南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六沿民初字第669号
原告钱明春，男，1971年5月16日出生，汉族。
被告南京双龙服饰有限公司马集分公司，住所地在江苏省南京市六合区马集镇人民路。
负责人颜孝永，南京双龙服饰有限公司马集分公司经理。
委托代理人李金业，江苏臻德律师事务所律师。
第三人南京双龙服饰有限公司，住所地在江苏省南京市秦淮区双龙街6号。
法定代表人夏文汇。
原告钱明春与被告南京双龙服饰有限公司马集分公司（以下简称双龙公司马集分公司）、第三人南京双龙服饰有限公司（以下简称双龙公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年4月29日受理后，依法组成合议庭，分别于2015年5月9日、2015年7月14日、2015年8月26日公开开庭进行了审理。原告钱明春、被告双龙公司马集分公司的委托代理人李金业到庭参加诉讼。第三人双龙公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告钱明春诉称：原告于2013年4月1日到马集“南京双龙服饰有限公司”上班，从事CAD制版。入职时，与沙厂长谈好在马集“南京双龙服饰有限公司”上班，每月工资不低于3500元。实发3000元，另外500元年终一次性发清。由于2014年1月至12月，每月扣发500元工资应于年终一次性发放，但被告未兑现，故原告过完年后未去上班，被告以此为由让原告不要再去上班了。被告虽没有与原告签订书面劳动合同，但已存在事实劳动关系，被告没有为原告交纳社保并克扣工资，故原告申请劳动仲裁。原告对仲裁裁决被告支付2014年1月1日至12月31日每月克扣500元工资，共计6000元，以及被告支付2015年1月1日至2月15日未发工资5250元，没有异议，但对其他裁决内容不服，故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付2015年2月15日至2015年10月15日违法辞退期间工资28000元（3500元／月×8个月）；2、被告支付2014年1月1日至2月15日克扣工资的赔偿金3000元（6000元×50%）；3、被告支付2013年5月至2015年2月15日期间未签订劳动合同的另一倍工资75250元。
被告双龙公司马集分公司辩称：被告未克扣原告工资，原告所称每月应补发的500元考核工资是否发放，应根据原告平时工作表现确定，而原告平时不服从工作安排，不愿到生产一线完成本职工作，故被告认为不应发放考核工资给原告，也不应支付赔偿金。被告已向原告支付了2015年1月1日至2015年2月15日工资3000元。原告大部分时间在第三人处工作，因原告工作的特殊性，被告和第三人都认为原告已和对方签订过合同，原告也未要求签订合同。
第三人双龙公司未发表答辩意见，亦未向法院提交证据。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实：
原告钱明春于2013年4月1日进入被告双龙公司马集分公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。双方约定原告每月工资3500元，其中3000元按月发放。2015年2月16日之后，原告未再去被告处正常工作。
2015年3月5日，原告钱明春向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告双龙公司马集分公司支付2015年1月至2015年2月15日期间工资5250元，2015年2月15日至2015年3月5日期间工资2000元，2014年1月至2014年12月期间被克扣的工资6000元及被克扣工资补偿金3000元，2013年4月至2015年2月期间未签订劳动合同二倍工资75250元。仲裁委于2015年4月17日作出宁六劳人仲案（2015）256号仲裁裁决书，裁决双龙公司马集分公司向钱明春支付2015年1月至2015年2月15日期间工资5250元，2014年1月至2014年12月期间被克扣的工资6000元，其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁委不予支持的部分不服，遂诉至法院。庭审中，原告认可被告向其支付2015年1月工资3000元，故要求被告支付2015年1月1日至2015年2月15日工资2250元。被告对仲裁裁决均有异议。
二、双方有争议的事实：
1、原告每月工资数额。
原告主张每月工资3500元，其中3000元按月发放，另外500元年底一次性发放。原告提交其与被告单位沙某通话录音、从中国电信天长分公司调取的短信记录及通话记录、短信照片9张。被告质证如下：通话录音不清晰，无证据证明通话双方的身份，故不能达到原告的证明目的；对从中国电信天长分公司调取的短信记录及通话记录、短信照片9张的真实性认可，但短信记录及通话记录与本案无关，短信照片内容不连贯，短信内容可能被编辑过。被告抗辩，原告每月工资3500元，每月实发3000元，剩余500元是考核工资，需根据原告平时工作表现予以确定，原告平时不服从工作安排，不完成本职工作，故被告认为不应发放考核工资。被告未提供证据。
本院认证如下：双方当事人均认可除原告每月工资3500元，其中每月实际发放3000元。原告主张该500元应于年底一次性发放，而被告认为该500元需根据考核结果发放。但是，被告未举证证明双方约定每月未支付的500元工资是考核工资，且原告的工作表现未通过考核。因此，本院依法确认原告每月工资数额为3500元，其中3000元按月发放，另500元于年底一次性支付。
