上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终7695号
上诉人（原审原告）：上海璞缇实业有限公司，住所地上海市浦东新区耀华路488号1503室。
法定代表人：李国胜，董事长。
委托诉讼代理人：唐红林，上海以恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：桂亦威，上海以恒律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：张世界，男，1980年6月14日生，汉族，户籍地河南省延津县。
上诉人上海璞缇实业有限公司（以下简称璞缇公司）、上诉人张世界因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初5565号民事判决，先后向本院提起上诉。本院于2017年6月15日立案后，依法组成合议庭，排期于2017年7月25日公开开庭进行了审理。上诉人璞缇公司的委托诉讼代理人唐红林，上诉人张世界到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
璞缇公司上诉请求：撤销原判主文第一至三项，依法改判无需支付张世界2016年7月1日至2016年8月19日期间的工资报酬差额人民币30,043.48元（以下币种均为人民币）、2015年9月至2016年8月期间的绩效考核奖58,260.87元、2015年9月至2016年8月期间的高温费730.43元。事实和理由：根据璞缇公司在仲裁和一审提供的证据，张世界存在虚构及伪造工作履历，欺骗璞缇公司获得劳动岗位并建立劳动关系，双方劳动合同无效。张世界伪造工作履历，不具备设计总监的能力，在劳动关系存续期间，未能完成分配的工作任务和指标。工资、奖金和绩效考核是基于对职位和能力的综合考察，并非对公司员工一律适用。所以对张世界而言，奖金和绩效考核的约定就不存在事实基础。张世界在2016年3月至4月期间存在大量缺勤和迟到情形，璞缇公司完全可以扣发工资收入。张世界对公司纪律是明知的并签字确认，所以璞缇公司可以在劳动关系解除时予以清算。对于高温费，张世界在固定办公场所内办公，由中央空调统一降温，不存在安排其露天工作的情形，因此无需支付。即便需要支付，缺勤和迟到等扣款也足以抵扣高温费。2016年年初，璞缇公司已经向张世界支付5,000元绩效考核奖金，应当在本案中抵扣。
张世界辩称，璞缇公司向张世界支付的5,000元不是绩效考核奖金，是项目提成。原审关于工资报酬、绩效考核以及高温费部分认定事实清楚，适用法律正确，璞缇公司的上诉请求不能成立。
张世界上诉请求：撤销原判主文第四项，依法改判璞缇公司支付张世界经济补偿20,000元。事实和理由：2016年9月1日张世界前往璞缇公司上班，但公司大门紧闭，此前张世界未收到任何说明及口头形式解除劳动关系的信息，因此公司应支付终止劳动合同的经济补偿。
璞缇公司辩称，原审关于经济补偿认定事实清楚，适用法律正确，张世界的上诉请求不能成立。
2016年9月26日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了张世界的仲裁申请，张世界仲裁要求璞缇公司：1、支付2015年11月及2016年7月至2016年8月期间工资差额57,000元；2、支付终止劳动关系经济补偿20,000元；3、支付2015年9月至2016年8月期间绩效奖励60,000元；4、支付2015年9月至2016年8月期间加班工资68,000元；5、支付2015年9月至2016年8月期间高温费800元；6、支付发票报销款330元；7、支付2015年9月至2016年8月期间年休假工资13,793.10元；8、支付代通金20,000元。2016年11月16日，仲裁委员会作出裁决，裁令璞缇公司支付张世界终止劳动关系经济补偿20,000元、2015年11月及2016年7月至2016年8月期间工资差额50,043.48元、2015年9月至2016年8月期间绩效奖励58,260.87元、2015年9月至2016年8月期间的高温费730.43元，而对张世界其余请求未予支持。璞缇公司对此不服，向原审法院起诉请求：不予支付张世界终止劳动关系经济补偿20,000元、2015年11月及2016年7月至8月期间工资差额50,043.48元、2015年9月至2016年8月期间绩效考核奖58,260.87元、2015年9月至2016年8月期间高温费730.43元。
