吉林省白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）白洮民一初字第655号
原告金文颖，女，汉族，1986年6月11日生，现住白城市洮北区。
委托代理人孙桂杉，男，汉族，1952年9月13日生，现住白城市洮北区。
被告白城广播电视台。
法定代表人顾伟，系台长。
委托代理人关鑫，吉林金辉律师事务所律师。
原告金文颖诉被告白城广播电视台劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人，被告委托代理人�庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金文颖诉称，原告从2008年12月至2013年7月8日系被告单位员工，并一直从事社教编辑工作。2013年7月8日原告向被告提出解除合同。现请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7150元；2.判令被告支付原告应签而未签书面劳动合同的二倍工资6600元；3.判令被告支付原告应签而未签无固定期限书面劳动合同的二倍工资54600元；4.判令被告支付原告低于最低工资标准520元及25%经济补偿金130元。5.判令被告支付原告拖欠工资600元及25%经济补偿金150元；6.判令被告补缴原告2008年12月至2013年7月8日社会保险费。7.被告承担本案诉讼费。
被告白城广播电视台辩称，第一项诉讼请求我们认为应按原告离职前12个月的平均工资计算。第二项请求已经超过诉讼时效。第三项请求仲裁阶段未请求，是独立的诉讼请求，违背了仲裁前置的程序，请�法院驳回。第四项和第五项请求无证据支持。第六项我们同意为原告缴纳。
本案的争议焦点是：1、原告请求解除劳动合同经济赔偿金如何确定。2、原告要求被告给付未签订劳动合同二倍工资6600元是否超过诉讼时效。3、原告要求被告应签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同应给付二倍工资的请求是否应予支持。4、被告支付原告低于最低工资标准及25%的经济补偿金是否应得到支持。5、原告请求被告支付拖欠工资600元及25%的经济补偿金是否应支持。
针对争议焦点原告提供证据：原告个人工商银行账户一份，证明被告在2010年1月29日到同年5月13日这期间支付给原告的工资每月600元。2010年6月1日到同年9月1日被告每月支付工资600元。这期间白城的最低工资标准时730元，被告支付的工资低于最低工资标准。
被告有异议，这份证据不能证明是被告给原告支付的工资。
针对争议焦点被告提供如下证据：
1、劳动用工合同二份，证明原告与被告签订了二次劳动合同。第一次是2011年1月1日签订的，合同期限是2011年1月1日到2012年1月1日。第二份合同是2012年1月1日签订的，期限是2012年1月1日至2015年1月1日。
原告有异议，第一份不是原告的签名，签订的日期有异议，原告是2008年入职，签合同是2011年，这份劳动合同没有实际意义。第二份劳动合同是原告签的，但没有存在的意义，应该是签无固定期限的劳动合同。
经审理查明，原告金文颖系被告白城广播电视台员工，2008年12月到被告单位工作，2013年7月8日离开单位，工作期间，被告与原告签订了自2011年1月1日始至2012年1月1日止一年期限、自2012年1月1日始至2015年1月1日止三年期限两次劳动合同。2009年3月始工资为600元／月，2010年9月始工资为730元／月，2011年1月始工资为900元／月�2011年3月始工资为1300元／月至离职。工作期间被告未给原告缴纳社会保险费。
本院认为，一、被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告自2008年12月到被告单位工作，到2013年7月8日解除劳动合同共计四�七个月，经济补偿金应以五个月计算。经查，原告与被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1300元／月，故被告应支付原告解除劳动合同补偿金6500元（1300元／月X5）。
二、关于原告请求被告支付2008年12月至2010年，应签而未签书面劳动合同的二倍工资6600元，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本院认为，原告自2008年12月到被告单位工作开始，被告一直未与原告签订劳动合同，时至2009年12月1日满一年时就应该知道被告未与自己签订劳动合同而导致自身利益受到侵害，至2014年4月原被告解除劳动关系时才提出此项请求，已经超出了“一年”的仲裁时效期间。本院对此要求被告支付其未签订书面劳动合同二�工资的请求不予支持。
三、原告请求被告支付原告应签而未签无固定期限书面劳动合同的二倍工资54600元，不予支持。2008年12月至2010年12月，被告一直未与原告签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，应视为原被告间订立了无固定期限劳动合同。后原、被告于2011年1月、2012年1月，又订立了两份书面《劳动用工合同》，虽原告认为两份《劳动用工合同》无效，但未提供相应证据证明，对此说法不予采信。因此根据上述事实，原告的此项请求并不属应签订无固定期限劳动合同而未签订的应给予二倍工资的情形，故本院不予支持。
四、关于原告请求的被告支付原告低于最低工资标准的差额部分及25%经济补偿金。根据《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第四条：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在不足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%经济补偿金”的规定。2009年3月至2010年8月，被告为原告支付工资每月600元。经查，白城市自2010年5月1日至2011年4月30日执行最低工资标准730元。而被告在2010年5月至2010年8月四个月内支付原告工资每月600元，低于最低工资标准730元，差额为130元。本院认为，被告应按上述规定支付原告四个月差额520元（130元X4）及经济补偿金130元（520元X25%）。
五、请求被告给付试用期工资600元及25%经济补偿金150元，应予支持。2008年12月4日至2009年1月1日为试用期，被告单位未向原告支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资……不得对于用人单位所在地的最低工资标准。”和《关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，�及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。本院认为，劳动者在试用期间，用人单位应当为其支付工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被告单位并未提供反驳证据。故对此请求应予支持。
六、关于补缴自2008年12月始至2013年7月止期间的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，为劳动者缴纳社会保险是被告单位的义务，且被告白城广播电视台同意为其补缴。故被告应补缴自2008年12月至2013年7月原告工作期间被告单位应承担的社会保险费。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、三十八条三项、四十六条一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》第三条、第四条之规定判决如下：
一、被告在判决生效后十日内支付原告解除合同经济补偿金6500元。
二、被告在判决生效后十日内支付试用期期间工资及相应经济补偿金600元。
三、被告在判决生效后十日内支付原告低于最低工资标准的差额部分及相应经济补偿金650元。
四、被告在本判决生效后十日内为原告缴纳自2008年12月始至2013年7月止工作期间的社会保险（具体数额以社保经办机构核算的数据为准）。
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
�期不上诉，则本判决生效，双方当事人应自觉履行，逾期不履行，本院将根据对方当事人的申请或审判庭的移送，依法强制执行。申请执行的期限为两年，逾期不申请，本院将视为放弃权利。
申请执行的期限从法律文书确定的履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 郭 昕
审 判 员 ＸＸ超
人民陪审员 殷贺男
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 姜 薇