河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第1554号
原告司天喜。
委托代理人杜留杰，河南言明律师事务所律师。
委托代理人周现伟，河南言明律师事务所律师。
被告河南庆安化工高科技股份有限公司。
法定代表人苏松岭，该公司总经理。
委托代理人邢冠军，该公司法律顾问。
委托代理人李威，该公司人力资源科科长。
原告司天喜诉被告河南庆安化工高科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告司天喜的委托代理人杜留杰，被告河南庆安化工高科技股份有限公司的委托代理人邢冠军、李威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告司天喜诉称，原告于1989年1月受聘到被告单位工作，先后从事业务员、销售科副科长、经营副总等工作。2012年5月3日，被告在原告正常工作没有任何过错的情况下，通知原告回家休息待岗。2012年5月14日，被告在未与原告协商一致的情况下，调整了原告的工作岗位。原告当即向被告提出异议，要求被告恢复原工作岗位，但被告对原告的要求不予答复，致使原告至今不能工作。2012年9月16日，被告以原告旷工15天以上违反公司劳动纪律为由发出解除劳动合同通知书，通知与原告解除劳动合同。原告认为被告违反劳动合同约定在未与原告协商一致的情况下停止原告工作、调整原告工作岗位，致使原告不能正常工作，属严重违约行为，应当承担相应的法律责任。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求法院确认被告单方解除与原告劳动合同的行为违法；判决被告支付原告劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计53920元；返还原告工作押金1000元；支付原告违法解除劳动合同赔偿金353232元。
被告河南庆安化工高科技股份有限公司辩称，原告的起诉没有事实依据和法律依据；司俊杰曾担任被告董事长、总经理长达20多年时间，任职期间，被告的主要部门、实惠部门都有其近亲属把持，原告作为司俊杰的弟弟也是其中之一；司俊杰离职后，原、被告经协商变更了原告的工作岗位，原告已到新岗位上班的事实证明双方就原告的岗位变动达成了一致意见；原告假期届满后不返岗上班，违反公司规章制度的行为客观存在，被告据此解除劳动合同，并依法送达原告，符合法律规定；请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，司天喜于1993年12月经原新郑第二工业局介绍到河南省新郑市伞厂工作。1997年12月29日，河南省新郑市伞厂、河南省新郑市化工塑料厂经新郑市经济贸易委员会批准更名为河南庆安化工（集团）有限公司，更改名称后，河南庆安化工（集团）有限公司承担原河南省新郑市伞厂、河南省新郑市化工塑料厂的一切债权、债务。河南庆安化工高科技股份有限公司于2000年6月2日注册成立后，司天喜到该公司工作。2006年4月3日，双方签订《聘用干部合同书》，司天喜经批准被河南庆安化工高科技股份有限公司聘用为干部，聘用期限为2002年2月12日至2012年2月11日。
2011年1月29日，司俊杰签发河南庆安化工高科技股份有限公司河庆高字（2011）第06号文件《关于姚俊营等同志任职的通知》，在该通知中聘任司天喜为该公司供应部部长（兼），聘任期为一年，自2011年1月1日至2011年12月31日。2012年2月11日，司俊杰签发河南庆安化工高科技股份有限公司河庆高字（2012）第06号文件《关于姚俊营等同志任职的通知》，在该通知中聘任司天喜为该公司供应部部长，聘任期为一年，自2012年1月1日至2012年12月31日。2012年5月3日，吕国平签发河南庆安化工高科技股份有限公司河庆高字（2012）第16号文件《关于任免中层干部的通知》：根据总经理办公室研究决定，免去司天喜兼任的供应部部长职务，工作另行安排。2012年5月14日，苏松岭签发河南庆安化工高科技股份有限公司河庆高字（2012）第17号文件《关于司天喜等同志工作岗位调动的通知》：根据总经理办公室研究决定，司天喜任公司消防保卫科科长调南厂工作。2012年5月15日，司天喜向河南庆安化工高科技股份有限公司递交请假条，内容为：因本人追要股权，从2012年5月16号之日起需请假一个月，望领导恳请批准。经河南庆安化工高科技股份有限公司时任总经理苏松岭批准司天喜请假一个月。假期期满后，司天喜未再到河南庆安化工高科技股份有限公司工作。
2012年8月12日，河南庆安化工高科技股份有限公司工会委员会出具备案证明：河南庆安化工高科技股份有限公司于（与）2012年8月16日将其解除与李凤琴、魏焕荣、刘红雨、司佳慧、司天喜五位职工劳动关系的决定及理由报至我会。我会经认定审查，予以备案。2012年8月16日，河南庆安化工高科技股份有限公司作出《解除劳动合同通知书》，以司天喜“自2012年6月16日起至今未到岗上班，无故长期旷工，违反了公司劳动纪律和有关劳动政策规定”为由，解除了与司天喜之间的劳动关系。2012年8月17日，河南庆安化工高科技股份有限公司通过EMS国内特快专递向司天喜邮寄送达《解除劳动合同通知书》。2012年8月31日，河南庆安化工高科技股份有限公司将解除劳动合同通知书向劳动部门备案。
