广东省广州市萝岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗萝法民一初字第310号
原告：张奎，男，汉族，1978年9月4日出生。
被告：广州睿铭仪器有限公司，住所地广州市高新技术产业开发区科学城科学大道182号C2区第2层202单元。
法定代表人：周波，该公司总经理。
委托代理人：赵广群，广东广信君达律师事务所律师。
委托代理人：张敏，广东广信君达律师事务所实习律师。
原告张奎诉被告广州睿铭仪器有限公司（以下简称“睿铭公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月30日立案受理后，依法由审判员陈莹适用简易程序于2014年8月1日公开开庭进行了审理。原告张奎，被告睿铭公司委托代理人赵广群、张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张奎起诉称：原告张奎自2012年12月24日开始在被告睿铭公司处任职生产经理。基本工资约定为试用期每月8000元，试用期后或表现突出无试用期每月10000元，年终奖为三个月工资，截止今日公司未与原告张奎签订有效劳动合同，法规规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。入职双方约定按照《劳动法》等国家规定执行年休假、五天每天7.5小时标准工时制、购买五险一金等。被告睿铭公司违法解除劳动关系，未根据《劳动合同法》即时结清工资以及为原告张奎办理工作交接手续，公司未即时出具解除劳动关系证明，导致原告张奎无法入职产生经济损失，依法支付赔偿金和额外赔偿金等。被告睿铭公司未按照约定每月10日前把上一个月的工资和加班费汇到原告张奎工资卡，依据“劳部发（1994）481号通知书规定：除全额支付劳动者外，还需加发25%-100%的经济补偿金”。被告睿铭公司应当承担的2012年12月到2014年3的五险一金包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险和住房公积金，应按实际工资缴纳，实际只缴纳了部分，请求全部补交。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬之外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，被告睿铭公司应当支付拖欠数额25%-100%的经济补偿金。原告张奎累计工作年限已满11年，依法2012年和2013年每年度享有10年年休假，然而被告睿铭公司剥夺了原告张奎依法享有的休息的权利，没有安排休假。《职工带薪年休假》规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此，应当支付未休年休假工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，对于拖欠工资的要求支付拖欠总额25%-100%的额外赔偿金，本人于2014年3月31日前往区总工会、综治信访中心、劳动监察、人力资源社会保障局等投诉要求被告睿铭公司支付工资，被告睿铭公司至今拒付，请求判令被告睿铭公司向原告张奎支付；违反劳动合同法第43条规定，违反了法律的程序性规定，程序违法也是违法，其法律后果就是该行为不产生任何法律效力，用人单位需为违法行为支付赔偿金。请求法院依法判令：1.确认原告张奎与被告睿铭公司自2012年12月24日至2014年3月31日存在劳动关系，并要求恢复劳动关系；2.被告睿铭公司支付2013年4月至2014年3月工资120000元，并支付拖欠工资的额外经济补偿金60000元；3.被告睿铭公司支付2012年12月24日至2014年3月31日加班工资34482.76元，以及拖欠加班工资的额外经济补偿金17241.38元；4.被告睿铭公司支付2012年12月24日至2014年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额143678.19元，以及拖欠二倍工资差额的额外经济补偿金71839.09元；5.被告睿铭公司支付违法解除劳动关系的赔偿金50000元，以及拖欠支付赔偿金的额外经济补偿金12500元；6.被告睿铭公司支付2012和2013年度未休年假工资27586.21元，以及拖欠未休年假工资的额外经济补偿金13793.11元；7.被告睿铭公司全额补缴2012年12月至2014年3月的社保（五险）；8.被告睿铭公司支付因未及时为原告张奎出具解除劳动关系证明，造成原告张奎的误工损失100000元；9.被告睿铭公司支付2013年年终奖30000元；10.被告睿铭公司支付诉讼费、差旅费900元；11.被告睿铭公司支付迟延付款利息9000元；12.被告睿铭公司支付因违反劳动合同法第39、40、43、97条的赔偿金30000元。原告张奎当庭撤回第1项诉讼请求中关于恢复劳动关系的请求。
