上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民三（民）初字第3828号
原告沈某某
被告上海海立铸造有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇金廊公路7225号。
法定代表人郑敏，董事长。
委托代理人陈某某
委托代理人马某某
原告沈某某诉被告上海海立铸造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月27日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员吴青独任审判，公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2003年10月24日进入被告处工作，先后担任操作工、铲车工，双方签订有劳动合同，最后一份合同期限为2010年10月26日至2013年10月25日。原告在职期间，被告经常安排加班，但从未依法足额支付相应的加班工资，也未按工资数额足额缴纳上海市城镇社会保险。另外，原告在车间存在大量灰尘，被告未给予补偿金或卫生清洁费。2013年8月10日，被告通知原告将其调至车间从事机床操作工，原告当场拒绝，但被告未改变调岗决定。原告于2013年8月15日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2003年10月24日至2013年8月11日加班工资100，000元及加班工资的100%赔偿金100，000元；2、支付2003年10月24日至2013年8月11日年休假工资10，000元；3、支付灰尘补偿金或卫生清洁费25，000元；4、撤销调岗决定，恢复原工作岗位；5、以2，700元／月为基数为申请人补缴2003年10月至2013年7月期间上海市城镇社会保险。该会于2013年10月24日作出裁决，裁决被告恢复原告原有工作岗位，驳回原告其他请求。原告不服诉至本院，要求判令被告：1、支付2003年10月24日至2013年8月11日加班工资100，000元及加班工资的100%赔偿金100，000元；2、支付2003年10月24日至2013年8月11日年休假工资10，000元；3、支付灰尘补偿金或卫生清洁费25，000元；4、以2，700元／月为基数为申请人补缴2003年10月至2013年7月期间上海市城镇社会保险。
被告辩称，被告实行的是综合工时制，对原告在淡季安排了集中休息或轮休，且已经全额支付了原告工资及加班工资，故不同意第一项诉请；被告已安排原告休了年休假，并发放了基本工资，故不同意第二项诉请；被告公司车间无灰尘，故不同意第三项诉讼。
原告为证明其主张，向本院提供下列证据：
1、金劳人仲（2013）办字第926号裁定书，证明经过仲裁前置；
2、周东风、谢辉云、马珠弟签字的情况说明，证明原告的工作情况；
3、2011年8月26日至2013年7月25日的纸质考勤，2011年8月26日至2013年9月17日的电子考勤，证明被告提供的电子考勤与纸质考勤不吻合；
4、交接班记录，证明公司未经过协商就调岗。
经质证，被告对证据1予以认可；证据2中周东风、谢辉云、马珠弟的签名真实性认可，但认为内容是原告写的，不确切；证据3的真实性予以认可，但称电子考勤存在其他人代考勤的情况，有不准确的地方，电子考勤与纸质考勤不一致的，以纸质考勤为准；证据4的真实性予以认可，但称原告开始同意调岗，后来突然不同意调岗，接着就不到公司上班了。
被告为证明其主张，向本院提供下列证据：
5、2011年-2013年准予企业实行其他工时制度决定书，证明被告实行特殊工时制，生产淡季和旺季是不一样的休息制度。
6、员工手册及签收单，证明原告收到了公司的员工手册以及知晓公司的规章制度；
7、2011年7月26日至2013年7月25日的纸质考勤表以及原告考勤汇总，证明原告的出勤情况以及公司已足额发放了加班工资；
8、被告工作时间张贴照片复印件，证明被告的工作时间经过公示；
9、原告的工资表、工资分配方案，证明原告的工资构成，以及已足额发放原告的工资；
10、带薪年休假管理办法、年休假情况表，证明被告集中安排带薪年休假，原告已经休了年休假；
11、协商情况说明，证明调岗经过原告的协商，刚开始原告已经同意调岗；
12、劳动合同、挂号信通知，证明公司与原告就工资、合同的期限进行过约定。因为原告擅自旷工，根据劳动合同的约定被告给原告寄送了挂号信通知，告知不再续签合同。
经质证，原告对证据5、10、12予以认可；证据6中员工手册的真实性予以认可，但称仲裁庭审前没有看到过，对签收单上的签名不予认可，但没有证据证明；证据7的真实性不予认可，但承认每年确有一两个月集中休息十几天；证据8的真实性予以认可，但否认看到，称9月25日以后就没有再上班了；证据9中工资表真实性没有异议，工资分配方案不予认可；证据11不予认可。
