江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇民终字第00769号
上诉人（原审原告）戴桂英，保洁员。
委托代理人董桂宝，镇江新区大路法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）南京江鸿物业发展有限责任公司，住所地南京市鼓楼区涌泉里11号。
法定代表人王晓明，该公司董事长。
委托代理人姜蓉蓉、杨晓岚，该公司职员。
被上诉人（原审被告）南京江鸿物业发展有限责任公司镇江分公司，地址镇江新区丁卯经十二路468号。
负责人顾骏，该公司经理。
委托代理人姜蓉蓉、杨晓岚，该公司职员。
上诉人戴桂英、上诉人南京江鸿物业发展有限责任公司（以下简称江鸿公司）因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服镇江市经济开发区人民法院（2014）镇经丁民初字第0278号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
戴桂英诉称：戴桂英于2011年8月在原单位镇江市联友历代服饰工艺品有限公司提前退休后，于2013年5月13日进入江鸿分公司从事保洁员工作，月固定工资1480元。2014年3月26日上午，戴桂英按照江鸿分公司指令，与同事韦金妹、陈菊英、江红一起在科技新城9号楼一楼进行清洁工作，当时，戴桂英独自爬到一楼会议室里长约5到6米，宽约2.5到3米的会议桌上擦拭桌面，戴桂英擦拭到会议桌中间玻璃位置时，手下打滑，摔倒在会议桌中间的玻璃上，玻璃破碎后戴桂英从桌子中间掉了下去。后戴桂英入江苏大学附属医院住院治疗15天，经诊断为右侧多发性肋骨骨折，并行右侧多发肋骨骨折切开复位内固定术。2014年9月10日，经江苏大学司法鉴定所鉴定，戴桂英伤情构成人体损伤十级伤残，误工期限90天，护理期、营养期均为30天，后续治疗费6000元。因江鸿分公司是江鸿公司下设分公司，请求法院判令两原审被告赔偿戴桂英医疗费38428.16元（已扣除江鸿分公司支付的1万元）、住院伙食补助费300元（20元／天×15天）、营养费450元（15元／天×30天）、护理费3300元（120元／天×15天＋100元／天×15天）、误工费2960元（1480元／月×2个月）、伤残赔偿金65076元（32538元／年×20年×10%）、精神损害抚慰金5000元、鉴定费3080元、后续治疗费6000元，合计124594元。
江鸿公司、江鸿分公司共同辩称：戴桂英于2013年5月13日进入江鸿分公司从事保洁工作，月固定工资为1480元。戴桂英入职后，江鸿分公司组织包括戴桂英在内的保洁人员学习了员工手册，手册载明超出手臂触摸到的地方使用伸缩杆，不得擅自登高，会议桌应四面围绕用抹布清洁。现戴桂英承认其中一份员工培训记录和效果评价表系其本人签字，可以认定，戴桂英是知晓相关制度和工作职责的。而戴桂英作为完全民事行为能力人，应该知道玻璃不能受力，该会议桌系业主所有，两原审被告无从得知玻璃的厚度，故不存在告知戴桂英玻璃厚度的义务。现戴桂英违反操作规程爬到会议桌上擦拭桌面时摔倒，导致事故发生，戴桂英对此应承担主要责任。对戴桂英主张的伤残赔偿金、误工费、医疗费、住院伙食补助费和营养费无异议；护理费标准过高，应按100元／天计算30天；精神损害抚慰金不予认可；戴桂英主张的鉴定费过高，400元较为合理；后续治疗费，未实际发生，不认可。
经原审审理查明：2013年5月13日，戴桂英入职江鸿分公司从事保洁员工作，月固定工资1480元。
2014年3月26日，江鸿分公司保洁主管王白梅安排戴桂英等人四人打扫本市丁卯科技园研发中心9号楼一层，四人工作未进行分工。戴桂英在打扫该层会议室的会议桌时，爬上会议桌擦拭时不慎摔倒，撞破会议桌中间玻璃隔板后，掉入会议桌中间凹槽中受伤。戴桂英当天入江苏大学附属医院住院治疗，经诊断为右侧多发肋骨骨折、右侧胸腔积液，并行右侧多发肋骨骨折切开复位内固定术。共计发生医疗费48428.16元（含江鸿分公司垫付的1万元）。
2014年9月10日，经江苏大学司法鉴定所鉴定，戴桂英因外伤致右侧六根肋骨骨折已构成人体损伤十级伤残，误工期为90天，护理期、营养期均为30天；如戴桂英在三级甲等医院无任何并发症的情况下，行右侧多发肋骨骨折内固定取出术等治疗，其后续治疗费用约6000元左右。戴桂英为此支付鉴定费3080元（含后续治疗费的鉴定费用720元）。戴桂英在本案第二次庭审中称其后续治疗费用待实际发生后另行主张。
原审庭审中，戴桂英自认其早在2011年8月就与原所在单位镇江市联友历代服饰工艺品有限公司办理了提前退休手续。庭后，原审法院对事发地点的会议桌进行查勘后发现，该会议桌长约5.5米，宽约2米。
