海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼0108民初3384号
原告：海南友合物业管理有限公司，住所地：海口市。
法定代表人：黄正清，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄向东，男，该公司总经理。
被告：徐秀荣，女，1972年8月16日出生，汉族，住海口市秀英区。
委托诉讼代理人：权建成，海南中邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈中贻，海南中邦律师事务所律师助理。
原告海南友合物业管理有限公司与被告徐秀荣劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人黄向东、被告徐秀荣及其委托诉讼代理人权建成、陈中贻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海南友合物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2013年6月19日至2016年6月1日法定节假日加班工资3107.8元；2、原告无须支付终止劳动合同经济补偿款3750元，将被告多领的法定节假日加班费4704.04元用以抵扣。3、被告将多领的法定节假日加班费954.04元退还原告。事实和理由：海口市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月25日作出的海劳人字仲裁（2016）第240号仲裁裁决书认定的事实错误。裁决书认定：2015年1月1日至2016年6月1日，被告在法定节假日加班17天。实际为15天。因为公司规定2016年春节初一、初二不上班，对此，被告在仲裁庭上已予以认定。被告每天在公司的工作时间在4小时以内，这在接替被告工作的李春梅的证词中可以得到证明。而仲裁裁决称“即使每天工作5小时”是未经调查的认定，不符合事实。从经被告签名领取的有法定节假日的当月报酬看，被告在2013年6月19日至2016年6月1日期间的法定节假日加班费按规定计算应为3397.59元，实际领取8175.68元，多领了4778.09元。海劳人字仲裁（2016）第240号仲裁裁决书有不切实际之处，为维护原告合法权益，请支持原告的诉讼请求。
被告徐秀荣辩称，一、原告从未安排被告法定节假日休息，依法应向被告支付法定节假日加班工资。被告自2013年6月19日进入被告处工作，担任清洁员一职，工作期间因工作性质，被告全年无休，被告的加班事实在劳动仲裁阶段已经查实，同时被告提交的原告规章制度保洁员主要职责可证明，原告要求被告每天都要参与工作，从未安排被告休息。被告认为，根据劳动法第四十条、第四十四条规定，原告应依法向被告支付法定节假日加班工资3107.8元。二、原告违反劳动合同法第四十六条第五款规定，依法应向被告支付经济补偿金。原告在劳动合同到期前向被告发出《劳资关系承诺书》，其中第五条违反了相关法律规定，同时将在双方续签新的劳动合同时损害被告的合法权利，被告因此不得不拒绝与原告续签新的劳动合同，根据劳动合同法第四十六条第五款的规定，原告应依法向被告支付经济补偿金3750元。综上所述，原告应依法向被告支付法定节假日加班工资及经济补偿金。
原告针对其诉讼主张，向本院提交如下证据：
证据1、海口市劳动人事争议仲裁委员会送达回执。
证据2、海口市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。
证据1、2共同证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序。
证据3、李春梅证言。证明被告的工作时间。
证据4、工资表及说明，证明被告已多领法定节假日加班工资。
证据5、请假条，证明被告存在法定节假日未上班的事实。
被告对原告提交的上述证据发表质证意见如下：
对证据1、2的真实性、合法性、关联性及证明力没有异议。对证据3的真实性没有异议，对证明内容有异议，李春梅的证言无法证明被告的工作时间为4小时，他们的工作区域不一样，工作时间也不一样。对证据4工资表签名的真实性没有异议，但部分内容存在涂改，对涂改部分的真实性有异议，只有2015年8月份有原件。说明不属于证据，是原告的陈述。对证据5的真实性、合法性、关联性及证明力均有异议，该请假条中徐秀荣的签名不是被告本人所签，被告当时患哮喘，是打电话请的假。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同书。
证据2、基本养老保险个人账户对账表。
证据3、工作证。
证据1-3共同证明被告自2013年6月19日至2016年6月1日在原告处工作的事实。
证据4、中国银行个人账户收支明细，证明被告月平均工资为1850元。
证据5、关于合同到期不再续签的通知，证明合同到期后原告不再与被告续签新的劳动合同，双方劳动关系终止。
证据6、海南友合物业管理有限公司规章制度，证明被告在原告处工作期间，原告没有安排被告正常休息日和法定节假日休息。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：
对证据1-6的真实性、关联性及证明力均没有异议
本院审查认为，对原告提交的证据1、2、3以及证据4中的工资表的真实性均予以确认。上述证据1、2可以证明原、被告存在劳动关系，证据3无法证明被告每天的工作时长，证据4中的说明是原告的单方陈述。对证据5的真实性不予认可，原、被告均确认该份请假条并非被告书写，且其中“徐秀荣”的签名也并非被告所签。但被告认可其当时因患病向原告打电话请了假，故本院对该证明内容予以认可。
根据庭审调查及对证据的审查，本院查明案件事实如下：
2013年6月19日，被告徐秀荣进入原告海南友合物业管理有限公司处工作，担任保洁员一职。2014年6月25日，原告海南友合物业管理有限公司与被告徐秀荣签订劳动合同书，约定：合同期限自2014年6月1日至2015年5月30日；被告在原告处从事清洁员工作；原告根据国家有关规定和实际工作需要，安排被告工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。上述合同期限届满后，2015年6月1日，原告与被告续签了劳动合同，约定：合同期限自2015年6月1日至2016年6月1日；被告从事A、B、C清洁员工作；原告根据国家有关规定和实际工作需要，安排被告工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。2016年5月12日，原告向被告送达了《关于合同到期不再续签的通知》，通知被告，双方的合同于2016年6月1日到期，根据被告的口头申请，合同到期被告不再与公司续签新的劳动合同，合同到期后被告应到公司财务办理离职手续。被告认为其在原告处工作期间，原告未与其签订劳动合同，未向其支付加班费等，双方因此产生纠纷。