辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终6212号
上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋强、陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）钱刚。
委托诉讼代理人：罗玉德，系辽宁基源律师事务所律师。
上诉人沈阳锦德机械有限公司（以下简称锦德公司）因与被上诉人钱刚劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初9948民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月15日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人锦德公司委托诉讼代理人陈钊、被上诉人钱刚及委托诉讼代理人罗玉德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
锦德公司公司上诉请求：1、被上诉人主张二倍工资差额部分并非是劳动报酬，不适用关于劳动报酬中的劳动关系终止之日起一年内的诉讼时效，上诉人无需向被上诉人支付差额部分；2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金，在上诉人未违反《劳动合同法》的情况下，被上诉人因个人原因主动向上诉人提出辞职，不符合《劳动合同法》中第四十六条规定的应当支付经济补偿金的条件；3、上诉人不需向被上诉人支付年休假工资，上诉人在每年春节期间，除法定节假日外，均另外放假5天视为员工年休假，且年休假期间正常发放工资，因此被上诉人不存在未休假的情况，上诉人也未拖欠年休假工资。被上诉人诉请年休假工资部分也超过的一年仲裁时效；4、上诉人不应向被上诉人一次性支付失业金，被上诉人主动向上诉人提出解除劳动关系，属于因个人原因主动中断就业，故不符合法律规定领取失业金的条件。综上，请求二审法院予以改判。
钱刚辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回锦德公司上诉，维持原判。
钱刚向一审法院起诉请求：钱刚于2007年6月22日到锦德公司处工作至今，锦德公司从未与钱刚签订正式书面劳动合同，未为钱刚缴纳各项社会保险，工作期间经常加班，从未享受过带薪年休假待遇。锦德公司的行为违反了法律规定，严重侵害了钱刚的合法权益。钱刚于2016年7月13日向锦德公司邮寄了书面的解除劳动关系通知书。要求立即与锦德公司解除劳动关系。钱刚于2016年7月19日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求锦德公司支付相关赔偿。2016年7月22日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向钱刚送达了不予受理通知书。现钱刚不服该不予受理通知书，特提起诉讼，请求一审法院支持钱刚的诉讼请求。诉讼请求：1、判令锦德公司支付2007年6月22日至2016年7月13日期间未签订合同的双倍工资差额55,000元；2、判令锦德公司支付2007年6月22日至2016年7月13日期间解除劳动关系经济补偿金47,500元；3、判令锦德公司支付2007年6月22日至2016年7月13日期间带薪年休假工资25,000元；4、判令锦德公司支付2007年6月22日至2016年7月13日期间因未缴纳失业保险而无法领取的失业金25,704元；5、诉讼费由锦德公司承担。
一审法院认定事实，钱刚于2007年6月22日入职锦德公司处从事数控操作工工作。双方未签订书面劳动合同，锦德公司未为钱刚缴纳各项社会保险。钱刚于2016年7月13日以锦德公司未能为其依法缴纳社会保险费等为由，提出与锦德公司解除劳动关系，将书面解除劳动关系手续以邮寄方式送达锦德公司（快递单号为1003037572720）。钱刚为城镇户籍。钱刚与锦德公司解除劳动关系前12个月的平均工资为4,448.44元。钱刚2008年2月至2008年12月每月工资分别为:2,316元、1,626.48元、2,064.43元、2,247.91元、2,299.59元、2,149.07元、2,103.61元、2,310.39元、2,256.62元、2,142.69元、1,873.84元，总计23,390.63元。钱刚2015年、2016年月平均工资分别为4,197.79元、4,460.38元。
另查明：2016年7月19日，钱刚向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：支付未签书面劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、失业险损失。2016年7�22日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]223号不予受理通知书，钱刚对该不予受理通知书不服，向一审法院诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。
关于未签劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。”锦德公司应支付钱刚11个月(2008年2月至2008年12月)的未签订劳动合同的双倍工资23,390.63元。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，锦德公司未依法为钱刚缴纳社会保险费，钱刚有权解除劳动合同，锦德公司应当向钱刚支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。钱刚离职前12个月的平均工资为4,448.44元，故锦德公司应支付钱刚经济补偿金为42,260.18元（4,448.44元×9.5个月）。
关于未休年休假工资问题。关于钱刚主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安�年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，钱刚于2007年6月入职，2016年7月解除劳动合同，其从连续工作满1年后每年应享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故钱刚主张的自入职开始的未休假工资，一审法院只能支持2015年至钱刚离职之日的未休年假工资。钱刚未休年假工资为3,016.87元（4,197.79元/21.75天×5天×2+4,460.38元/21.75天×5天×194天/365天×2）。
关于失业金损失问题。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月......累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。领取失业保险金的期限最长为18个月。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。故锦德公司应支付钱刚的失业金为17,136元（1,530元/月×70%×16个月）。
一审法院判决：一、沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付钱刚未签劳动合同二倍工资23,390.63元；二、沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付钱刚解除劳动合同经济补偿金42,260.18元；三、沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付钱刚未休年休假工资3,016.87元；四、沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付钱刚失业金损失17,136元；五、驳回钱刚其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳锦德机械有限公司承担；鉴定费3,464元，由沈阳锦德机械有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于未签劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定了劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，因此适用一年的仲裁时效。本案中，钱刚于2007年6月22日入职锦德公司，双方未签订书面的劳动合同，故锦德公司应支付钱刚11个月（2008年2月至2008年12月）的未签订劳动合同的双倍工资，而钱刚于2016年7月19日才向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求锦德公司支付其未签劳动合同二倍工资，故已超过法律规定的仲裁申请期限，故一审法院不应支持钱刚该项诉请，本院予以纠正。
关于经济补偿金的支付问题。因钱刚在工作期间，并未足额给其缴纳�会保险，钱刚以此理由提出辞职，属于非本人意愿中断就业，符合用人单位支付劳动者经济补偿金的情形。故一审法院支持钱刚解除劳动关系经济补偿金42,260.18合理，本院予以支持。
关于未休年假工资问题。用人单位应对已安排职工年休假的事实承担举证责任，但锦德公司未能举证，应承担举证不能责任。带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定。一审法院仅支持钱刚2015年至2016年度的未休年假工资并未超过法定仲裁申请期限规定，故一审法院此判项正确。
关于失业金损失问题，《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月......累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。领取失业保险金的期限最长为18个月。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。故一审法院判决锦德公司应支付钱刚的失业金为17,136元（1530元/月×70%×16个月）也并无不当。
综上所述，上诉人锦德公司上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初9948号民事判决第二、三、四项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初9948号民事判决第一、五项；
三、驳回双方当事人其他诉讼请求。
如沈阳锦德机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，鉴定费3,464元，均由沈阳锦德机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵吉顺
审判员 程 慧
审判员 周海鹏
二〇一七年七月十二日
书记员 石 双