陕西省定边县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）定民初字第00444号
原告叶某甲，女，汉族。
原告王某，女，汉族。
委托代理人付某某，系陕西某甲律师事务所律师。
被告某某公司定边分公司。
法定代表人王某某，系该定边分公司经理。
委托代理人胡某某，系陕西某乙律师事务所律师。
委托代理人高某，陕西驼城律师事务所律师。
叶某甲、王某与某某公司定边分公司劳动争议纠纷一事，定边县劳动争议仲裁委员会于2014年12月10日作出的定劳案字第14号裁决书。裁定后双方均不服裁定，叶某甲、王某于2015年1月6日向定边县人民法院起诉某某公司定边分公司，某某公司定边分公司于2015年1月4日向定边县人民法院起诉叶某甲、王某。两案受理后，因基于同一事实，经合议庭评议将两案合并审理，于2015年2月6日、2015年3月17日公开开庭进行审理。因本案案情复杂，涉及全市烟草公司系统，故本院决定延长审限六个月进行审理。两次开庭叶某甲、王某及委托代理人付某某、被告某某公司定边分公司及委托代理人胡某某、高某均到庭参加了诉讼，经审判委员会研究决定。本案现已审理终结。
原告诉称，2003年原告叶某甲受聘于被告某某公司定边分公司从事烟草销售业务，2005年原告被调入公司从事客户经理职务，2012年从事烟草稽查员兼专管员工作至今。2006年3月，原告王某受聘被告从事内勤员、稽查员和专管员工作至今。二原告在工作期间，被告在2014年10月之前未与二原告签订劳动合同。二原告虽然与被告职工郭某、姜某某从事相同工种工作，但是被告给二原告发放的工资与郭某、姜某某的工资差距很大，二原告多次要求和郭某和姜某某实行同工同酬，但均遭到被告的拒绝。2007年12月21日，原告王某自行向定边县养老保险经办中心交纳了被告应当给原告交纳的养老保险费3806.4元。2008年起被告给二原告只办理了养老、医疗和失业保险，对于法律规定的被告应当交纳的工伤保险、生育保险和住房公积金，被告至今没有给二原告办理。综上，被告作为国企，理应率先垂范，严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，但是被告在用工之后不与二原告签订书面劳动合同，多年来被告实行同工不同酬，致二原告和同岗位其它职工的待遇相差甚远。另外，被告不能按照规定给二原告交纳社会保险。为了维护原告的合法权益，诉至法院请求1、依法判令被告与二原告签订无固定期限劳动合同，并施行同工同酬。2、判令被告因未与二原告签订劳动合同而应该支付二人2008年2月1日至2008年12月31日11个月双倍工资，即二原告分别支付1050元乘以11月=11550元。3、判令被告给王某退还王某自行缴纳的养老保险费3806.4元、给叶某甲退还6588元。4、判令被告给二原告补交工伤保险、生育保险和住房公积金。5、由被告承担本案全部诉讼费用。
原告叶某甲向法庭提供以下的证据：
一、户籍证明信一份、用工押金条一支、荣誉证书一份、定边县城镇职工医疗保险卡。证明：1、叶某乙和叶某甲系同一人；2、被告向叶某甲收取了用工押金1000元；3、从2003年12月25日起，叶某甲与被告形成了劳动合同关系；4、2009年5月24日，叶某甲获得被告颁发的荣誉证书，再次证明叶某甲与被告形成劳动合同关系。
二、定边县某某中心的《个人缴费通知单》二份证明，叶某甲向定边县某某中心交纳了2004年、2005年、2006年和2007年养老保险费共计6588元，该费应当由被告交纳，故被告应当支付叶某甲自行缴纳的养老保险费6588元。
三、被告职工的工资表1、2006年4月被告应发给叶某甲工资为1100元；2、2008年3月被告应发给叶某甲工资为900元；3、2009年6月被告应发给叶某甲工资为1050元；4、2010年2月被告应发给叶某甲工资为1850元，2010年6月应发给叶某甲工资为1050元；5、2011年12月被告应发给叶某甲工资为1350元；6、2013年3月被告应发给叶某甲工资为1970元；7、2014年2月被告应发给叶某甲工资为1350元。综上工资表证明被告从2006年至今支付给叶某甲的工资情况，同时又一次证明叶某甲与被告形成了劳动合同关系。
