山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第982号上诉人（原审被告、原告）：龙口市兰高兴源塑料经销处。地址：龙口市兰高镇皂孙村。经营者：吕希坤，任经理。委托代理人：智丽娟，山东崇真律师事务所律师。委托代理人：薛琨田，山东崇真律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：张辉，农民。委托代理人：付伟，龙口市东莱第一法律服务所法律工作者。上诉人龙口市兰高兴源塑料经销处（以下简称“兴源经销处”）因与被上诉人张辉工伤保险待遇纠纷一案，不服龙口市人民法院（2013）龙民初字第414号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，张辉于2010年10月1日到兴源经销处从事操作工作，双方未签订劳动合同。兴源经销处未为张辉缴纳社会保险费。张辉工资为计件工资，平均月工资为3000元。2011年7月5日张辉在工作中受到事故伤害致伤，在龙口市人民医院治疗26天、烟台毓璜顶医院治疗26天。2012年9月21日烟台市人力资源和社会保障局出具烟人社工伤案字（2012）第09-536号工伤认定书，认定张辉受到的事故伤害为工伤。2013年2月4日烟台市劳动能力鉴定委员会出具烟人社劳鉴字（2012）第09-748号劳动能力鉴定结论书，认定张辉的劳动功能障碍程度为七级，无生活自理障碍。兴源经销处不服，申请重新鉴定。2013年7月2日山东省劳动能力鉴定委员会出具鲁劳鉴字（2013）第251号劳动能力鉴定结论通知书，确认张辉劳动功能障碍程度为七级，无生活自理障碍。张辉受伤后再未上班。张辉受伤后，兴源经销处支付了全部医疗费，向张辉支付了1000元生活费。庭审中，张辉主张停工留薪期满后解除与兴源经销处劳动关系，兴源经销处认可2011年7月5日双方终止劳动关系。诉讼中，兴源经销处未提交张辉工资表、未提供张辉住院期间派人护理的相关证据。张辉与兴源经销处对龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2013）191号裁决书认定的张辉一次性工伤医疗补助金36301.42元、一次性伤残就业补助金55848.33元均无异议。诉讼中，张辉与兴源经销处无法就张辉停工留薪期达成一致，法院委托烟台市劳动能力鉴定委员会对张辉伤情停工留薪期进行鉴定。2015年3月27日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴字（2015）第1000号鉴定结论书，确认张辉停工留薪期为10个月。鉴定费250元已由张辉预缴。2013年，张辉以兴源经销处为被申请人向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决兴源经销处支付：1、一次性伤残补助金39000元、停工留薪期工资36000元、一次性工伤医疗补助金44746元、一次性伤残就业补助金68840元；2、住院伙食补助费1680元、护理费2912元；3、2010年11月至2011年10月未签订劳动合同的双倍工资33000元及解除劳动合同经济补偿金3000元。2014年10月11日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2013）191号裁决书，裁决：一、裁决书生效后十日内，兴源经销处支付张辉护理费1350元、住院伙食补助费810元、停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金36301.42元、一次性伤残就业补助金55848.33元、解除合同经济补偿金3000元，共计人民币148309.75元。二、驳回张辉的其他请求。张辉与兴源经销处均不服该裁决，向法院提起诉讼。张辉以龙口市人民法院（2013）龙民初字第414号案件要求判令兴源经销处支付：1、一次性伤残补助金39000元、停工留薪期工资36000元、一次性工伤医疗补助金44746元、一次性伤残就业补助金68840元；2、住院伙食补助费1680元、护理费2912元；3、2010年11月至2011年10月未签订劳动合同的双倍工资33000元及解除劳动合同经济补偿金3000元、鉴定费250元。3、诉讼费由兴源经销处承担。兴源经销处对于龙劳人仲案字（2013）191号裁决书裁决的一次性伤残补助金、伙食补助费、护理费、解除劳动合同经济补偿金数额计算不服，以龙口市人民法院（2013）龙民初字第372号案件诉至法院，要求法院判令：兴源经销处不向张辉支付各项赔偿金额共计人民币37378.50元；2、本案诉讼费由兴源经销处承担。法院根据相关法律规定决定对两案件合并审理。原审法院依据仲裁裁决书、住院病历、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、兴源经销处工商登记情况，鉴定结论及庭审笔录等证据认定上述事实。