吉林省桦甸市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桦民一初字第681号
原告：陶丽华，女。
委托代理人：李晓森，桦甸市法律援助中心律师。
被告：桦甸市桦鑫包装有限责任公司。
法定代表人：王庆，经理。
委托代理人：李魁钧，吉林保民律师事务所律师。
原告陶丽华与被告桦甸市桦鑫包装有限责任公司（以下简称桦鑫公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员庞玉占适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶丽华及其委托代理人李晓森、被告桦鑫公司的委托代理人王庆、李魁钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于1983年8月份参加工作，在被告公司工作。2007年4月休病假，被告在未经我同意的情况下，就将我从单位除名，终止了我的劳动合同。由于我有病，七年来一直无法进行维权。现我病已好，故此起诉，请求法院确认被告以除名为由，解除或终止劳动合同违法，判令赔偿原告工资损失225,673.00元。
被告辩称：原告的诉讼请求已经超过诉讼时效。原告与被告于2005年4月7日签订劳动合同，期限为3年，从2005年4月7日至2008年4月6日。2007年4-5月，由于原告无故旷工超过30日，被告依据《职工奖惩条例》第八条解除了双方的劳动合同，并向其本人进行了告知，其本人虽然没有在解除劳动合同通知书上签字，但也没有提出异议，从此没再上班。2010年1月28日，陶丽华开办了印字社，从事个体商业服务，再次就业，以上事实进一步佐证原告对2005年的除名完全知情并且未提出异议，本次起诉超过诉讼时效。陶丽华的赔偿请求于法无据。原告除名后没有到被告单位工作过，被告不欠原告工资。原告2004年5月25日至6月9日住院15天的病历与本案无关，综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
根据双方的起诉和答辩，本案争议的焦点问题是：原告的请求应否支持。
针对本案的焦点问题，原告提供了3份证据：
证据1，终止劳动合同证明书1份。证明被告于2007年6月6日以除名为由，解除原告的劳动合同。经质证，被告无异议，本院予以采信。
证据2，疾病诊断书2份、住院病历1份。证明原告一直患有精神分裂症，并在吉林市精神病医院就诊。经质证，被告有异议。认为该证据只记载2004年5月25日至6月9日原告进行过住院治疗，2004年6月9日出院，证明不了2004年6月9日之后原告是否有病或治疗，该证据与本案没有关联性。本院认为，被告对证据本身并无异议，本院对证据的真实性及证据本身所载明的事实予以采信。
证据3，劳动法规材料复印件2份。证明被告应赔偿原告的损失。经质证，被告有异议。认为此材料不是证据，并且不适用于本案。本院认为，原告提供的此材料不能证明本案的待证事实，不具有证据的关联性，本院不予采信。
被告提供了6份证据：
证据1，原被告之间签订的劳动合同书1份。证明原、被告于2005年4月7日签订劳动合同，期限为三年，于2008年4月6日期满。经质证，原告无异议，本院予以采信。
证据2，终止解除劳动合同证明书、送达通知书各1份。证明因原告连续旷工超过30天，单位给予除名处理，并于2007年6月6日书面通知原告，原告本次起诉已超过诉讼时效。经质证，原告对证据的真实性无异议，但认为送达时原告有病没有签字，证明书中并没有原告的签字认可，原告提供的证明书中所写的“不同意”及捺的手印是起诉之前原告自己写的。本院认为，原告对证据的真实性无异议，本院对证据本身所能证明的相关事实予以采信。
证据3，考勤记录表、会议纪要各1份。证明原告2007年5月份连续旷工超过30天，经公司办公会、公会及职代会研究，依据职工奖惩条例第18条决定对原告给予除名，处理程序合法，解除劳动合同符合法律规定。经质证，原告有异议，认为证据中体现的期间内原告没上班，原告不清楚。本院认为，原告虽有异议，但没有足以反驳的相反证据，本院对此证据予以采信。
