山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）烟民一终字第756号
上诉人（原审原告）：张培光，男，1960年11月20日出生，汉族。
委托代理人：王振关，男，1969年11月25日生，汉族。系上诉人张培光表弟。
被上诉人（原审被告）：山东国大黄金股份有限公司。
法定代表人：徐永祥，董事长。
委托代理人：姬常松，该公司部门经理。
委托代理人：陈安强，该公司法律顾问。
上诉人张培光因与被上诉人山东国大黄金股份有限公司（以下简称国大公司）劳动争议一案，不服招远市人民法院（2012）招民初字第2477号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张培光及其委托代理人王振关，被上诉人国大公司的委托代理人姬常松、陈安强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2003年5月，张培光到国大公司从事酸浸出岗位工作（属腐蚀性有害岗位），实行日工资，国大公司对张培光按临时用工对待，张培光不享受年节福利待遇，张培光何时休班、休多长时间自行决定，无需告知班长。张培光上班有考勤，作息时间和其他职工一样。2008年1月1日，张培光与国大公司签订了为期1年的《临时用工劳动合同书》，合同约定：劳动报酬采取日工资＋劳动保险金形式支付，标准为日工资25元、劳动保险金18元，国大公司每月9日以货币形式支付张培光工资。国大公司支付给张培光的劳动保险金，由张培光自主交纳，国大公司不再为张培光承担劳动保险金义务。张培光不享受在册职工的有关福利待遇。该合同期满后，双方再未续签。2010年起，张培光日工资调整为60元。2012年5月，张培光因社会保险费和住房公积金问题投诉到招远市劳动监察大队，后于2012年9月17日撤诉。2012年6月15日起，张培光再未上班。2012年8月，张培光向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求国大公司支付张培光工资双倍赔偿、节假日加班工资、2003年5月至劳动争议处结之日最低工资标准3倍的赔偿，订立无固定期限劳动合同，补发10年奖金和福利待遇，进行职业健康查体，补发岗位津贴，补缴五险一金。2012年9月21日，仲裁委裁决：一、国大公司与张培光补签书面无固定期限劳动合同。二、国大公司为张培光进行职业健康查体。三、国大公司为张培光补发2003年5月至2012年6月的岗位津贴3010.50元。四、国大公司为张培光补发两年的加班工资7783.20元。五、驳回张培光的其他请求。张培光不服裁决提起诉讼，请求法院判令国大公司与张培光签订无固定期限劳动合同，支付张培光最低工资标准的三倍补偿242520元、补发工资13500元、年休假工资6000元、加班工资20000元、补发张培光10年奖金、福利待遇、岗位津贴6210元、进行健康查体等。
原审审理中，国大公司提交的2010年7月至2012年5月份工资表载明张培光的出勤天数为662天，休息日加班162天，节假日加班21天。
原审法院依据当事人陈述、裁决书、临时用工劳动合同书、考勤表、工资表等认定以上事实。
原审法院认为，双方签订的劳动合同于2008年12月31日期满后，双方未及时续订，张培光仍在国大公司工作，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，张培光要求与国大公司签订无固定期限劳动合同，符合法律规定，国大公司亦同意签订，依法应予准允。张培光要求国大公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，因双倍工资具有惩罚性赔偿金性质，属于定期给付之债，因此，仲裁时效应从最后履行期限届满之日即2009年12月31日开始计算，张培光于2012年8月申请劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，已超仲裁时效，依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，故张培光要求国大公司支付奖金和过节福利，依法不予支持。按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，国大公司应对张培光进行职业健康查体。《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第二十八条规定“用人单位应当为从事使用有毒物品作业的劳动者提供岗位津贴”，张培光从事的是腐蚀性有害岗位，国大公司依法应支付张培光2003年5月至2012年5月的岗位津贴。2003年5月至2010年6月，双方就张培光出勤天数均未提供证据，可参照职工全年月平均工作天数20.92天、20.83天作为计算张培光出勤天数的依据；2010年7月至2012年5月，张培光出勤天数可根据国大公司提供的工资表确定为662天。张培光主张其岗位津贴共计按3105天计算，不超出按上述标准计算的出勤天数，故对其要求国大公司支付岗位津贴6210元（2元／天×3105天）的诉求，依法应予支持。根据国大公司提交的2010年7月至2012年5月份工资表载明的张培光的出勤天数和工资数额，以及双方签订的《临时用工劳动合同书》约定，国大公司应支付张培光2010年7月至2012年5月休息日加班工资9720元（60元／天×162天）、节假日加班工资2520元（60元／天×21天×2倍）。张培光主张2010年7月之前亦有加班情形，未提交证据，其要求支付2010年7月之前的休息日、节假日加班工资，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，《山东省劳动合同条例》已不再执行，张培光要求国大公司按最低工资标准三倍支付工资，缺乏依据，依法不予支持。劳动保险不属法院受案范围，依法不予审理。张培光主张补发工资13500元、带薪年休假工资6000元，其未在仲裁提出请求，且能独立成诉，不符合劳动争议先裁后审原则，故依法不予审理。原审法院于2013年6月25日判决：一、山东国大黄金股份有限公司与张培光签订无固定期限劳动合同；二、山东国大黄金股份有限公司支付给张培光岗位津贴6210元、休息日加班工资9720元、节假日加班工资2520元，合计18450元；三、山东国大黄金股份有限公司为张培光进行职业健康查体；四、驳回张培光的其他诉讼请求。上述一、二、三项于判决生效后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由国大公司负担。
宣判后，张培光不服，提起上诉称：一、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被上诉人应当补发上诉人自2003年5月至今的加班工资节假日工资并应当实行同工同酬，补发上诉人10年奖金、福利待遇。二、被上诉人应当补发上诉人工资并支付上诉人未休带薪年休假工资。请求二审法院判令被上诉人向上诉人支付以上款项。
被上诉人国大公司答辩称：上诉人与被上诉人实行的是按日计薪，不存在另外计算奖金和其他福利的情况，也不存在节假日加班工作问题。请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。
本院审理查明的案件事实与原审法院认定的一致。
本院认为，2008年1月1日，被上诉人与上诉人签订《临时用工劳动合同书》，被上诉人采用按日计薪的方式支付上诉人报酬，同时约定上诉人“不享受在册职工的有关福利待遇”，以上事实清楚。上诉人与被上诉人已就薪酬的范围、计付方式作出约定并实际履行，上诉人现主张被上诉人应当支付其奖金和福利待遇，缺乏依据，依法不予支持。上诉人主张被上诉人支付其2010年7月之前的加班工资，但上诉人未能提供相关证据，因此不能确定其加班时间，故其该项主张亦不能支持。上诉人关于补发工资及支付未休带薪年休假工资的诉讼请求未经劳动仲裁审理，本案中不应审理。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人的上诉主张缺乏事实依据，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张培光负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王守远
审 判 员 王家国
代理审判员 姜松诚
二〇一三年九月八日
书 记 员 车丽翠