淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮开民初字第0344号
原告李庆生，男，汉族，1956年10月22日生。
委托代理人张云生，江苏穿石律师事务所律师。
被告江苏爱家物业服务有限公司。
法定代表人高丽，该公司总经理。
委托代理人陈惠明。
原告李庆生与被告江苏爱家物业服务有限公司（下简称“爱家物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告李庆生及其委托代理人张云生，被告爱家物业公司委托代理人陈惠明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李庆生诉称：原告于2008年8月14日起在被告单位从事保安工作。最近一期劳动合同自2011年11月13日至2013年11月12日。原告岗位虽名为保安，但被告将小区物业管理的其他事物也安排原告去做。在劳动合同存续期间，被告从未安排原告休息。一年365天，工作从不间断。原告每天工作8小时，三班制。被告未足额支付原告加班工资及中夜班津贴。2013年11月14日，被告单位负责人口头通知原告不上班了，后原告一直要求被告支付原告终止劳动关系经济补偿金及加班费等，并一直上班至2013年11月12日。综上，为了维护原告的合法权益，诉至法院请求判令：1、支付2011年11月至2013年11月的加班费31724元及中夜班津贴2677元；2、支付原告终止合同经济补偿金8250元。
被告爱家物业公司辩称：针对第一项诉请，关于加班费我公司实行的是8小时工作制，不存在加班现象，偶尔拖班均给予补贴，这一点从工资表中得到体现，关于中夜班津贴，该项国家法律法规无强制性规定，而原告也不存在发生此类工作状况；2、关于经济补偿金的诉请，公司与原告劳动期限届满至2013年11月12日，而原告于2013年11月4日主动离职，因此，不存在给予经济补偿，综上，请求驳回原告诉请。
原告李庆生就其诉讼请求提供下列证据：
1、2013年5月18日至2013年6月19日签到表、2013年2月19日至2013年3月9日执勤巡视记录，证明原告在被告处上班是运转班，每天8小时，在证据所证明的时间内没有休息日。
2、考勤表，证明考勤是先签名后填空的形式。
3、2013年11月12日的录音一份，录音地点是被告法定代表人高丽的办公室，现场有深圳路派出所警察王子腾、原告和高丽三人，该份证据证明是被告通知原告回家，但原告在通知以后仍然每天来上班的事实，并且在此期间向劳动保障部门投诉的事实，以证明是被告单方面终止劳动关系。
对原告提供的上述证据被告质证称：
1、签到表、执勤巡视记录，对证据的真实性有异议，用人单位没有此类记录。
2、考勤表，对真实性有异议，因证据系复印件。
3、录音一份，同上一次庭审观点，即是李庆生主动离职。
被告爱家物业公司就其答辩观点向本院提供下列证据：
1、原告离职前12个月，原告签字确认的考勤表一组，证明原告在工作期间不存在加班，该考勤表最后一次签字截止日期是2013年11月4日，与双方签订的劳动合同截止日期不符，证明原告系主动离职。
2、工资表一组，证明工资表中反映用人单位已经给付偶尔拖班的加班费。
对被告提供的上列证据原告质证称：
1、考勤表一组，对证据中每个员工签名的真实性无异议，但考勤表中考勤的内容与客观事实不符，被告单位都是员工先签名，再由单位统一制作考勤，考勤的内容与实际工作不同。
2、工资表一组，对原告领到加班费的钱的真实性无异议，但加班费实际是满勤奖，对其他部分的真实性无异议，但即使发放了加班费，每个月也只发放了100元的加班费，从劳动合同上看，原告试用期内的基本工资每月是1280元，而被告提供的工资表每月基本工资才1100元，所以工资表中每月固定100元的加班费应是对基本工资的拆分。
根据原、被告的诉辩意见及举证质证，本院认定以下事实：
原告李庆生于2008年9月到被告爱家物业公司所管理的河畔花城小区从事保安公司。2008年8月31日，原、被告双方签订了劳动合同书，劳动期限为2008年9月1日至2009年8月31日，月工资为750元。该合同还约定工作时间为周一至周六，每天工作时间8小时，周日为休息日。该合同书同时约定劳动合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动延续2年。合同到期后，原告仍然在被告爱家物业公司所管理的河畔花城小区从事保安工作。
2011年11月13日，原、被告签订了一份劳动合同，合同期限为2011年11月13日至2013年11月12日。该合同书约定工资由基本工资、岗位津贴、加班费组成。原告在被告处从事保安工作，每天8小时。
2013年1月10日，被告爱家公司向原告支付了2012年至2013年度的加班费2400元。
原告李庆生2013年11月份实发工资为1550元，其中加班费100元，津贴50元；12月份实发工资为1640元，其中加班费190元，津贴50元；2014年1月份实发工资为1657元，其中加班费277元，津贴50元；2月份实发工资为1350元，其中加班费100元，津贴50元；3月实发工资为1500元，其中加班费100元，津贴50元；4月、5月、6月、7月、8月份实发工资为1500元，其中加班费100元；9月份实发工资为1700元，其中加班费120元；9月份实发工资为1723元，其中加班费120元，津贴50元；10月份实发工资为1723元，其中加班费143元；10月份实发工资为227元。
2013年11月4日上午，原告与被告爱家物业公司发生劳资纠纷，派出所出警现场调解，并告知原告通过法律途径解决纠纷。庭审中，原、被告双方一致认可原告的每月月工资为1700元。原告李庆生称其在被告单位一直工作到合同期满之日2013年11月12日，后未去被告单位上班，也未向被告单位提出要求继续签订劳动合同。被告爱家物业公司主张原告李庆生工作至2013年11月4日，后未到被告单位上班，同时表示同意与原告继续签订劳动合同。
本院认为：本案原告与被告爱家物业公司系劳动关系，双方无争议，本院予以确认。
关于被告爱家物业公司是否拖欠原告加班费。本院认为，根据被告爱家物业公司向本院提交的有原告签字确认的工资表显示，原告李庆生每月工资中均包含加班费，且原告李庆生对工资表的真实性未表异议，故原告李庆生主张加班费的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张中夜班津贴，属劳动行政执法部门受理范畴，不属于人民法院受理范围，不予理涉。
关于经济补偿金。被告爱家物业公司认为原告系自动离职，不存在经济补偿金。本院认为，被告爱家公司主张原告系自动离职，其所提供的考勤记录没有明确记载原告是否为自动离职，原告对该考勤记录不予认可，被告爱家物业公司亦未能提供其他证据证明原告系自动离职。根据劳动合同法的相关规定，在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的，但劳动者不同意续订的，这种情况不需要向劳动者支付经济补偿金，因为是劳动者本人不愿意续订合同。本案中，被告爱家物业公司未能举证证明其主动向原告李庆生提出续订合同、续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定及原告李庆生不同意续订合同的事实，故被告爱家物业公司应支付经济补偿金9350元（1700元／月×5.5月）。
经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条之规定，判决如下：
一、被告江苏爱家物业服务有限公司于本判决生效后十日内向原告李庆生支付经济补偿金9350元；
二、驳回原告李庆生的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审 判 长 周 丰
代理审判员 谢国春
人民陪审员 冯兆兵
二〇一四年七月十八日
书 记 员 徐冰晶