北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）密民初字第336号
原告李海春，男，1982年5月25日出生。
委托代理人祝德青，男，1955年6月18日出生。
被告北京全诚劳务服务中心，住所北京市密云县密云镇新西路**号甲。组织机构代码75468136-7。
法定代表人王树军，主任。
被告北京市国土资源局密云分局，地址北京市密云县新中街38号。组织机构代码78250087-7。
法定代表人孙全春，局长。
委托代理人娄艳生，北京市国土资源局密云分局执法监察队队长。
原告李海春与被告北京全诚劳务服务中心（以下简称全诚劳务中心）、被告北京市国土资源局密云分局（密云国土局）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李海春及其委托代理人祝德青，被告全诚劳务中心法定代表人王树军，被告密云国土局的委托代理人娄艳生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李海春诉称：我于2010年12月30日到全诚劳务中心工作，被派遣到密云国土局任协管员，月工资1956元。2012年12月31日，被告以我身体有病为由将我辞退。工作期间，我每工作24小时，休息48小时，但被告没有支付加班费。另外，与我工作岗位相同的密云国土局工作人员薛大伟的月工资4600元，与我工资相差悬殊，不符合法律规定，我的工资标准应当与薛大伟一致。要求：
1、二被告支付2011年1月1日至2012年12月31日期间休息日加班工资87981.6元、赔偿金79183.4元；
2、二被告支付2011年1月1日至2012年12月31日期间法定节假日加班工资13958.6元、赔偿金12526.7元；
3、二被告支付2011年1月1日至2012年12月31日期间同工同酬工资差额65280元、赔偿金58752元；
4、二被告支付终止劳动合同医疗补助费62100元；
5、二被告支付未依法终止劳动合同经济补偿金1790277元；
6、二被告支付终止劳动合同经济补偿金差额9000元、赔偿金8100元；
7、二被告支付农民工一次性生活补助50000元、赔偿金25000元；
8、二被告支付未出具劳动合同证明给劳动者造成的损害赔偿金20000元。
被告全诚劳务中心辩称：原告所述工作情况属实。2012年12月31日，双方签订的劳动合同期满，我单位决定不再与原告续签劳动合同。2013年1月16日，我公司给原告出具了终止劳动合同证明书，但原告拒绝签收。2013年2月，我公司支付给原告终止劳动关系经济补偿金3912元和一个月工资1956元。工作期间，我单位为原告缴纳了社会保险费。我单位已经履行了法定义务，不同意原告的诉讼请求。
被告密云国土局辩称：原告所述工作情况属实，原告的基本工资是北京市最低工资，我单位每月按8天加班给付了加班工资，不同意给付加班工资。我单位工作人员薛大伟是我局正式在编人员，具有执法权，是原告所在小组的组长，而原告只是协助正式执法人员办理一些具体的工作，不具有执法权，其与薛大伟不是同一岗位，不同意给付同工同酬工资差额。
经审理查明：李海春于2010年12月30日与全诚劳务中心签订劳动合同，劳动合同约定：本合同于2011年1月2日生效，于2012年1月1日终止；全诚劳务中心派遣李海春工作的用工单位为国土资源局执法队，担任执法队协管员；月工资为1160元。合同期满后，双方续签了劳动合同，合同期限自2012年1月2日至2013年1月1日。工作期间，李海春每工作24小时，休息48小时。2011年12月中旬，李海春患“慢性肾功能不全尿毒症期”住院治疗，2012年1月中旬回家休养。2012年4月初重新上班。2013年1月1日，双方签订的劳动合同期满，李海春未再提供劳动。劳动合同期满后，全诚劳务中心决定不再续签劳动合同。2013年1月16日，全诚劳务中心向李海春出具终止劳动合同证明书，李海春拒绝签收。2013年2月7日，全诚劳务中心通过银行给付李海春终止劳动合同补偿金3912元和一个月工资1956元，共计5868元。李海春认可收到5868元。
庭审中，二被告提供了工资表，工资表记录2011年李海春每月工资为基本工资1160元＋加班费640元，共计1800元，2012年李海春每月工资为基本工资1260元＋加班费696元，共计1956元。二被告表示李海春每月基本工资是最低工资标准，加班工资是按每月8天延时加班（150%）计算的加班工资。李海春对工资总额予以认可，不认可加班工资。
