福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第2489号
原告厦门老作坊食品工业有限公司，住所地福建省厦门市湖里区殿前街道高崎北五路11号4-6楼，组织机构代码75160220-5。
法定代表人曾永忠，公司董事长。
委托代理人崔曙，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
被告周美华，男，1967年8月5日出生，汉族，住安徽省池州市4。
委托代理人张晓源、林志佳，福建联合信实律师事务所律师。
原告厦门老作坊食品工业有限公司（以下简称“老作坊公司”）与被告周美华劳动争议一案，本院于2014年5月21日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告老作坊公司的委托代理人崔曙，被告周美华及其委托代理人张晓源、林志佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告老作坊公司诉称，原、被告双方分别于2013年8月5日至8月25日期间、9月1日至11月20日期间建立两次劳动关系。2013年12月6日，被告向厦门市湖里区劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，2014年4月18日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委作出裁决，裁定原告应向被告支付2013年8月至10月工资差额1678.11元、8月至11月加班费7271.34元以及11月份未发工资1480.46元。原告认为，该裁决事实认定不清，理由如下：1、关于工资差额部分。首先，关于8月份基本工资差额，裁决认定应当以2300元为基数进行计算，依据是被告提交的入职登记表所记载的总经理签批“基本工资2300元＋正班长业绩工资＋加班费＋社保”。原告认为，即便该试用合同不成立、该试用期应认定为合同期，被告的基本工资也不应是2300元，而是1650元。总经理签批的“基本工资”是文字上的不规范，其所表达的含义其实是固定工资，包含基本工资1650元＋管理费450元＋通讯补贴100元＋交通补贴100元，总计2300元。结合原告提交的8月份后勤现金工资表和被告提交的9-10月份工资条，完全可以认定即便转正，被告基本工资也应是1650元；而原告已按此计算基数，结合被告出勤天数，足额发放给被告基本工资。故原告无需再行支付仲裁裁决的8月份基本工资差额425.11元。其次，关于8月份业绩工资，由于被告在试用期内离职，并且仲裁也查明正班长业绩工资是转正之后的待遇。那么，被告在8月份试用期间显然无权主张正班长业绩工资。另外，正班长业绩工资不是正班长岗位补贴，业绩工资是原告根据公司效益及被告本人的工作表现综合予以考量，是企业经营自主权的体现，而非由员工本人决定自己的业绩工资，仲裁根据被告的单方主张即认定业绩工资数额，显然违背了企业经营的基本逻辑和日常经验法则。因此，原告已经根据企业及被告的自身情况，足额发放了9-10月正班长业绩工资，不存在差额部分。2、关于加班费部分。被告主张的加班时间不仅明显超过了合理的限度，也与实际情况不符。关于休息日加班，从被告自己提交的工资条中关于出勤天数的记载也足以推断，原告对被告休息日的加班安排了补休，根据劳动法的规定，无需再行支付200%的加班费；关于延长工作时间劳动的加班费用，原告已经尽到了合理的举证责任，在工资条中亦列明了加班费的金额。但是，被告却恶意采取中午不打卡的恶劣手段，将中午休息时间一并计算为加班时间，毫无依据地主张加班费，肆意侵害原告的利益。而且，从被告提交的社保记录不难看出，其动辄三四个月就离职换工作的做法，使得原告有理由合理怀疑其滥用劳动法的相关规定、行损害用人单位利益的事实。故诉请判令：1、原告无需向被告支付2013年8月至10月的工资差额1678.11元；2、原告无需向被告支付2013年8月至11月的加班费7271.34元。
被告周美华辩称，一、原、被告于2013年8月5日至8月25日期间、2013年9月1日至11月20日期间分别存在劳动关系，事实清楚、证据充分，足以认定。二、原告应支付被告2013年8月至10月份工资差额1678.11元。（一）原告应支付被告2013年8月的基本工资差额425.11元。被告提供给法庭的《入职登记审核表》的真实性已经过原告确认，且在劳动仲裁阶段，原告亦将该《入职登记审核表》作为证据提交给仲裁庭，通过该表可以体现原告拟对被告“试用”1至2个月，“试用”期间的月工资构成拟定为2000元，“转正”后的月工资构成拟定为基本工资2300元、正班长业绩工资、加班费、社会保险费。《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依据上述规定，原告自2013年8月5日起对被告开始用工，但双方当事人尚未签订劳动合同，因此2013年8月5日至2013年8月25日不应视为试用期，被告的月工资标准不能适用原告拟定的“试用期”工资标准，而应按照原告拟定的“转正”后的月工资标准执行，即月基本工资应为2300元。因此原告应支付被告2013年8月5日至8月25日期间的基本工资为1586.21元。现原告仅支付1161.10元，还应补发425.11元。（二）原告应支付被告2013年8月至2013年10月份的业绩工资差额1253元。首先，如上所述，2013年8月1日至25日不应视为试用期，被告有权要求原告支付2013年8月1日至8月25日的正班长业绩工资；其次，业绩工资在性质上属于生产奖，是奖金的一种，根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定，奖金属于劳动者工资的组成部分。