天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中保民终字第340号
上诉人（原审原告）王鲁，男，1989年5月16日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）鸿富锦精密电子（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区西区北大街36号。
法定代表人傅富明，总经理。
委托代理人高一凡，该公司职员。
委托代理人苟永安，该公司职员。
上诉人王鲁因与被上诉人鸿富锦精密电子（天津）有限公司劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院于2015年7月16日作出的（2015）滨功民初字第1122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月6日受理，并依法组成合议庭，于2015年8月31日公开开庭审理了本案。上诉人王鲁，被上诉人鸿富锦精密电子（天津）有限公司的委托代理人高一凡、苟永安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，王鲁于2014年3月7日进入鸿富锦精密电子（天津）有限公司（以下简称鸿富锦公司）处工作，工作岗位为现场生产操作，双方签订书面劳动合同，期限自2014年3月7日至2017年3月6日。
2015年1月30日，王鲁进行分板操作，包括料号为2RRVJ板子的分板工作。根据分板工站张贴的《PCA装配作业规范》注意事项第6项规定，作业完毕，作业者应确认板边有无毛刺，及切割位置是否正常，若有应即时通知生技工程师处理。王鲁分板后，未按照上述第6项规定进行目检确认。王鲁分割后的板子进入后续生产加工流程。
当日12点至13点王鲁午餐时间，由案外人吴旭替班王鲁进行分板。此后，王鲁继续完成分板工作直至当日19时30分下班。
1月31日凌晨2时许，下一流程压件工段操作人员发现待压件2RRVJ板子存在露铜问题成为残次品而无法使用。经统计，存在露铜问题的2RRVJ板子共138片，均作为废料处理。按照材料总成本与人工总成本之和扣除物料总残值的方式进行计算后，138片2RRVJ板子的报废给鸿富锦公司造成损失75345.88元。
2015年2月9日，王鲁在鸿富锦公司制作的员工违纪处理提报表上签字。2月10日，鸿富锦公司向王鲁送达解除劳动合同证明书。
又查明，根据2RRVJ人力机台产出配置表显示，分板工段每小时标准产量为50片，压件工段为30片。原审庭审中，王鲁确认正常情况下一小时内分板片数为五十至六十片。
另查明，《集团员工违纪处理管理规定》经民主程序制定，并以张贴的形式进行公示，其中第126条规定，违纪、浪费、违规操作、失职或过错等情形造成公司损失，人民币5000元（含）以上，处理类别为开除。
再查明，鸿富锦公司于2015年2月12日向其员工发放了2014年度年终奖。根据鸿富锦公司《大陆地区中干2014年度适时激励奖金发放作业说明》的相关规定，发放奖金前无论以何种原因离职均不具有奖金发放资格。因王鲁已于2月10日离职，故鸿富锦公司未向王鲁发放该奖金。原审庭审中，鸿富锦公司主张王鲁20**年度年终奖金额为1613.03元，王鲁对该金额予以确认。
原审诉讼期间，王鲁自其住所汨罗至天津参加庭审产生交通费用1724元。
2015年2月15日，王鲁向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年3月27日做出开劳仲字（2015）第0140号仲裁裁决书，驳回了王鲁的仲裁请求。王鲁不服该裁决，向原审法院起诉。
王鲁原审诉请为：1、判令鸿富锦公司继续履行与王鲁的劳动合同；2、判令鸿富锦公司补发2014年度年终奖2000元；3、判令鸿富锦公司补发2015年2月至6月的五险一金3600元；4、判令鸿富锦公司补发王鲁20**年2月至6月的工资10000元；5、鸿富锦公司补偿王鲁本案交通费、伙食费、住宿费共计5000元；6、诉讼费由鸿富锦公司承担。
鸿富锦公司原审答辩称：请求驳回王鲁的诉讼请求。第一，鸿富锦公司为合法解除与王鲁的劳动合同，王鲁不能要求继续履行合同，且鸿富锦公司无需向王鲁补缴2015年2月至6月的五险一金及向王鲁支付同时期工资。第二，鸿富锦公司无需向王鲁发放2014年度年终奖2000元。向员工发放年终奖属于用人单位自治范畴，鸿富锦公司有权自主决定年终奖的发放条件和计算标准，王鲁不符合鸿富锦公司发放年终奖的条件。即使发放，王鲁20**年度年终奖金额为1613.03元。第三，鸿富锦公司要求支付伙食费、住宿费、交通费共计5000元无法律依据，鸿富锦公司无需向其支付。诉讼费也应由王鲁支付。
原审法院认为，鸿富锦公司的《集团员工违纪处理管理规定》通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，该规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
王鲁作为分板操作人员，未按照作业规范的要求在作业完毕后确认板边有无毛刺及切割位置是否正常，未在出现异常情况时及时发现并及时联系工程师处理，造成2RRVJ板子作为残次品报废处理，给鸿富锦公司造成了超过5000元的经济损失。对于王鲁认为不能区分报废2RRVJ板子为王鲁分割还是吴旭分割的主张，原审法院认为，虽然吴旭在1月30日12时至13时间进行了分板工作，按照王鲁主张的正常情形下1小时分板60片计算，即使吴旭所分割板子均为残次品，138片报废板子中扣减60片，剩余78片仍为王鲁所操作完成的，王鲁给鸿富锦公司造成的损失仍然超过了5000元。故，鸿富锦公司按照《集团员工违纪处理管理规定》的规定，与王鲁解除劳动合同，符合法律的相关规定，王鲁请求继续履行与鸿富锦公司的劳动合同，原审法院不予支持。王鲁主张鸿富锦公司为其补交2015年2月至6月的保险、公积金和工资的主张无事实和法律依据，原审法院不予支持。
