北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第4877号
原告张肇剑，男，1984年7月18日出生，沈阳市皇姑区x居民。
被告阿卡控制阀（北京）有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港经济开发区A区天柱路28号蓝天大厦2层202，组织机构代码57515323-5。
法定代表人约肯.林德伯格，总裁。
委托代理人李楠楠，上海君莅律师事务所律师。
委托代理人任丹，女，1990年6月2日出生。
原告张肇剑与被告阿卡控制阀（北京）有限公司（以下简称阿卡控制阀（北京）公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张肇剑，被告阿卡控制阀（北京）公司之委托代理人李楠楠、任丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张肇剑诉称：
我于2010年9月起在阿卡控制阀（北京）公司工作，担任东北区域销售经理职务。在职期间我工作认真负责，兢兢业业为公司产品在东北区域内推广付出辛苦劳动，我的工作能力以及业绩得到公司同事，公司总经理，以及德国总部领导的认可，我对公司作出了巨大贡献。公司产品为重工业企业所用，公司客户中石油能源一号网入网，中石化集团采购网，国内大型企业OEM商的入网，均为我在职期间为公司创造的价值。
2013年9月阿卡控制阀（北京）公司更换总经理后，其总经理魏涛无任何原因，于2013年11月无故将我开除，并且在此期间扣押我六个月的由我自行垫付的出差差旅费用。
当我被辞退后，想结算差旅费用以及我应得的销售提成时，总经理魏涛根本不接电话，不想进行核算。当同公司财务人员进行联系时，财务人员也以没有接到魏涛的旨意为名不予配合。后来经公司其他同事从中协调，魏涛才下令可以结算我自己垫付的出差费用，赔偿我一个月工资，但是提成免谈，如果我纠结提成费用，魏涛的意思是去哪里告都可以，因为阿卡控制阀（北京）公司即将宣布注销。由于阿卡控制阀（北京）公司在去年年底想做破产注销处理。我十分害怕阿卡控制阀（北京）公司任何一笔钱都不会给我，迫于无奈先行要回垫付的出差费用。结合以上事实，我不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决，特向贵院提起诉讼，请求判令：1.阿卡控制阀（北京）公司支付我2013年1月4日至2013年11月26日工资提成15万元；2.阿卡控制阀（北京）公司支付我2013年1月4日至2013年11月26日未休年休假工资1342元。
阿卡控制阀（北京）公司辩称：我公司不同意支付张肇剑2013年1月4日至2013年11月26日工资提成15万元，我公司同意支付张肇剑2013年1月4日至2013年11月26日未休年假工资863元。
经审理查明：
张肇剑原系阿卡控制阀（北京）公司职工，双方签订有期限为2013年1月4日至2016年1月4日的固定期限劳动合同。张肇剑在职期间，签订有销售目标协议一份，内容为：“1.本协议销售经理姓名：张肇剑。2.本协议薪资构成：1）基本工资；2）提成工资；3）对于突出贡献给予其他补充奖励（此项将以现金奖金或其他形式体现）。3.根据阿卡控制阀（北京）公司采取的销售定额制度，在阿卡控制阀（北京）公司的整体框架下，2013年度制定本协议销售经理销售额底线为2000000欧元（贰佰万欧元），其中自力式控制阀销售额最低为100000欧元（拾万欧元），国内工厂组装阀门最低销售额为500000欧元（伍拾万欧元）。直销的项目最低利润定额为18％，渠道销售利润不得低于5％；同时，在财务年度起始由销售经理和财务人员共同核算制定当年项目的销售费用预算。项目回款率达到100％，且完成直销项目最低利润定额，则销售提成比例为合同金额的1％；完成最低渠道销售利润定额，则销售提成比例为合同金额的0.5％。若非完成最低渠道销售利润定额项目，则该销售经理只获取一定数额奖金，具体数额以项目具体情况而定。4.销售配合提成方法：本协议销售经理所负责项目的工程公司及设计院若在其他销售经理目标区域内，可请负责该区域的销售经理进行工程公司及设计院工作维护，若达到以下目标：1）使ARCA品牌成功入围；2）使招标产品数据表按照ARCA产品编写；3）使相关人员作为评标评委支持ARCA产品；则本协议销售经理该项目业绩的20％将作为负责该区域销售经理的销售业绩。