上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第2061号
上诉人（原审原告）上海齐智广告传播有限公司。
法定代表人＊＊＊，总经理。
委托代理人朱兆平，上海社平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王志华。
委托代理人＊＊＊。
上诉人上海齐智广告传播有限公司（以下简称齐智公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第7290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月4日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院认定，王志华于2013年11月18日进入齐智公司处工作，双方签订了书面劳动合同，约定：固定工资3，500元／月；视王志华的工作表现，按照次年5%至10%的标准涨薪；社会保险由王志华个人缴纳，齐智公司每月额外奖金不在合同中体现。王志华在职期间每周工作5天、每天工作8小时，齐智公司每月以银行转帐方式支付王志华上月18日至本月17日期间的工资。王志华在齐智公司处最后工作至2014年4月17日。
原审法院另认定，齐智公司共向王志华支付过4次工资，其中：2013年12月24日支付10，000元、2014年1月24日支付15，000元、2014年3月11日支付12，000元、2014年4月20日支付10，000元。
2014年5月7日，王志华向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、齐智公司支付2014年2月18日至2014年4月18日期间的工资30，000元；2、齐智公司支付解除劳动合同赔偿金15，000元；3、齐智公司支付2013年11月18日至2014年4月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额60，000元；4、齐智公司为王志华补缴2013年11月18日至2014年4月18日期间的社会保险。2014年5月30日，王志华进一步明确请求为：1、齐智公司支付2013年11月18日至2014年5月17日工资差额43，000元（2013年11月18日至12月17日工资差额5，000元、2014年1月18日至2月17日工资差额3，000元、2月18日至5月17日工资差额35，000元）；2、齐智公司支付2013年11月18日至2014年5月17日拖欠工资25%的经济补偿9，500元；3、齐智公司支付解除劳动合同赔偿金15，000元；4、齐智公司为王志华补缴2013年11月至2014年5月期间社会保险；5、齐智公司支付2013年12月18日至2014年4月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额60，000元。该仲裁委员会于2014年7月11日出具松劳人仲（2014）办字第1584号裁决书，裁决：1、齐智公司支付王志华2013年11月18日至2014年4月17日工资差额28，000元；2、齐智公司为王志华补缴2013年12月至2014年3月的城镇社会保险费25，619.2元（其中包括王志华应补缴城镇社会保险费5，912.4元）；3、王志华将个人应缴城镇社会保险费5，912.4元交给齐智公司；4、王志华其余请求，不予支持。裁决后，齐智公司不服该仲裁结果，遂诉至原审法院，要求判决齐智公司不支付王志华2013年11月18日至2014年4月17日期间的工资差额28，000元。
原审庭审中，齐智公司认为王志华每月工资由固定工资3，500元、项目提成、社保补贴1，225元、公积金补贴102元及奖金五部分组成，其中项目提成比例第1个月为1.5%、第2个月为1%、第3个月为1%、之后两个月不享有提成，奖金根据出勤情况、工作表现和客户满意度酌情支付。王志华对此不予认可，认为劳动合同是离职前齐智公司强行要求王志华所签，王志华每月工资固定为15，000元，未约定工资组成。另，王志华提供短信及QQ聊天记录，证明齐智公司的实际负责人何东（又名刘体保）确认拖欠王志华工资的事实。齐智公司对此不予认可，否认何东与刘体保为同一人。
经齐智公司申请，王某某、施某某出庭作证，证明王志华的工资组成情况。
