湖南省临湘市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）临民初字第1550号
原告夏朝光（又名夏朝刚），男，1964年11月28日出生，汉族，职工。
被告临湘市龙源水库管理所。
法定代表人胡四耀，该单位经理。
委托代理人李朝辉，湖南雄剑律师事务所律师。
原告夏朝光与被告临湘市龙源水库管理所劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员钟临辉担任审判长，代理审判员方静、人民陪审员李放参加评议的合议庭公开开庭进行了审理，书记员任夕担任法庭记录。原告夏朝光，被告临湘市龙源水库管理所的委托代理人李朝辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告夏朝光诉称：原告2007年3月至2008年4月每月工资924元，但原告每月只领到620元，工资多次被冒领，损失达3000元左右，被告应予补偿；自2006年国家调整工资后，原告工资每月增加280元，但被告没有按照调整后的工资标准给原告发工资，故诉至法院，请求被告补偿原告的工资损失。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1、内退人员工资标准通知单，证明该通知单上的签名不是原告自己所写，原告没有办理内退，应发全额工资、享受单位福利。
2、原告的工资证明，证明被告没有按照国家规定给原告调整工资，国家给原告加的280元没有加上去。
3、原告的7张银行存折交易凭证，证明凭单上的签名非原告本人所写，原告每月只领取了620元，其他均为他人冒领。
4、工资卡片，证明2006年7月至2006年12月，原告的工资为每月955元，2007年1月至2007年12月，每月978元，2008年1月至今，每月1001元；
被告临湘市龙源水库管理所辩称，2007年及2008年应给原告调整的工资，已经调整给原告了，2007年10月调整工资时，将原告的工资从955元调整到了978元（2007年1月开始执行），2008年6月调整工资时，将原告的工资从978元调整到了1001元（2008年1月开始执行），由于被告是事业单位，2006年受极端气候影响，持续干旱长达半年之久，水库容量聚减，被告2007年、2008年的收入聚减，全所职工的工资从2007年初开始，仍然按调整前的工资标准发放，并下浮12.5%，只发87.5%，随着供水量的持续减少，自2007年9月开始，全所职工的工资只发67.5%,因此，原告诉称的被告没有为其调整工资不是事实；应发给原告的工资，被告已经全部发放给原告了，从2007年3月至2008年4月，被告按所里的实际情况及确定的工资发放方案，应发给原告的工资，除被告代扣代缴的养老金外，全部通过银行转账的方式支付给原告了，其工资并没有被冒领。
被告为支持其诉讼主张，提供了以下证据：
第一组证据：1、工资异动审批表，2、工资卡片；证明被告为原告调整了2007年、2008年应该调整的工资。
第二组证据：3、工资表，4、情况说明，5、农业银行交易明细单，6、职工个人账户查询单；证明被告应该发给原告的工资除代扣代缴原告的养老金外，全部发给了原告，没有冒领原告的工资。
被告对原告提供的证据的质证意见为：对原告提供的证据的真实性无异议。但对证据1、2、3、4与本案的关联性有异议，认为证据1中所记载的夏朝刚、夏朝光均为原告，名字均是原告本人所签；证据2不能实现其证明目的；对于证据3，如果凭证上的签名非原告本人所签，原告应该找银行追究责任；对于证据4，因为被告属事业单位，按单位效益发放工资符合法律规定。
原告对被告提供的证据的质证意见为：对证据5的真实性有异议，对其他证据均无异议。
上述证据经原、被告双方质证，合议庭评议，本院综合认定如下：
原告提供的证据1，原告主张内退人员通知单上的签名非其本人所签，但未提供相关证据予以证实，本院不予采信；原告的证据2，因原告无法提供国家为其每月加280元工资的相关证明，本院认为，该证据的证明力不足以证明其证明目的，故对该证据本院不予采信；原告提供的证据3，原告主张银行凭证上的签名非其本人所写，属其它法律关系，与本案无关，原告可以另行主张权利；原告的证据4客观真实、来源合法，与本案有关联，且被告无异议，本院予以采信。
被告提供的证据1、2、3、4、6客观真实、来源合法，与本案有关联，且原告无异议，本院予以采信。被告的证据5，该证据的来源为中国农业银行临湘市支行，开户名为原告本人，记载了原告从2007年3月至2008年4月的工资发放情况，客观真实、来源合法，与本案有关联，本院予以采信；原告对该证据的真实性有异议，但未提供相反的证据予以反驳，故对原告的质证意见，本院不予支持。
根据以上可采信的证据，结合当事人庭审陈述，本院确认以下案件事实：原告系被告单位在编职工，2013年10月，原告因与被告就是否足额支付原告劳动工资发生纠纷，向临湘市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，临湘市劳动争议仲裁委员会于2013年12月10日作出仲裁裁决，裁决驳回原告的诉讼请求，原告不服临湘市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，于2013年12月23日，依法向本院提起诉讼。
2005年10月至2006年6月，原告的工资为每月851.8元，2006年7月至2006年12月，每月955元，2007年1月至2007年12月，每月978元，2008年1月至今，每月1001元，因2006年受极端气候影响，持续干旱，水库容量聚减，收入减少，全所职工的2007年、2008年的工资仍然按2005年的工资标准发放，并自2007年1月至2007年8月下浮12.5%，自2007年9月开始，下浮32.5%，故2007年3月至8月，原告实际发放工资924.7元（基本工资为851.8元，津补贴145元，餐费补贴60元，共计1056.8元，1056.8元×87.5%=924.7元），其中2007年6月，工资为582.7元是因为代扣代缴社会养老保险所致；2007年9月至2008年3月，原告实际每月发放工资为713.3元（1056.8元×67.5%=713.3元），其中,2007年9月发放813.3元含中秋节过节费100元，2008年1月至4月，工资为每月656.3元，是因为代扣代缴社会养老保险金57元。2013年4月，原告办理了内退，此后工资按基本工资全额发放，不享受年终奖及福利。
本院认为，原告主张被告没有按照规定调整其2007年3月至2008年4月的工资与事实不符，原告提交的证据4及被告提交的证据2已经证明2007年10月，被告将原告的工资从955元每月调整为978元每月，2008年6月，被告将原告的工资从978元调整为1001元，被告在2007年3月至2008年4月之所以没按此标准给原告发放工资，是因为被告单位受天气影响，收入减少，全所职工工资均按2005年工资的87.5%及67.5%发放，因被告单位系企业化经营管理模式的事业单位，工资发放采取与绩效挂钩方式，不违反相关法律规定；原告所主张的国家给其每月增加280元工资的诉讼请求，没有提交证据证明，本院不予支持；原告主张的其工资被冒领的请求，与本案无关，原告可另行主张权利。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第四十七条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告夏朝光负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 钟临辉
代理审判员 方 静
人民陪审员 李 放
二〇一四年三月十三日
书 记 员 任 夕
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。