广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0404民初2678号
原告库尔特机电设备（珠海）有限�司，住所地：珠海市金湾区三灶镇琴石工业区华荣路***号。
法定代表人UWEGERNOTRUDOLFROTHAUG，执行董事。
委托代理人林建辉，广东德赛律师事务所律师。
委托代理人刘政华，广东德赛律师事务所实习律师。
被告李继全，男，1976年8月21日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区。
委托代理人苏晓燕，女，1981年8月16日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区。系被告妻子。
原告库尔特机电设备（珠海）有限公司（以下简称原告库尔特公司）诉被告李继全劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月19日受理后，依法适用简易程序，于2016年12月28日公开开庭进行了审理。原告库尔特公司的委托代理人林建辉、刘政华，被告李继全及其委托代�人苏晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告因解除劳动合同问题发生争议，被告遂向金湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金湾劳仲）提请仲裁。金湾劳仲于2016年10月12日受理后，并于2016年11月3日公开开庭进行了审理，且于2016年11月22日作出裁决如下：裁决原告库尔特公司作为劳动仲裁被申请人支付被告违法解除劳动合同的赔偿金34,580元，驳回原告的反仲裁请求（案号：珠金劳人仲案字[2016]481号）。原告认为，与被告解除劳动合同，系因被告出现多次违反公司规章制度的情形，如在公司明示禁烟区抽烟、未经许可攀爬公司叉车且私取叉车钥匙、多次不按公司要求穿工鞋且经警告后屡拒改正、未经批准将非公司人员带入食堂、厂区等，且被告在2016年9月26日因上述行为受原告通报批评后，心怀不忿，当众威胁、恫�其他同事。被告在受到通报批评后仍我行我素，出现多项违反公司规章制度的行为，拒绝接受原告的警告、教育，造成严重的恶劣后果与影响。被告上述行为已严重违反原告《员工手册》之规定，依该规定属累积违纪，应予解雇，且符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”过失性辞退的法定要件，原告遂于2016年9月30日依法解除与被告的劳动合同。原告解雇被告不属于应支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，因此依法无需向被告支付任何款项。为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院：一、判决原告无需向被告支付任何款项；二、判令被告承担本案的诉讼费。
原告提交以下证据：1.珠金劳人仲案字[2016]481号《仲裁裁决书》及送达回证；2.通知（2016年9月26日）、通知（2016年9月26日）；3.《�工手册》及签收声明；4.通知（2015年8月3日）；5.被告违规行为相关视频光盘及图片；6.解雇告知书及《关于蔡奇忠等同志任职的通知》（珠海市金湾区三灶镇总工会珠三总工【2013】201号）。
被告辩称，一、被告认为原告解除劳动关系是因被告受过工伤，劳动能力略下降，原告故意借故以违反公司规章制度解雇被告,不支付赔偿金。1.劳动合同法第四条规定制定规章制度时需经过职工大会或是全体职工讨论提出方案和意见,协商确认；请原告是否可以提供协商确认书面资料?若无,被告质疑员工手册之违规违纪处罚之有效性。2.原告列举多项违规事件,并非全为事实,如私取叉车钥匙是诬赖被告,不穿工鞋也有报备过厂长同意，坐叉车,带小孩入食堂,其他人做出同样行为时并没有受到公司的处分或开除,所以公司是故意藉故解雇之行为。3.公司之规章制度,公司自行亦无遵守,指控被告恐吓员工梁某因打架被公司解雇后再聘用的,依员工手册之5.1.3(1)曾经被公司开除或是未经核准而擅自离职者不得聘用为本公司员工；公司本身就不遵守规章制度。4.原告陈述被告收到通报批评后心怀不忿,当众威胁恫吓其他员工,是因被不公平对待或诬告后正常的情绪反应,随口说出也并无威胁恫吓之意，都是公司故意藉故之托词。二、此劳动纠纷金湾区劳动人事争议仲裁委员会已做出仲裁，理应维持仲裁裁决。金湾区劳动人事争议仲裁委员会已于2016年11月22日做出裁决如下：原告应支付违法解除劳动合同之赔偿金34,580元,原告再次提起讼诉是在浪费社会资源,增加司法成本，国家政府成立劳动人事争议仲裁委员会之用意即是在个人与企业存在争议时,因涉及金额较小,案情简单,双方就事实情况陈述,由仲裁委裁决即可，原告并无再提出新事证或是�变请求,理应维持仲裁裁决。
被告提交以下证据：1.珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲案字[2016]481号《仲裁裁决书》；2.珠海市金湾区人力资源与社会保障局《工伤认定决定书》；3.初次鉴定（确认）结论书。
经审理查明，被告李继全于2011年3月进入原告库尔特公司处从事普工工作，双方已签订无固定期限劳动合同。
原告库尔特公司于2015年12月1日向被告发放2015年10月16日制订的版本2的《员工手册》。该手册其中第12.4.4项第18条规定：在公司内禁烟区吸烟的行为可处严重书面警告/降职降级/通报批评处分；第12.4.1中第4条规定，未经许可而占用或使用公司财产或故意丢失、毁坏公司财产的行为可处严重书面警告/降职降级/通报批评或解雇处分；第12.4.1中第5条规定：未经许可而使用�操作、摆弄机器、工具、设备的行为可处严重书面警告/降职降级/通报批评或解雇处分；第12.4.4第21条规定：不按公司要求穿戴工衣、工帽、工鞋、手套等行为处口头警告或书面警告或严重书面警告/降职降级/通报批评处分；第12.4.3中第4条规定：未经批准而将非公司人员（包括已离职人员）带入厂区、食堂及宿舍的行为可处口头警告或书面警告或严重书面警告/降职降级/通报批评处分；第12.2违纪等级A、B、C、D，分别为：口头警告、书面警告、严重书面警告+降职降级/通报批评、解雇；第12.3违纪累积规定，纪律实施将从第一次违纪起接下来12个月进行累积，其中A+A=B、A+B=C、B+B=C、A+C=D、B+C=D。
