安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐江民一初字第03215号
原告：王胜利，农民。
委托代理人：邢冬青，庐江县龙桥镇法律服务所�律工作者。
被告：温州通业建设工程有限公司，住所地浙江省苍南县矾山镇繁荣路90号。
法定代表人：朱为然，该公司董事长。
委托代理人：夏泽洪，该公司员工。
委托代理人：乔卫东，安徽耀真律师事务所律师。
原告王胜利与被告温州通业建设工程有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月27日立案受理。依法由审判员霍晓马适用简易程序于2015年8月12日公开开庭进行了审理。原告王胜利及其委托代理人邢冬青，被告温州通业建设工程有限公司（以下简称“通业建设公司”）的委托代理人夏泽洪、乔卫东均到庭参加诉讼。双方于2015年9月6日申请庭外和解期限90日，至期和解无效，本案恢复审理。本案现已审理终结。
王胜利诉称：王胜利与通业建设公司自2010年2月形成劳动关系，王胜利在通业建设公司驻庐江�龙桥矿业项目工程部上班，从事井下电焊工作，月工资为5000元。王胜利每月工作28天，通业建设公司没有安排年休假，没有支付加班工资。2015年2月底王胜利被通业建设公司解雇，双方就终止劳动关系事宜未能协商一致。王胜利向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月6日作出仲裁裁决，支持王胜利部分诉求，但没有查明案件有关事实，对王胜利的上班开始时间，通业建设公司是否支付加班费、是否安排年休假没有查清或认定。王胜利对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求：1、确认王胜利与通业建设公司劳动关系于2015年3月31日解除；2、通业建设公司支付2015年1月至3月工资15000元；3、通业建设公司支付王胜利加班工资及带薪年休假工资85000元；4、通业建设公司支付解除劳动关系经济补偿金27500元；5、通业建设公司为王胜利补缴2010年2月至2015年3月的养老、医疗、失业保险费。
通业建设公司在庭审中辩称：王胜利诉讼请求第1项：双方已于2015年1月已经解除关系，同意仲裁裁定的2015年2月20日解除劳动关系。第2项：没有事实法律依据，因王胜利已经不上班。第3项：双方合同约定的工资是1260元每月，但王胜利实际获得的月工资是3000-5000元，故是王胜利自愿加班，也已经拿到了加班工资和年休假工资，通业建设公司不需要另行支付。第4项：同意仲裁裁决。第5项，同意仲裁裁决。综上，请求法院依法驳回王胜利不合理的请求部分。
经审理查明：王胜利在通业建设公司承包的安徽省庐江县龙桥铁矿工程中担任维修工。双方建立劳动关系初始，未签订劳动合同。2014年2月，通业建设公司和王胜利签订劳动合同一份，双方约定，工种为维修工，合同期限为2014年2月21日至2015年2月20日。2015年2月20日，上述合同到期，双方没有续订劳动合同。王胜利工作期间，通业建设公司没有为其缴纳社会保险费。王胜利实际领取工资约为每月5000元。王胜利因与通业建设公司发生劳动××向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月16日作出庐劳仲案字（2015）105号仲裁裁决书，裁决：一、王胜利与通业建设公司于2015年2月20日终止劳动合同；二、通业建设公司为王胜利缴纳2012年7月至2015年2月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由王胜利个人承担；三、通业建设公司向王胜利支付终止劳动合同经济补偿15000元（5000元／月×3个月）；四、通业建设公司向王胜利支付2015年1月至2月工资共计5703元；五、驳回王胜利的其他仲裁请求。王胜利对该裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有王胜利提交的�民身份证、庐劳仲案字（2015）105号仲裁裁决书，通业建设公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，双方当事人在庭审中的陈述等证据佐证，上述证据业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
根据各方当事人的诉辩意见，本院认为，本案争议焦点为：通业建设公司与王胜利劳动关系存续期间。
王胜利诉称其于2010年2月进入通业建设公司工作，双方于2015年3月31日解除劳动关系。通业建设公司辩称其与王胜利于2012年7月建立劳动关系，于2015年2月20日因劳动合同期满终止合同。
为证明上述主张，王胜利向本院提交了：安全培训读本、庐江县龙桥镇新建村民委员会出具证明、特种行业操作资格证各一份，证人汤某、朱某的证言，证明王胜利自2010年2月进入通业建设公司从事电焊工�作。
通业建设公司向本院提交了：劳动合同书一份，证明王胜利与通业建设公司签订劳动合同时间及劳动合同期限自2014年2月21日至2015年2月20日的事实。
通业建设公司对王胜利所举证据质证意见为：安全培训读本三性均有异议，王胜利在仲裁阶段提交的即为复印件，且也仅能证明王胜利在2015年1月5日参加过培训，不能证明该读本属于王胜利。至于读本上的日期2010年2月仅能说明该读本可能系2010年制作的，不能说明系2010年发放给王胜利。新建村民委员会的证明形式不合法，没有经办人签字，且村民委员会没有证明人员在何单位上班的职权。操作资格证与本案没有关联性。证人汤某、朱某均系另两案当事人，与本案有利害关系，三人交叉作证，对证言不认可。
通业建设公司对王胜利所举证据质证意见为：劳动合同书三性均有异议，因通业建设公司未与王胜利自用工之日起满一年未签订劳动合同，双方已经形成无固定期限劳动合同，上述劳动合同约定劳动期限是无效的。
