温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙民初字第755号
原告：陶桂红。
委托代理人（特别授权）：王鹏善。
被告：温州市豪来邦皮革有限公司。
法定代表人：张德进。
委托代理人（特别授权）：郑道义、夏法沪。
原告陶桂红与被告温州市豪来邦皮革有限公司（以下简称：豪来邦公司）劳动争议一案，本院于2015年8月6日立案受理，依法由审判员郑国友适用简易程序于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告陶桂红的委托代理人王鹏善，被告豪来邦公司的委托代理人郑道义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告于1999年7月份被被告招用，工种：成检主管，每天工作十二小时，月工资为7000元，全年无休。2013年12月份之后被告都没有与原告订立劳动合同，2014年12月31日，被告因政府拆迁不能为原告提供工作岗位，致使劳动合同无法履行。截止2015年1月5日，被告尚拖欠原告三个月的工资。原告认为被告无法继续履行合同，未按劳动合同法的规定无故解除劳动关系，应当按照劳动法给予赔偿。被告应当支付2014年1月份至2014年12月31日二倍中的一倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资之规定，被告还应当支付二倍工资中的一倍11个月×7000元=77000元。二、被告没有提前一个月通知原告，就停止了原告的上班劳动权，被告应当支付额外工资7000元。三、原告在被告工作15年多，月平均工资为7000元，赔偿金为7000元×15个月×2倍=210000元。四、被告一直没有为原告缴纳失业保险，原告要求被告支付失业损失，根据《浙江省失业保险条例》第47条规定“因用人单位不按照规定参加失业保险，不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇，农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。”失业损失为1650元×80%×12个月×2倍=31680元。五、被告应当支付年休假工资报酬4827.5元，根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》、浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》的规定，被告未按排带薪年休假，应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，2014年月平均工资为7000元，原告在公司工作15年多，年休假工资报酬为7000元÷21.75天×5天×300%×1年=4827.5元。六、被告应当支付平常延长工作时间工资，一天工作12小时，延长工作时间从1999年7月份至2014年12月31日计算为15年，为5475天，减去1999年到2014年放假180天，剩下5295天，原告的月工资7000元÷21.75天=321.8元／天÷8小时=40.2元／小时，即5295天×每天延长4个小时=21180个小时×40.2元／小时=851436元，星期六、星期日加班工资为5295天÷7天×2×322元／天=487139.9元。七、因被告拖欠原告三个月工资，原告根据劳动合同法第三十八条之规定要求解除劳动关系，被告应当支付经济补偿105000元。1999年7月份至2014年12月份止原告的月平均工资为7000元，被告应当支付经济补偿为105000元=7000元×15个月。八、被告拖欠原告工资21000元，应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定向原告加付赔偿金。故原告诉请判令：1、被告支付未签订劳动合同两倍中的一倍工资77000元，额外工资7000元，经济赔偿金210000元，失业损失31680元，年休假工资报酬4827.5元，延长工作时间工资851436元，星期六、星期日加班工资487139.9元，经济补偿金105000元，加付赔偿金10500元，共计：1784583.4元（赔偿清单如下：未签订劳动合同两倍中的一倍工资11个月×7000元=77000元；额外工资7000元；经济赔偿金7000元×15个月×2倍=210000元；失业损失1650元×80%×12个月×2倍=31680元；年休假工资报酬7000元÷21.75天×5天×300%×1年=4827.5元；延长工作时间工资5295天×每天延长4个小时=21180个小时×40.2元／小时=851436元；星期六、星期日加班工资5295天÷7天×2×322元／天=487139.9元；经济补偿7000元×15个月=105000元；加付赔偿金10500元；共计：1784583.4元）。2、请求依法判决被告为原告补缴2008年3月至2015年1月期间的社会保险。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、原告身份证，证明原告的主体资格；2、被告企业信息，证明被告主体资格。3、参保信息，证明原告与被告劳动关系证明。4、证明，证明劳动仲裁前置程序。
