山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）威高民初字第317号
原告：唐新建，男，住威海火炬高技术产业开发区。
被告：山东弘理建设项目管理有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区。
法定代表人：周华，经理。
委托代理人：夏清华，山东中立达事务所律师。
原告唐新建与被告山东弘理建设项目管理有限公司（以下简称“弘理公司”）劳动争议一案，本院于2013年4月8日立案受理，后依法转为普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐新建、被告弘理公司之委托代理人夏清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐新建诉称，原、被告于2009年10月1日签订劳动合同，被告聘用原告担任其监理部主任，年薪6万元。2011年，双方重新签订劳动合同，未约定工资标准，但被告法定代表人口头承诺2011年以后税后年薪10万元，而被告实际发放给原告的2011年工资仅为45733.58元，2012年度仅发放了28520元，尚欠付原告工资117000元。另外，双方劳动关系存续期间，原告为被告承揽了工程监理项目，被告承诺按10%支付提成奖金，被告共计应支付原告提成奖金53600元。被告作为用人单位，未及时发放原告工资，依法应支付经济补偿金。故原告诉至法院，请求判令被告支付拖欠工资117000元、承揽业务奖金53600元、违约金5000元、经济补偿金29167元，报销汽油费3575元；判令被告返还原告注册监理师资格证，协助原告办理社会保险关系转移手续。
被告弘理公司辩称，第一，原告的年薪是6万元，扣减被告已经发放的工资，被告欠付原告的工资数额并无原告主张的那么多；第二，由于原告违反了被告公司的相关规定，被告已经提前一个月书面告知原告合同期满后不再与其续签劳动合同，且在合同期满前一个月旷工，被告属依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金；第三，原告要求支付提成的请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。
经审理查明，原告自2009年10月1日到被告处工作至2012年11月30日，双方于2009年10月1日签订一份劳动合同，约定：被告聘任原告担任监理部主任工作；该合同期限自2009年10月1日至2010年9月30日；原告年薪6万元（不包括单位应负担的五金，每月先行发放3430元，余款年底根据公司考核标准确定实际发放数额）。2010年1月1日，双方又签订一份劳动合同，约定：被告聘任原告担任监理部主任工作；合同期限自2010年1月1日至2012年12月31日；工资按照监理部主任工资标准发放（具体规定详见被告公司薪酬管理制度）；工资发放必须按照公司当年度颁布的薪酬管理制度执行；劳动者为注册监理工程师的，必须自合同签订之日起60日内将注册证调转至被告公司名下；合同的解除或者终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定执行；双方在合同期内提出解除合同的，应提前一个月书面通知对方可解除合同；若原告未提前一个月通知被告，应赔偿被告因此产生的全部损失；任何一方无正当理由在合同期内提出解除合同的，须向对方支付违约金5000元，正当理由包括：原告户口跨地区迁移；原告被国家有关部门录用或者考取国家公务员的，因不可抗力无法继续履行合同等。该合同并对双方其他的权利义务进行约定。合同签订后，原告将其注册监理师资格证交付被告公司，现由被告公司持有。
双方劳动关系存续期间，2011年度，被告按月给原告发放工资3382.58元至5649.80元不等，共计发放工资45733.58元；2012年度，被告未按月给原告发放工资，分别于2012年1月、3月、6月、8月、10月、11月给原告发放工资2000元至22520元不等，合计发放工资53095.8元。被告未对其发放工资数额不等作出合理解释，称根据原告年薪6万元计算，每月根据不同经营状况给原告发放工资，年底统一结算。
2011年7月18日，原告向被告提交《辞职报告》，称其工作能力有限，申请辞去监理部主任职务。被告未作答复，原告继续在被告处工作。
2012年12月1日，被告书面通知原告，称其作为监理部的主要负责人，没有履行职责，不能严格遵守公司规章制度，导致万成电子工地在2012年度10-11月份建筑市场综合执法大检查中被扣分，给公司造成负面影响，不适合继续在被告公司任职，决定于2012年12月31日合同到期后不再与原告续签合同，现提前一个月通知，要求原告及时做好交接工作，并将其使用的公司车辆、电话等相关物品及资料7日内交回公司。原告于2012年12月7日书面回复被告，对被告所称原告不能严格遵守公司规章制度提出异议，认为万成电子工地被扣分与其管理无关，并主张被告欠付其工资2年之久，又单方终止劳动合同，要求被告须将其2011年度和2012年度所拖欠工资12万元及承揽业务提成14万元结算清楚，并支付其本人3个月工资的经济补偿金；在被告履行上述给付义务并返还证件后，原告再将车辆及资料等相关物品返还被告。
2012年12月，原告向威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付工资余款、业务提成、车辆使用费、违约金、经济补偿金，返还证件，办理转移相关手续。威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2013年3月26日以（2013）威高劳人仲案字第007号裁决书处理后，原告不服，于法定期限内诉来本院，请求处理。在仲裁期间，2013年3月13日，弘理公司诉来本院，要求唐新建赔偿车辆损失7万元。现原告已将车辆返还给被告，但被告仍以原告未交付相关资料为由拒绝返还原告证件，拒绝协助原告办理社保转移手续。
原告对其要求报销汽油费的诉讼请求，提供了金额5025元的汽油发票，其中有被告公司副总经理韩威签字的汽油发票计3575元，被告对有韩威签字的发票予以认可，同意报销。
