新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）库民初字第4139号
原告朱承文，女，汉族，1968年7月1日出生，重庆市人，个体，现住库尔勒市人。
委托代理人凌永明，新疆西昭律师事务所律师。
被告德州润东石油机械有限公司；
住所地山东省德州市德城区新湖大街****号；
法定代表人方政林，该公司董事长；
委托代理人张玉斌，新疆梨城律师事务所律师。
原告朱承文与被告德州润东石油机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月2日受理后，依法由审判员刘福江独任审判，于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告朱承文的委托代理人凌永明、被告德州润东石油机械有限公司的委托代理人张玉斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告朱承文诉称，因被告不向原告支付工伤保险待遇，原告于2015年1月向巴州人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。巴州劳动人事争议仲裁委员作出巴劳人仲字（2015）第80号仲裁裁决书。现原告不服该仲裁裁决，故诉至人民法院，一、判决被告支付原告工伤保险待遇合计214516.63元（其中：住院伙食补助费7080元；陪护费20629.46元；停工留薪待遇43816.20元；一次性伤残补助金51312.15元；一次性就业补助金62303.74元；一次性医疗补助金29075.08元；鉴定费300元）。二、判决解除原、被告双方劳动合同。三、判决被告依法为原告缴纳2007年9月1日至今的社会保险。
被告德州润东石油机械有限公司辩称，原告申请认定工伤的整个过程、所有事项全部对被告公司保密，原告是否是在下班途中发生交通事故，是谁驾车撞的被告，肇事方怎么赔偿等等毫不知情；其工伤认定申请书中的被告印章不是公司出具的，加盖的也不是公司公章，而是一个合同章，况且，原告下班时间是下午七点，原告上班的地方就有公交站台直达原告的家，也就十分钟的路程，当时原告出事时没有任何人在现场，她为什么下班一个小时才到家，受伤时是否是属于下班途中等问题都没有落实。因此，被告对原告的工伤认定决定不服，已经通过巴州人力资源和社会保险局向新疆自治区人力资源和社会保险厅递交了行政复议申请书，至今复议结果未出，因此，此案原告的工伤认定决定效力待定，原告以此工伤认定决定书为依据申请工伤待遇仲裁，违反了法定程序，也属于没有事实依据和证据效力待定，应予以驳回。第二、原告请求数额过高，与实际事实及法律规定不符。原告工伤待遇计算标准不清，请求数额与法律规定不符且没有依据，应依照法律规定，结合法定的证据重新核算确定，对没有法律依据和证据证实的请求，应予以驳回。第三、原告发生事故后，被告前后发放补助金和病假工资共34336元，应予以扣减。事实上，此前双方关系一直很好，事故发生后，被告一直在给原告发工资，从2013年1月发到2014年1月，共计29336、47元。2013年1月19日原告出事的第二天，被告公司就决定从财务支出5000元，3000元送往医院给原告表示慰问，余2000元由公司驻库办的同事每隔半个月去医院看望原告并送去水果和营养品，当时原告很感动，并且在QQ留言表示“康复后继续到公司大家庭上班”。第四、原告已经从交通事故肇事方取得赔偿款，此部分赔偿款（比如住院伙食补助费、陪护费等）应从工伤待遇中予以扣减，工伤待遇实行补差原则，不能重复索要。第五、原告要求解除双方劳动合同关系的请求已经实现，已经没有了仲裁和诉讼的必要。因为原告病假休假完毕后长期不返回工作岗位上班，被告按照单位的劳动纪律和法律规定，于2014年3月17日解除了双方劳动合同关系。第六、本案是请求支付工伤保险待遇的劳动争议案件，在这类案件中，支付劳动报酬、缴纳社会保险金的劳动争议依法不属于同一类法律关系，依法应该另案申请，因此，本案原告要求缴纳社会保险的仲裁请求不能在本案中提出，应另案重新申请处理。第七、被告已经为原告缴纳了社会保险费用。2008年到2010年原告的保险按照公司应承担的比例标准发放到原告本人工资里了，被告有报销凭证在案佐证；2011年、2012年的社保是被告为其缴纳的，被告有社会保险基金划缴凭证可以证明，被告为原告缴纳2007年至今的社保，那么就应该退还被告已经支付给原告的社保金25110、37元。2013年3月被告为原告在库尔勒办理了社保，每月缴纳了五险保险费。第八、同时要强调的是，社会保险费用缴纳产生的纠纷依法不属于劳动仲裁的受理范围，对其这项请求应予以驳回。第九、如果原告不顾事实，再次要求被告为其缴纳社会保险费，那么原告就必须退回被告为其发放和报销的社保金，否则就是法律规定的不当得利！综上，原告的诉讼请求缺乏事实依据及法律依据，缴纳社保费的纠纷也不属于劳动仲裁受理范围。请求法院依照法律相关规定判决：原告交通事故赔偿与工伤赔偿重叠部分予以扣除，还应当扣减被告已经支付的补助金和病假工资共34336元，并责令原告返还被告为其垫付的社保费用25110、37元，对于原告在受伤之前一年的平均工资，被告认为原告证实的5701、35元／每月是没有依据的。被告认为原告工资为3600元／每月，因原告为本单位财务人员，在事故后，被告部分账目不知去向，目前正在核对。对于原告的工伤待遇赔偿标准应以被告提供的工资3600元／每月为依据。以上意见请求法庭采纳定案。
