湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0102民初6787号
原告：王秋兰，女，1965年5月7日出生，汉族，武汉丹枫白露酒店管理有限公司保洁员，住湖北省孝感市孝南区。
委托诉讼代理人：吴源源，湖北佳元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：田美，湖北广众律师事务所律师。
被告：武汉市江岸区苏格缪斯酒吧，住所地湖北省武汉市江岸区汉口江滩附*层。
经营者：杨楠，女，1976年10月7日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区。
委托诉讼代理人：刘鹏，男，武汉市江岸区苏格缪斯酒吧行政经理。
第三人：蔡伟文，男，1966年9月24日出生，汉族，武汉市江岸区苏格缪斯酒吧经理，住湖北省武汉市江岸区。
原告王秋兰诉被告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧（以下简称苏格缪斯酒吧）、第三人蔡伟文劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日立案，此案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，王秋兰及委托诉讼代理人田美、苏格缪斯酒吧的委托诉讼代理人刘鹏、第三人蔡伟文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王秋兰向本院提出诉讼请求：1、苏格缪斯酒吧向王秋兰支付未签订劳动合同的双倍工资差额31,350元（2,850元/月×11月）；2、苏格缪斯酒吧向王秋兰支付违法解除劳动关系赔偿金19,950元（2,850元/月×3.5月×2倍）；3、苏格缪斯酒吧向王秋兰支付解除劳动关系经济补偿金9,975元（2,850元/月×3.5个月）；4、苏格缪斯酒吧向王秋兰支付年休假工资差额3,931元（2,850元/月÷21.75天/月×15天×200%）；5、苏格缪斯酒吧向王秋兰支付休息日加班费42,979元（2,850元/月÷21.75天/月×164天×200%）；6、苏格缪斯酒吧向王秋兰支付法定节假日加班费12,972元（2,850元/月÷21.75天/月×33天×300%）；7、苏格缪斯酒吧向王秋兰赔偿失业保险损失7,595元（1,085元/月×7个月）；8、苏格缪斯酒吧向王秋兰赔偿2014年3月至2017年5月社会保险损失33,423元（857元/月×39个月）；9、本案诉讼费用由苏格缪斯酒吧承担。事实和理由:王秋兰于2014年3月22日入职苏格缪斯酒吧，在食堂工作，月工资2,850元，双方未签订书面劳动合同，苏格缪斯酒吧未给王秋兰缴纳社会保险。2017年5月23日，苏格缪斯酒吧无故辞退王秋兰。双方劳动关系存续期间，苏格缪斯酒吧未安排王秋兰休年休假，也未支付年休假工资。王秋兰每月仅休息四天，苏格缪斯酒吧未支付加班费。现王秋兰不服武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，提起诉讼。
被告苏格缪斯酒吧辩称，苏格缪斯酒吧将食堂承包给员工蔡伟文统一管理，由其负责提供员工餐。王秋兰系蔡伟文招用的，蔡伟文与王秋兰签订了合同，蔡伟文委托苏格缪斯酒吧向王秋兰发放工资。王秋兰向苏格缪斯酒吧主张权利无依据。苏格缪斯酒吧由于租赁合同到期现已经停业，当初仅让王秋兰回家休息一段时间，再行安排工作，苏格缪斯酒吧未辞退王秋兰。王秋兰已达到法定退休年龄，与蔡伟文间形成劳务关系，王秋兰应向蔡伟文主张权利。王秋兰的诉讼请求不成立。
第三人蔡伟文述称，苏格缪斯酒吧将食堂交由蔡伟文承包，蔡伟文因此招用王秋兰，约定月工资为2,600元。蔡伟文与苏格缪斯酒吧按承包合同约定进行结算，蔡伟文委托苏格缪斯酒吧从结算款中扣除王秋兰等人的工资，余款支付给蔡伟文。王秋兰工作期间，已在所有的法定节假日休息或调休。另蔡伟文在苏格缪斯酒吧担任其他职务，除承包费外还享有工资收入。
本院经审理认定事实如下：苏格缪斯酒吧向本院提交了其与蔡伟文签订的《员工食堂承包合同书》1份，证明双方间系承包关系；王秋兰对苏格缪斯酒吧提交的该份证据的真实性及证明目的均有异议；蔡伟文对此证据无异议。本院认为苏格缪斯酒吧与蔡伟文虽对签订上述承包合同书无异议，但该合同书约定承包期限自2014年3月1日至2019年3月1日止，蔡伟文在庭审时表示双方曾签过一、两次承包合同，在庭审前的询问中陈述2014年9月与苏格缪斯酒吧签订承包合同，此后每年签订一次，蔡伟文就此的陈述相互矛盾，庭审中苏格缪斯酒吧与蔡伟文均表示承包费每月结算，但蔡伟文在庭前的询问中陈述承包费每季结算，另苏格缪斯酒吧及蔡伟文均未按本院要求提交双方按上述承包合同进行结算的财务凭证，故本院对苏格缪斯酒吧提交的此份证据不予采信。
