山东省聊城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁15民终708号
上诉人（原审被告）：廊坊荣盛物业服务有限公司聊城分公司，住所地：聊城市。
负责人：高传江，经理。
委托代理人：刘斐，该公司人事主管。
委托代理人：杨海宽，山东鲁衡律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王鲁岭，男，汉族，无业。
委托代理人：靳童，聊城东昌安太法律服务所法律工作者。
上诉人廊坊荣盛物业服务有限公司聊城分公司因劳动争议一案,不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2015）聊东民初字第683号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
原审法院查明：王鲁岭于2013年7月l8日开始在荣盛物业公司聊城分公司从事保安工作，负责荣盛物业公司聊城分公司服务的小区人员出入登记、车辆管理、外来装修人员管理等工作。王鲁岭每天工作12小时，节假日正常上班，每月休息两天。2014年4月王鲁岭开始担任其所在班组秩序班长，负责13名保安的排班管理工作，每月领取代班费。
2014年11月27日3时15分，荣盛物业公司聊城分公司对其服务的阿卡盛园项目值勤情况进行夜间检查，王鲁岭作为秩序班长不在岗，阿卡盛园出勤7人，但西门岗只有冯建全在岗值班，其余人员长时间未出现，冯某对其他人员进行包庇，半小时后秩序员侯某出现，不能说清楚去向。2014年l2月l日荣盛物业公司聊城分公示[2014]第25号夜查简报，对王鲁岭做出辞退处理，并将处理结果告知了王鲁岭。2014年l2月l0日，荣盛物业公司聊城分公司以王鲁岭在劳动合同履行过程中，不履行本职工作职责，在l1月27日夜间检查中，作为秩序班长不在岗，违反公司标准作业规程的要求，在职期间多次饮酒上岗，同时违反物业公司奖惩制度的要求，根据劳动合同法规定，于2014年12月l日解除与王鲁岭的劳动合同，并要求王鲁岭于2014年12月l3日之前到公司办公室办理离职交接手续。被告荣盛物业公司聊城分公司于2014年12月l3日将解除劳动合同告知函送达王鲁岭。
王鲁岭向聊城市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班费、补缴社会保险费用、补发节假日工资及经济补偿金。聊城市劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、荣盛物业公司一次性支付王鲁岭节假日工资的差额部分4579元；二、荣盛物业公司补发王鲁岭一个月的工资2085元。王鲁岭不服仲裁裁决诉至本院。
另查明，王鲁岭知晓荣盛物业公司聊城分公司的奖惩制度，其工资收入包括基本工资、奖罚金、代班费。荣盛物业公司聊城分公司每月中旬发放上月工资，将王鲁岭的工资、奖金(王鲁岭在工作期间有抓小偷、救火先进事迹时当月进行奖励)、代班费等统一支付到王鲁岭工资账户，尚未支付王鲁岭2014年11月份的工资。劳动合同解除前十二个月鲁岭实际月平均工资收入为2214．25元。荣盛物业公司聊城分公司末为王鲁岭缴纳社会保险。
被告荣盛物业公司聊城分公司称在王鲁岭入职时已告知其公司工资薪酬制度及工资构成，保安的工资构成为基本工资(2013年每月1100元、2014年3月开始每月工250元)+加班费700元，该工资在王鲁岭全勤情况下足额发放，该全勤指每个月休息两天，每天工作十二小时、遇法定节假日可以调休。王鲁岭的代班费为每月350元。庭审中被告提交书面劳动合同一份，原告认为该份合同落款处“王鲁岭”三字不是其所签，双方未签订书面劳动合同，并要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资。该份合同未约定双方工资数额。原告王鲁岭称代班费为每月400元。
原审法院认为：关于劳动合同的解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。．(二)严重违反用人单位的规章制度的；。．”本案中，王鲁岭作为值班保安且担任保安组班长，应知自身职责对企业形象和小区业主安全意义重大，但其在工作过程中未尽管理及自身工作职责，导致七名保安中包括王鲁岭在内六名保安脱离岗位，该情形与其自身职业的基本要求相悖，也符合用人单位奖惩制度中玩忽职守，擅离岗位，违反操作规程可坚决予以劝退的规定。王鲁岭上述情形应认定为严重违反单位的规章制度，故原告要求确认被告荣盛物业公司聊城分公司违法解除劳动关系并支付经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另外，被告荣盛物业公司聊城分公司2014年12月1日作出与原告王鲁岭解除劳动关系的决定，原告认可此日后未再为被告提供劳动，据此，双方劳动关系解除日期应认定为2014年12月l曰。
关于王鲁岭是否存在加班问题。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”本案中，原告王鲁岭每天工作12小时，每月休息2天，法定节假日照常上班，应认定原告王鲁岭存在工作日每天加班4小时、休息日平均每周加班1．5天、法定节假日加班的事实。
关于加班费是否已经支付及如何计算加班费的问题：王鲁岭的工友刘某、苏某出庭证实王鲁岭20l3年的月工资l800元，20l4年的月工资2000元，王鲁岭作为班长后每个月多几百元，每天工作十二小时，每月休息两天，未发加班费。被告荣盛物业公司聊城分公司提交的工资表明细中将原告王鲁岭作为班长增加的工资计入加班费，工资表显示王鲁岭每月工作时间为22天，不存在加班时间的记载。被告提交的证据不能证实其以按何种标准计算加班费。被告称在王鲁岭入职时双方就约定了基本工资及加班费，但未提交证据证明，王鲁岭亦不认可，故本院对被告辩称已发放加班费不予认定。经核查王鲁岭劳动合同解除前十二个月的月平均工资为2214.25元，被告应当按此标准计发加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准
