辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2599号
上诉人（原审原告）：沈阳市贝贝食品有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：王福军，该公司总经理。
委托代理人：孟祥梅，辽宁申盟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张健，男，1974年8月5日日出生，汉族，现住址：辽宁省本溪市。
上诉人沈阳市贝贝食品有限公司因与被上诉人张键劳动合同纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）民一初字第01384号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，代理审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
沈阳市贝贝食品有限公司向原审法院�诉称，张健于2013年7月到沈阳市贝贝食品有限公司处从事销售工作，双方约定了工资，并要求与其签订劳动合同。但由于本人不愿意签订劳动合同，并且也愿意自己缴纳各项保险，因此双方在工资方面约定月工资标准为3，000元。其中就包括了各项保险单位应当支付的部分。因此不存在另行为张键缴纳各项保险，并承担费用的情况。未签订劳动合同，也是由于张键主动放弃签订劳动合同，单位并没有过错。沈阳市贝贝食品有限公司不应再行支付双倍工资。张键是由于未完成公司业绩而被辞退。不可归责于沈阳市贝贝食品有限公司。因此，请求依法判决：1、撤销沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会沈于劳人仲字（2014）第9号仲裁裁决。2、驳回张键的仲裁请求，不应支付解除劳动合同经济补偿金、不应补交养老保险、医疗保险、失业保险，不应给付未签订劳动合同的�倍工资。3、诉讼费由张键承担。
张键辩称，对于沈阳市贝贝食品有限公司提出的第一项诉讼请求不应予以支持，撤销仲裁裁决应由中级法院才有权力撤销。张键没有不愿意与沈阳市贝贝食品有限公司签订劳动合同，也没有由自己缴纳各项保险，张键每月工资是3000元。沈阳市贝贝食品有限公司未提前通知张键被辞退应给付一个月工资，因此我方在仲裁中提出的各项仲裁请求是符合事实和法律规定的。
原审法院审理查明：张键于2013年6月26日入职沈阳市贝贝食品有限公司，职务是销售，基本工资为3000元。另有加班费、过节费等，并扣除伙食费后，为实发工资数额。张键2013年6月、7月、12月工资分别为：360元、2000元、3300元。2013年12月31日离职，双方形成事实劳动关系，沈阳市贝贝食品有限公司从未给张键缴纳社会保险，也未曾签过正式的劳动合同。
另查明：2014年1月22日，张键向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：沈阳市贝贝食品有限公司1、支付未签劳动合同二倍工资19，800元（2013年7月至2013年12月）；2.支付2013年7月至2013年12月共36天的加班费5400元；3.支付解除劳动合同经济补偿金3300元；4.补缴2013年7月至2013年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险。2014年4月22日，仲裁委员会作出沈于劳人仲字（2014）9号仲裁裁决书，裁决：1.为张键补缴2013年7月至2013年12月的养老保险、医疗保险、失业保险，其中个人应缴部分由张键承担；2.沈阳市贝贝食品有限公司支付双倍工资18，000元；经济补偿金1500元；3.其他仲裁请求不予支持。沈阳市贝贝食品有限公司不服此裁决，向法院提起诉讼。张键未向法院提起诉讼。
上述事实，有沈阳市贝贝食品有限公司、张键双方当事人陈述�沈阳市贝贝食品有限公司提供的工资证明、通知及快递回执、沈于劳人仲字（2014）9号仲裁裁决书，张键提供的工资表、收据等证据在卷佐证，经双方当事人当庭质证及审查，法院予以确认。
原审法院认为：沈阳市贝贝食品有限公司、张键双方虽未签订劳动合同书，但张键在沈阳市贝贝食品有限公司处任职司机，沈阳市贝贝食品有限公司按月支付工资，双方之间形成了事实上的劳动关系。因双方对于入职时间为2013年6月26日及离职时间2013年12月31日均无异议，故该院对上述时间予以确认。综上，该院认定沈阳市贝贝食品有限公司、张键间于2013年6月26日至2013年12月31日期间存在劳动关系。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案沈阳市贝贝食品有限公司未按法律规定与张键签订劳动，应当向张键支付其在职期间的二倍工资。因双方均为举证证明2013年8月至11月四个月的实发工资数额，故该院以基本工资3000元计算，沈阳市贝贝食品有限公司应支付张键未签劳动合同双倍工资差额17，300元（2000元＋3000元＋3000元＋3000元＋3000元＋3300元）。
关于补缴养老保险、医疗保险、失业保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中，沈阳市贝贝食品有限公司未为张键缴纳养老、医疗保险、失业保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故沈阳市贝贝食品有限公司应为张键补缴2013年6月26日至2013年12月31日期间养老、医疗、失业保险。
关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十�、第四十六条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，沈阳市贝贝食品有限公司诉称张键系未完成公司业绩而被辞退，故沈阳市贝贝食品有限公司不应当给付张键经济补偿金。由于张键在沈阳市贝贝食品有限公司工作时间为六个月以上不满一年，故沈阳市贝贝食品有限公司应支付张键1个月工资的经济补偿金。经计算，张键在劳动合同解除前的平�工资为2，523元，故经济补偿金为2，523元。
关于沈阳市贝贝食品有限公司提出双方未签劳动合同系因张键不愿意签订劳动合同，并且张键要求自己缴纳保险的主张。因未提供充分证据予以证明，该院不予支持。
关于张键要求的加班费，因未提供充分证据予以证明，故该主张，该院不予支持。
综上所述，一审法院《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告沈阳市贝贝食品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告张健未签劳动合同双倍工资差额17，300元；二、原告沈阳市贝贝食品有限公司于本判决生效之日起十日内为被告2013年6月26日至2013年12月31日期间养老、医疗、失业（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由被告自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由原告承担）；三、原告沈阳市贝贝食品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张健经济补偿金2523元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳市贝贝食品有限公司承担。
宣判后，沈阳市贝贝食品有限公司不服，向本院提出上诉，称，被上诉人在入职时不愿意签订劳动合同，并且愿意自已缴纳保险，因此双方约定工资3000元里已包含各项保险单位已支付的部分。因此不存在另行为被�诉人交纳各项保险，并承担费用的情况。未签订劳动合同的责任在被上诉人，因此不同意支付未签订劳动合同的双倍工资。被上诉人由于业绩不好被辞退，因此不同意支付经济补偿金。综上，请求二审法院发回重审或改判。
被上诉人张键答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人在入职不愿参加社会保险，为此双方的劳动合同无法签订，责任在被上诉人，因此上诉人不应承担双倍工资的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超�一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被上诉人自2013年6月26日起与上诉人建立劳动关系，上诉人未依法与被上诉人订立书面劳动合同。上诉人提出系被上诉人本人原因不愿签订劳动合同，未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。故原审法院判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人愿意自己缴纳各项保险，因此双方在工资方面约定月工资标准为3000元。其中就包括了各项保险单位应当支付的部分，故不同意为被上诉人补缴社会保险的上诉主张。依照社会保险法的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人由于业绩不好被辞退，因此不同意支付经济补偿金的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。本案中，上诉人主张被上诉人系未完成公司业绩而被辞退，但未能以书面形式通知被上诉人或者额外支付被上诉人一个月工资。故上诉人需支付被上诉人经济补偿。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市贝贝食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀峰
二〇一五年一月十五日
书 记 员 席红跃
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