担连带责任。
第三人向本院提交以下证据材料：
1、2013年11月22日员工续签劳动合同的沟通函及2013年11月28日第三人的回函，证明我公司退工是因为原告的派遣员工到期；
3、2013年11月28日，第三人退工的函件，证明第三人已提前明确告知劳动者派遣期满将不再继续用工。
经质证，原告对被告的证据1-3没有异议。对第三人证据真实性认可，对证明目的不认可。
被告对原告证据1-6真实性无意义，但不认可证据2、3的关联性。被告对第三人证据真实性无异议。
第三人对原告证据1、6无异议。对证据2真实性无异议，但不认可关联性。对证据3-4真实性无意义，对证明目的不予认可。对证据5真实性无异议，认为原、被告既已就解除劳动合同经济补偿金达成一致意见，原告就应履行协议。
本院对原、被告及第三人无争议证据予以采信。对原、被告及第三人证据的真实性予以认可。
依据上述证据及当事人陈述，本院查明以下事实：被告2007年2月27日入职原告处并被原告派遣至第三人处工作。原、被告双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限及派遣期限均截至2012年12月31日，但双方于2012年12月25日签订劳动合同变更协议书，将合同期限及派遣期限顺延到2013年12月31日。2013年11月22日，12月5日、12月25日原告向第三人发函询问包括被告在内的劳动合同及派遣期限即将到期的人员是否续签，第三人于2013年11月28日、12月26日、12月31日回函称包括被告在内的派遣期满员工到期将不再用工，退回原告处。原告还曾于2013年12月12日向第三人发函，表示被告处于孕期，第三人应用工至被告哺乳期结束。2014年3月，第三人明确表示坚持退工。
2013年12月31日，第三人退工后，因被告处于孕期，原告与被告继续履行了劳动合同。2014年3月24日，原告与被告协商一致解除劳动合同，并达成协议，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金36244.8元及防暑降温费424元，被告不再向原告主张其他权利。原告遂于当日向被告出具解除劳动合同通知书。
原、被告及第三人均认可被告离职前12个月平均工资为5177.8元，依据入职时间应当支付经济补偿金36244.8元。
2014年3月28日，被告就本案诉请向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该会于2014年3月做出仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，原告支付被告终止劳动合同经济补偿金36244.8元；二、驳回被告其他仲裁请求。
本院认为，依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，原、被告之间约定的被告被派遣至第三人处的期限于2013年12月31日届满，第三人已明确表示不再用工，并将被告退回原告处。原、被告之间签订的劳动合同约定的合同期限虽亦届满，但由于被告处于孕期，原告延续了双方的劳动合同，并无不妥。在继续履行合同阶段，原告与被告协商一致解除劳动合同，双方达成一致意见原告支付被告经济补偿金36244.8元及防暑降温费424元，该协议不违反法律规定，原、被告双方均应遵照履行。故被告主张原告支付上述经济补偿金，本院予以支持。
被告称第三人不应将处于孕期的被告退工，故第三人应承担连带责任，但第三人退工是基于被告派遣期满，第三人无需再用工而决定的，虽然《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。但该规定于2014年3月1日始实施，而第三人退工行为发生在2013年12月，并不适用该规定，并不能认定为有过错，故其在本劳动争议案件中无需与劳务派遣单位承担连带责任。
原告称其与被告劳动合同不续签的原因系因第三人不再续签劳务派遣协议并将被告退回原告处，依据其与第三人之间的劳务派遣协议，应由第三人承担相应的经济补偿金。但原告与第三人之间系劳务派遣合同关系，本案解决的是原、被告及第三人之间特殊的劳动合同关系，系不同的法律关系。在劳动合同纠纷解决完毕后，原告仍有权利再依据其与第三人签订的劳务派遣合同约定，向第三人另行主张。故原告提出依据其与第三人之间的劳务派遣合同应由第三人承担被告经济补偿金，应另案解决为宜。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第六十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，原告天津开发区联诚企业服务有限公司向被告杜晶晶支付经济补偿金36244.8元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 夏 叶
二〇一四年九月十七日
书 记 员 李雪莲
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。