新疆生产建设兵团第七师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵07民终102号
上诉人（原审原告、反诉被告）：成春红，女，1968年3月31日，汉族，无固定职业，住新疆生产建设兵团第七师124团高泉镇淮安。
上诉人（原审被告、反诉原告）：乌苏高泉美洁家政服务部，经营场所乌苏高泉镇政通里42号。
经营人：姚胜利，男，1969年11月8日出生，汉族，住新疆生产建设兵团第七师124团淮安。
委托诉讼代理人：张萍，新疆生产建设兵团第七师124团新华里社区工作人员。
上诉人成春红因与上诉人乌苏高泉美洁家政服务部（以下简称美洁服务部）劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院(2016)兵0701民初280号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人成春红、上诉人美洁服务部的委托诉讼代理人张萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
成春红上诉请求：1.撤销(2016)兵0701民初280号民事判决；2.判令美洁服务部支付未与成春红订立劳动合同二倍的工资13200元；3.判令双方自2016年1月7日解除劳动合同；4.判令美洁服务部支付成春红2015年5月至2016年1月的工资10400元；5.判令美洁服务部为成春红缴纳2015年5月至2016年1月的养老保险费2400元；6.一、二审诉讼费由美洁服务部负担。事实和理由：1.成春红自2013年2月开始在美洁服务部上班，美洁服务部未与成春红签订书面劳动合同，应支付2013年2月至12月的双倍工资13200元；2.美洁服务部解除与成春红的劳动合同未通知成春红，属违法解除，双方劳动关系的解除的时间应为成春红提出劳动仲裁之日即2016年1月7日；3.为劳动者缴纳社保费用是用工单位的法定义务，美洁服务部应当为成春红缴纳2013年2月至2016年1月的社保费用（养老保险费和医疗保险费）。
美洁服务部辩称，1.美洁服务部自成春红工作之日起就要求与其签订劳动合同，成春红以工资低为由拒不签订劳动合同；成春红要求的双倍工资已超过法律规定的时效，美洁服务部不应承担；2.成春红自2015年5月8日之后没有上班，双方自此解除劳动合同，美洁服务部不应支付2015年5月至2016年1月期间的工资和社保费用；3.2014年、2015年美洁服务部分别支付成春红养老保险补贴2000元、1500元，双方的劳动纠纷已经解决；成春红未提交医疗保险个人缴费票据，美洁服务部不应承担单位应承担的部分。
美洁服务部上诉请求：1.改判美洁服务部支付成春红养老统筹金差额3512元，撤销一审法院判决美洁服务部支付成春红赔偿金6100元、邮寄送达费306.6元；2.一、二审诉讼费由成春红承担。事实和理由：1.成春红2015年5月8日后就未到美洁服务部上班，双方劳动合同应自该时间解除；2.成春红在未向美洁服务部负责人姚胜利请假的情况下擅自离岗，其行为属于自动离职并非美洁服务部单方解除合同，美洁服务部不应承担赔偿金6100元；3.成春红自2013年2月在美洁服务部上班，美洁服务部只承担11个月的养老统筹金2420元，成春红2015年5月8日离职，2015年的养老统筹金为1280元，除去美洁服务部已支付的3500元，美洁服务部应当支付成春红养老统筹金差额为3512元。
成春红辩称，1.美洁服务部属于违法解除劳动合同，双方解除劳动合同的时间应为2016年1月7日；2.一审判决美洁服务部支付成春红养老金差额3952元、赔偿金6100元正确；3.2015年5月8日成春红给值班班长请假，班长将请假的事情告知了姚胜利，姚胜利后来没有让成春红再去上班。
成春红向一审法院起诉请求：1.双方自2016年1月7日解除劳动合同；2.美洁服务部支付成春红自2015年5月至2016年1月7日的工资9600元；3.美洁服务部支付成春红未签订劳动合同的二倍工资13200元；4.美洁服务部支付成春红经济补偿金6500元；5.美洁服务部为成春红缴纳2013年2月-2016年1月期间的养老保险金6292元，医疗保险费7280元；6.诉讼费、邮寄送达费由美洁服务部承担。
美洁服务部向一审法院反诉请求：1.撤销师劳仲案字（2016）第3号裁决书中美洁服务部支付成春红经济补偿金3100元、养老统筹金3952元的两项裁决；2、成春红承担本案诉讼、邮寄费。
一审法院认定事实：成春红于2013年2月1日到美洁服务部从事保洁工作。2015年5月8日，成春红的丈夫遇交通事故受伤，成春红向当时的代班班长许小华请假照顾丈夫，2015年5月14日，美洁服务部认为成春红无故不上班，通知成春红其岗位已经找人代替，成春红再未到美洁服务部上班。成春红在美洁服务部工作期间，双方未签订书面劳动合同，美洁服务部也未给成春红交纳社会保险。2014年、2015年美洁服务部分别向成春红支付养老保险补贴2000元、1500元。
2016年1月19日成春红向新疆生产建设兵团第七师劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1.解除双方劳动关系；2.支付赔偿金7800元；3.支付未签订劳动合同的双方工资14400元；4.支付养老保险费6292元、医疗保险7280元。2016年3月16日，第七师劳动争议仲裁委员会作出师劳仲案字（2016）第3号裁决书，裁决双方于2015年5月8日解除劳动关系，美洁服务部支付成春红经济补偿金3100元，支付养老统筹应由单位承担的部分3952元。
另查，成春红2013、2014年的工资为每月1200元，2015年的工资为每月1300元。2013年成春红缴纳的养老保险金中应由单位缴纳统筹部分为2880元，2014年缴纳的养老保险金中应由单位缴纳统筹部分为3312元，2015年缴纳的养老保险金中应由单位缴纳统筹部分为3600元。双方为本次诉讼均支付邮寄送达费306.6元。
