湖北省咸宁市咸安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂咸安民初字第01837号
原告甘会芳，光宝科技（咸宁）有限公司职工。
委托代理人冷婧，湖北平合律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告光宝公司光宝科技（咸宁）有限公司（以下简称光宝公司）。住所地：咸宁经济开发区长江工业园。
法定代表人宋恭源，光宝公司董事长。
委托代理人李有进。代理权限：特别授权。
委托代理人孙兵。代理权限：一般代理。
原告甘会芳诉被告光宝公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗忠明适用简易程序进行了审理。原告甘会芳及其委托代理人冷婧，被告光宝公司的委托代理人李有进、孙兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甘会芳诉称，原告甘会芳不服咸宁市劳动人事争议仲裁委员会（2014）咸劳仲案字第81号仲裁裁决，事实理由如下：2011年3月4日，原告甘会芳应聘进入被告光宝公司工作。20133年10月怀孕。同年10月31日，原告甘会芳去公司仓库领取生产用胶时，因仓库保管员陈某态度恶劣而发生口角，且遭受其殴打并被踢伤腹部，导致出现流产现象。事后原告甘会芳到医疗机构检查并治疗，且于同年11月7日请假回家休息。同年11月11日，原告甘会芳到被告光宝公司处取衣服时，得知被被告光宝公司解除劳动合同。原告甘会芳认为，被告光宝公司不顾原告甘会芳处于怀孕、医疗期，以原告甘会芳参与打架为由，违法解除劳动合同并克扣部分工资，严重侵害原告甘会芳的合法权益。为此，原告甘会芳向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年4月14日，该仲裁委作出（2014）咸劳仲案字第81号仲裁裁决书，仅仅裁决被告光宝公司向原告甘会芳出具解除劳动关系的证明，而对原告甘会芳要求被告光宝公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金、补发2013年11月1日至8日期间的工资以及补缴劳动关系存续期间的社会保险费的仲裁请求均予以驳回。故原告甘会芳诉至法院，请求依法判令：1、被告光宝公司向原告甘会芳支付因违法解除劳动合同的经济补偿金7106.4元以及赔偿金14212.8元；2、被告光宝公司向原告甘会芳补发2013年11月1日至同年11月8日期间的工资641.04元并支付赔偿金3205.2元；3、被告光宝公司向原告甘会芳出具终止劳动关系的证明；4、被告光宝公司为原告甘会芳缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费。
原告甘会芳为支持其诉讼主张，向本院提供了以下证据：
证据一、《奖惩单》、咸宁市公安局咸安分局咸分公（浮）行决字（2013）第1668号《行政处罚决定书》。证明原告甘会芳与被告光宝公司仓库保管员陈某发生争吵、拉扯，原告甘会芳系正当防卫，并未违反被告光宝公司单位的规章制度。
证据二、《咸宁市养老保险个人账户明细》。证明在双方劳动关系存续期间，被告光宝公司未能按时足额为原告甘会芳缴纳养老保险，至今仍然有7个月的养老保险费未缴纳，且缴纳基数过低的事实。
被告光宝公司辩称，一、原告甘会芳在工作期间与员工打架，严重违反被告光宝公司单位的管理制度，被告光宝公司依据规章制度解除与原告甘会芳的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定。同时，被告光宝公司并不知晓原告甘会芳怀孕，况且《中华人民共和国劳动合同法》并未规定用人单位不得依据该法第三十九条第一款第（二）项“严重违反用人单位的规章制”的规定与怀孕女职工解除劳动合同。二、原告甘会芳在2013年11月1日至同年11月6日期间正常上班，该期间的工资为231元。被告光宝公司自同年11月8日就解除了与原告甘会芳的劳动合同关系，但原告甘会芳拒绝办理解除劳动合同关系的交接手续，被告光宝公司只得按照正常的工资发放时间即2013年12月10日发放原告甘会芳11月份的工资。三、被告光宝公司已经为原告甘会芳缴纳社会保险，不存在补缴社会保险。综上，请求依法处理。
被告光宝公司为支持其抗辩主场，向本院提供了以下证据：
证据一、组织机构代码证。
证据二、税务登记证。
证据三、营业执照。
证据四、法定代表人身份证明。
以上证据，证明被告光宝公司的身份。
证据五、解除劳动合同证明书。
证据六、劳动合同书。
证据七、奖惩单
