云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第746号
上诉人（一审原告）昆明金莱福建材有限公司。
法定代表人林太凤，系该公司董事长兼总经理。
委托代理人马亚锋，男，系该公司员工，特别授权代理。
委托代理人黄才宽，云南华清律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（一审被告）赵文花，女。
委托代理人陈宝华，云南联宇（宜良）律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人昆明金莱福建材有限公司因与被上诉人赵文花劳动争议纠纷一案，不服云南省宜良县人民法院（2014）宜古民初字第15号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月24日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：2012年4月25日，被告进入原告处从事脱模工作，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳工伤医疗保险。2012年5月26日中午13：30左右，被告在生产车间进行产品脱模后，转换轨道车运行时，轨道车失控，车轮碾压右足，导致右足第一趾损毁伤，原告派人将其送到解放军昆明总医院住院治疗1天，又于2012年5月27日至6月13日在宜良县第一人民医院治疗。2013年7月15日，经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年9月25日，经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告未向被告发放停工留薪待遇。2013年10月25日，被告以原告未为其签订劳动合同及未为其缴纳工伤医疗保险费为由，提出解除劳动关系，并将书面申请于2013年10月26日以挂号信邮寄给原告。2013年11月4日，被告向宜良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决原告向其支付未签订劳动合同的经济补偿17171元、解除劳动合同的补偿金3122元、停工留薪期3个月的工资4683元、住院20天的护理费1400元及伙食补助费1000元、一次性伤残补助金14049元、一次性伤残就业补助金47376元、一次性工伤医疗补助金10926元、劳动能力鉴定费300元。2013年12月13日，宜良县劳动人事争议仲裁院作出（2013）宜劳人仲案字第35号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资8874元、解除劳动关系的经济补偿金2958元、停工留薪待遇4437元、住院伙食补助费494元、一次性伤残补助金13311元、一次性伤残就业补助金47346元、一次性工伤医疗补助金10926元以及劳动能力鉴定费300元，驳回了被告要求原告支付护理费1400元的申请请求。为此，原告于2013年12月26日向一审法院起诉，请求判决其无需向被告支付上述费用。
一审法院认为：根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局第1号）和《国家统计局﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》的规定，工资总额包含奖金和伙食津贴，被告2012年4月份工作了5天，工资为250元，2012年5月份工作了21.5天，工资为1561元，故被告的平均工资约为68元（四舍五入到个位），而根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）中第二条“月计薪天数21.75天”之规定，被告受伤前平均月工资为每天68元，21.75天合计人民币1479元。
根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告自2012年4月25日招用被告工作起满一年，未与被告签订书面劳动合同，虽然被告于2012年5月26日因工受伤后暂停工作接受工伤医疗，但原工资福利待遇不变，原告一直未与被告解除劳动关系，直至2013年10月25日被告向原告提出解除劳动关系的申请，故原告应自2012年5月25日至2013年4月23日向被告每月支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，被告直至2013年10月28日提出该请求，对于2012年5月25日至2012年10月29日期间每月支付两倍工资的该部分主张，已超过仲裁时效，故原告应向被告支付从2012年10月30日至2013年4月23日未签订劳动合同的另一倍工资为8874元（即1479元／月×6个月），并视为自2013年4月24日原告已经与被告订立了无固定期限劳动合同。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，原告未为被告参加工伤保险，被告发生工伤，原告应按照工伤保险待遇项目和标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告主张停工留薪期为3个月，以其受伤前平均月工资1497元计算，原告应向被告支付的停工留薪待遇为4437元。
被告既未提供医院开具的不能处理需要护理的证明，亦未提供住院期间实际发生护理费的有效凭证，故对于被告要求支付住院护理费1400元的主张予以驳回。按照昆明市人民政府办公厅《关于明确工伤职工住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通住宿费的通知》（昆政办（2011）59号）第一条之规定，被告于2012年5月26日至2012年6月13日共住院治疗19天，原告应向被告支付住院伙食补助费494元。
根据《工伤保险条例》第三十七条及《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金13311元、一次性伤残就业补助金为47346元、一次性工伤医疗补助金10926元。
根据《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十条第（九）项之规定，被告提供了由昆明市人力资源和社会保障局开具的鉴定费300元的发票，结合原告的质证意见，对于被告的该项请求予以支持。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，本案中，仲裁裁决中既有非终局裁决第7项，也有终局裁决第1、2、3、4、5、6、8、9项，本案应当按照非终局裁决处理，故对原告认为被告的请求除了一次性伤残就业补助金外，其他请求基层法院不能受理的辩解主张，不予采纳。