安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第02578号
上诉人（原审原告）：盛军。
委托代理人：盛霞，女。
委托代理人：王嘉林，男。
上诉人（原审被告）：巢湖市居巢区槐林顺宇综丝厂，住所地安徽省巢湖市槐林镇老街。
业主：胡善财，男，1971年3月3日出生，汉族。
委托代理人：陈征。
上诉人盛军、巢湖市居巢区槐林顺宇综丝厂（以下简称顺宇综丝厂）劳动争议一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2013）巢民一初字第03049号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年2月19日，盛军至顺宇综丝厂工作，月工资2800元。2012年2月27日，盛军在车间工作时受伤，被送至巢湖市紫晨手外科医院，诊断为左中指P2P关节处离断伴毁损、右手指皮肤挫伤，2012年3月12日出院，后于2012年7月23日至同年8月13日再次在前述医院住院治疗，诊断为左环指锤状指畸形、右中指外伤性缺如。盛军两次住院共计37天，顺宇综丝厂均未安排护理人员，第一次住院的医疗费由顺宇综丝厂支付，第二次住院医疗费10066.18元由盛军支付。2012年12月31日，巢湖市人力资源和社会保障局认定盛军所受伤害为工伤。2013年4月7日，合肥市劳动能力鉴定委员会认定盛军可配置假手指，同年4月10日，该鉴定委员会鉴定盛军劳动功能障碍为九级。2013年5月27日，盛军在南京英中耐假肢矫形器有限公司合肥分公司安装了硅胶手指-Ⅱ，原告支付1500元，该公司装配意见书中载明硅胶手指正常使用年限为1年。双方未签订劳动合同，劳动关系存续期间顺宇综丝厂没有为盛军购买社会保险。顺宇综丝厂支付盛军工资至2012年2月，盛军获得顺宇综丝厂的赔偿款10000元。2013年10月8日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）巢劳人仲裁字205号裁决，盛军不服前述裁决，遂起诉至原审法院，请求判令：确认双方于2013年7月3日起解除劳动关系；顺宇综丝厂给予其工伤待遇：医疗费10066.18元、住院期间护理费4088元、住院伙食补助费740元、交通费600元、停工留薪期间的工资福利33600元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金24858元、一次性伤残就业补助金41430元、残疾器具费79500元、劳动能力鉴定费560元，合计220642.18元；顺宇综丝厂支付其解除劳动关系补偿金6000元、未签订劳动合同双倍工资30800元，并为其补缴2011年7月份至劳动关系解除期间各项社会保险。
原审法院认为：顺宇综丝厂认可盛军于2012年2月19日至该厂工作，双方虽未签订劳动合同，但自用工之日起即建立劳动关系。盛军在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，构成工伤。顺宇综丝厂认为盛军醉酒上班，不听劝阻致发生事故，不应构成工伤，无证据证实，不予采信，盛军应享受工伤保险待遇。因顺宇综丝厂未依法为盛军缴纳工伤保险费，故工伤保险待遇由该厂承担。盛军停工留薪期满后，未到顺宇综丝厂工作亦未再受领工资，其虽未向顺宇综丝厂提出解除劳动关系，但行为解除了劳动关系，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，盛军停工留薪期为2个月，故确认双方于2012年4月26日解除劳动关系。盛军诉称其月工资2800元，顺宇综丝厂予以认可，停工留薪期内工资福利待遇不变，故顺宇综丝厂应支付盛军停工留薪期工资5600元。盛军诉请一年停工留薪期工资福利，于法无据，不予支持。盛军于2012年7月23日至同年8月13日第二次住院治疗手指疾患，应享受工伤医疗待遇，顺宇综丝厂提出不予赔偿第二次住院医疗费10066.18元的理由不能成立，不予采信。因第二次住院系停薪留职期满后，盛军未提供旧伤复发的确认结论，故仅支持第一次住院护理费2089元（3787元／月×80%÷21.75天×15天）。盛军经鉴定为劳动能力障碍九级，应享受一次性伤残补助金25200元（2800元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金24858元和一次性伤残就业补助金41430元。盛军经合肥市劳动能力鉴定委员会认可配置假手指，且已在南京英中耐假肢矫形器有限公司合肥分公司安装了硅胶手指，该产品的使用年限为一年，故根据《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第十三条之规定，可一次性领取辅助器具费用，计算年限最长不超过20年，顺宇综丝厂认为辅助器具费待实际发生时再予支付，但为减少诉累，顺宇综丝厂应一次性支付盛军辅助器具费用30000元（1500元×20年）。因双方于2012年4月26日解除劳动关系，盛军主张解除劳动关系补偿金及未签订劳动合同双倍工资、补缴社会保险等，超过了仲裁时效，不予支持。综上，盛军应得相关费用：医疗费10066.18元、护理费2089元、住院伙食补助费740元、交通费400元（酌定）、停工留薪期间的工资5600元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金24858元、一次性伤残就业补助金41430元、残疾器具费30000元、劳动能力鉴定费560元，总计140943.18元，扣除已得10000元，顺宇综丝厂尚需支付130943.18元。顺宇综丝厂业主胡善财认为该厂已注销，但未提供相关证据，如注销，亦应由胡善财个人承担上述责任。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：一、盛军与巢湖市居巢区槐林顺宇综丝厂自2012年4月26日解除劳动关系；二、巢湖市居巢区槐林顺宇综丝厂给付盛军各项工伤待遇：停工留薪期工资5600元、医疗费10066.18元、护理费2089元、住院伙食补助费740元、交通费400元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金24858元、一次性伤残就业补助金41430元、辅助器具费30000元、劳动能力鉴定费560元，总计140943.18元，扣除已支付的10000元，尚需支付130943.18元于判决生效后10日内一次性支付；三、驳回盛军的其他诉讼请求。案件受理费5元，由巢湖市居巢区槐林顺宇综丝厂负担。
