天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第2619号
原告张志强，无职业。
委托代理人张丽，天津益清法律援助工作站律师。
委托代理人王婷，天津益清法律援助工作站律师。
被告天津金隅混凝土有限公司，住所地天津市东丽区金钟河道，现经营地天津市东丽开发区一经路六号水务局旁。
法定代表人姜长禄，董事长。
委托代理人吴昌臣，该公司法务部员工。
委托代理人王菁，该公司人力资源部员工。
被告天津市天丽劳务服务有限公司，住所地天津市东丽区振兴里5号楼2门底商。
法定代表人刘琦，董事长。
委托代理人刘畅，天津毅诚律师事务所律师。
原告张志强与被告天津金隅混凝土有限公司（以下简称金隅公司）、被告天津市天丽劳务服务有限公司（以下简称天丽公司）劳动争议一案，本院于2015年4月23日受理后，依法由审判员许洪霞独任审判，于2015年5月13日、5月21日公开开庭进行了审理。原告张志强及其委托代理人张丽、被告金隅公司的委托代理人吴昌臣、王菁、被告天丽公司的委托代理人刘畅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2014年7月16日到被告金隅公司从事驾驶混凝土灌装车的工作，双方口头约定基本工资8000元，被告金隅公司与原告签订劳动合同，劳动关系由被告天丽公司托管。2014年11月，被告金隅公司无故拖欠原告工资至今，现不服裁决，诉请被告给付原告2014年11月工资4500元、2014年度至2015年度取暖费500元、延时加班费48000元，诉讼费用由被告承担。庭审中，原告放弃2014年度至2015年度取暖费500元、延时加班费48000元的诉讼请求，明确2014年11月份工资由被告金隅公司支付，生日金100元、2014年7月份工资差额375.18元、国庆节法定节假日加班费差额620.72元仍由被告金隅公司按仲裁裁决支付。增加由被告天丽公司支付未及时退工的误工损失48000元的诉讼请求。
原告提供如下证据：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第109号《仲裁裁决书》，证实争议经过仲裁前置程序。
二、署名杨××的证明，证实原告2014年11月连续工作半个月，工资应为4500元。
三、劳动合同，证实劳动合同约定的工时是综合工时，原告实际工作时间是驾驶灌装车时上一天休息一天，自2014年11月1日至11月15日期间一直没回家。
四、职工调动通知单，证实被告将原告调到宁河县芦台镇，原告听说条件不好，就没有去。
五、银行账户查询明细，证实原告在职期间的平均工资、原告自离开被告处至今无收入、被告实际发放工资的时间与合同约定的不同。
被告金隅公司辩称，认可按仲裁裁决的1658.59元支付原告2014年11月工资，原告与被告天丽公司签订的劳动合同，被告金隅公司不负责退工，不同意承担诉讼费用。
被告金隅公司针对其答辩意见提交证据如下：
一、2014年11月的考勤记录、台账、工资表，证实尚欠原告工资1658.59元。
二、2014年7月至10月工资表，证实每月工资是分为两部分发放，尚欠原告2014年11月工资的数额为1658.59元。
三、情况说明、退回通知，证实因原告旷工，将其退回被告天丽公司。
四、原告所在搅拌站记录的2014年7月考勤台账，证实被告金隅公司核算原告7月份出勤的基本工资为551.72元、防暑降温费76.33元，在“补款”项。
五、原告所在搅拌站记录的2014年11月考勤台账，证实原告2014年11月1日至15日的出勤情况，原告并非24小时在岗。自11月2日至12日系北京召开亚太经济合作组织会议期间，不允许生产，即使原告出勤，也是日常的检修和值班。与原告同岗的谢春山休假与原告是否在岗无关。
六、新浪网、北方网的网页截图，证实被告金隅公司属于不允许在2014年11月2日至12日期间生产的企业范围。
被告天丽公司辩称，被告已书面通知原告退工，不存在过错，如造成一些过失应由原告自行承担，原告主张误工损失系因未退工造成应提供证据证明。
被告天丽公司提供如下证据：
一、解除劳动关系通知书、邮寄解除劳动关系通知书存根，证实被告天丽公司于2014年12月1日决定和原告解除劳动关系，因未联系到原告，于2014年12月22日邮寄了书面解除劳动关系通知书。
二、津人社局发2014年58号文件中的第十四条，证实自2014年7月新参保人员不再办理养老保险手册，因此被告天丽公司未为原告办理养老保险手册是符合法律规定的。
原告的质证意见，被告金隅公司提供的考勤记录工作时间不对，原告自2014年11月1日至15日一直在上班，与同事解春山同班，工资也应为4435.24元。认可原告所在搅拌站记录的7月份考勤台账真实，但不认可证明目的。对2014年11月份的考勤台账的真实性、证明目的均不予认可。认可新浪网、北方网网页截图的真实性，不认可证明目的，原告在此期间仍在持续性的上班。对情况说明、退回通知没有意见。原告对被告天丽公司提供解除劳动关系通知书、邮寄解除劳动关系通知书存根不认可，未收到。对文件的真实性认可，不认可其证明目的。
