湖北省汉川市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂汉川民初字第00674号
原告武汉欢乐家食品有限公司。住所地，汉川市经济开发区福星街*号。
法定代表人曾繁尊，总经理。
委托代理人杨某，湖北百思律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告张某，无业。
原告武汉欢乐家食品有限公司（以下简称欢乐家公司）诉被告张某劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月13日立案受理后，依法适用简易程序独任审判，于2015年6月19日公开开庭进行审理。原告欢乐家公司的委托代理人杨某和被告张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欢乐家公司诉称：原告欢乐家公司系汉川市招商引资企业，2014年5月原告欢乐家公司在筹建期间，被告张某由筹备组招用后，先安排到原告欢乐家公司关联公司湖北欢乐家食品公司（枝江市安福镇）实习，实习期间，工资由湖北欢乐家食品公司发放。2014年9月，被告张红平返回汉川市原告欢乐家公司筹建工地做杂务，工资由筹备组支付。2015年元月被告张某辞职，并向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决原告欢乐家公司应为被告张某办理2014年7月至2015年1月的社会保险，并支付被告张某经济补偿2612元。原告欢乐家公司对该裁决不服，认为原告欢乐家公司在招用被告张某时，原告欢乐家公司只是在筹备期间经工商部门登记，不属法律规定用人单位，原、被告之间没有劳动关系，并且原告欢乐家公司筹备组给招录人员办理社会保险不具有操作性。因此，原告欢乐家公司向法院起诉，要求判令：1.原告欢乐家公司无需承担被告张某2014年7月至2015年1月的社会保险费用。2.原告欢乐家公司无需向被告张某支付经济补偿金。
原告欢乐家公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一，汉川市劳动人事争议仲裁委员会的川劳人裁（2015）第X号裁决书及送达回证各一份，拟证明原、被告间的劳动争议已经过劳动仲裁的前置程序且原告欢乐家公司提起民事诉讼未超过法定期限。
证据二，汉川市工商行政管理局于2015年3月x日和4月x日发给原告欢乐家公司营业执照两份，拟证明原告欢乐家公司成立的时间。
证据三，社会保险登记证一本，拟证明原告欢乐家公司在被告张某辞职前，无社会保险登记证，不能为被告张某办理社会保险的事实。
被告张某辩称：被告张某于2014年4月在汉川市人力资源聘用市场应聘于原告欢乐家公司，并于2014年5月x日正式上班，被委派到湖北欢乐家食品公司工作至2014年9月下旬，2014年9月x日起到原告欢乐家公司处工作至2015年1月x日止，原、被告之间存在劳动关系，被告张某对川劳人裁（2015）第x号裁决书的裁决意见无异议，请求法院驳回原告欢乐家公司的诉讼请求。
被告张某未向本院提交相应的证据。
经庭审质证，被告张某对原告欢乐家公司提交的证据一无异议，对上述双方当事人无异议的证据，本院依法予以采信。
被告张某对原告欢乐家公司提交的证据二、三的真实性无异议，但对证明目的不予认可。
对上述有争议的证据，本院认为，原告欢乐家公司提交的证据二的证明目的是证明原告欢乐家公司依法设立的时间，该公司成立日期已由工商部门在营业执照中裁明为2012年10月x日，原告欢乐家公司的成立日期本院依法认定为2012年10月x日，原告欢乐家公司提交的证据三的社会保险登记证虽然于2015年6月x日登记，但其在社会保险登记证办理之前与劳动者应缴的社会保险费用并不矛盾，原告欢乐家公司在办理后进行补交。因此，原告欢乐家公司的证据三证明不能办理社会保险证的请求，本院不予支持。
经审理查明，欢乐家公司于2012年10月9日成立，公司办公所在地在汉川市经济开发区福星路9号。2014年4月，张某被招聘为该公司员工，并从2014年5月x日正式上班，由欢乐家公司安排到湖北欢乐家食品公司（枝江市安福镇）实习，2014年9月回汉川欢乐家公司工作，2015年元月张某离职，因双方对经济补偿和社会保险等发生劳动争议，张某向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委员会作出的川劳人裁（2015）第x号裁决书裁决：一、欢乐家公司为张某办理2014年7月至2015年1月期间的社会保险。具体的缴费比例、缴费金额和缴费方式由具体的经办机构核定。二、欢乐家公司支付张某一个月工资的经济补偿2612元。欢乐家公司对该裁决不服，向法院起诉。双方因此成讼。
另查明，张某在工作期间的月平均工资为2612元。汉川市工商行政管理局于2015年3月x日为欢乐家公司发放营业执照［注册号42xxxxxxxxxxxx（1-1）］中载明，欢乐家公司成立日期为2012年10月x日，营业期限由2014年4月x日至2015年4月x日，经营范围，罐头和饮料项目的筹建（筹建期为半年），筹建期间不得从事生产经营活动）。（涉及许可经营项目应取得相关部门许可后方可经营）。2015年4月x日，该局又对欢乐家公司发放营业执照，营业期限变更为长期。汉川市人力资源和社会保障局于2015年6月x日为欢乐家公司发放了社会保险登记证。张某在被招聘后，双方没有签订劳动合同，欢乐家公司亦没有为张某交纳社会保险费用。
本院认为，汉川市工商行政管理局2015年3月x日和4月x日发放给原告欢乐家公司的两份营业执照中，均载明原告欢乐家公司成立日期为2012年10月x日，本院依法认定原告欢乐家公司成立日期为2012年10月x日，原告欢乐家公司经依法登记设立，具有合法的民事主体资格，原告欢乐家公司认为其在招聘被告张某时，公司未成立的理由，本院不予认可。原告欢乐家公司依法成立后，招聘被告张某到公司工作后，依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2015）x号文件第一条规定，应依法认定为双方的劳动关系成立，原告欢乐家公司认为原、被告没有劳动关系的请求，本院不予支持。原、被告劳动关系成立后，原告欢乐家公司依法应为被告张某交纳社会保险费用。被告张某辞职前，原告欢乐家公司未为其交纳社会保险费用，依法应向被告张某支付经济补偿，被告张某从入职到辞职，工作期限超过六个月，原告欢乐家公司应支付一个月工资的经济补偿费。综上，原告欢乐家公司的诉讼请求，均不应得到支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条，《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告武汉欢乐家食品有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉欢乐家食品有限公司为被告张某办理2014年7月至2015年1月期间的社会保险。具体的缴费比例、缴费金额和缴费方式由具体的经办机构核定；
三.原告武汉欢乐家食品有限公司支付被告张某一个月工资的经济补偿2612元。
上述二、三项中，原告武汉欢乐家食品有限公司应履行的义务，由原告武汉欢乐家食品有限公司自本判决书生效之日起十日内履行，逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定执行。
本案件受理费10元由原告武汉欢乐家食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审判员 朱文涛
二〇一五年七月十五日
书记员 刘信樵
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。