湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长中民四终字第04578号
上诉人（原审原告）高兰，女，1969年11月14日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）华南彩色印刷有限公司，住所地湖南省长沙市开福区陡岭支路58号。
法定代表人肖永强，董事长。
委托代理人肖玲玲，湖南天地人律师事务所律师。
委托代理人王珏，湖南天地人律师事务所律师。
上诉人高兰因与被上诉人华南彩色印刷有限公司（以下简称彩印公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2013）开民一初字第02788号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院�定：1989年3月，高兰被彩印公司录用为工人。2008年1月19日，双方根据《关于缩编续期经营的实施方案》签订书面无固定期限劳动合同，合同约定：高兰为退养岗位，每月退养工资为850元。第二十六条还约定：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2011年11月9日彩印公司书面通知高兰，因公司目前的经营状况显示，继续履行该合同将严重影响到公司的正常经营，希望高兰自收到该函件起30日内，到彩印公司处协商劳动合同变更事宜，否则，收到该函之日起，双方劳动关系解除。高兰收到该通知后到彩印公司处协商，但双方没有达成一致协议。2011年12月7日，彩印公司人事部门就与高兰的劳动关系事宜作出了《关于依法与高兰解除劳动合同的决定》征求彩印公司工会的意见，该工会同意了该决�，并加盖了公章。2011年12月12日，彩印公司作出了《解除劳动关系通知》内容为：高兰女士：贵我双方曾于2008年1月19日签订的劳动合同，因公司目前经营状况已不适于继续履行该合同，经公司研究决定自您收到本通知之日起，贵我双方劳动关系解除。请您收到通知书后来公司办理相关手续。高兰、彩印公司双方就上述解除劳动关系相关事宜发生争议，高兰向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、撤销彩印公司解除与高兰劳动合同的处理决定；2、补发2009年6月至2011年12月至今未发的工资，850元×31个月=26350元。补交2008年2月至2009年5月未按《关于缩编续期经营的实施方案》中（四）离岗退养中约定“按社会平均工资缴纳医保社保的欠缴部分，补缴2009年6月至2011年12月未交的医保社保”；3、彩印公司根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，支付赔偿金6587.5元（26350元×25%）；4、诉讼期间的律师费、误工费、交通费、资料打印费等共5000元由彩印公司承担。2012年6月18日湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字（2011）159号裁决书。裁决为：1、彩印公司在本裁决书生效之日起10日内支付高兰2009年6月至2011年12月工资26350元和拖欠工资的经济补偿金6587.5元；2、驳回高兰的其他诉讼请求。2012年7月12日，高兰不服仲裁裁决遂向原审法院提起诉讼。长沙市开福区人民法院于2012年10月26日下达（2012）开民一初字第2369号民事判决书，该判决书中，确认高兰、彩印公司双方劳动关系已于2011年12月12日依法解除，对高兰要求撤销彩印公司解除与其劳动合同的诉讼请求不予支持。判决内容为：1、彩印公司在该判决发生法律效力之日起5日内支付高兰2009年6月至2011年12月工资26350元；2、彩印公司在该判决发生法律效力之日�5日内支付高兰拖欠工资的经济补偿金6587.5元；3、驳回高兰的其他诉讼请求。（2012）开民一初字第2369号民事判决书宣判后，高兰未就该案提出上诉，并申请人民法院执行，该案亦于2013年1月22日执行完毕。此后，高兰又向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决彩印公司恢复与高兰的劳动关系；2、裁决彩印公司补发高兰从2012年1月至2013年4月工资13600元（850元／月×16个月）。湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月10日裁决驳回高兰的仲裁请求。2011年12月12日至2013年4月高兰未到彩印公司处上班。
原审法院认为：在已生效的长沙市开福区人民法院（2012）开民一初字第2369号民事判决书中，已经确认高兰与彩印公司的劳动关系已于2011年12月12日依法解除，之后双方未建立新的劳动关系，高兰提出的恢复与彩印公司的劳动关系，补发高兰从2012年1月至2013�4月工资的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：驳回高兰的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由高兰承担。
高兰不服原审判决，上诉称：彩印公司原以违反计划生育政策为由将高兰除名，被法院判决违法，予以撤销。后2011年12月彩印公司又以公司经营状况不适于继续履行劳动合同由解除高兰的劳动关系。彩印公司没有破产，主营业务还在继续，不应解除员工劳动关系。且彩印公司的裁减人员名单未经过劳动行政部门核准。所以，彩印公司又以公司经营状况不适于继续履行劳动合同由解除高兰的劳动关系是违法的。请求依法撤销原判，改判：1、恢复劳动关系；2、补发从2011年12月至今的工资；3、按社会平均工资交纳2009年起至今的医保、社保。
彩印公司答辩称：（2013）开民一初字第02788号民事判决事实清楚，证据充分，适用法律准确。理由如下：双方劳动关系已于2011年12月12日依法解除，该事实已经（2012）开民一初字第2369号判决书认定。彩印公司自2008年开始出现亏损，生产经营严重困难。2011年11月9日，彩印公司以单位经营困难难以继续履行合同为由书面通知高兰回单位协商劳动合同变更事宜，双方未达成一致意见，彩印公司遂于2011年12月12日解除与高兰的劳动关系。彩印公司解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，属于依法解除劳动合同。上述事实已经由生效的（2012）开民一初字第2369号判决书确认。彩印公司已按照（2012）开民一初字第2369号判决书判定内容完成给付义务。高兰未就（2012）开民一初字第2369号判决书提起上诉，并申请了强制执行，彩印公司已于2013年1月22日按照（2012）开民一初字第2369号判决书判定内容履行完给付义务，（2012）开执字第1409号案件执行完毕通知书在卷佐证。双方解除劳动关系之后，没有建立新的劳动关系也不存在事实劳动关系，高兰要求恢复劳动关系和补发2012年工资没有事实和法律依据。双方解除劳动关系后，没再签订新的劳动合同，高兰也没在彩印公司处上过班，亦不存在事实劳动关系，高兰要求恢复劳动关系和补发2012年工资毫无事实和法律依据。第三项上诉请求系新增加的诉讼请求，请求依法予以驳回。综上可知，一审法院判决驳回高兰恢复劳动关系和补发工资的诉讼请求，事实认定清楚，适用法律准确，请求依法驳回高兰的上诉请求，维持原判。
本案二审期间，高兰向法庭提交一份证据：彩印公司先补后搬重组方案，拟证明公司裁员10%没有向劳动部�报告。其补偿是根据2004年董事会决议作出的，性质为经济性裁员，且2011年会计报表不真实。
彩印公司认为，该份证据与本案无关，不予质证。
对高兰提交的上述证据，本院经审查认为，该证据不能达到其证明目的，本院不予采纳。
本院二审查明：本案高兰的诉讼请求：1、恢复高兰与彩印公司的劳动关系；2、补发高兰从2012年1月至2013年4月的工资。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，长沙市开福区人民法院（2012）开民一初字第2369号民事判决书已经确认高兰与彩印公司的劳动关系已于2011年12月12日依法解除，该文书已生效，且彩印公司应履行的义务已履行完毕。现高兰请求恢复与彩印公司的劳动关系，补发2012年1月至2013年4月工资缺乏事实与法律依据，原审法院对此不予支持并无不当。高兰上诉请求彩印公司按社会平均工资交纳2009年�至今的医保、社保超出其一审诉讼请求范围，且医保、社保费缴纳不属于民事诉讼受理范围，故本院不予审查。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由高兰承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 戴 莉
代理审判员 李维潇
二〇一四年五月十二日
书 记 员 阎 开
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。