辽宁省本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）溪民一初字第00049号
原告本溪煤矿有限责任公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。
法定代表人孙茂举，系该公司总经理。
委托代理人杨成仁，系该公司工作人员。
委托代理人李桂云，系该公司工作人员。
被告姜志家，男，1964年11月27日出生满族，辽宁省本溪满族自治县人，系本溪煤矿有限责任公司职工，现住辽宁省本溪市溪湖区。
委托代理人于晶（系被告姜志家妻子），女，1971年4月14日出生，汉族，辽宁省本溪满族自治县人，无职业，现住辽宁省本溪市溪湖区。
委托代理人贾蕊，系本溪市溪湖区河东法律服务所法律工作者。
原告本溪煤矿有限责任公司诉被告姜志家�动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告本溪煤矿有限责任公司的委托代理人杨成仁、李桂云和被告姜志家及其委托代理人于晶、贾蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告本溪煤矿有限责任公司诉称：被告姜志家系我单位职工，2013年5月2日被告被本溪市职业病医院鉴定为矽肺叁期，2013年7月12日被鉴定为叁级工伤。本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月24日做出本湖劳仲裁（2013）第135号仲裁裁决书。该裁决没有依据《职业病防治法》44条的规定，不依据有职业病鉴定资质的，本溪市中心医院东兴分院2013年5月2日出具的编号0001154《职业病诊断证明书》所载矽肺三期日期，作为计算被告此前12个月加权平均工资1777.71元作为依据。而采信被告提供的3578.58元，作为被告工资凭证。该仲裁裁决没有对本溪满族自治县第一人�医院、本溪金山医院病案号、本溪市中心医院这三份病案进行审查，从而忽略了以上三家医疗机构唯一具有职业病鉴定诊断资质的，只有本溪市中心医院东兴分院（以下简称“东兴分院”），余下两家出具的职业病诊断，均属无效的事实。由此可以证明东兴分院作出的0001154号《职业病诊断证明书》所载2013年5月2日时间，是计算被告受到职业危害向前推算12个月加权平均工资唯一合法有效的证明。据此计算被告2013年4月至2013年5月计12个月加权平均工资为1777.71元／月，应当按照此数额给付被告医疗期工资。仲裁裁决原告给付被告住院伙食补助费4732元，未尽到原告已给付被告3885元的审查。原告应给付被告住院期间伙食补助费847元。仲裁裁决原告给付被告护理费7956.7元，根据本溪市劳动能力鉴定委员会出具的《致残程度鉴定结论通知书》编号13612市劳鉴办评定结论所载，被告无依赖护理，因此原告不应向被告支付护理费。被告2013年5月2日被鉴定为矽肺三期之后，依据《工伤保险条例》第33条二项：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。即35条（一）三级伤残金23个月，本人工资；（二）三级伤残本人工资的80%和第64条：“患职业病前12个月平均月缴费工资。按此规定计算，2013年5月2日定残，截止到同年11月计七个月，原告只能据实支付被告工伤津贴余额1010.82元。而后于2014年1月1日起改由社保统一发放”。综上所述，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，现起诉至人民法院，要求判令原告向被告支付各项工伤赔偿金51445.82元。
被告姜志家辩称：被告于2010年9月左右到原告单位从事井下掘进工作。2012年9月时被告感觉身体无力，呼吸困难，到本溪县第一人民医院进行检查，该院医生建�住院全面检查，经确诊为尘肺，医院要求提供以前检查的X光片对比，被告到原告单位索要发病前一年职业病体检的X光片，才发现那个时候就已经有尘肺了，原告单位隐瞒病情，没有如实的告知被告，造成现在病情扩大。被告于2012年9月10日至2012年9月23日住院治疗，共计住院12天后，由于垫付不起医药费出院，家属找到原告单位负责人要求承担进一步治疗费用，原告单位要求被告配合到金山医院继续治疗，2012年11月11日到2013年1月15日在该院共计住院65天后出院，于2013年2月1日至2013年5月2日入住于本溪市中心医院共计住院90天，于2013年9月10日至2013年10月21日入住本溪市职业病医院共计住院51天出院，这四次住院发生医疗费全部由原告承担，四次住院共计217天。被告于2013年5月2日经本溪市职业病医院诊断证明为矽肺三期，于2013年7月12日经本溪市劳动能力致残鉴定结论为三�残，住院期间护理人员由被告的妻子护理。被告每月的实际工资收入为3578.58元（有用人单位12个月工资表为证），赔偿标准应按本人实际收入计算。原告依据《工伤保险条例》64条主张的本人工资问题，不应得到支持，被告索要的护理费是被告住院期间的护理费，而不是护理依赖程度的护理费，原告单位混淆了护理费与护理依赖程度的区分。因此请求法院驳回原告的起诉。
