甘肃省天水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民三终字第84号
上诉人（原审原告）天水市中医医院，住所地天水市秦州区环城西路*号。
法定代表人王志刚，系该院院长。
委托代理人陈军明，男，系该医院人事科科长。
委托代理人姚彦军，甘肃纪元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵文霞，女，生于1964年5月29日，汉族，天水市秦州区人。
委托代理人纪红，甘肃天秦律师事务所律师。
上诉人天水市中医医院与被上诉人赵文霞劳动争议纠纷一案，不服天水市秦州区人民法院（2015）天秦民三初字第103号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人天水市中医医院的委托代理人陈军明、姚彦军，被上诉人赵文霞及其委托代理人纪红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，赵文霞于1988年6月调入天水市中医医院工作，1992年9月1日双方签订了为期10年的全民所有制单位劳动合同制工人合同书。赵文霞在天水市中医医院工作期间岗位类别为“工勤”，具体在天水市中医医院住院部成本核算中心工作。2013年4月天水市中医医院欲与职工签订聘用合同，便将甘肃省事业单位聘用合同下发到各科室由职工自行填写。在该合同中，聘用期限共分三项，第一项约定了合同期限，第二项为合同签订之日起算至达到国家规定的退休年龄之日终止，第三项自签订之日至工作任务完成时止。当月23日赵文霞填写完合同并在聘用期限选择了第一项即“合同期限3年，自2013年4月23日起至2016年4月22日止”后上交天水市中医医院人事部门。天水市中医医院人事部门审核后在赵文霞选择的第一项聘用期限打上“×”，在第二项上打上“√”，并写明本合同期限按下列第二项执行。随后天水市中医医院没有将合同退给赵文霞，天水市中医医院自称2014年6月份赵文霞退休才告知的，赵文霞辩称是在2014年11月份拿到合同才知道聘用期限被修改。2014年4月天水市中医医院通知赵文霞即将到退休年龄，应办理相关退休手续，赵文霞认为其从事的是管理岗位未达到退休年龄。同年5月20日，天水市中医医院的主管部门天水市卫生局作出关于合同制工人赵文霞同志退休的报告（天市卫劳人发文件），内容为：“根据甘政办发（2006）87号和天人社发（2014）85号文件精神，我系统合同制工人赵文霞同志已到退休年龄，经研究同意，现随文上报，请审批”。同年6月9日赵文霞离开工作岗位，7月天水市中医医院停发其工资。因赵文霞的退休手续未批准至今未享受养老待遇。随后赵文霞向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中医院继续履行劳动合同并以4225元／月为标准支付从2014年7月至重新开始工作期间欠的工资、2013年-2015年2月增加的工资5000元、取暖费2250元。2015年4月15日，该委作出天劳人仲案字（2015）第5号裁决书，裁决：1、双方继续履行2013年4月23日签订的聘用合同；2、中医院支付赵文霞2014年7月至2015年4月期间的工资42252元；中医院支付2013年1月至2015年4月期间的增资工资5600元及2014年取暖费2250元。另查明，赵文霞2014年1月-6月平均工资4225.2元／月。从2013年起每月增加的工资200元天水市中医医院已给赵文霞发放至当年年底，2014年的取暖费2250元因双方发生争议，赵文霞未能领取。就办理退休需要给社保部门提交的材料，天水市中医医院认为从2014年6月起多次通知过赵文霞，是赵文霞不予配合；赵文霞认为直到2014年12月29日才通知的。2015年5月8日，天水市社会保险资金管理中心出具情况说明，内容为：“赵文霞1984年12月招聘为合同制职工，1984年12月开始参保缴费，2014年4月中医院前来咨询相关退休手续，根据天社险（2010）14号文件规定，申报退休须填报和提供企业职工退休基本养老金领取资格认定表、职工身份证原件及复印件等八项资料，2014年5月，中医院工作人员前来报送赵文霞同志的批退资料，因缺少赵文霞本人身份证、退休申请及审批表的签名等个人资料而未予受理。5月8日收到赵文霞个人提交的关于赵文霞对退休公示的异议书，根据天市卫劳发（2014）8号、天市中医发（2014）94号文件，应单位要求于2014年6月30日暂时停缴赵文霞养老保险费，等待中医院报送批退资料，以便认定赵文霞养老金领取资格。”
原审法院认为，根据甘政办发（2006）87号，天人社发（2014）85号文件规定，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定，即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁，本案被告系合同制工人身份，聘用在原告记账处从事记账岗位的工作，属于专业技术人员，应按女职工在管理技术岗位年满55周岁退休年龄对待。2013年4月23日原、被告签订甘肃省事业单位聘用合同时，被告选择了聘用期限3年，原告选择了自签订之日起算至达到国家规定的退休年龄之日终止，无论按哪一种执行，截至目前该合同期限均未到期，所以双方应继续履行合同。被告从2014年7月起未提供劳动，系原告要求其离开单位并移交工作，在被告未恢复工作之间，原告中医院应按平均工资4425.2元／月支付报酬、2014年的取暖费2250元及2014年1月后的增资工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第五十条之规定，判决如下：一、原告天水市中医医院、被告赵文霞继续履行2013年4月23日签订的《甘肃省事业单位聘用合同》；二、原告天水市中医医院从2014年7月起至被告赵文霞恢复工作止按每月4425.2元／月为标准给被告赵文霞支付工资；三、原告天水市中医院从2014年1月起至被告赵文霞恢复工作止按每月200元／月为标准为被告赵文霞支付增资工资及2014年的取暖费2250元。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告负担。
