山西省太原市晋源区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋源民初字第2号
原告刘玉武，男，汉族，无业。
委托代理人康旻，太原市杏花岭区鼓楼法律服务所法律工作者。
被告山西益源顺彩钢钢结构有限公司，住所地太原市小店区龙保村东街。
法定代表人孟红红，经理。
委托代理人郭斌斌，男，汉族，山西益源顺彩钢钢结构有限公司财务经理。
原告刘玉武诉被告山西益源顺彩钢钢结构有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韩美丽适用简易程序公开开庭进行了审理，原告刘玉武及其委托代理人康旻、被告山西益源顺彩钢钢结构有限公司的委托代理人郭斌斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘玉武诉称，2012年7月20日，都强以被告的名义在太原市劳动力市场招收电焊工，为万国汽贸园内的志国星赛车发展有限公司承建彩钢钣喷车间，原告予以应聘，口头商定工资为每天150元，按月结算，双方没有订立书面劳动合同，原告一直干到当年8月29日下午。原告在干活中不慎从高处坠落受伤，都强随即将原告送往山西中医学院附属医院治疗，原告被诊断为双跟骨粉碎性骨折，双踝软组织重度挫伤，虽经三次住院治疗，至今仍未康复。原告经太原市晋源区人社局认定为工伤，太原市劳动能力鉴定委员会确认原告为八级伤残，停工留薪期8个月。晋源区劳动争议仲裁委员会出具晋源劳仲裁字（2013）第9号裁定书，确认原、被告存在事实劳动关系，故被告应承担未订立书面劳动合同的法律责任，原、被告解除劳动关系后，被告还应支付原告经济补偿金。2012年12月28日，原、被告签订了一份工伤赔偿协议书，约定被告一次性支付原告50000元工伤赔偿款，但该协议是在违背原告意愿的情况下签订的，而且赔偿数额远远达不到国家规定的工伤待遇的标准，该协议显失公平，故原告要求解除原、被告劳动关系，撤销原、被告于2012年12月28日签订的工伤赔偿协议书，并判令被告支付原告工伤保险待遇和未订立书面合同的工资以及经济补偿，共计247981.94元，诉讼费用由被告承担。
被告山西益源顺彩钢钢结构有限公司辩称，原告所说的日工资150元和月工资3712.5元怎么来的，被告不清楚。2012年12月28日签订的工伤赔偿协议书，是被告单位的法定代表人孟红红和财务经理郭斌斌将50000元送到原告家中签的，不存在要挟的情况。志国星钣金车间的工作，是都强从被告处承揽以后再找人干的，至于原告什么时候去的，怎么受伤的以及受伤的情况被告都不清楚，只是在原告受伤后，为了给原告治病，连借带支被告一共支付给原告90000多元。另被告公司是做彩钢板的，没有电焊工，电焊工是都强那边的，不存在以被告公司名义招收原告的事实。关于原告的伤残等级、劳动能力鉴定情况，被告均予以认可，也同意支付原告工伤保险待遇，但是原告要求的3712.5元基数不对，只同意按劳动局认定的月工资1957.5元计算。
经审理查明，2012年8月29日，原告在被告单位承包的志国星钣喷车间工作过程中不慎从高处坠落受伤，后被送往山西中医学院附属医院接受治疗，先后在该院住院两次，共住院56天，2013年8月27日开始，原告又在北京军联骨科医院住院6天，三次共住院62天，三次住院及停工留薪期满后为治疗工伤共花去医疗费86701.59元（凭票）。事故发生后，原告对双方是否存在劳动关系与被告产生争议，向太原市晋源区劳动争议仲裁委员会提出申请，太原市晋源区劳动争议仲裁委员会于2013年5月6日作出晋源劳仲裁字（2013）第9号裁决书，裁决原、被告存在劳动关系。经原告申请，太原市晋源区人力资源和社会保障局于2013年7月12日出具工伤决定书，认定原告构成工伤，太原市劳动能力鉴定委员会于2013年8月8日出具鉴定意见书，建议鉴定被告伤残为捌级，停工留薪期8个月，花去鉴定费400元（凭票）。后原告又因工伤待遇与被告发生纠纷，向太原市晋源区劳动争议仲裁委员会提出申请，太原市晋源区劳动争议仲裁委员会于2013年11月25日出具晋源劳仲裁字（2013）第43号裁决书，裁决双方解除劳动关系，被告依法赔偿原告包括医疗费、住院伙食补助费、陪侍费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用共计54199.4元（扣除被告前期支付的93000元），原告不服该裁决，向本院提起诉讼，要求解除原、被告劳动关系，撤销原、被告于2012年12月28日签订的工伤赔偿协议书，并判令被告支付原告工伤保险待遇和未订立书面合同的工资以及经济补偿，共计247981.94元。
