湖北省红安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂红安民一初字第00049号
原告湖北福祥纸品包装有限公司
法定代表人孟凡军，该公司董事长。
委托代理人赵小全，该公司职工，代理权限，特别授权。
委托代理人陈召君，湖北朴成勇毅律师事务所律师，代理权限，特别授权。
被告周应中，男，1960年10月出生，汉族。
诉讼代理人肖兴中、黄玮，湖北晨丰律师事务所律师，代理权限，特别授权。
原告湖北福祥纸品包装有限公司与被告周应中劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月26日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员吴恒恩独任审判，于同年6月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵小全、陈召君，被告周应中及其委托代理人黄玮到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年9月29日到原告处工作，双方签订了一年期的劳动合同，到期后，被告拒不与原告续签劳动合同。2014年12月29日，公司决定提前放假，并要求员工在2015年2月26日上班。当天未正常考勤者视为自动离职，因被告未按该规定上班，故原告解除与被告的劳动合同合法，不应支付解除劳动合同的赔偿金，也不应承担被告拒不签订书面劳动合同的法律责任，故请求驳回被告的请求。
被告辩称，原、被告一年期劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，是原告不与被告签订书面劳动合同，原告所诉不实。2015年2月26日原告即到公司上班，有考勤为证，原告所称《员工手册》的规章制度是其单方面制订的，既未通过职工大会或职代会讨论，也未予以公示，因此属无效。红安县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未签劳动合同双倍的工资、2014年度年终奖、2015年1-2月的工资和社保补赔，以及违法解除劳动合同的赔偿金是正确的，因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
原告为支持其诉讼请求，提交如下证据：
1、原告的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法定代表人的身份证、证明书、被告周应中的身份证。拟证明原、被告的诉讼主体资格。
被告对该证据无异议，本院予以采信。
2、劳动合同书与补充协议、规章制度。证明原告制定的程序及实体均符合规定，并已向劳动者予以公示，因此，原告行使单方解除权，并履行了通知义务，应当合法有效。
被告对该证据真实性无异议，但员工手册是原告自己制定，没有经过职工大会或职代会讨论，并没有进行公示，故属无效。
本院认为，原告提交上述证据，并没有证据证明该员工手册制定的程序合法及是否已向劳动者进行了公示，因此该组证据不能证明原告之证明目的，本院对其证明目的不予采信。
3、提前放假人员名单、2015年2-3月考勤表、《除名通知》及被告2月27日短信联系内容。证明被告未按公司放假安排春节后回公司上班，严重违反用人单位的规章制度，原告依法行使解除权，并履行了通知义务，该解除行为合法。
被告对上述证据有异议，认为没有经过法定程序视为无效。
本院认为，原告提交的提前放假人员名单，被告2月27日短信联系内容及考勤表与庭审查明一致应予采信；《除名通知》系依据其制订的规章制度，亦未送达给被告，2月26日被告已到公司报到，按被告的陈述，系原告不安排其上班，被告才离开公司，此种陈述从原告提交的考勤表中亦可以看出属实，因为原告提交的2-3月份考勤表中并没有被告周应中，说明原告已将其辞退，不作为本公司的员工才不将其列入考勤表中。至于原告辞退被告的行为是否合法，本院将在后段进行论述。
4、2014年10月-12月工资明细表。证明被告月基本工资为2000元，只有上班才有技能津贴2000元和双休加班津贴1000元。
被告对该证据提出异议，被告基本工资为5000元。
本院认为，原告提交的上述证据证明的目的，被告此后提交的证据足以推翻其证明力，故本院对该组证据证明目的不予采信。
被告为反驳原告的诉讼请求，提交如下证据：
1、被告2013年12月份工资单、银行卡对帐单。证明被告月基本工资为5000元。
原告对上述证据真实性、合法性无异议。对证明目的有异议，该证据不能证明被告月工资为5000元或以上。
本院认为，原告对上述证据真实性、合法性无异议，本院予以采信。
2、2月27日被告发给原告法人的短信。证明年终奖等未支付。
原告对该证据真实性无异议，本院予以采信。
3、辞退人员名单。证明被告在辞退人员之列。
原告对上述证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为原告提交的证据中更准确。
本院认为，被告提交的该证据是提前放假和辞退人员名单，在原告提交的名单中被告属提前放假人员，因此，对被告的证明目的不予采信。
