江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇民终字第0901号
上诉人（原审原告）杨月美。
委托代理人张跃清，江苏民脉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江苏香江科技股份有限公司，住所地扬中市开发区。
法定代表人沙正勇，该公司董事长。
上诉人杨月美因劳动争议纠纷一案，不服扬中市人民法院（2013）扬民初字第1130号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审经审理查明，杨月美于2012年10月8日到江苏香江科技股份有限公司（以下简称香江公司）光器件车间工作。香江公司向杨月美提供了空白格式劳动合同，杨月美在第一页及最后一页上签字。香江公司于2011年9月28日经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制。其中，接入车间、光器件车间、智能电气车间等生产一线实行综合计算工时工作制，实施期限为2011年10月1日至2012年9月30日。杨月美2012年10月至2013年7月分别出勤19天、10天、8.5天、7天、8.5天、27天、21天、24天、19天、26.5天。月工资分别为882元、498.8元、428.9元、453元、1054.6元、2205元、1566元、1908.2元、1276.6元、2451.6元。2013年7月31日，香江公司口头通知杨月美到位于镇江市大港区的镇江香江原动力科技有限公司（系香江公司子公司）上班，杨月美对此持有异议，自2013年8月1日起未到香江公司上班。2013年8月7日，杨月美委托律师向香江公司发出律师工作函，希望香江公司对未依法缴纳社会保险、未依法签订书面劳动合同以及杨月美工作岗位调动等行为予以纠正。2013年8月9日，香江公司向杨月美发出限期到岗通知书，限杨月美于2013年8月14日前到公司上班。2013年8月12日，杨月美向香江公司发出解除劳动关系通知书。2013年10月25日，杨月美就经济补偿金、加班工资、社会保险等申请扬中市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。
以上事实有当事人的当庭陈述，律师工作函、限期到岗通知书、解除劳动合同通知书、扬中市开发区派出所接处警工作登记表、扬劳仲案字（2013）第290号仲裁裁决书、工时统计表等证据，予以证实。
原审法院认为，（一）关于杨月美请求补发工资3000元。审理中，杨月美认可香江公司已向其发放2013年7月份前的工资。杨月美2012年10月、11月、12月、2013年1月、2月工资均低于2012年度扬中市最低工资标准1100元。故香江公司应当补足杨月美最低工资标准差额共计2182.7元。
（二）关于杨月美请求支付加班工资10000元。香江公司于2011年9月28日经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，因香江公司未能提供证据证明2012年10月1日以后仍然实行综合计算工时工作制，故2012年10月1日以后应当以标准工时工作制计算加班加点工资。根据用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时工作制的，应保证劳动者每周工作不超过40小时，每周至少休息1天的规定，杨月美2013年3月、4月、5月、7月出勤日分别超出法定出勤日6.17天、0.17天、3.17天、5.67天。香江公司应当按照各月工资标准之150％计发工资，扣除香江公司已经随月计件工资支付的100％加点工资，应补发50％差额，故香江公司应当支付杨月美2012年10月1日至2013年7月31日加点工资合计624.47元。
（三）关于杨月美请求支付因未签订书面劳动合同加倍支付工资25200元。杨月美于2012年10月8日到香江公司光器件车间工作，杨月美在香江公司提供的劳动合同上签字，该劳动合同内容虽有不完善之处，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第18条的规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”虽然该劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，但并不意味着合同无效，更不能由此认为双方未签订书面劳动合同，且杨月美于2012年10月8日至2013年7月31日一直在香江公司光器件车间工作，领取报酬。双方的约定是明确的，故杨月美该项主张不予支持。
（四）关于杨月美请求香江公司支付经济补偿金2800元。依据相关规定，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当履行告知程序，以使用人单位对劳动者的辞职有所准备，方便劳动者与用人单位办理解除手续为限。劳动者未履行告知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。杨月美虽于2013年8月7日向香江公司发出律师工作函，要求香江公司对相关行为予以纠正，但未向香江公司表明如不予纠正将解除劳动合同，其在2013年8月12日向香江公司发出解除劳动合同通知书，未事先履行告知程序，故对杨月美本项主张不予支持。
（五）关于杨月美要求香江公司为其办理养老保险、医疗保险等基本社会保险。因香江公司已经为杨月美建立了社会保险关系，其存在欠缴行为，且杨月美因已经自行办理农村医疗保险导致香江公司未能为杨月美办理医疗保险。杨月美就该请求可以向有关行政主管部门主张权利，杨月美该请求不在法院受理范围之内，故不予理涉。
据此判决：一、江苏香江科技股份有限公司依法支付杨月美加班工资624.47元；二、江苏香江科技股份有限公司依法支付杨月美补发工资2182.7元；三、驳回杨月美其他诉讼请求。
宣判后，上诉人杨月美不服上述判决，向本院提起上诉称：一、一审判决按综合计算工时制计算加班工资，明显错误。被上诉人对上诉人实施综合计算工时工作制无事实和法律依据；二、被上诉人与上诉人未签订书面劳动合同，依法应支付双倍工资，原审认定明显错误；三、原审判决以上诉人未履行告知义务为由，拒不支持经济补偿金明显不当。上诉人依法解除劳动关系，且书面告知，被上诉人应支付经济补偿金。综上，原审法院认定事实明显有误，适用法律明显不当，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人香江公司未作答辩。
本院查明的事实与原审相同。
本院认为：一、关于加班工资，杨月美于2010年10月8日到香江公司工作，因香江公司未提供证据证明其在2012年10月1日以后经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，故应当以标准工时工作制计算杨月美的加班工资。杨月美2013年3月、4月、5月、7月出勤日分别超出法定出勤日6.17天、0.17天、3.17天、5.67天，香江公司应当按照各月工资标准之150％计发工资，扣除香江公司已经随月计件工资支付的加点工资，尚应补发50％的差额，故原审判决香江公司支付杨月美2012年10月1日至2013年7月31日加班工资624.47元并无不当。
二、关于双倍工资，2012年10月8日，杨月美到香江公司工作，其在香江公司提供的劳动合同上签字，该劳动合同的内容虽然存在瑕疵，但并不意味着双方未签订书面劳动合同，且杨月美于2012年10月8日至2013年7月31日期间一直在香江公司工作，故对杨月美要求香江公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉请求，本院不予支持。
三、关于经济补偿金，2013年8月12日，杨月美以香江公司未足额支付其劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险等为由解除双方的劳动关系，但杨月美未能提供证据证明其离职前已履行了解除劳动合同的告知程序，故对其要求香江公司支付经济补偿的上诉请求，本院不予支持。
综上，上诉人杨月美的上诉理由不能成立，原审法院判决并无不当，依法应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨月美负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 朱云云
代理审判员 邰利明
二〇一四年八月十九日
书 记 员 佘 娟