广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东一法民一初字第9575号
原告唐小元，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码为XXX。
委托代理人冯充、薛九涛，分别系广东国锋律师事务所律师、律师助理。
被告自力钢构（东莞）有限公司，住所地：东莞某，注册号为XXX。
法定代表人欧灿田。
委托代理人陈忠文，系自力钢构（东莞）有限公司员工。
唐小元与自力钢构（东莞）有限公司劳动争议纠纷案，双方先后向本院提起诉讼，由于唐小元先起诉，自力钢构（东莞）有限公司后起诉，本院受理后，依法将唐小元列为原告，将自力钢构（东莞）有限公司列为被告，由审判员曾欣适用简易程序独任审判，并于2013年11月19日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冯充、被告的委托代理人陈忠文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年3月27日进入被告处工作，任职员工，月薪3500元左右。原告入职后，格尽职守为被告服务，双方订立了书面劳动合同，合同期限为一年。原告2013年4月24日在车间工作时受伤，对此事故2013年5月3日东莞市社会保障局做出了工伤认定书。2013年7月18日东莞市劳动能力鉴定委员会作出伤残十级的鉴定结论。工伤医疗期间被告只发底薪，拒绝发放全额工资，同时被告没有依法足额为原告购买社会保险，致使原告没有拿到部分工伤相关补偿待遇。原告无奈于2013年7月24日通过邮政EMS向被告发出解除劳动关系通知，要求被告支付相关费用，被告拒不支付。为维护自身合法权益，请求法院判令：1、被告支付原告拖欠工资7200元及拖欠工资的补偿金1800元（2013年4月24日至7月24日）；2、被告支付原告解除劳动关系补偿金3500元×0.5=1750元（2013年3月27日至7月24日）；3、被告支付原告工伤一次性伤残补助金差额（3500元－1340元）×7=15120元，一次性医疗补助金差额（3500元－1340元）×1=2160元，就业补助金3500元×4=14000元；4、被告支付原告护理费2500元×2=5000元；5、被告支付原告交通费2000元；6、被告支付原告住宿补助3000元；7、被告补缴原告2013年3月至2013年7月的社会保险。以上合计52030元。
被告答辩并起诉称，原告于2013年3月27日入职被告处，于2013年4月24日因工受伤，2013年5月3日东莞市社会保障局认定为工伤，并经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。按东莞市社会保险基金管理中心支付原告的伤残补助金折算，原告的缴费工资为1350元，十级伤残职工解除劳动关系的，由单位支付一次性伤残就业补助金四个月缴费工资5400元。原告停工留薪期间，被告照常发放基本工资，不存在工资差额的问题。为维护自身合法权益，被告特诉至法院，请求判令被告仅需支付原告5400元，不予支付原告28207元。
原告针对被告起诉的答辩意见与其起诉状一致。
经审理查明，原告于2013年3月27日入职被告处，担任普通员工，双方已订立劳动合同。被告为原告参加了工伤保险。2013年4月24日，原告在工作时发生事故导致左手小指受伤，5月3日东莞市社会保障局认定原告所受伤害属工伤。2013年7月18日东莞市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为十级，未达到护理等级。东莞市社会保险基金管理中心向原告支付了十级伤残一次性伤残补助金9450元。双方确认2013年3月至7月原告的工资按月分别为64元、2913元、1689元、1504元、330元。2013年7月24日原告向被告发出《关于解除劳动关系的通知》，以被告未足额参加社会保险和拖欠工资为由，要求解除双方劳动关系并支付工伤待遇和经济补偿金。
2013年8月2日，原告就十级工伤待遇及经济补偿金等问题向东莞市劳动争议仲裁院石碣仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告2013年4月24日至7月24日拖欠工资7200元及拖欠工资的补偿金1800元；2、被告支付原告解除劳动关系补偿金1750元；3、被告支付原告工伤一次性伤残补助金差额15120元，一次性医疗补助金差额2160元，一次性伤残就业补助金14000元；4、被告支付原告护理费5000元；5、被告支付原告交通费2000元；6、被告支付原告住宿补助3000元；7、被告补缴社会保险2660元。2013年9月5日仲裁庭作出东劳人仲石碣庭案字（2013）372号裁决：一、确认原、被告双方当事人之间的劳动合同已解除。二、被告在本裁决书生效后五天内支付原告工伤待遇28207元。三、驳回原告提出的其他申诉请求。原、被告均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、银行交易明细、参保缴费明细、工伤待遇支付决定、诊断证明书、出院记录、解除劳动通知书、EMS回执单，被告提供的仲裁裁决书及送达回证，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告在被告处工作，由被告每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。原告作为工伤职工，可以与被告解除或终止劳动关系，并已于2013年7月24日向被告发出解除劳动关系通知书，故本院确认双方劳动关系已于2013年7月24日解除。本案双方争议焦点在于如下几个方面：
