山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第4043号
原告刘锡双，男，汉族，住山东省。
委托代理人徐志刚，胶州胶州湾法律服务所法律工作者。
被告中国大地财产保险股份有限公司胶州支公司，住所地山东省。
法定代表人李霞，总经理。
委托代理人崔晓黎，女，汉族，住山东省。
被告青岛市人力资源有限责任公司，住所地山东省。
法定代表人何先平，经理。
委托代理人李跃奇，男，汉族，住山东省。
原告刘锡双诉被告青岛市人力资源有限责任公司（以下简称人力资源公司）、中国大地财产保险股份有限公司胶州支公司（以下简称大地保险公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告刘锡双及其委托代理人徐志刚、被告青岛市人力资源有限责任公司委托代理人李跃奇、中国大地财产保险股份有限公司胶州支公司委托代理人崔晓黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告刘锡双与第一被告人力资源公司签订劳务派遣合同，被派遣至第二被告大地保险公司处担任副经理职务，从事销售工作。原告于2009年2月20日与第二被告约定了薪酬计发办法，对原告的全年任务、工资计发办法及年终奖金作了约定。但第二被告并没有完全履约，克扣了原告的部分工资，合计49393.69元。为此，原告于2010年1月28日提出了辞职，但第二被告拒绝支付拖欠的劳动报酬。原告依法提起劳动仲裁申请，胶州市劳动争议仲裁委员会做出了胶劳人仲字（2013）第139号裁决书，驳回了原告的仲裁请求，现原告不服该裁决，请求法院判令被告人力资源公司、大地保险公司支付工资49393.69元、奖金29532元，判令被告人力资源公司支付经济补偿金22149元、大地保险公司承担连带责任。
人力资源公司辩称，原告刘锡双系其公司派遣到大地财险公司工作的职工，劳动合同自2009年4月1日起至2011年3月31日止，原告于2010年1月28日辞职，中止了与人力资源公司的劳动合同。原告在职期间，根据劳动合同约定，人力资源公司依法如约及时足额为其发放了工资。一、关于原告要求的工资问题，根据人力资源公司与原告签订的劳动合同约定，其工资标准采用月薪制，每月620元，在仲裁庭审时根据原告举证的工资明细，其实际发放数额已经高于了合同约定，可以证明人力资源公司已经依法如约及时足额为原告发放了工资。二、关于原告要求的奖金问题，在人力资源公司与原告签订的劳动合同中，已经明确其工资标准采用月薪制，不存在原告诉求的奖金问题，且根据劳动合同法规定支付奖金属于用工单位的责任，与人力资源公司无关。三、关于原告要求的经济补偿金问题，原告在民事诉状中已经明确，其于2010年1月28日辞职，根据劳动合同法规定职工辞职，单位无需向其支付经济补偿金。此外，原告就本案所申请的各项请求，已经向胶州市人民法院提起过诉讼，并已经过一裁两审的程序，根据一事不再理的原则，应该依法驳回其诉讼请求。
大地保险公司辩称，一、原告刘锡双与被告大地保险公司之间是保险业中保险公司与业务员之间的关系，公司对员工不作任何考勤，其来去自如，一切都是以业务为前提，所以这种关系不属于劳动关系，不受劳动合同法调整。二、即便受劳动合同法调整，大地保险公司也不存在拖欠员工工资现象，相关证据已经在仲裁及（2011）胶民初字第2388号案件一审中提供及证实，不再陈述。三、如果属于其他纠纷，原告的业务量和拉业务的时间也未达到大地保险公司要求，公司已经按照其实际的业务量足额发放报酬，刘锡双本人已签字认可，也是不存在拖欠现象的。
