新疆生产建设兵团下野地垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）下民初字第581号
原告：马金花，女，1966年出生，住新疆石河子市。
委托代理人：曹文华，新疆新石律师事务所律师。
被告：新疆生产建设兵团第八师一四一团，住所地：新疆维吾尔族自治区石河子市北野镇。
法定代表人：古广峰，该团团长。
委托代理人：胡爱泉，第八师一四一团社会事业发展局局长。
委托代理人：杨军，下野地垦区北野法律服务所法律工作者。
原告马金花与被告新疆生产建设兵团第八师一四一团（以下简称一四一团）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月5日立案受理后，依法组成由代理审判员陈楠担任审判长、代理审判员师晓娟、王双双参加的合议庭，于2015年9月16日公开开庭审理了本案。原告马金花及其委托代理人曹文华、被告一四一团委托代理人胡爱泉、杨军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马金花诉称：原告自1984年6月开始与被告建立劳动关系后，就一直在被告一四一团园艺连参加工作，直至2001年12月底之前，原告与被告始终存在着劳动关系。2002年1月，原告离职，开始自谋职业。2015年1月，原告经了解，得知自己的工作关系、工龄等相关档案记载均有误差，于是找被告要求更正，但始终未果。原告提起仲裁后，仲裁委作出师劳仲不字（2015）155号不予受理通知，致原告合法权益不能得到保护。故原告诉至本院，请求：一、依法确认原告自1984年6月起至2001年12月底期间与被告存在劳动关系；二、判令被告为原告缴纳1993年10月至2001年12月底期间的养老保险等五项统筹费用。
原告马金花为证明其主张的事实，提交了如下经庭审质证的证据：
1、石河子市公安局北野地派出所证明一份。证明原石河子市北野地镇一四一团居民马金花，女，现户口在子午路派出所，其原在本辖区期间曾用名为马君华、马金华。
2、石河子市人力资源档案中心调出的档案转递通知单及八三年应届毕业生登记审批表各一份。证明马金花曾用名为马君华。
3、一四一团社政管理科于2015年1月19日出具的证明一份，内容为：“兹有一四一团原园艺连职工马金花，一九八四年六月开始参加工作至二00一年十二月，二00二年一月马金花离岗。此前马金花一直在园艺连工作，特此！”底部附有证明人冯传军签署的“情况属实”字样以及一四一团社政科签署的“情况属实，现与团场无劳动关系”字样。证明原告马金花于1984年6月期间至2001年12月期间在一四一团工作并与一四一团存在劳动关系的事实。
4、单位缴纳职工养老保险手册一份，证明马金花于2007年补缴了自1993年至2001年12月底期间的社会保险费用。
5、第八师劳动争议仲裁委员会师劳仲不字（2015）155号不予受理通知书。证明2015年1月，经马金花申请劳动仲裁，石河子市劳动争议仲裁委员会于2015年3月4日以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由决定不予受理，并于2015年3月10日将不予受理通知书送达原告的情况。
被告一四一团辩称：1、原告诉称“自1984年6月与被告单位建立劳动关系后，一直在园艺连工作直至2001年12月底”与事实不符。经查阅一四一团劳动合同、历年职工工资册和调资档案，一四一团园艺连没有叫马金花的职工信息。即使承认其曾用名为马君华，其于1995年1月1日《劳动法》开始实施，根据《劳动法》第十六条的规定，劳动者应与用人单位订立劳动合同。原告自动离岗，根据团发文件的规定，原告并未返团签订劳动合同，当然与一四一团不存在劳动关系。2、原告要求被告单位为其“缴纳1993年10月起至2001年12月底期间的养老保险等五项统筹费用”缺乏事实和法律依据。1996年8月，原告主动放弃与团场签订劳动合同，不遵守劳动纪律，擅自离开工作岗位，不能认真履行职工义务，团场无义务承担以上缴费义务。3、团发文件中对擅自离岗的职工给予除名，并发放《返团通知单》，同时还向社会进行了公告，也公示出本人对违纪事实有异议的，可在公告张榜15日内向团劳资科说明情况，逾期团场将按照有关法定程序给予除名，马君华就是被除名的一员。4、依据师市“五大保险”缴纳当时规定，职工缴费团场统一实行代扣代缴，只有在册在岗职工完成当月劳动任务，获取劳动报酬后，从工资册中完成代扣代缴，代扣成功后统筹费才能进入到个人账户上，原告系不在册、不在岗、无钱可代扣的人员。5、原告2007年10月15日由其丈夫杜长海代办，在一四一团社保局以私营个体身份一次性为原告补缴了1993年10月至2001年12月期间的养老保险费用。而当时师市劳动保障部门规定：原职工补费必须由原用人单位出具无劳动关系或除名证明方可按照私营个体身份补缴社保费用。6、原告2007年补缴费用时就知道自己的权利受到了侵害，而当时没有申请劳动仲裁，现已过仲裁时效，且已过诉讼时效。综上所述，被告单位请求判决驳回原告的全部诉讼请求，本案诉讼费用依法由原告自行负担。
