南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第881号
原告：徐憬，女，汉族，1980年9月21日生。
委托代理人：徐鬯，男，汉族，1941年4月6日生。
委托代理人：张雪梅，江苏曹骏律师事务所律师。
被告：南京创毅讯联科技有限公司（以下简称创毅讯联公司），住所地：南京市雨花台区郁金香路17号B幢4楼。
法定代表人：张辉，创毅讯联公司董事长。
委托代理人：柳国平，江苏丰硕律师事务所律师。
原告徐憬诉被告创毅讯联公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月28日受理后，依法由代理审判员罗贵明适用简易程序独任审判，于2014年6月18日公开开庭审理了本案。原告徐憬及其委托代理人徐鬯、张雪梅，被告创毅讯联公司委托代理人柳国平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐憬诉称：2012年6月12日原、被告签订了劳动合同。2013年8月2日，原告在家休病假，被告南京创毅讯联科技有限公司通知原告到公司。原告到公司后，被告要求原告主动离职，遭到原告拒绝。原告提出应该按照劳动法进行赔偿，公司不同意。原告提出回家考虑一下，第二个工作日回复被告，被告不同意，坚持要求原告必须按照其要求办理完相关辞职手续才能回家。被告扣留原告长达6个多小时，原告只能屈从于被告，完全按照其要求签字。原告被迫签字后，被告未为原告办理档案和社保转移手续，还发函威胁原告，导致原告无法正常就业，给原告造成了较大的经济损失。另外，原告在职期间经常加班，但被告从未支付加班工资。现诉至法院要求被告：1、支付违法解除劳动关系经济赔偿金20996元（6998.68元每月＊3个月）；2、支付平时加班工资1478元（6998.68每月元／（21.75天＊8小时）＊26.5小时＊150%］及周末加班工资1287元（6998.68每月元／21.75天＊2天＊200%）；3、2013年8月2日15点半到22点6.5小时的加班工资391.95元（6998.68每月元／（21.75天＊8小时）＊6.5小时＊150%］；4、判令被告为原告办理档案及社保转移手续，返还原告被迫签署的“工作表现和态度”，“工作表现”及“保证书”等对原告不利的材料；5、判令被告未及时向原告出具解除劳动合同或终止劳动合同的证明及未及时为原告办理劳动档案和社保转移手续导致原告无法正常就业所造成的各项经济损失75000元（7500元每月＊10个月，2013年8月19日至2014年6月18日）；6、赔偿原告10个月社保费（2013年8月19日至2014年6月18日）；7、配合做好有关单位对原告的背景调查并如实反映情况并承诺如有不实由被告公开赔礼道歉并赔偿损失的法律责任。
被告创毅讯联公司辩称：1、双方解除劳动合同，也是基于原告个人自身原因主动提出辞职，且双方在原告辞职后就终止劳动合同达成了协议书，双方协商一致由被告支付原告经济补偿金3499.34元，故不存在另行支付经济补偿金；2、原告在被告单位是研发人员，其工作性质也不存在加班，根据公司的规章制度加班应该向公司书面申请经公司批准后才生效，原告计算加班的计算方式被告方也不予认可；3、被告单位作为用人单位从未保管过原告档案，原告档案是在其户口所在地的人才中心托管，被告已于2013年8月28日为原告办理了停保手续，根据南京市社保中心的实际操作流程，本人凭社保卡可以直接在水西门大街的劳动保障局及社保中心可以直接开具参保凭证办理社保转移手续；4、被告不存在返还原告诉讼的所谓被迫签署的材料的义务，首先材料是原告自行签署的，其次该诉请也不是人民法院受理范围；5、被告单位已经为原告出具了相关的离职证明，原告也已于2013年8月2日签收，原告提供的证明无法证明原告的无法就业是由于被告的原因导致，被告单位从未接到过任何单位就原告的背景调查进行过咨询，故被告单位不存在赔偿原告无法就业及社保的损失；6、关于背景调查也不属于人民法院受理的范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年6月12日原告入职被告单位，双方签订了劳动合同，被告为原告办理了社会保险。2013年8月2日被告通知原告到单位协商解除劳动合同事宜，当日原告填写了离职申请，签署了徐憬工作态度及表现、离职人员移交清单、工作交接单和保证书。原、被告双方签订了解除／终止劳动合同协议书，上面载明原告在完成工作交接后被告单位支付原告经济补偿金3499.34元，后被告未给付原告经济补偿金。原告称在职期间存在加班行为，其中延时加班28.5小时，周末加班2天，2013年8月2日加班6.5小时，被告对2013年8月2日加班不予认可，对其他加班时间表示认可。原告离职前月工资标准为基本工资6582.68元加交通补贴416元。2013年10月18日，原告向雨花台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告：1支付违法解除劳动关系经济赔偿金20996元（6998.68元每月＊3个月）；2、支付平时加班工资1478元（6998.68每月元／（21.75天＊8小时）＊26.5小时＊150%］及周末加班工资1287元（6998.68每月元／21.75天＊2天＊200%）；3、2013年8月2日15点半到22点6.5小时的加班工资391.95元（6998.68每月元／（21.75天＊8小时）＊6.5小时＊150%］；4、判令被告为原告办理档案及社保转移手续，返还原告被迫签署的“工作表现和态度”，“工作表现”及“保证书”等对原告不利的材料；5、判令被告未及时向原告出具解除劳动合同或终止劳动合同的证明及未及时为原告办理劳动档案和社保转移手续导致原告无法正常就业所造成的各项经济损失75000元（7500元每月＊10个月，2013年8月19日至2014年6月18日）；6、赔偿原告10个月社保费（2013年8月19日至2014年6月18日）；7、配合做好有关单位对原告的背景调查并如实反映情况并承诺如有不实由被告公开赔礼道歉并赔偿损失的法律责任。2014年5月20日，原告以仲裁超出45天逾期未裁决申请终结仲裁审理，雨花仲裁委予以准许。
