安徽省阜阳市颍泉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泉民一初字第01087号
原告：阜阳市煜仁电器销售有限公司，住所地安徽省阜阳市颍泉区胜利北路128号环球外滩国际城黄金水岸D9#楼1118室，组织机构代码05290894-2。
法定代表人：马春香，该公司总经理。
委托代理人：李子宽该公司法律顾问。
被告：石某，女-。
委托代理人：李恒，安徽风采律师事务所律师。
原告阜阳市煜仁电器销售有限公司（以下简称煜仁电器公司）诉被告石某劳动争议纠纷一案，本院2014年7月8日立案受理后，依法由审判员王慧颍适用简易程序，于2014年8月12日公开开庭进行了审理。原告煜仁电器公司的委托代理人李子宽、被告石某的委托代理人李恒均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
煜仁电器公司诉称：2013年7月21日，被告开始到原告处从事驾驶工作。2014年3月初，被告以其婆婆重病需要照顾为由辞职。被告在原告初工作期间，原告单位对于公司新近的员工，曾在会上通知其与公司签订合同，被告处于种种原因没有签订。该事实，不仅有《会议记录》证明，而且有其他员工也能证实。这说明原告确实履行了签订劳动合同的通知义务，没有签订合同是由被告的原因造成。由于没有签订劳动合同，有关社会保险也无法办理。签订劳动合同是用人单位的义务，也是劳动者的义务，缺少任何一方该合同都不能签订与形成。综上，未签订劳动合同是被告造成的，该责任应由被告承担。仲裁委就支付双倍工资与补交社会保险的裁决，认定事实、适用法律、均有错误，故请求人民法院依法判令：1、依法判决驳回被告在劳动冲裁阶断提出并获仲裁委支持的未签订劳动合同7个月双倍工资11434元、补办社会保险仲裁请求；2、本案的诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼主张，向法院提供下列证据：
1、营业执照、组织机构代码。证明原告有合法诉讼主体资格；
2、会议记录四份。证明原告在开会时多次要求本单位新进员工，与单位签订劳动合同；
3、证人出庭证言。证明公司开年会时强调没有签合同的职工，要与公司签合同，而她（石某）还是不签，就辞职了。
石某辩称：被告在原告处上班是事实，由于双方没有签订劳动合同，被告要求支付双倍工资及补办劳动保险应予支持。
被告为支持其答辩理由，向法院提交下列证据：
1、身份证。证明其诉讼主体资格；
2、2013年9月份的考勤记录及名片。证明（1）原、被告之间存在劳动关系；（2）被告曾任原告单位的业务经理。
3、2013年7月、2014年1、2月工资表及2013年9月业务员汇款提成表。证明（1）原、被告之间存在劳动关系；（2）被告每月基本工资1800元的事实；原告按业绩每月发放业务提成，以及提成比例的事实。
4、2013年煜仁电器公司员工的工资待遇及工程业务待遇标准文件。证明（1）被告系原告处的业务员，每月基本工资1800元的事实；（2）原告发放业务提成的事实；（3）原告每年按回款百分之一发放年终奖的事实。
5、录音光盘（内容是侯亚丽与原告的法人代表马春香对话7分钟20秒，讲到原告欠被告2个月的工资及2个月的业务提成）。证明（1）原告的法人代表马春香认可原告拖欠被告2个月的工资及2个月的业务提成的事实；（2）原告的法人代表马春香恐吓、威胁被告。
经庭审举证、质证，本院对双方当事人提举的证据认定如下：
一、被告对原告提举的1号证据身份证无异议，对其证据效力予以确认。被告对原告2、3号证据均有异议，认为2号证据系原告提交的“会议记录”，该记录中书写关于员工签订合同问题，有后续添加、涂改、更改、笔迹及笔水颜色不同现象，记录不真实；3号证据系两位证人出庭证言。该两位证人证言中有一位是原告单位法人的亲属，有利害关系，且两位证人虽陈述：“公司在几次开会时强调职工要与公司签订劳动合同”，但两位证人均未与原告签订劳动合同，且在陈述其公司如何要求职工签订劳动合同的言语模糊不清，除原告提供有涂改、添加现象的“会议记录”外，没有其他有效证据证明原告的主张成立。本院认为被告的异议理由成立，故对该二组证据效力不予确认。
二、原告对被告提举1、2、4号证据和工资表均没异议，本院认为该，原告未有异议的证据内容不违法法律规定，对其证据的真实性予以确认；原告对被告提举3号证据提成单有异议，认为该证据来源不明，没有出处和人员签名；5号证据是在仲裁协调过程中讲的，不能做为定案的依据。本院认为，原告对被告的3、5号证据异议理由成立，故对该二组证据效力不予认定。
