安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宣民一初字第02879号
原告：刘海燕，女，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
被告：宣州区济川街道三里桥社区卫生服务站�住所地安徽省宣城市宣州区。
法定代表人：许宝珠，该卫生服务站医生。
委托代理人：杨杰，该卫生服务站医生。
原告刘海燕与被告宣州区济川街道三里桥社区卫生服务站（以下简称“三里桥卫生站”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月11日立案受理后，依法由审判员薛蓉适用简易程序，于2014年10月27日公开开庭进行了审理。原告刘海燕到庭参加诉讼，被告三里桥卫生站经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘海燕诉称：2012年4月，刘海燕自三里桥卫生站成立之日即在该卫生站上班，工作至2013年10月31日，后将执业地点变更为宣州区新田镇卫生院。2014年6月10日，经宣城市宣州区卫生局批准登记核实，刘海燕从宣州区新田镇卫生院变更执业地点到三里桥卫生站。2014年8月13日，三里桥卫生站的负责人与刘海燕弟弟因装修款事宜产生纠纷，告知刘海燕已经被辞退，违法解除与刘海燕之间的劳动关系。2014年8月14日，刘海燕到三里桥卫生站与负责人许宝珠的丈夫杨杰理论，遭杨杰辱骂、殴打。三里桥卫生站未与刘海燕签订书面劳动合同，未为刘海燕办理社会保险。工作期间刘海燕的工资是3250元，含工资2700元、车费150元、挂水提成1.5元／人，不管挂水多少都给最少400元的最低提成，其中2014年2月到5月平均为2850元／月，6月工资3250元／月，7月工资3330元／月，8月工资3230元／月，每月10日发放工资。请求判令：1、三里桥卫生站支付刘海燕未签订书面劳动合同的双倍工资3250元（3250元／月×1个月）；2、三里桥卫生站支付刘海燕违法解除与刘海燕之间劳动关系的赔偿金3250元（3250元／月÷2×2倍）；3、三里桥卫生站为刘海燕补办自2014年6月10日至2014年8月13日的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等社�保险待遇。
刘海燕为证明其主张，向本院提交的证据有：
一、刘海燕身份证复印件1份，证明刘海燕身份情况；
二、三里桥卫生站医疗机构执业许可证、宣城市卫生局出具的证明复印件各1份，证明三里桥卫生站身份合法，经营合法；
三、刘海燕医师执业证书复印件1份，证明刘海燕在三里桥卫生站上班；
四、宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书复印件1份，证明仲裁委对本案不予以受理，请求法院审理。
三里桥卫生站未到庭答辩，以书面形式辩称：三里桥卫生站是依法领取营业执照、合法经营的合法机构，政府有补贴，人员由三里桥卫生站管理。刘海燕是许宝珠的同学，开始许宝珠丈夫杨杰出了一次车祸，在宣城中心医院住院，刘海燕当时在医院进修，刘海燕去看杨杰，告诉杨杰等进修完就三里桥卫生站上班，但刘海燕没有进修完就到�里桥卫生站上班了。刘海燕在三里桥卫生站上班一年多，然后到宣州区新田镇卫生院上班，在宣州区新田镇卫生院上班几个月后，刘海燕与三里桥卫生站的护士联系称在新田上班太辛苦，三里桥卫生站的工资也不低，想回三里桥卫生站上班，后来又到三里桥卫生站上班。刘海燕诉称工资3250元／月不属实，刘海燕的工资是2700元／月（包括保险、工资、绩效工资），所有的保险都包括在工资内，直接发放现金，其他的护士也清楚这个情况。刘海燕所述关于其弟弟装修款的事情已经处理完毕，这与本案无关，杨杰与刘海燕弟弟因为装修的事情发生了一点矛盾，当天晚上杨杰让许宝珠打电话给刘海燕说了事情的经过，考虑到医疗安全问题，许宝珠给刘海燕打电话让刘海燕第二天过来把事情解决好。刘海燕第二天来之后就说装修款的事情，并拿来一张医师执业变更表，要求变更执业盖章并发放剩余四天工资，三里桥卫生站结算了剩余四天的工资，刘海燕就拍台子，双方发生口角。刘海燕所述辱骂、殴打不属实，双方发生口角后，杨杰只推了刘海燕一下，杨杰拨打了110，派出所处理后，刘海燕的弟弟又来闹，又来动手打杨杰，后来又到了派出所。此后，刘海燕还将杨杰的的门用胶涂起来，刘海燕说杨杰殴打他，没有提供证据或治疗发票，否则杨杰同意承担治疗费。
