新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
行 政 裁 定 书
（2014）石民初字第0021号
原告段玉平，女，1967年7月21日出生，汉族，原系石河子市华翔塑业有限公司员工，现无业。
委托代理人梁泽林，新疆君正律师事务所律师。
被告石河子市华翔塑业有限公司（下称华翔塑业公司）。
法定代表人吴春华，该公司董事长。
原告段玉平与被告华翔塑业公司劳动争议一案，本院于2014年1月3日受理后，依法由审判员吕江红担任审判长，与审判员王先美、代理审判员陈锐组成合议庭，于2014年7月21日公开开庭进行了审理。原告段玉平及其委托代理人梁泽林到庭参加了诉讼。被告华翔塑业公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。
原告诉称：原告于2008年6月到被告公司从事统计工作，没有双休日，当时未签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，直到2010年7月1日被告才与原告签订了1年期劳动�同，后续订了两年，合同期限至2013年6月30日止。此时被告为原告缴纳了社保费用。原告2008年工资为1350元／月，后逐年递增，到2012年工资涨至2500元／月。被告自2013年5月至今再未给原告发过工资，也未缴纳社保费用。原告多次询问被告工资及社保缴纳情况，被告均以种种理由一直拖延至今。原告认为，被告的行为违反了劳动法等相关法律规定，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系，并出具解除劳动合同关系证明书以及办理档案和社会保险关系转移手续；2、被告为原告补缴2008年6月至2010年6月、2013年1月至今的社会保险费（用人单位应缴部分），具体数额以社保经办机构核算为准；3、被告支付原告2008年7月至2010年6月工作期间未签订书面劳动合同双倍工资47700元（2008年1350元／月×6个月=8100元、2009年1500元／月×12个月=18000元、2010年1800元／月×12个月=21600元）；4、被告支付原告2013年5月1日至今的工资12500元（计算公式：2500元／月×5个月）；5、被告支付原告2008年6月至2013年6月双休日工资55770元（429天×65元／天×200%）；6、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2500元（计算公式：2500元／月×1个月）；7、被告支付原告因无故拖欠劳动者工资的赔偿金5000元（计算公式：2500元／月×2倍）；8、被告支付原告年休假工资1704.6元［计算公式：5天×（2500元／月÷22天）×300%］。
被告华翔塑业公司未作答辩。
经审理查明：被告华翔塑业公司于2008年7月3日依法在石河子工商行政管理局注册成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。
2010年7月1日，原、被告签订书面劳动合同，期限自2010年7月1日至2011年6月30日，合同到期后，经两次续签至2013年6月30�到期，此后双方再未签订劳动合同。被告给原告缴纳了2010年6月至2012年12月期间的社会保险费。被告将原告的工资支付至2013年4月，5月、6月工作期间的工资未支付。2013年6月底，原、被告签订的劳动合同到期，被告单位停止生产，被告自单位停产后也未给原告重新安排工作，2013年7月起，原告停止工作。2013年10月28日，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同年11月1日，仲裁委作出石劳仲案字（2013）462号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。
庭审中，原告提交了加盖被告单位财务章的2013年5月至9月工资表，证明原告每月工资为2500元。原告陈述其2008年6月即进入被告单位工作，并主张了2008年6月至2010年6月期间的社会保险费、未签订书面劳动合同双倍工资及加班工资，但原告未就其陈述向法庭提交证据。原告称其2008年6月至2013年6月期间存在双休日加班的事实，但未就其陈述向法庭提交证据。原告称2013年春节后，被告单位法定代表人外出一直未归。
上述事实，有原告陈述，考勤表、工资表、《公司基本情况》、石劳仲案字（2013）462号不予受理通知书等证据在卷佐证。
