北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第17568号
原告中国国际期货有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外光华路14号1幢1层、2层、9层、11层、12层。
法定代表人王兵�董事长。
委托代理人何力，北京市盈科律师事务所律师。
被告朱蓉，女，1979年12月16日出生。
委托代理人徐琴琴（朱蓉之母），女，1950年2月22日出生。
委托代理人朱大中（朱蓉之父），男，1947年8月28日出生。
原告中国国际期货有限公司（以下简称中国期货公司）与被告朱蓉劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王巍独任审判，公开开庭进行了审理。原告中国期货公司之委托代理人何力，被告朱蓉及其委托代理人徐琴琴、朱大中到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
中国期货公司诉称：朱蓉于2013年5月30日入职我公司，在劳动合同履行过程中，因朱蓉绩效考核不合格，我公司依法作出《终止劳动合同通知书》，双方因此发生争议。我公司认为仲裁裁决书不符合事实与法律，故诉至法院，请求法院判令：1、我公司无需继续履行劳动合同；2、无需向朱蓉支�2013年12月19日至2014年3月5日期间的工资损失28579.31元；3、无需向朱蓉支付2013年年终奖10000元。
朱蓉辩称：同意仲裁裁决，不同意中国期货公司诉讼请求。第一：绩效不合格不是事实，我是提前转正，如果考核不合格，怎么会提前转正；第二：我从来没有和同事发生冲突，我们转到新的办公地点，办公室的面积很小，我的位子在最里面，我无法呼吸到新鲜空气，我向领导请示后换到外面的位子，但是我们部门的领导让我第二天搬到外面的位子，谁知道还没有到第二天，下午就让我离职了；第三：关于上一个单位的问题，我与上个单位的诉讼在西城区法院已经完全胜诉了。
经审理查明：朱蓉于2013年5月30日入职中国期货公司，双方签订为期3年的劳动合同，合同约定：合同于2013年5月30日生效，其中试用期至2013年11月29日止，合同于2016年5月30日终止；朱蓉担任投资及产�设计岗位；中国期货公司每月10日前以货币形式支付上月工资。
关于劳动关系的解除，朱蓉主张2013年12月18日，中国期货公司与其解除劳动关系，其不认可公司的解除理由，主张中国期货公司的解除行为违法，故要求继续履行劳动合同。朱蓉针对其主张，提交了《终止劳动合同通知书》，该通知书的内容为：“朱蓉女士：我公司与您在2013年5月30日建立了劳动关系，但在劳动合同执行过程中，发现您的绩效考核成绩以及工作态度不能达到公司对该岗位的要求，并且公司也在为您安排了调岗，未能找到部门接收。故公司决定终止与您的劳动关系，（公司已于2013年12月13日第一次以口头方式通知您本人此安排，2013年12月16日又以邮件方式通知您本人解除劳动合同）。请您本人接到本通知后，于2013年12月18日前，到公司人力资源部门办理离职手续。接到本终止劳动合同通知�后，您不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担”。中国期货公司对朱蓉提交的《终止劳动合同通知书》不持异议，但主张公司是合法解除与朱蓉的劳动关系，中国期货公司称解除劳动关系的原因有三个：第一是朱蓉绩效考核不合格，经过培训考核后，仍不能胜任工作；第二是朱蓉不服从单位管理，多次与上级领导、同事发生冲突，影响单位工作秩序；第三是朱蓉在上一个单位也是被开除的，朱蓉隐瞒这一事实，公司解除的依据是员工奖惩制度第17条。中国期货公司针对其主张提交了以下证据：1、部分负责人对朱蓉绩效不合格的说明；2、关于将员工朱蓉退回人力的说明；3、职能部门员工月度考评表；4、员工奖惩制度。朱蓉对中国期货公司提交的上述证据的真实性均不予认可。
关于工资及支付情况，朱蓉称其试用期税前工资为11200�，是转正后的80%，转正后税前工资为14000元，其在2013年11月6日转正。中国期货公司不认可朱蓉该主张，称朱蓉试用期工资与转正后工资数额一致，公司已按月足额向朱蓉支付工资。中国期货公司提供了《薪资核定确认函》，内容为：“按照中国期货公司2012年度薪资管理制度及绩效考核相关管理办法，根据您所担任的投资及产品设计岗位，经公司研究决定，自2013年5月份起，核定您的薪资信息如下：基本工资为6720元／月，岗位工资为4480元／月。特别说明：根据公司薪资管理等规定，绩效奖金实际发放数额会根据公司业绩及您的实际在岗时间、考勤、绩效考核等实际情况而变化；如您在本年度年终前与公司终止劳动关系，年度绩效奖金将不予发放。”朱蓉对《薪资核定确认函》落款处其本人签字的真实性予以认可，但对于确认函中工资数额认为应当是税后工资。
