北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）一中民终字第8782号
上诉人（原审被告）北京宏霞货物运输有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇第十贰村福兴路甲15号。
法定代表人李继红，总经理。
委托代理人张大卫，北京市长济律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）历军辉，男，1979年3月24日出生。
委托代理人黄志雄，北京市智舟律师事务所律师。
上诉人北京宏霞货物运输有限公司（以下简称宏霞公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第3055号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人宏霞公司之委托代理人张大卫，被上诉人历军辉之委托代理人黄志雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
历军辉在原审法院诉称：2012年5月5日我到宏霞公司工作，任收货员，双方没有签订劳动合同，双方口头约定工资第一个月为2800元，第二个月开始为每月3000元。在工作期间，我每天的工作时间是早上9点到晚上11点，宏霞公司从未支付过加班费并拖欠克扣工资，我在这么长的时间里没有过休息日，虽经我多次向宏霞公司主张合法权益和要求，但都被宏霞公司拒绝，我实在无法忍受，被迫于2012年8月1日离职。宏霞公司的行为严重违反劳动法律法规的规定，我遂于2012年8月21日向大兴区的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提起劳动仲裁。大兴仲裁委驳回了我的请求，我不服诉至法院，要求法院判决：1、宏霞公司向我支付2012年6月5日至2012年7月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额5600元；2、宏霞公司向我支付2012年6月23日法定节假日加班工资186元；3、宏霞公司向我支付2012年5月5日至2012年8月1日期间的休息日加班工资共计2232元；4、宏霞公司向我支付2012年5月5日至2012年8月1日期间的延长工作时间加班工资4500元；5、本案诉讼费由宏霞公司承担。
宏霞公司在原审法院辩称：我们物流公司是实体公司，是运输货物的公司，我公司有淡旺季，根据活的情况来用人，有专门的装卸公司，活多的时候公司在外面招几个人来进行装卸货物，历军辉在我公司担任装卸工，是临时雇佣他的，活少了就不用他了，双方是劳务关系，不是劳动关系。双方口头约定干1个月给2800元，历军辉是2012年6月3日和公司负责人李继红谈的事情，第二天交的身份证复印件，在工作过程中，历军辉找公司借过几次钱，工作表现也不是很出色，2012年6月29日公司就不用他了，双方的劳务费用结清了，打到他卡里是1040元，因为他在2012年6月4日借了200元，2012年6月9日借了300元，2012年6月15日借了500元。加班我公司不认可，物流公司的车是不定点的，当时双方讲清楚了，活多的时候历军辉在我公司干，活少的时候就不用历军辉了，不同意历军辉的诉讼请求。
原审法院经审理查明：历军辉主张2012年5月5日入职宏霞公司，担任收货员，2012年8月1日离职，第一个月工资2800元，第二个月开始工资3000元，并提交照片和2012年7月7日银行转账记录，证明其2012年7月份领到2012年5月份工资1040元。宏霞公司对照片真实性认可，但认为不具有关联性；宏霞公司对银行转账记录认可，但认为是公司向历军辉发放的2012年6月劳务费。
宏霞公司主张其2012年6月4日雇佣历军辉担任装卸工，双方不是劳动关系，是劳务关系，每月劳务费2800元，2012年6月29日历军辉离开公司。宏霞公司提交会计核算表，证明历军辉2012年6月4日出工，2012年6月29日离开，应付劳务费2800元，扣除历军辉旷工的费用，实际支付1040元，同时证明历军辉以借款的形式支取劳务费1000元，分别是2012年6月4日借款200元、2012年6月9日借款300元、2012年6月15日借款500元。历军辉对会计核算表不认可，但是认可2012年7月7日收到1040元，并认可2012年6月1日以借款形式支取工资200元、2012年6月9日以借款形式支取工资300元、2012年7月以借款形式支取工资200元。
宏霞公司提交银行转账单，证明2012年7月7日向历军辉付劳务费1040元。历军辉对银行转账单认可，认为该证据证明双方存在劳动关系。
宏霞公司提交出勤表，证明双方不存在劳动关系，历军辉2012年6月4日入职，6月29日离职。历军辉对该证据真实性不认可。
历军辉主张工作时间为早上9：00至晚上11：00，平时加班5小时，周六、日和法定节假日不休息。宏霞公司不认可，宏霞公司主张历军辉工作时间不是标准工时，根据来车时间装卸，上午9：00至12：00，下午1：00到5：00，不存在周末加班和法定节假日加班。
