安徽省铜陵市狮子山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）狮民一初字第00658号
原告：王启珍，女，1970年11月20日出生，汉族，华纳国际（铜陵）电子材料有限公司员工，住安徽省铜陵市铜官山区。
委托代理人：徐崇泽，安徽铜都律师事务所律师。
被告：华纳国际（铜陵）电子材料有限公司。住所地安徽省铜陵经济技术开发区。
诉讼代表人：郭祥龙，华纳国际（铜陵）电子材料有限公司破产管理人负责人。
破产管理人的委托代理人：冯霞，安徽铜鼎律师事务所律师。
破产管理人的委托代理人：张勇，安徽铜鼎律师事务所律师。
原告王启珍诉被告华纳国际（铜陵）电子材料有限公司（以下简称华纳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月11日立案受理，于2015年4月29日作出（2014）狮民一初字第00690号民事判决书，原告王启珍不服判决提出上诉，铜陵市中级人民法院裁定发回本院重审，本院于2015年7月27日立案，并依法重新组成合议庭，于2015年9月21日、2016年2月29日公开开庭进行了审理。2015年9月21日至2015年11月21日为调解期间，不计入审限。原告王启珍及其委托代理人徐崇泽、被告华纳公司的委托代理人张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王启珍诉称：2010年12月15日，王启珍进入华纳公司工作。2011年7月，双方签订书面劳动合同。2013年2月21日，王启珍在工作时被殴打致伤。同年3月，华纳公司无故扣发王启珍工资至今。现要求确认王启珍与华纳公司自2014年11月10日解除劳动关系；华纳公司应支付王启珍自2013年3月1日起至2014年11月10日的工资40660元及未支付工资总额50%的赔偿金20330元；违法解除劳动合同的赔偿金19992元；未签订劳动合同的双倍工资差额12198元；加班工资34444.40元；未休年休假工资2939.4元，合计130563.80元。
华纳公司在庭审中辩称：王启珍与华纳公司于2010年12月15日起建立劳动关系。华纳公司已于2013年3月5日因王启珍严重违反公司制度解除了与王启珍的劳动关系，故王启珍的各项诉讼请求均无事实和法律依据，请求法院驳回王启珍的诉讼请求。
经审理查明：2010年12月15日，王启珍经应聘到华纳公司从事厨师工作，并与华纳公司签订《员工合同书》，合同期限自2010年12月15日起至2011年7月24日止。2011年7月12日，王启珍与华纳公司又签订了《劳动合同书》，合同约定王启珍从事炊事员岗位工作，合同期限自2011年7月12日起至2013年7月11日止，工资标准为每月900元，绩效工资（奖金）等按照华纳公司的工资分配制度和王启珍实际劳动贡献确定。2013年2月21日10时许，在华纳公司食堂，王启珍因辞职报告一事与公司员工汪桂兰（案外人）发生争执，后汪桂兰妹妹汪有兰（案外人）找王启珍理论时双方发生纠纷，纠纷中汪有兰将王启珍打伤。后王启珍于2013年2月26日至2013年3月11日在铜陵市人民医院住院治疗，出院医嘱建议休息3个月。之后王启珍再未去华纳公司工作。2013年3月，汪桂兰作为部门负责人以王启珍严重违反公司制度为由向华纳公司提请辞退王启珍，华纳公司人事部于2013年3月5日在公司通报：王启珍因严重违反公司制度，给予王启珍辞退处理，并解除劳动关系。2014年11月10日，王启珍向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由不予受理。
另查明，王启珍在华纳公司工作期间月工资构成为：基本工资与岗位绩效工资、话费补助、岗位补贴、工龄津贴、满勤奖以及加班费。王启珍在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为2291.33元。华纳公司自2013年3月1日起至2014年11月10日未支付王启珍工资。王启珍在华纳公司工作期间加班255天。2015年5月15日，铜陵市中级人民法院裁定受理铜陵大江投资控股有限公司对华纳公司的破产清算申请，并指定安徽蓝天会计师事务所担任华纳公司管理人。
上述事实，有王启珍提供的身份证、社会保险单、王启珍的中国建设银行股份有限公司铜陵开发区支行个人活期明细信息、铜陵市劳动人事争议仲裁委员会铜劳仲不字（2014）第128号不予受理案件通知书、王启珍工资条、铜陵市人民医院门诊病历及诊断证明书、铜陵市公安局经济技术开发区分局行政处罚决定书及不予行政处罚决定书；华纳公司提供的营业执照及组织机构代码、《员工合同书》、《劳动合同书》、华纳公司通报、员工辞退审批表、王启珍的考勤卡等证据在卷证实并经庭审举证、质证，结合当事人陈述，予以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。王启珍与华纳公司签订书面劳动合同，且在合同履行期间内，双方存在劳动合同关系，本院予以确认。华纳公司辩称其已于2013年3月5日以王启珍严重违反公司制度为由解除了与王启珍的劳动关系，但是华纳公司既未举证证明解除劳动合同所依据的经过法定的民主程序制定的规章制度，也未举证证明其依法向王启珍送达了解除劳动合同的手续，故华纳公司于2013年3月5日单方解除与王启珍劳动合同的行为不产生解除劳动合同的效力，本院对华纳公司的辩解意见不予采信。王启珍与华纳公司签订的劳动合同于2013年7月11日届满后，王启珍既未与华纳公司协商继续订立劳动合同，也再未去华纳公司工作，故王启珍与华纳公司自2013年7月11日解除劳动关系。