广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法龙民一初字第194号
原告东莞市海伦堡房地产开发有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人林英杰，总经理。
委托代理人孙烨，广东昊法律师事务所律师。
被告杨学明，男，汉族，住江西省南昌市进贤县，身份证号码：×××5171。
委托代理人邓杰，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人刘运洪。
原告东莞市海伦堡房地产开发有限公司与被告杨学明劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员尹玉英适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市海伦堡房地产开发有限公司的委托代理人孙烨，被告杨学明及其委托代理人邓杰，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市海伦堡房地产开发有限公司诉称，被告自2014年10月21日进入原告工地工作，从事打水泥沙浆和洒水等辅助性的工作，原告以海伦堡花园建设项目为单位为被告参加了工伤保险。2014年10月29日，被告在工地上受伤，东莞市社会保障局认定被告受伤属工伤，且工伤导致六级伤残。2015年4月2日，原、被告双方经公平协商，达成了协议，约定除已产生的医疗费用外，原告共计赔偿被告248000元了结本工伤事宜。签署协议书后，原告按约定共计向被告支付了70700元，后社保基金核定了114024元给被告，按约定该款项应予抵扣，则原告只需另行支付63276元给被告即可。双方签订的协议书并未违反法律的强制性规定，是合法有效的，仲裁裁决书的内容损害了原告的利益，故提起诉讼，请求判令：1、原告只需支付被告工伤待遇赔偿款63276元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告杨学明辩称，原告主张的诉请没有事实和法律依据。案涉协议书是在被告的伤残等级鉴定结论作出前签订的，该协议不能约束原、被告。
同时，被告杨学明亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，称：被告于2014年9月18日到被告处工作，主要从事施工现场打水泥沙浆和洒水工作，工作期间月平均工资12000元。2014年10月29日，被告在工作期间受伤，经东莞市社会保障局认定为工伤。2015年4月22日，被评定为工伤六级伤残。但原告未按照法律规定的标准支付被告工伤待遇。故提起诉讼，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、被告向原告支付住院伙食补助费15300元，护理费22950元；3、被告向原告支付停工留薪期间的工资96000元；4、被告向原告支付一次性伤残补助金192000元，一次性工伤医疗补助金96000元，一次性伤残就业补助金480000元；5、被告向原告支付后续治疗费10000元；6、本案诉讼费由原告承担。本案庭审时，被告要求增加一项诉请：请求撤销原告与被告就工伤问题达成的协议。
原告东莞市海伦堡房地产开发有限公司针对被告杨学明的起诉，提出如下答辩意见：被告的诉请不应得到支持。（1）就工伤待遇的问题法律赋予了双方协商的权限，而双方也在公平的前提下达成协议，该协议并未违反法律强制性规定，故该协议合法有效，对双方均有约束力。（2）被告要求撤销协议没有事实依据。（3）被告的诉请计算项目不合实际，也没有法律依据。
经审理查明，被告杨学明曾在原告东莞市海伦堡房地产开发有限公司的工地上从事施工现场打水泥沙浆和洒水工作。2014年10月29日，杨学明在工作期间从楼梯间摔到一楼，导致颅脑受伤。杨学明受伤后当日被送往东莞市第三人民医院住院治疗，至2014年11月5日从东莞市第三人民医院出院，然后转入武警广东省总队医院住院治疗，至2015年3月30日出院。出院医嘱为：1、全休三个月；2、加强营养，适当加强功能锻炼；3、定期复查，半年后给予行内固定物取出术，费用约10000元；4、住院期陪护一名，每天150元；5、不适随诊。原、被告双方在本案庭审时确认，杨学明住院期间的医疗费均由原告垫付。
东莞市社会保障局于2014年12月9日作出了认定工伤决定书，认定杨学明于2014年10月29日受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2015年4月22日作出鉴定书，认定杨学明伤残等级为六级，未达护理等级。原、被告双方在本案庭审时均表示认同上述认定／鉴定意见。
原、被告双方曾于2015年4月2日就被告的工伤赔偿达成过协议，约定：1、被告杨学明住院期间的医疗费由原告或者社保基金或者商业保险机构承担，无须被告负责；2、除上述已产生的医疗费外，被告要求全部工伤待遇和后续治疗费等以248000元了结，原告同意负责解决，除此之外被告承诺不再以其他方式向原告追究任何形式的法律责任；3、原告向被告预先支付的20700元在上述总额中扣减；4、原告同意在本协议签署之日支付被告30000元，于2015年4月15日前再支付20000元；5、社保基金、商业保险机构等单位因被告受伤而直接支付给被告的赔偿款项包含在上述第二项的总额范围内，视为原告负责解决的部分；6、社保基金或者商业保险机构赔偿范围之外部分由原告自行支付给被告，原告自行支付部分，原则上以社保基金或商业保险等赔偿完毕之后二个月内清偿……9、本协议签署且双方涉及本协议的权利义务全部履行完毕后，双方不再有其他任何劳动争议等纠纷，被告不得再以任何理由向原告主张权利，即使按照工伤待遇核算存在偏差，均视为双方对自己权利的处分。同时，杨学明确认已收到原告支付的70700元补偿以及东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金76016元。
