重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九法民初字第11829号
原告张波，男，1991年10月16日生，汉族，住重庆市铜梁区。
被告重庆艾卡兰迪木业有限公司，住所地重庆市九龙坡区红狮大道8号15栋30－7＃（原3007＃），组织机构代码08019852-X。
法定代表人彭刚兰，职务总经理。
委托代理人张建军，重庆合融律师事务所律师，一般授权代理。
委托代理人袁霞，重庆合融律师事务所律师，一般授权代理。
原告张波与被告重庆艾卡兰迪木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张波、被告委托代理人袁霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张波诉称，原告于2013年11月12日入职重庆三峡龙东彩木业有限公司（现被告），并于2015年5月8日离职，在职职位为效果图设计师。被告未与原告签订劳动合同，并拖欠原告工资。现原告诉至法院，要求判决：1、被告支付原告2015年2月21日至2015年5月8日期间的工资8220元，2、被告支付原告2014年7月1日至2015年5月8日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元。
被告重庆艾卡兰迪木业有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告公司于2013年10月31日成立。2015年7月15日，原告就劳动报酬、未签订书面劳动合同二倍工资差额争议，以被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月21日作出超时未决定受理案件证明书（编号：2015-201），原告遂诉至本院。
本案审理过程中，原告出示员工入职登记表、员工录用审批表各一份，上述证据中未记载任何单位名称，也无任何单位盖章。原告主张上述证据证明原告于2013年11月12日进入被告公司实习，2014年7月1日转为正式员工，与被告建立劳动关系，2015年1月之前底薪为1700元／月，2015年1月之后底薪为3000元／月。被告质证表示该证据无被告盖章，对其真实性不予认可，不能证明原、被告存在劳动关系。
原告出示重庆农村商业银行流水明细一份，载明2013年12月至2014年9月期间陈献明向原告账户汇款十笔，其中七笔汇入款项备注用途为“工资”，一笔汇入款项备注用途为“提成”，另有两笔汇入款项备注用途分别为“7月”、“8月”，2014年11月至2015年1月15日期间张利平向原告账户汇款八笔，其中四笔汇入款项备注用途为“工资”，另有四笔汇入款项备注用途分别为“7月”、“8月”、“9月”、“10月”，2015年4月10日彭刚兰向原告账户汇款2769元。原告主张该证据证明被告向原告发放了工资。被告质证表示上述汇入款项均系以个人名义汇款，陈献明和张利平不是被告公司的员工或股东，不能证明原、被告存在劳动关系。
原告出示考勤记录表复印件一套、重庆艾卡兰迪木业有限公司人员工资表打印件一套，上述证据中无任何单位盖章或人员签名。原告主张上述证据证明原、被告存在劳动关系。被告质证表示，上述证据系复印件或打印件，对其真实性不予认可，不能证明原、被告存在劳动关系。
原告出示2015年6月5支付计划书一份，载明：“本人承认重庆艾卡兰迪木业有限公司员工肖娟工资4280元、张波工资5249元、赵翠工资4962元、张波工资8220元、陈倩倩工资15240元、贺兰靓工资9000元，以上工资共计46951元。本人计划于2015年7月30日前支付上述每位员工工资的20％，剩余工资于2015年10月30日之前全部支付”，“支付计划人”处有签名。原告主张该证据的出具人为陈东明，证明被告欠原告工资。被告质证表示，陈东明不是被告公司法定代表人或股东，不能证明原、被告存在劳动关系。
经本院询问，原告称其工资计发周期为每月21日至次月20日，2015年4月10日彭刚兰向原告汇款2769元系原告2015年1月21日至2015年2月20日期间的工资，原告确认2015年4月21日至2015年5月8日的工资计为3000元／月÷21.75天×14天＝1931.03元。
经本院在全国企业信用信息公示系统（网址：http：／／gsxt.saic.gov.cn）查询，被告公司股东为彭刚兰、周运碧，重庆三峡龙东彩木业有限公司成立时间为2008年2月25日，法定代表人为陈献明，股东为陈献明、张利平，上述两公司现均存在。
以上事实，有超时未决定受理案件证明书、员工入职登记表、员工录用审批表、重庆农村商业银行流水明细、考勤记录表复印件、重庆艾卡兰迪木业有限公司人员工资表打印件、支付计划书、原、被告陈述及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，原告出示的重庆农村商业银行流水明细有银行盖章，本院对其真实性予以确认，该证据载明的2015年4月10日向原告汇款人的姓名与被告法定代表人的姓名一致，原告主张该款系被告向原告发放的2015年1月21日至2015年2月20日期间的工资，被告未举示证据予以反驳或由法定代表人出庭进行说明，本院对原告的该主张予以采信，对原、被告之间存在劳动关系予以确认。原告主张于2013年11月12日进入被告公司实习，2014年7月1日转为正式员工，与被告建立劳动关系，首先，原告出示的员工入职登记表、员工录用审批表、考勤记录表复印件、重庆艾卡兰迪木业有限公司人员工资表打印件均无被告公司盖章或被告法定代表人签名，被告亦不予认可；其次，原告出示的银行流水明细上所载2013年12月至2015年1月15日期间向原告账户汇入备注用途为“工资”款项的人员姓名与重庆三峡龙东彩木业有限公司股东姓名一致，原告未举证证明其系与被告公司相关的人员，被告亦予以否认，综合以上事实，原告未举示充分证据证明原、被告在2013年11月12日至2015年1月15日期间存在实习及劳动关系，本院根据原告对彭刚兰汇款的陈述确认原、被告自2015年1月21日具有劳动关系。
原告陈述2015年1月之后底薪为3000元／月，于2015年5月8日离职，被告拖欠原告2015年2月21日至2015年5月8日期间的工资，原告的工资计发周期为每月21日至次月20日，被告未举示证据予以反驳，原告主张的工资标准也未超过同期重庆市在岗职工年平均工资标准，本院对原告的上述陈述予以采信。原告陈述支付计划书的出具人陈东明系被告公司的实际老板，但未举示证据予以证明，被告亦不予认可，故支付计划书上所载内容不能证明是被告公司行为，同时原告确认2015年4月21日至2015年5月8日的工资计为3000元／月÷21.75天×14天＝1931.03元，不违反法律规定，故本院对原告主张的2015年2月21日至2015年5月8日期间的工资，根据原告陈述的工资计发周期及其确认的2015年4月21日至2015年5月8日的工资计为3000元／月×2个月＋1931.03元＝7931.03元，该款应由被告支付原告。
被告未举证证明与原告签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，结合原、被告劳动关系存续时间，被告应当支付原告2015年2月21日至2015年5月8日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额7931.03元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆艾卡兰迪木业有限公司于本判决生效后三日内支付原告张波2015年2月21日至2015年5月8日期间的工资7931.03元。
二、被告重庆艾卡兰迪木业有限公司于本判决生效后三日内支付原告张波2015年2月21日至2015年5月8日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额7931.03元。
三、驳回原告张波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 陈小刚
二〇一五年十一月十七日
书记员 雷 莎