河北省围场满族蒙古族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0828民初5209号
原告：承德宇厦建筑工程安装有限公司（以下简称承德宇厦公司），所在地围场满族蒙古族自治县围场镇锥峰路西广原商务酒楼六楼
法定代表人：王志明，职务：总经理
委托诉讼代理人：陈宝庆，平泉市天平法律服务所法律工作者
被告：吕树华，男，1973年12月25日生，汉族，农民，住平泉市。
委托诉讼代理人：孙鹏军，河北博航律师事务所律师
原告承德宇厦公司与被告吕树华劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告承德宇厦公司的委托诉讼代理人陈宝庆，被告吕树华及其委托诉讼代理人孙鹏军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告承德宇厦公司向本院提出诉讼请求：原告不承担向被告支付工资、双倍工资及经济补偿金的责任。
事实与理由：围场满族蒙古族自治县围场镇安吉小区建筑工程原由鞍山九建北京分公司承建，被告系受该公司雇用，而非我公司雇用的员工。所涉及到的工资数额、工种及工作时间等与我公司无关，我公司也不知情。我公司从未安排被告任何工作，原被告之间不存在劳动关系。仲裁裁决没有法律依据，侵害了原告的合法权益，为此依法提起诉讼。
原告承德宇厦公司为支持其诉讼主张向法庭提交如下证据：
1号证据，进场施工人员报审表。记载施工人员的姓名及职称。
2号证据，建筑工程施工总承包协议。证明2015年9月16日承德市围场县安吉小区的承包方为鞍山九建建设工程有限公司北京分公司。
3号证据，建设工程施工劳务分包合同。证明2015年10月3日鞍山九建建设工程有限公司北京分公司将承德市围场县安吉小区工程分包给河北超欣建筑工程有限公司
4号证据，公正书。证明承德市围场县安吉小区1号楼、2号楼的建设工程由鞍山九建建设工程有限公司北京分公司承建。
以上证据经被告吕树华质证：1号证据审批表，没有具体时间，没有第三方审批，没有证据效力。2号证据协议第三条工期为空白，签订时间是2015年9月16日，合同没有得到履行，项目不是鞍山九建建设工程有限公司北京分公司承建的，该证据与本案无关。3号证据，签订时间为2015年10月3日，乙方没有签字，对安吉小区1、2号楼承建的具体事项没有约定，该证据与本案无关。4号证据，与本案无关。
被告吕树华辩称：仲裁裁决有关事实劳动关系，及经济补偿金、双倍工资的认定，认定的事实清楚证据充分，应予维护，仲裁裁决有事实依据和法律依据应维持。
被告吕树华为支持其答辩主张向法庭提交如下证据：
1号证据，工资表照片。证明每月工资数额、借支工资数额。
2号证据，安吉小区工资表。被告称“表头是鞍山九建建筑工程有限公司，事实是原告沿用了鞍山九建建筑工程有限公司北京分公司的工资表”。
3号证据，承德昱鹏房地产开发有限公司与承德宇厦建筑工程安装有限公司分包协议书。记载“计划开工日期为2016年4月13日，计划竣工日期为2018年7月16日，安吉小区1、2、4号楼工程承包方为承德宇厦公司”
4号证据，原告的营业执照。
5号证据，安全教育记录，塔吊安装通知。证明安吉小区工程承包人是原告。
6号证据，职工花名册。记载被告吕树华的身份信息及进场日期为2016年3月21日。
7号证据，照片共18张。照片内容为安吉小区1、2号楼基础工程，售楼中心、工程概况，证明建设单位是原告。
8号证据，质检员资格证。证明被告人的资质。
9号证据，考勤表。证明被告出勤天数。
10号证据，仲裁裁决书。
以上证据经原告承德宇厦公司质证：1号证据，没有原告公司负责人进行签字，该证据是郎文生书写，郎文生是招聘被告的人员，证明不了被告的工资拖欠情况；2号证据，无制表人签字，不予认可；3号证据，签订日期是2016年4月13日，我公司对安吉小区1、2号楼进行扫尾，主要是承建4号楼，未雇佣过被告；4号证据，认可；5号证据，证明原告提交的1号证据是真实的，工作人员是高兴、梁振生，而非被告，其中没有被告名字；6号证据，对花名表不认可，被告未在我公司工作；7号证据，不能证明被告在原告公司工作；8号证据，不能证明被告是我单位管理人员；9号证据，没有我公司人员签字，我公司有记工人员；10号证据，仲裁裁决书程序违法，被告提出的仲裁请求超过时效。