原审法院认定事实：张世界于2015年9月1日进入璞缇公司工作，双方签订期限为2015年9月1日起至2016年8月31日止的劳动合同。该合同约定，张世界在璞缇公司处担任设计主管岗位工作，张世界的岗位实行每周工作五天，每天8小时工作制，具体工作时间参考璞缇公司员工手册等。同时，双方还签订劳动合同补充协议，约定张世界的月薪酬为20,000元，包括基本工资3,000元和奖金17,000元（参考每月的工作业绩和目标完成情况核算发放）；同时除原有薪酬外，在张世界履行主管职位所要求的职责，并且完成公司制定的工作目标的情况下，璞缇公司确保张世界有6万元（每12个月）的绩效奖励，以现金的形式发放，如所涉及扣除（含部分扣除）此项绩效奖励事宜时，璞缇公司需提前以快递形式或书面告知张世界，张世界收到通知即开始施行，张世界收到璞缇公司有关扣除（含部分扣除）此项绩效奖励通知日期前，璞缇公司仍以6万元/年的绩效奖励标准对此前日期按时间比例进行折算等。
2015年11月16日，张世界参加了璞缇公司召开的公司内部例会，会议内容包括讨论公司费用报销制度及休假考勤制度实施等，并形成决议表明上述两制度实施公布，需要会签并已发电子版本至每个人，次日中午前可提建议或疑义讨论，如无反馈则全体会签等。张世界在该例会记录上签名。2015年10月30日，张世界等员工在璞缇公司的休假及考勤制度上予以会签。该休假及考勤制度中规定，公司正常工作时间为上午9点至12点，中午12点至13点午饭休息，下午13点至18点；迟到时间在10分钟以内不做追究，一个自然月份里，允许三次迟到给员工应急时使用；对于一个自然月份中超过三次以上的迟到的处理办法，该制度也予以了规定，并明确如因工作安排等原因，前晚工作超过晚上22点的员工次日晚到公司，但需当天提前申请并告知晚到时间，经部门负责人与行政人事部确认后以延长工作日下班打卡记录为依据，次日考勤不做迟到处理；同时，该制度还规定，连续两月累计迟到五次以上，并经过上级谈话仍不改正，出现第六次迟到后，视为严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动协议，并不承担任何赔偿；该制度于2015年11月1日正式执行等。2015年11月27日，张世界签署了璞缇公司的设计部管理细则、设计部规范要求、公司运作管理细则等文件。
2016年8月19日，璞缇公司人事向张世界的工作邮箱中发送了“开除通知书”的电子邮件，该通知书内容为：“根据《劳动法》第二十五条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可随时解除劳动合同。员工张世界，在我司担任设计主管一职，2016年5月累计迟到19次，6月累计迟到19次，7月累计迟到18次，经人事多次劝说无果。在其任职期间，签署的《设计部管理细则》未按标准执行，此类行为已严重违反公司规章制度，未达到公司对其岗位的职责的要求。以上行为对其他员工及所在部门造成严重的恶劣影响。经公司决定，对张世界给予开除，解除劳动合同、终止劳动关系，自2016年8月19日执行。特此通知。”
原审法院另认定，1、张世界在职期间，璞缇公司主要采取银行转账方式于每月20日左右支付张世界上个月自然月基本工资3,000元及奖金17,000元，但张世界2015年11月的基本工资、奖金等共计20,469.40元，璞缇公司以现金方式支付，张世界亦予以签收。2016年8月23日，璞缇公司转账支付了张世界2016年7月的基本工资3,000元，未再支付张世界2016年7月奖金及2016年8月的基本工资及奖金。2、2016年5月31日、7月6日、8月1日，张世界分别签收了璞缇公司制作的张世界2016年5月、6月、7月的打卡考勤表。上述考勤表中记载了张世界工作日上下班的时间，并在备注栏中记载了张世界请假、外出等情况。
