黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一民初字第303号
原告哈尔滨祥和磷化有限公司，住所地哈尔滨经开区南岗集中区红旗大街242号福思特大厦24层4室。
法定代表人伍泽涌，男，职务董事长。
委托代理人王跃中，男，1983年10月15日生，汉族，住哈尔滨市道外区。
被告张铁岩，女，1969年12月14日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人陈荣，黑龙江泰盛律师事务所律师。
原告哈尔滨祥和磷化有限公司与被告张铁岩劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年5月25日公开开庭进行了审理。原告哈尔滨祥和磷化有限公司委托代理人王跃中、被告张铁岩及委托代理人陈荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告哈尔滨祥和磷化有限公司诉称，被告于2000年3月进入原告公司工作，被告在原告公司工作期间利用工作之便，采用将公司业务列为自己的业务提成，违反公司规定，私自将离职营销代表的业务据为自己的业务等方式违规提成，非法侵占公司财产共计23395元。原告发现被告的非法行为后，对被告及时进行了批评教育并依法调整了被告的工作岗位。据此，被告要求解除与原告的劳动关系属被告主动辞职，原告依法不应支付被告经济补偿金。被告的新工作岗位的薪酬应根据新工作岗位计发。被告非法违规提成23395元没有任何合法依据，依法应予退还原告。原、被告之间的争议已经劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，原告不服仲裁结果，向贵院提起诉讼，请求法院判令，一、原告不向被告支付经济补偿金33072元；二、原告不向被告支付2014年3月至2014年10月的工资22048元，而将该工资金额调整为9622元；三、被告向原告退回违规提成23395元。
被告张铁岩辩称，原告起诉状中所阐述的情况均不属实。被告在履行职务的过程中并不存在任何违规、违纪行为，侵占公司财产一事更是不存在。将业务挂在他人名下是公司认可的对业绩不佳人员的帮扶行为，所领取的提成金额也是经过公司领导严格审批后的公司认可行为。原告以未适用的（2010）第17号文件规定和单方形成的缺乏相关证据支持的内部审计报告为依据对被告所做的处罚决定明显错误，严重侵犯了被告的合法权益。被告要求与原告解除劳动关系，是由于原告存在擅自降低被告工资待遇，不足额向被告支付工资的情形。故根据《劳动合同法》第38条、第46条之规定，用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬的，劳动者可解除劳动合同。根据上述情况解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。综上，哈尔滨市平房区仲裁委员会做出的哈平劳人仲字（2014）第323号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，故恳请贵院驳回原告的全部诉讼请求。
原告为证明其主张的事实成立向本院提交的证据及被告的质证意见如下：
证据一、2006年7月2日祥和涂料磷化（成都）总部任职文件，张铁岩、刘某某任职文件。证明张铁岩、刘某某的相关职务。
被告对原告证据一无异议。
证据二、2014年3月6日祥和涂料磷化（成都）总部文件，张铁岩违纪通知单。证明关于张铁岩和刘某某合谋借其他营销员之名违规领取提成行为的奖罚通知。
被告对原告证据二真实性无异议，对证明的问题有异议。该通知不能证明被告有违纪行为存在，且被告对此处罚决定是不予认可的，只起到通知作用。
证据三、2014年3月6日员工奖惩通知单（复印件）。证明关于张铁岩和刘某某合谋借其他营销员之名违规领取提成行为的奖罚通知，刘某某对张铁岩及刘某某所得违规提成的认可。
被告对原告证据三认为与本案无关，即便刘某某所述将业务挂在业务代表名下，那也只是其单方的供述，不能证明与被告有合谋行为存在，且刘某某与公司有利害关系，故其所陈述的真实性无法考证，不能作为定案依据。
证据四、祥和涂料磷化（成都）总部文件，关于修改《销售绩效报酬与考核原则》的通知，共5页。证明公司主任及经理做业务领取提成违反第四页第1.4的规定。
被告对原告证据四真实性无异议，对证明问题有异议。该证据系孤证，原告没有提交任何证据证明哪笔是公司业务，哪笔是营销员业务，所以现在业务的归属问题无法判定，仅凭条款认定被告违规太宽泛。
