河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邢民四终字第19号
上诉人（原审原告）赵金龙。
委托代理人赵聚红。系赵金龙父亲。
上诉人（原审被告）河北盛泰制管有限公司，住所地南和县城西工业园区。
法定代表人曹高锋，该公司总经理
委托代理人张晓燕。系该公司职工。
上诉人赵金龙、河北盛泰制管有限公司因劳动争议纠纷一案，不服南和县人民法院（2014）南民一初字第770号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了此案。上诉人赵金龙及委托代理人赵聚红，上诉人河北盛泰制管有限公司的委托代理人张晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审审理查明，赵金龙于2013年2月15日与河北盛泰制管有限公司签订求职合同，到河北盛泰制管有限公司工作，2013年2月25日赵金龙在工作中被击伤右眼部，后自行到南和县新型农村合作医疗定点工作室治疗，支付费用365元。2013年6月28日南和县劳动争议调解仲裁委员会作出南劳人仲案（2013）第08号事实劳动关系仲裁裁决书，裁决赵金龙与河北盛泰制管有限公司之间事实劳动关系成立。2013年8月28日邢台市人力资源和社会保障局作出邢市人社伤险认决字（2013）1410号工伤认定决定书，认定赵金龙因工负伤。2014年3月5日邢台市劳动能力鉴定委员会作出邢市劳鉴初字（2014）98号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定为十级伤残，停工留薪0.5个月。2014年4月28日河北省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定为十级伤残，停工留薪期0.5个月。2014年7月10日南和县劳动争议调解仲裁委员会作出南劳人仲案（2014）11号仲裁裁决书，仲裁一次性伤残补助金8400元；一次性工伤医疗补助金26360元；一次性就业补助金13180元；停工留薪工资600元，合计48540元。该仲裁裁决书载明为终局裁决。
赵金龙在一审诉称，赵金龙于2013年2月15日与盛泰制管厂签定劳动求职合同，当面交押金200元。2013年2月17日上班干到2月25日钢管击伤脸部，自己去医院治疗7天，自费支付医疗费。医疗期满工作一天，后再未去上班。为医疗费、押金、工资、7天误工费与公司协商未果。后向南和县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，2013年6月28日仲裁裁决劳动关系成立，后申请工伤，2013年8月28日邢台市人力资源社会保障局认定为工伤，2014年3月5日经邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，停工留薪期0.5月。南和县劳动争议调解仲裁委员会（2014）11号的仲裁裁决存在问题，在公司工作10天没有得到支持，伤残补助金、停工留薪工资应按同车间工人月工资最低3400元计算。医疗费365元未予支持。应依据《河北省工伤保险实施办法》第四十四条最后一款得到工伤保险全部项目。请求，判决解除双方劳动关系；判令河北盛泰制管有限公司支付扣押赵金龙的工资、押金、医疗费共计1698.30元；支付赵金龙一次性工伤保险待遇共66060元，由河北盛泰制管有限公司承担诉讼费。在一审诉讼中赵金龙增加因其及代理人在邢台市中级人民法院诉讼期间的误工费、交通费632元。
河北盛泰制管有限公司在一审辩称，赵金龙于2013年2月15日到河北盛泰制管有限公司处应聘，在试用期间内共计工作七日。期间，因赵金龙无法胜任工作，河北盛泰制管有限公司两次为其调整工作岗位。2013年2月25日，赵金龙擅自闯入车间违规造成左眼角受伤，事故发生后，河北盛泰制管有限公司立即安排工作人员处理，但赵金龙拒绝后，自行到村门诊缝合，因为没有经过正规医疗机构的诊疗，才导致其面部形成疤痕，赵金龙对此负有重大过错。赵金龙发生工伤时，仍处于试用期，试用期工资不能和正式期工资比较，根据河北盛泰制管有限公司的管理制度，赵金龙在试用期工资为1200元。根据河北省统计局发布的全省城镇私营单位职工月平均工资应为2096.50元，而不是赵金龙主张的3295元。赵金龙主张伙食补助费，其前提应当住院治疗，而交通食宿费应当到赵金龙统筹地方以外就医合理发生的，才应当由河北盛泰制管有限公司承担。打印等费用不属于工伤保险的范畴。鉴定费应由赵金龙在举证期限内提交正规票据。综上，赵金龙的诉求无法无据，诉讼请求应予驳回。
