重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝03民终1065号
上诉人（原审被告）：重庆越盛机械轧辊有限公司，住所地重庆市涪陵区龙祥路2号，组织机构代码67103388-2。
法定代表人：阮伟兴，该公司董事长。
委托代理人：杨建新，重庆新合律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘锡东，男，1954年3月24日出生，汉族，居民，住辽宁省抚顺市望花区。
委托代理人周锋，重庆天亿律师事务所律师。
上诉人重庆越盛机械轧辊有限公司与被上诉人刘锡东劳动合同纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2015年12月28日作出（2015）涪法民初字第07889号民事判决。重庆越盛机械轧辊有限公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，刘锡东（合同乙方）与重庆越盛机械轧辊有限公司（合同甲方）签订《劳动合同》，约定：根据甲方工作需要，乙方同意从事管理岗位工作；合同期限自2013年9月26日起至2016年9月26日止；甲方向乙方提供的年薪为税后15万元，其中每月发放8000元，余下部分在每年的农历春节前发放。每年在乙方接受公司相关指标考核合格后，甲方应向乙方一次性发放年终奖金，但接受公司相关考核。合同签订后，刘锡东于2013年9月26日到重庆越盛机械轧辊有限公司工作，每月领取工资8000元，未发放过年薪。从2015年3月起，重庆越盛机械轧辊有限公司未再向刘锡东支付工资，刘锡东仍继续在重庆越盛机械轧辊有限公司工作。后，因重庆越盛机械轧辊有限公司拖欠劳动报酬，刘锡东向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局投诉，该局于2015年7月16日作出《拒不支付劳动报酬责令支付通知书》，责令重庆越盛机械轧辊有限公司在收到该通知书之日起三日内支付刘锡东2015年3月至6月4个月工资28880元。2015年7月24日，刘锡东以重庆越盛机械轧辊有限公司拖欠劳动报酬及未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并向重庆越盛机械轧辊有限公司送达了《解除劳动合同通知书》，重庆越盛机械轧辊有限公司在该《解除劳动合同通知书》加盖了公司印章。后，刘锡东向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决重庆越盛机械轧辊有限公司支付其经济补偿金16000元、2015年3月至7月工资38980元及赔偿金30980元、失业保险赔偿金3150元。该仲裁委员会于2015年10月9日裁决：由重庆越盛机械轧辊有限公司支付刘锡东2015年3月至7月工资34397.24元、经济补偿金16000元，驳回刘锡东的其他仲裁请求。因刘锡东未对年薪差额99000元申请劳动仲裁，其于2015年11月2日再次向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决重庆越盛机械轧辊有限公司支付2013年9月至2015年7月期间的年薪差额、经济补偿金、2015年3月至7月工资、失业保险赔偿金等请求，该仲裁委以已作出处理为由，决定不予受理。刘锡东遂于2015年11月10日诉至一审法院。
刘锡东一审诉称，2013年9月26日，其到重庆越盛机械轧辊有限公司处从事炼钢管理工作，双方签订《劳动合同》约定：合同期限从2013年9月26日至2016年9月26日止，重庆越盛机械轧辊有限公司支付刘锡东年薪15万元（税后），其中每月发放8000元，余下部分在每年的农历春节前发放。合同签订后，刘锡东按合同履行了义务，重庆越盛机械轧辊有限公司仅支付2015年3月前每月8000元工资，其余差额部分（截止2015年7月共计22个月年薪差额为99000元）一直未支付。刘锡东于2015年7月24日以重庆越盛机械轧辊有限公司拖欠工资和未依法缴纳社会保险费为由提出解除合同。之后，刘锡东向涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆越盛机械轧辊有限公司支付经济补偿金、拖欠工资、失业保险金、工资差额等。因刘锡东申请劳动仲裁时未请求年薪差额，故请求法院判决向刘锡东支付2013年9月至2015年7月期间的年薪差额99000元。撤回要求重庆越盛机械轧辊有限公司支付经济补偿金16000元、2015年3月至7月工资38980元、失业保险赔偿金3150元的诉讼请求。
重庆越盛机械轧辊有限公司一审答辩称，刘锡东在重庆越盛机械轧辊有限公司处工作并签订相应的劳动合同。但刘锡东已达退休年龄，已领取养老保险待遇。刘锡东与重庆越盛机械轧辊有限公司建立的是劳务关系而不是劳动关系。综上所述，请求法院依法判决。
一审法院认为，刘锡东于2013年9月26日到重庆越盛机械轧辊有限公司从事管理工作，双方签订了书面劳动合同，重庆越盛机械轧辊有限公司主张与刘锡东建立的是劳务关系，却未在一审法院指定的举证期间内提交刘锡东已依法享受养老保险待遇或领取退休金的证据，双方的劳动关系依法建立。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。重庆越盛机械轧辊有限公司在接受刘锡东提供的劳动后，应当按照约定支付相应的劳动报酬，虽然重庆越盛机械轧辊有限公司与刘锡东签订的《劳动合同》载明“余下部分在每年的农历春节前发放。每年在刘锡东接受公司相关指标考核合格后，重庆越盛机械轧辊有限公司应向刘锡东一次性发放年终奖金，但接受公司相关考核”，但双方并未对如何考核进行约定，重庆越盛机械轧辊有限公司也未在年底对刘锡东的工作进行考核，重庆越盛机械轧辊有限公司辩称刘锡东的工作经考核不符合要求，但其未提供充分证据予以证明。故刘锡东主张重庆越盛机械轧辊有限公司支付刘锡东尚欠在职期间年薪99000元［（15万元／年÷12个月－8000元／月）×22个月］，应予采纳。
因刘锡东对涪劳人仲案字（2015）第440号仲裁裁决书无异议，故其申请撤回要求重庆越盛机械轧辊有限公司支付经济补偿金、2015年3月至7月工资、失业保险赔偿金的诉讼请求，一审法院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项的规定，判决：重庆越盛机械轧辊有限公司在判决生效后十日内支付刘锡东年薪差额99000元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由重庆越盛机械轧辊有限公司负担。
重庆越盛机械轧辊有限公司对一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判并依法改判驳回刘锡东的全部诉讼请求。其主要理由为：按照双方劳动合同的约定，刘锡东的工资为年薪15万元，每月支付8000元，余款在公司每年考核后发放，而刘锡东经公司考核不合格，故不应支付其余下部分报酬。其次，其提前离职，工作未满一年，以致公司未对其考核，其也不符合领取条件，无权获取年薪。
刘锡东辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为：虽然重庆越盛机械轧辊有限公司与刘锡东在合同中约定有“余下部分在每年的农历春节前发放。每年在刘锡东接受公司相关指标考核合格后，重庆越盛机械轧辊有限公司应向刘锡东一次性发放年终奖金，但接受公司相关考核”，但从审理查明的事实看，重庆越盛机械轧辊有限公司并未举证证明其对刘锡东进行了考核，故不能认定刘锡东经考核不合格。虽然重庆越盛机械轧辊有限公司出具的《证明》有考核后支付的意思，但直至双方解除劳动合同时，重庆越盛机械轧辊有限公司也未对刘锡东进行考核，，其系故意阻却支付条件成就，一审判决据此判决其支付余下部分报酬并无不当，重庆越盛机械轧辊有限公司上诉主张支付报酬的条件未成就，不应支付剩余报酬的理由不能成立，本院不予采纳。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持重庆越盛机械轧辊有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆越盛机械轧辊有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余云中
审 判 员 简元华
代理审判员 张 艳
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 洪 燕