吉林省白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）白洮民一初字第141号
原告浙江省东阳市南方建筑工程有限公司吉林省分公司。
负责人何朝阳，系经理。
委托代理人周成，现住白城市。
委托代理人吕志尧，现住白城市。
被告于秉文，现住辽宁省本溪市。
委托代理人马立，系吉林金辉律师事务所律师
委托代理人杨丽敏，系吉林金辉律师事务所律师
原告浙江省东阳市南方建筑工程有限公司吉林省分公司诉被告于秉文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭颖独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托代理人周成、吕志尧，被告于秉文委托代理人马立、杨丽敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年，原告因为业务需要欲聘用土建专业一级建造师，同年8月16日，原告与被告签订了建造师聘用合同，合同第一条约定：“甲方聘用乙方期限为10年，自乙方向甲方注册成功之日起计算。第三条约定：本合同签订之日起15日内，乙方向甲方提供土建专业一级建造师执业资格证书及注册证书原件；注册成功后，一级建造师注册证书、执业印章、项目负责人B类证书、专业技术资格证书、学历证书则由甲方保管和使用，第四条约定：甲方同意每年支付乙方50000.00元整的聘用工资（税后）并在合同期内每年8月30日支付乙方现金或乙方指定开户银行；同分公司签订的另一份合同约定每月工资15000.00元，其中每月15日支付生活费10000.00元，剩余工资年底结清。但至2014年入冬，被告尚未提供土建专业一级建造师职业资格证书及注册证书原件、监理工程师资格证书及注册证书原件严重影响了原告的业务开展，故2014年11月5日，根据同被告签订合同的第五条第二款“注册不成功的”聘用合同可以解除或终止的约定，决定解除对被告的聘用关系，且“注册不成功的”的唯一原因是被告未能向原告提供合同中所规定的证件，在此期间，原告为被告报销旅差费、电话费共计2675元，用于被告外出办理迁证等支出。在被告相关证书原件及注册证书原件未交原告的情况下，原告预付被告工资20000.00元，2014年8月25日，按原告要求，原告预付被告一级建造师等证件使用费20000.00元。原告与被告解除聘用合同后，被告向白城市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院作出了（2015）白劳人仲案字第338号裁决书，裁决原告每月支付被告工资15000元，对此原告不服，故诉至法院，请求法院判令原告按照普通工程技术人员每月给被告工资。因为被告没有给原告提供土建专业一级建造师证，在原告总公司未注册成功，被告在原告处只工作了3个月。
被告辨称，被告认为原告所说的理由没有任何依据，被告已经在原告处工作了8个月之久，原告应支付劳动报酬。答辩人未转入证件的原因是因为原告未为被告缴纳保险，根据相关规定，被告要注册的条件中有一条是用人单位应该为劳动者缴纳保险，办理相关保险手续。至今原告没有为被告办理相关保险，所以才导致未将证件转入。被告并没有影响原告施工，一级建造师证只要注册就能使用，被告的证件一直给原告使用，而且到2015年3月被告一直在工程副工书上签字，原告要求按普通技术人员工资支付没有依据。被告4月2日离开原告单位后，还有有冒用于秉文签字。我们将保留对冒用于秉文签字的人的诉权。故原告应当支付被告拖欠工资、解除劳动合同赔偿金、加班工资及交通费、通信费、用餐费。
根据原告陈述、被告答辩，本案的争议焦点为：被告请求原告支付拖欠工资100000.00元，支付违法解除劳动合同赔偿金30000.00元，支付中秋节、国庆节累计加班5天的工资5000.00元，休假日累计加班15天的工资7500.00元，支付交通费、通信费、住宿费及用餐费计3000.00元的请求是否有法律依据？
就争议焦点，原告出示下列证据：
1、浙江省东阳市南方建筑工程有限公司建造师聘用合同，证明原被告之间存在劳动关系，双方之间的权利义务。
被告质证认为与本案无关，这是于秉文与总公司签订的合同，签订的是聘用合同。我们申请仲裁是与分公司发生的劳动争议纠纷，分公司与被告还签订有劳动合同。