经审核，证据1、5、8、10、12，本院予以采信；证据2仅能反映原告的工作倒班情况，并不能直接证明原告的加班情况，本院不予采纳；证据3、7均为考勤表，原告虽对被告提供的考勤不予认可，但未提供证据证明，根据被告的陈述，本院采纳该证据中的纸质考勤；证据4，被告虽抗辩原告开始同意调岗，但并无证据证明，本院对被告的抗辩不予采纳；证据6，原告虽对员工手册的签名不予认可，但未提供证据证明，本院对原告的抗辩不予采纳，依法予以采信；证据8，原告对真实性认可，虽抗辩没有看到，但这并不能否认该证据的效力，本院依法采信；证据9中原告对工资分配方案不予认可，但未提供证据证明，本院对原告的抗辩不予采纳，对该证据予以采信；证据11，仅为周东风的说明，且说明中未出现原告的名字，本院不予采纳。
根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：原告于2003年10月24日进入被告处工作，先后担任机床操作工、铲车工。双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同记载“期限3年，自2010年10月26日起至2013年10月25日止……乙方根据甲方工作需要在缸盖车间担任叉车工工作……乙方的工作时间为综合计算工时工作制”。2014年1月7日，原告取回劳动手册，原、被告劳动关系解除。
另查，被告为原告缴纳了2004年上海市农村社会养老保险；2004年12月至2011年6月被告为原告缴纳了上海市小城镇社会保险；2011年7月至2013年7月被告为原告缴纳了上海市城镇社会保险，其中2013年度缴费基数为2，815元。
2013年8月15日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2003年10月24日至2013年8月11日加班工资100，000元及加班工资的100%赔偿金100，000元；2、支付2003年10月24日至2013年8月11日年休假工资10，000元；3、支付灰尘补偿金或卫生清洁费25，000元；4、撤销调岗决定，恢复原工作岗位；5、以2，700元／月为基数为申请人补缴2003年10月至2013年7月期间上海市城镇社会保险。该会于2013年10月24日作出裁决，裁决被告恢复原告原有工作岗位，驳回原告其他请求。
本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。
本案中，关于加班费的问题。原告仅提供一份证明，记载原告2003年10月24日进入被告处工作，担任操作工，执行两班倒12小时工作制，但该证明中没有关于原告工作、休息的具体记载，并不能证明原告进行了加班。被告主张已足额支付了原告加班工资，并提供了2011年7月26日至2013年8月25日考勤及2011年8月至2013年7月工资明细予以证明。根据被告当庭陈述的每日工作时间，经原告认可，结合被告提供的《准予企业实行其他工作时间制度决定书》以及双方劳动合同中有关原告岗位实行综合计算工时工作制的记载，本院认定2011年7月1日至2014年6月30日期间原告岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。对照原告的工资明细及考勤，被告已足额支付原告2011年7月至2013年8月11日加班工资，故本院对原告要求该期间加班工资及100%赔偿金的请求，不予支持。原告未提供证据证明2003年10月24日至2011年6月30日被告欠付其加班工资，故本院对其要求支付该期间加班工资及100%赔偿金的请求亦不予支持。
关于年休假工资问题。被告主张已依法安排原告休年休假，并提供了2011年、2012年带薪休假情况表及员工带薪年假汇总予以证明。原告虽不予认可，但未有证据证明，且在庭审中亦承认在带薪年假汇总表上记载的日期休息，本院认定2011年、2012年原告分别享受了5天年休假（期间被告为扣除工资），故其要求支付2011年至2012年年休假工资缺乏依据，本院不予支持。原告2013年工作至9月25日后未再上班，故要求支付2013年年休假工资缺乏依据，本院不予支持。2003年至2007年国家及本市对年休假无明确规定，原告要求支付该期间年休假工资于法无据，本院不予支持。鉴于原告2013年8月申请仲裁，故关于2008年至2010年年休假工资的请求已超过一年仲裁时效，本院不予支持。
关于灰尘补偿金或卫生清洁费的问题，于法无据，本院不予支持。
关于社会保险的问题，根据相关规定，不属于人民法院处理范畴，本院对此不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告沈宛强的全部诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由原告沈宛强负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 吴 青
二〇一四年一月十六日
书 记 员 陈笑辉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。