浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙07民终804号
上诉人（原审被告）：金华青年汽车制造有限公司，住所地：金华市八达中路501号。
法定代表人：庞青年，董事长。
委托代理人：温小敏，浙江思大律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张庆权。
委托代理人：余四春，浙江至上律师事务所律师。
上诉人金华青年汽车制造有限公司（以下简称金华青年公司）与被上诉人张庆权劳务合同纠纷一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2015）金婺白民初字第303号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张庆权起诉称：2007年，原告入职被告公司工作，原、被告签订《劳动合同》，并约定年薪200000元。2010年4月8日，原告即达到法定退休年龄，原、被告签订《返聘劳务协议书》一份，约定：“返聘期自2010年3月1日至2015年2月28日，劳务报酬年薪200000元。”原告按劳务协议为被告提供劳务。2015年9月，双方签订的返聘劳务协议书到期，原告离开被告公司，但被告未按协议约定履行支付劳务报酬的义务。为维护原告的合法权益，请求法院判令被告支付拖欠工资200000元，并承担诉讼费。
金华青年公司在原审中辩称：原告于2010年3月1日与被告签订《返聘劳务协议书》，原告年薪中的80000元属于绩效工资，按合同约定是在经营业绩考核后于下年度发放。从2012年起，被告公司按商务运营计划，对下属各分公司进行内部承包经营管理，实行责任制考核，被考核单位自主经营，自负盈亏、考核结果与被考核单位管理干部绩效直接挂钩，盈利有奖、亏损扣罚。2013年卡车分公司目标利润4500000元，年终经财务审计，实际利润-3263321.11元，2014年1月20日被告依据《2013年经营目标责任书》，鉴于卡车分公司严重亏损，决定扣除卡车分公司高层管理干部绩效工资100%；2014年卡车分公司目标利润4500000元，年终经财务审计，实际利润-3805856.26元，2015年2月8日被告依据《2014年经营目标责任书》，鉴于卡车分公司严重亏损，决定扣除卡车分公司高层管理干部绩效工资100%。
原审法院认定：原告张庆权原系被告金华青年公司员工，达到退休年龄后，原告张庆权（乙方）与被告金华青年公司（甲方）签订《返聘劳务协议书》一份，约定：返聘期自2010年3月1日至2015年2月28日止，到期即自行终止；乙方在甲方工作期间的劳务报酬为年薪200000元（税前），月预发工资7000元，保密补贴1500元，剩余部分80000元为绩效工资，按公司有关规定考核后于下年度予以发放。2015年2月28日，返聘期满后，原告仍为被告提供劳务。同年9月14日，因被告拖欠工资，原告张庆权离职。同年10月21日，原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，金华市劳动人事争议仲裁委员会当日出具《不予受理案件通知书》1份，载明：因原告基于劳动关系的前提下“要求单位支付年薪余额和工资”的仲裁申请不属于劳动争议仲裁受案范围，本委决定不予受理。原告2013年、2014年及2015年的月工资均己发，绩效工资均未发。现原告诉至该院，要求判如所请。
原审法院认为：原、被告间存在劳务合同关系，事实清楚，原告为被告提供劳务，被告作为接受劳务的一方，应依约向原告支付工资。因被告认可原告在聘用期满后的年薪为200000元。被告庭审中陈述因原告所在的卡车分公司2013年、2014年均严重亏损，故扣除其2013年、2014年绩效工资共160000元，且被告提供的证据系被告单方制作，不能证明卡车分公司的亏损情况及应扣除原告绩效工资，故不予采信。至于原告诉请的2015年绩效工资40000元，被告并未提供证据反驳，予以认定。综上，原告的诉讼请求合法合理，予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：被告金华青年汽车制造有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张庆权工资200000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费2150元（原告已预交，已减半收取），由被告金华青年汽车制造有限公司负担（款于判决确定履行之日支付原告）。
宣判后，金华青年公司不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实不清，适用法律不当。双方所约定的8万元为绩效工资，按公司有关规定考核后于下年度予以发放。而该考核是综合性的，既有经济效益方面，也有工作职责和任务指标方面，故考核结果及奖励不确定。被上诉人作为卡车分公司常务副总，在每月已有1万元劳务报酬的情况下，绩效工资是与其所管理的公司经济效益和其岗位职责持钩的预期之债。上诉人一审时已提交证据表明被上诉人在任职期间没有完成年度目标任务，并造成严重亏损，故其不应享有该绩效工资。被上诉人作为已领取退休金的返聘劳务人员，上诉人已向其支付远远高于一般市场标准的劳务报酬，已按约定全面履行义务；而被上诉人未提供充分的劳务工作实绩来表明其应享有每年8万元的绩效工资，不属于未支付劳动报酬的情形，一审法院适用法律错误。二、一审判决认定证据不当。上诉人在一审时已提交了2013年、2014年经营目标责任书和经营考核通报及利润表，被上诉人虽未认可，但未提供其应享有绩效工资的反驳证据，应承担举证不能的后果。但一审法院不采信上诉人的证据，仅凭《返聘劳务协议书》支持被上诉人的请求，缺乏公正性。此外，一审时2015年度的考核结果尚未最终产生，一审法院以上诉人未提供证据为由支持被上诉人2015年4万元绩效工资错误。三、被上诉人部分诉讼请求已超过法定诉讼时效，不应予以支持。一审判决未载明应缴纳或扣减个人所得税，违反法律。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审；本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人张庆权辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人于2007年入职上诉人公司，2010年4月8日退休，双方又签订了《返聘劳务协议书》，约定被上诉人劳务报酬年薪为20万元。每年8万元绩效工资属于年薪范围，不属于考核范围；上诉人应提供相关的考核依据证明公司经营亏损了，绩效工资就不发。事实上，卡车公司一直都是亏损的；上诉人在一审中自认2010年至2012年被上诉人的年薪都是发放20万元。本案并未过诉讼时效。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院认定的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为：本案的主要争议焦点在于上诉人是否应支付被上诉人绩效工资20万元。上诉人拒付该款项的理由是公司严重亏损、被上诉人未完成考核任务。而双方在《返聘劳务协议书》中约定“8万元为绩效工资，按公司有关规定考核后于下年度予以发放”，该约定并未明确按何种规定考核，亦未明确公司亏损即不予发放绩效工资。上诉人一审时所提交的考核依据系其单方制作，且结合双方庭审陈述，被上诉人在2010-2012年度年薪均为
20万元，上诉人亦未提供2010-2012年度向被上诉人发放绩效工资的考核依据是上诉人公司2010-2012年度盈利。因此，上诉人以公司经营亏损为由拒付被上诉人绩效工资20万元的上诉主张不能成立，本院不予支持。至于个人所得税缴纳问题，不属本案处理范围。上诉人在一审中并未就诉讼时效提出抗辩。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费4300元，由上诉人金华青年汽车制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋文茹
审 判 员 陈旻尔
代理审判员 黄 晖
二〇一六年三月二十八日
代书 记员 黄佳婧