上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第387号
上诉人（原审原告）陈德兆。
被上诉人（原审被告）上海天之冠可再生能源有限公司。
法定代表人＊＊＊，总经理。
委托代理人马春霞，上海乐邦律师事务所律师。
上诉人陈德兆因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法�（2014）浦民一（民）初字第23631号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月10日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审认定，2011年3月14日，陈德兆与上海天之冠可再生能源有限公司（以下简称天之冠公司）签订了期限从2010年5月5日至2013年5月4日止的《劳动合同》，天之冠公司在该份劳动合同中签署的日期为“2010年5月4日”。2013年5月2日，天之冠公司以双方劳动合同期满，决定不再续签劳动合同为由向陈德兆发出解除劳动合同通知书，陈德兆在该通知书中签署了“服从安排”的意见。2013年5月10日，陈德兆向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天之冠公司：1、支付2010年5月4日至2011年3月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额80，000元；2、支付代通金9，575元；3、支付终止劳动合同经济补偿金28，725元；4、支付2013年4月16�至2013年5月4日期间工资差额1，839元；5、支付2012年、2013年未休带薪年休假折算工资5，516元；6、支付2013年3月16日至2013年5月4日期间午餐补贴336元；7、支付2013年2月5日报销款600元；8、支付2012年3月专利申请奖励费1，000元；9、支付实名举报原公司行政部经理私办公司的大功奖励费1，000元；10、支付查出原公司员工出卖公司商业利益的大功奖励费1，000元。经仲裁，裁决天之冠公司支付陈德兆终止劳动合同补偿金27，600元、2012年未休带薪年休假折算工资4，229.88元、2013年3月16日至2013年5月4日期间午餐补贴336元、2013年2月5日报销款600元、2012年3月专利申请奖励费1，000元，对陈德兆其余仲裁请求未予支持。陈德兆不服，遂向原审法院提起诉讼。
2013年7月31日，原审法院依法受理此案，陈德兆的诉讼请求为天之冠公司支付：一、2010年5月4日至2011年3月14日未签劳动合同的双倍工�差额80，000元；二、未提前30天告知不续约的代通知金9，575元；三、终止合同经济补偿金28，725元；四、2013年4月16日至2013年5月4日的工资差额1，839元；五、年休假折算金4，229.88元；六、2013年3月16日至2013年5月4日的午餐补贴336元；七、2013年2月5日提交发票的报销款600元；八、2012年3月专利申请的奖励费1，000元；九、实名举报原公司行政部经理卢某、市场部员工杜某私办公司的大功奖励10万元；十、查出原公司研发部员工沈某、张某出卖公司商业机密获取非法利益的特大功奖励100万元。审理中，陈德兆变更上述第一项诉讼请求为判令天之冠公司支付陈德兆2010年4月16日至2011年3月14日未签劳动合同长达11个月的双倍工资差额88，000元；变更上述第三项诉讼请求为判令天之冠公司按前12个月平均工资9，575元／月计算3.5个月来支付陈德兆终止合同经济补偿金33，512.50元；变更�述第五项诉讼请求为判令天之冠公司以9，200元／月为标准支付陈德兆2012年5月5日至2013年5月4日共12天的年休假折算工资10，152元；并撤回了上述第四项诉讼请求。同时，陈德兆在审理中又增加了以下六项诉讼请求：一、判令天之冠公司支付陈德兆2012年4月应缴纳未缴纳的社会保险和公积金公司承担部分2，640元；二、判令天之冠公司支付陈德兆拖欠一个月工资的补偿费4，600元；三、判令天之冠公司支付陈德兆工商证据收集费、复印费、打印费、邮件费共计100元；四、判令天之冠公司支付陈德兆及代理人劳动仲裁立案、劳动仲裁、诉讼立案、诉讼预调和诉讼出庭误工费、交通费10人次共计5，000元；五、请求法院让天之冠公司研发部经理兼行政人事经理刘某、会计张某某和出纳勾某出庭作证，判令天之冠公司就补偿金计算表、绩效考核成绩作伪证成立；六、判令天之冠公司就故意拖欠工资、补偿金和用违规绩效考核等手段对陈德兆进行名誉侵害进行书面赔礼道歉。2013年10月22日，原审法院对该案作出判决，判令天之冠公司支付陈德兆终止劳动合同经济补偿金27，600元、2012年未休年休假折算工资4，229.88元、2013年3月16日至2013年5月4日期间午餐补贴336元、2013年2月5日报销款600元、2012年3月专利申请奖励费1，000元；对陈德兆增加的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理；对陈德兆其余诉讼请求予以驳回。陈德兆不服该判决，向我院提出上诉，我院于2014年3月13日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