支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三)法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，原告的月计某数为21．75天【（365天-104天休息日÷12个月】。原告的加班费为：1、工作日加班费。原告工作日每天加班4小时，2013年工作5.5个月，2014年工作11个月，工作日加班费为27401.34元（2214.25元/月÷21.75天÷8小时×4小时×150%×16.5个月×21.75天）。2、周某、周日加班费。2013年原告工作近24周，2014年工作近48周，每周休息日加班1.5天，休息日加班共计108天，加班费为21989.79元（2214.25元/月÷21.75天×200%×108天）。3、法定节假日加班费。原告2013年法定节假日加班5天，2014年法定节假日加班11天。扣除春节之日期间已经支付的180元及已支付的基本工资，被告应向原告支付3077.75元（2214.25元/月÷21.75天×200%×16天-180元）。以上共计52468.88元。
关于欠付工资问题。原告王鲁岭2014年11月份的工资尚未支付，故原告要求被告支付该月工资具备事实和法律依据，被告依法应向原告支付工资2214.25元。
原告王鲁岭要求被告为其缴纳社会保险，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予受理。原告王鲁岭要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，应先行仲裁，该请求违反了先裁后审的程序，本院不予受理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，判决如下：一、限被告廊坊荣盛物业服务有限公司聊城分公司于本判决生效之日起十日内向原告王鲁岭支付工作日加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计52468.88元；二、限被告廊坊荣盛物业服务有限公司聊城分公司于本判决生效之曰起十日内向原告王鲁岭支付工资2214。25元；三、驳回原告王鲁岭的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告廊坊荣盛物业服务有限公司聊城分公司承担。
上诉人廊坊荣盛物业服务有限公司聊城分公司上诉称：原审法院认定事实错误，判决错误。一、原审法院认定被上诉人的工资构成中不包括加班费属认定事实错误。上诉人在一审法院提交的工资表记载的内容，被上诉人的工资表中每月700元的加班费是综合计算被上诉人所在工作岗位的工作时间后，指定的固定加班费，原审法院以工资表中未记载加班时间为由，对上诉人已支付过加班费的主张不予支持，属于认定事实错误。原审法院按已含加班费的工资收入为基数，计算被上诉人的平均工资为2214.25元，并以此为基数判决上诉人向被上诉人支付加班费遗属判决错误。二、证人刘某、苏某的证言不能作为定案依据。首先工资发放具有一定的隐蔽性。其次证人所说的每月工资包含加班费，并不是被上诉人的基本工资，与实际情形不相符，被上诉人2014年的工资不是2000元，被上诉人2014年3月份后的实际发放工资的平均数值为3321元。综上，请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上诉人不承担被上诉人工作日加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，或者发回重审。本案的诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人王鲁岭答辩称：一、一审法院认定事实清楚、适用法律正确，应予以维持原判。1、被上诉人在工作期间，被上诉人未支付过分加班费是基本事实，原审法院认定事实清楚，且被上诉人证据确凿，上诉人该理由不成立。上诉人故意将销售回扣等计算至工资中，以掩盖其未支付加班费的事实。2、证人证言合法有效，完全可以作为定案依据。两位证人与被上诉人均是受用于该公司，从事同样的工种，享受着同样的工作待遇，并且有着相同的工作时间和工资发放方式，能够真实反映上诉人的工作状态。二、除了一审法院认定的事实和判决事项，上诉人还应支付被上诉人双倍工资及保险费用。
本院二审查明的事实同原审法院查明的事实。
本院认为：上诉人廊坊荣盛物业服务有限公司聊城分公司上诉称王鲁岭的工资构成中不包括加班费。廊坊荣盛物业服务有限公司聊城分公司在一审法院提交的工资表明细显示，王鲁岭作为班长增加的工资计入加班费，王鲁岭每月工作时间为22天，不存在加班时间的记载，王鲁岭的工友刘某、苏某出庭予以作证，一审法院认为王鲁岭的工资构成中不包括加班费，廊坊荣盛物业服务有限公司聊城分公司提交的证据不能证实其以按何种标准计算加班费，从而以此为标准计算加班费正确。一审判决第4页中，关于聊城市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，荣盛物业公司一次性支付王鲁岭节假日工资的差额部分为1311元，本院予以纠正。综上，上诉人廊坊荣盛物业服务有限公司聊城分公司的上诉理由不成立，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人廊坊荣盛物业服务有限公司聊城分公司负担。
本裁定为终审判决。
审判长 杜宏伟
审判员 石 鑫
审判员 孙久强
二〇一六年七月十一日
书记员 王倩倩