江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灌民初字第0866号
原告灌云仁慈医院，住所地，灌云县伊山镇伊山南路**号。
法定代表人王华军，该医院院长。
委托代理人陈洪涛。
委托代理人韦九银，江苏震云律师事务所律师。
被告胡海强，居民。
委托代理人王团结。
原告灌云仁慈医院与被告胡海强劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月24日立案受理，依法由审判员汤锦军适用简易程序，于2014年7月15日公开开庭进行了审理。原告灌云仁慈医院的委托代理人陈洪涛、韦九银，被告胡海强及其委托代理人王团结到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告灌云仁慈医院诉称，原、被告因劳动争议纠纷在灌云县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁审理，该委于2014年6月3日作出裁决，裁决原告向被告支付延时加班工资64435.53元和法定节假日加班工资2812.66元。原告对仲裁裁决不服，认为已支付了被告加班费用，不存在拖欠，裁决无事实和法律依据。现向法院提起诉讼，判令原告不支付被告延时加班工资64435.53元和法定节假日加班工资2812.66元。
被告胡海强辩称，灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决支持被告的加班工资是正确的，但被告的月平均工资应以2153.16元计算。双休日加班费应当得到支持，劳动仲裁委不予支持是错误的。原告以出车补助、夜班费等作为加班工资是错误的，与被告要求的延时工作时间的加班费是两个概念。原告没有支付被告的延时、法定节假日加班工资。请求人民法院支持正确的裁决，纠正错误的平均工资的计算数额，并支持双休日的加班工资。
经审理查明，一、被告胡海强于2008年8月到原告灌云县仁慈医院工作，担任原告的救护车驾驶员。双方于2009年4月25日签订全日制劳动合同书，合同期限为2008年8月1日至2011年7月31日，合同期限届满后，双方当事人未签订书面劳动合同，但胡海强一直在灌云仁慈医院工作。胡海强在灌云仁慈医院工作期间，灌云仁慈医院共有胡海强在内的两名救护车驾驶员，采取轮班制即每人一天轮流上岗，夜间无出车任务可在岗休息，确保24小时在岗。轮班上岗时间被告有出车补贴50元／次、夜班加班费10元／次、带人B超5元／次。灌云仁慈医院向胡海强发放工资情况如下：2013年1月份为1557元、2月份为2637元、3月份为2287元、4月份为1802元、11月份为1736元。胡海强的月计薪天数为21.75天。直至2013年12月17日胡海强主动辞职离岗，双方自此解除劳动关系。灌云仁慈医院没有提供胡海强的工资发放情况。
二、胡海强于2014年1月24日申请劳动仲裁，灌云县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月3日作出灌劳人仲案字（2014）第29号仲裁裁决：1、在本裁决书生效后10内，由灌云仁慈医院一次性支付胡海强工作日延时加班工资64435.53元；2、在本裁决书生效后10内，由灌云仁慈医院一次性支付胡海强法定节假日加班工资2812.66元；3、驳回胡海强要求灌云仁慈医院支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求。仲裁裁决书送达后，灌云仁慈医院在法定期间内向本院起诉，要求判令原告不支付胡海强工作日延时加班工资64435.53元和法定节假日加班工资2812.66元。关于仲裁裁决书的第三项即驳回胡海强要求灌云仁慈医院支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求的裁决，双方均没有提起诉讼。
上述事实，有下列证据在卷佐证：1、原、被告当庭陈述；2、原告举出的《全日制劳动合同书》、灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字（2014）第29号仲裁裁决书。3、被告举出的银行流水明细、救护车出诊登记明细表。上述证据经庭审质证，能认定案件事实，本院予以确认。
对于原告灌云仁慈医院举出“支付胡海强的加班费工资所有票据凭证（2012年1月份至2013年5月份期间）”，以期证明已足额支付被告加班工资。被告不予认可。因该票据凭证中注明有“救护车出诊人员补助费”、“工资结算明细表”，不能证明原告举证目的，本院不予采信。
对于2012年1月份至2013年12月份期间被告延长工作时间加班的问题，被告举出救护车出诊登记明细表以证明其加班事实的存在，主张其与另一名救护车驾驶员在原告处工作时，是采取每人一天轮班制轮流上岗（每人每月轮班15天），上岗时间24小时在岗（夜间无出车任务可休息）。对此，原告未举出证据反驳，庭审中亦未作否认。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”的相关规定，被告在原告处的工作时间明显超出国家规定的正常工作时间，原告无依据地与被告在实际履行劳动义务之时延长了被告的劳动时间。本院认为，被告除国家规定的8小时标准工作时间外，其余时间仍处于半上岗状态，以此确定被告在工作日中，除8小时以外均属加班性质。针对被告的上述工作性质，其虽工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致，存在处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息。如对工作日延长的时间完全认定为工作时间明显不合理，故本院认为对其工作时间应依法进行合理的折算，确定对被告工作日的延时加班时间以70%计算。
