江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第2282号
上诉人（原审原告）李一弘，女，1989年2月1日生，汉族，无业。
被上诉人（原审被告）南京市下关区佳雅迩美容店，经营地南京市鼓楼区江东北路***号*楼。
经营者张卜元，男，1989年7月17日生，汉族。
委托代理人李武，男，1966年7月16日生，汉族，南京市下关区佳雅迩美容店职员。
上诉人李一弘与被上诉人南京市下关区佳雅迩美容店（以下简称佳雅迩美容店）劳动争议纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于2015年2月14日作出（2014）鼓民初字第4627号民事判决，李一弘对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2015年4月7日立案受理。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人李一弘及被上诉人佳雅迩美容店的委托代理人李武到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明，2014年2月20日，李一弘入职佳雅迩美容店担任人事助理一职，双方未签订书面劳动合同。佳雅迩美容店没有为李一弘缴纳社会保险。2014年2月至5月，佳雅迩美容店每月支付李一弘工资分别为：2月293元、3月2600元、4月2800元、5月2800元，其中2、3月份每月分别收取李一弘服装押金200元。双方确定李一弘每周工作6天，每天7.5小时。2014年6月23日，双方解除劳动关系，佳雅迩美容店之后未再向李一弘发放工资。双方确认李一弘2014年6月1日至6月23日工资未发放，工资数额为2146.67元。
2014年7月4日，李一弘向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年8月20日，李一弘以超过45日未作出裁决为由，申请终结审理此案。该仲裁委员会于2014年8月13日作出宁鼓劳人仲案字（2014）第605号仲裁决定书，决定终结审理。李一弘于2014年8月27日向法院起诉，请求判决佳雅迩美容店支付2014年6月1日至6月23日的工资2413元；补缴2014年2月20日至6月23日的社会保险；支付2014年2月20日至6月23日的加班工资2133元；支付未签订劳动合同的双倍工资差额8400元；支付违法解除劳动关系赔偿金1400元。佳雅迩美容店辩称，佳雅迩美容店确未支付李一弘2014年6月1日至6月23日的工资，但加班工资已经支付给李一弘。李一弘月基本工资为1500元，每月实发2800元，其中即包含加班工资。双方已经签订了劳动合同，且李一弘系佳雅迩美容店的人事助理，其工作职责包含与员工签订劳动合同，即使未签订劳动合同，也不应支付其双倍工资。因李一弘系自行离职，佳雅迩美容店未与其解除劳动关系，故不予支付赔偿金。综上，请求法院依法驳回李一弘的诉讼请求。
原审法院认为，本案一审的争议焦点为：一、佳雅迩美容店是否欠付李一弘2014年2月20日至6月23日的加班工资；二、佳雅迩美容店是否应向李一弘支付未签订劳动合同的双倍工资差额；三、佳雅迩美容店是否应支付李一弘违法解除劳动关系的赔偿金。
关于佳雅迩美容店是否欠付李一弘2014年2月20日至6月23日的加班工资的问题。法院认为，当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。佳雅迩美容店辩称其已支付李一弘加班工资，但其未能提供证据予以证实，故对其该项意见，不予采纳。用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。李一弘自2014年2月20日至6月23日，每天工作7.5小时，每周工作6天，即每周工作45小时，依照标准工时制，每周工作时间为40小时，应认定李一弘每周加班5小时。佳雅迩美容店应支付李一弘加班工资2735.63元（2800元÷21.75天÷8小时×5小时×17周×2）。故李一弘要求佳雅迩美容店支付其加班工资2133元，未超出法定标准，予以支持。
关于佳雅迩美容店是否应向李一弘支付未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李一弘于2014年2月20日入职佳雅迩美容店，双方未订立书面劳动合同。但李一弘入职佳雅迩美容店后担任人事助理一职，应当知道人事部门的职责包含与员工签订劳动合同，并有责任提出签订劳动合同。李一弘在一审中亦认可其未正式向人事部门提出签订劳动合同，因此，未签订书面劳动合同的责任应由其自行承担。李一弘要求佳雅迩美容店支付未签订劳动合同的双倍工资差额8400元，于法无据，不予支持。
关于佳雅迩美容店是否应支付李一弘违法解除劳动关系的赔偿金的问题。李一弘主张佳雅迩美容店违法与其解除劳动关系，且提供了盖有佳雅迩美容店公章的辞退书予证明，该辞退书明确因李一弘不同意岗位调动被辞退。佳雅迩美容店主张双方劳动关系并未解除，该辞退书的公章系李一弘私自加盖，但未能提出证据予以证实。且自2014年6月23日李一弘离职后，佳雅迩美容店未再向其发放工资，也未通知其上岗。佳雅迩美容店主张双方劳动关系尚未解除的意见，不予采纳。因佳雅迩美容店未能举证证明其与李一弘解除劳动关系的合法性，故应认定佳雅迩美容店于2014年6月23日违法解除与李一弘的劳动关系。李一弘于2014年2月20日入职，6月23日离职，故佳雅迩美容店应向李一弘支付违法解除劳动合同的赔偿金2800元（2800元×0.5个月×2）。李一弘主张佳雅迩美容店支付违法解除劳动合同赔偿金1400元的诉请，予以支持。
