广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法碣民一初字第143号
原告东莞市五株电子科技有限公司，住所地：东莞市石碣镇刘屋科技中路161号。
法定代表人蔡志浩。
委托代理人郭乐，系该公司员工。
委托代理人常宝生，系广东礼磊律师事务所律师。
被告刘欢清，男，汉族，1987年5月10日出生。
原告东莞市五株电子科技有限公司（以下简称五株公司）诉被告刘欢清劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月2日立案受理后，依法由代理审判员徐苗苗适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告五株公司的委托代理人郭乐、常宝生、被告刘欢清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告五株公司诉称，一、劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。一方面，仲裁认定五株公司与案外人梅州市志浩电子科技有限公司均具有独立的用人单位资格，刘欢清在五株公司任职期间，其与梅州市志浩电子科技有限公司签订的劳动合同并不继续适用，五株公司应当与刘欢清重新签订劳动合同。另一方面，仲裁又认定五株公司与梅州市志浩电子科技有限公司属关联性企业，且裁定五株公司支付给刘欢清的经济补偿金应从刘欢清入职梅州市志浩电子科技有限公司之日起算。仲裁庭的裁决明显自相矛盾。二、刘欢清并未与案外人梅州市志浩电子科技有限公司解除劳动关系，刘欢清于2013年3月12日离开梅州市志浩电子科技有限公司到五株公司任职，原劳动合同产生的权利和义务关系已经全部转移给五株公司，由五株公司与刘欢清继续履行。三、刘欢清并非五株公司的新进员工。因集团有限公司实际需要并经刘欢清同意，刘欢清于2013年3月12日由梅州市志浩电子科技有限公司调动至五株公司工作。五株公司与梅州市志浩电子科技有限公司同属于五洲电路集团有限公司。两家子公司之间时常会有人员流动，刘欢清在工作调动后，原来签订的劳动合同仍在约定期限内，合同仍旧合法有效，继续适用于五株公司和刘欢清。刘欢清在五株公司工作前并未参加任何录用考试，工作上直接到岗上任，也没有约定试用期，也从未领过试用期工资。原合同也明确约定，刘欢清的工作地点包括梅州、深圳和东莞（关联公司）。为维护自身合法权益，五株公司特起诉至法院，请求判令：1、五株公司无需向刘欢清支付赔偿金3000元。2、五株公司无需向刘欢清支付二倍工资25121.2元。3、本案诉讼费全部由刘欢清承担。
被告刘欢清答辩称，一、刘欢清从2012年11月8日进入五株公司的关联公司梅州市志浩电子科技有限公司工作，是一名实习的生产线员工，试用期为3个月，期间听闻五株公司的市场营办需一名法务风控员，经过他人引荐过初试，在梅州市志浩电子科技有限公司办理了相关的离职交接手续之后，刘欢清于2013年3月12日正式被五株公司录用为法务风控专员，期间并未签订新的劳动合同。五株公司与梅州市志浩电子科技有限公司同为投资方深圳市五株科技股份有限公司，法定代表人同为蔡志浩，可以认定关联企业，故刘欢清的工作年限应自刘欢清入职梅州市志浩电子科技有限公司起算。二、刘欢清在五株公司上班，工资是从交通银行东莞石碣分行转入的，是重新办理的银行卡，五株公司主张的刘欢清与梅州市志浩电子科技有限公司未解除劳动关系及权利义务全部转移给五株公司没有法律依据。三、虽然五株公司与梅州市志浩电子科技有限公司是关联企业，但是两单位均具有独立的用人单位资格，且五株公司自2013年3月开始在东莞石碣为刘欢清购买工伤保险，双方已经建立新的劳动合同关系。四、刘欢清在五株公司上班期间，五株公司一直没有给刘欢清购买养老保险及失业保险，实属违法行为，侵犯了刘欢清的合法权益。综上，仲裁裁决书适用法律正确，审判程序合法，请求法院依法驳回五株公司的诉讼请求。
经审理查明，五株公司的法定代表人为蔡志浩，投资人为深圳市五株科技股份有限公司。案外人梅州市志浩电子科技有限公司（以下简称志浩公司）的法定代表人为蔡志浩，股东（发起人）为深圳市五株科技股份有限公司、五洲电路集团有限公司。刘欢清于2012年11月8日入职志浩公司，担任移植中心员工，双方于2012年11月8日签订劳动合同，劳动合同期限为2012年11月8日至2015年12月31日止，并约定刘欢清的工作地点为梅州、深圳、东莞。2013年3月13日，刘欢清进入五株公司工作，担任风险控制专员，双方没有签订劳动合同，五株公司为刘欢清购买了工伤保险及医疗保险。五株公司主张，其与志浩公司属关联企业，刘欢清系自志浩公司调动至五株公司工作，并非五株公司的新进员工，刘欢清与志浩公司签订的劳动合同应继续适用，五株公司无须与刘欢清重新签订劳动合同，对此提交员工异动申请表、异动人员报到通知单等予以证明。刘欢清确认志浩公司与五株公司系关联企业，但认为其系重新入职五株公司，双方应签订劳动合同。2014年1月7日，五株公司以刘欢清不适合工作岗位的要求为由解除双方劳动关系，刘欢清认为五株公司系违法解雇。
