新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第783号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐同仁医院（有限公司）。住所地：乌鲁木齐市天山区。
法定代表人：黄国太，乌鲁木齐同仁医院（有限公司）院长。
委托代理人：彭燕，新疆元正律师事务所律师。
委托代理人：王菊平，新疆元正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：秦薇薇，女，1984年9月2日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。
委托代理人：丁江斐，新疆赛德律师事务所律师。
上诉人乌鲁木齐同仁医院（有限公司）（下称同仁医院）与被上诉人秦薇因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2014）天民一初字第581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月26日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月16日公开开庭进行了审理。上诉人同仁医院委托代理人彭燕、王菊平，被上诉人秦薇委托代理人丁江斐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2006年7月26日，秦薇到同仁医院从事护士工作，月工资为1920元（扣除社保费后）。同仁医院自2007年9月开始为秦薇缴纳社会保险费，双方未签订书面劳动合同。2013年11月29日起，秦薇未到同仁医院上班，同仁医院也未向秦薇出具解除劳动关系证明书。2013年12月11日，秦薇向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求同仁医院向其出具解除劳动关系证明书、向其支付未签订劳动合同的二倍工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等。仲裁委于2014年2月14日作出（2014）乌劳仲裁字第64号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效后十五日内同仁医院为秦薇办理解除劳动关系手续，并出具《解除（或终止）劳动关系（合同）证明书》；二、同仁医院支付秦薇2013年1月至2013年11月未签订劳动合同二倍工资21142.07元（1920元／月×10个月＋1920元／月÷21.75×22天）；三、同仁医院支付秦薇解除劳动关系经济补偿金11440元（1920元／月×7.5个月）；四、同仁医院按照社保经办机构核定的缴费基数及比例，补缴秦薇2006年7月至2007年8月的养老、失业保险费，期间利息由同仁医院承担；五、同仁医院支付秦薇2006年7月至2013年11月期间双休日加班费3001.38元（1920元／月÷21.75天×17天×200%）；七、驳回秦薇的其他申请请求。同仁医院不服此裁决，诉至原审法院。
庭审中，同仁医院向原审法院提交了一份合同签订日期为“2007年8月1日”、非秦薇本人签名的《劳动合同》，以证实其主张的双方签订过劳动合同的事实，还提交了秦薇2013年1月至11月28日的考勤打卡记录（共六页，其中1月份打卡记录期间为1月2日至1月16日、2月份打卡记录期间为2月1日至2月28日、3月份打卡记录期间为3月1日至2日、4月份打卡记录期间为4月1日至4月2日、5月份打卡记录期间为5月9日至5月31日、6月份打卡记录期间为6月1日至6月15日、7月份打卡记录期间为7月1日至7月16日、8月份打卡记录期间为8月6日至8月31日、9月份打卡记录期间为9月1日至9月16日、10月份打卡记录期间为10月1日至10月31日、11月份打卡记录期间为11月1日至11月28日），以此证明其主张的2013年1月至11月秦薇请事假27天、累计缺勤127.5天的事实。
另查明，同仁医院2006年10月出台的《员工守则》规定“一、上班前必须签到打卡，认真做好上班前的准备工作，不得由他人代打卡和帮他人打卡，违反者经查罚款20元。二、迟到、早退、脱岗5分钟内每次罚款5元，5分钟以上每次罚款10元，超过1小时按半天旷工处理。……四、病假一天至三天扣假内奖金和50%工资，四天至七天扣假内奖金和50%工资，七天以上扣假内所有奖金和工资。事假扣假内所有奖金和工资，事假累计达三天者当月无奖金。事假累计达十五日，单位可与其解除劳动合同、连续旷工七日，单位也可与其解除劳动关系……”。2013年6月28日，同�医院出台《关于完善强化劳动纪律和行政管理的补充规定》，该规定记载以下内容：“一、劳动纪律方面：1.再次重申按时上下班，不迟到，不早退，不串岗、不聊天、不是非、上班时间不吃东西，工作时间不玩手机；违者每项罚款20元。……4.本人当月考勤，一律以指纹信息由医政办核实后，上报院领导批转财务执行。……”。