江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）扬广李民初字第276号
原告李倩。
被告扬州市雅特制衣厂，住所地扬州市广陵区沙头镇霍桥社区迎春路。
投资人周智伯。
原告李倩诉被告扬州市雅特制衣厂（以下简称雅特制衣厂）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，2015年5月6日，依法由代理审判员谭清丽适用简易程序第一次公开开庭进行了审理。后因案情复杂，转为普通程序，2015年9月7日，依法由代理审判员谭清丽及人民陪审员邬瑞阳、孙涛组成合议庭第二次公开开庭审理。原告李倩、被告扬州市雅特制衣厂投资人周智伯两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李倩诉称，原告自2013年11月14日至2014年10月10日在被告设在扬州的办事处工作，因被告没有与我签订劳动合同，现依据劳动法相关规定，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资41765元，期间实际工资已发。已申请劳动仲裁，但超过45天没有结果，现诉至法院，要求：要求被告支付未签订劳动合同双倍工资41765元。庭审中，原告陈述计算错误，要求被告支付37885元。
被告扬州市雅特制衣厂辩称，我厂没有聘用原告，也没有在扬州设立办事处，原告提供的一切证据包括工资表都是假的，不同意给付原告37885元。
原告李倩向本院提交如下证据：1、农业银行帐户明细信息表3张，证明2014年8月2日，从被告的帐户汇给我个人账户的工资2520元；
2、我个人农业银行明细对账单1张（包含网银历史流水2张），证明2014年8月2日被告汇给我工资2520元，2014年8月11日被告汇给我工资3500元；
3、收入证明复印件1张，证明是被告员工；
4、我的名片1张，证明我与被告的工作关系；
5、邗江商场会员卡1张，写明“李倩扬州雅特制衣厂”，证明与被告的劳动关系；
6、2013年12月13日到2014年9月工资表复印件10张，10月仅仅工作了10天，不要求被告支付10月份的工资，证明这10个月工资依次是2750元、2779元、3500元、3500元、4792元、3460元、3334元、6500元、3700元、3570元，工资表上的工资相加就是37885元；
7、被告公司的工商登记查询表、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件、开户许可证复印件、周智伯身份证复印件；
8、仲裁决定书，证明曾申请劳动仲裁，但逾期45天没有处理；
9、被告生产订单1张，证明袁德伟是被告驻扬州办事处负责人；
10、周智伯农业银行缴费回单1张、进账单1张、取款业务回单1张，上面都有周智伯名字，是我去办理的，证明我与被告有劳动关系；
被告扬州市雅特制衣厂对原告提交证据质证如下：对证据1、证据2，是真实的，但明细表上写明是货款。实际情况是原告给袁德伟打工，袁德伟从事贸易，他跑的订单由我制作，他帮我代购一些材料，我给他钱，但他欠原告的钱，我就打给原告；对证据3，厂会计说她一个朋友需要办信用卡，会计盖过一次章，但不能证明存在劳动关系；对证据4，原告名片是假的；对证据5，厂里没有办过会员卡，卡上注明“扬州雅特制衣厂”，但我的厂是“扬州市市雅特制衣厂”；对证据6，工资表是假的，没有我的签字；对证据7，无异议；对证据8，裁决书没有异议；对证据9，无异议；
对证据10，单据均是真实的，是原告盗窃的，我厂正在追查。
被告扬州市雅特制衣厂向本院提交如下证据：1、原告工作名片1张，证明我的厂是扬州市雅特制衣厂，被告的单位是扬州雅特制衣服饰有限公司。原告工作的地方的是公司，我投资是工厂，原告所在的公司给定单给我们做；
2、我公司发放的工资表9张（2014年5-7工资表上注明“扬州雅特制衣厂”），工资表没有原告名字。证明了原告不是我们单位的员工；
3、邗江区劳动仲裁裁决书，证明原告曾要求扬州爱衣特服饰有限公司支付2014年9月工资；
4、申明书1张，证明袁德伟已证明原告2013年11月至2014年9月在袁德伟公司工作，与被告无劳动关系；
5、劳动仲裁申请书1张。原告曾到广陵区仲裁局提出过仲裁；
6、袁德伟证言、爱衣特公司名片及短信记录复印件，证明原告不在雅特制衣厂工作。
原告李倩对被告雅特制衣厂提交的证据质证如下：对证据1，雅特服饰有限公司只是一个名字，没有营业执照，实际仍是被告；对证据2、被告提交工资表是工厂的，我在办事处工作的，没有关联；对证据3，邗江区劳动仲裁裁决书是真实的；对证据4，袁德伟的申明书内容不真实，袁德伟的签字是真实的；对证据5、劳动认识仲裁申请书是真实的；对证据6，爱衣特公司是2014年9月份才开始的，我是向邗江仲裁委申请该公司支付9月工资，我没有与该公司签订合同。
综合原、被告举证及双方当庭陈述，本院查明以下事实：原告双方未签订劳动合同，后双方发生纠纷，原告2014年10月29日，原告向广陵区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付双倍工资及赔偿金，该仲裁委逾期45天未作出裁决，原告诉至本院。
另查明，2014年10月23日，原告向邗江区劳动人事争议仲裁委提出申请，要求扬州爱衣特服饰有限公司2014年9月工资及补偿金。根据原告提交的收入证明复印件，写明年收入约4万元。本院前往中国银行扬州分行，得知原件在该银行，该银行提供复印件并加盖公章。
本案的争议焦点是：一、原、被告之间是否存在劳动关系？二、如存在劳动关系，原告在被告处工作的期限如何确定？原告每月工资是多少？
本院认为，针对焦点一：被告认为双方不存在劳动关系，根据《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件”，现原告提交的名片、会员卡、银行记录、被告生产订单及被告投资人在中国农业银行的相关业务凭证，可以认定原告在被告处工作，本院对被告辩称不予采信，原、被告存在劳动关系。
针对焦点二，《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，但本案中，被告否认原告在该厂工作，原告在诉状中写明工作时间为2013年11月14日至2014年10月10日，但在庭审中陈述工作时间为2013年12月13日至2014年10月10日，存在矛盾。结合原告向邗江区劳动人事争议仲裁委提出申请要求扬州爱衣特服饰有限公司2014年9月工资的实际，本院确定原告工作的时间为2013年12月13日-2014年8月31日。关于工资标准，原、被告各自提交一系列工资表但互不认可，本院根据收入证明，年收入约40000元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日”，被告应当向原告支付2014年1月14日-2014年8月工资约为25196.34元（40000元／年÷12个月×7个月＋40000元／年÷365天×17天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第二条，《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第六条规定，判决如下：
一、被告扬州市雅特制衣厂于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告李倩支付2014年1月14日-2014年8月未签订劳动合同双倍工资25196.34元；
二、驳回原告李倩其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告扬州市雅特制衣厂负担（原告李倩已预交，被告扬州市雅特制衣厂自本判决书发生法律效力之日起十五日直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
审 判 长 谭清丽
人民陪审员 邬瑞阳
人民陪审员 孙 涛
二〇一六年一月十三日
书 记 员 刘晓欣