广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深南法沙民初字第807号
原告深圳市冠蒙智能开发咨询有限公司。
法定代表人任明蕾。
委托代理人赖灿辉，广东晟典律师事务所律师。
委托代理人饶喜红，广东晟典律师事务所律师。
被告廖鑫，男，1988年5月21日出生，汉族。
委托代理人龚云飞，广东深腾律师事务所律师。
原告深圳市冠蒙智能开发咨询有限公司（以下简称冠蒙公司）诉被告廖鑫劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第七项、第十一项、第十二项、第十三项、第十四项，其他事项双方无争议。
一、仲裁请求：1、冠蒙公司支付廖鑫2011年6月15日至2012年1月26日期间克扣的工资5000元；2、冠蒙公司支付廖鑫2011年6月15日至2013年4月29日期间周末及节假日加班工资14000元；3、冠蒙公司支付廖鑫2013年4月1日至2013年4月29日期间的工资4000元。仲裁反请求：1、廖鑫返还冠蒙公司为其支付的课程培训费7000元；2、廖鑫支付冠蒙公司因其突然离职造成的损失177558元。
二、仲裁结果：1、冠蒙公司支付廖鑫2011年6月15日至2013年4月29日期间周末及节假日加班工资14000元；2、冠蒙公司支付廖鑫2013年4月1日至2013年4月26日期间的工资3925.59元；3、驳回廖鑫的其他仲裁请求；4、驳回冠蒙公司的全部仲裁请求。
三、诉讼请求：1、冠蒙公司无需支付廖鑫2011年6月15日至2013年4月29日期间周末及节假日加班工资14000元；2、冠蒙公司无需支付廖鑫2013年4月1日至2013年4月26日期间的工资3925.59元；3、廖鑫返还冠蒙公司为其支付的课程培训费7000元；4、廖鑫支付因其突然离职给冠蒙公司造成损失177558元；5、本案诉讼费由廖鑫承担。
四、入职及签订书面劳动合同情况：廖鑫于2011年6月15日入职冠蒙公司，担任教师，双方有签订劳动合同，劳动合同期限为2011年6月15日至2014年6月15日。
五、离职时间：2013年4月26日。
六、实际工作时间及考勤情况：每天工作8小时，每周工作6天，每周一休息，实行指纹打卡考勤。
七、合同约定的每月工资数及工资构成：冠蒙公司主张廖鑫工资为2700元，2013年3月工资为3000元，工资结构为底薪1400元（2012年2月份起底薪调整为深圳市最低工资标准即1600元）＋加班费＋车补＋房补＋餐补＋提成，冠蒙公司提交了劳动合同用以证明上述事实，其中劳动合同第四条劳动报酬第（二）项为手写内容“乙方（即廖鑫）每月工资底薪1400元，基本工资2700元包含：底薪、车房补、餐补及加班补贴，课时费及续费提成按当月实际数额另计”。廖鑫对冠蒙公司提交的劳动合同不予认可，认为其当时与冠蒙公司签订的是一份空白合同，并无手写内容；廖鑫亦提交了一份有双方签章的空白劳动合同，用以证明双方在合同中并无明确约定工资已包含了加班工资，主张按照底薪3000元，加提成（3元／学员，大概估算有200学员左右）以及职位补助200元、工龄补助100元计算每月工资。本院认为，冠蒙公司与廖鑫提供的劳动合同内容相互矛盾，鉴于手写内容较易添加或篡改，在无其他证据佐证的情况下，本院采信廖鑫提供的空白合同，即双方未在劳动合同中约定每月工资数及工资构成。
八、实际领取的每月工资数及工资构成：双方确认每月26日以招商银行及中国银行转账方式发放上月工资，领取工资不需要在工资表上签名，没有发放工资条。据双方提交的银行转账明细及在仲裁阶段确认的事实，廖鑫2012年4月至2013年3月领取的工资分别为3573元、4054元、4271元、4918元、4703元、4491元、4147元、4049元、4120元、3930元、4295元、4678元，故廖鑫离职前十二个月平均工资为4269.08元。
九、廖鑫主张的加班时间及加班工资：法定休息日加班时间为每个月4天，共24个月，根据深圳市最低工资标准计算，加班工资为14124（1600／月÷21.75天／月×4天×24个月×200%）元，廖鑫主张14000元。
十、加班工资计算期间：2011年6月15日至2013年4月26日。
十一、加班工资的计算方法：冠蒙公司确认廖鑫每周工作6天，但认为加班工资已随每月工资发放，并提交了劳动合同、工资表予以证明。廖鑫对工资表不予确认，认为自己没有在工资条上签字，冠蒙公司亦未提供原件，该证据不具有合法性。本院认为，冠蒙公司提交的工资表无廖鑫签名，且廖鑫表示不予认可，故本院对该证据不予采信，结合已查明的事实，根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条之规定，廖鑫诉求冠蒙公司支付2011年6月15日至2013年4月26日期间周末及节假日加班工资14000元，该金额未超出法定标准，本院予以支持。
十二、关于课程培训费：冠蒙公司主张廖鑫入职后被送往外单位脱产培训并向该单位支付了培训费用，廖鑫未按照合同约定履行合同义务，应向冠蒙公司返还为其支付的课程培训费7000元，并提交了深圳市超优儿信息咨询有限公司出具的收款收据予以证明。廖鑫对该收款收据不予认可，认为双方未签订任何培训协议。故本院认为，冠蒙公司诉请廖鑫返还课程培训费7000元，依据不足，本院不予支持。
十三、关于廖鑫突然离职造成的损失：冠蒙公司主张廖鑫突然离职，给冠蒙公司造成了严重的不良影响和损失达177558元，并提交了会员退费申请、招商银行转账汇款业务回单、业绩统计表等证据予以证明。廖鑫对退费证明不予认可，认为与本案无关；对业绩统计表上出勤部分及提成部分计算依据予以认可，但对廖鑫给冠蒙公司造成的损失不予认可。本院认为，冠蒙公司未能提供充分证据证明其主张的损失是因廖鑫的原因造成，且廖鑫予以否认，故冠蒙公司诉请廖鑫支付因其突然离职给冠蒙公司造成损失177558元，依据不足，本院不予支持。
十四、关于2013年4月1日至2013年4月26日期间的工资：庭审中，冠蒙公司确认廖鑫2013年4月实际上班20天，未结算当月工资。冠蒙公司主张因廖鑫突然离职，给冠蒙公司造成了严重的不良影响和直接损失，其有权拒付廖鑫突然离职当月的工资。本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。冠蒙公司不能证明其经济损失系因廖鑫的原因造成，则应按时、足额支付其工资。鉴于廖鑫每月领取工资数额不固定，本院酌情以廖鑫离职前十二个月平均工资为计算基数，得出冠蒙公司应支付廖鑫2013年4月1日至2013年4月26日期间的工资为3925.59（4269.08／月÷21.75天／月×20天）元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市冠蒙智能开发咨询有限公司的全部诉讼请求；
二、原告深圳市冠蒙智能开发咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖鑫2011年6月15日至2013年4月29日期间周末及节假日加班工资人民币14000元；
三、原告深圳市冠蒙智能开发咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖鑫2013年4月1日至2013年4月26日期间的工资人民币3925.59元。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告深圳市冠蒙智能开发咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 徐瑞
二〇一四年一月十四日
书 记 员 王欣