广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初4904号
原告江门市新会区先锋五金制品有限公司。
法定代表人邹锦涛。
委托代理人陈东山，广东信宇律师事务所律师。
被告银宗雪。
委托代理人郑英杰，广东定海针律师事务所律师。
原告江门市新会区先锋五金制品有限公司诉被告银宗雪劳动争议一案，本院于2016年12月5日立案受理后，依法由审判员李柳云适用简易程序，于2016年12月23日公开开庭进行审理。原告的委托代理人陈东山，被告的委托代理人郑英杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、被告银宗雪受伤前的月均工资是3000元而不是6179.15元。根据原告车间承包方反映，被告银宗雪受伤前的月均工资约为3000元/月而不是4509元/月。新会仲裁委裁定被告银宗雪受伤前月均工资应按江门市在岗职工平均工资4509元/月计算各项工伤赔偿明显是错误的，且与事实不符。二、被告银宗雪的停工留薪期工资应为11200元而不是16833.60元。如前所述，由于被告银宗雪的月均工资是3000元，故原告应付被告银宗雪的停工留薪期工资应为11200元[3000元/月×（3+22/30）个月]而不是新会仲裁委认定的16833.60元。三、被告银宗雪应得的一次性伤残补助金应为39000元而不是58617元、一次性伤残就业补助金应为75000元而不是112725元、一次性工伤医疗补助金应为18000元而不是27054元。如前所述，由于被告银宗雪受伤前的月均工资是3000元，故被告银宗雪应得的一次性伤残补助金应为39000元（3000元/月×13个月）而不是新会仲裁委裁定的58617元；被告银宗雪应得的一次性伤残就业补助金应为75000元（3000元/月×25个月）而不是新会仲裁委裁定的112725元；被告银宗雪应得的一次性工伤医疗补助金应为18000元（3000元/月×6个月）而不是新会仲裁委裁定的27054元。综上所述，新会仲裁委裁决原告应向被告银宗雪支付的金额明显是错误的，且缺乏事实和法律依据。据此，原告起诉请求判令：一、原告仅须向被告支付赔偿款项151000元（包括：一次性伤残补助金39000元、一次性医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金75000元、停工留薪期工资11200元、住院伙食补助费3640元、护理费4160元）。二、本案全部诉讼费用由被告承担。
原告在举证期限内提供如下证据：新劳仲案字（2016）第939仲裁裁决书、送达回执各一份（均为复印件），证明本案已经过仲裁程序，该仲裁裁决是错误的。
被告辩称：被告于2012年9月6日进入原告处从事机抛工作，入职时办有厂牌和签有书面劳动合同，但没有购买社保，机抛车间的上、下班时间为：上午7:30到13:00时，下午13:00到18:00时；其他车间的上、下班时间也不尽相同，原告实行多劳多得的计件制工资，各机抛班都有一名组长代为记录当班上班人数和产量，各员工也会相对应的记录流水产量和上班人数以及领取的原材料品名和价钱，月底统计交到车间管理处，由其签名确认后再上报公司财务，由财务部根据当天当班产量来计算出当班各员工的当天收入逐月累计出当月的总工资和发工资。公司押后一个月发放上月工资，现金支付，但必须在工资表上签名方可领取，否则不予发放。在2016年1月24日上午九时多，被告在机抛机上给20#胀型煲抛外光时，因机械失灵而致左手受伤，伤后由原告送到司前仁爱医院治疗，住院医药费由原告支付，陪人由被告丈夫陪护，出院所有资料由原告收走，在伤情稳定后，原告申请工伤认定并经鉴定为七级伤残，但因赔偿协商不成，遂经仲裁并支持其被告的主张，而原告不服可又无任何的证据证明其主张，属于单方说辞和拖延时间，现根据工伤保险管理条例的规定，要求原告承担如下赔偿责任：1、一次性伤残补助金：80328.95元；2、一次性伤残就业补助金：154478.75元；3、一次性工伤医疗补助金：37074.9元；4、住院期间生活费（2016年1月24日到3月16日）：5200元；5、住院期间的护理费：5200元；6、停工留薪期的工资（2016年1月24日到5月27日）：25334.52元；7、精神损害抚慰金：30000元；8、依法解除劳动关系。以上合计：337617.12元。遂答辩如上，请予支持。
被告在举证期限内提供如下证据：
1、企业机读档案登记资料（复印件）一份，证明原告的主体资格。
2、出院记录（复印件）一份，证明被告的治疗经过。
3、认定工伤决定书、江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书、江门市工伤职工停工留薪期确认书各一份（均为复印件），证明被告的受伤为工伤以及伤残等级和被告所需治疗的时间。
4、上班工作产量流水记录表（复印件）九份，证明被告受伤前的收入情况。
综合双方当事人的质证意见、庭审陈述，本院对原告所举证据作如下认定：因被告对原告提供的全部证据的真实性无异议，故本院对原告提供的全部证据的真实性、合法性及关联性予以确认。本院对被告所举证据作如下认定：原告对被告提供的证据1、2、3无异议，故本院对证据1、2、3的真实性、合法性及关联性予以确认。原告对被告提供的证据4不予确认，综合双方的陈述和本案的其他证据，因被告提供的证据4为被告自行制作，没有其他证据加以佐证，故本院对证据4的真实性、合法性及关联性不予确认。
