江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第0277号
原告天诚建设集团有限公司，住所地无锡市锡山区安镇镇西街。
法定代表人赵建忠，该公司董事长。
委托代理人王晓东，江苏泰伯律师事务所律师。
委托代理人陈洁，该公司员工。
被告蒋惠忠。
委托代理人李明，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。
原告天诚建设集团有限公司（以下简称天诚公司）诉被告蒋惠忠追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年4月28日立案受理。依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序于2014年6月30日公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序组成合议庭于2014年9月17日公开开庭进行了审理，原告天诚公司委托代理人王晓东、陈洁（参加第一次庭审），被告蒋惠忠委托代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天诚公司诉称：其与蒋惠忠之间存在劳动关系，双方对薪资进行了确认。因劳动报酬事宜，蒋惠忠于2014年2月向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2014年3月26日，仲裁委作出了锡山劳人仲案字（2014）第208号仲裁裁决书。其认为仲裁委认定事实不清，薪资结算标准错误，故诉至法院，请求判令其应向蒋惠忠支付2012年薪资27366元及2013年薪资47471元。
被告蒋惠忠辩称：仲裁裁决书认定的事实清楚，应当按照仲裁裁决书的内容由天诚公司履行支付义务。
经审理查明：蒋惠忠于2012年5月17日入职天诚公司，任天诚公司南京（江苏）分公司副经理职务，双方签订了聘用合同书，约定聘用期限为一年，劳动报酬实行年薪制，年薪为基本工资与绩效工资之和，总额暂定为10万元，每月支付基本工资3000元，上述薪资已包含蒋惠忠每月通讯费、交通费、住房补贴、养老保险和医疗保险金等，并包括加班工资在内。2012年，天诚公司共发放蒋惠忠工资21000元，2013年发放工资6000元。因天诚公司拖欠2012年度工资，蒋惠忠工作至2013年9月15日后即离开公司。2014年2月22日，蒋惠忠以天诚公司拖欠2012年度工资为由向天诚公司送达解除劳务合同通知函，表明自发函起即时解除劳动合同，清偿拖欠工资并支付经济补偿金。2014年2月，蒋惠忠向仲裁委提出仲裁申请，要求天诚公司支付拖欠的2012年工资79000元，2013年工资24332元，合计103332元。2014年3月26日，仲裁委作出仲裁裁决，裁决蒋惠忠与天诚公司的劳动关系于即日起解除；天诚公司应支付蒋惠忠2012年工资余额79000元、2013年工资24332元，合计103332元。天诚公司认可年薪制但认为应当按照实际出勤天数计算薪资报酬，同时2012年及2013年年薪资应为8万元，故对仲裁裁决书不服，诉至本院，提出上述诉请。
庭审中，天诚公司主张职工满勤为306天，蒋惠忠主张满勤为300天，而制度工作时间的年工作日为250天。天诚公司对前述主张未能提供有效证据加以证明，同时未能提供证据证明双方就2012年和2013年的年薪为8万元协商一致，亦未能提供证据证明调整薪资标准的合法性和合理性。另外，双方一致认可蒋惠忠2012年出勤天数为185天，2013年出勤天数为216天。
以上事实，由天诚公司提供的仲裁裁决书、第二批仲裁人员明细、2012年度及2013年度天诚建设集团人员工资结算标准、工资发放表、工资表、考勤表、蒋惠忠提供的聘用合同书及当事人陈述等在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司主张2012年和2013年蒋惠忠年薪为8万元，低于聘用合同书约定的年薪10万元，但未能提供证据证明双方对此合同变更内容协商一致，又未能提供证据证明调整薪资标准的合法性和合理性，故应当承担举证不能的不利后果，本院依法认定应当按照年薪10万元为标准计算蒋惠忠2012年及2013年的工资报酬。天诚公司认可蒋惠忠为年薪制，双方仅就满勤天数标准存在争议，天诚公司应对其主张的满勤为306天承担举证责任，但天诚公司未能提供证据证明，故本院采纳蒋惠忠的意见认定满勤天数为300天。根据双方认可的出勤天数，2012年蒋惠忠应发工资为61666.7元（100000元／年÷300天／年×185天），扣除已经发放的21000元，尚欠40666.7元。2013年蒋惠忠的应发工资为72000元（100000元／年÷300天／年×216天），扣除已经发放的6000元，尚欠66000元，两项合计106666.7元，蒋惠忠仅主张103332元，系其自主处分其民事权利的行为，亦不侵害他人合法权益，应予准许。蒋惠忠以天诚公司拖欠工资为由于2014年2月22日向天诚公司提出了解除劳动合同的要求，双方劳动关系自2014年2月22日起即解除。综上所述，天诚公司应支付蒋惠忠2012年及2013年工资余额合计103332元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、天诚公司与蒋惠忠于2014年2月22日起解除劳动关系。
二、天诚公司于本判决生效后十日内支付蒋惠忠2012年及2013年工资余额合计103332元。
三、驳回天诚公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由天诚公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审 判 长 高益新
代理审判员 赵玲洁
人民陪审员 钱莉丽
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 杨小玲
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。