新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2０15）新民一初字第73０号
原告：徐树乐。
被告：新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司。
法定代表人：潘峰，该公司总经理。
委托代理人：钱江，该公司人力资源部经理。
委托代理人：李金芬，该公司人力资源部招聘主管。
原告徐树乐与被告新疆机场集团天缘酒店管理有限责任公司（以下简称：天缘酒店公司）劳动争议一案，本院于2015年3月11日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月5日公开开庭进行了审理。原告徐树乐与被告天缘酒店公司的委托代理人钱江、李金芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐树乐诉称，原告于2010年8月19日在被告单位受聘担任摆渡车司机，2013年8月至今被告欠缴原告2013年8月至2015年1月17个月的社会保险费（养老、医疗、失业、生育、工伤），被告实行不定时工作制无劳动行政部门批准文件，被告的行为明显违反劳动法。故诉至法院。原告诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告欠缴社保费按社保补偿标准赔偿原告损失38799元（12933元×3倍）；2、依法判令被告拒不给原告出具解除劳动关系证明书按失业保险金标准赔偿原告损失16632元；3、依法判令被告补缴原告2013年8月至2015年1月17个月的社会保险费（养老、医疗、失业、生育、工伤），含税后及利息等按日加收的滞纳金由被告承担；4、不定时工作制的3倍赔偿金138600元（工资3080元×15个月×3倍）；5、立案费、邮寄费、诉讼费由被告承担。
被告天缘酒店公司辩称，关于原告的第1项诉讼请求，2011年10月9日原告提出辞职后再未来我公司上班，被告为原告缴纳了13个月的基本养老保险及失业保险。2、关于原告的第二项诉讼请求，已有仲裁委的仲裁裁决及法院的一、二审判决为证，对此问题均已审理，并作出终审判决。关于失业金按照社保规定，由本人向社会保险机构申请，且有仲裁裁决书也可以到社保机构办理失业金。关于诉讼请求第三项，被告已为原告缴纳了在职期间的社会保险，不再有缴纳原告离职后社会保险的义务。关于诉讼请求第四项，被告经自治区劳动厅批准实行综合计算工时工作制，综上，原告的各项主张均无事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年8月28日原告徐树乐与被告天缘酒店公司签订了一份劳动合同书，约定合同于2010年8月31日生效，试用期至2011年2月28日，合同期限为5年。该劳动合同约定原告徐树乐从事服务工作，属于综合计算工时工作制岗位，在被告单位工作期间，原告从事驾驶摆渡车工作。被告天缘酒店公司为原告徐树乐缴纳了基本养老保险及失业保险。
2011年10月9日，原告徐树乐向被告天缘酒店公司提出辞职报告，内容为：“因本人不能胜任此工作，现要办理辞，辞职人徐树乐。”同日，被告天缘酒店公司主管人员签字同意了原告的辞职报告，并载明最后工作时间2011年10月9日。当日起原告离开被告单位。
原告向被告递交辞职报告后，原告徐树乐作为申请人，以被告天缘酒店公司为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付伪造假合同赔偿金50万元、2010年8月19日至2011年10月17日期间的经济补偿金4160元、2010年8月19日至2011年10月17日期间节假日28天加班工资5686.8元、148天加班工资30058.8元、2011年年终奖金6700元、高温费900元、282个夜班加班费5358元、交通费5800元、一个月误工费2080元、为申请人缴纳2010年8月17日至劳动关系解除时的工资差额部分及社保各项费用3万元、失业救济金6988.8元、恶意欠薪15万元、退还申请人个人信息档案（乡村三级证明、身份证复印件、驾驶证复印件）。该仲裁委员会于2013年7月22日作出乌高（新）劳裁（2013）第443号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人天缘酒店公司为申请人徐树乐补缴2010年8月28日至10月的社会保险费（缴费基数由社保经办机构核准）；二、被申请人天缘酒店公司向申请人徐树乐支付2011年年终奖金6700元；三、被申请人天缘酒店公司向申请人徐树乐支付法定节假日加班工资4760元；四、驳回申请人徐树乐的其他仲裁请求事项。原告徐树乐对该裁决未向本院提起诉讼。被告天缘酒店公司对该裁决不服向本院提起诉讼，本院于2013年11月10日作出（2013）新民一初字第2268号民事判决书，判决：一、天缘酒店公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为徐树乐补缴2010年8月19日至2010年10月31日期间应由天缘酒店公司承担的养老保险费；二、天缘酒店公司支付徐树乐2011年年终奖4515.75元；三、天缘酒店公司支付徐树乐法定节假日加班费2487.72元。被告天缘酒店公司不服本院该判决，上诉至新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院；2014年3月25日，该院作出（2014）乌中民五终字第38号民事判决书，判决：一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2013）新民一初字第2268号民事判决第一、三项；二、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2013）新民一初字第2268号民事判决第二项即天缘酒店公司支付徐树乐2011年年终奖4515.75元为：天缘酒店公司支付徐树乐2011年年终奖4443.75元。
