贵州省盘县人民法院民 事 判 决 书（2014）黔盘民初字第3116号原告王飞，男，1970年1月2日生，汉族。特别授权委托代理人唐烨，盘县中心法律服务所法律服务工作者，执业证号32409012100966。被告贵州盘江精煤股份有限公司金佳矿，住所地，贵州省六盘水市红果经济开发区干沟桥，注册号520200000000465。法定代表人李民族，贵州盘江精煤股份有限公司金佳矿矿长。特别授权委托代理人邓伟，贵州祥紫律师事务所律师，执业证号15202200610901520。特别授权委托代理人郎庆山，男，1971年12月5日生，满族，贵州盘江精煤股份有限公司金佳矿职工，住贵州省盘县红果镇干沟桥迎旭小区响水路后勤服务中心4号楼1单元301室，公民身份号码5202021971********。原告王飞诉被告贵州盘江精煤股份有限公司金佳矿劳动合同纠纷一案，原告王飞于2014年8月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序由审判员管红兵独任审理，于2014年9月16日公开开庭进行了审理。原告王飞及其委托代理人唐烨，被告贵州盘江精煤股份有限公司金佳矿的委托代理人邓伟、郎庆山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王飞诉称，自2006年10月起，原告开始在被告处从事井下采煤工作，直至2010年1月1日止原被告一直未签订劳动合同，在此期间原告工资为每月2 000元。因被告在此期间未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，即2006年10月起至2010年1月共计38个月的工资76 000元，2010年1月1日，原被告签订了无固定期限的劳动合同。原告在工作期间按时上下班，服从被告的管理，遵守被告单位的管理制度。被告从2012年开始出现了生产困难，被告便于2014年5月27日以矿发（2014）94号文件解除了原被告之间的劳动关系，在原被告之间的劳动合同被解除之前一年原告的月平均工资为4 000元。2014年初，原告因需要调动工作多次找到被告工资科科长，被告工资科科长让原告在一张空白纸上签字，后来被告就用该份带有原告签名的纸打印成辞职申请书，解除了原被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告单方解除了原被告之间的劳动合同关系，应当向原告支付八个月的经济补偿金，原告上一年度月平均工资为4 000元，所以被告应当向原告支付经济补偿金32 000元。被告为向原告主张未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金，向盘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，盘县劳动人事争议仲裁委员会经审理以盘劳人仲案（2014）第451号裁决，驳回了原告的请求。原告不服该裁决，现起诉请求：一、判决被告支付因解除劳动关系的经济补偿金32 000元（4 000元／月×8个月=32 000元）；二、判决被告支付原告2006年10月至2010年1月因被告未与原告签订劳动合同的双倍工资76 000元；三、案件受理费由被告负担。原告王飞为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1、仲裁裁决书，用以证明原告在向人民法院起诉之前已经经过仲裁前置程序。被告无异议；2、劳动合同书，用以证明原被告于2010年1月1日签订无固定期限劳动合同的事实。被告无异议；3、现金凭证，用以证明被告解除劳动合同不符合法律规定，该金额是退还原告养老保险金，退还金额应为3 240.84元，但原告实际只退到了598元，因此被告解除劳动合同不符合法律规定。被告的质证意见是：真实性合法性没有异议，但是与本案没有关联性，该证据只能证明原告的养老保险金的扣除情况和实际领取金额。原告所说的扣除的费用是因为原告有一段时间没有上班，应由原告缴纳的养老保险金部分已由公司代为缴纳，所以应由原告补足。在本案审理过程中，原告向本院申请证人李正其出庭作证，李正其陈述：证人与原告曾经是被告的职工，2004年至2008年李正其与王飞在一起工作，后李正其于2013年3月28日与被告解除了劳动关系。王飞在被告井下机电部工作，在2013年-2014年期间，王飞因机电部工资低，请被告工资科科长敖亚将其调到采煤部工作，听原告王飞说敖亚找他去签字，但是后来王飞就没有去上班了。签字的时候李正其没有在场。原告的质证意见是：李正其的证言证明王飞找到被告工资科科长是为了调动工作，而不是因为辞职。被告的质证意见是：证人李正其并不清楚原告申请调动工作的时间，而且在2014年4月份证人已经离开被告公司，证人并不清楚真实情况，所以证人的证言不具有证明力。被告贵州盘江精煤股份有限公司金佳矿辩称，原告请求被告支付经济补偿金及要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的请求没有事实依据和法律依据，原告到被告处工作不到一个月被告便与原告签订了劳动合同，并不违反劳动合同法超过一个月未与劳动者签订劳动合同的规定。而被告解除与原告之间的劳动关系是依据原告的申请作出，并不存在被告单方解除劳动关系的情况。被告的行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故原告的诉讼请求应当予以驳回。被告贵州盘江精煤股份有限公司金佳矿向本院提交了以下证据：1、原告体检表，用以证明被告在招用原告时按照相关规定对原告进行了上岗前的健康检查，体检时间为2005年7月。原告的质证意见是：对真实性无异议，但是与本案没有关联性；2、保证书一份，用以证明2005年7月12日原告王飞在与被告签订劳动合同时，被告要求原告承诺遵守被告的规章制度。原告的质证意见是：该份保证书中原告的名字并非原告所书写，原告妻子黄花也没有在保证书上签过字，且该证据与本案没有关联性；3、辞职书、矿发（2014）94号文件，矿发（2014）94号文件签收表、原告在解除劳动合同后退取医疗账户余额、住房公积金、个人基本养老保险金的相关手续，用以证明原告于2014年4月13日向被告提出申请，并经被告公司审批同意解除原被告之间劳动合同的事实，在告知原告解除劳动合同后原告退取了相关的费用。原告的质证意见是：原告王飞从未向被告提出过辞职，该证据不能达到被告的证明目的。