天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第3359号
原告(被告)石参军，男，1985年11月16日出生。
原告(被告)天津安美润滑科技有限公司，住所地天津市北辰区。
法定代表人谢宗香，总经理。
委托代理人马兴盛，公司人力资源部职员。
原告石参军诉被告天津市安美润滑科技有限公司（以下简称天津安美公司）劳动合同纠纷一案及原告天津安美润滑科技有限公司诉石参军劳动合同纠纷一案，本院受理后并案审理。2015年7月1日，本院作出（2015）滨功民初字第1362号民事判决书。石参军不服提起上诉，天津市第二中级人民法院于2015年9月7日作出（2015）二中保民终字第0356号民事裁定书，撤销本院上述一审判决，发回本院重审。本院立案受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。石参军，天津安美公司代理人马兴盛均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
石参军诉称，2007年11月28日，原告入职上海安美化学科技有限公司（以下简称上海安美公司）工作，岗位是业务员，2009年5月被任命为业务主任。2008年5月20日苏州安美润滑科技有限公司（以下简称苏州安美公司）成立，原告于2009年7月份被派往苏州安美公司工作，至2010年4月1日，苏州安美公司继承了上海安美公司对原告的所有权利和义务。2010年4月1日，原告又被苏州安美公司聘任为天津安美公司滨海办事处客户主任，负责在天津筹备办事处二部，即天津安美公司的前身，尽管天津安美公司的名称自2011年2月份已启用，但2011年9月8日才在工商局正式注册成立，故天津安美公司仍然以苏州安美公司的名义与原告签订2011年的劳动合同，后又分别于2012年5月1日和2013年1月1日与原告签订劳动合同，至2013年12月31日劳动合同期满后，天津安美公司以各种理由搪塞，不与原告签订书面劳动合同。此外，工作期间，被告要求原告周六坚守工作岗位，但从未支付加班费。综上，原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令天津安美公司：1.支付2014年2月至2014年12月未签订书面劳动合同的双倍工资124659.26元；2.天津安美公司支付2007年12月至2011年6月周六全天加班工资，2011年7月至2014年12月周六半天加班工资，共计143807.55元，并加付25%的经济补偿金35951.89元；3.诉讼费用由天津安美公司承担。
天津安美公司辩称并诉称，2013年12月25日，按照公司往年流程，公司在QQ上下发内部通知《关于办事处员工签订劳动合同流程一事》，要求员工签订2014年劳动合同并快递至公司。然而石参军却未像往年一样与公司签订真实有效的合同，而是在2014年劳动合同上以他人之字冒充本人签字，造成极坏影响，属于欺骗的行为。因为石参军有欺骗和伪造的行为在先，才导致2014年劳动合同未签订，不存在应当支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。即使如此，天津安美公司依然希望按照2014年薪酬体系与石参军签订2015年劳动合同，但石参军一直拒绝续签合同，并且从2015年1月1日起不再到公司上班。公司高层领导与人力资源部工作人员多次催促石参军续签劳动合同却一直遭拒，最后避而不见。此后，公司于2015年1月18日登报通知石参军续签2015年劳动合同事宜，1月19日又将1月18日出版的印有《续签劳动合同通知》的天津《今晚报》寄往石参军处，2月14日又将签发的《续签劳动合同通知书》及《2015年劳动合同》寄往石参军住处。此外，天津安美公司成立于2011年9月8日，石参军之前的加班费不应由天津安美公司支付。同时，石参军在职期间的加班工资均已经发放完毕，故不存在加班费差额的问题。综上，应驳回石参军的全部诉讼请求，并请求判令：1.天津安美公司无需向石参军支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额59171.13元；2.天津安美公司无需向石参军支付2014年1月至2014年12月周六加班工资的差额13324.1元；3.石参军承担鉴定费用4000元；4.诉讼费用由石参军承担。
石参军的答辩意见同其诉讼请求。
为支持其请求和答辩意见，石参军提供了以下证据：
证据1、工资预算表、客户资料表、内部订购单、授权委托书、报价单，证明石参军于2007年11月28日入职上海安美化学科技有限公司，2009年5月份升职为业务主任。
证据2、苏州安美公司企业法人营业执照和税务登记证、上海安美公司联合苏州安美公司出具的致客户函、安全环保协议书、报价单，证明苏州安美公司和上海安美公司的法定代表人同为汪小龙，苏州安美公司逐渐继承了上海安美公司的所有权利和义务，原告的工作单位也随之变更为苏州安美公司。