2013年8月13日原告徐树乐再次向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告天缘酒店公司支付未签订劳动合同的双倍工资43120元、14个月节假日加班工资12360元、2010年年终奖6700元、由被告支付合同履行期间用人单位强迫原告辞职的双倍赔偿金24640元、代通知金9240元、缴付2010年11月1日至2013年12月30日止的社保、要求被告支付邮寄费。2013年9月22日该仲裁委员会作出乌高（新）劳裁（2013）第782号不予受理通知书，决定不予受理该案。2013年9月26日原告又诉至本院，要求被告补缴2011年12月至2013年8月的社保费用、支付双休日加班工资11199.99元、支付代通知金9240元，由被告给原告出具解除劳动关系证明书。本院于2013年11月12日作出（2013）新民一初字第2754号民事判决书，判决：一、被告天缘酒店公司给原告徐树乐出具解除劳动关系证明书；二、驳回原告徐树乐的其他诉讼请求。原告徐树乐不服本院该判决，上诉至新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院；2014年3月18日，该院作出（2014）乌中民五终字第9号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。原告徐树乐不服该终审判决，又向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审，2014年11月28日该院作出（2014）新民申字第1311号民事裁定书，裁定：驳回徐树乐的再审申请。
原告2013年8月13日申请仲裁后，又再次向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年11月21日作出乌高（新）劳裁（2014）第076号不予受理通知书，认为徐树乐的仲裁申请因超过仲裁申请时效而不予受理。徐树乐不服又诉至本院，请求依法认定被告与原告的劳动合同系伪造而无效、由被告支付原告强迫解除劳动关系赔偿金4500元、支付原告2011年9月至10月欠发工资6160元、补发原告2010年年终奖6700元并按照规定为原告缴纳应缴纳的各项社会保险费。本院于2014年6月11日作出（2014）新民一初字第52号民事判决书，判决：驳回原告徐树乐的诉讼请求。徐树乐不服该判决，提出上诉后，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院于2014年9月17日作出（2014）乌中民五终字第805号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。原告徐树乐不服该终审判决，又向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审，2015年2月28日该院作出（2015）新民申字第225号民事裁定书，裁定：驳回徐树乐的再审申请。
2014年3月14日，原告再次向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出乌高（新）劳仲不（2014）第341号不予受理通知书，认为徐树乐的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围而不予受理。徐树乐不服诉至本院，请求判令被告天缘酒店公司支付原告2010年8月至2011年10月延时加班工资74331元、为原告补缴2013年9月至2014年3月期间的社会保险费、为原告补缴2010年8月至2014年3月期间的住房公积金、支付被被告克扣的2011年年终奖4515.75元的三倍13547.25元、支付原告解除劳动关系一次性经济补偿金10780元。本院于2014年6月11日作出（2014）新民一初字第1048号民事判决书，判决：驳回原告徐树乐的诉讼请求。徐树乐不服该判决，提出上诉后，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院于2014年9月24日作出（2014）乌中民五终字第815号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判主文部分。原告徐树乐不服该终审判决，又向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审，2015年4月13日该院作出（2015）新民申字第87号民事裁定书，裁定：驳回徐树乐的再审申请。
2014年11月14日，原告再次向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出乌高（新）劳仲不（2014）第024号不予受理通知书，认为徐树乐的仲裁请求超过仲裁申请时效为由而不予受理。徐树乐不服诉至本院。本院作出（2014）新民一初字第3365号民事判决书，驳回原告的全部诉讼请求。原告徐树乐不服该判决，提出上诉。该案在乌鲁木齐市中级法院审理中。
2015年3月10日，原告再次向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出乌高（新）劳仲不（2015）第002号不予受理通知书，认为徐树乐的仲裁请求超过仲裁申请时效为由而不予受理。徐树乐不服诉至本院。
另查明，2014年11月25日，原告签收了被告出具的解除或终止劳动合同（关系）证明书。
上述事实有辞职报告、乌高（新）劳裁（2013）443号仲裁裁决书、（2013）新民一初字第2268号民事判决书、（2014）乌中民五终字第38号民事判决书、（2013）新民一初字第2754号民事判决书、（2014）乌中民五终字第9号民事判决书、（2014）新民申字第1311号民事裁定书、（2014）新民一初字第52号民事判决书、（2014）乌中民五终字第805号民事判决书、（2014）新民一初字第1048号民事判决书、（2014）乌中民五终字第815号民事判决书、（2014）新民一3365号民事判决书、（2015）新民申字第87号民事裁定书、乌高（新）劳仲不（2014）第024号不予受理通知书、乌高（新）劳仲不（2015）第002号不予受理通知书、解除或终止劳动合同（关系）证明书，及本案庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，由于原告于2011年10月9日向被告提出辞职报告，当日起原告即离开被告单位，之后再未向被告提供劳动，并且本院作出的（2013）新民一初字第2754号民事判决已认定双方的劳动关系于2011年10月9日终止，并判令被告给原告出具解除劳动关系证明书，原告也已经签收了被告出具的解除或终止劳动合同（关系）证明书。故原告再次主张解除劳动关系后的各项请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告徐树乐的全部诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告徐树乐负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 热孜万
审 判 员 崔海英
人民陪审员 衣长生
二〇一五年六月四日
书 记 员 任 唯