辽宁省朝阳市双塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝双民初字第00294号
原告杨丽云，女。
委托代理人李玉华，辽宁中平律师事务所律师。
被告朝阳鑫华电力机械有限公司，住所地朝阳市双塔区凌河街孟克村。组织机构代码66726971-0。
法定代表人刘志辉，董事长。
委托代理人田青林，女，1973年9月19日出生，汉族。
委托代理人侯东伟，辽宁红枫律师事务所律师。
原告杨丽云与被告朝阳鑫华电力机械有限公司劳动争议一案，本院于2013年12月25日立案受理，依法由审判员付春光适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨丽云及其委托代理人李玉华，被告委托代理人田青林、侯东伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年7月27日经人介绍到被告处从事钣金工作，双方未签订劳动合同，暂定日工资65元，按月支付。原告在工作中右手被折弯机夹伤，被告将原告送到朝阳市中心医院治疗，诊断为右3、4指中节开放性骨折，右3、4指伸肌腱损伤，住院13天，此后一直康复治疗。期间被告支付了住院医疗费，支付其他费用600元及22.5天的工资1，332.50元。原告伤情经有关部门鉴定为因工致残九级。朝劳人裁字（2013）97号裁决书部分裁决数额错误或过低，与客观事实不符亦违反相关法律规定。其一、原告日工资是65元，有工资条为凭；其二、仲裁开庭前新公布的2012年社会平均工资标准为2，962.90元，不应按2011年旧标准2，524.17元计算；其三、停薪（应为“工”）留薪时间4个月过短，原告伤后仅住院13天，此后一直康复治疗，至少应确定为6个月；其四、原告在市中心医院康复治疗，交通费每次往返24元共计1，152元应当支持；其五、再次鉴定原告本人的交通费为257元。请求：1、解除双方的劳动关系；2、依法判决被告赔偿原告九级工残的一次性工伤补助金17，550元、一次性工伤医疗补助金26，666.10元、一次性伤残就业补助金23，400元，计67，616.10元；3、住院期间伙食补助费236.60元、护理费1，093.81元；4、康复治疗费1，401.88元、交通费1，152元；5、停薪（应为“工”）留薪工资316×65元／日=20，540元；6、再次到沈阳鉴定的本人交通费257元、陪护一人交通费181元（学生票返程半价）。上述各项合计92，478.40元，减去被申请人支付的600元护理、伙食费，应再给付91，878.40元；7、为原告补缴自2012年7月27日至双方劳动关系解除之日或人民法院裁判生效之日的医疗、失业、养老保险。
被告辩称，原告主张的解除劳动关系在仲裁裁决书中已经明确，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金原告的计算依据错误，裁决书是正确的，原告主张的住院伙食补助费、护理费缺乏法律依据，计算数额过高，主张的康复治疗交通费无法律依据，停工留薪期间的工资计算时间错误，应是2，580元，补缴养老保险不属于人民法院主管。
经审理查明，原告杨丽云于2012年7月27日经人介绍到被告朝阳鑫华电力机械有限公司从事钣金工作，约定日工资60元，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。同年8月22日，原告在工作时受伤，被被告送往朝阳市中心医院治疗，经诊断为右3、4指中节开放性骨折、右3、4指指神经损伤、右3、4指伸肌腱损伤，并在该院住院治疗13天至同年9月4日，期间被告支付了原告住院期间的全部医疗费用，支付了原告工作期间的工资1，332.50元，并给付原告其他费用600元。原告出院后，自2012年9月17日至同年11月21日又先后多次在朝阳市中心医院进行康复治疗，并支出康复治疗医疗费1，401.88元。
2012年9月27日，原告就确认其与被告之间劳动关系一案向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理，于同年11月5日作出朝劳人裁字（2012）92号裁决书，裁决原被告存在事实劳动关系。被告对裁决不服，诉至本院，2013年2月5日，本院作出（2013）朝双民四初字第00026号民事判决书，判决原被告存在劳动关系。
2012年11月26日，原告向朝阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年3月20日，该局作出编号（2013）63号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。
2013年7月5日，朝阳市劳动鉴定委员会作出朝劳鉴字（2013）479号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论通知单，确定原告因工致残玖级。被告对此结论不服，申请辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定，该委员会于2013年10月13日作出辽鉴再字20130209号致残程度再次鉴定结论通知单，再次评定原告伤残程度为9级，原告为此支出到沈阳鉴定的交通费438元（含陪护人员一人）。
