广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法东民一初字第1384号
原告东莞市迪福贸易有限公司（以下简称迪福公司）。住所地：东莞市。注册号：XXX。
法定代表人罗和平，董事长。
委托代理人廖加维，广东智顺律师事务所律师。
委托代理人谢青云，广东智顺律师事务所律师。
被告韩燕，女，汉族，XXX年XX月XX日出生，住XXX。身份证号码：XXX。
委托代理人戴立春，广东大洲律师事务所律师。
原告迪福公司与被告韩燕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迪福公司的委托代理人谢青云、被告的委托代理人戴立春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告迪福公司诉称，韩燕于2013年7月1日入职迪福公司工作，双方约定韩燕担任订单文员，工资为2300元／月，每月月初支付上个月工资。韩燕入职后，迪福公司曾要求韩燕签订劳动合同，但韩燕以各种理由予以拖延。韩燕在职期间一直表现不佳。迪福公司的管理人员多次发现韩燕在上班期间上网处理私人事务，且韩燕工作态度不好，经常不服从公司的工作安排。2014年1月18日起，韩燕在没有请假及没有告知迪福公司的情况下擅自离职。迪福公司鉴于韩燕以往的工作表现，没有挽留韩燕，便与韩燕解除了劳动关系，并向韩燕支付了2014年1月工资及额外支付了一个月工资数额的经济补偿金。迪福公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、迪福公司无需向韩燕支付未签订劳动合同的二倍工资差额16126.44元、违法解除劳动合同的赔偿金4600元；2、本案诉讼费由韩燕承担。
被告韩燕辩称，韩燕是2013年5月26日入职迪福公司工作。迪福公司没有向韩燕额外支付一个月的工资。请求法院驳回迪福公司的全部诉讼请求。
经审理查明，韩燕入职迪福公司处工作，担任订单文员。迪福公司与韩燕没有签订书面劳动合同，迪福公司没有为韩燕购买社保。韩燕每月领取固定工资2300元。迪福公司每月以银行转账的方式向韩燕支付上上个月工资。韩燕在迪福公司最后工作日为2014年1月18日。庭审中，迪福公司与韩燕均确认双方的劳动关系现已解除；韩燕在职期间的工资已经结清。后韩燕申请劳动仲裁，要求迪福公司支付2013年6月26日至2014年1月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16200元、违法解除劳动关系赔偿金4600元、补缴2013年5月26日至2014年1月27日期间的社会保险费。2014年5月6日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲莞庭案字（2014）40号仲裁裁决书，裁决：一、确认迪福公司与韩燕之间的劳动关系已解除；二、迪福公司向韩燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16126.44元、违法解除劳动关系的赔偿金4600元；三、驳回韩燕的其他申诉请求。迪福公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，对于韩燕的入职时间，迪福公司与韩燕存有争议。迪福公司认为，迪福公司每月以银行转账方式向韩燕支付工资，迪福公司于2013年8月1日开始向韩燕支付工资，即2013年8月1日支付的2626元是韩燕2013年7月的工资，故主张韩燕的入职时间为2013年7月1日。迪福公司对此提供了银行流水账明细予以证明。该银行流水账明细显示该银行账户的开户日期为2013年7月29日。韩燕对迪福公司提供的银行流水账明细没有异议，但认为迪福公司在2013年8月1日支付的2626元是2013年5月26日至2013年6月30日期间的工资。韩燕认为，韩燕的入职时间是2013年5月26日，但韩燕对此未提供证据予以证明。经审查发现，迪福公司除2013年8月1日支付给韩燕的工资超过2300元以外，其余月份支付给韩燕的工资数额均未超过2300元。迪福公司称韩燕入职时没有填写入职登记资料，故无法向本院提供韩燕的入职登记资料。
诉讼中，迪福公司与韩燕对于双方解除劳动关系的原因，存有争议。迪福公司认为，韩燕自2014年1月18日开始没有上班，也没有请假，迪福公司未因此对韩燕作出处理，故主张本案是韩燕自动离职而导致双方劳动关系解除，故不同意向韩燕支付解除劳动关系的赔偿金。迪福公司对其此项主张未提供证据予以证明。韩燕则认为，迪福公司于2014年1月26日以春节后将取消韩燕就职的工作岗位为由，以手机短信方式通知韩燕在春节后无需回迪福公司上班，故主张本案是迪福公司违法解雇韩燕而导致双方劳动关系解除，要求迪福公司支付违法解除劳动关系的赔偿金4600元。韩燕对此提供手机短信内容及电话录音资料予以证明。其中，2014年1月26日迪福公司向韩燕发送的短信内容显示“……由于分销部岗位调整，开年后将不设你之前就职的工作岗位，所以年后你不需要到公司报到了！两个月的工资已全部发给你了，请查收！”；2014年2月27日迪福公司向韩燕发送的短信内容显示“……年前给你结算工资，一月份的发了全月的，因为上班没一个月，算是补偿。……”。迪福公司对韩燕提供的手机短信资料的真实性予以确认。另，迪福公司称其在2014年1月24日支付给韩燕的4600元中已经包含了解除劳动关系的经济补偿金2300元，但韩燕对此不予确认。
