苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）园民初字第2013、2044号
原告（被告）苏州枫彩园林景观有限公司，住所地江苏省苏州工业园区唯亭唯正路8号A601-A603。
法定代表人MichaelTWang，该公司董事长。
委托代理人马井军，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。
委托代理人赵同双，江苏维世德（苏州）律师事务所律师。
被告（原告）齐明。
委托代理人朱永红，上海恒隆律师事务所律师。
委托代理人叶真涵，上海恒隆律师事务所律师。
苏州枫彩园林景观有限公司（以下简称“枫彩公司”）与齐明追索劳动报酬纠纷案件，双方当事人均向本院提起诉讼，本院分别于2013年8月14日、19日立案受理后，依法由审判员吴婕独任审判，于2013年10月9日、10月23日公开开庭对两案合并进行了审理。后因案情需要，两案转为普通程序，由审判员吴婕、人民陪审员戴惠安、邵煜岐组成合议庭，于2014年2月11日公开开庭进行了审理。庭审中，枫彩公司委托代理人马井军、赵同双，齐明委托代理人朱永红、叶真涵到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
枫彩公司诉称：双方当事人发生劳动合同争议纠纷，齐明提请劳动仲裁，仲裁委裁决枫彩公司向齐明支付2013年1、2、3月异地补贴1142.53元。枫彩公司不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，特诉至法院，要求判决枫彩公司不向齐明支付2013年1、2、3月异地补贴1000元、交通费513元；并由齐明承担本案诉讼费用。
齐明诉称：齐明于2011年3月到枫彩公司工作，担任培训经理一职，为不定时工作制，工作地点位于上海市，2012年3月枫彩公司要求齐明到苏州市工作，承诺给予齐明每个月异地补贴1000元，但自2013年1月至3月均未支付。齐明在枫彩公司已连续工作多年，年休假均未休，且枫彩公司承诺的2012年年终奖至今仍未支付。由于自2013年起人事主管调任后，枫彩公司要求从上海去苏州工作的老员工离开公司，因此枫彩公司于2013年3月5日单方面违法解除劳动合同关系，要求办理离职交接手续。齐明认为枫彩公司行为违反法律法规规定，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判决枫彩公司支付齐明2013年1、2月份工资33701元、2012年度绩效工资67776元、2012年度年终奖即一个月工资14460元、2013年1、2月异地补贴2000元、年休假工资7484.78元、违法解除劳动合同赔偿金55800元、交通费564元；并由枫彩公司承担本案诉讼费用。诉讼过程中，齐明明确主张的2013年1、2月份工资33701元金额中包括2012年12月工资差额，并要求按提交的高铁车票金额513元主张交通费。
针对齐明的诉讼请求，枫彩公司辩称：个人在仲裁时主张的是2013年的工资，不包含2012年12月克扣的工资4781.44元，故该部分应剔除在本案审理范畴。且2013年1月份全月未上班，2月份大部分时间旷工。绩效工资没有事实依据。年终奖也无事实依据，也不符合公司发放年终奖的相关规定。异地补贴是补偿异地上班而发的福利，但个人1月份未上班，2月份大部分时间未上班，不应支付。年休假工资不属于法院审理范畴。单位是由于个人未上班且无任何合法理由，按规章制度以违纪方式解除劳动关系，是合法解除，不存在违法解除的事实，故不应支付赔偿金。个人未向单位提交发票原件，交通费是实报实销的，个人未将车票交付单位，单位也不可能报销，且这些车票不能证明上班期间发生的。
经审理查明：齐明于2011年3月1日进入枫彩公司工作，录用文书上约定基本薪资11000元／月、职务津贴为2000元／月，享受职务津贴者不享受加班工资和调休，工作日提供午餐费210元／月。后双方于2011年6月1日签订劳动合同，约定期限自2011年6月1日起至2014年2月28日止，齐明从事培训经理工作，同时约定“乙方（齐明）在签署本合同时，甲方（枫彩公司）已将现行的各项规章制度对乙方作了详细的的说明，乙方亦对甲方现行的各项规章制度有了充分的了解并同意完全遵守甲方现行的各项规章制度”。齐明作为年薪制的中高级管理人员，经许可其岗位实行不定时工作制，有效期为2012年7月10日至2013年7月9日。2013年2月28日，枫彩公司向齐明发出劳动合同解除通知书，以齐明于2012年12月18日至2013年2月18日期间无任何正式请假手续，连续旷工超过30天以上，违反《考勤和休假管理制度》中第“4.3.3.3”条，根据《劳动法》和《劳动合同法》第三十九相关规定，决定自2013年3月1日起解除劳动关系。2013年3月4日，枫彩公司将解除与齐明劳动合同事宜通知苏州工业园区唯亭工会联合会。齐明在枫彩公司上班至2013年3月1日。
