广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第568号
上诉人（原审原告）佛山市侨源家居用品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人李晓峰，总经理。
委托代理人沈海洲，广东昊法律师事务所律师。
委托代理人欧阳瑞珊，广东昊法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郭建荣，女，汉族，1972年2月6日出生，住河南省镇平县。
委托代理人何晓威，广东群立弘律师事务所律师。
上诉人佛山市侨源家居用品有限公司（以下简称侨源公司）因与被上诉人郭建荣劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第65号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：“一、确认被告郭建荣与原告佛山市侨源家居用品有限公司自2012年2月23日起至2014年9月10日期间存在劳动关系。二、原告佛山市侨源家居用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年10月30日至2014年9月10日期间的加班工资差额14446元予被告郭建荣。三、原告佛山市侨源家居用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年5月6日至2014年5月17日住院期间的工资385.47元予被告郭建荣。四、原告佛山市侨源家居用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系赔偿金18000元予被告郭建荣。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。”
上诉人侨源公司不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：一、在加班工资的问题上，一审法院竟然从郭建荣提供的任何人都能从电脑上打印的几份表格采信郭建荣几年都有加班，且支持其两年的加班工资错误，一审法院认定侨源公司承担不利的法律后果，实属不当。从侨源公司提供的工资单、工资表均可以证实侨源公司每月按时给郭建荣发放工资、加班费等。本案没有任何证据证明郭建荣每天都有加班的事实，并且从郭建荣担任的职务可知其不可能有每天加班2个小时的事实存在。因此一审法院通过简单推定由侨源公司承担相关的不利法律后果，严重违背了事实与法律规定。因此，侨源公司无需支付加班工资14446元。二、一审法院认定侨源公司不能证明已将公司管理制度告知郭建荣且认定证人证言不能证明郭建荣严重违反公司管理制度，这与事实不符。因为侨源公司的公司管理制度设定后是经过公示的，不能简单地以未下发管理制度就认定为未告知公司管理规定。郭建荣利用在侨源公司担任采购仓管员的便利，多次以借钱为由变相向公司的多个供应商索要钱财，金额从几千到数万元不等。各供应商考虑到与公司有业务来往，并且由于郭建荣身处仓管职位等原因，迫于无奈借钱给郭建荣。但是过了还款期限后，每当被借钱的供应商向郭建荣催促还款的时候，郭建荣总以各种理由拖延不还，甚至还对索要还款的供应商恶言相对，并与供应商在公司里发生激烈的争吵，这证明了双方并非是简单的借贷关系而是索要钱财的行为。侨源公司的规章制度明确规定：“在任何时候，不得收取供应商的礼物和回扣以及金钱或其他方式贿赂，不得以借款的形式变相向供应商收受贿赂，一经发现坚决予以开除处理。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此侨源公司解除与郭建荣的劳动合同是完全合法的，不需要向郭建荣支付解除合同赔偿金18000元。三、据了解，郭建荣非常好赌，经常在未到发工资的时候，手头上就没钱了，还常到侨源公司财务处预先支取这个月的工资。郭建荣在2014年5月6日至2014年5月17日受伤住院，是因为郭建荣晚上外出赌博，在深夜回家的路上与人相撞所造成的，并非郭建荣所说的加班晚回家的时候与人相撞。并且郭建荣的伤没有被认定为工伤，而且侨源公司也并没有克扣郭建荣住院期间的任何工资，因此侨源公司无需向郭建荣支付其住院期间的工资385.47元。综上所述，侨源公司认为原审法院在认定事实上有错误，进而导致判决结果错误。因此，为了维护侨源公司的合法权益，特诉至法院，请求依法撤销原判并改判。诉讼请求：一、撤销（2015)佛南法民一初字第65号民事判决；二、改判侨源公司无需向郭建荣支付加班工资差额14446元；三、改判侨源公司无需向郭建荣支付住院期间工资385.47元;四、改判侨源公司无需向郭建荣支付解除劳动关系的赔偿金18000元；五、诉讼费由郭建荣承担。
