广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法沙民一初字第242号
原告：吴长荣，男，汉族，1974年6月21日出生，住福建省连城县。
委托代理人：罗家威，广东名成律师事务所律师。
被告：东莞市银特丰光学玻璃科技有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：文妙清，系该公司总经理。
委托代理人：李雪斌，广东众达律师事务所律师。
委托代理人：高海峰，广东众达律师事务所辅助人员。
原告吴长荣诉被告东莞市银通玻璃有限公司（下称银通公司）、东莞市银特丰光学玻璃科技有限公司（下称银特丰公司）劳动合同纠纷一案，本案于2014年6月16日立案受理后，依法由审判员林健华适用简易程序独任审判，后原告吴长荣申请撤回对被告银通公司的起诉，本院经审查后予以准许。本案于2014年7月22日公开开庭进行了审理。原告吴长荣的委托代理人罗家威到庭，被告银特丰公司的委托代理人李雪斌、高海峰到庭。本案现已审理终结。
原告吴长荣诉称：原告吴长荣于2000年2月27日入职银通公司处，现担任贴膜科高级主任一职，双方签订了书面劳动合同，原告每月平均工资为6，300元。2013年10月20日，原告根据被告银特丰公司的管理制度，向被告银特丰公司提交了《职位晋升提报申请表》，申请职位由中级主任晋升为高级主任（即由原职级18级晋升为19级），被告银特丰公司亦批准了原告的申请，依据双方在劳动合同中的约定及《薪资核算管理规定》，被告银特丰公司应依约增加原告工资，但被告银特丰公司并未依约向原告支付相应的工资。2014年初，原告发现银特丰公司只为部分员工缴纳养老保险，未为其余大部分员工缴纳养老保险。原告在被告银特丰公司担任党支部书记，原告为此问题曾向被告银特丰公司的上级领导汇报，并建议为其他员工补缴养老保险。正由于原告积极为员工争取权益，便不知不觉得罪了公司的上级领导。2014年3月28日，原告的主管领导突然发短信通知原告放假一个月，为此，原告找过主管领导，但其告知原告不用来上班，其后，原告一直无法进入工厂上班。后来，原告多次要求被告银特丰公司出具解除劳动关系的书面通知，但被告银特丰公司一直不予理睬。被告银特丰公司的上述行为，属于变相解雇原告的行为，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及国家政策的有关规定，损害了原告的合法权益。为维护合法权益，原告特起诉至法院，请求判令：1.被告银特丰公司立即向原告支付克扣的工资3，200元；2.被告银特丰公司立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金182，700元；3.本案的诉讼费由被告承担。
被告银特丰公司辩称：一、原告主张克扣工资没有事实依据，原告主张其已经获得高级主任的职称也没有事实依据，原告提供的申请表可以证明原告只是向银特丰公司提出过晋升请求，根据员工手册及相关程序的规定，原告的晋升是无效的；二、被告银特丰公司从未主张过解除劳动合同，原告主张解除劳动合同没有法律依据，原告在银特丰公司任党委书记一职，但处理银特丰公司没有为部分员工购买养老保险一事并不是其职责范围；三、银特丰公司让原告放假一个月是营业的要求，也是安抚原告因多次受到批评的情绪的需求；四、2014年3月28日，原告未经请假而缺席品质管理总结会议，更不接受批评而大闹会议；五、假期届满前三天，银特丰公司通知原告回来上班，但原告拒绝回来上班；六、银特丰公司已经履行劳动仲裁的裁决，已经向原告支付5，970元。综上所述，原告的请求是没有事实理由的。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：2000年2月27日，吴长荣入职银通公司，2013年1月2日，吴长荣与银通公司、银特丰公司协商一致，转入银特丰公司处工作，担任贴膜科中级主任一职。
二、有没有签订劳动合同：吴长荣与银特丰公司于2013年1月2日签订了一份无固定期限劳动合同。
三、工资情况：吴长荣主张银特丰公司在2013年10月20日至2014年3月28日期间共克扣其工资3，200元，理由是其于2013年10月20日向银特丰公司提交了《银特丰公司职位晋升提报申请表》，申请由中级主任晋升至高级主任，银特丰公司批准了吴长荣的申请，但没有根据《薪资核算管理规定》向吴长荣增加工资。银特丰公司则主张吴长荣的晋升并未获得最后的批准，根据《员工手册》第二十九条的规定“晋级时，副总经理需在《银特丰公司职位晋升提报申请表》‘批准职称’、‘批准职级’、‘生效日期’处填写相应内容并在‘批准’处签字方可视为有效批准。加薪时，须在《银特丰公司工资变更申请表》填写加薪金额并签字批准方有效。以上位置没有填写完整的，签字草稿视为领导的考虑期，不作有效处理。只有在副总经理有效批准、公告发布、ERP系统完成修改三个条件同时具备时，此次晋级，加薪方正式生效，否则无效。”但吴长荣提交的《银特丰公司职位晋升提报申请表》显示，银特丰公司的副总经理并未在该职位晋升提报申请表批准职级、生效日期处填写相应内容，且并未经过发布、ERP系统完成修改。
