福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第5865号
原告厦门市泰紫装卸服务有限公司，住所地厦门市湖里区。
法定代表人梁万龙。
委托代理人罗香荣，福建君州律师事务所律师。
被告谢政强，男，1970年8月27日出生，汉族，户籍所在地贵州省赤水市。
委托代理人林志佳，福建联合信实律师事务所律师。
委托代理人王睿，福建联合信实律师事务所律师。
原告厦门市泰紫装卸服务有限公司（以下简称“泰紫装卸公司”）诉被告谢政强劳动争议一案，本院于2014年11月17日立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序于2014年12月10日公开开庭进行了审理。原告泰紫装卸公司的委托代理人罗香荣，被告谢政强及其委托代理人林志佳、王睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰紫装卸公司诉称，谢政强于2013年8月5日受伤，厦门市劳动能力鉴定委员会于2014年5月14日作出劳动能力鉴定结论，故谢政强的停工留薪期为2013年8月5日至2014年5月14日共9个月。劳动合同约定谢政强的底薪为1200元／月，以此计算谢政强停工留薪期的工资应为10800元（1200元／月×9个月），泰紫装卸公司已支付谢政强7500元，仅需再支付3300元。谢政强自2013年8月5日起未上班，停工留薪期间的工资不属于正常的劳动报酬，且泰紫装卸公司以厦门市最低工资标准1200元／月为基数支付了其停工留薪期的部分工资7500元，谢政强在提起劳动仲裁时单方解除劳动关系，泰紫装卸公司并无违法情形，谢政强要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。故请求法院判令：1、泰紫装卸公司无需支付谢政强停工留薪期工资差额25742.44元，只需支付谢政强停工留薪期工资差额3300元；2、泰紫装卸公司无需支付谢政强经济补偿金5322.87元；3、本案诉讼费用由谢政强承担。
被告谢政强辩称，谢政强受伤前的月平均工资为3548.58元，应按该标准计算停工留薪期间的工资，扣除泰紫装卸公司已支付的7500元，泰紫装卸公司还需支付谢政强25742.44元。停工留薪期间的工资是劳动报酬的一部分，泰紫装卸公司未按3548.58元／月的标准按期足额支付谢政强停工留薪期间的工资，谢政强依此解除双方劳动合同符合法律规定，泰紫装卸公司理应支付经济补偿金。
经审理查明，谢政强于2013年1月2日进入泰紫装卸公司工作，担任装卸工。同日，双方签订一份《劳动合同》，约定谢政强的工作地点为现代码头，岗位为劳务装卸；合同期限自2013年1月2日起至2014年1月1日止；工资为底薪加抽成等。2013年8月5日8时46分许，谢政强在湖里区港兴一路6号现代码头作业堆场内进行包状化肥堆垛，站在第三层化肥垛上盖完防水篷布时，不慎脚踩空，从约2.5米高的化肥垛上摔落受伤，致左右桡骨远端骨折。2013年8月26日，厦门市人力资源和社会保障局作出编号为2013030650号的《厦门市职工工伤与职业病认定书》，确认谢政强上述受伤为工伤。2014年5月14日，厦门市劳动能力鉴定委员作出编号为2014043007的《厦门市劳动能力鉴定书》，鉴定结论为谢政强构成伤残八级。谢政强受伤后，泰紫装卸公司共计支付谢政强停工留薪期间工资7500元。
另查明，谢政强在泰紫装卸公司工作期间，泰紫装卸公司为谢政强办理了社会保险并缴交了2013年2月至2014年6月的社会保险费。
2014年7月17日，谢政强向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、确认双方当事人之间的劳动关系自2014年7月17日起解除；2、泰紫装卸公司向工伤保险基金办理有关谢政强的工伤保险待遇申请手续；3、泰紫装卸公司支付谢政强护理费2970元、停工留薪期工资差额36300元、一次性伤残就业补助金46084.5元；4、泰紫装卸公司支付谢政强经济补偿5475元；5、泰紫装卸公司支付谢政强2013年7月至2014年2月份期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额29200元。2014年10月17日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会作出厦湖劳仲案（2014）399号《裁决书》，裁决：一、双方当事人的劳动关系自2014年7月17日起解除；二、自本裁决生效之日起三日内，泰紫装卸公司应一次性支付谢政强停工留薪期工资差额25742.44元、一次性伤残就业补助金46084.5元；三、自本裁决生效之日起三日内，泰紫装卸公司应一次性支付谢政强经济补偿5322.87元；四、驳回谢政强的其它仲裁请求。泰紫装卸公司不服上述裁决，在法定期限内诉至本院。
庭审中，泰紫装卸公司、谢政强均确认：谢政强受伤前的月平均工资为3548.58元，谢政强工伤的停工留薪期间为2013年8月5日至2014年5月14日。
上述事实，有泰紫装卸公司提供的厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会的《裁决书》、《送达回证》、《劳动合同》，谢政强提供的社会保险参保缴费情况证明、病历、出院记录、疾病诊断证明书、《厦门市职工工伤与职业病认定书》、《厦门市劳动能力鉴定书》、工资表，以及本案的法庭审理笔录为证。
本院认为，一、厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会的厦湖劳仲案（2014）399号《裁决书》裁决泰紫装卸公司与谢政强劳动关系自2014年7月17日起解除、泰紫装卸公司应支付谢政强一次性伤残就业补助金46084.5元，因泰紫装卸公司、谢政强对此均无异议，故本院依法予以确认。二、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。泰紫装卸公司、谢政强均确认谢政强受伤前的月平均工资为3548.58元，停工留薪期间为2013年8月5日至2014年5月14日。因此，谢政强停工留薪期的工资应为33242.44元［（3548.58元×9个月＋3548.58元÷21.75天×8天）］，泰紫装卸公司已支付谢政强7500元，还应支付25742.44元（33242.44元-7500元）。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，泰紫装卸公司存在未足额支付谢政强停工留薪期工资的情形，谢政强为此提出解除与泰紫装卸公司的劳动关系，泰紫装卸公司依法应支付谢政强经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。谢政强自2013年1月2日进入泰紫装卸公司工作，双方于2014年7月17日解除劳动关系，仲裁裁决泰紫装卸公司应支付谢政强经济补偿金5322.87元未超过法定标准，谢政强对此亦未提起诉讼，故本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门市泰紫装卸服务有限公司与被告谢政强的劳动关系于2014年7月17日起解除。
二、原告厦门市泰紫装卸服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谢政强停工留薪期工资差额25742.44元，一次性伤残就业补助金46084.5元。
三、原告厦门市泰紫装卸服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告谢政强经济补偿金5322.87元。
四、驳回原告厦门市泰紫装卸服务有限公司的其他诉讼请求。
如果厦门市泰紫装卸服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市泰紫装卸服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 王迎春
二〇一四年十二月十七日
书记员 曾莉侠
附页：
本案适用的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。