苏格缪斯酒吧提交《劳动合同》1份，证明蔡伟文与王秋兰签订了劳动合同；王秋兰对此份证据的真实性及证明目的均有异议，认为此份合同上王秋兰的签字不是本人所签，蔡伟文不具有签订劳动合同的主体资格，并申请进行笔迹鉴定；蔡伟文对此份证据无异议。本院认为，苏格缪斯酒吧及蔡伟文均未提交有效证据证明双方系承包关系或者蔡伟文有权代表苏格缪斯酒吧与王秋兰签订劳动合同，另外该合同未反映出苏格缪斯酒吧的任何信息，故该证据与本案无关联性，对该证据本院不予采信；王秋兰提出笔迹鉴定申请，因该劳动合同是否为王秋兰本人所签并不影响案件事实的认定和处理，其鉴定申请，本院不予准许。
苏格缪斯酒吧提交蔡伟文签字的考勤表证明王秋兰于每周双休日、法定节假日均正常休息，并享受了带薪年休假；王秋兰对该证据的真实性及证明目的均有异议，认为考勤表系一次性制作而成；蔡伟文对该证据的真实性无异议，但表示考勤系由其下属制作，其本人不清楚具体情况，另外考勤表与实际情况存在不一致的情况。本院认为，蔡伟文虽在考勤表上签名，但其在庭审时明确表示不清楚考勤的具体情况，也认可考勤与实际情况有不一致的情况，故对该考勤表的真实性，本院不予确认，对该证据本院不予采信；苏格缪斯酒吧及王秋兰均在庭审时表示由相关人员对王秋兰记录考勤，故苏格缪斯酒应保留有原始的考勤记录而未依法向本院提交，蔡伟文作为苏格缪斯酒吧的经理对作息时间应有所了解，其向本院陈述王秋兰每月休息四天，此陈述与王秋兰的陈述相同，故本院认定王秋兰在苏格缪斯酒吧工作期间，每月休息四天；苏格缪斯酒吧系娱乐性场所，节假日的经营情况应较平时更好，王秋兰主张其法定节假日均在工作，与常理相符，苏格缪斯酒吧应提交原始考勤记录以证明王秋兰在法定节假日的休息情况，因苏格缪斯酒吧未履行此项举证义务，应承担对己方不利后果，故应认定王秋兰于法定节假日均在加班工作。
王秋兰于2014年3月22日入职苏格缪斯酒吧，该酒吧向王秋兰发放了工作牌。2017年5月23日，苏格缪斯酒吧向王秋兰提出离开工作岗位，此后未安排王秋兰工作，也未支付任何待遇。苏格缪斯酒吧未给王秋兰办理社会保险。
苏格缪斯酒吧按月向王秋兰支付工资，王秋兰于2014年4月工资收入为2,600元，2014年5月至2015年2月，其工资为26,170元，2015年3月，其工资为2,590元。2016年5月至2017年4月，王秋兰的工资为34,138元，月均工资为2,844.83元。2014年4月至2017年4月，王秋兰的工资收入为101,118元，月均工资为2,732.92元。王秋兰在苏格缪斯酒吧工作期间，每天工作8小时，每月休息四天。苏格缪斯酒吧未安排王秋兰休年休假。自2015年9月1日起，武汉市中心城区失业金调整为1,085元/月。
2017年6月26日，王秋兰向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决苏格缪斯酒吧：1、支付未签订劳动合同的双倍工资31,350元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金19,950元；3、支付解除劳动关系经济补偿金9,975元；4、支付年休假工资3,931元；5、支付休息日加班费42,979元；6、支付法定节假日加班费12,972元；7、赔偿失业保险损失7,595元；8、赔偿2014年3月至2017年5月社会保险损失33,423元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月作出不予受理通知书。
本院认为：王秋兰于2014年3月22日入职苏格缪斯酒吧，双方形成劳动关系。2017年5月23日，苏格缪斯酒吧向王秋兰提出离开工作岗位，此后未安排王秋兰工作，也未支付任何待遇，故双方劳动关系应于2017年5月23日解除，系由苏格缪斯酒吧提出解除，双方劳动关系存续时间已满3年不足3.5年。
因双方建立劳动关系后，苏格缪斯酒吧未依法与王秋兰签订劳动合同，现王秋兰要求苏格缪斯酒吧支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持，双倍工资差额的计算期间应为2014年4月22日至2015年3月21日，该款应为28,763元(2,600元/月÷30天/月×9天+26,170元+2,590元/月÷30天/月×21天)。
苏格缪斯酒吧提出解除与王秋兰的劳动关系，但未提交证据证明其解除理由合法，故苏格缪斯酒吧系违法解除双方劳动关系，王秋兰要求苏格缪斯酒吧支付经济赔偿金的请求，本院予以支持，该款为19,913.81元（2,844.83元/月×3.5个月×2倍）。王秋兰主张经济赔偿金的同时又主张经济补偿金，对其提出的经济补偿金的诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。
