湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第01108号
原告：某证券股份有限公司某证券营业部，住所地湖北省武汉市武昌区和平大道336号3层1室。
负责人：薛才春，总经理。
委托代理人：代必胜，湖北黄鹤律师事务所律师。
被告：张某。
法定代理人：李某某。
法定代理人：张某某。
委托代理人：张军。
委托代理人：ＸＸＸ，湖北维力律师事务所律师。
第三人：某集团股份有限公司，住所地新疆维吾尔族自治区乌鲁木齐市高新区北京南路358号大成国际大厦20楼。
法定代表人：陈亮，总经理。
委托代理人：肖敦雄，湖北黄鹤律师事务所律师。
原告某证券股份有限公司某证券营业部（以下简称某证券营业部）与被告张某、第三人某集团股份有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月27日立案受理后，依法由审判员胡向阳适用简易程序，于2015年4月15日开庭公开进行了审理，原告某证券营业部委托代理人代必胜、被告张某的委托代理人张军和ＸＸＸ、第三人某公司委托代理人肖敦雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某证券营业部诉称：2002年3月张某到某证券营业部工作，2008年1月1日签订一年期劳动合同，合同期限届满后续签了劳动合同，合同期限至2011年12月31日。2011年5月7日张某提出转岗申请，申请转岗到证券经纪人岗位，2011年7月1日双方签订了《证券经纪人委托代理合同》，委托代理期限为2011年7月1日至2013年6月30日，2013年7月1日双方续签了两年期委托代理合同。合同履行期间，某证券营业部停止为张某缴纳社会保险费，按月向张某支付佣金提成，张某工作时间自行安排，不需要按照某证券营业部考勤制度上下班。2014年1月24日张某被人民法院宣告为限制民事行为能力人。某证券营业部认为《证券经纪人委托代理合同》签订之日，即双方劳动合同到期之日，双方再无劳动合同关系，某证券营业部无义务为张某缴纳社会保险费、无义务与张某签订无固定期限劳动合同，另外，张某现为限制民事行为能力人，没有签订劳动合同的民事行为能力，也无履行合同的民事行为能力，双方签订无固定期限劳动合同在事实上已经不可能。现诉至法院，要求判令某证券营业部没有义务与张某签订无固定期限劳动合同、无义务为张某缴纳2011年7月至2012年6月期间的养老、工伤、医疗、生育保险费。
被告张某辩称：张某因单位调岗患××，为限制民事行为能力人，某证券营业部明知此情，在劳动合同未履行完时，诱骗张某与其签订证券经纪人委托代理合同，自行将劳动关系转为委托代理合同关系，该委托代理合同因某证券营业部采取欺诈、胁迫手段签订而无效。根据民法通则的规定，限制民事行为能力人独自签订的合同是无效的。某证券营业部应根据劳动仲裁裁决书，尽快与张某签订无固定期限劳动合同，并补发工资。
经审理，本院查明如下事实：
2002年3月被告张某到原告某证券营业部工作，2004年6月双方签订劳动合同，2005年3月1日续订一次。2008年1月1日双方再次签订一年期劳动合同，合同期满后双方又续签一次，合同期限至2011年12月31日，张某的工作岗位为市场营销部投资顾问。
2011年5月17日某证券营业部向张某比较了投资顾问、证券经纪人两个岗位的收益、工作时间后，张某向某证券营业部申请转岗，张某提交的转岗申请书载明：本人希望在工作上更进一步，向专职证券经纪人发展，经过慎重考虑，本人申请待营业部证券经纪人资格审批通过后，转岗为营业部证券经纪人。
某证券营业部是没有独立法人资格的公司分支机构，其总公司是宏源证券股份有限公司。张某取得证券经纪人从业资格后，2011年7月1日宏源证券股份有限公司与张某签订《证券经纪人委托代理合同》，约定：宏源证券股份有限公司委托张某进行客户招揽、服务等活动，双方是委托代理关系，不构成任何劳动用工关系，张某不具备宏源证券股份有限公司任何类别员工身份，合同期限两年。合同签订后，张某以证券经纪人身份为某证券营业部招揽客户，某证券营业部支付佣金。2013年7月1日双方续签了一次《证券经纪人委托代理合同》，合同期限至2015年6月30日。
另查明，2008年底、2009年初，张某开始患××，2011年底、2012年初病情进一步加重，经诊断为精神分裂症。2012年6月27日张某申请劳动仲裁，请求裁决与某证券营业部、宏源证券股份有限公司签订无固定期限劳动合同、补发工资和福利32000元、补缴五项社会保险费及公积金。仲裁中，张某的父母李某某、张某某以张某需要治疗并做行为能力鉴定为由申请暂缓审理。2014年1月24日武汉市江岸区人民法院作出（2013）鄂江岸特字第00052号民事判决，宣告张某为限制民事行为能力人，指定李某某、张某某为张某的监护人。2015年1月16日湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲裁字（2015）8号仲裁裁决书，裁决宏源证券股份有限公司与张某签订无固定期限劳动合同、为张某补缴2011年7月至2012年6月期间的五项社会保险费、驳回张某其他仲裁请求。
2015年1月30日申银万国证券股份有限公司吸收合并宏源证券股份有限公司，名称变更为某集团股份有限公司。
本院认为，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见，将处理结果书面通知工会，最终决定解除劳动合同的，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告某证券营业部没有履行上述手续，也没有通知被告张某解除劳动关系，双方劳动关系依然存续。
某证券营业部认为宏源证券股份有限公司与张某签订了《证券经纪人委托代理合同》后，双方劳动关系已经解除。但签订《证券经纪人委托代理合同》的行为并不能代替解除劳动关系的通知义务，也不能省略听取工会意见的步骤，且证券公司员工和公司以外人员均能招揽客户，两个岗位的工作内容相同，张某此时已患有××，认知能力存在一定障碍，《证券经纪人委托代理合同》是宏源证券股份有限公司提供的格式合同，某证券营业部没有着重强调委托代理合同签订后双方劳动关系解除，对某证券营业部的该项主张本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。某证券营业部于2008年1月与张某签订书面劳动合同，2009年续订一次，张某现在提出订立无固定期限劳动合同，某证券营业部应当与其签订无固定期限劳动合同。虽然张某患有××，某证券营业部认为其不能从事投资顾问工作，但张某仅为限制民事行为能力人，并没有完全丧失工作能力，某证券营业部没有为其另行安排工作，不能证明张某存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的不能胜任其他岗位工作的情形，对某证券营业部关于张某无签订劳动合同的行为能力的主张本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。征缴社会保险费是劳动行政部门职责，不属于人民法院民事诉讼受案范围。张某认为某证券营业部应当为其补缴2011年7月至2012年6月期间的社会保险费，应当申请劳动行政部门责令某证券营业部缴纳，而不是通过劳动仲裁、诉讼程序主张，对张某的该项主张本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告某证券股份有限公司某证券营业部于本判决生效后十日内与被告张某签订无固定期限劳动合同。
二、驳回被告张某要求原告某证券股份有限公司某证券营业部、第三人某集团股份有限公司补缴2011年7月至2012年6月期间的养老、工伤、医疗、生育保险费的仲裁请求。
三、驳回原告某证券股份有限公司某证券营业部的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告某证券营业部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。用人单位上诉的，在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户-
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发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 胡向阳
二〇一五年五月七日
书记员 潘若溪