江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第01540号
原告高开华，居民。
委托代理人潘云时，灌南县新安法律服务所法律工作者。
被告连云港双明电源有限公司，住所地灌南县经济开发区纬三路西首北侧。
法定代表人张明荣，董事长。
委托代理人沈根荣，连云港双明电源有限公司员工。
委托代理人李光会，连云港双明电源有限公司员工。
原告高开华与被告连云港双明电源有限公司（以下简称双明电源）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月16日立案受理后，依法由审判员吴雪梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高开华的委托代理人潘云时、被告双明电源委托代理人沈根荣、李光会到庭参加诉讼；后变更承办人，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告高开华的委托代理人潘云时，被告双明电源的委托代理人沈根荣、李光会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年3月1日至2015年3月26日止，原告在被告处上班，职务是铸板车间操作工。每月工资4000元。至今，单位未与原告订立书面劳动合同，未为原告缴纳或给付养老、医疗、失业等社会保险费。2015年春节后，单位未经原告同意，单方调整原告的工作岗位，减少工资待遇，遭到原告拒绝。2015年3月26日，单位就强行在公司墙上张贴公告，通知与包括原告在内的十几人解除劳动关系。但至今单位未给原告书面解除通知，解除前也未通知工会，并且未为劳动者进行离岗位前职业健康检查，违反了劳动合同法第42、43条等法律规定，侵犯了申请人的合法权益，请求判令被告给付经济补偿金26000元、未与原告签订书面劳动合同的双倍工资44000元，为原告缴纳工作期间的养老、医疗、失业保险。
被告辩称，原告在被告处工作，双方订有书面劳动合同。且原地的工作时间是2011年8月21日。2015年春节后原告无故旷工，经被告多次通知仍不来上班，被告出于无奈在公司公告栏贴出公告，并进行电话通知，要求原告在三日内上班，但原告仍未来上班。根据以上事实，灌南县劳动仲裁委员会已经依法作出了裁决，被告认为灌南县仲裁委的裁决认定事实清楚，适用法律得当，请求人民法院依法驳回原告诉求。
经审理查明，原告于2010年5月进入被告公司铸板车间任操作工，被告未为原告办理社会保险手续，未为原告缴纳社会保险费。2015年3月22日被告在公司张贴公告，内容为“铸板车间全体员工3月23日报到上班，如三日内没有上班者一律按自行离职处理。”该通知未向原告等人送达。原告等人向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金，未签订劳动合同的二倍工资，缴纳工作期间的社会保险。2015年6月30日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳仲案字[2015]第185号仲裁裁决书，裁决被告按社会保险经办机构核定的标准办理社会保险手续，补缴原告工作期间的社会保险，原告退还被告在每月工资中支付的358元养老保险补贴，驳回原告的其他申诉请求。原告不服，诉来本院。
另查明，原告离职前十二个月的月平均工资为3117元。
审理过程中，原告提供仲裁裁决书，孟达冲、高开华的调查笔录，银行工资明细单，生产部长宋浩公布的工资表，体检表，拟证明原告进厂和被除名的时间、平均工资情况以及缴纳社会保险情况，原告被辞退前被告没有为原告安排体检，双方争议经己经过劳动仲裁。经质证，被告认为工资不应该被主观证明，而应该由工资发放情况来确定；笔录可以证明原告无故不上班的情况下，被告已经尽到了告知义务；对宋浩的签字有异议，不是宋浩本人签订的，且实际工资应该以实际发放为准；体检表是针对原告等人2015年3月以前的情况；对银行工资明细及仲裁裁决书无异议。
被告提供劳动合同、考勤表、通知、工资单、体检表、电话通知通讯记录、电话录音光盘、员工名册，拟证明双方签有劳动合同；原告工作起始时间；原告自2015年春节后再未上班，被告己经尽到告知义务；养老保险在工资表中以现金形式发放；原告离职后自己要求，在连云港市中医院做了体检。经质证，原告认为没有签订过劳动合同，被告提供的合同为复印件，且主要条款处为空白，不具备劳动合同的有效要件，是无效合同；考勤表按照法律规定应该公示并经劳动者签字认可以后方具备法律效力，被告提供的是复印件，不具有真实性，且被告公司的惯例是春节以后的上班时间以公司通知为准，继续上班即保留劳动关系；被告提交法庭的通知与当时张贴在公司的通知不一样，不具有真实性；工资单不真实，被告发放工资是一部分打卡，一部分现金，实行计件工资制，不存在加班费，养老保险在工资中发放是不是事实，即使以现金发放养老保险也违反了法律的强制性规定，但同意以工资表中的实领金额计算月平均工资；体检报告载明是单位派工人去体检的，工人离职或者被单位辞退事先必须进行健康体检，单位应该为职工建立体检健康档案，被告没有体检档案；通讯记录不是移动公司出具的，录音不能显示时间，录音前未征得原告同意。
以上事实有原、被告双方陈述，仲裁裁决书，被告提供的工资表、员工名册等在卷为证，本院予以确认。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告主张2009年3月1日起到被告公司工作，但未能提供证据证明其主张，被告提供的员工名册，有员工姓名、学历、岗位、身份证号码、进厂日期、家庭住址及联系电话，对员工名册的证明效力本院予以认可，故本院认定原告在被告处的工作起始时间是2010年5月23日。对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的问题，因被告提供的合同文本不具备劳动合同法规定的劳动合同必备条款，且原、被告双方签字盖章时均未填写日期，故对该份劳动合同的证明效力不予认定。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付二倍的工资。劳动者应从知道或应当知道其权利受侵害之日起主张权利，该时效期间为一年。原告提起仲裁申请己超过法定的时效期间，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
被告辩称原告自春节后无故不到岗上班，经公司电话通知并张贴书面通知，原告仍未上班应属自动离职。因被告提供的2015年3月、4月考勤表，2015年1月至3月行政后勤考勤查看记录中均没有原告等人的名字，而2015年1月、2月原告的工资正常发放，故考勤表无法证明原告等人未到岗上班的事实；被告作出的通知未向原告等人送达；通话录音无法确认通话具体时间；通讯记录不能反映电话催告上班的事实，故被告提供的证据不足以证明其主张，对被告的辩解意见本院不予采信。结合本案原、被告陈述及证据材料综合分析，可以认定被告违反法律规定解除与原告之间的劳动关系，依法应当由被告向原告支付赔偿金。原告主张被告同时存在违法解除劳动关系和未缴纳社会保险费的情形，其有选择要求被告支付经济补偿金的权利。法律规定，用人单位未缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。因本案属被告违法解除与原告的劳动关系，原告以被告违反劳动合同法第42、43条规定要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
对原告要求被告补缴工作期间养老保险费的问题，因只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理，现原告未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第十七条、第四十六条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
驳回原告高开华的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告高开华负担（己交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
审 判 长 刘胜男
人民陪审员 戴秀英
人民陪审员 祁 浩
二〇一六年一月十二日
书 记 员 朱 婷
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。