.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区奎屯市人民法院民事判决书（2016）新4003民初836号原告：奎屯铁集货运有限公司，住所地：新疆伊犁州奎屯市康泰园7-142号，组织机构代码：09861010-5。法定代表人：王睿，公司总经理。委托代理人：陈海霞，新疆双信律师事务所律师。委托代理人：黄清云，男，1973年8月11日出生，系石河子市铁集货运有限公司行政主管，住石河子市。委托代理人：贾锋，男，1986年1月24日出生，系石河子市铁集货运有限公司车队队长，住石河子市。被告:徐新华，男，1970年6月14日出生，住石河子市。委托代理人：刘燕莉，新疆天众律师事务所律师。原告奎屯铁集货运有限公司（简称奎屯铁集公司）与被告徐新华劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月23日立案受理后，依法由审判员沈俊适用简易程序于2016年6月30日、7月25日公开开庭进行审理。原告奎屯铁集公司的委托代理人陈海霞、黄清云、贾锋，被告徐新华及其委托代理人刘燕莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告奎屯铁集公司起诉称，一、根据被告在仲裁庭提交的银行卡交易查询表及养老保险缴费明细表看，可以确定被告于2015年2月到我公司工作，双方于2015年2月形成劳动关系，虽然被告2014年12月到石河子铁集货运有限公司工作，但这两个公司系独立法人，仲裁裁决计算被告工作起止时间是2014年11月27日开始，与事实不符；二、根据原告在仲裁庭提供的工资册结合双方签订的劳动合同看，双方约定的月基本工资为3000元，根据相关规定，计算加班工资应当以劳动合同约定的本人工资为基数，仲裁裁决时计算月平均工资中包含了加班费，系重复计算；三、被告在我公司工作期间，存在双休日及法定节假日加班的事实，但我公司给其发放了加班工资，原告在仲裁时提供的工资册也真实反映出工资构成中包含加班工资一栏；四、即使存在双休日、节假日加班工资的事实，我公司已经支付给被告工资中均包含了这部分工资，仲裁裁决我公司再支付被告加班工资错误。综上，被告在我公司工作期间所有工资都已经结清，仲裁裁决无事实及法律依据。请求：一、判令原告不支付被告2016年3月份工资（已支付）；二、判令原告不支付被告休息日加班工资88944元；三、判令原告不支付被告法定节假日加班工资14715元；四、判令由被告承担本案诉讼费用。庭审中原告放弃第一项诉讼请求。被告徐新华答辩称，被告2014年11月23日就到原告单位工作，从事驾驶员一职，一直到2016年3月14日离开原告公司，2016年3月15日明确告知单位与其解除劳动关系，被告上班期间每天工作12小时，双休日及法定节假日也未休息。因此，原告应当给付被告双休日及法定节假日加班工资及解除劳动关系经济补偿金。经审理查明，2014年12月1日，被告徐新华在石河子铁集货运有限公司从事驾驶员工作。2015年2月，因奎屯铁集公司业务需要，将被告徐新华调到其公司继续从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同，合同约定被告的月基本工资3000元加提成工资，每月工资在下个月底之前发放。双方口头约定被告每天工作时间为早上九点到晚上九点，没有送货任务时在单位待命，单位给员工提供了休息的宿舍及食堂。2016年3月14日下班时，原告要求被告前往玛纳斯送货，被告以身上没带钱为由拒绝。原告公司车队队长让其交钥匙另行安排司机送货。被告认为2016年3月15日起双方之间的劳动关系解除。2016年3月17日原告曾向被告发过短信，内容为：”休息好了吧，明天可以来上班吧”，被告未予回复。截止开庭，原告未给被告出具解除劳动关系证明。另查明，2016年3月24日，徐新华以奎屯铁集公司为被申请人，向奎屯市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付：一、欠发工资9500元；二、双休日加班工资90276.8元；三、法定节假日加班工资14935.5元；四、延时加班工资118815元；五、解除劳动合同经济补偿金10827元。奎屯市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月5日作出奎劳人仲字（2016）28号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人奎屯铁集货运有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人徐新华支付2016年3月份工资；二、被申请人奎屯铁集货运有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人徐新华支付休息日加班工资98944元；三、被申请人奎屯铁集货运有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人徐新华支付节假日加班工资14715元；四、驳回申请人徐新华的其他仲裁请求。