广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法樟民一初字第353号
原告曹小建，男，汉族，1974年5月8日出生，住安徽省池州市青阳县。
委托代理人龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托代理人许安明，北京市惠诚（东莞）律师事务所辅助人员。
被告东莞市黄江嘉艺家具加工厂（下称嘉艺厂），住所地东莞市。
法定代表人林华庆
委托代理人董建明，广东硕源律师事务所律师。
曹小建与嘉艺厂劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2014年5月5日受理后，依法由代理审判员罗简荣适用简易程序，于2014年7月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人龚京国，被告委托代理人董建明均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
曹小建诉称及辩称，原告于2013年3月10日进入被告处工作，任职木工，双方已签订劳动合同，被告未为原告建立养老社会保险关系，2013年4月30日，原告在工作中受伤，2013年6月3日认定为工伤，2013年11月12日鉴定为伤残十级，2013年11月18日，原告领取东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金9380元。因被告未为原告建立养老社会保险关系，原告于2014年2月24日通知与被告解除劳动关系。原告特向人民法院提起诉讼，请求判令如下：1、支付原告2013年4月30日至2013年6月13日工伤停工留薪期工资5264元，住院费750元、一次性伤残补助金差额15820元，一次性伤残就业补助金差额25291元，一次性工伤医疗补助金21046元，解除劳动关系经济补偿金5118元，2014年2月工资4500元；2、本案诉讼费用由被告承担。
嘉艺厂诉称及辩称，原告于2013年3月10日进入被告处工作，任职木工，2013年4月30日发生工伤，被告已为原告买了工伤，医疗社保，养老保险是原告不愿意买，怕扣自己应交部分费用。社保已按规定给了原告赔付。原告申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭东劳人仲院黄庭案字（2014）31号仲裁裁决书裁决被告支付原告上述费用是错误的。因此，被告特向人民法院提起诉讼，请求判令如下：1、被告无须支付原告一次性伤残补助金差额21001.75元；2、被告无须支付原告一次性伤残就业补助金19910.38元；3、被告无须支付原告2013年4月30日至2013年6月13日停工留薪期间工资差额4365.7元；4、被告无须支付原告解除劳动关系的经济补偿金4977.7元；5、被告无须支付原告2014年2月工资1283元；7、本案诉讼费用由原告负担。
曹小建对上述诉称及辩称提供的证据材料有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、劳动能力鉴定委员会鉴定书、解除劳动关系通知书、诊断证明书。
嘉艺厂对上述诉称及辩称提供的证据材料有仲裁裁决书及送达回证、打卡记录。
经审理查明：原告曹小建于2013年3月10日入职被告嘉艺厂工作，担任木工一职，双方已签订劳动合同，被告嘉艺厂未为原告曹小建购买养老保险。原告曹小建于2013年4月30日在工作中受伤，当天被送到黄江人民医院住院治疗，同年5月14日出院，出院医嘱全休30天。2013年6月3日东莞市社保局认定原告曹小建该次受伤事故为工伤，原告曹小建于2013年6月20日已返回被告嘉艺厂工作。2013年11月12日东莞市劳动能力鉴定委员会对于原告曹小建的受伤鉴定为十级伤残，东莞市社会保险基金管理中心于2013年11月18日向原告曹小建支付了一次性伤残补助金9380元，被告嘉艺厂于2013年5月支付了原告曹小建停工留薪期工资2000元。原告曹小建于2014年2月24日以被告嘉艺厂未缴纳基本养老保险为由，书面向被告嘉艺厂提出解除劳动关系，并向被告嘉艺厂提交了解除劳动合同通知书，并于2014年2月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭提起申诉，要求嘉艺厂支付：1、2013年4月30日至2013年6月320日停工留薪期工资差额6100元；2、2013年4月30日至2013年5月14日的住院护理费750元；3、一次性伤残补助金29120元、一次性伤残就业补助金差额22000元、一次性工伤医疗补助金4160元；4、解除劳动关系的经济补偿金5500元；5、2014年2月1日至2014年2月24日的工资45000元。东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭经过审理，于2014年4月12日作出仲裁裁决：一、被告嘉艺厂支付原告曹小建2013年4月30日至2013年6月13日的停工留薪期工资差额4365.70元、一次性伤残补助金差额21001.75元、一次性伤残就业补助金19910.80元、解除劳动关系经济补偿金4977.70元、2014年2月份工资1283元；二、驳回曹小建的其他申诉请求。曹小建、嘉艺厂均不服，并分别于2014年5月5日、2014年5月12日向东莞市第三人民法院提起诉讼。
