天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终2767号
上诉人（原审被告）：天津市耀辉光电技术有限公司，住所地天津市南开区红日南路42号B座406室（科技园）。
法定代表人：王庆有，董事长。
委托诉讼代理人：单联璞，天津南燊律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：沙文正，男，1980年12月20日出生，汉族，住天津市西青区。
上诉人天津市耀辉光电技术有限公司因与被上诉人沙文正劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初9671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津市耀辉光电技术有限公司上诉请求：请求撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当。被上诉人入职期间，上诉人已经全权委托案外人宋畅经营，被上诉人主张的工资无论是否存在拖欠都应当由宋畅承担。
沙文正未发表答辩意见。
沙文正向一审法院起诉请求：1、判令天津市耀辉光电技术有限公司支付2015年9月至2016年1月工资23595.18元；2、判令天津市耀辉光电技术有限公司支付2015年1月至2016年1月销售提成22519.5元；3、判令天津市耀辉光电技术有限公司支付2015年10月至2016年5月差旅费8549元；4、判令天津市耀辉光电技术有限公司支付2015年10月至2016年5月车辆养护、车船税、保险费7758元；5、判令天津市耀辉光电技术有限公司支付2016年4月参加高教仪器展会费10000元；6、判令天津市耀辉光电技术有限公司支付2015年10月至2016年5月物流费1855元。一审诉讼过程中，沙文正撤回第二至第六项诉讼请求。
一审法院认定事实：沙文正诉称，其于2012年10月1日入职天津市耀辉光电技术有限公司，从事销售经理工作。双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年11月1日至2018年10月30日。2016年1月26日，天津市耀辉光电技术有限公司提出双方协商一致解除劳动合同。在职期间，沙文正每月工资5500元，每月15日通过银行转账形式发放上月一整月工资。2016年8月25日，沙文正以天津市耀辉光电技术有限公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年8月30日以其他为由作出南劳人仲不字[2016]第654号《不予受理通知书》。
天津市耀辉光电技术有限公司认可沙文正所述入职时间、最后一份劳动合同期限及离职情况。天津市耀辉光电技术有限公司认为，沙文正入职时，天津市耀辉光电技术有限公司已将经营权承包给案外人宋畅，根据宋畅与天津市耀辉光电技术有限公司法定代表人约定，天津市耀辉光电技术有限公司员工的工资福利由宋畅负责。同时，据天津市耀辉光电技术有限公司查明，沙文正在职期间同时在外投资设立天津伊诺威逊科技开发有限公司并在该公司任职，该公司与天津市耀辉光电技术有限公司经营范围重合，沙文正此种行为属于违法，天津市耀辉光电技术有限公司无需向其支付工资。
一审法院对于当事人双方没有争议的事实予以确认。一审另查明如下事实：1、为证明欠付工资情况，沙文正当庭提交加盖天津市耀辉光电技术有限公司公章及法定代表人人名章的欠条一份，上书：“我公司（天津市耀辉光电技术有限公司）截至2016年1月25日欠员工沙文正（身份证号：）从2015年9月至2016年1月合计五个月工资共人民币23595.18元（人民币贰万叁仟伍佰玖拾伍元壹角捌分），我公司承诺，于2016年9月30日前归还。”天津市耀辉光电技术有限公司确认公章真实性，但认为该欠条系由案外人宋畅出具，无法确认该欠条的真实性。2、庭审中，天津市耀辉光电技术有限公司向一审法院提交《委托经营协议》一份，委托人为天津市耀辉光电技术有限公司法定代表人王庆有（甲方），受托人为案外人宋畅（乙方），协议期限自2014年8月1日至2017年7月31日。协议约定：甲方自愿将原自己经营的耀辉光电委托乙方实行经营管理，包括公司名称、各种证件，所有公用及辅助设施，甲方不再参与经营管理。沙文正对该协议真实性无异议，但认为该协议与天津市耀辉光电技术有限公司是否欠付工资无关。3、天津市耀辉光电技术有限公司提供天津伊诺威逊科技开发有限公司公司章程显示，2016年5月20日该公司股东变更为沙文正、宋畅、只慧三人。沙文正对该公司章程真实性无异议，但认为与本案无关，且股东变更系在离职后发生。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，此即劳动者的报酬请求权，用人单位应依法保障劳动者的此项权利。本案中，沙文正提交的加盖天津市耀辉光电技术有限公司公章的欠条能够证明天津市耀辉光电技术有限公司存在欠付工资的情况，虽天津市耀辉光电技术有限公司主张其内部经营权已由案外人承包，但其提供的《委托经营协议》发生在沙文正入职后，其内部经营问题并不影响双方之间劳动关系的认定及天津市耀辉光电技术有限公司作为用人单位应承担的法定义务，即天津市耀辉光电技术有限公司作为用人单位应向沙文正支付劳动报酬的义务，因此天津市耀辉光电技术有限公司的该项抗辩缺乏法律依据，一审法院不予支持。至于内部经营问题，天津市耀辉光电技术有限公司可另行解决。关于天津市耀辉光电技术有限公司主张沙文正在职期间于案外人天津伊诺威逊科技开发有限公司工作一节，因其提供的该公司章程中显示股东变更时间为沙文正离职后，且即使沙文正于该公司工作，亦与天津市耀辉光电技术有限公司是否欠付工资无关，故对天津市耀辉光电技术有限公司的该项抗辩，一审法院亦不予支持。综上，天津市耀辉光电技术有限公司应依法向沙文正支付2015年9月至2016年1月25日期间的工资23595.18元。另，沙文正于诉讼过程中自愿撤回第二至第六项诉讼请求，系自行处分民事权利，并无不当，一审法院予以照准。
综上所述，对于沙文正主张天津市耀辉光电技术有限公司支付其2015年9月至2016年1月25日期间工资23595.18元，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：判决生效后十五日内，天津市耀辉光电技术有限公司给付沙文正2015年9月至2016年1月25日期间工资23595.18元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津市耀辉光电技术有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依法全面履行对劳动者的义务。本案相关证据可以证实上诉人拖欠被上诉人工资的事实，一审法院判决上诉人向被上诉人支付所欠工资并无不当，应予维持。上诉人主张其已将公司全权委托案外人宋畅经营，应由宋畅承担给付责任。对此，本院认为，该问题系上诉人的内部经营问题，不足以对抗被上诉人要求上诉人支付劳动报酬的权利。故对上诉人的上诉理由，本院不予采信。
综上所述，天津市耀辉光电技术有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市耀辉光电技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
代理审判员 刚继斌
代理审判员 刘剑腾
二〇一七年三月十四日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……