被告一四一团为支持其答辩理由，提交了了如下经庭审质证的证据：
第一组证据，包括两份书证：
1、马金花常住人口登记卡一份。证明马金花并无曾用名的事实。
2、一四一团历年职工工资册抽取（提交原件质证）。证明一四一团园艺连没有名为“马金花”的职工信息。
第二组证据，包括两份书证：
1、一四一团社保分局证明一份，内容为：“依据师市原企业职工未按规定缴纳社会保险费用后补费参保的相关要求，原企业职工要求补费时，必须持有企业《解除劳动合同证明书》或由原用人单位出据的无劳动关系证明，方可在我分局办理补费参保手续。一四一团社保分局2015年9月14日。”
2、一四一团原园艺连连长冯传军的个人档案一份，证明原告提交证明上签名“情况属实”的冯传军系1999年2月份才到岗工作的，其没有资格证明本案原告1984年到1992年期间与园艺连存在劳动关系。
以上两份证据综合证明原告提供的2015年1月19日由一四一团社政管理科出具的证明的证明内容是不属实的。
第三组证据，包括两份团发文件：
1、第八师一四一团文件团发[1996]73号文件《农八师一四一团全员劳动合同实施细则》，证明一四一团1996年开始全面实行劳动合同制度，对脱离岗位人员严重违反劳动纪律或规章制度的，团里有权解除劳动合同，只有认真履行劳动义务的，才可按国有企业规定享受工资分配、养老保险、医疗保险等待遇。
2、农八师一四一团文件团发[1996]74号文件《关于在开展全员劳动合同签订过程中的补充规定》。
3、一四一团社保分局出具的缴费凭证一份。证明原告于2007年补缴费用时已知其权利受到侵害，没有提起仲裁、诉讼，现已超过仲裁、诉讼时效。
该组证据证明一四一团对职工劳动合同签订范围、劳动报酬、职工管理等方面予以了明确规定。原告没有按照规定与团场签订劳动合同，与团场不存在劳动关系。
第四组证据，包括三份团发文件：
1、农八师一四一团文件团发[2000]40号文件《一四一团关于对部分离岗职工进行第二批除名有关问题的通知》；
2、农八师一四一团文件团发[2000]73号文件《一四一团关于对陈亮等264名擅自离岗职工进行第二批除名的通知》；
3、职工除名登记表、擅自离岗人员返团通知单、职工除名通知书。
该组证据证明马君华因擅自离岗，经单位多次教育未果，仍未返回团场上岗工作。2000年7月18日经单位职工代表大会讨论，一致同意将原告除名，经团场2000年12月28日职工代表大会讨论决定将原告予以除名，并办理相关除名手续的事实。
第四组证据，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局文件兵劳社发（2003）4号文件《关于原国有单位职工脱离原单位后补缴养老保险费参加养老保险或接续养老保险关系有关问题的通知》一份。
该组证据证明原国有企业自动离职和被除名的职工，应当由其个人全额补缴养老保险费用。
原告方提交的上述证据，经被告方质证后对证据1、2不予认可，被告方认为原告马金花的户籍证明中都未记载其有曾用名，仅凭公安机关的一份证明无法证实本案原告马金花即曾经在一四一团园艺连参加工作的马君华。对证据3，认为证明人冯传军自1999年2月调任该团园艺连连长，其无资格证明原告自1984年至1992年期间与园艺连存在劳动关系的事实，故对证明的合法性和关联性不予认可；对证据4，依据被告提交证据1及新疆生产建设兵团劳动和社会保障局文件兵劳社发（2003）4号文件可印证原告在办理补缴养老保险费用时必须持有被告企业出具的《解除劳动合同证明书》或是被告企业出具的无劳动关系的证明才可办理补费参保手续，且由其个人全额补缴，印证被告已于2007年补缴养老保险费用时已得知其与被告单位无劳动关系的事实，一直未申请仲裁，现已过仲裁时效。对证据5的真实性、合法性及关联性均予以认可。
被告方提交的上述证据，经原告方质证后对第一组证据的真实性无异议，但认为公安机关的证明以及原告提交的调档转递表及毕业申请表足以证明原告马金花系曾在一四一团园艺连工作过的马君华，马君华系马金花的曾用名。对第二组证据的真实性无异议，但认为原告方在园艺连出具的证明加盖一四一团社政科公章，足以证明原告与被告单位存在劳动关系的事实，对该组证据的关联性不予认可；对被告方提交的第三组证据的真实性予以认可，合法性及关联性不予认可，因为原告与团场签订了劳动合同，只是团场未将劳动合同发给原告本人，原告与被告团场确存在劳动关系，原告是2002年4月才离开团场的，在离职前一直在岗工作；对被告方提交的第四组证据的真实性予以认可，但是该组证据从未依法向原告进行送达，原告不知道自己被除名这个事实；对被告方提交的第五组证据的真实性无异议，但该组证据不能证明原告离岗离职，且原告按照当时的规定进行补缴费用，该文件效力不能大于国家法律规定，故对其合法性、关联性不予认可。
