山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）威民三终字第272号
上诉人（原审原告）王占琴，男，1970年1月28日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）乳山市正方圆门窗有限公司。
法定代表人刘吉东，经理。
委托代理人孙大鹏，山东北斗星辰律师事务所律师。
上诉人王占琴因劳动争议一案，不服乳山市人民法院（2009）乳民初字第424号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，原告王占琴于2007年5月到被告乳山市正方圆门窗有限公司承揽热弯玻璃加工，原告分三次在被告处预支加工费6000元，2007年12月原被告结清了加工费。此后原告再未在被告处承揽玻璃切工工作，也无证据证实原告到被告处工作。2009年3月，原告又回到被告单位从事零工工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定月工资为800元。2009年6月12日，原告因上班迟到，被告作出予以罚款的决定，同日原告离开单位，此后再没有到被告单位上班。原告王占琴向乳山市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付其双倍工资及经济补偿金等，该委员会于2009年9月10日作出了乳劳仲案子（2009）第263号裁决书。裁决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资1816元，驳回了原告其他请求。原告不服裁决，诉至原审法院，要求被告支付2009年3月至6月的工资2500元，并支付2007年12月至2009年6月的双倍工资25100元，给付所欠工资的赔偿2500元及经济补偿金2250元。被告主张2009年3月之前原告不是其职工，不同意原告的诉讼请求。
原审法院认为，原告王占琴自2009年3月到被告处工作，其与被告已形成事实上的劳动关系，但被告超过一个月未与原告王占琴签订书面劳动书面，其应当向原告支付自2009年4月到2009年6月16日期间的双倍工资。而原告没有证据证实其自2007年12月至2009年2月期间在被告处工作，因此原告要求被告支付其自2007年12月至2009年2月期间的双倍工资的证据不足，不应予以支持。原告王占琴于2009年6月12日因上班迟到被做出罚款的决定后自行离开单位，因此对于原告要求被告支付经济补偿金的请求理由不当，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决：一、原告乳山市正方圆门窗有限公司支付被告王占琴自2009年4月至2009年6月12日期间的双倍工资1920元（4月份工资800元＋5月份工资800元＋6月份工资320元）；二、驳回被告王占琴要求原告乳山市正方圆门窗有限公司支付自2007年12月至2009年2月期间的双倍工资以及经济补偿金2250元的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。
宣判后，上诉人王占琴不服原审判决，向本院提起上诉称，原审判决认定事实不清。原审法院认定上诉人2009年3月到被上诉人处工作与事实相悖，事实上，上诉人2007年12月15日至2009年6月16日一直在被上诉人处工作，上诉人的工资由被上诉人通过银行打到上诉人的银行卡上，被上诉人的考勤表中也有上诉人的名字。因此，原审法院认定事实不清，请求二审撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人乳山市正方圆门窗有限公司答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判。
案经二审查明，原审诉讼中，上诉人王占琴为证实其主张，提供了三份证据，分别为1、乳山市城区信用社营业部的银行存折，户名为“王占琴”，2008年6月6日转入1022元的“代发工资”。2、山东省农村信用社（农村合作银行）的银行卡，卡号为“×××7818”，交易记录分别为2008年6月29日开卡转入20元，7月11日转入1611元、8月9日转入1462元、9月11日转入1918元；3、2008年8月份、11月份、12月份的考勤表三张，其中“王占琴”的出勤是以手写形式写在考勤表的表格最下方，其余人员名字均是电脑打印。上诉人主张证据1、2系被上诉人为其发放工资的证据，证据3系被上诉人制作的考勤表。被上诉人对上述证据均不予认可，主张银行存折以及银行卡都不是被上诉人给上诉人的，考勤表也不是被上诉人出具的。
二审诉讼中，被上诉人主张：银行存折中的1022元“代发工资”是被上诉人支付的，但系支付给上诉人的儿子王成飞（音）的。上诉人王占琴当时承揽被上诉人的热弯车间，其子当时16岁，跟随其父来到被上诉人处，要求在被上诉人处工作，因没有身份证，只能在公司领取现金，2008年3、4月份是以现金形式发放的工资，6月份以后以其父亲王占琴的名义办理了银行存折（即证据1），一个月之后又转到银行卡（即证据2）上代发工资。上诉人提供的证据3中记载的“王成飞”即是被上诉人之子。
被上诉人为佐证其上述主张，提交了2008年3、4月份的工资表及考勤表，其中有王成飞领取工资的签字，领取的金额与考勤记录一致。被上诉人据以证实其公司在2008年5月之前是以现金形式给王成飞发放的工资。
同时，被上诉人还提交了其公司2008年5、6、7、8月份的工资表、考勤记录、银行转款记录。5月份工资表中有“王占琴1022”元的记录，其对应的考勤表为王成飞的出勤工日及报酬，对应的银行转款记录为2008年6月6日通过银行存折转付王占琴1022元；6、7、8三个月份的工资表中均有王成飞的工资记录，工资数额与王成飞的考勤记录相一致，均发放到上诉人王占琴的银行卡中（即证据2尾号为7818的银行卡），数额分别为1611元（银行卡转入1591元，另20元为开卡费用）、1462元、1918元。
上诉人经质证对上述证据均无异议，但主张被上诉人把“王占琴”改成了“王成飞”。本院二审审理查明的其他事实与原审认定一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人王占琴主张其自2007年12月15日起即在被上诉人处工作，与被上诉人之间形成劳动关系，而被上诉人仅认可双方自2009年3月至同年6月间存在劳动关系，则2007年12月15日至2009年3月期间双方是否存在劳动关系的举证责任在上诉人。上诉人就此提供了三份证据证实其主张，银行存折和银行卡虽确系被上诉人开户办理并用以发放过报酬，但与被上诉人提交的工资记录、考勤表、银行转账记录相互对照分析，上述月份的工资记录所对应的实际劳动者均为王成飞而非王占琴，被上诉人提供的考勤记录与工资发放数额完全吻合，与银行转发的工资数额以及转发时间亦相一致；同时，被上诉人还提交了2008年3、4月份的现金工资领取凭证，凭证上均有王成飞的签字确认。且上诉人王占琴亦认可其子王成飞在被上诉人处工作，上诉人自己提交的证据3中也有王成（程）飞的考勤记录。上述证据及事实相互印证，能够证实被上诉人系通过为王占琴办理的银行存折和银行卡为其子王成飞发放劳动报酬的事实。因此，上诉人提交的银行存折和银行卡与其所主张的待证事实之间缺乏关联性，本院不予采信。至于上诉人提交的第三份证据考勤表，“王占琴”的记录系手写形成，位于考勤表的最下方，且添加部分并没有加盖被上诉人印章，而考勤表其他工人名字均系打印形成，存有明显疑点，不能排除“王占琴”的记录系后期自行手写添加形成，在被上诉人亦不予认可该考勤记录的情况下，其证据效力亦不足认定。综上，上诉人的证据不能证实其与被上诉人自2007年12月其即建立了劳动关系，原审认定的劳动关系存续时间正确，据此作出的判决结果亦无不当，本院予以维持。上诉人的上诉理由，证据不足，本院不予支持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王占琴负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董光成
审 判 员 乔 卉
代理审判员 时丽杰
二〇一四年十一月四日
书 记 员 毕艳玉