山东省沂水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沂民初字第3175号
原告沂水富拉尔物流有限公司。
法定代表人高翔，经理。
委托代理人刘兆阳、周艳，山东成全律师事务所，律师。
被告张京涛，男，1982年出生，汉族，居民，住沂水县龙家圈镇。
被告王磊，男，1987年出生，汉族，居民，住沂水县姚店子镇。
原告沂水富拉尔物流有限公司与被告张京涛、王磊追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沂水富拉尔物流有限公司委托代理人周艳，被告张京涛、王磊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沂水富拉尔物流有限公司诉称，被告张京涛、王磊于2015年8月向沂水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出沂劳人仲案字（2015）第274号仲裁裁决书，裁决原告向被告张京涛支付2015年4月1日-5月4日工资5680元，退还保证金3000元，共计8680元；向被告王磊支付2015年4月1日-5月8日工资6360元，退还保证金2500元，共计8860元。
原告沂水富拉尔物流有限公司认为，二被告从未到原告公司工作过，原告有公司考勤表及工资表等予以证明，且二被告均无证据证明曾入职原告公司及与原告之间存在劳动关系，故仲裁委裁决系错误的。为此，特诉至法院，请求法院依法裁决原告无须支付被告张京涛工资5680元及保证金3000元；原告无须支付被告王磊工资6360元及保证金2500元；诉讼费由被告负担。
原告为证明自己的主张，提供证据如下：
沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2015）第274号仲裁裁决书，证明仲裁情况。
沂水富拉尔物流有限公司《员工花名册》，证明被告不是公司的职工。
2014年10月—2015年6月沂水富拉尔物流有限公司工资表，证明被告不是公司的职工。
2014年10月—2015年6月沂水富拉尔物流有限公司考勤表，证明被告不是公司的职工。
被告张京涛、王磊辩称，原告所诉不属实。仲裁委的裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告提供的工资表及考勤表，是公司领导人员的工资及考勤情况。原告公司有20多辆车，30余名司机，原告提供的工资表及考勤表不全面，其未提供驾驶员的工资及考勤等情况。为此，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
被告张京涛、王磊为证明自己的主张，提供证据如下：
银行卡交易明细表，证明原告沂水富拉尔物流有限公司于2015年1月5日支付给被告张京涛的工资情况。
2015年4月1日，沂水富拉尔物流有限公司安全运营管理制度，证明被告受原告的管理。
公司内部人员联系方式，证明被告张京涛、王磊系公司的职工。
被告王磊与沂水富拉尔物流有限公司经理高翔的通话录音光盘及整理材料，证明被告向原告索要工资等情况，公司经理称“欠你们的钱一分也不少，公司还等着用钱呢”等内容。
经审理查明，被告张京涛于2014年10月到原告处从事驾驶员工作，双方约定了每月的劳动报酬，并约定从一个月劳动报酬中扣除一半作为保证金，计3000元。工资打卡一个月，后发放现金。同时，被告张京涛改驾驶另车型，月工资5000元。被告张京涛在原告处工作期间，原告与被告张京涛未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。同时查明，被告张京涛于2015年5月4日从原告处离职。从2015年4月1日-5月4日，原告尚欠被告工资5666元（5000元／30天×34天）
被告王磊于2015年3月8日到原告处从事驾驶员工作，双方约定了每月的劳动报酬为5000元，并约定从一个月劳动报酬中扣除一半作为保证金，计2500元，工资现金发放。被告王磊在原告处工作期间，原告与被告未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。同时查明，被告王磊于2015年5月8日从原告处离职。从2015年4月1日-5月8日，原告尚欠被告工资6333元（5000元／30天×38天）。
再查明，因劳动争议纠纷，申请人张京涛、王磊于2015年8月申请仲裁，要求被申请人沂水富拉尔物流有限公司支付给张京涛2015年4月1日-5月4日工资5680元，退还保证金3000元；支付给王磊2015年4月1日-5月8日工资6360元，退还保证金2500元。2015年9月6日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字（2015）第274号仲裁裁决书，裁决被申请人沂水富拉尔物流有限公司支付给申请人张京涛2015年4月1日—5月4日的工资5680元，退还保证金3000元，共计8680元；支付王磊2015年4月1日—5月8日的工资6360元，退还保证金2500元，共计8860元。后原告沂水富拉尔物流有限公司不服，诉至法院，称二被告不是原告的职工，请求法院依法判决原告无须支付被告张京涛的工资5680元，退还保证金3000元，共计8680元；无须支付被告王磊的工资6360元，退还保证金2500元，共计8860元。诉讼费由被告负担。
以上事实，有沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2015）第274号仲裁裁决书，工资表及考勤表，沂水富拉尔物流有限公司安全运营管理制度，银行卡交易明细，通话录音记录及原、被告当事人的陈述与答辩，均记录在卷。
本院认为，劳动争议是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己的主张，应当提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。原告沂水富拉尔物流有限公司称二被告不是公司的员工，但未提供充分证据证明自己的主张；且与被告张京涛、王磊提供的证据相悖，故原告沂水富拉尔物流有限公司应当承担举证不利的法律后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，该法第三十八条第（二）、（三）款规定了劳动者单方面解除劳动合同的情形。因此，原告应当及时足额支付给被告张京涛、王磊的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告要求将被告张京涛、王磊一个月劳动报酬中的一半扣除作为保证金，于法无据，本院不予支持，原告理应退还其所扣除被告作为工资的保证金3000元、2500元。
综上所述，原告沂水富拉尔物流有限公司称二被告不是公司的员工与事实不符，本院不予认定。原告要求依法判决原告无须支付被告张京涛的工资5680元，退还保证金3000元；无须支付被告王磊的工资6360元，退还保证金2500元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持，原告理应支付给被告张京涛、王磊的劳动报酬，退还所扣除的保证金。经调解未成，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及有关民事法律政策之规定，判决如下：
一、驳回原告沂水富拉尔物流有限公司的诉讼请求。
二、原告沂水富拉尔物流有限公司支付给被告张京涛2015年4月1日—5月4日的工资5666元，退还保证金3000元，共计8666元；支付给被告王磊2015年4月1日—5月8日的工资6333元，退还保证金2500元，共计8833元。
三、上述款项于本判决生效后十日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费239元，由原告沂水富拉尔物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临沂市中级人民法院。
审 判 长 朱先胜
审 判 员 于 泓
人民陪审员 李安明
二〇一六年三月九日
书 记 员 宋 欣