被告睿铭公司答辩称：一、原告张奎在被告睿铭公司处的最后工作日为2013年4月24日，之后原告张奎未再上班，双方劳动关系早已终止，因此原告张奎主张自入职之日（2012年12月24日）至提起劳动仲裁之日（2014年3月31日）双方存在劳动关系的主张，缺乏事实和法律依据。2012年12月24日，原告张奎与被告睿铭公司签订《广州睿铭仪器有限公司试用期劳动合同》，根据该合同约定，原告张奎的试用期为三个月，从2012年12月24日起至2013年3月31日止，工作任务和职责共9项，工作时间为标准工时制，试用期劳动报酬为基本工资3000元、岗位工资4000元和绩效工资1000元，工资发放日为次月10日。该劳动合同还约定，原告张奎在试用期间不符合被告睿铭公司录用条件的，被告睿铭公司可随时解除劳动合同。试用期内，被告睿铭公司发现原告张奎的工作能力不尽如人意，如：未能全部完成公司安排的生产任务，未能将企业内部生产管理制度化、规范化，未能制定和完善生产制度和产品作业指导书，未能给公司生产人员组织定期培训等，且原告张奎与生产部主管及该部门其他同事的关系也不睦，不能有效开展工作。为此，被告睿铭公司在试用期满前与原告张奎谈话，拟决定试用期满后不录用原告张奎，但原告张奎请求公司延长一个月试用期再考察考察，被告睿铭公司接受了原告张奎的意见，同意将原告张奎的试用期延长至2013年4月30日。此后被告睿铭公司发现原告张奎仍无法有效完成其工作任务和职责，也无法改善其与部门同事的关系，为不影响公司的生产计划同时也为了帮助原告张奎再就业，被告睿铭公司在2013年4月24日与原告张奎谈话拟终止双方劳动关系，原告张奎当时表示同意离职但拒签《员工离职表》，自2013年4月25日后原告张奎就未再来公司上班，被告睿铭公司于2013年5月2日在公司办公场所内的显著位置张贴了《通知》，告知公司全体人员原告张奎已于2013年4月25日离职。根据广州市天河区社会保险基金管理局出具的《缴纳历史明细》，原告张奎在被告睿铭公司工作期间（2012年12月24日至2013年4月24日），被告睿铭公司为其缴纳了4个月的社保费用，从上述明细的缴费日期、缴费基数、缴费单位编号等可以看出，原告张奎2013年4月24日离职之后，于2013年5月起已到其他单位工作，并由其他单位从2013年6月起开始为其购买社保。综上，原告张奎与被告睿铭公司之间的劳动关系已于2013年4月25日终止，此后双方不再有任何劳动关系。二、由于原告张奎拒不办理离职手续，导致被告睿铭公司无法支付其离职当月的工资；原告张奎离职后，被告睿铭公司无义务再向其支付任何款项。原告张奎离职当天（2013年4月24日），被告睿铭公司曾要求其办理离职交接手续（如要求原告张奎在《员工离职表》上据实填写并签字），原告张奎当时拒绝办理离职交接手续，之后就未来公司上班。此后，被告睿铭公司也曾通过电话、手机短信、QQ等途径联系原告张奎回公司办理离职交接手续，但原告张奎均不予理睬。根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，劳动者有义务与用人单位办理离职工作交接手续。由于原告张奎自己的原因导致工作交接至今未能办理，被告睿铭公司为维护自身权益，就暂缓支付原告张奎离职当月的工资，待双方办理工作交接手续时一次付清。如上所述，原告张奎的最后工作日为2013年4月24日，此后未再上班，双方之间的劳动关系早已终止。原告张奎现索要离职日（2013年4月25日）至提起本次劳动仲裁之日（2014年3月31日）期间的所谓“工资”，缺乏事实和法律依据，纯粹无理。三、原告张奎在职期间不存在加班行为，其索要的加班工资及额外经济补偿金缺乏事实和法律依据。如上所述，原告张奎在被告睿铭公司处的工作时间不超过4个月，而且还处于试用期之内。在原告张奎试用期内，被告睿铭公司从未安排过原告张奎加班，而且被告睿铭公司内部也规定员工加班的应当填写加班申请表，并交由主管领导签字同意后方可进行加班，否则不视为加班。即便原告张奎在职期间偶尔几次下班后离开公司的时间较晚（打卡时间较晚），那也是原告张奎自己在单位上网所致，并非加班。本案中，原告张奎未提交任何能够证明其加班的证据材料，仅凭一面之词根本不足以认定加班的存在，故原告张奎主张的加班工资和拖欠加班工资的额外经济补偿金，缺乏事实和法律依据。