辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终9222号
上诉人（原审被告）：沈阳中航飞汽车部件制造有限公司。住所地：沈阳市于洪区。
法定代表人：姜启明，该公司经理。
委托代理人：朱春梅，女，1949年11月29日出生，汉族，住沈阳市和平区。
被上诉人（原审原告）：翟树春，男，1965年5月27日出生，汉族，住内蒙古通辽市开鲁县。
委托代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。
上诉人沈阳中航飞汽车部件制造有限公司（以下简称中航飞汽车公司）因与被上诉人翟树春劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初4497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人中航飞汽车公司委托代理人朱春梅、被上诉人翟树春委托代理人曹阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中航飞汽车公司上诉请求：1.撤销（2016）辽0114号民初4497号判决书。2.驳回被上诉人要求给付未订立书面劳动合同二倍工资和停工留薪期工资的请求。3.判令给付被上诉人一次性伤残补助金29,600.28元，一次性工伤医疗补助金26,311.36元，一次性伤残就业补助金48,189.96元。4.本案上诉费用由被上诉人承担。庭审中，中航飞汽车公司变更诉讼请求为：1.撤销一审判决。2.驳回上诉人要求给付不订立书面劳动合同二倍工资差额、停工留薪待遇的诉讼请求。3.判令我方支付被上诉人一次性伤残补助金29,600.28元，一次性工伤医疗补助金32,736元，一次性伤残就业补助金39,456元。事实和理由：1.被上诉人请求支付不订立书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效。2.一审法院认定被上诉人享有12个月的停工留薪期没有法律依据。3.一审法院计算一次性医疗补助金基数错误，应支付32,736元。4.一审法院计算一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金的基数错误，均应以2013年制造业的平均工资计算，即3288元，9个月29,600元。
被上诉人翟树春辩称：一审法院查明事实清楚、适用法律正确，我方的诉讼请求没有超过仲裁时效。一审法院适用社会平均工资作为计算标准没有异议，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，同意一审法院判决。
翟树春向一审法院起诉请求：1.中航飞汽车公司支付2014年3月13日到2015年2月13日未签订劳动合同的双倍工资82,500元；2.中航飞汽车公司支付带薪年假工资5,173元；3.中航飞汽车公司支付停工留薪期工资90,000元；4.中航飞汽车公司支付医疗费3,000元、住院伙食补助费5,100元、营养费3,000元、护理费5,100元、交通费2,000元；5.中航飞汽车公司支付一次性伤残补助金67,500元、一次性医疗补助金42,443元、一次性伤残就业补助金90,000元；6.中航飞汽车公司补缴2014年2月13日至2016年1月30日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。诉讼费用由中航飞汽车公司承担。
一审法院认定事实：2014年2月12日，翟树春到中航飞汽车公司从事磨砂工作，双方未签订书面劳动合同，中航飞汽车公司未为翟树春缴纳工伤保险及其他社会保险。2014年5月14日，翟树春在工作过程中受伤，就医于沈阳七三九医院，住院51天，医疗费均由中航飞汽车公司支付。2015年9月6日，经沈阳市于洪区人力资源和社会保障局认定，翟树春受伤属工伤。2015年12月31日，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定，翟树春为：“伤残九级，无生活自理障碍”。2016年3月29日，翟树春向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中航飞汽车公司支付双倍工资、年假工资、停工留薪工资、医疗费、伙食费、营养费、护理费、交通费、工伤赔偿、补缴保险等。2016年3月29日，该委以翟树春提供的证据不能证明其与中航飞汽车公司存在劳动关系为由做出不予受理通知书。翟树春对不予受理不服，提起诉讼。一审庭审过程中，翟树春主张月工资7,500元，中航飞汽车公司提出异议，并称对翟树春的工资数额认可社平工资标准。2016年3月1日，翟树春向中航飞汽车公司提出解除劳动关系并于3月24日向中航飞汽车公司邮寄解除申请。
一审法院认为：中航飞汽车公司未为翟树春缴纳工伤保险，在发生工伤事故时，应对其怠于履行法定义务所产生的损失承担责任。因此，翟树春所主张的工伤赔偿均由中航飞汽车公司承担。庭审中，翟树春主张其工资标准为每月7,500元，但并未向法庭提交相应的证据予以证明，更无完税证明予以佐证，一审法院对该数额难以认可。中航飞汽车公司对翟树春此项主张提出异议，称仅认可翟树春的工资标准为社平工资。中航飞汽车公司辩解并无不妥，一审法院予以采纳并据此确定翟树春工资为每月4,715.83元。
