襄阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂襄新民初字第01755号
原告某某火星锻造公司。
法定代表人吴某，某火星锻造公司经理。
委托代理人武某，某火星锻造公司员工。代理权限：一般代理。
委托代理人李春兵，襄阳市襄州区大禹法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。
被告廖某，男。
委托代理人陈某，湖北思扬律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告某火星锻造公司诉被告廖某劳动争议一案，本院于2014年11月11日立案受理后，依法使用简易程序，由审判员彭云飞独任审判，并于2014年12月9日公开开庭审理了本案。原告某火星锻造公司的委托代理人武某、李春兵、被告廖某的委托代理人陈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某火星锻造公司诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷经襄阳高新劳动争议仲裁委员会受理审查，作出了襄高劳仲裁字（2014）XXX号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决第二、三、四、五项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：1、仲裁裁决要求原告因未签订劳动合同支付申请人2012年12月份至2013年10月份期间双倍工资差额33844.81元，没有事实依据。2012年11月份被告到原告单位上班，原告单位工作人员多次找被告签订劳动合同，被告一直拒签。因此未签订劳动合同系被告的故意行为，应依法不予支持。2、仲裁裁决原告给被告办理社会保险参保手续并缴纳2012年11月7日至2014年5月期间的社会保险费，明显缺乏事实依据，被告来公司上班时明确要求公司将缴纳社会保险的费用加到其工资里面，由其自行办理。知道2014年6月被告申请从单位购买社会保险，单位当月即给其办理了社会保险。3、裁决原告支付被告2014年5月26日至7月6日期间的工资3562元，支付2012年12月至2014年6月期间的加班工资15241.87元，均无事实依据。工资时通过银行代发不存在拖欠。4、裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金7060.26元，没有事实和法律依据。原告并未同意与被告解除劳动关系，在原告单位工作人员多次找被告签订劳动合同无果的情况下，被告擅自离岗并未解除劳动关系，因此不存在经济补偿。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册企业，不存在任何违法情形。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法判令：（一）原告不向被告支付未签订劳动合同的2012年12月份至2013年10月份期间双倍工资差额33844.81元；（二）原告不给被告办理社会保险参保手续，并不缴纳2012年11月7日至2014年5月期间的社会保险费；（三）原告不支付被告2012年12月至2014年6月期间的加班工资15241.87元；（四）原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金7060.26元；（五）被告承担本案的全部诉讼费用。
被告廖某辩称：原、被告双方劳动关系属实，原告应当与被告签订劳动合同而未签订，应当支付双倍工资差额；原告应当为被告缴纳社会保险而未缴纳，应当补缴；被告在原告单位工作期间有加班的情形，原告应当支付加班工资；被告以原告未与其签订劳动合同及为为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，符合法律规定，原告应当支付经济补偿金。
经审理查明：2012年11月7日，廖某到某火星锻造公司上班，担任车间主任职务，双方未签订劳动合同。2014年6月20日，廖某向某火星锻造公司申请购买社会保险，某火星锻造公司才为其办理社会保险。2014年7月5日，廖某以某火星锻造公司未为其办理社会保险、未与其签订书面劳动合同为由解除劳动关系，并以快递方式向某火星锻造公司送达了该解除劳动关系的通知。电脑档案显示，7月7日某火星锻造公司门卫收到该通知。
另查明：廖某提供的工作日志显示在某火星锻造公司上班期间加班时间为3天，分别是2014年3月22日、3月29日、4月12日。庭审中，廖某与某火星锻造公司均认可2012年12月至2013年10月的工资总数为33844.81元。2014年3月，廖某工资3035元，2014年4月工资4650.96元。