四、原告张奎入职时就与被告睿铭公司签订了书面劳动合同，被告睿铭公司无义务向其支付所谓的二倍工资差额及额外经济补偿金。如上所述，被告睿铭公司在原告张奎入职当天就与其签订了《广州睿铭仪器有限公司试用期劳动合同》，根本就不存在未签合同的双倍工资问题。虽然上述合同期满后至原告张奎离职前有24天处于无合同状态，但是根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，即便要续签合同，也应该在前一份劳动合同期满后的一个月之内签订，上述无合同状态只有24天，因此被告睿铭公司无义务向原告张奎支付二倍工资差额，更不存在所谓的工资差额的额外经济补偿金问题。五、本案属于职工在试用期内不符合录用条件而被终止劳动关系，并非被告睿铭公司违法辞退原告张奎，故无需支付赔偿金、代通知金。如上所述，由于原告张奎在试用期内表现不佳，未能达到公司录用条件，故而被告睿铭公司在试用期满后未给予其转正。根据《劳动合同法》第21条的规定，被告睿铭公司的上述“不录用行为”合法，不构成违法辞退，因此被告睿铭公司无义务支付所谓的赔偿金、代通知金。六、原告张奎在被告睿铭公司处的工龄不足4个月，依法不享有年休假，被告睿铭公司无义务向其支付所谓的年休假工资及额外经济补偿金。如上所述，原告张奎于2012年12月24日入职被告睿铭公司，最后工作日为2013年4月24日，其在被告睿铭公司处的工龄不满4个月。根据《国务院职工带薪年休假条例》第2条的规定，用人单位的职工连续工作满1年以上的，才享有带薪年休假。而本案中原告张奎在被告睿铭公司处的工龄不足1年，依法不享有年休假。因此，被告睿铭公司无义务向原告张奎支付所谓的未休年休假工资及额外经济补偿金。七、原告张奎在被告睿铭公司处的工龄未满4个月，根据广州市天河区社会保险基金管理局出具的《缴费历史明细》，原告张奎在职期间（2012年12月24日至2013年4月24日），被告睿铭公司为其缴纳了4个月的社保费用，因此原告张奎重复主张社保费用的诉求缺乏事实和法律依据。另，社会保险和住房公积金也不属于劳动仲裁的受理范围，请求驳回。八、原告张奎以被告睿铭公司未向其开具解除劳动关系的书面证明导致其遭受10万元误工损失的主张，缺乏事实和法律依据。原告张奎于2013年4月24日离职，根据广州市天河区社会保险基金管理局出具的《缴费历史明细》，原告张奎在2013年5月份已经再就业，根本不存在所谓的10万元误工损失。而且，由于原告张奎拒绝办理离职交接手续，才导致被告睿铭公司无法开具离职证明，故原告张奎的请求缺乏事实和法律依据。九、被告睿铭公司无义务向原告张奎支付所谓的2013年年终奖。被告睿铭公司与原告张奎签订的劳动合同中未约定原告张奎有年终奖，被告睿铭公司也未曾许诺原告张奎有年终奖，况且，原告张奎在职期间属于试用期，根本不符合获得年终奖的条件。因此原告张奎该项请求缺乏事实和法律依据。十、原告张奎要求被告睿铭公司承担所谓的差旅费、诉讼费、利息、赔款等主张，根本没有任何事实和法律依据，纯属烂诉缠讼。综上，原告张奎所提诉求缺乏必要的事实和法律依据，请求法院依法驳回原告张奎的全部诉讼请求。
经审理查明，张奎于2012年12月24日入职睿铭公司，睿铭公司提交双方于2012年12月24日签订的《广州睿铭仪器有限公司试用期劳动合同》，该合同约定：张奎试用期限为叁个月，从2012年12月24日至2013年3月31日止；张奎工作岗位为生产经理，工作任务或职责为向部门总监、副总经理汇报工作，全面负责公司生产经营管理，带领生产部门，完成公司全部生产任务，参与制定管理制度，规范相关的管理、制度流程，将企业内部生产管理制度化、规范化并监督实施，完善各项生产制度及产品作业指导书等生产文件，管理生产人员并组织定期培训，特殊技能岗位实施专才培养，落实安全生产各项制度，完善部门内部绩效考核制度并实施，配合采购、技术、财务部门完成产品性价比提升，严格控制产品质量，降低产品不良率；张奎适用标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天；张奎在试用期间，基本工资3000元／月、岗位工资4000元／月、绩效工资1000元／月，睿铭公司于每月10日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。张奎否认签署过该合同，否认合同中其本人签名的真实性，但不申请笔迹鉴定。