四、上班情况：2014年3月28日，银特丰公司通知吴长荣带薪休假一个月。2014年4月25日，银特丰公司以短信方式通知吴长荣带薪假期至2014年4月28日，让吴长荣务必在假期到期后准时上班。期满后，吴长荣并未回到银特丰公司上班。
五、仲裁请求：吴长荣于2014年4月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，申诉请求：1.由银特丰公司支付吴长荣2014年3月工资2，000元；2.由银特丰公司支付吴长荣克扣的工资3，200元；3.由银特丰公司、银通公司支付吴长荣违法解除劳动合同赔偿金182，700元。
六、仲裁裁决结果：该庭于2014年5月22日作出东劳人仲沙田庭案字（2014）22号裁决书，裁决：1.维持吴长荣与银特丰公司的劳动关系；2.由银特丰公司一次性支付吴长荣2014年3月28日至4月28日工资5，970.35元；3.驳回吴长荣的其他申诉请求；4.上述款项5，970.35元，银特丰公司应在裁决生效后五天内通知吴长荣领取，并书面告知吴长荣回厂上班。
七、其他情况说明：1.吴长荣确认银特丰公司没有表示要对其解雇，亦确认收到银特丰公司于2014年4月25日发出的要求其回去上班的短信，但不同意维持双方的劳动合同关系；2.吴长荣在仲裁裁决后已收到银特丰公司支付的带薪假期的工资5，970.35元。
以上事实，有原告提交的厂牌、劳动合同、2013年职位晋升提报申请表、2013年11月工资表，签呈单、手机短信、录音（附录音清单）、2013年8月、11月工资表、仲裁裁决书、送达回证；被告提交的员工手册、人事档案、会议签到表、签呈单、客户往来邮件、缺勤记录、来访宾客／车辆登记、录音、短信、支出单据、2013年3月至2014年3月工资单、工资表及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：原、被告双方已经签订劳动合同，已建立事实的劳动关系，应受劳动法律法规调整。原告吴长荣对在仲裁裁决后已收到被告银特丰公司支付的2014年3月28日到2014年4月28日的工资5，970.35元的事实没有异议，本院对此予以确认。
本案争议的焦点是：一、被告银特丰公司是否存在克扣工资的行为；二、原告是自动离职还是被银特丰公司违法解雇。
关于焦点一，吴长荣主张其已根据银特丰公司的管理制度向银特丰公司提交了《银特丰公司职位晋升提报申请表》，申请由中级主任晋升至高级主任，银特丰公司也批准了吴长荣的申请，故银特丰公司应按照《薪资核算管理规定》支付克扣的2013年10月20日至2014年3月28日的工资3，200元。但从吴长荣提交的《银特丰公司职位晋升提报申请表》显示，银特丰公司的副总经理并未在该申请表的“批准职称”、“批准职级”、“生效日期”栏处填写相应内容，且并未经过发布及ERP系统修改，故该职位晋升并不符合《员工手册》第二十九条的规定，本院依法认定该次晋升并未生效，吴长荣诉请银特丰公司支付克扣其2013年10月20日至2014年3月28日期间的工资3，200元于法无据，本院不予支持。
关于焦点二，吴长荣是自动离职还是被银特丰公司违法解雇。由于本案双方当事人对于吴长荣是自行辞职还是被用人单位解雇存在争议，而法律、行政法规对此的举证责任又没有明确规定，故结合双方当事人的举证能力、与证据的距离远近来考虑。吴长荣主张其是被银特丰公司违法解雇，但其并没有提交任何用人单位将其解雇的证据，且其庭审中也确认银特丰公司从未表示要解雇吴长荣；而银特丰公司主张吴长荣为自动离职，但亦没有提交相关的证据予以证明。在双方均没有明确证据证实其主张的情况下，仲裁庭在吴长荣向仲裁庭申诉后裁决维持两方的劳动合同关系，但吴长荣仍不同意维持劳动合同关系，在没有其他确凿证据证明是银特丰公司将吴长荣辞退的情况下，本院依法认定是吴长荣主动离职。参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。故本院对吴长荣提出要求银特丰公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告吴长荣的诉讼请求。
本案应收诉讼费5元，由原告吴长荣承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 林健华
二〇一四年九月五日
书记员 林香瑜
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