北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第08019号
上诉人（原审原告）杨进艳，女，1968年1月23日出生。
委托代理人钱海龙，北京市景运律师事务所律师。
上诉人（原审被告）北京木林森制衣有限公司，住所地北京市密云县太师屯镇新兴修理厂东侧。
法定代表人程云波，总经理。
委托代理人郑建业，北京市檀州律师事务所律师。
委托代理人程洪云，男，1952年11月16日出生。
上诉人杨进艳因与上诉人北京木林森制衣有限公司（以下简称木林森公司）劳动争议一案，双方均不服北京市密云县人民法院（2015）密民初字第01290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月8日受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官石煜、法官郑慧媛参加的合议庭，于2015年6月16日公开开庭进行了审理。杨进艳的委托代理人钱海龙，木林森公司的法定代表人程云波、委托代理人程洪云及郑建业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨进艳在一审中起诉称：杨进艳于2008年1月1日到木林森公司工作，任机工，月工资1800元。活多的时候，存在延时加班情况，除春节放7天假外，周六日和法定节假日都不休息，也没有休过带薪年休假，木林森公司未支付杨进艳加班工资和带薪年休假工资，未给杨进艳缴纳社会保险。2014年8月28日，木林森公司与杨进艳解除劳动关系。2014年11月17日，杨进艳向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，密云县仲裁委逾期未作出裁决，故诉至一审法院，请求判令木林森公司支付杨进艳：1.2014年7月至8月的工资3695元；2.2012年10月7日至2014年10月7日延时加班工资11328元、休息日加班工资34428元、法定节假日加班工资5462元；3.2008年1月1日至2014年10月7日的带薪年休假工资7448元；4.2008年1月1日至2011年6月30日的养老保险待遇及一次性生活补助费；5.2008年1月1日至2014年10月7日解除劳动关系经济补偿金12600元；6.解除劳动关系代通知金1800元。诉讼费由木林森公司负担。
木林森公司在一审中辩称：杨进艳于2009年3月20日到木林森公司上班，双方签订了劳动合同。2012年3月30日解除过一次劳动关系，木林森公司已支付其经济补偿金。杨进艳要求支付2012年3月前的有关费用，已超过法律规定的一年时效期。2012年3月15日，双方重新签订了劳动合同。2014年8月28日，杨进艳与木林森公司再次解除劳动关系时，木林森公司已支付杨进艳相关费用及2014年7月至8月的工资。另外，木林森公司支付杨进艳的工资中包含有相应的保险金额。杨进艳在木林森公司工作期间，不存在加班工作情况。故木林森公司不同意杨进艳的诉讼请求。
一审法院审理查明：杨进艳的户籍为农户。在木林森公司任机工，实行计件工资。为证明杨进艳的入职时间，木林森公司提供了双方于2009年3月20日签订的劳动合同，合同有限期自签订之日起至2012年3月20日，合同约定：工资按北京市最低工资标准执行……。2012年3月15日，双方续订了有效期自2013年3月20日至2015年3月19日的劳动合同。杨进艳对劳动合同的真实性予以认可。
2012年3月30日，杨进艳与木林森公司签订了解除劳动合同关系补偿协议书，双方解除劳动关系。2014年8月28日，杨进艳再次与木林森公司签订了解除劳动合同关系补偿协议书。双方劳动关系终止。双方两次签订的补偿协议书内容为：我自愿与木林森公司解除劳动合同关系，并接受木林森公司的经济补偿款。如继续留在木林森公司上班，愿意与企业重新签订劳动合同，得款人签字。杨进艳在补偿协议书上签名（无金额标注）。杨进艳认可其签字，不认可收到补偿金，称2012年3月30日签订补偿协议后，其一直在木林森公司上班，劳动关系并未解除。其表示在签订这两份协议时存在重大误解，协议内容显失公平，侵害其合法权益，应当认定为无效。
一审审理期间，木林森公司提供一份证明，证明记载“北京木林森制衣有限公司前勤职工7月、8月工资已发放。证明人：会计杨荣文、出纳高宝银、总务程云旺”。证明公司职工的2014年7月、8月的工资已支付，但未提供书面领款手续。杨进艳对此不予认可。
杨进艳一审称在木林森公司工作期间，夏季每天上班工作时间为：上午7：30至12：00，下午13：00至18：30；冬季每天上班工作时间为：上午8：00至12：00，下午13：00至18：00。存在延时加班情况。木林森公司对此不予认可，并提供《关于职工上班时间的规定》，该规定中记载：……二、冬季作息时间为：上午8：00至12：00，下午13：00至17：00。三、夏季作息时间为：上午7：30至11：30，下午14：00至18：00……。杨进艳对该规定的真实性认可，但称公司未进行公示，也未组织职工学习。木林森公司为证明杨进艳的出勤天数及工资数额，提供了杨进艳2012年5月至2014年6月的工资表、考勤表，工资表记录了杨进艳的出勤天数、工资数额和工资结构（基本工资＋保险及加班＋补助-
