广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）桂市民四终字第619号
上诉人【一审原告（被告）】蒋昌银。
上诉人【一审被告（原告）】桂林市易居物业服务有限公司。
法定代表人黄义良，该公司总经理。
委托代理人诸葛灵，广西同盛吉成律师事务所律师。
被上诉人【一审被告（原告）】桂林市强盛房地产开发有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市桃花江路5号。
法定代表人秦晓胜，该公司董事长。
委托代理人诸葛灵，广西同盛吉成律师事务所律师。
上诉人蒋昌银与上诉人桂林市易居物业服务有限公司、被上诉人桂林市强盛房地产开发有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2013）秀民初字第67号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年8月8日受理后，依法组成由审判员程锦担任审判长，审判员周宪年和审判员王治斌参加的合议庭，于2013年9月17日公开开庭审理了本案。书记员汤静担任记录。上诉人蒋昌银，上诉人桂林市易居物业服务有限公司以及被上诉人桂林市强盛房地产开发有限责任公司的委托代理人诸葛灵到庭参加诉讼。因案情复杂，本案经本院院长批准，延长审理期限三个月。上诉人桂林市易居物业服务有限公司以发现新证据为由，申请庭外调解，调解期限一百三十天。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2000年10月，原告（被告）蒋昌银到全州县秀海园大酒店有限责任公司工作，2004年，该公司因桂林甲山饭店工地项目需要，将蒋昌银的工作地点由全州调整至桂林，并发放其工资至2005年5月。2007年4月26日，蒋昌银与被告（原告）居易公司签订了一份《劳动合同》，约定由居易公司聘用蒋昌银为合同制员工，合同期限为一年，从2007年5月1日起至2008年4月30日止。蒋昌银的工作岗位为保安员，每月工资750元。执行标准工时工作制，其工作时间为凌晨1：00至早上6：00，当班时需要巡岗及不得睡觉。同日，蒋昌银向居易公司出具了一份承诺书，载明：“本人蒋昌银与公司签订劳动合同，结合劳动合同特就有关事宜向公司作出承诺如下：1、本人自愿选择：由公司将社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等）计入工资发放给本人，本人对计入工资发放的社会保险费数额自愿接受、认可，并由本人自行到社会保险机构办妥缴交手续。2、公司将社会保险费计入工资发放给本人后不需再承担为本人办理社会保险手续、缴交社会保险费的责任，因本人未按时到社会保险机构缴交或自行选择之缴交方式所引致的责任、后果由本人承担，本人不追究公司的任何责任”。之后，居易公司将社会保险中个人缴纳部分以工资形式发放给蒋昌银本人。上述劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，蒋昌银仍继续在居易公司上班并领取工资。
同时查明，居易公司于2005年7月8日成立，其法定代表人为秦晓胜。居易公司于2006年1月8日与被告（原告）强盛公司、案外人桂林市源通房地产开发有限责任公司签订了《前期物业管理服务合同》，约定由居易公司为丽景
5号公馆提供前期物业服务。强盛公司于1996年9月16日成立，法定代表人为秦晓胜。
蒋昌银在居易公司工作期间，其2011年7月工资为1307元，8月工资为1307元，9月工资为1307元，10月工资为1307元，11月工资为1307元，12月工资为1307元，2012年1月工资为1307元，2月工资为1307元，3月工资为1307元，4月工资为1387元，5月工资为1387元，6月工资为1387元。
蒋昌银在2010年法定节假日加班10天，2011年法定节假日加班11天，2012年法定节假日加班5天，居易公司已经按照40元／天的标准向其发放了加班费。
蒋昌银从2001年起以全州县政府招待所职工的名义自行缴纳了养老保险，从2011年起以个体灵活就业人员的名义自行缴纳养老保险至今。另，根据全州县失业保险所的证明，蒋昌银没有购买失业保险。
2012年5月24日，居易公司发出通知，要求与员工重新签订劳动合同，蒋昌银参加了相关会议后，认为居易公司一直没有为其缴纳社会保险，要求居易公司补缴，双方未能达成一致意见。蒋昌银遂提出辞职请求，并于2012年6月4日离岗。2012年6月26日，蒋昌银与居易公司的工作人员黄玉良办理了移交手续，并正式离开居易公司。
