南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鼓民初字第6358号
原告汪巍，男，汉族。
委托代理人朱巨根、ＸＸ，江苏苏宁律师事务所律师。
被告南京润金投资有限公司。
法定代表人陈映，负责人。
委托代理人王莺，江苏世纪同仁律师事务所律师。
原告汪巍诉被告南京润金投资有限公司（以下简称润金公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月30日受理后，依法由审判员刘桂占独任审判，公开开庭进行了审理。原告汪巍及其委托代理人朱巨根，被告润金公司的委托代理人王莺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪巍诉称：2011年11月1日，原、被告签订期限为两年的劳动合同一份，明确原告为管理岗位从事管理工作。同年12月23日，被告向原告下发聘书，聘请原告为副总经理，年薪25万元，此后原告在2012年全年工资实发25万元。2013年起，被告无故拖欠原告工资，自2013年1月至6月，原告仅得工资12113.1元。2013年7月4日，被告书面通知原告解除劳动合同。原告为此向南京市鼓楼区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出裁决后，原告对裁决不服，遂诉至法院，请求判令被告支付工资112886.88元（2013年1月-2013年6月，每月按照20833.33元×6-被告已发放的12113.1元）；支付经济补偿金41666.66元。
被告润金公司辩称：针对原告要求支付工资的诉讼请求，原告2012年的收入远远超过了年薪25万元的标准，在此情况下，原告收入中绩效工资部分没有经过被告的考核，在原告没有提供相应证据的情况下，该收入已严重损害了被告的合法权益，被告对此保留诉权。原告在2013年1月-2013年6月的实际收入为128555.04元，也远远超过其上半年按照年薪25万元的应得收入，且该部分收入也没有通过被告考核，被告仍保留诉权，原告要求支付工资的诉讼请求，没有事实依据。关于经济补偿金问题，原告从进入被告公司工作，并无任何业绩，且其严重旷工，属于严重违反被告的规章制度。被告依照法定程序与其解除劳动合同属于合法解除，不应向其支付经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：汪巍（乙方）与润金公司（甲方）于2011年11月1日签订劳动合同一份，期限为2011年11月1日至2013年10月31日。该劳动合同约定：汪巍在管理岗位从事管理工作，其工资采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月3000元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确认，加班加点工资按南京市最低工资基数标准计发。2011年11月23日，被告下发润投字（2011）016号关于聘任汪巍同志为公司副总经理的决定一份，载明：“汪巍为南京润金投资有限公司副总经理，年薪贰拾伍万元整（250000.00）。对该人员的任职资格已审查，符合法律规定的条件。特此聘任。”
关于汪巍的工资情况，双方一致认可原告的年薪为25万元，其2012年全年的工资发放方式为每月发放4500元-5500元不等的固定工资至其银行卡内，其余部分的工资以原告提供各类发票进行报销后领取现金的方式发放。原告称被告在2012年全年已按照25万元年薪的标准足额支付其工资，但被告庭审中称原告2012年全年收入已超出25万元。另，双方一致认可原告在2013年1月至5月期间其固定部分工资应发数额为16000元，实发至其银行卡上数额为12113.1元，2013年6月和7月被告为原告代缴纳社会保险费770.04元和252元。
审理中，双方存在争议之处在于2013年1月至6月原告实际发放工资的数额。被告称除了双方一致认可的打入卡中的16000元和社会保险费770.04元、252元以外，原告还于2013年3月11日一次性领取了挂账款111533元以及2013年发放的5000元年终奖金，以上共计13万多元，即使按照25万元年薪的标准也已经足额支付其上半年的工资收入，且排除了绩效工资需要进行考核的情况。为证明自己的主张，被告提交了会计记账凭证，根据该凭证记载原告于2012年12月30日共向被告提交租车费的费用报销审批单5张，金额分别为：22300元、20500元、23000元、22000元和20100元，其于2012年12月31日提交办事车费、室内交通费发票计3633元。以上单据金额共计111533元，上述单据中原告均在报销人和领款人处签字。2013年3月11日，被告在其会计凭证中记载用途为“汪巍领挂账款111533元”，原告在领款人处签字。被告称该挂账款就是2012年12月30日和12月31日的两笔款项的挂账款，但领款时间为2013年3月11日，故应算作2013年的工资收入。另外，被告提交发放表欲证明原告还在2013年领取了2012年年终奖金5000元，该款发放时间为2013年，故应算在2013年工资收入内。原告认可领取了挂账款111533元以及5000元年终奖金，但该两笔款项是在2012年春节前分几次领取的现金，且挂的帐也是2012年的，应算在2012年的工资收入中，不应算在2013年工资收入中。至于被告会计凭证将该笔款项做在哪个月，这仅仅在会计凭证入账的时间问题，并不能以此认定为2013年的工资收入。
另查明，陈映、陈琳、戴阳阳系被告全部股东，该三人与原被告公司总经理费容静四人为被告全部董事。被告的章程明确股东会是公司的权力机构，具有决定有关董事、监事的报酬事项的权力。董事会具有下列职权：…（二）执行股东会决议；…（九）决定聘任行或者解聘公司经理、财务负责人及其报酬事项。2012年12月20日，被告全体股东召开股东会，该次会议纪要载明，自公司2011年成立以来，由于内部管理混乱、经营费用偏高导致企业连续亏损，故打算在2013年采取措施中包含调整薪资发放方式，经营班子成员的绩效工资（含效益年薪）一律与公司效益挂钩，企业如持续亏损，每月只发放基本工资，效益工资待每半年度考核后根据效益予以发放。2013年5月2日，陈映、陈琳、戴阳阳三人召开董事会并形成董事会决议如下：…3、免去汪巍南京润金投资有限公司副总经理职务，自2013年5月1日起执行月基本工资3000元标准计发。
