山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民四终字第424号
上诉人（原审被告）济南润群机械设备有限公司，住所地济南市。
法定代表人马秋章，经理。
被上诉人（原审原告）冯克山，男，1952年8月30日出生，汉族，无业，现住济南市历城区王舍人镇大辛庄**号。
委托代理人张典礼，男，1977年4月21日出生，汉族，济南历下趵突泉法律服务所法律工作者，住济南市。
上诉人济南润群机械设备有限公司（以下简称润群公司）因与被上诉人冯克山提供劳务者受害责任纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2014）历民初字第1228号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，2014年3月1日，冯克山在润群公司工作时，不慎手指被机器压伤，左手食指、中指、无名指受伤，随后送至济南市第三人民医院住院治疗，初步诊断为：左手示中环指不完全离断，行左手示中环指清创再植术。2014年3月16日出院。支出医疗费19306.41元。原审法院依冯克山申请，委托进行司法鉴定。2014年10月28日，山东大舜司法鉴定所出具鉴定意见，认定冯克山外伤致左手食中环指不完全离断，鉴定为九级伤残，伤后需护理8周，住院期间两人护理，其余时间1人护理，左手功能障碍的康复治疗，因其具有诸多不确定因素，费用无法确定。
冯克山、润群公司均认可操作件距离机器刀口半米左右，冯克山称“以前操作过”，本次事故是“往里送东西时，手送过了”。另，润群公司已付冯克山医疗费13800元。
原审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。冯克山、润群公司之间存在雇佣关系，冯克山以与润群公司存在雇佣关系为由要求润群公司承担赔偿责任，理由正当，予以支持。冯克山在工作时应有合理的安全意识，且操作件距离机器刀口半米左右，冯克山又称“以前操作过”，更应知道受伤的后果，故冯克山对其受伤也负有一定过错，原审法院酌定其30%责任，润群公司承担70%责任。冯克山要求润群公司支付医疗费理由正当，但应扣除其自认的润群公司已支付的13800元，结合润群公司的过错责任，润群公司应赔偿冯克山医疗费19306.41元×70%=13514.49元，扣除13800元，润群公司多付医疗费285.51元，可在其他赔偿项目中抵扣。冯克山主张的误工费，误工费的计算应结合误工时间及收入状况确定，冯克山未提交其固定收入或最近三年的平均收入，冯克山常年在济南打工，且提供租赁合同等证据证明，润群公司虽不予认可，但未提出相反证据反驳，故冯克山要求以每天80元计算，也不高于2013年城镇职工在岗平均工资，原审法院予以支持，冯克山自2014年3月1日受伤，2014年10月28日定残，误工时间为241天，结合润群公司的过错责任，误工费应为80×241×70%=13496元，扣除多付的医疗费285.51元为13210.49元。冯克山主张的护理费，结合鉴定报告，护理期间为8周，住院期间（16天）2人护理，出院后（40天）1人护理，冯克山以2013年山东省城镇单位在岗职工年平均工资46386元计算并无不当，结合润群公司的过错责任，护理费为46386÷365×16×70%×2＋46386÷365×40×70%=6405.08元。冯克山主张的住院伙食补助费，冯克山住院16天，结合国家机关一般工作人员的出差补助（30元／日），结合润群公司的过错责任，住院伙食补助费应为30×16×70%=336元，交通费200元，原审法院酌情支持140元。冯克山主张的残疾赔偿金107403.2元，残疾赔偿金自定残之日起计算20年，60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，冯克山在定残之日已满62周岁，故应按18年，以2013年山东省城镇居民人均可支配收入28264元为标准计算，即28264×18×20%×70%=71225.28元。精神损害抚慰金5000元，原审法院酌情支持3000元。鉴定费2200元，结合润群公司的承担比例，润群公司应承担2200×70%=1540元。关于后续康复的费用，鉴于未实际发生，且鉴定机构认定费用无法确定，冯克山待实际发生后另行主张。综上，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条之规定判决：一、济南润群机械设备有限公司赔偿冯克山误工费13210.49元，于判决生效之日起十日内履行；二、济南润群机械设备有限公司赔偿冯克山护理费6405.08元，于判决生效之日起十日内履行；三、济南润群机械设备有限公司赔偿冯克山交通费140元，于判决生效之日起十日内履行；四、济南润群机械设备有限公司赔偿冯克山住院伙食补助费336元，于判决生效之日起十日内履行；五、济南润群机械设备有限公司赔偿冯克山残疾赔偿金71225.28元，于判决生效之日起十日内履行；六、济南润群机械设备有限公司赔偿冯克山鉴定费1540元，于判决生效之日起十日内履行；七、济南润群机械设备有限公司赔偿冯克山精神抚慰金3000元，于判决生效之日起十日内履行；八、驳回冯克山的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3510元，由冯克山负担1053元，济南润群机械设备有限公司负担2457元。
上诉人润群公司不服原审判决上诉称，一、冯克山是农村户口，且实际年龄已超过60岁，不能计算误工费。如按城镇居民计算，应提供公安机关的暂住证明。冯克山提交的房屋租赁合同是后补的不能作为依据。二、冯克山是农村居民，医院在办理入院手续时并没有要求陪护。冯克山提交的《住院陪护证明》是后开的，真实性不能确定，所以其护理费不应支持。三、上诉人及时将冯克山送医治疗，不断交付住院治疗费用，出院后也积极与其沟通、协商，冯克山不存在任何精神伤害。四、冯克山不是因交通事故受伤，本案不能依据交通事故受伤进行鉴定，冯克山提供的伤残签定意见不能采用。五、被上诉人欺骗性求职，入职前其明确表示只有50岁，上诉人对其劝退，其坚持试工，并表示自己是熟练工。被上诉人明显具有欺骗行为，对事故的发生应承担主要责任。综上，上诉人不应赔偿冯克山误工费、护理费及精神损害抚慰金，冯克山应承担70%责任，请求依法改判。
被上诉人冯克山答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决无误，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，冯克山与润群公司之间存在雇佣关系，冯克山在从事雇佣活动中受伤，润群公司应承担赔偿责任。润群公司称冯克山在求职过程中有欺骗行为，无证据证实，其以此主张冯克山应承担主要责任，本院不予支持。原审根据本案事实确定润群公司承担70%的赔偿责任适当。冯克山之伤经原审法院委托鉴定，构成九级伤残，润群公司对该鉴定意见不认可，但无足以反驳的相反证据和理由，该鉴定意见的证明力应予确认。根据该鉴定意见，冯克山伤后需护理的期限和人数已经明确，冯克山据此要求润群公司支付护理费，依据充分，应予支持。冯克山因伤致残误工，润群公司应赔偿误工费。冯克山虽为农村户口，且已超过60岁，但其具有劳动能力并常年在济南打工，原审按每天80元计算冯克山的误工费，并无不当。同时，冯克山因伤致残，对其今后的生活、工作的影响是存在的，原审酌定润群公司支付精神损害抚慰金，符合法律规定，应予确认。综上，润群公司的上诉理由均不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费3510元，由上诉人济南润群机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵举强
代理审判员 马立营
代理审判员 曹 强
二〇一五年六月十一日
书 记 员 吴秀婷