陕西省延安市宝塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0602民初第1155号
原告延长油田股份有限公司宝塔采油厂。住所地：延安市宝塔区青化砭镇。统一社会信用代码：91610600923500695K。
负责人吕延生，系该厂厂长。
委托代理人王栋、张艳阳，陕西益能达律师事务所律师。
被告赵永莉,女,汉族,现住延安市宝塔区。
委托代理人曹雨、董志豪，陕西厚朴律师事务所律师。
原告延长油田股份有限公司宝塔采油厂诉被告赵永莉劳动争议一案，本院于2018年2月26日受理后，依法由审判员冯婷适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理，原告延长油田股份有限公司宝塔采油厂委托代理人张艳阳，被告赵永莉的委托代理人曹雨、董志豪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令不向被告支付失业金18495元、经济补偿金11645元，最低工资差额49040元、代通知金1370元、未签订书面劳动合同二倍工资15070元，以上共计95620元；2、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：被告曾系原告职工，2008年2月至2016年4月在原告处工作。2017年2月被告向延安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付相关费用，仲裁庭庭审过程中要求原告提供被告的工资表，原告向仲裁庭提交2001年1月份至2016年4月份工资表后，仲裁庭却不收取该工资表，相反仲裁庭要求被告自己填写了自己的工作年限和金额，并以此计算了各项费用。后原告调取1999年1月份至2016年4月份全部工资表，计算费用后认为仲裁庭认定的工作年限、金额与事实不符，并且在超过法律规定的仲裁时效后仍然认定了被告未签订劳动合同的二倍工资，裁决的结果违背客观事实，故成诉。
被告辩称，被答辩人诉请理由不能成立。其一，被答辩人主张答辩人的二倍工资仲裁申请超过了时效，不能成立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该条明确规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。尽管该条规定视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，但是并没有免除用人单位与劳动者补订书面劳动合同的义务，也没有免除用人单位承担二倍工资的法律责任。由于被答辩人一直没有与劳动者补订书面的无固定期限劳动合同，其违法行为一直处于持续状态，结合劳动合同法第八十条第二款”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，答辩人申请二倍工资的时效应当从之补订书面无固定期限劳动合同之日起算，被答辩人仍然应当承担支付答辩人自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资的法律责任。参照北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）第28条第1款第4项的规定，被答辩人主张二倍工资的仲裁时效应当从双方补签书面的劳动无固定期限劳动合同之日起算故被告主张二倍工资未超过仲裁时效。其二，关于被答辩人主张劳动仲裁委员会做出的裁决书认定答辩人工资数额与事实不符，被答辩人已经提交了相应的工资表。根据劳动争议调解仲裁法第七条的规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。由于被答辩人在仲裁庭审中未提交证据，劳动仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法第七条的规定，认定答辩人的工资数额符合法律规定。由于被答辩人支付答辩人的工资均低于最低工资标准，仲裁委员会在计算答辩人的各项请求时均是以最低工资标准计算的。在本案中，核实答辩人具体工资数额具有意义的仅限于补足答辩人的最低工资差额，劳动仲裁委员会认定的最低工资差额，系该委员会依据法定标准经过严格核算做出的。被答辩人如对劳动仲裁委员核算的最低工资差额有异议，根据民事诉讼证据规则，应当提供相关证据，并对劳动争议委员会核算的具体错误数额错误做出解释说明，否则应当承担举证不能的不利后果，其主张劳动仲裁委员会做出的裁决书认定答辩人工资数额与事实不符，不能成立。其三，被答辩人应当依法支付答辩人经济补偿金失业金、最低工资差额、代通知金元、未签书面劳动合同二倍工资，并与被告共同补缴养老保险，被答辩人的诉讼请求缺乏事实与法律依据，由于被答辩人解除劳动关系，未提前30日书面通知答辩人、未向答辩人依法支付经济补偿金、未给答辩人缴纳失业保险费和养老保险费低于最低工资标准支付答辩人劳动报酬、未与答辩人签订书面劳动合同，根据劳动合同法第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、第八十二条，劳动法第四十八条、第七十二条，最高人民法院《劳动争议司法解释三》第七条，陕西省失业保险条例实施办法第十九条第四款、第二十条、第二十二条第五项的规定，被答辩人应依法支付答辩人经济补偿金11645元、失业金18495元、最低工资差额49040元、代通知金1370元、未签书面劳动合同二倍工资15070元，合计95620元。
