新疆维吾尔自治区
阿克苏地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿中民一终字第494号
上诉人（原审原告）张旭，男，汉族，1980年11月4日出生，无固定职业，住阿克苏市。
被上诉人（原审被告）新疆时代媒体有限责任公司。住所地阿克苏市。
法定代表人邓光泽，该公司董事长。
委托代理人李艳生，该公司广告中心主任。
上诉人张旭因与被上诉人新疆时代媒体有限责任公司（以下简称时代媒体公司）经济补偿金纠纷一案，不服阿克苏市人民法院（2015）阿市�初字第3634号民事判决，提出上诉，本院于2015年5月28日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。上诉人张旭，被上诉人时代媒体公司委托代理人李艳生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决审理查明：2008年3月28日，张旭到时代媒体公司工作，担任广告部客服专员一职，2008年4月时代媒体公司开始给张旭发放工资，2009年3月25日，时代媒体公司与张旭签订无固定期限劳动合同，张旭工资标准按照基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋其他的方式发放。2014年4月3日，时代媒体公司认为张旭金鼎房产（广告费）帐目出现问题，有48000元广告款收回但未交财务，属职务侵占行为，决定停止张旭的一切工作，同年5月5日，时代媒体公司经职代会审议，作出开除张旭的处理决定。张旭不同意在《解除劳动关系证明书》上签字，并于2014年5月13日向阿克苏地区人力资源和�会保险局投诉，该局责令时代媒体公司补缴了张旭2008年5月至2009年3月的社会保险，发放2014年1月至4月15％工资，并告知张旭对其他事项提起劳动仲裁。之后，张旭向阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告赔偿未签劳动合同工资15884.48元；解除劳动合同补偿金62732.40元；补发扣发的年终奖金55329.92元；补发基本工资58060元；年休假补偿47304元；加班工资171871.20元。2014年10月18日，阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会作出阿地劳人仲终字（2014）第76号仲裁裁决书，裁决由时代媒体公司支付张旭年休假补助金5895元，驳回张旭其他请求。张旭不服该裁决，在法定期限内诉至原审法院。
张旭在时代媒体公司工作期间，依照时代媒体公司内部管理规定，张旭虽将金鼎公司所欠广告费收回交公司，但所交款项部分用以冲抵张旭承办其他公司广告所欠广告费，据时代媒体公司财务显示，张旭承办的金鼎公司广告所欠广告费挂账金额为48320元；2014年4月3日张旭将挂账的48320元广告费交至时代媒体公司账户；2013年张旭月平均工资为8560.34元。
原审判决认为：《劳动合同法》规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”本案中，张旭虽否认将收回的金鼎公司广告费侵占，但从时代媒体公司提交的证据显示，2014年4月3日，张旭向时代媒体公司账户缴纳了48230元广告费，这与被告提交的打款凭证、情况说明、奖惩制度、除名决定相吻合，形成证据链，时代媒体公司依照单位的规章制度解除了与张旭的劳动合同，现张旭要求时代媒体公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求无法律依据，本院不予支持；《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资
收入的300％支什年休假工资报酬；劳动部﹤关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见﹥指出“最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬”；由此可见，并不是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，依照法律规定所获得的带有工资或劳动报酬后缀项目都具有劳动报酬的性质，况且年休假工资报酬非真正意义上的劳动报酬，而是由于用人单位原因导致劳动者未享受法定福利假日，由用人单位支付劳动者的一种福利性补偿，据此，张旭主张2008年至2012年未休假工资报酬不适用特别诉讼时效的规定，故已过仲裁时效，本院不予支持；《企业职工带薪休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休假工资报酬，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。张旭在时代媒体公司累计工作时间不满10年，年休假天数为5天，其2014年工作时间为125天，依照上述折算方法，休假不足1天，不享受休假；2013年张旭月平均工资为8560.34元，日均工资为393元，2013年按5天计算应为5895元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《企业�工带薪休假实施办法》第十二条以及﹤关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见﹥第54条之规定，判决：一、新疆时代媒体有限责任公司于判决生效后五日内支付张旭年休假补助金5895元（5天×393元／天×3倍）。二、驳回张旭其他诉讼请求。案件受理费10元，由新疆时代媒体有限责任公司负担。
张旭不服一审判决，上诉称：一、金鼎公司的广告费已于2013年12月30日以转账方式支付被上诉人，2014年4月3日，上诉人向被上诉人交纳48230元广告费，该款是否属侵占性质，一审判决并未就此做出认定，被上诉人以此为由解除劳动合同没有事实依据，违法解除劳动合同应当依法支付经济补偿金。二、双方之间于2009年3月签订无固定期限劳动合同，解除无固定期限劳动合同，用人单位应当依法向辖区劳动行政部门申报和备案，被上诉人没有履行上述法定程序，被上诉人的奖惩制度亦未向劳动者公布，被上诉人解除劳动合同程序违法。原审判决适用法律错误，有失公平公正，请求撤销一审判决第二项，予以改判或发回重审。
时代媒体公司答辩称：工作期间，上诉人张旭严重违反被上诉人单位规章制度，被上诉人依法解除了双方之间的劳动合同。原审判决正确，请求予以维持。
本院二审查明事实与一审判决认定事实一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”本案中，时代媒体公司以张旭侵占公司广告费，严重违反单位规章制度为由解除与张旭之间的劳动合同，张旭对此予以否认。时代媒体公司提交的交款凭证、情况说明、奖惩制度、除名决定等证据显示，时代媒体公司开始清理财务账目后，张旭于2014年4月3日�时代媒体公司缴纳广告费48230元，上述证据能够形成证据链，张旭在工作期间严重违反用人单位的规章制度，时代媒体公司解除与张旭的劳动合同，符合上述法律规定，张旭要求时代媒体公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求无法律依据，本院不予采纳；对张旭要求支付年休假补助金47304元之诉求，《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支什年休假工资报酬，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。年休假工资报酬是由于用人单位原因导致劳动者未享受法定福利假日，由用人单位支付劳动者的一种福利性补偿，并非真正意义上的劳动报酬，据此，张旭主张2008年至2012年未休假工资报酬已超过仲裁时效，本�亦不予支持。《企业职工带薪休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休假工资报酬，折算后不足一整天的部分不享受年休假。张旭在时代媒体公司累计工作时间不满10年，年休假天数应为5天，其2014年工作时间为125天，应休假不足1天，不享受休假；2013年张旭月平均工资为8560.34元，日均工资为393元，2013年按5天计算年休假补助金应为5895元。综上，原审判决认定事实、适用法律正确，应当予以维持。上诉人张旭的上诉请求于法无据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元（张旭预交），由上诉人张旭负担。
本判决为终审判决。
审判�长孟世敏
代理审判员 马婕妤
代理审判员 赵培培
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 韩亚昕