广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠城法民一初字第185、325号
原告崔小伟（325号案被告），男，满族，1962年11月26日出生，身份证住址：广东省平远县大拓镇关柘路**号1。
被告惠州市粤兴物业管理有限公司（325号案原告，简称粤兴公司），住所：惠州市麦地路3-4巷之间综合楼A栋8层。
法定代表人李佩文，经理。
委托代理人黄桂洲，系惠州市粤兴物业管理有限公司的职员。
原告崔小伟诉被告惠州市粤兴物业管理有限公司劳动争议纠纷一案（185号案），原告惠州市粤兴物业管理有限公司诉被告崔小伟劳动争议纠纷一案（××××5号案），本院受理后，依法适用简易程序将两案合并审理，于××015年××月1××日公开开庭进行了审理。崔小伟，惠州市粤兴物业管理有限公司的委托代理人黄桂洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告崔小伟诉称，××01××年9月1日，崔小伟入职粤兴公司，从事保安工作，每月工资由1850元＋550元（伙食补贴）构成，平均月工资为××400元，每月仅休息二天，双休日加班，粤兴公司从未支付过加班的工资报酬，也从未安排过补休。在崔小伟强烈要求下，粤兴公司才于××014年7月××4日签订了劳动合同，每月休息4天。对双休日加班的工资报酬，崔小伟曾多次向前任经理和队长，现任经理和队长要求补发，但均无结果。××014年11月6日上午9时4××分，队长饶庆虎通知崔小伟已被公司解聘，当晚班长李够良在××0时××××分通知崔小伟不用来上班了。11月7日8时14分队长饶庆虎打电话让崔小伟交工衣，崔小伟交还工衣后，粤兴公司让崔小伟在《员工离职申请书》上签名，崔小伟于公司解聘为由拒绝了，同日9时46分管理处经理林海青打电话让崔小伟过去谈谈，也让崔小伟在《员工离职申请书》上签名，崔小伟再次拒绝了。傍晚17时5××分班长李够良也劝崔小伟在《员工离职申请书》上签名，崔小伟再次拒绝了。11月11日10时45分林海青经理叫崔小伟去拿10月份工资，当时饶庆虎队长又拿出《员工离职申请书》逼崔小伟签名，说不签名无法给崔小伟工资，无奈之下，崔小伟注明是“甲方解除劳动合同”才签了名，足以证明是粤兴公司解除劳动合同（有通话记录作证），也可以传唤其三人出庭质证。依据《中华人民共和国劳动法》第40、44条，《中华人民共和国劳动合同法》第40、46、47、8××条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条之规定，特依法提起诉讼，请作出公正的判决，请求判决：1、被告向原告支付××01××年9月至××014年9月双休日加班的工资报酬，1××个月即（104天＋6天-××4天）×110，××4元／日×××倍=18978.48元；××014年10月双休日加班的工资报酬，即1月×4天×110，××4元／日×××倍=88××.7××元；××、××01××年9月至××014年7月未签订劳动合同应支付的两倍工资即11个月×××400元=××6400元；××、解除劳动合同应额外支付的一个月工资××400元，及应支付的劳动补偿：1.5月×××400元=××600元，合计5××××61.××元。
原告崔小伟为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、原告身份证；××、被告企业机读资料；××、仲裁裁决书送达回执；4、电话清单；5、仲裁裁决书；6、仲裁答辩状；7、工资表；8、考勤表；9、仲裁证据清单；10、职位申请书；11、通报；1××、员工辞职申请书。
被告惠州市粤兴物业管理有限公司答辩称，一、崔小伟诉请要求粤兴公司支付加班费不符合法律规定，应依法驳回。关于××01××年9月至××014年9月间的加班工资报酬争议部分，××014年1××月16日，对粤兴公司与崔小伟的劳动争议，惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出了惠市劳人仲案字【××014】05××1号裁决书，其中裁决的第一条为终局裁决，并且粤兴公司已向惠州市中级人民法院申请撤销裁决。二、崔小伟要求粤兴公司支付××01××年9月至××014年7月的未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据，应依法驳回。崔小伟于××01××年9月1日入职粤兴公司处工作，于××014年7月××××日向粤兴公司申请解除劳动合同关系，同年11月l××日申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第××7条的规定，超过仲裁时效的双倍工资请求不予保护。三、崔小伟请求粤兴公司支付解除劳动合同额外支付的一个月工资没有事实和法律依据，应当依法驳回。崔小伟于××014年11月1××日向粤兴公司提交了《员工离职申请书》，在申请书中企图用“甲方”等字眼混淆其系自动离职的事实。崔小伟多次严重违反公司规章制度，粤兴公司也曾多次要求其检讨及纠正，曾于××014年8月××5日作出《关于安全员崔小伟睡岗的通报批评》也并未提及解除劳动合同关系。仲裁裁决依法认定了上述请求，崔小伟也未能提交其他任何证据证明其主张。
