浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙温民终字第1533号
上诉人（互为原审原告、被告）：徐飞。
委托代理人：袁志民。
上诉人（互为原审原告、被告）：温州金悦丽嘉酒店有限公司，住所地：温州市温州大道火车站东首14号地块。组织机构代码××。
法定代表人：鲍坚。
委托代理人：郑良辉。
上诉人徐飞、温州金悦丽嘉酒店有限公司（以下简称金悦丽嘉酒店）因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院作出的（2014）温鹿民初字第1129号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判认定，徐飞于2007年7月份进入金悦丽嘉酒店的工程部工作，负责工程维修，金悦丽嘉酒店未为徐飞办理社会保险。2012年1月1日，双方签订《劳动合同》一份，该合同约定：合同期限从2012年1月1日起至2013年12月31日止；徐飞工作岗位为工程部；经双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同附件；徐飞每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周休息二天；徐飞月工资为1310元。在职期间，徐飞每周休息一天，工作时间为上午8时至下午17时，有时需要晚上加班，工作时间为下午17时至次日上午8时。根据双方提供的夜班统计表，徐飞2013年平均每月夜班个数约为9个。上夜班时，金悦丽嘉酒店提供带有床铺和沙发的值班室供徐飞休息。徐飞2012年3月至2014年2月期间月基本工资情况如下：2012年3月至2012年10月为1310元；2012年11月份至2013年2月份月为1500元；2013年3月份至7月份为1700元；2013年8月至2014年2月份为1900元。在此期间，金悦丽嘉酒店共支付徐飞加班费21170元。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，徐飞仍在工程部工作。2014年2月12日，金悦丽嘉酒店通知徐飞到保安部消控室工作，工资待遇与消控室人员持平，保留目前应有的工龄和消控补贴待遇，并要求在2月28日之前安排完成。但徐飞认为，保安部每天只工作12小时，收入减少，因此不同意调岗。2014年2月27日双方对徐飞2月份工资进行了结算，徐飞于3月1日离职。2014年3月4日，金悦丽嘉酒店以徐飞未能在3月1日按金悦丽嘉酒店人事调动在保安部上班为由发出辞退通知书。徐飞离职前12个月平均月应发工资在扣除加班费后为2151.67元（因双方均未提供2013年4月份的工资金额，本院按2013年2月份的工资金额计算）。2014年3月31日，徐飞向仲裁委提起仲裁，该委经审理，以金悦丽嘉酒店违法解除劳动合同为由，裁决金悦丽嘉酒店给付徐飞违法解除劳动关系的赔偿金42028元，并驳回了徐飞的其他请求。金悦丽嘉酒店、徐飞均不服仲裁裁决，遂诉至本院。原审庭审中，金悦丽嘉酒店和徐飞同意按2013年的平均每月夜班个数计算金悦丽嘉酒店夜间加班的次数。
金悦丽嘉酒店、徐飞分别于2014年5月13日、18日以劳动争议为由向原审提起诉讼。
金悦丽嘉酒店起诉请求判令：金悦丽嘉酒店无须向徐飞给付违法解除劳动关系的赔偿金42028元。
徐飞针对金悦丽嘉酒店的起诉在原审辩称：金悦丽嘉酒店以徐飞未到保安部上班为由解除劳动关系，系违法解除，应当支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
徐飞起诉请求判令：一、金悦丽嘉酒店支付徐飞2012年1月1日至2014年2月28日期间加班费39000元；二、金悦丽嘉酒店支付徐飞违法解除劳动合同的赔偿金70000元；三、金悦丽嘉酒店为徐飞缴纳2007年7月至2014年2月28日期间的社会保险费。
金悦丽嘉酒店针对徐飞的起诉在原审辩称：1.最后一份劳动合同已经到期，合同到期后徐飞仍在金悦丽嘉酒店处上班，双方属于事实劳动关系，金悦丽嘉酒店可终止劳动关系；2.加班费，金悦丽嘉酒店已经全部发放；3.金悦丽嘉酒店同意按照仲裁委的裁决为徐飞缴纳一年的社会保险费。
原判认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，双方的劳动合同于2013年12月31日到期，双方未续签劳动合同，徐飞仍在金悦丽嘉酒店处工作，金悦丽嘉酒店未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，任何一方均可终止劳动关系。因此，金悦丽嘉酒店在2014年2月28日终止了与徐飞的劳动关系，不属于违法解除劳动关系，不需支付徐飞经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动合同因期满终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，金悦丽嘉酒店未经双方协商单方要求变动徐飞的工作岗位，导致徐飞的收入因工作时间的减少而下降，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日开始施行，且该法施行前并未有法律法规规定符合上述情形，应由用人单位支付经济补偿金，故经济补偿金的计算期限应从2008年1月1日开始计算，共计补偿6.5个月。经济补偿金应按照劳动者提供正常劳动情况下应得的工资计算，包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不应包括延长劳动时间的加班工资。综上，金悦丽嘉酒店需支付徐飞经济补偿金13985.86元（2151.67元／月×6.5个月）。关于加班费。加班费属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。徐飞在双方劳动合同终止后一年内已申请仲裁，应按照诉讼时效的规定予以保护二年。