安徽省铜陵市义安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0706民初1020号
原告：江循正，男，1966年5月23日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。
委托诉讼代理人：黄国华，安徽古圣律师事务所律师。
被告：安徽省铜陵市金马实业总公司，住所地铜陵市义安区天门镇朱村街道，统一社会信用代码：340721000001113。
法定代表人：任绪平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：沙立新，安徽沿江律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙红云，安徽沿江律师事务所律师。
原告江循正与被告安徽省铜陵市金马实业总公司（以下简称金马公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年7月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告江循正及其委托诉讼代理人黄国华，被告金马公司的委托诉讼代理人沙立新、孙红云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江循正向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿原告一次性伤残补助金，一次性就业补助金、一次性医疗补助金209446元；2、判决被告支付原告住院期间的交通费、护理费、伙食补助费等1111元；3、判决被告支付原告医学观察期（2011年11月至2015年10月）工资288000元；4、判决被告赔偿原告解除劳动合同经济补偿金30000元；5、判决被告赔偿原告医药费、诊断费、鉴定费9378.2元；6、判决被告赔偿原告未签订劳动合同的双倍工资66000元；以上合计603935.2元。事实和理由：原告与被告职业病工伤赔偿一案，经义安区劳动争议仲裁委员会仲裁并所作的[2016]义劳人仲案字7号裁决书，原告认为该裁决书缺乏事实和法律依据。原告自2010年4月份进入被告单位从事井下采掘工作，工作中接触粉尘。因胸部感觉不适，自2011年12月起，原告开始在铜陵市第二人民医院接受职业病诊断治疗，后经鉴定确定为观察对象，此后，原告开始在市第二人民医院接受职业病诊断治疗。2015年10月13日，经确诊为职业性煤工尘肺病壹期。原告所患尘肺病经铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤，受伤程度经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度柒级。自2011年10月起原告患病诊断、治疗至今，被告拒绝支付原告诊疗期间的一切费用，并停发了原告工资及所有待遇。原告认为：原告系被告单位职工且在工作期间患有职业病，依法应享受工伤保险待遇。被告的行为已严重侵犯了原告的合法权利，给原告造成诸多经济困难和精神损害，为维护自己的合法权利，特向贵院起诉，请求依法支持原告各项经济请求。
金马公司辩称：原告的所有的请求没有法律依据，其中有部分费用应由社保支付，关于原告要求支付的交通费、伙食费等不应由被告支付。因为被告的煤矿在2011年就已经关闭，原告要求支付医学观察期工资288000元以及经济补偿金30000元没有事实和法律依据。原告在2015年诊断了职业病，并且与被告已经达成了协议，原告的第五项诉请已经在双方达成的协议中解决。第六项诉请未签劳动合同的双倍工资问题，早已超过诉讼时效。在原告职业病诊断证明书出具后，我公司在法定时间内向铜陵市职业病诊断鉴定委员会申请了对江循正的诊断鉴定申请，因双方已经签订了《工伤一次性补偿协议书》，故撤回了该申请，如若不是原告的欺诈行为，我公司不会撤回职业病诊断申请，原告职业性煤工尘肺病壹期诊断证明的真实性未得可知，不能确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方无异议的事实有:江循正于2010年4月开始在金马公司所属煤矿从事井下采掘工作,双方未签订劳动合同。2011年12月，金马公司所属煤矿已停止开采直至关闭，江循正即没有在该煤矿上班。2011年12月31日,江循正经铜陵市第二人民医院诊断为“无尘肺”，江循正对该结论存有异议，向铜陵市职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，该委于2012年9月21日作出“无尘肺，建议作为观察对象”的鉴定意见。后江循正又对铜陵市第二人民医院于2014年1月17日出具的“无尘肺，建议一年后复查”诊断结论存有异议，向铜陵市职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，该委于2014年6月11日作出“无职业性尘肺病，作为观察对象”鉴定意见。江循正不服，申请省级职业病鉴定，2014年8月25日，安徽省职业病诊断鉴定委员会出具职业病鉴定书，鉴定结论为“无职业性尘肺病”。2015年10月13日，铜陵市第二人民医院又出具职业病诊断证明书，诊断结论为“职业性煤工尘肺病壹期”。2016年1月12日，江循正与金马公司签订《工伤一次性补偿协议书》，约定自本协议签订之日起双方解除劳动关系，除社保应支付江循正的工伤补助金外，金马公司另行支付江循正20000元，江循正放弃追偿差额及仲裁、诉讼的权利。2016年1月19日，江循正被铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤，其劳动能力于2016年3月30日经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度七级。2016年5月12日，江循正向铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月27日裁决如下：1、确认双方终止劳动关系；2、金马公司于本裁决生效后十日内一次性给付江循正一次性伤残就业补助金87640元、停工留薪工资14346元，合计101986元；3、金马公司配合江循正向工伤保险机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿。另金马公司自2010年5月起为江循正缴纳社保至今，江循正职业病诊断前十二个月平均月缴费工资为2391元。