《厦门市企业工资支付条例》第14条规定，用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单，工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容，用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表，工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。因此，证明被告工资标准及发放情况的举证责任应由原告承担，在本案中原告并未提交合法有效的证据证明被告2013年8月至10月的业绩工资情况，应承担举证不能的不利后果，法院应采信被告的主张，认定原告应支付被告2013年8月份至10月份的业绩工资差额1253元（350元＋662元＋241元）；最后，关于原告主张“其已根据企业及被告自身的情况，足额发放了9至10月正班长业绩工资，不存在差额部分”，被告认为，原告提交给法院的《2013年9月、10月保安队长业绩考核表》不符合证据的“三性”，对该证据应不予采信，且原告也未提交其据以计发业绩工资的相关规章制度及相关规章制度经过民主程序制定并已向被告公示或者告知，因此对原告的该项主张，应不予采信。三、原告应支付被告2013年8月至11月份加班费差额7271.34元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案，根据原告制作的2013年8月至10月份的工资表可知原告对被告的考勤记录进行了统计管理，原告掌握加班事实存在的证据，故本案中证明被告加班事实存在的举证责任应由原告承担。但原告至今仍未提供合法有效的考勤表等相关证据，其提供给法院的2013年8月至11月份考勤记录的真实性、合法性、关联性均无法确认，因此应由原告承担举证不能的不利后果。且退一步说，从原告提交的考勤记录也可以看出被告在原告处上班期间存在很严重的超时加班现象。综上，法院应采信被告的主张，认定被告于2013年8月份为原告提供了42个小时的延长时间加班劳动和5个休息日的加班劳动，2013年9月份为原告提供了42个小时的延长时间加班劳动和5个休息日、1个法定节假日的加班劳动，2013年10月份为原告提供了38个小时延长时间加班劳动和4.5个休息日、2个法定节假日的加班劳动，2013年11月份为原告提供了28个小时延长时间加班劳动和4个休息日的加班劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此，原告依法应支付被告加班费7798.84元，扣除原告已经支付的加班费527.5元，原告仍应支付被告加班费差额7271.34元。四、原告应向被告支付2013年11月1日至20日的工资1480.46元。五、原告应为被告办理退工手续根据《劳动合同法》第50条的规定，被告有权要求原告人出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。综上，原告的全部诉讼请求均无事实和法律依据，法院应依法予以驳回，并在此基础上维持劳动仲裁的全部仲裁裁决。
经审理查明，周美华于2013年8月5日进入老作坊公司工作，双方于2013年8月5日至8月25日期间存在劳动关系。此后周美华又于2013年9月1日二次入职老作坊公司，双方于2013年9月6日签订了《劳动合同》，约定：合同期限自2013年9月1日起至2014年8月31日止；周美华从事保安岗位（工种）工作，实行标准工时工作制度；试用期满后月工资为1320元，每月20日支付上个月1日至30日的工资。
周美华在职期间，老作坊公司已支付周美华2013年8月份工资1593.52元（含基本工资1161.1元）、9月份的工资2416.26元（含基本工资1650元、加班费457.5元，……）、10月份工资2186.88元（含基本工资1650元、加班费70元，……），并另行支付了周美华2013年9月份业绩工资354.2元、10月份业绩工资241.5元。同时，老作坊公司还为周美华办理了社会保险，并缴交了2013年9月至10月的社会保险费。2013年11月20日，周美华离开老作坊公司，双方解除了劳动关系。
2013年12月6日，周美华向厦门市湖里区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、确认双方当事人于2013年8月5日至2013年11月20日期间存在劳动关系；2、老作坊公司支付周美华2013年8月至10月的工资差额3031元；3、老作坊公司支付周美华2013年11月1日至2013年11月20日的工资1807.45元；4、老作坊公司支付2013年8月至11月的加班费8334.57元；5、老作坊公司支付周美华经济补偿1503.13元；6、老作坊公司为周美华办理退工手续。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2014年4月18日作出厦湖劳仲案（2014）29号裁决书，裁决：1、双方当事人于2013年8月5日至8月25日期间、2013年9月1日至11月20日期间分别存在劳动关系；2、自裁决生效之日起三日内，老作坊公司应一次性支付周美华2013年8月至10月份工资差额1678.11元；3、自裁决生效之日起三日内，老作坊公司应一次性支付周美华2013年8月至11月份加班费差额7271.34元；4、自裁决生效之日起三日内，老作坊公司应一次性支付周美华2013年11月份工资1480.46元；5、自裁决生效之日起三日内，老作坊公司应依法为周美华至劳动就业服务机构办理解除劳动关系登记手续；6、驳回周美华的其他仲裁请求。老作坊公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有经庭审质证的厦湖劳仲案（2014）29号裁决书及送达回证、劳动合同、2013年8月份后勤现金工资条、2013年9-10月工资条、厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人），以及法庭审理笔录为证，足以认定。
