江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第4424号
上诉人（原审原告）梅珊珊，女，1986年12月29日生，汉族。
被上诉人（原审被告）苏宁云商集团股份有限公司，住所地南京市鼓楼区山西路8号金山大厦1-5层。
法定代表人张近东，苏宁云商集团股份有限公司董事长。
委托代理人李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
委托代理人郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
上诉人梅珊珊因与被上诉人苏宁云商集团股份有限公司（以下简称苏宁云商公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市玄武区人民法院于2014年9月3日作出的（2014）玄民初字第1020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月28日立案受理后，依法组成合议庭于2014年12月5日公开开庭审理了本案。上诉人梅姗姗、被上诉人苏宁云商公司的委托代理人李小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2011年5月9日，梅珊珊与苏宁云商公司签订了自2011年5月10日至2014年5月9日的劳动合同，约定梅珊珊在管理岗位从事管理工作，梅珊珊经苏宁云商公司同意加班，且苏宁云商公司无法安排调休的，按梅珊珊基本工资标准作为计发基数依法发放加班费。《员工手册》是劳动合同的附件，梅珊珊在签订劳动合同时已详细阅读《员工手册》，梅珊珊承诺将认真遵守其各项条款。工作期间，苏宁云商公司安排梅珊珊周末加班，之后视情况安排调休。2014年2月，梅珊珊因个人原因离职，离职时梅珊珊仍有累计44.9天的休息日加班未能安排调休，苏宁云商公司支付梅珊珊离职当月工资中，加班工资为2961.20元。2013年2月至2014年2月南京市月最低工资标准为1480元。2014年3月10日，梅珊珊向南京市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决苏宁云商公司：1.退还就业证、办理档案转移等离职手续；2.支付其加班工资15266.12元。该仲裁委员会经审理，裁决苏宁云商公司退还梅珊珊就业证，为梅珊珊办理离职手续，并支付梅珊珊加班工资3145.25元。后梅珊珊不服，于2014年6月3日诉至原审法院，请求判令苏宁云商公司支付其欠发的加班工资12304.92元。
原审法院认为，双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依照合同履行。本案中，劳动合同约定，《员工手册》为合同附件，而《员工手册》中《考勤与假期管理办法》规定，加班工资计发基数为当地最低工资标准。梅珊珊陈述不知道《员工手册》内容，因苏宁云商公司提供的《2011修订版＜员工手册＞培训效果测试题》测试题答题内容系梅珊珊所写，故不予采信梅珊珊此陈述。《考勤与假期管理办法》作为劳动合同附件，适用于梅珊珊。法律还规定，计算劳动者加班工资的标准，如用人单位与劳动者有约定的，从其约定。本案中，苏宁云商公司制定的《考勤与假期管理办法》第二章“加班管理”第四条“加班费的计发”第1项规定，各类加班核算均按基本工资（统一为最低工资标准）作为计算标准，结合加班工时核算发放加班费，本案梅珊珊离职前共有44.9天休息日加班未补休，故苏宁云商公司应支付梅珊珊加班工资6110.53元（1480÷21.75×44.9×2），扣除已发放的加班工资2961.20元，尚应支付梅珊珊加班工资3149.33元（6110.53-2961.20）。梅珊珊主张应以其实际月平均工资标准为基数计发加班工资，缺乏依据，不予支持。至于苏宁云商公司的时效抗辩，梅珊珊陈述苏宁云商公司支付加班工资标准为每天66元，苏宁云商公司虽辩称依照约定已足额发放，但未提供计发标准明细，因张斐斐的录音内容与计算数字能相互印证，故认定苏宁云商公司是按照66元／天（2961.20元÷44.9天）标准发放梅珊珊休息日加班工资，梅珊珊上述加班工资主张的时效自苏宁云商公司支付加班工资时中断，故对苏宁云商公司的时效抗辩不予采纳。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《江苏省工资支付条例》第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，作出判决：一、苏宁云商集团股份有限公司于判决生效之日起10日内支付梅珊珊休息日加班工资差额3149.33元；二、驳回梅珊珊其他请求。
