江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第1049号
原告：陆文建。
被告：南通文峰千家惠超市有限公司如城分公司，住所地：如皋市如城镇中山路418号。
负责人：余斌。
被告：如皋文峰大世界有限公司，住所地：如皋市如城镇中山路418号。
法定代表人：顾建华，总经理。
委托代理人：章俊，江苏锦泰律师事务所律师，特别授权。
委托代理人：顾蓉，江苏锦泰律师事务所律师，特别授权。
陆文建与被告南通文峰千家惠超市有限公司如城分公司、如皋文峰大世界有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员宗卫明独任审判，公开开庭进行了审理。原告陆文建，被告文峰大世界的特别授权委托代理人章俊、顾蓉到庭参加诉讼，被告文峰千家惠经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年11月17日，原告进入被告一处从事资讯课员工作。同年12月1日，原告应被告一的要求在其提供的空白劳动合同上签字建立了劳动关系，然被告一盖上了被告二的章（后来才发现的）。原告进入被告一单位时，被告承诺试用期工资每月1500元，试用期后为每月1800元，然原告自进入被告一单位工作以来，至今被告一都未提高原告的工资待遇。同时被告一也一直未能依法给付原告的加班工资及加班期间的为工作支出的长途话费和每晚日结后发业绩的短信费200元。在被告一单位工作期间（2012年12月1日至2013年1月31日），原告除完成本职工作外，应被告要求还兼职做了两个月的美工工作，工作时间从每天开门到打烊后半小时。被告一亦未能支付原告兼做美工的工资。为此，原告于2013年11月向如皋市劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委于2014年5月8日作出仲裁未能依法维护原告的合法权益。现请求判令：被告立即给付原告加班工资3740.20元，欠发的工资8100元（其中补差工资5100元，兼职美工工资3000元），电话费（包含短信费）200元，合计12040.20元。
原告为证明其诉称主张，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同，甲方是如皋文峰大世界有限公司，乙方是陆文建。合同是我在超市里面签的，章是盖的文峰大世界的，但是章是超市的人盖的。
证据2、解除劳动合同通知书，通知书上也是盖的文峰大世界的章，文峰大世界无权和我解除劳动合同，因为我是超市的人。
证据3、三份银行对帐单，证明原告进入超市以来一直按照每月1500元的工资标准，没有按照1800元的工资标准发放，存在欠发工资。
证据4、文峰千家惠2013年7月、9月的排班表复印件，证明超市安排原告从事工作的时间，但原告实际工作的时间超过该排班表安排的时间，存在加班的现象。同时从排班表可以看出美工和资讯是两个不同的工作岗位，一个人兼两个不同的岗位，应该按两个不同的岗位计发工资。
证据5、考勤记录三张，从7月份至10月份的考勤记录，证明原告在工作期间存在延时加班的情况。
证据6、三份工资条，证明原告工资发放情况。
证据7、从原告手机上拍摄的短信内容，有两个人，一个是客服许峰，一个是店长余斌。证明和工作有关系发的短信，但是超市没有帮我报销电话费用。
证据8、温馨提示，是我制作的，挂在熟食柜台处，证明我兼职美工。
证据9、2013年工资表，证明美工是单独拿工资的，2012年11月17日到2013年1月17日，这两个月是我兼做的美工。在我进超市的时候说没有美工，让我先顶两个月的美工，当时我也没有好意思问他们要美工的工资。从2013年1月份开始单独聘请了美工，发工资。
证据10、光盘一张，有我和店长朱淑琴、收银课长钱晓林、劳资课杨欢、休酒课同事徐惠、仓库管理员马红霞、防损课课员（名字记不得了）的录音。证明每个月1800元的工资是有事实依据的。
被告发表质证意见如下：
证据1，真实性没有异议，但证明目的有异议，该份证据证明原、被告在劳动合同中约定原告的岗位为行政部门，且约定了试用期内和试用期后的月工资标准均为1500元。
