安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第02261号
原告：王正，男，1971年9月22日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
委托代理人：刘涛，安徽鑫和律师事务所律师。
被告：安徽省宝钻投资管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。
法定代表人：马家良，董事长。
委托代理人：王芒子，安徽百协律师事务所律师。
原告王正诉被告安徽省宝钻投资管理有限公司（以下简称“宝钻公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员石庆独任审判，公开开庭进行了审理，原告王正的委托代理人刘涛，被告宝钻公司的委托代理人王芒子均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王正诉称：王正2013年10月15日进入被告处工作，担任副总职务，负责行政人事，月薪3800元。原告工作期间认真负责，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社保。2014年2月17日被告口头通知原告解除劳动关系，原告要求办理书面离职手续，被告不予办理。原告认为，原、被告的劳动关系应受法律保护，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告办理社保，并违法解除劳动关系的行为严重侵害原告的合法权利，请求法院判决：被告支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资11924元；被告支付原告2014年2月15日-2014年2月17日未发工资524元；被告支付原告春节值班一天（2014年2月6日）的工资350元；被告为原告支付2013年10月15日-2014年2月17日的社会保险费用；被告支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金3800元。
被告宝钻公司辩称：原告诉称与事实不符，原告系2013年10月21日到被告处工作，约定原告月工资为1200元／月，岗位工资、绩效工资和伙食补助部分，被告根据原告工作情况酌情发放，原告的工资基数应为1200元／月；原告2014年2月13日主动离职，原告要求支付2014年2月15日至17日的工资无事实依据；被告已将加班工资发放给原告，原告要求被告支付加班工资无依据；原告从2013年10月21日到被告处工作至2013年2月13日离职，工作期间不足6个月，且是原告主动要求离职，被告无须支付经济补偿金；被告已每月向原告额外支付500元作为社保部分的专项补贴，应从被告应承担的社保部分中予以扣除；原、被告未签订书面劳动合同和被告未缴纳社保，原告存有重大过错，在原告入职之时，原、被告就劳动合同、缴纳社保等进行协商时，原告提出，只要工资待遇满意，可以不签劳动合同。因社保也需员工承担一部分，所以同意暂不缴纳社保。
经审理查明：2013年10月15日王正进入宝钻公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告办理社会保险。王正基本工资为1200元／月、岗位工资为800元／月、绩效工资为1500元／月、伙食补助为300元／月，月平均工资总额为3800元／月。2014年1月21日、2014年2月16日，宝钻公司分别支付王正社保补贴500元，两次共计1000元。2014年2月王正从宝钻公司离职。
以上事实，由原、被告提交的证据以及双方当事人的当庭陈述等附案佐证。
本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告在原告处工作，原、被告存在事实劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。
关于原告要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资问题，原、被告存在劳动关系，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，违反了法律规定，依法应向原告支付二倍的工资差额部分。王正基本工资为1200元／月、岗位工资为800元／月、绩效工资为1500元／月、伙食补助为300元／月，因绩效工资系用工单位根据劳动者的劳动成绩和贡献而定，具有风险性，伙食补助系福利性补贴，故绩效工资、伙食补助均不宜作为双倍工资的计算基数，本院以基本工资1200元、岗位工资800元作为双倍工资的计算基数，被告应支付的双倍工资期间为2013年11月16日至2014年2月16日，被告应支付给原告的双倍工资为6000元（2000元／月＊3月）。
关于原告要求被告支付2014年2月15日至2014年2月17日未发工资问题，本院认为，原告自2013年10月15日入职，每月16日之前为整月计薪月，原告已在2014年2月16日的工资表中签字，已足额领取之前整月工资。原告主张其于2014年2月17日离职但无证据证明且不被被告认可，本院不予采纳，原告的该项请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付其春节值班一天（2014年2月6日）的工资问题，本院认为，2014年2月16日所做的工资表中有加班工资292元，原告已在该工资表中签字，该费用已连同工资一同发放至原告，故本院对原告的该项请求不予支持。
关于原告要求被告支付2013年10月15日至2014年2月17日的社会保险费用问题，依据相关法律规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案被告未依法为原告办理社会保险，应当依法补缴。原告在被告处实际工作期间为2013年10月至2014年2月，被告应依法补缴该期间的社会保险，被告已支付给原告的1000元社保补贴，应从被告应缴费部分扣除。被告主张双方协商同意暂不办理社保的抗辩意见违反了法律规定，本院不予采纳。
关于原告主张被告支付其解除劳动关系的经济补偿金问题，原告主张是被告要求原告离职原告不同意，遂与被告发生争议；被告主张是原告不满工资待遇、在协商提高工资待遇未果的情况下原告主动离职。原、被告均未提供证据证明其主张。本院认为，原、被告虽对解除合同的原因说法不一致，但非是因为克扣或拖延支付工资或社会保险问题而离职，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者解除劳动关系后用人单位应当支付经济补偿金的情形，对原告的该请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、被告安徽省宝钻投资管理有限公司于本判决生效后十日内向原告王正支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元；
二、被告安徽省宝钻投资管理有限公司于本判决生效后十日内为原告王正补缴自2013年10月至2014年2月期间的社会保险（具体交纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由原告承担，被告已支付的1000元社保补贴从被告应缴纳部分扣除）；
三、驳回原告王正的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 石庆
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 刘妍
附：本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。