经审理查明，被告姜志家于2010年9月到原告处工作，从事一线采掘。2012年9月12被告经本溪满族自治县第一人民医院诊断为煤炭工尘肺，住院治疗12天，二级护理。2012年11月11日被告经本溪市金山医院诊断为间质性肺炎，住院治疗65天，二级护理37天。2013年2月1日被告经本溪市中心医院诊断为由于含硅（矽）粉尘引起的尘肺，住院治疗90天，二级护理。2013年9月10日被告又到本溪市中心医院治疗，被诊�为含硅（矽）粉尘引起的尘肺，住院治疗50天，二级护理。四次住院期间的费用均由原告负担。2013年5月2日被告被本溪市职业病医院鉴定为矽肺叁期，2013年7月12日被鉴定为叁级工伤，无护理依赖。2013年12月17日，被告到本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告（被申请人）给付被告（申请人）因患职业病住院交通费932元、护理费14061元、伙食费4578元、一次性伤残补助费82307.24元、补发医疗期工资22968元、补发伤残津贴5452元、从2013年12月份起伤残津贴数额为2863元。本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月24日做出本湖劳仲裁字（2013）第135号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人（原告）给付申请人（被告）一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资3578.58元＊23个月即82307.34元；（2）停工留薪工资为10个月，扣除被申请人已支付的12970元，被申请人应支付22815.80元；（3）伙食补助费按我市最低工资标准乘以70%再除以30天计算，即4732元；（4）护理费7956.70元；（5）交通费128元；（6）伤残津贴按月支付本人工资的80%，扣除原告已支付的6000元，原告还应支付5452元。（7）以上费用再扣除原告支付给被告的5700元，原告应支付各项赔偿金117691.84元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，要求重新计算对被告的各项工伤赔偿金。
又查明，被告在2012年9月住院治疗前一年的平均工资为3552.74元。被告住院期间由被告妻子于晶护理。
再查明，被告停工留薪期间，原告向其支付治疗期间工资9970元，住院伙食补助费3885元，伤残津贴8100元。
最后查明，本溪市2013年7月1日以前最低工资标准为900元，2013年7月1日以后最低工资标准为1050元。2013年居民服务、修理和其他服务业城镇在岗职工平均工资为33021元。
本院确认的上述�实，有双方当事人的陈述、本湖劳仲裁字（2013）第135号仲裁裁决书、住院病历四份、职业病诊断证明书、致残程度鉴定结论通知书、工资表等证明材料在卷为凭，这些证明材料经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，被告姜志家系原告本溪煤矿有限责任公司的职工，在工作期间被告姜志家经诊断患有矽肺并经鉴定为三级工伤，被告姜志家应按照法律规定享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告虽然于2013年5月2日经本溪市职业病医院鉴定为矽肺叁期，但其于2012年9月就开始对其矽肺进行治疗，直至2013年9月相继住院四次，均由原告承担了治疗费用，因此被告在停工留薪期间的工资数额应为其在2012年9月住院治疗前一年的平均工资3552.74元，其一次性伤残补助金计算亦应按照该数额为计算依据，对于原告要求按照缴费工资每月1947元计算一次性伤残补助金、按照每月1777.1元计算医疗期工资本院不予支持。
关于被告姜志家的一次性伤残补助金，按照被告的伤残等级应为23个月的本人工资，共计81713.02元（3552.74×23个月）。关于被告姜志家的停工留薪期间的工资，按10个月计算，共计35527.40元（3552.74×10个月），扣除原告已支付给被告的9970元，原告还需给付被告25557.40元。关于被告姜志家的住院期间伙食补助费，按照我市最低工资标准乘以70%再除以30天计算，共计4732元（21元×167天＋24.5×50天），扣除原告已给付被告3885元，原告还需给付被告847元。关于被告姜志家的护理费，根据被告病历的护理级别及护理天数，按照2013年辽宁省居民服务、修理或其他服务业城镇在岗职工平均工�计算，共计17096.94元（33021／365×189）。关于被告姜志家的交通费，本院酌定为500元。关于被告姜志家的伤残津贴，应当按月支付本人工资的80%，从2013年7月至2014年7月共计34106.28元（3552.74×80%×12个月），扣除原告已给付被告8100元，原告还需给付被告26006.28元。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告本溪煤矿有限责任公司于本判决生效后十日内给付被告姜志家一次性伤残补助金八万一千七百一十三元二分；停工留薪期间的工资二万五千五百五十七元四角；住院期间伙食补助费八百四十七元；护理费一万七千九十六元九角四分；交通费五百元；伤残津贴二万六千零六元二角八分（2013年7月至2014年7月），以上共计十五万一千七百二十元六角四分；
二、驳回原告本溪煤矿有限责任公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告本溪煤矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 曹洪鑫
审 判 员 王德运
人民陪审员 孙建国
二〇一四年七月十日
书 记 员 于 静
附：本判决所适用的法律条文
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费�符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，�所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资�85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。