浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金义民初字第346号
原告：闾建建。
被告：义乌市恒翔无纺布有限公司。
法定代表人：成能翔。
委托代理人：陈大为。
委托代理人：郭露。
原告闾建建诉被告义乌市恒翔无纺布有限公司（下称恒翔公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年1月24日立案受理，依法由审判员施文卫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告闾建建，被告恒翔公司的委托代理人陈大为到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告闾建建诉称：原告与被告于2009年12月16日正式缔结劳动关系，2011年3月24日续签了《2011年度劳动协议》。被告续聘原告为副总经理兼管理者代表，负责TS16949质量管理体系贯标和质量工作。合同约定被告对原告组织贯标和质量工作负有保障义务。若无被告提供必要的人力资源支持，原告无法按时完成组织贯标和质量工作。被告违反保障义务，致使原告组织贯标和质量工作完成的迟延。原告享有完成组织贯标和质量工作即可提升薪金待遇的可得利益，即从年薪10万元至完成贯标后的年薪12万元按月发工资，根据劳动协议约定，若被告为原告的组织工作提供充分的保障，于2011年12月31日之前取得证书，原告即可依据协议的约定按照年薪12万元的标准受领薪金。又根据劳动协议约定，在2012年1月1日至7月11日期间，原告与被告就续订协议的签订事宜并未达成合意，原告仍应享有该可得利益。2012年7月12日至31日按每月1万元计算工资和已实发工资差额1172.41元，要求被告支付。理由为，2012年7月12日被告已获得TS16949认证证书，证书有效期自2012年7月12日至2015年7月11日，根据劳动协议约定，自取得认证证书之日起，被告应按年薪12万元的月平均数每月结算给原告工资，据此，原告向被告提出提薪要请求。然而，被告以原告2012年8月7日将证书交给总经理为由，并未按年薪12万元标准向原告结算发放7月的工资。2009年12月16日至2012年9月30日原告已在被告处连续工作了2年零9个多月，原告向被告请求支付经济补偿，被告以《2011年劳动协议》第二条“乙方受出期间年薪壹拾万元（包括本协议劳动合同期满后解除劳动关系的补偿金）”为由，拒绝支付经济补偿，为此原告要求被告依法支付经济补偿。诉讼请求为：1、请求被告向原告赔偿由于其违反合同义务而导致原告可得利益的损害12413.8元；2、请求被告向原告补发2012年7月12日至31日按每月10000元计算工资和已实发工资差额1172.41元；3、请求被告向原告支付经济补偿金28333元。
被告恒翔公司辩称：1、被告没有任何违约行为，员工的离职不是因为被告的原因，认证合同何时签订不是被告单方面决定，原告陈述的拖延签订与事实不符，原告的可得利益无事实、法律依据；2、被告2012年8月7日才取得TS16949认证证书，按照约定，2012年8月份开始，才能够按照年薪12万元算工资，7月份工资没有错误，所以不用补工资差额；3、原被告双方约定，年薪10万元，并且包括了期满后解除劳动关系的补偿金，所以在被告付清了年薪的情况下，不用另行支付任何费用；4、从程序上看，原告主张的第三项请求，是新的诉请，没有在仲裁的时候提出，所以本案中不应该合并审理，原告应该就该诉请求单独提出劳动仲裁。原先双方是以取得TS16949证书为认证完成的标志，之后双方口头约定以取得3C认证为完成的标志，即要原告完成两本证的认证的情况下，才算完成工作。综上，请求驳回原告诉请。
原告就其主张举证及被告质证如下：
证据一、2011年劳动协议一份，以证明原告与被告续签了2011年劳动协议，担任副总经理，分管贯标和质量部的工作，并约定了全年管理人员和其他人员离职率上限，规定了被告不履行约定义务须给原告经济补偿；
证据二、员工资料一份，以证明2011年1月至2012年5月份员工实际离职情况；
证据三、Soundclip19录音文字整理资料复印件一份，以证明员工资料中记录员工离职情况的真实性；
证据四、Soundclip19、Soundclip61录音光盘复件一份，以证明员工资料中自己记录员工离职情况，进一步证明被告拖延1个月签订认证合同；
证据五、ISO／TS16949认证证书复印件一份，以证明证书的有效期自2012年7月12日至2015年7月11日；
