上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民四（民）初字第264号
原告张雨，男，1983年10月15日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。
委托代理人蔡葵，上海英恒律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ，上海英恒律师事务所律师。
被告劲学贸易（上海）有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人储瑄，董事长。
委托代理人徐丽娇，女，公司员工。
委托代理人刘新海，北京盈科（上海）律师事务所律师。
原告张雨诉被告劲学贸易（上海）有限公司其他劳动争议一案，于2015年1月28日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告张雨的委托代理人蔡葵、ＸＸ，被告劲学贸易（上海）有限公司的委托代理人徐丽娇、刘新海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张雨诉称：2013年8月12日，原告进入被告处担任销售主管。双方签订期限至2016年8月11日的劳动合同，约定原告月工资人民币8，000元。同日双方签订补充协议一份，约定因做工内容需求，被告每月给予原告4，000元行政费用，该费用性质应属工资组成部分，但被告从未支付。2013年9月19日，双方第二次签订补充协议，再次对此予以明确。原告工作期间，被告强行要求原告承担市场开发费用29，289元，应予返还。2014年10月31日，被告向原告送达解除通知，违法解除劳动合同。根据上述事实，实际被告应当支付原告赔偿金、拖欠工资报酬、返还扣款等各项合计10万余元。原告遂向上海市长宁区劳动争议调解中心申请调解，但因为调解员在调解过程中对原告存在欺诈胁迫等行为，原告迫于压力，于2014年11月18日在华阳街道人民调解委员会主持下与被告签署人民调解协议书，由被告支付原告27，678.16元，该调解协议显失公平，且非原告的真实意思表示，应予撤销。现请求法院判令撤销原、被告于2014年11月18日达成的人民调解协议书。
原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
1、人民调解协议书、录音材料。证明原告在重大误解情况下签订调解协议。
2、劳动合同、补充协议两份。证明原告的工资收入情况及构成。
3、银行交易记录。证明被告发放原告的工资情况。
4、解除劳动合同通知书。证明被告违法解除劳动合同。
5、收款证明。证明被告要求原告承担市场开发费用29，289元，应予返还。
被告劲学贸易（上海）有限公司对证�1中调解协议的真实性无异议，但对证明内容有异议，对录音材料无法确认，对证据4、5证明内容有异议，除此之外，对其他证据的真实性均无异议。
被告劲学贸易（上海）有限公司辩称：补充协议约定的行政费用仍需原告提交票据进行报销，而非固定发放工资，因原告未提供票据，故未实际发放，原告也未提出异议。因双方约定原告需承担市场开发费用，故该费用先由被告处以报销方式暂支，最终由原告承担，双方于2014年8月27日结清。因劳动合同约定原告的工作岗位已不存在，致使客观情况发生重大变化，无法继续履行原合同，被告于2014年10月31日通知原告解除劳动合同，并同意支付原告1个半月经济补偿金和1个月的代通金，并未违反法律规定。原告申请调解后，被告并不存在欺诈胁迫行为。双方自愿达成调解协议，被告按照合同约定的月工资8，000元标准支付原告赔偿金和婚假工资，已实际履行调解协议约定给付义务。现被告认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告劲学贸易（上海）有限公司为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同、补充协议两份。证明双方约定原告月工资为8，000元，每月4，000元的行政费用额度不属于固定工资。
2、客户借记通知单、银行电子回单。证明被告已按合同约定支付每月工资。
3、支出明细、备用金单据、收款证明。证明被告已与原告结清市场部开发费用29，289元。
4、调岗通知书、解除劳动合同通知书、办理退工手续通知、领取劳动手册和退工单签收件。证明被告合法解除劳动合同，并通知原告办理退工手续，原告亦已领取劳动手册、退工单。
5、人民调解协议书、支付凭证。�明双方达成合法有效的调解协议后，被告已按协议约定履行义务，双方再无争议。
