沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00338号
原告：田琳，女，汉族。
委托代理人：白晓光，系辽宁欣合律师事务所律师。
被告：沈阳市金水晶装饰工程有限公司。
法定代表人：单子镔，系该公司经理。
委托代理人：李震，系北京市惠诚律师事务所沈阳分所律师。
委托代理人：张雪，系北京市惠诚律师事务所沈阳分所律师。
原告田琳诉被告沈阳市金水晶装饰工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员秦斌独任审判，于2015年4月7日、2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告田琳及其委托代理人白晓光，被告沈阳市金水晶装饰工程有限公司委托代理人张雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田琳诉称：原告于2014年2月，通过“智联招聘”向被告投的简历，被告经二次面试决定录用原告作网络美工工作，给原告的劳动报酬是每月2，400元工资。应聘时，原告特别要求被告签订劳动合同以及给原告缴纳各种社会保险，被告同意了原告的要求，之后原告才于2014年3月1日开始到被告处工作。工作时间是每天早上9点上班，晚上6点下班，每周休息1天，每月15日通过银行转账形式发放工资。原告认认真真工作，从不敢懈怠，期待被告能早日签正式劳动合同，并给原告办理各种保险待遇。可原告在被告处工作期间，被告未给原告建立养老、医疗、工伤、失业及生育保险账户，也未缴纳相关费用，更没有签劳动合同。令原告无论如何没有想到的是，在2015年1月16日被告突然以效益不好为由，将原告辞退。原告这才明白，被告根本不想依法给原告保险待遇，也不想和原告签订劳动合同，更不想长期录用原告，被告当初的承诺完全是欺诈，被告的不诚信行为，至今令原告愤怒不已。被告的违法行为严重地侵害了原告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”原告在被告处工作期间，每周只休息一天，至少有一个休息日上班。原告在被告处上班期间的休息日加班共46天。被告应支付加班费10，152元（2，400元÷21.75天×46天×200％）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金，即一个月工资2，400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应再支付原告工资25，200元（2，400元／月×10.5月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被告应支付赔偿金，即一个月工资2，400元。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。原告在应聘之时，就已经要求被告提供保险待遇，但被告不讲诚信，没有依法给原告办理各种保险，直接侵害原告的合法权益。因此，被告理应补缴2014年3月1日至2015年1月16日工作期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险费。原告一心找一个可靠的用人单位，靠自己的诚实劳动得到报酬及待遇，可遭被告狠心愚弄。为维护原告的合法权益，原告不得不提出仲裁申请，但沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会不予受理，无奈只能向贵院提起诉讼，请贵院支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、令被告支付法定节假日加班费10，152元；2、令被告支付因未签劳动合同应支付的双倍工资25，200元；3、令被告支付补偿金及赔偿金7，200元；（以上共42，552元）4、令被告补缴2014年3月1日至2015年1月16日期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险费。5、诉讼费用由被告承担。
庭审中，原告明确其第三项诉讼请求为：要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2，400元。
被告沈阳市金水晶装饰工程有限公司辩称：被告和原告不存在任何劳动关系。被告公司并无原告这一员工，双方不存在劳动关系，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告主张于2014年3月1日开始到被告处工作、与被告建立劳动关系，被告则抗辩原、被告不存在劳动关系。为证明其主张，原告提供了中国建设银行对账单一份，该对账单显示，2014年4月至2015年1月期间，被告法定代表人单子镔每月中旬均向原告汇款，原告主张此款为被告向其支付的工资，被告则抗辩此款系应被告网络部经理的申请向原告支付的补助、原告属于编外人员。原告另提供了工作照一组、与被告法定表人单子镔的合照一组、录音一份及工牌一张，被告对此均不予认可，但未能提供相反证据予以反驳。