另查明，蒋昌银离开居易公司之后，即向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求居易公司、强盛公司共同一次性支付：1、未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分15180元；2、经济补偿金16560元；3、失业保险赔偿金16800元；4、按个体灵活就业人员形式缴纳养老保险费中单位应承担部分；5、工作期间法定节假日加班费6600元、带薪年休假补偿金3804元；6、补缴2000年10月至2012年6月4日的医疗保险费。桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出了桂林市劳人仲案字（2012）710号仲裁裁决书，裁决如下：1、居易公司一次性支付蒋昌银经济补偿金6210元；2、居易公司一次性支付蒋昌银失业保险赔偿金16800元；3、居易公司按照桂林市医疗保险经办机构核定的缴费基数、缴费比例和缴费时间为蒋昌银补缴城镇职工基本医疗保险费，其中个人缴费部分的本金由蒋昌银负担；4、蒋昌银与居易公司于2012年6月5日依法解除劳动合同关系；5、蒋昌银的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。蒋昌银对于该仲裁裁决不服，诉至一审法院，诉讼请求居易公司、强盛公司共同一次性支付：1、两被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额15180元；2、两被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16560元；3、两被告支付原告失业赔偿金28000元；4、两被告支付原告保险金40943元；5、两被告支付原告法定节假日加班费3641.35元、年休假补偿金6510元；6、两被告为原告补缴2000年10月至2012年6月4日的医疗保险；7、解除被告与原告的劳动关系。居易公司、强盛公司对于该仲裁裁决也不服，诉至一审法院，请求判令：1、原告居易物业公司不予支付被告经济补偿金6210元；2、原告居易物业公司不予支付被告失业保险赔偿金16800元；3、原告居易物业公司不为被告补缴城镇职工基本医疗保险费；4、本案诉讼费等各项费用由被告承担。
一审法院审理认为，原告（被告）蒋昌银与被告（原告）居易公司之间的事实劳动关系有双方之间的劳动合同以及工资表等证据证实，现蒋昌银要求与居易公司解除劳动关系，居易公司也表示同意，故蒋昌银要求与居易公司解除劳动关系的诉讼请求该院予以支持，同时根据本案所查明的案件事实，该院判定双方之间的劳动关系于2012年6月4日解除。蒋昌银称其与被告（原告）强盛公司之间存在劳动关系，但根据本案所查明的案件事实，居易公司与强盛公司虽法定代表人相同，但分别持有桂林市工商行政管理局核发的《企业法人营业执照》，系两家独立法人，分别具有独立的民事主体资格，并对以自身名义所为的民事行为的法律后果承担法律责任。蒋昌银在2005年5月之前为全州秀海园大酒店职工，另根据强盛公司提供了其2005年5月、2006年5月、2007年3月的工资花名册、银行代发工资凭据等证据，证明蒋昌银不是强盛公司职工，而无论强盛公司还是全州秀海园大酒店均系具备独立主体资格的企业法人，而蒋昌银认为自己在2005年5月至2007年4月期间系强盛公司职工，未能出具足够证据予以证实，故该院认定强盛公司与蒋昌银之间不存在劳动关系。
本案的第一个争议焦点问题：居易公司是否应支付蒋昌银未签订劳动合同的双倍工资差额。蒋昌银与居易公司之间签订的劳动合同于2008年4月30日到期，之后双方未签订任何劳动合同，仅存在事实劳动关系，该状态已经持续四年之久。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故蒋昌银要求居易公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过申请劳动争议仲裁的诉讼时效，此请求该院不予支持。
本案的第二个争议焦点问题：居易公司是否应当支付蒋昌银解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”，《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款的规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”，依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费是劳动者和用人单位双方应尽的义务，劳动者和用人单位不得违反法律的强制性规定，不得通过约定的形式拒绝履行参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。