江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏13民终161号
上诉人（原审原告）江苏仪建建设集团有限公司，住所地江苏省仪征市真州镇扬子东路157号。
法定代表人周福忠，该公司董事长。
委托代理人郭连生，江苏省沭阳县桑墟法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）章以兵。
委托代理人刘超，江苏正伍律师事务所律师。
上诉人江苏仪建建设集团有限公司（以下简称仪建集团）因与被上诉人章以兵工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2015）沭民初字第03468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
仪建集团原审诉称：2014年，仪建集团在沭阳县承包建设沭阳城市名园政府安置小区，施工过程中，其将非主体工程的地下室部分木工劳务承包给案外人于大刚，于大刚又雇用了章以兵做劳务。2014年5月31日，章以兵在施工中不慎跌伤，伤后于大刚支付了全部医疗费用。仪建集团为帮助章以兵从保险公司获取保险赔偿，在其向仪建集团出具此次受伤与工地无关的保证书后，遂为章以兵提供了虚假的工资表证明章以兵月工资为5500元，但该工资表并非章以兵的真实工资状况，也非仪建集团的真实本意。而沭阳县劳动人事争议仲裁委却依据该份证明作出了工伤保险裁决书。其次，宿迁市劳动能力鉴定委员会为章以兵作出的伤残九级鉴定没有向仪建集团依法送达，仪建集团申请复议的权利被剥夺，仪建集团在仲裁时提出了要求重新鉴定的申请，仲裁委未予支持的行为违反了仲裁程序。现请求法院对仪建集团与章以兵之间的工伤保险争议重新作出判决，仪建集团不同意给付章以兵工伤保险费用。
章以兵原审辩称：涉案裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院按照仲裁裁决结果判决仪建集团给付损失，损失同裁决内容。另外，章以兵主张的交通费500元由法院予以酌定。
原审法院经审理查明：2014年2月13日，仪建集团在沭阳承建城市名园一期工程，于2014年4月1日将部分木工工程发包给于大刚，章以兵从事该木工工程工作。2014年5月31日，章以兵在小区地下车库顶施工，在使用螺丝固定站墙板时，不慎从脚手架上摔落跌伤。仪建集团与章以兵之间未签订劳动合同，仪建集团未为章以兵参加工伤保险。根据2014年3-6月工资表，章以兵月工资5500元，由仪建集团制作工资表给章以兵签字领取。章以兵所受损伤经沭阳中山医院诊断为：左肺挫伤、左侧气胸、左侧5-9肋骨骨折、左侧胸8、9横突骨折。章以兵住院治疗43天，医疗费由仪建集团支付。章以兵出院后分别于2014年7月16日、10月18日到沭阳中山医院门诊检查支付医疗费444元。章以兵于2014年9月2日向沭阳县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，沭阳县人力资源和社会保障局受理后，于2014年10月20日作出沭人社工认字（2014）第229号工伤认定书，认定由仪建集团承担章以兵的工伤保险责任。仪建集团不服，遂提起行政诉讼，要求撤销沭阳县人力资源和社会保障局作出的工伤认定。
2015年3月9日，法院依法作出（2015）宿城行初字第0026号行政判决书，该判决书认定：江苏仪征建设工程有限公司2014年7月2日更名为江苏仪建建设集团有限公司，在工伤认定过程中，仪建集团未将公司变更事宜告知沭阳县人力资源和社会保障局，仍以江苏仪征建设工程有限公司名义举证，故沭阳县人力资源和社会保障局作出由江苏仪征建设工程有限公司承担工伤保险责任并无不当，同时公司名称的变更并不影响变更前权利义务的享有和承担，故仪建集团应继续承担相应的工伤保险责任。法院判决驳回仪建集团要求撤销沭阳县人力资源和社会保障局作出的沭人社工认字（2014）第229号工伤认定书的诉讼请求。该判决已发生法律效力。
2015年5月23日，宿迁市劳动能力鉴定委员会作出宿人鉴通（2015）第264号劳动能力鉴定结论通知书（因工），章以兵的伤残鉴定结论为：九级伤残。章以兵支出鉴定费400元。
后章以兵作为申请人，以仪建集团为被申请人，向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求工伤赔偿。2015年8月21日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2015）第226号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、双方的劳动关系于2015年7月29日终止；二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人支付申请人一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000、医疗费444元、停工留薪期工资27500元、护理费3440元、住院伙食补助费860元、鉴定费400元，共计157144元；三、对申请人主张交通费的仲裁请求不予支持”。对上述裁决内容，仪建集团对以工资5500元为基数计算出的费用表示异议，对其它不是以该工资为基数计算的费用无异议。
原审法院认为：劳动者在用人单位受到工伤后，依法应当获得工伤保险待遇。用人单位未为劳动者办理工伤保险的，劳动者受到工伤后由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。章以兵的损伤经宿迁市宿城区人民法院（2015）宿城行初字第0026号行政判决书认定属工伤，予以确认。章以兵在仪建集团工地遭受工伤，仪建集团应按《工伤保险条例》规定的项目和标准向章以兵支付工伤保险待遇。仪建集团称章以兵月工资为5500元并非其真实工资状况，证据不足，不予采信。仪建集团称因为单位名称变更致鉴定结论没有向其依法送达，依据不足，亦不予采信。
