辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1152号
上诉人（原审原告）：王均丽，女，1981年4月12日出生，汉族，无职业。
委托代理人：石碧硕，沈阳市皇姑区塔湾法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：沈阳尊荣置业发展有限公司。
法定代表人：孙宇航，该公司总经理。
委托代理人：杜平，男，1965年9月18日出生，系该公司副总经理。
委托代理人：赵璐，辽宁同方律师事务所律师。
上诉人王均丽因与被上诉人沈阳尊荣置业发展有限公司（以下简称“尊荣置业公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2013）东陵民一初字第1761号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员王耀锋（主审）、谢宏参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
王均丽向一审法院起诉称：王均丽与尊荣置业公司于2012年11月1日签订劳动合同，从事工程内业工作，合同约定期限自2012年11月1日起至2017年11月1日止，每月工资2，400.00元，每周休息1天。2012年11月16日，经医院确认怀孕，王均丽要求调换工作岗位，尊荣置业公司拒绝为其调换工作岗位，于2012年11月19日，王均丽到浑南工地上班；由于躲避其他同志吸烟经常躲在室外，致使身体不适，经医院确诊早孕先兆流产，为保胎医生医嘱其休息10周。王均丽于2013年6月14日生育一子，个人支付产前检查费、生育医疗费6，000余元。从2013年1月8日，至今没有支付王均丽工资，双方没有签订解除劳动合同手续，尊荣置业公司单方解除双方劳动关系没有通知王均丽，王均丽为维护其合法权益，于2013年7月16日向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会裁决尊荣置业公司支付王均丽病假工资4，320元，未签订劳动合同的双倍工资差额4，800元，驳回其他仲裁请求。王均丽对上述仲裁不服，于2013年9月22日来院起诉，要求法院判令尊荣置业公司尊荣置业公司撤销违法解除劳动合同的处理决定，恢复与王均丽王均丽之间的劳动关系，继续履行劳动合同；给付2012年12月至2013年6月13日期间的工资29，108.31元、2013年6月14日至2013年11月30日期间产假津贴22，870.82元、2013年12月至恢复劳动关系之月的工资每月4，158.33元；补缴2012年12月至恢复劳动关系之月的养老保险、医疗保险、失业保险，报销生育医疗费3，500.00元；给付2012年9月2日至2012年10月31日未签订劳动合同的双倍工资4，800.00元、2012年8月2日至2012年11月28日期间的周六工作加班费3，751.72元［撤销沈东（浑）劳人字（2013）81号仲裁裁决］；由尊荣置业公司承担本案诉讼费用。王均丽提供如下证据：1、快递凭单3份，中国医科大学出具的诊断书3份及门诊手册、首诊记录、急诊病历各1份，用以证明原告王均丽得知自己怀孕后向被告尊荣置业公司请假，而合同部、工程部、办公室等部门负责人不在请假单上签字，无人批假，王均丽只能将门诊手册等材料邮寄到尊荣置业公司；2、住院病案、医疗费收据各1份，用以证明王均丽于2013年6月14日分娩，其共计支付生育医疗费5，457.43元；3、沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月27日作出的沈东（浑）劳人仲字（2013）81号仲裁裁决书1份，用以证明该裁决书认定事实与适用法律错误。