被告豪来邦公司辩称：一、关于事实部分：原告在其民事起诉状中的诉称与事实不符，事实是：1、原、被告于2007年7月起建立劳动关系，2013年3月1日签订一份书面劳动合同，约定：原告在被告处从事成检工作，合同期限自2013年3月1日起至2014年2月28日，共一年，双方约定的计时工资为1800元／月。2、2013年12月30日，因原告提出解除劳动合同关系，原、被告签订一份“解除劳动合同关系协议书”，载明：双方的劳动合同关系于2013年12月30日起解除劳动关系，同时双方结清了原告工作期间的所有报酬。3、2014年3月1日原告重新入职被告处，并于同日签订一份书面劳动合同，约定：原告在被告处从事成检工作，合同期限自2014年3月1日起至2015年2月28日，共一年，双方约定的计时工资为1800元／月。二、结合上述事实以及相关法律规定，原告具列的诉讼请求不应予以支持：1、原告提出的要求未签订书面劳动合同的差额工资没有事实与法律依据，双方自在2013年3月、2014年3月分别订立了一份书面劳动合同，因此，原告的该项请求不应支持。2、原告提出的所谓解除劳动合同额外一个月工资没有事实和法律依据，根据被告提供的证据显示，是原告主动提出解除劳动合同关系并签订“解除劳动合同关系协议书”，因此，该项诉请不应支持。3、原告提出的所谓经济赔偿金没有事实和法律依据，根据被告提供的证据显示，是原告主动提出解除劳动合同关系并签订“解除劳动合同关系协议书”，因此，该项诉请不应支持。4、原告提出的所谓未缴纳失业保险的失业损失，没有事实和法律依据，根据被告提供的证据显示，由于是原告主动提出解除劳动合同关系并签订“解除劳动合同关系协议书”，根据《浙江省失业保险条例》第二十一条的规定原告亦不享受失业保险待遇，因此，被告的该项诉请不应支持。5、原告主张被告支付未休年休假工资报酬，没有事实和法律依据，根据被告提供的证据显示，双方签订的“解除劳动合同关系协议书”载明双方结清了原告工作期间的所有报酬。因此，原告的该项诉请不应得到支持。6、原告主张被告支付延长工作时间工资以及周六、周日加班工资，没有事实和法律依据。原告没有举证证明存在加班的事实，同时，双方签订的“解除劳动合同关系协议书”载明双方结清了原告工作期间的所有报酬。因此，原告的该项诉请不应得到支持。7、原告提出的要求被告支付经济补偿金没有事实与法律依据，根据被告提供的证据显示，是原告主动提出解除劳动合同关系并签订“解除劳动合同关系协议书”，因此，该项诉请不应支持。8、原告提出被告加付赔偿金没有事实与法律依据，根据双方签订的“解除劳动合同关系协议书”载明双方结清了原告工作期间的所有报酬，被告不存在拖欠工资的行为。因此，原告的该项诉请不应得到支持。9、原告提出为其补缴社会保险，与事实不符，原、被告自2007年7月开始建立劳动关系，于2013年12月30日解除劳动关系，原告自愿放弃除工伤保险以外的社会保险，被告未为原告缴纳社会保险费，系原告不愿参加社会保险造成的。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1、被告企业基本情况、法人身份证明，证明被告诉讼主体资格。2、两份劳动合同书，证明原、被告分别于2013年、2014年3月签订劳动合同的事实。3、承诺书，证明原告不愿意参加社会保险，并自愿承担一切后果。4、解除劳动合同协议书、离职申请表，证明2013年12月已经解除劳动关系，2014年是重新入职的。5、工资册，证明被告在2014年已经足额及时支付所有劳动报酬的事实。
原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告表示均无异议，故对其证据效力均予以确认。
被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证如下：证据1无异议。证据2真实性无异议，签字和指印是原告本人所写，但在签字前合同内容是空白的。证据3真实性无异议，是原告所签，但根据法律规定应当是视为无效的。证据4解除协议书、离职申请表真实性无异议，是原告所签，并且在签订之后也是继续在被告处上班，解除协议书、离职申请表在签字之前是空白的。证据5真实性没有异议，工资表上的工资是原告基本工资，与原告诉称的基本工资是相一致的，也能证明被告掌握原告的考勤表及2013年-2014年期间的工资册。2013年的10月-12月份工资表真实性无异议，但是2015年1月在龙湾劳动监察大队、龙湾信访局的组织下才发放的工资，有存在拖欠工资的行为。原告的合同上工资都是1800元／月，但在工资册上远远不止这些，说明原、被告之间签订的合同在原告签字之前是空白的，内容是虚假的。本院认为，原告对证据1无异议，予以确认；证据2-5的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据，对合同中约定原告的工资为1800元／月的事实予以确认。同时，根据证据5工资册上原告的工资收入情况，对原告主张的实际月工资收入7000元予以确认。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：1999年7月原告到被告公司从事成检工作，开始双方未签订书面劳动合同，被告已经为原告参加工伤保险，但没有为原告参加其他社会保险。2013年3月1日双方签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为2013年3月1日至2014年2月28日，工资每月1800元。
2013年12月30日，原告以回家为由向被告提交一份员工离职申请表。同日，被告作为甲方与原告作为乙方签订一份《解除劳动合同关系协议书》，协议约定：“一、乙方主动要求解除劳动关系，经甲、乙双方当事人协商一致，从2013年12月30日起解除双方的劳动关系。二、本协议签订之日起，双方已结清所有关于工资、借款、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。三、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。……”同日，原告离开被告处。2014年2月20日，原告重新到被告公司从事成检工作，2014年3月1日双方签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日，工资每月1800元。同日，原告向被告出具一份承诺书，载明：“……本人不愿意购买社会保险，故请贵厂不要为我办理社会保险（含养老、医疗、失业、生育保险等），即本人放弃贵厂为本人缴纳社会保险的权利。……”。2014年12月31日因政府拆迁，被告停产，此后原告亦没有再到被告处工作。2015年2月3日，原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2015年4月1日出具证明，载明“申请人曾昭碧、陈方明等56人诉被申请人豪来邦公司双倍工资、额外工资、经济赔偿金、失业损失、年休假工资、加班工资、经济补偿金、劳动报酬、加付赔偿金、社会保险纠纷一案，仲裁委已于2015年2月3日受理立案，现至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形”。原告遂诉至本院。
