成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第6553号
原告刘江。
委托代理人周飞。
委托代理人蒋世清。
被告四川省输变电工程公司第一分公司。
负责人李治平。
委托代理人王黎明。
被告四川省输变电工程公司。
法定代表人周益文。
委托代理人王黎明。
本院于2015年9月25日立案受理原告刘江与被告四川省输变电工程公司第一分公司劳动争议一案，于2015年10月9日通知四川省输变电工程公司作为被告参加诉讼。依法由代理审判员舒兴波适用简易程序于2015年12月16日公开开庭进行了审理。原告刘江的委托代理人周飞、蒋世清，被告四川省输变电工程公司第一分公司、四川省输变电工程公司的委托代理人王黎明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘江诉称，2011年3月9日，原告到被告处工作，薪水每月3650元，双方签订了劳动合同。2013年11月1日劳动合同到期之后，被告未依法与原告签订书面劳动合同。2015年6月23日，原告突然接到被告的辞退通知，要求原告必须在2015年6月24日办理离职手续。被告无理将原告解聘，且在原告离职前未按相关法律规定对原告进行离职健康检查，亦并未依法结清工资和相关的经济补偿。请求判令：1、被告向原告支付未付的劳动报酬2979元；2、被告向原告支付未提前通知解除劳动合同一个月的工资3600元；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金19948.5元、违法解除劳动合同的赔偿金39897元；4、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额48763元，未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资差额31031元；5、被告向原告支付未休年休假工资8968元；6、判决被告安排原告进行离职前职业健康检查；7、判令被告承担本案诉讼费用。
被告四川省输变电工程公司第一分公司、四川省输变电工程公司共同辩称：1、被告在原告离职前已经将当月工资发放，工资标准为每月2373.5元；2、经济赔偿金和经济补偿金是重合；3、经济补偿金应当按照时间从2011年11月1日至2015年6月24日，按照4个月计算，工资标准应该按照每月2373.5元计算，经济赔偿金不应支付，解除劳动合同是取得原告的同意，其离职也是因为其不能胜任本职工作；4、劳动合同2013年11月1日到期以后没有办理续签的手续，即使要支付双倍工资差额也应按照每月2373.5元计算；5、原告在工作期间休了年休假，不应支付年休假工资；6、离职前健康检查不属于法定义务。
经审理查明，2011年11月1日，四川省输变电工程公司第一分公司与刘江签订劳动合同，约定：合同期限为2011年11月1日至2013年11月1日；刘江的工作岗位为运行班班长，月岗位工资为2750元。2015年6月23日，四川省输变电工程公司第一分公司向刘江发出辞退通知，以刘江不能胜任本职工作、劳动态度差、给公司造成了损失为由，决定辞退刘江，并要求刘江在2015年6月24日办理离职手续。2015年6月24日刘江离职。刘江的每月工资3273.5元，分两部分发放，分别为2373.5元、900元。2015年2月14日刘江领取奖金10000元。刘江被解除劳动合同前12个月的平均工资为4106.83元/月。刘江未领取离职当月工资2408.25元（1508.25元+900元）。
2015年7月9日，刘江向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会委未在法定期限作出仲裁裁决，但于2015年9月10日出具了超期未审结案证明。
以上事实，有当事人的当庭陈述，刘江提供的原被告身份信息、劳动合同、工资单照片、养老保险实缴信息、关于刘江的处理通知、辞职通知、手机短信、仲裁申请书、受理通知书、超期未审结证明，四川省输变电工程公司第一分公司、四川省输变电工程公司提交的劳动合同、关于刘江的处理通知、辞职通知、工资表等证据在案为证。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于支付未付的劳动报酬。四川省输变电工程公司第一分公司未向刘江支付离职当月即2015年6月工资2408.25元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动酬。”的规定,四川省输变电工程公司第一分公司应向刘江支付2015年6月工资2408.25元。
关于支付违法解除劳动合同的赔偿金、解除劳动合同的经济补偿金和提前通知解除劳动合同一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同的规定。四川省输变电工程公司第一分公司以刘江不能胜任本职工作、劳动态度差、给公司造成了损失为由解除劳动合同，应提交证据证明刘江存在不能胜任本职工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的事实，但四川省输变电工程公司第一分公司并未提交相关证据，故其属于违法解除与刘江的劳动合同，应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向刘江支付赔偿金32854.64元（4106.83元/月×4个月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿”的规定，四川省输变电工程公司第一分公司不应再支付经济补偿金。本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，四川省输变电工程公司第一分公司不应支付提前通知解除劳动合同一个月的工资。
关于支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。2013年11月1日劳动合同到期之后，刘江继续向四川省输变电工程公司第一分公司提供劳动，该公司应与刘江再签订书面劳动合同。签订书面劳动合同应给予一个月的宽限期，四川省输变电工程公司第一分公司应与刘江在2013年12月1日前与刘江签订书面劳动合同。但四川省输变电工程公司第一分公司未与刘江签订书面劳动合同，故应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，以刘江正常工作时间所获工资数额为计算标准，向刘江支付2014年7月至2014年10月的二倍工资的差额部分13094元(3273.5元/月×4个月)。2014年7月之前的二倍工资已超过仲裁时效，不应支付。2013年10月后四川省输变电工程公司第一分公司满一年不与刘江签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，超过一年的部分不再支付双倍工资。
关于未休年休假工资。因四川省输变电工程公司第一分公司未提交能证明刘江已休年休假的证据，应承担不利后果。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，刘江2014年年休假为5天，2015年计算至6月24日，年休假天数应折算为2天，原告月平均工资为4106.83元，故四川省输变电工程公司第一分公司应向刘江支付未休年休假工资2643.48元（4106.83元/月÷21.75天×200%×7天）。刘江主张的其余时间的年休假已经超过仲裁时效，本院不予支持。
关于离职前职业健康检查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”刘江请求安排离职职业健康检查的诉讼请求不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。
关于责任主体。四川省输变电工程公司第一分公司系四川省输变电工程公司设立的分支机构，不具有独立的法人资格。依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“……分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，以上本应由四川省输变电工程公司第一分公司支付的款项应由四川省输变电工程公司向刘江承担支付责任。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定（条文全文附后），判决如下：
一、被告四川省输变电工程公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘江2015年6月工资2408.25元；
二、被告四川省输变电工程公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘江赔偿金32854.64元；
三、被告四川省输变电工程公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘江未签订书面劳动合同的双倍工资差额13094元；
四、被告四川省输变电工程公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘江未休年休假工资2643.48元；
五、驳回原告刘江的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告四川省输变电工程公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 舒兴波
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 陈亚芬
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。