辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第00673号
上诉人（原审原告）：匙秀杰，男，1963年11月20日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。
被上诉人（原审被告）：辽宁金秋实物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：李尚丽，该公司董事长。
委托代理人：封春莉，女，1963年3月8日出生，汉族，住址沈阳市大东区。
上诉人匙秀杰因与被上诉人辽宁金秋实物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2013）沈河民四初字第1493号民事判决，向本院提出上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员徐雪春担任审判长，代理审判员贺新发、刘风霞参加的合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
匙秀杰向原审法院诉称，原告匙秀杰2012年2月8日开始在被告处从事保安工作至2013年7月2日。原告在被派往沈阳市物价局、沈阳市大东交警支队、沈阳市环保局工作期间有加班情况却从无加班费。原告工作期间认真履职却于2013年7月2日被被告单方面无故辞退。被告违法解除双方劳动关系不仅没有给予任何补偿还拖欠原告部分工资，原告提起仲裁申请，但仲裁委在没有审明事实的情况下做出了显失公平的裁决。现在原告起诉到法院，请求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金4700元。2、支付加班费29899.75元。3、支付拖欠绩效工资200元。4、承担本案诉讼费。
被告辽宁金秋实物业管理有限公司辩称，关于诉讼请求一是劳动者本人意愿解除的劳动合同并且帮助原告办理了失业金领取手续；关于请求二加班费，原告在各单位从事保安后改为维修，在机关政府的物业服务中不存在加班现象，所以不应支付加班费；关于绩效工资，在劳动合同中没有绩效工资，是原告听说在中法工作满三个月有绩效工资，实际没有，劳动合同明确签订工资标准为1100元每月，而没有绩效工资。关于仲裁裁决事项一被告已为原告支付。
原审法院经审理查明，原告2012年2月入职被告处任保安，后变更为维修工，双方签订劳动合同，约定期限为2012年6月1日至2014年5月31日。原告先后被派遣至沈阳市物价局、沈阳市大东交警支队、沈河区环保局和沈阳市中级人民法院等单位，2013年7月2日离职。
另查，劳动合同约定原告月工资为1100元，2013年2月17日原告转至水暖维修岗位后，月工资调整为1300元。
2013年8月2日，原告因本案所申请事项向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年9月24日作出沈劳人仲字（2013）770号仲裁裁决书，裁决本案被告支付本案原告2013年6月25日至7月2日工资413.64元，对原告的其他仲裁请求不予支持，原告起诉来院。另查，沈劳人仲字（2013）770号仲裁裁决书第一项裁决的2013年6月25日至7月2日工资413.64元，被告已支付给原告。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解除劳动合同证明书、员工离职表、银行打卡记录、考勤表、沈劳人仲字（2013）770号仲裁裁决书等证据，经庭审质证，在卷佐证，予以确认。
原审法院认为，原、被告对双方解除劳动合同的原因存在争议，庭审质证中，被告提供了两份《解除劳动合同证明》，日期均为2013年6月30日，均有原告本人签字，其中一份写明因原告“个人原因”解除劳动合同，另一份写明双方“协商一致”解除劳动合同，被告辩称双方确系因原告“个人原因”解除劳动合同，但被告为了配合原告领取失业保险金的要求，另为原告开具了写明“协商一致”的《解除劳动合同证明》，因此存在两份原因不同的《解除劳动合同证明》。同时，原告庭审中提供的是因原告“个人原因”解除劳动合同的《解除劳动合同证明》，客观上印证了双方解除劳动合同的原因系因原告个人原因。根据劳动合同法相关规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付违法解除劳动合同的经济补偿金，因此，对于原告的第一项诉讼请求，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告没有举证证明有加班事实存在，应承担举证不能的法律后果，故对原告的第二项诉讼请求，本院不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于要求支付拖欠绩效工资的诉讼请求，原告未就其主张举证，本院不予支持。
关于被告依据沈劳人仲字（2013）770号仲裁裁决书第一项给付原告的2013年6月25日至7月2日工资413.64元，虽然原告不服仲裁裁决的其他事项提起诉讼导致该仲裁裁决书并未发生法律效力，但是原告在起诉中未提出该请求，且被告亦同意给付并已给付完毕，系双方真实意思表示，不违反法律规定，双方对此不存在争议，本院不再处理。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告匙秀杰的诉讼请求。诉讼费10元，减半收取5元，由原告匙秀杰负担。
宣判后，上诉人匙秀杰不服原审法院判决，向本院提起上诉称：双方解除劳动合同是上诉人为了领取失业金在空白解除劳动合同证明书上签字，不是上诉人主动提出辞职，是被上诉人无故辞退上诉人；上诉人在沈阳市物价局等单位任职期间有加班，请求二审法院依法改判被上诉人支付上诉人赔偿金、加班费。
辽宁金秋实物业管理有限公司答辩称：双方解除劳动合同是上诉人待岗期间想领取失业金向公司提出辞职，填写了离职申请表和解除劳动合同证明书，被上诉人为了配合上诉人领取失业金，又填写了第二份原因为“协商一致”解除劳动关系证明书，被上诉人不应支付赔偿金；被上诉人已经提供了考勤表证明上诉人在沈阳市物价局等单位上班期间没有加班，被上诉人无需支付加班费。
本院经审理查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为：关于上诉人主张的赔偿金，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人主张双方解除劳动合同是上诉人为了领取失业金在空白解除劳动合同证明书上签字，被上诉人向仲裁庭辩称“申请人（上诉人）想在待岗的同时领取失业金，并向公司提出申请，因公司没有合适岗位，申请人（上诉人）申请待岗，先办理失业金手续，所以办理解除手续是双方协商的结果。”并向法院提交了上诉人签字的《员工离职表》一份，解除劳动合同原因分别为“个人原因”及“协商一致”的《解除劳动合同证明书》两份。结合被上诉人的陈述、上诉人向被上诉人提交的《待岗申请》、《员工离职表》、《解除劳动合同证明书》等证据，应认定是上诉人想领取失业金向被上诉人提出申请，双方协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第一款第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，上诉人向被上诉人提出解除劳动合同并与被上诉人协商一致解除劳动合同，不符合用人单位向劳动者支付补偿金及赔偿金的规定，上诉人的上述主张没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人主张的加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。上诉人未提供充分证据证明其在被上诉人处工作期间加班事实的存在，上诉人的上述主张没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人匙秀杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐雪春
代理审判员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一四年六月十日
书 记 员 李天英