广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法民五初字第172号
原告：梁影婵，女，汉族，身份证住址广东省中山市南头镇南安，现住广东省中山市南头镇南安，公民身份号码×××4082。
被告：中山市味觉盛宴威尼斯西餐厅。住所地：中山市石岐区凤鸣路*号*楼01、02、03、06商铺。
代表人：张广炜。
被告：张广炜，男，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××1274。
上列两被告的委托代理人：梁耀华，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省中山市东区。
原告梁影婵诉被告中山市味觉盛宴威尼斯西餐厅（以下简称味觉西餐厅）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年4月14日立案受理后，依法由代理审判员仇丽君适用简易程序，公开开庭进行了审理。因味觉西餐厅为个体工商户，本院依法追加其经营者张广炜为共同被告。原告梁影婵，被告味觉西餐厅及被告张广炜的共同委托代理人梁耀华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁影婵诉称：原告于2014年12月21日至2015年1月1日期间在被告味觉西餐厅处任职传菜员，××请假及夜班安排等问题与被告协商不成，被告以解雇及罚款威胁原告签检讨书，并命令原告搬离宿舍，将原告解雇。原告为维护自己合法权益，特诉至法院，请求判令两被告向原告连带支付：1.2013年10月至11月期间以迟到为由克扣的一天工资60元；2.被克扣60元工资的赔偿15元；3.2013年10月1日至7日法定节假日的加班工资2147.2元；4.2014年12月21日至2015年1月1日期间的工资1405.34元、2014年12月21日至31日期间的延长工作时间工资112.92元、2015年1月1日的法定节假日加班工资75.28元，合计1593.54元，扣除被告已支付的1221元，尚欠372.54元；5.违反劳动法解除或终止劳动合同的赔偿金790元；6.××治疗产生的医药费38元；7.2013年未将劳动合同文本交付给原告的赔偿金921.4元；8.2013年、2014年违反劳动法规定未向原告出具解除劳动合同书面证明的赔偿金1844.63元。
原告梁影婵对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的证据有：1.中劳人仲案字〔2015〕522号仲裁裁决书；2.2015年1月4日医疗收费票据；3.标题为“好消息”的通知一份；4.员工规章制度截图。
被告味觉西餐厅、张广炜共同答辩称：对原告的所有诉讼请求我方均不同意支付，理由如下：一、中山市劳动人事争议仲裁委员会已对本案纠纷作出终局裁决，裁决我方支付原告赔偿金1310元、押金200元，原告已于裁决生效后（2015年4月1日）收取了我方上述款项，原告的行为表明其已认可该仲裁裁决；二、对于原告第一至三项诉讼请求，原告申请仲裁已超过法定仲裁时效；三、我方有原告出具的离职申请书，申请书上原告本人也签名确认是自愿离职，我方无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金；四、关于工资与加班费，依据原被告双方签订的《劳动合同》，原告的基本工资为1310元/月（60.23元/天，7.53元/小时），原告于2014年12月21日入职我西餐厅，于2015年1月1日离职，包括法定节假日在内的带薪日共9天，休息日加班3天，法定节假日加班9小时，延长工作6小时，原告工资总额应为1174.53元（60.23元/天×9天+60.23/天×3天×200%+7.53元/小时×9小时×300%+7.53元/小时×6小时×150%），我方已经按照劳动法的相关规定予以支付，我方支付原告1221元，已经多于原告实际应得的工资；五、关于医药费，原告并没有提交任何证据证明我方需支付该费用，故我方不同意支付；六、劳动合同我方已经交予原告，原告也已经签收了，我方无需再赔偿原告921.4元；七、对于原告要求2013年、2014年未出具解除劳动关系书面证明赔偿金，原告未提供相关依据，我方亦不同意支付。
被告味觉西餐厅为支持其辩解主张，在举证期限内向本院提交以下证据有：1.2015年2月3日工资证明；2.2014年12月20日收据、2015年4月1日现金支出凭证；3.2013年12月3日、2015年1月4日离职证明各一份；4.2015年1月23日劳动合同签收条；5.工资条2张（2014年12月、2015年1月）；6.2014年12月、2015年1月考勤记录表；7.中劳人仲案字〔2015〕522号仲裁裁决书；8.2014年12月21日劳动合同；9.2015年1月7日通告、照片；10.威尼斯西餐厅员工手册、声明书。
