陕西省黄陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄民初字第00419号
原告梁某某，男，汉族，1987年2月22日出生，高中文化，陕西省华县东阳乡江村村民，现住该村。身份证号码：6105211987********。
委托代理人孙某，陕西丰�律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司。住所地：黄陵县店头镇新村。
法定代表人侯某某，该公司经理。
委托代理人郝某某，男。代理权限：特别授权。
委托代理人孙某某，男。代理权限：一般代理。
原告梁某某诉被告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高爱民及委托代理人孙某，被告委托代理人郝某某、孙某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁某某诉称，被告于2012年3月1日与原告建立见习劳务关系，从事工作面支护工作，月基本工资1500元。2012年6月7日原告自蒲白矿务局技工学校毕业，被告继续留用原告。
2012年6月7日至2013年4月1日期间，被告对原告进行正常考勤，并按月支付工资，但却未与原告签订劳动合同，也未调整原告的薪金水平，且未根据《劳动合同法》的规定及内部规定为原告缴纳五险一金。2013年4月1日在原告强烈要求下，被告与原告订立了正式的《劳动合同书》，约定了原告所从事的工种为工作面支护工。
根据《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第11条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同实行同工同酬；第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告曾多次向有关部门反映情况，均未能维护原告的合法权益。原告于2013年7月22日向黄陵县仲裁委员会申请仲裁，黄陵县认定2012年6月7日原告从蒲白矿务局技工学校毕业后三方签订的实习协议仍然有效，由此裁决继续履行合同，驳回原告其他申请请求。原告认为黄陵县仲裁会员会的裁决书存在明显的事实认定和法律适用�误，特向贵院提起诉讼，请求依法判令被告继续履行与原告2013年4月1日签订的劳动合同；被告支付原告与其他工种工资差额106898.8元；被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资差额106247元；被告为原告补缴2012年6月7日至今的社会保险金。维护原告的合法权益。
原告为支持其诉讼主张向法庭提交了以下证据：
第一组实习报告。证明原告自2012年3月1日进入被告黄陵建庄矿业处的实习，实习岗位为综采支护工；
第二组工资流水。证明1、原告自2012年3月至今在被告单位工作与被告存在劳动关系；2、被告按月向原告发放工资。
第三组劳动合同书。证明原告的岗位为工作面支护工，被告直至2013年4月1日才与原告补签了劳动合同。双方合同的履行还在期限之内，尚未履行完毕；
第四组毕业证书。证明原告于2012年6月7日毕业。原告与被告间的见习劳务关系自2012年6月7日�束，形成正式劳动关系；
第五组工资结算表。证明1、原告毕业后，被告在未与原告签订劳动合同的情况下并未给予原告同工同酬的待遇；2、综采队的基本月工资为4855元；3、原告与其他同岗位员工月基本工资差额为3355元；4、综采队其他岗位员工有计件工资，而原告却无此部分工资；
第六组计件工资结算单。证明1、综采队每月的计件工资为7262.42元；2、结合证据五，综采队其他岗位员工的月工资为12117.42元（4855元＋7262.42元）；
第七组录音。证明原告曾因上班与被告人力资源部部长通电，被告单位不让上班。
被告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司辩称，一、劳动合同是原告不履行，要求继续履行合同是无理诉请，应予以驳回。2013年4月1日，原告与被告签订了劳动合同，4月下旬，四川发生地震，原告要求被告派其到灾区去，被告没有答应，5月上旬，原告提出工作调动，要求调入被告安全监察部门工作。因被告要求违反单位用人制度和原则而被拒绝。之后，原告离开公司没有上班，到陕煤化集团公司、省国资委进行所谓的上访。被告了解情况后派专人到西安对原告提出的相关事项给予了解答，并劝原告回公司上班，但均被原告拒绝。2013年7月15日，原告向黄陵县劳动人事争议仲裁会员会提起劳动仲裁，仲裁驳回了原告的相关请求。