山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第3264号
原告丰士庆。
被告青岛丹庵电子有限公司。
法定代表人林昌洙。
委托代理人王守福，山东海政律师事务所律师。
原告丰士庆与被告青岛丹庵电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丰士庆与被告青岛丹庵电子有限公司委托代理人王守福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丰士庆诉称，其于2007年7月28日到被告处从事网络管理员工作，2010年12月31日合同到期后未续签劳动合同，被告2014年6月20日违法解除了与原告的劳动关系，原告2014年6月25日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委以劳动关系不明确为由不予受理。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告补偿金18000元；2、被告支付原告带薪年休假工资3836元；3、被告支付原告高温补贴2880元；4、被告支付原告2013年6月至2014年6月双倍工资36000元；5、被告支付原告2014年6月1日至20日工资2000元；6、被告支付原告2014年2月加班费200元、3月加班费200元、5月份少发工资109元；7、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告撤回要求被告支付2013年6月至2014年6月双倍工资36000元的诉讼请求，称其另行仲裁主张双倍工资。
为支持其诉讼请求，原告丰士庆向法庭提供下列证据：
一、劳动合同1份，证明原、被告之间的劳动合同于2010年12月31日到期后再未签订新的劳动合同。被告对该证据真实性无异议，但认为该证据不能证明原告主张的合同到期之后再未签订劳动合同的情况。
二、工资账户历史交易明细1份，证明被告在2014年2月至6月期间少支付原告工资。被告对该证据真实性无异议，称被告于2014年7月还支付了原告2427元，另外发放工资的数额是扣除了原告应当负担的社保费。
三、工作交接书1份，证明原告2014年6月20日不去公司后，被告打电话要求2014年7月2日去交接，后原告2014年7月2日到被告处进行了工作交接。被告对该证据真实性无异议，称原告2014年6月20日不辞而别后，被告多次打电话让其回公司工作，原告2014年7月2日回到被告处称其开始做生意不干了，将所保管的有关材料交付给公司。
被告青岛丹庵电子有限公司辩称，1、原告2014年6月20日从被告处不辞而别，被告多次电话要求其回公司工作，原告称自己进行经营，被告从未解除与原告的劳动合同，原告第一项诉请不应被支持；2、原告在职期间被告要么安排其休年假，要么支付其年假工资，原告第二项诉讼请求依法不成立；3、根据相关法律规定，原告不符合请求高温补贴的条件；4、原、被告双方签订了劳动合同，原告要求支付双倍工资于法无据；5、被告已足额支付原告2014年6月1日至20日工资；6、原告请求2014年2月份、3月份加班费及5月份少发工资无事实及法律依据。
为支持其抗辩理由，被告青岛丹庵电子有限公司向法庭提供下列证据：
一、劳动合同1份，证明原、被告于2011年1月1日签订了至2014年12月31日的劳动合同，且劳动合同约定月工资2200元，工作岗位为电算。原告对该证据真实性有异议，称该合同上的签字并非其本人所签。
二、2014年3月至7月被告银行转账明细1份，证明被告已经足额支付原告2014年2月至6月的工资。原告对该证据无异议。
三、被告处电算室内部照片1宗，证明原告的工作环境有调温设备，室内温度常年控制在26度。原告对该证据无异议，称虽然电算室内温度是26度，但原告还负责被告处的室外维修。
经审理查明，原告称其于2007年7月28日到被告处从事网络管理工作，2014年6月20日因被告克扣工资而离开。被告称原告于2007年8月入职从事网络管理工作，2014年6月20日不辞而别自动离职。原、被告双方签订过期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，原告否认与被告签订过2011年1月1日至2014年12月31日止的劳动合同。庭审中，原、被告一致确认被告已支付原告2014年6月1日至20日工资2427元。
再查明，被告提交的2014年5月份工资表显示“基本工资”1500元、“补贴1”600元、“补贴2”600元、“减少项目”空白、“应付总额”2482.76元、“社会保险”306元、实发金额2176.76元。经本院依法核算，原告剔除加班工资后的月平均工资数额为2749.47元。
