黑龙江省五大连池市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）五民初字第612号
原告刘木子，女，汉族。
委托代理人冯xx，系黑龙江冯铁山律师事务所律师。
被告五大连池风景名胜区自然保护区人民医院
法定代表人王xx，系该院院长。
委托代理人冯x，系该院副院长。
委托代理人赵xx，系黑龙江天平律师事务所律师。
原告刘木子因与被告五大连池风景名胜区自然保护区人民医院（以下简称风景区人民医院）劳动争议纠纷一案，原告刘木子于2015年3月25日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年5月25日公开开庭进行了审理，原告刘木子及其委托代理人冯xx、被告五大连池风景名胜区自然保护区人民医院法定代表人王xx及其委托代理人冯x、赵xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘木子诉称，2009年刘木子应聘到风景区医院做临床护理工作，合同期自2009年4月6日至2011年12月31日，月薪500.00元。2009年12月1日，刘木子与风景区医院签订月薪1000.00元的正式劳动合同，工作内容不变。此后又续签三份合同至2015年10月31日。风景医院未按法律及2014年黑河市卫生局关于同工同酬的规定，要求风景区人民医院给付刘木子补发工资款125500.00元、补办五险一金、给刘木子落实护士编制。
被告五大连池风景名胜区自然保护区人民医院辩称，刘木子要求补发工资125500.00元的诉讼请求不符合法律规定。刘木子与风景区人民医院签订了劳动合同，该劳动合同是经双方平等、自愿、协商一致形成的合同，依法订立的合同具有约束力。用人单位与劳动者有书面劳动合同，不能适应同工同酬的规定。黑河市卫生局黑市委办函（2014）58号文件，该文件不是法律，是优质服务评价通知，该意见提出护士同工同酬是指已落实编制的护士，而刘木子不属于事业单位在编护士，是事业单位招用的合同制人员。故其请求补发125500.00元工资的诉求不能成立。刘木子要求风景区人民医院补办五险一金，不属于人民法院诉讼审理范围。该项请求应予以驳回。刘木子要求风景区人民医院落实事业编制，该项请求不属人民法院审理范围，对刘木子请求五风景区人民医院落实护士编制的请求应依法驳回。
在本院庭审中，刘木子提交了下列证据：
1、聘用合同书一份，证明刘木子在试用期六个月内每月
工资是500.00元，每月工资少开150.00元。
风景区人民医院经质证认为，对合同本身无异议，对证明
的问题有异议，本次诉讼没有提150.00元工资的请求，该150.00元工资已支付完毕。
2、劳动合同书一份（2009年12月1日至2011年11月30
日），证明该合同第九条第一款规定刘木子的工资标准，这条违法，与同类职工少2100.00元。合同中第十三条规定职工应该缴纳社会保险，风景区人民医院没有按合同约定为刘木子办理社会保险。
风景区人民医院经质证认为，对合同真实性无异议，对证
明的内容有异议，合同第九条一款不违法，医院在编职工与刘木子的身份不同，工资标准也应不同。第二点是合法请求，但刘木子应向劳动保障监察部门投诉解决。该项请求不是法院审理范围。
3、劳动合同一份（2011年9月1日至2012年8月31日），该合同违反劳动法同工同酬的规定，证明刘木子与同类职工少2100.00元。合同中规定职工应该缴纳社会保险，风景区人民医院没有按合同约定为刘木子办理社会保险。
风景区人民医院经质证认为，对合同真实性无异议，对证
明的内容有异议，合同不违法，医院在编职工与刘木子的身份不同，工资标准也应不同。对交纳社会保险是合法请求，但刘木子应向劳动保障监察部门投诉解决，该项请求不是法院审理范围。
4、劳动合同一份（2012年9月1日至2012年10月31日），证明刘木子与同类职工少2100.00元。合同中规定职工应该缴纳社会保险，风景区人民医院没有按合同约定为刘木子办理社会保险。
风景区人民医院经质证认为，对合同真实性无异议，对证
明的内容有异议，合同不违法，医院在编职工与刘木子的身份不同，工资标准也应不同。对交纳社会保险是合法请求，但刘木子应向劳动保障监察部门投诉解决。该项请求不是法院审理范围。
5、聘用劳动合同（2012年11月1日至2015年10月31日），证明医院虽然将刘木子的工资待遇提高了，但仍然违反同工同酬的规定。
风景区人民医院经质证认为，对合同真实性无异，对证明
的内容有异议，医院在编职工与刘木子的身份不同，工资标准也应不同。对交纳社会保险是合法请求，但刘木子应向劳动保障监察部门投诉解决。该项请求不是法院审理范围。
6、黑河市卫生局黑市委办函（2014）58号关于开展优质护理服务评价工作的通知，证明医院应为刘木子落实护士编制，工资应该是同工同酬，卫生局文件中没有区别事业编和刘木子在工资上有差别。
