安徽省泾县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泾民一初字第00612号
原告（被告）：何佰君，男。
委托代理人：张可全，男。
委托代理人：沈家珍，女。
被告（原告）：泾县锦龙建陶有限公司。
负责人：王学强，总经理。
委托代理人：曹静，安徽泾川律师事务所律师。
原告（被告）何佰君诉被告（原告）泾县锦龙建陶有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月9日立案受理后，被告泾县锦龙建陶有限公司也向本院提起诉讼，该案经本院并案审理，于2014年5月19日公开开庭进行了审理。原告（被告）何佰君及其委托代理人张可全、沈家珍，被告（原告）泾县锦龙建陶有限公司的委托代理人曹静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何佰君诉称：何佰君于2012年4月到泾县锦龙建陶有限公司从事压机工种，月平均工资6200元。泾县锦龙建陶有限公司未与何佰君签订书面劳动合同，也未给何佰君缴纳养老、工伤等社会保险。2012年7月24日6时许，何佰君在泾县锦龙建陶有限公司成形车间操作压瓦机工作时，因泥片突然倒塌，导致压瓦机失控将何佰君右手压伤。经马鞍山市中心医院诊断为右腕离断伤。2013年4月2日，宣城市人力资源和社会保障局认定该事故为工伤。2013年12月31日，经安徽省劳动能力鉴定委员会审定，何佰君劳动功能障碍鉴定为五级。2014年2月18日，经何佰君申请，泾县人事劳动争议仲裁委员会进行了仲裁，但何佰君认为该仲裁裁决认定书认定的事实和法律适用错误，对裁决结果不服。特起诉请求依法判令：1、何佰君与泾县锦龙建陶有限公司解除劳动关系；2、泾县锦龙建陶有限公司支付何佰君解除劳动合同经济补偿金6200×0.5=3100元；3、泾县锦龙建陶有限公司因未与何佰君签订书面劳动合同支付双倍工资18600元；4、泾县锦龙建陶有限公司赔偿何佰君工伤费用491919元；5、泾县锦龙建陶有限公司为何佰君缴纳各项社会保险费用7440元。
泾县锦龙建陶有限公司辩称：1、对双方存在劳动关系不持异议；2、何佰君称在泾县锦龙建陶有限公司工作每月工资6200元不符合事实；3、针对何佰君的诉请：第2项请求不符合法律规定；第3项诉请不符合实情；第4项明显过高；第5项不能成立。4、事发后，被告支付了何佰君的医疗费用，何佰君从公司借款29680元，也领取了平安保险公司的理赔款21140元，该保险是公司为何佰君出资购买的意外伤害险。泾县锦龙建陶有限公司认为泾县人事劳动争议仲裁委员会的裁决结果不符合法律规定，特起诉请求：1、判决泾县锦龙建陶有限公司不予赔付何佰君一次性工伤伤残补助金59040元、停工留薪期工资19680元、一次性工伤医疗补助金92856元、一次性伤残就业补助金154760元、住院期间食宿费900元、住院期间护理费3936元、鉴定费1010元等各项费用；2、判决泾县锦龙建陶有限公司不予赔付何佰君双倍工资；3、判决泾县锦龙建陶有限公司不予补缴何佰君社会保险费；4、本案受理费由何佰君负担。
何佰君为证明自己的主张所举证据及泾县锦龙建陶有限公司的质证意见如下：
1、何佰君身份证复印件、泾县锦龙建陶有限公司企业信息复印件各1份。证明何佰君及泾县锦龙建陶有限公司的身份情况。泾县锦龙建陶有限公司质证无异议。
2、马鞍山市中心医院病历复印件1份、出院记录复印件2份、出院证复印件1份。证明何佰君受伤治疗就诊情况。泾县锦龙建陶有限公司质证无异议。
3、宣城认定0865201350036号工伤认定书复印件1份、职工因劳动能力鉴定结论通知书1份、职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书复印件1份、收据复印件2份、确认项目结论通知书1份。证明何佰君工伤认定、伤残等级、停工留薪期情况。泾县锦龙建陶有限公司质证无异议。
4、泾县劳动争议仲裁委员会庭审笔录、泾劳仲裁字（2014）第12号仲裁裁决书、送达回执复印件各1份。证明劳动仲裁情况，同时证明何佰君的工种是压机工，属于风险行业。泾县锦龙建陶有限公司质证意见：对仲裁裁决书有意见，其它无异议。
5、泾县锦龙建陶有限公司工资表复印件1份。证明4月24日到7月24日压机组6个人3个月工资合计是91160元。泾县锦龙建陶有限公司质证意见：证据本身没有异议，但认为证据目的与证明本身不符，该表是4个月而不是3个月，压机组参加劳动的人数是7个人，而非6个人。
6、证人杨某某、吴某某、刘某某、李某某当庭证言。证明压机组有6个人，工资表载明的3个月的工资。泾县锦龙建陶有限公司质证：1、4位证人的证言对何佰君每月6200元工资均系传来证据，都是听讲的，并非是自己亲身感受事实。同时第4个证人证明压机组到目前为止都没有分账，但4位证人却异口同声说何佰君有6200元。2、补1500元每月不事实，李某某证言证实到目前为止，账还没有分。3、证人所讲的何佰君每月工资6200元与何佰君代理人所讲每月6500元不一致。4、何佰君所述补1500元是因为他是带班的，但证人所说是因为女人工作强度小，才补的，这不相符。5、4月到7月份是4个月的工资，以书证为准。
泾县锦龙建陶有限公司为证明自己的主张所举证据及何佰君的质证意见如下：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证、确认项目结论通知书各1份。证明泾县锦龙建陶有限公司注册登记及停工留薪期为8个月的情况。何佰君质证无异议。
2、工资单2张、杨某某、李某某、王文全共同出具的证明1份、借条17份。证明何佰君事发前工资收入为3254元每月的事实。何佰君的质证：（1）、是虚假的证据，压机组的7个人是假的，是为了逃避对何佰君赔偿而做的，时间是4月24日到7月24日是3个月而不是4个月。工资表91160是事实，但人数和月份不对。（2）、证明是假的，杨某某不识字，李某某也证明7个人是假的，王文全应当到庭作证。
3、理赔通知书及领条复印件各1份。证明何佰君已领取保险理赔款21140元的事实。何佰君质证认为与本案无关联性。
4、借条10份。证明何佰君已先期领取29680元的事实。何佰君质证无异议。
5、泾县人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证各1份。证明诉前经过劳动仲裁的事实。何佰君质证无异议。
