广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初28270号
原告华测检测认证集团股份有限公司，住所地广东省深圳市宝安区70区留仙三路6号鸿威工业园C栋厂房1楼，组织机构代码75761816-0。
法定代表人万峰，董事长。
委托代理人唐赫，女，汉族，身份证住址海南省儋州市，系该公司员工。
委托代理人黄桥，男，汉族，身份证住址武汉市江厦区，系该公司员工。
被告林喜伟，男，汉族，身份证住址广东省汕头市潮阳区。
委托代理人吴涛，广东宏泰律师事务所律师。
原告华测检测认证集团股份有限公司诉被告林喜伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，原告的委托代理人唐赫和黄桥、被告及其委托代理人吴涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第三项、第五项、第七项至第十项，其他事项双方均无争议。
一、入职时间：2007年2月1日。
二、签订劳动合同的情况：已签订，最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同，期限自2016年2月4日起。
三、工作岗位：采样技术员。
关于被告的工作岗位的问题，根据原、被告签订的《劳动合同》记载内容显示，双方关于被告工作岗位的约定为技术人员；同时，被告持有的2016年4月由原告出具的收入证明及单位证明对其岗位描述均为采样技术员；原告于2016年7月29日出具的《调岗通知书》对被告工作岗位的描述亦为采样技术员，上述多份证据对被告工作岗位的描述均一致。原告所提交的《处罚公告》中称被告为采样负责人，但结合公告内容被告仅在深圳市华星光电技术有限公司废气监测项目中被安排为该项目的采样负责人，并不能推定在所有工作中均为采样负责人，原告对此解释存在合理性，被告对其主张未能提供充分证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，对其该项主张本院不予采信，结合本案证据材料，本院依法认定被告的工作岗位为采样技术员。
四、工资结构：底薪人民币2,600元+工龄补贴+午餐补贴+住房补贴+通讯补贴+出差补贴+采样补贴+加班费。
五、解除劳动关系的时间：2016年9月23日。
被告主张其于2016年9月23日口头通知其主管解除劳动合同，并以调岗降薪构成被迫解除劳动关系主张支付解除劳动关系的经济补偿金申请劳动仲裁，双方劳动关系已解除。原告则辩称没有收到被告的通知，不认可双方解除劳动关系。原、被告在仲裁中确认被告上班至2016年9月20日，2016年9月21日至2016年9月27日系调休。被告于2016年9月26日申请劳动仲裁，被告虽未能提交证据证明其口头通知原告解除劳动关系，但被告申请劳动仲裁并主张被迫解除劳动关系经济补偿金，亦能证明其解除劳动关系的意思表示，鉴于2016年9月24日至2016年9月25日为周末，仲裁据此认定双方解除劳动关系的时间为2016年9月23日有合理依据，本院予以确认。
六、解除劳动关系前十二个月的应发平均工资：人民币5,918.86元。
七、解除劳动关系的原因：系员工被迫解除双方的劳动关系。
原告主张双方之间的劳动关系至今仍然存续并未解除。被告则主张原告对被告进行调岗是带有惩罚性质，从而导致被告的工资明显降低，被告因此向原告提出被迫解除劳动关系。根据本院查明事实，首先，从《投诉函》、《内部通告》和《调岗通知书》可知，原告对被告进行调岗的直接原因在于被告2016年7月19日采样迟到遭到客户投诉，原告在起诉状中主张基于被告的工作表现，将被告调至不直接对接客户的内勤岗位，原告调岗目的是避免被告再次对接客户，系因被告无法胜任采样小组负责人的工作，而非被告无法胜任采样工作；其次，原告通过《内部通告》直接公布调岗结果，并未与被告协商调岗，违反双方签订的《劳动合同书》第二条第4项约定，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》之规定。再次，为避免被告直接对接客户，原告可以选择取消被告采样小组负责人资格转为普通采样人员，但原告却选择将被告调转岗位到分析部检测技术员（辅助支持岗位），两者之间的工作性质差别较大，薪酬差异明显。原告的调岗行为非基于正常的生产管理所需，而是针对被告进行惩罚性的调岗，原告在仲裁中曾自认该次调岗具有惩罚性质。综上，原告对被告的调岗不具合理、合法性，且带有惩罚性质，致使被告前后的薪酬差异较大，故对于被告以此为由提出系被迫解除双方劳动关系，有事实和法律依据，本院依法采信被告主张。
八、员工的工作年限：10年。
九、解除劳动关系经济补偿金：人民币59,188.60元。
根据劳动法律的相关规定，原告需依法支付被告解除劳动关系经济补偿金为人民币59,188.60元（人民币5,918.86元×10个月）。
十、关于律师费：劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。现被告已举证证明为本案已支出律师费人民币5,000元，根据员工的胜诉比例，用人单位应当向原告支付聘请律师费用人民币4,227.76元（人民币59,188.60元÷人民币70,000元×5,000元=人民币4,227.76元）。
十一、申请仲裁时间：2016年9月26日。
十二、仲裁请求：被告请求裁决1、原告支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币70,000元；2、原告支付被告律师费人民币5,000元。
十三、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币59,188.60元；2、律师费人民币4,227.76元。
十四、原告诉讼请求：1、判令原告无需支付经济补偿金人民币59,188.60元及律师费人民币4,227.76元；2、判令被告承担全部诉讼费。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告华测检测认证集团股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告林喜伟解除劳动关系经济补偿金人民币59,188.6元；
二、原告华测检测认证集团股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告林喜伟律师费人民币4,227.76元；
三、驳回原告华测检测认证集团股份有限公司的全部诉讼请求。
原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告华测检测认证集团股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一七年一月十九日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。