广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江新法民一初字第76号
原告江门市新会区会城佳立美古典家具厂，住所地：�门市新会区。
经营者杜志君。
委托代理人何卫，该厂法律顾问。
被告欧中艳，住湖南省靖州苗族侗族自治县。
原告江门市新会区会城佳立美古典家具厂诉被告欧中艳劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月20日受理后，依法由审判员杨伟强适用简易程序，于2014年3月21日公开开庭审理。因案件事实较为复杂，当事人争议较大，本案转为普通程序，由审判员冯兆京担任审判长，与审判员杨伟强、审判员吴万安组成合议庭，于2014年6月5日公开开庭审理。两次庭审中，原告江门市新会区会城佳立美古典家具厂的委托代理人何卫、被告欧中艳均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会所作的新劳仲案字（2013）第657号仲裁裁决，认定被告与原告在2013年3月至11月18日期间存在劳劳动关系，所查事实不清，适用法律不当。
首先，从原告所提交的劳动合同和被告所提交的病历可以看出，被告方的证人是在被告受伤后才进入原告的工厂，从原告所提交的劳动合同不难看出，证人进入原告工厂在后，而被告受伤在前，其证人是在被告受伤后才进原告工厂的，对被告受伤的经过根本是不可能知道的，更何况被告根本不是原告的员工，所以被告方的证人证词不足以采信。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会不仅对原告所提交的劳动合同视而不见，相反还歪曲了原告与被告之间所签订的劳动合同，认为：“劳动合同上所签订的日期仅是原告提交那份合同的签订日期，而确定劳动关系的建立时间不是以某一份合同的签订日期为依据，而应以劳动者开始提供劳动，用人单位开工用工为依据……。”该认为是没有依据的。原告认为，所谓劳动关系的成立是指用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，双方确定劳�关系。被告方的证人在被告受伤后才与原告建立劳动关系（详见合同签订之日期），更何况被告根本就没有任何证据证明其是原告工厂的员工，其证人也没有证据证明被告受伤之前有在我工厂工作的事实，根据不可能存在有所谓合同续签的事实。在本案中，原告已经按照法律规定提交了所有证人的劳动合同，该合同足以证明证人与原告之间建立劳动关系的时间（详见劳动合同签订日期），同时，也证明员工工厂所有员工都有劳动合同，原告已经做到了举证义务。倘若被告认为在劳动合同签订前就已经在原告工厂工作，被告应当提交相关的工作效益单、产品做工单等证明之前在原告工厂上班的事实。更何况被告证人根本就没有提供有关之前在原告工厂所签订过届满的劳动合同，证明原告所提交的合同属于续签。从以上两点足以排除被告在原告工厂受伤的事实，同时可排除被告证人所说在合同签订前在原告工厂做工的事实和劳动合同续签的可能。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，新会区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中的第三页中的认为是没有根据的，显然违背事实，而且与法律相悖。
其次，没在本案中无论是被告的证人还是被告，均未能提供证据证明，�被告受伤前在原告单位工作的事实，所以江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会没有事实根据和法律依据的情况下，认定被告与原告在2013年3月至11月18日期间存在劳动关系的推定不仅没有事实依据，更没有法律依据，且不符合事实。
二、江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会判令原告支付被告从2013年4月18日至2013年11月28日期间未定立书面合同的另一倍工资没有事实根据和法律依据。
（一）被告不是我工厂的员工，我工厂根本不认识本案的被告，对被告的受伤更是毫不知情。被告与原告之间没有任何关系。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会判令原告向被告支付2013年3月至11月18日期间未订立劳动合同另一倍工资缺乏事实根据和法律依据。
（二）倘若原告与被告之间存在劳动关系，其未签订劳动合同的另一倍工资也只能按照江门市上年度在岗职工平均工资3165元�60%即1899元／月，而不是3657元标准计算。况且原告根本就不认识被告，原告无须向被告支付所谓的另一倍工资。
