3福建省长乐市人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0182民初1379号原告(被告)：郑祖银，男，1957年10月5日出生，汉族，住福建省长乐市。委托诉讼代理人：林愷，福建友泽律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：薛翠铃，福建友泽律师事务所执业律师。被告（原告）：福建吉祥置业有限公司，住所地福建省长乐市。法定代表人：林祥海，该公司董事长。委托诉讼代理人陈金龙，福建紫阳律师事务所执业律师。委托诉讼代理人林婧，福建紫阳律师事务所执业律师。原告郑祖银与被告福建吉祥置业有限公司（以下简称吉祥公司）劳动争议纠纷一案和原告吉祥公司与被告郑祖银劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月3日和7月9日立案受理后，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第十一条之规定，并案为本案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郑祖银及其委托诉讼代理人薛翠铃、被告（原告）吉祥公司的委托诉讼代理人陈金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑祖银向本院提出诉讼请求：1.请求解除郑祖银与吉祥公司的劳动关系；2.判令吉祥公司支付郑祖银工资115150元；3.判令吉祥公司向郑祖银支付2014年度奖金10000元和2015年度奖金10000元；4.判令吉祥公司向郑祖银支付2012年10月10日至2013年8月8日期间的交通费10000元；5.判令吉祥公司向原告支付经济补偿金47250元。事实和理由：郑祖银于2012年10月10日进入吉祥公司从事项目经理工作，月平均工资13500元。双方未签订书面劳动合同，吉祥公司也未依法为郑祖银办理各项社会保险。2015年6月份开始，吉祥公司拒绝支付郑祖银的公司，并未经郑祖银的同意，单方面作出劳动用工解除协议并要求郑祖银签字，郑祖银于2016年4月6日离开公司。2016年4月18日，郑祖银向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。长乐市劳动争议仲裁委员会于2016年6月6日作出闽航劳仲决字（2016）第272号裁决书，郑祖银对工资的裁决无异议，但裁决未支持郑祖银关于解除劳动合同、年度奖金、交通费、经济补偿金的请求，郑祖银认为该裁决部分内容适用法律错误。现提起诉讼，请求判如所请。吉祥公司辩称，对于郑祖银于2012年10月10日受聘于吉祥公司，双方未签订书面劳动合同，吉祥公司未为郑祖银缴纳社会保险及郑祖银于2016年4月6日离开公司无异议。但郑祖银的月工资为3500元，吉祥公司已经全部足额支付郑祖银的工资，不存在尚欠郑祖银115150元的工资。郑祖银要求支付2014年、2015年度的奖金各10000元及012年10月10日至2013年8月8日期间的交通费10000元没有事实和法律依据。郑祖银要求支付47250元经济补偿金没有事实和法律依据，即使需支付，因郑祖银在吉祥公司工作计三年五个月，其平均工资为3500元，吉祥工资仅向郑祖银支付经济补偿金为12250元，但也应在郑祖银办理工作交接手续之后支付。因郑祖银向吉祥公司截止10000元，故应向吉祥公司返还该笔借支款。吉祥公司向本院提出诉讼请求：判决吉祥公司无需向郑祖银支付所谓的拖欠工资115150元。事实与理由同前案的答辩意见。根据双方的诉、辩意见，本院对双方无争议的主要事实予以确认并归纳如下：郑祖银于2012年10月10日进入到吉祥公司从事项目经理工作，双方未签订劳动合同。吉祥公司没有为郑祖银缴纳社会保险。2016年4月6日，郑祖银离开吉祥公司。2016年6月6日，长乐市劳动争议仲裁委员会作出闽航劳仲决字（2016）第272号仲裁裁决：1.吉祥公司应一次性支付郑祖银2015年6月份至2016年4月份期间的剩余工资共计115150元；2.对郑祖银要求吉祥公司支付2014年度奖金10000元和2015年度奖金10000元的仲裁不予支持；3.对郑祖银要求裁决与吉祥公司的劳动关系的仲裁请求不予支持；4.对郑祖银要求吉祥公司支付2012年10月10日至2013年8月8日期间的交通费10000元的仲裁请求不予支持；5.对郑祖银要求裁决吉祥公司支付经济补偿47250元的仲裁请求不予支持。审理中，双方均同意解除劳动合同关系。本案的主要争议焦点为吉祥公司是否尚欠郑祖银工资115150元及郑祖银的月平均工资是否为13500元。针对主要争议焦点，郑祖银提交以下证据：1.返还A组团郑祖银工资款承诺书，证明扣除吉祥公司已支付的3万元工资，吉祥公司拖欠郑祖银工资自2015年6月份至2016年4月6日的工资共计115150元。吉祥公司对其形式真实性无异议，但认为该证据仅是林祥海个人意愿，非公司的意思表示，林祥海在该份证据中仅以吉祥公司A组团股东的身份签署的，非公司的法定代表人身份。