经审理查明：被告于2012年9月6日进入原告处从事抛光工作，计件工资，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。2016年1月24日上午9时15分，被告在操作抛光机时被抛光机麻轮压伤左手掌指，经新会司前仁爱医院诊断为左环小指掌指关节以远掌侧肌腱软组织缺损伤，左拇指近节背侧肌腱软组织缺损，左示中指掌指关节掌侧软组织缺损伤，住院共52天。事故发生后，经原告申请，被告上述损伤为工伤。被告被鉴定为伤残七级，停工留薪期为2016年1月24日至同年5月16日（合计3个月零22天）。停工留薪期结束后，被告认为仍未治愈，故没有上班，此后没有到原告处上班。被告于2016年8月26日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申诉，请求依法解除双方的劳动关系，原告支付一次性伤残补助金80328.95元、一次性工伤医疗补助金37074.9元、一次性伤残就业补助金154478.75元、住院期间生活费5200元、护理费5200元、停工留薪期工资25334.52元、精神损害抚慰金30000元。仲裁委于2016年11月11日作出新劳仲案字[2016]第939号仲裁，裁决如下：双方解除劳动关系；原告向被告支付住院伙食补助费3640元、护理费4160元、停工留薪期工资16833.6元、一次性伤残补助金58617元、一次性工伤医疗补助金27054元、一次性伤残就业补助金112725元，合计223029.6元。原告不服上述裁决，诉诸本院。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。依照《广东省工伤保险条例》第二条第一款“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”和第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，被告因工受伤，依法享受工伤保险待遇，原告没有为被告缴纳工伤保险费，被告的工伤保险待遇应当由原告支付。本案双方争议的焦点如下：一、被告的月工资标准是多少？二、被告请求的各项补偿项目，原告应否支付？具体如何计算？
对争议焦点一，被告主张按6179.15元/月计算，但其提供的证据不足以证明被告的月工资。原告认为被告月工资标准为3000元，但没有提供证据加以证明，故本院对双方主张的被告月工资均不予采纳。因此，依照《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，被告的工资应参照2015年江门市在岗职工平均工资4509元/月的标准计算。
对争议焦点二，本院核实原告应赔付给被告的各项补偿项目计算情况如下：
对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，按4509元/月的标准计算，一次性伤残补助金为58617元（4509元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金为27054元（4509元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为112725元（4509元/月×25个月）。对原告主张以3000元/月为标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，本院不予支持。
对停工留薪期工资，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，因被告的停工留薪期为3个月零22天，故被告的停工留薪期工资为16833.6元（4509元/月×3个月零22天）。对原告主张支付停工留薪期工资11200元给被告的请求，本院不予支持。
对住院伙食补助费3640元、护理费4160元，原、被告均没有异议，本院予以确认。
对解除劳动关系问题，原告认为劳动关系应在停工留薪期结束之日起解除，被告认为劳动关系应在劳动仲裁申诉之日（2016年8月26日）予以解除。因此，本院认为停工留薪期结束，被告没有到原告处上班，至被告申请仲裁，原告应诉，仲裁裁决时，双方劳动关系予以解除（即2016年11月11日）。
综上，原告应向被告支付一次性伤残补助金58617元、一次性工伤医疗补助金27054元、一次性伤残就业补助金为112725元、停工留薪期工资为16833.6元、住院伙食补助费3640元、护理费4160元，合计223029.6元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款，《广东省工资支付条例》第四十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，判决如下：
一、原告江门市新会区先锋五金制品有限公司与被告银宗雪的劳动关系自2016年11月11日解除。
二、原告江门市新会区先锋五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付工伤补偿款223029.6元给被告银宗雪。
三、驳回原告江门市新会区先锋五金制品有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元（已按减半收取），由原告江门市新会区先锋五金制品有限公司负担。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 李柳云
二〇一六年十二月二十三日
书记员 李嘉华