广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗南法岗民初字第361号
原告：广州市某生物科技有限公司。
委托代理人：梁钊明，系广东纬国律师事务所律师。
委托代理人：郭玉霞，系广东纬国律师事务所律师。
被告：侯某某。
委托代理人：吴银森，系广东百健律师事务所律师。
原告广州市某生物科技有限公司（以下简称“某生物公司”）诉被告侯某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭志峰适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告某生物公司的委托代理人梁钊明，被告侯某某的委托代理人吴银森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某生物公司起诉称：被告侯某某于2012年8月8日入职原告某生物公司工作，任总经理助理职务。鉴于被告侯某某自2014年以来，工作极不负责任，多次出现严重过失，造成原告某生物公司严重经济损失，及其他恶劣影响，原告某生物公司遂依法与其解除劳动合同关系。双方因此产生争议，被告侯某某向南沙区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委员会作出仲裁裁决书，裁决原告某生物公司需向被告侯某某支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元。原告某生物公司认为该仲裁裁决所查明的事实不清，裁决错误：（一）原告某生物公司依法与被告侯某某解除劳动关系的理由是：1.被告侯某某弄虚作假，利用职务之便以其妻子身份将唐某某招聘入原告某生物公司工作，但事实上双方是情人关系，并且在公司违规安排夫妻房间非法同居，给公司造成恶劣影响。后来，被告侯某某在处理唐某某合同期满续签及调整岗位事件上严重失职并营私舞弊，最终造成公司赔偿唐某某2000元的直接经济损失。2.被告侯某某在为原告某生物公司办理商标过程中工作严重失职，本应办理中文和英文商标，但只办理中文商标，导致公司重复办理费用损失600元。3.被告侯某某人事管理失误，在办理煮饭员工梅某某离职时处理不当，造成公司支付赔偿金400元。（二）原、被告在《劳动合同》及《终止劳动合同证明》中，就双方解除劳动赔偿争议问题已经达成了书面约定，假如原告某生物公司需要支付赔偿金最多也应按照一个月工资标准6000元支付。为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：1.判令原告某生物公司无需向被告侯某某支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；2.本案的诉讼费用由被告侯某某承担。
被告侯某某答辩称：原告某生物公司的诉讼请求没有事实和法律依据，仲裁裁决符合法律规定，请求法院予以维持仲裁裁决。
经审理查明：某生物公司系有限责任公司（自然人投资或控股），于XXXX年XX月XX日成立。侯某某于2012年8月8日入职某生物公司，任职总经理助理。某生物公司与侯某某签订了两次劳动合同，第一次签订劳动合同约定的期限从2012年10月8日至2013年10月7日。2013年10月9日，双方签订第二份劳动合同，主要内容如下：“甲方：广州市某生物科技有限公司，乙方：侯某某；一、劳动合同2013年10月9日至2014年10月8日。……四、福利3.乙方可享受甲方提供在员工宿舍免费住宿。五、劳动纪律3.乙方必须遵守国家有关法律、法规和甲方所定的有关规章制度；4.乙方必须维护甲方的产品和公司声誉，绝对不能做损害公司经济利益的事情。……六、终止合同1.合同期满，则视此合同即告终止；2.……严重违反公司制度损害甲方声誉或造成甲方经济损失者，甲方有权立即终止劳动合同，并追究乙方违约责任。……七、违反本合同的责任3.合同期未满甲方在乙方没有违规和违反国家法律情况下单方面解除本合同，违约方应向对方作出经济赔偿，金额以壹个月工资作标准。”2014年4月3日双方解除劳动关系。因发生劳动争议，侯某某于2014年4月17日向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除劳动合同经济补偿金24000元；2.违法解除劳动合同赔偿金24000元。2014年6月4日，该仲裁委员会作出穗南劳人仲案（2014）XXX号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付违法解除申请人劳动合同赔偿金24000元；二、驳回申请人本案的其它仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”某生物公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，诉求如上。侯某某则没有提起诉讼。
