广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第451号
原告黄泰娟。
被告广西依利达电气发展有限公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人彭煜，该公司执行董事。
原告黄泰娟与被告广西依利达电气发展有限公司劳动争议一案，本院于2015年1月23日受理后，依法适用简易程序，于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告黄泰娟、被告广西依利达电气发展有限公司的法定代表人彭煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年7月11日到被告处从事会计工作，双方签订了2007年7月11日至2009年7月10日、2009年7月11日至2012年7月10日的劳动合同，约定每月工资为2750元，2010年8月工资调整为每月3000元。此后，被告都未与原告签订劳动合同。原告在职期间，被告一直为原告报销电�费100元，原告作为会计，公司购买的文件资料等的运费、搬运费也由原告出，上述费用仍有679元未支付给原告。2014年3月1日至2014年8月20日，被告一直没有支付原告工资，原告在被告处上班至2014年4月30日，在2014年5月19日，原告以被告拖欠3月份工资为由口头向被告提出辞职。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求判令：一、被告支付2014年3月1日至2014年7月31日拖欠的工资16931元；二、被告支付解除劳动合同的经济补偿金22500元；三、被告支付3月份的垫付的运费、电话费、搬运费等费用报销679元；四、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告当庭撤回要求被告支付2014年5月1日至2014年7月31日拖欠的工资的诉讼请求。原告变更第二项诉讼请求，即要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金45000元。
被告广西依利达电气发展有限公司辩称，原告在2014年3月底就以公司出现一些状况为由向被告公司法定代表人口头提出辞职，2014年4月就没有在被告公司工作，也没有完成工作交接。被告未发放原告2014年3月份工资是因为原告没有履行完其工作职责，2014年4月份的国税也因原告没有交接相关文件及资料而无法申报，致使公司行政及财务工作陷入极端困难状况。公司确实有文件资料的运费、搬运费等支出，电话费用是因为原告的工作职责需与其他单位电话沟通联系，其所实际支出的电话费用由公司报销。上述费用，原告应向被告出示票据凭证等证据，被告才能予以报销。综上，被告无需向原告支付解除劳动关系经济赔偿金，也无需支付679元的报销费用。
经审理查明，原告于2007年7月11日到被告公司工作，双方分别签订了期限为2007年7月11日至2009年7月11日、2009年7月11日至2012年7月10日的劳动合同。合同约定原告在被告公司财务部工作，2009年7月11日以前，每月工资2500元，此后每月工资2750元。2010年8月起，原告工资调整为3000元／月。原告在被告公司上班至2014年4月30日，被告从2014年3月起就未再向原告支付工资。
2014年10月24日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：一、支付申请人2014年3月1日至2014年7月31日拖欠的工资16931元；二支付申请人解除劳动合同的经济补偿金22500元；三、支付申请人2014年3月份的费用报销679元。2014年12月31日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第1425号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西依利达电气发展有限公司支付申请人黄泰娟2014年3月、4月的工资4500元；二、对申请人黄泰娟的其他仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告应诉后答辩如前。
2015年3月17日，被告公司员工陈健出具《证明》一份，证明原告在2014年4月底就没到公司上班。
庭审中，原、被告均认可南劳人仲裁字（2014）第1425号仲裁裁决书第一项仲裁裁决的给付数额。
本院认为，原告当庭撤回要求被告支付2014年5月1日至2014年7月31日的工资的诉讼请求，是处分其诉讼权利的行为，未损害他人合法权益和社会公共利益，本院予以准许。因原、被告对仲裁裁决第一项的给付数额无异议，本院据此认定：被告应向原告支付工资4500元。
原、被告双方对解除劳动关系的时间有异议，被告主张原告在2014年3月底向公司口头提出辞职，4月份未再到公司上班。但其提供的陈健的《证明》证实，原告上班到2014年4月底，因此本院认可原告的主张，认定原、被告双方劳动关系自2014年4月30日解除。原、被告双方均认可原告口头提出辞职，原告虽主张其是因被告拖欠工资而解除劳动关系，但未�供证据予以证实，因此双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条的规定，原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的诉请，无事实依据及法律依据，本院不予支持。
原告主张其为被告垫付运费、搬运费及电话费等费用，但未能提供相应票据证明其主张，被告亦不予以认可，故本院对原告的上述主张不予采信。原告要求被告支付2014年3月代被告垫付的运费、电话费、搬运费等费用679元的请求，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告广西依利达电气发展有限公司支付原告黄泰娟2014年3月、4月工资4500元；
二、驳回原告黄泰娟要求被告广西依利达电气发展有限公司支付解除劳动合同经济赔偿金45000元的诉讼请求；
三、驳回原告黄泰娟要求被告广西依利达电气发展有限公司支付运费、电话费、搬运费679元的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告黄泰娟负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉至南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
代理审判员 范 俪
二〇一五年四月十七日
书 记 员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方�讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。