北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第05504号
原告北京凯誉国际商务会展有限公司，住所地北京市通州区果园13号楼141号。
法定代表人祁亚娜，总经理。
委托代理人祝亚新，女，北京凯誉国际商务会展有限公司职员。
被告李晓燕，女，1983年1月21日出生。
委托代理人刘波，北京泽辰律师事务所律师。
原告北京凯誉国际商务会展有限公司（以下简称原告）与被告李晓燕（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张璐独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人祝亚新，被告的委托代理人刘波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的京通劳仲字（2014）第0034号裁决书违背事实，适用法律错误，显失公平，具体理由如下：第一，被告未根据单位规章制度办理请假手续，属于擅自休假，已构成旷工，原告根据公司规章制度的规定与其解除劳动关系，是企业行使生产经营自主权的正当管理行为，并非违法解除劳动合同，不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；第二，原告按照《员工手册》及《绩效考核规定》等文件规定，核算出被告2013年9月1日至10月14日工资为3394.81元，并非仲裁委裁定的5340.05元；第三，被告故意不领取2013年9月1日至10月14日期间的工资，并非原告的责任，仲裁委适用法律错误，原告无需支付被告上述期间工资的25%经济补偿金。第�，原告一直统筹安排被告休年休假，且按正常标准支付了原告工资，无需再支付被告2012年7月1日至2013年10月14日期间未休年休假工资1850.11元。因此，原告对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，要求原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金20120元，原告不支付被告2013年9月1日至10月14日期间工资5340.05元，原告不支付被告2013年9月1日至10月14日期间工资的25%经济补偿金1335.01元，原告不支付被告2012年7月1日至2013年10月14日期间未休年休假工资1850.11元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：被告于2011年7月1日入职原告处，担任外联部主管职务，月工资标准为4024.65元。2013年10月14日，原告以被告连续旷工，严重违反规章制度为由与其解除劳动关系，并于次日向被告邮寄送达了《关于解除劳动合同的通知》。后被告向仲裁委提起劳动仲裁，要求原�向被告支付违法解除劳动合同赔偿金22500元，代通知金4500元，2011年7月1日至2013年10月14日期间未休年休假工资6206元，2013年9月1日至10月14日期间工资6750元及25%经济补偿金1687.50元，2014年1月27日，仲裁委作出京通劳仲字（2014）第0034号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金20120元，2012年7月1日至2013年10月14日期间未休年休假工资1850.11元，原告支付被告2013年9月1日至10月14日期间工资5340.05元及拖欠工资25%经济补偿金1335.01元，驳回被告的其他仲裁请求。
庭审中，原告主张已为被告安排了安排了年休假，并提交了被告2012年1月、2013年1月及2013年2月的考勤记录和工资表予以佐证，原告对上述证据的真实性、证明目的均不认可，认为考勤记录并非原件，工资表上的签字是否为本人所签已记不清楚，并称其工作期间并未休过年休假。原告主张被告不按规定履行请假手�，2013年10月10日至10月14日期间连续旷工，属于严重违反规章制度，公司系合法解除劳动关系，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，对此，原告提交了《员工手册》及附则、员工请假休假申请单、被告请休2013年10月9日产检假的批复、被告2013年10月的打卡记录、关于公司对外联络部当前状态的处理办法以及被告严重违反公司规章制度行为的公告、关于被告再次严重违反公司规章制度行为的公告、关于解除劳动合同的通知及其EMS快递单等证据予以佐证，原告对员工请假休假申请单、关于解除劳动合同的通知及其EMS快递单的真实性认可，证明目的不认可，对其他证据的真实性及证明目的均不认可，其中对《员工手册》及附则的签字是否为本人所签已记不清楚。被告称其并非无故旷工，被告于2013年10月9日去医院产检，因宫缩频繁医生建议休息两周，当时被告遵医嘱正在�养，且已将诊断证明书以EMS快递单的形式邮寄给原告，原告却拒收，对此，被告提交了诊断证明书及其EMS快递单（内件品名为被告2013年10月10日至2013年10月24日请假条，签收情况为拒收）予以佐证，原告对被告提交的上述证据均不认可，认为原告未见过上述两份证据，且诊断证明书未经过公司核实。
上述事实，有工资汇总表、工资支付凭证、仲裁裁决书、双方当事人的陈述、诊断证明书及其EMS快递单等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据查明的事实，因原告承认拖欠被告2013年9月1日至10月14日期间的工资，并同意支付被告上述期间的工资3394.81元，被告对此也表示认可，本院对此亦不持异议，故本院对原告要求不支付被告2013年9月1日至10月14日期间工资5340.05的诉请的合理部分予以支持，不合理部分不予支持。因被告要求原告支付2013年9月1日至10月14日期间工资的25%经济补偿金于法无据，故本院对原告要求不支付被告2013年9月1日至10月14日期间工资的25%经济补偿金的诉请予以支持。原告虽称已为被告安排了2012年及2013年的年休假，并提交了2012年1月、2013年1月及2013年2月的考勤记录和工资表予以佐证，但被告对上述证据不予认可，且上述证据无法显示已为被告安排年休假的情况，故本院对原告提交的上述证据不予采信。因原告未为被告安排过年休假，因此，本院对原告要求不支付被告2012年7月1日至2013年10月14日期间的未休年休假工资的诉请不予支持。关于违法解除劳动关系，综合原、被告双方提交的证据，本院认为被告因孕期身体状况不稳定，遵照医嘱休息，且已将诊断证明书以快递单的形式告知原告，原告拒绝签收，责任不在于被告，因被告2013年10月10日至10月14日期间并非无故旷工，故原告以此认定被告严重违反公司规章制度并与其解除劳动关系有欠妥当，系违法解除劳动关系，原告理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，故本院对于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京凯誉国际商务会展有限公司支付被告李晓燕违法解除劳动合同赔偿金人民币二万零一百二十元，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、原告北京凯誉国际商务会展有限公司支付被告李晓燕二〇一三年九月一日至二〇一三年十月十四日期间的工资人民币三千三百九十四元八角一分，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、原告北京凯誉国际商务会展有限公司支付被告李晓燕二〇一二年七月一日至二〇一三年十月十四日期间未休年休假工资人民币一千八百五十元一角一分，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、原告北京凯誉国际商务会展有限公司不支付被告李晓燕二〇一三年九月一日至二〇一三年十月十四日期间工资的百分之二十五的经济补偿金一千三百三十五元零一分；
五、驳回原告北京凯誉国际商务会展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京凯誉国际商务会展有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张 璐
二〇一四年五月二十七日
书 记 员 杨晓萌