上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第2108号
原告上海豪港网络信息科技有限公司，住所地上海市青浦区漕盈路1789号。
法定代表人陈烨，董事长。
委托代理人蒋建力，男，在上海豪港网络信息科技有限公司工作。
委托代理人张元，上海市震旦律师事务所律师。
被告冯祯祺，男，1992年12月2日出生，汉族，户籍所在地上海市青浦区。
原告上海豪港网络信息科技有限公司诉被告冯祯祺劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月17日立案受理后，依法由审判员陈薇独任审判。本案于2015年10月28日公开开庭进行了审理，原告上海豪港网络信息科技有限公司的委托代理人张元、被告冯祯祺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海豪港网络信息科技有限公司诉称：被告于2014年1月1日起在原告处工作，2015年6月30日离职。被告曾与上海昊腾劳务输出有限公司（以下简称昊腾公司）签订了期限为2013年3月11日至2015年3月10日的劳动合同，由昊腾公司派遣至原告处工作，属于劳务派遣关系。根据相关法律规定，劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。《劳动合同法》第五十九条的理解为派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，派遣人员只能与派遣单位签订劳动合同，不存在同时与用工单位签订劳动合同的可能。因对仲裁裁决结果不服，原告诉诸法院，要求判令：原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额人民币36，300元。
被告冯祯祺辩称：请求驳回原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
经开庭审理查明：被告与昊腾公司于2013年3月11日签订一份期限为2013年3月11日至2015年3月10日的劳动合同，约定昊腾公司将被告派遣至原告处工作，岗位为数控操作。昊腾公司于2013年12月31日为被告开具了《上海市单位退工证明》，显示双方劳动关系于2013年12月31日解除。2014年1月1日，原告为被告办理了用工登记，并在当月为被告办理了社会保险转入手续。2015年6月30日，原告为被告办理了退工登记，并于次月为被告办理了社会保险转出手续。2015年6月25日，原告为被告开具了《上海市单位退工证明》，显示被告自2014年1月1日进入原告处工作，于2015年6月30日合同解除。被告的《劳动手册》亦显示2013年3月11日至2013年12月31日期间被告与昊腾公司存在劳动关系，2014年1月1日至2015年6月30日期间原、被告之间存在劳动关系。
另查明：被告于2015年7月2日申请仲裁，要求原告支付2014年2月1日至2015年6月30日未签劳动合同二倍工资差额。上海市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额36，300元。原告不服该裁决遂诉诸本院。
在2015年7月20日的仲裁庭审中，原告答辩称：被告2013年是在劳务公司的，因为被告表现不错所以把他从劳务公司转到自己公司。在2015年8月5日的仲裁庭审中，原告陈述：被告在2014年1月1日因表现良好转为原告处正式员工，双方已经签订劳动合同，办理了所有的转入手续，因2013年年底公司搬厂，合同遗失了。
另查明：被告的基本养老保险个人账户转出核定表显示被告上年月平均工资性收入为3，156.80元，缴费截止年月为2015年6月。原告在2015年8月5日的仲裁庭审中对被告主张的3，300元工资表示确认金额。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、劳务派遣协议、上海市单位退工证明、招退工登记、社保信息、劳动手册、沪劳人仲（2015）办字第828号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：2013年3月11日至2015年6月30日期间被告由昊腾公司派遣至原告处工作，被告已经与昊腾公司签订过劳动合同，不应再与原告签订劳动合同，且被告明知要签劳动合同，而没有主动提出，是怠于行使自己的权利。2014年1月被告就知道应签订劳动合同，如果原告未与其签订合同，被告就知道自己的权利受到了侵害，因此诉讼时效应从2014年2月起计算，时效期间为一年。现被告于2015年7月2日申请仲裁，要求原告支付2014年2月至2015年6月30日期间11个月未签订劳动合同的双倍工资，其请求已经超过时效。根据被告的基本养老保险账户转入核定表，被告的月平均工资为2，218元，双倍工资应以此金额为计算基数。
被告称：其与昊腾公司的劳动合同于2013年12月31日解除，与原告自2014年1月1日起建立劳动关系。被告自2014年1月1日起知道应与原告签订劳动合同，原厂长告知被告已经签订劳动合同并办理了用工手续。原、被告没有签订过劳动合同，2015年6月30日离职时被告问过人事部经理，经理问被告是否要补签。根据基本养老保险个人账户转出核定表显示，被告2014年的平均工资是3，156.80元，2013年的平均工资是2，218元。要求原告支付2014年2月1日至2014年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额。
根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张被告系昊腾公司派遣至原告处工作的员工，原、被告不存在劳动关系，但根据被告的招退工信息、《劳动手册》及原告在仲裁庭审中的陈述，显然原、被告已与2014年1月1日建立劳动关系，故对原告的主张，本院不予采纳。被告要求原告支付2014年2月1日至2014年12月31日期间未签劳动合同双倍工资，应在知道其权益受到侵害之日起的一年内申请仲裁，现被告于2015年7月2日申请仲裁，且未提供证据证明其曾向原告主张该权利而存在时效中止、中断的情形，故原告对被告2014年2月1日至2014年7月1日未签订劳动合同双倍工资的时效抗辩成立，对原告要求不支付被告2014年2月1日至2014年7月1日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。原、被告对被告2014年的平均工资存在争议，原告作为用人单位应保留被告两年内的工资支付记录，现原告未提供被告2014年的工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，故根据被告的基本养老保险个人账户转出核定表及原告在仲裁中的自认，本院确认被告2014年的平均工资为3，156.80元／月。原告应按照该工资标准支付被告2014年7月2日至2014年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额18，803.55元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：
一、原告上海豪港网络信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告冯祯祺2014年7月2日至2014年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额18，803.55元；
二、原告上海豪港网络信息科技有限公司要求不支付被告冯祯祺2014年2月1日至2014年7月1日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求予以支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海豪港网络信息科技有限公司及被告冯祯祺各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈 薇
二〇一五年十二月四日
书 记 员 张晓莉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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