庭审中，双方对秦薇每月的工资数额（扣除社保费后为1920元／月）无异议，同仁医院以双方对工资数额无异议、没有必要提交、也没有义务提交为由，未提交秦薇的工资表。同仁医院在庭审中还陈述，秦薇每天工作时间为7小时、周六上班不是加班、且有时她周末上班、就会在其他时间里补休、其公司未就秦薇缺勤的127.5天扣发工资、只是对其进行批评教育、秦薇于2013年11月29日后再没来公司上班、查了考勤后发现秦薇有100多天都没来上班、�决定与秦薇解除劳动合同。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，同仁医院提交的、非秦薇本人签名的劳动合同不能证明双方已签订过书面劳动合同的事实，同仁医院依法应当向秦薇支付未签订劳动合同二倍工资尚未支付部分21120元（1920元／月×11个月）。
《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人�位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释（2001）14号）第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。依据规定，同仁医院对其主张的因秦薇2013年1月至11月缺勤127.5天、秦薇违反公司规章制度、单位与其解除劳动合同的事实承担举证责任。在庭审中，同仁医院未提交工资表予以印证其提交的考勤打卡记录的真实性；同仁医院认定秦薇2013年1月至11月缺勤长达127.5天，但未依据其单位实施的《员工守则》及《关于完善强化劳动纪律和行政管理的补充规定》对秦薇的考勤记录备案并扣款，二者相互矛盾；庭审中，同仁医院陈述“秦薇自2013年11�29日后就再没来上班，查了考勤记录后，发现秦薇有一百多天都没来上班，我单位就与其解除劳动关系”，后又陈述秦薇是“老员工，没有扣发其工资，秦薇经常出现这样的情况，我们一直都是批评教育，直到我们与其解除劳动关系”，两次陈述也相互矛盾。故原审法院对同仁医院主张的秦薇长达127.5天缺勤的事实不予采信，认定同仁医院与秦薇解除劳动合同违反法律规定，同仁医院有欠缴秦薇社会保险费的情形，其应当向秦薇支付解除劳动合同经济补偿金14400元（1920元／月×7.5个月）
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。本案中，秦薇于2006年7月26日开始在同仁医院工作，同仁医院于2007年9月才开始为秦薇缴纳社会保险费，其有义务对此前未缴纳的部分�以补缴。2006年7月，秦薇向同仁医院提供的劳动不足5天，其要求同仁医院为其补缴全月的社会保险费有失公平，故原审法院认定同仁医院应为秦薇补缴2006年8月至2007年8月期间的养老和失业保险费，并承担期间的利息。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2001）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，秦薇未提供其主张的2006年7月至2012年12月期间双休日加班的相关证据，原审法院对其要求同仁医院支付在此期间的双休日加班工资的诉讼请求不予支持。同仁医院提交的2013年1月至11月的考勤打卡记录显示，秦薇每天于9点半至10点期间上班、18点至19点期间下班，结合同仁医院庭审中自述的秦薇每周六上班的事实，原审法院认定，同仁医院应当向秦薇支付2013年1月2日至11月28日期间的双休日加班工资7768.28元（1920元／月÷21.75天／月×11个月×4天／月×200%），但秦薇未对仲裁裁决书作出的其加班共计17天、应得加班工资3001.38元的裁决结果提起诉讼，是对自己权利的处分，原审法院予以确认，认定同仁医院应向秦薇支付2013年1月2日至11月28日期间的双休日加班工资3001.38元（1920元／月÷21.75天／月×17天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六第一款第（一）项、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）�（法释（2001）14号）第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条之规定，原审法院遂判决：一、同仁医院与秦薇解除劳动合同，同仁医院应于本判决生效后十五日内向秦薇出具《解除（或终止）劳动关系（合同）证明书》，并办理社会保险转移手续；二、同仁医院向秦薇支付未签订书面劳动合同二倍工资尚未支付部分21120元（1920元／月×11个月）；三、同仁医院向秦薇支付解除劳动关系经济补偿金14400元（1920元／月×7.5个月）；四、同仁医院于本判决生效后十五日内按照社保经办机构核定的缴费基数及比例，补缴秦薇2006年8月至2007年8月的养老、失业保险费，期间利息由同仁医院承担；五、同仁医院向秦薇支付双休日加班费3001.38元（1920元／月÷21.75天／月×17天×200%）；六、同仁医院向秦薇支付查档费24元、邮寄费20元。案件受理费10元（同仁医院已预交），减半收取5元，由同仁医院承担，剩余5元退还同仁医院。
