北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第00518号
原告（反诉被告）崔永利，男，1963年11月10日出生。
委托代理人缪红琰，北京市博人律师事务所律师。
被告（反诉原告）北京泛茂物业管理有限公司，住所地北京市通州区颐瑞东里101号楼1单元101、102室。
法定代表人王鹏，经理。
委托代理人陈秀梅，女，北京泛茂物业管理有限公司职员。
委托代理人张瑛，女，北京泛茂物业管理有限公司职员。
原告（反诉被告）崔永利与被告（反诉原告）北京泛茂物业管理有限公司（以下简称泛茂物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员龚莉婷独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告崔永利的委托代理人缪红琰，被告泛茂物业公司的委托代理人陈秀梅、张瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
崔永利诉称，原告于2005年3月30日入职北京银网物业管理有限责任公司（以下简称银网物业公司）任工程部经理，双方先后五次签订了固定期限的劳动合同，合同期限截至2013年3月29日。2013年3月1日，崔永利与泛茂物业公司订立了无固定期限劳动合同，期限从2013年3月30日起。银网物业公司与泛茂物业公司均为天地控股有限公司的控股子公司，且崔永利的工作地点在劳动合同主体变更时亦无变化。2013年5月24日，泛茂物业公司以单位没有崔永利的职位为由，与崔永利解除劳动关系，但崔永利并未同意，2013年5月27日，在崔永利正常上班的情况下，泛茂物业公司要求原告办理了所有的工作交接手续，并且不让崔永利继续上班。后崔永利要求泛茂物业公司恢复与崔永利的劳动关系或支付违法解除劳动关系赔偿金，但泛茂物业公司至今未予答复。崔永利在泛茂物业公司工龄8年多，但从未休过年休假。综上，崔永利不服京通劳仲字（2013）第2697号裁决书的所有内容，诉至法院，请求判令泛茂物业公司支付崔永利：1、2008年1月1日至2013年5月27日期间的未休年休假工资83319.84元；2、违法解除劳动关系赔偿金126778.86元；3、解除劳动关系后未给予经济补偿的50%的额外经济补偿金31694.72元；诉讼费用由被告承担。
泛茂物业公司辩称并提起反诉称：2005年3月30日，崔永利入职泛茂物业公司工作，担任工程部经理，后担任DBC加州小镇项目负责人。2013年，泛茂物业公司对各项目抽检时发现崔永利存在私自设立账目、未经公司批准或授权私自采购、对外发包小型维修工程、管理不善给公司造成重大财产损失等现象，公司考虑到崔永利在公司较长的工作年限以及如发出解除劳动关系通知书对崔永利名誉的影响，故在2013年5月13日，公司与崔永利谈话后，原告最终决定自行申请办理离职手续，并于2013年5月25日提交了《泛茂项目员工离职申请审批表》，同时在公司安排下崔永利于2013年5月25日至6月7日休了2012年度以及2013年度的年休假共计10天。2013年6月25日，泛茂物业公司批准了崔永利的离职申请，并通知崔永利办理离职交接手续。崔永利利用泛茂物业公司人员对其的信任，私自调换了留存文件的原件，并且未完成离职交接手续。《泛茂项目员工离职申请审批表》由三张表格组成（分别为TDKG-
HR-014、TDKG-HR-015、TDKG-HR-016），该表格本应由泛茂物业公司的人事部门保存备档，但崔永利在仲裁时出示了表TDKG-
HR-014的原件，我公司认为崔永利采取不当方式获取了《泛茂项目员工离职申请审批表》的全套三张表格的原件，故泛茂物业公司只有上述表格的复印件。综上，我公司不服京通劳仲字（2013）第2697号裁决书的所有内容，诉至法院，请求判令泛茂物业公司不支付崔永利2011年8月3日至2013年5月24日期间的未休年休假工资18515.37元，不支付违法解除劳动关系赔偿金101410.61元。
崔永利对泛茂物业公司提出的反诉辩称，崔永利没有任何工作失误，也不可能自己提出辞职，泛茂物业公司的陈述不符合事实，故不同意泛茂物业公司的反诉请求。
经审理查明，崔永利自2005年3月30日开始在银网物业公司担任工程部经理，并连续5次与该公司订立固定期限劳动合同，最后一份合同约定终止日期为2013年3月29日。2013年3月1日，崔永利与银网物业公司的合同到期终止前，其与银网物业公司的关联公司泛茂物业公司续订了无固定期限劳动合同。崔永利为泛茂物业公司正常提供劳动至2013年5月下旬，其办理了部分工作交接手续后，未再继续上班。经核实，泛茂物业公司发放崔永利工资至2013年5月24日，崔永利离职前12个月的平均工资为5965.33元。另查，崔永利参加工作的日期为1981年6月1日，自2008年1月1日起，其每年应休年休假的天数为15天。
2013年8月2日，崔永利向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求泛茂物业公司向其支付2008年1月1日至2013年5月27日期间的未休年休假工资83319.84元、违法解除劳动关系赔偿金126778.86元、解除劳动关系后未给予经济补偿的50%的额外经济补偿金31694.72元。2013年11月22日，仲裁委裁决泛茂物业公司支付崔永利2011年8月3日至2013年5月24日期间的未休年休假工资18515.37元、违法解除劳动关系赔偿金101410.61元并驳回了崔永利的其他仲裁请求。裁决作出后，崔永利、泛茂物业公司均不服该裁决结果，分别诉至本院。
