湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂03民终479号
上诉人（原审被告）：陈小华，女，1967年12月19日出生，汉族，住湖北省丹江口市。
委托诉讼代理人：宦宗全，丹江口市诚信法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审原告）：湖北东圣丹江化工有限公司。住所地：湖北省丹江口市羊山路。
法定代表人：胡泽波，该公司董事长。
委托诉讼代理人：饶国强，湖北遇真律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
委托诉讼代理人：聂霞，湖北遇真律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
上诉人陈小华因与被上诉人湖北东圣丹江化工有限公司（以下简称：东圣公司）劳动争议一案，不服湖北省丹江口市人民法院（2017）鄂0381民初1580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月26日立案后，依法组成合议庭，并于2018年3月28日公开开庭进行了审理。上诉人陈小华及其委托诉讼代理人宦宗全，被上诉人东圣公司的法定代表人胡泽波及其委托诉讼代理人饶国强、聂霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈小华上诉请求：撤销原判，依法改判：1.其与东圣公司于本案二审判决之日解除劳动关系；2.判令东圣公司支付其经济补偿金（数额按月工资2148元、工作年限自2009年6月至本案二审生效判决之日止计算）；3.判令东圣公司支付其自2015年8月至本案二审生效判决之日（即解除劳动关系之日）止拖欠的工资（其中2015年8月-12月期间的工资由东圣公司补齐差额）。事实和理由：1.截止目前，东圣公司从未向陈小华出具书面解除或终止劳动合同通知书，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，本案东圣公司主张双方劳动关系于2016年3月终止应当对此负举证责任。东圣公司未能提供证据证明双方劳动关系已解除，也未提供证据证明其公司将与陈小华解除劳动关系的情况通知工会及提前30日通知陈小华，一审判决认定双方于2016年3月15日解除劳动关系无事实和法律依据。2.因一审法院根据东圣公司的说法认定双方解除劳动关系的时间错误，故对东圣公司应当支付陈小华经济补偿金的计算标准及拖欠的工资认定也错误。
东圣公司在法定期限内未提交书面答辩状，二审庭审时口头辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人陈小华主张将劳动关系解除时间及经济补偿金计算至二审判决生效之日无事实和法律依据。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
东圣公司向一审法院起诉请求：1.依法确认东圣公司与陈小华之间的劳动关系至2015年9月已经实际终止；2.判决东圣公司支付陈小华经济补偿金的时间自2009年6月15日月起至2015年9月止，经济补偿金按离厂前12个月平均工资，每年补偿一个月来计算；3.请求依法确认陈小华在岗期间的所有工资都已发放，不存在拖欠工资；4.请求依法确认陈小华要求缴纳社会保险金不属于仲裁和人民法院受案范围，应当由社会保险机构依法征缴。
一审法院认定事实：2009年6月15日，陈小华到东圣公司工作，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同于2015年9月30日期限届满。合同到期后，双方没有续签合同。从2015年8月15日至2015年9月16日，因东圣公司停产检修及被相关单位责令整改等原因大部分职工离开东圣公司回家待岗，东圣公司在2015年10月至12月期间，每月给陈小华发放生活费300元，从中扣除陈小华个人应缴纳社会保险部分的费用后，将下余款项直接打入陈小华银行账户。东圣公司为陈小华办理了各项社会保险至2015年3月，并将陈小华2015年9月以前的工资足额发放。此外，东圣公司为陈小华办理了2015年4月至12月期间的医疗保险和工伤保险，其他社会保险没有办理。2015年12月20日，东圣公司单方出具了《解除劳动合同通知书》，但没有通知陈小华在内的公司职工，2016年3月15日，东圣公司电话通知部分职工到公司办理解除劳动合同的相关手续，因双方在各项补偿上没有达成协议，大部分职工没有签订解除劳动关系通知书。2016年4月以后，未签订解除劳动关系通知书的职工为社会保险及经济补偿金等问题到相关部门进行了信访，要求东圣公司解决社会保险及经济补偿金等问题。2016年11月，陈小华向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除与东圣公司的劳动关系；2.要求东圣公司支付其经济补偿金16800元（2100元/月×8个月）；3.要求东圣公司为其补缴劳动关系存续期间2015年3月至2016年11月30日的各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等）；4.要求东圣公司支付陈小华拖欠的2015年9月至2016年11月30日期间的工资16500元；5.要求东圣公司为陈小华出具解除或终止劳动关系的证明。丹江口市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月19日作出了丹劳人仲裁字（2016）第136号仲裁裁决书，裁决：一、解除东圣公司、陈小华双方的劳动关系，东圣公司应为陈小华办理解除劳动关系手续；二、东圣公司向陈小华支付经济补偿金15056元，支付拖欠工资15300元；三、东圣公司为陈小华缴纳2015年4月至2016年11月期间的各项社会保险，缴费基数以各经办机构核定为准，各自承担相应部分；四、驳回陈小华的其他仲裁请求。东圣公司不服该仲裁裁决，引起诉讼。在审理过程中，陈小华将答辩及法庭辩论中要求东圣公司计算双方劳动关系解除时间、经济补偿金计算时间、拖欠工资时间及社会保险缴纳时间由2017年7月6日变更为按劳动仲裁裁决的2016年11月。