签订上述协议后，被告杨学明又于2015年5月28日向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申诉，要求解除原、被告双方的劳动关系，并由原告赔偿被告住院伙食补助费15300元、护理费22950元、停工留薪期间工资96000元、一次性伤残补助金192000元、一次性工伤医疗补助金96000元、一次性伤残就业补助金480000元、后续治疗费10000元，合计912250元。石龙仲裁庭于2015年6月30日作出如下仲裁裁决：1、确认原、被告双方的劳动关系于2015年5月28日解除；2、原告向被告支付一次性伤残就业补助金190040元、停工留薪期工资38008元、护理费22950元，以上合计250998元，扣除原告已支付的70700元，原告还需支付180298元；3、驳回杨学明的其他申诉请求。原、被告双方对上述裁决结果不服，均向本院提起诉讼。
另查，原告主张杨学明受伤前的工资是按天计算的，每天120元；被告则主张其工资为12000元／月，并提交了一份工资表的打印件。
上述事实，有东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、东莞市社会保险基金管理中心职工因工伤亡补偿待遇支付决定、协议书、仲裁裁决书及送达回证、东莞市第三人民医院出院证明书、武警广东省总队医院出院证及诊断证明等以及本案的庭审笔录附卷为证。
本院认为，被告杨学明受伤后一直住院治疗，出院后双方仅多次协商工伤赔偿待遇问题，杨学明并未回去上班，后杨学明于2015年5月28日向石龙仲裁庭申诉要求解除双方的劳动关系等，视为杨学明主动提出辞职，解除的时间以原告收到仲裁庭送达的应诉材料时为准，即2015年6月4日。故对被告诉请确认双方的劳动关系已解除，本院予以确认。
在本案庭审时，原、被告双方对被告杨学明的入职时间、受伤前工资情况的表述有较大差异，且均没有相关证据佐证。虽然被告杨学明提交了一份9月工资单的打印件，上面显示其9月工资为12000元，但杨学明又主张其是9月18日才入职，那么该工资单显示的应为约半个月的工资数额，但显示的金额却是完整一个月工资12000元，与杨学明的主张存在矛盾，本院亦不予采信。故对杨学明受伤前的工资情况，本院酌定按杨学明受伤前的社保缴费工资4751元为标准计算。
虽然原、被告曾于2015年4月2日就被告的工伤赔偿达成过协议，但被告现在主张签订协议时对其伤残等级情况存在重大误解，且该协议书确实在东莞市劳动能力鉴定委员会出具鉴定书前签署的，故本院采信被告的主张，对其诉请撤销原告与被告就工伤问题达成的协议，本院予以支持。下面将根据被告杨学明的诉请以及其因案涉工伤应得到的赔偿进行分项计算：
1、护理费：杨学明主张其住院153天均由其家人护理，但武警广东省总队医院出具的诊断证明上却标有陪护人员工资为每天150元，这明显与杨学明的主张相矛盾，故本院不采纳该工资标准，酌定护理费标准参照东莞市上年度职工月平均工资3005元计算，为153天÷30天×3005元／月=15325.5元。
2、停工留薪期工资：因杨学明的出院医嘱写有全休三个月，故其停工留薪期应自2014年10月29日计算至2015年6月30日。其停工留薪期内，原工资福利待遇不变，因此停工留薪期工资应为：（3天÷31天＋8月）×4751元／月=38467.77元。
3、一次性伤残补助金：4751元／月×16月=76016元。
4、一次性伤残就业补助金：4751元／月×40月=190040元。
以上合计319849.27元，扣除原告已支付的70700元补偿以及东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金76016元，原告还需向被告支付173133.27元。
至于被告诉请的住院伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”的规定，被告杨学明应向社保部门申领。同理，被告诉请的一次性工伤医疗补助金，依照《广东省工伤保险条例》第三十三条“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……”，也应由被告杨学明向社保部门申领，对被告的该两项诉请，本院不予处理。
至于杨学明诉请的后续治疗费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……”的规定，该后续治疗费应由工伤保险基金支付，且该后续治疗费尚未发生，故对杨学明的该诉请，本院暂不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市海伦堡房地产开发有限公司与被告杨学明的劳动关系已解除；
二、撤销原告东莞市海伦堡房地产开发有限公司与被告杨学明于2015年4月2日签订的《协议书》；
三、原告东莞市海伦堡房地产开发有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告杨学明支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金共计173133.27元；
四、驳回原告东莞市海伦堡房地产开发有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告杨学明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告预交5元，被告预交5元），由原告东莞市海伦堡房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尹玉英
二〇一五年八月二十八日
书记员 张桂兴
附相关法律条文
《中华人民共和国合同法》
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。