宁夏回族自治区固原市原州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）原民初字第1425号
原告（反诉被告）宁夏建业工程监理有限公司。
法定代表人贺卫东，系该公司执行董事。
住所地：宁夏回族自治区固原市原州区。
委托代理人张爱国，宁夏信用律师事务所律师（特别授权）。
被告（反诉原告）杨鑫，男，汉族，生于1989年5月23日，宁夏固原市人，高中文化，居民，住宁夏回族自治区固原市原州区。
原告（反诉被告）宁夏建业工程监理有限公司与被告（反诉原告）杨鑫劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月17日立案受理后，依法由审判员马小宁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）宁夏建业工程监理有限公司委托代理人张爱国、被告（反诉原告）杨鑫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁夏建业工程监理有限公司诉称，被告杨鑫系原告的职工，双方于2013年3月1日签有劳动合同，在履行劳动合同期间，被告杨鑫在其兄杨某私自承揽的六盘山长征纪念馆布展工程中搞监理，原告对其作出停发工资的处罚。2014年3月10日，被告向固原市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年3月26日固原市劳动人事争议仲裁委员会做出固劳人仲裁字《2014》03号仲裁裁决书，裁决：1、由原告支付被告工资11816元；2、双方之间的劳动关系自行解除；3、由原告返还各种证件。被告在履行劳动合同期间违反公司规章制度，违反双方签订的劳动合同约定，对其请求部分应当不予支持，对原告要求承担违约金的请求应当支持。针对被告杨鑫提出的仲裁申请事项，原告不同意解除双方之间的劳动合同，如果解除双方之间的劳动合同，则被告杨鑫在履行劳动合同期间，严重违反公司规章制度，公司通过股东会进行决议，作出对其实施停发工资的处罚，被申请人已提交证据予以证实，被告要求发放停发工资的请求不予以支持，并且根据双方之间签订的《劳动合同》第三十二条规定第2项第3项第4项规定，在履行劳动合同期间，被告单方面解除劳动合同的，应当支付六个月基础工资的违约金33300元。为维护自己的合法权益，现原告起诉要求判决不支付被告从2013年11月到2014年3月份共计四个月的工资；依法由被告承担违约金1850×6×3=33300元；本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张向法庭提供下列证据材料：
1、仲裁裁决书原件一份，证明被告曾申请劳动仲裁，仲裁委仲裁原告向被告支付工资和经济补偿金，以及原告不服提起诉讼的事实；
2、原告公司宁建业监（2013）第63号文件原件一份，证明2013年12月7日被告杨鑫、杨某严重违纪，被公司处罚的事实；
3、原告公司宁建业监（2014）第14号文件原件一份，证明被告杨某在实施监理业务活动过程中，管理混乱，工程质量问题较多，被告公司处罚的事实；
4、原告公司宁建业监（2014）第15号文件原件一份，证明杨某因私自挂靠其他监理公司承揽业务，公司停止对杨某发放奖金的事实；
5、劳动合同书两份（2014年3月1日和2013年3月1日各签订一次），证明原被告双方签订了劳动合同，被告在劳动期间，单方解除了劳动合同，违反了该合同第32条规定，应由被告承担违约金1850＊6＊3=33300元的事实；
6、固人社发（2013）474号文件一份，证明被告杨鑫的专业技术职称由其个人领走并保存的事实；
7、工程资料一份，证明杨鑫在六盘山工程中实施监理业务并以宁夏发展工程咨询有限公司六盘山长征纪念馆工程监理部的名义实施监理的事实；
8、建业监理工作手册一份（一人一本，公司留存），证明被告违反公司规章制度，私自承揽业务要承担的责任的事实.
