上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初14500号
原告：王西争，男，1963年3月28日出生，汉族，住河南省。
委托诉讼代理人：韩晓敏，上海鼎善律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尹马庆，上海鼎善律师事务所律师。
被告：上海精和模具有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：李怀靖，董事长。
委托诉讼代理人：王柳，女。
委托诉讼代理人：谢淑芳，上海君澜律师事务所律师。
原告王西争与被告上海精和模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王西争的委托诉讼代理人韩晓敏、尹马庆、被告上海精和模具有限公司的委托诉讼代理人王柳、谢淑芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王西争向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2011年1月至2017年3月期间拖欠的加班费人民币90,302元(币种下同)；2、2016年年终奖差额1,332元。事实和理由：原告于2003年至被告处工作至今，岗位为钳工。一、关于加班费。首先，计算倍数问题。根据标准工时制，原告认为周末加班费的计算标准应该为2倍，但被告实际按1.5倍发放。其次，计算基数问题。劳动合同中明确约定，原告的固定工资由基础工资、岗位工资、工龄工资三项构成，加班工资的计算基数应为原告的固定工资。现被告以基础工资为基数计算原告的加班工资，违反规定。根据沪人社综发(2016)29号文第9条的规定，加班工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。综上，被告的加班工资发放方式违反规定。二、关于年终奖差额。2016年原告的年终奖评定等级为C级，应发奖金1,500元，实际只发了168元，存在1,332元差额。对此原告确实无依据，但之前被告均是发放的，因劳动者举报了被告的加班工资发放基数问题，后来被告均不再发放。
被告上海精和模具有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，请求维持仲裁裁决。一、被告已足额支付了原告加班费。首先，根据相关规定，被告仅有保存两年工资支付凭证的义务，故原告主张2015年11月前的加班费应提供相应凭证。本案中，原告未提供相应证据，故对该部分加班费应不予支持。2015年11月之后的加班费，被告已足额支付。其次，关于计算基数。根据劳动合同、员工已签收的规章制度、劳动局备案的集体合同等，原、被告双方已确定加班工资的计算基数为约定的基础工资，且基础工资已超过员工实际工资的70%，符合法律规定，因此被告按基础工资计发加班工资并无不妥。再次，关于加班费计算倍数。涉诉原告经过审批均实行综合计算工时制，且合同已明确约定，故休息日按照1.5倍、法定节假日按照3倍支付加班费，符合法律规定。二、关于年终奖差额。原告未提供相应凭证，被告有权决定是否发放，故对该诉请不认可。
本院经审理认定如下事实：原告在被告处工作，岗位为钳工课钳工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日，合同注明钳工为经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，加班工资计算基数为按照约定的基础工资，计算倍数为150%，约定原告的工资由基础工资、岗位工资、工龄工资(按实际工龄)三部分构成。
原告的基础工资2015年6月至2016年2月期间为1,959元/月，2016年3月至2017年3月期间为2,190元/月。被告以基础工资作为计算基数按150%支付原告加班工资，在基础工资低于本市最低工资标准时，以最低工资标准为计算基数。
另查明：被告处铸造、精加工、钳工、技术员岗位，自2013年4月1日至2019年3月31日期间，经上海市青浦区人力资源和社会保障局(以下简称“青浦人社局”)批准实行以季为周期综合计算工时工作制。
被告在青浦人社局备案了《集体合同》、《工资专项集体合同》(《企业工资集体协商协议》)，约定被告因生产经营需要安排员工加班加点，按国家有关规定安排员工补休或支付加班工资，加班工资具体计发基数为员工本人的基础工资，如基础工资低于上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准计发，实行综合计算工时工作制的，延长工作时间计算标准为150%。
被告处《职工工资规定》中规定，计算加班工资的工资基数为员工本人的基础工资。原告签字确认已阅读了上述规定。
再查明：2017年5月23日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告支付：2011年1月至2017年3月期间加班工资差额、2016年12月1日工资、2016年年终奖。仲裁审理中，原告对总加班时间无异议。2017年8月17日，该仲裁委员会作出对原告的请求均不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉诸本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录、劳动合同；工资表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、集体合同及受理回执、企业工资集体协商协议及受理回执、职工工资规定及签字页等证据予以证明，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，关于加班工资差额。原告对加班时间无异议，对加班工资的计算基数、计算倍数有异议。第一、计算基数问题。首先，原、被告双方签订了劳动合同，该合同合法有效，明确约定了原告的工作岗位为钳工课钳工，固定工资由基础工资、岗位工资、工龄工资三部分构成，加班工资计算基数为基础工资。其次，根据法律规定，用人单位可以与劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同。被告的《工资专项集体合同》的内容未违反法律、法规的强制性内容，制定亦符合法定程序，经过劳动行政部门登记备案，且劳动行政部门未提出异议，故《工资专项集体合同》应对企业与全体职工均具有约束力。现《工资专项集体合同》关于加班工资计算基数的约定与劳动合同的约定一致。再次，实践中，被告以基础工资作为计算基数按150%支付原告加班工资，在基础工资低于本市最低工资标准时，调整为以最低工资标准为计算基数。综上，被告根据合同约定，按照原告基础工资作为加班工资计发基数，在基础工资低于本市最低工资标准时，调整为以最低工资标准为计算基数支付加班工资并无不妥。第二、计算倍数问题。被告处铸造、精加工、钳工、技术员岗位，自2013年4月1日至2019年3月31日期间，经青浦人社局批准实行以季为周期综合计算工时工作制。原告的工作岗位为钳工课钳工，符合实行以季为周期综合计算工时工作制，据此，被告按照150%的倍数计算原告的加班工资符合规定。综上，原告要求被告支付2011年1月至2017年3月期间拖欠的加班费90,302元的诉讼请求，本院不予支持。
关于年终奖差额。年终奖的发放系企业经营自主权的范畴，是企业根据经营状况、经营效益、员工表现等给予员工的奖励，是否发放、发放数额等由企业自主决定。现原告主张2016年度年终奖评定等级为C级，应发奖金1,500元，实际只发了168元，存在1,332元差额，但对此未能提供任何证据予以支持，被告对此亦不予认可，故原告向被告主张2016年年终奖差额1,332元的请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十九条、第四十四条、第五十条之规定，判决如下：
驳回原告王西争的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王西争负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王冰如
二〇一七年十一月二十九日
书记员 杜 月
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。