三、阜阳市颍泉区劳动争议仲裁委员会作出的泉劳仲裁字（2014）第005号仲裁裁决书。原、被告虽没有将该仲裁裁决书作为证据举证，但原告在本院立案时提交了该仲裁裁决书，证明其与被告的劳动争议已经前置程序劳动仲裁过了。本院认为，原告因对该仲裁决部分不服，而提起的诉讼，故对该仲裁裁决的真实性予以确认。
经审理查明：2013年7月，被告石某应聘到原告煜仁电器公司从事销售、驾驶、送货等业务员工作，后被原告任命为公司业务经理，月平均工资1633元。被告在原告处工作期间双方未有签订劳动合同，原告也未有给被告交纳社会保险。被告在工作期间，因驾车闯红灯三次违反交通规则，被处罚450元、扣15分，该罚款系原告代交，按公司规定，该罚款应由被告个人承担，原告要在支付被告工资时扣除公司代交的450元罚款，被告不同意，及被告没有完成单位年终任务及提成标准，原告未发给被告提成款。因此，双方发生纠纷。被告石某在原告处实际工作7个月，于2014年3月离职后，向阜阳市颍泉区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委于2014年6月3日作出泉劳仲裁字（2014）第005号仲裁裁决（书）认为：申请人（石某）在工作期间，应当遵守用人单位的规章制度依法享受国家规定的社会保障和劳动报酬。申请人于2013年7月被招聘到被申请人（煜仁电器公司）跑业务、做司机、送货等，应当遵照用人单位用车责任方面的规定，任何违章违纪行为，均有驾驶员负责。依照阜阳市公安交通处罚决定书显示，申请人有三次违章，被处罚450元罚款（该罚款系被申请人代为替交，应由申请人承担）。关于申请人提成及年终奖问题，按照公司规定，申请人没有没能如数完成公司分配的工作任务及奖励提成条件，不能享受提成奖励待遇。我国现行法律（劳动合同法）规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，之后双方应当订立书面劳动合同。双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。按《劳动合同法实施条例》规定，用工单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同等。据此，该仲裁委做出裁决：一、被申请人煜仁电器公司支付申请人石某工资1633元；二、被申请人煜仁电器公司支付申请人石某工资七个月的双倍工资（7个月×1633元／月）11431元。三、被申请人煜仁电器公司依法为申请人石某补交2013年7月至2014年2月份期间的社会保险费，具体补缴金额和险种由社保经办机构核准，其中个人应承担部分有申请人承担，单位承担部分由被申请人承担，社会经办机构规定不能补交的除外。四、扣除申请人在公司工作期间，违法交通法规被处罚的450元，有申请人承担。五、驳回申请人的其他诉讼请求。煜仁电器公司不服部分裁决，向本院提起诉讼。
综合原、被告双方的诉辩主张，本案争议的焦点为：原、被告谁应当承担未签订劳动合同的责任，原告的诉讼请求是否能够得到支持。
本院认为：原、被告虽未签订劳动合同，但双方已建立事实劳动关系的事实清楚，证据充分，本院予以确认。原告主张被告应承担未签订劳动合同的责任，而提举的“会议记录”中没有明确记载其要求员工与公司签订书面劳动合同，且该记录确实存在涂改、增添现象，不能确认其真实性；所提供的两位证人出庭证言中对原告如何要求被告签订劳动合同的陈述不明确，且两位证人也没有与原告签订劳动合同。综上所述，原告所举证据不能充分证明其已经按照《劳动合同法实施条例》中有关“用工单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿”的规定履行了书面通知义务。阜阳市颍泉区劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁，符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，故对原告的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第三款之规定，判决如下：
驳回原告阜阳市煜仁电器销售有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告阜阳市煜仁电器销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 王慧颍
二〇一四年九月二十五日
书记员 刘 影
附：（2014）泉民一初字第01087号民事判决书适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据的，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。