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为：江循正系金马公司职工，且参加了工伤保险，江循正因患职业病被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。2016年1月12日，江循正与金马公司签订《工伤一次性补偿协议书》，约定自本协议签订之日起双方解除劳动关系，不违反法律规定，本院予以准许。但有关该补偿协议约定的给付数额问题，因该协议签订时，只是诊断了江循正为职业性煤工尘肺病壹期，而工伤认定、劳动功能障碍等级尚未作出，即双方在协商过程中，江循正对自己应享有的权利处分行为属于有瑕疵的行为，双方约定的赔偿金额过分低于江循正依法应获得的赔偿金额，该协议履行的后果必然导致其权利受到损害，即部分约定显失公平。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，人民法院可予以变更给付数额不当的工伤保险待遇纠纷案件。有关江循正诉请的各项赔偿项目中，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，可由金马公司协助办理，对给付数额及标准在本案中不作处理。一次性伤残就业补助金由用人单位金马公司支付，根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条之规定，一次性伤残就业补助金的标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残为20个月，即铜陵市2014年度职工月平均工资4382元，共应支付87640元；江循正在职业病观察期间医药费、交通费、住宿费、护理费、伙食补助费、诊断费、鉴定费部分，其中医疗费，结合票据并扣除已由医保报销的部分为2606.2元；2014年4月16日至4月22日期间住院伙食补助费按20元/天计算，共6天为120元，鉴定费3200元，交通费按20元/天计算为120元，以上合计6046.2元。其主张的护理费部分，因江循正未提交票据，也未提交其支付护理费的其他凭证，故本院不予认定；另对江循正主张存在2500元的专家鉴定费，因其未提供票据或鉴定机构出具的经盖章、签字的证明，本院亦不予认定。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第三款“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担”，此部分费用共计6046.2元，应由金马公司承担。
因原、被告协商一致解除事实劳动关系，被告依法应当向原告支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前或者终止前12个月的平均工资。原告在金马公司的工作年限为5年（2010年4月至2015年10月），而其未向法庭提交解除劳动合同前12个月平均工资数额，其月工资可按本地区上年度职工月平均工资4382元确定，故被告应向原告支付5个月经济补偿金21910元[5个月×月工资4382元]。
不签劳动合同引起的双倍工资部分，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”，同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，江循正于2010年4月在金马公司处上班，即应从2010年5月起开始计算仲裁时效，江循正于仲裁时效内未提出仲裁，对于金马公司提出的该诉请已过诉讼时效的抗辩，本院予以采信，故对江循正要求被告支付其双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
江循正诉请的医学观察期工资部分，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此规定是职工被诊断患有职业病后接受工伤治疗所需要合理停工留薪期限内，原工资福利待遇不变。而原告要求被告支付其医学观察期间（2011年11月至2015年10月）的工资288000元的诉讼请求，因此时原告未被诊断患有职业病，不符合工伤保险条例第三十三条规定的情形，本院不予支持。但在江循正医学观察期内乃至确诊前，因金马公司所属煤矿已停止开采直至关闭，江循正未在金马公司上班，结合江循正实际医疗过程和休息时间，本院酌定江循正可享受停工留薪12个月，按江循正被诊断为职业病前十二个月平均月缴费工资2391元计算,其停工留薪期工资为28692元[12个月×月工资2391元]。
综上所述，金马公司应赔付江循正一次性伤残就业补助金、经济补偿金及其在职业病观察期间所支付的相关费用等共计144288.20元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条,《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、第五十五条第二、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第二十条第二款,《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告安徽省铜陵市金马实业总公司于本判决生效后十日内赔偿原告江循正一次性伤残就业补助金、经济补偿金及其在职业病观察期间所支付的相关费用等共计144288.20元。
二、被告安徽省铜陵市金马实业总公司应当协助原告江循正向工伤保险机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的理赔事宜。
三、驳回原告江循正的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽省铜陵市金马实业总公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 陈 非 凡
审 判 员 汤 慧 芳
人民陪审员 胡 文 娟
二〇一七年一月二十日
书 记 员 肖彦（代）
附本案所适用的法律条文：
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条……
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第二十条第二款：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。