江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第2986号
上诉人（原审被告）江海涛。
上诉人（原审被告）黄文亚。
委托代理人董再强（受江海涛、黄文亚的共同委托），江苏致邦律师事务所律师。
委托代理人张晓龙（受江海涛、黄文亚的共同委托），江苏致邦律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）杨邓。
上诉人江海涛、黄文亚因与被上诉人杨邓工伤保险待遇纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第0818号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：杨邓系原江阴瑞力不锈钢制品有限公司（以下简称瑞力公司）的员工，工作岗位为机修工。双方签订了劳动协议，约定劳动合同期限为自2013年2月19日起至2014年2月18日止，并约定试用期自2013年2月19日起至2013年4月18日止。并约定试用期期间工资为4500元／月，试用期满后为5500元／月。2013年4月25日13时30分许，杨邓在瑞力公司车间操作吊飞轮时被吊带打伤。后被送江阴市人民医院住院治疗，于2013年4月30日出院，诊断为：双眼钝伤、外伤性前房积血。2013年5月31日，杨邓因“左眼外伤视物模糊一月”再次入住江阴市人民医院，诊断为：左眼黄斑裂孔，于2013年6月11日出院。
2013年7月23日，杨邓以瑞力公司职工的名义，就其受到的上述事故伤害向江阴市人力资源和社会保障局申请工伤认定。因难以确定杨邓左眼黄斑裂孔与其受到的上述事故伤害是否存在因果关系，江阴市人力资源和社会保障局于2013年9月25日中止了工伤认定，并委托无锡市劳动能力鉴定医疗卫生专家鉴定小组就因果关系进行鉴定，2013年10月23日，医疗专家鉴定小组出具医疗鉴定书，鉴定意见为：左眼黄斑裂孔为外伤性，与杨邓2013年4月25日外伤有关。2013年11月20日，江阴市人力资源和社会保障局作出澄人社工伤认（2013）第2153号认定工伤决定书，认定杨邓受到的上述事故伤害为工伤，认定工伤决定书上的落款日期为2013年10月20日。2014年4月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定杨邓的致残程度为八级。杨邓因此支付了鉴定费400元。2014年7月8日，杨邓就工伤赔偿事宜向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会未予受理。2014年7月21日，杨邓诉至原审法院，请求判令江海涛与黄文亚赔偿一次性伤残补助金49500元、一次性伤残就业补助金56880元、一次性工伤医疗补助金178224元、医疗费528元、鉴定费400元，合计285532元。
原审法院另查明：2014年11月7日，江海涛起诉至法院，要求撤销上述认定工伤决定书。2014年11月24日，江阴市人力资源和社会保障局出具更正通知，将上述认定工伤决定书上的落款日期更改为“2013年11月20日”，提出属于笔误。2015年6月26日，江阴市人民法院（2014）澄行初字第0084号行政判决书确认江阴市人力资源和社会保障局作出的澄人社工伤认（2013）第2153号认定工伤决定书程序上轻微违法，同时对杨邓的事故伤害认定为工伤。
原审法院还查明：瑞力公司于2010年8月30日成立，江海涛和黄文亚为瑞力公司股东。2013年8月14日，瑞力公司股东会决议解散公司，成立清算组，清算组成员为江海涛、黄文亚、江某某，清算组负责人为江海涛。2013年10月11日，瑞力公司清算组出具了清算报告，清算报告第五条载明“公司股东对清偿债务担保情况的说明：公司债权债务已清理完毕”。2013年10月17日，瑞力公司经无锡市江阴工商行政管理局核准注销。
原审法院再查明：事故发生后，瑞力公司共支付杨邓生活费3000元。2013年8月13日江海涛向杨邓出具了一份由其签名的欠条，载明：“今欠杨邓医疗费叁佰元正，其余全部结清”。
以上事实，有杨邓提供的工商档案材料、认定工伤决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、出院记录、劳动协议、鉴定费发票、欠条，原审法院调取的（2014）澄行初字第0084号行政判决书及双方的陈述等在卷佐证。
原审庭审中，杨邓就2014年3月17日花费的171元医疗费陈述道：“这次检查是为了劳动能力鉴定才检查的。171元是鉴定检查费。当时劳动能力鉴定委员会通知杨邓要到江阴市人民医院检查，报告已经交给了鉴定委员会。”
原审法院审理后认为，本案的争议焦点是：1、认定工伤决定书和无锡市劳动能力鉴定结论通知书的效力。2、工伤保险待遇赔偿的责任主体。
关于焦点一：江海涛和黄文亚主张因他们未收到认定工伤决定书和无锡市劳动能力鉴定结论通知书，所以他们认为该两份文书不合法。原审法院认为，江海涛和黄文亚在本案审理中得知了认定工伤决定书和无锡市劳动能力鉴定结论通知书的内容，之后，江海涛就工伤认定决定提起了行政诉讼，法院在行政诉讼中虽然确认了江阴市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书程序违法，但同时亦对该认定工伤决定进行了实体审查，认定了杨邓的受伤为工伤。因江海涛和黄文亚在举证期限内未提供推翻无锡市劳动能力鉴定结论通知书的证据，故依法确认杨邓的受伤为工伤，致残程度为八级。
