四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攀民终字第1075号
上诉人（原审原告）林成华，男，1969年11月1日出生，汉族，住四川省盐边县。
委托代理人伍晓珊，四川三才律师事务所盐边分所律师。
委托代理人雷光明，四川森焱律师事务所律师。
上诉人（原审被告）盐边县金谷煤业有限责任公司。住所地：四川省盐边县红果彝族乡三滩村一社。
法定代表人谷万全，系公司总经理。
委托代理人林金国，系盐边县金谷煤业有限责任公司办公室文员。
上诉人林成华因与上诉人盐边县金谷煤业有限责任公司（以下简称：金谷公司）劳动争议一案，不服四川省盐边县人民法院（2015）盐边民初字第45号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月21日受理后，依法组成合议庭于2015年11月10日公开开庭审理了本案。上诉人林成华及其委托代理人伍晓珊、雷光明，上诉人金谷公司的委托代理人林金国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明并认定的事实：林成华于2009年2月19日到金谷公司处上班，双方签订了《劳动合同书》，合同期限自2009年2月25日起至2014年1月30日止。2013年6月金谷公司停产，林成华回家后未回金谷公司处上班。合同期限届满后，金谷公司没有与林成华签订书面劳动合同。林成华与金谷公司劳动关系存续期间，金谷公司未为林成华交纳各项保险。2014年11月13日，林成华就本争议向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以人员不足为由未按正常程序审理。
庭审中，林成华、金谷公司均认可金谷公司欠发林成华工资3120元。金谷公司总共扣留林成华的工资（信誉金）为6982.8元未付。林成华于2015年4月22日进行了职业健康检查，检查处理意见为目前未发现煤炭职业病。
还查明，林成华在金谷公司工作期间未交纳失业保险费。原审法院2015年8月26日委托盐边县就业局对林成华等领取失业保险金进行计算，盐边县就业局2015年8月27日函复：林成华未交纳失业保险费，现依法不能享受失业保险待遇。
另查明，2014年度四川省采矿就业人员的平均工资为46595元，月平均工资为3882.92元。
上述事实，原审法院依法采信以下证据加以证明：
1.各方当事人的陈述和承认；
2.林成华向原审法院提交的以下证据：（1）《仲裁申请书》、《盐边县劳动争议仲裁委员会收件回执》、盐边县劳动人事争议仲裁委员会《证明》各一份；（2）2009年2月25日签订的《劳动合同》一份；（3）2014年盐边县金谷煤业有限责任公司梨树湾矿井职工全员培训签到册；（4）工资表；
3.金谷公司向原审法院提交的职业健康检查表、2013年1-12月信誉金等证据材料。
4.原审法院依法到盐边县社会保险管理局调取的林成华等缴纳失业保险金的情况证明，盐边县就业局关于钟天伦、赵光付、罗天富、刘远松（刘乙江）、林成华等人能否享受失业保险金的回复。
以上证据均已随案移送本院。
原审法院认为，依法订立的劳动合同对双方具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。林成华2009年2月到金谷公司处工作，2009年2月25日与金谷公司订立书面劳动合同，2014年1月30日合同期限届满。2013年6月金谷公司停产后，林成华回家至今未回单位上班。在双方劳动关系存续期间，金谷公司应当依法及时足额支付林成华工资和为林成华缴纳应当缴纳的社会保险费用。根据原审法院查明的事实，金谷公司未为林成华缴纳基本养老保险等，也未足额支付林成华工资，对于林成华要求解除与金谷公司的劳动关系的请求原审法院依法予以支持；对金谷公司未发放给林成华的工资3120元以及扣留林成华的工资（信誉金）6982.8元依法应当由金谷公司及时支付；对于林成华提出的由金谷公司支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，根据林成华在金谷公司处连续工作的年限，参照2014年度四川省采矿业职工月平均工资3882.92元的标准，依法计算为23297.52元予以支持；对于林成华提出的要求金谷公司支付2014年2月后金谷公司未与其订立书面劳动合同双倍工资的请求，因林成华在金谷公司停产回家后一直未回金谷公司处工作，金谷公司通知林成华上班后仍未上班，双方未续签书面劳动合同的主要责任在林成华，为此对林成华提出的该请求依法不予支持；对于林成华提出应由金谷公司支付失业保险损失的请求问题，根据原审法院查明的事实和法律规定，失业保险金是由用人单位和职工共同缴纳失业保险费，在职工失业后由有关社会保险经办机构按相关法律规定向失业人员发放的保险待遇。