山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第2001号
原告青岛赵星电子有限公司。
法定代表人赵三湜，该公司董事长。
委托代理人李乐国，山东海乐普律师事务所律师。
委托代理人朱朋良，山东海乐普律师事务所律师。
被告孙品功。
委托代理人赵旭光，山东青成律师事务所律师。
原告青岛赵星电子有限公司与被告孙品功劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱朋良、被告委托代理人赵旭光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系原告处员工，在原告处从事驾驶员工作。因被告在职期间多次发生交通事故致原告损失两万余元，故原告依据公司规章制度与被告解除劳动合同并不违法，无需向被告支付赔偿金。被告在职期间，原告同被告签订了劳动合同，故原告也无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资。另被告在职期间原告依法向其支付了带薪年休假工资。原告与被告解除劳动合同后，被告向原告出具了收条并明确表示双方再无任何劳动及经济纠纷，青岛正源司法鉴定所司法鉴定意见书超出业务范围，其鉴定结论应属无效。故请求依法判令：1、原告不向被告支付赔偿金11476元；2、原告不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资31559元、带薪年休假工资527.64元、文检鉴定费3400元；3、诉讼费用由被告承担。
原告提交如下证据：
一、银行汇兑来帐凭证一份（复印件）。证明被告在工作期间的2012年2月发生第一次交通事故，保险公司赔付的钱款。被告认为该证据是复印件，真实性无法确认，不予认可，该证据上显示的信息也与被告无关。
二、国税发票1份（复印件）。证明原告第二次交通事故修车花费的款项。被告认为该证据是复印件，真实性无法确认，不予认可，该证据上显示的信息也与被告无关。
三、2013年7月13日交通事故认定书1份、发票4张、保险索赔申请书1份（复印件）。证明被告第三次发生交通事故，被告负事故的全部责任。被告对事故认定书没有异议，对其他证据是复印件不予认可。
四、规章制度1份。证明依据规章制度第二项第四条第六小条，原告可以辞退被告。被告认为从未见过该规章制度，该规章制度未经过民主程序制定，且被告并不知道该规章制度的存在，对被告不发生法律效力。
五、2012年7月至2013年6月工资表1份。证明被告解除劳动合同前12个月的平均工资为2868.17元，并在2013年1月支付被告带薪年休假工资109.61元。被告对平均工资数额认可，但对于工资表没有被告签字确认不认可，带薪年休假工资已支付没有被告签字，也不认可。
六、收条1份（复印件）。证明2013年8月20日双方已达成和解协议，双方自此再无劳动及经济纠纷。被告对该收条上的手写部分是被告所写，认为检材《收条》是在已有第1.2行打印字迹及落款处签名和日期的前提下，后添加第3.4.5.6行打印字迹形成。
被告辩称，仲裁裁决结果正确，原告所诉无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告提交如下证据：
一、解除终止劳动合同报告书1份。证明原告于2013年7月23日违法解除与被告的劳动关系。原告对证据的真实性没有异议，认为不是非法解除劳动合同，恰恰证明双方签订过劳动合同。
二、司法鉴定意见书1份。证明原告出具的收条是变造而成。原告对证据的真实性没有异议，对证明事项有异议，认为：1、该鉴定意见书鉴定内容超出青岛正源司法鉴定所鉴定业务范围，应属无效；2、鉴定过程委托事项是3-6行是否是添加形成，从鉴定过程看，不能判断哪个先存在，哪个后存在，所谓的鉴定结论认为第一行是先存在的，是根据委托人的委托做出的主观判断，没有科学手段进行认定；3、委托事项只是对第3-6行是否添加进行鉴定，但是本案的鉴定人对落款的签字和日期也进行了判断，超出了委托人委托鉴定的事项范围；4、签字和日期与以上主文的内容是一个时间上存在先后的问题，目前存在可行的技术手段可以鉴定出签字与主文内容形成的先后顺序，但在本案中，被告并没有对签字与主文的内容形成的先后时间进行鉴定。因此认为鉴定意见中认为首先存在了签名和日期这是没有依据的，最终原告认为该份鉴定意见书的鉴定结论不能作为裁判依据。因此被告并无证据证明收条中第3-6行是在其不知情的情况下所添加，该收条合法有效，双方已无任何劳动及经济纠纷。
三、青岛正源司法鉴定所收据1份。证明青岛市城阳区劳动争议仲裁委员会委托青岛正源司法鉴定所对原告提交的收条进行鉴定，为此支出鉴定费3400元，该笔费用理应由原告承担。原告对证据的真实性没有异议，认为不应由原告承担。
经审理查明，被告于2012年1月1日到原告处从事驾驶员工作，原告自2012年4月起为被告缴纳社会保险。2013年7月24日，原告为被告出具解除/终止劳动合同报告书，该报告书载明解除时间为2013年7月23日，解除原因是企业解除劳动合同。原告称因被告在职期间发生过三次以上交通事故，给公司造成两万余元的重大损失，根据公司规章制度，解除了与被告的劳动合同，被告称原告违法解除了与被告的劳动关系。被告离职前12个月的平均工资2868.17元。
另查明，原告提交日期为13年8月20日的收条载明：“今收到青岛赵星电子有限公司支付2013年7月份工资共计人民币￥1222（壹仟贰佰贰拾贰元整）。收到劳动合同两份（合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日）。放弃城劳人仲案字[2013]1137号的仲裁要求，此后，双方再无劳动及经济纠纷。”被告申请对收条内容中第3、4、5、6行打印字迹是否是后添加形成进行鉴定。青岛正源司法鉴定所出具的青正司鉴[2013]文痕鉴字第276号司法鉴定意见书载明的鉴定意见：检材收条是在已有第1、2行打印字迹及落款处签名和日期的前提下，后添加第3、4、5、6行打印字迹形成。因此鉴定被告预付鉴定费3400元。
