上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民三（民）初字第585号
原告上海神富机械科技有限公司。
法定代表人刘烈森，董事长。
委托代理人邢立志，该公司员工。
委托代理人李春燕，该公司员工。
被告杨有富。
委托代理人罗卫东，上海市鸿生律师事务所。
委托代理人毛惠军，上海市鸿生律师事务所。
原告上海神富机械科技有限公司诉被告杨有富工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月16日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于同年2月19日公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海神富机械科技有限公司诉称：原告与被告杨有富签订了劳动合同，原告按照合同约定足额发放了被告的工伤停工留薪期工资。由于本案既非劳动者本人进出解除劳动合同，亦不属于劳动合同期满终止的情形，而且原告已经积极为被告进行治疗，但被告不配合原告，未将资料交给原告办理工伤等级鉴定，导致无法办理工伤赔偿事宜。综上，原告已经履行相关责任及义务，而被告自己放弃相关权利与主张，由此带来的一切后果均应由被告自己承担，与原告无关。现上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2013）办字第1136号裁决书，原告对裁决不服，认为原告不应当支付各项工伤保险待遇，而且裁决的金额超出了被告申请的金额，在被告并未变更仲裁请求的情况下，仲裁委员会确认的支付数额明显超出被告请求支付数额，程序明显违法。据此，原告请求判令：1、不支付被告2012年11月2日至2013年1月4日停工留薪期工资差额人民币2，411.59元（以下币种相同）、一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元、鉴定费350元、医药费847.50元；2、不为被告补缴2012年11月至2012年12月缴费基数过渡的三险城镇社会保险费共计1462元。
被告杨有富辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告工伤的事实已经得到确认，原告应当支付被告各项工伤保险待遇，而且被告也从未放弃相关权利。被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险，理应补缴。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2013）办字第1136号裁决书一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁程序，对裁决书中查明的事实无异议；
2、劳动合同一份，以此证明双方之间约定的工资金额；
3、请假单三份，以此证明2012年11月2日至12月19日期间被告处在停工留薪期，被告自2012年12月20日起上班后就不应当属于停工留薪期；
4、2012年11月1日至2013年1月21日期间的电子考勤记录一份，以此证明2012年12月21日被告系事假；
5、2012年10月至2013年1月期间工资表一份，以此证明原告已经足额发放被告工资，2013年1月工资由于被告未办离职交接手续故尚未发放。
经质证，被告对证据1－5均无异议，并对裁决书查明的事实无异议，但认为工资应当是实际发放的工资为准，请假单可以证明原告批准被告工伤期间病假休息，被告2012年12月20日是去了原告处打卡，但由于身体原因未上班，次日就继续请病假。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
6、金人社认结（2013）字第0855号认定工伤决定书、劳鉴（金）字1308-0142号鉴定结论书各一份，以此证明被告构成工伤十级的事实；
7、门诊就医记录册（自费）一本，以此证明被告工伤最后一次就医是2012年12月19日，医生建议休息一个月。
经质证，原告对证据6、7均无异议，但认为病历卡记载不清晰，原告处规定请病假需提供医生出具的病假证明。
经审核，证据1－7，对方当事人均无异议，故本院均予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告杨有富于2012年10月8日进原告上海神富机械科技有限公司处工作，担任冲压部操作工。双方签订了一份期限自2012年10月8日起至2015年10月7日止的劳动合同，其中试用期自2012年10月8日起至2013年1月7日止，合同约定被告工资为计件工资，其中试用期工资为1450元。2012年11月2日，被告在工作时左手拇指受伤。2013年1月5日，被告回原告处上班。2013年2月28日，原告解除了与被告的劳动合同。2013年6月21日，上海市金山区人力资源和社会保障局作出金人社认结（2013）字第0855号认定工伤决定书，认定被告为工伤。2013年8月28日，上海市金山区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（金）字1308-0142号鉴定结论书，鉴定被告为因工致残程度十级。被告已经支付鉴定费350元。
被告向原告提交三张请假申请单，请假天数分别为2012年12月21日至31日（病假）、2013年1月1日至4日（病假）、2013年1月22日至2月4日（事假）。
2012年12月19日，被告就工伤的最后一次就医记录上医嘱记载“休壹月”。
被告受伤前的月工资为2673元，原告已支付被告2013年11月、12月工资分别为1，786.40元、1，516.70元。
2012年11月至12月，被告无社会保险缴费记录。2013年1月至2月，原告为被告缴纳了缴费基数过渡的三险城镇社会保险。
经上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会委托上海市金山区医疗保险事务中心核查，被告医疗费891.50中属于工伤保险基金范围的费用为847.50元，不属于工伤保险基金支付范围的费用为44元。
2013年9月25日，被告申请劳动仲裁，要求裁决原告：1、支付2012年11月2日至2013年8月28日停工留薪期工资差额30，000元；2、支付一次性伤残补助金28，146元；3、支付一次性工伤医疗补助金11，688元；4、支付一次性伤残就业补助金11，688元；5、支付鉴定费350元；6、支付交通费24元；7、支付医药费891.50元；8、补缴2012年10月至2013年8月的社会保险。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月29日作出裁决：1、原告支付被告2012年11月2日至2013年1月4日停工留薪期工资差额2，411.59元、一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元、鉴定费350元、医药费847.50元；2、原告为被告补缴2012年11月至2012年12月缴费基数过渡的三险城镇社会保险费共计1462元（其中包括被告应缴缴费基数过渡的三险城镇社会保险费351元）；3、被告将个人应缴缴费基数过渡的三险城镇社会保险费351元交给原告；4、对被告的其他仲裁请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，被告在为原告工作期间发生受伤事故，经法定程序认定为工伤，且鉴定为因工致残程度十级，现原告未提供证据对此予以否认，故被告应当有权享受相应的工伤待遇。原告认为被告放弃相关权利的意见，本院不予采纳。由于原告未为被告缴纳工伤保险，致使被告无法向有关保险机构申领工伤待遇，故原告应根据相关规定支付被告相应的工伤保险待遇。