2014年2月12日，翟树春到中航飞汽车公司从事磨砂工作，双方未签订书面劳动合同。庭审中，翟树春明确其与中航飞汽车公司于2016年3月份解除劳动关系，并于3月24日向中航飞汽车公司邮寄解除通知。双方当事人之间的劳动关系于2016年3月24日解除，对中航飞汽车公司并无不利，一审法院确认翟树春、中航飞汽车公司之间的劳动关系于2016年3月24日解除。因此，翟树春于2016年申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效。鉴于中航飞汽车公司需向翟树春支付停工留薪工资，中航飞汽车公司应自2014年3月起向原告支付十一个月的双倍工资差额51,874.13元（4,715.83元×11个月）。
关于停工留薪待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本院确认翟树春停工留薪工资为56,589.96元（4,715.83元×12个月）。
关于带薪年假工资，翟树春在中航飞汽车公司工作受伤，工作期间为三个月。翟树春受伤后住院治疗，出院后虽劳动关系未解除但翟树春未继续工作。劳动既是权利也是义务，劳动合同法规定年假制度是为了使劳动者在劳动之余在肉体和心灵上得到充分的休息、放松，以备更好的投入到劳动之中，创造更多的社会财富。翟树春休息（停工）期间明显超出应休息的年假期限，如再向翟树春支付年假工资，对中航飞汽车公司显失公平。一审法院对翟树春该项诉请不予支持。
关于医疗费，翟树春受伤住院期间医疗费用均由中航飞汽车公司支付，翟树春主张其另行支付3,000元医疗费，但并未提供票据或其他相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，一审法院对翟树春的该项诉讼请求，不予支持。
关于住院伙食补助费，翟树春住院治疗51天，应得住院伙食补助费1,820.7元（1,530元×70%÷30天×51天）。至于营养费、护理费、交通费无相应依据，一审法院不予支持。
本次工伤事故造成原告九级伤残，翟树春应得一次性伤残补助金42,442.47元（4,715.83元×9个月），一次性工伤医疗补助金37,726.64元（4,715.83元×8个月），一次性伤残就业补助金56,589.96元（4,715.83元×12个月）。
至于翟树春要求中航飞汽车公司补缴保险的诉请，因不属于劳动争议民事案件受案范围，本院不予审理。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《工伤保险条例》第一条、第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、被告沈阳中航飞汽车部件制造有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告翟树春支付双倍工资差额51,874.13元；二、被告沈阳中航飞汽车部件制造有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告翟树春支付停工留薪工资56,589.96元；三、被告沈阳中航飞汽车部件制造有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告翟树春支付住院伙食补助费1,820.7元；四、被告沈阳中航飞汽车部件制造有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告翟树春支付一次性伤残补助金42,442.47元；五、被告沈阳中航飞汽车部件制造有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告翟树春支付一次性工伤医疗补助金37,726.64元；六、被告沈阳中航飞汽车部件制造有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告翟树春支付一次性伤残就业补助金56,589.96元；七、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
本院二审期间，被上诉人翟树春提供了沈阳七三九医院为其出具的日期分别为2014年7月4日、2014年8月4日两份《诊断书》，本院组织当事人进行了庭审质证。双方当事人争议的被上诉人翟树春应享有的停工留薪期，本院认定如下：对被上诉人提供的两份《诊断书》，因上诉人并未提供反证否认其真实性，且被上诉人工伤认定、伤残鉴定结论并不矛盾，对其真实性、合法性、关联性本院予以确认。上述两份《诊断书》均载明：休息壹个月。结合被上诉人在一审审理时提供的《出院记录》中载明：住院总天数51天，本院确认被上诉人应享受的停工留薪期为4个月。
本院经审理查明的其他事实与一审法院经审理查明的事实基本相一致。