本院经审理认定事实如下：承德市围场县安吉小区工程，由承德昱鹏房地产开发有限公司开发，2015年9月16日承德昱鹏房地产开发有限公司将该工程发包给鞍山九建建设工程有限公司北京分公司承建，承包方式为工程施工总承包，承包范围为设计蓝图范围内所有工程。2015年10月3日鞍山九建建设工程有限公司北京分公司将围场县安吉小区分包给河北超欣建筑工程有限公司承建，分包范围为主体一次性结构、二次结构、粗装、所有人工和周转材料、辅材耗材。开工日期为2015年10月10日，竣工日期为2017年4月30日。2016年鞍山九建建设工程有限公司北京分公司离开。2016年4月13日承德昱鹏房地产开发有限公司将围场安吉小区一期工程发包给被告承德宇厦公司承建，工程内容为1、2、4号楼。计划开工日期为2016年4月13日，竣工日期为2018年7月16日。被告吕树华于2016年3月21日通过网上招聘到围场安吉小区1、2号楼建筑工地参加工作，工种为安全员,工作期间原被告双方未签订劳动合同，2016年10月31日被告吕树华离职。工作期间原告承德宇厦公司未为被告吕树华发放工资。被告吕树华提交的1号证据记载2016年4月21日至2016年10月在项目经理处借支14000.00元，2016年3月至2016年10月应发工资71600.00元，尚欠工资57600.00元，月平均工资为9546.00元。2017年被告吕树华申请仲裁，围场仲裁委于2017年9月4日作出围劳人仲裁字【2017】第085号仲裁裁决书，裁决本案原告承德宇厦公司给付被告吕树华拖欠工资64760.00元，给付双倍工资80000.00元，经济补偿金10000.00元，现原告承德宇厦公司不服该裁决向本院提起诉讼。
以上事实有原被告诉辩陈述、建筑工程施工总承包协议、建设工程施工劳务分包合同、工资表照片、协议书、职工花名册、仲裁裁决予以证实。
本院认为，2016年4月13日承德昱鹏房地产开发有限公司将围场安吉小区一期工程发包给原告承德宇厦公司承建，计划开工日期为2016年4月13日，竣工日期为2018年7月16日，2016年3月21日被告吕树华到原告承建的安吉小区1、2号楼从事安全员工作，工作期间由项目负责人肖建新管理，2016年10月31日离职，工作期间双方未签订劳动合同，原告承德宇厦公司亦未向被告吕树华发放工资，被告吕树华向原告借支生活费14000.00元，剩余工资57600.00元未发放。原告承德宇厦公司应给付被告拖欠工资人民币57600.00元。因未签订劳动合同的双倍工资14000.00+57600.00=71600.00元，解除劳动合同经济补偿金，被告吕树华工作7个半月应给付一个月的经济补偿金71600.00÷7.5=9546.00元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告承德宇厦建筑工程安装有限公司给付被告吕树华拖欠工资人民币57600.00元。
二、原告承德宇厦建筑工程安装有限公司给付被告吕树华未签劳动合同的双倍工资人民币71600.00元。
三、原告承德宇厦建筑工程安装有限公司给付被告吕树华经济补偿金人民币9546.00元。
以上第一、二、三项限判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德宇厦建筑工程安装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或上一级人民法院递交上诉状及副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。（同时交纳二审案件受理费及其它费用）
审判员 徐海峰
二〇一七年十二月十三日
书记员 徐敬伟
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。