北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第8088号
原告徐虹，女，1963年9月6日出生。
委托代理人李汝芳，北京市天宇律师事务所律师。
被告艾美仕市场调研咨询（上海）有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区光华东里8号院2号楼0701室。
负责人宓子厚，总经理。
委托代理人崔震宇，上海中夏旭波律师事务所律师。
委托代理人王智芳，女，1974年2月7日出生，艾美仕市场调研咨询（上海）有限公司北京分公司职员。
被告上海市对外服务有限公司北京人力资源分公司，住所地北京市朝阳区东三环北路23号财富中心A509。
负责人徐建昌，总经理。
委托代理人乔爽，女，1985年7月22日出生，上海市对外服务有限公司北京人力资源分公司法律顾问。
原告徐虹（以下简称姓名）与被告艾美仕市场调研咨询（上海）有限公司北京分公司（以下简称艾美仕公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员吴岩独任审判，并追加上海市对外服务有限公司北京人力资源分公司（下称外服公司）为共同被告，公开开庭进行了审理。徐虹及其委托代理人李汝芳，艾美仕公司的委托代理人霍震宇、王智芳，外服公司的委托代理人乔爽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
徐虹诉称：2010年1月6日，我与艾美仕公司签订了劳动合同，期限三年。2012年2月24日，我和助理去办理相关业务时，不慎将右脚意外摔伤。2012年11月14日，艾美仕公司向我发出《劳动合同终止通知》。12月11日，我向公司发出《律师函》，告知拟定于2013年3月将进行第二次手术，应在我的工伤事宜全部办理完毕之后才能终止合同，但对方未予回复。2013年4月1日，我进行了第二次手术治疗，取出第一次手术时的内固定物，8月5日治疗结束。4月1日至8月5日属于工伤医疗期内，期间工资公司应予支付。为维护我的合法权益，故诉至法院，要求艾美仕公司支付：1、一次性伤残补助金141021元；2、一次性工伤医疗补助金31338元；3、住院伙食补助费300元；4、营养费3000元；5、护理费5730元；6、治疗期间误工损失293700元（73425＊4个月）；7、2012年度第13个月工资73425元；8、2012年度奖金220274元。
艾美仕公司辩称：13个月工资同意支付，相关工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付。我公司到期与徐虹终止劳动合同，其所诉请的年度奖金未达到发放条件。
外服公司辩称：我公司只负责代为缴纳五险一金，除一次性工伤医疗补助金需要单位出具离职证明并由个人一同办理外，其余工伤保险待遇均已经支付。这部分款项，在社保部门打到我公司账上后，同意支付给徐虹。
经审理查明：2010年1月6日，徐虹（乙方）与艾美仕公司（甲方）签订了《劳动合同》，约定：本合同期限自2010年1月6日至2013年1月6日，甲方安排乙方从事EngagementManager工作，乙方月工资为税前47000元，甲方应在每月第30日前支付工资。
2012年2月24日，徐虹受伤，在朝阳医院手术治疗后（手术名称为切开复位钢板螺钉、空心钉内固定术），于2月27日出院，出院诊断为右踝关节骨折，医嘱“全休一月，加强营养，加强功能锻炼，一月后门诊复查，术后3周拆线，患肢暂禁负全重”。2013年4月1日，徐虹入院行内固定物取出术，4月7日出院，医院为其出具病休证明至8月4日。
2012年7月30日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定徐虹为工伤。11月15日，徐虹伤情经鉴定为致残等级玖级。
2012年11月14日，艾美仕公司向故徐虹发出《劳动合同终止通知（期满不续签）》，内容为：根据您在公司任职期间的工作表现，经核实，您的行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）款及劳动合同和公司的规章制度的相关规定。因此，公司决定您与本公司的劳动合同将于2013年1月5日期满后终止，公司将不再与您续签新的劳动合同。请您在11月14日开始按照公司的要求办理劳动关系终止和工作交接手续……徐虹称：11月初，人力资源部告知我要进行工伤鉴定，还特意告知我上级在此期间不要给我安排工作。14日公司得知我的工伤鉴定为9级后立即发出终止合同通知并快递给我，我于16日收到。12月11日，徐虹向艾美仕公司发出律师函：你公司发的通知中称我违反相关规定，该声明严重失实，已侵害了我的名誉权，要求你公司消除影响、赔礼道歉。我在工作中摔伤后，拟于2013年3月进行第二次手术。根据相关规定，你公司在终止与我的劳动合同前，应按规定办理工伤待遇。