本协议所涉及销售奖金提成，需要销售额在2000000万欧元及以上，各项目回款情况100％，且项目为公司盈利基础上实现，所涉及的自力式及国内工厂组装阀门若不能实现最低销售额，将会按照未完成部分所占销售要求比例进行提成的按比例扣除。本协议销售经理签字确认张肇剑，2013年2月20日”。后，双方解除劳动关系，张肇剑于2014年1月11日签订张肇剑离职结算一份，内容为：“一、公司于2013年11月26日通知您停止工作，2013年11月工资正常发放，之后一个月的工资即2013年12月工资已于2014年1月6日发放，汇入您银行卡。（附2013年11月、12月工资单）二、社会保险和住房公积金缴纳截止至2013年12月。三、报销款、借款、离职补偿金计算如下：1.广州阿卡控制阀有限公司未付报销款（2013年10-11月）……2.阿卡控制阀（北京）公司未付报销款（2013年6-8月）……3.借款（差旅备用金）……4.离职补偿金……5.实付金额=1＋2-3＋4……四、请归还公司财物：联想T430U笔记本电脑壹台。五、请予以确认并签字，回寄给公司，公司收到电脑及本结算单后2个工作日内汇款。广州阿卡控制阀有限公司（盖章）、阿卡控制阀（北京）公司（盖章）。2014年1月10日。本人张肇剑已于2013年11月26日离职，确认以上结算款无误。至此，本人与上述公司劳动关系正式结束，签名：张肇剑，日期：2014.01.11。”
2014年1月21日，张肇剑向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1.阿卡控制阀（北京）公司支付2013年1月4日至2013年11月26日提成工资15万元；2.阿卡控制阀（北京）公司支付2013年1月1日至2013年11月26日的未休年假工资1342元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月3日作出京顺劳仲字（2014）第1245号裁决书，裁决：1.阿卡控制阀（北京）公司于本裁决书生效之日起三日内，支付张肇剑2013年1月1日至2013年11月26日未休年假工资863元；2.驳回张肇剑其他申请请求。张肇剑不服该仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。
张肇剑主张阿卡控制阀（北京）公司应当支付其2013年1月4日至2013年11月26日工资提成，张肇剑称其与阿卡控制阀（北京）公司签订有销售目标协议，双方签订的销售目标协议的期限为2013年度，但阿卡控制阀（北京）公司的公章于2013年8月被杨权拿走，致使其开展工作困难，且阿卡控制阀（北京）公司于2013年11月份无故将其开除，阿卡控制阀（北京）公司违反了销售目标协议的约定，故阿卡控制阀（北京）公司应当按照1%的比例支付其工资提成。张肇剑称其2013年度销售额约为1500万左右，故其主张阿卡控制阀（北京）公司应当支付其2013年1月4日至2013年11月26日工资提成15万元，但张肇剑称其并不持有每一份销售合同，其仅持有合同32份，张肇剑向本院提交了销售合同30份，减温减压器配件购销合同1份以佐证其销售额，其中销售合同26份加盖有阿卡控制阀（北京）公司公章，销售合同4份未加盖公章，减温减压器配件购销合同的供方为北京德成永浩科技有限责任公司。另，张肇剑持有采购合同一份，张肇剑称采购合同为最低渠道销售，即是与阿卡控制阀（北京）公司代理商江匯有限公司签订的合同，张肇剑称因其不能证明江匯有限公司为阿卡控制阀（北京）公司的代理商，加之该份采购合同的提成也不多，张肇剑不将该份采购合同作为证据。张肇剑称减温减压器配件购销合同为直销，因为北京德成永浩科技有限责任公司为阿卡控制阀（北京）公司的前身，针对该主张，张肇剑未向本院提交任何证据。针对未加盖公章的销售合同4份，张肇剑称其没有证据证明这4份销售合同是和阿卡控制阀（北京）公司签订的。阿卡控制阀（北京）公司主张其不应支付张肇剑2013年1月4日至2013年11月26日工资提成，其认为根据销售目标协议，张肇剑需在完成二百万欧元的销售额且项目回款率达到100%，直销的项目最低利润定额为18%，渠道销售利润不得低于5%的情况下其方能支付张肇剑工资提成，现张肇剑未达到该条件，故阿卡控制阀（北京）公司认为其不应支付张肇剑2013年1月4日至2013年11月26日工资提成。关于张肇剑向本院提供的合同32份，阿卡控制阀（北京）公司认可张肇剑提交的盖有其公章的销售合同26份，不认可张肇剑提交的未盖有其公章的销售合同4份，不认可张肇剑提交的减温减压器配件购销合同1份，不认可江匯有限公司是其代理商，不认可北京德成永浩科技有限责任公司为其前身。另双方均认可张肇剑提交的32份合同的销售总额为11153908元，张肇剑提交的32份合同中阿卡控制阀（北京）公司认可的26份销售合同的销售总额为9278954元。关于阿卡控制阀（北京）公司认可的26份销售合同的项目回款率，阿卡控制阀（北京）公司称项目回款率为37.9%，但阿卡控制阀（北京）公司认为客户会给其钱的。关于阿卡控制阀（北京）公司认可的26份销售合同的利润，阿卡控制阀（北京）公司称其没有计算，也认为没有必要向法庭予以说明，不清楚利润是否达到18%。