四、工作证一份、资格证书各一份、执法检查证一份、专卖稽查大队监督岗、叶某甲和姜某某先行登记保存通知书4份、叶某甲和姜某某专管员工作写实2份、叶某甲和姜某某烟草专卖管理服务手册2份、被告的正式职工的工资表6份。证明1、2005年到2012年，叶某甲任被告营销中心的客户经理，叶某甲工资应当与从事同工种的职工郭某的工资是相同的（郭某任客户经理，2008年2月的实发工资2355.83元，2009年6月的应发工资为4636.5元，2010年2月应发工资4642.5元，2010年6月应发工资4642.5元，2011年12月应发工资5791元）；2、2013年到2015年，叶某甲任被告专卖管理员职务，叶某甲的工资应当与从事相同工作的职工姜某某的工资是相同的（姜某某任专卖管理员职务，2014年10月的应发工资7678.21元）。以上证明综合证明：原告叶某甲与姜某某从事同样的工作，故被告应当给叶某甲支付与姜某某同样的工资。
原告王某向法庭提供以下的证据：
一、2006年4月被告职工工资表，荣誉证书七份、定边县城镇职工医疗保险证1份。证明：1、从2006年3月，王某与被告形成了劳动合同关系，2008年8月6日被告给王某办理了医疗保险证；2、被告给王某颁发的7份荣誉证书，再次证明王某与被告形成劳动合同关系。
二、定边县某某中心的《个人缴费通知单》一份。证明：王某向定边县某某中心交纳了2006年和2007年养老保险费3806.4元，该费应当由被告交纳，故被告应当给王某支付其自行缴纳的养老保险3806.4元。
三、被告职工的工资表1、2006年4月被告应发给王某工资为683元，未给王某交纳养老保险金；2、2008年3月被告应发给王某工资为600元；3、2009年6月被告应发给王某工资为1050元；4、2010年2月被告应发给王某工资为2050元，2010年6月应发给王某工资为1050元；5、2011年12月被告应发给王某工资为1350元；6、2013年3月被告应发给王某工资为1350元；7、2014年2月被告应发给王某工资为1350元；综上工资表证明被告从2006年至今支付给王某的工资情况，同时证明王某与被告形成了劳动合同关系。
四、执法检查证两份，行政执法证一份、专卖管理员岗位技能鉴定证书、专卖稽查大队监督岗、王某和姜某某先行登记保存通知书8份、王某和姜某某专管员工作写实2份、王某和姜某某烟草专卖管理服务手册2份、被告的正式职工的工资表6份。证明1、2008年到2010年11月，王某任被告的检查员职务，王某工资应当与从事同工种的职工高敏的工资是相同的（高敏任检查员职务，2008年2月的实发工资2360.58元，2009年6月的应发工资为3861.5元，2010年2月应发工资3867.5元，2010年6月应发工资3867.5元，2011年12月应发工资4583元）；2、2011年11月到2014年11月，王某任被告专卖管理员职务，王某的工资应当与从事同工种的职工姜某某的工资是相同的（姜某某任专卖管理员职务，2014年10月的应发工资7678.21元）。以上综合证明：王某与姜某某从事同样的工作，故被告应当给王某支付与姜某某同样的工资。
被告某某公司定边分公司辩称：
一、关于签订无固定期限劳动合同的问题。2014年，公司分别于2014年9月22日、9月23日、9月24日、10月16日、9月18日和10月24日先后六次组织员工召开会议，要求与二原告签订无固定期限劳动合同，二原告均到场参加，但几次明确表示拒绝签订合同。在2014年10月20日召开的会议上，公司就签订劳动合同问题向王某、叶某甲在内的五名员工进行口头告知后，又将签订劳动用工合同以书面告知书交给二人，通知二原告于2014年10月25日前来公司签订无固定期限劳动合同，逾期不签视为自动放弃，会议上二原告不接受告知书，并声称不会与公司签订合同。因此，被告认为，现在没有签订劳动合同的责任不在被告，而在原告。二原告拒不与公司签订劳动合同，现在却又起诉要求法院判决与公司签订书面劳动合同，这种请求是没有事实依据的，人民法院不应当支持其请求。原告自愿放弃与公司签订无固定期限劳动合同，二原告作为完全行为能力人，有能力处置自己的权利并承担相应的后果，其早已放弃与公司签订无固定期限劳动合同，被告就没有义务再与其签订劳动合同。
