浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0681民初7900号
原告：谢瑞庆。
委托代理人（特别授权）：徐必胜，江西青源律师事务所律师。
被告：浙江诸暨市中赫机械配件有限公司，住所地：诸暨市店口镇侠父村（长澜自然村五马岭108号），统一社会信用代码：91330681695263594E。
法定代理人：姚红光。
委托代理人（特别授权）：赵洁，浙江博凡律师事务所律师。
原告谢瑞庆为与被告浙江诸暨市中赫机械配件有限公司（以下简称中赫公司）劳动争议纠纷一案，于2016年7月1日诉讼来院。本院受理后，依法由审判员张晓华适用简易程序独任审判，于2016年7月21日公开开庭进行了审理。原告谢瑞庆及其委托代理人徐必胜，被告中赫公司的委托代理人赵洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢瑞庆起诉称，原告于2011年8月开始一直由被告招聘为其公司五金车间师傅，被告没有与原告签订劳动合同，原告的工资为6250元/月，被告没有为原告购买养老保险等社会保险。原告在被告处工作，每月只休息一天，其他时间都上班，每天上班从7：00至11：00，下午从12：00至5：00，至2015年10月3日12时30分左右，原告在被告单位上班换板牙时，不慎被致伤左手食指，后被送往诸暨市第四人民医院治疗，诊断为左手食指末节开放性骨折伴甲床缺损伤。2016年2月3日，由绍兴市劳动能力鉴定委员会对原告的伤害鉴定为拾级伤残。根据《工伤保险条例》的有关规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇75000元。同时，由于被告没有为原告购买社会保险，又拖欠加班费、工伤赔偿款等，原告感到在被告单位工作没有保障，所以申请解除劳动关系。按照《劳动合同法》第38条、第47条等规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿28125元（3250元×4.5个月），由于被告没有与原告依法签订劳动合同，应向原告支付75000元双倍工资的差额，还应向原告支付所拖欠的加班费61481.20元。现起诉要求判令：被告支付原告一次性伤残补助金43750元、一次性伤残就业补助金12500元、一次性工伤医疗补助金12500元、停工留薪期待遇6250元、解除劳动关系的经济补偿28125元、没有签订劳动合同的双倍工资75000元、加班费61481.20元，上述合计211481.20元；诉讼费由被告承担。
被告中赫公司答辩称，1、一次性伤残补助金和工伤医疗补助金按照规定由工伤保险基金支付，停工留薪期工资已按月支付；2、自2012年3月1日起，原、被告签订了相应的劳动合同，不应承担支付双倍工资的责任，自2011年8月原告进入被告处工作至2012年3月止未签订劳动合同，原告再主张则超过了仲裁时效；3、被告于2016年3月1日与原告签订了解除劳动合同的协议，原告自愿与被告解除劳动关系，被告并未违反法律规定，该协议中载明原告自愿放弃解除劳动合同的经济补偿，故被告不应支付；4、被告没有为原告缴纳养老保险费，是因为原告自愿放弃缴纳，且被告已在原告的工资中考虑了这一因素；5、原告的加班费用已经包含在其工资内，被告并未拖欠该部分费用。
经审理查明，原告谢瑞庆于2011年8月进入被告中赫公司从事五金车间管理工作。双方自2012年3月1日起逐年签订了劳动合同，最后一期合同于2015年4月8日签订，合同期间自2015年3月1日至2016年2月29日。工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险费，未缴纳其他社会保险费。原、被告约定2014年、2015年年薪75000元。
2015年10月3日中午，原告谢瑞庆在工作时发生事故受伤，后被告送往诸暨市第四人民医院住院治疗8天，诊断结论为：左手示指末节开放性骨折伴甲床缺损伤。医疗费已由被告中赫公司支付，并另行支付原告住院伙食补助费、护理费2000元。原告受伤当月返回被告处继续工作，被告按原工资标准向原告支付当月工资。原告实际工作至2015年农历十二月二十二日。被告付清原告工作期间的工资。
2015年12月1日，诸暨市人力资源和社会保障局作出诸人社工伤认定[2015]1352号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2016年2月3日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定原告的人体损伤构成工伤十级伤残。2016年3月1日，原、被告签订《解除劳动合同协议》，协议约定：一、自2016年3月1日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；二、因劳动合同期满，乙方（指原告）自愿与甲方（指被告）解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉《劳动合同法》的规定；三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其它任何费、补偿或赔偿…。
