安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民一初字第00006号
原告：合肥华运机械制造有限公司。
法定代表人：吴俊，该公司董事长。
委托代理人：吴凤兵，安徽润天律师事务所律师。
委托代理人：梁兴志，安徽润天律师事务所律师。
被告：金志发，男，1970年5月31日生，汉族，住安徽省巢湖市庐江县。
委托代理人：曹寒，安徽华腾律师事务所律师。
原告合肥华运机械制造有限公司诉被告金志发劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董立新适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥华运机械制造有限公司的委托代理人梁兴志和被告金志发及其委托代理人曹寒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥华运机械制造有限公司诉称：一、原被告签订的劳动合同期限届满，被告不续签劳动合同，原告无需向被告支付经济补偿金。被告于2007年9月进入原告处工作，后原告与被告签订劳动合同、并依法为被告缴纳各种社会保险，按时支付工资报酬。2013年2月3日，劳动合同期满，此后被告一直未至原告处工作，也未与公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位维持或者提供劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿金，因此，原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金。其次《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，被告2012年2月至2013年2月的平均工资为2000元。包河区劳动人事仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金40958.56元与事实不符。二、原告已依法为被告缴各项社会保险，原告无需为被告补缴社保费用。被告进入原告处工作后，原告严格按照法律规定为其缴纳各项社保，不存在未缴纳社会保险的情形。被告没有证据证明之前与原告成立劳动关系。且被告该项仲裁请求也已经超过仲裁时效。故诉讼要求：1、判令原告不应向被告支付经济补偿金40958.56元；2、判令原告不应为被告补缴2005年7月至2007年8月期间的社会保险。3、由被告承担本案全部诉讼费。
原告合肥华运机械制造有限公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、《合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》送达回证，证明原、被告劳动双方劳动争议已经经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告有权在法定时间内提起诉讼；2、《劳动合同》，证明原告依法与被告签订劳动合同，劳动合同期满日期为2013年2月2日的事实；3、《网上银行电子回单》，证明被告2012年2月月工资为每月2000余元的事实。
被告金志发辩称，1、原告的诉请没有事实和法律依据，原告理应支付经济补偿金40958.56元给被告；2、原告与2005年7月即入职被告处进行营销工作，按照劳动法的规定，劳动者何时入职工作，应当由用人单位即本案的原告承担责任；3、原告认为被告的工资仅为2000元，不符合事实，被告的业务提成款，也应计入被告的工资数额内；4、原告诉请不承担社会保险，该项诉请不属于人民法院的受理范围，因为保险裁决属于终局裁决，如果原告不服，可以向仲裁申请撤销。
被告金志发针对自己的主张向本院提供证据有：一、1、《乳化石灰浆专用泵购销合同》，2、2006年12月5日和2006年10月7日《购销合同》，3、《乳化机购销合同》，4、劳动合同书二份，5、合肥华运机械制造有限公司文件二份，6、合肥市城镇职工基本医疗保险单位驻外人员登记表，7、合肥市城镇职工基本医疗保险单位驻外人员申报表，8、原告通过中国农业银行向申请人发放的部分工资明细表，证明目的：证明被告与原告形成劳动者和用人单位之间的劳动关系，以及双方约定的基本工资数额。从2006年的这份购销合同上可以看出，被告至少应当与2006年便入职于原告单位工作，而实际上被告于2005年便入职于原告单位；二、1、安徽医科大学第一附属医院出院小结，2、通知，3、劳动合同终止证明书，证明目的：原告因为被告生病，在不支付经济补偿金的情况下即解除与被告之间的劳动关系系违法解除，理应承担相应的法律责任。从劳动合同书终止证明书可以看出，系原告主动解除与被告的劳动合同，故应当支付经济补偿金；三、1、《合肥华运机械制造有限公司》的2012年公司规定及价格表，2、《2012年广西办事处业绩表》，3、2012年广西销售记录，4、《2013年业绩表》，证明目的：被告2012年至2013年期间的销售提成系收入的组成部分。2012年的销售提成收入系原告单位江涛即经办人最终核定且已经实际发放给被告，故销售提成应当系2012年的收入的一部分（以上证据的原件均存于包河区劳动人事争议仲裁委员会）。
