上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第15126号
原告罗喜华。
被告三鼎控股集团有限公司。
法定代表人丁志民。
第三人上海民鼎投资有限公司。
法定代表人骆善有。
上述被告及第三人共同委托代理人周治。
上述被告及第三人共同委托代理人朱继红。
原告罗喜华与被告三鼎控股集团有限公司、第三人上海民鼎投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年7月9日公开开庭进行了审理。原告罗喜华、被告三鼎控股集团有限公司和第三人上海民鼎投资有限公司的共同委托代理人周治到庭参加诉讼。审理中，原、被告、第三人一致同意，本案延长一个月，继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告罗喜华诉称，原告于2013年11月25日入职被告处，具体工作地点在第三人上海民鼎投资有限公司处；被告自用工之日起超过一个月未与原告签订书面劳动合同，直到2014年1月15日才补签一份劳动合同，且原告多次要求但被告及第三人均未将劳动合同交付原告，原告认为被告在2014年1月15日之前不与原告签订书面劳动合同是恶意的，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，故被告应向原告支付相应的未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币7，356元。被告处2014年1月26日开始春节放假，在2014年1月23日口头解除与原告劳动合同，同年1月24日办理工作交接，构成了违法解除，因未提前三十日以书面形式通知解除，故其应支付原告一个月工资10，666元。被告在2014年1月24日双方办理工作交接时未支付原告2013年12月1日至2014年1月24日的工资，存在未及时足额支付原告劳动报酬情形，违反了相关规定，应当支付原告拖欠工资100%的赔偿金19，942元。因原告工作地点在第三人处，原告的考勤、工资结算和工作上的相关事宜均由第三人负责管理或办理，且被告与第三人系关联公司，故第三人应承担连带责任。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付原告2013年12月25日至2014年1月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额7，356元，第三人承担连带责任；2、判令被告支付原告未提前30日通知解除劳动合同一个月工资10，666元，第三人承担连带责任；3、判令被告支付原告2013年12月1日至2014年1月24日拖欠工资的100%赔偿金19，942元，第三人承担连带责任。
被告及第三人辩称，原告与被告系于2013年12月15日签订了书面劳动合同，符合法律规定，被告无需支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额；因原告在试用期表现不佳，不符合公司录用条件，被告属于合法解除，无需支付原告代通金；被告已经足额支付原告的工资，其中2014年1月份工资由于原告离职手续未办妥，公司无法直接支付，故最后通过总裁办的个人账户将该工资支付给原告，并不存在拖欠工资情况，被告无需支付原告拖欠工资的赔偿金。因第三人与原告之间并无劳动关系，故其无需承担连带责任。综上，被告以及第三人不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年11月25日入职被告处，具体工作地点为第三人上海民鼎投资有限公司处，试用期为三个月，自2013年11月25日至2014年2月24日，试用期工资为10，666元；2014年1月23日，被告口头通知解除与原告劳动关系，同年1月24日，双方办理工作交接；2014年2月26日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告以及第三人：1、支付原告2013年12月25日至2014年1月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额7，356元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金10，667元；3、支付代通金10，667元；4、支付原告2013年12月1日至2014年1月24日拖欠工资的100%赔偿金19，942元；5、支付2013年12月7日双休日加班工资980元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10，666元；2、被告支付原告2013年12月7日双休日加班工资980元，对原告其余请求不予支持，原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告的工资支付周期为每月25日被告支付原告上自然月工资，被告于2014年1月25日支付原告2013年12月工资，于2014年2月17日支付原告2014年1月工资；2、被告和第三人系关联公司。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、工作证、通讯录、会议纪要、银行明细、仲裁申请书、关于春节放假的通知、工作交接单以及双方当事人的陈述等证据予以证明。
