广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法荷民初字第547号
原告：李容芳，女，1969年6月7日出生，汉族，住广西宾阳县。
委托代理人：杨丁龙、彭露，分别系广东祥兴律师事务所律师、律师助理。
被告：江门市蓬江区北区卫生院，住所地江门市。
法定代表人：邓兆源，主任。
委托代理人：沈健、崔文静，分别系广东金硕律师事务所律师、实习律师。
原告李容芳诉被告江门市蓬江区北区卫生院（以下简称北区卫生院）劳动争议纠纷一案。本院于2014年6月23日立案受理后，依法由代理审判员徐旭斌适用简易程序，于同年7月30日公开开庭进行了审理。原告李容芳及其委托代理人杨丁龙，被告北区卫生院的委托代理人沈健、崔文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李容芳诉称：原告于2012年7月12日入职被告处任妇科医生，双方约定原告的保底月工资为4000元，分两次发放，每月上旬发放基本工资1800元、下旬发放余下的2200元。原告的工作时间为上午8时至下午4时，每月休息4天，每周六需要加班，法定节假日偶尔需要加班，但被告至今没有支付相应的加班费。从2013年1月开始，被告陆续拖欠原告2200元部分的工资，原告多次催讨无果。据此，请求判令：1.确认原、被告在2012年7月12日至2014年5月5日期间存在劳动关系；2.确认原告于2014年5月6日解除与被告的劳动关系，被告为原告办理离职手续；3.被告支付2013年1月、6月、7月、8月、10月至2014年4月的工资差额23686元；4.被告支付2014年5月1日至5日的工资1103.45元；5.被告支付加班费32125.35元；6.被告支付经济补偿金（未及时足额支付工资）8000元；7.被告支付赔偿金（未及时足额支付工资）27357.40元。
原告李容芳提供的证据有：1.原告的身份证、被告的医疗机构执业许可证和代码证明；2.仲裁裁决书和送达回证；3.劳动关系证明、执业助理医师资格证、执业助理医师执业证、证明和拟聘用证明；4.年度考核登记表；5.李容芳工资待遇表和2012年8月24日至2014年3月30日的工资银行流水帐；6.开诊时间照片和值班轮休表；7.广东省医疗收费票据；8.2014年4月1日至同年5月27日的工资银行流水帐。
被告北区卫生院辩称：1.确认原告李容芳与被告在2012年7月12日至2014年5月5日期间存在劳动关系。原告李容芳自2012年7月12日起在被告单位担任公卫生医生职务，主要负责国家公共卫生服务工作中的孕产妇健康管理及计划生育技术服务工作。2012年8月15日，被告与原告签订了劳动合同，并在江门市蓬江区人力资源和社会保障局盖章见证。因原告的专业基础知识理论薄弱，技术水平较低，无法胜任工作等原因，2013年7月至2013年12月31日期间，被告经原告的同意安排其前往江门市人民医院进修B超。原告在进修完后，工作能力并没有提高，反而有违反单位劳动纪律的现象，如迟到，早退，工作期间外出做头发护理等私人事情。但因基层医疗服务机构人力资源匮乏，被告只采取批评教育和培养人才的措施，未对原告做严厉的处理。直至2014年5月6日，原告通过电话通知被告“不来上班了”，口头解除劳动关系。对于原告主动提出解除劳动合同的要求，被告同意与其解除劳动合同，并协助其办理相关离职手续。2.被告已足额支付原告的每月1800元工资及加班工资，不存在拖欠工资和加班费的行为。被告与原告签订的劳动合同显示，聘用期限从2012年8月11日起至2015年8月11日止，原告的正常工作时间工资为1800元／月。除此之外，被告在承担北街街道辖区的11项国家公共卫生服务工作中，每月会按照国家公共卫生服务政府补助奖金标准另行预发绩效奖金与超时工资。这部分工资根据原告每月日常工作的量和质确定的，每月的绩效奖金数额发放会有所不同，亦会出现因原告无作为而为0。因为国家公共卫生服务政府补助奖金是需要年底考核后才能划拨到位的，单位为了保障员工利益，会先行初步考核，预发绩效奖金，年底正式考核总结，少发补足，多不退回。因此原告待遇表上2200元、168元等工资，是被告根据原告日常工作量和质的表现发放绩效奖金和超时加班补贴，并非是原告所认为的固定工资。在原告工作初期，尽管原告因自身原因无法胜任工作，被告也预发远远超过原告的实际工作应得的绩效奖金。