山东省梁山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）梁民初字第2742号
原告：某单位，住所地梁山金城路。
法定代表人：丁某，院长
委托代理人（特别授权）：王心田，山东求胜律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：武志猛，山东求胜律师事务所律师。
被告：霍某某，职工。
委托代理人（特别授权）：冯某，职工。
原告某单位诉被告霍某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某单位的委托代理人武志猛，被告霍某某及其委托代理人冯某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某单位诉称，原告与被告霍某某劳动争议纠纷一案，已经梁山县劳动人事争议仲裁委员会审理，作出济梁劳人仲案字（2014）第018号仲裁裁决书。但该仲裁裁决书对裁定的赔偿数额未明确计算依据及�式，属于认定事实不清，且原告解除劳动合同符合法律规定，不应承担经济赔偿金；该仲裁裁决书也无权对被告的社会保险金作出裁定，超出了劳动仲裁的受案范围。因此该仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，故请判决原告不予承担被告的补发工资、经济赔偿金、社会保险费。
被告霍某某辩称，某单位的行为违反劳动法，已得到劳动仲裁委员会的确认。诉讼费应由其承担。
原告某单位为证明其主张，向本院提交的证据有：1、会议记录6份及公告1份，以证明其单位是因为霍某某严重违反劳动纪律而解除劳动合同，且依法进行了公示，解除劳动合同是合法有效的。2、济梁劳人仲字（2014）第018号仲裁书1份，以证明其起诉的依据及该仲裁书认定事实及适用法律错误。
经庭审质证，被告霍某某质证意见为：1、对会议记录真实性有异议，是某单位临时制作的，所列的�容霍某某从不知情，院方也未通知当事人；该记录也未说明霍某某具体的旷工时间。2、对公告真实性无异议，该公告能够证明双方存在劳动关系，同时也证明中医院是在毫无理由的情况下对霍某某作出开除的错误决定。3、对仲裁书真实性无异议。
被告霍某某为证明其主张，向本院提交的证据有：1、济梁劳人仲字（2014）第018号仲裁书1份，以证明仲裁委已对霍某某与某单位之间的劳动关系予以确认。2、某单位公告1份，以证明霍某某为该医院职工，双方存在劳动关系，某单位是在毫无理由的情况下对霍某某作出开除的错误决定，属于违法行为。3、银行工资折两本，以证明：（1）某单位为霍某某统一办理了工资折，霍某某与中梁山医院存在劳动关系；（2）霍某某的工资额低于同期本地最低工资标准，从2004年3月到2008年3月份，每月都是240元。其中2004年3月份到2007年11月份都是用工资条在某单位领取的现金，工资发到2014年5月份。4、缴纳养老保险费票据1份、医疗保险费收据3份，以证明某单位一直拒绝为霍某某交纳社会保险，霍某某只能自己缴纳，所交金额中医院应当依法予以赔偿。
经庭审质证，原告某单位的质证为：对证据1的真实性无异议，该证据只能证明霍某某从2008年8月份一直到2014年6月份的劳动关系。对证据2的真实性无异议，可以证明某单位是因霍某某严重违反劳动纪律而解除的劳动合同。对证据3真实性无异议，是其单位办的工资折，从2007年12月开始发放，但不能证明原告诉求的支付工资期间与某单位存在劳动关系。对证据4的真实性无异议，但不能证明霍某某的主张，且上边的起止日期也只是从2010年1月至2013年12月。某单位并对霍某某陈述的自2004年3月份至2008年3月份每月发放工资240元无异议
被告霍某某并提交应补�工资明细表和计算双倍赔偿金的计算金额及依据各一份，认为某单位应补发工资是38120元，经济补偿金24640元，应返还的养老保险费和医疗保险费共计24023.6元，其中单据上是21442.4元，2014年1月至6月是2581.2元。某单位对于补发工资明细表计算标准及计算期限有异议；对于支付双倍经济补偿金的计算依据，因其不承担对支付双倍经济补偿金赔偿责任，不发表质证意见；对于社会保险费的计算标准有异议。
经审查，对于原告提交的会议记录6份及公告1份，系其单方作出，无其他有关被告霍某某旷工等违反劳动纪律的证据相佐证，故对其内容的真实性，本院不予认定。济梁劳人仲字（2014）第018号仲裁书，具有真实性，但因涉案双方均提起诉讼，该仲裁书未生效。对于被告霍某某提交的证据的真实性，被告均无异议，且与本案具有关联性，应予采信。对霍某某提交的补发工�明细表和计算双倍赔偿金的计算金额及依据，本院依法予以核算。
综上，可以认定以下事实：被告霍某某于2004年3月到原告某单位工作，从事病房床单、被褥的洗涤、消毒劳动，连续工作至2014年6月3日。期间，双方未签订书面劳动合同。2014年6月7日，原告某单位以被告霍某某累计旷工超过30日为由开除被告，并张贴开除公告，公告期自2014年6月4日至同年6月13日。被告霍某某在某单位工作期间，月工资自2004年3月至2008年3月为240元，2008年4月至2010年8月为400元，2010年9月至2014年5月为500元，均低于梁山县最低工资标准。在某单位未缴纳医疗保险费、医疗保险费的情况下，被告霍某某全部个人缴纳了其2010年1月至2013年12月的养老保险费以及2012年1月至同年6月、2013年1月至2014年6月的医疗保险费，未缴纳2014年1月至同年5月的社会保险费。其中代某单位缴纳的养老保险费为10369.44元，医疗保险费为3114.80元（1900元×6%×6＋2129元×6%×6＋2129元×6.5%×6＋2383元×7%×5）。被告霍某某向梁山县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，梁山县劳动人事仲裁委员会于2014年8月14日作出济梁劳人仲案字（2014）第018号仲裁裁决书。原告某单位不服该裁决，于2014年8月28日诉至本院。
另查明，某单位系事业法人单位。被告（原告）霍某某同意工资计算到2014年5月份。梁山县历年最低工资标准、职工基本养老保险费和医疗保险费的最低缴纳基数均收录在卷。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，由于国家机关、事业单位和人民团体在用工问题上收到有关政策的限制，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款的规定，国家机关、事业单位和人民团招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理；《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施之后，国家机关、事业单位和人民团体无论与聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系。原告某单位作为事业单位，其与被告霍某某未签订书面劳动合同，故双方2004年3月至2007年12月期间不存在劳动关系，但2008年1月至2014年6月13日期间，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，存在劳动关系。原告某单位向被告霍某某发放的工资均未达到所在地梁山县最低工资标准，依法应对被告2008年1月至2014年5月的工资差额予以补发，根据被告实收工资与梁山县最低工资标准的差额，经计算，原告应当补发被告工资差额共计为22740元。原告对被告作出开除处理决定，解除双方之间的无固定期限劳动合同，违反法律规定，被告不要求与原告继续履行劳动合同，而要求被告�照法律规定的经济补偿金的二倍支付赔偿金，于法有据，应予支持。被告代原告缴纳的应由原告缴纳的养老保险费10369.44元，医疗保险费为3114.80元，原告应予返还。应由原告缴纳而未予缴纳得被告的2014年1月至5月的养老保险费，依法应由劳动行政部门责令其限期缴纳，不属于本院民事案件直接受理范围。综上，原告关于不予承担被告的补发工资、经济赔偿金、社会保险费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第四十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下：
驳回原告某单位的诉讼请求。
案件受理10元，由原告某单位负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审 判 长 赵伯学
审 判 员 张月菊
人民陪审员 黄迎军
二〇一四年十二月八日
书 记 员 陈丕骄