天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）红民初字第4109号
原告天津市宝能置业有限公司，住所地天津市红桥区光荣道与保康路交口宝能创业中心24楼。
法定代表人邹明武，职务董事长。
委托代理人肖勇，该公司职工。
委托代理人黎龙，该公司职工。
被告彭乃华，女，1970年10月21日出生，汉族，无职业。
委托代理人刘志芳，天津益清律师事务所律师。
原告天津市宝能置业有限公司（以下简称宝能公司）与被告彭乃华劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月4日立案受理。依法由代理审判员苗久坤适用简易程序于2015年9月24日、11月26日公开开庭进行了审理。原告宝能公司委托代理人肖勇、黎龙，被告彭乃华委托代理人刘志芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宝能公司诉称，被告在劳动合同履行期间，严重违反公司规章制度，工作严重失职，给原告造成重大经济损失，原告解除劳动合同依法有据，无须因此而向被告支付任何经济补偿或赔偿。1、根据原告﹤﹤薪酬管理制度﹥﹥第5.3条的规定，被告无权自行决定对粤江春天津店部门负责人以下员工调整薪酬，被告只有建议权，最终应由二级公司总经理审批，对于部分负责人以上员工调整薪酬，应由集团最终审批，被告在任职期间，无视前述规定，未经公司审批私自给粤江春天津店共计31名员工调整薪酬。2、根据原告﹤﹤宝能控股城市公司编制管理制度﹥﹥的相关规定，已设置部门正职的，不设置副职岗位，被告作为公司的部门正职，未经公司审批，私自给自己部门设置副职岗位，导致原告为此支出额外的用人成本。3、被告在劳动合同履行期间，未经公司审批，私自采购瓷器、布草、厨房用品，家私等物品，至今仍有价值36.45万元的货物全新未使用，堆积在仓库，给原告造成重大经济损失。4、被告作为粤江春天津店的总经理，负责粤江春天津店的运营管理，但被告在任职期间，工作严重失职，未履行运营管理职责，致使粤江春天津店亏损严重，根据2014年度的审计报告，截止到2014年12月31日，粤江春天津店已亏损550万元，给原告造成巨大经济损失。
正是因为被告上述行为严重违反公司制度，工作严重失职，给原告造成重大经济损失，原告无奈依法通知被告解除劳动合同，根据﹤﹤中华人民共和国劳动法﹥﹥第25条、﹤﹤中华人民共和国劳动合同法﹥﹥第39条和原告﹤﹤员工手册﹥﹥的相关规定，原告通知被告解除双方劳动关系有事实和法律根据，无须向被告支付任何经济补偿和赔偿金。
被告2014年及2015年的年休假均已休完，且原告也已足额向被告发放了2015年4月份被告在职期间的工资。被告在2014年已休年休假共计10天，2015年已休年休假2天，该休假记录也有被告的亲笔签名确认和被告本人发起的OA审批单。被告于2015年4月7日离职，被告在仲裁庭审过程中也当庭确认原告于2015年4月7日当天通知了被告解除劳动合同，因此，被告2015年4月1日至7期间共计工作4天，根据被告的工资标准，原告已向被告发放了其2015年4月份的工资税后4073.64元，不存在未足额支付的情形。
被告的严重违规、工作严重失职行为给原告造成了重大的经济损失。应由被告承担赔偿责任。如上所述，被告在任职期间：（1）违规调薪给原告造成直接经济损失达78650元；（2）违规招聘副总经理易新勇，导致原告为此支出额外用人成本共计97244.42元；（3）工作失职，违规采购导致原告财产损失共计49484.5元，三项合计人民币225378.92元，前述直接经济损失均是由于被告原因产生，根据原告﹤﹤员工手册﹥﹥和相关法律规定，理应由被告承担赔偿责任。
在仲裁过程中，仲裁委对原告提供�证据不作任何采信违反了举证责任分配原则和法律规定的证据使用规定。在劳动仲裁阶段，原告提交了大量的证据，其中有公证的、被告亲笔签名的、第三方权威机构出具的报告等，仲裁委仅以被告对原告的证据不认可就对原告的全部证据不予采信，对原告提交的证据不做任何审查和认定，对于被告的否认，仲裁委既不要求被告提交反证，也不要求被告对其签名的真实性申请笔记鉴定，这种做法严重违反法律规定，导致仲裁裁决认定事实黑白颠倒，不分是非，出现枉法裁判。
为了维护原告的合法权益，现依法起诉至贵院请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金56232元；2、判令原告无需向被告支付2014年带薪年休假工资2068.97元，2015年带薪年休假2062.4元；3、判令原告无需向被告支付2015年4月1日至7日期间的工资差额1147.05元；4、判令被告�原告支付因被告在任职期间因违规调薪、违规招聘造成原告财产损失共计人民币175894.42元及因管理失职造成原告财产损失共计人民币49484.5元（两项合计人民币225378.92元）；5、判令本案诉讼费用由被告承担。
被告彭乃华辩称，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字（2015）第215号裁决书认定的事实清楚，法律适用正确，原告应依法支付该裁决的第一项至第三项内容，请求法院判令原告按照该条款履行。驳回原告的第一项至第三项的诉讼请求。原告的诉讼请求的第四项与事实不符，原告由宝能莱华国际酒店管理有限公司和深圳市粤江春管理有限公司共同管理，其财务部由总部宝能置业集团直接管理，被告只作为天津粤江春酒楼的总经理，其职责仅负责酒楼的运营，而酒楼物品的采购、员工工资的发放、员工的招聘事宜都必须依程序由总部审批，�告没有决定权，因此请求法院驳回原告的第四项诉讼请求。
