广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城中民一初字第869号
原告陈镇培，男，汉族，住柳州市。
委托代理人唐子辉（陈镇培之同事），男，汉族，住柳州市。
被告柳州市海都海鲜大酒楼，住所地柳州市。
法定代表人杜小刚，该酒楼总经理。
委托代理人潘峄峰，广西至和律师事务所律师。
本院于2013年8月29日立案受理了原告陈镇培诉被告柳州市海都海鲜大酒楼（以下简称海都酒楼）劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭，于2013年11月4日公开开庭进行了审理。原告陈镇培及其委托代理人唐子辉、被告海都酒楼的委托代理人潘峄峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年12月16日至2012年8月22日在被告处从事保安工作。其间，被告一直未依法与原告签订劳动合同。2012年8月22日，被告为了逃避其不依法签订劳动合同的法律责任，专门派其人事部主任李春英将原告叫到办公室，先后要求原告与其倒签两份不同时间的无固定期限的劳动合同：一份起始时间是2007年12月16日，另一份的起始时间为2011年8月11日，并要求原告将合同的签署日期分别写为2007年12月16日及2011年8月11日。原告认为此属造假，故实事求是地在写下了当天日期即2012年8月22日。李主任对此大为不满，当场将原告如实填写日期的那份合同撕毁，并向原告宣布明天结算工资走人，双方关系到此结束。第二天，原告前去结算工资，却被要求先在一张写有“因为个人原因，现本人自愿与酒楼解除2007.12.16—2012.8.22劳动合同”的字条上面签字画押，方可领取工资。原告拒签，之后被告再�没有安排原告的工作。原告认为：被告于2012年8月22日单方宣布终止劳动关系属于非法，被告的前述行为，已经构成违法，已经严重地侵害了原告的合法权益。为此原告分别于2012年9月及2013年3月，先后向柳州市城中区劳动监察大队及柳州市劳动争议仲裁委提出上述请求，但这两个单位（部门）均不愿依法认真受理此案，并拒绝出具书面处理意见。在柳州市社保局的干预下，柳州市劳动争议仲裁委员会才非常不情愿地于2013年6月6日接受了原告的仲裁申请书。2013年8月6日，柳州市劳动争议仲裁委作出了《不予受理通知书》。故诉至法院，请求判令：一、原告与被告于2007年12月16日至2012年8月22日存在劳动关系；二、被告向原告支付其不依法签订劳动合同的一倍工资9600元；三、被告向原告支付因其违法解除劳动关系的经济赔偿金15500元；四、被告向原告支付2012年8月工资1311.50元。庭审时原告把第三项诉讼请求变更为：被告向原告支付因其违法解除劳动关系的赔偿金15500元。
原告方为支持其主张，在举证期限内向本院提供如下证据：
1、同意书；
2、备忘录；
3、工作牌；1-3证明原告是被告的员工。
4、明细查询；
5、工资条；4-5证明原被告之间存在劳动关系。
6、不予受理通知书；
7、送达回证；6-7证明原告在法律规定的期间内向法院提起诉请。
8、证人韦某工资的的明细清单及查询结果，证明韦某的工资转入账号及户名。
被告海都酒楼提出质证意见：对证据1没有被告方的确认，没有公章，不认可真实性；证据2真实性不予认可，没有原件；证据3不认可真实性，原告提供的工作牌与被告使用的不一致；证据4真实性没有异议，但是无法得出是被告向原告支付工资；证据5真实性不认可；证据6-7真实性和证明目的没有异议；证据8真实性、证明目的没有异议，但不具有关联性。
被告辩称，被告没有在原告处工作过，被告与原告不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。
被告在举证期限内未提交任何证据。
另原告陈镇培为支持其诉请向本院提出调查取证申请，本院依法到中国农业银行股份有限公司柳州分行调查取证，调取原告陈镇培在中国农业银行6228＊＊＊账号从2008年1月1日至2012年8月30日工资的转入账号及户名的明细清单。
庭审中，原告陈镇培为证明其与被告海都酒楼存在劳动关系的事实，申请证人韦某出庭作证，证人韦某陈述其在海都酒楼的上班时间为2008年4月29日至2012年8月12日，期间原告也在被告处从事保安工作。同时证人为证明其证言的真实性，当庭并向法庭出示了其与被告签订的劳动合同、同意书、工资条和（2012）柳劳人仲裁字第984号仲裁裁决书，该仲裁裁决书是其于2012年9月10日向柳州市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，被申请人是海都酒楼，该委于2012年12月24日作出的，该仲裁裁决书载明：“···确认申请人与被申请人2008年5月1日至2012年8月12日期间存在劳动关系···”。被告质证意见为：认可劳动合同的真实性，同意书、工资条真实性不予认可，证人韦某与其有矛盾，故对其证人证言亦不予认可。
依据庭审笔录及当事人提交的证据，本院可以确认如下案件事实：
被告否认原告曾在其酒楼工作。原告于2013年6月6日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请裁决：1、确认申请人陈镇培和被申请人柳州市海都海鲜大酒楼2007年12月16日至2012年8月22日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2008年1月17日至2009年1月17日期间不依法签订劳动合同的一倍工资9600元；3、被告向原告支付因其违法解除劳动关系的经济赔偿金15500元；4、被�向原告支付2012年8月工资1311.50元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会根据柳州市城中区劳动保障监察大队认定原告与被告不存在劳动关系，于2013年8月6日做出柳劳人仲不受字（2013）第6号不予受理通知书。原告于2013年8月16日收到该通知书。
