新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌民一初字第361号
原告：刘红博。
委托代理人：师玉闽，新疆星河律师事务所律师。
被告：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县萨尔乔克乡西山陶瓷厂大门西侧。
法定代表人：宁福祥，系该公司矿长。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
原告刘红博与被告新疆天发西山矿业有限责任公司（下称天发矿业公司）以及天发矿业公司诉原告刘红博劳动争议一案，本院于2014年11月10日受理，依法由审判员管江新独任审判，于2014年11月24日公开开庭合并进行了审理。原告刘红博及委托代理人师玉闽及被告天发矿业公司委托代理人许耀元均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘红博诉称，被告单位是煤矿企业，原告于2007年5月1日入职被告单位，从事井下煤炭运输工作，平均工资6068.4元。2014年3月23日，由于被告单位停产整改，2014年4月至6月初，被告安排原告从事地面勤杂工作或安全学习，期间被告未发工资。6月初，因被告食堂关门，且不支付拖欠的工资，并于2014年5月停缴原告的社保，原告被迫离岗。在被告单位工作期间，原告未休过“双休日”及“节假日”，被告也没有安排原告“带薪年休”，且被告也未按法律规定支付期间的工资。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决未支持原告要求“双休日”、“节假日”、“带薪年休假”工资的请求，且其根据原告的实发工资计算12个月平均工资是不正确的。故提起诉讼，要求：1、判令原告与被告解除劳动关系；2、判令被告支付原告2014年1月10日至2014年2月20日的工资6068.4元、2014年5月的工资3262.5元，2014年6月1日至9日、共计9天的工资1350元；3、请求判令被告支付拖欠工资的经济补偿金2670.23元；4、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金81923.4元；5、判令被告支付原告双休日加班工资154147.5元；6、判令被告支付原告未休节假日加班工资31248元；7、判令被告支付原告未休带薪年休假加班工资27900元；8、请求判令被告补缴原告2014年5至6月的社会保险金；9、判令被告支付2013年7月1日至2014年5月31日未签定劳动合同的双倍工资58228.17；10、判令被告返还原告的个人档案。
被告天发矿业公司答辩称：1、2010年7月1日，我单位与原告签订劳动合同，2014年6月1日，原告主动离职，其4月工资已经发放，5月工资应按学习工的岗位标准计算，原告主动与我单位解除劳动关系，我单位不应向原告支付任何的经济补偿金。2、我单位没有拖欠过原告的工资，且原告在工作期是绩效工资，多劳多得，我单位从未安排原告加班，原告主张的“双休日”、“节假日”加班工资没有事实及法律依据。3、原告主张的2014年1月20日至2月20日的工资超过仲裁请求，法院不应审理。4、我单位有冬休制度，原告每年均已休息，不应再向原告支付年休假工资。5、我单位已经给原告缴纳了2014年5月、6月的社保。另我单位亦提起诉讼，诉讼请求为：1、判令被告无需向原告出具解除劳动关系证明书；2、判令被告无需向原告支付原告2014年4月至5月的工资12000元；3、判令被告无需向原告支付拖欠工资的违约金2670.23元；4、判令被告无需向原告支付2001年12月至2014年5月31日解除劳动合同经济补偿金78000元；5、判令被告无需向原告支付2007年3月28日至2014年6月10日双休日加班工资148000元；6、判令被告无需向原告支付2007年3月28日至2014年6月10日法定节假日加班工资31248元；7、判令被告无需向原告支付2007年3月28日至2014年6月10日带薪年休假工资18000元；8、判令被告无需向原告补缴2014年5月的社保费。9、判令原告无需向被告支付2013年7月1日至2014年5月1日未签订劳动合同的双倍工资58228.17元；10、判令原告无需向被告返还个人档案。
经审理查明，原告刘红博于2007年3月到新疆天发西山矿业有限责任公司工作，2009年12月新疆天发西山矿业有限责任公司进行矿产转让，转让给被告，原告刘红博的劳动关系一并转交被告，原告于2010年7月1日到被告天发矿业公司工作，从事机电工岗位，双方签订了劳动合同，期限自2010年7月1日至2013年6月30日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对被告的煤矿进行突击检查，要求被告停产整顿。2014年4月23日，被告煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对被告作出封闭矿井的处理决定。之后，原告由被告安排从事安全生产学习和地面工作。2014年6月9日，原告不再向被告提供劳动。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告出具解除劳动合同证明书：2、被告支付原告2014年4月至5月的工资12000元；3、被告支付拖欠的工资的违约金3000元；4、被告支付原告2001年12月至2014年5月31日解除劳动关系的经济补偿金78000元；5、被告支付原告2007年3月28日至2014年6月10日休息日加班工资148000元；6、被告支付原告2007年3月28日至2014年6月10日法定节假日加班工资32800元；7、被告支付原告2007年3月28日至2014年6月10日带薪年休假工资18000元；8、被告补缴原告2014年5月的社保费。9、被告返还原告的个人档案；10、被告支付原告2013年7月1日至2014年5月31日未签订劳动合同二倍工资66000元。2014年8月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）乌劳人仲裁字第810号裁决书，内容为：一、2014年6月9日原告与被告解除劳动合同，被告给原告出具解除劳动合同证明书；二、被告支付原告2014年5月工资1417.6元；三.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21173.88元；四被告向原告返还个人档案；五被告支付原告2103年7月1日至2014年5月31日未签订劳动合同二倍工资31900元；六、驳回原告刘红博的其他请求。