另查明，原告2014年10月-12月的工资分别为13156元、12610元、12622元，上述工资被告于2015年1月16日才向原告发放。
本院认为：原、被告已经于2013年12月30日签订了一份《解除劳动合同关系协议书》，该协议书具有民事合同性质，系双方当事人的真实意思表示，该协议书合法有效，双方应当按照协议书的约定履行自己的义务。该协议书中已经载明“本协议签订之日起，双方已结清所有关于工资、借款、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。”故原告第一项诉请中2013年12月30日之前的部分，本院不予支持。
对于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资77000元的问题。2014年2月20日原告重新入职后，双方已经签订合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日的书面劳动合同，故原告的该项主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告主张的平常延长工作时间加班工资及休息日加班工资。因双方合同中约定的工资为1800元／月，而原告认可实际领取的工资收入每月约7000元／月，故应认定原告实际领取的工资中已经包含了被告支付的加班工资，且原告对其具体加班情况亦未提供相关证据予以证实，故原告主张被告支付加班工资的依据不足，本院不予支持。
2015年2月28日，双方的劳动合同期满，双方的劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应支付原告经济补偿金10500元（7000元／月＊1.5月）。原告要求被告支付额外工资7000元和经济赔偿金210000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告主张的年休假工资33103元的问题，原告于2014年2月20日重新入职，而双方的劳动合同于2015年2月28日终止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告无需支付年休假工资报酬。原告的该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告主张被告应支付拖欠工资的加付赔偿金10500元的问题。原告2014年10-12月的工资分别为13156元、12610元、12622元，上述工资被告于2015年1月16日才支付原告。其中12月的工资在2015年1月份支付应属合理，10月和11月的工资共计25766元应认定属拖欠。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故被告应支付原告拖欠工资的经济补偿金为6441.5元（25766元＊25%）
对于原告要求被告为其补缴社会保险费的问题。因社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。而原告不参加社保的承诺书，免除了被告作为用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务，破坏了社会保险制度，违反了法律强制性规定，故该承诺书无效。除工伤保险外，被告未为原告办理其他社会保险，现原告要求被告为其补缴社会保险费，符合法律规定，但两年之前的部分已经超过诉讼时效，本院不予支持。原告于2015年2月3日提起劳动仲裁，故被告应为原告补缴2013年2月至2013年12月及2014年2月至2015年2月期间的社会保险费（工伤保险除外），个人承担部分由原告自行承担。
对于原告主张的失业保险待遇损失31680元的问题，被告没有为原告缴纳失业保险费，依法应向原告支付失业待遇损失。根据《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条的规定，如果被告按照规定为原告缴纳失业保险费，原告按规定将可领取2个月的失业保险金，每月失业保险金的标准可按温州市区每月最低工资的70%确定，另根据《浙江省失业保险条例》第四十七条的规定，被告应当按照原告失业保险待遇损失的二倍给予赔偿。但本案中原告自己向被告书面承诺不参加社会保险，虽然该承诺书无效，但导致原告失业后不能享受失业保险待遇，原告自身也有过错，故被告支付原告失业待遇赔偿金以一倍为宜，数额为1650元／月＊70%＊2月＝2310元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条，《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告温州市豪来邦皮革有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陶桂红19251.5元。
二、被告温州市豪来邦皮革有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为原告陶桂红补缴2013年2月至2013年12月及2014年2月至2015年2月期间由被告承担部分的社会保险费（工伤保险除外）
三、驳回原告陶桂红其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 郑国友
二〇一五年十二月七日
书记员 邱捷敏