济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）槐民初字第922号
原告申建文，男，1973年6月19日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。
委托代理人沈涛，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
委托代理人颜丙扬，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
被告济南明星丰田汽车销售服务有限公司，住所地济南市。
法定代表人陈跃，董事长。
委托代理人邱春燕，女，1980年2月22日出生，汉族，该公司人力资源部经理，住济南市。
委托代理人孟金海，山东大明律师事务所律师。
原告申建文与被告济南明星丰田汽车销售服务有限公司（以下简称明星丰田公司）劳动争议一案，本院于2015年4月29日立案受理。本案由审判员夏珍适用简易程序，于2015年6月4日公开开庭进行了第一次审理。后因案情复杂，本案转为适用普通程序。本院依法组成合议庭，于2015年7月8日公开开庭进行了第二次审理。原告申建文及委托代理人沈涛、颜丙扬，被告明星丰田公司的委托代理人邱春燕、孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告申建文诉称：2006年1月原告到被告处工作，双方建立劳动关系，工资为每月8000元，原告一直努力工作，但被告自2014年1月开始拖欠原告工资，原告认为被告违反劳动合同法有关规定，申请辞职，但被告至今仍拖欠原告2014年2月、3月工资拒不发放。为维护原告合法权益，原告诉至法院请求判令：1.被告向原告出具解除劳动合同证明书；2.被告向原告支付拖欠的劳动报酬12972.52元；3.被告向原告支付经济补偿金42165.69元；4.被告向原告支付赔偿金55135.21元，以上合计110276.42元。
被告明星丰田公司辩称：被告同意向原告出具解除劳动关系文书，但前提是原告必须与被告办理工作交接，鉴于原告没有与被告办理工作交接，根据劳动法相关的规定，被告不应向原告出具解除终止劳动关系证明书。2014年2月1日起至2014年3月22日止，原告没有向被告提供全日制劳动。根据相关法律规定，工资系付出劳动的对价，在原告没有向被告提供劳动的情况下，被告没有义务支付其工资。原告的第3项和第4项诉讼请求相互矛盾，根据有关法律规定，两者只能选其一。2014年3月22日，原告主动辞职，解除了其与被告之间的劳动合同关系，根据劳动法的规定，被告没有义务向原告支付补偿金。鉴于原告系主动辞职，无所谓违法解除，被告也就没有义务再向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，本案诉讼前，原告申建文作为申请人，以被告明星丰田公司为被申请人，以本案诉讼请求为申请事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫劳动仲裁委）申请仲裁。槐荫劳动仲裁委于2015年3月10日做出济槐劳人仲案〔2014〕183号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书，其他仲裁请求不予支持。原告申建文不服，诉至本院。
原告申建文在本案审理中主张其于2006年1月到被告明星丰田公司处工作，双方签订过两次劳动合同，但合同均在被告明星丰田公司处保存。其每月平均工资约8000元，由被告明星丰田公司当月转账支付上一月的工资。日常考勤是指纹录入形式，上下班各录入一次。被告明星丰田公司为其缴纳2008年4月至2014年3月的社会保险。因被告明星丰田公司拖欠其2014年2月、3月的工资，双方于2014年4月17日解除劳动合同。
除了对考勤形式没有异议，被告明星丰田公司对原告申建文的上述其他陈述内容不予认可。其主张原告申建文自2006年3月至2008年3月期间在天津汽车工业销售山东有限公司（以下简称天津汽车公司）工作，于2008年4月到其单位入职。双方每隔两年签订一次劳动合同。合同约定原告申建文采用绩效考核工资形式，每月平均工资6000元。其为原告申建文缴纳了2008年4月至2014年3月的社会保险。2014年3月22日原告申建文主动辞职，与其解除了劳动合同。
以上事实，有原告申建文提供的济槐劳人仲案〔2014〕183号仲裁裁决书和双方当事人的陈述为证。
审理中，原告申建文提供以下证据证明其主张：
1.社会保险个人权益记录单一份，用以证明劳动关系存续至2014年3月。记录单显示2012年10月至2014年9月的缴费情况为被告明星丰田公司为其缴纳2012年10月至2014年3月的各项社会保险；济南某丰田汽车销售服务有限公司（以下简称某丰田公司）为其缴纳2014年5月至2014年8月的各项社会保险。
2.中国光大银行阳光卡活期账户2013年9月9日至2014年9月9日期间交易明细一份，用以证明其月平均工资6486.26元，被告明星丰田公司欠付其2014年2月、3月的工资，其有权解除劳动关系。交易明细显示2013年9月16日、10月15日、11月15日、12月16日、2014年1月15日、2月20日分别网银转账7909.04元、6150.69元、7195.59元、6744.69元、5898.69元、5018.49元。
