本溪市溪湖区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2018）辽0503民初106号
原告于某，男，1975年9月1日出生，汉族，现住辽宁省本溪市。
被告本溪安泰汽车检测有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区彩新街。
法定代表人任某，该公司董事长。
原告于某诉被告本溪安泰汽车检测有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月30日作出（2017）辽0503民初125号民事判决书，被告本溪安泰汽车检测有限公司不服提起上诉，本溪市中级人民法院于2017年10月19日裁定发回本院重审，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于某到庭参加了诉讼，被告未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告公司成立于2004年，由本溪客运集团有限公司和本溪华运物流有限公司分别出资50%成立的。原告于2005年3月到被告单位工作，现在已经12年。2016年10月13日安泰公司用通知书的形式解除了原、被告之间的劳动合同。并于2016年6月开始停发工资，并停止为原告缴纳各项社会保险。原告认为被告解除原、被告之间的劳动合同不符合法律规定，且解除程序违法，故诉至法院。请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金65284.8元。2、支付原告从2016年6月起的至判决确定之日的工资，每月按照2720.2元计算。3、支付从2016年6月开始到起至判决生效之日止的各项社会保险。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，请求法院依法予以驳回。1、原告在劳动仲裁时候没提经济赔偿金，经济赔偿金问题未经仲裁裁决，法院不应当审理，故应当驳回原告的诉讼请求。2、被告是终止劳动合同，而不是解除劳动合同，被告终止劳动合同程序合法，因为劳动和同到期。3、被告终止劳动合同的原因是原告于2016年6月16日参加集体罢工，给被告造成巨大的损失，因此被告不同意做任何的赔偿。
经审理查明，原告于2005年4月开始到被告单位工作，双方连续签订了4次劳动合同。双方最后一次签订劳动合同约定2016年8月28日合同期满。2016年6月17日被告单位开始放假，并停止向全体员工发放工资及缴纳社会保险。2016年10月13日被告出具了一份劳动合同期满终止通知书，载明：”由于安泰公司与员工签订劳动合同期已满（2016年8月28日到期），由于2016年6月16日安泰公司15名员工集体罢工、停产至今，给安泰公司造成重大经济损失。现公司领导班子决定以下15人终止劳动合同，不再续签。限上述人员在下达本通知的3日内到安泰公司办理解除劳动关系的手续，逾期未来办理手续后果自负。”本案的原告是其中的一员。2016年10月14日被告会议纪要载明：”安泰公司于9月2日和10月13日两次会议进行商讨，并对2016年6月16日罢工的15名职工下达劳动合同期满终止通知书（劳动合同于2016年8月28日到期）.对于公司此项决定这15名职工表示拒绝在解除|终止劳动合同手续上签字。因此，在会议中安泰公司领导班子决定:将此次事件上报至相关劳动部门，由劳动部门进行裁决”。2016年10月17日,被告单位又出具了关于安泰公司与客运集体委派员工劳动合同期满终止通知书，载明：关于客运集团职工与安泰公司签订的劳动合同于2016年8月28日到期，现在由于安泰公司领导班子决定以下15人解除|终止劳动合同，不再续签，其原因是这15名职工于2016年6月16日集体罢工导致安泰公司至今停产，给安泰公司造成重大经济损失。在解除|终止劳动合同职工名单中就有原告的名字。
庭审中，原告自认其是在2016年10月13日接到解除|终止通知的，被告也在庭审中自认其单位是在2016年10月13日告知的原告不再续签劳动合同的事项的。而后，原告申请了劳动仲裁，仲裁委裁决被告支付原告2016年6月工资2611.40元，支付原告2016年7、8、9、10月生活费2072元，裁决被告为原告补交2016年8月至10月社会保险费用。
再查明，原告离职前12个月平均应发工资为2720.22元，被告最后一次支付原告工资为2016年5月份。
本院所确认的上述事实，有原、被告的陈述笔录、《劳动合同书》、解除|终止劳动合同证明书、2015年6月至2016年5月工资发放明细表、社会保险个人缴费明细信息、仲裁裁决书、安泰公司会议纪要、劳动合同期满终止通知书、关于安泰公司对客运集体委派原告劳动合同期满终止通知书等证明材料在卷为凭，这些证明材料经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，用人单位与劳动者在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则基础上订立的劳动合同对双方具有约束力。本案中，原、被告从2005年开始4次订立劳动合同，这些劳动合同意思表示真实，内容不违反法律规定，均合法有效，双方应当按照劳动合同的约定全面、完整的履行。本案的争议焦点在于，被告与原告的劳动关系是违法解除还是到期终止，本院认为，原、被告最后一次签订劳动合同约定的终止日期是2016年8月28日，虽然被告于2016年6月间就停止了原告的工资及保险的缴纳，但被告针对的是全部职工而非本案的原告，故不能视为被告于2016年6月就解除了双方的劳动关系，原被告约定的终止劳动合同日期是2016年8月28日，原告于10月13日接到终止通知，故双方劳动关系应视为到期终止而非违法解除。原告自2005年4月到被告单位工作至合同期满，原告在被告处工作共计11年，被告应当支付原告劳动合同期满的经济补偿金为29922.42元（2720.22元×11月）；被告于2016年6月17日对全体职工放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付原告工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常的劳动，应按国家有关规定办理。本案中，被告支付原告工资至2016年5月，2016年6月17日全体职工放假，故被告应支付原告2016年6月份工资2720.22元；2016年8月28日双方约定终止合同，被告应支付原告2016年7月至8月的本市同期最低生活保障费1036元（518元×2月）。对原告要求支付解除合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；关于原告要求被告为其补交2016年6月至判决前的社会保险费的诉讼请求，因不属于人民法院受案范围，故本院不予支持。被告经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，可以缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告本溪安泰汽车检测有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告于某经济补偿金29922.42元；
二、被告于本判决发生法律效力后10日内支付原告于某工资2720.22元、生活保障费1036元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告本溪安泰汽车检测有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审判长马力
人民陪审员牟淑霞
人民陪审员朱玉芹
二〇一八年三月二十八日
书记员荐锐
附：本案所适用的法律法规及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。