证据3、石参军薪酬制度概要、工作计划、车辆租赁合同、申请书、劳动合同书、社会保险缴纳明细、更名函，证明天津安美公司的前身是苏州安美公司在天津设立的分公司，即天津安美公司滨海办事处。天津安美公司成立后，继承了苏州安美公司天津分公司的所有权利和义务；
证据4、2012年5月1日、2013年1月1日天津安美公司与石参军签订的两份书面劳动合同、鉴定意见书，证明2013年劳动合同期满后，天津安美公司未依法与石参军签订书面劳动合同；
证据5、个人所得税完税证明、收支明细月度账单，证明2014年石参军缴税部分的工资为64928.03元，天津安美公司通过费用报销方式每月向石参军支付交通补贴5600元，共计67200元，向石参军支付话费补贴共计3863.9元，上述款项是石参军工资薪金的构成部分；
证据6、仲裁裁决书及快递单，证明本案已经过劳动仲裁。
为支持其答辩意见和诉讼请求，天津安美公司提供以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序；
证据2、关于办事处员工签订劳动合同流程一事的通知（QQ互传文件），证明天津安美公司于2013年11月25日已通知石参军签订2014年的劳动合同，石参军让他人在劳动合同上替自己签名，产生的一切后果应由石参军承担；
证据3、公司与石参军之间的2012年、2013年劳动合同书和2014年岗位责任书，证明天津安美公司一直主动和石参军签订劳动合同，石参军在2014年劳动合同上让他人代替签名签名属于劳动合同碰瓷、欺骗行为；
证据4、《续订劳动合同通知书》、2015年劳动合同及快递单、2015年1月18日的《今晚报》，证明在石参军伪造2014年劳动合同签名后，公司仍然希望与其续签2015年劳动合同，并通过快递通知到其本人；
证据5、2014年工资单，证明天津安美公司已发放石参军周六半天加班的加班费，不存在加班费差额的问题。
经审理查明，天津安美公司成立于2011年9月8日，石参军分别于2012年5月1日、2013年1月1日与天津安美公司签订了两份劳动合同，期限分别为2012年5月1日至2012年12月31日，2013年1月1日至2013年12月31日。此外，2011年2月1日，“天津安美公司”作为甲方与石参军签订了劳动合同。上述三份合同均约定石参军每周工作6天，以做好工作下班为原则，基本薪资已含加班费，其中2011年劳动合同约定石参军月薪为3500元（含加班费），2012年石参军的底薪为2500元/月+1000元（保密费）。2013年石参军的底薪为3500元/月。又，石参军的主要工作内容为负责济南业务部门的销售。此外，2012年劳动合同在薪资福利一节约定：石参军的话费每月最多不超过388元；其薪资包括底薪+当月利润分红+育人工资，并约定了利润分红、育人工资的发放办法。2013年在薪资福利一节规定：天津安美公司为石参军提供手机卡，按每月话费的90%报销，最多不超过388元；天津安美公司负责石参军的交通费补贴，每月最高不超过5600元；底薪3500元/月；还规定了销售费用的管理办法，其中石参军每月可以计提4500元开拓经费，全年年度利润未超过54000元的部门，其经理按照54000元开拓经费提取，超过54000元的部门，其经理按部门实际利润的约定比例提取。
2013年的劳动合同到期后，双方对于2014年劳动合同的签订情况存在争议。石参军主张天津安美公司对于薪酬体系进行了调整，由拿提成改为计算利润，其不同意，故双方未能签订劳动合同。此后，天津安美公司拒绝与其协商签订劳动合同。同时还称公司当时并未提供劳动合同文本，只是口头协商劳动合同的签订。天津安美公司则主张在2013年年底11月份通过QQ软件向各办事处下发了办事处员工签订劳动合同流程的通知，并在2013年底公司开会时向石参军当面提供了劳动合同文本，但石参军拒绝签订，后其将合同文本带走，之后签字后邮寄回公司。天津安美公司在仲裁审理阶段提供了载有“石参军”签字的劳动合同。经司法鉴定，鉴定意见为该劳动合同上“石参军”的签字与样本字迹不是同一人所写。对于劳动合同的签订情况，双方均未提交其它证据。
庭审中，就2014年的工作时间，石参军主张每周工作5天半（周六加班半天），公司称每周工作5天，如有加班应先行申请。
另查，另查明，苏州安美公司的法定代表人为汪小龙，天津安美公司的法定代表人为谢宗香。苏州安美公司和天津安美公司均为独立的法人主体。
再查，石参军于2015年1月向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求天津安美公司支付2014年2月至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资124659.26元；支付2007年12月至2011年6月周六全天加班工资和2011年7月至2014年12月周六半天加班工资共计143807.55元。后该委裁决天津安美工资支付石参军2014年2月至2014年12月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额59171.13元；支付2014年1月至2014年12月周六加班工资差额13324.1元；鉴定费由天津安美公司承担。该裁决作出后，双方均不服起诉至本院。
