青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第5230号
原告：夏芳，女，1985年11月9日出生，汉族，工人，住青岛市黄岛区。
委托代理人：刘运中，山东仁通律师事务所律师。
委托代理人：刘国栋，山东仁通律师事务所律师。
被告：青岛友都国际物流有限公司。住所地：青岛市黄岛区。
法定代表人：堀内信明，董事长。
委托代理人：宋建海，山东同永律师事务所律师。
原告夏芳与被告青岛友都国际物流有限公司（以下简称友都公司）劳动争议纠纷一案，于2014年6月4日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员江军适用简易程序于2014年8月22日公开开庭进行了审理。原告夏芳之委托代理人刘运中、被告友都公司之委托代理人宋建海到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
原告夏芳诉称：原告于2007年10月开始在被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险，拖欠原告的工资、加班费、未发放带薪年休假工资。现原告与被告劳动争议一案经青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会青黄劳仲案字（2014）第79号裁决书裁决，原告对该裁决不服。为维护原告合法权益，请求判令解除原告与被告之间的劳动合同并办理解除手续，被告支付原告赔偿金30000元；被告支付原告工资10000元、双倍工资差额27500元、加班费20000元、带薪年休假工资2874元。本案诉讼费由被告承担。
被告友都公司辩称：原告严重违反公司规章制度，原告上班时间消极怠工，不服从领导安排，被告据此解除劳动合同不违反法律规定，不应支付经济赔偿金。原告主张的带薪年休假工资属于加班费的范畴，按照法律规定应由原告承担举证责任。被告已经向原告发放了2013年5-8月份的工资，不存在拖欠工资的情形。原、被告双方已签订书面劳动合同，并且已经超过仲裁时效。加班费应由原告举证存在加班的事实。原、被告双方已经办理了解除劳动合同的手续，原告已经根据解除劳动合同报告办理了失业手续，且已领取失业保险金。原告的起诉无事实和法律依据，应依法驳回。
经审理查明：原、被告于2008年1月1日签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的书面劳动合同，该合同中约定的原告的工作岗位为操作工。2009年1月1日，原、被告签订劳动合同续订书一份，续订的劳动合同期限为2009年1月1日至2011年1月1日，约定原劳动合同其他内容继续有效。原告实际在被告处工作至2013年7月18日。
原告主张2011年1月1日以后原、被告也签订了劳动合同，只是被告没有将劳动合同给原告。被告主张因2011年1月以后处于生育哺乳期，因此原、被告没有签订劳动合同。
2013年7月1日，被告通知原告回原检品车间原岗位工作，自即日起去A班班长处报到，原告未去报到。2013年7月10日，被告对原告送达书面警告，警告中说明原告不按被告通知到车间报到，并且在办公室玩手机、看小说、串岗的行为严重干扰公司日常工作，公司于2013年7月10日给原告严重警告处分，并要求原告即日起回原岗位工作，否则公司将开除原告。2013年7月18日，被告向公司工会请示并经公司工会同意对原告作出开除决定。2013年7月18日，被告解除原告劳动合同并于2013年7月22日报青岛市黄岛区劳动就业服务中心备案。
2014年2月7日，原告向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告经济赔偿金、带薪年休假工资、2013年5-8月的工资及双倍工资差额、加班费并解除原、被告的劳动关系。2014年4月30日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2014）第79号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。
被告提交的2013年5月、6月、7月的工资发放表记载，原告2013年5月工资应发1380元，扣除保险实发1174.30元。2013年6月工资应发1380元，扣除保险实发555.51元。2013年7月工资应发761.21元，扣除保险实发1174.30元。原告承认其在被告处工作期间的正常工资被告已经支付，但主张2013年5月份以后的工资被告没有发齐，且低于最低工资。
被告主张原、被告解除劳动合同的原因系原告不服从工作安排并在被告办公室内玩手机、看小说、串岗，且经警告仍然不服从被告管理。为证明其主张，被告在仲裁过程中提交了被告的《规章管理制度》、被告办公室的监控录像光盘两张，经当庭播放，该录像中原告确实在被告的办公室一直没有做与工作有关的事。
原告主张被告开除原告的根本原因是被告未经原告同意随意调换原告工作岗位，原告不同意调换，被告就违法解除与原告的劳动合同。
关于原告在被告处工作期间的问题，原告主张其工作期间是2007年10月1日至2013年7月22日，但没有证据提交。被告主张原告在被告处的工作期间为2008年1日1日至2013年7月22日，证据就是被告提交的劳动合同、续订劳动合同协议书、解除劳动合同报告书、员工登记表。经本院核查，被告提交的2007年10月份至2007年12月份的员工登记表中没有原告的姓名。
原告主张在被告处工作期间经常加班，被告没有支付加班费，原告没有休带薪年休假，被告也没有支付带薪年休假工资，但没有证据提交。
另查明，原告离开被告前12个月的平均工资为1524.24元。
上述事实，由本院调取的青黄劳仲案字（2014）第79号仲裁卷宗、裁决书，及在仲裁中被告提交的《规章管理制度》、劳动合同复印件、通知、警告、开除通知、请示、录像光盘及原、被告的陈述在案为凭，且经本院审查，可以采信。
本院认为：
一、关于原告主张的解除原、被告之间劳动合同并办理解除手续的诉讼请求，因被告于2013年7月22日已经解除与原告的劳动合同并办理备案手续，因此本院对原告的该诉讼请求不予支持。
二、原告承认其在被告处工作期间的正常工资被告已经全部支付，被告无需再支付原告工资。
三、关于原告主张的双倍工资差额27500元，原告自认原、被告已按规定签订书面劳动合同，因此，被告无需支付原告双倍工资差额，本院对原告的该主张不予支持。
四、关于原告主张的经济赔偿金30000元。本院认为，在单位的安排不违反法律规定的前提下，员工服从单位的安排是基本的职业伦理。原、被告的劳动合同中确定原告的工作岗位为操作工，因此，单位安排其回原岗位上班不违反法律规定，原告理应服从单位的安排，如原告有合理请求可以向单位反映。庭审中，原告没有提交任何证据证明其不执行被告的安排有合理的理由，也没有证据证明其向单位反映其请求。根据被告提交的通知、警告、开除通知、请示、录像光盘，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同┄┄（二）严重违反用人单位的规章制度”之规定，被告以原告严重违反被告的规章制度解除与原告的劳动合同不违反法律规定。原告主张被告解除劳动合同违反法律规定没有事实依据，本院不予支持。
五、原告主张未休带薪年休假，被告主张已休但未提交证据，故，本院采纳原告未休带薪年休假的主张。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”原告至2013年7月18日在被告处工作满5年，应享受5天的带薪年休假。因被告已按正常工资支付给原告未休带薪年休假期间的一倍工资，还应再支付原告带薪年休假工资700.80元（1524.24元／月÷21.75天×5天×2倍）。2013年7月18日原告自被告处离开，该期间的带薪年休假天数计算参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”之规定，为2天（199天÷365天×5天），带薪年休假工资为280.32元（1524.24元／月÷21.75天×2天×2倍），以上共计981.12元。对原告主张带薪年休假工资过高部分，本院不予支持。劳动者主张加班的，应当就加班的事实存在承担举证责任。因原告未向本院提交加班的证据，本院对原告要求加班费的请求，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、被告青岛友都国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏芳带薪年休假工资981.12元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告夏芳的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛友都国际物流有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 江 军
二〇一四年九月二十日
书记员 刘立娜