证据五、张铁岩挂靠的营销员马某某业务提成单据4页。证明张铁岩、刘某某挂靠他人领取违规提成部分明细。
被告对原告证据五真实性无异议，对证明问题有异议。与原告提供的证据四中第4页中第五项矛盾。被告的提成比例是经公司严格审核的，审核时公司并未对被告的提成比例问题提出异议，并有两任经理的确认签字。可看出，总部17号文件在哈尔滨公司根本没有适用，被告所取得的提成也是公司认可的，根本不存在任何违纪、违规的情况。
证据六、2014年3月24日祥和涂料磷化（成都）总部文件，张铁岩职务调整文件。证明张铁岩违规之后的职务调整，而不是开除。
被告对原告证据六真实性无异议，证明问题有异议。该证据只能证明原告有擅自调岗、克扣被告工资的行为存在，不能证明其他内容。
证据七、核实张铁岩、刘某某违规提成专项审计报告6页（复印件）。证明张铁岩丢失重要财务文件及违规提成的详细说明。
被告对原告证据七真实性、证明的问题均有异议。该审计报告不客观、不真实：（1）该审计报告无原件，无祥和公司公章。（2）审计人员与原告之间有利害关系，审计人只有一人，其是否有相关的审计资格无法判定，该报告的做出是违反审计程序的。（3）该审计报告中所确认的事实缺乏相关证据支持，该审计报告与客观事实完全不符。
被告张铁岩为证明其答辩主张，庭审时向本院提交的证据及原告的质证意见如下：
证据一、2011年2月16日原、被告签订无固定期限劳动合同书9页。证明原、被告之间存在劳动关系，合同期限为无固定期。
原告对被告证据一真实性及证明问题无异议。
证据二、2014年3月份至2014年11月份哈尔滨祥和考勤表27页（复印件）。证明被告自2014年3月至11月的出勤状况是满勤。
原告对被告证据二真实性及证明问题无异议。
证据三、2013年度及2014年1月至11月份的工资、费用等支出计算明细表2页（复印件）。证明1、被告的工资为每月2756元。2、自2014年3月至11月原告存在违法扣除被告工资的行为。
原告对被告证据三真实性无异议，原告没有违法扣除被告工资，营销人员工资标准底薪为970元。
证据四、（1）2014年3月4日祥和涂料磷化（成都）总部文件、（2）2014年3月6日祥和涂料磷化（成都）总部员工奖惩通知单、（3）2014年3月24日祥和涂料磷化（成都）总部（2014）第004号文件、（4）哈尔滨专项审计报告。（均系复印件）。证明原告违法对被告做出了降职及扣除工资的决定，损害了被告的合法权益。
原告对被告证据四真实性无异议，原告调查取证及审计都建立在客观公正基础上，并且刘英华对原告公司处罚决定予以认可，可以从客观上佐证审计内容的真实性。
证据五、马某某、朱某某、张铁岩祥和营销费用计算明细表13页（复印件）。证明（2010）第17号文件中关于行政管理人员业务包干费用比例的规定在哈尔滨地区根本未实际施行，被告所领取的提成比例是公司认可的，并有经理王跃中签字。
原告对被告证据五真实性无异议，证明问题有异议。1、对于2013年5月29日提成表，上面是张铁岩代马某某所领取，原告认为张铁岩领到钱了。2、关于17号文件在哈尔滨地区不适用没有依据。3、明细表上面确实有经理王跃中签字，但是当时王跃中不知情，王跃中是在2013年末被告与刘某某针对富达科技提成款分钱不均而引发矛盾后，王跃中才知道富达科技的情况，原告认为富达科技是马某某的客户。4、祥和公司对移交客户有明确说明，提成按50%给付。富达科技正是移交客户，是公司给马某某的客户，财务主管审核过的提成标准是按正常标准给付，恰恰证明违规提成，严重损害公司利益。
证据六、证人马某某证言。证明原告并未私自将营销代表的业务据为已有，将业务挂在营销员名下，不是个人行为，而是公司认可的行为，有公司两任经理签字确认。
原告对证人马某某证言认为部分证言真实性有异议。证人与被告系朋友关系，证人证言有意偏向被告。富达科技公司提成款挂靠在马某某名下，但马某某却没领取提成，是一种假的扶持。被告作为当时财务主管，在财务问题上有重大渎职之嫌。
经合议庭评议，对原告提供的证据一，被告对其真实性及证明问题无异议，本院对其予以采信；对原告提供的证据二、四、五、六，被告对其真实性无异议，但对证明问题有异议。本院对证据的真实性予以采信，对其证明内容认为不能证明原告主张的案件事实，不予采信；对原告提供的证据三、七，认为不能证明原告主张的案件事实，不予采信。
对被告提供的证据一、二，原告对其真实性及证明问题无异议，本院对其予以采信；对被告提供的证据三、四、五，原告对其真实性无异议，但对证明问题有异议。本院认为该证据能够证明被告答辩的案件事实，对其真实性及证明问题予以采信；对被告提供的证据六，本院认为该证言能够证明被告答辩的案件事实，予以采信。
