上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第944号
上诉人（原审原告）何焰。
上诉人（原审被告）和增（上海）时装商贸有限公司。
上诉人何焰、和增（上海）时装商贸有限公司（以下简称和增公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第6130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，何焰原系和增公司员工，月工资标准为人民币12，000元。双方签订的最后一份劳动合同为2012年12月1日起的无固定期限劳动合同。2012年10月31日，何焰因患左乳癌住院治疗，2012年11月19日出院。何焰先后向和增公司提交了开具日期为2012年11月19日、2013年2月21日、2013年5月21日、2013年8月13日的疾病证明书，其上均注明建议休息三个月。和增公司已按照每月12，000元的标准支付何焰工资至2013年9月。2013年10月24日，和增公司向何焰发出书面通知，写明至2013年8月31日何焰的医疗期已满，公司认为按照何焰目前的身体状况已无法胜任现在的工作（外勤或出差），也无法胜任其他岗位的工作（工作量同现在工作基本相当，仍需要外勤或者出差），决定自2013年11月1日起与何焰解除劳动合同，并一次性支付何焰16个月的工资壹拾玖万贰仟元整作为劳动合同解除赔偿金。何焰于次日收到该书面通知，和增公司亦已支付何焰前述192，000元。2013年10月28日，何焰向上海市劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定并交纳了鉴定费用350元。2013年12月16日，上海市劳动能力鉴定中心出具劳鉴（沪）字第1310-1409号鉴定结论书，结论为何焰属于完全丧失劳动能力。2013年12月19日，何焰作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即和增公司支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金192，000元；2、医疗补偿金（含绝症医疗补偿金）216，000元；3、劳动能力鉴定费350元。2014年1月22日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2013）办字第10296号裁决书，对申请人的请求均未予支持。何焰不服该裁决，诉至原审法院，请求判令和增公司支付13个月工资的医疗补助费和13个月工资的绝症增加医疗补助费合计312，000元及劳动能力鉴定费350元。
原审法院认为，我国劳动合同法规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，何焰罹患左乳癌并被鉴定为完全丧失劳动能力，根据规定，其可享受不低于24个月的医疗期，何焰已向和增公司递交了2013年8月13日起休三个月的疾病证明书，和增公司在明知何焰患病需休息的情况下，仍于2013年10月24日向何焰发出通知，以何焰目前的身体状况无法胜任现在的工作也无法胜任其他岗位的工作为由决定自2013年11月1日起解除劳动合同。和增公司的做法显然不符合前述法律规定，属于违法解除。
根据规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的不低于医疗补助费的百分之百。本案中，何焰与和增公司劳动合同的解除情形并不符合前述规定，何焰要求和增公司支付医疗补助费及绝症的增加医疗补助费缺乏依据，原审法院难以支持。
根据本市规定，用人单位应当为本单位因工负伤、职业病、非因工负伤和因病致残人员提出劳动能力鉴定申请，用人单位不提出申请的，个人也可以提出劳动能力鉴定申请。患病丧失劳动能力程度鉴定的费用，如鉴定由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人预付，如经鉴定为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担，没有单位的，鉴定费用由个人负担。何焰于2013年10月28日申请劳动能力鉴定并交纳了鉴定费用350元，后被鉴定为完全丧失劳动能力，而双方劳动合同系于2013年11月1日起解除，故鉴定费用应由和增公司负担。
原审法院审理后，于二○一四年五月七日作出判决：一、和增（上海）时装商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付何焰劳动能力鉴定费350元；二、驳回何焰的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，何焰不服，向本院提起上诉称：和增公司在何焰医疗期内解除双方劳动合同，意在逃避支付何焰在医疗期内的工资待遇和医疗期满后解除双方劳动合同所应承担的经济补偿金、医疗补助费及代通金。虽然和增公司已支付何焰违法解除劳动合同的赔偿金，但其显然从中获得了不当利益。请求二审法院撤销原审判决第二项，改判和增公司支付13个月工资的医疗补助费和13个月工资的绝症增加医疗补助费合计312，000元。
和增公司亦向本院提起上诉称：和增公司解除何焰劳动合同时，并不知道何焰的疾病情况需要申请进行劳动能力鉴定，何焰亦未向和增公司提出进行劳动能力鉴定的要求。因此，本案不存在和增公司不申请对何焰进行劳动能力鉴定的问题。和增公司对何焰申请进行劳动能力鉴定并不知情，何焰于原审中提供的《非税收入一般缴款书（回单）》并不能证明其于2013年10月28日提出劳动能力鉴定申请并支付鉴定费350元的事实。据此，请求二审法院撤销原审判决，改判驳回何焰原审诉讼请求。
何焰、和增公司均不同意对方的上诉请求。
经审理查明，原审认定事实正确，本院依法予以确认。
本院认为，和增公司系以何焰在医疗期满后无法胜任现在的工作，也无法胜任其他岗位的工作为由解除双方劳动合同。事实上，和增公司解除双方劳动合同时，何焰仍处于医疗期内，因此，和增公司的行为构成违法解除。何焰作为劳动者在和增公司违法解除劳动合同后，依法享有要求和增公司恢复双方劳动关系或者支付其违法解除劳动合同赔偿金的权利。何焰选择放弃要求和增公司恢复双方劳动关系时，人民法院需要审查的内容仅为和增公司是否依法支付何焰违法解除劳动合同的赔偿金。根据何焰的工作年限及劳动合同解除前12个月的平均工资，和增公司支付何焰的赔偿金并不低于法定标准。何焰主张其权利受到损害，并无依据。在和增公司前述解除理由不成立的情形下，何焰主张解除劳动合同的医疗补助费，显然亦缺乏法律依据。
在和增公司未提供相反证据的情况下，原审依据何焰提供的《非税收入一般缴款书（回单）》认定何焰于2013年10月28日提出劳动能力鉴定申请并支付鉴定费350元的事实，并无不当。鉴于何焰被鉴定为完全丧失劳动能力，鉴定费用依法应当由作为用人单位的和增公司负担。
综上，何焰、和增公司的上诉请求，本院均不予支持。原审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由上诉人何焰、和增（上海）时装商贸有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 金绍奇
代理审判员 钱文珍
代理审判员 孙少君
二〇一四年七月十八日
书 记 员 洪燕君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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