浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0225民初4524号
原告：张岭松，男，1979年2月1日出生，汉族，住浙江省象山县。
被告：象山天安特种变压器有限公司（统一社会信用代码91330225761467094Q），住所地浙江省象山县丹东街道丹河东路1688号。
法定代表人：蒋善武，该公司总经理。
委托代理人：陈挺辉，该公司员工。
委托代理人：张和根，该公司员工。
原告张岭松与被告象山天安特种变压器有限公司（以下简称天安变压器公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月25日立案后，依法适用简易程序于2017年6月20日、2017年7月6日二次公开开庭进行了审理，原告张岭松及被告天安变压器公司的委托代理人陈挺辉到庭参加诉讼。2017年8月16日，本院第三次公开开庭审理了本案，原告张岭松及被告天安变压器公司的委托代理人张和根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张岭松向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金150773.80元（解除劳动合同前12个月工资54827.90÷12个月×16.5年×200%）、未足额支付的劳动报酬42440元［2016年3月至2017年2月超时工时共计4244.90小时×（10.80-9）元/小时÷2×10年］、2016年10月20日至30日、2016年12月12日至19日期间加班工资1230元（4天×150元/天＋8.4天×150元×50%）及2016年9月低于最低工资标准的差额431.80元、未给原告办理离职手续造成的误工损失5760元（80元/天×72天）、未休年休假工资34266元［10天/年×6年×（2016年3月至2017年2月月平均工资4568.90元/月÷24天/月）］，合计234901.50元。事实和理由：原告于2000年10月进入天安变压器公司从事线圈装模浇注工作。2017年2月25日左右，原告因产品工时问题与主管发生争执，后被告人事主管未与原告协商，直接要求原告调岗或辞职，原告考虑到不曾接触过新岗位且工资低于现有岗位1000元/月左右，故不同意调岗，无奈于2017年3月2日按照被告解释的流程打了一份离职报告。被告即于当日下午停止了原告的电子考勤，并以原告个人原因辞职为由公示了解除劳动合同的通知。原告认为，被告解除与原告劳动合同违反原告意愿，且被告的解除劳动合同前未对工作中大量接触二氧化硅和玻璃纤维粉尘的原告进行职业病检查，属违法解除劳动合同；原告的工资由考核工时工资和超时工资组成，每月考核工时为180小时，考核工资为6元/小时，超时工资为9元/小时，考核工时系数为1.2。原告的超时工资应为10.8元/小时，被告应补足差额；2016年10月20日至10月30日及2016年12月12日至12月19日期间，因生产新产品原因，生产厂长与原告约定工资按150元/天计算，期间被告未按约定支付原告加班工资；被告支付原告的2016年9月工资低于象山县最低工资标准1530元；原告从2006年进入被告处工资，被告未安排原告休年休假，应支付未休年休假工资。因此，原告起诉来院，请求判如所请。
被告天安变压器公司辩称，1.原告于2017年3月3日向被告申请辞职，并于同日完成工作交接，被告于次日同意其申请，并公示了与原告解除劳动合同的通知。可见，被告未违法解除与原告的劳动合同，无须支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.被告不存在未足额支付劳动报酬的事实。根据被告制定的作为工资计算依据的《浇注工时分配表》的规定，考核工时工资为6元/小时，超时工时工资为9元/小时。考虑到某些工种的特殊性，被告给予该岗位员工考核工时价值系数，原告考核工时系数为1.2，但超时工时不适用该系数。原告要求超时工时也适用系数1.2，不符合双方约定，也无法律依据；3.原告适用综合计算工时工作工作制，原告要求被告支付加班费无法律依据；4.原告诉称2016年9月份工资低于象山县最低工资标准不实。原告所在岗位被告以季为周期的综合计算工时工作制，故原告工资也应当以季为周期计算。2016年7—9月的平均工资为3934.60元，高于象山县最低工资标准；5.原告诉请的误工损失无法律依据；6.未休年休假工资的请求未经劳动争议仲裁前置程序，应当予以驳回。综上，请求人民法院依法驳回原告张岭松的起诉或诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合当事人无异议的证据和事实，本院认定事实如下：
张岭松于2000年10月进入天安变压器公司从事线圈装模浇注工作。2010年10月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定：执行综合计算工作时制；月基本工资为298元，绩效工资、任职（职称）工资、津贴等按公司薪酬制度、绩效管理办法、聘任规定等发放；加班工资计算基数为基本工资，基本工资低于当地当年度最低工资标准的，以当地当年度最低工资标准为计算基数。双方还约定了其他权利义务。原告的工资由考核工时工资和超时工资组成，每月考核工时为180小时，考核工资为6元/小时，超时工资为9元/小时，考核工时系数为1.2。2016年9月，天安变压器公司支付张岭松工资1385.50元。
