江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民初字第4789号
原告昆山城市酒店管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇人民路65、67号。
法定代表人杭文娟，该公司总经理。
委托代理人夏卫，江苏力信律师事务所律师。
被告杨二宝，男，汉族，1973年11月20日生。
委托代理人杨某某。
原告昆山城市酒店管理有限公司与被告杨二宝劳动争议一案，本院于2013年11月19日立案受理后，依法由审判员朱晓明独任审判，于2013年12月26日公开开庭进行了审理，原告昆山城市酒店管理有限公司委托代理人夏卫、被告杨二宝及委托代理人杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山城市酒店管理有限公司诉称：被告于2011年7月进入原告处从事清洁工作。被告在工作期间，被告多次被警告，对工作懈怠、消极，不能较好完成本职工作，又不能在被处罚后及时改正，被告已不能胜任原告对员工的基本要求，违反原告的规章制度，依法解除劳动合同。为此，要求不支付被告赔偿金。
被告杨二宝辩称：要求维持仲裁裁决。
经审理查明：被告于2011年7月进入原告处从事保洁工作，双方签订了劳动合同。原告的《酒店规章管理制度》书面警告（开处罚单）规定，书面警告满三次者，予以严重警告或辞退。
2011年11月原告以被告在工作期间和员工打闹，地毯长期不洗，特处严重警告一次（被告认可）。2013年2月1日原告对被告作出处罚通知，认为被告2013年1月31日以前，洗地毯的机器及吹风机坏了隐瞒不报，并没有洗毯地，使得酒店地毯很脏，影响酒店形象，修理地毯机器及吹风机费用380元，决定对被告作出严重警告一次，罚款50元，并承担50%修理费（被告认为处罚不合理）。
2013年4月15日原告对被告作出违纪通知书，认为被告私自把亚一金店寄放的礼品一盒拿出去卖掉，给予最后警告（勾改X），开除（打勾），并罚款50元（原告认为处罚为最后警告，该证据原告在仲裁时未提供）。2013年4月26日被告向原告作出检讨认可违纪通知之事实（被告认为当时按废品处理，找回了，是原告强迫被告写的，不写就不要上班。该证据原告在仲裁时未提供）。
2013年9月5日原告对被告作出严重警告，认为被告在工作期间，不能保质保量完成各项卫生工作，虽屡次谈话教育均无效果。对被告作出换岗决定，前往凌峰大厦工作。被告在凌峰大厦工作期间，无丝毫悔改之意，不进行任何卫生工作，中午时间经常旷岗，对被告作出严重警告，罚款200元，取消全勤奖岗位津贴，并处待岗最终决定（原告认为实际对待岗没有执行。被告对此不认可，认为原告法定代表人于2013年9月5日说开除被告，被告当日已将钥匙交了没有再上班）。2013年9月10日财务杭某某口头通知开除被告，原告认为杭某某无权代表公司作出处理。
2013年9月10日被告向劳动行政部门申请调解称因5号中午吃饭，老板查岗认为被告脱岗开除。2013年9月13日原告对被告作出开除通知，认为被告几次严重警告已符合原告的规章制度规定：满三次严重警告者，予以开除，于2013年9月20日前办理交接手续。被告解除劳动合同前平均工资为2004元。2013年9月16日被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金10020元。该委于2013年10月31日作出裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金10020元。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由2011年11月严重警告、2013年2月1日处罚通知、检讨书、2013年9月5日严重警告、录音视频资料、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，原告认为被告存在多次违纪事实。原告提供了多次被告违纪处罚单，被告仅认可第一次违纪事实。原告的《酒店规章管理制度》规定的书面警告满三次者，应当为年度内违纪事实，而第一次原告于2011年度作出，不应当计算在2013年度内，故原告对被告第一次处罚不予认定（即不计算在2013年年度内）。
被告认为2013年9月5日法定代表人口头通知开除了被告并办理了移交手续，2013年9月10日财务会计也口头通知被告开除（录音资料），当日被告向劳动行政部门申请调解称原告5日开除了被告（原告电话回复意见为公司没有开除被告）。原告认为2013年9月13日开除了被告，被告认为当时没有见过开除通知书，原告也没有提供证据证明开除通知书已送达被告或被告知道开除通知书之事实，本院对原告提供的开除通知书不予认定。被告提供的证据印证了原告开除被告之事实（被告有理由相信财务会计代表原告作出的决定），原告又不能提供反驳证据证明，本院认定原告于2013年9月5日开除被告。
同时，2013年2月1日原告对被告作出处罚通知，被告认为处罚不合理。原告没有证据证明设备损坏为被告故意行为，故设备坏不能归责于被告而造成没有清洗地毯，被告没有过错，且原告要求被告承担修理费也没有法律依据，且也不合理，应当认定原告对被告作出处罚，没有事实依据，本院不予认定。被告对原告提供的2013年4月15日违纪通知书认为没有见过，而对事实认可（检讨书），在审理中被告认为已归还礼盒，且检讨书是原告强迫所写，被告不能提供证据证明，本院对被告的抗辩不予认定。原告不能提供证据证明在当时已对被告作出违纪通知书，并已告知被告之事实，即没有履行告知义务，本院对原告提供的违纪通知书不予认定。被告对原告提供的2013年9月5日严重警告认为被告虽屡次谈话教育均无效果。对被告作出换岗决定，前往凌峰大厦工作。被告在凌峰大厦工作期间，无丝毫悔改之意，不进行任何卫生工作，中午时间经常旷岗，对被告作出严重警告，罚款200元。被告则认为被告上班24小时，中午吃饭正常，没有脱岗。原告对此不能提供证据证明严重警告之事实，本院对原告提供的严重警告不予认定。原告以规章制度规定的书面警告满三次者，予以严重警告或辞退，而对被告作出解除劳动合同决定，没有事实依据。综上所述，应当认定原告违法解除劳动合同，依法应当支付被告违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为5个月被告本人平均工资。被告要求维持仲裁裁决的二倍赔偿金10020元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
原告昆山城市酒店管理有限公司支付被告杨二宝违法解除劳动合同二倍工资差额10020元，于本判决生效后十日内履行。
（如采用转账方式，请汇入被告指定帐户或昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32201986436051515260）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山城市酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，帐号：10-550101040009599。
审判员 朱晓明
二〇一四年一月二日
书记员 王 苏
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。