2、原、被告之间的劳动合同关系有无解除。
原告主张因被告少发部分工资，故2015年2月16日之后，原告未提供正常劳动。2015年2月18日杨某与原告通电话时口头辞退原告，杨某是被告和第三人的老板，2015年3月4日下午，被告再次口头辞退原告。原告提交从中国电信天长分公司调取的通话记录和短信记录、短信照片9张。被告质证如下：对通话记录和短信记录的真实性认可，但是不能反映通话内容是杨某代表被告口头辞退原告，杨某不是被告的负责人，而是在第三人处任职，被告的负责人原来是武某，后变更为颜孝永；从第八张短信照片可见，并非被告辞退原告，而是原告自己不来上班。被告抗辩，被告从未辞退原告，原告认为被告少发工资，故不来上班，如果原告愿意回来上班，原告可以接纳。
本院认证如下：原告未举证证明杨某有权代表被告与原告解除劳动关系，故主张2015年2月18日被告口头将其辞退，本院不予支持。原告主张被告于2015年3月4日再次口头辞退原告，亦无证据证明，故本院不予采信。原告提交的第八张短信照片截图中，原告称因被告欠付工资，故未准时上班，等工资发齐可立刻恢复上班，故原告亦未提出解除劳动合同，因此，双方当事人之间的劳动合同关系没有解除。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告是否应向原告支付2014年1月至2014年12月期间被克扣的工资6000元及克扣工资赔偿金3000元；2、被告是否应向原告支付2015年1月1日至2015年2月15日剩余工资2250元；3、被告是否应向原告支付2013年5月至2015年2月15日期间未签订劳动合同的另一倍工资；4、被告是否应向原告支付2015年2月16日至2015年10月15日期间违法辞退工资。
本院认为：
关于第一项争议焦点，双方当事人均认可除每月实际发放的3000元劳动报酬之外，还有500元工资没有发放。被告主张该500元需根据考核结果发放，且原告的工作表现未通过考核，对此，被告未提交证据证明，故本院不予采信。对于原告要求被告支付2014年1月至2014年12月剩余工资6000元（500元／月×12个月），本院予以支持。另外，用人单位未按约及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者赔偿金。本案中，原告未提供证据证明劳动行政部门已责令被告限期支付2014年1月至2014年12月剩余工资6000元，而被告逾期未付，故原告主张按应付金额的50%支付赔偿金，本院不予处理。
关于第二项争议焦点，原告每月工资3500元，故2015年1月1日至2015年2月15日工资合计5250元，被告仅向原告支付3000元，尚欠原告剩余工资2250元未予支付。
关于第三项争议焦点，双方当事人均认可未签订过书面劳动合同。被告抗辩称原、被告之间虽存在劳动关系，但原告大部分时间在第三人处工作，故被告认为第三人已与原告签订过劳动合同，而原告也未曾向被告提出要求签订书面劳动合同，故被告不知道没有与原告签订书面劳动合同。本院认为，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告之间存在劳动关系，原告在被告的指挥下劳动，无论原告的工作地点在哪里，被告均应在法律规定的时间内与原告签订劳动合同，未订立书面劳动合同应承担相应的法律责任。但用人单位应向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，最长不超过一年。故被告应向原告支付2013年5月至2014年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元（3500元／月×11个月）。
关于第四项争议焦点，2015年2月16日至2015年10月15日期间，双方劳动关系仍然存续，原告主张被告违反法律规定将其辞退，证据不足，故本院不予支持。但是双方因工资争议，原告未提供正常劳动，被告亦没有为原告安排工作，故被告应按南京市最低工资标准的80%向原告支付生活费，共计10432元（1630元／月×80%×8个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告南京双龙服饰有限公司马集分公司于本判决生效之日起十日内向原告钱明春支付2014年1月至2014年12月剩余工资6000元；
二、被告南京双龙服饰有限公司马集分公司于本判决生效之日起十日内向原告钱明春支付2015年1月1日至2015年2月15日剩余工资2250元；
三、被告南京双龙服饰有限公司马集分公司于本判决生效之日起十日内向原告钱明春支付2013年5月至2014年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元；
四、被告南京双龙服饰有限公司马集分公司于本判决生效之日起十日内向原告钱明春支付2015年2月16日至2015年10月15日期间生活费10432元；
五、驳回原告钱明春的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南京双龙服饰有限公司马集分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 崔宵焰
人民陪审员 梅秀珍
人民陪审员 焦建民
二〇一五年九月九日
见习书记员 张文婷