广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇中法民四终字第194号
上诉人（原审原告）：赵某某，女，1982年11月1日出生，汉族，住肇庆市端州区。
委托代理人：赵某良，男，1985年4月1日出生，汉族，住肇庆市端州区。系赵某某丈夫。
上诉人（原审被告）：肇庆市飞虹机电设备有限公司，住所地：肇庆市端州区。
法定代表人：朱某某。
委托代理人：佘某某，广东端庆律师事务所律师。
上诉人赵某某因与上诉人肇庆市飞虹机电设备有限公司（以下简称飞虹公司）劳动争议纠纷一案，不服肇庆市端州区人民法院（2014）肇端法民二初字第242号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：赵某某于2012年7月11日入职飞虹公司工作。2013年12月23日，赵某某向飞虹公司提出辞职，辞职理由为要求飞虹公司补缴社保、支付加班费等，飞虹公司于2013年12月27日同意其辞职。2014年1月3日，赵某某向肇庆市人力资源和社会保障局劳动监察机构投诉，该机构经派员处理无果，赵某某遂于2014年3月3日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求裁决：1、飞虹公司补支付赵某某差额工资10000元；2、飞虹公司支付赵某某被扣2013年11月、12月的工资差额3414元；3、飞虹公司支付赵某某周六日加班工资17790元；4、飞虹公司支付赵某某双倍工资41034元；5、飞虹公司支付赵某某经济补偿金3750元；6、飞虹公司支付赵某某销售提成12000元；7、依法归还2013年8-11月多扣（个人社保）915元。肇庆市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月3日作出肇劳人仲案字（2014）30号仲裁裁决书，裁决如下：一、飞虹公司自该裁决书生效之日起十日内一次性支付赵某某休息日加班工资15561.86元予赵某某；二、飞虹公司自该裁决书生效之日起十日内一次性支付赵某某未签订劳动合同双倍工资差额13986.80元予赵某某；三、飞虹公司自该裁决书生效之日起十日内一次性支付赵某某经济补偿金3157.22元予赵某某；四、飞虹公司自该裁决书生效之日起十日内一次性退还多扣的个人社保费679.21元予赵某某（以上四项合计33385.09元）；五、驳回赵某某的其他申请请求；六、驳回飞虹公司的反诉请求。赵某某、飞虹公司对该裁决均不服，在法定期限内向该院提起诉讼。另查明：我国月计薪天数是21.75天（劳社部发（2008）3号）。飞虹公司的工作时间规定为每日工作8小时，每月工作26日。赵某某解除劳动关系前12个月平均工资为2104.81元；赵某某在飞虹公司2012年7月至2013年12月工作期间，平均基本工资为2052元，折算为法定正常工作时间21.75天／月的基本工资为1716.58元（2052元÷26×21.75）；赵某某在飞虹公司2012年7月至2013年6月期间折算为法定正常工作时间21.75天／月的基本工资为1673.08元（2000元÷26×21.75）。赵某某在飞虹公司2012年7月至2013年12月工作期间，其工资条显示（一）、每月的计时天数分别为：14.5天、28天、23.91天、26天、27天、26.94天、27天、11.38天、28天、23.63天、27.50天、23.50天、26.94天、16.50天、26.50天、26.38天、20.19天、21天。按国家法定正常工作时间21.75天／月计算赵某某的加班天数为58.64天。（二）、赵某某正常工作日延长工作时间的加班工资共2050.80元，飞虹公司已发放给赵某某。飞虹公司在2013年8月前无为赵某某参加社会保险，在2013年8月至2013年11月期间，飞虹公司共扣除赵某某个人社保费1659.70元。赵某某在2013年8月-9月期间的社会保险缴费基数为2530元，个人缴费比例为10.5%；2013年10月-11月期间的社会保险缴费基数为2139元，个人缴费比例为10.5%。对于周休息日，赵某某主张周六日为周休息日，而飞虹公司主张每周休息一天、每周无固定的周休息日。
