江苏省常州市新北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新孟民初字第0287号
原告陈明霞，女，1973年12月27日生，汉族，常州市人。
委托代理人王国骅，常州市天宁区天宁法律服务所法律工作者。
委托代理人孙静静，常州市天宁区天宁法律服务所法律工作者。
被告常州市龙城药物原料有限公司。
法定代表人包建民，该公司总经理。
委托代理人乐建方，男，1954年6月13日生，汉族，常州市人，该公司员工。
原告陈明霞诉被告常州市龙城药物原料有限公司（以下简称“龙城公司”）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、社会保险纠纷一案，本院2013年4月2日立案受理。依法由审判员杨风庆适用简易程序，于2013年6月27日公开开庭进行了审理。原告陈明霞及其委托代理人王国骅，被告龙城公司的委托代理人乐建方到庭参加诉讼。后因案情复杂，依法组成由审判员杨风庆担任审判长，人民陪审员张昌良、谢益三参加的合议庭，于2013年10月17日公开开庭进行了审理。原告陈明霞的委托代理人王国骅、孙静静到庭参加诉讼，被告龙城公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈明霞诉称，原告于2002年2月1日到龙城公司工作，合同每年续订，一年签一次，直到2011年12月31日龙城公司和原告解除劳动关系。2011年12月31日前，龙城公司没有履行向原告征询是否续签合同的义务。原告与龙城公司连续订立了超过二次固定期限合同，应当与龙城公司之间形成了无固定期限劳动合同关系。原告刚进入龙城公司时龙城公司没有为原告缴纳社会保险，直至2005年6月起才开始为原告缴纳社会保险。后原告向常州市新北区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2012年8月30日作出常新劳仲案（2012）第149号仲裁裁决书，现原告对该裁决不服，故提起诉讼。据此，原告请求判令：1、确认原告自2002年2月1日起与被告存在年满十年的劳动关系，同时确认原告与被告之间存在无固定期限劳动关系，被告解除原告的劳动合同的行为无效；2、被告支付拖欠原告的基本工资和平时的加班工资、法定节假日的加班工资50000元和2012年1月1日之后的工资；3、被告支付原告年休假待遇10000元；4、被告支付原告未支付每月保密费50元的违约金30000元；5、被告支付原告未及时支付原告工资报酬的经济补偿金20000元；6、确认被告应当自2002年2月1日起为原告缴存社会保险，并确认没有缴纳的行为违法，同时为原告补缴2002年2月1日起应交而未交的社会保险。后变更为：1、确认原告陈明霞与龙城公司存在劳动关系，公司2011年12月31日对陈明霞作出解除劳动关系前没有按照法律规定提前30日通知，同时确认该解除行为属于裁员，该裁员行为违法且无效；2、被告支付违法终止、解除与陈明霞的劳动关系的赔偿金47614元；3、被告支付克扣原告的最低工资差额工资1540元、拖欠的加班工资23913.8元；4、被告支付原告年休假待遇1728元；5、被告赔偿原告额外经济补偿金3181.8元。
被告龙城公司辩称，原告的诉讼没有事实和法律依据，理由是：1、被告已及时足额支付了基本工资和加班工资，不存在拖欠；2、年休假待遇没有法律依据；3、被告已每月支付了保密费50元，不存在违约情形；4、因已足额支付原告的工资报酬，故要求经济补偿金没有事实依据；5、补缴社会保险金也没有法律依据，且已过诉讼时效。
经审理查明：陈明霞2002年2月1日起进入龙城公司工作，2008年1月1日起，双方已签订过4次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2011年12月31日。龙城公司自2005年7月起为陈明霞缴纳社会保险。在职期间，陈明霞与龙城公司签订了保密协议，约定龙城公司每月需向陈明霞支付保密费50元。2011年12月31日，龙城公司未再与陈明霞续签合同，2012年1月1日起，陈明霞未到龙城公司上班。龙城公司支付陈明霞的工资直至2011年12月31日。
另查明，陈明霞的工资由常州龙城药业有限公司支付，2011年1月1日至12月31日期间，每月支付给陈明霞的基本工资为1000元。陈明霞的工资构成为基本工资＋加班费＋保安费。2011年2月至12月期间，陈明霞延长工作时间约为396小时，双休日加班约为1528小时。龙城公司已向陈明霞支付加班加点工资13295元。
上述事实，有原告向本院提交的常新劳仲案（2012）第149号仲裁裁决书、2009年12月31日的劳动合同续订书、2011年1月1日的劳动合同续订书、常州市劳动合同制职工解除、终止合同证明、被告向本院提交的龙城公司的工薪表等证据及原、被告双方当事人的当庭陈述予以证明。
