山东省烟台市莱山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0613民初1193号
原告：烟台金光时装有限公司。住所地：烟台市莱山区。
法定代表人：青木茂，董事长。
委托诉讼代理人：徐琦，山东同济律师事务所律师。
被告：林美娟，女，1967年12月4日出生，汉族，无固定职业，住烟台市莱山区。
委托诉讼代理人：冯希线，山东德扬律师事务所律师。
原告烟台金光时装有限公司与被告林美娟劳动争议一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐琦，被告的委托诉讼代理人冯希线到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不应向被告支付2013年1月1日之前终止劳动合同经济补偿金11940元及2015年度带薪年休假工资2069.10元，合计总计14009.10元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告双方有两段劳动关系。2012年12月被告以个人原因向原告提出辞职，经协商双方于2012年12月20日签订《协议书》，原告已向被告支付了包括社会保险费等在内的全部经济补偿金20000元，被告同意接受并承诺不再对原告提起任何劳动争议案件起诉，被告已支付2013年1月1日之前的劳动合同经济补偿金。2012年12月30日被告向原告递交书面《辞职书》。之后被告又提出继续在原告单位工作，因此双方又于2012年12月31日重新签订了劳动合同，并于2013年1月2日重新办理了职工登记用工手续。在原被告第一段劳动关系存续期间，原告自用工开始时（2005年5月）就为被告办理和缴纳了社会保险，但是自2005年6月起由于被告拒不同意再继续缴纳而停止，又因被告在辞职后重新在原告单位工作，因此无需为被告出具解除劳动合同证明。原告已向被告支付了2015年度带薪年休假工资137.92元，2015年度带薪年休假工资不应支付2069.10元。
被告辩称，仲裁裁决书是正确的。原告认为与被告存在两段劳动关系是错误的，被告从2015年开始在原告处工作，一直没有离开该单位，至于《辞职书》是原告找到被告因没有为其缴纳社会保险进行协商，提出了意见，如果不同意这样的方式解决，就要求被告离开，被告为了继续在原告处工作，被迫在原告提供的《辞职书》和《协议书》上进行了填写。原告要求被告签订《辞职书》和《协议书》是为了逃避其应承担的劳动法所规定的义务，应属无效。虽然被告辞职，但被告一直未终止在原告处工作，应该是一段劳动关系。被告也没有拒绝原告为其缴纳社会保险，而是原告自己决定的。2015年度带薪年休假工资原告没有全额支付，支付了137.92元。
经审理查明，2005年5月9日，被告至原告处从事裁剪工人岗位工作。双方签订了《劳动合同书》期限自2005年5月9日至2012年12月31日止。2012年12月20日，双方签订了《协议书》，约定：“一、被告同意于2012年12月31日与原告解除劳动合同关系。二、原告向被告一次性支付人民币贰万元，作为对其包括缴纳社会保险费用等在内的全部经济补偿。三、被告同意并接受该补偿方案，同时被告不会再对原告提起任何劳动争议案件起诉。四、原被告双方确认在被告办理完毕相关退社手续后，双方之间的相关事宜均已处理完毕，双方不再有任何关系，同时也不再有任何争议或纠纷。五、被告自愿放弃失业等的相关手续的办理。”该协议书签订后，被告出具了收条。2012年12月30日，被告向原告递交辞职书，辞职理由为个人原因。2012年12月31日，双方又签订了《劳动合同书》，劳动合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止。被告月基本工资1500元，另有加班工资、工龄奖、全勤奖、生产奖等。原被告之间劳动合同于2015年12月31日到期终止，原告通知不再续签，被告2015年12月31日离开原告处未再继续工作。
另查，被告离职前12个月的平均工资为2388元，原被告同意以月工资1500元为基数计算带薪年休假，原告已向被告支付了2015年度带薪年休假工资137.92元。
被告与原告因劳动关系存续期间、终止劳动合同经济补偿等发生争议向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决：1.确认林美娟与烟台金光时装有限公司2004年6月至2015年12月期间存在劳动关系；2.烟台金光时装有限公司支付林美娟终止劳动合同经济补偿金28642.12元；3.烟台金光时装有限公司支付林美娟2014年度带薪年休假工资2069.1元及2015年度带薪年休假工资2069.1元；4.烟台金光时装有限公司为林美娟出具终止劳动合同证明，办理档案及社会保险关系转移手续、失业手续。2016年4月22日，该委作出烟莱劳人仲案字（2016）第29号裁决书，裁决：1.林美娟与烟台金光时装有限公司2005年5月9日至2015年12月31日期间存在劳动关系；2.烟台金光时装有限公司支付林美娟终止劳动合同经济补偿金19104元；3.烟台金光时装有限公司支付林美娟2015年度带薪年休假工资2069.1元；4.烟台金光时装有限公司为林美娟出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、失业手续；5.驳回林美娟其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。
庭审中，关于2012年12月20日双方签订的《协议书》，原告认为，《协议书》是双方真实意思的表示，是为了解决缴纳社会保险等问题签订的。被告认为原告要求被告签订《协议书》是为了逃避其应承担的劳动法所规定的义务，应属无效。
上述事实，有当事人陈述、职工登记表两份、辞职书、协议书、收条、烟莱劳人仲案字（2016）第29号裁决书、2015年被告工资表复印件等证据及庭审笔录在案佐证，上述证据已经本院质证核查，足以采信。
本院认为，原告未就烟莱劳人仲案字（2016）第29号裁决书的第一项、第四项提起诉讼，被告也未就该裁决书起诉，本院依法对该裁决书的第一项、第四项予以确认。
关于终止劳动合同经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原被告双方在《协议书》中并未对终止劳动合同经济补偿进行约定，且双方达不成合意，申诉人要求支付终止劳动合同经济补偿符合法律规定，本院予以支持。原告应向被告支付2008年1月1日至2015年12月31日期间的劳动合同经济补偿19104元。
关于2015年度带薪年休假工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。本案中，被告2015年度休带薪年休假一天，2015年度应休未休带薪年休假天数9天，因原告已向被告支付了2015年度带薪年休假工资137.92元，还应向被告支付未休年休假工资差额1103.36元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、
第四十六条、第四十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》
第三条规定，判决如下：
一、原告烟台金光时装有限公司与被告林美娟2005年5月9日至2015年12月31日期间存在劳动关系；
二、原告烟台金光时装有限公司支付被告林美娟终止劳动合同经济补偿19104元；
三、原告烟台金光时装有限公司支付被告林美娟2015年度带薪年休假工资差额1103.36元；
上述两项合计20207.36元，于本判决生效之日起十日内履行。
四、原告烟台金光时装有限公司为被告林美娟出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、失业手续；
五、驳回林美娟其他申诉请求。
如果原告烟台金光时装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告烟台金光时装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 丁 晶
二〇一六年八月二十五日
书记员 迟卓林