温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙开民初字第8号
原告：郭俊龙。
委托代理人（特别授权）：饶大永。
被告：温州市蓝道工业发展有限公司。
法定代表人：林加乾。
委托代理人（特别授权）：周丕竹、周伟东。
原告郭俊龙与被告温州市蓝道工业发展有限公司（以下简称：蓝道公司）劳动争议一案，本院于2014年12月25日立案受理，依法由审判员郑国友适用简易程序于2015年2月11日公开开庭进行了审理。原告郭俊龙的委托代理人饶大永、被告蓝道公司的委托代理人周伟东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭俊龙诉称：原告于2005年6月28日开始受聘于温州蓝道工业发展有限公司，从事模具工工作，有签订劳动合同，其中最后一次劳动合同起始时间为2013年12月30日至2014年12月29日。月工资为4400元左右（未计算加班工资）。社保仅缴纳工伤保险。2014年8月，被告以原告与多年生意往来的客户一起吃饭和收取价值160元的一条香烟为由辞退原告。原告获悉后多次找被告沟通协商，要求被告支付违法解除劳动合同的相关赔偿，均无果。因被告违法辞退原告，且多年以来要求原告加班但均未支付加班费，同时双方也不能就原告被违法辞退后的补偿问题达成一致意见，原告无奈之下于2014年8月11日向温州经济技术开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告赔偿原告损失。故原告诉请判令：一、判决被告因违法解除劳动合同须赔偿给原告的双倍赔偿金共计4400×9年×2=79200元。二、判决被告支付给原告加班工资18000元。三、判决被告为原告补缴自2005年到2014年期间的除工伤保险之外其他各项社会保险。四、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确第三项诉讼请求：被告为原告补缴自2005年6月到2014年8月的除工伤保险之外其他各项社会保险费。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、原告身份信息，证明原告主体资格及工作单位。2、被告工商登记信息、组织机构代码，证明被告诉讼主体资格。3、劳动合同，证明系原告与被告劳动关系的证明。4、仲裁裁决书、送达回执复印件、庭审笔录，证明本案的劳动仲裁情况。5、保险信息，证明原告只参与工伤保险的事实。6、离职申请单，证明原告离职的原因是被辞退的事实。7、蓝道工业员工手册（摘录），证明被告公司员工手册规定的部分情况。
被告蓝道公司辩称：1、原告违反公司纪律，收受客户请客吃饭并收取香烟，并跟客户谈回扣，对公司造成了一定的经济损失，公司跟原告协商，最终做出了由原告提出离职申请，只是在离职申请的过程中因最终签字人公司主任的失误，将原本的另谋发展修改成辞退的字样，最终引发了本案纠纷。原告违反公司纪律导致公司经济损失，被告才依法解除原、被告双方的劳动关系。2、关于原告提出的社会保险部分，原告在进入公司时就已经自行单方承诺不需要公司为其缴纳该部分的社会保险费。3、原告在被告处上班期间，工资都是按时发放的，并不存在拖欠加班工资的行为。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：劳动仲裁庭审笔录，证明被告与原告在劳动仲裁时的庭审情况。
原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证如下：证据1-2三性均无异议。证据3真实性无异议，根据原告的基本情况，双方约定的工资里面包括绩效工资，原告主张的加班费工资并不存在，因双方是以计时工资制进行按时发放的。证据4三性均无异议。证据5真实性无异议，但原告之所以未缴纳其他社保是原告自身原因造成的。证据6真实性无异议，但对原告的待证事实有异议，该离职申请单实际上是原告自行填写的，前提是原告在被告处工作期间收受回扣违反了公司制度，最终双方经过协商，确定的方案是以原告自行提起离职申请，离职理由是另谋发展，之后因为公司部门主管人员在未了解事实的情况下将另谋发展改成了辞退。证据7三性均无异议。本院认为，被告对证据1-2、4、7没有异议，予以确认；证据3、5、6真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据，至于是否系被告违法解除劳动合同，本院将在下文再行阐述。
被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证意见如下：对三性均无异议，在庭审笔录的第三页，可以证实原、被告双方对工资4400元左右是没有异议。本院认为，原告对该证据无异议，故予以确认。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：原告于2005年6月28日进入被告蓝道公司工作，月平均工资为4400元。2007年9月开始被告为原告参加工伤保险，没有为原告参加其他社会保险。2013年12月30日，双方签订一份《劳动合同》，约定：合同期限为2013年12月30日至2014年12月29日；在温州从事技术岗位工作。
2014年8月8日，原告在一份《离职申请单》上填写“申请人郭俊龙，部门工程部，职位模具工，入职日期2005年6月28日，申请日期2014年8月8日，拟离职日期2014年8月8日”等后，被告副总詹秀科和管理人员阮孟聪在该份《离职申请单》审批栏上签名，阮孟聪在签名旁注明辞退。后双方进行交接后原告离开被告处。后原告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、蓝道公司支付郭俊龙经济赔偿金79200元；2、蓝道公司支付郭俊龙经济补偿金61600元；3、蓝道公司支付郭俊龙加班工资18000元；4、蓝道公司为郭俊龙补交社保个人部分77436元。在仲裁庭审时，原告撤回其第三项仲裁请求。该仲裁委员会于2014年12月9日作出温龙开劳人仲案（2014）第362号仲裁裁决书，裁决：驳回郭俊龙的申请请求。后原告不服仲裁裁决而诉至本院。
本院认为：对于被告是否应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金79200元的问题。本院认为，分析双方劳动合同解除的原因，应根据双方于2014年8月8日签署的《离职申请单》内容及形成过程进行判断。原告主张系被告单方辞退原告，但其在被告违法解除劳动合同的情况下又主动填写《离职申请单》难合常理，其主张与《离职申请单》的内容及形成过程存在矛盾；被告主张原告自愿离职，但《离职申请单》上被告管理人员阮孟聪在签名旁注明辞退，被告庭审答辩时亦称原告违反公司纪律导致公司经济损失，被告才依法解除原、被告双方的劳动关系，故并非原告提出解除劳动合同，而应认定是被告提出解除劳动合同并与原告协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（二）款规定，用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。结合本案原告在被告单位工作年限、工资情况及原告诉请，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金39600元。虽原告在仲裁和诉讼中关于被告违法解除劳动合同的主张本院未予采纳，其诉请违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，但原告的诉讼目的在于获得解除劳动合同的相关待遇，在本院已依法认定本案系被告提出解除劳动合同并与原告协商解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金的情况下，原告诉请应予以部分支持；另外，本案被告在仲裁及诉讼中就解除劳动合同的原因及是否需要支付相关待遇已经进行答辩，故此举也不影响被告的程序权利，并有利于减少劳动者诉累。
对于原告要求被告支付加班工资18000元的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，而原告在本院审理中增加的该项诉请属独立的劳动争议，也未经过劳动仲裁，故本案中不予处理，原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于原告主张被告应为其补缴2005年6月到2014年8月除工伤保险之外其他社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告要求被告为其补缴除工伤保险之外的其他各项社会保险费，符合法律规定，但补缴期限最长为两年，两年之前的部分已经超过诉讼时效，本院不予支持，即被告应为原告补缴2012年9月至2014年8月期间的除工伤保险之外的其他社会保险费。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告温州市蓝道工业发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郭俊龙经济补偿金39600元。
二、被告温州市蓝道工业发展有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为原告郭俊龙补缴2012年9月至2014年8月应由被告承担部分的除工伤保险之外的其他社会保险费。
三、驳回原告郭俊龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 郑国友
二〇一五年三月十八日
书记员 邱捷敏