浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬余民初字第3136号
原告：陆水利。
委托代理人：邹同山。
委托代理人：黄良和。
被告：余姚市一路通电讯科技发展有限公司。住所地：余姚市低塘街道黄湖村。
法定代表人：邹美珍，该公司总经理。
委托代理人：张国祥，余姚市姚北法律服务所法律工作者。
原告陆水利与被告余姚市一路通电讯科技发展有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2013年11月25日立案受理，依法由审判员朱章程适用简易程序独任审判，于2013年12月17日公开开庭进行了审理。原告陆水利及其委托代理人邹同山、黄良和，被告余姚市一路通电讯科技发展有限公司的委托代理人张国祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆水利起诉称：2000年初，原告代女进入被告厂生产风管，原告身体好，肯干，生产产品质量、数量超过他人，一般重活基本由原告干，被告很满意。干了近6年，至2006年1月底被告通知原告暂时回家休息。2008年初，被告通过车间主任再三要求原告重去上班。因被告看重原告工作卖力、敬业。重进厂后才了解被告2006年初要我休息的底细，原来为了不给我买社会及工伤保险，为了节省这笔钱。2008年我已52岁了，认为这笔费用不用出了。2013年3月29日原告自身原因被辞退。辞退当天原告要被告结算因加班及补贴款2万余元及当月工资，要被告拿出账簿（厂内个人生产的产品包括加班、补贴由被告派员每天验示后，登记数量，作为结算依据），可是被告始终不拿出老账簿结算，原告一气之下，连当月工资都没拿回了家。现在学习了劳动合同法，认为被告对原告的做法完全是侵权行为。2000年初进入工作以来，依照劳动合同法规定必须签劳动合同。对照合同法实施条例第7条规定，用工单位自用工之日起超过一年未与劳动者订劳动合同，按劳动合同法第82条规定：用工一日起满一月的次日至满一年的前一日，期间11个月应以双倍工资支付。并视与劳动者签立了无期限劳动合同。可是被告在连续近13年中根本不与原告签劳动合同，社保工伤都不保，被告做法严重违反了劳动合同法第38条多款规定，只要违反第38条一款规定被告应该对原告作出经济赔偿，原告为保障本人权益不受侵犯，请求仲裁庭按劳动合同法第47条及其他规定的计算方法仲裁。但余姚市劳动仲裁庭认为，原告年龄已不属于仲裁范围，特向市人民法院起诉，请求判令：1.被告结清最后一月工资2150元，结清近13年工作时应付超时及奖励工资款22500元；2.根据劳动合同法规定按照第47条计算，被告应赔偿经济给原告月工资2500元乘以三倍12个月，计90000元；3.被告赔偿13年劳动期间应付原告社保费用按单位与个人70%比30%比例按照13万元计算，被告应付原告费用91000元（多次工伤因被告未保工伤保险费用一直自理）；4.本案诉讼费由被告承担。
被告余姚市一路通电讯科技发展有限公司答辩称：1.首先原告以劳动争议起诉是错误，本案是劳务纠纷，诉讼请求及事实和理由除有一个月劳务费没有领取外其他均不符合事实，也没有法律依据。2.原告诉称工资问题。原告的事实理由是2013年3月29日，实际是2012年3月的工资。3月底以后双方自愿解除了劳务关系，被告与原告结算当月工资是2271元。当时因原告对劳务费结算有异议，自己没有到会计处领，作为会计只能把工资装入工资袋，并存放在保险箱内，到现在还在。针对支付工资一项，被告是同意支付，是原告自己不想拿。同时针对要求支付所谓的13年的超时工资，原告未提供足够证据，已经大大超过诉讼时效，要求驳回这一项诉讼请求。3.针对原告第2个要求经济补偿金问题，原告从2000年代替她女儿进入被告单位工作没有错，到2006年1月因原告多次旷工，并已到法定年龄，双方自愿解除劳动关系。因为原告长期上访后根据街道意见让原告回来上班，也就是2009年5月，回去上班之后原告只做了300多元，基本上不上班。到2010年5月再次叫原告回来上班，实际上在2012年3月旷工时间多，做的时间少。作为被告确实没有办法安排生产，所以双方解除劳务关系，原告一个月工资没有拿，认为企业搞错了。该期间原告已达到法定退休年龄，所以本案根本不适用劳动合同法，所以要求法院驳回原告经济补偿金的诉讼请求。3.关于社会保险问题。社会保险是2006年原、被告已经自愿解除劳动关系，2006年作为企业稍微也一点补偿给原告，补助6年大概1000元多一点。对于原告请求的13年的社保费用根本不存在这个时间，也大大超过劳动仲裁法和法院规定的诉讼时效，因此要求驳回原告要求被告支付社保费用的诉讼请求。
一、对原告陆水利提供的证据，经庭审质证，本院作如下认定：
1.工资袋1组，拟证明被告每月发给原告工资的依据的事实；公司基本情况1份，拟证明被告的基本情况的事实；余劳仲案不字（2013）第46号仲裁裁决书1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实。被告余姚市一路通电讯科技发展有限公司对上述证据无异议，本院予以采信；
2.处罚公告1份，拟证明被告因小的事情都要贴在公告处，造成原告精神上的压力的事实。被告余姚市一路通电讯科技发展有限公司没有异议，认为作为企业按照管理规章制度，对原告所做的产品出现问题以后作出的处罚。经审查，本院对该证据予以采信。
二、对被告余姚市一路通电讯科技发展有限公司提供的证据，经庭审质证，本院作如下认定：工资袋、工资发放清单1组，拟证明：原告2012年3月的劳务费2271元没有领；2009年5月原告回被告单位上班，是街道做了被告工作，让原告回到被告单位上班，工资一个月396元的事实。原告没有异议，本院对上述证据予以采信。
综合以上举证、质证、认证情况，结合双方在庭审中的陈述，本院认定如下案件事实：2000年初，原告陆水利进入被告余姚市一路通电讯科技发展有限公司工作。2006年1月底，原告陆水利离开被告余姚市一路通电讯科技发展有限公司，被告余姚市一路通电讯科技发展有限公司补助其1000多元。2009年初，原告陆水利又进入被告余姚市一路通电讯科技发展有限公司工作。2012年3月，原告陆水利离开被告余姚市一路通电讯科技发展有限公司。
本院认为：国家法定的企业职工退休年龄女工人为年满50周岁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，至2007年12月10日，原告陆水利已达退休年龄，且原告在2006年1月已离开被告余姚市一路通电讯科技发展有限公司，被告亦给予其一定的补助，因此，可以认定双方之间的劳动关系已解除。2009年初原告陆水利又进入被告余姚市一路通电讯科技发展有限公司工作，此时双方之间形成的系劳务合同关系。原告陆水利诉请被告结清近13年工作时应付超时及奖励工资款22500元、赔偿给原告经济损失90000元、赔偿13年劳动期间应付原告社保费用等，应当自其知道或者应当知道其权利被侵害之日起提出，现主张已超过劳动争议申请仲裁的时效，故在本案不予支持。原告诉请被告结清最后一月工资2150元，被告认可2271元，本院予以确认。据此，依照，《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告余姚市一路通电讯科技发展有限公司支付原告陆水利2271元；
二、驳回原告陆水利的其他诉讼请求。
以上款项限在本判决发生法律效力后十日内付清。（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（免交），减半收取5元，由被告余姚市一路通电讯科技发展有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 朱章程
二〇一四年三月三十一日
书记员 洪露洁