上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第762号
原告薛滨。
被告上海金乾盛五金机电有限公司。
法定代表人李俊武。
委托代理人黄希凤。
原告薛滨诉被告上海金乾盛五金机电有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告薛滨，被告上海金乾盛五金机电有限公司之法定代表人李俊武及委托代理人黄希凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告薛滨诉称，其于2008年10月10日起在被告处任司机一职，月薪人民币2，150元（以下币种均为人民币）。自2012年1月8日起，双方签订无固定期限劳动合同，约定其除担任司机外另担任业务部销售经理，并口头约定自2012年6月起其月薪调整为13，500元，被告应于每月15日通过银行转账发放其工资2，500元、于每月30日现金发放其剩余工资11，000元。因被告实际每月仅向其发放工资3，500元，故被告应向其补足工资差额。2012年1月至2013年12月期间，其每天延时加班1.5小时，每月2个休息日加班，但被告均未支付加班工资。经催讨，被告于2012年11月20日向其出具收入证明一份。2013年12月6日，被告未告知任何理由亦未给予任何经济补偿即将其辞退。现要求被告支付：1、2012年11月至2013年12月期间的工资差额143，000元；2、2012年1月1日至2013年12月31日期间的延时加班工资和双休日加班工资共计59，985元；3、延时支付工资及加班工资的25%经济补偿金50，746.25元；4、违法解除劳动合同赔偿金148，500元。
被告上海金乾盛五金机电有限公司辩称，2008年10月至2011年12月，原告月工资为2，000元；2012年1月至12月，原告月工资为2，200元；2013年1月至12月6日，原告月工资为2，500元及固定的延时加班工资500元。其均于每月15日通过银行转账向原告发放上一个自然月的工资，不存在另向原告现金发放工资的情况。原告每周做五休二，每天工作8小时，不存在延时加班。自2013年1月起，被告向全体员工每月发放固定加班工资500元，故即使原告确每天存在延时加班1小时，其向原告每月发放的500元固定加班工资亦已高于原告应得的延时加班工资。原告有休息日加班的情况，但其均已安排原告补休。2013年12月6日，原告提出辞职，双方经协商解除了劳动合同，约定其一次性支付原告经济补偿金4万元，其实际亦于2013年12月9日履行完毕，同时双方还确认劳动关系存续期间的费用已结清，不存在其他劳动争议。现不同意原告的诉讼请求。
本院经审理查明，原告于2008年10月10日入职被告处任司机。2012年1月1日，双方签订自该日起的无固定期限劳动合同，约定原告的岗位为物流，月工资2，200元，工作时间8：30－17：00（其中含午餐时间）。
2013年11月6日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，上载“依据《劳动合同法》相关规定，我司依法解除此前与你订立的劳动合同……，你的劳动合同于2013年11月6日解除／终止。你的薪资结算至2013年12月6日：请在离职前办理交接手续……”。
2013年12月6日，原告填写离职申请表，上载离职原因“双方协商解除”。该日，原告在“经济补偿金／代通金签收单”上签名确认，该签收单载明“实补金额40，000.00（大写：肆万元整）（双倍补偿金，10个月经济补偿金）”；同时载明“本人与单位已协商解除，费用已结清并无劳动争议”。同年12月9日，被告通过其财务负责人万国东向原告的银行账户汇入4万元。2015年3月3日，万国东出具证明表示其与原告无任何个人经济往来，并确认2013年12月9日转账给原告的4万元系被告给付原告的离职经济补偿金。
另查明，2012年11月至12月，原告的月基本工资为2，200元；自2013年1月起，原告的月基本工资为2，500元。原告离职前12个月的平均工资为2，477.08元。
审理中，原告提供了落款日期为2012年11月20日并加盖被告公章的收入证明，以证明其月工资为13，500元。被告对公章的真实性予以认可，但称其从未向原告出具过该证明，原告作为司机常带公章去处理交通事故，该证明系原告利用工作便利私自使用公章而伪造的，其一直按合同约定的标准向原告支付工资，直至仲裁原告从未向其出示过该证明。被告对原告提供的解除劳动合同通知书上公章的真实性予以认可，但称其未向原告出具过该通知书，其与原告系协商解除劳动合同，故不可能再出具解除劳动合同通知书。