针对双方当事人争议的焦点，本院予以查明、分析并认定如下：
一、老作坊公司是否应支付周美华2013年8月至10月工资差额1678.11元。
周美华主张，老作坊公司应按月基本工资2300元的标准支付其2013年8月份基本工资差额425.11元，并支付其2013年8月至10月的正班长业绩工资差额1253元（8月份350元、9月份662元、10月份241元），合计1678.11元。周美华为此提交了一份《入职登记审核表》，欲证明周美华2013年8月5日入职后，老作坊公司拟对周美华“试用”1至2个月，“试用”期间的月工资构成拟定为2000元，“转正”后的月工资构成拟定为基本工资2300元＋正班长业绩工资＋加班费＋社会保险费，但因双方此后未签订劳动合同，故依法2013年8月5日至8月25日期间不应视为试用期，周美华的月工资标准不能适用“试用期”工资标准，而应按照“转正”后的月工资标准执行，即月基本工资应为2300元。
老作坊公司对上述《入职登记审核表》的真实性无异议，但认为总经理签批的“基本工资”是文字上的不规范，其所表达的含义其实是固定工资，包含基本工资1650元＋管理费450元＋通讯补贴100元＋交通补贴100元，总计2300元，结合原告提交的8月份后勤现金工资表和被告提交的9-10月份工资条，完全可以认定即便转正，被告基本工资也应是1650元，故其已足额支付周美华2013年8-10月的基本工资；同时，其还主张业绩工资是转正之后的待遇，系公司根据自身经济效益及周美华本人工作表现综合决定数额并发放的，周美华2013年8月在试用期内离职，无权主张业绩工资，而周美华2013年9月至10月的业绩工资，老作坊公司已足额发放，故其无须支付周美华2013年8月至10月的业绩工资差额。老作坊公司为此提交了一份《保安队长业绩考核表》（2013年9月-10月），欲证明其已按周美华的工作表现分别足额发放了周美华2013年9月、10月业绩工资354.2元、241.5元。
周美华对上述《保安队长业绩考核表》（2013年9月-10月）的真实性有异议，认为：1、虽然该考核表上“周美华”的签名系其本人所签，但该考核表的内容存在涂改的情况，且老作坊公司既未提供证据证明公司存在经过民主程序指定并予以公示、告知的规章制度，也未提供证据证明周美华存在不能胜任岗位、不应发放绩效考核工资情形，故该考核表对周美华不具有约束力；2、业绩工资在性质上属于生产奖，是奖金的一种，属于劳动者工资的组成部分，2013年8月5日至8月25日期间依法不应视为试用期，故周美华有权主张其2013年8月份的业绩工资。同时，老作坊公司未举证证明周美华2013年8月至10月的业绩工资情况，应承担举证不能的不利后果，法院应采信周美华的主张，认定老作坊公司应支付周美华2013年8月至10月的业绩工资差额1253元。
本院分析认为，1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的约定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案，虽然《入职登记审核表》中载明了老作坊公司拟对周美华试用1至2个月，但因周美华2013年8月5日至8月25日第一次入职老作坊公司期间，双方并未签订劳动合同，故上述期间不应视为试用期，周美华的月工资标准亦应按双方约定的转正后的月工资标准计算，即为基本工资2300元＋正班长业绩工资＋加班费＋社会保险费。老作坊公司未举证证明周美华2013年8月5日至8月25日期间的工作岗位实行不定时或综合计算工时的工时制度，也未举证证明该期间15个正常工作日周美华存在缺勤情况，故依法应认定周美华的工作岗位实行标准工时制度，其2013年8月5日至8月25日期间的基本工资为1586.21元（2300元÷21.75天×15天），现老作坊公司仅支付其1161.1元，还应补发差额425.11元。2、如上所述，老作坊公司应按转正后的月工资标准支付周美华2013年8月5日至8月25日的工资，而周美华的月工资包含有正班长业绩工资，现老作坊公司未支付周美华2013年8月份的正班长业绩工资，也未举证证明其计发业绩工资的相关规章制度或其他依据，故应承担举证不能的不利后果，本院对周美华2013年8月份正班长业绩工资为350元的主张依法予以采信。3、老作坊公司提交的《保安队长业绩考核表》（2013年9月-10月）上虽然有部分涂改的地方，但不影响对主要内容的认定，且周美华在考核表最后处均有签字确认，故对考核表的真实性本院依法予以确认。根据上述考核表，周美华2013年9月、10月的业绩工资经公司最终核定后分别为354.2元、240.5元，上述金额老作坊公司已经足额支付，无须再向周美华支付业绩工资差额。综上，老作坊公司还应支付周美华2013年8月至10月工资差额775.11元（425.11元＋350元）。
二、老作坊公司是否应支付周美华2013年8月至11月加班费7271.34元。
周美华主张，其每天上班均为10个小时（上午8点到下午6点半左右），平时每天加班2小时，因此其2013年8月份仅休息两天，平时延时加班26小时，休息日加班5天；9月份上班27天，平时延时加班42小时，休息日加班5天，中秋节加班1天；10月份休息日加班4.5天，10月1日、10月2日国庆节法定假日加班2天，平时延时加班38个小时；11月份休息日加班4天，平时延时加班28小时，但老作坊公司未足额支付其加班费，应予补发。
