天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
武民一初字第3306号
原告刘昆。
被告天津卓达华夏颐园投资有限公司，住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心三楼。
法定代表人刘炳峻，该公司董事长。
委托代理人师学仲，该公司员工。
原告刘昆与被告天津卓达华夏颐园投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘昆，被告天津卓达华夏颐园投资有限公司的委托代理人师学仲到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年6月23日到被告处工作，任高村项目营销部总监一职。原、被告于2013年下旬签订了3年期限劳动合同，约定原告为高村营销部总监，试用期3个月，并约定试用期工资为税前10000元。2014年10月中旬在未接到任何通知，且询问人事和财务部门无果的情况，被告停发了原告9月工资（根据被告要求工资发放为当月20日前支付上月工资），并于2014年10月底收到被告OA通知，要求缴纳50000元罚款（此通知涉及多个部门的部分人员，均予以不同档次的处罚），所涉及各部门领导联名向被告内部申诉无果且本人未予缴纳，故被告克扣原告9月-10月工资至今未支付（被告通常以罚款制度为由，恶意苛扣员工工资，尤其是要求在当月工资下发前必须把罚款交清，否则不支付工资，是被告财务部门要求缴纳的罚款从工资卡中抵扣但必须写明“今收到现金XX元，请将剩余工资XX元打入工资卡中”但实际并未给付现金以规避责任）。
被告要求原告每周工作5.5天，星期六上午强制要求加班。被告处罚之事由并不存在，原告均根据被告制度和领导指派将要求的工作恪尽职守的予以达成，对于被告对原告的处罚，原告多次找被告领导协商要求遵照劳动合同法履行并支付，被告一直拖延至今不落实。综上，原告请求：一、判令被告支付原告2014年9月、10月欠付的工资10000元×2个月=20000元；二、请求法院判令被告支付原告2013年6月23日至10月30日期间休息日加班费29609元；三、请求支付以上两项无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间报酬的工资补偿金12402元；四、请求判决被告支付解除劳动合同经济补偿金30000元。
被告辩称，一、被告不应向原告支付2014年9月、10月的工资。因为原告负责牵头组织、办理招标、合同签订、施工监督、工程付款等全过程，严重违反了被告相关的招标制度及施工要求，严重偏离市场价，造成被告严重损失，属于严重失职行为，原告应当赔偿给被告造成的全部损失。同时原告未进行工作交接，即便被告应向其支付该工资，但原告10月份没有出满勤，且原告对该月工资的诉讼请求计算错误。二、原告现主张加班费不符合法律规定处理程序。现行的劳动法律规定，劳动合同纠纷不经过劳动仲裁，当事人不可以向人民法院起诉。现原告主张加班费没有经过劳动仲裁程序。因此被告不应向原告支付该项费用。三、原告主张无故拖欠工资的补偿金无事实依据。原告主张拒不支付延长工作时间报酬工资的补偿无事实和法律依据。四、被告与原告解除劳动合同关系，符合劳动法律相关规定，并出具了解除劳动合同关系的书面通知，属于合法解除，故被告不用向原告支付补偿金。
经审理查明，原告于2013年6月25日入职被告处，双方于2013年6月25日签订书面劳动合同，合同期限为3年，自2013年6月25日至2016年6月24日止，合同约定工作岗位为营销副总监，月工资为10000元。并约定被告应在每月15日至20日前支付原告上月工资。2014年10月23日，被告以原告在2014年工作期间，严重违反被告相关招标制度及施工要求，导致费用严重偏离市场价，严重失职，经被告管理层批准与原告解除劳动合同。被告于2015年1月7日通过全球邮政特快专递将解除劳动合同通知书邮寄给原告。原告于2015年1月13日向武清区劳动仲裁委员会申请仲裁，并提出下列仲裁请求：1、请求被告给付原告2014年9月至12月工资50000元；2、请求被告给付原告2013年10月至12月工资差额37500元；3、请求被告给付原告迟发工资补偿金21875元；4、请求被告给付原告经济补偿金37500元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月2日作出津武劳人仲案字（2015）第211号仲裁裁决书，支持了原告的下列仲裁请求：一、被告在接到本裁定书生效之日起7日内给付原告2014年9月至2014年10月23日工资17666.60元；二、被告在接到本裁定书生效之日起7日内给付原告解除劳动合同经济补偿金10000元×1.5（月）=15000元；三、驳回原告其他仲裁请求。
另查明，原告在被告处最后出勤日为2014年10月23日。原告离职前每月应发工资为10000元。双方均认可被告未支付原告2014年8月26日至2014年10月23日期间的工资。
以上事实，有原、被告陈述、书证等证据材料证明属实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。原告主张被告支付其2104年9月、10月工资，经过庭审双方均无异议，虽然被告辩称以原告严重违反被告相关招标制度及施工要求，严重偏离市场价，给被告造成严重损失，故未支付原告的工资，但被告未能提供因原告本人原因给被告造成直接损失的相关证据，亦不符合《天津市工资支付规定》第三十六条规定的可以从原告工资中扣除费用的情形，故本院对被告不支付的其工资的诉讼请求不予支持。故本院对原告请求被告支付其2014年8月26日至10月23日工资的请求，本院应以支持。原告2014年8月26日至10月23日的工资为：10000元÷21.75天×20天＋10000元=19195.4元。因被告未足额支付原告的劳动报酬，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第三十八条第二款的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。被告违反了上述法律规定的相关内容，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据原告自2013年6月23日入职至2014年10月23日离职的期间为超过一年不足一年半，被告应当支付原告1.5个月的经济补偿金。即10000元×1.5月=15000元。原告请求被告支付其2013年6月23日至10月30日期间休息日加班费29609元，因原告在仲裁申请时对该项请求未作主张，没有经过前置程序，故本院对原告的该项请求不予审理。此案经调解未果，故本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第二款、第四十六条，《天津市工资支付规定》第三十六条之规定，判决如下：
一、被告在本判决书生效之日起3日内给付原告2014年9月、10月工资19195.4元；
二、被告在本判决书生效之日起3日内给付原告解除劳动合同经济补偿金15000元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数或者代表人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王连永
二〇一五年七月七日
书记员 付长镇
附本判决书引用具体法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《天津市工资支付规定》
第三十六条在劳动关系存续期间，用人单位可以从劳动者工资中扣除以下费用：
㈠经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用；
㈡依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；
㈢用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；
㈣劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。