贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0526民初4098号
原告路昌宪，男，汉族，1944年12月1日生，贵州盘县盘江矿务局退休职工，大专文化，住贵州省盘县。
被告贵州富强圣能源投资有限公司。住所地：贵州省毕节市大方县顺德新区。
统一社会信用代码：915200000508316629.
法定代表人贺均，该公司董事长。
委托代理人龙猷、商瑞崇，贵州本芳律师事务所。特别授权代理。
被告贵州富强圣能源投资有限公司威宁县炉山镇大山煤矿。住所地：贵州省威宁县炉山镇新庄村。
组织机构代码：77534549-3.
法定代表人贺均，该公司董事长。
委托代理人徐盛，贵州浩锐律师事务所律师。特别授权代理。
原告路昌宪诉被告贵州富强圣能源投资有限公司、贵州富强圣能源投资有限公司威宁县炉山镇大山煤矿劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告路昌宪；被告贵州富强圣能源投资有限公司的委托代理人龙猷；被告贵州富强圣能源投资有限公司威宁县炉山镇大山煤矿的委托代理人徐盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告路昌宪诉称：贵州富强圣能源投资有限公司威宁县炉山镇大山煤矿，（原大山煤矿）与我于2011年2月9日签订《聘用协议书》，被告为私营合伙煤矿企业，由三方组成：敖成方代表一方占40%的股份，金永奎代表一方占40%股份，（其代表实际投资人李应刚、路方生），刘经祥代表一方占20%股份，敖、刘联合占60%股份，当时金永奎负责的行政事务，刘经祥负责财务，敖成光负责生产安全。
2011年2月9日我到煤矿和几位股东见面后，矿方委派矿办副主任李健康与我共同签订了聘用协议。2011年6月13号因该矿老板之间发生矛盾，金永奎提出赶走我，不然将采取措施威胁我的人生安全，3月份开始就把我送至水城并称等他们解决了矛盾后再说。从2011年2月9日至原告被迫离开大山煤矿共四个月零6天中，我认真的履行了工作职责。后大山煤矿被富强圣能源法人代表贺均收购，贺均成为现在大山煤矿的控股股东，金永奎为贵州省富强圣能源投资有限公司威宁县炉山镇大山煤矿法人，所以把此二位列为被告，根据有关法律规定，特向法院提起诉讼请求，请求判令被告给付2011年5月、6月在大山煤矿工作期间的工资40000.00元，差旅费1500.00元；给付2011年7月至2012年2月7个月的工资140000.00元，以每月20000.00元计算；以《聘用协议》第6条第1项约定给付补偿费100000.00元。以《聘用协议》第6条第2项约定给付补偿费100000.00元；解除双方的劳动合同；本案诉讼费由被告承担。
在举证期限内，原告向本院提交的证据有：
考勤表、职业资格证、大山煤矿安全生产责任制二份、安全操作规程、要求大山煤矿的一份材料。用以证实原告在被告煤矿上工作，并解决了被告的技术、方案问题等。
被告贵州富强圣能源投资有限公司辩称：一、同意大山煤矿的答辩意见，二、原告在第4项诉讼请求中明确解除双方的劳动合同，结合原告所主张的事实，本案为劳动争议案件，依法应当仲裁前置未经仲裁依法应当驳回原告的诉请。
被告贵州富强圣能源投资有限公司在举证期限内提交的证据有：
富强圣能源投资有限公司营业执照、法人身份证复印件、法定代表人身份证明。用以证实被告贵州富强圣能源投资有限公司的身份信息。
被告贵州富强圣能源投资有限公司威宁县炉山镇大山煤矿辩称：一、本案的定性是劳动报酬纠纷还是劳务合同纠纷，若是追索劳动报酬纠纷则仲裁前置，若是劳务合同纠纷则原告的诉讼请求已过诉讼时效。本案中立案的案由为劳务合同纠纷属于合同纠纷中的一种，适用一般诉讼时效即两年的诉讼时效。本案中的聘用协议书签订的时间是2011年2月10日截止诉讼之日已经过去5年有余，在此期间原告从来没有诉讼时效中断的事由，故原告的诉讼请求已过诉讼时效。二、本案中双方当事人签订的聘用合同是违反国家强制性法律规定的，依法属于无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条及《中华人民共和国劳动合同法》第44条第2款之规定，原、被告双方在签订该聘用协议时原告已达67周岁，达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，已丧失签订劳动合同的法定要件。三、即便本案中无劳动仲裁前置的情形，该协议也没有违反强制性规定，也在诉讼时效期限内，被告均不承担支付原告任何款项的责任。因为原告没有相关的工程资质、没有按约定在矿上履行职责、没有制定工作实施方案、没有履行井下安全和技术管理，且因为年纪已高没有按约定每月三到四次到矿上管理。最为重要的非但没有保证验收合格使矿上达到正式运转，相反导致煤矿于2011年6月10日被威宁县安监局责令停业整改，同时被该局处以经济处罚。故而原告诉请的第一条、第二条无法律依据。且2011年6月10日威宁县安监局的责令停业整改属于不可抗力中的政府行为。该行为作出后原告已不在矿上提供任何劳务。综上原告所诉因劳动仲裁前置且签订的聘用协议违反国家强制性规定，同时超过诉讼时效。即便没有以上情形也因原告未在矿方依约提供劳务，矿方没有支付原告任何报酬的义务。
被告贵州富强圣能源投资有限公司威宁县炉山镇大山煤矿在举证期限内提交的证据有：
1、贵州富强圣能源投资有限公司炉山镇营业执照、法人身份证复印件、法定代表人身份证明。用以证实被告富强圣能源投资有限公司威宁县炉山镇大山煤矿的身份信息。
2、威劳人仲不字[2016]第8号《不予受理通知书》。用以证实本案属于劳动争议案件，依法应予以仲裁前置案件，原告达到法定退休年龄丧失签订劳动合同的法定条件，佐证本案聘用协议书违反国家强制性规定。
