宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终1008号
上诉人（原审原告）宁夏国际饭店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市上海东路1号。
法定代表人王强，该公司董事长。
委托代理人王海燕、阚霞，宁夏合天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）马颜丽，女，1971年2月24日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托代理人李善鹏，银川市法律援助中心律师。
上诉人宁夏国际饭店有限公司因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初867号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了不开庭审理，现已审理终结。
原审法院查明，原、被告认可被告于2010年4月到原告处任库房管理员，2010年6月1日双方订立期限为2010年6月1日至2013年5月31日的书面劳动合同，原告开始为被告缴纳养老保险和失业保险，2015年1月8日，原告因公司解散清算与被告协商一致解除劳动合同。被告在原告处工作共计4年8个月。原告提交的被告签字的解除劳动合同证明书上载明“经济补偿已按下列第1项支付：1、无经济补偿金；……”。2015年11月23日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告为被告补缴2010年4月至2010年6月的养老保险及医疗保险、支付医疗保险费9822.3元、支付经济补偿金9900元。银川市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月28日作出银劳人仲裁字〔2015〕779号裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金8920.45元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决书诉至法院，请求判令：1、原告不向被告支付经济补偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。
原审法院另查明，被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为1784.09元，被告对此无异议。原告提交的工资表载明被告2014年1-11月的应发工资分别为：2150元、1700元、1700元、1950元、2050元、2050元、2050元、2050元、2050元、2050元、2050元，扣除养老保险和失业保险后的实发工资分别为：1965元、1700元、1700元、1765元、1865元、1865元、1865元、1865元、1405元、1815元、1815元。庭审中，原告称如果支付经济补偿金应当以实发工资的平均数1635元计算，裁决书以应发工资的平均数计算经济补偿金错误。
原审法院认为,原、被告自2010年4月建立劳动关系，至2015年1月8日协商解除劳动关系，原、被告之间存在劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。被告虽在原告持有的解除劳动合同证明书中签字，该证明书中只载明“无经济补偿金”，被告称签字是为领取失业金，双方并未就经济补偿金进行协商，被告并未明确表示放弃经济补偿金，原告也未提交其他证据证明双方就经济补偿金进行过协商，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》第二十七条之规定，原告应按被告应得工资的平均数向被告支付经济补偿金8920.45元（1784.09元/月×5个月）。对被告要求原告补缴2010年4月至2010年6月期间养老保险费及医疗保险费的仲裁请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”之规定，不属于劳动争议案件受理范围，不予处理。对被告要求原告支付其自行缴纳的医疗保险费9822.3元没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：一、原告宁夏国际饭店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马颜丽经济补偿金8920.45元；二、驳回被告马颜丽的其他请求。案件受理费5元，由原告宁夏国际饭店有限公司负担。
宣判后，宁夏国际饭店有限公司不服，上诉称，第一，原审法院认定事实错误，双方已就经济补偿金达成协议。2015年1月8日，上诉人因经营困难提前进入解散清算状态，与被上诉人协商一致解除劳动关系。被上诉人在《解除劳动合同证明书》上签字确认双方劳动关系解除，并同意无经济补偿金。首先，本案所使用的《解除劳动合同证明书》是由银川市人力资源和社会保障局统一监制，并非上诉人制作，因此不存在上诉人利用格式条款损害被上诉人利益的情形。其次，该证明书载明“本单位与马颜丽同志签订的劳动合同由于公司解散清算原因，自2015年1月8日解除。”上诉人因公司解散清算，公司发生重大情势变更而与被上诉人解除劳动关系，不存在欺诈等违法行为。再次，该证明书载明“经济补偿金已按下列第1项支付：1、无经济补偿金；”被上诉人马颜丽在上面签字。该证明书系双方真实意思表示，马颜丽在该证明书上签字即表示理解并同意证明书上所载内容。因此，该证明书足以证明双方已就经济补偿金协商达成一致意见，即无经济补偿金。上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。因此，原审法院认为上诉人与被上诉人并未就经济补偿金进行协商，被上诉人并未明确表示放弃经济补偿金与事实不相符。第二，经济补偿金计算依据错误。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。上诉人从被上诉人工资中代扣的失业金及养老保险金由上诉人直接交于社会保险机构，属于社会保险，并不属于被上诉人的货币性收入。因此，应得工资应以扣除养老保险和失业保险后的金额计算。综上,请求：1、撤销银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初867号民事判决书第一项内容，改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金；2、本案的诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人马颜丽辩称，被上诉人认为一审合法合理，公平公正，客观真实。上诉人当时给被上诉人解除劳动合同证明书时，告知其拿着该证明书可到社保局领取失业金，双方并未就经济补偿事宜进行协商，本案经仲裁、一审，上诉人没有出示证据证实双方就经济补偿金事宜进行充分的协商，一审法院是在查明案件事实的情况下判决上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，双方在解除劳动合同时，未就经济补偿金进行过协商，被上诉人在解除劳动合同证明书上签字是为领取失业金，并不代表其放弃索要经济补偿金的权利。上诉人因公司解散与被上诉人协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。因上诉人从被上诉人工资中代扣的失业金及养老保险金包含在被上诉人的应得工资总额中，故原审按照被上诉人解除劳动合同前12个月的平均应得工资1784.09元计算经济补偿金符合法律规定。上诉人宁夏国际饭店有限公司的上诉主张没有事实和法律依据，不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏国际饭店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 安 宁
审 判 员 王建玲
代理审判员 黑 琴
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 李梦露
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当
组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。