广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第515号
原告：东莞市戛纳巨式服饰有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：黄明松，该公司总经理。
委托代理人：唐建，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人：林振富，广东展豪律师事务所辅助人员。
被告：陈红桥，男，汉族，1975年12月29日出生，住湖北省黄梅县。
委托代理人：严驰，广东莞诚律师事务所律师。
委托代理人：严晶，广东莞诚律师事务所辅助人员。
原告东莞市戛纳巨式服饰有限公司（以下简称“巨式公司”）诉被告陈红桥劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月9日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2014年5月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐建、林振富，被告委托代理人严驰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告巨式公司诉称：被告于2013年5月11日入职原告处，担任保安队长一职，原告已为被告购买社会保险。在被告入职时，原告多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告明确拒绝，并表示如要签订书面劳动合同，那宁愿单方辞职。因原告用工紧张，无奈同意。被告入职时填写的《员工资料登记表》，明确约定了工作时间、工作岗位及待遇，已经具有书面劳动合同的性质，是双方以书面形式确定劳动关系的共同意思表示，因此，原告方无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。被告在职期间工作极其懒散，对工作不负责任，并给原告造成了经济损失。2014年3月11日，双方正式终止劳动关系。原告已足额支付被告在职期间的工资，无需支付加班费差额。因不服仲裁裁决，原告特诉至法院，请求判令：1.原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额23524元；2.原告无需支付被告经济补偿金3050元；3.原告无需支付被告加班费差额6495元；4.本案诉讼费用由被告承担。
被告陈红桥辩称：被告服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：陈红桥于2013年5月10日入职巨式公司，担任保安队长。
二、合同签订情况：双方未签订正式的书面劳动合同。巨式公司主张员工登记表具有书面劳动合同的性质。陈红桥对员工登记表的真实性予以确认，该登记表载明了陈红桥的入职时间、应聘职位、试用期、试用期月薪、正式员工月薪，但未载明工作时间、工作地点、劳动合同期限等内容。
三、社保购买情况：巨式公司已为陈红桥参加社会保险。
四、劳动关系解除的时间及原因：双方确认陈红桥于2014年3月12日离职。对于离职的原因，巨式公司主张因陈红桥不符合工作要求，巨式公司于2014年3月3日向陈红桥提出解除双方劳动关系，双方协商达成一致意见，陈红桥做好交接工作后离开，并没有辞退陈红桥。陈红桥主张巨式公司于2014年3月3日以对其工作不满意为由辞退陈红桥，并提供了辞退通知书为证。该辞退通知书载明辞退原因是“工作不满意”，有厂长的签名，并加盖了“东莞市戛纳巨式服饰有限公司行政专用章”印章。巨式公司确认厂长签名以及印章的真实性，但主张辞退原因是陈红桥自行填写，并到公司前台自行加盖了“东莞市戛纳巨式服饰有限公司行政专用章”印章。对于陈红桥不符合工作要求的主张，巨式公司未向法院提供证据予以证明。
五、工资构成、工资领取情况：陈红桥每月休息一天，每天上班12小时，就可以得到工资3050元，每缺勤一天扣100元。双方确认陈红桥的应发工资为2013年5月2030元（出勤21天）、2013年6月2967元、2013年7月3050元、2013年8月3050元、2013年9月3050元、2013年10月3050元、2013年11月2400元、2013年12月2300元、2014年1月2100元（出勤20天）、2014年2月1150元（出勤11.5天）、2014年3月1200元（出勤12天）。
六、在职期间上班时间：双方确认上班需要打卡考勤。巨式公司提供了陈红桥的电子考勤记录，陈红桥主张考勤机有时候会因为断电而不能真实记录其出勤时间，出现断电情况时会由班长手写登记，故对考勤记录不予确认。根据双方确认的工资汇总表显示，陈红桥2013年5月至2014年3月出勤天数如下：2013年5月出勤21天，2013年6月出勤30天，2013年7月出勤30天，2013年8月出勤30天，2013年9月出勤30天，2013年10月出勤30天，2013年11月出勤24天，2013年12月出勤23天，2014年1月出勤20天，2014年2月出勤11.5天，2014年3月出勤12天。
七、仲裁情况：陈红桥向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决巨式公司支付陈红桥：1.2013年5月10日至2014年3月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30500元；2.补缴2013年5月10日至2014年3月12日期间的社保费3355元；3.经济补偿金、代通知金、50%的经济补偿金共计9150元；4.2013年5月10日至2014年3月12日加班费60672.6元。该仲裁庭于2014年4月18日作出东劳人仲虎庭（2014）131号仲裁裁决书，裁决如下：一、巨式公司支付陈红桥经济补偿金3050元、未签订书面劳动合同的双倍工资23524元、加班费6495元；二、驳回陈红桥的其他申诉请求。
八、其他需要说明的情况：2013年5月1日起，东莞市企业职工最低月工资为1310元，最低小时工资7.53元。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、员工资料登记表、工资表汇总，被告提供的厂牌、辞退通知书、账户交易明细以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原告与被告双方存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现原、被告对双方劳动关系已于2014年3月12日解除的事实均无异议，本院对此予以确认。因陈红桥确认仲裁裁决的内容，本案的争议焦点为：一、巨式公司应否支付陈红桥加班费6495元；二、巨式公司应否支付陈红桥解除劳动关系的经济补偿金3050元；三、巨式公司应否支付陈红桥未签订书面劳动合同的双倍工资23524元。
