上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第265号
原告罗安荣。
被告上海交大达通实业有限公司。
法定代表人张世民。
委托代理人陈远东。
原告罗安荣诉被告上海交大达通实业有限公司（以下简称交大达通公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年5月19日公开开庭进行了审理。本案原告罗安荣及被告交大达通公司之委托代理人陈远东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗安荣诉称，其于2013年10月9日进入交大达通公司工作，担任维修电工，双方约定每月工资人民币（以下同）2，500元，包吃住，做六休一，另有奖金，双方签订了一年期的劳动合同。但其工作几个月后发现，交大达通公司每月定期支付2，500元工资，并没有支付奖金。2014年4月1日起其值晚班，做六休一，每班14小时，每月5日发工资，20日发奖金。其发现与自己轮换值晚班的电工师傅的工资高出其工资600多元，还有每月1，000多元的奖金，但两人做的是同样的工作，同样的工作时间及劳动量。2014年10月8日，劳动合同期满，交大达通公司告知其不再续签劳动合同，次日办理离职手续。10月9日，其找交大达通公司办理离职手续，但办离职的人没有上班。11月13日和12月8日，其多次找交大达通公司办离职手续，但交大达通公司因不愿补偿一个月工资而以种种借口拒绝办理离职。因交大达通公司未开具离职证明，导致其一个多月无法正常入职上班，应当赔偿损失。请求判决交大达通公司支付终止劳动合同的经济补偿2，657元、延误退工的经济损失2，815元及2013年10月9日至2014年10月8日工资差额7，824元。
被告交大达通公司辩称，不同意罗安荣的诉讼请求。双方合同期满不再续签，其愿意支付罗安荣经济补偿1，925.45元。其没有为罗安荣出具离职证明是因为罗安荣没有按规定办妥离职手续，其已经按规定为罗安荣缴纳了三金，不包括失业保险金，其实际未给罗安荣造成损失。其已经足额支付罗安荣在职期间的工资，罗安荣主张工资差额没有法律依据。
经审理查明，罗安荣于2013年10月9日进入交大达通公司从事维修工工作，做六休一，双方签订有期限为2013年10月9日至2014年10月8日的劳动合同，约定的工资标准为1，800元。双方另签订有劳动合同岗位聘用补充协议，约定交大达通公司支付给罗安荣每月的结算工资由基本工资和加班补贴工资两部分组成，基本工资为正常工作日（每周5天）所得工资1，800元，加班工资按月工资标准另计发。交大达通公司每月5日以银行转账形式支付罗安荣上月工资。
双方劳动合同于2014年10月8日期满终止，交大达通公司表示不再续签，罗安荣实际工作至2014年10月8日，工资结算至当日。交大达通公司为罗安荣缴纳社会保险费（养老保险、医疗保险及工伤保险）至2014年10月，并于次月5日将罗安荣的养老保险关系转出。罗安荣的社会保险费账户性质为缴纳三险的外来从业人员（缴费基数过渡）。
2015年1月15日，罗安荣向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，除提出与本案诉讼请求相同的申诉请求外，另要求交大达通公司返还押金200元。仲裁委员会于2015年2月26日作出徐劳人仲（2015）办字第156号裁决，由交大达通公司于裁决生效之日起七日内返还罗安荣押金200元，并支付终止劳动合同的经济补偿金1，925.45元，对罗安荣的其余请求不予支持。罗安荣不服裁决，向本院提起诉讼。
另查明，交大达通公司提供罗安荣在职期间的工资明细单，显示2013年10月至2014年3月每月薪级工资标准为1，800元，加班工资标准为700元，2014年4月起每月薪级工资标准为2，030元，加班工资标准为785元；交大达通公司另在2013年12月发放奖金625元，2014年1月发放年终奖600元，2014年8月和9月各发放奖金200元，在职期间发放中夜班费合计535元；此外，交大达通公司另有发放法定休假日加班工资。罗安荣对工资明细单所载实发金额无异议，但表示当时约定每月2，500元工资就是每周工作六天的工资，之后增加至2，815元，不包括加班工资。交大达通公司则表示每月工资中的加班工资是每周多工作一天的加班工资，按双倍支付，凑个整数。
