浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭江民初字第653号
原告杭州厚美服饰有限公司。
法定代表人吴启祥。
委托代理人周益林、陆先玉。
被告金建华。
原告杭州厚美服饰有限公司（以下简厚美公司）为与被告金建华劳动争议纠纷一案，原告厚美公司于2015年4月9日向本院起诉，本院于2015年4月10日立案受理，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2015年5月12日公开开庭进行了审理。原告厚美公司的委托代理人周益林，被告金建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厚美公司诉称，2014年2月，原告因业务繁忙，被告便抽空在原告处帮忙，但是被告未正式在原告处上班，双方也没有建立劳动关系。后被告与原单位办理完毕交接手续后，于2014年3月1日正式在原告处上班，双方于2014年3月1日签订劳动合同。2014年10月，被告因个人原因向原告提出辞职，并要求办理离职手续，结清工资。2014年10月7日，双方办理了交接手续，原告结清了被告的工资。在双方劳动合同履行过程中，原告不存在违法行为，也足额支付了被告的工资，原告认为仲裁裁决书裁决错误，故请求：1、判令原告无需支付被告二倍工资不足部分35386元；2、判令原告无需支付被告工资4500元；3、判令原告无需为被告补缴2014年2月份的社会保险；4、本案的诉讼费用由被告承担。
被告金建华辩称，一、被告确实在正式入职前就在原告处帮忙，但是时间是2013年12月及2014年1月，这两个月确实没有与原告建立劳动关系。被告正式入职时间是2014年2月9日，有工作记录以及工资发放记录为证。但是原告未为被告缴纳2014年2月的社会保险，原告应为被告补缴。二、被告从入职直至2014年6月30日，原告都未与被告签订劳动合同，在被告的再三要求下，原告才在2014年7月22日与原告签订劳动合同，但要求被告签订的时间为2014年7月1日，且要求被告按要求签订劳动合同后才会予以发放工资，被告无奈只能按要求签订劳动合同。因此原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资35386元，时间段被告认可从2014年3月9日计算至2014年6月30日。三、至今，原告尚拖欠原告2014年5月工资2800元，2014年8月工资1700元，原告理应支付。四、被告从2014年2月9日入职至2014年10月6日，工作一直兢兢业业，努力为原告创造业绩，但是2014年10月6日原告厚美公司法定代表人吴启祥口头通知被告，原告厚美公司已经不再需要被告，要求被告交接工作，被告无奈在2014年10月7日交接工作后离开原告厚美公司。被告在劳动仲裁时既主张了经济赔偿金，又主张了经济补偿金。本案中，被告不基于原告违法解除与被告的劳动合同向原告主张赔偿金，但要基于原告未及时足额支付劳动报酬向原告主张经济补偿金11708元。五、因原告未向被告提供终止、解除劳动关系的证明，被告亦无法办理领取失业保险金手续，现在仍处于失业状态，故原告应赔偿被告无法领取失业保险金的损失10560元。六、原告在仲裁庭审中陈述与被告签订过两份劳动合同，一份签订时间为2014年3月1日，一份签订时间为2014年7月1日。但是原告只能提供一份自称为2014年3月1日签订的劳动合同，但是从该合同来看，存在明显的涂改添加痕迹，把落款“7月1日”改为“3月1日”，劳动合同期限、试用期均进行了涂改添加，试图捏造事实。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求，支持被告合理的诉求。
原告厚美公司提交了以下证据：
1、仲裁裁决书1份，拟证明本案经过仲裁前置程序；
2、劳动合同1份，拟证明原、被告双方已在2014年3月1日签订劳动合同的事实；
3、2014年2月至10月考勤表1组，拟证明被告在职期间的出勤情况。
上述证据经庭审质证，被告对证据1无异议，本院予以确认。被告对证据2认为劳动合同乙方落款处签名系其本人所签，但是落款时间存在改动痕迹。本院认为，原告在庭审中认可其在劳动合同中的固定期限、试用期、乙方落款处均将“2014年3月1日”改为“2014年7月1日”，本院对上述事实予以确认，故证据2无法证明原告欲证明的事实，本院仅对真实性予以确认。被告对证据3中除8月份的考勤记录部分有异议外，对其余月份的考勤记录无异议，本院认为，证据3的真实性可予确认。
被告金建华提交了以下证据：
1、中国农业银行交易明细1份，拟证明被告的工资发放情况；
2、杭州市社会保险缴费变动记录1份，拟证明原告为被告缴纳社保的情况；
3、2014年10月7日厚美工作交接单1份，拟证明被告工作交接完毕且经原告法定代表人确认；
4、解除劳动合同1份、杭州市失业登记证明书1份，拟证明该两份材料需要原告盖章，但原告没有盖章；
5、被告工资未结数清单1份，拟证明被告的工资标准；
6、2014年2月生产计划表、打样业务流程表、通讯录1组，拟证明被告于2014年2月已在原告处工作。
上述证据经庭审质证，原告对证据1、2的真实性无异议，本院认为证据1、2能证明被告欲证明的事实，本院予以确认。原告对证据3、5无异议，本院予以确认。原告对证据4认为与本案无关，本院认为证据4系有关部门制作的格式表格，且系被告单方制作，未有原告盖章确认，本院不予确认。原告对证据6的三性有异议，本院认为，该组证据系打印件，本院不予确认。
综上，本案事实认定如下：
2014年2月9日，金建华入职厚美公司，从事服装生产总监职务。2014年7月1日，金建华作为乙方与甲方厚美公司签订《劳动合同》1份，约定：合同期从2014年7月1日至2015年6月30日，其中试用期从2014年7月1日至2014年7月30日止。金建华的工作部门为生产/品挂，职务为生产经理/品挂经理。试用期与转正后的标准工资为2005元每月。等等。2014年10月7日，金建华在与厚美公司办理完毕交接手续后离职。
