四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙湾民初字第692号
原告：谢天寿，男，1972年4月30日出生，汉族，农民。
委托代理人：余瑞华，乐山市沙湾区正大法律服务所法律工作者。
被告：乐山沫江煤电有限责任公司，住所地：乐山市沙湾区太平镇草坝街24号。
法定代表人：陆千友，经理。
委托代理人：郑扶平，该公司员工。
原告谢天涛诉被告乐山沫江煤电有限责任公司（以下简称沫江煤电）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月3日立案受理后，依法由审判员梁琼先适用简易程序于2015年8月31日、2015年9月16日公开开庭进行审理。原告谢天寿及其委托代理人余瑞华，被告沫江煤电的委托代理人郑扶平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢天寿诉称：原告从2004年2月28日起在被告公司从事井下采煤工作，双方签订有劳动合同，有社会保障待遇。2014年，原告在工作中时常感觉不适，继续治疗后，近来开始便血，为了确认便血的原因，2015年3月在华西第四医院进行检查诊断，初查是间隙性膀胱炎。原告在井下从事职业危害达十年以上，在作业区域内，被告不能排除有放射性矿物质的存在。根据职业病防治法及诊断标准GBZ109放射性膀胱疾病诊断标准，原告患的间隙性膀胱炎应当认定为疑似职业病患者。其从事职业危害的工作档案保存在被申请人处，依照《职业病防治法》、《劳动合同法》的规定，为从事职业危害的职工进行职业健康检查、职业诊断是用人单位的法定职责。原告从2015年3月被诊断为间隙性膀胱炎后，跟被告多次反复请求，要求出具职业危害史证明，指定到川内唯一有资质又有诊断条件的四川大学华西第四医院进行是否是职业病的诊断，被告以种种借口搪塞不愿出具证明。为此，原告起诉至本院，请求：1、双方从2004年2月28日起存在劳动关系；2、由被告出具申请人在井下采煤从事职业危害十年以上，指定谢天寿到华西第四医院进行职业病放射性膀胱疾病的诊断。在庭审中，原告明确其诉讼请求为：1、确认原、被告从2004年2月28日起至今存在劳动关系；2、要求被告出具有毒有害气体的检测报告，并由被告带原告到华西第四医院进行职业病检查。
被告沫江煤电在答辩期内提交答辩状，答辩如下：1、被告与原告于2014年1月1日签订有无固定期限劳动合同，自然存在劳动关系。2、因被告公司停产解散，所有员工包括原告都进行了离岗职业健康检查，在乐山市沙湾区疾病预防控制中心医学门诊部进行的离职职业健康体检结果告知书中结论为：目前未见异常。原告从参加工作起至停产时一直从事煤矿采煤工作，其已经在华西第四医院进行过职业病诊断，诊断为煤矿井下工人职业慢性滑囊炎，符合其工作特征和工作条件，被告已经为原告进行了工伤认定，现正在等待进行劳动能力鉴定。3、原告的诉讼请求与其所从事的采煤工作环境和煤矿井下工作实际不符。被告红源井煤矿每两年委托具有职业病检测评价资质的单位进行煤矿职业病检测评价。根据检测报告中的职业病危害因素评价：煤矿开采中的职业病危害因素有生产性煤尘、矽尘、有害气体、不良气象条件、噪声和振动等，不良作业姿势易引起滑囊炎职业病，并没有原告所说的放射性膀胱疾病的职业病一说。原告所患的膀胱性疾病与煤矿职业病没有任何一点关联性和因果性，其所谓的放射性职业病没有任何法律和科学依据。因此，原告的诉讼请求与客观事实和法律规定不符，请求人民法院依法驳回。庭审中，对于原告要求被告出具有毒有害气体检测报告，被告表示愿意出具。
原告为支持其主张，提供证据如下：
1、原告身份证复印件，证明原告主体适格；
2、不予案件受理通知书及仲裁申请书，证明本案已经经过了仲裁前置程序；
3、四川大学华西第四医院膀胱镜检查记录、彩超检查报告，证明原告经华西第四医院膀胱镜和彩超检查，初步诊断为间隙性膀胱炎，疑似有职业病的存在，所以才要求被告出具证明；
4、乐山市沙湾区疾病预防控制中心告知书，证明沙湾疾控中心有粉尘类、毒物类、物理因素类检查项目，没有放射性其他项检测项目；
5、劳动上岗合同，证明原告从2004年2月24日就与被告存在劳动关系；
被告在举证期限内提交了下列证据：
1、营业执照、组织机构代码证，法定代表人身份证明，证明被告基本信息；
2、2013年12月26日原告与被告所签劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系；
3、2015年2月5日原告的职业健康检查表、沙湾区疾病预防控制中心预防医学门诊体检告知书、职业健康检查结果报告书，证明原告经离职职业健康检查未见异常；
4、2012年7月16日中铁二局集团疾病预防控制中心出具的检测报告、2014年5月20日四川安全生产检测检验技术研究院出具的检测报告，证明被告每两年进行一次煤矿职业病检测评价，证明被告煤矿井下没有放谢性物质；
5、职业病诊断证明书，证明2015年5月4日原告已经过四川大学华西第四医院诊断为煤矿井下工人职业性慢性滑囊炎职业病；
6、乐山市人力资源和社会保障局认定工伤决定书，证明2015年5月20日原告所患滑囊炎经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。