蒋昌银写给居易公司的说明无效，居易公司也不应将应缴纳的社会保险费以工资的形式发放给蒋昌银。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，另根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，居易公司辨称蒋昌银系自行辞职，不应支付经济补偿金，但根据本案所查明的事实，居易公司并没有为蒋昌银缴纳社会保险费，蒋昌银以此为由要求解除双方之间的劳动合同，符合上述法律规定，故其要求居易公司支付经济补偿金的诉请该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行”。根据上述规定，蒋昌银离职前十二个月的平均工资为（1307×9＋1387×3）÷12＝1327元，对于蒋昌银要求居易公司支付2008年1月1日至2012年6月4日的经济补偿金为1327元×4.5＝5971.5元，至于2007年5月1日至2007年12月31日的赔偿金，按照《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”，居易公司应当给付蒋昌银1327元＋1327×50%＝1990.5元。总计居易公司应当给付蒋昌银经济补偿金为5971.5＋1990.5＝7962元。另，蒋昌银2005年5月之前系全州秀海园大酒店职工并由该单位发放工资，而2005年5月至2007年4月期间，蒋昌银与强盛公司不存在劳动关系，故蒋昌银要求居易公司、强盛公司支付2007年5月之前的经济补偿金，无事实及法律依据，该院对该诉讼请求不予支持。
本案的第三个争议焦点问题：居易公司是否应支付蒋昌银失业赔偿金。居易公司主张蒋昌银系自愿不缴纳失业保险，导致蒋昌银失业后不能享受失业保险待遇是其自身原告造成的，居易公司不应赔偿其失业保险待遇赔偿金。该院认为依法参加保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者共同的法定责任和义务，双方均不能以任何形式约定免除自己的责任。蒋昌银是以居易公司不给其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，其提出解除劳动合同亦是出于无奈，已符合《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的”情形，其可以享受失业保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。由于居易公司没有为蒋昌银缴纳失业保险费，致使蒋昌银在失业后不能享受失业待遇。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”，第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：“（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金”，第二十条的规定：“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放”。本案中蒋昌银自己向居易公司书面申请提出不缴纳社会保险而以现金的形式将社会保险费支付给其，导致其失业后不能享受失业保险待遇，蒋昌银自身也有过错。故该院认为居易公司支付蒋昌银失业保险待遇赔偿金以一倍为宜。蒋昌银认为申请书是居易公司强迫所写，没有证据证实，该院不予采信。桂林市现最低工资标准为1000元／月，蒋昌银在居易公司处工作4年1个月，居易公司应支付给蒋昌银的失业保险待遇赔偿金为8400元（1000元／月×70%×12个月）。
本案的第四个争议焦点问题：居易公司是否应赔偿蒋昌银保险金。因蒋昌银已经自行缴纳了其养老保险，故不存在社会保险补缴的问题，也不存在因未缴纳养老保险而不能享受相应保险待遇而遭受损失的情形。且蒋昌银的保险部分已经由居易公司以现金形式支付给原告本人，故其要求赔偿保险金的诉讼请求无事实及法律依据，该院不予支持。
本案的第五个争议焦点问题：居易公司是否应支付蒋昌银加班费及休假补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，经双方确认，2010年至2012年期间蒋昌银在法定节假日总计加班26天，居易公司已经按照40元／天的标准支付了加班费。蒋昌银的日工资标准为1327元÷21.75＝61元，其节假日加班费应为61元／天×26天×3＝4758元，减去居易公司已经支付的加班费，居易公司还应当支付原告加班费为4758元-40×26＝3718元。蒋昌银请求被告居易公司支付3641.35元，该院予以支持。至于蒋昌银在本案中所请求的休假补偿金，系依据《职工带薪年休假条例》所提出的带薪休假补偿金。而蒋昌银在仲裁时所请求的休假补偿金，系依据强盛公司的员工手册规定所提出的仲裁请求。蒋昌银在本案的该项请求没有经过仲裁程序，该院对此请求不予处理。
