宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬海西民初字第264号
原告：三江购物俱乐部股份有限公司。
法定代表人：陈念慈。
委托代理人：边青青。
委托代理人：包清清。
被告：何银琴。
委托代理人：史一峰。系被告何银琴配偶。
原告三江购物俱乐部股份有限公司（以下简称三江公司）为与被告何银琴经济补偿金纠纷一案，不服甬劳仲案字（2015）第341号仲裁裁决，于2015年8月31日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘勇独任审理。本院于2015年9月10日、2015年10月20日公开开庭进行审理并当庭宣告判决，原告的委托代理人包清清及被告的委托代理人史一峰均到庭参加诉讼。
原告三江公司起诉称：被告于2004年6月4日入职原告单位，从事收银岗位，2009年10月1日起晋升为收银主管，离职前具体工作地点为原告联丰店。2015年3月30日至2015年4月23日期间，联丰店钟点工收银员陈志萍在工作期间，利用顾客购买商品但未取走小票的机会，收取顾客现金后，先采取挂单，而后在公司POS系统中删除交易记录，将该笔收银款据为已有。经原告调查发现，陈志萍在此期间进行以上违规删行操作19笔，侵占公司财产771.3元。而被告作为陈志萍的上一级收银主管，根据公司相关政策规定，陈志萍进行删行操作必须在权限人及被告的同意下进行，同时删行单商必须有同意删行操作的管理人员即被告和陈志萍本人的签字。但事实上，被告并未按照公司政策规定，对其删行操作的真实性进行核实，就随便在删行取消单上签字确认。正是由于被告违反公司指定的政策规定，严重失职，使陈志萍有机可趁，致原告损失771.3元。根据《三江购物员工手册》（2014年版）第111条“凡此未列的违反员工手册、公司制定的政策规定、工作流程等，给公司造成损害（包括公司声誉受损或者经济损失，其中经济损失在500元以上）者，无论该损害是否已经弥补”，给予被告提前解除劳动合同的处分，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，不构成违法解除。此后，被告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告认为该仲裁裁决事实认定部分错误，故诉至法院，请求判令：原告无须支付被告赔偿金48400元。
被告何银琴未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：被告认可仲裁裁决，原告需要赔偿被告经济补偿金，原告说没有按照规定删行，监控录像上面看不到被告，且被告已经认真完成了复核和询问后再删行的，不存在虚假删行；三江公司的工作制度存在漏洞，假设陈志萍由偷盗的情况下，被告作为收银主管的工作范围很大，需要去银行兑换零钱，去兑换支票，需要顶其他收银员的工作，还有买卡的需要上楼，被告在顶其他收银员的位置，如果去复核删行，顾客不允许。被告几乎天天加班，加班调休单及年休假都没休，假设陈志萍在偷钱，这是盗窃的行为，触犯法律，直接给公司造成了影响，被告在这种繁重的工作下，也认真询问了，换进的货上了货架进行再次销售，原告也没有对工作重叠的情况进行培训。三江公司的制度存在漏洞，删行的密码是直接放着的，被告都是把删行的密码放在工作证上面的，陈志萍删行在当事人不在的情况下，如果没有密码如何删行，肯定是手中有密码，才能删行。制度存在漏洞，导致员工的工作重叠，难以做好工作。
原告为证明其诉讼主张，向本院�交证据材料及本院对原告提供的证据认定如下：
证1.劳动仲裁裁决书及送达回执各一份，拟证明原告起诉符合法律规定程序及期限的事实。被告无异议，本院对真实性予以认定。
证2.《三江购物员工手册》（2014年版）一份，证明员工手册中关于提前解除劳动合同的规定。被告对该证据的真实性、关联性无异议，但对合法性有异议。被告对合法性有异议，但其未提供证据证明。《三江购物员工手册》（2014年版）系原告制作，其内容未违反法律、法规的规定，且被告对其真实性、关联性无异议，故本院对该证据予以认定。
证3.员工手册签收确认书一份，证明被告对员工手册的内容知情。被告对该证据真实性、关联性无异议，但对合法性有异议。被告对合法性有异议，但其未提供证据证明，故本院对该证据予以认定。
证4.收银机删行操作规范及收银机操作权限各一份，证明被告对于删行操作的职责。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，这是近期被告才知道的，被告上班不知道这个规范及权限。对本证据的认定，本院结合原告提供的营运管理进阶项目第Ⅰ阶（收银主管）学员手册中有原告签名的培训手册的证据（证据6）一并予以认定。
证5.删行单二份、有被告签字的删行取消交易汇总单一份及监控录像二份，证明被告未按公司政策规定履行职责，给原告造成771.3元损失的事实。被告对删行单及有被告签字的删行取消交易汇总单无异议，本院予以认定；被告对监控录像的真实性、合法性无异议，但对监控录像的关联性有异议，本院对该监控录像的真实性、合法性予以认定，对该监控录像的关联性在争议焦点中予以阐述。
证6.营运管理进阶项目第Ⅰ阶（收银主�）学员手册一份，证明被告对收银机的删行操作规范及权限是知情的。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以认定。同时，对于原告提供的证据4，本院予以认定。
证7.第四届工会第一次会议决议、职工代表推选表各一份，证明《三江购物员工手册》（2014年版）已经经过第四届工会全票通过，该员工手册对被告具有约束力。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，但其未提供证据证明，故本院对该证据的真实性予以认定。