另审理中，原告确认2013年12月9日收到万国东转账的4万元，但称该4万元并非被告给付的补偿金，而是万国东基于私人原因给付的补偿金。
薛滨（申请人）于2014年11月5日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海金乾盛五金机电有限公司（被申请人）支付：1、2012年11月至2013年12月期间的工资差额143，000元；2、2012年11月至2013年12月超时、双休日、法定节假日加班费59，985元；3、延迟支付工资及加班工资的25%经济补偿金50，746.25元；4、违法解除劳动合同赔偿金148，500元。该委于2015年1月6日作出裁决［黄劳人仲（2014）办字第2159号］：对申请人的请求事项均不予支持。原告不服裁决，诉至本院。
以上事实，由原告提供的劳动合同、收入证明、解除劳动合同通知书、退工证明，被告提供的员工离职申请表、经济补偿金／代通金签收单、银行转账明细、身份证明、工资单、考勤记录、证明及本院的庭审笔录予以证实。
本院认为，劳动者和用人单位合法的权益受法律保护。原告主张被告与其口头约定自2012年6月起将其工资调整为13，500元／月，在被告予以否认的情况下，原告负有举证责任。原告虽提供了加盖被告公章的收入证明，但从该证明的内容本身来看，亦仅是对原告已获得的实得收入的一种证明，而不能证明原告的应得收入。况且，从被告提供的工资单来看，被告从未按13，500元的标准向原告支付过工资，均系按双方合同约定的标准向原告支付工资，故该收入证明并不符合客观事实。在原告未能提供其他有效证据的情况下，仅凭收入证明难以证明原告所称的“自2012年6月起工资调整为13，500元”的事实，故原告以其月工资应为13，500元从而主张工资差额，因缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张其每天有1.5小时的延时加班及每月有2天休息日的加班，原告对此同样负有举证责任，现原告未能就此提供任何证据。相反，被告提供的加班申请单及考勤记录，可证实被告对原告的休息日加班均安排了补休。故原告主张的延时及双休日加班工资，因缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张的25%经济补偿金，不属法院处理范围，本院不予处理。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告以被告解除劳动合同通知书来证明系被告与其解除劳动合同，被告虽认可通知书上公章的真实性，但否认出具过该通知，在被告未能举证证明系原告私自加盖公章出具的情况下，本院认定被告向原告出具了该通知书，但即使被告先提出解约，亦不排除双方可就解约事宜进行协商。被告提供的离职申请表、“经济补偿金／代通金签收单”即可证实原、被告对解约进行了协商且原告对被告提出的解约并无异议，并签字确认离职原因为“双方协商解除”，亦签字确认“费用已结清并无劳动争议”。尽管原告称“费用已结清并无劳动争议”的文字是事后添加的，但原告对此未提供证据予以证明，且亦表示对此不申请鉴定，故对于原告的该主张，本院不予采纳。况且，根据查明的事实，被告亦已按“经济补偿金／代通金签收单”的约定通过财务负责人万国东的银行账户向原告支付了经济补偿金4万元，万国东亦出具了证明予以确认。现原告确认收到4万元，却称该4万元是万国东因个人原因给付的补偿，但又未能对其主张提供证据加以证明，故本院认定该4万元系被告向原告支付的解约经济补偿金。退言之，如果被告确系违法解约，原告现主张的赔偿金数额本身亦缺乏事实依据，而被告已给付的补偿金4万元亦高于原告可获得的赔偿金数额，故从该角度而言，被告亦无需再支付原告违法解除劳动合同赔偿金。同时，如确实存在原告所称的工资差额、延时及休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金，基于原告已签名确认“费用已结清并无劳动争议”，此亦表明原告已放弃再向被告主张的权利，原告不得再向被告另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回薛滨的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取计人民币5元，由薛滨负担。
如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 施慧萍
二〇一五年四月十七日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。