张奎主张睿铭公司未与其签订劳动合同，口头约定试用期工资8000元／月，转正后工资10000元／月，其在睿铭公司处一直工作至2014年3月31日，自2013年4月起睿铭公司不再向其发放工资，也不再为其缴纳社会保险。睿铭公司对张奎的主张不予确认，称张奎试用期不合格，公司已告知其试用期满不再续约，但张奎要求延长试用期，公司同意后延长一个月试用期，后发现张奎仍无法满足公司的要求，故在2013年4月24日让其离职并办理离职交接手续，但张奎不同意，于次日即2013年4月25日开始就未回公司上班，也未办理任何手续，故视为其自离，公司于2013年5月2日张贴《通知》向全体员工告知张奎离职的情况。睿铭公司主张经公司多次催告，张奎仍未回来办理离职手续并结算2013年4月的工资，提交QQ信息截图和手机短信截图予以证明，并提交张奎的考勤记录证明其在职上班打卡情况。QQ信息截图显示：“2013-05-28思念11：36：12张奎经理：你好！我广州睿铭仪器有限公司行政助理黎晓瑜，你于4月25日已离职，财务部多次催你来我司领取薪资，你的离职手续至今未办理完成，请你尽快到我司办理离职手续并领取薪资。谢谢！2013-06-18思念15：32：45张奎经理：你好！我广州睿铭仪器有限公司行政助理黎晓瑜，你于4月25日已离职，财务部多次催你来我司领取薪资，你的离职手续至今未办理完成，请你尽快到我司办理离职手续并领取薪资。谢谢！2013-07-15”。手机短信截图显示：“张工你什么时候回公司结工资2013／05／0717：36：52”，收件人电话号码为1533806****。考勤打卡记录显示张奎在2013年4月24日上午8：58有出勤记录，此后并无任何打卡记录。张奎否认睿铭公司提交的前述三份证据的真实性，但确认短信收件人电话号码1533806****系其本人电话号码。睿铭公司未提交任何证据证明曾以张奎试用期不合格为由解除其劳动合同，张奎在庭审中确认睿铭公司后期未再给其安排工作，主张睿铭公司变相逼迫张奎离职。张奎在仲裁庭审中陈述睿铭公司于2014年3月31日口头通知其不再继续履行劳动合同。
双方确认睿铭公司实行指纹打卡考勤。张奎提交考勤打卡记录证明其2013年4月25日之后仍有上班，并将其作为加班的证据。该考勤打卡记录与睿铭公司提交的考勤打卡记录在形式上具有相似性，均显示为“登记号码”、“姓名”、“出勤时间”三栏的电子记录，没有任何盖章或签名，张奎提交的这份记录显示最后打卡时间为2013-5-31下午17：30，睿铭公司对该份考勤记录的真实性不予确认，认为张奎是在仲裁阶段收到睿铭公司提交的考勤记录自行制作出来的。睿铭公司主张张奎离职后即于2013年5月入职广州大友汽车座椅有限公司（以下简称“大友公司”），提交张奎的社保《缴费历史明细表》予以证明，该明细表显示，2013年6月至7月，由单位编号57043215的用人单位为其缴纳社会保险。经本院核实，张奎于2014年9月5日向本院提起（2014）穗萝法民一初字第462号案件的诉讼，该案件被告为大友公司，张奎在该案起诉状中自述于2013年5月6日入职大友公司任职制造部课长。
张奎主张在职期间存在加班事实，确认其关于加班费的请求是估算，无法拆分加班费的性质，也未统计具体加班时间，主张其提交的考勤记录表和加班登记表可以证明加班情况。睿铭公司主张张奎提交的加班登记表系其伪造变造的，并提交张奎所提交的加班登记表的原件供核对。经本院当庭核对，张奎所提交的加班登记表复印件与睿铭公司所提交的原件不符，存在篡改和添加。本院对睿铭公司提交的张奎考勤记录表进行复核，张奎不存在法定节假日加班的事实，张奎在2013年2月7日、8日、16日、17日以及4月6日、7日、8日这7个工作日均未出勤，张奎的考勤显示出勤时间除去必要的休息午饭时间后，有大量的工作日工作时间不足8小时，张奎的平时延长工作时间和休息日延长工作时间经过与张奎的未出勤的7个工作日进行折抵后，无剩余未调休的加班时数。
张奎主张其离职前工资为10000元／月，提交一份《工资证明》复印件予以证明，睿铭公司以该证明没有原件为由不予确认，并提交支付证明单（2张）、银行流水（2张）证明支付张奎工资情况。证明单显示2013年1月10日支付张奎12月24至31日工资2285.70元，2013年1月31日支付张奎2013年1月工资7440.71元，并有张奎的签名确认；银行流水显示2013年3月11日转账支付张奎2013年2月工资7440.71元，2013年4月9日转账支付张奎2013年3月工资7440.71元。张奎确认银行流水的真实性，但表示无法确认证明单签名的真实性，即使签名是真实的，也不代表其对内容的认可。张奎提交支付凭证复印件作为睿铭公司尚未支付其2013年4月工资的证据，但对上面显示工资数额不予认可。睿铭公司则主张该证据无原件，对其真实性不予确认，但确认因张奎一直不予办理离职交接手续故未支付其该月工资的事实。睿铭公司称公司以8000元／月作为计算张奎工资的标准，故扣除2013年4月25日起没有上班工作日的工资后即为其该月应得工资。
