天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第0062号
原告鹏达建设集团（天津）道桥工程有限公司，住所地天津市北辰区经济开发区双辰中路西。
法定代表人温鹏宇，董事长。
委托代理人张秀芬，该公司法务部职员。
被告王承岩。
原告鹏达建设集团（天津）道桥工程有限公司与被告王承岩劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理后，依法由代理审判员刘阳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹏达建设集团（天津）道桥工程有限公司的委托代理人张秀芬，被告王承岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鹏达建设集团（天津）道桥工程有限公司诉称，2013年5月被告入职到原告处，担任总经理职务。后原告通知被告将档案转入原告处以便于双方订立劳动合同及办理社会保险时，被告称在其他单位存在劳动合同并已经享有社会保险待遇，拒绝提供个人档案并自认与原告为聘用关系。原告认为被告担任总经理职务，负责总体事项管理工作，订立书面合同在其职责权限范围内，其随时可以补订劳动合同，但被告因存在谋求不当利益的目的而恶意规避订立劳动合同。原告对于不签订书面劳动合同不存在过错。因为被告与其他单位存在劳动关系并享有社会保险，北劳仲裁字（2011）第0051号仲裁裁决书将此种情况认定为临时劳动关系，因劳动合同法对于临时劳动关系无明确规定，本案原、被告不适用劳动合同法第八十二条的规定。故原告呈诉请求依法判令：1、原告不支付被告2013年6月10日至2014年5月9日期间未订立劳动合同二倍工资81334元；2、案件受理费由被告负担。
原告为支持其诉讼主张，出示、宣读了下列证据：证据一、社保代收凭证、天津市社会保险缴费通知单及专用收据各一份，日期均为2013年5月10日之前，证明原告在被告入职前就与其他员工签订劳动合同，并给职工缴纳社会保险；证据二、招聘人员登记表一份，证明被招聘人员必须遵守原告有关规程和国家有关法规，被告作为总经理应该带头签订劳动合同；证据三、2013年7、8月份工资表，打卡异常单，加班申请单一份，证明被告在担任总经理期间具有多项审批权，其中包括订立书面劳动合同的职权，故被告随时可以与原告订立书面劳动合同；证据四、北劳仲裁字（2011）第0051号裁决书一份，证明与被告情况类似的人员应视为临时用工人员。
被告对原告上述证据提出质证意见如下：对证据一真实性认可，对证明目的不认可，原告没有和其他员工签订劳动合同；对证据二真实性认可，对证明目的不认可，被告既未见过也未被告知过所谓规程，被告刚入职时职务不是总经理；对证据三真实性认可，被告是打工人员没有权利和自己签订劳动合同，而且原告的审批事项都要经过温双利同意，温双利掌握实际审批权；对证据四真实性认可，但与本案无关。
被告王承岩辩称，不同意原告诉讼请求。被告2013年5月入职时职务并非总经理而是工程部部长。被告入职后曾多次找到原告负责人、主管领导询问签订劳动合同事宜，但原告告知被告员工均未签订劳动合同。被告在原告处工作期间未与其他单位存在劳动关系。原告的审批事项都要经过温双利同意，温双利掌握实际审批权，被告只是一个打工人员，没有实际权力。原告提供的北劳仲裁字（2011）第0051号裁决书内容与本案无关。综上，请求法院驳回原告诉请。
被告为支持其诉讼主张，出示、宣读了下列证据：证据一、证人证言五份，证明双方未签订劳动合同以及未给被告缴纳社会保险是因为原告的原因，原告没有和证人签订劳动合同；证据二、通讯录一份，证明被告入职时的职务是工程部部长而不是总经理。
原告对被告上述证据提出质证意见如下：对证据一不予认可，因证人均未出庭质证；对证据二真实性无异议，但被告无论是总经理还是工程部部长都应签订书面劳动合同。
经审理查明，原告具有企业法人资格，于2011年6月30日注册成立。原告于2013年5月10日入职到被告处，双方未签订书面劳动合同。原告与被告约定为全日制劳动用工关系，实行下发薪，被告2013年5至7月期间每月工资4000元，2013年8月至2014年10月期间每月工资8000元。
另查明，2014年10月17日，双方产生劳动争议，被告以原告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北辰仲裁委）申请仲裁，要求如下：1、被申请人给付申请人自2014年7月1日至2014年10月30日期间的工资报酬32000元；2、被申请人给付申请人2013年6月10日至2014年5月9日期间未订立劳动合同二倍工资88000元。2014年12月5日，北辰仲裁委作出北劳仲裁字（2014）第0452号仲裁裁决书，裁决内容如下：1、被申请人支付申请人2013年6月10日至2014年5月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资81334元；2、被申请人支付申请人2014年7月1日至2014年10月17日期间工资27245.9元；3、驳回申请人其他仲裁请求。双方均认可该仲裁裁决第二项内容。原告对于仲裁裁决第一项内容不服，呈诉至本院。
上述事实有双方当事人当庭陈述、双方当事人提交的证据以及北辰仲裁委仲裁裁决书等相关证据所证实。
本院认为，原、被告双方对于北辰仲裁委作出北劳仲裁字（2014）第0452号仲裁裁决书中第二项内容均认可，故本院对此内容予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方均认可被告于2013年5月10日入职到原告处，后双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张双方未签订书面劳动合同因被告与其他单位存在劳动关系，且被告在入职时已被告知原告招聘有关规程中包括签订书面劳动内容，但原告未提供证据证明，被告对此亦不予认可，故原告应当支付被告2013年6月10日至2014年5月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资。庭审中，原、被告双方对于北辰仲裁委作出的北劳仲裁字（2014）第0452号仲裁裁决书中第一项裁决内容中的81334元均认可，故本院对此二倍工资的数额予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，判决如下：
一、原告鹏达建设集团（天津）道桥工程有限公司于本判决生效后十日内给付被告王承岩2013年6月10日至2014年5月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资81334元；
二、原告鹏达建设集团（天津）道桥工程有限公司于本判决生效后十日内给付被告王承岩2014年7月1日至2014年10月17日期间工资27245.9元；
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 阳
二〇一五年一月九日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。