江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民终字第00616号
上诉人（原审原告）石彦根。
被上诉人（原审被告）江苏美阳生态农林有限公司.
法定代表人张耀，该公司董事长。
委托代理人杨启东，江苏拓荒者律师事务所律师。
上诉人石彦根因与被上诉人江苏美阳生态农林有限公司（以下简称美阳公司）劳务合同纠纷一案，不服泗洪县人民法院（2014）洪瑶民初字第0649号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
石彦根原审诉称，石彦根与美阳公司于2014年3月17日签订劳务承包协议后，石彦根自2014年4月20日开始劳作到同年6月25日美阳公司检查为止，但至7月15日石彦根才领到2个月管理费10000元。因美阳公司违反《协议》第四条第二款关于每月管理费5000元，每月先发3000元的约定，现石彦根提出解除原协议，并要求美阳公司补发、补偿管理费25000元；补足、补偿劳务费169946元；退回扣款15324元；补发奖金14240元；补偿误工费2450元。合计226960元。
美阳公司原审辩称，石彦根与美阳公司于2014年3月17日签订劳务承包协议属实，但之后石彦根对美阳公司的山芋管理仅做了前期的剪秧、分秧、栽秧、浇水和少部分的化除工作。这些工作是整个山芋生长流程的一部分，不到整个工作量的三分之一。由于石彦根的管理不善，拖欠其雇佣的农民工工资导致农民工上访，经双沟镇人民政府以及相关部门协调，才把农民工工资协调好。后双方对石彦根已完成的工作量进行现场检查，最终按照石彦根完成的工作量足额支付了石彦根应当得到的劳务费用，合同已经解除。石彦根主张另行支付劳务费等费用，不能成立。对石彦根提出的奖金和补偿管理费，由于石彦根做的工作仅仅是整个承包协议的少部分，按照合同约定，奖金是在山芋收获之后，如收获的山芋超过约定的标准才给予奖励，但是石彦根在合同履行的前期就离开了工地，故不存在奖金和后期管理费的问题。对于所谓的误工费问题更是不存在，农民工上访是石彦根自身原因导致的，其拖欠所雇用的农民工工资，最后是美阳公司出面解决，所以不存在误工费。综上，应当驳回石彦根的诉讼请求。
原审法院经审理查明：2014年3月17日，石彦根、美阳公司签订美阳公司内部职工劳务承包协议，双方约定：“一、劳务面积：以实际工作面积为准。二、劳务时间：从2014年4月20日开始至山芋收获结束止。三、劳务价格：1、劳务费；2、管理费。石彦根两位管理人员一月管理费5000元，每月先发3000元，年底结清。……”。2014年6月25日，美阳公司对石彦根的工作进行了现场检查，并对检查结果双方共同签字。2014年7月10日，美阳公司依据2014年6月25日的现场检查，制作了美阳公司托管善后事宜呈批表，根据石彦根的实际完成工作量，扣除存在问题，计算石彦根应得款59009.9元。2014年7月15日，石彦根从美阳公司处领取了劳务费59000.9元、工资10000元、劳务保证金10000元，合计79000.9元，并出具收条一张。现石彦根诉至法院，要求美阳公司给付管理费、补足劳务费、退回扣款、补发奖金、补偿误工费，合计226960元。
本案原审的争议焦点为：石彦根、美阳公司的合同是否解除，以及合同解除时间；石彦根要求美阳公司给付各项费用有无法律及事实依据。
原审法院认为：关于合同解除问题。石彦根认为美阳公司未按时支付管理费，系违约行为，故要求解除协议。即使美阳公司迟延履行管理费，但美阳公司亦于2014年7月15日已全额履行管理费，而之后石彦根才诉至法院，要求与美阳公司解除合同等，此时石彦根并不具备解除合同的法定条件。但在2014年6月25日，美阳公司对石彦根进行现场检查后，石彦根对承包山芋劳务过程也有过错，双方在检查单上签字认可，之后石彦根退出劳务承包。故双方应当是在2014年6月25日协议解除合同。美阳公司认为是2014年6月20日口头约定解除合同，但美阳公司并未提供相应证据予以证实，不予采信，双方应当于2014年6月25日解除合同。
