四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第2764号
上诉人（原审被告）四川瑞德制服发展有限责任公司。住所地：成都市一环路南二段*号。
法定代表人陈鸿飞，总经理。
委托代理人张伟。
被上诉人（原审原告）李志宇。
上诉人四川瑞德制服发展有限责任公司（简称瑞德公司）因与被上诉人李志宇劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2014）武侯民初字第41号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月24日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，李志宇于2012年3月26日到瑞德公司应聘，申请职位为销售业务，瑞德公司于当日在职位申请表上签名并加盖单位公章。而后，瑞德公司向李志宇出具多份授权委托书，授权李志宇在外联系业务，李志宇多次从事与瑞德公司生产业务相关的工作。瑞德公司向李志宇发放工资加提成。其中，2013年8月19日，瑞德公司向李志宇的账户转入工资1823元；同年8月30日，瑞德公司向李志宇的账户转入业务提成4972元。李志宇出差时，瑞德公司对其住宿等费用予以报销。2013年9月2日，李志宇向瑞德公司提出辞职，瑞德公司在辞职报告上加盖了公章。其后，李志宇就其与瑞德公司之间的劳动纠纷向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年11月8日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2013）第198号《仲裁裁决书》，裁决：一、瑞德公司在仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式向李志宇支付未订立书面劳动合同的双倍工资27500元；二、瑞德公司为李志宇缴纳2012年4月至2013年8月期间的社会保险费，缴费金额以社保部门核定为准，其中个人承揽部分由李志宇缴纳，滞纳金由瑞德公司承担；三、瑞德公司在仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式向李志宇支付工资1008元。该仲裁裁决送达后，瑞德公司不服诉至原审法院，请求判决瑞德公司不向李志宇支付未订立书面劳动合同的双倍工资27500元；不向李志宇补付工资1008元。
原审法院认定上述事实，主要采信了当事人身份证明、入职申请表、银行回单、介绍信、授权书、承诺书、发票、结算单、相关定购合同、成劳人仲委裁字（2013）第198号《仲裁裁决书》、辞职报告以及庭审笔录等证据。
原审法院认为，（一）关于二倍工资的问题。2013年3月26日李志宇进入瑞德公司的入职申请表和2013年9月2日的辞职报告均加盖有瑞德公司公章，以及结合李志宇提供的其他证据，能够认定瑞德公司与李志宇双方建立了劳动关系。由于瑞德公司没有与李志宇签订书面劳动合同，构成违法，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条承担支付二倍工资的法律责任，因此，瑞德公司应当向李志宇支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元（2500元／月×11个月）。（二）关于补发工资的问题。从李志宇所提供的证据来看，瑞德公司最后一次支付李志宇的提成工资是2013年8月30日，可视为工资已支付至2013年8月30日，余下只有8月31日和9月1日二天的工资，该二天工资应当补发，计算为167元（2500元／月÷30天×2天）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、瑞德公司于判决生效之日起十日内支付李志宇未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元；二、瑞德公司应向李志宇支付工资167元；三、驳回瑞德公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由瑞德公司负担。
原审宣判后，瑞德公司不服，向本院提起上诉称，瑞德公司与李志宇之间不存在劳动关系；瑞德公司与李志宇之间是普通的合作关系，不需要签订书面劳动合同；瑞德公司向李志宇支付的报酬的性质不是工资而是提成款，且李志宇提交的证据并不能证明其工资为2500元／月。故原审认定事实不清，请求撤销原判，依法改判其不向李志宇支付未订立书面劳动合同的双倍工资27500元；不向李志宇补付工资167元。
被上诉人李志宇答辩称，瑞德公司向李志宇支付款项的银行转帐记录载明是基本工资加提成，李志宇工作期间的出差费用由瑞德公司予以报销等事实，均能证明瑞德公司与李志宇之间是劳动关系，且李志宇的月工资标准是试用期三个月内1800元／月，转正后为底薪2000元／月加提成，李志宇的月均工资约为2500元。故原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新的证据材料，对原审法院查明的事实均无异议，故本院二审对原审法院查明的事实予以确认。
二审经审查查明的事实与原审查明事实基本一致。二审另查明，李志宇于2013年10月14日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
本院认为，瑞德公司为合法的用人单位，其在李志宇的职位申请表上加盖公章，证明瑞德公司有与李志宇建立劳动关系的合意，同时，根据李志宇按照职位申请表的约定及瑞德公司的要求开展工作，瑞德公司按期向李志宇发放工资加提成，并对李志宇的住宿等费用予以报销，李志宇向瑞德公司提出辞职时，瑞德公司在辞职报告上加盖公章等事实，证明李志宇与瑞德公司之间确已建立了事实劳动关系。故对瑞德公司所提其与李志宇之间不存在劳动关系的上诉意见，本院不予支持。
关于李志宇的月工资标准问题。李志宇主张其月收入为底薪加提成，其月平均工资为2500元，虽瑞德公司对此不予认可，但其作为用人单位，却并未在仲裁、原审及二审中提交其向李志宇支付劳动报酬的财务记帐凭证或其他相关证据予以反驳，且根据查明事实，瑞德公司于2013年8月份向李志宇的账户转入工资1823元、业务提成4972元，故本院认为，李志宇关于其月收入为底薪加提成的主张客观可信，原判确定李志宇的月平均工资为2500元并无不当。
关于二倍工资差额问题。李志宇主张瑞德公司公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，而瑞德公司以其与李志宇系合作关系为由，辩称其无需与李志宇签订书面劳动合同，即双方对未签订书面劳动合同这一事实予以确认。因此，基于李志宇与瑞德公司之间建立了事实劳动关系而未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，瑞德公司应向李志宇支付自2012年4月26日至2013年2月25日期间的二倍工资差额。但因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”而李志宇向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2013年10月14日，故李志宇关于2012年10月14日之前的二倍工资差额的主张已超过仲裁时效，不能得到支持。因此，本院依法确认瑞德公司应向李志宇支付2012年10月14日至2013年2月25日期间的二倍工资差额11000元（2500元／月×4个月＋2500元／月÷30天×12天）。原判确定瑞德公司向李志宇支付11个月的二倍工资差额27500元，属适用法律有误，本院依法予以纠正。
关于补发工资问题。本院认为，瑞德公司已向李志宇发放了2013年8月30日之前的工资，李志宇于2013年9月2日离职，故原判确定瑞德公司向李志宇补发2013年8月31日、2013年9月1日的工资共计167元（2500元／月÷30天×2天）正确。
综上，上诉人瑞德公司的上诉理由部分成立，对其上诉请求，本院予以部分支持。原判认定事实清楚，但适用法律不当，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持成都市武侯区人民法院（2014）武侯民初字第41号民事判决第二项即“原告四川瑞德制服发展有限责任公司应向被告李志宇支付工资167元”；
二、变更成都市武侯区人民法院（2014）武侯民初字第41号民事判决第一项即“原告四川瑞德制服发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李志宇未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元”为“上诉人四川瑞德制服发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人李志宇未签订书面劳动合同的二倍工资差额11000元”；
三、驳回上诉人四川瑞德制服发展有限责任公司的其他诉讼请求。
原审案件受理费的负担按原审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人四川瑞德制服发展有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建敏
代理审判员 何春梅
代理审判员 于 洋
二〇一四年六月三十日
书 记 员 李 露