湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0192民初3499号
原告：深圳市金牌文化发展有限公司，住所地：深圳市南山区侨城西街美加广场C座103。
法定代表人：金来华，总经理。
委托诉讼代理人：陈晓华，湖北良朋律师事务所律师。
被告：倪亮亮，男，汉族，1986年6月20日出生，住所地：山东省滕州市。
委托诉讼代理人：喻俊华，湖北言和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵诗文，湖北言和律师事务所实习律师。
原告深圳市金牌文化发展有限公司（以下简称原告）诉被告倪亮亮（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈晓华，被告及其委托诉讼代理人喻俊华、赵诗文均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认我公司与被告之间不存在劳动关系；2、判令我公司无须向被告支付双倍工资46200元；3、由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：我公司对武汉市东湖生态旅游风景区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月8日作出的武东景劳人仲裁字[2016]第42号仲裁裁决不服，该仲裁裁决缺乏事实和法律依据。理由是：1、2012年初至2015年期间，武汉华侨城实业发展有限公司（以下简称武汉华侨城公司）与我公司陆续签订7份武汉欢乐谷外请表演团演出合同，我公司按合同约定向武汉华侨城公司委派了部分演员。2012年3月，被告经熟人介绍进入我公司的表演团，随后在武汉欢乐谷从事演出活动。因当时我公司告知被告是临时聘请，被告只是提供劳务，因此双方没有签订劳动合同。事实上，被告在武汉欢乐谷上班期间，从事武汉华侨城公司安排的演出活动，接受武汉华侨城公司的劳动管理，工作报酬由领队王希月代领后发放给被告。本案中，我公司虽是适格的用工主体，被告也是适格的劳动者，但我公司雇佣被告时已明确告知是劳务关系，且被告是向武汉华侨城公司提供劳动服务，武汉华侨城公司也接受了其提供的劳动服务，并按被告演出的场次支付了报酬。因此，现有证据不足以认定原、被告之间存在劳动合同关系或事实劳动关系，不足以认定我公司系被告的用人单位。2、劳动争议的仲裁时效分为两类，一类是为期一年的一般时效，一类是追索劳动报酬的特殊时效。因未签订书面劳动合同双倍工资赔偿引发的劳动争议，其仲裁时效应适用一般时效。我公司认为被告有关要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁申请时效。综上，我公司认为仲裁裁决错误，故诉于法院。
被告辩称，1、我与原告之间存在事实劳动关系。因演出业务需要，2012年初至2015年期间，原告与武汉华侨城公司陆续签订7份武汉欢乐谷外请演出团演出合同，约定由原告提供演员参加武汉欢乐谷的演出事宜，武汉华侨城公司按照合同约定向原告支付演出费等。2012年3月底，我受原告的指派，开始在武汉欢乐谷从事原告安排的特技演出工作，接受原告的管理，但原告不与我签订劳动合同，且未为我缴纳社会保险。2、原告应当向我支付双倍工资46200元。我与原告之间存在事实劳动关系，但原告未与我签订劳动合同，应当向我支付自用工之日起一个月至一年未签订劳动合同的双倍工资差额。3、关于未签订劳动合同的双倍工资的时效问题。我认为原告支付未签订劳动合同双倍工资的责任，应当视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，一年的仲裁时效应当自双方终止劳动关系之日起算，但原告至今未与我解除劳动关系，且我受伤之后，仍在为原告工作，直到2015年11月，原告停止向我发放劳动报酬。因此，我要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资未超过仲裁时效。
经审理查明事实如下：
1、2011年12月1日至2015年8月19日期间，原告先后与案外人武汉华侨城公司签订过7份情景剧表演团队演出合同，7份合同的合同期限从2012年2月1日至2015年12月31日，均约定由武汉华侨城公司邀请被告方的演员在武汉欢乐谷景区参加演出，武汉华侨城公司向被告支付演出费等。
2、2012年3月13日，被告进入原告在武汉华侨城公司下属的武汉欢乐谷的表演团，从事特技表演工作。工作期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险；被告的工资由原告派驻武汉欢乐谷演出团的负责人王希月向其发放，从2012年3月发放至2015年9月；被告工作期间每月的工资金额为4200元；2015年10月后，王希月未再向被告发放工资。
3、工作期间，原告为被告投保了人身意外伤害保险。
4、2012年6月6日，被告在表演过程中受伤，后入院治疗。经治疗出院后，被告继续在武汉欢乐谷表演团所属的员工宿舍居住，且偶尔在演出团继续担任演员（但不再做特技表演），王希月继续向被告发放工资，并一直发放至2015年9月。
5、2013年7月30日，原告委托武汉大学医学院法医司法鉴定所对被告进行伤残等级鉴定。2013年8月6日，该司法鉴定所出具武医法[2013]临鉴字第568号司法鉴定意见书。该司法鉴定意见书载明，委托鉴定事项为工伤伤残等级，鉴定意见为被鉴定人倪亮亮的伤残等级属八级。
6、2016年6月7日，被告向武汉华侨城公司欢乐谷旅游分公司提交解除劳动关系通知书，以武汉华侨城公司欢乐谷旅游分公司未为其办理社会保险、未申报工伤认定、未足额支付劳动报酬等为由，提出于2016年6月7日与武汉华侨城公司欢乐谷旅游分公司解除劳动关系等。