经审理查明，2007年8月原告朱承文在被告处工作。2013年1月16日20时左右，原告朱承文在库尔勒建国路巴音小区前路段发生交通事故。2013年1月16日至2013年2月24日在巴州人民医院住院39天，诊断为：1、右足外踝骨骨折，2、左胫骨远端骨折，3、左足第3、4跖骨骨折，4、左足外侧锲骨、股骨多发性粉碎性骨折。建议：1、出院后1、3、6月门诊复查x线片，2、患肢适当功能锻炼，3、患肢限制剧烈运动3个月，4、住院期间陪护一人，5、病休2个月（陪护一人）。2013年5月7日至18日第二次住院11天，建议：1、出院后1、3、6月门诊复查X线片，2、患肢适当功能锻炼，3、患肢限制剧烈运动5个月，4、住院期间陪护一人，5、病休1个月（陪护一人）。2014年2月13日至22日第三次住院9天，建议：患肢出院后1个月来我科门诊随访，双下肢避免剧烈运动1个月，休息一个月，1周后来我院门诊拆线，适当进行双侧膝踝关节屈伸功能锻炼，住院期间陪护一人。2014年4月22日原告的伤情经巴州劳动和社会保障局（2014）125号工伤决定书认定为工伤，2014年11月8日经巴州劳动能力鉴定委员会巴劳工伤鉴（2014）443号伤残等级评定通知书鉴定为伤残九级。原告要求与被告解除劳动关系，并支付一次性伤残补助金等费用为由，向巴州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，巴州劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲字（2015）第80号仲裁裁决书，裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由被告交纳2007年至今原告的社保，缴费比例和基数由当地社会保险经办机构核准，3、由被告向原告支付一次性伤残补助金51312.15元（5701.35元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金28917元（4131元／月×7个月的）、一次性伤残就业补助金61965元（4131元／月×15个月）、住院伙食补助费1032.5元（25元／天×70%×59天）、护理费18810元（3762元／月×5个月）、鉴定费300元，4、被告向原告支付停工留薪期待遇34208.1元（5701.35元／月×6个月），5、被告已经向原告支付了57146.84元（25110.37元＋32036.47元），应当扣除。以上款项合计139397.91元。原告对该裁决书不服，在法定时间内向本院提起诉讼。
庭审查明，原告提交了2012年3月至11月、2013年2月至3月的工资表，证明原告受伤前12个月的工资总额是68416.31元及平均工资为每月5701.35元。事故发生后，被告给原告发放补助金3000元及2013年1月到2014年1月病假工资26571.86元，共计29571.86元，原告对以上事实认可。
另查，原、被告双方在2012年5月7日签订了“关于职工社会保险补充协议”，协议约定：被告给原告支付2008年至2010年社保的费用，由原告自行缴纳社保。2011年、2012年被告给原告缴纳全年社保，2008年至2012年被告给原告支付社保费用共25110.37元。
以上事实的证据有：巴劳人仲字（2015）80号仲裁裁决书、巴劳工伤认字（2014）125号认定工伤决定书、新疆巴州地区劳动能力鉴定委员会鉴定书、巴劳工伤鉴字（2014）443号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书、原告的住院病历、疾病诊断证明书、原告工资表、工伤保险明细记载和原、被告的当庭陈述。
本院认为，2013年1月16日原告在库尔勒建国路巴音小区前路段发生交通事故受伤，经巴劳工伤认字（2014）125号认定工伤决定书认定为工伤，经新疆巴州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，原告有权依据相关法律的规定享受相应的工伤保险待遇。原告受伤前12个月的平均工资为5701.35元，本院予以确认。原告在2014年1月18日后未去被告处工作，对原告主张2014年3月解除双方的劳动合同，本院予以确认。具体赔偿项目如下：根据《工伤保险条例》《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》的规定，一次性伤残补助金51312.15元（5701.35元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金28917元（4131元／月×7个月）、一次性就业补助金61965元（4131元／月×15个月）、住院伙食补助费4956元（120元／天×59天×70%）、据2013巴州地区在岗职工平均工资49843元每年计算原告在受伤前护理费为20765元（49843元÷12个月×5个月）、鉴定费300元、被告同意原告的病假期为2013年1月17日至2014年1月18日，原告停工留薪期确定为12个月，被告应发放原告停工留薪期间工资待遇49843元，合计218058.15元。原告受伤后被告支付其工资29571.86元及被告支付原告社保费25110.37元，应予以扣减。单位给职工缴纳社保是法定的义务，被告理应给原告缴纳2007年8月至2014年3月期间的社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第九条、第十九条、二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告朱承文与被告德州润东石油机械有限公司之间的劳动关系，由被告德州润东石油机械有限公司于本判决生效后十日内向原告朱承文出具劳动关系证明书；
二、被告德州润东石油机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱承文一次性伤残补助金51312.15元（5701.35元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金28917元（4131元／月×7个月）、一次性就业补助金61965元（4131元／月×15个月）、住院伙食补助费4956元（120元／天×59天×70%）、护理费为20765元（49843元÷12个月×5个月）、鉴定费300元、停工期间待遇49843元，以上合计218058.15元，应扣减已支付原告的工资29571.86元及社保费25110.37元，被告德州润东石油机械有限公司实际支付原告朱承文163375.92元。
三、由被告德州润东石油机械有限公司给原告朱承文交纳2007年8月至2014年3月的社保，缴费比例和基数由当地社会保险经办机构核准；
四、驳回原告朱承文其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告德州润东石油机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 刘福江
二〇一五年十一月二日
书记员 谢晓月