另查明：原告曹小建于2013年3月上班22天，工资为3727.50元，2013年4月上班29天，工资为4953元，2013年6月至2014年2月期间的就应发工资分别为1945元、5920元、5963元、5198元、5332.50元、5130元、5387元2498元、1283元，其中2013年6月2014年1月和22月均为不足月上班，即原告曹小建工伤前月平均工资为4340.25元，离职前月平均工资为4977.70元。另外，原告曹小建工伤前正常上班时间每天135元，每月为2936.25元；原告曹小建停工留薪期为1.5个月；被告嘉艺厂未支付原告曹小建2014年2月份9.5天出勤天数的工资1283元；被告嘉艺厂未为原告曹小建办理基本养老保险。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、劳动能力鉴定委员会鉴定书、解除劳动关系通知书、诊断证明书、打卡记录及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方对于曹小建工伤前月平均工资为4340.25元、离职前月平均工资为4977.70元、工伤前正常上班时间每天135元，每月为2936.25元（21.75天／月×135元／天）、原告曹小建停工留薪期为1.5个月、被告嘉艺厂未支付原告曹小建2014年2月份9.5天出勤天数的工资1283元、被告嘉艺厂未为原告曹小建办理基本养老保险等事实无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是原告诉请项目及其数额是否合法。
第一，关于原告曹小建诉请停工留薪期工资问题，因原、被告双方已确认原告曹小建该次工伤停工留薪期为1.5个月及原告曹小建工伤前的正常工作时间工资为2936.25元／月，根据停工留薪期工资应按正常工作时间工资支付的规定，被告嘉艺厂依法应支付原告曹小建停工留薪期工资为4404.37元（2936.25元／月×1.5个月），又被告嘉艺厂已支付原告曹小建停工留薪期工资2000元，故被告嘉艺厂应依法支付原告曹小建停工留薪期工资差额为2404.37元（4404.37元-2000元）。原告曹小建超过部分请求，本院不予支持。
第二，关于一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金问题，首先，关于一次性伤残补助金，相关法律规定，用人单位以按劳动者应发工资为基数向社保部门缴交社保，本案中，原告曹小建的工伤前的平均工资是4340.25元，而被告嘉艺厂是以1340元的基数为原告曹小建缴交社保，显然不合法，造成差额的损失，是被告嘉艺厂的过错原因，故该损失应由被告嘉艺厂承担，因此，被告嘉艺厂依法应支付原告曹小建一次性伤残补助金差额21001.75元［（4340.25元／月×7个月）-9380元］，对于原告曹小建超过该数额部分，本院不予支持，对于被告嘉艺厂无须支付原告曹小建一次性伤残补助金21001.75元的诉讼请求，本院不予支持；其次，关于一次性就业补助金，因该项目部分依法应由用人单位承担，故被告嘉艺厂应依法支付原告曹小建一次性就业补助金19910.75元（4340.25元／月×4个月），原告曹小建超过部分，本院不予支持，被告嘉艺厂无须支付原告曹小建一次性伤残就业补助金19910.75元的诉讼请求，本院不予支持。
第三，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，而社会保险包括基本养老保险，本案中，被告嘉艺厂未为原告曹小建缴纳基本养老保险，显然存在未依法为原告曹小建缴纳社会保险，原告曹小建以此为由向被告嘉艺厂提出解除劳动关系，被告嘉艺厂应依法支付原告曹小建解除劳动关系经济补偿金。鉴于原告曹小建离职前月平均工资为4977.70元，2013年3月10日入职，2014年2月24日离职，原告曹小建工作年限是在超过半年不足一年之间，工作年限依法应按1年计，故被告嘉艺厂应依法支付原告曹小建解除劳动关系经济补偿金4977.70元（4977.70元／月×1个月），原告曹小建超过部分，本院不予支持，被告嘉艺厂无须支付原告曹小建解除劳动关系经济补偿金4977.70元的诉请，因不合法，本院不予支持。
第四，关于住院护理费问题，本案中，因原告未向本庭提交住院需护理及具体护理人员的信息，本院不予采信，故原告诉请住院护理费无证据，本院不予支持。
第五，关于2014年2月份工资问题，本案中，双方均确认未支付原告曹小建2014年2月共出勤9.5天的工资1283元，本院予以确认，而原告曹小建是于2014年2月24日离职，2014年春节双方劳动关系未解除，春节有薪假期工资，被告嘉艺厂应依法支付。本案中，原告曹小建正常工作时间工资每天为135元，故原告曹小建春节3天的有薪假期工资为405元（135元／天×3天）。因此，被告嘉艺厂应依法支付原告曹小建2014年2月份工资1688元（1283元＋405元）。原告超过该数额，本院不予支持，被告嘉艺厂无须支付原告曹小建2014年2月份工资，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告曹小建与被告东莞市黄江嘉艺家具加工厂之间的劳动关系于2014年2月24日已解除；
二、限被告东莞市黄江嘉艺家具加工厂于本判决生效之日起五日内支付原告曹小建解除劳动关系经济补偿金4977.70元；
三、限被告东莞市黄江嘉艺家具加工厂于本判决生效之日起五日内支付原告曹小建一次性伤残补助金差额21001.75元、一次性伤残就业补助金19910.75元；
四、限被告东莞市黄江嘉艺家具加工厂于本判决生效之日起五日内支付原告曹小建2014年2月份工资1688元；
五、限被告东莞市黄江嘉艺家具加工厂于本判决生效之日起五日内支付原告曹小建停工留薪期工资2404.37元；
六、驳回原告曹小建的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞市黄江嘉艺家具加工厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告曹小建、被告东莞市黄江嘉艺家具加工厂各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 罗简荣
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 王 观
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。