因被告须对全院职工负责，顾及相同岗位的同事感受，本着按劳分配、多劳多得的分配原则，决定对原告的绩效奖金按实际工作量发放，并将此决定通告了原告。因此，被告在扣除原告本人应负部分的五险一金及水电费用外，被告已通过银行发放了足额工资给李容芳个人的账户。对于原告请求补发2013年1月、6月、7月、10月至2014年4月的部分没有事实依据的绩效工资是不合理的，应当驳回。关于补发加班工资，被告认为已为原告安排补休，不能补休部分也足额发放原告的加班工资。被告对外服务时间是早上7：30-晚上22：00，分早晚班，原告所在工作岗位上班时间只有早班：上午7：30-11：30，下午14：30-17：30，每周休息一天。超时加班部分，被告根据的具体工作情况，对包括原告在内的职工或进行调休，或发放加班工资。从另一个角度看，原告在履行合同的663个自然日里（2012年7月12日至2014年5月5日），原告实际上班时间只有505天，平均每周工作时间为37.3小时。另外，在2012年7月12日至2014年5月5日期间共有20个法定节假日，原告在7个法定假日有上班，被告另行通过了现金形式发放加班补贴1162元。因此，被告认为不存在欠发原告三万多元的加班费，应当依法驳回原告的不合理的请求。关于尚未支付原告五月份的工资，被告认为原因在于原告离职后未到答辨人处办理离职手续，未请求发放工资，而后在仲裁期间对工资额存在争议，未达成一致。这种情况不属于用人单位未及时足额支付工资的情形。被告将根据原告2014年5月工作时间（1、2号休息，3、4、5号上班）计算，工资额为1800÷30×5=300元，扣除水电费10元，用药费用131.50元，被告实际应支付原告费用为158.50元，将在原告办理完离职手续及相关工作交接时现金支付。3.被告不存在违反劳动合同法及相关法律的情形，无须支付经济补偿金和赔偿金。被告在与原告李容芳的劳动关系中没有违反劳动合同法及相关法律法规情况，而且对原告在工作中的不足和错误给予包容和帮助。原告在2013年7月至2013年12月31日在江门市人民医院进修期间，半天上班，半天进修，被告未收取过任何培训费，工资也是足额发放的。2013年5月份，原告发生事故摔伤，被告将其接回本单位免费治疗，并在其享受医保报销待遇后再给予了2000元的经济补贴。至于未支付2014年5月份的工资，如上所述，不属于用人单位未及时足额支付工资的情形。反观原告为一己私利，以早有定论的工伤认定为由骗取医院开据不实证明；假意要在广州市人才交流中心存档为由让单位在与其实际表现不符的考核登记表中盖章；在原告提交的《年度考核表》中亦可显示，工作时间五百多天，服务人数区区一千多人次，日均不超3人次，如此可见其工作能力之差。再者，本案是原告主动通过电话口头与被告解除劳动关系的，是劳动者主动解除劳动合同，且用人单位无过错的情形，不属于用人单位需要支付劳动补偿金的情形。综上所述，原告的的诉讼请求是没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的不实诉求。
被告北区卫生院提供的证据有：1.被告的医疗机构执业许可证；2.江门市蓬江区劳动合同书；3.被告的公共卫生服务计划和奖励方案；4.证明；5.被告的考勤制度和休假规定；6.值班轮休表和请假、休假单；7.李容芳工资待遇表和加班工资签领表；8.移交档案通知书；9.原告用药的处方；10.现金支出证明单、职工医疗保险住院费用审核表和广东省医疗机构门（急）诊、住院收费收据；11.电子转账凭证和2013年7月绩效奖金表；12.2014年5月值班轮休表。
本院查明：李容芳于2012年7月12日入职北区卫生院。北区卫生院（甲方）与李容芳（乙方）于2012年8月15日签订《江门市蓬江区劳动合同书》，主要约定合同期限从2012年8月11日起至2015年8月11日止；乙方的工作岗位为公卫医生；甲方实行国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日；乙方的正常工作时间工资为每月1800元等。上述劳动合同于2012年8月29日在江门市蓬江区人力资源和社会保障局办理鉴证。
