广西壮族自治区荔浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）荔民初字第1037号
原告（反诉被告）王学生。
委托代理人廖观华，平乐县法律事务中心法律工作者（特别授权）。
被告（反诉原告）广西神州地矿有限公司荔浦县黄竹深泥田金矿，住所地荔浦县新坪镇黄竹村深泥田。
负责人陈昌海，经理。
委托代理人潘以双，广西中园律师事务所律师（特别授权）。
原告王学生与被告广西神州地矿有限公司荔浦县黄竹深泥田金矿（以下简称“深泥田金矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月29日立案受理；在案件审理过程中，被告深泥田金矿提起反诉。本院依法组成由审判员潘世华担任审判长、助理审判员吴金成和人民陪审员潘明栋参加的合议庭，于2015年7月17日公开开庭审理了本案，书记员黄冰玉担任法庭记录。原告（反诉被告）王学生的委托代理人廖观华、被告（反诉原告）深泥田金矿的委托代理人潘以双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）王学生诉称，原告于2012年8月15日到被告单位工作，工种是大货车司机。双方未签订劳动合同，解除劳动关系前的2014年月平均工资为2800元。上述事实仲裁委已查明，且原、被告双方亦认可。2015年1月26日，被告单方解除与原告的劳动关系，没有支付解除劳动关系的任何赔偿和补偿。根据法律的相关规定，被告应支付下列赔偿金和补偿金：1、单方解除劳动合同的赔偿金14000元（2800元×5个月）；2、失业保险金11760元（1400元×70%×6个月×2倍）。原告放弃双休日加班、年休日加班工资补偿及未签劳动合同的双倍工资补偿的主张。原告与被告之间纠纷，荔浦县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“荔浦仲裁委”）进行了裁决，但仲裁裁决适用法律错误，实体处分错误，原告不服，特提起诉讼，请求人民法院：1、判令被告支付单方解除劳动合同的赔偿金14000元；2、判令被告支付失业保险金11760元。
被告（反诉原告）深泥田金矿答辩及反诉称，原告王学生在2014年8月至12月份期间，工作严重不负责任，其驾驶的车辆轮胎损坏过多，同期别人平均损耗2只，王学生损耗量多达8只，显然极不正常，另外其驾驶的车辆多次大修，导致被告公司支付20000元的修理费用，给公司造成了巨大经济损失。鉴于原告已经无法胜任工作，双方协商并达成一致，自愿解除劳动合同，原告不要公司给予经济补偿，被告公司也不追究其给公司造成损失之赔偿责任。现原告向法院起诉请求赔偿违反了双方解除合同时的约定，因此，原告王学生要求被告给予解除劳动合同经济补偿13750元的诉讼请求不应当得到支持。经查实，从2012年12月至2015年1月，原告多领取了待工工资12994.42元，该款依法应当返还给被告公司，否则构成不当得利。另外，被告公司每月发放给原告的500元社保补贴金，从2012年9月至2015年2月共14500元，也应当由原告退还给被告公司。综上，原告的本诉部分请求不符合法律规定，不应当支持；同时，深泥田金矿提起反诉，请求人民法院；1、判令反诉被告退还反诉原告工资12994.42元、社保补贴14500元；2、判决反诉被告赔偿经济损失20000元。
原告（反诉被告）王学生针对被告（反诉原告）深泥田金矿的反诉辩称，劳动合同法规定，用人单位必须帮劳动者购买社会保险，如果用人单位不帮劳动者购买社会保险，劳动者可以解除劳动合同；待工和休假是有区别的，深泥田金矿把待工和休假混淆，要求退还待工工资是没有法律依据的；王学生是司机组的组长，其他司机造成的车辆部件损害都是记在他名下，且车辆损害是正常工作中造成的；综上，深泥田金矿的反诉主张不能成立。
原告（反诉被告）王学生为证实其主张向法庭提供的证据有：1、王学生的身份证复印件，证明王学生的身份情况。2、电脑咨询单，证明被告企业的基本情况。3、工商公示信息，证明被告企业的社会公示信息情况。4、员工离职审批表，证明被告强行、草率解除与原告的劳动关系。5、仲裁裁决书，证明原、被告劳动关系纠纷的仲裁情况。6、王学生的考勤表，证明深泥田金矿强行、草率解除与原告的劳动合同关系。
