成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青羊民初字第1603号
原告四川高金翔达食品有限公司，住所地：遂宁市创新工业园区。
法定代表人金翔宇，总经理。
委托代理人王志峰，公司员工。一般授权。
被告王裕平。
原告四川高金翔达食品有限公司（以下简称：高金翔达食品公司）与被告王裕平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告高金翔达食品公司的委托代理人王志峰，被告王裕平，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高金翔达食品公司诉称，2009年1月1日被告到原告处工作，从事商场促销工作。2013年9月29日，被告未履行任何手续，擅自离岗。同年10月8日，原告以被告严重违反公司纪律、连续旷工3天，向被告发出解除劳动合同通知书。被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额部分、赔偿金等费用共计30854元。原告认为，被告2013年9月30日无故未上班，直至2013年10月8日也未向原告作出任何说明，实际旷工达到8天以上，属于严重违反公司纪律，原告系依法解除劳动合同，无需支付其经济补偿金。被告在与原告签订劳动合同时，委托他人代签，合法有效，双方签订了劳动合同，无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分。请求判决原告不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额部分、赔偿金等费用，共计30854元；被告承担全部诉讼费用。
被告王裕平辩称，被告与原告签订了从2010年5月17日至2012年5月17日的劳动合同，合同期满后没有继续签订合同，被告仍然在依据劳动合同约定的成都西单商场上班。2013年9月28日，原告要求被告去遂宁总公司培训，因为被告姐姐遭遇车祸、家里面出事了，要求被告回家，被告向领导请假，把请假缘由说清楚了，告知领导必须要回家一趟，领导要被告下午走，被告中午离开是事实。被告在原告上班期间没有看到任何员工手册，十一假期是国家的法定节假日，原告没有权利要求被告必须上班，所以不属于旷工。没有签订劳动合同的二倍工资是符合事实的，被告不存在旷工，没有违反公司的任何规定。仲裁裁决书认定证据充分，认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
审理查明，被告举出了2008年8月5日成都西单商场有限责任公司出具的《收据》载明“收到高金翔达食品公司工卡、手册、押金，合计300元。”以及《发票联》载明“高金翔达食品公司工卡费20元。”被告作为原告工作人员被派往成都西单商场从事促销工作。2010年5月17日，双方签订劳动合同，主要约定合同期限为2010年5月17日至2012年5月17日、被告从事驻场促销员、工作地点为西单商场、执行综合计算工时工作制度、月工资为800元加20%的提成等。
2013年9月28日，原告通知被告2013年9月29日至10月12日回公司（遂宁）进行业务培训，要求9月29日到公司销售后勤及综合科报到，由综合科进行具体安排。若未按时报到，公司将对人员按制度进行处理，同时办事处进行通报批评。其后，被告按时到原告公司接受培训。
2013年9月30日，被告因其姐姐王裕蓉发生交通事故需要前往看望，遂向原告刘经理（音）口头请假，当天下午，被告离开公司。2013年10月8日，被告回到西单商场。
2013年10月8日，原告作出《关于成都办事处西单超市促销员王裕平自动离职的通报》，载明“公司全体员工：2013年9月27日，因公司岗位需求，要求成都西单超市促销员王裕平于9月28日至10月11日回公司进行业务培训，但该员工于9月30日未假擅自离岗，且至今未归，这违反了公司考勤制度。鉴于此，根据公司制度，从即日起对王裕平按自动离职处理。”被告在成都收到该通报。
2012年9月至2013年8月工资表载明被告王裕平每月工资构成为：工资标准1000元、工龄工资400元、绩效工资100元、提成。该期间，每月应发工资平均为1564元，原告主张应当以实发平均工资1287元计算相关费用。
另查明，王裕蓉是被告王裕平的姐姐，2013年9月27日11时44分许，王裕蓉搭乘中型普通客车在西充县双凤镇西射路7公里＋650米处发生交通事故，导致王裕蓉受伤。
2013年10月28日，王裕平向成都市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，请求裁决原告：一、支付被告未签订劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资共计24000元；二、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金15000元。2014年1月17日，该仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第52号仲裁裁决书，裁决原告：一、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额17204元；二、支付被告赔偿金13650元。其后，高金翔达食品公司不服，起诉来院。
审理中，原告为证明其主张，还提供了：1、原告公司《考勤管理办法》，载明有：员工请事假必须履行书面请假手续，必须填写《请假条》，按规定权限报上级领导及人力资源部／综合科审批，未完成请假手续而擅离岗位视为旷工；如因紧急或特殊情况不能事先履行请假手续，应委托他人代办请假或电话报告上级部门领导，事后一个工作日内办理补假手续；连续旷工3日或年累计旷工7日者，按自动离职处理。2、2010年12月31日，原告与王裕平签订合同期限从2010年12月31日至2015年12月30日的劳动合同，被告主张该劳动合同不是其所签订，原告主张是被告委托他人代为签订。
上述案件事实，有劳动合同、仲裁裁决书、工商信息、通知、考勤办法、通报、工资表、银行账户历史明细、收据、发票、证明、交通事故认定书、双方当事人陈述等在案佐证。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，原告举出了2010年12月31日其与被告王裕平签订合同期限从2010年12月31日至2015年12月30日的劳动合同，因被告不予认可，且原告又缺乏该劳动合同是被告委托他人代为签字的依据，故对原告举出的该份劳动合同本院不予采信。2012年5月17日，被告与原告签订劳动合同到期后，被告仍在原告单位工作，应当认定双方仍有劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付从2012年6月18日起11个月期间的双倍工资不足部分。结合被告实发工资为1564元／月，故原告应支付被告未签劳动合同双倍工资不足部分17204元（1564元／月×11月）。
依据原告单位通知，要求被告2013年9月29日至10月12日回原告公司（遂宁）进行业务培训，在该次培训中途的2013年9月30日中午被告请假离开，虽然被告是去处理其姐姐交通事故事宜，但处理完毕后，应当及时回到原告公司（遂宁）继续接受培训，而被告却于2013年10月8日回到成都西单商场，因当时仍是被告应在原告公司（遂宁）的培训期间，故被告属于擅自离开培训岗位。被告离开后，双方劳动关系于2013年10月8日解除。被告作为劳动者，应当具有因事离开单位请假、办事完毕回单位销假以及回到自己所在岗位的常识，故被告主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金的依据不足，对其主张本院不予支持；原告主张无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金13650元的理由成立，对其主张本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、四川高金翔达食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王裕平未签订劳动合同双倍工资不足部分17204元；
二、四川高金翔达食品有限公司无需支付王裕平赔偿金13650元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由四川高金翔达食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一四年六月十二日
书记员 高若梅