广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗中法民一终字第5169、5170号
上诉人（5169号案原审原告、5170号案原审被告）：广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店。
法定代表人：张铁坚。
委托代理人：张致诚，广东高特律师事务所律师。
委托代理人：梁伟杰，广东高特律师事务所律师。
被上诉人（5169号案原审被告、5170号案原审原告）：李日强，男，1965年12月26日出生，汉族。
5169号案原审第三人、5170号案原审被告：广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼。
法定代表人：傅岳从，该公司经理。
委托代理人：苏智勇，该公司职员。
上诉人广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店因劳动争议案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2013）穗荔法民一初字第965、968号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认为：《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生的争议，用人单位负有举证的责任。关于李日强提出在工作时间无作变更的情况下广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店（下称世纪明珠酒楼分店）降低了2012年11月9-30日的工资计算基数，要求补发工资差额的诉求。世纪明珠酒楼分店表示11月9-30日李日强工作时间变为每周5天，每天工作8小时，无安排加班，对此世纪明珠酒楼分店提供的2012年11月点心部的排班表仅有李日强、梁绍峰，且无本人的签名，也无其他证据予以佐证，故世纪明珠酒楼分店承担举证不能的责任，应支付2012年11月的工资差额给李日强，但应扣除李日强在当月一天事假及两天病假的工资298元，实际应支付工资差额2179元（4500元－1200元－823元－298元）。
参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于李日强要求支付2012年12月工资的诉求。世纪明珠酒楼分店主张李日强在2012年12月存在旷工并提供了向李日强邮寄特快专递邮件详情单，但该详情单未载明邮寄的内容，且李日强对世纪明珠酒楼分店称向李日强邮寄的警告处分通知书不予确认，故对世纪明珠酒楼分店提出李日强在2012年12月存在旷工的主张不予确认。由于李日强要求支付2012年12月的工资4500元中包含加班费，李日强未举证证明其存在加班的事实，世纪明珠酒楼分店提供的12月排班表虽无李日强的签名，但有点心部其他人员的签名证实了李日强每周上五天班的事实。因此，世纪明珠酒楼分店应支付李日强2012年12月份正常工作时间工资1300元，但应扣除李日强12月三天病假的工资89.7元，实际应向李日强支付12月的工资1210.3元。
关于李日强要求支付赔偿金的诉求。世纪明珠酒楼分店解除与李日强的劳动合同，李日强已提供了世纪明珠酒楼分店出具的《辞退通知书》证实，世纪明珠酒楼分店虽不认可该通知由其出具，但未能提供反驳李日强主张的证据，且世纪明珠酒楼分店也未能提供李日强存在旷工的事实依据，故确认世纪明珠酒楼分店违法解除与李日强的劳动合同。世纪明珠酒楼分店应按李日强的工作年限（2006年10月至2012年12月31日）、在2012年的月平均工资4173.5元［（4500元－30元年休假工资）×10个月＋4172元（4500元－30元年休假工资－298元病假工资）＋1210.3元］／12向李日强支付违法解除劳动合同的赔偿金，其中李日强所主张的2006年10月至2007年12月31日间的赔偿金6750元并不超出法律规定，予以采纳；世纪明珠酒楼分店还应向李日强支付2008年1月1日至2012年12月31日间二倍经济补偿金的赔偿金41735元（4173.5元×5个月×2倍），合计48485元。
关于李日强要求支付2011年至2012年带薪年休假工资诉求。李日强于2006年10月至2012年12月31日在世纪明珠酒楼分店工作，其要求每年应享受5天带薪年休假，并由世纪明珠酒楼分店支付年休假工资，符合《职工带薪年休假条例》的规定。因李日强于2013年1月申请劳动仲裁，李日强要求支付2011年年休假工资诉求超过劳动仲裁一年的法定仲裁时效，不予支持。李日强2012年的年休假工资应为597.7元（1300÷21.75天×5天×200%），扣除世纪明珠酒楼分店已在（2012年1-11月）李日强工资中每月支付的年休假工资30元，世纪明珠酒楼分店应向李日强支付2012年的年休假工资差额267.7元。
世纪明珠酒楼分店是广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼（下称世纪明珠海鲜酒楼）的分支机构，世纪明珠酒楼分店应向李日强承担的责任，由世纪明珠海鲜酒楼承担连带责任。
至于李日强要求支付1个月代通知金4500元的诉求，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者的法定情形，对李日强该诉求，不予支持。
一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第二十五条、第四十四条，《广州市职工患病或非因公负伤医疗期管理实施办法》第十一条的规定判决：一、自判决发生法律效力之日起十日内，广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店支付2012年11月份的工资差额2179元给李日强。二、自判决发生法律效力之日起十日内，广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店支付2012年12月工资1210.3元给李日强。三、自判决发生法律效力之日起十日内，广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店支付解除劳动合同的赔偿金48485元给李日强。四、自判决发生法律效力之日起十日内，广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店支付2012年的年休假工资差额267.7元给李日强。五、广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼对上述第一、二、三、四项判决的款项承担连带清还责任。六、驳回李日强的其他诉讼请求。七、驳回广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店承担。
判后，世纪明珠酒楼分店不服，向本院上诉，请求撤销原判第一、二、三项，改判其无需向李日强支付2012年11月的工资差额、2012年12月工资以及经济赔偿金，由李日强承担本案的诉讼费用。上诉理由是：一、双方签订的劳动合同约定正常工作时间工资标准为1300元，在2012年11月1日至8日，李日强的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。11月后面的19天，因为李日强要求双倍工资的请求被仲裁委员会驳回后拒绝加班，其工作时间是每周工作5天，每天工作8小时，所以按正常上班情况发放工资。公司已经发放了1日至8日的工资1200元和后面19天的工资823元，无需再支付工资差额。二、2012年12月，李日强旷工7.5天，请假3天，经计算其该月工资应为609元，我方不应向其支付该月工资1300元。三、我方从未对其出具过辞退通知书。我方是在李日强等10人在2012年12月大部分时间旷工、2013年1月全月旷工，并且已邮局速递多次发出要求其上班的通知书员工仍然拒绝上班的前提下，在2013年2月1日通过邮局速递向李日强等10人发出严重违纪辞退的通知书。所以，我方不应向其支付经济补偿金。
李日强答辩称，同意原审判决，不同意世纪明珠酒楼分店的上诉请求。
世纪明珠酒楼述称，同意世纪明珠酒楼分店上诉请求。
本院查明，二审时，世纪明珠酒楼分店申请对辞退通知中“李日强”的笔迹与另案劳动仲裁申请状中的“李日强”笔迹进行鉴定，理由是这两份文书中的笔迹十分相似，怀疑是同一人所写；如果是同一人所写，很明显李日强等人背后有人策划，虚假恶意诉讼要求赔偿从而达到不法目的。李日强不同意笔迹鉴定，认为世纪明珠酒楼分店在仲裁和一审阶段均未提出过异议，现在已经超过举证期限。
本院二审查明的其他事实，与原审法院查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，二审时，世纪明珠酒楼分店提出笔迹鉴定的申请，因上述请求未在举证期限内提出，且上述司法鉴定与本案没有关联性，本院不予准许。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以维持。本院审理期间，世纪明珠酒楼分店既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对世纪明珠酒楼分店的上诉请求，不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；上诉人的上诉理由均不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二案二审案件受理费共20元，由上诉人广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一三年××月××日
书 记 员 黄笑芬