现原告又诉请继续履行2013年4月1日的劳动合同，原告不尽上班义务被告无法履行。所以，原告该诉讼请求应依法予以驳回；二、原告2013年2月1日前属顶岗实习学生。原告是2010级学生，实习是蒲白技工学校找到实习单位确定的，2011年11月28日，蒲白技工学校与原告签订了《蒲白技校学生顶岗实习协议书》，协议约定实习时间从本协议签订之日起到该生接到毕业通知止。2012年3月2日，蒲白技校与原告、被告三方签订了《技校学生实习协议》，协议约定：实习期限自2012年3月2日至2013年3月31日；实习期间的出勤由被告按照原告实际出勤天数考核，发给实习生活补贴。被告安排原告在综采队顶岗实习。2012年10月1日，蒲白技校到省上办理2010级学生毕业证，被告出具了原告实习顶岗实习报告。2013年4月13日，蒲白技校学生科通知2010级学生办理离校手续，并到招生安置办领取本人毕业证和学生档案，4月15日，原告本人领取了毕业证、档案和鉴定技能证；三、被告已按三方协议发给原告实习生活补贴。原告顶岗实习期间，被告按三方协议发给原告实习生活补贴，同时又发给原告一定的入井补助津贴等。2013年3月31日，顶岗实习期结束，被告将原告录用为正式员工，劳动合同书中未签合同试用期。原告诉讼请求是适应法律不当所致，应依法驳回。
被告为支持其抗辩主张，向�庭提交了以下证据：
第一组劳动合同书。证明原告与被告签订的劳动合同时间及期限约定的工种，原告没有履行合同义务；
第二组黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲案字（2013）40号裁决书。证明原告与被告属劳务关系，不属于劳动关系。
第三组蒲白技校学生顶岗实习协议书。证明原告和蒲白技校签订的顶岗协议书的事实，且接收三方协议去被告单位实习；
第四组2013年4月13日通知、2010级毕业生提档信息表。证明2013年4月13日蒲白技工学校通知各班级学生毕业离校；
第五组2013年6月20日通知；证明被告单位曾通知原告方上班的事实，且原告并没有上班。
本案在审理过程中，经原告申请调取了以下证据：
陕西省劳动和社会保障局《通知》、梁某某毕业证书复印件，证明每年为技工学校学生办理毕业证的最后时间是当年7月份。
庭审中，被告对原告提交的第一组证据无异议，对第二组、第三组、第四组、第五组、第六组证据的真实性无异议，对证明问题有异议，对第七组证据有异议。认为第二组证据中2013年4月1日以前原告的身份还是实习学生，以后双方才建立了劳动合同，4月1日前都是实习生活津贴，4月1日后是工资。认为第三组证据合同签订后是原告不到被告公司上班。认为第四组证据的实习报告是2012年10月1日，原告尚在实习期，毕业证署名时间和毕业时间不一致。认为第五组证据中2013年3月31日前原告是实习生，所发放的是生活补贴，不存在工资差额。认为第六组证据的公司员工工资并非实习生补贴。认为第七组证据证明原告自己不到单位上班，单位有对旷工的规定，要求做检查并停工学习方可上班，这是单位的纪律规定，且该录音只是私人的意见，并不代表公司的制度要求，如原告上班要去区队报到按照单位规定�程序进行；原告对被告提交的第一组、第二组证据、第四组证据的真实性无异议，对证明的问题及第三组的真实性和证明的问题均提出异议。认为第一组证据原告没有履行合同与本合同无关联性，原告去报到时单位不接收。认为第二组仲裁内容不符合法律规定。认为第三组证据中原告签名时是空白协议，该协议内容违反法律规定。认为第四组证据原告虽然领取过毕业证，但不能证明原告的实际领证时间；原告认为本院调取的证据证明原告领取毕业证的时间应该在上级规定的时间内，被告认为毕业证上署名的时间并不是原告领取毕业证的时间。合议庭对原告提交的所有证据的真实性及第一组证据所要证明的问题当庭作了认定，对原告第二组至第六组证据所要证明的问题由合议庭评议后再作认定；对被告提交的所有证据的真实性当庭作了认定，对证明问题由合议庭评议后再作认定。合议庭评议认为：原告提交的第二组、第三组证据虽然证明原告在被告单位上班，但不能证明原告与被告之间属劳动合同关系，原告2013年4月1日前属于见习学生，被告支付的是见习生活津贴，其证明目的不予认定。原告提交的第四组证据不能证明原告实际领取毕业证的时间，其证明目的不予认定。第五组、第六组证据因原告属于见习生，没有与被告形成劳动关系，不能与其他员工享受同样的待遇，其证明目的不予认定。原告提交的第七组证据能够证明被告确实有拒绝原告上班的事实，但原告并没有按照被告的书面通知要求按时去被告单位上班，原告自己存在过错，其证明目的不予认定；被告提交的第一组证据能够证明原、被告双方签订劳动合同的时间，但原告离开单位是寻求保护权利，而不是无故不上班，其证明目的不予认定。被告第二组证据证明�、被告签订了劳动合同，属于劳动合同关系，其证明属于劳务关系之观点不成立。被告第三组证据能够证明原告的身份变化情况以及与被告之间的关系问题，其证明目的予以认定。第四组证据证明的问题与本案无关，原、被告之间的劳动关系有合同为证，该证据不予认定。被告第五组证据证明被告通知原告上班，原告没有按时上班，原告与被告单位部门领导的电话录音是接到上班通知后的行为，部门领导个人电话并不能否决单位的书面上班通知，且原告并没有到被告单位去要求上班，该证据证明目的予以确认。本院调取的陕西省劳动和社会保障厅的文件证明办理证件的时间，但不能证明原告实际领取毕业证的时间，原告的证明目的不予认定。
