江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洪民一终字第547号
上诉人（原审原告）：胡永丰，男，1978年6月生，汉族，现住南昌市进贤县。
委托代理人：李思南，江西民信律师事务所律师，执业证号：13611201310351414。
被上诉人（原审被告）：南昌铁路通达工贸有限责任公司，住所地：南昌市青山湖区工人新村一路5号，统一社会信用代码：91360000775873368X。
法定代表人：江勇，系该公司总经理。
委托代理人：苏鸿忠，江西商海律师事务所律师，执业证号：13611200310155626。
被上诉人（原审被告）：中车集团永济电机厂（原中国北车集团永济电机厂），住所地：山西省运城永济市电机大街18号，统一社会信用代码：911408811136905114。
法定代表人：史治国，系该厂厂长。
委托代理人：闫伟红，该公司办公室职员。
被上诉人（原审被告）：江西省人力资源有限公司，住所地：江西省南昌市西湖区二七南路42号，组织机构代码：74196812-3。
法定代表人：贺求先,该公司董事长。
委托代理人：陈一民，江西洪城律师事务所律师。
上诉人胡永丰因与被上诉人南昌铁路通达工贸有限责任公司（以下简称通达工贸公司）、中车集团永济电机厂（以下简称永济电机厂）、江西省人力资源有限公司（以下简称人力资源公司）劳动争议纠纷一案，不服南昌市西湖区人民法院（2014）西民初字第1460号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明,2004年12月16日原告与南昌铁路永济电气修配有限责任公司（以下简称永济公司）签订固定期限为一年（2004年12月16日至2005年12月25日止）的劳动合同书一份，合同约定原告到该公司担任车工一职。合同期满后，原告继续在永济公司工作，2005年12月9日原告在从事协助他人吊运电机定子的工作时，不慎压伤右手，造成右手食指、中指、环指远端粉碎性骨折。受伤后，原告并未工伤认定，2006年5月16日，永济公司出具通知一份：根据《工伤保险条例》有关规定，公司研究认定为伤残十级，并给予一次性伤残补助3000元。2006年5月26日原告在通知单上签字：基本同意公司以上决定，我保留依法享有《工伤保险条例》第三十五条所赋予的待遇权利。恳请公司不折不扣地依法给予我各项工伤伤残待遇。2007年4月1日至2014年4年间，原告同被告人力资源公司前后共签订劳动合同4份，原告由被告人力资源公司派遣至永济公司(2007年4月1日
--2012年12月1日),被告通达工贸公司(2012年12月1日--
2014年4年)工作。2014年4月，原告以工作环境及工作收入发生重大变化为由提出辞职，在辞职报告中再次要求支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等伤残待遇。2014年5月，原告向江西省劳动人事争议仲裁员提起劳动仲裁，5月12日，江西省劳动人事争议仲裁委以原告的仲裁申请已超过仲裁时效为由作出不予受理案件通知书。原告诉至法院，要求被告通达工贸公司、永济电机厂向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计61931元（17个月×3643元／月），支付原告2004年12月至2014年4月解除劳动关系的经济补偿金34608元（9.5个月×3643元／月）。另查明,永济公司于2013年8月30日注销解散，其公司股东为被告通达工贸公司、永济电机厂。
一审法院认为,本案争议的焦点为:1.永济公司对原告伤残等级的认可是否具有法律效力。根据?江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要?第十六条规定:用人单位未依法为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属，工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属可主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。本案中，永济公司出具的通知中明确认可了原告的伤残等级，故原告伤情构成十级伤残的事实，予以认可。2.原告主张工伤待遇的时效应从何时开始计算。根据?江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要?第二十条规定:劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇的,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从工伤认定书或工伤等级鉴定证书生效之日起计算。本案中,永济公司出具伤残通知的时间为2006年5月16日,原告主张支付工伤待遇的时效应至2007年5月15日,故原告主张工伤待遇的时效已过,该诉请不予支持。3.原告主张解除劳动关系的经济补偿金,本案中,原告系因工作环境及工作收入发生重大变化为由主动辞职,不符合法律法规规定的支付经济补偿的情形,对该诉请,不予支持。据此，依照?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?第二十七条规定，判决：驳回原告胡永丰的诉讼请求。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告胡永丰承担，限随上述款一并偿付。
宣判后，胡永丰不服一审判决，向本院提起上诉称：上诉人从2004年入职至今，已连续在永济公司工作了10年有余。2007年4月，永济公司向上诉人提供一份空白的劳务派遣合同要求上诉人签字，并威胁如不签字将被辞退。上诉人为了不失去工作，迫于无奈只好签字，故上诉人签订劳务派遣合同时并非本人自愿。永济公司在未与上诉人解除或者终止劳动关系、支付经济补偿金的情况下，由其指定劳务派遣公司，安排（威胁）上诉人签订劳务派遣合同，后又将上诉人派遣至原工作岗位，从事原有工作，属于典型的逆向派遣，该劳务派遣协议依法应当认定无效。上诉人的工作岗位不符合劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”的特征，且本案多份派遣协议不符合劳务派遣合同的法定形式，应当认定无效。故应认定上诉人与永济公司一直存在合法有效的事实劳动关系，直至其注销解散之日。一审法院以永济公司2006年5月16日出具《关于支付胡永丰一次性伤残补助金的通知》的日期作为诉讼时效的起始时间错误，这个时候上诉人仍在永济公司工作，劳动关系并未解除，本案的诉讼时效应从双方劳动关系实际解除之日起即永济公司2013年8月30日注销之日起计算。上诉人作为十级工伤劳动者有权单方提出解除劳动关系，用人单位应当按照工作年限支付经济补偿金。综上，请求二审法院改判被上诉人向上诉人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计61931元（17个月×3643元／月）；支付2004年12月至2014年4月解除劳动关系的经济补偿金34608元（9.5个月×3643元／月）。
被上诉人通达工贸公司、永济电机厂、人力资源公司未向本院提交书面答辩状。
二审经审理查明：2015年11月30日，经永济市工商行政管理局核准，中国北车集团永济电机厂更名为中车集团永济电机厂。
二审经审理查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为：上诉人于2004年12月16日入职原永济公司工作，后于2007年4月1日与人力资源公司签订劳动合同，故于2007年3月31日之后上诉人与原永济公司之间不存在劳动关系。上诉人主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，系劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金和用人单位依法应当支付的工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故上诉人于2014年5月向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张上述工伤保险待遇，已过仲裁时效，本院不予支持。关于上诉人主张的解除劳动合同的经济补偿金，因上诉人于2014年4月以工作环境及工作收入发生重大变化为由提出辞职，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对上诉人的该项主张，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胡永丰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 萍
代理审判员 龚 江
代理审判员 舒婕妤
二〇一六年六月二十日
书 记 员 陶敏丽