被告惠州市粤兴物业管理有限公司起诉称，××01××年9月1日，崔小伟进入粤兴公司担任保安一职，入职时，粤兴公司要求与崔小伟签订劳动合同，但崔小伟当场拒绝与粤兴公司签订，经粤兴公司多次催促，直到××014年7月××××日，崔小伟才同意与粤兴公司签订劳动合同。在劳动关系存续期间，因崔小伟轻率的工作态度与出现多次不负责的工作行为，××014年8月××5日，粤兴公司作出了《关于安全员崔小伟睡岗的通报批评》，××014年11月1××日，崔小伟因个人原因向粤兴公司提出辞职申请，要求与粤兴公司解除劳动合同关系，之后双方因报酬、解除劳动合纠纷到惠州市劳动人事争议仲裁局仲裁，××014年1××月16日，惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（××014）惠市劳人仲案字（××014）第05××1号裁决书。崔小伟入职后粤兴公司就要求签订劳动合同，但崔小伟拒绝与粤兴公司签订，按《劳动合同法》的规定粤兴公司无须支付双倍工资给崔小伟。惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（××014）惠市劳人仲案字（××014）第05××1号裁决书，裁决原告向被告支付××01××年11月1××日开始至××014年7月××4日间未签订劳动合同的另一倍工资199××0元，该裁决与事实、法律不符，应予撤销。请求判决：1、原告无需向被告支付××01××年11月1××日开始至××014年7月××4日间未签订劳动合同的另一倍工资199××0元；××、被告崔小伟承担本案的诉讼费。
原告崔小伟对被告惠州市粤兴物业管理有限公司起诉的答辩意见与其自身的起诉意见一致。
被告惠州市粤兴物业管理有限公司为支持其请求及抗辩，向本院提交的证据是：1、原告营业执照；××、被告身份证；××、工资表；4、入职申请；5、关于安全员崔小伟睡岗的通报批评；6、劳动合同；7、职工辞职申请书；仲裁裁决书。
本院查明的事实
经审理查明，××01××年9月1日，崔小伟入职粤兴公司，担任保安一职，××014年7月××××日，双方签订《劳动合同书》，合同约定崔小伟的劳动期期限自××014年7月××4日至××017年7月××××日，工作时间按标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，正常工作时间工资按广东省工资支付条例执行，初始工资额为1850元／月，以后具体以每月实发为准，每月10日发放上月工资。
××014年8月5日，粤兴公司发出《关于安全员崔小伟睡岗的通报批评》，对崔小伟作出调离岗位处理，公司内部通报批评，月度考核扣5分处理。崔小伟称，××014年11月5日，粤兴公司的保安队队长调崔小伟去巡逻，崔小伟未同意，一直呆在监控室，未去巡逻，并称，××014年11月6日粤兴公司电话通知崔小伟不用到粤兴公司上班了。崔小伟在《员工辞职申请书》中签名，并在辞职原因上写明“甲方解除劳动合同”，该申请书中考勤一栏写明，出勤至××014年11月1××日，签准一栏写明“同意辞职”及“甲方未提出解除劳动合同关系，乙方是自动辞职”字样。崔小伟离职时，粤兴公司已全额支付了崔小伟××014年的11月份的工资及应休假而未休假的补助。
××014年11月1××日，崔小伟向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对粤兴公司的请求是：1、××01××年9月-××014年7月双休日加班的工资报酬14666.5××元（11个月×6天×111.11元／天×××倍）；××、××014年8-10月双休日加班的工资报酬××666.64元（××个月×4天×111.11元／天×××倍）；××、解除劳动合同后应额外支付的一个月工资××400元及应支付的劳动补偿××600元（1.5个月×××400元）；4、××01××年9月-××014年7月未签订劳动合同另一倍工资××6400元（11个月×××400元）。××014年1××月16日，惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出惠市劳人仲案字【××014】05××1号裁决书，裁决：一、被申请人应当在本裁决发生法律效力之日起××日内向申请人支付××01××年9月份-××014年10月份期间休息日加班费差额11109.××××元（终局裁决）；二、被申请人应当在本裁决发生法律效力之日起××日内向申请人支付××01××年11月1××日至××014年7月××××日间未签订劳动合同另一倍工资199××0元【××400元／月×（8＋9／××0）月】（非终局裁决）；三、驳回申请人其他仲裁请求（非终局裁决）。双方均不服惠市劳人仲案字【××014】05××1号裁决书，××014年1××月××1日，崔小伟向本院提起诉讼，对粤兴公司的诉讼请求是：一、支付双休日加班工资19861.××元；二、赔偿未签订劳动合同的两倍工资××6400元；三、赔偿解除劳动合同的经济赔偿金6000元。××015年1月9日，粤兴公司向本院提起诉讼，诉讼请求是无需支付未签订劳动合同的经济赔偿金199××0元。
××01××年9月××日至××014年9月××日期间，崔小伟每月休息××天，××014年10月，崔小伟共休息4天。根据崔小伟签名确认的工资表，崔小伟的工资构成及金额如下：1、基本工资（××01××年9月1500元，××01××年10月至××014年4月为1700元／月，××014年5月至××014年10月为1850元／月，××014年11月为80××元／月）；××、伙食、水电补贴（××01××年9月至××014年10月为550元／月，××014年11月为××××8元）；××、加班费组成（××01××年9月为1××8元、××01××年10月为469元、××014年1月为6××5元、4月为11××元、5月为××1××元、6月为170元、9月为170元、10月为510元，其余月份为零）；4、工作天数，除××014年11月份为1××天外，其余为全勤。经统计，崔小伟在职期间已领取加班工资共计××408元。