顺宇综丝厂上诉称：盛军不听上诉人劝阻醉酒上班，其所受伤害不构成工伤。巢湖市人力资源和社会保险局作出的工伤决定书未依法定程序送达上诉人，致使上诉人失去行政复议、行政诉讼的机会。盛军于2012年3月12日痊愈出院，无必要第二次手术，且相关法规规定“工伤直接导致疾病或旧伤复发的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会鉴定”，故原审判决上诉人承担第二次住院医药费10066.18元系错误，对一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金计算亦错误，分别应为16800元、28000元。《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第十三条规定“未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意可以一次性支付辅助器具费用”，上诉人并未同意一次性支付，仅认可按实际发生额支付，且盛军单方配置的硅胶手指价格过高，使用年限亦过短。盛军第一次住院时，上诉人请人予以护理，原判对护理费与伙食费的计算亦无事实依据。综上，原判认定事实和适用法律错误，请求二审法院撤销原判第二项，改判上诉人不承担盛军所谓的工伤待遇、二次手术费10066.18元以及辅助器具费30000元。
盛军二审上诉并答辩称：上诉人于2011年7月至顺宇综丝厂工作，解除劳动合同时间应为上诉人提起劳动争议仲裁的时间2013年7月3日，故上诉人主张解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等并未超过仲裁时效。上诉人第二次住院系遵医嘱的合理治疗，理应享受护理费。原判认定事实与适用法律部分错误，请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的全部诉讼请求，并由顺宇综丝厂承担上诉费用。
顺宇综丝厂二审答辩称：盛军上诉无理，应予驳回。
本院对原审法院查明的事实除“2012年2月19日盛军至顺宇综丝厂工作”外予以确认。
本院另查明：巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）巢劳人仲裁字205号仲裁裁决书中查明事实为“盛军于2011年7月至顺宇综丝厂工作”，裁决内容为：一、盛军与顺宇综丝厂的劳动关系于2012年4月26日解除；二、顺宇综丝厂支付盛军医疗费10066.18元；三、顺宇综丝厂支付盛军停工留薪期工资5600元、住院期间护理费2089元、住院伙食补助费740元、交通费400元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金24858元、一次性伤残就业补助金41430元、辅助器具费1500元及劳动能力鉴定费560元；四、驳回盛军的其他仲裁请求。上述裁决第二项为终局裁决。
本院认为：盛军与顺宇综丝厂虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系，盛军作为劳动者的各项权益受相关劳工法律、法规保护，其遭受伤害经相关行政机构认定为工伤后，依法享受各项工伤待遇。因盛军向巢湖市劳动人事争议仲裁委员申请劳动争议仲裁，该委员会作出（2013）巢劳人仲裁字205号仲裁裁决后，顺宇综丝厂未对其中终局裁决申请撤销，亦未就其他裁决向人民法院起诉，应视为该厂认可前述仲裁裁决，故对顺宇综丝厂除辅助器具费以外的上诉请求，本院不作处理。因顺宇综丝厂不同意一次性支付辅助器具费用，本院参照相关行政规章，支持盛军向顺宇综丝厂主张的已发生的器具费1500元。原判认定盛军工伤后、停工留薪期满的2012年4月26日为双方劳动关系解除时间，于法有据，本院予以认可，故盛军对解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、补缴社会保险等的主张已超过法定劳动仲裁时效，不予支持；盛军主张第二次住院期间护理费，却未提供合肥市劳动能力鉴定委员会关于其旧伤复发的确认结论，原判不予支持，并无不妥，本院予以认同。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省巢湖市人民法院（2013）巢民一初字第03049号民事判决第一项，即：盛军与巢湖市居巢区槐林顺宇综丝厂自2012年4月26日解除劳动关系；
二、变更安徽省巢湖市人民法院（2013）巢民一初字第03049号民事判决第二项为：巢湖市居巢区槐林顺宇综丝厂给付盛军各项工伤待遇：停工留薪期工资5600元、医疗费10066.18元、护理费2089元、住院伙食补助费740元、交通费400元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金24858元、一次性伤残就业补助金41430元、辅助器具费5000元、劳动能力鉴定费560元，总计112443.18元，扣除已支付的10000元，尚需支付102443.18元，于判决生效后10日内一次性支付；
三、撤销安徽省巢湖市人民法院（2013）巢民一初字第03049号民事判决第三项，即：驳回盛军的其他诉讼请求；
四、驳回盛军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费15，均由巢湖市居巢区槐林顺宇综丝厂承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 李 颖
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十二条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……