本院认为：虽然原、被告于2010年7月1日签订书面劳动合同，但被告自2010年6月即给原告缴纳社会保险费，故本院认为，原、被告自2010年6月起建立劳动关系。2013年6月30日，原、被告签订的劳动合同到期终止，合同到期后，双方未再续签，此时，被告单位已经停止生产，被告停产后也未给原告另行安排工作，原告已经停止工作，故本院认为，原、被告之间的劳动关系于2013年6月30日终止。对于原告主张的2013年6月30日之后的社会保险费及工资的诉讼请求，本院不予支持。2013年1月至6月期间，原、被告之间存在劳动关系，被告应当为原告补缴该期间的社会保险费。庭审中，原告称其2008年6月即进入被告单位工作，并主张了2008年6月至2010年6月期间的社会保险费、未签订书面劳动合同双倍工资、双休日加班工资。从本院查明事实看，原、被告在上述期间未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳上述期间的社会保险费，原告亦未提交相关证据证明其在上述期间为被告提供了劳动，而且，从原告提交的被告单位工商档案信息看，被告单位自2008年7月才成立，故在只有原告本人陈述，没有其他证据相互佐证的情况下，不能认定原被告在2008年6月至2010年5月期间存在事实劳动关系，因此，本院对原告主张的2008年6月至2010年5月期间的社会保险费、未签订书面劳动合同双倍工资及休息日加班工资的请求不予支持。2010年6月，被告给原告缴纳社会保险费，原、被告建立劳动关系，被告于2010年7月1日与原告签订劳动合同并不违反法律规定，不�向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告已经为原告缴纳2010年6月的社会保险费，不应再给原告补缴该月社会保险费。
关于原告主张的2013年5月、6月的工资。劳动者提供劳动，用人单位应当依法向劳动者支付报酬。原告工作至2013年6月，被告仅支付了2013年4月之前的工资，还应当给原告支付5月、6月两个月的工资，月工资以工资表记载数额2500元／月为准。
关于双休日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未就其主张的加班事实提供相应证据，亦未提供证据证明被告持有加班事实存在的证据而拒不提交。故本院对原告主�的加班工资不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据上述规定，原告符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件，被告应当支付原告终�劳动关系经济补偿金。原告主张被告向其支付一个月经济补偿金2500元不违反法律规定，以原告主张的2500元为准。
关于拖欠工资赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……根据上述规定，加付赔偿金的前提是用人单位收到劳动部门限期支付通知后逾期仍不支付，故原告依据上述条款要求被告支付赔偿金不符合法律规定的条件，本院对其该项请求不予支持。
关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例�第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据上述规定，原告于2010年6月即进入被告单位工作，工作至2013年6月30日，原告符合享受带薪年休假条件，被告未安排原告休年休假，应当依照上述规定支付原告带薪年休假工资，原告主张带薪年休假天数为5天符合法律规定，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告双方劳动关系于2013年6月30日终止，被告应当依照上述规定为原告办理终止劳动关系相关手续。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第五十条第一款、第八十五条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、原告段玉平与被告石河子市华翔塑业有限公司之间的劳动关系于2013年6月30日终止，被告石河子市华翔塑业有限公司给原告段玉平出具终止劳动关系的证明书并办理档案和社会保险关系转移手续；
二、被告石河子市华翔塑业有限公司为原告段玉平补缴2013年1月至6月期间的社会保险费（用人单位应缴部分）�具体数额以社会保险经办机构核算为准；
三、被告石河子市华翔塑业有限公司支付原告段玉平2013年5月、6月工资5000元（2500元／月×2个月）；
四、被告石河子市华翔塑业有限公司支付原告段玉平终止劳动关系经济补偿金2500元；
五、被告石河子市华翔塑业有限公司支付原告段玉平带薪年休假工资1149.43元（2500元／月÷21.75天×5天×200%）；
六、驳回原告段玉平的其他诉讼请求。
邮寄送达费90元，公告送达费44.375元，合计134.375元（原告已预付），由被告负担（与前款同期给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 长 吕江红
审 判 员 王先美
代理审判员 陈 锐
二〇一四年八月十四日
代理书记员 翟淑婉