7、2016年6月8日，被告（即申请人）以武汉华侨城公司欢乐谷旅游分公司为被申请人向武汉市东湖生态旅游风景区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。申请事项主要为：1、由被申请人赔偿申请人工伤保险待遇损失共计239278元；2、由被申请人支付申请人2015年10月份之后的工资及赔偿金共计50400元；3、由被申请人支付申请人解除劳动合同补偿金21000元；4、由被申请人支付申请人失业保险补偿21000元；5、由被申请人赔偿申请人社会保险金60000元。2016年7月29日，武汉市东湖生态旅游风景区劳动人事争议仲裁委员会作出武东景劳人仲案字[2016]第30号仲裁裁决书，以现有证据不足以证明被告与武汉华侨城公司欢乐谷旅游分公司存在劳动关系为由，裁决驳回了申请人倪亮亮（即本案被告）的全部仲裁请求。
8、庭审中，被告提交了一份王希月于2016年6月25日手写的证人证言。该证言载明，本人系深圳市金牌文化发展有限公司员工，现担任深圳市金牌文化发展有限公司驻武汉华侨城公司欢乐谷旅游分公司演出团领队。倪亮亮是深圳市金牌文化发展有限公司聘的演员，并系我领队演出团的一员，深圳市金牌文化发展有限公司已按月向倪亮亮支付劳务报酬并为其购买意外保险。原告对该证言的真实性表示无异议。
9、2016年9月5日，被告（即申请人）以原告作为被申请人向武汉市东湖生态旅游风景区劳动人事争议仲裁委员会再次申请劳动争议仲裁。申请事项：1、确认申请人（即本案被告，以下同）与被申请人（即本案原告，以下同）之间存在事实劳动关系；2、请求被申请人赔偿申请人因工伤致残应当享受的工伤保险待遇，主要包括以下几点：（1）医疗费1375元；（2）住院伙食补助费7650元；（3）护理费23037.5元；（4）交通费3000元；（5）康复治疗费5000元；（6）一次性伤残补助金；（7）一次性工伤医疗补助金32270元；（8）一次性伤残就业补助金51632元；3、请求被申请人给付从2015年10月份至今的工资46200元；4、请求被申请人因未与申请人签订书面劳动合同应当支付给申请人的11个月双倍工资46200元。2016年10月8日，武汉市东湖生态旅游风景区劳动人事争议仲裁委员会作出武东景劳人仲裁字[2016]第42号仲裁裁决：一、确认申请人倪亮亮与被申请人深圳市金牌文化发展有限公司存在劳动关系；二、被申请人深圳市金牌文化发展有限公司支付申请人倪亮亮未订立书面劳动合同的二倍工资46200元，在本仲裁书生效之日起三十日内支付；三、驳回申请人倪亮亮的其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，原告不服，诉于本院。
本院认为，本案争议的焦点问题主要有二：一是原、被告之间是否存在劳动关系的问题；二是原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。
关于争议焦点一，本院认为，原、被告之间存在劳动关系。理由是：1、原告和被告符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格；2、从本案查明的事实看，原告先后与案外人武汉华侨城公司签订过7份情景剧表演团队演出合同，因此，原告与案外人武汉华侨城公司之间属于（演出）服务合同关系。而被告在原告下属的表演团队工作，其从事的特技表演和演出，属于原告向案外人武汉华侨城公司提供演出服务业务的组成部分；3、被告在原告下属的表演团队工作，接受的是原告的劳动管理；4、被告的工资由原告的工作人员王希月（也是上述表演团队的负责人、领队）代原告向被告发放（前述提供劳动及发放工资的事实有王希月的证言等为证）；5、原告主张是王希月借用其资质经营上述表演团队，但其未能提交充分的证据证明该主张成立；6、原告主张其雇佣被告时已明确告知被告双方是劳务关系，但其并未能提交充分的证据予以证明。同时，即使原告有充分的证据证明其告知过被告双方建立的是劳务合同关系，双方之间的关系也应按实际情况依法予以认定，而不是以原告的告知为准。综上，原、被告之间的关系符合劳动关系的法律特征，双方之间存在劳动关系。原告有关确认其与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，没有充分的事实和法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，原、被告之间存在劳动关系，但在双方劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（经本院核实为46200元，即4200元／月×11个月）。关于仲裁申请时效的问题。从本案查明的事实看，原告向被告发放工资至2015年9月，自2015年10月起，原、被告双方之间的劳动关系事实上已解除。因此，被告于2016年6月或9月分别申请劳动争议仲裁，并未超过仲裁申请时效。原告有关无须向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市金牌文化发展有限公司的诉讼请求；
二、原告深圳市金牌文化发展有限公司与被告倪亮亮之间存在劳动关系；
三、原告深圳市金牌文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告倪亮亮支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额46200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告深圳市金牌文化发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 林静寂
二〇一七年三月三日
书记员 谭 茜