上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终1284号
上诉人（原审原告）张小梅，女，1978年1月10日出生，汉族，住上海市青浦区。
委托代理人马一峰（系张小梅丈夫），男，1976年11月24日出生，汉族，住上海市青浦区。
被上诉人（原审被告）上海詹妮实业发展有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人倪振国。
委托代理人钟楠，上海东申律师事务所律师。
上诉人张小梅因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第793号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张小梅之委托代理人马一峰、被上诉人上海詹妮实业发展有限公司（以下简称“詹妮公司”）之委托代理人钟楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张小梅于1995年进入上海詹姆斯实业发展有限公司（以下简称“詹姆斯公司”）。张小梅与詹姆斯公司于1997年1月1日签订了一份期限为十年的劳务合同。后张小梅至詹妮公司工作，担任生产主管。2014年5月26日，张小梅向詹妮公司出具了一份《收条》，内容为：“今收到2000年至2014年（2月份）干股分红13.43万人民币（其中总额72.69万，扣除已分配7万，固定资产折旧30.36万，购房款21.9万），另加上二手设备尾款2万，总计收到15.43万元人民币。至此与公司账目结清。”詹妮公司每月通过银行转账发放张小梅工资人民币（以下币种均为人民币）4，000元。詹妮公司发放张小梅工资至2014年2月，并已为张小梅缴纳社会保险费至2014年3月。
原审法院另查明：詹姆斯公司于1995年10月12日成立，詹妮公司于2005年10月12日成立，两家公司的法定代表人均为倪振国，股东均为倪振国、倪振民。
原审法院再查明：张小梅于2014年12月24日申请劳动仲裁，要求詹妮公司支付：1、解除劳动关系经济补偿302，160元；2、2014年3月至7月工资98，000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资19，600元。倪振民作为詹妮公司委托代理人参加庭审，并当庭陈述：张小梅1995年10月进公司，2000年担任生产车间主任，虽本公司于2005年10月成立，但因张小梅以前在詹姆斯公司工作，该公司为了经营发展，注册了詹妮公司，张小梅劳动关系转入詹妮公司，劳动关系延续。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决詹妮公司支付张小梅解除劳动关系经济补偿金104，102.60元。张小梅不服，诉至原审法院，请求詹妮公司支付：1、1995年10月至2014年7月解除劳动合同的经济补偿金305，801元（18.7年＊3倍平均工资5，451元）；2、2014年3月至2014年7月月薪98，000元（5个月＊19，600元）；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资19，600元。
原审法院又查明：2015年6月25日，詹妮公司对张小梅提供的落款日期为2014年5月9日的《证明》、落款日期为2014年7月25日的《解除通知书》申请司法鉴定。上述的《证明》、《解除通知书》均为手写材料，并加盖了詹妮公司的印章。《证明》的内容为：“张小梅在我公司担任生产主任职务，税后每月月薪人民币壹万玖仟陆佰元，另有公司干股分红。”《解除通知书》的内容为：“兹证明张小梅女士身份证号为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自1995年10月15日入职我公司，担任生产主任职务。公司于2014年7月25日解除劳动合同（关系）。特此证明！”
2015年10月30日，华东政法大学司法鉴定中心对上述《证明》、《解除通知书》出具司法鉴定意见书，鉴定结论为：（一）检材《证明》以及《解除通知书》两份文件不是用同种书写工具书写形成；检材《解除通知书》标题“解除通知书”、段落内容“兹证明张小梅女士身份证号……特此证明！”等字迹，与检材《解除通知书》落款处“2014、7、25、”等字迹亦不是用同种书写工具书写形成；（二）检材《证明》以及《解除通知书》两份文件的落款日期的书写格式缺乏照应关系，与公章加盖的位置特征反映出检材《证明》以及《解除通知书》落款处，存在先形成“上海詹妮实业发展有限公司”公章印文，后根据“上海詹妮实业发展有限公司”公章印文当中的空白部位间隔而书写日期字迹的形成方式；（三）倾向认为，检材《证明》以及《解除通知书》两份文件的落款处的公章是同一枚印章连续盖印形成；（四）未发现检材《证明》以及《解除通知书》两份文件的表面是否存在因相互衬垫而形成的潜在书写压痕。詹妮公司为此支付鉴定费12，000元。
