广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠城法水民初字第568号
原告胡安吉，男，汉族。
委托代理人胡丽琴，广东尚典律师事务所律师。
被告天宝电子（惠州）有限公司（以下简称天宝电子公司）。
法定代表人洪光岱。
委托代理人刘水平，公司员工。
原告胡安吉诉被告天宝电子公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡安吉的委托代理人胡丽琴，被告天宝电子公司的委托代理人刘水平到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告胡安吉诉称：原告于1998年2月19日入职被告处工作，担任五金部模具科中级技工一职，至今已有15年工龄。然而2013年9月2日被告违法解除了与原告的劳动关系，未提前三十天书面通知，并且未支付任何经济补偿。原告与被告在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2970.8元，根据《劳动合同法》的相关规定，被告应支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金以及未提前三十日书面通知解除劳动合同应额外支付的一个月工资。原告申请劳动仲裁，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月18日作出惠城劳人仲案字【2013】767号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。现原告不服，特向法院提起诉讼，请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同工作年限的经济补偿金【1998年2月19日-2013年9月2日(以最长不超过12个月计算)共12个月×2970.8元／月×2】71299.2元；2、判令被告支付未提前三十日通知解除劳动合同应额外支付一个月的工资2970.8元；以上二项共计74270元。
原告胡安吉向本院提供的证据有：
1、居民身份证；2、企业机读档案登记资料；3、劳动合同；4、解除劳动合同证明书；5、工资清单；6、仲裁裁决书。
被告天宝电子公司辩称：原告在2013年8月30日12点下班因刷卡与同事潘东打架，为此，公司人资管理专员张海浪对打架双方和在场证人进行了调查，详见《调查记录表》，原告向公司提交了书面的《检讨》。原告此行为属于严重违反了公司《奖惩管理制度—处罚细则》2.1.8.3条【〈员工手册》第二章处罚条款第一条8.3款】规定，该细则明确规定：“打架斗殴、寻衅滋事、酗酒闹事、辱骂恐吓他人、或进行人身攻击和报复行为等，……，可立即解除劳动合同”。作为签订《劳动合同》双方，都有义务去遵守和维护。所以被告根据上述规定及《劳动合同法》第三十九条、第四十三条等规定，对原告开出了《惩罚建议单》，并将原告的违纪事实通知工会，作出解除原告的劳动合同的决定。原告对上述决定没提出异议，为此公司向原告送达书面《通告》，原告在2013年9月2日到被告的五金办公室签收《惩罚建议单》、《解除劳动合同通知书》及《解除劳动合同证明书》，并办理了离职手续，已结清了工资。因此，被告解除与原告的劳动合同，有事实有依据，符合法律规定，而且程序合法，不是违法解除，惠城劳仲案字[2013]767号《仲裁裁决书》认定的事实清楚，证据确凿，适用法律准确，所以，原告的请求没有事实和法律依据，请法院依法驳回。
被告天宝电子公司向本院提供的证据有：
1、原告检讨；2、调查记录表；3、惩罚建议单；4、奖惩管理制度一处罚细则；5、员工手册；6、解除劳动合同通知书；7、通告；8、工资明细；9、批复。
根据上述证据，本院查明：1998年2月19日，原告入职被告处工作，工作岗位为模具中级技工。双方于2008年1月1日签订了一份期限自2008年1月1日至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。原告离职前十二个月平均工资为2970元。
2013年8月30日，原告向被告出具《检讨》1份，内容如下：2013年8月30日12点下班，由于人多拥挤，刷卡时与潘东有过肢体动作，这是我的错……也给五金部造成了不好的影响……我本人愿意接受五金部各级领导给予我任何处分。被告另提供了对李明员工做的《会议记录表》。