对于王鲁提出鸿富锦公司应向其支付2014年度年终奖2000元的主张，原审法院认为，王鲁20**年在鸿富锦公司处工作，符合领取年终奖的条件。虽然鸿富锦公司出示了有关年终奖发放的文件规定，但该规定以奖金发放的2015年2月12日劳动者在职与否作为是否发放2014年度奖金的条件显然欠缺合理性。原审庭审中，鸿富锦公司认可王鲁应获得的2014年度年终奖为1613.03元，王鲁对该金额予以认可，因此，鸿富锦公司应按上述金额向王鲁支付年终奖，王鲁超过部分的主张原审法院不予支持。
对于王鲁提出鸿富锦公司赔偿交通费、伙食费、住宿费5000元的主张，结合案件的相关情况，原审法院酌情认定王鲁可获支持的请求数额为100元，王鲁超过部分的请求原审法院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，原审法院判决：“一、被告鸿富锦精密电子（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王鲁支付2014年度年终奖1613.03元；二、被告赔偿原告交通费、伙食费、住宿费损失100元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告鸿富锦精密电子（天津）有限公司司负担。”
原审法院判决后，王鲁不服向本院提起上诉，请求鸿富锦公司：1、继续履行劳动合同；2、补发2014年度年终奖2000元；3、补缴2015年2月至同年8月五险费用3000元、公积金费用4400元；4、补发2015年2月至同年8月工资14000元；5、赔偿本案交通费4500元、伙食费1100元、住宿费1100元；6、赔偿精神损失费5000元；7、承担本案诉讼费15元。事实理由为：一审判决遗漏了报废板子已被鸿富锦公司处理，且事发当天下午由他人接替我工作1小时的事实，另鸿富锦公司未对我进行岗前培训，我在鸿富锦公司期间每月都由鸿富锦公司交五险，其中包括失业保险，但鸿富锦公司将我开除后，我一直没有享受失业保险金待遇，足以证明鸿富锦公司与我解除劳动合同是非法的。
鸿富锦公司答辩称，请求驳回王鲁的诉请。一审法院认定鸿富锦公司合法解除劳动合同事实正确，鸿富锦公司无需向王鲁发放2014年年终奖。另，王鲁要求鸿富锦公司支付交通食宿费无法律依据。王鲁要求精神损失费属于新增请求，不属于本案受理范围且无法律依据。本案诉讼费应由王鲁承担。
二审期间，王鲁提供如下证据：
1、王鲁社保卡，证明：其与鸿富锦公司存在劳动关系，鸿富锦公司与其解除劳动合同违法；
2、车票，证明：因本案诉讼发生交通费。
鸿富锦公司发表质证意见为：认可王鲁提交证据的真实性，但不认可关联性。
本院对王鲁提供证据的认证意见为：对证据1认可真实性，但与本案不具有关联性，不予采信；对证据2认可真实性，予以采信。
二审经审理查明的事实与原审法院一致，本院予以确认。
本院认为，王鲁与鸿富锦公司间存在书面劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效。2015年2月10日，鸿富锦公司向王鲁送达《解除劳动合同证明书》，关于鸿富锦公司与王鲁解除劳动合同是否违法的问题。根据鸿富锦公司《集团员工违纪处理管理规定》的规定，员工违纪、浪费、违规操作、失职或过错等情形造成公司损失，人民币5000元（含）以上，处理类别为开除。该规定经公司民主程序制定并公示送达员工，现王鲁负责的生产线出现废板，给公司造成严重损失，王鲁认可在操作过程中明知而未履行目检程序，对造成废板数量以及损失计算方式与具体数额亦无异议，特别是在《员工违纪处理提报表》中签字确认上述违纪事实。虽其抗辩提出当日有案外人吴旭替班以及吴旭私自调机的情况，但并未提供充分证据予以证实，且即使根据王鲁抗辩提出的下午替班时间，对应生产线标准产量对废板数量进行扣减，剩余废板损失仍超过5000元，达到公司规定的开除条件。据此，公司根据管理规定对王鲁作出处理决定，向其送达解除劳动合同证明书，并无违法不当之处。原审认定鸿富锦公司与王鲁解除劳动合同合法，对王鲁要求继续履行合同，并补缴五险一金及补发工资的诉请未予支持正确，本院予以维持。
关于2014年度年终奖问题。双方对年终奖数额均无异议，虽然根据鸿富锦公司内部规定，该笔费用在员工离职后不再发放，但该内部规定作为影响员工权益的重要规定未向员工进行公示告知，且该笔费用既然作为2014年度年终奖，应是考察与奖励员工2014年的工作情况，现双方对王鲁20**年在职的事实均无异议，则该笔费用应由鸿富锦公司向王鲁进行发放，原审对王鲁该项诉请予以支持正确，本院予以维持。
关于交通费、住宿费、伙食费。王鲁一、二审仅能提供部分交通费票据，结合对王鲁诉请的支持情况，原审酌定交通费100元，并无明显不当，应予维持。
关于精神损失费。该诉请为王鲁二审新增诉请，鉴于鸿富锦公司不同意就此调解，亦不同意二审就此问题一并审理，本院二审不作处理。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王鲁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李纪申
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 邓晓萱
速 录 员 卢 山