上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第40975号
原告上海张江酒店经营管理有限公司。
法定代表人殷某。
委托代理人鞠海明。
委托代理人李俊。
被告李晶。
委托代理人阮建珉，上海坤禾律师事务所律师。
委托代理人金村，上海坤禾律师事务所律师。
原告上海张江酒店经营管理有限公司与被告李晶劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员吴海燕独任审判，于2014年12月15日公开开庭进行了审理。后依法适用普通程序，由审判员马建红、代理审判员吴海燕、人民陪审员陆燕芳组成合议庭，于2015年5月29日再次公开开庭进行审理，原告上海张江酒店经营管理有限公司的委托代理人鞠海明，被告李晶的委托代理人阮建珉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海张江酒店经营管理有限公司诉称，被告于2009年4月20日至原告处工作，担任原告下属浦东国际人才城酒店客房部经理一职，劳动合同期限至2014年4月19日止。2013年7月被告向原告提交了休产假申请单（2013年7月15日至2013年11月4日），考虑到劳动合同到期时被告尚处于哺乳期，双方的劳动合同期限顺延至被告哺乳期结束即2014年7月13日。被告于2013年11月4日产假后回工作岗位，负责客房部日常工作。2014年5月9日，被告向原告提出申请休哺乳假（2014年5月19日至2014年7月13日），经双方协商被告休假至顺延劳动合同期结束。2014年5月19日，被告所在客房部文员上班开启被告专用电脑时发现显示异常，该电脑中原保存的用于日常经营管理的重要文件全部消失，给部门工作造成了很大的影响，致使相关人员加班补做相关表格，增加了酒店的人工成本。被告将电脑中的资料全部删除，给原告造成巨大的经济损失。在被告赔偿原告损失、办妥相关工作交接之前，原告没有向被告支付经济补偿金的义务。2009年4月至2010年3月期间是酒店开业筹备阶段，有时会在晚上开会，但都作了调休，被告的路途比较远，原告安排其住在酒店。2010年4月起，原告安排部门经理级别的人员（包括被告）轮流值班，处理突发状况，并安排了客房供值班人员休息，且事后均作了调休。被告不存在加班，原告无需支付加班工资。原告不服仲裁裁决，请求法院判令原告不支付被告终止劳动合同的经济补偿金35，123元（人民币，下同）。
被告李晶辩称，被告于2009年4月20日至原告处工作，岗位为客房部经理。双方签订的劳动合同顺延至被告哺乳期结束，后原告不与被告续签劳动合同，但原告拒不支付终止劳动合同的经济补偿金。被告于2009年4月20日至2010年3月31日期间，每周工作五天，每天工作24小时，晚上可以休息8小时；2010年4月1日至2010年12月31日期间，轮流值班，每天上班24小时，平均每月轮到2.7次，晚上可以在酒店休息；2011年1月1日至2013年4月30日期间，每周值班一次（双休日），每次24小时，晚上可以在酒店休息。原告未支付被告加班费。被告亦不服仲裁裁决，请求法院判令原告支付：1、终止劳动合同的经济补偿金35，123元；2、2009年4月20日至2013年4月30日期间的延时及双休日加班工资249，591元。
经审理查明，被告于2009年4月20日至原告处工作，担任客房部经理。原、被告签订的最后一份劳动合同期限为2011年年4月20日至2014年4月19日止。2014年3月24日，原告通知被告劳动合同顺延至其哺乳期结束即2014年7月13日。被告工作期间存在值班。2010年4月至2013年4月期间，原告安排被告与其他部门经理轮流值班，并安排了客房供值班人员夜间休息。原告安排被告值班一次调休一天。2014年5月9日，原告通知被告：双方劳动合同于2014年7月13日终止，不再续签劳动合同；被告的剩余年休假天数为0，调休天数为0。原告于2014年7月13日开具了退工单。原告未支付被告终止劳动合同的补偿金。2014年9月15日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金35，123元；2、2009年4月20日至2013年4月30日期间的延时及双休日加班工资249，591元。2014年10月29日，该仲裁委员会作出裁决：一、被申请人支付申请人终止劳动合同的经济补偿金35，123元；二、对申请人的其余请求不予支持。原、被告不服该裁决，均诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、劳动合同法定顺延通知书、劳动合同终止通知、退工单、浦劳人仲（2014）办字第9867号裁决书等证据证实。
审理中，原、被告对仲裁裁决的经济补偿金的数额予以认可。原告提供了2012年9月至2014年5月的排班统计表及考勤统计表，证明被告的剩余调休天数为0。被告对排班统计表及考勤统计表的真实性予以认可，但不认可原告的证明内容。被告提供了：1、2011年4月、2012年2月至2013年4月期间的酒店总值班排班表，证明被告有17次值班；2、员工周某、张莉签字的加班证明，证明被告主张的加班事实；3、证人周某到庭作证，证人称：“我于2009年9月入职，担任财务经理。酒店开业筹备期间，公司安排部门经理住在酒店，每周回去一次，每天下班之后开会，一般到20点结束，最晚到23点。2010年4月起部门经理轮流通宵值班，公司安排调休，一次调休8小时，考勤上有统计的。我离职时累积了34天没休，公司给了我一倍的工资，没有给加班费。”原告对被告提供的排班表的真实性予以认可，认为都已经调休；对加班证明的真实性不予认可；对证人证言不予认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原、被告签订的劳动合同顺延至2014年7月13日到期，原告于该日终止了劳动合同，应当支付被告终止劳动合同的经济补偿金35，123元。原告以被告未办妥相关工作交接手续及未赔偿损失为由拒不支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。对于被告主张的加班工资，根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。据此，原告对被告离职前2年内是否足额支付加班工资问题负有举证责任。被告主张2009年4月20日至2010年3月31日期间存在加班，其提供证人周某到庭作证。本院认为，在原告不认可证人证言的情况下，被告未能提供其他相关证据证明该期间加班的事实及具体的加班时间，本院对被告此主张难以采信，对被告主张该期间加班工资的请求不予支持。2010年4月至2013年4月期间，原告安排被告与其他部门经理轮流值班，并安排了客房供值班人员夜间休息。根据相关规定，单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求单位支付加班待遇的，劳动争议处理机构不予支持。此外，从原告提供的2012年9月至2014年5月的排班统计表及考勤统计表来看，原告已经安排被告值班一次调休一天，被告在离职前的剩余调休天数为0，故本院对于被告主张的2010年4月至2013年4月期间的加班工资不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，判决如下：
一、原告上海张江酒店经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李晶终止劳动合同的补偿金35，123元；
二、驳回被告李晶要求原告上海张江酒店经营管理有限公司支付2009年4月20日至2013年4月30日期间的延时及双休日加班工资249，591元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
代理审判员 吴海燕
人民陪审员 陆燕芳
二〇一五年六月十二日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。