证据六、候选供方调查表复印件一份，以证明成总也承认认证证书的有效起始日期即恒翔取得TS16949认证证书的日期；
证据七、2010年劳动协议一份，以证明原告与被告签订了2009年12月16日至2010年12月31日的劳动协议，担任副总经理，分管行政部和质量部的工作，在恒翔工作了2年零9个月；
证据八、解除劳动关系通知一份，以证明2012年9月29日，被告向原告出具了《解除劳动合同关系通知》，单方强行终止了劳动协议并解除劳动关系；
证据九、义劳仲案字（2012）第674号仲裁裁决书复印件一份，以证明仲裁裁决的情况；
证据十、ISO／TS16949申请书复印件一份，以证明原告于2012年2月2日提交申请书；
证据十一、ISO／TS16949认证合同复印件一份，以证明被告于2012年3月2日签订认证合同；
证据十二、Soundclip61录音文字记录复印件一份，以证明被告拖延一个月签订认证合同。
被告质证意见：对证据一，真实性无异议，该份协议是原告起草并提供被告签订的，从内容上看，是以完成工作任务为期限的劳动合同，第二条约定了10万元年薪包括解除劳动关系的补偿金，第八条规定了，自取得认证证书之日起，才按12万元年薪计算。对证据二、真实性、关联性均有异议，该证据系原告单方制作，没有得到被告的确认，同时也无法证实员工离职情况及比例。对证据三的三性均有异议。即使该份录音真实，那么从录音上无法反应录制时间、地点、人物，且除了原告本人声音外，其他人的声音听不清楚，即使内容与文字资料相一致，也无法反应离职情况、离职率及被告故意拖延签订认证合同的事实。对证据四的质证意见同证据三的质证意见。对证据五，真实性无异议，但是有效期的首日并非被告取得时间，取得时间应以实际时间为准，即2012年8月7日。对证据六，真实性无异议，但是制作时间是在2012年3月份，没有取得证书，而是预计在7月12日取得，最终取得时间应以实际时间为准，所以不能证明原告的证明目的。对证据七无异议。对证据八，真实性无异议，被告并非单方终止，而是工作任务完成后，合同期满终止。对证据九，真实性无异议，被告不认可支付工资差额，而因为金额较小，才没有提起诉讼。对证据十无异议。对证据十一，真实性无异议，签订合同要与认证单位协商一致才行，不是被告的单方行为，而被告一直在与认证单位协商，不存在故意拖延，而且被告也希望可以早点签订认证合同，所以被告没有故意拖延的理由。对证据十二，质证意见同证据三。对原告当庭提交的录音，真实性无法验证，从内容上看，属于行政管理范畴，与本案劳动争议无关，所以对真实性、关联性均有异议。
被告就其抗辩意见向法庭提供证据及原告质证如下：
证据一、收件登记表复印件一份，以证明被告于2012年8月7日收到TS16949认证证书；
证据二、中国国家强制性产品认证证书复印件一份，以证明被告于2012年9月26日获得3C认证批准。
原告质证意见：证据一，真实性无异议，NQA的认证证书签收单是8月8日无异议；证据二，真实性无异议，时间只是有效期，不能说是获得批准的时间。
本院认证意见：原告提供的证据二系原告单方制作，被告不认可，本院对其效力不予确认；证据三、四、十二内容不清晰，不能达到原告的证明目的；证据一、五、六、七、八、九、十、十一内容客观真实，与本案关联度高，能证明本案事实，被告对真实性也无异议，本院认定为定案证据。被告提供的证据的真实性原告无异议，本院对其证明力予以认定，作为定案证据。
根据以上认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
2009年12月10日，原告与被告签订劳动协议，被告聘用原告为副总经理，劳动期限至2010年12月31日止。
2011年3月24日，原告与被告续签了劳动协议，协议约定：被告续聘原告为副总经理兼管理者代表，分管公司TS16949：2009质量管理体系贯标的组织、指导和质量工作；被告必须赋予原告组织贯标工作，建立公司TS16949质量量管理体系所需的权力，提供所需的人力、物力、资金等资源，确保全年管理人员离职率小于20%，其他人员离职率小于40%；原告受聘期间年薪10万元，TS16949质量管理体系通过第三方认证并取得证书时，被告另外支付给原告2万元（工资税和个人所得税由被告承担）；双方均应信守和履行本协议约定的职责和义务，原告受聘期间离职或辞职，应赔偿被告相应的经济损失；原告受聘期间被告未遵守本协议中双方的约定，可执行劳动合同法的规定并由被告给予原告经济补偿；本协议聘任期自2011年1月1日起至2011年12月31日，由于被告原因导致公司TS16949质量管理体系第三方认证时间推迟了，聘任期应顺延至通过第三方认证审核并取得认证证书的日期，取得认证证书即聘任期满，届时再议续聘事宜。取得认证证书最迟期限为2012年3月30日止；本协议聘任期满（取得聘任证书）后，因各种原因没签续聘协议，而原告事实上连续了在被告的工作，期间原告职责权益，执行本协议的规定，自取得认证证书之日起，被告按12万元年薪的月平均数逐月结算发给原告工资等。