罗安荣提供另一名维修工徐某某2014年10月的工资单，工资单显示等级工资2，430元，企业工龄工资110元，加班费927元，合计3，467元。罗安荣表示其按照徐某某的工资标准主张工资差额，徐某某在交大达通公司工作有10至11年，是一般电工，而其本人是维修电工二级技师，级别比徐某某高两个档次，并提交其职业资格证书，显示其2013年3月4日取得维修电工二级资格证书。交大达通公司对徐某某的工资单和罗安荣的职业资格证书真实性无异议，表示虽然徐某某工作与罗安荣的工作内容一样，但徐某某在其处工作有二十年，而罗安荣才工作一年，徐某某的工种等级也比罗安荣高，徐某某是中级或高级工，而罗安荣是刚拿到证书，且罗安荣是合同制工，报酬按劳动合同约定支付。双方确认交大达通公司每年4月会给员工加工资。
罗安荣提供其于2014年10月9日与紫藤宾馆签订的期限为2014年10月9日至11月8日的员工试用期协议，证明因交大达通公司未开具离职证明，所以紫藤宾馆最终没有让其工作；其在2014年12月15日入职恒大地产，但该公司因为缺人才让其先入职，等到有离职证明了，才算正式入职。交大达通公司对员工试用期协议真实性无异议。
以上事实，有双方当事人的陈述、裁决书、劳动合同、银行交易明细、工资明细单、工资单、劳动合同岗位聘用补充协议、员工试用期协议、基本养老保险个人账户转出核定表、职业资格证书予以证明，本院予以确认。
本院认为，罗安荣与交大达通公司的劳动合同于2014年10月8日期满，交大达通公司表示不续签劳动合同，则其应当按照法律规定向罗安荣支付经济补偿。罗安荣主张每月工资为2，500元，自2014年4月1日起调整为每月2，815元，交大达通公司则主张每月工资中包含每周多工作一天的加班工资。对此，双方在劳动合同中约定的工资标准为每月1，800元，在劳动合同岗位聘用补充协议中约定每月工资由基本工资和加班补贴工资两部分组成，基本工资为正常工作日（每周5天）所得工资1，800元，加班工资按月工资标准另计发，罗安荣实际也是做六休一，其也自认每月2，500元及之后增加至2，815元的工资是每周工作六天的工资，这能佐证交大达通公司的主张。因此，本院采信交大达通公司的主张，确认扣除加班工资后罗安荣每月工资1，800元，自2014年4月起每月工资2，030元，则加上交大达通公司发放的奖金和中夜班费，罗安荣月均工资收入为2，132.25元，交大达通公司应支付罗安荣经济补偿2，132.25元。
交大达通公司未为罗安荣开具终止劳动合同的证明，该行为与法有悖，应予纠正，但罗安荣主张经济损失，应当就经济损失的存在提供证据予以证明。罗安荣提供了其与紫藤宾馆签订的员工试用期协议，该协议本身显示罗安荣离职后就找到了新工作，而无法证明紫藤宾馆实际未履行该协议及该协议未履行的原因是交大达通公司未开具离职证明。罗安荣也自认在2014年12月15日进入新单位工作，这也表明无离职证明并未影响其找工作。因此，罗安荣主张延误退工的经济损失缺乏事实依据，本院不予支持。
罗安荣主张其与徐某某同工不同酬，要求交大达通公司按照徐某某的工资标准来支付工资差额。对此，虽然同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，但由于劳动者存在个体差异，不能简单以劳动者是否在相同岗位工作作为同工的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。虽然徐某某的工作内容与罗安荣相同，但罗安荣认可徐某某在交大达通公司工作已经有10至11年，而罗安荣总共才工作1年，况且交大达通公司每年会为员工加工资，故徐某某作为老员工每月工资比罗安荣高出几百元也在情理之中。因此，罗安荣要求支付工资差额缺乏依据，本院不予支持。
仲裁委员会裁决交大达通公司支付罗安荣押金200元，交大达通公司对此未起诉，视为服从，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第五十条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海交大达通实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告罗安荣终止劳动合同的经济补偿2，132.25元；
二、被告上海交大达通实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告罗安荣押金200元；
三、驳回原告罗安荣的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一五年六月四日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。