广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第668号上诉人（原审被告）：中山市艾派纺织制衣有限公司，住所地中山市，组织机构代码××。法定代表人：洪声拥，该公司总经理。委托代理人：梁君静，广东香山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐松，男，汉族，住湖南省会同县，公民身份号码×××0415。上诉人中山市艾派纺织制衣有限公司（以下简称艾派公司）与被上诉人唐松劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2015）中一法沙民五初字第166号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：唐松于2009年10月7日入职艾派公司，任职牛仔部车间组长，双方未签订书面劳动合同，后期约定采取指纹卡考勤。唐松的工资由底薪、提成、加班费构成，月平均工资为3500元，艾派公司从未为唐松参加社会保险。2015年1月，艾派公司在厂内公告通知员工工作至1月26日，工资于1月底发放，开工时间为3月1日。假期过后，唐松于2015年3月1日回厂上班至同月3日。同月4日，唐松回厂上班时因无法使用指纹考勤一直未再回厂工作。唐松于2015年3月5日就上述事由前往中山市沙溪镇劳动争议调解委员会申请调解，艾派公司于2015年3月20日调解之日否认辞退唐松且同意唐松回厂上班，唐松拒绝，协商未果。为此，唐松于2015年3月24日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决:1.艾派公司支付解除劳动关系的经济补偿金21000元；2.艾派公司支付未签订劳动合同的加付工资35000元；3.艾派公司支付2013年3月工资3500元。该会于2015年6月4日作出中劳人仲案字[2015]1045号仲裁裁决书，裁决：1.艾派公司支付唐松2015年3月工资643.68元；2.驳回唐松其余的仲裁请求。唐松不服该裁决，于法定期限内诉至原审法院，请求判令：1.艾派公司支付唐松解除劳动关系经济补偿金21000元；2.艾派公司支付唐松未签订劳动合同的加付工资35000元；3.艾派公司支付唐松2015年3月工资3500元；4.艾派公司承担本案诉讼费用。原审法院认为：本案系劳动合同纠纷，根据唐松、艾派公司的诉、辩意见，分析如下：关于唐松的离职原因问题。唐松主张于2015年3月4日回厂上班时因无法通过指纹打卡而未回厂工作，是艾派公司故意取消其指纹考勤，变相解除劳动关系。艾派公司对此予以否认，抗辩称是因为唐松未及时办理指纹登记而造成的。对此原审法院认为，唐松于2015年3月4日未能通过指纹打卡进厂上班的次日就到有关部门申请劳动争议调解，未先与艾派公司进一步了解情况而妄自猜想艾派公司故意为之，其后艾派公司在调解的过程中表示同意唐松回厂上班，但唐松明确拒绝，故原审法院采纳艾派公司的抗辩意见，并认定艾派公司非故意取消唐松的指纹考勤。艾派公司作为用人单位对劳动者负有管理责任，在重新办理指纹考勤登记时未及时通知唐松导致其不能进厂工作，明显存在过错，但该过错并不必然导致双方劳动关系的解除，唐松可通过其他途径进行救济，故唐松主张艾派公司取消其指纹考勤实质是变相解雇的理由不成立。另外，唐松无证据证明其在离职之前以艾派公司未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系。为此，唐松要求艾派公司支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，缺乏事实与法律依据，原审法院予以驳回。关于唐松2015年3月的工资问题。由于上述原审法院已认定艾派公司对唐松未能回厂上班存在过错，唐松于2015年3月20日才明确表示不同意回厂上班，故2015年3月1日至20日期间（正常上班时间天数为15天，周六日上班1天）的工资艾派公司应予支付给唐松。