至于蒋昌银所请求补缴医疗保险费的诉讼请求，不属于法院的受案范围，该院对此诉讼请求不予处理。原告可向相应的社会保障部门申诉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第（三）款、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款、《失业保险条例》第十三条、第十四条、第十八条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决：一、原告（被告）蒋昌银与被告（原告）桂林市易居物业服务有限公司于2012年6月4日解除劳动合同关系；二、被告（原告）桂林市易居物业服务有限公司支付原告（被告）蒋昌银经济补偿金7962元；三、被告（原告）桂林市易居物业服务有限公司支付原告（被告）蒋昌银失业保险赔偿金8400元；四、被告（原告）桂林市易居物业服务有限公司支付原告（被告）蒋昌银节假日加班费3641.35元；五、驳回原告（被告）蒋昌银的其他本诉诉讼请求；六、驳回反诉原告（被告）桂林市易居物业服务有限公司的其他反诉诉讼请求。本案本诉案件受理费10元，因本案本诉部分与反诉部分合并审理减半收取5元（原告已预交），由被告桂林市易居物业服务有限公司负担。本案反诉案件受理费10元，因本案本诉部分与反诉部分合并审理减半收取5元（反诉原告已预交），由反诉原告桂林市易居物业服务有限公司负担。
上诉人蒋昌银不服一审判决，上诉称，上诉人自2000年10月开始到被上诉人处上班，除2007年5月至2008年4月30日期间有签订劳动合同外，其他劳动关系存续期间被上诉人均未与其签订劳动合同，亦未与上诉人缴纳社会保险。经上诉人多次请求，被上诉人仍未予以办理，严重损害了上诉人的权益。一审判决有违事实，适用法律错误，为维护上诉人的合法权益，请求二审法院依法判令：1、两被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额15180元；2、两被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金16560元；3、两被上诉人支付上诉人失业赔偿金2800元；4、两被上诉人支付上诉人保险金40943元；5、两被上诉人支付上诉人法定节假日加班费3641.35元、年休假补偿金6510元；6、两被上诉人为上诉人补缴2000年10月至2012年6月4日的医疗保险；7、解除被上诉人与上诉人的劳动关系。
被上诉人桂林市易居物业服务有限公司、被上诉人桂林市强盛房地产开发有限责任公司未作书面答辩，在庭审中共同口头辩称，被上诉人居易公司与上诉人自2008年5月1日起没有续签劳动合同，至今已经4年多，其要求未签订劳动合同双倍工资差额的诉请已经超过劳动争议申请仲裁的时效期间。上诉人没有证据证明其辞职的理由系因未缴纳社会保险，上诉人在2007年5月签订劳动合同时出具《承诺书》承诺自愿将社会保险费计入工资发放给本人，因此被上诉人不应向其支付经济补偿金。上诉人蒋昌银自己辞职后已到其他公司上班，没有失业，不符合领取失业保险金的条件。年休假补偿金、休息日加班费及补发工资的请求未经劳动仲裁程序，不应支持。被上诉人桂林市强盛房地产开发有限责任公司虽与被上诉人桂林市易居物业服务有限公司虽然法定代表人曾经是同一人，但两位上诉人均是经工商登记的独立法人，各自以自己名义对外承担责任，因此被上诉人桂林市强盛房地产开发有限责任公司不应当承担责任。综上，请求二审法院驳回上诉人蒋昌银的上诉请求。
上诉人桂林市易居物业服务有限公司不服一审判决，上诉称，1、一审法院在被上诉人没有提供证据证明其是因为上诉人没有为其缴纳社会保险而提出辞职的情况下，认定被上诉人因上诉人没有为其补缴社会保险而辞职是错误的。上诉人在2007年5月签订劳动合同时就出具《承诺书》承诺自愿将社会保险费计入工资发放给本人，因此被上诉人不应向其支付经济补偿金。2、本案中被上诉人蒋昌银自愿辞职即因本人原因中断就业，不符合领取失业保险金的条件，因此上诉人不应当向其支付失业保险赔偿金。3、关于法定节假日加班费，上诉人已经给付被上诉人，且经被上诉人签字领取，一审法院认定加班费发放表实为节假日福利是错误的。综上，请求二审法院撤销一审判决第二项、第三项、第四项，改判上诉人桂林市易居物业服务有限公司不予支付被上诉人经济补偿金5971.5元，不支付失业保险赔偿金8400元，不支付被上诉人节假日加班费3641.35元。本案诉讼费等各项费用由被上诉人承担。