饭费），工资表有杨进艳签字，工资表与考勤表记载的杨进艳出勤天数一致。经统计，杨进艳不存在延时加班、休息日加班工作情况，2013年6月12日端午节杨进艳加班工作一天，木林森公司未足额支付其法定节假日加班工资。杨进艳认可签字，不认可工资表和考勤表的真实性，但未提供反驳证据。
2014年4月25日，木林森公司召开职工大会，告知职工，因公司负责人身体不适，不再从客户接收新的业务，现有生产业务争取在6月底完成后解除劳动关系。夏桂平、丁云丽、闫平、李晓平、付凤芝（此五人为另案当事人）证实木林森公司开过职工大会通知全体职工解除劳动关系。杨进艳对此不予认可，但未提供反驳证据。木林森公司称2012年1月支付杨进艳解除劳动关系经济补偿金2500元，木林森公司提供了有杨进艳签字的薪资表，薪资表记载：2012年1月木林森公司支付杨进艳年薪补助2500元。杨进艳认可其签字，不认可收到该款。
一审法院另查，2009年6月19日、2012年6月20日，木林森公司经北京市密云县劳动和社会保障局批准，实行综合计算工时工作制，以年为计算周期，实行期限均为3年。木林森公司未为杨进艳缴纳社会养老及失业保险费。杨进艳解除劳动关系前12个月的月平均工资为1931.67元。
2014年11月17日，杨进艳向密云县仲裁委申请仲裁，要求木林森公司支付：1.2014年7月至8月的工资3695元；2.2012年10月7日至2014年10月7日延时加班工资11328元、休息日加班工资34428元、法定节假日加班工资5462元；3.2008年1月1日至2014年10月7日的带薪年休假工资7448元；4.2008年1月1日至2011年6月30日的养老保险待遇及一次性生活补助费；5.2008年1月1日至2014年10月7日解除劳动关系经济补偿金12600元；6.解除劳动关系代通知金1800元。密云县仲裁委逾期未作出裁决，杨进艳于2015年1月29日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：杨进艳主张其于2008年1月1日入职，但未提供证据加以证明，对此一审法院不予采信。2009年3月20日，杨进艳与木林森公司签订了劳动合同，并于2012年3月15日续签了有效期自2013年3月20日至2015年3月19日的劳动合同，2012年3月30日又签订了解除劳动关系经济补偿协议书，但木林森公司提供的2012年5月至2014年6月期间的考勤表及工资表中有杨进艳的出勤记录，双方的劳动关系在2012年3月30日并未解除，劳动关系应认定为自2009年3月20日起至2014年8月28日。
杨进艳与木林森公司于2014年8月28日签订的解除劳动合同关系补偿协议书，杨进艳在得款人处签字，系双方真实意思的表示，不违反强制性法律规定，故一审法院认定该补偿协议书有效。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬。2014年8月28日，杨进艳与木林森公司签订了解除劳动关系的补偿协议书，双方的劳动关系解除。木林森公司未能提供已支付杨进艳2014年7月、8月工资的证据，故对杨进艳要求支付2014年7月、8月的工资的请求，一审法院予以支持。因木林森公司实行计件工资，且双方均未能提供证据证明杨进艳2014年7月、8月的计件工资数额，故一审法院依据杨进艳与木林森公司2009年3月20日签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，以2014年度北京市最低工资标准计算。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。木林森公司提供了2012年5月至2014年6月的工资表及考勤表。工资表上有杨进艳的签字，一审法院对工资表的真实性予以认可；考勤表和工资表记载的出勤天数一致，考勤表未记录杨进艳存在延时加班和休息日加班工作，故杨进艳要求支付2012年10月7日至2014年6月30日期间的延时加班、休息日加班工资的诉讼请求，缺乏证据，一审法院不予支持；用人单位安排劳动者在法定节假日上班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，考勤表记录2013年6月12日端午节，杨进艳加班1天，木林森公司支付其劳动报酬未达到法定标准，应补足差额。杨进艳主张2014年7月1日至2014年10月7日的延时加班、休息日加班和法定节假日加班工资，没有证据，一审法院不予支持。