2015年1月22日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：补缴2014年3月1日至2015年1月16日期间养老、医疗、失业、工伤和生育保险，请求确认2014年3月1日双方存在劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金，支付解除劳动合同经济赔偿金，支付超时劳动补偿。该委以原告未能提供相关证据为由于2015年1月23日作出沈和劳人仲不字（2015）59号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：被告法定代表人单子镔向原告的汇款情况如下：2014年4月18日2，400元、2014年5月15日2，304元、2014年6月17日2，400元、2014年7月17日2，400元、2014年8月16日2，400元、2014年9月17日1，422元、2014年10月17日2，400元、2014年11月21日2，300元、2014年12月19日2，400元、2014年1月16日3，728元。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、工资银行对账单、照片、录音资料及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原、被告是否建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告为被告（网络部）提供劳动，被告法定代表人单子镔按月向原告支付相对固定款项，已系无争议之事实。原告另提供了工作照、录音资料及工牌用以证明其与被告已建立劳动关系。尽管被告对用工及汇款性质抗辩为原告属于编外人员、汇款为补助并非工资。但被告对其抗辩既未提供有效证据予以证明亦未对原告主张提供相反证据予以反驳，故被告应对此承担其举证不能的法律后果。综上，根据已查明的事实及前述法律规定，本院确认原、被告已建立劳动关系。关于劳动关系存续期间。被告法定代表人单子镔于2014年4月18日向原告汇入第一笔款项，根据次月发放上月工资的交易惯例，本院对原告主张的2014年3月1日开始在被告处工作，予以支持。2015年1月16日，被告法定代表人单子镔最后一次向原告账户汇款3，728元，原告主张被告于该日将其辞退，根据当日的汇款金额，本院认为原告该项主张符合客观实际，予以确认，即确认双方劳动关系存续期间为2014年3月1日至2015年1月16日。
关于原告主张的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本院对原告该项主张予以支持，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额21，754元（2，304元＋2，400元＋2，400元＋2，400元＋1，422元＋2，400元＋2，300元＋2，400元＋3，728元）。
关于补缴社会保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》第八条第二款“本条例施行前尚未参加社会保险的缴费单位应当自本条例施行之日起30日内，本条例施行后成立的缴费单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件”及第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1，000元以上5，000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5，000元以上10，000元以下的罚款”之规定，因被告未在社会保险经办机构办理社会保险整体开口登记，故对原告该项主张，本院不予审理。
关于解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据上述法律规定，非因劳动者原因导致劳动关系解除的，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，前已论述，尽管被告否认与原告存在劳动关系及用工行为，但根据已查明的事实应认定双方已建立劳动关系，另根据被告未为原告缴纳社会保险及未与原告订立书面劳动合同的客观事实，应认定被告对双方劳动关系的解除负有过错，故本院对原告主张的经济补偿金予以支持。被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金2，300元［（2，400元＋2，304元＋2，400元＋2，400元＋2，400元＋1，422元＋2，400元＋2，300元＋2，400元＋3，728元）÷10.5个月］。
关于原告主张的加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，因原告对其主张的加班事实未能提供有效证据予以证明，故本院对其该项主张，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《社会保险费征缴暂行条例》第八条、第二十三条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市金水晶装饰工程有限公司于本判决生效后三日内一次性支付原告田琳未签订书面劳动合同的双倍工资差额21，754元；
二、被告沈阳市金水晶装饰工程有限公司于本判决生效后三日内一次性支付原告田琳解除劳动关系经济补偿金2，300元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 秦斌
二〇一五年四月十七日
书记员 李倩
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《社会保险费征缴暂行条例》第八条本条例施行前已经参加社会保险的缴费单位，应当自本条例施行之日起6个月内到当地社会保险经办机构补办社会保险登记，由社会保险经办机构发给社会保险登记证件。
本条例施行前尚未参加社会保险的缴费单位应当自本条例施行之日起30日内，本条例施行后成立的缴费单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
社会保险登记证件不得伪造、变造。
社会保险登记证件的样式由国务院劳动保障行政部门制定。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。