张肇剑于2013年1月4日入职阿卡控制阀（北京）公司，杨权时任阿卡控制阀（北京）公司高管，张肇剑及阿卡控制阀（北京）公司均称2013年8月阿卡控制阀（北京）公司的公章被杨权拿走了，阿卡控制阀（北京）公司欲把公司员工转入广州阿卡控制阀有限公司。2013年11月2日，魏涛给张肇剑发送短信，内容为：“肇剑，东北市场你的工作计划和进度及时反馈。我们见面谈定的事就敲定了，你不要多想。专心把业务搞好，出单子。前面的事过去，让我们的配合有一个新的开始。劳动合同我最近几日会发给你。最近一直和总裁在北京南京等地，没腾出时间弄。周末愉快！魏涛。”2013年11月25日，魏涛给张肇剑发送短信，内容为：“肇剑，经过这一段的磨合，我还是感觉我们不能一起工作。我们都要有相互选择的权利和责任，你为你个人，我为我所负责的组织。你的报账结算等事宜我会通知财务做相关办理。祝你好运并祝你事业发展顺利！魏涛。”2013年11月26日，张肇剑给魏涛发送邮件，内容为：“魏总：您好！今天收到你发来让我离职的短信，距离公司石会计发来更新版本劳动合同的时间还不到半个月。我不清楚你开除我的原因何在……总裁林德伯格先生曾经对所有ARCA员工说过，进入ARCA企业后，企业不会抛弃任何员工，即使是金融危机不景气的时候。但现在我这样的一个员工为何稀里糊涂的被剥夺市场，接着被开除？我希望得到公司相关领导的解释……现在不能合作下去，有几点事情需要魏总尽快解决……希望魏总可以尽快解决我客户以及我个人的问题，以免耽误彼此时间。谢谢！”2013年11月26日，魏涛给张肇剑发送英文邮件，译成中文内容为：“张先生：因为你是给说英语的人发送邮件，所以我认为用英语回复你邮件更合适。从你昨天的短信可以看出，你的态度是合理的，并且接受你在结清完所有差旅费就离开公司的决定。但昨晚你写的电子邮件使我非常惊讶。现在我可以一条条回复如下：首先我想澄清并说明的是并不是我把你解雇。事实上我仅仅是代表广州阿卡不想与你签订固定劳动合同。具体原因如下：1）你故意提供了运输沈阳透平机械股份有限公司货物的错误地址并试图将所有货物控制在你个人的手中。这种行为无论对于哪个公司来说都是无法接受的。2）你大量申报第三方佣金，甚至高达合同金额的10％，强行要求公司支付这些佣金。甚至滥用客户名义要求公司付款，这是完全无法接受的。3）当你同意不再负责沈阳透平机械股份有限公司的所有业务而转向负责东北市场后，你从来没有将工作进度以任何形式向我报告。我曾经问过你工作的情况并让你反馈给我，你仅仅回复我：你会稍后向我汇报。4）你试图将另外一个品牌介绍给沈阳透平机械股份有限公司这使用户万分惊诧。这是公司无法接受的。5）很多你提供给公司报销的费用发票是不合理并且难以接受的。公司财务人员和你沟通了很多次，但是你从未改正并且一意孤行。希望你能认清到上面提到的几点严重问题，并理解公司的这个决定。公司沟通的大门仍然是敞开的。我相信（你昨天也提到了）我们可以通过讨论和沟通解决好你和公司之间所有的事宜。此外，介于商务事宜的需求，公司已经锁定了你的公司邮箱。欢迎你用自己的私人邮箱给我发送邮件或者电话沟通。祝你好运。魏涛总经理，广州阿卡控制阀有限公司。”针对魏涛于2013年11月26日给张肇剑发送邮件中提到的五点理由，阿卡控制阀（北京）公司未向本院提交任何证据。
审理中，阿卡控制阀（北京）公司同意支付张肇剑2013年1月4日至2013年11月26日未休年休假工资863元，张肇剑表示同意。
上述事实，有双方当事人的陈述、销售目标协议、张肇剑离职结算、销售合同、减温减压器配件购销合同、短信、邮件、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
