重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第06537号
上诉人（原审被告）：铜梁县西泉煤业有限公司，住所地重庆市铜梁区虎峰镇西泉村1社。
负责人杨发果，矿长。
委托代理人：杨道明，重庆衡天律师事务所律师。
委托代理人：董彬，铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿职工。
被上诉人（原审原告）：杨发果，农民。
委托代理人：陈德，重庆锦世律师事务所律师。
上诉人铜梁县西泉煤业有限公司（以下简称西泉煤业公司）与被上诉人杨发果劳动争议一案，重庆市铜梁区人民法院于2015年8月15日作出（2015）铜法民初字第01774号民事判决。西泉煤业公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年12月17日公开对本案进行了询问。西泉煤业公司的委托代理人杨道明，杨发果及其委托代理人陈德到庭参加了询问。本案现已审理终结。
杨发果一审诉称：2013年6月3日杨发果与西泉煤矿签订了《聘用合同书》，约定杨发果的薪酬保底年薪300000元，月工资25000元，每月另加安全考核工资2000元，全年安全奖60000元。但是西泉煤矿自2014年9月起拖欠杨发果工资至今，2015年西泉煤矿对杨发果的社会保险已下保，西泉煤矿未依法足额给杨发果参加社会保险。现要求：1、解除杨发果与西泉煤矿之间的劳动关系；2、西泉煤矿支付杨发果经济补偿金54000元；3、诉讼费由西泉煤矿承担。
西泉煤矿一审辩称：2014年8月起杨发果就没上班，双方就解除了劳动关系，经济补偿数额应当按照合同上的工资进行计算，不应按照20000多计算月工资。
一审法院经审理查明，西泉煤矿系由朱治勇、刘大敏出资于2011年5月17日依法登记成立从事煤矿开采的分公司。
2013年6月3日西泉煤矿（甲方）与杨发果（乙方）签订《劳动合同书》约定，劳动合同期限自2013年6月1日至2014年5月30日，甲方聘用乙方从事管理工作。甲方于每月10日前支付乙方上月工资。同日，西泉煤矿（甲方）与杨发果（乙方）又签订《聘用合同书》约定，甲方聘用乙方为本矿总工程师兼技术矿长，自2013年6月1日至2015年5月31日止，聘期两年。乙方在2013年5月31日前为甲方兼职总工程师，其待遇按原合同执行；2013年6月1日起，乙方为甲方的正式全职员工，乙方并保证无任何其他兼职，其待遇及相关条件按以下约定执行：乙方在受聘期间，第一年从2013年6月1日起，到甲方煤矿技改验收合格前，2013年12月底前，乙方的薪酬为保底年薪360000元，即甲方实行保底月薪30000元支付乙方。从甲方煤矿技改验收合格后下一月起，乙方薪酬与煤矿生产量、安全、生产质量挂钩，薪酬为保底年薪300000元，即甲方每月支付乙方基本薪资25000元，每月另加安全考核工资2000元，掘井进尺工资5.00元／米，质量工资1000元，吨煤工资1元／吨。另外根据甲方相关制度考核全年安全奖为60000元。其中，第七条特别约定，第一款约定甲方每月按时全额支付乙方月工资和各项提取工资，如甲方不按时支付，逾期达到一月以上，按当月应付金额3%支付乙方违约金；第6款约定甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同，否则由违约方支付对方违约金50000元……以上两个合同尾部甲方签章处仅由西泉煤矿加盖公章，乙方由杨发果签名。2013年6月20日铜梁县西泉煤业有限公司免去官胜作为西泉煤矿的主要负责人职务，任命杨发果为该煤矿的主要负责人，并于2013年7月11日在重庆市铜梁县工商行政管理局登记备案。合同签订后，西泉煤矿已通过在工资册上签字的方式平均每月向杨发果发放工资3839元至2014年6月。2013年12月20日，铜梁县煤炭工业管理局向全县煤矿发出铜煤（2013）94号铜梁县煤炭工业管理局关于全县煤矿停工停产的通知。规定：一、停工停产时间从2013年12月20日起全县煤矿停工停产。五、关于复工复产：。经县政府同意后，按验收有关程序逐矿进行复工复产验收，统一报县政府审批同意户，方可复工复产。2014年6月30日，西泉煤矿向本矿职工发出通知，决定从2014年7月1日开始对本矿进行停产整顿。2014年7月1，西泉煤矿向铜梁县技术监督局提交停产报告。同月14日，西泉煤矿召开停工停产职工大会。2014年12月2日，西泉煤矿向铜梁县安监局发出铜西煤发（2014）03号铜梁县关于铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿自愿关闭申请，申请于2015年关闭本矿。2015年3月13日，重庆市铜梁区人民政府向包括西泉煤矿在内的八家煤矿发出铜府（2015）24号关于关闭铜梁县富有煤业有限公司富有煤矿等八家煤矿的通知。直接性关闭煤矿。一审庭审中，查明杨发果的社会保险期限至2015年1月。双方当事人认可自2014年7月1日煤矿停产，2014年12月开始封矿拆除，2015年3月验收关闭。杨发果称2014年9月初就没再在西泉煤矿上班。2014年9月18日，杨发果申请劳动仲裁，2014年9月21日，原铜梁县劳动人事争议仲裁委员会作出铜劳人仲不字（2014）第66号《不予受理案件通知书》。杨发果起诉至一审法院，要求西泉煤矿支付2014年4月至6月每月拖欠的工资16000元和2014年7月至8月每月拖欠的工资25000元，共计98000元。一审法院于2014年12月29日作出（2014）铜法民初字第04788号民事判决书，判决西泉煤矿支付拖欠杨发果2014年4月至8月的工资98000元。并已发生法律效力。2015年1月14日，西泉煤矿向杨发果发出告知函，告知双方签订的劳动合同自2014年5月31日到期，双方的劳动关系已经终止，矿方将在2015年1月将你的保险下保。2015年3月12日，杨发果申请劳动仲裁，2015年3月23日，原铜梁县劳动人事争议仲裁委员会作出渝铜劳人仲逾字（2015）第180号《逾期未作出决定案件证明书》。杨发果起诉至一审法院。2015年3月26日一审法院向西泉煤矿送达了起诉状副本、应诉通知书等法律文书。
一审另查明，西泉煤矿2012年12月为杨发果参加了养老保险，2013年10月参加了医疗保险，2013年9月参加了失业保险和工伤保险，2013年6月参加了生育保险。