本案中，林成华未参加失业保险，依法不享受失业保险待遇，同时，若参加了失业保险，林成华也应当在其与被告解除劳动关系后按相关规定办理失业登记并向社会保险机构申报由相关机构审核发放，因此，原审法院对林成华提出的该请求不作处理；对于林成华提出的由金谷公司补缴从2009年2月19日起至2014年11月13日的社会保险及医疗费的请求，因不属于人民法院民事裁判的范围，原审法院不作处理，应由林成华自行向有关机关请求处理；对于金谷公司提出的抗辩理由与法律规定和原审法院查明的事实不符的，原审法院依法不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、解除林成华与盐边县金谷煤业有限责任公司劳动关系；二、由盐边县金谷煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付林成华工资3120元，扣留工资（信誉金）6982.8元，经济补偿金23297.52元，共计33400.32元；三、驳回林成华的其他诉讼请求。
一审宣判后，原审原告林成华不服一审判决，向本院提起上诉称：1.一审法院未支持上诉人林成华主张的未签订书面劳动合同双倍工资的诉求有误。金谷公司与上诉人林成华至今仍存在劳动关系，上诉人林成华是在与金谷公司诉讼解除劳动关系时才知道权益受到侵害，且金谷公司在一审庭审中也没有提出诉讼时效问题，而在庭审后提出的该抗辩理由不应当被采纳，因此，上诉人林成华关于未签订书面劳动合同双倍工资的诉求并未超过诉讼时效。2.一审法院以社保机构查询上诉人林成华在社保机构没有失业保险金为由不支持上诉人林成华失业保险损失的诉求有误。金谷公司作为用人单位依法有为劳动者缴纳失业保险的法定义务，金谷公司在发放工资时也代扣了上诉人林成华的部分工资，作为缴纳失业保险的费用，由于金谷公司没有为上诉人林成华缴纳失业保险，金谷公司应当承担赔偿上诉人林成华失业保险的损失。3.一审法院以未缴纳社会保险及医疗保险不属于人民法院审理范围为由不支持上诉人林成华的该项诉求有误，该项诉求属于上诉人林成华的正当诉求，应予支持。请求依法改判：1.金谷公司支付上诉人林成华未签订书面劳动合同双倍工资38430元；2.金谷公司支付上诉人林成华失业保险损失13125元；3.金谷公司为上诉人林成华补缴从2009年2月19日起至2014年11月13日止的社会保险和医疗保险。
原审被告金谷公司亦不服一审判决，向本院提起上诉称：一审判决认定事实、计算标准错误。林成华离职前12个月的平均工资为520元∕月，一审法院参照2014年度四川省采矿业职工月平均工资3882.92元∕月计算经济补偿金过高。另外，按照劳动合同中对经济补偿金的给付条件和补偿标准约定，上诉人金谷公司不应当向支付林成华经济补偿金。
上诉人林成华、金谷公司在二审中均未提交新证据。
经二审审理查明，所查明的本案基本事实与一审查明认定的基本事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对双方具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对林成华提出一审法院未支持其未签订书面劳动合同双倍工资主张有误的意见，由于林成华在劳动合同期满后，以与金谷公司存在劳动争议为由，拒绝与金谷公司签订劳动合同，故一审法院对林成华提出的未签订书面劳动合同双倍工资未予支持，符合法律规定；林成华提出金谷公司在一审庭审中没有提出诉讼时效问题，而在庭审后提出的该抗辩理由不应当被采纳的意见，与一审案卷载明事实不符，本院不予采信；林成华提出一审法院以社保机构查询上诉人林成华在社保机构没有失业保险金为由不支持上诉人林成华失业保险损失存在错误及未缴纳社会保险及医疗保险不属于人民法院审理范围的意见，本院认为，失业保险、医疗保险均属于社会保险的范畴，而社会保险的调整是依照行政法律规范的规定进行，不属于人民法院的民事案件调整范围，一审法院的对此认定并无不当，对林成华的该意见，本院不予支持。金谷公司提出一审判决认定事实、计算标准错误，林成华离职前12个月的平均工资为520元∕月，一审法院参照2014年度四川省采矿业职工月平均工资3882.92元∕月计算经济补偿金过高的主张，因金谷公司在林成华离职前发放给林成华的520元∕月只是生活费，并非工资，不能如实反映钟天伦离职前12个月的平均工资情况，因此，一审法院参照2014年度四川省采矿业职工月平均工资3882.92元∕月计算林成华的经济补偿金，并无不妥；金谷公司提出按照劳动合同中对经济补偿金的给付条件和补偿标准约定，金谷公司不应当向支付林成华经济补偿金意见，于法无据，本院不予采信。综上所述，上诉人林成华提出未签订书面劳动合同双倍工资的意见，符合法律规定，本院予以采信。上诉人林成华提出的其它上诉理由及金谷公司的上诉理由，不能成立，本院不予支持。本案一审判决认定事实清楚，证据充分，但适用法律有误，应予更正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币20元，由上诉人林成华负担10元，上诉人金谷公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐贝贝
代理审判员 凌仕宝
代理审判员 刘起新
二〇一五年十二月一日
书 记 员 李志强