天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第1445号
原告天津市祥泰混凝土有限公司，住所地天津市东丽区军粮城街东堼村。
法定代表人袁绪祥，经理。
委托代理人刘翔，该公司出纳。
委托代理人牛丽峰，天津双东律师事务所律师。
被告吕云岭，农民。
委托代理人李晓峰，河北海岳律师事务所律师。
原告天津市祥泰混凝土有限公司与被告吕云岭劳动争议一案，本院于2015年2月12日受理后，依法由审判员许洪霞独任审判，于2015年3月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘翔、牛丽峰、被告吕云岭及其委托代理人李晓峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年7月13日入职，于次日因严重违反操作规程导致自己在工作中受伤，原告积极送被告到医院治疗，为其支付了医疗费、生活费，提供了住宿及护理。被告提出终止劳动关系，其要求原告支付经济补偿金并无依据。交通费是基于被告的原因发生的不合理费用，被告的伤残等级过高，故诉请准许原告不支付被告经济补偿金7000元、护理费1972元、交通费321元、鉴定费180元、停工留薪期工资15800元、一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金25560元、一次性伤残就业补助金38340元，本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告同意支付被告鉴定费180元。
原告提供证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第70号《仲裁裁决书》，证实争议经过仲裁前置程序。
二、《公示》，证实原告曾于2013年6月25日公示与被告解除劳动关系，工资结算至2013年6月15日。
三、2013年2月26日至6月25日期间的工资表四张、工资条两张，证实被告的工资数额。
被告辩称，被告于2012年8月16日到原告处从事司炉工工作，月工资2800元。原、被告未签订劳动合同。2013年7月14日，被告在原告处从事烘干炉作业中，不慎被机器绞伤右臂，被认定为工伤伤残8级，停工留薪期6个月。被告认可裁决确定的13天护理费，被告与原告所指派的护理人员因口音不同以致交流困难，原告将陪护人调回，并非被告撵人。原告在被告出院后所支付1000元是给付被告伤前工资，不应在停工留薪期工资内扣除。原告未与被告签订劳动合同，被告在原告处工作，其主张权利存在心理压力，现仲裁以超过申诉时效不予支持双倍工资明显不当，应予纠正，应由原告支付被告2012年9月17日至2013年8月17日期间的双倍工资。被告家住外省，往返天津检查花费交通费，并不知道保存票据，现仲裁只支持了有票据的部分，请法院酌情增加交通费。
被告向本院提供了陪护人张某的误工证明、张某与用人单位签订的劳动合同、该用人单位的营业执照副本、组织机构代码证副本、法人代表人证明及其身份证复印件、张某的身份证复印件，证实被告由张某陪护，并存在陪伴护理费。
双方质证意见，原告不认可被告提供的证据；被告对原告提供的《仲裁裁决书》无异议，认为《公示》不能作为解除劳动关系的依据，解除劳动合同应书面通知劳动者本人。按原告在仲裁期间主张被告于2013年6月15日离开原告处时就已经结清账目，即视为解除劳动关系，无需公示，因此此证据应该是后伪造的。工资表无被告的签字，不认可其真实性。不认可工资条的真实性。仲裁时期间原告的委托代理人刘翔承认被告每月领到工资达2800元。
本院认证意见，原告提供的《仲裁裁决书》真实、合法，与本案有关联，本院确认其证明力，原告提供的其他证据均为原告方制作，并无其他证据佐证其客观真实性，本院不予采信。被告提供的单位出具的证明虽有公章，但并无法定代表人签字和材料制作人的签字，该证据不符合证据的形式要求，张某与用人单位的劳动合同并未填写劳动报酬数额以及给付时间、方式，无法印证该证据的真实性，本院不予采信。
经审理查明，被告自2012年8月16日到原告处从事司炉工工作，原、被告未签订劳动合同。2013年6月15日，被告曾请假回乡收麦。被告于2013年7月返回原告处工作。2013年7月14日，被告在工作期间右臂被绞伤，后被送至天津市东丽医院治疗，至2013年8月6日出院。被告入院后，原告曾指派其工作人员陪伴护理被告10天，此后被告由其亲属陪伴护理。
2014年2月27日，天津市东丽区人力资源和社会保障局确认被告系工伤。后天津市东丽区劳动能力鉴定委员会确定被告的停工留薪期为6个月，即自2013年7月14日至2014年1月14日。2014年11月21日，天津市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为8级。原告每月以现金形式发放工资，被告伤前月工资为2800元。被告于工伤后花费交通费321元。
2014年10月9日，被告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，被告在仲裁期间提出与原告解除劳动关系，原告表示同意。该委于2015年2月4日作出津丽劳人仲字（2015）第70号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告经济补偿金7000元、护理费1972元、交通费321元、鉴定费180元、停工留薪期工资15800元、一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金25560元、一次性伤残就业补助金38340元，驳回了被告的其他申诉请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查，原告于被告出院后安排被告在本单位食宿，被告于2013年9月26日自原告处回乡休养。原告曾先后给付被告3400元，其中1000元为工资。
