山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）潍民终字第995号
上诉人（原审原告）张玉强，居民。
被上诉人（原审被告）朱琳，居民。
委托代理人张英，山东升信律师事务所律师。
上诉人张玉强因与被上诉人朱琳劳动争议一案，不服山东省高密市人民法院（2012）高民初字第2716号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定，原告张玉强于2009年开始经营手套加工业务，未办理工商登记。被告朱琳于2010年开始到原告处从事加工手套工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险，被告为计件工资，月平均工资为1536元。原告对被告工资不予认可，认为被告月平均工资为1000元左右，并称无工资凭证，开工资时直接给钱。
2011年3月3日下午4时左右被告在工作过程中被剪刀伤到右眼，后被送至青岛大学附属医院进行治疗，经诊断为开放性眼外伤、外伤性白内障、角膜裂伤，在该医院住院治疗两次共12天。被告住院治疗期间由其母李会霞护理，李会霞为农民。被告花医疗费15987.55元，原告垫付医疗费9700元，后又支付被告5000元。
2011年12月6日被告向高密市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉，请求原告支付被告医疗费、住宿费、误工费、疗养费、护理费、车费及生活费等到共计17万元。仲裁委在审理过程中委托潍坊市劳动能力鉴定委员会对被告伤情进行鉴定，该鉴定委员会于2012年4月27日作出（2012）第12050194号鉴定结论通知书，经鉴定被告劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。原告对该鉴定结论不服，申请重新鉴定，但原告在仲裁审理期间未提供山东省劳动能力鉴定委员会的鉴定受理通知或鉴定结论，仲裁委遂据此裁定原告与被告解除劳动关系，原告支付被告医疗费（14323.68元-9700元-3000元）、复查费1663.87元、停工留薪期工资（1289.67元／月×12个月）、护理费（39.02元／日×12日）、交通费995元、生活费（20元／天×12天）、一次性赔偿金73296元，共计93762.83元。原告对该仲裁裁决书不服，提起诉讼。现该劳动能力鉴定结论通知书已生效。
庭审中，原告对被告花费的医疗费及仲裁委裁决的住院伙食补助费无异议。
以上事实，有仲裁裁决书、工资条、住院病历、医疗费单据、门诊收费单据、交通费单据及当事人陈述等证据在案为证。
原审法院认为，原告对被告在其处工作的事实无异议，但认为双方不是非法用工关系，故请求不支付被告非法用工待遇。原告开办手套加工厂进行经营并以此谋利，但未办理工商登记，符合非法用工的特征，被告在原告处工作过程中受到伤害，原告理应支付被告非法用工伤害赔偿待遇。被告经鉴定劳动功能障碍程度为九级，原告虽对此不服并申请重新鉴定，但该鉴定结论通知书业已发生法律效力，且鉴定结论不属于法院审理事项，原告也未能提供其它证据推翻该鉴定结论，故原告应依据该鉴定结论支付被告相应待遇。根据相关规定，原告应当支付被告医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、生活费（在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按上年度职工月平均工资标准确定）、一次性赔偿金（九级伤残为所在单位工伤保险统筹地区上年度职工平均工资的2倍）。原、被告双方对医疗费及仲裁委裁决的伙食补助费均无异议，仲裁委裁决护理费也符合法律规定，对该三项数额不再重新计算。被告提供的交通费单据中有重复部分，因此酌情支持被告交通费500元。被告于2011年3月受伤，于2012年4月鉴定伤残等级，被告要求按月平均工资1536元支付12个月的生活费（即停工留薪期工资）未超出法律规定，予以支持，原告应当支付被告生活费18432元。上年度职工平均工资为36642元，原告应当支付被告一次性赔偿金73284元（36642元／年×2倍）。原告已支付被告14700元，应予扣除。被告辩称原告仍欠一个月工资、要求支付，因该项请求未经仲裁，违反先裁后审原则，对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第六十六条、参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》之规定，判决如下：一、原告张玉强支付被告朱琳医疗费15987.55元、住院伙食补助费360元、护理费468.24元（39.02元／天×12天）、交通费500元、生活费18432元、一次性赔偿金73284元，以上共计109031.79元，扣除原告已支付给被告的14700元，原告还应支付被告94331.79元，于判决生效后十日内付清。二、驳回原告张玉强其它诉讼请求。如果原告未按本判决指定的履行期限给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
宣判后，张玉强不服原审判决，上诉称：1、原审判决认定事实不清，适用法律错误。按照有关规定，非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。而在本案中上诉人用工是以自然人的身份从事用工活动，不能认定为非法用工，而且被上诉人是因为撩刘海伤了眼睛，非机器所伤，所以上诉人不应当承担非法用工的赔偿责任。按照有关规定，停工留薪期工资不属于非法用工的赔偿范围，原审判决上诉人承担被上诉人的停工留薪期工资显然于法无据。按照有关规定，上诉人承担被上诉人的生活费是指被上诉人进行劳动能力鉴定之前，因进行必要的治疗期间所产生的费用，而原审判决认定被上诉人未作劳动能力鉴定之前的所有期间均由上诉人承担被上诉人的生活费用，显失公平，也与法律所确定的基本原则相违背。潍坊市劳动能力鉴定委员会作出的（2012）第12050194号鉴定结论通知书没有告知上诉人相应的救济途径，剥夺了上诉人的合法权利，且该鉴定结论与事实不符，因此该鉴定结论通知书属于不合法的证据，原审法院据此认定被上诉人的伤残等级错误。2、原审判决程序违法。被上诉人认可仲裁裁决，上诉人不服仲裁裁决而提起本案诉讼，但原审判决上诉人承担的数额超出了仲裁裁决上诉人承担的赔偿数额，加重了上诉人的负担，这显然与上诉人提起诉讼的目的相违背，违反了民事诉讼中不告不理的基本原则。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，程序违法，请求二审法院查明事实，依法改判或发回重审。
被上诉人朱琳答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审查明，被上诉人提供的门诊病历证明其于劳动能力鉴定之前一直在治疗中。
本院查明其它事实与原审判决认定的事实基本一致。
本院认为，上诉人开办手套加工厂进行生产经营，未办理工商登记，其聘用被上诉人等人为其工作，符合非法用工的特征。被上诉人在上诉人处工作过程中受到伤害，其要求上诉人按非法用工赔偿其相关待遇，原审判决予以支持，符合法律规定。上诉人上诉称被上诉人系自伤，但其未提供证据予以证明，本院不予采信。被上诉人所受伤害经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为九级，上诉人虽对此有异议，但潍坊市劳动能力鉴定委员会系法定的鉴定机构，上诉人未提供其它证据推翻该鉴定结论，该鉴定结论依法应予采信。原审法院依据该鉴定结论判决上诉人赔偿被上诉人相应损失，并无不当。关于双方当事人争议的生活费、停工留薪期工资问题，被上诉人于劳动能力鉴定之前一直在治疗中，原审判决上诉人支付被上诉人受伤之日至鉴定前该期间的生活费，符合法律规定。原审法院并未判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资，但在判决书中“生活费后”加注“（即停工留薪期工资）”不当，本院予以纠正。另外，原审判决上诉人承担的赔偿数额符合法律规定，上诉人关于原审法院违反“不告不理”原则的主张，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不当，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张玉强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马海兰
代理审判员 宫 磊
代理审判员 薛居亮
二〇一三年五月十三日
书 记 员 李 梅