证据八、员工奖惩管理办法。
证据九、证人陈某关于原告甘会芳与其发生争执、拉扯事情的自述以及证人苏某、刘某等证人关于原告甘会芳与陈某争吵、拉扯起因的陈述。
证据十、咸宁市公安局咸安分局受案登记表。
以上证据，证明原告严重违反被告光宝公司制定的规章制度，被告光宝公司依照规章制度解除与原告甘会芳的劳动合同合法有效。
证据十一、仲裁裁决书。证明原、被告之间的劳动争议已经过前置程序。
证据十二、申请书。证明光宝公司管理部报请工会批准解除原、被告劳动合同的事实。
证据十三、工资表。证明原告甘会芳解除劳动合同前一年的工资明细。
证据十四、光碟。证明关于原告甘会芳与陈某争吵、拉扯经过。
庭审中，被告光宝公司对原告甘会芳提出的证据一的真实性无异议，但被告光宝公司举证的监控视频可反映事情的过程，可证明原告甘会芳不是正当防卫；对原告甘会芳提出的证据二的真实性无异议，具体以社保经办机构核准的缴纳标准和数额缴纳。
原告甘会芳对被告光宝公司提出的证据一至证据六的真实性、合法性以及关联性均无异议；对证据七的真实性无异议，该证据不但不能证明被告光宝公司的证明目的，反而证明原告甘会芳正当防卫行为；对证据八的真实性无异议，对其合法性提出质疑，认为该证据不能证明该奖惩办法经过合法的程序制定并向原告甘会芳公示，且即使按照该《员工奖惩办法》第6.2.4.4条的规定，原告甘会芳与陈某之间的打架也只是因工作引起的纠纷，并未违反法律、法规以至于危害公共安全，同时该规章制度的制定、制定程序不具有合法性；对证据九中苏某的证人证言，苏某虽然出庭作证，但其在原告甘会芳与陈某发生争执、拉扯时在自己岗位工作，只看到部份事情经过，且其仍然是被告光宝公司单位的员工，双方存在利害关系，其证言也不具有证明效力。对其他证人的书面证言，因证人未出庭作证，不具有证明效力；对证据十的真实性无异议，对其证明目的提出质疑，认为公安机关的受案登记表反证原告甘会芳是受害人。对证据十一的真实性无异议，该仲裁裁决只能够证明双方之间的劳动争议经过前置程序；对证据十二的真实性无异议；对证据十三工资表的真实性无异议，但有奖金未计入工资总额。
对原、被告双方提出的证据，本院作如下分析认定：
对被告光宝公司提出的证据一、证据二、证据三、证据四，由于原告甘会芳对其真实性、合法性以及关联性均不持异议，故本院予以采纳。对原告甘会芳提出的证据一、证据二以及被告光宝公司提出的证据五、证据六、证据七、证据八、证据九、证据十、证据十一、证据十二、证据十三，由于双方当事人对其真实性无异议，故本院予以采纳，可以作为认定案件事实的依据，能否支持各自的诉讼主张，本院将结合案件事实以及相关法律规定一并分析认定。
根据上述依法确认的证据，以及当事人自认和本院的依法推定，本院依法认定以下事实：
2011年3月4日，原告甘会芳应聘进入被告光宝公司工作。2013年10月31日，原告甘会芳到仓库领取10月28日用量工单确定的胶水时，仓库保管员陈某因找不到用量工单，且原告甘会芳未在规定的二日内领取，故拒绝发放胶水，为此，双方发生争执，辱骂直至斗殴。11月1日，原告甘会芳和陈某按照被告光宝公司的要求书写了事情发生经过，部门主管刘仁祥在《奖惩单》上签署意见“建议记小过一次”的处理意见。同年11月7日，原告甘会芳因身体不适请病假并得到其所在岗位的领班、主管同意，但未能履行书面请假手续。同日，被告光宝公司经理李有进在《奖惩单》上签署“经调录像，二人皆有出手打架，以厂规6.2.4.4.2.6解除劳动合同”的意见。同年11月7日，被告光宝公司向本公司工会书面请求解除与原告甘会芳的劳动合同。当日，原告光宝公司工会作出同意决定。同年11月8日，被告光宝公司在公告栏张贴《奖惩单》解除了与原告甘会芳的劳动合同。同年11月19日，原告甘会芳向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告光宝公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金及其赔偿金；2、被告光宝公司支付2013年11月1日至6日上班期间工资以及病假期间工资及其赔偿金；3、被告光宝公司出具终止劳动合同证明。2014年4月14日，该仲裁委作出咸劳仲案字（2014）第81号仲裁裁决书，裁决：1、裁决书生效之日起十日内，被告光宝公司向原告甘会芳出具解除劳动合同的证明；2、驳回原告甘会芳的其他仲裁请求。原告甘会芳不服裁决，诉至本院，请求依法处理。
同时查明，2013年12月10日，被告光宝公司按照以往发放工资的时间，将原告甘会芳2013年11月1日至6日期间的工资231元发放到原告工资卡。2012年11月至2013年10月期间工资为29780元，其月平均工资为2481.67元。