侯某某解除劳动关系前12个月平均工资为6000元／月。
诉讼中，某生物公司主张侯某某严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成了重大的经济损失，因此其解除劳动合同合法，具体体现在：1.侯某某在招聘时弄虚作假以其妻子名义将其情人唐某某招聘进公司，并以夫妻名义在公司宿舍同居，且在唐某某续签合同、调岗的问题上给公司造成了2000元的重大经济损失；2.侯某某在为公司办理商标时，因未办理英文商标而导致公司重复办理商标损失600元；3.侯某某在办理梅某某离职时严重失职，导致公司支付400元赔偿金。侯某某对某生物公司的主张均不予确认，同时主张因其与公司孙某某就唐某某离职事情意见不一致，孙某某就将其解雇。某生物公司对侯某某的主张亦不予认可。经查，孙某某系某生物公司股东之一。
某生物公司为证明其主张向本院提交了如下证据：1.收据1份，其主要内容是2014年5月8日唐某某收到某生物公司劳动纠纷调节款2000元。2.协议书1份，其主要内容是某生物公司与梅某某就辞退待遇赔偿事宜经协商达成协议，由某生物公司于2014年3月12日向梅某某提出解除劳动合同关系，并支付辞退工资待遇赔偿金400元。3.证人证言2份，并申请两证人出庭作证，其证明的内容是侯某某与唐某某为情人关系，二人以夫妻名义在公司宿舍居住，以及证明唐某某合同到期时，听到某生物公司孙某某安排唐某某调岗。4.规章制度1份（包括岗位职责、人事管理制度、员工聘用及劳动合同管理、劳动纪律及奖惩条例），其中岗位职责表中载明“侯某某主管公司办公室生产部，负责公司日常行政管理、财务管理、供销、生产、人员招聘”；员工聘用及劳动合同管理第四.3.C中载明“员工有严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金”；劳动纪律及奖惩条例中载明有“一.基本守则7.公正廉洁，不准利用职务上的便利谋取个人利益”以及“二.劳动纪律第四类中22.工作严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失者；23.其它重大过失或不当行为，导致严重后果者（造成直接经济损失3000元以上），公司可以直接解除劳动合同无需支付经济补偿金。”某生物公司未就因侯某某办理商标损失600元向本院提供证据。
上述证据经开庭质证，侯某某确认其与唐某某的情人关系，但否认二人在公司宿舍同居。侯某某对某生物公司提交的上述证据的真实性均不予确认，并主张收据、协议书与其没有关联。对某生物公司提交的规章制度，侯某某主张某生物公司在仲裁时已经向仲裁委承认不存在规章制度，因此规章制度没有正式实施，是没有约束力的。某生物公司则主张因规章制度系由侯某某制定，在其离职时被带走而不知晓规章制度的情况。侯某某则对此不予确认。双方在庭审时确认，某生物公司尚未成立工会。
诉讼中，某生物公司主张与侯某某就离职一事双方进行了协商并签订了终止劳动合同证明，该证明属于双方协议一致，因此主张即使要给付赔偿金也应该按照劳动合同第七条第3款以及该证明在6000元至12000元幅度内给付。根据某生物公司向本院提交的终止劳动合同证明，该证明的时间是2014年4月3日，记载有“争议说明：公司意见按劳动合同赔偿一个月工资6000元，侯某某要求补两个月。”同时，还有手写的“争议部分交劳动部门解决”。而侯某某主张双方没有协商一致解除劳动合同，且劳动合同第七条第3款属于违法条款，不具有法律效力，要求给付赔偿金24000元。
另查明，某生物公司与唐某某劳动争议案件（穗南劳人仲案157号）是在广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会主持下于2014年5月8日达成调解协议，由某生物公司支付唐某某调解款2000元。
以上事实，有某生物公司提供的证据：仲裁裁决书原件1份、证明原件1份、证人证言复印件及身份证复印件2份、收据原件1份、协议书原件1份、劳动合同书（包括终止劳动合同证明复印件1份）复印件1份、规章制度1份（包括岗位职责原件、人事管理制度原件、员工聘用及劳动合同管理打印件、劳动纪律及奖惩条例打印件各1份）；本院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳仲案字（2014）第XXX号仲裁卷宗以及本院的庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：某生物公司与侯某某建立了劳动关系，并签定了劳动合同，双方均应合法、诚信的履行合同义务，双方的合法权利均受法律保护。
