山西省太原市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）并民初字第870号
申请人山西陆广建筑劳务有限公司，住所地太原市小店区建设南路张家巷一条10号。
法定代表人郎占文，总经理。
委托代理人张勇，男。
被申请人张运军，男，住四川省遂宁市安居区。
委托代理人武君超，女。
申请人山西陆广建筑劳务有限公司与被申请人张运军申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。申请人山西陆广建筑劳务有限公司委托代理人张勇，被申请人张运军及其委托代理人武君超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
申请人山西陆广建筑劳务有限公司起诉称，太原市晋源区劳动争议仲裁委员会作出的晋源劳仲裁字2015第34号仲裁裁决书第二条第9项裁决申请人支付被上诉人张运军经济补偿金7200元，适用法律有误。根据《劳动合同法》第36条，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。山西省实施《工伤保险条例》试行办法第22条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被申请人提出解除劳动合同是获得一次性医疗补助金和伤残就业补助金的前提，既然被申请人为了获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金而主动向申请人提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的有关规定，申请人不应当支付被申请人经济补偿金。太原市晋源区劳动争议仲裁委员会作出的晋源劳仲裁字2015第34号仲裁裁决书，既裁决申请人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，又裁决申请人支付被申请人经济补偿金7200元，属于前后矛盾，适用法律有误。故要求：1、撤销太原市晋源区劳动争议仲裁委员会作出的晋源劳仲裁字2015第34号仲裁裁决书第二条第9项；2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。
被申请人张运军辩称，太原市晋源区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书晋源劳仲裁字2015第34号仲裁第二条第9项适用法律正确，仲裁裁决认定事实清楚。1、申请人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼，而仲裁裁决书是2015年10月30日作出的，2015年12月10日申请人申请诉讼，已超过仲裁时效。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月之内订立书面劳动合同。申请人山西陆广建筑劳务有限公司违反《中华人民共和国劳动合同》第十条的规定，未在规定之月内与申请人订立过劳动合同，违反了申请人的合法权益，请贵院追究申请人的法律责任。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于申请人右眼外伤性角膜穿通、继发性青光眼、外伤性白内障实施手术后恢复不良，先后住院救治三次，实施手术二次，终不见好转，仍失明，恢复期延误仲裁时效，太原市晋源区劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定，此项请求因超过仲裁时效，不予支持答辩人张运军要求申请人山西陆广建筑劳务有限公司支付双倍工资的仲裁请求，致答辩人张运军身心憔悴、精神郁闷。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。答辩人张运军自受伤后经过太原市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为伤残八级，并自行支付了巨额医疗等费用，为此给答辩人及家庭带来了巨大的经济压力，无奈张运军只好申请请求太原市晋源区劳动争议仲裁委员会裁决与申请人山西陆广建筑劳务有限公司解除劳动关系，符合法律规定，请求贵院支持。5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法三十八条规定，解除劳动合同的。申请人山西陆广建筑劳务有限公司应当向答辩人张运军支付经济补偿，且太原市晋源区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书晋源劳仲裁字2015第34号作出的仲裁第二条第9项，申请人山西陆广建筑劳务有限公司应当支付答辩人张运军经济补偿7200元的仲裁裁决适用法律正确。仲裁裁决认定事实清楚，请求贵院予以支持。另外补充：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，应该予以支付经济补偿金，被上诉人经济上已经吃亏，故申请人应当支付被上诉人经济补偿金7500元。
经审理查明，2014年4月13被申请人张运军到申请人山西陆广建筑劳务有限公司处从事钢筋工作，2014年7月6日，被申请人张运军在申请人山西陆广建筑劳务有限公司分包的太原南堰住宅小区项目27号楼制作钢筋时受伤，2015年2月15日，经太原市晋源区劳动争议仲裁委员会仲裁确认双方存在劳动关系，2015年5月20日太原市晋源区人力资源和社会保障局认定被申请人张运军受伤为工伤，2015年7月10日太原市劳动能力鉴定委员会鉴定被申请人张运军劳动功能障碍程度为伤残捌级、部分丧失劳动能力、停工留薪期为6个月。
张运军作为申请人向太原市晋源区劳动争议仲裁委员会仲裁，要求与被申请人山西陆广建筑劳务有限公司解除劳动关系，并求山西陆广建筑劳务有限公司支付工伤待遇，即：一次性伤残补助金52800元、一次性工伤医疗补助金100800元、一次性伤残就业补助金57600元、停工留薪期工资28800元、医药费16411.75元、住院伙食补助1900元、营养费10000元、交通费1000元、护理费12527.4元、鉴定费1900元、后续治疗费40000元、经济补偿金9600元、双倍工资76800元。太原市晋源区劳动争议仲裁委员会于2015年10月30日作出晋源劳仲裁字（2015）第34号仲裁裁决，裁决：一、解除申请人与被申请人之间劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内，一次性支付申请人下列各项费用，共计人民币262094.4元；1、一次性伤残补助金52800元；2、一次性工伤医疗补助金100800元；3、一次性伤残就业补助金57600元；4、停工留薪期工资28800元；5、伙食补助440元；6、医疗费12360.8元；7、陪护费1693.6元；8、劳动能力鉴定费400元；9、经济补偿金7200元。三、驳回申请人的其他仲裁裁请求。
上述事实有太原市晋源区劳动争议仲裁委员会晋源劳仲裁字（2015）第34号仲裁裁决书等证据为证。
本院认为，依据《工伤保险条例》有关“职工因工致残被鉴定为七级至八级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定以及《中华人民共和国劳动合同法》有关“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”、“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，太原市晋源区劳动争议仲裁委员会并根据被申请人张运军在申请人山西陆广建筑劳务有限公司处工作年限、工资收入作出的处理决定并无不当。《工伤保险条例》有关职工因工致残所应享有工伤待遇的规定与《中华人民共和国劳动合同法》有关向劳动者支付经济补偿的规定并不相矛盾和重复。综上，申请人山西陆广建筑劳务有限公司申请请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（十一）项的规定，裁定如下：
驳回申请人山西陆广建筑劳务有限公司的申请。
案件受理费10元由申请人山西陆广建筑劳务有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 刘 涛
审判员 孙广金
审判员 郝文晋
二〇一六年五月三日
书记员 米 鑫