一审法院另查明，陈小华在停工离岗前12个月的平均工资为2148元，其中含陈小华自己应缴社会保险部分的费用206.75元。
一审法院认为：陈小华与东圣公司自2009年6月15日签订劳动合同时建立劳动关系，陈小华最后一次合同到期时间为2015年9月30日。合同到期后，双方之间的劳动关系本已终止，在双方没有续签劳动合同的情况下，东圣公司给陈小华发放生活费至2015年12月，虽然东圣公司在2015年12月20日制作了《解除劳动合同通知书》，但在2016年3月15日才电话通知公司职工来办理解除劳动合同的相关手续，因此，双方之间的劳动关系应延续到2016年3月15日。陈小华在东圣公司工作了6年零9个月，在计算经济补偿金时应按7个月计算。庭审中，陈小华对东圣公司提交的陈小华停工离岗前12个月的平均工资的数额及计算方式均无异议，对此予以认可，故在本案中以2148元作为计算对陈小华经济补偿的平均工资标准，东圣公司应支付陈小华解除劳动合同经济补偿金15036元（2148元/个月×7个月）；2015年10月至2016年3月期间，陈小华在家待岗未正常上班，依照相关法律规定东圣公司不需支付陈小华工资，但仍应支付陈小华相应的生活费，参照湖北省失业保险金发放标准丹江口市每月770元，酌定生活费以每月770元标准支付。东圣公司只支付了陈小华2015年10月至12月期间每月300元的生活费，尚欠2015年10月至12月的生活费1410元和2016年1月至3月的生活费2310元，共计3720元，东圣公司应当予以支付；关于东圣公司请求依法认定陈小华要求缴纳社会保险金不属于仲裁和人民法院受理范围的诉讼请求，不属于民事案件受理范围，不予审理；陈小华提出自2009年6月15日与东圣公司建立劳动关系，劳动关系的终止时间为2016年11月，要求东圣公司以2016年11月为劳动关系终止时间来计算应支付给陈小华的经济补偿金及拖欠工资的辩解意见，因无相关证据及法律依据，不予采纳；对东圣公司要求按2015年9月作为双方劳动关系终止的时间并按该时间节点计算支付陈小华经济补偿金的诉讼请求，不予支持；对其不存在拖欠陈小华工资的诉讼请求，予以支持，但须支付拖欠陈小华待岗期间的生活费；对东圣公司其他诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《湖北省工资支付条例》第十四条第二款之规定，判决：一、东圣公司于2016年3月15日起与陈小华解除劳动关系；二、东圣公司在判决生效后十日内支付陈小华经济补偿金15036元，支付陈小华待岗期间的生活费3720元，合计18756元；三、驳回东圣公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东圣公司负担5元，陈小华负担5元。
本院二审期间，陈小华与东圣公司均没有向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：陈小华自2009年6月进入东圣公司工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期满时间为2015年9月30日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。后因东圣公司停产检修及被相关单位责令整改等原因大部分职工离开东圣公司回家待岗，东圣公司将陈小华2015年9月以前的工资足额发放，并给陈小华发放2015年10月至12月期间的生活费。
1.关于陈小华与东圣公司劳动关系解除时间的认定问题。根据本案查明的事实，2015年8月，东圣公司停产检修，2015年9月，丹江口市环保局和安全生产管理部门向东圣公司下发责令停产整治决定书及责令限期整改指令书，东圣公司即于2015年9月18日向其公司各部门、车间下发关于全员解散的通知，通知除保卫及部分行政人员留守外，其他人员全员解散，因此，包括陈小华在内的大部分员工已实际离职未再到公司工作。虽然东圣公司于2015年12月20日作出《解除劳动合同通知书》，但当时没有通知陈小华在内的公司职工，直到2016年3月15日东圣公司才电话通知陈小华在内的部分职工到公司办理解除劳动合同的相关手续，虽然陈小华称未接到东圣公司通知不知道解除劳动关系之事，但从2016年3月起，陈小华及东圣公司其他职工曾因社会保险缴纳问题、经济补偿金的支付数额等问题多次找相关部门信访。因法律规定用人单位向劳动者支付经济补偿金的前提是双方劳动关系解除或终止，由此证明陈小华此时已知道东圣公司与其解除劳动合同之事。故，一审法院认定双方劳动关系解除时间为2016年3月15日并无不当，陈小华上诉称双方劳动关系应自本案二审判决生效之日解除的理由不能成立，本院依法不予支持。
2.关于陈小华经济补偿金支付期间的认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈小华自2009年6月与东圣公司建立劳动关系，2016年3月15日，双方劳动关系解除，陈小华在东圣公司工作年限为6年零9个月，根据上述规定，陈小华的经济补偿金计算年限应按7个月计算，故，一审法院按上述规定的标准计算陈小华的经济补偿金亦无不当，陈小华的该上诉理由亦不能成立，本院亦不予支持。
3.关于东圣公司是否应当支付陈小华2015年8月至本案二审生效判决之日止拖欠的工资的问题。因东圣公司已将陈小华2015年9月以前的工资足额发放，且陈小华于东圣公司停产检修离厂后，未再给东圣公司提供劳动，双方劳动关系于2016年3月已实际解除，一审法院按照相关标准判决东圣公司支付陈小华2015年10月至2016年3月期间的待岗生活费，并无不当。故，陈小华的该上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，陈小华的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5元，由陈小华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 韧
审 判 员 张 妍
审 判 员 张 静
二〇一八年四月十六日
法官助理 郭 雯
书 记 员 胥心洁