广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛三法西民初字第121号
原告佛山市三水区西南街爱君家政服务部，住所地：广东省佛山市三水区西南街道三达路23号翠景苑北121号。
经营者唐雅雅，女，汉族，＊＊＊＊出生，住湖南省祁阳县浯溪＊＊＊＊，公民身份号码：＊＊＊＊。
委托代理人赖永宏，男，汉族，＊＊＊＊出生，住广东省普宁市梅＊＊＊＊。
被告卢少姬，女，汉族，1＊＊＊＊出生，住广东省佛山市三水区西南＊＊＊＊，公民身份号码：＊＊＊＊。
原告佛山市三水区西南街爱君家政服务部诉被告卢少姬劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月31日立案受理后，依法由代理审判员黄焕容适用简易程序，于2014年4月22日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告佛山市三水区西南街爱君家政服务部的经营者唐雅雅及委托代理人赖永宏、被告卢少姬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求：卢少姬申请仲裁，请求裁决佛山市三水区西南街爱君家政服务部：1、支付卢少姬2014年1月份工资及提成3500元、2014年2月1日至2月15日工资及提成1800元，合共5300元；2、要求认定劳动合同第三十一条关于竞业限制的约定无效，第三十四条及第三十五条关于违约金的约定无效；3、要求为卢少姬补缴2012年9月至10月的社会保险费。
二、劳动仲裁结果：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月17日作出三劳人仲案非终字（2014）141号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人佛山市三水区西南街爱君家政服务部在裁决书生效之日起向卢少姬支付2014年1月份工资3254.63元和2月份工资1554.63元，合计4809.26元；2、确认申请人卢少姬与被申请人佛山市三水区西南街爱君家政服务部在2012年9月1日订立的劳动合同中第三十一条、第三十四条、第三十五条约定无效；3、驳回申请人卢少姬的其他仲裁请求。
三、佛山市三水区西南街爱君家政服务部的诉讼请求：判决1、不需向卢少姬支付工资4809.26元；2、原告与被告于2012年9月1日订立的劳动合同中的第三十一条、第三十四条、第三十五条约定有效；3、本案诉讼费用由被告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、被告于2012年9月1日入职原告处从事文职工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2012年9月1日至2014年8月31日。劳动合同中第三十一条约定“乙方的竞业限制期限自2014年9月1日至2016年8月31日。竞业限制的范围为：不得从事家政行业相关工作或生意，在竞业限制期间甲方给予一定经济补偿，具体标准为600元／年，支付方式为转帐”，第三十四条约定“乙方违反服务期约定的，应承担违约金为壹万元整”，第三十五条约定“乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为拾万元整”。2014年2月15日，被告向原告提出辞职，原告告知被告需提前一个月申请辞职。2014年2月16日，原告以被告营私舞弊、违背职业道德、违反合同约定为由，以手机短信的方式通知被告，对被告作除名处理。从2014年2月16日起，被告没有为原告提供劳动，双方劳动关系解除。被告于2014年2月21日向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
二、被告从2012年9月1日至2012年10月31日期间的月工资为底薪1800元＋提成，2012年11月份起被告的月工资为底薪2000元＋提成，提成按超过5000元的营业额的10%计算，5000元以内的营业额不享受提成。原告尚未支付被告2014年1月和2月份的工资。
以下是双方争议事项，本院认定如下：
被告在原告处工作，双方形成了劳动关系，双方的合法权益应受到我国劳动法律法规的保护。
一、关于被告2014年1月和2月份的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，原告提供的业务提成计算方法、工资表、考勤表均属于原告的单方制作，且被告不予确认，上述证据未能证明被告的业务量、提成工资的计算情况以及工资组成情况，故原告应担举证不能的责任。结合原、被告的陈述，本院对被告主张的数额予以采信。因原告在2014年1月和2月份为被告缴纳了每月245.37元的社会保险费，故应从被告工资中予以扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，原告应向被告支付2014年1月份的工资3254.63元（3500元－245.37元）、2月份的工资1554.63元（1800元－245.37元）。原告主张应扣除等待退款部分的提成工资，因原告未能提供相关证据予以证实，本院不予支持。
二、关于劳动合同第三十一条、第三十四条、第三十五条的约定是否有效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期”及第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”的规定。本案中，原告未能提供相关证据证明其为被告提供专项培训费，故在原、被告双方签订的劳动合同中第三十四条关于约定服务期和违反服务期约定应承担违约金10000元，该约定属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（三）项规定的“违反法律、行政法规强制性规定的”情形，故该条约定无效。
关于劳动合同中第三十一条、第三十五条竞业限制经济补偿和违约金的约定，该约定本质上属于合同范畴，具有合同属性。合同条款应当公平，任何一方不能只享有权利而不承担义务。上述约定是否有效，应根据约定是否具有合理性去判断。劳动合同中第三十一条约定竞业限制的经济补偿为600元／年，折算后为每月50元，该补偿数额远低于劳动合同履行地上一年度当地最低工资标准，不足以维持被告的基本生活要求，严重妨碍被告离职后竞业限制期间的择业和生存。劳动合同中第三十五条约定违反竞业限制的违约金为100000元，可见，经济补偿标准和违约金约定标准两者相差甚远，显失公平。上述约定属于《劳动合同法》第二十六条第（二）项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形。综上，本院确认原、被告签订的劳动合同第三十一条、第三十五条的约定无效。本案中，原告提供了录音记录、截屏、照片及报警回执等证据一组（均为打印件及复印件），以证明被告在工作中出现营私舞弊，违反职业道德，损害被告利益。被告对上述证据均不予确认，且录音、截屏未经相关部门确认，本院不予采信。另原告提供的叶杏桃、成桂兰的证明属证人证言，相关证人未有出庭作证，本院不予采信。原告提供的证据未能证明被告的行为致使原告造成直接或间接的经济损失，需被告承担赔偿责任，为此，原告应承担举证不能的责任。对其主张被告应依约承担竞业违约的责任，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十六条、第二十七条、《广东省工资支付条例》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告佛山市三水区西南街爱君家政服务部于本判决生效之日起十日内向被告卢少姬支付2014年1月份工资3254.63元和2月份工资1554.63元，合共4809.26元。
二、原告佛山市三水区西南街爱君家政服务部于2012年9月1日与被告卢少姬订立的劳动合同中第三十一条、条三十四条、第三十五条约定无效。
三、驳回原告佛山市三水区西南街爱君家政服务部的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，即5元，由原告佛山市三水区西南街爱君家政服务部负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
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代理审判员 黄焕容
二〇一四年六月十八日
书 记 员 杨敏贞