福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）漳民终字第727号
上诉人（原审被告）漳州仂元工业有限公司。
法定代表人郭文仁，董事长。
委托代理人林ＸＸ，福建衡评律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）许淑桂，女，1969年11月26日出生，汉族，农民。
委托代理人陈木荣，漳浦县佛昙法律服务所法律服务工作者。
上诉人漳州仂元工业有限公司与被上诉人许淑桂劳动争议一案，不服福建省漳浦县人民法院作出的（2014）浦民初字第664号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人漳州仂元工业有限公司的委托代理人林ＸＸ，被上诉人许淑桂的委托代理人陈木荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，许淑桂于2010年12月27日应聘成为漳州仂元工业有限公司员工，从事制造车间操作员工作。双方每年签订一次劳动合同，最后签订的劳动合同期限为：2012年8月1日至2013年8月1日。合同约定“第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（一）种工资形式：即计时工资。标准为人民币930元／月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工作标准确定。”2012年11月26日晚11点30分左右，许淑桂在工作中操作超音波机台时，被机台压伤右食指。2012年12月1日至12月18日许淑桂在漳浦县绥安社区卫生服务中心住院治疗17天。出院后经漳州市人力资源和社会保障局认定许淑桂的事故性质属工伤。2013年8月1日漳州市劳动能力鉴定委员会评定许淑桂劳动功能障碍未达级。许淑桂接受工伤医疗期间，漳州仂元工业有限公司支付给从2012年12月份至2013年5月份停工留薪期间工资人民币5583元。2013年6月漳州仂元工业有限公司开始停发了许淑桂停工留薪期工资待遇。2013年10月许淑桂向漳浦县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、支付停工留薪期工资人民币3945元（2013年6月至2013年9月）和补发住院及停工留薪期工资人民币2346元（2012年12月到2013年5月每月人民币391元），生活护理费人民币11035元，住院伙食补助费人民币340元，交通费人民币170元。2、支付自费缴纳的基本养老保险费人民币13566元。3、双方解除劳动关系并支付六个月的经济补偿金人民币7890元。2014年1月20日漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲字（2013）第059号仲裁裁决，终止了双方之间的劳动关系，并驳回许淑桂的其它仲裁请求。许淑桂不服诉至漳浦县人民法院。
另查明，漳州仂元工业有限公司员工薪资结构为底薪＋加班费，进厂满一年员工由公司统一发放第13个月的工资（漳浦最低工资标准），薪资每年调整一次，2012年至2013年度许淑桂工资底薪为每月人民币1315元。许淑桂工伤前12个月的平均工资为每月人民币1785元（21423元÷12个月）。
还查明，许淑桂应聘到漳州仂元工业有限公司工作前，在漳州友诚劳务派遣有限公司缴交社保费用。2011年3月25日许淑桂与漳州仂元工业有限公司就如何缴交社保费用签订协议，协定约定：根据国家相关保险规定，公司须负责给符合条件的员工缴交公司应缴交的社保费用，因员工自身原因，有自愿放弃缴交社保费用的，为满足员工的要求特将社保中的（养老、失业、医保）本来由公司缴交的费用部分，全额发到员工的底薪里，由个人自行决定缴交，其中（工伤和生育）由公司负责缴交。
以上事实，有双方的当庭陈述，许淑桂提供的劳动仲裁书、疾病诊断、出院小结、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资清单、社保缴费收据、劳动合同、报告表、现场操作员应征表，漳州仂元工业有限公司提供的劳动合同书、报告单及应征表、薪资办法和等级规定、许淑桂自愿放弃缴交社保协议书等证据为凭，以上证据经庭审质证，审查属实，可以作为本案定案依据。
原审法院认为，许淑佳作为漳州仂元工业有限公司的员工，在工作中被机台压伤右手食指，经漳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受工伤待遇。根据双方签订的合同，许淑桂受聘于漳州仂元工业有限公司每月的工资底薪为人民币1315元（2012年至2013年度），许淑桂在接受工伤医疗停工留薪期间，漳州仂元工业有限公司应足额发放给许淑桂工资福利待遇。漳州仂元工业有限公司在许淑桂停工留薪期间虽然支付了2012年12月至2013年5月工资总计人民币5583元，但该工资并非许淑桂的全部工资福利待遇。许淑桂的劳动功能障碍虽未达级，但根据《工伤保险条例》第三十三条“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，许淑桂在伤残等级评定前可享受相应待遇，根据许淑桂伤情，漳州仂元工业有限公司支付许淑桂6个月的工资福利待遇是合理的，应予认可。因此，许淑桂的工伤待遇期间可合理确定为2012年12月至2013年5月，许淑桂在工伤医疗停工留薪期间的工资福利待遇总计为人民币1315元／月×6个月=7890元，漳州仂元工业有限公司需再支付许淑桂停工留薪期间工资（7890元-5583元）=人民币2307元。故许淑桂请求支付拖欠停工留薪期间原工资福利待遇，理由成立，予以支持。但许淑桂请求按工伤前12个月实得工资的平均数计算停工留薪期间工资福利待遇，依据不足，不予支持。