江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第00553号
原告陈建康。
委托代理人陈建芳，南通市通州区张芝山法律服务所法律工作者。
被告南通飞神金属制品有限公司，住所地南通经济技术开发区小海街道庙桥村。
法定代表人盛凯凯，董事长。
委托代理人倪信智，南通市小海法律服务所法律工作者。
原告陈建康诉被告南通飞神金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月24日立案受理后，依法由审判员沈征宇独任审判，于2014年7月23日、8月26日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2014年10月17日公开开庭进行了审理。原告陈建康的委托代理人陈建芳，被告南通飞神金属制品有限公司的委托代理人倪信智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2006年2月中旬被南通飞神金属制品有限公司招为下线工，在此期间南通飞神金属制品有限公司曾于2008年依法为原告缴纳过4-8月份的社会保险，后至今未依法足额为原告缴纳社会保险，侵害了原告的合法权益。据此，原告向法院提起诉讼，要求与被告解除劳动关系，并由被告支付原告养老保险待遇损失28812元及经济补偿金23856元。审理中，原告变更诉讼请求，要求被告支付原告养老保险待遇损失37044元及经济补偿金30672元。
被告辩称：第一，原告起诉时已超过法定退休年龄，与用人单位的关系不是劳动关系，故请求解除劳动关系缺乏事实依据。第二，2008年9月被告没有为原告缴纳社会保险，原因是原告离开被告另谋职业，双方不再存在劳动关系后中断了社保。2014年6月12日，原告向劳动仲裁委申请主张此项权利时，与其退休年龄到达时间间隔两年以上，已超过劳动争议时效，故养老金损失的请求不能成立；至于经济补偿金，因双方不存在劳动关系，故此项请求无事实依据，且该请求与养老金损失同时主张互相抵触，存在矛盾之处。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告陈建康原系被告南通飞神金属制品有限公司的员工，从事下线工作。原告在被告处工作期间，被告曾于2008年4月到8月期间为原告缴纳过社会保险。此后，原告离开被告公司一段时间，后又重新回到被告公司工作至2014年1月份。2014年6月12日，陈建康为解除劳动关系、支付养老保险待遇损失及经济补偿金等申请劳动争议仲裁，南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于同日以陈建康已超过法定退休年龄为由不予受理。陈建康遂诉至本院。
上述事实，有不予受理通知书、社保明细表、工资发放记录等书证、证人证言及双方的陈述在卷佐证。
本院认为，依法成立的劳动合同具有约束力，双方应按照合同的约定履行义务，如果用人单位在履行合同中违反相应的法律，应依法承担责任，在双方解除或终止劳动关系时，用人单位应依照法律规定的情形支付经济补偿金。本案的争议焦点是：第一，双方劳动关系的存续时间及关系认定；第二，被告是否应向原告支付养老保险待遇损失以及支付该损失的期间；第三，被告是否应向原告支付经济补偿金。
第一，双方劳动关系的存续时间及关系认定。
首先，关于原、被告建立劳动关系的时间。原告陈述其于2006年2月入职被告公司，于2014年1月离开公司，中途曾因排铅离开公司几个月的时间，此后，原告又根据其提供的证人陈某的劳动合同及证人证言，认为双方于2005年5月建立劳动关系；被告则认为原告于2006年2月到被告公司工作，2008年9月双方解除合同原告离开公司，2011年3月以后双方重新建立劳动关系，原告在其单位工作至2014年1月。对此，本院认为，原告在诉状中主张建立劳动关系的时间得到被告认可，而证人陈某的合同并不能当然视为原告与被告订立的合同，且证人关于原告工作过程的陈述与书证存在明显的不一致，故本院认定双方于2006年2月建立了劳动关系，原告主张于2005年建立劳动关系本院不予采纳。
