山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第3445号
原告宋繁水。
被告青岛万家康商贸有限公司。
法定代表人刘晓。
委托代理人张圣全。
原告宋繁水诉被告青岛万家康商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员顾晶京独任审判，公开开庭进行了审理，原告本人与被告的委托代理人张圣全到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年2月18日至2013年9月29日在被告单位工作，但被告一直未与原告订立劳动合同。2013年9月29日原告打架纯属正当防卫，被告不应以此为由将原告开除，并且也不支付原告劳动赔偿金。综上，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，请求法院依法判令：1、被告支付原告2009年3月18日至2010年2月18日双倍工资1500元／月×11个月=16500元；2、被告支付原告解除劳动合同赔偿金2500元／月×5.5个月×200%=27500元。
被告辩称，1、原告请求被告支付2009年3月18日至2010年2月18日双倍工资16500元的主张已经超过诉讼时效，不应得到支持；2、原告要求被告支付劳动赔偿金27500元的主张没有事实和法律依据，因为原告与被告之间从未形成过劳动关系，所以原告的诉讼请求不应得到支持。
经审理查明，一、宋繁水曾以青岛万家康商贸有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人于2013年9月30日至2013年10月23日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2013年9月30日至2013年10月23日期间工资6000元；3、恢复被申请人与申请人的劳动关系。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出北劳人仲案字（2012）第594号裁决书，裁决：“驳回申请人宋繁水的仲裁请求。”宋繁水不服该裁决，起诉至本院，案号为（2014）北民初字第858号。在该858号案件中，宋繁水明确表示放弃劳动仲裁时提出的第一、二项申诉请求，增加要求被告青岛万家康商贸有限公司支付原告赔偿金二万元的诉讼请求。本院经审理后，准许宋繁水放弃劳动仲裁时提出的第一、二项申诉请求，同时认为其增加的诉讼请求未经仲裁审理，在该案中不予审理，遂作出（2014）北民初字第858号民事判决，判令：“驳回原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求”。该判决下发后，青岛万家康商贸有限公司不服该判决，上诉至青岛市中级人民法院。青岛市中级人民法院经审理后，认为：“本案的诉争焦点为上诉人万家康商贸公司与被上诉人宋繁水之间是否曾存在过劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据宋繁水申请法院调取的询问笔录，可以认定2011年期间宋繁水曾在万家康商贸公司工作过，其完成了证明双方存在劳动关系的初步举证责任。万家康商贸公司否认其与宋繁水存在劳动关系，并主张双方即使存在雇佣关系也系劳务关系，但对此未提交相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。故，原审法院认定双方曾存在劳动关系，并无不当，本院予以维持”。遂作出（2014）青民一终字第1320号民事判决，判令：“驳回上诉，维持原判”。
二、本案庭审中，原告提交了青岛市公安局市北分局湖岛派出所就2011年12月28日宋繁水与周伟打架一案的询问笔录复印件一宗，原告欲以此证明其与被告之间存在劳动关系。被告对此质证认为笔录系复印件，不予质证。
本案庭审中，本院询问原告宋繁水有无证据证明其2007年至2011年期间在被告处工作，原告表示除上述派出所笔录外，无其他证据证明。
本案庭审中，被告否认其与原告之间存在劳动关系，对此提交两组证据：证据1、2012年6月至2014年8月的出勤簿，上面无原告的出勤记录；证据2、2012年1月至12月、2013年6月至9月的工资发放记录，上面无原告的工资发放记录。原告对此质证认为：“证据1的出勤表是司机和库管的，没有我的考勤，我们考勤不是很严格，我记忆中只记录过两个阶段的，我们的考勤都是库管孙洪江来记；证据2的工资表上记载的是开车的司机与库管的名字，这里面有的人我认识，有的我不认识，我们是库管管着的，我领取工资的时候有工资表，我每月工资是底薪1900元提成，提成每个月不固定，但我作为卸货的，每个月差不多是600元的提成，所以我按照每月2500元来主张”。
三、2014年宋繁水再次以青岛万家康商贸有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求：1、被申请人支付申请人2009年3月18日至2010年2月18日双倍工资16500元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金27500元。被申请人针对申请人的仲裁请求提出了时效抗辩。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出北劳人仲案字（2014）第256号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人宋繁水的仲裁请求”。该裁决下发后，申请人不服起诉至我院，即为本案；被申请人未起诉。
上述事实，有原、被告陈述，庭审笔录以及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，足以认定。
本院认为，1、关于原、被告双方是否存在劳动关系以及劳动关系存续的期间。（1）生效之（2014）青民一终字第1320号民事判决已经确认原告与被告之间存在过劳动关系，本院对此不持异议。（2）关于劳动关系的起始时间。用人单位与劳动者在案件审理中对劳动者入职时间有争议的，劳动者对入职时间负有初步举证责任。现原告仅提交公安笔录一份证据，对于其主张的2007年至2011年的工作情况无其他证据予以证明，故本院只能将公安笔录记载的2011年12月28日确认为原告的入职时间。（3）关于劳动关系的终止时间。原告自述在被告处工作至2013年9月29日，此后原告起诉要求恢复劳动关系，但被法院判决驳回，故应认定原告与被告之间的劳动关系截止至2013年9月29日。综上，本院认定原、被告之间劳动关系存续的时间为2011年12月28日起至2013年9月29日止。
2、原告要求被告支付2009年3月18日至2010年2月18日期间未签订书面合同的双倍工资16500元之诉讼请求，因在此期间原告未能提交证据证明其与被告之间存在劳动关系，且原告直至2014年才向劳动仲裁提出该请求，已经超过了一年的劳动仲裁时效，故对原告的该项请求，本院不予支持。
3、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金27500元之诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，被告未说明并提交证据证明其与原告解除劳动合同合法，故本院认定被告与原告解除劳动合同属违法解除，被告应向原告支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。其标准为解除劳动合同经济补偿金的双倍，具体数额为10000元（2500／月×2个月×2倍=10000元）。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条之规定，判决如下：
一、被告青岛万家康商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋繁水违法解除劳动合同赔偿金10000元；
二、驳回原告宋繁水要求被告青岛万家康商贸有限公司支付2009年3月18日至2010年2月18日期间未签订书面合同的双倍工资16500元之诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担，原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内直接给付原告。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一四年九月三日
书记员 于丽君