江鸿分公司制作的员工手册载明，超出手臂触摸到的地方使用伸缩杆，不得擅自登高，会议桌应四面围绕用抹布清洁。
另查明，江鸿分公司是江鸿公司的下设分公司。
本案的争议焦点为：戴桂英在本次事故中是否存在过错，是否需要承担责任。
原审法院认为：戴桂英在办理退休后入职被告公司从事保洁工作，原审被告依约支付戴桂英报酬，双方劳务合同关系成立。该合同不违反相关法律规定，合法有效。
本案中，戴桂英入职江鸿分公司从事专业保洁工作长达一年之久，且自认江鸿分公司对员工进行过相关培训和学习，仅仅是未对相关内容进行公示，该陈述表明戴桂英是知晓保洁程序的。即便戴桂英不知晓该保洁流程，正常情况下擦拭会议桌面，也应当站在地面伸手擦拭，戴桂英作为完全民事行为能力人，在擦拭半径并未超出正常成人手臂可触及到的位置的会议桌桌面时，爬上该会议桌擦拭时摔倒，存在一定过错，对此造成的损失，应承担一定的责任。原审法院结合戴桂英的过错程度及事发时的客观情况，酌定由戴桂英承担30%的责任，江鸿分公司承担70%的责任。因江鸿分公司系江鸿公司下设分公司，对外无独立法人资格，该责任应由江鸿公司承担。戴桂英主张两原审被告对此承担连带清偿责任，于法无据，原审法院不予支持。
戴桂英主张的各项损失中：医疗费48428.16元、住院伙食补助费300元、营养费450元、伤残赔偿金65076元、误工费2960元，江鸿公司、江鸿分公司均无异议，原审法院予以支持；戴桂英主张的护理费偏高，根据戴桂英受伤情况及目前市场护理行情，原审法院酌定戴桂英住院期间护理费按100元／天计算14天，计1400元，出院后按60元／天计算16天，计960元，合计2360元。戴桂英主张的精神损害抚慰金5000元合理，原审法院予以支持。戴桂英主张的伤残及三期鉴定费2360元，有据为证，原审法院予以支持；因戴桂英主张其后续治疗费待实际发生后另行主张，相应的鉴定费720元，亦应同后续治疗费一并另行主张，本案不再处理。江鸿公司、江鸿分公司辩称鉴定费应为400元的意见，未能提供证据证实，原审法院不予采信。扣除鉴定费2360元，上述费用合计124574.16元。由江鸿公司承担70%，即87202元，扣除江鸿分公司已支付的1万元，江鸿公司还应给付戴桂英77202元。
原审法院判决，南京江鸿物业发展有限责任公司给付戴桂英77202元。
戴桂英不服原审法院民事判决，向本院上诉称：一、上诉人是在履行雇佣合同劳动过程中因工受伤，且上诉人未预见到玻璃桌面会碎裂不属于过错，因此上诉人不应当承担事故的过错责任，故原审法院判决上诉人承担30%的过错责任不当；二、护理费是上诉人实际支出的费用，原审未予支持显然不当；三、江鸿分公司虽然不是独立的法人，但其是独立核算单位，且与上诉人之间存在直接的劳动关系，应当承担连带赔偿责任。原审法院认定事实不清，适用法律不当，请求撤销原判，依法改判或发回重审。
江鸿公司不服原审法院民事判决，向本院上诉称：一审法院的过错认定及责任分配不合理，我司已经尽到了岗前培训及危险告知的义务，戴桂英违背常识造成损害结果应当承担至少70%的事故责任。
江鸿分公司意见同江鸿公司上诉意见。
本院对原审法院查明事实予以确认。
本院认为，本案戴桂英在江鸿分公司从事专业保洁工作一年，曾参加江鸿分公司对员工的相关培训和学习。同时戴桂英作为完全民事行为能力人，在擦拭半径并未超出正常成人手臂可触及到的位置的会议桌桌面时，爬上该会议桌擦拭时摔倒，未采用正确保洁工具或者其他合理方式，不慎摔倒受伤，自身存在一定过错。原审法院结合戴桂英的过错程度及事发时的客观情况，酌定由戴桂英承担30%的责任，江鸿分公司承担70%的责任并无不当。戴桂英上诉称原审法院判决其承担30%责任不当的理由，江鸿分公司上诉称戴桂英应承担70%责任的理由，本院均不予采纳。
根据戴桂英受伤情况及目前市场护理行情，原审法院酌定戴桂英住院期间护理费按100元／天计算14天，出院后按60元／天计算16天并无不当。戴桂英上诉称护理费系其实际支出，原审法院酌减护理费缺乏依据的理由，本院不予采纳。戴桂英上诉称江鸿分公司与江鸿公司应承担连带责任的理由，没有法律依据。
综上，上诉人戴桂英与上诉人江鸿公司的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
戴桂英预交的二审案件受理费985元，由上诉人戴桂英承担。江鸿公司预交的二审案件受理费1731元，由上诉人江鸿公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 樊华勇
代理审判员 甘可平
代理审判员 张 剑
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 张伟兰