广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第406号
原告胡生平，女，汉族，1982年12月2日生，住址湖北省石首市。
委托代理人刘滨，广东鹏浩律师事务所律师。
被告深圳市霸王现代电子有限公司，地址深圳市宝安区西乡广深公路东侧西部开发区荔园工业区三栋二层，组织机构代码665882394。
法定代表人刘华。
被告深圳市霸王实业集团有限公司，地址深圳市福田区深南路大庆大厦12层，组织机构代码279410372。
法定代表人刘令祥。
被告深圳金霸王精密电子有限公司，地址深圳市宝安区西乡街道广深公路东侧西部开发区霸王钟表工业城厂房栋3、4层，3栋4、5、7层，组织机构代码618877875。
法定代表人刘令祥。
三被告共同委托代理人朱兴文，公司员工。
三被告共同委托代理人周桂红，公司员工。
原告胡生平与被告深圳市霸王现代电子有限公司（以下简称“霸王现代电子公司”）、被告深圳市霸王实业集团有限公司及深圳金霸王精密电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2008年4月14日。
二、工作岗位：物控员。
三、是否签订书面劳动合同：已签订。最后一期劳动合同期限自2010年4月14日至2015年4月13日。
四、拖欠的2015年5月1日至2015年5月11日的工资：人民币1,668元。胡生平表示每月固定应发工资为人民币4,550元，从霸王现代电子公司提交的胡生平《现代电子2015年4月工资表》也可看出胡生平月应发工资为人民币4,550元。原、被告双方确认2015年5月1日至2015年5月11日期间的工资未予发放。经计算，上述期间的工资总额为人民币1,668元（4,550元÷30天×11天）。
五、胡生平离职时间：2015年5月11日。双方均认可该离职时间。
六、工作年限：超过七年不足七年半。
七、解除劳动合同的原因：违法解除。霸王现代电子公司2015年5月11日发出《关于解除员工胡生平劳动合同的通告》，内容为：胡生平因公司亏损、组织架构变动，职务由现代电子事业部PMC主管调至光学事业部PMC主管，在5月11日调岗时在人力资源部大吵大闹并对人力资源经理辱骂及人身攻击，根据《员工手册》考勤奖惩管理规定对该员工作解除劳动合同处理。上述《通知》系霸王现代电子公司在仲裁过程中提交，且认可了真实性。经查，2015年5月11日胡生平确与霸王现代电子公司员工朱兴文发生打架纠纷。但霸王现代电子公司未提交证据证明员工手册经过民主程序制定，因此霸王现代电子公司对胡生平作出的解除劳动关系行为违反了法定程序，系违法解除了与胡生平的劳动合同。
八、违法解除劳动关系经济赔偿金数额：人民币67,500元。依《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，霸王现代电子公司应支付给胡生平违法解除劳动关系经济赔偿金。经济赔偿金的数额经计算为人民币68,250元（4,550元/月×7.5个月×2倍），胡生平请求的经济赔偿金数额为人民币67,500元，少于本院计算的数额，视为胡生平对自己权利的自由处分，本院予以支持。因此，霸王现代电子公司应支付给胡生平人民币67,500元违法解除劳动关系经济赔偿金。
九、高温津贴金额：人民币750元。霸王现代电子公司无法证明已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，应承担举证不能的法律后果，霸王现代电子公司应支付高温津贴。2013年高温津贴的诉讼请求已经超过了一年的仲裁时效，因此本院仅支持2014年6月－10月高温津贴的请求，经计算为人民币750元（150元/月×5个月）。
十、霸王现代电子公司关于胡生平支付盘点工时费的诉讼请求：无事实与法律依据，本院不予支持。
十一、霸王现代电子公司关于胡生平支付名誉损失的诉讼请求：非属劳动争议，本案不予处理。
十二、三被告是否应当承担连带责任：应当承担连带责任。理由如下：1、公司业务混同，从原、被告双方认可真实性的《深圳市霸王实业集团有限公司员工手册》可见，深圳市霸王实业集团有限公司组织构架图显示霸王现代电子公司、深圳金霸王精密电子有限公司均受深圳市霸王实业集团有限公司管理，霸王现代电子公司、深圳金霸王精密电子有限公司各从事深圳市霸王实业集团有限公司的部分业务。2、公司财务混同，陶凤珍是深圳市霸王实业集团有限公司的注册股东，而胡生平2015年3月、4月的工资系陶凤珍账户支付。3、公司管理混同。（1）胡生平员工手册签收确认书抬头为“深圳市霸王实业集团有限公司”。（2）胡生平劳动合同的最后一行印有“霸王现代电子公司隶属于深圳市霸王实业集团有限公司”字样。（3）胡生平2008年8月至2013年5月的社会保险是由深圳金霸王精密电子有限公司购买，其后的保险才是由霸王现代电子公司购买。综上，三被告在履行与胡生平的劳动合同过程中，存在紧密的关联关系，三被告应共同向胡生平履行劳动合同义务。
十三、律师费：根据胡生平的胜诉比例，三被告应承担律师费人民币4,616元。
十四、申请仲裁时间：2015年7月23日。
十五、仲裁请求：胡生平要求三被告连带支付：1、2015年5月1日至2015年5月11日期间劳动报酬人民币2,275.8元；2、2013年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资人民币4,137.9元；3、2015年2月至5月期间所克扣的住房公积金人民币320元；4、违法解除劳动合同经济赔偿金人民币67,500元；5、2013年及2014年期间的高温补贴人民币1,500元；6、律师费人民币5,000元。
霸王现代电子公司仲裁请求为要求胡生平：1、支付盘点工时费人民币60,000元；2、支付集团名誉损失人民币100,000元。
十六、仲裁结果：一、1、霸王现代电子公司向胡生平支付2015年5月份工资人民币1,464元；2、霸王现代电子公司向胡生平支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币64,380元；3、霸王现代电子公司向胡生平支付2013年6月至2014年10月期间高温补贴人民币1,500元；4、霸王现代电子公司向胡生平支付律师代理费人民币4,446元。二、驳回胡生平的其他仲裁请求。三、驳回霸王现代电子公司、深圳市霸王实业集团有限公司的反诉仲裁请求。
十七、诉讼请求：胡生平的诉讼请求同仲裁请求。胡生平当庭放弃了关于未休年休假工资的请求、放弃了关于公积金的请求。霸王现代电子公司的诉讼请求除全部仲裁请求外，还包括不支付全部仲裁裁决的款项。
判决结果
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市霸王现代电子有限公司、被告深圳市霸王实业集团有限公司及被告深圳金霸王精密电子有限公司应自本判决生效之日起二日内向原告胡生平支付2015年5月1日至2015年5月11日的劳动报酬人民币1,668元；
二、被告深圳市霸王现代电子有限公司、被告深圳市霸王实业集团有限公司及被告深圳金霸王精密电子有限公司应自本判决生效之日起二日内向原告胡生平支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币67,500元；
三、被告深圳市霸王现代电子有限公司、被告深圳市霸王实业集团有限公司及被告深圳金霸王精密电子有限公司应自本判决生效之日起二日内向原告胡生平支付2014年高温津贴人民币750元；
四、被告深圳市霸王现代电子有限公司、被告深圳市霸王实业集团有限公司及被告深圳金霸王精密电子有限公司应自本判决生效之日起二日内向原告胡生平支付律师费人民币4,616元；
五、驳回原告胡生平的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳市霸王现代电子有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费人民币5元，由被告深圳市霸王现代电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 林 雪
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 郭永青（兼）
书 记 员 李 娜
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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