山东省济南市长清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0113民初5427号
原告：尹延峰，男，1978年12月17日出生，汉族，住济南市历下区。
委托诉讼代理人：孙喜光，北京大成（济南）律师事务所律师。
被告：山东美丽人生文化娱乐有限公司，住所地济南市长清区。
法定代表人：王英，董事长。
委托诉讼委托代理人：张东站，丹东泉舜律师事务所律师。
原告尹延峰与被告山东美丽人生文化娱乐有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告尹延峰及其委托诉讼代理人孙喜光，被告山东美丽人生文化娱乐有限公司的委托诉讼代理人张东站到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹延峰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年度4月至6月份工资48750元、拖欠工资赔偿金24375元；2.判令被告支付原告2015年度绩效工资39375元；3.判令被告支付原告2016年1月至6月份绩效工资52500元；4.判令被告支付原告2016年度7月至8月20日工资83000元；5.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金73230元；6.判令被告支付原告解除劳动合同的代通知金25000元。原告当庭将第五项变更为：判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金73230元。事实和理由：原告于2014年7月1日进入被告工作，任常务副总经理一职，并签订为期一年的劳动合同，到期双方合同又续签一年，至2016年6月30日。工作期间，双方约定原告的工资实行年薪制，年薪为30万元，其中基本年薪为年薪的65%即19.5万元，按月发放，绩效年薪为年薪的35%即10.5万元，绩效年薪按照当年度考核结果当年发放60%，次年发放40%，从2016年4月份起被告以上级对单位调整工资标准为由，一直拖欠原告工资。2016年6月30日双方劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，但原告仍在被告处工作。2016年8月15日，被告通知原告办理离职手续。2016年8月20日后被告未再为原告提供工作条件，但双方未办理解除劳动关系的相应手续。为此，原告向济南市长清区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出济长劳人仲案字（2016）第494号裁决书，裁决被告支付原告2016年4月至6月的10131.12元、2015年度绩效工资39375元、解除劳动合同经济补偿金29725元，驳回了原告的其他请求。该裁决书于2016年12月3日送达原告。原告不服诉至法院，请求依法判决。
被告山东美丽人生文化娱乐有限公司辩称，一、原告要求2016年4月至6月工资48750元及拖欠工资赔偿金24375元的问题。答辩人系山东广播电视台所属企业山东龙视天下传媒集团有限公司和济南西城投资开发集团有限公司投资设立的国有控股企业，根据原告与答辩人的劳动合同约定，原告的劳动报酬根据答辩人薪酬考核发放细则进行调整，并非始终年薪不变30万元。山东广播电视台根据山东省委省政府印发的《山东省省管企业负责人薪酬制度改革实施方案》的有关精神，下发了《山东广播电视台所属企业负责人薪酬管理暂行办法》，山东龙视天下传媒集团有限公司于2016年6月24日制定了《山东龙视天下集团各企业负责人薪酬考核发放细则》，第2条规定了企业负责人基本薪酬按照本企业上一年度职工平均工资的1.5倍发放，发放标准每年核定一次。第4条规定各公司副职按照企业主要负责人标准的0.7倍发放。第5条规定各企业负责人新的薪酬考核自2016年1月1日执行，在台文件下发之前各企业按照原标准发放的，需按照新的薪酬考核标准核算后实行多退少补的原则。根据上述规定，答辩人2015度职工平均工资为4500元，原告2016年度的工资为4500元/2*1.5*0.7。原告2016年1月至6月的工资为28350元（4725元*6），而事实上原告实际获得52351.7元，原告多领了24001.7元，所以原告2016年4月至6月工资48750元及拖欠工资赔偿金24375元没有依据。二、2016年1月至6月绩效工资52500元问题，根据《山东龙视天下集团各企业负责人薪酬考核发放细则》的规定，亏损企业主要负责人不得享受绩效薪酬，答辩人2015年至2016年度企业利润为负，原告不应享有该部分绩效工资。三、2016年7月至8月20日的工资83000元问题，双方的劳动合同于2016年6月30日到期，没有继续签定劳动合同，也没有给原告委任工作，不应当支付原告工资。四、违法解除劳动合同赔偿金73230元问题，答辩人因经营问题不再续签合同并通知原告办理交接手续，系合同到期终结而非解除，不存在违法解除情形，且原告该项请求未经劳动仲裁，应当依法驳回。五、解除劳动合同代通知金25000元问题，双方劳动合同终止而非解除，代通知金不属于劳动争议范围且该请求未经劳动仲裁，应当依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对提交的仲裁裁决书、劳动合同及续订书、社会保险个人权益记录单、《山东美丽人生文化娱乐有限公司薪酬收入分配办法》、《高管人员绩效考核表》、工资卡银行流水，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。原、被告无争议的事实为：原告自2014年7月1日到被告处任副总经理，双方签订有2014年7月1日至2016年6月30日的劳动合同。原告之前的工资考核及发放均按照被告2014年10月15日制定的《山东美丽人生文化娱乐有限公司薪酬收入分配办法》执行，即原告基本年薪为年薪的65%（30万元*65%），按月发放，绩效年薪为年薪的35%（30万元*35%），绩效年薪按照当年度考核结果当年发放60%，次年发放40%，原告2015年度的考核得分为93.75,原告于2016年2月已经领取了60%的绩效年薪，剩余39375元（即30万元*35%*40%*93.75%）至今尚未发放；被告按照《山东美丽人生文化娱乐有限公司薪酬收入分配办法》规定的基本年薪标准16250元/月（即30万元*65%÷12个月）向原告发放了2016年1月至3月份的工资，2016年4月至6月的工资实际发放4043.88元。