综合双方举证质证意见，本院对双方所举证据认定如下：王胜利所提交安全培训读本，因其未能提交完整内容，仅有部分，根据其内容不能反映其证明目的，故本院不予认定；王胜利提交的庐江县龙桥镇新建村民委员会出具证明仅有村委会加盖公章，没有经办人签字，形式不合法，且村民委员会属于基层村民自治机构，对于证明王胜利与通业建设公司劳动关系存续期间其证明力较弱，在无其他有力证据佐证下，本院对其证明目的不予认定；王胜利提交的特种行业操作资格证因其内容仅能反映该资格证初领日期为2011年4月28日，并不能反映王胜利进入通业建设公司工作时间，本院对其证明目的不予认定。证人汤某、朱某系另两案当事人，与本案存在直接利害关系，故对其证言本院不予认定。对通业公司所提交的劳动合同书，因王胜利系具备完全民事行为能力的个人，其在劳动合同上签字应知晓其法律后果，应视为其与通业建设公司协商一致订立该劳动合同，故本院对该劳动合同书予以认定。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因王胜利所举证据不足以证明其与通业建设公司在2007年2月建立劳动关系，应承担举证不能的后果。因通业建设公司认可双方自2012年7月起形成劳动关系，故本院予以确认。王胜利与通业建设公司于2014年2月签订劳动合同，约定劳动合同期限为2014年2月21日至2015年2月20日。虽然该份合同的签订时间并不在双方建立劳动关系之日起一年内，但王胜利作为具备完全民事行为能力人应知晓其与通业建设公司形成无固定期限劳动合同，其仍然在该份合同上签字确认，应视为其自愿放弃签订无固定劳动合同，故王胜利诉称的该合同约定劳动合同期限无效，本院不予采信。2015年2月20日后，王胜利与通业建设公司即未续订劳动合同，王胜利亦未继续在通业建设公司工作，双方劳动合同于2015年2月20日依法终止。王胜利与通业建设公司于2012年7月建立劳动关系，2015年2月20日劳动合同依法终止，故双方劳动关系存续期间为2012年7月至2015年2月20日。
劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。因通业建设公司与王胜利劳动关系自2012年7月至2015年2月20日，故王胜利要求通业建设公司为其补缴2010年2月至2015年3月的养老、医疗、失业保险费，本院不予支持。王胜利仅要求通业建设公司为其缴纳养老、医疗、失业保险费不违�法律规定，故本院确认通业建设公司应为王胜利补缴2012年7月至2015年2月期间的养老、医疗、失业保险费。
通业建设公司在与王胜利劳动关系存续期间未为王胜利缴纳社会保险费，王胜利要求通业建设公司支付经济补偿于法有据，本院予以支持。王胜利自2012年7月进入通业建设公司工作，双方劳动合同于2015年2月20日期限届满终止，通业建设公司应按王胜利工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向王胜利支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。通业建设公司辩称王胜利月基本工资为1260元，加上其他收入，其月实际领取工资约为5000元。为证明其该主张，通业建设公司提交了王胜利工资表来证明王胜利工资组成部分及实际领取数额。王胜利认为工资表系通业建设公司单方制作，部分未经签字确认，不能反映王胜利工资组成，不认可。根据通�建设公司提交的工资表，其所称能反映王胜利工资组成部分的工资表并无王胜利签字确认，本院对其所称王胜利工资组成不认可。通业建设公司认可王胜利月实际领取工资约为5000元，王胜利亦认可其月工资为5000元，本院按王胜利确认王胜利月工资为5000元，故通业建设公司应支付王胜利终止劳动合同经济补偿为15000元（5000元／月×3个月）。
王胜利诉求通业建设公司支付其2015年1月至3月工资15000元（5000元／月×3个月）。通业建设公司辩称王胜利仅有2015年1月至2月工资5703元未领取，因王胜利月工资为基本工资1260元加其他收入组成。因王胜利月工资为5000元，而王胜利与通业建设公司于劳动合同于2015年2月20日期限届满终止，故通业建设公司应支付王胜利工资为10000元（5000元／月×2个月）。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，在作出判决前，当事人未能提供证据由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因王胜利未能举证证明其存在加班的事实，应承担举证不能的后果，故其要求通业建设公司支付其加班工资，本院不予支持。王胜利主张未休年休假工资亦缺乏事实证据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条，第四十七条第一、三款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院�于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告王胜利与被告温州通业建设工程有限公司于2015年2月20日终止劳动合同；
二、被告温州通业建设工程有限公司于本判决生效后十日内为原告王胜利到社会保险经办机构缴纳自2012年7月至2015年2月的养老、医疗、失业保险费，双方应承担的数额以社会保险经办机构核定的为准；
三、被告温州通业建设工程有限公司于本判决生效后十日内向原告王胜利支付工资10000元；
四、被告温州通业建设工程有限公司于本判决生效后十日内向原告王胜利支付终止劳动合同经济补偿15000元；
五、驳回原告王胜利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王胜利负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 霍晓马
二〇一六年一月二十五日
书记员 高小亮
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依�本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应�自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《�高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。