李容芳在职期间，北区卫生院通过现金发放2012年7月的工资2667元，通过转账发放2012年8月至2014年4月期间的工资分别为3607元、1373元、5845元、3646元、3486元、1286元、3622.87元、3624.26元、3637.08元、3630.9元、1440元、1417元、1328.9元、3526元、1354元、1378元、1592元、1544元、1480元、1479元、1935元。此外，北区卫生院通过现金发放了2012年中秋值班补贴166元、国庆值班补贴332元，2013年元旦值班补贴166元、五一值班补贴166元、中秋值班补贴166元、国庆值班补贴166元，2013年残疾人体检服务绩效奖励13元。
李容芳以北区卫生院没有足额发放工资为由从2014年5月6日起没有上班。
李容芳于2014年5月6日就双方的劳动争议向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决其于2014年5月6日终止与北区卫生院的劳动关系，确认其与北区卫生院在2012年7月12日至2014年5月5日期间存在劳动关系，并裁令北区卫生院支付：1.2013年5月、6月、9月至2014年4月的工资21486元；2.经济补偿12000元；3.2012年7月至2014年5月期间的休息日加班工资26898.3元；4.赔偿金30192.15元；5.2014年5月1日至5日的工资1103.45元。江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月14日作出蓬江劳人仲字（2014）0891号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认李容芳于2014年5月6日解除与北区卫生院的劳动合同关系；二、确认李容芳与北区卫生院在2012年7月12日至2014年5月5日期间存在劳动关系；三、北区卫生院应在裁决生效之日起三日内支付李容芳2014年5月1日至5日的工资248.28元；四、北区卫生院应在裁决生效之日起三日内支付李容芳2012年7月至2014年5月期间的加班工资670.07元；五、北区卫生院应在裁决生效之日起三日内支付李容芳经济补偿5002.84元，驳回李容芳超出此数额部分的仲裁请求；六、驳回李容芳的其他仲裁请求。上述仲裁裁决的第五项为终局裁决，第一、二、三、四、六项为非终局裁决。李容芳因不服上述仲裁裁决于2014年6月20日提起本案诉讼。
另查明：李容芳分别在2012年11月30日至12月5日期间、2013年10月28日至11月1日期间、2014年1月24日至同月30日期间、2014年4月1日至同月8日期间请假。此外，李容芳在2013年5月13日至同月21日和同年5月24日至6月21日期间因发生交通事故需要治疗而休假。
又查明：《工资待遇表》载明李容芳在2012年7月至2014年4月期间的应发工资分别为：2667元、4000元、1800元、6698元、4000元、4000元、1966元、4000元、4000元、4000元、4000元、1966元、1800元、4000元、4166元、1966元、1813元、1968元、1976元、1940元、1920元、2844元。
案经审理，李容芳与北区卫生院一致确认双方在2012年7月12日至2014年5月5日期间存在劳动关系，另北区卫生院同意解除双方的劳动关系及为李容芳办理离职手续。
本院认为：本案属劳动争议。李容芳与北区卫生院一致确认双方在2012年7月12日至2014年5月5日期间存在劳动关系及，本院对此予以认定。
关于李容芳请求确认其于2014年5月6日解除与北区卫生院的劳动合同关系以及北区卫生院为其办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”的规定，如李容芳认为北区卫生院未及时足额支付劳动报酬，则可单方提出解除劳动合同。因李容芳系以北区卫生院没有足额发放工资为由从2014年5月6日起没有上班并于同日申请劳动仲裁，且北区卫生院答辩同意解除双方的劳动合同，据此，本院确认李容芳于2014年5月6日解除与北区卫生院的劳动合同关系。此外，北区卫生院答辩同意为李容芳办理离职手续，本院对此予以采纳。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，北区卫生院应在本案判决发生法律效力之日出具解除劳动合同的证明，并在本案判决发生法律效力之日起十五日内为李容芳办理档案和社会保险关系转移手续。
