宁夏回族自治区永宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第1646号
原告（被告）宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司。住所地宁夏回族自治区银川市永宁县。
法定代表人李峰，该公司总经理。
委托代理人李睿，北京市中银（银川）律师事务所律师。
被告（原告）刘春兰，女，回族，1975年10月1日出生，初中文化程度，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人李芳，宁夏金世永业律师事务所律师。
原告（被告）宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司（以下简称天天鲜公司）与被告（原告）刘春兰劳动争议一案，均不服永宁县劳动人事仲裁委员会永劳人仲字（2015）第50号裁决书，向本院提起诉讼，本院立案受理。依法由审判员杨志华适用简易程序，于2015年10月22日公开开庭进行审理。原告（被告）天天鲜公司的委托代理人李睿、被告（原告）刘春兰及委托代理人李芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天天鲜公司诉称，被告刘春兰系原告天天鲜公司职工。2014年3月至2015年7月在原告天天鲜公司任职，其2015年6月份工资原告天天鲜已在2015年7月支付，但永宁县劳动人事仲裁委员会在裁决中仍然要求原告天天鲜支付被告刘春兰2015年6月份工资。故起诉请求判决原告天天鲜公司不支付被告刘春兰2015年6月份工资2000.00元，被告刘春兰承担诉讼费。
原告天天鲜公司未向法庭提供证据。
被告刘春兰对原告天天鲜公司起诉的事实及诉讼请求无异议。
被告（原告）刘春兰诉称，2014年3月11日，刘春兰到天天鲜公司的紫云华庭蔬菜直销店从事理货员工作。天天鲜公司承诺刘春兰试用期内月工资2000.00元，试用期三个月，试用期满月工资2500.00元。刘春兰入职后，天天鲜公司未按承诺的工资标准支付工资，也没有与刘春兰签订劳动合同，且天天鲜公司多次安排刘春兰加班盘点，从未支付过加班费。2015年6月21日，天天鲜公司让刘春兰填写员工聘用登记表时，刘春兰看到表格上的内容严重侵犯刘春兰的合法权益，所以拒签，刘春兰无奈提出离职。刘春兰7月份就上班4天，公司给算了3天的工资，每天30多元计算的。这几天的工资给发放了93.80元。故起诉1.判令解除原、被告之间的事实劳动关系；2.判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资26466.00元；3.判令被告为原告补缴2014年4月11日至2015年7月15日工作期间的社会保险；4.判令被告支付原告7月份工资460.00元；5.判令被告支付原告加班工资1707.89元；6.判令被告支付原告经济补偿金3606.00元。
被告（原告）刘春兰没有提供证据。
针对被告（原告）刘春兰的起诉，原告（被告）天天鲜公司辩称，天天鲜公司认为仲裁裁决书对刘春兰的月工资的计算是正确的，应当按照仲裁书办。刘春兰已经离职，公司给其支付的工资里面已经包含了加班工资了。经济补偿金公司认为还是应当按照仲裁的办。按照公司的劳动制度，公司已经将她7月份上班的工资给其支付了。社会保险公司请求按照相关规定裁决。刘春兰称7月份上4天班，公司已经支付了其工资，因其7月份没有全勤，其每日工资80.00元，4天是320.00元，公司已经支付了100.00元，剩余200.00多元，其计算的方式有误。加班工资公司认为每月工资明细表里都有加班费这项，公司已经给其支付了加班费。对其所述的盘点加班，其没有可以进行佐证的证据，公司不予认可。
经审理查明，刘春兰于2014年3月11日到天天鲜公司上班，双方未签订劳动合同。刘春兰的月平均工资为2406.00元。2015年7月12日，刘春兰离职。刘春兰2015年6月份工资2000.00元，天天鲜公司已经发放。刘春兰于2015年7月6日向永宁县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为：一、解除双方之间的事实劳动关系；二、天天鲜公司支付未签订劳动合同的双倍工资24200.00元；三、补缴工作期间的社会保险；四、支付2015年6月份工资2000.00元；五、支付2015年每月盘点加班费2560.35元、节假日加班费共计17498.85元；六、支付经济补偿金2200.00元。经永宁县劳动人事仲裁委员会审理，于2015年9月2日作出永劳人仲字（2015）第50号裁决书，裁决：一、天天鲜公司支付刘春兰2015年6月份工资2000.00元；二、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24200.00元；三、支付经济补偿金2200.00元。四、驳回刘春兰的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，在法定期间向本院起诉。
本院认为，天天鲜公司与刘春兰未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。天天鲜公司起诉不支付刘春兰2015年6月份工资2000.00元，刘春兰予以认可，本院予以支持。原、被告的劳动关系已于2015年7月份解除，故对刘春兰要求解除双方事实劳动关系的诉讼请求，本院不予处理。刘春兰要求的双倍工资差额、经济补偿金应以刘春兰申请仲裁请求为准。刘春兰要求补缴工作期间的养老保险，符合法律规定，本院予以支持。刘春兰要求天天鲜公司支付2015年7月份工资，天天鲜公司未提供证据证明刘春兰上班的时间，应以刘春兰陈述四天每日80元计算320.00元，扣除已付93.80元，剩余227.10元，天天鲜公司予以支付。刘春兰要求的盘点加班工资，没有提供双方约定工资标准及具体盘点时间，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司不支付被告（原告）刘春兰2015年6月份工资2000.00元；
二、原告（被告）宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司支付被告（原告）刘春兰未签劳动合同的双倍工资差额24200.00元；
三、原告（被告）宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司支付被告（原告）刘春兰经济补偿金2200.00元；
四、原告（被告）宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司支付被告（原告）刘春兰2015年7月份工资差额227.10元；
五、原告（被告）宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司为被告（原告）刘春兰补缴2014年4月11日至2015年7月12日期间应有企业承担的养老保险（具体金额以社保部门核算为准）；如无法缴纳，则应将该期间企业承担的费用支付给被告（原告）刘春兰；
以上各项应在本判决生效后二十日内付清。
六、驳回被告（原告）刘春兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告（被告）宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司交纳案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告（原告）刘春兰负担。被告（原告）刘春兰交纳案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告（被告）宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 杨志华
二〇一五年十二月七日
书记员 马艳娟
附本判决适用的法律条文及相关司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。