湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂洪山民初字第00793号
原告：张丽焕，原武汉新华电脑职业培训学校讲师。
被告：武汉新华电脑职业培训学校。住所地：武汉市洪山区雄楚大街***号。
法定代表人：唐坤，该校董事长。
委托代理人：戚合理，该校行政人事处主任。代理权限：特别授权。
原告张丽焕诉被告武汉新华电脑职业培训学校劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月17日立案受理后，依法由审判员邬幼明独任审判，于2015年1月8日公开开庭进行了审理。因本案争议较大，依法由简易程序转为普通程序，并组成了由审判员秦道新担任审判长，审判员邬幼明、人民陪审员陈连银参加的合议庭，于2015年10月16日公开开庭进行了审理，原告张丽焕、被告武汉新华电脑职业培训学校的委托代理人戚合理均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张丽焕诉称：原告于2011年11月20日入职被告处从事讲师职位。在职期间，原告工作兢兢业业、恪尽职守、吃苦耐劳，曾多次被被告选派安徽集团学习、参赛、评比。2014年6月13日，原告被派往安徽集团汇报工作期间，原告孩子因肺炎住院；6月15日，原告代表武汉校区汇报完工作后，经学校部门主管、校长同意赶回家，此时孩子仍反复高烧。生病期间，孩子一直由老人日夜照料，他们已是有心无力了。据此情况，原告短期内无法从事教学工作，6月16日，原告通过电话向部门主管续假，未得到正面答复。原告曾口头提到“若无法请假，便办理离职手续”，被告也未给予正面答复。当日下午两点多，被告地区负责人张校长打电话告知：“三年多的老员工了，怎么就这么不干了，同意在家照顾好孩子，病好之后回校上班”。6月19日，被告地区负责人张校长联系原告希望原告回去上班，但因孩子病情不稳，原告未予以正面答复。6月21日，原告答复周一可销假上班，但部门主管未予以正式答复。6月22日晚，部门主管通知原告周一办理离职交接手续。后经同事告知，才知被告以原告旷工5天被辞退。根据客观事实及法律法规，原告的行为不足以构成旷工。为此，原告诉至本院，请求判令：1、被告支付原告无故解除劳动关系经济补偿15000元（2500元×3年×2倍）；2、被告据实支付原告2014年6月份工资及课时费。
原告张丽焕为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
证据一：2011年11月21日，原、被告双方签订的《劳动合同书》一份。拟证明：原、被告之间存在劳动关系，并对劳动期限、权利义务、违约责任等事项均作了具体规定。
证据二：《荣誉证书》二份、《结业证书》一份、《参赛证》一份、《参会证》一份。拟证明：原告在岗期间工作表现优异、教学水平优异、成绩突出。
证据三：张欣荣的《湖北省门（急）诊通用病历》一份、与上级领导请假《短信记录》一份。拟证明：2014年6月16日至20日不属无故旷工。
证据四：原告在职期间银行《对账单》一份。拟证明：被告发给原告全额工资，如果发生旷工情况，被告不会发给全额工资。被告发给全额工资，证明原告不存在旷工情况。
证据五：《短信记录》二份。拟证明：请假期间，有王某代课，没有出现无人授课的教学事故。
证据六：证人王某、乐某出具的《证明》各一份。拟证明：请假期间未出现无人授课的教学事故。
证据七：《仲裁申请书》、《仲裁裁决书》各一份。拟证明：本案诉前已经过了劳动仲裁。
被告武汉市新华学校辩称：原告严重违反学校的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，作出对原告除名的决定是合法有效的，并不属于无故解除劳动关系；愿意据实支付原告2014年6月份工资及课时费。
被告武汉市新华学校为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、2014年6月9日至6月20日的《排课表》、2014年6月1日至6月30日的《打卡记录》各一份。拟证明：原告6月份无故旷工并对学校的学生授课造成极恶劣的影响。
证据二、《新华教育集团电脑教育院校教学事故认定及处理办法》一份、《考勤假期管理规定》一份、学习记录二份。拟证明：原告知晓无故不授课会造成严重教学事故并且知晓由此带来的后果。
证据三、《关于张丽焕老师予以辞退的决定》一份。拟证明：学校依规定予以辞退原告。
经庭审举证质证，被告对原告提交的证据一、二、三、四、五、七的真实性无异议，原告对被告提交的证据一、二真实性无异议。对上述无异议的证据，本院对其真实性予以采信。被告对原告提交的证据六的真实性有异议，认为：证人王某、乐某出具的《证明》只能证明在二人代课期间没有发生教学事故，不能证明在代课之前没有发生教学事故；原告对被告提交的证据三的真实性有异议，认为：被告出具的辞退决定没有加盖被告的公章，对其真实性不予确认。
