河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中民一初字第431号
原告郑州市金ＸＸ旋家居投资开发有限公司，住所地郑州市中原区。
法定代表人肖凯旋，该公司董事长。
委托代理人李云，河南正商律师事务所律师。
委托代理人王卫华，河南正商律师事务所律师。
被告董朝辉，男，汉族，1968年12月14日出生，住河南省开封市鼓楼区。
委托代理人王磊，河南国基律师事务所律师。
委托代理人谷慧娟，河南国基律师事务所律师。
原告郑州市金ＸＸ旋家居投资开发有限公司与被告董朝辉劳动合同纠纷一案，原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2015）0010号仲裁裁决书，于2015年2月12日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李云、王卫华，被告的委托代理人谷慧娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑州市金ＸＸ旋家居投资开发有限公司诉称，原、被告2013年3月9日建立劳动关系，合同约定劳动期限自2013年3月9日至2016年4月8日。2014年5月28日被告因个人原因，无法继续任职，向原告提出离职申请，双方于2014年5月28日正式解除劳动合同。2014年11月17日被告却以原告拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决书，要求原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金10107.26元和加班工资30570.21元。该裁决事实不清，证据不足，结果�误。原、被告解除劳动关系，是因为被告主动离职，且被告在工作期间并未经常加班，没有发生过加班83天的事实。现要求判令原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金10107.26元和加班工资30570.21元，诉讼费由被告负担。
被告董朝辉辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。被告在工作期间加班有事实和法律依据，有充分证据证明被告加班的事实和天数。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。
原告提交以下证据：
1.仲裁裁决书、仲裁决定书和送达回执，用以证明原告起诉符合法定条件；
2.离职申请、离职申请表、离职工作移交表、对讲机借用确认书、工作交接清单和劳动合同书，用以证明被告系主动离职，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金；
3.2013年3月至2014年5月员工考勤汇总表，用以证明被告不存在加班83天的事实；
4.工资明细条、工资发放转款凭证、社保缴纳记录，用以证明被告工资标准并非8000元，而是基本工资2074元，原告每月均及时发放工资，不曾拖欠，根据公司规定，被告的加班费已在离职时全部发放。
被告质证认为，对证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，原告相关负责人要求离职必须写“个人原因”，但真正原因是原告长期拖欠加班费，劳动合同书中的月工资额由原告后期自行填写；对证据3的真实性和证明目的均有异议，该考勤表是原告单方制作，未经员工签字确认；对证据4中社保缴纳记录真实性无异议，但原告为少缴纳社保费，将社保缴费基数定为2074元，其余均系复印件，真实性有异议。
被告提交以下证据：
1.工作证，用以证明双方存在劳动关系，被告的职务是装饰景观工程管理部装饰工程师；
2.被告工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单和民生银行个人账�对账单，用以证明原告在2013年7月至2014年5月向被告支付的月平均工资为6738.17元；
3.经原告工程副总石某某签字认可的6月份加班证明，用以证明含工程部在内的项目部全体员工6月1日至30日7时30分开始上班，20时下班，被告当月晚上加班30天，每晚至24时，其中21日至凌晨3时，22日至凌晨5时；
4.被告2014年3月20日17：30-23：45加班留存表，用以证明被告当日加班时间及经常加班到深夜；
5.2014年2、3月原告员工考勤汇总表，用以证明截止到2014年3月底，被告储备调休天数为55天；
6.原告郑JMKX纪（2013）07号6月第1周中高管例会会议纪要，用以证明原告存在储备调休制度，员工加班天数可在以后的时间调整为休息或计算为加班工资；
7.2014年3月员工储备调休统计表，用以证明原告存在储备调休制度，截止到2014年3月底，被告储备调休天数为55天；
8.公司财务统计的被告2014年5月考勤合计表，该表格依照原告人事制度由原告留存，被告作为员工无法取走，只好拍摄下来，用以证明截止2014年5月31日，原告应向被告支付110天的工资；
9.被告工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单，用以证明2014年7月28日原告向被告支付部分加班费8000元；
10.仝某某身份证明及其证言，用以证明原告存在加班天数累计可一次性发放为加班费的制度和被告存在加班的事实。
