北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）怀民初字第06608号
原告李明清，男，1973年1月1日出生，
被告北京同鑫京北科技有限公司，住所地北京市怀柔区怀柔镇王化村东。
法定代表人徐金生，经理。
委托代理人张宝忠，男，1965年1月18日出生，汉族，北京同鑫京北科技有限公司财务科长。
原告李明清与被告北京同鑫京北科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员傅玉英独任审判，公开开庭进行了审理，原告李明清和被告北京同鑫京北科技有限公司委托代理人张宝忠均到庭参加了诉讼，本案现在审理终结。
原告李明清诉称，我于2006年7月15日到被告处工作，可是被告没有及时缴纳社会保险。同时在双休日存在加班，被告没有及时支付加班费。被告故意拖欠我2015年7月份工资3977元。所以，我起诉到法院：1、要求支付2014年12月1日至2015年11月2日未签订劳动合同的双倍工资差额55000元。2、要求支付2006年7月15日至2012年5月23日养老保险损失费。3、要求支付2015年7月工资3977元。4、要求支付2013年11月3日至2015年11月2日休息日加班工资66668元。5、要求支付2006年7月15日至2015年11月3日解除劳动合同的经济补偿45000元。
被告北京同鑫京北科技有限公司辩称，首先，李明清于2006年7月15日到我单位工作，外地员工担心被扣钱故一直未参加保险。直至2010年1月，在我方强烈要求下李明清才参加了保险。在仲裁裁决支付李明清养老保险损失4974元后，其至今未到我单位领取。李明清于2014年12月17日签订了劳动合同。其次，我方同意支付李明清2015年7月工资1116元，因其于2015年8月和9月无故不到单位上班，根据的企业规章制度应扣除其两个月的保险费2576元和7月其个人应当负担的保险285元。2015年10月14日，李明清到单位报到时，我公司已经向其出具了7月工资支付凭证，但其拒绝领取。再次，李明清所在的工作岗位是电工班班长，配备4名电工，完全可以倒班休息。单位支付的月工资项目包括基本工资、日常加班工资、周六日加班工资、节假日加班工资和效益工资，工资表可以证实这一情况。李明清在2015年8月和9月未请假即不来单位上班，因为我公司缺乏电工不和其计较，同意其10月继续上班。10月28日下午1时由于电机损坏，无法继续生产，夜班停工，暂时放假。10月29日和10月30日，车间的领导先后通知李明清回单位上班，但其口头告知已经辞职。因此，我公司认可怀柔区仲裁委员会出具的裁决书。
经审理查明，原告于2006年7月15日到被告处上班，先后担任电工和电工班班长。双方曾经于2014年7月1日和同年12月17日签订了6个月和1年期限的劳动合同，合同终止期限为2015年12月31日终止。原告在上班期间自行记录考勤，原告完成工作之后，被告于每月20日左右为原告支付上月工资。原告通过在加班工资表中签字领取现金和通过银行划账两种方式领取工资，原告在2013年11月至2015年6月期间领取的月加班费在1000余元至2000余元不等。原告的月工资构成包括岗位工资、加班工资、效益工资和夜班等项目。被告于2010年1月之后为原告缴纳了保险。原告工作至2015年7月25日，次日，单位安排员工放假至2015年7月31日。自2015年8月1日始，被告单位员工正常上班。原告在没有事先请假的情况下一直无故休假至2015年10月14日。原告当庭称其已经向被告财务科长张宝忠请假，被告当庭不予认可。原告于2015年10月15日至同年10月29日再次回到被告处上班。后原告即口头辞职。2015年11月3日，原告到北京市怀柔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决被告支付原告2015年7月工资1116元和2006年7月15日至2009年12月31日养老保险损失费4974元并驳回了原告的其他申请请求。原告于2015年12月持诉称理由和请求来院，本案在审理过程中，原告当庭自愿放弃了要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求并提供了2015年7月、2014年4月的考勤表和2015年10月14日即付李明清7月工资1116元的支出凭单。其中显示：1、2015年7月考勤表记载原告于2015年7月31日出勤和被告备案的考勤表记录原告当日放假情况不同。2、支出凭单中记载即付李明清7月工资3977元减7月个人负担保险285元与8、9月保险2576元两项之和后实际工资1116元。被告认可支出凭单但不认可原告出示的考勤表。被告提交了劳动合同、加班费签字表、工资表、企业规章制度和会议记录。原告认可劳动合同、加班费签字表和会议记录。上述企业规章制度中载明：“扣除职工未请假而超过1个月休假期间企业负担的劳动保险费用，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资。”会议记录表中写明了“严格执行厂规、厂纪并宣读厂规、厂纪等”内容。被告称上述工资表中的加班工资实际是计件工资，且单位备案的考勤表系其同事抄写错误。原告对此不予认可。因双方各持己见，故未能调解。
另查明，原告系外埠农村户口，被告未为原告缴纳2006年7月15日至2009年12月31日的养老保险。
上述事实，有双方当事人陈述和其提交的书证等在案佐证。
本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽然陈述工资表中的加班工资为计件工资及单位备案的考勤表系其同事抄写错误，但被告对该意见不予认可，而原告就此亦未能提供证据予以证明，故本院对于原告的上述主张不予采信。鉴于原告已经领取了数额不等的加班工资，加班工资的数额亦不违反法律的规定。故原告要求被告支付被告加班工资差额的请求无据，本院不予支持。原告作为被告单位的1名老员工更应该严格遵守企业的规章制度，原告虽然不认可该规章制度内容，但通过被告提供的会议记录表来看，原告已经知晓单位厂规、厂纪等内容。根据权利和义务相对等原则，原告于2015年8月和9月存在未事先请假即无故不到单位上班的情形，其亦无权享有劳动过程中的权利。被告根据法律和企业规章制度扣除原告上述两个月企业缴纳的保险费及个人应当负担的保险费并不违法。故本院对于原告要求被告支付其2015年7月工资3977元的请求不予支持。被告同意支付原告2015年7月工资1116元合理、合法，本院予以考虑。用人单位和劳动者均有依法缴纳社会保险的义务，因被告未为原告缴纳2006年7月15日至2009年12月31日的养老保险，故单位应当支付原告该时间之内的养老保险损失费。鉴于被告自2010年1月之后已经为原告缴纳了社会保险，且被告亦不存在克扣原告工资的情形，故原告于庭审时称其以被告无故拖欠其工资和不缴纳保险为由提出辞职并索要解除劳动合同经济补偿的请求无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照关于印发《北京市农民工养老保险暂行办法》的通知第十五条的规定，判决如下：
一、被告北京同鑫京北科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告李明清二○一五年七月工资一千一百一十六元。
二、被告北京同鑫京北科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告李明清二○○六年七月十五日至二○○九年十二月三十一日养老保险损失费四千九百七十四元。
三、驳回原告李明清的其他诉讼请求。
如果被告北京同鑫京北科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告李明清负担二元五角（已交纳）；由被告北京同鑫京北科技有限公司负担二元五角（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 傅玉英
二〇一五年十二月二十五日
书记员 胡雪艳