本院认为：
一、陈明霞与龙城公司之间存在无固定期限劳动关系，龙城公司2011年12月31日与姚建芬解除劳动关系违法。
陈明霞与龙城公司在2008年1月1日后已连续订立两次以上固定期限劳动合同，已符合签订无固定期限劳动合同条件，无论其是否签订无固定期限劳动合同，双方之间已构成无固定期限劳动合同关系。2011年12月31日，龙城公司尚未进入拆迁，也未决定提前解散，尚不符合可以终止劳动合同的情形。虽然陈明霞在常州市劳动合同制职工解除、终止合同证明上签名，但该证明是劳动者用于办理相关手续的证明，并不能由此证明双方系达成解除劳动合同的合意，故龙城公司2011年12月31日与陈明霞解除劳动关系违法。
二、龙城公司应当支付陈明霞低于最低工资标准部分的差额工资1540元。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。龙城公司作为合法用工的主体，应当向陈明霞支付不低于最低工资标准的工资，虽然龙城公司每月支付的实际工资报酬高于最低工资标准，但最低工资中不包括加班加点工资、津贴等工资项目。按照龙城公司支付给陈明霞的基本工资，显然低于1140元的最低工资标准，龙城公司应当补足。
三、龙城公司应当支付陈明霞加班加点工资10618.8元。
龙城公司与陈明霞对龙城公司提供的工薪表不持异议，对载明的加班时间亦不持异议，但对于加班时间的构成存在争议，因龙城公司不能提供相关考勤记录，证明加班加点工资计算依据，故应承担不利后果，本院依陈明霞的主张，按照实际情况确定加班时间为休息日1528小时、延长工作时间396小时，故陈明霞的加班费应为23913.8元，龙城公司已支付13295元，故龙城公司还需支付陈明霞加班加点工资10618.8元。
四、龙城公司应当支付陈明霞违法解除劳动合同的赔偿金22800元。
如前所述，龙城公司解除与陈明霞的劳动关系违法，劳动者不要求继续履行合同，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金标准应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。由于陈明霞的月工资标准低于最低工资标准，故应按最低工资标准计算，陈明霞在龙城公司工作9年10月，经济补偿金依法应当计算10个月，为1140×10=11400元，故赔偿金为11400元×2=22800元。
五、陈明霞请求支付年休假待遇1728元的请求不属于人民法院受理案件范围，其可通过劳动行政部门和其他主管部门解决。
六、陈明霞请求支付额外经济补偿金没有依据。
《中华人民共和国劳动合同法》已对违法解除合同的责任作了规定，故应适用该规定。故该请求不成立。
综上，本院对原告陈明霞请求确认陈明霞与龙城公司之间存在无固定期限劳动关系，龙城公司2011年12月31日与陈明霞解除劳动关系违法。支付陈明霞低于最低工资标准部分的差额工资1540元、加班加点工资10618.8元、支付陈明霞违法解除劳动合同的赔偿金22800元的诉讼请求予以支持，其他诉讼请求不予支持。对龙城公司的部分答辩意见予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最低工资标准》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决如下：
一、确认陈明霞与常州市龙城药物原料有限公司之间存在无固定期限劳动关系，常州市龙城药物原料有限公司2011年12月31日与陈明霞解除劳动关系违法。
二、常州市龙城药物原料有限公司于本判决生效之日起十日内向陈明霞支付低于最低工资标准部分的差额工资1540元、加班加点工资10618.8元。
三、常州市龙城药物原料有限公司于本判决生效之日起十日内向陈明霞支付违法解除劳动合同的赔偿金22800元。
四、驳回陈明霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告常州市龙城药物原料有限公司负担6元（原告同意被告负担的诉讼费用由被告于本判决生效之日起十日内直接向其支付，本院不再办理退费手续），原告陈明霞负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费［开户行：江苏银行常州分行营业部，账号：80402016138963，户头：江苏省常州市中级人民法院］，上诉于江苏省常州市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨风庆
人民陪审员 张昌良
人民陪审员 谢益三
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 蒋 静