原审审理中，张世界表示，其并未收到璞缇公司人事2016年8月19日发送的开除通知邮件，因其工作邮箱在2016年8月就被璞缇公司注销了，而且张世界的工作邮箱公司其他人也可以使用。对此，璞缇公司不予认可，张世界也表示其无法提供相应证据证明其上述主张。另外，张世界还表示，其在璞缇公司处最后工作至2016年9月1日，该日其上班时璞缇公司大门紧闭，后其打电话给璞缇公司法定代表人，张世界才知其已被公司开除，但璞缇公司法定代表人并未告知其开除理由。为证明其在璞缇公司工作至2016年9月1日的主张，张世界向原审法院提交了以下证据材料：1、张世界的微信聊天记录，证明2016年8月18日、8月21日、9月1日张世界与璞缇公司股东沟通项目进展的情况；2、2016年8月24日、8月29日、8月30日张世界在项目工地的照片，证明张世界仍在璞缇公司项目襄阳南路工地勘查，实际还是在上班；3、2016年8月31日张世界去建材市场的照片，证明张世界当天去建材市场，也是在为璞缇公司实际工作；4、2016年9月1日张世界去公司的照片，证明2016年9月1日张世界去璞缇公司上班，但是公司大门紧闭。经质证，璞缇公司对张世界提供的上述证据1至3的真实性不予认可，璞缇公司在襄阳南路是有项目工地，但该工地是开放式的，张世界在工地外拍照以及去建材市场并不能证明系为璞缇公司工作；对张世界上述证据4的真实性，璞缇公司予以认可，但表示璞缇公司自2016年8月开始就不再经营，因此张世界在公司门口拍照并不代表其去上班。另外，璞缇公司坚持主张，劳动合同系璞缇公司于2016年8月19日通知解除，故自该日后张世界未再至璞缇公司上班，为此，璞缇公司提供了与张世界2016年5月至7月格式相同的张世界2016年8月的考勤表予以证明，该考勤表上自2016年8月20日起便无张世界的上下班考勤记录。对2016年8月的考勤表真实性，张世界以未有其签名为由不予认可，并表示璞缇公司考勤表一般是次月由员工签字，由于2016年9月其还没上班就被开除，故未签过2016年8月份的考勤表，但该8月的考勤表上记载的上下班时间大体与张世界实际上下班时间一致。
原审法院认为，用人单位和劳动者应按照劳动合同的约定切实履行各自的义务，双方对于劳动合同履行过程中发生分歧引发争议的，对各自主张的事实负有举证责任。首先，关于本案劳动合同的解除或终止方式。璞缇公司主张双方劳动合同系其于2016年8月19日单方通知张世界而解除，并有公司人事发送给张世界的电子邮件为证。虽然张世界辩称其未收到璞缇公司人事的上述邮件，并称其工作邮箱于2016年8月被璞缇公司注销，且其工作邮箱璞缇公司其他人也可使用，但对此璞缇公司既未予认可，张世界也未提供相应证据予以证明，且张世界上述意见也不符合常理，故对张世界上述辩解意见，原审法院不予采纳。相反，张世界主张其与璞缇公司劳动合同系璞缇公司不同意续签而期满终止，对此在璞缇公司不予认可的情况下，张世界并未提供相应证据予以证明，而且张世界该主张与其在庭审中所陈述的璞缇公司法定代表人曾电话告知其被公司开除的内容相左。因此综合上述情况，原审法院采信璞缇公司的主张，确认双方劳动合同系璞缇公司于2016年8月19日单方通知张世界而解除。因该解除方式并不属法定的应支付经济补偿金的情形，故璞缇公司要求不予支付张世界终止劳动关系经济补偿金20,000元的请求，有事实依据，原审法院可予支持。其次，关于2015年11月及2016年7月至8月期间工资差额的请求。因张世界已现金签收了璞缇公司足额支付的2015年11月的工资薪酬，故璞缇公司要求不予支付该月工资差额的请求，原审法院可予支持。而对于2016年7月1日至2016年8月19日期间的工资差额，因璞缇公司仅支付了张世界2016年7月的基本工资3,000元，且璞缇公司并无充分证据证明其不支付张世界2016年7月奖金及2016年8月1日至8月19日期间基本工资、奖金具有合法依据，故对于上述期间张世界的工资报酬差额璞缇公司仍应支付。按劳动合同补充协议所约定的张世界薪酬标准，璞缇公司应支付张世界2016年7月1日至8月19日期间的工资报酬差额为30,043.48元。第三，关于绩效考核奖。因劳动合同补充协议中约定张世界可享有6万元/年的绩效考核奖，且约定璞缇公司扣除或部分扣除该考核奖应书面通知张世界等，现璞缇公司虽主张张世界不符合设计总监的职位能力要求，且不能完成相应的岗位要求和工作目标，但对此均未有相应证据证明，且璞缇公司也未按上述约定书面通知张世界需扣除该绩效考核奖，故璞缇公司要求不予支付张世界2015年9月至2016年8月期间的绩效考核奖58,260.87元，无事实依据，原审法院不予支持。