山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第4756号
原告青岛易道建筑装饰工程有限公司，住所地青岛市市北区通榆路46号-4。
法定代表人傅志磊，经理。
委托代理人潘惟尚，山东自力律师事务所律师。
被告曲海燕。
公民身份号码：××。
原告青岛易道建筑装饰工程有限公司诉被告曲海燕劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员顾晶京独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人潘惟尚与被告曲海燕到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，已经由市北区劳动争议仲裁委员会审理并作出北劳人仲案字（2014）第370�裁决书，现原告对该裁决不服提出起诉，理由如下：1、被告主张拖欠的工资16500元没有依据。被告在履行合同期间2013年5月至2014年3月期间的工资，原告已经结算完毕，不存在拖欠。2、被告主张双倍工资没有法律依据。原、被告双方第一次固定劳动合同到期后，因被告脱产学习，所以对是否签订劳动合同双方没有协商一致，原告曾经多次督促被告签订合同，但被告一拖再拖，导致无法签订劳动合同，责任在被告，与原告没有任何关系；且被告主张双倍工资已经超过时效。综上，原告认为在双方劳动合同履行过程中，原告做的尽职尽责，没有义务再支付给被告任何费用。请求法院依法判令：1、原告不向被告支付2013年11月至2014年3月期间的工资16500元；2、原告不向被告支付2013年4月至2014年2月期间的未订立劳动合同的二倍工资差额38500元；3、诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、被告于2012年3月至2014年6月期间在原告处工作，每月工资3500元，但从入职起原告就从未准时按月发放过工资，2013年11月至2014年3月工资共计16500元更是拖欠至今未给。2、被告在原告处工作期间，从未脱产学习过，工作日都是正常上班。2012年4月至2012年9月在原告延吉路锦绣华城工地上班；2012年10月至2013年3月在原告黄岛金沙滩希尔顿酒店工地上班；2013年3月至2013年6月在原告伊春路国信紫云台工地上班；2013年7月至2014年3月在劲松三路城建印象山公司上班，从未有过脱岗离岗。3、被告在第一次固定劳动合同到期后，不论是口头上还是书面上都未收到原告关于续签劳动合同的通知，被告不可能有不愿签订劳动合同的想法，是原告一拖再拖，不与被告签订劳动合同，责任在原告，不在被告。4、原告提出“双倍工资已过时效”的说法没有法律依据，仲裁时效为2014�3月至2015年3月，被告于2014年5月16日提出劳动仲裁，并未超过法定时效。综上，请求法院查明事实，依法判决，维护被告的合法权益。
经审理查明，1、2014年5月曲海燕以青岛易道建筑装饰工程有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：“1、被申请人支付2013年11月至2014年3月拖欠工资16500元（月平均工资3500元×4个月＋11月未发齐工资2500元）；2、被申请人支付2013年4月至2014年3月二倍工资38500元；3、被申请人支付2012年3月至2014年3月工程设计提成9000元”。被申请人在仲裁中辩称：“2013年5月至9月份的工资未发放，是因此期间申请人脱产进行建造师学习考试，所以被申请人不同意支付这期间的工资；申请人没有设计提成”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出北劳人仲案字（2014）第370号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人青岛易道建筑装饰工程有限公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人曲海燕下列费用：1、2013年11月至2014年3月期间的工资16500元；2、2013年4月至2014年2月未订立劳动合同的二倍工资38500元。二、驳回申请人曲海燕的其他仲裁请求”。该裁决下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
2、本案庭审中，原告向本院提交以下证据：证据1、青岛市就业登记花名册一份，上载明：“姓名：曲海燕，岗位：建筑设计技术人员，劳动合同起止时间：2012年4月1日至2013年4月1日，月工资1500元”。原告欲以此证明被告的月工资是1500元，合同期限是2012年4月1日至2013年4月1日。证据2、2013年4月至2013年9月员工出勤考核表一宗，上载明：“无曲海燕的出勤情况”，原告欲以此证明被告并未出勤。证据3、青岛银行网上转账电子回单3张，其中，2014年1月30日支付了5000元，2014年3月3日支付了5000元，2014年3月20日支付了4000元；原告欲以此证明原告已经支付被告2013年11月至2014年3月期间的工资，且从2013年9月之后，双方就是劳务关系，有活的话就让被告来干，没有活的话就让被告在家等着，所以工资也不是按月发放，而是干一块活发一块工资，这14000元都是2013年9月之后的工资，在9月份之后一共就支付了这三笔。被告对上述证据质证认为：对证据1的真实性不认可，这个东西公司随便写，上面也没有被告的签字，被告的工资也不是1500元，这是原告为了少交保险而制作的；对证据2的真实性不认可，被告从来没有见过这份考勤，上面有的人也不是原告公司员工，里面有些人都不是跟被告一个部门，也不可能一起划考勤，被告在单位工作的时候就不知道有考勤。也没有打过卡、签过到，证据上�示的考核人周红，根本不在我们工地上工作，所以不可能做我们的考勤；对证据3，这三笔钱被告确实收到了。但这三笔钱应该是打的之前的工资，因为之前原告都没有给被告按时发放工资；2013年9月之后，被告每天都上班，不存在有活就去没活就在家等着的情况，因为被告在原告处干设计，甲方的方案经常有变化，需要探讨方案，所以要每天都去。