本院判决理由和结果
本院认为，本案争议的焦点是：第一，粤兴公司是否违法解除劳动合同？第二，崔小伟在职期间，粤兴公司是否向其全额支付了加班费？第三，××01××年11月1××日至××014年7月××××日，双方未签订劳动合同的责任归咎于谁？
对于争议的第一个焦点，粤兴公司于××014年8月××5日作出的《关于安全员崔小伟睡岗的通报批评》，对崔小伟作出调离岗位处理，未对崔小伟的劳动关系作出处理，调岗后，××014年11月5日，粤兴公司的保安队队长调崔小伟去巡逻，崔小伟未同意，未去巡逻，崔小伟称，次日粤兴公司的保安队队长告知其不用去上班了，之后也未再去上班，但崔小伟未提供相应证据证实；另外，崔小伟虽然在《员工辞职申请书》中“辞职原因”一栏写上“甲方解除劳动”，但在该《员工辞职申请书》中粤兴公司明确写明“甲方未提出解除劳动合同关系，乙方是自动辞职”，综上，崔小伟提供的证据不能证明粤兴公司有解除与崔小伟之间劳动关系的意思表示，崔小伟要求粤兴公司支付经济补偿金和代通知金的请求无事实依据，本院不予支持。
对于双方争议的第二个问题，双方合同约定，崔小伟每周工作5天，即每月休息8天，而××01××年9月至××014年9月，崔小伟每月休息××天，扣减××天，崔小伟每月加班6天，××014年10月，崔小伟休假4天，扣减4天，崔小伟每月加班4天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，××01××年9月至××014月10月依法应支付加班费如下：（1）××01××年9月8××7.58元（1500元／月÷××1.75天／月×6天／月×××00%×1个月）；（××）××01××年10月-××014年4月6565.51元（1700元／月÷××1.75天／月×6天／月×××00%×7个月）；（××）××014年5月-××014年9月510××.45元（1850元／月÷××1.75天／月×6天／月×××00%×5个月）；××014年10月680.46元（1850元／月÷××1.75元／天×4天／月×××00%×1个月），四段共计1××177元，扣减粤兴公司已支付的加班费××408元，粤兴公司还应当支付崔小伟加班费10769元。
对于争议的第三个问题，自××01××年9月1日至××014年7月××××日，原告与被告未签订劳动合同，粤兴公司称双方未签订劳动合同的原因是崔小伟拒绝签订，但粤兴公司未提交证据予以证明，粤兴公司这一部分主张没有事实依据，不予以支持，粤兴公司应当赔偿崔小伟支付未签订劳动合同的二倍工资差额，崔小伟申请仲裁的日期为××014年11月1××日，双方签订劳动合同的日期是××014年7月××××日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条的规定，自崔小伟申请仲裁之日起往前倒推一年，崔小伟的双倍工资保护期间为××01××年11月1××日至××014年7月××××日，超过仲裁时效的双倍工资请求不予保护。关于双倍工资差额的认定，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会﹤关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要的通知﹥》第14条的规定，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，经核算，××01××年11月1××日至××014年7月××××日期间，崔小伟平均每月应得工资不少于××400元，粤兴公司应向崔小伟支付的未签订劳动合同另一倍工资199××0元【××400元／月×（8个月＋9天÷××0天／月）】。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条的规定，判决如下：
一、被告惠州市粤兴物业管理有限公司自本判决生效之日起三日内向原告崔小伟支付××01××年9月份至××014年10月期间的加班费差额10769元；
二、被告惠州市粤兴物业管理有限公司自本判决生效之日起三日内向原告崔小伟支付××01××年11月1××日至××014年7月××××日未签订劳动合同另一倍工资199××0元。
三、驳回原告崔小伟的其他诉讼请求；
四、驳回原告惠州市粤兴物业管理有限公司（××××5号案）的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
代理审判员 蒋海霞
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 刘文娟
附法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当建立职工名册备查。立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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