重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第03152号
上诉人（原审被告）重庆市宇红轨道车辆配件有限公司，住所地綦江区文龙街道思南村，组织机构代码20345016-7。
法定代表人赵宏戍，该公司总经理。
委托代理人霍云，�庆言实律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）胡显金，男，生于1975年7月1日，汉族。
委托代理人胡荣华，男，系原告之父。
上诉人重庆市宇红轨道车辆配件有限公司（以下称宇红公司）与被上诉人胡显金因劳动争议纠纷一案，不服重庆市綦江区人民院（2013）綦法民初字第06460号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院审理查明，原告与被告于2012年3月5日订立了3年期限的劳动合同，工资实行计件制，基本工资每月1050元。由于被告没有生产材料等原因，导致原告2012年6月工作3天，7月工作2天，原告2012年6月应发工资为354.20元，7月份应发工资为149.15元，其余应发工资均超过1050元。被告在原告2012年3月工资中因产品质量扣款50.1元。2012年7月27日，原、被告办理了工作交接手续，次日上午，原告即到被告厂大门要求上班及解决双方纠纷并打出横幅标语将被告厂大门封堵，綦江区公安交巡警到场进行了处理，之后原告未在被告单位继续上班，2013年6月原告到其他单位上班至今。2013年8月30日，原告向綦江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付诉称费用，该委于2013年10月8日，裁决被告支付原告最低工资差额1596.65元，支付原告工资扣款50.10元，驳回其他仲裁请求，原告不服仲裁裁决，以诉称理由起诉要求被告支付前述费用。
审理中，原告提交一张解除劳动关系通知书，证明被告在原告申请劳动仲裁后才作出的，被告认为该通知书没有单位盖章否认其真实性，且该公司并未作出过解除通知书给原告。被告提交一张有原告签名的“员工离职交接表”，该表上离职原因一栏上载明是“个人自愿”，拟证明当时是原告自愿申请离职，原告则认为虽然交接表签名是原告所签，但签名时并�有其他内容，是被告事后自己添加的，当时被告只是告知原告进行工作交接，并未说明是解除劳动关系。被告承认该交接表上除“胡显金”签名外，其余内容不是其本人书写。审理中原告不要求恢复劳动关系，只要求被告支付相关请求的费用，原告要求的第一项诉讼请求实际是要求支付从2012年8月至2013年5月期间因为原告未能上班导致的工资损失，按照每月1050元计算，共计10500元，第二项请求是因为原告从2012年3月至7月期间的工资未达到1050元的标准，只要求补足二个月的工资2100元。
胡显金向一审法院诉称，原告于2012年3月5日与被告签订为期3年的固定期限劳动合同，7天的由熟手带新手每天工资40元，热压车间工种，试用期满为计件工资，试用期被告不与原告买保险，签订的劳动合同被告也不交给原告，原告就此事向綦江区劳动监察大队反映过。3月5日至7月在这期�被告缺材料及机器故障，致使原告上班少其中6至7月共上班5天，原告于2012年7月13日下午到綦江区劳动局监察大队咨询合同侵权及待工补偿生活费、工资，监察大队答复与被告单位沟通并记下原告名字。原告后继续上班直至7月26日的夜班，7月27日早上8点钟前，被告借旧换新的方式，交工具办理清单，并未说终止劳动合同关系，原告要求上班无效，在上班前堵厂门十几分钟。原告向綦江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁部门草率作出裁判，以工具交接手续作为终止解除劳动合同关系的法律依据，原告不服仲裁起诉请求判决被告支付：1、违反合同补偿2012年8月至2013年5月期间耽误的工时补偿金10500元；2、2012年3月至7月期间两个月的待工工资2100元；3、借产品质量不够扣除工资400元，本案诉讼费由被告负担。
宇红公司一审辩称，原、被告于2012年3月5日签订为期3年劳动合同，双方的劳动合同已于2012年7月27日解除，因为当时是原告自己申请辞职，故原告要求支付的费用无法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
一审法院认为，被告作为用人单位，与原告建立劳动关系后，双方应当履行劳动合同约定的相应义务。关于原告是否是自动离职的问题，被告虽然举示了有原告签名的“员工离职交接表”，但原告否认自己系申请离职，从该交接表的内容来看，除“胡显金”本人签名外，其余内容包括“本人自愿”等均不是原告胡显金本人所写，结合原告在第二天即到被告厂大门堵门要求上班和解决纠纷的客观情况来看，其所谓“自愿离职”不是原告本人意愿和真实意思表示，即使原告申请离职，也只是原告的单方申请，被告并未表示是否同意原告申请离职或作出解除双方劳动关系的相关手续，致原告之后一直处于待工状态，故原告要�被告支付从2012年8月至2013年5月的工资，本院应予支持，被告应当支付原告未发工资10500元（1050元／月×10月）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告认为被告以产品质量为由扣款400元，经查被告在2012年3月原告的工资中扣款50.1元，由于被告没有提交扣款的依据，故被告应退还从原告工资中的扣款50.1元。关于原告要求支付最低工资差额的请求，《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发（2012）71号）第一条规定：綦江区职工最低月工资标准为1050元／月。原告2012年6月至7月工资低于綦江区职工最低月工资标准，其原因是由于被告没有生产材料等原因造成原告工作时间未达到法定工作天数，故被告应支付原告2012年6月至7月最低工资差额1596.65元【（1050元-354.20元）＋（1050元-149.15元）】。遂判决：一、被告宇红公司在本判决生效后7日内支付原告胡显金2012年8月至2013年5月未支付的工资10500元；二、被告宇红公司在本判决生效后7日内支付原告胡显金2012年6月至7月最低工资差额1596.65元；三、被告宇红公司在本判决生效后7日内退还从原告胡显金工资中的扣款50.1元；四、驳回原告胡显金的其余诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告宇红公司负担（此费原告胡显金已缴纳，被告宇红公司在履行上述义务时直接支付原告胡显金）。
宣判后，宇红公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判第一项。主要理由：1.双方终止劳动关系的原因是被上诉人提出自愿离职。被上诉人试用期内不适应工作，提出个人自愿离职，一审中上诉人举示了员工离职交接表。2.双方的劳动关系已于2012年7月27日终止。双方按员工离职交接表上的要求事项已完清全部交接手续，双方已终止劳动合同，不应再向其支付工资。
被上诉人胡显金答辩认为，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为：双方于2012年3月5日订立劳动合同后，即存在劳动关系。上诉人认为被上诉人于2012年7月27日填写员工离职申请表后，双方就解除了劳动关系。被上诉人认为员工离职申请表上除本人姓名外，均非本人填写，且是事后添加，填写姓名时被告知是工具更换交接。结合被上诉人第二天要求上班的事实，在上诉人没有充分证据证明是被上诉人自愿离职的情况下，一审认定所谓“自愿离职”不是被上诉人真实意思表示，本院予以支持。上诉人认为被上诉人自愿离职的诉求理由，本院不予采信。故上诉人认为双方劳动关系已于2012年7月27�终止的主张，不能成立。
综上，上诉人的上诉请求及理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市宇红轨道车辆配件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 琴
审 判 员 张泽兵
代理审判员 肖 飞
二〇一四年八月一日
书 记 员 张乾胜