吉林省通榆县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通法民重初字第29号
原告：李淑梅，女，汉族，无职业，住吉林省通榆县开通镇。
委托代理人：关鑫，吉林金辉律师事务所律师。
被告：吉林粮食集团通榆金禾农产品加工有限公司（以下简称金禾公司）。
法定代表人：丑国夫，总经理。
委托代理人：杜力涛，吉林奇星律师事务所律师。
原告李淑梅与被告吉林粮食集团通榆金禾农产品加工有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2013年10月22日作出（2013）通法民一初字第390号民事判决，原告李淑梅不服提出上诉。白城市中级人民法院于2015年6月24日作出（2014）白城民再字第8号民事裁定书，撤销原判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭审理了本案。原告李淑梅及其委托代理人关鑫，被告吉林粮食集团通榆金禾农产品加工有限公司及委托代理人杜力涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2006年，原告开始在通榆县宏远贸易公司工作，2010年该公司被被告吞并重组。被告同时将宏远公司的职工一并聘到其单位工作，但双方没有签订劳动合同。2012年7月8日被告与原告谈话给原告放假，回家待命。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，被告单方解除劳动合同以口头形式通知是违法的，故本案不涉及时效问题。请求法院支持原告的诉请。要求被告给付原告双倍工资15400元（1400×11）、赔偿金16800元（1400元×6×2）。
被告辩称：原告2006年在通榆县宏远贸易公司做临时工，2010年该公司被我公司购买，并改名为现在的公司。原告在我公司做临时工，2012年7月8日，由于公司减员增效，清退临时用工，经领导研究决定辞退原告，当时孟令程总经理找原告谈话，原告要求给付2012年7月1日-7月8日的工资，没有提出其他要求。2013年8月28日原告到通榆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会因原告的请求超过了仲裁时效，驳回了原告的仲裁请求。综上，原告的诉讼请求超过法定时限，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2006年1月，原告在通榆县宏远贸易公司工作，2010年9月该公司重组成立金禾公司。李淑梅仍留在金禾公司工作，月工资1400元，双方一直未签订书面劳动合同。2012年7月8日，公司为减员增效，经公司总经理口头通知辞退李淑梅。2013年8月28日原告到通榆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会因原告的请求超过了仲裁时效，驳回了原告的仲裁请求。
认定上述事实的证据有：
通榆县宏远粮油食品加工有限公司出具的证明一份，证明原告在2006年1月-2010年9月在通榆县宏远公司工作。
通劳人仲案字（2013）39号裁决书，证明原告申请仲裁时已经超过时效。
证人刘艳文（系金禾公司会计）出庭的证言，证明金禾公司不欠李淑梅工资，李淑梅7月份没上班。
未采信的证据有：
1、被告提供的院落及附属设施整体买卖合同复印件，原告对其证明力提出异议，且该证据是复印件，不具有证明力，本院不予采信。
2、证人孟令程（系金禾公司总经理）出庭作证的证言，原告提出异议，该证人系被告单位工作人员，有利害关系，不作为证据使用。
根据原告的诉讼请求，被告的答辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、原告的请求是否超过仲裁时效2、原告的诉讼请求是否合法。双方当事人对本案的争议焦点无异议和补充。
本院认为：李淑梅于2006年1月开始在通榆县宏远贸易公司工作，该公司2010年9月重组成立金禾公司，李淑梅仍留在金禾公司工作，双方一直未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故李淑梅与金禾公司之间形成无固定期限劳动合同关系。
被告金禾公司主张，因公司减员增效，经领导研究决定清退临时用工，未向李淑梅送达解除劳动合同关系的书面通知。诉讼中，金禾公司称企业经济困难，开不出工资，现仍在裁员。用人单位因裁员单方解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重组的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”经庭审调查，被告金禾公司因经营状况不好，已经停业，裁减人员没有事先将理由通知工会，没有向全体职工说明情况及听取工会和职工意见，只是班子里研究决定，进行口头通知，也没有制定详细的裁减方案。被告金禾公司系违法解除劳动合同。诉讼中，李淑梅明确表示同意解除劳动关系，不要求继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上必满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告主张给付二倍赔偿金的请求，本院予以支持。
原告主张双倍工资的请求超出仲裁时效。李淑梅是在2012年7月8日被金禾公司口头辞退，原告于2012年8月13日和2012年9月6日找过单位要拖欠工资问题，证人刘艳文的证言证实了2012年9月10日金禾公司把拖欠工资开到李淑梅账户，金禾公司不欠李淑梅工资。李淑梅于2013年8月12日向仲裁机关申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、第四款规定：“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”李淑梅在2012年7月8日被金禾公司口头辞退时就应该知道其权利被侵害，李淑梅于2013年8月12日申请劳动仲裁，已超过该双倍工资的仲裁时效期间。原告主张给付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十三条、四十八条、八十二条、八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，经审判委员会讨论决定，判决如下：
吉林粮食集团通榆金禾农产品加工有限公司给付李淑梅赔偿金5600.00（1400×2×2）元.
上述款项于判决生效之日起十日内给付。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元，由被告吉林粮食集团通榆金禾农产品加工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
期满不上诉则本判决生效，双方当事人必须自觉履行，逾期不履行的，本院将依据对方当事人申请强制执行，申请执行的期间为二年，逾期不申请，本院将视为放弃权利。
审 判 长 包玉龙
审 判 员 赵 亮
人民陪审员 陈秀娟
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 张雪莲