广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第5597号
原告徐亚男，女，汉族，1983年3月30日出生，住所地为河南省淮阳县。
委托代理人石海光，广东競秀律师事务所律师。
被告东莞市杰和信模具有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇九乡村金竹街。
法定代表人仇协强，董事长。
委托代理人陈军，广东海联泰达律师事务所律师。
委托代理人谢润章，广东海联泰达律师事务所律师助理。
原告徐亚男诉被告东莞市杰和信模具有限公司（以下简称杰和信公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员何惠平适用简易程序，于2013年11月27日公开开庭进行了审理。后本案依法转为普通程序进行审理，由审判员温皓担任审判长，与代理审判员肖志锋、人民陪审员赖丽梅组成合议庭，于2014年3月20日公开开庭进行了审理。原告徐亚男的委托代理人石海光，被告杰和信公司的委托代理人陈军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐亚男诉称，2008年9月，徐亚男入职杰和信公司（杰和信公司原名为深圳市杰和信塑胶模具有限公司，2012年4月从深圳迁至东莞）市场部工作，任业务经理。徐亚男的主要工作为，对外承接加工订单和催收货款，工资报酬为底薪加提成，同时每月固定报销一定的车费。一直以来，徐亚男工作认真负责，月平均工资为3万元左右。2013年1月份，徐亚男怀孕，因此对外承接加工订单的业绩没有之前好，公司领导开始心存不满，底薪和业务提成都拖欠不发，4月份至6月份的车费补助也拖欠，并以此逼迫徐亚男自行辞职，杰和信公司向徐亚男联系的客户发出《联络单》，称徐亚男于2013年6月10日2013年5月16日至6月10日共18天无故不上班，在此期间及以后徐亚男的行为均与公司无关。杰和信以发送《联络单》的方式宣布解除与徐亚男的劳动关系。徐亚男被辞退后，杰和信公司不但不支付任何经济补偿，且拖欠徐亚男2013年1月后的工资、车费补贴。徐亚男为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：一、杰和信公司支付徐亚男违法解除劳动合同的赔偿金139095元；二、杰和信公司支付徐亚男2013年1月至6月的工资56549.6元；三、杰和信公司支付徐亚男2013年4月至6月的未付车费补助6000元；四、杰和信公司支付徐亚男2013年1月至6月未付工资的25%的经济补偿金14137.4元；五、本案受理费由杰和信公司负担。
被告杰和信公司辩称并提起诉讼称，杰和信公司已依法向徐亚男发放了工资待遇，徐亚男所谓的工资提成因其在2013年2月份至6月份期间基本未能正常履行工作，且根据双方确认的《业务员工资及奖金提成暂行规定》，业务员自行开发的客户，每月按公司实际销售回款计2%的提成。如果客户付款的实际时间超过应付款时间30-60天的，业务提成减半，超过60天以上的无提成。如果出现呆坏账，业务员不再享受提成并根据呆坏账总额的大小承担50%。因此，徐亚男的提成冲抵其应收而未收的货款，模具款及借款后仍需向杰和信公司退回款项。另外，杰和信公司至今未解除与徐亚男的劳动关系，徐亚男系自动离职。徐亚男基于违法解除劳动关系的各项请求应予驳回。为维护自身合法权益，杰和信公司特向法院提起诉讼，请求判令：一、杰和信公司无需支付徐亚男2013年1月至6月工资（含提成）23407.95元；二、本案诉讼费由徐亚男负担。
经审理查明，杰和信公司成立于2012年4月25日。杰和信公司为徐亚男办理了厂牌一张，厂牌载明徐亚男的入厂日期为2010年6月1日，徐亚男和杰和信公司签订一份期限从2012年8月20日至2013年8月19日的劳动合同，合同约定徐亚男的职务为业务经理，试用期从2012年7月20日至2012年8月19日，工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，试用期工资为1500元/月。双方确认，在劳动合同期限内，徐亚男的工资结构为，基本工资1500元+固定报销交通补贴2000元+提成，杰和信公司向客户发出一份《联络单》，内容为：“尊敬的各位客户，感谢您们长期以来的关爱与支持！今有东莞市杰和信模具有限公司市场部业务经理徐亚男，于2013年6月10日2013年5月16日（星期四）至2013年6月10日（星期一）共18天，无故不上班。在此期间及其以后，其个人行为均与公司无关！如有需求，可以直接联系……”。