新疆生产建设兵团第七师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兵七民一终字第187号
上诉人（原审原告）新疆天北房地产开发有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区奎屯市绿荷里98幢251室。
法定代表人于水勇，该公司总经理。
委托代理人黄建民，新疆同泽（奎屯）律师事务所律师。
被上�人（原审被告）雷保彦，女，汉族，1979年10月6日出生，原新疆天北房地产开发有限责任公司职工，住新疆维吾尔自治区奎屯市。
委托代理人王有政，新疆翰兴律师事务所律师。
上诉人新疆天北房地产开发有限责任公司（以下简称天北房产公司）因与被上诉人雷保彦劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院（2015）奎垦民一初字第623号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天北房产公司的委托代理人黄建民，被上诉人雷保彦及其委托代理人王有政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2014年10月，雷保彦到天北房产公司从事房屋销售工作。双方约定，雷保彦的劳动报酬由底薪（基础工作）、全勤奖和销售提成（本人销售业绩百分之三＋小组总销售业绩的万分�三）三部分组成，其中底薪3000元和全勤奖300元，由单位根据出勤情况按月发放；销售提成工作业绩统一发放。双方未签订书面劳动合同。天北房产公司亦未给雷保彦缴纳社会保险费。雷保彦于2015年1月27日销售给顾清海、刘秀玲夫妇的楼房提成1230元，天北房产公司未支付。雷保彦2015年1月份工资3300元由何波代领。天北房产销售部考勤由鲁娟记录。后因雷保彦与公司员工发生矛盾，2015年3月18日离职后再未到天北房产公司工作。
2014年10月至2015年3月期间扣除轮休，雷保彦休息日工作25天，法定节假日工作3天。
天北房产公司与雷保彦均同意于2015年3月底解除劳动关系。天北房产公司同意支付雷保彦解除劳动关系一个月的经济补偿金3194.83元、2015年3月份工资3300元、销售提成1230元及未签订书面劳动合同双倍工资差额15869元。同时天北房产公司同意承担补�和缴纳雷保彦2014年10月至2015年3月期间社会保险费。
由于天北房产公司、雷保彦就工资支付及其他事宜未达成一致意见，雷保彦向第七师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2015年7月21日向天北房产公司送达了仲裁裁决书，天北房产公司于2015年8月5日诉至法院。
原审法院审理认为：本案的争议焦点是：一、天北房产公司是否应当支付雷保彦2015年1月工资3300元；二、天北房产公司是否应当支付雷保彦加班费4000元。
一、关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。天北房产公司应当将工资发放给劳动者本人，何波虽为雷保彦的主管领导，但雷保彦未授权其领取工资，同时天北房产公司也未提供证据证明何波将已领取的工资交付给�保彦，故天北房产公司应当支付雷保彦2015年1月份工资3300元。关于何波代领的工资，天北房产公司可另行向其主张。
二、关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工资的百分之三百的工资报酬。天北房产公司辩称雷保彦的工作采用不定时工作制，不应再次支付公休日、节假日的加班工资，但其并未提供证据予以证明，故对其辩解意见不予采纳。因天北房产公司与雷保彦未就加班工资进行约定，法院以雷保彦基本工资3000元为标准计算加班工资，经核算扣除轮休，雷保彦休息日工作25天，节假日工作3天，加班工资应�8137.85元（3000元／月÷21.75天×25天×200％＋3000元／月÷21.75天×3天×300％）。雷保彦主张的加班费为4000元，未超过上述数额，故天北房产公司应支付雷保彦加班费4000元。
天北房产公司与雷保彦均同意于2015年3月底解除劳动合同关系，故双方于2015年3月底解除劳动合同关系。同时双方对天北房产公司应支付雷保彦解除劳动关系一个月经济补偿金3194.83元，2015年3月份工资3300元，销售提成1230元，未签订书面劳动合同双倍工资15869元均无异议，上述赔偿项目及金额亦符合法律规定，法院予以确认。
关于承担补缴和缴纳雷保彦2014年10月至2015年3月期间社会保险费。法院认为，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位、劳动者、社保机构就欠费发生争议的，是征收和缴纳之间的纠纷，属于行政管理部门的范畴，带有社会管理性质，不是单一的�动者与用人单位之间的社保争议，因此对用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议应由社会保险管理部门解决，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予处理。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决：一、2015年3月底解除新疆天北房地产开发有限责任公司与雷保彦劳动合同关系；二、新疆天北房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付雷保彦一个月经济补偿金3194.83元、2015年1月、3月工资计6600元、销售提成1230元、加班工资4000元、未签订书面劳动合同双倍工资15869元，合计30893.83元；三、驳回新疆天北房地产开发有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由新疆天北房地产开发有限责任公司负担。
上诉人天北房产公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：请求二审法院依法改判天北房产公司不支付雷保彦加班费4000元、2015年1月工资3300元。理由如下：1、原审中天北房产公司提供的证人证言能够证实雷保彦2015年1月工资3300元已由何波代为领取，且雷保彦在领取同年2月工资时也未提出其未领取1月工资，现雷保彦提出未收到2015年1月工资不符合常理。2、众所周知，从事销售业的工作人员均采用的是不定时工作制，并没有固定的劳动时间，也就不存在加班费。且雷保彦的工资有很大部分是销售提成，干得多，拿得多，天北房产公司也从未要求雷保彦按时上班，雷保彦上班时间很灵活，故天北房产公司不应再次支付公休日、节假日加班费。综上所述，请求二审法院依法支持天北房产公司的上诉请求。
被上诉人雷保彦答辩称：1、雷保彦未授权何�代为领取工资，因此何波没有权利替雷保彦领取工资，且雷保彦也未收到何波代领的工资。2、关于加班费，本案在仲裁时天北房产公司对雷保彦加班的事实无异议，只是认为工作岗位特殊，采取不定时工作制。根据法律规定不定时工作制的合同必须报劳动行政部门备案。且法律明确规定，加班必须支付加班费用。故原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回天北房产公司的上诉请求，维持原判。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：一、根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。由于天北房产公司未提供雷保彦给何波代为领取工资的授权委托书，也未提供雷保彦收到何波代领的2015年1月�资3300元的收据，且庭审中雷保彦陈述未收到何波代领的工资3300元。因此，天北房产公司对自己的上诉主张未能提供确凿的证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。故天北房产公司主张不支付雷保彦2015年1月工资3300元的理由不能成立，本院不予支持。二、本案雷保彦在法定节假日和休息日加班工作，天北房产公司也未给其调整补休，严重违反我国《劳动法》的相关规定，应当依法支付加班费用。鉴于原审法院的判决就天北房产公司应当支付雷保彦2015年1月工资3300元，加班费4000元已作了详尽地阐述，所确定的数额亦无不当，应予以维持。同时，天北房产公司与雷保彦对原审法院认定双方于2015年3月底解除劳动合同关系、天北房产公司支付雷保彦一个月经济补偿金3194.83元、2015年3月份工资3300元、销售提成1230元、未签订书面劳动合同双倍工资15869元均无异议，应予以确认。综上所述，原审法院的判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确，应予以维持。上诉人天北房产公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人新疆天北房地产开发有限责任公司已预交），由上诉人新疆天北房地产开发有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邓德新
审判员 张心慧
审判员 徐 华
二〇一六年一月二十八日
书记员 张甜瑞