天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第362号
原告恒益控股集团有限公司，住所地天津市河西区徐州道1－607号。组织机构代码55036252－4
法定代表人胡益军，该公司董事长。
委托代理人雷娜，天津行通律师事务所律师。
委托代理人杨秀发，天津行通律师事务所律师。
被告息丽媛。
原告恒益控股集团有限公司与被告息丽媛劳动争议一案，本院于2014年4月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告恒益控股集团有限公司的委托代理人雷娜、被告息丽媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告恒益控股集团有限公司诉称，被告于2011年11月11日至原告处担任人事行政主管一职，并签订了劳动合同。原告按月向被告支付工资，不存在拖欠被告工资之行为。但被告在2012年7月中旬后不再来公司上班。因此，从事实和法律上，原告也没有义务支付被告未上班期间的工资。因此原告请求法院判令：1、原告不支付被告2012年7月19日至2013年9月的工资20022.07元；2、原告不支付被告2012年12月11日至2013年11月10日期间未续签劳动合同的二倍工资的另一倍15747.27元；3、案件受理费由被告承担。
原告恒益控股集团有限公司提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明双方的争议已经经过仲裁前置程序，原告不服从仲裁裁决；2、被告在2012年12月4日提交的劳动争议仲裁申诉书，证明双方已于2012年12月之前解除了劳动关系；3、劳动合同书，证明被告的劳动合同期限为2011年11月11日至2012年11月10日；4、就失业证复印件，证明被告的劳动合同期限为2011年11月11日至2012年11月10日；5、银行流水，证明原告向被告发放工资至2012年7月底。
被告息丽媛辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决的所有事项。2012年7月份之前，被告的工作地点在天津市河西区金皇大厦，后被告在原告的天津市和平区恒益半岛酒店工作至2012年10月中旬，原告通知因装修无法正常工作，遂放假。后被告被调入天津恒益餐饮管理有限公司（位于天津市河西区），每月去一两天，记考勤、算工资。工作至2013年1月份，被告要求调回原告处工作，原告让被告等消息，后未再安排工作。被告向原告主张续签劳动合同，原告的法定代表人胡益军让被告等通知，期间未再发放任何工资、未续签劳动合同、未再上社会保险，故被告主张原告补发工资、支付未续签劳动合同二倍工资的另一倍。
被告息丽媛提供如下证据：1、天津市喜缘轩画廊收款收据，证明被告在2012年10月仍在岗工作；2、就失业证，证明被告是原告的员工，且原告未办理过退工手续；3、收条及书面证明，证明被告在2012年10月仍在岗工作；4、农业银行的流水明细，证明在2012年8月原告发放的仅是被告一半的工资；5、介绍信，证明原告给被告出具介绍信，且被告不认识潘华；6、短信截屏5页，证明被告在2012年4月、9月在岗工作；7、劳动争议仲裁申诉书照片一张，证明被告提交仲裁申诉书的日期是2013年12月4日，当时由于无法找到原告，未能立案；8、油画原稿图5张、油画实景图5张，证明被告作为原告的职工购买油画的真实性与其他收据相佐证。
被告息丽媛对原告恒益控股集团有限公司提供的证据发表如下质证意见：对证据1认可；对证据2的真实性认可，被告确实于2013年12月4日提起过劳动仲裁，被告当时认为原告无故辞退了被告，对证明目的不认可；对证据3、4认可；对证据5的真实性认可，对证明目的不认可，工资只是发放至2012年7月17日。
原告恒益控股集团有限公司对被告息丽媛提供的证据发表如下质证意见：对证据1的真实性、关联性不认可，收据的随意性较大；对证据2的真实性认可，对证明目的不认可，只能证明原告没有给被告办理退工退档手续；对证据3的真实性认可，对关联性、证明目的不认可，不能证明双方之间存在劳动关系；对证据4的真实性认可，证明目的不认可，被告的基本工资为1200元，原告已经足额支付被告工资；对证据5的真实性、证明目的不认可，是原告的工作人员潘华的个人行为，与原告无关，原告保留对潘华追诉的权利；对证据6的真实性认可，短信的时间为2012年9月14日，是在劳动合同的期限内，只能证明当时双方没有解除劳动关系，不能证明被告在岗工作；对证据7的真实性不予认可，但对照片所反映的部分内容予以认可，能反映出被告自认于2012年10月份离职；对证据8的真实性不予认可，此图不能表明是恒益会所的真实情况，也不能证明是被告购买的。
根据原告恒益控股集团有限公司的申请，本院至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会调取了（2014）津西劳仲案字第92号仲裁案卷。
原告恒益控股集团有限公司对仲裁案卷没有异议，并表示申请调取案卷是为了查明案件事实。
被告息丽媛对仲裁案卷没有异议。
