上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0116民初9865号
原告法兰山德乐器（上海）有限公司，住所地上海市金山区。
法定代表人HARALDMAYER，董事长。
委托代理人邓树茂，该公司员工。
委托代理人肖俊，该公司员工。
被告娄照林，男，汉族，1963年1月4日出生，住上海市金山区。
原告法兰山德乐器（上海）有限公司诉被告娄照林劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月3日公开开庭进行了审理，原告委托代理人肖俊及被告娄照林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判令不予恢复原、被告双方的劳动关系。事实和理由：被告于2014年7月2日入职原告处担任水电杂工，双方共签订二份劳动合同，期限分别自2014年7月2日起至2015年7月1日止及自2015年7月2日起至2016年7月1日止。被告自2016年1月25日起未到原告处上班，原告于2016年5月30日以挂号信方式向被告发出书面终止劳动合同通知书。同年7月1日，原告以合同到期不再续签为由，电话通知被告前来办理离职手续，被告拒不前来办理，故原告已按规定为其办理了退工及退保手续。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2016）办字第1121号裁决书不服，故起诉至本院。
被告娄照林辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。2014年10月10日，被告因身体不适的原因向原告请假，后确认为右肺癌并住院手术治疗，被告已将请假单委托总务科娄柱国代为提交。2015年1月，被告回原告处正常上班。上班后，被告曾询问为何未发放病假期间工资，原告处人员告知没有病假工资。2016年春节前厂休，被告去复查，结论为肺癌复发，要求切肺手术住院。被告亦委托娄柱国将二份假条代为提交，最后一份假条结束日期是2016年8月19日，由被告本人提交原告。2016年5月25日，原告在被告病假期间就要单方解除劳动关系，并停发病假工资及停缴社会保险。后被告多次去原告处说理，且在基层调解组织进行调解，但均未果。同年7月1日，原告以合同到期为由终止了劳动关系。被告多次找原告相关人员说明病假期间不得解除合同，但原告均不予解决。后被告经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。原告的终止行为违法，应当自2016年7月2日起恢复双方的劳动关系。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2016）办字第1121号裁决书一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，对仲裁查明的事实中关于被告每月固定工资3500元有异议，其他事实无异议；
2、法兰山德人事资料及劳动合同复印件各一份，以此证明双方存在劳动关系及约定的合同期限；
3、终止劳动合同通知书一份，以此证明双方的劳动关系因合同期满而终止。
经质证，被告对证据1－3均无异议，且对仲裁查明的事实无异议。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
4、鉴定结论书一份，以此证明被告于2016年6月29日经鉴定为完全丧失劳动能力。
经质证，原告对证据4无异议。
经审核，证据1－4，对方当事人对真实性均无异议，且与本案具有关联性，故本院均予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实中均无异议的部分，本院予以确认。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告娄照林于2014年7月1日进入原告法兰山德乐器（上海）有限公司处工作，从事电工工作。双方签订过劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2015年7月2日起至2016年7月1日止。2014年10月，被告实际出勤9天，2014年11月至12月被告请假未出勤，原告未发放其2014年10月至12月期间的工资。2016年1月25日起，被告向原告请病假，最后一份病假单请假至2016年8月19日。2016年5月25日，原告解除了与被告的劳动关系，但之后又撤回该解除通知并恢复了双方的劳动关系。2016年7月1日，原告以劳动合同期满为由，以书面形式通知被告终止了双方的劳动合同，并为其办理了退工手续。
2016年6月29日，被告经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为完全丧失劳动能力。
2016年7月12日，被告申请劳动仲裁，要求被告：1、恢复劳动关系；2、支付2014年10月至12月病假工资4848元；3、支付2016年2月至6月病假工资差额4080元；4、支付劳动能力鉴定费350元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年8月26日作出裁决：1、对被告要求恢复劳动关系的请求予以支持；2、原告支付被告2014年10月至11月期间病假工资1,991.54元；3、原告支付被告2016年2月至6月期间病假工资差额4080元；4、原告支付被告劳动能力鉴定费350元；5、对被告本案其他仲裁请求不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决不服，提起了民事诉讼。
本院认为，双方当事人对于仲裁裁决要求原告支付被告2014年10月至11月期间病假工资1,991.54元、2016年2月至6月期间病假工资差额4080元及劳动能力鉴定费350元均未持异议，故本院予以确认。
本案的争议焦点在于原告以劳动合同到期为由终止双方的劳动合同是否合法。根据《上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的规定，劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。本案中，被告于2016年6月29日经鉴定为完全丧失劳动能力，而被告并不符合退休退职的条件，故原告应当延长被告的医疗期，且双方约定延长的医疗期与被告按照工作年限应当享受的医疗期合计不得低于24个月。再根据《劳动合同法》的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。虽然原、被告之间签订的劳动合同于2016年7月1日期满，但由于被告尚处于医疗期，故原告终止劳动合同的行为违法，被告要求恢复劳动关系的，原告应当恢复劳动关系并继续履行劳动合同至相应的情形消失时为止。故对原告要求不予恢复双方劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。双方在庭审中均认可应自2016年7月2日起恢复，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第（三）项、第四十五条、第四十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告法兰山德乐器（上海）有限公司的诉讼请求；
二、原告法兰山德乐器（上海）有限公司自2016年7月2日起恢复与被告娄照林之间的劳动关系；
三、原告法兰山德乐器（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告娄照林2014年10月至11月期间病假工资1,991.54元；
四、原告法兰山德乐器（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告娄照林2016年2月至6月期间病假工资差额4080元；
五、原告法兰山德乐器（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告娄照林劳动能力鉴定费350元。
如果原告法兰山德乐器（上海）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告法兰山德乐器（上海）有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一六年十二月八日
书记员 张 琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
……
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。