四川省达州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）达中民终字第523号
上诉人（原审被告）王泽安，男，汉族，四川省达州市通川区人。
委托代理人孙平川，达州市正大法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）达州市兴源煤业有限责任公司。
法定代表人徐修松，董事长。
委托代理人（特别授权）熊建军，四川法之缘律师事务所律师。
上诉人王泽安因与被上诉人达州市兴源煤业有限责任公司（以下简称兴源煤业）劳动争议纠纷一案，不服四川省达州市通川区人民法院（2014）通川民初字第627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月28日受理后，依法组成合议庭，于同年8月8日公开开庭进行了审理。上诉人王泽安及其委托代理人孙平川，被上诉人兴源煤业的委托代理人熊建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2008年5月21日，原、被告签订劳动合同，期限为一年，自2008年3月1日至2009年2月28日。工资实行计件制，2008年月平均工资为2582.6元。合同期满后，王泽安离开兴源煤业。2010年1月29日，王泽安经诊断为壹期尘肺，右侧胸膜粘连。同年9月2日，达州市劳动和社会保障局作出（2010）635号工伤认定，认定王泽安为工伤。2011年1月27日，达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。兴源煤业不服，申请重新鉴定。四川省劳动能力鉴定委员会于2011年12月16日作出再字（2011）611号鉴定结论为柒级伤残。王泽安门诊检查、尘肺体检及在外购药共开支1849.73元。2012年11月26日，达州市通川区劳动人事仲裁委员会作出（2011）第7号仲裁裁决书，王泽安不服，提起诉讼请求兴源煤业支付：1、2009年3月至2010年11月的停工留薪期间待遇54222元；2、2010年12月至2011年12月15日共12.5个月的伤残津贴24206.25元；3、一次性伤残补助金30984元；4、从2011年12月15日起至安排合适工作前每月生活保障费1549.2元；5、工伤检查、治疗费1849.73元。达州市通川区人民法院经审理后作出（2013）通川民初字第109号民事判决：一、由兴源煤业支付给王泽安一次性伤残补助金33573.8元；二、由兴源煤业支付给王泽安工伤检查费、门诊费等共计1849.73元；三、驳回王泽安其他诉讼请求。王泽安不服，提出上诉，本院确认王泽安在向通川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以及本案一审诉讼中，其因患职业病请求获取相应的工伤保险待遇，但并未主张劳动关系至今未终止，且王泽安主动离开兴源煤业，其在二审中才主张劳动关系未终止，应不予支持，同年7月4日作出（2013）达中民终字第374号民事判决：驳回上诉，维持原判。
2013年10月，王泽安以请求解除双方劳动关系、给付一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等为由，以兴源煤业为被申请人向达州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2013年12月16日作出达市劳人仲案（2013）78号仲裁裁决：一、由被申请人支付给申请人经济补偿18078.2元（2582.6元×7月）；2、由被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金68427元（1900.75元×36月）；三、驳回申请人要求解除双方劳动关系的请求；4、驳回申请人要求被申请人支付9000元精神损害费的请求。以上二项金额合计86505.2元，被申请人应在本仲裁裁决书发生法律效力之日起三十日内支付给申请人。为此，兴源煤业不服仲裁裁决，提起诉讼。
另查明，兴源煤业未为王泽安办理工伤保险，达州市2010年度职工月平均工资为1900.75元。
原审法院认为，被告王泽安在原告兴源煤业处工作，于2009年2月28日合同期限届满，双方未再续订合同，王泽安自动离开。2010年9月被告被确定为工伤，因工伤保险待遇王泽安于2012年12月主张权利，其诉讼请求项目中包含由兴源煤业支付从2011年12月15日起至安排合适工作前每月生活保障费1549.2元。法院经审理后未支持其该诉请，王泽安不服，以双方未终止劳动关系等为由提出上诉。由此，就双方是否终止劳动关系，原、被告存在争议，经达州市中级人民法院审理后对王泽安未终止劳动关系的主张未予支持，并在2013年7月4日作出的（2013）达中民终字第374号民事判决中进行确认。根据《工伤保险条例》第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金......”一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应于劳动合同期满终止或解除时劳动者方依法享有，就双方是否终止劳动关系的争议，系2013年7月4日经达州市中级人民法院审理后方予以确认，故王泽安主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应于其获知劳动关系终止后一年内提出，其于同年10月申请仲裁未超过仲裁时效。