赵某某起诉请求法院判令：1、飞虹公司支付未签订劳动合同双倍工资自2012年7月至2013年7月共计11个月共计41034元；2、飞虹公司支付工资差额，包括婚假工资，节假日工资，及2013年11月、12月无法定理由拖欠工资共计10136元；3、飞虹公司按照仲裁判决书支付周六日加班共计15561.86元，支付经济补偿金3157.22元，支付多扣的个人社保费679.21元；4、飞虹公司支付提成12000元。
飞虹公司起诉请求法院判令：1、飞虹公司无需向赵某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额13986.8元；2、飞虹公司无需向赵某某支付加班工资15561.86元；3、飞虹公司无需向赵某某支付经济补偿金3157.22元；4、飞虹公司无需向赵某某退还多扣的个人社保费679.21元；5、赵某某向飞虹公司退还2012年7月——2013年7月的社保补贴共948元；6、诉讼费由赵某某承担。
原审法院认为：本案系劳动争议纠纷，对双方的诉求，该院作如下评判：关于赵某某要求飞虹公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。虽然根据赵某某提供的草拟劳动合同的说明及劳动合同书，可以证实飞虹公司曾于2013年11月26日要求与赵某某签订劳动合同，但此时已是赵某某入职飞虹公司一年四个多月，而对于赵某某在入职后一个月不足一年期间，飞虹公司未能提供证据证明其与赵某某未能签订书面劳动合同的原因完全在赵某某，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第十四条、第十五条的规定，飞虹公司仍须支付赵某某在入职后一个月不足一年期间未签订劳动合同双倍工资的差额，而由于赵某某于2013年12月23日才书面向飞虹公司主张权利，故2012年12月22日前的请求已超过法定申诉时效。因此，对于赵某某的该项请求，该院依法予以部分支持。为此，飞虹公司应支付赵某某2012年12月22日至2013年7月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额11117.89元（1673.08元×（10／31）＋1673.08元×6＋1673.08元×（10／31）］。关于赵某某请求飞虹公司支付工资差额，包括婚假工资、节假日工资及2013年11月、12月无法定理由拖欠工资的问题。赵某某在2014年3月3日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，并无提出该项仲裁请求，而该请求属独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，该院对赵某某该项诉讼请求不予审理，当事人可先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，如不服仲裁裁决，再向法院提起诉讼。关于赵某某要求飞虹公司支付休息日加班工资的问题。对于周休息日问题，结合飞虹公司提供的赵某某2012年7月至2013年10月的考勤表、工资表，上述工资表的出勤天数及加班工时均能与考勤表记载的出勤天数及加班工时相互印证，且该考勤表并无记载赵某某的周休息日为周六日，而赵某某对上述期间发放的工资（含工作日延长工作时间的加班工资）一直没有异议，只是对后来2013年11月、12月工资表的基本工资有异议，因此，该院对飞虹公司主张赵某某的周休息日为每周休息一天、每周无固定的周休息日予以采信。但飞虹公司对赵某某每月超过国家法定正常工作时间21.75天／月的加班工资未足额计付给赵某某，违反了法律法规的禁止性规定，飞虹公司需支付赵某某2012年7月至2013年12月期间超过国家法定正常工作时间的加班工资6361.21元［58.64天×2×1716.58元／月÷21.75天－（26天－21.75天）×10月×1716.58元／月÷21.75天－（23.94＋23.63＋23.50－21.75天／月×3月）×1716.58元／月÷21.75天］。关于赵某某要求飞虹公司支付经济补偿金的问题。根据上述查明的事实和认定，飞虹公司确实存在欠缴社保费及未依法支付加班费的情形，赵某某因此要求飞虹公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，飞虹公司应支付赵某某2012年7月11日至2013年12月27日期间经济补偿金3157.22元（2104.81元×1.5年）。关于赵某某要求飞虹公司支付赵某某销售提成12000元的问题。