经审理查明，原告刘锡双与被告大地保险公司于2009年2月20日签订协议一份，约定被告刘锡双职务为副经理；全年任务为200万，每月发放点数为交强险18%，商业险18%，所有费用都在实发点数中包括（包括工资、劳动保险、公积金、拓展业务所有费用）等；年终公司精算满期赔付率达到53%以下，全年完成200万任务，公司年终奖励4万元。2009年4月1日，原告刘锡双与人力资源公司签订劳务派遣合同，约定人力资源公司派遣原告在中国大地保险胶州营销服务部的销售岗位从事工作；原告从事的岗位、工种符合临时性、辅助性或者替代性的要求；合同采用固定期限，派遣期限自2009年4月1日起至2011年3月31日止；合同约定，经人力资源公司与实际用工单位协商确定，原告的工资标准采用月薪制，每月为620元。
2010年1月28日，原告向被告大地保险公司提交辞职书，辞职书写明，“因为个人的原因必须离开贵公司，另谋他途”。2010年4月27日被告青岛市人力资源有限责任公司为原告办理了解除劳动关系手续，解除合同原因一栏注明系个人辞职。原告认可其劳动档案存放于青岛市市南区人才交流服务中心，社会保险费由青岛市人力资源有限责任公司为其缴纳。
原告刘锡双与被告大地保险公司在（2011）胶民初字第2388号民事一审卷宗第二次法庭审理笔录中均认可，原告在2009年11月、12月完成的保费数额分别为：交强险40238元、商业险95211.8元，交强险36210元、商业险130995.38元；被告大地保险公司为其发放工资的标准为：2009年3月-9月6日每月按照交强险18%、商业险18%；2009年9月7-30日按照交强险8%、商业险14%；2009年10月-2010年1月按照交强险8%、商业险12%发放。
另查明，在原告刘锡双本人签字确认的青岛市人力资源有限公责任公司招用人员登记表本人简历第二栏载明，2008年3月至2009年3月在永安财产保险公司胶州公司工作。
为证明其主张，原告刘锡双提交证据如下：证据一与被告大地保险公司经理李霞签订的协议复印件一份，证明原告在被告大地保险公司处所做的业务提成均为18%，若完成200万再奖励4万元。证据二原告完成的保险数额和被告已为原告发放的数额及未发放数额明细一份，证明被告大地保险公司未足额支付报酬。证据三中国农业银行综合应用系统查询明细一份，证明原告工资卡没有任何交易记录。证据四从青岛市市南区人才交流服务中心复印的招用人员登记表、劳务派遣协议合同、合同制职工解除劳动合同报告书、养老明细各一份，证明原告与被告大地保险公司之间存在事实劳动关系及签订合同和解除合同的时间。以上证据均在（2011）胶民初字第2388号案件中提交。
被告大地保险公司对原告刘锡双提供的证据质证如下：对证据一真实性无异议，但并不是原告所述的原告在被告处所做的业务提成均为18%，双方对该协议的理解有误。对证据二不认可被告公司没有足额发放，被告已经足额发放原告的全部劳动报酬，不牵扯未发金额。对证据三不认可，被告为原告发放工资的账户不是该账户，且原告在仲裁庭审时已认可被告已每月为原告足额发放报酬。对证据四真实性无异议，但对证明事项不认可。
被告大地保险公司辩称，原告为大地保险公司工作的时间是11个月，业务量为144万，其公司已经足额发放原告全部劳动报酬约22万元，因原告为被告工作时间不满一年，业务额也不足200万，主动违反了协议内容，所以无权要求按照18%的比例发放劳动报酬。被告大地保险公司当庭未提交新证据，其在（2011）胶民初字第2388号案件向法庭提交四份证据予以证明：证据一辞职书复印件一份，证明原告于2010年1月28日提出辞职。证据二2009年3月至2009年8月原告的工资表一份，证明被告每月已经为原告足额发放工资。证据三2009年9月至2009年12月原告的工资表一份，证明9月、10月是原告本人签字领取的工资，11月、12月是被告公司给原告打到工资存折上，因为2010年1月原告已经没有业务了，所以没有工资。证据四2010年1月至4月的工资表复印件一宗，证明2010年每月足额为原告发放报酬，2010年2月至4月，因原告没有拉任何业务，报酬以业务为基础，所以没有报酬。
