重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第00050号
上诉人（原审原告）重庆市雄吉通风设备有限公司，住所地重庆市南岸区铜元局街道铜元局新村18号9栋26-2，组织机构代码69926182-8。
法定代表人孙俊，总经理。
委托代理人陈赓，重庆源伟律师事务所律师。
委托代理人邵校，重庆源伟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）许大军，男，汉族，1975年6月15日出生。
委托代理人刘念，重庆市南岸区法律援助中心法律工作者。
上诉人重庆市雄吉通风设备有限公司（下称雄吉公司）与被上诉人许大军劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2014）南法民初字第08677号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：许大军于2013年8月25日进入雄吉公司。工作期间，雄吉公司未为许大军购买包含工伤保险在内的社会保险。2013年10月8日，许大军在工作中受伤，后送至医院住院治疗。在住院期间，住院医疗费用已由雄吉公司全额支付。2013年11月25日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定许大军受伤为工伤，2014年4月28日，重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会鉴定许大军伤残等级为十级，无护理依赖。诊断意见为：1、左手食指末节陈旧性撕脱性骨折；2、左手中指裂伤术后无功能障碍。
2014年5月23日，许大军作为申请人，以雄吉公司为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除双方劳动关系，终止工伤保险关系。2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金3500×7=24500元、一次性工伤医疗补助金3783×2=7566元、一次性伤残就业补助金3783×6=22698元、停工留薪期工资3500×4=14000元、劳动能力鉴定费619元，交通费60元，合计69443元。2014年8月4日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出渝南岸劳人仲案字（2014）第546号《仲裁裁决书》，裁决：1、解除劳动关系，终止工伤保险关系。2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金2500×7=17500元，一次性工伤医疗补助金4252×2=8504元，一次性伤残就业补助金4252×6=25512元，停工留薪期工资2500×3=7500元，劳动能力鉴定费619元，交通费60元，合计59635元；3、上述款项59635元被申请人应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付完毕。2014年8月20日，雄吉公司起诉来院。
关于许大军受伤前十二个月的平均工资，双方均认可为2500元／月，法院予以确认。
关于鉴定检查费，双方均认可为400元，法院予以确认。关于交通费，双方均认可为60元，法院予以确认。
另查明，雄吉公司于2014年6月收到重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁申请书副本和传票。
2013年重庆市职工社会平均工资为4251元／月。
原审原告雄吉公司诉称，许大军是雄吉公司的员工。2013年10月8日，许大军未经许可擅自串岗进行折弯作业，被压伤手指。雄吉公司认为许大军的受伤不属于工伤。要求判决：1、雄吉公司不支付许大军一次性伤残补助金17500元，一次性工伤医疗补助金8504元，一次性伤残就业补助金25512元，停工留薪期工资7500元，鉴定费619元；2、本案诉讼费用由许大军承担。
原审被告许大军辩称，其受伤属于工伤，仲裁裁决书是合法正确的，应当驳回雄吉公司的诉讼请求。雄吉公司未与许大军签订劳动合同，购买社会保险，应当支付双倍工资。
原审法院认为：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤残被鉴定为十级伤残的，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。许大军的月平均工资为2500元，其一次性伤残补助金为2500元×7个月=17500元。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。许大军受伤前月工资为2500元／月，停工留薪期是3个月（参照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录第S62.6项），故许大军的停工留薪期待遇为2500元×3个月=7500元。
关于解除劳动关系的时间，法院认为解除权属于形成权，其意思表示到达对方即生效，许大军在仲裁申请中提出解除劳动关系，且雄吉公司于2014年6月收到了仲裁申请书，其解除劳动关系意思表示已到达雄吉公司，故法院认定双方解除劳动关系的时间为2014年6月。
参照《重庆市工伤保险实施办法》的规定，职工伤残等级为十级的，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级为2个月，雄吉公司与许大军解除劳动关系的时间为2014年，2013年重庆市职工社会平均工资为4251元／月，许大军的一次性工伤医疗补助金为4251元／月×2个月=8502元。
参照《重庆市工伤保险实施办法》规定，职工伤残等级为十级的，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级为6个月。双方解除劳动关系的时间为2014年，2013年重庆市职工社会平均工资为4251元／月，故许大军的一次性伤残就业补助金为4251元／月×6个月=25506元。
关于劳动能力鉴定费400元，此笔费用应由雄吉公司承担，但许大军已将此笔费用先行垫付，故雄吉公司须将此笔费用支付给许大军。
关于交通费，雄吉公司、许大军均认可为60元，法院予以确认。
综上，雄吉公司应向许大军支付一次性伤残补助金为17500元，一次性工伤医疗补助金为8502元，一次性伤残就业补助金25506元，停工留薪期工资7500元，劳动能力鉴定费400元，交通费60元，合计应为59468元。
据此，根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条之规定，遂判决：一、驳回重庆市雄吉通风设备有限公司的诉讼请求。二、重庆市雄吉通风设备有限公司在本判决书生效之日起五日内支付许大军工伤待遇赔偿款项59468元。案件受理费5元，由雄吉公司负担，法院予以免收。
宣判后，雄吉公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判雄吉公司不向许大军支付工伤待遇赔偿款59468元，本案诉讼费由许大军负担。其理由是：许大军工作岗位是焊工，因擅自串岗至折弯岗位进行折弯作业时受伤，不属于工伤，不应当享受工伤保险待遇。另外，即使属于工伤，许大军的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金也应按3783元／月计算。
被上诉人许大军答辩称：焊工的工作范围包括折弯作业，许大军在履行工作任务时受伤属于工伤。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持。
二审中，对于许大军的工伤认定书，雄吉公司称收到后由于公司内部管理原因，未能及时提出异议。二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同，本院对此予以确认。
本院认为：雄吉公司上诉称许大军擅自串岗而受伤不属于工伤，但由于其并未在收到许大军认定工伤决定书的法定期限内申请行政复议或提出行政诉讼，该认定工伤决定书已经生效，故本院对于雄吉公司的此项上诉理由不予采纳。至于许大军一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的计算标准，根据《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，上述两项费用均以用人单位和劳动者解除劳动关系时的本市上年度职工月平均工资作为计发基数，本案中许大军与雄吉公司于2014年6月解除劳动关系，故原审判决按2013年重庆市职工社会平均工资4251元／月计算许大军的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金于法有据，雄吉公司认为应按3783元／月计算的理由不能成立。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市雄吉通风设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 江信红
审 判 员 苏 渝
代理审判员 钱昳心
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 张乾胜