宁波市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬北民初字第1424号
原告：谷仙金。。。。。。
被告：宁波大世界集团有限公司。
法定代表人：陈正光。。
委托代理人：姜文慧。。
委托代理人：张卓琦。。
原告谷仙金与被告宁波大世界集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月27日受理后，依法适用简易程序，于2014年12月17日公开开庭进行了审理。原告谷仙金、被告宁波大世界集团有限公司的委托代理人姜文慧、张卓琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谷仙金起诉称：2013年9月24日，原告进入被告公司工作，被告仅与原告签订一份劳动合同，所签劳动合同由被告收回。在总期限为一年的劳动合同中，被告违法地约定试用期为3个月（2013年9月24日至2013年11月23日），依据《劳动合同法》第八十三条相关规定，被告需向原告支付赔偿金。双方正式签订劳动合同前，原告与被告相关负责人商定的工资数额为5000元／月，试用期按4000元／月计发，但签订劳动合同时被告以批量合同的名义将工资约定为宁波市最低标准工资，实际试用期工资被告按4000元／月计发。试用期结束后，被告迟迟不给原告“转正”，克扣原告转正部分工资。此外，双方在劳动合同中约定原告上班时间为标准工时制，实际上班过程中，被告均有安排周六加班，却拒绝支付原告加班工资。原告不服仲裁，请求判令：1.被告立即向原告支付赔偿金50000元（5000元／月×10个月）；2.被告向原告补足2013年11月至2014年9月的工资10000元（1000元／月×10个月）；3.被告向原告支付加班工资9662元。
被告宁波大世界集团有限公司答辩称：一、原告请求的赔偿金没有依据。被告于2014年8月31日向原告发出《续签劳动合同通知书》，原告在通知书上签字确认“因个人原因，不愿续订合同”，因而原告不存在劳动合同法第四十六条所规定请求支付经济补偿金的情形。二、原告诉请补足工资与加班工资理由与事实不符。（一）原告所提及的被告公司相关负责人均无权代表被告与原告商定正式工资，且其中一人否认双方在谈话过程中提及5000工资问题。（二）原、被告双方在劳动合同中约定的试用期是2个月，没有超出法定期限，2个月后被告对原告自然进行了“转正”，而且一直按正式工资向原告发放工资。（三）被告公司实行单休制。原告平时工作时间为8：15-11：30、13：30-17：00。2013年11月1日前每周工作六天，之后改为轮流值班制度，即每周工作五天，周末实行轮流值班制度。根据原告提供的考勤记录，原告2013年9月-2014年9月期间每周工作时间均不超过40小时，双休日至少保证一天休息，2014年1月31日（春节）无考勤记录，被告在此期间实发其工资43795.35元，故原告加班工资的请求也应予驳回。
归纳原、被告双方诉辩意见，本案争议事实是：
一、双方约定试用期时间多久。原告主张3个月，被告主张2个月。原告为证明自己主张，提供显示试用期为三个月的《劳动合同》拍摄版复印件一份，原告补充说明称，原告该证据系原告利用工作之便于2014年2月拍摄自被告保存的档案，原告没有劳动合同原本，因为被告只与员工签订一份劳动合同，未将劳动合同交员工，就该事实申请法院向被告其他员工调查取证。被告认为被告对试用期进行修改的时间是2013年10月11日，并不是仲裁后，为此被告也提供《劳动合同》复印件。原告认为被告提供的《劳动合同》中，被告对试用期进行修改的时间是在仲裁以后。本院认为，原告证据不是原件，原告申请的证人也未到庭作证，对原告主张本院不予认定。而被告提供的《劳动合同》显示，双方对试用期的约定原为3个月，后备注于“2013年10月11日订正”改为2个月，原告无证据推翻该备注的订正时间，且原告申请仲裁时间为2014年10月左右，若是于2014年2月拍摄，也应为仲裁前，故原告陈述存在矛盾，本院不予采信。另，双方一致陈述原告曾于2013年11月24日向被告递交《员工转正申请书》，其中试用期一栏原告填为2个月，因此，双方对原告试用期由3个月改为2个月的意思表示一致。
二、原告试用期和正式任用期工资额分别是多少。
原告主张入职时被告人事总监叶晓与其约定正式任用期工资为5000元／月，试用期工资为4000元／月。被告主张，原告试用期和正式任用期工资额都是4000元／月。为证明己方主张，原告提供以下证据：1.录音光盘一张，内容为原告与被告的人事部门经理陈洪敏在被告公司办公室的离职面谈，其中原告讲到，原告入职时，叶晓答应原告试用期工资为4000元／月，“转正”后的工资为5000元／月，但被告一直没有兑现，陈洪敏回答，现在没有办法变动，年底的时候会给补足；2．原告在职期间拍摄的其他员工（陈宇）的《入职申请表》照片打印件，用以证明被告要求所有的员工入职时都填写《入职申请表》以确定薪资，被告藏匿了由被告保管的原告的《入职申请表》，原告的申请表中清楚显示月薪为5000元，试用期工资为4000元，上面有人事经理、人事总监的签字。
对原告提供的证据1，被告质证认为：⑴真实性有异议，录音内容模糊不清，答非所问，无法确认工资一事；⑵叶晓是被告原人力资源总监，其根据被告内部流程规定无权代表被告与原告商定正式工资；⑶录音中与原告对话的部门经理陈洪敏同样无权与原告商定正式工资；被告并提供陈洪敏出具的《录音说明》一份，陈洪敏确认双方在谈话过程中均未提及5000元工资问题。对原告提供的证据2，被告质证认为：这份申请书是否签署、在什么情况下签署被告不清楚，且与本案没有关联性，每个岗位是不一样的；原告是人事主管，属于中层，不需要填写《入职岗位申请表》，被告没有找到原告《入职岗位申请表》的档案。对被告提供的《录音说明》，原告认为陈洪敏是被告公司的人事经理，陈与被告存在利害关系，其出具的说明不真实。
