湖南省双峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1321民初810号
原告双峰县新连环保机砖有限公司。
法定代表人彭桂龙，该公司经理。
委托代理人陈伟，湖南定胜律师事务所律师。
被告江光良。
委托代理人王志斌，湖南楚为律师事务所律师。
原告双峰县新连环保机砖有限公司与被告江光良确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年3月21日受理以后，依法由审判员彭桂胤担任审判长，与人民陪审员谭友三、胡中和组成合议庭，于2016年5月17日公开开庭进行了审理，代理书记员刘标担任记录，原告的法定代表人彭桂龙及其委托代理人陈伟、被告江光良的委托代理人王志斌到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告系机砖生产企业。2014年12月8日，原告与杨秀国订立劳务承包合同书，约定将原告的粉煤车间、水坯车间、成品车间所有工序承包给杨秀国，工人由杨秀国聘请，杨秀国每生产10000块红砖，原告支付298元工资，所有工资有杨秀国领取后向其所聘请的工人发放。受杨秀国聘请，被告江光良于2014年下半年到原告处从事碎煤工作，工资均由杨秀国支付，工作由杨秀国调度及管理，原告与被告没有往来；2015年10月2日，被告江光良在原告企业工作时违章将手伸入皮带机里扒煤时受伤致残，因而停止上班工作。2016年1月12日，被告江光良向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁中，仲裁员曾召集原、被告和杨秀国当面或电话调解，但未果。之后，该会作出双劳仲案字（2016）第10号仲裁裁决书，确认被告江光良和原告双峰县新连环保机砖有限公司于2014年7月至2015年10月2日存在事实劳动关系；原告于2016年3月16日收到上述仲裁裁决书。原告认为，原告与杨秀国签订劳动承包合同书，将生产业务承包给杨秀国，并按生产量支付报酬，杨秀国为获取利益聘请被告江光良等到企业工作，对其管理并支付工资。由此可见，原告与被告之间既没有建立劳动关系的合意，也没有劳动关系的实质和外观，原、被告不存在事实劳动关系，双峰县劳动人事争议仲裁委员会确认原、被告存在事实劳动关系是错误的。故此，特向费用提起诉讼，请求判决原、被告自2014年7月至2015年10月2日不存在事实劳动关系。
为了支持其诉讼请求，原告在本院确定的举证期限内，向本院提交了如下证据：
1、原告的企业登记信息，用以证明原告的诉讼主体资格；
2、仲裁裁决书，用以证明原、被告的争执经过了仲裁前置程序；
3、劳动承包合同书；
4、杨秀国的领据复印件4张；
5、原告的代理人调查肖桂红的记录；
6、原告的代理人调查彭青春的记录。
原告提交以上证据3、4、5、6，用以证明原告和杨秀国于2014年12月8日签订了劳动合同承包合同书，承包请假工资、用工、聘用人员均由杨秀国管理；被告由杨秀国雇佣到公司工作，工资由杨秀国发放，工作岗位由杨秀国安排；原告与被告不存在劳动关系。
被告辩称：1、原告是合法的用工主体，被告的工友及原告也承认被告是在原告处工作；2、被告是在原告处工作时手被卷入机器受伤；3、事发以后，原告支付了被告部分医疗费用，仅仅是多次调解未果；4、原、被告曾经签订了一份劳动合同，被告不持有。故此，原、被告存在事实劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
为支持其主张，在本院确定的举证期限内，被告提交了如下证据：
1、被告的身份证复印件，用以证明被告的主体资格；
2、劳动承包合同书，用以证明被告在原告处工作；
3、被告的代理人调查杨文刚的记录，用以证明被告在原告处工作和受伤的事实；
4、被告的代理人调查杨秀国的记录及杨秀国的身份证复印件，证明目的同上；
5、住院病历及诊断证明，用以证明被告受伤的情况；
6、仲裁裁决书，用以证明原、被告存在事实劳动关系。
原、被告提交的前述证据，均经庭审质证，本院作如下认证：
对原告提交的证据1、2，被告没有异议，本院予以采信。对原告提交的证据3，被告认为没有参与合同的签订，不能据此否定原、被告存在事实劳动关系。本院认为，该证据可以证明原告的生产与经营已分离，经营由公司自己进行，生产承包给杨秀国进行，公司不招聘生产人员，生产人员由杨秀国组织。对原告提交的证据4，被告不清楚，不能证明被告与该款项的关系。本院认为，这些领据可以证明在原告处按合同约定领取报酬，原告与杨秀国存在权利义务关系。对原告提交的证据5、6，被告认为，被告受伤的事实是真实的，但是，要被告承担全部责任是不客观的。本院认为,结合原告提交的其他证据可以证明本案的部分事实，本院部分予以采信。
