成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第5128号
原告：张熊，男，1978年3月4日出生，汉族，住四川省。
委托诉讼代理人：牟帅，四川宗正律师事务所律师。
被告：四川科特空调净化有限责任公司。住所地：成都市锦江区。
法定代表人：崔静涛。
委托诉讼代理人：李成刚，男，该公司员工。
被告：成都金堂科净建筑安装工程有限公司。住所地：四川省成都市。
法定代表人：王元军。
委托诉讼代理人：李梅，女，该公司员工。
被告：成都金堂科特劳务服务有限公司。住所地：成都市。
法定代表人：王元平。
原告张熊诉被告四川科特空调净化有限责任公司（以下简称科特净化公司）、成都金堂科净建筑安装工程有限公司（以下简称科净建筑公司）、成都金堂科特劳务服务有限公司（以下简称科特劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法由审判员朱伟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张熊的委托诉讼代理人牟帅、被告科特净化公司的委托诉讼代理人李成刚、被告科净建筑公司的委托诉讼代理人李梅到庭参加诉讼；被告科特劳务公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本院依法进行缺席审理。审理中，各方当事人未能达成调解协议。本案现已审理终结。
原告张熊向本院提出诉讼请求：1、被告科特净化公司、科净建筑公司、科特劳务公司为原告张熊补缴2013年2月至2014年8月的社会保险；2、被告科特净化公司、科净建筑公司、科特劳务公司支付原告张熊2014年7月及8月1日至8日的工资5067元；3、被告科特净化公司、科净建筑公司、科特劳务公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元；4、被告科特净化公司、科净建筑公司、科特劳务公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12000元；5、被告科特净化公司、科净建筑公司、科特劳务公司支付原告张熊加班费47731.22元；6、被告科特净化公司、科净建筑公司、科特劳务公司返还2014年6月份被扣工资200元及未报销的车费195元。事实和理由：2013年2月23日，张熊通过网上投递简历被邀请到科特净化公司处面试，管理人员崔晓为面试官。面试当日科特净化公司即通知张熊通过面试，并拿出一份空白的《劳务雇佣协议书》让张熊填写。张熊于当月27日被科特净化公司安排到成都市锦江区容生生物研究所工地上班。同年3月，被调往湖南省益阳市康源制药厂工地，之后科特净化公司多次调动张熊在湖南、湖北、江苏等工地上班。2013年6月15日，科特净化公司拿出两份空白《劳动合同书》让张熊在乙方处填写。2014年8月，张熊又被调回成都市锦江区容生生物研究所工地。后因科特净化公司无故拖欠张熊6、7月份工资，张熊在多次协商无果后向科特净化公司发函解除劳动关系，并要求其尽快支付所拖欠的工资及依法支付经济补偿金。张熊向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁裁决对本案的事实认定不清，适用法律错误。本案中未缴纳社会保险的问题属于劳动争议，劳动仲裁机构应受理；张熊于2013年2月23日与科特净化公司建立事实劳动关系，直到同年6月15日才签订劳动合同，科特净化公司理应向张熊双倍支付这期间的工资；关于张熊主张的加班工资，仲裁委颠倒了举证责任，由于张熊的工作性质和四川科特空调净化有限责任公司的考勤方式，所有考勤记录都由科特净化公司生成和保管，张熊仅能提供证人证言，仲裁委对此确不予认可，也不让科特净化公司承担举证义务。科特净化公司强迫劳动者签订空白劳动合同，再通过其关联公司（科净建筑公司、科特劳务公司）以达到逃避用工义务和责任。
被告科特净化公司辩称，张熊未为其提供事实劳动，与张熊没有劳动关系，张熊系科净建筑公司的员工；其为工程管理公司，负责工程设计管理工作，与科净建筑公司有过商业合作，但未与张熊发生过任何关系；张熊的诉讼请求应由其自有公司承担。
被告科净建筑公司辩称，本公司于2013年11月才注册成立，在未成立之前与张熊无任何关系；张熊此前在科特劳务公司工作，该公司系独立法人，与本公司无任何关系。张熊于2014年7月1日加入本公司，并签订了劳动合同。2014年8月7日-9日，张熊连续旷工三日严重违纪，被本公司通告开除并处九天工资的罚款。张熊与本公司的劳动关系建立于2014年7月1日，本公司原定待其试用期考核合格后统一购买7月的社保，但2014年8月7日张熊因重大过失被开除，本公司后将依法为其购买2014年7月的社保。本公司制度规定每月30日发放上月工资，张熊于8月7日旷工至今，至今也未主动到公司进行工资结算，无法为其发放7月工资，张熊可随时到公司结算并领取。张熊入职仅一个月，无年休假，不存在未休假的工资补贴。张熊在入职时已被告知公司制度，其因连续旷工三天严重违纪，本公司按制度将其开除，符合法律规定，不应支付经济补偿。2014年6月，张熊与本公司无任何关系，不存在任何工资纠纷，本公司未收到其任何报销单据，不应支付未报销车费和所扣工资。本公司与张熊签订了正式的书面劳动合同，不存在应支付二倍工资差额的事实本公司与科特劳务公司系各自独立的主体，并无任何关联。张熊加入本公司前，已经与上一家单位解除劳动关系。张熊系由本公司独立自主招聘，并非由科特劳务公司安排到本公司工作。
被告科特劳务公司未向本院提交书面答辩意见，亦未提供证据。
经审理查明，张熊提供的《劳务雇佣协议书》复印件载明，张熊于2013年2月23日与科特劳务公司签订《劳务雇佣协议书》，由张熊为科特劳务公司提供劳务服务。2013年6月15日，科特劳务公司与张熊签订《劳动合同书》，约定劳动期限为2013年6月15日至2014年6月3日，共12个月；月基本工资为1200元。
科净建筑公司于2013年11月25日成立。2014年7月1日，科净建筑公司与张熊签订《劳动合同书》（含员工管理制度须知），约定劳动期限为2014年7月1日至2015年6月30日，共12个月；项目部门电工岗位；月基本工资为1200元；员工必须严格遵守出勤制度，连续旷工三日以上的作除名处理。2014年8月10日，科净建筑公司作出《关于张雄、刘茂解除劳动关系的通告》，以张熊从2014年8月7日起连续旷工三天为由，自2014年8月10日起其解除与张熊的劳动关系。