关�年终奖，朱蓉称中国期货公司未向其支付2013年年终奖。中国期货公司则主张，因朱蓉绩效考核不合格，且双方劳动关系在当年年终前已解除，故朱蓉不具备领取年终奖的条件。
2013年12月30日，朱蓉以中国期货公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、继续履行劳动合同；2、支付2013年12月18日后至开庭当日的工资损失56000元；3、支付2013年12月18日后至开庭当日的社保、公积金10000元；4、支付2013年年终奖10000元；5、支付2013年11月6日至11月30日转正后工资差额2800元以及25%赔偿金700元；6、支付2013年12月1日至12月18日的工资10000元；7、返还被抢夺去电脑中的个人所有资料；8、支付精神损失费20000元。2014年3月26日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第02206号裁决书，裁决：一、撤销中国期货公司作出的《解除劳动合�通知书》，中国期货公司继续履行与朱蓉原劳动合同；二、中国期货公司支付朱蓉2013年12月19日至2014年3月5日期间的工资损失28579.31元；三、中国期货公司支付朱蓉2013年年终奖10000元；四、驳回朱蓉其他仲裁请求。中国期货公司不服仲裁裁决，诉至本院。
以上事实，有劳动合同、《终止劳动合同通知书》、《薪资核定确认函》、京朝劳仲字（2014）第02206号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
本案中，中国期货公司与朱蓉解除劳动关系的主要理由为朱蓉绩效考核不合格，经过培训考核后，仍不能胜任工作、朱蓉不服从单位管理，多次与上级领导、同事发生冲突，影响单位工作秩序。但中国期货公司提交的情况说明、职能部门员工月度考评表等证据，均不被朱蓉认可，中国期货公司也未能提交其他证据加以佐证，亦未能提交有关绩效考核的标准、依据，也未能实质有效的对朱蓉进行培训及调岗，故上述证据不足以证明其公司的主张。因中国期货公司未能提交有力证据证明朱蓉工作能为不足、绩效考核不合格等事宜，故其公司与朱蓉解除劳动关系的行为属违法行为。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，现朱蓉要求继续履行劳动合同，符合法律规定，本院予以支付。
中国期货公司与朱蓉解除劳动关系属违法解除，故应当支付朱蓉2013年12月19日至2014年3月5日期间的工资损失，仲裁裁决不高于法律规定，且朱蓉对此亦未提出异议，本院予以确认。
关于年终奖，中国期货公司虽主张《薪资核�确认函》上对年终奖有约定，即“如您在本年度年终前与公司终止劳动关系，年度绩效奖金将不予发放”，但中国期货公司现无法证明其公司与朱蓉解除劳动关系为合法解除，仅以此项规定对年终奖加以约束，对劳动者有显失公平，故对中国期货公司要求无需支付2013年年终奖的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、撤销原告中国国际期货有限公司于二〇一三年十二月十六日作出的《终止劳动合同通知书》，原告中国国际期货有限公司继续履行与被告朱蓉于二〇一三年五月三十日签订的劳动合同；
二、原告中国国际期货有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱蓉二〇一三年十二月十九日至二〇一四年三月五日期间的工资二万八千五�七十九元三角一分；
三、原告中国国际期货有限公司于本判决生效后七日内支付被告朱蓉二〇一三年年终奖一万元；
四、驳回原告中国国际期货有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告中国国际期货有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 王巍
二〇一四年七月九日
书记员 姚岚