广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第6545号
上诉人（原审原告）：广州市暖怡乐热能科技有限公司，住所地广东省广州市南沙区。
法定代表人：曾世锋，该公司总经理。
委托代理人：谢铁泉，该公司员工，住广东省始兴县。
被上诉人（原审被告）：毛久贵，住四川省宜宾县。
委托代理人：黎桂花，广东港宏律师事务所律师。
上诉人广州市暖怡乐热能科技有限公司（以下简称“暖怡乐公司”）因与被上诉人毛久贵劳动争议一案不服广东省广州市南沙区人民法院（2015）穗南法东民初字第131号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：暖怡乐公司系2010年7月13日成立的有限责任公司（自然人投资或控股），毛久贵于2014年3月15日入职暖怡乐公司工作。2014年7月3日9时许，毛久贵在车间操作过胶机时压伤右手臂，当即被送往广州市南沙区东涌医院住院治疗，于2014年8月9日出院。医院诊断为：右前臂、右手掌挤压伤伴神经损伤；右尺骨下段粉碎性骨折。2015年1月7日，广州市南沙区人力资源和社会保障局作出穗南人社工伤认（2015）016138号《工伤认定决定书》，认定毛久贵于2014年7月3日所受伤为工伤。该认定书还载明“如对本决定不服，可自收到本决定书之日起六十日内向南沙区人民政府或广州市人力资源和社会保障局申请行政复议，也可自收到本决定书之日起三个月内直接向南沙区人民法院提起行政诉讼”。2015年1月26日，广州市劳动能力鉴定委员会对毛久贵的伤情作出穗劳鉴（2015）010296号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定毛久贵的劳动功能障碍程度：九级；生活自理障碍程度：未达级；停工留薪期：从2014年07月03日至2014年10月09日。该鉴定结论还载明工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度不服的，可以自收到本鉴定结论之日起15日内向广州市劳动能力鉴定委员会申请复查；也可以自收到本鉴定结论之日起15日内向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。”双方在庭审时确认广州市劳动能力鉴定结论是由毛久贵交给暖怡乐公司，毛久贵称是在2015年1月27日或28日，而暖怡乐公司则称毛久贵是在2015年2月底3月初才交给公司。2015年3月16日，毛久贵通过EMS（邮寄号码：1061104043512）向暖怡乐公司邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》（收件地址为暖怡乐公司的工商注册登记地址）。在该通知书中载明：“因你公司未依法为我购买社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件和劳动保护、发生工伤事故后不支付工伤保险待遇等原因损害到我的权益，严重造成我生活困难，无法继续履行劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，我被迫与你公司解除劳动关系，自通知之日我与你公司的劳动关系正式解除。”网上邮件查询显示，该邮件于2015年3月17日投递并签收。暖怡乐公司否认已经收到上述邮件，主张毛久贵出院后，公司要求其回公司报到（但不需要上班），毛久贵一直没有回公司。
毛久贵从入职时至2015年3月16日，暖怡乐公司均没有为毛久贵购买工伤保险或社会保险。暖怡乐公司主张没有购买社会保险是因为毛久贵不愿意购买。毛久贵在仲裁时确认暖怡乐公司在2014年7月至9月按照2200元／月的标准支付停工留薪期工资。毛久贵正常出勤的2014年4、5、6月份工资分别为2830元、2076元和2658元，三个月的平均工资为2521.33元。因双方发生劳动争议，毛久贵向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决暖怡乐公司向毛久贵支付因被迫解除劳动关系的经济补偿金2900元；2、裁决暖怡乐公司向毛久贵支付2014年7月3日至2014年10月9日工伤停工留薪期工资差额3033.33元；3、裁决暖怡乐公司人向毛久贵支付2014年10月10日至2015年3月15日的工资15300元；4、裁决暖怡乐公司向毛久贵支付因工伤引起的医疗费113.2元、住院伙食补助费3700元、护理费3700元、营养费1000元、交通费1000元；5、裁决暖怡乐公司向毛久贵支付一次性伤残补助金31363.2元；6、裁决暖怡乐公司向毛久贵支付一次性医疗补助金6969.6元；7、裁决暖怡乐公司向毛久贵支付一次性伤残就业补助金27878.4元；8、裁决暖怡乐公司向毛久贵支付劳动能力鉴定费390元；9、裁决暖怡乐公司向毛久贵支付后续治疗费3000元，因后续治疗所产生的住院伙食补助费1000元、护理费1000元、营养费1000元、交通费500元。该仲裁委员会于2015年6月17日作出穗南劳某案（2015）413号《仲裁裁决书》，裁决：一、暖怡乐公司在本裁决生效之日起五日内一次性向毛久贵支付解除劳动关系经济补偿金2900元；二、暖怡乐公司在本裁决生效之日起五日内一次性向毛久贵支付停工留薪期工资差额1775.43元；三、暖怡乐公司在本裁决生效之日起五日内一次性向毛久贵支付一次性伤残补助金31363.2元、一次性工伤医疗补助金6969.6元、一次性伤残就业补助金27878.4元；四、暖怡乐公司在本裁决生效之日起五日内一次性向毛久贵支付工伤医疗费113.2元、住院治疗的伙食补助费2590元、劳动能力鉴定费390元；五、驳回毛久贵本案的其他仲裁请求。本裁决为非终局裁决。”暖怡乐公司不服该裁决，向该院提起诉讼。毛久贵未就该仲裁裁决向该院起诉。
