广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第23号
上诉人（原审原告）：王喜山，男，汉族，身份证住址：广东省梅县，身份证号码：×××1410。
被上诉人（原审被告）：深圳市麦点九毛九餐饮管理有限公司惠州华贸分店，营业场所：惠州市江北文昌路九号惠州华贸中心5层5110。
负责人：张建国。
委托代理人：王立昂，男，汉族，××年××月××日出生，身份证住址：辽宁省昌图县。
上诉人王喜山因与被上诉人深圳市麦点九毛九餐饮管理有限公司惠州华贸分店劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法民一初字第1686号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
2014年5月6日，王喜山向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；2、支付未提前三十天通知解除劳动合同代通知金2100元；3、支付因未参缴失业保险导致无法享受的失业救济金1816元；4、支付2014年4月份工资差额423元；5、支付2012年4月18日至2014年4月17日延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资和未休年休假工资共计55334.50元。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月18日作出惠城劳人仲案字（2014）278号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人（被上诉人）一次性向申请人（上诉人）支付2013年6月至2014年4月期间的加班工资差额4387.23元；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人（被上诉人）一次性向申请人（上诉人）支付解除劳动合同经济补偿金6318.73元；三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人（被上诉人）一次性向申请人（上诉人）支付未休年休假工资625.29元；四、自本裁决生效之日起五日内，被申请人（被上诉人）一次性向申请人（上诉人）支付失业保险金1816元；五、驳回申请人（上诉人）的其他仲裁请求。
王喜山不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、深圳市麦点九毛九餐饮管理有限公司惠州华贸分店向其支付48576元；2、深圳市麦点九毛九餐饮管理有限公司惠州华贸分店向其支付未休年假工资1379.25元。原审法院经审理后，判决如下：一、被告深圳市麦点九毛九餐饮管理有限公司惠州华贸分店应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告王喜山支付2013年6月至2014年4月期间的加班工资差额4387.23。二、被告深圳市麦点九毛九餐饮管理有限公司惠州华贸分店应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告王喜山支付未休年休假工资735.63元。三、驳回原告王喜山的其他诉讼请求。
上诉人王喜山不服原审判决提起上诉，其上诉要点及上诉请求为：一、原审判决错误适用普通民事法律对举证责任进行认定，而没有依照劳动法相关规定进行判断与审查。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案已证明劳动者存在加班的事实，已符合法律的规定。根据《关于适用〈争议调解仲裁法〉、〈合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。原审判决把证明加班事实与加班时间的责任全部加诸于上诉人，违反了法律的规定，而认定加班费的诉讼时效为一年，则是完全无视法律的规定，依法应予纠正。二、根据《职工带薪年休假条例》第三条及第五条的规定。原审判决认定上诉人带薪年假只有4天，工资只能按2倍计算，则是完全无视法律的规定，依法应予纠正。综上所述，原审判决适用法律错误，被上诉人应向上诉人支付加班费48576元以及未休年假工资1379.25元。请求二审法院予以支持上诉人的合法诉求。
被上诉人深圳市麦点九毛九餐饮管理有限公司惠州华贸分店口头答辩要点为：按照我们现有的工资标准，除了基本工资外，还有额外工资，在我给的工资表里面已经体现了工资了，且是餐饮业，时间不定。我们同意给上诉人加班工资，但没有那么多，尊重一审判决结果。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明，上诉人于2012年4月11日入职被上诉人处，担任打荷，双方签有劳动合同，约定：合同期限为2012年4月11日至2015年4月10日；标准工时制，试用期至2012年7月10日止，试用期工资为1600元／月，试用期满正常工作时间工资为1700元／月，加班工资基数为正常工作时间工资。后经双方确认，2013年2月上诉人工资由1700元／月涨到2000元／月。上诉人2013年6月至2014年4月期间共四十六天休息日加班，十个法定节假日加班，被上诉人共向上诉人支付上述期间的加班工资5148.4元。上诉人主张每天工作10.5小时，但未提供相关证据予以证明。被上诉人向上诉人支付2014年4月工资为1677元。另，被上诉人提供的工资清单，载明：上诉人工资组成为：基本工资、加班工资、年功工资、津贴、奖励、全勤奖、三薪／补工资。经双方确认，上诉人于2014年4月18日从被上诉人处离职，形成劳动合同实际解除的情况。但对离职原因双方存在争议：上诉人认为是被上诉人口头对其进行了辞退；被上诉人对此并不予认可，其认为是上诉人无故旷工。但对上述争议，双方均未提交相应证据加以佐证。故，引发本次诉讼。
本院认为，双方对入职时间和离职时间均无异议，本院予以确认。关于支付加班工资差额问题，双方当事人签订的劳动合同，已约定了正常工作时间、工资及加班工资基数计算方式。再根据查明的事实，双方的工资涨幅、加班时间是经双方确认的，即2013年2月上诉人工资由1700元／月涨到2000元／月。上诉人2013年6月至2014年4月期间共四十六天休息日加班，十个法定节假日加班，被上诉人共向上诉人支付上述期间的加班工资5148.4元。至于上诉人提到未计算其加班工资，结合上述的事实，上诉人的主张是不成立的，因其加班工资已经计算在向其支付的5148.4元里面。而上诉人主张每天工作10.5小时，未能提供相关证据予以证明。本院不予采纳。
关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三项、《企业职工带薪年休假实施条例》第三条、第五条、第十二条的规定，上诉人自2013年4月11日起享受带薪年休假，至双方劳动合同解除前，上诉人应享有年休假时间为4天，未休年休假工资为735.63元（2000元÷21.75天×4天×2倍）。上诉人主张未休年假工资1379.25元，因没有事实和法律依据，本院不予采纳。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年三月十六日
书 记 员 林晓玲
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。