重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初1926号
原告张巧，女，汉族，1989年10月8日出生，住重庆市九龙坡区。
被告重庆渝中金点幼儿园，住所地重庆市渝中区大坪正街140号，组织机构代码66087069-3。
法定代表人翁昌群，园长。
委托代理人李晓兵，男，该幼儿园员工。
原告张巧与被告重庆渝中金点幼儿园（以下简称“金点幼儿园”）追索劳动报酬纠纷一案，本院依法由审判员彭重波独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员袁红燕担任法庭记录。原告张巧、被告金点幼儿园的委托代理人李晓兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张巧诉称，原告于2015年3月1日进入被告处工作，担任美术教师职务，双方约定原告工资由底薪2800元和美术兴趣班教学提成构成。同日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限从2015年3月1日起至2018年2月28日止，试用期为3个月，试用期工资为底薪的80%和美术兴趣班教学提成。在劳动合同试用期间，被告未提出原告不适合此项工作的异议，按照劳动合同约定，原告应于2015年5月31日结束试用期并转正。2015年6月中旬，被告提出本学期结束希望原告到恩奇贝贝教育中心负责兴趣班项目，原告表示待幼儿园教学工作结束后双方再进行详谈。2015年7月5日，原告试用期届满，被告仍按试用期工资待遇向原告发放6月份工资，原告向被告询问其原因时，被告提出原告试用期不合格，需要延长试用期以待观察，原告认为被告延长试用期不合理而不予接受，原告还多次找到被告进行洽谈，要求被告将原告工资待遇及转正事宜解决后再谈去恩奇贝贝教育中心工作的问题，但被告要求原告到恩奇贝贝教育中心后再慢慢解决问题，双方就此产生纠纷。2015年7月8日，被告以电子邮件方式向原告送达《试用期延长通知书》，将原告试用期延长至2015年7月15日。2015年7月10日，原告在被告处继续上班，而被告却以电子邮件方式向原告送达《通知》，以原告旷工三日为由，将原告除名，原告便从2015年7月11日起未再到被告处上班。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告为维护自身合法权益，现原告诉至法院，请求：1、被告立即支付2015年7月1日至2015年7月13日的工资803元〔（基本工资1792元∕月＋交通住房补贴150元∕月）÷21.75天∕月×9天〕；2、被告立即退还原告园服费500元。
被告金点幼儿园辩称，因原、被告之间产生了纠纷，被告才未向原告发放2015年7月1日至2015年7月13日期间的工资，被告认可原告2015年7月1日至2015年7月13日期间的工资为803元，而被告向原告收取的园服费500元，在原告将幼儿园工作服退还被告后，被告也愿意退还给原告，故请求法院依法裁判。
经审理查明，2015年3月1日，张巧进入金点幼儿园工作，担任美术老师工作。同日，金点幼儿园（合同中“甲方”）与张巧（合同中“乙方”）签订《劳动合同书》约定：本合同自2015年3月1日生效，于2018年2月28日终止；试用期为3个月，试用期的结束，以转正通知书上的转正日期为准；甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度；……等内容。
2015年7月8日，金点幼儿园以电子邮件的方式向张巧送达《试用期延长通知书》和《通知》，邮件附件《试用期延长通知书》载明：根据您与幼儿园签订的劳动合同，您的试用期将于2015年5月30日结束；经管理层调查考核，综合您的考核结果与实际表现，您的实际能力未能达到公司要求，因此公司决定将您的试用期延长一个半月，直至2015年7月15日止，以作深入考核。邮件附件《通知》载明：鉴于金点幼儿园培训工作已于2015年7月6日结束，张巧老师从即日起到恩奇贝贝培训中心报道，接受培训。同日，张巧收到了该二份邮件。其后，张巧未按培训通知到恩奇贝贝教育中心报到参加培训，仍在金点幼儿园继续上班至2015年7月10日。
2015年7月10日，金点幼儿园以电子邮件的方式向张巧送达《通知》载明：张巧，你好！幼儿园于2015年7月8日安排你从7月9日起到恩奇贝贝教育中心进行为期一个月的培训，并已书面通知；昨天收到教育中心反馈的信息，你根本没到教育中心报道接受培训，7月9日当日我们将以旷工处理；你的行为已经严重影响幼儿园正常教学安排，在教职员工中造成恶劣影响；现再次通知你，请你速去恩奇贝贝教育中心报到接受培训，如果明天（7月11日）、后天（7月12日）你还是不去，我园将因你旷工三天作除名处理。同日，张巧收到该邮件。2015年7月11日，张巧未到恩奇贝贝教育中心报到参加培训。
2015年7月13日，金点幼儿园以电子邮件方式向张巧送达《通知》载明：张巧，你好！鉴于你从2015年7月9日到7月12日一直未去参加培训，已经旷工四天，按幼儿园规章制度，幼儿园对你进行除名处理，你的一切与幼儿园无关；同时，你在幼儿园门口的行为，已经严重影响幼儿园正常教学活动，在家长中造成恶劣影响，幼儿园将保留法律维权的权利。同日，张巧收到该邮件。
2015年11月30日，张巧与金点幼儿园因追索劳动报酬发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1、金点幼儿园立即向其支付2015年6月1日至2015年7月1日的转正工资差额560元；2、金点幼儿园向其支付2015年7月1日至2015年7月10日的工资988元；3、金点幼儿园向其退还园服费扣款500元。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院逾期未作出决定，于2015年12月8日出具编号为2015-1833号《证明》，证明张巧的申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。张巧乃以本案诉求起诉来院。
庭审中，张巧与金点幼儿园一致确认以下事实：1、金点幼儿园向张巧支付工资至2015年6月30日；2、张巧2015年7月1日至2015年7月13日期间的工资为803元；3、金点幼儿园分别于2015年5月、6月在张巧工资中扣取了园服费250元，合计扣张巧园服费500元。另张巧于2015年4月26日向金点幼儿园归还了其领取的四套幼儿园工作服。
上述事实，有《劳动合同书》、《试用期延长通知书》、《通知》三份、《收件回执》、《证明》等证据材料和双方当事人的陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告与被告签订了书面劳动合同，双方自2015年3月1日起即建立劳动关系，被告于2015年7月13日以原告旷工四天为由，将原告予以除名，并以邮件方式向原告送达了该事由的除名通知，原告于同日收悉该通知邮件，而此时被告解除劳动关系的意思表示即到达原告，双方劳动关系解除。故原告与被告之间劳动关系存续期间为2015年3月1日至2015年7月13日。
关于原告要求被告支付2015年7月1日至2015年7月13日期间工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原、被告一致确认原告2015年7月1日至2015年7月13日期间的工资为803元，被告支付原告工资至2015年6月30日。鉴于双方劳动关系于2015年7月13日解除，故现原告要求被告立即支付2015年7月1日至2015年7月13日期间的工资803元的请求，理由正当，符合法律规定，本院予以支持。
关于原告要求被告退还园服费的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，原、被告一致确认被告收取了原告园服费500元，而被告收取园服费的行为，违反了用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物的法律规定，故现原告要求被告立即退还园服费500元的请求，理由正当，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆渝中金点幼儿园在本判决生效后立即支付原告张巧2015年7月1日至2015年7月13日期间的工资803元；
二、被告重庆渝中金点幼儿园在本判决生效后立即退还原告张巧园服费500元。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆渝中金点幼儿园负担。
本判决为终审判决。
审判员 彭重波
二〇一六年五月十八日
书记员 袁红燕