天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第3845号
原告天津市新森焊材有限公司，住所地天津市北辰区双街镇胡园村。
法定代表人李永明，董事长。
委托代理人孙洪池，天津观海律师事务所律师。
委托代理人徐毅，该公司会计。
被告张建。
委托代理人王文芳。
原告天津市新森焊材有限公司与被告张建劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月8日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市新森焊材有限公司委托代理人孙洪池、徐毅，被告张建委托代理人王文芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告天津市新森焊材有限公司诉称，原告与被告于2009年2月19日建立劳动关系，2014年5月26日解除劳动关系，双方未签订过书面劳动合同。原告已经支付了被告工作期间的加班工资和防暑降温费，对于差额部分原告同意按照法律规定补齐。故请求：1、原告同意支付被告2012年6月25日至2014年5月26日期间休息日加班工资差额2759.40元；2、同意支付被告2013年6月至2013年9月30日期间的防暑降温费25元。
原告提交的证据如下：1、张建计件工资计算表、工资收入表、定额计件工资计算表；2、领取防暑降温记录表。
被告张建辩称，不同意公司的诉讼请求，张建于2009年2月19日入职公司工作，至2014年5月26日与其存在劳动关系。被告在工作期间，原告未支付加班工资，也未足额支付防暑降温费。特此依据劳动合同法请求相关权利。认为加班工资不能低于仲裁确认的35305.4元，也不同意仲裁裁决的第二项。
被告提供的证据如下：1、工资条；2、2013年2月、7月职工考勤表；3、照片两张；4、胡井伯劳动仲裁书；5、终止或解除劳动关系情况说明书、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册。
经审理查明，原、被告双方于2009年2月19日建立劳动关系，2014年5月26日解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同。就工资标准，原告主张包括了加班工资，其中正常工作8小时以内的，按58元一天计算；在开炉情况下，日工资以完成的工作量进行区分，完成48吨以下的，按95元一天计算工资，每天工作时间按12小时计算；完成49吨到55吨的，按150元一天计算工资，每天工作时间按12小时计算；完成56吨以上的，按200元一天计算工资，每天工作时间按12小时计算；日工的工资标准是每天工作8小时，以58元为标准计算；夜班支付夜班津贴，每次按8元计算。工资表中应付工资的数额扣除夜班津贴和非加班小时后工资，即非加班小时数乘以58元，再加上加班补助后就是公司已经支付的加班工资。被告主张工资是以实际生产吨数为依据确定的，如果当月不能完成工作任务，则支付保底工资4000元。原告已经支付被告2013年度防暑降温费350元。
2014年6月24日，被告张建作为申请人以原告天津市新森焊材有限公司作为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、2009年3月19日至2010年2月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2、2013年6月26日至2014年5月26日期间未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额；3、2011年5月26日至2014年5月26日期间延时加班费和休息日加班费；4、违法解除劳动关系赔偿金；5、2009年2月19日至2014年5月26日期间的防暑降温费和高温津贴。2014年9月4日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0290号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年7月至2014年5月期间延时加班工资和休息日加班工资差额35305.4元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年6月24日至2013年9月30日期间的防暑降温费375.7元。原告对此裁决均不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，关于北劳仲裁字（2014）第0290号仲裁裁决书，被告张建对此裁决书不服，向本院起诉。张建及其委托代理人未按时出庭应诉，按撤诉处理后，应视为张建对仲裁裁决内容的认可，故本院对仲裁裁决驳回张建要求天津市新森焊材有限公司支付2009年3月19日至2010年2月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额、2013年6月26日至2014年5月26日期间未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额、2011年5月26日至2012年6月期间延时加班费和休息日加班费、违法解除劳动关系赔偿金、2009年2月19日至2013年6月23日期间的防暑降温费、2009年2月19日至2014年5月26日期间高温津贴的事项不予审理。
关于2012年7月至2014年5月期间延时加班工资和休息日加班工资，被告对原告提供的《定额计件工资计算表》、《工人工资表》中实发工资数额认可，但对其真实性有异议。被告提供的2012年、2013年和2014年的部分工资表，与原告提供的《工人工资表》在项目和数据上均一致，被告提供的2013年2月和7月考勤表中记录的出勤时间与原告提供的考勤表能够对应，并且被告未能提供足以反驳的相反证据，故本院对《定额计件工资计算表》和《工人工资表》的真实性予以采信。根据《定额计件工资计算表》记载的考勤数据，被告在2012年7月至2014年5月26日期间存在延时加班2092小时、休息日加班1152小时。被告主张以每月工资作为计算加班工资的基数，但其无法提供剔除加班工资后的月工资标准。参照《工人工资表》和《定额计件工资计算表》中的记载，被告工作量在48吨以下的，按每天工作12个小时，每天支付95元计算工资，其中包括部分加班工资。另，原告以加班补助的形式向被告支付加班工资。上述两笔加班工资在确定被告的加班工资计算基数中均应予以剔除。原告应以剔除加班工资后的每月工资为基数计算被告的加班工资。经核算，原告应支付被告2012年7月至2014年5月26日期间延时加班工资和休息日加班工资共计57509.94元，已付29500.6元。故本院认定原告应支付被告延时加班工资和休息日加班工资差额共计28009.34元。
关于防暑降温费，依据相关规定，机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，原告应支付被告2013年度防暑降温费464.6元。根据被告签字的领取防暑降温费记录，原告已经支付350元，故原告应支付被告2013年度防暑降温费差额114.6元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告天津市新森焊材有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张建2012年7月至2014年5月26日期间延时加班工资和休息日加班工资差额共计28009.34元。
二、原告天津市新森焊材有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张建2013年度防暑降温费差额114.6元。
三、驳回原告天津市新森焊材有限公司的其他诉讼请求。
如果原告到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市新森焊材有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一四年十二月一日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。