二、关于同工同酬的问题。原告认为其与公司职员郭某、姜某某从事相同工种的工作，但是被告给其发放的工资却与郭某、姜某某的工资差额太大与事实不符。首先，《劳动合同法》第18条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明，引发争议的，用人单位可以与劳动者进行协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。”根据规定，劳动报酬是以当事人意思自治为主，在约定不明也没有集体合同规定或者集体合同未规定等情况下，才适用同工同酬的规定，二原告已在单位工作多年，其对工资的数额多少是明知的，且按月领取，却从来没有提出异议，说明其对工资的数额是认可的。如果其有异议的话，应当在每月领取工资时拒绝领取，及时提出异议，也可以辞职。既然原告每个月都按时领取了工资，也没有在当时提出异议，说明其是其自愿接受的。不能在领取了十年工资之后，再提出享受同工同酬。再者，适用同工同酬也需要具备三个条件：（1）劳动者的工作岗位、工作内容相同；（2）劳动者在相同的岗位上工作量相同；（3）相同的工作量取得相同的业绩。现在二原告没有证据证明其符合同工同酬的三个条件，所以不符合享受相同报酬的要求，其同工同酬的请求应予驳回。最后，王某在2010年4月已经与公司终止了劳动关系，之后又与公司再次建立了劳动关系，因此王某因第一次劳动关系产生的任何争议均已清结，也超过了时效。叶某甲于2005年入职，又于2010年6月再建立劳动关系。
三、关于双倍工资的问题。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”根据本条规定可以看出，我国仲裁法对主张未签订劳动合同双倍工资的时效期间有着明确的规定，二原告分别于2005年、2006年与被告建立实际用工关系，其第二次与公司建立劳动关系的时间是2010年6月，双倍工资的起止时间为2010年8月1日至2011年7月1日，二人于2014年才请求被告支付其双倍工资，该请求早已过了仲裁一年时效期间的规定，应依法予以驳回。
四、关于退还王某自行缴纳的养老保险费以及补交工伤保险、生育保险及住房公积金的问题。首先，最高人民法院法研（2011）31号关于《社会保险缴纳纠纷法院应否受理的答复》规定：“根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，养老保险、工伤保险、生育保险及住房公积金的缴纳不属于人民法院受理的受案范围。工伤保险也没有补缴的必要，住房公积金不是强制缴费项目。用人单位有权自主决定是否缴纳及缴纳的比例。其次，王某称其自行向定边县某某中心缴纳了2006年、2007年的养老保险费3806.4元，叶某甲自行向定边县某某中心缴纳了2004年至2007年的养老保险费共计6588元，二原告向公司主张权利的时效期间应为一年，从其缴纳的次日起算，从2007年到现在二原告从未提出过请求，其现在提出早已超过诉讼时效，应予以驳回。
被告某某公司定边分公司向法庭提交以下证据：
一、劳动仲裁裁决书，证明叶某甲、王某诉榆林烟草公司定边分公司劳动争议经过劳动仲裁委员会仲裁。
二、解除劳动关系通知书、解除劳动合同证明书、解除劳动合同书二份存根、解除劳动合同书二份、某某公司解除通知书。证明2010年4月23日，烟草公司定边分公司已经与王某解除了劳动关系，故2010年4月23日之前双方并无纠纷。
三、会议记录6份、开会签名册4份、劳动用工告知书5份，证明某某公司定边分公司，在接到仲裁裁决后积极组织聘用人员王某、叶某甲签订无固定期限劳动合同，但二人不与定边分公司签订劳动合同的事实。
四、个人缴费通知单3份，证明以上单据仅仅是通知单，不能证明承担的费用由原告个人垫付，且该费用的诉讼时效已过。