再查明：2014年7月23日，廖某以某火星锻造公司为被申请人向襄阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人自2012年11月7日起至2014年7月6日止存在劳动关系；（2）被申请人支付因未签订书面劳动合同和不定期书面劳动合同产生的2012年12月6日至2014年7月6日期间双倍工资差额85500元；（3）被申请人为申请人办理2012年11月7日至2014年7月6日期间的各项社会保险并缴纳保险费用；（4）被申请人支付拖欠的2014年4月26日至2014年7月6日期间的工资10000元；（5）被申请人支付2012年11月7日至2014年7月6日期间的加班费17793元；（6）被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金9000元。2014年9月26日，襄阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出襄高劳仲裁字（2014）XXX号仲裁裁决书，裁决如下：（一）申请人与被申请人自2012年11月7日至2014年7月6日期间存在事实劳动关系；（二）被申请人因未签订书面劳动合同支付申请人2012年12月至2013年10月期间双倍工资差额33844.81元；（三）被申请人给申请人办理社会保险参保手续，并缴纳2012年11月7日至2014年5月期间的社会保险费，缴费基数由社会保险经办机构核定，个人部分由申请人本人承担；（四）被申请人支付申请人2014年5月26日至7月6日期间的工资3562（2594＋968）元，支付申请人2012年12月至2014年6月期间的加班工资15241.87元；（五）被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金7060.26（3530.13×2）元。某火星锻造公司在劳动仲裁时申请证人周某、徐某出庭作证，周某陈述主要内容如下：1、“2013年6、7月份，武主任到车间廖某签劳动合同，廖某不签走了，车间其他员工都签了”；2、“2012年12月，武主任（公司人力办工作人员）让我和范士湘给廖某带信到办公室签合同，我们找到廖某说了，廖某说知道了”；3、“2014年7月份武主任找到廖某签合同，廖某不签走了”。徐某陈述主要内容如下：“2014年7月看见廖某和武主任在说劳动合同一事，廖某在武主任那翻劳动合同，没听清说什么。过了一会，武主任邀我一起去找廖某签订劳动合同，并要我手机录音，我们一起去找廖某。从这天起，廖某未在来上班”。
本院认为：廖某与某火星锻造公司自2012年11月7日建立劳动关系双方均不否认，本院予以确认。廖某主张未签订书面劳动合同双倍工资，某火星锻造公司认为不该支付，对此本院认为，虽然廖某故意不签订书面劳动合同，但某火星锻造公司不能据此免除支付双倍工资的义务，因为法律对劳动者拒不签订劳动合同赋予了用人单位终止劳动关系并不支付经济补偿的权力，并未赋予其他权力，因此某火星锻造公司主张不支付双倍工资不能成立，本院不予支持。但廖某在单方解除劳动合同时的理由是未为其办理社会保险和未签订书面劳动合同，该理由与事实不符。廖某的社会保险在其离职时已办理完毕，书面劳动合同也是其单方不愿意签订，因此廖某属于无正当事由的单方解除劳动合同，依法不应当享受经济补偿金。廖某在2014年7月5日时向公司邮寄解除劳动关系的通知后即离开公司，并单方解除劳动合同，双方劳动关系应当自2014年7月5日解除。廖某主张的周六加班工资，经统计共计3天，其2014年3月加班两天，3035÷21.75天×2天×2倍=558元，2014年3月加班1天，4650.96÷21.75天×2倍=428元。加班工资共计986元。因廖某单方离职后还有2014年5月26日之后的工资为领取，某火星锻造公司当庭也予以认可，现廖某主张该工资应当发放，本院予以支持。本院按照双方认可的数额计算，即5月26日后的工资为2594＋968=3562元。社会保险的缴纳属于社保部门管理的事项，不属于人民法院审理范畴，故对本案关于社会保险方面的请求本院均不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、廖某与某火星锻造公司劳动关系于2014年7月5日解除；
二、某火星锻造公司于本判决生效后二十日内一次性支付2012年12月至2013年10月期间廖某未签订书面劳动合同双倍工资差额33844.81元及2014年3月和4月的加班工资986元、2014年5月26日至7月5日的工资3562元；
三、某火星锻造公司不向廖某支付解除劳动关系经济补偿金；
四、驳回某火星锻造公司除关于廖某办理及缴纳社会保险费外的其他诉讼请求；
五、驳回廖某的其他请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告廖某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费（根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定），汇款至湖北省襄阳市中级人民法院；开户银行：中国农业银行襄阳万山支行；户名：湖北省襄阳市中级人民法院；帐号：17-XXX1701040001338。上诉人也可以将上诉案件受理费交给本院或直接到湖北省襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未来预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 彭云飞
二〇一四年十二月十二日
书记员 杨 曼