2012年11月12日，司天喜向新郑市劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决：确认被申请人河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除劳动合同的行为违法；支付其劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计53920元；返还收取的工作押金1000元；支付赔偿金353232元；支付未签订书面劳动合同双倍工资差额80949元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2013年5月13日作出新劳人仲案字（2012）第181号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。司天喜不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：1、河南庆安化工高科技股份有限公司成立于2000年6月2日，原法定代表人为司俊杰，司俊杰在该公司先后担任总经理、董事长职务。2012年4月28日，经该公司董事会表决同意，免去司俊杰的总经理及法定代表人职务，聘任苏松岭担任该公司总经理及法定代表人。2012年5月8日，河南庆安化工高科技股份有限公司向郑州市工商行政管理局递交变更登记申请，申请将该公司的法定代表人变更为苏松岭，郑州市工商行政管理局经审核于2012年5月14日对此予以变更。
2、2012年5月，司天喜实际发放工资为80元。2011年9月至2012年4月期间，司天喜平均实发工资为8986.67元／月。
以上事实，有原、被告双方陈述，介绍信二份，聘用干部合同书，河南庆安化工高科技股份有限公司文件四份，请假条二份，备案证明，解除劳动合同通知书，国内特快专递邮件详情单，中国银行股份有限公司新郑支行借记卡历史交易明细清单，仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，原、被告对双方签订的聘用干部合同书均无异议，本院予以采信。司天喜对河南庆安化工高科技股份有限公司提交的河庆高字（2011）第06号文件、河庆高字（2012）第06号文件予以认可，本院予以采信。该两份文件可以证明河南庆安化工高科技股份有限公司采用文件形式确定司天喜的职务，司天喜对以文件形式确定其职务予以认可。
对劳动者职务的任免应属用人单位的用人自主权。河南庆安化工高科技股份有限公司免去司俊杰的总经理及法定代表人职务后，先后以文件形式调整了司天喜的工作岗位，司天喜未能举证证明其对该公司的上述职务变动提出过异议，且司天喜在2012年5月15日履行请假手续时，是报经总经理苏松岭同意后休假，司天喜的上述行为表明其已对此次职务的调整予以认可。
劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。2012年5月15日，河南庆安化工高科技股份有限公司批准司天喜请假一个月，但司天喜在假期届满后未按时返岗上班，自2012年6月16日起应属旷工行为。至河南庆安化工高科技股份有限公司2012年8月3日向司天喜邮寄送达解除劳动合同通知书时，司天喜实际已连续旷工一个多月，该连续旷工行为应属严重违反劳动纪律行为。河南庆安化工高科技股份有限公司在单方作出与司天喜解除劳动关系的决定前已事先将理由通知工会。因此，河南庆安化工高科技股份有限公司以司天喜严重违反劳动纪律为由单方解除其与司天喜的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定。河南庆安化工高科技股份有限公司依法向司天喜送达了解除劳动合同通知书，送达程序合法。河南庆安化工高科技股份有限公司在与司天喜解除劳动关系后已及时向劳动部门进行备案。综上，河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与司天喜的劳动合同的行为符合法律规定的条件并履行了相应程序，该解除行为合法有效。司天喜请求确认河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与其劳动合同的行为违法，并请求支付违法解除劳动合同赔偿金353232元，无事实根据及法律依据，本院不予支持。
司天喜请求河南庆安化工高科技股份有限公司支付劳动关系存续期间的工资，但其未明确主张该公司从何时开始拖欠其工资。鉴于司天喜自2012年5月16日起请事假，假期期满后旷工，未为河南庆安化工高科技股份有限公司提供劳动的事实，河南庆安化工高科技股份有限公司应支付司天喜工资至2012年5月15日。河南庆安化工高科技股份有限公司对司天喜提交的中国银行股份有限公司新郑支行借记卡历史交易明细清单真实性无异议，本院予以采信。司天喜未明确主张其2012年5月工资具体数额，河南庆安化工高科技股份有限公司未举证证明其减少司天喜2012年5月工资的合理性，参照司天喜2011年9月至2012年4月期间平均实发工资8986.67元／月的标准，其2012年5月正常工作时间（2012年5月1日至2012年5月15日）工资应为3098.85元（8986.67元／月÷30天／月×15天）。扣除河南庆安化工高科技股份有限公司已支付司天喜的工资80元，河南庆安化工高科技股份有限公司还应再支付司天喜2012年5月工资3018.85元。
司天喜请求支付拖欠工资的25%赔偿金，但其未提交证据证明河南庆安化工高科技股份有限公司存在劳动行政部门责令该公司限期支付，而公司逾期不支付的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本院对此不予支持。
司天喜请求河南庆安化工高科技股份有限公司返还工作押金1000元，但未能提交相关证据支持其主张，且河南庆安化工高科技股份有限公司对此不予认可，本院对其该项诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南庆安化工高科技股份有限公司应支付原告司天喜2012年5月份工资3018.85元，于本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回原告司天喜的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南庆安化工高科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
人民陪审员 白艳艳
人民陪审员 周巧凤
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 张俊娟