广东省深圳前海合作区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深前法劳初字第67号
原告（互诉被告）：吴某，男，汉族，1984年7月24日出生，住所地：北京市朝阳区向军北里7楼7门302号，身份证号码：110105198407241113。
委托代理人：张险峰，广东国晖律师事务所律师。
被告（互诉原告）：深圳前海某航运中心。住所地：深圳市前海深港合作区临海大道88号西部物流中心五楼J单元，组织机构代码：08777689-8。
法定代表人：刘某，董事长。
委托代理人：胡庆海，北京市时代九和（深圳）律师事务所律师。
原告（互诉被告）吴某诉被告（互诉原告）深圳前海某航运中心（以下吴某简称原告，深圳前海某航运中心简称被告）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托代理人张险峰、被告委托代理人胡庆海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某诉称：原告于2014年6月23日入职被告单位任副总裁职务，入职时口头约定：一、工资标准为税前年薪人民币1400000元（以下均为人民币）（其中日常固定收入为1000000元，平均按月发放，绩效年薪为400000元）。2014年5月6日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》。二、2014年6月2日至30日正常工作时间工资，以及在职期间未签订书面劳动合同二倍工资的问题：原告于2014年6月23日入职被告单位，但被告单位没有支付2014年6月23日至30日正常工作时间工资，应当依法支付（计算方式：1400000元÷12个月÷21.75天=5364/天×6天=32184元）。自原告入职以后，被告没有与原告签订书面劳动合同，依法应支付2014年7月23日至2015年5月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额1109007元[计算方式：1400000元÷12月÷21.75天=5364元/天，2014年7月23日至31日工作日共计7天，7天×5364元/天=37548元，2014年8月至2015年4月共计9个月，9个月×11667/月=1050003元，2015年5月1日至6日工作日（含法定节假日）共计4天，4×5364元/日=21456元，合计1109007元。]仲裁委员会仅以转帐的工资以及部分工资为标准计算正常工作时间工资以及未签订书面劳动合同二倍工资差额是错误的，应以应发工资为标准计算。三、带薪年休假工资的问题：被告声称，原告将在享有国家规定的最低带薪年休假基础上，将按照公司规定享有工作满一年10天，后续每满一年增加一天（最长十二天）的带薪年休假。原告在被告单位工作一年时间，包括在上一用人单位累计工作年限超过一年，带薪年休假工资为：5364元/日×10天×2=107280元。四、2015年1月1日至5月6日期间的绩效工资的问题：被告已发放自原告入职之日起至2014年12月份期间的绩效工资，但没有支付2015年1月1日至5月6日期间的绩效工资，应依法支付。（计算方式：年绩效工资400000元÷12个月=33333元/月，4个月×33333元/月÷21.75×2015年5月1日至6日工作日（含法定节假日）共计4天=133332+6130=139462元。五、关于律师代理费的问题，原告委托律师代理本案仲裁和诉讼，应当依法支付律师费5000元。为了维护原告的合法权益，故诉至法院请求判令：1、被告支付2014年6月23日至2014年6月30日期间正常工作时间工资32184元；2、被告支付2014年7月23日至2015年5月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额1109007元；3、被告支付带薪年假工资107280元；4、被告支付2015年1月1日至5月6日期间的绩效工资139462元；5、被告支付律师代理费5000元。
被告深圳前海某航运中心答辩并诉称：被告深圳前海某航运中心与原告吴某劳动纠纷一案，已经由深圳市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，并且被告已经收到裁决书。现被告对该劳动仲裁裁决书不服，特向人民法院起诉。一、应当依法认定原告的入职时间为2015年7月1日，而非2014年6月23日。经被告核查原告从上海首次来深圳的机票，显示原告首次从上海来到深圳的时间为2014年6月28日。因此，原告主张其于2014年6月23日入职被告，应不予采纳。入职时间应为2015年7月1日，而非2014年6月23日。因此，被告无需向原告支付2014年6月23日至2014年6月30日期间工资13635.33元。