温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙开民初字第2号
原告：欧朝元。
委托代理人（特别授权）：程地金。
被告：浙江程力管业有限公司。
委托代理人（特别授权）：项建挺。
原告欧朝元诉被告浙江程力管业有限公司（以下简称程力管业公司）纠纷一案，本院于2014年12月23日立案受理后，依法由审判员丁虹独任审判，于2015年2月2日公开开庭进行了审理。原告欧朝元及其委托代理人程地金、被告程力管业公司的委托代理人项建挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧朝元诉称：原被告系劳动关系，2013年9月10日20时许，在上班过程中，突然左眼被模具碎片击伤，后被送往温州医学院附属眼视光医院就诊。经诊断：左眼球内异物，左眼巩膜穿通伤；左眼玻璃体积血，左眼外伤性白内障，左眼睑裂伤，左眼外伤性视网膜脱离。于2013年11月21日经温州市人力资源和社会保障局（温人社工认）（2013）k789号认定原告为工伤。2014年3月27日温州市劳动能力鉴定结论等级为捌级伤残。原告对此鉴定结论不服，2014年3月1日向浙江省劳动能力鉴定中心提出再次鉴定申请，最终鉴定原告伤残为柒级（浙劳鉴结字（2014）423号）。
2014年6月19日，原告向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2014年12月1日仲裁委员会作出裁决，原告于2014年12月9日收到该裁决书，原告对此不服。不服理由为：1、停工留薪期应为12个月，仲裁裁决只认可5个月；2、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费应由被告一次性赔偿原告。仲裁书裁决被告协助原告到社会保险经办机构办理该费用的赔偿。
综上所述：原告系被告的员工，原告在工作过程中受伤，已认定为工伤，原告伤后理应得到相关赔偿，享受工伤保险待遇，仲裁委员会未依法裁决，损害了原告的合法权益。被告是否给原告投保工伤保障与原告无关，原告受伤的赔偿应由被告一次性全部支付。故诉请依法判令：1.被告程力管业公司赔偿原告欧朝元各项损失共计198195元。2.诉讼费用由被告承担。【1.停工期工资57600元（4800×12个月）；2.一次性伤残补助金62440元（13个月×6244元）；3.一次性工伤医疗补助金37094元（10个月×3709.4元）；4.一次性伤残就业补助金37094元（10个月×3709.4元）；5.医疗费：1595元；6.二次鉴定费：620元；7.住院护理费800元；8.住院伙食补贴费240元；9.去杭州车费612元；10.交通费100元；合计：198195元】
当庭原告补充陈述称：原告受伤后2013年9月10日去院温州眼视光医院就诊，共住院8天，出院后看门诊大概看至2014年5月，没有支付其他后期医疗费用。住院的医疗费用大概2万多元被告已经支付，发票在被告处。门诊的费用是原告自己支付的，发票在原告处。眼睛受伤之后就没有上班了。我一直住外面没有住厂里。上班的工资已经结算清楚并支付。另外，2013年10月、11月、12月这3个月被告支付我生活费每月1310元，和工资没有关系。受伤后我至今没有向社保局申请报销，也没有从社保局拿过钱。关于上班期间的工资发放，发工资时间不一定，2011年曾经发过现金，后来都是打卡。每个月领工资我都是先签字后老板打款。卡是厂里统一办理的，分别办过工行卡、农商卡、中行卡。3张卡上都打过钱，最后款打到我的中行卡里。
原告提供了如下证据：
1.原告身份证，证明原告主体资格。2.被告工商登记基本情况，证明被告主体资格。3.温州市人力资源和社会保障局2013年11月21日作出的温人社工认（2013）k789号《工伤认定决定书》，证明原告受伤系工伤。4.温州市劳动能力鉴定委员会2014年2月27日作出的温劳鉴工（2014）48号《劳动能力鉴定结论》、浙江省劳动能力鉴定委员会2014年4月30日作出的浙劳鉴结字（2014）423号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，证明原告伤势评定为工伤柒级。5.温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会2014年12月1日作出的温开劳人仲案（2014）第223号仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经经过仲裁程序处理。6.车票、医疗费发票、鉴定费发票，证明原告支付的费用。7.银行账户变动记录，证明被告公司的工资发放情况。