证据4，个体户机读档案材料1份。证明原告于2010年1月28日领取了个体户营业执照，从事个体印字业务，本次起诉已超过诉讼时效。经质证，原告有异议，主张在2010年原告病情稍有好转时，申办了印字社，但因有病无力经营。本院认为，原告对证据本身并无异议，本院对证据的真实性及证据本身所承载的相关事实予以采信。
证据5，证人朴准刚出庭证实：我在2010年退休前是被告单位职工，被告单位负责人是我姐夫，2007年6月份左右，解除劳动合同时给原告送过书面材料，当时有王秀芝、付丽梅，王秀芝通知原告本人去的，我当时是会计，原告到的办公室。王秀芝让原告签字，原告没有签字，具体原告怎么说的记不清了，当时原告自己去的，我们单位当时在桦甸市启新街24号纸箱厂。经质证，原告对证人证言没有异议，但主张其当时不同意解除劳动合同，所以没有签字，当时听王秀芝的意思是没有开除原告。本院认为，原告对证人证言无异议，本院予以采信。
证据6，证人王秀芝出庭证实：我在2006年退休后返聘到被告单位，大约到2009年我才回家，与被告单位负责人有远房亲戚关系，我婆婆跟负责人母亲是姐妹关系，与原告认识。解除劳动合同时给原告送过书面材料，当时我是劳资员、工会主席和办公室主任，关于对原告除名事宜我单位开过职代会，职代会结束后我打电话给原告，说单位有事，第二天原告到我办公室，我跟原告说了解除劳动合同的事，当时有朴准刚、付丽梅，都是财会工作人员，我跟原告说你旷工已经超过30天，单位解除你的劳动合同，原告没有签字，原告说不同意解除，所以送达书没有签字。当时我明确跟原告说明解除劳动合同，当时是原告自己去的，后来原告就走了。我单位就按正常程序，我回家大约是2009年。当时旷工的原因是原告连续旷工，期间就送给我一次诊断书，我们认为诊断书不是精神科出具的，所以不认可这份诊断。经质证，原告认为其没上班期间向单位多次交纳了桦甸市中医院的诊断书。本院认为，原告对证言本身并无异议，本院对证人证言予以采信。
根据双方的举证、质证和本院认证，结合庭审调查的，本院确认如下事实：
原告于1983年在被告单位参加工作。2005年4月7日，原被告订立了书面劳动合同，合同期限为2005年4月7日至2008年4月6日。2007年6月6日，被告单位以原告连续旷工超过30天为由，对原告予以除名并解除了双方之间的劳动关系，被告单位在向原告送达终止、解除劳动合同证明书时，原告未签字。此后，被告未在向原告发放任何工资等其他待遇。原告提供的吉林市神经精神病总医院住院病志及疾病诊断书记载：原告陶丽华于2004年5月25日至6月9日期间在该院住院治疗，主要诊断为偏执型分裂症，出院情况为好转，出院时系家属要求办理出院。2010年1月28日，原告在吉林市工商局朝阳分局申请设立了吉林市船营区丽鑫印字部，办理了个体工商户营业执照，于2013年9月29日办理了注销登记。2014年6月，原告向桦甸市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会以原告申请超过诉讼时效为由，于2014年6月4日做出不予受理通知书，原告不服仲裁结果提起本案诉讼。原告在诉讼中承认，其在2010年找过被告单位，但单位未让其进门，当时不知道可以通过法律途径解决，是2014年春天才知道可以通过法律途径解决本案争议问题。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案原告在2007年6月6日被单位解除劳动合同，如果其对被告与其解除劳动关系有异议，应当在一年的时间内申请劳动仲裁，原告提供的住院病历等材料只能证明其在2004曾经患有精神疾病并进行了治疗，但不能证明其精神疾病一直阻碍其行使劳动仲裁权利的事实。另外，原告在2010年注册登记个体工商户营业执照以及原告在庭审中的相关陈述，均证明原告未即时主张权利不存在不可抗力等其他正当理由，故被告关于原告申请劳动争议仲裁已经超过诉讼时效的抗辩意见有事实依据，本院予以采纳。综上，依照最高人民法院《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条之规定，判决如下：
驳回原告陶丽华的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告陶丽华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 庞玉占
二〇一四年九月十一日
书记员 冷文颖