本案的争议焦点在于某生物公司解除劳动合同是否合法的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，现某生物公司以侯某某严重违反公司规章制度为由，解除与侯某某的劳动合同，按照上述司法解释的规定，某生物公司应当举证证明侯某某存在严重违反公司规章制度的行为。现本院根据某生物公司以及侯某某的在仲裁、诉讼时的陈述，结合双方的证据，就本案的情况分析如下：
（一）关于某生物公司提交的规章制度的认定。仲裁时，某生物公司向仲裁庭承认不存在规章制度；而诉讼时，某生物公司主张仲裁时因规章制度被侯某某带走而不知晓。本院认为，虽侯某某作为规章制度的起草者，某生物公司也尚未成立工会，但规章制度的最终决定权以及是否生效均需经过某生物公司的内部讨论决定；同时，某生物公司亦未提交规章制度已经生效并公示的证据；退一步说，即使存在侯某某离职时将规章制度带走，如果规章制度已经通过，某生物公司至少也该知晓存在规章制度的事实。据此，本院对某生物公司的主张不予采信，认定其提交的规章制度不能作为解除与侯某某劳动关系的依据。
（二）某生物公司能否依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失”的规定解除劳动合同。为此，某生物公司提出的理由，本院作如下分析：1.某生物公司主张侯某某在招聘时弄虚作假以其妻子名义将其情人唐某某招聘进公司，并以夫妻关系在公司宿舍同居，且在唐某某续签合同、调岗的问题上给公司造成了2000元的重大经济损失。诉讼中，侯某某仅确认与唐某某的情人关系，对其他事实均予以否认。本院认为，即使侯某某存在隐瞒事实的情况，但唐某某仅是普通员工，而某生物公司亦没有提交证据证明唐某某存在不能胜任工作而受到侯某某保护以造成公司损失的事实。而某生物公司主张的2000元经济损失，属于因唐某某申请劳动仲裁（穗南劳人仲案157号），其与唐某某在仲裁委员会主持下于2014年5月8日达成调解协议而支付的调解款，因此该损失与侯某某无关。据此，某生物公司的理由不能成立。2.某生物公司主张侯某某在为公司办理商标时，因未办理英文商标而导致公司重复办理商标损失600元。因某生物公司未提交证据予以证明，而侯某某亦不予确认，由某生物公司承担举证不能的不利法律后果。3.某生物公司主张侯某某在处理梅某某离职时严重失职，导致公司支付400元赔偿金。根据协议书的内容，某生物公司支付梅某某辞退工资待遇赔偿金400元，系由某生物公司于2014年3月12日向梅某某提出解除劳动合同关系而支付。同时，某生物公司未提交证据该损失系由侯某某造成，侯某某对此亦不予确认，由某生物公司承担举证不能的不利法律后果。因此，本院认为某生物公司不能举证证实侯某某存在“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失”的行为，因此某生物公司不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项解除劳动合同。据此，某生物公司解除侯某某劳动合同违法，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向候某某支付赔偿金24000元（6000元／月×2个月×2倍）。
关于某生物公司主张应依据双方的劳动合同第七条第3款以及终止劳动关系证明的约定在6000元至12000元范围内支付的主张。本院认为，双方签订的劳动合同第七条第3款的约定违反法律的强制性规定，且严重损害劳动者的合法权益，该合同条款无效，因此该条款不能作为支付赔偿金的依据；而终止劳动关系证明只能证明双方就赔偿金问题进行过协商，但双方并未达成一致意见，因此该证明不能作为支付赔偿金的依据。据此，本院对某生物公司的主张不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条第二项、第三十九条第三项、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告广州市某生物科技有限公司的诉讼请求。
二、原告广州市某生物科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起五天内一次性支付被告侯某某违法解除劳动合同的赔偿金24000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告广州市某生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 郭志峰
二〇一四年八月二十八日
书记员 廖活年