青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60072号
原告威林干那商务咨询服务（上海）有限公司青岛分公司。
负责人孙美莲，董事总经理。
委托代理人姚向阳，山东琴岛律师事务所律师。
原告威林干那商务咨询服务（上海）有限公司。
法定代表人孙美莲，董事总经理。
委托代理人姚向阳，山东琴岛律师事务所律师。
被告李海瀛。
委托代理人蒲聪，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。
原告威林干那商务咨询服务（上海）有限公司青岛分公司（以下简称：威林干那青岛分公司）、原告威林干那商务咨询服务（上海）有限公司（以下简称：威林干那公司）与被告李海瀛劳动合同纠纷一案，因原告威林干那青岛分公司、原告威林干那公司均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字[2015]第21号裁决书，诉至本院，案号分别为（2015）南民初字第60072号、（2015）南民初字第60207号，本院受理后，依法组成合议庭，将（2015）南民初字第60207号案并入（2015）南民初字第60072号案中，公开开庭合并进行了审理，原告威林干那青岛分公司、原告威林干那公司的共同委托代理人姚向阳，被告李海瀛及委托代理人蒲聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告威林干那青岛分公司诉称：青劳人仲案字[2015]第21号仲裁裁决书裁决错误。原告威林干那青岛分公司已按照劳动合同的约定及时足额支付被告2012年奖金。原告威林干那青岛分公司与被告之间的劳动关系，因被告严重违纪行为导致解除。被告自2014年4月8日起连续旷工5天，而且没有向原告威林干那青岛分公司请假或做出合理解释，其行为严重违反劳动合同的约定及原告威林干那青岛分公司处规章制度，故原告威林干那青岛分公司解除劳动合同合法，不需支付被告2014年4月17日起的工资。现原告威林干那青岛分公司诉至法院，请求法院判决：1、原告威林干那青岛分公司无须与被告恢复劳动关系。2、原告威林干那青岛分公司无须支付被告2014年4月17日至劳动关系恢复之日的工资51936元。3、原告威林干那青岛分公司无须支付被告2012年奖金5170元。
原告威林干那公司辩称并诉称：青劳人仲案字[2015]第21号仲裁裁决书裁决错误，同意原告威林干那青岛分公司的诉讼请求及事实与理由。现其诉至法院，请求法院判决：1、原告威林干那公司无须就原告威林干那青岛分公司与被告恢复劳动关系承担法律责任。2、原告威林干那公司无须就原告威林干那青岛分公司支付被告2014年4月17日至劳动关系恢复之日的工资51936元承担法律责任。3、原告威林干那公司无须就原告威林干那青岛分公司支付被告2012年奖金5170元承担法律责任。
被告辩称：第一，2012年5月1日签订的无固定期限劳动合同应继续履行。自2004年5月起，被告一直为原告威林干那青岛分公司工作，并且未休过假，原告威林干那青岛分公司未支付过加班费，因此原告威林干那青岛分公司安排其自2013年3月1日起休假。休假期间，原告威林干那青岛分公司单方解除劳动合同，并于2014年9月19日办理解除劳动合同手续，使被告在休假期间处于失业状态。被告没收到过要求其回去上班的通知，原告威林干那青岛分公司以其连续旷工为由解除劳动合同违背客观事实。第二，原告威林干那青岛分公司应支付被告休假期间及仲裁、诉讼期间的工资及奖金。劳动合同中约定员工每工作满一年，发给相当于一个月工资的奖金，被告休假相当于正常工作，奖金也应当支付。因此，原告威林干那青岛分公司应支付2014年4月17日至仲裁申请日2014年12月9日期间工资51936元，至审判之日2015年10月30日共计107582元。第三，被告按原告威林干那青岛分公司要求去上海和香港公司解决有关劳动争议问题，差旅费应由原告威林干那青岛分公司承担。第四，原告威林干那青岛分公司系原告威林干那公司的分公司，原告威林干那公司应对原告威林干那青岛分公司的行为承担责任。
原告威林干那青岛分公司辩称：同意原告威林干那公司的诉讼请求。