一审认为，原告与被告签订求职合同登记符合劳动关系存在的条件，且双方对事实劳动关系的存在无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第（七）项规定，社会保险是劳动合同的必备条款，试用期是劳动合同期限的一部分，被告应为原告缴纳社会保险，根据该法第三十八条第一款第（三）项的规定，被告作为用人单位未缴纳社会保险，原告作为劳动者可以与单位解除劳动合同，故原告要求解除与被告的劳动关系，予以支持。根据《工伤保险条例》（以下简称条例）第六十二条规定，依据本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用及《河北省工伤保险实施办法》（以下简称办法）第四十四条第二款规定，原告的工伤保险待遇应由被告承担赔偿责任。原告在工作中受到伤害已经劳动行政部门认定为工伤，且鉴定工伤伤残十级，双方均未在规定期间提出异议，因此，原告应依据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的规定享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被告提供的本单位期间相同岗位试用期工资为1200元，且没有低于河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准冀人社（2012）50号通知规定的南和县2013年最低工资1150元。根据《条例》第三十七条规定，原告的一次性伤残补助为其试用期工资的7个月共计8400元。根据《办法》第三十四条规定，原告的一次性工伤医疗补助金按照河北省统计部门公布的上一年度即2012年职工月平均工资8个月计算为26361.33元（39542元／年÷12个月／年×8个月）。一次性伤残就业补助金为2012年度职工月平均工资的4个月为13180.67元（39542元／年÷12个月／年×4个月）。根据《办法》第二十七条规定，原告在工伤治疗期间的停工留薪内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付，劳动行政部门鉴定为停工留薪为0.5个月，其停工留薪工资为600元。根据《条例》第三十条规定，原告的医疗费虽不能提供有效票据，但是治疗费是必然发生的、合理的费用，其有医疗机构证明，应予以支持，由被告承担原告医疗费365元。原告所主张的伙食补助费，未住院治疗，交通费不是到原告所在统筹地区以外就医所支付的费用，根据《条例》第三十条第四款及《办法》第二十八条第一款规定，原告主张的伙食补助费、交通费不予支持。原告主张的材料打印费及到中级人民法院应诉的误工费、支付的交通费不属于工伤保险待遇支付项目范围，其主张不予支持。原告主张的鉴定费未提供鉴定费票据，其主张不予支持，原告主张的拖欠10天工资及押金与工伤保险待遇不是同一法律关系，不属于工伤保险待遇支付的项目范围，可另行处理。被告答辩称原告违规受伤并自行治疗有重大过错，没有法律依据；以按照城镇私营单位职工月平均工资计算无法无据，其辩解理由不成立。原审判决：一、解除原告赵金龙与被告河北盛泰制管有限公司的劳动关系。二、被告河北盛泰制管有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告赵金龙工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资共计48907元。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告河北盛泰制管有限公司负担。
赵金龙上诉主要称，一审判决认定事实清楚，但存在严重问题，把身份证号写错，合同确认错误，对“本人工资”的认识和理解错误，适用法律错误。赵金龙与河北盛泰制管有限公司之间的劳动关系成立。上诉人是河北盛泰制管有限公司分配到直缝车间工作的，在车间工作中受伤致残的，应按照直缝车间工人的平均工资计算，直缝车间工人的月工资最低为3400元，一审判决按照试用期的月工资1200元判决河北盛泰制管有限公司支付赵金龙一次性伤残补助金属于合同的确认错误，并导致适用法律错误。河北盛泰制管有限公司扣压赵金龙10天的工资和半个月停工留薪工资应当按直缝车间工人的月工资最低3400元计算，即10天的工资为1133.3元；半个月停工留薪工资1700元。河北盛泰制管有限公司收取赵金龙押金200元，明显违反法律的规定，该押金应当返还。赵金龙没有住院治疗是客观原因所致，往返数里去诊所治疗是必然发生的事实，吃饭是人必须的自然规律，且赵金龙上邢台鉴定和再次上石家庄鉴定的一切费用都是赵金龙自费，因此赵金龙关于伙食补助费350元，两次上邢台申请鉴定和鉴定的交通费、食宿费150元、照相费10元，再次上石家庄鉴定的交通费、食宿费160元，河北盛泰制管有限公司应当支付，一审判决没有支持该请求是错误的。关于打印费180元，应诉中级人民法院的误工费600元、交通费32元，虽然不属于工伤保险项目范围，但与工伤有因果关系，并给工伤职工造成子不应有的经济损失，理应得到赔偿。《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》都进行了规定。
