东海县人民法院法律文书拟稿纸
江苏省东海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）连东民初字第01007号
原告顾德雨。
委托代理人李彩，江苏东帝律师事务所律师。
被告万润肉类加工有限公司（原名江苏福润肉类加工有限公司、连云港福润食品有限公司），住东海县牛山镇雨润路8号（以下简称万润公司）。
法定代表人耿继春，公司总经理。
委托代理人赵耀，男，1989年12月6日生，汉族。
原告顾德雨与被告万润肉类加工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月28日受理后，依法由审判员温爱英独任审判，公开开庭进行了审理。原告顾德雨及其委托代理人李彩，被告万润公司委托代理人赵耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾德雨诉称，2000年4月20日，原告受聘到被告单位工作。2004年4月30日16时许，原告和同事徐小英乘坐三轮车上街采购煤炭途中发生交通事故被撞受伤，造成左眼球破裂伤、左眼球内异物、左眼睑挫裂伤的严重后果。2004年9月7日被东海县劳动和社会保障局认定为工伤。后复发加重，2013年3月8日经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。原告多次向被告催要足额发放原告停工留薪期间的工资差额部分，被告不予理睬。为此，原告于2014年1月12日依据劳动合同法第38条第一款第（二）项等法律规定向被告提出解除劳动关系。鉴于此，原告曾于2013年12月19日向东海县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但仲裁裁决未能依法保护原告的合法权益。为此，为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令1、解除双方劳动关系；2、判令被告赔偿原告各项经济损失计119378元，庭审中原告变更诉讼请求，其中包括医疗费1080元、住院12天及停工留薪期间护理费为26965元（10个月按城镇标准计算），补发停工留薪期间待遇12861元，一次性伤残补助金为13218元，一次性伤残就业补助金66186元，解除劳动合同经济补偿金31943.5元，以上费用共计152253.5元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告万润公司答辩称，1、生活护理费按照《工伤保险条例》第34条规定，已经评定伤残等级并经过劳动委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。我公司已为原告购买了工伤保险，劳动局给的报销单上也有这一项，工伤保险基金不认可；2、根据《工伤保险条例》第30条规定，治疗工伤需要的费用符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院标准的从工伤保险基金支付。职工住院治疗的伙食补助费以及经医疗机构证明经办机构统一工伤职工到统筹地区以外就医的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付。故原告提出的交通费、护理费等应当有工伤保险机构支付；3、关于经济补偿金，申请人在仲裁庭审当中提出是自己主动提出辞职的，仲裁庭当时也裁定了不符合申请经济补偿金的情形，当时的笔录原告人也签字了。治疗期限的停工留薪待遇我们愿意支付，差额我们也补齐了。一次性伤残补助金也是应当由工伤基金支付，2004年原告伤残评定为七级，后评定为五级，伤残补助金应当按照七级来给付，所以工伤基金也没有支付。未报销的医疗费也应当由工伤基金支付，因为安装假肢由固定报销金额，主要是为了防止过度医疗。一次性伤残就业补助金我们也愿意按照仲裁裁定的49032元给付。
原告顾德雨举证有，1、工伤认定决定书，证明原告的伤构成工伤的事实；2、劳动能力鉴定结论书，证明原告的工伤构成为5级；3、出院记录，证明原告受伤治疗的事实，在东海住院12天的记录；4、医疗费票据复印件，计1080元未报销；5、原告顾德雨工资存折，证明原告的月工资为2203元；6、原告在东海县人民医院及山东的住院病历等治疗的定案材料，证明原告受伤的事实；7、原告向单位提出的解除劳动合同通知书，证明确系原告提出解除劳动合同，但解除劳动合同的原因是被告不能足额发放原告工资；8、邮局部门的快递详情单，收件人是李盟，2014年2月8日单位签收通知书；9、原告妻子的户口本，证明原告妻子的户口为城镇户口，护理费计算时也应按照城镇标准来计算。
被告万润公司质证称，对证据均无异议，但原告对证据9中的金额尚未确定，暂不质证。
被告万润公司举证有，工伤保险基金证明。
原告顾德雨质证称，真实性无异议，当时义眼少报销了900元。