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《云南省实施﹤中华人民共和国工伤保险条例﹥办法》第十条第（九）项、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告赵文花支付未签订劳动合同二倍工资8874元；二、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告赵文花支付解除劳动关系经济补偿金2958元；三、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告赵文花支付停工留薪待遇4437元；四、驳回被告赵文花要求原告昆明金莱福建材有限公司支付护理费1400元的请求；五、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告赵文花支付住院伙食补助费494元；六、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告赵文花支付一次性伤残补助金13311元；七、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告赵文花支付一次性伤残就业补助金47346元；八、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告赵文花支付一次性工伤医疗补助金10926元；九、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告赵文花支付劳动能力鉴定费300元。（上述款项限期于本判决生效之日起15日内予以执行）”。
一审判决宣判后，昆明金莱福建材有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求并由被上诉人承担本案诉讼费。其上诉的主要事实及理由为：一、双倍工资应以实际用工为前提，以发放了用工期间的工资为计算依据，而被上诉人自2012年5月26日受伤后进入停工治疗期，不存在实际用工的前提，也不存在已领取实际用工期间工资的基础，故被上诉人主张的双倍工资不应得到支持；二、宜良县劳动人事争议仲裁院认定双方已视为自2013年4月24日订立了无固定期限的劳动合同，被上诉人在宜良县劳动人事争议仲裁院未请求解除双方的劳动关系，仲裁裁决也未认定及裁决解除双方的劳动关系，故被上诉人未行使解除劳动关系的权利，其无需进行经济补偿，无需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；三、被上诉人主张的伙食补助费无法律依据，不应得到支持。综上，一审判决不当，请求二审法院予以改判。
被上诉人赵文花答辩称：上诉人的上诉无事实及法律依据，请求二审法院维持一审判决。
对于一审判决认定的法律事实，双方当事人均无异议，故本院予以确认。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付双倍工资、经济补偿金及各项工伤保险待遇？
本院认为：一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”虽然上述法律及行政法规规定了用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应当向劳动者支付双倍工资，但本案中，被上诉人于2012年4月25日到上诉人处工作，于2012年5月26日因工受伤，此时因被上诉人受伤住院，无法确定其工作岗位，不具备签订劳动合同的条件，故不属于上述法律规定的应当支付双倍工资的情形，上诉人无需向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。一审法院对此判决不当，本院予以改判。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”本案中，被上诉人以上诉人未为其缴纳社会保险费为由提出辞职，上诉人应当依照上述法律规定向被上诉人支付经济补偿金。
三、《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，被上诉人于2012年5月26日因工受伤，依据其受伤情况，其主张停工留薪期为3个月并无不当，上诉人应当向其支付该期间的工资。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。”本案中，依照上述规定，被上诉人解除劳动关系，上诉人应当支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。因被上诉人受伤住院治疗，故上诉人应当向被上诉人支付住院伙食补助费。因上诉人未为被上诉人缴纳工伤保险费，故劳动能力鉴定费300元应由上诉人承担，上诉人应当向被上诉人返还该费用。
四、因上诉人对于一审判决认定的经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费的金额均认可无异议，故本院予以确认，对一审判决上诉人支付的上述费用予以维持。
综上，对一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确的部分，本院予以维持；其余部分，本院予以改判；上诉人的上诉请求有事实及法律依据的部分，本院予以支持；其余部分，予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、维持云南省宜良县人民法院（2014）宜古民初字第15号民事判决第二、三、四、五、六、七、八、九项，即：“二、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告赵文花支付解除劳动关系经济补偿金2958元；三、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告赵文花支付停工留薪待遇4437元；四、驳回被告赵文花要求原告昆明金莱福建材有限公司支付护理费1400元的请求；五、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告赵文花支付住院伙食补助费494元；六、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告赵文花支付一次性伤残补助金13311元；七、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告赵文花支付一次性伤残就业补助金47346元；八、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告赵文花支付一次性工伤医疗补助金10926元；九、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告赵文花支付劳动能力鉴定费300元。（上述款项限期于本判决生效之日起15日内予以执行）”；
二、撤销云南省宜良县人民法院（2014）宜古民初字第15号民事判决第一项，即：“一、由原告昆明金莱福建材有限公司向被告赵文花支付未签订劳动合同二倍工资8874元”；
三、昆明金莱福建材有限公司无需向赵文花支付双倍工资差额8874元；
四、驳回昆明金莱福建材有限公司的其他诉讼请求。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明金莱福建材有限公司、被上诉人赵文花各负担人民币5元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 王思予
审 判 员 刘 华
代理审判员 秦 伟
二〇一四年八月二十日
书 记 员 龚有朝