经对上述证据举证、质证、认证，本院查明如下事实：被告周应中于2013年9月29日应聘到原告公司从事维修工作，双方签订一年期书面劳动合同及补充协议，该劳动合同没有约定被告周应中的月工资额，在实际工作中原告支付的月工资为5000元。2014年9月28日，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但周应中仍在原告处工作，原告亦向被告支付每月5000元左右的工资。2014年12月29日，原告以公司产能调整，部分机械设备进行维护为由，通知部分员工提前放假，至2015年2月26日上班，被告周应中系提前放假员工。2015年2月26日，被告周应中到原告公司报到，但被口头告知其辞退，2月27日，被告周应中向原告的法定代表人发短信要求支付2014年的年终奖、红包等。2015年3月2日，原告以被告周应中连续旷工三天为由将其除名，被告周应中于2015年3月17日向红安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资，2014年度年终奖、职位补贴、2015年元月-2月工资、社保补贴、违法解除劳动合同的赔偿金。该委于2015年5月8日作出裁决［红劳人仲裁字（2015）第10号］，原告湖湖北福祥纸品包装有限公司不服该裁决，遂向本院起诉。
1、关于未订立书面劳动合同是否支付双倍工资问题？
本院认为，原、被告2014年9月28日劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，也未办理劳动关系终止手续，而被告周应中仍在原告处继续工作，原告亦每月向其支付工资，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但原劳动合同期限届满，双方应依法重新签订劳动合同，因此本院依法认定原、被告自2014年9月29日后双方形成事实劳动关系。我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。原告诉称是被告周应中拒不与原告续订合同，故不应向其支付二倍工资。签订书面劳动合同是用人单位应尽的职责，用人单位也处于主动地位，其应当举证证明系劳动者的原因，导致不能订立书面劳动合同，否则应承担支付双倍工资的法律责任。原告无证据证明系被告的原因致使未能订立书面劳动合同，因此本院对其起诉意见不予采纳，原告应依法向被告周应中支付双倍工资。
2、关于是否支付2015年1-2月工资问题。
本院认为，2014年12月29日，原告通知提前放假，放假期间无工资。原、被告已形成事实劳动关系，原告提前放假是因经营困难，提前放假的目的是为暂时减轻企业的负担，员工放假，事实也未在用人单位上班，全额发放工资对用人单位亦不公平，但应当支付基本生活费，因此，原告应支付放假期基本工资每月2000元。
3、关于2014年度年终奖、职位补贴问题。
本院认为，被告未提交证据证实其应获得职位补贴，故本院不予支持，年终奖问题，因原告未提交证据证实为多少，但在庭审中原告陈述应发480元，故本院支持年终奖为480元。
4、关于2015年1-2月份社会保险补贴问题。
本院认为，社会保险费补贴不属劳动争议案件处理范畴，但在庭审中，原告已明确陈述应予支付，为节约诉讼成本，本院在本案中一并处理。
5、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。依照此规定，本院认为，原告是可以单方面终止原、被告的事实劳动关系，而不需要说明终止事实劳动关系的事实和理由。因此，原告单方面终止原、被告的劳动关系不违法，不存在支付赔偿金的问题。原告以被告违反单位规章制度而将其辞退，按法律之规定，除名应当由用人单位举证，但原告的证据不足以证明其除名决定符合法律之规定，因此，在原告单方面与被告终止劳动关系后，应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖北福祥纸品包装有限公司的诉讼请求；
二、原告湖北福祥纸品包装有限公司支付被告周应中未签订书面劳动合同双倍工资14000元（2014年11月、12月各5000元，2015年1月、2月各2000元）；
三、原告湖北福祥纸品包装有限公司支付被告周应中2014年度年终奖480元，2015年1-2月份基本工资4000元，社保补贴895.76元，合计5375.76元；
四、原告湖北福祥纸品包装有限公司支付被告周应中解除劳动关系经济补偿金6750元［（5000元／月×10个月＋2000元／年×2个月）÷12个月×1.5个月］。
上述二、三、四项合计26125.76元，此款于本判决生效之日起十日内付清。
本案受理费10元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时应预交上诉案件上诉费10元，款汇黄冈市中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吴恒恩
二〇一五年七月二十五日
书记员 刘 敏