浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0226民初1774号
原告：宁波明益鑫电子科技有限公司。住所地：宁海县桃源街道金英路**号。
法定代表人：陈小海，该公司总经理。
委托代理人：王术通，宁波市导源法律服务所法律工作者。
被告：王取权，农民。
委托代理人：陈鹏川，浙江知仁律师事务律师。
原告宁波明益鑫电子科技有限公司为与被告王取权劳动争议纠纷一案，原告宁波明益鑫电子科技有限公司不服宁海县劳动争议仲裁委员会宁劳仲案字（2015）第0642号仲裁裁决书，于2016年3月22日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员闫林花适用简易程序独任审判。2016年4月13日，本院公开开庭审理了此案，原告宁波明益鑫电子科技有限公司的委托代理人王术通、被告王取权及其委托代理人陈鹏川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波明益鑫电子科技有限公司起诉称，2015年4月8日，原告经宁海县市场监督管理局依法登记注册成立。被告于2015年4月15日进入公司从事模具工作，双方约定工资每月为4500元，原告为被告准备了书面合同（2015年4月8日起至2016年4月7日止，共一年，其中试用期一个月），原告通知了被告，被告对劳动合同的内容无异议，但拒绝在劳动合同上签字。后被告于2015年9月向原告模具车间主任张某提交书面辞职报告。2015年12月7日，被告向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年2月19日，该委作出宁劳仲案字（2015）第0642号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告未签订劳动合同二倍工资差额22444.57元，解除劳动关系经济补偿金5571.44元，共计人民币28016.01元，裁决原告为被告补缴2015年4月至2015年11月的养老保险费和医疗保险费。原告认为，未签订劳动合同是因被告行为造成，同时被告违反公司的规章制度。宁海县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付二倍工资差额、经济补偿金及补缴养老保险费和医疗保险费显属错误。现原告起诉要求：1.判决原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额22444.57元、解除劳动关系经济补偿金5571.44元；2.判决原告无需为被告补缴2015年4月至2015年11月期间的养老保险费及医疗保险费。
被告王取权答辩称，原、被告之间存在劳动关系，但双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社保。原告起诉称未签订劳动合同的责任在于被告，没有事实依据，未签订劳动合同的过错在于原告方。2015年12月1日，被告以原告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险为由，向原告寄发解除劳动合同关系通知书，原告于2015年12月2日收到该通知书。因此仲裁裁决结果是有事实与法律依据的，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
为证明自己的主张，双方当事人举证如下：
原告宁波明益鑫电子科技有限公司提供以下证据：
1.王取权的劳动合同一份，拟证明原、被告之间存在劳动合同关系及双方约定了工资报酬的事实；
2.宁劳仲案字第（2015）第0642号仲裁裁决书及送达回执各一份，拟证明该案已经过劳动仲裁前置程序，原告对该份仲裁裁决书有异议及原告在法定期限内向法院起诉的事实；
3.张某出具的证明一份，拟证明被告于2015年4月15日进入原告单位，2015年9月被告书面向张某提出辞职，原告曾口头通知被告签订劳动合同，被告亦看到过劳动合同的内容，但被告拒不签字的事实；
4.证人张某证人证言一份，拟证明：第一，2015年4月15日公司招用被告工作；第二，原、被告根据合同约定试用期一个月后签订劳动合同，被告经原告多次通知，拒绝签字；第三，2015年9月，被告提交书面辞职报告于张某的事实。
被告王取权提供照片一张，拟证明原、被告未签订劳动合同的过错在于原告，原告于2015年年底才开始着手建立劳动合同档案的事实。
经庭审，原、被告双方对上述证据的质证意见及本院的认证意见如下：
对原告提供的证据：
证据1，被告对其真实性、合法性、关联性均有异议，被告认为该证据未经被告签字确认，仅系劳动合同模板。本院认为，被告异议成立，对该证据不予认定。
证据2，被告对其真实性、合法性无异议，但被告认为仲裁裁决书已查清原、被告之间存在劳动关系及双方未签订劳动合同、原告未为被告缴纳社保等事项。本院对该证据的真实性、合法性予以认定。
证据3、证据4，被告认为其提供的证据足以反驳原告提供的证据3、4，对其真实性、合法性及关联性均有异议。本院对证据3、证据4不予认定。
对被告提供的证据，原告认为照片内容为原告发出的通知，要求员工签订劳动合同，但原告成立时就已经建立劳动合同档案管理，原告于4月份成立，试用期为6个月，故于年底要求与员工签订劳动合同符合常理。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，原告的异议不成立，经本院核实，对该证据的真实性予以认定。
经审理，本院对以下事实予以确认：原告于2015年4月8日成立；原、被告之间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳养老保险及医疗保险；原告于2015年12月2日收到被告寄出的解除劳动合同通知书，原、被告双方劳动关系解除，被告的解除理由为原告未与被告签订劳动合同、未为被告缴纳社会保险。
另查明，原告分别向被告发放2015年4月至2015年11月工资5829元、6600元、5860元、5799元、5280元、4963元、5052元、5376元。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽原告主张其与被告未签订书面劳动合同是因被告的过错造成，但其提供的证据不足以证明，故本院认为原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资。虽原告否认被告工资清单上三月份款项由其发放，且主张于2015年4月15日与被告建立劳动关系，但原告对其主张未提供证据予以证明，本院认定原、被告双方于2015年4月8日建立劳动关系，故原告应支付被告自2015年5月8日至2015年12月1日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额37439.68元（6600÷31×24＋5860＋5799＋5280＋4963＋5052＋5376），因被告对仲裁裁决无异议，该二倍工资差额以仲裁裁决的22444.57元为准。
被告以原告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险为由向原告寄发解除劳动关系通知书，并于2015年12月2日寄至原告，故原、被告双方于2015年12月2日解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金5594.9元【（5829＋6600＋5860＋5799＋5280＋4963＋5052＋5376）÷8个月×1个月】，因被告对仲裁裁决无异议，该解除劳动关系经济补偿金以仲裁裁决的5571.44元为准。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故原告应为被告补缴2015年4月至2015年11月的养老保险费和医疗保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告宁波明益鑫电子科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告王取权未签订劳动合同的二倍工资差额22444.57元、解除劳动关系经济补偿金5571.44元，共计28016.01元；
二、原告宁波明益鑫电子科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告王取权向宁海县社会保险事业管理中心补缴2015年4月至2015年11月的养老保险费、向宁海县医疗保险事业管理中心补缴2015年4月至2015年11月期间的医疗保险费（具体补缴金额由经办机构核准，王取权自缴部分由王取权自行承担）；
三、驳回原告宁波明益鑫电子科技有限公司的诉讼请求。
如果原告宁波明益鑫电子科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），账号：38×××36，开户行：中国银行宁海支行。
如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
代理审判员 闫林花
二〇一六年五月五日
代书 记员 章灵燕