徐虹工资正常发放至2012年年底。徐虹称其2012年9月1日开始上班，11月14日后未再上班，艾美仕公司称徐虹受伤即未再上班。2012年，徐虹每月应发工资数额为68376.50元。
三方均认可外服公司仅系代为缴纳徐虹五险一金，与徐虹无其他法律关系，徐虹仅要求外服公司承担工伤方面的相应责任。外服公司已向社保机构为徐虹申请工伤保险待遇，社保机构于2012年12月6日出具了工伤职工待遇核准表，其中载：一次性伤残补助金12521＊9个月=112689元，护理方面均未核定。外服公司已经将工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金支付给徐虹，艾美仕公司已经将31338元一次性伤残就业补助金支付给徐虹。关于一次性工伤医疗补助金，外服公司称需要徐虹携带工伤证原件、离职证明一同前往社保部门办理，徐虹认可这一程序，艾美仕公司称已经为徐虹开过离职证明，她不签收，后来给了外服公司，外服公司认可离职证明在其公司。本院告知当事人互相配合，及时将上述费用申请办理完毕。
关于年度奖金。2010年6月11日，艾美仕公司向徐虹出具《晋升信》：你被晋升为主管，自2010年7月1日生效，薪水为50055元／月，目标激励百分比调整为25%。艾美仕公司《员工手册》载：公司不定额薪酬的发放基于全公司整体业绩及员工的个人贡献，公司整体业绩达标是个人获得不定额奖金的前提，具体奖金数额根据员工的绩效表现及对公司的贡献浮动调整。奖金通常于每年3月按当年3月31日的工资名单向在职员工发放，换言之，若劳动关系于奖金发放前为公司或员工个人所终止，则不能获得任何奖金，因为奖金的核心目的是为了鼓励员工留任。徐虹认可上述内容，但主张发放奖金时其应在医疗期内，不能终止劳动关系。另，被告曾向原告发放过挽留奖金。
2014年1月，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、艾美仕公司支付徐虹第13个月工资73425元；2、艾美仕公司到在京参保地工伤保险经办机构核准徐虹的工伤保险待遇，并于收到社保经办机构支付给徐虹可报销工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费的3日内，支付给徐虹；3、驳回徐虹的其他申请请求。
以上事实，有相应证据及双方当事人陈述等证据在案证明。
本院认为：《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
本案中，原告在受伤后，已经于2012年11月评定了伤残等级，之后即应按规定享受工伤保险待遇。一次性工伤医疗补助金的发放程序不同于一次性伤残补助金，徐虹、外服公司应互相配合，待该款项支付给外服公司后，外服公司应立即支付给徐虹。需要指出的是，双方劳动关系于2013年终止，故徐虹按2012年本市职工月平均工资标准主张合理；一次性伤残补助金已经支付，本院对此不予支持；护理费一项。外服公司已经进行过申报，但是社保部门未予审核，故本院对此，不予支持；误工损失一项。根据徐虹的伤情，其停工留薪期应为六个月。按照其自述，其9月1日上班时停工留薪期已满。而且，11月评定了伤残等级后，需要停发原待遇。现徐虹主张需要二次手术，仍在医疗期内，公司无权终止劳动合同的意见，缺乏法律依据，本院不予采信。住院伙食补助费同理，第二次住院期间的，本院不予认定，故数额应为120元；营养费一项，缺乏法律依据，本院不予认定；第13个月工资，艾美仕公司同意支付，且其未就仲裁裁决起诉，故本院予以认定；2012年度奖金一项。根据《员工手册》的规定及徐虹之前发放情况来看，该奖金性质实际为人才挽留奖。《员工手册》中明确规定按当年3月31日的工资名单向在职员工发放，而徐虹的劳动合同已经于1月5日到期。因此，本院其此项请求，难以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告徐虹、被告上海市对外服务有限公司北京人力资源分公司互相配合到社保部门办理一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费申领手续，被告上海市对外服务有限公司北京人力资源分公司于收到上述款项后三日内支付给原告徐虹；
二、被告艾美仕市场调研咨询（上海）有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付原告徐虹二0一二年度第十三个月工资七万三千四百二十五元；
三、驳回原告徐虹的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告徐虹负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 吴岩
二〇一四年五月二十一日
书记员 张岩