徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）铜民初字第2231号
原告徐州新铜城置业发展有限公司。
法定代表人王晓文，该公司经理。
委托代理人孟伟，江苏金合律师事务所律师
被告侯牙最，女，1966年8月25日出生，汉族，福建省泉州市人。
委托代理人谢厚学，江苏义行律师事务所律师。
原告徐州新铜城置业发展有限公司（以下简称新铜城公司）诉被告侯牙最劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月24日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孟伟、被告委托代理人谢厚学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新铜城公司诉称，被告于2008年8月与原告建立劳动关系，在原告处从事厨师工作。2012年6月被告到保利铜山置业有限公司工作，仍然从事厨师工作。在被告的要求下，原告给被告出具了解除合同的通知。后被告在徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担加班费、解除合同补偿金以及未签合同的各种费用达28万元，该仲裁委不顾事实，部分支持了原告的仲裁请求。为此向人民法院起诉，要求法院判令不支付被告任何补偿并由被告承担本案的诉讼费用。
被告侯牙最辩称，第一、事实并非被告主动离职而是原告单方解除与被告的劳动合同，该行为在实体和程序上均不符合法律规定是违法的，根据劳动合同法的规定原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。第二、被告的其他请求有事实和法律依据，请法院予以支持。
经审理查明，被告于2008年8月1日到原告处从事厨师工作，原、被告之间共签订了三次书面劳动合同，分别为：2009年5月1日、2010年4月底、2011年5月1日。双方最后一次劳动合同的到期日为2012年4月30日。2012年5月29日，原告向被告下发劳动合同解除通知书，解除与被告的劳动合同。被告的月工资为2884.66元，2012年5月份的应发工资为2687.32元，原告未予以发放。后被告向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资129241.07元、支付未签劳动合同双倍工资56116.48元、支付未签无固定期限劳动合同双倍工资59210.84元、支付2012年5月份工资3082元、支付取暖费702元、降温费2560元、支付违法终止劳动合同赔偿金36437.44元、为被告办理社会保险关系转移及失业金领取手续并将养老保险手册及失业金领取材料交付被告。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年3月13日作出仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服向本院起诉，本院于2012年10月30日立案受理。
上述事实，有原告向本院提供的仲裁裁决书、劳动合同、原告向本院提供的解除劳动合同通知书及原、被告双方的庭审陈述为证，本院予以确认。
本案双方当事人争议的焦点问题为：原告是否应支付被告上述款项。
本院认为，一、原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金36437.44元。原告认为，被告系自行离职，解除劳动合同决定书是应被告的要求而出具，故原告不应支付上述款项；被告则对此予以否认。而庭审中，本院责令原告在规定的期限内进行就其主张的事实予以举证，但原告未能向本院举证证明解除劳动合同通知书是应被告的要求出具这一事实的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对原告的这一主张，本院不予支持。在原告无证据证实原告系自动离职，自己出具解除劳动合同的申请书是应被告的要求而出具的前提下，原告应向本院提供自己解除与被告之间劳动合同有合法的依据并遵循了合法的程序。《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者人在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。但庭审中，原告未能提供上述解除与被告劳动关系时所履行的程序方面的证据，故原告解除与被告之间劳动合同关系的行为违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。庭审中，原告向本院提供了被告的部分工资发放清单，但原告提供的工资发放清单中，未能体现“职务加给”一项的给付，而被告向本院提供的劳动合同解除通知书中，原告计算被告的工资为2687.32元，其中包含了“职务加给”一项，扣除了被告2012年5月份与2012年6月份社会保险个人缴费部分每月197.34元。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定的时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。故由此计算，被告在2012年满勤情况下应发工资为2884.66元（2687.32元＋197.34元）。被告自2008年8月到原告处工作，原告应支付被告赔偿金2884.66＊4＊2=23077.28元。
二、原告应否支付被告未签无固定期限劳动合同双倍工资59210.84元、加班工资129241.07元。本院认为，被告要求原告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资，但原被告之间的劳动关系在2012年6月份即解除，不存在签订无固定期限劳动合同的事实基础，故原告不应支付被告未签无固定期限劳动合同双倍工资；被告要求原告支付加班工资，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中被告未能举证证明被告存在加班的事实，故对被告的此项要求，原告不应予以给付。
三、原告应否支付被告2008年9月1日至2009年4月30日期间的未签劳动合同双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应支付被告自2008年9月至2009年4月的双倍工资。但江苏省高级人民法院及江苏省劳动人事争议仲裁委员会下发的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；如劳动者在用人单位工资已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。原、被告双方于2008年8月建立劳动关系，双方第一次签订劳动合同的时间为2009年5月1日，被告的仲裁时效应从2009年5月2日计算至2010年5月1日，故被告已超出仲裁时效，本院对被告的此项要求不予支持，即原告无需向被告支付2008年9月至2009年4月的未签劳动合同的双倍工资。
四、原告应否支付被告2012年5月工资。对被告实际在原告处工作至2012年5月底的事实，双方均予以认可，同时原告亦认可2012年5月份的工资被告未发放，故原告应支付被告2012年5月的工资2687.32元。
五、原告应否支付被告取暖费及降温费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中被告未就其工作环境进行举证，故对原告的这一主张，本院予以支持，原告不应支付被告取暖费及降温费。
六、原告应否为被告办理社会保险关系转移及失业金领取手续并将养老保险手册及失业金领取材料交付被告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告应为被告办理社会保险关系转移及失业金领取手续，但对被告要求的将养老保险手册及失业金领取材料交付被告无法律依据，本院不予支持。
综合以上，庭审中调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第二条、参照《江苏省劳动合同条例》第三十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，判决如下：
一、原告徐州新铜城置业发展有限公司于本判决生效后十日内给付被告侯牙最赔偿金23077.28元、2012年5月的工资2687.32元；
二、原告徐州新铜城置业发展有限公司于本判决生效后十五日内为被告侯牙最办理社会保险关系转移手续；
三、驳回原告徐州新铜城置业发展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告徐州新铜城置业发展有限公司负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 李百果
人民陪审员 张 磊
人民陪审员 饶 辉
二〇一四年四月十八日
书 记 员 王 舒