广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桂市民四终字第542号
上诉人（一审原告）桂林市腾龙物业服务有限公司。
法定代表人俸仕林，该公司经理。
委托代理人唐红军，广西诚瑞律师事务所律师。
委托代理人易志萍。
被上诉人（一审被告）徐青。
上诉人桂林市腾龙物业服务有限公司因与被上诉人徐青劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2014）秀民初字第450号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月28日受理后，依法组成由审判员陆建华担任审判长，审判员胡卫新和代理审判员杨曦参加的合议庭，于2014年10月29日公开开庭审理了本案。书记员申峰峰担任记录。上诉人桂林市腾龙物业服务有限公司的委托代理人唐红军、易志萍，被上诉人徐青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告于2012年5月10日进入原告处从事保安工作，被安排在桃花江路五号公馆。入职后第二个月，双方签订劳动合同。2013年5月1日，双方签订劳动合同约定：本合同终止日期为原告与五号公馆服务合同终止之时终止；原告安排被告执行标准工时制度，每日工作8小时，每月休4天；被告在合同期内享有国家规定的法定休假日、年休假等有薪假期待遇；被告在试用期满转为正式员工后，原告按当地社会保险机构的标准以现金方式支付给被告400元的社会保险费（养老、失业等项保险费）由被告自行缴纳。2013年8月30日，原告以桂林市居易物业服务有限公司终止了原告在桂林市五号公馆的保安服务合同为由，与被告终止了劳动合同。被告认为原告未为其缴纳社会保险费，未支付带薪年休假及加班工资等事由，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：1、原告支付法定节假日加班工资2310元；2、原告支付双休日加班工资8680元；3、原告支付带薪年休假工资700元；4、原告支付终止劳动合同的经济补偿金1550元；5、原告支付失业赔偿金2500元。2013年12月30日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2013）905号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告终止劳动合同的经济补偿金1975.01；2、原告支付被告2012年5月10日至2013年8月30日期间的周末休息日加班工资及法定节假日加班工资6800元；3、原告文付被告失业赔偿金2500元；4、原告文付被告2013年5月11日至2013年8月30日期间的带薪年休假工资110.34元；5、被告的其他请求事项，依据不足，不予支持。原告不服仲裁裁决，故向该院起诉，请求法院判令：1、原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金1975.01元；2、不支付被告周末及法定节假日加班工资6800元；3、不支付被告失业赔偿金2500元。
另查明：2012年5月10日至2013年8月30日，被告周末休息日应休136天，已休80天，法定节假日8天未休。2012年5月至2012年8月，被告工资为1000元／月，2012年9月至2013年1月，被告工资为1200元／月，2013年2月至2013年8月，被告工资为1400元／月；被告终止劳动合同前十二个月的月平均工资为1316.67元。2013年2月1日起，桂林市最低工资标准为1200元。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳失业保险费。被告为非农业户口。
一审法院审理认为，本案争议的焦点为，一、原告是否应向被告支付终止劳动合同经济补偿金1975.01元；二、原告是否应向被告支付周末及法定节假日加班工资6800元；三、原告是否应向被告支付失业赔偿金2500元。
一、关于终止劳动合同经济补偿金。2013年5月1日，双方签订的劳动合同约定合同终止日期为原告与五号公馆服务合同终止之时。2013年8月30日，原告以桂林市居易物业服务有限公司终止了原告在桂林市五号公馆的保安服务临时合同为由与被告解除劳动关系。由此可见，双方的劳动合同是以完成一定工作任务为期限，该劳动合同因任务完成而终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金1975.01元（1316.67元×1.5月）。
二、关于加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告2012年5月10日至2013年8月30日期间，周末休息日应休136天，已休80天，节假日8天未休。该期间被告的平均工资为1237.5元［（1000元／月×4个月＋1200元／月×5个月＋1400元／月×7个月）÷16个月］。原告应支付被告周末休息日加班工资6372.41元（1237.5元／月÷21.75天／月×（136天－80天）×200%］。原告应支付被告节假日加班工资1365.52元（1237.5元／月÷21.75天／月×8天×300%）。两项合计7737.93元。因被告认可仲裁关于周末休息日及法定节假日加班工资的裁决事项，因此，原告应支付被告2012年5月10日至2013年8月30日周末休息日加班工资及法定节假日加班工资合计6800元。
三、关于失业赔偿金。原告主张被告失业后不能享受失业保险待遇是被告不缴纳保险费用造成的，原告不应支付失业赔偿金。该院认为依法参加保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者共同的法定责任和义务，双方均不能以任何形式约定免除自已的责任。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”因此，双方在劳动合同中约定原告将应当缴纳的社会保险费用以现金方式支付给被告这一条款无效。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”本案中，原、被告签署的合同约定由原告将社会保险费以现金的形式支付给被告，由被告自行缴纳。故导致被告失业后不能享受失业保险待遇，被告自身也有过错。故该院认为原告支付被告失业赔偿金以一倍为宜。第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金。”第二十条的规定：“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放。”因此，原告应向被告支付失业赔偿金2520元（1200元／月×70%×3个月×1）。因被告认可仲裁裁决原告支付失业赔偿金2500元，故原告应向被告支付失业赔偿金2500元。