2017年2月底，张岭松因产品工时定额问题与其主管发生矛盾，遂向天安变压器公司提出辞职。辞职申请经其主管审批后，因故又还回张岭松。2017年3月2日，张岭松又向天安变压器公司提交《员工辞职申请表》，张岭松在“离职原因”一栏中填写：因（1250/38.5）产品工时工资不合理，双方谈不定，公司要求我调岗，而新岗位工时工资明显比原岗位低，本人不同意。公司要求两种方案：一是辞职，二是调岗。所以提出辞职，并要求经济补偿。2017年3月3日，天安变压器公司批准该辞职申请，并于2017年3月4日作出《关于解除张岭松同志劳动合同的通知》，决定从2017年3月4日与其解除劳动合同。
后因双方就相关补偿事宜产生纠纷，张岭松向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天安变压器公司：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金146204.80元；2.支付2016年2月至2017年1月未足额发放的超工时工资3820.41元；3.支付2016年10月20日至30日、2016年12月12日至19日期间休息日加班工资1230元；4.支付2016年9月低于象山县最低工资标准部分144.50元。该委员会审理后于2017年5月5日作出象劳仲案字〔2017〕第43号《仲裁裁决书》，裁决：1.天安变压器公司于裁决书生效后十日内一次性支付2016年9月工资144.50元；2.驳回张岭松的其他仲裁请求。张岭松不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，象山县人力资源和社会保障局分别于2015年6月3日、2016年7月13日作出行政许可决定书，准许天安变压器公司生产操作工、体力工2个岗位自2015年7月3日至2016年7月2日、2016年7月13日至2017年7月12日实行以季为周期的综合计算工时工作制。
审理中，张岭松还承认，2016年10—12月的工作时间未超过综合计算工时，其主张的加班工资为天安变压器公司另外承诺支付的加班工资。
本院认为，本案争议的焦点为：一、被告是否存在违法解除劳动合同的行为；二、超时工时是否应当按照1.2系数计算；三、被告是否应当支付2016年10月20日至30日、2016年12月12日至19日期间加班工资；四、被告是否应当按照象山县最低工资标准补足2016年9月的工资。对此，本院评析如下：
关于争点一。原告主张被告违法解除合同的理由有二：一为被告强迫其辞职，二为原告岗位有罹患职业病风险，被告在合同解除前未组织职业病检查。关于原告的第一个理由，从本案查明的事实及原告提交的录音资料可以认定，原、被告在协商过程中，被告告知原告因其提出辞职，其岗位已配置他人，故只能给原告调岗，或者原告辞职。对此，本院认为，原告提出辞职后，被告安排他人从事其岗位属正常的人事调动，被告要求原告调岗或辞职为解决原告继续履行劳动合同的可行方案，后原告选择辞职系其真实意思表示，原、被告解除劳动合同的原因系劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同。至于第二个理由，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定与原告协商解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”规定的不能解除劳动合同的情形。综上，原告认为被告违法解除劳动合同的理由均不成立，对其请求支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。
关于争点二。原、被告已确认超时工时非指加班时间，考核工时、超时工时仅为计算工资的标准，故原告要求按照考核工时系数计算超时工时工资无事实和法律依据，本院不予支持。
关于争点三。原告在庭审中承认2016年10—12月的工作时间未超过综合计算工时，其主张的加班工资为天安变压器公司另外承诺支付的加班工资。但原告对其主张未举示证据予以证明，故本院对其要求支付加班工资的请求，亦不予支持。
关于争点四。被告已支付原告2016年9月工资1385.5元，低于当时象山县最低工资标准1530元/月。被告辩称，因原告工作岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，故原告的计薪周期为季度，而非月份。本院认为，双方签订的劳动合同约定原告的月基本工资为298元，绩效工资、任职（职称）工资、津贴等按公司薪酬制度、绩效管理办法、聘任规定等发放，可见原告实行月工资制。参照《工资支付暂行规定》第七条“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”、第十四条“工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资”，原告的工资理应以月为周期计薪，故对被告的上述抗辩意见，本院不予采纳，被告还应支付原告2016年9月工资144.50元。
至于原告要求被告支付未给其办理离职手续造成的误工损失及未休年休假工资的请求，因未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第四十二条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告象山天安特种变压器有限公司支付原告张岭松2016年9月工资144.50元；
二、驳回原告张岭松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告象山天安特种变压器有限公司承担，按本院规定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审判员 张海科
二〇一七年八月十六日
书记员 朱黄雅