山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）济民一终字第1012号
上诉人（原审原告）山东鲁桥建材有限公司，住所地济南市。
法定代表人管士广，董事长。
委托代理人贾学忠，山东豪才律师事务所律师。
上诉人（原审被告）张广根，男，1980年2月28日�生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人余文建，男，1968年8月9日出生，汉族，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）济南铁信人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市。
法定代表人郑洪妍，总经理。
委托代理人邵秀红，山东蕴达律师事务所律师。
委托代理人刘军军，女，1989年10月2日出生，汉族，该公司员工。
上诉人山东鲁桥建材有限公司（以下简称鲁桥公司）与上诉人张广根、上诉人济南铁信人力资源管理咨询有限公司（以下简称铁信资源公司）因经济补偿金纠纷一案，不服济南市历城区人民法院（2013）历城民初字第338号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2014年1月6日公开开庭审理了本案，上诉人鲁桥公司的委托代理人贾学忠，上诉人张广根及其委托代理人余文建，上诉人铁信资源公司的委托代理人邵秀红、刘�军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2004年3月张广根进入鲁桥公司从事搅拌车驾驶工作，双方签订过两次劳动合同，第二次签订劳动合同时间为2007年12月28日，期限3年，自2007年8月28日起至2010年8月27日止。2010年9月1日，张广根与铁信资源公司签订3年期限劳动合同，自2010年9月1日起至2013年8月31日止。2010年9月3日，鲁桥公司与铁信资源公司签订劳务派遣协议书，期限为2010年9月1日至2013年8月31日，协议第八条第7项内容为：若非因派遣员工的过错而造成乙方（鲁桥公司）退回的，乙方承担退回派遣员工后发生的经济补偿金及相关责任。乙方未按本协议约定承担对派遣员工的义务，或者侵害派遣员工合法权益致使派遣员工行使单方解除权的，由乙方承担相关责任与义务，甲方（铁信资源公司）有义务协助派遣员工追偿。张广根与铁信资源公司签订劳动合�后被派遣到鲁桥公司从事罐车驾驶工作，鲁桥公司为用工单位。2012年9月14日，鲁桥公司召开会议，因公司车辆运营亏损，自有车辆报停，司机转岗分流，人员安排抓阄分配，张广根参加了会议，抓阄的岗位为西搅拌站的维修工作，因张广根对工资报酬没有与鲁桥公司协商妥而没有到岗工作。2012年9月29日，鲁桥公司向铁信资源公司出具离职员工退回单，内容主要为，因鲁桥公司原岗位不存在，张广根自9月16日调岗，至今未到岗，符合双方公司所签《劳务派遣协议》约定的退回条件，张广根的工资已代发至2012年9月30日，无经济补偿情况。铁信资源公司于2012年10月15日向张广根出具解除劳动合同关系通知书，以张广根不服从用工单位调配擅自离岗为由，解除与张广根的劳动合同关系，张广根认可提起仲裁后从济南市历城区邮政局领取了解除劳动合同通知书。张广根在职期间平均工资为每月2446.92元。2012年11月22日，张广根向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求支付2004年3月至2012年9月17日的经济补偿金22500元；支付2012年9月17日至2012年10月19日的工资1240元；办理失业。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲裁字[2012]第228号裁决书，裁决如下：一、被申请人山东鲁桥建材有限公司向申请人（张广根）支付解除劳动合同经济补偿金22022.28元[2446.92元/月×9月=22022.28元]；被申请人济南铁信人力资源管理咨询有限公司承担连带责任；二、被申请人济南铁信人力资源管理咨询有限公司为申请人办理失业保险；三、对申请人的其他申请请求不予支持。张广根对仲裁裁决无异议，同意按裁决结果履行。鲁桥公司不服仲裁裁决，向法院起诉；铁信资源公司不服向济南市天桥区人民法院起诉。上述事实，由双方当事�的陈述，鲁桥公司提交的仲裁裁决书、劳动合同、会议记录、离职员工退回单，张广根提交的银行卡交易明细及铁信资源公司提交的劳务派遣协议书、解除劳动合同关系通知书等证据，经庭审质证及庭审笔录予以证实，足以认定。