我国实行每日工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40个小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。徐飞每周工作6天，金悦丽嘉酒店已保证徐飞每周休息1天，金悦丽嘉酒店每周加班的1天，扣除正常就餐时间，按8小时计算，应视为延长劳动时间。另外，由于金悦丽嘉酒店已提供休息场所和设施，故徐飞夜间加班时间亦应按8小时计算。综上，徐飞在二年的时间内白天加班104天（1天／周×52周／年×2年）、夜间加班216天（9天／月×24个月）。加班费计算的标准按徐飞2012年3月至2014年2月间平均基本工资1595元【（8个月×1310元／月＋4个月×1500元／月＋5个月×1700元／月＋7个月×1900元／月）÷24个月】计算，共计35200元（1595元÷21.75天×320天×150%），扣除金悦丽嘉酒店已经支付的21170元，金悦丽嘉酒店尚需支付14030元。关于社会保险。用人单位应依法为劳动者办理社会保险，徐飞在一年的仲裁时效内申请仲裁，应按照诉讼时效的规定予以保护二年，金悦丽嘉酒店应为徐飞补缴2012年3月至2014年2月期间的社会保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第（一）项、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一、三款、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条第一款，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，判决如下：一、金悦丽嘉酒店于本判决生效之日起十日内支付徐飞经济补偿金13985.86元、加班工资14030元，合计28015.86元；二、金悦丽嘉酒店于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为徐飞补缴2012年3月至2014年2月期间应由金悦丽嘉酒店承担部份的社会保险费，个人应缴部份由徐飞负责缴纳；三、驳回金悦丽嘉酒店、徐飞的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，予以免交。
宣判后，徐飞、金悦丽嘉酒店不服，向本院提起上诉。
徐飞上诉请求：一、撤销原审判决。二、改判金悦丽嘉酒店向徐飞支付因违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金70000元。三、改判金悦丽嘉酒店向徐飞支付自2012年1月1日至2014年2月28日期间的加班费39000元。四、改判金悦丽嘉酒店为徐飞补缴2007年7月至2014年2月28日期间的社会保险费。事实与理由：1.关于违法解除劳动合同赔偿金。双方最后订立的劳动合同期限自2012年1月1日起至2013年12月31日止。合同到期后，徐飞继续在金悦丽嘉酒店的工程部工作，金悦丽嘉酒店也未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。金悦丽嘉酒店未经徐飞同意，单方决定将徐飞调整到保安部上班，徐飞有权拒绝。2014年3月4日，金悦丽嘉酒店以徐飞未到保安部上班为由，解除双方当事人的劳动合同，系违法解除劳动合同，按照劳动合同法第四十七条的规定应当支付双倍经济赔偿金。2.关于加班费。晚上加班工作时间为17时至次日上午8时，徐飞在上夜班时都处于工作状态，所以上夜班的时间应为15个小时，原审认定8小时不当。3.关于社会保险。缴纳社会保险是金悦丽嘉酒店的法定义务，没有时效限制，原审以所谓的时效为由免除金悦丽嘉酒店缴纳社会保险费的部分义务是不合法的。
金悦丽嘉酒店针对徐飞的上诉辩称：原审判决中除金悦丽嘉酒店不服上诉部分外，其余的判决都是合理的，应当予以维持。
金悦丽嘉酒店上诉请求：一、撤销原审判决第一项，二、二审诉讼费用由徐飞承担。事实与理由：1.金悦丽嘉酒店无须向徐飞支付经济补偿金。金悦丽嘉酒店有权对徐飞的工作岗位进行调整，徐飞不同意继续订立合同，金悦丽嘉酒店无须支付经济补偿金。2.申请劳动仲裁的时效为一年，请求支付加班工资的期限应为一年。
徐飞针对金悦丽嘉酒店的上诉辩称：请二审法院驳回金悦丽嘉酒店的上诉。
在二审审理过程中，双方当事人均无新的证据提供。
本院经审查当事人在一审提供的证据，依法对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金问题，双方签订的劳动合同期满后，徐飞仍在金悦丽嘉酒店工作，金悦丽嘉酒店未表示异议，依法应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在继续履行劳动合同中，金悦丽嘉酒店有权提出终止与徐飞的劳动关系，原审认定本案不属于违法解除劳动合同，对徐飞诉请的赔偿金不予支持，符合法律规定，本院予以维持。关于经济补偿金问题，本案中，金悦丽嘉酒店提出终止与徐飞的劳动关系后，应当向徐飞支付经济补偿金，金悦丽嘉酒店上诉提出其不应支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。关于加班工资的问题，金悦丽嘉酒店已为徐飞提供休息场所和设施，原审认定夜班加班时间按8小时计算切合实际，徐飞上诉要求按15个小时计算缺乏依据，本院不予支持。请求支付加班工资等劳动报酬的仲裁时效为二年，金悦丽嘉酒店上诉提出请求支付加班工资应受一般的仲裁时效一年的限制，与相应的法律规定不符，本院亦不予支持。关于缴纳社会保险费的问题，人民法院判决补缴社会保险费用的，补缴时长为两年，原审判决补缴二年的社会保险费，并无不当。综上，金悦丽嘉酒店和徐飞的上诉理由不成立，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人徐飞、温州金悦丽嘉酒店有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘伟达
审 判 员 吴跃玲
代理审判员 潘文舒
二〇一四年十二月一日
代书 记员 叶冰夫