二、被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，具有合法依据，没有违法解除劳动关系。一方面，原告在担任被告副总裁期间，发生了诸多次迟到、持续旷工以及串通其他员工实施招投标违法活动等事实，属于典型的严重违纪，被告向其出具《解除劳动合同通知书》具有事实和法律依据。另一方面，由于原告拒不配合被告签订书面劳动合同的要求，被告也只能单方通知其解除（终止）双方之间的劳动关系。因此，被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金36324元。三、原告作为公司副总裁没有签订正式书面劳动合同，本身存在重大过错，因此，本案原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，不应得到支持。四、在被告与原告之间的劳动纠纷解决之前，被告暂不向原告出具解除劳动关系的证明。虽然被告确有入职的事实，但双方之间是否存在实际用工，仍然无法确证。五、被告并无违反《劳动法》等法律法规的事实，故无需承担律师费、诉讼费用。因此，被告无需向原告支付代理律师费1511.53元，应由原告承担本案诉讼费用。综上，请求判令：1、被告无需向原告支付2014年6月23日至2014年6月30日期间工资13635.33元；2、被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金36324元；3、被告无需向原告支付2014年7月23日至2015年5月6日期间的未签订劳动合同双倍工资差额453127.66元；4、被告无需向原告出具解除劳动合同的证明；5、被告无需向原告支付律师代理费1551.53元；6、原告承担本案诉讼费用。
原告吴某为支持其主张，向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书及送达回执，证明已通过仲裁程序；2、银行交易清单，证明通过银行支付工资的情况；3、海航一卡通，证明2014年9月、10月、11月、12月部分工资支付至海航一卡通，海航一卡通是被告自行制作的，部分工资发放到海航一卡通，但是该卡在被告解除劳动合同时，原件已经被被告收回；4、完税证明，证明原告工资纳税情况；5、离职证明，原告上一家用人单位的工作年限；6、社会保险参保证明，证明社会保险缴纳情况；7、解除劳动合同通知书，证明被告违法解除劳动合同；8、民事委托合同，证明原告委托律师代理本案仲裁、诉讼；9、发票，证明原告支付律师费的情况。
被告对原告证据的质证意见如下：对于证据1的真实性、合法性予以认可。对于证据2的真实性没有异议。对于证据3因无原件，我方无法确认；其次，原告提到的2014年9-12月份的工资，根据原告提交的交通银行的交易明细，确实是支付到了交通银行的账户上，所以对于原告的陈述我方不予认可。对于证据4的真实性予以认可，但是与本案无关联性，因为该完税证明无法证明工资的金额，不能倒推出工资的金额。对于证据5的真实性予以认可，该离职证明显示的是其在上一家单位的离职时间是2014年5月31日，本案原告到被告处的入职时间有时间的间隔，从而导致原告无法享受带薪年休假，因为我国规定的职工带薪年休假条例规定的是职工连续工作一年。对于证据6的真实性予以认可。对于证据7、8、9的真实性予以认可。但律师费用应该由原告自行承担。
被告为支持其主张，向本院提交如下证据：1、关于前海航交所吴某申请入职差旅费报销的请示；2、吴某发出的有关工作邮件；3、微信图片；4、工商信息单。
原告对被告证据质证意见为：对于证据1中第4页至6页的真实性予以认可，第1至3页是被告自行制作的，不予认可；对于证据2至3的真实性不予确认；对于证据4的真实性予以认可，但关联性不予认可。
审理查明：
原告吴某应聘到被告深圳前海某航运中心工作，职务为副总裁，双方未签订书面劳动合同。关于入职时间。原告主张2014年6月23日，被告主张2014年7月1日，原告理由是2014年6月23日系被告的成立时间，双方有约定该日入职，但未提供约定的证据；被告认为原告2014年6月28日的差旅费报销相关票据证明，该日原告才自上海飞深圳，6月30日系周一，被告予以原告一天缓冲时间，原告入职应自同年7月1日起算。该司提供的证据《国内差旅费报销单》，在“请示内容”一栏，有“因吴某于2014年6月28日，由外地新入职到前海航空航运交易中心有限公司任职，产生差旅费用共计人民币4835元整，特此申请差旅费报销”的记录。
2015年5月6日，被告出具一份《解除劳动合同通知书》给原告，解除理由是严重违反被告公司的规章制度和法律法规。关于解除合同的时间，原、被告双方均无异议。
