辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 调 解 书
（2013）沈中民五终字第1625号
上诉人（原审原告）：沈阳市华域建筑设计有限公司，住所地：沈阳市和平区。
法定代表人：陆春生，系该单位总经理。
委托代理人：隋可，女，1975年10月25日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。
被上诉人（原审被告）：李莹，女，1983年12月16日出生，汉族，系红星美凯龙导购员，现住址沈阳市浑南新区。
委托代理人：刘安才，系辽宁申扬律师事务所律师。
上诉人沈阳市华域建筑设计有限公司因与被上诉人李莹劳动合同纠纷一案，不服沈阳市高新技术产业开发区人民法院（2013）沈高开民初字第00746号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员石瑷丹任审判长，与代理审判员贺新发、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2011年11月2日，被告到原告处从事前台接待员工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期为三个月，2012年7月12日，原告与被告进行了离职人员结算，被告从此日后从原告处离职。另查明，从银行交易明细可以确认从2011年11月份开始至2012年6月份止，原告的月工资情况为：2011年11月份为人民币981.8元，12月份为人民币1，500元，2012年1月份为人民币1，500元，2月份为人民币1，500元，3月份为人民币1，600元，4月份为人民币2，000元，5月份为人民币2，000元，6月份为人民币2，000元，月平均工资为人民币1，631.48元。被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳社会保险，养老保险和失业保险。2012年4月16日，被告书写收条一份，内容为今日收到备用金人民币2，500元。2012年7月份，被告书写收条一份，内容为收到从备用金里扣除的人民币2，000元整作为奖金，剩余人民币500元备用金已全部返还华域设计院。2012年7月12日，原、被告双方进行离职结算，原告向被告开具离职人员情况表一份，内容：李莹从6月28日至同年7月2、3、4、5、6、9、10、11、12日工作11天，月工资为人民币2，000元，所以到12日应发工资人民币956.5元。后被告到沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案原告给付经济补偿金人民币2，000元，未签订书面劳动合同的双倍工资人民币14，660元，并要求原告补缴自2011年11月至2012年7月的养老、医疗、失业、工商、生育保险，给付代通知金人民币2，000元，仲裁委员会经审查，作出沈东（浑）劳人仲字（2012）54号仲裁裁决书，裁决本案原告在裁决书生效之日后15日内向被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币1，678元，未签订劳动合同的双倍工资差额人民币12，883.3元，本案原告在裁决书生效之日起15日内为被告补缴2011年11月至2012年7月双方劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险费，具体缴费基数、比例由社会保险经办机构核定，个人应缴纳的部分由被告个人承担。原告对此裁决结果不服，诉至法院。诉讼过程中，原告称由于被告违反公司的规章制度，被告拒绝和原告签订书面劳动合同且私刻原告的公章，被告对此不予认可。原告称被告私自挪用了备用金人民币2，000元，对此被告称其在职期间负责前台接待，原告让被告申请备用金用于食堂开销，被告兼负责办公室的工作，原告人员让被告离职，被告申请奖金，原告人员同意从备用金扣除奖金，故被告扣除了人民币2，000元的奖金并退还给原告人民币500元的备用金，对此原告不予认可。上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的在职证明、收条二份、沈东（浑）劳人仲字第（2012）54号裁决书；被告提交的仲裁裁决书、在职证明、工资条、交易明细、离职人员情况表，上述证据，经庭审质证，该院予以采信。
原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，原告与被告未签订书面劳动合同是不争的事实，但双方对未签订书面劳动合同的原因各执一词，综合庭审所有证据，无法确认原告在此期间有通知被告签订书面劳动合同及书面通知被告终止劳动关系的行为，亦无法确认未签订书面合同的原因系被告行为所导致，因而，原告应向被告支付自2011年12月2日起至其离职期间的双倍工资差额。具体工资数额应以代发银行的交易明细和离职结算明细为准，原告在此期间共向原告支付人民币1，4038.3元（人民币981.8元＋1，500元＋1，500元＋1，500元＋1，600元＋2，000元＋2，000元＋2，000元＋956.5元），故原告应给付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分为人民币13，056.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，虽然被告称原告从未向其提出解除劳动关系，但自2012年7月12日起，被告不再从原告处工作，且双方签订了离职人员结算，应视为双方协商一致解除劳动合同，因此，原告不需向被告支付代通知金。解除劳动合同后，原告应按法律的规定向被告支付经济补偿金。由于被告在原告处工作超过六个月但不满一年，因此，原告应给付被告一个月的工资作为经济补偿金，具体数额为人民币1，631.48元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实施社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此规定，原告应从被告去其公司工作之月起即应为原告缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，原告怠于缴纳违反法律规定，应承担补缴责任。对于原告要求被告赔偿擅自离职造成损失的诉讼请求，本院认为，双方系协议解除劳动合同，根据庭审现有证据，无法确认被告有擅自离职的行为，亦无法确认原告有损失存在的情况，且如果原告确有损失发生，亦应另行仲裁予以解决，故对原告的此诉讼请求该院不予以支持。对于原告要求被告归还擅自挪用公司备用金的诉讼请求，该院认为，本案系劳动合同纠纷，如果被告确有挪用公司备用金不还的行为，其已构成了不当得利，与本案不属于同一事实和法律关系，原告可另行诉讼予以解决。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，判决：一、原告沈阳市华域建筑设计有限公司于本判决生效后十五日内一次性向被告李莹支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币13，056.5元；二、原告沈阳市华域建筑设计有限公司于本判决生效后十五日内一次性向被告李莹支付经济补偿金人民币1，631.48元；三、原告沈阳市华域建筑设计有限公司于本判决生效后十五日内为被告李莹补缴2011年11月起至2012年7月份止双方劳动关系存在期间的养老保险、医疗保险及失业保险，具体缴费基数、比例由社会保险经办机构核定，个人应缴纳的部分由被告李莹承担；四、驳回原告沈阳市华域建筑设计有限公司的其他诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告沈阳市华域建筑设计有限公司承担。
宣判后，上诉人沈阳市华域建筑设计有限公司不服，向本院提出上诉称：被上诉人是违反了公司的保密制度，擅自离职，导致双方解除劳动合同。不应支付经济补偿金。没签订劳动合同的过错不在公司，是被上诉人不配合，导致没有签订劳动合同，不应支付双倍工资差额。
被上诉人李莹答辩称：同意原审判决。
本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：
一、沈阳市华域建筑设计有限公司于本协议生效之日一次性支付李莹解除劳动合同经济补偿金、双倍工资差额、2011年11月起至2012年7月份止双方劳动关系存在期间的养老、医疗、失业保险共计14000元。
二、本案双方无其他纠纷。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由沈阳市华域建筑设计有限公司负担。
双方承诺上述协议自双方签字后生效。
上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。
审 判 长 石 瑷 丹
代理审判员 贺新发代理审判员郭伟
二〇一四年一月二十二日
书 记 员 丛 凤 钢