山东省济宁市兖州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兖民初字第2067号
原告：张士雷。
委托代理人：徐建，兖州漕河法律服务所法律工作者。
被告：济宁市兖州区人民医院。住所地：兖州区建设西路**号。
法定代表人：牛腾，职务：理事长。
委托代理人：张立胜，山东文思达律师事务所律师。
委托代理人：张德君，济宁市兖州区人民医院人力资源部主任。
原告张士雷与被告济宁市兖州区人民医院确认劳动关系等劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员庞伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐建，被告委托代理人张立胜、张德君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张士雷诉称，自2002年4月至今，原告在被告处任电工一职，被告拒绝依据《中华人民共和国劳动合同法》与原告签订无固定期限劳动合同，双方协商未果。为维护原告的合法权益，要求：1、确认原、被告双方自2002年4月17日至2012年4月16日间存在事实劳动关系；2、被告应与原告签订无固定期限劳动合同；3、被告应向原告支付不签订劳动合同的双倍工资288000元。
为证明其主张，原告提交电工进网作业许可证，提交缴款人为张世雷的临时工押金收据。
被告兖州区人民医院辩称，一、原告与被告不存在劳动关系。
2012年，被告推行后勤用工改革，规范后勤临时用工的管理，经多方研究、考察，决定将包括原告在内的原医院后勤辅助用工的劳务关系无缝隙的转移给有劳务派遣资质的公司。2012年4月16日，经双方协商，在原告自愿的前提下，被告与原告签订劳动关系转移协议，将原告的劳动、劳务关系一并转移给兖州市泓信劳务派遣有限公司。该协议条款第一条中注明：原告同意被告将其劳动关系转移给泓信公司，与泓信公司签订劳动合同，由泓信公司统一进行管理、培训、考核等。该协议条款第三条中注明：本协议自生效之日起，双方劳动关系终止，且劳动关系转移中所涉及到原告原在被告工作的一切事宜，已通过协商的方式妥善解决，双方未有异议。由此可见，自2012年4月16日双方签订劳动关系转移协议起，被告与原告已不存在劳动关系。二、原告提出签订无固定期限劳动合同要求无法律根据。按照第一条所述，被告与原告之间已不存在劳动关系，自2012年4月16日起原告已与泓信公司建立劳动关系，其被泓信公司辞退（或个人辞职）后向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求应不予支持，且双方签订的劳动关系转移协议条款第三条中明确指出，劳动关系转移中所涉及到原告原在被告工作的一切事宜，已通过协商的方式妥善解决，双方未有异议。由此可见，对于劳动关系转移时，原告原工作期间的包括经济补偿在内的所有事宜均已妥善处理。双方签订的劳动关系转移协议条款第六条中明确指出，与泓信公司签订劳动合同后，原告因个人原因提出辞职，由此而引发的一切劳务纠纷、经济补偿或者其他劳动主张均与被告无关。被告与泓信公司签订的劳务派遣合同中第八条也明确指出，在劳务关系转移中，凡因劳务关系转移引发的劳务纠纷、经济纠纷等，由泓信公司承担；对于接收人员提出的原在被告工作期间劳动经济补偿和其他劳动主张，均由泓信公司负责处理。因此，原告提出签订无固定期限劳动合同的要求，被告不能是我院。三、原告请求已经超过诉讼时效，不应得到支持。根据法律规定劳动争议诉讼时效为一年，诉讼时效期间从当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当至劳动关系终止之日起一年内提出。被告与原告在2012年4月16日就已经解除了劳动关系并达成了协议，原告如认为自身权利受到侵害应当在2013年4月15日前主张，可见本案原告主张权利已经超过诉讼时效，不应得到支持。综上所述，原告提出的申请没有事实依据，不符合法律规定。长期以来，被告严格遵守劳动法律规范，切实承担管理责任，认真维护职工劳动权益。对于原告提出的无理诉讼要求，请法院给予裁决，并依法予以驳回。
为证明其主张，被告提交《劳动用工合同》、《兖州市人民医院劳动关系转移协议》、《劳务派遣及医院后勤保障管理合同》、泓信公司工资明细表等。
