河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀01民终1028号
上诉人（原审原告）：冯子勇，男，1985年7月30日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。
被上诉人（原审被告）：石家庄中油石油销售有限责任公司，住所地石家庄市鹿泉区获鹿镇高庄村东。
法定代表人：吴冰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周彤，河北光显律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司河北石家庄销售分公司，住所地石家庄市裕华区体育南大街383-1号世纪佳泰大厦B座。
负责人：孙刚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宫浩波，河北大卓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司，住所地河北省石家庄市新华区石清路9号航空大厦。
负责人：杜丽学，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宫浩波，河北大卓律师事务所律师。
上诉人冯子勇因与被上诉人石家庄中油石油销售有限责任公司（以下简称石家庄中油石油公司）、中国石油天然气股份有限公司河北石家庄销售分公司（以下简称中油天然气石家庄公司）、中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司（以下简称中油天然气河北公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2017）冀0108民初4194号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
冯子勇上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.判令被上诉人中油天然气河北公司支付上诉人自2016年2月至2017年12月（23个月）的工资92000元；3.判令被上诉人中油天然气河北公司支付上诉人因解除劳动合同产生的10个月的经济补偿金40000元；4.判令被上诉人中油天然气河北公司支付上诉人2014年12月至2016年11月（20个月）的加班费（包含法定节假日的加班费）共计80000元；5.判令被上诉人中油天然气河北公司支付上诉人按上诉人日工资收入的300%支付上诉人5天未休年休假工资报酬3012元（自2008年3月至2017年12月）；6.本案一审、二审诉讼费由被上诉人全部承担。事实和理由：一、一审法院认定上诉人无故旷工系认定事实错误，判令被上诉人中油天然气河北公司向上诉人支付生活费系适用法律错误。二、上诉人要求被上诉人中油天然气河北公司支付上诉人因解除劳动合同产生的10个月的经济补偿金40000元是合情合理合法的。三、上诉人在被上诉人处工作期间没有休息日，没有节假日，经常加班都是事实，法院认定上诉人的工作系不定时工作制属于事实错误。四、被上诉人中油天然气河北公司提交的请假条与年休假是两回事，一审法院称对年休假上诉人没有提交相关证据是完全错误的。
石家庄中油石油公司辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
中油天然气石家庄公司、中油天然气河北公司辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
冯子勇向一审法院起诉请求：1.判令中油天然气河北公司支付原告自2016年2月至2016年11月（10个月）的工资44000元；2.中油天然气河北公司支付原告因解除劳动合同产生的9个月的经济补偿金36000元；3.判令三被告支付原告20个月（2014年12月至2016年11月份）的加班费（包含法定节假日的加班费）共计80000元；4.判令中油天然气河北公司按原告日工资收入的300%支付原告5天未休年休假工资3012元（自2008年3月至2016年11月）；5.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2008年3月30日原告与中油天然气河北公司签订书面劳动合同，约定原告在中油天然气石家庄公司处工作，合同期限为2008年3月30日至2011年3月29日，如原告严重违纪或违反规章制度的，中油天然气河北公司可以解除劳动合同。合同到期后，双方续签至2017年12月31日。中油天然气石家庄公司实行不定时工作制，自2008年7月份为原告缴纳养老保险。自签订合同起至2015年7月原告在中油天然气石家庄公司处工作，由该公司发放工资。后中油天然气石家庄公司与石家庄中油石油公司实行一体化管理。2015年7月29日原告到石家庄中油石油公司处工作，由石家庄中油石油公司发放工资。2016年1月原告未上班，中油天然气石家庄公司于2016年2月23日在《河北青年报》刊登公告，公告载明：“冯子勇等6人：因你们6人连续旷工15日，或未办理辞职手续，且已离站超过15日，严重违反了公司相关规定和双方签订的劳动合同，请你于公告发布之日起7天内到公司人力资源部办清解除劳动合同和转移社会保险关系。逾期不来办理，公司将与你解除劳动合同。”2016年3月1日中油天然气石家庄公司工会委员会开会作出《关于与郭某某等9人解除劳动合同的决定》，其中包括冯子勇。
另查明，2010年3月30日中油天然气河北公司发布了调整通知，通知明确载明中油天然气石家庄公司和石家庄中油石油公司等由中油天然气河北公司管理，实行一体化管理。中油天然气河北公司考勤管理办法第七条第六款明确载明：员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且累计旷工超过15天，公司应与其解除劳动合同。经省人力资源和社会保障厅批准中油天然气河北公司实行不定时工作制。
