安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宣民一初字第00391号
原告：刘爱萍，男，汉族，无业，小学文化，住安徽省宣城市宣州区。
委托代理人：殷剑，安徽师阳安顺律师事务所律师。
被告：宣城市九洲钢结构有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区。
法定代表人：欧义权，该公司董事长。
委托代理人：丁少柏，宣城市宣州区地税局工作人员，公�律师。
原告刘爱萍诉被告宣城市九洲钢结构有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年1月16日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由代理审判员芮发勤适用简易程序于2014年3月3日公开开庭进行了审理。原告刘爱萍及其委托代理人殷剑，被告宣城市九洲钢结构有限公司委托代理人丁少柏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘爱萍诉称：刘爱萍于2008年8月到宣城市九洲钢结构有限公司处上班，从事钢结构安装工作，宣城市九洲钢结构有限公司一直未给刘爱萍购买社会养老保险。2011年5月，刘爱萍工作期间受伤，依法被确认为工伤，2013年3月，刘爱萍、宣城市九洲钢结构有限公司依法解除了劳动关系，经宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，刘爱萍不服，诉至本院，请求判令：1、撤销宣劳仲裁字（2014）2号仲裁裁决书，宣城市九洲钢结构有限公司补缴刘爱萍在2008年8�至2013年3月期间的养老保险；2、本案诉讼费用由宣城市九洲钢结构有限公司承担。
刘爱萍为证明自己的主张，向本院提交以下证据材料：
一、刘爱萍身份证复印件1份，证明主体资格；
二、（2012）宣劳仲裁字第37号仲裁裁决书复印件1份，证明裁决书第三页认定的证据三和六确认刘爱萍自2010年2月起在宣城市九洲钢结构有限公司处工作，双方存在劳动关系；
三、（2013）宣民一初字第00213号民事调解书复印件1份，证明刘爱萍、宣城市九洲钢结构有限公司之间的劳动争议经区人民法院处理过，根据该份调解书，刘爱萍的诉请并没有超过诉讼时效，双方劳动关系于2013年3月3日解除，即民事调解书签收日期；
四、证明复印件1份，证明2011年7月至2013年3月期间双方存在劳动关系；
五、（2014）宣劳仲裁字第02号仲裁裁决书复印件1份，证明起诉时在诉讼时效范围内；
六、�分本复印件3份，证明刘爱萍在宣城市九洲钢结构有限公司处工作起始时间为2008年7月份。
宣城市九洲钢结构有限公司辩称：刘爱萍陈述的事实与请求不符。宣城市九洲钢结构有限公司于2009年7月15日成立，2010年7月12日宣城市九洲钢结构有限公司才获得钢结构资质证书，在获得资质证书前，刘爱萍不可能获得工作业务。2012年10月10日，刘爱萍向宣州区劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求，请求解除劳动合同关系，宣州区劳动人事仲裁委员会作出（2012）宣劳仲裁字第37号仲裁裁决书，支持了刘爱萍解除劳动关系的请求。2014年1月7日，宣州区劳动人事仲裁委员会对刘爱萍请求补买养老保险作出裁决，驳回刘爱萍的请求。
宣城市九洲钢结构有限公司为支持自己的辩称，向本院提交以下证据：
一、营业执照、组织机构代码证复印件各1份，证明宣城市九洲钢结构有限公司主体资格；
二、建筑安装资质证书复印件1份，证明宣城市九洲钢结构有限公司于2010年7月12日才取得资质证书；
三、证明复印件1份，证明社保缴费和劳动关系无必然的联系。
宣城市九洲钢结构有限公司对刘爱萍提交证据的质证意见为：证据一“三性”无异议；证据二，第三页有涂改的痕迹，合法性无异议，证明目的有异议，刘爱萍在冯敦宝处工作，他的工资由冯敦宝结算的；证据三，真实性、合法性无异议，但该调解书不能作为劳动关系解除确认时间；证据四，无异议，证明目的存在异议，缴费期间与劳动关系无必然联系；证据五，真实性无异议，证明目的有异议；证据六，“三性”均持有异议。刘爱萍对宣城市九洲钢结构有限公司提交证据的质证意见为：证据一、二均无异议；证据三，真实性无异议，认为与事实不符，若刘爱萍、宣城市九洲钢结构有限公司之间解除了劳动关系，宣城市九洲钢结构有限公司没有理由为刘爱萍购买工伤保险，即使如该说明所述，那么根据民事诉讼相关规则，宣城市九洲钢结构有限公司应当举证证明刘爱萍、宣城市九洲钢结构有限公司劳动关系终止时间，宣城市九洲钢结构有限公司并没有举证，并不能对抗刘爱萍向法庭提供的证据。
根据证据的真实性、合法性、关联性，本院审查后认为：刘爱萍所举的证据一、五均符合证据的真实性、合法性、关联性，本院对其效力予以认定；证据二及证据三均未对双方的劳动关系的成立时间及终止时间做出确认，且根据刘爱萍提交证据二中第4页第23行的内容可以确认，双方劳动关系已经于该裁决书送达刘爱萍、宣城市九洲钢结构有限公司时解除，且宣城市九洲钢结构有限公司依据该裁决书向本院起诉时对双方劳动关系的解除并未提出异议，故证据二、三�能达到其证明目的，本院对其证明效力不予认定；证据四与宣城市九洲钢结构有限公司提交的证据三相左，不能达到刘爱萍的证明目的，本院对其证明效力不予认定；证据六系刘爱萍自行记录，且无其他证据予以佐证，本院对其效力不予认定。