被告金隅公司的质证意见，署名证人杨××已经辞职，证明中称全天24小时无休息与事实不符，2014年11月的基本工资已经足额支付原告，只欠付当月的加班工资和绩效工资，杨××应出庭作证，故不认可书面证明。对银行账户查询明细、劳动合同、职工调动通知单无异议。对天丽公司提供的证据无异议。
被告天丽公司的质证意见，证人应出庭作证，对署名证言的真实性质疑。对劳动合同、职工调动通知单无异议。对银行账户查询明细真实性无异议，但不认可证明目的。对金隅公司提供的证据无异议。
本院认证意见，原告提供的《仲裁裁决书》、职工调动通知单、劳动合同、银行账户查询明细、被告金隅公司提供的考勤记录、台账、工资表、情况说明、退回通知以及被告天丽公司提供的文件真实、合法，与各自的主张有关联，本院确认其证明力。原告提供的署名证言因证人未出庭质证，本院不予采信。被告金隅公司提供的网页截图与其主张无关联，本院不予采信。
被告天丽公司提供的解除劳动关系通知书及邮寄送达存根真实，但原告否认收到，被告天丽公司未提供确已送达的证据，故对被告天丽公司的主张并无证明力。
经审理查明，原告自2014年7月16日与被告天丽公司建立劳动关系，并签订劳动合同，约定的期限至2017年12月31日，原告所在岗位适用综合工时制度。
被告天丽公司将原告派遣至被告金隅公司从事驾驶混凝土灌装车的工作。自2014年11月起，原告负责看管沙石分离机，原告在被告金隅公司工作至2014年11月13日。被告金隅公司将原告调至汉沽站工作，该站没有为原告安排工作，原告遂返回，被告金隅公司将原告调往宁河县芦台镇站，原告未到该站工作。
2014年11月28日，被告金隅公司以原告连续旷工、违反其相关考勤管理制度为由，书面通知被告天丽公司将原告退回。2014年12月，被告天丽公司与原告解除劳动合同关系。
原告在岗期间，工作时间为上24小时休24小时。被告金隅公司的考勤周期为自然月，当月28日左右发放的工资包括当月基本工资、上月绩效工资和上月加班工资。原告于2014年国庆节加班，被告金隅公司支付的加班费存在差额620.72元。2014年7月，被告金隅公司支付原告出勤工资551.72元，低于同期最低工资标准，存在差额375.18元。被告金隅公司已按全勤发放原告2014年11月份基本工资，尚欠付原告效益工资731.71元和加班费926.88元，共计1658.59元。
2015年1月26日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2015年4月10日作出津丽劳人仲字（2015）第109号《仲裁裁决书》，裁决被告金隅公司支付原告2014年11月工资1658.59元、生日金100元、2014年7月工资差额375.18元、法定休假日（国庆节）加班费差额620.72元，驳回了原告的其他申诉请求。
本院认为，原告与被告天丽公司系劳动合同关系，两被告系劳务派遣关系，原告在用人单位、用工单位的合法权益应予保护。现原、被告对于仲裁裁决由被告金隅公司支付原告生日金100元、2014年7月工资差额375.18元、法定休假日（国庆节）加班费差额620.72元，均无异议，本院照准。关于原告主张的被告金隅公司欠付其2014年11月工资数额一节，现被告金隅公司提供的考勤表、考勤台账以及工资表能够与原告提供的工资查询明细相互印证，可以证实被告金隅公司核算工资、发放工资的方式，现被告所核算的欠付原告2014年11月效益工资731.71元、公休日加班6天的加班费926.88元符合法律规定。原告称其本人2014年11月连续半个月工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，就加班事实原告负有举证责任，原告并未提供证据佐证除被告考勤记载的加班时间外，其尚有加班事实，因此，原告超出1658.59元的工资请求本院不予支持。关于原告主张的误工损失一节，原告并未就其损失提供证据，其该项请求并无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告天津金隅混凝土有限公司支付原告张志强2014年11月工资1658.59元、生日金100元、2014年7月工资差额375.18元、法定休假日（国庆节）加班费差额620.72元。
（执行方法：被告天津金隅混凝土有限公司于本判决生效后十日内将款交原告张志强或交本院转原告张志强。）
二、驳回原告张志强的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告张志强负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年六月十九日
书记员 常 婧
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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