还查明，被告（申请人）为要求原告（被申请人）支付未签订劳动合同二倍工资等向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资33000元；2、被申请人支付申请人赔偿金12000元；3、被申请人支付申请人带薪年休假工资1379元；4、被申请人支付申请人职务补贴2000元、话费补贴1000元。劳动人事争议仲裁委员会认为：一、青岛正源司法鉴定所具有鉴定资格，对本委委托鉴定的检材，符合其受理的范围，故对青岛正源司法鉴定所青正司鉴[2013]文痕鉴字第276号《司法鉴定意见书》所做出的鉴定意见，本委予以采信；二、被申请人未提供有效证据证明已与申请人签订了劳动合同，故申请人由其被申请人支付二倍工资，理由正当，本委予以支持；三、被申请人依据其制定的规章制度解除与申请人的劳动合同，但未提供相关证据证明其制定的规章制度符合劳动合同法第四条规定的程序，故被申请人依据公司规章制度解除与申请人的劳动合同，不符合劳动合同法第三十九条规定的情形，故申请人要求被申请人支付赔偿金，理由正当，本委予以支持；四、被申请人提交的2012年7月至2013年6月的工资表，并未表明被申请人已支付申请人带薪年休假工资，故申请人由其被申请人支付带薪年休假工资，理由正当，本委予以部分支持；五、申请人要求被申请人支付职务补贴、话费补贴，于法无据，本委不予支持。遂裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人赔偿金11476元；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资31559元；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2013年1月1日至7月23日的带薪年休假工资527.64元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。文检鉴定费3400元，由被申请人承担，因申请人已预付鉴定费3400元，故被申请人直接将3400元给付申请人。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决到法院起诉。
以上事实，有原、被告提交的证据，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告在本院规定的时间内未提交其与被告签订的劳动合同，应承担举证不能的法律后果，故被告要求原告支付其2012年2月1日至2012年12月31日的未签订劳动合同二倍工资31559元，理由正当，本院予以部分支持。
二、原告依据公司的规章制度解除与被告的劳动合同，但未提供相关证据证明公司制定的规章制度符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序，故被申请人依据规章制度解除与被告的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，本院认为，被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金11476元（2869元×2个月×2），理由正当，本院予以部分支持。
三、关于被告主张原告支付带薪年休假工资问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告提交的证据不足以证明被告于2013年1月1日至7月23日已休带薪年休假或已足额支付被告带薪年休假工资，应承担举证不能的责任，故被告要求原告支付带薪年休假工资527.64元，理由正当，本院予以部分支持。
五、关于被告预交的文检鉴定费问题。青岛正源司法鉴定所出具的青正司鉴[2013]文痕鉴字第276号司法鉴定意见书载明的鉴定意见：检材收条是在已有第1、2行打印字迹及落款处签名和日期的前提下，后添加第3、4、5、6行打印字迹形成，故原告提交的收条系伪造，应由原告承担鉴定费3400元。
六、仲裁裁决驳回被告的其他仲裁请求，被告未向法院起诉，本院对此予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛赵星电子有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙品功未签订劳动合同的二倍工资31549.87元（2868.17元×11个月）；
二、原告青岛赵星电子有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙品功违法解除劳动合同赔偿金11472.68元（2868.17元×2个月×2）；
三、原告青岛赵星电子有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙品功2013年1月1日至2013年7月23日带薪年休假工资527.48元；
四、原告青岛赵星电子有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙品功文检鉴定费3400元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 纪仁峰
审判员 李 珂
审判员 顾 伟
二〇一四年十一月二十四日
书记员 帅玉杰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。