广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初7920号
原告江**，男，汉族。
委托代理人吴迪，湖北靖柏律师事务所律师。
被告深圳市**仪表有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区宝龙工业城。
法定代表人娄**，董事长兼总经理。
委托代理人郑**，女，汉族，公司法务专员。
原告江**与被告深圳市**仪表有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴迪及被告委托代理人郑**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六项、第七项、第八项，其他事项无争议：
一、入职时间、工作岗位：入职时间为2007年3月15日，工作岗位为中区经理。
二、原告离职时间：2015年12月30日。
三、签订劳动合同情况：被告提交的《劳动合同》显示合同期限自2012年12月31日起至2015年12月30日止，试用期工资为1500元/月，转正后工资依公司《薪酬管理办法》核算，被告每月15日发放上月工资，双方采用标准工时制，该合同有双方的签名及签章确认，原告亦确认其签名的真实性。本院对被告提交的《劳动合同》予以确认。
四、离职前12个月平均工资：3602.03元（人民币，下同）。仲裁裁决就原告所提交的银行流水核算原告离职前12个月平均工资为3602.03元，原、被告双方对此均予以确认，本院予以支持。
五、关于2015年12月1日至2015年12月31日的工资。仲裁裁决确认，被告尚需支付原告2015年12月1日至2015年12月31日期间的工资计人民币3602.03元，原、被告均对此无异议，故本院予以确认。
六、关于未签书面劳动合同二倍工资差额。
原告主张被告支付2015年10月28日至2015年12月31日未签劳动合同的二倍工资差额，但根据双方签订《劳动合同》，劳动合同期限已经包含原告主张的未签劳动合同期间。故对于原告要求被告支付该期间未签劳动合同的二倍工资差额的请求，本院不予支持。
七、关于年度提成。
原告主张双方口头约定其收入除上述按月发放的工资外另享有销售总额3.3%的提成，原告主张其负责签订的销售合同涉及的金额到账后，被告于每一年的年初结算上一年度的提成。原告向本院提交了《个人账户历史交易明细》、《江**2014年工资汇总表》、《江**2015年工资汇总表》、《QQ邮件截图》、《2013年营销业绩提成结算明细》、《2014年营销业绩提成结算明细》、《2014年1月至12月营销人员销售提成汇总》及《2015年营销业绩汇总》等证据。庭审中，原告主张上述证据除《个人账户历史交易明细》外其余证据均为被告通过电子邮件向其发送的，其提交的均为电子邮件打印件，且《个人账户历史交易明细》中2013年7月5日及此后入职的25000元、35000元两笔款项为其2013年度的提成，原告认为该几笔转账显示的机构号和被告提交的工资发放银行记录中显示的机构号一致，这些可以印证被告向其发放提成的事实。上述《个人账户历史交易明细》显示的2013年的两笔转账的摘要代码为“0”，2015年2月11日、2015年3月14日的两笔转账的摘要代码为“费用报销”，其余证据均无被告的签章确认。被告对原告提交的《个人账户历史交易明细》的真实性予以确认，但不确认原告在上述四笔转账旁手写的“2013年提成”、“2014年提成”等字样。被告对其余证据的真实性均不予确认。
被告向本院提交了《费用报销单》、《收款收据》、《上海浦东发展银行借记/贷记通知（借记）》等证据各2份以证明原告在《个人账户历史交易明细》中自行手写标注为“提成”的转账并非“提成”，而是2014年的差旅费和招待费。上述证据显示被告支付原告2014年差旅费及招待费64519.4元、41277.82元，上述两笔费用分别扣减备用金25000元、35000元后，被告仍需支付原告39519.4元、6277.82元，该两笔款项被告分别于2015年2月11日、2015年3月14日通过银行转账的方式向原告支付；上述两份《收款收据》显示被告分别于2015年2月11日、2015年3月14日收到原告“报销还借款”的25000元、35000元。原告确认上述证据的真实性，但对其关联性不予确认，主张“该几份证据是公司内部的操作流程，无法用差旅费和招待费的名义掩盖原告存在提成的事实”。但原告提交的《个人账户历史交易明细》中，其主张为2014年提成的两笔款项银行转账备注均显示为“费用报销”，与被告提交的《费用报销单》、《上海浦东发展银行借记/贷记通知（借记）》等证据相互印证，其主张为2013年提成的两笔款项亦与《收款收据》中的“借款”及《费用报销单》中的“备用金”相互印证。另外原告称其享有的提成在其负责签订的销售合同及客户付款凭证中可以证明，但原告未向本院提交相应的证据，因此，原告此项诉讼请求，缺乏充分有效证据证明，应承担举证不利的法律后果，本院不予支持。