关于原告工资。原告主张其年度工资为1400000元，其中1000000元按月发放，400000元年底发放。发放方式一部分以银行转账方式，一部分以存入被告为其办理的海航一卡通的方式。依据原告提供的工资明细清单，原告自2014年7月至2015年4月期间的月平均工资为47723.65元，原告主张2015年2月13日支付的一笔数额为83505元的款项为绩效工资，该清单显示交易类型为工资转存；2015年2月13日支付的另一笔数额为90000元亦为绩效工资，清单显示交易类型为报销。另查，上述清单原告名下交易类型并无绩效工资一项。
关于被告应向原告支付律师代理费5000元的诉讼请求，原告提供了《民事委托合同》及已支付15000元律师费的发票。
本院认为：
关于原告、被告双方是否存在劳动关系，已为被告《解除劳动合同通知书》及双方陈述所证明。双方存在劳动关系，本院予以确认。关于原告的入职时间，原告陈述的2014年6月23日无证据支持；被告陈述的7月1日入职，亦因未提供相应证据而不予确认。根据被告提供的证据《国内差旅费报销单》，其“请示内容”一栏，有“因吴某于2014年6月28日，由外地新入职到前海航空航运交易中心有限公司任职“的内容，故本院认定2014年6月28日为原告入职时间。关于原告的工资数额，根据其提交的工资明细清单核算，原告月工资数额为47723.65元。被告应支付原告2014年6月28日至6月30日期间工资6817.66元（47723.65元/月÷21天×3天）。关于原告要求被告支付2014年7月23日至2015年5月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，原告诉求合理，予以支持，计算时间自2014年6月28日之后一个月起算，被告应支付原告2014年7月28日至2015年5月6日期间的双倍工资差额447693.29元（47723.65元/月÷21天×4天+47723.65元/月×9个月+47723.65元/月÷21天×4天）。关于要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，因原告入职被告公司工作未满一年，该项诉求不予支持。关于要求被告支付2015年1月1日至5月6日期间绩效工资的诉求，原告未提交绩效工资的双方约定和履行事实的证据，该项诉求不予支持。
关于被告要求无需向原告支付2014年6月23日至2014年6月30日期间工资的诉讼请求，本院部分支持，被告应支付2014年6月28日至6月30日的工资。关于被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金36324元的诉讼请求，因为被告未对解除与原告劳动关系的合法性举证，应承担举证不能的不利后果，该诉求不予支持，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金36324元（按照2014年度职工月平均工资6054元的三倍计算，即6054元/月×3倍×1个月×2倍）。关于无需支付未签订合同期间双倍工资差额的请求，部分支持，被告应支付2014年7月28日至2015年5月6日期间的双倍工资差额。关于无需向原告出具解除劳动合同的证明的请求，不符合法律规定，该项诉求理由不成立，被告应向原告出具解除劳动合同的证明。关于无需向原告支付仲裁律师代理费的诉讼请求，本院不予支持，但该项代理费应予以酌减，本院酌定为1200元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：
一、被告深圳前海某航运中心应于本判决生效后十日内向原告吴某支付2014年6月28日至2014年6月30日期间工资人民币6817.66元。
二、被告深圳前海某航运中心应于本判决生效后十日内向原告吴某支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币36324元。
三、被告深圳前海某航运中心应于本判决生效后十日内向原告吴某支付2014年7月28日至2015年5月6日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币447693.29元。
四、被告深圳前海某航运中心应于本判决生效后十日内向原告吴某出具解除劳动合同的证明。
五、被告深圳前海某航运中心应于本判决生效后十日内向原告吴某支付律师代理费人民币1200元。
六、驳回原告吴某其他的诉讼请求。
七、驳回被告深圳前海某航运中心其他的诉讼请求。
如果未按本判决制订的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳前海某航运中心自行负担。
如不服本判决，原告吴某、被告深圳前海某航运中心可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 杨 勤
二〇一五年十二月三十一日
本件与原本核对无异
书记员 刘碧微
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。