河南省新乡市红旗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0702民初2719号
原告新乡景弘印染有限公司，住所地新乡市小店工业园区。
法定代表人罗一铭，董事长。
委托代理人李轲、李玉军，河南正安律师事务所律师。
被告宋丽华，男，汉族，1979年9月26日出生，住河南省。
委托代理人闫新武，河南晋平律师事务所律师。
原告新乡景弘印染有限公司（以下简称景弘公司）诉被告宋丽华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告景弘公司的委托代理人李轲、被告宋丽华及其委托代理人闫新武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告景弘公司诉称，被告宋丽华原系新乡印染厂职工。后新乡印染厂进行改制为新乡景弘印染有限公司，2007年8月，被告在与原单位（新乡印染厂）解除劳动合同并领取了经济补偿金后，与原告建立了劳动关系并签订劳动合同，2013年3月1日，原被告双方续签为期五年的劳动合同，合同期限自2013年3月1日至2018年2月28日。后因被告连续旷工长达15天，原告于2015年11月28日与被告解除劳动关系，并于当日通知被告。2015年12月21日，原告电话通知被告让其于2015年12月23日到人民路行政服务中心办理失业手续。2015年12月23日被告到达办理地点协助办理失业手续。2016年1月18日新乡市失业保险管理中心出具回执单一份，�告档案已经转移至失业保险管理中心。根据《失业保险金申领发放办法》第五条之规定：“失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。”第七条之规定：“失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明”劳动合同解除后所在单位出具终止或者解除劳动合同证明的义务与合同违法解除支付经济赔偿金属于不同的概念，根据《劳动合同法》第八十九条之规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”该条规定的是�用人单位没有依法及时出具解除或者终止劳动合同的证明，导致劳动者不能依法及时申领失业保险金，即给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，赔偿劳动者依法可以领取但因用人单位没有出具证明而无法领取的失业保险金。原告在与被告解除劳动关系后，及时履行了用人单位的义务，被告已经办理失业保险金申领，并未影响其领取失业保险金。此案也不属于合同违法解除支付经济赔偿金的情形，故原告请求法院依法判决原告不支付宋丽华违法解除劳动合同赔偿金23728元。原告公司于2015年8月搬迁新厂，故原告公司全体放假休息，10月原告通知被告到新厂址上班，被告9月份没有提供正常劳动，故原告无需支付宋丽华2015年9月份工资1600元。原告诉讼请求：1、依法判决原告不支付宋丽华违法解除劳动合同赔偿金23728元；2、依法判决原告不支付宋丽华2015年9月�工资1600元；3、诉讼费等费用由被告承担。
被告宋丽华辩称，一、原告在诉状上称“劳动合同解除后所在单位出具终止或者解除劳动合同证明的义务与合同违法解除支付经济赔偿金属于不同概念”,按原告的说法，不同的概念应当互不影响，违反了都要承担赔偿责任。原告就是违反了不同概念的两种以上的法律，应当承担赔偿责任。二、原告提供的与被告解除劳动合同文件及证明被告旷工的考勤表依法不应采纳，1、原告称被告旷工达15天，在仲裁庭审中出具了原告自己制作的与被告宋丽华毫无关系的考勤表，被告宋丽华没有签字确认，不能客观反映被告
出勤情况，不能作为定案的依据，不能认定被告旷工；2、原告提供的与被告解除劳动合同文件，原告未提供证据证明该文件送达被告，依法对被告不产生法律效力。�、原告单方面解除劳动合同的程序不符合法律规定，1、依据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位单方面解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资。原告没有书面通知被告，也没有支付一个月的工资代通知金；2、依据《劳动合同法》第四十一规定：裁减二十人以上用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。原告景弘公司裁减35人也没有按上述的程序执行；3、原告景弘公司未按上述程序裁减人员，又编造被告旷工为由与被告解除劳动合同，并且不出具解除劳动合同的书面证明。上述原告景弘公司三项违法解除劳动合同的行为，在仲裁程序已查明。因原告没有依法及时尽到应履行的义务，被告至今没有享受分文失业金，也没�受经济补偿金，依法应当支付赔偿金。综上，为维护被告宋丽华的合法权益，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告宋丽华原系新乡印染厂职工，后新乡印染厂进行改制为新乡景弘印染有限公司，2007年8月，被告与原单位新乡印染厂解除劳动合同并领取了经济补偿金后，与原告建立了劳动关系并签订劳动合同，合同期限自2013年3月1日起至2018年2月28日止，每月工资1240元。2015年11月28日，原告以被告连续旷工十五天，严重违反公司规章制度为由，作出与被告解除劳动合同的决定。该决定未依法送达被告。原告提供的《公司员工考勤、请假管理制度》第7条规定，连续旷工15天或一年内累计旷工30天者按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的相关规定执行。
认定上述事实的证据材料有原告提供的劳动合同书、解除劳�合同通知工会函、新景行字[2014]29号文件、答复函、新乡失业保险管理中心出具的回执单，被告提供的仲裁庭庭审笔录等以及当事人的庭审陈述。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位解除与劳动者的劳动合同的，应当符合相关法律规定。原告以被告连续旷工十五天，严重违反公司规章制度为由与被告解除劳动合同，主要依据原告提供的《公司员工考勤、请假管理制度》第7条的规定，即连续旷工15天或一年内累计旷工30天者按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的相关规定执行。但原告提供的考勤表不能客观反映被告的出勤情况，无法证明被告连续旷工长达15天，且《企业职工奖惩条例》已被国务院2008年颁布的《国务院关于废止部分行政法规的决定》废止，为失效法律法规。综上，原告单方解除劳动合同的依据不足，系违法解除劳动合同，依法应当支付经济赔偿金23728元（1483元/月×8个月×2倍）。参照《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原告因企业搬迁停止了被告的工作，应当支付劳动合同规定的标准工资，但因劳动合同规定的标准工资低于新乡市最低工资标准，故原告应支付被告2015年9月份工资1600元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告新乡景弘印染有限公司的诉讼请求；
二、原告新乡景弘印染有限公司于本判决生效后十日内支付被告宋丽华违法解除劳动合同赔偿金23728元；
三、原告新乡景弘印染有限公司于�判决生效后十日内支付被告宋丽华2015年9月份工资1600元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。
审 判 长 肖培源
审 判 员 刘志丹
人民陪审员 史来红
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 王宝宝