王启珍主张其与华纳公司自2014年11月10日解除劳动关系的诉讼请求，与事实不符，本院不予支持。王启珍要求确认自2013年3月1日起至2014年11月10日的工资40660元，该工资应计算至2013年7月11日解除劳动关系时止，故本院予以部分支持。根据王启珍的月平均工资2291.33元，本院认定王启珍自2013年3月1日起至2013年7月11日未支付的工资为10324.15元（2291.33元／月4个月＋2291.33元／月÷21.75天／月11天＝10324.15元）。王启珍要求确认未支付工资50%标准的加付赔偿金20330元，因王启珍未举证证明其就请求支付劳动报酬事项已经向劳动行政部门主张权利且存在华纳公司经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实，故本院不予支持。华纳公司违法解除与王启珍的劳动合同，依法应按经济补偿标准的二倍向王启珍支付赔偿金。由于王启珍在华纳公司的工作时间从2010年12月15日起至2013年7月11日止，因此确认华纳公司应向王启珍承担债权的赔偿金数额为13747.98元（2291.33元／月3个月2倍＝13747.98元）。王启珍要求确认华纳公司违法解除劳动关系的赔偿金19992元的诉讼请求，本院予以部分支持。王启珍与华纳公司签订的《员工合同书》明确了双方的劳动关系和权利义务，虽然《员工合同书》的用人单位处加盖的是华纳公司人事部章，但华纳公司人事部系华纳公司主管人事管理工作的职能部门具有代表公司与员工签订劳动合同的职能，因此不能否定双方之间签订书面劳动合同的真实意思，亦不能否定双方之间已签订书面劳动合同的事实。《员工合同书》未约定劳动报酬不影响劳动合同的成立，故对王启珍主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。因负有保存王启珍工资记录职责的华纳公司未能提供王启珍工作期间完整、有效的考勤及工资发放证据，且根据王启珍的工作性质及其提供的银行个人活期明细信息、工资单等证据足以证明王启珍在华纳公司工作期间存在加班事实，故对王启珍要求确认华纳公司拖欠加班工资的诉讼请求，本院予以支持。确认华纳公司拖欠王启珍加班费33540.74元，具体详见王启珍加班费附表。王启珍要求确认华纳公司拖欠未休年休假工资的诉讼请求，因王启珍在华纳公司已连续工作满一年且华纳公司未能安排王启珍享受年休假，故本院予以支持。因王启珍2010年度年休假天数折算后不足1整天，故不享受年休假待遇。扣除华纳公司已经支付王启珍正常工作期间的工资后，确认王启珍2011年度的带薪年休假工资为1053.49元（2291.33元／月÷21.75天／月5天200%＝1053.49元）、2012年度的带薪年休假工资为1053.49元（2291.33元／月÷21.75天／月5天200%＝1053.49元）、2013年度的带薪年休假工资为551.28元（2291.33元／月÷21.75天／月191天／365天5天200%＝551.28元），上述带薪年休假工资合计为2658.26元。现王启珍要求确认带薪年休假工资2939.40元，本院予以部分支持。因华纳公司已在破产清算中，故本院确认王启珍对华纳公司享有下述破产债权：工资10324.15元、赔偿金13747.98元、加班费33540.74元、带薪年休假工资2658.26元，合计60271.13元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十七第一款、第三款、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条的规定，判决如下：
一、确认原告王启珍与被告华纳国际（铜陵）电子材料有限公司自2013年7月11日解除劳动关系；
二、确认原告王启珍对被告华纳国际（铜陵）电子材料有限公司享有下述破产债权：工资10324.15元、赔偿金13747.98元、加班费33540.74元、带薪年休假工资2658.26元，合计60271.13元；
三、驳回原告王启珍的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告华纳国际（铜陵）电子材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 马 骏
审 判 员 董彦峰
人民陪审员 操昭群
二〇一六年三月十一日
书 记 员 王艺文
王启珍加班费附表
工作时间
加班天数
工资（扣除已支付加班费）
加班费计算方法（每月计薪天数21.75天）
应支付加班费（元）
已支付加班费（元）
备注
2010.12
83.86元4天200%
670.88
2010年12月15日上班
2011.1
1509元
1509元／21.75天9天200%＋1509元／21.75天1天（元旦）300%
1456.97
2011.2
2039.9元-300元=1739元
1739.9元／21.75天9天200%＋1739.9元／21.75天3天（春节）300%
2159.88
2011.3
1982元-240元=1742元
1742元／21.75天8天200%
1281.47
2011.4
2192元-450元=1742元
1742元／21.75天9天200%＋1742元／21.75天1天（清明节）300%
1681.94
2011.5
2054元-312元=1742元
1742元／21.75天9天200%＋1742元／21.75天1天（劳动节）300%
1681.94
2011.6