根据唐松的工资标准3500元/月，唐松2015年3月的工资为2735.63元（3500元/月÷21.75天/月×15天+3500元/月÷21.75天/月×1天×200%）。关于唐松的未签订劳动合同的加付工资问题。唐松于2009年10月7日入职，艾派公司应自用工之日起一个月内与唐松签订书面的劳动合同，否则应支付唐松从2009年11月7日起至2010年10月6日止未签订劳动合同的加付工资，但唐松于2015年才申请劳动仲裁，已过一年仲裁时效，丧失胜诉权，故唐松要求艾派公司支付未签订劳动合同的加付工资的请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，原审判决：一、艾派公司于本判决生效之日起七日内支付唐松2015年3月工资2735.63元；二、驳回唐松的其他诉讼请求。案件受理费5元，由唐松负担。上诉人艾派公司不服原审判决，向本院上诉称：原审判决认定我方应支付唐松2015年3月1日至20日期间工资3126.44元，明显错误。我方于2015年1月通知放春节假期，3月1日正式上班。所有员工休假结束正式上班前均到人事部报到开通考勤指纹，考勤指纹系统于2015年3月3日下午正式升级。由于唐松未按时报到并开通考勤指纹，致使考勤系统升级后无法考勤。唐松在3月4日无法打卡考勤情况下，未经查询也未与艾派公司沟通，于3月5日向中山市沙溪镇劳动争议调解委员会申请调解，称我方取消指纹考勤，要求支付3月工资及经济补偿金。后双方于2015年3月12日到该委员会进行调解，调解过程中，我方明确没有辞退唐松并同意其回厂上班，但其当场表示不同意回厂上班坚持要求经济补偿，双方最终未能达成协议。该委员会于2015年3月20日出具《劳动争议调解意见书》，其后唐松申请劳动仲裁。因此，唐松未能回厂上班的过错并不在于我方，唐松自身亦存在过错。再者，2015年3月12日，在沙溪镇劳动争议调解委员会组织双方调解时，唐松已明确表示不同意回厂上班，并非在《劳动争议调解意见书》出具之日即2015年3月20日才明确表示不同意回厂上班的，原审法院对此认定有误。我方仅须支付唐松2015年3月实际上班（3月1日至3日）期间的工资735.63元。特提起上诉，请求撤销原审判决，改判艾派公司向唐松支付2015年3月工资735.63元。被上诉人唐松辩称：2015年3月4日我无法打卡，无法进入艾派公司上班，过错在艾派公司。本院审理期间，双方均未提交新的证据。本院经审理查明：艾派公司认为双方实际调解之日是2015年3月12日并非20日。对原审法院查明的其他事实，双方均无异议，本院予以确认。本院另查明：中山市沙溪镇劳动争议调解委员会于2015年3月20日出具《劳动争议调解意见书》，载明艾派公司、唐松于2015年3月12日在该委员会进行调解，调解未达成协议的原因是双方各执一词，最终未能达成协议，该调解意见书中并未载明唐松在2015年3月12日明确表示不同意回去上班。本院认为：本案是劳动合同纠纷案件。针对艾派公司关于2015年3月工资的上诉理由，具体分析如下：原审法院根据双方陈述及提交的证据，认定艾派公司对唐松因考勤系统问题未能回厂上班存在过错，阐述充分、合理，本院予以确认。《劳动争议调解意见书》虽载明双方于2015年3月12日在沙溪镇劳动争议调解委员会进行调解，但并未载明唐松在该日就明确表示不回艾派公司上班。自唐松申请劳动争议调解至《劳动争议调解意见书》出具之日前，双方均处于调解状态，故唐松是否回去上班的意见，至《劳动争议调解意见书》出具之日才最终确定。因此，双方劳动关系至2015年3月20日才解除，2015年3月4日至20日，唐松虽未实际工作，但如上所述，系因艾派公司过错所致，故艾派公司仍应支付唐松该期间工资。原审法院判决艾派公司支付唐松2015年3月1日至20日的工资，并无不当，本院予以确认。综上，艾派公司上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中山市艾派纺织制衣有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李勇源审 判 员  钟平春代理审判员  王小红二〇一五年十二月四日书 记 员  李爱婷