被告（反诉原告）深泥田金矿为证实其主张向法庭提供的证据有：1、2014年8月至12月大车司机换轮胎及维修�录统计表、关于对王学生处罚的通报，证明王学生工作严重失职，造成公司20000多元的经济损失。2、2015年1月薪酬发放证明、员工离职交接表，证明王学生与深泥田金矿达成协议，离职交接手续已办理，且王学生已确认与公司无任何经济及劳动争议纠纷。3、集体劳动合同、王学生身份证复印件，证明深泥田金矿与王学生签订了劳动合同。4、深泥田金矿人事管理规定、公司规章制度培训会议记录、签到表、员工手册及签收记录、王学生出勤记录、2013年春节放假通知、2014年春节放假通知，证明王学生年假已休、双休日已调休、未加班。5、王学生的深泥田金矿薪酬发放表，证明深泥田金矿已给王学生发放了社保补贴。6、王学生待工统计表、王学生待工领发待遇情况表，证明王学生在职期间的待工天数及多发的待工工资。
经庭审质证，被告（反诉原告）深泥田金矿对原告（反诉被告）王学生提供的证据质证意见如下：对证据1、2、3无异议；对证据4的真实性无异议，但认为王学生是自动申请离职，而不是深泥田金矿强迫辞职，深泥田金矿也与王学生达成了口头协议，单位不需要王学生赔偿损失，王学生也不要求单位给予补偿；对证据5的真实性无异议，但认为裁决书的内容违背了原、被告解约时的口头协议；对证据6，认为双方是自愿解除劳动合同。
原告（反诉被告）王学生对被告（反诉原告）深泥田金矿提供的证据质证意见如下：关于证据1，有王学生签字的予以认可，但王学生是工组组长，其他人造成的车辆损害都是记到王学生名下，王学生没有收到处罚通报；关于证据2，对薪酬发放表、员工离职交接表的真实性无异议，但认为交接表是被逼迫签字的，王学生是被强迫解除劳动合同；关于证据3，对集体劳�合同的真实性合法性有异议，认为该集体劳动合同没有报劳动部门备案，该合同没有送达劳动者本人，该合同是无效的；关于证据4，认可管理规定、公司规章制度、员工手册，但认为出勤记录是造假的，王学生没有收到2013年、2014年的放假通知；对证据5的真实性不认可，认为是因为王学生主张了失业保险金，深泥田金矿临时造的；对证据6的真实性、合法性都有异议。
经依法审查，并结合双方当事人的意见，本院对全案证据分析认定如下：因深泥田金矿对王学生提供的证据1、2、3无异议，本院对这些证据予以采信；深泥田金矿对王学生提供的证据4、5的真实性无异议，本院对这些证据的真实性予以确认，在认定案件事实时作综合参考使用；深泥田金矿对王学生提供的证据6的证明内容有异议，但未对该证据的真实性提出异议，本院在认定案件事实时将该证�作综合参考使用。对于深泥田金矿提供的证据1，王学生仅认可有其签字的部分，本院对有王学生签字的部分予以确认，没有王学生签字的部分，无法确认与王学生有关，王学生不认可收到过处罚通报，深泥田金矿也没有证据证明其已将处罚通报送达给了王学生，深泥田金矿的该组证据不足以证明王学生给单位造成了2万多元损失；王学生对深泥田金矿提供的证据2的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认，在认定案件事实时作综合参考使用；王学生对深泥田金矿提供的证据3有异议，但集体劳动合同上有王学生的签名，本院对该证据的真实性予以确认，在认定案件事实时作综合参考使用；王学生对深泥田金矿提供的证据4中的管理规定、公司规章制度、员工手册无异议，本院对这些证据予以确认；王学生对深泥田金矿提供的证据4中的出勤记录、放假通知不认可，经审查，这些证据与本案没有关联性，本院不作为定案的依据；对于深泥田金矿提供的证据5，王学生认为是不真实的，经审查，该薪酬发放表不是深泥田金矿员工的原始工资册，没有王学生的签字，深泥田金矿也没有提供银行打款记录予以佐证，同时，该薪酬发放表部分内容自相矛盾，该证据的真实性无法确定，本院不作为定案的依据；对于深泥田金矿提供的证据6，王学生不认可，经审查，待工统计表和待工领发待遇情况表没有王学生的签名，也没有其他证据相佐证，证据的真实性无法确认，本院不作为定案的依据。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认以下法律事实：