另查明，2013年春节原告放假半个月。2014年1月20日至2月20日，被告安排原告上班，但未支付期间的工资。2014年6月18日，被告已经给付原告4月工资3054元，2014年5月的工资未发放，2014年6月1日至9日间的工资亦未发放。经本院调查核实，被告已经缴纳原告2014年5月、6月的社会保险。原告与被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为5466.75元（2013年5月、2013年7月至2014年5月）。2012年、2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资分别为3618元、3962元。
以上事实有劳动合同书、养老保险缴费账单、工资表、现场处理决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据材料存卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为：一、原、被告劳动关系是否解除及被告应否向原告出具解除劳动关系证明书及返还个人档案。本院认为，2014年6月9日原告不再向被告提供劳动，原、被告对仲裁裁决双方于2014年6月9日解除劳动关系无异议，本院予以确认。在双方劳动关系解除后，根据法律规定，被告应当向原告出具解除劳动关系证明书并返还个人档案。故对原告的此项诉讼请求，本院予以支持。对被告要求无需向原告出具解除劳动关系证明书及无需向原告返还个人档案的诉讼请求，本院不予支持。
二、被告应否支付原告主张2014年1月10日至2月20日、2014年5月，2014年6月1日至9日的工资。本院认为，2014年1月10日至2月20日、2014年6月1日至9日该期间的工资，因未经过仲裁前置程序，本院不予审理，对被告认为该部分应仲裁前置的辩解意见，本院予以采纳。原告主张2014年5月的工资，原、被告双方均无充分的理由和证据证明原告从事地面工作的工种，故本院参照2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资3962元计算原告在此期间的工资标准，原告主张的5月工资3262.5元，被告未实际发放，该请求数额并未高于2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资3962元，本院以原告主张的3262.5元为限，予以支持。对被告要求无需向原告支付2014年5月的工资的诉讼请求及辩解意见，本院不予支持和采纳。
三、被告应否支付原告拖欠工资的经济补偿金。本院认为，原告主张拖欠工资2670.23元经济补偿金依据的是《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》第三条的规定，即用人单位无故拖欠劳动者工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行后，该法第八十五条规定：未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故原告主张拖欠工资的经济补偿金2670.23元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付拖欠工资的经济补偿金2670.23元的诉讼请求，因该诉讼请求仲裁并未裁决被告支付此款项，故对被告的此项诉讼请求，本院不予审理。
四、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于本案原告刘红博在原企业转让时一并安置移交在被告单位工作，原告在原单位的工作年限应当合并为在被告处的工作年限，但由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，故对原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，本院以2008年1月1日起算，至2014年6月9日，结合原、被告双方解除劳动合同前十二个月的平均工资标准5466.75元／月予以支持，即35533.88元（5466.75元／月×6.5个月）。对被告要求无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金78000元的诉讼请求，本院不予支持。
五、被告应否支付原告双休日、法定节假日加班工资。本院认为，《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”原告无证据证实其超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作系被告安排，故对原告主张被告支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付双休日、法定节假日加班费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
