山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第2644号
原告青岛捷啦工艺品有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道后古镇社区北400米。
法定代表人曹珠华，该公司董事长。
委托代理人张振硕，山东志伟律师事务所律师。
被告陈霞。
委托代理人袁文文，山东青成律师事务所律师。
委托代理人王玉环，山东青成律师事务所实习律师。
原告青岛捷啦工艺品有限公司与被告陈霞劳动争议纠纷一案，于2014年5月30日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年7月8日公开开庭审理了本案。原告青岛捷啦工艺品有限公司的委托代理人张振硕，被告陈霞的委托代理人袁文文、王玉环均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告申请仲裁原告一案，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决结果有误，原告未违法将被告辞退，是因为被告无法胜任工作，且拒绝调整工作岗位，经常严重违反公司规章制度，才将其辞退，被告的带薪年假工资确已发放，2013年7月至2013年11月9日的工资公司确已发放，被告已享受夏季防暑降温待遇，不应支付降温费，故请求判令：1、原告不支付被告赔偿金14000元、带薪年休假工资1609.20元、2013年7月至2013年11月9日的工资14000元、降温费640元。2、诉讼费由被告负担。
被告辩称，原告在被告休产假、哺乳期间违法将被告辞退，应支付赔偿金；原告在被告工作期间未安排休假，应支付带薪休假工资；原告未支付被告2013年7月至2013年11月9日期间的工资共计14000元，应依法予以支付；原告应支付被告降温费。总之，仲裁裁决结果正确合法，请求依法驳回原告的诉讼请求。
为证明其主张，原告向本庭提交劳动合同1份，证明原、被告双方于2012年5月28日签订了期限自2012年5月28日至2015年5月27日的劳动合同。被告对该证据的真实性有异议，称被告没有签过。
为证明其抗辩理由，被告向本庭提交下列证据：
1、辞退书，证明原告违法将被告辞退及辞退时间。原告对该证据真实性无异议，但认为原告并非违法辞退，是因为被告无法胜任工作，并拒绝调整工作岗位导致。
2、青岛市城镇职工生育保险诊疗费结算单2份（门诊、住院各1份），证明被告生育的事实及时间，原告在被告休产假、哺乳期将被告违法辞退。原告对该证据的真实性无异议。
经审理查明，2012年5月28日，被告陈霞到原告青岛捷啦工艺品有限公司从事小饰品配送派发工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2012年5月28日起至2015年5月27日止，2012年11月份原告开始为被告缴纳社会保险。2013年11月10日，被告开始休产假；2013年11月23日，被告生育。2014年2月15日，原告出具《辞退书》，载明：“经公司领导协商后决定对开发室员工陈霞给予辞退，辞退日期为2014年2月15日。”被告月平均工资为3500元。
再查明，被告陈霞为索要双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等，于2014年2月28日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人（原告）：1、支付申请人未签订合同双倍工资38500元；2、支付申请人自2012年5月至2014年2月违法解除劳动合同的经济赔偿金14000元；3、支付申请人2012年5月至2014年2月的带薪年休假工资2574.40元；4、支付拖欠的2013年7月至2013年11月份的工资14000元；5、支付申请人高温补贴640元，取暖费1600元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人支付申请人赔偿金14000元。二、被申请人支付申请人带薪年休假工资1609.20元，2013年7月至2013年11月9日的工资14000元，夏季防暑降温费640元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。后被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、辞退书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，被告主张原告在其产假期间将其辞退，并提供加盖原告公章的《辞退书》予以证实，原告对辞退事实予以认可，但认为辞退的原因是被告无法胜任工作，并拒绝调整工作岗位，原告对此应承担相应的举证责任，但原告未提交任何证据证实被告存在上述情形，且被告尚在产假期间，故原告辞退被告无事实和法律依据，应系违法。原告于2014年2月15日向被告发放辞退书，故本院确认双方劳动关系自2014年2月15日解除，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的意见本院予以采纳。被告主张其月平均工资为3500元，原告在仲裁时对此认可，本院对此予以确认。原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金14000元（3500元×2个月×2倍）。被告主张其在原告处工作期间原告未安排其休年假，因此要求原告支付带薪年休假工资，原告虽主张已支付，但未提交证据予以证实，故对被告该主张本院予以支持，原告应支付被告带薪年休假工资1609.20元（3500元÷21.75天×5天×200%）。被告主张原告欠付2013年7月至11月9日的工资，原告在仲裁时主张被告自2013年7月开始提前休产假未上班，因此该部分工资应由社保统筹支付，在本庭审理过程中，原告又主张该期间工资已经发放，但均未提交相应证据予以证实，故对被告要求原告支付2013年7月至11月9日期间的工资予以支持，原告应支付被告该期间工资14966元（3500元×4个月＋3500元÷21.75天×6天），被告主张要求原告支付其该期间工资14000元，系对其权利的自行处分，本院对此予以确认。被告主张其在原告处工作期间，被告未支付其防暑降温费，原告主张已经支付，但未提交证据予以证实，故对被告该主张本院予以支持，原告应支付被告2012年5月28日至2014年2月15日期间的防暑降温费640元（80元×4个月×2年）。仲裁裁决驳回了被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资38500元及取暖费1600元的请求，被告对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款，并参照《山东省人口与计划生育条例》第十九条、《山东省企业职工生育保险规定》第十二条及《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社（2006）44号）之规定，判决如下：
一、确认原告青岛捷啦工艺品有限公司与被告陈霞的劳动合同自2014年2月15日解除。
二、原告青岛捷啦工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈霞违法解除劳动合同赔偿金14000元。
三、原告青岛捷啦工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈霞带薪年休假工资1609.20元。
四、原告青岛捷啦工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈霞2013年7月至2013年11月9日期间的工资14000元。
五、原告青岛捷啦工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈霞2012年5月28日至2014年2月15日期间的防暑降温费640元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛捷啦工艺品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 秦忠基
审判员 顾 伟
审判员 赵丕杰
二〇一四年八月十三日
书记员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《山东省人口与计划生育条例》
第十九条鼓励公民晚婚晚育、少生优生，提倡一对夫妻生育一个子女，符合本条例规定条件的公民，经批准可以生育第二个子女。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
《山东省企业职工生育保险规定》
第十二条女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：
（一）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社（2006）44号）一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元、全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工来正常出勤的，企业亦可按其实际出勤提供正常劳动的天数折算发放。
五、本通知自下发之月起执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。