湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第00290号
原告武汉滚石娱乐有限公司，住所地武汉市江岸区球场街特一号。
法定代表人张士琼，该公司财务总监。
委托代理人任林华（特别授权代理），湖北獬志律师事务所律师。
被告兰俊，自述无业。
委托代理人黄琳（一般授权代理），湖北广众律师事务所律师。
原告武汉滚石娱乐有限公司诉被告兰俊劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月5日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判，于2015年1月12日公开开庭进行了审理，原告武汉滚石娱乐有限公司（以下简称滚石公司）的委托代理人任林华、被告兰俊及其委托代理人黄琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告滚石公司诉称：根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，滚石公司与兰俊未签订劳动合同满一年即形成无固定期限劳动关系，因双倍工资差额不是工资，只是对用人单位一种惩罚性的权利，可以默认至一年不行使而消失。现兰俊行使该权利早已超过一年的期限，不应得到法律保护。2008年9月至2009年1月间，滚石公司未支付给兰俊工资，双方劳动关系应于2009年2月重新建立。2014年6月16日，因武汉市地铁施工，滚石公司的经营场所面临拆迁，为了配合政府工程，滚石公司当天对兰俊等员工召开会议，会议通报了政府拆迁的事实以及将登记安排兰俊等人员下一步就业，由于兰俊不接受滚石公司的就业安排，在没有办理就业登记以及其他任何相关手续的情况下离开单位，兰俊的这种行为就属于自动离职，无权获得解除劳动关系的经济补偿金。2014年7月11日邮寄解除劳动关系通知书属重复解除，不具有法律效力。另滚石公司已在2013年、2014年春节期间安排兰俊休了带薪年休假。现滚石公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、滚石公司不承担兰俊2013年、2014年带薪年休假的工资1，864.10元；2、滚石公司不应支付兰俊2013年7月至2014年6月的双倍工资15，926元；3、滚石公司不应支付兰俊解除劳动关系经济补偿金17，028元；4、本案诉讼费用由兰俊承担。
被告兰俊辩称：滚石公司从未安排兰俊休年休假，该公司应按正常工资的300%支付给兰俊年休假工资。因滚石公司未给兰俊缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，兰俊于2014年7月11日提出解除劳动合同，滚石公司应支付给兰俊经济补偿金。对非因劳动者原因停工的，用人单位应支付一个工资支付周期内的全额工资，滚石公司应补足给兰俊2014年6月的工资774元。滚石公司应支付给兰俊未签订劳动合同的双倍工资差额。另双方未曾于2009年2月前解除劳动关系。综上，请求驳回滚石公司的诉讼请求。
经审理查明：兰俊于2003年4月15日入职滚石公司，双方未签订劳动合同，滚石公司未给兰俊办理社会保险参保手续。2008年9月，兰俊因交通事故受伤，2009年1月经湖北诚信司法鉴定所出具法医鉴定意见书，确定兰俊伤残程度为10级。2008年9月至2009年1月，兰俊因伤病休，滚石公司未支付给兰俊工资，但该公司未对兰俊作出任何处罚。2009年2月，兰俊回到滚石公司工作，滚石公司在支付给兰俊的工资中未重新计算工龄工资。2008年2月至8月，兰俊的工资为4，892元。
因滚石公司的经营地点武汉市江岸区球场街特一号面临拆迁，滚石公司于2014年6月16日出具《通告》，主要写明：“为配合地铁施工，滚石公司于2014年6月16日起停业搬迁，凡公司员工可于2014年6月16日至22日到总经办登记，接受公司再就业安排，超过登记时间或不登记者视为放弃；安排去向如下：1、公司其它合资和往来单位；2、或者等待公司下一步开发的娱乐场所。”兰俊未进行登记。2014年6月16日后，滚石公司未继续经营，兰俊因此未工作。现滚石公司已迁出原经营场所。2013年、2014年春节期间，滚石公司安排兰俊多休息5天，但扣除了休息期间的工资。2014年7月13日，兰俊向滚石公司邮寄了辞职报告。兰俊离职前12个月的平均工资为1，331.33元（不含社会保险补贴100元）。