张奎主张其2012年、2013年度未休年休假共计20天，提交《推迟年休假的声明》复印件予以证明。张奎未能提交该证据原件，睿铭公司对此证据的真实性不予确认。张奎主张其累计工作年限已满11年，未提交证据予以证明。睿铭公司不确认张奎的连续或累计工作年限，主张因其在睿铭公司处只工作了4个月，不符合享受年休假的条件。
张奎主张睿铭公司有年终奖且双方有口头约定，但未提交证据予以证明，睿铭公司对此不予确认。
张奎提交若干张定额发票主张系因讨要工资往返而产生的车费、餐费，属于睿铭公司造成的损失。睿铭公司对张奎的主张不予确认。
张奎当庭明确其第二、三、四、六项请求中所主张的额外经济补偿金均是根据最高人民法院的一项司法解释，具体法条忘记了。
双方发生劳动争议，张奎于2014年3月31日向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认自2012年12月24日至2014年3月31日，张奎与睿铭公司存在劳动关系；2.睿铭公司支付2013年4月至2014年3月工资120000元及拖欠工资的额外经济补偿金600000元；3.睿铭公司支付2012年12月24日至2014年3月31日的加班工资34482.76元以及拖欠加班工资的额外经济补偿金17241.38元；4.睿铭公司支付2012年12月24日至2014年3月31日未签劳动合同的二倍工资差额143678.19元以及拖欠二倍工资差额的额外经济补偿金71839.09元；5.睿铭公司支付违法单方解除劳动关系的赔偿金50000元；代通知金10000元；6.睿铭公司支付2012年度和2013年度未休年休假工资27586.21元（工龄11年，根据《职工带薪年休假条例》当年未休年假共计20天）以及拖欠未休年休假工资的额外经济补偿金13793.11元；7.睿铭公司依法全额补缴纳2012年12月至2014年3月的五险一金，或折现支付张奎自行缴纳；8.张奎已办理了工作交接等手续，睿铭公司未即时给张奎出具解除劳动关系书面证明，导致张奎误工损失，请求判令睿铭公司赔偿张奎经济损失100000元；9.睿铭公司支付2013年度年终奖30000元；10.张奎属于弱势方，申诉和讨要工资产生诉讼费、差旅费等费用共计900元，需要睿铭公司承担；11.睿铭公司支付迟延付款利息9000元（从2014年3月31日起至付清之日按照《民事诉讼法》第253条之规定加倍计算）；12.睿铭公司违反《劳动合同法》解除劳动关系，请求睿铭公司该行为无效并支付额外赔偿金30000元。
2014年6月6日，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开萝劳人仲案字（2014）230号《裁决书》，裁决：一、确认双方自2012年12月24日至2013年4月24日存在劳动关系；二、睿铭公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付张奎2013年4月1日至4月24日的工资6620.69元；三、睿铭公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付张奎解除劳动关系的经济补偿金4000元；四、驳回张奎本案的其他仲裁请求。张奎不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。
上述事实，有《广州睿铭仪器有限公司试用期劳动合同》、考勤表、社保缴费明细、财务凭证、短信、银行流水、穗开萝劳人仲案字（2014）230号《裁决书》及当事人庭审陈述等证据证实，以上证据经过庭审质证，本院予以采信。
本院认为，张奎与睿铭公司建立劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方合法权益均受法律保护。
关于双方签订的劳动合同的效力问题。首先，张奎对睿铭公司提交的《试用期劳动合同》中本人签名不予确认，但未申请进行笔迹鉴定，视为其对自身权利的放弃，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，在睿铭公司能够提交劳动合同原件，张奎提出异议但未提交相反证据予以反驳的情况下，本院对该《试用期劳动合同》予以采信，认定双方签订了书面劳动合同。该份劳动合同仅约定了试用期，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期不成立，该期限应为劳动合同期限。故此本院认定双方签订了期限自2012年12月24日至2013年3月31日的劳动合同，张奎的月正常时间工资为8000元（基本工资3000元＋岗位工资4000元＋绩效工资1000元）。张奎请求睿铭公司支付未签劳动合同的二倍工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
