广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初16378号
原告（双方起诉）：黄大雄。
被告（双方起诉）：深圳华阳宇光汽车配件有限公司。
法定代表人：尹显阳。
委托代理人：杨英江,系被告员工。
委托代理人：吕蓬勃，系被告员工。
原告黄大雄与被告深圳华阳宇光汽车配件有限公司（以下简称华阳宇光公司）劳动争议一案，原告诉讼请求：1、被告支付原告2015年7月13日至2017年2月28日期间休息日加班工资32806.4元；2、被告支付原告2016年2月2日至2016年2月14日春节放假期间工资差额1692元；3、被告支付原告2017年1月23日至2017年2月4日春节放假期间工资差额1692元；4、被告支付原告2015年7月13日至2017年2月28日期间年休假工资差额1057元。请求金额合计37247.4元。被告诉讼请求：1、不予支付2015年7月13日至2017年2月28日休息日加班工资差额5318.33元；2、不予支付2017年1月23日至2017年2月4日放假期间工资差额522.67元；3、不予支付2016年7月13日至2017年2月28日期间未休年休假工资差额778.7元；4、原告依法赔偿因自动离职给被告造成的经济损失6286.37元；5、原告到被告处履行完整的离职交接手续；6、原告赔偿被告的培训费1800元；7、原告赔偿因其工作失职给被告造成的杨世猛后续医疗等各项费用50000元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告黄大雄，被告委托代理人杨英江、吕蓬勃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关案情
一、入职时间：2015年7月13日。
二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同。
三、工作截止日：2017年2月28日。
四、离职时间：2017年2月28日。
五、工作岗位：行政人事主管。
原告主张其工作岗位为安全员，并就此向本院提交了工作证、调薪申请表、劳动合同及2017年2月23日的工作交接单，被告以工作证上的印章非其单位印章为由不予认可，对调薪申请表，对“包月4600元/月含加班及补贴”等内容不予认可，认为系原告私自添加的内容。对劳动合同的真实性也不予认可，理由为上面加盖的骑缝章不完整，且落款处无有关人员签字。对工作交接单中除印章以外的内容予以认可。被告辩称其任职行政人事主管兼安全员，并向本院提交了2017年2月23日及2017年4月28日的工作交接单，原告对2017年2月23日的工作交接单认可，对另一份工作交接单不予认可。双方提交的2017年2月23日的工作交接单除印章以外的其他内容一致，该单显示原告于2017年2月23日向吴广利交接其所负责的工作。本院认为，原告提交的工作证上的印章为行政专用章，被告不予认可，原告应就其真实性向本院举证，其未能举证，应承担举证不能的不利后果，本院对工作证不予采信。根据证人在庭审中的阐述，以及结合考勤卡等证据，可认定原告在被告处的工作岗位系行政人事主管。
六、工资构成：基本工资4600元(包含双休息日加班工资，加班工资计算基数为2030元)、住宿补贴200元、全勤50元构成。
双方对工资构成各执行一词，对工资金额为4600元/月无异议，有争议的是该工资是否包含加班工资。对此，双方均提交了调薪申请表作为证据。被告提交的调薪申请表上对“包含加班及补贴”的笔迹与其他内容明显不一致，故本院对该部分内容不予采纳。原告提供的调薪申请表上，“加班另计加班费”的内容与其他内容一样均系由系原告本人填写，且“加班另计加班费”从外观上亦可看出深浅不一，故其真实性存疑，本院亦难以采信。综上，本院对两份调薪申请表中不同部分不予采信，结合双方的主张，本院认定原告基本工资4600元/月。至于是否包含加班工资，本院结合其他证据分析认定。被告向本院提交了原告2015年7月至2017年2月工资明细表，其中2015年7月至2015年10月的工资明细表没有原告的签名，2016年12月、2016年3月、2017年1月及2月的工资明细表上的签名非原告本人所签，被告亦未提交证据证明系原告委托他人所签，且原告对该部分工资明细表不予认可，故本院对该部分工资明细表不予采信。原告对2015年11月、2016年1月、2016年2月、2016年4月至2016年11月的工资明细表上的签名认可，表明其真实性，本院予以采信。本院依据2015年11月至2016年11月的工资明细表记载的工资构成情况以及上述认定原告的工资金额（4600元/月），认定原告的工资由基本工资4600元(包含双休息日加班工资，加班工资计算基数为2030元)、住宿补贴200元、全勤50元构成。