2014年7月28日，兰俊向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决滚石公司支付：1、经济补偿金11个月17，028元；2、2014年6月16日-7月10日工资1，290元；3、未签订书面劳动合同的双倍工资17，028元；4、未休年休假工资11，725元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月10日作出裁决，由滚石公司支付给兰俊未签订书面劳动合同的双倍工资差额15，926元、经济补偿金17，028元、2013年度和2014年度带薪年休假补偿1，864.10元；驳回兰俊其他仲裁请求。滚石公司不服仲裁裁决，起诉来院，请求支持其诉讼请求。审理中，滚石公司表示如需计算双倍工资差额，兰俊病休期间的工资按当年平均工资的80%计算。兰俊请求驳回滚石公司的诉讼请求。因双方各执已见，故调解未成。
上述事实有仲裁裁决书、照片、通告、再就业安排登记表、工资表、邮政快递详情单、民事起诉状、病历、法医鉴定意见书及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：兰俊与滚石公司于2003年4月15日建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，滚石公司应依法与兰俊签订劳动合同，因该公司未履行此项义务，现兰俊要求该公司支付双倍工资差额的请求，符合法律规定，计算双倍工资差额的期间应为2008年2月至12月。2008年9月，兰俊因交通事故受伤病休，未实际工作，滚石公司未支付其工资，现因滚石公司明确表示如需计算11个月双倍工资差额，同意按2008年领取工资的80%计算，滚石公司的意见不违反法律规定，本院予以采纳。因此，双倍工资差额为7，128.34元（4，892元＋4，892元÷7月×4月×80%）。兰俊主张曾向滚石公司提出签订无固定期限劳动合同的事实，因兰俊未提交证据证实，对此事实，本院不予确认。滚石公司主张2008年9月至2009年1月间未给兰俊发工资，双方应自2009年2月重新建立劳动关系。因兰俊否认双方曾解除劳动关系，该公司未提交证据证实双方于2009年2月之前曾解除劳动关系，另外，兰俊于2008年9月受伤时，工龄已满5年，应享受6个月医疗期，在此期间，滚石公司不得解除双方劳动合同，因此，对该公司主张的双方于2009年2月重新建立劳动关系的事实，本院不予确认。
滚石公司于2014年6月16日起停业搬迁，此后至今未开展经营活动，该公司表示可将员工安排给其他合资和往来单位，其行为已明确表示与员工解除劳动关系。另该公司提出可等待公司下一步开发的娱乐场所，因该公司至今未开展经济活动，自2014年6月16日后未向兰俊支付任何待遇，此行为也系解除双方劳动关系的意思表示。综上，应认定系滚石公司提出解除双方劳动关系，双方劳动关系自2014年6月16日解除。兰俊的工作年限为11.5年，经济补偿金应为15，310.30元（1，331.33元／月×11.5月）。兰俊每月工资中包含的社会保险补贴100元，不是其工资性收入，不应作为计算经济补偿金的基数。
滚石公司虽在每年春节期间安排兰俊休息5天，但扣发了兰俊的工资，且兰俊不认可此休息系年休假，滚石公司也未提交证据证实已告知兰俊在春节期间多放的5天假系年休假，故不应认定此2天系安排的年休假休息。由于滚石公司未安排兰俊休年休假，兰俊要求该公司支付年休假待遇的请求，符合法律规定。自2013年4月起，兰俊的工龄满10年，兰俊于2013年应休年休假10天，于2014年应休年休假4天（2014年1月1日至6月16日共167天，167天÷365天／年×10天／年=4.58天取整数），年休假工资差额应为1，713.90元（1，331.33元／月÷21.75天／月×14天×2倍）。
兰俊主张由滚石公司补足2014年6月工资774元的请求，因武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会未支持其此项仲裁请求，兰俊未提起诉讼，应视为兰俊接受仲裁裁决结果，故对其此项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告兰俊双倍工资差额7，128.34元；
二、原告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告兰俊经济补偿金15，310.30元；
三、原告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告兰俊未休年休假工资差额1，713.90元；
四、驳回原告武汉滚石娱乐有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉滚石娱乐有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一五年二月四日
书记员 曹洲敏