原告对证据1的证明内容有异议，对证据4中的调岗通知书真实性有异议，表示从未收到该材料，对解除劳动合同通知证明内容有异议，对证明5证明内容有异议，认为原告在重大误解情况下签订调解协议，除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。
经审理查明：2013年8月12日，原告进入被告处工作。双方签订劳动合同，约定期限自2013年8月12日至2016年8月11日止，试用期为6个月；被告根据公司业务发展之需要安排原告从事市场工作；原告正常工作时间工资为每月8，000元等。当日，双方签订补充协议一份，载明“一、被告聘请原告为市场销售工作人员。因做工内容需求，双方约定每月给予原告4，000元行政费用。二、本补充协议一式二份，经双方盖章签字生效，双方各执一份。”
2013年9月19日，双方再次签订补充协议，载明“一、被告聘请原告为销售主管。因工作内容需求，双方约定每月给予原告4，000元行政费用以及每月固定报销2，500元，分别如下：（通讯费报销500元＋业务招待费1，000元＋交通费1，000元）；二、本补充协议一式二份，经双方盖章签字生效，双方各执一份。”
原告工作期间，被告给予其每月固定凭票报销2，500元，但未支付行政费用。
原告工作期间，被告要求原告承担市场开发费用。原告先自被告处暂支，事后再将钱款归还被告。2014年8月27日，被告向原告出具收款证明，载明“今公司收到市场部总监张雨2013年7月至12月期间用于市场部费用人民币16，092元、2014年1月至6月期间用�市场部费用人民币13，197元。已和公司结清2013年7月至2014年6月期间所有关于市场部开销费用。”
2014年10月31日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明“张雨先生：我们双方于2013年8月12日签订的劳动合同，因您原有岗位已经不存在，致使客观情况发生重大变化，我们于2014年8月21日开大会已告知给您岗位已经不存在，因此无法继续履行合同。同时，您也同意用代理方式继续与公司合作。现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，决定从2014年10月31日起与你解除劳动合同，并根据规定发给你1个半月经济补偿金和1个月的代通金。请你于2014年11月5日前到人事部办理解除劳动合同手续。我们将在送达之日起15日内为你办理档案和社会保险转移手续。因你自己未办理离职手续而导致的一切损失，由你个人承担。同时，造成的公司损失，我们保留追索和�讼的权利。”
原告遂申请调解，其填写《劳动争议调解申请书》要求：1、支付2013年8月到2014年10月所欠的差额工资共6万元整；2、要求赔偿提前解除劳动合同的补偿金18，000元；3、要求赔偿未提前30天通知解除劳动合同的代通金12，000元；4、要求赔偿在职期间的婚假费用10天4，000元。2014年11月18日，原、被告在华阳街道人民调解委员会、华阳路街道社区劳动争议预防调解工作室主持下，达成人民调解协议书。该协议书载明“申请人：张雨，被申请人：劲学贸易（上海）有限公司。纠纷概况：一、要求公司支付提前解除劳动合同赔偿金24，000元；二、要求公司支付10日的婚假费用，金额3，678.16元。经双方友好协商，自愿达成如下协议：一、双方确认2014年10月31日终止劳动关系；二、申请人要求公司支付提前解除劳动合同赔偿金24000元，被申请人同意支付；三、申请人要求公司支付婚假费用3，678.16元，被申请人同意支付；四、被申请人同意于2014年11月21日之前通过银行支付以上费用，共计27，678.16元整；五、申请人承诺调解协议书签订，收到被申请人钱款后，不再向被申请人提起有关劳动争议方面的诉求，双方再无其他争议，申请人同意撤诉。此后双方再无任何争议。本调解协议书经双方协商后达成，一经签字即具有法律效力。”当日原告再次填写《劳动争议申请书》，请求事项为：一、要求公司支付提前解除劳动合同赔偿金24，000元；二、要求公司支付10日的婚假费用金额3，678.16元。
