辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1713号
上诉人（原审原告）：新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂，住所新民市。
经营者：解艳，女，1968年7月21日出生，汉族，住址新民市9。
委托代理人：洪伟，辽宁潢南律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张伟荣，女，1971年10月18日出生，汉族，住址辽宁省昌图县。
委托代理人：卢迪，新民市新柳法律服务所法律工作者。
上诉人新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂因与被上诉人张伟荣劳动合同纠纷一案，不服新民市人民法院（2014）新民民四初字第6087号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏主审，审判员王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂向原审法院起诉称，我工厂曾与案外人马永利形成过加工承揽关系，而张伟荣是受雇于案外人马永利，也就是说新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂、张伟荣之间没有劳动关系。案外人马永利的案件已经由新民市劳动人事争议仲裁院裁决认定双方不存在劳动关系，基于同一事实，仲裁院确认有两个结果真是令人贻笑大方。新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂不同意仲裁院裁决结果，为此起诉，请求法院依法确认新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂与张伟荣之间不存在劳动关系，请求法院判令新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂不给付张伟荣工资。
张伟荣辩称，新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂讲我与新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂是承揽关系没有证据，事实上我与新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂之间是劳动关系，另外马永利案与本案不是一个法律关系。新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂提供原料、设备，提供场地给付工资，新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂、张伟荣之间已经形成了事实上的劳动关系，请求法院依法驳回新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂的诉讼请求。
原审法院经审理查明，新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂是经新民市工商行政管理局核准于1994年5月4日注册成立的个体工商户的字号，属个体经济组织，其经营者为解艳，经营范围为木材加工。
2013年2月27日，张伟荣与案外人马永利以夫妻名义一同到新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂从事木门加工制作工作。双方未签订任何书面协议，口头约定：加工制作一套门15元，每人每月工资不低于4000元，不足4000元补足4000元，超过4000元按照实际工作量支付。从第二天起，张伟荣与案外人即开始在新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂使用该厂提供的机器设备、原材料为其加工制作木门。2013年8月31日，张伟荣因病回家后，未再回到新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂工作。新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂未给张伟荣支付2013年8月份工资4000。
2014年8月26日，张伟荣以新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂拖欠其工资以及未与其签订书面劳动合同为由，向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项：一、请求裁决新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂支付张伟荣共计4666元工资；二、请求新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂支付张伟荣未签订劳动合同的双倍工资24，000元；三、请求新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂支付张伟荣周六、日加班费13，832元；四、请求新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂支付张伟荣超时工作加班费6890元。2014年10月17日，新民市劳动人事争议仲裁院作出沈新劳人仲字（2014）176号仲裁裁决，裁决：一、新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂在本裁决生效之日起15日内支付张伟荣工资4000元；二、新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂在本裁决生效之日起15日内支付张伟荣未签劳动合同二倍工资20，000元（4，000元×5个月）；三、对张伟荣请求的其他事项不予支持。
2014年12月2日，新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂对新民市劳动人事争议仲裁院作出的沈新劳人仲字（2014）176号仲裁裁决不服，在法定期限内向该院起诉，诉讼请求为：1、请求确认新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂与张伟荣无劳动关系；2、请求判令新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂不给付张伟荣工资。
又查，案外人马永利曾以自己的名义向新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂主张其本人与张伟荣二人在新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂工作期间该厂所拖欠的工资，还主张新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂未与其本人及张伟荣二人签订劳动合同的二倍工资，因张伟荣已依法主张权利，故案外人马永利于2015年5月26日撤回了代张伟荣所主张的权益部分。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当按照合同约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，张伟荣与案外人一同到新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂从事木门加工制作工作，其二人与新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂关于每人每月工资不低于4000元的约定，表明张伟荣并非案外人所雇，张伟荣自2013年2月28日开始为新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂加工制作木门时即已与新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂建立劳动关系。新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂不与张伟荣订立书面劳动合同，拖欠张伟荣工资的行为，不符合法律规定，应向张伟荣支付未签订书面劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂关于确认与张伟荣不存在劳动关系、判令不给付工资的诉讼请求，无法律依据，不予支持。张伟荣没有起诉，视其认可仲裁结果，其关于驳回新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂诉讼请求的抗辩理由，符合法律规定，予以采纳。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条之规定，判决：“一、驳回原告新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂的诉讼请求；二、原告新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂于本判决生效之日起7日内支付拖欠被告张伟荣2013年8月份的工资4000元；三、原告新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂于本判决生效之日起7日内支付未与被告张伟荣签订书面劳动合同的二倍工资差额部分20，000元（4，000元／月×5个月）。未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂负担。”
宣判后，新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂不服一审法院判决，向本院提出上诉称：原审认定上诉人每月给付被上诉人每人每月不低于4000元无任何根据。当时和上诉人谈加工承揽事宜的是另一案件的诉讼主体马永利，被上诉人是马永利带来的为马永利提供帮助的，上诉人从未给过被上诉人劳动报酬。上诉人与马永利之间是加工承揽关系，马永利用人与上诉人无关。请求撤销原审判决依法改判，支持上诉人在原审的主张。诉讼费用由被上诉人承担。
张伟荣答辩称：被上诉人使用上诉人提供的工具设备，在上诉人提供的场所为上诉人工作，按月领取工资，双方是劳动关系，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，虽上诉人主张其与另案当事人马永利之间系加工承揽关系，被上诉人系马永利带来的为马永利提供帮助，但根据上诉人、被上诉人二审庭审陈述，双方对于被上诉人于2013年2月28日至2013年8月在上诉人厂内从事木门加工工作的事实均予认可。被上诉人陈述其与马永利二人从上诉人处每月共领取最低8000元，最高11，000元劳动报酬，每套门按15元结算，上诉人对上述工资计算方式亦予认可。虽上诉人与被上诉人约定按加工木门套数结算劳动报酬并约定保底工资，但并不改变被上诉人在上诉人提供的场所内接受上诉人工作安排，在上诉人管理与指挥下进行劳动的实质。由此可见，上诉人为被上诉人安排了工作岗位，被上诉人也从事了上诉人安排的工作，双方约定了劳动报酬，被上诉人提供的劳动是上诉人业务的组成部分，接受上诉人的劳动管理。上诉人与被上诉人之间具备了上列规定的确立劳动关系的情形，已经形成了事实劳动关系。上诉人上诉主张被上诉人系另案当事人马永利找来为马永利个人帮忙的观点，因没有提供任何证据证明，本院无法予以支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一五年十月十九日
书记员 席红跃