以上事实有原被告所举证据及陈述予以证实。
本院认为，关于双方争议的未签订劳动合同双倍工资的问题，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该规定系惩罚性条款，旨在保护劳动者与用人单位之间形成稳定有效的劳动关系，避免因用人单位故意不签订书面劳动合同或故意拖延劳动合同，损害劳动者利益。但本案中，根据双方当事人的陈述，双方未能签订劳动合同的原因在于双方对于薪资条款无法达成一致意见，从而未顺利签订书面劳动合同。石参军从事岗位为业务销售，该岗位的薪资有其特殊性，除销售人员的固定工资构成外，无论是提成还是奖金，均属于带有激励、奖励性质的项目，与公司的整体销售政策相关，而非简单的个人工资条款。因此，天津安美公司作为用人单位，有权根据公司的整体经营情况作出安排，进而，在石参军提出不同意见时，天津安美公司的不予认可具有合理性和正当性，劳动合同的不能签订并非天津安美公司的过错所致。综上，石参军要求天津安美工资支付未签订书面劳动合同二倍工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于天津安美公司要求不予支付石参军二倍工资的主张，予以支持。
关于双方所争议的加班工资，因天津安美公司成立的时间为2011年9月8日，故石参军向天津安美公司主张的该成立日期之前的加班费，没有事实和法律依据，其可向适格主体另行主张权利。关于石参军主张的2011年9月8日至2013年12月31日期间的周六加班工资，双方该期间的劳动合同明确约定了基本薪资包括加班费，故劳动者对于其工作时间和劳动报酬情况均属明知，而根据最低工资标准及石参军的工作时间核算，双方合同约定的基本薪资并不违反法律规定，故该约定合法有效。同时，石参军的工作内容为业务销售，且工作地点在天津安美公司办事处，该其工作具有特殊性，工作时间相对弹性化。故石参军主张2011年9月8日至2013年12月31日期间的周六加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于石参军主张的2014年1月至2014年12月的加班工资，现有证据显示双方并未签订合法有效的劳动合同，故无法从劳动合同中得出石参军存在加班的事实。故对于该期间是否存在加班，石参军应承担举证责任，否则，应承担不利后果。其次，在双方既有签订的劳动合同中，均明确约定了基本薪资包括加班工资，故根据一般生活经验，如石参据在该期间仍存在每周固定的加班，其基本薪资亦应包括加班费。此外，同上述，石参军作为天津安美公司派驻外地的负责人，弹性工作应属于常态。因此，对于石参军主张的2014年1月至2014年12月的加班工资，本院同样不予支持。同时，对于天津安美公司主张的无需支付石参军该期间加班工资13324.1元的请求，予以支持。
关于仲裁阶段因笔迹鉴定所产生的鉴定费问题，本院认为，天津安美公司未能证明公司职工在QQ上给石参军所在办事处传送过2014年劳动合同和岗位目标责任书文本，也未提供证据证明并非石参军本人签字的劳动合同和岗位目标责任书是由石参军发送给天津安美公司的，在鉴定意见与天津安美公司的主张相反的情形下，应由天津安美公司最终承担鉴定费用，其应当给付石参军预交的鉴定费用4000元。
综上，经本院功能区审判委员会讨论决议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条判决如下：
一、天津安美润滑科技有限公司无需支付石参军2014年2月至12月的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额59171.13元；
二、天津安美润滑科技有限公司无需支付石参军2014年1月至2015年1月周六加班工资13324.1元；
三、天津安美润滑科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付石参军鉴定费4000元。
四、驳回石参军的其他诉讼请求；
五、驳回天津安美润滑科技有限公司的其它诉讼请求。
案件受理费20元，由石参军承担10元，由天津安美润滑科技有限公司承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院
审 判 长 吴劲柏
代理审判员 王玉强
人民陪审员 许轶鸣
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 王天远
附：法律释明
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其它组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。