上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第2652号
原告邓星碧。
被告爱舍（上海）新型建材有限公司。
法定代表人FrankWenKingTsao，董事长。
委托代理人李燕，女，爱舍（上海）新型建材有限公司工作。
原告邓星碧诉被告爱舍（上海）新型建材有限公司（以下简称爱舍公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月28日公开开庭进行了审理。原告邓星碧、被告委托代理人李燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓星碧诉称，1、经济补偿金应为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、由于被告没有提前一个月通知原告不续签劳动合同，应支付原告一个月工资；3、原告多次要求被告发放年休假工资或调休，但均无结果，故应支付年休假工资；4、劳动合同约定工作时间以综合计算工时制，但超过标准工作时间的部分视同延长工作时间，被告应支付劳动者相应的劳动报酬；5、高温费同意按仲裁裁决确定的数额；6、2014年6月的工资应为4，608元（人民币，下同），而被告只支付3，243.36元，应补发1，364元；7、被告未与原告签订无固定期限劳动合同，应支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资；8、被告无故终止劳动合同，应支付赔偿金。为此，诉讼至法院，要求被告支付原告：1、2007年6月26日至2014年6月25日解除劳动关系经济补偿金32，256元（4，608元／月×7个月）；2、未提前一个月通知解除劳动关系的代通金4，608元；3、2007年6月26日至2014年6月25日应休未休年休假工资22，245.50元；4、2013年6月至2014年5月加班工资14，605元；5、2013年9月高温费200元；6、2014年6月工资1，364元；7、违法终止劳动合同赔偿金64，512元；8、2011年6月26日至2014年6月25日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资161，280元。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、裁决书复印件一份，以此证明对裁决不服提起诉讼；
2、工资条复印件一组，以此证明工资收入情况；
3、排班表、考勤表复印件各一份，以此证明上班时间；
4、交易明细清单一组，以此证明工资收入情况；
5、仲裁申请书一份，以此证明提起仲裁；
6、调解不成通知书复印件一份，以此证明经基层调解委员会调解，调解不成；
7、劳动合同复印件三份，以此证明签订过三份劳动合同；
8、原告身份证及被告档案机读材料复印件各一份，以此证明双方主体资格。
被告爱舍公司辩称，1、原告自2007年6月进入被告处，岗位为机修工，其离职前12个月平均工资为4，352.24元，按劳动合同法规定，经济补偿金自2008年起算，共计6.5个月经济补偿金，共28，290元；2、劳动合同于2014年6月25日到期，劳动合同到期终止不需提前一个月通知，故无需给予一个月的补偿金；3、被告公司是建筑行业，因其行业的特殊性，每年春节放假时间大于国家规定时间，每年的年休假就此冲抵，故不存在未休年休假工资，即使存在，2012年及之前的年休假已过时效；4、双方签订的劳动合同中约定，薪资为计件制，每月工资不得低于上海市最低工资标准，多劳多得，按产量计算工资。每月工资由其岗位计提单价×岗位系数×每月合格产量得出计件工资，再加上夜班费、午餐费、安全奖、奖金、其他应发等组成。其2013年6月至2014年5月每月工资在3，000至5，000元不等。其在工作时间从未对工资计算方式及加班工资支付提出异议。另即使按计时工资，其基本工资为上海市最低工资标准来计算，公司已经足额支付其加班工资，不存在拖欠加班工资的情形；5、公司每年发放高温费，并不少发；6、2014年6月工资已在7月中旬发放在其工资卡内，并未少发；7、劳动合同到期公司有权终止合同，并不存在赔偿金；8、不存在支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
被告为其辩称向本院提供如下证据：
1、放假通知7份（2008年至2014年），以此证明原告的年休假已在每年的春节放假中休掉了；
2、2014年1月、2月考勤表，以此证明2014年春节放假10天。
经当庭质证，被告对原告提供的证据的真实性均无异议，本院予以确认；原告对被告提供的证据1认为，有些放假通知看到的，有些看到后忘记了，对此，本院认为，以放假通知第二条内容来看，原告的放假安排适用该条载明的内容，结合原告当庭陈述，本院确认该放假通知的真实性；对证据2的真实性无异议，本院予以确认。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2007年6月26日进入被告处工作，担任生产部机修工一职。双方先后签订过三份劳动合同，最后一份劳动合同于2011年6月26日签订，期限自2011年6月26日至2014年6月25日止，担任生产部机修工一职。另约定工作时间为综合计算工时制，基本薪资为计件制。事后，双方均按约履行。因合同到期后，被告不与原告续签劳动合同，为此，原告于2014年7月10日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。奉贤区仲裁委于2014年8月29日作出裁决，支持了原告的部分请求，因原告不服该仲裁裁决，遂诉讼来院。