庭审中，对于迪福公司与韩燕未签订劳动合同的原因，双方意见分歧。韩燕认为，迪福公司从未要求与韩燕签订书面的劳动合同，但迪福公司以公司规定员工入职满一年后才签合同为由拒绝签订，故要求迪福公司支付2013年6月26日至2014年1月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。迪福公司则认为，韩燕入职迪福公司后的第二天，迪福公司即口头通知韩燕签订书面的劳动合同，但韩燕拒绝签订，故不同意向韩燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
另，根据本案现有的银行流水账明细，迪福公司认为，迪福公司在2013年8月1日支付的2626元是韩燕2013年7月工资、2013年9月4日支付的2214元是韩燕2013年8月工资、2013年9月30日支付的2226元是韩燕2013年9月工资、2013年11月6日支付的2300元是韩燕2013年10月工资、2013年12月4日支付的2300元是韩燕2013年11月工资、2014年1月7日支付的2300元是韩燕2013年12月工资、2014年1月24日支付的4600元是韩燕2014年1月1日至1月18日期间的工资2300元及解除劳动关系的经济补偿金2300元。但韩燕对此不予确认。韩燕认为，迪福公司在2013年8月1日支付的2626元是韩燕2013年5月26日至2013年6月30日期间的工资、2013年9月4日支付的2214元是韩燕2013年7月工资、2013年9月30日支付的2226元是韩燕2013年8月工资、2013年11月6日支付的2300元是韩燕2013年9月工资、2013年12月4日支付的2300元是韩燕2013年10月工资、2014年1月7日支付的2300元是韩燕2013年11月工资、2014年1月24日支付的4600元是韩燕2013年12月工资2300元及2014年1月工资2300元。另，韩燕认为其2013年6月工资数额为2300元。
以上事实，有迪福公司提供的仲裁裁决书及送达回证、银行账户交易明细，韩燕提供的手机短信资料、录音资料、银行账户交易明细，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，韩燕在迪福公司工作，由迪福公司向其支付工资，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，韩燕与迪福公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、韩燕的入职时间；2、迪福公司是否需向韩燕支付解除劳动关系的赔偿金；3、迪福公司是否需向韩燕支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
就第一个争议焦点。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对于韩燕的入职时间，应当由迪福公司负责举证。结合本案，韩燕及迪福公司没有签订书面的劳动合同，迪福公司主张韩燕于2013年7月1日入职，但未提供韩燕的入职登记资料予以证明。韩燕的银行账户记录显示其工资账户于2013年7月29日开户，该银行账户开户时间不能证明韩燕的入职时间。其次，迪福公司及韩燕均确认迪福公司每月以银行转账的方式向韩燕支付上上个月工资，且迪福公司及韩燕双方确认的手机短信内容显示迪福公司最后一次向韩燕支付的是两个月的工资，并显示韩燕2014年1月的工资按满月计算，短信内容中并没有提及已向韩燕支付一个月工资数额的经济补偿金，据此，本院根据上述手机短信内容，结合迪福公司与韩燕双方确认的工资支付惯例，认定迪福公司在2014年1月24日向韩燕支付的4600元是韩燕2013年12月工资及2014年1月工资，并据此推定迪福公司在2013年8月1日向韩燕支付的2626元中应包含了2013年6月工资。再者，迪福公司与韩燕均确认韩燕在职期间的工资标准为2300元／月，本院对此予以认定。再从迪福公司每月向韩燕支付的工资数额来看，除2013年8月1日支付给韩燕的工资数额高于2300元以外，韩燕在其余月份的工资数额均不超过2300元，因此，本院认为，韩燕主张迪福工资在2013年8月1日支付的2626元中包含了2013年5月26日至5月31日期间的工资较为可信。综上，迪福公司未能举证证明韩燕的入职时间，应由迪福公司自行承担举证不能的后果。本院根据银行账户记录显示的工资月份及工资数额，认为韩燕关于其于2013年5月26日入职的主张较为可信，故本院认定，韩燕入职迪福公司的时间为2013年5月26日。