被告认可仲裁裁决原告支付2013年5月11日至2013年8月30日的带薪年休假工资110.34元，原告亦未对该裁决事项向该院提起诉讼。因此，原告应向被告支付2013年5月11日至2013午8月30日的带薪年休假工资110.34元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条的规定，判决如下：一、原告桂林市腾龙物业服务有限公司支付被告徐青终止劳动合同的经济补偿金1975.01元；二、原告桂林市腾龙物业服务有限公司支付被告徐青20**年5月10日至2013年8月30日期间周末休息日加班工资及法定节假日加班工资合计6800元；三、原告桂林市腾龙物业服务有限公司支付被告徐青失业赔偿金2500元；四、原告桂林市腾龙物业服务有限公司支付被告徐青20**年5月11日至2013年8月30日的带薪年休假工资110.34元。本案应收案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由原告桂林市腾龙物业服务有限公司负担。
上诉人桂林市腾龙物业服务有限公司不服一审判决，上诉称，一、上诉人与被上诉人签订的临时劳动合同，是以上诉人与桃花江5号公馆物业服务合同期限为条件的临时劳动合同，上诉人与5号公馆物业服务合同到期，则上诉人与被上诉人劳动合同终止，被上诉人同意并签字认可，因此，一审判决支付被上诉人终止劳动合同经济补偿金，无事实依据和法律依据。二、上诉人与被上诉人所签订的劳动合同明确约定，每月休息4天，这是双方根据自己的实际情况所作的特别约定，被上诉人签订合同时是明知的，并签字确认，这是双方自愿处分自己的权利，并不违反法律规定，一审判决支付被上诉人双休日加班工资不符合合同约定。三、按上诉人公司规章制度规定，若法定节假日轮值上班，之后予以补休，不再支付加班工资，对此，被上诉人签订劳动合同时，也是明知并予以认可的，这是双方自行处分自己的权利，并不违反法律强制规定，因此，被上诉人节假日上班即享受了补休，又要求支付加班工资，不符合法律规定和劳动合同约定。四、按劳动合同约定，上诉人以现金支付的方式支付被上诉人社会保险五险金，由被上诉人自行交纳社会五险，但被上诉人自己不去缴纳社会保险，是其自身原因造成的，一审判决上诉人支付被上诉人失业赔偿金不符合法律规定。
综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误、请求二审人民法院依法纠正。
被上诉人徐青答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成立，应当予以驳回。
综合诉辩双方的意见，当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，一、上诉人称，其与被上诉人签订的劳动合同系其与桃花江5号公馆物业服务合同期限为条件的临时劳动合同，其与5号公馆物业服务合同到期，则本案临时劳动合同终止，被上诉人是同意并签字认可的，故一审判决上诉人支付被上诉人终止劳动合同经济补偿金没有依据。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”可知，该条款不包含本法第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”在内，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条第一款第（五）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”从上述规定显而易见，《中华人民共和国劳动法》只规定了用人单位在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下，需要按照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿，并不包括劳动合同自然终止的情况。而2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》则作出了不同的规定，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在《中华人民共和国劳动合同法》施行前的劳动合同自然终止的，用人单位无需向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金，而在该法施行后劳动合同自然终止的，用人单位需有条件地向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。本案中，上诉人并未举证证实其维持或者提高劳动合同约定条件要求被上诉人续订劳动合同，被上诉人不同意续订，没有免除条件，所以一审判决上诉人向被上诉人支付终止劳动合同的经济补偿金有法律依据。二、上诉人称，其与被上诉人所签订的劳动合同明确约定，每月休息4天，是双方根据自己的实际情况所作的特别约定，被上诉人签订合同时是明知的，是自愿处分自己的权利，并不违反法律规定，故一审判决支付被上诉人双休日加班工资不符合合同约定。经审查，上诉人与被上诉人签订的劳动合同第三条第2项约定“甲方（上诉人）安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间8小时，每月休息4天。”而上诉人对一审判决确认“2012年5月10日至2013年8月30日，被告（即被上诉人）周末休息日应休136天，已休80天。”的事实没有异议，也就是说按照双方合同对工作、休息时间的约定，被上诉人周末休息日应休的未获得休息的仍有56天（136天－80天），因此，上诉人上述陈述不符合本案事实，其应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项的规定向被上诉人支付双休日加班工资。三、上诉人称，其规章制度规定，若法定节假日轮值上班，予以了补休的，不再支付加班工资，对此，被上诉人签订劳动合同时，也是明知并予以认可的，是自行处分自己的权利，并不违反法律强制规定，因此，被上诉人节假日上班后享受了补休，又要求支付加班工资，不符合法律规定和劳动合同约定。经审查，2012年5月10日至2013年8月30日，被上诉人除补休之外尚有法定节假日8天未休，一审判决确认的这一事实上诉人并无异议，因此，上诉人陈述的“被上诉人节假日上班后享受了补休，又要求支付加班工资。”与本案事实不符，其应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（三）项的规定向被上诉人支付法定节假日加班工资。四、上诉人称，其以现金支付的方式支付被上诉人社会保险五险金，由被上诉人自行交纳社会五险，但被上诉人自己不去缴纳，是其自身原因造成的，一审判决上诉人支付被上诉人失业赔偿金不符合法律规定。对此，一审判决详细进行了说理论证，本院予以认同，在此不再作赘述。上诉人的上述主张是对法律规定的错误理解，理由不能成立。
综上所述，上诉人以上四点上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律实体处分正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人桂林市腾龙物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建华
审 判 员 胡卫新
代理审判员 杨 曦
二〇一四年十一月四日
书 记 员 申峰峰