风景区人民医院经质证认为，对合同真实性无异，对证明
的内容有异议，落实护士编制是由人事部门去调整，不是医院能调整的，同工同酬指在编护士，而不是指合同制护士。
经本院庭审质证认为，刘木子提交的五份劳动合同，该合同是双方当事人的真实意思表示，该合同合法有效，本院予以采信。黑河市卫生局下发的黑市委办函（2014）58号关于开展优质护理服务评价工作的通知，是黑河市卫生局对于开展优质护理服务评价工作的通知，该通知客观真实，本院予以采信。
在本院庭审中，风景区人民医院未提交证据。
经审理查明，2009年4月6日，刘木子与风景区人民医院签订第一份聘用合同，约定：聘用期限为2009年4月6日至2011年12月31日，试用期限为2009年4月6日至2009年10月6日，刘木子从事临床护理（见习）。试用期月薪500.00元，试用期满经考试合格，中专学历月薪600.00元、大专学历月薪650.00元、本科学历月薪700.00元，考取执业资格证书后，月薪增加50.00元。聘用期间被人事部门录用为正式职工者，享受单位固定职工的工资待遇。2009年12月1日，刘木子与五大连池风景区医院签定第二份劳动合同书，约定：合同的固定期限为2009年12月1日起至2011年11月30日止，工资为每月1000.00元。合同约定，刘木子与风景区人民医院应当按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，刘木子负担的部分由风景区医院负责代扣代缴。2011年9月1日，刘木子与风景区医院签订第三份劳动合同书，期限为2011年9月1日至2012年8月31日，其它内容同2009年12月1日刘木子与风景区人民医院签订的劳动合同书一致。2012年9月1日，刘木子与风景区人民医院签订第四份劳动合同书，期限2012年9月1日至2012年10月31日，其它内容同2009年12月1日刘木子与风景区人民医院签订的劳动合同书一致。2012年11月1日，刘木子与风景区人民医院签订第五份聘用合同书，期限为2012年11月1日至2015年10月31日。聘用刘木子为风景区人民医院住院部护士，聘用期内每月工资为1100.00元。黑河市卫生局2014年以黑市卫办函（2014）58号下发关于开展优质护理服务评价工作的通知，黑河市卫生局决定自2014年开始开展为期3年的优质护理服务评价工作。医院根据核定的人员编制标准，落实护士编制。护士同工同酬，离职率低。2015年3月5日，五大连池风景名胜区自然区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，五大连池风景区人民医院为刘木子补发2009年10月6日-2009年12月6日期间，少发放的工资300.00元。
本院认为，刘木子与风景区人民医院签订的五份劳动合同，是双方的真实意思表示，该五份合同为有效合同。对于刘木子要求风景区人民医院按同工同酬的规定按在编职工标准给其发工资125500.00元的诉讼请求，因刘木子系风景区人民医院与之签订劳动合同后建立劳动关系的工作人员，刘木子与风景区人民医院签订的劳动合同是双方的真实意思表示，并没有违反法律规定，故风景区人民医院应按该合同标准给刘木子发放工资并无不当。刘木子系风景区人民医院聘用人员，非在编职工，刘木子与在编职工身份不同，不适用同工同酬的规定，故对刘木子要求风景区人民医院给其125500.00元工资的诉讼请求不予支持。对于刘木子要求给其补缴五险一金的诉讼请求，因该请求符合法律规定，是劳动者依法享有的待遇，但补办医疗保险、工伤保险已不必要，风景区人民医院应为刘木子补办养老保险、生育保险、失业保险和住房公积金，对于刘木子要求按黑河市卫生局（2014）58号文件规定给其落实护士编制的诉讼请求，因该诉讼请求应由人事管理部门按有关规定办理，不是法院审理的范围，对该诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告五大连池风景名胜区自然保护区人民医院按照五
大连池风景区的标准为刘木子补办、补缴2009年4月6日至2015年10月31日的养老保险、生育保险、失业保险和住房公积金应该由五大连池风景名胜区自然保护区人民医院承担的部分。
二、驳回原告刘木子的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由五大连池风景名胜区自然保护区人民医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。
申请执行的期间为履行期限届满后二年内。
审 判 长 索远宏
审 判 员 高险峰
人民陪审员 康 乐
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 徐 阳