山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第4850号
原告万鹏，男，汉族，住青岛市市南区。
委托代理人郝来章，男，汉族，住青岛市黄岛区。
被告青岛麒麟物流集团有限公司，住所地胶州市。
法定代表人张吉馨，总经理。
委托代理人岳云晓，女，汉族，住河北省石家庄市。
原告万鹏与被告青岛麒麟物流集团有限公司（以下简称麒麟物流）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进了审理。原告万鹏及其委托代理人郝来章、被告的委托代理人岳云晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万鹏诉称，原告于2012年10月5日到被告处从事办公室工作，至2013年2月6日双方未签订书面劳动合同。于2013年2月6日被告单方面解除劳动合同关系，未支付原告相应工资和加班费，也未给原告报销经过原告同意因公维修车辆费用，请求法院判令：1、被告支付原告2012年10月5日至2013年2月6日未签订书面劳动合同双倍工资12000元（3×4000元）；2、被告支付原告2012年12月份、2013年1月份工资8000元（2×4000元）；3、被告支付原告2012年10月5日至2013年2月6日加班费6095元；4、被告支付原告解除劳动合同赔偿金2000元；5、被告支付原告拒付工资和加班费的赔偿金18095元；6、被告支付原告为其垫付的车辆维修费用477元。
被告麒麟物流口头答辩称，对原告诉讼请求中的第1－6项均不认可，因为双方不存在劳动关系。
经审理查明，2013年7月12日，原告万鹏向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求仲裁裁决：1、被告支付原告2012年10月5日至2013年2月6日未签订书面劳动合同双倍工资12000元（3×4000元）；2、被告支付原告2012年12月份、2013年1月份工资8000元（2×4000元）；3、被告支付原告2012年10月5日至2013年2月6日加班费6095元；4、被告支付原告解除劳动合同赔偿金2000元；5、被告支付原告拒付工资和加班费赔偿金18095元；6、被告支付应缴纳的养老金费用2400元（4000元×20%）；7、被告支付原告为其垫付的车辆维修费用477元。
被告麒麟物流仲裁时辩称，不清楚原告与被告是否存在劳动关系。
为证明原告万鹏与被告存在劳动关系，原告万鹏在仲裁审理时提交的证据如下：1、银行交易明细复印件一份及2、银行交易明细打印件一份，欲共同证明原告与被告存在劳动关系，被告支付了原告2012年10月和11月两个月的工资，每月均为4000元；3、修车发票复印件一份，欲证明原告在被告处工作期间，按照被告的指示修车花费477元；4、录音光盘一张，欲证明双方存在劳动关系，原告在被告处有加班的情况，原告为被告修车的事实；5、车辆出入证、工作证复印件各一份，欲证明双方存在劳动关系。
被告麒麟物流在仲裁过程中对上述证据的质证意见为：对证据1仅能看出户头名称系原告，不能证明与被告之间的关系；对证据2无法证明张吉馨是被告法人；对证据3即使户头是被告的，也不能说明什么；对证据4仅是光盘，没有原件，无法辨别是否系被告法定代表人的声音；对证据5中工作证没有被告的公章，车辆出入证也没有载明员工车辆出入证，不予认可。在本院庭审过程中被告对原告提交的以上证据发表补充质证意见为：对证据1、2的真实性无异议，但不能证明被告给原告发放工资；对于证据4中系张吉馨的声音的真实性予以认可，但其认为该录音不能证明双方存在劳动关系。
在本院审理过程中，原告补充提交一份当庭上网打印的原告在招商银行账户的网银记录一份，欲证明张吉馨有给原告报销的交易记录，说明双方存在劳动关系，且该交易记录中的余额和在仲裁过程中提交的银行交易记录的余额是相符的，能够相互印证。被告对该证据不予认可。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，原告提交的证据均不能有效的证明原告与被告之间存在劳动关系，其主张的双倍工资、工资、加班费、赔偿金于法无据，均不予支持；原告主张的养老金费用和车辆维修费用不属于仲裁委受理范围，不予处理。因此裁决：驳回原告万鹏的仲裁请求。原告万鹏对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
被告在庭审过程中提交以下证据：1、《试用期聘用协议》一份，欲证明原告与青岛宝斯伯国际贸易有限公司签订协议，双方建立劳动关系，期限是2012年10月6日至2013年1月7日。2、《房屋租赁合同》、企业法人营业执照、胶州市北关办事处东松园村委会出具的证明（复印件）各一份，欲证明青岛宝斯伯国际贸易有限公司租赁被告麒麟物流的房屋，两个公司的办公地点是在一个大院内，虽然原告在麒麟物流公司厂区内办公，但是确实不是被告员工。
原告对被告的证据提出以下质证意见：对于证据1，确实是原告本人所签，但当时签字的时候是空白的协议，从原告提交的证据可以看出原告是在被告处工作，与青岛宝斯伯国际贸易有限公司没有关系；对于证据2，原告认为这是被告和青岛宝斯伯国际贸易有限公司之间的业务往来，与本案无关，对于村委出具的证明，因是复印件不予质证。