本院认为，关于被上诉人停工留薪待遇期间的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由此可见，被上诉人的伤情是决定其停工留薪期长短的重要标准。从被上诉人提供的《住院病案首页》及两份《诊断书》来看，其最长应享受的停工留薪期为4个月，故上诉人应支付被上诉人停工留薪期工资为18,863.32元（4715.83元/月×4月）。
关于上诉人主张不支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。本案中，被上诉人于2014年2月12日到上诉人工作，上诉人应于2014年3月11日前与被上诉人签订书面劳动合同，但直至2016年3月被上诉人提出解除劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同，被上诉人应支付未签订书面劳动合同二倍工资。关于被上诉人的月工资数额问题，上诉人同意按社会平均工资计算，一审法院以2014年社会平均工资计算对上诉人并无不利，本院予以确认。被上诉人于2014年5月14日受伤后未回单位上班，上诉人应支付被上诉人的不订立书面劳动合同二倍工资差额应自2014年3月11日起至被上诉人停工留薪期满止。故上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动劳动合同二倍工资差额28,294.98元（4715.83元×6月）。关于上诉人提出被上诉人该诉讼请求已过仲裁时效的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，仲裁时效应自双方当事人解除劳动关系时起算，双方当事人之间的劳动关系于2016年3月解除，被上诉人的诉讼请求未超过仲裁时效，故上诉人该项主张，无法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出一审判决计算一次性工伤医疗补助金有误的问题。一次性工伤医疗补助金的基数应以解除劳动合同上年度职工月平均工资计算，双方当事人之间的劳动关系于2016年3月份解除，一审法院以2014年社会平均工资为基数计算上诉人应支付的一次性工伤医疗补助金，对上诉人并无不利。故对上诉人的该主张，本院不予支持。
关于上诉人提出应按2013年制造业平均工资3288元/月为标准计算一次性伤残补助金的问题，《工伤保险条例》第三十七条规定“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”。第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”。本案被上诉人为九级伤残，应以遭受工伤事故前一年，即2013年的本人工资为基数计算9个月。基于上诉人、被上诉人均同意按照社会平均工资计算被上诉人的工资，故应以2013年社会平均工资4371.83元作为被上诉人工资标准，本院予以确认。上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金为39,346.47元（4371.83元/月×9月）。
关于上诉人主张应按2013年制造业平均工资3288元/月为基数计算一次性伤残就业补助金的问题。按辽人社[2010]年483号文件，以职工受伤前和解除劳动合同前12个月平均工资取高者计算，一审法院以2014年社会平均工资为基数计算一次性伤残就业补助金，对上诉人并无不利。故对上诉人的该上诉主张，本院不予支持。
综上所述，中航飞汽车公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初4497号民事判决第三、五、六项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初4497号民事判决第七项；
三、变更沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初4497号民事判决第一项为：沈阳中航飞汽车部件制造有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付翟树春不订立书面劳动合同二倍工资差额28,294.98元；
四、变更沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初4497号民事判决第二项为：沈阳中航飞汽车部件制造有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付翟树春停工留薪工资18,863.32元；
五、变更沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初4497号民事判决第四项为沈阳中航飞汽车部件制造有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付翟树春一次性伤残补助金39,346.47元；
六、驳回沈阳中航飞汽车部件制造有限公司其他上诉请求，驳回翟树春其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，均由沈阳中航飞汽车部件制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年十一月二十八日
书记员 席红跃