依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖......”的规定，原告诉称达州市劳动人事争议仲裁委员会对本案无管辖权，与法相悖，不予支持。原告此前就工伤保险待遇提出诉讼，并未主张本案诉争事项，人民法院也未予审理，原告诉称王泽安一事再理不成立。兴源煤业未为被告办理工伤保险，应当赔偿被告工伤损失。《劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，即‘从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的’，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。双方劳动关系续延到2011年12月16日王泽安被确诊为壹期尘肺，右侧胸膜粘连时止，应当按上年度即2010年职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，共计68427元（1900.75元×36个月）。2009年2月28日合同到期，被告未与兴源煤业续订劳动合同，自动离开兴源煤业，合同依法终止，并非兴源煤业拒不续签合同，其主张经济补偿金于法无据，不予支持。为维护当事人合法权益，依照《工伤保险条例》第三十七条、《劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条之规定，判决：原告达州市兴源煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告王泽安一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计68427元。
宣判后，王泽安不服，向本院提起上诉，其上诉的请求、事实及主要理由是：一审法院认定上诉人患职业病后“自动离开”没有证据，被上诉人应当支付劳动合同期满不再与上诉人续订劳动合同的经济补偿金18078.2元。
被上诉人兴源煤业的答辩意见是：上诉人与被上诉人合同期满后，没有新的合同就证明了双方没有续签劳动合同，上诉人就应是自动离开，就应该不支付经济补偿金。
二审庭审中，上诉人王泽安提交达州市安监局处理王泽安诉求时，对兴源煤业社保科科长龙茂财的询问笔录，用以证明兴源煤业在王泽安申请进行职业病鉴定时要求王泽安签订不平等协议，从而证明被上诉人称王泽安自动离开是不实的。
被上诉人兴源煤业的质证意见是：该笔录达不到证明目的。
王泽安提交的证据来源合法、真实，本院予以采信。
二审查明，王泽安在2009年2月28日与兴源煤业的劳动合同到期后，兴源煤业未与王泽安续签劳动合同，未对王泽安进行离岗前健康检查，王泽安在2009年4月6日要求兴源煤业对其疑似职业病进行处理。
二审查明的其余案件事实与一审查明一致，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止……”第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……”因此王泽安与兴源煤业的劳动合同关系应延续到王泽安2011年12月16日被确诊为壹期尘肺止，而兴源煤业自合同到期之后一直未与王泽安签订劳动合同，但王泽安认为其与兴源煤业的劳动合同关系未解除，从2009年到2013年先后提起申请工伤鉴定、仲裁、起诉、上诉，直至本院2013年7月4日作出（2013）达中民终374号民事判决确认其劳动合同关系已经终止时，王泽安才知道其与兴源煤业的劳动合同关系已经终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条又规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。因此2013年10月13日王泽安申请仲裁，要求兴源煤业向其支付经济补偿金等尚在仲裁时效内，应当予以支持。本院（2013）达中民终字第374号民事判决已经查明王泽安2005年4月就起在兴源煤业工作，在岗时工资平均为2582.6元，故王泽安的经济补偿金应从2005年4月起到兴源煤业开始工作起计算至2011年11月解除劳动合同关系时止，其经济补偿金应2582.6元×7月=18078.2元。
综上，二审中因王泽安提交的新证据能证明其上诉理由成立，本院予以支持。一审不予支持王泽安经济补偿金不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持四川省达州市通川区人民法院（2014）通川民初字第627号民事判决判项即“原告达州市兴源煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告王泽安一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计68427元”；
二、由被上诉人达州市兴源煤业有限责任公司支付上诉人王泽安经济补偿金18078.2元。
上述款项在本判决生效后三十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人达州市兴源煤业有限责任公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人达州市兴源煤业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张爱东
审判员 胡光俊
审判员 谭 兴
二〇一四年九月五日
书记员 黄玉沾