江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）亭民初字第1090号
原告蔡宏星，居民。
委托代理人姜烨、潘国忠，江苏大直律师事务所律师。
被告江苏艺嘉装饰设计工程有限公司，住所地盐城市亭湖区毓龙大厦2楼。
法定代表人顾善祥，该公司董事长。
委托代理人辛亚超，江苏辛亚超律师事务所律师。
原告蔡宏星与被告江苏艺嘉装饰设计工程有限公司（下称艺嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月27日受理后，依法适用简易程序由审判员杨建彬独任审判，于同年5月13日公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序，本院依法组成合议庭，于同年8月19日公开开庭进行了审理。原告蔡宏星的委托代理人潘国忠，被告艺嘉公司的委托代理人辛亚超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡宏星诉称：原告于2009年10月份进入被告处工作，担任项目经理，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告分别于2009年10月20日、2010年2月6日向原告违规收取上岗押金合计2万元。双方约定月工资3000元，每月现金发放，直至2011年8月份，后被告无缘无故拖欠原告工资至今。另，被告也未与原告缴纳社会各项保险。原告多次要求被告与原告签订书面劳动合同、支付拖欠工资并为原告缴纳相关社会保险，但被告以各种理由拒绝。原告无奈于2013年8月26日以书面形式向被告提出解除劳动关系。为维护原告自身合法权益，请求法院判令被告：1、支付原告2011年8月份至今工资72000元（24月×3000元／月）。2、支付原告从2009年10月到2010年10月因未签书面劳动合同11个月双倍工资的一倍差额25093元（以2008年江苏省在岗职工平均工资27374元／年为标准）。3、退还违法收取原告的上岗押金2万元。4、支付原告4个月的解除劳动关系经济补偿金15329元（以2012年江苏省在岗职工平均工资45987元／年为标准）。
被告艺嘉公司辩称：1、原、被告间不存在劳动关系，原告不是被告的职工。2、被告在承揽装修的过程中，基于双方的志愿，利用原告的一技之长，曾经就具体工程而言，一事一办，发生了装修工程转包关系，原、被告就转包关系所产生的权利义务除质量保证金2万元以外，已经全部结清。3、原告除质量保证金外的请求均不符合平等主体之间签订转包合同的法律要求，原告主张的工资标准、被告发放过工资给原告均是原告虚构。
经审理查明：2009年10月20日，被告向原告出具一份收据，该收据注明：交款单位蔡宏星、收款方式现金、金额5000元、收款事由项目经理上岗押金。2010年2月6日，被告向原告出具一份收据，该收据注明：交款单位蔡宏星、金额15000元、收款事由项目经理上岗押金（最后工程结束后，贰年退还押金）。2013年8月26日，原告通过EMS快件向被告邮寄一份《解除劳动关系通知书》，内容为：由于贵单位拖欠本人工资，又迟迟不与我缴纳社会各种保险，多次与贵单位协商，都没有得到妥善解决，现本人正式向贵单位提出解除劳动关系，解除后事宜，本人将诉诸法律来解决。2013年9月17日，蔡宏星向盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决艺嘉公司：1、支付2012年1月份至今工资60000元。2、支付因未签书面劳动合同11个月双倍工资的一倍差额25093元。3、退还违法收取原告的上岗押金20000元。4、支付4个月的解除劳动关系经济补偿金15329元。5、办理并补交2009年10起至今的“五险一金”费用。同日，该仲裁委员会作出亭劳人仲不字（2013）第21号不予受理通知书。后原告诉至本院。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解未果。
本院认为：被告辩称与原告不存在劳动关系，但原告有证据证明2009年10月20日被告向原告收取项目经理上岗押金，本院依法认定被告从2009年10月20日起与原告存在劳动关系。原告主张从2010年8月份起被拖欠的工资，但其申请仲裁时主张从2012年1月起被拖欠的工资，故本院对原告从2012年1月起至2013年8月被拖欠的工资予以支持。被告辩称与原告不存在劳动关系，未提供原告的月工资的证据，原告主张月工资3000元／月，该标准不超过本院所在地职工平均工资，本院依法认定原告的月工资为3000元／月。因此，被告应支付拖欠原告的工资计20个月，共6万元。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告从2009年10月20日起与被告存在劳动关系，被告自用工之日起满一年不与原告订立书面劳动合同，视为被告与原告于2010年10月21日已订立无固定期限劳动合同。原告要求被告支付从2009年10月到2010年10月因未签书面劳动合同11个月双倍工资一倍差额的诉讼请求，已超过2010年10月21日后一年内申请仲裁的时效，故本院依法不予支持。
被告违法收取原告上岗抵押金，原告要求被告返还上岗押金2万元，且申请过仲裁，故该诉讼请求，本院依法予以支持。
被告从2009年10月20日起与原告存在劳动关系，后因拖欠原告工资，原告于2013年8月26日书面通知与被告解除劳动关系，原告应当获得经济补偿金。原告的工作年限已满3年10个月，故被告应当支付4个月的经济补偿金，并应按原告3000元／月的工资为依据，具体金额为12000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定，判决如下：
一、被告江苏艺嘉装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡宏星工资6万元。
二、被告江苏艺嘉装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告蔡宏星上岗押金2万元。
三、被告江苏艺嘉装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡宏星解除劳动合同的经济补偿金12000元。
四、驳回原告蔡宏星的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江苏艺嘉装饰设计工程有限公司负担（本院决定免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人全称：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户银行：盐城市农业银行中汇支行，帐号：40×××21）。
审 判 长 杨建彬
审 判 员 阮 烯
人民陪审员 董 琴
二〇一四年九月十八日
书 记 员 熊正露
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过（六十日）期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
6.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。