北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第06063号
原告刘玉娥，女。
委托代理人樊小军，男。
被告北京华都肉鸡公司，住所地北京市昌平区小汤山镇沟流路101号。
法定代表人佘锋，总经理。
委托代理人孙月明，北京市仁和律师事务所律师。
委托代理人张永庆，北京市仁和律师事务所律师。
原告刘玉娥与被告北京华都肉鸡公司（以下简称华都肉鸡公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘玉娥及其委托代理人樊小军，被告华都肉鸡公司的委托代理人孙月明、张永庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘玉娥诉称：我于1993年5月2日即与华都肉鸡公司建立了劳动关系，我在华都肉鸡公司处一干就是二十几年。2013年5月底，华都肉鸡公司突然通知我下个月（2013年5月）就不用来上班了，理由是我已达到50岁。在违法终止劳动关系的同时，华都肉鸡公司并未支付我足额补偿。同时我在华都肉鸡公司工作时，经常加班却并未支付任何加班费，我认为此举是违法的。我为维护自身合法权益，故提起诉讼，恳请贵院依法支持我的诉讼请求！诉讼请求：一、判决华都肉鸡公司支付我解除劳动合同的经济补偿金59142.5元（2885×20.5个月）；二、判决华都肉鸡公司支付我自1998年7月至2013年5月的平日小时加班费446817元（2885／20.92／8×（4×6×4×12×15）×1.5］；三、判决华都肉鸡公司支付我自1998年7月至2013年5月的休息日加班费198585元（2885／20.92×（1×4×12×15）×2］；四、判决华都肉鸡公司支付我2008年至2013年带薪年休假工资：16549元（2885／20.92×（10×6）×2）；五、判决华都肉鸡公司支付我违法解除合同的经济赔偿金118285元；六、判决华都肉鸡公司支付我自2002年4月至2013年6月特殊工种补偿费5000元；七、判决华都肉鸡公司支付我自1993年5月至2005年1月养老、失业、医疗等各项社会保险补偿金100000元；八、判决华都肉鸡公司赔偿我自2013年8月至2020年2月需向社保支付的养老、医疗等各项保险补偿金79000元（1000×79）；九、判决华都肉鸡公司赔偿我自2014年2月至2017年6月的应领取而未领取的养老保险损失123240元（1500×79）。以上共计：1056618.5元。
被告华都肉鸡公司辩称：刘玉娥原是我公司工人，2013年6月8日刘玉娥年满50周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”的规定，刘玉娥达到法定退休年龄退休，刘玉娥与我公司劳动关系终止。法律没有规定劳动合同因此终止用人单位应支付经济补偿金，故我公司依法不应支付刘玉娥解除劳动合同的经济补偿金。刘玉娥与我公司之间的劳动合同是依法终止，而不是违法解除。刘玉娥在2013年8月1日向我公司提出的申请中写明“本人已达到法定退休年龄，并与华都肉鸡公司终止劳动合同”，即可证明刘玉娥也认可原我公司之间的劳动合同是因其达到法定退休年龄而终止。故刘玉娥要求我公司支付其违法解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据。
刘玉娥在我公司工作期间从未加班。另外刘玉娥属综合工时制，也根本谈不上加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任……”刘玉娥从未加班，更不可能有证据证明其加班，故其要求我公司支付其加班费的请求不应得到支持。
刘玉娥每年都有多天休假，且因我公司工作安排，也经常安排刘玉娥休假。故刘玉娥要求支付其带薪年休假工资的请求不应得到支持。
刘玉娥不属于特殊工种，其要求我公司支付其特殊工种补偿费没有依据。我国自1999年6月起才规定为农民工缴纳社会保险。《2009年北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第36条：“因用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止劳动关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发（1999）99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发（2001）125号）的规定，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是：1999年6月1日至2002年12月31日期间，按19%的比例计算用人单位应缴费数额；2003年1月1日之后，按20%的比例计算用人单位应缴费数额。缴费工资基数为相应年度最低工资标准”。刘玉娥与我公司办理退休手续后，要求我公司对未给其缴纳2005年1月以前的保险进行赔偿，2013年8月1日刘玉娥向我公司提出申请“本人自愿放弃在北京华都肉鸡公司工作期间补缴社会保险，并领取在北京华都肉鸡公司工作期间个人账户养老金和一次性补偿金应得部分9105元”。我公司向刘玉娥支付了9105元。该数额高于有关法律规定的数额。刘玉娥领取了上述款项后，又要求我公司保险补偿金没有事实依据和法律根据，其请求不应得到支持。
