安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）天民一初字第001975号
原告：安徽天康特种钢管有限公司。
法定代表人：丁玉山，该公司总经理。
委托代理人：刘华东，安徽天申律师事务所律师。
被告：王荣，男，1967年10月7日生，汉族，无业。
被告：金新，男，1970年12月15日生，汉族，无业。
被告：ＸＸ，男，1990年9月17日生，汉族，工人。
被告：任玉昆，男，1990年4月5日生，汉族，工人。
被告：梁刘，男，1971年9月21日生，汉族，工人。
被告：何克仁，男，1971年12月14日生，汉族，工人。
被告：柏明，男，1990年8月16日生，汉族，工人。
被告：李学武，男，1990年8月20日生，汉族，工人。
被告：秦善山，男，1974年10月22日生，汉族，工人。
被告：朱少林，男，1988年11月2日生，汉族，工人。
上述被告诉讼代表人：王荣、金新。
上述被告委托代理人：刘志刚，男，1946年1月7日生，汉族，天长市建筑工程公司退休职工。
原告安徽天康特种钢管有限公司（以下简称天康公司）诉被告王荣、金新、ＸＸ、任玉昆、梁刘、何克仁、柏明、李学武、秦善山、朱少林劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安徽天康特种钢管有限公司及其委托代理人刘华东，被告王荣、金新、ＸＸ、任玉昆、梁刘、何克仁、柏明、李学武、秦善山、朱少林的委托代理人刘志刚、代表人王荣、金新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
天康公司诉称，其公司未与王荣、金新、ＸＸ、任玉昆、梁刘、何克仁、柏明、李学武、秦善山、朱少林签订书面劳动合同属实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即从未签订书面劳动合同的第二个月起分别计算仲裁时效，王荣、金新等10名劳动者主张二倍工资的请求已过1年的劳动仲裁时效期间，故其公司不应当支付王荣、金新等10名劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。天长市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字（2013）第09号仲裁裁决事实认定错误，其公司对该裁决不服，现向人民法院起诉，要求判令其公司不支付王荣、金新等10名劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
王荣、金新辩称，王荣、金新、ＸＸ、任玉昆、梁刘、何克仁、柏明、李学武、秦善山、朱少林先后于2010年5月进入用人单位天康公司工作，分别从事钆钢、机修、退火生产车间的岗位，2013年6月，王荣、金新等十人自愿离厂。2013年7月，王荣、金新等10名劳动者向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天康公司支付：1、王荣、金新等10名劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额207000元；2、王荣、金新等10名劳动者未休年休假的工资报酬18118.17元；3、拖欠其工资25％的赔偿金31125元；4、退还劳动用品等费用4320元。该仲裁委支持部分申请人的二倍工资差额以及退还劳动用品等费用的诉讼请求，驳回了其他诉讼请求。王荣、金新等10名劳动者对仲裁结果无异议。王荣、金新等10名劳动者不同意天康公司向法院主张的诉讼请求，请求法院维持天长市劳动人事争议仲裁委员会的裁决。
天康公司为支持其诉讼请求，提供以下证据：
证据1、仲裁裁决书一份，证明天长市劳动仲裁委员会的裁决是部分支持王荣、金新等10名劳动者的二倍工资差额以及返还劳保用品费用，并驳回了其余诉讼请求。
证据2、工资花名册，证明王荣、金新等10名劳动者进厂的工资明细表。
针对天康公司的举证，王荣、金新等10名劳动者的质证意见：对证据1，天长市劳动仲裁委员会的仲裁裁决；证据2、王荣、金新等10名劳动者的工资花名册均无异议。
王荣、金新等十人为支持其诉讼请求，提供以下证据：
证据1、天康公司的公司章程一份，证明天康公司未按公司章程履行法定义务。
证据2、天康公司张贴的公告一份，证明王荣、金新等10名劳动者被天康公司除名后，其权利受到损害未超过申请劳动仲裁时效。
针对王荣、金新等10名劳动者的举证，天康公司的质证意见：对证据1，天康公司的公司章程无异议；对证据2、天康公司张贴公告的真实性无异议，该公告是通知，不是除名，其认为权利受到侵害之日应从用工的第二个月开始计算仲裁时效。