经过庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、4、5无异议，对证据3的真实性无异议，但认为只能证明原告患了膀胱炎，不能证明原告所患的病就是职业病。原告对被告提交的证据1、2、5、6无异议；对证据3真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为没有对放射性其他职业病进行诊断。对证据4的两份检测报告的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为都没有对放射性物质进行检测，不能证明被告煤矿不存在放射性物质。
本院认为，对原告提交的证据1、2、4、6，被告无异议，符合证据“三性”原则，本院予以采信；对原告提交的证据3，被告对其真实性无异议，本院对原告患间隙性膀胱炎的事实予以认定，但因未进行职业病诊断确认，本院对于原告所患膀胱炎是否为职业病，在本案中不作认定。对被告提交的证据1、2、5、6，原告无异议，本院对原告与被告从2004年至今存在劳动关系的事实、原告患煤矿井下工人职业性慢性滑囊炎职业病并认定为工伤的事实予以认定；对被告提交的证据3、4，原告对其真实性、合法性无异议，本院对被告每隔两年进行职业病检测评价的事实、原告离职检查的事实予以认定，对被告煤矿有无放射性物质，是否导致原告所患膀胱炎与本案原告的诉求无关联，本院不作认定。
根据原告的陈述、被告的答辩以及有效的证据，本院认定事实如下：
原告从2004年2月28日起在被告公司从事井下采煤工作，2013年12月26日，原告与被告签订劳动合同，合同为无固定期限劳动合同。2015年2月5日，被告安排原告进行了离岗职业健康检查，2015年3月17日，乐山市沙湾区疾病预防控制中心预防医学门诊作出职业健康检查结果报告书，结论为：目前未见异常。2015年5月4日，原告经四川大学华西第四医院诊断为煤矿井下工人职业性慢性滑囊炎，2015年5月20日，原告所患滑囊炎被认定为工伤。2015年3月9日，原告在四川大学华西第四医院经彩超检查诊断为左肾囊肿、左肾尿盐结晶、尿液混浊，2015年3月11日，经膀胱镜检查初步诊断为间隙性膀胱炎。2012年7月16日、2014年5月20日，被告分别委托四川安全生产检测检验技术研究院进行检测、中铁二局集团疾病预防控制中心进行检测，检测项目包括矽尘、游离二氧化硅、噪声、二氧化硫、一氧化碳、氮氧化合物、硫化氢。
2015年7月15日，原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、双方从2003年4月1日起存在劳动关系；2、由被告出具申请人在井下采煤从事职业危害十年以上，指定谢天寿到华西第四医院进行职业病放射性膀胱疾病的诊断。2015年7月21日，沙湾区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲不字（2015）第253号不予受理案件通知书。原告遂于2015年8月3日起诉到本院。
本院认为，原告与被告从2004年2月28日开始至今一直存在劳动关系，且签订有书面劳动合同，对此事实，被告予以承认，因此，对于原告请求确认原、被告从2004年2月28日起至今存在劳动关系的主张，本院予以支持。对于原告要求被告出具有毒有害气体的检测报告以方便原告到医院作进一步诊断，被告在庭审中表示愿意出具，根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条的规定，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的工作场所职业病危害因素检测结果等资料，因此对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。对于原告要求被告带其到华西第四医院进行职业病检查的诉讼请求，本院认为原告作为一名完全民事行为能力人，有能力到医院做进一步疾病诊断，无需被告带原告到医院进行检查，因此，对于原告的该诉讼请求，本院不予支持。至于原告认为其所患间隙性膀胱炎系被告煤矿有放射性物质导致，其所患疾病应为职业病的主张，因该主张与本案诉求并无关联，原告所患疾病是否职业病，本案中不予评定。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条之规定，判决如下：
一、确认原告谢天寿与被告乐山沫江煤电有限责任公司自2004年2月28日至今存在劳动关系；
二、被告乐山沫江煤电有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告谢天寿出具有毒有害气体的检测报告；
三、驳回原告谢天寿的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告乐山沫江煤电有限责任公司负担（原告已预交，由被告在本判决生效之日起十日内直接支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 梁琼先
二〇一五年九月十六日
书记员 李 曦
附本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国职业病防治法》
第四十八条用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。