湖南省衡阳市石鼓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0407民初119号
原告华耀城（衡阳）有限公司。
法定代表人林某某，该公司总经理。
委托代理人王丹平，湖南德巍律师事务所律师。
委托代理人朱某某。
被告卿某某。
委托代理人唐为，湖南居安律师事务所律师。
委托代理人包红艳，湖南居安律师事务所实习律师。
原告华耀城（衡阳）有限公司（以下简称华耀城公司）为与被告卿某某劳动争议一案，于2016年2月4日向本院起诉。本院受理后，依法组成由审判员张明担任审判长、代理审判员王志、人民陪审员赵为民参加的合议庭,后变更为由审判员张明担任审判长、代理审判员王志，人民陪审员谢春平参加的合议庭，于2016年4月7日、2016年5月6日两次公开开庭进行了审理。书记员贺白平担任记录。第一次开庭原告华耀城公司的委托代理人朱某某、王丹平、被告卿某某的委托代理人唐为、包红艳到庭参加诉讼，第二次开庭原告华耀城公司的委托代理人朱某某、被告卿某某的委托代理人包红艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华耀城公司诉称:原告与被告之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出了[2016]第016号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决原告向被告支付绩效年薪91250元，无事实依据。劳动合同中约定绩效工资根据公司年度绩效考评情况计发，而市仲裁委作出的裁决不是根据合同约定计算。综上所述，原告为维护自身合法权益特向法院提起诉讼，请求依法判决原告无须向被告卿某某支付绩效年薪91250元并由被告承担本案诉讼费。
为支持其诉请，原告华耀城公司提供了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁；
证据2、劳动合同，证明原、被告约定了合同期限及工资标准；
证据3、移交清单、终止合同通知，证明双方解除劳动关系的时间；
证据4、工资表，证明被告工资发放情况；
证据5、卿某某个人绩效说明，证明被告卿某某绩效考核情况。
上列证据经庭审质证，被告卿某某质证意见为：证据1不符合证据的形式，不应作为证据提供；证据2“三性”无异议，该证据恰恰证明被告享有领取绩效年薪的权利；证据3对两份证据的“三性”无异议，移交清单恰恰证明被告在终止劳动关系后依法办理了交接手续，做好了离职的相关交接。终止合同通知恰恰证明原告终止与被告劳动合同，属于单方面行为；证据4有异议，工资表上既没有被告签字也没有原告单位的签章；证据5“三性”均有异议，该证据的形成时间不确定，同时被告本人并未见到该证据，也没有被告的签字，该办法在程序上是违法的。本院认为：原告提供的证据1、2、3、4来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信。证据5虽然被告提出了异议，但未提供相关证据予以反证，对于该证据本院予以采信。
被告卿某某辩称：1、衡阳市劳动仲裁委所作出的裁决书是合法正确的，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院予以驳回；2、原、被告签订的劳动合同约定了被告的工资组成情况，同时作为用人单位，原告并未在仲裁委提供绩效结果及不能享有绩效的证据，应承担举证不能的后果。而且现实生活中，原告有权利享有绩效年薪，故原告诉请没有事实和法律依据，请求法庭查明事实，依法裁决。
为支持其答辩主张，被告卿某某提供了以下证据：
证据1、劳动合同，证明被告的入职时间为2013年8月10日，工资采用年薪制，年薪为25000元/月；
证据2、终止劳动合同书，证明合同期满后原告决定不再与被告续签劳动合同，被告于2014年8月9日离职；
证据3、工作移交清单，证明被告已按合同约定办理了工作移交手续；
证据4、工资流水，证明被告工资发放情况，原告并未发放2014年1月1日至8月9日的的年薪；
证据5、住房补贴审批表，证明被告系中层以上管理人员，住房补贴为1000元/月，从2013年8月16日开始执行，被告的住房补贴并未完全发放。
