山西省阳曲县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0122民初674号
原告：郭建风，男，1979年6月16日出生，汉族，住阳曲县黄寨镇。
被告：山西隆辉煤气化有限公司，住所地阳曲县东黄水镇故县村。
法定代表人：姚三俊，总经理。
委托代理人：李锦春，男，山西隆辉煤气化有限公司副经理，住太原市尖草坪区新兰路98号67楼12号。
委托代理人：范玉军，男，山西隆辉煤气化有限公司副经理，住阳曲县高村乡高村新农村91号。
原告郭建风与被告山西隆辉煤气化有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭建风、被告山西隆辉煤气化有限公司的委托代理人李锦春、范玉军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭建风向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金18000元（2000元／月×9个月）；2、被告支付原告法定节假日休假日加班费198680元；3、被告为原告补交2008年4月至2014年12月的社会保险。事实和理由：原告自2007年3月至2016年3月在被告处工作，工作期间常白班，每月只休息2天，倒班无休息日，未享受过法定节假日、休息日加班费的待遇。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，双休日加班应获得200%的工资报酬，法定节假日应获得200%的工资报酬；经济补偿按工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；从2007年至2016年工作期间被告没有依法为原告缴纳各项社会保险。因不服阳曲县劳动争议仲裁委员会阳劳仲裁字（2016）37号仲裁裁决书，故提起诉讼。
被告山西隆辉煤气化有限公司辩称：1、原告要求被告支付解除劳动合同每年一个月的经济补偿金。2007年3月原告进入被告公司工作，双方建立了劳动关系，原告于2016年3月12日至2016年5月31日请假，2016年6月1日后原告未请假，按照单位《员工须知》和相关制度，请假逾期不上班，按旷工处理，连续旷工5天以上属自动离职，双方解除劳动关系，后果自己承担。依据《山西省劳动合同条例》第二十八条第二项，原告严重违反用人单位规章制度。2016年6月6日山西隆辉煤气化有限公司劳资科对其作出了解除劳动关系的决定。原告要求被告支付赔偿金的情形不成立，不能支付；2、原告要求被告支付法定节假日、休息日加班费。原告进入被告处上班，属12小时倒班制，也是原告同意的，期间原告并未向被告提出异议，被告也不是强迫原告的。被告并无明显的过错，视为双方对此无异议。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据”之规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告休息日加班费的情形不成立，不能支付。另外，法定节假日加班费计入月度加班费，原告的节假日加班费不能支付；3、原告要求被告补交2008年4月至2014年12月的社会保险。原告从2007年3月至2014年未交社会保险一事从未向被告主动提出任何异议，2014年和2015年原告保险在现被告隆辉煤气化有限公司正常缴纳，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告所提补缴保险的情形不成立，不能补缴。综上所述，被告山西隆辉煤气化有限公司对阳劳仲裁字（2016）44号裁决书认定事实充分，符合法律法规，请人民法院公正判决。
本院经审理认定事实如下：原告郭建风于2007年3月进入被告山西隆辉煤气化有限公司工作，工作岗位为生产总调科调度员，为综合计时工作制（即工作12小时、休息24小时的三班两倒的工作制）。原告郭建风于2016年3月12日因事请假至2016年5月31日，请假期满后，原告郭建风未到岗工作。2016年6月6日被告山西隆辉煤气化有限公司以原告郭建风未办理请假手续，无故旷工为由作出开除厂籍、解除劳动关系的处理决定。原告郭建风在2016年3月前的月平均工资为1888.75元。
原、被告双方发生劳动争议，2016年5月原告申请劳动争议仲裁，请求被告支付拖欠工资、经济补偿金、节假日加班费、双休日加班费、补缴社会保险。2016年8月30日，阳曲县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认为原告郭建风请假期满后未续假，也未到岗工作，属于旷工情形，根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《山西省劳动合同条例》第二十八条第二款之规定，不属于应给予经济补偿的情形；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，仲裁庭只对2015年3月至2016年2月期间的加班情况及加班费进行审理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出主张有责任提供证据”之规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告郭建风提供了其在2015年3月和2015年12月期间存在加班行为且未足额支付加班费的相关有效证据，原告郭建风两个月共加班16天，被告山西隆辉煤气化有限公司应支付原告郭建风加班费1023.94元。原告郭建风提出补缴社会保险的请求，不属于劳动争议，予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第六十四条、《山西省劳动合同条例》第二十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定现裁决如下：一、被告山西隆辉煤气化有限公司于本裁决生效之日起10日内支付原告郭建风工加班费1023.94元，办理社会保险转移手续；二、驳回原告郭建风的其他仲裁请求事项。
认定上述事实的主要证据有，双方当事人的陈述、阳曲县劳动争议仲裁委员会阳劳仲裁字（2016）37号仲裁裁决书、阳曲县劳动争议仲裁委员会送达回证、山西隆辉煤气化有限公司上岗证、工资卡、请假条、劳动合同书、山西隆辉煤气化有限公司2016年6月6日出具的通知、山西隆辉煤气化有限公司职工考勤表、郭建风2015年3月-2016年2月工资明细、职工须知。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告郭建风于2007年3月进入被告山西隆辉煤气化有限公司工作，双方建立了劳动关系。原告郭建风请假期满后未续假也未到岗工作，被被告山西隆辉煤气化有限公司以无故旷工为由开除厂籍、解除劳动关系，故原告郭建风主张的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告郭建风的该项请求，不予支持；《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一）项规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。本案中原告每月工作20天，每天12小时，每月工作240小时，但每周工作时间不超过44小时，一个月即4周不超过176小时，实际超过64小时，原告在发放工资时仅支付了100%的工资，未按规定支付150%的工资报酬，应当予以补足，本院对发生劳动争议前2年内的加班工资进行审理。被告应当支付原告加班工资7294.48元，即〔1888.75元÷（21.75天×8小时）×64小时×21个月×50%〕；原告郭建风提出补缴社会保险的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条规定，判决如下：
一、被告山西隆辉煤气化有限公司在本判决生效后15日内支付原告郭建风加班工资7294.48元。
二、驳回原告郭建风的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西隆辉煤气化有限公司负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判员 段拴柱
二〇一六年十一月十六日
书记员 张 榆