2013年8月31日，被告向原告作出《惩罚建议单》1份，主题：打架事件，2013年8月30日，因12：02左右在下班打卡处与潘东打架，严重影响公司秩序，经核查属实，现按照公司《奖惩管理制度》处罚细则第2.1.8.3条，按以下方式立即解除劳动合同。该《惩罚建议单》上有原告签名确认。
2013年9月2日，被告向原告作出《解除劳动合同通知书》1份，解除原因简述：当事人胡安吉于2013年8月30日12：02左右在五金厂一楼打卡处与潘东打架，严重影响公司秩序，现依据《奖惩管理制度》处罚细则2.1.8.3条例予以立即解除劳动合同处分。该《解除劳动合同通知书》当事人确认栏有“胡安吉”字样。
同日，被告作出《通告》1份，主题：关于解除胡安吉、潘东劳动合同的通知……。
同日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》1份，内容为：用人单位天宝电子（惠州）有限公司……劳动者姓名胡安吉……我司依《劳动合同法》第三十九条第二小点，于2013年9月2日与该员工解除了劳动合同并于当日办理离职手续。该《解除劳动合同通知书》上员工签名栏有“胡安吉”字样。
2013年9月9日，原告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。2013年10月18日，该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》1份，裁决如下：一、驳回申请人的仲裁请求。
原告不服该仲裁裁决，于2013年11月20日向本院提起诉讼。案经受理后，本院依法于2013年12月25日公开开庭审理了本案。本院依法主持原告与被告进行调解，未达成协议。
另查：被告提供了《员工手册》和《奖惩管理制度一处罚细则》以证实其公司规章制度，其中《奖惩管理制度一处罚细则》：……2.处罚细则,2.1以下属于严重违反公司制度的行为，一经发现，将作立即解除劳动合同处理……2.1.8.3打架斗殴、寻衅滋事、酗酒闹事、辱骂恐吓他人、或进行人身攻击和报复行为等……。
被告提供了惠州市惠城区总工会于2012年7月24日作出的《关于基层工会委员会换届选举的批复》及《工会（经审、女职工）委员会呈批表》以证实其工会换届选举的批复情况。
本院认为，原告于1998年2月19日入职被告处工作，双方签订了期限自2008年1月1日至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，双方的劳动合同关系明确。
关于支付经济补偿金及未提前三十日通知解除劳动合同应额外支付一个月工资的问题。本案中，原告入职时间较长，被告于2013年9月2日向原告作出的《解除劳动合同通知书》写明“当事人胡安吉于2013年8月30日12：02左右在五金厂一楼打卡处与潘东打架，严重影响公司秩序，现依据《奖惩管理制度》处罚细则2.1.8.3条例予以立即解除劳动合同处分”，上述《惩罚建议单》写明“2013年8月30日，因12：02左右在下班打卡处与潘东打架，严重影响公司秩序，经核查属实，现按照公司《奖惩管理制度》处罚细则第2.1.8.3条，按以下方式立即解除劳动合同”，该《解除劳动合同通知书》及《惩罚建议单》有原告签名确认且未提出异议，因此，应予认定该处罚细则对原告具有约束力。同时，原告于2013年8月30日向被告出具的《检讨》写明“2013年8月30日12点下班，由于人多拥挤，刷卡时与潘东有过肢体动作，这是我的错……”，根据被告《奖惩管理制度一处罚细则》“2.处罚细则,2.1以下属于严重违反公司制度的行为，一经发现，将作立即解除劳动合同处理……2.1.8.3打架斗殴、寻衅滋事、酗酒闹事、辱骂恐吓他人、或进行人身攻击和报复行为等……”的规定，原告的上述行为属严重违反被告规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的……”的规定，被告作出与原告解除劳动合同的处理，没有违反法律的规定。因此，原告请求被告支付解除劳动合同工作年限的经济补偿金71299.2元及未提前三十日通知解除劳动合同应额外支付一个月的工资2970.8元，缺乏事实和法律依据，理由不充分，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告胡安吉的全部诉讼请求。
本案不收取诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 张运强
审 判 员 李 军
代理审判员 于海砚
二〇一四年二月十二日
书 记 员 吴伟经