原告向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，仲裁委作出冀劳人仲案（2016）282号裁决书，裁决如下：一、原告与中油天然气河北公司劳动合同关系于2016年11月15日解除，中油天然气河北公司为原告出具解除劳动合同的证明，并在本裁决书生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险转移手续；二、中油天然气河北公司于本裁决书生效之日起十日内向原告一次性支付自2016年3月1日至2016年11月14日的生活费；三驳回原告其他仲裁请求。
一审法院认为，原告与中油天然气河北公司签订了书面合同，建立了劳动关系，合同约定了原告的工作地点和工作制度，原告应依约上班。2016年1月1日起原告无故未到石家庄中油石油公司处工作且已经超过15天，应由中油天然气河北公司就是否解除与原告的劳动合同作出决定，而不是由中油天然气石家庄公司作出解除劳动合同的处理决定，故合同解除的时间不应为2016年3月1日，应该是原告向石家庄市仲裁委仲裁裁决书显示的2016年11月14日。中油天然气河北公司应支付其2016年3月至2016年11月14日的生活费，按照石家庄市最低工资标准的80%计算为10622.9元。因原告无故缺勤，严重违反被告公司的规章制度，被告无需向其支付经济补偿金。中油天然气石家庄公司和石家庄中油石油公司均是经省人力资源和社会保障厅批准实行不定时工作制，故对原告主张的加班费不予支持。原告主张的中油天然气河北公司按原告日工资收入的300%支付原告5天未休年休假工资3012元，因未提交证据证实，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，判决：一、中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司于本判决书生效之日起十五日内向原告一次性支付自2016年3月1日至2016年11月14日的生活费10622.9元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告冯子勇承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人冯子勇提交的QQ工作群聊天记录中显示，一、再次明确相关规定，加油站经理每周二至周六必须住站值班，并履行值班带班职责。值班人员可择机补休；二、严格落实相关纪律，请假1天及以上的，必须提交24小时向公司办理请假手续，否则一律按照旷工处理。二审查明的其他基本事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人冯子勇与被上诉人中油天然气河北公司签订书面劳动合同，被上诉人中油天然气河北公司为其缴纳社会保险，故上诉人冯子勇与被上诉人中油天然气河北公司之间存在劳动关系。被上诉人中油天然气石家庄公司属于用工单位而用人单位，其于2016年3月作出的解除劳动合同决定，对上诉人冯子勇不产生法律约束力。在劳动关系存续期间，被上诉人中油天然气河北公司并未出具解除或者终止劳动合同的证明，与上诉人冯子勇之间的劳动关系实际上并未解除，冯子勇因被上诉人中油天然气石家庄公司作出解除劳动合同决定致使其无法继续提供劳动并于2016年11月申请劳动仲裁要求解除劳动关系，应认定双方之间的劳动关系自此解除，一审法院据此判令被上诉人中油天然气河北公司向上诉人冯子勇支付2016年3月至2016年11月14日期间的生活费，于法有据，并无不妥。上诉人冯子勇要求被上诉人中油天然气河北公司向其支付2016年2月至2017年12月期间的工资，因上诉人冯子勇在该期间内并未提供正常劳动，故其相应请求，理据不足，不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人冯子勇称在石家庄中油石油公司工作期间被无故调整工作岗位后，口头提出异议要求恢复原有岗位，被上诉人同意其请求并让其回家等通知，在等待期间多次催促被上诉人，但未提供相应充分有效证据加以证实，故不予认定。上诉人冯子勇提交的QQ工作群通知，可以证实冯子勇对被上诉人中油天然气河北公司相关的考勤管理制度是明知的，其于2016年1月始未履行请销假手续，无故缺勤天数累计超过15天，已违反了公司的规章制度。由此解除劳动合同后，用人单位即被上诉人中油天然气河北公司无需向上诉人冯子勇支付经济补偿金。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被上诉人中油天然气河北公司经河北省人力资源和社会保障厅批准实行不定时工作制，不定时工作制在双方签订的劳动合同中也有相应表述，故予以认定。《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。此外，“值班”不同于“加班”。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，不予支持。上诉人冯子勇提交的QQ工作群通知也显示住站值班人员可择机补休，故其主张加班费，因未能提供相应充分有效证据加以证实，本院不予支持。上诉人冯子勇属于实际不定时工时制的员工，且其自2016年1月始未履行请销假手续而缺勤，故其主张年休假工资，缺乏相应事实及法律依据，依法不予支持。
综上所述，冯子勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人冯子勇负担。
本判决为终审判决。
审判长 许毅鹏
审判员 张国俊
审判员 岳桂恒
二〇一八年二月二十四日
书记员 姚 璇