新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）库民初字第338号
原告新疆巴音郭楞蒙古自治州煤矿。（以下简称巴州煤矿）
住址库尔勒市塔什店矿山路。
法定代表人卡哈尔·色买提，该煤矿矿长。
委托代理人曹胜军，新疆天雪律师事务所律师。
被告余文艺，男，1967年10月7日出生，汉族，湖北省罗田县人，物业公司员工，现住库尔勒市。
委托代理人凌永明，新疆西昭律师事务所律师。
原告巴州煤矿诉被告余文艺劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月13日受理后，由审判员切�古力·买买提、审判员亚生江·吐尔逊、人民陪审员张灵芝依法组成合议庭，于2015年5月7日公开开庭进行了审理。原告代理人曹胜军及被告余文艺、委托代理人凌永明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告巴州煤矿诉称，2014年12月24日巴音郭楞蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会作出的巴劳人仲字（2014）第220号仲裁裁决书。该裁决书对于支付未签订劳动合同的双倍工资、支付拖欠工资、支付终止劳动关系经济补偿金的裁决，缺乏事实和法律依据。为维护我单位的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判决原告不向被告支付未签订劳动合同的双倍工资、不支付拖欠工资、以及不支付终止劳动关系经济补偿金。
被告余文艺辩称，原告的诉讼请求有悖于本案的实际案情，且违反法律规定，应当予以驳回。
原告在法庭上出示的证据有1、煤矿矿长资格证书和安全资格证书，证明三号井的矿长是梁凯，于文艺未担任过矿长一职。被告对其真实性认可，证明的问题不认可。本院对此证据的真实性予以认定，但该证据是一份证书，并不能证明矿长身份，因此对原告所要证明的问题本院不予采信。2、三号井工资表、考勤表，证明梁凯是矿长，于文艺与该矿没有劳动关系。被告对该证据的真实性及证明问题都不予认可。原告出示的工资表与被告出示的工资表系同一个工资表，但有出处，原告出示的工资表上矿长一栏是梁凯，被告出示的工资表上则为被告，根据庭审调查无法核实原告提供的证据的真实性及证明的问题，因此本院对该份证据不予采信。3、证明一份，证明原告从2014年5月开始处于停产状态。被告对该证据的真实性予以认可，但对证明的问题不认可。本院认为原告提供的7月份工资表证实原告所称的�产情况并不存在，因此对此不采信。
被告向法庭出示的证据有1、巴州煤矿的文件两份及被告工友的证明，证明被告与原告之间是存在劳动关系的，且被告在原告的三号井担任矿长一职。原告认为没有公章及法定代表人签字对此不予认可。本院认为巴州煤矿文件的落款处与文件头的名称不一致，另一文件虽两处的名称一致但是落款处未盖有公章，因此对被告出示的这两份文件本院不予采信。对于被告工友的证明，因上面签字的工人与原告提供的三号井2014年7月机运队工资表上的人员符合，因此对此证据本院予以采信。2、巴州煤矿三号井管理制度、余文艺的日志，证明被告是三号井的矿长，且履行了矿长职责。原告以日志属单方记载，合法性和来源不认可。安全管理制度没有加盖公章，不予认可。本院认为巴州煤矿三号井安全管理制度内容不完整，并不能充分证实被告的主张。对于该份证据本院不予采信。关于被告的日志，法庭上被告出示了该份证据的原件，其内容与原告的工作内容、管理制度、人员姓名、被告主张的工作时间都有关联性，能证实被告在三号井工作的事实，因此对此本院予以采信。3、三份会议纪要、开门通知单一份、巴州煤矿三号井井下申请单、巴州煤矿三号井工程材料申报表一份，证明原、被告之间存在劳动关系且被告在履行矿长职务。原告以企业中的部门由单位直接设立，矿井下面不可能设有矿产生产技术部，因此该份证据不认可。