3、本案庭审中，被告向本院提交以下证据：证据1、青岛市职工社会保险参保证明两份，上载明：“2012年4月至2014年6月期间，原告为被告缴纳社会保险”。被告欲以此证明2012年3月至2014年3月期间原、被告之间存在事实劳动关系。证据2、2012年4月至2014年4月工资卡银行流水账一宗，上显示原告法人傅志磊自2012年6月起不定期向原告发放工资。被告欲以此证明，根据银行卡上记载的工资发放情况，按照每月工资3500元计�，被告尚欠原告工资16500元。原告对上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，2013年4月之后被告只是在原告处挂靠，原告只是给被告投保，并不等于双方建立劳动关系；在仲裁期间，原告才给被告把保险补交完毕，补交到2014年6月；但这期间，双方并没有建立劳动关系，仍然是劳务关系；参保证明说明被告的工资没有3500元，只是1638元。对证据2，在2012年4月1日至2013年4月，被告的工资已经全额支付，支付金额为31800元；在2013年8月至11月、2014年1月30日原告均支付过劳务费，所以原告并不欠被告的工资，其他三笔跟原告提交的证据相吻合。被告自己在证据上标注的几月份工资毫无根据，我方不认可。
4、庭审中，本院询问原告，能否向法庭提交原、被告之间签订的劳动合同及2012年3月至2014年3月期间全部劳动报酬发放记录。原告回答：“劳动合同在2013年4月1日合�到期时把原件退给了被告，留了一份复印件，但现在没找到；根据我方提交的证据1可以反映出劳动合同内容。关于劳动报酬，我们认可被告提交的银行交易明细及我们提交的证据3，据此可以反映出我们已经足额发放了工资”。被告则表示：“双方签订过劳动合同，日期是2012年3月3日至2013年3月3日，但合同没有给被告，合同中约定的工资大约是3500元，到期之后没有续签。实际中发放的工资都是按照每月3500元发放的，是通过银行发放，但不是按月发放，经常有拖欠”。
上述事实，有原告、被告提交的证据，原告、被告所作陈述，庭审笔录，仲裁裁决书在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、关于工资问题。本案被告在劳动仲裁中主张原告拖欠2013年11月至2014年3月共5个月的工资16500元未发放，原告则认可2013年5月至2013年9月共5个月的�资未发放，虽然双方各自主张的时间段不同，但欠发5个月的工资之事实，双方陈述一致，本院予以确认。现原告主张2013年5月至2013年9月被告脱产学习，但未就此提交证据予以证明，故本院对此不予采信，原告应向被告补发5个月的工资。补发的具体数额，原告作为用人单位应就劳动者的工资发放数额及时间承担举证责任，现原告未能提交准确、完整的工资发放记录，应对此承担不利的后果；而被告提交的银行交易明细可以初步证明被告的每月工资为3500元左右，故本院采信被告的主张，原告应向被告补发5个月的工资16500元。
2、关于二倍工资问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当同时订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未按时订立书面劳动合�的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告主张自2013年3月3日双方劳动合同到期后，原告没有与被告续签劳动合同。原告对此既未提交书面劳动合同予以反驳，亦未提交证据证明其主张的原、被告双方系劳务关系之事实，故本院采信被告的主张，原告应自2013年4月3日至2014年3月3日期间向被告支付双倍工资，除原一倍工资外，还应补发差额的一倍工资38500元（3500元／月×11个月=38500元）。关于原告提出的时效抗辩，因双倍工资时效的期限为一年，起算点为最后履行期限届满之日，即2014年3月4日起算，而被告已于2014年5月提起劳动仲裁，故未超时效。
3、被告在仲裁时提出的其他仲裁请求，仲裁裁决未予支持，被告亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条之�定，判决如下：
一、原告青岛易道建筑装饰工程有限公司自本判决生效之日起十日内补发被告曲海燕5个月的工资16500元；
二、原告青岛易道建筑装饰工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告曲海燕未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元；
三、驳回被告曲海燕的其他仲裁请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告自行承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一四年十二月八日
书记员 于丽君