2012年2月2日，被告拟定ISO／TS16949申请书。
2012年3月20日，被告与上海恩可埃认证有限公司签订ISO／TS16949认证合同。
2012年8月8日，被告收到NQA认证机构寄送的认证证书，被告适用于汽车内饰用无纺布面料的设计开发和生产的质量管理体系，已经NQA根据标准ISO／TS16949：2009审核和注册，有效期限自2012年7月12日至2015年7月11日。
2012年9月26日，中汽认证中心向被告颁发中国国家强制性产品认证证书（即3C认证）。
2012年9月29日，被告通知原告“因公司申报3C认证工作已经结束，2011年3月24日公司于闾建建以完成工作任务为期限的协议，终止条件已具备，经公司研究决定，于2012年9月29日下午16：00前办好交接工作，再到财务室结算工资。”
原告对被告单方解除劳动合同有异议，向义乌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年1月14日，义乌市劳动争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2012）第674号仲裁裁决书。原告不服，向本院起诉。
本院认为：本案双方主要争议有两项：一为被告是否违反双方订立的劳动合同，应否对原告赔偿可得利益损失；二是被告解除合同是否应向原告支付经济补偿。对于第一项，双方的劳动合同对被告管理人员和其他人员的离职率进行了约定，但原告没有提供充分有效的证据证明离职率确实未能达到原告的要求且被告在其中有过错，而且劳动合同也约定了总的原则是可以在时间上顺延，直至达到目的。因此原告要求被告赔偿可得利益损失12413.8元的诉讼请求，不予支持。对于第二项，原被告签订了连续两份劳动合同，约定了解除合同的条件和劳动合同可以顺延的内容，但在实际履行合同过程中，双方明显变更了原合同的内容，原告在原合同职责完成后，继续在被告处工作，直至2012年9月29日被告单方通知原告解除劳动关系。根据劳动合同法第十四条规定，已连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，双方已依法形成了无固定期限的劳动合同。被告以3C认证工作完成为由，未经与原告协商，单方通知原告解除劳动合同，违反了劳动合同法第四十条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。浙江省2011年度职工月平均工资为2977元，故被告应支付原告2977元×3倍×3年＝26793元。另外，被告应向原告补发2012年7月12日至31日按每月1万元计算的工资和已实发工资差额1172.41元。综上所述，原告诉讼请求有理部分，予以支持。被告辩称其在离职率问题上没有过错，原告提供的证据不充分的意见有理，予以采纳；其关于劳动合同已约定不必支付经济补偿及要求驳回原告诉讼请求的意见，与法不符，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十条第一款、第三十五条、第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原被告双方劳动关系于2012年9月29日终止；
二、被告义乌市恒翔无纺布有限公司支付给原告闾建建2012年7月12日至31日的差额工资1172.41元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告义乌市恒翔无纺布有限公司支付给原告闾建建解除劳动合同经济补偿金26793元，于本判决生效之日起十日内付清；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告义乌市恒翔无纺布有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。（在递交上诉状同时预交上诉费人民币10元，至迟不得超过上诉期限届满后的7日内；上诉费汇入单位：金华市财政局；汇入帐号：19×××37，开户银行：中国农业银行金华市分行或直接交金华市中级人民法院收费室。逾期不缴纳，按自动放弃上诉处理。）
审判员 施文卫
二〇一三年四月十六日
书记员 王 涛