2014年4月22日，陈德兆向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天之冠公司：1、确认2010年4月27日至2013年5月4日期间双方存在劳动关系；2、支付2010年4月16日至2010年5月15日期间工资差额3，956元；3、支付违法终止劳动合同赔�金67，025元。经仲裁，裁决对陈德兆的请求均不予支持。陈德兆不服，遂向原审法院提出起诉，请求判令天之冠公司支付：1、2010年4月27日至2010年5月15日工资差额3，956元；2、违法终止劳动合同赔偿金69，435.33元。
原审审理中，陈德兆表示天之冠公司发放的2010年5月5日至2010年5月15日期间的应发工资为4，044元，已多发了陈德兆工资，不存在工资差额。
原审另查明，2014年7月4日，上海市高级人民法院立案审查陈德兆提出的对（2013）沪一中民三（民）终字第1882号民事判决书的再审申请。该院于2014年12月15日作出民事裁定书，驳回陈德兆的再审申请。
原审法院认为，本案中，双方仍对陈德兆的入职日期产生争议，但经生效的民事判决书确认陈德兆入职天之冠公司的日期为2010年5月5日，应予采信，现陈德兆仍坚持认为其入职天之冠公司的日期为2010年4月27日，显然依据不足，不予采信。因此，陈德兆要求天之冠公司支付2010年4月27日至2010年5月4日期间的工资，依据不足。同时，陈德兆亦表示天之冠公司发放的2010年5月5日至2010年5月15日期间的应发工资为4，044元，不存在工资差额。故陈德兆要求天之冠公司支付2010年4月27日至2010年5月15日工资差额3，956元的诉讼请求，不予支持。
关于陈德兆要求天之冠公司支付违法终止劳动合同赔偿金69，435.33元的诉讼请求，经生效的民事判决书确认陈德兆与天之冠公司之间的劳动关系因双方劳动合同期满终止，且已判令天之冠公司支付其终止劳动合同经济补偿金27，600元，现陈德兆再要求天之冠公司支付违法终止劳动合同赔偿金显然不符合法律规定，故陈德兆该诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，原审法院于二○一五年一月十二日判决：驳回陈德兆的诉讼请求。�件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，陈德兆不服上述判决，向本院提起上诉。陈德兆上诉称，天之冠公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动关系赔偿金，且计算赔偿金的基数应为9，575元。其于2010年4月27日进入天之冠公司工作，天之冠公司应支付其2010年4月27日至2010年5月15日期间的工资差额3，956元。请求撤销原判，改判支持其原审所有诉讼请求。被上诉人天之冠公司则不接受上诉人陈德兆的上诉请求。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，生效的民事判决书确认，陈德兆与天之冠公司之间的劳动关系因双方劳动合同期满终止，且已判令天之冠公司支付陈德兆终止劳动合同经济补偿金27，600元，现陈德兆再要求天之冠公司支付违法解除劳动合同赔偿金，与生效法律文书确认的事实不符，且缺乏法律依据，不�得到支持。原审法院就此项诉讼请求所作判决正确，本院予以维持。
原审法院在就本案中陈德兆关于2010年4月27日至5月15日期间的工资差额的诉讼请求作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。陈德兆上诉认为其诉讼请求应当得到支持，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。原审法院依据查明的事实依法所作的判决正确，本院应予维持。陈德兆的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈德兆负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋克勤
代理审判员 徐 焰
代理审判员 李 弘
二〇一五年五月五日
书 记 员 吴怡聂
附：相关法律条文
《中华人民共和国�事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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