徐亚男从客户处取得《联络函》后，认为杰和信公司发函的行为属于违法解除了双方的劳动合同，遂向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决杰和信公司支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金13909.5元、违法解除劳动合同的赔偿金139095元、2013年1月至6月份工资56549.6元及25%的经济补偿金14137.4元、2013年4月至6月的车费补助6000元，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案非终字[2013年9月24日2013]131号仲裁裁决书，裁决杰和信公司向徐亚男支付2013年1-6月工资（含提成）23407.95元，并驳回了徐亚男的其他申诉请求。徐亚男与杰和信公司均不服仲裁裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，徐亚男明确其第二项诉讼请求的构成为，1.1月份提成15011.3元；2.2-3月份提成4635.8元；3.4月份提成8222元；4.5月份提成7359.2元；5.6月份提成9321元；6.6月份的基本工资1500元。
在诉讼过程中，双方当事人对以下事实存在争议：
一、徐亚男的入职时间。徐亚男主张杰和信公司与深圳市杰和信塑胶模具有限公司（以下简称深圳杰和信公司）系关联公司，徐亚男于2008年9月3日入职深圳杰和信公司，由于深圳杰和信公司将业务移交给杰和信公司，并安排徐亚男到杰和信公司上班，因此徐亚男的入职时间为2008年9月3日。针对其主张，徐亚男向本院提交了一份由杰和信公司于2012年6月19日出具的《收入证明》为证。《收入证明》的内容为：“兹有我单位职工徐亚男，身份证号码：412727198303302624，于2008年9月进入我单位工作，现每月工资为30000元人民币。此外，我单位确保此证明内容的真实性，如有疑问可与我单位负责人联系。（联系人：张细莲；职务董事；联系电话……）”。杰和信公司对《收入证明》的真实性予以确认，但对其合法性及关联性不予确认，并认为《收入证明》是杰和信公司应徐亚男购房的要求而出具。
杰和信公司主张徐亚男于2008年入职深圳杰和信公司，后来徐亚男离职，接着徐亚男再于2010年6月1日第二次入职深圳杰和信公司，并于2013年1月31日再次从深圳杰和信公司辞职；2013年2月1日，徐亚男在杰和信公司填写员工入职履历表正式入职杰和信公司，因此，徐亚男的入职时间为2013年2月1日。针对其主张，杰和信公司向本院提交了如下证据：1.深圳杰和信公司的员工入职履历表，拟证明徐亚男于2010年6月1日入职深圳杰和信公司；2.深圳杰和信公司的离职领薪通知单和确认书（复印件），拟证明徐亚男于2013年1月30日在深圳杰和信公司离职；3.杰和信公司的员工入职履历表，拟证明徐亚男于2013年2月1日在杰和信公司填写员工入职履历表，正式入职杰和信公司。徐亚男的质证意见为：1.对深圳杰和信公司的员工入职履历表、离职领薪通知单及杰和信公司员工入职履历表予以确认，而离职领薪通知单系双方为了完善深圳杰和信公司的有关手续而制作的；2.确认书没有原件核对，对其真实性不予确认。
二、徐亚男的提成计算。双方对徐亚男的提成比例为2%，及提成计算基数为实际销售回款的事实无异议。杰和信公司另主张，如果客户付款的实际时间超过应付款时间30-60天的，业务提成减半，超过60天的无提成，如出现呆坏账，则徐亚男不再享受提成并应按呆坏账总额的大小承担50%的损失。针对其主张，杰和信公司提交了深圳杰和信公司的《业务员工工资及奖金提成暂行规定》为证。徐亚男对《业务员工工资及奖金提成暂行规定》的真实性无异议，但认为该规定系深圳杰和信公司的规定，与本案无关。庭审中，徐亚男明确其近一年的综合月平均工资为13909.5元。
三、提成的对账流程及未付提成金额。徐亚男主张，财务人员在核实货款到账后，将付款公司名称和数额以短信方式告知徐亚男，徐亚男据此每月制作对账单并提交了杰和信公司核实，杰和信公司核实无误后支付提成。杰和信公司则主张，财务人员在核实货款到账后，将付款公司名称和数额告知徐亚男，财务人员在每月中旬核算上月的提成及扣减呆坏账，并制作对账单或提成申请表交给徐亚男审核，徐亚男审核无误后交给公司领导审核，公司领导审核无误后支付提成。
对于未结提成的金额。徐亚男向本院提交了2013年1月、3月、4月、5月、6月的业务部提成申请。业务部提成申请的金额与徐亚男主张的金额一致，申请表的制单人均为徐亚男，其中2013年1月、3月份的申请表中有杰和信公司财务人员张钊艺的审核签名，其余月份申请表未经审核。杰和信公司对全部业务提成申请的真实性均不予确认，但确认“张钊艺”的签名系其员工张钊艺所签。
杰和信公司向本院提交了2012年1月至2013年1月，2013年3月至2013年6月份的对账单（部分名称为业务部提成申请，为便于区别，统称对账单）。其中2013年1月、3月份对账单的金额与徐亚男提交的2013年1月、3月份业务部提成申请的金额一致，2013年4月至6月份对账单金额分别为763.5元、6710.52元、1286.78元，其中2013年1月份及以后的对账单无人员签名。徐亚男对2012年7月至2013年3月份对账单的真实性无异议，但对2013年4月至6月份对账单的真实性不予确认。