河北盛泰制管有限公司上诉主要称，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。赵金龙与河北盛泰制管有限公司并非是实质上的劳动关系。赵金龙在2013年2月15日到我公司应聘，我公司没有答应其录用，双方也未签订任何书面合同。赵金龙一心想在我公司工作，迟迟不肯离开，我公司只好观察其是否适合在我公司工作。在观察期间，我公司认为赵金龙无法胜任我公司工作，并为其调整过两次工作岗位，最终还是不能胜任我公司为其安排的工作，因此我公司没有录用赵金龙。根据我公司的聘用制度，在观察期间用人单位认为应聘人员符合规定，便会与应聘人员签订试用期劳动合同，本案赵金龙不具备成为我公司员工的基本条件下，因此我公司未与赵金龙签订任何合同。赵金龙受伤是由于其自己擅自闯入车间违规造成的。事故发生后，我公司立即安排工作人员处理，但遭到赵金龙的拒绝。由于赵金龙不听劝阻，独自去不正规的小诊所进行治疗，才导致其面部形成疤痕，其伤害完全是自己的行为造成的。即使赵金龙受伤是在我公司单位车间内所受伤的，但因其并非我公司的员工，因此也不能按工伤待遇要求赔偿。赵金龙并没有接受我公司的工作安排、监督和管理，也未从我公司领取工作报酬，且其没有经过我公司的同意，擅自闯入我公司车间违规操作而受伤，与我公司没有任何关系。一审法院在没有任何证据的情况下判决我公司支付赵金龙医疗费365元是明显错误的。根据规定，医疗费是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据来确定的。而本案赵金龙未提交任何有效证据来证实其治疗的费用，也没有任何证据能证实365元的医疗费与其受伤之间存在因果关系。一审法院判决该费用由我公司承担是明显错误的。综上所述，赵金龙受伤及面部留下疤痕完全是其个人行为造成的，与我公司没有任何关系。双方并不存在实质上的劳动关系，一审法院不能按工伤赔偿标准要求我公司进行赔偿。
二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。另查明，河北盛泰制管有限公司未支付赵金龙任何工资。河北盛泰制管有限公司提供的本单位在该期间相同岗位的工人的试用期工资为1200元。
本院认为，赵金龙于2013年2月15日与河北盛泰制管有限公司签订求职合同，登记到河北盛泰制管有限公司工作，双方之间虽未签订劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系，且南和县劳动争议调解仲裁委员会作出南劳人仲案（2013）第08号事实劳动关系仲裁裁决书，裁决：赵金龙与河北盛泰制管有限公司之间事实劳动关系成立，因此河北盛泰制管有限公司主张赵金龙与其不存在实质的劳动关系的理由不能成立，对该主张，本院不予支持。由于河北盛泰制管有限公司提交的其单位与赵金龙同期间同岗位的工人的试用期工资为1200元，因此一审判决认定赵金龙的工资为1200元并无不妥，赵金龙主张其工资为3400元，证据不足，本院不予支持。赵金龙称其向河北盛泰制管有限公司交押金200元，未提供证据予以证明，且河北盛泰制管有限公司也不予认可，故赵金龙要求河北盛泰制管有限公司退还押金的主张，本院不予支持。赵金龙主张的鉴定费，由于其未提交有关证据予以证明，对该主张，本院不予支持。赵金龙主张的伙食补助费、交通费、食宿费、照相费、打印费及误工费等费用，由于没有法律依据，对上述主张，本院不予支持。赵金龙在受伤后进行治疗是必然的，赵金龙虽不能提供有效票据，但其提交了合理的医疗费用等证据，一审判决河北盛泰制管有限公司承担365元的医疗费并无不当。赵金龙为河北盛泰制管有限公司提供了劳动，其应该得到劳动报酬，赵金龙主张河北盛泰制管有限公司支付其10天的工资，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持南和县人民法院（2014）南民一初字第770号民事判决第一项、第二项，即：一、解除原告赵金龙与被告河北盛泰制管有限公司的劳动关系。二、被告河北盛泰制管有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告赵金龙工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资共计48907元。
二、河北盛泰制管有限公司于本判决生效之日起十日内支付给赵金龙10天的工资400元。
三、驳回赵金龙的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由河北盛泰制管有限公司负担。二审案件受理费10元，由河北盛泰制管有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张志春
代理审判员 王朝辉
代理审判员 王小英
二〇一五年三月四日
书 记 员 梁 冰