北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初20865号
原告（被告）:张艺馨，女，1974年9月2日出生，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：白勇，北京市东卫律师事务所律师。
被告（原告）：北京言信广告传媒有限责任公司，住所地北京市东城区东直门南大街甲3号居然大厦六层北侧。
法定代表人：罗睿思（LORISPHILIPPENOLD），总经理。
委托诉讼代理人：胡洁，北京市中伦文德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡丽丽，北京市中伦文德律师事务所实习律师。
原告（被告）张艺馨与被告（原告）北京言信广告传媒有限责任公司（以下简称言信广告公司）劳动争议一案，本院于2017年10月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。张艺馨及其委托诉讼代理人白勇，言信广告公司之委托诉讼代理人胡洁、胡丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张艺馨向本院提出诉讼请求：1、言信广告公司支付2016年奖金差额10万元；2、言信广告公司支付2017年5月工资差额25901.74元、6月工资差额25901.74元；3、言信广告公司支付2014年至2017年47天休息日加班工资112367.82元；4、言信广告公司支付2014年7月1日至2017年8月1日期间每年10天未休年假工资95632.18元；5、言信广告公司支付2014年提成130万元、2015年提成400万元、2016年提成400万元。事实与理由：张艺馨的团队为公司带来巨大收益，公司口头答应支付奖金40万元，2017年发放2016年奖金时少发了10万元，要求补齐。2017年5月、6月工资每月仅发放98.26元，未足额发放工资，应补齐。张艺馨工作期间周六日加班，单位未予以调休，应支付加班费。在职期间，张艺馨未依法享受带薪年休假，也未领取未休年假补偿，单位应支付未休年假工资。在职期间，单位承诺支付业绩提成，但未发放。
言信广告公司诉称并辩称，不同意张艺馨诉讼请求，同时提出诉讼请求：1、无需支付张艺馨2017年5月工资差额7217.83元、2017年6月工资差额17263.81元；2、无需支付张艺馨2015年1月1日至2015年12月31日期间5天未休年假工资8735.63元。言信广告公司辩称，理由是张艺馨要求的提成和奖金没有依据，加班费也没有事实依据，加班需要审批。2017年5月、6月工资差额，公司已经足额发放，张艺馨存在旷工，扣除相应款项，不存在差额。张艺馨每月工资19000元。关于年假，张艺馨年假在2015年、2016年、2017年春节都放了两天年假，2016年休了8天，2017年剩余年假没有离职还可以休，2015年应休年假是5天，2016年5月份开始是10天年假。
张艺馨针对言信广告的请求辩称，张艺馨月工资是26000元，言信广告公司应按照此标准支付2017年5、6月工资差额。张艺馨2015年、2016年、2017年年假全年未休，应支付未休年假工资。
本院根据证据查明事实如下：2010年7月1日张艺馨入职上海际恒品牌管理有限公司，2014年6月29日与言信广告公司签订自2014年6月30日起至2017年6月30日止劳动合同，后双方又续订劳动合同，有效期为2017年7月1日至2018年6月30日。岗位为助理群总监，月基本工资19000元，另有每月6000元由公司财务打入招商银行卡，张艺馨称该笔款也是工资，言信广告公司不认可，称每月6000元是报销款，只要提供报销发票就有。截止申请仲裁，双方劳动关系未解除。
关于2017年5月、6月工资。言信广告公司每月扣除社保、公积金后实际发放了98.26元。未足额发放的理由是：公司实行指纹打卡，5月份张艺馨应出勤22天，实际出勤34小时，旷工68小时，事假4天。6月份迟到5.5小时，事假91小时，旷工8小时。公司依据2016年考勤管理制度，事假无薪，旷工扣除相应日工资的5倍。2017年5月、6月应报销6000元，因为张艺馨没有提供报销票据未发放。言信广告公司提供了2017年5月至7月考勤表，并附部分请假单和请假微信，其中5月考勤备注：1、无故不请假旷工16小时；2、请假未获批旷工11小时；3、日常上下班未按时在岗旷工41小时。6月考勤备注：1、迟到331分钟；2、事假9小时（10点后到达公司）；3、旷工8小时。张艺馨不认可，辩称自己属于中层管理人员，主要做媒体沟通、会务沟通，工作比较灵活，不实行严格的打卡制度。张艺馨主张公司的考勤制度是上海际恒品牌管理有限公司制定，未经过民主程序，未见过。本院根据打卡方式及张艺馨请假微信，认可考勤表真实性。
