上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民四（民）初字第844号
原告种青力。
委托代理人陈瑞洪，上海建茂律师事务所律师。
被告上海力强贸易有限公司，住所地上海市金山区张堰镇建农村1188号2幢A103室。
法定代表人章尚义，总经理。
委托代理人钱军玲，女，汉族，1978年7月4日生，住上海市青浦区华新镇嵩山村681号，系公司员工。
原告种青力诉被告上海力强贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月16日立案受理，被告上海力强贸易有限公司于同日向本院提起民事诉讼［立（2014）金民四（民）初字第845号案件］。2014年10月16日，本院依法注销了第845号案件，对原、被告双方的请求一并审理，并以先起诉一方种青力为原告，后起诉一方上海力强贸易有限公司为被告，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年3月原告进入被告处从事打包、分包工作，双方签订有劳动合同。原告在职期间每天工作12小时，无休息日，且工作场所有较大扬尘，被告未支付加班工资也未采取有效的防护措施。2014年7月12日，原告因身体不适离职。原告于2014年7月15日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年9月2日作出裁决。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，要求判令被告：1、支付2010年3月至2014年7月12日期间加班工资40，000元；2、支付解除劳动合同赔偿金30，000元（以月工资4000元计算，工作时间为4年）；3、为原告安排体检。
被告辩称，被告已足额支付加班费，仅存在60元的差额，被告同意补足；原告系主动离职，不同意支付解除劳动合同赔偿金；针对第三项诉请，被告已于2014年9月26日为原告安排了体检。被告对仲裁裁决亦不服，诉至本院，要求判令：1、被告不支付原告2012年8月至2014年7月加班工资27，990.4元；2、原告承担本案诉讼费。
针对被告的诉讼请求，原告辩称，被告未足额支付加班费，故不同意被告的诉请。
原告为证明其主张，向本院提供下列证据：
1、金劳人仲（2014）办字第1084号仲裁裁决书，证明经过仲裁前置；
2、两份劳动合同，证明双方之间存在劳动关系；
3、辞工报告，证明原告是被迫辞职的，理由是原告要求检查身体，被告不同意；
4、工资发放记录，证明2011年2月至2014年6月期间原告的工资发放情况，其中没有2013年和2014年1月工资发放记录，原告确认上面已签字的款项全部收到了，没有额外发放的款项。
经质证，被告对证据1、4予以认可；证据2真实性予以认可，称原告实行标准工时制，基本工资是上海市最低工资标准；证据3真实性没有异议，对待证事实不予认可，称原告系要求调岗没有得到公司同意，故主动提出离职。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
5、辞工报告，证明原告主动提出辞职；
6、公告，证明原告的辞职报告没有得到公司批准就直接离职了；
7、两份劳动合同，证明双方的劳动关系及相关约定；
8、2013年薪资发放明细，证明2013年原告的薪资发放情况；
9、工资核算清单，证明被告经核算工资存在60元误差，愿意补足（其中原告超时加班工资按1.5倍进行计算，周末加班按2倍进行计算，工作时间扣除每顿饭半小时的吃饭时间）。
经质证，被告对证据5真实性予以认可，但称原告不是主动离职的；证据6真实性予以认可，称被告当时同意原告辞职；证据7中，对2012年劳动合同的真实性予以认可，对2014年劳动合同的真实性不予认可；证据8予以认可；证据9真实性予以认可，但对于其中考勤时间不予认可，原告称吃两顿饭共花费半小时吃饭时间，空白记载的时间也上班了，每年春节放假十多天。
经审核，证据1、2、4、8本院予以采信；证据3、5真实性予以确认，原告对辞工报告的真实性予以认可，称是被迫辞职，未提供充分有效的证据予以证明，本院对此说法不予采信，认可原告系主动辞职；证据6真实性予以确认；证据7中2012年劳动合同予以采信；至于2014年劳动合同原告虽对真实性不予认可，但未提供证据予以证明，本院对原告的抗辩不予采信，对该证据予以采纳；证据9真实性予以确认。
本案在审理过程中，根据原告的申请，本院通知了证人黄福生、李贵忠出庭作证。
证人黄福生陈述：证人原系被告员工，每天工作12小时，实行两班倒，除了过年的时候平时不放假，工资是平时发大半，剩余部分年底结算。工作环境不是很好，粉尘很大，没有防护。工作期间每天吃两顿饭，大概10多分钟，因工作环境不好离职。
证人李贵忠陈述：证人原系被告员工，每天上班12小时，转班时要上18小时班，平时不休息，车间粉尘和噪声大，每月发一次性口罩但数量不够，未支付粉尘费，耳塞是9月份发放。工作期间每天吃两顿饭，大概15分钟。劳动节、中秋节各休一天，国庆节休三天，清明节和端午节没有休息，加班费给了100元，过节费100元。公司有两台机器，有两人开机器、四人打料、两人打包。
被告对证人证言不予认可，称与实际情况不相符，且证人李贵忠系原告的岳父，有利害关系，本院予以采纳。
根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：原告于2010年3月至被告处工作，担任操作工。双方签订有劳动合同，约定原告的工资标准为本市最低工资。
2014年7月15日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求判令被告：1、支付2010年3月至2014年7月12日期间加班工资40，000元；2、支付解除劳动合同赔偿金30，000元；3、为原告安排体检。该会于2014年9月2日作出裁决，一、被告支付原告2012年8月至2014年7月加班工资28，050.4元；二、对原告的其他申诉请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，原、被告对裁决书均不服，提起了民事诉讼。
本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告对原告存在超时加班和休息日加班的事实基本不持异议，但未提供由其掌握管理的不少于两年的考勤及工资支付凭证等证据以证明已向原告足额支付了加班工资，应当承担由此造成的不利后果，故本院对原告称被告欠付其2012年8月至2014年7月期间加班工资的主张予以采信，被告应按双方劳动合同约定的工资标准支付相应的加班工资差额。至于2010年3月至2012年7月，原告未提供基础证据证明存在加班事实，本院对原告主张该期间加班工资的诉请，不予支持。
原告向被告提交了辞工报告，未提供证据证明被告违法解除劳动合同，故原告要求被告支付赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
关于原告要求安排体检的诉请，原告未提供证据证明其工作岗位处于有毒有害，且被告已于2014年9月26日为原告安排体检，故本院对于原告的该项诉请，不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海力强贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告种青力2012年8月至2014年7月加班工资差额14，909.11元；
二、驳回原告种青力其他诉讼请求；
三、驳回被告上海力强贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果被告上海力强贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告种青力负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 吴 青
二〇一四年十二月十日
书记员 陈笑辉
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。