证据2，真实性没有异议，但该份证据与本案争议焦点没有关联性。且文峰大世界是以原告持续旷工，构成严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同的，符合劳动合同法第39条的约定，系合法解除。
证据3，真实性有异议，该份对帐单上没有显示原告的身份信息，不能证明持卡系原告本人，也没有显示文峰大世界支付工资的信息。
证据4，真实性没有异议，证明原告每天工作时间为6.5小时。美工和资讯同属于行政部门。劳动者从事何种岗位应该通过劳动合同加以约定，而排班表并不能反映这个事实。且劳动者的工资是按照工作时间进行计算的，不是按照工作的种类进行计算的。
证据5，真实性有异议，并不是考勤记录，原告提交的这份证据没有加盖文峰大世界的公章，也没有相应的考勤人员签字，不能反映原告的工作时间。
证据6，真实性没有异议，证明文峰大世界如数发放了原告的工资，符合劳动合同的约定。
证据7，三性均有异议，系原告单方制作，应当证明其真实性和合法来源，且短信内容未显示许峰和余斌的电话号码。
证据8，真实性无法确认，也不能证明原告担任美工的工作。照片作为证据应当显示拍摄时间、拍摄地点以及拍摄人姓名，现原告未能证明，故对该份证据不予认可。
证据9，这份证据未经被告文峰大世界盖章确认，其中美工工资反映的是其他人员的工资明细，与本案没有关联性。原告在文峰大世界行政部门担任课员工作，即使“其在工作期间兼职美工”，也是劳动合同约定的行政部门工作内容之一，且同一员工在同一时间只能从事一项工作内容，同时从事两项工作内容明显与实际不符。且该份证据也不能证明原告自2012年11月至2013年1月担任美工工作。
证据10，三性有异议，仅仅是一份聊天录音，对聊天录音中当事人的身份也无法核实，不能证明这些当事人系文峰大世界的工作人员，只能证明原告在工作期间不认真工作，利用工作时间与他人闲聊，且录音中也没有涉及岗位工资的问题。
被告文峰大世界辩称：一、本案已过起诉时效，根据劳动争议调解仲裁法第50条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书起15日向法院提起诉讼。故本案中仲裁委员会作出的裁决书已经生效，法院应当驳回原告的起诉。二、原告主张的加班工资没有事实依据，文峰大世界实行严格的加班审批手续，员工加班需部门填写加班申请表，经部门经理、分管领导批准，原告在文峰大世界工作期间每天的工作时间为6.5小时，除法定节假日加班外不存在其他时间加班情形。现原告主张加班工资，根据规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。三、原告主张的补差工资与事实不符，原告与文峰大世界签订的劳动合同约定，原告的月工资标准为1500元，试用期工资同样为1500元，故文峰大世界如数按时的发放了原告的工资，现原告主张补差工资与事实不符，且没有法律依据。四、原告主张的美工工资于法无据，原告重复主张2012年12月至2013年1月工资，其应就兼职美工的事实承担举证责任，还应对兼职美工的月工资标准进行举证。事实上原告在文峰大世界行政部门担任课员工作，本身也属于劳动合同约定的行政部门内容之一，文峰大世界依照合同约定发放工资，且不存在加班的事实，现原告重复主张工资，既不符合劳动合同的约定，也没有法律依据。五、原告主张的电话费、短信费不属于工资的组成部分，也不属于公司福利，且原告未能举证证明这部分电话费、短信费是因其工作产生的必要性支出。对该部分主张应不予支持。综上，请求法庭驳回原告的起诉。
被告为证明其辩称主张，向本院提交如下证据：
证据1、员工手册第二条第一款，证明被告实施考勤卡记录员工进入和离开公司的时间，但不作为计算员工加班的依据，且员工手册第三条也规定了员工加班需进行严格的审批手续，故原告称其存在加班与事实不符。
证据2、培训签到表，证明原告确认并知悉被告单位的规章制度，明知加班需填写加班申请表。
证据3、劳动合同书，证明原告与被告约定原告在被告的行政部门工作，原告试用期内及试用期后的工资均为1500元／月。
证据4、考勤汇总表，证明原告的每日工作时间为6.5小时，根据相关法律规定，劳动者提供电子考勤记录主张加班工资，但用人单位有证据证明劳动者未加班的，对劳动者的主张不予支持。