张肇剑主张阿卡控制阀（北京）公司应当按照1%的比例支付其2013年1月4日至2013年11月26日工资提成。阿卡控制阀（北京）公司主张其不应支付张肇剑2013年1月4日至2013年11月26日工资提成。关于工资提成，阿卡控制阀（北京）公司与张肇剑签订了销售目标协议，根据该销售目标协议，阿卡控制阀（北京）公司支付张肇剑工资提成的条件为张肇剑完成销售额底线二百万欧元，其中自力式控制阀销售额最低底线为十万欧元，国内工厂组装阀门最低销售额为五十万欧元，项目回款率达到100%，直销的项目最低利润定额为18%，渠道销售利润不得低于5%。但该销售目标协议制定销售额底线的前提为张肇剑完成2013年度的工作，根据2013年11月25日阿卡控制阀（北京）公司总经理魏涛给张肇剑发送的短信内容及2013年11月26日阿卡控制阀（北京）公司总经理魏涛给张肇剑发送的英文邮件内容，双方解除劳动关系系阿卡控制阀（北京）公司提出，另，2013年8月阿卡控制阀（北京）公司发生重大变故，在此情况下，张肇剑无法正常完成2013年度工作，故阿卡控制阀（北京）公司支付张肇剑工资提成的条件之一即张肇剑完成销售额底线二百万欧元，其中自力式控制阀销售额最低底线为十万欧元，国内工厂组装阀门最低销售额为五十万欧元显失公平。
关于张肇剑2013年1月4日至2013年11月26日完成的销售额，张肇剑负有举证责任，张肇剑向本院提交了销售合同30份，减温减压器配件购销合同1份以佐证其销售额，其中销售合同26份加盖有阿卡控制阀（北京）公司公章，销售合同4份未加盖公章。关于张肇剑提交的4份未加盖公章的销售合同，在张肇剑没有证据证明这4份销售合同是和阿卡控制阀（北京）公司签订的且阿卡控制阀（北京）公司不认可这4份销售合同的情况下，本院对张肇剑的该4份销售合同能证明其销售额的主张不予采信。关于张肇剑提交的减温减压器配件购销合同，虽张肇剑称减温减压器配件购销合同为直销，因为北京德成永浩科技有限责任公司为阿卡控制阀（北京）公司的前身，但在张肇剑针对该主张未向本院提交任何证据且阿卡控制阀（北京）公司不认可张肇剑说法的情况下，本院对张肇剑提交的减温减压器配件购销合同能证明其销售额的主张不予采信。另阿卡控制阀（北京）公司认可张肇剑提交的26份加盖有阿卡控制阀（北京）公司公章的销售合同，双方认可该26份销售合同的销售总额为9278954元，本院不持异议。综上，本院认定张肇剑2013年1月4日至2013年11月26日完成的销售额为9278954元，均为直销。
关于该26份销售额为9278954元的销售合同的项目回款率，在阿卡控制阀（北京）公司称项目回款率为37.9%，但阿卡控制阀（北京）公司认为客户会给其钱的情况下，本院认定在项目回款率这一条件上，张肇剑已经达到阿卡控制阀（北京）公司应支付其提成工资的条件。关于该26份销售额为9278954元的销售合同的利润，在阿卡控制阀（北京）公司称其没有计算利润，也认为没有必要向法庭予以说明，不清楚利润是否达到18%的情况下，本院认定在利润这一条件上，张肇剑已经达到阿卡控制阀（北京）公司应支付其提成工资的条件。
综上，阿卡控制阀（北京）公司应当按照9278954元的销售额，1%的比例支付张肇剑2013年1月4日至2013年11月26日工资提成，经核算，阿卡控制阀（北京）公司应当支付张肇剑2013年1月4日至2013年11月26日工资提成92789.54元。
另，阿卡控制阀（北京）公司同意支付张肇剑2013年1月4日至2013年11月26日未休年休假工资863元，张肇剑表示同意，本院不持异议。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告阿卡控制阀（北京）有限公司支付原告张肇剑二○一三年一月四日至二○一三年十一月二十六日工资提成九万二千七百八十九元五角四分，于本判决生效之日起七日内执行；
二、被告阿卡控制阀（北京）有限公司支付原告张肇剑二○一三年一月四日至二○一三年十一月二十六日未休年休假工资八百六十三元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、驳回原告张肇剑的其他诉讼请求。
如果被告阿卡控制阀（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告阿卡控制阀（北京）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，将按自动撤回上诉处理。
审 判 长 贾清雅
人民陪审员 王亚军
人民陪审员 陈婉龙
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 张宏阳