尊荣置业公司答辩称：王均丽确系该公司员工，双方于2012年11月1日签订劳动合同，从事工程内业工作。王均丽自入职之日便知道其工作为工程内业，需要到工地县城办公，后因公司合同部员工休产假，王均丽暂时借调到合同部担任文员一职。2012年11月19日，合同部文员产假结束，王均丽调回工程内业岗位。2012年11月20日、21日，王均丽王均丽请病假2天。2012年11月26日至2012年12月23日期间，王均丽向公司递交3份诊断书；2012年12月25日至2013年2月1日期间，王均丽向该公司寄送3份诊断书，共计要求休假10周。王均丽递交、邮寄诊断书的行为，未经公司审批擅自不到岗，构成了旷工，已违反了公司考勤制度；王均丽实际擅自不上班时从2012年2月2日起至今，其行为已严重违反了劳动合同法的相关规定，故公司有权依法解除与其的劳动合同关系，该公司在王均丽电话打不通情况下，于2013年1月6日按照王均丽的身份证地址向其邮寄调岗通知书和上班通知书，但王均丽均没有回到工作岗位，因此，公司又于2013年2月5日，登报公告要求王均丽回岗工作，但王均丽仍未回岗工作，公司便于2013年2月8日作出解除与王均丽劳动关系的决定，并于2013年3月14日登报公告了公司解除劳动与王均丽劳动关系的决定。综上，尊荣置业公司不同意支付王均丽2012年12月至2013年6月13日期间的工资；不同意支付王均丽2013年6月14日至2013年11月30日期间的产假津贴22，870.82元；因与王均丽已经解除劳动关系，故不同意支付王均丽2013年12月至恢复劳动关系之月的工资每月4，158.33元；不同意为王均丽补缴2012年12月至恢复劳动关系之月养老保险、医疗保险、失业保险及报销生育医疗费用3，500.00元；关于王均丽请求支付2012年9月至2012年10月30日未及时签订劳动合同双倍工资4，800.00元，王均丽应当提供相关证据；关于王均丽请求支付2012年8月2日至2012年11月28日期间周六加班费3，751.72元，王均丽应当提供相关证据。尊荣置业公司提供如下证据：1、双方于2012年11月1日签订的劳动合同1份，用以证明王均丽工作岗位为工程内业，工作地点为沈阳市浑南新区产业东路，该公司要求王均丽在浑南新区从事内业工作不违反劳动合同约定；同时证明王均丽已经充分理解该公司全部规章制度，并同意遵守；2、沈阳市和平区总工会于2006年11月9日下发的关于沈阳新世纪企业发展集团成立工会的批复、沈阳新世纪企业发展集团制度汇编（节选员工考勤管理制度）、沈阳新世纪企业发展集团工会委员会于2009年3月27日通过的关于通过集团制度汇编的决定、沈阳尊荣置业发展有限公司于2012年4月28日通过的关于通过公司规章制度的决定及下发的关于认真贯彻执行员工考勤管理制度的决定、公司变更登记核准通知书各1份，用以证明尊荣置业公司的规章制度经民主程序制定并公示，制度明确规定未请假或请假未经批准擅自不到岗者视为旷工，旷工2日以上者，公司有权与其解除劳动关系；3、考勤表1份、请假条、快递凭单各3份，诊断书6份，用以证明王均丽明知被告的规章制度，并按照该规章制度履行过请假手续，但怀孕后却未按员工考勤管理制度履行请假手续，擅自长期旷工，已严重违反公司的规章制度，该公司有权与王均丽解除劳动合同；4、上班通知书、调岗通知书、快递凭单各1份，用以证明尊荣置业公司于2013年1月6日以邮寄方式，通知王均丽上班，王均丽未到岗；5、沈阳晚报于2013年2月5日刊登的通知1份，用以证明因无法以电话、邮寄等方式联系到原告王均丽，尊荣置业公司以报刊公告方式通知王均丽上班，而其未到岗；6、尊荣置业公司于2013年2月8日出具的解除劳动合同证明书1份，用以证明因王均丽严重违反该公司规章制度，被告决定于2013年2月8日与王均丽解除劳动合同；7、辽沈晚报于2013年3月14日刊登通知1份，用以证明因无法以电话、邮寄等方式联系到王均丽，尊荣置业公司以报刊公告方式通知王均丽劳动合同已经解除，应到公司领取相关手续。
一审法院审理查明：王均丽于2012年8月2日到尊荣置业公司从事工程内业工作。2012年8月中旬，因尊荣置业公司上级集团公司沈阳新世纪企业发展集团合同部文员休产假，王均丽被暂时借调到该集团合同部从事文员工作。2012年11月1日，双方签订劳动合同，岗位为“内业管理”，工作地点为沈阳市浑南新区产业东区，合同期限为五年，约定工资为每月2，400元。2012年10月份起至双方解除劳动合同之日止，尊荣置业公司为王均丽缴纳了社会保险。2012年11月16日，王均丽得知自己怀孕并告知尊荣置业公司相关领导。2012年11月19日，因集团合同部文员产假结束，王均丽调回原岗位从事工程内业工作。2012年11月26日，王均丽经医院检查，诊断为早孕先兆流产，需卧床休息，保胎治疗。从2012年11月28日起，王均丽向尊荣置业公司递交、邮寄6份累计10周的病休诊断书，病休假期至2013年2月2日。此后未再向单位递交病休诊断书，也未再到岗工作。2012年12月起，尊荣置业公司未再向王均丽发放工资。2013年1月6日，尊荣置业公司向王均丽邮寄送达《调岗通知书》和《上班通知书》，王均丽收到后未回应。2013年2月5日，尊荣置业公司在沈阳晚报刊登《通知》，通知王均丽于2013年2月7日前到公司上班。2013年2月8日，尊荣置业公司在没有得到王均丽答复的情况下，以“严重违反公司规章制度”为由，与王均丽解除劳动关系，并办理了社会保险的停保手续。2013年3月14日，尊荣置业公司在辽沈晚报刊登《通知》，告知王均丽双方劳动关系已解除，通知王均丽办理相关手续，王均丽未回应。2013年6月14日，王均丽生育一子。