本院认证意见：对天康公司提供的证据1、证据2以及王荣、金新等10名劳动者提供的证据1具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认；对王荣、金新等10名劳动者提供的证据2的真实性，本院予以确认。
本院查明，天康公司是企业法人，具有独立的法人资格。王荣、金新、ＸＸ、任玉昆、梁刘、何克仁、柏明、李学武、秦善山、朱少林先后于2010年5月进入用人单位天康公司工作，分别从事轧机工、大拔机工、机修工、退火工生产车间的岗位，2013年6月，王荣、金新等10名劳动者自愿离厂。2013年7月3日，天康公司张帖公告，该公告载明：截止2013年7月6日上午8时，对仍不上班的员工，按集团领导指示，作自动离职处理（凭辞职报告经公司领导批准后，到公司财务结清6月份工资），公司将予以除名……。2013年7月31日，王荣、金新等10名劳动者向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天长市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月30日作出天劳人仲裁字（2013）第09号仲裁裁决：
1、被申请人支付申请人王荣2013年3月至2013年6月未签订无固定期劳动合同双倍工资10688元；支付工作服和劳保鞋费用88元；
2、被申请人支付申请人金新20**年3月至2013年6月未签订无固定期劳动合同双倍工资24948元；支付工作服和劳保鞋费用88元；
3、被申请人支付申请人ＸＸ2012年8月至2013年6月未签订无固定期劳动合同双倍工资24948元；支付工作服和劳保鞋费用88元；
4、被申请人支付申请人任玉昆2012年8月至2013年6月未签订无固定期劳动合同双倍工资26290元；支付工作服和劳保鞋费用88元；
5、被申请人支付申请人梁刘2013年8月至2013年6月未签订无固定期劳动合同双倍工资25102元；支付工作服和劳保鞋费用88元；
6、被申请人支付申请人何克仁2013年8月至2013年6月未签订无固定期劳动合同双倍工资25399元；支付工作服和劳保鞋费用88元；
7、被申请人支付申请人柏明2013年4月至2013年6月未签订劳动合同双倍工资6666元；
8、被申请人支付申请人李学武2013年4月至2013年6月未签订劳动合同双倍工资5997元；
9、被申请人支付申请人秦善山2013年5月至2013年6月未签订劳动合同双倍工资4144元；
10、驳回申请人的其他仲裁请求。
王荣、金新、ＸＸ、任玉昆、梁刘、何克仁、柏明、李学武、秦善山、朱少林先后在天康公司工作期间领取工资情况：
王荣从2012年2月至2013年1月在天康公司处领取工资：2012年2月领取1848元、同年3月领取2000元、同年4月领取2822元、同年5月领取2320元、同年6月领取1469元、同年7月领取2395元、同年8月领取3373元、同年9月领取2886元、同年10月领取1627元、同年11月领取2580元、同年12月领取3025元，2013年1月领取1588元；
金新从2012年2月至2013年1月在天康公司处领取工资：2012年2月领取2192元，同年3月领取3539元，同年4月领取3204元，同年5月领取2646元、同年6月领取2646元，同年7月领取2319元，同年8月领取1686元，同年9月领取3266元，同年10月领取1740元，同年11月领取2576元，同年12月领取3157元，2013年1月领取1638月；
ＸＸ从2011年2月至2012年1月在天康公司处领取工资：
2011年2月领取357元，同年3月领取1899元，同年4月领取2664元，同年5月领取2724元，同年6月领取2797元，同年7月领取3283元，同年8月领取2322元，同年9月领取2313元，同年10月领取资2194元，同年11月和12月领取5011元，2012年1月领取1360元；
任玉昆从2010年5月至2011年4月在天康公司处领取工资：
2010年5月领取470元，同年6月领取1210元，同年7月领取1475元，同年8月份领取1575元，同年9月领取1682元，同年10月领取1805元，同年11月领取1121元，同年12月领取1271元，2011年1月领取1658元，同年2月领取931元，同年3月领取3418元，同年4月领取3468元；
梁刘从2010年3月至2011年2月在天康公司处领取工资：