原审审理中，张小梅主张：1、张小梅1995年进入詹姆斯公司，2005年詹妮公司成立的时候，张小梅就到詹妮公司工作，工资是詹妮公司发的，社保是詹姆斯公司缴纳的，不管张小梅是在哪个公司干活，反正都是为同一个老板干活。公司老板口头告知张小梅劳动关系直接延续。20年来单位的主管只有张小梅一人，公司与张小梅签10年的合同就可以证明张小梅很重要。2014年7月二十几号，詹妮公司解除张小梅的劳动合同。张小梅2014年5月26日签的《收条》，双方5月份开始协商，最后形成了《收条》上的内容，具体时间不记得。2、张小梅的月工资为19，600元，其中4，000元银行打卡，15，600元是现金领取。另有公司干股分红。3、当时詹妮公司与张小梅说好，张小梅签了《收条》，公司会给张小梅《证明》及《解除通知书》。《证明》是2014年5月9日左右倪振国给张小梅的，《解除通知书》是2014年7月25日左右倪振国给张小梅的，谁写的、谁盖章的不清楚。《收条》中写明的“干股分红”性质就是干股分红，不包括经济补偿，双方签订过干股分红的协议，但张小梅不提供。
张小梅为证明其主张，提供了如下证据：
1、2013年工龄奖明细表照片、2015年12月完税凭证、2004年至2008年综合保险老年补贴凭证。证明张小梅工龄，照片是2013年发工龄奖的时候拍的，明细表是詹妮公司财务给张小梅签字的。2005年12月詹妮公司就为张小梅缴税。
詹妮公司对照片真实性不予认可，认为詹妮公司从未发放过工龄奖。对完税凭证认为填发日期是2014年8月22日，且上面的实缴金额是0元。综合老年补贴凭证无法看出张小梅始终为同一个老板工作，张小梅为詹姆斯公司工作的经济补偿金不应算到詹妮公司，詹妮公司是2005年10月成立的，不可能支付张小梅在此之前的补偿金。
2、个人购房担保合同、房产证、机动车购买材料。证明张小梅的月工资是通过银行发放4，000元，现金领取15，600元。
詹妮公司对该组证据真实性无异议，关联性有异议。
詹妮公司主张：1、詹姆斯公司与詹妮公司是两家不同的公司，不是关联公司，詹妮公司从来没有把张小梅的劳动关系转到詹妮公司处。据詹妮公司了解，张小梅1997年至2005年期间在詹姆斯公司工作，2005年至2008年期间不清楚。2008年3月21日张小梅与詹妮公司建立劳动关系，詹妮公司发放工资和缴纳社保。张小梅工作到2014年1月上旬，詹妮公司经营发生困难，张小梅是管理人员，春节时詹妮公司要求张小梅承包生产，张小梅不同意，双方就协商解除了劳动关系，后来张小梅没有再来上班。2、张小梅月工资4，000元，银行打卡发放，不存在现金领取的情况。3、詹妮公司没有给过张小梅《解除通知书》，2014年3月詹妮公司为张小梅办理了退工，不可能延续到7月25日发出解除通知，认可《解除通知书》、《证明》上公章的真实性，但认为是张小梅利用职务之便偷盖的，公章形成在先，文字形成在后。公司盖章的流程是法定代表人本人手写签字及盖章，张小梅等高管有机会取得公章并偷盖。《收条》的时间是5月26日，《证明》的时间是5月9日，《解除通知书》的时间是7月25日，故不可能像张小梅说的，签了《收条》再给《证明》和《解除通知书》。《收条》上写明与公司账目结清，张小梅是不存在干股分红的，写干股分红只是为了方便入账，其实干股分红就是双方协商的补偿金，所以最后写了一句双方账目结清，双方也没有签订过干股分红的协议。
詹妮公司为证明其主张，还提供了：詹妮公司2014年2月、3月考勤表。证明张小梅从2014年2月开始就没有到詹妮公司上班。打卡是对出勤时间进行记录，考勤是对是否出勤进行记录。
张小梅对该证据的真实性不予认可，仲裁时公司代理人认可张小梅是不需要打卡的。
原审法院经审理后认为，关于张小梅的工资标准。张小梅、詹妮公司均认可张小梅工资由詹妮公司银行转账支付4，000元／月，原审法院对此予以确认。关于张小梅主张另有现金15，600元／月，詹妮公司不予认可。张小梅提供了落款日期为2014年5月9日的《证明》、落款日期为2014年7月25日的《解除通知书》予以证明，并称该两份文件均是在张小梅签收《收条》后詹妮公司给张小梅的，《证明》是2014年5月9日左右倪振国给张小梅的，《解除通知书》是2014年7月25日左右倪振国给张小梅的。现根据司法鉴定意见书的鉴定意见，该两份文件均是先形成公章印文，后根据公章印文当中的空白部位间隔而书写日期字迹的形成方式，其中《解除通知书》标题内容、段落内容的字迹与落款日期的字迹不是用同种书写工具书写形成，且鉴定意见倾向认为，两份文件的落款处的公章是同一枚印章连续盖印形成。故综合该鉴定意见，原审法院对张小梅提供的《证明》、《解除意见书》均不予采信。张小梅未能提供有效证据证明存在每月15，600元现金领取工资的事实，故原审法院认定张小梅月工资标准为4，000元。
关于2014年3月至7月的工资。张小梅主张双方在2014年5月开始协商并根据协商结果签收《收条》，在2014年5月26日签收《收条》后，詹妮公司给张小梅出具了《证明》、《解除通知书》，审理中张小梅又称2014年5月9日左右拿到《证明》，2014年7月25日左右拿到《解除通知书》，张小梅上述陈述前后矛盾，原审法院难以采纳。詹妮公司陈述因经营困难，双方自2014年春节期间开始协商承包，协商不成后即协商解除劳动关系事宜，之后张小梅就没有再来上班、没有提供劳动，至2014年5月形成了《收条》上的内容。现结合詹妮公司为张小梅缴纳社会保险费至2014年3月以及《收条》中“2000年至2014年（2月份）……至此与公司账目结清”的内容，原审法院认为詹妮公司所述的2014年2月后张小梅就没有上班、没有提供劳动的主张应属事实，原审法院予以采信。据此，张小梅要求詹妮公司支付其2014年3月至7月月薪98，000元的诉讼请求，不予支持。