另查明，申请人（原告）为索要赔偿金、带薪年休假工资、高温补贴、双倍工资、加班费及工资等，于2014年6月25日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人（被告）支付：1、赔偿金18000元；2、带薪年休假工资3836元；3、高温补贴2880元；4、2014年2月至6月双倍工资15000元；5、2014年2月份加班费200元、3月份加班费200元、5月份少发工资218元；6、2014年6月1日至20日工资2000元。该委认为申请人与被申请人之间劳动关系不明确，遂决定对该案不予受理。后申请人不服该决定书，依法起诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，质证笔录及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间劳动关系受法律保护。现根据本案查明的事实和原、被告诉辩主张，对原告诉讼请求逐项评判如下：一、关于原告要求被告支付补偿金的诉讼请求。劳动争议案件实行仲裁前置，但原告未就补偿金问题提出仲裁请求，因本院已依法释明原告可另行通过仲裁主张该权利，故本院对该诉讼请求在本案中不予处理。二、关于原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求。国家实行带薪年休假制度，劳动者未依法享受带薪年休假的，用人单位应依法支付未休带薪年休假工资报酬。原告称被告仅支付过2013年带薪年休假工资，现要求被告支付2008年度至2012年度及2014年1月至6月带薪年休假工资3836元，被告虽称已经安排原告休过2008年度至2012年度带薪年休假，但没有证据予以证实，本院对此不予采信。另被告称2014年3月份工资中已经包含951.72元带薪年休假工资，2014年6月份工资中也包含700元带薪年休假工资，但被告提交的2014年4月份工资条和2014年6月份工资条“年假工”一栏均为空白，故本院对此亦不予采信。经本院依法核算，原告主张的2008年度至2012年度及2014年1月至6月带薪年休假工资3836元低于被告实际应付数额，本院对此予以确认。三、关于原告要求被告支付高温补贴的诉讼请求。被告认为原告工作环境温度为26℃，不符合发放高温补贴的标准，根据《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》之规定，原告作为从事非高温作业人员，应享受每月80元的高温补贴，原告要求被告支付24个月高温补贴，根据相关规定，被告应支付原告高温补贴1920元（80元/月×24个月）。四、关于原告要求被告支付2014年6月1日至20日工资的诉讼请求。因被告已支付原告2014年6月1日至20日工资2427元，故本院对该诉讼请求不予支持。五、关于原告要求被告支付2014年2月加班费200元、3月加班费200元的诉讼其请求。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。原告未就存在加班事实进行举证，应承担举证不能的责任，故对该诉讼请求本院不予支持。六、关于原告要求被告支付2014年5月份少发工资109元的诉讼其请求。结合被告提交工资条，2014年5月各分项工资应发总和相加为2700元，而工资条“应付总额”却为2482.76元，且该月工资条减少项目栏“扣款”、“请假”均为空白，故对被告所称并未少发放原告2014年5月工资的说法不予采信，原告自认2014年5月请假1天应扣发109元，故被告应向原告支付2014年5月少发工资108.24元（2700元-2482.76元-109元）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第二款，《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告青岛丹庵电子有限公司于本判决生效后十日内支付原告丰士庆带薪年休假工资人民币3836元。
二、被告青岛丹庵电子有限公司于本判决生效后十日内支付原告丰士庆高温费人民币1920元。
三、被告青岛丹庵电子有限公司于本判决生效后十日内支付原告丰士庆2014年5月少发工资人民币108.24元。
四、驳回原告丰士庆要求被告青岛丹庵电子有限公司支付2014年6月1日至20日工资2000元、2014年2月份加班费200元3月份加班费200元的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 纪仁峰
审 判 员 李 珂
人民陪审员 赵 润
二〇一五年一月八日
书 记 员 张 磊
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条第二款前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
四、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通（鲁劳社[2006]44号）
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。