经审理查明：梁影婵于2013年9月23日入职味觉西餐厅处，至2013年12月3日离职。梁影婵于2014年12月21日重新入职味觉西餐厅，味觉西餐厅（甲方）与梁影婵（乙方）于2014年12月21日签订固定期限的劳动合同，约定乙方职务为传菜员，合同期限从2014年12月21日至2015年12月20日止，工作地址为中山市石岐区兴中广场4楼，双方同意标准工时制方式确定乙方的工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息一天，乙方正常工作时间工资标准为1310元/月，工资支付周期为每月1日至31日，定每月15日为发薪日，合同还约定了其他事项。味觉西餐厅实行轮班制。梁影婵在味觉西餐厅上班至2015年1月1日。2015年1月2日梁影婵以生病为由请假，1月2日、3日休假，1月4日就医后返回味觉西餐厅，味觉西餐厅以员工请假必须有病假单、梁影婵请假未就医为由，认为梁影婵于当月2日、3日旷工自离，并以此解除双方劳动合同。2015年1月26日，梁影婵就与味觉西餐厅的劳动争议纠纷向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，梁影婵认为在职期间味觉西餐厅无故克扣其工资、拖欠其加班费等，请求中山市劳动人事争议仲裁委员会裁决味觉西餐厅向其支付：1.2013年10月至11月期间以迟到为由克扣的一天工资60元；2.被克扣60元工资的赔偿15元（60×25%）；3.2013年10月1日至7日法定节假日的加班工资2147.2元（2100元÷20.92天×24天+2100元÷20.92天×7天×300%-当月已付工资2100元）；4.2013年拖欠法定节假日加班工资2147.2元的赔偿金1208.6元（2147.2元×50%）；5.2014年12月21日至2015年1月1日期间的工资1405.34元（2100元÷20.92天×11天+2100元÷20.92天×1天×300%）；6.2014年12月21日至31日期间的延长工作时间工资112.92元（2100元÷20.92天÷8小时/天×6小时×150%）；7.2015年1月1日的法定节假日加班工资75.28元（2100元÷20.92天÷8小时/天×2小时×300%）；8.违反劳动法解除或终止劳动合同的赔偿金2100元（2100元/月×0.5个月×2倍）；9.拖欠2014年、2015年工资、加班工资及违法解除或终止劳动合同的赔偿金的赔偿1846.77元[1405.34元×50%+（112.92元+75.28元）×50%+2100元×50%]；10.未提前一个月通知解除劳动合同额外支付一个月工资的代通知金2100元；11.2015年1月4日原告患病治疗产生的医药费38元；12.2013、2014年未将劳动合同文本交付给原告的赔偿金1844.63元[2014年（1405.34元+112.2元+75.28元+2100元）×25%+2013年（2417元+1208.6元+60元）×25%]；13.2013年、2014年违反劳动合同规定未向原告出具终止或解除劳动合同的书面证明的赔偿金1844.63元[2014年（1405.34元+112.2元+75.28元+2100元）×25%+2013年（2417元+1208.6元+60元）×25%]；14.2014年以工衣之名收取的押金200元；15.收取工衣押金的赔偿金2000元；16.2015年1月至3月期间解除劳动合同后的生活费3144元（1310元/月×80%×3个月）。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月23日作出中劳人仲案字〔2015〕522号仲裁裁决，裁决：一、味觉西餐厅须于本裁决生效后即支付、返还梁影婵违法解除劳动合同的赔偿金1310元、押金200元，合计1510元；二、驳回梁影婵的其余仲裁请求。梁影婵不服中劳人仲案字〔2015〕522号仲裁裁决于法定期限内具状诉至本院，主张前述实体权利。
另查：2015年1月4日，梁影婵到中山市××区社区卫生服务中心就医，产生门诊医疗费用38元。2014年12月20日，味觉西餐厅退回梁影婵工衣款200元。2015年1月23日，味觉西餐厅将2014年双方签订的劳动合同原本交予梁影婵。2015年4月1日，味觉西餐厅支付梁影婵经济补偿金1310元。
诉讼期间，梁影婵提供标题为“好消息”的通知复印件，称是被告于2014年春节期间张贴的通知，其中内容显示“年初一至年初五双粮”，其认为被告发放法定节假日的加班工资仅以两倍工资标准发放，而未按照法律规定以三倍工资发放，被告克扣其2013年10月1日至7日的加班工资。庭审中，味觉西餐厅承认有张贴过该份通知，但认为不能证明其未依法发放法定节假日工资。对于梁影婵提供的员工规章制度截图，味觉西餐厅认为内容不全，且印刷模糊，对此不予确认。
味觉西餐厅为证明其已向梁影婵足额支付工资，在诉讼期间提供以下证据：1）《证明》一份，内容载明：“2015年2月3日，本人梁影婵收到（兴中店）味觉盛宴威尼斯西餐厅2014年12月21日至2015年1月1日的工资，金额为1221元整（壹仟贰佰贰拾壹元整），该公司已经结清工资。”梁影婵在《证明》上签名捺印。2）2014年12月份、2015年1月份工资条，该两份工资条中显示梁影婵的工资项目包括应发工资、加班费、扣减费用（水电气、考勤等）及具体金额，最后一栏为实发工资数额。3）2014年12月、2015年1月梁影婵的考勤记录表，显示2014年12月21日至2015年1月1日期间梁影婵共出勤12天，其中法定节假日在内的带薪日共9天，2014年12月21日、27日、28日共3天为休息日，2015年1月1日为法定节假日，“时间”一栏中显示多个时间，味觉西餐厅称第一个时间为上班时间，第二个时间为下班时间，如此类推，味觉西餐厅确认梁影婵法定节假日加班9小时，延长工作6小时，但认为加班费已结清。梁影婵对味觉西餐厅提供的上述证据均予以确认。