2、劳动合同两份（与总公司签订的劳动合同，与分公司签订的劳动合同），证明细化了我们分公司给被告的报酬，也是对总公司那份合同的补充。
被告质证认为，与分公司签订的劳动合同不是对第一份证据的补充，是被告与分公司签订的劳动合同，分公司聘用被告为工程的项目经理，这个合同是2014年8月7日到2017年末，刚才那个合同聘用期限是10年。这不是对前一份合同的细化，而且签订的主体不一致。与总公司签订的合同与分公司签订的合同一样是格式合同，当时为了注册需要，而签订的一份虚假的合同，标注了此合同签订只用于办理转注手续需要。本案应适用与分公司签订的劳动合同。
3、证件使用费票据，证明证件使用费是分公司支付的，不是代理人所述的由总公司支付的。
被告质证无异议，被告已经收到20000元。
4、营业执照复印件，证明原告注册成功的时间是2014年2月27日，不是2014年10月14日。被告说因为原告于2014年10月14日成立，造成被告无法注册，与事实不符。原告实际要求被告将相关证件注册到总公司，是因为原告不具有法人资格。
被告质证有异议，2014年2月27日是分公司成立的日期，而核准执照的日期是2014年10月14日。
5、解除被告劳动合同的证明2份，证明原告已多次与被告谈话，要求其尽快到总公司注册，被告始终未能做到，不得不通知被告到原告处办理解除劳动合同手续。
被告质证认为，证据形式不合法，证人应当出庭作证，若是单位出具的证明，则属于自证范畴，不具有法律效力，从证明内容看，原告的主张自相矛盾。
就争议焦点被告出示下列证据：
1、原告企业机读档案登记资料，证明原告具有本案的诉讼主体资格。
原告质证无异议。
2、原告总公司的授权书，证明被告被授权为原告单位的项目经理。
原告质证认为，需要与总公司进行核验。
3、原告与被告签订的劳动合同一份，证明双方关于合同期限、工资数额及支付方式、社会保险以及通讯费、食宿费等费用的相关约定，但原告之前未按劳动合同的约定履行义务，原告已违约。
原告质证对真实性无异议，到目前为止，我们已经为被告报销电话费等费用2675元，并预付工资20000元，未足额发放工资是因为被告违约，被告未在规定日期内在我公司注册一级建造师，合同难以履行。
4、总公司与被告签订的聘用合同书，证明聘用合同中未约定被告提供B类证书，同时证明总公司未在2014年8月30日前支付聘用工资50000元，其违约在先。
原告质证有异议，被告的观点不符合逻辑，该聘用合同第三条第一款对被告提供监理工程师证书有规定，被告没有提供B类证书，被告违约。
5、省级建设主管部门一级注册建造师变更注册审批意见表，证明被告于2014年8月28日将一级建造工程师的证书进行变更。
原告质证有异议，该证未有浙江省相关部门的接收印章，不能证明被告申请成功，只能间接证明被告违约。
6、被告一级建造师职业资格证书、专业技术职称证书及一级建造师执业印章，证明被告具有相应的资格和证书。
原告质证无异议，被告有相应的证书并不代表被告履行合同，此时提交只能证明被告未到原告公司注册这一违约事实。
7、工程复工报告，证明工程一直在施工过程中，被告向原告提供了相应的证件手续，工程才得以施工，被告一直在履行项目经理的职责，无论是开工还是复工，被告在相应的报告上都签署姓名，履行职责，不存在违约行为。双方发生争议是因为原告拖欠被告工资及保险等费用。原告主张在2014年11月5日就与被告解除了劳动合同是不真实的，直到2015年4月2日原告才提出解除劳动合同，在此之前被告履行职责期间应取得的劳动报酬、社会保险等应依双方的合同约定由原告支付。
原告质证认为，原告在2014年11月5日已多次通知被告到原告处办理解除手续，此后未再安排被告工作，被告于2015年3月26日在复工报告上签字，并非原告指派。
8、住宿费发票32张、交通费票据33张，证明被告在工作期间发生的住宿费2515元、交通费536元，按照合同约定，该费用应当原告支付。证明2014年12月5日被告还去沈阳办理了转注手续。
原告质证有异议，发生的费用是否与工作有关，是否是原告指派而发生有待认证，被告至今未完成注册，原告无义务承担发生的费用。
9、自2014年8月4日至2015年4月2日期间的工作手册、施工日记及国家对法定假日的安排，证明被告节假日加班的事实。
原告质证有异议，2014年8月16日至2014年11月5日，被告在我单位工作属实，2014年11月6日之后，被告不在原告处工作，被告的任何行为与原告无关。