经庭审质证：
被告对原告叶某甲的质证意见。
一、1、真实性无异议，证明目的无异议。2、真实性和证明目的均有异议，因为没有公司单位的公章，有的证据是2005年1月1日，也可能是先交钱后上班。3、真实性无异议，证明目的有异议，因为是2008年，不能证明2003年原告与公司签订劳动合同。二、因为是复印件，没有原件。对真实性不认可，这个只是缴费通知单，原告是否缴费应该要有发票。个人缴费是原告自行承担的部分，不能要求单位，这个已经过了时效。三、工资表没有原件不予认可，即使工资反应情况为真实的但是只能反应7个月的。合同关系与我们答辩意见一致。四、1、真实性无异议，证明目的有异议，只能证明叶某甲是单位的职工，与同工同酬没有关系。2、真实性没有异议，但是只能够证明公司执法检查人员的事实，不能够证明其他事实。3、真实性无异议，对证明目的有异议。监督岗是单位对其内部人员公示手段，是外部的监督，不能证明相同岗位上的内容和效率、工作量。以上均不能证明同工同酬。
被告对原告王某的质证意见一、工资表是复印件，没有原件，真实性不予认可，荣誉证书7份和城镇职工医疗保险真实性予以认可也认可劳动关系。劳动关系起止与被告答辩意见一致。二、因为是复印件，没有原件。对真实性不认可，只是缴费通知单，原告是否缴费应该要有发票。个人缴费是原告自行承担的部分，不能要求单位。这个已经过了时效。三、工资表没有原件不予认可，即使工资反应情况为真，但是只能反应这7个月的。合同关系与我们答辩意见一致。四、1、真实性没有异议，但是只能够证明公司执法检查人员的事实，不能够证明其他事实。2、真实性没有异议，但是只能够证明公司执法检查人员的事实，不能够证明其他事实。3、真实性无异议，对证明目的有异议。监督岗是单位对其内部人员公示手段，是外部的监督，不能证明相同岗位上的内容和效率、工作量。不能证明与这些是同工同酬。4、只能够证明王某的工作的部分内容，不能证明自己的证明目的。5、服务手册只能证明公司给部分客户提供烟草门市部分。6、因为不是原件，对真实性不予认可，对证明目的不予认可，工资表不全面，因为只有几个月的工资。被告都不予认可。
原告对被告的质证意见
一、仲裁无异议。二、事实存在的真实性无异议，但对原告证明的目的有异议，因为这次解除是违法的。解除是要按照合同法的规定用人单位才能解除，解除本身违法，所以解除不能成立。虽然2010年4月22日发的通知书，但是事实上并没有解除。原告的证据三就能证明二原告在期间都发工资，如果解除就不应该给二原告发工资。所以应当由被告提供证据，如果被告不提供，就应该承担不举证的不利后果。三、有二原告的签字，公司予以认可。证明目的有异议，二原告不是拒签，是和被告协商过程意见不能达成一致的情况下，霸王条款自然二原告签不成故二原告没有签成。四、真实性无异议，对证明的目的是二原告自己垫付，也没有超过诉讼时效。因为二原告一直是多年索要，所以不存在超过诉讼时效。
本院对原告所举的证据作如下认定：
对原告叶某甲提供的第一、二、三组证据，被告对部分真实性有异议，但该证据证明原告叶某甲于2003年12月25日与被告形成劳动合同关系，原告缴纳养老保险6588元，本院对其部分予以确认。对原告提供的第四组证据，被告对真实性无异议，对证明目的有异议，但该组证据只能证明叶某甲与姜某某从事同样的工作，不能证明原告从事的工作劳动强度及业绩相同，本院不予以确认。
被告对原告王某提供的第一、二、三组证据被告对部分真实性有异议，但能证明原告王某于2006年3月与被告形成劳动合同关系，原告缴纳养老保险3806.4元，本院对其部分予以确认。对原告提供的第四组证据被告对真实性无异议，对证明目的有异议，该证据证明王某与高某、姜某某从事同样的工作，不能证明从事工作的劳动强度及业绩相同，本院不予以确认。
对被告提供的第一组证据，二原告无异议，本院予以确认。对第二组证据，原告对真实性无异议，且原告在解除合同书上签字认可，本院予以确认。第三组证据，原告虽有异议，认为原告与被告没有协商一致，导致没有完成合同，该事实明确存在，本院予以确认。第四组证据，原告对真实性无异议，本院予以确认。