本院认为，原告对被告《录音说明》的异议成立，对该《录音说明》的证明力本院不予认定。但原告提供的录音模糊不清，无法确认谈话内容，本院也不予认定。对双方争议的本项事实，因被告后面提供的《新员工入职须知》中，明确被告公司有相关规定：“新入职的员工必须完整地填写好职位申请表…试用期1-3月，试用结束…由员工所在的部门进行试用期评价，考核评估合格的按时转正，发放转正工资…”，被告保管有原告签名的《入职申请表》不提供，本院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，参照原告提供的证据2《入职申请表》样式，采信原告主张，认定原告入职时双方约定原告正式任用期工资为5000元／月，试用期工资为4000元／月。
三、是否存在加班事实，是否足额发放加班工资。原告主张，原、被告合同约定的是标准工时制，被告安排原告单休，存在加班事实，且原告工资表上有加班工资这一栏；原告上班时间是上午8：15至下午17：00，中间连吃饭都没有时间，每周上班42小时，超过了标准工时40小时，被告应该支付原告加班工资而未足额支付。为此原告提供2014年6月双休值班安排表、考勤记录，并补充说明称，原告被安排在6月15日一天加班，每个月基本上轮到一天，加班的工作内容与平时不同，是担任临时秘书工作。被告对原告提供的上述两份证据的真实性没有异议，但认为不能证明原告有加班事实，主张工作日11：30-13：30是休息时间，原告的工作时间没有超过40小时的范围，工资单上加班工资一栏只是被告对工资结构的设置，与本案无关。为证明己方主张，被告提供原告考勤记录、《新员工入职须知》、《请假申请单》。原告对被告该组证据真实性未有异议，认为请假单与考勤表是对应的。本院认为，有原告签名确认的《新员工入职须知》中，明确被告规定：“办公室人员上班时间为上午8：15-11：30，下午13：30-17：00”，原告称中间连吃饭都没有时间，与事实不符，本院不予采信。根据双方对真实性认可一致的上述证据，本院认定原告2013年9月-2014年9月期间有请假和未考勤的情况，每周工作时间均不超过40小时；2014年1月31日（春节）无考勤记录；被告所发工资中有加班工资一栏，即使有加班，也已足额发放加班工资，原告主张未足额发放，无相应证据。
根据对上述争议事实的认定，并结合双方当事人一致陈述，本院认定本案事实如下：
原告谷仙金于2013年9月24日进入被告宁波大世界集团有限公司，从事人事主管工作，主要负责人员招聘。双方签订劳动合同一份，约定：合同期从2013年9月24日至2014年9月30日，试用期从3个月改为2个月（2013年9月24日至2013年11月23日）；按照标准工时工作制，每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天；工资形式为计时工资，每月15日通过银行发放上个自然月的工资。
原告入职时，双方约定原告正式任用期工资为5000元／月，试用期工资为4000元／月，但实际一直按4000元／月计发。原告平时工作时间为上午8：15-11：30；下午13：30-17：00。2013年11月1日之前每周工作六天，之后每周工作五天，周末实行轮流值班制度。工作期间原告存在请假和未考勤的情况，2013年9月-2014年9月原告每周工作时间均不超过40小时，2014年1月31日（春节）无考勤记录。被告所发工资中有加班工资一栏，即使有加班，也已足额发放。
2013年11月24日，原告向被告递交《员工转正申请书》，其中试用期一栏填为2013年9月25日-2013年11月24日。2014年8月31日，被告向原告发出《续签劳动合同通知书》，9月24日原告回复“因个人原因，不愿续签合同”。2014年9月30日，双方劳动合同关系到期终止。原告要求被告补发工资与加班工资等，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年11月14日作出甬北劳仲案字（2014）第457号仲裁裁决书，驳回原告所有请求。原告不服裁决诉至本院。
本院认为：劳动合同法规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上的劳动合同，试用期不得超过6个月。违反法律规定约定试用期的，超出法定试用期部分无效，应按照试用期满月工资标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。原告虽主张双方关于试用期的约定违反法律规定，但发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告未提供充分证据，本院不予采信。原告要求被告向其支付违法约定试用期的10个月工资赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
原告正式任用期工资为5000元／月，试用期工资为4000元／月，被告在原告试用期满后仍一直按4000元／月标准发放原告工资，原告要求补足正式任用日2013年11月25日至2014年9月共10个月的工资差额10000元，于法有据，本院予以支持。被告称双方约定原告试用期和正式任用期工资一致，与事实不符，本院不予采信。
劳动法中关于标准工时制的规定是每日不超过8小时，每周不超过40小时，从原告的考勤记录来看，原告的工作时间不超过该标准，且被告已有加班工资发放原告，原告主张被告未足额支付加班工资，无事实依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告宁波大世界集团有限公司于本判决生效之日起五日内补足原告谷仙金2013年11月25日至2014年9月的工资差额10000元；。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告宁波大世界集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃处理。
审 判 员 欧金铨
二０一五年一月二十二日
代书记员 孙丽娜