广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法堂民一初字第42号
原告东莞市中堂峥雁制衣厂，地址：广东省东莞市中堂镇江。
经营者李政，男，汉族，住湖南省祁阳县，身份证号码：×××2176。
被告谢石秀，女，汉族，住江西省赣州市于都县，身份证号码：×××6321。
委托代理人肖志平，男，汉族，××年××月××日出生，住江西省赣州市于都县。
委托代理人颜斌，广东济律本律师事务所律师。
原告东莞市中堂峥雁制衣厂诉被告谢石秀劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月30日立案受理后，依法由审判员黎绮玲适用简易程序，于2015年3月5日公开开庭进行了审理。原告东莞市中堂峥雁制衣厂的经营者李政，被告谢石秀及其委托代理人肖志平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市中堂峥雁制衣厂诉称，被告于2014年9月中旬入职原告单位，系车间工人，工资为计件工资。2014年10月6日，因被告丈夫肖军卫从原告处辞职，故被告也主动提出辞职申请。被告离职时，原告与被告对在职期间的全部工资进行了结算，并全额支付。因此，原告认为，被告系自己主动离职，原告无需向其支付经济补偿金，另被告在原告处的工作时间不足一个月，原告也无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。故此原告提起诉讼，请求判令：1、原告无须向被告支付经济补偿金3759元；2、原告无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额24900元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告答辩称，被告是2014年6月13日入职，是被原告辞退的，因此原告需要支付经济补偿金，双方没有签订书面劳动合同，原告应当支付双倍工资差额。
经审理查明，原告主张被告是2014年9月9日入职，担任车工，双方未签订书面劳动合同；由于被告的丈夫肖军卫离职，被告以此为由于2014年10月6日提出离职要求，根据工厂管理制度，厂方对自动离职的员工不需要支付任何补偿，因此双方在工资结算单上并未注明不予补偿的内容；被告提出辞职后，以没有地方住为由，与其丈夫肖军卫一直住到2014年10月24日才离厂，当天双方结算了工资；被告已签名确认了工资结算单，双方的劳动关系已终止，被告工作不到一个月，是计件工资，不知道其月平均工资数额，对劳动仲裁裁决书中认定的被告月平均工资不确认。
被告主张2014年6月13日入职原告厂任车工，双方没有签订书面劳动合同，月平均工资8651元，工资以现金发放，2014年10月6日晚上原告通知被告于2014年10月7日开始不需要上班了，并要求被告返工29条裤子，当时被告对此予以同意，后原告以没钱结算工资为由，直至2014年10月24日才结算工资予被告，结算时双方就扣款问题发生争议，最后被告被迫在工资结算单上签名。
原告提供的工资结算单反映，被告2014年9月工资收入为8610.9元，2014年10月工资收入为1702元，两月合计金额为10312元，扣除水电费40元，最后应付工资报酬为10272元。原告主张工资结算单反映的是被告2014年9月9日至10月6日期间的工资。被告对原告的上述主张不确认，主张每月领取工资时均需在原告的工资单上签名，其中2014年6月13日至30日期间工资为3600元，2014年7月工资为7200元，2014年8月工资为9200元，2014年9月1日至10月6日工资为10280元，月平均工资为8651元。
原告提供一员工入职单证明被告的入职时间为2014年9月9日，该员工入职单内容为：“本厂同意：肖卫军，谢石秀自2014年9月9日进入本厂工作，试用一个月。峥雁负责人：文海燕，2014年9月7日”。被告对该员工入职单不予确认，认为是原告单方制作的，上面没有被告的签名确认，被告主张入职时曾填写了入职资料，但原告没有提供出来。
2014年11月18日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金8171元、未签劳动合同双倍工资差额24900元、克扣工资900元。2015年1月12日，该庭作出裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系已解除；二、原告支付被告经济补偿金3759元、未签书面劳动合同双倍工资差额24900元；三、驳回被告的其他申诉请求。后原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼。
另肖军卫与原告的劳动合同纠纷已在（2015）东一法堂民一初字第41号案处理。
以上事实，有原告东莞市中堂峥雁制衣厂提供的仲裁裁决书及送达回证、谢石秀工资结算单、工厂管理制度、工价表、招工图片、员工入职单，被告谢石秀提供的中堂镇劳动争议登记（回执）、劳动争议投诉书以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：一、原告是否应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、原告是否应支付被告经济补偿金。
焦点一。原告作为用人单位应该掌握有相应的被告入职登记资料，对于被告的入职时间，原告负有举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。原告认为员工入职单、工资结算单可以证明被告是2014年9月9日入职，但工资结算单只能反映被告2014年9月、10月的工资报酬情况，不能证明被告是2014年9月9日入职原告厂，而员工入职单中只有原告工作人员的签名，没有被告的签名确认，被告对此不予确认，本院无法确认该员工入职单的真实性。原告没有有力的证据证明其主张的被告入职时间，应承担举证不能的不利后果，因此，本院对原告主张的被告入职时间不予支持，对被告主张的2014年6月13日入职予以采信并确认。
根据双方对劳动关系解除时间的陈述，本院认定双方的劳动关系于2014年10月6日解除。由于双方均没有证据证明2014年9月前的工资情况，结合被告主张的月平均工资数额和工资结算单，本院认定被告的月平均工资为8610.9元。被告入职至离职，双方没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为8610.9元／月×19／31个月＋8610.9元＋10312元=24200.55元。
焦点二。关于劳动关系的解除的原因，双方有争议。原告提供的工资结算单有被告的签名确认，被告主张是被迫签订的，并没有证据证实，本院对被告的主张不予确认，视为双方是自愿达成工资结算单的。被告主张是原告辞退被告的，对此并没有证据证实。原告主张是被告为与其丈夫肖军卫一同离职而提出辞职的，这与（2015）东一法堂民一初字第41号案查明的肖军卫于2014年10月6日解除与原告的劳动关系的事实相对应。综合双方的主张和证据，本院倾向于采信原告的主张，认定是被告提出辞职而解除劳动关系的，因此，原告无须支付经济补偿金给被告。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市中堂峥雁制衣厂与被告谢石秀的劳动关系已解除；
二、原告东莞市中堂峥雁制衣厂应自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告谢石秀未签订书面劳动合同的二倍工资差额24200.55元；
三、原告东莞市中堂峥雁制衣厂无须支付被告谢石秀经济补偿金3759元；
四、驳回原告东莞市中堂峥雁制衣厂的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元（原告已预付）、保全费人民币306.59元（被告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黎绮玲
二〇一五年四月二十日
书记员 黎锦寿
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。