广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)惠中法民三终字第526号上诉人（原审原告）：杨飞，男。上诉人（原审被告）：奔辉欧式艺品（惠州）有限公司。住所地：惠州市惠阳区三和经济开发实验区惠淡公路东侧清明岭段。法定代表人：温泽光，系该公司董事长。委托代理人：何丹、刘墁冰，均系广东宝晟律师事务所律师。上诉人杨飞与上诉人奔辉欧式艺品（惠州）有限公司（以下简称奔辉公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2013）惠阳法民三初字第231号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年1月3日公开开庭审理了本案。上诉人杨飞、上诉人奔辉欧式艺品（惠州）有限公司委托代理人何丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人原审的意见原审原告杨飞诉称，原被告未签书面劳动合同，被告提交的《劳动合同签收备案表》是被告为应付劳动年检使用，不足以证明双方已签订劳动合同，被告应依法支付双倍工资。原告入职当天与原告上司梁震科和被告副总李启翔约定月薪为3800元，其中房补400元由香港公司发放现金，且同时签订了原告工资档案表，不包含加班费在内。惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的“惠阳劳人仲案字〔2013〕99号仲裁裁决书”认定事实错误，裁决结果显失公正。请求法院判决被告支付原告：1、2012年8月10日至2013年4月10日未签劳动合同两倍工资25711元；2、2012年8月10日至2013年4月10日正常工作日加班费7125元、周末加班费8386元。原审被告奔辉公司辩称，劳动仲裁裁决书查明事实清楚，杨飞诉求没有事实理由。原审法院查明的事实原审法院查明，原告杨飞于2012年8月10日入职被告奔辉公司担任人事组长，负责招聘普工、饭堂管理等工作。原告在被告《劳动合同签收备案表》签名，该表显示双方劳动合同时间为2012年8月10日至2014年8月9日。原告于2013年1月签名领取的工资为：“正常出勤工资及有薪假工资1900元”+“平日加班工资671.55元”+“休息日加班工资698.85元”+“固定加班工资差额529.6元”，合计应发工资3800元。原告从2012年8月至2013年4月已领取的工资（已扣除社保等款项）分别为：2566.7元、2200.28元、3346.26元、3512.57元、3319.27元、3501.57元、3357.26元、3792.26元、1459.8元。原告从2012年8月至2013年4月延长工作加班时间为223.5小时、休息日加班210小时。原告杨飞于2013年4月11日离职。原告杨飞就本案诉请于2013年4月15日向惠州市惠阳区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年6月13日作出惠阳劳人仲案字[2013]99号非终局仲裁裁决书，裁决驳回原告杨飞的所有仲裁请求。另原告就解除劳动关系赔偿金提起劳动仲裁，惠州市惠阳区劳动人事仲裁委员会于2013年6月13日作出惠阳劳人仲案字[2013]99号终局仲裁裁决书，查明原告杨飞离职前月平均工资为3199.52元，裁决由被告支付原告解除劳动关系的赔偿金6399.04元。原被告双方均服裁，现终局裁决已发生法律效力。原审法院判决的理由和结果原审法院认为，本案争议的主要焦点是原被告双方是否签订书面劳动合同及被告是否足额发放原告加班费问题。根据证据规则，本院对已经发生法律效力的惠阳劳人仲案字[2013]99号终局仲裁裁决书查明的事实即原告离职前月平均工资为3199.52元予以认定。原告提交有被告管理人员签名的“工资档案表”明确原告“入职工资”为“3800元”，但原告签名领取的2013年1月工资为“正常出勤工资及有薪假工资1900元”+“平日加班工资671.55元”+“休息日加班工资698.85元”+“固定加班工资差额529.6元”，合计应发工资3800元，由此应认定原告所所谓工资3800元包含原告正常工作日工资和加班工资，故原告认为其正常工作日月工资为4200元，本院不予认定。由此核定原告加班工资为8246.99元（1900元/月÷21.75天/月÷8小时×223.5小时×150%+1900元/月÷21.75天/月÷8小时×210小时×200%），原告已足额领取加班工资，故原告加班费诉请，没有事实依据，本院不予支持。原告称被告未与他签订书面劳动合同，但其在《劳动合同签收备案表》上的签名属实，其签名是应被告要求为应付检查所为。该表证实原告收到被告劳动合同文本。原告申请证人杨嘉辉、黄百策出庭作证，证实被告为应付检查先与员工签订《劳动合同签收备案表》，后再签订劳动合同。上述证人既非公司财务人员又非管理人员，其证实原告杨飞工资发放形式与其职务不相关联，且与已经生效裁决查明的事实矛盾，被告对证人陈述有异议，由此对原告申请的证人陈述，本院不予认定。但被告未能举证证明双方已签订书面劳动合同。