2016年4月5日，原告谢瑞庆向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金43750元、一次性伤残就业补助金12500元、一次性工伤医疗补助金12500元、停工留薪期待遇6250元、解除劳动关系的经济补偿28125元、没有签订劳动合同的双倍工资75000元、加班费61481.20元，合计211481.20元。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月3日作出诸劳人仲案字[2016]第0469号仲裁裁决书，裁决：一、由被告中赫公司支付原告谢瑞庆一次性伤残就业补助金8062元，限于裁决生效之日起10内付清；二、驳回原告谢瑞庆的其他仲裁请求。原告谢瑞庆不服仲裁裁决，向本院提出起诉。
上述事实除双方当事人的陈述外，由原告谢瑞庆提供的原、被告身份信息、诸劳人仲案字[2016]第0469号仲裁裁决书、信封、工资袋、暂住证、门诊病历、出院证明、诸暨市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、××致残程度鉴定申请表，被告提供的简易劳动合同、解除劳动合同协议、工资发放清单、工伤保险缴纳信息及本院出示的诸劳仲案字[2016]第0469号仲裁庭审笔录等证据证实，本院予以确认。原告提供的诸暨市工伤保险待遇申请结算表，与本案缺乏关联性，本院不予确认。被告提供的关于原告放弃要求缴纳养老保险费的协议书，与本案争议事项缺乏关联性，本院对证据的证明力不予确认。
本院认为，发生工伤事故，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。原告谢瑞庆与被告中赫公司签订劳动合同并建立劳动关系，原告在工作时受伤并被诸暨市人力资源和社会保障局认定为工伤，故原告要求被告支付工伤待遇的请求，于法有据，对原告诉请合理部分本院予以支持。根据《工伤保险条例》规定，参加工伤保险的职工可获得的治疗工伤所需费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及交通、食宿费用均属于从工伤保险基金中支付的项目，应当由工伤保险经办机构核定数额并予以支付。现被告为原告缴纳了工伤保险，原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，本院不予支持。
其余应由用人单位支付的项目及金额认定如下：一次性伤残就业补助金，按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发，根据伤残情况确定2个月，金额为8062元。原告要求被告支付停工留薪期工资，因原告受伤后至恢复工作期间，被告已按原工资标准支付原告停工待遇，故原告要求被告支付停工留薪期工资6250元的请求，缺乏依据，本院不予支持。原告提出因用人单位未按其月工资标准缴纳社保费用，导致一次性伤残补助金待遇减少，应由用人单位补足的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿的请求。在双方签订的《解除劳动合同协议》中，原告明确系自愿与被告解除劳动合同，并放弃各项经济补偿、赔偿金。故不符合劳动合同法规定用人单位应付经济补偿的情形。原告关于受到被告欺骗的情况下签订了该协议，认为协议无效的主张无相应证据印证。原告作为完全民事行为能力人，应在明确文书的内容、含义后审慎签署，现无任何证据证明被告实施了欺诈、胁迫等行为，对原告的主张本院不予采信，对其要求被告支付经济补偿的请求不予支持。
关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求。原告以被告在第三次、第四次签订劳动合同时未签订无固定期限劳动合同为由，要求被告支付双倍工资。本院认为，用人单位提出与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者在固定期限劳动合同上签字视为双方就订立固定期限劳动合同意思表示达成一致，双方订立的固定期限劳动合同有效。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付加班费的请求。根据原告在仲裁庭审时陈述的其2014年、2015年年薪75000元，约定每月休息2天，每天工作9小时的陈述，有理由认为双方约定年薪工资中包含了上述超出标准时间外加班的工资。且双方签订的《解除劳动合同协议》中，原告确认其加班工资已足额支付。现原告主张要求被告支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告浙江诸暨市中赫机械配件有限公司支付原告谢瑞庆一次性伤残就业补助金8062元，限本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告谢瑞庆的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告谢瑞庆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 张晓华
二〇一六年七月二十二日
书记员 杨天瑜