北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第17570号
原告刘长来，男，1960年4月10日出生。
被告高邮市兴邮建筑劳务有限公司，住所地高邮市城南经济新区南环路88号。
法定代表人徐德祥，总经理。
委托代理人王翠萍，江苏金飞达律师事务所律师。
原告刘长来与被告高邮市兴邮建筑劳务有限公司（以下简称兴邮公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。刘长来、兴邮公司之委托代理人王翠萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘长来诉称：2008年10月1日经人介绍我被兴邮公司招为木工，口头约定日工资250元。同年10月26日我在工地受伤，2011年1月18日被认定为工伤，2013年1月23日被鉴定为工伤拾级。我起诉至法院，请求判令兴邮公司支付：1、2008年10月26日至2013年1月23日停工留薪期工资172757元；2、2013年1月23日至2014年6月23日生活津贴47840.4元；3、一次性伤残补助金19933.5元；4、2008年10月26日至11月7日医疗费1720.36元；5、劳动能力鉴定费200元；6、2008年10月26日至2009年1月26日生活护理费3986.7元和营养费3986.7元。
兴邮公司辩称：不同意刘长来的诉讼请求。刘长来曾起诉要求确认与我公司自2008年10月8日至26日存在劳动关系，此诉讼请求得到法院支持。刘长来要求支付停工留薪期工资没有事实法律依据，首先所述工资标准不属实，双方从未约定工资标准，根据确认劳动关系案件中提供的询问笔录，总共支付刘长来430元，法院判决2008年10月8日至26日存在劳动关系，时间18天，故日工资23.8元，不应当按照社平工资计算；其次停工留薪期间不对，刘长来受伤后没有住院医疗，没有医嘱休息时间，停工留薪应有医疗机构的证明，所以没有停工留薪期。生活津贴无事实和法律依据，自2008年10月27日起双方不存在劳动关系，之后刘长来也从未至我公司工作，不应当计算生活津贴。一次性伤残补助金工资标准计算错误。刘长来主张的医疗费中有其他人的医疗费。刘长来没有住院治疗，未产生护理费用，如果需要护理，也要提供医疗机构的证明。营养费在工伤赔偿中也没有法律依据。
经审理查明：2010年3月17日，本院作出（2009）朝民初字第37129号民事判决书，判决确认刘长来与兴邮公司2008年10月8日至2008年10月26日期间存在劳动关系。兴邮公司不服该判决提出上诉，北京市第二中级人民法院作出驳回上诉，维持原判的终审判决。2011年1月18日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定刘长来2008年10月26日发生的右足第5跖骨骨折的伤害为工伤。2013年1月23日北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会认定工伤等级拾级，未认定生活自理障碍程度等级。刘长来支付劳动能力鉴定费200元。刘长来主张受伤后一直在工地养伤，直到2009年春节不让再进入工地。
关于工资标准，刘长来主张日工资250元；兴邮公司不予认可，主张未约定工资，支付2008年10月8日至26日18天工资430元，折算日工资23.8元。为此，兴邮公司提交了《询问笔录》三份和《开庭笔录》一份予以佐证。其中《开庭笔录》记载刘长来主张应当支付工资2000多元，但只预支了100元。刘长来认可证据的真实性，主张未收到支付的430元。
为了证明医疗费支付情况，刘长来提交了医疗费票据予以佐证。兴邮公司认可证据的真实性，不认可部分证据的关联性。经本院委托北京市朝阳区医疗保险事务管理中心审核，刘长来提交的金额总计为979.06元的票据，个人承担费用为0元。
2013年11月1日，刘长来申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求兴邮公司支付2008年10月26日至2013年1月23日停工留薪期工资172757元、2013年1月23日至2013年10月23日生活津贴31893.6元、一次性伤残补助金19933.5元、2008年10月26日至11月7日医疗费1720.36元、劳动能力鉴定费200元、2008年10月26日至2009年1月26日生活护理费3986.7元、营养费3986.7元。2014年3月13日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第00167号裁决书，裁决兴邮公司支付刘长来2008年10月26日至2009年1月25日停工留薪期工资9966.75元、一次性伤残补助金19933.5元、劳动能力鉴定费200元、持刘长来医疗费票据审核并按照核准数额支付、驳回刘长来的其他仲裁请求。刘长来不服仲裁裁决，起诉至本院。兴邮公司未起诉。
上述事实，有（2009）朝民初字第37129号民事判决书、《开庭笔录》、工伤证、医疗费用审核表、京朝劳仲字（2014）第00167号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。本案中，根据工伤行政部门对刘长来工伤部位的认定，结合《停工留薪期目录》的规定，刘长来的停工留薪期为3个月，即2008年10月26日至2009年1月25日。仲裁裁决支付停工留薪期工资9966.75元，兴邮公司并未就此起诉，本院予以确认。工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。刘长来未提交证据证明申请延长停工留薪期及提交工伤医疗机构出具的休假证明。故，对于刘长来主张支付2009年1月26日至2013年1月23日停工留薪期工资的请求部分，本院不予支持。工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。刘长来停工留薪期满后，其未提交需要继续治疗且休假的证明，刘长来也并未实际向兴邮公司提供劳动，故其主张支付2013年1月23日至2014年6月23日生活津贴47840.4元的请求，本院不予支持。依照法律法规规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。仲裁裁决支付一次性伤残补助金19933.5元，兴邮公司未就此起诉，本院予以确认。同时，兴邮公司还应当支付刘长来医疗费979.06元和劳动能力鉴定费200元。劳动能力鉴定部门未认定刘长来生活自理障碍程度等级，刘长来主张支付2008年10月26日至2009年1月26日生活护理费3986.7元，本院不予支持。刘长来主张支付营养费3986.7元，没有法律依据，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十四条第一款、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、被告高邮市兴邮建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘长来2008年10月26日至2009年1月25日停工留薪期工资九千九百六十六元七角五分；
二、被告高邮市兴邮建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘长来一次性伤残补助金一万九千九百三十三元五角；
三、被告高邮市兴邮建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘长来医疗费九百七十九元零六分；
四、被告高邮市兴邮建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘长来劳动能力鉴定费二百元；
五、驳回原告刘长来的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告刘长来和被告高邮市兴邮建筑劳务有限公司各负担5元（原告刘长来已交纳，被告高邮市兴邮建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 ＸＸ林
人民陪审员 苏 萍
人民陪审员 朱宝芹
二〇一四年十月九日
书 记 员 李 蕊