张奎主张在2013年4月24日之后仍然在睿铭公司处工作，但张奎在本院起诉的另案中自述于2013年5月6日已入职大友公司，张奎的陈述自相矛盾，本院不予采信。虽然睿铭公司没有提交证据证明在2013年4月24日以张奎试用期不合格为由解除其劳动合同，但睿铭公司提交的考勤表、短信记录、QQ信息截图等相互印证，可以形成证据链，证明张奎自2013年4月25日起即未回睿铭公司处工作，本院依法认定双方劳动关系已于2013年4月24日解除，确认张奎自2012年12月24日至2013年4月24日与睿铭公司存在劳动关系。由于张奎、睿铭公司双方均未对解除劳动关系的原因提交充分证据予以证明，可视为经睿铭公司提出，与张奎协商一致解除劳动关系，睿铭公司应向张奎支付经济补偿金。张奎主张离职前的工资标准为10000元，但其提交的工资证明没有原件，亦与实发工资数额不符，本院不予采信。睿铭公司主张张奎的工资与劳动合同约定一致，为8000元，提交了银行流水及财务凭证予以证明，本院予以采信。故此睿铭公司应向张奎支付经济补偿金4000元（8000元×0.5个月）。张奎请求睿铭公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持，依法调整为经济补偿金。
睿铭公司未向张奎支付2013年4月工资，应当予以支付。张奎最后工作日为2013年4月24日，故此睿铭公司应向张奎支付2014年4月工资6620.69元（8000元÷21.75×18天）。张奎请求睿铭公司支付2013年5月至2014年3月工资缺乏事实和依据，本院不予支持。
张奎提交的加班登记表复印件与睿铭公司提交的原件不一致，存在篡改和添加，本院依法不予采信张奎提交的加班登记表。张奎提交的考勤表与张奎在本院另案起诉大友公司的自述明显矛盾，本院不予采信。根据睿铭公司提交的张奎的考勤表所记录的张奎出勤时间进行核算，张奎出勤时间除去必要的休息午饭时间后，有大量的工作日工作时间不足8小时，张奎的平时延长工作时间和休息日延长工作时间经过与张奎的未出勤的7个工作日进行折抵后，无剩余未调休的加班时数。由于张奎不存在法定节假日加班的事实，而平时延长工作时间和休息日加班均以调休方式进行了折抵，故此，张奎请求睿铭公司支付加班工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
张奎入职睿铭公司处不足一年，张奎请求睿铭公司支付未休年休假工资缺乏事实和依据，本院不予支持。张奎在另案中已自述于2013年5月6日入职大友公司，故此，张奎主张因睿铭公司未出具解除劳动关系证明而造成其失业损失100000元缺乏事实依据，本院不予采信。张奎请求睿铭公司赔偿经济损失100000元缺乏法律依据，本院不予支持。张奎未举证证明与睿铭公司就年终奖的支付进行了约定，张奎请求睿铭公司支付年终奖缺乏事实和法律依据，本院不予支持。张奎请求睿铭公司支付因追讨工资产生的诉讼费、差旅费，迟延付款利息、赔偿金均无相关法律依据，本院均不予支持。张奎与睿铭公司之间发生劳动争议，睿铭公司并非恶意不支付张奎2013年4月工资，张奎请求的各项额外经济补偿金均无事实和法律依据，本院不予支持。
张奎请求睿铭公司全额补缴社保，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院依法不予调处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项之规定，判决如下：
一、确认原告张奎与被告广州睿铭仪器有限公司于2012年12月24日至2013年4月24日期间存在劳动关系；
二、被告广州睿铭仪器有限公司自本判决生效之日起十日内向原告张奎支付2013年4月工资6620.69元；
三、被告广州睿铭仪器有限公司自本判决生效之日起十日内向原告张奎支付解除劳动关系经济补偿金4000元；
四、驳回原告张奎的其他诉讼请求。
被告广州睿铭仪器有限公司如未在按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张奎承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 陈莹
二〇一四年九月二十六日
书记员 高迎