杰和信公司另向本院提交了东莞农村商业银行客户汇出汇入款明细3份（显示收款人为深圳杰和信公司）、中国工商银行网上银行电子回单6份（显示收款人为深圳杰和信公司）、深圳杰和信公司的货款对账单（传真件）1份及送货单11份，以印证其提交的2013年4月至6月份对账单的计算依据。徐亚男对东莞农村商业银行客户汇出汇入款明细3份、中国工商银行网上银行电子回单6份的真实性、合法性、关联性均无异议，但对深圳杰和信公司的对账单及送货单有异议。以上东莞农村商业银行客户汇出汇入款明细及中国工商银行网上银行电子回单显示的付款金额分别为19866元、10965元、7344元、200000元、218967元、55120元、67225.64元、63070元、20020元。
四、徐亚男的交通补贴问题。徐亚男主张，交通补贴是指杰和信公司根据徐亚男指定的车辆产生的油费、路费、停车费及与客户沟通产生的部分餐费进行报销，累计数额在2000元以内的实报实销，累计数额超过2000元的，则由徐亚男自行承担。杰和信公司对徐亚男的主张无异议，但认为该费用须是因徐亚男开展业务而产生的费用。双方确认报销流程为由徐亚男向杰和信公司提交交通费票据，杰和信公司核算后给予报销。徐亚男主张其曾向杰和信公司提交拟报销的票据，但杰和信公司未予接收。针对其主张，徐亚男向本院提交了2013年4月至6月份的费用报销单及交通费票据为证。杰和信公司对费用报销单及交通费票据的真实性不予确认，并认为徐亚男在该期间没有提供正常劳动，不应给予报销相应的交通费补贴。
五、徐亚男的离职时间及原因。杰和信公司主张徐亚男于2013年2月至6月份期间很少回公司跟进业务，也未向杰和信公司请假或办理离职手续，只是电话告知其有事无法跟进业务，杰和信公司发短信通知徐亚男在2013年6月10日6月15日前返回公司上班，并说明不上班的情况和补办手续，但徐亚男没有按时回公司，故应视为徐亚男于2013年6月15日自动离职。针对其主张，杰和信公司提交了考勤表、手机短信的照片、通话记录为证。徐亚男对手机短信照片的真实性不予确认，对通话清单的真实性予以确认，对考勤表的真实性则表示无法确认。
徐亚男主张，其工作内容以跟单为主，是否正常工作主要看业务情况，而不以考勤打卡为准，且徐亚男为了跟进业务不可能每天都回公司。2013年2月至6月份期间，徐亚男怀孕需要检查所以有请假的行为，但是没有办理请假手续，杰和信公司向客户发出《联络单》，徐亚男无法继续跟客户进行业务联系而开展工作，因此，徐亚男认为杰和信公司向客户发出《联络单》的行为是解除与徐亚男的劳动关系，离职时间应为2013年6月10日2013年6月10日。针对其主张，徐亚男向本院提交了结婚证、生育证、超声诊断报告单、血清学产前筛查报告单、检验报告单为证。杰和信公司对上述证据的真实性予以确认，但认为其直至2013年4月份才了解徐亚男怀孕的事实。
另查，根据双方确认的杰和信公司提交的薪资表显示每月的薪资表中均有徐亚男的出勤天数，其中2012年1月至2013年1月期间，徐亚男的出勤天数介乎21天至27天之间，2013年2月至5月，徐亚男的出勤天数则介乎5天至10天。2012年7月至2013年1月份的薪资表和考勤表中载明的出勤天数一致。
再查，杰和信公司提交了借款单一份，拟证明徐亚男向杰和信公司借款5000元的事实。徐亚男对借款单的真实性无异议，主张其从杰和信公司借款5000元，双方约定借款从提成中扣除，但尚未扣除。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、厂牌、《收入证明》、《联络单》、结婚证、生育证、超声诊断报告单、血清学产前筛查报告单、检验报告单、内部联络函、对账单、业务部提成申请、费用报销单、交通费票据、员工入职履历表、劳动合同、离职领薪通知单、确认书、薪资表、考勤表、参保情况记录、手机短信照片、通话清单、员工手册、照片、《业务员工工资及奖金提成暂行规定》、通知、内部联络单、协议书、借款单、东莞农村商业银行客户汇出汇入款明细、中国工商银行网上银行电子回单、深圳杰和信公司的对账单及送货单、模具制造合同、报价单、模具制作协及商务协议，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，徐亚男与杰和信公司签订了书面劳动合同，形成了合法的劳动合同关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。本案的争议焦点在于：一、杰和信公司是否应支付徐亚男违法解除劳动合同的赔偿金；二、徐亚男的未结工资（含提成）的数额；三、杰和信公司是否应支付徐亚男交通费补贴。