本院根据，原、被告的陈述，举证及认证意见查明以下事实：
原告叶某甲2003年受聘于被告某某公司定边分公司从事烟草销售业务，2005年原告被调入某某公司定边分公司工作。原告王某（颖）2006年3月受聘于被告某某公司定边分公司工作。2010年4月被告某某公司定边分公司与二原告解除了劳动合同，2010年6月双方又建立了劳动关系。2007年12月21日，叶某甲自行向定边县某某中心缴纳了2004年至2007年的养老保险费共计6588元，王某向定边县某某中心缴纳了2006年、2007年的养老保险费3806.4元。被告在2014年10月之前未与二原告签订劳动合同。二原告于2014年10月18日向定边县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年12月10日作出定劳案字（2014）第14号仲裁书，裁决如下：一、被申请人和申请人叶某甲、王某签订无固定期限劳动合同。二、被申请人退还申请人叶某甲自行缴纳的社保费6588元。三、驳回申请人叶某甲、王某的其它仲裁请求。裁定后双方均不服，王某、叶某甲以某某公司定边分公司为被告于2015年1月6日向本院提起诉讼。某某公司定边分公司以王某、叶某甲为被告于2015年1月11日向本院提起诉讼，本院受理后，两案分别立案号为（2015）定民初字第00444号与（2015）定民初字第00339号案件，依法将两案合并审理。
本院认为，原告王某、叶某甲要求与被告某某公司定边分公司签订无固定期限劳动合同的请求，因王某、叶某甲在2015年8月31日另案诉讼劳动争议时同样要求与某某公司定边分公司签订无固定期限劳动合同，故该请求属于重复起诉，在本案中本院不予考虑，宜在解决劳动争议的另一案中一并解决为宜。
关于王某、叶某甲要求同工同酬的请求，因法律规定同工同酬的条件是指劳动者在工作的岗位、内容、工作量、强度、工作要求等均相同的情况下实行同工同酬，原告在工作期间，曾与被告解除过劳动合同关系，而比照人员并未有此情况，故该请求本院不予支持。
关于王某、叶某甲要求支付2008年2月1日至2008年12月31日11个月双倍工资的请求，根据劳动仲裁法的27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算”，二原告分别于2005年、2006年与被告建立实际用工关系，其第二次与公司建立劳动关系的时间是2010年6月，二人于2014年请求被告支付其双倍工资，该请求早已过了仲裁一年时效期间的规定，故不予支持。
关于叶某甲、王某要求某某公司定边分公司退还自行缴纳的养老保险费6588元、3806.4元的请求，因叶某甲、王某在某某公司定边分公司就职，该费用已由二人垫付缴纳，故某某公司定边分公司应该退还。
本案原告请求被告补交工伤保险、生育保险，二者虽然属于社会保险费，缴纳该费用是征缴部门的法定职责，不是劳动争议调整范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故该请求予以驳回。关于原告请求补交住房公积金，因不是强制缴费项目，用人单位有权自主决定是否缴纳及缴纳的比例，属于国家政策范畴，不属于劳动争议，双方当事人也没有合同约定，故不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百二十一条、第二百四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条、（二）第七条之规定判决如下：
一、由被告某某公司定边分公司于判决生效后十日内退还原告在被告所属部门劳动期间缴纳的养老保险费叶某甲的6588元，王某的3806.4元。
二、驳回原告叶某甲、王某的其他诉讼请求。
案件受理费100元，由原告叶某甲、王某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 魏邦国
审 判 员 邹艳芳
人民陪审员 刘国平
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 陈 岩