上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初28815号
原告施展，男，1984年5月10日生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市虹口区。被告上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人GIBBGREGORYDEAN，董事长。委托代理人胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。委托代理人洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。原告施展与被告上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月13日公开开庭进行了审理。原告施展以及被告上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司的委托代理人胡雪梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告施展诉称，原告原系被告处员工，双方曾签订了期限自2015年4月16日至2020年4月15日的劳动合同。原告在被告处工作期间，工作一向勤奋努力，表现优秀，连续两年考核评级为A级(最高级别)。2015年初，被告对公司架构、业务以及人员进行大规模整合，导致大量员工离职。2015年7月9日，被告以原告违反公司《红、黄、蓝牌处罚制度(2014版)》为由，解除与原告劳动合同。原告认为，被告所述的解除理由并不成立，原告并不存在泄漏公司商业秘密，造成公司经济损失的行为，并未违反公司规章制度，被告系违法解除，应依法支付赔偿金。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币114,471元；2、判令被告支付原告2015年中秋节福利费500元。原告为此提供了以下证据：1、仲某裁决书，证明本案已经仲某前置程序；2、岳某、钱某某证人证言，证明原告并未违反公司规章制度，原告发送邮件均系为工作需要，并未泄漏公司商业秘密。3、辞退处分的通知，证明被告所述两位证人及黄聪均因违反公司规章制度而被辞退与事实不符。被告上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司辩称，根据双方劳动合同约定以及被告处规章制度规定，违规向外网发送公司机密信息或敏感信息，违反保密义务的，被告有权解除劳动合同；现原告在工作期间，擅自通过工作邮箱将相关商业秘密发送至私人邮箱，泄露了公司商业秘密，严重违反了公司规章制度，同时也违反了基本职业道德和劳动纪律，被告据此解除与原告劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。至于原告主张的中秋福利费，系由工会予以发放，并非被告支付，原告应向工会主张，且原告2015年中秋节已经离职，故被告无需支付原告中秋节福利费。综上，被告不同意原告的诉讼请求。被告为此提供了以下证据：1、劳动合同-
商业秘密保护协议，证明双方关于商业秘密保护的相关约定；2、红、黄、蓝牌处罚制度，证明其中3.11.28条规定；3、承诺书，证明原告承诺遵守公司信息安全管理的各项要求，不泄露公司及客户信息，如违反承诺自愿接受公司处罚；4、公司电脑资源使用守则2011版，证明4.7条规定对发现的信息安全严重违规行为将按照《信息安全违规行为处罚制度》或《红、黄、蓝牌处罚制度》进行处理，附录4.6条规定因工作需要向外网发送邮件，集团及各子公司总部公司人员在发送邮件同时必须抄送所在部门负责人，各级分支机构公司人员必须同时抄送所在分公司(二级机构)总经理室分管领导;5、2015年2月28日“还本付息明细表”邮件、2013年5月9日“5.9台账”邮件，证明原告擅自泄露公司的客户信息，且并未抄送上级；6、2014年12月26日“运营管理操作手册”邮件、2014年9月19日邮件，证明原告擅自泄露被告处业务管理制度、操作规范，该两封邮件均是内部机密文档；7、2015年5月30日“亿阳”邮件、2014年6月30日“项目对比分析”邮件，证明原告泄露被告处重大项目资料及重要培训资料；8、2013年5月12日“会议纪要”邮件，证明原告泄露被告处经理会会议纪要；上述证据5至证据8均有相应公证书；9、公司单方解除合同通知单(工会)、解除通知，证明被告已就解除事宜通知工会，工会认可解除行为；10、被告内部工作签报，证明被告已经明确告知原告使用电子邮箱的规章制度，原告知晓该规章制度；11、商业秘密培训讲义节选、商业秘密培训讲义全文，证明员工不得使用私人邮箱处理工作事宜；12、仲某庭审笔录，证明被告提交商业秘密培训讲义真实性，以及原告知晓商业秘密准则，原告明确知晓公司规章制度公布在内网及知晓公司相关规章制度规定，仲某中原告对陈某事宜与当庭陈述并不一致，证人仲某陈述与当庭陈述不一致，且两证人也知晓公司规章制度公布在内网及知晓公司相关规章制度规定；经质证，被告对原告提供的证据1和证据3的真实性无异议，对原告提供的证据2证人证言不予认可；原告对被告提供的证据1真实性无异议，对被告提供的证据2和证据4真实性不予认可，对被告提供的证据3真实性无异议，对被告提供的证据5至证据8的邮件真实性不予认可，但对其中相关邮箱地址予以确认，对公证书真实性无异议，对被告提供的证据9中工会通知不予认可，对其中解除通知真实性无异议，对被告提供的证据10和12真实性无异议，对被告提供的证据11中商业秘密培训讲义节选真实性无异议，对其中商业秘密培训讲义全文真实性不予认可。经审查，本院对原告提供的证据1和证据3真实性予以确认，对原告提供的证据2，因证人均已离职，且证人在本案中当庭陈述与其在仲某中陈述以及两位证人之某陈述均存在一定矛盾之处，故本院对该证人证言不予采信；对被告提供的证据1真实性予以确认，对被告提供的证据2和证据4，鉴于该规定已在公司内网进行了公示，原告作为公司员工，可以查阅，故本院对被告提供的证据2和证据4的真实性予以确认，对被告提供的证据3真实性予以确认，对被告提供的证据5至证据8，被告对相关邮件已进行了公证，且原告已确认相关邮箱地址，故本院对该证据真实性予以确认，对被告提供的证据9，经核实与原件一致，本院对其真实性予以确认，对被告提供的证据10和12的真实性予以确认，对被告提供的证据11中的商业秘密培训讲义节选真实性予以确认，对其中商业秘密培训讲义全文真实性不予确认。