关于停工留薪期工资，首先要确定停工留薪期的期限，根据被告提供的2012年12月19日就医记录显示，医生建议被告休息一个月，结合被告12月20日去原告处后次日又请假的事实，被告的工伤并未伤愈，且原告对于被告的2012年12月21日至2013年1月4日期间的书面请假（病假）亦予以核准，该期间被告确需治疗及休息，故本院认为其停工留薪期并未结束。2013年1月5日起，被告正常上班，1月22日起请假事由为事假而非病假，故被告的停工留薪期应当自2012年11月2日起至2013年1月4日止。对原告主张被告的停工留薪期至2012年12月19日结束的意见，本院不予采纳。其次要确定停工留薪期工资标准，根据规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原工资福利待遇是按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算。根据原告所提供的工资清单，被告受伤前仅工作了一个月即2012年10月，该月份的工资为2673元，因此，以被告受伤前的月工资2673元为标准计算停工留薪期工资的方法并无不当。原告已支付被告2013年11月、12月工资分别为1，786.40元、1，516.70元，确实未足额支付被告停工留薪期工资，仲裁计算的差额2，411.59元并无不当，故本院予以确认。对原告主张其已经按照合同约定足额支付被告停工留薪期工资的意见，本院不予采纳。对原告要求不支付停工留薪期工资差额2，411.59元的诉讼请求，本院不予支持。
根据规定，十级工伤人员的一次性伤残补助金标准为6个月的2010年度上海市职工平均工资（3896元），仲裁计算的金额23，376元正确无误，本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准各为3个月的上年度全市职工月平均工资。本院认为，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金系对于因工致残人员的补偿款，是工伤保险待遇的一部分，工伤人员只有在法律规定的下列三种情况下才停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受待遇条件的；2、拒不接受劳动能力鉴定的；3、拒绝治疗的。另外，工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止，不享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因此，用人单位单方解除劳动合同并不在上述所列情形之中。如果用人单位单方解除劳动合同可以不支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，那么有违立法对于工伤致残人员应得到必要的物质补偿和医疗救助的本意。故对原告主张其依法解除与被告劳动合同之后无需支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的意见，本院不予采纳。仲裁裁决按照法律规定所计算的金额高于被告申请的金额，本院认为被告已放弃其部分权利，裁决金额确实不应当超过被告申请的金额，原告的此项意见，本院予以采纳，故本院依法对此予以更正。原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金各为11，688元。
关于鉴定费350元、医药费847.50元，双方当事人对于金额均无异议，且按照规定应当由用人单位即原告支付，故本院对此予以确认。原告要求不支付鉴定费350元及医药费847.50元的诉讼请求，本院亦不予支持。
根据规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，关于补缴社会保险的请求目前尚不属于人民法院受理范围，故本院不作处理，被告可以向有关劳动行政部门另行主张自己的权利。
综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、参照《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款、第五十五条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海神富机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨有富2012年11月2日起至2013年1月4日期间停工留薪期工资差额2，411.59元；
二、原告上海神富机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨有富一次性伤残补助金23，376元；
三、原告上海神富机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨有富一次性工伤医疗补助金11，688元；
四、原告上海神富机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨有富一次性伤残就业补助金11，688元；
五、原告上海神富机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨有富鉴定费350元；
六、原告上海神富机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨有富医药费847.50元；
七、驳回原告上海神富机械科技有限公司的其他诉讼请求（不包括不予处理部分）。
如果原告上海神富机械科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元减半收取5元，由原告上海神富机械科技有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一四年三月三日
书记员 潘 昕
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
······
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
······
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
三、《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
……
第五十五条按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
……