证8.工会意见表一份，证明原告将提前解除劳动合同的通知提前通知本单位工会，解除劳动合同的程序合法。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议。但其未提供证据证明，故本院对该证据的真实性予以认定。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交证据材料及本院对被告提供的证据认定如下：
证1.被告在原告工作期间的劳动合同四份，证明被告在原告连续工作的事实。原告无异议，本院予以认定。
证2.提前解除劳动合同通知一份，证明原告违法解除劳动合同的事实。原告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，但对于被告的待证事实有异议。本院对于被告提供的证据的真实性予以认定。
证3.银行交易明细清单一份，证明被告在原告工作期间的基本工资为2200元的事实。原告对该证据无异议，本院予以认定。
证4.终止（解除）劳动合同证明书、宁波市失业人员登记证明书各一份，证明原告违法解除劳动合同的事实。原告对该组证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。本院对被告提供的证据的真实性予以认定。
综上证据及原、被告的陈述，本院认定如下事实：
被告�银琴于2004年6月4日进入被告处工作，双方签订的劳动合同至2019年6月30日，工作地点在三江公司联丰店，岗位为收银主管，月平均工资为2200元，上述工资收入均以银行汇入的方式逐月发放。2015年4月20日左右在财务例行检查时，原告发现销号单出现771.3元的差异，原告认为该批销号单金额差异是由收银员陈志萍造成的，2015年5月11日，原告就该事件向海曙区白云派出所报案。2015年5月19日，被告何银琴对收银员陈志萍删行单共计771.3元上面的签字进行确认。2015年5月29日，三江公司将与被告提前解除劳动合同的决定报公司工会审批并获得通过。同日，原告向被告发放了提前解除劳动合同的通知。2015年5月31日，原告向被告出具《终止（解除）劳动合同证明书》及《宁波市失业人员登记证明书》各一份。2015年6月9日，原告终止为被告缴纳各项社会保险费用。双方确认劳动合同解除的时间是2015年5月31日。另查明，《三江购物员工手册》（2014年版）于2014年10月30日经三江公司第四届工会第一次会议决议全票审议通过，被告何银琴于2014年12月3日对《三江购物员工手册》（2014年版）进行签收确认。《三江购物员工手册》（2014年版）第11.10款项下提前解除劳动合同中第一百一十一项规定：凡此未列的违反本员工手册、公司制定公司制定的政策规定、工作流程等，给公司造成损害（包括公司声誉受损或者经济损失，其中经济损失在500元以上）者，无论损害是否已经弥补及员工犯有以上过失，公司可直接向员工发出提前解除劳动合同函，解除劳动合同函发出有效，并不支付经济补偿金。
本案的争议焦点为原告解除被告的劳动合同是否合法有效。原告提交了有被告符合签字的收银员陈志萍存在删行19笔的行为，金额是771.3元，结合原告提供�监控录像光盘二张，其中载明收银员陈志萍删行19笔共计771.3元，该19笔删行金额771.3元的货物交易都是成功的，顾客都是买走了商品并付了钱的，故对原告造成了损失771.3元，被告何银琴作为收银主管，未对陈银琴的删行行为进行核实而签字，给原告造成了经济损失771.3元。结合被告对监控录像的真实性、合法性无异议，本院认为监控录像载明被告存在《三江购物员工手册》（2014年版）第11.10款项下第一百一十一条列明的情形。对此，监控录像二份证据对本案的待证事实具有关联性，本院予以认定。另对被告对陈志萍的删行行为审核存在过失，原告根据员工手册第11.10款项下提前解除劳动合同的过失情形中第一百一十一条的“凡此未列的违反员工手册、公司制定的政策规定、工作流程等，给公司造成损害（包括公司声誉受损或者经济损失，其中经济损失在500元以上）者，无论损害是否已经弥补”及员工犯有以上过失，公司可直接向员工发出提前解除劳动合同函，解除劳动合同函发出有效，并不支付经济补偿金的规定，解除与被告劳动合同合法有效。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从用人单位的日常管理和正当的工作安排。用人单位根据相关程序制定且内容不违反法律、法规规定并向劳动者公示的规章制度，对用人单位和劳动者均有约束力。根据原告提供的有被告审核签字的金额共计771.3元的删行单及监控录像光盘，被告的审核过失行为足以造成原告经济损失500元以上，被告何银琴的审核过失构成严重违反用人单位规章制度，原告有权根据员工手册的规定作出提前解除与被告何银琴的劳动合同的决定，合法有据，并不构成违法解除与被告何银琴的劳动合同。故原告提出原告无须支付被告赔偿金48400元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。被告何银琴认为三江购物员工手册制定程序不合法且对原告依据第一百一十一条解除劳动合同的规定不合法及原告认为被告解除劳动合同没有走工会程序的抗辩，因无相关证据证明，本院难以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告三江购物俱乐部股份有限公司无须赔偿原告经济补偿金48400元。
本案系劳动争议案件，免收案件受理费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生�法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴费通知书七日内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作放弃上诉处理。
代理审判员 刘 勇
二〇一五年十月二十日
代书 记员 章ＸＸ
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同�》
第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。