烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）福民一初字第348号
原告迟代霞
被告烟台太华服装有限公司。
原告迟代霞诉被告烟台太华服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告迟代霞委托代理人张明安、被告烟台太华服装有限公司委托代理人张轶能、李勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告迟代霞诉称，原告自1993年9月至2012年2月在被告处工作。2011年10月1日续签劳动合同至2012年6月28日。原告在2012年10月9日右膝关节疼痛不止，到烟台山医院就诊后，医生开具病假条，要求原告休息，并建议原告住院治疗或开刀动手术。原告担心动手术后留下后遗症，所以采用了药物及适当运动的方法进行治疗。原告按时将医生开具的假条送到被告处。被告却于2011年11月停发了原告工资，于2012年1月份停发原告劳动保险，于2012年2月24日在原告不知情的情况下，私自单方违法解除了与原告的劳动合同。解除劳动合同后，被告一直未通知原告，被告不按时按数发放工资，加班不发加班工资，不安排年休假，使原告精神上、物资上受到伤害。原告不服福山区劳动人事仲裁委员会裁决，诉至法院，请求依法判令：1、补发2010年3月至2012年欠发的工资及差额工资14706元。2、补发2010年3月至2012年2月带薪休假工资7034.48元。3、补发给1993年9月至2012年2月的赔偿金62900元。4、补发2010年2月至2012年2月的加班工资12000元。5、案件受理费由被告承担。
被告烟台太华服装有限公司辩称，1、关于原告诉被告补发2010年3月至2012年欠发工资及差额工资事宜：原告在被告处工作期间，被告从未克扣、拖欠过原告工资，因此不存在补发工资问题。2、关于原告诉被告支付2010年3月至2012年3月带薪年休假工资、2010年2月至2012年2月期间的加班费事宜：原告于1993年9月到被告处上班，先后从事缝纫和包装工作，根据行业特点，被告处实行的是计件工资制度，原告在被告处工作期间，被告已将原告的加班费发放到原告的工资当中，因此不存在未支付加班费的情况。而且，被告也将原告未休的带薪年休假的工资发放到原告的工资中，根据被告对原告的考勤记载，原告在2011年共休病假4个月，按照《职工带薪年休假条例》第四条的相关规定，被告不应支付原告该项诉请。3、关于原告诉被告支付1993年9月至2012年2月期间赔偿金事宜：2011年10月8日，原告在正常上班的情况下，让其丈夫向被告递交了开具日期为2011年10月8日的病假条。也就是说该假条开具的时候，原告还在被告处正常上班，根本就没有到医院去做过检查。该份病假条的真实性值得怀疑。但被告考虑到原告是一位从事多年工作的老同志，并结合被告当时的生产订单情况，给予了原告方便，为其批准了假条，根据公司相关管理制度，被告要求原告将医院诊断病历送到被告处，但原告并没有递交到医院检查的相关病历。2011年11月8日，原告又通过他人向被告递交请假条，当时被告处的生产订单已经下来，生产压力很大，被告依据企业的规章制度的规定，再次要求原告带着其在医院做检查的相关病历到被告处，以便核实情况并确定是否批准假条。但原告不但没有按照被告的要求提供病历，且在此期间被告多次给原告打电话发短信，原告不接电话、不回短信，甚至直接关机。后被告多次到原告处探望，原告均未与被告见面。鉴于上述情况，被告有理由认为原告为了逃避工作而开具虚假假条，连续旷工28天，累计旷工32天。根据公司《职工考勤制度》等相关规定，经研究，于2011年12月15日解除与原告之间的劳动合同；并以邮政快递的方式将《解除劳动合同通知》寄送给原告本人，但原告拒收。2012年1月30日，被告收到了邮局退回的通知书，随后被告到原告家，当面将通知书送达给原告本人，要求原告于2012年2月5日前到公司办理离职手续，但被告至2月20日也没来办理手续。被告只好于2012年2月24日将原告的档案已送到相关劳动部门。被告认为原告严重违反了规章制度，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1993年6月到被告处先后从事缝纫和包装工作，双方签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为：2011年10月1日至2012年6月30日。