再查明，被告系南京金榜集团有限公司（以下简称金榜集团）下属的子公司。2013年4月底，因被告在紫峰大厦的经营地址租约到期，被告通知原告至金榜集团位于汉中门的地址上班。2013年7月4日，被告在通知了金榜集团工会后，向原告下发解除劳动合同通知，该通知书载明：因原告在工作期间长期无故缺勤或离岗、早退，公司于2013年6月27日向其发出书面到岗通知书，但原告接到通知后至今仍未按照要求及时到公司上班，根据本公司《考勤制度》第一条第二款规定的一个月内连续旷工二日及以上或30日内累计旷工三日及以上属于严重违反企业规章制度，企业将与其解除劳动合同并不支付经济补偿金，公司决定自2013年7月4日起正式与原告解除劳动合同。因对解除劳动合同不服，汪巍于2013年7月12日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2013年1月至6月拖欠工资和经济补偿金。2013年10月14日，该仲裁委作出仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服，遂诉至本院要求判如所请。
上述事实，有原告汪巍提供的劳动合同书、聘书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、解除劳动合同报告，被告润金公司提供的章程、股东会会议纪要、董事会决议，以及本院庭审笔录等证据予以证实。
本案存在以下争议焦点：1、2013年1月至6月应以何种标准为原告发放工资；2、原告2013年1月至6月已发工资数额如何认定；3、经济补偿金是否应当支付。
关于2013年1月至6月应以何种标准为原告发放工资的问题。本院认为，2011年11月1日双方签订的劳动合同明确约定原告的工资发放方式采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月3000元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确认。2011年11月23日被告向原告下达聘书明确了原告的工资为年薪25万元，也并无绩效工资需进行考核后发放的前提条件。实践中原告2012年全年的工资也是按照年薪25万元的标准进行发放，被告亦并未对其进行绩效考核。该行为应认定为双方对此前劳动合同工资报酬发放方式的变更，从之前的基本工资和绩效工资（需考核确定）相结合变更为年薪制（不再进行绩效考核），该变更不违反相关法律法规规定，且双方已实际履行超过一个月，应属合法有效，双方当事人应照此履行。2012年12月20日，被告三名股东召开全体股东大会，决议调整薪资发放方式，经营班子成员的绩效工资（含效益年薪）一律与公司效益挂钩，企业如持续亏损，每月只发放基本工资，效益工资待每半年度考核后根据效益予以发放。2013年5月2日，陈映、陈琳、戴阳阳三人召开董事会并形成董事会决议免去汪巍南京润金投资有限公司副总经理职务，自2013年5月1日起执行月基本工资3000元标准计发。因董事会职权范围为执行股东会决议和决定聘任行或者解聘公司经理、财务负责人及其报酬事项，因此，2013年5月的董事会决议应认定系执行之前的股东会决议，董事会决议内容应自2013年5月起生效执行。故自2013年5月起被告对原告的工资报酬由年薪制变更为月基本工资3000元。如上所述，原告2013年1月至4月的工资应按照年薪25万元的标准发放，2013年5月和6月的工资应按照每月基本工资3000元的标准进行发放。故原告2013年1月至6月的应发工资总额为89333.33元（25万元÷12×4＋3000元×2）。
关于原告2013年1月至6月已发工资数额如何认定的问题。本院认为，被告主张其记载在2013年3月11日会计凭证中的111533元应作为原告2013年工资收入，但当日的会计凭证记载的款项为2012年12月30日和31日的挂账款，双方庭审中一致确认年薪是指2012年1月至12月的全部工资收入，因此，该款的性质应认定为原告2012年工资收入，该款的领取时间以及在会计凭证上入账时间均不能改变该款的性质。同理，被告所称原告在2013年还领取了5000元，但该款性质为2012年年终奖金，应认定为原告2012年工资收入。故原告2013年1月至6月已发工资数额应为16770.04元（16000元＋2013年6月社会保险费770.04元）。故被告还应支付原告拖欠的工资72563.29元（89333.33元—16770.04元）。
关于经济补偿金问题。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，因被告未足额支付工资，现原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，因南京市城镇非私营单位从业人员2012年平均工资为59375元，每月工资为4972.92元。原告的工资高于南京市上年度职工月平均工资三倍，故其经济补偿金标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。原告2011年11月1日入职，解除劳动合同时间为2013年7月4日，故原告的经济补偿金数额应为29687.5元（59375元÷12个月×3×2）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
被告南京润金投资有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告汪巍拖欠的工资72563.29元、经济补偿金29687.5元，合计102250.79元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 刘桂占
二〇一三年十二月二十日
见习书记员 尹艳芳