广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初3036号
原告：东莞友盟鑫精密压铸科技有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人：黄忠友，该公司总经理。
委托代理人：刘烨，广东海联泰达律师事务所律师。
委托代理人：冯小杰。
被告：邢毅，男，汉族，广东省深圳市龙岗区，公民身份号码：×××3875。
原告东莞友盟鑫精密压铸科技有限公司（以下简称友盟鑫公司）诉被告邢毅劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2016年4月19日、2016年5月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘烨，被告邢毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方无争议的事项为第五、八、九、十项，对于其余项目存有争议。
一、入职时间：被告邢毅主张入职时间是2015年9月1日，原告主张双方并不存在劳动关系。
二、工作岗位：被告主张自己的岗位是销售总监，代管人事，无需打卡；原告予以否认。
三、工作地点：被告主张自己的工作地点在原告公司的二楼，并在工作期间认识了黄忠友、黄忠才、唐景新、谭志勇、冯晓晨、黎拥民、黄厚军、邓强、曾宋君、王定林、黄晓杰、朱建国、周素华、李龙祥、谭长友。原告代理人称只知道黄忠友，不认识其他人。
四、月工资：被告主张自己的月薪为30000元／月，原告不予确认。
五、劳动合同：双方确认没有签订劳动合同。
六、离职原因：被告主张是2015年11月11日双方协商一致解除劳动关系，原告不予确认。
七、双方的举证以及质证：原告并未提供任何证据。被告邢毅提交了如下证据：
1.友盟鑫公司的股东信息情况，证明该公司股东有黄忠友、唐景新、周四化三人，其中黄忠友是法定代表人；
2.组织架构图、门禁管理制度、保安管理制度，证明公司的管理人员架构和职责，其中总监一栏注明的人员为“邢毅”，原告在仲裁阶段确认该证据的真实性，并陈述当时是被告来应聘时让其制作的图，但之后并未招聘被告；
3.被告邢毅和股东唐景新的微信聊天记录，其中“唐景新”在微信中陈述“你明天到黄总处结账，取工资，按照职业经理工资给你，每月3万元，每月3万工资我出，我和黄总说好了，关于你借我的15万元可以对充以下，多退少补”，邢毅回复“我在东莞友盟鑫上班的时间为8月15日至11月10日，工资请自行计算；我给东莞友盟鑫提供了5台旧的电脑和一部旧的针式打印机请酌情估价，还有一部新的打印机价格为1050元；车的事情请看借条的约定，请不要和工资搞在一起，如果真的算你得通过法院起诉才有可能达到你想要的结果……”；
4.被告提供了微信截图，证明被告建立了“友盟鑫财务沟通群”，群中成员有“黄忠友、唐景新、谭志勇、财务、浴火重生”，另外群中也沟通了业务方面的内容。原告不予确认。
八、仲裁请求：被告邢毅于2015年12月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭申请仲裁，申诉请求为：1.2015年9月份工资30000元、10月份工资30000元、11月份工资9653元；2.2015年9月至2015年11月份期间休息日加班费44128元；3.2015年9月1日至2015年11月10日期间未签订劳动合同双倍工资113781元。
九、仲裁结果：1.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2015年9月1日至2015年11月份的工资67000元；2.被申请人支付申请人2015年10月18日至2015年11月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额20548.4元；3.以上一至二项合计87548.4元，被申请人应当于裁决书生效之日起五日内通知并支付申请人。4.驳回申请人的其他仲裁请求。
十、本案诉讼请求：1.要求无需支付邢毅工资67000元；2.无需支付邢毅未签订劳动合同二倍工资差额20548.4元；3.本案的诉讼费由被告承担。
裁判理由与结果
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有两个方面：
第一，原告友盟鑫公司和被告邢毅之间是否存在劳动关系。
对于劳动关系的认定，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本院认为，本案被告邢毅提供的证据以及双方当事人的陈述已经形成证据链，可以证明原、被告之间存在事实劳动关系，理由如下：1.组织架构图、门禁管理制度、保安管理制度等可以证明被告邢毅为原告友盟鑫公司制作了管理制度且经过了法定代表人黄忠友的审核；2.微信记录，可以证明被告邢毅作为职业经理为公司履行了相关的管理职责，事实上履行了相应的职务内容；3.股东唐景新和邢毅之间的对话可以证明双方约定的工资数额以及同意结算工资的事实。综上，本院认为，根据原告提供的证据、双方当事人的陈述结合证据规则可以认定双方存在劳动关系，原告的抗辩不能成立，本院不予支持。
第二，原告友盟鑫公司是否应当支付被告邢毅2015年9月份至11月份的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告友盟鑫公司并未进行任何举证，本院采信被告的陈述即入职时间为2015年9月1日，离职时间为2015年11月11日，月固定工资为30000元。据此，原告友盟鑫公司应当支付被告邢毅2015年9月1日至2015年11月份（7天）的工资，数额为：30000元×2倍＋30000元÷30天×7天=67000元。
第三，原告友盟鑫公司是否应当支付被告邢毅2015年9月1日至2015年11月10日期间未签订劳动合同二倍工资。
从友盟鑫公司的组织架构图和被告邢毅自身的陈述来看，邢毅的职责包括了代管公司人事，组织员工与公司签订劳动合同显然属于其职责范围，有义务监督公司及公司管理人员遵守法律法规，对于公司人事部门不与劳动者签订劳动合同的违法行为理应及时纠正。本案邢毅未能提供证据证明已经履行过要求公司和员工签订劳动合同的职责，对未签订劳动合同自身存在过错，因此，友盟鑫公司无需向邢毅支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞友盟鑫精密压铸科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邢毅2015年9月份至11月份的工资67000元；
二、原告东莞友盟鑫精密压铸科技有限公司无需支付被告邢毅未签订劳动合同的二倍工资差额20548.4元；
三、驳回原告东莞友盟鑫精密压铸科技有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞友盟鑫精密压铸科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一六年五月三十一日
书记员 张楚妍
书记员 郑丽萍
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2.第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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