广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终1153号
上诉人（原审原告）：张吉全，男，汉族，住湖南省凤凰县，公民身份号码为×××0018。
委托代理人：廖军平、廖畔亮，分别系广东大洲律师事务所律师及辅助人员。
被上诉人（原审被告）：东莞峰景高尔夫有限公司。住所地：东莞市东城区。注册号：441900400159713。
法定代表人：尉智敏，董事长。
委托代理人：刘灿辉，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
上诉人张吉全因与被上诉人东莞峰景高尔夫有限公司（以下简称“峰景公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法东民一初字第1603号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：张吉全于2001年2月6日入职峰景公司工作，担任更衣室服务员，双方签订了书面的劳动合同，峰景公司为张吉全购买了社保。张吉全于2015年4月20日以峰景公司克扣工资为由离开峰景公司。张吉全离职前的工资已结清。庭审中，张吉全、峰景公司均确认双方之间的劳动合同关系现已解除。后张吉全申请劳动仲裁，要求确认张吉全、峰景公司之间的劳动关系已解除，并要求峰景公司支付经济补偿金39150元、2014年1月1日至2015年4月20日的加班费624元。2015年4月28日，仲裁庭受理了张吉全的申诉。2015年6月15日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字（2015）339号仲裁裁决书，裁决：一、确认张吉全、峰景公司之间的劳动合同关系已解除；二、驳回张吉全的其他申诉请求。张吉全不服仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼。
诉讼中，对于峰景公司有无足额向张吉全支付加班费，张吉全、峰景公司双方存有争议。张吉全主张，峰景公司在张吉全离职时未足额支付未实际补休的双休日的加班费，故要求峰景公司支付未补休的双休日加班费624元。张吉全对此提供了2015年4月会所部更衣室考勤表复印件予以证明。该考勤表复印件显示有7名员工的姓名信息；考勤表中显示张吉全“上月结余58小时”、“加班16小时”，但仅有张吉全一人的考勤记录。张吉全称，张吉全每天上班7小时、每周上班6天，每周上班超过40小时部分的2小时均属于双休日加班，双休日加班时数可在日后安排补休；张吉全主张的加班费624元中包含了至2015年4月20日止尚未补休的剩余加班时数16小时（上月结余58小时-2015年4月当月补休6天合计42小时）的加班费、2015年4月加班6小时的加班费及2014年未休年休假10小时的未休年休假工资。张吉全还称，考勤表中显示的上月结余58小时即是每周2小时的双休日加班后尚未补休的加班时数；并称峰景公司在统计双休日加班时数时，不考虑张吉全当月出勤及补休情况，统一按照2小时／周计算双休日加班，张吉全现于2015年4月20日离职，即张吉全在2015年4月上班3周，故张吉全主张的2015年4月加班6小时是按照2小时／周的标准进行统计；张吉全在2014年已享受年休假10天，该10天应按照7小时／天计算，故峰景公司还需向张吉全补发2014年度未休年休假10小时（应休8小时／天×10天-已休7小时／天×10天）的工资。峰景公司以张吉全提供的考勤表为复印件为由，对该考勤表不予确认。峰景公司称，张吉全不存在双休日加班，故不同意向张吉全支付双休日加班费。
本案中，对于张吉全是否构成被迫离职，张吉全、峰景公司双方存有争议。张吉全认为，峰景公司克扣张吉全2014年12月的固定工资部分76元，且峰景公司没有及时足额支付未补休完毕的双休日加班费624元，导致张吉全于2015年4月20日以手机短信方式向峰景公司提出离职；故主张张吉全属于被迫离职，要求峰景公司支付解除劳动关系的经济补偿金。张吉全还称，张吉全于2015年4月20日申请仲裁，峰景公司在张吉全申请仲裁后于2015年4月22日以银行转账方式向张吉全补发2014年12月工资76元。张吉全对其上述主张提供2014年12月工资条予以证明。峰景公司对张吉全提供的上述工资条予以确认。峰景公司称，张吉全每月的工资由基本工资1710元、绩效工资190元、加班费、过节费四部分组成；张吉全在满勤的情况下可以获得足额的基本工资1710元；张吉全当月的绩效排名位于全组前5%的情况下可以获得足额绩效工资190元以及额外奖励；如果张吉全当月的绩效排名位于全组最后5%以内，则不能获得足额绩效工资190元，该月绩效工资按照190元×60%=114元计算；如果张吉全当月的绩效排名位于全组前5%至最后5%之间的，张吉全则可以获得足额绩效工资190元；张吉全每个月的绩效工资会计入下个月的工资数额中；由于张吉全在2014年11月时的绩效排名位于全组最后5%，故峰景公司在计算张吉全2014年12月工资中的11月绩效工资时按照190元×60%=114元计算，故张吉全该月的工资中的绩效工资部分减少了76元；现峰景公司已于2015年4月22日以银行转账的方式向张吉全补发了该76元。峰景公司认为，张吉全提出的上述被迫离职的理由均不成立，不同意向张吉全支付解除劳动关系的经济补偿金。峰景公司对此提供绩效管理办法、2014年11月考核表、2014年5月至2015年5月期间工资表予以证明；并称其中的2014年6月工资表中显示张吉全当月的绩效工资部分有奖励100元。张吉全对峰景公司提供的上述证据均不予确认，并认为峰景公司提供的工资表与张吉全持有的工资条不一致，且张吉全没有见过绩效管理办法。张吉全称其每月工资由固定工资1900元、加班费、不固定奖励、过节费、年终奖等部分组成。另查明，张吉全对峰景公司提供的工资表中显示的社会保险费扣款、公积金扣款、所得税扣款、过节费扣款、入卡工资数额均无异议。