就第二个争议焦点。韩燕与迪福公司共同确认的手机短信资料显示，迪福公司在2014年1月26日以分销部岗位调整、春节后将取消韩燕就职的工作岗位为由要求韩燕春节后无需回迪福公司上班，迪福公司在短信中并未提及韩燕存在自动离职的事实，由此可见，本案是迪福公司要求韩燕无需上班而导致双方劳动关系解除。迪福公司主张本案是韩燕自动离职，缺乏依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若迪福公司取消韩燕就职的工作岗位，即劳动合同订立时依据的客观情况发生变化致使劳动合同无法履行的，迪福公司应当先与韩燕进行协商，在双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，迪福公司才能与韩燕解除劳动关系。但在本案中，迪福公司未提供证据证明其曾就取消韩燕就职的工作岗位、变更劳动合同内容一事与韩燕进行协商，因此，迪福公司解雇韩燕的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，属于违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，迪福公司应当向韩燕支付解除劳动关系的赔偿金。由于迪福公司与韩燕均确认韩燕的月平均工资为2300元，且迪福公司于2014年1月26日以短信方式通知解雇韩燕，双方劳动关系于当日解除，故迪福公司应向韩燕支付解除劳动关系的赔偿金2300元×1个月×2倍=4600元。由于迪福公司及韩燕均确认韩燕的最后工作日为2014年1月18日，且韩燕提供的手机短信显示迪福公司明确表示韩燕在2014年1月上班未满月，但按照满月的标准支付2014年1月工资，超出部分视为给予韩燕的补偿，故本院认定，迪福公司在2014年1月24日向韩燕支付的4600元中包含了2013年12月工资2300元、2014年1月工资2300元÷31天×18天=1335.48元及解除劳动关系的经济补偿金4600元-2300元-1335.48元=964.52元。即迪福公司应当向韩燕支付解除劳动关系的赔偿金差额4600元-964.52元=3635.48元。迪福公司主张无需向韩燕支付解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
就第三个争议焦点。迪福公司主张其有要求韩燕签订书面的劳动合同，但未提供证据予以证明，迪福公司也未能提供其他证据证明双方未签订书面劳动合同的责任在于韩燕，应由迪福公司自行承担举证不能的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，韩燕于2013年5月26日入职，迪福公司未在2013年6月25日前与韩燕签订劳动合同，且迪福公司于2014年1月26日解雇韩燕，故迪福公司应当向韩燕支付2013年6月26日至2014年1月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。由于迪福公司未举证证明韩燕2013年6月工资数额，故本院根据双方确认的工资标准，认定迪福公司已向韩燕支付2013年6月工资2300元。另，由于韩燕在迪福公司的最后工作日为2014年1月18日，且根据上述第二个争议焦点的论述，韩燕在2014年1月18日之后没有出勤，故其在2014年1月19日至2014年1月26日期间没有工资。综上，迪福公司应当向韩燕支付2013年6月26日至2014年1月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2300元÷30天×5天＋2214元＋2226元＋2300元＋2300元＋2300元＋2300元＋1335.48元=15358.81元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市迪福贸易有限公司与被告韩燕之间的劳动关系已解除。
二、限原告东莞市迪福贸易有限公司于本判决生效之日起三日内向被告韩燕支付解除劳动关系的赔偿金差额3635.48元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额15358.81元。
三、驳回原告东莞市迪福贸易有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市迪福贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一四年八月十五日
书记员 陈凤好
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第11页共15页