陕西省彬县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）彬民初字第00493号
原告咸阳市矿山救护大队，住所地，陕西省咸阳市彬县城关镇鸣玉池村。
法定代理人高某某，大队长。
委托代理人张益山，男，陕西秦邑律师事务所律师。
被告赵某某，男。
委托代理人赵某某，男。
原告咸阳市矿山救护大队与被告赵某某劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释二》第十一条之规定，并案审理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原、被告委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告咸阳市矿山救护大队诉称，被告于2011年10月13日进入救护大队工作，2012年1月签订了为期1年的劳动合同，2012年10月31日被告严重违反用人单位规章制度，不服管理并动手殴打原告管理人任意平，造成恶劣影响。2012年11月1日经原告研究作出对被告停班六个月的处罚决定。劳动合同期满后原告未与被告续签合同，原、被告之间劳动关系终止。后被告提出劳动争议仲裁，彬县劳动争议仲裁委员会作出彬劳仲案字（2013）第11号裁决书裁决原告支付被告经济补偿金3750元、缴纳各项社会保险、并支付被告1820元最低工资，该裁决违背《劳动合同法》的立法精神，起诉要求确认原、被告之间的劳动关系已经解除；确认被告要求原告支付经济补偿金、支付两个月最低工资、办理各项社会保险的理由不成立。
被告赵某某辩称，被告于2011年10月13日由原告招收为救护队队员。2012年1月双方签订为期1年的劳动合同属实。原告诉状其余陈述歪曲事实，被告对2013年1月原、被告之间劳动关系终止不认可。要求驳回原告诉请。
被告赵某某诉称，被告于2011年10月13日由原告招收为救护队队员。2012年1月双方签订为期1年的劳动合同。2012年10月31日上午，被告和任意平等同事在救护队院内打篮球，11时40分左右，大家准备吃饭时，副大队长张睿打电话让被告帮其接放学的孩子，被告便给班长请假后，未经任意平同意便推自行车外出时，任意平将手中的篮球砸向被告，并拿起被告自行车锁把打、砸被告，致被告受伤，被送往彬县县医院治疗，被告在家休息治疗半个月后，多次找原告处理此事未果，直到2013年5月27日原告才做出处理决定。被告遂提起劳动争议仲裁。2014年1月3日彬县劳动争议仲裁委员会做出彬劳仲案字（2013）第11号裁决书。被告认为该仲裁书认定事实不清、程序违法、适用法律不当，故特向法院起诉，请求依法撤销彬劳仲案字（2013）第11号裁决书；解除原告、被告劳动关系，解除时间为2013年5月28日；原告支付被告经济补偿金5000元；支付被告从2012年10月31日停班至解除劳动关系（2013年5月28日）期间应付工资17500元，并支付应给工资收入25%的赔偿金4375元；为被告办理各项社会保险；支付违约金5000元。
原告咸阳市矿山救护大队辩称，被告2011年10月13日进入救护大队工作至2012年1月前属带薪培训，2012年1月签订了为期1年的劳动合同，2012年10月31日被告与任意平打架一事经调查，打架系因被告引起，2012年11月1日经原告研究作出对原告停班六个月的处罚决定。后被告提出劳动争议仲裁，彬县劳动争议仲裁委员会作出彬劳仲案字（2013）第11号裁决书。现被告起诉，原告认为劳动仲裁裁决书自当事人向人民法院起诉后即失效，无需撤销，原、被告劳动合同已终止，劳动关系已解除，无需给被告支付经济补偿金、支付工资；办理各项社会保险非人民法院受案范围；在履行劳动合同过程中原告亦没有违约行为。综上，应驳回被告诉讼请求。
本案争议焦点：1、原、被告劳动关系解除时间如何确定；2、被告应否支付原告经济补偿金及工资；3、原告是否应该为被告办理各项社会保险。
原告针对其主张提供证据如下：
1、矿山救护劳动合同书1份，证明原、被告劳动合同终止。被告质证对合同真实性无异议，但对合同的证明目的不认可。
2、2012年11月1日原告会议记录，证明2012年12月1日对被告作出停班决定。被告质证认为内部材料，未经公示，不予认可。
3、2013年4月25日原告会议记录，证明原告不再与被告续签合同。被告质证认为内部材料，未经公示，不予认可。
被告针对其主张提供证据如下：
1、矿山救护劳动合同书。证明双方劳动合同关系及原告应支付被告停班之日至劳动关系解除期间应付工资及赔偿金、违约金情况。原告质证对合同真实性无异议，但对合同的证明目的不认可。
2、原告救护队做出的“任意平、赵某某打架事件经过及责任认定”。证明被告没有违反单位制度，打架之事被告系受害者，双方劳动关系仍然存在。原告质证对其真实性无异议，但对证明目的不认可。
3、咸阳市矿山救护大队副队长张睿证言。证明被告停班期满后，被告及家人多次主动找寻原告解决问题未果，原告行为存在过错。原告质证认为证人未出庭，不符合证据形式要件，不予认可。
4、彬县县医院门诊病历、医疗费票据。证明被告被任意平打伤及治疗情况。原告质证对其真实性无异议，但认为打架系被告引起。
5、彬劳仲案字（2013）第11号裁决书。证明该裁决书认定事实错误、程序违法、适用法律错误，应予以撤销。原告质证对其真实性无异议，但认为起诉后，该裁决书即自行失效，无需撤销。
本院审查认为，原告提供的证据1，被告对真实性无异议，予以认定；原告提供的证据2、3，被告不认可，因系原告单方作出，不能达到原告的证明目的，不予认定。被告提供证据1、2、4、5，原告对其真实性无异议，予以认定；被告提供证据3，原告否认，不符合证据相关法律规定，不予认定。
综上当事人陈述、举证、质证，认定案件事实如下：