七、2015年7月13日至2017年2月28日休息日加班情况：详见判决书附表。
原告向本院提交了2015年8月至10月考勤卡及2015年11月至2017年2月考勤表，被告向本院提交了原告2015年11月至2016年10月考勤表。被告以没有原件为由不予认可原告提交的考勤卡，本院亦不予采信，双方对对方提交的考勤表记载的具体出勤时间认可，故本院对考勤表记载的具体出勤时间予以采信，并据此核算原告2015年11月至2017年2月期间休息日加班时间，具体见判决书附表。另，被告作为用人单位，应就原告2015年7月至10月的出勤情况承担举证责任，其未能就此作出举证，应承担举证不能不利后果，故本院采纳原告关于2015年7月至10月休息日分别加班16小时、24小时、32小时、32小时的主张。
八、2015年7月13日至2017年2月28日休息日加班工资差额：5318.33元。
原告主张被告没有支付休息日加班工资，工资明细表上记载的“加班小时”及“平时加班小时”均为平时加班时间，“加班补贴”及“平时加班补贴”均为津贴补贴，不属于加班工资。被告辩称已足额支付原告休息日加班工资，工资明细表上记载的“加班小时”及“平时加班小时”均为休息日加班时间，“加班补贴”及“平时加班补贴”均为休息日加班工资。
本院认为，双方提交的考勤表反映出原告2015年11月至2016年11月期间平时及法定节假日均没有加班，仅存在休息日加班的情况，2016年5月前的工资明细表仅记载了“加班小时”及“加班补贴”，2016年5月起的工资明细表仅记载了“平时加班小时”及“平时加班补贴”，且两者记载的加班时间基本上均为16（小时）或32（小时），金额为373（元）或747（元），符合休息日加班的特征，未有其他加班时间及加班工资的记载。故本院认定被告提交的工资明细表上记载的“加班小时”及“平时加班小时”均为休息日加班时间，被告根据原告休息日加班时间并按其基本工资的两倍向原告支付“加班补贴“或“平时加班补贴”，其实质为休息日加班工资，由于工资明细表上统计的休息日加班时间与考勤表记载的休息日加班时间在一些月份上存在不一致的情况，故本院按考勤表记载的休息日加班时间核算原告休息日加班工资。另，被告未提交证据证明2015年7月至10月及2016年12月至2017年2月期间支付原告休息日加班工资情况，应承担举证不能的不利后果，本院采纳原告的主张，认定被告未支付原告上述期间休息日加班工资。经本院核算，被告应支付原告2015年7月13日至2017年2月28日休息日加班工资差额5318.33元，具体详见判决书附表。
九、2016年2月2日至2016年2月14日放假期间工资差额：不予支持；2017年1月23日至2017年2月4日放假期间工资差额：522.67元。
原告主张2016年2月2日至2016年2月14日及2017年1月23日至2017年2月4日期间被告单位放假，被告仅支付了法定节假日工资，未支付放假期间工资。被告辩称上述期间确实为被告单位放假，但上述两个放假时间段中均包含了法定节假日及5天带薪年休假。本院认为，双方提交的考勤表未显示原告上述两个时间段存在休带薪年休假的情况，被告亦未提交证据予以证明，故本院对被告关于在上述放假期间安排了原告休带薪年休假的辩称不予采纳，认定上述时间为被告单位放假。根据被告提交的经原告签名确认的2016年2月工资明细表显示被告已按21天正常出勤天数计发了原告2月份工资，即已足额支付原告2016年2月放假期间工资，原告请求被告支付2016年2月2日至2016年2月14日放假期间工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。被告未提交充分有效证据证明原告2017年1月及2月工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，本院采纳原告关于被告未支付其2017年1月23日至2017年2月4日期间除法定节假日外的放假工资的主张，经核算，被告应支付原告2017年1月23日至2017年2月4日期间放假工资差额522.67元(2030元÷21.75天/月×7天×80％)。
十、2016年7月13日至2017年2月28日期间未休年休假工资差额：778.7元。