一审法院认为，美洁服务部自用工之日与成春红建立劳动关系，双方当事人对此没有异议，故双方于2013年2月1日建立了劳动关系。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，美洁服务部没有向法庭提供其与成春红解除劳动关系的相关依据，也没有证据证明成春红系自动离职，因此美洁服务部解除合同的行为属违法解除合同。
美洁服务部在2015年5月14日通知成春红其岗位已由其他人代替后，成春红再未上班，也没有向相关的部门主张要求继续履行劳动合同，应当视为对解除劳动合同的认可，故双方的劳动合同解除的时间为2015年5月14日。双方解除合同后，美洁服务部不应再支付成春红的社会保险，故对成春红要求美洁服务部支付2015年5月之后的养老保险的请求，法院不予支持。
美洁服务部违反法律规定解除劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向成春红支付经济补偿金二倍的赔偿金，美洁服务部应当支付成春红赔偿金6100元（两个半月工资（1200元+1200元+650）的二倍）。
为劳动者缴纳养老保险系用人单位的法定义务，成春红按个体身份缴纳了基本养老金，且承担了应由单位缴纳养老统筹部分，对于成春红要求美洁服务部支付应由单位承担的养老统筹部分，法院予以支持，美洁服务部已经支付3500元，还应当支付成春红3952元（2013年2640元，2014年3312元，2015年1500元，共计7452元，减去已付的3500元）。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第六条的规定，成春红在向法院起诉要求美洁服务部支付工资、补偿金的请求，系增加的请求，该两项请求原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订书面合同的双方工资是法律对未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位的一种惩罚，应适用一年的仲裁时效，自劳动者工作满一年起计算，成春红要求美洁服务部支付未签书面劳动的双倍工资的请求已经超过仲裁时效，法院不予支持。成春红未提供主张医疗保险金的相关证据，故对其要求支付医疗保险金的请求，法院不予支持。美洁服务部认为不应支付赔偿金及养老保险费的请求，法院不予支持。成春红支付的邮寄送达费306.6元应由美洁服务部承担。
一审法院判决：一、成春红与乌苏高泉美洁家政服务部的劳动合同于2015年5月14日解除；二、乌苏高泉美洁家政服务部支付成春红赔偿金6100元、养老统筹金差额部分3952元、邮寄送达费306.6元，以上共计10358.6元，于本判决生效后十日内给付；三、驳回成春红的其他诉讼请求；四、驳回乌苏高泉美洁家政服务部的诉讼请求。成春红与乌苏高泉美洁家政服务部预交的案件受理费共计10元，由乌苏高泉美洁家政服务部负担。
本院对一审查明的事实予以确认。本院二审期间，成春红提供新证据新疆生产建设兵团第七师一二四团信访办信访登记表一份，拟证实2015年成春红找新疆生产建设兵团第七师一二四团调解与美洁服务部之间的纠纷。美洁服务部质证意见为：2015年信访办没有找过美洁服务部，新疆生产建设兵团第七师一二四团劳动监察大队找美洁服务部处理过与成春红之间的劳动纠纷。本院认证意见为：该证据与本案没有关联性，本院对该证据不予采信。
本院认为，一、双方解除劳动关系的时间。2015年5月8日,成春红因家中有事未到美洁服务部上班，同年5月14日美洁服务部负责人姚胜利电话通知成春红其岗位已找人替代，其后成春红一直未到美洁服务部上班，双方解除劳动关系时间应为2015年5月14日，一审法院认定双方解除劳动关系时间正确，本院予以支持。
二、成春红要求美洁服务部支付2015年5月至2016年1月的工资和养老保险金、医疗保险有无事实和法律依据。因双方于2015年5月14日解除劳动关系，故美洁服务部不应支付2015年6月至2016年1月成春红的工资及养老保险金2400元；因一审已判决美洁服务部支付成春红2013年至2015年5月未缴纳的养老保险差额，故对该项请求本院不予支持。因成春红认可未缴纳医疗保险，故其主张美洁服务部为其缴纳单位应承担的医疗保险不符合法律规定，本院不予支持。
三、成春红要求美洁服务部支付未签订书面合同的双倍工资无事实和法律依据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，成春红该项请求已经超过一年仲裁时效，本院对该项请求不予支持。
四、一审法院认定美洁服务部支付成春红养老统筹金差额3952元及赔偿金6100元正确。根据一审查明的事实，2013年成春红缴纳的养老保险金中应由美洁服务部缴纳统筹部分为2640元（2880元÷12个月×11个月），2014年缴纳的养老保险金中应由单位缴纳统筹部分为3312元，2015年缴纳的养老保险金中应由单位缴纳统筹部分为1500元（3600元÷12个月×5个月），美洁服务部三年共计应为成春红缴纳养老统筹金7452元，除去美洁服务部已支付的3500元，美洁服务部应支付3952元，一审法院认定准确，本院予以支持。美洁服务部解除与成春红的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的相关规定，属违法解除劳动关系，应当支付劳动者经济补偿金，一审法院认定美洁服务部支付成春红赔偿金6100元准确，本院予以支持。
综上，成春红、美洁服务部的上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元（上诉人成春红、乌苏高泉美洁家政服务部各预交5元），二审案件受理费20元(上诉人成春红、乌苏高泉美洁家政服务部各预交10元)，由上诉人乌苏高泉美洁家政服务部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓德新
审 判 员 张心慧
代理审判员 赵 磊
二〇一六年十月十日
书 记 员 张甜瑞