广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第1506号
上诉人（原审原告）佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇岗联工业区。
法定代表人江顺炽，总经理。
委托代理人王治波，广东国慧律师事务所律师。
委托代理人刘耀斌，广东国慧律师事务所律师助理。
被上诉人（原审被告）刘建，男，汉族，1979年3月19日出生，住河南省新野县。
上诉人佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司（以下简称特凌公司）与被上诉人刘建工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第1075号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、确认原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司与被告刘建自2013年5月23日至2015年4月20日期间存在劳动关系。二、原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院期间伙食补助费差额60元予被告刘建。三、原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费87元予被告刘建。四、原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资11511元予被告刘建。五、原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年6月1日至2014年8月28日期间的高温津贴1181.10元予被告刘建。六、原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金7674元予被告刘建。七、驳回原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司负担。”
特凌公司不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和请求是：一、关于劳动合同存续期间问题。刘建在特凌公司工作时间为2013年5月23日至2014年11月28日。刘建于2013年5月23日进入特凌公司工作，2014年8月28日因工受伤，经治疗后于2014年9月13日出院，根据劳动能力鉴定委员会的鉴定，刘建停工留薪期为3个月，因此刘建应于2014年11月28日返回工作岗位，但刘建经治疗康复后并未返回原岗位上班，根据特凌公司的规章管理制度，员工无故持续旷工三日以上，视为自动离职，故刘建在特凌公司工作年限仅为2013年5月23日至2014年11月28日。二、特凌公司已向刘建支付了2013年6月至10月及2014年6月至8月28日的高温津贴，故无需重复支付。特凌公司所提交证据中的工资条及工资袋上已明确特凌公司已向刘建足额发放了高温津贴，工资条上虽然没有刘建本人签名确认，但有刘建本人签名确认的工资袋一一对应，特凌公司已向刘建足额发放了高温津贴，故无需重复支付。三、关于经济补偿金问题。如前所述，刘建应于2014年11月28日返回工作岗位，但刘建经治疗康复后并未返回原岗位上班，根据特凌公司的规章管理制度，刘建已自动离职，因此特凌公司无需向刘建支付解除劳动合同经济补偿金。综上，特凌公司上诉请求：一、刘建在特凌公司工作年限为2013年5月23日至2014年8月28日；二、特凌公司无需向刘建支付2013年6月至10月及2014年6月至8月28日的高温津贴1181.1元；三、判令特凌公司无需向刘建支付解除劳动合同经济补偿金7674元。
刘建答辩称：刘建工作年限为2013年5月23日至2015年4月20日事实清楚、证据确凿充分。特凌公司主张刘建的工作年限至2014年11月28日发生工伤时，违反了法律规定不能解除劳动关系的情形，特凌公司主张刘建旷工没有任何事实依据。事实上，刘建一直处于待工状态，特凌公司拒不安排力所能及的工作，且刘建在职期间从来没有见过特凌公司关于自动离职的规章制度，也没有收到特凌公司对刘建作为旷工或者自动离职的任何处理。刘建书面解除劳动关系后特凌公司也通过合理的方式对于劳动关系的解除原因进行答复，显然其抗辩不能成立。刘建在职期间没有领取过高温补贴费用。特凌公司在诉讼中提供其他员工签收高温补贴的记录，是特凌公司为了诉讼伪造的，对刘建不产生法律效力，其主张员工签收工资的流程事实上并不存在，没有相应的制度或者约定佐证，不能作为定案的依据。刘建解除劳动关系的原因符合《劳动合同法》第三十八条的规定，特凌公司应依法支付经济补偿金。刘建以书面形式向特凌公司解除劳动关系，通过邮政快递有效送达给特凌公司，事实清楚，证据确凿充分，且特凌公司确实存在《解除劳动关系申请书》中记载的违法行为，刘建主张经济补偿金理应依法支持。
双方在二审期间均未提交新的证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。特凌公司对于原审判决第二、三、四项即特凌公司向刘建支付伙食费差额60元、劳动能力鉴定费87元、停工留薪期工资11511元无异议，本院予以维持。本案二审时的争议焦点为：1.刘建的离职时间；2.特凌公司是否需向刘建支付解除劳动关系的经济补偿金；3.特凌公司是否需向刘建支付高温津贴。
一、关于刘建的离职时间的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”参照以上规定，特凌公司应对刘建的离职时间承担举证责任。本案中，刘建在2014年11月28日停工留薪期满后虽然未回特凌公司上班，但是特凌公司并没有通知刘建回来上班，也并未作出过终止双方劳动关系的意思表示，故特凌公司主张刘建系自动离职，双方关系于2014年11月28日解除，无事实与法律依据，本院不予采信。故本院采信刘建的主张，以2015年4月20日刘建以特凌公司未为其购买社会保险为由向特凌公司申请离职作为双方解除劳动关系的时间，原审判决对此处理并无不当，本院予以维持。
二、关于特凌公司是否需向刘建支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。依上所述，本案因刘建于2015年4月20日以特凌公司未为其购买社会保险为由解除劳动关系，并请求特凌公司支付解除劳动关系的经济补偿金。由于特凌公司确实未为刘建购买社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，特凌公司应向刘建支付解除劳动关系的经济补偿金。刘建于2013年5月23日入职，2015年4月20日双方解除劳动关系，工作年限满1年6个月不满2年，其离职前的月平均工资为3837元，特凌公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金7674元（3837元×2个月）。原审判决对此处理正确，本院予以维持。
三、关于特凌公司是否需向刘建支付高温津贴的问题。虽然特凌公司提交的工资条上有记载特凌公司向刘建发放了高温津贴，但是特凌公司提交的工资条没有刘建的签名确认，刘建对其真实性亦不予确认，故本院对特凌公司提交的工资条不予采信。特凌公司提交的工资袋上仅有工资数额，并无具体工资构成，不成证明特凌公司已发放高温津贴。在特凌公司没有提交其他证据证明特凌公司有向刘建发放高温津贴的情形下，本院认定特凌公司并未向刘建发放过高温津贴。故特凌公司上诉无需向刘建支付高温天津贴的理由不能成立，本院不予支持。经本院核算，原审判决特凌公司向刘建支付2013年至2014年高温津贴1181.10元准确无误，本院予以维持。
综上所述，原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市特凌玻璃钢化工艺有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 钟 玲
代理审判员 侯 进
二〇一六年三月十一日
书 记 员 李晓霖
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