上述事实，有当事人的当庭陈述、仲裁决定书、劳动合同、离职申请、解除／终止劳动合同协议书、徐憬工作态度及表现、离职人员移交清单、工作交接单、保证书、离职证明、原告提供的录音、南京帅举电子科技有限公司的录用通知书等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：原、被告双方劳动关系建立后签订了劳动合同，原、被告均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金的诉求，被告认为，双方解除劳动合同，是基于原告个人自身原因主动提出辞职，且双方在原告辞职后就终止劳动合同达成了协议书，双方协商一致由被告支付原告经济补偿金3499.34元，故不应另行支付经济赔偿金。原告认为，离职申请虽是其本人填写，但这是在被告单位人员胁迫下进行的，不是原告真实意思表示，并提供2013年8月2日的录音为证。被告对录音的真实性表示认可，但认为录音反映的是双方协商解除劳动合同的情况，不能证明被告胁迫原告解除劳动合同。本院认为，原告提供的录音不足以证明被告以胁迫的方式迫使原告辞职并签署解除劳动合同协议书，故对其主张不予采纳。原、被告双方签订的解除劳动合同协议书不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为合法有效，依照该协议书，被告应支付原告经济补偿金3499.34元，本院予以确认。二、关于原告请求支付平时加班、周末加班工资的诉求，被告对原告加班时间予以认可，原告的诉求于法无悖，本院予以支持。三、关于原告请求支付2013年8月2日加班工资的诉求，因2013年8月2日原告不存在加班的事实，故原告该诉求无事实依据，本院不予支持。四、关于原告请求支付因被告未及时向原告出具解除劳动合同的证明和未及时为原告办理档案和社保转移手续导致原告无法正常就业造成的经济损失与社保费的诉求，庭审中原告将该诉求变更为要求被告赔偿原告的经济损失至被告向原告交付社保转移单之日止。原告出具南京帅举电子科技有限公司的录用通知书及电子邮件等证据以证明因被告未向其出具离职证明和社保转移单导致其无法向聘用单位提供上述材料且原告不敢向聘用单位提供背景调查联系人，最终导致原告未被聘用单位录用。被告无法确认录用通知书的真实性，对电子邮件予以认可，并抗辩称原告档案是由其户口所在地人才中心托管，并非被告保管。被告于2013年8月28日为原告办理了社保停保手续，原告凭其社保卡可直接在南京市社保中心开具参保凭证办理社保转移手续。被告已为原告出具离职证明，并提供有原告签收的离职证明为证。经质证，原告对离职证明真实性予以认可，但声称被告并未将该离职证明给予原告。因离职证明已由原告签收，本院对该证据予以采信。经本院向南京市社保中心调查了解，劳动者与原用人单位解除劳动合同后，原用人单位去社保中心办理停保手续，社保中心出具社保变动表。新用人单位凭劳动者提供的离职证明、就业证和劳动合同即可缴纳社会保险，无需社保变动表等材料。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同解除或终止后，用人单位不得以双方未结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由扣留劳动者档案或不办理相关手续，如用人单位的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。本案中，原、被告的劳动关系解除后，原告虽与其他用人单位达成聘用意向，但其后双方未建立劳动关系。被告已向原告出具了离职证明，虽未向原告交付社保变动表，但新用人单位缴纳社保不需社保变动表，被告未向原告交付社保变动表并不直接导致原告无法就业，故原告要求被告以7500元／月标准支付相应的工资损失和社保费的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。五、关于原告要求被告办理档案和社保转移手续的诉求，因原告当庭将该诉求变更为向原告交付社保转移单，原告的诉求于法无悖，本院予以支持。六、关于原告要求被告返还原告签署的“工作表现和态度”、“工作表现”、保证书等材料及要求被告做好有关单位对原告的背景调查并如实反映情况并承诺如有不实由被告公开赔礼道歉、赔偿损失等诉求，因以上诉求不属于法院审理范围，故本院对以上诉求不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二十五条的规定，判决如下：
一、被告南京创毅讯联科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告徐憬解除劳动合同经济补偿金3499.34元、平时加班工资1478元、周末加班工资1287元，合计6264.34元。
二、被告南京创毅讯联科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告徐憬交付社保变动表。
三、驳回原告徐憬的其他诉讼请求。
如果被告南京创毅讯联科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 罗贵明
二〇一四年八月二十二日
见习书记员 张彧瑢