浙江省绍兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）绍民初字第2419号
原告：蒋爱荣。
委托代理人：吴兆伟、于涛。
被告：诸暨市西子美保洁服务有限公司。
法定代表人：何益。
委托代理人：金萍儿。
原告蒋爱荣诉被告诸暨市西子美保洁服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月13日立案受理。在答辩期内被告对管辖权提出异议，2012年8月3日本院作出（2012）绍民初字第2419号民事裁定，驳回被告对本案管辖权提出的异议。后被告不服，提出上诉，2012年11月9日绍兴市中级人民法院作出（2012）浙绍辖终字第364号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。本案依法由代理审判员任高翔适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，由审判员黄关水担任审判长，与代理审判员任高翔、人民陪审员朱先淼组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蒋爱荣及委托代理人吴兆伟、于涛到庭参加诉讼，被告诸暨市西子美保洁服务有限公司的委托代理人金萍儿到庭参加前次庭审，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加2013年5月8日的庭审。本案现已审理终结。
原告蒋爱荣诉称，原告是被告职工，工种为清洁工，工作地点为绍兴县柯桥云集路。2010年10月31日原告在工作时被一辆摩托车撞伤，即被送往绍兴县中心医院治疗，诊断结论为头部和右腿受伤。2011年10月8日，诸暨市人力资源和社会保障局作出了认定工伤决定书，认定原告之伤构成工伤。2012年7月5日经绍兴市劳动能力鉴定委员会评定为6级伤残。现诉请：解除原、被告之间的劳动关系；被告赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期间工资、医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合计263978.72元。
被告诸暨市西子美保洁服务有限公司辩称，1、关于停工留薪期间工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”因此被告认为原告要求支付21个月工资的诉讼请求不合理。2、关于交通事故侵权赔偿和工伤保险竞合问题。根据《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》（浙政发（2009）50号）规定：“在遭遇交通事故或者其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”又根据《侵权责任法》第五十三条第一款：“机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。”本案中，原告是由于交通事故形成的工伤，事故主要责任在于交通肇事者，而该肇事者在发生事故后逃逸，并且参加了交通事故保险。因此被告认为原告由此造成的人身损害应当先向保险公司要求赔偿。因被告在已经失去一位得力的员工情况下，又遭受了重大的经济损失，如事故责任全由被告承担，未免显失公平，也不符合《民法通则》中所确立的“损害赔偿在于填补损害”的精神，避免出现损害赔偿后被害人的状况更优于损害发生之前，从而防止引发较大的社会道德风险。因此，被告认为交通肇事者应当承担原告的医疗费、停工留薪期间的护理费、交通费等费用，而被告只需赔偿其他如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等费用。综上，被告对原告的诉讼请求存有异议，请法院依法公正判决。
经审理查明，原告系被告职工，由原告承担柯桥街道云集路段的清扫保洁任务。2010年10月31日，原告与桂吉运驾驶的摩托车发生交通事故，导致原告受伤。2011年10月8日，诸暨市人力资源和社会保障局认定原告之伤构成工伤。2012年7月5日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定原告之伤为6级伤残。2012年9月10日，浙江省劳动能力鉴定委员会对原告作出伤残6级的再次鉴定结论。2012年7月3日，原告向绍兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委在法定期限内未做出是否受理的决定。原告遂诉至本院，酿成纠纷。
另查明，2011年9月28日，原告起诉桂吉运、中国人民财产保险股份有限公司绍兴支公司要求赔偿因交通事故产生的损失。2012年3月13日，本院作出（2011）绍民初字第3283号民事判决：蒋爱荣因交通事故产生的损失合计223299.12元，由中国人民财产保险股份有限公司绍兴支公司在交强险范围内赔付120000元，扣除已赔付的10000元，尚需支付110000元；桂吉运赔付82639.30元，扣除已赔付的6000元，尚需支付76639.30元，上述款项均限于判决生效十日内履行完毕。后因桂吉运未能自动履行，原告申请对其应履行的债务强制执行，但未能执行到。
以上事实，由原告提供的仲裁受案回执、认定工伤决定书、职工工伤与职业病致残程度鉴定申请表、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、（2011）绍民初字第1104号民事判决书、（2011）绍民初字第3283号民事判决书、询问笔录复印件、医疗诊断证明书复印件、医疗费发票复印件、（2012）绍执民字第1748号执行裁定书及当事人在诉讼中的陈述等证据予以证明。
本院认为，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告发生交通事故后被认定工伤的事实清楚，被告未按时为原告缴纳工伤保险费，应承担相应责任。根据原告门诊、住院情况，本院对停工留薪期酌情认定为12个月，按照原告主张的1125元／月的标准，停工留薪期工资认定为1125元／月×12个月计13500元。一次性伤残补助金认定为1125元／月×16个月计18000元。结合原告的主张，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均认定为2920元／月×25个月×2合计146000元。医疗费82891.22元，已得到赔偿10000元。住院伙食补助费1500元、护理费7557.30元、交通费300元，合计269748.52元。根据《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》（浙政发（2009）50号）规定，在遭遇交通事故或其他事故伤害的情况下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。本院依此认定原告工伤保险待遇赔偿项目中应当分项扣除已得到赔偿的上述费用，即医疗费10000元，护理费、住院伙食补助费、交通费6000元。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加其中一次庭审，应自行承担相应的不利法律后果。综上，本院对原告合理部分诉讼请求依法予以支持，不合理部分予以驳回。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告蒋爱荣与被告诸暨市西子美保洁服务有限公司自2012年7月3日起解除劳动关系；
二、被告诸暨市西子美保洁服务有限公司支付原告蒋爱荣医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计253748.52元；
三、驳回原告蒋爱荣的其他诉讼请求。
上述款项应于本判决生效后十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担，于本判决生效后七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 黄关水
代理审判员 任高翔
人民陪审员 朱先淼
二〇一三年五月八日
书 记 员 骆俊斌