安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滁民一终字第00789号
上诉人（原审被告）：安徽凤阳玻璃有限公司。住所地安徽省凤阳县板桥镇。
法定代表人：徐海潮，该公司董事长。
委托代理人：程祖文，该公司员工。
委托代理人：孙倍倍，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：程慧。
委托代理人：曹长青，安徽濠梁律师事务所律师。
上诉人安徽凤阳玻璃有限公司（以下简称凤玻公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤阳县人民法院于2015年2月6日作出的（2014）凤民一初字第01591号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：程慧于2008年10月14日，与凤玻公司签定了一份三年固定期限劳动合同，岗位为仓管员。合同期满后双方又续签了三年期限劳动合同，合同期满日至2014年10月13日。基本工资1700元另加工龄工资每满一年加100元。2014年4月28日，凤玻公司以程慧在2014年4月19日工作中，虚开破片，又欺瞒质监部卞长月签字确认，事情暴露后又串通质检班戚玉红帮其作伪证，致使公司财产遭受损失，依据公司奖惩条例的相关规定，对程慧作出解除劳动合同并罚款500元的处理。程慧对此不服，于2014年7月11日向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求凤玻公司支付违规解除劳动合同经济补偿金24000元；支付加班费50127元；返还罚金500元；购买2008年10月14日到2011年4月1日期间的社会保险。该委于2014年8月18日裁决凤玻公司返还程慧罚款500元，驳回程慧其他仲裁请求。程慧对此不服，现诉讼来院，请求判决凤玻公司支付违法解除劳动合同的赔偿金27600元；支付自2008年10月14日至2014年4月28日的加班费110878.87元；返还罚款500元；为程慧补办自2008年10月14日到2011年4月1日期间的社会保险并缴纳社会保险费。
原审法院认为：本案争议的焦点是凤玻公司解除其与程慧之间的劳动合同是否符合法律规定。
本案中，凤玻公司主张其依据双方签定的劳动合同第八条第四款第（四）项的规定和人事管理制度第六页第十四条第（六）项的（主要内容：“员工在工作期间因违纪违章收到开除处分的，由管理部门调查情况属实报公司总经理审批后执行”）规定，解除了与程慧的劳动合同。首先，双方劳动合同第八条第四款第（四）项约定劳动者严重失职或者营私舞弊，对单位造成五千元以上重大损失，单位可以随时解除劳动合同并无须补偿，但凤玻公司未提交证据证明程慧对其公司造成损失达五千元以上。其次，凤玻公司提交的所谓公司人事管理制度只有一页，不具备完整性。故本院认为凤玻公司解除其与程慧签订的劳动合同，不符合劳动合同法关于用人单位单方解除劳动合同的规定，依法应按解除劳动合同前十二个月程慧的平均工资2008.07元向程慧支付赔偿金24096.84元（2008.07元×6×2）。
关于程慧要求的加班费110878.87元，根据凤玻公司提交的工资表可以看出，其已向程慧支付了加班费，程慧的工资表薪金组成与其他员工相同，该薪金组成与本地统筹地区的工资标准相比，并不具有显著不合理性，故程慧的该项主张，因其提交的证据不足以证明，不予支持。
关于程慧主张的返还罚款500元，凤玻公司对此辩称其罚款依据是公司奖惩条例中第五页第四条第二、三款（主要内容为盗窃公司和员工财物、对同事侮辱、胁迫）。由于凤玻公司未提交完整的公司制度，提交的职工代表大会决议中载明公司《奖惩条例》于2014年5月1日正式实施，实施时间在对程慧进行处罚之后，且提交的证据尚不足以证明制度制定的合理性、公平性，及已向员工进行了充分宣传，也不足以证明程慧存在上述违规情形。故凤玻公司应返还程慧罚金500元。
关于程慧要求补办自2008年10月14日到2011年4月1日期间的社会保险并缴纳社会保险费。由于程慧曾向凤玻公司申请要求以现金形式发放养老保险费，其现在要求的补办社会保险的时间段，已超过时效，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、安徽凤阳玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付程慧赔偿金24096.84元，并返还罚款500元；二、驳回程慧的其他诉讼请求。案件受理费10元，由安徽凤阳玻璃有限公司负担。
凤玻公司上诉称：程慧作为仓库保管员在工作中玩忽职守并利用职务之便虚开破片报告侵吞公司财产，严重违反公司规章制度，影响非常恶劣。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，依法解除与程慧的劳动合同。原判认为程慧给公司造成的经济损失不到5000元，其公司解除与程慧劳动合同不符合劳动合同法相关规定，驳回其公司的诉讼请求。其公司认为程慧要公司支付解除劳动合同保持架的请求不合理。请求撤销原判第一项关于支付程慧赔偿金24096.84元的判决。
程慧答辩称：其与凤玻公司存在合法的劳动关系，其没有违反公司规章制度，凤玻公司无中生有随意解除劳动关系，违反劳动法的规定，应向其支付赔偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，凤玻公司的上诉理由与事实不符，于法无据，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。
二审查明的主要事实与原审一致，本院对原判查明的事实予以确认。
本院认为，综合双方诉辩意见，本案二审争议的焦点是：凤玻公司解除与程慧劳动合同是否符合《劳动合同法》的规定，应否向程慧支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。合法的规章制度对单位职工具有约束力，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，单位可以单方解除劳动合同。这两种情况都是法律赋予单位对劳动者合法的管理权限、也是劳动者必须接受单位管理的义务。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。凤玻公司在一审期间举证证明程慧在工作期间违反劳动纪律、工作责任心极差，弄虚作假，造成公司研制经济损失。除程慧于2014年4月25日认可工作中存在不负责的情况，其他均未提供程慧签字认可其在工作中存在严重失职的材料。综合考量凤玻公司提供程慧的违反规章制度的证据，本院认为不足以证明程慧构成严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，属一般性违反劳动纪律。凤玻公司以程慧严重违反劳动纪律为由解除劳动合同不符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，应向程慧支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
综上，安徽凤阳玻璃有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉主张不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽凤阳玻璃有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张立涛
审 判 员 谭庆龙
代理审判员 张明勇
二〇一五年八月四日
书 记 员 王成玮
附本案适用的法律：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。