还查明，被告光宝公司制定的《员工奖惩办法》系其总公司制定。同时，原、被告劳动关系存续期间，被告光宝公司为原告甘会芳缴纳社会保险费累计26个月。
本院认为，原、被告争议焦点：一、被告光宝公司单方解除与原告甘会芳的劳动合同是否合法；二、被告光宝公司是否应向原告甘会芳支付经济补偿金及其赔偿金、拖欠工资及其赔偿金；三、被告光宝公司是否应为原告甘会芳补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
对于焦点一：被告光宝公司单方解除与原告甘会芳的劳动合同是否合法。首先，被告光宝公司以原告甘会芳违反《员工奖惩办法》第6.2.4.4.2.6条规定的“违反法律法规，危害公共安全者，如：打架、群殴、盗窃”为由，并以符合《员工奖惩办法》第6.2.4.4.2条解除劳动合同的条件，解除与原告甘会芳的劳动合同。原告甘会芳在工作时间因工作原因与工友发生争执、打架，其打架的起因以及情节并未达到法律、法规规定的危害公共安全程度。其次，被告依据的《员工奖惩办法》实际是由其上级公司制定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”的规定，被告光宝公司依据的《员工奖惩办法》并不对原告甘会芳产生约束力，故原告甘会芳未违反被告光宝公司的规章制度，被告光宝公司单方解除与原告甘会芳的劳动合同违法。
对于焦点二：被告光宝公司是否应向原告甘会芳支付经济补偿金及其赔偿金、拖欠工资及其赔偿金。关于经济补偿金及其赔偿仅部分。由于被告光宝公司违法解除与原告甘会芳的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。原告甘会芳自2011年3月4日进入被告光宝公司工作至2013年11月8日被被告光宝公司违法解除劳动合同，共计二年八个月。被告光宝公司应向原告甘会芳支付违法解除劳动合同的赔偿金14890.02元（2481.67元×3个月×2倍）。同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定。由于原告甘会芳已经要求被告光宝公司支付赔偿金，故被告光宝公司无须另外支付经济补偿金。关于拖欠工资及其赔偿金部分。被告光宝公司根据原告甘会芳2013年11月份考勤记录，将11月1日至11月6日期间的工资已发放至原告甘会芳的工资卡。此后，原告甘会芳自11月7日开始请病假，且未能履行书面请假手续，直至11月8日被告光宝公司违法解除劳动合同，原告甘会芳未能正常上班，故被告光宝公司未拖欠原告甘会芳工资，也无需向支付赔偿金。
对于焦点三：被告光宝公司是否应为原告甘会芳补缴劳动关系存续期间的社会保险费。原、被告自2011年3月4日建立劳动合同关系，至2013年11月8日被告光宝公司违法解除劳动合同关系，双方劳动关系存续期间共计32个月，而被告光宝公司累计为原告甘会芳缴纳社会保险费26个月，故原告甘会芳提出遗漏社会保险费未缴的主张成立，被告光宝公司应依法补缴。对原告甘会芳主张的缴费基数过低的问题，由社会保险费经办机构在职权范围内核定征收。
综上，对原告甘会芳要求被告光宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险费以及出具解除劳动合同证明的诉讼请求，本院予以支持。对原告甘会芳的其他诉求，本院依法不予支持。本案经调解不能达成协议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险费》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内由被告光宝公司光宝科技（咸宁）有限公司向原告甘会芳支付违法解除劳动合同赔偿金14890.02元。
二、自本判决生效之日起十日内由被告光宝科技（咸宁）有限公司按社保职能部门核定的缴费金额，为原告甘会芳缴纳2011年3月起至2013年11月期间的社会保险费（已经缴纳部份从中扣减）。
三、驳回原告甘会芳的其他诉讼请求。
案件受理费10元，本案适用简易程序减半收取5元，由被告光宝公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费10元。诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行咸宁温泉支行；账号：17×××89-222。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗忠明
二〇一四年十二月三日
书记员 汪 琪