被告金志发对原告合肥华运机械制造有限公司所举证据质证意见如下：对证据1的三性无异议；对证据2的真实性无异议，对它的三性也没有异议，但是该劳动合同中约定的工资标准与原告实际领取的工资不符，原告的工资应以基本工资2000元加业务提成费来计算，原告的合同是为被告办理社保时办理的另外一份合同，与实际履行的合同不一致；对证据3的真实性无异议，但是对其证明目的有异议，只能证明被告的基本工资为2000元，但是被告进行营销工作，被告的业务提成款也属于工资范围。
原告合肥华运机械制造有限公司对被告金志发所举证据质证意见如下：对证据一中1-3真实性、证明目的均有异议，均为复印件，对证据4劳动合同是为其办理社保时出具的，为非真实的劳动合同，且该事实已被包河区劳动人事争议仲裁委员会确认，对证据5公司文件因其未提交原件，因此对其三性均有异议，对其提交的工资明细表，不能反映出系原告为其缴纳工资，对其证明目的有异议，综上证据一不能证明2006年便入职于原告单位工作；对证据二中证据1的真实性无异议，但对其关联性和证明目的异议，其仅能证明被告患病的事实，不能证明原告违法解除劳动合同，对证据2通知因其未提供原件，对其三性均有异议，对证据3真实性无异议，但是对其证明目的有异议，该合同起止日期是2007年9月1日，恰好证明双方的劳动关系是2007年9月成立的事实，且该合同恰好证明双方劳动关系解除是因劳动关系到期的事实；对证据三1-4因其均为提交原件，对其三性及证明目的均有异议。
本院经审查认为原告合肥华运机械制造有限公司所举证据1、2，被告金志发所举证据一、二、三，具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。原告合肥华运机械制造有限公司所举证据3，因被告提供的证据足以证明被告的工资收入含基本工资加销售提成，故该证据本院不予采纳。
根据上述认定的证据及原、被告双方的陈述，本院审理查明的事实如下：被告金志发于2005年7月入职原告合肥华运机械制造有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，但签订了购销合同，被告金志发事实已经在原告处工作。2008年1月3日双方正式签订了为期2年1个月的劳动合同，约定被告从事销售工作，职务为区域经理，工作地点为广西省；合同到期后双方续签合同至2012年2月2日，后第2次续签至2013年2月1日，原告合肥华运机械制造有限公司书面通知被告金志发，合同到期后不再续签，在劳动关系解除前12个月每月基本工资为2000元，2012年度的提成工资总额为85222.84元，该提成款原告已全额支付，2012年2月17日，金志发从原告处借支差旅备用金5000元。后被告金志发因与原告合肥华运机械制造有限公司发生争议，双方为此向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2013年9月17日作出包仲裁字（2013）第116号仲裁裁决书。仲裁裁决：一、华运机械公司支付金志发解除劳动合同经济补偿金40958.56元。二、华运机械公司为金志发补缴2005年7月至2007年8月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方按规定比例承担。三、金志发退还华运机械公司差旅备用金5000元。四、驳回金志发其余仲裁请求。五、驳回华运机械公司其余仲裁请求。原告合肥华运机械制造有限公司不服仲裁裁决诉讼到法院。
另查明，原告合肥华运机械制造有限公司自2007年9月开始为金志发缴纳社会保险。
本院认为：被告金志发于2005年7月入职原告合肥华运机械制造有限公司工作，双方形成了事实劳动关系。2008年1月3日双方签订了劳动合同，经多次续签至2013年2月1日，合同期满后原告合肥华运机械制造有限公司书面通知被告金志发不再续签，符合法律规定，但应当支付解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金年限自《劳动合同法》施行之日起计算，计40958.56元【（85222.84元÷12＋2000）×4.5】。金志发预支的差旅备用金5000元，应予退还。2005年7月-2007年8月期间原告合肥华运机械制造有限公司未为被告金志发办理相关的社会保险，因该项仲裁请求已经超过仲裁时效，故本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告合肥华运机械制造有限公司支付被告金志发解除劳动合同经济补偿金40958.56元；
二、被告金志发退还原告合肥华运机械制造有限公司差旅备用金5000元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥华运机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。
审判员 董立新
二〇一四年二月二十八日
书记员 沈 阳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。