福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泉民终字第3258号
上诉人（原审被告）石玉红。
委托代理人陈光明。
被上诉人（原审原告）李艳芳。
上诉人石玉红因与被上诉人李艳芳劳务合同纠纷一案，不服福建省石狮市人民法院（2014）狮民初字第1699号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年10月9日公开开庭进行了审理，上诉人石玉红的委托代理人陈光明、被上诉人李艳芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审判决查明，原告于2014年4月20日通过应聘受雇于被告，在被告经营的“跨时空男装”工场（未办理营业执照）从事打版工作，双方未签订劳务合同，口头约定试用期一个月，工资6000元，每周休息一天（可以调休），每天工作10小时。后原告被辞退，且被拖欠工资。为此，原告向石狮市凤里街道流动人口管理服务所申诉，该所予以协调无果。原告遂于2014年5月26日以“跨时空男装”为被申请人向石狮市劳动争议仲裁委员会申诉，因主体不适格，劳动争议仲裁委员会于2014年5月27日作出不予受理通知。2014年5月30日，原告诉至法院，请求判令被告支付其一个月工资6000元、缴纳当月社保金800元或直接将该款项交给原告、支付另一倍工资6000元、维权所花费用3300元（交通费200元、通讯费100元、打印费30元、误工费3000元）和本案的诉讼费用。
审理中，原告主张其自2014年4月21日起至5月20日止受雇于被告，工作1个月，期间有请假4小时，被拖欠工资为6000元。被告主张原告自2014年4月22日起上班，至5月17日止，实际上班时间为26天，期间请假6小时，应得工资为4973.4元；扣除原告擅自打版而造成被告的损失计3500元，尚应付工资为1473.4元。被告对其损失主张，经法院释明后，未提出反诉。
原审判决认为，原、被告之间的劳务关系事实清楚，被告依法应给付原告劳务报酬。被告主张原告的实际上班时间为26天，结合双方约定的工作时间（每周休息一天）及工资计酬的事实，与原告主张的上班一个月工资6000元，并无冲突。本案应认定原告的工资为6000元，但应扣除请假工资。因被告未能举证证明原告请假事实，应按原告自认的请假4小时来认定请假工资为（6000元／月÷26天／月÷10小时／天）×4小时=92.3元。因此，被告拖欠原告的工资为6000元－92.3元=5907.7元。被告依法应予清偿。至于原告的其他诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，不予支持。被告对其抗辩主张的损失未提出反诉，不予审理处理，被告可另行主张权利。依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条的规定，判决：一、被告石玉红应在本判决发生法律效力后立即支付原告李艳芳工资5907.7元；二、驳回原告李艳芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费203元，减半收取101.5元，由原告李艳芳负担63.5元、被告石玉红负担38元。
宣判后，被告石玉红不服，向本院提起上诉。
上诉人石玉红上诉称，原审判决认定事实不清，被上诉人受聘为技术打版师，实际上班时间为2014年4月22日至5月17日含节假日共26天，但应扣除被上诉人请假的6小时。原审判决认定被上诉人工作时间为一个月、请假4小时错误。被上诉人受雇后，双方约定先试用一个月，但被上诉人因其技术未能达到基本要求，上诉人有提出质疑，但考虑到老乡关系就留被上诉人再做几件版试试，但被上诉人速度慢，几个版都不能达到基本要求，不经上诉人同意私自做了7个试版学习，造成上诉人经济损失3500元。在被上诉人上班期间，做的十个版给上诉人造成经济损失55000元，后经凤里派出所调解，作出处理方案。上诉人尚欠被上诉人1473.4元，以上事实有两个证人和打版成品可以证明。请求二审考虑上诉人的损失，依法予以改判。
被上诉人李艳芳辩称，一、被上诉人自4月21日应聘上班、5月20日被辞退，实际工作一个月。事实上，被上诉人工作期间远不止一个月，上诉人每天工作10个小时，每周只休息一天，其中五一节也在上班，凤里街道调解笔录可以证明。二、被上诉人工作期间尽职尽责，没有给上诉人造成经济损失，上诉人所谓的样衣不合格和经济损失是其一面之词。上诉人在工作时间遵守规章制度，服从上诉人的管理，打版的样品系经过上诉人的审定才交样衣，不存在擅自做主的情况。上诉人从未提出异议，工作一个月后突然提出，是想免费用工。三、上诉人和被上诉人是劳动关系，不是劳务关系。不管上诉人的公司是否登记注册，不影响双方劳动关系的建立，被上诉人根据上诉人的规定按时上下班、工作内容由上诉人决定并监督、劳动报酬按月计算，遵守和服从上诉人的管理制度，这些都符合劳动关系的特征。根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人和被上诉人是劳动关系，只要被上诉人付出劳动，上诉人就应支付报酬，即使被上诉人打版的样品不符合上诉人的意图，也不能免除责任。且双方并没有就打版差异克扣工资作出约定，上诉人主张被上诉人给其造成损失扣工资没有依据。四、上诉人应赔偿被上诉人的损失。根据《劳动合同法》第七条、第十九条、第八十七条的规定，上诉人应支付被上诉人劳动报酬6000元，未签订劳动合同的另一倍工资6000元、赔偿金、维权的误工费、诉讼费等花费，并为被上诉人缴交当月的社保费。请求二审驳回上诉人的上诉，判令上诉人支付被上诉人支付一个月工资6000元、缴纳当月社保金800元或直接将该款项交给原告、支付另一倍工资6000元、维权所花费用3300元（交通费200元、通讯费100元、打印费30元、误工费3000元）和本案的诉讼费用。
经审理查明，当事人在二审中的主要争议是：1.被上诉人尚欠上诉人的工资应如何确定；2.上诉人主张被上诉人造成经济损失并主张抵扣工资理由能否成立。除上述争议所涉事实外，双方当事人对原审判决查明的其他事实均无争议，本院依法对当事人无争议的事实予以确认。二审中，双方当事人均没有提出新的证据。
本院认为，关于焦点一，根据上诉人原审提供的《应聘登记表》可以证明，被上诉人李艳芳于2014年4月20日填写《应聘登记表》，上诉人石玉红于当天确认同意试用。因此，被上诉人主张其于2014年4月21日开始到上诉人处工作应予认定。上诉人石玉红原审提供的《李艳芳：结算工资清单》载明，上诉人石玉红确定李艳芳实际工作26天，并按照26天的工作时间计算了李艳芳的工资，现又主张该26天包括了节假日，但无法提供证据证明，本院不予支持。根据双方当事人的约定，被上诉人受雇于上诉人，月工资6000元，每天工作10小时、每周休息1天，因此即使根据上诉人的主张被上诉人仅实际工作26天，上诉人也应按照约定支付被上诉人一个月的工资6000元。上诉人作为“跨时空男装”的经营者，对受雇于其的被上诉人享有管理职权，其应对被上诉人请假时间承担举证责任，上诉人主张被上诉人请假6小时，但没有提供证据证明，原审判决根据被上诉人的自认，认定被上诉人请假4小时，并根据双方当事人的约定计算4小时的工资为6000元／月÷26天／月÷10小时／天×4小时=92.3元并无不当，应予维持。被上诉人应支付上诉人的工资为6000元-92.3元=5907.7元。关于焦点二，上诉人主张被上诉人给其造成损失，并主张抵扣工资，但没有提供证据证明其损失数额，被上诉人不予认可，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，证据充分，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人石玉红的上诉，维持原判。
本案二审受理费人民币203元，由上诉人石玉红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 陈 琼
二〇一四年十月十四日
书 记 员 吴悦明
附注：本案适用的主要法条及申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。