陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）咸中民终字第01388号
上诉人（原审原告）孙国振。
委托代理人白鹏君，咸阳市第二法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）咸阳彩虹电子配件有限公司。
住所地：咸阳市渭城区底张办。
法定代表人邹昌福，公司董事长。
委托代理人郭晖，女，陕西五功律师事务所律师。
上诉人孙国振因与被上诉人咸阳彩虹电子配件有限公司劳动争议纠纷一案，不服渭城区人民法院作出的（2014）渭城民初字第00700号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人孙国振委托代理人白鹏君、被上诉人咸阳彩虹电子配件有限公司委托代理人郭晖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，孙国振于1996年4月到咸阳市彩虹电子配件厂（2002年更名为咸阳彩虹电子配件有限公司）工作，与咸阳彩虹电子配件有限公司建立劳动关系。2005年1月1日孙国振与咸阳彩虹电子配件有限公司签订为期一年劳动合同，期满后又先后续签到2007年12月31日劳动合同终止。2007年12月1日咸阳彩虹电子配件有限公司以文件形式下发了《关于劳动合同到期终止的通知》，告知终止劳动合同的事项，孙国振在附后的接收人名单中签字确认，2007年12月31日孙国振与咸阳彩虹电子配件有限公司劳动合同期满，双方劳动关系终止。2007年12月30日孙国振与咸阳市渭城区底张机械厂签订为期三年的劳动合同，双方建立劳动关系，合同到期后双方又续签了为期三年的劳动合同，续订合同到2013年12月31日终止。另查明：咸阳彩虹电子配件有限公司与咸阳市渭城区底张机械厂于2007年12月25日、2011年1月5日签订借调协议书，孙国振在与咸阳市渭城区底张机械厂签订劳动合同后被借调到咸阳彩虹电子配件有限公司工作。2012年8月13日孙国振与咸阳彩虹电子配件有限公司曾就经济补偿经及补缴养老金、医疗保险、失业保险在咸阳市中级人民法院达成调解协议。2014年1月孙国振向咸阳市渭城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与咸阳彩虹电子配件有限公司的劳动关系，并由咸阳彩虹电子配件有限公司支付其经济补偿金、补发不足最低工资标准的工资差额、未签书面劳动合同的双倍工资及办理社会保险。咸阳市渭城区劳动争议仲裁委员会于2014年3月作出仲裁裁决，驳回孙国振的仲裁请求。2014年4月23日孙国振诉至本院，经本院调解无效。
原审法院认为，孙国振与咸阳彩虹电子配件有限公司的劳动合同于2007年12月31日期满终止，双方劳动关系已终止，2008年1月1日孙国振与咸阳市渭城区底张机械厂建立劳动关系，故孙国振要求解除与咸阳彩虹电子配件有限公司的劳动关系不能成立，要求咸阳彩虹电子配件有限公司支付2008年以后未签书面劳动合同的双倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。孙国振要求咸阳彩虹电子配件有限公司支付其经济补偿金的纠纷咸阳市中级人民法院于2012年8月13日曾调解处理，本案不予论处。孙国振要求补发不足最低工资标准的工资差额的请求，因双方于2007年12月31日已终止劳动关系，孙国振于2014年1月申请仲裁，显然已超过仲裁申请的一年时效期限，本院不予支持。孙国振主张的拖欠工资的经济补偿，未向劳动争议仲裁部门申请仲裁，本院亦不予支持。孙国振要求咸阳彩虹电子配件有限公司给其办理社会保险的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，可向社会保险行政部门申请解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条（五）项，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，遂判决：驳回孙国振的诉讼请求。案件受理费10元，由孙国振承担。
上诉人孙国振上诉称，其于1996年4月与被上诉人签订《劳动合同》形成劳动关系，至2013年12月31日前上诉人均在被上诉人处工作，这是本案的基本事实。但是原审法院并未采纳上诉人的证据，而对被上诉人提交的证据予以认定显系依据不足，原审判决认定事实错误。咸阳市渭城区底张机械厂不是本案的当事人，未作为第三人参加庭审，但原审仅依据被上诉人提交的证据认定上诉人与底张机械厂之间存在劳动关系，显系违反法定程序，属越权裁判。请求撤销原判，确认上诉人与被上诉人之间劳动关系一直存续至今，上诉人的诉讼未超过诉讼时效并依法支持上诉人的原审诉请，案件受理费由被上诉人承担。
被上诉人咸阳彩虹电子配件有限公司答辩称，2007年12月底，被答辩人与答辩人之间的劳动合同终止。从2008年1月1日起，被答辩人与咸阳市渭城区底张机械厂签订了劳动合同，就此与底张机械厂形成劳动关系。答辩人与底张机械厂签订借调协议书，借调被答辩人至答辩人处，答辩人与被答辩人之间不构成劳动关系，故被答辩人向答辩人主张的一审诉讼请求无事实和法律依据。社会保险费属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，不属于人民法院民事案件受案范围。此外，上诉人孙国振已与被上诉人咸阳彩虹电子配件有限公司就解除劳动关系及补缴社会保险的事项在法院主持下达成了调解协议且该协议已生效，现其又起诉，依据一事不再理原则，不应再认定。原审判决查明孙国振和底张机械厂自2008年1月1日起建立劳动关系不是程序方面的问题，是人民法院对查明的案件事实进行事实上的表述，且本案不属于必须参加仲裁的当事人，不存在应当追加诉讼当事人的情形。故请求驳回上诉，维持原判。
经公开开庭审理，二审查明的案件事实与一审判决查明的案件事实一致。二审中，经本院与咸阳市渭城区底张机械厂核实，咸阳市渭城区底张机械厂对其与咸阳彩虹电子配件有限公司于2007年12月25日、2011年1月5日签订的借调协议书、对其与孙国振于2007年12月30日签订劳动合同及续订为期三年的劳动合同的真实性予以认可。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，上诉人与被上诉人对在2007年12月31日前双方存在劳动关系并无异议，2007年12月31日双方签订的劳动合同到期后，双方的劳动关系已经终止；二审中，经本院核实，咸阳市渭城区底张机械厂对其与上诉人签订的劳动合同、续订合同及其与咸阳彩虹电子配件有限公司签订的借调协议的真实性均予以认可，故上诉人请求解除其与被上诉人的劳动关系及双倍工资差额的请求无事实和法律依据；上诉人主张被上诉人支付其经济补偿金一节，原审以该争议已经调解处理不予论处，并无不当；因上诉人与被上诉人于2007年12月31日劳动关系已经终止，故其要求补足工资差额及拖欠工资的经济补偿金已超过仲裁申请一年时效期限；征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的受案范围。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙国振承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 山
代理审判员 张 凯
代理审判员 范文婷
二〇一四年十一月十一1日
书 记 员 董豆豆
附：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。