老作坊公司则主张，周美华主张的加班时间明显超过了合理的限度，与实际情况不符，从周美华自己提交的工资条中关于出勤天数的记载也足以推断老作坊公司对周美华休息日的加班安排了补休；关于延长工作时间的加班费用，老作坊公司在工资条中列明了加班费的金额，且周美华是恶意采取中午不打卡的手段，将中午休息时间一并计算为加班时间，毫无依据地主张加班费。老作坊公司为此还提交了周美华2013年8月至11月的考勤记录，欲证明周美华的实际出勤情况与其主张的不符，且周美华是将中午休息时间也纳入加班时间。周美华对上述考勤记录的真实性不予确认，认为该考勤记录未经周美华的确认，且与仲裁阶段提交的不一致，系老作坊公司为应诉准备的证据。
本院分析认为，1、老作坊公司对周美华进行了考勤管理，掌握着周美华是否存在加班事实的证据，但其提交的周美华2013年8月至11月的考勤记录在形式及内容上均无法体现该表系从考勤记录系统中直接打印出来且无法被修改的考勤记录，且该考勤记录中体现的周美华出勤天数与其2013年9-10月工资条中体现的出勤天数也并不一致，而周美华对该考勤记录亦不予确认，故对该考勤记录的真实性，本院依法不予采信。另外，周美华系从事保安岗位工作，老作坊公司也无证据证明周美华存在中午休息无需工作的情形。综上，老作坊公司并无证据证明周美华的实际加班情况，依法应承担举证不能的不利后果，本院对周美华主张的其2013年8月至11月期间的加班情况依法予以采信。2、如前所述，周美华2013年8月的基本工资应按2300元计算。同时，虽然根据双方于2013年9月6日签订的《劳动合同》，周美华的月工资为1320元，但根据周美华2013年9-10月的工资条，老作坊公司系按1650元的标准计发其基本工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，老作坊公司上述行为应视为其变更了劳动合同中关于工资标准的约定，因该变更行为实际履行超过一个月，且变更后的工资标准不低于原合同的约定，亦不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，故应认定为合法有效，周美华自2013年9月份起的基本工资应按1650元计算。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，老作坊公司应支付周美华2013年8月份加班费1573元（2300÷21.75÷8×26×150%＋2300÷21.75×5×200%）、9月至11月加班费4267.24元（1650÷21.75÷8×108×150%＋1650÷21.75×13.5×200%＋1650÷21.75×3×300%），因老作坊公司已支付527.5元（457.5元＋70元），故其还应支付周美华2013年8-11月加班费差额5312.74元。
综上，本院认为，老作坊公司与周美华存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。老作坊公司未足额支付周美华2013年8月至10月的工资差额以及2013年8月至11月的加班费差额，依法予以支付。同时，厦湖劳仲案（2014）29号裁决书还裁决双方于2013年8月5日至8月25日期间、2013年9月1日至11月20日期间分别存在劳动关系，老作坊公司应一次性支付周美华2013年11月份工资1480.46元，并应依法为周美华至劳动就业服务机构办理解除劳动关系登记手续。周美华对上述仲裁裁决无异议，老作坊公司对此也未提起诉讼，故本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十九条第四款、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《工资支付暂行条例》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门老作坊食品工业有限公司与被告周美华于2013年8月5日至8月25日期间、2013年9月1日至11月20日期间分别存在劳动关系。
二、原告厦门老作坊食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告周美华2013年8月至10月份工资差额775.11元。
三、原告厦门老作坊食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告周美华2013年8月至11月份加班费差额5312.74元。
四、原告厦门老作坊食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告周美华2013年11月份工资1480.46元。
五、原告厦门老作坊食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内，依法为被告周美华至劳动就业服务机构办理解除劳动关系登记手续。
六、驳回原告厦门老作坊食品工业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门老作坊食品工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一四年九月二日
书 记 员 刘路英
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《工资支付暂行条例》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。