三亚市城郊人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民二初字第407号
原告：三亚圆缘圣达旅游景区管理有限公司。
法定代表人：周浩，该公司董事长。
委托代理人：徐瑞浩，海南衍信律师事务所律师。
被告：罗卫伟，男。
原告三亚圆缘圣达旅游景区管理有限公司（以下简称圆缘圣达公司）诉被告罗卫伟劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月9日受理后，由代理审判员陈怡依法适用简易程序独任审判，并于2014年7月23日公开开庭进行审理。原告圆缘圣达公司的委托代理人徐瑞浩、被告罗卫伟到庭参加诉讼。庭审后，经双方同意，本院给予双方当事人10天时间进行庭外调解，但双方未能达成调解协议。本案现已审理终结。
原告圆缘圣达公司诉称：被告于2013年3月1日至2014年3月14日期间在原告处工作。工作期间，原告已经依法与其签订书面劳动合同，且依法保障被告在社保、工资、休息休假、住房公积金等方面的权利，但被告利用公司管理上的漏洞，擅自将劳动合同拿走，因此被告请求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资没有事实根据及法律依据。另外，根据被告2014年3月未满勤，其应得工资以基本工资为基数，按实际出勤天数13天算应当为1260元，被告主张其3月工资数额为1780元与事实不符。综上，请求依法判令：1、原告不予向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资；2、原告应当向被告支付2014年3月1日至3月13日期间的工资1260元。
被告罗卫伟辩称：被告在原告处工作期间，双方并未签订书面劳动合同，原告依法应当支付未签订书面劳动合同二倍工资34023元。被告在2014年3月出勤13天，除了基本工资，原告还应支付一半的补贴及工龄工资，共计1780元。
经审理查明：2013年3月1日，被告入职原告处任验票员。2014年3月7日，被告因个人原因向申请离职，2014年3月14日，被告正式离职。庭审中，原、被告确认被告离职前十二个月的月平均工资为3093元。被告离职后，向三亚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三亚市劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付2013年4月1日至2014年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额41415元；2、原告支付2013年3月1日至2014年2月28日法定休假日和休息日加班费差额3932元；3、原告支付2014年3月1日至13日的工资1780元；4、原告支付违法辞退赔偿金11295元；5、原告支付克扣的春节联欢晚会排练伙食补助375元；6、确认2013年3月1日至2014年3月14日与原告存在劳动关系。2014年5月14日，三亚市劳动仲裁委作出三劳人仲裁字（2014）第214号裁决书，裁决：1、确认原、被告双方2013年3月1日至2014年3月14日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资34023元、2014年3月1日至13日的工资1780元以及法定休假日和休息日加班费1642元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。庭审中，被告明确只请求原告支付未签订劳动合同二倍工资34023元、2014年3月份的工资1780元以及法定休假日和休息日加班费1642元，对于其他仲裁请求不再向原告主张。原告对与被告于2013年3月1日至2014年3月14日期间存在劳动关系的事实以及被告主张的加班费均无异议。同时，原告提供载有其员工“胡张明、胡志强、闫宝军”签字确认的证人证言，主张其已经与包括被告在内的所有员工签订书面劳动合同，但被告的合同已被其擅自拿走。该书面证言记载“公司的员工均已与公司签署书面劳动合同”，但原告未能提供证据证明被告擅自拿走其持有的与被告签订的书面劳动合同。被告对原告主张的上述事实不予认可。另外，被告提供工资条主张其2014年3月份13天应得工资数额为1780元，原告认可被告主张的出勤天数及其提供的工资条，但认为被告应得工资数额为1260元。根据工资条的记载，被告月基本工资为2400元，除此外每月住房补助300元、通讯补贴100元、餐补200元。
以上事实有离职申请书、员工离职表、书面证言、验票组二月份休假表、养老保险缴费工资清单、工资表、三劳人仲裁字（2014）第214号《仲裁裁决书》以及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证、质证，足资认定。
本院认为：关于二倍工资问题。原、被告对双方2013年3月1日至2014年3月14日期间存在劳动关系的事实无异议，本院依法予以确认。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告主张已经与被告签订了书面劳动合同，但其提供的书面证言系间接证据，且证人也未出庭作证并接受质证，故在无其他相关证据佐证的情况下无法据以认定其主张成立。原告主张其与被告签订书面劳动合同被被告擅自拿走，但对该事实其未能提供证据予以证明，且被告对该事实亦不予认可，故亦无法认定其已经与被告签订书面劳动合同。原告的证据不足以证明已经与被告签订了书面劳动合同，应当依法向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资，被告请求其支付未签订书面劳动合同二倍工资有事实根据及法律依据，予以支持。被告于2013年3月1日入职，原告依法应当向被告支付2013年4月1日至2014年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资34023元（3093元／月×11个月）。
关于2014年3月份的工资问题。根据被告的工资条，被告每月固定工资3000元（2400元＋300元＋100元＋200元），被告2014年3月份实际出勤13天，故其应得工资1793元（3000元÷21.75天／月×13天）。被告请求原告支付1780元系当事人权利的自行处分，未违反法律规定，予以照准。
原告对被告主张的1642元加班费无异议，本院依法予以支持。被告放弃对原告关于违法辞退赔偿金及春节联欢晚会排练伙食补助的请求系对当事人权利的自行处分，未违反法律规定，予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告三亚圆缘圣达旅游景区管理有限公司与被告罗卫伟于2013年3月1日至2014年3月14日期间存在劳动关系；
二、原告三亚圆缘圣达旅游景区管理有限公司自本判决生效之日十五日内向被告罗卫伟支付2013年4月1日至2014年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资34023元；
三、原告三亚圆缘圣达旅游景区管理有限公司自本判决生效之日十五日内向被告罗卫伟支付2014年3月1日至2014年3月13日的工资1780元；
四、原告三亚圆缘圣达旅游景区管理有限公司自本判决生效之日十五日内向被告罗卫伟支付法定节假日和休息日加班费1642元；
五、原告三亚圆缘圣达旅游景区管理有限公司不予向被告罗卫伟支付违法解除劳动合同赔偿金11295元；
六、原告三亚圆缘圣达旅游景区管理有限公司不予向被告罗卫伟支付春节联欢晚会排练伙食补助375元。
如果当事人未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交5元），减半收取，由原告三亚圆缘圣达旅游景区管理有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。
代理审判员 陈怡
二〇一四年九月十日
书 记 员 赵程
附相关法律条文：
中华人民共和国劳动法
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。