广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法观劳初字第613号
原告（互为被告）宋萍，女。
委托代理人王向兵，广东惠商律师事务所律师。
委托代理人杨玢。
被告深圳市滋儿餐饮配送服务有限公司。
法定代表人杨芹。
被告（互为原告）上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司。
法定代表人张万玮，经理。
委托代理人蔡伟，广东开野律师事务所律师。
被告（互为原告）上海乐鲜多投资有限公司。
法定代表人杨芹，经理。
委托代理人蔡伟，广东开野律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋萍及其委托代理人王向兵，被告上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司、上海乐鲜多投资有限公司的委托代理人蔡伟到庭参加了诉讼。被告深圳市滋儿餐饮配送服务有限公司经本院合法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
劳动关系的认定：被告深圳市滋儿餐饮配送服务有限公司与被告上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司、上海乐鲜多投资有限公司系关联企业。但从原告购买社会保险记录、工资发放记录及双方庭审陈述，本院依法认定原告与被告上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司存在劳动关系。因上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司为上海乐鲜多投资有限公司注册成立的分公司，两者依法承担连带清偿责任。
入职时间：原告主张其于2008年4月10日入职深圳市福记标准送餐服务系统有限公司，后转入被告公司工作。根据原告购买社会保险的记录，2011年10月开始由被告上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司为原告购买社会保险。庭审中，被告上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司认可原告所主张的2008年4月10日的入职时间，但由于该时间被告实际尚未注册成立，而原告转入被告处工作的时间原告亦未具体陈述，故本院结合原告购买社会保险记录的时间认定原告转入被告处工作的时间为2011年10月1日。由于深圳市福记标准送餐服务系统有限公司亦与被告存在关联，而且被告亦认可原告入职深圳市福记标准送餐服务系统有限公司的时间，故双方解除劳动合同计算经济补偿的工作年限本院从原告入职深圳市福记标准送餐服务系统有限公司的时间连续计算。
工作岗位：项目经理。
合同签订情况：未签订。
工资构成：3，600元／月。
2008年4月至2013年8月未休年休假工资差额：4，303.45元。
被告主张原告已休年休假未举证证明，该主张本院不予采信。因2008年至2010年未休年休假工资差额已超过法律规定的仲裁时效，对该期间未休年休假工资差额诉讼请求部分本院不予支持。2011年至2013年8月期间原告应休年休假共计13天，被告依法应向原告支付带薪年休假工资差额4，303.45元（3，600元／月÷21.75天×13天×200%）。
七、2008年4月至2013年8月周末加班工资：不予支持。
因原告未举证证明周末加班的事实，故对该项请求本院不予支持。
八、2012年8月23日至2012年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：4，761.29元。
原告于2011年10月1日由深圳市福记标准送餐服务系统有限公司转入被告上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司，被告应自用工之日起一个月内应与原告签订书面劳动合同，在双方未签订的情况下，被告依法应向原告支付2011年11月1日至2012年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但是由于原告就该项请求提起仲裁的时间为2013年8月22日，2011年11月1日至2012年8月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过法律规定的仲裁时效，该部分请求本院不予支持。被告依法应向原告支付2012年8月22日至2012年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4，761.29元（3，600元×10天／31天＋3，600元）。2012年10月1日起因双方已视为签订无固定期限劳动合同，故对原告请求2012年10月1日至2013年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额本院不予支持。
九、双方解除劳动关系的时间：2013年8月30日。
十、双方解除劳动关系的原因：原告主张2013年8月20日被告深圳市滋儿餐饮配送有限公司发出人事通知，通知其到人事部办理辞退手续。被告则主张原告从2013年8月份开始罢工，离职后公司尚未作出处理。由于原告提交的人事通知未盖有公司公章，本院无法核实该份通知的真实性，故对原告的主张本院不予采信。因双方均无证据证明其所主张的离职原因，视为被告提出双方协商一致解除劳动关系，被告依法应向原告支付解除劳动合同经济补偿金19，800元（3，600元／月×5.5个月）。
十一、2013年7月、8月的工资：7，200元。
被告主张工资已发放未举证证明，本院不予采信。
十二、拖欠工资50%经济补偿金：缺乏法律依据，本院不予支持。
十三、律师费：未经仲裁前置程序，本院不予处理。
十四、仲裁请求：原告请求被告支付：1、2008年4月至2013年8月未休年休假（27天）工资差额13，307.58元；2、2008年4月至2013年8月周末加班工资差额84，744.82元；3、2008年4月至2013年8月未签订劳动合同双倍工资差额43，200元；4、非法解除劳动合同赔偿金39，600元；5、2013年7月、8月工资7，200元；6、拖欠工资赔偿金50%经济补偿金3，600元。
十五、仲裁裁决：1、被告上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司、上海乐鲜多投资有限公司一次性支付原告2012年度及2013年度带薪年休假工资差额2，648元、2013年7月及8月份工资7，200元、解除劳动关系经济补偿金19，800元；2、驳回原告其他仲裁请求。
十六、诉讼请求：原告请求：1、年休假工资差额13，307.58元；2、加班工资差额84，744.82元；3、双倍工资差额39，600元；4、违法解除劳动关系赔偿金39，600元；5、7月、8月份工资7，200元；6、拖欠工资部分50%经济补偿金3，600元；7、律师费5，000元。
被告请求：被告上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司无须支付仲裁裁决的事项；被告上海乐鲜多投资有限公司不承担连带清偿责任；案件诉讼费由原告承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、被告上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司、上海乐鲜多投资有限公司自本判决书生效之日起三日内向原告宋萍支付解除劳动关系经济补偿金人民币19，800元；
二、被告上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司、上海乐鲜多投资有限公司自本判决书生效之日起三日内向原告宋萍支付2011年度至2013年度未休年休假工资差额人民币4，303.45元；
三、被告上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司、上海乐鲜多投资有限公司自本判决书生效之日起三日内向原告宋萍支付2012年8月22日至2012年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币4，761.29元；
四、被告上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司、上海乐鲜多投资有限公司自本判决书生效之日起三日内向原告宋萍支付2013年7月份、8月份工资7，200元；
五、驳回原告宋萍其他的诉讼请求；
六、驳回被告上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司、上海乐鲜多投资有限公司的其他诉讼请求。
如被告上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司、上海乐鲜多投资有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告上海乐鲜多投资有限公司深圳分公司、上海乐鲜多投资有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 小 华
二〇一四年一月七日
书 记 员 简少琼（兼）
书 记 员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。