被告为原告缴纳至2011年12月的社会保险费。2011年12月15日，被告以原告2011年11月8日起未按规定请病假为由，依据被告规章制度及劳动法第25条第2款的规定，决定与原告解除劳动合同，并且当日通过邮政特快的方式送达原告。在邮政特快送达不到的情况下，被告于2012年1月30日，送达给原告本人。被告公司1996年4月20日制定的职工考勤制度第二章病假第5条：职工因病需要休息；需持公司医务室或经医务室签章的特约医院的病历和病休证明，于班前向所属部门负责人请病假，无病休证明或未曾经批准缺勤者按旷工处理。被告公司2004年7月29日制定的太华服装有限公司劳动管理暂行规定，第二条病假及事假第1款：病假：员工因病需要休息须于上班前持县级以上医院的诊断证明，到公司医务室审批，再由班组、生产科逐级批准，方可休病假。原则上，医务室病假审批每次不得超过三天。病假期间工资按公司规定执行。
双方因工资、赔偿金发生争议，原告申请劳动争议，要求被申请人支付：1、2010年3月至2012年2月工资差额约15000元。2、2010年3月至2012年两年的年休假工资约2000元。3、经济赔偿金62900元。4、2010年2月至2012年2月的加班工资12000元。5、2010年3月至2012年2月末签订无固定期限劳动合同双倍工资40800元。2012年8月6日，烟台市福山区劳动争议仲裁委员会作出烟福劳仲案字（2012）第076号裁决书：1、被申请人支付申请人2010年、2011年带薪休假工资1500元÷21.75×15×2=2068.97元。2、申请人的其他请求本委不支持。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回执、劳动合同、病历、挂号单据、解除劳动合同通知书，被告提供的公司考勤制度、劳动管理暂行规定、公司职工代表大会决议、办公会议记录、证人证言及本院庭审笔录在案为凭。
本院认为，原告系被告职工，被告应依法支付原告工资。原告主张其在被告处共工作期间的平均工资是1700元，并提供双方签订的劳动合同予以证明。被告对此不认同，称原告在其公司的工作岗位先后是缝纫、包装，而其岗位均实行计件工资，不可能是固定工资，故称劳动合同的月工资数额系原告自己添加，在本院限定的期限内提出关于劳动合同中添加月工资数额进行司法鉴定，后又申请撤回申请，但根据原告工作的特点系计件工资，其工资不可能是固定的，原告提供的劳动合同关于工资的约定有瑕疵，故原告主张其月工资1700元，本院不予采信。被告在仲裁作出裁决后，未在限定期限内提起诉讼，应认定被告对仲裁认定平均工资1500元的这一事实的认可，故原告2010年、2011年带薪年休假工资按1500元／月计算为2068.97元。原、被告双方签订劳动合同，双方均应按劳动合同的约定和被告公司的规章制度，严格履行各自的义务。被告的规章制度中显然有关于请病假的相关规定，但由于被告的规章制度中医务室现已经不存在，请病假的相关规定的程序无法操作。原告因患病请病假，找他人代捎假条的行为，应该是符合规定的，并且原告提供U盘证明请病假捎假条的事实，故被告2011年12月15日作出的解除与原告劳动合同的决定违背法律规定，也就是无事实及法律依据，且原告在被告处连续工作十五年以上，距法定退休年龄不足五年。所以被告系违法解除与原告的劳动合同，故被告应支付原告违法解除劳动合同关系的赔偿金，被告应按照原告在其公司的工作年限19年，并按照原告在被告工作期间月平均工资1500元的标准支付38个月工资的赔偿金计57000元。因原告在被告处工作期间的工资及加班工资，被告已支付，不存在欠发的事实，原告对此又提供不出证据，被告又不认可。原告此两项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。因原、被告已签订劳动合同，不存在支付双倍工资的事实，对原告此项诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告烟台太华服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告迟代霞带薪年休假工资2068.97元、赔偿金57000元，共计59068.97元。
二、驳回原告迟代霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判长 胡光旭
审判员 薛 梅
审判员 车丕山
二〇一三年十二月二十七日
书记员 于 鹏