双方确认，五株公司通过交通银行支付刘欢清工资，刘欢清2013年4月至2014年1月每月工资按月分别为2932元、2877元、2894元、2742元、2825元、2873元、2853元、2887元、2871元、540元；刘欢清离职前十二个月的应发平均工资为3000元；五株公司已支付刘欢清经济补偿金6000元。
2014年1月15日，刘欢清就二倍工资、赔偿金等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求裁决五株公司支付刘欢清：1、未签订劳动合同二倍工资34000元。2、社保费用7500元。3、年终奖金4000元。4、双倍赔偿金12000元。2014年2月20日，东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭作出东劳人仲石碣庭案字（2014）4号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘欢清与五株公司双方当事人之间的劳动关系已解除。二、五株公司在本裁决书生效后五天内支付刘欢清赔偿金3000元。三、五株公司在本裁决书生效后五天内支付刘欢清二倍工资25121.2元。四、驳回刘欢清提出的其他申诉请求。五株公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有五株公司提交的仲裁裁决书及送达回证、员工履历表、员工异动申请表、入职保证、异动人员报到通知单、工资表、终止劳动合同通知书、离职会签表、离职申请表、劳动合同，有刘欢清提交的厂牌、交通银行银行卡、零售客户交易明细清单、参保人险种缴费明细表、终止劳动合同通知书，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，刘欢清已于2014年1月7日从五株公司离职，双方对解除劳动关系没有异议，本院予以确认。依据双方的陈述及本院查明的事实，归纳本案争议焦点如下：
一、未签订劳动合同二倍工资差额问题。五株公司与志浩公司的法定代表人为同一人，两公司的投资方均包含深圳市五株科技股份有限公司，五株公司主张二者系关联企业，刘欢清对此予以确认，本院予以认可。五株公司与志浩公司的企业类型均为有限责任公司，二者独立对外承担责任，虽为关联企业，但均具有独立的用工主体资格。劳动合同虽约定刘欢清的工作地点为梅州、深圳、东莞，但并未约定可以异动或者派遣至其他企业工作。员工异动申请表、异动人员报到通知单经五株公司及志浩公司相关管理人员及法定代表人的签名确认，也只能体现两公司内部的操作流程，无法证明双方经协商确认调动刘欢清至五株公司工作。而刘欢清实际于2013年3月13日至五株公司工作，由五株公司发放工资，并由五株公司为其购买社保，工作岗位也发生了变更，故刘欢清已于2013年3月13日与五株公司重新建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。五株公司未与刘欢清签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及第八十二条的相关规定，五株公司应当自刘欢清入职第二个月起即2013年4月13日起至其离职即2014年1月7日止按刘欢清的工资数额向刘欢清支付二倍工资差额为25121.2元=2932元÷30天×18天＋2877元＋2894元＋2742元＋2825元＋2873元＋2853元＋2887元＋2871元＋540元。五株公司关于无须支付刘欢清未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以驳回。
二、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。五株公司以刘欢清不胜任工作为由解除双方劳动关系，但未提交任何证据证明刘欢清不符合工作岗位的要求，五株公司以此为由解除双方劳动关系属违法解除。本院已于上述认定刘欢清自2013年3月13日起与五株公司建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，五株公司应支付刘欢清相当于1个月工资二倍的赔偿金，双方确认刘欢清离职前十二个月的应发平均工资为3000元，故五株公司应支付刘欢清违法解除劳动合同的赔偿金为6000元=3000元／月×1个月×2。五株公司已支付刘欢清6000元，无须再支付。故五株公司关于无须支付刘欢清赔偿金3000元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市五株电子科技有限公司与被告刘欢清之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市五株电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘欢清未签订劳动合同二倍工资差额25121.2元。
三、驳回原告东莞市五株电子科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用为5元，由原告承担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一四年六月十六日
书 记 员 胡凤英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第8页共11页