重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合法民初字第07007号
原告罗兴平，女，1963年8月5日出生，汉族，住重庆市合川区。
委托代理人左成，重庆市合川区法律援助中心法律服务工作者。
被告重庆市益容玻璃制品有限公司，住所地重庆市合川区清平镇铃子口，组织机构代码67103493-0。
法定代表人李国容，该公司董事长。
委托代理人刘睿，男，1983年5月14日出生，汉族，该公司员工，住重庆市北碚区。
委托代理人罗龙平，男，1964年6月13日出生，汉族，该公司员工，住重庆市合川区。
原告罗兴平与被告重庆市益容玻璃制品有限公司（以下简称益容玻璃公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年10月15日受理后，依法由审判员曹娜独任审判，于2014年11月11日公开开庭进行了审理。原告罗兴平及其委托代理人左成、被告益容玻璃公司的委托代理人刘睿、罗龙平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗兴平诉称，原告于2004年9月1日到被告单位做包装工工作，每月工资1800元，签订了书面劳动合同。2014年6月25日凌晨，原告因上夜班，在厂区门岗处等车时，跌倒在厂区施工挖坑处致伤，经住院治疗，公司已支付医疗费。原告认为其受伤为工伤，经双方多次协商未果。因此，原告于2014年10月15日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认双方存在劳动关系。因对重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳人仲案字（2014）第1157号仲裁裁决书不服，故起诉至法院，要求确认原、被告之间从2004年9月至今具有劳动关系。
被告益容玻璃公司辩称，之前原告是在被告公司上班属实，但原告已于2014年5月19日向我公司提出离职，之后与我公司未再建立劳动关系。
经审理查明，重庆市益容玻璃制品有限公司于2008年2月27日经工商行政部门登记注册成立。原告从公司成立之日起即在被告公司工作，工种为包装工，双方未签订书面劳动合同。被告公司于2008年4月18日至2013年12月6日为原告参加工伤生育保险。2013年2月，因被告单位停产，将原告等工人安排至重庆银华玻璃制品有限公司上班。2014年5月19日，原告向被告公司提出“因自身原因，申请离职”。原告提出辞职后，继续在重庆银华玻璃制品有限公司工作，但被告单位于2014年6月19日最后一次通过银行转账发放给原告工资。2014年6月24日晚，原告在被告公司厂区等车时跌入坑内受伤，于6月25日凌晨经120救护车送至重庆市合川区清平中心卫生院住院治疗，2014年7月19日出院，出院诊断：1、右第九、十肋骨骨折；2、右肩胛区血肿。原告出院后未再到被告单位上班。因原、被告双方对原告受伤赔偿一事协商未果，2014年10月15日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会以原告已达到法定退休年龄为由，于2014年10月15日作出不予受理的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，于2014年10月15日向本院提起诉讼，诉请如前。
原告的工资由被告单位以现金和银行转账两种方式发放，被告单位于次月20日左右发放上月20日至本月20日的工资。被告分别于2012年11月15日、12月17日、2013年1月15日、2月6日、3月19日、10月25日、11月21日、12月19日、2014年1月20日、3月21日、4月18日、5月19日、6月19日向原告通过银行转账形式支付工资1351元、1351元、1366元、1351元、1351元、1779元、2406元、1919元、1600元、1403元、1361元、1942元、1835元。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的不予受理案件通知书、罗兴平的农商行存折及储蓄对账单、重庆市合川区清平中心医院出院证明，被告提交的离职人员登记表、合川区医疗工伤生育保险局参保管理科证明等证据予以证实，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中（或者说因为劳动）所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动；用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告称原告的入职时间为其企业成立时间，原告称自己于2004年9月1日起至今与被告建立有劳动关系，但未举示相关证据予以佐证，因被告单位于2008年2月27日经工商行政管理部门登记注册成立，故本院确认原告在被告单位入职时间为2008年2月27日。对于原、被告双方于2008年2月27日至2014年5月19日期间存在劳动关系，因原、被告均予以认可，故本院予以确认。
对于原告主张其2014年5月20日至今与被告存在劳动关系，其申请了四位证人出庭，四位证人证明：一年多以前因被告单位检修，证人徐泽梅、胡必群、傅昌英均被安排在重庆银华玻璃制品有限公司上班，由被告单位打卡发放工资，2014年6月19日是被告公司最后一次打卡发放5月份的工资，证人徐泽梅、胡必群、傅昌英分别于2014年5、6月份向被告单位提交了辞职申请书，提交辞职申请书后虽工作地点未变，但是变为重庆银华玻璃制品有限公司发放的工资（现金），直至2014年9月。由于原告于2014年6月24日受伤，这几位证人虽能证明原告的受伤时间和地点，但不能证明原告与被告公司从2014年5月20日至今是否存在劳动关系。证人罗兴玉证明原、被告之间至今存在劳动关系，因其系原告的妹妹，又没有其他证据予以佐证，故对罗兴玉证言不予采信。另原告还举示了重庆市合川区清平中心卫生院出具的“由被告单位结算的原告受伤救治清单”的证明，拟证明原、被告之间在原告受伤时存在劳动关系；但被告单位也举示了重庆市合川区清平中心卫生院出具的“该证明并非清平卫生院本单位人员书写，业务章被经办人员误认为病历资料误盖”的证明，拟证明原告举示的证据不真实；由于重庆市合川区清平中心卫生院出具的证明材料相互矛盾，因此，本院对重庆市合川区清平中心卫生院出具的两份证明均不予采信。结合被告单位出具的原告于2014年5月19日签名确认的离职人员登记表，原告对其签名的真实性予以认可，虽然辩称辞职原因并非本人书写，不是本人真实意思表示，但未举示相应证据予以佐证，故本院确认原、被告于2014年5月20日至今不存在劳动关系。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法﹤javascript：SLC（94844，0）﹥》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）第一条、第二条的规定，判决如下：
一、原告罗兴平与被告重庆市益容玻璃制品有限公司从2008年2月27日起至2014年5月19日存在劳动关系。
二、原告罗兴平与被告重庆市益容玻璃制品有限公司从2014年5月20日至今不存在劳动关系。
案件受理费10元，减半缴纳5元，由被告重庆市益容玻璃制品有限公司负担5元（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 曹 娜
二〇一四年十二月二十五日
书记员 王巧玲