被上诉人郭建荣答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原审判决，驳回侨源公司的全部上诉请求。
上诉人侨源公司、被上诉人郭建荣在二审诉讼期间均没有向本院提交新的证据。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为:本案系因追索加班工资差额、住院期间工资、解除劳动合同的经济赔偿金等引发的劳动合同纠纷案件。对双方当事人在二审诉讼期间的争议焦点，本院作以下评析：
双方当事人对原审判决第一项内容均无异议，本院迳行予以维持。
关于侨源公司是否应向郭建荣支付加班工资差额的问题。侨源公司在二审期间未对郭建荣正常工作时间的工资标准提出异议，故本院对郭建荣正常工作时间的工资标准为2500元直接予以采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，侨源公司在一审庭审中确认公司设置了打卡机，但侨源公司主张因打卡机经常坏，所以不能提交打卡记录；侨源公司在二审期间陈述家具行业存在淡旺季的事实，故有部分时间存在加班是正常的，但侨源公司主张其已经足额支付了加班工资。综合侨源公司的前述陈述以及侨源公司在一审提交的工资表显示郭建荣确实存在正常工作日之外的时间进行加班的事实，侨源公司员工上班也是打卡上班的，故可以认定本案属于侨源公司掌握郭建荣加班事实存在的证据但拒不提供的情形，原审法院根据举证责任分配将加班事实的举证责任分配给侨源公司，从而采信郭建荣主张的每天加班2个小时，每月休息一天的主张，并判令由侨源公司承担举证不能的不利后果并无不妥，且计算正确，本院予以维持。
关于侨源公司是否应向郭建荣支付住院期间工资的问题。侨源公司主张郭建荣系在赌博后深夜回家导致交通事故，郭建荣所受伤害不属于工伤，侨源公司未克扣郭建荣任何工资，故侨源公司无向郭建荣支付385.47元住院期间工资。《广东省工资支付条例》第二十四条第一款、第二款规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中郭建荣所受伤害属于非因公负伤停止工作的情形，按照前述规定，侨源公司应在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定的医疗期内向郭建荣支付病伤假工资，郭建荣的正常工作时间工资为2500元，但侨源公司在该月仅支付了1600元工资给郭建荣，侨源公司未提交证据证明其已经支付了住院期间工资给郭建荣，故原审法院按照前述规定计算，并判令侨源公司向郭建荣支付住院期间工资385.47元正确，本院予以维持。
关于侨源公司是否应向郭建荣支付解除劳动合同的经济赔偿金的问题。侨源公司与郭建荣对双方解除劳动关系的原因均确认系侨源公司以郭建荣严重违反公司管理制度为由对郭建荣进行开除处理的，故本案需要对郭建荣是否违反侨源公司的规章制度进行审查。能约束郭建荣行为的规章制度应当是已经向郭建荣告知的规章制度，故首先需要对公司管理制度是否已经送达郭建荣进行审查。侨源公司主张其通过公司的公告栏向全体员工公示了《采购员仓库员职责与管理制度》，侨源公司提交了照片、光盘证明，故侨源公司主张郭建荣对上述规章制度已经知晓。本院认为前述公示照片及光盘并不足以证明侨源公司已经向郭建荣公示了《采购员仓库员职责与管理制度》，该证据并不排除系侨源公司事后补办，侨源公司在诉讼中亦未提交证据证明其通过其他方式告知了郭建荣，故原审法院认为侨源公司不能证明其已经将该管理制度下发告知郭建荣并无不妥，本院予以维持。因侨源公司的相关规章制度并未告知郭建荣，现侨源公司以郭建荣严重违反公司管理制度为由将郭建荣开除，缺乏明确的依据，不符合法律规定。郭建荣作为采购和仓库管理员向供应商借款确实存在违背职业操守的嫌疑，但由于侨源公司缺乏有效的规章制度，同时郭建荣的行为并没有造成公司损失，且其借款已还，因此，侨源公司以此解除郭建荣的劳动关系，应认定为违法解除，故原审法院处理正确，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实和适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市侨源家居用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一五年七月三十一日
书记员 禤丽欣