湖北省阳新县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂阳新民三初字第00218号
原告马某，男，教师。
委托代理人ＸＸ荣，湖北富川律师事务所律师。
委托代理人舒权胜，湖北富川律师事务所律师。
代理权限：全权代理。
被告某县蓝天双语学校。
法定代表人张某乙，校长。
委托代理人成传明，湖北才俊律师事务所律师。
委托代理人张某甲。
代理权限：全权代理。
原告马某诉被告某县蓝天双语学校劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月22日立案受理，依法由审判员陶向荣担任审判长，与审判员汪远红、人民陪审员石良组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马某及其委托代理人ＸＸ荣、舒权胜，被告某县蓝天双语学校的委托代理人成传明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2006年7月，被告聘请原告在被告处从事教师工作，2011年7月双方因缴纳社会保险费和解除劳动关系发生争议，原告不服阳新县劳动人事仲裁委员会阳劳裁决字（2013）第065号仲裁裁决，该仲裁委员会仅凭一份违法的调解书，认定原、被告的劳动关系自2010年7月开始违反了事实和法律规定，原告认为，原、被告从2006年7月开始建立劳动关系，被告在2012年8月因经营问题将高中部撤销，原告等均被辞退，依法可以获得7个月经济补偿金，按每月工资5000元计算计35000元；被告在2006年7月至2010年7月没有与原告签订书面劳动合同，依法可以获得11个月的双倍工资55000元；原告作为教师，依法应当享受寒、暑假带薪休假的权利，被告自2006年7月至2012年8月没有支付寒暑假工资，因双方寒、暑假工资没有约定，应按阳新县企业职工平均工资发放，被告应支付原告寒、暑假工资28359元，而不是按劳动仲裁委员会的每月工资600元计算；原告自2006年7月与被告建立了劳动关系，被告未为原告缴纳2006年7月至2010年7月期间的社会保险，劳动仲裁委员会没有裁决，仅裁决被告支付2010年至2012年8月的养老保险和失业保险金，故请求法院依法判决被告支付原告经济补偿金35000元、补发原告2006年至2012年寒暑假工资合计28359元、支付原告双倍工资55000元、为原告补办2006年7月至2012年8月社会保险手续并补缴2006年7月至2012年8月社会保险。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、原告身份证复印件，拟证明原告的主体资格。
证据二、原告教师资格证复印件，拟证明原告的教师身份。
证据三、蓝天高中2009届高三一班毕业照片，拟证明原告于2006年7月份开始与被告建立劳动关系。
证据四、裁决书，拟证明原告诉讼合法性。
被告辩称，2010年7月，原、被告双方已签订合同，不应该支付其双倍工资；对于经济补偿金，原告的计算没有任何依据，仲裁委的裁决符合法律规定，寒、暑假的工资仅仅只有一个月没有支付，按合同约定只应支付600元。2010年9月以前劳动待遇争议已经处理。2010年9月以后的养老保险经与原告协商，根据原告的要求已给予一年450元补偿津贴，所以被告已经为原告缴纳了养老保险。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、2011年签订的劳动合同，拟证明双方签订劳动合同，约定月工资是600元，假期月工资是600元。
证据二、（2011）第101号仲裁调解书，拟证明2010年9月以前的劳动争议已经调解处理。
证据三、工资表，拟证明被告在其工作期间支付了相应的假期工资。
证据四、养老保险补贴二份，拟证明原告不愿意由被告为其购买保险，双方达成了协议，由被告对其做出相应的补偿，每年450元补偿津贴。
证据五、合作办学协议书，拟证明不是被告与原告解除劳动关系。
证据六、阳新县劳动争议仲裁院仲裁调解书的送达回证，拟证明被告已于2010年9月与原告在仲裁院达成调解，并送达了调解书。
经庭审质证，被告对原告所举证的证据一的真实性无异议，但认为约定600元／月是低于阳新最低工资标准；对证据二的合法性、真实性均有异议；对证据三是复印件，待法院核实，但认为不能证明被告已履行了寒、暑假工资的义务；对证据四有异议，认为协议违法；对证据五的证明内容有异议，认为与本案无关系；对证据六有异议，送达回证的字虽然是原告签名，但当时签的是空白送达回证，对调解书并不知情。
对原告提供的证据一、二、四，能证明其待证事实，本院予以确认；证据三蓝天高中2009毕业届高三一班照片，不能证明原告于2006年与被告建立劳动关系，对此证明内容，本院不予确认。对被告提供的证据一，能证明原、被告于2011年签订合同并对工资进行约定的事实，本院予以确认；证据二、六，能证明原、被告2010年9月以前的劳动争议已经仲裁委员会调解处理的事实，本院予以确认；对证据三，能证明被告支付了原告2010年至2012年的寒、暑假工资，本院对此予以确认；对证据四养老保险补贴一份，因养老保险属于国家强制性缴纳，对此证明内容，本院不予确认；对证据五与本案无关联，对其证明内容不予确认。
经审理查明，2010年7月，原告受被告聘请从事教师工作，并签订了书面的劳动合同，该合同约定原告寒、暑假基本工资为600元，超额完成招生任务另发奖金。被告未为原告办理社会保险手续。
2011年原、被告因社会保险、双倍工资及经济补偿等发生劳动争议，原告于同年6月10日向阳新县劳动争议仲裁委员会提出申请调解，经该仲裁委员会主持调解，双方达成如下协议：被告支付原告各项补偿金1200元，在本调解书发生效力之日起10日内一次性付清，双方同时解除2010年9月份之前的劳动关系（实为2010年7月1日，因当日原、被告签订了劳动合同），原告自愿放弃该案其他补偿待遇以及相关权利，双方当事人再无任何劳动争议、经济纠纷。阳新县劳动争议仲裁委员会根据原、被告协议内容制作了阳劳裁调字（2011）第0101号仲裁调解书，并于2011年5月23日送达给原告，原告亦当庭自认已经收到被告的经济补偿金1200元。