被告举证不能，应依法承担不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和八十二条的规定，签订书面劳动合同是被告作为用人单位的法定义务，被告未与原告签订书面劳动合同，应从用工满1个月之次日起至满一年之日止，向原告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据原告工资核算其从2012年9月10日至2013年4月10日至二倍工资差额为23838.19元（2200.28元÷30天/月×21天+3346.26元+3512.57元+3319.27元+3501.57元+3357.26元+3792.26元+1459.8元）。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工资支付条例》第二十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，作出如下判决：被告奔辉欧式艺品（惠州）有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告杨飞未签劳动合同二倍工资差额23838.19元。驳回了原告的其它诉讼请求。当事人二审的意见原审法院宣判后，双方当事人均不服，分别向本院提起上诉。上诉人杨飞上诉请求、事实以及理由与一审起诉意见一致。上诉人奔辉公司上诉称，根据该公司的工作流程，所有员工入职时即与公司签订劳动合同，杨飞也与该公司签订了劳动合同，尔后，杨飞在《劳动合同签收备案表》上签名并领取了书面劳动合同，上诉人已提交相关证据予以证明；后由于上诉人公司保管不善，将与杨飞签订的劳动合同丢失，导致无法提交；证人证言与杨飞的陈述矛盾，应不予采信；综上所述，原审法院判决向杨飞支付未签书面劳动合同双倍工资差额是错误，故请求二审驳回杨飞的全部诉讼请求。本院查明的事实、判决的理由和结果本案双方当事人二审均未提交新证据。经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案属劳动合同纠纷。根据双方的上诉及答辩意见，本案争议的焦点是上诉人奔辉公司是否应当向上诉人杨飞支付未签书面劳动合同双倍工资及加班工资。关于争议的第一个问题。奔辉公司在仲裁及一审阶段均未能提交其与劳动者签订书面劳动合同原件，仅提交了经杨飞签名的《劳动合同签收备案表》。杨飞对于该备案表的合法性与关联性不予认可，理由为该备案表是奔辉公司为应付检查而要求员工签名制作的，杨飞申请了证人杨嘉辉、黄百策出庭作证，佐证其上述主张。本院认为，上述证人系奔辉公司员工，与杨飞并不存在利害关系，且证人关于奔辉公司采取先让员工签《劳动合同签收备案表》，再签书面劳动合同之证言所证事实系其亲身经历，且两位证人证言能够相互印证，故本院予以采信，其余证言所证事实非证人亲身经历，本院不予采信；故奔辉公司仅凭经杨飞签名的《劳动合同签收备案表》，不足以证实其已与杨飞签订劳动合同之事实，而应提交相关劳动合同原件以佐证其主张，但奔辉公司并未完成相应的证明责任，也未提交证据证明其关于劳动合同原件丢失之主张，故本院认定奔辉公司未与杨飞签订书面劳动合同；因此，奔辉公司应当向上诉人杨飞支付未签书面劳动合同双倍差额23838.19元。关于争议的第二个问题。根据民事诉讼证据规则，本院对已经发生法律效力的惠阳劳人仲案字[2013]99号终局仲裁裁决书查明的事实予以确认，该终局裁决查明杨飞离职前月平均工资为3199.52元。另，杨飞提交的有奔辉公司管理人员签名的“工资档案表”显示杨飞“入职工资”为“3800元”，包括底薪和加班工资两部分，其中底薪1900元，同时，杨飞签名领取的2013年1月工资为“正常出勤工资及有薪假工资1900元+平日加班工资671.55元+休息日加班工资698.85元+固定加班工资差额529.6元”，合计应发工资3800元；由此可见，杨飞每月正常工作日工资为1900元；由于劳资双方对于加班时间并无异议，因此，可以核定杨飞的加班工资为8246.99元（1900元/月÷21.75天/月÷8小时×223.5小时×150%+1900元/月÷21.75天/月÷8小时×210小时×200%），月平均工资为2930.87元（底薪1900元+加班工资8246.99元÷8个月）；由于奔辉公司每月发放给杨飞的平均工资达到了3199.52元；故本院认为，奔辉公司发放给杨飞的工资包含了加班工资，杨飞另诉请加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。至于杨飞诉称其月工资为4200元之主张与上述事实不符，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。两上诉人上诉均无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长  朱莉娜代理审判员  李旭兵代理审判员  江 玮二〇一四年一月二十六日书 记 员  陈惠华附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。