山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第6922号
原告黄绪涛。
委托代理人金京平，山东齐岳律师事务所律师。
委托代理人鲁晓晖，山东齐岳律师事务所律师。
被告青岛顺荣达暖通设备有限公司，住所地即墨市普东镇王家街村南。
法定代表人马志民，经理。
委托代理人王绍华，系被告处工作人员。
原告黄绪涛为与被告青岛顺荣达暖通设备有限公司（以下简称顺荣达公司）劳动争议纠纷一案，于2014年10月13日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由代理审判员刘平平独任审判，于2014年11月28日公开开庭进行了审理，原告黄绪涛委托代理人金京平、鲁晓晖，被告顺荣达公司法定代表人马志民及其委托代理人王绍华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄绪涛诉称，原告于2010年6月7日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，工作期间被告未替原告缴纳社会保险。2013年12月1日，因被告不向原告发放工资，未与原告签订劳动合同，没有缴纳社会保险，原告向被告发出解除劳动通知书，解除双方劳动关系，但被告不依法支付相关补偿。为维护原告的合法权益，今特具状起诉，请求依法判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18000元、支付2013年10月1日至2013年12月1日工资9860.85元；3、被告支付2010年6月7日至2013年12月1日未签订劳动合同双倍工资20000元，支付带薪年休假工资4000元，支付降温防暑费1280元；4、案件受理费及其他诉讼费用由被告承担。
被告顺荣达公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告是于2013年10月、11月份在我公司上班，经常请假，陆续干了5-6天，工资700多块钱，其他时间并没有在我公司上班。被告在这段时间属于临时工，所以没有签订劳动合同。
经本院开庭审理查明，原告黄绪涛系被告顺荣达公司处职工，原告黄绪涛在被告顺荣达公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告顺荣达公司未为原告黄绪涛缴纳社会保险费。
原告黄绪涛在被告顺荣达公司处工作至2013年12月1日。
2014年7月9日，原告黄绪涛向被告顺荣达公司邮寄了解除劳动合同通知书，载明“青岛顺荣达暖通设备有限公司：我自2010年6月份起在你公司工作，但你公司未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险、未支付工资及带薪年假工资、加班费，根据《劳动合同法》的有关规定，现书面提出与你单位解除劳动合同关系，本通知送达你单位时劳动合同关系解除。”被告顺荣达公司收到该通知。
2014年6月27日，原告黄绪涛向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：被告顺荣达公司支付原告黄绪涛2013年10月1日至12月1日工资9860.85元、2010年6月7日至2013年12月1日双倍工资20000元，在庭审时，原告黄绪涛增加仲裁请求，申请解除原被告之间的劳动关系、解除劳动合同经济补偿金18000元、带薪年休假工资4000元、防暑降温费1280元。仲裁委员会经审理，于2014年9月12日作出了即劳人仲案字（2014）第263号仲裁裁决，裁决：一、本案被告顺荣达公司支付本案原告黄绪涛2013年10月至2013年11月工资729元；二、本案被告顺荣达公司支付本案原告黄绪涛2013年10月至2014年11月经济补偿182元；三、本案被告顺荣达公司支付本案原告黄绪涛2013年11月未签订书面劳动合同一倍工资424元；四、驳回本案原告黄绪涛的其他仲裁申请。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，关于原告黄绪涛到被告顺荣达公司处工作的时间问题，原告黄绪涛称其于2010年6月份到被告顺荣达公司工作，被告顺荣达公司称原告于2013年10月28日到被告处工作，原告黄绪涛在仲裁期间提交的与被告处林相华之间的录音证据，证明其于2010年6月到被告处工作，但被告不予认可，林相华未出庭作证，本院无法确认其真实性。另，原告黄绪涛在仲裁期间提交其本人日记本及记工单证明原告自2010年6月份开始在被告处工作，被告不予认可，该日记本及记工单没有被告盖章或工作人员签字，本院无法确认其真实性。原告黄绪涛再未提交其他证据证明其于2013年10月28日之前到被告处工作，因此，本院认为，应认定原告黄绪涛与被告顺荣达公司自2013年10月28日建立劳动关系。