一审法院认为，《中华人民共和国合同法》第八条规定依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。2013年6月3日西泉煤矿与杨发果签订的《劳动合同书》和《聘用合同书》均系其双方的真实意思表示，既无以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的情形，也无恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的情形，更无以合法形式掩盖非法目的的情形，协议内容既没有损害社会公共利益，也没有违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效协议。聘用合同涉及西泉煤矿与杨发果之间在提供技术，劳动等诸多方面的内容，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的情形，仍然属于依法成立的劳动合同范畴，应当受劳动法和劳动合同法保护。劳动合同期限应按聘用合同约定的聘用期限予以确定，即2013年6月1日至2015年5月30日。杨发果2013年6月1日与西泉煤矿建立劳动关系，西泉煤矿应当从建立劳动关系之日为杨发果缴纳社会保险，但西泉煤矿从2013年10月才为杨发果缴纳医疗保险，2013年9月缴纳失业保险和工伤保险，2013年6月缴纳生育保险，从时间上看属于没有依法为杨发果缴纳社会保险的情形，杨发果以此为由提出解除与西泉煤矿的劳动关系，符合法律规定，予以支持。因杨发果提出解除劳动关系的起诉状副本2015年3月26日送达给西泉煤矿，故，双方的劳动合同于2015年3月26日解除。西泉煤矿认为，2014年8月起杨发果就没上班，双方就解除了劳动关系。因劳动关系一经建立，在一方未提出解除劳动合同时，双方的劳动合同关系一直处于持续稳定状态。本案中，虽然西泉煤矿2014年7月1日起已经停产，杨发果从2014年9月再没有回西泉煤矿上班，但双方均没有提出解除劳动合同，双方的劳动关系至杨发果向法院起诉提出解除之前并没有解除。故，对西泉煤矿关于劳动合同于2014年8月已经解除的主张，不予支持。
杨发果以西泉煤矿没有足额缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。杨发果2013年6月1日与西泉煤矿建立劳动关系，至2015年3月26日劳动关系解除，杨发果在西泉煤矿的工作年限为1年9个月零26天，西泉煤矿应当支付杨发果2个月工资标准的经济补偿金。该法第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，从双方对杨发果的工资约定的情况来看，杨发果第一年即2013年6月1日起至2013年12月的保底年薪360000元，折算为月薪30000元。从甲方煤矿技改验收合格后下一月起，即2014年1月薪酬为保底年薪300000元，折算为基本月薪25000元，均已超过2014年度重庆市职工月平均工资4738的三倍即14214元。故，西泉煤矿应当支付杨发果经济补偿金28428元（14214×2）。对杨发果超过此金额部分的主张，不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，判决如下：一、杨发果与铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿的劳动关系于2015年3月25日解除；二、铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿在本判决生效后十日内支付杨发果解除劳动合同的经济补偿金28428元；三、驳回杨发果的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半交纳5元，由铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿负担。
西泉煤业公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销一审判决，改判西泉煤业公司支付杨发果经济补偿金3839元。主要事实和理由：2013年6月3日杨发果到西泉煤矿上班，2014年7月1日其西泉煤矿停产，杨发果再没为西泉煤矿提供劳务，双方劳动关系事实上已解除。双方签订的《聘用合同书》属于合同法调整范围，该合同是提供技术进行约定，是技术报酬，不是劳务报酬。因此，杨发果的工资应为3839元，故根据相关规定，其经济补偿金应为3839元。
杨发果辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
二审中西泉煤业公司举示《准予注销登记通知书》（﹤铜工商﹥登记内销字（2015）第018568号）文件一份，拟证明西泉煤矿已于2015年11月5日注销。西泉煤业公司同时表示，西泉煤矿作为西泉煤业公司依法设立的分支机构，在注销后其权利义务依照法律规定应当由西泉煤业公司承担。杨发果对该事实予以认可。
二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为，杨发果与西泉煤矿建立劳动关系，西泉煤矿未及时为杨发果缴纳相关社会保险，杨发果以此为由要求与西泉煤矿解除劳动关系，并要求其支付经济补偿金，理由正当，应予支持。西泉煤矿作为西泉煤业公司的分支机构，在被注销后，其权利义务依法应当由西泉煤业公司承担。一审法院按照杨发果每月25000月工资标准计算经济补偿金数额，西泉煤业公司认为应当按照每月3839元计算，与生效判决查明的事实不符，其上诉请求不能成立。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人西泉煤业公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由铜梁县西泉煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 瑜
审 判 员 赖生友
代理审判员 闫信良
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 董昫顗