上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闸民四（民）初字第313号
原告赵喜臣，男，汉族，住吉林省九台市。
委托代理人杨状，上海盛联律师事务所律师。
被告上海籍才商务咨询有限公司，注册地上海市闸北区，经营地上海市闸北区。
法定代表人左睿，职务总经理。
委托代理人姜军，上海鼎力律师事务所律师。
原告赵喜臣与被告上海籍才商务咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月17日立案受理，依法适用简易程序，由审判员滕立芳独任审判，于2013年11月6日公开开庭进行了审理，原告赵喜臣的委托代理人杨状、被告上海籍才商务咨询有限公司的法定代表人左睿、委托代理人姜军到庭参加诉讼。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。
原告赵喜臣诉称，原告自2010年7月15日起至被告处工作，但在工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费，并拖欠原告工资。2013年5月31日就上述事项致函被告要求主张权利，并告知解除双方之间的劳动关系。现要求被告：一、支付2012年12月1日至2013年5月22日拖欠工资人民币7500元（以下币种均为人民币）、饭贴2100元；二、支付2010年8月15日至2011年7月15日未签订劳动合同的双倍工资差额19800元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金4950元。
被告上海籍才商务咨询有限公司辩称，被告系商务咨询的一人独资公司，主营业务是商务咨询，平时不雇佣固定员工，附带做代理业务，在忙不过来的时候会找人来帮帮忙。原、被告之间不存在劳动关系，而是合作关系。《欠薪工资证明》是伪造的，被告公章平时由被告法定代表人左睿保管，原告未经左睿同意擅自拿公章盖的，且被告不存在拖欠原告的工资。因原、被告不存在劳动关系，故不存在签订劳动合同及支付解除劳动合同的补偿金，如法院确认原、被告存在劳动关系，对原告主张未签订劳动合同双倍工资差额及支付解除劳动合同补偿金的请求同意仲裁裁决。
经审理查明，原告系吉林省非农业家庭户口来沪从业人员。
另查明，2013年6月5日原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年12月1日至2013年5月22日期间的工资7500元及饭贴2100元，支付2010年8月15日至2011年7月15日未签订劳动合同双倍工资差额19800元，支付解除劳动关系的经济补偿4950元。2013年7月26日，该仲裁委裁决：一、被告支付原告2012年12月1日至2013年5月22日期间工资及饭贴共计9600元；二、原告其余请求不予支持。后原、被告均不服，原告诉至本院，被告向上海市第二中级人民法院申请撤销裁决。2013年12月23日，该院裁定驳回被告要求撤销上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会闸劳人仲（2013）办字第716号裁决书的申请。
审理中，原告称于2010年7月15日通过网上招聘入职被告处，岗位为市场销售，约定每月工资为1500元，饭贴每月150元，被告一直未与原告签订劳动合同，因被告经营困难，自2012年12月开始陆陆续续不发放工资，之后也陆陆续续补了部分工资。原告向本院提供了一份《欠薪工资证明》，内容为：“兹证明赵喜臣为我公司（上海籍才商务咨询有限公司）员工，入职时间：2010年7月15日，离职时间：2013年5月22日，每月基本工资1500元整，另加每月饭贴150元。现因公司资金周转困难，致使累积拖欠该员工基本工资共计7500元整，饭贴共计2100元整，总计拖欠9600元整。特此证明。”该证明下方盖有被告公章及被告法定代表人左睿章，落款日期为2013年5月22日。原告称该《欠薪工资证明》是被告于2013年5月22日在云华科技大厦出具的，上面的文字是法定代表人打印的，公章也是法定代表人加盖的，因被告经营困难，确实支付不了工资，而原告觉得再做下去也没有意思，想要外出找工作，故双方于当日达成一致，结束劳动关系，但因当时原告工资未领取到，故要求被告出具欠薪证明，因此形成了该《欠薪工资证明》。被告确认《欠薪工资证明》上的公章与法定代表人章是真实的，但称该证明是他人私自使用被告的公章及法定代表人章伪造的，被告不清楚是谁伪造的。