庭审中，崔永利主张其在泛茂物业公司工作期间，该公司未安排其休年休假，亦未支付其年休假工资。泛茂物业公司对此不予认可，称公司安排崔永利在2011年休年假5天，2013年休年假10天。为证明其主张，泛茂物业公司提供了1、《员工请假申请单》（其上有崔永利签字并载明崔永利在2011年9月5日至16日期间休年假5天、事假7天）；2、2013年6月的考勤表（系泛茂物业公司自行制作，载明在2013年5月25日至6月7日期间年假10天，6月8日离职）；崔永利不认可考勤表的真实性，认可《员工请假申请单》的真实性，但称扣除事假、周末及法定节假日之外，崔永利实际休年假2天。同时，崔永利未能提供2008年1月1日至2011年8月3日之间泛茂物业公司未安排其休年休假且未支付其年休假工资的证据。
另外，崔永利主张泛茂物业公司在2013年5月27日无故让其离职，违法与其解除劳动合同，泛茂物业公司对此予以否认，称崔永利在2013年6月8日因个人原因离职。为证明各自的主张，泛茂物业公司提供了1、《泛茂项目员工离职申请审批表》（包括TDKG-
HR-015、TDKG-HR-016）复印件；2、《物业管理事业部员工离职手续会签表（表TDKG-
HR-014）》复印件；3、孙艳芹的证人证言（其称离职审批表有专人管理，单位员工在未授权的情况下不能接触到，并称TDKG-HR-014、TDKG-
HR-015、TDKG-
HR-016系一套文件）。崔永利对证据2的真实性予以认可，对其他证据均不予认可。与此同时，崔永利提供了1、《物业管理事业部员工离职手续会签表（表TDKG-
HR-014）》原件，称泛茂物业公司迫使其离职并让其拿着该表与各部门办理了交接手续；泛茂物业公司认可该证据的真实性，并称表TDKG-HR-015、TDKG-
HR-016的原件亦由原告留存，但未能提供任何确实、有效的证据予以证实。
上述事实，有京通劳仲字（2013）第2697号裁决书、劳动合同书、员工请假申请单、《物业管理事业部员工离职手续会签表（表TDKG-
HR-014）》、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护；当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。根据本案查明的事实，崔永利未能提供2008年1月1日至2011年8月2日期间泛茂物业公司未支付其年休假工资的证据，其应当承担举证不能的责任，故对崔永利要求泛茂物业公司支付其该期间的未休年休假工资的诉请，依据不足，本院不予支持。在2011年8月3日至2013年5月27日期间，现泛茂物业公司提供的证据仅能证实崔永利在2011年9月享受了2天的年休假，泛茂物业公司虽然主张在2013年5月25日至6月7日安排崔永利休年休假，但其提供的证据系其自行制作，且崔永利未予认可，同时泛茂物业公司亦未发放崔永利上述期间的正常工资，故对泛茂物业公司的上述主张，本院不予采信，故对崔永利应休未休的年休假部分，泛茂物业应当支付其年休假工资，故对崔永利要求泛茂物业公司支付其上述期间的未休年休假工资的诉请的合理部分，本院予以支持，对于过高的诉请，本院不予支持。关于崔永利的离职情况，本院认为，泛茂物业公司仅提供了《泛茂项目员工离职申请审批表》的复印件证明崔永利系因个人原因申请离职，且崔永利对上述证据的真实性不予认可，虽然泛茂物业公司认为该证据的原件留存在崔永利处，但其未能提供任何确实、有效的证据证实该主张，该证据由于无法提供证据原件予以核对，故该证据的复印件不能单独作为认定案件事实的依据。崔永利虽然主张其无故遭到泛茂物业公司辞退，但又在庭审中陈述其自行办理了相关的工作交接手续，且崔永利未能提供确实、有效的证据证明泛茂物业公司对其进行了辞退处理，故对其上述主张，本院亦不予采信。考虑到崔永利与泛茂物业公司均未能提供相应的确实、有效的证据证明各自的主张，且崔永利已经实际不再为泛茂物业公司提供劳动，视为双方为协商一致解除劳动关系，故泛茂物业公司应当支付崔永利解除劳动关系经济补偿金，具体数额，由本院予以核算。关于崔永利主张的50%的额外经济补偿金，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京泛茂物业管理有限公司支付原告崔永利未休年休假工资人民币一万三千一百六十五元，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、被告北京泛茂物业管理有限公司支付原告崔永利解除劳动合同经济补偿金人民币五万零七百零五元，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、驳回原告崔永利的其他诉讼请求；
四、驳回被告北京泛茂物业管理有限公司的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告崔永利负担（已交纳）；反诉案件受理五元，由被告北京泛茂物业管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 龚莉婷
二〇一四年三月二十一日
书 记 员 云雪峰