重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初16786号
原告：肖勇，男，1972年12月10日出生，汉族，住重庆市万州区。
委托诉讼代理人：马红梅，重庆壹冰律师事务所律师。
被告：重庆光环国际货运代理有限公司，住所地：重庆市两路寸滩保税港区空港综合大楼B楼B317，统一社会信用代码：915000000605462408。
法定代表人：张辽军，总经理。
委托诉讼代理人：刘冬梅，女，1986年11月7日出生，汉族，住重庆市江津市，系公司员工。
委托诉讼代理人：郑仕学，重庆腾运律师事务所律师。
原告肖勇与被告重庆光环国际货运代理有限公司（以下简称光环国际公司）劳动争议一案，本院于2016年9月9日立案受理后，依法由审判员雷元亮独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖勇及委托诉讼代理人马红梅、被告光环国际公司的委托诉讼代理人郑仕学、刘冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖勇向本院提出诉讼请求：1、被告按病假待遇向原告支付2016年6月1日起至2016年8月29日时止的工资，共12828元（以原告平均工资6298元的70%乘以2016年6月1日至8月29日期间的天数计算）；2、被告向原告支付经济补偿金6298元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告在2015年9月24日建立劳动关系，2015年11月19日因工受伤。原告从工伤发生后至2016年7月期间一直在治疗，处于因工受伤暂时无法工作的休息期间。6个月停工留薪期满后，原告因发生工伤仍需继续治疗，且无法工作，根据《工伤保险条例》第三十一条“工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条“如因工伤不能从事工作，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇”的规定，被告应向原告支付2016年6月1日起至2016年8月29日时止的工资。被告明知原告仍在工伤医疗期的情况下仍然停放工资，违反劳动合同法的规定，依法应支付经济补偿金。重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员作出的渝北劳人仲案字（2016）第1879号仲裁裁决书认定事实不清，法律适用错误，故起诉来院。
被告光环国际公司辩称，我方认可仲裁的裁决意见，请法院维持该案仲裁结果。原告受伤且被告收到劳动能力鉴定结论书后，未对其要求仍需要继续治疗向被告作出说明及办理请假手续，也未向被告提交医院诊断的证明，直到原告申请劳动仲裁在仲裁中被告仍向原告说明要求其到被告所在单位的办公室从事其目前伤情能够适应的工作，但原告一直拒绝。且原告受伤后到其鉴定结果出来至今，原告从未到被告处报到上班。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、借记卡账户历史明细清单、出院记录、出院证、诊断证明书、北区人民医院门诊病例和诊疗证明各5份、费用明细清单、影像检查报告单、送达回证、重庆市渝北区人民医院门诊医疗收费专用收据11份及相对应的费用明细清单7份、万州区人民医院门诊医疗收费收据、仲裁裁决书、工伤保险参保明细、重庆市社会保险参保证明，因当事人无异议，本院对上述证据予以确认。对原告肖勇举示的渝北区人民医院会诊单、重庆市渝北区门诊医药费专用收据，因该证据与渝北区人民医院门诊费用明细清单、影像检查报告单相印证，本院对其真实性予以采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年9月24日，原告肖勇与被告光环国际公司签订了《劳动合同书》，约定肖勇担任驾驶员岗位，劳动合同期限自2015年9月24日起至2016年9月23日止。
2015年11月19日，原告肖勇在工作中受伤，在渝北区人民医院住院治疗30天，住院期间被告光环国际公司未派人护理亦未支付住院期间护理费。原告肖勇受伤前被告光环国际公司为其参加了工伤保险。原告肖勇受伤后，被告光环国际公司按3000元/月向原告肖勇支付待遇，共计支付18000元，但向原告肖勇实际支付该金额中代扣了肖勇个人应缴社会保险费用，原告肖勇实际收到待遇16335.27元。庭审中，原、被告双方确认原告肖勇受伤前月平均工资为6298元/月。
对于被告光环国际公司在原告肖勇受伤后支付18000元待遇问题。被告光环国际公司陈述，因原告刚上班就受伤了，当时不能确定要治疗多久，虽然原告后来没来上班但双方劳动合同仍然存续，考虑到原告没有上班生活困难，双方协商等工伤待遇确定后扣除，这部分费用扣除了每月原告应当承担的个人社会保险部分，因此我方实际打款16335.27元。原告肖勇陈述，收到被告光环国际公司支付的待遇共计16335.27元，但该部分款项是原告受伤后被告光环国际公司按月向其发放的2015年12月至2016年5月的工资，不应在工伤保险待遇中扣除。
2015年12月4日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，上载明，2015年11月19日15时左右，光环国际公司员工肖勇在拉运货物时跪地受伤，受伤部位为左髌骨，受伤后在渝北区人民医院治疗，诊断为左髌骨粉碎性骨折。肖勇同志左髌骨受到的伤害，现予以认定为工伤。后重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，上主要载明，申请鉴定时间为2016年1月4日，经劳动能力鉴定专家组鉴定，肖勇伤残鉴定结论为伤残玖级，无护理依赖。该鉴定结论书尾部显示作出时间为2016年2月24日。
2016年4月26日，原告肖勇在渝北区人民医院进行左髌骨粉碎性骨折内固定术后复查，支付检查费800元。
2016年6月2日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会向原告肖勇送达了鉴定结论书。2016年6月22日，该委员会向被告光环国际公司送达了鉴定结论书。
2016年7月17日，原告肖勇以被告光环国际公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决支付1、2016年6月至2016年7月15日期间病假工资6632元；2、解除劳动关系补偿金6298元。2016年8月28日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决驳回肖勇的全部仲裁请求。该仲裁裁决书审理查明部分载明：申请人肖勇在2016年7月17日申请仲裁，在仲裁申请书要求解除与被申请人光环国际公司之间的劳动关系并赔偿其工伤保险待遇，仲裁申请书副本于2016年8月5日送达被申请人光环国际公司。庭审中，原、被告双方均认可劳动关系在2016年8月5日解除。
本院认为：《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇。从上述法律规定可以看出，工伤职工因工伤不能从事工作可参照病假工资享受待遇的期间应为停工留薪期满之日起至劳动能力鉴定结论作出时。本案中，原告肖勇的劳动能力鉴定结论在2016年2月24日作出，劳动能力鉴定结论作出的次月起原告肖勇已享受工伤保险待遇，其要求被告光环国际公司按病假待遇支付其2016年6月1日起至2016年8月29时止的工资无法律依据，本院不予支持。
原告肖勇因工受伤被鉴定为伤残玖级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，其有权解除与被告光环国际公司之间的劳动关系。原告肖勇解除与被告光环国际公司之间的劳动关系属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，故被告光环国际公司应向原告肖勇支付解除劳动合同的经济补偿金6298元（6298元/月×1个月）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆光环国际货运代理有限公司在本判决生效后五日内向原告肖勇支付经济补偿金6298元；
二、驳回原告肖勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，已减半收取5元，由被告重庆光环国际货运代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 雷元亮
二〇一六年十二月七日
书记员 张 韬