审理中，原告与被告均提供了劳动合同，其中原告主张该份劳动合同系于2014年1月15日补签的，且只签订一份，由被告保存，原告提供的劳动合同复印件系被告仲裁提供的，原告当时签字时落款处甲方并无盖章和签字、署期，原告当时只签名，因为下面没有日期栏，疏忽了没有署期，但当天原告还签订了保密协议以及另一份协议，原告均署期了，原告当天签好字后由人事交给原告部门负责人庄某某签名，之后再由被告签字盖章；被告表示劳动合同系于2013年12月15日签订，其中该合同先由被告处副总裁刘某某在义乌签字后邮寄至上海，原告签字后再邮寄回义乌盖章，因为原告不符合试用期录用条件，故将原告相关资料从义乌调来，故庄某某于2014年1月15日在该合同上签字、署期，同时，被告确认劳动合同只签订一份，由被告保存，刘某某工作地点在义乌，庄某某工作地点在上海；经本院审查，该劳动合同落款处甲方签名为“刘某某”并加盖公司公章，日期为“2013年12月15日”，乙方签名为被告，该处并无日期栏，受聘部门负责人处载有“庄某某2014.1.15”字样，另该份劳动合同除原告签名外，其余书写部分均为被告处人员所填写。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点之一在于原、被告之间劳动合同的签订日期。原告主张该劳动合同系由其签字后交由部门负责人签字，之后再由被告公司签字、盖章，原告虽未署期，但其负责人已写明日期为“2014年1月15日”，故劳动合同签订时间应为2014年1月15日；被告表示劳动合同先由被告处副总裁刘某某在义乌签字后邮寄至上海，原告签字后再邮寄回义务盖章，根据书写的日期，签订时间应为2013年12月15日，至于原告部门负责人的签字、署期，系因为原告不符合试用期录用条件，故将原告相关资料从义务调来，庄某某于2014年1月15日在该合同上签字、署期。对此，从劳动合同的尾部格式来看，甲方（被告）处有“签订日期”处，乙方（原告）仅有“受聘人”，并无“签订日期”处，虽该劳动合同被告处填写的签订日期为“2013年12月15日”，原告签名处未书写日期，然原告部门负责人在“受聘部门负责人”处签名且署期的时间为2014年1月15日，现被告并未对被告负责人的签名、署期做出合理解释，且被告仅与原告签订一份劳动合同并由被告予以保存，故其不利后果应由被告承担；同时，根据一般流程，用人单位处签字、盖章应系同步进行，现被告关于劳动合同先由被告处副总裁刘某某在义乌签字后邮寄至上海，原告签字后再邮寄回义乌盖章的签订流程解释也难以令人信服。有鉴于此，本院有理由采纳原告的意见，确认该劳动合同签订日期应为2014年1月15日。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方于2013年11月25日建立劳动关系，被告理应在一个月之内与原告签订书面劳动合同；根据前述本院确认的事实，双方虽于2014年1月15日补签了劳动合同，但鉴于被告对此并未提供证据证明其有合理的理由导致劳动合同未在法律规定的期限内签订以至于后来予以补签，因此该补签劳动合同的行为并不能弥补被告违反法律规定的事实以及应承担的法律责任，被告应当按规定支付原告未签订劳动合同双倍工资差额；根据原告的工资标准，经本院核算，被告应支付原告2013年12月25日至2014年1月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额7，061元。
关于原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同一个月工资10，666元的请求；对此，根据劳动合同法第四十条规定，劳动者要求用人单位支付代通金必须符合法定情形，本案中，被告解除与原告劳动合同的理由并不属于未提前三十日通知解除劳动合同应支付一个月工资的法定情形，故原告该项诉请于法无据，本院不予支持。至于原告主张被告支付2013年12月1日至2014年1月24日拖欠工资的100%赔偿金19，942元的请求，因并无法律依据，本院对此不予支持。原告虽工作地点在第三人处，但鉴于原告与第三人并无劳动关系，故原告要求第三人对其所有诉讼请求承担连带责任的请求，于法无据，本院不予支持。因仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10，666元、2013年12月7日双休日加班工资980元，双方对此均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告三鼎控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗喜华2013年12月25日至2014年1月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额7，061元；
二、被告三鼎控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗喜华违法解除劳动合同赔偿金10，666元；
三、被告三鼎控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗喜华2013年12月7日双休日加班工资980元；
四、驳回原告罗喜华的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年八月十五日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。