云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第1263号
上诉人（原审原告）昆明晨农文化传播有限公司
住所：云南省昆明市经开区洛羊街道办事处小新册
法定代表人李云华，执行董事。
委托代理人孔骏熙，云南颐高律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）李德福，男，汉族，1994年10月26日生。
委托代理人尹德周，刘天吉，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人昆明晨农文化传播有限公司与被上诉人李德福劳动争议纠纷一案，上诉人不服昆明市呈贡区人民法院（2014）呈民初字第939号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月28日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经依法报请批准延长审理期限，现已审理终结。
原审法院确认的案件事实：原告晨农公司系2010年8月依法成立的非自然人出资有限责任公司，法定代表人为李云华。2013年9月27日，被告李德福应聘到原告公司工作，工作岗位为保安部保安，工作地点为晨农生态园，每月基本工资为1800元，双方未签订劳动合同。2014年1月30日，被告在晨农生态园大门口值班过程中被案外人刘海斌打成重伤。刘海斌因涉嫌故意伤害罪于2014年2月12日被逮捕，2014年8月19日，原审法院作出（2014）呈刑初字第168号刑事附带民事判决书，以故意伤害罪判处刘海斌有期徒刑四年零十个月，并赔偿李德福经济损失166500.66元。被告李德福受伤后至今未到原告公司上班。被告李德福向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认原告与被告之间存在劳动关系。该仲裁委员会于2014年6月16日，作出昆经开劳人仲字（2014）第70号仲裁裁决书，认定原告晨农公司与被告李德福存在事实劳动关系。原告晨农公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼，要求判决支持其诉讼请求：确认原告与被告之间不存在劳动关系，诉讼费由被告承担。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人名共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告李德福作为原告公司保安，在值班过程中被案外人打伤，结合被告李德福提交的其他证据，能够证明原、被告之间存在劳动关系，原告作为用人单位，职工花名册、考勤记录表等材料由其保管，故原告对被告的入职时间负有举证责任，其因否认双方的劳动关系而未就相关事实向原审法院提供证据予以证明，对于被告的入职时间，原审法院采信被告的陈述。被告李德福认为原、被告之间于2013年9月29日起存在劳动关系的答辩观点，原审法院予以采信。原审法院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但原告自用工之日（2013年9月29日）起与被告李德福建立劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决：一、确认原告昆明晨农文化传播有限公司与被告李德福之间存在劳动关系；二、驳回原告昆明晨农文化传播有限公司的诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人云南晨农文化传播有限公司不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉请求为：一、依法撤销原审判决，并确认上诉人与被上诉人不存在劳动关系。二、本案全部诉讼费用由被上诉人承担。其事实与理由为：一、被上诉人在原审中缺乏证据证明其与上诉人存在劳动关系。依据法律规定：劳动者对与用人单位存在劳动关系承担举证责任。被上诉人在原审中提交的证据均都属于间接证据，都未明确表明被上诉人为上诉人员工，且证据之间无法相互印证。因此应由被上诉人承担举证不能的法律责任。二、上诉人在原审中提交的证据明确证明上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提交的职工花名册、考勤记录表、工资发放清单中均未有与被上诉人相关记录，由此证明上诉人与被上诉人之间不存在任何劳动关系。综上所述，上诉人为维护合法权益请求二审法院支持其上诉请求。
被上诉人李德福答辩称：被上诉人原审提交证据证实本案双方存在事实劳动关系，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。上诉人对原审审理确认的“2013年9月27日……未签订劳动合同”有异议，认为双方之间不存在劳动关系，除此之外，双方对于原审审理确认的其他案件事实无异议，对于双方当事人均无异议的案件事实，本院依法予以确认。对于上诉人提出的事实异议，被上诉人不予认可，称被上诉人是于2013年9月27日到上诉人处上班，双方就建立了劳动关系。本院认为，经被上诉人申请原审法院依法向中国农业银行昆明市景明路支行调取的李德福卡号尾号后四位未9361发放的1797.00元“为昆明晨农文化传播有限公司发放，核实无误。”及被上诉人在原审提交的“工资卡明细对账单、工资条、受案登记表、询问笔录、起诉意见书、仲裁裁决书”均能证明被上诉人系上诉人员工的事实，故对于上诉人的主张本院不予确认。
综合双方当事人诉辩主张，本案争议焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系？
本院认为：中华人民共和国劳社部于2005年发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务站”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”劳动关系是劳动者和用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务的法律关系，或是未签订劳动合同，但依法建立的由用人单位提供生产资料支付工资，劳动者服从用人单位的管理，完成单位安排的工作的权利义务关系。双方未签订书面劳动合同，可以从事实上形成的权利、义务来判断。本案中，首先，上诉人云南晨农文化传播有限公司具备用人单位的主体资格，从被上诉人李德福从事的活动内容及上诉人的管理方面来看，被上诉人自2013年9月进入到上诉人处工作，任保安，接受被上诉人公司的监督和管理。其次，被上诉人李德福在原审中提交的工资卡明细对账单、工资条、受案登记表、询问笔录、起诉意见书、仲裁裁决书及申请原审法院调取的被上诉人工资发放单位系上诉人单位的证据均可作为认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。综上，上诉人与被上诉人之间具备建立劳动关系的特征。虽然上诉人主张双方之间不存在劳动关系，但并未提交有效证据予以证明，故应当承担举证不能的后果。原审法院认定云南晨农文化传播有限公司与李德福之间存在劳动关系并无不妥，本院予以维持。
综上，原审法院所作判决并无不妥，本院予以维持；上诉人的上诉请求不能成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人云南晨农文化传播有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 茜
审判员 马素文
审判员 杨 艳
二〇一五年五月八日
书记员 黄秋茼