成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第7714号
原告四川宏达石油天然气工程有限公司。住所地:成都市锦江区。
法定代表人向海元，四川宏达石油天然气工程有限公司董事长。
委托代理人杨忆，女，四川宏达石油天然气工程有限公司员工，住四川省隆昌县。
被告卿瀚，男，出生于1991年10月15日，汉族，住四川省简阳市。
原告四川宏达石油天然气工程有限公司（以下简称宏达公司）与被告卿瀚劳动争议一案，本院于2015年11月24日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2016年1月6日公开开庭进行了审理，原告宏达公司的委托代理人杨忆、被告卿瀚到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。
原告宏达公司诉称，卿瀚于2015年5月14日提出辞职申请，其科室主任同意其辞职，但告知卿瀚需在完成工作交接后再离开，行政部也做出了相应的意见批示。2015年5月19日上午，卿瀚在未告知公司任何人的情况下离开，宏达公司发现其离岗后给卿瀚打电话，卿瀚提出其不再回公司上班。宏达公司要求卿瀚回公司交接工作，但被卿瀚拒绝。卿瀚在未完成工作交接的情况不算离职，而是连续旷工被宏达公司开除，宏达公司不应当承担2015年5月扣发的工资1970元，卿瀚也不属于应支付经济补偿金的范围，宏达公司不承担经济补偿金。故此，宏达公司起诉至法院，请求法院判令宏达公司不承担卿瀚2015年5月工资1970元及补偿金5445元。
被告卿瀚辩称，因宏达公司未为卿瀚缴纳社会保险，卿瀚可以向宏达公司提出离职。卿瀚离职的时候完成了工作交接。宏达公司延迟发放工资，卿瀚有权告知宏达公司即离职，不用经过宏达公司的审批，卿瀚离职有相应的法律依据。
经审理查明，卿瀚于2014年5月26日入职宏达公司工作，宏达公司为卿瀚缴纳了2014年12月至2015年5月的社会保险。
2015年4月14日，宏达公司财务部发放一份通知，主要内容为，由于各科室负责人未按时报送考核表，以致财务部门无法正确计算工资，本月工资延迟到2015年4月15日至16日发放。2015年5月12日，宏达公司财务部发放一份通知，主要内容为，因受公司市场收款时间拖延，4月工资延迟到5月22日左右发放。
2015年5月14日，卿瀚向宏达公司提交一份《辞职报告》，载明由于个人原因提出辞职，请领导予以批准。同日，卿瀚填写一份《员工辞职（退）审批表》，载明其辞职原因为不适应公司工作。该辞职审批表部门意见栏有相应负责人签署同意的意见，工作设备交接、办公物品交接部分均有相应负责人注明交接情况并签名。行政部意见栏签署意见为“按公司规定正式员工需提前一个月提出申请”。卿瀚于当日办理了工作交接。卿瀚自2015年5月15日开始未再到宏达公司工作。
另查明，宏达公司向卿瀚发放工资的情况为，2014年6月6800元、2014年7月6946元、2014年8月6600元、2014年9月5792元、2014年10月5557元、2014年11月5675元、2014年12月5266元、2015年1月5598元、2015年2月5467元、2015年3月5142元、2015年4月5142元。宏达公司向卿瀚发放2015年5月的工资640元。庭审中，卿瀚陈述其工资为5800元/月，平均工资为5445元。
2015年7月2日，卿瀚向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、宏达公司支付卿瀚2015年5月应发工资1970元，并加付相当于工资报酬25%的经济补偿金1601元，共计3580元；2、宏达公司支付卿瀚经济补偿金9660元；3、宏达公司支付卿瀚2015年1月至2015年5月年底岗位工资共计3200元，并加付相当于工资报酬25%的经济补偿金8050元；4、宏达公司以设计部土建室设计院之职为卿瀚出具终止劳动合同的书面证明。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月24日作出成劳人仲委裁字（2015）2344号仲裁裁决书，裁决：1、宏达公司支付卿瀚2015年5月工资1970元；2、宏达公司支付卿瀚经济补偿金5445元；3、宏达公司为卿瀚开具终止劳动合同书面证明；4、驳回卿瀚的其他仲裁请求。宏达公司不服该仲裁裁决第一项及第二项，向法院提起诉讼。卿瀚未提起诉讼。
以上事实，有经庭审质证的原告宏达公司提交的成劳人仲委裁字（2015）2344号仲裁裁决书、送达证明、《通知》2份、《员工辞职（退）审批表》、《工作交接》、卿瀚银行卡账户明细、《辞职报告》，被告卿瀚提交的《通知》2份、《工作交接》、个人养老保险实缴信息、卿瀚银行卡账户明细、宏达公司设计部辅助专业岗位定级及工资标准及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2015）2344号仲裁裁决后，双方当事人对仲裁裁决的第三项关于宏达公司为卿瀚开具终止劳动合同书面证明及第四项关于驳回卿瀚的其他仲裁请求的仲裁裁决事项均未提起诉讼，视为双方对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。
关于宏达公司是否应支付卿瀚2015年5月工资问题，本院认为，卿瀚与宏达公司建立劳动关系，卿瀚向宏达公司提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，宏达公司应当向卿瀚及时足额支付劳动报酬。卿瀚工作至2015年5月14日，宏达公司应当支付卿瀚2015年5月1日至14日期间的工资。关于卿瀚的工资标准，卿瀚主张其工资为5800元/月，而宏达公司作为卿瀚的用人单位，未能举证证明卿瀚的工资标准，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应当承担不利责任，本院确认卿瀚的工资标准为5800元/月。故此，宏达公司应支付卿瀚2015年5月1日至14日的工资共计2619元（5800元÷31天×14天），因宏达公司已向卿瀚支付640元，还应支付卿瀚1979元，卿瀚主张1970元系对其民事权利的处分，本院予以确认。故此，对宏达公司要求不支付卿瀚2015年5月工资1970元的主张本院不予支持。
关于经济补偿金问题，从本案查明的事实来看，卿瀚提交给宏达公司的辞职报告载明的辞职原因为个人原因，《员工辞职（退）审批表》上载明的辞职原因为不适应公司工作，其要求宏达公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定支付经济补偿金没有事实依据。故此，宏达公司无需向卿瀚支付经济补偿金5445元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文全文附后）之规定，判决如下：
一、原告四川宏达石油天然气工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告卿瀚2015年5月的工资1970元；
二、原告四川宏达石油天然气工程有限公司无需向被告卿瀚支付经济补偿金5445元；
三、原告四川宏达石油天然气工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内为被告卿瀚开具终止劳动合同书面证明。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告四川宏达石油天然气工程有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 郭 莉
二〇一六年三月八日
书记员 张媛媛
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。