安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03145号
上诉人（原审被告）：合肥琥珀山庄灵童幼儿园，住所地安徽省合肥市琥珀山庄北村。组织机构代码48502911-8。
法定代表人：徐力，园长。
委托代理人：葛传文，女。
委托代理人：章磊，安徽永承律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：沈莉娜。
委托代理人：邓传信。
委托代理人：邓家红。
上诉人合肥市琥珀山庄灵童幼儿园（以下简称琥珀灵童幼儿园）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2014）蜀民一初字第01705号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现�审理终结。
经审理查明：2008年8月22日，琥珀灵童幼儿园（合同甲方）与沈莉娜（合同乙方）签订一份《公益性岗位协议书》，约定：甲方提供公益性岗位。因工作需要，根据《合肥市关于政府购买公益性岗位有关问题的实施意见》文件的规定，聘用乙方从事保育工作；乙方工作职责为负责班级保育工作，协助教师组织幼儿活动；乙方在完成工作甲方工作任务且满勤，可按月领取报酬630元；协议期限自2008年9月1日至2009年8月31日等。此后，协议一年一签。琥珀灵童幼儿园向沈莉娜支付工资截止2012年8月。工作期间，琥珀灵童幼儿园为沈莉娜办理了2008年11月至2012年9月的社会保险。之后，琥珀灵童幼儿园向合肥市蜀山区公益性岗位管理部门报减了沈莉娜的公益性岗位，减少类型为合同期满，并向合肥市社会保险征缴中心办理了自2012年10月起的停缴手续。2012年9月以后，�莉娜未再到琥珀灵童幼儿园上班。沈莉娜在（2014）瑶民一初字第03107号案件中起诉福建省诚信物业管理有限公司合肥分公司（以下简称福建诚信物业合肥分公司）劳动争议案件中，自认其自2012年8月28日到福建诚信物业合肥分公司上班，双方于2012年9月5日签订书面劳动合同。2013年1月至2014年2月期间，沈莉娜的社会保险由福建诚信物业合肥分公司缴纳。
2014年3月，沈莉娜申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除其与琥珀灵童幼儿园之间劳动关系；2、琥珀灵童幼儿园支付其工资20160元；3、琥珀灵童幼儿园为其补办社会保险（2008年9月和10月）。4、琥珀灵童幼儿园支付其经济补偿金5040元。2014年5月4日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2014）190号仲裁裁决书，裁决驳回沈莉娜的所有仲裁请求。沈莉娜不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令：1、解除其与琥珀灵童幼儿园之间劳动关系；2、琥珀灵童幼儿园支付其工资20160元；3、琥珀灵童幼儿园支付其经济补偿金5040元。4、琥珀灵童幼儿园为其补办2008年9月份和10月份的社会保险。
原审法院经审理后认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。依据沈莉娜与琥珀灵童幼儿园于2008年8月22日签订的《公益性岗位协议书》，可认定双方于2008年8月22日签订的《公益性岗位协议书》，可认定双方自2008年9月1日起建立劳动关系。沈莉娜主张2008年8月与琥珀灵童幼儿园即建立劳动关系，因未能举证予以证明，不予以采信。
法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因琥珀灵童幼儿园向沈莉娜支付工资截止2012年9月，其向合肥市蜀山区公益性岗位管理部门报减沈莉娜的公益性岗位减少的时间亦为2012年9月30日，而琥珀灵童幼儿园未能举出沈莉娜未在其处工作的证据，故应采信沈莉娜2012年9月仍在琥珀灵童幼儿园工作主张，认定视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。对此，任何一方均可提出终止劳动关系。法律规定，用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动劳动合同的证明。对此，琥珀灵童幼儿园未能举证证明。此外，琥珀灵童幼儿园亦未能举证证明其已书面通知沈莉娜终止双方之间的劳动关系，故应认定双方之间的劳动关系仍存续。对此，沈莉娜于申请劳动仲裁时提出要求解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，应予以支持。《安徽省工资支付规定》规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。沈莉娜于2012年10月至2014年1月虽没有在琥珀灵童幼儿园工作，因琥珀灵童幼儿园未能举证证明系沈莉娜的个人原因所造成，故琥珀灵童幼儿园应向沈莉娜发放期间的生活费12537元（即1010元×9＋1260元×7）×70％＝12537元。对于沈莉娜主张超过该数额的部分，不予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政策有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。因沈莉娜在琥珀灵童幼儿园的工作属于公益性岗位，故对沈莉娜主张的经济补偿金诉请，不予以支持。
法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因琥珀灵童幼儿园未给沈莉娜办理2010年9月和10月社会保险，故应予以补办，所需费用由双方按比例共同承担。
