南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）建民初字第271号
原告封剑龙，男，汉族，1970年5月17日生。
委托代理人谢庆奎，江苏首开律师事务所律师。
被告华康保险代理有限公司江苏分公司，住所地在本市建邺区庐山路158号嘉业国际城4幢1802室。
负责人石俊虎，华康保险代理有限公司江苏分公司总经理。
委托代理人孙爱国，江苏爱信律师事务所律师。
原告封剑龙诉被告华康保险代理有限公司江苏分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告封剑龙及其委托代理人谢庆奎，被告华康保险代理有限公司江苏分公司的委托代理人孙爱国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告封剑龙诉称，原告2007年8月加入华康。原告于2012年2月28日递交有条件辞职信，后在被告未同意前又撤回。2012年4月23日，原告收到被告于2012年3月28日发出的解除劳动合同通知书。被告在未与原告进行有效沟通并给予补偿，原告有大量加班和年休假要休的情况下单方解除劳动合同，故诉请：1、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金69000元；2、判决被告支付原告工作期间2007年9月8日至2012年3月9日累计加班工资273866.6元；3、判决被告按照单价5元／股兑现原告所持有的原始股权60401股计302005元。
被告华康保险代理有限公司江苏分公司辩称，原告是自己主动提出申请辞职的，被告不应当支付经济补偿金。原告是公司的高级管理人员，本身不应有加班的规定，但考虑到原告在公司工作期间确实比较辛苦，因此劳动仲裁按照相关规定确认其部分加班工资，被告予以认可，鉴于原告是公司元老级员工被告没有再诉讼。原告的股权兑现牵涉不同的主体，这个主体与被告无关。由原告另行主张权利。
经审理查明，2007年9月8日，原告与江苏华康保险代理有限公司签订有期限自2007年9月8日起至2009年9月7日止、自2009年9月8日起至2012年9月7日止的劳动合同两份。2010年7月1日，原、被告签订劳动合同一份，期限自2010年7月1日起至2012年9月7日止，约定：原告的月工资为10000元，月工资包括基本工资和绩效工资，具体发放办法按照被告制订的相关规定执行，绩效工资按被告公司制订的相关考核制度发放，双方同意以基本工资作为计算加班工资、考勤工资的基数。需要加班的，被告依法调整休息时间（补休）的方式处理加班工，同时被告将按照国家相关法律规定对加班进行处理；被告未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，原告可以解除本合同，涉及经济补偿的依照法律规定办理等。合同履行过程中，自2011年1月起被告实际向原告发放的月工资为11500元，其中20%为绩效工资。原告工作至2012年3月9日，其后，原告申请休年休假。2011年6月14日至2012年3月9日，原告休息日加班19天，被告未给予补休；2011年6月14日至2012年3月9日，原告延时加班16小时，被告未支付加班工资。2012年2月28日，原告向被告递交书面辞职申请，内容为：“由于本人身体原因，现提出辞职申请，望批准。本人现有2011年、2012年年休假20天没有休，另外仅2011年一年的节假日加班时间就超过30天以上，本人申请补发两个月工资；另外本人在华康的激励股权认购权现申请保留，或者给予分发四年来的红利后按5元一份公司统一回购。”2012年3月6日10时零5分，原告以电子邮件形式撤销辞职申请。当天，11时11分，被告公司徐立电子邮件形式回复：“同意接受辞职申请，已经发起相关签报流程，撤回申请公司已无法接受。”2012年3月28日，被告作出解除劳动合同通知书，明确工资结算到2012年3月23日。原告于2012年4月23日收到上述通知。2012年6月13日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、加班工资并兑现股权。2012年10月8日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出了宁建劳仲案字（2012）第261号仲裁裁决书，支持了的部分申诉请求。原告不服向本院提起诉讼。
另查明，原告在职期间持有被告关联公司广州华康投资咨询有限公司原始股权60401股，该股权是广州华康投资咨询有限公司对原告业绩及其他资格和条件进行考核后授予原告的，原告离职后，广州华康投资咨询有限公司并未取消原告的激励股权认购权。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、会议纪要、辞退申请、电子邮件、解除劳动合同通知书等证据证实。
本院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告2012年6月13申请仲裁，故2011年6月13日之前的加班工资已过仲裁申诉时效，本院不予支持。原告2011年6月14日至2012年3月9日期间休息日加班19天，被告未给予补休，亦未支付加班工资；原告2011年6月14日至2012年3月9日期间延时加班16小时，被告未支付加班工资。原、被告在劳动合同中约定以基本工资作为计算加班工资的基数，该约定系双方真实意思表示，且该约定不违反法律规定，本院予以支持。原告月工资为11500元，由基本工资和绩效工资组成，其中20%为绩效工资，故被告应支付期间的加班工资11500元×80%÷21.75天×19天×200%＋11500元×80%÷174小时×16小时×150%＝17342.53元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由江苏华康保险代理有限公司变更为被告，因此，原告要求将在江苏华康保险代理有限公司的工作年限计算为被告单位的工作年限，本院予以支持。原告虽系主动辞职，但从其辞职原因中可以发现是被告未支付加班工资，未安排其年休假等原因造成，且原、被告在劳动合同中也约定：“被告未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，原告可以解除本合同，涉及经济补偿的依照法律规定办理”，原告辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，因此被告应依法支付其经济补偿。原告2007年9月8日到江苏华康保险代理有限公司，2012年3月23日与被告解除劳动合同，前后的工作4年6个月15天，被告应支付原告5个月工资的经济补偿，故本院对原告要求被告支付69000元经济补偿的要求予以支持。股权认购、回购等不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，且原告也未提供原、被告间对股权处理的约定，故本案中对原告要求兑现股权的请求不予理涉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、华康保险代理有限公司江苏分公司于本判决生效之日起三日内支付封剑龙经济补偿69000元、2011年6月14日至2012年3月9日加班工资17342.53元，合计86342.53元。
二、驳回封剑龙的其他诉讼请求。
华康保险代理有限公司江苏分公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 徐 堃
人民陪审员 傅庭笙
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 张璐璐