原告于2011年10月13日招收被告为救护队员，2012年1月1日双方签订编号为018号的矿山救护劳动合同书，合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止。该合同第二十八条“乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。”第三十八条“本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续签劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续签的合同期限应从签字之日起不得少于6个月。”2012年10月31日上午，该救护队体能训练结束后，在组织打篮球活动中，因被告赵某某退场，推着自行车欲外出，被负责训练的任意平看见，制止时双方言语不和发生打架，致被告受伤。被告受伤后在彬县县医院门诊治疗，并在家休息治疗半个月后，多次找原告要求上班未果。2013年5月6日原告就任意平、赵某某打架事件作出书面责任认定，认为本次事件中赵某某应负主要责任，任意平负次要责任，并对赵某某医疗费及被告损坏的眼镜费按责任予以承担。该书面意见书于2013年5月27日送达赵某某。打架事件发生后，原告做出对赵某某停班六个月处理，该处理意见亦于2013年5月27日通知赵某某。此后，被告找寻原告要求上班未果。被告向彬县劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2014年1月3日彬县劳动争议仲裁委员会作出彬劳仲案字（2013）第11号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人从2013年1月1日起解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付经济补偿金3750元；（2500元＋2500元×0.5）；3、被申请人向申请人支付2012年11月、12月最低工资1820元；（910×2）；4、被申请人为申请人办理各项社会保险；5、驳回申请人其他仲裁请求。被告月工资标准2500元。原告已为被告在社保部门办理了社会保险手续。2012年陕西省咸阳市彬县最低工资标准为910元、2013年陕西省咸阳市彬县最低工资标准为1050元。
本院认为，原、被告之间的劳动合同虽于2012年12月31日期满而终止，双方未续签新的合同，但形成了事实上的劳动关系，理由一、2012年12月31日劳动合同期满，原告未向被告发出终止合同通知书，未向被告出具终止劳动合同证明，未办理被告的档案和社会保险移交手续；二、2012年10月31日被告与同事任意平发生纠纷打架，原告于次日会议决定对被告停班六个月，2013年4月25日会议决定不再聘用被告，直至2013年5月6日原告才就任意平与被告打架一事做出书面责任认定，并于同年5月27日书面通知被告。原告的上述行为表示在2013年5月28日前，被告仍为原告救护队队员、接受原告管理，被告虽未实际上班工作，是因为正在执行“停班”这一决定，是一种工作的特殊情况，停班结束即意味着将上班。综上，原、被告在固定期限的劳动合同终止后，形成了事实上的劳动关系。对于被告诉请要求撤销该仲裁裁决书的主张，因其向法院起诉，该裁决书已丧失效力，故对该主张，不予支持；对于其要求解除劳动关系的主张，根据查明事实，应认定双方于2013年5月28日就解除劳动关系一事达成一致；对被告要求原告支付经济补偿金5000元的主张，符合法律规定，按被告在原告单位工作年限、合同解除前月工资标准，予以支持；对于被告要求原告支付2012年10月31日停班至解除劳动关系期间应付工资17500元的主张，根据《陕西省企业工资支付条例》第二十四条的规定，原告违反劳动纪律被扣除工资的，所发工资不低于当地最低工资标准，故2012年11月、12月按每月910元标准、2013年1月、2月、3月、4月、5月按每月1050元标准，支付7070元工资；对被告要求支付应付工资收入25%赔偿金的主张，不符合法律规定，不予支持；对被告要求为其办理各项社会保险的主张，因原告已为被告在社保部门办理了社保手续，且因该主张不属人民法院受案范围，不予支持；对被告要求支付违约金5000元的主张，无事实根据，不予支持。原、被告的其它主张，无法律和事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、参照《陕西省企业工资支付条例》第二十四条、第四十四条之规定，判决如下：
一、原告咸阳市矿山救护大队与被告赵某某劳动关系于2013年5月28日解除；
二、原告咸阳市矿山救护大队向被告赵某某支付经济补偿金5000元；
三、原告咸阳市矿山救护大队向被告赵某某支付2012年11月至2013年5月期间工资7070元；
四、驳回原告咸阳市矿山救护大队、被告赵某某其他诉讼请求。
上述款项，限判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原、被告各半承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 高敏彬
审 判 员 李育林
代理审判员 李金芳
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 李曼凝
附一：本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（叁）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
loz1loz劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
loz2loz用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
loz3loz用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
loz4loz用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
loz5loz除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
loz6loz依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
loz7loz法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《陕西省企业工资支付条例》
第二十四条有下列情形之一的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准：（一）劳动者在试用期内的；（二）劳动者违反劳动纪律被用人单位降低或者扣除工资的；（三）劳动者给用人单位造成经济损失，从工资中扣除赔偿费的；（四）用人单位因生产经营困难，无法按工资标准支付工资，且集体合同、工资协议或者劳动合同未作约定，经与本单位工会或者职工代表协商一致降低工资支付标准的。
第四十四条本省国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者，其有关工资支付事项，参照本条例执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
附二：执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。