2011年3月1日至2012年3月5日期间，齐明均根据公司安排，在上海工作。枫彩集团总部办公室于2012年3月6日由上海搬迁至苏州工业园区，公司提供上海至苏州的班车。在搬迁通知中载明对经理级别的员工给予异地补贴每月1000元，异地补贴按月采用报销形式，在规定限额下实报实销，发票为正规发票，发票类型为办公用品、印刷品、生活用品。自2012年3月6日起，齐明工作地点变更为苏州。2012年3月至7月期间，枫彩公司根据齐明提供的发票以现金方式向齐明支付异地补贴每月1000元；2012年8月至12月期间，枫彩公司在工资中发放异地补贴每月1000元。2012年12月31日，枫彩集团人事行政部发出通知，于2013年1月4日起，上海至苏州的班车停止运行，家住上海的员工，可改乘高铁上班，相应高铁费按实际出勤予以报销，上班时间为9：30，下班时间为17：30，可供参考的高铁车次中包括上班车次D3022与下班车次G7071。齐明提供2013年2月19日-22日、2月25日至3月1日期间每日早8：44自上海虹桥站至苏州园区站的D3022次列车票与晚18：08自苏州园区站至上海虹桥站的G7243次列车票，车票金额合计513元。
枫彩公司提供的指纹考勤记录显示2012年12月18日至23日、2012年12月26日至2013年2月18日期间，齐明未考勤。2013年2月8日至15日为春节放假期间。枫彩公司提供上海交通大学医学院附属新华医院开具的病情证明单，记录病人“齐明”于2012年12月30日来院就诊，诊断为“尿路感染”，建议自2013年1月6日上午至1月13日上午期间休息，医师“刘传绪”。枫彩公司还提供上海交通大学医学院附属新华医院医生“刘传绪”所作“齐明未在我院住院，此病假单系人情单”的情况说明，并由医院盖章确认。齐明否认曾向枫彩公司提交过上述病假单。
齐明提供枫彩公司与余秋萍的协商解除劳动合同协议书，其中双方约定劳动合同于2013年3月1日解除，枫彩公司向余秋萍支付款项中包括一个月的年终奖金。齐明提供枫彩公司与袁怡的协商解除劳动合同协议书，其中双方约定袁怡工资中20%的绩效工资将按服务时间在离职时一并结算。枫彩公司提供与倪旭东、陈捷、杨芸芸的协商解除劳动合同协议书，其中未约定支付年终奖或绩效工资。
青岛蓝森林业科技有限公司由青岛蓝森环保科技有限公司投资设立，于2008年11月4日经核准变更为青岛枫彩农业科技有限公司，后于2011年8月11日经核准变更为苏州工业园区枫彩农业科技有限公司，两案涉及的枫彩公司系于2011年3月31日由青岛枫彩农业科技有限公司投资设立。青岛蓝森环保科技有限公司的《员工出勤管理规定》关于旷工规定：未经请假或假满未经续假而擅自不上班视为旷工，连续旷工3天或年度累计旷工达5天者，予以辞退处理；员工因病、事请假须在班前到部门办理书面请假手续，除急症和特殊情况外，都必须按规定处理，否则其休假时间按旷工论处；员工因病或因事假须请假的，均应填写《员工请假申请单》。《年终奖金发放管理规定》规定：公司当年生产指标、销售指标完成率大于80%的前提下，发放年终奖；公司及分子公司所有当年12月31日之前入职，且年终奖发放当日在职的公司所有员工参与年终奖发放，合格员工发放1个月岗位工资，一般不晚于次年的4月30日发放；当年度发生安全事故的责任人、有旷工及其他重大违纪行为的责任人无年终奖金。枫彩公司员工可凭用户名与密码登录公开网站浏览规章制度，其中《考勤和休假管理制度》第5.3.2条规定：工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，经批准后方可休假，违反规定者以旷工计罚。枫彩公司于2011年12月16日对员工进行行政人员制度培训及各项制度培训，于2012年5月7日、7月31日对员工进行入职培训，培训签到表上载明齐明为讲师，员工的课程反馈表上也写明讲师为齐明。
