重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初9541号
原告：王兆群，女，汉族，1967年10月1日出生，住。
委托代理人：郑谞杰，重庆瑞辩律师事务所律师。
被告：重庆乐业劳务有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪珠江路48号3栋26-10#，统一社会信用代码91500107778462249H。
法定代表人：吴炜职务经理。
委托代理人：周应新，男，汉族，1949年6月24日出生，住。
第三人：重庆建锋摩托车配件总厂，住所地重庆市九龙坡区谢家湾正街23号，组织机构代码20310940-1。
法定代表人：陈有胜，职务厂长。
委托代理人：陶建华，男，汉族，1957年12月21日出生，住。
原告王兆群诉被告重庆乐业劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员徐秋里独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。审理过程中，经原告王兆群申请，本院依法追加重庆建锋摩托车配件总厂作为诉讼第三人参与本案诉讼。原告王兆群及委托代理人郑谞杰、被告重庆乐业劳务有限公司委托代理人周应新，第三人重庆建锋摩托车配件总厂委托代理人陶建华到庭参加了诉讼。本案已审理终结。
原告王兆群诉称：原告于2007年12月1日与被告建立劳动关系后被派往第三人处工作，被告为用人单位，第三人为用工单位。工作期间，原告未享受年休假待遇。为维护合法权益，现原告起诉来院请求：1、被告支付原告未休年休假工资8367.8元；2、被告支付原告2015年6月14日至2015年8月14日期间工资3640元。
被告重庆乐业劳务有限公司答辩称：认可原被告劳动关系于2007年12月1日建立，并将原告派往第三人处工作的事实；但工作期间第三人已安排原告休年假，不应再支付年休假工资;被告已委托第三人足额发放了原告2015年6月至2015年8月的工资。因此要求法院驳回原告的诉讼请求。
第三人重庆建锋摩托车配件总厂答辩称：认可2007年12月1日原被告建立后，原告经被告劳务派遣至本单位工作的事实；派工期间第三人已安排原告休年假；第三人已代被告足额发放了原告2015年6月至2015年8月期间的工资。据此要求法院依法判决。
经审理查明：原告于2007年12月1日与被告建立劳动关系后被派往第三人处从事冲床工作，被告为原告的用人单位，第三人为用工单位。派工期间，由被告委托第三人代发原告的工资。2015年11月30日原被告劳动关系解除。庭审中，第三人举示了重庆建锋摩托车配件总厂关于集中安排年休假通知的文件一组，拟证明2008年至2015年期间，第三人已安排包含原告在内的公司员工休年假。原告不认可该证据的真实性及证明内容，并称自己实际并未享受年休假。原告另外举示了九龙坡区第一人民医院出院证，拟证明原告因病于2015年6月14日至2015年6月21日期间在九龙坡区第一人民医院住院治疗，出院后继续休养未上班至2015年8月14日，病假期间原告已履行请假手续。被告及第三人对该证据的真实性无异议，但称原告在实际并未履行请假手续的情况下在2015年6月14日至2015年8月14日期间未上班。经审查，出院证显示医嘱建议休养休息2个月。被告及第三人未举证证明曾就原告未上班的行为进行过相关处理。
审理过程中，各方当事人一致确认下列事实：原告工作期间月均工资为1200元，以此作为计算年休假工资和本人工资的标准；被告已委托第三人支付原告2015年6月工资2101.64元、2015年7月工资1297.09元、2015年8月工资32.99元，原告明确在本案中主张2009年度至2015年度的未休年休假工资，每年年休假天数按照5天核算，原告自认被告于2015年8月支付的32.99元为其本人2015年8月1日至2015年8月14日期间的工资。
2016年1月4日，原告以被告作为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决确认与被告存在劳动关系并由其支付年休假工资、劳动报酬等费用。该委于同年4月29日作出裁决书，裁决：1、原被告自2007年12月1日至2015年11月30日期间存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁申请。因原告不服该裁决结果，遂起诉来院并提出如上诉讼请求。
以上事实，有原被告双方提交并经庭审质证的解除（终止）劳动合同通知书、重庆建锋摩托车配件总厂关于集中安排年休假通知的文件、重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决书，以及当事人陈述等证据证实，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的2015年6月14日至2015年8月14日期间的工资问题。首先，因各方当事人确认以1200元的标准作为计算原告工资诉请的依据，而被告已发放原告2015年6月的工资2101.64元、2015年7月工资1297.09元，该两月原告每月所领取的劳动报酬均以超过1200元的标准，因此在原告未举示其他充分证据证明被告存在未足额发放工资的情形下，其主张被告拖欠2015年6月14日至2015年7月31日期间的劳动报酬的意见缺乏事实依据，不能成立。其次，2015年8月1日至2015年8月14日期间原告未上班，被告及第三人虽辩称该期间原告未履行请假手续，但并未举证证明曾就原告未上班的行为进行相关处理，而根据出院证显示医嘱建议原告休息2个月，且该期间也处于原告应享受的医疗期内，故被告应当按照病假工资的标准支付原告2015年8月1日至2015年8月14日期间工资392元（1200元／月÷30天×14天×70%），因原告自认被告已支付32.99元，故被告还应支付原告359.01元。
关于年休假工资的问题。庭审中第三人虽举示了公司关于集中安排年休假通知的文件，但该通知中无原告本人签收依据，其真实性及证明内容无法核实，故在第三人及被告未举示其他充分证据的情况下，不能仅凭该证据而认定原告在工作期间实际已享受年休假，据此被告及第三人的辩称意见缺乏事实依据，不能成立。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中原被告劳动关系于2007年12月1日建立，并于2015年11月30日解除，原告主张2009年至2015年期间年休假工资的意见正当，原告2009年度至2014年度的年休假工资应为3310.34元（1200元/月÷21.75天×5天×6年×200%），2015年度原告应享受的年休假天数为4天，年休假工资应为441.38元（1200元/月÷21.75天×4天×200%）,据此，被告应当支付原告年休假工资为3751.72元（3310.34元+441.38元）。
针对仲裁裁决原被告双方自2007年12月1日至2015年11月30日期间存在劳动关系的结果，因双方当事人均未提出异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条，《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：
一、原告王兆群与被告重庆乐业劳务有限公司自2007年12月1日至2015年11月30日期间存在劳动关系。
二、被告重庆乐业劳务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王兆群2015年8月1日至2015年8月14日期间工资359.01元。
三、被告重庆乐业劳务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王兆群未休年休假工资工资3751.72元
四、驳回原告王兆群的其他诉讼请求。
本判决为终审判决。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
代理审判员 徐秋里
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 聂 璐