另查明，1、从2008年11月14日至2010年2月25日转入原告的中国农业银行账号的来源账户有三个，分别是账号为。的户名是柳州市视通网络信息有限责任公司，的户名均是林夏芬。账号于2009年2月15日存入原告的中国农业银行账号975元，用途未显示。账号从2009年9月15日至2010年2月25日存入原告的中国农业银行账号的工资共有七笔，年终奖一笔。2、证人韦某2008年5月1日至2012年8月12日与被告柳州市海都海鲜大酒楼存在劳动关系。3、证人韦某在中国农业银行的账号从2009年9月15日至2010年2月25日收到工资七笔，年终奖一笔，其中2009年9月15日的那笔工资是账号户名为林夏芬转入的。
本院认为，关于原告陈镇培与被告海都酒楼2007年12月16日至2012年8月22日是否存在劳动关系。原告主张与被告从2007年12月16日建立劳动关系，未提供证据证实，且被告否认与原告存在劳动关系，只有证人韦某的陈述。证人韦某曾是被告的员工，与被告有利害关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对证人韦某的关于原告在被告处工作的时间开始的日期不能仅根据证人的证言予以确认，应结合法院调查取证的证据及原告工资账户的记录来认定原告在被告处工作的起止时间。根据本院调取的转入原告的中国农业银行账号的来源账户详单记录与证人韦某工资卡的流水记录一致。（2012）柳劳人仲裁字第984�仲裁裁决书证明证人韦某与被告海都酒楼于2008年5月1日至2012年8月12日存在劳动关系。因此，本院认为原告与被告从2009年9月15日建立劳动关系。原告主张因被告辞退自己，从2012年8月22日开始与被告解除劳动关系，但原告无证据证实其观点，被告亦没提供任何证据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由于被告没提供的任何证据证实与原告解除劳动关系的时间，因此应当承担举证不能的后果，本院根据原告的主张及证人韦某的陈述，确认双方劳动关系于2012年8月22日解除。综上，原告与被告于2009年9月15日至2012年8月22日期间存在劳动关系。
关于未签劳动合同的一倍工资。原告与被�2009年9月15日至2012年8月22日存在劳动关系。被告一直未与原告签订劳动合同，甚至否认原告曾在其酒楼工作过，根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，双方从2010年9月15日起已订立无固定期限劳动合同，故原告主张被告支付2008年1月17日至2009年1月17日未签订劳动合同一倍工资无事实和法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，原告仅能主张2009年10月16日至2010年9月14日未签订劳动合同一倍工资。而根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原告应当在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内主张权利，原告于2013年6月6日才向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，故原告主张被告支付未签订劳动合同的一倍工资已超过法定仲裁时效，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系的赔偿金。�告一直未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，原、被告自2010年9月15日起视为已订立无固定期限劳动合同。原告主张被告辞退其是因其不倒签劳动合同，违反法律规定，故要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，被告没有提交任何证据证明其是合法解除与原告的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由于被告没提供的任何证据证实其是合法解除与原告的劳动关系，故应承担举证不能的后果。由于原、被告双方都没有提供证据证实解除劳动关系前十二个月原告的月平均工资数额，故根据2012年广西住宿和餐饮业的年平均工资24853元÷12个月=2071元／月来计算，原告只主张解除劳动关系前十二个月月平均工资为1550元，本院予以认可。由于被告单方违法解除与原告的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金9300元（1550元／月×3个月×2倍）。
关于原告2012年8月份工资。原告与被告存在劳动关系的时间确认为2009年9月15日至2012年8月22日，被告没有提供证据证实已经支付原告2012年8月的工资。原告8月的工资应计算至8月22日。根据原告提交的2012年6月、7月的“工资条”，原告主张其2012年8月的工资基准是1550元，本院予以认可。因此，原告8月的工资为1136.67元（1550元÷30×22）。
综上所述，依照《劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、确认原告陈镇培与被告柳州市海都海鲜大酒楼于2009年9月15日至2012年8月22日期间存在劳动关系；
二、被告柳州市海都海鲜大酒楼向原告陈镇培支付违法解除劳动关系赔偿金人民币9300元；
三、被告柳州市海都海鲜大酒楼向原告陈镇培支付2012年8月1日至2012年8月22日的工资人民币1136.67元；
四、原告陈镇培的其他请求事项不予支持。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），由被告柳州市海都海鲜大酒楼负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 周芷宇
人民陪审员 胡超珍
人民陪审员 谢云秀
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 林 蔚