经过对事实和证据的分析与认定，本案确认以下案件事实：
2012年3月2日，原、被告及蒲白矿务局技工学校签订了《蒲白技�学校学生实习三方协议》，协议约定：原告实习时间自2012年3月2日至2013年3月31日；被告按照原告所学专业安排相近岗位顶岗实习；被告按照原告顶岗实习期间的实际出勤天数（21工以上）考核，发给实习生活补贴每月1500元。协议签订后，原告以见习生的身份到被告单位实习，从事工作面支护工作。2013年4月1日，原、被告签订了《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2013年4月1日至2018年3月31日共计5年；原告从事工作面支护工作；劳动报酬以计时工资确定；原、被告按照国家规定参加社会保险、按时足额缴纳各项社会保险费，个人负担的社会保险费由被告从原告应得工资中代扣代缴。合同签订后，原告要求被告根据《劳动合同法》第10条、第11条、第82条的规定，向原告支付2012年6月7日至2013年4月1日之间的双倍工资，即原告毕业证署名的毕业时间至双方签订劳动合同�间的双倍工资。原告该请求遭到被告拒绝后，原告即离开被告单位到陕煤化集团公司、省国资委进行上访，在未能得到圆满解决的情况下，于2013年7月22日向黄陵县仲裁委员会申请仲裁。黄陵县仲裁委认定2012年6月7日至2013年3月31日期间的三方实习协议不属于《劳动合同法》调整的范围，认定原、被告2013年4月1日签订的劳动合同为有效合同，裁决继续履行该合同，驳回原告其他申请请求。原告不服黄陵县仲裁会员会的裁决而院提起诉讼，请求维护其合法权益。
又查明，2013年4月15日，蒲白技工学校给原告及其他学生颁发了毕业证书，原告从蒲白技工学校领取了毕业证书；2013年6月20日，被告以邮政快递的方式向原告邮寄送达了一份通知，要求原告接到通知后2日内回单位上班。但被告并未按照通知要求去单位上班，而是于同年9月2日给被告单位部门领导打电话要求上班，该部门领导称处理完双方的纠纷后再到单位上班。
本院认为，原、被告及蒲白矿务局技工学校签订的三方协议为有效协议，原告按照协议约定在被告处进行实习，实习期间被告虽然给原告发放了生活补贴，但原告的身份只是实习学生，而不是与被告形成劳动合同关系的劳动者。故此，原告主张2012年6月7日至2013年4月1日为劳动合同期间之理由不符合劳动法的规定，不属于《劳动合同法》调整的范畴，原告主张被告应当支付原告同工种工资差额、按照未签订劳动合同双倍向原告支付工资差额、为原告补缴社会保险金之理由不成立，不予支持；原、被告2013年4月1日签订的劳动合同为有效合同，原告要求按照合同约定上班之理由成立，依法应予支持；原告提出自己2013年9月2日以后没有去单位上班的原因是被告单位某部门领导电话中不允许其上班，而不是自己不去上班，其�质是原告与单位部门领导的电话联系是对自己没有按单位要求于2013年6月份上班寻求的借口，其主张单位不允许其上班之理由不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第十条第一款之规定，判决如下：
一、原、被告2013年4月1日签订的劳动合同为有效合同，应继续履行。（原告应于本判决生效后五日内到被告单位上班）
二、原告的其它诉讼请求依法予以驳回。
案件受理费10元，原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审 判 长 关保俊
代理审判员 王延玲
人民陪审员 师 燕
二〇一四年四月二十三日
书 记 员 刘 静
附相关法律法规：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定，依法订立�劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条第一款之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。