原审法院宣判后，原审原告天水市中医医院不服原审判决，上诉认为：一审判决认定事实错误，程序违法，1、上诉人已完全履行了合同义务，而被上诉人以其从事的是管理岗位未达到退休年龄为由要求继续履行合同及支付工资和取暖费的理由不能成立，一审判决继续履行合同错误；2、在认定法律事实方面，一审法院无视上诉人提供的证明被上诉人为工勤人员的各项原始凭证和岗位实际，仅仅以被上诉人在记账处从事记账岗位的工作，并未对该岗位性质进行查明的情况下认定被上诉人属于专业技术人员错误。故上诉请求：1、撤销天水市秦州区人民法院（2015）天秦民三初字第103号民事判决，查清事实重新审核并认定上诉人与被上诉人之间的聘用合同已解除，无须再支付工资和取暖费或者将本案发回重审。2、一、二审案件受理费全部由被上诉人承担。
被上诉人赵文霞答辩认为，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，无论是合同中约定了哪个期限，答辩人与上诉人之间的劳动合同都没有到期，故请求依法驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明的事实与一审基本一致。
二审中双方当事人除一审提交的证据之外，上诉人天水市中医医院提交了三份新证据，第一份证据为天水市中医医院第三轮人事制度内部分配制度改革实施方案（天市中医发（2013）12号），证明记账员为工勤岗位；第二份证据为陈文莉、卢荣臻的情况说明，证明被上诉人从事记账处工作和统计工作；第三份证据为中医院证明2份，证明医院的记账处和核算中心的统计人员都属于工勤人员。被上诉人赵文霞质证认为，第一份证据真实性认可，但对证明目的不予认可；第二份证据因陈文莉、卢荣臻二人未出庭作证，对证言的真实性不予认可，并且二人的证言与一审时的调查笔录不符，对证言的证明目的不予认可；第三证据是上诉人单方出具的，对证明目的不予认可。对于上述三份新证据，本院对第一份证据的真实性予以认可，但无法直接证明上诉人的证明目的；第二组证据中证人陈文莉、卢荣臻在二审中提交的书面证明材料记载的内容与一审中被上诉人赵文霞的委托代理人对二人所作的调查笔录中记载的内容不完全一致，鉴于两名证人目前仍是上诉人单位的工作人员，与上诉人天水市中医医院存在一定程度的利害关系，一审调查笔录中陈述的证明力应当优于二审中二人的书面证言；第三份证据系上诉人单方出具的证明，证明力较弱，需结合本案事实综合认定。
本院认为，本案中被上诉人赵文霞在天水市劳动争议仲裁委员会仲裁期间的仲裁请求第一项为，“请求裁决被申请人继续履行与申请人的聘用合同”，在仲裁委做出裁决后，上诉人天水市中医医院不服仲裁裁决，向一审法院起诉的诉讼请求第一项为“判决原告与被告签订的甘肃省事业单位聘用合同于2014年5月29日终止，该合同不再履行。”故双方当事人的争议焦点就在于上诉人天水市中医医院与被上诉人赵文霞于2013年4月23日签订的甘肃省事业单位聘用合同是否应该继续履行的问题。
根据庭审查明的事实，被上诉人赵文霞在上诉人天水市中医医院工作期间，先后从事了收费、记账以及成本核算统计工作，双方签订了聘用合同。2013年4月23日，被上诉人赵文霞在填写上诉人天水市中医医院提供的甘肃省事业单位聘用合同时，在聘用合同期限一栏中，选择了第（一）项，即“合同期限为3年，自2013年4月23日起至2016年4月22日止”。但该表格交至上诉人天水市中医医院后，上诉人将合同期限改为第（二）项，即“本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止”，写明本合同期限按下列第二项执行。一审庭审中，上诉人天水市中医医院自称“合同审核完之后因为忙没有给被告退，合同应该是赵文霞2014年6月份退休的时候才知道的”，上诉人天水市中医医院未将更改后的合同文本交付给被上诉人赵文霞，也未将更改后的履行期限进行告知的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定，“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”以及第八十一条的规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”上诉人天水市中医医院擅自变更聘用期限，且未告知被上诉人赵文霞的行为存在过错，，故双方于2013年4月23日签订的甘肃省事业单位聘用合同并未到期，应当按被上诉人赵文霞选择的聘用期限继续履行。
关于上诉人天水市中医医院上诉称不应再给被上诉人赵文霞支付工资和取暖费的问题，本院认为，因双方的聘用合同继续履行，被上诉人赵文霞自2014年7月以来未给上诉人提供劳动是因为上诉人天水市中医医院认为双方的聘用合同已到期，要求其离开工作岗位并移交工作、擅自解除合同所致，上诉人天水市中医医院对此存在过错，一审法院判决上诉人天水市中医医院给被上诉人赵文霞支付工资、增资工资及取暖费并无不当。
综上，原审法院认定事实基本清楚，判处结果妥当。上诉人天水市中医医院的上诉请求不能成立，依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天水市中医医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 田 力
审 判 员 石 岚
代理审判员 张小莉
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 高 敏