被申请人奎屯铁集公司不服奎屯市劳动人事争议仲裁委员会奎劳人仲字（2016）28号仲裁裁决书，起诉至本院。另查明，奎屯铁集公司是杭州铁集货运股份有限公司下属子公司，成立于2014年4月23日，日常各项事务由石河子铁集货运有限公司管理。奎屯铁集公司在奎屯市劳动保障监察大队进行有效备案。还查明，2014年12月1日至2016年3月14日被告徐新华在原告处担任驾驶员工作，原告对驾驶人员实行两班制，即白班早上九点上班至晚上九点下班，夜班则是晚上九点上班至次日早上九点下班。被告徐新华和其他20多名驾驶员只上白班，节假日亦是如此，上班时间不能离开单位，但不出车时可以在单位宿舍休息，就餐可自行选择在单位或是回家用餐。被告徐新华在原告处工作共计15个月零14天，其中双休日134天，法定节假日15天。双方签订的劳动合同和奎屯市劳动保障监察大队劳动用工备案登记表显示，被告徐新华月基本工资为3000元，以每月21.75天每天工作八小时计算，被告徐新华每小时工资是17.2元。原告已向被告徐新华支付了工作期间的加班费43172.41元，包括休息日加班费36965.51元（3000÷21.75天×134天×200%），法定节假日加班费6206.9元（3000÷21.75天×15天×300%），加班费不含提成工资。2016年3月14日，被告徐新华因拒绝原告下班时间安排其送货，交出车钥匙离开原告单位。上述事实，有原、被告当庭陈述，奎屯市劳动人事争议仲裁委员会奎劳人仲字（2016）28号仲裁裁决书及庭审笔录，2016年3月29日”旷工通知书”，工资表及工资发放汇总表，诊断证明书及请假条，考勤统计表，出车统计表，加班费统计表，劳动用工备案登记表及花名册，银行活期存款明细账等在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利后果。一、关于被告徐新华加班费的认定问题。1、被告徐新华工作时间认定。庭审中，原告提供的被告实发工资汇总表和银行活期存款明细账显示，被告在原告处的工作时间是2014年12月1日至2016年3月14日，被告徐新华认为其是2014年11月23日到石河子铁集公司工作的，之后不知道什么时间转到奎屯铁集公司的，双方签订劳动合同时，也没有看具体内容，故工作时间应当按照到公司的时间开始计算，即2014年11月23日至2016年3月15日止，但庭审中被告未出示证据证实。故本院确认被告徐新华在原告处的工作时间是2014年12月1日至2016年3月14日止；2、被告徐新华月基本工资认定，庭审中被告称其入职原告公司时，原告曾承诺被告工资由保底工资6500元加提成构成，并出示了工资表及证人夏荣康的证言加以证实。原告不予认可，认为该工资表包含了加班工资，且提供的劳动合同书和奎屯市劳动保障监察大队劳动用工备案登记表，证实被告月基本工资为3000元，由于该劳动合同经劳动行政部门备案，其证据效力较强，故本院确认被告月基本工资为3000元；3、被告徐新华加班费数额认定。庭审中原告提供的被告考勤统计表及其出车统计表可以证实被告在原告处的工作属于轮岗，被告的在岗时间虽然是12小时，但该时间不能等同于有效的工作时间，被告每天出车时间加起来不超过八小时，故不存在被告每天加班4小时的情况。被告提供的证据可以证实其在原告处工作时存在休息日和法定节假日加班的情况，原告也认可这一事实，根据法律规定，原告应当支付被告休息日和法定节假日加班工资。被告徐新华在原告处工作的时间为2014年12月1日至2016年3月14日，其中休息日134天，法定节假日15天，以每天工作八小时计算，休息日加班费为134天×8小时×17.2元×200%＝36876.8元，法定节假日加班费为15天×8小时×17.2元×300%＝6192元，两项合计为43068.8元。现原告已向被告徐新华支付了休息日和法定节假日加班费43172.41元。故原告无需再支付加班费。故原告主张不支付被告加班费的诉请，本院予以支持。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。被告认为因原告下班后继续安排被告前往玛纳斯送货，被告以身上没带钱为由拒绝，原告公司车队队长让其交钥匙另行安排司机送货，原告在仲裁委提交的短信截屏图片，内容为：”休息好了吧，明天可以来上班吧”，但被告并未回复，亦未回单位上班。对上述事实，庭审中双方均不否认，根据上述事实可视为被告主动离职，并非与原告协商或由原告提出解除劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：一、原告奎屯铁集货运有限公司不支付被告徐新华休息日加班工资88944元；二、原告奎屯铁集货运有限公司不支付被告徐新华法定节假日加班工资14715元。案件受理费10元，由被告徐新华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。当事人上诉的，上诉期满后七日内未缴纳上诉费的，视为放弃上诉权。审判员沈俊二○一六年八月十一日书记员张媛