吉林省通化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉05民终114号
上诉人（原审原告）：通化方大药业股份有限公司，住所地：通化市东昌区江雪路858号。
法定代表人：鞠然，董事长。
委托代理人：鞠佳氵惠，，吉林仁博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李钢，男，1972年8月29日生，汉族，职员，住通化市东昌区。
上诉人通化方大药业股份有限公司（以下简称方大药业）因与被上诉人李钢劳动争议纠纷一案，不服通化市东昌区人�法院（2016）吉0502民初字第2809号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
方大药业上诉请求：请求二审法院撤销原审判决，改判驳回李钢的诉讼请求。事实和理由：一、一审法院保护李钢解除劳动关系的12个月的经济补偿金38678.04元错误。1、李钢的该项请求已经超过了仲裁时效。李钢在2011年自动离开销售队伍，解除了销售关系。该补偿金的仲裁时效应当从2011年末开始计算，至2012年末已经超过一年时效。2、李钢离职没有办理解除合同手续，等于自动离职，方大药业不应承担任何补偿金。3、从《劳动合同法》第九十七条第二款看，也不能保护12年的经济补偿金，因为当时《劳动法》没有规定职工提出解除劳动合同有经济补偿金。二、一审法院保护李钢未签订劳动合同的11个月的双倍工资35454.87元错误。1、李钢的该项请求已经超过了劳动仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”上述法律从2008年1月1日起生效，到2008年1月31日方大药业没有与李钢签订劳动合同时，李钢权益即被侵害，从2008年2月1日起李钢就应当向方大药业主张权利。李钢的该项请求已经超过一年时效，依法不应支持。2、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”是基于用人单位违法行为的惩罚性赔偿金，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于一年诉讼时效的规定，仲裁委以李钢的该项请求超过诉讼时效为由予以驳回是正确的。
李刚辩称：一、一审法院判决方大药业给付李钢38678.04元经济补偿金合理有据。1、方大药业在诉讼伊始称李钢在2008年自动离职，后又提出李钢在2011年离职，该主张前后矛盾，且不属实。①当时方大药业法定代表人说单位效益不好，没法给李钢安排工作，让李钢自己先交社保，等单位效益好了再给核销。所以从2011年至2016年单位缴费部分及个人交费全部由李钢代缴，由方大药业交到社保局给李钢收据。如果自动离职，李钢就不会将单位和个人缴费部分全部交纳。②方大药业称李钢自2011年就自动离开销售队伍不属实。李钢从2011年至2015年一直在为方大药业销售药品，有单位往来账�发货清单可以证明。③如果李钢自动离职，方大药业也不会为李钢交纳医保。2、方大药业在诉讼之初拒绝承认李钢是方大药业正式职工，最后在事实面前又不得不承认，无诚实信用可言。二、一审法院保护李钢未签订劳动合同的11个月的双倍工资合法有效。1、方大药业提出按照法律规定应当从2008年2月开始签订劳动合同，从2008年12月31日开始计算时效。对此方大药业并没有向全体职工普及劳动法，没有告诉大家签订劳动合同。李钢当时在苏州销售药品，不知道劳动法的内容。2、关于方大药业提出的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算的问题，李钢2016年3月才得知单位被收购，其提出劳动仲裁合理。
方大药业向一审法院起诉请求：劳动仲裁认定的事实错误，适用法律错误，程序违法。方大药业与李钢之间不存在劳动关系，即使存�劳动关系，关于未签劳动合同的双倍工资及18个月的经济补偿金的请求也已超过时效。李钢请求返还社会保险金、医疗保险金没有事实和法律依据，综上，请求驳回李钢的仲裁请求，维护方大药业合法权益。
一审法院认定事实：李钢于1998年4月正式调入方大药业工作，与方大药业建立了劳动关系，长期在外做药品销售工作，双方并未签订书面劳动合同。此间，李钢、方大药业分别缴纳了社会保险金，至2015年12月，方大药业停止缴费。李钢向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求方大药业支付经济补偿金、返还自己垫付的社会保险金等，通化市劳动人事争议委员会于2016年7月25日作出通劳人仲字（2016年）73号仲裁裁决书，方大药业不服，向法院提起诉讼，请求驳回李钢的仲裁申请。一审法院认为，李钢与方大药业之间存在劳动关系，方大药业单方解除劳动关系，�法应当向李钢支付经济补偿，经济补偿的年限最高不超过12年，即3223.17（元）*12（月）＝38678.04元。双方未签订书面劳动合同，方大药业应当向李钢支付11个月的双倍工资，即3223.17（元）*11（月）＝35454.87元。关于社会保险金问题不属于人民法院民事诉讼调解范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，遂判决：1、原告方大药业于该判决生效后立即给付被告李钢解除劳动关系的经济补偿金38678.04元，未签劳动合同的双倍工资35454.87元；2、驳回原告其它诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院审理查明事实与一审法院认定的案件事实相同。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。双方当事人的争议焦点为：一、李钢要求方大药业给付未签订书面劳动合同的二倍工资以及经济补偿金的请求是否超过仲裁时效；二、方大药业在本案中是否有给付李钢二倍工资以及经济补偿金的法定义务？一、关于仲裁时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款第（二）项规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”从仲裁到本案一审，双方当事人对于是否存在劳动关系以及劳动关系的解除这一基础事实始终存有争议，并由此引发了对应否给付二倍工资以及解除劳动关系经济补偿金的诉辩争议，故本案诉讼时效应当依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款第（二）项的规定予以认定，即以李钢主张权利之日为劳动争议发生之日，本案未超诉讼时效。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支�二倍的工资。”本案中，自李钢1998年4月正式调入方大药业工作，双方建立事实劳动关系后，方大药业未与李钢签订书面劳动合同，并自2015年12月开始停止为李钢缴纳社会保险费。在此情况下，李钢解除劳动合同，并要求方大药业支付李钢未签订书面劳动合同的二倍工资以及经济补偿金，符合上述法律规定，一审判决予以支持，并无不当。
综上所述，方大药业的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人通化方大药业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴兴彦
审判员 盖晓晨
审判员 李尧川
二〇一七年三月二日
书记员 张 楠