2220元-450元=1770元
1770元／21.75天8天200%＋1770元／21.75天1天（端午节）300%
1546.21
2011.7
2116元-346元=1770元
1770元／21.75天10天200%
1627.59
2011.8
2019元-277元=1742元
1742元／21.75天8天200%
1281.47
2011.9
2273元-381元=1892元
1892元／21.75天8天200%＋1892元／21.75天1天（中秋节）300%
1652.78
2011.10
2400元-658元=1742元
1742元／21.75天10天200%＋1742元／21.75天3天（国庆节）300%
2322.67
2011.11
2047元-277元=1770元
1770元／21.75天8天200%
1302.07
2011.12
2067元-277元=1790元
1790元／21.75天8天200%
1316.78
2012.1
2560元-770元＝1790元
1790元／21.75天7天200%＋1790元／21.75天4天（元旦＋春节）300%
2139.77
2012.2
2067元-277元＝1790元
1790元／21.75天8天200%
1316.78
2012.3
2039元-277元＝1762元
1762元／21.75天9天200%
1458.21
2012.4
2270元-450元＝1820元
1820元／21.75天10天200%＋1820元／21.75天1天（清明节）300%
1924.60
2012.5
2201元-381元＝1820元
1820元／21.75天8天200%＋1820元／21.75天1天（劳动节）300%
1589.89
2012.6
2339元-519元＝1820元
1820元／21.75天9天200%＋1820元／21.75天1天（端午节）300%
1757.24
2012.7
2206元-346元＝1860元
1860元／21.75天9天200%
1539.31
2012.8
2379元-314元＝2065元
2065元／21.75天9天200%
1708.97
2012.9
2371元-346元＝2025元
2025元／21.75天8天200%＋2025元／21.75天1天（中秋节）300%
1768.97
2012.10
2562元-692元＝1870元
1870元／21.75天10天200%＋1870元／21.75天3天（国庆节）300%
2493.33
2012.11
2147元-277元＝1870元
1870元／21.75天8天200%
1375.63
2012.12
2238元-346元＝1892元
1892元／21.75天9天200%
1565.79
2013.1
2245元-381元＝1864元
1864元／21.75天8天200%＋1864元／21.75天1天（元旦）300%
1628.32
2013.2
2499元-796元＝1703元
1703元／21.75天6天200%＋1703元／21.75天3天（春节）300%
1644.28
43893.74
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十条--用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条--有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条--国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条--工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条--劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条--有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十七条--
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条--
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条--用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条--
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《职工带薪年休假条例》第二条--
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条--职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条--……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条--
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十九条--
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条--
劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
第九条--劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。