广西壮族自治区钦州市钦北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0703民初2648号
原告：黄惠梅，女，1966年1月13日出生，壮族，住钦州市钦北区。
委托诉讼代理人：李春起，广西桂信律师事务所律师。
被告：钦州市钦北区大直中学，住所地钦州市钦北区大直镇南防路24号，统一社会信用代码：12450703499728294。
法定代表人：陆崇礼，该校校长。
原告黄惠梅诉被告钦州市钦北区大直中学(以下简称大直中学)劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月23日受理后，依法适用简易程序于2017年12月21日公开开庭进行了审理。原告黄惠梅及其委托诉讼代理人李春起、被告钦州市钦北区大直中学的法定代表人陆崇礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄惠梅向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方存在劳动关系；2、判决被告支付社会保险待遇费用25万元。事实与理由：原告于2012年9月进入被告单位从事食堂工作，于2016年1月13日达到50周岁退休年龄，但原告在职期间，被告未为原告办理社会保险导致原告合法的社会保险待遇不能得到应有的保障。原告于2017年7月4日向钦州市钦北区劳动保障监察大队投诉，该大队以原告过退休年龄为由不予受理，原告于2017年8月29日向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委员会以原告超过法定退休年龄为由作出不予受理案件通知书，并告知向法院起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第一条的规定，特向法院起诉，请求法院支持原告诉讼请求。
被告大直中学辩称，原告自2012年9月起至今在被告食堂从事厨工工作及未为原告缴纳社会保险费是事实，但原告要求被告支付社会保险费用25万元无事实和法律依据，理由：一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险征缴条例》和广西社会保障部门的规定，单位为员工缴纳养老保险的比例是20%，缴纳失业保险的比例是2%，缴纳医疗保险的比例是8%，如果从2012年9月开始计算，至其2016年1月年满50周岁共5年，被告应缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金共计10592.66元。二、从2013年起，被告已为原告支付1000元/年的保险金，共4000元。三、根据《劳动法》的规定，社会保险应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。目前，钦北区社会经济发展水平较低，为个人购买保险承受能力差。被告学校作为政府教育部门的下属单位，学校职工的社会保险费应该由政府买单，但目前难以实现。综上，请求法院公正处理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据及本院调取的材料进行了交换及质证。原告与被告均对对方提供的证据及本院调取的材料没有异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于1966年1月13日出生，于2012年9月起至2016年8月31日止在被告学校食堂从事厨工工作期间，双方没有签订书面劳动合同，被告按月支付原告工作期间工资，但未为原告办理社会保险登记手续，未缴纳社会基本养老保险费，自2013年起，被告每年向原告发放养老保险金1000元，原告自行缴纳城乡居民养老保险金。2016年9月1日，原被告双方签订一份《劳动合同》，合同对合同期限、工作内容、工资待遇及社会福利、劳动纪律等作了约定。2017年8月31日合同期限届满，双方没有续签合同，但原告至今仍在被告处按原合同约定进行工作。2017年7月4日，原告为要求被告办理社会保险手续而向钦州市钦北区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，钦州市钦北区人力资源和社会保障局于2017年7月10日作出钦北人社监不受字(2017)7号《劳动保障监察不予受理决定书》，以原告已达到退休年龄为由，对原告的投诉不予受理。2017年8月29日，原告向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认其与钦北区大直中学之间存在事实劳动关系；2、钦北区大直中学赔偿其社会保险待遇费用25万元。该仲裁委员会于2017年8月31日作出钦北劳人仲不字(2017)第11号《不予受理案件通知书》，以原告超过法定退休年龄为由，不予受理原告的仲裁申请。原告遂向法院起诉，提出上述诉讼请求。
案件审理过程中，本院就原告能否补缴社会保险费问题函询钦州市钦北区社会保险事业局，该局复函答复：如原告确实与大直中学存在劳动关系可进行补缴养老保险费。
本院认为，一、原被告之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。本案中，原告自2012年9月入职被告大直中学至今，接受被告的领导、管理、监督下从事学校食堂工作，并遵守被告制定的管理制度和劳动纪律从事劳动并获取劳动报酬，原被告双方虽然在2012年9月起至2016年8月31日止期间、自2017年9月1日起至今没有签订书面劳动合同，原告亦于2016年1月13日达到50周岁退休年龄，但因被告没有为原告缴纳社会保险费至今未得享受养老保险待遇或领取退休金，在这种情况下，根据《劳动法》第七十三条第一款第(一)项、《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，原告达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，原被告双方之间至今仍存在事实上的劳动关系，被告亦予以认可，因此，对原告要求确认其与被告之间存在劳动关系的请求，本院予以支持，但双方存在劳动关系应从2012年9月起算。
二、被告是否应支付原告社会保险待遇费用25万元。原告请求被告支付社会保险待遇费用实质是要求被告赔偿其社会保险待遇损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失的，其前提条件是用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办。本案中，被告虽未为原告办理社会保险手续，但社会保险经办机构已答复：如原告确实与被告存在劳动关系可以补缴养老保险费。因原被告之间自2012年9月起至今存在劳动关系，根据社会保险经办机构的答复，原告现仍可补缴养老保险费，其要求赔偿社会保险待遇损失的条件未成就，故对原告该项请求不予支持。当事人如需补缴社会保险费，可向劳动行政部门和有关主管部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(一)项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一款第(二)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条规定，判决如下：
一、原告黄惠梅与被告钦州市钦北区大直中学自2012年9月起至今存在劳动关系；
二、驳回原告黄惠梅的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告钦州市钦北区大直中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。
审判员 黄玲
二〇一七年十二月二十五日
书记员 李检
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。