一、关于原告的工伤待遇问题。原告2013年3月27日入职，该月工资不能如实反映原告实际薪资情况。被告2013年4月发放给原告的工资为2913元，原告认为此为24天的工资，但未能举证证明，结合被告其后几个月均按月向原告发放工资的实际，故本院采信被告关于此为2013年4月整月的工资主张，同时，该数额亦符合东莞市同行业工人薪资标准的实际，本院酌定原告受伤前的工资为2913元／月，并以此作为计算原告工伤待遇的基数。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。从东莞市社会保险基金管理中心出具的职工因工伤待遇支付决定可以折算出原告的参保工资为1350元（9450元÷7个月）。被告为原告缴纳工伤保险费的缴费基数低于原告的实际工资数额，造成原告工伤保险待遇损失部分，被告应当支付原告。双方劳动关系已经解除，因此被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金为11652元=2913元×4个月及损失的一次性伤残补助金差额10941元=2913元×7个月－9450元、一次性工伤医疗补助金差额为1563元=2913元×1个月－1350元，以上合计为24156元。被告关于仅需支付原告伤残待遇5400元的请求，本院不予支持。
停工留薪期工资问题。停工留薪期应自受工伤之日计至医疗终结之日，故本院采信被告关于原告的停工留薪期应计至2013年7月18日即原告评定伤残等级之日。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的原工资福利待遇不变，由于被告未能提供工资台账等证明原告工资构成的凭证，故无法就原告剔除加班费之外的工资数额予以认定，故在扣除被告转账支付原告的工资后，还应当向原告支付工资差额3994元（2913元×2个月＋2913元／31×18天-1689元-1504元-330元）。原告超过上述数额部分工资的请求，本院予以驳回。双方对原告工伤待遇的给付基数存在争议，被告并没有拒不支付或无故拖欠原告工资的故意，故原告要求被告另支付工资差额25%经济补偿金的请求，本院不予支持。
三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据东莞市社会保险基金管理中心出具的参保人险种缴费明细表显示，被告仅为原告投保了工伤保险，而并未依法为原告缴交医疗、养老、失业等社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告应该根据原告的工作年限支付原告相当于0.5个月工资的经济补偿金1457元。原告超过上述数额部分的经济补偿金请求，本院不予支持。
四、其他问题。东莞市社会保障局具有征集、管理和发放各项社会保险金的职能，原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，应向社会保障局提请，本院对此不予支持。原告未能提供医嘱或诊断证明书等证明其住院期间需要护理的证据，且其伤残等级亦未达护理等级，故原告诉请的护理费缺乏事实依据，本院不予支持。另，原告诉请的交通费、住宿费补助，没有证据支持，亦缺乏法律依据，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告唐小元与被告自力钢构（东莞）有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告自力钢构（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告唐小元支付一次性伤残就业补助金为11652元、一次性伤残补助金差额10941元、一次性工伤医疗补助金差额为1563元、停工留薪期工资差额3994元、解除劳动关系经济补偿金1457元，以上款项共计29607元。
三、驳回原告唐小元的其他诉讼请求。
四、驳回被告自力钢构（东莞）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用共10元，均由被告承担，其中5元已由原告预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 曾 欣
二〇一三年十二月十二日
书记员 徐苗苗
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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