广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第5564号
上诉人（原审原告、反诉被告）卢建军，户籍地址四川省广安市广安区观塘。
委托代理人夏乾海，广东深和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、反诉原告）溢兴顺服装（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区。
法定代表人余咏强，董事长。
委托代理人朱静，系公司人事经理。
委托代理人李艳，广东启通律师事务所律师。
上诉人卢建军为与被上诉人溢兴顺服装（深圳）有限公司（以下简称溢兴顺服装公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第226号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
本院经审理查明，一、卢建军于2007年4月27日入职溢兴顺服装公司，2011年9月27日离职，2012年3月14日重新入职，双方签订协议，工龄连续计算。认定上述事实的证据包括：1、社保缴费明细单，明细单显示，自2007年5月至2011年9月，溢兴顺服装公司为卢建军缴纳社保费用；2、《延续工龄协议》，《协议》显示溢兴顺服装公司与卢建军确认，卢建军于2007年4月27日进入公司，因个人原因于2011年9月27日离职，2012年3月14日回到公司，自动延续工龄进行计算。公司签字栏处有签名，卢建军称系公司总经理林国荣，从表面来看，该签名与公司方提交的《违纪处理书》中总经理签字处的签名应为同一人所签，二审调查时，本院要求溢兴顺服装公司确认是否存在林国荣该人，并在2014年12月9日之前书面回复，否则将采信卢建军的主张，溢兴顺服装公司未予回复。
二、卢建军于2014年1月27日请假未出勤，其安排下属钟胜娇代打卡。此前，卢建军因2013年5月31日“虚报及伪造考勤资料”，溢兴顺服装公司于2013年6月13日对其予以“是次年度调资延后三个月执行”的处理。认定上述事实的证据包括：1、江勇、钟胜娇出具的证词，上述两人的证词证实卢建军未实际出勤，安排钟胜娇打卡；2、《进厂登记表》，该表显示卢建军的英文名为“LC.LU”，卢建军在该表下方签名确认；3、《请假申请表》，该表显示卢建军申请2014年1月27日请事假1天；4、《违纪处理书》，显示公司于2013年6月13日对卢建军予以处分，违纪员工签名处签有“LC06／13”字样；5、落款为“LcLu（卢建军）”与落款“公司总经理Mr.K.W.Lin”的电子邮件；6、卢建军的考勤资料；7、记录员工上下班打卡的光盘。本院认为，上述证据相互印证，能够证实前述事实。
二审查明的其他事实与原审判决查明一致。
本院认为：在二审中，双方当事人争议的问题是两个方面，一是溢兴顺服装公司应否支付卢建军违法解除劳动关系的赔偿金150784元；二是溢兴顺服装公司应否支付卢建军2011扯至2013年未休年休假工资12999元。
对于第一个问题，本院认为，根据本案查明的事实，卢建军于2014年1月27日请假未出勤，其安排下属钟胜娇代打卡。此前，卢建军因2013年5月31日“虚报及伪造考勤资料”，溢兴顺服装公司于2013年6月13日对其予以“是次年度调资延后三个月执行”的处理。根据上述事实，按照溢兴顺服装公司的《功过条例》，公司可以解除劳动关系，溢兴顺服装公司单方解除劳动关系的行为符合法律规定，无须支付违法解除劳动关系的赔偿金。卢建军上诉请求支付违法解除劳动关系的赔偿金150784元，理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。原审法院判决溢兴顺服装公司支付卢建军违法解除劳动关系的赔偿金33460元，因溢兴顺服装公司未提起上诉，故本院对该判项予以维持。
对于第二个问题，本院认为，根据本院认定的事实，卢建军于2007年4月27日入职溢兴顺服装公司，2011年9月27日离职，又于2012年3月14日重新入职，双方签订协议，约定工龄连续计算。卢建军2011年至2013年均可享受年休假，其中卢建军2011年实际工作至9月27日，日历天数为270天，270÷365×5=3.698，故可以享受年休假3天；2012年从3月14日起算，日历天数为293天，293÷365×5=4.013，故可享受年休假4天；2013年全年可享受年休假5天。溢兴顺服装公司提交证据证明卢建军2012年已休年休假2天，2013年已休年休假3天。故卢建军尚有2011年年休假3天、2012年2天，2013年2天未休。因卢建军的工资结构为基本工资＋加班工资，而基本工资为深圳市最低工资标准，故计算未休年休假工资的基数分别为各年度的最低工资标准，2011年至2013年分别为1320元、1500元、1600元，据此核算卢建军应得的未休年休假工资为934元（1320÷21.75×3×200%＋1500÷21.75×2×200%＋1600÷21.75×2×200%】。溢兴顺服装公司应当支付卢建军2011年至2013年未休年休假工资934元。卢建军主张更高的数额缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实和适用法律均有不妥之处，本院依法予以改判。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第226号民事判决第一项、第二项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第226号民事判决第三项；
三、被上诉人溢兴顺服装（深圳）有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内支付上诉人卢建军2011年至2013年未休年休假工资934元；
四、驳回上诉人卢建军其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、二审案件受理费人民币10元，均由被上诉人溢兴顺服装（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 安 明
审判员 许 炎 兴
审判员 陈 雅 娟
二〇一五年三月五日
书记员 刘锦锦（兼）
附法律条文：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。