综合原、被告双方法庭陈述以及举证、质证的情况，本院对上述证据综合认证如下：
针对原告提交的证据1、2及被告提交的第一组证据，本院经审查认为，原告提交的证据结合被告单位出具的工资册中记载，足以认定本案原告主体适格，曾用名为马君华，在一四一团园艺连工作过的事实。对原、被告双方提交的其它证据，本院经审查认为原告马金花于1984年进入被告一四一团园艺连工作，结合原告提交的证据4，对于原告在岗期间社保费用被告一四一团实施代扣代缴政策，因原告擅自离岗没有工资，故被告一四一团无法实施代扣代缴社保费用符合正常逻辑，原告马金花与被告一四一团脱离劳动关系后，且未按照团发文件及劝返团通知所告知的事项及时回团里参加劳动，取得报酬，违反了企业规章制度，故被告一四一团于2000年7月讨论及2000年12月决定将原告予以除名是依据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，对违法企业规章制度的职工给予除名，这是法律赋予企业的权力；原告辩称其与被告一四一团签订了劳动合同且一直工作至2001年12月底，未能提交有效证据证实，本院不予认定；且原告被除名后已于2007年补缴养老费用，按照私营个体身份缴纳社保费用，结合被告提交第二组证据一四一团社保分局证明一份及第五组证据，可以认定原告马金花在2007年办理补缴手续时已经明知自己与被告一四一团无任何劳动关系且未及时申请劳动仲裁，而于2015年1月申请劳动仲裁，其仲裁请求已过仲裁申请时效，故本院对原告提交的第2、3、4份证据不予认定；对原告提交的证据5的真实性、合法性、关联性予以认定；对被告提交的第一组证据不予认定，对二、三、四、五组证据，证据之间能够相互印证，形成完整的证据锁链，本院对上述证据予以认定。
经审理查明：原告马金花（曾用名：马君华、马金华）于1984年6月进入被告一四一团园艺连工作。1996年，原告擅自离岗。1996年8月16日，被告一四一团下发[1996]73号、74号文件，要求暂时脱离岗位人员单位必须及时通知本人回单位签订劳动合同，对于严重违反劳动纪律或者企业规章制度者，用人单位可以解除劳动合同。原告马金花未及时返团与被告一四一团签订劳动合同。被告一四一团于1997年、1998年、1999年连续三年对单位长期擅自离岗人员进行了调查摸底，马金花仍未返团参加工作。2000年7月18日，经单位职工代表大会讨论，一致同意将原告除名。经团场2000年12月28日职工代表大会讨论决定将原告予以除名，后农八师一四一团文件团发[2000]40号文件、73号文件对原告马金花（马君华）予以除名，并予以公示。原告马金花于2007年以私营个体户名义补缴各项社会保险费。2015年2月4日，原告马金花申请劳动仲裁，石河子市劳动争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求超过冲裁申请时效”为由，作出师劳仲不字（2015）155号不予受理通知书。原告不服，引起本案诉讼。
本院认为：本案争议焦点为原告请求确认劳动关系的诉请是否已过仲裁时效，原告请求能否成立。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过时效为由，作出不予受理决定，当事人不服向人民法院提起诉讼的，对确己超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，法院应当依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，依据师市原企业职工未按规定缴纳社会保险费用后补费参保的相关要求，原企业职工要求补费时，必须持有企业《解除劳动合同证明书》或由原用人单位出据的无劳动关系证明，方可办理补费参保手续。原告马金花于2007年个人全额补缴社会保险费时，已经明知自己与被告一四一团无任何劳动关系。原告未及时申请劳动仲裁，而于2015年1月才申请劳动仲裁，其仲裁请求已过仲裁申请时效，原告诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告马金花的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告马金花负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 长 陈 楠
代理审判员 师晓娟
代理审判员 王双双
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 王 红