杨进艳主张2008年1月1日至2012年4月30日的带薪年休假工资，未提供证据，一审法院不予支持。木林森公司未提供证据证明2012年5月至2014年8月28日安排杨进艳休带薪年休假，木林森公司应当支付此期间的带薪年休假工资。2014年8月28日双方解除劳动关系，杨进艳要求支付其2014年8月28日以后的带薪年休假工资，无依据，一审法院不予支持。另外，薪资表记载木林森公司于2012年1月支付杨进艳年薪补助2500元，木林森公司称此钱款实际为解除劳动关系经济补偿金，但双方2012年1月并无解除劳动关系的相关证据，故一审法院认定该钱款为木林森公司支付冯金梅的带薪年休假工资，此款应从未休年休假工资中予以扣除。木林森公司支付的带薪年休假工资不低于法定标准，故杨进艳的该项请求，一审法院不再支持。
杨进艳在2008年1月1日至2009年3月19日期间与木林森公司之间不存在劳动关系，其要求支付上述期间的解除劳动关系经济补偿金、农民工养老保险待遇及一次性生活补助费，没有事实证据，一审法院不予支持。
木林森公司未为杨进艳缴纳社会养老保险费，杨进艳主张2009年3月20日至2011年6月30日的农民工养老保险待遇，一审法院予以支持。
2014年8月28日，木林森公司与杨进艳签订了解除劳动关系的补偿协议书，木林森公司未能提供给付杨进艳解除劳动关系经济补偿金的证据，故杨进艳要求支付2009年3月20日至2014年8月28日的解除劳动关系经济补偿金，一审法院予以支持。
单位招用农民合同制工人，应为其缴纳失业保险费，木林森公司未为杨进艳缴纳失业保险费，双方解除劳动合同时，应支付其一次性生活补助费。
2014年4月25日，木林森公司召开全体职工大会，通知员工2014年6月底完成现有生产业务后解除劳动关系。2014年8月28日，木林森公司与职工签订了解除劳动关系补偿协议书。木林森公司已提前30日通知公司全体职工解除劳动关系。故杨进艳要求支付解除劳动关系代通知金的请求，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、判决生效之日起10日内，木林森公司支付杨进艳2014年7月至2014年8月的工资3120元。二、判决生效之日起10日内，木林森公司支付杨进艳法定节假日加班工资差额177.62元。三、判决生效之日起10日内，木林森公司支付杨进艳2009年3月20日至2011年6月30日的农民工养老保险待遇3738.70元。四、判决生效之日起10日内，木林森公司支付杨进艳一次性生活补助费4240元。五、判决生效之日起10日内，木林森公司支付杨进艳2009年3月20日至2014年8月28日解除劳动关系经济补偿金10624.19元。六、驳回杨进艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
杨进艳不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：杨进艳于2008年1月1日到木林森公上班，任机工，月平均工资1800元。杨进艳每天工作9小时，周六日不休息，木林森公司未按照法律规定支付加班工资，未缴纳社会保险。2014年10月7日，杨进艳与木林森公司解除劳动关系。杨进艳于2014年11月17日向北京市密云县仲裁委申请仲裁要求支付经济补偿金等，后以超过60日为由向一审法院起诉，一审法院于2015年4月29日作出（2015）密民初字第01290号民事判决。杨进艳认为一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院改判支持杨进艳的一审诉讼请求，本案诉讼费用由木林森公司承担。
木林森公司针对杨进艳的上诉意见答辩称：不同意杨进艳的上诉请求。
木林森公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：1.一审法院认定木林森公司未能提供已支付杨进艳2014年7、8月份工资的证据与事实不符，木林森公司在一审庭审中提交了证人证言、工资表证实木林森公司将2014年7、8月份工资发给了杨进艳。2.一审法院认定木林森公司提供的证据不足以证明已经给付杨进艳解除劳动关系经济补偿金与事实不符。杨进艳作为具有完全行为能力的自然人，自愿接受了木林森公司的经济补偿金，一审法院判决木林森公司给付杨进艳解除劳动关系经济补偿金侵害了木林森公司的合法权益。2012年3月30日，杨进艳与木林森公司解除了一次劳动关系。综上，木林森公司认为一审法院认定事实不清，判决显失公平，请求二审法院撤销一审判决，改判驳回杨进艳的一审诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由杨进艳承担。
杨进艳针对木林森公司的上诉意见答辩称：不同意木林森公司的上诉请求。对一审查明事实没有异议，本案双方争议焦点是关于双方签订的补偿协议以及退厂的制度，从2011年、2014年木林森公司连续与在职职工签订协议，其目的在于规避截断劳动者的工龄，也截断了劳动者向企业主张未履行的义务。企业为员工缴纳保险是法定义务，杨进艳认为一审判决不合理。