全勤情况下，除异地补贴以外，齐明的工资由基本工资11000元、职务津贴2000元、通讯100元、用餐210元与电脑150元构成。2011年12月至2012年11月期间，枫彩公司按月分别支付齐明工资13460元、12862.3元、13460元、13460元、13460元、13460元、13760元、14460元、14660元、14960元、14460元、12120.77元。2012年12月枫彩公司核算齐明当月应发工资为14380元，其中用餐为130元，另旷工扣款4781.44元，当月实际应发工资为9598.56元。枫彩公司未支付齐明2013年1月工资。2013年2月枫彩公司核算齐明当月应发工资为13330元，其中用餐为80元，另旷工扣款4781.44元，当月实际应发工资为8548.56元，当月枫彩公司另支付齐明年假补偿金11954.02元。除工资以外，2012年1月20日，枫彩公司支付齐明2011年年终奖10833.33元，扣税后实际支付10508.33元。自2012年4月起，枫彩公司通过中国工商银行网站向员工发送电子工资单，列明工资构成与扣款项目，员工可登录查询，工资单有一绩效工资一栏，金额均为0。
同时查明：齐明于2013年4月就其诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议委员会，该委于2013年7月29日裁决枫彩公司支付齐明2013年2月份异地补贴1000元、交通费513元；对齐明的其他仲裁请求，不予支持。枫彩公司与齐明均不服裁决结果，遂于法定期限内诉至本院。
上述事实，有当事人陈述，齐明举证的录用文书、劳动合同书、特殊工时制度许可决定书、电子工资单、工资条、银行交易明细、协商解除劳动合同协议书、搬迁通知、取消班车通知、列车票、劳动合同解除通知书、苏园劳仲案字（2013）第455号仲裁裁决书，枫彩公司举证的企业名称预先核准通知书、股东名录、公司设立登记审核表、企业名称变更核准通知书、《考勤和休假管理制度》、《员工出勤管理规定》、《年终奖金发放管理规定》、指纹考勤记录、病情证明单、劳动合同解除通知书、工会通知、工资单、网站信息及公证书、电子邮件、培训签到表、课程反馈表等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
审理中，因双方当事人调解分歧较大，故调解未成。
两案的争议焦点主要集中于：
一、齐明于2012年12月18日至2013年2月18日期间的实际出勤情况与工资差额支付依据。
齐明主张：在此期间正常出勤。
枫彩公司则认为：除2012年12月24日、25日齐明出现在办公室，以外的日期齐明均未上班。枫彩公司提供指纹考勤、员工签名的情况说明。
本院认为：当事人对于自已的主张应承担举证责任。枫彩公司针对齐明的出勤提供指纹考勤，齐明对此不予认可，但枫彩公司以齐明旷工在其2012年12月工资中扣款，并在电子工资单中明确旷工扣款与金额，齐明可以通过银行网站与银行交易明细了解工资构成与金额，齐明称未关注电子工资单，并不知晓因旷工被扣款，与常理不符，其未对枫彩公司以旷工名义扣款提出异议，本院合理推断其对于扣款依据的确认。且枫彩公司自2013年1月4日起取消班车，齐明居住于上海，正常出勤应往返于上海与苏州，其仅能提供2013年2月19日至3月1日期间工作日的车票，就其他日期齐明不能提供相应车票，此外，齐明亦未提供证据证明其在此期间正常出勤的事实。综上，本院确认2012年12月18日至2013年2月18日期间，齐明除2012年12月24日、25日出勤以外，其他日期均为缺勤，2012年12月缺勤8天，2013年1月全月缺勤，2013年2月缺勤8天。齐明仅称其正常出勤，关于缺勤理由未作抗辩，故本院认为，齐明在缺勤期间无正当理由未提供劳动。劳动者应当遵守用人单位的考勤制度。齐明在作为培训经理组织规章制度的培训，枫彩公司虽仅提供其投资公司的《员工出勤管理规定》与网站上公布的《考勤和休假管理制度》，但该规章制度中就适用范围明确适用于该公司的分子公司，其中与两案有关系的内容不违反法律法规的强制性规定，齐明不能举证证明其知晓的规章制度内容与枫彩公司提供的内容不一致，故枫彩公司提供的考勤制度内容可以作为对齐明进行管理的依据。枫彩公司在齐明2012年12月、2013年2月中分别扣除4781.44元，2013年1月不支付工资，符合《江苏省工资支付条例》的规定，故齐明要求支付工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。
二、异地补贴的支付依据
枫彩公司主张：因为搬迁员工稳定了，另外，需要支付异地补贴的员工闹事，故公司自2013年1月1日起停止支付异地补贴。枫彩公司提供财务总监卢洪卫发出的“搬迁政策停止执行”电子邮件及公证书。