其次，关于原告是否一直在被告处工作？原告陈述其一直在被告处工作，只是于2008年因排铅离开过几个月，对此主张，原告申请证人陈某、张某出庭作证，两位证人陈述原告曾因排铅离开公司一年左右时间。被告主张原告于2008年9月离开公司至2011年3月重新建立劳动关系，被告向本院提供了2008年7月以后的工资发放记录，其中自2008年8月至2011年1月期间，没有原告领取工资的记录。经庭审质证，虽然原告对被告提供的工资发放记录完整性提出异议，但被告对双方争议的时间段内所提供的证据系原始的财务记录，其中涉及两位证人陈某、张某领取工资的签字得到证人的认可，且本院依照原告的申请调取了案外人崔友明的社保缴纳记录，该记录与被告提供的工资发放记录中的记载相一致，故本院可以认定自2008年8月至2011年1月期间，原告未向被告提供劳动，被告亦未向原告支付工资、为原告缴纳社保。
再次，关于双方之间关系的界定。原告于2006年2月到被告处工作，双方之间形成的关系属于劳动法意义上的劳动关系；2011年2月，原告继续向被告提供劳动时尚未达到法定退休年龄，双方之间形成的关系仍属于劳动关系，虽然原告于2012年2月即年满60周岁，但因被告并未为原告缴纳社保，原告未能享受养老保险待遇，且双方亦未就终止劳动合同办理相应的手续，故原告自2012年2月之后直至2014年1月在被告处的劳动仍应视为劳动关系；关于2008年8月至2011年1月期间，被告主张双方解除合同，但就该主张并未提供相应的证据，鉴于在此期间双方并未发生任何权利、义务关系，本院认定该期间双方的劳动合同处于中止履行的状态。
最后，关于原告解除劳动关系的诉讼请求。原告于2014年起不再向被告提供任何劳动，被告亦未向原告支付工资等，鉴于原告已超过法定退休年龄，本院认定双方的劳动关系于2014年1月事实上已终止，无须办理任何解除手续，故原告要求解除劳动关系的请求不予支持。
第二，被告是否应向原告支付养老保险待遇损失以及支付该损失的期间。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，而本案原、被告劳动关系存续期间，被告仅于2008年4月至8月为原告缴纳社会保险，其余均未缴纳，被告的行为违反社会保险法等强制性规定，因被告未依法缴纳社会保险，致原告未能享受养老保险待遇，且经征询社保经办部门意见，现已无法为原告补缴社会保险，故被告应赔偿原告自2006年2月起的养老保险待遇损失。在双方劳动关系存续期间，被告于2008年4月到8月为原告缴纳了社会保险；2008年8月至2011年1月期间，双方劳动关系处于中止状态，互不承担劳动法上权利义务关系，也不应计算为本单位的工作年限；自2012年3月开始，原告已超过法定退休年龄，按照目前的社会保险法律，原告在事实上已无法继续参保，故对于上述三个阶段，被告不承担赔偿养老保险待遇损失的义务。综上，被告应赔偿原告在2006年2月至2008年3月以及2011年2月至2012年2月期间的养老保险待遇损失。鉴于原告在被告处连续工作不满15年，可由被告按照每满一年发给一个月本地上一年度职工月平均工资标准一次性支付原告养老保险待遇赔偿。原告主张按照4116元／年的标准不超出法律规定，本院予以支持，被告未为原告缴纳社会保险的期间超过三年不满三年半，故该项请求本院支持14406元（4116元／年×3.5年）。至于被告抗辩的时效，因双方劳动关系一直延续至2014年1月，原告在终止劳动关系后数月内即提起仲裁，并不超过仲裁时效。故被告所辩本院不予采纳
第三，被告是否应向原告支付经济补偿金。2014年1月双方终止劳动关系时原告已超过法定退休年龄，对于因达到法定退休年龄而终止的劳动合同，并不符合现行法律规定的支付经济补偿金的情形，故原告主张经济补偿金缺乏法律依据，本院难以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款之规定，判决如下：
一、被告南通飞神金属制品有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告陈建康因未依法缴纳社会保险的养老待遇损失14406元；
二、驳回原告陈建康的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 钱 伟
审 判 员 沈征宇
人民陪审员 袁思美
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 李佼童
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。