四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第3263号
上诉人（原审原告）成都金典金属有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。
法定代表人李世渝，总经理。
委托代理人彭倩雅，女，汉族，1980年12月1日出生。系该公司员工。
被上诉人（原审被告）贺启超，男，汉族，1967年8月15日出生，住四川省仁寿县。
委托代理人宋国放，四川易通律师事务所律师。
上诉人成都金典金属有限公司（以下简称金典公司）因与被上诉人贺启超劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第2900号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月3日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，贺启超在金典公司从事酸洗压板工作，其每月工资部分通过现金发放，部分通过银行转款发放。2013年4月15日，贺启超在施工作业中不慎摔伤，后被送至成都军区总医院救治，住院治疗17天，金典公司全额支付了医疗费用，并派员对贺启超进行了护理。成都市人力资源和社会保障局认定贺启超所受伤害为工伤。2013年10月14日，贺启超因“腰2椎体骨折内固定术后”再次入院治疗8天，期间金典公司未派员护理。贺启超所受工伤经成都市劳动能力鉴定委员会评定为工伤八级。后贺启超向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：1、金典公司向贺启超支付护理费640元、停工留薪期工资30000元、一次性伤残就业补助金71460元，共计102100元；2、驳回贺启超的其他仲裁请求。金典公司对该仲裁裁决不服，向原审法院起诉，请求驳回贺启超要求金典公司支付护理费640元、停工留薪工资36000元、一次性伤残补助金33000元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金82812元、交通食宿费1000元、其他费用120元，共计152962.7元的请求。
另查明，贺启超受伤后金典公司为其办理了工伤保险申领手续，工伤保险基金向贺启超拨付了一次性伤残补助金21021元。金典公司在向医院支付了贺启超的医疗费后，医院退还了贺启超132.49元。贺启超支付了第二次住院期间的床位费120元。金典公司支付了贺启超生活费4000元。
原审法院认定上述事实，主要采信了双方的身份信息、病历、医疗费发票、仲裁裁决书、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定（确认）结论书、成都市工伤保险一次性伤残补助金审批表及当事人陈述一致等证据。
原审法院认为，因贺启超的伤情认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，故贺启超应按八级伤残的标准享受工伤保险待遇。对贺启超工资的认定，因金典公司作为掌握贺启超工资发放记录的一方，未在原审法院要求的期间内举证证明贺启超的工资发放情况，金典公司应承担举证不能的责任，而贺启超主张其月平均工资为3000元，并未超过成都市平均工资水平，贺启超的主张合理，原审法院予以支持。贺启超对其工伤索赔事宜已经申请了劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会未支持贺启超请求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通食宿费、其他费用（床位费120元）。现贺启超未向原审法院起诉，应视为其同意劳动仲裁委员会对前述争议项目的裁决，故原审法院在本案中不支持贺启超的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通食宿费、其他费用（床位费120元）。对贺启超在仲裁中已获得支持的各项请求，原审法院认定如下：护理费640元；停工留薪期工资27500元，贺启超从事故发生之日至其评残之日共计9个月零5天；一次性伤残就业补助金71460元。综上，金典公司应赔偿贺启超的金额共计99600元。在扣除金典公司已支付的4000元现金以及金典公司多垫付的医疗费132.49元后，金典公司还应支付贺启超95467.51元。据此，原审法院依照《工伤保险条例》三十三条、第三十七条之规定，判决：金典金属公司于判决生效之日起十日内支付贺启超赔偿款95467.51元。案件受理费5元，由成都金典金属有限公司负担。
宣判后，金典公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判或发回重审。其主要理由为：贺启超的伤情不足以达到八级，导致其伤残等级不能得到准确、科学的鉴定，导致相关费用增大。原审法院适用法律错误，贺启超的停工留薪期延长，增大了停工留薪费用。按照《成都市工伤职工停工留薪管理办法（暂行）》之规定，贺启超的停工留薪期应在不超过6个月的时间。
贺启超辩称，贺启超的工伤认定和劳动能力鉴定均是金典公司申请办理的，其内容真实可信应当采纳。金典公司也没提出证据证明贺启超的伤残达不到八级。贺启超的停工留薪9个月，符合法律规定，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理过程中，双方当事人对原审判决认定的事实均无异议，亦未提交新的证据，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，各方当事人在二审中的争议焦点为：1、贺启超的伤残等级。2、贺启超的停工留薪期间。对此，本院做如下评述：
关于贺启超的伤残等级问题。成都市劳动能力鉴定委员会于2014年1月20日作出成都市劳动能力鉴定（确认）结论书，对贺启超的伤情评定为八级伤残。根据《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”金典公司在收到劳动能力鉴定（确认）结论书后，在法律规定的期限内未依法申请再次鉴定。且在一审、二审过程中，金典公司均未提供证据证明贺启超的伤残等级不足以认定为八级。对金典公司主张贺启超伤情不足八级的理由，本院不予采纳。
关于停工留薪期的问题。停工留薪期是工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间，包括治疗期间和合理的休息期间。伤情不同，停工留薪期当然应当有所区别，《工伤保险条例》规定一般不超过12个月，但并非一定是12个月，贺启超提交的医疗证明没有医嘱明确休息的时间，因此，可参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》的规定确定贺启超的停工留薪期。贺启超被诊断为“腰2椎体轻度压缩骨折，三节段内固定（取出）术后；腰5峡部裂；右第3肋陈旧骨折”，比照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》S22.3“肋骨骨折”、S32.0“腰部椎骨骨折”，贺启超因伤的停工留薪期最长应为6个月。原审法院按照事故发生之日至评残之日止计算停工留薪期，属于认定不当，本院予以变更。对金典公司主张贺启超的停工留薪期不超过6个月的上诉理由，本院予以采纳。故贺启超的停工留薪期待遇应为18000元（3000元×6个月）。
因贺启超、金典公司对贺启超的其他赔偿项目金额均无异议，金典公司应向贺启超支付一次性伤残就业补助金71460元、护理费640元、停工留薪期工资18000元，共计90100元，扣除金典公司已支付的4000元和多垫付的医疗费132.49元，金典公司应支付贺启超85967.51元。金典公司已为贺启超缴纳社会保险，贺启超因本次工伤应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及医疗费应由工伤保险基金支付。
综上，原审判决认定事实清楚，但对停工留薪期的期间认定不当，导致贺启超的工伤待遇金额有所变动，金典公司应当承担的赔偿款相应进行变更。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
变更成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第2900号民事判决“成都金典金属有限公司于本判决生效之日起十日内支付贺启超赔偿款94467.51元”为：成都金典金属有限公司于本判决生效之日起十日内支付贺启超赔偿款85967.51元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决确定的金额和方式执行；二审案件受理费10元，由成都金典金属有限公司负担5元，由贺启超负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 健
代理审判员 王 嫘
代理审判员 陈进梅
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 陈 臣