天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）滨功民初字第3030号
原告赵志媛，女，1981年11月13日出生，汉族。
被告天津百思特环保能源开发有限公司，住所地天津经济技术开发区天大科技园A2－708。
法定代表人刘帅，总经理。
委托代理人白玉，天津卓茂律师事务所律师。
原告赵志媛诉被告天津百思特环保能源开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月25日决定受理，受理后，依法由审判员罗东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵志媛、被告天津百思特环保能源开发有限公司的委托代理人白玉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年5月入职被告单位，未签订书面劳动合同，工资标准每月4500元。被告于2013年8月16日下午口头通知辞退原告。原告就在职期间被告未予签订书面劳动合同等，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决后，原告不服，起诉来院。请求法院判令：1、被告支付原告2011年至2013年的防暑降温费1263.20元；2、被告支付原告2011年至2013年采暖费1005元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11250元；4、被告支付原告代通知金4500元；5、被告支付原告2011年至2013年未休带薪年假工资6828元；6、被告支付原告2011年6月至2012年5月未签订书面劳动合同的二倍工资49500元；7、被告向原告出具解除劳动关系通知书，并办理相关离职手续；8、诉讼费用由被告负担。
原告为证明其主张，提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明已经仲裁前置程序；
2、工资条、工资卡、银行查询明细及个人完税证明，证明双方存在劳动关系，在被告单位领取工资，缴纳个人所得税；
3、职工住房公积金缴存证明及查询单，证明被告口头通知辞退原告之后，停发工资、停缴社会保险费和住房公积金；
4、刘亚玲的书证，证明系被告口头辞退原告的事实。
被告辩称，原告主张支付防暑降温费、采暖费无事实依据和法律依据，不同意支付。被告未单方辞退原告，原告自2013年8月17日自行离职后申请劳动争议仲裁，被告无奈之下停发工资、停缴社会保险。故不同意支付原告解除劳动关系经济补偿金、代通知金。被告已在春节前安排原告休带薪年假，正常发放工资。原告诉请再支付未休带薪年假工资，不应得以支持。原告在职期间为被告单位的办公室主任，职责为代表被告与员工签订劳动合同，现其本人的书面劳动合同书不知去向，原告负有责任。即使未签订书面劳动合同，亦为原告自身失职所致，应自行承担后果。原告诉请支付未签订书面劳动合同的二倍工资，已超过诉讼时效，不予支付。鉴于上述情况，被告无法出具解除劳动合同通知书，但可配合原告办理离职手续。请求驳回原告的各项诉讼请求，诉讼费用由原告负担。
被告为证明以上辩解意见，提供以下证据：1、被告与案外人签订的书面劳动合同七份，证明被告已依法与劳动者签订书面劳动合同；
2、2013年5－8月的考勤表，证明原告自2013年8月17日起缺勤未到岗；
3、2013年2月的考勤表及工资支付凭证，证明被告单位员工在春节期间集中休假，2月6、7、8日与当年的法定节假日、休息日连续休假至15日，当月正常发放工资。
经审理查明，原告赵志媛于2011年5月18日入职被告天津百思特环保能源开发有限公司，工资标准为每月4500元，离职前任职办公室主任。被告作为用人单位无证据证明原告在职期间，双方已签订书面劳动合同。原告出勤至2013年8月16日，原告无证据证明系被告口头通知原告辞退，双方解除劳动关系。被告亦无证据证明在原告缺勤期间已通知原告回岗工作。被告向原告支付工资截至2013年8月16日，为原告缴纳社会保险费截至2013年7月，缴存住房公积金截至2013年8月。庭审中，原告表示不再要求与被告恢复劳动关系。
原告在职期间，未休带薪年假。对于仲裁前置程序中，仲裁委认定并裁决被告支付原告2012年未休带薪年假工资1241.40元，原告对此带薪年假3天，以及计算标准无异议。被告对此裁决未起诉。被告举证，原告的2013年2月春节法定节假日、休息日之前，2月6、7、8日3天为单位集中休假，照发工资。就此休假3天视同休带薪年假问题，被告无证据加以证明。
原告在职期间，被告未支付原告防暑降温费和冬季采暖补贴。
原告于2013年8日26日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2013年11月11日做出仲裁裁决后，原告不服，起诉来院。
本院认为，原告到被告单位工作后，所形成的劳动关系受法律保护。针对原告的各项诉请逐一进行分析如下：