原审法院认定以上事实的证据，有张吉全提供的仲裁裁决书及送达回证、工卡、工资条、会所部更衣室考勤表，峰景公司提供的绩效管理办法、劳动合同、奖惩制度、考核结果、工资表、银行转账记录，以及庭审笔录、问话笔录等。
原审法院认为，张吉全在峰景公司工作，由峰景公司向张吉全支付工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，张吉全、峰景公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。
本案的争议焦点为：1.峰景公司是否需向张吉全支付加班费差额；2.张吉全是否构成被迫离职。
就第一个争议焦点。首先，张吉全提供的考勤表为复印件，张吉全未能提供原件，故对张吉全提供的该份考勤表，原审法院不予采信。其次，根据张吉全在庭审中的陈述，张吉全每周上班6天、每天上班7小时，故按照平均每月4周计算，张吉全每月工作总时数为6天／周×7小时／天×4周=168小时，未达到法定月工作时数8小时／天×21.75天=174小时，故应视为张吉全不存在双休日加班的情况。张吉全主张其至离职时止尚未补休完毕的双休日加班时数为16小时，缺乏依据，原审法院不予支持。退一步来说，由于张吉全本不存在双休日加班，即使峰景公司实际有安排张吉全补休，也属于峰景公司自行处分其权利的行为，但张吉全要求峰景公司支付未补休部分的加班费，缺乏相应的法律依据。同理，张吉全按照加班2小时／周的标准主张其在2015年4月加班6小时，缺乏依据，原审法院不予支持。再者，关于2014年未休年休假时数的问题。原审法院认定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，未休年休假工资报酬是按照计薪天数进行折算。现张吉全已经享受了2014年度10天的带薪年休假，其要求峰景公司按照计时的方式支付未休年休假10小时的工资，缺乏法律依据，原审法院不予支持。综上，张吉全要求峰景公司支付加班费624元，缺乏依据，原审法院不予支持。
就第二个争议焦点。针对张吉全提出的被迫离职的理由，原审法院分析如下：
一、关于2014年12月绩效工资数额的问题。原审法院认为，绩效工资是根据员工的工作表现等情况有所浮动的，有绩效扣款，反之也应当会有相应的绩效奖励。现峰景公司提供了张吉全2014年5月至2015年4月的工资明细表到庭，该些工资明细表显示张吉全部分月份的工资中有绩效工资扣款，部分月份的工资中有绩效工资奖励（如2014年6月）。且经审查峰景公司提供的2014年12月工资记录与张吉全提供的2014年12月工资条，可以看出张吉全持有的工资条中也同时有记明其当月的工资扣款、奖励、加班费等情况。同时，从张吉全持有2014年12月工资条的事实可以看出，峰景公司每月均有向张吉全交付工资条。因此，张吉全现对峰景公司提供的工资表不予确认，则张吉全应当提供其持有的全部工资条到庭予以比对。现张吉全仅提供了有工资扣款的2014年12月到庭，没有提供其余月份的工资条到庭。张吉全没有证据证明峰景公司从未增加张吉全的绩效工资，可见张吉全其余月份的工资条更能充分证明张吉全工资中是否存在浮动绩效工资的事实。故单凭张吉全提供的该份有扣款2014年12月的工资条，不足能证明张吉全每月领取的工资中的1900元是固定工资。因此，原审法院认定，张吉全每月工资构成中应存在浮动绩效工资。其次，峰景公司称张吉全在2014年11月绩效考核排名较后，故根据峰景公司的规定在2014年12月工资中扣除张吉全绩效工资76元。但峰景公司提供的张吉全2014年11月的考核结果无法反映出张吉全的排名。因此，峰景公司主张张吉全2014年11月考核结果排名较后而扣除张吉全2014年12月工资中的绩效工资，缺乏合理依据。尽管如此，从张吉全2014年12月工资条中显示的实发工资数额来看，峰景公司向张吉全计付的2014年12月实发工资数额为1555元，与其余月份的实发工资数额差距不大，且76元占张吉全该月工资数额的比例较少，不会对张吉全的生活构成任何影响。
二、对于张吉全主张峰景公司未及时支付未补休完毕的双休日的加班费的问题。原审法院认为，根据上述第一个争议焦点的论述，峰景公司不存在未足额向张吉全支付双休日加班费的行为。即使张吉全主张的双休日加班情况属实，根据张吉全陈述，未补休完毕的双休日的加班费是在离职时才根据实际补休情况予以计付，故在张吉全尚未离职的情况下，不存在峰景公司未及时支付加班费的事实。张吉全以此为由提出被迫离职，缺乏合理依据。
综上，原审法院认为，根据原审法院上述论述，结合张吉全的主张，可以看出自2001年2月6日张吉全入职时起至2015年4月23日张吉全离职时有近十五年的时间，峰景公司仅多扣除了张吉全工资76元，该数额相比峰景公司每月向张吉全支付的工资数额来说，所占的比例极小，不会对张吉全的生活造成不良影响，尚未达到迫使张吉全离职的程度。且现峰景公司已向张吉全补发了该工资76元。因此，原审法院认定，张吉全提出被迫离职的理由不成立。张吉全要求峰景公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，原审法院不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认张吉全与峰景公司之间的劳动合同关系已解除；二、驳回张吉全的其他诉讼请求。本案一审诉讼费10元，由张吉全负担。