以上事实，有暖怡乐公司提供的营业执照、介绍信、身份证、穗南劳某案（2015）413号《仲裁裁决书》及证明；毛久贵提供的劳动合同、病历、出院记录、疾病证明书、广东省医疗收费票据、《工伤认定决定书》、《广州市劳动能力鉴定结论》、广东省非税收入票据、《被迫解除劳动关系通知书》、全球邮政特快专递单、邮件查询单以及该院的庭审笔录等证据证实。
原审法院认为：毛久贵与暖怡乐公司已形成了合法的劳动关系，双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。本案的争议焦点有两个：一是暖怡乐公司是否需要支付经济补偿金的问题；二是暖怡乐公司是否需要支付工伤保险待遇的问题。
关于暖怡乐公司是否需要支付经济补偿金的问题。暖怡乐公司在毛久贵入职后一直未依法为毛久贵购买社会保险，其主张没有购买社会保险是因为毛久贵的原因，但没有提供证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定和第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，毛久贵有权以此为由向暖怡乐公司提出解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿。毛久贵在2015年3月16日向暖怡乐公司邮寄了解除劳动关系的通知书，暖怡乐公司也已经收到该通知书，可以确认双方的劳动关系于2015年3月17日解除，属于法律规定的劳动者单方解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，毛久贵解除劳动关系前月平均工资是2521.33元，暖怡乐公司应向毛久贵支付经济补偿金3782元，因毛久贵没有就仲裁裁决提起诉讼，故该院确认暖怡乐公司应向毛久贵支付经济补偿金2900元。
关于暖怡乐公司是否需要支付工伤保险待遇的问题。毛久贵于2015年1月7日被认定为工伤，于2015年1月26日被广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级，暖怡乐公司均没有在法定期限内对工伤认定和劳动能力鉴定结论提出异议。权利的行使必须依法及时，怠于行使权利应当视为其放弃相应权利，因此该院对毛久贵的工伤、劳动功能障碍程度予以确认。暖怡乐公司违反法律规定，没有为毛久贵购买工伤保险，《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”因此毛久贵的工伤保险待遇由暖怡乐公司支付。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资”、第三十五条：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金……本人平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”鉴于毛久贵的月平均工资为2521.33元，低于当时的广州市职工月平均工资5808元的60%，暖怡乐公司应当按照3484.8元（5808元×60%）的标准支付一次性伤残补助金31363.2元（3484.8元／月×9个月）；一次性工伤医疗补助金6969.6元（3484.8元／月×2个月）；一次在伤残就业补助金27878.4元（3484.8元／月×8个月）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，因毛久贵在收到穗南劳某案（2015）413号《仲裁裁决书》后没有在法定期限内向该院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可；暖怡乐公司对其他裁决事项没有向该院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决其他事项的认可，即裁决暖怡乐公司应向毛久贵支付停工留薪期工资差额1775.43元、工伤医疗费113.2元、住院治疗的伙食补助费2590元、劳动能力鉴定费390元，该院依法予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第四十三条第一款、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，该院于2015年8月25日作出判决如下：一、暖怡乐公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向毛久贵支付解除劳动关系的经济补偿金2900元；二、暖怡乐公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向毛久贵支付一次性伤残补助金31363.2元、一次性工伤医疗补助金6969.6元、一次性伤残就业补助金27878.4元；三、暖怡乐公司应向毛久贵支付停工留薪期工资差额1775.43元、工伤医疗费113.2元、住院治疗的伙食补助费2590元、劳动能力鉴定费390元；四、驳回暖怡乐公司的全部诉讼请求。