另查明，2012年12月28日，原、被告就工伤赔偿事宜签订了一份工伤赔偿协议书，约定被告一次性支付原告50000元（包括被告欠原告的工资3950元），在原告住院期间，被告为原告支付医疗费43000元，扣除工资，被告前期支付给原告医疗费及工伤赔偿款共计89050元。
上述事实，有原告提交的山西中医学院附属医院诊断治疗建议书、工伤决定书、劳动能力鉴定申请表、停工留薪期确认申请表、工伤赔偿协议书、太原市晋源区劳动争议仲裁委员会晋源劳仲裁字（2013）第9号、第43号裁决书、出院证、医疗费票据及当事人当庭陈述在案佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告经太原市晋源区劳动争议仲裁委员会晋源劳仲裁字（2013）第9号裁决书，裁决原、被告存在劳动关系，双方收到裁决书后，均未在法定期限内向法院提起诉讼，该裁决书生效，原、被告存在劳动关系。原告经太原市晋源区人力资源和社会保障局认定，构成工伤，根据《工伤保险条例》相关规定，原告因工受伤应当享受工伤保险待遇，被告作为用人单位，理应支付原告住院期间产生的医疗费、住院伙食补助费及其他相关费用。原告要求被告支付三次住院费71346.29元及停工留薪期满后为治疗工伤所花医疗费11487.8元的诉讼请求，有原告提交的医疗费票据予以证明，被告对此也无异议，应予支持。鉴于原告实际住院62天，参照事发地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准每天50元计算，被告应当支付原告住院伙食补助费3100元（50元／天×62天）。根据太原市劳动能力鉴定委员会2013年8月8日出具的鉴定意见书，原告构成捌级伤残，停工留薪期8个月，无生活自理障碍程度，故对原告要求的停工留薪期护理费，本院不予支持。原告要求按日工资150元的标准支付停工留薪期工资等相关费用，因原告未提供足够证据证明个人工资情况，参照被告提供的本单位在岗职工近三个月工资表，人均日工资为92元，被告应当参照该标准支付原告停工留薪期工资22080元（92元／天×30天×8个月）、一次性伤残补助金30360元（92元／天×30天×11个月）、一次性工伤医疗补助金57960元（92元／天×30天×21个月）、一次性伤残就业补助金33120元（92元／天×30天×12个月）。原告为进行劳动能力鉴定所花的鉴定费400元，被告作为用人单位，理应支付。事故发生后，被告已支付原告的43000元医疗费及46050元工伤赔偿款，在工伤保险待遇范围内，赔偿时应予扣除。原、被告于2012年12月28日签订的工伤赔偿协议书有原、被告双方的签字，且原告也未提供证据证明该协议签订时存在胁迫的情形，故对原告要求撤销原、被告2012年12月28日签订的工伤赔偿协议书的诉讼请求，不予支持。原告要求被告支付未订立劳动合同的双倍工资，因原告未提供证据证明双方开始建立劳动关系的具体时间，故对该诉求，不予支持。原告要求的经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条、第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第六条、第二十二条之规定，判决如下：
一、原告刘玉武与被告山西益源顺彩钢钢结构有限公司解除劳动关系；
二、被告山西益源顺彩钢钢结构有限公司在本判决生效后十日内支付原告刘玉武医疗费82834.09元、住院伙食补助费3100元、劳动能力鉴定费400元、停工留薪期工资22080元、一次性伤残补助金30360元、一次性工伤医疗补助金57960元、一次性伤残就业补助金33120元，共计229854.09元（被告山西益源顺彩钢钢结构有限公司前期支付原告刘玉武的89050元，在赔偿时予以扣除）；
三、驳回原告刘玉武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告山西益源顺彩钢钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
代理审判员 韩美丽
二〇一四年三月三日
书 记 员 寇丽萍