上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第172号
原告吕忠梅。
被告上海溢键保洁服务有限公司。
住所地上海市黄浦区成都北路***弄***号。
法定代表人庞华。
委托代理人张洪波。
委托代理人朱昌荣。
原告吕忠梅诉被告上海溢键保洁服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理。原告吕忠梅，被告上海溢键保洁服务有限公司之委托代理人张洪波、朱昌荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕忠梅诉称，其于2011年12月15日入职被告处，但双方未签订劳动合同。2012年4月1日，其与石二景益日常生活用品修理服务社签订非正规就业组织劳务协议，期限至2013年3月31日止，被安排到东南医院的电梯、保洁岗位工作，后又增加肠胃镜管清洗工作。2013年4月1日，其与被告签订劳动合同，月薪1，620元，肠胃镜室工作每月另发500元。其仍在东南医院工作，岗位系处理医疗废物，每周做六休一，作息时间为每天7：00－16：00，如果楼面缺少保洁工，经理还会安排其到楼面做保洁，保洁工作的时间为6：00－18：00。2013年8月15日，东南医院因其整理医疗废物问题向被告反映，被告要求其辞职，并让其写了辞职报告。依据相关规定，其从事的此项工作需经培训、考试合格后方能持证上岗。在工作期间因被告未给予培训，多次发生险情，其身上多处烫伤，其多次提出要求培训，被告均置之不理，其长达20个月无证操作，身心受到很大伤害，因此得罪被告，被威胁和欺骗签订了补充协议和辞职报告。在职期间，原告每周工作6天，共计加班86天，被告未足额支付加班费，其从事的有毒有害工作，被告未按规定支付津贴。故要求被告支付2011年12月18日至2013年8月15日超时加班工资及双休日加班工资人民币9，420元、2011年12月18日至2013年8月15日营养费2，000元。
原告提供下列证据：
1、银行明细，证明从2011年12月15日起入职至2013年8月15日离职，工资都是打到这张银行卡上的。
2、劳动合同，证明原、被告的劳动关系。
3、劳务协议，证明2012年4月1日至2013年3月31日，原告与石二景益日常生活用品修理服务社签订的非正规就业组织劳务协议，该服务社负责人和被告法定代表人是同一人，原告均是为他在打工。
4、2013年4月1日至2013年7月29日指纹考勤记录，证明原告加班情况。
5、领证通知，证明原告的岗位需要持证上岗，但是直至原告快要离职前被告才将上岗证给原告。
6、2012年10月至2013年2月加班记录，系原告自制，证明原告在此期间的加班情况。
被告对原告证据1、2、4、5真实性无异议，对证据1称，系由员工自行提供银行卡卡号，公司将工资打入该银行卡中；证据3与被告无关，真实性也无法确认；证据6真实性不予认可。
被告上海溢键保洁服务有限公司辩称，在2011年12月18日－2013年3月31日期间，原告并非公司员工，公司与原告签订了期限自2013年4月1日起至2014年3月31日止的劳动合同，安排原告在东南医院工作，工作岗位为电梯操作兼清洗试管，月薪1，620元，肠胃镜室工作每月另发500元。原告作息时间为7：00－16：00，中午11：00－13：00为休息（含午餐时间）。公司实行综合计时工作制。根据劳动合同的约定，原告在2013年5月31日前取得了《压力蒸汽灭菌》证书。2013年8月15日上午，医院在检查中发现，原告将院方检验后的废弃血标本及血试管未经高温消毒处理而直接丢弃，严重违反了《上海市医疗废弃物处置条例》及《消毒隔离办法》，损害了医院的形象，同时给公司的声誉造成了极大的损害，公司人事部于2013年8月16日与原告协商处理此事，经双方协商一致，原告自动提出辞职。2013年9月13日，双方签订了解除劳动合同补充协议。原告在职期间，公司按规定及时、准确的发放工资及加班费，并无拖欠克扣。关于营养费问题，在双方签订的劳动合同并未明确约定，相关法律法规也没有明确规定，被告不需要支付。被告与益健物业均为独立法人，两司法定代表人为同一人，系同一管理者。故不同意原告诉请。
被告提供下列证据：
1、劳动合同（同原告证据），证明原、被告的劳动关系。
2、领证通知（同原告证据），证明2013年4月1日原、被告签订劳动合同时，原告是没有证书的，在劳动合同中已经注明需要在2013年7月1日以前取得证书才能继续履行合同，在2013年5月原告取得了上岗证书。
3、辞职报告，证明原告本人书写了辞职报告，由项目经理签名。
4、违规情况说明，证明在医院的内查中发现原告有违规行为。
5、违纪通知单，证明原告违规后，公司开具了违纪通知单给原告。
6、解除劳动合同补充协议，证明出现违纪情况后，被告与原告协商，签订了补充协议，约定了医院对公司的3，000元处罚，公司不再对原告进行经济处罚，原告自动辞职。
7、其他工作时间制度的决定书，证明被告实行综合工时制。
8、考勤记录（同原告证据）。
9、工资发放表，证明被告及时、足额发放了原告的工资及加班费。
原告对被告证据的真实性均无异议。对证据3称，辞职报告是被告威胁要罚其3，000元的情况下才写的。
结合原、被告的证据及双方陈述，本院查明事实如下：
原告于2012年4月1日与石二景益日常生活用品修理服务社签订的非正规就业组织劳务协议，期限至2013年3月31日止。2013年4月1日，原告与被告签订劳动合同，期限至2014年3月31日止，月薪1，620元，工作地点东南医院，岗位电梯、洗管子，被告还安排原告肠胃镜室的工作，每月另发500元。原告作息时间为7：00－16：00，其中11：00－13：00为休息（含午餐时间），每周做六休一，被告实行以季为周期的综合计算工时工作制。
2013年8月15日上午，东南医院在检查中发现原告在处置医疗废弃物的过程中，对废弃物未按规定进行高温消毒而直接丢弃，违反了相关规定，被告对此向原告发出了违纪通知单，是日，原告提出辞职。2013年9月13日，原、被告签署“解除劳动合同补充协议”，载明：……甲（被告）、乙（原告）双方因签署劳动合同而产生的经济关系，随着劳动合同关系的解除，已经全部结清（包括工资、保险、公积金、加班费及其他补偿／赔偿金等）。甲乙双方确认，不存在任何劳动争议。
吕忠梅（申请人）于2013年10月30日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海溢键保洁服务有限公司（被申请人）支付2011年12月18日至2013年8月15日平时超时加班工资及双休日加班工资共计9，420元及营养费2，000元。该委裁决［黄劳人仲（2013）办字第1965号］，不支持申请人的所有请求事项。原告不服，遂诉至本院。
本院认为：原告自2013年4月1日起与被告建立劳动关系，故原告要求被告支付2011年12月18日至2013年3月31日期间的加班工资及营养费的请求，于法无据，本院不予支持。
原告系工作中出现严重违规行为而提出辞职，为此与被告签订了解约协议，确认双方再无其他争议，该协议系原告的真实意思表示，故原告要求被告支付2013年4月1日至8月15日延时及双休日加班工资的请求，本院不予支持。关于营养费，原告所从事的工作，并未有相关的规定，用人单位需支付营养费，原告亦未与被告就营养费有过相关的约定，故原告的此项请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）（二）项之规定，判决如下：
驳回吕忠梅的诉讼请求。
案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由吕忠梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱子银
二〇一四年四月四日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。