原审法院认为：2004年3月至2010年8月27日期间，鲁桥公司与张广根存在劳动合同关系，2010年9月1日至2012年9月29日期间，张广根与铁信资源公司存在劳动合同关系，鲁桥公司为用工单位。综上，张广根属2010年9月1日起变更劳动合同用人单位的情形，而不属非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，张广根要求鲁桥公司支付2010年9月之前经济补偿金的请求已超1年仲裁时效，不予支持。2012年9月14日，鲁桥公司因没有罐车司机岗位而调整张广根的工作岗位，张广根不同意调岗而未到单位工作，铁信资源公司据此与张广根解除劳动�同关系，双方此种解除劳动合同的情形，属用人单位提出的解除劳动合同的情形，铁信资源公司应按张广根的工作年限支付张广根解除劳动合同经济补偿金6117.3元（2446.92元×2.5个月）。鲁桥公司按照与铁信资源公司所签《劳务派遣协议》的有关规定应对支付张广根经济补偿金承担连带责任。张广根要求连续计算工作年限的主张，证据不足，不予支持。张广根要求办理失业保险的申诉请求，不属人民法院劳动争议案件受理范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告济南铁信人力资源管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张广根解除劳动合同经济补偿金6117.3元；二、原告山东鲁桥建材有限公�对所判第一条承担连带付款责任。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南铁信人力资源管理咨询有限公司负担。
上诉人鲁桥公司不服原审判决上诉称：原审判决缺乏事实根据和法律依据。张广根与铁信资源公司签订的劳动合同约定，张广根服从用人单位因工作需要的岗位调整。张广根虽已服从通过抓阄方式调整的新岗位，但连续多日不到新的工作岗位上班，属于自动离职。根据相关法律规定，铁信资源公司不应支付张广根经济补偿金，根据鲁桥公司与铁信资源公司之间签定的《劳务派遣协议》，鲁桥公司不承担经济补偿金及连带责任，请求二审法院改判鲁桥公司不承担经济补偿金及连带责任；一、二审诉讼费用由张广根、铁信�源公司负担。
上诉人张广根不服原审判决上诉称：原审判决认定事实不清楚，证据不足。原审判决未将张广根在鲁桥公司工作的年限与张广根在铁信资源公司工作的年限合并计算经济补偿金错误，张广根自2004年3月至2012年10月铁信公司通过邮政快件向张广根发出《解除劳动关系通知书》前一直在鲁桥公司工作，虽然2010年9月1日，张广根在不知情也未经协商的情况下与铁信资源公司签订了劳动合同，但张广根的工作岗位、工作地点、劳动用工管理、工资或劳动报酬支付等均未发生改变。根据相关法律规定，鲁桥公司、铁信资源公司应支付张广根9个月的经济补偿金。鲁桥公司与铁信资源公司之间签订的《劳务派遣协议》无效，因为该协议是张广根与鲁桥公司劳动关系一直持续的情况下签订，系典型的“逆向劳务派遣”，违反法律规定，为无效的民事行为。鲁桥公司、�信资源公司基于无效的《劳务派遣合同》与张广根解除劳动合同无效，请求二审法院撤销原审判决，依法改判鲁桥公司、铁信资源公司支付张广根经济补偿金22022.28元或发回重审。一、二审诉讼费由鲁桥公司、铁信资源公司负担。
