南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0113民初6257、6349号
原告（被告）：王从宽，男，1966年1月19日出生，汉族。
委托代理人：王文娟、包学柱，江苏苏源律师事务所律师。
被告（原告）：南京安荣物流有限公司，住所地南京市栖霞区靖安街道三江口工业园2区033室。
法定代表人：董玉香，总经理。
委托代理人：袁爱萍，江苏国成律师事务所律师。
原告（被告）王从宽与被告（原告）南京安荣物流有限公司（以下简称安荣物流公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年11月4日、11月8日立案受理，依法适用简易程序于12月6日公开开庭进行了合并审理。原告及原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王从宽向本院提起诉讼请求：1、支付原告加班费66207元；2、支付未签订劳动合同的双倍工资82500元；3、支付未报销的车辆年检费用2452元。4、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金30000元；5、判决被告承担诉讼费用。事实和理由：我于2012年12月进入被告单位工作，从事物流工作，任车队队长一职，调动本单位的运输车辆。双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。自2015年6月后月工资为9706元，2016年1月被调整为6000元，原告工作期间，周六、周日基本无休息，且被告擅自对原告调岗调薪，被告的以上行为严重违反了劳动合同法的相关规定，迫于无奈，原告于2016年7月18日与被告解除了劳动合同关系。
安荣物流公司辩称：我公司不同意王从宽当庭增加要求支付经济补偿金和2016年6月、7月�资的诉请，该项诉请没有在法定的期限内提起诉讼，应当视为王从宽放弃该权利，我公司不同意王从宽当庭追加。王从宽是于2014年5月份进入我公司工作，月工资4500元，未签订合同也未缴纳社保，王从宽从事驾驶员工作，工作期间王从宽并无任何加班，因此对王从宽主张的支付加班工资的诉请缺乏事实和法律依据。王从宽要求支付双倍工资的诉请已超过仲裁和诉讼时效。要求支付报销费用没有相关事实和法律依据，因此请求法院判决驳回王从宽的诉请。
安荣物流公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需要支付被告2015年6月至7月17日期间工资9034元；2、判决原告不需要补缴被告2012年12月至2016年7月期间社会保险；3、判决原告不需要支付被告解除劳动合同经济补偿金30000元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：王从宽于2014年5月进入我公司工作，月工资4500元，未签订书面劳动合同，办理社会保险，王从宽在我公司从事驾驶员工作。2016年6月30日，王从宽口头辞职后再未到公司工作。王从宽工作期间，公司已经足额支付其工资报酬，没有拖欠和克扣。因王从宽主动提出辞职，因此不需要支付经济补偿金。
经审理查明，王从宽于2012年12月到安荣物流公司工作。安荣物流公司未与王从宽签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险及公积金。2016年7月18日，王从宽向安荣物流公司提出解除劳动合同关系。2016年7月25日，王从宽向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安荣物流公司支付2016年6月至7月的工资9034元；支付2015年7月至2016年7月期间11天法定节假日加班工资、74天双休日加班工资共计66207元；支付2015年2月至2015年12月期间未签订劳动合同二倍工资82500元；补缴2012年12月至2016�7月社会保险；未报销费用2452元；解除劳动合同经济补偿30000元。仲裁委裁决安荣物流公司支付王从宽2016年6月至7月17日期间的工资9034元、解除劳动合同经济补偿30000元。
庭审中，王从宽提交盖有安荣物流公司印章的人员名单入职时间表，其中王从宽为驾驶员入职时间为2012年12月，该表中还有一名叫周某的为会计。王从宽提交6张工资条，其中1张未标明月份，岗位为队长，工资标准一栏为承包，另一栏工资为9706元；还有1张1月工资条，工资标准一栏为承包，另一栏工资为6055元；其余4张工资条为2月至5月的工资条，工资标准及应发工资均为6000元。王从宽提交车辆处罚决定书（苏Ａ×××××车辆行驶证、缴费凭条）、《便条》，《便条》内容有“截止2016年6月12日共计未报销费用2752元，票据已收回……”，该便条落款有周某和王从宽签名，王从宽还提交发放工资的信封，王从宽认为该信封上的字和《便条》的字迹是一样的，是会计周某写的。王从宽提交2016年7月18日《解除劳动合同通知书》、EMS快递单号、EMS快递签收记录，证明其已与安荣物流公司解除了劳动关系。安荣物流公司认为王从宽提交的入职时间表上的公章真伪不能确定，工资条真实性不予认可，因为公司发工资从来没有工资条。王从宽发出的《解除劳动合同通知书》未收到，真实性和关联性不予确认；至于未报销车辆年检费用的真实性、关联性不予确认，公司未收到他的相关报销凭证。
审理中，本院向原被告双方释明关于社保缴纳的问题不属于人民法院受理案件的范围。
上述事实，有仲裁裁决书、入职时间表、工资条、解除劳动合同通知书、EMS快递单、快递签收单、当事人的陈述等在卷佐证，�院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，安荣物流公司作为用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，安荣物流公司未能举证王从宽的入职时间，本院采信劳动者王从宽主张的入职时间为2012年12月。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额，王从宽提交了工资条，安荣物流公司予以否认，安荣物流公司作为用人单位未提供相应的证据证明王从宽的工资发放记录及工资标准，本院采信王从宽主张的月工资标准为6000元，安荣物流公司应按此标准支付王从宽2016年6月至7月17日工资9034元（6000元＋6000元÷21.75天×11个工作日）。安荣�流公司未为王从宽缴纳社会保险，王从宽提出解除劳动合同，安荣物流公司应支付经济补偿金，安荣物流公司未提交王从宽离职前12个月工资标准，本院采信王从宽主张的月平均工资标准为7500元，安荣物流公司应支付王从宽经济补偿金30000元（7500元×4个月）。王从宽提交的入职人员名单上有周某，便条上有周某签名，安荣物流公司应支付王从宽报销费用2452元。王从宽主张法定节假日和双休日加班工资，王从宽未就加班的事实存在举证，安荣物流公司对此予以否认，本院对王从宽的这一诉请，不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王从宽2012年12月入职，双方应于2013年1月签订劳动合同而未签订劳动合同，自那时起王从宽就应当知道其权利受到侵害，安荣物流公司提出时效抗辩，王从宽未提交时效中止、中断的证据，本院对其双倍工资的主张，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告（原告）南京安荣物流有限公司支付原告（被告）王从宽2016年6月至同年7月17日工资9034元、解除劳动合同经济补偿金30000元、报销费用2452元，合计41486元，此款于本判决生效后10日内给付；
二、驳回原告（被告）王从宽的其他诉讼请求；
二、驳回被告（原告）南京安荣物流有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，依法免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民�和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 王明宝
二〇一七年一月十八日
书记员 朱 莉