关于焦点一。陈红桥每月休息一天，每天上班12小时，就可以得到工资3050元，每缺勤一天扣100元，即陈红桥领取的全部收入对应其全部的工作时间。因巨式公司提供的考勤记录没有经过陈红桥的签名确认，本院认定陈红桥每天工作的时间为12小时。巨式公司是否足额支付陈红桥2013年5月10日至2014年3月12的工资，应以东莞市同期最低工资标准（2013年5月1日至今为7.53元／小时）作为判断依据。若巨式公司支付的工资高于东莞市同期最低工资标准，则视为巨式公司已向陈红桥足额支付加班费；反之，则视为巨式公司未足额支付加班费。上述期间加班费分别计算如下：2013年5月，陈红桥出勤21天，则该月应得工资为7.53元／小时×［174＋（21×12-174）×150%］=2191.23元，该月应发工资为2030元，则该月应补加班费161.23元；2013年6月，陈红桥出勤30天，则该月应得工资为7.53元／小时×［174＋21.75×（12-8）×150%＋（30-21.75）×12×200%］=3783.83元，该月应发工资为2967元，则该月应补加班费816.83元；2013年7月，陈红桥出勤30天，则该月应得工资为7.53元／小时×［174＋21.75×（12-8）×150%＋（30-21.75）×12×200%］=3783.83元，该月应发工资为3050元，则该月应补加班费733.83元；2013年8月，陈红桥出勤30天，则该月应得工资为7.53元／小时×［174＋21.75×（12-8）×150%＋（30-21.75）×12×200%］=3783.83元，该月应发工资为3050元，则该月应补加班费733.83元；2013年9月，陈红桥出勤30天，则该月应得工资为7.53元／小时×［174＋21.75×（12-8）×150%＋（30-21.75）×12×200%］=3783.83元，该月应发工资为3050元，则该月应补加班费733.83元；2013年10月，陈红桥出勤30天，则该月应得工资为7.53元／小时×［174＋21.75×（12-8）×150%＋（30-21.75）×12×200%］=3783.83元，该月应发工资为3050元，则该月应补加班费733.83元；2013年11月，陈红桥出勤24天，则该月应得工资为7.53元／小时×［174＋21.75×（12-8）×150%＋（24-21.75）×12×200%］=2699.51元，该月应发工资为2400元，则该月应补加班费299.51元；2013年12月，陈红桥出勤23天，则该月应得工资为7.53元／小时×［174＋21.75×（12-8）×150%＋（23-21.75）×12×200%］=2518.79元，该月应发工资为2300元，则该月应补加班费218.79元；2014年1月，陈红桥出勤20天，则该月应得工资为7.53元／小时×［174＋（20×12-174）×150%］=2055.69元，该月应发工资为2000元，则该月应补加班费55.69元；2014年2月，陈红桥出勤11.5天，则该月应得工资为7.53元／小时×11.5×12=1039.14元，该月应发工资为1150元，则该月无需补加班费；2014年3月，陈红桥出勤12天，则该月应得工资为7.53元／小时×12×12=1084.32元，该月应发工资为1200元，则该月无需补加班费。综上所述，巨式公司应支付陈红桥2013年5月10日至2014年3月12日加班费161.23＋816.83＋733.83＋733.83＋733.83＋733.83＋299.51＋218.79＋55.69=4487.37元。
关于焦点二。对于离职的原因，巨式公司确认厂长签名以及印章的真实性，同时未对辞退原因是陈红桥自行填写及印章是陈红桥自行加盖提供证据，本院认定双方劳动关系解除的原因是巨式公司以对陈红桥工作不满意为由辞退陈红桥。因巨式公司未向法院提供证据证明陈红桥不符合工作要求，巨式公司辞退陈红桥依据不足。陈红桥于2013年5月10日入职，2014年3月12日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，巨式公司应支付陈红桥解除劳动关系的赔偿金，对于巨式公司提出的无需支付陈红桥经济补偿金的诉请，本院不予支持。扣除非正常出勤的2013年5月、2014年1月至3月的月份工资，加上巨式公司应补的加班费差额，陈红桥离职前的月平均工资为（2967＋3050＋3050＋3050＋3050＋2400＋2300＋4487.37）÷7=3479.2元，仲裁裁决巨式公司应支付陈红桥经济补偿金3050元，并未超出法律规定，本院予以认可。
关于焦点三。因员工登记表仅载明了陈红桥的入职时间、应聘职位、试用期、试用期月薪、正式员工月薪，但未载明工作时间、工作地点、劳动合同期限等内容，本院认定原、被告双方未签订书面劳动合同。陈红桥于2013年5月10日入职，2014年3月12日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，巨式公司应支付陈红桥2013年6月10日至2014年3月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额（含应补加班费）（2967＋816.83）÷30×21＋3050＋733.83＋3050＋733.83＋3050＋733.83＋3050＋733.83＋2400＋299.51＋2300＋218.79＋2100＋55.69＋1150＋1200=27507.99元。由于陈红桥未对仲裁裁决书提出异议，故本院视为陈红桥确认仲裁裁决内容，巨式公司应向陈红桥支付的未签订书面劳动合同的双倍工资差额应以仲裁裁决金额23524元为限。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市戛纳巨式服饰有限公司与被告陈红桥的劳动关系已于2014年3月12日解除；
二、限原告东莞市戛纳巨式服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈红桥支付加班费4487.37元、经济补偿金3050元、双倍工资差额23524元；
三、驳回原告东莞市戛纳巨式服饰有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市戛纳巨式服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一四年七月二十日
书 记 员 周艳莉