山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第8748号
原告青岛柳源鑫瑞市政园林建设集团有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区，组织机构代码证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊-＊。
法定代表人薛孟彩，总经理。
委托代理人褚英英，山东琴安律师事务所律师。
委托代理人曹高明，山东琴安律师事务所律师。
被告杨文奎，女，汉族，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
被告惠成科，男，汉族，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
被告殷增花，女，汉族，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
被告惠晓彤，女，汉族，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
被告惠晓萌，女，汉族，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
共同委托代理人陈欢，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
原告青岛柳源鑫瑞市政园林建设集团有限公司（以下简称柳源公司）与被告杨文奎、惠成科、殷增花、惠晓彤、惠晓萌劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员韩飞担任审判长并主审，与人民陪审员王沛沛、赵妍阳共同组成合议庭，于2015年1月8日公开开庭进行了审理。原告柳源公司委托代理人褚英英、曹高明，被告共同委托代理人陈欢到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告柳源公司诉称，2011年，惠明双到原告处工作，2013年6月10日，原告与惠明双解除了劳动关系。2014年5月11日，惠明双在家中去世。之后，五被告在青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会向原告主张在职职工死亡待遇。该委员会作出（2014）第627号劳动人事争议裁决书，支持了被告的大部分仲裁请求。原告认为该裁决书认定事实错误，特诉至法院，请求判令原告与惠明双已于2013年6月10日解除了劳动关系，五被告不应享有惠明双在职职工死亡待遇；本案诉讼费由被告承担。
五被告共同辩称，仲裁裁决准确，请求法庭支持仲裁裁决。
经审理查明，被告惠成科系惠明双之父，被告殷增花系惠明双之母，被告杨文奎系惠明双之妻，被告惠晓萌、惠晓彤分别系惠明双之长女、次女。惠明双生前在原告青岛柳源鑫瑞市政园林建设集团有限公司工作期间，双方签订了劳动合同。2014年5月11日，惠明双因故去世。2014年5月23日，原告从青岛经济技术开发区人力事务服务中心提取了惠明双的档案。被告惠成科、殷增花由惠明双生前提供主要生活来源。
在仲裁庭审中，原告称惠明双生前于2012年9月离开原告单位，于2013年6月10日解除了双方的劳动合同，并提交2012年6月至2012年10月考勤汇总表及柳源鑫瑞工资表、证人证言（4份）、录音资料及《解除／终止劳动合同报告书》等证据予以证明。其中“解除／终止劳动合同报告书”显示，解除合同日期为“20130610”，解除原因为“个人申请解除劳动合同”。被告对原告的陈述及提交的证据均予以否认，称惠明双没有收到“解除／终止劳动合同报告书”，也未向原告提交辞职申请，原告未提交证据证明惠明双向其提出解除劳动合同或其已将“解除／终止劳动合同报告书”送达给惠明双，原告未给惠明双办理解除劳动合同手续和档案转移手续，且原告在惠明双死亡后才提取的档案，该报告书是原告为逃避责任而制作，不能证明其主张。对证人证言的真实性不予认可，证人的身份及签字的真实性不能确认。录音资料中的人员身份不能确认，对该证据真实性及证明的内容均不予认可。对考勤汇总表及工资表的真实性不予认可，称系原告单方出具，上面没有员工本人的签字确认，且工资数额与惠明双的工资数额严重不符。庭审中，原告申请证人李风志、冯增祥出庭作证，对于证人证言，被告不予认可，认为证人李风志与原告有利害关系，而证人冯增祥于2011年12月已离开原告公司，对此后的人事关系并不了解。