木林森公司二审提交以下证据：1.另案开庭笔录复印件三份，2.银行交易记录复印件一份，以上证据共同证明木林森公司已经向杨进艳支付了2014年7月至8月的工资。杨进艳对以上证据的真实性予以认可，对其证明目的不予认可，认为笔录内容与本案无关。
经审核，本院对木林森公司提交的上述证据1、2的真实性、合法性予以确认，但上述证据1与证据2内容并不能直接体现木林森公司是否向杨进艳发放2014年7月至8月的工资，亦不足以形成证据链证明木林森公司确向杨进艳发放了2014年7月至8月的工资，故本院对木林森公司提交上述证据1、2的证明目的不予采信。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有综合计算工时制审批表、劳动合同、补偿协议书、薪资表、考勤表、仲裁申请书、仲裁受理案件通知书等证据材料及双方当事人一、二审陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
杨进艳主张其于2008年1月1日入职，但未提供证据予以证明，一审法院对此不予采信，并无不当。2009年3月20日，杨进艳入职木林森公司并签订了劳动合同，双方建立劳动关系。故杨进艳主张2009年3月20日之前的农民工养老保险待遇、带薪年休假工资、解除劳动关系经济补偿金及一次性生活补助费等相关权益，缺乏依据，本院不予支持。杨进艳为农村户口，木林森公司未为杨进艳缴纳养老保险及失业保险，故其应支付杨进艳2009年3月20日至2011年6月30日的养老保险待遇，双方解除劳动合同时，木林森公司亦应支付杨进艳一次性生活补助费。一审法院对此认定正确，本院予以确认。
劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬。木林森公司主张其已向杨进艳发放了2014年7月、8月的工资，但并未就此提供充分证据，故对杨进艳要求木林森公司支付2014年7月、8月的工资的请求，一审法院予以支持，并无不当。一审法院判决认定的具体数额不高于木林森公司主张的数额，本院对此予以确认。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨进艳要求木林森公司支付2012年10月7日至2014年10月7日期间的延时加班、休息日加班工资，但并未就此提供充分证据，故本院对此不予采信。
关于法定节假日加班工资，用人单位安排劳动者在法定节假日上班，应支付不低于工资的30%的工资报酬，根据木林森提供的考勤表记录，2013年6月12日端午节，杨进艳加班1天，木林森公司支付其劳动报酬未达到法定标准，应补足差额；此外，现有证据不足以证明杨进艳存在2012年10月7日至2014年10月7日期间其他法定节假日加班的事实，杨进艳应就此承担举证不能的责任，一审法院判决关于杨进艳法定节假日加班工资的认定并无不当。
关于带薪年休假工资，木林森公司未提供证据证明其于2012年5月至2014年8月28日安排杨进艳休带薪年休假，亦未支付其带薪年休假工资，故杨进艳要求木林森公司支付此期间的带薪年休假工资，应予支持。薪资表记载木林森公司于2012年1月支付杨进艳年薪补助2500元，木林森公司称此钱款为解除劳动关系经济补偿金，但2012年1月双方并无解除劳动关系的相关证据，故一审法院判决认定该钱款为木林森公司支付杨进艳的带薪年休假工资并无不当，此款应从未休年休假工资中予以扣除。杨进艳主张的其他部分带薪年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金，杨进艳与木林森公司于2014年8月28日签订的解除劳动合同关系补偿协议书有杨进艳本人在得款人处签字，系双方真实意思的表示，不违反强制性法律规定，应为有效。但木林森公司提供的证据不足以证明已经支付杨进艳解除劳动关系经济补偿金，故对于杨进艳主张的2009年3月20日至2014年8月28日的解除劳动关系经济补偿金，应予支持。
关于解除劳动关系代通知金，2014年4月25日，木林森公司召开全体职工大会，通知员工2014年6月底完成现有生产业务后解除劳动关系，木林森公司已提前30日通知公司全体职工解除劳动关系。故杨进艳要求支付解除劳动关系代通知金的请求，一审法院判决未予支持并无不当。
综上，杨进艳及木林森公司的各项上诉请求及理由均缺乏事实及法律依据，本院均不予采信。一审法院判决处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京木林森制衣有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京木林森制衣有限公司负担5元（已交纳）；杨进艳负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 石 煜
代理审判员 郑慧媛
二〇一五年六月十九日
书 记 员 耿梦琪