重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜法民初字第02587号
原告重庆市铜梁区成宇教育培训学校，住所地重庆市铜梁区巴川街道办事处大北街84号2楼，组织机构代码33951835-1。
负责人陈雪琴，职务校长。
委托代理人何亮（特别授权），男，重庆市铜梁区成宇教育培训学校工作人员。
被告魏远妮，女，1989年6月26日出生，汉族。
委托代理人梁丹（特别授权），重庆衡天律师事务所律师。
原告重庆市铜梁区成宇教育培训学校（以下简称成宇学校）诉被告魏远妮劳动争议一案，本院2015年5月7日受理后，依法由代理审判员王菊芳于2015年6月5日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告成宇学校的负责人陈雪琴、委托代理人何亮，被告魏远妮及委托代理人梁丹到到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告成宇学校诉称，铜梁成宇英语培训学校经重庆市铜梁区教育委员会于2014年7月颁发中华人民共和国民办学校办学许可证，但由于铜梁撤县设区，铜梁教委对区内民办教育培训机构及民办幼儿园进行统一更名，收回了办学许可证。故在2015年4月30日前，铜梁成宇英语培训学校并未到区民政局登记成立，也无民办非企业单位登记证书、组织机构代码、税务登记证等合法手续。成宇学校于2015年1月5日取得民办学校许可证，于2015年4月14日取得民办非企业单位登记证书，于2015年4月29日取得组织机构代码证，于2015年4月30日取得税务登记证。至此，成宇学校成为合法的培训学校。魏远妮于2014年11月24日提出辞职，其在铜梁成宇英语培训学校工作期间，学校并未取得营业执照或民办非企业单位登记证书，双方属于非法用工关系，不应适用《劳动法》。成宇学校不服重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月29日作出的渝铜劳人仲案字（2015）第11号《仲裁裁决书》，故起诉来院，请求判决成宇学校不支付魏远妮2014年7月20日至2014年11月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6000元。
被告魏远妮辩称，成宇学校系适格用工主体，根据劳动法司法解释，企业未成立前或者注销营业执照后继续营业期间就劳动关系发生争议的人民法院应当支持。认为仲裁裁决书事实清楚，魏远妮的仲裁裁决结果应当得到主张，成宇学校应当支付魏远妮二倍工资。
经审理查明，魏远妮于2014年6月20日入职铜梁成宇英语培训学校，负责销售工作，双方约定试用期1个月。魏远妮工资组成为基本工资加提成，每月10号以现金形式发放上月工资。工作期间，双方未签订劳动合同，铜梁成宇英语培训学校亦未为魏远妮购买社会保险。2014年11月24日，魏远妮向铜梁成宇英语培训学校提交辞职书一份，并签订离职协议书，以公司未与魏远妮签订劳动合同、未缴纳社会保险为由申请辞职。魏远妮于辞职书提交当日离职。2015年2月6日，魏远妮向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：铜梁成宇英语培训学校补交养老保险费及滞纳金2520元、补交医疗保险费及滞纳金2520元、支付二倍工资6000元、2014年11月工资200元。该委于2015年2月9日立案受理，并于2015年4月29日作出渝铜劳人仲案字（2015）第11号《仲裁裁决书》，裁决铜梁成宇英语培训学校支付魏远妮2014年7月20日至11月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6000元。成宇学校不服该裁决，遂起诉来院。
庭审中，魏远妮放弃要求成宇学校补交养老保险费及滞纳金、补交医疗保险费及滞纳金、支付2014年11月工资的请求，变更未签订书面劳动合同的二倍工资差额为11551元。
另查明，铜梁成宇英语培训学校于2014年3月开始招工经营，未在民政部门进行登记。2014年7月，铜梁成宇英语培训学校取得办学许可证，因原重庆市铜梁县撤县设区，教育部门收回了该办学许可证。2015年1月5日，重庆市铜梁区教育委员会发布铜教发（2015）5号《关于规范全区民办非学历教育培训机构名称的通知》，载明：为提高我区民办非学历文化教育培训机构名称的规范程度，现将全区原已审批登记注册的22所民办非学历文化教育培训机构的名称进行统一规范，……现将规范后的名称公布如下：12、原名：铜梁成宇英语培训学校，规范后名称：重庆市铜梁区成宇教育培训学校。2015年1月5日，重庆市铜梁区教育委员会向成宇学校颁发《中华人民共和国民办学校办学许可证》。2015年4月14日，重庆市铜梁区民政局发布铜民发（2015）87号《重庆市铜梁区成宇教育培训学校登记的批复》，载明：同意“重庆市铜梁区成宇教育培训学校”予以登记注册，并发给“民办非企业单位（法人）登记证书”，登记证号为010151号。当日，成宇学校取得民办非企业单位登记证书。
还查明，魏远妮2014年6月至2014年10月期间的工资分别为：6月400元、7月2770元、8月2637元、9月2965元、10月3249元，并且已由铜梁成宇英语培训学校支付给魏远妮。
上述事实，有成宇学校举示的仲裁裁决书、民办非企业单位登记证书、辞职书、《关于规范全区民办非学历教育培训机构名称的通知》、《重庆市铜梁区成宇教育培训学校登记的批复》，魏远妮举示的仲裁庭审笔录、工资表、离职协议书和辞职书等证据，这些证据的真实性、合法性、关联性均经庭审质证，本院足以认定。
本院认为，依法建立的劳动关系，受劳动法和劳动合同法的调整。《中华人民共和国劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”因此，依法成立的用人单位才是劳动合同的适格主体。成宇学校于2015年4月14日在重庆市铜梁区民政局登记成立，登记成立前，成宇学校不具有合法的用工主体资格，无法承担劳动法和劳动合同法规定的法律义务。魏远妮于2014年6月20日至2014年11月24日期间在铜梁成宇英语培训学校工作，工作期间，铜梁成宇英语培训学校并未取得民办非企业单位登记证书，属于不具备合法经营资格的用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”并未规定不具备合法经营资格的用人单位应当支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资，故成宇学校不应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定支付魏远妮未签订劳动合同的二倍工资。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条、第九十三条规定，判决如下：
原告重庆市铜梁区成宇教育培训学校不支付被告魏远妮2014年7月20日至2014年11月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告魏远妮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 王菊芳
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 刘 雨