浙江省温岭市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台温泽民初字第340号
原告：林海淮。
委托代理人：王彩莲。
被告：温岭市泽国镇卫生院。
法定代表人：江澄清。
委托代理人：林文辉，浙江红大律师事务所律师。
原告林海淮与被告温岭市泽国镇卫生院劳动争议一案，本院于2014年7月7日立案受理后，依法由代理审判员徐萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林海淮的特别授权委托代理人王彩莲、被告温岭市泽国镇卫生院的特别授权委托代理人林文辉到庭参加诉讼。审理过程中，当事人申请庭外和解期限三个月，本院予以准许。后因双方当事人在期限内无法达成和解，本院恢复审理。本案现已审理终结。
原告起诉称：2004年10月，原告从原箬山卫生院调入温岭市泽国镇卫生院聘用合同制职工，从事公共卫生科，每月工资计4000元，至2012年12月31日，原告被被告单方解除聘用合同。原告在聘用期间，被告依法应为原告每月缴纳社会保险费计1332.47元，然而被告自2010年2月起至2012年12月止，两年多时间未为原告缴纳社保费用，原告为此多次与被告交涉未果。无奈原告于2013年8月2日向社保中心补缴了被告该缴而未缴的社保费。之后原告于同年8月7日向温岭市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于同日作出不予受理的通知。现原告起诉要求被告赔偿原告其代缴的养老保险金20382.96元。
被告答辩称：一、本案不属于人民法院受理范围，根据劳动法有关规定，劳动争议案件应当由劳动争议仲裁委员会受理，而本案原告所提供的温岭市劳动仲裁委员会制作的不予受理通知书中提及的法律条文第二款并不存在，故人民法院在程序上应审查受理程序上是否得当，因此被告认为本案仍应先进行仲裁前置，由劳动仲裁委员会先行审理。二、根据被告提供的证据显示，原告自2009年开始一直不到被告处上班，被告多次召回未果。在此情形下，被告报经主管部门卫生局，决定于2012年12月解聘原告。鉴于原告违反劳动纪律，被告依照相关规定停止缴纳原告养老金，符合主管部门的指示，故原告要求被告补缴养老金于法无据，与事实也不符，故请求驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼主张，提供了下列证据材料：
1、温岭市劳动争议仲裁委员会出具的不予受理案件通知书一份，用以证明2013年8月7日，原告申请劳动仲裁，温岭市劳动仲裁委决定不予受理的事实。
2、税收电子转账专业完税证一份，用以证明原告向温岭市社保局缴纳了养老保险金的事实。
3、养老个人缴费信息查询单一份，用以证明2010年至2013年期间，原告自行缴纳了所有的养老保险金（包括单位及个人应缴部分）。
4、劳动保障监察投诉举报登记单一份，用以证明原告曾向温岭市劳动保障局申请仲裁的事实。
5、解除聘用合同证明书复印件一份，用以证明被告于2012年12月31日与原告解除聘用合同的事实。
被告为证明其主张的事实，提供了下列证据材料：
1、温岭市人力资源和社会保障局出具的《关于要求辞退林海淮等4名卫生院职工的报告的复函》一份，用以证明温岭市人力资源和社会保障局同意辞退原告的事实。
2、温岭市卫生局出具的《关于同意解聘林海淮等4名卫生院职工的通知》一份，用以证明温岭市卫生局同意辞退原告的事实。
3、温岭市泽国镇卫生院《关于要求辞退职工林海淮的请示》一份，用以证明被告以原告违反劳动纪律未到岗为由向温岭市卫生局请示要求辞退原告的事实。
4、被告制作的《关于原停薪留职人员到岗情况的说明》一份，用以证明原告到岗情况。
5、温岭市泽国镇卫生院《关于召回停薪留职人员到岗上班的通知》一份，用以证明被告根据卫生局要求对停薪留职人员进行召回的事实。
6、温岭市泽国镇公共卫生所2012年5月4日出具的报告一份，用以证明原告违反劳动纪律的情况。
7、解除聘用合同证明书、辞退证明书各一份，用以证明被告于2012年7月决定辞退原告，并于2012年12月正式辞退原告。
8、温岭市事业单位聘用合同一份，用以证明2011年4月7日，原、被告签订《温岭市事业单位聘用合同》一份，约定：合同解除或终止后应由被告出具解除合同的证明，并在15日内办理社保关系转移等手续，故被告在解除合同后不应为原告再缴纳社保费用。
根据原、被告举证，经双方质证，本院认证如下：
