吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民五终字第110号
上诉人（原审原告）李万成，男，1962年7月8日出生，汉族，原吉林康大食品有限公司工人，现住农安县。
上诉人（原审被告）吉林康大食品有限公司，住所地长春市农安县工业集中区兴业路。
法定代表人高思诗，总经理。
委托代理人童建飞，法务部经理。
委托代理人王志胜，该公司综合部经理。
上诉人李万成因与被上诉人吉林康大食品有限公司（以下简称康大公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省农安县人民法院（2014）吉农民初字第4734号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李万成，被上诉人康大公司的委托代表人童建飞、王志胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李万成在原审诉称，李万成自2008年11月至2013年11月在康大公司做司炉工，月工资2500元，康大公司始终未与李万成签订劳动合同，2013年李万成因故向单位请假，康大公司准假后，又因五险一金与李万成无法达成一致将李万成辞退，李万成不服申请劳动仲裁。农安县劳动争议仲裁委员会裁决后，因李万成不服劳动争议仲裁委员会农劳仲字（2014）第13号仲裁裁决，诉至法院，要求撤销仲裁裁决，依法判令1、康大公司单位按照法律规定支付因未在用工三个月内与李万成签订书面劳动合同双倍工资117100元；2、李万成自上班以来从未休息过，要求康大公司单位支付加班工资89284元；3、因康大公司违法辞退李万成，应支付李万成经济补偿金12500元；4、为李万成缴纳社会保险金10040元。
康大公司原审时辩称，农安县人事劳动争议仲裁委员会裁决事实认定清楚，法律适用正确，李万成诉讼请求没有事实依据，请求法院依法判决驳回李万成诉讼请求。
原审法院经审理查明，李万成于2008年12月13日到康大公司做司炉工，每月工资2500元，双方于2011年11月11日签订了劳动合同书，合同期限至2012年12月31日，此后双方未续签劳动合同。康大公司于2013年12月15日以邮寄的方式向李万成发出解除劳动关系的通知书，李万成没有签收。2013年12月16日李万成向农安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月15日农安县劳动人事争议仲裁委员会作出农劳人仲裁字（2014）第13号仲裁裁决，驳回了李万成全部请求，李万成不服仲裁裁决，诉至法院。
原审法院认为：（一）李万成要求康大公司因未按法律规定用工一个月未满一年与李万成签订劳动合同，应支付李万成双倍公司的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，李万成于2008年11月与康大公司建立劳动关系，2011年双方签订书面劳动合同，李万成应当知道自己的权利被侵害，仲裁时效期间内，李万成未主张权利，故李万成此主张已经超过了仲裁时效，对李万成要求康大公司支付双倍工资的诉讼请求，不予支持；（二）关于李万成请求的经济补偿金问题，康大公司于2013年12月15日以李万成旷工15天为由提出解除劳动关系，康大公司以邮寄的方式向李万成送达通知书，李万成称自己不知道是什么，所以拒收，现康大公司不能提供其他相关证据予以佐证李万成属自动离职，康大公司单位未按法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当支付李万成经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，李万成在康大公司工作的年限自2008年11月至2013年12月为5年，康大公司应支付李万成经济补偿金5个月×2500元=12500元。李万成主张康大公司支付12500元的经济补偿金，予以支持；（三）关于李万成请求康大公司支付加班工资，李万成所提供的证据无法确认证据的真实性，李万成提供的证人证言不足以证明李万成加班的事实，故对李万成要求康大公司单位支付加班费的诉讼主张不予支持。此案在审理过程中，李万成放弃其他诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原审判决：一、康大公司支付李万成经济补偿金12500元，于判决生效后立即给付。二、驳回李万成的其他诉讼请求。案件受理费10元由李万成负担。
宣判后，李万成不服，向本院提起上诉，要求依法改判支持其全部诉讼请求，理由是：1、2008年11月份至2013年11月末，李万成在康大公司任司炉工，月工资2500元。2008年11月李万成入职后至2011年11月1日前康大公司未与其签订书面劳动合同。经李万成多次要求康大公司才在2012年以欺诈和恐吓等手段强行与李万成签订一份空白劳动合同，故康大公司应向李万成赔偿其2008年11月份入职后未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分27500元（11个月×2500元）；2、李万成自参加工作以来双休日一直存在加班情况，康大公司应按照劳动法的相关规定按照200%的工资支付上诉人双休日加班费89284元。
被上诉人康大公司二审辩称，原审判决正确，2008年12月16日李万成入职时，康大公司就与其签定了劳动合同，但现在已经找不到了。李万成主张未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分的请求已经超过一年的仲裁时效期间。康大公司不存在双休日加班的情况，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。