2016年9月26日，原告对被告通报批评，指被告2016年9月23日上班时间在公司禁止吸烟区域内抽烟、2016年9月22日中午12时25分未经许可登�叉车（特种设备，非指定人员不可操作摆弄，有视频为证)并私自取走叉车钥匙，予以通报批评。庭审中，被告承认在食堂抽烟，但辩称当时还有其他员工亦在抽烟；休息时间被告去叉车坐了一下，平时也有人去坐，叉车钥匙后来员工自已找到了，自已没有取走叉车钥匙。
2016年9月30日，原告库尔特公司发出通知，指被告上班不穿工鞋，上班带小朋友进厂区，并对同事有威胁、恫吓行为，根据《员工手册》第12.4.4第21条及第10条、第12.4.3中第4条，并根据第12.3违纪累积的规定，给予李继全解雇处理。庭审中，被告辩称如下：因脚痛，穿了三、四天的凉鞋，后来向厂长说了，被告也讲了原因；被告星期六上午看到有其它人带小孩子回公司，因此下午才带小孩去饭堂坐着，保安没有拦住说不让带小孩，说可以去饭堂但不能去厂区；否认有对同事有威胁、恫吓。
原告提供同日向库尔特公司工会委员会发出的《解雇告知书》，证明其已解雇被告事宜已经过工会讨论。蔡奇忠等5名工会委员在《解雇告知书》上签字。
2016年10月12日，被告就赔偿金事宜向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金34,580元；原告提出反诉请求，要求被告支付损失10,000元。2016年11月22日，该委员会作出珠金劳人仲案字[2016]481号仲裁裁决书，裁决：原告于该裁决书生效之日起三日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金34,580元，驳回原告的反仲裁请求。原告因对该仲裁裁决书不服，故提起本案诉讼。
原、被告双方确认以下事实：1.被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为2881元/月；2.被告在原告处的工作年限为5年6个月。
本院认为，关于原告与被告解除劳动合同是否违法。首先，原告库尔特公司发布的《员工手册》，未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向被告李继全告知且李继全未在合理期限内提出异议。被告在答辩意见中虽然质疑该手册制定程序的合法性，但同时又表示接受珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁。鉴于《员工手册》为该仲裁作出的依据之一，且被告予以认可，《员工手册》的合法性，本院予以认可。其次，证人梁某原告员工且自认与被告关系不好，与原告有利害关系，其证言本院不予采信。原告主张被告对梁某威胁、恫吓行为，但未提供有效证据予以证明，本院不予采信；其主张依据《员工手册》第12.4.4.10条和第12.2条第二款有权解雇被告，证据不足，本院不予支持。再次，关于违规累积�除对同事有威胁、恫吓行为外，原告于2016年9月30日所发《通知》中指出的被告的其他违规行为，按照《员工手册》规定，单项违规行为均未达到应予以解雇的程度。而且，原告在该《通知》发布之前未对单项违规行为进行过处罚，其主张因该《通知》经总经理批准故对应的处罚均应升至顶级，本院不予采纳。故原告在被告仅受到一次通报批评处罚的情形下，即适用《员工手册》违规累积对被告进行解雇处理，明显失当，构成违法解除。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原告已构成违法解除劳动合同，且被告不要求继�履行劳动合同，故原告应当向被告支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原、被告双方确认被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为2881元/月、被告在原告处的工作年限为5年6个月，故赔偿金应计算为：2881元/月*6月*2=34,572元。故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金34,572元。对被告在仲裁时请求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金34,580元，本院对超出34,572元的部分，不予支持。
另外，原告在仲裁时反诉要求被告赔偿损失10,000元，但未提供任何证据予以证明，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第二款的规定，判决如下：
一、原告库尔特机电设备（珠海）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告李继全支付违法解除劳动合同的赔偿金34,572元；
二、驳回被告李继全的其他仲裁请求；
三、驳回原告库尔特机电设备（珠海）有限公司的仲裁反诉请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉因适用简易程序审理受理费减半收取为人民币5元，由原告库尔特机电设备（珠海�有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 修瑞娟
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 曹永荣