第一、原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资问题，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告到被告单位工作后，双方应订立书面劳动合同。被告对于双方已签订书面劳动合同的事实负有举证责任，在无证据证明已签订书面劳动合同的情况下，被告以原告任职岗位工作职责的特殊性为由，强调原告对是否签订书面劳动合同负有责任，该抗辩依据不足，不予支持。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告所主张的2011年6月至2012年5月未签订书面劳动合同的二倍工资，在离职后申请劳动争议仲裁时，已超过上述时效期间，无法支持。应指出的是，未签订书面劳动合同的二倍工资系对于用人单位违反法律规定，在未签订书面劳动合同的情况下，给予的惩罚性措施，不能等同于劳动者应得的劳动报酬。因此，原告认为上述主张不受仲裁时效期间的限制，依据不足，不予支持。
第二、原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金、代通知金问题，原、被告双方解除劳动关系的类别，被告是否应予支付原告解除劳动关系经济补偿金，为本案双方当事人争议主要焦点之一。原告称系被告口头通知解除劳动关系，无相应证据证明。被告称系原告缺勤后自行离职，但是在原告自2013年8月17日离开被告单位，至同年8月26日仲裁委受理原告仲裁申请，此期间被告是否通知原告回岗工作，被告无证据证明。双方各自陈述的事实，相比较之下，应认定为被告主动提出解除劳动关系。现原告表示不再恢复劳动关系，在此未主张支付违法解除劳动合同赔偿金，仅主张支付解除劳动关系经济补偿金，予以支持。计算标准，依照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告离职前12个月平均工资为4500元，2011年5月入职至2013年8月离职，工龄为二年零三个月，经济补偿按2.5个月计算，经济补偿金为11250元。被告不同意支付，证据不足，不予支持。原告当庭表示不再主张支付代通知金，本院照准。被告作为用人单位，应向原告开具解除劳动关系通知书，并协助原告办理档案及社会保险关系转移手续。
第三、原告主张被告支付在职期间未休带薪年假问题，依照《企业职工带薪年假休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。职工新进用人单位且符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分，不享受年休假。原告于2011年5月18日入职，满1年后，2012年度的剩余日历天数折算，应享受3天带薪年假。原告主张补发此部分未休带薪年假工资，仲裁前置程序中裁决被告补发原告2012年未休带薪年假工资1241.40元，原告对此无异议，被告未提起诉。故被告应支付原告2012年未休带薪年假工资1241.40元。针对原告于2013年在职期间的未休带薪年假问题，按在职日历天数折算，应享受3天带薪年假。被告无证据证明2013年2月春节法定节假日前所休3天视同休带薪年假，故应补发原告2013年未休带薪年假工资1241.40元。在此，原告当庭调整诉讼请求为1241.40元。被告不同意补发，证据不足，不予支持。
第四、原告主张在职期间冬季采暖补贴和防暑降温费问题，被告作为用人单位应按照天津市相关政策文件规定，向包括原告在内的职工发放。原告2011年5月入职，应于2012年冬季开始享受冬季采暖补贴。原告于2011年8月17日离职，应享受在职期间在岗员工应享有的防暑降温费。仲裁前置中，仲裁裁决被告支付原告在职期间冬季采暖补贴1005元，防暑降温费1263.20元，被告未起诉。故被告应按仲裁裁决结果支付原告冬季采暖补贴和防暑降温费，被告不同意支付，依据不足，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，以及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告天津百思特环保能源开发有限公司于本判决生效之日起五日支付原告赵志媛解除劳动关系经济补偿金11250元；
二、被告于本判决生效之日起五日内补发原告2012年未休带薪年假工资1241.40元，2013年未休带薪年假工资1241.40元；
三、被告于本判决生效之日起五日内补发原告在职期间的冬季采暖补贴1005元、防暑降温费1263.20元；
四、被告于本判决生效之日起五日内向原告出具解除劳动关系通知书，并协助原告办理档案和社会保险关系转移手续；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告承担2元，被告承担3元，被告承担的部分，由被告于本判决生效之日起五日内径行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 罗 东
二〇一四年一月十七日
书记员 李洪英
附：法律释明
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工资满1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第三条劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……。