上列证据经庭审质证，原告华耀城公司的质证意见为：证据1真实性无异议，根据合同约定被告的绩效年薪应根据公司年底考评后再予以发放；证据2、3“三性”均无异议；证据4真实性无异议，证明目的有异议。原告提供的工资表与该工资流水证明绩效年薪是根据公司考评后再发放的；证据5与本案无关，住房补贴不是本案的审理范围。本院认为原告提供的证据1、2、3、4来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信。证据5与本案无关，本院不予采信。
根据采信的证据，本院经审理查明以下事实:被告于2013年8月10日进入原告公司担任项目管理部总经理一职，并签订了一份一年期限的书面劳动合同，合同约定试用期及转正工资为标准工资18277.5元、加班工资6722.5元，合计25000元/月。绩效年薪150000元，根据公司年度绩效考评情况计发。当年工作未满一周年，结合公司年度绩效考评情况，按当年工作天数比例核发绩效年薪。2014年7月9日，原告向被告送达了一份终止劳动合同通知书，其内容为：卿某某你与公司于2013年8月10日签订的《劳动合同》于2014年8月9日期满，经过慎重考虑，公司决定不再与你续签劳动合同。被告收悉此通知后，于2014年8月9日办理了离职交接手续后离开了原告公司。另查明，2013年8月至2013年12月31日的绩效年薪原告已经通过银行转账形式支付给被告。原告公司于2014年8月31日对被告在2014年1月1日至2014年8月9日期间的工作绩效进行了考评，根据个人绩效分数与个人绩效系数关系得出其系数可取范围为0-0.4，经公司领导同意被告卿某某按0.3系数计算绩效系数。
被告离职后，因原告未支付经济补偿金、住房补贴及绩效年薪，被告卿某某向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向被告支付经济补偿金37500元、2014年1月1日至2014年8月9日绩效年薪92732.5元、2014年7月1日至8月9日的住房补贴1418.6元并承担本案仲裁费。衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月1日作出了衡市劳仲委[2016]第016号仲裁裁决书裁定，裁决内容为：一、原、被告之间的劳动关系解除；二、原告在裁定书生效后五日内日一次性支付被告加班工资9090元；三、在裁定书生效后五日内日一次性支付被告2014年1月1日至2014年8月9日的绩效年薪91250元；四、被告的其他仲裁请求不予支持。
本案争议焦点：1、原告是否应当向被告支付绩效年薪；2、如原告应向被告支付绩效年薪金额如何确定。
本院认为：原、被告双方在劳动合同中已经约定，被告卿某某的绩效年薪是根据公司年度绩效考评情况计发。被告作为原告公司项目管理部的总经理负责被告公司管理工作，完成相应的任务是双方约定目标奖金的初衷。原告华耀程公司应根据被告卿某某在工作期间的绩效考评情况足额支付绩效年薪。被告卿某某在2014年1月1日至2014年8月9日其个人绩效分数为27.88分，绩效系数为0.3。本院根据双方劳动合同的约定及绩效考评办法的规定，核定原告华耀城公司应当支付给被告卿某某的绩效工资为27375元（12500元×7个月×0.3+12500元÷30天×9天×0.3）衡市劳仲委[2016]第016号仲裁裁决书裁决第一项解除原、被告之间的劳动关系，第二项原告华耀城公司向被告卿某某支付解除劳动关系经济补偿金9090元，第四项被告的其他仲裁请求不予支持。原告未就该三项裁决内容起诉，被告对仲裁裁决未起诉，应视为双方对该三项裁决均无异议，故本院对此予以确认。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定判决如下：
一、原告华耀城（衡阳）有限公司与被告卿某某之间劳动关系终止；
二、原告华耀城（衡阳）有限公司限于判决生效后10日内支付被告卿某某经济补偿金9090元；
三、原告华耀城（衡阳）有限公司限于判决生效后10日内支付被告卿某某2014年1月1日至2014年8月9日绩效年薪27375元；
四、驳回被告卿某某其他仲裁请求。
如果未按照本判决第二、三项指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，原告华耀城（衡阳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 张明代理审判员王志
人民陪审员 谢 春 平
二〇一六年五月十一日
书 记 员 贺 白 平
校对责任人：王志打印责任人：贺白平
附本判决适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。