河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第3579号
上诉人（原审原告）：申永吉。
委托代理人：焦春燕，洛阳市法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）：北京同仁堂洛阳药店××限责任公司。住所地：洛阳市西工区中州中路429号洛阳王府井百货××限公司负一楼西侧。
法定代表人：王平，该公司总经理。
委托代理人：王磊，该公司法律顾问。特别授权。
上诉人申永吉因与被上诉人北京同仁堂洛阳药店××限责任公司（以下简称同仁堂洛阳店）劳务合同纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（以下简称原审法院）（2015）西民一初字第429号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人申永吉及其委托代理人焦春燕和被上诉人同仁堂洛阳店的委托代理人王磊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2010年9月，原告应聘到被告处从事医疗咨询工作，双方口头约定报酬为500元／月＋20%提成（按照开单药品销售额计算）。2011年8月起，被告在每周的会员日实行会员优惠折扣活动，申永吉在会员日活动中开单售出的药品按照折扣价计销售额，提成比例按照15%计提。原告自称双方约定“不折不扣，不参加任何活动，不缴纳任何费用”，且对销售额折扣和降低提成始终提出异议，但没××其他证据证明。每月涉及原告的销售明细上××原告签字确认。2014年原告因与顾客产生纠纷（后原告自行解决完毕），被告决定让原告停止工作，原告于2014年5月16日离开被告处没××再提供劳务。因纠纷处理、扣款等原因，原告2014年4、5月的提成款被告在原告离开时没××支付给原告，后经双方协商，2014年8月13日被告付给原告39180元，由原告之女领取，并由原告女儿、女婿书写承诺书一份，内容为“今收到同仁堂付给申永吉四、五月份工资叁万玖仟壹佰捌拾元正，从今以后与同仁堂没××账务纠纷。没××任何纠纷”。2015年6月8日，原告向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以申永吉的申请不属于劳动争议范围、超过仲裁时效为由不予受理，原告随即向该院起诉，引发本案纠纷。
原审法院认为：原告到被告处工作时，已经享受养老保险待
遇，其与被告之间属于劳务合同关系。原告对自己的主张应当提供证据加以证明，不能证明其主张的，应当承担举证不能的不利后果。原告主张双方约定销售提成“不折不扣，不参加任何活动，不缴纳任何费用”，被告不予认可也无其他证据证明，故对此该院不予认定。原告每月在销售明细表上签字后领取报酬，双方没××就提成变化达成书面协议材料，原告虽称提成变化未经其同意，始终××异议，但没××证据证明原告对销售数额和提成比例变化始终持××异议，从提成比例变化发生期间持续34个月，可认定原告以其行为认可提成变化。原告女儿、女婿代表原告与被告协商处理纠纷，二人在承诺书中表述“从今以后与同仁堂没××账务纠纷。没××任何纠纷”，不能得出仅对四、五月份提成发放进行解决，在无其他证据证明的情况下，该院认定二人是代表原告对原、被告双方纠纷彻底解决的承诺。综上，原告没××证据证明其诉讼请求××法律依据，应不予以支持，其应当承担举证不能的法律后果，故对原告的诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第七十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告申永吉的诉讼请求。本案受理费10元，由原告申永吉承担。
宣判后，申永吉不服，向本院提起上诉，请求：一、依法判决被告违约，降低提成，从20%下降为15%的差额工资7.084万元。二、依法判决被告支付2014年4月、5月拖欠未发工资1800元。三、依法判决被告支付拖欠工资滞纳金，以银行3%进行赔偿。