另，被告山东美丽人生文化娱乐有限公司系山东龙视天下传媒集团有限公司和济南西城投资开发集团有限公司投资设立的企业法人，2016年6月24日，山东龙视天下传媒集团有限公司制定了《山东龙视天下集团各企业负责人薪酬考核发放细则》，其中第2条规定企业负责人基本薪酬按照本企业上一年度职工平均工资的1.5倍发放，发放标准每年核定一次；第4条规定各公司副职按照企业主要负责人标准的0.7倍发放；第5条规定各企业负责人新的薪酬考核自2016年1月1日执行，在台文件下发之前各企业按照原标准发放的，需按照新的薪酬考核标准核算后实行多退少补的原则。原、被告2016年6月30日劳动合同到期后未再续签。后原告就本案争议向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求2016年4月至6月的工资、2015年度绩效工资、2016年度1月至6月绩效工资、2016年7月至8月20日工资、解除劳动合同的经济补偿金、2016年7月未缴纳住房公积金和8月未缴纳劳动保险及公积金经济补偿金造成的损失，该仲裁委作出济长劳人仲案字（2016）第494号裁决书，认定由被告支付原告2016年4月至6月工资10131.12元、2015年度绩效工资39375元、解除劳动合同的经济补偿金29725元，驳回原告其他仲裁申请。原、被告当事人有争议主要事实有二：一、2016年7月1日至8月20日原告是否继续正常向被告提供劳动，原告主张合同到期后仍正常上班至2016年8月20日，并提供了其电子邮件往来列表、邮件内容的打印件，被告认为邮件显示系原告单方向发送，且往来内容无法证实原告为正常工作；二、关于原告2016年的工资即年薪标准是否应当执行山东龙视天下传媒集团有限公司制定的《山东龙视天下集团各企业负责人薪酬考核发放细则》，被告认为被告公司系山东龙视天下传媒集团有限公司的下属公司，《山东龙视天下集团各企业负责人薪酬考核发放细则》适用于山东龙视天下传媒集团有限公司的下属企业，原告的工资应当执行该文件，但原告主张对上述考核细则并不知情，且该考核制度不是被告公司的制度，根据劳动合同约定不应当按此标准执行。
本院认为，对于双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。对原、被告有争议问题的认定，首先，关于2016年7月1日至8月20日原告是否继续正常向被告提供劳动，本院认为，原告虽然提供部分电子邮件往来列表、邮件内容截屏等证据，但邮件往来间隔时间较长、频率低，且往来内容无法证实系正常工作，原告亦未提供其他证据予以佐证，故原告主张其正常上班至2016年8月20日的证据不足，其要求被告支付2016年7月至8月20日期间的工资、绩效年薪的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。其次，关于原告2016年的工资即年薪标准是否应当执行山东龙视天下传媒集团有限公司制定的《山东龙视天下集团各企业负责人薪酬考核发放细则》的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第四条第三款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。本案中，被告虽然系山东龙视天下传媒集团有限公司和济南西城投资开发集团有限公司投资设立，但其与山东龙视天下传媒集团有限公司均系独立的法人，原告与被告存在劳动合同关系，受被告的管理及被告公司制度的约束，原告主张按照被告制定的《山东美丽人生文化娱乐有限公司薪酬收入分配办法》核算发放工资并无不当。根据被告提供的《山东龙视天下集团各企业负责人薪酬考核发放细则》，山东龙视天下传媒集团有限公司制定该制度的时间是2016年6月24日，原、被告的劳动合同到期日为2016年6月30日，间隔仅一周时间，即便山东龙视天下传媒集团有限公司与被告存在行政上的管理与被管理的关系，但因原告称对该制度不知情，被告也未提供证据证实其已经将该制度的内容向原告公示、传达，故被告称原告工资及绩效年薪应按《山东龙视天下集团各企业负责人薪酬考核发放细则》计算的抗辩理由不成立，本院不予支持。根据被告的《山东美丽人生文化娱乐有限公司薪酬收入分配办法》，原告的年薪为30万元，工资（基本年薪）应为16250元/月（即30万元*65%÷12个月），被告尚欠原告2016年4月至6月的工资44706.12元（16250元*3-4043.88元），应当及时支付原告；双方劳动合同到期后未再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金32500元（16250元/月*2个月）；原、被告对于欠发2015年的绩效年薪39375元的事实均无异议，本院予以确认；至于2016年1月至6月份的绩效年薪，因被告尚未对原告进行考核，本院参照2015年度的考核结果，认定原告2016年1月至6月份的绩效年薪为49218.75元（即30万元*35%*93.75%÷2），被告应当予以支付。至于原告要求的拖欠工资赔偿金、违法解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持；原告要求的解除劳动合同代通知金，因未经劳动仲裁的前置程序，本院不予处理。
本案经调解未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四条第三款、第三十条第一款、第四十六条第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告山东美丽人生文化娱乐有限公司支付原告尹延峰2016年4月至6月份的工资（基本年薪）44706.12元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告山东美丽人生文化娱乐有限公司支付原告尹延峰2015年度绩效年薪39375元，限于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告山东美丽人生文化娱乐有限公司支付原告尹延峰2016年1月至6月的绩效年薪49218.75元，限于本判决生效之日起十日内付清；
四、被告山东美丽人生文化娱乐有限公司支付原告尹延峰解除劳动合同的经济补偿金32500元，限于本判决生效之日起十日内付清
五、驳回原告尹延峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告尹延峰负担5元，由被告山东美丽人生文化娱乐有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张君凤
人民陪审员 阚 玮
人民陪审员 房泽杰
二〇一七年三月十六日
书 记 员 董 娟