广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第5861号
上诉人（原审原告、反诉被告）徐风景。
被上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市沙井步涌股份合作公司，住所地深圳市宝安区沙井街道步涌南路43号（办公场所），组织机构代码19247708-0。
法定代表人江创荣。
委托代理人刘微，广东淳锋律师事务所律师。
委托代理人江贺年，系该公司职员。
上诉人徐风景为与被上诉人深圳市沙井步涌股份合作公司（以下简称步涌公司）劳动争议纠纷一案，上诉人不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法劳初字第80号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人徐风景上诉请求：1、判令步涌公司支付违法终止劳动关系赔偿金75000元；2、判令步涌公司支付1998年1月份至2010年2月份休息日加班工资101149元及2012年3月份至2012年12月份加班工资6436元，1998年至2009年法定节假日加班工资17220元。3、判令步涌公司依法支付1998年至2009年法年休假工资10724元及2012年法定年休假工资2413元，合计：13137元；4、判令步涌公司支付2012年4月至2013年1月未依法签订无固定期限合同双倍工资差额23936元；5、判令步涌公司支付失业保险金28800元；6、判令步涌公司支付2013年1月份工资2555元，25％经济补偿金638.75元，2012年年终奖金1500元。
本院经审理认为，双方争议焦点为原审第六项工作时间、第七项加班费、第九项2012年度的年终奖、第十项违法解除劳动合同的赔偿金、第十一项年休假工资、第十二项未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额、第十三项2013年1月份的工资、第十四项失业救济金。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。
关于工作时间和加班费，徐风景称在2012年3月以前每天上班8小时，但全月无休，从2012年3月起每天上班8小时，每月休息4天，步涌公司应支付1998年1月份至2010年2月份休息日加班工资101149元、1998年至2009年法定节假日加班工资17220元及2012年3月份至2012年12月份加班工资6436元。对此，本院认为，首先，关于1998年1月至2010年2份的加班费，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。根据上述规定，本案劳动者于2013年2月19日申请劳动仲裁，用人单位应当对劳动者申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即用人单位应当提供2011年2月20日至2013年2月19日的工资支付表。对于2011年2月20日以前的工资支付情况，由于已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，用人单位以未保存为由主张不能提供，并未违反法律法规的规定。根据“谁主张谁举证”的原则，对2011年2月20日以前是否存在未足额支付工资及加班工资的情况，应由劳动者举证证明。本案中，劳动者并未提供证据证明用人单位在2011年2月20日以前存在未足额支付工资及加班工资的情况。就现有证据亦不能得出用人单位未足额支付2011年2月20日以前工资的结论，故劳动者应承担举证不能的法律后果，对1998年1月至2010年2月期间加班工资差额的请求，本院不予支持。其次，关于2012年3月至2012年12月的加班费，步涌公司提交的从2012年3月至2012年12月有徐风景签名的工资发放记录上记载了徐风景当月的休息日以及法定节假日加班时间，因徐风景已经签名确认，故本院予以采信。该工资发放记录明确记载了当月的加班时间以及加班费数额，且加班费的计算符合劳动法的相关规定，因此本院认为上述期间步涌公司已经足额发放了加班费。因此，徐风景关于加班费上诉请求，理由不成立，本院不予支持。
关于年终奖，徐风景认为其自入职起至2011年期间每年都有年终奖，故其提供正常劳动情况下就应当享有年终奖，且原治安队员每人都有年终奖，标准是1500元，依据“同工同酬”的原则，步涌公司应支付其2012年年终奖。对此，本院认为，徐风景未提交充分有效证据证明步涌公司有每年固定给每位治安队员发放年终奖金的制度，也未提交充分有效证据证明自己符合领取2012年度年终奖金的条件，故徐风景的相关上诉请求，理由不成立，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金，2012年12月29日，步涌公司和徐风景签订的最后一期劳动合同到期，步涌公司提出与徐风景签订一份无固定期限的劳动合同，该份新劳动合同中约定的工资待遇为基本工资1，500元＋按照法律规定计算的加班费。因徐风景原工资待遇约定为基本工资（同期政府规定的最低工资标准）＋补助工资，补助工资指延长工作时间及假日值班的补偿，徐风景认为自己的工资待遇被降低，故不同意签订该份劳动合同，并称步涌公司不愿与其协商。2013年1月29日，步涌公司向徐风景发出一份《终止劳动关系通知》，以徐风景不同意依法签订书面劳动合同为由，通知其于2013年1月31日解除劳动关系。徐风景认为步涌公司的行为属于违法解除劳动关系。对此，本院认为，徐风景原工资待遇约定的补助工资的性质即是加班工资，而在步涌公司提出的新的劳动合同中，虽然不再有名义上的“补助工资”，但约定基本工资1，500元，此外按照劳动法的规定计发加班工资，这样的约定即符合劳动法的相关规定，也并未实质降低徐风景的工资待遇，且从2012年3月至2012年12月期间，步涌公司按照基本工资＋依法计算的加班工资的方式实际发放了徐风景的工资，故徐风景拒绝签订书面劳动合同时，步涌公司依法有权在三十日内以此理由提出解除劳动关系。因此，步涌公司解除劳动关系的行为符合法律规定，无需向徐风景支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。徐风景的相关上诉请求，理由不成立，本院不予支持。
关于年休假工资，徐风景认为步涌公司应支付其1998年至2009年法年休假工资10724元及2012年法定年休假工资2413元。对此，本院认为，首先，步涌公司确认2012年度未给予徐风景年休假，故应当支付未休年休假工资，原审对2012年未休年休假工资的计算正确，本院予以确认。其次，徐风景主张的1998年至2009年期间的未休年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，已经超过仲裁时效期间，且步涌公司提出了时效抗辩，故此期间的未休年休假工资，本院不予支持。综上，徐风景关于未休年休假工资的上诉请求，超过原审判决部分，本院不予支持。
关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，徐风景主张从2012年4月1日至2013年1月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，对此，本院认为，首先，2012年4月1日至2012年12月31日期间，双方已经签订了固定期限劳动合同，故步涌公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。其次，如前所述，2013年1月1日至2013年1月31日期间，步涌公司已经提出与徐风景签订无固定期限劳动合同，但在未降低徐风景待遇的情况下，双方协商未果，故步涌公司在原书面劳动合同到期之日起一个月内，以此理由提出解除劳动关系，符合法律规定。因此步涌公司依法无需支付此期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。综上，徐风景关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。
关于2013年1月份的工资，首先，原审判决支持了徐风景2013年1月份的工资2555元的请求，步涌公司未提出异议，本院予以确认。其次，关于25％的经济补偿金638.75元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据上述法律规定，在用人单位未依法及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费及解除或终止劳动合同、未依法支付经济补偿情况下，劳动者要求赔偿金的，应当举证证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的事实。本案中，徐风景并未提供相关证据，因此，对其关于25％的经济补偿金638.75元的上诉请求，本院不予支持。
关于失业救济金，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。
综上，徐风景的上诉请求，理由不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人徐风景负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
代理审判员 尹 伊
代理审判员 刘 灵 玲
二〇一四年一月二十四日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。