3.2014年3月员工排班表、考勤表打印件各一份，用以证明其2014年3月底之前一直上班。原告申建文说明该证据是人事部经理于2015年4月17日通过QQ向另案原告张峰传送取得。
4.QQ聊天记录截图一宗，其中人事部经理于2015年4月17和18日通过QQ向另案原告张峰传送考勤记录截图一页，用以证明员工排班表、考勤表的出处；电子邮件收件箱邮件截图一页，显示人事部吴某于2014年3月9日和3月21日向其发送电子邮件、业务部刘某于2014年3月7日向其发送电子邮件，用以证明其于2014年3月底前一直在岗；邮件截图一页，显示发件人为人力资源部，收件人包括其以及田某、王某、王某、张某、张峰，内容为关于延迟发放管理层2月份工资的通知，用以证明被告明星丰田公司拒不按时发放工资，其有权解除劳动合同。
5.工作联络单原件1份和复印件2份，有被告明星丰田公司总经理王某的签字，用以证明其于2014年3月4日仍在被告明星丰田公司处工作。
6.田某、所某的中国光大银行阳光卡活期账户交易明细复印件各一份，用以证明被告明星丰田公司也未向其他员工及时发放2014年2月的工资。
被告明星丰田公司对社会保险个人权益记录单真实性无异议，不认可证明内容，认为该证据证明原告申建文于2014年4月已在某丰田公司工作；交易明细证明原告申建文2013年8月至2014年1月的平均工资只有6000元左右；对员工考勤表、排班表和QQ聊天记录截图、电子邮件截图真实性不予认可；关于延迟发放管理层2月份工资的通知是针对在职职工，此时原告申建文已经离职，与其无关；工作联络单证明原告申建文是发放绩效工资，文件做出时间是2014年2月10日，该证据并不能证实2014年2月3日原告申建文仍为其提供劳动以及原告申建文销售数量及业绩水平；田某、所某均已离职，账户交易明细与本案无关。
以上事实，有原告申建文提供的社会保险个人权益记录单、活期账户交易明细、员工排班表和考勤表、QQ聊天记录截图等证据及双方当事人的陈述为证。
审理中，被告明星丰田公司提供以下证据证明其主张：
1.2012年12月6日《劳动合同》一份，用以证明双方劳动关系起止时间是2012年9月1日至2014年9月30日，原告申建文于2014年3月24日提出辞职，此时尚未到合同约定的工资发放时间，原告申建文以拖欠工资为由提出解除劳动关系不合常理。劳动合同显示其为用人单位、甲方，原告申建文为劳动者、乙方，双方约定合同期限为固定期限合同，自2012年12月6日至2014年7月31日，乙方在关联部部长岗位工作，工资形式为绩效考核工资，甲方每月30日以货币形式支付乙方上月的工资等内容。
2.员工辞职申请表复印件一份，用以证明原告申建文因个人原因主动辞职解除了劳动关系。该申请表显示原告申建文入职日期2006年，申请离职日期2014年3月，离职原因为个人原因，各部门于2014年3月23日至4月1日分别签字等内容。
3.招用人员登记表一份，用以证明原告申建文于2006年3月1日至2008年3月31日期间在天津汽车公司工作，该公司与其系两个独立法人单位。
4.员工考勤表一份，用以证明其自指纹机打印出2014年2月、3月的考勤表显示原告申建文此间没有上班。
原告申建文发表质证意见认为劳动合同首部劳动者信息部分和落款处其签名、手印是真实的，当时是空白合同，合同中其他手写内容为被告明星丰田公司事后填写。员工辞职申请表是其提出，但该表是2014年3月10日申请，实际离职时间是2014年3月20日，表中记载2014年3月被告明星丰田公司曾对其进行缴费培训，能够证明其在3月20日之前在岗工作。其对招用人员登记表、考勤表真实性不予认可，并认为天津汽车公司与被告明星丰田公司混同。
以上事实，有被告明星丰田公司提供的劳动合同、员工申请辞职申请表、招用人员登记表、考勤表及双方当事人的陈述为证。
审理中，原告申建文申请所某、田某出庭作证。证人所某和证人田某均述称2014年5月以前，其二人也在被告明星丰田公司处工作，与原告申建文系同事。原告申建文在2014年2月、3月正常工作，于4月底离职。被告明星丰田公司未为原告申建文发放2月、3月的工资。此外，包括其二人在内的员工与被告明星丰田公司签订的是空白劳动合同，发放绩效工资。于某系被告明星丰田公司人力资源部的工作人员。
原告申建文对证人证言没有异议，认为证人证言证实其于2014年2月、3月正常工作，于某系被告明星丰田公司人事部门工作人员，其提供的考勤记录完整、真实。被告明星丰田公司对上述两位证人的身份没有异议，认为上述证人与其有利害关系，证人证言缺乏客观性，签订劳动合同的陈述以点代面；两位证人证明原告申建文的工资发放形式是绩效工资，原告申建文没有提供证据证明其业务量数额；证人田某证明人事部门负责考勤，其提供的考勤表是人事主管部门提供的，真实可信，也证明精品部负有盘点的职责。
庭审后，原告申建文补充提交中国光大银行对私活期账户2013年1月1日至2014年6月30日对账单一份，用以证明其工资发放情况。该对账单显示2013年1月16日、2月6日、3月15日、4月17日、5月15日、6月17日、7月15日、8月16日、9月16日、10月15日、11月15日、12月16日、2014年1月15日、2月20日工资分别为7900.28元、6383.84元、5741.24元、5962.62元、6643.92元、6287.49元、5577.39元、8473.84元、7909.04元、6150.69元、7195.59元、6744.69元、5898.69元、5018.49元。被告明星丰田公司对该证据真实性没有异议，认为印证了原告申建文为绩效工资。
