北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第16854号
原告杭州瑞峰魔粒子新材料有限公司，住所地浙江省杭州市上城区中河中路258号401室，注册号330102000120551。
法定代表人张琼，董事长。
委托代理人郑媛媛，女。
被告何冬峰，男，1979年2月14日出生。
委托代理人赵霞，北京市齐致律师事务所律师。
原告杭州瑞峰魔粒子新材料有限公司（以下简称魔粒子公司）与被告何冬峰劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员刘晓独任审判，本院依法公开开庭进行了审理。原告魔粒子公司之委托代理人郑媛媛、被告何冬峰之委托代理人赵霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
魔粒子公司诉称，我公司为“魔粒子”新材料产品的经销商，何冬峰称其有渠道能帮助扩大我公司的产品销售工作，故在多次洽商后，双方同意各自利用自身优势共同开发“魔粒子”产品市场。双方在洽商时虽然考虑过以聘用方式确定双方关系，但何冬峰明确不与我公司签订劳动合同，希望自己组团队，凭借其现有渠道和管理能力在组建团队后以合作方式进行。双方以我公司先垫支开发成本费、公关费，最后通过销售收益分成的方式合作经营。我公司不服仲裁裁决，请求法院判令：1、我公司无需支付何冬峰2014年9月14日至2014年11月26日期间的工资93884.45元；2、我公司无需支付何冬峰2014年8月14日至2014年11月26日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额132779.48元；3、确认双方不存在劳动关系；4、诉讼费由何冬峰承担。
何冬峰辩称，不同意诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明，魔粒子公司主张双方不存在劳动关系，双方为合作关系，何冬峰负责其公司的汽车产品销售。何冬峰工作地点为其公司设立在京的一个办公场所。在销售的过程中，何冬峰需要先找到客户，再根据客户的需求，从其公司申请拿货，客户需要把拿货价格的货款打入其公司的账户，再把差额部分的利润打入何冬峰的账户，利润由何冬峰支配。双方口头约定根据何冬峰在销售过程中的实际情况，何冬峰向其公司申请预算，其公司支付一部分的市场开拓费和劳务费用等。双方的合作关系从2014年8月1日开始，后何冬峰与其公司停止合作关系。魔粒子公司未就其主张提供证据予以证明。
何冬峰主张其于2014年7月14日入职魔粒子公司，担任销售总监，双方未签订劳动合同，其税前月工资为50000元，税后月工资为38895元。魔粒子公司于2014年9月26日、2014年10月24日两次向其转账支付工资，其工资支付至2014年9月13日。2014年11月26日，魔粒子公司口头通知何冬峰其公司项目团队解散，何冬峰无需再去公司。何冬峰就其主张提交了工资卡对账单（显示魔粒子公司于2014年9月26日、2014年10月24日均向何冬峰支付工资38895元）、报销单（发票的付款单位名称：杭州瑞峰魔粒子新材料有限公司）、证人证言（证人芮伟杰表示其为魔粒子公司员工，其与何冬峰为同事，何冬峰为销售总监，2014年11月下旬，魔粒子公司通知何冬峰等几名同事解散部分销售团队成员）、产品性能测试录像、电子邮件截图予以证明。魔粒子公司对工资卡对账单的真实性无异议，但主张其公司支付的不是工资，而是合作资金；对报销单中除照片外的真实性认可，但一部分费用是双方合作期间的正常花费，一部分费用与公司无关，但具体哪部分与其公司有关不清楚，对证明目的不认可，报销单是何冬峰在双方合作期间以其公司的名义开具的发票；对证人证言的部分内容认可，其公司地址及证人个人情况认可，但与何冬峰有关的内容不认可；对产品性能测试录像真实性认可，但对证明目的不认可，是双方合作期间何冬峰的工作内容之一；对电子邮件的真实性不认可，因均未经过公证。
何冬峰以要求确认与魔粒子公司存在劳动关系及要求魔粒子公司支付工资及25%的经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出仲裁裁决，裁决：1、确认何冬峰与魔粒子公司于2014年7月14日至2014年11月26日期间存在劳动关系；2、魔粒子公司支付何冬峰2014年9月14日至2014年11月26日期间工资93884.48元；3、魔粒子公司支付何冬峰2014年8月14日至2014年11月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额132779.48元；4、驳回何冬峰其他仲裁请求。魔粒子公司不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、工资卡对账单、报销单、证人证言、产品性能测试录像、电子邮件截图、庭审笔录及仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，何冬峰与魔粒子公司之间是否存在劳动关系为本案首要焦点。魔粒子公司主张双方存在合作关系，但其公司未提交证据予以证明，故其应承担举证不能的法律后果。何冬峰提交的工资卡对账单显示魔粒子公司于2014年9月26日、2014年10月24日均向何冬峰支付38895元，且摘要部分均显示为“工资”，魔粒子公司对该证据的真实性无异议，但主张上述款项为合作资金而非工资，但未就此提交相应的证据予以佐证，其亦应承担举证不能的法律后果。此外，何冬峰负责销售魔粒子公司的产品，属于魔粒子公司的主营业务范围，且其工作地点亦在魔粒子公司在京所设立的一个办公场所。综上，本院对魔粒子公司所持的双方为合作关系的主张不予采信，进而采信何冬峰所持的双方存在劳动关系的主张。
魔粒子公司作为负有管理责任的用人单位，应对双方劳动关系的存续期间、何冬峰的工资标准及工资支付情况、双方劳动合同签订情况承担举证责任，现魔粒子公司未就上述事实提交证据予以证明，故本院对何冬峰所持的其于2014年7月14日入职、于2014年11月26日停止工作、税前月工资标准为50000元、税后月工资标准为38895元，其工资支付至2014年9月13日的主张予以采信。综上，本院确认双方于2014年7月14日至2014年11月26日期间存在劳动关系。
关于何冬峰的工资一节，因用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资，不得无故克扣或拖欠，何冬峰工作至2014年11月26日，故魔粒子公司应支付何冬峰2014年9月14日至2014年11月26日期间的工资。因仲裁裁决的数额并未高于法定的标准，故本院对此不持异议。综上，魔粒子公司应支付何冬峰2014年9月14日至2014年11月26日期间的工资93884.48元。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因魔粒子公司与何冬峰未签订劳动合同，故魔粒子公司应支付何冬峰2014年8月14日至2014年11月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。因仲裁裁决的数额并未高于法定的标准，故本院对此不持异议。综上，魔粒子公司应支付何冬峰2014年8月14日至2014年11月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额132779.48元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、确认杭州瑞峰魔粒子新材料有限公司与何冬峰于二Ｏ一四年七月十四日至二Ｏ一四年十一月二十六日期间存在劳动关系；
二、杭州瑞峰魔粒子新材料有限公司支付何冬峰二Ｏ一四年九月十四日至二Ｏ一四年十一月二十六日期间工资九万三千八百八十四元四角八分；
三、杭州瑞峰魔粒子新材料有限公司支付何冬峰二Ｏ一四年八月十四日至二Ｏ一四年十一月二十六日期间未签订劳动合同二倍工资差额十三万二千七百七十九元四角八分。
如果杭州瑞峰魔粒子新材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由杭州瑞峰魔粒子新材料有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 晓
二〇一五年七月九日
书 记 员 施雪莹