对于被告在2012年1月份至2013年12月份期间法定节假日加班的问题，因被告与另一名救护车驾驶员是采取轮班制轮流上岗，又救护车驾驶员工作的特殊性要求在法定节假日中仍需一名人员在岗。原告对被告的法定节假日加班工作状况不持异议。故本院确定胡海强在法定节假日上岗时间为11天（被告主张的工作期间内国家规定法定节假日共有23天）。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的加班工资的，应由用人单位承担举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告胡海强与原告灌云仁慈医院在2011年7月31日劳动合同期限届满后，没有签订劳动合同，但胡海强仍然在灌云仁慈医院工作，灌云仁慈医院向胡海强支付劳动报酬，双方已形成无争议的事实劳动关系，故胡海强的合法权益应受法律保护。现灌云仁慈医院不服仲裁裁决，向本院主张已足额支付胡海强在2012年1月份至2013年12月份期间的延时、法定节假日加班工资。对此，其向法庭提交了证据，但该举出的证据不能证明诉求主张。对于原告支付被告出车补贴50元／次、夜班加班费10元／次、带人B超5元／次的事实，双方无争议，本院予以认可。本院认为，出车补贴、带人B超的报酬系被告不确定的劳动收入，是原告自行决定的属于奖励性质的福利补助，不属于加班工资范围。而所支付的夜班加班费是针对被告夜间值班的一种劳动报酬，是除去日间8小时工作以外的工资支付，应属加班工资。据此，本院确定原告在支付被告的工资中已支付了延时加班工资150元／月（10元×30日／2）。
关于被告的月平均工资额数问题，被告举出灌云仁慈医院发放其工资的银行流水明细，以求证明自已的月平均工资额数。其在庭审中辩称本人月平均工资为2153.16元，但不能说明该月平均工资的计算依据，亦未能举出其它相关证据佐证。因该辩称主张与其所举证据相矛盾，故本院不予采纳。综此，本院根据胡海强举出的银行流水明细，确定其在灌云仁慈医院的月平均工资为2003.80元［（1557元＋2637元＋2287元＋1802元＋1736元）÷5个月］。
综上，被告在2012年1月份至2013年12月份期间，存在工作日延长时间劳动、法定节假日劳动的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”、《江苏省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。”的规定，本院对被告相应的延时加班工资及法定节假日加班工资核算如下：被告的工作日延时加班工资为人民币64435.53元［（2003.8元-150元）÷21.75天÷8小时×15天×11.2小时×150%×24个月］；法定节假日的加班工资为人民币2812.66元［（2003.8元-150元）÷21.75天×11天×300%］。
因被告胡海强采取轮班制上岗，工作时间无具体日期，即无法确定其具体的双休日工作时间，因此被告胡海强辩称原告应当支付其周末加班工资的主张，无事实依据，本院不予采纳。
关于仲裁裁决书的第三项即驳回胡海强要求灌云仁慈医院支付其解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求的裁决，双方均没有提出异议，本院予以确认。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十四条、五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告灌云仁慈医院于本判决生效之日起十日内一次性支付被告胡海强2012年1月份至2013年12月份期间的工作日延时加班工资人民币64435.53元。
二、原告灌云仁慈医院于本判决生效之日起十日内一次性支付被告胡海强2012年1月份至2013年12月份期间的法定节假日的加班工资人民币2812.66元。
三、驳回原告灌云仁慈医院的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理10元，减半收取5元，由原告灌云仁慈医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审判员 汤锦军
二〇一四年七月三十一日
书记员 赵晓芹
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二：上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
三：灌云县人民法院执行账号
开户名称：灌云县国库集中支付中心法院执行局
账号：545658228973
开户行：中国银行股份有限公司灌云云海支行