宣城市九洲钢结构有限公司提交的证据一、二符合证据的真实性、合法性、关联性，本院对其效力予以认定，证据三与刘爱萍提交的证据二认定的内容相一致，对其效力本院予以认定。
根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下：
宣城市九洲钢结构有限公司成立于2009年7月15日，2010年7月2日取得钢结构工程专业承包三级资质。刘爱萍在宣城市九洲钢结构有限公司处从事钢构安装工作，工资由第三方结算。2011年1月起，宣城市九洲钢结构有限公司为刘爱萍办理了工伤保险。2011年5月6日，刘爱萍在宣城市九洲钢结构有限公司派遣的工作地安装墙面C型钢时受伤，后刘爱萍的伤情于2011年7月28日被确认为工伤，2012年8月29日经鉴定其劳动能力障碍为七级、停工留薪期为六个月，2012年10月10日，刘爱萍向宣城市宣州区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、解除申请人（刘爱萍）与被申请人（宣城市九洲钢结构有限公司）之间的劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金等各项工伤待遇共计192826.06元。2012年12月11日，宣城市宣州区劳动争议仲裁委员会作出（2012）宣劳仲裁字第37号仲裁裁决书，该裁决书内容中确认“申请人要求解除申请人与被申请人的劳动关系，本委予以支持”，并作出“一、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人工伤待遇等共计64974.5元；二、驳回申请人其他仲裁请求”的裁决内容，该裁决书送达双方当事人后，宣城市九洲钢结�有限公司不服，于2012年12月28日向本院提起诉请，请求：一、撤销宣城市宣州区劳动争议仲裁委员会（2012）宣劳仲裁字第37号仲裁裁决书第（一）项内容；二、依法确认裁决书多计算应支付工伤待遇金额10037.42元；三、刘爱萍承担本案诉讼费用，该案经本院组织调解，双方于2013年2月25日达成以下调解内容：一、宣城市九州钢结构有限公司于2013年3月25日前给付刘爱萍工伤待遇63000元，逾期不付的，刘爱萍可要求宣城市九洲钢结构有限公司给付工伤待遇64974.5元；二、宣城市九洲钢结构有限公司自愿放弃其他诉讼请求。2013年3月，宣城市九洲钢结构有限公司停缴了刘爱萍的工伤保险费用。2013年11月7日，刘爱萍向宣城市宣州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求宣城市九洲钢结构有限公司为其补办2008年8月至2013年3月止的养老保险，宣城市宣州区劳动争议仲裁委员会于2014年1月7日作出（2014）宣劳仲裁字第02号仲裁裁决书，驳回了刘爱萍的仲裁请求。
另查，自2011年5月6日刘爱萍发生工伤事故后至今未继续在宣城市九洲钢结构有限公司工作。
本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1、关于劳动关系成立时间。2011年1月起宣城市九洲钢结构有限公司为刘爱萍购买了工伤保险，未购买其他社会保险，由于刘爱萍提交的证据未能证明其与宣城市九洲钢结构有限公司劳动关系成立的时间，本院根据宣城市九洲钢结构有限公司为其购买工伤保险的时间确认其劳动关系成立时间。2、关于劳动关系终止时间。（2012）宣劳仲裁字第37号仲裁裁决书中已确认双方劳动关系解除，该裁决书送达双方当事人后，刘爱萍并未对该裁决书提出异议，宣城市九洲钢结构有限公司虽提出异议于2012年12月28日向本院提起诉讼，但其亦�对劳动关系的解除提出异议，故本院确认双方劳动关系于2012年12月28日解除。宣城市九洲钢结构有限公司在用工后未依法为刘爱萍办理和缴纳养老保险，显已违反了相关法律法规的规定，故对刘爱萍诉请中为其补缴2011年1月至2012年12月28日的养老保险的诉请符合法律规定，本院予以支持，具体金额由社会保险经办机构根据相关规定核算，刘爱萍个人应缴纳的部分由其个人缴纳。由于无充分证据正式双方劳动关系始于2008年8月，终止于2013年3月，对刘爱萍要求办理超出本院上述认定劳动关系存在期间的养老保险，本院不予支持。宣城市九洲钢结构有限公司关于劳动合同解除时间的辩称不符合合同解除的法律规定，本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告宣城市九洲钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内在社会保险经办机构为原告刘爱萍补办工作期间（自2011年1月至2012年12月28日）的基本养老保险（具体金额由社会保险经办机构根据相关规定核算，刘爱萍个人应缴纳的部分由其个人缴纳）；
二、驳回原告刘爱萍其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘爱萍负担2元，被告宣城市九洲钢结构有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
代理审判员 芮发勤
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 左 弢
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。