对矿发（2014）94号文件的真实性无异议，但该文件的做出是被告的单方行为，不能达到被告的证明目的。矿发（2014）94号文件签收表，对真实性无异议，但根据相关法律的规定，解除劳动合同应当有相关的会议记录，并且该名单上没有被解除劳动合同的人员签名。关于解除杨思海等二十八人劳动合同的通知只能证明被告就解除与原告等人的劳动合同下发了文件，不能证明解除劳动合同是原告本人的申请。关于原告退取相关费用的材料的真实性没有异议，但是在退还原告的的费用中被告扣除了养老保险金，而经原告查询，被告并未为原告交纳该费用；4、劳动合同三份，用以证明原被告分别于2005年8月1日、2009年1月1日、2010年1月1日签订了三份劳动合同，2009年和2010年签订了两份无固定期限劳动合同是因为2010年盘江煤电（集团）公司更名为贵州盘江精煤股份有限公司，所以另行签订了劳动合同。2005年8月1日原告以农民合同制的形式招录到被告处工作，在2009年根据相关规定原被告签订了无固定期限劳动合同。原告的质证意见是：被告不认可原被告于2005年8月1日并签订劳动合同，认可原被告在2009年1月1日及2010年1月1日签订劳动合同，按照被告出具的2008年8月1日签订的劳动合同约定，原被告应当到2010年才应当重新签订劳动合同，而不应当是2009年再次签订劳动合同，所以原被告于2005年8月1日签订的劳动合同不真实；5、工资册，用以证明自2005年8月1日签订劳动合同后，被告按照劳动合同的约定向原告足额支付了工资。原告的质证意见是：原告2005年领取了工资，但是2005年的工资册中并非王飞的私章，2007年、2008年工资册中是王飞本人的私章。由于王飞持有的私章和被告提供的2005年8月1日的劳动合同书中的私章不相吻合。不能证明原被告于2005年签订了劳动合同。对证据的分析认定，1、仲裁裁决书、原被告于2009年1月1日、2010年1月1日签订的两份劳动合同书、现金凭证、原告体检表、矿发（2014）94号文件，符合证据“三性”的规定，可以作为认定相关事实的依据，本院予以采信；2、原被告于2005年8月1日签订的劳动合同、工资册，劳动合同中有原告的签章，且劳动合同经原盘县人事劳动和社会保障局（现更名为盘县人力资源与社会保障局）于2006年11月7日签章认证。原告虽就该份劳动合同及2005年领取工资签章的真实性提出异议，但未提交证据推翻该两份证据，故该劳动合同的本院予以采信；3、辞职书，该证据中有原告王飞的签字并摁手印进行确认，原告虽称该辞职书中原告的签字为被告欺骗其在空白纸上所签，但原告并无证据支持其所述情况，故原告的反驳理由不能成立；4、保证书，该证据内容为原告承诺遵守被告的管理，与原被告是否签订劳动合同及被告解除与原告的劳动关系没有关联性，故本院不予采信；5、证人李正其的证言。因李正其对原告为调动工作而签字的情况是听原告所说，并非其亲身感知，故李正其的证人证言本院不予采信。经审理查明，2005年7月，原告王飞以农民轮换工转合同制工的形式进入被告贵州盘江精煤股份有限公司金佳矿（原贵州盘江煤电新井开发有限公司）工作。2005年8月1日，原告与被告签订了劳动合同，原告进入被告金二采区从事井下采掘工作，合同期限自2005年8月1日起至2010年9月30日，同时合同还就试用期、工资待遇等事项进行了约定。2009年1月1日，原被告经协商签订了无固定期限劳动合同，原告被分配到被告采煤一区从事采掘工作。2010年1月1日，因被告名称变更原被告再次签订了一份无固定期限劳动合同，原告仍在被告采煤一区从事井下采煤工作。在原告工作期间，被告按时足额向原告支付了工资。2014年4月13日，原告王飞向被告提出辞职申请，申请辞去在贵州盘江精煤股份有限公司金佳矿的工作。被告经审查后于2014年5月27日下发了矿发（2014）94号《关于解除杨思海等二十八人劳动合同的通知》，其中包含解除与原告的劳动关系。原告王飞于2014年6月9日签收了该通知，并办理了相关手续。后原告于2014年7月8日向盘县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。该案经盘县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于2014年8月4日作出盘劳人仲案字（2014）第452号仲裁裁决，驳回了原告王飞的仲裁申请。原告王飞不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，本案的争议焦点是：1、被告是否应当支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；2、被告是否应当向原告支付经济补偿金32 000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式颁行施行，故应从2008年1月1日起开始确认被告是否存在应签订合同而未签订的情形。本案中原被告已于2005年8月1日签订了劳动合同，故自2008年1月1日起原被告均受劳动合同的约定，被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定应当向原告支付双倍工资的情形，故原告要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求本院不予支持。本案中原告称双方在2005年未签订劳动合同，但原告未提交相应证据推翻被告签订该劳动合同的真实性，故原告的该理由不能成立，本院不予采纳。关于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题。被告贵州盘江精煤股份有限公司金佳矿解除与原告王飞的劳动关系是根据原告的申请而作出。该情况并不属于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的应当由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告王飞的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由原告王飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提出上诉，则本判决将发生法律效力。审判员  管红兵二〇一四年九月十六日书记员  李 秋