关于2013年1月、6月、7月、10月至2014年4月的工资差额。李容芳主张双方约定其保底月工资为4000元，北区卫生院予以否认，主张双方约定李容芳的正常工作时间月工资为1800元，并提供《江门市蓬江区劳动合同书》予以佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，因李容芳未能提供有效证据证明双方有约定其保底月工资为4000元，故其应承担举证不能的法律后果。据此，本院采信北区卫生院的主张，认定李容芳的正常工作时间月工资为1800元。由于《工资待遇表》载明的上述月份的应发工资数额均未低于1800元，因此李容芳主张北区卫生院欠发工资并据此请求北区卫生院支付工资差额缺乏事实与法律依据，本院对此不予支持。
关于2013年8月的工资差额2200元。北区卫生院制作的《工资待遇表》显示李容芳该月的应发工资为3528.90元，而李容芳诉称其该月仅收到工资1328.90元，北区卫生院欠发工资2200元，并提供银行账户流水帐予以佐证。由于李容芳的银行账户流水帐显示其该月实际收到的工资仅为1328.90元，而北区卫生院未能提供有效证据证明其已发放除1328.90元以外的2200元工资，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，本院认定北区卫生院欠发李容芳2013年8月的工资2200元。故此，北区卫生院应支付李容芳2013年8月的工资差额2200元。
关于2012年7月12日至2014年4月30日期间的加班费。李容芳诉称北区卫生院没有足额支付加班费，而北区卫生院辩称其将星期六或星期日作调休，并已足额支付加班费。由于双方在劳动合同中约定“甲方（被告）实行国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，甲方（被告）保证乙方（原告）每周至少休息一日”，另《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”，因此在保证李容芳每周至少休息一天的前提下，北区卫生院将休息日即星期六或星期日作调休符合双方的约定以及法律的规定。因双方确认李容芳一般每月休息四天，且据《值班轮休表》所示，李容芳基本达到每七天休息一天，故对于北区卫生院关于其将星期六或星期日作调休的主张，本院予以采纳。李容芳诉称其每天上班8.5小时，另中途有半小时吃饭时间，而北区卫生院辩称李容芳每天上班7小时；因北区卫生院承认其有进行电子考勤但未能提供考勤记录，双方当事人又未能提供其他有效证据证明李容芳的上班时间，故此，本院采信李容芳的主张，认定其每天上班出勤8小时。由此，李容芳不存在正常工作日加班的情况。由于双方在劳动合同中约定“甲方（被告）实行国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，甲方（被告）保证乙方（原告）每周至少休息一日”，因此在一般情况下，李容芳每周有五天上班时间为正常工作日上班，其余时间上班视为休息日加班。如上所述，李容芳的正常工作时间月工资为1800元，本院以此作为计算加班费的标准。因双方当事人主张的加班费计算方式有异，故本院根据上述认定的上班时间以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，核定北区卫生院应支付的休息日和法定节假日加班费如下：（1）2012年7月，26日补休23日、30日补休29日半天，该月休息日加班0.5天（29日半天），加班费为82.76元（1800元÷21.75×200%×0.5）；（2）2012年8月，8日补休5日、15日补休12日、22日补休19日、27日补休26日，该月休息日加班4天（4日、11日、18日、25日），加班费为662.07元（1800元÷21.75×200%×4）；（3）2012年9月，27日和28日各补休23日半天，该月休息日加班5天（2日、15日、16日、22日、29日），加班费为827.59元（1800元÷21.75×200%×5）、另中秋节（30日）加班费为248.28元（1800元÷21.75×300%）；（4）2012年10月，17日补休14日半天、25日补休21日半天、29日补休27日、11月2日补休28日，该月休息日加班3天（7日、14日半天、20日、21日半天），加班费为496.55元（1800元÷21.75×200%×3）、另国庆节（2日、3日）加班费为496.55元（1800元÷21.75×300%×2）；（5）2012年11月，12日补休10日，该月休息日加班6天（3日、4日、11日半天、17日、18日、24日半天、25