八、关于解除劳动关系经济赔偿金。
原告称并非劳动合同到期后原告不同意续签合同，而是原告将自行拟定的劳动合同寄给被告，被告拒收。被告称2015年10月29日向原告寄出维持约定条件的劳动合同，要求原告续签，但原告未将劳动合同签回，且原告也未提出续签劳动合同，视为原告在劳动合同到期日即2015年12月30日后不续签劳动合同，被告没有违法解除劳动关系。
被告向本院提交了单号为“1901296410035”的韵达速递详情以证明其于2015年10月29日向原告邮寄了《劳动合同》。原告认可收到了该《劳动合同》，但称原告就新劳动合同内容与被告协商，并向被告回寄了原告自行拟定的劳动合同，但被告拒收。原告未向本院提交证据证明其曾与被告协商新劳动合同条件，也未提交证据证明其曾向被告回寄劳动合同，根据“谁主张谁举证”原则，原告方应承担举证不利的后果。本院据此，确认劳动合同期满前，原告未向被告作出续订劳动合同的意思表示。
用人单位在劳动合同期限届满前，维持劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者可同意维持条件续订劳动合同，也可提出变更劳动合同条件，由双方协商。劳动者不作出续订表示，在劳动合同期限届满后，劳动合同终止，用人单位不需支付劳动者经济补偿金。且本案原告并未提交证据证明被告存在违反解除劳动关系的情形，故对于原告要求违法解除劳动关系赔偿金72000元的诉讼请求，本院不予支持。
九、申请仲裁时间：2016年3月17日。
十、仲裁请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2015年12月1日至2015年12月31日基本工资3605.2元；2、被申请人（被告）支付申请人（原告）2015年度提成53219.1元；3、被申请人（被告）支付申请人（原告）2015年10月28日至2015年12月31日未签劳动合同的二倍工资差额7207.2元；4、被申请人（被告）支付申请人（原告）违法解除劳动关系的经济赔偿金72000元。
十一、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2015年12月1日至2015年12月30日期间工资3602.03元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
十二、原告诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2015年12月1日至2015年12月31日的基本工资3605.2元；2、请求判决被告支付原告2015年1月1日至2015年12月31日的年度提成53219.1元；3、请求判决被告支付原告2015年10月28日至2015年12月31日未签劳动合同的双倍工资差额7207.2元；4、请求判决被告支付原告2007年3月15日至2015年12月31日违法解除劳动关系的经济赔偿金72000元。
十三、被告答辩称：1、因为原告未办理离职相关手续，在财务上仍有账目未清，我方要求原告回来办理相关手续，清理财务账目；2、双方并无约定提成，也没有相关的规定，因此不存在提成；3、从我方提交的劳动合同期限是2012年12月31日到2015年12月30日，已包含在原告要求支付双倍工资差额的期限，因此我方无需支付未签劳动合同双倍工资差额；4、我方已于2015年10月29日向原告寄出劳动合同，要求原告续签，但原告未将劳动合同签回，视为原告在劳动合同到期日后不续签劳动合同，并非我方违法解除劳动关系，且劳动合同期限届满前原告也没有提出续签劳动合同的请求，我方不需支付原告经济补偿金。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告深圳市**仪表有限公司支付原告江**2015年12月1日至2015年12月31日期间工资3602.03元；
二、驳回原告江**的其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告江**承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 李 怡
二〇一六年八月九日
书 记 员 庞伟芳