原告刘锡双对被告大地保险公司提供的证据质证如下：对证据一无异议，但只证明2010年1月28日原告递交了该辞职信，但被告并没有批准。对证据二，因被告提交的工资表每月的工资都分两次发放，代理人无法理解，请求原告到庭质证。对证据三中的11、12月工资表，因是被告自己制作，无银行信息，原告不予认可。对证据四真实性无异议，但2010年1月的工资表证实被告没有为原告按18%发放，是按交强险6%，商业险12%的标准发放的工资。
被告人力资源公司未提交证据，其对原告刘锡双、被告大地保险公司在（2011）胶民初字第2388号案件提供的证据质证意见如下：1、对（2011）胶民初字第2388号案件卷宗中原告提交的证据一真实性和证明事项都有异议，该证据上没有人力资源公司的任何印鉴，被告人力资源公司公司并未参与签署，且该证据的签署时间为2009年2月20日，被告公司与原告建立劳动合同的时间为2009年4月1日，也就是说该证据签署的时候，原告与被告人力资源公司公司没有任何关系，该证据对被告公司没有约束力。该证据并不是对于原告工资的约定，而是对其全年业务量的约定，而且表里包含了拓展业务的所有费用，不属于工资。2、原告提交的证据二劳动报酬发放的清单真实性和证明事项都有异议，该证据系原告单方制作，没有证据效力。3、原告提交的证据三中国农业银行综合应用系统查询明细，对其真实性和证明事项都有异议，从该证据看不出与原告有任何关系，无法证实该账户为其工资发放账户。4、对原告提交的证据四原告提交的招用人员登记表，对其真实性无异议，该证据可以证明被告人力资源公司公司是自2009年4月1日与其建立劳动关系，签署的时间在被告公司与其建立劳动合同之前，所以该表的约定与被告公司无关。对第18-25页中劳务派遣合同的真实性无异议，该合同中第四项第三条第一款，明确约定原告工资标准采用月薪制，每月为620元，该证据结合原告所提供的工资明细来看，被告人力资源公司及时足额为其发放了工资。对合同制职工解除劳动合同报告书的真实性无异议，该证据恰恰证明原告系个人辞职，不应享受经济补偿金待遇。5、对原告提交的养老缴费明细，真实性有异议，该表不全面，并且是打印件，且该明细也可以证明原告的保险缴纳基数高于其合同约定的工资数额。根据我市社会保险有关规定，其社会保险基数是由工资加和平均所得，可以证明我公司已经如约足额向其发放工资。6、对被告大地保险公司提交的证据一辞职书，真实性无异议，该证据恰证明原告系辞职，不应享受经济补偿金待遇。7、对被告大地保险公司提交的的工资表，真实性无异议，该组证据上都有原告领取工资的签字，且也注明了工资标准，且工资标准也高于了合同约定的标准。
本院所确认的上述事实，有刘锡双提供的聘任协议书、招用人员登记表、劳务派遣协议合同、合同制职工解除劳动合同报告书、被告大地保险公司工资表、辞职书、（2011）胶民初字第2388号民事裁定书、（2013）青民一终字第541号民事裁定书、胶劳仲案字（2011）第1046号仲裁裁决书、胶劳仲案字（2013）第139号仲裁裁决书和双方当事人陈述为凭，上述材料已经本院审查及庭审质证，可以采信。
本院认为，由于原告刘锡双认可其系主动辞职，被告人力资源公司与原告已于2010年4月27日解除劳动关系，原告要求被告人力资源公司支付经济补偿金22149元、大地保险公司承担连带责任的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形，故本院对刘锡双的该项诉讼请求不予支持。
原告刘锡双与被告人力资源公司签订的劳务派遣合同约定，原告的工资标准采用月薪制，每月为620元，由用工单位大地保险公司直接发放，对奖金没有约定。根据被告大地保险公司提供的工资表及原告刘锡双自认，刘锡双月实际工资均高于620元，因大地保险公司已经依照合同足额为其发放劳动报酬，故对刘锡双要求被告人力资源公司支付工资49393.69元、奖金29532元的诉讼请求，本院不予支持。
本案争议的焦点为被告大地保险公司是否已经足额支付原告刘锡双工资及奖金。
