广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终14478号
上诉人（原审原告）吴菲菲，户籍地址深圳市南山区。
委托代理人周乐洋，广东商达律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市恒富威机电设备有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道怀德翠岗工业园三区第15幢。
法定代表人史伟，该公司总经理。
委托代理人权庆华，广东中万律师事务所律师。
上诉人吴菲菲与上诉人深圳市恒富威机电设备有限公司（以下简称为恒富威公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法福劳初字第309号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
上诉人吴菲菲的上诉请求：1、请求撤销深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法福劳初字第309号民事判决第三至六项；2、依法改判恒富威公司支付吴菲菲经济补偿52500元；3、依法改判恒富威公司支付吴菲菲2015年3、4、6、7、8月工资21839元；4、依法改判恒富威公司支付吴菲菲律师费5000元；5、维持第一项、第二项判决。
上诉人恒富威公司的上诉请求：1、请求依法撤销(2015)深宝法福劳初字第309号民事判决第一、三、四、五项判决；2、依法判决恒富威公司无须向吴菲菲支付2013年至2015年年休假工资；3、依法判决恒富威公司无须向吴菲菲支付解除劳动合同经济补偿；4、依法判决恒富威公司无须向吴菲菲支付2015年3、4、6、8月工资差额；5、依法判决恒富威公司无须向吴菲菲支付任何律师费。
吴菲菲针对恒富威公司上诉的答辩意见：恒富威公司上诉请求有悖客观事实，且没有法律依据。恒富威公司针对吴菲菲上诉的答辩意见与上诉意见一致。
本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。另查明：1、恒富威公司在二审期间补充提交了员工请假申请表，用于证明吴菲菲在2013年9月28-29日期间申请休年假。吴菲菲对该请假申请表的真实性不予确认。2、吴菲菲在二审期间认可还款6147.65元系以其2015年3月及同年4月工资予以抵扣。3、双方确认他们收到的本案仲裁裁决书并无关于裁令恒富威公司支付吴菲菲2015年3月、同年4月、同年6月至同年8月工资差额2283.18元的裁决项。
本院认为，吴菲菲与恒富威公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、恒富威公司应否支付吴菲菲2015年3、4、6、7、8月工资差额；2、恒富威公司应否支付吴菲菲被迫解除劳动合同经济补偿；3、恒富威公司应否支付吴菲菲2013年至2015年年休假工资差额；4、恒富威公司应否支付吴菲菲律师费。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认，对于上述争议焦点，本院分析认定如下：
关于恒富威公司应否支付吴菲菲2015年3、4、6、7、8月工资差额问题。根据劳动法律规定，用人单位应当与员工约定工资，应对员工月工资情况承担举证责任，由于恒富威公司未提交证据证明吴菲菲认可的工资证据，原审根据吴菲菲工资账户银行交易明细清单，结合吴菲菲社保个人代扣代缴情况，以及吴菲菲主张其每月工资为5000元未超出合理范围，采信吴菲菲的主张，符合法律规定，本院予以维持。根据恒富威公司提交的吴菲菲认可的请假条，吴菲菲在2015年4月曾请事假8天，应依法扣减8天的劳动报酬。恒富威公司就2015年4月事假工资应当扣减的上诉理由成立，本院予以支持。但其主张上述期间扣减保险、住房公积金之后的实际工资数额缺乏事实依据，本院不予认可。据此，恒富威公司应支付吴菲菲2015年3-4月、同年6-8月工资数额为20000元（5000元×4个月）。双方均确认吴菲菲曾因购房需要向恒富威公司借款20000元，恒富威公司提供了有吴菲菲签字确认的《还款收据》用以证明吴菲菲明知并同意用其工资抵扣借款，吴菲菲对签名真实性予以确认，并在二审庭审中确认还款6147.65元系以其2015年3月及同年4月工资予以抵扣。因此，原审认定吴菲菲同意以工资抵扣其此前向公司的借款并无不当。据此，扣除20000元借款后，恒富威公司无需再向吴菲菲发放2015年3月、同年4月、同年6月至同年8月工资差额。由于双方均确认他们收到的本案仲裁裁决书并无关于裁令恒富威公司支付吴菲菲2015年3月、同年4月、同年6月至同年8月工资差额2283.18元的裁决项，原审以恒富威公司未提起诉讼，视为认可仲裁裁决而判令恒富威公司支付上述期间2283.18元工资差额不妥，本院予以纠正。
关于恒富威公司应否支付吴菲菲被迫解除劳动合同经济补偿问题。2015年8月8日，吴菲菲以恒富威公司未及时足额支付劳动报酬、未按本人实际工资购足社保、拖欠工资、无故克扣工资为由，通过EMS邮政快递向恒富威公司提出被迫解除劳动关系。根据快递详情单、邮件妥投查询单显示，该邮件已经妥投。基于本院针对前述焦点的分析认定，本院认为恒富威公司的行为不构成未及时足额支付劳动报酬。吴菲菲主张恒富威公司一直以来违反法律规定延期发放工资，但对于用人单位虽存在延期发放工资的情况，在发生争议之前已经发放，劳动者不能再以此为由主张被迫辞职。至于吴菲菲主张恒富威公司未按本人实际工资购足社保问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。吴菲菲未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向恒富威公司提出补缴社会保险费的请求，而恒富威公司未在一个月内为其补缴。因此，吴菲菲以此主张被迫解除劳动合同缺乏事实及法律依据。综上，吴菲菲主张被迫辞职的理由不能成立。但因仲裁裁决恒富威公司支付吴菲菲解除劳动合同经济补偿金12500元，恒富威公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可该项裁决，故恒富威公司应向吴菲菲支付12500元解除劳动合同经济补偿。
关于恒富威公司应否支付吴菲菲2013年至2015年年休假工资差额问题。吴菲菲于2015年8月28日申请劳动仲裁，因年休假可以跨年度安排，故2013年的年休假工资未过仲裁时效。原审法院关于吴菲菲工作年限的论述理由充分，本院予以确认。吴菲菲2013年至2015年各年度应休年休假天数分别为5天、5天、6天，扣减已休的4.5天年假，吴菲菲未休年休假11.5天。恒富威公司主张吴菲菲2014年及2013年的年休假在吴菲菲2014年休产假期间已经休完，但未提供证据证明，故应承担举证不能的不利后果。恒富威公司在二审期间提交的年假请假申请表，因未载明系2013年度年假，故本院认为不足以证明吴菲菲已休2013年度年假2天。原审法院关于吴菲菲未休年休假工资差额核算并无不当，本院予以维持。
关于恒富威公司应否支付吴菲菲律师费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按吴菲菲诉讼请求的胜诉比例，恒富威公司应当承担吴菲菲的律师费数额为823.5元（33038.64÷200603.7×5000）。
综上，上诉人吴菲菲的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人恒富威公司的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。原审认定事实部分不清，处理欠妥，本院予以纠正。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法福劳初字第309号民事判决的第一项、第二项、第三项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法福劳初字第309号民事判决的第四项、第六项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法福劳初字第309号民事判决的第五项为：上诉人深圳市恒富威机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人吴菲菲支付律师费823.5元；
四、驳回上诉人深圳市恒富威机电设备有限公司其他上诉请求；
五、驳回上诉人吴菲菲上诉请求。
如果上诉人深圳市恒富威机电设备有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费15元，由上诉人深圳市恒富威机电设备有限公司承担；仲裁程序中的财产保全费1548元，由上诉人吴菲菲承担1275.4元，上诉人深圳市恒富威机电设备有限公司承担272.6元。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
审 判 员 李 静
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年十月十日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。