刘玉娥与我公司之间的劳动合同己于2013年6月8日终止，故刘玉娥要求我公司支付2013年8月以后的保险补偿金和养老保险损失没有法律依据，其请求不应得到支持。恳请贵院查明事实，依法公正判决。
经审理查明：刘玉娥于1993年5月2日到华都肉鸡公司工作。2007年12月28日，刘玉娥（乙方）与华都肉鸡公司（甲方）签订《劳动合同书》。《劳动合同书》的主要内容为：“本合同为无固定期限劳动合同，本合同于2008年1月1日生效。乙方担任工人岗位工作。甲方安排乙方执行综合计算工时制度。甲方实行下发薪制，当月工资在30日前发放。”刘玉娥1998年7月前的工作岗位为种鸡厂饲养员，1998年7月开始工作岗位为鸡肉深加工。华都肉鸡公司自2005年2月开始为刘玉娥缴纳社会保险，之前未予缴纳。2013年7月28日，华都肉鸡公司给刘玉娥开具了终止劳动合同证明书，该证明书写明：刘玉娥同志：根据相关法律规定，因您已达到法定退休年龄，劳动合同自动终止；故2008年1月1日签订的劳动合同将于2013年6月8日届满，拟终止劳动合同。2013年8月16日，刘玉娥从华都肉鸡公司领取了保险补偿金9105元。后刘玉娥向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月14日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会以刘玉娥现年50岁，不属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的适用范围，做出了昌劳人仲不字（2014）第062号不予受理通知书。刘玉娥不服该决定诉至本院，要求给予解决。
另查，刘玉娥离职前12个月的平均工资为2884.25元。
在审理中，刘玉娥提出其1998年7月至2013年5月期间存在加班；华都肉鸡公司对此不予认可，提出刘玉娥不存在加班，为此提供了2011年至2013年考勤表，该表显示刘玉娥不存在加班的情形。刘玉娥提出自己在2008年至2013年未休带薪年休假；华都肉鸡公司不予认可，提出刘玉娥已休年休假，为此提供了2011年至2013年考勤表，该表显示刘玉娥已休2011年至2013年年休假。
上述事实，有昌劳人仲不字（2014）第062号不予受理通知书、《劳动合同书》、北京市社会保险个人账户缴费情况表、支出凭证、工资储蓄存款存折明细、终止劳动合同证明书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，女性劳动者年满50周岁退休。刘玉娥在2013年6月8日即年满50周岁，已达到退休年龄，其与华都肉鸡公司的劳动合同终止。故刘玉娥主张的支付解除劳动关系经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。因华都肉鸡公司对刘玉娥的岗位实行的是综合计算工时制，刘玉娥提出其存在延时加班及休息日加班的主张，就此其未向本院提供存在加班事实的证据，故本院对刘玉娥主张的延时加班工资及休息日加班工资的请求不予支持。根据华都肉鸡公司提供的考勤表显示，刘玉娥在2011年至2013年6月期间均有休年休假的显示，故刘玉娥主张该期间的未休年休假工资的请求，本院无法支持。关于刘玉娥主张2008年至2010年的年休假工资一节，因其未向本院提供未休年休假的证据，故本院对刘玉娥主张的2008年至2010年未休年休假工资的请求不予支持。刘玉娥已领取了保险补偿9105元，其再次主张1999年7月至2005年1月期间的保险补偿一节，没有事实依据，本院不予支持。而对于刘玉娥主张的1993年5月至1999年6月期间的保险补偿一节，没有法律依据，本院不予支持。关于刘玉娥主张的违法解除劳动合同经济赔偿金、特殊工种补偿费、2013年8月至2020年2月须向社保支付的养老、医疗等各项保险补偿金及2014年2月至2017年6月期间的应领取而未领取的养老保险损失的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告刘玉娥的全部诉讼请求。
案件受理费十元，由原告刘玉娥负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 涛
二〇一四年六月十日
书记员 郑晓媛