根据当事人陈述和经审查确认的证据本院认定事实如下：2008年2月开始，被告在原告处工作。2016年4月30日原告口头通知被告解除劳动合同。被告工作期间，原告未给被告办理失业保险缴纳手续，被告离职前十二个月平均工资为580元。2017年，被告因经济补偿等发生争议向延安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后原告对仲裁裁决不服故成诉。
本院认为，原、被告之间劳动关系明确。关于失业金，按照劳动法的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当给劳动者缴纳失业保险金，劳动者在失业时可依此领取失业金，现双方劳动关系终止，本应享受失业金待遇，因用人单位没有按规定给被告缴纳失业保险金，导致被告无法享受该待遇，根据《陕西省<失业保险条例>实施办法》第十九条规定，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇由单位按照规定的标准和期限支付，故原告应给被告支付失业金。《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。《陕西省<失业保险条例>实施办法》第二十二条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（二）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金；（三）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；（四）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；（五）累计缴费时间满5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；（六）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。具体计算金额，根据《陕西省<失业保险条例>实施办法》第二十条规定，失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发。计算为18495元。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，故原告应向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。据此，计算经济补偿金的工资标准应按合同解除前被告前12个月的平均工资1370元计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应当支付被告8.5个月工资的经济补偿金11645元。关于最低工资差额，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据原告提供的工资表显示，原告支付被告的工资明显低于当年延安市最低工资标准，故原告应补足差额部分，具体2008年1月至2010年6月期间本地月平均最低工资为560元，而被告在此阶段的月平均工资为346月，该阶段补足最低工资数额为6420元；2011年1月至2011年12月期间本地月平均最低工资为780，而被告在此阶段的月平均工资703元，该阶段补足最低工资数额为924元；2012年1月至2012年12月期间本地最低工资标准为每月910元，而被告在此阶段的平均工资为993元，此阶段平均工资高于最低工资标准，不予不足；从2013年1月至2014年1月期间本地月平均最低工资为1050元，而被告该阶段月平均工资为442元，该阶段补足最低工资数额为7904元；从2014年2月至2015年4月本地最低工资标准为每月1170元，而被告该阶段月平均工资为510元，该阶段补足最低工资数额为9240元；从2015年5月至2016年4月本地最低工资标准为每月1370元，而被告该阶段平均工资为580元，该阶段补足最低工资数额为33968元。经计算因原告认可被告补足最低工资数额为35561元高于本院计算数额，故依据其自认的数额向被告补足最低工资。关于代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。据此，原告应向原告支付一个月工资的代通知金1483元。关于未签订书面劳动合同二倍工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告从2008年2月开始在被告处工作，双倍工资的仲裁时效应从用工之日满一年的次日起开始计算，但被告于2017年申请劳动仲裁，超过仲裁时效，故对原告要求不向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《失业保险条例》第十七条、《陕西省<失业保险条例>实施办法》第十九条第四款、第二十条、第二十二条第五项之规定，判决如下：
原告延长油田股份有限公司宝塔采油厂于本判决生效之日起十日内一次性向被告赵永莉支付失业金18495元、最低工资差额35561元、经济补偿金11645元、代通知金1370元，以上共计67071元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2201元，原告已预交，减半收取，实际由原告承担1100.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审判员 冯婷
二〇一八年五月二十二日
书记员 黄雄