关于石彦根主张各项费用。1、石彦根于2014年7月15日从美阳公司处领取的劳务费59000.9元、管理费10000元、劳务保证金10000元，结合双方之间的协议，管理费是一月管理费5000元，每月先发3000元，年底结清，而在2014年7月15日，美阳公司已经把管理费10000元全额支付，且全额退还保证金，石彦根领取的劳务费59000.9元与美阳公司根据双方的检查单制作的呈批表上相符，能够相互印证。故双方于2014年7月15日是对双方之间的劳务承包进行了确认结算。现石彦根要求美阳公司补足劳务费169946元、退回扣款15324元、补偿奖金14240元，不予采信。2、石彦根要求美阳公司补发管理费至山芋11月份收割时止，但合同于2014年6月25日已经解除，石彦根之后并没有付出相应的劳务，故石彦根要求美阳公司给付管理费至山芋收割时止，不予支持。但美阳公司给付管理费至2014年6月20日，其应当补发石彦根2014年6月21日至2014年6月25日的管理费，即5000元/月×5天=833.3元。3、根据双方签字的检查单，双方认可石彦根在小符套地131亩打过乙草胺，而美阳公司的呈批表只计算了102亩，故美阳公司应当补发石彦根劳务费（131亩-102亩）×1.5元/亩=43.5元。另外检查单上载明8、9号地乙草胺是石彦根打的，而呈批表上并没有计算，美阳公司应当补发石彦根劳务费（76.45亩+76.35亩）×1.5元/亩=229.2元。合计272.7元。4、关于误工费，石彦根提供的证据并不能证明2014年5月8日雇佣人数及工资标准，亦不能证明石彦根存在半天的误工损失。故石彦根要求美阳公司补偿误工费2450元，不予采信。据此，依据《中华人民共和国合同法》第四十四条、第九十三条、第九十四条、第九十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，原审判决：一、江苏美阳生态农林有限公司给付石彦根管理费833.3元、劳务费272.7元，合计1106元。二、驳回石彦根对江苏美阳生态农林有限公司的其他诉讼请求。案件受理费4704.4元，由石彦根负担4680元，江苏美阳生态农林有限公司负担24.4元。
石彦根不服原审判决，向本院提起上诉称，石彦根与美阳公司于2014年3月17日签订劳务承包协议，石彦根自2014年4月20日开始劳作至6月25日美阳公司检查为止，因美阳公司违反双方合同约定，石彦根请求解除合同，美阳公司还应向石彦根补发、补偿管理费25000元；补足、补偿劳务费169946元；退回扣款15324元；补发奖金14240元。原审判决对石彦根的诉讼请求未予全部支持错误，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人美阳公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本案二审的争议焦点为：美阳公司应否向石彦根支付管理费25000元、劳务费169946元并退回扣款15324元、补发奖金14240元。
本院认为：2014年3月17日，石彦根与美阳公司签订劳务承包协议，约定石彦根为美阳公司提供山芋种植、管理、收运等劳务，合同约定劳务时间自2014年4月20日开始至山芋收获结束止，但在2014年6月25日，美阳公司对石彦根提供的劳务进行现场检查后，石彦根退出劳务承包，双方之间的协议于2014年6月25日解除，之后，石彦根并没有付出相应的管理，故对石彦根主张的美阳公司应支付至山芋收获时的管理费25000元不应支持。关于劳务费用，2014年6月25日美阳公司对石彦根提供的劳务进行检查后，双方在检查单上签字确认，2014年7月15日，美阳公司依据现场检查单与石彦根就劳务费用进行了确认和结算，石彦根已经从美阳公司领取劳务费用59000元。原审对石彦根要求美阳公司支付劳务费169946元未予支持并无不当。关于扣款15324元问题，因2014年6月25日美阳公司与石彦根对现场进行了检查，从石彦根签字确认的检查单反映，石彦根提供的劳务存在化除效果不好等问题，美阳公司依据现场检查单扣除了相应费用并无不当，且石彦根已经领取了扣除相应费用后的劳务费59000元，应认定石彦根对美阳公司的扣款行为予以认可，原审对石彦根请求美阳公司返还扣款的诉讼请求未予支持亦无不当。关于奖金问题，根据协议约定，石彦根能够按照美阳公司要求按时、保质、保量完成的，奖励每亩20元，但石彦根并未按照协议约定按时、保质、保量完成劳务，故美阳公司不存在向石彦根支付奖金问题。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1766元，由上诉人石彦根负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃卫东
代理审判员 徐金鸽
代理审判员 吴振环
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 刘 倩
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