2011年11月30日，原、被告签订了一份养老保险补贴协议，协议约定，原、被告在签订合同之日起双方依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中依法应由原告缴纳的部分，由被告从原告工资报酬中代扣代缴，原告因经济困难或其它客观原因，本人自愿放弃被告为原告购买养老保险，经原、被告协定，被告每年给原告养老保险补贴450元，从学校养老保险启动之月起计算，按月在工资中发放。在养老补贴发放期限内，不存在养老保险劳动争议。
2012年8月，因被告高中部撤销搬迁，双方因解除劳动关系和社会保险等发生纠纷，原告于2013年5月4日向阳新县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除原、被告之间的劳动合同关系，被告支付原告经济补偿金35000元，补发原告2006年至2012年寒暑假工资合计28358元，支付原告双倍工资5500元，并为原告补缴2006年7月至2012年8月的社会保险费。阳新县劳动人事仲裁委员会于2013年7月25日做出阳劳裁决字（2013）第065号仲裁裁决，由被告一次性支付原告经济补偿金3921元，支付原告2010年7月至2012年8月期间的寒暑假工资600元，被告为原告补缴2010年7月至2012年8月养老保险费共计9625元（其中单位应补缴部分为8194.6元，个人应缴部分1430.4元），并一次性支付原告失业保险补偿金2625元。原告不服阳新县劳动人事仲裁委员会阳劳裁决字（2013）第065号仲裁裁决，于2013年9月22日诉至本院，请求法院依法判决被告支付原告经济补偿金35000元、补发原告2006年至2012年寒暑假工资合计28359元、支付原告双倍工资55000元、为原告补办2006年7月至2012年8月社会保险手续并补缴2006年7月至2012年8月社会保险。
另查明，被告已经支付原告2010年暑假工资4367元，2011年寒假工资1920元、320元，2011年暑假工资2205元、1686元、1131元、640元，2012年寒假工资4973元、200元，2012年暑假工资4135元、500元。原告2012年8月前一年的工资总额为51768元，月平均工资为4314元。
本院认为，原、被告于2010年前建立劳动关系，但双方于2011年6月13日在阳新县劳动争议仲裁委员会主持下达成协议，解除了双方2010年7月份以前的劳动关系，被告支付了原告各项补偿金1200元，原告自愿放弃其他补偿待遇及相关权利，且原告当庭自认已经收到被告各项补偿金1200元。故应当认定原告与被告在2010年7月份前的劳动争议已经阳新县劳动争议仲裁委员会调解解决。对于原告认为阳新县劳动争议仲裁委员会阳劳裁调字（2011）第0101号仲裁调解书程序违法，根据有关法律规定，该仲裁是否违法不属于人民法院民事诉讼调整范围。故对原告要求被告支付2006年7月至2010年6月的经济补偿金、双倍工资、寒暑假工资的诉讼请求，本院不予支持。2010年7月，原告再次受被告聘请从事教师工作，并签订了书面的劳动合同，约定原告寒、暑假基本工资为600元，超额完成招生任务另发奖金。被告在2012年8月因经营问题将高中部撤销，原告离开了被告单位，应确认原、被告在2010年7月至2012年8月之间形成了劳动关系。原告以被告未为原告依法缴纳养老保险为由，原告作为劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告在被告单位工作2年1个月，根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应支付原告2个半月工资的经济补偿，但经济补偿的数额应是原告在2012年8月之前12个月的平均工资，而不是阳新县企业职工月平均工资，所以被告应支付原告10785元（4314元×2.5个月）。故对原告要求被告支付2010年7月至2012年8月期间的经济补偿，符合法律规定的部分予以支持。对于原告要求被告支付养老保险金、失业保险金的诉讼请求，因缴纳养老保险金及失业保险金属于劳动行政部门、税务部门的行政管理行为，不属于人民法院民事诉讼调整范围，本院不予支持。对于原告要求被告支付其工作期间寒、暑假工资的诉请，经查，被告已经支付了原告自2010年7月至2012年8月间的寒暑假工资，故对原告此诉讼请求，本院不予支持。对解除劳动合同经济补偿金应依法计算为10785元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一、三款之规定，判决如下：
一、被告某县蓝天双语学校解除与原告马某的劳动合同；
二、由被告某县蓝天双语学校一次性支付原告经济补偿金10785元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告某县蓝天双语学校负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向湖北省黄石市中级人民法院（上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：中国农业银行团城山支行，户名：湖北省财政厅预算外资金财政专户黄石市分户，账号：15×××80。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 陶向荣
审 判 员 汪远红
人民陪审员 石 良
二〇一四年六月二十日
书 记 员 柯 莹