原告质证认为，对证据1的真实性、合法性均不认可，原告从未发放类似工作证，但认可双方2013年3月9日至2014年5月31日存在劳动关系；对证据2的证明目的有异议，计算平均工资应从入职到解除劳动关系，而不能仅仅依据后几个月的工资来计算平均工资，原告所提交的员工工资表及工资转款的付款凭证可以证实被告自入职到解除劳动关系期间的所有工资发放情况，2014年4月工资7450元包含基本工资、�金及其他相关待遇；对证据3的真实性、合法性及证明目的均不予认可，该证据中签字人石某某身份不明，且无法证明该证据的合法来源，不能作为定案依据；对证据4的真实性、合法性均不予认可，该证据没有原告的盖章确认，无法证明该证据的真实来源，且该证据也不能显示是由原告向被告出具；对证据5的真实性、合法性及证明目的均不予认可，该证据为复印件，且与原告处留存的考勤登记表记载内容不一致，来源不合法，不能作为定案依据；对证据6的真实性、合法性和关联性均有异议，原告没有相关记录，并且该证据来源不明，不能作为定案依据；对证据7的真实性、合法性及证明目的均有异议，该表格系通过电脑制作后直接打印，原告不存在储备调休制度，也没有证据显示该表格来源于原告；对证据8的真实性、合法性及证明目的均有异议，该证据为复印件，其真实来源无法核实，所记载内容没有经过原告员工确认，其内容与原告所记载的内容也不相符，不能作为定案依据，同时该证据不能证明原件由原告保存和举证责任由原告承担；对证据9的真实性、合法性不予认可，原告认可在2014年7月28日向被告支付了全部加班费8000元，因为对员工加班的考勤记录不完善，在被告离职时无法计算其确切的加班时间，后经双方协商，以8000元作为被告的加班补偿，在离职时予以发放；对证据10的真实性、合法性、关联性均不认可，证人应当出庭作证，证人仝某某的身份无法核实，且仝某某不是原告员工，根本不可能了解到被告加班时间和加班费。
经审查认为，原告提交的证据1、2和4中的社保缴纳记录，被告对其真实性均无异议，本院予以认定。原告提交的证据3中“员工签字”栏均为空白，且无其他证据予以佐证，故不予认定�原告提交的证据4社保缴纳记录外其他证据所载明的发放数额与被告提交的证据2、9一致，应予认定。被告提交的证据1，与原告提交的证据2中载明的被告岗位一致，应予认定。被告提交的证据2、9系银行流水清单，且与原告提交的证据4社保缴纳记录外其他证据所载明的发放数额一致，应予认定。被告提交的证据3-8，可以相互印证，应予认定。对于证据10，因证人无正当理由未出庭作证，对其证言不予采信。
本院依据认定的证据，确认法律事实如下：
2013年3月9日，被告到原告处工作，后双方签订了为期三年零一个月（2013年3月9日至2016年4月8日）的劳动合同，约定被告的岗位为装饰工程师，月基本工资1600元，执行标准工时制度，休假按照国家或当地政府规定执行；基本工资作为社保核算的基数，基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其他保险福利的依据。因工作需要，原告安排被告所在的工程部人员延长工作时间并在休息日加班，但加班费没有按月发放，按照原告的安排，加班在以后的时间调整或记为加班工资。至2014年5月底，被告储备调休83天。2014年5月28日，因原告没有及时支付加班费等原因，被告申请辞职，呈报原告审批后，当月31日正式离职。离职前十二个月，被告的月平均工资为6738.17元。当年7月28日，被告收到原告支付的加班费8000元。11月17日被告提起仲裁申请，12月30日郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2015）0010号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金10107.26元和加班工资17713.48元。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。2015年4月27日，该仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2015）0010号仲裁决定书，将上述“加班工资17713.48元”补正为“加班工资30570.21元”。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张加班费已在被告离职时发放，又主张2014年7月28日转账的8000元是双方协商后的全部加班费，对此被告不予认可，原告未提交证据，故本院对原告该主张不予采信。被告执行标准工时制，原告应保证被告的休息时间，其安排被告加班的做法违反了《劳动法》有关延长工作时间的相关规定和原、被告双方关于标准工时制的约定，可以认定为原告未按照劳动合同约定提供劳动保护。按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。被告在原告处工作一年两个月，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金10107.26元（6738.17元／月×1.5个月），原告有关不支付该经济补偿�的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。按照《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。仲裁委计算的加班费30570.21元（6738.17元／月÷21.75天×83天×150%－8000元）均按延长工作时间计算，对此作为劳动者的被告不持异议，本院予以认定，原告有关不支付该加班费的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决如下：
一、驳回原告郑州市金ＸＸ旋家居投资开发有限公司的诉讼请求；
二、本判决生效后�日内，原告郑州市金ＸＸ旋家居投资开发有限公司向被告董朝辉支付解除劳动关系经济补偿金10107.26元和加班工资30570.21元，共计40677.47元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郑州市金ＸＸ旋家居投资开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 李建丽
代理审判员 郭建军
人民陪审员 蒋 柳
二〇一五年六月八日
书 记 员 程炎鹏