广东省汕头市龙湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）汕龙法民一初字第340号
原告陈财旭。
被告汕头市音乐在线娱乐有限公司。
法定代表人方刘德。
委托代理人陈敏华，广东耿介律师事务所律师。
委托代理人吴妙璇，广东耿介律师事务所实习律师。
原告陈财旭诉被告汕头市音乐在线娱乐有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陈财旭、被告汕头市音乐在线娱乐有限公司的委托代理人陈敏华、吴妙璇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：从被告招聘原告至原告离职，被告一直没有与原告签订书面劳动合同，造成原告各种福利得不到应有保障，因被告分工不明，致原告工作繁重，被告经常要求包括原告在内的多名员工做各种非职责范围内的工作。原告依法享有的节假日不能休假休息，应休时间经常也往后调休，直至最后被告无故随便解雇原告。依照《劳动合同法》第八十二条和《劳动仲裁法》的相关规定，请求被告支付原告自2012年8月至2013年7月31日没有签订书面劳动合同的双倍工资22，000元。因双倍工资的产生是没有签订书面劳动合同引起的，时效应当自原告2013年7月31日离职时计起，故至目前为止还没有支付过一年的仲裁有效期。请求判令：1.被告支付原告自2012年8月至2013年7月31日的双倍工资22，000元；2.被告承担本案诉讼费用。
原告对其请求及陈述的事实向本院提交如下证据：
1.汕劳人仲案字（2013）242号劳动人事争议仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁裁决；
2.企业机读档案登记资料，证明被告的主体资格；
3.被告2012年7月至2013年7月工资表，证明原、被告存在劳动关系等情况；
4.离职申请书，证明被告要求原告离职；
5.解除劳动关系确认书，证明被告要求与原告解除劳动关系。
被告辩称：原告于2012年3月5日入职，至2013年3月4日，因原告没有与被告签订书面劳动合同，依法已视为双方订立无固定期限劳动合同，故被告无需再支付原告自用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告于2013年9月18日申请仲裁，对其超过一年的二倍工资差额的主张依法应不予支持。因此，原告诉求被告支付2012年8月至2013年7月31日双倍工资22，000元于法无据。
被告对其答辩意见向本院提交如下证据：
1.被告营业执照；
2.法定代表人身份证明；
证据1、2均证明被告的主体资格。
经开庭质证，被告对原告提交的证据1至3均无异议；对证据4、5的真实性、合法性和证明内容均有异议，认为两份证据是原告用复印空白文件自行填写内容，没有被告加盖公章或核准人签名，既不能证明该证据出自被告处，也不能证明是被告与原告解除劳动关系。
原告对被告提交的证据均无异议。
上述原、被告提交的证据，本院经审查后认为：原告提交的证据1至3，因被告没有异议，本院予以采信；原告提交的证据4、5，因被告有异议，本院根据证据审核认定规则予以综合审查判断认定。被告提交的证据，因原告没有异议，本院予以采信。
据本院采信证据及当事人陈述，本院查明事实如下：
原告于2012年3月5日到被告处工作，双方没有签订劳动合同。原告自2013年7月31日起，没有到被告处工作，同时没有办理离职手续。2013年9月18日，原告向汕头市劳动人事争议仲裁委员会（下称“市仲裁委”）提出仲裁申请，请求仲裁被告支付原告自2012年3月至2013年7月31日双倍工资32000元。2013年11月1日，市仲裁委作出仲裁裁决，裁决被告向原告支付2012年9月19日至2013年3月4日期间的二倍工资差额11，127元。原告不服该裁决，诉至本院，请求判准其上述诉讼请求。
另查，2012年9月至2013年3月，原告每月工资分别为1，785元、1，965元、1，990元、2，106元、2，217元、2，005元、2，038元。
诉讼期间，被告提出原、被告仍存在劳动关系，要求原告继续到被告处上班。
本院认为：原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成劳动关系，应适用劳动法律规范调整。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十二的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资。用人单位应支付的二倍工资，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。被告于2012年3月5日招用原告后，没有在一个月内与原告订立书面劳动合同，应承担2012年4月5日至2013年3月4日期间未订立书面劳动合同的责任。原告于2013年9月18日向市仲裁委申请仲裁，故原告请求被告支付2012年9月19日之前的二倍工资差额的请求已经超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，本院不予支持；原告请求被告支付2012年9月19日至2013年3月4日期间的二倍工资差额的请求，依法有据，本院予以支持。原告2012年9月19日至9月30日工资为656.6元（1785÷21.75×8），原告2013年3月1日至3月4日工资为187.4元（2038÷21.75×2），被告应向原告支付2012年9月19日至2013年3月4日期间的二倍工资差额为11，127元（656.6＋1965元＋1990＋2106＋2217＋2005＋187.4）。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原告请求被告支付2013年3月4日之后的二倍工资差额的请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原告诉讼请求，符合法律规定的，予以支持；缺乏法律依据的，不予支持。被告提出无需支付原告自用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资差额的主张，依法有据，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款及第二款第（三）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告汕头市音乐在线娱乐有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈财旭支付2012年9月19日至2013年3月4日期间的二倍工资差额11，127元；
二、驳回原告陈财旭的其它诉讼请求。
债务人未在上述限定期限内履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陈财旭负担5元，被告汕头市音乐在线娱乐有限公司负担5元，原、被告均应于本判决发生法律效力之日起五日将应负担的诉讼费用直接向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审 判 长 黄 鹤 庆
代理审判员 林 权
人民陪审员 王 理
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 杨如龙（代）
附件：
相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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