浙江省长兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖长民初字第619号
原告：吴云珠。
被告：珠海格力物业管理有限公司长兴分公司。
负责人：李红梅。
委托代理人：王赢杰。
原告吴云珠与被告珠海格力物业管理有限公司长兴分公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年5月15日向本院起诉，本院受理后，依法由代理审判员马立平适用简易程序审理，并于2014年7月11日公开开庭进行了审理。原告吴云珠、被告珠海格力物业管理有限公司长兴分公司的委托代理人王赢杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴云珠诉称：自2011年10月9日起，原告在被告单位从事监控员工作，工作地点在雉城街道龙山雅苑小区消防监控室。工作期间，被告安排原告监控工作每天上班连续12小时，无人顶替。被告单位每月发放工资为910元，低于法定最低工资标准；对于劳动者延长劳动时间、法定休息日、节假日加班的工资少算，甚至不算。2012年9月起，原告月工资为1060元，工作时间不变，但被告发放的工资仍低于法定最低工资标准、违法延长劳动者工作时间、对于劳动者延长劳动时间、法定休息日、节假日加班工资少算，甚至不算。双方建立事实劳动关系以来，被告至今未依法与原告签订书面劳动合同。2013年11月21日上班期间，因工作原因被告单位负责人李红梅与原告发生口头争执，被告当即单方口头通知开除原告。原告不同意开除，双方发生口角。被告却私自报警，无故要求110将岗位上的原告带离。一叶姓警察带领多人不分青红皂白将工作岗位上的原告强行带走，并强行扣留在派出所一天，致使原告无法上班。第二天及以后，经过城东派出所多次调解，但被申请人拒绝原告继续上班，并不予任何赔偿。原告认为，被申请人开除违法，每月工资低于法定最低工资标准，无故延长工作时间、加重工作量、未足额支付加班工资及签订书面劳动合同等，行为严重违法，连续侵权，应予赔偿。为此，原告根据法律规定向长兴县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2014年4月，长兴县劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2014）第0052号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2013年11月工资1701.65元、2011年12月至2013年10月期间低于最低工资标准差额部分工资2783元及加班工资差额9260.33元，合计13744.98元，并驳回原告的其他仲裁申请请求，原告对仲裁裁决书裁决不服，现依法向人民法院提起诉讼，请求判令：1、被告珠海格力物业管理有限公司长兴分公司支付原告吴云珠2013年11月工资2762.07元及未签订劳动合同加付一倍工资2762.07元合计5524.14元、2011年10月至2013年10月低于法定最低工资标准差额部分工资及经济补偿金合计4575元、2011年10月至2013年10月期间加班差额工资19554.24元、2011年10月至2013年10月期间未签订劳动合同双倍工资61778.32元、违法开除双倍赔偿金13810.35元、精神损害抚慰金2880元，以上总计108122.05元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告吴云珠为证明其主张，向本院提交以下证据材料：
1、企业养老保险缴费记录一份，证明原、被告存在劳动关系的事实。
2、工资表复印件二十四份（2011年12月至2013年11月），证明原告在被告处上班，被告发给原告工资的数额情况。
3、长劳人仲案字（2014）第0052号仲裁裁决书一份，证明原告不服劳动仲裁裁决书向人民法院提起诉讼。
4、劳动保障卡复印件一份，证明原告吴云珠一直要求签订劳动合同，被告找各种理由不签，原告的社保卡和医保从2012年1月到2012年12月工资中扣除，但一直没有交保险，原告多次要求，被告在2012年12月18日补交保险，并发放临时卡，正式的卡两个月后才发放。
被告珠海格力物业管理有限公司长兴分公司辩称：原告陈述的事实和理由里与实际情况有些不符。第一，被告确实在最低工资标准及加班时间上有漏算，但是没有不算；第二，并非被告不与原告签订书面劳动合同，而是原告不同意签订劳动合同；第三，被告并不是无故将原告开除，而是因为原告违反了公司制度及劳动纪律。原告2013年11月份的工资是1708元，并非原告所称的2762.07元。由于漏算部分工资及加班工资，被告同意补齐。从2011年12月至2012年8月，当时最低基本工资是每月1060元，被告同意补给原告每月150元，从2012年9月份至2013年11月，被告同意补给原告每月140元。加班工资2011年12月被告同意补给原告231.6元、2012年1月至8月被告同意补给原告2838.5元、2012年9月至2013年11月同意补给原告2404.7元，以上合计8924.8元。
被告珠海格力物业管理有限公司长兴分公司为反驳原告的诉讼请求，向本院提交以下证据材料：
1、入职登记表一份，证明原告于2011年10月9日开始在被告处上班。
2、公司在职人员花名册一份，证明原告拒签劳动合同。
3、公司规章制度一份，证明消防监控员应遵守的职责。
4、录音资料、书面整理资料、仲裁委的证明各一份，证明原告违反公司的规章制度及劳动纪律及原告认可与被告解除劳动合同关系。
本院对原、被告提交的证据，经庭审质证，并经审查后，认证如下：（一）原告提交的证据1、2、3及被告提交的证据1、3、4均符合证据的真实性、合法性和关联性，具有证明力，本院予以采信。（二）原告提交的证据4，即劳动保障卡临时卡，能够证明2012年12月18日发卡的事实；被告提交的证据2，即花名册，系被告单方面制作，不能证明原告拒签劳动合同，本院不予采信。
依据上述采信的证据，并结合到庭当事人的陈述，本院查明本案事实如下：