2010年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月分别领取245元、250元、1640元、1500元、1435元、1785元、2220元、2390元、1718元、2023元；2011年1月、2月分别领取2529元、1295元；
何克仁从2010年8月至2011年7月在天康公司处领取工资：
2010年8月、9月10月、11月、12月分别领取560元、1379元、2160元、1718元、1769元；2011年1月、2月、4月、5月、6月、7月分别领取1661元、930元、1896元、2006元、2389元、2770元；
柏明从2013年3月至2013年6月在天康公司处领取工资：
2013年3月、4月、5月、6月分别领取1935元、2000元、2534元、2417元。
李学武从2013年2月至2013年6月在天康公司处领取工资：
2013年2月、3月、4月、5月、6月分别领取203元、2500元、2500元、2177元、2616元；
秦善山从2013年4月至2013年6月在天康公司处领取工资：
2013年4月、5月、6月分别领取1867元、2419元、1930元；
朱少林从2013年6月在天康公司处领取工资：领取1000元。
另查明，2012年5至8月份间，天康公司在王荣、金新、ＸＸ、任玉昆、梁刘发放的工资中分别扣减了工作服和劳保鞋费用88元、163元、88元、88元、88元。
上述事实：有工资花名册、公告、仲裁裁决书以及天康公司、王荣、金新陈述等有关证据在卷佐证，并经庭审质证，可以采信。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。可见，与王荣、金新等10名劳动者订立书面劳动合同系天康公司的法定义务，即使系与王荣、金新等10名劳动者不愿意签订，天康公司也应当与王荣、金新等10名劳动者终止劳动关系，而不是继续用工就可免除其签订书面劳动合同的法定义务。天康公司违反法律规定未与王荣、金新等10名劳动者订立书面劳动合同，应当依法向王荣、金新等10名劳动者支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。天康公司以王荣、金新等10名劳动者的二倍工资差额的诉讼请求已过1年的劳动仲裁时效期间为抗辩理由，本案中，
1、天康公司与王荣于2012年2月4日至2013年6月期间存在劳动关系，天康公司应于2013年2月5日内与王荣订立书面劳动合同，但天康公司自用工之日起满一年仍未与王荣订立书面劳动合同，天康公司应支付王荣2012年3月至2013年元月共计11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故对天康公司主张该项的诉讼请求，本院不予支持。
2、天康公司与金新于2012年2月6日至2013年6月期间存在劳动关系，天康公司应于2013年2月7日内与王荣订立书面劳动合同，但天康公司自用工之日起满一年仍未与王荣订立书面劳动合同，天康公司应支付王荣2012年3月至2013年元月共计11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故对天康公司主张该项的诉讼请求，本院不予支持。
3、天康公司与ＸＸ于2011年2月10日至2013年6月期间存在劳动关系，但双方一直未订立书面劳动合同，天康公司应当支付2011年3月至2012年1月共计11个月的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即该时段双倍工资的仲裁时效2013年2月11日届满。本案中，ＸＸ于2013年7月才提出劳动争议仲裁申请，因此，2011年3月至2012年1月之间的双倍工资已超过一年仲裁时效，ＸＸ的请求丧失胜诉权，故对天康公司主张该项的诉讼请求，本院应予支持。
4、天康公司与任玉昆于2010年5月18日至2013年6月期间存在劳动关系，但双方一直未订立书面劳动合同，天康公司应当支付2010年6月至2011年4月共计11个月的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即该时段双倍工资的仲裁时效2012年5月19日届满。本案中，任玉昆于2013年7月才提出劳动争议仲裁申请，因此，2010年6月至2011年4月之间的双倍工资已超过一年仲裁时效，任玉昆的请求丧失胜诉权，故对天康公司主张该项的诉讼请求，本院应予支持。
