江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡滨民初字第0611号
原告无锡市南泉锅炉成套设备厂。
法定代表人许胜华，该厂厂长。
委托代理人何立新。
被告严明容，女，1975年2月14日生，汉族。
委托代理人陈洁，江苏智和律师事务所律师。
原告无锡市南泉锅炉成套设备厂（以下简称南泉锅炉厂）与被告严明容工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月1日受理后，依法由审判员李正晖独任审判，公开开庭进行了审理。原告南泉锅炉厂的委托代理人何立新、被告严明蓉及其委托代理人陈洁，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南泉锅炉厂诉称：原告至其厂工作时间为2013年2月25日，发生交通事故的时间为3月2日，原告尚处于试用期，也未签订劳动合同，不存在劳动关系。原告发生交通事故的时间不在下班回家的合理时间内。原告发生交通事故后已得到相应赔偿。现请求撤销无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）锡滨劳人仲案字（2014）第106号仲裁裁决书，判令其无需支付原告各项赔偿费用142134.24元。
南泉锅炉厂为证明其观点提供申明1份，该申明由严明蓉丈夫夏明国书写，内容为“严明蓉于2013年2月25日到本厂上班属于试用期，在2013年3月2日所发生的事故与本厂无关。”证明严明蓉自认发生交通事故与其无关。
被告严明蓉诉称：2013年3月2日，其在下班途中因交通事故受伤，2013年7月8日经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年12月12日经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度九级。仲裁委作出的仲裁裁决书是依据事实和法律作出的公正裁决，请求依法驳回原告的诉讼请求。
严明蓉为支持其诉讼请求，提供了如下证据：1、仲裁裁决书，证明已经过仲裁及双方存在劳动关系；2、工伤认定书，证明所受伤害为工伤；3、劳动能力鉴定结论通知书，证明其构成九级伤残；4、鉴定费发票、出院记录，证明该费用由其支付；5、交通事故责任认定书，证明其发生交通事故的时间在下班途中。
经审理查明：严明蓉系本市外来务工人员。2013年3月2日17时10分许，许敏度驾驶牌号为苏B×××××的小型客车行驶至南湖中路男方电站工程设备公司门口驶入道路是，与严明蓉骑电动车由南向北行驶发生，致严明蓉受伤、两车损坏的交通事故。许敏度负事故的全部责任，严明蓉无责。工作期间，南泉锅炉厂未为严明蓉办理工伤保险。
2013年7月8日，无锡市人力资源和社会保障局作出锡人社工伤认（2013）第2307号工伤认定决定书，认定严明蓉所受伤害为工伤。同年12月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会认定严明蓉所受伤害达到九级伤残（锡劳工鉴（2013）016045号）。
再查明，无锡市统计部门最近一次公布的本地人均预期寿命为81.17岁；2013年7月1日起，本市作为计发工伤待遇标准的上年度职工月平均工资为4740元。
2014年1月24日，严明蓉向仲裁委提起仲裁，要求解除与南泉锅炉厂的劳动关系，支付一次性伤残补助金23175元、一次性工伤医疗补助金80580元、一次性就业补助金37920元、鉴定费400元、检查费173元。2013年3月12日，仲裁委作出终止审理仲裁决定书，严明蓉遂诉至本院，诉请如前。
庭审中，严明蓉和南泉锅炉厂一致确认严明蓉一次性伤残补助金23175元、鉴定费400元、检查费173元，双方劳动关系自2014年1月24日起解除。
上述事实，有仲裁决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、出院记录、病历、医疗证明、借条及双方当事人的陈述证据予以证实。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2013年3月2日严明蓉发生交通事故受伤，后被认定为工伤，并鉴定为伤残九级，依法享受《工伤保险条例》）规定的相关待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因南泉锅炉厂未为严明蓉办理工伤保险，故严明蓉的工伤保险待遇均应由南泉锅炉厂支付。
关于计算严明蓉的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的年龄及标准问题，因严明蓉与南泉锅炉厂劳动关系的解除时间为2014年1月24日，故计算一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的年龄应按39岁、标准应按8个月计算。
因此，严明蓉应得的一次性伤残就业补助金为8个月的当地职工平均工资计37920元（4740＊8）；严明蓉应得的一次性工伤医疗补助金为81528元［43＊4740＊0.4］，而严明蓉仲裁申请仅主张80580元，本院予以确认。
庭审中，双方一致确认严明蓉一次性伤残补助金23175元、鉴定费400元、检查费173元，双方无异议，本院予以确认。
综上，根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、严明蓉与无锡市南泉锅炉成套设备厂劳动关系于2014年1月24日起解除；
二、无锡市南泉锅炉成套设备厂应于本判决生效后立即支付严明蓉一次性伤残补助金23175、一次性工伤医疗补助金80580元、一次性伤残就业补助金37920元、鉴定费400元、检查费173元；
三、驳回无锡市南泉锅炉成套设备厂的诉讼请求。
如果无锡市雷斯特机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由无锡市南泉锅炉成套设备厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 李正晖
二〇一四年五月二十日
书记员 张 贞
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
江苏省实施《工伤条例》办法：
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
等级／年龄
20周岁以下20／30、30／40、40／50、50／55、55-60
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。