对上述有异议的证据，本院认为：原告提交的证据六中的证人虽未到庭作证，但在庭审中，被告并未向本院提交原告行为导致教学事故的证据，对其真实性予以确认；被告提交的证据三未盖公章，存在瑕疵，但原告已被解除劳动合同并辞退的事实已成立，故对其真实性也予以确认。
经审理查明：2011年11月20日，原、被告签订了一份《劳动合同书》。合同约定：被告聘请原告担任网页讲师工作，依照《员工守则》和《职务说明书》履行职责；合同期限至2011年11月21日起至2014年11月21日止，为期三年，其中试用期至2011年11月21日起至2012年2月21日止，为期三个月；原告在合同期内须自觉遵守《员工守则》和各项规章制度，原告完成任务成绩显著的或违反制度的，被告依照有关制度给予奖惩。合同还对薪酬福利、社会保险、违约责任等事项均作了具体约定。上述合同签订后，原告入职被告处从事教学工作。2014年6月16日，原告因其女张欣荣（3岁）生病住院，向被告负责人请假（续假），但被告负责人未予批准，原告因故未到岗上课。同年6月19日，被告以原告私自脱岗造成教学事故为由作出《关于张丽焕老师予以辞退的决定》，决定给予原告解除劳动合同并做辞退处理。2014年6月23日，原告作为申请人向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被告即被申请人：1、支付申请人解除劳动关系经济补偿10000元；2、支付申请人2014年6月工资1639元；3、补缴申请人2011年12月至2012年4月社会保险和补足2011年11月至今社会保险缴费基数不足部分。同年8月27日，武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）洪劳人仲裁字第233号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2014年6月工资1639元。以上款项自裁决书生效之日起7日内支付；2、被申请人按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例缴纳申请人2011年12月至2012年4月社会保险，申请人承担个人缴费部分；3、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告对此不服，为此诉至本院要求判如所请。
另查明：被告尚欠原告2014年6月1日至6月15日的工资1390.8元及课酬费110.86元（含值班费6元）。
本院认为：原、被告间签订的《劳动合同书》是双方当事人协商一致的真实意思表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同为有效合同，双方当事人均应全面遵守合同约定。原告在其女儿生病住院期间向被告负责人请假照顾女儿，被告作为教学机构理应以人为本，有情操作，但被告不仅未满足原告正常合理的要求，给予原告合理假期以履行母亲的职责，而且以原告私自脱岗造成教学事故为由决定解除与原告的劳动合同并辞退原告。根据《新华教育集团电脑教育学院教学事故认定及处理办法》第四章第九条“教学事故发生后，责任部门应在3个工作日内提出初步处理意见报教务处，由教务处联合院督查办及责任部门负责人组成事故调查认定小组，对责任人的事故情节进行核实并认定级别，上报分管院长批准”。但在本案审理中，被告并未向本院提交发生教学事故及事故调查认定小组对事故情节进行核实并认定级别的证据。被告单方面解除与原告劳动合同并辞退原告的行为理由不充分，属于违法解除，应依法支付原告解除劳动合同赔偿金15000元（2500元×3年×2倍）。原告要求被告支付劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故原告要求被告支付工资的诉讼请求，本院也予以支持。被告辩称原告违反规章制度，其对原告作出除名的决定是合法的答辩意见无事实和法律依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十九条的规定，判决如下：
一、被告武汉新华电脑职业培训学校支付原告张丽焕解除劳动合同的赔偿金15000元；
二、被告武汉新华电脑职业培训学校支付原告张丽焕工资1501.66元（含课酬费）。
上列应付款项共计16501.66元，于本判决生效之日五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元。收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号17×××67，开户行农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 秦道新
审 判 员 邬幼明
人民陪审员 陈连银
二〇一六年一月二十日
书 记 员 张晓婷