被告未提交证据证明其已安排原告休在职期间的带薪年休假及已支付原告未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告关于被告未安排其休在职期间的年休假及未支付未休年休假工资的主张。员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。由于原告未能举证证明其实际的工作年限，故本院按其入职被告处起计算其实际工作年限。原告的入职时间为2015年7月13日，故其于2016年7月13日起享受年休假。根据相关法律规定，经折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经核算，原告2016年7月13日至2017年2月28日期间应享受带薪年休假天数分别为2天(172天÷365天×5天)、0天(59天÷365天×5天)。被告未能安排原告休年休假的，应按原告日工资的300%支付未休年休假工资报酬。由于被告已支付原告日常工作的一倍工资，还需支付余下二倍工资差额，因被告未能举证证明其支付原告未休年休假工资前十二个月剔除加班工资后的月平均工资，本院按原告2015年11月至2016年11月剔除加班工资后的月平均工资核算原告的未休年休假工资。经核算，被告应支付原告2016年7月13日至2017年2月28日期间未休年休假工资差额为778.7元(4234.19元÷21.75天×2天×200％)。
十一、经济损失及杨世猛后续医疗等各项费用：不予支持。
被告主张原告辞职未满30天而提前离职，工作交接时故意隐瞒录入社保的职责，因未录入杨世猛的社保，导致杨世猛因发生工伤事故所产生的医疗费、营养费、餐费共计4520.11元由原告承担，该费用及后续医药费50000元(根据复亚医院医生的建议)应由原告承担。被告就此向本院提交了2017年2月23日及2017年4月28日工作交接单、病历、临床诊断医学证明书、出院记录、出院证明书、住院费用汇总清单、入院证、发票联、领条、收据及吴广利的情况说明。
本院认为，被告提交的工作交接单无法证明原告负有录入社保的职责，被告申请的出庭证人与被告存在利害关系，其证明力较弱，本院亦难以采信。此外，即使原告负有录入社保的职责，由于被告所主张的工伤损害事故系在原告离职后一个月有余后才发生，即被告在原告离职后仍有足够的时间通过补录社保信息等措施来防止损害的发生，故原告的不作为与被告所主张的损失没有法律上的直接因果关系。综上，被告请求原告赔偿被告经济损失及杨世猛后续医疗等各项费用，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十二、原告到被告处履行完整的离职交接手续：不予支持。
被告主张原告未履行完整的离职交接手续，2017年2月23日及2017年4月28日工作交接单可以证明原告负有社保录入的职责及隐瞒社保录入的事实。原告辩称已办理完工作交接。本院认为，本院对2017年4月28日工作交接单已不予采信，原告于2017年2月23日向吴广利办理了工作交接，2017年2月23日工作交接单记载“本人所负责的工作已全部交接完毕”，被告未能举证证明原告尚有工作未交接的情况，本院认定原告已办理完工作交接，被告请求被原告履行完整的离职交接手续，缺乏事实依据，本院不予支持。
十三、培训费：不予支持。
被告主张原告辞职未满30天而提前离职，导致被告仓促招聘吴广利接替原告的工作，为了让吴广利及时熟悉工作而为吴广利所支付的培训费1800元，该费用应由原告承担，被告就此向本院提交了网上银行电子回单及发票联，该两份证据反映了被告向深圳市科略教育科技有限公司支付了1800元培训费。本院认为，首先，被告提交的证据未能证明其支付的培训费是因培训吴广利而产生；其次，被告作为用人单位，对员工进行职业培训为法定义务，因培训员工所产生的培训费应由被告承担，综上，被告请求被原告赔偿培训费，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十四、仲裁申请事项：原告申请事项：1、被告向原告支付2015年7月13日至2017年2月28日期间休息日加班工资32806.4元；2、被告向原告2016年2月2日至2016年2月14日春节放假期间工资差额1692元；3、被告向原告支付2017年1月23日至2017年2月4日春节放假期间工资差额1692元；4、被告向原告支付2015年7月13日至2017年2月28日期间年休假工资差额1057元；被告反申请事项：1、原告依法赔偿因其自动离职给被告造成的经济损失4520.11元；2、原告到被告处履行完整的离职交接手续；3、原告赔偿被告培训费1800元；4、原告赔偿因其工作失职给被告造成的杨世猛后续医疗等各项费用50000元。