原审法院认为，本案争议焦点主要为王志华每月工资数额。劳动合同中约定王志华每月固定工资3，500元，然从实际工资支付情况来看，齐智公司每次向王志华转帐金额均在10，000元以上，且庭审中齐智公司亦确认王志华每月工资除固定工资3，500元以外，还包括提成、奖金、社保补贴和公积金补贴，显然劳动合同中关于工资的约定确未客观反映王志华的实际工资情况。齐智公司认为王志华工资已足额支付，然而不仅未能举证证明工资组成明细中提成和奖金的支付标准和依据，而且庭审中关于工资支付的陈述亦存在矛盾之处：齐智公司认为王志华仅是入职前3个月享有项目提成，自第4个月起不再享有项目提成，但提供的工资明细中却载明王志华第5个月工资中亦包括提成346元；另外工资明细中显示奖金是按月支付，然其申请的证人施某某却陈述奖金是年底才支付。此外，王志华提供的与齐智公司负责人的短信中显示：王志华于2014年4月20日向手机号码为＊＊＊的用户发送短信：“何总，那两个月工资打了吗？”，该手机号码的用户回复短信“我朋友钱今天还不在我这边。我先给个人卡上转了一万元，剩下的月底打你帐上，不好意思，哥们，多担待”，而齐智公司确于当日向王志华的银行账户中转入了10，000元，此后再未向王志华支付过任何款项，故该短信亦能够印证齐智公司尚拖欠王志华工资的事实。然，王志华辩称每月工资15，000元，并要求以该数额为标准核算工资差额，缺乏依据，原审法院不予采信。结合上述短信内容，及已付工资记录来看，2014年4月20日前齐智公司拖欠王志华两个月工资应当较为可信。因此，原审法院以2014年4月20日之前已付3个月工资的平均数为基数进行计算，扣除2014年4月20日当日齐智公司已付10，000元后，齐智公司应当支付王志华工资差额14，666.66元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，原审法院经审理后遂于二○一四年十月二十五日作出判决：上海齐智广告传播有限公司于判决生效之日起十日内支付王志华2013年11月18日至2014年4月17日期间的工资差额14，666.66元。如果付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海齐智广告传播有限公司负担。
判决后，齐智公司不服，向本院提出上诉，要求撤销原判，依法改判不予支付王志华2013年11月18日至2014年4月17日期间的工资差额14，666.66元。齐智公司的主要理由为：关于工资差额的举证责任在于劳动者，王志华没有完成举证责任，应该承担不利后果。劳动合同明确约定王志华的基本工资是3，500元，奖金不在劳动合同中体现，并不是王志华所称的月工资是15，000元。齐智公司提供了劳动合同、服务合同及附件一、发票，2014年2月13日通告，王某某、施某某的证人证言，证明齐智公司按劳动合同约定及王志华的工作业绩足额支付了劳动报酬，不存在工资差额。
被上诉人王志华辩称，服务合同及附件一与本案无关，齐智公司提供的上述证据，在原审中都已经质证，齐智公司是未足额支付王志华报酬。劳动合同约定的金额与齐智公司实际支付的不一致，工资不仅是基本工资也是包括奖金、提成的。两位证人的证言是矛盾的，原审认定事实是正确的，要求二审法院驳回齐智公司的上诉请求。
在二审中，齐智公司补充一节事实：第五个月工资明细中的提成346元是齐智公司给王志华去卢州工作交接的工作补贴，不是提成。王志华对此不认可，认为之前齐智公司从没有提出过，齐智公司对工资组成的陈述每次都不同，齐智公司对工资组成从来没有明细，工资单是在开庭后齐智公司后补的，都是矛盾的，与证人的陈述也是矛盾的。鉴于齐智公司对上述补充事实仅有自己的陈述，没有提供相应的依据，故本院对该补充事实不予认定。
本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。
本院认为，关于王志华工资差额的争议，齐智公司主张王志华的基本工资是3，500元，已经足额支付了劳动报酬，不存在工资差额。经查，双方在劳动合同中确实约定王志华每月固定工资3，500元，但齐智公司实际每次向王志华转帐金额均在10，000元以上，且在原审庭审中齐智公司亦确认王志华每月工资除固定工资3，500元以外，还包括提成、奖金、社保补贴和公积金补贴。因此，劳动合同中约定的工资数额并未反映王志华的实际工资情况。齐智公司没有举证证明王志华工资组成明细中提成和奖金的支付标准和依据，在原审庭审中关于工资支付的陈述亦存在矛盾之处。原审法院根据短信内容、工资明细及已付工资记录等证据，原审法院认定齐智公司应向王志华支付工资差额，并无不当。
综上，齐智公司坚持原诉称意见，又无新的事实与依据，本院对其上诉请求不予支持。原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海齐智广告传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 郑东和
代理审判员 周 寅
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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