上诉人铁信资源公司不服原审判决上诉称：1、原审判决违反法定程序。鲁桥公司的诉讼请求为判决其不承担支付张广根经济补偿金22022.28元的责任或由铁信公司承担，该请求是选择性、不明确的请求，依据相关法律规定，应驳回起诉，原审法院未驳回起诉，亦未对鲁桥公司应明确诉讼请求进行释明，违反法定程序。本案中，鲁桥公司不服仲裁裁决向法院起诉，鲁桥公司要求自己不支付张广根经济补偿金22022.28元是法律赋予的权利，但法律没有赋予鲁桥公司要求铁信公司向张广根支付经济补偿金的权利，原审法院将铁信资源公司列为被告，�序错误。2、原审判决认定事实不清，适用法律错误。张广根擅自离职，铁信资源公司依法依约解除双方的劳动合同，不应向张广根支付经济补偿金。根据铁信资源公司与张广根签订的劳动合同第三条之规定，2012年9月，鲁桥公司同铁信资源公司、张广根协商变更工作岗位，张广根已签名同意调岗的情况下，未到岗工作，又不到铁信资源公司上班，接受铁信资源公司的其他安排，系典型的擅自离职。根据《中华人民共和国劳动法》第16条、17条、25条，《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第46条之规定及双方签订的劳动合同的约定，铁信资源公司因张广根存在过错，依法依约均可单方解除与张广根的劳动合同，无需支付经济补偿金。原审判决认定系协商解除劳动合同错误，导致适用法律错误。综上，请求二审法院撤销原审判决并依法改判；一、二审诉讼费用均由鲁�公司、张广根负担。
经审理本院认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：张广根与鲁桥公司在2004年3月至2010年8月27日期间存在劳动合同关系，鲁桥公司为用人单位，2010年8月27日双方劳动合同期满。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除依法续订劳动合同和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务终结，故张广根与鲁桥公司基于劳动合同关系产生的权利义务于2010年8月27日终结。张广根与铁信资源公司自2010年9月1日开始存在劳动合同关系，在劳动合同履行期间，张广根因与鲁桥公司之间就调岗后的工资调整等问题未达成一致意见，从而未到新调配的岗位工作，并非无故旷工。2012年9月29日，鲁桥公司将张广根退回铁信资源公司，铁信资源公司随后解除与张广根之间的劳动合同，属于铁信资源公司单方解除劳动合同的情形，依法应向张广根支付经济补偿金。关于计算经济补偿金的工作年限问题，虽然张广根在与铁信资源公司签订劳动合同后，其工作岗位、工作场所未发生改变，但其用工管理、劳动报酬支付等均已由鲁桥公司变为铁信资源公司。鉴于张广根与鲁桥公司之间基于劳动合同关系产生的权利义务已经终结，而铁信资源公司与张广根存在劳动合同关系，此依法不属于将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的情形，原审法院判决铁信资源公司支付张广根经济补偿金的起算时间为2010年9月1日并无不当，本院予以确认。由于张广根要求鲁桥公司支付2010年9月之前的经济补偿已过仲裁时效期间，原审判决对此不予支持亦符合法律规定，本院亦予确认。鲁桥公司与铁信资源公司之间签订期限为2010年9月1日至2013年8月31日的劳务派遣协议书，系在双方自愿、协商的�础上签订，内容未违反法律法规的相关规定，故该协议书合法有效，双方应依协议约定履行各自义务，张广根主张鲁桥公司与铁信资源公司签订的劳务派遣协议无效，于法无据，本院不予支持。鲁桥公司将张广根退回铁信资源公司，并非张广根的过错，依据鲁桥公司与铁信资源公司之间签订的劳务派遣协议书的约定，鲁桥公司应承担连带责任。本案系因鲁桥公司不服仲裁裁决向法院起诉，鲁桥公司的诉讼请求具体明确，原审程序并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费30元，由上诉人山东鲁桥建材有限公司负担10元；由上诉人张广根负担10元；由上诉人济南铁信人力资�管理咨询有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵建军
审 判 员 翟 勇
代理审判员 何菊红
二〇一四年二月二十五日
书 记 员 白 雪