根据仪建集团与章以兵的诉辩主张及庭审查明的事实，对双方的劳动关系从2015年7月29日终止的事实予以确认。章以兵作为劳动者，受到工伤，经鉴定为九级伤残，并提出终止劳动关系，依法可以获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资，以及住院期间的住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费等。仪建集团对仲裁裁决中其它不是以5500元工资为基数计算的费用无异议，予以确认。章以兵主张交通费500元，并无不当，予以确认。
关于仪建集团支付章以兵一次性伤残补助金的标准问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（-）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为9个月的本人工资，……”。章以兵月工资5500元。据此，仪建集团应向章以兵支付一次性伤残补助金49500元（按章以兵月工资5500元计发9个月）。
关于仪建集团支付章以兵一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金标准问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“……（二）劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《江苏省﹤实施工伤保险条例﹥办法》第二十七条规定：“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元”。故章以兵主张一次性工伤医疗补助金50000元、伤残就业补助金25000元，应予支持。
关于停工留薪期的确定和停工留薪期工资计算标准问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。《江苏省﹤实施工伤保险条例﹥办法》第二十五条规定：“工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定”。章以兵从受伤之日2014年5月31日至2015年5月23日定残之日，历经12个月，其间，章以兵住院43天，据此其主张停工留薪期为5个月，符合法律规定，仪建集团应支付停工留薪期工资27500元（按章以兵月工资5500元计发5个月）。
综上，仪建集团应按法律规定支付章以兵工伤保险待遇。调解不成，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审判决：一、确认江苏仪建建设集团有限公司与章以兵的劳动关系于2015年7月29日终止；二、江苏仪建建设集团有限公司应于判决生效后五日内向章以兵支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000、医疗费444元、停工留薪期工资27500元、护理费3440元、住院伙食补助费860元、鉴定费400元、交通费500元，共计157644元。
案件受理费10元，减半收取5元，由江苏仪建建设集团有限公司负担。
原审判决宣判后，仪建集团不服，向本院提起上诉称：1.原审法院认定事实不清，判决错误。仪建集团系为帮助章以兵从保险公司获取保险赔偿才为其提供了虚假的工资表证明，但该工资发放表内的月工资数额并非章以兵的真实收入状况。章以兵作为劳务工人，按照惯例报酬系按天发放且应参照当地用工的平均工资。原审法院依据该份虚假的工资表计算赔偿费用并作出判决错误。请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
章以兵答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审诉讼中，双方当事人均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
本案二审的争议焦点为：章以兵的月工资应否认定为5500元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或其提供的证据不足以证实其主张的，负有举证责任的一方应承担相应的法律后果。本案中，仪建集团主张章以兵的月工资不足5500元且其作为劳务工人工资应为每天100-150元不等，但对此仪建集团未能提供证据予以证明，其亦不清楚章以兵月工资的具体数额。现涉案工资发放表系由仪建集团出具且盖有该公司印章，其对此虽不予认可但未能提出足以反驳的相反证据，故原审法院认定章以兵月工资为5500元并无不妥，对仪建集团的该项主张本院依法不予支持。
综上所述，上诉人仪建集团的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。本案经调解不成，依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江苏仪建建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘芳芳
代理审判员 陈 民
代理审判员 葛 娜
二〇一六年三月二十九日
法官 助理 周贤芬
书 记 员 汤媛媛
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