广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初3733号
原告（互为被告）深圳市宝安区观澜雅智制衣厂，住所地深圳市宝安区观澜街道新城社区粤鹏工业区二栋三楼，统一社会信用代码92440300L44810892Q。
法定代表人郑俊生，该司总经理。
委托代理人郑史传，该司法律顾问。
被告（互为原告）贺平云，女，汉族，1972年10月3日出生，身份证住址山东省成武县，
上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人郑史传、被告贺平云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间:2014年1月1日。
二、工作岗位：车工。
三、劳动合同签订情况：已签订，合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止。
四、工资构成：计件工资+生活补贴（每天10元）+加班工资（1元/小时）+住房补贴30元。
五、工作时间：正常工作时间为周一到周六，每天工作8小时，超出8小时算加班。
六、解除劳动关系时间：2016年11月8日。
七、离职前十二个月月平均工资：被告主张约为4000元；原告主张应按工资表计算，提交了被告2016年3月、5月、6月的工资表，被告对其真实性予以确认。本院认为，原告作为用人单位未能提交被告完整月份的工资支付凭证作为核算依据，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信被告主张。
八、关于2011年3月至2016年3月的平时加班工资：被告主张每周工作6天，每天工作11小时。原告主张出勤时间与工资表一致，提交了2016年3月的工资表予以证明，被告对工资表的真实性予以认可。本院认为，原告作为用人单位对被告2014年11月至2016年2月期间的具体出勤情况负有举证责任，否则应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告关于2014年11月至2016年2月期间加班时间的主张。结合被告的月平均工资核算，2014年11月至2015年2月及2016年3月折算后的小时工资不低于深圳市最低工资标准，故本院认定被告已足额支付上述期间加班费。2015年3月至2016年2月期间折算后的小时工资低于深圳市最低工资标准，原告还需支付被告上述期间平时加班工资差额3145元[（2030元÷174小时×3小时×21.75天×12个月×150%）-（4000元-2030元-2030元÷174小时×11小时×4.25天×12个月×200%）]。被告未举证证明原告未足额支付2011年3月至2014年10月期间的平时加班工资，故其要求原告支付上述期间加班工资差额的主张本院不予支持。
九、关于2016年10月的工资：仲裁时，被告主张原告没有支付2016年10月份工资550元，庭审中，双方确认上述金额原告已于仲裁后支付。被告主张10月份上班半个月后停产，原告还应支付停工工资。原告表示不清楚停工的具体情况，并提交了2016年10月工资表，表示10月工资550元及11月工资2048元合并计算在2016年10月的工资表上，已足额支付被告工资。被告对工资表的真实性予以认可，但主张原告支付的550元是生活补贴，并非工资。本院认为，原告未能举证证明被告2016年10月的出勤情况，故本院依法采信被告的主张，认定其该月处于部分停产的状态，非因被告本人过错，原告部分或者整体停产、停业的，故原告应支付被告2016年10月停工工资差额1074元（2030元×80%-550元）。
十、关于2016年11月工资情况：被告仲裁时主张2016年11月工资已经发放，庭审中但又主张2016年11月的工资未发放，其陈述前后矛盾，本院不予采信，被告要求原告支付2016年11月工资的请求本院不予支持。
十一、离职原因：原告于2016年11月8日以被告严重违反公司规章制度为由予以辞退；被告主张属违法辞退。本院认为，原告未能举证证明被告存在严重违法公司规章制度的行为，其辞退被告属违法解除劳动关系，应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金40000元（4000元/月×5个月×2），被告仲裁时要求原告支付经济补偿金24000元，本院依法变更为赔偿金，以其申请仲裁时所主张数额为限。
十二、关于社会保险：不属于法院受案范围，本院不作处理，被告应另循行政途径解决。
十三、关于2016年4月、7月、8月的停工工资及2016年4月至2016年8月的平时加班工资：未经仲裁前置程序，本院不予审理。
十四、仲裁请求：1、2011年3月至2016年3月平时加班工资差额33000元；2、2016年3月、5月、6月、10月停工基本工资8000元；3、解除劳动关系经济补偿金24000元；4、2011年3月至2016年10月未办理社保补偿金16000元；5、2016年10月1日至31日及2016年11月1日至9日工资5000元。
十五、仲裁结果：1、原告支付被告2016年10月工资550元、2016年10月停工工资1074元、2015年3月至2016年2月平时加班工资差额3145元、违法解除劳动关系的赔偿金24000元。
十六、原告的诉讼请求：1、无须支付28769元；2、被告承担本案全部诉讼费。
十七、被告的诉讼请求：1、2016年10月1日至31日及2016年11月1日至9日工资5000元；2、2011年3月至2016年8月平时加班工资差额33000元；3、2016年4月、7月、8月、10月停工基本工资8000元；4、解除劳动关系经济补偿金40000元；5、支付2011年3月-2016年10月未办理社保医保补偿金16000元。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定，判决如下：
一、原告深圳市宝安区观澜雅智制衣厂自本判决生效之日起五日内一次性支付被告贺平云如下款项：
1、2016年10月停工工资差额1074元；
2、2015年3月至2016年2月平时加班工资差额3145元；
3、违法解除劳动合同的赔偿金24000元。
二、驳回原告深圳市宝安区观澜雅智制衣厂的其他诉讼请求；
三、驳回被告贺平云的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 媛
二〇一七年七月十二日
书记员 钟国良（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。