齐明则认为：公司自上海搬迁至苏州，原规章制度是给予补贴，现在取消补贴应该作为重大事项进行修改，也应该经过民主程序，异地补贴不应取消。对于“搬迁政策停止执行”电子邮件真实性不予认可，齐明并未收到该邮件。
本院认为：枫彩公司因2013年3月6日搬迁至苏州，并自2013年3月起向齐明支付异地补贴1000元，齐明实际至苏州上班，故可确认枫彩公司与员工经协商一致对工作地点进行了变更，因工作地点变更导致员工生活不便，枫彩公司对员工薪资待遇进行相应调整，以适应新的工作地点，异地补贴的支付具有合理性，系劳动合同新的履行条件。用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位不得单方面降低工作条件。枫彩公司搬迁后齐明的工作地点未再发生变化，从劳动关系的信赖性看，劳动者有理由期待用人单位进行工作地点调整时承诺的工资待遇能得到维持，故齐明可以就异地工作继续享受异地补贴。枫彩公司以搬迁10个月后员工稳定为由取消异地补贴，违反双方关于工资新的约定，有违诚实信用原则，故枫彩公司应根据齐明实际出勤状况补发其2013年1月1日至3月1日期间的异地补贴。齐明2013年1月未正常出勤，枫彩公司可不支付其异地补贴；2013年2月、3月分别出勤8天、1天，另2013年2月有3天为法定节假日，枫彩公司应支付异地补贴551.72元（1000／21.75×12）。
三、绩效工资的支付依据。
齐明就此提供枫彩集团的激励方案，称该方案有法定代表人薛冠群的签名。
枫彩公司对于绩效考核方案不予认可，称薛冠群无权签发该文件，重要文件应由职代会讨论通过。
本院认为：对于绩效工资的发放，齐明应举证证明枫彩公司有绩效工资发放规定、枫彩公司有向员工发放绩效工资的惯例。从齐明提供的枫彩集团的激励方案来看，仅在封面上有薛冠群的签名，薛冠群现已非枫彩公司法定代表人，薛冠群本人未到庭就该激励方案真实性作出说明；且从该激励方案内容来看，绩效工资发放周期为每季度根据考核细则进行发放，齐明未能证明枫彩公司根据该方案对员工按季度进行考核；从劳动合同约定来看，双方未就绩效工资发放依据、金额进行过约定；从工资发放情况来看，以往枫彩公司也未曾向齐明支付过绩效工资，齐明明确知晓但未提出过异议。故齐明主张绩效工资的事实依据不足，本院不予支持。
四、年终奖的支付依据。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位可按照其经营状况与劳动者的工作表现，根据规章制度规定或双方约定，确定年终奖是否发放与发放金额。枫彩公司对年终奖进行了明确规定，齐明2012年虽全年在职，但其无正当理由缺勤已构成旷工，根据《年终奖金发放管理规定》，有旷工行为的责任人无年终奖金，齐明主张年终奖，无事实和法律依据，本院不予支持。
五、劳动关系解除是否合法有据。
本院认为：齐明违反枫彩公司关于请假的规定，存在旷工事实，其旷工天数也已达到规章制度规定的开除条件，枫彩公司作出解除劳动合同的决定有事实依据，符合规章制度规定，且履行了通知工会的程序性义务，系合法解除劳动合同，齐明要求违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
六、交通费支付依据。
本院认为：根据枫彩公司规定，对于取消班车后的高铁费按实际出勤予以报销，齐明在2013年2月19日至3月1日期间正常出勤并根据规定乘坐动车或高铁，故枫彩公司对该期间乘车费用513元应予支付，齐明该项主张，有事实依据，本院予以支持。
对于齐明提出的年休假工资，非法院主管范畴，本院不予理涉。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、苏州枫彩园林景观有限公司于本判决生效之日起十日内支付齐明异地补贴551.72元、交通费513元，合计1064.72元；
二、驳回苏州枫彩园林景观有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回齐明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案件受理费分别为10元，合计20元，由枫彩公司负担10元，齐明负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，帐号：10×××99。
审 判 长 吴 婕
人民陪审员 戴惠安
人民陪审员 邵煜岐
二〇一四年二月十一日
书 记 员 杨惠娟
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