赵某某提供了录音资料作为证据，主张飞虹公司应支付其销售提成，飞虹公司对此予以否认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条的规定，有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，人民法院应确认其具有证明力，由于赵某某只提供了录音资料，未有提供其他证据佐证，赵某某应承担举证不能的不利法律后果。因此，对赵某某要求飞虹公司支付赵某某销售提成的主张，该院依法不予支持。关于社保费问题。飞虹公司为赵某某补缴纳2013年8月-9月期间的社会保险缴费基数为2530元，10月-11月期间的社会保险缴费基数为2139元，个人缴费比例均为10.5%，则赵某某个人应支付个人社保费为980.49元（2530元×10.5%×2个月＋2139元×10.5%×2个月）。飞虹公司在此期间共扣除了赵某某工资1659.70元，超过了实际缴纳的费用，飞虹公司应退回多扣部分。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该院对赵某某的该项请求予以支持，飞虹公司应退还多扣的个人社保费679.21元给赵某某。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《广东省工资支付条例》第四条、第十条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十条，并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十条、第二十一条，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第14条、第15条的规定，判决：一、飞虹公司在该判决发生法律效力之日起十日内支付赵某某休息日加班工资6361.21元。二、飞虹公司在该判决发生法律效力之日起十日内支付赵某某未签订劳动合同双倍工资差额11117.89元。三、飞虹公司在该判决发生法律效力之日起十日内支付赵某某经济补偿金3157.22元。四、飞虹公司在该判决发生法律效力之日起十日内退还赵某某多扣的个人社保费679.21元。五、驳回赵某某的其他诉讼请求。六、驳回飞虹公司在该院（2014）肇端法民二初字第260号案的全部诉讼请求。
本案案件受理费5元、（2014）肇端法民二初字第260号案案件受理费5元，两案案件受理费合计10元，分别由赵某某承担3元，飞虹公司承担7元。
上诉人赵某某不服原审判决，向本院提起上诉称：我方认为原审认定事实不清，证据不足，适用法律不当，适用法律计算不当，是飞虹公司违反劳动合同法，严重损害我方权益，致使我方被迫辞职，因此飞虹公司导致了我方的损失，应该对我方予以赔偿。其主要事实与理由如下：一、原审认定法律事实错误。1、关于飞虹公司提供的考勤表，我方已经出示证据（考勤表，车票，身份证及参展证）上面的日期，证明飞虹公司提供的考勤表属于伪证，另外从飞虹公司提供的考勤表的形式及流转签字程序都与事实不符合都证明提供是伪证。但是一审法院裁决书上却没有给予认定这一事实。2、对发放工资我方是有异议的，我方的辞职信中己经列明辞职原因。原审认定飞虹公司主张的每周休息一天，每周无固定的周休息日，缺乏依据。3、关于工资差额部分，在劳动仲裁中己经提出，该项仲裁请求，但是对此一审法院却没有给予认定这一事实，不予审理。婚假，年休假及法定节假日都是国家法律的明文规定，用人单位克扣工资，未足额发放劳动报酬，这些合同法及相关法律都有明确的处理判决方法，法院应给予支持。4、不认同法院证实飞虹公司曾于2013年11月26日要求与本人签订劳动合同这一说法，提供给法庭的《劳动合同书》复印件是本人于2013年11月26日在家中起草，希望飞虹公司与本人签订劳动合同，而非飞虹公司提供给本人。我方的所提交的录音证据，辞职信及草拟的劳动合同都起到相互印证完全过错方在于飞虹公司，至2013年12月，飞虹公司故意架空本人工作，并处处刁难，外贸业务无法开展，得知本人怀孕更加逼迫本人离职，但是对此法院却没有给予认定这一事实。5、关于提成，录音证据和辞职信及《老板签字意见书》均可相互印证这一事实。但是一审认为证据不足，不予支持，原审法院适应法律错误。二、在计算法定基本工资方面，一审法院计算适用劳动合同法等国家地方法律不当的错误。