福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）思民初字第8375号
原告陈金玉，女，1982年10月12日出生，汉族，住厦门市思明区。
委托代理人杨美娟，女，1982年2月11日出生，汉族，（）。
被告上海邮航国际货运有限公司厦门分公司，住所地厦门市湖里区高崎国际机场翔云一路95号运通中心（航空货运楼）504A单元。组织机构代码76925186-1。
负责人范国平，总经理。
委托代理人庄宗伟、王婉萍，北京大成（厦门）律师事务所律师。
原告陈金玉与被告上海邮航国际货运有限公司厦门分公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月5日立案受理后，依法由审判员陈彤适用简易程序公开审理。被告于2013年8月9日提出管辖权异议，本院于2013年8月29日裁定驳回被告的管辖权异议。被告不服上诉至厦门市中级人民法院，中院于2013年11月6日裁定驳回上诉，维持原裁定。本院于2013年11月26日公开开庭进行审理。原告的委托代理人、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈金玉诉称，被告在未告知原告的情况下将公司合并评价加入到2012年年终奖的考评标准中。并且无任何证据即认定原告不配合公司合并，从而给予公司合并评价一栏的评分为“0”，导致原告的部分年终奖被无理扣除。被告此举违背了劳动合同中所约定的“年终奖支付标准与在籍员工相同”的条款，侵犯了原告的合法权益，故原告诉诸法院，请求被告支付2012年度年终奖金差额6400元，并支付赔偿金6400元。
被告上海邮航国际货运有限公司厦门分公司辩称，被告已按双方的约定及工资规则的规定足额发放了2012年度的年终奖金和经济补偿金。原告主张的考核系数2.7无任何法律依据。原告主张的赔偿金未经劳动仲裁前置程序，不应得到支持。综上，被告请求依法驳回原告全部诉求。
经审理查明，2010年6月29日，原、被告签订劳动合同一份，约定：原告在被告安排下在厦门辖区内的所有工作地点从事海运部客服岗位的工作，合同期限从2010年7月1日开始至合同在法定终止情形出现时终止；原告的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而变化，被告应将调整结果以书面形式告知原告。2012年8月24日，被告向原告发送了《工资调整通知书》，注明：从2012年7月1日起至2013年6月30日止，工资调整为人民币4000元。2012年12月31日，原、被告签订《劳动合同解除协议书》，约定：原、被告于2013年1月31日解除劳动合同；被告在2013年2月5日支付法定经济补偿金；并在2013年2月5日前向原告支付截止劳动合同解除日前的工资；原告未使用的法定年休假按法律规定折算成工资，和第三款的工资一并支付给原告；原告的社保缴纳至2013年1月；2012年度的年终奖将于2013年2月5日支付，支付标准与在籍员工相同……。此后，被告依此协议书向原告支付了诸类款项，其中支付给原告的2012年度的年终奖为4400元（税后实发为4268元）。原告认为被告未按在籍员工同等标准支付2012年度年终奖，故于2013年2月7日向厦门市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决被告支付2012年度年终奖差额6400元。该委于2013年4月15日作出厦劳仲案（2013）0315号终局裁决被告应一次性支付给原告2012年度年终奖差额6400元。被告不服该裁决向厦门市中级人民法院申请撤销该裁决。厦门市中级人民法院于2013年7月1日作出（2013）厦民认字第45号民事裁定书，裁定撤销厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案（2013）0315号仲裁裁决。原告不服该裁定诉诸法院。
上述事实，有原告提供的劳动合同、工资调整通知单、厦劳仲案（2013）0315号仲裁裁决、（2013）厦民认字第45号民事裁定书及庭审笔录予以佐证，本院予以确认。
本案争议焦点：1、原告的年终奖考评系数是多少。2、原告所主张赔偿金有无违反先裁后审的法定程序。
1、原告的年终奖考评系数是多少。
原、被告均确认：2012年度年终奖的计算方式为：工资×考评系数×出勤率。其中考评系数由业绩评价和公司合并评价两部分组成。原告对被告给其作出的业绩评价系数1.15、出勤率1以及基本工资3800元的金额均无异议。关于“公司合并评价”一项，被告解读为：被告公司将要发生合并事宜，并告知全体员工，若选择公司合并后不签订劳动合同的则视为对公司合并持否定评价，故“公司合并评价”项目的系数为“0”。原告则表示从不知该评价项目，并且表示即使选择在公司合并后解约，也不代表否定公司合并，更何况原告工作至劳动合同期满，不存在任何不配合事实，故对被告对原告所作出的该项评价系数为“0”表示异议，要求与其他在籍员工同等评价系数，即1.55。从被告所提供的《2012年度年终奖员工考核明细表》中显示：在籍正常工作的员工的“公司合并评价”项目的系数均为1.55，原告的该项系数为“0”。
本院分析认为，被告仅以原告在公司合并后解约的行为即断定2012年度的年终奖考评中重要指标--“公司合并评价”，原告是持否定评价，从而该系数为“0”，理由不成立，也缺乏相应依据。依照原、被告在2012年12月31日的《劳动合同解除协议书》中约定，2012年度的年终奖将于2013年2月5日支付，支付标准与在籍员工相同。显然，虽然原告作为解约员工也应与在籍员工在2012年度的年终奖的支付标准相同。故原告要求与在籍正常工作员工同等评价，并无不妥，应予采纳。因此，原告的“公司合并评价”系数应为1.55。据此，原告的2012年度年终奖考评系数为2.7。
2、原告所主张加付赔偿金有无违反民事诉讼的法定程序。
依照我国劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。由此可见，用人单位未足额支付劳动者劳动服酬的加付赔偿金是可诉的。
此外，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案原告的该项诉求虽未于劳动仲裁程序阶段提出，但该项诉求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故可予合并审理。
综上，本院认为，原、被告所签订的劳动合同是双方真实意思表示，不违反相关法律法规，属合法有效的合同，应严格履行。据此，原、被告之间建立了劳动关系，双方均应遵守相关劳动法律法规的规定。据前文分析，原告的2012年度年终奖考评系数为2.7，故按照原、被告所确认的2012年度年终奖的计算方式：工资×考评系数×出勤率，原告实际应获得的2012年度年终奖应为：基本工资3800元×考评系数2.7×出勤率1=10260元，原告已领取的2012年度年终奖为4400元，故差额为5860元。依照相关规定，奖金也属于劳动报酬。现被告作为用人单位未足额支付劳动报酬，构成违约。原告诉求被告支付2012年度年终奖的差额5860元，符合法律规定，本院予以支持。原告诉求中超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
据我国劳动合同法第八十五条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形时，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，则将产生应付金额50%-100%的加付赔偿金。现原告以被告未足额支付奖金为由，要求被告加付赔偿金，但并未提供证据证明曾向劳动行政部门申请支付，并由劳动行政部门责令被告限期支付的事实，故原告尚不具备主张加付赔偿金的事实基础。因此，原告该项诉求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海邮航国际货运有限公司厦门分公司应于本本判决生效后七日内补支付给原告陈金玉2012年度年终奖的差额5860元。
二、驳回原告陈金玉其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告负担，应自本判决生效之日七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 陈彤
二〇一三年十二月二日
书记员 孙蕾
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。