福建省莆田市秀屿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秀民初字第4104号
原告莆田市大欣鞋业有限公司，住所地福建省莆田市秀屿区。组织机构代码：75735385-2。
法定代表人陈英杰，总经理。
委托代理人郑元珍，男，1963年7月27日出生，汉族，职工，住所地福建省莆田市涵江区。一般代理。
委托代理人李敏晖，男，1984年11月12日出生，汉族，职工，住所地上海市杨浦区。一般代理。
被告黄赛君，女，1980年6月12日出生，汉族，农民，住所地福建省莆田市秀屿区。
原告莆田市大欣鞋业有限公司（以下简称大欣公司）与被告黄赛君劳动争议一案，本院于2014年7月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告大欣公司的委托代理人郑元珍、李敏晖，被告黄赛君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告大欣公司诉称，被告受雇于原告公司，双方签订有《劳动合同书》，约定合同至2014年3月7日止，并特别约定“合同到期后如双方无异议，自动顺延1年”。但被告自2014年5月3日起无故旷工，并向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系；被告支付解除劳动关系的经济补偿金人民币16200元（以下货币均指人民币）；支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍29700元；支付2014年4月的工资3200元。但是莆田市劳动争议仲裁委员会作出的裁决损害原告的权益。现请求判决原告不支付被告经济补偿金及另一倍工资。
被告黄赛君在答辩期限内书面辩称，莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定是事实清楚，其服从裁决结果。被告的诉讼请求不能成立，请求判令原告支付解除劳动关系的经济补偿金18578.82元及另一倍工资2858.28元。
原告大欣公司在举证期限届满前向本院提供如下证据：
1、劳动合同书一份，欲证明双方已经签订劳动合同，并约定如果双方无异议则自动续约一年的事实。
经质证，被告对其签订劳动合同书没有异议，但认为原告公司要求其在空白合同书上签字，且自动续约一年的约定不符合法律规定。
仲裁裁决书一份。欲证明该案经过仲裁的事实。
经质证，被告对该证据没有异议。
通知及快递单一份，欲证明被告旷工后，原告通知被告返工的事实。
经质证，被告确认其在5月7日收到该通知，但认为其离开公司是因为合同已经到期，双方并未续签。
被告黄赛君在举证期限届满前向本院提供邮政储蓄银行活期明细单一份，欲证明其最近12个月的平均工资。
经质证，原告对该证据的真实性没有异议，且其认可秀屿区劳动争议仲裁委员会确认的被告平均工资。
本院经审查认为，原、被告提供的上述证据，客观真实、来源合法，经质证原、被告双方对证据的真实性均没有异议，应予认定。
根据上述有效证据及庭审调查，本院认定本案事实如下：
2008年3月7日被告黄赛君进入原告大欣公司工作，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2008年3月7日起至2014年3月7日止，并在合同落款处特别约定“本合同到期后如双方无异议，自动顺延1年”。2014年5月3日，被告认为原告未与其续签劳动合同，遂离开原告公司，并于当日向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系；被告支付解除劳动关系的经济补偿金16200元；支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍29700元；支付2014年4月的工资3200元。同年6月19日，莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会作出裁决，准许原、被告解除劳动合同关系；原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金18578.82元；原告支付被告未签订劳动合同二倍工资的另一倍2858.28元。原告不服该裁决致讼。另查明，被告月平均工资为2858.28元。案经审理，因原、被告双方各执己见，致本案调解无效。
综上事实，本院认为，原、被告签订劳动合同书约定的合同期限于2014年3月7日期限届满，虽然双方在落款处特别约定“本合同到期后如双方无异议，自动顺延1年”。但由于合同到期后双方未续签劳动合同导致被告离职，应认为系被告对合同履行的异议，故“自动顺延一年”并未发生效力。现被告已经离职，双方无法继续履行合同，且被告对劳动合同履行条件提出异议，故双方劳动关系，应予解除。被告自2008年3月7日进入原告公司工作至2014年5月3日，工作年限为6年2个月，又原、被告双方劳动合同期限届满后原告未与被告续签劳动合同，其应当支付被告经济补偿金2858.28元／月×6.5月=18578.82元。因2014年3月7日劳动合同期限届满后，被告继续在原告公司工作至同年5月3日共计2个月，原告超过一个月未与被告签订劳动合同，应支付未签订劳动合同二倍工资的另一倍2858.28元。据此，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十二条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
解除原告莆田市大欣鞋业有限公司与被告黄赛君之间的劳动关系。
二、原告莆田市大欣鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告黄赛君解除劳动关系经济补偿金一万八千五百七十八元八角二分。
三、原告莆田市大欣鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告黄赛君未签订劳动合同二倍工资的另一倍二千八百五十八元二角八分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告莆田市大欣鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 方慧敏
二〇一四年八月四日
书 记 员 陈海珊
附相关法律条文及法官提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。