河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第2789号
原告：郭顺利，无业。
委托代理人：王宗章，河北万春律师事务所律师。
被告：唐山市九洲汽车运输站。住所地：河北省唐山市路北区天源里天源骏景商业楼*号。
法定代表人：毋新安，该公司总经理。
委托代理人：杨士兴，河北士兴律师事务所律师。
原告郭顺利诉被告唐山市九洲汽车运输站劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭顺利及委托代理人王宗章、被告唐山市九洲汽车运输站委托代理人杨士兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭顺利诉称：原告于2005年4月到被告处做法律事务工作，双方约定每月工资3800元，未签订劳动合同。在工作期间发生被告应报销的费用6万多元，至今未予报销，而且自2005年4月至今未支付工资。因被告不承认劳动关系，双方自2010年12月3日已进行多年仲裁诉讼。2014年1月6日，唐山市中级人民法院作出（2014）唐民一终字第565号终审判决，双方存在事实劳动关系。原告依法申请仲裁，仲裁委员会以“申请人提出的诉请超出本委受案范围”为由不予受理，原告不服诉至本院，请求法院判令：被告支付自2005年4月至2010年12月3日工资258400元、报销费用60058.95元、解除劳动关系经济补偿金22800元、未签订劳动合同双倍工资41800元，共计人民币383058.95元。
被告唐山市九洲汽车运输站辩称：一、原、被告之间不存在事实劳动关系。虽然原告与被告已经法院确认存在事实劳动关系，但是被告认为属于错误判决，应当予以纠正，被告已经向唐山市中级人民法院申请再审，本案应中止审理；二、原告诉称的2005年4月到被告处做法律事务工作，双方约定每月工资3800元不是事实，双方未约定过工资；三、原告主张的报销费用不属于劳动争议范围，应依法驳回其诉请；四、基于双方不存在事实劳动关系，原告无权要求被告支付工资、经济补偿金和双倍工资。五、原告起诉已经超过诉讼时效。综上，应驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2005年下半年至2010年10月，原告郭顺利为被告唐山市九洲汽车运输站发生交通事故的车辆处理法律事务。对于双方之间的关系，原告提交的（2013）北民重字第76号民事判决书和（2014）唐民一终字第56号民事判决书认定了原、被告之间存在事实劳动关系。被告对法院认定的上述事实不予认可，以向唐山市中级人民法院申请再审为由，要求本案中止审理。被告仅向本院提交中院于2014年9月25日作出的民事申请再审案件受理通知书。直至今日，被告亦未向本院提交中院最终审查结果。
原告提交介绍信、授权委托书和证明信，主张每月工资3800元，要求被告支付2005年4月至2010年12月3日的工资258400元。被告认可介绍信及授权委托书系其单位为方便原告处理一些法律事务而为原告出具的。三份介绍信中关于原告的身份有的写为被告单位工作人员，有的写为被告单位法律事务负责人。授权委托书中关于原告的身份有的写为被告单位法律事务负责人，有的写为被告单位法律事务经理，且部分授权委托书没有标注具体出具日期。证明信出具日期为2009年3月9日，加盖被告单位公章，内容为：“我单位职工郭顺利（法律事务负责人）月平均工资为叁任捌佰元整（￥：3800），特此证明”，证明信背面印有“此证明信仅供法院开庭使用”字样。被告对原告提交的证明信不予认可，要求对该证明信进行鉴定。
原告陈述从到被告单位开始工作直到离开，被告未曾给其开过工资，被告单位法人仅在2006年给过4000元现金，但未说明是工资。被告称原告的车辆挂靠在被告单位从事货物运输，被告以多支付运费的方式支付原告报酬，并提交原告运费明细表、记账凭证、收条、现金支领单、银行进账单等证据，欲证明多支付原告运费60余万元。被告提交的有原告签字的收条、现金支领单和银行进账单（收款人为原告）等证据显示2006年至2010年原告共收到被告运费100余万元。原告对有其签字的证据予以认可，但称收到的是运费，不是工资。被告提交的郭顺利运费与外雇车运费差额明细表显示2006年至2011年被告多支付原告运费60余万元。
原告提交被告单位于2010年8月19日出具的收条，要求被告支付报销费用60058.95元。被告认为原告的该项诉请不属于劳动争议范围，且原告不能证明上述费用是为被告处理事务而支出，故不同意支付。
原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金22800元、未签订劳动合同双倍工资41800元。被告称原告为被告处理法律事务，双方之间系委托代理关系或挂靠关系，并非劳动关系，无需签订书面劳动合同，更无需支付解除劳动关系经济补偿金。
2014年6月13日，原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2005年4月至2010年12月3日工资258400元、报销费用60058.95元、解除劳动关系经济补偿金22800元、未签订劳动合同双倍工资41800元。当日，该委作出不予受理案件通知书。原告不服，诉至本院。
以上事实有原、被告陈述、判决书、证明信、介绍信、授权委托书、收条、运费明细、记账凭证、收条、现金支领单、银行进账单等证据记录在卷予以证实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告要求被告支付工资，提供的证明信被告不予认可，且证明信的背面印有“此证明信仅供法院开庭使用”字样。结合被告为方便原告处理法律事务而为其出具的介绍信和授权委托书对原告身份书写的随意性及有的授权委托书还没有标注具体出具日期这一实际情况，可以看出被告单位存在使用公章的随意性及出具证明的不严谨情况。如果原告是被告单位职工，在原告为被告处理法律事务期间，被告应按月足额为原告发放工资，但是本案原告在被告未发放工资的情况下仍在被告处工作五年之久，有悖常理。被告提供的证据显示2006年至2010年原告共收到被告给付的运费100余万元，且被告对原告的诉请提出了时效抗辩，故本院认定原告与被告之间的关系属承包性质的劳动关系，被告向原告支付的运费应视为支付原告的工资。综上，原告要求被告支付工资258400元及未签订书面劳动合同双倍工资41800元的主张，理据不足，本院不予支持。原告未提交所主张的报销费用属于劳动合同范畴的相应证据，故原告的该项诉请，不予处理。2005年下半年至2010年10月原告在被告处从事法律事务工作，双方之间的劳动关系应于2010年10月解除。劳动关系解除后，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金。结合本案实际和原告的工作性质，本院按2010年交通运输业每年30773元的标准、根据原告的工作年限确定被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金14104元（30773元／年÷12个月×5.5个月）。对被告以向唐山市中级人民法院提出对确认劳动关系案再审为由要求本案中止审理的请求，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人申请再审的，不停止原判决、裁定的执行之规定，被告要求本案中止审理，本院不予准许。被告要求对原告提交的证明信进行鉴定，因是否对该证明信进行鉴定并不影响本案的审理裁判，故被告的该项申请，本院不予准予。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百九十九之规定，判决如下：
一、原告郭顺利与被告唐山市九洲汽车运输站之间的劳动关系于2010年10月解除；
二、被告唐山市九洲汽车运输站于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭顺利解除劳动关系经济补偿金人民币14104元；
三、驳回原告郭顺利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告唐山市九洲汽车运输站承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 贾文茜
审 判 员 刘树芬
人民陪审员 孙福先
二〇一六年一月十二日
书 记 员 张昕悦