广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第538号
原告晏泽海，男，汉族，1991年12月29日出生，身份证住址江西省宜春市上高县。
委托代理人王虎，广东赋权律师事务所律师。
被告深圳市富松表面贴装有限公司，住所地广东省深圳市宝安区航城大道固戍工业区（华创达科技园B座二层东区），组织机构代码69559358-5。
法定代表人罗艺，经理。
委托代理人廖凯，广东广和律师事务所律师。
委托代理人叶柳，广东广和律师事务所实习律师。
原告晏泽海诉被告深圳市富松表面贴装有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第十至十六项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年6月16日。
二、员工工作岗位：生产部操作员。
三、书面劳动合同签订的情况：已签订，自2014年7月31日起的无固定期限的劳动合同。
四、约定的工资结构：基本工资人民币1,808元/月+加班工资+夜宵补助。
五、是否购买工伤保险：未购买。
六、受伤时间：2014年8月27日。
七、住院期间及天数：2014年8月27日至2014年9月15日，共计19天。
八、工伤认定情况：2014年12月8日，被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。
九、伤残等级鉴定时间及伤残等级：2014年12月8日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，医疗终结日期为2014年12月23日。
十、解除劳动合同的时间：2015年1月22日。
被告主张原告在2014年8月20日提出离职，双方劳动关系于2014年8月20日解除，并提交《离职申请表》一份予以证明，原告对该份《离职申请表》的真实性不予认可，认为原告没有实际离职，系被告事后倒签的。经审查，首先，《离职申请表》中记载的申请时间为2014年8月20日，止时间亦为2014年8月20日，部门经理/厂长签名时间为2014年8月19日晚于申请时间，形式上具有一定瑕疵；其次，即使《离职申请表》上载明内容系真实的，原、被告均确认原告上班至2014年8月27日，并于当天发生工伤，该事实能够证明原、被告在原告提出离职申请后，双方以实际行为重新建立了劳动关系，原《离职申请表》已作废，以此认定双方劳动关系于2014年8月20日解除，不符合常理，被告此项主张无事实依据，本院不予采信。根据原、被告于2015年1月22日签订的《劳动合约解除及工伤赔偿协议》记载内容显示，关于劳动关系存续问题双方进行了协商，应当据此认定双方劳动关系解除时间，原告的主张有事实和法律依据，本院予以采信。
十一、员工离职前月平均工资：人民币3,020.40元。
根据被告提供的工资表记载内容显示，被告在原告受伤前发放了三个月工资，分别为2014年6月工资为人民币1,569元、2014年7月工资为人民币3,334元、2014年8月工资人民币2,648元，原告对此予以确认。关于被告分别于2014年9月、2014年10月向原告各支付人民币2,500元，共计5,000元费用是否属于支付工资行为的问题，因原、被告在2015年1月22日签订的《劳动合约解除及工伤赔偿协议》中对该两个月发放的费用定性为预支的赔偿费用，并在赔偿金中予以抵扣，上述协议是原、被告的真实意思表达，由此可以推定为该两笔费用非支付工资，故原告离职前月平均工资应当为人民币3,020.40元【（人民币1,569元+人民币3,334元+人民币2,648元）÷2.5个月】，原告仅依据2014年7月份发放工资的情况，主张离职前月平均工资为人民币3,334元，无事实依据，超出本院查明金额部分，本院不予采信。
十二、员工离职前工资是否已结清：用人单位需支付2014年9月1日至2014年12月23日医疗期工资差额人民币6,760元。
经查明事实，被告未支付2014年9月1日至2014年12月23日医疗期工资，应当予以支付，本院根据法律规定核算上述医疗期工资金额为人民币6,760元【人民币1,808元/月×（3个月+17天÷23天/月）】，原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。
十三、工伤待遇：用人单位应当支付员工一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金差额人民币9,572元。
原、被告之间的劳动关系自2015年1月22日起解除，被告未为原告购买工伤保险，同时，原告离职前月平均工资标准低于深圳市上一年度职工月平均工资的60%【人民币5,218元/月×60%=人民币3,131元】，据此核算，原告依法享有的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计人民币37,572元【人民币3,131元/月×（7个月+4个月+1个月）】，原、被告于2015年1月22日签订的《劳动合约解除及工伤赔偿协议》赔偿金额为人民币28,000元，低于法定赔偿标准，现原告以其处于弱势地位，不清楚工伤赔偿的具体标准为由要求认定该份协议关于赔偿部分的约定无效，有事实和法律依据，本院予以支持。同时，原告在庭审中确认已收到被告赔偿款人民币28,000元，现将该部分金额予以抵扣后，被告仍需支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金差额人民币9,572元。关于原告起诉及庭审中主张按人民币3,800元/月或人民币3,334元/月计算相应费用，均无事实和法律依据，对其超出部分请求本院不予支持。
