广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）象民初字第325号
原告桂林市星光装饰有限公司，住所地：桂林市西环二路114号。
法定代表人唐贻才，总经理。
委托代理人赵孟安，广西君健律师事务所律师。
被告关成丽，女，汉族。
委托代理人潘昌漓，桂林市桂滨法律事务所法律工作者。
原告桂林市星光装饰有限公司诉被告关成丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵孟安、被告关成丽及其委托代理人潘昌漓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年3月，被告与原告的员工吴全胜联系，由吴全胜个人雇佣，受吴全胜管理和指派从事雇佣工作并支付劳动报酬；2012年1月，春节过后，被告便不再为吴全胜提供劳务。在此期间，被告没有与原告签订劳动合同，被告不受原告公司管理，从未参加过原告公司的上下班考勤，也没有为原告公司提供劳动，原告从来没有支付过被告工资，双方不存在事实劳动关系。为此，原告认为桂林市劳动人事争议仲裁委员会劳人仲案字（2012）1035号仲裁裁决书裁决错误，故诉至法院，请求确认原告与被告之间不存在劳动关系；诉讼费由被告承担。
原告对其主张在举证期限内向本院提交如下证据：1、桂林市劳人仲案字（2012）第1035号仲裁裁决书及送达回执，证明市劳动仲裁委于2012年12月31日作出仲裁裁决，原告对裁决不服并在有效期内向法院起诉；2、原告员工2011年3月至2012年1月期间工资花名册，证明原告向员工发放工资情况，该花名册中没有被告名字，原、被告之间不存在劳动关系；3、2011年团体意外伤害保险合同，证明原告公司员工名单中没有被告，原、被告之间不存在劳动关系；4、吴全胜的劳动合同，证明吴全胜是原告公司的普通员工，不是负责人；5、唐会生等5人的劳动合同，证明原告与员工签订书面劳动合同，与被告无劳动合同用工情况完全不同；6、2011年员工工资汇总表及说明，证明被告的工资为其与吴全胜个人之间进行结算，与原告公司造表发放员工工资情况完全不同，以及证明被告认为吴全胜是公司老板（法定代表人）；7、劳动仲裁庭审笔录，证明被告自认由吴全胜招用从事劳务做接待员开单、量尺寸、交其他人制作；被告工作考勤时手写签到，并非电脑打卡机考勤；8、考勤记录，系被告保留的工作考勤情况，证明与原告公司的打卡机电脑考勤完全不同；9、唐会生等人考勤卡，证明原告实行电脑打卡考勤；10、吴全胜的证人证言，证明被告系由吴全胜招聘、雇佣、发放劳务报酬等，被告与原告不存在劳动关系。
被告辩称：原、被告之间存在事实劳动关系，原告没有证据证明吴全胜与被告存在雇佣关系，被告在劳动关系存续期间，权利受到侵害，原告应当给予赔偿，请法院维持仲裁裁决结果。
被告对其答辩在举证期限内向本院提交如下证据：1、发票号码为07749585的国税局通用手工发票，证明被告为原告公司该发票的开票人，原、被告之间存在劳动关系；2、2011年个人工资总汇表，证明被告工资数额，入职时间，被解除劳动关系时间，加班时间；3、2011年3月底至6月的部分考勤记录，证明原、被告之间存在劳动关系及加班的事实；4、2011年6月工资单，证明原、被告之间存在劳动关系。
经庭审质证，被告对于原告1、7号证据真实性、关联性无异议；对2号证据证明内容有异议；对3、4、5、6号证据真实性无异议，但认为与本案无关联性；对8、9号证据真实性不予认可；对10号证据证人证明被告与吴全胜系雇佣关系的事实不予认可。原告对于被告1号证据真实性无异议，但认为不具关联性；对2、4号证据认为只有复印件，真实性不予认可；对3号证据认为与原告打卡考勤制度不一致，真实性不予认可。
对于原、被告双方没有争议的证据，本院予以确认。
对于原告2号证据，其中领款人一栏均为一人签名，2011年7月以后的工资表中领款人一栏并无签名，不能证明原告发放员工工资情况，本院对于其真实性不予确认。对于原告其他证据，真实性本院予以确认。证人吴全胜陈述的证人证言，本院予以采信。
对于被告1、2、3号证据，真实性本院予以确认。被告4号证据只提供复印件，证据真实性存在瑕疵，不能单独作为认定案件事实的依据，被告其他证据不能补强其证明力，本院对其真实性不予确认。
综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认本案以下法律事实：吴全胜系原告桂林市星光装饰有限公司的员工，与原告存在劳动合同关系。因吴全胜在外有承揽工程的业务，2011年3月29日，吴全胜招聘被告关成丽为其做接待兼下料员工作，接受吴全胜的管理，由吴全胜发放其工资。工作期间，吴全胜约定被告每月工资1500元（工作开始两个月为1200元），同时约定被告每月以请假方式休息两天，超出则要扣除50元／天，有法定节假日时可以多休息一天。被告在原告公司下设的门市部内上班，考勤显示被告与原告公司其他员工一并签到。2011年9月2日，被告在号码为“07749585”税务手工发票联落款签名，该发票联落款公章为“桂林市星光装饰有限公司”。被告工作至2012年1月16日，该日，吴全胜与被告结算工资：应付工资13850元、年终奖励1000元，减去超假扣225元、迟到扣116元、已领工资2000元（2011年4月领500元、2011年6月领1500元），吴全胜发给被告余额工资12510元。同年1月17日后，被告未回工作场所上班。
原告未与被告签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。原告表示未授权吴全胜招聘被告，也未对被告进行工作管理。吴全胜也表示招聘被告是其个人行为。
被告关成丽于2012年9月25日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求为：一、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）未签书面劳动合同双倍工资差额12750元；二、支付申请人解除劳动关系经济补偿金1500元；三、支付申请人提前解除劳动关系额外工资1500元；四、支付申请人双休日加班费9614.46元，节假日加班费1081.8元；五、发放申请人被违法扣除的劳动工资225元；六、为申请人补缴2011年4月至2012年1月的社会基本养老保险金。该仲裁委于2012年12月31日作出桂林市劳人仲案字（2012）第1035号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人未签书面劳动合同两倍工资差额6750元；二、被申请人支付申请人双休日加班费7103.4元；三、被申请人支付申请人被扣除的超假工资225元；四、被申请人按社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例，为申请人补缴2011年4月至2012年1月期间的基本养老保险费等；五、申请人的其它仲裁请求，依据不足，不予支持。原告对该仲裁裁决不服，提起本案诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为：被告关成丽是否与原告桂林市星光装饰有限公司存在事实劳动关系，还是与吴全胜之间仅存在雇佣关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）中规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告员工吴全胜招聘被告从事劳动，并未经原告授权，应属个人行为，并非原告公司行为。被告虽在原告的工作场所内工作，但是只接受吴全胜日常管理和工作安排，并由吴全胜发放工资，原告并未对被告进行劳动管理。因此，被告与吴全胜之间存在劳务雇佣关系特征明显，原、被告之间并不同时具备上述规定的情形，原、被告之间的劳动关系，本院不予确认。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决如下：
原告桂林市星光装饰有限公司与被告关成丽不存在劳动关系。
本案案件受理费10元（原告已预交），由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林七星支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 李钦毅
人民陪审员 郝总路
人民陪审员 王新华
二〇一三年四月十五日
兼书 记员 蒙晓霞