被告程力管业公司辩称：一、停工留薪期应认定为5个月。根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。”原告2013年9月10日因工负伤，2014年2月27日经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定致残等级，因此原告的停工留薪期为5个月。二、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费应由社保机构支付。原告已参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工工伤致残等级为七级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金”。三、根据答辩人提供的劳动合同以及工资表，可以证明原告欧朝元的每月工资应该认定为2500元／月，原告应得停工留薪期工资为2500元／月×5个月=12500元。原告受伤后的2013年10月至12月一共三个月，我方每月支付给原告1310元共3930元，扣除后还应支付的金额为8570元。
原告住院期间的医疗费2万元左右被告方已经支付，发票在被告方处；门诊费用系原告方支付。我方曾催促原告方办理社保工伤待遇的领款手续但原告未办理。
关于工资发放，有时现金，有时打卡，两种方式都有，2013年应该都是打卡的。
被告程力管业公司提供证据如下：
1.《劳动合同书》，证明原告欧朝元的工资每月2500元。2.工资表，证明2013年欧朝元每月领取工资为2500元。3.工伤保险参保信息，证明被告为欧朝元办理了工伤保险手续。
原、被告提供的证据，经庭审出示质证。原告证据1-4，被告对三性均无异议，本院予以确认。证据5，被告对其中认定的工资金额有异议；本院认为该组证据符合法定证据三性要求，予以确认。证据6，被告对其中的车票有异议。对被告无异议的医疗费发票和鉴定费发票本院均予以确认；对车票，本院认为与原告就诊记录无法完全对应，对该组证据不予确认，交通费用本院将依照法律规定处理。证据7，被告对真实性没有异议，但对关联性有异议，认为不能证明原告工资4800元／月；其中项爱弟、章方明账户转出的资金认可为系被告向原告支付工资，但章奎平、王星星账户打出的钱我方无法确认。每次工资领取确实是原告签字后被告方打款。本院认为，当庭被告对工资表金额与转账工资金额不一致解释为工资表所列仅包括基本工资，但转账金额包括加班工资、补贴、津贴和技术效进奖，被告对原告主张的工资4800元／月不认可，但未能提供工资册证明原告实发工资的金额，依照法律规定，本院确认该证据，并采信原告关于工资金额的主张。
被告证据1，原告认为在受伤后才签订的，所以没有法律效力。本院认为该证据双方签章真实，能够证明双方的劳动关系，本院予以确认。证据2，原告认为工资表的签字不真实；本院认为原告的工资金额上文已经认定，对该证据不予确认。证据3，原告认为自己不知情；本院认为该证据符合法定证据三性要求，予以确认，据此认定原、被告劳动关系建立的时间和参保工伤保险的事实及期间。
经审理本院认定如下事实：
原告欧朝元原系被告程力管业公司的员工，于2011年7月1日进入被告处工作，受伤前平均工资为4800元／月。2011年7月6日被告为原告投保了工伤保险，温州市人力资源和社会保障局开发区社保分局记录显示原告的工伤保险缴费至2014年9月，没有投保其他社会保险。
2013年9月10日晚20时许，原告欧朝元在上班过程中，左眼不慎被模具碎片击伤，后被送往温州医学院附属眼视光医院就诊。经诊断：左眼球内异物；左眼巩膜穿通伤；左眼玻璃体积血；左眼外伤性白内障；左眼上睑裂伤；左眼外伤性视网膜脱离；左眼视网膜脉络膜裂伤；左眼睫状体脱离。原告住院治疗8天，住院期间的医疗费用被告已经支付。原告出院后转门诊治疗，门诊医疗费1595元原告自行支付，现已治疗终结。
原告伤后即未重新上班，工资已经结清。2013年10月、11月、12月，被告程力管业公司每月支付给原告生活费1310元，合计3930元。
应申请，温州市人力资源和社会保障局于2013年11月21日作出温人社工认（2013）k789号《工伤认定决定书》，认定原告欧朝元受伤属工伤。温州市劳动能力鉴定委员会于2014年2月27日作出温劳鉴工（2014）48号《劳动能力鉴定结论》，评定原告欧朝元的因工致残等级为捌级。原告欧朝元不服该结论，向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。浙江省劳动能力鉴定委员会于2014年4月30日作出浙劳鉴结字（2014）423号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，评定原告欧朝元因工致残等级符合柒级，该鉴定结论为最终结论。两次鉴定原告欧朝元共支出鉴定费620元。