漳州仂元工业有限公司辩解许淑桂工伤没有达到劳动能力障碍等级不享受工伤待遇的意见，于法无据，理由不能成立，不予采纳。根据《工伤保险条例》规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。许淑桂请求漳州仂元工业有限公司支付受伤至出院期间的生活护理费，理由成立，予以支持。许淑桂住院期间的护理费应为17天×123.23元=人民币2094.91元，许淑桂请求人民币1245.45元，可按许淑桂请求，故漳州仂元工业有限公司应支付许淑桂住院期间的生活护理费为人民币1245.45元。许淑桂请求漳州仂元工业有限公司支付自费缴纳的基本养老保险费。根据社会保险法及劳动法的相关规定，基本养老金只能办一份保险，不能重复投保，许淑桂在与漳州仂元工业有限公司建立劳动关系之前已经在漳州友诚劳务派遣有限公司办理了的养老保险，且许淑桂与漳州仂元工业有限公司已就如何缴交该社保费用达成协议，该协议书是许淑桂的真实意思表示，并不违反法律规定，故许淑桂该请求，理由不能成立，不予支持。关于许淑桂请求漳州仂元工业有限公司支付经济补偿金的问题。虽然漳州仂元工业有限公司是依据双方签订的劳动合同约定的期限届满时终止合同，但根据法律规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于漳州仂元工业有限公司没有证据证明在双方劳动合同期限届满时存在许淑桂不同意续订劳动合同的情形，因此，许淑桂请求支付经济补偿金，于法有据，理由成立，予以支持。经济补偿金按许淑桂在漳州仂元工业有限公司处工作满三年，每满一年支付一个月工资的标准支付，按许淑桂工伤前12个月的平均工资为人民币1785元计算，漳州仂元工业有限公司需支付许淑桂经济补偿金为人民币1785元×3个月=人民币5355元。漳州仂元工业有限公司辩解在履行劳动合同中没有违反法律，双方劳动合同关系的解除是通过劳动仲裁解除的，不应支付许淑桂经济补偿金的意见，与法不符，理由不能成立，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条第一款、第三款和《工伤保险条例》第十七条、第三十三条之规定，判决：一、漳州仂元工业有限公司应于本判决生效后10日内支付许淑桂停工留薪期间工资人民币2307元。二、漳州仂元工业有限公司应于本判决生效后10日内支付许淑桂住院期间生活护理费人民币1245.45元。三、漳州仂元工业有限公司应于本判决生效后10日内支付许淑桂解除劳动合同的经济补偿金人民币5355元。四、驳回许淑桂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由漳州仂元工业有限公司负担。
宣判后，漳州仂元工业有限公司不服，向本院提出上诉。
上诉人漳州仂元工业有限公司上诉称：一、本案被上诉人在治疗期满后，不应再享受停工留薪待遇。被上诉人因工受伤，伤情轻微，不需进行停工恢复治疗，一审判定被上诉人停工留薪期为六个月，明显没有事实及法律依据；二、本案系被上诉人主动要求解除劳动关系，其请求经济补偿金于法无据。被上诉人治疗出院后，即没回上诉人处上班，而是直接申请仲裁，要求解除劳动合同，本案没有证据证明是上诉人降劳动合同条件而致使被上诉人不再签定劳动合同。因此，一审法院判定上诉人应支付经济补偿金显然适用法律错误。综上，一审法院所作出的判决事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法给予改判。
被上诉人许淑桂答辩称：原审判决认定事实清楚，从上诉人提供的工资清单就能明显体现。本案适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审经审理查明，上诉人漳州仂元工业有限公司对原审认定“2012年至2013年度原告工资底薪为每月人民币1315元”的事实有异议，认为该底薪包括缴纳的社保费用。对其他事实无异议。被上诉人对原审认定的事实表示无异议。对双方没有异议的事实，本院予以确认。
另查，被上诉人许淑桂的出院小结载明：许淑桂出院时间为2012年12月18日，治疗结果为好转。
关于上诉人漳州仂元工业有限公司对原审认定“2012年至2013年度原告工资底薪为每月人民币1315元”的事实提出异议，认为该底薪包括缴纳的社保费用。经查，原审对此已有认定。
本院认为，被上诉人许淑佳与上诉人漳州仂元工业有限公司劳动关系明确，许淑佳在工作中受伤，经评定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。许淑佳经住院治疗后，结果为好转，并不是治愈，故出院后给予一定时间休息是必要的。原审法院根据《工伤保险条例》第三十三条规定，确定许淑佳停工留薪期为六个月，不违反法律规定。许淑佳出院后至提起仲裁期间，双方劳动关系尚未解除，但上诉人未通知被上诉人上班，现没有证据证明在双方劳动合同期限届满时存在被上诉人不同意续订劳动合同的情形，因此，被上诉人请求支付经济补偿金，于法有据，予以支持。上诉人提出，被上诉人在治疗期满后，不应再享受停工留薪待遇的诉求，与法不符，不予采纳；提出被上诉人主动要求解除劳动关系，上诉人不应支付经济补偿金的意见，本院不予支持。上诉人的上诉请求不能成立，均予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人漳州仂元工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘小玲
审判员 李 华
审判员 王泰峰
二〇一四年七月三日
书记员 柯雅惠
附相关法律：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。