上述事实有原、被告的陈述，被告提交的原始记账凭证中的2013年4月至12月份工资表等证据，本院依法调取的原仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第263号仲裁案卷在案佐证经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告黄绪涛要求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求，原告称其在被告处工作至2013年12月1日，双方未签订书面劳动合同，被告顺荣达公司也未为原告黄绪涛缴纳社会保险费，原告黄绪涛与被告顺荣达公司存在事实劳动关系，原告黄绪涛自2013年12月1日之后再未实际提供劳动，也未领取报酬，因此，原告黄绪涛与被告顺荣达公司的劳动关系应自2013年12月1日解除。
2、关于原告黄绪涛要求被告顺荣达公司支付2010年10月1日至12月1日工资9860.85元的诉讼请求，被告拖欠原告2013年10月28日至2013年12月1日工资，关于工资数额的问题，原告黄绪涛称离职前月平均工资4000元，被告顺荣达公司不予认可，称原告黄绪涛2013年10月份工资305元、11月份工资424元，12月份没有工资，并提交原始记账凭证中2013年10月、11月、12月份工资表证明其工资数额，但原告黄绪涛不予认可，而被告提交的2013年6月至12月份原始记账凭证形成于2014年11月28日即本案开庭审理之后，该原始记账凭证的形成存在形式瑕疵，不能证明其工资表是原始工资表，因此，对被告提交的工资表本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告顺荣达公司应支付原告黄绪涛2013年10月28日至2013年11月30日工资4735.63元（4000元／月÷21.75天×4天＋4000元），2013年12月1日是星期日，被告称原告曾于该日回去讨要工资，原告黄绪涛未提交证据证明其存在加班情况，对原告黄绪涛要求被告顺荣达公司支付2013年12月1日工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
3、关于原告黄绪涛要求被告顺荣达公司支付解除劳动合同补偿金18000元的诉讼请求，根据查明的事实，本院认为，被告顺荣达公司未为原告黄绪涛缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告顺荣达公司应支付原告黄绪涛2013年10月28日至2013年12月1日经济补偿金2000元（4000元／月×0.5个月）。关于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持。
4、关于原告黄绪涛要求被告顺荣达公司支付2010年6月7日至2013年12月1日未签订劳动合同双倍工资20000元的诉讼请求，原告黄绪涛自2013年10月28日到被告顺荣达公司处工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被告顺荣达公司应当自2013年11月28日起支付原告黄绪涛未签劳动合同双倍工资差额367.82元（4000元÷21.75天×2天）。被告顺荣达公司未对即劳人仲案字（2014）第263号仲裁裁决提起诉讼，应视为对该仲裁结果的认可，因此，被告顺荣达公司支付原告黄绪涛未签订书面劳动合同双倍工资差额424元。
5、关于原告黄绪涛要求被告顺荣达公司支付带薪休假工资4000元以及降温费1280元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”原告黄绪涛自2013年10月28日到被告顺荣达公司工作，2013年12月1日解除劳动关系，原告黄绪涛不符合享受带薪年休假以及降温费的条件，因此，原告黄绪涛的该诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告黄绪涛与被告青岛顺荣达暖通设备有限公司的劳动关系自2013年12月1日解除；
二、被告青岛顺荣达暖通设备有限公司于判决生效后十日内支付原告黄绪涛2013年10月28日至2013年11月30日工资4735.63元；
三、被告青岛顺荣达暖通设备有限公司于判决生效后十日内支付原告黄绪涛经济补偿金2000元；
四、被告青岛顺荣达暖通设备有限公司于判决生效后十日内支付原告黄绪涛未签订书面劳动合同双倍工资差额424元；
五、驳回原告黄绪涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛顺荣达暖通设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 刘平平
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
6、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
7、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”