庭审中，二被告提供了2011年1月至8月期间和2012年7月至12月期间李海春签字的考勤表和值班记录表。密云国土局表示2011年9月，李海春的工作岗位从执法队协管员调整到局机关从事事务性工作，所以没有考勤表，但工作时间仍然为每工作24小时，休息48小时。2011年12月中旬以后就住院治病了，2012年7月重新上班。李海春对考勤表和值班记录表上的签字部分予以认可，但表示2012年4月就开始重新工作，不是2012年7月。密云国土局对李海春的意见表示认可，表示2012年4月至2012年6月期间，李海春确实上班了，但因李海春身体不好，需要进行相关治疗，所以没有对其进行严格考勤。经统计，李海春2011年1月至2012年12月期间休息日加班1234小时，法定节假日加班168元。
2013年7月22日，李海春向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，要求给付加班工资、带薪年休假工资、同工同酬工资差额、终止劳动合同医疗补助费、未依法终止劳动合同经济补偿金、农民工一次性生活补助费、未出具终止劳动合同证明给劳动者造成损失赔偿金。2013年10月30日，密云县仲裁委裁决：驳回李海春的仲裁请求。
另查：密云国土局工作人员薛大伟系密云国土局在编人员，持有国地资源执法监察证。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、考勤表、值班记录表、工资表、薛大伟的执法监察证、裁决书等证据在案佐证。
本院认为：二被告提供的工资表上记录的加班工资数额与二被告陈述的计算方法符合逻辑关系，可以认定已经支付了部分加班工资，但二被告计算加班工资的计算标准不符合法律规定，应当按休息日加班标准进行计算，低于法定标准部分应当予以补齐，故李海春给付加班工资的请求，本院予以支持。李海春要求给付加班工资赔偿金的请求，应当向劳动行政部门主张，其关于赔偿金的请求，本院不予支持。
工作期间，李海春身患重病，终止劳动合同时全诚劳务中心应当依据相关规定给付终止劳动合同医疗补助费，故李海春要求给付终止劳动合同医疗补助费的请求，本院予以支持。
薛大伟系国家机关的工作人员具有执法权，其工作内容、职权、责任与李海春不同，故李海春要求给付同工同酬工资差额及赔偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。
劳动合同期满后，全诚劳务中心决定不再续签劳动合同，并按规定支付终止劳动合同补偿金和一个月工资，已经履行了法定义务，李海春要求给付未依法终止劳动合同经济补偿金和赔偿金的请求，本院不予支持。
李海春要求二被告给付终止劳动合同经济补偿金差额的请求，没有向密云县仲裁委申请仲裁，不符合法定程序，故本院不予支持。
2013年1月16日，全诚劳务中心向李海春出具终止劳动合同证明书，但李海春拒绝签收，故其要求给付未出具终止劳动合同证明给劳动者造成损害赔偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。
全诚劳务中心为李海春缴纳了失业保险费，李海春可以向社会保险基金管理部门主张权利，其要求二被告给付一次性生活补助费及赔偿金的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第六十三条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告北京市国土资源局密云分局给付原告李海春二○一一年一月至二○一二年十二月期间休息日加班工资、法定节假日加班工资差额四千一百六十七元四角五分。
二、本判决生效后十日内，被告北京全诚劳务服务中心给付原告李海春医疗补助金一万七千六百零四元。
三、驳回原告李海春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京全诚劳务服务中心、被告北京市国土资源局密云分局负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 任晓辉
代理审判员 魏明山
人民陪审员 孙玉芹
二〇一四年四月十五日
书 记 员 陈建新