陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第01935号
上诉人（原审原告、被告）解红强。
委托代理人张金巧，西安市雁塔区曲江法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告、原告）陕西裕田物业有限公司。住所地西安市雁塔区西万路**号竹园阳光嘉苑*栋楼首层***室。
法定代表人宋自华，该公司总经理。
委托代理人李浩，陕西博硕律师事务所律师。
上诉人解红强与上诉人陕西裕田物业有限公司（以下简称裕田公司）劳动争议纠纷一案，解红强与裕田公司均不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第00111号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审经审理查明，解红强于2011年12月5日入职裕田公司，2012年6月8日离职。解红强在职期间，月工资为2000元，以现金形式发放。2012年3月14日解红强在工作期间受伤，被送往兵器工业五二一医院治疗，共住院26天，裕田公司支付了住院期间的医疗费及伙食费、交通费。2012年6月15日，解红强向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裕田公司支付未签订劳动合同的双倍工资、支付社会保险费用、补发工资、工伤赔偿等费用。2013年1月4日，双方达成和解协议，裕田公司一次性向解红强支付补偿款20000元，双方再无任何纠纷与关系。解红强收到该款项，并撤回仲裁申请。2012年8月7日，解红强到西安交通大学第一附属医院复查，结算收据显示花费医疗费121元。后解红强向西安市雁塔区人力资源和社会保障局申请工伤认定，20l3年11月7日该局作出雁人社工认字（2013）第52号工伤认定决定通知书，对解红强2013年3月14日所受伤害认定为工伤。2014年5月23日西安市劳动能力鉴定中心作出西安市职工工伤与××致残程度鉴定表，认定解红强伤残等级为九级，无护理等级，属因工部分丧失劳动能力。解红强遂向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裕田公司支付工伤保险待遇，该仲裁委作出雁劳仲案字（2014）836号裁决，解红强与裕田公司均对该裁决不服，起诉至法院，遂产生此案。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患××；……。根据解红强提交的《工伤认定决定通知书》、《西安市职工工伤与××致残程度鉴定表》等证据显示，其所受伤害已确认为工伤，伤残等级为九级，属因工伤部分丧失劳动能力，无护理等级。解红强要求与裕田公司解除劳动关系，一次性落实工伤待遇的请求，符合法律规定，予以支持。裕田公司称其已经就解红强受伤达成和解，故不应再次支付解红强工伤保险待遇，因双方原达成的和解协议书并未明确工伤待遇赔偿的数额，且与本案非同一诉求，故对被告的该项辩称，原审法院不予采纳。因裕田公司已向解红强支付补偿款20000元，故在计算工伤待遇时应当予以扣除。根据《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条规定，工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具配置费；（九）工伤康复费；（十）工伤职工劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用。裕田公司未给解红强缴纳工伤保险费，故解红强工伤期间的上述费用应由裕田公司承担。经查，解红强因工伤共支出复查医疗费121元，裕田公司应当承担。裕田公司要求解红强支付其住院期间的伙食补助费及交通费，因裕田公司已经予以支付，故不予支持。《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致残被鉴定为九级伤残的，应支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本案解红强经西安市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为九级，应按其9个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金，其一次性伤残补助金为18000元（2000×9）。根据《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，七至十级的工伤职工自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，基数为解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资，九级伤残的标准均为9个月。故裕田公司应当以9个月陕西省2011年度在岗职工月平均工资为标准支付解红强一次性工伤医疗补助金29282.25（39043÷12×9）元和伤残就业补助金29282．25（39043÷12×9）元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，解红强并未提交证据证明其存在停工留薪期、护理等级及营养费支出，故对解红强要求裕田公司支付误工费（停工留薪工资）24000元、护理费3000元、营养费1800元的诉请，不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条、第二十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）陕西裕田物业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）解红强支付下列工伤待遇：1、复查费121元；2、一次性伤残补助金18000元；3、一次性工伤医疗补助金29282.25元；4、一次性伤残就业补助金29282.25元。以上各项共计76685.5元，扣除已支付的20000元陕西裕田物业有限公司还应支付解红强56685.5元。二、驳回原告（被告）解红强的其余诉讼请求。三、驳回被告（原告）陕西裕田物业有限公司的其余诉讼请求。原告（被告）解红强交纳诉讼费10元，由解红强承担；被告（原告）陕西裕田物业有限公司交纳诉讼费1O元，由陕西裕田物业有限公司承担。
宣判后，解红强不服，向本院提起上诉并答辩称，原审法院认定事实错误，2万元补偿款并不包括工伤赔偿的费用。原审法院不支持上诉人的停工留薪期工资24000元、护理费3000元、营养费1800元的判决错误。原审法院计算一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金时计算标准错误，应以上诉人真正解除或者终止劳动关系即劳动能力鉴定结果做出时所在地上年度职工月平均工资为基数计算。上诉人虽然在2012年6月8日离职，但是双方劳动关系并未解除。故应当以鉴定结论得出的上年度即2013年度职工平均工资计算。综上，请求法院：一、撤销一审判决第一、二项，并依法改判支持上诉人的原诉讼请求；二、本案一二审诉讼费由被上诉人承担。
上诉人裕田公司不服，向本院提起上诉并答辩称，原审法院判令上诉人向被上诉人支付121元复查费没有依据。本案属于第三人侵权造成的伤害，解红强与打人者进行民事协商，打人者也赔偿了相关费用。故其不能向上诉人重复主张。原审法院判令上诉人向被上诉人支付一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金29282.25元、一次性工伤医疗补助金29282.25元，因双方已经达成和解协议，上诉人不应当再承担。2012年6月15日，解红强将上诉人诉至雁塔仲裁委，双方最终协调以单位支付解红强2万元解决。现解红强再次起诉，属于一事两理，违反法律的基本原则。故请求：一、撤销一审判决，驳回被上诉人的全部诉讼请求。二、由被上诉人承担本案诉讼费。
经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人解红强在工作期间受伤，应当享受工伤保险待遇。因上诉人裕田公司未为职工缴纳工伤保险，故原审按照九级伤残标准判决由裕田公司承担解红强的工伤保险支付责任符合法律规定。因解红强于2012年6月8日离职，故原审以2011年陕西省在岗职工月平均工资标准计算一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金正确。解红强辩称应当按照劳动能力鉴定结论得出的前一年即2013年的陕西省在岗职工平均工资为计算标准理由不能成立，本院不予支持。裕田公司认为双方之间达成调解协议已经解决了工伤赔偿问题，但因该调解协议并未明确工伤保险待遇以及赔偿数额问题，裕田公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。因裕田公司已经支付解红强2万元补偿款，原审从工伤待遇中扣除并无不当，本院予以维持。解红强因工伤复查产生复查费用121元，裕田公司应予承担，裕田公司的辩称理由不能成立，本院不予支持。解红强其余诉讼请求因未提供相关证据证明自己的主张，本院不予支持。综上，原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人解红强、陕西裕田物业有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵永利
审 判 员 杜佳秋
代理审判员 范水艳
二〇一五年十一月四日
书 记 员 赵 黎