2012年8月15日，原告王学生进入被告深泥田金矿工作，任职生产部的司机，当日，原告王学生作为员工与被告深泥田金矿签订了集体劳动合同，该集体劳动合同上除了原告王学生的签名以外，还有深泥田金矿其他员工的签名，但各员工在该集体劳动合同上签字的日期不一致；该集体劳动合同约定的内容有：员工的服务期限为36个月，从员工本人签订该合同之日起计算；深泥田金矿在每月15日按月支付员工上月的劳动报酬，报酬额参考深泥田金矿制定的岗位薪资标准，按双方约定金额计；深泥田金矿因故产生待工，安排员工就地休假期间，深泥田金矿须支付员工不低于当地最低工资标准的生活费；深泥田金矿为员工购买商业保险，被保险期间员工如因工发生意外伤害，由深泥田金矿联系保险公司进行处理；深泥田金矿每月发放500元专项补贴，用于员工购买社会保险，员工承诺必要时提供购买社保证明，否则深泥田金矿可要求员工退回补贴，由深泥田金矿出面购买；该集体劳动合同还约定了劳动保护、劳动条件、劳动纪律、解除条件、违约责任等其他内容。在劳动关系存续期间，深泥田金矿没有与王学生个人单独签订书面的劳动合同，深泥田金矿也没有为王学生办理社会保险手续。2015年1月20日，深泥田金矿以王学生在工作期间态度不端正、开大车技能缺失，造成其负责的车辆消耗的轮胎量比正常消耗量大、车辆多次重大维修、给公司造成近3万元的非正常财产损失为由，作出了《关于对王学生进行处罚的通报》，决定：1、对王学生处以1000元罚款，从该月起降薪200元；2、对王学生处以严重警告处分，责令其端正工作态度、尽快提高开车技能，降低轮胎消耗到正常水平；3、保留要求王学生对公司造成财产损失（非正常轮胎消耗）进行赔偿的权利。王学生不认可收到过上述处罚通报，深泥田金矿也未提供证据证明其已将上述处罚内容告知了王学生。2015年1月26日，深泥田金矿解除了与王学生的劳动关系，王学生在员工离职审批表上的原因栏里注明“被公司解除员工劳动关系”，但深泥田金矿没有在员工离职审批表和员工离职交接表上说明解除劳动关系的理由，也没有将理由通知工会。在劳动关系存续期间，深泥田金矿通过银行转账的方式发放工资给王学生，王学生主张其解除劳动关系前12个月的月平均工资为2800元，深泥田金矿认为是2600元左右；另外，深泥田金矿主张其每月发放了500元社保补贴给王学生，王学生不认可；对于王学生的工资构成和数额，深泥田金矿没有提供王学生签字认可的工资单，也没有提供员工的原始工资册、银行打款记录和有关岗位薪资标准的文件进行说明。深泥田金矿解除与王学生的劳动关系后，没有支付经济补偿和失业保险金给王学生，为此，王学生向荔浦仲裁委申请仲裁，请求裁决：深泥田金矿支付单方解除劳动关系赔偿金、未签劳动合同补偿金、年休假补偿金、双休日加班工资、失业保险金等合计127130元；深泥田金矿为王学生补交2012年8月15日至2015年1月份的社会养老保险金。深泥田金矿不同意王学生的仲裁请求，并向荔浦仲裁委提出反诉申请，请求：1、王学生退还多领取的待工工资12994.42元；2、王学生退还社保补贴15000元；3、王学生赔偿轮胎损失和维修损失20000元。荔浦仲裁委经过审理，作出荔劳人仲裁字（2015）第16号仲裁裁决书，裁决：1、王学生、深泥田金矿双方自收到裁决书之日起一个月内共同到社保经办机构办理社会保险补缴手续，各自缴纳应缴纳部分，王学生退还社保补贴14500元给深泥田金矿；2、深泥田金矿向王学生支付失业保险待遇8400元；3、深泥田金矿向王学生支付违法解除劳动关系经济赔偿金14000元；4、王学生、深泥田金矿的其他仲裁请求不予支持。王学生不服荔浦仲裁委的裁决，向本院提起诉讼；深泥田金矿收到本院应诉通知书后，向本院提起反诉。深泥田金矿主张王学生多领了代工工资12994.42元，但未提供充分的证据予以证明。深泥田金矿主张王学生给其造成了20000元损失，但未提供充分的证据予以证明。深泥田金矿主张其解除与王学生的劳动关系是双方自愿解除，且王学生答应不要公司给予经济补偿，但未提供充分的证据予以证实。