另查明，原告工作至2014年6月25日止。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，根据劳动合同法的相关规定，被告应支付原告6个半月工资的经济补偿金。经核算，仲裁裁决确定的数额已高于被告应支付的经济补偿金，鉴于被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为接受仲裁裁决确定的数额，故本院依法予以确认，被告应支付原告经济补偿金29，952元。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，该请求无法律依据，本院不予支持。对原告的第三项诉讼请求，本院认为，因被告未提供2013年1月至2013年5月原告的正常工作时间的工资收入，故本院根据原告提供的2013年6月至2013年12月的正常工作时间的工资收入，确定2013年度正常工作时间的月平均工资。经核算，2013年度原告的正常工作时间月平均工资为2，686.05元。2014年1月至6月原告的正常工作时间月平均工资，根据原告提供的2014年1月至2014年5月的工资条及双方确认一致的2014年6月考勤及工资收入，经核算，2014年的正常工作时间月平均工资为3，116.96元。根据查明的事实，2013年及2014年原告在职期间均未享受带薪年休假，故根据原告的工作年限被告应支付原告2013年应休未休年休假折算工资1，234.97元（2，686.05元／月÷21.75天×5天×200%）、2014年应休未休年休假折算工资573.23元（3，116.96元／月÷21.75天×2天×200%）。对2012年及之前的应休未休年休假折算工资无论原告是否享受，因均已过时效期间，故本院不予支持。对原告的第四项诉讼请求，本院认为，根据查明的事实，原告的工作时间为综合计算工时制，劳动报酬为计件制，故被告应支付原告正常工作时间150%的延时加班工资，本案中，100%的延时加班工资已在支付的工资中支付，故被告还需支付原告50%的延时加班工资。现依照原告提供的2013年6月至2014年5月的工资条，经核算，被告还需支付2013年6月加班工资980.13元、7月763元、8月656.29元、9月752.65元、10月732.61元、11月1，178.35元、12月1，045.49元、2014年1月81.55元、2月68.70元、3月878.69元、4月941.98元、5月877.85元，共计8，957.29元。对原告的第五项诉讼请求，本院认为，原、被告双方对仲裁裁决均无异议，故本院依法确认，被告应支付原告2013年9月高温费200元。对原告的第六项诉讼请求，本院认为，根据原告提供的2014年6月考勤显示，其该月出勤168小时，未超过正常工作时间，且被告已支付原告该月工资3，497.66元，原告的该请求无事实及法律依据，本院不予支持。对原告的第七、第八项诉讼请求，本院认为，因无事实及法律依据，故本院也不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告爱舍（上海）新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓星碧终止劳动关系经济补偿金人民币29，952元；
二、被告爱舍（上海）新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓星碧2013年应休未休年休假折算工资人民币1，234.97元、2014年应休未休年休假折算工资人民币573.23元；
三、被告爱舍（上海）新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓星碧2013年6月至2014年5月加班工资人民币8，957.29元；
四、被告爱舍（上海）新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓星碧2013年9月高温费人民币200元；
五、驳回原告邓星碧的第二项、第六项、第七项、第八项诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告爱舍（上海）新型建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 肖明弟
二〇一四年十一月二十八日
书记员 张 贇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条……
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……