山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0283民初1592号
原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司，住所地平度市柳州路88号，组织机构代码证76361275-0。
法定代表人杜振兴，经理。
委托代理人李正磊，男，山东德森律师事务所律师。
被告唐帆帆，男，1988年4月16日生，汉族，住平度市。
委托代理人谭书善，单鹏，平度中义法律服务所法律工作者。
原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司（简称天桥公司）与被告唐帆帆劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天桥公司的委托代理人李正磊、被告唐帆帆及其委托代理人单鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天桥公司诉称，被告自到原告处工作，双方建立劳动关系，被告因个人原因辞职，终止劳动关系，且已休年假，工资已经发放；请求法院判决：1、原告不需要向被告赔偿金15244.32元、支付带薪年休假工资4005元；2015年7月份工资1261.4元、2015年5月份工资4800元，合计25310.72元；2、诉讼费由被告负担。
被告唐帆帆辩称，本案在仲裁过程中，就被告的辞职原因、2015年5月份工资数额及是否发放等问题，原被告双方均已认可，所以原告所诉与事实不符，其诉讼请求应依法驳回。
经审理，本院查明了以下事实：
2012年4月16日，被告唐帆帆到原告天桥公司处从事机动车驾驶员工作。2014年6月1日，原被告双方签订有劳动合同一份，期限自2014年6月1日至2017年5月31日。2015年5月27日，被告唐帆帆未再到公司上班。原告天桥公司称被告唐帆帆是因个人原因辞职，被告唐帆帆称是因为公司未缴纳社会保险费、未及时发放劳动报酬申请离职的。
被告唐帆帆在解除劳动合同前12个月的平均工资为4355.52元，双方当事人在仲裁期间均无异议。庭审中原告天桥公司虽然对该数额提出异议，但并未提交证据予以证明，故对该数额本院予以支持。
原告天桥公司于2014年7月份发放唐帆帆工资为188.6元，低于2014年度青岛市最低工资标准的1350元。被告唐帆帆2015年5月份工资为4800元，原告天桥公司并未发放给唐帆帆。
另查明，2015年7月1日，被告唐帆帆以申请人的身份向平度市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、依法确认自2012年4月16日至2015年5月27日期间存在劳动合同；2、依法裁决天桥公司向唐帆帆支付因未签订劳动合同而应当支付的二倍工资差额47910.72元；3、天桥公司向唐帆帆支付经济补偿金15244.32元；4、天桥公司向唐帆帆支付年休假工资9011.25元及补偿金9011.25元；5、天桥公司向唐帆帆支付2015年5月份工资4800元及赔偿金4800元；6、天桥公司支付唐帆帆2014年7月份低于最低工资标准部分工资1261.4元及赔偿金1261.4元；7、天桥公司返还唐帆帆罚款6900元。后平度市劳动争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）第319号裁决书，裁决：一、申请人唐帆帆与被申请人青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司之间在2012年4月16日至2015年5月27日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司于本裁决生效之日起10日内支付申请人唐帆帆经济补偿金15244.32元、带薪年休假工资4005元、2014年7月份工资1261.4元、2015年5月份工资4800元，以上共计25310.72元；三、驳回申请人唐帆帆的其他仲裁请求。
仲裁裁决作出后，被申请人天桥公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼；申请人唐帆帆未向法院提起诉讼。
庭审中，原告天桥公司提交了双方签订的劳动合同及2012年至2015年考勤表4份、被告唐帆帆的参保记录的电脑截屏图，证明唐帆帆已经签订了劳动合同且已经休带薪年休假，公司为被告唐帆帆投保了保险；被告唐帆帆质证称原告给唐帆帆投过部分保险，但唐帆帆2012年4月就到原告处工作，前两年原告没有给投保，从2014年6月到2015年5月才给投保。在仲裁阶段，我们主张辞职的理由是原告未及时足额发放劳动报酬及缴纳社会保险费。
上述事实，有本院调取的平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字[2015]第321号仲裁卷宗一册，原告的当庭陈述，在案佐证，本院予以认定。
本院认为，对于被告唐帆帆的工作时间双方当事人在仲裁及庭审过程中均未提出异议，故本院认定被告唐帆帆与原告天桥公司公司自2012年4月16日至2015年5月27日期间存在劳动关系。
原告天桥公司称被告唐帆帆是在2015年5月27日以家中有事为由提出辞职的，但没有向本院提交员工辞职申请表或辞职协议证明其主张，被告唐帆帆称是因为公司未及时足额发放劳动报酬及缴纳社会保险而提出的辞职，故对被告唐帆帆主张的经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，其经济补偿金为15244.32元（4355.52元×3.5个月）。
被告唐帆帆要求原告天桥公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额47910.72元，已超出了仲裁时效，本院不予支持。其主张的赔偿金不符合相关法律规定，本院不予支持。
原告天桥公司提交考勤表称唐帆帆已经休了带薪年休假，但被告唐帆帆对该考勤表不予认可，称该份考勤表并不是原始的考勤表，根据证据规则和相关法律规定，对该考勤表本院不予认可，原告天桥公司未提交切实有效的证据证明被告唐帆帆已经休带薪年休假，故原告天桥公司应当支付唐帆帆带薪年休假工资4005元（4355.52元÷21.75天×5天×200%×2年）。但被告要求的补偿金9011.25元没有法律依据，本院不予支持。
因原告天桥公司发放给被告唐帆帆2014年7月的工资188.6低于当年度最低工资标准1350元，被告唐帆帆要求原告天桥公司支付低于最低工资标准的工资差额符合法律规定，根据相关法律规定，原告天桥公司应当支付给被告唐帆帆低于最低工资标准部分的工资1161.4元。
对于原告天桥公司未发放给被告唐帆帆的2015年5月工资4800元，原告天桥公司在仲裁期间并未否认，在案件审理过程中也并未提交已经将工资发放给被告的证据，故对于被告唐帆帆要求原告公司支付2015年5月工资的诉讼请求，本院予以支持。但诉讼请求，本院予以支持。但要求赔偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》之规定，判决如下：
一、原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司与被告唐帆帆自2012年4月16日至2015年5月27日期间存在劳动关系。
二、原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司付给被告唐帆帆经济补偿金15244.32元。
三、原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司付给被告唐帆帆带薪年休假工资4005元；
四、原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司付给被告唐帆帆2014年7月份工资差额1161.4元；
五、原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司付给被告唐帆帆2015年5月份工资4800元。
上述二、三、四、五项共计25210.72元，限判决生效后10日内付清。
六、驳回原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛天桥机动车驾驶员培训集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 员 孙沙沙
人民陪审员 李冬梅
人民陪审员 牛德增
二〇一六年五月九日
书 记 员 吴 奉