另查明，尊荣置业公司规章制度包括《沈阳新世纪企业发展集团制度汇编》《沈阳尊荣置业发展有限公司员工考勤管理制度》，上述规章制度均依照法定程序制定，并在与王均丽签订的劳动合同附件中约定：“原告王均丽已经认真阅读了被告尊荣置业公司《制度汇编》和相关岗位标准，”即已向王均丽告知。尊荣置业公司的规章制度中有明确的员工请假有关规定及程序，并规定未履行请假手续视为旷工，旷工2日以上者给予解聘，王均丽在岗期间也按照该制度申请过病假、事假。王均丽于2013年7月16日向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2013年8月27日作出沈东（浑）劳人仲字（2013）81号仲裁裁决，王均丽不服仲裁裁决，于2013年9月22日向该院提起诉讼。
上述事实，有双方在庭审上的陈述，快递凭单、中国医科大学出具的诊断书、门诊手册、首诊记录、急诊病历、沈东（浑）劳人仲字（2013）81号仲裁裁决书、劳动合同书、考勤表、请假条、快递凭单，诊断书、上班通知书、调岗通知书、快递凭单、沈阳晚报于2013年2月5日刊登的通知、解除劳动合同证明书、辽沈晚报于2013年3月14日刊登通知等证据在卷，经开庭质证，该院予以确认。
一审法院认为：公民、用人单位应当严格遵守国家劳动合同法的有关规定，认真履行各自义务。本案因王均丽没有严格按照尊荣置业公司规章制度规定擅自不上班，已违反了劳动合同法第三十九条二项内容的相关规定，本院确认尊荣置业公司单方解除与王均丽劳动关系的决定合法。尊荣置业公司拖欠王均丽2012年12月份起至2013年2月份止期间的工资，已违反了劳动法第六十二条内容的规定，及劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的规定，尊荣置业公司应当支付王均丽拖欠工资4，320.00元（2，400.00元×3个月×60%）。王均丽主张的产假津贴，因产假期间双方已解除劳动关系，故本院对其该项主张不予支持。王均丽主张的2013年12月份至恢复劳动关系之月期间的工资，因双方已解除劳动关系，故本院对其该项主张不予支持。王均丽主张补缴2012年12月至恢复劳动关系之月的养老保险、医疗保险、事业保险，因尊荣置业公司为王均丽缴纳社会保险至双方解除劳动合同之日止，双方解除劳动合同时间为2013年2月8日，王均丽的劳动关系不存在恢复问题；故本院对王均丽的该项主张不予支持。王均丽主张报销生育医疗费3，500.00元，因王均丽生育期间双方已解除劳动关系，故本院对其该项主张不予支持。庭审中，王均丽、尊荣置业公司一致认为2012年8月份起至2012年11月份止期间，王均丽、尊荣置业公司没有签订劳动合同，王均丽在尊荣置业公司处从事合同部文员工作，根据劳动合同法第八十二条一款规定的内容，尊荣置业公司应当支付王均丽2012年9月2日至2012年10月31日的双倍工资4，800.00元。王均丽主张的加班费，因缺乏证据，故本院对其该项主张不予支持。
一审法院依据依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十二条、第七十二条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第九条，劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条之规定，判决：一、沈阳尊荣置业发展有限公司于本判决生效后15日内，给付王均丽2012年12月份起至2013年2月份止期间的工资4，320.00元；二、沈阳尊荣置业发展有限公司于本判决生效后15日内，给付王均丽2012年9月2日至2012年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4，800.00元；三、驳回王均丽的其他诉讼请求。