宣判后，梅珊珊不服，向本院提起上诉称，1.原审认定事实错误，适用法律不当。原审认定员工手册作为劳动合同的附件不当，因员工手册的印制时间为2011年10月，而其入职为2011年5月，显然不能将员工手册作为劳动合同的附件；原审以其于2011年12月参加考试的答卷认定其已知晓员工手册的内容亦不当，且该试卷并未涉及加班工资计算的内容。因双方签订的劳动合同系苏宁云商公司提供的格式合同，且该合同并未在显著位置提醒关于计算加班工资的说明，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定，故应当认定劳动合同中关于对计算加班工资的约定条款无效。苏宁云商公司在实际发放工资中并未明确基本工资，亦未明确基本工资就是最低工资，原审以当地最低工资1480元作为计算加班工资的基数有失公允，应当以其平均工资3700元作为计算加班工资的基数。2.原审限制其诉讼权利，审理程序不公。在原审庭审中限制其辩论及举证权利，未予审查其提供的证人的书面证词。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求撤销原审判决，改判苏宁云商公司支付其加班工资12304.92元。
被上诉人苏宁云商公司辩称，苏宁云商公司依法制定的员工手册等规章制度，对梅珊珊履行了公示等程序，也对其进行了测试及培训，梅珊珊应当知晓，且员工手册等规章制度作为劳动合同的附件，对双方均有约束力，故计算梅珊珊的加班工资应当以当地最低工资为基数。综上，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院依法予以确认。
二审中，梅珊珊为证明其工资构成中未明确基本工资的主张，提供了苏宁云商公司员工系统显示的吴丹工资构成电脑截屏图片，认为可通过吴丹的工资构成来比照其本人工资构成中并未明确基本工资。苏宁云商公司经质证认为，该系统确系该公司的管理系统，吴丹也是苏宁云商公司的员工，但吴丹已于2014年4月左右与苏宁云商公司解除了劳动关系，该系统中显示的固定工资中包含基本工资，故对该证据的关联性不予认可。
苏宁云商公司为证明计算梅珊珊加班工资应当以当地最低工资标准为基数，提供了该公司于2012年5月在南京市鼓楼区人力资源和社会保障局备案的《集体合同》及该公司制定的《薪资与福利管理制度》（复印件），认为《集体合同》在2012年5月9日至2015年5月8日期间，该合同明确约定了计算职工加班工资应当以当地最低工资标准为基数，每年随城市的标准而调整；《薪资与福利管理制度》中明确规定了固定工资中包含基本工资，也明确规定了基本工资以最低工资作为计算加班工资的基数。经质证，梅珊珊对上述证据的真实性、关联性均不予认可。
本院对上述证据认定如下：1.关于梅珊珊提供的吴丹工资构成电脑截屏图片。因苏宁云商公司认可该系统确系苏宁云商公司的运行系统，也对吴丹的身份不持异议，故本院对该证据的真实性予以确认，但因该证据并非梅珊珊本人的工资构成，故对梅珊珊提供此证据的证明目的不予采信；2.关于苏宁云商公司提供的《集体合同》。因该证据经相关行政部门备案，故对该证据的证明目的予以确认；3.关于苏宁云商公司提供的《薪资与福利管理制度》。因该证据系复印件，亦未加盖苏宁云商公司的印章，故对该证据的真实性不予认可，也对该证据的证明目的不予采信。
上述事实，有宁劳人仲案（2014）399号仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、电脑截屏图片、集体合同、薪资与福利管理制度以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，计算劳动者加班工资，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。本案中，苏宁云商公司与梅珊珊于2011年5月签订的劳动合同中明确约定：员工的薪资由基本工资、加班工资、绩效工资等构成，按基本工资标准作为计发基数发放加班工资，且将员工手册等作为该劳动合同的附件。员工手册中明确规定了加班工资均以基本工资（统一为最低工资标准）作为计算标准核发加班费，《集体合同》中也明确规定了以城市最低工资标准为基数计发加班工资，且苏宁云商公司于2011年12月6日对梅珊珊就员工手册培训效果进行了测试。应认定梅珊珊对上述员工手册中相关内容已经知晓，签订的劳动合同对双方均有约束力，双方已经约定以当地最低工资为基数计算梅珊珊的加班工资。虽梅珊珊主张员工手册的测试中未涉及加班工资的内容，不知晓关于加班工资的规定。因该测试内容以员工手册为纲要，系苏宁云商公司了解梅珊珊对员工手册学习情况，故对梅珊珊该意见不予采纳。苏宁云商公司以当地最低工资标准作为计算梅珊珊加班工资的基数，符合上述规定，原审据此判决苏宁云商公司支付梅珊珊加班工资3149.33元，并无不当。故对梅珊珊以其平均工资为计算加班工资基数的上诉主张，本院不予支持。
关于梅珊珊主张原审违反程序，限制其举证权利的问题。本院经查阅原审2014年7月8日的庭审笔录、2014年9月1日的质证及谈话笔录均未发现原审法院存在限制梅珊珊举证权利的情形，故对梅珊珊该上诉意见，本院不予采纳。
综上所述，原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。上诉人梅珊珊的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人梅珊珊负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 鲍蓉蓉
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 莫欣欣