被告遂向海口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、申请人与被申请人自2013年6月19日至2016年6月1日期间双方存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付2013年7月19日至2014年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20350元（月工资1850元×11个月）；三、被申请人向申请人支付经济补偿金5550元；四、被申请人向申请人支付2013年6月19日至2016年6月1日期间的休息日加班工资26538.72元及法定节假日加班工资8420.94元。海口市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月25日作出了海劳人字仲裁（2016）第240号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人徐秀荣与被申请人海南友合物业管理有限公司2013年6月19日至2016年6月1日存在劳动关系；二、被申请人海南友合物业管理有限公司于本裁决书生效后十日内向申请人徐秀荣支付终止劳动合同的经济补偿3750元。三、被申请人海南友合物业管理有限公司于本裁决书生效后十日内向申请人徐秀荣支付法定节假日加班工资3107.8元；四、驳回申请人徐秀荣的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，诉至本院。
另查，根据原告的规章制度规定，保洁员的主要职责为每天均要进行清扫并巡回保洁。原告主张，被告每天的工作不超过四小时，并申请了其公司的保洁员李春梅出庭作证。证人李春梅任职时，被告已不在原告处工作。原告确认被告存在法定节假日加班的事实，但对仲裁裁决书认定的被告法定节假日加班的天数提出异议。另，原告称其发放给被告的工资中，含有法定节假日加班工资，且其多向被告发放了法定节假日加班工资4704.04元，但被告对此亦予以否认，而原告所提交的工资表中没有工资的构成项目，只有所领取的工资总数。根据工资表，被告每月所领取的工资数额并不完全一致，被告认为某些月份领取的比基本工资多出来的款项是加班费。被告称，其刚入职时的基本工资是1600元，过了三个月试用期后是1700元，2015年8月开始是1900元。
再查，根据原告提交的工资表，除去个别工资数额有涂改且被告不予认可的月份，被告2014年的月工资分别为：1月1465.93元、2月2212.63元、3月1465.93元、4月1679.23元、5月1785.93元、6月1679.23元、7月1465.93元、8月1565.93元、9月1678.93元、10月2212.63元、11月1465.93元、12月1465.93元。2015年的月工资分别为：1月1679.23元、2月2153元、3月1406.3元、5月1513元、6月1726.3元、7月1706.3元、9月2033.5元、10月3075.88元、12月1684.98元。2016年的月工资分别为：1月1830.43元、2月2484.98元、3月1788.12元、4月1813.65元、5月1231.55元。
庭审中，原告确认，其对海劳人字仲裁（2016）第240号仲裁裁决书裁决其向被告支付终止劳动合同的经济补偿金3750元并无异议。但认为被告多领取了法定节假日加班工资4704.04元，经济补偿金应从中予以抵扣，余款954.04元应予退还原告。
本院认为，一、原告是否应向被告支付节假日加班工资的问题。原告对被告法定节假日加班的事实并无异议，仅对加班的天数及加班费的支付有争议。原告提交了工资表主张其已向被告支付了2013年6月19日至2016年6月1日期间的休息日及法定节假日加班工资，且被告还多领取了法定节假日加班工资4704.04元，应予退还。但被告对此予以否认，认为原告的工资表并无工资构成，不能证明原告已发放了法定节假日加班工资。根据工资表，2014年2月、10月、2015年2月、10月以及2016年2月，这些包含国庆节及春节长假期的月份，被告所领取的工资明显高于同一年中其他月份的工资，且被告认为比基本工资多出来的款项是加班费。综上可以认定原告已向被告发放了2013年6月19日至2016年6月1日期间的法定节假日加班工资。故，原告诉请其无须向被告支付2013年6月19日至2016年6月1日期间的法定节假日加班工资3107.8元，合理合法，本院予以支持。二、关于被告是否多领取加班费以及原告是否应向被告支付终止劳动合同经济补偿款3750元的问题。原告主张，其向被告多发放了法定节假日加班工资4704.04元，其中3750元应用以抵扣原告应向被告支付的经济补偿款3750元，余款954.04元被告应予退还。但原告并未提交证据证明其向被告多发放了法定节假日加班工资，故原告诉请被告退还多领取的法定节假日加班工资954.04元，无事实及法律依据，本院不予支持。因原告认可仲裁裁决的其应向被告支付终止劳动合同的经济补偿金3750元，故原告诉请其无须向被告支付终止劳动合同的经济补偿金3750元，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，判决如下：
一、确认原告海南友合物业管理有限公司与被告徐秀荣自2013年6月19日至2016年6月1日存在劳动关系。
二、确认原告海南友合物业管理有限公司无须向被告徐秀荣支付法定节假日工资报酬3107.8元。
三、原告海南友合物业管理有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告徐秀荣支付终止劳动合同的经济补偿金3750元。
四、驳回原告海南友合物业管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告海南友合物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
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案件唯一码
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审 判 长 林道勇
审 判 员 黄 亮
人民陪审员 王巧玲
二〇一六年十一月二十五日
法 官助 理 莫 娇
书 记 员 周 然
速 录 员 郑惠丹
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附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
审核：林道勇 撰稿：林道勇 校对：周然 印刷：余小英
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海南省海口市美兰区人民法院 2016年12月25日印制
（共印13份）