被告又称与原告之间为合作关系，原告从2010年7月15日至2013年5月22日为被告提供过劳务，被告的业务是商务咨询、销售财务交易软件，并做该些软件后期的使用咨询，为公司成立、项目成立做商务策划，附带做代理业务，原告在被告忙不过来时会来帮忙，原告不用坐班，不用外出跑业务、见客户，原告来过被告办公地点，但被告办公地点没有原告固定的办公桌，原告是流动办公的，根据原告找到的客户情况，不固定发放提成，结算费用周期不固定，现金和银行转帐的支付方式均有，被告对结算给原告的费用不做帐、不记帐，对于原告提供的劳务，双方也没有书面约定，没有形成书面材料，被告没有员工，公司的日常事务只有法定代表人一人打理，办公地点只有客户会出入，因为原告平时做销售业务需要拿资料、盖公章，因此法定代表人会将办公室的钥匙交给原告，被告的公章平时放在办公桌内，没上锁，原告也知晓公章的存放地点，2013年5月22日并未发生过原告讨要工资的事情，被告直至收到仲裁文书，才知晓《欠薪工资证明》的存在。原告另向本院提供了原告工资卡的银行转帐明细，其上由原告勾划了被告转帐的金额；被告确认银行转帐明细中勾划的金额为被告支付原告的提成费用。原告又称于2013年5月31日向被告发出律师函，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告结清劳动报酬，补缴社会保险费，支付双倍工资差额、经济补偿金等，被告确认收到过该律师函。因双方坚持诉、辩意见，致调解未成。
以上事实，除原、被告陈述外，有原告提供的闸劳人仲（2013）办字第716号裁决书、2013年5月22日被告出具的《欠薪工资证明》、空白的代理协议书、2010年7月17日至2013年5月22日原告工资银行卡、律师函附快递、录音附光盘、上海溶嘉实业有限公司营业执照、被告提供的（2013）沪二中民三（民）撤字691号民事裁定书、公司声明等证据予以佐证。
本院认为，被告确认原告为其提供劳动，该劳动内容属于被告业务的组成，被告也确认根据原告提供的劳动，向原告支付了相应的报酬，虽被告主张双方之间为合作关系，被告不对原告进行管理，但未向本院提供相关证据佐证，被告应承担举证不能的不利后果，而原告向本院提供的《欠薪工资证明》盖有被告公章及被告法定代表人章，虽被告称该些印章为他人私自使用所盖，但亦未向本院提供相关证据佐证，故被告对其的公章及法定代表人章的使用应承担相应的法律后果，现原告基于《欠薪工资证明》要求被告支付2012年12月1日至2013年5月22日期间的工资7500元及饭贴2100元的请求，并无不当，本院予以支持。
原告向本院提供的《欠薪工资证明》上显示原告离职时间为2013年5月22日，原告也称因被告经营困难，原告觉得再做下去也没有意思，想要外出找工作，故双方于2013年5月22日达成一致结束劳动关系。根据原告的陈述，被告未支付原告工资系由于经营困难，不属于恶意拖欠，原告亦同意结束劳动关系，故不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情形，原告基于被告未及时足额支付工资而解除双方劳动关系并要求被告支付经济补偿金的请求，依据不足，而原告于2013年5月31日向被告发出律师函时，双方劳动关系已经解除，原告基于该律师函所述解除理由，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金亦缺乏依据，综上，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。
原告要求被告支付2010年8月15日至2011年7月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额19800元的请求已超过申请仲裁的一年期限，本院对原告该请求亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告上海籍才商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵喜臣2012年12月1日至2013年5月22日期间工资及饭贴共计人民币9600元；
二、原告赵喜臣其余请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告上海籍才商务咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 滕立芳
二〇一四年一月二十四日
书记员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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