安徽省灵璧县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）灵民初字第03207号
原告：李兰兰，女，1983年5月5日生，汉族，教师，住安徽省宿州市。
委托代理人：张道龙，宿州市埇桥区朱仙庄镇法律服务所法律工作者。
被告：宿州市三之三龙飞幼儿园（原名宿州市龙飞幼儿园），住所地安徽省宿州市。
法定代表人：高普庆，该幼儿园园长。
委托代理人：张子阳，安徽安康律师事务所律师。
原告李兰兰因与被告宿州市三之三龙飞幼儿园劳动争议纠纷一案，于2015年6月19日向安徽省宿州市埇桥区人民法院起诉。诉讼中，因被告申请该院工作人员回避，经上一级人民法院依法指定，该案由本院管辖。本院于2015年10月26日受理后，依法由审判员蒋松适用简易程序，于2015年12月18日公开开庭审理了本案。原告李兰兰的委托代理人张道龙，被告宿州市三之三龙飞幼儿园的委托代理人张子阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李兰兰诉称：自2005年7月1日至2011年11月30日，原告李兰兰在被告单位连续工作6年零5个月。双方前后补签了两份聘用合同，均是被告事先拟制的格式合同。工作期间，被告仅为原告缴纳了4个月的养老保险费，其余社会保险费用没有缴纳，2011年12月份，原告与被告解除劳动合同。此后，原告每年数次要求被告给予补缴养老保险费、医疗保险费及支付经济补偿金，但是没有任何结果。原告于2015年6月12日申请仲裁，仲裁机构以超过仲裁时效为由不予受理。特具状起诉，请求依法判令被告补缴或给付原告基本养老保险费16223元，医疗保险费5919.20元（自2005年7月1日起至劳动合同解除时止73个月的养老保险费、医疗保险费）；依法判令被告支付原告经济补偿金12769.58元。
宿州市三之三龙飞幼儿园辩称：原告仅仅在被告处工作两年时间，后因开办学生辅导班而自动离职，并不存在因被告未缴纳养老保险费等而解除劳动合同的情况，也不存在支付经济补偿金问题。2011年12月份，原、被告解除劳动合同，应从此时开始计算仲裁时效。被告未缴纳养老保险费是事实，但原告的诉讼请求，已超过仲裁时效，请求依法判决。
经审理查明：自2005年7月1日始，原告李兰兰在被告宿州市三之三龙飞幼儿园连续工作了6年零5个月。2007年7月3日，原、被告补签劳动合同：合同有效期自2007年9月1日至2008年6月30日；每月工资总计600元，不含寒暑假；原告在被告单位工作三年以上，并且续签三年合同，在三年后（续签合同期内）每满一年，被告每年补助养老津贴1000元。2010年6月30日，原、被告又签订了第二份劳动合同，合同确定原告在被告单位开始工作时间为2005年7月1日。合同约定：聘用期为三学年，2010年9月1日至2013年6月30日；每月基本工资600元，另加绩效、特色提成、主班费等；寒暑假工资，按照园方的规定发放；被告为原告缴纳本市规定的养老保险等。2010年12月9日，被告仅为原告缴纳了四个月的养老保险费（自2010年9月1日至2010年12月31日），此后，被告再未依法补缴养老等社会保险费。2011年12月份，原告不再到被告单位上班，并与被告解除劳动合同。双方因缴纳社会保险费用等事宜发生纠纷，原告于2015年6月12日向宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构以超过仲裁时效为由不予受理。原告对仲裁结果不服，遂提起诉讼。
另查明：原告在被告单位工作，劳动合同解除前十二个月（2010年12月1日至2011年11月30日）的工资分别为1976元、2111元、1422.30元、1562.80元、2000元、2000元、2000元、2000元、1737元、1854.50元、2893元、2745元。
以上事实有身份证、教师资格证、劳动合同（两份）、基本养老保险费缴费凭证、工资转账清单（中国邮政储蓄银行及中国银行账户交易明细清单）、仲裁申请书、宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、证人证言、当事人陈述等在卷佐证。
本院认为：原告提供的劳动合同、工资转账清单与当事人陈述相佐证，证明原告李兰兰在被告单位工作六年零五个月（自2005年7月1日至2011年11月30日）；被告称原告仅在被告处工作两年时间，与事实不符，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，被告依法应为原告办理劳动关系存续期间的社会保险，故劳动合同约定，原告工作三年以后，被告方为原告缴纳养老保险或补助养老津贴违反法律的强制性规定，应属无效。原告在被告处工作六年零五个月，被告仅为原告缴纳四个月的养老保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同。劳动合同解除后，被告仍应为原告补缴社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费）。
2011年12月份，原、被告解除劳动合同，因缴纳社会保险费用等事宜，2012年3月至2014年9月，原告曾多次向被告主张权利，因此仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告于2014年9月份最后一次向被告主张权利，于2015年6月12日申请劳动仲裁，没有超过仲裁时效。
劳动合同解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“月工资“是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
原告在被告单位工作六年零五个月，被告应支付六个半月的经济补偿金。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为（1976元＋2111元＋1422.30元＋1562.80元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋1737元＋1854.50元＋2893元＋2745元）÷12＝24301.60÷12＝2025.13元，原告主张月工资按1964.55元计算，本院予以支持。被告支付原告经济补偿金为1964.55元／月×6.5月＝12769.58元。
综上，原告申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。双方解除劳动合同，原告要求被告补缴工作期间的社会保险费（扣除已缴纳四个月的养老保险费）并支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告宿州市三之三龙飞幼儿园于本判决生效后30日内为原告李兰兰补缴2005年7月1日至2011年11月30日应由单位承担部分的基本养老保险费（扣除被告已缴纳四个月的部分）及基本医疗保险费（以社会保险经办机构核定的缴费金额为准，如需缴纳滞纳金应以并缴纳）；
二、被告宿州市三之三龙飞幼儿园于本判决生效后30日内支付原告经济补偿金12769.58元。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（同时预交上诉费10元，上诉费账号12×××75-608，开户行中国农业银行宿州城中支行，收款人宿州市财政局。通过银行转账的，务必在汇款用途栏注明编码：05301-053101），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 蒋松
二〇一六年一月十三日
书记员 耿婷
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来院，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。