苏格缪斯酒吧在王秋兰工作1年后，未依法安排王秋兰休带薪年休假，现王秋兰要求苏格缪斯酒吧支付年休假工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持。2015年、2016年，王秋兰应休年休假各5天，2017年王秋兰在苏格缪斯酒吧工作143天，应休年休假1天(143天÷365天/年×5天/年，取整数)，其年休假工资差额为2,877.53元(2,844.83元/月÷21.75天/月×11天×200%)。
2014年3月22日至2017年5月23日，共3年2月2天即1159天，折算为165周（1159天÷7天/周，取整数）。王秋兰在休息加班天数为178天［165周×2天/周-4天/月×（12月/年×3年+2月）］，休息日加班工资为44,731.93元(2,732.92元/月÷21.75天/月×178天×200%)。现王秋兰要求苏格缪斯酒吧支付休息日加班费42,979元，本院予以支持。
2014年3月22日至2017年5月23日，共有法定节假日35天，王秋兰在法定节假日的加班工资应为13,193.41元(2,732.92元/月÷21.75天/月×35天×300%)。现王秋兰要求苏格缪斯酒吧支付法定节假日加班费12,972元，本院予以支持。
《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员重新就业满1年后再次失业的，其缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，其期限最长为24个月。”王秋兰与苏格缪斯酒吧在劳动关系存续期间，该酒吧未给其办理失业保险，致使王秋兰在失业时不能享有失业保险待遇，现其主张失业保险金的请求，符合法律规定，本院予以支持，该款应为7,595元［1,085元/月×(2月/年×3年+1月)］，现王秋兰主张失业保险损失7,595元，本院予以支持。
苏格缪斯酒吧未给王秋兰办理养老保险，王秋兰应向相关职能部门申请补办补缴。苏格缪斯酒吧未给王秋兰办理工伤、生育保险，但王秋兰未因此受到损失，苏格缪斯酒吧无需进行赔偿。
《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》第十八条第三项规定：用人单位缴纳的基本医疗保险费应当按下列比例划入个人帐户，（三）职工年龄在45岁以上的，按本人缴费基数的1.7%划入。2014年3月22日至2017年5月23日共38个月，苏格缪斯酒吧未给王秋兰办理医疗保险，造成王秋兰医疗保险个人账户损失，苏格缪斯酒吧应予赔偿，该款应为1,765.47元（2,732.92元/月×1.7%×38月）。
综上所述，对王秋兰提出的关于未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济赔偿金、年休假工资差额、社会保险损失的诉讼请求，本院予以部分支持，对其提出的休息日加班工资、法定节假日加班工资、失业保险损失的诉讼请求，本院予以支持，对其提出的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内支付给原告王秋兰未签订劳动合同双倍工资差额28,763元；
二、被告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内支付给原告王秋兰违法解除劳动关系赔偿金19,913.81元；
三、被告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内支付给原告王秋兰年休假工资差额2,877.53元；
四、被告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内支付给原告王秋兰休息日加班工资42,979元；
五、被告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内支付给原告王秋兰法定节假日加班工资12,972元；
六、被告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内支付给原告王秋兰失业保险损失7,595元；
七、被告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内支付给原告王秋兰医疗保险帐户损失1,765.47元；
八、驳回原告王秋兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一七年九月二十六日
书记员 曹洲敏