以上事实，有证人证言、对账单及双方当事人的陈述为证。
本院认为，原告申建文主张其与被告明星丰田公司存在劳动合同关系，被告明星丰田公司对此予以认可。原告申建文提供的社会保险个人权益记录单、活期账户交易明细等证据，被告明星丰田公司提供劳动合同等证据，均对此予以证实。因此，对于双方存在劳动合同关系的事实，本院予以确认。
原被告双方在劳动合同履行过程中产生纠纷，双方在审理中一致认可劳动合同关系已经解除。对于劳动合同解除时间，双方陈述不一致。原告申建文主张2014年4月17日，被告明星丰田公司辩称为2014年3月22日。对此，原告申建文提供社会保险个人权益记录单、员工考勤表及排班表、QQ聊天记录截图和证人证言予以证实。被告明星丰田公司提供员工辞职申请表、员工考勤表予以证实。本院认为，双方均提供的员工考勤表，内容相互抵触，双方对证据真实性互不认可，对双方提供的该项证据，本院均不予采信；原告申建文提供的社会保险个人权益记录单显示被告明星丰田公司为原告申建文缴纳2012年10月至2014年3月期间的各项社会保险；被告明星丰田公司提供的员工辞职申请表显示原告申建文申请离职日期为2014年3月，被告明星丰田公司各部门负责人签字确认时间分别为2014年3月23日、24日、4月1日不等；被告明星丰田公司也自认解除时间为2014年3月22日。综上，可以认定原被告之间的劳动合同关系于2014年3月底解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。双方劳动合同关系既已解除，被告明星丰田公司应为原告申建文出具解除劳动合同的证明。被告明星丰田公司辩称其出具解除劳动合同证明的前提是原告申建文办理工作交接，用人单位出具解除劳动合同证明为法定义务，在此附加条件的行为违反相关法律规定，对被告明星丰田公司的该项答辩意见，本院不予采纳。
对于原告申建文要求被告明星丰田公司支付拖欠劳动报酬12972.52元的请求，其在审理中明确系指2014年2月和3月的工资，用2013年9月至2014年2月的月平均工资6486.26元计算两个月得出。被告明星丰田公司辩称2014年2月1日至3月22日，原告申建文没有向其提供劳动，也没有销售业绩，不应发放工资。对此，本院认为双方于2014年3月底解除劳动合同，原告申建文提供员工考勤表、证人证言证明其正常上班，被告明星丰田公司提供考勤表证明原告申建文并未正常工作。如上所述，对于双方提供的考勤表，本院不予采信。被告明星丰田公司主张原告申建文自2014年2月1日至解除劳动合同期间均未提供劳动，如该项陈述属实，原告申建文长达两个月时间不工作，被告明星丰田公司并没有提供证据证明其作为用人单位，对劳动者长期不正常工作进行管理或依法采取其他措施进行处理，被告明星丰田公司的该项答辩意见一是与常理不符，二是无证据加以证实，故本院不予采纳。对于原告申建文要求被告明星丰田公司支付2014年2月、3月工资的请求，本院予以支持。对于工资数额，用2013年9月至2014年2月期间六个月的平均工资计算不当，应以劳动合同解除前原告申建文十二个月的平均工资6466.97元计算较为合理，数额为12933.94元。对于超出部分，本院不予支持。
对于原告申建文要求被告明星丰田公司支付经济补偿金42165.69元的请求，被告明星丰田公司提供的员工辞职申请表显示离职原因为“个人原因”，原告申建文对该证据没有异议。因原告申建文离职原因并非因被告明星丰田公司拖欠其工资，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于用人单位向劳动者支付经济补偿的条件。对原告申建文的该项请求，没有法律依据，本院不予支持。
同理，原告申建文要求被告明星丰田公司支付经济赔偿金55135.21元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告济南明星丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告申建文出具解除劳动合同的证明；
二、被告济南明星丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告申建文支付工资12933.94元；
三、驳回原告申建文要求被告济南明星丰田汽车销售服务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金42165.69元的诉讼请求；
四、驳回原告申建文要求被告济南明星丰田汽车销售服务有限公司支付经济赔偿金55135.21元的诉讼请求；
五、驳回原告申建文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告申建文负担5元，由被告济南明星丰田汽车销售服务有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 夏 珍
人民陪审员 高金辉
人民陪审员 姜丽丽
二〇一五年十一月十日
书 记 员 焦婷婷