河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫05民终1849号
上诉人（原审原告）：丁福凯，男，1976年4月9日出生，汉族。
委托代理人：丁征连，系丁福凯父亲。
委托代理人：彭万鑫，安阳市法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）：安阳全丰生物科技有限公司。
法定代表人：王志国，该公司董事长。
委托代理人：郝四平，该公司员工。
委托代理人：宋业军，河南永生律师事务所律师。
上诉人丁福凯因与被上诉人安阳全丰生物科技有限公司（以下简称全丰公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市北关区人民法院（2015）北民初字第766号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人丁福凯及其委托代理人丁征连、彭万鑫，被上诉人全丰公司的委托代理人宋业军、郝四平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：原告于2008年5月至2013年4月在被告处矮壮素车间从事普工、杂工，接触二氯乙烷。被告为原告参加有医疗及工伤保险。2013年4月24日，原告在生产过程中产生头疼头晕症状，先后在安阳市人民医院、北京解放军307医院、濮阳市安阳地区医院等医疗机构进行治疗。2013年10月31日安阳市疾病预防控制中心作出安疾职诊（2013）007号职业病诊断证明书，诊断结论为：职业性急性1，2-二氯乙烷轻度中毒。因原告对该诊断结论有异议，2014年1月23日安阳市职业病诊断鉴定委员会根据原告申请，作出安卫职鉴（2014）001号职业病鉴定书，鉴定结论为：职业性急性轻度1，2-二氯乙烷中毒。经被告申请，2014年3月24日安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字（2014）0056号认定工伤决定书，认定原告患职业病情况属实，受伤情况为职业性急性轻度1，2-二氯乙烷中毒，原告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，2014年8月26日该鉴定委员会作出20140426号鉴定结论书，鉴定结论为：原告伤残等级为九级，无护理依赖。2015年2月10日原告向安阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付原告医疗费22856.25元、住院伙食补助费2300元、交通费1331元、住宿费6440元、营养费7450元、护理费16624.2元、病历复印治疗费310.8元、逾期付款利息6818.06元、停工留薪期间工资40555.31元、一次性伤残补助金19210.41元及精神抚慰金10000元。2015年5月8日该委作出安劳人裁字（2015）27号仲裁裁决书，裁决被告于该裁决书生效后十日内一次性支付原告停工留薪期间工资24525.36元；驳回原告的其他的仲裁请求。原告不服本裁决，向本院提起诉讼。被告认可原告2012年5月至2013年4月份的平均工资为2134.49元。经安阳市工伤保险中心核定，原告的一次性伤残补助金按其工资1530元／月计发9个月，共计13770元，该费用已由工伤保险中心转至被告处。被告主张已为原告垫付14500元，原告并不认可，原告认为其中10000元系其向被告的借款，其向被告出具了借据，其中的4500元并不属实，实际上系被告向其额外给付的生活费，该生活费系按照每月300元的标准支付，实际收取了3900元。另查明，原告于2013年4月27日至2013年5月2日在安阳市人民医院住院治疗5天；2013年5月3日至2013年5月20日在中国人民解放军第307医院检查、住院治疗共计17天；2013年11月25日至2013年12月23日在安阳市人民医院住院治疗28天；2014年2月26日至2014年3月24日在濮阳市安阳地区医院住院治疗26天；2014年7月8日至2014年8月8日在安阳市人民医院住院治疗31天；2014年9月30日至2014年11月10日在安阳市地区医院住院治疗41天；综上，原告的治疗期共计148天。原告从接受医疗机构治疗至其评定伤残等级共计563天。原告主张的医疗费22856.25元为原告2013年5月3日至2013年5月20日在中国人民解放军第307医院治疗期间花费的医疗费剔除已经医疗保险报销后剩余部分。安阳市工伤保险中心已支付原告2013年11月25日至2014年11月10日在安阳市人民医院、濮阳市安阳地区医院住院期间的伙食补助费共计2520元。
一审认为：2013年10月31日原告被诊断为职业病（病情为：职业性急性轻度1，2-二氯乙烷中毒），2014年3月24日原告被安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年8月26日被安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖，予以确认。原告应当享受工伤保险待遇。因原告患病以后，被告未能及时为其申报工伤保险待遇，故被告应当赔偿原告患职业病的合理损失。因原告于2013年10月31日被诊断为职业病，故2013年4月至2013年10月31日，原告在该时期内属于疑似职业病病人。根据相关法律规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。该费用包括工伤保险待遇涵盖的全部费用。原告主张的医疗费22856.25元系在上述期间内发生，被告应予以承担。2013年4月27日至2013年5月2日原告在安阳市人民医院住院期间的住院伙食补助费按20元／天计算5天为100元、2013年5月3日至2013年5月20日原告中国人民解放军第307医院检查、住院治疗期间的住院伙食补助费按50元／天计算18天为900元。