原审法院认为，张辉在工作中受伤经烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定构成柒级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，兴源经销处应为张辉缴纳工伤保险费而未缴纳，兴源经销处应支付张辉依法应享有的工伤待遇。张辉与兴源经销处对龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2013）191号裁决书认定的张辉一次性工伤医疗补助金36301.42元、一次性伤残就业补助金55848.33元均无异议，依法予以确认。张辉主张受伤前月工资为3000元，兴源经销处主张张辉受伤前月工资为1675元，根据劳动法相关规定，用人单位应对劳动者工资数额负举证责任，兴源经销处未提供证据证明张辉受伤前工资情况，故张辉受伤前月工资按3000元计。根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》的规定，张辉工伤七级伤残，兴源经销处应按张辉受伤前月平均工资为基数，支付张辉13个月工资的一次性伤残补助金39000元（3000元×13个月）和10个月停工留薪期工资30000元（3000元×10个月）。张辉受伤住院期间，兴源经销处主张派人护理，但未提交证据证明，依法不予采信。兴源经销处应以每天25元支付张辉54天的护理费1350元，以每天15元支付张辉54天的住院伙食补助费810元。张辉停工留薪期鉴定费250元，应由兴源经销处承担。因张辉受伤后一直未到兴源经销处上班，张辉与兴源经销处劳动关系应于2012年5月5日停工留薪期满后终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。兴源经销处主张张辉提出终止劳动关系不应支付张辉解除劳动合同经济补偿金，于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。张辉主张兴源经销处支付一个月工资3000元的解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，予以支持。张辉主张兴源经销处支付2010年11月至2011年10月未签订劳动合同的双倍工资33000元，兴源经销处辩称超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张辉该主张已经超过仲裁时效，不予支持。张辉当庭认可兴源经销处支付生活费1000元，应从兴源经销处应支付的上述费用中予以扣除。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照我国现行的劳动行政法规之相关规定，原审法院于2015年5月29日判决：一、龙口市兰高兴源塑料经销处支付张辉停工留薪期工资30000元、护理费1350元、住院伙食补助费810元、一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金36301.42元、一次性伤残就业补助金55848.33元、鉴定费250元、解除劳动合同经济补偿金3000元，共计人民币166559.75元，扣除被告已经支付1000元，余款165559.75于本判决生效后十日内一次性付清。二、驳回张辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由龙口市兰高兴源塑料经销处承担。宣判后，上诉人兴源经销处不服，提起上诉称，一、被上诉人张辉的劳动能力鉴定报告上注明没有生活自理障碍，因此不应支付张辉护理费。张辉住院期间不需要护理，不应支付护理费。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，张辉主张停工留薪期工资和解除劳动合同经济补偿金已超过仲裁时效。原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查清事实，撤销原审判决，发回重审或依法改判。被上诉人张辉答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回兴源经销处的上诉请求。本院审理查明的事实与原审法院认定的一致。本院认为，上诉人兴源经销处在原审主张被上诉人张辉住院治疗时由其法定代表人妻子及员工轮流护理，说明上诉人兴源经销处也认为被上诉人张辉住院治疗需要护理。原审法院在上诉人兴源经销处不能提交证据证明护理过被上诉人张辉的情况下判决上诉人兴源经销处支付张辉护理费，并无不当，依法应予维持。上诉人兴源经销处上诉主张张辉住院期间不需要护理，不应支付护理费，与其在原审庭审中主张的事实相矛盾，依法不予支持。原审审理期间，上诉人兴源经销处并未就被上诉人张辉主张的停工留薪期工资和解除劳动合同经济补偿金提出已超过仲裁时效的抗辩，其在二审才提出仲裁时效抗辩，没有法律依据，依法不予支持。综上，原审法院判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人龙口市兰高兴源塑料经销处负担。本判决为终审判决。审判长  孔祥顺审判员  于 慧审判员  王家国二〇一五年九月十六日书记员  陈蒙蒙