本院经审理查明：被告于2000年3月进入原告处工作。2006年7月2日被任命为原告单位办公室主任兼财务科长。2011年2月16日原、被告双方签订了无固定期限的劳动合同。2013年1月1日被告工资调整为2756元。2014年3月6日祥和涂料磷化（成都）总部下发编号2014002﹤员工奖惩通知单﹥，撤销了被告张铁岩办公室主任兼财务科长职务，改任营销服务代表。2014年3月24日祥和涂料磷化（成都）总部下发祥涂磷总字（2014）第004号﹤关于执行2014002号员工奖惩通知单相关意见的决定﹥，自2014年3月6日撤销张铁岩办公室主任兼财务科科长职务起，执行营销服务代表工资标准。被告张铁岩自2014年3月至10月的工资一直没有领取。被告张铁岩于2014年9月4日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告与被告解除劳动关系；2、原告向被告支付经济补偿金33072元（2756元／月×12个月）；3、原告向被告返还风险保证金2526元；4、按2756元／月支付2014年3月至10月工资22048元；5、补缴2008年5月至2014年10月的养老保险金23458.16元；6、补缴2008年6月至2014年10月医疗保险金21442.04元。7、原告向被告支付因其流产所花费的医药费共计1610元。原告向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，请求被告退还因违规提成侵占的原告财产23395元。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月3日作出哈平劳人仲字（2014）第323号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告与被告解除劳动关系；二、原告向被告支付经济补偿金33072元；三、原告返还被告风险保证金2526元；四、原告支付被告2014年3月至2014年10月工资22048元；五、驳回被告第五、六、七项仲裁请求；六、驳回原告的反申请仲裁请求。原告诉至法院，提出不服该裁决第二、四、六项，不同意支付被告经济补偿金33072元；不同意支付被告2014年3月至2014年10月工资22048元，主张将工资调整为9622元；要求被告退回原告违规提成23395元。
本院认为：原告哈尔滨祥和磷化有限公司与被告张铁岩形成了合法的劳动关系，原告应按照法律规定足额支付被告劳动报酬。由于原告在没有充分证据和理由的情况下，擅自对被告调整岗位并降低劳动报酬，迫使被告张铁岩做为劳动者提出解除劳动合同的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告做为用人单位应当支付被告劳动报酬和经济补偿金，关于原告主张不应给付被告经济补偿金33072元，以及不应给付被告2014年3月至2014年10月工资22048元，主张将工资调整为9622元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于原告违规收取被告风险保证金2526元，违反法律规定，应予返还被告。关于原告主张的被告违规提成侵占其财产并要求被告返还提成23395元的请求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告哈尔滨祥和磷化有限公司与被告张铁岩解除劳动关系；
二、原告哈尔滨祥和磷化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张铁岩支付经济补偿金人民币33072元；
三、原告哈尔滨祥和磷化有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告张铁岩风险保证金人民币2526元；
四、原告哈尔滨祥和磷化有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张铁岩2014年3月至2014年10月工资人民币22048元；
五、驳回原告哈尔滨祥和磷化有限公司其他诉讼请求。
如果原告哈尔滨祥和磷化有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告哈尔滨祥和磷化有限公司自行负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 赵 鑫
代理审判员 王金龙
人民陪审员 赵 晶
二〇一五年八月二十一日
书 记 员 孙 会