广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初3461号
原告何伟龙，男，壮族，1993年8月26日出生，身份证住址广西上思县。
被告深圳市北斗云端科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道南昌社区南昌路62号5厂房楼第陆层603区，统一社会信用代码91440300305856061F。
法定代表人罗会发。
上列原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告何伟龙到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤未到庭，本院依法作缺席审理，本案现已审理终结。
原告何伟龙诉称，原告在2015年10月25日入职被告处工作，任职普工，双方未签订劳动合同，离职前月平均工资3,700元，在职期间由于被告存在拖欠工资的违法行为，2016年9月18日被迫与被告解除了劳动关系，现因被告拒不支付工资和经济补偿而产生争议。鉴于上述情况，为保障原告的权益，特依法起诉，请求依法判令：1、被告支付原告2016年7月1日至2016年9月18日期间的工资6,851.28元；2、被告支付原告2015年11月25日至2016年9月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33,041.78元；3、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿3,700元。
被告深圳市北斗云端科技有限公司经本院合法传唤未到庭，亦未提交书面答辩状。
经审理查明，原告主张于2015年10月25日入职被告处任职普工，双方未签订劳动合同，离职前月平均工资3,700元，其工资通过被告股东罗汉果的账户转账支付。原告于2016年9月18日以被告未依法为其办理社会养老保险、拖欠工资为由向被告发出被迫解除劳动关系通知书。被告于2016年9月19日以原告缺勤满三天为由对原告作自动离职处理。原告向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认双方存在劳动关系；2、被告支付原告2016年7月1日至2016年9月18日期间的工资6,851.28元；3、被告支付原告2015年11月25日至2016年9月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33,041.78元；4、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿3,700元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（西乡）案[2016]1576号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。
以上事实，有原告提交的通告、投诉存查书、银行交易明细、被迫解除劳动关系通知书、快递详情单、仲裁裁决书及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，关于原、被是否存在劳动关系的争议，原告提交了通告、银行交易明细以证明双方存在劳动关系，通告上盖有被告的公章，而银行交易明细显示原告的工资由被告股东罗汉果按月支付。被告经本院合法传唤未到庭，应视为其已放弃举证及抗辩的权利，故本院对原告的上述证据予以采纳，据此，本院认为原、被告之间存在劳动关系具有高度盖然性，对原告关于双方存在劳动关系的主张，本院予以采信。原告作为劳动者，在付出劳动后有依法获得劳动报酬的权利；原告请求被告支付2016年7月1日至2016年9月18日期间的工资差额6,851.28元有事实和法律依据，本院予以支持。被告未在原告入职之日起满一个月内与原告签订书面劳动合同，故原告请求被告支付2015年11月25日至2016年9月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额有事实和法律依据，本院予以支持。经计算，被告应支付原告在此期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36,021.8元（3,700×9+3,700÷21.75×16）；原告仅主张33,041.78元，应视为原告对自身民事权利的处分，本院予以确认。根据已查明的事实，被告确存在拖欠原告工资的事实，故原告以此为由提出被迫辞职，符合法律规定的用人单位需支付解除劳动关系经济补偿金的情形，原告请求支付经济补偿金3,700元于法有据，本院予以支持。鉴此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十二第第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条之规定，判决如下：
一、被告深圳市北斗云端科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告何伟龙2016年7月1日至2016年9月18日期间的工资6,851.28元；
二、被告深圳市北斗云端科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告何伟龙2015年11月25日至2016年9月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33,041.78元；
三、被告深圳市北斗云端科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告何伟龙解除劳动关系经济补偿3,700元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 屏
二〇一七年三月二十九日
书记员 庄秋玲（兼）
书记员 李 娜
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。
法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。