安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肥西民一初字第02362号
原告王小梅，女，1985年12月27日出生，汉族，住安徽省定远县。
委托代理人王树林，安徽律维律师事务所律师。
被告合肥华美机电配套有限公司，住所地合肥市合经区。
法定代表人刘青，该公司总经理。
委托代理人王汉波，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
委托代理人马良成，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
被告合肥华美光电科技有限公司，住所地合肥市肥西县。
法定代表人刘光文，该公司总经理。
委托代理人王汉波，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
委托代理人马良成，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
原告王小梅与被告合肥华美机电配套有限公司（以下至判决主文前简称华美机电公司）、合肥华美光电科技有限公司（以下至判决主文前简称华美光电公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员井多多适用简易程序，于2014年10月9日公开开庭进行了审理。原告王小梅委托代理人王树林、被告华美机电公司和华美光电公司共同委托代理人马良成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王小梅诉称：2012年7月15日，她进入华美机电公司从事包装工作。双方建立劳动关系后，华美机电公司一直未给她缴纳社会保险。2012年9月，华美机电公司未经其同意，将其安排至华美光电公司从事冲压工作，且未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。2013年11月15日，她要求两公司为其缴纳社会保险并补发加班工资被拒绝后，于2013年12月17日被迫离职。工作期间，她被两公司要求每天加班2小时，双休日、法定节假日也被安排加班，且公司未安排其休年休假，未支付其未休带薪年休假工资，为此她于2014年5月19日向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出的仲裁裁决违反法定程序，为此提起诉讼，请求判决解除双方劳动关系，两公司支付她未签订书面劳动合同的第二倍工资34078元、拖欠2013年12月1日至17日的工资2421元、加班工资78444元和赔偿金19611元、经济补偿4647元、未休带薪年休假工资1994元，两公司为她缴纳2012年7月至2013年12月的社会保险。
华美机电公司辩称：王小梅系自动离职，对她诉称的劳动关系解除时间无异议；双方已签订劳动合同，王小梅主张的第二倍工资无依据；如其公司拖欠王小梅工资则核实后予以发放；其公司未安排王小梅加班，即使加班也支付了加班费；王小梅主张的计算年休假工资标准过高；其公司按月将社会保险补贴发放给王小梅，关于社会保险缴纳的诉讼请求超过仲裁时效，不属于本案诉讼范围。
华美光电公司辩称：其公司和王小梅不存在劳动关系，其他答辩意见同华美光电公司。
王小梅针对其诉讼请求及主张的事实与理由提交以下证据：1、肥劳人仲裁字（2014）第149号仲裁裁决及送达回证，证明起诉讼符合法律规定。2、私营企业基本注册信息查询单，证明：本案被告主体适格；华美机电公司和华美光电公司均系独立法人，应依法签订书面劳动合同。3、上岗证和交通银行零售客户交易明细清单，证明劳动关系建立的事实和工资标准。4、证人偶自贵和沈某证人证言及身份证、安徽省肥西县人民法院（2014）肥西民一初字第00671、00670号民事调解书、考勤信息确认表，证明她主张的加班工资有依据。
对王小梅提供的证据，华美机电公司、华美光电公司发表以下质证意见：对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性无异议，对证据4身份证和民事调解书的合法性、真实性无异议，对其关联性和证明目的有异议，认为不能证明加班事实，反证王小梅仅和华美机电公司存在劳动关系；对考勤确认表的真实性无法确认；对证人证言的真实性有异议。
华美机电公司向本院提交下列证据：1、营业执照、组织机构代码证，证明其公司主体适格。2、劳动合同书，证明双方签订劳动合同，且王小梅工资为计件制。3、社会保险代缴协议、工资表，证明其公司：已按月足额支付工资；已支付社会保险补贴，如王小梅要求缴纳社会保险，需将补贴依法返还。4、皖经信运行函（2012）853号关于公布第三批困难企业名单的通知、合人社秘（2013）201号文件复印件，证明其公司属于重点帮扶企业，可以缓交社会保险。
华美光电公司未向本院提交证据。
对华美机电公司提供的证据，王小梅发表以下质证意见：对证据1无异议。对证据2真实性无异议，对合法性、关联性有异议，认为签订时系空白合同。对证据3中的社会保险代缴协议真实性、合法性、关联性均有异议，认为不能免除用人单位缴纳保险的义务，且其并未收到用人单位支付社会保险补贴；对工资表关联性无异议，对其真实性、合法性、证明目的有异议，该证上无她本人签名，是用人单位单方制作，她并未领取社会保险补贴。对证据4真实性、合法性、关联性和证明目的有异议，认为该证无原件核对，且华美机电公司未举证证明其符合缓交条件。
本院结合庭审及以及各方的举证、质证意见，对王小梅所举证据的证明效力认定如下：证据1肥劳人仲裁字（2014）第149号仲裁裁决及送达回证，可以证明本案经过劳动仲裁前置，对该证的证明效力予以确认。证据2私营企业基本注册信息查询单，可以证明本案被告主体适格，华美机电公司和华美光电公司均系独立法人。证据3上岗证和交通银行零售客户交易明细清单，可以证明劳动关系建立的事实和王小梅的工资标准，对该证的证明效力予以确认。证据4中的考勤信息确认表无证据来源标识，真实性、合法性无法确认，对其证明效力不予确认；证人偶自贵和沈某证人证言及身份证、安徽省肥西县人民法院（2014）肥西民一初字第00671、00670号民事调解书，不能达到王小梅的证明目的，对其证明效力不予确认。
