镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇经民初字第0482号
原告杨静，无业。
委托代理人程群，江苏恒强律师事务所律师。
被告镇江建苏农药化工有限公司，住所地镇江新区大港街道孩溪路12号。
法定代表人苏瑾耀，该公司董事长。
委托代理人宋家明，江苏汇典律师事务所律师。
委托代理人胡小康。
原告杨静与被告镇江建苏农药化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月10日立案受理，依法由审判员曹涌适用简易程序于2014年4月3日公开开庭进行了审理，后由审判员曹涌任审判长与人民陪审员高文霞、向剑美组成合议庭于2014年7月8日公开开庭进行了审理，原告和委托代理人程群、被告委托代理人宋家明、胡小康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告是被告销售人员。2007年3月31日，原告与被告签订劳动合同，之后每年合同到期后续签。2013年3月25日，双方签订无固定期限劳动合同。2013年3月，原告办理了一笔业务，因货款未能收回，被告以原告严重违反公司管理制度给公司造成损失为由，于2013年9月27日，向原告发出解除劳动合同通知书，与原告解除劳动关系。货款未能收回，是被告管理制度混乱，原告并不存在违反公司管理制度的行为。原告在收到被告解除劳动合同通知后，仍向购货单位追讨货款，并于2013年11月将货款7万余元追回。被告违法与原告解除劳动关系，应支付原告赔偿金、并支付工资、提成和差旅费用。原告请求法院判令被告：支付违法解除劳动合同赔偿金53200元（3800元／月×7个月×2倍）；支付原告工资10412.76元（其中2013年7月至9月工资为5400元（1800元／月×3个月）、2013年5月业务提成1622.14元、6月提成890.72元、7月提成2522元；支付2013年7月至8月的差旅费697元。
被告辩称：原告于2012年私自假借其他单位名义将公司货物发给个人。事发后，因原告于2013年7月无故不到被告处上班，被告依法与原告解除劳动关系。原告主张经济补偿金的请求不应支持；原告从2013年7月至9月未到被告处上班，其要求支付工资的请求不应支持；被告并未安排原告出差，原告要求差旅费的请求不应支持；被告不存在业务提成，被告要求业务提成的请求不应支持。
经审理查明：2007年4月1日，原告到被告工作。2008年4月1日，原告与被告签订劳动合同，约定工作期限从2008年4月1日至2010年3月31日止。2013年3月25日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定工作期限从2013年4月1日起，工作岗位为销售员；实行8小时工作制，每周一至周五工作，每周六、日为休息日；被告在每月25日发工资；原告的基本工资为每月1600元，绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；该合同附件包括：《员工守则》、《员工守则阅知认可书》和公司的补充协议等。被告《员工手册》第六条第（3）款规定：不遵守公司业务指令，违反上级命令或越权行为，将受处罚。第三十四条第（8）、（16）款规定：因故意或严重过失，给公司造成重大损失，或严重损害公司名誉；有其它重大过失或不当行为，导致发生重大事故，经安全生产管理部门确认的，或造成公司直接经济损失3000元的视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同。2013年3月25日，原告在员工守则阅知认可书上签字确认。
2013年3月12日，原告将价值71480元的货物送货给阜宁县壮禾植保有限公司利群分公司，并开出了送货单开票通知单。后原告将该批货物发给练亚萍。2013年5月29日，练亚萍出具一张欠条，载明欠被告货款71480元。
2013年7月31日，被告以大丰旺达肥业有限公司、练亚萍、吴广权未归还货款71480元为由，诉至大丰市人民法院。
2013年9月27日，被告向原告发出《关于杨静严重违纪处理决定》，载明：原告在2013年3月12日借用阜宁县壮禾植保有限公司利群分公司名义将货物发给未在被告处备案的盐城大丰（练亚萍）名下，货物价值71480元。练亚萍收货后，拖延支付货款。由于被告的行为违反被告销售制度及员工手册，其行为弄虚作假并给被告造成了严重的经济损失。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）款；《员工手册》第六条第（3）款、第三十四条第（8）、（16）款给予解除劳动合同，赔偿因其违规操作给被告造成的经济损失。
2013年10月18日，原告向镇江新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁。2013年11月29日，练亚萍将货款71480元退还给被告。仲裁期间，原、被告商议重签署劳动合同，2014年2月7日，双方签订劳动合同书。该合同载明：因2013年3月原告未按公司规定从事销售工作，给被告造成不良影响，2013年9月被告与原告解除劳动关系，在多方努力下练亚萍于2013年11月将货款支付给被告；鉴于未给被告造成重大损失，因原告请求和被告集体研究，被告同意与原告签订无固定期限劳动合同，期限从2014年2月7日起；双方对2013年7月6日起至2014年2月6日期间有关原告的相关工资、差旅费等达成一致意见，由被告一次性支付7494.52元。原、被告约定另签署补充协议，但双方在协商补充协议过程中，原告认为补充协议部分条款显失公平，双方最终未签订补充协议。后原告也未到被告处上班，双方未形成实际用工关系。2014年2月20日，新区仲裁委以未在法定时效内审理终结为由作出仲裁决定书。原告诉至本院。
另查明：被告未给付原告2013年7月工资。
审理中，原告提供录音材料拟证明在仲裁阶段协商过程中，被告公司员工胡小康认可2013年5、6、7月的提成、7、8、9月的工资以及2013年7、8月的差旅费。被告对录音材料的真实性没有异议，并表示双方还形成了补充协议，后因原告将补充协议撕毁，双方并没有协调成功。对原告提供的差旅费发票697元，被告对其真实性没有异议，但认为被告未安排原告出差，且原告在2013年7月24日左右已离开被告。
上述事实，有劳动合同书、员工手册、工资表以及原、被告当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动的劳动合同，并不需要支付经济补偿金。本案中，原告未经被告同意将71480元的货物发给练亚萍，违反公司规章制度，被告与原告解除劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金53200元的诉讼请求，本院不予支持。
2014年2月7日的劳动合同虽然已经成立，但原告之后未到被告处工作，原、被告之间用工关系并未重新建立。2014年2月7日劳动合同约定被告一次性支付原告相关工资、差旅费7494.52元，是双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条第（二）项以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江建苏农药化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨静7494.52元。
二、驳回原告杨静的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告镇江建苏农药化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）预交上诉案件受理费。
审 判 长 曹 涌
人民陪审员 高文霞
人民陪审员 向剑美
二〇一四年八月二十五日
书 记 员 邢家家
（附上诉须知）
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。