福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第8740号
原告福建省富增鞋材发展有限公司，住所地晋江市。
法定代表丁金灿，该公司总经理。
委托代理人陈清潭，福建建达（泉州）律师事务所律师。
被告蔡世喷，男，汉族，1960年12月6日出生，住福建省南安市。
委托代理人张金利、戴春燕，福建求信律师事务所律师。
原告福建省富增鞋材发展有限公司与被告蔡世喷工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈清潭，被告的委托代理人戴春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建省富增鞋材发展有限公司诉称，被告在原告公司任打包工。2012年12月24日下午17时50分许，被告驾驶闽C×××××号二轮摩托车途经国道324线220公里900米路段时，与蔡华山驾驶的闽C×××××号轿车发生碰撞受伤，经南安市公安局交警大队认定，被告承担本事故的次要责任，蔡华山承担事故的主要责任。2013年12月19日泉州市人力资源和社会保障局对被告作出工伤认定。经被告申请，2014年10月24日晋江市劳动争议仲裁委员会作出了晋劳仲案（2014）775号裁决书，现原告不服晋江市劳动争议仲裁委员会关于原告应于本裁决书生效之日起三日内支付被告医疗费91596.01元，住院伙食补助费1350元、住院护理费3600元，停工留薪期间工资33600元、一次性伤残补助金30800元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金37413元、一次性伤残就业补助金37413元、剩余工资3911元，共计240003.01元的裁决。原告认为上述赔偿项目被告已经在交通事故中得到肇事车主蔡华山及其投保的交通事故责任强制保险、第三者责任商业保险的保险公司的理赔，不应重复向原告主张赔偿，原告只需给付被告剩余工资款3911元。请求人民法院判决：1.解除原告与被告之间的事实劳动关系；2.原告支付被告剩余工资3911元；3.原告无须支付被告医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期间工资等工伤赔偿项目费用。
被告蔡世喷辩称，原告的主张没有事实和法律依据，依法应予驳回。晋江市劳动争议仲裁委员会作出的裁决在程序上合法有效，但在裁决内容上，被告有几点意见：1.护理费不应只计算住院期间，因被告伤情特别严重，在出院后仍需休息六个月，应予以护理，故护理费应为19957元；2.劳动仲裁没有支持被告的双倍工资请求是错误的，原告未与被告签订书面劳动合同，应支付给被告从2012年3月22日至2012年12月22日共计9个月计算双倍工资，月工资2800元＊9，应为25200元。
在审理过程中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以确认：
原、被告之间存在劳动关系，并已于2014年9月26日解除；
被告在原告公司下班回家途中遭遇交通事故受伤及住院治疗的经过；
本事故于2013年12月19日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故；
2014年8月15日，被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级（伤残）为八级；
原告尚欠被告2012年11月1日至12月24日的工资3911元未支付；
原告没有给被告缴纳社会保险费，被告未参加工伤保险；
被告于2014年9月16日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2014年10月24日作出晋劳仲案（2014）775号裁决书。
双方当事人争议的焦点为：1.原告是否应承担被告工伤赔偿责任及赔偿数额的确定；2.原告是否应支付未与被告签订书面劳动合同的双倍工资。对此，本院予以查明、分析并认定。
原告主张，除剩余工资外，其他的工伤赔偿项目被告已在交通事故中得到肇事车主和保险公司的赔偿，故被告不能再向原告主张赔偿。被告主张的住院期间以外的护理费没有法律依据，也没有具体的标准依据，不应得到支持。关于被告的双倍工资要求，晋江市劳动争议仲裁委员会已以超过劳动争议仲裁时效不予支持，该裁决是正确的，应予以维持。为支持其主张向本院提供了下列证据：1.企业法人工商营业执照、组织机构代码证和原告法定代表人身份证明书各一份，以证明原告的诉讼主体资格；2.身份证一份，以证明被告的诉讼主体资格；3.晋江市劳动争议仲裁委员会裁决书一份，证明本次争议经过仲裁裁决的事实；4.送达回证一份，以证明原告收到仲裁裁决的日期。被告对上述证据没有异议。
被告主张，其在下班途中发生的交通事故已经泉州市劳动和社会保障局认定为工伤事故，并经泉州市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍八级，其依法有权享受工伤保险待遇，并也得到了劳动仲裁裁决的认定和支持，故原告的诉讼请求依法应予以驳回。为支持其主张向本院提交下列证据：1.身份证复印件一份，以证明被告的身份情况；2.疾病证明书及出院记录，以证明被告受伤住院治疗的情况；3.收费票据和医疗费清单，证明被告花费医疗费情况；4.工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、发票，证明申请人所受伤是工伤的事实及劳动伤残等级为八级等基本情况。原告对上述证据没有异议，但其认为被告已经在交通事故中获得赔偿。
