福建省漳浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民初字第3012号
原告中绿（福建）食品实业有限公司，住所地福建省漳浦县绥安工业开发区。
委托代理人王常芸，女，1968年10月3日出生，汉族，住福建省漳浦县。
委托代理人姜楠楠，女，1988年1月22日出生，汉族，住福建省厦门市。
被告杨忠敏，男，1984年2月2日出生，汉族，住福建省福州市。
原告中绿（福建）食品实业有限公司（以下简称中绿公司）诉被告杨忠敏劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月9日立案受理后，依法由代理审判员郑鼎儒适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中绿公司的委托代理人王常芸、姜楠楠，被告杨忠敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中绿公司诉称，被告2011年7月14日入职到原告处工作，双方签订了为期三年的合同，2012年7月31日被告提出离职并于当年9月1日离开原告公司，但离职手续尚未办理完成，没有开具离职证明。被告杨忠敏又于当年9月12日重新入职，因考虑被告全年的年终奖金的发放问题，如重新办理入职则年终奖金只能发放重新入职之日起至年底的奖金，无法按全年发放，故双方协商一致同意沿用原2011年7月14日签订的合同，不再重新签订劳动合同。被告杨忠敏的妻子赖凤英从2011年4月至2014年7月31日期间均为原告公司的人资主管，员工入职、劳动合同签订、奖金发放等工作均由被告的妻子负责，上述沿用原劳动合同不再重新签订劳动合同应签订相应补充协议而没有签订，反而于2014年6月16日，赖凤英欺骗原告公司领导为其盖章，为被告补办一张《公司解除劳动关系账目》，落款时间为2012年9月1日。综上，未签订劳动合同的责任在于被告。被告杨忠敏以未签订劳动合同为由向漳浦县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求我公司支付双倍工资差额39600元及支付解除劳动合同的经济补偿金7200元。2014年9月18日，漳浦县劳动争议仲裁委员会做出浦劳仲案字（2014）第095号仲裁裁决书，裁决原告支付被告双倍工资差额39600元并支付解除劳动合同的经济补偿金7200元。原告认为漳浦县劳动争议仲裁委员会作出的浦劳仲案（2014）第095号裁决书认定事实错误，杨忠敏请求原告支付双倍工资等要求没有事实和法律依据，请求法院判决原告不用支付双倍工资39600元及经济补偿金7200元。
被告杨忠敏辩称，1、漳浦县劳动争议仲裁委员会浦劳仲案字（2014）第095号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求，对漳浦县劳动争议仲裁委员会浦劳仲案字（2014）第095号仲裁裁决书维持原裁，判令原告向被告支付双倍工资及经济补偿金等合计人民币46800.00元；2、请求法院判令原告支付拖欠被告工资合计人民币950元。
经审理查明，被告杨忠敏于2011年7月14日入职到原告处工作，双方签订了为期三年的书面劳动合同，期限自2011年7月14日至2014年7月14日。2012年7月31日被告提出离职并于当年9月1日离开原告公司。2012年9月12日，被告杨忠敏重新入职到原告公司，原告公司按原合同待遇（每月工资基数为3500元）给被告发放工资，但未重新签订劳动合同。2012年底，原告中绿公司发放年终奖金时，发放给被告杨忠敏当年度全年全额奖金，并标注被告杨忠敏入职时间为2011年7月14日。2014年7月14日，原告通知被告续签劳动合同，被告杨忠敏认为原、被告第一份合同已经于2012年9月1日解除，原告应在被告重新入职的时候与被告再次签订合同，现被告已在原告处工作超过一年，而原告未与被告重新签订劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同，拒绝与原告签订劳动合同，并要求原告应支付自2012年10月至2013年9月没有签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币39600元及经济补偿金人民币7200元。被告杨忠敏据此向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年9月18日，漳浦县劳动争议仲裁委员会做出浦劳仲案（2014）第095号裁决书，裁定原告应向被告支付上述款项共计人民币46800元。
上述事实，有原、被告双方的陈述，原告中绿公司提供的浦劳仲案字（2014）第095号仲裁书、印章使用记录表、中绿企业集团制度、工资单被告杨忠敏提供的《应聘人员登记表》、离职申请表、终止（解除）劳动关系证明、等证据加以证实，以上证据经庭审质证属实，可以作为定案的根据。对原告提交的证据赖凤英人事档案资料及相关单证、赖凤英2011年6月-2014年7月驻漳浦公司考勤记录，被告杨忠敏提交的证据《赖凤英与中绿丰收（厦门）冷冻品有限公司签订的劳动合同》、《中绿丰收（厦门）贸易有限公司
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内部联络单》原件公司保管要求公司提供）、《冷冻品管理本部人资交接内容》、《赖凤英交接表》原件公司保管要求公司提供）、《赖凤英的终止（解除）劳动关系证明》、杨忠敏结婚证等证据，经审查与本案无直接关联，不予作为认定案件的依据。
本院认为，被告杨忠敏2011年7月入职到原告公司，双方签订为期三年的书面劳动合同，虽合同期限内出现被告于2012年9月1日离职，9月12日又重新入职，双方未重新签订劳动合同的情形，但被告重新入职后，原告按照原合同待遇支付被告工资，并在当年年终发放年终奖时按当年度全年全额奖金标准给被告发放年终奖，并标注被告入职时间为2011年7月14日，被告接受了该待遇。上述情况说明被告重新入职后，并非按新入职员工对待，双方是认可并继续履行原合同的。在原合同期限内，合同在履行中没有存在不持续、中断的情形，双方劳动合同并没有实际解除，建立劳动关系的原书面合同对双方仍具有约束力，即原劳动合同仍为双方建立劳动关系的依据，故对被告杨忠敏请求原告支付未签订书面合同的二倍工资差额的诉求与事实不符，不予支持。被告杨忠敏请求原告支付经济补偿金人民币7200元，本案中，原、被告合同到期后，原告书面通知被告续签劳动合同，被告拒绝重新签订合同，造成双方没有继续建立劳动合同关系的责任在于被告杨忠敏，故对被告杨忠敏该请求，亦不予支持。被告杨忠敏还要求被告支付2014年7月剩余工资950元，但根据原告提交的证据，原告已将被告7月份工资发放给被告杨忠敏，并未出现拖欠工资的情形，对被告该请求，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告中绿（福建）食品实业有限公司不用向被告杨忠敏支付双倍工资差额人民币39600元和经济补偿金人民币7200元。
二、驳回被告杨忠敏的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由被告杨忠敏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
当事人上诉时，应在递交上诉状的次日起七日内，按本判决确定的一审受理费的同等金额，向漳州市中级人民法院预交上诉费。（漳州市中级人民法院开户银行为福建省漳州市农行营业部，户名省财政专户二级分户，账号600101040016222）。
代理审判员 郑鼎儒
二〇一四年十二月九日
书 记 员 陈佳苗
附执行申请提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。