日），加班费为993.10元（1800元÷21.75×200%×6）；（6）2012年12月，10日补休8日、11日和13日各补休9日半天、26日补休23日半天，该月休息日加班5.5天（15日、16日、22日、23日半天、29日、30日），加班费为910.34元（1800元÷21.75×200%×5.5）；（7）2013年1月，22日补休20日、30日补休27日，该月休息日加班4天（5日、12日半天、13日半天、19日、26日），加班费为662.07元（1800元÷21.75×200%×4）、另元旦（1日）加班费为248.28元（1800元÷21.75×300%）；（8）2013年2月，该月休息日加班4天（2日、3日、23日、24日），加班费为662.07元（1800元÷21.75×200%×4）、另春节（9日、10日）加班费为496.55元（1800元÷21.75×300%×2）；（9）2013年3月，该月休息日加班5天（2日、3日、10日、17日、23日），加班费为827.59元（1800元÷21.75×200%×5）；（10）2013年4月，该月休息日加班4天（7日、20日、27日、28日），加班费为662.07元（1800元÷21.75×200%×4）；（11）2013年5月，该月休息日加班1天（5日），加班费为165.52元（1800元÷21.75×200%×1）、另劳动节（1日）加班费为248.28元（1800元÷21.75×300%）；（12）2013年6月，7月4日和5日各补休30日半天，该月休息日加班1天（29日），加班费为165.52元（1800元÷21.75×200%×1）；（13）2013年7月，19日补休14日、31日补休28日，该月休息日加班5天（6日、7日、13日半天、20日、21日、27日半天），加班费为827.59元（1800元÷21.75×200%×5）；（14）2013年8月，该月休息日加班5天（3日、4日、11日、17日、24日），加班费为827.59元（1800元÷21.75×200%×5）；（15）2013年9月，2日补休1日半天、13日补8日，该月休息日加班4天（7日、21日、28日、29日），加班费为662.07元（1800元÷21.75×200%×4）、另中秋节（19日）加班费为248.28元（1800元÷21.75×300%）；（16）2013年10月，该月休息日加班8天（5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日），加班费为1324.14元（1800元÷21.75×200%×8）、另国庆节（1日）加班费为248.28元（1800元÷21.75×300%）；（17）2013年11月，15日补休10日、25日补休24日，该月休息日加班4天（9日、16日、17日、23日），加班费为662.07元（1800元÷21.75×200%×4）；（18）2013年12月，20日补休8日、27日补休22日，该月休息日加班3天（7日、21日、29日），加班费为496.55元（1800元÷21.75×200%×3）；（19）2014年1月，16日补休12日，该月休息日加班5天（4日、5日、11日、18日、19日），加班费为827.59元（1800元÷21.75×200%×5）；（20）2014年2月，该月休息日加班3天（9日、15日、22日），加班费为496.55元（1800元÷21.75×200%×3）；（21）2014年3月，3日补休2日、21日补休16日、31日补休29日，该月休息日加班4.5天（1日、8日、9日、22日、30日半天），加班费为744.83元（1800元÷21.75×200%×4.5）；（22）2014年4月，该月休息日加班1天（23日），加班费为165.52元（1800元÷21.75×200%×1）。由此，北区卫生院应支付李容芳2012年7月12日至2014年4月30日期间的加班费16386.25元（82.76元＋662.07元＋827.59元＋248.28元＋496.55元＋496.55元＋993.10元＋910.34元＋662.07元＋248.28元＋662.07元＋496.55元＋827.59元＋662.07元＋165.52元＋248.28元＋165.52元＋827.59元＋827.59元＋662.07元＋248.28元＋1324.14元＋248.28元＋662.07元＋496.55元＋827.59元＋496.55元＋744.83元＋165.52元）。因北区卫生院已通过现金方式支付了部分加班费，故其只需支付加班费15211.25元（16386.25元-166元-332元-166元-166元-166元-166元-13元）。