经审理查明，被告于2013年10月8日入职原告公司，工作岗位为天津粤江春酒楼总经理。当日，双方签订劳动合同约定，工作地点为天津，转正后月工资总额为22500元，合同期限为2013年10月8日至2016年10月7日等条款。原告于2015年4月7日通知被告解除劳动合同，解除劳动合同通知书的内容为：“彭乃华女士：在你担任粤江春酒楼天津店总经理期间，由于你不胜任工作岗位、工作严重失职、严重违反公司规章制度，导致天津粤江春酒楼严重亏损，且你的工作失职行为已给工资造成巨大损失。现经公司研究决定，特通知你：自2015年4月7日起，解除与你的劳动合同关系。请你于2015年4月7日按公司规定办理工作交接手续。”原告于2015年5月14日支付2015年4月被告离职前工资4073.18元。
被告于2015年5月8日申�劳动仲裁请求，一、被申请人支付申请人2014年年终奖23690元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金90840元；三、被申请人支付申请人2014年、2015年带薪年休假工资43854元；四、被申请人支付申请人2015年4月工资17750元。仲裁过程中，被申请人宝能公司提出反申请，请求1、申请人支付被申请人任职期间因管理失职造成被申请人财产损失共计人民币49484.5元；申请人支付被申请人任职期间因违规调薪、违规招聘造成被申请人财产损失共计175894.42元。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月15日作出津劳人仲裁字（2015）第215号裁决书裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金56232元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2014年带薪年休假工资2068.97元，2015年带薪年休假工资2062.4元；三、自本裁�生效之日起十日内，被申请人支付申请人2015年4月1日至7日的工资差额1147.05元；四、驳回申请人其他仲裁请求；五、驳回被申请人的全部反仲裁请求。后原告不服诉至法院。
庭审中，原告提供解除劳动合同通知、员工手册、岗位职责说明书、公证书、案外人易新勇的劳动合同及工资发放明细、工资调整统计表、物资盘点情况说明及盘点明细、开业进货库存清单汇总表、仓库货物照片、粤江春天津店楼面及厨房瓷器采购合同、粤江春天津店餐饮杂件、酒楼用具、管事用具、酒楼营运设备及用品采购合同、付款凭证、收款确认函、发票、付款凭证、花卉租摆服务合同结算协议、陶瓷厨具结算协议、审计报告、内审审计报告等证据并申请相关证人出庭作证以证明被告违反公司规章制度、工作严重失职给公司造成损失，被告对原告主张不予认可。
本院�为，原、被告双方签订劳动合同、形成劳动关系，应当依法享受权利、履行义务。在劳动合同存续期间，原告单方与被告解除劳动合同，但其解除劳动合同的理由缺乏事实依据。被告岗位为酒店经理，属于管理岗位，原告未提交充分证据证明被告在管理、采购等行为中存在严重过错；且被告调薪、招聘等行为经公司长期执行，原告要求被告对其行为承担责任于法无据。原告提交多份证据欲证明被告存在严重违反公司管理制度的行为，本院对该主张不予支持。原告应依法向被告支付违法解除赔偿金。被告离职前十二个月的平均工资数额高于2014年天津市职工月平均工资三倍，故原告应按照月平均工资的三倍作为计算标准，原告应支付违法解除赔偿金56232元（4686＊3＊2＊2）。原告提出被告已经享受了在职期间的年休假，被告主张应当按照仲裁裁决支付2014、2015年各一天的年休假工资（2014年带薪年休假工资2068.97元，2015年带薪年休假工资2062.4元）。庭审中原告提交休假申请单，并申请证人陈凌志出庭作证，证实被告在职期间已休年假。故本院对原告的不再支付年休工资的诉请予以支持。原告提出要求被告承担损失，既不能充分举证证明被告履职行为存在严重过错，亦无法证明公司的相关损失是由于被告行为所造成，其要求被告承担责任的诉请，没有事实及法律上的依据，本院不予支持。
关于原告主张不支付被告2015年4月工资差额，其理由是2015年4月7日被告没有实际工作故不应当支付当日工资，被告认可仲裁裁决，本院认为原告于2015年4月7日通知被告解除劳动合同，应当支付工资至解除合同当日，故对原告的该行诉请本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条，�中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告天津市宝能置业有限公司不向被告彭乃华支付2014年带薪年休假工资2068.97元，2015年带薪年休假工资2062.4元；
二、原告天津市宝能置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告彭乃华支付违法解除劳动合同的赔偿金56232元；
三、原告天津市宝能置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告彭乃华支付2015年4月1日至7日期间的工资差额1147.05元；
四、驳回原告天津市宝能置业有限公司其他诉请。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，�半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 苗久坤
二〇一六年二月五日
书 记 员 谢 飞
附本裁判文书所依据法律的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工�三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。