庭审中，原告认可被告伤后因复查、处理工伤事宜存在交通费321元以及被告亲属在被告住院期间陪护的事实，原告同意支付被告鉴定费180元。
本院认为，原、被告建立劳动关系后，原告未与被告签订劳动合同的时间已超过一年，依法规定应视为双方已签订无固定期限劳动合同。双方之间的劳动关系依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应受法律保护。原告同意支付被告鉴定费180元，本院照准。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，原告于被告在职期间没有依法为被告缴纳社会保险，于被告工伤后未及时支付停工留薪期工资，被告为此与其解除劳动合同关系，符合《劳动合同法》规定的享受经济补偿金的条件，因此，原告应当按照被告的工作年限、解除劳动合同前12个月的平均工资支付被告解除劳动合同经济补偿金，原告主张准许其不予支付，本院不予支持。双方就被告的工作年限起算时间、解除劳动合同前12个月的平均工资数额亦存在争议。原告主张自2013年7月13日起算被告的工作年限，被告则认为自2012年8月16日入职起算，双方均认可被告自2012年8月16日入职的事实，原告主张其与被告已于2013年6月以《公示》的形式与被告解除劳动合同关系，但其提供的《公示》不能证实确实存在其与被告曾解除劳动合同关系的事实，因此原告的主张不能成立，本院确认被告的工作年限应自2012年8月16日起算。支付劳动报酬是用人的法定义务，留存适当年限的工资支付凭证亦是用人单位的责任，该部分的举证责任应归于用人单位。现原告提供了2013年2月26日至6月25日期间的工资表，该工资表并无被告签字确认，工资条并非原始证据，虽有签名，但非被告签字，原告所提供的证据不足，应承担不利的法律后果，本院确认被告主张的月平均工资2800元，现仲裁裁决的经济补偿金7000元在法定范围内，本院以此数额确定原告给付，原告请求准许其不支付被告该项待遇的请求应予驳回。
为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定强制性义务，被告发生工伤已经有关行政部门认定，伤残程度经过合法的鉴定，根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。原告主张被告的停工留薪期工资、一次性伤残补助金待遇应以平均工资2724元为基数计算，因原告并无证据佐证被告伤前工资数额，故本院以被告主张的2800元核算该两项待遇，被告的停工留薪期为6个月，被确定的停工留薪期内工资应为16800元，被告伤残8级，一次性伤残补助金为11个月的伤前工资共计30800元。原告于被告伤后所支付的工资1000元，被告认为该款系原告发放的被告伤前工资，但并未举证证实。由于被告在仲裁期间未就伤前工资待遇申诉，原告否认欠付被告伤前工资，双方就此产生的争议的是独立的，被告可就伤前的工资待遇另行申诉，因此原告主张应从停工留薪期工资总额中扣除，本院予以支持。原、被告双方解除劳动合同关系，原告应根据被告的伤残等级、按照《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，以本市上年度职工平均工资为基数支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，现双方对仲裁裁决所确定的两项待遇数额并未提出异议，该数额在合法范围内，故本院以此数额确定原告支付。虽原告于被告出院后安排被告在本单位住宿，但回乡休养对被告自身伤情的恢复并无不当。此后，被告因复查、鉴定支付的交通费321元系被告本人的必要费用，原告应当承担。原告请求准许其不支付被告上述待遇并无事实和法律依据，应予驳回。
关于护理费一节，用人单位应当负责安排对受伤职工进行护理。被告住院23天，原告为被告安排陪护人员陪护10日，原告称在被告与原告指派的陪护人之间发生矛盾后陪护人员仍在陪护并无证据证实。被告确有肢体伤残，住院期间的生活需要陪伴护理，原告亦认可被告亲属陪护的事实，现被告就护理费所提供的证据不足，本院以本市公布的上年度居民服务、修理和其他服务业的年收入标准为基数核算13日的护理费，原告应当支付，原告请求准许其不支付被告该项待遇，应予驳回。
因被告未在法定期间内针对仲裁裁决结果提起诉讼，其于答辩过程中就未签劳动合同双倍工资、酌情增加交通费等要求均不在本院审理范围内，故应予驳回。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条之规定，判决如下：
一、扣除已支付的停工留薪期工资1000元外，原告天津市祥泰混凝土有限公司支付被告吕云岭解除劳动合同经济补偿金7000元。
二、原告天津市祥泰混凝土有限公司支付被告吕云岭护理费1422.46元、交通费321元、鉴定费180元、停工留薪期工资15800元、一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金25560元、一次性伤残就业补助金38340元，共计112423.46元。
（一、二项的执行办法：原告天津市祥泰混凝土有限公司于本判决生效后十日内将款交被告吕云岭或交本院转被告吕云岭）。
三、驳回原告天津市祥泰混凝土有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，均由原告天津市祥泰混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年四月八日
书记员 刘冠球
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
……
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
四、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
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