被上诉人蒋昌银书面未作书面答辩，在庭审中口头辩称，有证据证明上诉人桂林市易居物业服务有限公司所陈述的都是虚假的，请二审法院予以公正判决。
本院综合诉辩双方的意见，对一审查明的事实有如下争议：1、2007年4月26日，上诉人蒋昌银是否向上诉人桂林市易居物业服务有限公司出具一份承诺书；2、上诉人蒋昌银在2010年至2012年法定节假日的加班天数及加班费问题。
上诉人蒋昌银对争议事实的意见和提供的新证据：1、中国农业银行活期存折（账号：20×××72）一本，证明上诉人蒋昌银在2005年到2007年之间一直都是由强盛公司发放工资；2、上诉人蒋昌银在强盛公司拍的照片一张；3、强盛公司印发的5号公馆银冬号第四期的宣传册30页上的照片，证明上诉人蒋昌银当时已经在强盛公司工作；4、强盛公司发行的5号公馆盛夏号第三期的宣传册目录上有个“物业部”，证明上诉人是强盛公司的职工，所有的工资福利都是强盛公司发的。被上诉人桂林市易居物业服务有限公司对上诉人蒋昌银提供的证据质证意见是：对证据1的真实性没有异议，但对上诉人的证明内容有异议，该证据不能证明是由强盛公司发的工资；对证据2的真实性不予认可，以现有技术可以制作出来，不能证明是在强盛公司拍的；对证据3一审已经提交过，认可照片反映上诉人蒋昌银在居易公司上班，因为这篇是为了宣传物业服务，而强盛公司是房地产开发公司；对证据4不能证明居易公司是强盛公司的下属公司，居易公司和强盛公司都是独立的法人。
上诉人桂林市易居物业服务有限公司对争议事实的意见和提供的新证据：桂林市社会劳动保险事业管理所出具的《证明》一份，证明广西桂林精通酒店管理有限公司为上诉人蒋昌银自2012年8月至今足额缴纳了社会养老保险。被上诉人蒋昌银对上诉人桂林市易居物业服务有限公司提供的证据质证意见是：对证据的真实性予以确认，是其2012年7月份到新单位上班后，新单位按照国家政策为其缴纳了社保。
本院对当事人争议事实的分析和认定：上诉人蒋昌银二审阶段提供的证据是其在一审庭审结束后新发现的证据，且被上诉人桂林市易居物业服务有限公司已予以质证，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第一款第（二）项的规定，属于二审程序中的新的证据。证据1，仅能证明上诉人蒋昌银在2005年到2007年之间的银行流水，并不能证明其是强盛公司发放的工资，因此该证据与本案没有关联性；证据2，只能证明照片所拍场所是强盛公司，亦与本案没有关联性，本院不予采信；证据3、4，居易公司和强盛公司分别持有桂林市工商行政管理局核发的《企业法人营业执照》，系两个独立法人，上诉人提供的这两份证据不能证明其是在强盛公司工作，亦不能证明其工资是由强盛公司发放，对该证据的证明内容本院不予采信。对于2007年4月26日上诉人蒋昌银向上诉人桂林市易居物业服务有限公司出具的承诺书，经查该承诺书确实客观存在，且确有上诉人本人的签名。依据上诉人桂林市易居物业服务有限公司提供的工作日志及加班费发放表，双方确认上诉人蒋昌银在2010年至2012年间在法定节假日加班总计26天，应给付上诉人蒋昌银加班费4758元，已经给付1040元，尚余3718元。上诉人桂林市易居物业服务有限公司二审阶段提供的证据是其在一审庭审结束后新发现的证据，且被上诉人蒋昌银已认可证据的证明力，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第一款的规定，本院确认其证明力。该份证据证明上诉人蒋昌银自2012年6月26日办理工作移交后，于7月份已重新就业，并自2012年8月起由新单位广西桂林精通酒店管理有限公司为其缴纳了社会保险。
综上分析，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明：上诉人蒋昌银自2012年6月26日办理工作移交后于7月份与广西桂林精通酒店管理有限公司形成劳动关系。
本院认为，综合诉辩双方的意见，本案争议的焦点是：上诉人桂林市居易物业有限公司是否应支付给上诉人蒋昌银未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、失业保险赔偿、节假日加班费等相关费用，应支付多少。