上述证据经庭审举证、质证，本院认定如下：
何佰君提供的证据1、2、3，泾县锦龙建陶有限公司质证无异议，本院审查后予以确认。何佰君提供的证据4、5，本院审查后予以确认。何佰君提供的证据6，因4位证人2012年8月26日出具给泾县锦龙建陶有限公司的证明上证明压机组共7人，与当庭证言所陈述的6人相矛盾；且工资尚未作出分配，各人工资标准尚未确定，故本院不予认定。泾县锦龙建陶有限公司提供的证据1、4、5，何佰君质证无异议，本院审查后予以确认。泾县锦龙建陶有限公司提供的证据2，因杨某某、李某某书面证明与庭审中证言相互矛盾，故本院不予认定。泾县锦龙建陶有限公司提供的证据3，本院审查后予以确认。
根据上述有效证据及何佰君、泾县锦龙建陶有限公司的当庭陈述，查明的案件事实为：何佰君于2012年4月开始在泾县锦龙建陶有限公司从事压机工作，双方未签订劳动合同，未参加社会保险。2012年7月24日6时左右，何佰君在泾县锦龙建陶有限公司成形车间操作压瓦机工作时，因泥片倒塌砸中压瓦机控制柄，导致压瓦机失控压伤何佰君右手。何佰君当即被送往安徽马鞍山市中心医院治疗，诊断为右腕离断伤，经住院治疗，于2012年8月31日出院。2013年6月13日第二次住院，手术取内固定，于2013年6月21日出院。两次住院花费医药费共计37816.70元，该医药费全部由泾县锦龙建陶有限公司支付。何佰君伤势2013年4月2日经宣城市人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年8月31日经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为6级；2013年12月31日经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定确认劳动功能障碍为5级。2013年8月31日经宣城市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为8个月。花费鉴定费计1010元。
另查明，泾县锦龙建陶有限公司为何佰君在平安保险股份有限公司购买了意外伤害险，2013年11月11日，何佰君领取了该项保险理赔款21140元。何佰君受伤后，多次以借款的方式从泾县锦龙建陶有限公司领取了29680元。何佰君后向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。泾县人事劳动争议仲裁委员会于2014年2月18日作出泾劳仲裁字（2014）第12号仲裁裁决书。何佰君与泾县锦龙建陶有限公司均不服裁决，均向法院提起诉讼。
本院认为：何佰君、泾县锦龙建陶有限公司之间存在劳动关系双方均无异议，且何佰君受伤的性质已经宣城市人力资源和社会保障局认定为工伤，故何佰君的工伤保险待遇依法应予以保护。但何佰君要求泾县锦龙建陶有限公司为其补办社会保险的请求，属于行政管理范畴，不属于人民法院案件受理范围。计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资所依据的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。因何佰君提供的工资信息不完整且工资依据不足，故应按其遭受事故伤害前上年度（2011年）在岗职工月平均工资3280元／月计算。何佰君因此次工伤应获得的赔偿项目及数额（医疗费泾县锦龙建陶有限公司已支付），本院确定为：1、一次性工伤伤残补助金，何佰君受伤前上年度（2011年）在岗职工月平均工资3280元／月×18个月＝59040元；2、停工留薪期工资3280元／月×8个月＝26240元；3、一次性工伤医疗补助金3841元／月×24个月＝92184元；4、一次性伤残就业补助金3841元／月×40个月＝153640元；5、何佰君请求泾县锦龙建陶有限公司支付双倍工资18600元符合法律规定，本院予以确认；6、住院伙食补助费48天×20元／天＝960元；7、住院期间护理费48天÷30天／月×3841元／月×80﹪＝4916.48元；8、经济补偿金3841元／月×半个月＝1920.5元；9、鉴定费1010元；以上合计358510.98元。扣除泾县锦龙建陶有限公司已支付何佰君29680元，还应支付328830.98元。何佰君领取的意外伤害保险赔偿款21140元，泾县锦龙建陶有限公司不得在工伤保险待遇中扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十六条第一款第（一）项、第二款、第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条第一、三款、第二十九条第一款、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、解除何佰君与泾县锦龙建陶有限公司的劳动关系。
二、泾县锦龙建陶有限公司于本判决生效之日起20日内支付何佰君工伤赔偿款合计328830.98元。
三、驳回何佰君的其他诉讼请求。
四、驳回泾县锦龙建陶有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（何佰君已预交），由泾县锦龙建陶有限公司负担（于本判决生效后10日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 汪小传
审 判 员 余 辉
人民陪审员 王 键
二〇一四年九月二十六日
书 记 员 强 弘
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
……
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条第一款当事人双方不服HYPERLINK”http：／／baike.baidu.com／view／124837.htm”\\\t”_blank”劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
……
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
第四十七条第一款工伤职工本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。