昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2017）云0112民初9697号原告：中工信云南资产管理有限公司。住所：昆明市滇池路4公里中央金座****第****。统一社会信用代码：91530100077633682D。法定代表人：金刚庆。委托诉讼代理人：游本春，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：卓家鹏，北京盈科（昆明）律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：陈吉平，女，汉族，1989年5月21日生，身份证登记住址：云南省昆明市盘龙区。委托诉讼代理人：赵文讲、郭光翠，云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。原告中工信云南资产管理有限公司（以下简称“中工信公司”）与被告陈吉平劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中工信公司的委托诉讼代理人游本春、卓家鹏，被告陈吉平的委托诉讼代理人赵文讲、郭光翠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中工信公司向本院提出诉讼请求：1、被告到原告处办理离职交接；2、被告返还从原告处领取的备用金15775元；3、被告赔偿原告损失3026.7元；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告于2016年5月入职原告公司，职务为会计。在双方劳动关系存续期间，被告在原告处领取备用金共计15775元，后被告于2016年11月22日因家庭原因辞职，没有办理工作交接，没有返还从原告处领取的备用金。而且被告在原告处工作期间没有按照约定提供劳动，后原告聘请现任会计乔婷婷，才在2016年12月以前将本应由被告在职期间完成的工作完成，被告为此一共支出费用3026.7元。根据《劳动合同法》的规定，被告因个人原因辞职，应当提前30日通知原告并与原告办理工作交接，返还备用金，被告违反前述法律规定，没有按照约定提供劳动，应当赔偿原告损失。陈吉平辩称，一、被告已于2016年11月21日完成离职交接手续。当天，被告与原告法定代表人金刚庆在办公地址进行离职交接，交接内容包括会计凭证、账簿、文件、印鉴、物品等，交接完成后被告编写《交接单》并签字，将所有交接物资和《交接单》交付金刚庆，基于信任并未要求金刚庆签章处理。二、被告离职时备用金余额为13.7元，已全部交付给金刚庆。工作期间被告经常收到金刚庆、副总经理陈誉瑄交给的备用金，被告收到后会根据金刚庆或陈誉瑄的指示将备用金用于采购办公用品、支付餐费、暂支其他员工工资等。备用金的每一笔支出，被告均会在《现金日记账》上登记。2016年11月21日，被告办理离职交接手续，交接时备用金余额为13.7元，已经全部交付给金刚庆。三、被告认真工作，并未给原告造成损失。被告自2016年5月19日开始在原告处工作，约定担任会计职务，但实际从事的除会计之外还需要当原告的接待、保洁、打饭等工作。被告在原告处工作期间，兢兢业业，认真完成原告相关领导交办的任务。被告离职后，原告拖欠被告工资10616.67元，经被告多次讨要，原告仍以各种理由拖延支付。2017年6月，被告向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，在被告讨要工资的劳动争议仲裁过程中原告自始至终均未提及被告未完成离职交接、占用备用金的事实，原告在仲裁败诉后拒不履行生效裁决，编造、歪曲事实，恶意对被告提起诉讼。原告陈述的内容没有任何事实根据，请求法院驳回全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对于原告提交的以下证据：11月份工资表、12月份工资花名册，因该组证据系原告单方制作，且与本案并无直接关联性，故本院不予确认。对于被告提交的以下证据：1、交接单，因其上无原告单位或者相关负责人的签章，故本院不予确认。2、发票、工资表、考勤表，因发票及工资表系复印件，故本院不予确认；对于考勤表，因系复印件，且无相关单位及负责人的签章，故本院不予确认。3、2016年餐费统计、原告设立公司材料，原告副总陈誉瑄作为特别授权代理人在仲裁开庭时对上述证据均不持异议，现在本案中不予认可但无合理理由，故本院对上述证据予以确认。4、原告所得税、增值税申报表，因该组证据来源合法，故本院对真实性予以确认。5、短信截图，因双方之间追讨工资的争议已经处理，故本院认为该份证据与本案并无直接关联性，故不予确认。本院经审理认定事实如下：原告系于2013年9月26日登记成立的有限责任公司。2016年5月19日至2016年11月22日期间，被告在原告处工作，约定担任会计职务，实际从事行政杂物等工作，双方之间未签订劳动合同，原告没有为被告购买相关社会保险。被告在职期间，原告支付工资3050元，被告离职后支付工资1000元，合计4050元。另查明，2016年8月1日至2016年11月18日期间，被告从原告处领取备用金共计15775元。2016年7月1日至2016年10月31日期间，原告产生餐费合计2190元。因双方发生争议，被告向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，经审理，该仲裁院作出西劳裁书（2017）第50号仲裁裁决书，裁决如下：一、中工信公司自本裁决生效之日起15日内，支付陈吉平自2016年5月19日起至2016年11月22日拖欠的工资共计10616.67元。二、中工信公司自本裁决生效之日起15日内，支付陈吉平未签订书面劳动合同的二倍工资差额12500元。三、中工信公司自本裁决生效之日起15日内，支付陈吉平经济补偿金2500元。庭审中，对于办理离职交接的主张，原告表示被告手上有相关资料没有交接，但不能明确具体内容。对于备用金的使用，原告认可用于公司的日常开支，但表示不清楚被告使用备用金的具体情况。对于原告主张的损失，其表示具体为公司向乔婷婷发放的工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，虽然原告要求被告办理离职交接，但不能明确交接的具体内容。而从原告的举证来看，首先，原告并无证据证实被告持有相关材料；其次，原告也无证据证实双方就办理离职交接手续进行过约定且被告已知晓交接的相关内容，故原告要求被告办理离职交接的主张依据不足，本院不予支持。对于原告要求被告返还备用金的主张，根据庭审查明的事实，双方当事人对被告从原告处领取备用金共计15775元均无异议。但是，对于备用金的使用情况，首先，原告认可备用金用于公司的日常开支；其次，结合被告所负责的工作以及2016年餐费统计表等证据材料，能够证实被告使用备用金支付餐费的事实。由此，本院认为，原告作为一家正常开展经营活动的公司，从其当庭陈述以及被告的上述举证综合分析，可以证实被告使用备用金支付公司日常开支等相关费用的情况。现原告要求被告返还其领取的2016年8月至11月期间近4个月的备用金，而该返还的前提是被告领取备用金后未进行任何支付使用，但该假设前提与本院查明的客观事实并不相符，故原告的诉讼请求缺乏必要的事实依据，本院不予支持。对于原告要求被告赔偿损失的主张，原告在被告离职后招用新的工作人员系基于自身工作需要的安排，为此支付的费用系正常发放的劳动报酬，并不属于原告因被告离职而产生的经济损失，故原告的此项诉讼请求依法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告中工信云南资产管理有限公司的全部诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年。审判员 杨 洁二〇一八年一月二日书记员 王梦媛