安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第00380号
原告：合肥居莱雅装饰工程有限公司。
法定代表人：王家阔，该公司总经理。
委托代理人：王新超，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：朱楠，安徽华人律师事务所律师。
被告：胡时学，男，汉族，1965年4月1日出生，住安徽省安庆市岳西县。
委托代理人：夏满流，安徽国天律师事务所律师。
委托代理人：李军，安徽国天律师事务所律师，
原告合肥居莱雅装饰工程有限公司与被告胡时学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王嘉佳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥居莱雅装饰工程有限公司的委托代理人朱楠、被告胡时学的委托代理人李军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥居莱雅装饰工程有限公司诉称：合肥居莱雅装饰工程有限公司与胡时学劳动争议纠纷一案经合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会仲裁，于2013年11月19日作出蜀劳仲字（2013）249号仲裁裁决书，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，认为原、被告为承揽合同关系，被告的工伤认定错误，原、被告之间不是事实上的劳动关系，其法律关系为承揽合同关系。原告基于与定作人（业主）的承揽合同关系，将承揽工程的辅助工作交由被告，即原、被告之间形成了新的承揽合同关系。被告受伤后，原告垫付了11273.1元医药费。但被告将因为自身原因受伤的责任全部推卸给原告，而蜀山区劳动争议仲裁委员会又作出了错误的裁决，诉至法院，请求判令：一、原告无需支付被告医药费7233.87元，住院伙食补助费140元，住院期间的护理费706.91元，一次性伤残补助金39403元，一次性工伤医疗补助金42270元，一次性伤残就业补助金84540元，停工留薪期间工资18186元，鉴定费280元，交通费400元，合计193159.78元；二、本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张，所举证据如下：1、合肥市蜀山仲裁委蜀劳仲字（2013）249号仲裁裁决书原件一份，证明该纠纷已经蜀山劳动仲裁委员会仲裁，该仲裁裁决错误；2、送达证明，证明取得裁决书时间。
被告胡时学辩称：仲裁裁决合法有效，请求法庭支持。
被告为证明其主张，所举证据如下：1、工伤认定决定书，证明被告此次事故为工伤；2、病历、出院小结及医疗费发票，证明被告受伤和治疗情况及医疗费；3、劳动能力鉴定书原件，证明被告因此次事故，鉴定为劳动能力障碍七级；4、鉴定费发票，证明被告申请劳动能力鉴定花费280元。
对上述证据本院审核认定如下：原告所举证据2及被告所举证据1-4符合证据的三性要求证明效力予以确认。被告所举证据1符合证据三性要求，证明目的不予确认。
经审理查明：被告于2012年3月10日上午在原告承建的江南茗茶城A区12号王光熙茶行装修工程工地施工时，不慎被钢钉击中右眼球受伤，当天被送往合肥爱尔眼科医院住院治疗，诊断为右眼球穿通伤，球内异物，外伤性白内障、前房积血，2012年3月12日出院，2012年7月17日再次入院治疗，诊断为右眼玻切术无晶体眼、右眼角膜穿通伤、球类异物取出术后，右眼视神经萎缩、右眼屈光不正，同年7月22日出院，两次住院共计7天，花费医疗费21607.2元，原告支付了11273.1元，被告自付了10334.1元。2012年8月3日合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，2013年5月9日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级。2013年7月15日胡时学作为申请人以合肥居莱雅装饰工程有限公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人医药费10334.1元，护理费20289.6元，住院伙食补助费140元；3、被申请人支付申请人支付一次性伤残补助金78000元；4、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金42270元，一次性伤残就业补助金84540元；5、被申请人支付申请人停工留薪期间工资36000元，6、被申请人支付申请人伤残鉴定费280元，交通费2000元。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳仲字（2013）249号仲裁裁决书裁决：一、申请人胡时学与被申请人合肥居莱雅装饰工程有限公司之间的劳动关系于2013年7月15日解除；二、被申请人合肥居莱雅装饰工程有限公司于本裁决书生效后十日内支付申请人胡时学医药费7233.87元，住院伙食补助费140元，住院期间的护理费706.91元，一次性伤残补助金39403元，一次性工伤医疗补助金42270元，一次性伤残就业补助金84540元，停工留薪期间工资18186元，鉴定费280元，交通费400元，合计193159.78元；合肥居莱雅装饰工程有限公司不服该裁决，于2013年12月20日向本院提起诉讼。
本院认为：企业职工均有依照国家法律规定享受工伤保险待遇的权利，用人单位在用工期间应当按照法律规定为职工办理工伤保险，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤待遇项目和标准支付费用，被告受伤依法被认定为工伤和构成劳动功能障碍七级，因此原告作为用人单位应依法给予被告相应的工伤待遇赔偿。原告诉称与被告系承揽法律关系，未提供证据证明，本院不予支持。原告认为被告不能构成工伤，但其未按照法定程序提出异议，原告的该意见本院不予采信，应依法给予被告相应的赔偿，被告依法被认定为工伤和十级劳动功能障碍，被告主张的医药费，根据工伤保险条例及工伤保险药品目录，酌情按70%支持医药费为7233.87元，被告两次住院共计7天，住院伙食补助费为140元，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，其住院期间的护理费为706.9元（3787元／月×80%×7天／30天），另双方均未能举证证实被告的月工资，故参照2011年安徽省建筑业职工月平均工资3031元／月作为被告月工资标准，被告要求的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害休养期间福利待遇不变，被告主张停工留薪期6个月，依法予以支持，其停工留薪期间的工资应为18186元（3031元／月×6月），对被告主张的一次性伤残补助金为39403元（3031元／月×13月），一次性工伤医疗补助金的计算标准为10个月解除或终止劳动合同上年度时统筹地区平均工资，即42270元（4227元／月×10月）；一次性伤残就业补助金计算标准应为20个月解除或终止劳动合同上年度统筹地区上年度职工平均工资，即84540元（4227元／月×20月）；对于被告要求的鉴定费280元系实际支出，依法予以支持，胡时学所主张的交通费未提供证据证明，本院不予支持。被告于2013年7月15日申请仲裁要求解除劳动关系，双方劳动关系于2013年7月15日解除。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，参照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第四十三条第一款第三项，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下：
一、被告胡时学与原告合肥居莱雅装饰工程有限公司之间的劳动关系于2013年7月15日解除；
二、原告合肥居莱雅装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡时学医药费7233.87元，住院伙食补助费140元，住院期间的护理费706.91元，一次性伤残补助金39403元，一次性工伤医疗补助金42270元，一次性伤残就业补助金84540元，停工留薪期间工资18186元，鉴定费280元，合计192759.78元；
三、驳回原告合肥居莱雅装饰工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由合肥居莱雅装饰工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 王嘉佳
二〇一四年三月三日
书记员 聂 璇
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照第规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第四十三条第一款第三项因下列情形发生的费用，保险基金不予支付：
（三）保险诊疗项目目录外、保险药品目录外、保险住院服务标准范围外的费用；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。