三里桥卫生站未向本院举证。
三里桥卫生站对刘海燕提举的上述证据的未发表质证意见。
根据民事诉讼证据规则的相关规定，本院对上述证据的认证意见为：刘海燕所举证据符合真实性、合法性、关联性，证实刘海燕的证明目的，本院予以认定。
根据采信的证据并结合庭审中当事人的相关陈述，本院查明的事实如下：
2014年6月10日，刘海燕的执业地点自宣州区新田镇卫�院变更到三里桥卫生站工作，按月计酬，于每月10日发放工资，其中2014年6月工资3250元／月，7月工资3330元／月。双方未签订书面劳动合同，三里桥卫生站未为刘海燕办理社会保险。2014年8月14日，经三里桥卫生站负责人许宝珠通知，刘海燕于2014年8月14日到三里桥卫生站办理了变更执业，执业地点为其他单位。2014年8月19日，刘海燕向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：1、三里桥卫生站支付刘海燕未签订书面劳动合同的双倍工资3250元（3250元／月×1个月）；2、三里桥卫生站支付刘海燕违法解除与刘海燕之间劳动关系的赔偿金3250元（3250元／月÷2×2倍）；3、三里桥卫生站为刘海燕补办自2014年6月10日至2014年8月13日的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等社会保险待遇。宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委（2014）宣劳仲不字30号不予受理案件通知书，决定对刘海燕的仲裁申请不予受理。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。三里桥卫生站依法经营，刘海燕由三里桥卫生站聘请，刘海燕在三里桥卫生站工作并按月领取报酬，双方的事实劳动关系应当确认。经三里桥卫生站负责人许宝珠通知，刘海燕于2014年8月14日到三里桥卫生站办理了变更执业，本院确认双方劳动关系于2014年8月14日解除。劳动者的工资情况应由三里桥卫生站承担举证责任，三里桥卫生站未举证证实刘海燕的工资情况，应承担不利后果，结合案情考虑，本院确定以刘海燕主张为准。三里桥卫生站自用工之日2014年6月10日起超过一个月未与刘海燕签订书面劳动合同，应当向刘海燕支付自用工之日起第二月2014年7月的第二倍工资，金额以刘海燕诉请的3250元为准。刘海燕所举证据不能证实三里桥卫生站违法解除劳动合同，对其主张的赔偿金3250元，本�不予支持。刘海燕要求三里桥卫生站补办劳动关系存续期间养老保险的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据现有政策，失业、生育、医疗保险不能补办，故对刘海燕主张要求三里桥卫生站为其补办失业、生育、医疗保险的诉讼请求不予支持。三里桥卫生站经本院依法传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审判。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告刘海燕与被告宣州区济川街道三里桥社区卫生服务站的劳动关系于2014年8月14日解除；
二、被告宣州区济川街道三里桥社区卫生服务站于本判决生效后十日内支付原告刘海燕未签订书面劳动合同的第二倍工资3250元；
三、被告宣州区济川街道三里桥社区卫生服务站于本判决生效后十日内为原告刘海燕补缴2014年6月10日至2014年8月13日期间的基本养老保险费，具体缴费情况由宣城市宣州区社会养老保险经办机构按照国家规定核定；
四、驳回原告刘海燕的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 薛蓉
二〇一四年十一月十三日
书记员 张恒
附：相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。