云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第515号
上诉人（一审被告）云南泽珲投资有限公司。
住所：昆明市穿金路***号。
法定代表人朱文东，系该公司董事长。
委托代理人杨东跃，云南西翥律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（一审原告）董文富，男，汉族。
委托代理人凡龙，云南曲直律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人云南泽珲投资有限公司因与被上诉人董文富劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月28日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审理期限一个月，现已审理终结。
一审法院经审理确认如下法律事实：原告董文富于2013年4月7日到被告云南泽珲投资有限公司财务部从事融资工作。原、被告约定原告的试用期为1至3个月。原告2013年4月实际领取工资为2980元，被告按照每月3000元向原告支付5月至7月的工资，原告均予签收领取。至2013年8月26日，被告未按照约定给原告办理转正手续，未与原告签订劳动合同，未为原告办理相关社会保险。原告为被告实际提供劳动时间至8月26日，其于2013年8月27日书面通知被告解除劳动关系，被告于2013年9月22日签署原告的移交清单及员工离职审批表。后原告以请求与被告确认事实劳动关系、支付经济赔偿金、经济补偿金等，于2013年9月22日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决：一、确认申请人董文富与被被申请人泽珲公司自2013年4月7日至2013年8月26日止间存在劳动关系；二、裁决被申请人泽珲公司在裁决生效之日起五日内一次性向申请人董文富支付2013年5月7日至2013年8月26日止间的二倍工资差额11099元，2013年8月份工资2479元，以上合计13578元；三、裁决被申请人泽珲公司自裁决生效之日起为申请人董文富补办补缴自2013年4月7日至2013年8月26日止间的相关社会保险，费用按国家规定比例各自承担；四、对申请人的其他申请予以驳回。后原告不服裁决，诉至法院，请求判令：1、被告赔偿原告未签订劳动合同的二倍工资共计22800元（按每月6000元计算，计算2013年5月至2013年8月的二倍工资）；2、被告赔偿原告经济补偿金3000元（按每月6000元计算，计算半个月）；3、被告赔偿原告未按时发工资的赔偿金15600元（按每月6000元计算，计算半个月）；4、被告发放原告8月份工资6000元；5、被告向原告补发工资9600元（每月按6000元计算，计算至2013年4月至2013年7月的工资差额）。
一审法院认为：劳动关系中，劳动者向用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付报酬，双方由此产生劳动权利、义务关系。原告已提交证据证明其于2013年4月7日填写的《应聘人员登记表》经被告审批确认，故能够以此确认原告的入职时间为2013年4月7日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法未劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。根据原告提交的2013年8月27日《解除劳动关系通知书》和被告签字的2013年9月22日《移交清单》和《员工离职审批表》，被告表示同意原告的辞职申请而未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出异议，且双方一致确认2013年8月26日后原告未在被告处提供劳动，结合原告的诉请，可以确认2013年8月26日为双方解除劳动关系的时间，故双方自2013年4月7日至2013年9月22日止期间存在劳动关系。关于原告主张被告应补发4月至6月未按时发放工资的赔偿金，因记载按月发放工资的《工资表》已经原告签字确认，原告又不能提供其他证据以证明其未按时领取工资，应当认为原告签字的《工资表》记载了原告2013年4月7日至7月7日工资发放情况，故对该项诉请不予支持。关于原告主张判令被告补发未足额发放工资的诉请，根据中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据本案证据《应聘人员登记表》及《转正申请》，可以确认双方之间就三个月试用期及试用期工资3000元达成一致，2013年4月7日至2013年7月7日三个月试用期后，被告仍接受原告继续为其提供劳动，而未为原告办理转正手续，仍按照试用期工资支付原告工资，故对原告主张被告应当按照转正工资补发其实际提供劳动时间2013年7月8日至8月26日工资的诉讼请求，依法予以支持。自2013年8月26日后，原告未再为被告提供劳动，故不再支持此后工资。因双方均未能举证证明双方就转正后的工资存在约定，也未能举证证明与原告同岗位员工的具体薪酬情况，因此酌情按照2012年度昆明市社会月平均工资计算原告日工资为3642元÷30日=121.4元，2013年8月工资121.4元×26日=3156.4元。故被告还应补发原告自2013年7月至8月26日工资差额642元＋3156.4元=3798.4元，并加发25%的经济补偿金697.35元。由于被告未与原告签订劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向原告承担自用工之日起第二个月至一年的二倍工资差额，即自2013年5月7日至2013年8月26日原告应当实际领取工资3000元÷30日×24日＋3000元＋3642元＋3156.4元=12198.4元的双倍工资差额。因被告未为原告办理相关社会保险，故对原告要求被告支付经济补偿金的要求予以支持。被告应按照原告在其公司的工作年限支付经济补偿，原告在泽被告处工作的时间自2013年4月7日起至2013年9月22日止，不满6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故被告应根据前述标准向原告支付经济补偿为3642元÷2=1821元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动法》第二十一条，《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条之规定，判决：一、被告云南泽珲投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告董文富支付二倍工资差额人民币12198.4元；二、被告云南泽珲投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告董文富支付经济补偿人民币1821元；三、被告云南泽珲投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告董文富支付2013年7月8日至2013年8月26日未足额发放的工资差额3798.4元，并加发的经济补偿金697.35元；四、驳回原告董文富的其他诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人云南泽珲投资有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第691号民事判决，驳回被上诉人的全部诉讼请求。