对被告提交的证据1、2，原告认为，本案被告提交的劳动承包合同书能够证明杨秀国承包原告的生产并雇请被告工作中的施工合同，故不持异议，本院予以采信；对被告提交的证据3，原告认为，杨文刚是杨秀国的哥哥，也是江光良的亲戚（表兄弟），而且杨文刚是在江光良受伤后才进入新连公司工作；对被告提交的证据4，原告认为，杨秀国的证人证言不真实，他是江光良的表兄弟，且事故发生时杨秀国本人在贵州。本院认为，结合被告提交的证据2，被告提交的证据3、4,可以证明被告的表兄杨秀国承包了原告的生产线，被告是杨秀国雇请到其承包的原告的生产线工作的；对被告提交的证据5即住院病历资料的真实性，原告不持异议，但是，与本案没有关联性。本院认为，原告的质证意见成立；对被告提交的证据6的真实性，原告不持异议，但是，该裁决的内容不合法。本院认为，仲裁裁决一经提起诉讼，即不具有法律效力，不能证明实体事实，仅能证明原、被告的争议经过了仲裁前置程序。
综合庭审质证和认证，本院确认如下案件事实：
原告双峰县新连环保机砖有限公司成立于2011年1月12日，经营范围为：煤矸石、环保型机砖生产、销售。2014年12月8日，原告与杨秀国签订了劳动承包合同书。双方约定：1、原告将砖厂粉煤车间、水坯车间、成品车间所有工序承包给杨秀国。2、承包期限：从农历2014年底至农历2015年12月底。3、劳动报酬及工资发放：杨秀国一条龙承包砖厂所有工序按每月成品工价为每一万块红砖298，次月十五日发放到位。4、杨秀国应当加强员工的安全意识，做好安全设施，保证安全生产。合同签订以后，杨秀国对该公司的生产线进行统一管理，负责聘请员工，安排工作，发放员工的工资。被告江光良受杨秀国的邀请，到杨秀国承包的生产线从事粉煤工作。2015年1月31日，杨秀国在原告处领取2014年12月和2015年元月的工资205187元。2015年8月31日，杨秀国在原告处领取2015年7月的工资163907元。2015年9月15日，杨秀国在原告处领取2015年8月的工资178480元。2015年11月28日，杨秀国在原告处领取2015年10月的工资171757元。2015年10月2日，被告在杨秀国承包的生产线工作时违章将手伸入皮带机里扒煤时受伤致残，因而停止工作。2016年1月12日，被告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。2016年2月26日，该会作出双劳仲案字（2016）第10号仲裁裁决书，确认被告与原告2014年7月至2015年10月2日存在事实劳动关系。原告不服该裁决，于2016年3月21日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
本案原、被告争执的焦点问题是：原、被告是否存在事实劳动关系。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告与被告签订劳动承包合同书，将原告的生产线已经承包给杨秀国，生产线的员工由杨秀国雇请，进行管理，工资由杨秀国发放，原告与杨秀国存在权利义务关系，被告与杨秀国存在权利义务关系，原告并未与被告有劳动权利义务的约定，也没有雇请被告到杨秀国承包的生产线工作，原、被告不存在管理与被管理的关系，原、被告不存在事实劳动关系，故此，对原告要求被告确认原、被告自2014年7月至2015年10月2日不存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
原告双峰县新连环保机砖有限公司与被告江光良自2014年7月至2015年10月2日不存在事实劳动关系。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或直接向娄底市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 彭桂胤
人民陪审员 胡中和
人民陪审员 谭友三
二〇一五年九月二十三日
代理书记员 刘 标
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。