新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终706号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐聚朋宏运装饰设计有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区青年路北一巷*号*座***室。
法定代表人：方科志，乌鲁木齐聚朋宏运装饰设计有限公司经理。
被上诉人（原审被告）：施洪福，男，1971年8月1日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市河北东路258号国秀家园小区********号。
上诉人乌鲁木齐聚朋宏运装饰设计有限公司（下称聚朋宏运公司）因与被上诉人施洪福劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2015）天民一初字第2915号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月1日受理后，依法组成合议庭于2016年3月2日公开开庭审理了本案，上诉人聚朋宏运公司法定代表人方科志、被上诉人施洪福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，施洪福于2014年5月22日入职聚朋宏运公司，从事工程项目经理工作。在职期间双方未签订劳动合同，聚朋宏运公司未缴纳施洪福社会保险费。2014年8月12日，聚朋宏运公司通知施洪福离职。聚朋宏运公司未支付施洪福2014年7月至8月12日期间的工资。聚朋宏运公司自认拖欠施洪福2014年7月至8月12日期间的工资8536元。
庭审中，聚朋宏运公司与施洪福均未对施洪福的月工资标准提供确实有效的证据予以证实。
另查，2014年乌鲁木齐市劳动力市场工程项目经理工资标准中价位为6100元／月。
2015年7月21日，施洪福就本案诉争事项向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年10月13日，该委作出（2015）天劳人仲裁字第345号仲裁裁决：1、聚朋宏运公司支付施洪福拖欠工资11866元；2、聚朋宏运公司按社会保险经办机构核定的缴费数额补缴施洪福2014年6月至2014年7月的养老保险费、失业保险费，期间利息由聚朋宏运公司承担；3、聚朋宏运公司支付施洪福未签订劳动合同二倍工资6100元；4、聚朋宏运公司支付施洪福拖解除劳动关系经济补偿金3050元；5、聚朋宏运公司支付施洪福邮寄费用20元。聚朋宏运公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。聚朋宏运公司与施洪福均未提供证据证实施洪福在聚朋宏运公司工作期间的工资标准，故原审法院以2014年乌鲁木齐市劳动力市场工程项目经理中价位工资标准6100元／月，确定施洪福的月工资标准。聚朋宏运公司应支付施洪福2014年7月至8月12日期间工资8340元（6100元＋6100元÷21.75天×2014年8月1日至12日期间合计8个工作日］。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。聚朋宏运公司自认拖欠施洪福上述期间8536元，系合法处分其自身权益，原审法院对此予以确认。聚朋宏运公司请求不支付施洪福工资11866元，原审法院在3330元（计算方式11866元-8536元）范围内予以支持。
依前述之理由，聚朋宏运公司请求同意按照（2015）天劳人仲裁字第345号仲裁裁决第二、三、四、五项内容承担义务，即“聚朋宏运公司按社会保险经办机构核定的缴费数额补缴施洪福2014年6月至2014年7月的养老保险费、失业保险费，期间利息由聚朋宏运公司承担；聚朋宏运公司支付施洪福未签订劳动合同二倍工资6100元；聚朋宏运公司支付施洪福拖解除劳动关系经济补偿金3050元；聚朋宏运公司支付施洪福邮寄费用20元”的内容，原审法院亦予以支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决如下：一、乌鲁木齐聚朋宏运装饰设计有限公司支付施洪福工资8536元；二、乌鲁木齐聚朋宏运装饰设计有限公司支付施洪福解除劳动关系经济补偿金3050元；三、乌鲁木齐聚朋宏运装饰设计有限公司支付施洪福未签订劳动合同二倍工资6100元；四、乌鲁木齐聚朋宏运装饰设计有限公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数及比例，补缴施洪福自2014年6月至2014年7月期间的养老保险费、失业保险费，其中个人缴纳部分由施洪福承担，期间利息由乌鲁木齐聚朋宏运装饰设计有限公司负担；五、乌鲁木齐聚朋宏运装饰设计有限公司支付施洪福邮寄费用20元。
上诉人聚朋宏运公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1、施洪福在我公司工作时，我公司要求与其签订劳动合同，而遭施洪福以都是朋友关系为由而拒绝，故双方未签订劳动合同的责任在施洪福，我公司不应向施洪福支付未签订劳动合同的二倍工资；2、2014年6月至2014年7月，施洪福拒绝我公司为其缴纳社保费，并要求将应由我公司缴纳的社保费随工资以现金形式向其一并发放，原审法院判决我公司为施洪福补缴上述期间的养老和失业保险费欠妥。请求二审法院纠正一审错误判决，支持我公司的上诉请求。
被上诉人施洪福答辩称，我通过招聘到聚朋宏运公司工作，聚朋宏运公司称我与其是朋友关系不符合事实，聚朋宏运公司称其提出与我签订劳动合同而遭我拒绝，亦与事实不符。为劳动者缴纳社保费是用人单位的法定义务，聚朋宏运公司称我拒绝其公司为我缴纳社保费以及社保费已随工资一同向我发放亦不属实。请求二审法院驳回聚朋宏运公司的上诉，维持一审正确判决。
本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实的认定，有（2015）天劳人仲裁字第345号仲裁裁决书、短信记录，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，在双方劳动关系存续期间，聚朋宏运公司未与施洪福签订劳动合同的事实存在，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。据此，原审法院在双方当事人均未对施洪福的月工资标准提供证据加以证实的情况下，参照2014年乌鲁木齐市劳动力市场工程项目经理中价位工资标准即6100元／月，判决聚朋宏运公司向施洪福支付未签订劳动合同的二倍工资，符合法律规定，施洪福对原审法院判决聚朋宏运公司向其支付一个月工资标准的未签订劳动合同的二倍工资并无异议，故本院予以确认。对聚朋宏运公司称是因施洪福的拒绝，而导致其不能与施洪福签订劳动合同的理由，本院认为，如果施洪福拒绝与聚朋宏运公司签订劳动合同的事实存在，则聚朋宏运公司应当依法书面通知施洪福终止劳动关系，但聚朋宏运公司继续与施洪福保持劳动关系，则应依法向施洪福支付未签订劳动合同的双倍工资。故聚朋宏运公司称其不应向施洪福支付未签订劳动合同的二倍工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故聚朋宏运公司为施洪福缴纳双方劳动关系存续期间的养老、失业保险费是强制性的法律义务。即使施洪福同意聚朋宏运公司可不为其办理参保手续，亦不能免除聚朋宏运公司的该项法律责任，故聚朋宏运公司称因其向施洪福支付的工资中包含了用人单位应缴纳的各项社会保险费，其不应再承担为施洪福补缴养老和失业保险费责任的上诉主张，不能成立。双方当事人就返还社保费补贴纠纷可另行处理。原审法院判决聚朋宏运公司为施洪福补缴2014年6月至7月期间的养老和失业保险费符合法律规定。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人乌鲁木齐聚朋宏运装饰设计有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年三月二日
书 记 员 王朋坤