四、本案诉讼费由被告承担。事实理由：上诉人于2010年9月应聘至被上诉人处做中医大夫，负责中医咨询，双方经四次协商没××试用期，待遇为月工资500元＋20%提成，作为劳动工资报酬，不折不扣，不参与任何活动，不交任何费用。于2010年9月进店至2011年8月一直按照该待遇执行。2011年8月被上诉人突然半途违约，以周三、周四会员日，中药打9折为由，先9折再下降提成工资从20%下降至15%。致使上诉人立即受到双重折扣，双重剥削。上诉人多次提出异议，要求纠正，按协约20%执行。特别是被上诉人在9折活动后再次下降提成收入，于法于理不容。9折后应按照双方口头约定月工资500元十20%提成执行，应以不违背这一原则是上诉人诉讼请求主要目的。由于公司违约，拖欠劳动工资，2014年4月、5月的工资＋提成一直拖欠至8月。在上诉人和家人多次讨要未果的情况下，8月13日公司惠总给上诉人女婿李三国打电话领工资。当天，又受到多方面的刁难。上诉人女儿、女婿在胁迫无奈下写下承诺书一份。原审判决认定该承诺书××效。从承诺书完整内容看，针对四月、五月的工资，从今以后与同仁堂没××账务纠纷，与上诉人起诉请求内容即公司周三、周四会员日活动打9折后，再下降提成标准没××任何必然联系，是两回事，不可混淆是非，更没××文字依据表示双方纠纷彻底解决的结论。并且，近年来上诉人始终没××放弃维权，从2014年10月至2015年6月一直控告被上诉人，反映至北京同仁堂总部齐主任处。在此期间，公司于2015年3月13日上午派人至洛阳开心人国医馆王城店中医诊室约上诉人协商违约工资问题。笫二次于2015年5月12日上午约上诉人到王城公园对面茶社还是协商违约工资问题。××患者、开心人员工小武作证。由于双方各持己见，两次协商都是不欢而散。公司主动两次约见，证明双方纠纷没××彻底解决，同时证明公司违约没××执行月工资500元＋20%提成，其公司派人行为表示纠纷未解决。当初双方口头约定月工资500元＋20%提成作为劳动工资报酬等等，公司已经承诺。双方口头约定没××文字记载必须先打9折而后再从9折销售额中按15%提成。上诉人认为，月工资500月＋20%提成，此项核心内容不可变动，凡是上下浮动，高于低于脱离协商原则协约内容都属于违约行为。即使9折后也必须按照双方口头约定待遇月工资500元＋20%提成执行，9折后再下降提或至15%，原告绝不同意，约定待遇内容决不可以任意否定。从2010年9月至2014年5月，44份明细表查证，其中34个月，原告工资以9折后再次由20%下降至15%提成。综上，请求二审法院依法公正、合理判决。
被上诉人同仁堂洛阳药店答辩称：被上诉人与上诉人之间不存在不折不扣、不交任何费用的约定，上诉人的女儿、女婿与被上诉人签协议的时候不存在胁迫，上诉人与被上诉人之间是劳务合同关系，上诉人在被上诉人处领取劳动报酬属于月清月结。在双方的劳务关系中，上诉人也认可了其报酬的调整。上诉人亲属的签字已经证明双方的纠纷完全解决，应驳回上诉人的上请求，维持原判。
本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的主张，××责任提供证据，没××证据或者证据不足以证明其主张的，应承担不利的法律后果。本案申永吉主张其应聘至同仁堂洛阳店工作时双方曾约定“不折不扣，不参加任何活动，不缴纳任何费用”，但同仁堂洛阳店不予认可，申永吉未能提供双方××此约定的证据，故对其该主张应不予采信。同仁堂洛阳店自2011年8月起在每周的会员日实行会员优惠活动，优惠日对申永吉开单售出的药品按折扣价计销售额，提成比例按15%计提，申永吉称其对该变化始终××异议，但申永吉的报酬系按月结算，每月的销售明细上明确显示其提成比例的变化，申永吉均签字领取报酬，故原审法院认定申永吉以其行为认可提成变化并无不当。申永吉离开同仁堂洛阳店后，其女儿、女婿代表其与同仁堂洛阳店协商，在领取了2014年4、5月份工资提成后出具承诺书，明确载明“从今以后与同仁堂没××账务纠纷，没××任何纠纷”，应代表双方纠纷的彻底解决。申永吉主张该承诺仅解决了2014年4、5月份的工资问题，该主张明显与承诺书表述不相符，本院不予采信。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，申永吉的上诉理由不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人申永吉承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 祖 萌
审 判 员 刘丽娜
代理审判员 陈加胜
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 黄思维