安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民一终字第00066号
上诉人（原审原告）：查超。
委托代理人：查巧珍，安徽公众律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：六安易健健身有限公司。
法定代表人：刘辉，该公司总经理。
委托代理人：樊玲玲，安徽寻求律师事务所律师。
委托代理人：叶超，安徽寻求律师事务所律师。
上诉人查超因与被上诉人六安易健健身有限公司（以下简称易健公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院于2014年10月25日作出的（2014）六金民二初字第01296号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年2月2日公开开庭进行了审理。上诉人查超的委托代理人查巧珍，被上诉人易健公司的委托代理人樊玲玲、叶超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审中查超诉称：我于2013年7月16日应聘到易健公司任销售部门经理一职，工作期间多次要求签订劳动合同并且购买社会保险，但易健公司一直未与我签订劳动合同，也不给我购买社会保险。现请求易健公司赔偿我各项损失合计66490.3元并补办2013年7月至2014年1月的社会保险。
原审中易健公司辩称：我公司未与查超签订劳动合同是其自己要求不签订的。虽然没有给查超购买社保但我公司将社保补贴随工资发放给了查超。我公司不存在加班的情形，也不存在拖欠工资的说法。
原审审理查明：查超于2013年7月16日进入易健公司工作，任销售部门经理，双方未签订劳动合同，易健公司未为查超办理社会保险。查超自2013年8月至2013年12月的月平均工资为4592.4元。易健公司通过电子打卡的方式进行考勤，查超在易健公司工作期间工作日加班计119.5小时，休息日加班计32.88天，法定节假日加班计5天。易健公司于2014年2月15日支付了查超2014年1月份部分工资2000元。2014年8月26日，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）六劳仲裁字113号仲裁裁决书，查超不服仲裁裁决，诉至法院。
原审审理认为：易健公司作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，及时支付劳动者工资并为劳动者办理社会保险，及时向查超支付相应加班工资。其未履行相应义务，应承担相应责任。查超2014年1月份工作19天，其1月份工资计算为4011.75元（4592.4元／月÷21.75天×19天），扣除易健公司已支付的2000元，易健公司尚欠查超2014年1月份工资2011.75元。易健公司有拖欠工资、未办社保的行为，查超要求易健公司支付经济补偿和为其补缴社会保险费的诉讼请求，符合相关规定，应予支持。补缴社会保险费的期限应自2013年7月至2014年1月，其中个人缴费部分，由查超承担。根据相关规定，易健公司应当支付查超自2013年8月16日至2014年1月22日期间的双倍工资差额计24247.87元（4592.4元／月×5.28个月）。查超在易健公司工作期间存在加班，易健公司应向查超支付相应加班工资，查超的工作日加班工资计算为4730.96元（4592.4元／月÷21.75天÷8小时×119.5小时×150%）、休息日加班工资计算为13884.88元（4592.4元／月÷21.75天×32.88天×200%）、法定节假日加班工资计算为3167.17元（4592.4元／月÷21.75天×5天×300%）。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告六安易健健身有限公司向原告查超支付拖欠的工资2011.75元，款于本判决生效之日起五日内付清。二、被告六安易健健身有限公司向原告查超支付经济补偿4592.4元（4592.4元／月×1个月），款于本判决生效之日起五日内付清。三、被告六安易健健身有限公司向原告查超支付未签劳动合同双倍工资差额24247.87元，款于本判决生效之日起五日内付清。四、被告六安易健健身有限公司向原告查超支付加班工资21423.01元（4730.96元＋13884.88元＋3167.17元），款于本判决生效之日起五日内付清。五、被告六安易健健身有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告查超补办社会保险，期间为2013年7月至2014年1月，其中属于个人缴费部分，由查超承担。六、驳回原告查超的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告六安易健健身有限公司负担。
原审宣判后，查超不服，上诉称：我自2013年7月即在易健公司工作，工作期间易健公司未为我办理社会保险，也未与我签订劳动合同。易健公司应当为我补办相关社会保险及支付经济补偿金，支付我法定节假日加班工资和工作日、休息日加班工资。由于易健公司恶意删除考勤记录，致使我的加班时间比实际加班时间少了很多，请求二审法院依法查明后予以改判。
二审中易健公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，对上诉人的上诉理由不予认可。
二审中双方当事人均未向本院提交新证据，针对原审证据的质证意见亦同原审。
二审查明事实与原审认定一致，本院予以确认。
本院认为：通过二审庭审双方当事人诉辩及综合全案证据，归纳本案争议焦点为原判易健公司支付查超加班工资、经济补偿金等费用并补办社会保险有无事实及法律依据。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当与劳动者签订书面劳动合同，购买相关社会保险，足额支付工作期间的工资待遇。本案中，查超在易健公司工作期间，易健公司未与查超签订书面劳动合同，也未为其购买社会保险。通过一、二审查明的事实可知，查超在工作期间存在工作日、休息日、法定节假日存在加班的情形。原审依据劳动合同法的规定判决易健公司支付查超未足额支付的工资、未签劳动合同的经济补偿金、加班工资并无不当，应予维持。但查超的加班工资原审计算错误，应予更正。
综上，原审认定事实清楚，但计算存在错误，应予更正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持六安市金安区人民法院（2014）六金民二初字第01296号民事判决第一、二、三、五、六项，即：一、被告六安易健健身有限公司向原告查超支付拖欠的工资2011.75元，款于本判决生效之日起五日内付清。二、被告六安易健健身有限公司向原告查超支付经济补偿4592.4元（4592.4元／月×1个月），款于本判决生效之日起五日内付清。三、被告六安易健健身有限公司向原告查超支付未签劳动合同双倍工资差额24247.87元，款于本判决生效之日起五日内付清。五、被告六安易健健身有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告查超补办社会保险，期间为2013年7月至2014年1月，其中属于个人缴费部分，由查超承担。六、驳回原告查超的其他诉讼请求。
二、变更六安市金安区人民法院（2014）六金民二初字第01296号民事判决第四项为：六安易健健身有限公司支付查超加班工资21783.01元。
上述赔偿款项于本判决书送达之日起十日内一次性履行完毕。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按原判决执行；二审案件受理费10元，由被上诉人六安易健健身有限公司负担。
审 判 长 童竹平
审 判 员 赵应军
代理审判员 魏 晋
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 朱宝涛
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。