关于焦点一。首先，经双方确认的薪资表显示，杰和信公司每月均有对徐亚男进行考勤，因此，本院对徐亚男有关其无需进行考勤的主张不予采纳。其次，薪资表亦显示徐亚男自2013年2月份起考勤时间骤减，徐亚男主张其因怀孕需要检查，但同时确认其未向杰和信公司请假。徐亚男在孕期受到法律的特别保护，但是徐亚男亦应当尊守用人单位的规章制度，并不得未经请假随意不到岗，且从徐亚男提交的各项孕检报告中，亦无医嘱需要全休，因此，徐亚男长期不到岗考勤的行为属于违反用人单位的规章制度的行为。再次，由于徐亚男于2013年5月16日起至2013年6月10日期间，未经请假不上班，杰和信公司向客户发出《联络函》，向客户告知徐亚男缺勤的事实及明确徐亚男的个人行为与公司无关，属于杰和信公司在徐亚男连续缺勤情况下作出的风险防范，并不能认为杰和信公司作出解除与徐亚男劳动合同的决定。最后，徐亚男对杰和信公司提交的通话清单无异议，那么，在其不确认杰和信公司发出的短信内容的情况下，作为相对人，徐亚男有责任对此提交证据予以反驳，但徐亚男未能提交证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，本院依法采纳杰和信公司有关短信内容的主张。综上，徐亚男在连续缺勤的情况下，杰和信公司于2013年6月10日通知其于2013年6月15日前回公司上班，但徐亚男无正当理由拒不回公司上班，其行为属于自动离职。徐亚男现请求杰和信公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。首先，双方提交的业务部提成与对账单显示徐亚男2013年1月份及3月份的提成金额一致，数额分别为15011.31元和4635.84元，本院予以确认。其次，虽然杰和信公司承受了深圳杰和信公司与徐亚男的劳动合同关系，但是深圳杰和信公司与徐亚男就提成的约定并不能当然地适用于杰和信公司与徐亚男之间，因此，本院对杰和信公司提交的深圳市杰和信公司的《业务员工工资及奖金提成暂行规定》不予采纳。对杰和信公司有关提成因客户付款时间延迟需减半或取消，以及应抵扣呆坏账的主张，本院不予采纳。再次，徐亚男明确杰和信公司在收取货款后均有将货款的收取情况告知徐亚男，表明徐亚男亦掌握与其有关的业务货款的收取情况，因此，在杰和信公司针对其对账单提交了银行交易凭证，而徐亚男未对其提交的业务部提成申请表提供任何证据予以证实的情况下，本院依法采纳杰和信公司提交的对账单及银行交易凭证。最后，杰和信公司提交的对账单与经徐亚男确认的东莞农村商业银行客户汇出汇入款明细、中国工商银行网上银行电子回单金额一致，本院予以采纳。综上，徐亚男2013年1月至6月期间的提成应为15011.31元+4635.84元+（19866元+10965元+7344元+200000元+218967元+55120元+67225.64元+63070元+20020元）×2%=32898.70元，前述涉及的提成为当月回收货款的提成。由于徐亚男在2013年6月份未实际上班，其请求杰和信公司支付当月基本工资1500元，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于徐亚男超出部分的诉讼请求，本院不予支持。对于杰和信公司无需支付徐亚男2013年1月至6月份工资（含提成）23407.95元的诉讼请求，本院亦不予支持。因徐亚男确认从杰和信公司借款5000元，并同意从提成中扣除，本院对此予以确认，那么，杰和信公司应支付给徐亚男的提成金额为32898.70元-5000元=27898.70元。
至于徐亚男请求杰和信公司支付未付工资25%的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点三。杰和信公司为徐亚男每月封顶报销的交通补贴是基于徐亚男开展业务而给予的一种报销，报销的前提是徐亚男提供了正常的劳动。而2013年4月至6月，徐亚男并未正常提供劳动，因此，徐亚男请求报销该3个月的交通补贴，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告东莞市杰和信模具有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告徐亚男支付2013年1月至6月份提成27898.70元；
二、驳回原告徐亚男的其他诉讼请求；
三、驳回被告东莞市杰和信模具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由原告徐亚男、被告东莞市杰和信模具有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 温 皓
代理审判员 肖志锋
人民陪审员 赖丽梅
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 梁带喜
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。