本院认为该组证据合法有效，原告对反驳意见未提供相应证据证明，且该证据中的其他负责人与原告提供的考勤表上吻合，申请表、申报单和通知单上的矿长一处都是被告的签名，能够证明该证据的真实性和相互间的关联性，因此本院对组证据予以采信。4、7月至8月进尺报表、9月掘进一队工程结算表、工程质量验收表，证明被告在履行矿长岗位职责。原告同样以矿井下面不可能设有矿产生产技术部不予认可。本院认为该组证据中矿领导签字一处并未签字，并不能证实被告的此主张，因此不予采信。5、两份通讯录，证明双方之间存在劳动关系，且被告是矿长。原告以形式要件不合法不予认可。本院认为该证据无法证实被告的观点不予采信。6、考勤表、1月份工资表，证明2014年10月5日至2014年10月14日被告有加班的事实存在，被告7月份的出勤天数为31天，应发工资为15000元。被告以都是复印件不予认可。本院认为原告提供的考勤表和此考勤表做对此，被告的更具说服力，因为该考勤表上有工作人员的签字，而原告提供的考勤表上既没有工作人员签字也没有负责人签字，对原告的考勤表真实性无法确认。对工资表，双方都提供了7月份的工资表，但是唯一矿长一栏不一样，其他的都一样，但是结合本案被提供的其他证据，被告出示的工资表证明力更大，因此本院予以采信。7、证人证言，证明被告从2014年7月至2014年10月担任矿长一职。原告对此不予认可。本院对此结合其他证据予以采信。
经审理查明，被告2014年7月至2014年10月在原告的三号井工作，担任矿长一职。但被告未取得煤矿矿长资格证书。被告2014年7月领过一次15000元的工资。原告的三号井于2014年5月17日发生事故后未处于停产阶段，而是继续生产工作。另查明，原告工作人员梁凯有煤矿矿长资格证书。
以上事实有巴州煤矿三号井2014年7月份工资表、巴州煤矿三号井考勤表、掘进一队9月份工程结算、工程质量验收表、会议纪要、井下烧焊申请单、工程材料申报表、证明、证人证言及原、被告当庭陈述为证。
本院认为，根据被告在庭审中出示的部分证据可以充分证实双方之间的事实劳动关系存在，且被告确实在原告的三号井担任矿长一职。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案的原、被告之间存在上述法律规定的三种情形，故本院认定双方之间存在事实劳动关系。巴州劳动争议仲裁委裁决的内容符合法律规定，原告应当支付被告双倍工资，拖欠工资及经济补偿金。经过法庭调查证实被告的月工资为15000元，被告工作期间只领过一次工资即7月份工资，从8月份开始至10月14日离开岗位都未领到过工资，因此可以认定原告拖欠被告工资为37500元（15000×2.5个月），双倍工资为37500元（15000×2.5个月），经济补偿金为6196.50元（4131×3个月×0.5个月）。据此，依照《劳动法》第五十条、第七十二条、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国共和国民事诉讼﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、2014年7月10月期间，原告新疆巴音郭楞蒙古自治州煤矿与被告余文艺之间存在事实劳动关系；
二、原告新疆巴音郭楞蒙古自治州煤矿于本判决生效之日支付被告余文艺拖欠工资37500元；
三、原告新疆巴音郭楞蒙古自治州煤矿于本判决生效之日支付被告余文艺双倍工资37500元；
四、原告新疆巴音郭楞蒙古自治州煤矿于本判决生效之日支付被告余文艺终止劳动关系经济补偿金6196.50元；
五、原告新疆巴音郭楞蒙古自治州煤矿于本判决生效之日起三十日内补缴被告余文艺2014年7月1日至2014年10月14日期间的社会保险金；（具体数额以社保部门核定为准）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判长 切曼古力·买买提
陪审员 亚生江 · 吐尔逊
陪审员 张 灵 � � �
二〇一五年六月二十六日
书记员 刘 蓓