金建华在职期间，实际发放的工资由基本工资和考核工资组成，月基本工资为10000元每月，考核工资为2000元每月。根据金建华提供的中国农业银行历史交易明细可知，金建华已领取2014年2月工资7303.86元，3月工资10276元，4月工资8986.36元，5月工资7977元，6月工资8063.11元，7月工资10206.45元，8月至10月工资共计23459元。
另查明，厚美公司未为金建华缴纳2014年2月的社会保险。
金建华曾以厚美公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为请求：1、被申请人向申请人支付二倍赔偿金23416元；2、被申请人支付其经济补偿金11708元；3、被申请人支付其双倍工资47454元；4、被申请人支付未及时足额支付工资报酬4500元；5、被申请人为其补缴2014年2月社保费用；6、被申请人支付其无法领取失业保险金的损失27720元。2015年3月19日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2014]第616号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人二倍工资不足部分35386元；2、被申请人支付申请人工资4500元；3、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2014年2月份的社会保险；4、驳回申请人的其他仲裁请求。后厚美公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，关于金建华主张的扣发2014年5月工资2800元，8月工资1700元一项。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，厚美公司作为用人单位理应掌握工资发放情况，现其未提供证据证明已足额支付金建华在职期间的工资报酬，应承担举证不能的不利后果，厚美公司应支付金建华扣发工资4500元，故对于厚美公司主张无需支付金建华扣发工资4500元的诉讼请求，本院不予支持。
关于金建华主张的补缴2014年2月社会保险一项。为劳动者参加社会保险，是用人单位的法定义务。本案中，厚美公司虽主张金建华系2014年3月1日入职，但却在2014年2月即对金建华进行考勤管理，其陈述明显与事实不符，本院不予采信，结合金建华的工资发放和考勤记录，本院对金建华主张的入职时间为2014年2月9日予以支持。现厚美公司仅为金建华缴纳了2014年3月至2014年10月的社会保险，理应为其补缴2014年2月的社会保险，故对于厚美公司主张无需为金建华补缴2014年2月社会保险的诉讼请求，本院不予支持。
关于金建华主张的二倍工资一项。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，金建华于2014年2月9日入职，但厚美公司直至2014年7月1日才与其签订劳动合同，其理应向金建华支付2014年3月9日起至2014年6月30日止未签订书面劳动合同的二倍工资。根据金建华的工资收入，经计算，厚美公司应支付金建华未签订书面劳动合同的二倍工资35386元。故对于厚美公司主张无需支付金建华二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于金建华主张的经济补偿金一项。金建华因厚美公司未按时支付其工资报酬而离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可以向用人单位主张经济补偿金的情形，故对其的该项主张，本院予以支持。因杭州市上年度职工月平均工资为3902.6元，而金建华的月工资为12000元，已高于杭州市上年度职工月平均工资三倍，故在计算经济补偿金时，应按照杭州市上年度职工月平均工资的三倍予以计算。根据金建华在厚美公司的工作年限，经计算，厚美公司应支付金建华经济补偿金11707.8元（3902.6×3×1）。
关于金建华主张的失业保险待遇一项。本院认为，根据《浙江省失业保险条例》第二十一条的规定，享受失业保险待遇的条件之一系非因本人意愿中断就业。本案中，金建华未提供证据证明是非因其本人意愿中断就业，故其依法不能享受失业保险待遇，其该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《浙江省失业保险条列》第二十一条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告杭州厚美服饰有限公司支付给被告金建华2014年5月扣发工资人民币2800元，2014年8月扣发工资人民币1700元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、原告杭州厚美服饰有限公司支付给被告金建华2014年3月9日至2014年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资人民币35386元，于本判决生效之日起十日内付清。
三、原告杭州厚美服饰有限公司支付给被告金建华经济补偿金人民币11707.8元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、原告杭州厚美服饰有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告金建华补缴2014年2月的养老、医疗保险(具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定)，个人应负担部分由个人自行缴纳。
五、驳回原告杭州厚美服饰有限公司的全部诉讼请求。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州厚美服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 单婧婧
二〇一五年七月三日
书 记 员 蒋敏芝