吉林市龙潭区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0203民初1228号原告：吉林国敦集团乾翔人事服务有限责任公司，住所：龙潭区。法定代表人：孙乾翔，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶春吉，男，1949年8月18日生，汉族，吉林国敦集团乾翔人事服务有限责任公司职员，住吉林省吉林市龙潭区。被告：王和平，男，1980年12月3日生，汉族，无职业，住吉林省珲春市。委托诉讼代理人：ＸＸＸ，吉林市华星法律服务所法律工作者。原告吉林国敦集团乾翔人事服务有限责任公司(以下简称乾翔人事公司)与被告王和平劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月19日受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乾翔人事公司委托诉讼代理人陶春吉及被告王和平委托诉讼代理人ＸＸＸ到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告乾翔人事公司向本院提出诉讼请求：1、停工留薪期工资应为2800元X2个月=5600元；2、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，应按其基本工资2800元/月计算，应为48200元。事实与理由：被告王和平于2015年9月15日被乾翔公司派遣到珲春紫金多矿业工作，同时签订了劳动合同为操作工，月工资和试用期工资均为2800元，每月乾翔公司另外支付其每月500元社保费用，让其自己缴纳（因是异地无法办理缴纳保险费用），2016年2月21日凌晨4时左右被告发生事故，头部受伤，并住院治疗，出院后又为其办了伤残鉴定，评为十级伤残，在赔付上，出现了争议，经劳动仲裁裁决，乾翔公司对裁决结果，部分认可，只有工资裁决不予认同，工资出现误差，三个一次性补助也就发生了变化，固此向龙潭法院提出诉讼，请求法院给于更正，重新判决。被告王和平辩称：1、原告在起诉状中明确自认了被告工资为2800元，每月原告另外支付500元社保费用，让其自己缴纳。本案争议的焦点就是交纳的社保每月500元是否属于原告的工资范畴。从我国实行社会保险以来，社保费用单位交纳一部分，个人交纳一部分，本人退休后享受社会保险工资的权利。故此，原告向被告每月支付的500元社保费用，应视为被告的工资组织部分，吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年8月11日作出的吉市劳人仲字（2017）第097号仲裁裁决书是完全正确的。2、原告每月向被告的工资账户内打入500元，是让被告自行交纳社保费用，工资部分包括各项费用的扣除，也包括社保费用的扣除。社保费用是工资的一个组成部分，不可将社保费用独立于工资之外，如果是这样的话，严重剥夺了劳动者的保障权、收益权、享有权、不符合我国的本质特征。原告的请求，将工资和社保费用分离，是违反社会保障的相关法律规定，原告将社保费用每月打入被告的工资卡内给付被告，让被告自行交纳本身就已经违反我国的社会保障有关的法律规定。经审理查明：2015年9月15日，王和平（乙方）与吉林国敦集团乾翔人事服务有限责任公司（甲方）签订劳动合同，合同期限自2015年9月15日至2016年9月14日，甲方在此期间将乙方派至珲春紫金矿业有限公司，工作岗位为操作工，劳动报酬为每月2800元，于每月15日前以货币形式发放，甲方按照国家和政府相关规定为乙方缴纳各项社会保险，个人缴纳部分由甲方每月从乙方工资中代为扣缴。2015年9月26日，王和平签署承诺书，内容为：“我于2015年9月26日与公司签订劳动合同，公司亦向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，考虑到自身情况，我自愿不缴纳各项社会保险费用（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），要求公司以双方约定的现金方式支付。如果我反悔或按法律法规相关规定要求公司补缴各项社会保险费用的，我应当首先返还公司已在工资中支付的社保费用，然后再补缴个人应缴纳的部分。除补缴社保费用外，从欠缴之日起按日承担社保机关规定的相应滞纳金，同时赔偿给公司造成的损失。”王和平正常工作期间，乾翔人事公司除按照合同约定每月给付工资外，另给付500元社保补助。2016年2月21日，王和平在珲春市紫金矿业有限公司工作时，发生人身损害事故，经珲春市人民医院诊断为创伤性蛛网膜下腔出血、枕骨骨折，住院六天，期间单位没有派人护理。停工留薪期间乾翔人事公司已支付4个月工资。经吉林市人社局认定王和平所受伤害构成工伤，经吉林市劳动能力认定委员会鉴定为伤残十级。因协商无果，王和平向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2017年8月11日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2017）第097号仲裁裁决，裁决结果为：一、解除申请人王和平与被申请人乾翔人事公司的劳动合同关系；二、被申请人乾翔人事公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人停工留薪期间工资6600.00元、一次性伤残补助金23100.00元、一次性工伤医疗补助金23100.00元、一次性伤残就业补助金16500.00元、护理费1116.00元、伙食补助费111.60元，总计70527.60元；三、驳回申请人王和平其他仲裁请求。上述事实，有原告出示的仲裁裁决书、劳动合同书、乾翔公司发放工资、社保补贴明细表、承诺书、被告出示的工资卡流水账及当事人陈述为证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。故王和平虽然签署承诺书，但该承诺书因违反法律强制性规定而无效。该部分无效不影响该劳动合同其他部分效力。关于工资的数额，参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条第二项之规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额范围。依照庭审查明的事实，乾翔人事公司每月额外发放的500.00元应视为对未给劳动者缴纳社保的一种补偿，故乾翔人事公司每月发放的500.00元不是工资总额的组成部分，王和平每月工资应依照合同约定认定为每月2800.00元。故停工留薪期间工资应为2800.00×2=5600.00元。王和平被评定为十级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施办法》第四十条、第五十条的规定，原告应向被告支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准分别为7个月、7个月、5个月的本人工资。分别为19600.00元、19600.00元、14000.00元，共计53200.00元。对吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的吉市劳人仲字（2017）第097号仲裁裁决的其他内容双方均不持异议，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、解除被告王和平与原告吉林国敦乾翔人事服务有限责任公司的劳动合同关系；二、原告吉林国敦乾翔人事服务有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付王和平停工留薪期工资5600.00元、一次性伤残补助金19600.00元、一次性工伤医疗补助金19600.00元、一次性伤残就业补助金14000.00元、护理费1116.00元、伙食补助费111.60元，总计54427.60元；三、驳回原告吉林国敦乾翔人事服务有限责任公司其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告王和平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  王照军二〇一七年十一月二十七日代理书记员  杜雪雁