另关于2014年6月1日至6月23日的工资问题，因双方在一审中均确认佳雅迩美容店应支付李一弘此期间的工资为2146.67元，法院对此予以确认。
关于李一弘主张佳雅迩美容店为其补缴社会保险的问题，因不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对李一弘此项请求，法院不予理涉。
综上，原审法院依法作出判决：一、佳雅迩美容店于判决生效之日起10日内支付李一弘2014年6月1日至6月23日的工资2146.67元；二、佳雅迩美容店于判决生效之日起10日内支付李一弘加班费2133元；三、佳雅迩美容店于判决生效之日起10日内支付李一弘违法解除劳动关系赔偿金1400元；四、驳回李一弘其他诉讼请求。
宣判后，李一弘不服，向本院提起上诉称，李一弘在佳雅迩美容店担任人事助理一职，仅负责招聘工作，工作内容不包括负责签订劳动合同。在任职期间，李一弘已向佳雅迩美容店提出签订劳动合同，但负责人未予答复。依据法律规定，佳雅迩美容店应向李一弘支付未签订劳动合同双倍工资8400元（2800元×3个月）。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人佳雅迩美容店辩称，李一弘是佳雅迩美容店人事部助理，负责单位人事工作，其应当知道签订劳动合同。虽然事实上确实没有签订劳动合同，但是责任不在佳雅迩美容店。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，佳雅迩美容店委托代理人于一审中述称，佳雅迩美容店人事部门主管负责与员工签订劳动合同，签订劳动
合同需要人事部门主管授权。当时的人事部门主管有无授权李一弘代表佳雅迩美容店与自己签订劳动合同，其不清楚。佳雅迩美容店于本案二审中述称，其不清楚是否与李一弘签订了劳动合同。另佳雅迩美容店于二审中明确表示对于李一弘以月工资2800元为标准计算二倍工资，没有异议。
原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
以上事实，有考勤表、南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会宁鼓劳人仲案字（2014）第605号仲裁决定书及当事人陈述等证据证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：佳雅迩美容店是否应支付李一弘未签订劳动合同二倍工资8400元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则即应承担相应的法律责任。经本院审查，佳雅迩美容店在本案二审中认可其没有与李一弘签订劳动合同，后又改称不清楚是否与李一弘签订了劳动合同，李一弘则否认双方签订了劳动合同。据此应认定李一弘与佳雅迩美容店在劳动关系存续期间未依法签订劳动合同。李一弘虽在佳雅迩美容店人事部门担任人事助理职务，但与员工签订劳动合同工作是由该美容店的人事部门主管负责，或由人事部门主管授权。佳雅迩美容店在本案一、二审中均未举证证明其人事部门主管曾授予李一弘签订劳动合同的权限。因此，与员工签订劳动合同的工作并不属于李一弘的工作内容。佳雅迩美容店现也未提出相应的证据证明是李一弘拒绝与其签订劳动合同。故原审判决认定李一弘有责任提出与佳雅迩美容店签订劳动合同，缺乏事实依据，亦不符合法律规定，本院依法予以纠正。
佳雅迩美容店与李一弘建立劳动关系之日起一个月内，未与李一弘签订劳动合同，依法应当向李一弘每月支付二倍的工资。因双方均认可李一弘于2014年2月20日入职佳雅迩美容店工作，于2014年6月23日离职；并且佳雅迩美容店对于李一弘主张按每月2800元的标准计算未签订劳动合同二倍工资的数额，明确表示认可，故可按上述工作期限及每月2800元的标准计算李一弘未签订劳动合同的二倍工资数额。据此，佳雅迩美容店应支付李一弘的二倍工资数额为8400元（2800元／月×3个月）。李一弘上诉主张佳雅迩美容店支付其未签订劳动合同的二倍工资8400元，符合法律规定，本院依法予以支持。
综上，李一弘的上诉请求，依据充分，本院依法予以支持。原审法院认定李一弘在劳动关系存续期间有责任向佳雅迩美容店提出签订劳动合同，并据此判决佳雅迩公司不予支付李一弘未签订劳动合同的二倍工资，缺乏事实与法律依据，本院依法予以纠正。原审法院关于双方争议的其他事实认定清楚，所作判决无明显不当，故对原审判决其他部分，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第三十一条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市鼓楼区人民法院（2014）鼓民初字第4627号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、变更南京市鼓楼区人民法院（2014）鼓民初字第4627号民事判决第四项为“佳雅迩美容店于本判决生效之日起10日内一次性支付李一弘未签订劳动合同双倍工资8400元”；
三、驳回李一弘的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人佳雅迩美容店负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一五年六月十一日
书 记 员 莫欣欣