广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第499号
原告深圳市鹏峰汽车驾驶员培训有限公司，住所地广东省深圳市宝安区宝城28区大宝路49-1号金富来大厦1层13号，组织机构代码79543040-9。
法定代表人朱桂平，执行董事。
委托代理人童峰明，广东粤鹏律师事务所律师。
委托代理人李二鹏，广东粤鹏律师事务所实习律师。
被告谭建泉，男，汉族，1981年12月8日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。
原告深圳市鹏峰汽车驾驶员培训有限公司诉被告谭建泉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第八项至第十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2010年7月29日。
二、员工工作岗位：机动车教练员。
三、书面劳动合同签订的情况：已签订，最后一期劳动合同期限自2012年7月29日至2018年12月31日止。
四、工资结构：基本工资（深圳最低工资标准）+绩效工资+工龄。
五、解除劳动关系的时间：2015年9月29日。
六、离职前十二个月的月平均应发工资：人民币5,800元
七、员工的工作年限：5年2个月。
八、员工离职前工资是否已结清：用人单位需支付2014年8月及2014年9月克扣工资人民币400元。
原、被告均确认2014年8月及2014年9月对被告的工资进行了扣款，每月为人民币200元，共计人民币400元，但原告主张该扣款行为基于《绩效考核方案》做出，为此提供了《绩效考核方案》及员工证明予以证明。被告对原告提交的上述证据的真实性均不予认可。经本院审查，《绩效考核方案》及员工证明不足以证明该规章制度经民主程序制定，且原告无法提交涉案两个月的具体绩效考核结果，原告就其扣款行为未能提供充分证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，对其此项主张本院不予支持，本院依法采信被告主张，原告应当支付2014年8月至2014年9月的克扣工资人民币400元。
九、解除劳动关系的原因及经济补偿金的金额：系员工被迫解除劳动关系，用人单位应当支付员工被迫解除劳动关系补偿金人民币31,900元。
经本院查明事实，原告在实际发放工资的过程中，确存在违规克扣工资的行为。被告于2015年9月29日以原告未足额支付加班工资、带薪年休假工资、存在拖欠工资、无故克扣工资等为由向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，经审查，原告被迫离职理由成立，根据原告在职时间，原告应当支付被告被迫解除劳动关系补偿金人民币31,900元（5,800元/月×5.5个月）的主张，原告主张不予支付无事实和法律依据，故对其此项主张本院不予支持。
十、是否应当支付未休带薪年休假工资及金额：原告应支付被告人民币933.33元。
原告主张在春节期间通过调休方式被告已实际休了2014年度及2015年度的年休假，并提交了2014年及2015年春节放假通知及员工证明予以证明。依据法律规定用人单位可根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，但应当考虑到职工本人的个人意愿，本案中无证据显示原告所主张统筹安排调休的情况征求过被告意愿，且通过被告发放工资的记录显示2015年2月原告支付的工资数额远低于平时的工资，故对于原告上述主张，因其未能提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，对于原告不予支付未休带薪年休假工资的主张本院不予支持。经核算，在2014年1月1日至2015年9月29日期间，被告可享受的未休年休假工资为人民币4,266.67元（人民币5,800元/月÷21.75天/月×8天×200%），被告在仲裁申请中仅主张该部分金额为人民币933.33元，系对其自身权益的放弃，仲裁据此裁定金额为人民币933.33元无误，本院予以确认。
十一、申请仲裁时间：2015年10月13日。
十二、仲裁请求：被告请求裁决原告支付2015年5月1日至5月31日平时加班工资人民币638.75元、2015年5月1日至5月31日双休日加班工资人民币1,324.81元、2015年5月1日至5月31日节假日加班工资人民币315.09元、依法解除劳动合同的赔偿金人民币37,700元、退回公司违法罚款人民币500元、退回公司2014年8月1日至9月30日克扣工资款人民币400元、2014年1月1日至2015年9月29日未休年休假工资人民币933.33元。
十三、仲裁结果：被申请人于裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人：退还罚款人民币400元、解除劳动关系经济补偿金人民币31,900元、2014年及2015年未休年休假工资人民币933.33元。驳回申请人的其他诉讼请求。
十四、诉讼请求：
原告起诉称：请求判令1、原告无须向被告退还罚款人民币400元；2、原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币31,900元；3、原告无需向被告支付2014年及2015年未休年休假工资人民币933.33元；4、由被告承担本案诉讼费。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳市鹏峰汽车驾驶员培训有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告谭建泉支付2014年8月至2014年9月期间克扣工资人民币400元；
二、原告深圳市鹏峰汽车驾驶员培训有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告谭建泉支付解除劳动合同经济补偿金人民币31,900元；
三、原告深圳市鹏峰汽车驾驶员培训有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告谭建泉支付2014年1月1日至2015年9月29日期间未休年休假的工资人民币933.33元；
四、驳回原告深圳市鹏峰汽车驾驶员培训有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市鹏峰汽车驾驶员培训有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 哲
二〇一六年三月十五日
书 记 员 刘惠娟（兼）
书 记 员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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