北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第9225号
原告：耿国宝，男。
被告：北京鸿联九五信息产业有限公司，住所地北京市海淀区海淀南路19号时代网络大厦第二层2062A，注册号：110000450009442。
法定代表人：陈晓颖，董事长。
委托代理人：葛惠彪，北京市安理律师事务所律师。
原告耿国宝与被告北京鸿联九五信息产业有限公司（以下简称鸿联公司）劳动争议一案，本院于2014年2月24日立案受理后，依法由代理审判员郭腾腾适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耿国宝与被告鸿联公司之委托代理人葛惠彪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
耿国宝诉称，经过（2012）海民初字第9350号、（2012）一中民终字第8149号判决，我与鸿联公司的劳动关系于2011年12月19日终止，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，鸿联公司应支付我2011年4月至2011年12月工资及终止劳动关系经济补偿金。我自行缴纳了存档费1010元，应当由鸿联公司予以缴纳。我不服劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，诉至法院，请求判决鸿联公司支付我：1、2011年4月至2011年12月工资99000元；2、2004年1月至2011年12月19日终止劳动关系经济补偿金99000元；3、存档费1010元；4、延期支付生活费、经济补偿金利息（期限至法院判决生效时止，利息按银行同期利率计算）；5、诉讼费由鸿联九五公司承担。
鸿联公司辩称，双方劳动关系于2011年12月19日终止，我公司同意支付2011年4月至2011年12月19日期间的生活费，但是支付标准应为北京市最低工资标准的70%。根据相关法律、法规的规定，耿国宝的离职原因系旷工，故我公司无需支付其终止劳动关系经济补偿金。我公司同意支付其离职之前的存档费，不同意支付在此之后的存档费。我公司不同意向其支付延期支付生活费、经济补偿金的利息。
经审理查明，2006年本院做出（2006）海民初字第12126号民事判决，确认耿国宝与鸿联公司于2004年1月建立了劳动关系。双方均不服一审判决提起上诉，2007年4月6日，北京市第一中级人民法院做出（2007）一中民终字第0231号民事判决，判决”驳回上诉、维持原判”。2008年本院做出（2008）海民初字第4926号民事判决，判令鸿联公司向耿国宝支付2006年11月至2007年10月的生活费5117元。双方均不服一审判决提起上诉，2008年12月19日，北京市第一中级人民法院做出（2008）一中民终字第13411号民事判决，判决”驳回上诉、维持原判”。2010年11月12日，本院做出（2010）海民初字第15105号民事判决，判令鸿联公司向耿国宝支付2007年11月至2010年2月的生活费15288元。双方均不服一审判决提起上诉，2011年4月7日，北京市第一中级人民法院做出（2011）一中民终字第1911号民事判决，判决”驳回上诉、维持原判”。2011年9月19日，本院做出（2011）海民初字第21978号民事判决，判令鸿联公司向耿国宝支付2010年3月至2011年3月的生活费8708元。耿国宝不服一审判决提起上诉，2012年7月20日，北京市第一中级人民法院做出（2012）一中民终字第8149号民事判决，判决”驳回上诉、维持原判”。2012年5月17日，本院依法做出（2012）海民初字第9350号民事判决，确认耿国宝与鸿联公司的劳动关系于2011年12月19日终止，判令耿国宝与鸿联公司签署离职确认单。鸿联公司在该诉讼中提交《终止劳动关系的通知》，该通知载明：”耿国宝阁下：您好！我司致函通知阁下：我司基于欲与您协商签署劳动合同的考虑，分别于2011年10月9日通过邮政部门向您发出了”关于《协商签署劳动合同的通知》”邮件、于2011年10月28日登报向您发出了”通知”文件（核心内容：请您在通知刊登后15日内，前往我司报到并协商签署劳动合同），但您均未在通知期限内前往我司报道并协商签署劳动合同”。根据我国法律规定，我司研究决定如下：本通知发出之日您与我司之间的劳动关系即行终止。同时，请您与本通知发出之日起两日内前往我司办理离职手续及工作交接手续。特此通知。”耿国宝不服一审判决提起上诉，2012年7月20日，北京市第一中级人民法院做出（2012）一中民终字第8149号民事判决，判决”驳回上诉、维持原判”。耿国宝不服二审判决提起申诉，2013年8月15日，北京市高级人民法院做出（2013）高民申字第2757号民事裁定书，裁定”驳回耿国宝的再审申请”。自2005年5月至劳动关系终止之日，耿国宝未向鸿联公司提供过劳动。
耿国宝主张2013年11月22日，其办理转档手续时，存档单位要求其按照每月10元的标准，补缴自2005年7月开始至2013年11月共计101个月的保存人事关系及档案费1010元，但档案系鸿联公司私自转出，该笔费用应当由鸿联公司承担。为证明上述主张，耿国宝提交非税收入一般缴款书（收据）予以证明。该收据载明付款人为耿国宝，收款人为人力资源和社会保障部全国人才流动中心，收款日期为2013年11月22日，收入项目名称为保存人事关系及档案收费（个人委托），数量为101个月，收缴标准10元，金额为1010元。鸿联公司同意按照每月10元的标准支付耿国宝2005年7月至2011年12月19日的存档费。
耿国宝以要求鸿联公司支付2011年4月至2011年12月的生活费、终止劳动关系经济补偿金、存档费及生活费、补偿金利息为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会做不予受理案件通知，耿国宝不服该不予受理通知，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、（2011）海民初字第21978号判决书、（2012）海民初字第9350号判决书、（2012）一中民终字第8149号判决书、（2013）高民申字第02757号裁定书、海劳仲审字【14】第94号不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。
本院认为，经人民法院生效判决确认，耿国宝与鸿联公司的劳动关系于2011年12月19日终止，并判令耿国宝与鸿联公司签署离职确认单。虽然鸿联公司主张，其与耿国宝终止劳动合同系因耿国宝旷工，故不应当支付其经济补偿金，但其并未就上述主张提交充分的证据予以证明，故本院对其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，故鸿联公司应当支付耿国宝终止劳动关系经济补偿金4640元。
耿国宝自2005年5月起未在岗工作，故其要求北京鸿联公司支付2011年4月至2011年12月的工资99000元的请求，缺乏事实依据，本院对其上述请求不予支持。鉴于，2011年4月至2011年12月19日期间鸿联公司与耿国宝之间存续劳动关系，且鸿联公司向耿国宝支付生活费至2011年3月，故鸿联公司应当向耿国宝支付上述期间基本生活费7010.27元。耿国宝要求北京鸿联公司支付2011年3月至2011年12月期间延期支付生活费、经济补偿金利息的请求，缺乏法律依据，本院对其上述请求不予支持。
鸿联公司作为负有管理义务的用人单位，有义务保管劳动者在职期间的人事档案。鉴于双方劳动关系于2011年12月19日终止，北京鸿联公司应当支付自2005年7月至劳动关系终止的存档费。现北京鸿联公司同意支付上述期间的存档费，本院不持异议。耿国宝主张在劳动关系终止后，鸿联公司亦应当支付存档费至2013年11月，该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、北京鸿联九五信息产业有限公司于本判决生效后七日内向耿国宝支付二Ｏ一一年四月至二Ｏ一一年十二月十九日期间的基本生活费七千零一十元二角七分；
二、北京鸿联九五信息产业有限公司于本判决生效后七日内向耿国宝支付终止劳动合同经济补偿金四千六百四十元；
三、北京鸿联九五信息产业有限公司于本判决生效后七日内向耿国宝支付存档费七百八十元；
四、驳回耿国宝其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京鸿联九五信息产业有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭腾腾
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 苏 倩