浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温永民初字第282号
原告：浙江百禾鞋业有限公司。住所地：永嘉县东瓯街道东瓯工业区。
法定代表人：杨少微，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：饶思军，公司员工。
被告：王泽平，务工。
原告浙江百禾鞋业有限公司（以下简称百禾公司）与被告王泽平劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月28日立案受理。依法由审判员李远东适用简易程序，于2014年6月18日公开开庭进行了审理。原告百禾公司的委托代理人饶思军、被告王泽平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百禾公司诉称：一、被告入职后，公司根据《劳动合同法》第50条的规定，要求其签订书面劳动合同，但其为逃避责任，以各种借口拒签劳动合同，被告却出尔反尔，反告公司不与其签订劳动合同。我司是外商独资企业，为保障公司和员工的合法权益，公司与每位员工以及管理人员都签订了书面劳动合同，唯有被告一直拒签。既然被告放弃了签订书面劳动合同的权利，却反告原告不与其签订劳动合同，是一种恶意诉讼的行为，故原告无需支付其未签劳动合同的双倍工资。二、2013年11月12日晚，被告借与他人争吵为由，竟不辞而别，擅离岗位。在公司多次打电话劝其回公司上班的情况下，仍我行我素，拒来公司上班和办理辞工及工资结算手续。同年11月19日，公司根据《考勤管理制度》第7条、《员工辞工、辞职制度》第1条的规定，对被告私自离职的行为予以公告：限被告在15日内来公司办理离职手续。根据《劳动合同法》第37、39条的规定：劳动者解除劳动合同须提前30天向用人单位提出书面申请和解除劳动合同过程中有过错的一方应向对方赔偿损失的规定。对此，被告却颠倒黑白，歪曲事实，采取欺骗、蒙蔽等手段，以获得劳动部门的同情，且被告作为一厂之长，完全熟知公司的各项规章，平时员工的辞工都是他亲自审批，而他自己却凌驾于公司制度之上，在未办理任何离职手续的情况下，自行离岗，其工资未结算，过错完全是被告所造成的。被告拒到公司办理辞工和工资结算手续，何谈原告拖欠其工资！根据事实求是和过错原则，原告亦无需支付所谓经济补偿金4507元。三、2013年9月15日，被告王泽平应聘到原告处任品质部经理，填写了员工应聘登记表，原告人事部经理就工作职责、薪酬待遇、工作时间、公司制度、权利义务等向被告做了详细的释明，被告接受了原告的入职要求，并承诺入职后会很好的履行其职责。但被告在入职后由于玩忽职守，疏于管理，未履行其岗位职责，致使公司两款成品鞋报废，给公司造成经济损失16960元；被告审查不严，数据计算错误，使两款外箱报废，给公司造成损失21930元。事发后，被告为逃避责任，借与他人争吵为由，在未办理任何辞工手续的情况下，竟不辞而别，擅离岗位。由于被告的自行离职，公司生产无人安排，造成车间生产停工7天，给公司造成经济损失49000余元。依据劳部发（1995）223第4条规定：劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应予赔偿；《民法通则》第106条规定：公民法人由于过错侵害国家、集体和他人财产的，应承担民事赔偿责任的规定；劳部发（1995）第489号《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除的规定。同时被告违反了公司《厂长岗位职责》第5条、《品质经理岗位职责》第6条的规定，根据权利、义务对等的原则，被告给公司造成87890元的经济损失，原告保留继续向其追偿的权利。综上所述，被告王泽平由于失职，给原告造成了87890元的经济损失，为逃避责任，被告竟不辞而别，擅自离职。原告与被告未签订劳动合同，是被告拒签的结果。被告工资未领是其个人拒办辞工和工资结算手续所造成的。为了维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求判令：一、原告无需支付被告2013年10月1日至2013年11月13日的工资18028元；二、无需支付被告拒签劳动合同双倍工资12567元；三、无需支付被告经济补偿金4507元；四、本案诉讼费及费用由被告承担。
原告百禾公司在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、工商营业执照、法定代表人身份证明书及身份证各1份，以证明原告的诉讼主体资格；
2、应聘登记表1份，以证明被告的诉讼主体资格；
3、员工出具的情况说明1份，以证明被告失职的情况；
4、员工出具的情况说明2份，以证明被告拒签劳动合同的情况；
5、员工出具的情况说明1份，以证明被告失职过错造成原告损失的情况；
6、员工出具的证明2份，以证明被告自行离职；
7、劳动合同书1份，以证明被告拒签劳动合同；
8、统计表2份，以证明被告失职的情况；
9、证明1份，以证明被告失职；
10、裁决书1份，以证明被告主体及仲裁情况；
11、公告1份，以证明被告自行离职。
被告王泽平辩称：原告拖欠我工资是事实，原告没有和我签订劳动合同也是事实，是原告没有找我签合同，刚开始，老板承诺我给我股份，说以后再签合同。打架发生在2013年11月13日晚上，不是12日。公司并无打电话劝我回公司，可以去移动查找电话记录。当时原告法定代表人的舅舅和我吵架，甚至打架。我到瓯北劳动所也到永嘉劳动监察大队都找过人想和原告调解。是我和老板的舅舅吵架、打架，所以原告不让我做了，不是我擅自离岗。之后原告不肯给我工资，不是我不去结算。对于仲裁结果前三项我都是认可的，就是加班费没有算给我。
被告王泽平在举证期限内向本院提供了下列证据：
工资袋，以证明原告支付被告9月15日到9月30日的16天工资，这其中还扣了198元的生活费。