2012年8月21日，历军辉向大兴仲裁委提起仲裁，要求宏霞公司支付：1、2012年6月、7月双倍工资5600元；2、2012年6月23日法定假节日加班工资186元；3、2012年5月5日至2012年8月1日休息日加班工资2232元；4、2012年5月5日至2012年8月1日延长工作时间加班工资4500元；5、补缴2012年6月和7月社会保险费1000元。大兴仲裁委作出京兴劳仲字（2012）第2743号裁决书，裁决驳回历军辉的申诉请求。历军辉不服仲裁裁决，诉至法院。
上述事实有双方当事人的当庭陈述笔录、银行转账记录、出勤表、会计核算表、裁决书等证据材料在案佐证。
原审法院判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。历军辉主张与宏霞公司存在劳动关系，并提交了照片和银行转账记录予以证明，宏霞公司否认双方存在劳动关系，但是其认可历军辉提交的银行转账记录金额，虽然其主张该金额是宏霞公司支付历军辉2012年6月的劳务费，但是根据宏霞公司对历军辉按月发放劳动报酬及进行用工管理的事实，法院认定历军辉与宏霞公司存在劳动关系。宏霞公司未能提交充足证据证明历军辉的入职时间，法院采信历军辉所述2012年5月5日入职宏霞公司。宏霞公司主张公司通过打卡记录考勤，但是没有提交原始打卡考勤记录，其提交的考勤表没有历军辉签字，历军辉亦不认可考勤表，宏霞公司亦未提交历军辉离职的相关证据，法院对历军辉主张的2012年8月1日自动离职予以采信。历军辉主张其2012年5月工资2800元，2012年6月至2012年8月每月工资3000元，宏霞公司没有提供充分的证据予以反驳，法院对历军辉的工资主张予以认可。历军辉在职期间，宏霞公司未与其签订书面劳动合同，对历军辉主张的2012年6月5日至2012年7月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额5600元，法院予以支持；历军辉未提供证据证明其在职期间存在平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班的情形，对历军辉主张的平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，法院不予支持。据此，原审法院判决如下：一、被告北京宏霞货物运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告历军辉二○一二年六月五日至二○一二年七月三十一日未签订书面劳动合同双倍工资差额五千六百元；二、驳回原告历军辉的其他诉讼请求。
判决后，宏霞公司不服原审法院判决，提起上诉，主张：宏霞公司与历军辉于2012年6月4日开始建立劳务雇佣关系，历军辉工作至2012年6月29日，故宏霞公司不应支付历军辉未签订书面劳动合同双倍工资差额5600元。请求二审法院依法改判。
历军辉服从原审判决。
本院经审理所查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：根据当事人上诉、答辩内容，本案二审的争议焦点有两个问题：一、历军辉与宏霞公司之间是否属于劳动关系；二、宏霞公司是否应支付历军辉未签订书面劳动合同双倍工资差额。
关于第一个问题，根据查明的事实，历军辉与宏霞公司符合法律、法规规定的主体资格，历军辉受宏霞公司的劳动管理，从事宏霞公司安排的有报酬的劳动，历军辉提供的劳动是宏霞公司业务的组成部分，故历军辉与宏霞公司之间属于劳动关系，对宏霞公司所持双方系劳务雇佣关系的上诉理由，本院不予采信。
关于第二个问题，历军辉主张，其入职时间为2012年5月5日，离职时间为2012年8月1日，第一个月工资为2800元，第二个月开始为3000元，而宏霞公司则主张，历军辉入职时间为2012年6月4日，离职时间为2012年6月29日，每月劳务费为2800元。虽然宏霞公司为证明其主张，向法院提交了出勤表及会计核算表，但上述证据均为宏霞公司单方制作，本院对此不予采信。由于宏霞公司作为负有管理责任的用人单位未提供充分有效证据证明历军辉的入职时间、离职时间以及工资标准，原审法院采信历军辉的主张并无不当，本院予以确认。因宏霞公司自用工之日起超过一个月未与历军辉订立书面劳动合同，宏霞公司应支付历军辉2012年6月5日至2012年7月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额5600元，对宏霞公司不同意支付历军辉未签订书面劳动合同双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京宏霞货物运输有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京宏霞货物运输有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 锐
代理审判员 徐钟佳
代理审判员 刘佳洁
二〇一三年七月二十五日
书 记 员 张 英