大连高新技术产业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0293民初882号
原告：关睿超，男，1984年7月20日出生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区，公民身份号码：×××。
被告：时空客集团股份有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路541号8层0807-0810室，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：薛希山，董事长。
原告关睿超与被告时空客集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告关睿超到庭参加了诉讼。被告时空客集团股份有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告关睿超向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年4月至2016年6月工资21513.85元；2、解除劳动合同的经济补偿金人民币14000元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2014年8月11日签订劳动合同，约定劳动合同时间为2014年8月起至2017年7月31日止。由于被告拖欠原告工资（2016年4月至2016年6月），影响了原告正常生活，故原告于2016年8月30日与被告解除劳动关系。被告至今仍未支付拖欠的工资。为维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告时空客集团股份有限公司未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的劳动合同书、解除劳动合同证明书、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、情况说明、劳动监察举报投诉登记表、工资卡银行流水，上述证据与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定期限自2014年8月1日起至2017年7月31日止。2016年8月30日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，载明解除劳动合同原因系劳动者辞职。
被告未支付原告2016年4月至6月工资。原告就被告欠付工资及经济补偿金事宜曾于2017年1月23日向大连市高新园区劳动保障监察大队投诉，后于2017年11月撤回投诉。原告解除合同前十二个月的月平均工资为6913.61元。
原告作为申请人，以被告为被申请人，于2018年4月20日向大连高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付拖欠2016年4月至2016年6月工资21513.85元；2.支付解除劳动合同经济补偿金14000元。高新区仲裁委员会于2018年4月20日出具不予受理申请通知书，理由为仲裁请求已经劳动行政部门进行处理，原告因此诉至法院。
本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。关于原告要求被告支付2016年4月至2016年6月拖欠的工资21513.85元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定：”工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”本案中，结合本案证据，被告未支付原告2016年4月至2016年6月工资，鉴于原告月平均收入为6913.61元，故被告应支付原告2016年4月至6月的工资为20740.83元，原告主张超出部分，本院不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金14000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。......”。第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。......”本案中，原告因被告未及时足额支付工资解除劳动合同，被告应向原告支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告的工作年限自2014年8月1日至2016年8月30日，被告应支付原告经济补偿金为17284.03元（6913.61元/月×2.5个月），原告主张被告支付经济补偿金14000元系对自己权利的处分，本院予以确认。
综上所述，原告的诉讼请求部分予以支持。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，应视为其放弃对原告相应主张的抗辩权利。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告时空客集团股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告关睿超2016年4月至2016年6月工资20740.83元；
二、被告时空客集团股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告关睿超解除劳动合同经济补偿金14000元；
三、驳回原告关睿超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告关睿超负担2元，由被告时空客集团股份有限公司负担8元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 崔洪梅
二〇一八年六月六日
书记员 宋晓娜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。