综上所述，恳请法院支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。
一、判令确定被告与原告在2013年3月至2013年11月18日期间不存在劳动关系；二、判令原告无须向被告支付另一倍工资26939.9元；三、本案的诉讼费由被告承担。
原告就其诉求，向本院提交的证据如下（均为复印件）：
证据1、送达回执，证明原告起诉在法定诉讼时效期内。
证据2、仲裁裁决书，证明新会区劳动人事争议仲裁委员会所查事实不清。
证据3、劳动合同，证明被告的证人是在被告受伤后才进厂的，其证词不具有证明力。
被告辩称：我在2013年3月18日开始进入原告的工厂工作，然后到2013年8月27日的晚上19时左右受伤，由于没有签劳动合同，我要求原告支付没有签劳动合同期间的�一倍工资，至于诉讼费，如果要我承担的话，也要法庭调查取证之后确定是否应由我负责。
被告就其抗辩，向本院提交的证据（均为复印件）有：
证据1、人民医院缴费单，证明原告为被告支付医疗费。
证据2、照片三张，证明被告在原告处工作。
证据3、新劳仲案字（2013）第657号《仲裁裁决书》，证明已经过劳动仲裁。
被告补充提交的证据（复印件）是：江门市新会区人民医院于2013年9月29日出具的《出院证明书》以及出院小结和病历一本，证明我在医院住院，证明我在原告厂工作。
另外，本院根据被告的申请，依法向江门市新会区人民医院调取一份说明以及依法向信诚人寿保险有限公司调取团体保险投保书及相关资料作为被告的证据，被告举证证明人民医院的说明是原告的老板杜志君为被告在医院交费。。
经过庭审举证和质证，双方对对方所提交的证据�异议部分分别发表了质证意见。
原告的证据，被告认为：对证据1、2，我认为是仲裁委员会判定的，我没有异议；对证据3劳动合同，我认为劳动合同是在我发生工伤事故之后才制作的合同，是2013年11月17日同一天几个证人一起签的，但为何同一天签的日期会变成不同的日期的呢？这说明了是原告制作的虚假合同。我发生事故之后，由老板娘护送我去新会区人民医院进行救治，另外，我出事之后，原告方约我到会城河北村委会进行调解。劳动合同是我受伤之后，原告才与他的工人事后补签的，合同上面，员工只是签了个名而已，没有日期，足以证明该合同的虚假。证人都是在2013年年初的时候进入原告工厂的，在我没有进厂之前他们已经在工厂里面上班了，原告称证人是在我之后才进去的，简直是一派胡言。
原告对被告质证意见有如下的回应：关于仲裁裁决书的认�事实部分，我方是不予认可的，而且很多地方在仲裁期间，仲裁委员会所查的事实都不清楚，不能确定原告与被告之间存在劳动关系；关于我方提供的劳动合同，是在原告与证人舒某焕、龙某位等人在平等、自愿的情况下，而且证人都属于自然人，他们对其签订的合同所表示的意思都是确认的，从该合同可以看出，三证人的入厂时间是在被告受伤之后，所以，对于被告的工伤，理论上证人是不知情的，而且在仲裁期间，我方已依法对证人舒某焕等人进行了询问，其中有一位证人与被告有亲属关系，他可能影响到本案的审理，所以不能作为证人作证，而且被告也没有任何证据可以证明其原告存在劳动关系。
被告的证据，原告质证意见认为，对证据1，我方认为该证据不能证明原告与被告存在劳动关系，因为持卡人的卡号是81699，中间号码是有中断的，不能证明是原告�的亲属支付，就算是原告方支付的，也只是当时出于人道主义的帮助；对证据2的照片，我方认为可以看出被告并非是在做工，并非出自原告的工厂，因此我方对照片的真实性、合法性和关联性都有异议；对证据3没有异议，但我方对裁决的内容有异议。
被告对原告质证意见有如下的回应：关于证据1的刷卡凭条是原告经营者杜志君在我住院的时候为我付款的，如果没有劳动关系，为何为我刷卡付款？我申请法庭为我向人民医院调查；关于证据2的照片，是我小孩去年放假的时候来我工作的工厂为我拍的，而且工厂里面有摄象头，可以证明我在原告工厂里工作。
被告向本院申请证人龙某位、龙某文、舒某焕出庭作证，
证人龙某位，住湖南省靖州苗族侗族自治县。龙某位证言：欧中艳是江门市新会区会城佳立美古典家具厂开料工。在2013年8月27日19点50分左右在厂上班�，左手被开料机器严重锯伤。因未签订劳动合同，老板用本子记录好出勤以及批量价格后，按本了记录发放工资，每人都要在当月工资发放对对签名确认，以现金或银行卡转帐形式发放。然后老板保存原件。