后原告欧朝元向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：一、被申请人程力管业公司支付申请人欧朝元停工留薪期工资57600元、一次性伤残补助金62440元、一次性工伤医疗补助金37094元、一次性伤残就业补助金37094元、医疗费1595元、二次鉴定费620元、住院护理费800元、住院伙食补贴费240元、去杭州车费612元、交通费100元，合计198195元。该委于2014年12月1日作出温开劳人仲案（2014）第223号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除双方劳动关系；二、被申请人程力管业公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人一次性伤残就业补助金33410元、停工留薪期工资20070元、住院护理费800元、伙食补助费240元、交通费400元、医疗费1595元；三、被申请人协助申请人到社会保险经办机构办理一冷饮性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费的领款和报销手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼，提出上列之诉讼请求。
另查明，2013年浙江省在岗职工年平均工资为44513元／年。
本院认为：原、被告之间的劳动关系合法有效，应受劳动法保护。原告受伤、治疗终结后没有回到工作岗位，被告也没有要求原告回去上班，双方在诉讼中对仲裁裁决解除双方劳动关系均无异议，应认为双方对解除劳动关系意见一致，本院予以准许。
关于停工留薪期工资。国务院《工伤保险条例》第三十三条的规定工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告欧朝元的伤残等级最终于2014年4月30日确定为柒级，故其停工留薪期为2013年9月10日至2014年4月30日。结合原告的平均工资4800元／月的事实，原告停工留薪期工资计38014元。
关于一次性伤残补助金。原告在工作期间因工负伤已经被认定为工伤，依法应当享受工伤医疗待遇。被告程力管业公司为原告投保了工伤保险，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定，原告欧朝元的一次性伤残补助金应由工伤保险基金按伤残等级支付。原告欧朝元要求被告程力管业公司直接向其支付该项目于法无据，本院不予支持。
关于一次性工伤医疗补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案原告欧朝元在申请仲裁时提出的仲裁请求中包括要求解除劳动合同的请求，符合该条规定，故其一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告欧朝元要求被告程力管业公司直接向其支付该项目于法无据，本院不予支持。
一次性伤残就业补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据浙江省人民政府《关于贯彻执行有关事项的通知》（浙政发（2003）52号）第二条第（五）款的规定，七级伤残的一次性伤残就业补助金标准为10个月单位所在地工伤保险统筹地上年度职工月平均工资，结合浙江省统计数据，该项目金额计37094元。
医疗费1595元、两次鉴定费620元系客观发生并且原告已经支付，现原告要求被告给付合法有据，本院予以支持。原告要求被告支付住院期间护理费800元、住院伙食补助费240元均未超过法定标准，本院予以支持。交通费，对就诊发生的交通费100元本院予以支持，去杭州鉴定的车费不属于法定赔偿项目，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、解除原告欧朝元与被告浙江程力管业有限公司之间的劳动关系；
二、被告浙江程力管业有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告欧朝元停工留薪期工资38014元、一次性伤残就业补助金37094元、医疗费1595元、两次鉴定费620元、住院期间护理费800元、住院伙食补助费240元、交通费100元，合计78463元，减去被告已经支付的3930元，还需支付74533元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，依照本院规定予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 丁虹
二〇一五年三月十七日
代书记员 王坚