上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初950号
原告上海继祥木业有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人宗记平，总经理。
委托代理人邓有国，上海川汇律师事务所律师。
被告张育冬。
委托代理人王丽，上海新松律师事务所律师。
原告上海继祥木业有限公司诉被告张育冬工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月7日立案受理后，依法适用简易程序于2016年2月22日公开开庭进行了审理。原告上海继祥木业有限公司的委托代理人邓有国、被告张育冬的委托代理人王丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海继祥木业有限公司诉称：被告并非原告处员工，仅系原告处股东亲戚，其到原告处帮忙，双方并未建立事实劳动关系，故其受伤并非工伤。因此原告不服仲裁裁决，请求判令：1、原告无需支付被告一次性伤残补助金31，168元；2、原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金32，706元；3、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金32，706元；4、原告无需支付被告2013年11月23日至2013年12月4日期间停工留薪期工资1，103.44元。
被告张育冬辩称：不同意原告的诉请。被告在原告处工作受伤被认定为工伤，且经过劳能力鉴定，原告应当支付相应工伤待遇。
经审理查明：2013年11月22日，被告在原告处锯木头时右眼受伤，后双方就确认劳动关系事宜发生争议。2014年3月12日，上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲（2014）办字第398号裁决书，裁决原被告于2013年11月19日至今存在劳动关系。原告不服仲裁向本院提起诉讼，2014年6月26日，本院作出（2014）松民一（民）初字第3072号民事判决书，判决原被告之间自2013年11月19日起劳动关系确立。后双方均未提起上诉。
又查明：2014年10月13日，被告所受伤害经上海市松江区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2015年2月11日经松江区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级，于2015年5月12日经上海市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为因工致残程度九级。上述认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、再次鉴定结论书均已生效。
另查明：被告最后工作至2013年11月22日，工伤发生后未再向原告提供劳动，亦未向原告提交病假手续。2013年12月5日，被告医疗终结。2015年7月23日，被告书面提出解除劳动合同关系。原告未为被告缴纳社会保险。2015年7月29日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告按照月工资3，000元标准支付被告2013年11月19日至2013年11月22日期间工资551元；2、原告支付被告2013年12月19日至2014年11月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33，000元；3、原告支付被告经济补偿金6，000元；4、原告支付被告一次性伤残补助金31，168元；5、原告支付被告一次性工伤医疗补助金32，706元；6、原告支付被告一次性伤残就业补助金32，706元；7、原告支付被告2013年11月23日至2014年11月22日期间停工留薪期工资36，000元。2015年9月2日，该仲裁委员会以松劳人仲（2015）办字第3664号仲裁裁决书作出裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金31，168元；二、原告支付被告一次性伤残就业补助金32，706元；三、原告支付被告一次性工伤医疗补助金32，706元；四、原告支付被告2013年11月9日至2013年11月22日工资551元；五、原告支付被告2013年11月23日至2013年12月4日停工留薪期工资1，103.44元；六、被告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。
以上事实，有认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、再次鉴定结论书、松劳人仲（2014）办字第398号裁决书、松劳人仲（2015）办字第3664号裁决书、（2014）松民一（民）初字第3072号民事判决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：上海市松江区人力资源和社会保障局已对被告2013年11月22日的受伤作出工伤认定，且该认定已发生法律效力，故原告认为被告该次受伤不应认定工伤的意见，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条规定，职工因公致残被鉴定为七级至XXX伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方劳动关系于2015年7月23日解除，且原告未为被告缴纳社会保险，故原告应当支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。双方对仲裁计算的该三项金额均无异议，本院予以确认。原告要求不支付的请求，本院不予支持。
关于停工留薪期工资，职工因工作遭受伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。被告主张双方口头约定每月工资3，000元，对此原告并无证据予以反驳，故本院依法采信被告的主张。被告于2013年12月5日医疗终结，故原告应当按原工资待遇每月3，000元支付被告工资，经核算仲裁裁决的1103.44元并无不当，本院予以确认。原告要求不支付的请求，本院不予支持。
双方对劳动仲裁的第四项均未起诉，视为接受，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、原告上海继祥木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张育冬一次性伤残补助金31，168元、一次性工伤医疗补助金32，706元、一次性伤残就业补助金32，706元，三项合计96，580元；
二、原告上海继祥木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张育冬2013年11月23日至2013年12月4日停工留薪期工资1，103.44元；
三、原告上海继祥木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张育冬2013年11月9日至2013年11月22日工资551元。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海继祥木业有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚伟勇
二〇一六年二月二十九日
书记员 许惠堡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……