最后，璞缇公司虽主张其支付过张世界2015年9月至2016年8月期间的高温费，但对此并未有证据证明，且张世界对此不予认可，故其要求不予支付张世界上述期间高温费730.43元的请求，原审法院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条的规定，原审法院遂于二〇一七年四月十日判决：一、上海璞缇实业有限公司于判决生效之日起十日内支付张世界2016年7月1日至2016年8月19日期间的工资报酬差额30,043.48元；二、上海璞缇实业有限公司于判决生效之日起十日内支付张世界2015年9月至2016年8月期间的绩效考核奖58,260.87元；三、上海璞缇实业有限公司于判决生效之日起十日内支付张世界2015年9月至2016年8月期间的高温费730.43元；四、上海璞缇实业有限公司无需支付张世界终止劳动合同的经济补偿金20,000元以及2015年11月的工资报酬20,000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
为证明张世界的公司邮箱已经被注销，张世界提供了电子邮箱退信证明打印件，对此璞缇公司不予认可，认为不是新证据。本院认为，该电子邮件内容系打印件，且发生时间为2017年2月，因此无法证明2016年8月张世界的公司邮箱已经被注销。据此，本院对该证据不予采信。
为证明璞缇公司不对其进行考勤，张世界提供了其与璞缇公司其他员工的往来邮件打印件，璞缇公司对此亦不予认可，认为不是新证据。本院认为，该证据均形成与本案双方涉诉之前，未经公证，且双方之间的对话无法证明张世界的证明目的，本院对该证据不予采信。
为证明张世界一直在上班，张世界提供了微信截屏打印件，璞缇公司对此亦不予认可。本院认为，该证据均形成与本案双方涉诉之前，未经公证，且当庭演示时部分截屏内容无法显示，因此本院对该证据不予采信。
本院认为，关于璞缇公司以张世界虚构履历为由主张劳动合同无效要求不支付工资与绩效奖金的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，员工在入职时，应当本着诚信的原则，如实向公司陈述其之前的工作与学习经历，不得隐瞒与欺骗。经查，根据在卷证据，张世界自己填写的员工入职登记表中的经历，与其在他案中起诉的公司名称和岗位均不一致，对此，本院特予以指出并给予批评。但劳动合同法第二十六条第一款第一项亦规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，璞缇公司提供的证据尚不足以证明张世界的前述行为已经使璞缇公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同；而且，本案劳动合同期限已近到期，因此本院对璞缇公司要求认定劳动合同无效的主张不予支持。鉴于璞缇公司没有充分证据可以证明可以不支付张世界2016年7月1日至2016年8月19日期间的工资报酬差额，以及2015年9月至2016年8月期间的绩效考核奖，因此本院其该二项上诉请求，不予支持。
关于本案高温费，一者，仲裁与原审中，璞缇公司均主张其已经支付张世界高温费，二审中其又主张不应该支付高温费，前后陈述明显矛盾；二者，考虑到本案张世界的工作岗位，璞缇公司亦未提供证据证明张世界仅需在固定办公场所内办公，故本院对璞缇公司要求不予支付张世界高温费的上诉请求，没有事实依据，亦不予支持。
关于本案劳动关系的解除，原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了认定理由与法律依据，本院经审核，并无不当。因此，本院亦确认双方劳动合同系璞缇公司单方解除，张世界要求璞缇公司支付补偿金的上诉请求，本院不予支持。
璞缇公司认为已经支付了5,000元奖金要求予以扣除的请求，经查，根据在卷的中国建设银行账户交易明细显示，2016年2月6日张世界的中国建设银行账户确实有转账存入5,000元，然对方户名是“陈宇翔”，鉴于张世界对该钱款的性质亦持有不同意见，且该请求未经仲裁前置程序，故本院在本案中不予处理。璞缇公司如坚持要求，可另行主张。
综上所述，璞缇公司、张世界的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海璞缇实业有限公司、张世界各半负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一七年十月十六日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……