对华美机电公司所举证据的证明效力认定如下：对证据1营业执照、组织机构代码证的证明效力予以确认。证据2王小梅质证认为签订时系空白合同，但未提供证据证明，对该证的证明效力予以确认。证据3工资表，包括工资构成和数额，无王小梅签字确认，对其证明效力不予确认。证据4无原件核对，对其证明效力不予确认。
经审理查明：2012年7月15日，华美机电公司和王小梅签订书面劳动合同一份，合同期间为2012年7月15日至2014年7月14日，试用期自2012年7月15日至2012年8月15日，工作岗位为普工，工资1100元加计件。2013年12月17日王小梅离职。离职前可查9个月的工资收入分别为3285元、2494元、2623元、2982元、3459元、3240元、3508.73元、3684.3元、2605元。2014年5月19日，王小梅向肥西县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请解除她和华美机电公司、华美光电公司的劳动关系，两公司支付她双倍工资34078元、加班工资78444元以及赔偿金19611元、2013年12月1日至17日的工资2421元、未休带薪年休假工资1994元、经济补偿金4647元，两公司为她补缴2012年7月至2013年12月的社会保险，该委于2014年8月20日作出肥劳人仲裁字（2014）第149号仲裁裁决双方劳动关系2013年12月17日解除，华美机电公司支付王小梅2013年12月1日至17日的工资1685.10元、未休年休假工资472.04元，为王小梅办理2012年7月至2013年12月的社会保险，并驳回王小梅其他诉讼请求。2014年8月27日王小梅不服该裁决向本院提起诉讼，诉讼请求与仲裁申请事项一致。
本院认为：本案为劳动争议案件。对王小梅诉求和双方争议事实本院作如下分析认定。
对劳动关系及存续期间的认定。王小梅和华美机电公司一致认可2012年7月15日建立劳动关系，2013年12月17日解除劳动关系，故双方劳动关系存续期间为2012年7月15日至2013年12月17日。王小梅主张其和华美光电公司亦成立劳动关系，本院认为，王小梅提供的上岗证所载用工单位以及签订书面劳动合同的相对方均是华美机电公司，故其主张和华美光电公司成立劳动关系无事实依据，本院不予支持。
对解除劳动合同经济补偿的认定。劳动关系存续期间，华美机电公司未为王小梅办理社会保险，根据法律规定应向王小梅支付1.5个月工资标准的解除劳动合同的经济补偿。各方一致认可并同意以王小梅离职前银行卡上9个月的工资收入，作为王小梅的平均工资标准，故华美机电公司应支付王小梅经济补偿4646.84元［（3285元＋2494元＋2623元＋2982元＋3459元＋3240元＋3508.73元＋3684.3元＋2605元）÷9×1.5=4646.84元］。
对未休带薪年休假工资的认定。王小梅2012年7月15日进入华美机电公司工作，工作满1年即2013年7月15日始享有带薪年休假，则2013年度王小梅享有带薪年休假天数依法折算后为2天（155天÷365天×5天=2.12天），华美机电公司公司未提供证据证明已安排王小梅休假或具有不享受休假的法定情形，依法应向王小梅支付未休假工资569.73元［（3285元＋2494元＋2623元＋2982元＋3459元＋3240元＋3508.73元＋3684.3元＋2605元）÷9÷21.75天×2天×200%=569.73元］。
对2013年12月1日至17日（计17日）工资的认定。华美机电公司未提供证据已支付王小梅该时间段的工资，应承担举证不能的法律后果，故应向王小梅支付2013年12月1日至17日（计17日）工资2421.34元［（3285元＋2494元＋2623元＋2982元＋3459元＋3240元＋3508.73元＋3684.3元＋2605元）÷9÷21.75天×17天=2421.34元］，王小梅诉请数额为2421元，本院予以支持。
对社会保险办理期间的认定。王小梅要求办理社会保险的期间为2012年7月至2013年12月，华美机电公司认为已向王小梅发放社会保险补贴，且该项诉请超过诉讼时效，对此本院认为，用人单位为劳动者办理社会保险是法定义务，该项诉请未超出仲裁时效，华美机电公司应为王小梅办理劳动关系存续期间（2012年7月至2013年12月）的社会保险，其中个人缴费比例部分，由王小梅承担。
对王小梅其他各项诉求的认定。王小梅要求支付未签订书面劳动合同的第二倍工资，因其与华美机电公司已签订书面劳动合同，该项诉求无事实依据，本院不支持；王小梅要求支付加班工资及赔偿金，因其提供的证据不能证明加班事实存在，亦不能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，应承担举证不能的法律后果，对其该项诉求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告王小梅和被告合肥华美机电配套有限公司2012年7月15日建立的劳动关系于2013年12月17日解除；
二、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告王小梅解除劳动合同的经济补偿4646.84元；
三、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告王小梅未休带薪年休假工资569.73元；
四、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告王小梅2013年12月1日至17日（计17日）工资2421元；
五、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效之日起三十日内，为原告王小梅办理2012年7月至2013年12月的社会保险，其中个人缴纳比例部分，由王小梅承担；
六、驳回原告王小梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥华美机电配套有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 井多多
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 王 伟
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……。
第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。