经审理查明：2010年5月1日，原告威林干那青岛分公司与被告签订书面劳动合同；2012年5月1日，双方签订无固定期限劳动合同，其中约定：被告在原告威林干那青岛分公司质检部门担任质检员职务；被告应发工资5517元/月；以每年1月1日起计算，员工工作每满一年，可享有公司发给相当于12月份工资数额的第13个月工资，即年终奖金。如员工服务未满一年，即在1月1日以后入职者，其年终奖金以其全年实际服务的天数按比例计算。下列情况，员工无权享受年终奖金：1、当年12月31日仍在试用期者。2、当年12月31日前离职者。庭审中，双方均认可被告自2004年5月14日至2010年4月30日在青岛市外国企业服务总公司的工作年限计入在原告威林干那青岛分公司处工作的年限。自2013年3月1日起，原告威林干那青岛分公司安排被告休带薪年假。后原告威林干那青岛分公司称被告未按照原告威林干那青岛分公司通知于2014年4月8日至上海开会、连续旷工五天，据此其于2014年4月17日向被告邮寄解除劳动合同通知书，与被告解除劳动合同。被告称其未曾接到原告威林干那青岛分公司要求其至上海开会的通知。
另查明：被告应发工资数额为5517元/月，实发工资数额为4203.63元/月；原告威林干那青岛分公司为被告正常发放每月工资至2014年4月16日；2014年4月实发工资1717.66元；原告威林干那青岛分公司为被告缴纳社会保险费至2014年4月；原告威林干那青岛分公司未向被告发放自2012年起的奖金。
再查明：原告威林干那青岛分公司系原告威林干那公司的分公司。
2014年12月9日，被告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告威林干那青岛分公司履行与被告签订的无固定期限劳动合同。2、原告威林干那青岛分公司支付被告2014年4月17日至12月9日期间的工资51936元。3、原告威林干那青岛分公司支付被告2013年和2014年未休年休假工资报酬23843.59元。4、原告威林干那青岛分公司支付被告2012年、2013年、2014年奖金共计15510元。5、原告威林干那青岛分公司支付被告解决劳动纠纷去香港和上海公司的差旅费3291元。6、原告威林干那公司承担连带责任。2015年2月3日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2015]第21号仲裁裁决书，裁决：1、原告威林干那青岛分公司继续履行与被告签订的无固定期限劳动合同。2、原告威林干那青岛分公司支付被告2014年4月17日至12月9日期间的工资51936元。3、原告威林干那青岛分公司支付被告2012年奖金5170元。4、原告威林干那公司对上述三项裁决承担连带责任。原告威林干那青岛分公司、原告威林干那公司均不服该裁决，诉至本院。
庭审中，原告威林干那青岛分公司称：原告威林干那青岛分公司安排被告于2014年4月2日在上海参加会议，开会期间被告擅自离开，其后被告拒绝接听和回复原告威林干那青岛分公司的电话及短信；原告威林干那青岛分公司于2014年4月3日向被告邮寄警告信及上班通知单，通知被告于2014年4月8日至被告威林干那公司开会，逾期则视为旷工，原告威林干那青岛分公司将与其解除劳动合同；后被告未按照原告威林干那青岛分公司通知至上海开会，连续旷工五天，据此原告威林干那青岛分公司于2014年4月17日向被告邮寄解除劳动合同通知书，与被告解除劳动合同。为证明上述主张，原告威林干那青岛分公司提交警告信、上班通知书、解除劳动合同书、及其邮寄上述材料的EMS快递详情单。根据详情单记载，上述邮件均未投递成功、被退回原告威林干那青岛分公司，收件人地址为青岛市市北区敦化路49号5月号1单元201室，收件人电话为186×××××××5。被告认可详情单中载明的地址是其常住地址，电话号码也系其所有，但称其没有收到过上班通知，从未收到过上述邮件，原告威林干那青岛分公司向其邮寄上班通知书时其正在休假期间，不在家中，没有接到过快递的电话联系。
上述事实，有劳动合同、工资表、青劳人仲案字[2015]第21号仲裁裁决书等在卷为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：原告威林干那青岛分公司与被告签订的无固定期限劳动合同依法成立，具有约束力，双方应当严格履行。根据劳动合同的约定：被告工作每满一年，原告威林干那青岛分公司发给其相当于12月份工资数额的第13个月工资，即年终奖金；下列情况，被告无权享受年终奖金：1、当年12月31日仍在试用期者；2、当年12月31日前离职者。根据庭审查明的事实，原告威林干那青岛分公司未向被告发放2012年奖金，但被告2012年并不存在合同中约定的无权享受年终奖金的情形，原告威林干那青岛分公司称其有权根据原告威林干那青岛分公司实际经营情况、业绩及被告业绩表现决定是否发放奖金的主张与双方劳动合同的约定相悖，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，原告威林干那青岛分公司应支付被告2012年奖金。被告月工资5517元，仲裁裁决原告威林干那青岛分公司支付被告2012年奖金5170元未超过该数额，本院予以确认。因此，对原告威林干那青岛分公司主张不支付被告2012年奖金5170元的诉讼请求，本院不予支持。
