天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第5453号
原告陈学工。
委托代理人陈洁（父女关系）。
被告天津市福润劳务服务有限公司，住所地天津市南开区咸阳路北草坝罗平道1号。
法定代表人王文斌，总经理。
委托代理人范权，该公司人事专员。
委托代理人王浩，该公司财务。
原告陈学工与被告天津市福润劳务服务有限公司（以下称福润公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈学工委托代理人陈洁，被告福润劳务公司委托代理人范权、王浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈学工诉称，原告2011年8月13日入职被告处工作，近10个月后被告和原告签订劳动合同，期限自2012年6月1日至2013年5月31日止。后双方又续签三年固定期限的劳动合同，期限自2013年6月1日至2016年5月31日止。被告于2015年4月中旬得知原告患有胃癌，原告之女向被告提交了诊断证明、病假条。被告在原告病假期间未发放相关待遇，也没有给予原告任何形式的慰问和困难补助。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求法院依法判令被告赔偿原告：一、2015年4月-2016年1月病假工资25000元；二、2012年6月-2015年4月法定节假日、延时加班费共计10000元；三、2012年6月-2015年4月中夜班费共计10000元；四、2012年6月-2016年1月带薪年休假工资5000元；五、2012年6月-2016年1月防暑降温费及采暖费4000元；六、被告为原告补缴2012年6月-2016年1月的社会保险15000元、公积金10000元；七、高危病人补助（困难补助、慰问金、精神损失费）100000元。
原告为支持其主张向本院提交如下证据材料：证据一、医疗费票据；证据二、诊断证明书；证据三、社会保险缴费通知单及缴费收据；证据四、工资发放明细单；证据五、社会保险缴费查询通知单。
被告对原告提交的上述证据，发表如下质证意见：证据一、三、四，无异议；证据二、被告没收到过；证据五、庭审中原告所讲被告给原告上“三险”不属实，在此份证据中明显可以看出被告给原告缴纳的是“五险”，且连续缴纳社保没有中断。
被告福润公司辩称，一、原、被告系劳动合同关系，原告从2015年4月10日开始休病假，但是原告没有向被告提交病假条，被告按照原告旷工处理，没有发放原告2015年4月份之后的待遇。二、关于法定节假日及延时加班费一节认为原告平日工作5、6小时不存在延时加班的情况，原告在冬季每周双休、夏季每周单休，法定节假日如果上班已经支付过加班费，休息日也支付过休息日加班费。三、原告如存在中、夜班的情况，被告没有单独列项支付给原告，但是已经在平时加班加点中奖励中支付原告。四、带薪年休假工资一节，原告属于临时工，没有该项待遇。五、防暑降温费及采暖费已经按照国家标准足额支付。六、社会保险及公积金一节，从2012年8月至今我单位一直给原告缴纳社会保险、原告不享受公积金。七、原告诉请精神损失等没有法律依据，不同意支付。另，原告诸项请求大部分已经超过劳动争议仲裁时效及诉讼时效。
被告为反驳原告的主张向本院提交如下证据材料：证据一、劳动合同；证据二、2013年至2015年的考勤记录；证据三、2013年至2015年的工资发放明细。
原告对被告提交的证据均无异议。
经审理查明，原、被告系劳动合同关系，原告于2011年8月13日入职被告处，从事清扫、保洁工作。原、被告签订劳动合同一份，期限为一年自2012年6月1日至2013年5月31日止，后双方对上述劳动合同进行了续签，期限为三年，自2013年6月1日至2016年5月31日。现双方劳动关系仍存续。
另查，2015年4月9日之后，原告因病未到岗工作，被诊断为胃癌。原告自述向被告请过病假，原告在2014年4月9日查出胃癌当天住院，给时任环卫三所负责人张静打电话请病假。原告代理人2014年4月12日到环卫三所请假，张静表示临时工没有病假待遇所以没有收假条。2014年4月18日，原告代理人找到被告单位负责人李毅（音译）请病假，也是说临时工没有病假待遇。被告自述当时听说原告患病，但是原告亲属一直没来被告处提交请假手续，按照单位要求原告应该提交三甲医院的假条和处方证明等。后，原告代理人在2015年5、6月份来被告单位开过证明用于申请红十字会的补助，被告方得知原告患有胃癌，被告也给原告开具了证明，当时原告也没有提交病假条和诊断证明。
再查，原告工资待遇以银行转账形式发放，下发薪，被告按天计算发放原告工资待遇至2015年4月9日，此后未发放原告相关待遇。
又查，原告自述2011年12月-2012年2月、2012年11月-2013年11月22日期间原告上正常班每天8小时，早8：30-17：30，每周单休，法定节假日不休息。此时间外，原告工作时间不固定，22：00-3：00、3：00-7：00、2：00-7：00，平均每天工作5小时，以上时间全部是夜班，每周单休，法定节假日不休息。