基于上述证据以及当事人的陈述，本院确认以下事实：原告于2012年4月16日入职被告处，双方曾签订了期限自2015年4月16日至2020年4月15日止的劳动合同，约定原告在被告处从事管理工作。同时双方签订《商业秘密保护协议》，其中约定：“商业秘密的种类包括：被告股东会、董事会、监事会、经理会及其他重要会议纪要、决议及相关会议文件资料；被告经营、资产、财务数据、信息及报告；被告产品、业务开发文件资料；重要培训资料；客户资料。如原告违反本协议的约定且双方仍存在劳动关系的，被告有权即刻解除与原告的劳动关系，除承担本合同约定的违约责任外，原告亦需承担因此而造成违反劳动合同的责任”。2014年8月25日，原告签署《承诺书》，确认遵守公司信息安全管理的各项要求，不泄露客户及公司信息。2015年6月16日，被告书面告知原告因2015年P2P有抵押专项稽核中发现原告存在违规向外网发送公司机密信息的违规行为，根据《红、黄、蓝牌处罚制度(2014版)》规定给予辞退处理；6月18日，原告向处罚小组发送电子邮件，对照《红、黄、蓝牌处罚制度(2014版)》提出处罚异议；7月8日，被告处罚小组向原告发送“关于申诉驳回的决定”邮件，告知其申诉不予受理；2015年7月9日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，其中载明“因您违反公司的《红、黄、蓝牌处罚制度(2014版)》(解除事由)，经公司慎重考虑，决定于2015年7月9日解除与您所签劳动合同”。2015年11月26日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲某委员会提出申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金114,471元；2、支付中秋节福利费500元。经仲某裁决，对原告请求不予支持；原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告处《红、黄、蓝牌处罚制度(2014版)》第十一条规定：“对于下列违规行为，应出示红牌，并对直接责任人给予警告以上处罚，对相关责任人给予通报批评以上处罚：……(二十八)违规向外网发送公司机密信息或敏感信息；……”。被告处《公司电脑资源使用守则》(2011版)第四章第七条规定：“对发现的信息安全严重违规行为将一律按照《信息安全违规行为处罚制度》或《红、黄、蓝牌处罚制度》进行处理”；附录《电子邮箱使用守则》第四条规定：“禁止使用私人邮箱进行公司业务有关的工作”；第六条规定：“因工作需要向外网发送邮件，集团及各子公司总部公司人员在发送邮件的同时必须抄送所在部门负责人，各级分支机构公司人员必须同时抄送所在分公司(二级机构)总经理室分管领导”。2、2013年5月9日，原告通过其公司邮箱向案外人外网个人邮箱发送主题为“5.9台账”的电子邮件；2013年5月12日，原告通过其公司邮箱向其外网个人邮箱发送主题为“会议纪要”的电子邮件；2014年6月30日，原告通过其公司邮箱向其外网个人邮箱发送主题为“项目对比分析-
final，LED项目投资推介”的电子邮件；2014年9月19日，原告通过其公司邮箱向其外网个人邮箱发送有关“过桥资金操作方式”的电子邮件；2014年12月26日，原告通过其公司邮箱向其外网个人邮箱发送主题为“(重要)运营管理操作手册”的电子邮件；2015年2月28日，原告通过其公司邮箱向其外网个人邮箱发送主题为“还本付息明细表-
万穗二期-
陈某”的电子邮件；2015年5月30日，原告通过其公司邮箱向其外网个人邮箱发送主题为“亿阳”的电子邮件。3、被告处员工开通邮件外发权限需经过申请审批流程；原告入职后经申请批准开通邮件外发权限。审理中，1、原告表示其发送相关邮件至外网个人邮箱系为了加班或学习需要，并不属于商业秘密，且经过其上级允许。2、原告确认相关中秋节福利费由公司工会予以发放。本院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，根据双方签订的《商业秘密保护协议》，其中对商业秘密的范围进行了明确规定，且约定，如原告违反相关约定，被告有权即刻解除与原告的劳动关系；同时，被告处其他规章制度对员工违规向外网发送邮件也作了明确规定。然根据前述查明的事实，原告在被告处工作期间，通过其公司邮箱分别向外网个人邮箱发送了主题为“5.9台账”、“会议纪要”、“项目对比分析-
final，LED项目投资推介”、“过桥资金操作方式”、“(重要)运营管理操作手册”、“还本付息明细表-万穗二期-
陈某”、“亿阳”的电子邮件，从上述邮件内容来看，涉及到公司经营信息、客户资料、会议资料等内容，显然属于双方签订的《商业秘密保护协议》中约定的“商业秘密”范围；原告虽主张上述内容并非属于商业秘密范围，系为了加班或学习需要，并经过其上级批准予以发送，然其对此并未提供充分的证据予以证明，故本院对该意见难以采纳。基于此，原告作为被告处从事管理的员工，其在明知被告处相关规章制度的情形下，擅自向外网个人邮箱发送涉及被告公司有关商业秘密信息，确已违反了《商业秘密保护协议》的约定以及被告处其他规章制度规定，被告据此解除与原告劳动合同并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金114,471元的诉讼请求，本院难以支持。关于原告要求被告支付2015年中秋节福利费500元的请求，因原告确认该费用系由被告处工会予以支付，且2015年中秋节原告已离职，故原告该请求并无依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，判决如下：驳回原告施展的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一六年六月十三日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……