1、平均基本工资2052元不清楚一审法院如何计算。2、加班天数的计算，应根据实际考勤时间来计算，劳动仲裁根据此统计天数为91天，但是一审法院根据工资条草率统计58.64天，与法律规定的统计方法不吻合，未考虑节假日，未考虑请假时间等，不符合事实，与法律相悖，不符合科学统计原理。综上所述，上诉请求：1、请求撤销原审判决第一项，依法改判支付我方周六日加班工资15561.86元；2、请求撤销原审判决第二项，依法改判支付我方双倍工资41034元。3、请求撤销原审判决第五项，依法改判支付我方差额工资包括婚假工资，节假日工资及2013年11月、12月无法定理由拖欠工资共计10136元；4、请求撤销一审判决第五项，依法改判飞虹公司支付销售提成12000元。5、本案诉讼费用由飞虹公司承担。
上诉人赵某某除一审提交的证据外，二审提供以下证据：1、辞职信；2、飞虹公司老板签字意见书；3、周六日加班工资及时间表。
上诉人飞虹公司对上述证据1的真实性无异议，对其关联性有异议，对证据2、3的真实性不予确认。
飞虹公司针对赵某某的上诉答辩称：我方不同意支付加班工资，也不应当支付双倍工资，加班工资已经足额支付。对其上诉主张均不予认同，请二审法院予以驳回。详细理由见我方上诉状。
上诉人飞虹公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、我公司不应当向赵某某支付双倍工资。是赵某某不愿意签订劳动合同，赵某某在我公司担任外贸及人事工作，签订劳动合同是其工作范围，其不签订合同是自己工作不尽职，存在过错，原审法院支持其过错行为，违背了订立双倍工资法条用于惩罚过错者的立法用意。二、我公司不应向赵某某支付加班工资。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，企业可以灵活安排周休息日，我公司规定每周休息一天，是正常上班，不存在违反法律规定的上班时间；《关于职工月平均工作时间和工作折算问题的通知》的月计薪天数21.75天，是平均计薪天数而不是出勤天数，该通知未明确说明每周应休息二天；原审认定每月法定工作时间为21.75天无法律依据，原审计算加班工资除基本事实认定错误外，按照其所列公式计算加班工资数额应当为5442.55元，而不是6361.21元。另外，在原审中已经确认向赵某某发放的2012年7月至2013年12月的加班工资2050.8元没有在上述数值中予以扣除；三、我公司不应当向赵某某支付经济补偿金。赵某某提交的辞职申请书是因自己的能力和性格不适合在我公司工作而主动辞职的；我公司在2013年8月为赵某某建立了社保关系，依据《关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十四条规定，我公司无需因欠缴社保而向赵某某支付经济补偿；《劳动合同法》中为明文规定，未足额支付加班费要支付经济补偿金。原审法院以未支付加班费来判断要支付经济补偿金是无法律依据的。四、我公司不应退还多扣赵某某社保费679.21元及赵某某还应当向我公司返还946元。原审中，我公司提出该诉求，但原审中却没有对该项诉求进行分析及判定。我公司多扣社保费679.21元，是因赵某某自入职之日起至2013年7月止，由于赵某某同意我公司不用办理社保，由我公司每月向赵某某下发了社保补助，金额不等；2013年8月后，我公司为其办理了社保，并已帮其补缴以前的社保，因此，赵某某理应返还要这段时间的社保补贴948元，我公司才从其工资中每月按不等值扣除，现只扣除了679.21元。因此原审法院对这一事实未予以清楚调查，以致错误判决。综上所述，上诉请求：1、撤销原审判决第一、二、三、四、六项；2、判令我公司无需向赵某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额11117.89元；3、判令我公司无需向赵某某支付加班工资6361.21元；4、判令我公司无需向赵某某支付经济补偿金3157.22元；5、判令我公司无需向赵某某退还多扣的个人社保费679.21元；6、判令赵某某向我公司退还2012年7月-2013年7月的社保补贴948元；7、本案诉讼费由赵某某承担。
上诉人飞虹公司除一审提交的证据外，二审没有提供新的证据。