经审理查明，原告顾德雨系被告江苏万润肉类加工有限公司员工，月平均工资为2203元。2004年4月30日，原告因工作原因外出采购煤炭发生交通事故受伤。2004年9月7日原告所受伤害经东海县人力资源和社会保障局认定为工伤。后原告的工伤复发并加重，2013年3月8日，原告的病伤残情经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，可以配义眼。原告工伤复发治疗期间为2012年10月至2013年8月。2012年10月和11月，被告按原告在工作期间的待遇发放了停工留薪工资。从2012年12月起至2013年8月被告按东海县最低工资标准每月950元（扣除保险等费用实发740余元）支付原告停工留薪期工资。后原告顾德雨向东海县劳动人事仲裁委员会申请仲裁其与被告万润公司的劳动争议。该委员会于2014年1月2日立案，同年1月14日开庭裁决，2014年1月22日作出了东劳人仲案字（2014）第1号《仲裁裁决书》，认定在仲裁裁决时原告与被告已经解除劳动合同关系，且系原告自己主动提出辞职，并在申请请求中要求享受一次性工伤待遇。
再查明，原告向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，其申请请求为要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。
另查明，庭审中原告顾德雨提交落款时间为2014年1月12日的《解除劳动合同通知书》内容为，原告因被告万润肉类加工有限公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及国务院《劳动合同法实施条例》等相关规定，严重侵犯了原告本人的合法权益，迫使原告提出解除劳动合同，劳动合同解除后被告应给予经济补偿金及进行相关经济赔偿，希望被告公司予以依法解决。该《解除劳动合同通知书》由原告通过天天快递寄出，具体寄出日期原告未予填写，被告万润公司于2014年2月8日由李盟签收。根据被告万润公司的考勤登记查明，原告顾德雨在2014年1月30日仍在被告处上班，且该月份其出勤27天，被告亦发放其该月份的工资。
上述事实有当事人陈述、缴纳社会保险证明、解除劳动合同通知书、邮寄单、仲裁裁决书、考勤表、工资表等证据在案佐证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条之规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即向人民法院就劳动争议提起诉讼的前提需为劳动者与用人单位发生劳动争议，且就该劳动争议已经向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，对仲裁裁决不服。根据本案查明的事实，原告顾德雨虽就其与被告万润公司的“劳动争议”向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委员会作出的仲裁裁决是在基于原告顾德雨与被告万润公司已经解除劳动合同的情况下作出的仲裁裁决，而被告的仲裁申请请求亦是建立劳动合同解除的基础上。事实上，根据本案庭审中原告举证的《解除劳动合同通知书》落款日期为2014年1月22日，该份通知书于2014年2月8日由被告万润公司签收。同时，被告的考勤记录也证明原告在2014年1月底仍在被告处上班工作。故，原告就其与被告的“劳动争议”向东海县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请时其与被告并未解除劳动合同，故其因与被告万润公司因解除劳动合同产生的劳动争议在仲裁时并不存在。现原告不服东海县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字（2014）第1号《仲裁裁决书》的裁决内容，向本院提起的诉讼请求不符合以上法律规定，本院对原告的诉讼请求不予判决。原告可以就其与被告万润公司实际解除劳动合同后产生的争议向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，可依法向本院起诉。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条之规定，判决如下：
驳回原告顾德雨的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告顾德雨负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向本院预交代收二审上诉案件受理费10元，可到本院立案庭开具交款单到指定银行交纳，并将交款凭证送交本院。
审判员 温爱英
二〇一四年五月十五日
书记员 王 玥
附上诉须知：
根据有关法律、法规、司法解释之规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉的相关的权利、义务。上诉人自递交上诉状之日起7日内未交纳上诉案件受理费，本院依法报连云港市中级人民法院裁定按撤回上诉处理。本上诉须知与催交上诉费通知具有同等法律效力。
适用法律：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。、
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。