十四、鉴定费：用人单位应当向员工支付鉴定费人民币300元。
原告提供证据证明其支付工伤鉴定费人民币300元，该笔费用应当由用人单位承担，现被告未能提交证据证明已向原告支付上述费用，应当由其承担支付义务。
十五、医疗费：用人单位应当向员工支付医疗费人民币160元。
根据原告提交的证据显示其支付的三笔费用均与工伤治疗具有关联性，因被告未为原告购买工伤保险，该部分费用应当由用人单位承担，现被告未能提交证据证明已向原告支付上述费用，应当由其承担支付义务。
十六、伙食补助费：用人单位应当向员工支付伙食补助费人民币694元。
根据相关法律规定，用人单位应当支付员工住院期间的伙食补助费，本案原告因工伤住院19天，被告应当支付的伙食补助费为人民币1,064元（56元/天×19天），被告出具的费用报销单及收款收据显示，曾于2014年9月15日向原告支付两人生活费人民币740元，原告确认收到，该笔费用应当被认定为用人单位支付的伙食补助费，在抵扣后被告仍需向原告支付的伙食补助费为人民币694元（人民币1,064元-人民币740元÷2），原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
十七、申请仲裁时间：2015年10月22日。
十八、仲裁请求：原告请求被告向其支付如下款项：一次性伤残补助金人民币26,600元、一次性工伤就业补助金人民币15,200元、一次性工伤医疗补助金人民币3,800元、2014年8月27日至2014年12月23日医疗期工资差额人民币11,200元、解除劳动合同经济补偿金人民币3,800元、首次鉴定费人民币300元、医疗费人民币160元、伙食补助费人民币1,900元、护理费人民币1,900元、交通费人民币500元、营养费人民币1,000元。
十九、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。
二十、诉讼请求：
原告起诉判令：1、被告支付一次性伤残补助金人民币26,600元，一次性伤残就业补助金人民币15,200元，一次性工伤医疗补助金人民币3,800元；2、被告支付2014年8月27日至2014年12月23日医疗期工资差额人民币11,200元；3、被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币3,800元；4、被告支付首次鉴定费人民币300元、医疗费人民币160元，伙食补助费人民币1,900元、护理费人民币1,900元、交通费人民币500元、营养费人民币1,000元。以上金额合计人民币66,360元。原告在庭审中将第三项诉讼请求及第四项诉讼请求中的护理费、交通费及营养费予以撤销；同时，变更第二项医疗费工资差额为人民币8,298元。
判决结果：
依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市富松表面贴装有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告晏泽海支付2014年9月1日至2014年12月23日医疗期工资差额人民币6,760元；
二、被告深圳市富松表面贴装有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告晏泽海支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金差额人民币9,572元；
三、被告深圳市富松表面贴装有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告晏泽海支付鉴定费人民币300元；
四、被告深圳市富松表面贴装有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告晏泽海支付医疗费人民币160元；
五、被告深圳市富松表面贴装有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告晏泽海支付伙食补助费人民币694元；
六、驳回原告晏泽海的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市富松表面贴装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 哲
二〇一六年三月十五日
书 记 员 刘惠娟（兼）
书 记 员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第1页共910页