本院确认的上述事实，有胶劳人仲案字（2013）第283号裁决书、原被告提交的上述证据及当事人的陈述在案佐证，经当事人质证和本院审查，可以采信。
本院认为，综合原被告双方的诉辩主张，本案最根本的争议焦点是原告万鹏与被告麒麟物流之间是否存在劳动关系。本院认为，被告对于原告万鹏提交的录音资料中张吉馨的声音的真实性予以认可，且对该录音的真实性、完整性未提出异议，因此本院对该录音证据的证明力予以确认。而通过该录音资料中双方的谈话内容，可以体现原告在被告处工作的事实。对于被告提交的原告与青岛宝斯伯国际贸易有限公司的劳动合同，即使该合同确实是万鹏签字的，被告也没有提交有效证据证明双方确实履行了该合同，因此，不影响原告与被告之间的劳动关系。被告对于万鹏提交的一卡通历史交易记录的真实性无异议，而根据该记录交易可以体现张吉馨于2012年11月19日、2013年1月5日向原告发放款项3985元的事实，并在备注部分分别注明10月工资、11月工资，被告虽然对于自己向原告发放工资予以否认，但对于发放款项的理由未作出合理解释。综上，本院认为，原告万鹏提交的以上证据可以相互印证，证明原告万鹏与被告麒麟物流之间存在劳动关系。
关于原告万鹏的入职时间，原告万鹏主张为2012年10月5日，并提交银行交易明细以证明被告于2012年11月份给原告发放10月份工资，进而证明双方自2012年10月份开始存在劳动关系。被告仅简单的以双方不存在劳动关系为由对抗原告的主张，但未提交有效证据对原告的主张予以反驳，因此，被告应承担举证不能的后果，本院采信原告万鹏的主张，确认其自2012年10月5日开始与被告之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，因被告麒麟物流在与原告万鹏存在劳动关系期间未签定书面劳动合同，违反了法律的相关规定，应该自用工之日起满一个月后向原告万鹏支付二倍工资，因此，原告万鹏要求被告支付自2012年11月5日至2013年2月6日期间的二倍工资，符合法律规定，应予支持。关于原告万鹏在被告处工作期间的实际工资数额，原告主张为4000元／月并提交银行交易明细为证，被告对于原告万鹏的工资情况没有提交任何证据，因此被告应承担举证不能的后果，对于原告万鹏的工资，本院依据原告万鹏提交的银行交易明细确认为3985元／月。被告应支付给原告万鹏2012年11月5日至2013年2月6日期间的二倍工资为11955元（3985元／月×3月）。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，本案中原告万鹏主张2012年12月份、2013年1月份工资未发放，被告麒麟物流对工资是否已经发放应负有举证责任，被告未举证应承担举证不能的不利后果。因此对于原告万鹏要求被告支付2012年12月份、2013年1月份工资的诉讼请求，本院予以支持。被告应支付给原告万鹏2012年12月份、2013年1月份工资共计7970元（3985元／月×2月）。
对于原告万鹏要求被告支付加班费的诉讼请求，因原告未能提交有效证据证明加班事实的存在，其应承担举证不能的后果，对原告万鹏的该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告万鹏要求被告支付解除劳动合同赔偿金2000元的诉讼请求，本院认为，原告万鹏主张被告于2013年2月6日单方解除劳动合同，原告对此应负有举证责任，原告未能提交有效证据予以证明应承担举证不能的后果，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
对于原告万鹏要求被告支付拒付工资和加班费赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，本案中原告未提交相关证据证明存在劳动行政部门已责令用人单位支付的情形，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
对于原告万鹏要求被告支付的车辆维修费用，不属于本案受理范围，本案中不予处理。
对于仲裁裁决书驳回原告万鹏关于要求被告支付养老保险金费用的裁决事项，原被告均无异议，本院依法予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告青岛麒麟物流集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告万鹏2012年11月5日至2013年2月6日期间的二倍工资为11955元。
二、被告青岛麒麟物流集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告万鹏2012年12月份、2013年1月份工资7970元。
三、驳回原告万鹏的其他诉讼请求及仲裁请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛麒麟物流集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 刘婷婷
人民审判员 王 佩
二〇一四年八月十九日
书 记 员 冷 甜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。