浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯民初字第1742号
原告：高庆鎏。
委托代理人：项武峰。
被告：温州市瓯海瞿溪巨信鞋底厂。
经营者：蔡金松。
委托代理人：夏海潮、卢光传。
原告高庆鎏为与被告温州市瓯海瞿溪巨信鞋底厂（以下简称巨信厂）劳动争议一案，于2015年12月23日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员张伟伟独任审判，于2016年1月19日公开开庭进行了审理。原告高庆鎏及其委托代理人项武峰，被告巨信厂的委托代理人卢光传到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高庆鎏起诉称：原告于2002年6月开始即在被告巨信厂工作，一直工作至今，期间被告未与原告签订书面劳动合同。原告多次要求被告为其缴纳社会保险，被告均未予理睬，至今未为原告缴纳社会保险。且被告还拖欠原告工资9000元。原告起诉至人民法院，请求判令：1、被告为原告补缴2002年6月至2015年9月共计13年3个月的社会保险；2、解除原告和被告之间的劳动关系；3、被告支付原告劳动报酬9000元；4、被告支付原告11个月双倍劳动工资55000元；5、被告支付原告经济补偿金60000元。
被告巨信厂答辩称：原、被告双方之间形成的是劳务关系，并非劳动关系，原告高庆鎏在2007年7月17日之前在瓯海区金鹰鞋底厂打散工，与本案被告的主体是不一致的，金鹰鞋底厂注销后，被告的经营者没有从事鞋底行业。2011年被告巨信厂成立，原告与被告是劳务关系，工资标准之前是3000元，2015年之后才有5000元左右的。原告因子女上学需要单位提供证明才骗取被告出具两份证明，证明内容是原告自己书写的，被告只是签名，对内容并不清楚。原告是2015年3月6日以后才开始到被告处务工，8月5日离职。2015年以来，被告已经向原告支付了40000元报酬。
原告高庆鎏为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：1.个体工商户登记情况（在册）、个体工商户登记情况（吊销已注销）、证明，以证明被告主体资格及证明原告自2002年6月开始即在被告处一直持续工作至2015年9月的事实及原告月工资保底5000元的事实；2.仲裁裁决书，以证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁程序；3.送达回证，以证明原告收到仲裁受理案件通知书及收到仲裁裁决书的具体日期；4.原告2009年、2011年流动人口登记表，以证明原告在被告工商登记的空白期内在工作的事实。
被告巨信厂质证认为：对证据1的个体工商户登记情况真实性、合法性没有异议，只能证明被告于2011年8月3日成立的事实，不能证明公司成立前的情况。对证明的真实性、合法性有异议，证明的内容不属实，原告以欺骗的方式获取的，取得的方式不具有合法性。对证据2、3没有异议，但是能够证明对方已经收到40000元的事实。证据4是原告自行办理的，不是被告为其办理的，对关联性有异议，不能证明双方之间存在劳动关系，且注明只限学校使用。
被告巨信厂向本院提供会计账簿复印件一张，以证明2015年来原告已领取40000元劳务报酬。
原告高庆鎏质证认为：对真实性没有异议，其中包括被告支付给武定莲的报酬9000元。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作出以下认定：原告提供的证据1中的证明，被告对其有异议，认为原告以子女读书需证明为由要求被告出具证明，证明的内容不属实，但被告在证明上签字盖章，同时对证明中的原告工作内容、劳动报酬情况予以认可，且没有提供相应的反驳证据，结合证据4流动人口登记表，故本院予以认定。对证据2、3，被告没有异议，本院予以认定。被告提供的证据，双方对真实性没有异议，对其中是否包含武定莲的报酬9000元存在争议。结合双方陈述，2015年原告工作时间为2015年3月6日至10月8日，月收入为5000元，工资应为35460元，若仅是发放原告工资，被告不可能支付40000元，故本院采信原告的陈述，认定原告领取的报酬中包含了武定莲的报酬9000元。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：被告巨信厂的经营者为蔡金松，其于2002年6月28日注册成立温州市瓯海梧田金鹰鞋底厂。2007年7月17日温州市瓯海梧田金鹰鞋底厂因未参加年度个体验换照而被吊销执照。2011年8月3日蔡金松注册成立被告巨信厂。原告自2002年6月起便在蔡金松所经营的鞋底厂从事机器维护等工作。2015年，原告于3月6日开始工作，月工资为5000元。2015年8月5日，蔡金松向原告出具证明一份，内容为“兹有我厂员工：高庆鎏（男，汉族，身份证号：××）和武定莲（女，汉族，身份证号：××）两人系夫妻关系，自2002年6月至今一直在温州市瓯海区巨信鞋底厂（以前系金鹰鞋底厂）工作，其中高庆鎏在厂里从事机器维护、模具调试、现场管理等工作，武定莲从事鞋底修边、材料配制等工作”。原告于10月8日结算工资后离开被告处。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。
