辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02603号
上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。
法定代表人：张利，该公司总经理。
委托代理人：张伟、解兵，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：闻志伟，男，汉族，1978年11月8日出生，现住址沈阳市于洪区。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳永润强机械设备有限公司（以下简称“永润强公司”）因与被上诉人闻志伟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01314号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员徐文彬（主审）、代理审判员黄琳参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理，现已审理终结。
闻志伟向原审法院诉称：其于2013年5月26日到永润强公司工作，从事司机工作，月均工资6，000元。永润强公司未予缴纳社会保险，也未予签订劳动合同。2015年6月11日，双方解除劳动关系，但未支付经济补偿金，故闻志伟诉至法院，要求永润强公司补缴养老及医疗保险费，并支付未缴纳失业保险费失业金损失5，460元，要求支付2013年9月至2015年7月期间未签订劳动合同双倍工资66，000元，支付解除劳动关系经济补偿金4，200元，支付拖欠工资2015年5月25日-6月11日期间拖欠工资4，200元；诉讼过程中，闻志伟放弃补缴养老及医疗保险的请求，变更拖欠工资金额为1，866元。
永润强公司向原审法院辩称：其未予辞退闻志伟，闻志伟自行离职，且未办理交离职手续。闻志伟入职时间为2015年3月20日，离职时间为2015年6月11日，月均工资为3，500元。因闻志伟要求支付的双倍工资非实质损失，且标准过高。闻志伟离职系本人意愿而中断就业，故不应支付失业金及经济补偿金。永润强公司拖欠闻志伟工资金额1，866元属实。
原审法院经审理查明：闻志伟于2014年1月26日入职永润强公司，从事司机工作；工作时间为上班24小时休24小时。双方未签订书面劳动合同，永润强公司未予缴纳社会保险费。根据闻志伟提供工资单显示其于2014年5-6月期间工资情况，月均工资为4，246.5元。闻志伟于2015年6月向永润强公司提出辞职，后未再到永润强公司上班。至今，永润强公司尚拖欠闻志伟工资1，866元。现闻志伟向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年8月3日出具不予受理通知书，故闻志伟诉讼来院。
另查明，沈阳市2014-2015年最低工资标准为每月1，300元。
原审法院认为：根据闻志伟所提供2014年工资表所显示时间可以认定，其于2014年1月26日到永润强公司工作。因闻志伟未予提供证据证明于2013年入职，故该院对其此方面的意见不予采纳。因闻志伟在冬季期间休假系永润强公司所安排，不能以此认定双方解除劳动合同，故永润强公司关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，该院不予采纳。因永润强公司没有为闻志伟缴纳社会保险费，故闻志伟有权提出解除劳动关系，该院认定双方解除劳动合同时间为2015年6月。
因永润强公司作为用人单位有义务为闻志伟缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成闻志伟的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因闻志伟工作年限累计满一年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算，永润强公司应向闻志伟支付三个月失业保险金损失费2，730元（910元×3个月），该院对闻志伟该项请求予以支持。
闻志伟关于双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，因永润强公司在法定期间未与闻志伟签订劳动合同，永润强公司应向闻志伟支付2014年2月26日-12月26日期间双倍工资的差额46，711.5元（4，246.5元／月×11个月），该院对闻志伟的该项请求合理部分予以支持。
因永润强公司没有为闻志伟缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及第四十六条第（一）项及第四十七条之规定，闻志伟在永润强公司工作时间已超过一年，永润强公司应予支付两个月工资作为经济补偿金，即6，369.75元（4，246.5元×1.5个月），该院对闻志伟该项请求合理部分予以支持。
关于支付拖欠工资的请求，因闻志伟未予提供证据证明，故该院确认永润强公司自认的拖欠金额，对闻志伟该项请求予以支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（一）项、第四十七条及第八十二条、国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，判决：“一、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告闻志伟失业保险金损失费2，730元；二、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告闻志伟未签订书面劳动合同双倍工资差额46，711.5元；三、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告闻志伟解除劳动合同经济补偿金6，369.75元；四、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告闻志伟拖欠工资1，866元；五、驳回原告闻志伟的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳永润强机械设备有限公司承担”。
宣判后，上诉人永润强公司不服原审判决，向本院提出上诉称：1、原审法院未查清闻志伟离职原因，永润强公司从未以任何理由辞退闻志伟，而是闻志伟自行离职。2、失业金损失支付无事实及法律依据，且数额超过上诉人的诉请数额。3、原审法院认定闻志伟平均工资数额错误。综上，请求二审法院查明事实，依法改判或发回重审。
被上诉人闻志伟答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人永润强公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于闻志伟的平均工资数额，永润强公司主张根据闻志伟2015年的工资收入情况可以计算出其平均工资为2258元，但并未提供证据予以证明。原审法院依据闻志伟提供的工资表计算出其月平均工资为4246.5元并无不当，对永润强公司的该项诉求本院不予支持。
关于永润强公司应否支付闻志伟解除劳动合同经济补偿金。经查，闻志伟在职期间，永润强公司并未为其缴纳社会保险并拖欠其工资，闻志伟因此提出与永润强公司解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”，根据上述法律规定，永润强公司应支付闻志伟解除劳动关系经济补偿金。关于经济补偿金数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原审判决永润强公司支付闻志伟经济补偿金6，369.75元（4，246.5元×1.5个月）并无不当。
关于永润强公司应否支付闻志伟失业金损失。永润强公司并未为闻志伟缴纳社会保险，闻志伟因此提出与永润强公司解除劳动关系，其符合享受失业保险金条件。永润强公司作为用人单位并未给闻志伟缴纳失业保险费，由此造成的损失应由永润强公司承担。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条及第十八条之规定，永润强公司应支付闻志伟三个月失业保险金损失2，730元（910元×3个月）。
关于永润强公司应否支付闻志伟未签书面劳动合同二倍工资差额。永润强公司自认从未与闻志伟签订过书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，永润强公司应支付闻志伟未签书面劳动合同二倍工资差额46，711.5元（4，246.5元／月×11个月）。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳永润强机械设备有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 徐文彬
代理审判员 黄 琳
二〇一五年十二月十日
书 记 员 佟雪峰