江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第02250号
上诉人（原审被告）姑苏区竹林风竹制品店，住所地苏州市姑苏区方基上**号。
经营者吴艳艳。
上诉人（原审被告）苏州绿竹翁竹业开发有限公司，住所地苏州市姑苏区阊胥路813号。
法定代表人汪可重，总经理。
委托代理人朱凯。（代理上列两上诉人）
被上诉人（原审原告）曹小凤。
委托代理人吕秋华，江苏卓达律师事务所律师。
委托代理人陈登峰。
上诉人姑苏区竹林风竹制品店（以下简称竹林风制品店）、苏州绿竹翁竹业开发有限公司（以下简称绿竹翁公司）因劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2014）姑苏民四初字第01728号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年4月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：曹小凤于2012年2月13日入职绿竹翁公司石路店从事营业员工作，同年8月双方补签了书面劳动合同，合同约定：期限为2012年8月13日起至2013年8月12日止，试用期自2012年8月13日起至2013年8月12日止。上一休一，每班工作时间为12或13小时。试用期工资为1600元。第四条劳动报酬（三）双方协商一致，对曹小凤的工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为1000元。加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。2013年8月15日，曹小凤与竹林风制品店签订劳动合同，约定合同期限为2013年8月15日起至2014年8月14日止，但工作性质、工作地点均未发生变化。竹林风制品店与绿竹翁公司系家族企业，两单位的负责人之间系夫妻关系。2013年12月5日，曹小凤向绿竹翁公司提交员工离职申请单，预计离职日期为2013年12月31日，离职原因为“因家中有事情”。2013年12月31日曹小凤离开竹林风制品店。
之后，曹小凤向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令绿竹翁公司、竹林风制品店支付超时加班费13933元、法定节假日加班费7200元、应付未休年休假工资2182元、经济补偿金4746元及补缴社会保险。2014年4月23日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员作出裁决，裁令绿竹翁公司、竹林风制品店支付曹小凤加班加点工资10283元、法定节假日加班工资3283.14元、经济补偿金4346.96元。绿竹翁公司、竹林风制品店不服，诉至苏州市中级人民法院，要求撤销上述仲裁裁决。2014年7月25日，苏州市中级人民法院作出民事裁定书，裁定撤销苏州市姑苏区劳动人事仲裁委员会的姑劳人仲案字（2014）第105号仲裁裁决。曹小凤遂诉至原审法院。
以上事实，有劳动合同书、中国农业银行借记卡明细对账单、员工离职申请单、姑劳人仲案字（2014）第105号仲裁裁决书、（2014）苏中民仲审字第0052号民事裁定书及当事人陈述等证据予以证实。
原审原告曹小凤的诉讼请求为：绿竹翁公司、竹林风制品店支付，1、超时加班费10283元；2、法定节假日加班费3283.14元；3、年休假工资999.3元；4、经济补偿金4346.96元。
原审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。绿竹翁公司、竹林风制品店系家族企业，且曹小凤在职期间工作性质、工作地点均未发生变化，故应由绿竹翁公司、竹林风制品店共同向曹小凤承担民事责任。
关于加班工资。关于工作时间，双方一致确认：曹小凤做一休一，每年1月、2月、11月、12月每天工作12小时，其余月份每天工作13小时。绿竹翁公司、竹林风制品店主张工资构成包括加班工资，但提供的工资单中无曹小凤的签名，故原审法院不予采信。关于加班费的计算基数，双方在劳动合同中有约定，但约定的计算基数为1000元，低于苏州市职工最低工资，故计算基数应以最低工资为标准。经过统计计算，扣除曹小凤自认绿竹翁公司、竹林风制品店于法定节假日另外支付的110元／天，绿竹翁公司、竹林风制品店还需支付曹小凤加班工资6997元。
关于经济补偿金。曹小凤在员工离职申请单的离职原因一栏中明确写明“因家中有事情”且实际离职时间与申请单中载明的预计离职日期一致，故曹小凤系因自身原因辞职，绿竹翁公司、竹林风制品店无需支付经济补偿金。
关于年休假工资，不属于劳动争议案件的受案范围，本案不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款的规定判决：一、姑苏区竹林风制品店、苏州绿竹翁竹业开发有限公司于判决生效之日起10日内支付曹小凤延时加班工资、法定节假日加班工资6997元。二、驳回曹小凤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由姑苏区竹林风制品店、苏州绿竹翁竹业开发有限公司负担。
上诉人竹林风制品店、绿竹翁公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一审认为双方劳动合同中约定的加班费的计算基数为1000元，低于苏州市的最低工资水平为无效的，没有法律依据。依据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，加班费的计算基数双方有约定的从约定，本案中约定的加班基数1000元虽然低，但并未违反法律的强制规定，因此是有效的。虽然工资构成没有被上诉人的签名，但被上诉人对每月支付的工资总数是认可的，且折算后的正常工作时间的工资不低于苏州的最低工资标准。一审判决上诉人承担加班工资是错误的。双方在劳动合同中对工资及加班支付有明确约定，上诉人按合同约定支付工资，被上诉人从未提出异议，故已超过劳动仲裁一年时效。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人曹小凤表示服从原判。
本院查明的事实除以下事实外，其余与原审一致。
二审查明，曹小凤、绿竹翁公司于补签的劳动合同中约定试用期自2012年2月13日起至2012年8月13日止。
本院认为：被上诉人任职期间，存在加班事实，上诉人作为用人单位应足额支付被上诉人工资及加班工资。双方于劳动合同中约定加班费的计算基数为1000元，该数额低于最低工资标准，违反劳动法第四十八条关于国家实行最低工资保障制度、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的规定，故上诉人应按最低工资标准补足被上诉人加班工资。原审法院经核算，认定上诉人尚需支付被上诉人延时加班工资、法定节假日加班工资6997元并无不当。被上诉人于2013年12月31日离职，被上诉人于2014年申请劳动争议仲裁，未超过仲裁时效。综上，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审认定劳动合同约定试用期自2012年8月13日起至2013年8月12日止有误，本院于二审查明事实部分予以纠正。原审将姑苏区竹林风竹制品店表述为“姑苏区竹林风制品店”，显属笔误，本院予以更正。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持苏州市姑苏区人民法院（2014）姑苏民四初字第01728号民事判决第二项。
二、变更苏州市姑苏区人民法院（2014）姑苏民四初字第01728号民事判决第一项为，姑苏区竹林风竹制品店、苏州绿竹翁竹业开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付曹小凤延时加班工资、法定节假日加班工资6997元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由姑苏区竹林风竹制品店、苏州绿竹翁竹业开发有限公司负担；二审案件受理费10元，由姑苏区竹林风竹制品店、苏州绿竹翁竹业开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
（）二○一五年七月六日
书 记 员 封雨婷