10、整个工程施工的照片，证明被告节假日都在施工，作为项目经理，被告在履行职责。
原告质证认为，被告拿出的法定假日在工地上工作照片的实际拍照日期需鉴定。
11、解除于秉文聘用合同及劳动合同的决定，证明原告是2015年4月2日给被告的，但是落款时间写的是2014年11月5日。
原告质证认为，原告是11月5日电话通知被告了，打电话给被告，被告已经知道了。但是被告是4月2日来收的。11月5日通知被告后，我们公司就通知放假了，春节后被告在工地出现过，但是谁通知被告来的原告不知道。
12、2014年11月10日总公司与被告签订的劳动合同，证明12月1日总公司给我邮寄合同，通知我们去办理转注手续。证明于秉文还在原告处工作，但是于秉文的签字不是本人签的。
原告质证认为，这是总公司和被告之间的合同，总公司让被告去办理转注手续，与分公司没有关系。
根据原、被告的陈述及庭审中的辩论，本院综合评判如下：
一、原告应支付拖欠被告的工资。
2014年8月16日，原、被告双方签订了书面劳动合同，其中约定被告“根据公司工程管理需要，服从公司调配，担任与任职资格相匹配的项目管理工作”,但被告未能在约定期限内将与其项目管理工作相关的证件成功注册至原告总公司，致使双方签订的劳动合同无法如约履行。2014年11月5日，原告停工，未再安排被告工作。被告提交的《工程复工报告》，未有其他证据相印证，不足以证明其受单位指派连续工作至2015年4月2日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《吉林省企业工资支付暂行规定》第十三条“企业应当按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠其工资”之规定，被告自2014年8月1日至11月5日在原告处工作，原告应承担用人单位应尽的义务，向被告支付其工作期间劳动报酬47500.00元（15000.00元/月*3个月零5天），原告陈述已向被告预付20000.00元工资，被告对此无异议，故原告应当向被告支付所拖欠的工资27500.00元。
二、原告无需支付被告赔偿金
庭审查明，原告需要项目经理岗位的工作人员，被告成功注册后，才符合该岗位要求，即从事与其所持证件资质相匹配的工作，但通过被告提交的《省级建设主管部门一级建造师变更审批意见表》查明，被告未能在约定期限内完成注册，致使双方签订的劳动合同不具备实际履行的条件，且2014年11月5日，原告停工，被告未能再向原告提供劳动，双方之间的事实劳动关系实际已经解除，此种情形不属于支付赔偿金的法定情形，故被告要求原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
三、原告无需向被告支付加班工资
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，被告提供的工作日记及照片不足以证明原告指派其双休日及法定假日加班事实的存在，本庭不予采信。被告亦未提供证据证明单位掌握加班事实存在的证据，所以，本院对其要求原告向其支付法定假日及双休日加班工资的请求不予支持。
四、原告无需支付被告交通费等费用
被告要求原告向其支付交通费、通信费、住宿费及用餐费合计3000.00元，但被告未提交用餐费及通讯费发票，且其提交的住宿费及交通费发票不能证明系在原告处工作期间发生，本院不予采信，故对被告的该项请求不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《吉林省企业工资支付暂行规定》第十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，判决如下：
一、原告浙江省东阳市南方建筑工程有限公司吉林省分公司于本判决生效之日起十日内向被告支付工资27500.00元。
二、被告的其他请求不予支持。
案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决生效，双方当事人应自觉履行，逾期不履行，本院将根据对方当事人的申请或审判庭的移送，依法强制执行。申请执行的期限为两年，逾期不申请，本院将视为放弃权利。
申请执行的期限从法律文书确定的履行期间的最后一日起计算。
审判员 郭 颖
二〇一五年八月二十七日
书记员 姜薇（兼）