另查明，根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发（2015）13号），从2015年1月起，广西各县的最低工资标准为1000元。现社会保险经办机构不能补办王学生在深泥田金矿工作期间的失业保险手续，导致王学生无法享受失业保险待遇。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽然深泥田金矿没有与王学生个人签订书面的劳动合同�但从王学生进入深泥田金矿工作之日起，双方即建立了劳动关系，而且深泥田金矿自用工之日起满一年未与王学生订立书面劳动合同，视为深泥田金矿与王学生已订立无固定期限劳动合同。在劳动关系存续期间，深泥田金矿通过银行转账的方式发放工资给王学生，王学生主张其解除劳动关系前12个月的月平均工资为2800元，深泥田金矿不认可；另外，深泥田金矿主张其每月发放了500元社保补贴给王学生，王学生不认可；对于王学生的工资构成和数额，深泥田金矿没有提供王学生签字认可的工资单，也没有提供员工的原始工资册、银行打款记录和有关岗位薪资标准的文件进行说明，这些证据属于深泥田金矿掌握管理，但深泥田金矿没有提供，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，深泥田金矿应当承担不利后果；故本院确认王学生解除劳动关系前12�月的月平均工资为2800元；同理，深泥田金矿主张其每月发放了500元社保补贴给王学生，本院不予采信，深泥田金矿反诉要求王学生退还14500元社保补贴，证据不足、理由不充分，本院不予支持。2015年1月26日，深泥田金矿在没有正当理由的情况下解除与王学生的劳动关系，而且未通知工会，属于违法解除劳动关系，深泥田金矿应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向王学生支付赔偿金；王学生从入职到被解除劳动关系已超过二年但未满二年六个月，故深泥田金矿应向王学生支付的赔偿金为14000元（2800元／月×2.5个月×2倍）。为劳动者办理失业保险登记手续和缴纳失业保险费是用人单位的强制性义务，但深泥田金矿不按规定帮王学生办理失业保险手续和缴纳失业保险费，致使王学生被解除劳动关系后不能享受失业保险待遇，深泥�金矿应当承担赔偿损失责任；根据《广西壮族自治区失业保险办法》的相关规定，深泥田金矿应当赔偿王学生失业保险待遇8400元（1000元／月×70%×3个月×2×2倍）；王学生请求的失业保险金11760元过高，本院对其不合理部分不予支持。深泥田金矿反诉要求王学生退还待工工资12994.42元，但深泥田金矿未提供充分有效的证据证明王学生多领了12994.42元待工工资，本院对该项反诉请求不予支持。深泥田金矿反诉请求王学生赔偿损失20000元，但其未提供充分有效的证据证明王学生给其造成了20000元损失，本院对该项反诉请求不予支持。深泥田金矿主张其解除与王学生的劳动关系是双方自愿解除，且王学生答应不要公司给予经济补偿，但未提供充分的证据予以证实，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、�十条、第十四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广西壮族自治区失业保险办法》第二条、第四条、第六条、第十八条、第二十条、第三十六条之规定，判决如下：
一、被告（反诉原告）广西神州地矿有限公司荔浦县黄竹深泥田金矿支付解除劳动关系赔偿金14000元给原告（反诉被告）王学生；
二、被告（反诉原告）广西神州地矿有限公司荔浦县黄竹深泥田金矿赔偿失业保险待遇金8400元给原告（反诉被告）王学生；
三、驳回原告（反诉被告）王学生的其他诉讼请求；
四、驳回被告（反诉原告）广西神州地矿有限公司荔浦县黄竹深泥田金矿的反诉请求。
本案本诉案件受理费10元，反诉案件受理费5元，合计15元，由被告（反诉原告）广西神州地矿有限公司荔浦县黄竹深泥田金矿负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费15元（户名：桂林市中级人民法院；账号�20×××16；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 潘世华
代理审判员 吴金成
人民陪审员 潘明栋
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 黄冰玉