新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终51号
上诉人（原审被告）：新疆大光华国际学校。住所地：乌鲁木齐市乌昌路****号。
法定代表人：熊悟，新疆大光华国际学校校长。
委托�理人：张杏和，男，1978年12月21日出生，汉族，新疆大光华国际学校办公室主任，住新疆乌昌大道2456号。
被上诉人（原审原告）：刘小军，男，1978年10月11日出生，汉族，昌吉市和谐物业服务有限公司职员，住昌吉市建国东路时代小区3-1-501。
上诉人新疆大光华国际学校（以下简称大光华学校）因与被上诉人刘小军劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2151号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月4日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月28日公开开庭审理了本案。上诉人大光华学校的委托代理人张杏和、被上诉人刘小军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2008年1月1日，刘小军与大光华学校签订劳动合同。劳动合同期满后，双方于2011年1月1日再次签订了劳动合同。2014年8月31日，刘小�向大光华学校提出辞职，大光华学校向刘小军出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。在此期间，大光华学校未给刘小军缴纳社会保险费用。双方因补缴社保、未签订劳动合同双倍工资、节假日加班工资等发生劳动争议。2015年7月21日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第170号仲裁裁决：一、大光华学校为刘小军补缴2003年7月至2014年9月期间的社会保险费用；二、大光华学校向刘小军支付2014年1月至2014年9月期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分31770元；三、司法鉴定费用1500元由不利方即大光华学校承担；四、大光华学校向刘小军支付2014年1月25日加班费324.60元；五、驳回刘小军的其他仲裁请求。刘小军不服，诉至原审法院。
原审法院另查明，2013年8月-2014年7月期间，刘小军离职前平均工资2170.11元／月{（3530元＋3491元＋3527元＋3513元＋4275元＋3587元＋1634.66元＋2936.91元＋2966.92元＋4154.02元＋3316.92元＋852.92元-（600元×4个月＋1168元×8个月）］÷12=2170.11元）}。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审庭审中，刘小军与大光华学校对其入职时间产生异议。原审法院认为，刘小军提供的银行（工资）汇款凭证明细与大光华学校提供的员工工资台账，原审法院经核对刘小军每月工资数额基本一致，大光华学校提供的该员工工资台账可基本真实反映大光华学校对刘小军工资的发放情况。由此，大光华学校自2003年4月起向刘小�支付工资起应视为刘小军的入职时间较为适当。2014年8月31日，大光华学校向刘小军出具解除或终止劳动合同（证明）手续，应视为双方劳动关系依法予以解除。对于刘小军要求大光华学校缴纳2000年7月至2014年9月期间的社会保险费的诉求，原审法院认为，刘小军与大光华学校双方劳动关系存续期间，大光华学校未给刘小军缴纳社会保险费用的事实存在，大光华学校应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为刘小军补缴2003年4月至2014年8月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由大光华学校负担。对于刘小军要求大光华学校支付2000年7月至2014年9月解除劳动合同经济补偿金50000元的诉讼请求，原审法院认为，大光华学校欠缴刘小军社会保险费用的事实存在，导致双方劳动关系解除的，应当支付2008年1月至2014年8月劳动关系存续期�解除劳动关系经济补偿金：2170.11元／月×7个月=15190.77元。对于刘小军要求大光华学校支付2014年1月1日至9月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资77000元的诉求，原审法院认为，刘小军已从大光华学校处离职，双方应当签订无固定期限劳动合同的现实情形已不存在，大光华学校对仲裁委裁决其应支付刘小军未签订劳动合同双倍工资31770元未提出诉讼，原审法院认定大光华学校应向刘小军支付2014年1月至2014年8月期间未签订劳动合同双倍工资31770元。对于刘小军垫付的鉴定费1500元，应由大光华学校作为鉴定意见不利方承担。劳动者主张加班费的应当就加班事实存在承担举证责任。刘小军向原审法院提供的证据未能充分证实其在大光华学校处存在加班的事实，故此，刘小军要求大光华学校支付2000年7月至2014年9月节假日及周六、周日加班费30000元的诉讼请求，大光华学校未�劳动仲裁裁决加班费提出异议，原审法院可按此确认大光华学校应支付刘小军加班费324.60元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、新疆大光华国际学校应当支付刘小军2014年1月至2014年8月期间未签订劳动合同双倍工资31770元；二、新疆大光华国际学校应当支付刘小军2008年1月至2014年8月劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金15190.77元（2170.11元／月×7个月）；三、新疆大光华国际学校应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为刘小军补缴2003年4月至2014年8月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由大光华学校负担；四、新疆大光华国际学校应当支付刘小军加班费324.60元；五、新疆大光华国际学校应当支付刘小军鉴定费1500元；六、驳回刘小军的其他诉讼请求。
上诉人大光华学校不服一审判决，向本院提起上诉称，刘小军虽与大光华学校于2003年4月建立劳动关系，但当时的法律并未要求用人单位须与劳动者订立书面劳动合同，我单位在2008年施行劳动合同法后即与刘小军签订了劳动合同，故我单位不应向刘小军支付2014年1月至同年8月期间未签订劳动合同的二倍工资31770元。因刘小军主动向大光华学校提出辞职要求解除劳动关系，不存在支付解除劳动关系经济补偿金的情形，请求二审法院依法改判，判决：1、不支付刘小军2014年1月至2014年8月期间未签订劳动合同的二倍工资31770元；2、不支付解除劳动关系经济补偿金15190.77元。
被上诉人刘小军针对上诉人大光华学校的上诉答辩称，我自2003年4月在大光华学校参加工作后双方签订了两次劳动合同，且工作十年也应当签订无固定期限劳动合同，大光华学校于2014年1月至8月未与我签订劳动合同，理应支付未签订劳动合同的二倍工资及劳动关系存续期间的解除劳动关系经济补偿金。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明事实与原审法院查明事实一致。
上述事实的认定，有劳动合同书、解除或终止劳动合同（关系）证明手续、员工工资台账、当事人陈述及一、二审庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。本案中，大光华学校未为刘小军缴纳劳动关系存续期间的社会保险的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿。故原审法院判决大光华学校支付刘小军2008年1月至2014年8月劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金15190.77元合法有据，数额亦无不当，应予维持。因大光华学校对仲裁裁决其向刘小军支付未签订劳动合同的二倍工资31770元并未向法院提起诉讼，应视为认可，本院予以确认。故大光华学校称其不应向刘小军支付二倍工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。大光华学校的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆大光华国际学校已预交），由新疆大光华国际学校负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 公维锋