经审理查明，被告系事业单位。原告于2002年4月到被告处工作，工种为电工，2008年1月1日前双方未签订劳动合同。2012年4月16日被告为甲方与原告为乙方签订了《劳动关系转移协议》，将原告的劳动关系转移到兖州市泓信劳务派遣有限公司（以下简称泓信公司），双方约定：“本协议生效之日起，甲乙双方劳动关系终止，乙方在甲方从事工作的年限及相关劳动权利及社会保障均转移至泓信公司连续计算或者享有。劳动关系转移中所涉及到乙方原在甲方工作的一切事宜，已通过协商的方式妥善解决，甲乙双方未有异议”。2012年5月23日，被告为甲方与泓信公司为乙方签订了有效期自2012年6月1日至2013年5月31日止的《劳务派遣及医院后勤保障管理合同》，第八条约定：“对于甲方转移给乙方的原在甲方服务人员，系甲方以转移劳动关系方式至乙方的原辅助临时工人；乙方以接续劳动关系方式接收甲方上述人员。乙方承诺，在接收甲方转移人员后，二年内不得无故解聘、辞退被转移人员。在劳务关系转移中，凡因劳务关系转移引发的劳务纠纷，经济纠纷等，由乙方承担，特殊情况可由双方协商解决。对于接收人员提出的原在甲方服务（工作）期间劳动经济补偿和其他劳动主张，均由乙方负责处理。”2013年5月26日，被告与泓信公司签订了有效期自2013年6月1日起至2015年5月31日止的《劳务派遣服务合同》，2014年6月，被告解除了与泓信公司签订的《劳务派遣服务合同》，泓信公司现已停止经营。原告于2014年6月9日停止工作。2014年8月4日原告向济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认1、与被告存在事实劳动关系。2、被告与原告签订无固定期限劳动合同。3、支付不签订劳动合同的双倍工资20万元。审理中，仲裁委追加泓信公司为共同被申请人，于2014年9月22日作出仲裁裁决：一、原告自2008年1月1日至2012年4月16日与被告存在劳动关系；自2012年4月17日至2014年6月9日与被申请人泓信公司存在劳动关系。二、驳回原告其他仲裁申请。
上述事实，主要根据双方当事人提供的证据、当庭陈述、仲裁卷宗材料和本院庭审查明的事实认定的，其证据材料均已收录在卷。
本院认为，一、被告系事业单位，被告认可原告自2002年4月在该院从事后勤辅助工作，因原告与被告2008年之前双方一直未签订书面劳动合同，未形成劳动合同关系。2008年1月1日《劳动合同法》实施前，按《劳动法》第二条第二款规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者，必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。故原告与被告应属雇佣关系；2008年1月1日《劳动合同法》实施后至2012年4月16日，原告与被告属劳动关系。2012年4月16日，被告与原告签订劳动关系转移协议，将原告的劳动关系转移给泓信公司。被告与泓信公司签订劳务派遣协议，将后勤辅助岗位转化为劳务派遣用工，告知原告并与原告签订劳动关系转移协议的行为，符合法律规定；自2012年4月17日原告由泓信公司接收，原告的工资由泓信公司发放，原告自2012年4月17日起与泓信公司存在劳动关系。二、用人单位依法享有自主用人的权利。本案中，被告已于2012年4月16日与原告签订劳动关系转移协议，协议签订之日双方劳动关系终止，原告与被告已无建立劳动关系的基础，故原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。三、原告要求被告支付双倍工资属于《劳动合同法》规定的对用人单位没有签订劳动合同的惩罚性赔偿，而不是劳动报酬，其仲裁时效受劳动争议一年时效的限制，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，确已超过仲裁申请时效，本院也不予支持。故依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、第五十八条、第五十九条、第六十二条、第六十六条、第九十八条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、第二十七条；《中华人民共和国就业促进法》第八条之规定，判决如下：
驳回原告张士雷对被告济宁市兖州区人民医院的诉讼请求。
案件受理费10元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审判员 庞伟
二〇一四年十一月十三日
书记员 唐曼