关于原告的年薪及其工程提成，双方陈述不一致。被告称原告年薪6万元，无提成；原告则称其2010年以前年薪6万元，自2011年开始年薪为税后10万元，承揽每个工程按工程总标的额10%提成。被告拒绝提供该公司薪酬管理制度，原告提供三份录音资料、威海金蚂蚁汽车广场工程（以下简称“金蚂蚁工程”）监理协议书复印件及其补充协议复印件予以佐证。在原告与被告公司主管会计李梅亭的谈话录音中，李梅亭陈述原告2011年工资为税后10万元，2012年没说具体数额，按2011年工资标准发放。原告与被告公司副总经理韩威谈话录音中，韩威认可被告法定代表人周华确认欠付原告2011年工资5万元时，韩威在场。原告与被告法定代表人周华、副总经理林爱荣、副总经理韩威及被告法律顾问于2012年11月13日在被告公司会议室开会的录音显示，周华认可西北山工程应该提成10%，但该提成应由原告等三人分享，原告对此表示同意；金蚂蚁工程揽工程时没有确定提成比例，但也同意按10%给提成；工业新区工程是原告承揽的，由原告以公司名义和经费完成后跟公司利润五五分成；如果原告要求按年薪10万元支付工资就不能要提成，原告则表示工资是工资，提成另算；被告副总经理林爱荣表示，原本决定大家都不拿提成，之所以同意给原告2011年工资10万元，还给提成，是为了协商处理双方此纠纷，是在让步，原告则称其同意提成由三人分享就已经是在让步了，林爱荣称公司规定股东不拿提成；原告称其不是股东；林爱荣则称由于原告与被告法定代表人、案外人吴增昌合作而给原告定年薪10万元的标准，被告公司法律顾问称给原告支付年薪10万元是有标准的，因为原告没有尽到部门主任职责，故公司不能按照10万元标准支付工资。至于2012年工资，原告在录音中多次表示被告法定代表人告诉他按照2011年的标准发放，被告法定代表人予以否认，其他人员亦不认可原告陈述的2012年工资为10万元，均表示未商定2012年的工资发放标准。原告提交的金蚂蚁工程的监理协议及其补充协议可以看出，金蚂蚁工程的监理费约29.4万元，以双方最终结算为准。原告未提供证据证实金蚂蚁工程是否已进行结算，被告亦拒绝提供证据证实。被告认可上述录音资料及协议书复印件的真实性，但认为上述证据不能证实原告的主张。
以上事实，有当事人庭审陈述、仲裁裁决书、劳动合同、社保费交费单据、收款收据、工商登记资料等证据在卷佐证。
本院认为，被告作为用人单位，应当按时足额发放原告的工资。根据双方2010年1月1日签订的书面劳动合同，原告的工资标准为监理部主任工资标准，具体规定详见被告公司薪酬管理制度，故被告对此负有举证责任且有能力举证，而被告未在规定期间内提供其公司薪酬管理制度，根据民事诉讼证据规则，有证据证明一方当事人持有证据，无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立，故被告依法对此承担不利的法律后果，本院依法确认原告对此的陈述，即原告2011年、2012年薪酬标准为年薪10万元。从原告提供的原告与被告公司主管会计李梅亭、副总经理韩威及被告公司召开的会议录音来看，也可以确认被告公司给原告确定的2011年工资标准为税后年薪10万元，2012年不低于2011年工资标准。被告仅支付原告2011年度工资45733.58元、2012年度工资53095.8元，尚欠101170.62元，原告要求被告支付工资的合理部分，本院予以支持。
固定期限劳动合同因期满而终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告在与原告固定期限劳动合同期满前通知原告不再续签合同，依法应支付原告经济补偿金。原告在被告处工作满3年不足4年，被告应按原告本人工资标准支付3.5个月的经济补偿金，即10万元÷12个月×3.5个月=29167元。故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。
被告作为用人单位，在双方劳动关系解除后，应及时协助原告办理相关档案转移手续，返还原告相关证件。原告要求被告返还其注册监理师资格证、协助其办理社保关系转移手续的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。
被告同意为原告报销有其公司副总经理韩威签字的汽油款3575元，本院予以确认。原告要求被告为其报销其他汽油款的发票，无被告公司相关负责人的签字，被告予以拒绝，原告未提供证据证实上述汽油用于工作支出，其要求被告予以报销，证据不足，本院不予支持。
从原告提供的被告负责人召集的会谈录音来看，被告认可按照10%支付原告金蚂蚁工程提成，金蚂蚁工程监理费共计29.4万元，被告应给付原告提成2.94万元。至于原告主张的西北山工程提成，由于其未提供西北山工程监理费的相关证据，且原告明确同意该工程的提成应由三个人分享，原告要求被告支付该工程提成涉及他人利益，且证据不足，本院不予认定，其可另行主张权利。故原告要求被告支付业务提成的合理部分，本院予以支持。
在原、被告劳动合同中，双方约定合同期内无正当理由解除劳动合同，须向对方支付违约金5000元，被告于2012年12月1日提前一个月以书面形式通知原告在合同期满后不再与之续签劳动合同，此系不再续签劳动合同的意思表示，而非解除劳动合同的意思表示，故不符合该条款适用的违约情形，原告要求被告支付违约金5000元，既无法定亦无约定依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下：
一、被告支付拖欠原告2011年度和2012年度工资余款101170.62元；
二、被告支付原告经济补偿金29167元；
三、被告支付原告汽油费3575元；
四、被告支付原告业务提成29400元；
五、被告于本判决生效后十日内返还原告注册监理师资格证、协助原告办理社会保险等相关档案转移手续；
六、驳回原告要求被告支付违约金5000元的诉讼请求。
以上一至四项合计163312.62元，于本判决生效后十日内给付。
如果被告未按照本判决确定期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判长 谢颖虹
审判员 马丽娜
审判员 许 萍
二〇一三年九月二十三日
书记员 陈殿辉