赵某某针对飞虹公司的上诉答辩称：一、关于双倍工资部分：对《入职申请表》不予认可，是公司单方制作，我入职时应聘的是外贸业务员工作，从未从事人事工作。签订劳动合同和购买社保是国家强制性行为，飞虹公司未签订劳动合同负有过错，应当向本人支付11个月的双倍工资。二、关于加班工资部分：职工每日工作8小时，每周工作40小时，只要每天工作超出劳动合同法规定的工作时间，或者一周实际工作时间超出合同约定的工作时间，就应当认定为加班。飞虹公司的职工工作时间的规定未提供证据予以证据，该公司延长每日工作时间超过3小时，未与劳动者协商，其提供的《电子考勤表》没有真实性和合法性，属于单方制作，我方在原审中已经提供证据证明其虚假性。飞虹公司提供的《工资表》也不具有合法性，原审据此计算加班天数不具备科学性。依法计算我方的加班费应当为：本人在飞虹公司共计延长时间1081.5小时，其中每天延长工作时间共计233.5小时，周六日休息日共计728小时（91天×8小时），法定节假日加班共计120小时（15天×8小时）。每日延长工作时间加班费为4114.5元；周休息如加班费为18384元；法定节假日加班费为4554元。三、关于经济补偿金部分。飞虹公司未签订劳动合同、为办理社保，得知我方怀孕，逼迫离职，克扣工资、拒付加班费、节假日加班不给加班费、无年休假工资等一系列违法行为，依法应当责令飞虹公司支付劳动者的报酬、经济补偿金，并可责令支付一至五倍的赔偿金。四、关于社保部分：对方提供的工作表，我方只认可其最终金额，其他的都不予认可，之前财务说我的出差补贴发放到社保补贴中了，因此对于对方要求归还之前的社保补贴，我方不予认可。为此，请求二审法院合法维护劳动者权益，还劳动者一个公道。
经调解，双方未能达成一致意见。
本院经审理查明：一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。二审法庭调查中，赵某某确认飞虹公司已经为其补缴2012年7至2013年12月的社保费用。飞虹公司提供的工资条中显示，2012年7月至2013年7月向赵某某发放社保补贴948元，2012年12月至2013年7月赵某某的应发工资分别为（已扣除社保补贴）：2235.3元、2226.5元、947.8元、2671.4元、1910.2元、2300.8元、1893.1元、2480元。
还查明：赵某某诉飞虹公司劳动争议纠纷一案［案号：（2014）肇端法民二初字第242号］，原审法院受理后，该院又另案受理了飞虹公司诉赵某某劳动争议纠纷一案［案号：（2014）肇端法民二初字第260号］，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条的规定，将（2014）肇端法民二初字第260号案并入（2014）肇端法民二初字第242号进行审理。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点如下：
关于赵某某要求飞虹公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”在赵某某入职后一个月不足一年期间，飞虹公司未与赵某某签订书面劳动合同，且飞虹公司未提供证据证明未签订书面劳动合同的责任在赵某某，故原审法院对赵某某主张双倍工资的诉求从其主张之日起予以支持，理据充分，本院予以维持。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，原审法院依据赵某某的基本工资计算欠妥，本院予以纠正，故依据双方确认的工资明细表，赵某某2012年12月22日至2013年7月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额为13470.9元（2235.3元×（10／31）＋2226.5元＋947.8元＋2671.4元＋1910.2元＋2300.8元＋1893.1元＋2480元×（10／31）］。
关于赵某某请求飞虹公司支付工资差额及2013年11月、12月无法定理由拖欠工资的问题。参照《广东省工资支付条例》第四条第二款“劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。”的规定，根据劳动者与用人单位双方确认的工资表，赵某某工作期间的日薪为74元至92元间，飞虹公司支付给赵某某的工资未低于当期肇庆市最低工资标准。故赵某某要求飞虹公司支付工资差额的主张，缺乏理据，本院不予采纳。至于赵某某2013年11月、12月的工资，飞虹公司已经足额发放，赵某某未提供证据证明飞虹公司拖欠其工资，故其主张，本院不予支持。至于赵某某主张婚假、节假日的工资，因其在劳动仲裁中没有明确提出该项仲裁请求，且该请求属于独立的劳动争议，原审法院对该项诉讼请求不予审理，并无不妥，本院予以维持。
