四川省旺苍县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0821民初54号
原告：旺苍县四顺煤业有限公司，住所地：旺苍县嘉川镇小松村三社。
法定代表人：张仁远，董事长。
委托代理人：贺荣，四川方尽律师事务所律师。
被告：雷开平，男，汉族，生于1970年6月19日，住四川省旺苍县。
委托代理人:张曲，旺苍县治城法律服务所法律工作者。
原告旺苍县四顺煤业有限公司与被告雷开平确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员杨彦平独任审判，公开开庭进行了审理。原告旺苍县四顺煤业有限公司的委托代理人贺荣、被告雷开平及委托代理人张曲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告旺苍县四顺煤业有限公司诉称：2014年4月，旺苍县四顺煤业有限公司全面停产，随即组织全部工人进行离岗体检。经核查，雷开平身体状况无异常，未患职业病，便于当月离厂，双方劳动关系终止。2015年11月16日，雷开平向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认与旺苍县四顺煤业有限公司之间的劳动关系成立。2015年12月3日，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会作出旺劳人仲案（2015）174号仲裁裁决，确认雷开平与旺苍县四顺煤业有限公司之间的劳动关系成立。因雷开平的仲裁请求已超过了一年的仲裁时效期间，故该仲裁裁决错误，请求人民法院确认雷开平与旺苍县四顺煤业有限公司之间的劳动关系已于2014年5月8日终止。
被告雷开平辩称：2002年3月，便开始在旺苍县四顺煤业有限公司从事掘进及管理工作。2014年5月8日，旺苍县四顺煤业有限公司要挟职工签订《辞职申请书》，并组织例行体检，之后雷开平仍然在旺苍县四顺煤业有限公司上班，直至2014年11月公司停产，至今未恢复生产，双方劳动关系未解除，故请求确认与旺苍县四顺煤业有限公司之间的劳动关系成立。
原告旺苍县四顺煤业有限公司为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1、旺苍县四顺煤业有限公司的营业执照（副本），证明该公司的成立日期为2011年11月4日，与雷开平形成劳动关系的起算日期应当为公司成立之日。
2、旺劳人仲案（2015）174号仲裁裁决书及送达回证。证明本案已经仲裁前置程序，符合起诉条件。
3、《辞职申请书》一份。证明雷开平于2014年5月8日签署辞职申请，已经与旺苍县四顺煤业有限公司解除劳动关系的事实。
被告雷开平质证认为：对证据2没有异议，证据1、3的真实性没有异议，但证据1所载明的日期，仅是旺苍县四顺煤业有限公司的登记日期，实质上资源整合开始日期为2007年。资源整合后，旺苍县四顺煤业有限公司应当承继原旺苍县嘉川镇小松三矿与职工之间的劳动关系；证据3是公司提供的统一格式的辞职申请书，公司以不发工资为由胁迫职工签字，签字后雷开平仍然在旺苍县四顺煤业有限公司上班，直至2014年11月单位停产放假。
被告雷开平为证明其仲裁请求，向本院提交了如下证据：
1、旺劳人仲案（2015）174号案件仲裁庭审笔录。证明雷开平自2002年开始在原旺苍县嘉川镇小松三矿上班的事实。
2、雷开平的上岗证。证明雷开平系原旺苍县嘉川镇小松三矿工人，合法持证上岗。
3、旺苍县四顺煤业有限公司工商登记档案、《煤矿资源整合协议》、旺苍县嘉川镇小松三矿煤矿“资源整合”证明书及投资人情况说明等。证明旺苍县四顺煤业有限公司系原旺苍县嘉川镇小松三矿作为主体矿，与原旺苍县嘉川镇雷家沟煤矿、原旺苍县嘉川镇小松煤业公司、原旺苍县嘉川镇西河煤焦厂进行资源整合成立。
4、职工职业健康检查报告、旺苍县四顺煤业有限公司扣缴（个人部分）养老保险费名单。证明雷开平系旺苍县四顺煤业有限公司职工的事实。
5、证人邓勇国、邱思奇、韩中华、王兴军的调查笔录及身份证明。证明雷开平是旺苍县四顺煤业有限公司职工的事实。
6、旺劳人仲案（2013）124号仲裁裁决书、旺劳人仲案（2014）70号仲裁裁决书、（2014）旺苍民初字第141号民事判决书。证明邓勇国、邱思奇系旺苍县四顺煤业有限公司职工，已经生效法律文书确认的事实。
原告旺苍县四顺煤业有限公司质证认为：证据1，仲裁庭审记录仅是雷开平单方陈述，没有其他证据佐证雷开平2002年开始在旺苍县嘉川镇小松三矿上班的事实；证据2，上岗证的起止日期为2004年3月-2006年3月，用人单位是旺苍县嘉川镇小松三矿，与旺苍县四顺煤业有限公司煤业无关；证据3，真实性没有异议，但原旺苍县嘉川镇小松三矿、原旺苍县嘉川镇雷家沟煤矿、原旺苍县嘉川镇小松煤业公司、原旺苍县嘉川镇西河煤焦厂进行资源重组，成立旺苍县四顺煤业有限公司，是因为国家政策的原因，并不当然承继原用人单位与职工之间的劳动关系；证据4，职工职业健康体检报告清楚的载明了是离岗体检，进一步证明双方合法解除劳动关系的事实；证据5，证人应当出庭作证，未出庭作证证明力较低；证据6，真实性没有异议，但是与本案没有关联性。
综合以上双方提供的证据，经庭审质证，本院作如下证据认证：原告旺苍县四顺煤业有限公司提交的证据1、2，雷开平没有异议，经审查，符合证据的真实性、合法性、关联性要求，本院予以确认；证据3，雷开平质证认为是受胁迫辞职，但没有提供相应的证据证明，经审查，该证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。