证人龙某文，住湖南省靖州苗族侗族。龙某文证言：欧中艳在江门市新会区会城佳立美古典家具厂开料。我们生产的原材料都是欧中艳他们开的料。因未签劳动合同，老板用笔记本子记好批量和价格后，按本子记录发放工资，每次都要在当月工资发时签名确认，然后老板保存原件，工资以现金或银行卡转帐方式发放。2013年8月27日19：50左右，欧中艳在江门市新会区会城佳立美古典家具厂上班开料时，左手被开料机器锯伤，并由老板娘开车一起送往新会人民医院。
证人舒某焕，住贵州省天柱县。舒某焕证言：1、欧中艳是本人在2013年3月18日介绍到江门市新会区会城佳立美古典家具厂开料，当时口头协议为每小时22元，工作表现好还可以加工资。2、因未签劳动合同，开料工人按出勤，其他工种按计件，以现金或银行卡转账形式发放工资（其中只有几个管理人员是以银行卡转账），不发工资条，发放工资时签名确认，老板保存。3、在2013年8月27日19：50左右，欧中艳在江门市新会区会城佳立美古典家具厂上班开料过程中，左手被开料机器严重锯伤，由吴某树和龙某文搀扶欧中艳乘坐由老板娘开车，我骑摩托车从厂里一同护送到新会人民医院就诊。4、欧中艳住院期间，本人代领欧中艳8月份工资人民币6300元。
原告对被告证人出庭作证及所提交的证言质证如下：认为证认与原告存在劳动关系的时间是2013年9月2日签订劳动合同时开始。
针对被告补充证据和被告申请法院调取的证据，原告质证意见认为：关于病历、出院证明书、出院小结，我方认为只能证明被告受伤的情况，不能证明与原告有任何关系，保险合同只是单方面的，与本案没有关系；对交费的凭单，我方认为是杜志君交的，但只能证明杜志君出于人道主义为被告垫付。
对于双方没有争议的证据，本院予以确认。
本院查明：原告于2013年3月18日招收被告作为员工，双方没有签订书面劳动合同。2013年8月27日19：50左右，被告在上班时左手被电锯锯伤，后被送到医院治疗同年9月29日出院。被告于2013年11月26日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年1月6日作出新劳仲案字（2013）第657号《仲裁裁决书》，原告不服，在法定期间向本院提起本案民事诉讼。
另查明，证人舒某焕、吴某树、龙某位均是原告与证人签订劳动合同履行期的员工。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。原告获工商行政管理机关颁发《个体工商户�业执照》，符合劳动领域用人单位主体资格。根据原告的诉讼请求和被告的答辩，本案要解决如下的问题。
一、原、被告之间是否存在劳动关系以及建立劳动关系的时间问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，本案中原告何时起对被告用工是认定双方建立劳动关系的关键。被告身为劳动者，能够提供证明与被告有用工行为的证据其一是原告的经营者杜志君在被告受伤入院治疗后的次日到新会人民医院支付一笔5000元的医疗费；其二是被告在原告工厂内拍照的照片三张，其三是被告提供的三位出庭作证的证人（其中一位证人舒某焕因与被告存在利害关系，其证言的证明力度有疑点，所以不予采信）。原告否认对被告用工，没有提供证明与被告没有用工关系的�据。就被告提供的证据分析，被告发生受伤时间是2013年8月27日晚上七时多，证人龙某文、龙某位均证实这个环节；另一方面，原告的经营者杜志君2013年8月28日下午16：16在新会人民医院用信用卡转划5000元给新会人民医院，而杜志君的划款单“持卡人存根”一联的原件却由被告持有。可见，从杜志君的行为分析，2013年8月28日下午16：16杜志君是到过新会人民医院，用信用卡向医院支付一笔款后接触过被告。根据新会人民医院提供欧中艳住院期间的交押金记录中的第二笔是“2013年8月28日16：23现金5000元”，与杜志君在医院刷卡的时间先后是吻合的。医院就病人交付费的解释为“在医院发生的收付经济行为，除通过银行支票到帐，医院收费系统定义为转帐，其他通过现金或刷卡交费的行为，医院收费系统均定为现金支付。”如杜志君否认划款不是针对被告而另有他人的�原告更应理性直接举证，这样才更有说服力，因此，原告对此负有举证责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，结合被告提供的两位证人证言中的部分内容，运用日常生活法则，可以推定杜志君以原告经营者的身份向被告支付医疗费用，而这笔医疗费用与被告的受伤是有着紧密的因果关系，就是原告基于对被告有用工行为才形成了因果关系的基础。与原告在诉状中声称的“被告不是我工厂员工，我工厂根本不认识本案的被告，对被告的受伤更是毫不知情”的说法是极致矛盾的。原告作为用人单位对被告有用工行为，依法应确定双方建立劳动关系。