原告威林干那青岛分公司主张其与被告解除劳动合同的依据为，被告未按其邮件通知于2014年4月8日至上海开会、旷工超过五天。根据庭审查明的事实，原告威林干那青岛分公司安排被告自2013年3月1日起休假，虽然其按照被告的地址和联系电话向其邮寄过相关文件，但EMS快递详情单载明相关邮件均被退回，并未送达被告，且被告称其从未收到过要求其至上海开会的通知。本院认为，原告威林干那青岛分公司提供的证据不能证明被告在休假期间知悉原告威林干那青岛分公司通知其于2014年4月8日至上海开会。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，原告威林干那青岛分公司作为用人单位未能证明其解除劳动合同的合法性，应承担举证不能的法律后果，本院认定，原告威林干那青岛分公司与被告解除劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行……”之规定，对被告要求原告威林干那青岛分公司继续履行劳动合同之主张，本院予以支持。因此，对原告威林干那青岛分公司主张其无须与被告恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
被告要求原告威林干那青岛分公司支付其2014年4月17日至2014年12月9日期间工资。本院认为，原告威林干那青岛分公司解除与被告之间的劳动合同违法，应按照其违法解除劳动合同前被告提供正常劳动应得工资支付2014年4月17日至2014年12月9日期间工资。结合庭审查明的事实，被告应发工资为5517元/月，原告威林干那青岛分公司应支付被告该期间工资42931.14元（5517元÷21.75天×10天+5517元/月×7个月+5517元÷21.75天×7天）。因此，对原告威林干那青岛分公司主张无须支付被告2014年4月17日至劳动关系恢复之日期间工资51936元的诉讼请求，本院予以部分支持。
原告威林干那青岛分公司系原告威林干那公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十三条“公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，原告威林干那公司应对原告威林干那青岛分公司支付被告2014年4月17日至12月9日期间的工资42931.14元、支付被告2012年奖金5170元之义务承担连带责任。故对原告威林干那公司主张其无须就原告威林干那青岛分公司支付被告2014年4月17日至劳动关系恢复之日的工资51936元承担法律责任的诉讼请求，本院予以部分支持。对原告威林干那公司主张其无须就原告威林干那青岛分公司支付被告2012年奖金5170元承担法律责任的诉讼请求，本院不予支持。庭审业已查明，被告与原告威林干那青岛分公司签订劳动合同，双方建立劳动合同关系，被告与原告威林干那公司并不存在劳动关系，故原告威林干那公司无须就原告威林干那青岛分公司与被告恢复劳动关系承担法律责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国公司法》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》第十三条及相关民事法律政策之规定，判决如下：
一、原告威林干那商务咨询服务（上海）有限公司青岛分公司继续履行与被告李海瀛签订的无固定期限劳动合同。
二、原告威林干那商务咨询服务（上海）有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付被告李海瀛2014年4月17日至12月9日期间的工资42931.14元。
三、原告威林干那商务咨询服务（上海）有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付被告李海瀛2012年奖金5170元。
四、原告威林干那商务咨询服务（上海）有限公司对上述第二项、第三项确定的义务承担连带责任。
五、驳回原告威林干那商务咨询服务（上海）有限公司青岛分公司的其他诉讼请求。
六、驳回原告威林干那商务咨询服务（上海）有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告威林干那青岛分公司、原告威林干那商务咨询服务（上海）有限公司各自承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 柳 琳
人民陪审员 王连美
人民陪审员 安子薏
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 程 珊