2015年9月28日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除双方劳动关系，被告支付原告拖欠工资9000元、未签订书面劳动合同二倍工资55000元、经济补偿金60000元，补缴2002年6月至2015年9月的社会保险费。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月9日作出温瓯劳人仲案字（2015）第247号仲裁裁决书，裁决确认原、被告之间劳动关系解除，被告巨信厂于裁决书生效之日起十五日内支付原告劳动报酬4460元，经济补偿金22500元，为原告办理社会保险手续并缴纳2014年9月29日至2015年9月28日的社会保险费，原告缴纳个人应缴部分，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服前述仲裁裁决而诉至本院，提出上述诉讼请求。
本院认为：根据原、被告双方的诉辩意见，本院对争议焦点确定并评析如下：一、原告请求解除双方劳动关系的问题。首先认定原、被告是否存在劳动关系。根据原告提供的证据及双方庭审陈述，被告是合法的用工主体，原告负责被告的机器维护、模具调试等工作，双方关系具有连续性与稳定性，可以认定双方存在事实劳动关系。被告主张双方为劳务关系，没有提供相应的证据证明，本院对该辩称意见不予采纳。原告以被告未为其缴纳社会保险费为由解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除与用人单位劳动关系的情形，故原告请求解除双方劳动关系的诉请，本院予以支持。二、关于原告请求支付劳动报酬的问题。首先认定原告的离职时间。原告陈述离职时间为10月8日，被告答辩称为8月5日，双方于10月8日结算工资，结合离职结算工资的惯例，故本院采信原告陈述的离职时间。2015年原告工作时间为3月6日至10月8日，月工资为5000元，应发工资为35460元。现原告已领取31000元，被告还需支付原告劳动报酬4460元。三、关于原告请求支付二倍工资差额的问题。原告自2011年8月3日与被告建立劳动关系。依照《劳动合同法》第十四条第三款的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告主张11个月的二倍工资差额，其仲裁时效起算点为2012年8月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年。原告于2015年9月28日申请仲裁，其二倍工资差额的诉讼请求已超过1年仲裁时效，故本院对该主张不予支持。四、关于原告请求经济补偿金的问题。原告以被告未为其缴纳社会保险费为由解除双方之间的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，符合劳动合同法第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对原告关于经济补偿金的请求予以支持。关于经济补偿的年限，原告主张与温州市瓯海梧田金鹰鞋底厂、经营者蔡金松一直存在劳动关系，经济补偿金的年限应为12年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。根据《劳动合同法》第九十三条的相关规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，劳动者已付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。本案原告持续在蔡金松经营的鞋底厂工作，期间其鞋底厂没有工商登记，但原告的工作岗位、工作内容没有变更，原告主张将工作年限合并计算为12年，请求合理，本院予以支持。故被告应支付原告经济补偿60000元（5000元×12个月）。五、关于原告请求补缴2002年6月至2015年9月社会保险的问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。仲裁时效是解决能否进入仲裁程序，进而决定能否进入诉讼程序，相对实体权利而言，是程序性问题。而《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定的二年时效期间，涉及民事权利能否受人民法院保护的实体问题。原告从知道或应当知道被告没有为其缴纳之日起超过二年的社会保险费，不予保护。故其主张2013年10月前的社会保险费，因已超过二年的时效期间，本院不予支持。被告应为原告办理2013年10月至2015年9月的社会保险手续并补缴社会保险费，但原告应自行承担个人应交部分的社会保险费。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十三条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、被告温州市瓯海瞿溪巨信鞋底厂于本判决生效之日起十日内支付原告高庆鎏劳动报酬4460元、经济补偿60000元。
二、被告温州市瓯海瞿溪巨信鞋底厂于本判决生效之日起十日内为原告高庆鎏办理2013年10月至2015年9月期间的社会保险手续并补缴社会保险费，原告高庆鎏自行承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
三、驳回原告高庆鎏的其他诉讼请求。
如果被告温州市瓯海瞿溪巨信鞋底厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市瓯海瞿溪巨信鞋底厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 张伟伟
二〇一六年三月十五日
代书记员 吴优楠
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳（开户行：浙江温州瓯海农村商业银行区府支行，户名：温州市瓯海区人民法院诉讼费罚没款专户，账号：201000121021279000002）；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。