本院认为，原、被告提供的上述证据，形式合法，内容真实，与本案待证的事实具有关联性，且经庭审质证无异议，依法具有证明效力，能够作为定案依据，本院予以采纳。关于原告主张被告因本次事故的损失已获得侵权人的赔偿而不应再次请求赔偿的问题，因原告未向本院举证证明被告已获得赔偿金，且被告因第三人侵权行为导致的工伤事故，依法享有基于人身损害的民事侵权损害赔偿请求权及基于工伤保险关系的工伤保险赔偿请求权，因此，被告向原告主张工伤保险待遇赔偿并无不当，依法应予以支持。关于被告提出原告应支付其出院后六个月护理费的主张，因未举证证明其出院后生活不能自理需他人护理，故对此不予采纳。关于被告要求原告支付2012年3月22日至2012年12月24日工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资的请求是否成立的问题，原、被告双方已于2012年2月22日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，被告工作至2012年12月24日发生事故，故原告应支付用工之日起一个月后即2012年3月22日起至2012年12月24日止双倍工资给被告，但根据劳动争议调解仲裁法规定，被告要求原告支付其未签订书面劳动合同期间的双倍工作的诉讼时效，应从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年，而被告于2014年9月16日向仲裁委员会主张未签订书面劳动合同二倍工资的申请，已超过法律规定的一年的仲裁时效，故对其该请求不予支持。
经庭审举证、质证和认证，除上述无争议事实外，对本案的主要事实补充认定如下：
被告于2012年2月22日进入原告任打包工，月平均工资2800元。2012年12月24日17时许，被告在下班途中受到非本人主要责任的交通事故受伤住院治疗45天，被诊断为右股骨中下段骨折，双侧髌骨粉碎性骨折，全身多处皮肤挫裂伤，已构成工伤事故。依照《工伤保险条例》并结合审理查明的事实，被告可享有工伤保险待遇包括：1、医疗费，91596.01元；2、停工留薪期工资，根据被告的受伤情况，参照《福建省工伤停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，按12个月计算为宜，为2800元／月×12个月＝33600元；3、住院伙食补助费，被告住院45天×30元／天＝1350元；4、护理费，虽被告未确定护理等级，但被告因伤住院确需护理，按45天×80元／天=3600元；5、一次性伤残补助金，被告的伤残等级为八级，为2800元／月×11个月＝30800元；6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时劳动者年龄之差16.16年（69.97－53.81），不满一年按一年计算为17年，以及解除劳动关系时泉州市上年度职工月平均工资44895元／12月为基数计算，每满一年发给0.3个月，但七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付，故可确定均为10个月×44895元／12月＝37413元；7、劳动能力鉴定费及检查费320元。另，原告需支付被告未结清的工资3911元，共计240003.01元。
综上所述，本院认为，原、被告之间的劳动关系成立。被告在下班途中受到非本人主要责任的交通事故受伤，经有权机关认定构成工伤事故，依法应享有工伤保险待遇。鉴于原告没有依法为被告办理工伤保险、缴纳工伤保险金，故被告依法应享有的工伤保险待遇应由原告承担，原告应当依照工伤保险条例规定的项目和标准支付给被告蔡世喷。被告于2014年9月26日在晋江市劳动争议仲裁委员会，自愿与原告解除劳动关系，符合法律规定，应予解除。原告的诉讼请求，于法无据，故本院依法予以驳回。关于被告提出的原告还应该支付给其未签订劳动合同的另一倍工资25200元和护理费19957元的主张，因缺乏事实和法律依据，且被告在晋江市劳动争议仲裁委员会做出裁决予以驳回后未在法定期限内向本院提起诉讼，故对被告的该项主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（六）项、第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告蔡世喷与原告福建省富增鞋材发展有限公司的劳动关系自2014年9月26日起解除。
二、原告福建省富增鞋材发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡世喷医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计240003.01元。
三、驳回原告福建省富增鞋材发展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建省富增鞋材发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 许艺珊
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 吕雅君
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
1.《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2.《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患××的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖区人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患××的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
4.《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞执行程序若干问题的解释》
第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。