本院经二审审理查明，2013年12月14日康大公司解除了与李万成之间劳动关系。2013年12月16日李万成向农安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求康大公司支付其2008年11月至2013年11月在职期间未与其签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分、双休日的加班费、经济补偿金以及缴纳社会保险金。农安县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）第13号仲裁裁决，驳回李万成的全部请求。二审庭审中李万成撤回对经济补偿金以及缴纳社会保险金的上诉请求，要求二审法院保护其主张的康大公司应向其支付2008年12月13日入职后至2011年11月1日前未签订书面合同二倍工资的差额部分及其工作期间双休日加班费的上诉请求。为了证明其关于要求康大公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分的诉讼请求，李万成庭审中提供了2011年11月1日和2013年1月1日与康大公司签订的二份书面劳动合同以及司法鉴定申请书，以证明其2008年12月13日入职后直至2011年11月1日康大公司未与其签订书面劳动合同的事实。为了证明其要求康大公司支付工作期间双休日加班费的诉讼请求，李万成一审庭审期间提供了2009年12月份的出勤表、2011年5月份和2012年5月份的工资发放明细以及邓春雷、隋洪雨、石洪旗的证人证言，证明其2009年12月份工作31天，2011年5月份和2012年5月份均是满勤等存在加班情况事实，以证明其存在双休日加班的情况。
二审庭审中康大公司明确表示能向法庭提交康大公司人员出勤和考勤记录等相关证据，法庭要求康大公司二审庭审后三个工作日内提交单位人员出勤和考勤记录、工资发放明细以及值班记录，庭审后康大公司一直未向法庭提交相关证据。另查，根据李万成自述“2011年11月份，因为我母亲有病，我请了五天假”、康大公司解除劳动关系通知书记载“单位自2013年11月26日电话通知你上班，至今一直未果”以及李万成母亲张桂兰住院相关记录可以证明李万成2013年11月22日之后未在康大公司工作。又查，二审庭审中李万成明确表示2012年和2013年春节期间的加班费康大公司已经支付完毕。
本院认为，关于康大公司是否应向李万成支付2008年12月13日入职后未签订书面劳动合同双倍工资差额部分的问题。李万成于2013年12月16日向农安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求康大公司向其支付2008年11月至2011年11月1日前未签订书面劳动合同双倍工资差额部分，因李万成无证据证明其申请仲裁前存在仲裁时效期间中止、中断的法定情形，其于2013年12月16日申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期间，故康大公司不应支付李万成2008年12月13日入职后至2011年11月1日前未与李万成签订书面劳动合同双倍工资差额部分。
关于康大公司是否应向李万成支付2008年12月13日至2013年11月末李万成离职时双休日加班工资的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。因李万成2008年入职直到2013年离职期间均从事司炉工作，工作时间、工作内容均未发生变化，李万成原审已经提交了其2009年12月份的出勤表以及2011年5月和2012年5月的工资明细，结合李万成原审提供的证人证言，可以认定李万成在康大公司工作期间存在双休日加班情况。康大公司虽主张其不存在双休日加班的事实，但庭审中未提交相关证据证明其主张。二审庭审中康大公司向法庭明确表示能够在庭审后三日内提供李万成的出勤表以及工资发放明细等相关证据，但康大公司在庭后未向法庭提交相关证据，怠于履行自己的举证责任。依据《吉林省企业工资支付暂行条例》第十条“企业应编制工资支付表，并至少保存两年备查。……”，康大公司未提交其2011年12月14日至2013年12月14日解除与李万成劳动关系之日止两年公司人员出勤和考勤记录、工资发放明细以及值班记录等相关证据，应承担举证不能的法律后果。因2013年11月22日后李万成未向康大公司提供劳动，故康大公司应向李万成支付其2011年12月14日至2013年11月22日期间双休日的加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”之规定，康大公司应向李万成支付日工资标准2倍的双休日加班工资。因李万成和康大公司二审庭审中均对李万成的月工资标准为2500元没有异议，李万成亦认可康大公司向其支付了2012年和2013年春节期间加班费。经计算李万成日工资标准为114.94元（2500元÷21.75天），李万成2011年12月14日至2011年12月31日双休日加班天数为5天，双休日加班工资为1149.4元（114.94元×5天×200%）；李万成2012年扣除春节期间加班日及春节调休日后全年双休日加班天数为102天，双休日加班工资为23447.76元（114.94元×102天×200%）；李万成2013年11月22日前扣除春节期间加班日及春节调休日后双休日加班天数为80天，双休日加班工资为18390.4元（114.94元×80天×200%），故康大公司应向李万成支付2011年12月14日至2013年11月22日期间的双休日加班费42987.56元（1149.4元＋23447.76元＋18390.4元）。综上，原审法院认定事实部分有误，应予纠正，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持吉林省农安县人民法院（2014）吉农民初字第4734号民事判决第一项，即“被告康大公司支付原告李万成经济补偿金12500元，于本判决生效后立即给付”；
二、撤销吉林省农安县人民法院（2014）吉农民初字第4734号民事判决第二项，即“驳回原告李万成的其他诉讼请求”；
三、被上诉人吉林康大食品有限公司支付被上诉人李万成双休日加班费42987.56元，于本判决生效后立即给付；
四、驳回上诉人李万成其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元由上诉人李万成和被上诉人吉林康大食品有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 白 雪