广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）叠民初字第1059号
原告陈泽伶。
委托代理人胡XX，广西XX律师事务所律师。
被告桂林大观天下国际奇石文化城有限公司。
法定代表人郝XX，董事长。
原告陈泽伶诉被告桂林大观天下国际奇石文化城有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月19日受理后，依法适用小额诉讼程序进行审理。因该案事实不清，不符合小额诉讼条件，本院依法于同年12月9日转为普通程序，于2014年1月7日公开开庭进行了审理。原告陈泽伶及委托代理人胡XX到庭参加诉讼。被告桂林大观天下国际奇石文化城有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈泽伶诉称：原告自2010年7月被应聘至被告单位以来，先后从事家具顾问、局域网员工作。2013的4月27日被告以原告所辖组员多次违反规章缺席认定原告未尽管理职责，严重违反用人单位规章制度、违法解除原、被告双方的劳动合同。原告不服，提起劳动仲裁。2013年9月，桂林市劳动争议仲裁委员会作出桂林市劳人促案字（2013）XXX号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服，理由如下：1、桂林市劳动仲裁委将桂林市XXXX开发有限公司《员工手册》和被告公司“大观天下日常处罚条例”作为劳动合同的组成部分，认定事实错误；2、原告所辖的组员违反规章制度，被告对原告处以罚款，要求承担连带责任。桂林市劳动仲裁委认为原告“严重违反用人单位规章制度”，被告以此为由解除劳动合同符合法律规定，颠倒黑白，与事实严重不符；3、被告违法解除劳动合同应当向原告支付经济补偿金和代通知金。原告因此诉至法院，请求判令：1、被告支付原告经济补偿金人民币8200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的代通知金1366.7元；3、由被告承担本案诉讼费用。
原告对其主张在举证期限内提供的证据有：1、原告身份证，证明原告的诉讼主体资格；2、被告企事业法人营业执照，证明被告主体资格；3、《劳动合同书》，证明双方之间存在合法的劳动关系及基本工资收入为1400元；4、原告2011年7月至2013年4月份工资单，证明原告的工资收入；5、《大观天下日常处罚条例》、《联坤家居员工手册》、《关于解除陈泽伶劳动关系的决定》，证明被告违法解除与原告的劳动合同的事实。
被告桂林大观天下国际奇石文化城有限公司未作答辩，亦未在举证期限内提供证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告桂林大观天下国际奇石文化城有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其已放弃举证和质证的权利。原告提交的证据，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定，故本院对原告陈述的案件事实予以确认。
依据上述证据和庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：自2010年7月18日起，原告到被告处工作，连续三年均与被申请人签订了固定期限的劳动合同。最后一份劳动合同的期限为2012年7月17日至2013年7月17日，约定的岗位为导购员，月底薪为1200元，合同第五条还约定了解除劳动合同的条件，即原告严重违反劳动纪律或被告规章制度的，被告可以解除劳动合同。但原告自2012年5月起在被告处任店长，月底薪为1400元。
2011年11月2日，原告组员工作时间在卖场睡觉，原告负组长责任被被告罚款10元；2012年9月2日，被告员工上班时间聊天，原告负连带责任被被告罚款20元；2013年1月16日，原告与其他二位员工因工作失误造成被告经济损失，被被告罚款20元；同年3月5日，被告认为原告在卖场与新员工发生口角而给予原告30元罚款。同年4月17日，原告与同事黄振芳在卖场与被告经理发生争吵。同日，被告作出《关于解除陈泽伶劳动关系的决定》，载明原告“自2010年7月18日至2013年5月27日在本公司工作期间，曾五次违反公司管理制度，受到过五次经济处罚。领导曾多次找其谈话，对其多次违反公司制度的行为进行严厉的批评教育，但她仍然我行我素，屡教不改。在公司员工中造成了极坏的影响，为严肃公司纪律，根据《中华人民共和国劳动法》和桂林市XXXX开发有限公司管理制度，经公司研究决定：从2013年4月27日起，解除与陈泽伶的劳动合同关系。”被告将该决定告知原告后，原告当日移交工作，离开被告处。原告此前的十二个月工资为2012年5月1798元、6月1704.2元、7月1700.7元、8月2100.5元、9月2268.3元、10月1771.9元、11月1587元、12月1323.3元、2013年1月1153.1元、2月1706元、3月1365.4元、4月1303.21元，共计19781.61元，平均月工资为1648.47元。
2013年7月25日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4100元；二、被告向原告支付提前30天通知解除劳动合同的代通知金。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月25日作出桂林市劳人仲案字（2013）XXX号仲裁裁决书，裁决：原告的仲裁请求，依据不足，不予支持。原告于2013年11月5日收到该裁决书，并于同月19日向本院提起诉讼。
本院认为：原告自2010年7月18日与被告签定《劳动合同》起，与被告建立劳动关系。在劳动合同期间，被告于2013年4月17日通知原告解除劳动合同，原告此后未再上班，原、被告之间的劳动关系解除。原告在工作期间虽因其自己和他人的事由多次被被告处罚，但被告未能举证证明公司的相关管理制度；且从被告作出《关于解除陈泽伶劳动关系的决定》来看，被告解除与原告的劳动合同依据的是《中华人民共和国劳动法》和桂林市XXXX开发有限公司的管理制度，但被告亦未能举证证明桂林市XXXX开发有限公司的管理制度以及被告与桂林市XXXX开发有限公司的关系等证据以证明其解除与原告劳动合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以解除劳动合同的规定，原告的行为是否符合该条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”，无相应证据证实。因此，被告以此为由解除与原告的劳动关系，依据不足。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告在被告单位工作时间为2年9个月9天，按照原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资1648.47元计算，被告应支付原告赔偿金为9890.82元（1648.47元／月×3个月×2倍）。原告诉请被告支付的经济补偿金，实为赔偿金，本院按原告诉请的金额8200元予以支持。本案被告不是以无过失性辞退为理由解除与原告的劳动合同，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条可以支付代通知金的情形。故原告诉请被告支付原告违法解除劳动合同的代通知金1366.7元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告桂林大观天下国际奇石文化城有限公司支付原告陈泽伶赔偿金8200元。
二、驳回原告陈泽伶的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告桂林大观天下国际奇石文化城有限公司负担。（原告陈泽伶已预交上述费用，由被告桂林大观天下国际奇石文化城有限公司在履行上述债务时一并支付原告陈泽伶。）
上述债务，义务人应于判决书生效后十五日内履行完毕，逾期则应加倍支付延迟履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费5050元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××00XXXX，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。判决即发生法律效力。
审 判 长 胡艳华
代理审判员 唐晓莹
人民陪审员 许晓冬
二〇一四年一月七日
书 记 员 蒋玉姣
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。