被告杨鑫对原告提供的证据材料质证意见如下：
对证据材料1无异议；对原告提供的证据材料2、3、4有异议，这些文件我都没有收到过，不予认可；对证据材料5，2013年3月1日签订的合同认可，2014年合同上的字是我签的，但是签订合同时是以欺骗、胁迫的形式签订的，我不予认可；对于证据材料6，这份文件我没有收到过，我的所有证件现在都存放在原告公司处；对证据材料7本身无异议，但是在做该份资料的时候，已经经过公司领导贺卫东、谢某某、何某某、杨某等人同意之后才做的；对证据材料8认可，对证明目的不认可。
被告杨鑫辩称，2013年7月24日，本人从公司调至固原北海城府秦韵苑工程进行监理，至2013年12月18日期间，本人正常上班，按照公司和合同约定，应该为本人补发工资。现反诉要求原告支付被告从2013年11月份到2014年2月份的工资共计11816元；判令被告不支付违约金33300元；返还被告本人宁夏建校毕业证壹本。
被告杨鑫为证明其反诉向法庭提供下列证据材料：
1、劳动合同书一份，证明原告公司和被告签订劳动合同的事实；
2、银行流水账单一份，证明原告公司2013年11月份停发工资的事实；
3、养老保险台帐一份，证明被告从2008年9月1日正式到原告公司上班及2014年未离开公司的事实；
4、劳动仲裁书复印件一份，证明原被告签订的2014年3月至2015年6月30日劳动合同为无效合同的事实；
5、监理日志三本，证明2013年7月至2013年12月18日在公司上班，公司违约停发工资的事实。
原告对被告杨鑫提供的证据材料质证意见如下：
对被告提供的证据材料1、2、3无异议；对证据材料4，对劳动仲裁书无异议，对被告的证明目的有异议；对证据材料5有异议，原告公司于2013年11月开始停发工资是事实，但原因是因其在外单位实施监理业务，违反公司的规章制度，经公司对其做出处罚停发工资。
经庭审举证、质证，本院对原、被告本诉及反诉提供证据材料作如下分析认定：
对原告宁夏建业工程监理有限公司提供的证据材料1，被告对该证据材料均无异议，本院对双方劳动争议进行仲裁的事实予以认定；对证据材料2、3、4、6、8，被告均不予认可，原告又不能补充提供证据证明，本院不予认可；对证据材料5，被告提出异议，本院对双方2013年签订的劳动合同予以认定；对证据材料7，本院对被告杨鑫在六盘山长征纪念馆布展工程搞监理的事实予以认定。
对被告杨鑫提供的证据材料1、2、3，原告均无异议，且该证据内容真实，来源合法，与本案具有关联性，本院予以认可；对证据材料4，本院仅对双方劳动争议仲裁的事实予以认可；对证据材料5，本院对被告完成监理工作的事实予以认可。
经审理查明，被告杨鑫于2008年11月进入到原告公司上班，从事工程监理员工作。双方先后签订了四次劳动合同。被告杨鑫持有于2013年3月1日签订的劳动合同一份，合同期为2013年3月1日至2014年2月28日。双方于2014年3月1日签订一份从2014年3月1日到2015年6月30日的劳动合同。2013年11月原告给被告停止发放工资。被告在原告单位实际工作到2014年2月。2014年3月被告向原告提出离职。被告杨鑫在六盘山长征纪念管布展工程实施监理工作。该监理工作日志以宁夏发展咨询有限公司的名义出具。被告杨鑫2013年11月至2014年2月在原告单位工作的工资为11823元，但是被告杨鑫认可11816元。原、被告就是否履行合同未能达成一致意见，双方发生劳动争议。
被告作为申请人于2014年3月10日申请仲裁，固原市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月26日作出固原市劳动人事争议仲裁委员会固劳人仲裁字（2014）03号仲裁裁决书，确定被申请人补发申请人2013年11月至2014年2月的工资11816元；被申请人与申请人双方之间的劳动合同自行解除；由被申请人归还申请人所有证件。原告因不服固原市劳动人事争议仲裁委员会固劳人仲裁字（2014）03号仲裁裁决书，向本院提出诉讼要求不予支持被告提出的支付停发工资的请求，驳回被告要求返还证件的请求；由被告承担违约金33300元；本案诉讼费由被告承担。
本案庭审中，被告提出反诉要求原告支付2013年11月至2014年2月的工资11816元；解除双方之间的劳动合同；不支付违约金33300元；由原告返还被告毕业证一本。
本案在审理过程中，虽经调解，双方未能达成一致协议。
本院认为，被告杨鑫于2008年11月进入原告宁夏建业工程监理有限公司工作，双方签订书面劳动合同。原告与被告固具有劳动关系，被告在原告单位从事监理员工作，付出劳动，应由原告支付劳动报酬。被告实际工作期间为2008年11月至2014年2月，原告从2013年11月停发被告工资，本院予以确认。被告2013年11月至2014年2月的应发工资为11816元，原告认可，本院予以确认。原告认为被告违反公司规定，以其他公司名义私自搞监理业务，但对被告杨鑫作为一名监理员，无权决定与哪个公司搞业务，故对被告的意见予以采纳。对于双方续签的最后一份劳动合同，被告提出异议，认为是为了领取工资而签的，本院予以采纳，原告认为被告违约缺乏法律依据，本院对其要求被告支付违约金33300元的诉讼请求不予支持。对被告要求返还证件的诉讼请求，因缺乏证据支持原告据有被告的证件，故本院对其该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条之规定，判决如下：
解除原告（反诉被告）宁夏建业工程监理有限公司与被告（反诉原告）杨鑫之间的劳动合同；
由原告（反诉被告）宁夏建业工程监理有限公司支付被告（反诉原告）杨鑫2013年11月至2014年2月的工资11816元；
驳回原告（反诉被告）宁夏建业工程监理有限公司其他诉讼请求；
驳回被告（反诉原告）杨鑫其他反诉请求。
案件本诉受理费10.00元，由原告（反诉被告）宁夏建业工程监理有限公司负担；反诉受理费10元，由被告（反诉原告）杨鑫负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。
审判员 马小宁
二〇一四年七月十八日
书记员 王德志