湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）楼民三初字第341号
原告岳阳邦田实业有限公司。
法定代表人任孟良，总经理。
委托代理人江水花，女。
被告李勇，男。
委托代理人张小林，湖南微水律师事务所律师。
原告岳阳邦田实业有限公司（以下简称“邦田公司”）与被告李勇劳动争议纠纷一案，原告邦田公司于2013年6月19日诉至本院，本院受理后，依法组成由审判员何文祥担任审判长，审判员袁桦、人民陪审员张爱民参加的合议庭进行公开开庭审理。书记员邓鑫担任记录。原告邦田公司的委托代理人江水花，被告李勇的委托代理人张小林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邦田公司诉称，被告李勇于2008年2月与原告签订学徒实习协议，原告每月发给生活补贴，进入原告汽车维修部学习汽修技术。2008年7月1日，被告受伤住院治疗，于2008年8月6日出院，随后被告在2009年1月5日自行申请了劳动能力鉴定（因对伤残等级有异议，原告申请了重新鉴定，重新鉴定意见为七级）。2013年2月，被告申请劳动仲裁，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告91210.8元，其中停工留薪工资按2007年职工平均工资1547元计算12个月共18564元，一次性伤残、就业、医疗补助金按2007年职工平均工资1547元合并计算43个月共66521元，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会认定的这两项赔偿金额法律依据明显不足，一是被告停工留薪期工资应按2008年最低工资标准支付（经查岳阳市2009年最低工资标准为580元，2008年最低工资标准未查到）。二是被告停工留薪期应当是66天，停工留薪期工资应为580×66÷21.75＝1760元。三是被告的一次性伤残、就业、医疗补助金应以2007年职工平均工资1547元的60%为基数计算，因为根据《工伤保险条例》第64条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，被告李勇实得工资低于1547元，因此，被告的一次性补偿金应为1547×60%×43＝39912.6元。综上所述，请求人民法院判决原告按2008年岳阳市最低工资标准及实际工伤医疗时间支付被告停工留薪期工资，并判决原告按2007年岳阳市职工平均工资的60%支付被告一次性伤残、就业、医疗补助金。
原告邦田公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的岳市劳人仲裁字（2013）22号《仲裁裁决书》，证明原告起诉的依据。被告李勇的质证意见为：没有异议。
证据二、原告与被告签订的《学徒实习协议书》，证明被告系原告学徒，原告每月向被告发放一定的生活补贴，因该项补贴低于2008年最低工资标准，故被告工资应适用最低工资标准。被告李勇的质证意见为：对证明目的有异议，当时并没有明确李勇的工资，只能说明当时没有签订劳动合同的事实。
证据三、被告李勇的《出院病人疾病诊断书》，证明被告李勇于2008年7月1日住院，于8月6日出院，医嘱建议休一个月，因此，被告的停工留薪期应为66天。被告李勇的质证意见为：对真实性、关联性有异议，只能证明原告邦田公司向保险公司理赔的事实，从整套病历来看，并没有相关医嘱建议休一个月的情况。
被告李勇辩称：1、我的工资应当参照2011年公布的岳阳市2010年度职工平均工资每月2132元，相应地，我的停工留薪期工资、一次性伤残、就业、医疗补助金等项目中工资应以此为基数计算，因双方没有明确约定工资，又没有签订劳动合同，所以，原告起诉我的停工留薪期工资应按岳阳市2008年最低工资标准计算和一次性伤残、就业、医疗补助金按2007年职工平均工资的60%为基数计算，无法律依据；2、我的停工留薪期为12个月，而不是66天；3、按工伤待遇项目和标准，原告应承担我的损失共计136141.6元。
被告李勇为支持其答辩意见，向本院提交了如下证据：
证据四、岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的岳市劳人仲裁字（2013）22号《仲裁裁决书》，证明双方存在事实劳动关系，事故发生后多次诉讼、仲裁的事实，李勇受伤属工伤并被评残，依法应享受工伤待遇。原告邦田公司的质证意见为：对真实性没有异议，对合法性、关联性有异议。
证据五、工伤认定决定书，证明李勇受伤并被认定为工伤的事实。原告邦田公司的质证意见为：没有异议。
证据六、岳阳市劳动能力鉴定委员会作出的岳市人社（工伤）鉴（2012）612号《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》，证明李勇此次受伤构成七级伤残。原告邦田公司的质证意见为：没有异议。
证据七、李勇的《出院病人疾病诊断书》及李勇的病历，证明医嘱中没有全休一月的事实。原告邦田公司的质证意见为：对真实性无异议，对证明目的有异议，这与我方提供的《出院病人疾病诊断书》不冲突。
证据八、岳阳市公正司法鉴定中心作出的《鉴定检验报告书》，证明李勇的伤情为：双肘部切割伤并神经血管、肌腱离断伤，双侧尺神经不完全损害，左侧正中神经不完全损害。原告邦田公司的质证意见为：对合法性有异议，不能作为本案的定案依据。
证据九、部分费用收据，证明李勇垫付医疗费2800元和法检费400元。原告邦田公司的质证意见为：没有异议。
证据十、《学徒实习协议书》，证明双方没有签订劳动合同和约定工资的事实。原告邦田公司的质证意见为：没有异议。
