广西壮族自治区博白县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0923民初149号
原告张海燕。
委托代理人黄富荣，广西桂盟律师事务所律师。
被告广西银亿科技矿冶有限公司。
法定代表人何建平，董事长。
委托代理人虞晨，员工。
原告张海燕诉被告广西银亿科技矿冶有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月13日立案受理后，依法由审判员谢凤适用简易程序独任审判，于2016年3月9日公开开庭进行了审理，书记员邹异花担任法庭记录。原告委托代理人黄富荣、被告委托代理人虞晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年1月至2013年10月，在被告处从事精炼车间工作。在被告处工作期间，被告没有缴纳原告在职期间的养老、失业保险费。2013年10月29日，被告以原告不能胜任工作为由，解除与原告的劳动关系。被告解除与原告的劳动关系是违法的，同时，被告未参加社会保险和缴纳社会保险费是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条以及《广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（桂政发（2006）54号）第六条的有关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险和缴纳社会保险费。由于被告未为原告缴纳养老保险，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会养老保险待遇。请求人民法院判令：1、判决被告赔偿原告自2010年1月至2013年10月的养老保险费损失共25127.8元；2、本案诉讼费由被告承担。原告为证明其主张在举证期限内提供的证据有：1、原告身份证，证明原告的身份情况；2、电脑咨询单，证明被告的基本情况；3、工作牌和银行卡，证明原告和被告之间存在劳动关系；4、仲裁裁决书，5、博白县人民法院民事判决书，6、玉林市中级人民法院民事裁定书，证据4-6证明本案未过仲裁时效；7、博白县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明本劳动争议已经经过劳动仲裁。
被告辩称，1、原、被告之间劳动关系的解除，并非是原告人在诉状中所述的被告不能胜任工作，而是原告已达到法定退休年龄，原、被告之间劳动关系依法终止；2、原告请求自2010年1月至2013年10月的养老保险损失25127.8元，毫无事实和法律依据。原告曾以相同的诉讼请求及理由向博白县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，博白县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月27日作出仲裁裁决书，驳回原告的诉讼请求，原告不服以同样的诉讼请求诉至博白县人民法院，随即又撤诉，因此，该仲裁裁决已经生效。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告对其辩解在举证期限内提供的证据有：1、劳动仲裁裁决书（博劳人仲案字（2013）第21号），2、民事起诉状，3、民事裁定书（2014）玉中民二终字第132号，证据1、2、3证明：案件原告与被存在劳动关系的事实及期限，原告曾以相同的诉讼请求及理由向博白县劳动认识争议仲裁委员会和人民法院提起仲裁和诉讼，原告曾不服博劳人仲案字（2013）第21号裁决驳回其仲裁请求的裁决，向博白县人民法院提起诉讼后，又申请撤诉，并获得准许撤诉；4、劳动仲裁裁决书（博劳人仲案字（2013）第21号）已生效，且发生法律效力。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议；对证据2的真实性有异议，但原告工商信息从2014年已经更新；对证据3工作牌真实性有异议，银行卡真实性无异议，但关联性有异议；对证据4、5、6、7均无异议。
原告对被告提供的证据1、2、3、4的真实性没有异议，但对其的证明目的有异议，本案仲裁时效并未超过。
本院对上述双方当事人没有异议的证据予以确认。对原告提供的工作牌，被告虽有异议，但未能提供其他相关的证据予以推翻，本院对该证据予以确认。
本案审理期间，经本院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：2010年1月14日，原告张海燕（乙方）与被告银亿公司（甲方）签订劳动合同，合同主要内容：合同期限自2010年1月22日起至2012年3月1日止。第十一条：“甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加保险，依法缴纳各项社会保险费。”、第二十二条：“甲乙双方解除、终止合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。”第二十七条：“双方约定的其他事项：1、第三条工作时间约定为：甲方实行的是按国家规定的特殊工作制，乙方在甲方工作期间需遵守甲方所制定的各项生产管理制度。”合同到期后，双方于2012年3月29日续签劳动合同，续订合同期限为2012年3月29日至2015年3月31日止。2013年11月7日，被告作出终止劳动合同通知书，以原告已达到国家法定退休年龄为由，确定于2013年10月29日终止与原告的劳动合同。双方劳动关系存续期间被告未为原告缴交养老、医疗、失业保险费。原告于2013年11月25日申请仲裁，要求被告补缴养老保险费等，博白县劳动争议仲裁委员会于2013年12月27日作出博劳仲案字（2013）第21号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，于2014年1月14日向本院起诉，要求被告赔偿养老保险损失等。本院于2014年5月12日作出博民初字第217号民事判决书，被告不服该判决，向玉林市中级人民法院提起上诉，上诉期间，原、被告分别于2014年12月10日、12月12日向玉林市中级人民法院提出撤回起诉及上诉。2015年12月9日，原告向博白县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿养老保险损失，博白县劳动争议仲裁委员会于2015年12月31日以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出博劳人仲不字（2015）第59号不予受理通知书另查明，原告于1963年10月30日出生，至2013年10月30日原告年满50周岁达到法定退休年龄。《广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（桂政发（2006）54号）规定，职工参加养老保险单位按缴费基数20%缴纳，个人按缴费基数8%缴纳。
本院认为，原告与银亿公司签订的劳动合同，是双方的真实意思表示，没有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情形，应认定为有效劳动合同。关于仲裁时效是否已超过问题。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原、被告双方终止劳动关系的时间为2013年8月28日，从2013年8月28日起至2015年12月9日止，期间出现过中止、中断事由，因此原告要求被告赔偿养老保险损失的仲裁时效没有超过。关于原告请求被告赔偿养老保险损失问题。由于该费用涉及到社会养老保险工作，是劳动和社会保障部门行政管理只能范畴，劳动者请求建立社会保险、缴纳社会保险保险费用的，无论是在保险费用数额的确定上还是在缴纳上，均需要有关部门经办机构的配合，也涉及到行政法律关系，即社会保险的建立和费用缴纳必须以有关部门对人员参保资格、缴费基数的审核认定等行政行为为基础才能确定，因此，原告请求银亿公司支付社会养老保险待遇损失的实际损失数额是多少，未经有关行政部门的证据材料证实，亦未举不出合法有效证据加以佐证，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告宁资燕的诉讼请求。
本案受理费10元（原告已缴纳），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院，于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（受理费户名：玉林市财政局，账号：20×××77，开户行：农行广西玉林分行营业部），逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 谢 凤
二〇一六年三月十五日
书记员 邹异花