琥珀灵童幼儿园抗辩沈莉娜的诉请已超过仲裁时效，不符合法律规定，不予以采信。
综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，《安徽省工资支付规定》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、沈莉娜与合肥市琥珀山庄灵童幼儿园的劳动合同于2014年2月解除（终止）；二、合肥市琥珀山庄灵童幼儿园于判决生效之日起10日内向沈莉娜支付2012年10月至2014年1月的生活费12537元；三、合肥市琥珀山庄灵童幼儿园于判决生效之日起10日内到社会保险经办机构为沈莉娜补办社会保险手续，补缴2010年9月、10月份的各项社会保险费，所需费用由双方按比例共同承担；四、驳回沈莉娜的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市琥珀山庄灵童幼儿园负担。
琥珀灵童幼儿园上诉称：沈莉娜系“4050劳动派遣人员”，其于2008年8月22日与我单位签订一份为期一年的《公益性岗位协议书》属实。合同到期后，双方之间的劳动合同系一年一签，最后一次签订的劳动合同到期日为2012年8月31日。沈莉娜自2012年9月起就未再到我单位上班。为此，我单位向合肥市蜀山区�动局公益性岗位管理部门提交了“公益性岗位人员减少花名册”，减少类型为“合同期满”。我单位还向合肥市社会保险征缴中心提效了“社会保险缴费单位人员减少花名册”，减少原因为“合同期满”。上述事实已证明我单位与沈莉娜之间的劳动关系自2012年8月31日合同到期终止。我单位于2012年9月3日向沈莉娜发放的工资系2012年8月的工资。原审法院认定我公司支付沈莉娜的工资截止2012年9月，并据此认定双方在原条件下继续履行劳动合同，双方劳动关系仍然存续显系认定事实不清。事实上，沈莉娜自2013年1月起已重新就业，与福建省诚信物业管理有限公司合肥分公司建立劳动关系，由该单位为其缴纳社会保险。原审法院对此视而不见，支持了沈莉娜要求我公司为其发放工资或生活补助、补办社保的诉请，显系适用法律错误。沈莉娜就本案纠纷于2014年3月才申请劳动仲裁，显已超过法定一年的仲裁时效。故请求二审法院查清事实后，撤销原判，改判驳回沈莉娜全部诉讼请求。
沈莉娜辩称：原审法院认定事实正确，应予维持。
本院认为：2008年8月22日，沈莉娜与琥珀灵童幼儿园签订《公益性岗位协议书》，原审法院据此认定双方自2008年9月1日起建立劳动关系，双方当事人对此均不持异议，本院予以确认。沈莉娜与琥珀灵童幼儿园签订的最后一份《公益性岗位协议书》到期日为2012年8月31日。自2012年9月起，琥珀灵童幼儿园向合肥市蜀山区公益性岗位管理部门报减了沈莉娜的公益性岗位，沈莉娜也未再到琥珀灵童幼儿园上班。琥珀灵童幼儿园于2012年9月3日向沈莉娜支付了2012年8月份的工资。由此可见，双方劳动合同系到期终止。原审法院认定双方劳动关系于2014年2月解除错误，本院予以纠正。
沈莉娜与琥珀灵童幼儿园之间的劳动关系于2012年8月31日终止，2012年9月后，双方之间不存在劳动关系，上述事实沈莉娜在（2014）瑶民一初字第03107号案件中已清楚陈述其了解该事实，现沈莉娜在本案中又起诉要求琥珀灵童幼儿园支付其2012年10月至2014年1月工资20160元，显然属于虚假主张，明显违背公民诚实信用原则，本院依法不予支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。沈莉娜自2012年9月后未到琥珀灵童幼儿园上班，此时其应知道权利被侵害。而沈莉娜于2014年3月才申请劳动仲裁，显已超过一年的仲裁时效。沈莉娜要求琥珀灵童幼儿园支付其经济补偿金，本院不予支持。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。沈莉娜与琥珀灵童幼儿园自2008年9月1日起建立劳动关系，于2012年8月31日终止，琥珀灵童幼儿园仅为沈莉娜缴纳了2008年11月之后的社会保险，对2008年9月和10月的社会保险未予缴纳，应当依法为其补缴。原审法院判令琥珀灵童幼儿园为沈莉娜补缴2010年9月和10月的社会保险与沈莉娜的诉请不一致，本院予以纠正。
综上，琥珀灵童幼儿园的上诉请求，理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，判决如下：
一、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2014）蜀民一初字第01705号民事判决；
二、合肥市琥珀山庄灵童幼儿园于判决生效之日起10日内到社会保险经办机构为沈莉娜补办2008年9月和10月的社会保险手续，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担；
三、驳回沈莉娜的其他诉讼请求。
本案一审案件受理费10元，减半收取为5元；本案二审案件受理费10元，减半收取为5元�均由沈莉娜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一四年十二月五日
书 记 员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国合同法》
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
第六十条当事人应当依照约定全面履行自己的义务。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增�；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。