判后，暖怡乐公司不服，向本院提起上诉称：一、判决要求暖怡乐公司向毛久贵支付解除劳动关系经济补偿金2900元没有事实依据。毛久贵单方提出解除劳动关系，且暖怡乐公司没有拖欠毛久贵工资，不应向其支付经济补偿金。二、判决暖怡乐公司向毛久贵支付一次性伤残补助金6969.6元，一次性就业补助金27878.4元，明显缺乏事实依据和法律依据。毛久贵在熟悉的工作岗位上熟练操作，若非故意违法操作规程，不会在如此安全系数大的工序中出现事故。毛久贵在发生事故前刚提出离职，就在其工作岗位上出现事故，暖怡乐公司认为毛久贵为求得到企业赔偿不惜自残，并有录像为证，不应享受工伤待遇。三、暖怡乐公司对于2015年1月26日由广州市劳动能力鉴定毛久贵劳动能力障碍程度为九级有异议，要求重新鉴定。据此，暖怡乐公司的上诉请求为：一、暖怡乐公司不需要向毛久贵支付原审判决第一、二项判项；二、暖怡乐公司对毛久贵提供的鉴定结论有异议，要求重新鉴定。由毛久贵承担本案的全部上诉费用。
毛久贵辩称：暖怡乐公司未依法为毛久贵购买社保，毛久贵以此为由向暖怡乐公司提出解除劳动合同，按照法律的规定，暖怡乐公司应当向毛久贵支付解除劳动关系经济补偿金。另外，毛久贵在暖怡乐公司因工受伤，广州市南沙区人力资源与社会保障局作出的《工伤认定决定书》认定毛久贵为工伤，广州市劳动能力鉴定委员会就毛久贵的伤情作出的穗劳鉴（2015）010296号《广州市劳动能力鉴定结论》（下称《鉴定结论》），认定毛久贵的劳动功能障碍为九级。据此，毛久贵认为原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回暖怡乐公司的上诉请求。
本院另查明：一审中，暖怡乐公司主张《广州市劳动能力鉴定结论》（以下简称《鉴定结论》）是由毛久贵于2015年2月底或3月初递交公司。二审中，暖怡乐公司对此予以否认，但主张于2月底收到广州市劳动能力鉴定委员会邮寄送达的《鉴定结论》。暖怡乐公司收到《鉴定结论》后，未在规定期限内向广州市劳动能力鉴定委员会申请复查或再次鉴定。
本院查明的其他事实与原审查明事实一致。
本院认为：关于经济补偿金的问题。双方建立了劳动关系，但暖怡乐公司未依法为毛久贵购买社会保险，迫使毛久贵以此为由提出辞职，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形，故暖怡乐公司应向毛久贵支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院认定暖怡乐公司应向毛久贵支付经济补偿金2900元处理得当，本院予以维持。
关于工伤保险待遇的问题。暖怡乐公司主张毛久贵受伤为其故意所为，但未提供证据予以证明。暖怡乐公司的该主张理据不足，本院不予采信。且毛久贵此次受伤已经广州市南沙区人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》认定为工伤，暖怡乐公司对该工伤认定并无异议，因此，毛久贵依法应享受工伤待遇。因暖怡乐公司未为毛久贵购买社会保险，原审法院认定暖怡乐公司向毛久贵支付一次性伤残补助金31363.2元、一次性工伤医疗补助金6969.6元、一次性伤残就业补助金27878.4元，理据充分，计算准确，本院予以维持。
关于暖怡乐公司申请对毛久贵劳动能力进行重新鉴定的问题。暖怡乐公司虽对其取得《鉴定结论》的途径主张前后不一，但均确认已收到该份《鉴定结论》。《鉴定结论》上明确注明申请复查或再次鉴定的期限是自“收到本鉴定结论之日起”计算，但暖怡乐公司收到后并未在规定期限内提出任何异议。且暖怡乐公司也未提供证据证明该《鉴定结论》存在严重违法或依据不足等情形，因此，对暖怡乐公司的该重新鉴定的申请，本院不予准许。
暖怡乐公司对原审法院判决其向毛久贵支付停工留薪期工资差额1775.43元、工伤医疗费113.2元、住院治疗的伙食补助费2590元、劳动能力鉴定费390元未提出异议，本院予以维持。
综上所述，暖怡乐公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由广州市暖怡乐热能科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 年 亚
代理审判员 康玉衡
代理审判员 张蕾蕾
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 侯欢欢