2014年9月1日，被告张熊向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出六项仲裁请求：1、科特净化公司、科净建筑公司、科特劳务公司为其购买工作期间（2013年2月至2014年8月）的社会保险；2、科特净化公司、科净建筑公司、科特劳务公司向其支付2014年7月、8月1日至8日的工资5067元；3、被告科特净化公司、科净建筑公司、科特劳务公司支付其加班费47731.22元；4、被告科特净化公司、科净建筑公司、科特劳务公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元；5、被告科特净化公司、科净建筑公司、科特劳务公司返还2014年6月份被扣工资200元及未报销的车费195元；6、被告科特净化公司、科净建筑公司、科特劳务公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资44000元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月8日作出成劳人仲委裁字（2015）第1283号仲裁裁决书，裁决科净建筑公司向张熊支付2014年7月及8月1日至8日的工资5067元以及解除劳动合同经济补偿金6000元；科特劳务公司向张熊支付2013年6月工资200元；驳回张熊的其他仲裁请求。张熊不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
在庭审中，张熊陈述，于2013年2月23日与科净建筑公司之间建立劳动关系；每月工资为4100元，2014年7月至8月8日的工资共计5067元；因科净建筑公司未为其购买社会保险费、未发工资，于2014年8月8日主动解除与科净建筑公司的劳动合同。科净建筑公司陈述，张熊2014年7月工作整月，2014年8月上班不足8日，张熊有部分工资未领，但具体数额不清楚；因张熊旷工，于2014年8月10日解除与张熊的劳动关系。科特净化公司陈述，与张熊之间无劳动关系。
另查明，科净建筑公司、科特劳务公司未提供证据加以证明为张熊缴纳了社会保险费。
上述事实，有原告张熊提供的身份证复印件、工商查询通知单、《劳务雇佣协议书》复印件、《劳动合同书》两份（2013年6月15日、2014年7月1日）、成劳人仲委裁字（2015）第1283号仲裁裁决书、送达证明，被告科净建筑公司提供的劳动合同书、《关于张雄、刘茂解除劳动关系的通告》复印件及当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，无证据证明科特净化公司与张熊之间存在劳动关系，故科特净化公司在本案中不应承担责任。科特劳务公司与张熊签订的《劳动合同书》（2013年6月15日）约定的劳动期限于2014年6月期满，双方的劳动合同终止；2014年7月1日，科特净化公司与张熊签订《劳动合同书》，双方自此建立劳动关系。张熊主张每月工资为4100元，2014年7月至8月8日的工资共计5067元，因科净建筑公司未为其购买社会保险费、未发工资，于2014年8月8日主动解除与科净建筑公司的劳动合同；科净建筑公司主张因张熊旷工于2014年8月10日解除与张熊的劳动关系，但科净建筑公司未提供张熊旷工及劳动报酬发放的证据，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本院对张熊提出前述意见予以采纳，科净建筑公司应当向张熊支付2014年7月及8月1日至8日的工资共计5067元以及经济补偿。
关于补缴社会保险费的问题。是否足额缴纳社会保险费发生的争议是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院对张熊要求用人单位补缴社会保险费的诉讼请求不予支持。
关于经济补偿的问题。科特劳务公司与张熊约定的劳动期限于2014年6月期满后，双方的劳动合同终止，张熊要求科特劳务公司支付经济补偿不符合法律规定，本院不予支持；张熊因科净建筑公司未为购买社会保险费、未发工资，主动解除与科净建筑公司的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，科净建筑公司应当向张熊支付经济补偿2050元（4100元×0.5个月）。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。科净建筑公司、科特劳务公司均分别在与张熊建立劳动关系的期间，与张熊签订了劳动合同，故本院对张熊要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。
关于加班费的问题。张熊未就加班事实的存在提供相关证据，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，本院对张熊要求用人单位支付加班费47731.22元的诉讼请求不予支持。
关于返还2014年6月份被扣工资200元及未报销的车费195元的问题。2014年6月系张熊与科特劳务公司劳动关系的存续期间，科特劳务公司未就该月份的劳动报酬发放提供证据，本院对张熊要求科特劳务公司支付2014年6月未付的工资200元的诉讼请求予以支持；张熊未提供应报销车费的证据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条（法律条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告成都金堂科净建筑安装工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张熊支付2014年7月及8月1日至8日的工资共计5067元、经济补偿2050元；
二、被告成都金堂科特劳务服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张熊支付2014年6月被扣的工资200元；
三、驳回原告张熊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由成都金堂科净建筑安装工程有限公司负担4元，成都金堂科特劳务服务有限公司负担1元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 朱伟
二〇一六年十二月五日
书记员 苟旭
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。