其上诉的主要事实和理由是：一、双方未签订劳动合同的过错在被上诉人，上诉人已经按照约定为被上诉人办理转正手续，故不应向被上诉人支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、上诉人每月均按照约定向被上诉人发放足额工资3000元，是被上诉人离职后一直未到公司领取8月份的工资，并非上诉人故意拖欠发放被上诉人的工资；三、一审法院认定双方存在劳动关系的起止时间为2013年4月7日至2013年9月22日止，但被上诉人于2013年8月26日后就再未向上诉人提供劳动。
被上诉人董文富答辩称：一、被上诉人进入上诉人公司后，上诉人未依法为其缴纳社会保险，被上诉人于2013年8月27日向上诉人提交解除劳动关系的书面通知，于2013年9月22日按照上诉人的要求办理完成离职手续；二、被上诉人进入公司后，上诉人从未主动要求与被上诉人签订书面劳动合同；三、被上诉人进入上诉人公司时约定试用期为1-3个月，但在被上诉人离职时上诉人仍未为被上诉人办理转正手续，故未及时发放被上诉人转正后的工资差额和2013年8月1日至8月26日的工资。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于一审判决认定的事实，上诉人提出：1、一审法院认定上诉人未为被上诉人办理转正手续，但上诉人于2013年8月20日已经在为被上诉人办理转正手续，在办理转正手续期间，被上诉人于2013年8月27日突然提出解除劳动关系，导致转正手续未能办理完成；2、双方未签订劳动合同系被上诉人拒绝与上诉人签订，被上诉人自入职后一直未提交相关的身份证明给上诉人，故上诉人无法为被上诉人办理保险。除此之外，双方当事人对一审法院确认的其他事实无异议。对双方均无异议的事实本院予以确认。
针对上诉人提出的异议1，因审理中双方均认可就上诉人的试用期约定为2013年4月7至2013年7月7日，虽被上诉人于2013年8月20日才办理转正审批手续，但应以双方约定为准，被上诉人的转正日期应为2013年7月8日；针对异议2，因上诉人未提交证据证实未缴纳社会保险的过错在于被上诉人，故对该异议本院不予确认。
综上，本案经二审审理查明的法律事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。另补充查明，被上诉人工作的试用期为2013年4月7日至2013年7月7日，被上诉人与上诉人未约定转正后的工资数额，被上诉人尚未领取2013年8月1日至2013年8月26日的工资。
综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为：一、上诉人是否应向被上诉人支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额？二、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿？三、上诉人应向被上诉人支付拖欠的工资是多少？
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，上诉人主张未签订劳动合同系被上诉人的原因所致，但上诉人未举证证实其已向被上诉人书面通知提出要求签订劳动合同，也未能举证证明双方未签订劳动合同系被上诉人的原因所致，故上诉人应承担举证不能的不利后果，应向被上诉人支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因上诉人未依法为被上诉人缴纳相关社会保险，被上诉人于2013年8月27日向上诉人提交了解除劳动关系通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故2013年8月27日应为双方解除劳动关系之日，一审法院认定双方自2013年4月7日至2013年9月22日止存在劳动关系有误，本院予以更正。因双方口头约定2013年4月7日至2013年7月7日的试用期工资为每月3000元，但并未对转正后工资发放数额有具体约定，根据上诉人提交的工资发放记录，被上诉人2013年7月7日后的工资仍为每月3000元，故一审法院以2012年度昆明市社会平均工资标准认定被上诉人2013年7月7日后的每月工资为3642元缺乏事实依据，本院予以纠正。综上，上诉人应向被上诉人支付从2013年5月7日至2013年8月26止因未签订书面劳动合同的二倍工资为12000元（3000元×4）。因上诉人未为被上诉人缴纳相关社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；”故被上诉人以上诉人未缴纳相关社会保险为由解除与上诉人的劳动关系，上诉人应向被上诉人支付经济补偿，另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被上诉人的工作年限不满六个月，故上诉人应向被上诉人支付经济补偿为被上诉人的半个月工资即1500元。因上诉人认可未向被上诉人发放2013年8月份的工资3000元，故本院确认上诉人应向被上诉人支付2013年8月份的工资3000元。
综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当，导致判决结果错误，本院依法予以改判；上诉人的上诉请求、事实及理由成立部分，本院予以支持，不成立部分，本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、撤销昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第691号民事判决；
二、由上诉人云南泽珲投资有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人董文富支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额12000元、经济补偿1500元、2013年8月1日至2013年8月26日未发放的工资2600元，共计16100元；
三、驳回被上诉人董文富的其他诉讼请求；
四、驳回上诉人云南泽珲投资有限公司的其他上诉请求。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人云南泽珲投资有限公司承担5元，由被上诉人董文富承担5元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 饶丽佳
审 判 员 杨 艳
代理审判员 邓林春
二〇一四年七月三十日
书 记 员 魏 星