上诉人同仁医院不服原审判决，向本院提起上诉称，秦薇严重违反我医院的劳动纪律，我医院不应当支付秦薇经济补偿金；秦薇要求补缴2006年8月至2007年8月的养老、失业保险费的主张已经超过一年的仲裁时效，该项请求不应该被支持；秦薇在我医院周六是上班不是加班，如果安排周六上班，都会安排补休，所以其加班费的主张不应该被支持。综上，请求二审法院撤销原判中由我医院支付解除劳动关系经济补偿金14400元，补缴秦薇2006年8月至2007年8月养老、失业保险，支付加班费3001.38元的判项。
被上诉人秦薇答辩称，2013年同仁医院给我足额发放工资说明我没有严重违反同仁医院的劳动纪律；同仁医院上诉称周六上班后均安排了调休与事实不符，其应当支�我加班费；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，同仁医院的上诉请求应当被驳回。
本院经审理查明，原审法院判决认定事实属实。
本案事实的认定，有劳动合同书、员工守则、事假条、会议签到名单、考勤打卡记录、秦薇养老保险缴费帐单、仲裁委（2014）乌劳仲裁字第64号仲裁裁决书及一、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，秦薇于2006年7月26日至2013年11月29日在同仁医院工作，在此期间双方存在劳动关系。2006年8月至2007年8月期间，同仁医院未给秦薇缴纳社会保险费，不符合法律规定，同仁医院应当补缴。秦薇于2013年11月29日离开同仁医院不再提供劳动，双方劳动关系解除。秦薇于2013年12月11日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求补缴社会保险费的请求未超过一年仲裁时效，故同仁医院认为秦薇的请求已经超过仲裁时效的上诉意见，本院不予采纳。
2013年11月29日因秦薇离开同仁医院，双方劳动关系解除，属秦薇解除其与同仁医院劳动关系。原审认定同仁医院违法解除劳动合同不当。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，该法第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。同仁医院欠缴秦薇社会保险费，秦薇解除劳动关系后，同仁医院应当依法支付秦薇2008年1月至2013年11月期间解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》施行前无用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同后，由用人单位支付经济补偿的规定。因�，同仁医院支付秦薇上述期间共计6个月工资的经济补偿金。原审判决自2006年起计算秦薇经济补偿金不当。同仁医院认为不应当支付解除劳动关系经济补偿金的上诉理由，无法律依据，本院不予采信。
二审庭审中，同仁医院认可秦薇在2013年存在双休日加班17天的事实，但未提交证据证明安排补休，故同仁医院应当向秦薇支付加班费。同仁医院认为不应当向秦薇支付加班费的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，处理欠妥。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市天山区人民法院（2014）天民一初字第581号民事判决第一、二、四、五、六项即：乌鲁木齐同仁医院（有限公司）与秦薇解除劳动合同，乌鲁木齐同仁医院（有限公司）应于本判决生效后十五日内向秦薇出具�解除（或终止）劳动关系（合同）证明书》，并办理社会保险转移手续；乌鲁木齐同仁医院（有限公司）向秦薇支付未签订书面劳动合同二倍工资尚未支付部分21120元（1920元／月×11个月）；乌鲁木齐同仁医院（有限公司）于本判决生效后十五日内按照社保经办机构核定的缴费基数及比例，补缴秦薇2006年8月至2007年8月的养老、失业保险费，期间利息由乌鲁木齐同仁医院（有限公司）承担；乌鲁木齐同仁医院（有限公司）向秦薇支付双休日加班费3001.38元（1920元／月÷21.75天／月×17天×200%）；乌鲁木齐同仁医院（有限公司）向秦薇支付查档费24元、邮寄费20元。
二、变更乌鲁木齐市天山区人民法院（2014）天民一初字第581号民事判决第三项即：乌鲁木齐同仁医院（有限公司）向秦薇支付解除劳动关系经济补偿金14400元（1920元／月×7.5个月）为：乌鲁木齐同仁医院（有限公司）向秦薇支付解除劳动关系经济补偿金11520元（1920／月×6个月）。
一审案件受理费5元［乌鲁木齐同仁医院（有限公司）预交］，二审案件受理费10元，［乌鲁木齐同仁医院（有限公司）预交］，均由乌鲁木齐同仁医院（有限公司）负担。
上述给付款项，乌鲁木齐同仁医院（有限公司）应于本判决生效后十日内给付秦薇，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东代理审判员谢鹏
二〇一四年九月一日
书记员 王 朋 坤