关于2014年5月1日至5日期间的工资。因双方确认李容芳的上班时间以《值班轮休表》记载的天数为准，本院根据《值班轮休表》记载的内容认定李容芳在2014年5月1日至5日期间共上班3天（5月3日至5日）。如上所述，李容芳的正常工作时间月工资为1800元，故北区卫生院应支付李容芳2014年5月1日至5日期间的工资248.28元（1800元÷21.75×3）。关于北区卫生院提出的该月工资需扣除水电费10元的抗辩意见，因李容芳同意扣除，本院予以采纳。故此，北区卫生院只需支付李容芳2014年5月1日至5日期间的工资238.28元。
关于北区卫生院提出的李容芳未支付医疗费131.5元的抗辩意见，因李容芳予以否认并提供医疗收费票据原件予以佐证，而北区卫生院未能提供有效证据证明李容芳欠费的事实，故本院不予采纳。
关于经济补偿金。因李容芳系以北区卫生院未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，如上所述，北区卫生院确实存在未足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，北区卫生院应向李容芳支付经济补偿。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本案计算经济补偿的年限应从2012年7月12日起至2014年5月5日止，数额为2个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入…”的规定，本院按照2013年5月至2014年4月期间北区卫生院应发工资的数额核定李容芳在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2529.92元［（4000元＋1966元＋1800元＋4000元＋4166元＋1966元＋1813元＋1968元＋1976元＋1940元＋1920元＋2844元）÷12个月］。据此，北区卫生院应向李容芳支付经济补偿5059.84元（2529.92元／月×2个月）。
关于李容芳以北区卫生院未足额支付工资、加班费为由请求的赔偿金。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第23条“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据”的规定，因李容芳未能提供劳动行政部门出具的限期整改指令书以及北区卫生院逾期未履行指令书的证据，其应承担举证不能的法律后果。因此，对于李容芳的上述请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《广东省工资支付条例》第十条第一款、第四十四条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告李容芳与被告江门市蓬江区北区卫生院在2012年7月12日至2014年5月5日期间存在劳动关系；
二、确认原告李容芳在2014年5月6日解除与被告江门市蓬江区北区卫生院之间的劳动合同关系，被告江门市蓬江区北区卫生院应在本判决发生法律效力之日出具解除劳动合同的证明、并在本判决发生法律效力之日起十五日内为原告李容芳办理档案和社会保险关系转移手续；
三、被告江门市蓬江区北区卫生院应在本判决发生法律效力之日起三日内支付李容芳2012年8月的工资差额2200元、2012年7月12日至2014年4月30日期间的加班费15211.25元、2014年5月1日至5日期间的工资238.28元及解除劳动合同的经济补偿5059.84元，合共22709.37元；
四、驳回原告李容芳的其他诉讼请求。
被告江门市蓬江区北区卫生院如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告李容芳负担3元，被告江门市蓬江区北区卫生院负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 徐旭斌
二〇一四年十月十日
书 记 员 杨海棠