被告雷开平提交的证据1，经审查，符合证据的真实性、合法性、关联性要求，本院予以确认。但当事人在仲裁庭单方陈述的用工起始日期，没有得到用人单位的认可，本院将结合其他证据确认；证据2，经审查，符合证据的真实性、合法性、关联性要求，本院予以确认，雷开平自2004年3月20日至2006年3月20日在原旺苍县嘉川镇小松三矿上班的事实，本院予以确认；证据3，经审查，符合证据的真实性、合法性、关联性要求，本院予以确认，对旺苍县四顺煤业有限公司在企业改制中整合了原旺苍县嘉川镇小松三矿的事实予以确认；证据4，扣减职工养老保险费清单没有公司签章，不予采信。职工体检汇总报告符合证据的真实性、合法性、关联性要求，本院予以确认，被告载明体检类别为“离岗”，结合雷开平签署《辞职申请书》的日期，本院认定旺苍县四顺煤业有限公司于2014年8月12日组织职工进行离岗体检的事实；证据5、6，有相关证据证明证人邓勇国、邱思奇曾在旺苍县四顺煤业有限公司，2013年6月，旺苍县四顺煤业有限公司因政府政策原因停产放假。证人证言能相互佐证，符合证据的真实性、合法性、关联性要求，本院予以确认，但证人均不能明确陈述雷开平上班起始日期，本院将集合其他证据确认。
根据当事人举证、质证，法庭调查及本院对上述证据的认证，本院作如下事实认定：雷开平系原旺苍县嘉川镇小松三矿工人，自2004年3月22日开始从事井下掘进采煤工作。2007年，原旺苍县嘉川镇小松三矿作为主体矿，与旺苍县嘉川镇雷家沟煤矿、旺苍县嘉川镇小松煤业公司、旺苍县嘉川镇西河煤焦厂进行资源整合，组建成立了旺苍县四顺煤业有限公司，雷开平继续在旺苍县四顺煤业有限公司上班。2013年6月，旺苍县四顺煤业有限公司因政府政策原因停产放假，后断断续续生产直至停产。2014年5月8日，雷开平签署一份统一格式的辞职申请书，该申请书载明：“如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于2014年5月8日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。”旺苍县四顺煤业有限公司法人张仁远签字同意雷开平离职。同年9月9日，旺苍县疾病预防控制中心出具职工职业健康体检报告（离职），结论为雷开平身体未见异常。2015年11月16日，雷开平向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认与旺苍县四顺煤业有限公司存在劳动关系。2015年12月3日，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会作出旺劳人仲案（2015）174号仲裁裁决书，确认雷开平与旺苍县四顺煤业有限公司的劳动关系成立。旺苍县四顺煤业有限公司不服该仲裁裁决，诉来本院，提出上述请求。
本院认为：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。旺苍县四顺煤业有限公司在企业改制中整合了原旺苍县嘉川镇小松三矿，并接收了雷开平继续务工，旺苍县四顺煤业有限公司因企业整合承继了原旺苍县嘉川镇小松三矿的劳动法律关系的权利和义务，因此雷开平在原旺苍县嘉川镇小松三矿的务工时间与在旺苍县四顺煤业有限公司务工时间应认定为连续不间断，四顺煤业公司应对雷开平在原旺苍小松煤矿务工所产生的劳动合同关系权益承担法律责任。本案争议的焦点为：1、雷开平签署的统一格式《辞职申请书》是否有效，双方劳动关系是否解除；2、旺苍县四顺煤业有限公司提出的本案已经超过仲裁时效的理由是否成立。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。该条赋予了劳动者单方解除劳动关系的权利，是一种形成权，该权利一经行使，便产生劳动关系解除或终止的效力，且劳动关系的解除状态不因劳动者的意思改变（如反悔、撤销）而改变。2014年5月8日，雷开平签署辞职申请，旺苍县四顺煤业有限公司法人张仁远签字同意雷开平离职，随即组织了离岗体检，同年9月9日，旺苍县疾病预防控制中心出具职工职业健康体检报告（离岗），结论为雷开平身体未见异常，且没有证据证明雷开平有遭受胁迫等情形，应当视为双方已协商解除劳动关系。其次，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案为确认劳动关系之诉，是确认之诉，解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系，并不涉及对实体权利义务纠纷的处理。旺苍县四顺煤业有限公司请求确认与雷开平之间的劳动关系已于2014年5月8日终止，应视为双方当事人对劳动关系起止时间发生争议，在辩解中主张实体权利是否超过仲裁时效，不影响本院依法确认双方自2004年3月22日至2014年9月9日期间劳动关系成立的事实。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，参照劳社部〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下:
一、原告旺苍县四顺煤业有限公司与被告雷开平自2004年3月22日至2014年9月9日期间的劳动关系成立；
二、驳回原告旺苍县四顺煤业有限公司与被告雷开平的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告旺苍县四顺煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
代理审判员 杨彦平
二〇一六年三月十四日
书 记 员 罗治通
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部〔2005〕12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。