依据庭审举证和质证情况，本院认证如下：
原告邦田公司提供的证据一、证据二，被告李勇提供的证据四、证据五、证据六、证据七、证据九、证据十，质证方对真实性无异议，本院予以采信。原告邦田公司提供的证据三，被告李勇提出异议，而原告邦田公司对被告李勇提供的证据七的真实性无异议，且本院已采信被告李勇提供的证据七，故不采信原告邦田公司提供的证据三。被告李勇提供的证据八，系原告邦田公司申请，由本院委托所作的鉴定，对该证据本院予以采信。
根据本院采信的证据，结合庭审查明的情况，确认如下事实：
2008年2月19日，原告邦田公司与被告李勇签订一份《学徒实习协议书》，协议约定：原告邦田公司提供被告李勇实习场地，安排有经验的师傅传授工作经验和方法；提供免费住宿和福利餐；实习期间，原告邦田公司每月给付被告李勇一定生活补贴；被告李勇表现优秀可提前申请与原告邦田公司签订劳动合同。2008年7月1日，因原告邦田公司的门上玻璃垮下致使被告李勇受伤，被告李勇在岳阳市二人民医院住院36天，花费医疗费用29495.9元，其中被告李勇支付2000元，其余由原告邦田公司支付。被告李勇于2008年11月11日在湘雅二医院复查，用去800元医疗费。2009年2月，被告李勇向本院提起民事诉讼，一审判决后，双方均不服，均提起上诉。2010年3月，岳阳市中级人民法院裁定双方之间属劳动争议纠纷，应先经劳动仲裁。2010年8月，被告李勇向岳阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方存在事实劳动关系。岳阳市劳动争议仲裁委员会作出岳市劳仲裁字（2010）第72号《仲裁裁决书》，裁决双方存在事实劳动关系。原告邦田公司不服，向本院起诉，一审判决驳回原告邦田公司的诉讼请求后，原告邦田公司不服提起上诉。岳阳市中级人民法院维持了一审判决。2012年1月12日，岳阳市人力资源和社会保障局作出岳市工伤认字（2012）3号《工伤认定决定书》，认定被告李勇受伤为工伤。2012年9月13日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳市人社（工伤）鉴（2012年］612号《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》，鉴定意见为：被告李勇的伤残等级为七级。2012年10月24日，被告李勇向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年5月31日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的岳市劳人仲裁字（2013）22号《仲裁裁决书》，裁决：一、由原告邦田公司支付被告李勇医疗费用2800元；二、由原告邦田公司支付被告李勇停工留薪期间工资18564元（1547元／月×12月）；三、由原告邦田公司支付被告李勇一次性伤残、就业、医疗补助金共计66521元（1547元／月×（13＋15＋15）月］；四、由原告邦田公司支付被告李勇住院期间伙食补助费1080元（30元／天×36天）；五、由原告邦田公司支付被告李勇住院期间护理费1945.8元（19458元÷12÷30天×36天）；六、由原告邦田公司支付被告李勇劳动能力鉴定费300元。原告邦田公司收到裁决书后不服，遂向本院提起诉讼。
本院认为，《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，原告邦田公司与被告李勇签订的《学徒实习协议书》中没有约定被告李勇的工资，约定仅由原告邦田公司每月给付被告李勇一定生活补贴，由此可以看出，虽然双方存在事实劳动关系，但被告李勇的工资低于岳阳市职工平均工资的60%，故被告李勇的工资应按岳阳市职工平均工资的60%计算。原告邦田公司要求按2007年岳阳市职工平均工资的60%支付被告一次性伤残、就业、医疗补助金，理由正当，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。被告李勇自2008年7月受伤至2012年9月鉴定为七级工残，期间共51个月，主要原因是多次诉讼所致，非经批准而延长，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会认定被告李勇的停工留薪期为12个月并无不妥，故对原告邦田公司要求对被告李勇的停工留薪期按66天计算的诉讼请求，不予支持。因本院在前文中已确认被告李勇的工资按2007年岳阳市职工平均工资的60%计算，故对原告邦田公司要求被告李勇的停工留薪期工资按2008年岳阳市最低工资标准计算的诉讼请求，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、由原告岳阳邦田实业有限公司支付被告李勇停工留薪期间工资11138元（1547元／月×60%×12月）；
二、由原告邦田公司支付被告李勇一次性伤残、就业、医疗补助金共计39913元（1547元／月×60%×（13＋15＋15）月］；
三、驳回原告岳阳邦田实业有限公司的其他诉讼请求。
上述给付款项，限在本判决生效后十日内履行。如未按本判决期限履行付款义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 何文祥
审 判 员 袁 桦
人民陪审员 张爱民
二〇一四年二月二十四日
书 记 员 邓 鑫
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律是、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。