3、《聘用协议书》一份。用以证实本案已过诉讼时效的事实。本案中的被告富强圣能源公司威宁炉山镇大山煤矿不是适格被告。
4、大山煤矿在编人员登记表以及工程师、矿长登记表。用以证实原告不在被告2011年所有在编人员名单中，不是被告在职员工的事实。2011年矿方的工程师系金良高不是原告的事实。
5、（威）安监管煤处字（2011）第（A-052）号现场处理决定书。用以证实威宁县大山煤矿已于2011年6月10日被停业整改，该行为属于不可抗力中的政府行为的事实。
经审理查明：2011年2月9日原告路昌宪与威宁县炉山镇大山煤矿签订《聘用协议书》，双方主要约定：甲方（威宁县炉山镇大山煤矿）聘用乙方（路昌宪）担任大山煤矿总工程师，负责大山煤矿的井下安全生产和技术管理，合同期限自2011年2月9日至2012年2月9日止，实行一年一订。乙方的工作时间自行安排，不受八小时上班制制约但应保证每月到矿3-4次，并保证大山煤矿的工作不受任何影响。大山煤矿建设期间乙方每月固定工资为人民币20000.00元（不含税），大山煤矿验收投产后，乙方的月工资另行商定，若甲方将采矿权转让，应将乙方同时随矿移交给受让方继续工作，待遇不变，若受让方不能接收，则甲方应对乙方在本矿投入的无形资产进行经济补偿，补偿标准为人民币100000.00元，若甲方无故解聘乙方，则应付乙方经济补偿100000.00元，若甲方无故辞聘（乙方），除对本矿投入的无形资产不计补偿外，还应承担承担甲方经济补偿100000.00元。威宁县炉山镇大山煤矿股东签名并加盖了煤矿印章，原告亦在协议书上签名确认。《聘用协议书》签订后，原告路昌宪即在威宁县炉山镇大山煤矿工作至2011年6月16日离开该煤矿。2016年11月1日，原告路昌宪向威宁县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书。同日，威宁县劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格及申请人已超过退休年龄为由作出威劳人仲不字[2016]第8号《不予受理通知书》。原告路昌宪因此诉至本院。
另查明：2014年威宁县炉山镇大山煤矿资源整合到被告贵州富强圣能源投资有限公司，整合后煤矿名称变更为被告贵州富强圣能源投资有限公司威宁县炉山镇大山煤矿。
上述事实，有原、被告的陈述及提供的证据在卷为凭，并经庭审质证与认证，可以采信。
本案争议的主要焦点：本案是否仲裁前置；原、被告之间签订的《聘用协议书》是否合法有效；原告的起诉是否超过诉讼时效。
本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。本案原、被告之间签订的《聘用协议书》实属平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。故应按劳务合同进行处理。本案原告与原大山煤矿签订的《聘用协议书》确认了双方存在劳务关系。原告自2011年2月10日至同年6月16日在原大山煤矿工作，被告未按约给付原告劳务报酬，形成违约。故原告主张被告应给付2011年5月、6月在大山煤矿工作期间的工资40000.00元的诉讼请求，除6月份原告工作期半个月，应按半个月工资给付100000.00元外，其余请求本院予以支持。对原告主张的应由被告给付2011年5月、6月在大山煤矿工作期间的差旅费1500.00元；2011年7月至2012年2月7个月的工资140000.00元；依据《聘用协议》第6条第1、2项约定给付补偿费200000.00元的诉讼请求，原告未提供双方约定差旅费依据及发票、被告无故解聘的证据及2011年6月16日以后仍在被告处上班的证据证实其主张，故本院不予支持。原告主张解除双方劳务合同的诉讼请求，因被告未持异议，故本院予以支持。现原大山煤矿资源整合到被告贵州富强圣能源投资有限公司，整合后煤矿名称变更为被告贵州富强圣能源投资有限公司威宁县炉山镇大山煤矿。依据《中华人民共和国民法通则》第四十四条规定：“企业法人分立、合并或者其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”之规定，原大山煤矿的债务应当由整合后的被告贵州富强圣能源投资有限公司、贵州富强圣能源投资有限公司威宁县炉山镇大山煤矿共同承担。被告辩称的本案应当仲裁前置问题，因原告诉前已申请仲裁，故原告的辩称理由不能成立，本院不予采纳。因原、被告之间签订的《聘用协议书》属于劳务合同，不是劳动合同，因此被告辩称的相关理由不能成立。原告的起诉是在仲裁后提出，仲裁之前的期间应认定为原告追索劳务报酬的期间，视为诉讼时效中断。故原告的起诉未超过诉讼时效。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民法通则》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、由被告贵州富强圣能源投资有限公司、贵州富强圣能源投资有限公司威宁县炉山镇大山煤矿在本判决生效后十日内连带给付原告路昌宪人民币30000.00元。
二、解除原告路昌宪与威宁县炉山镇大山煤矿签订的《聘用协议书》。
三、驳回原告路昌宪的其他诉讼请求。
案件受理费3511.00元，由原告路昌宪承担3000.00元，被告贵州富强圣能源投资有限公司、贵州富强圣能源投资有限公司威宁县炉山镇大山煤矿承担511.00元。
如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 张森
二0一七年元月十日
书记员 李俊