陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕08民终1686号
上诉人（原审原告）：曹某某，男，1977年2月12日出生，汉族，住定边县。
上诉人（原审原告）：曹某某，男，1977年1月12日出生，汉族，住定边县。
上诉人（原审原告）：曹某某（又名曹小某），男，1980年2月15日出生，汉族，住定边县。
上诉人（原审原告）：曹某某，女，1973年10月14日出生，汉族，住定边县。
上诉人（原审原告）：叶某某，女，1985年5月18日出生，汉族，住定边县。
委托诉讼代理人：米某，女，1993年9月2日出生，汉族，住定边县。
上诉人（原审原告）：王某（又名王颖），女，1984年11月2日出生，汉族，住定边县。
委托诉讼代理人：王某，男，1985年11月29日出生，汉族，住榆阳区。
被上诉人（原审被告）：榆林市烟草公司定边分公司，住所地：定边县。
负责人：王某某，系该分公司经理。
委托诉讼代理人：胡某某，陕西驼城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙某某，陕西驼城律师事务所律师。
上诉人曹某某、曹某某、曹某某、曹某某、叶某某、王某因与被上诉人榆林市烟草公司定边分公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省定边县人民法院（2015）定民初字第03696号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人曹某某、曹某某、曹某某、曹某某、叶某某、王某上诉请求：1、依法撤销定边县人民法院（2015）定民初字第03696号民事判决，改判支持六名上诉人的诉讼请求。2、由被上诉人承担一、二审的诉讼费用。事实与理由：一、被上诉人声称有《榆林市烟草系统员工管理规定》和《定边县烟草专卖局假期管理规定》，那么就要按照该规定处罚，被上诉人作出的1号和2号处理决定没有依据。二、被上诉人将上诉人停职停薪后，还要求正常上班，又不给停职停薪的具体期限，目的是寻找辞退和解除劳动合同的理由而已，故原审认定六上诉人旷工21天事实不能成立。三、被上诉人未按照《劳动合同法》第四条第二款和第四款规定，将《榆林市烟草系统员工管理规定》和《定边县烟草专卖局假期管理规定》中关系到上诉人切身利益的规定向上诉人公示和告知，故不能使用。四、上诉人未达到严重违反规章制度的要求，被上诉人不能解除与上诉人的劳动合同关系。
被上诉人榆林市烟草公司定边分公司辩称：被上诉人依据《榆林市烟草系统员工管理规定》对上诉人作出1、2号处理决定，依据《榆林市烟草专卖局（公司）系统职工奖惩管理办法》对上诉人作出辞退决定，符合法律、法规、单位规章制度的规定。上诉人的上诉理由不能成立，原审判决正确，应依法予以维持。
上诉人曹某某、曹某某、曹某某、曹某某、叶某某、王某向一审法院起诉请求：1、依法确认被告作出的定烟发（2015）11号《关于曹某某等六人严重扰乱单位工作秩序违反劳动纪律的处理决定》对曹某某等六名原告予以辞退并解除劳动合同关系违法并予以撤销；2、责令被告与六名原告继续履行劳动合同。
一审法院认定事实:曹某某、曹某某、曹某某、曹某某、叶某某、王某六人从1991年至2006年陆续到榆林市烟草公司定边分公司上班工作，与被告先后形成了劳动关系。期间六人因工作成绩突出不同程度获得过单位的奖励。叶某某、王某于2010年4月与榆林市烟草公司定边分公司终止劳动关系，于同年6月又恢复了劳动关系。曹某某与榆林市烟草公司定边分公司于2014年9月23日签订了无固定期限的劳动合同。
六名原告因为2010年榆林市烟草专卖局印发《关于县（区）局（分公司）岗位绩效薪酬管理办法的通知》，单位没有给六名原告补发工资进行维权为由，在2015年6月23日-2015年6月25日未上班。6月26日，原告曹某某与其它五名原告要求为单位领导为其补签假条。6月29日公司对六名原告作出《定烟专发[2015]1号》处理决定，对六名原告集体旷工行为通报批评，扣罚工资，责令六人认真反省、提交书面检查，否则将采取停职检查集中学习等措施，六名原告到会参加但未签到。会议结束后，六名原告因处理决定的问题，到单位领导办公室进行交涉。6月30日，单位召开全体职工大会宣布《定烟专发[2015]2号》处理决定，决定对六名原告停职处理，停职期间暂停发放工资及一切劳保福利待遇，且严格按照单位正常工作时间集中学习，认真反省，深刻检讨，六名原告均签到参加了会议。7月14日下午开始至8月6日六名原告没有到单位上班。期间单位作出会议决定（主要内容为六人无故离岗依公司规章以旷工处理，六人在外期间一切后果自己承担）。被告因此于2015年8月17日作出了的定烟发[2015]11号《关于曹某某等六人严重扰乱单位工作秩序违反劳动纪律的处理决定》对曹某某等六名原告予以辞退并解除劳动合同关系。原告认为11号《决定》侵犯其的合法权益，于2015年8月25日向定边县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，劳动仲裁委员会以榆林市烟草公司定边分公司是非法人机构，用人及支配由榆林市烟草公司负责为理由作出了的定劳仲字（2015）第10号不予受理裁决书。
一审法院认为，原、被告之间存在劳动关系，当事人双方享有自己的权利，并承担自己的义务。六名原告因工资待遇问题未能与用人单位协商解决，不履行请假手续擅自离岗集体旷工后，被告作出了通报批评、停职等处理决定。后原告又连续旷工多日被告以《榆林烟草系统员工管理规定》第三十七条第四项、《定边县烟草专卖局（分公司）假期管理规定》第九条的规定作出了解除劳动合同关系的处理决定。根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并承担举证责任。故原告要求判令被告作出的解除劳动合同关系违法并撤销及继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条、第十九条之规定，判决：驳回原告曹某某、曹某某、曹某某、曹某某、叶某某、王某的诉讼请求。案件受理费30元，由原告方负担。
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实相同。
本院认为，六上诉人因工资待遇问题未能与用人单位协商解决，不履行请假手续擅自离岗集体旷工后，被上诉人作出了通报批评、停职等处理决定。后六上诉人又连续旷工多日，被上诉人作出了解除劳动合同关系的处理决定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被上诉人辞退并解除劳动合同所依据的《定边县烟草专卖局（分公司）假期管理规定》于2015年6月5日经局（分公司）讨论并通过，同年6月8日全体职工大会宣读。该规定第七条对请假审批办法进行了规定，第九条对旷工进行了规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定任务为期限的劳动合同：…（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；…《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，被上诉人依据以上条款对六上诉人予以辞退并解除劳动合同，榆林市烟草工会委员会于2015年8月14日作出《关于曹某某等六人严重扰乱单位工作秩序违反劳动纪律处理意见的复函》，同意被上诉人对六上诉人予以辞退并解除劳动合同的决定。被上诉人对六上诉人予以辞退并解除劳动合同，符合法律规定，上诉人的上诉理由不能成立，依法不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由曹某某、曹某某、曹某某、曹某某、叶某某、王某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 白吉恩
代理审判员 李文龙
代理审判员 霍 韬
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 李 炜