福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涵民初字第3373号
原告李胜，男，1964年4月2日出生，汉族，住所地贵州省开阳县。
被告莆田市涵江区新明才五金店，住所地莆田市涵江区涵西街***号。
经营者陈明灯，男，1972年5月10日出生，汉族，住所地莆田市涵江区。
委托代理人曾建峰（特别代理），福建众益律师事务所律师。
原告李胜诉被告莆田市涵江区新明才五金店（以下简称新明才五金店）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月21日立案受理，依法由代理审判员何文春适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李胜和被告新明才五金店的委托代理人曾建峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李胜诉称，2012年6月20日起在被告处从事驾驶员一职，于2012年6月27日签订劳动合同，约定工资2800元／月。2012年9月26日中午12时许，陈明灯通知原告及另一名员工去取新车，原告驾驶闽BF1＊**小型客车由涵江往仙游方向行驶至荔园路莆田新一中路段变更车道时，与同向王哲新驾驶的闽B06＊**重型特殊结构货车发生碰撞，致原告、闽BF10**小客车乘车人许海清受伤及两车不同程度损坏的交通事故。原告多次找被告协商未果。2013年8月28日，原告经莆田市人力资源和社会保障局认定为工伤。经福建省劳动能力委员会鉴定为劳动能力障碍九级。原告对涵江区劳动争议仲裁委员会涵劳仲案（2014）66号裁决不服，故诉至法院，请求法院依法判令：1、被告赔偿原告各项损失共计人民币134585元（一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金64981.67元、停工留薪期工资40133.33元、护理费1300元、住院伙食补助费650元、交通费2000元、鉴定费320元）；2、本案诉讼费由被告承担。
被告新明才五金店辩称：1、原告所诉主体错误，请求驳回其起诉。莆田市涵江区新明才五金店系个体工商户，业主陈明灯是诉讼当事人。原告以莆田市涵江区新明才五金店作为被告诉至法院，显属主体错误，请求驳回原告对莆田市涵江区新明才五金店起诉。2、涵劳仲案（2014）66号裁决书按照法律规定，对照各项标准，对原告的各项损失已经全部判决对位。被告没有异议，且被告已付原告的26314元。原告要求赔付134585元缺乏事实及法律依据，请求驳回其诉讼请求。
本案在审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供了以下证据：1、原告身份证一份，拟证明原告的身份和诉讼主体适格；2、交通事故认定书一份，拟证明事故地点及事故责任；3、原告住院病历、出院记录及诊断证明共两页，拟证明原告伤情、住院时间、需要护理等情况；4、个体工商户登记基本信息一份，拟证明被告身份和诉讼主体适格；5、劳动合同一份，拟证明双方劳动关系已解除；6、莆田市人力资源和社会保障局莆人社工认（2013）4201号认定工伤决定书一份，拟证明原告受伤害性质为工伤；7、莆田市劳动能力鉴定委员会涵劳鉴（2013）第408号劳动能力鉴定结论书一份，拟证明原告经劳动能力鉴定，劳动功能障碍为九级的事实；8、涵江区劳动争议仲裁委员会涵劳仲案（2014）66号裁决书一份，拟证明原告已经过劳动仲裁前置仲裁程序。9、缴费通知书及发票复印件各一份，拟证明原告花去劳动能力鉴定费用320元的事实。
上述证据，经庭审质证，被告新明才五金店认为，对证据1、2、3、4、5、6、7、8、9的三性无异议，关联性请法院依法认定。
本院经审查认为，原告李胜提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9的三性均可以确认，本院予以采纳。
被告新明才五金店未提供证据。
根据上述认定的证据并经审理查明，原告李胜于2012年6月27月起被被告新明才五金店聘用，双方签订有劳动合同，劳动合同期限至2014年1月30日。被告新明才五金店未为原告缴纳工伤保险。2012年9月26月，原告受被告指派驾驶车辆前往莆田接收一部新车，因原告驾驶不当与案外人王哲新驾驶的闽B06＊**货车相撞，并致原告受伤。后原告被送往莆田市第一医院救治，并被诊断为双侧锁骨骨折等，共住院13天。2013年8月28月，经莆田市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月6月，原告李胜经莆田市劳动能力委员会鉴定为劳动能力障碍九级。原告李胜受伤住院后，被告新明才五金店已先行支付给原告人民币26314元。另查明，2013年度本地区的职工平均工资为3664元／月。后李胜向涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、依法支付申请人工伤赔偿待遇共计人民币149743.33元（一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金80140元、停工留薪期工资40133.33元、护理费1300元、住院伙食补助费650元、交通费2000元、鉴定费320元）。该委于2014年8月4日作出涵劳仲案（2014）66号仲裁裁决：2013年9月25日双方自行解除劳动关系；被申请人支付给申请人一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金16690元、一次性伤残就业补助金16690元、住院伙食补助费195元、停工留薪期工资11200元、护理费1152元、鉴定费320元，共计71447元，扣除被申请人已支付的26314元，还应支付45133元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。案经本院主持调解，因双方分歧较大而无法达成协议。
本院认为，原告李胜2012年6月受聘于被告新明才五金店，双方建立劳动关系。被告新明才五金店属有雇工的个体工商户，是合法的用人单位，也是本案适格诉讼主体。被告辩称原告诉讼主体错误的理由不能成立，本院不予采纳。原告在工作中受伤，经认定为工伤，并被评定为劳动能力障碍九级，依法享有工伤保险待遇。因被告未依法为原告缴纳工伤保险费用，从而致使原告在遭受工伤保险事故时，未能享受工伤保险待遇，故被告新明才五金店应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告李胜相应损失。依据《工伤保险条例》的规定，被告新明才五金店应当支付给原告李胜一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和住院伙食补助费。原告经鉴定为劳动能力障碍九级，故被告应支付给一次性伤残补助金25200元（2800元／月×9个月）。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，一次性伤残就业补助金应以终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，且九级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付。原、被告双方的劳动合同期满时间为2014年1月30日。劳动合同期满后，双方劳动关系已经终止。故被告新明才五金店应支付给原告一次性工伤医疗补助金18320元（5个月×3664元／月）和一次性伤残就业补助金18320元（5个月×3664元／月）。关于停工留薪期工资，因原告从受伤之日至劳动能力等级评定之日已超过一年，故原告的停工留薪期本院认定为12个月，被告应支付原告停工留薪期工资33600元（2800元／月×12个月）；原告主张超过部分，本院不予支持。被告应支付给原告护理费1151.7元（88.59元×13天）和住院伙食补助费195元（15元／天×13天），原告主张超过部分，本院不予支持。原告主张的鉴定费320元，属合理支出，故主张本院予以支持。原告主张的交通费没有法律依据，本院不予支持。被告新明才五金店已支付给原告的人民币26314元应予抵扣。据此，依据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告莆田市涵江区新明才五金店自本判决书生效之日起五日内支付给原告李胜一次性伤残补助金人民币二万五千二百元、一次性工伤医疗补助金人民币一万八千三百二十元、一次性伤残就业补助金人民币一万八千三百二十元、停工留薪期工资人民币三万三千六百元、护理费人民币一千一百五十一元七角、住院伙食补助费一百九十五元、鉴定费三百二十元，共计人民币九万七千一百零六元七角；扣除被告已支付的人民币二万六千三百一十四元，被告还应支付人民币七万零七百九十二元七角。
二、驳回原告李胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告莆田市涵江区新明才五金店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 何文春
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 陈佳嫆
附：本案适用的法律条文
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行时，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。