关于赵某某要求飞虹公司支付休息日加班工资的问题。根据《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每天工作8小时，每周工作40小时。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。故飞虹公司安排员工每周休息一天，每周不固定的周休息日，并未违反法律法规的规定，但飞虹公司应当对超出国家法定工作时间21.75天／月的加班支付加班费，原审法院依据赵某某的工资条上显示的工作时间，认定赵某某2012年7月至2013年12月累计加班天数58.64天，并无不妥，本院予以确认，故飞虹公司应当支付给赵某某的加班费为11349.52元（2104.81÷21.75天×2×58.64天），扣除飞虹公司已经支付的加班费2050.8元，故飞虹公司还应当支付赵某某加班工资9298.72元。原审法院对赵某某的加班费计算有误，本院予以纠正。
关于赵某某要求飞虹公司支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的。…”的规定，飞虹公司确实存在欠缴社保费及未依法支付加班费的情形，赵某某要求飞虹公司支付经济补偿金，原审法院予以支持，理据充分，本院予以维持。
关于社保费的支付及社保补贴的扣减问题。飞虹公司已经为赵某某补缴其工作期间的社保费用，其在此期间向赵某某多扣缴的个人缴费部分679.21元应当归还给赵某某，但2012年7月至2013年7月飞虹公司向赵某某发放的社保补贴948元，赵某某也应当归还给飞虹公司，两项相抵，赵某某还应当归还飞虹公司268.79元，原审法院对飞虹公司要求赵某某归还已经发放的社保补贴未作处理欠妥，本院予以纠正。
关于赵某某要求飞虹公司支付销售提成12000元的问题。赵某某与飞虹公司没有签订书面的协议约定销售提成，赵某某仅提供录音资料及部分没有署名的复印件资料，上述证据材料飞虹公司均不予确认，且否认双方之间存在销售提成的约定，赵某某提供的证据不足以证实双方之间对支付销售提成达成一致意见，原审法院对赵某某的上述主张不予支持，并无不妥，本院予以维持。
对于当事人没有提出上诉和请求的其他问题，本院不作审查和处理。
综上所述，原审认定事实基本清楚，程序合法，实体处理部分合理，依法予以维持，部分欠妥，依法予以纠正。赵某某及飞虹公司的上诉主张，合理部分，本院予以采纳，其余部分理据不足，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《广东省工资支付条例》第四条、第十条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持肇庆市端州区人民法院（2014）肇端法民二初字第242号民事判决第三项；
二、撤销肇庆市端州区人民法院（2014）肇端法民二初字第242号民事判决第四项、第五项、第六项及诉讼费的分担；
三、变更肇庆市端州区人民法院（2014）肇端法民二初字第242号民事判决第一项：肇庆市飞虹机电设备有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付赵某某休息日加班工资9298.72元。
四、变更肇庆市端州区人民法院（2014）肇端法民二初字第242号民事判决第二项：肇庆市飞虹机电设备有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付赵某某未签订劳动合同双倍工资差额13470.9元。
五、赵某某在本判决发生法律效力之日起十日内向肇庆市飞虹机电设备有限公司归还社保补贴268.79元；
六、驳回赵某某的其他诉讼请求；
七、驳回肇庆市飞虹机电设备有限公司在肇庆市端州区人民法院（2014）肇端法民二初字第260号案的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费40元，合共50元，由赵某某承担15元，肇庆市飞虹机电设备有限公司承担35元。
本判决为终审判决。
审 判 长 孔日新
审 判 员 何 桑
代理审判员 王加元
二〇一四年九月十五日
书 记 员 赵崇轩