本院认为，因为吉祥公司的法定代表人林祥海向本院提交了一份关于郑祖银工资情况的证明，系对上述证据的补强，本院在对该份证据认证时一并分析证据1。2.银行存款明细单，证明郑祖银的月平均工资为13500元左右。吉祥公司认为该份证据只能证明郑祖银与郑国正之间的经济往来，即使郑国正每个月都有打入郑祖银的卡里的款项，也只有部分是郑祖银的工资，其他部分是郑祖银代他人冒领的工资。本院认为吉祥公司在审理中确认郑国正为公司的财务负责人，通过其银行账号发放员工工资。上述款项发放的金额及时间符合工资发放的特征，故上述款项应认定为工资。至于是否包含冒领的工资，本院在后面的证据分析再予以陈述。针对主要争议焦点，吉祥公司提交以下证据：1.吉祥公司法定代表人林祥海向本院提交的提供关于郑祖银劳动合同诉讼一案的证明，证明郑祖银提交的证据1出具时间为2016年6月20日，其载明的内容系真实的。林祥海以法定代表人的身份予以确认。本院认为上述证据系对郑祖银提交的证据1的补强，具有较强的证明力。同时上述证据所确认的郑祖银的工资与郑祖银提交的证据2所体现的郑祖银的之前的工资相符，故本院对郑祖银提交的证据及该份证据均以采纳。2.郑祖银在劳动争议仲裁阶段向仲裁委提交的工资表，证明郑祖银月平均工资为3500元。本院认为，该份证据载明的郑祖银的工资仅为3000多元，与吉祥公司法定代表人确认的郑祖银工资数额及郑祖银之前的工资数额明显不符。同时在上述工资表均有吉祥公司法定代表人林祥海的签名，故林祥海应当清楚诉争工资是否发放，而其最后确认吉祥公司尚拖欠郑祖银工资115150元，故本院认定上述工资尚未发放。3.吉祥公司2015年7月份工资表，证明吉祥公司已于2015年8月份告知郑祖银，双方于同年10月份解除劳动关系，吉祥公司已按时足额发放郑祖银工资。郑祖银认为2017年7月份工资表上陈义灿的字是后来补进去的。本院认为吉祥公司提交的郑祖银在劳动仲裁阶段向仲裁委提交的工资表并无陈义灿书写的有关支付工资及解除劳动关系的内容，故陈义灿书写的上述内容为事后添加，吉祥公司并未告知郑祖银解除劳动关系。陈义灿的单方记载不能证明吉祥公司已经足额发放郑祖银工资。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故吉祥公司应当支付郑祖银的工资115150元。郑祖银请求支付2014年度奖金10000元、2015年度奖金10000元及2012年10月10日至2013年8月8日期间的交通费10000元，但未提交相应的证据证明，本院依法不予支持。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，因吉祥公司未为郑祖银缴纳社会保险，故郑祖银可以解除与吉祥公司的劳动合同关系，且本案中双方同意解除劳动合同关系，本院予以确认。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，故郑祖银可以要求吉祥公司向其支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”双方共同确认郑祖银于2012年10月10日来吉祥公司工作，于2016年4月6日离开，且双方均确认经济补偿金按3.5个月计算，本院依法予以认定。根据《返还A组团郑祖银工资款承诺书》及郑祖银提交的银行存款明细单，根据郑祖银解除劳动合同前有完整工资记录的十二个月的月平均工资为13247.5元（自2015年4月至2016年3月），故吉祥公司应支付郑祖银经济补偿金3.5个月×13247.5元=46366.25元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”，双方未提交证据证明已办结工作交接，故双方应当在本判决生效之后十日内办结工作交接，经济补偿金在办结工作交接时由吉祥公司支付给郑祖银。吉祥公司主张郑祖银借支其10000元，属于另外的法律关系，吉祥公司可另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、郑祖银与福建吉祥置业有限公司解除劳动合同关系。二、福建吉祥置业有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付郑祖银工资115150元。三、郑祖银与福建吉祥置业有限公司于本判决生效后十日内办结工作交接。四、福建吉祥置业有限公司应于办结工作交接时一次性支付郑祖银经济补偿金46366.25元。五、驳回郑祖银的其他诉讼请求。六、驳回福建吉祥置业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由郑祖银负担2元，由福建吉祥置业有限公司负担8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员 郑 宇二〇一六年十二月十三日书记员 林仁鹏附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。