一审宣判后，张吉全不服，向本院提起上诉称：一、峰景公司未及时支付违法克扣的固定工资，应向张吉全支付经济补偿金。一审法院认定事实不清，适用法律错误。峰景公司无正当理由克扣张吉全2014年工资76元、未支付加班费978元，张吉全提交的2014年12月工资条、会所更衣室考勤表可证明，致使张吉全于2015年4月20日被迫离职。张吉全多次峰景公司反映此情况，但峰景公司均不返还克扣的工资。张吉全于2015年3月23日、4月2日到东城劳动仲裁庭投诉，经仲裁庭调解，峰景公司承诺会尽快补发克扣的工资，但是之后峰景公司一直不予补发。张吉全不得不在2015年4月20日申请劳动仲裁，并通过手机短信方式向峰景公司提出辞职。峰景公司为了规避仲裁和诉讼，在4月22日立刻把克扣公司所有员工的工资补回来。峰景公司称是根据公司业绩考核管理办法合法合理克扣张吉全的工资，但在张吉全申请仲裁后却把该部分工资补回，两者相矛盾。且峰景公司当庭提交的有关在网上公示实行绩效考核通知的证据，张吉全根本不知情，该网站非公开的，只有公司管理层输入密码才可进入，峰景公司从未对员工进行公示告知。二、张吉全诉请的加班费证据《会所更衣室考勤表》原件属于峰景公司掌握管理，峰景公司应当提供，否则应承当不利后果。请求：撤销一审判决，支持张吉全一审全部诉讼请求，并由峰景公司负担本案一、二审诉讼费。
被上诉人峰景公司答辩称：一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求维持原判。二、峰景公司不存在恶意拖欠工资的行为，张吉全不构成被迫离职，峰景公司无需支付经济补偿金。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，峰景公司在一审期间提交的工资表显示，张吉全2014年5月至2015年3月的应发工资分别为：1821元、2150元、2050元、2450元、2450元、2836元、1900元、2124元、2162元、2686元、2300元。
峰景公司主张该公司已将绩效管理办法公布在公司OA系统及网站上，所有员工都可以查询，也可以通过外网登录；且该公司文秘设有公共电脑，员工均可使用。
对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
峰景公司主张每月发放工资条，结合张吉全提交的部分工资条，原审法院认定张吉全持有工资条并无不当。结合峰景公司提交的工资表、张吉全提交的部分工资条及银行转帐记录与双方的陈述，原审法院根据峰景公司提交的工资表来认定张吉全的出勤情况并不予支持张吉全加班费差额的诉请是合理的。
从峰景公司提交的工资表可知，峰景公司每月发放的工资中并没有“绩效工资”“190”元，而且确实存在峰景公司因张吉全“绩效工资”“－76”而扣除张吉全2014年12月工资76元的事实。峰景公司主张根据该公司的绩效管理办法有权扣上述工资。但是，峰景公司并未提交证据证实绩效管理办法为该公司依法制定的规章制度并告知劳动者；且，峰景公司并未提交证据证实张吉全2014年11月绩效考核排名较后，根据峰景公司的绩效管理办扣绩效工资76元。而根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条、原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三点及《广东省工资支付条例》第十四条、第五十四条的规定，峰景公司扣除张吉全2014年12月工资76元构成了克扣劳动者工资。故，张吉全因而主张被迫辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，峰景公司依法应当支付经济补偿金。
张吉全2014年5月至2015年3月的应发工资平均为：（1821元＋2150元＋2050元＋2450元＋2450元＋2836元＋1900元＋2124元＋2162元＋2686元＋2300元＋76元）÷11＝2273.18元。张吉全的工作年限为14年2月，峰景公司应支付经济补偿金2273.18元×14.5＝32961.11元。
综上所述，张吉全的上诉理由部分成立，对于有理部分，本院予以支持。依据前述规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法东民一初字第1603号民事判决第一项；
二、撤销广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法东民一初字第1603号民事判决第二项；
三、限东莞峰景高尔夫有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向张吉全支付经济补偿金32961.11元；
四、驳回张吉全的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费、二审案件受理费各10元，均由东莞峰景高尔夫有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 叶婉珍
附主要法条
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
原劳动部《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
《广东省工资支付条例》
第十四条用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：
（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；
（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
第五十四条本条例中下列用语的含义是：
（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。