六、被告应否支付原告2007年3月28日至2014年6月带薪年休假工资。本院认为，2010年7月1日至2014年6月9日原告在被告处工作满4年，可享受每年5天的年休假。因原告未休年休假，依据法律规定，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。已休年休假的，应当按照原告日工资收入支付年休假报酬。原告未提供2008年1月1日至2013年12月30日期间未休假的证据，原、被告均未提供2008、2009、2010、2011、2012、2013年的工资标准，本院按2008、2009、2010、2011、2012、2013年度乌鲁木齐市职工月平均工资标准2425元、2656元、2948元、3283元、3643元、3962元，分别计算原告每年休假5天的年休假工资。计算区间为2008年月1日至2009年月1日休假5天、2009年1月1日至2010年1月1日休假5天、2011年1月1日至2012年1月1日休假5天、2012年1月1日至2013年1月1日休假5天，2013年1月1日至2014年1月1日休假5天，2014年1月1日至6月9日休假2天，由此原告的带薪年休假工资分别为2008年度至2009年度为557.47元（2425元÷21.75天×5天×100%），2009年度至2010年度为610.57元（2656元÷21.75天×5天×100%），2010年度至2011年度为677.7元（2948元÷21.75天×5天×100%），2011年度至2012年度为754.71元（3283元÷21.75天×5天×100%），2012年至2013年度为837.47元（3643元÷21.75天×5天×100%），2013年至2014年度为910.8元（3962元÷21.75天×5天×100%），2014年1月至6月9日原告未休假，休假工资2014年1日至6月9日为1005.38元（5466.75元÷21.75天×2天×200%），合计5354.1元，超出部分，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付带薪年休假工资的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
七、被告应否支付原告未签订劳工合同双倍工资。原被告签订的劳动合同的期限为2010年7月1日至2013年6月30日，合同期满后，双方未签订新的劳动合同，依据双方2014年6月9日解除劳动合同的期限计算，被告应按照法律规定支付原告11个月（2013年7月1日至2014年6月9日）的双倍工资，按照原告的平均工资5466.75元计算，本院核准的60134.25元（2013年7月1日至2014年6月9日，5466.75元×11个月），原告主张58228.17元，本院以原告主张的58228.17元数额，予以支持。对被告无需向原告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求及辩解意见，本院不予支持与采纳。
八、被告应否补缴原告2014年5月、6月的社会保险费。因2014年5月原告的社会保险费被告已缴纳，故对原告要求补缴2014年5月社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告补缴2014年6月社会保险费的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本院不予审理。对被告要求无需向原告补缴2014年5月的社会保险费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告补缴此月社会保险费，本院不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，判决如下：
一、2014年6月9日原告刘红博与被告新疆天发西山矿业有限责任公司解除劳动合同，被告新疆天发西山矿业有限责任公司给原告刘红博出具解除劳动关系证明书；
二、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告刘红博2014年5月的工资3262.5元；
三、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告刘红博解除劳动合同经济补偿金35533.88元（5466.75元／月×6.5个月）；
四、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告刘红博带薪年休假工资5354.1元；
五、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告刘红博未签订劳动合同的双倍工资58228.17元（以原告主张为限）；
六、被告新疆天发西山矿业有限责任公司在本判决生效后十五日内返还原告刘红博个人档案；
七、驳回原告刘红博要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司要求被告支付拖欠2014年1月10日至2月20日、2014年5月，2014年6月1日至9日工资的经济补偿金的诉讼请求；
八、驳回原告刘红博要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付双休日加班工资154147.5元的诉讼请求；
九、驳回原告刘红博要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付未休节假日加班工资31248元的诉讼请求；
十、驳回原告刘红博要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司补缴2014年5月社会保险费的诉讼请求；
十一、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告刘红博出具解除劳动关系证明书及返还原告刘红博个人档案的诉讼请求；
十二、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告刘红博支付2014年5月工资的诉讼请求；
十三、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告刘红博支付2011年2月20日至2014年6月3日解除劳动合同经济补偿金78000元的诉讼请求；
十四、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告刘红博支付带薪年休假工资18000元的诉讼请求；
十五、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告刘红博支付未签订劳动合同的双倍工资58228.17元的诉讼请求。
案件受理费10元（原、被告各已预交10元），减半收取5元，由被告负担。余款15元，退还原告10元，退还被告5元。
上述款项，被告天发矿业公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 管江新
二〇一四年十二月十四日
书记员 周 健