关于焦点二：原审法院认为，职工因工负伤，应享受国家规定的工伤待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原瑞力公司未为杨邓缴纳工伤保险，杨邓受伤被认定为工伤，故杨邓应享受的工伤待遇由原瑞力公司负担。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。清算组成员从事清算事务时，违反法律、行政法规或者公司章程给债权人造成损失，债权人主张其承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。本案中，原瑞力公司申请注销的时间在杨邓的工伤发生之后，尽管当时杨邓的工伤认定和伤残等级鉴定结论未作出，无法确定工伤保险待遇的具体内容和数额，但并不影响杨邓工伤保险待遇的产生。在此情况下，作为原瑞力公司股东和清算组成员的江海涛与黄文亚在申请注销公司后的清算过程中明知杨邓在工作中受伤并正在进行工伤认定，却未将杨邓的工伤待遇给付考虑在内，存在故意或者重大过失，给杨邓的利益造成损害，应当对原瑞力公司应当承担杨邓的工伤待遇承担赔偿责任。
关于一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为八级的，其一次性伤残补助金为11个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。根据劳动协议，杨邓受伤前的月平均工资为4500元，故一次性伤残补助金金额为49500元（4500元／月×11个月）。
关于一次性工伤医疗补助金，应按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。本案中，原瑞力公司于2013年10月17日经无锡市江阴工商行政管理局核准注销，故双方劳动关系的解除时间为2013年10月17日。2013年7月1日至今江阴市适用的上年度职工月平均工资为4740元，目前江阴市人口平均预期寿命为81.44岁，故一次性工伤医疗补助金应为185808元（49×0.8个月×4740元／月）。杨邓起诉时主张其一次性工伤医疗补助金178224元，系对其权利的处分，法院予以确认，故江海涛和黄文亚需支付杨邓一次性工伤医疗补助金178224元。
关于一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照杨邓伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给其12个月的一次性伤残就业补助金，故一次性伤残就业补助金为56880元（4740元／月×12个月）。
关于医疗费，杨邓提供了三张医疗费票据，分别是2013年8月14日花费7元和50元，2014年3月17日花费171元。江海涛和黄文亚认为该三笔费用与杨邓的工伤没有关联。原审法院认为，2013年8月14日花费7元和50元有门诊病历相对应。虽然2014年3月17日花费171元医疗费无门诊病历记载，但杨邓关于该笔费用作出了合理解释，且无锡市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的时间2014年4月10日与杨邓的陈述相对应，故法院对上述三笔医疗费与杨邓工伤的关联性予以确认。
江海涛主张其已支付了杨邓2013年8月13日欠条上载明的医疗费300元，但是其未提供支付的证据，且杨邓不认可收到了归还的300元，故对江海涛的主张不予采信，综上，江海涛和黄文亚需支付杨邓医疗费528元。
关于鉴定费，双方对鉴定费400元无异议，法院予以确认，故江海涛和黄文亚需支付杨邓鉴定费400元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国公司法》第一百八十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，判决如下：江海涛和黄文亚赔偿杨邓因工伤造成的损失包括一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金178224元、一次性伤残就业补助金56880元、医疗费528元、鉴定费400元，合计285532元，该款由江海涛和黄文亚于判决发生法律效力后十日内给付杨邓，江海涛和黄文亚互负连带给付责任。
原审判决后，江海涛、黄文亚提起上诉称，承担工伤赔偿责任的主体应当是用人单位，而不能是股东；按照股东以其出资额为限对公司承担责任的法律规定，杨邓只能要求其两人在清算分配中得到的剩余财产为限清偿原瑞力公司应当承担的工伤赔偿责任；其两人在清算中没有过错，原瑞力公司的清算结果对杨邓实现其工伤赔偿债权并未造成损失，不应当由其两人直接赔偿杨邓的工伤保险待遇；认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书未尽通知送达义务，特别是行政判决已经确认认定工伤决定书轻微违法，因此杨邓的工伤事实没有依据；即使是工伤，原审期间江苏省已经实施工伤赔偿的新标准，应当按照新标准核定杨邓的工伤待遇，请求二审法院改判不支持杨邓主张的各项工伤待遇。
被上诉人杨邓答辩请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审判决查明的一致，本院予以确认。
本院认为，原审法院针对江海涛、黄文亚关于责任主体、送达程序及有限责任等在原审时的抗辩意见已经作出判决理由，江海涛、黄文亚虽然上诉继续坚持以上意见，但是并没有新的事实与理由，原审判决就责任主体、送达程序及有限责任的意见与结论是正确的，本院予以支持。因工致残的一次性伤残补助金自作出劳动能力鉴定结论的次月起支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金于工伤职工提出解除劳动合同时支付，杨邓的劳动能力等级鉴定结论作出于2014年4月，杨邓就工伤保险待遇提出仲裁申请的时间为2014年7月，而江苏省关于工伤保险待遇的新标准自2015年6月实施，因此本案核定杨邓工伤保险待遇的标准应当适用旧标准，江海涛、黄文亚虽然因诉讼的原因未及时支付工伤保险待遇，但是发生诉讼不能作为适用新标准的理由，本院对于江海涛、黄文亚要求适用新标准的上诉意见不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江海涛、黄文亚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陶志诚
代理审判员 王 倩
代理审判员 张朴田
二〇一六年三月七日
书 记 员 魏 秀