至于双方建立劳动关系的时间，基于上述认�双方建立劳动关系，而作为用人单位的原告，在劳动领域运作中，应遵守法律法规所规定的权利和义务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定了：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”即本案中就双方的劳动关系时间应由原告负有举证责任，而原告没有证据列举将承担举证不能的不利效果。本院确认被告主张的从2013年3月18日入职原告处，至于终结时间，由于被告在仲裁时只主张劳动关系存续时间至2013年11月18日，而原告没有证据证明被告终止提供劳动之日，故本院采信被告在仲裁时主张的至同年11月27日期间存在劳动关系。
二、关于原告是否应向被告支付另一倍工资26939.9元问题。
对建立劳动关系的应当订立书面劳�合同这一原则在《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”有明确的规定，书面劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，是用人单位和劳动者双方维护各自合法权益的重要法律凭证。本案中，原告在使用被告为用工时建立劳动关系，应当在一定时间内补签书面劳动合同，法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，原、被告建立劳动关系的时间是2013年3月18日，法律规定的一个月内，应该是在2013年4月18日或此日之前应签订书面劳动合同，但原告没有依法律规定履行自已的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第�十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，计算被告另一倍工资时间应计算至原、被告双方终止劳动关系之日，被告申请仲裁时间是2013年11月26日，而其请求计算另一倍工资时间为2013年11月28日已超越申请仲裁之日，没有事实根据，故本院确认为11月18日。即原告应自2013年4月18日起至同年11月18日七个月零1天时间，向被告支付因没有签订书面劳动合同的另一倍工资。
至于被告的月工资数额问题，上述《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的举证责任也在于原告，由于原、被告双方均不能对工资数额举证，根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，由于被告的工种属于机械木工类，参照2012年江门市企业工种中机械木工的工资指导价平均数3657元／月的标准，作为被告的工资标准。上述原告应自2013年4月18日起至同年11月18日七个月零1天时间应向被告支付因没有签订书面劳动合同的另一倍工资25720.90元（3657元／月×（7＋1／30）个月）。
此外，关于本案的案件受理费负担问题。根据《诉讼费用交纳办法》第六条：“当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（一）案件受理费；……”和第七条：“案件受理费包括：（一）第一审案件受理费；”以及第二十九条：“诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。”的规定，本案由于适用普通程序审理，应按标准收费10元收取，由原告负担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十四条和《诉讼费用交纳办法》第六条、第七条、第二十九条的规定，判决如下：
一、确认原、被告双方自2013年3月18日至同年11月18日期间存续劳动关系。
二、原告江门市新会区会城佳立美古典家具厂在本判决生效之日起三日内一次性向被告欧中艳支付2013年4月18日至同年11月18日七个月零1天时间未签订书面劳动合同的另一倍工资25720.90元。
案件受理费10元，由原告江门市新会区会城佳立美古典家具厂负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。
审判员 冯兆京
审判员 杨伟强
审判员 吴万安
二〇一四年六月六日
书记员 冯启安
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