关于经济补偿金。詹妮公司在仲裁中自认张小梅1995年10月进詹姆斯公司，詹妮公司注册成立后，张小梅劳动关系转入詹妮公司，劳动关系延续。现又予以否认，但未提供证据证明，故原审法院不予采信，原审法院认定张小梅的工作年限从1995年10月开始计算。詹妮公司认为《收条》中的钱款已包括经济补偿金，张小梅并不存在干股分红，但未提供证据予以证明，故原审法院不予采信。根据《收条》落款日期及其中“至此与公司账目结清”的内容，原审法院认定双方劳动关系于2014年5月26日解除。根据詹妮公司陈述可知，本案系因詹妮公司与张小梅协商一致，故而解除与张小梅的劳动合同，符合法律规定用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形。根据《劳动合同法》施行前的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。据此，根据张小梅的工作年限及原审法院认定的工资标准，詹妮公司应支付张小梅解除劳动关系的经济补偿金74，000元。詹妮公司要求不支付张小梅解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
关于替代期工资。詹妮公司与张小梅解除劳动关系并不符合《劳动合同法》有关用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形，故张小梅要求詹妮公司支付其未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资19，600元的诉讼请求，不予支持。
原审法院据此判决：一、上海詹妮实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张小梅解除劳动关系的经济补偿金74，000元；二、驳回张小梅要求上海詹妮实业发展有限公司支付2014年3月至7月月薪98，000元的诉讼请求；三、驳回张小梅要求上海詹妮实业发展有限公司支付未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资19，600元的诉讼请求。
原审判决后，上诉人张小梅不服，向本院提起上诉称：原审判决认定张小梅的工资标准为每月4，000元与事实不符。根据“工龄奖”明细表可知，2013年张小梅工龄奖840元，由此可以证明张小梅的工资不止4，000元，也就是推翻了詹妮公司的主张，故法院应当采信张小梅的主张即月工资19，600元，并据此计算经济补偿金数额。2014年3月至7月期间，张小梅提供了劳动，但目前没有证据证明。请求撤销原审判决第一、二项，依法改判詹妮公司支付张小梅1995年10月至2014年7月解除劳动合同的经济补偿金305，801元并补发2014年3月至2014年7月工资98，000元，鉴定费12，000元由詹妮公司承担。
被上诉人詹妮公司辩称其不服原审判决，向原审法院提起上诉，但因未在法定期限内依法缴纳上诉案件受理费，故作视为其撤回上诉处理。詹妮公司不同意张小梅的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院审理中，张小梅为证明其确实享有干股分红，向本院提交干股分红协议一份及詹姆斯公司、詹妮公司的工商登记档案材料。詹妮公司对干股分红协议的不认可，认为该材料中詹妮公司的公章是加盖在空白处，与《解除通知书》、《证明》两份材料中公章加盖的方式相同，干股分红实际是经济补偿金。张小梅表示同意对干股分红协议落款处公章的真实性及股东签名进行司法鉴定。
本院认为，民事活动应当遵循诚实信用原则。原审判决已经采信张小梅关于其先后在詹姆斯公司、詹妮公司工作，劳动关系延续这一主张，且未采信詹妮公司关于《收条》中提到的干股分红实际是经济补偿金的主张，并依据相关法律规定判令詹妮公司支付张小梅经济补偿金。现詹妮公司未提起上诉，本院就上述事实予以认定，不再赘述。根据法律规定，当事人对于所主张的事实有责任提供证据证明，没有证据或者所提供的证据不足以证明该事实主张的，应当承担举证不能的不利诉讼后果。张小梅称其月工资19，600元，然其仅依据一张载有840元2013年工龄奖金的“工龄奖明细表”的照片并不足以证明上述主张，原审法院依据现有证据采信詹妮公司关于月工资为4，000元的主张，并据此计算经济补偿金数额，并无不当。至于2014年3月至7月的工资，张小梅亦无证据证明该期间其向詹妮公司提供的劳动，原审法院对该项请求不予支持，亦无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人张小梅负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭征海
审判员 易苏苏
审判员 浦 琛
二〇一六年二月二十九日
书记员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……