2013年10月31日原告被诊断为职业病后的住院期间伙食补助费按每天20元计算126天为2520元，因该项费用已经工伤保险基金审核并已支付原告，故原告的住院伙食补助费为1000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。现原告未提供劳动能力鉴定委员会需延长停工留薪期的相关确认证明，故确定原告停工留薪期工资按照原告月平均工资2134.49元计算12个月为25613.88元。因原告构成九级伤残，一次性伤残补助金按原告月平均工资2134.49元计算9个月为19210.41元。原告经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医发生的交通费、食宿费中合理合法部分，予以支持。根据原告提供的异地住院审批表、住院病历、交通费票据及住宿费票据，本院确定原告的交通费为144元、食宿费为150元。根据安阳市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，原告为无护理依赖。另生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。现被告对原告停工留薪期间陪护费提出了异议，原告也未提供劳动能力鉴定委员会的确认证明，故原告要求的护理费，不予支持。原告主张的营养费、病历复印资料费、逾期付款利息、精神抚慰金，无法律依据，不予支持。综上，各项费用共计68974.54元，由被告赔付原告。被告辩称已垫付原告14500元，但未提供相应证据予以证明，且原告未予认可，故对于被告的该辩解意见，不予采信。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第三十八条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告安阳全丰生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告丁福凯医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金共计68974.54元；二、驳回原告丁福凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安阳全丰生物科技有限公司负担。
丁福凯不服一审判决，上诉请求：1、请求依法撤销安阳市北关区人民法院（2015）北民初字第766号民事判决书，并依法改判；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审认定事实不清。2007年11月，上诉人丁福凯到全丰公司工作。2013年4月24日在生产过程中中毒，后被诊断鉴定为职业病，认定为工伤。留下后遗症、头疼、头晕、脑缺血、脑梗死、脑萎缩、智力减退；安阳市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为九级伤残，无护理依赖，而一审法院据此认定上诉人不需要护理，但是上诉人主张的护理费并非生活护理，而是住院期间护理费，依法应当得到支持。2、一审适用法律错误。根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国社会保险法》及国务院《工伤保险条例》，上诉人的住院期间的工资、交通费、住宿费、病历复印费及逾期利息应当由被上诉人承担。另外根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，上诉人的营养费及精神抚慰金应当由被上诉人支付。
全丰公司辩称：上诉人的上诉没有事实和法律依据，应当驳回上诉，维持原判。理由如下：1、停工留薪期间的护理费就包含了生活护理和住院期间护理，不符合规定的就不应当得到该部分护理费。2、上诉人主张的交通费、住宿费和住院期间的工资，原审判决已经根据规定予以了部分支持，上诉人要求全部支持没有依据。3、上诉人精神抚慰金、营养费、逾期付款利息及病历复印费的诉讼请求没有法律依据，不应予以支持。
二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：上诉人在被上诉人处工作期间因患职业病被认定为工伤，经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖，应当享受工伤保险待遇。关于上诉人要求被上诉人支付住院期间的护理费问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。”另《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人护理或者按照统筹地区上年度职工平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。”依照上述规定，上诉人一审、二审均未提交收治的医疗机构出具的上诉人住院期间需要陪护的证明，也未提交劳动能力鉴定委员会确认的上诉人住院期间需要陪护的相关证明，故一审对上诉人要求住院期间护理费的诉求不予支持并无不当。关于上诉人要求住院期间工资问题，因住院期间包括在停工留薪期，一审已按上诉人月平均工资2134.49元计算12个月的停工留薪期工资为25613.88元，故上诉人的该项请求不予支持。一审根据上诉人提供的异地住院审批表、住院病历、交通费票据及住宿费票据，酌定上诉人的交通费为144元、食宿费为150元并无不当，上诉人关于交通费、住宿费的上诉理由不能成立。上诉人关于营养费、精神抚慰金、病历复印费及逾期利息，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由丁福凯负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏文联
审 判 员 常 青
代理审判员 杨 晓
二〇一六年七月二十日
书 记 员 张 杨