5、天康公司与梁刘于2010年3月1日至2013年6月期间存在劳动关系，但双方一直未订立书面劳动合同，天康公司应当支付2010年4月至2011年2月共计11个月的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即该时段双倍工资的仲裁时效2012年3月2日届满。本案中，梁刘于2013年7月才提出劳动争议仲裁申请，因此，2010年4月至2011年2月之间的双倍工资已超过一年仲裁时效，梁刘的请求丧失胜诉权，故对天康公司主张该项的诉讼请求，本院应予支持。
6、天康公司与何克仁于2010年8月9日至2013年6月期间存在劳动关系，但双方一直未订立书面劳动合同，天康公司应当支付2010年9月至2011年7月共计11个月的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即该时段双倍工资的仲裁时效2012年8月10日届满。本案中，何克仁于2013年7月才提出劳动争议仲裁申请，因此，2010年9月至2011年7月之间的双倍工资已超过一年仲裁时效，何克仁的请求丧失胜诉权，故对天康公司主张该项的诉讼请求，本院应予支持。
7、天康公司与柏明于2013年3月1日至2013年6月期间存在劳动关系，天康公司没有在签订劳动合同宽限期内与柏明签订书面劳动合同，应当从柏明工作满第二月至发放第二月工资之起即
2013年4月至2013年6月共计3个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故对天康公司主张该项的诉讼请求，本院不予支持。
8、天康公司与李学武于2013年2月25日至2013年6月期间存在劳动关系，天康公司没有在签订劳动合同宽限期内与李学武签订书面劳动合同，应当从李学武工作满第二月至发放第二月工资之起即2013年3月至2013年6月共计4个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故对天康公司主张该项的诉讼请求，本院不予支持。
9、天康公司与秦善山于2013年4月1日至2013年6月期间存在劳动关系，天康公司没有在签订劳动合同宽限期内与秦善山签订书面劳动合同，应当从秦善山工作满第二月至发放第二月工资之起即2013年5月至2013年6月共计2个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故对天康公司主张该项的诉讼请求，本院不予支持。
10、天康公司与秦善山于2013年6月17日在天康公司工作，秦善山工作不满一个月，天康公司没有在签订劳动合同宽限期内与秦善山签订书面劳动合同，故对天康公司主张该项的诉讼请求，本院应予支持。
对王荣、金新、ＸＸ、任玉昆、梁刘在天康公司工作期间，应正常享受劳动服利待遇，天康公司分别扣取王荣88元、金新1**、ＸＸ88元、任玉昆88元、梁刘88元的工作服和劳保鞋费用，没有法律依据，应予退还。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
一、原告安徽天康特种钢管有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王荣未签订书面劳动合同的二倍工资差额为26085元。
二、原告安徽天康特种钢管有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告金新未签订书面劳动合同的二倍工资差额为28417元。
三、原告安徽天康特种钢管有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告柏明未签订书面劳动合同的二倍工资差额为6951元。
四、原告安徽天康特种钢管有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李学武未签订书面劳动合同的二倍工资差额为9793元。
五、原告安徽天康特种钢管有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告秦善山未签订书面劳动合同的二倍工资差额为4349元。
六、原告安徽天康特种钢管有限公司于本判决生效之日起十日内分别返还被告王荣、金新、ＸＸ、任玉昆、梁刘88元、163、88元、88元、88元的劳保福利费用。
七、驳回原告安徽天康特种钢管有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告安徽天康特种钢管有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 丘 泉
二〇一四年一月八日
书记员 芦加保
本案适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。