关于休息日加班，张艺馨称自己主要做车展展销活动，车展都是周末开，因此经常周末出差加班。并提交了出差加班统计表和出差乘机记录，言信广告公司不认可真实性，称即使出差也不能算加班。
关于未休年休假。张艺馨主张自己每年应休10天年假，2014年、2015年、2016年、2017年均未休年假。并提交了其与北京际恒锐智企业管理顾问有限责任公司劳动合同，期限自2004年7月12日至2006年7月11日。言信广告公司不认可，称根据张艺馨的社保记录到2016年4月才可享受10天年假。2014年年假已过时效。2015年应享受5天年假，2016年应享受8天年假，2017年享受10天年假。2015年、2016年、2017年春节单位均安排2天年假。2016年另外又休了8天，但现在没有证据。2017年剩余年假，张艺馨仲裁时还未离职，还可安排休。
关于奖金和提成，张艺馨主张奖金是上级主管卢昕口头约定，2016年有奖金40万元，仅支付了30万元。提成是公司老板肖军口头承诺的。并提交了与卢昕录音，称卢昕是自己主管领导，答应支付40万元奖金。言信广告公司认可录音真实性，但称卢昕以前是张艺馨领导，现在并不是。辩称奖金和提成均没有书面约定，也没有相关制度。
上海际恒品牌管理有限公司与言信广告公司的关系，言信广告公司称言信广告公司隶属于上海际恒品牌管理有限公司。
2017年8月1日，张艺馨以本案同样诉求向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年10月9日，该委作出京东劳人仲字[2017]第3093号裁决，裁决：1、言信广告公司于本裁决生效之日起十日内，一次性支付张艺馨二〇一七年五月工资差额7217.83元、二〇一七年六月工资差额17263.81元，共计24481.64元；2、言信广告公司于本裁决生效之日起十日内，一次性支付张艺馨二〇一五年一月一日至二〇一五年十二月三十一日期间五天未休年假工资共计8735.63元；3、驳回张艺馨的其他申请请求。双方均不服裁决结果，起诉至法院，诉如所请。
本院认为，关于2017年5月、6月工资差额，涉及到张艺馨的工资标准和单位的考勤管理。双方均认可张艺馨每月工资19000元，争议的是另有6000元，是报销款还是工资。根据张艺馨提供的招商银行打卡记录显示6000元均是每月固定发放，相对稳定，可以和单位所称的每月只要提供票据报销就支付相印证，故6000元应为张艺馨的工资组成部分。关于单位的考勤管理制度未送达给张艺馨本人，不适用于张艺馨，但是根据张艺馨以往的请假手续看，可以证明张艺馨也需要每天考勤，因此张艺馨主张不用打卡，记考勤的主张，不予采信。具体到工资差额，本院综合单位提供的考勤记录显示的出勤情况扣除社保和公积金及已发放98元折算，言信广告公司应支付张艺馨2017年5月工资差额10120.56元，6月工资差额18166.5元。
关于未休年休假。张艺馨提交了劳动合同，再结合张艺馨本人社保记录，可以确定张艺馨到2014年已经连续工作满10年，因此本院采信张艺馨可享受10天年假的主张。具体到每年年假情况，张艺馨主张的2014年未休年休假工资已经超过时效。根据单位提供了2015年、2016年春节放假通知再结合考勤记录，可以证明每年春节期间张艺馨已休年假2天。2016年单位称张艺馨另外休了8天，但未提供证据，本院不予采信。2017年年休假张艺馨仲裁时还未离职，单位还可安排年假。因此综合计算2015年张艺馨有8天年假未休，2016年有8天年假未休。言信广告公司应支付张艺馨共计16天未休年休假工资。
关于张艺馨主张的加班工资，张艺馨的证据不足以证明存在加班事实，对于其主张的加班工资，本院不予支持。
关于张艺馨主张的奖金，张艺馨仅提供了录音，且录音中并未明确言信广告公司同意支付其奖金45万元。关于提成，张艺馨未提供证据证明提成发放的依据和标准。因此其该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起七日内，北京言信广告传媒有限责任公司支付张艺馨二〇一七年五月工资差额10120.56元、二〇一七年六月工资差额18166.5元，共计28287元；
二、于本判决生效之日起七日内，北京言信广告传媒有限责任公司支付张艺馨二〇一五年、二〇一六年共16天未休年休假工资36781.61元；
三、驳回张艺馨的其他诉讼请求；
四、驳回北京言信广告传媒有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京言信广告传媒有限责任公司负担，已交纳5元，剩余5元于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 李彦宏
二〇一七年十二月十八日
法官助理 魏 志
书 记 员 李可心