盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）都民初字第00332号
原告江苏神龙物流有限公司，住所地江苏省盐城市世纪大道109号。
法定代表人潘书柏，董事长。
委托代理人沙卫宏、许士林，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。
被告潘高彬，驾驶员。
委托代理人沈长斌，江苏三强律师事务所律师。
原告江苏神龙物流有限公司（以下简称神龙物流）与被告潘高彬劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月13日立案受理后，依法由审判员夏友粉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告神龙物流法定代表人潘树柏的委托代理人沙卫宏、许士林，被告潘高彬的委托代理人沈长斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告神龙物流诉称：原、被告之间不存在劳动关系。被告向我公司主张工伤保险待遇主体不适格。被告是孟凤乐雇佣的挂靠在我单位车辆上的驾驶员，与我公司不具有劳动关系。盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会作出的都劳人仲案字（2014）第86号仲裁裁决书违背事实，有失公平、公正，该仲裁裁决认定原、被告之间存在劳动关系是错误的，请求判决原、被告不具有劳动关系，即使构成工伤，该仲裁决定的赔偿数额也错误，请求法院改判。
被告潘高彬辩称：我与原告单位存在劳动关系，盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出的都人社工认字（2013）第219号工伤认定书符合法律规定，该工伤认定决定书已发生法律效力。当时原告对双方间的劳动关系并未提出异议。我是苏J×××××号机动车的驾驶员，该车辆所有权和经营权都是本案原告，不存在挂靠关系。原告与孟凤乐之间的内部协议，不能对抗外部用工关系。盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月3日作出都劳人仲案字（2014）第86号仲裁裁决书合法有效，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年11月被告潘高彬到原告神龙物流从事驾驶员工作，月工资4500元。双方未签订劳动合同，未缴纳工伤保险。2012年9月13日凌晨3时许，潘高彬驾驶车辆在卸车过程中不慎跌伤，先后到唐山海港经济开发区医院、射阳县盘湾镇中心卫生院治疗。2013年10月6日盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定书》认定其为工伤。2014年7月23日盐城市劳动能力鉴定委员会认定其构成十级伤残。2014年11月6日被告潘高彬向原告物流公司发出书面解除劳动关系通知书。因原告未能支付其工伤待遇，被告潘高彬向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求神龙物流支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费、鉴定费合计120533元。盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委于2014年12月3日作出都劳人仲案字（2014）第86号仲裁裁决书，该仲裁裁决认定：申请人潘高彬工伤性质、伤残等级明确，因被申请人物流公司未为其缴纳含工伤保险在内的各项社会保险，申请人各项工伤待遇应由被申请人直接承担。该仲裁裁决：被申请人江苏神龙物流有限公司支付申请人潘高彬一次性伤残补助金31500元、停工留薪期工资54000元、一次性工伤医疗补助金21669元、一次性伤残就业补助金10485元，交通费1000元、鉴定费400元，终止申、被双方劳动关系、工伤保险关系。原告神龙物流不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。审理过程中，原告申请撤回了要求判决双方不存在劳动关系的诉讼请求。
以上事实有企业法人营业执照、挂靠经营合同书（复印件）、门诊病历、检查报告单、医药费票据、工资清单、罚单一份、机动车登记信息、鉴定报告、鉴定费票据一份、驾驶证、行驶证、工伤认定书、提请仲裁申请书、合作协议、仲裁裁决书、特快专递回单一份等存卷作证。
本院认为，根据劳动法律法规规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。本案被告潘高彬受伤性质亦经劳动部门认定系工伤，且经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为十级，故其应享受相应的工伤保险待遇。对被告相关的工伤待遇费用计算标准和方法，应当适用国务院《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定进行计算。因原告神龙物流未为潘高彬办理工伤保险，故应直接支付潘高彬各项工伤保险待遇费用。原告申请撤回其要求判决双方间不存在劳动关系的请求，符合法律规定，本院予以准许。被告潘高彬工资标准每月4500元有被告提交的银行支付流水单为证，原告未提交反证证明，本院予以认定。被告已书面提出与原告解除劳动关系，且认可仲裁裁决。经本院审查，仲裁裁决支持被告各项工伤保险待遇的计算标准符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及有关民事政策的规定，判决如下：
一、原告江苏神龙物流有限公司支付被告潘高彬一次性伤残补助金31500元、停工留薪期工资54000元、一次性工伤医疗补助金21669元、一次性伤残就业补助金10485元，交通费1000元、鉴定费400元，合计119135元，于本判决生效后十日内履行完毕。
二、终止原告江苏神龙物流有限公司与被告潘高彬之间的工伤保险关系。
案件受理费10元，减半收取5元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 夏友粉
二〇一五年四月十日
书记员 陈星如
附录法律条文
1．《中华人民共和国劳动合同法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《工伤保险条例》
第三十条违反本条例规定，法律、法规有处罚规定的，从其规定。
3、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
第三十六条本办法所称本人工资，除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外，应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300％的，按照同期统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60％的，按照同期统筹地区职工平均工资的60％计算。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。