原告提供的证据1，被告质证后对真实性无异议，对关联性及合法性有异议，认为温岭市劳动争议仲裁委员会出具的通知书中列明的法条错误，适用法律存在问题，故本案仍应由劳动争议仲裁委员会受理。本院经审查认为，原告曾向温岭市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会做出不予受理的决定后，原告不服该决定，遂向本院提起诉讼。而被告庭审陈述表明其亦对该决定不服，故本院受理原告的诉讼请求并无不当，被告的上述反驳意见，本院不予采信。原告提供的证据2、3，被告质证后对真实性无异议，对关联性、合法性有异议，认为解除聘用合同后，原告向社保局缴纳的社保费用是否应当由原告聘用单位承担需要法律依据予以支持，原告违反劳动纪律被被告解聘之后所产生的社保费用应由其自行负担。本院经审查认为，该两组证据能够证明原告2010年2月至2013年9月，原告自行缴纳了养老保险金25292.86元，本院予以认定。原告提供的证据4，被告质证后对真实性无异议，本院经审查认为，原、被告对原告曾申请劳动仲裁无异议，故本院予以确认。原告提供的证据5，被告质证后无异议，能够证明双方于2012年12月31日解除聘用合同的事实，故本院予以确认。
被告提供的证据1、2，原告质证后无异议，本院对此予以确认。被告提供的证据3、4、5、6，原告质证后对真实性无异议，对关联性有异议，认为文件中记载的内容与本案原告诉请无关联。本院经审查认为，该四组证据证明被告曾向上级主管部门请示汇报等相关情况，属被告内部人事管理事项，与本案讼争缺乏关联性，故本院不予认定。被告提供的证据7，原告质证后对解除聘用合同证明书无异议，但对辞退证明书有异议，认为双方并未在2012年7月24日解除合同，本院经审查认为，庭审中，被告自认双方于2012年12月31日解除聘用劳动关系，故本院对解除聘用合同证明书予以确认，对辞退证明书不予认定。被告提供的证据8，原告质证后无异议，但认为该合同第5条第11款不能解释被告提出的理由，只能说明合同解除后的养老保险用人单位不再负担，至少在解除合同之前的养老保险应当由被告负担。本院经审查认为，结合原、被告的庭审陈述，本院对该证据的真实性予以认定，能够证明2011年4月7日，原、被告双方签订《温岭市事业单位聘用合同》，约定聘用合同时间、聘用岗位、职责要求以及合同变更、解除和终止等内容的事实。
综上，本院认定本案事实如下：
原告林海淮原系被告温岭市泽国镇卫生院聘用合同制职工。2011年4月7日，原、被告双方签订《温岭市事业单位聘用合同》，约定聘用合同时间、聘用岗位、职责要求以及合同变更、解除和终止等内容。2012年12月31日，原、被告单方解除聘用合同。自2010年2月起至2012年12月止，被告未为原告缴纳社保费用。2013年8月7日，原告向温岭市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委决定不予受理。
本院认为，用人单位应当依法为劳动者办理养老保险，保证劳动者享受养老保险的有关待遇。原告系被告的员工，被告应当为原告办理各项社会保险，并按期足额缴纳保险费。现被告在双方劳动合同关系存续期间未为原告缴纳保险费，原告要求被告赔偿其代缴的养老保险费，于法有据，应当予以支持。关于养老保险费用金额，参照行政机关事业单位缴纳社会保险各险种缴费标准，以前一年浙江省社会平均工资为缴费基数，由单位缴纳位养老保险费用的22%、个人缴纳4%。2009年7月至2010年6月的缴费基数为2160元，则2010年2月至6月期间，原告个人应缴养老保险费432元；2010年7月至2011年6月的缴费基数为2290元，则2010年7月至2011年6月期间，原告个人应缴养老保险费1099.2元；2011年7月至2012年6月的缴费基数为2554.17元，则2011年7月至2012年6月期间，原告个人应缴养老保险费1226元；2012年7月至12月的缴费基数为2977.58元，则2012年7月至12月期间，原告个人应缴养老保险费714.62元，以上共计3471.82元。现原告实际缴纳2010年2月至12月养老保险费6614.41元，2011年养老保险费7215.72元，2012年养老保险费7215.72元，实缴21045.85元，故被告应赔偿原告养老保险费差额17574.03元（即21045.85元-3471.82元=17574.03元）。综上，原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（一）》第二十条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第一条之规定，判决如下：
被告温岭市泽国镇卫生院于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告林海淮17574.03元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告郭海辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省台州市中级人民法院。（在递交上诉状后七日内先预交上诉案件受理费10元，具体金额由台州市中级人民法院确定，多余部分以后退还。款汇：台州市财政局，开户银行：台州市农行，帐号：19-900001040000225089001。逾期不交按自动撤回上诉处理。）
代理审判员 徐 萍
二〇一四年十二月二十二日
代书 记员 赵怡璐