原告提供的录音材料显示：“调解员：你脑子要清楚，行政费用不能占为个人的，叫贪污，他给你叫受贿。你敢用这个钱的啊？这个钱好拿的啊？行政费用是企业行为，所有的钱必须拿发票到企业去，没有一个仲裁会裁决你胜利的�只要你把这张纸头拿出来，法院判决驳回你一切诉讼……原告：但问题是他现在工资是少给我的呀！因为他一部分没有给我加金啊！调解员：……你从官司上去打永远打不赢的……原告妻子：那照你说这份劳动合同的话如果我们是触犯法律的，那他们公司也是触犯法律的喽？他们明知道这样是不可以的，因为公司不想多加金，所以他这样写了，那这样说如果我们是触犯法律的话那他们更是。调解员：所以这个就不要再提起诉求了，到法院，法院没有一条敢支持的。调解员：你要脑子清醒啊，你是做人事的，你以后把关就是把这个东西啊！你那行政费用挪到个人的口袋里去是不得了的事情啊！你就是工作失职啊！触犯法律啊！原告妻子：但是现在公司合同其实都是这样的啊！……调解员：你不要讲，没有一个企业会主动和你签这个约的，我们现在不说是谁，追究这�责任，从我们的判断思维角度来说，没有个人提出，公司是不会提出签这个协议的，难道他会无缘无故送一个协议给你吗？原告妻子：为什么这么签你知道吗？如果说我们是犯法的，那么他们公司更加是犯法的。调解员：还有你的矛盾在什么地方哦！你没有有8，000元的工资，但每月只拿到4，000元你重来不告，超过3个月以上或者一年以内你们不告说明你们默认，里面肯定有猫腻。原告妻子：因为我们和老板确认过，他和老板是谈过的，老板是这样和他说的，因为公司现在是运营状态下，如果到时候这笔钱给不了你她会以股份方式来给。调解员：我知道了，那为什么不写下来呢？这个道理就在这个地方，所有的东西都要有字面为依据。原告妻子：但我知道如果行政费用的话真的不能当做贪污受贿的，我这个不只咨询过一个律师。调解员：我今天不和你谈这个问题，我今天不把问题上报上去，也不把问题说的复杂，但是你永远记住，这个钱是不能占为自有的。谁也不敢维护你。……从我做事情做到现在这么多年，没有一个胜诉的，没有一例胜诉的，上海你可以去查有没有一例在行政费用上打赢官司的……”。
审理中，经向调解员核实录音情况，其表示录音真实，但强调调解过程长达数小时，调解员曾多次释明由于案件特殊性，建议通过仲裁解决纠纷，最终原告自愿与被告达成调解协议。另外表示原告未能提供全部录音。
签订协议后，被告已履行调解协议内容。
2014年11月26日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1、支付2013年8月至2014年10月工资62，093.60元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金36，000元；3、支付婚假工资5，517.20元；4、返还市场费用扣款29，289元；5、支付迟退工损失1，603元。仲裁审理中，原告于2015年1月5日再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销与被告签订的人民调解协议书。2015年1月9日，该委以原告要求撤销人民调解协议书的请求不属该会受理范围为由，决定不予受理。2015年2月28日，该委裁决：对申请人（原告）本案请求均不予支持。原告不服上述决定和裁决，分别于法定期限内起诉法院。
另查明：原告主张工作期间存在10天婚假未休，应以12，000元标准计算支付婚假工资。被告表示原告从未提出申请，但在人民调解协议中已自愿支付婚假工资3，678.16元。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，被告解除双方劳动合同后，原告在申请劳动争议调解时提出要求被告支付2013年8月到2014年10月所欠的工资差额、补偿金、代通金和婚假费用等请�，其对于双方可能涉及的争议是明知的。原告也自认曾就相关争议的事实在调解前向律师进行过咨询，并持有自己的观点。同时调解员的斡旋并不等同于被告的欺诈胁迫行为，根据本案的证据，原告无法证明被告对原告存在欺诈胁迫行为。原告关于调解协议因重大误解、显失公平应予撤销的主张，缺乏事实根据和法律依据，本院对此不予采信。双方签订的调解协议，内容表述清晰，系双方当事人的真实意思表示，且不违反相关法律规定，应为有效，被告亦已履行相关的调解协议。故原告要求撤销原、被告于2014年11月18日达成的人民调解协议书的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告张雨的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，因�案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告张雨负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一五年五月二十七日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。