证据5、综合工时制批复文件，有效期为2012年6月1日至2013年5月31日，证明被告单位相关工作岗位实行综合计算工时制。
证据6、2012年12月至2013年2月份的排班表，证明原告的具体出勤情况。
证据7、2012年11月份至2013年12月份的工资明细，证明被告发放原告工资的具体情况。
证据8、仲裁裁决书，证明本案已超过起诉时效，该仲裁裁决书已生效，故法院应驳回原告的起诉。
原告质证如下：
证据1，真实性不能确认，原告进入被告单位，被告单位从来没有向原告提供或者告知过员工手册。从被告提供的员工手册上可以看出，第5条第1款第3项明确，员工在公司范围内实行统一的工资制度，被告应当提供统一工资制度的依据。第6条第2款明确，公司使用考勤卡记录员工的上下班时间，原告提供的电子考勤就是作为员工上下班的时间。
证据2，真实性没有异议，名字是原告本人所签，但不能证明被告已经将相关的规章制度明确告知了原告，同时从该证据可以看出，资讯和美工是两个不同的工作岗位。
证据3，只能证明双方之间存在劳动关系，但具体的劳动报酬是被告在事后填写的，既然被告有统一的工资制度和工资标准，原告作为被告的员工，应当享受同工同酬，按照统一的工资制度享受工资待遇。
证据4，对2013年3月份至6月份的考勤表不予认可，上面的字不是原告所签。对2013年7月至12月份的考勤表的真实性予以认可，但不能证明被告的证明目的，该份证据只能证明被告没有欠发原告的节假日加班费，但不能证明被告没有拖欠原告的延时加班工资。
证据5，真实性没有异议。综合工时制是大世界的，而不是千家惠超市的，合同中不适用。
证据6，原告不予认可。
证据7，工资表上体现的实发工资是对的，但是原告的保险不对，在2012年11月至2013年1月份被告没有给原告缴纳社会保险，但该几个月的个人承担的社会保险被告已经从原告工资中扣除。
被告文峰千家惠未应诉答辩，亦未提交相关证据。
综合以上证据并经审理查明：2012年12月1日，被告文峰大世界作为甲方与原告作为乙方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2012年12月1日至2015年11月30日，试用期为2012年12月1日至2013年5月31日。原告在行政／资讯部门担任课员工作，原告工作岗位实行综合工时制，并约定原告试用期内和试用期后基本工资均为1100元／月，岗位工资400元／月。双方还对相关事项进行了约定。甲方加盖文峰大世界公章，乙方由原告签名。
被告文峰大世界提交的原告2012年12月至2013年12月考勤表显示，2012年12月至2013年2月份原告每班工作6小时，法定节假日加班3个班次；2013年3月1日至2013年6月30日，原告每班工作6.5小时，法定节假日加班1个班次；2013年7月1日至2013年12月31日，原告每个班次工作6.5小时，法定节假日加班3个班次；2012年12月至2013年12月，原告每周工作时间（不包含法定节假日工作时间）均未超过40小时。2012年11月至2013年12月份被告文峰大世界共发放原告加班工资1575元。
被告文峰千家惠于2011年8月17日设立，工商登记显示其为分公司。一般经营项目：化妆品、日用百货、计生用品、农副产品（除专营）、五金电器、服装、装潢材料、文化用品、水暖器材、水产品、鞋帽、玩具、保健用品、体育用品、劳护用品、办公用品、眼镜销售；场地、柜台出租。被告文峰大世界设立于1997年8月6日，工商登记显示其为有限公司。一般经营项目：日用百货、鞋帽、服装、化妆品、针纺织品、洗涤用品、五金电器、非机动交通工具、文化用品、儿童用品、工艺美术品销售；金银饰品、移动手机及零配件、生、鲜食用农产品、计生用品、花木零售；商场空场地出租；会务场地出租；会务服务；代理入网业务，移动入网充值业务；物业服务；停车场经营。
原告于2013年11月15日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年11月至2014年1月份加班工资3529.85元、试用期后2013年3月至2014年1月欠发的工资3300元、兼职美工工资3000元，话费200元。仲裁委员会于2014年5月4日作出皋劳人仲案字（2014）第15号仲裁裁决书，不予支持原告各项仲裁请求。原告不服仲裁，向本院起诉，本院于2014年7月22日以原告所诉主体错误，裁定驳回原告的起诉。原告于2014年7月24日再次向本院起诉，要求判如所请。