2013年10月29日，原告就其工伤待遇向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理，于2013年12月11日作出朝劳人裁字（2013）97号裁决书，裁决：被申请人（本案被告，下同）于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（本案原告，下同）以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金16，200元（9个月×1，800元）；2、一次性伤残就业补助金21，600元（12个月×1，800元）；3、一次性医疗补助金9×2，524.17=22，717.53元；4、停工留薪期工资4×1，800元=7，200元；5、康复费1401.88元、鉴定费用310元（91元＋438／2元）、伙食补助费236.60元、护理费1，093.81元。被申请人曾支付申请人住院期间其他费用600元，应在上述款项中予以扣除。以上款项合计人民币70，159.22元。因原告对裁决不服，诉至本院。
上述事实，有病例、诊断书、医疗费收据、朝劳人裁字（2012）92号裁决书，本院（2013）朝双民四初字第00026号民事判决书，编号（2013）63号认定工伤决定书，朝劳鉴字（2013）479号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论通知单，辽鉴再字20130209号致残程度再次鉴定结论通知单，交通费收据，朝劳人裁字（2013）97号裁决书及当事人陈述载卷佐证，经当庭质证、辩证和本院审查，具有证明效力，本院予以采信。
本院认为，原告杨丽云经人介绍到被告朝阳鑫华电力机械有限公司工作，双方形成了事实劳动关系，该劳动关系成立。在劳动关系存续期间，原告因工致残，依法、依规享有工伤保险待遇的权利。原告诉请解除双方劳动关系的主张，因原告伤后未再到被告处工作，根据工伤保险条例第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月，……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”的规定，双方劳动关系自原告2012年8月22日因工受伤至2013年7月5日朝阳市劳动鉴定委员会作出朝劳鉴字（2013）479号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论止已经事实解除，该主张本院予以支持；其诉请被告支付停工留薪期工资的主张，合理部分本院予以支持；其诉请被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张，因被告未为原告缴纳社会保险，该主张的合理部分本院予以支持，其中一次性工伤医疗补助金应以2011年度朝阳市职工月平均工资2，524.17元标准作为计算基数；其诉请被告支付住院伙食补助费的主张，可按辽宁省人力资源和社会保障厅（2010）483号文件“职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算”的规定，按朝阳市2011年月最低工资标准780元予以计算；其诉请被告支付再次到沈阳鉴定的本人及陪护人员交通费的主张，本院予以支持；其诉请被告支付康复治疗费及为此支出的交通费的主张，因康复治疗费用与一次性工伤医疗补助金发生竞合，本院不予支持；其诉请被告支付护理费的主张，因其未提供护理人员及与收入相关的证据，本院不予支持；其诉请被告为其补缴自2012年7月27日至双方劳动关系解除之日或人民法院裁判生效之日的医疗、失业、养老保险的主张，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费属于社会保险机构强制征收范畴，不属人民法院受理民事诉讼的范围，该主张本院亦不予支持。被告关于补缴养老保险不属于人民法院主管的辩解理由，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第八十六条第一款，《工伤保险条例》第三十条，第三十三条第一款、第二款，第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、解除原告杨丽云与被告朝阳鑫华电力机械有限公司的事实劳动关系（解除时间为2013年7月5日）。
二、被告朝阳鑫华电力机械有限公司支付原告杨丽云停工留薪期工资18，700.27元。
三、被告朝阳鑫华电力机械有限公司支付原告杨丽云一次性伤残补助金16，200元、一次性工伤医疗补助金22，717.53元、一次性伤残就业补助金21，600元。
四、被告朝阳鑫华电力机械有限公司支付原告杨丽云住院伙食补助费236.60元，再次鉴定交通费438元。
五、驳回原告杨丽云的其他诉讼请求。
上述二、三、四款合计79，892.40元，扣除被告朝阳鑫华电力机械有限公司已支付原告杨丽云款项600元，余款79，292.40元自本判决生效之日起10日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告预交，已减半收取），由被告朝阳鑫华电力机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于朝阳市中级人民法院。
审判员 付春光
二〇一四年二月二十五日
书记员 柴 燕