北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初17757号
原告：李立国，男，1979年9月18日出生，北京置业有限公司主任，住北京市东城区。
委托诉讼代理人：张德龙，北京市弘晨律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李宏丽，辽宁欣合律师事务所律师。
被告：北京浩洋正业汽车销售服务有限公司，住所地北京市东城区左安门关厢东里22号。
法定代表人：赵晨光，总经理。
委托诉讼代理人：张峰，北京市东卫律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王亚男，女，该公司行政总监。
原告李立国与北京浩洋正业汽车销售服务有限公司（以下简称浩洋正业公司）劳动争议一案，本院于2017年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李立国及委托诉讼代理人张德龙、李宏丽，被告浩洋正业公司之委托诉讼代理人张峰、王亚男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李立国向本院提出诉讼请求：1.要求浩洋正业公司支付违法解除劳动合同赔偿金94448.16元；2.要求浩洋正业公司支付2009年3月2日至2017年3月16日加班工资218616.32元。事实和理由：2009年3月2日，李立国入职浩洋正业公司。2009年6月1日，双方签订劳动合同。2017年3月14日，浩洋正业公司突然提出与李立国解除劳动合同，并口头与李立国协商经济补偿。3月16日，浩洋正业公司在公告栏上粘贴《解除劳动合同通知书》。现浩洋正业公司属于违法解除双方劳动合同，应支付违法解除赔偿金。李立国在职期间，每周工作六天，应支付加班工资。李立国离职前月工资标准为5903.01元。
浩洋正业公司辩称,同意仲裁裁决结果，认可李立国所述入职时间、离职时间和月工资标准。李立国负责按季度对车间进行维护。李立国在2017年1月或2月并未对烤漆房机械进行季度维护，致使烤漆房无法正常运行，给浩洋正业公司正常经营造成损失。故浩洋正业公司合法解除与李立国的劳动关系。
本院经审理认定事实如下：2009年3月2日，李立国入职浩洋正业公司。2017年3月16日，浩洋正业公司出具了《解除劳动合同通知书》，内容有，浩洋正业公司与李立国解除劳动合同，理由是李立国在岗期间出现严重失职，对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务；营私舞弊，违背职业操守，谋取私利，给公司造成重大损失，情节严重。依照《劳动合同法》第39条第三款规定，以上两种情形均构成用人单位解除劳动合同的法定情形，公司立即辞退，并不给予经济补偿。
另查，2017年3月30日，李立国向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月30日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、浩洋正业公司支付李立国2017年3月1日至3月16日工资差额1575.67元；2、浩洋正业公司支付李立国2015年及2016年未休年休假工资7857.26元；3、驳回李立国其他仲裁请求。李立国同意仲裁裁决第一和第二项，不同意仲裁裁决第三项，诉至本院，诉如所请。
庭审中，李立国提交证据1、2013年2月至2016年4月的考勤表和证人张某的证言，考勤表中有员工出勤情况，但部门经理及审核人签字处均为空白。张某主张李立国上六休一。以上证据证明李立国存在加班。浩洋正业公司不认可考勤表的真实性，不认可证人的证言，主张考勤表是李立国自行制作，没有单位签字和盖章。浩洋正业公司提交2013年5月22日和2015年5月20日审批通过的《北京市东城区人力资源和社会保障局北京市企业实行综合计算工时制审批表》，证明李立国所在的车间主管岗位实行综合计算工时制。李立国认可该证据的真实性。
李立国提交证据2、北京中大新业汽车机械设备有限公司（以下简称中大新业公司）的《情况说明》，内容有，2010年3月，中大新业公司与浩洋正业公司建立合作关系，为浩洋正业公司安装烤漆房两间，并提供日常维护。2017年1月3日，中大新业公司员工吴雪峰对两间烤漆房进行了维护，包括更换地棉和顶棉，维护费共计4440元。由于中大新业公司在办理“五证合一”事宜，未及时开具该次维护的维护费发票。2017年3月10日，中大新业公司开具了发票并邮寄给浩洋正业公司；证据3、中大新业公司2017年1月3日送货单，顾客为浩洋正业公司，内容为燃烧器油泵、地棉、顶棉，签收人为张某，费用合计4440元；证据4、证人张某的证言，张某主张中大新业公司每月都来维护，中大新业公司2017年1月对烤漆房做过维护，1月3日的送货单是张某签的字；证据5、中大新业公司员工吴雪峰的证言，吴雪峰主张其在2017年1月对浩洋正业公司的烤漆房做过维护。以上证据证明李立国于2017年1月对烤漆房进行了维护。浩洋正业公司不认可证据2至5的真实性，主张李立国与中大新业公司存在私人关系，与两证人亦存在私人关系，但未提交证据证明其主张。
浩洋正业公司提交证据1、《东风日产浩洋正业专营店车间主任人岗位职责》，内容有，负责督促对车间工具、设备的定期保养和维护，并作记录。李立国不认可该证据的真实性，主张没有见过。
浩洋正业公司提交证据2、2017年3月5日《报修批准单》，报修内容为烤漆房排气不畅；证据3、15张清理烤漆房的照片；证据4、北京天河九虹机械设备有限公司（以下简称天河九虹公司）于2017年3月11日作出的情况说明，主要内容有，天河九虹公司维修浩洋正业公司的烤漆房，烤漆房顶棉、地棉、风口棉、活性炭使用已久未更换，风机、风道已长期使用未清理，烤漆房内部脏，通风不良，导致设备无法正常使用。需要更换顶棉、地棉、风口棉、活性炭，并清理风机及风道。以上证据证明李立国没有对烤漆房定期进行维护。李立国不认可以上证据的真实性，主张3月7日至16日，李立国正常上班，烤漆房并未进行维护。
本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,浩洋正业公司与李立国同意仲裁裁决第一和第二项，本院不持异议。
浩洋正业公司解除与李立国的劳动关系的理由是李立国未定期维护烤漆房，现李立国提交中大新业公司的情况说明及张某、吴雪峰的证人证言证明李立国对烤漆房进行了维护。现浩洋正业以此解除双方劳动关系，无事实和法律依据，应支付李立国违法解除赔偿金，现李立国请求的金额不高于本院核定金额，本院不持异议。
劳动者主张加班费，应就存在加班的事实承担举证责任。浩洋正业公司不认可李立国提交的考勤表，且考勤表上亦无单位签字或盖章。证人张某虽主张李立国上六休一，但仅以证人证言不足以证明李立国存在加班。且浩洋正业公司提交《北京市东城区人力资源和社会保障局北京市企业实行综合计算工时制审批表》证明李立国的岗位实行综合计算工时制。综上，李立国要求浩洋正业公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京浩洋正业汽车销售服务有限公司支付李立国二〇一七年三月一日至三月十六日工资差额1575.67元；
二、自本判决生效之日起七日内，北京浩洋正业汽车销售服务有限公司支付李立国二〇一五年及二〇一六年未休年休假工资7857.26元；
三、自本判决生效之日起七日内，北京浩洋正业汽车销售服务有限公司支付李立国违法解除劳动合同赔偿金94448.16元；
四、驳回李立国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京浩洋正业汽车销售服务有限公司负担（自本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 曾媛媛
二〇一七年十二月五日
法官助理 贺 建
书 记 员 王 悦