上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第7587号
原告上海森谷餐饮管理有限公司。
法定代表人王敬。
委托代理人张红兵，上海精文律师事务所律师。
委托代理人杜中超，上海精文律师事务所律师。
被告满长芳。
原告上海森谷餐饮管理有限公司（以下简称“森谷公司”）与被告满长芳劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月26日受理后，依法由代理审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告森谷公司的委托代理人张红兵、被告满长芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告森谷公司诉称，原、被告间不存在劳动关系，原告从未向被告发放过任何工作铭牌、工资服等，因被告自称在原告处受伤索要医疗费，故为了调解解决纠纷，原告向其银行卡中转入了一笔费用，但该费用也并非劳动报酬。因双方之间不存在劳动关系，且原告虽然每天营业，但是后勤人员做五休二，不存在延时加班、休息日加班，员工法定节假日加班虽然上班，也均已调休，故原告无需向被告支付任何费用。原告现诉请来院，要求确认双方于2013年12月27日至2014年7月31日期间不存在劳动关系，不支付被告2014年1月27日至2014年5月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币（以下币种均为人民币）11，172.34元，不支付被告2013年12月27日至2014年5月25日期间的休息日加班工资3，000元、法定节假日加班工资2，000元。
被告满长芳辩称，被告于2013年12月27日进入原告处从事后勤工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳过社会保险费，被告月均工资2，800元，每月发放上月工资，工资以现金形式正常发放至2014年5月，自2014年5月16日原告为员工统一办理银行卡后，工资以转账形式发放，故后2014年7月原告向被告银行卡账户内转账的款项系2014年6月的工资。2014年5月20日被告在工作中受伤，被告实际工作至2014年5月25日，后被告一直处于就诊状态，双方劳动关系存续至今。被告每周做六休一，每天工作9小时（含两顿用餐时间），法定节假日均出勤（除年初一以外），因原告未与被告签订书面劳动合同，也未足额发放加班工资，理应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额、休息日加班工资和法定节假日加班工资。故不同意原告诉请，认可仲裁裁决。
经审理查明，原告对外挂牌为“森谷美食公园”，经营范围为餐饮企业管理。被告的广发银行客户对账单显示，2014年7月18日，被告银行卡内转入现金1，493元（代发工资）。当日，被告收到广发银行短信提示，内容为“您尾号为2679卡18日15：05已收到上海森谷餐饮管理有限公司转入1，493元（代发工资）［广发银行］”。
又经查，被告于2014年7月8日申请仲裁，要求确认2013年12月27日至2014年7月31日期间与原告存有劳动关系，要求原告支付2014年1月27日至2014年7月3日未签订劳动合同期间的二倍工资差额17，500元，2013年12月27日至2014年7月3日期间延时加班工资5，000元，休息日加班工资3，000元，法定节假日加班工资2，000元。仲裁裁决：一、确认原、被告2013年12月27日至2014年7月31日期间存有劳动关系；二、原告支付被告2014年1月27日至2014年5月25日未签订劳动合同期间的二倍工资差额11，172.34元；三、原告支付被告2013年12月27日至2014年5月25日期间的休息日加班工资3，000元、法定节假日加班工资2，000元；四对被告的其余申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决第一至三项，诉至法院。
审理中，被告为证明其与原告间存在劳动关系及其加班情况，提供如下证据：1、工作铭牌。铭牌显示“森谷美食公园，107，后勤员，满长芳”；2、工作服照片复印件；3、胸牌。胸牌显示“满长芳，后勤员工”；4、2013年12月的工资条，显示工资为560元，另工资条中显示有6个连续“打钩”记号，被告称打钩即为出勤；2014年3月工资条最后显示为2，741元，被告称其中扣除了59元的健康费；2014年4月工资条，显示工资为2，900元；2014年5月工资条，显示工资为2，800元；5、2014年4月至2014年7月间的员工排班表，被告从原主管凌兴军（现已经离职）处获得；6、2014年6月至2014年7月的考勤表；7、凌兴军手写加班情况。8、疾病证明单三份，证明2014年5月28日原告曾就眼疾就诊，2014年6月13日至2014年8月27日期间应享受病假。原告对被告提供的证据，发表如下质证意见：对证据1-4，认可工作铭牌、工作服、工资条形式与原告员工处的一致，但表示并未向被告发放过。对证据5-8的真实性均不予认可，但确认原告对员工实行考勤。
以上事实，有当事人提供的仲裁裁决书、客户对账单、短信打印件、病情证明单、仲裁庭审笔录及双方当事人的陈述等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点系原、被告双方是否存在劳动关系。根据相关规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。根据被告提供的客户对账单和短信打印件，可见原告向被告支付的款项性质明确为“代发工资”，本院对于原告认为该笔款项并非劳动报酬的意见，不予采信。结合被告提供的工作铭牌、工作服、工资条，原告也均认可与其员工处的形式一致，故本院认为被告提供的证据已经构成了完整的证据链，可以印证双方之间存有劳动关系，因被告于2014年5月28日后连续就诊，故对被告此后存在病假的情况，本院予以采信。现原告未能就被告入职时间和离职时间予以明确说明和举证，故对被告要求确认与原告于2013年12月27日至2014年7月31日期间存有劳动关系的意见，本院予以采纳。因原告作为用人单位本应就工资凭证保存两年，然其未能提供证据，现被告主张月均工资2，800元，并无不妥，本院予以采信。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告未能提供证据证明其与被告签订了书面劳动合同，应当支付被告未签订劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决原告应支付被告2014年1月27日至2014年5月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额11，172.34元，并无不妥，本院予以确认。
关于延时加班、休息日加班和法定节假日加班工资，原、被告均确认原告处实行考勤制度，被告主张做六休一并提供了工资单（连续打钩六天）、排班表予以佐证，而原告并未提供证据予以反驳，且原告认可后勤员工于法定节假日上班，故对于被告关于做六休一、法定节假日加班时间的意见，本院予以采信。现被告同意仲裁裁决，要求原告支付2013年12月27日至2014年5月25日休息日加班工资3，000元并无不妥，本院予以确认，考虑被告自认年初一进行了休息，故原告应当支付被告法定节假日加班工资1，544.88元。至于延时加班工资，仲裁未支持被告的该诉请，现双方就此均无异议，本院亦予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告上海森谷餐饮管理有限公司与被告满长芳于2013年12月27日至2014年7月31日期间存有劳动关系；
二、原告上海森谷餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告满长芳2014年1月27日至2014年5月25日未签订劳动合同期间的二倍工资差额11，172.34元；
三、原告上海森谷餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告满长芳2013年12月27日至2014年5月25日期间的休息日加班工资3，000元及法定节假日加班工资1，544.88元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告上海森谷餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 沈明霞
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 李 芸
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。