原告吴云珠于2010年10月9日开始到被告珠海格力物业管理有限公司长兴分公司从事消防监控员工作，试用期两个月，于2011年12月10日转正，双方一直未签订书面的劳动合同。工作期间，被告安排原告每天工作12小时，其中8小时为正常上班时间，4小时为加班时间。2013年11月21日，原告在上班时间嗑瓜子，被告负责人李红梅发现后对其批评，原告不服，与管理人员发生激烈争执，还提出“开除我好了”，被告口头宣布对原告予以开除。之后，原告未再到被告处上班。
另查明，被告从2012年1月开始从原告工资中扣除社会保险费中个人缴纳部分，经原告多次要求，于2012年12月18日开始为原告缴纳社会保险，并补缴2012年1月份及之后的社会保险。
又查明，原告在2011年12月工作日加班84小时、双休日加班24小时，领取基本工资877元、加班工资828.4元；在2012年1月至2012年8月期间工作日加班672小时、双休日加班188小时、法定节假日加班84小时，每月领取基本工资910元，期间共领取加班工资7155.4元；在2012年9月至2012年12月期间工作日加班336小时、双休日加班148小时、法定节假日加班48小时，每月领取基本工资1060元，期间共领取加班工资4676元；在2013年1月至2013年10月期间工作日加班840小时、双休日加班464小时、法定节假日加班132小时，每月领取基本工资1060元，期间共领取加班工资12671元；2013年11月上班21天，工作日加班84小时，在扣除社会保险个人缴纳部分后，应得工资1841.65元，原告未实际领取。
再查明，2011年4月1日至2012年12月31日，长兴县最低工资标准为每月1060元；2013年1月1日至2014年7月31日，长兴县最低工资标准为每月1200元；2014年8月1日以后，长兴县最低工资标准为每月1350元。被告支付原告的工资包括基本工资及加班工资，基本工资按照长兴县最低工资标准计算。
本院认为，原告吴云珠从2010年10月9日开始到被告珠海格力物业管理有限公司长兴分公司从事消防监控员工作，至2013年11月21日后未再到被告处上班，双方在此期间建立劳动合同关系。在聘用期间，用人单位应足额支付劳动报酬，被告应支付原告2013年11月份的工资1841.65元（1200元＋1200元÷21.75÷8×84×150%-社会保险个人缴纳部分227.32元），超过部分不予支持。另外，被告珠海格力物业管理有限公司长兴分公司漏算原告吴云珠工资及加班工资，应予补齐。根据原告的起诉，本院确定被告补足原告低于最低基本工资部分的工资3050元（2011年10月至2012年8月每月补150元，2013年1月至2013年10月每月补140元）；补足2011年12月加班工资211.58元（1060元÷21.75÷8×84×150%＋1060元÷21.75÷8×24×200%-已支付828.4元），补足2012年1月至2012年12月加班工资4519.97元（1060元÷21.75÷8×1038×150%＋1060元÷21.75÷8×336×200%＋1060元÷21.75÷8×132×300%-已支付11831.4元），补足2013年1月至2013年10月加班工资5089.69元（1200元÷21.75÷8×840×150%＋1200元÷21.75÷8×464×200%＋1200元÷21.75÷8×132×300%-已支付12671元），补足加班工资合计9821.24元。因被告支付原告部分工资低于长兴县最低工资标准，原告要求按照50%加付赔偿金，因加付赔偿金是一种加处罚款的执行罚措施，责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务，故原告主张按照50%加付赔偿金没有法律依据，本院不予支持。原告自2011年10月9日进入被告处工作后，一直未签订劳动合同，应视为在用工满一年的当日即2012年10月9日双方签订无固定期限劳动合同，原告可以向被告主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的工资，即2011年11月8日至2012年10月8日之间11个月每月两倍的工资，该项请求的诉讼时效为一年，原告应在2013年10月8日之前向被告主张双倍工资，原告未举证证明其在2013年10月8日之前向被告主张双倍工资，本院不予支持。2013年11月21日，原告作为消防监控员，在工作期间吃瓜子，违反了劳动纪律，被告负责人李红梅发现后对其批评教育，原告不服从管理，当场与管理人员发生激烈争执，严重影响正常的工作秩序，属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付劳动者经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金、违法开除双倍赔偿金及精神抚慰金，于法无据，本院不予支持。综上，被告珠海格力物业管理有限公司长兴分公司支付原告吴云珠工资及加班工资14712.89元（1841.65元＋3050元＋9821.24元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十四条、第五十条，《劳动合同法实施条例》第七条和《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决如下：
一、被告珠海格力物业管理有限公司长兴分公司支付原告吴云珠工资及加班工资14712.89元，限被告于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告吴云珠其余的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告珠海格力物业管理有限公司长兴分公司负担，于本判决生效之日起十日内径直支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
代理审判员 马立平
二〇一四年八月十三日
书 记 员 江文欣