广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贵民二终字第226号
上诉人（一审原告）广西贵港市强力钢业有限责任公司，住所地xx市xx工业园。
法定代表人陈锦航。
委托代理人卢子勇。
被上诉人（一审被告）李贵章。
委托代理人邱一钊。
上诉人广西贵港市强力钢业有限责任公司（以下简称强力公司）因与被上诉人李贵章经济补偿金纠纷一案，不服贵港市港南区人民法院（2014）南民初字第884号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月28日受理后，依法组成合议庭，于同年10月17日公开开庭审理了本案。上诉人强力公司的委托代理人卢子勇，被上诉人李贵章及其委托代理人邱一钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认以下法律事实：2003年11月，李贵章到强力公司从事机修工作，在双方劳动关系存续期间，没有签订书面劳动合同。2013年1月，李贵章与强力公司解除劳动关系。李贵章在强力公司工作期间，月平均工资为2183元，强力公司按月支付工资并已在解散前支付完毕所有工资。2013年11月5日，李贵章向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2013年12月31日，该委做出“港南劳人仲裁字（2013）第20号”仲裁裁决书，裁决：一、申请人（即李贵章）与被申请人（即强力公司）从2003年11月至2013年1月存在事实劳动关系。二、在本裁决生效之日起十天内一次支付申请人解除劳动关系的经济补偿金33750元。三、在本裁决生效之日起十天内，被申请人为申请人补缴2003年11月至2013年1月的养老保险费。具体金额由社会保险经办机构核定，其中个人部分由申请人承担。四、驳回申请人的其他仲裁请求。强力公司不服该裁决，遂于2014年6月9日诉至港南区人民法院法院，请求：一、确认其与李贵章从2003年11月至2010年5月不存在劳动关系，应从2010年6月至2013年1月存在劳动关系；二、其无需支付李贵章经济补偿金33750元。
一审法院另查明，根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发（2012）2号）的规定，贵港市地区2012年度职工最低工资标准为870元∕月。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，李贵章从2003年11月至2013年1月到强力公司处工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但李贵章在强力公司的管理、指挥、监督下向其提供劳动，并由公司支付劳动报酬，双方在主体上具有隶属及管理关系，应认定双方从2003年11月至2013年1月存在事实劳动关系。补缴社会保险费，不属于人民法院受理的民事诉讼的范畴，在本案中不予处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，李贵章的月工资是指其与强力公司解除劳动关系前十二个月的平均工资。在本案中，虽然李贵章主张强力公司实际上每个月都签有两份工资表，现强力公司只提供了工资最低的一份，李贵章每月工资应为6000元，对此，李贵章并没有证据予以证实，不予采信。按强力公司提交的2012年2月至2012年8月、2012年10月至2012年12月工资表的月平均工资作为李贵章的月平均工资，即（2330元／月＋1500元／月＋2000元／月＋2000元／月＋3000元／月＋3000元／月＋2000元／月＋2000元／月＋2000元／月＋2000元／月）÷10月=2183元，该月工资数并未低于广西壮族自治区人民政府公布的贵港市2012年度职工月平均工资标准，故认定李贵章的月平均工资为2183元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，因强力公司、李贵章存在劳动关系时间为2003年11月至2013年1月，所以强力公司应向李贵章支付的经济补偿金2183元／月×10.5月=22922元。强力公司称其已于2009年8月进行技术改造的时候与李贵章终止劳动关系，2010年6月才重新聘用李贵章，因无充分证据证实其主张，不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国民劳动合同法》第二条、第七条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：
一、确认广西贵港市强力钢业有限责任公司与李贵章2003年11月至2013年1月存在事实劳动关系；二、广西贵港市强力钢业有限责任公司向李贵章支付经济补偿金22922元。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元（强力公司已预交），由广西贵港市强力钢业有限责任公司负担。上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。
被上诉人强力公司不服上述判决，上诉称，一、上诉人2004年才投产，2009年8月进行技术改造，对所有员工终止了劳动关系，2010年才重新聘用员工，因此被上诉人的工作时间应为2010年6月至2013年1月，共2年半。被上诉人称其2003年11月至2013年1月在强力公司工作，不是事实。二、2012年的工资册证实被上诉人的月工资为2000元，被上诉人系自动离职，上诉人不应支付经济补偿金给被上诉人。请求二审法院撤销一审判决第一、二项。确认上诉人与被上诉人从2010年6月至2013年1月存在事实劳动关系，上诉人不用向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。
被上诉人李贵章辩称，上诉人的上诉请求没有事实依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与一审法院查明的上述事实一致，本院予以确认。
本院认为，由于上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，其主张其2004年才投产和用工，同时主张2009年8月进行技术改造，终止了所有员工的劳动关系，2010年6月才陆续聘用新员工，均没有提供相应证据证实，故对其提出的“被上诉人的工作时间应为2010年6月至2013年1月，共2年半”的主张，不应予采信。同样，上诉人提出的“上诉人于2013年10月9日停产，在此前已告知被上诉人，且被上诉人是自动离职”的主张，因未能提供证据证实，亦不应予采信。上诉人提供的2012年的工资册为基本工资，未包括计件工资，因此，上诉人主张被上诉人的月工资为2000元与事实不符，不应予采信。综上，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，实体处理恰当，应当维持；上诉人的上诉理由不能成立，应当驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10元（上诉人已预交），由上诉人广西贵港市强力钢业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈香妙
审 判 员 黄钰雄
代理审判员 叶星球
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 陆海美