被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2应聘登记表，我是9月15日才去上班的，对此无异议；对证据3-9、11均有异议，都是假的，是被告自行制作，事实是我和老板的舅舅吵架，当时原告方就称不给我钱；对证据10，我认可仲裁裁决的事实。原告对被告提交的证据无异议。
经庭审质证，双方当事人对原告提交的证据1-2、10及被告提交的证据均无异议，且符合证据的真实性、关联性、合法性，本院予以确认。原告提交的证据3-6、9属证人证言，且证人无正当理由未出庭作证，故本院不予确认。原告提交的证据7系一份劳动合同，虽没有被告的签名，但原告不能提供证据证明被告拒绝签名，不能证明原告的证明对象，故不予确认。原告提交的证据8系原告单方制作的统计表，且没有其它证据相印证，被告又不承认，故本院不予确认。原告提交的证据11，原告不能提供证据证明已送达被告或已通过合法方式张贴，故本院不予确认。
经审理，本院认定事实如下：2013年9月15日，被告王泽平到原告百禾公司处工作，岗位为品质部经理，双方未签订劳动合同。2013年11月13日晚6时许，被告王泽平与公司员工打架后当晚即离开原告百禾公司。
2014年2月21日，被告王泽平向永嘉县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告百禾公司支付被告王泽平2013年10月1日至2013年11月13日的工资18083元、经济补偿金6500元、未签订劳动合同双倍工资12567元、加班工资21466.77元、拖欠工资经济补偿金73270.96元。该仲裁委员会于2014年3月17日作出永劳仲案字（2014）第0021号裁决书，裁决百禾公司支付王泽平2013年10月1日至2013年11月13日的工资18028元、未签订劳动合同双倍工资12567元、拖欠工资经济补偿金4507元，驳回王泽平的其他仲裁请求。原告百禾公司于2014年5月15日收到裁决书，并于同年5月28日向本院提起诉讼。
另查明，被告王泽平已领取9月份工资6933元（扣除生活费198元后实际领取6735元）。此后的工资，原告百禾公司没有支付给被告王泽平。
本院认为：原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者享有取得劳动报酬的权利。被告在离开原告百禾公司后没有结算工资，原告百禾公司应支付被告相应的工资。至于工资金额双方有争议，原告主张被告的月工资12000元，被告主张月工资13000元，但根据被告已领取的9月份工资来计算，与被告主张的月工资13000元相符，且原告作为用人单位也未向本院提供其所掌握的工资册，故本院认定被告的月工资13000元。现被告对仲裁委确定的2013年10月1日至2013年11月13日的工资18028元没有异议，该金额没有超过合理范围，本院予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，原告主张被告拒绝签订劳动合同，但未提供相应证据证实，故对原告的主张本院不予采信。依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告应支付被告二倍工资的时间为2013年10月15日至2013年11月13日，被告主张二倍工资差额12567元，在合理范围内，本院予以支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原告在被告离开公司后没有支付工资，现原告也无证据证明有正当理由未支付工资，故原告应支付被告拖欠工资经济补偿金18028×25%=4507元。被告与公司员工打架后当晚就离开原告百禾公司，且被告没有证据证明原告无故辞退被告，现被告要求原告支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条有关用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现被告既不能举证证明加班事实的存在，又不能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，故被告要求原告支付加班费21466.77元，本院不予支持。原告主张被告未履行岗位职责、不辞而别，给原告造成经济损失87890元，因无相应的证据证实，本院不予认定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告浙江百禾鞋业有限公司的诉讼请求；
二、原告浙江百禾鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王泽平2013年10月1日至2013年11月13日的工资18028元；
三、原告浙江百禾鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王泽平二倍工资差额12567元；
四、原告浙江百禾鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王泽平拖欠工资经济补偿金4507元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江百禾鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院（上诉受理费10元，至迟在递交上诉状之日起七日内预交到温州市中级人民法院，或汇至浙江省省级财政专户结算分户，开户行温州市农行分理处，账号：31×××51，逾期不交，按自动撤回上诉处理）。
审判员 李远东
二〇一四年七月四日
书记员 许肖月
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