十五、仲裁裁决结果：（一）、被告支付原告以下款项合计为6619.7元：1、2015年7月13日至2017年2月28日休息日加班工资差额5318.33元；2、2017年1月23日至2017年2月4日放假期间工资差额522.67；3、2016年7月13日至2017年2月28日期间未休年休假工资差额778.7元。（二）、驳回原告的其他仲裁请求。（三）、驳回被告的全部仲裁请求。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十七条、第十八条，第二十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、深圳华阳宇光汽车配件有限公司于判决生效之日其三日内支付黄大雄以下款项合计为6619.7元：
1、2015年7月13日至2017年2月28日休息日加班工资差额5318.33元；
2、2017年1月23日至2017年2月4日放假期间工资差额522.67元；
3、2016年7月13日至2017年2月28日期间未休年休假工资差额778.7元。
二、驳回黄大雄的其他诉讼请求；
三、驳回深圳华阳宇光汽车配件有限公司的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由深圳华阳宇光汽车配件有限公司承担。
如当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一七年十一月二十七日
书记员 莫超文(兼)
书记员 李 玉 莹
（2017）粤0306民初16378号民事判决书附表
时间
基本工资
休息曰加班时
间(小时)
|
应付休息日加
班工资(元)
|
已付休息日加班
工资(元)
|
休息日加班工
资差额(元)
---|---|---|---
2015年7月
|
2030
|
16
|
373.33
|
0
|
373.33
2015年8月
|
2030
|
24
|
560
|
O
|
560
2015年9月
|
2030
|
32
|
746.67
|
0
|
746.67
2015年10月
|
2030
|
32
|
746.67
|
0
|
746.67
2015年11月
|
2030
|
24
|
560
|
747
|
0
2015年12月
|
2030
|
32
|
746.67
|
747
|
0
2016年1月
|
2030
|
44
|
1026.67
|
747
|
279.67
2016年2月
|
2030
|
24
|
560
|
747
|
0
2016年3月
|
2030
|
40
|
933.33
|
747
|
186.33
2016年4月
|
2030
|
40
|
933.33
|
747
|
186.33
2016年5月
|
2030
|
32
|
746.67
|
747
|
0
2016年6月
|
2030
|
32
|
746.67
|
747
|
O
2016年7月
|
2030
|
40
|
933.33
|
747
|
186.33
2016年8月
|
2030
|
32
|
746.67
|
747
|
0
2016年9月
|
2030
|
32
|
746.67
|
747
|
0
2016年10月
|
2030
|
40
|
933.33
|
747
|
186.33
2016年11月
|
2030
|
24
|
560
|
747
|
0
2016年12月
|
2030
|
32
|
746.67
|
0
|
746.67
2017年1月
|
2030
|
16
|
373.33
|
0
|
373.33
2017年2月
|
2030
|
32
|
746.67
|
0
|
746.67
合计
|
5318.33
附本案相关法律条文如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
第二十一条员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。
实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。