另查明，原告柳源公司与被告杨文奎等五人因劳动争议纠纷，于2014年7月4日申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（原告柳源公司为被申请人，五被告为申请人），申请人请求裁决：被申请人支付申请人杨文奎等5人丧葬补助费1000元、一次性救济费35570元；被申请人自2014年7月1日起按月支付申请人惠成科、殷增花供养直系亲属生活困难补助费每人460元（该标准随国家相关标准调整而调整）；支付5名申请人使用高级工程师证的费用30000元；支付5名申请人惠明双2013年6月1日至2014年5月11日期间的待岗工资16560元；支付5名申请人惠明双的失业生活补助金损失9960元。
2014年9月1日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳仲案字（2014）第627号裁决书，驳回了申请人高级工程师证费用30000元及失业金损失的仲裁请求，并裁决：被申请人青岛柳源鑫瑞市政园林建设集团有限公司一次性支付5名申请人丧葬费1000元、一次性救济费35570元、一次性支付5名申请人惠明双2013年7月1日至2014年5月11日期间的待岗工资11563元，自2014年7月1日起按月支付申请人惠成科、殷增花供养直系亲属生活困难补助费每人460元（该生活困难补助费标准随调整情况适时调整）。原告青岛柳源鑫瑞市政园林建设集团有限公司不服仲裁裁决，诉来本院。
再查明，2013年青岛市在岗职工月平均工资是3557元，月最低工资标准为1240元。
以上事实，有仲裁案卷、原、被告提交的证据及当事人陈述笔录在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张应当提交证据予以证明。庭审中，原告青岛柳源鑫瑞市政园林建设集团有限公司主张其已于2013年6月与惠明双解除了劳动合同，被告对此予以否认，并提交了青开人职字（2012）1号通知，该通知显示惠明双的工作单位为原告，被告据此主张惠明双去世前仍为原告职工。原告虽不予认可，但不能提交其它证据证明其已到青岛经济技术开发区就业服务中心为惠明双办理了解聘备案手续并已将“解除／终止劳动合同报告书”送达惠明双，而根据被告提交的证据显示，原告于2014年5月23日提取了惠明双的档案，故惠明双与原告之间的劳动关系在惠明双去世前仍是延续的。因原告于2013年6月起停止为惠明双缴纳社会保险费，在惠明双因故去世后，导致被告不能享受相关待遇，故原告应当按照有关规定支付五被告丧葬费及一次性救济费。参照山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁人社办发（2012）74号）和原劳动和社会保障部办公厅《关于对供养直系亲属有关问题答复意见的函》（劳社厅函（2004）176号）等文件的规定，原告应当支付五被告丧葬费1000元及一次性救济费35570元（3557元／月×10个月）。庭审中，原告不能提交证据证明其在2013年6月1日至2014年5月11日期间对惠明双作出过解除劳动合同的处理，故该期间内应视为惠明双待岗，原告应当将惠明双在该期间内的待岗工资支付给五被告。被告惠成科、殷增花在惠明双去世时的年龄已符合供养条件，且两被告提交的证据显示其主要生活来源均由惠明双生前提供，故两被告主张的供养直系亲属生活困难补助费，符合有关规定，本院依法予以支持。五被告主张的使用高级工程师证费用30000元，非劳动争议案件受理范围，本院依法不予支持。惠明双于2014年5月11日因故去世后，其与原告之间的劳动合同终止，不符合享受失业保险待遇的条件，故五被告主张的惠明双的失业生活补助金损失9960元，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告青岛柳源鑫瑞市政园林建设集团有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告杨文奎、惠成科、殷增花、惠晓彤、惠晓萌丧葬费1000元、一次性救济费35570元；
二、原告青岛柳源鑫瑞市政园林建设集团有限公司于本判决生效之日起10日内一次性向杨文奎、惠成科、殷增花、惠晓彤、惠晓萌支付惠明双2013年7月1日至2014年5月11日期间的待岗工资11195元；
三、原告自2014年7月1日起按月支付被告惠成科、殷增花供养直系亲属生活困难补助费每人460元（该生活困难补助费标准随调整情况适时调整）；
四、驳回原告的诉讼请求；
五、驳回被告的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告青岛柳源鑫瑞市政园林建设集团有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或上一级人民法院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩 飞
人民陪审员 赵妍阳
人民陪审员 王沛沛
二〇一五年四月十六日
书 记 员 王 义
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
（2014）黄民初字第8748号