关于工资，从原告刘锡双与被告中国大地保险股份有限公司胶州支公司2009年2月20日签订协议的内容来看，对工资发放的标准约定为：全年任务为200万，每月发放点数为交强险18%，商业险18%，所有费用都在实发点数中包括（包括工资、劳动保险、公积金、拓展业务所有费用）等；对奖金发放的标准约定为：年终公司精算满期赔付率达到53%以下，全年完成200万任务，公司年终奖励4万元。原、被告对工资发放约定的理解存在分歧，原告刘锡双认为每月发放点数为固定点数，无论全年是否能够完成200万的任务，交强险、商业险均应按18%发放；被告大地保险公司则认为，每月发放点数为浮动点数，确定点数的标准是根据当月的市场任务完成情况，只有全年完成200万任务，才能按照18%发放，将不足的点数予以补齐，如果没有完成任务，将不予补齐。
本院认为，保险销售行业的工资发放有其特殊性，主要是根据业务员的保险量来计算提成，其提成比例不能高于中国保险监督管理委员会规定的最高提成点数，要随时根据保监会的规定进行调整。中国保险监督管理委员会印发的《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》第六条规定，保险公司应当根据公司实际和市场水平，严格按照规范的程序，合理确定和适时调整不同岗位的基本薪酬标准。第十一条规定，保险公司基本薪酬按月支付。保险公司可以根据经营情况和风险分期考核情况，合理确定一定比例的绩效薪酬随基本薪酬一起支付，其余部分在财务年度结束后，根据年度考核结果支付。第十二条规定，保险公司应当在薪酬管理制度中规定绩效薪酬延期支付制度，促使绩效薪酬延期支付期限、各年支付额度与相应业务的风险情况保持一致。保险公司应当定期根据业绩实现和风险变化情况对延期支付制度进行调整。从上述规定可以看出，大地保险公司是应当根据公司实际和市场水平适时调整薪酬计发标准的，故对被告大地保险所称的每月发放点数为浮动点数，只有全年完成200万任务，才能按照18%发放，将不足点数补齐的答辩意见，本院予以采信。根据原、被告双方提交的证据，原告刘锡双的全年业务量未满200万元，所以对其不足18%部分的点数被告大地保险公司可以不予补齐，且刘锡双在辞职书中也写明是“因为个人的原因必须离开贵公司，另谋他途”，并未提起是因被拖欠工资、奖金辞职的，故对原告刘锡双要求被告大地保险公司支付工资49393.69元的诉讼请求，本院不予支持。
关于奖金，本院认为，原告刘锡双与被告大地保险公司于2009年2月20日签订协议，于2010年1月28日向被告大地保险公司提交辞职书，且未再向大地保险公司提供劳务，工作时间未满一年。在本院庭审时刘锡双主张其工作满一年，对此应该提供相应的证据加以证明，本案中刘锡双未向法庭提供有效证据证明。根据协议约定，需年终公司精算满期赔付率达到53%以下，全年完成200万任务，公司年终奖励4万元，原告需完成上述规定任务才能获得年终奖。但刘锡双工作未满一年，全年也未完成200万元任务，故其向大地保险公司、人力资源公司主张奖金29532元，证据不足，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告刘锡双要求被告青岛市人力资源有限责任公司、中国大地财产保险股份有限公司胶州支公司支付其工资49393.69元的诉讼请求。
二、驳回原告刘锡双要求被告青岛市人力资源有限责任公司、中国大地财产保险股份有限公司胶州支公司支付其奖金29532元的诉讼请求。
三、驳回原告刘锡双要求被告青岛市人力资源有限责任公司支付经济补偿金22149元、中国大地财产保险股份有限公司胶州支公司承担连带责任的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘锡双负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
审 判 员 陈 敏
代理审判员 刘婷婷
二〇一四年六月四日
书 记 员 王文杰