北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初666号
原告：李来会，男，1966年3月23日出生，住山东省东平县。
委托诉讼代理人：刘冬梅，北京市京师律师事务所律师。
被告：北京东方凯胜停车管理有限公司，住所地北京市海淀区首体南路9号4号楼6层602。
法定代表人：范冬生，总经理。
委托诉讼代理人：张时辉，男，1977年3月17日出生，汉族，北京东方凯胜停车管理有限公司员工，住浙江省。
原告李来会与被告北京东方凯胜停车管理有限公司（以下简称东方凯胜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李来会的委托诉讼代理人刘冬梅，被告东方凯胜公司的委托诉讼代理人张时辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李来会向本院提出诉讼请求：1.确认双方2014年1月1日至2015年6月30日期间存在劳动关系；2.东方凯胜公司支付李来会2014年2月1日至2014年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额27500元；3.东方凯胜公司支付李来会2014年1月1日至2015年6月30日期间周六日加班费35052.88元；4.东方凯胜公司支付李来会2014年1月1日至2015年6月30日期间法定节假日加班费4013.79元；5.东方凯胜公司支付李来会2014年1月1日至2015年6月30日期间未安排带薪年休假工资2298.85元；6.东方凯胜公司支付李来会解除劳动关系经济补偿金8500元；7.东方凯胜公司支付李来会2015年6月1日至2015年6月30日期间工资3300元；8.本案诉讼费由东方凯胜公司承担。事实和理由：李来会于2014年1月入职到东方凯胜公司工作，担任东方凯胜公司金色漫香郡项目部员工，东方凯胜公司一直未与李来会签订书面劳动合同，入职时工资每月2500，2015年3月工资调整为每月3300元。工作期间，东方凯胜公司经常安排加班，休息日和法定休假日基本上没有休息，一直没有安排李来会带薪休假，没有支付加班费。东方凯胜公司于2015年6月30日违法与李来会解除劳动关系。为维护李来会的合法权益，特诉至法院，请求支持李来会的所有诉讼请求。
东方凯胜公司辩称：双方不存在劳动关系，李来会受雇于李允洁、范冬生、杨玉明，与东方凯胜公司没有劳动关系。
本院经审理认定事实如下：东方凯胜公司成立于2004年6月23日,2013年3月13日，三方合作方（甲方范冬生、乙方杨玉明、丙方李允洁）签订《东方凯胜公司合作协议》，约定，范冬生与杨玉明各自出资55万元注册东方凯胜公司，李允洁作为专业停车管理人员以技术入股，负责本公司具体业务运作、业务拓展、具体管理等，协议落款处丙方签字为“李允杰”。另案当事人李允洁不认可该签字系其本人签写，但认可手印是其本人所按。
李允洁系东方凯胜公司金色漫香郡项目经理，李来会担任东方凯胜公司停车场管理员，2014年1月至2015年1月期间，东方凯胜公司于2014年2月支付李来会工资893元，其他每月支付李来会工资2500元，加班费项目均为0；2015年2月至2015年5月，东方凯胜公司每月支付李来会工资3300元。
2015年7月14日，李来会向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认其与东方凯胜公司自2014年1月1日至2015年6月30日期间存在劳动关系；2.东方凯胜公司支付2014年8月1日至2015年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额31500元；3.东方凯胜公司支付2014年1月1日至2015年6月30日期间周六日加班费35052.88元；4.东方凯胜公司支付2014年1月1日至2015年6月30日法定节假日加班费4013.79元；5.东方凯胜公司支付2014年1月1日至2015年6月30日未安排带薪年休假工资3448.28元；6.东方凯胜公司支付违法解除劳动关系补偿金8300元；7.东方凯胜公司支付2015年6月1日至2015年6月30日工资3300元。2015年12月23日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2015]第3068号裁决书，裁决：驳回李来会的全部仲裁请求。李来会不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于劳动关系问题。东方凯胜公司主张李允洁与范冬生、杨玉明三人系合作关系，李来会受雇于上述三人，但认可李来会在金色漫香郡项目部负责收停车费，结合东方凯胜公司向李来会发放工资等事实，故本院认定李来会与东方凯胜公司存在劳动关系。因东方凯胜公司否认双方存在劳动关系，结合加盖东方凯胜公司金色漫香郡项目部章的工作证、李来会的离职证明（2015年6月30日）等证据，故关于入职、离职时间，本院采信李来会的主张，确认李来会与东方凯胜公司自2014年1月1日至2015年6月30日期间存在劳动关系。
关于未签劳动合同双倍工资差额问题。东方凯胜公司认可其并未与李来会签订劳动合同，李来会主张东方凯胜公司支付其2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额，东方凯胜公司对此提出时效抗辩，故本院对李来会关于2014年7月14日至2014年12月31日期间的双倍工资差额予以支持，具体数额以本院核算为准。对2014年2月1日至2014年7月13日期间双倍工资差额的主张，因超过仲裁时效，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。李来会于2014年1月入职东方凯胜公司，其未提交证据证明入职前有连续工作年限，故其要求东方凯胜公司支付2014年度未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持；东方凯胜公司未提交已安排李来会休2015年1月1日至2015年6月30日期间的年休假的证据，应支付李来会2015年度2天的未休年休假工资。
关于解除劳动合同经济补偿金。李来会主张其要求与东方凯胜公司签订劳动合同、公司为其缴纳社会保险及支付加班费，东方凯胜公司不同意，李来会便提出辞职；东方凯胜公司称李来会与李允洁系亲戚关系，李允洁走了，李来会也跟着离职。东方凯胜公司未为李来会缴纳社会保险，李来会以此为由提出解除劳动关系，符合劳动者单方解除劳动合同中用人单位应予解除劳动关系补偿金的情形，东方凯胜公司应向李来会支付解除劳动关系经济补偿金，具体金额以本院核算为准。
关于2015年6月1日至2015年6月30日工资。因东方凯胜公司未提交证据证明与李来会解除劳动关系的时间，本院采信双方劳动关系于2015年6月30日解除的主张，东方凯胜公司应以每月3300元工资标准支付李来会2015年6月1日至2015年6月30日工资。
关于周六日加班费、法定节假日加班费的问题。李来会所提交的证据不足以证明其存在加班的事实，故对李来会关于东方凯胜公司支付其周六日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认李来会与北京东方凯胜停车管理有限公司于2014年1月1日至2015年6月30日期间存在劳动关系；
二、北京东方凯胜停车管理有限公司于本判决生效后十日内支付李来会未签劳动合同双倍工资差额14109.2元；
三、北京东方凯胜停车管理有限公司于本判决生效后十日内支付李来会2015年度未休年休假工资508.81元；
四、北京东方凯胜停车管理有限公司于本判决生效后十日内支付李来会解除劳动关系经济补偿金5533.33元；
五、北京东方凯胜停车管理有限公司于本判决生效后十日内支付李来会2015年6月1日至2015年6月30日工资3300元；
六、驳回李来会的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京东方凯胜停车管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘东民
人民陪审员 倪凤青
人民陪审员 刘素舫
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 唐 玥
书 记 员 王 珺