关于桂林市强盛房地产开发有限责任公司是否需要承担法律责任的问题。上诉人桂林市居易物业有限公司与被上诉人桂林市强盛房地产开发有限责任公司分别持有桂林市工商行政管理局核发的《企业法人营业执照》，系两个独立法人，各自独立对外承担法律责任。上诉人蒋昌银主张其在2005年5月至2007年4月期间就职于强盛公司，但其未能提供足以证明其主张的证据。而依据被上诉人桂林市强盛房地产开发有限责任公司提供的2005年5月、2006年5月、2007年3月的工资花名册、银行代发工资凭据等证据，能够反驳上诉人蒋昌银的该项主张。因此，上诉人蒋昌银与被上诉人桂林市强盛房地产开发有限责任公司之间不存在劳动关系，被上诉人桂林市强盛房地产开发有限责任公司无需对上诉人蒋昌银提出的诉讼请求承担法律责任。一审法院对该项认定正确，本院予以维持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。上诉人蒋昌银与上诉人桂林市居易物业有限公司于2007年5月签订一份《劳动合同书》，期限至2008年4月30日止。合同期限届满后双方未再签订劳动合同，但仍保持事实劳动关系至2012年6月4日，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，上诉人蒋昌银要求上诉人桂林市居易物业有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过申请劳动争议仲裁的诉讼时效，故上诉人蒋昌银的该项上诉请求不能成立。一审法院判决正确，本院予以维持。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。虽然上诉人蒋昌银向上诉人桂林市居易物业有限公司出具了一份承诺书，载明自愿选择不参加社会保险。但依法参加社会保险、缴纳保险费用是劳动者和用人单位的法定义务，双方不得以任何形式免除责任和义务，不得违反法律的强制性规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，上诉人蒋昌银以上诉人桂林市居易物业有限公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条、第九十八条的规定，上诉人桂林市居易物业有限公司应当支付上诉人蒋昌银2008年1月1日至2012年6月4日期间的解除劳动合同经济补偿金5971.5元。上诉人蒋昌银诉请的2007年5月1日至2007年12月31日及2007年5月之前的经济补偿金没有事实和法律依据。一审法院判决正确，本院予以维持。
关于失业赔偿金的问题。上诉人桂林市居易物业有限公司虽未为上诉人蒋昌银缴纳失业保险费，但上诉人蒋昌银解除与上诉人桂林市居易物业有限公司的劳动关系后7月份又重新就业。失业保险金是国家为保障失业人员失业期间基本生活而给予的待遇。上诉人蒋昌银不符合《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金的条件。故其无权就未遭受的损失主张赔偿。因此，上诉人桂林市居易物业有限公司无须支付失业赔偿金给上诉人蒋昌银。一审法院酌情判定上诉人桂林市居易物业有限公司支付上诉人蒋昌银一倍失业保险待遇赔偿金没有事实及法律依据，本院予以纠正。
关于法定节假日加班费及休假补偿金的问题。根据上诉人桂林市居易物业有限公司提供的工作日志及加班费发放表，经双方确认，上诉人蒋昌银在2010年至2012年间在法定节假日加班总计26天，上诉人桂林市居易物业有限公司应给付上诉人蒋昌银加班费4758元，已经给付1040元，尚余3718元。至于上诉人蒋昌银诉请的休假补偿金，没有经过仲裁程序，依法不予处理。一审判决对该项判决正确，本院予以维持。
关于补缴医疗保险费的问题，由于该事项不属于人民法院受案范围，对该请求依法不予处理。
综上，一审判决认定事实部分错误导致判决结果错误，本院予以纠正。上诉人蒋昌银的上诉缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持；上诉人桂林市居易物业有限公司部分上诉理由成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、维持广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2013）秀民初字第67号民事判决第一、二、四、五、六项；
二、撤销广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2013）秀民初字第67号民事判决第三项；
三、驳回上诉人蒋昌银在一审提出的其他诉讼请求。
本案二审案件受理费25元，由上诉人蒋昌银负担15元，由上诉人桂林市居易物业有限公司负担10元。
上述债务，义务人应于本案生效判决送达之日起三十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审判长 程 锦
审判员 周宪年
审判员 王治斌
二〇一四年六月六日
书记员 汤 静