宣判后，王均丽不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，称：尊荣置业公司属于违法解除与王均丽的劳动关系，对一审判决第一、二项没有异议，对第三项有异议，要求二审法院在查明事实的基础上，依法支持王均丽的请求，即：2012年12月至2013年6月13日期间的工资29，108.31元、2013年6月14日至2013年11月30日期间产假津贴22，870.82元、2013年12月至恢复劳动关系之月的工资每月4，158.33元；补缴2012年12月至恢复劳动关系之月的养老保险、医疗保险、失业保险，报销生育医疗费3，500.00元；2012年8月2日至2012年11月28日期间的周六工作加班费3，751.72元，给付2012年9月2日至2012年10月31日未签订劳动合同的双倍工资4，800.00元。
尊荣置业公司答辩称：同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：因上诉人对一审判决的第一项和第二项内容没有异议，故本院不做审查。针对王均丽提出的要求尊荣置业公司支付其2013年3月至2013年6月13日期间的工资29，108.31元、2013年6月14日至2013年11月30日期间产假津贴22，870.82元、2013年12月至恢复劳动关系之月的工资每月4，158.33元；补缴2013年3月至恢复劳动关系之月的养老保险、医疗保险、失业保险，报销生育医疗费3，500.00元的上诉请求，因王均丽的上诉请求的起始时间全部为双方劳动关系解除后的相关事项，因此本院认为，确认双方劳动关系解除是否合法是本案争议焦点，本案中，尊荣置业公司依照法定程序制定了《沈阳新世纪企业发展集团制度汇编》和《沈阳尊荣置业发展有限公司员工考勤管理制度》等，并在与王均丽签订的劳动合同附件中约定：“王均丽已经认真阅读了尊荣置业公司《制度汇编》和相关岗位标准，”王均丽已经签字确认且并未提出任何异议，说明上述规章制度已向王均丽告知，王均丽已经阅读了解并认可了尊荣置业公司的全部规章制度和相关岗位标准，并同意遵守。而尊荣置业公司的规章制度中有明确的员工请假有关规定及程序，并规定未履行请假手续视为旷工，旷工2日以上者给予解聘，且王均丽在岗期间也按照该制度申请过病假、事假，说明王均丽对尊荣置业公司的请假制度明确知晓。但王均丽在怀孕后，并未按照尊荣置业公司规章制度履行请假手续，仅向尊荣置业公司递交或邮寄诊断书后就自行休假，且在医疗机构出具的建议病休期满后，即2013年2月2日后并未再向尊荣置业公司递交病休诊断书，也没有到岗工作。而实际上，尊荣置业公司于2013年1月6日曾向王均丽邮寄送达《调岗通知书》和《上班通知书》，王均丽收到后没有任何回应，在用多种方式无法与王均丽取得联系的情况下，尊荣置业公司于2013年2月5日在沈阳晚报刊登《通知》，通知王均丽于2013年2月7日到公司上班，说明尊荣置业公司作为用人单位已经尽到了相关义务。鉴于王均丽的矿工事实，尊荣置业公司以王均丽严重违反公司规章制度为由，于2013年2月8日解除了与王均丽的劳动关系，因以前尊荣置业公司曾经通过邮寄和电话等方式通知王均丽调岗和上班均未得到回复，尊荣置业公司因此以报纸公告方式告知王均丽解除劳动关系相关内容，符合法定程序，视为解除劳动合同通知书的合法送达，综上，尊荣置业公司单方解除与王均丽的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，合法有效，因王均丽的上述请求事项均发生在双方劳动关系合法解除后，双方已不存在劳动关系，故本院对王均丽的上述上诉请求不予支持。针对王均丽提出的要求尊荣置业公司为其缴纳2012年12月至2013年2月期间的社会保险费的上诉主张，因尊荣置业公司已经为其缴纳过，故本院对王均丽该项上诉请求不予支持。针对王均丽提出的要求尊荣置业公司支付其2012年8月2日至2012年11月28日期间的周六工作加班费3，751.72元的上诉主张，因王均丽没有提供任何证据证明其存在加班的事实，亦没有提供证据证明尊荣置业公司掌握有其加班证据，故本院对王均丽该项上诉请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由沈阳尊荣置业发展有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人王均丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋
代理审判员 谢 宏
二〇一四年六月三十日
书 记 员 席红跃