味觉西餐厅为证明梁影婵为自动离职，提供如下证据：1）员工离职申请单两份，其中2013年12月3日的申请单中显示离职类别为“辞职”，离职原因为“没地方住”，而2015年1月4日的离职申请单显示离职类别为“辞退”，离职原因为空，两份申请单均打印备注“要求离职，已结清一切薪金待遇，本人一切责任与餐厅无关。”梁影婵确认证据真实性，但认为2015年1月4日离职为味觉西餐厅辞退；2）2015年1月7日通告及张贴照片，通告内容显示“传菜员梁影婵已离职，请尽快回餐厅办理离职手续，2015年1月15日晚上21：00领工资。威尼斯西餐厅2015-01-07”。梁影婵确认该通告的真实性，但认为该通告在其离职后张贴，其没有收到该通知。3）员工手册、声明书，味觉西餐厅称员工手册中的规定了员工请病假必须持有公司医务证明或中山市区（县）级以上医院证明（连同病历）由公司医务室医生审核，填报病假单，按程序经批准后生效，该员工手册内容已向梁影婵告知。梁影婵称有看过员工手册，也确认声明书的真实性，但认为味觉西餐厅未按照员工手册执行工资制度。
又查：自2013年12月3日梁影婵从被告处离职后，至2015年1月26日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请期间，梁影婵未就2013年10月至11月期间克扣的一天工资60元及赔偿15元、2013年10月1日至7日法定节假日的加班工资2147.2元、未交付2013年劳动合同文本赔偿金主张过权利。
再查：味觉西餐厅成立于2013年9月20日，经营场所是中山市石岐区凤鸣路1号4档01、02、03、06商铺，企业类型是个体工商户，经营者是张广炜，经营范围是餐饮服务。
本院认为：本案系追索劳动报酬纠纷。对于应否支付梁影婵与味觉西餐厅第一次劳动合同关系期间的工资及相关赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”规定，梁影婵对此期间发生的劳动争议应自双方第一次劳动关系终止之日起一年内即2014年12月3日前申请劳动仲裁。现梁影婵直至2015年2月2日才对此申请仲裁，在没有证据证明存在仲裁时效中止、中断或延长等情形下，应予认定梁影婵主张的2013年9月23日至同年12月3日在味觉西餐厅任职期间的各项诉求已超过法定的仲裁时效，本院对此依法予以驳回。
对于应否支付2014年12月21日至2015年1月1日工资、加班费等372.54元问题。庭审中梁影婵已确认味觉西餐厅提供的2014年12月21日劳动合同的真实性，为此，本院对该劳动合同的效力予以认定，该劳动合同对梁影婵、味觉西餐厅双方均具有拘束力。根据该劳动合同内容显示，双方已约定梁影婵的正常工作时间工资标准为1310元/月（60.23元/天，7.53元/小时），应以此作为梁影婵的月工资标准，并据此核算其工资待遇。由于味觉西餐厅已支付梁影婵该期间的工资1221元，梁影婵亦出具收据确认味觉西餐厅对其应付的工资已经结清，而味觉西餐厅提供的2014年12月、2015年1月工资条亦显示发放给梁影婵的工资项目包括了加班费，庭审中梁影婵也对味觉西餐厅提供的上述工资条予以确认，梁影婵的上述行为，应视为其对味觉西餐厅已结清欠其的工资及加班费的事实予以认可。为此，本院对梁影婵上述意见不予确认。
关于应否支付劳动法解除或终止劳动合同赔偿金790元问题。经查，2015年1月2日、3日梁影婵以生病为由向味觉西餐厅请假，该两日是否就医涉及的仅为按病假处理还是按事假处理问题，味觉西餐厅在梁影婵已履行了请假告知义务后仍以旷工为由解除其与梁影婵的劳动关系已违反相关法律规定，其应支付梁影婵违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，并结合本院关于梁影婵月工资标准的认定，味觉西餐厅应向梁影婵支付赔偿金1310元（1310元/月×0.5个月×2倍）。基于该款味觉西餐厅已足额向梁影婵支付，现梁影婵现要求味觉西餐厅继续支付赔偿金理据不足，本院不予支持。
对于应否支付梁影婵医药费、未交付劳动合同文本、未出具终止或解除劳动合同书面证明的赔偿金问题，因梁影婵并未举证证明味觉西餐厅对此医药费负有支付责任，亦未提供味觉西餐厅未交付劳动合同文本、未出具终止或解除劳动合同书面证明对其造成的损失的相应证据，故本院对其上述诉讼请求亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告梁影婵的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告梁影婵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 仇丽君
二〇一五年六月十六日
书 记 员 鲁淑珍
许晓丹
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