另查，2012年6月16日，如皋市人力资源和社会保障局作出皋人社行（2012）32号《关于同意如皋文峰大世界有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复》，具体实施范围：杂百部、生鲜部、客服部、防损部、管理人员等岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。
上述事实有当事人陈述及相关证据并经庭审质证确认在卷佐证。
本院认为：原告将被告文峰大世界及文峰千家惠列为共同被告，事实上原告不可能与这两个单位同时存在劳动关系。根据原、被告双方所提交的劳动合同，原告系与被告文峰大世界签订的劳动合同，建立劳动关系，且被告文峰大世界认为原告的工资由其发放，社会保险由其缴纳，认可其与原告之间存在劳动关系，故文峰大世界为本案适格主体。被告文峰千家惠不具备独立法人资格，并非本案适格主体。针对原告的诉讼请求：1、原告主张2012年11月至2014年1月份加班工资3740.20元，根据被告文峰大世界提供的2012年12月至2013年2月份考勤表，原告每班工作6小时，法定节假日加班3个班次，每周工作时间（不包含法定节假日工作时间）均未超过40小时，此期间原告月基本工资为1100元，则被告文峰大世界应支付原告此期间法定节假日加班工资341元。2013年3月1日至2013年6月30日，原告每班工作6.5小时，法定节假日加班1个班次，每周工作时间（不包含法定节假日工作时间）均未超过40小时，此期间原告月基本工资为1100元／月，则被告文峰大世界应支付原告此期间加班工资123.28元。2013年7月1日至2013年12月31日，原告每个班次工作6.5小时，法定节假日加班3个班次，每周工作时间（不包含法定节假日工作时间）均未超过40小时。此期间原告月基本工资低于如皋市同期在岗职工月最低工资标准，本院以如皋市同期在岗职工最低工资标准1280元／月作为计算原告加班工资的基数，则被告文峰大世界应支付原告2013年7月1日至2013年12月31日法定节假日加班工资430.34元。原告诉求2012年11月份及2014年1月份加班工资，未能就存在加班事实完成初步举证义务，本院不予支持。综上，被告文峰大世界应支付原告2012年12月至2013年12月加班工资894.62元，被告文峰大世界共支付原告加班工资1575元，已足额支付。对原告的该项请求，本院不予支持。2、原告主张要求被告支付欠发的工资8100元（其中补差工资5100元，兼职美工工资3000元）。仲裁时，原告主张试用期后2013年3月至2014年1月欠发的工资3300元，对于起诉时超出仲裁请求的部分，因未经仲裁前置程序，本院不予理涉。针对仲裁主张的该项请求，根据双方2012年12月1日的劳动合同，明确约定了原告工资报酬，且双方所约定的工资报酬未低于同期如皋市在岗职工月最低工资标准，现原告主张试用期之后工资标准应为1800元／月，原告没有提供相应证据证明，被告亦未认可，本院不予支持。关于原告主张要求被告支付兼职美工工资3000元，首先，原告未能就兼职美工需另行给付工资举证；其次，根据劳动合同约定，原告在文峰大世界行政部门担任课员工作，实行综合工时制，即使原告曾兼职美工，其也是在工作时间内完成的相关工作，用人单位无需另行支付工资。3、原告主张电话费（含短信费），不属工资组成部分，也无合同约定，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条之规定，判决如下：
驳回原告的各项诉讼请求。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本各一份，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审判员 宗卫明
二〇一四年九月十五日
书记员 李菲菲