被告自述只保存了原告2013年之后的考勤记录和工资发放明细，之前没有加班情况。每年11月15日至次年3月15日是采暖期，清扫水车要停工，在上述期间是双休。其他时间是单休，原告每天工作5小时，但也不排除有正常班的情况，但每天也不会超过8小时，法定节假日不是全加班，如果有上班的情况会给加班费。原告如果每周单休就是上夜班，如果上正常班都是白班。
庭审中，被告向法庭提交了原告2013年至2015年的考勤记录及工资发放明细，被告上述证据无异议。依据上述证据显示，2013年1月至3月期间，原告存在休息日加班4天，法定节假日加班4天，被告应向原告支付加班费1204.6元；2013年4月至2014年3月期间，原告存在休息日加班48天，法定节假日加班11天，被告应向原告支付加班费8896.6元；2014年4月至2015年3月期间，原告存在休息日加班56天，法定节假日加班10天，被告应向原告支付加班费10968.2元2015年4月，原告存在休息日加班一天，被告应支付加班费170.1元。综上，上述期间被告应向原告支付加班费合计21239.5元。上述期间内，被告已向原告支付加班费合计17466元，存在差额3773.5元。
又查，依据被告提交的工资发放明细显示，被告已发放原告2014年度冬季取暖补贴336元，被告虽主张其已向原告支付2014年度防暑降温费，但其提供的工资发放明细并无该列项。
又查，依据原告提交的社保缴费明细显示，原告应享受每年15天的带薪年休假，被告未安排原告在2014年度休年假，亦未给付年假待遇。另，剔除加班费后，原告2014年度月平均工资为1967.4元。
又查，2015年5月26日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月1日，该委作出南劳人仲不字（2015）351号不予受理案件通知书，理由：其他。原告遂来院起诉。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张的病假工资一节，原告从2015年4月10日开始休病假是客观事实，被告也认可知晓原告患病的事实，故被告对原告按旷工处理且未发放病假工资违反相关法律规定。被告应按照本市最低工资标准的80%，发放原告2015年4月10日至2015年9月份（法庭辩论终结当月）期间的病假工资8420.7元。
关于原告主张的加班费一节，依据相关规定，被告作为用人单位应按规定建立劳动者工资台帐，保存两年以上备查。原告就其2013年1月前存在加班事实一节，未提交证据予以佐证，本院对原告主张的2013年1月之前的加班费不予支持。经本院依法核算，2013年1月1日至2015年4月9日期间，被告给付原告的加班费存在差额3773.5元，原告应向被告补发上述待遇。
关于原告主张的中、夜班费一节，原告的工作时间不符合我市津劳工（1985）462号文件和津劳工（1986）273号文件的规定，原告的情况不符合享受中夜班费的条件，本院对此不予支持。
关于原告主张的带薪年休假工资一节，原告主张2014年度之前的带薪年休假已超过仲裁时效，本院不予支持。被告未安排原告休2014年度年假亦未支付带薪年休假工资确有不妥，应补发原告上述待遇2713.7元。
关于原告主张的冬季取暖补贴及采暖费一节，原告主张2014年度之前的上述待遇已经超过仲裁时效，本院不予支持。被告已足额发放原告2014年度冬季取暖补贴，但未向原告支付该年度集中供热补助费185元，应予补发上述待遇。被告虽主张已发放2014年度防暑降温费依据不足，被告应补发原告该年度防暑降温费512元。
关于原告主张的补缴社会保险、公积金一节，非属法院主管，本案不予涉及。
关于原告主张的高危病人补助（困难补助、慰问金、精神损失费）一节，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，被告天津市福润劳务服务有限公司给付原告陈学工病假工资8420.7元；
二、本判决书生效后十五日内，被告天津市福润劳务服务有限公司给付原告陈学工加班费3773.5元；
三、本判决书生效后十五日内，被告天津市福润劳务服务有限公司给付原告陈学工带薪年休假工资2713.7元；
四、本判决书生效后十五日内，被告天津市福润劳务服务有限公司给付原告陈学工集中供热补助费185元、防暑降温费512元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告天津市福润劳务服务有限公司负担，被告负担的部分，于本判决生效后十日内直接向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一五年十二月四日
书 记 员 张蕊
赵祎頔
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十六条【国家和用人单位的发展福利事业责任】国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。