本院对原告恒益控股集团有限公司提供的证据，认定意见如下：对证据1、3、4、5的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据2的真实性予以确认，对其证明目的不予确认。
本院对被告息丽媛提供的证据，认定意见如下：对证据1、8的关联性不予确认；对证据2、5、7的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据3、4、6的真实性予以确认，对部分证明目的不予确认。
本院对仲裁案卷予以采信。
依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：原、被告于2011年11月11日签订了期限为2011年11月11日至2012年11月10日的劳动合同，约定工作岗位为人事行政主管，月工资标准为1200元／月。原告为被告缴纳社会保险至2012年9月。2013年9月5日，原告为被告出具了介绍信，内容为：“兹有我单位息丽媛同志前往您处联系办理申请生育指标（初婚头胎）相关事宜，请予以接洽（助）”，并加盖了原告的印章。2014年1月16日，被告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2012年7月19日至2013年9月工资46976元、2011年12月至2012年5月加班费3254元、2012年防暑降温费424元、集中供热补贴185元、2012年6月油补差额700元、2012年11月11日至2014年1月16日未签订劳动合同二倍工资87000元。仲裁委裁决原告支付被告2012年7月19日至2013年9月期间工资20022.07元、2012年12月11日至2013年11月10日未续签劳动合同二倍工资的另一倍15747.27元，其他申诉请求未予支持。原告不服仲裁裁决，起诉来院，诉如所请。被告表示服从仲裁裁决。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为用人单位、被告作为劳动者均应依约依法履行各自的义务。
本案的争议焦点为原、被告的劳动关系存续期间。原告虽主张被告2012年7月已离岗，但事实上，原告为被告缴纳社会保险至2012年9月，2013年9月5日又为被告出具了生育指标的单位介绍信，故原告的主张与实际行为相悖，本院以其实际行为作为认定事实的依据。且原告作为用人单位，如双方解除或终止劳动合同，应向被告出具解除或终止劳动合同的书面材料，而原告并未作出任何通知、决定，应当承担相应的法律后果。虽被告在此期间存在未正常提供劳动的情形，但原告未提供证据证明系被告原因所致。因此，原、被告至2013年9月仍存在劳动关系。
原告提出根据提交的证据2被告书写的劳动仲裁申诉书可以证实双方已于2012年12月解除了劳动关系，但根据该申诉书记载，落款日期为2013年12月4日，且与原告出具的生育指标介绍信不符，故原告的该项主张，本院不予支持。
一、关于2012年7月19日至2013年9月工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应依约依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。因原告未提供证据证明系被告自身原因导致被告未正常到岗提供劳动，因此原告应按正常工资标准支付被告工资。双方约定的工资标准低于天津市最低工资标准的，应以天津市最低工资标准为依据计发工资。结合本院认定双方劳动关系的存续情况，原告应支付被告2012年7月19日至2013年9月的工资20022.07元。
二、关于2012年12月11日至2013年11月10日未续签劳动合同二倍工资的另一倍15747.27元。
原、被告双方于2011年11月11日签订了期限为2011年11月11日至2012年11月10日的劳动合同，合同到期后，双方未解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，原告无需另行与被告签订劳动合同，亦无需支付未续签劳动合同二倍工资的另一倍。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：
一、原告恒益控股集团有限公司于本判决生效之日起15日内，支付被告息丽媛2012年7月19日至2013年9月工资20022.07元；
二、原告恒益控股集团有限公司无需支付被告息丽媛2012年12月11日至2013年11月10日未续签劳动合同二倍工资的另一倍15747.27元；
三、驳回原告恒益控股集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告恒益控股集团有限公司负担5.6元，由被告息丽媛负担4.4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 李 明
代理审判员 潘 烨
人民陪审员 苗玉凤
二〇一四年九月三日
书 记 员 马羚羚
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。