安徽省阜阳市颍泉区人民法院
民 事 判 决 书
泉民一初字第01076号
原告：阜阳市煜仁电器销售有限公司，住所地安徽省阜阳市颍泉区胜利北路128号环球外滩国际城黄金水岸D9#楼1118室，组织机构代码05290894-2。
法定代表人：马春香，该公司总经理。
委托代理人：李子宽该公司法律顾问。
被告：张某，女。
委托代理人：李恒，安徽风采律师事务所律师。
原告阜阳市煜仁电器销售有限公司（以下简称煜仁电器公司）诉被告张某劳动争议纠纷一案，本院2014年7月3日立案受理后，依法由审判员王慧颍适用简易程序，于2014年8月12日公开开庭进行了审理。原告煜仁电器公司的委托代理人李子宽、被告张某的委托代理人李恒均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
煜仁电器公司诉称：被告于2012年初开始到原告处工作至2013年8月辞职。2013年11月初再次到原告处工作至2014年3月15日申请辞职。被告在工作期间，原告单位对于新进的员工，多次在会议上通知其与单位签订劳动合同。被告由于种种原因没有签订。该事实，不仅有《会议记录》证明，而且单位的其他员工也能证实。因此，说明原告履行了签订劳动合同的通知义务，没有签订合同是被告的原因造成。签订劳动合同是用人单位的义务，也是劳动者的义务，缺少任何一方该合同都不能签订与形成。综上，未签订劳动合同是被告造成的，该责任应由被告承担。仲裁委就支付双倍工资与补交社会保险的裁决，认定事实、适用法律、均有错误，故请求人民法院依法判令：1、依法判决驳回被告在劳动冲裁阶断提出，并获仲裁委支持的未签订劳动合同11个月双倍工资19800元、补办社会保险仲裁请求；2、本案的诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼主张，向法院提供下列证据：
1、营业执照、组织机构代码。证明原告有合法的诉讼主体资格；
2、会议记录四份。证明原告在开会时多次要求本单位新进员工，与单位签订劳动合同；
3、证人出庭证言。证明公司开年会时强调没有签合同的职工，要与公司签合同，而她（张某）还是不签，就辞职了。
张某辩称：被告在原告处上班是事实，由于双方没有签订劳动合同，被告要求双倍工资及补办劳动保险应予支持。
被告为支持其答辩理由，向法院提交下列证据：
1、身份证。证明其诉讼主体资格；
2、张某2014年5月份提成明细表。证明被告按月销售数发放提成的事实。
3、2013年5、6月份的考勤记录表。证明（1）原、被告之间存在劳动关系；（2）被告每月基本工资1800元的事实；原告按业绩每月发放业务提成，以及提成比例的事实。
4、2013年7月、2014年1、2月工资表及2013年9月业务员回款提成表。证明（1）原告与被告之间存在劳动关系的事实；（2）被告每月基本工资1800元的事实；（3）原告按业绩每月发放业务提成以及提出比例的事实。
5、2013年煜仁电器公司员工的工资待遇及工程业务待遇标准及管理制度文件。证明（1）被告系原告处的业务员，每月基本工资1800元的事实；（2）原告发放业务提成的事实；（3）原告每年按回款百分之一发放年终奖的事实。
6、录音光盘（内容是侯亚丽与原告的法人代表马春香对话3分钟44秒，讲到原告愿意多发被告一个月的工资）。证明原告的法人代表马春香愿意多发被告一个月的工资。
经庭审举证、质证，本院对双方当事人提举的证据认定如下：
一、被告对原告提举的1号证据身份证无异议，对其证据效力予以确认。被告对原告2、3号证据均有异议，认为2号证据系原告提交的两份“会议记录”，一份会议记录是打印的，属于事后补的；另一份会议记录中书写的关于员工签订合同问题，有后续添加、涂改、更改、笔迹及笔水颜色不同现象，记录不真实；3号证据系两位证人出庭证言。该两位证人证言中有一位是原告单位法人的亲属，有利害关系，且两位证人虽陈述：“公司在几次开会时强调职工要与公司签订劳动合同”，但两位证人均未与原告签订劳动合同，且在陈述其公司如何要求职工签订劳动合同的言语模糊不清，除原告提供有涂改、添加现象的“会议记录”外，没有其他有效证据证明原告的主张成立。本院认为被告的异议理由成立，故对该二组证据效力不予确认。
二、原告对被告提举1、3、4号证据中的工资表、考勤表和5号证据均没异议，本院认为，原告未有异议的证据内容不违法法律规定，对其证据的真实性予以确认；原告对被告提举2号证据提成明细表和4号证据中的提成表有异议，认为该证据来源不明；6号证据是在仲裁协调过程中讲的，不能做为定案的依据。本院认为，原告对被告的2、4、6号证据异议理由成立，故对该二组证据效力不予认定。
三、阜阳市颍泉区劳动争议仲裁委员会作出的泉劳仲裁字（2014）第006号仲裁裁决书。原、被告虽没有将该仲裁裁决书作为证据举证，但原告在本院立案时提交了该仲裁裁决书，证明其与被告的劳动争议已经前置程序劳动仲裁过了。本院认为，原告因对该仲裁决部分不服，而提起的诉讼，故对该仲裁裁决的真实性予以确认。
经审理查明：2012年11月，被告张某应聘到原告煜仁电器公司工作，后被原告任命为公司工程主管，月平均工资1800元。被告在原告处工作期间双方未有签订劳动合同，原告也未有给被告交纳社会保险。被告没有连续在原告单位工作，也未有完成如数完成单位规定的年终任务，于2014年3月份离职后，向阜阳市颍泉区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委于2014年6月3日作出泉劳仲裁字（2014）第006号仲裁料裁决（书）认为：申请人（张某）于2012年11月到公司上班，月工资1800元。申请人从2012年11月至2013年8月和2013年11月至2014年3月5日在煜仁电器公司工作，显然申请人工作期间没能连续在煜仁电器公司上班，公司规定对于不能完成任务的，要进行处罚，专职人员连续工作达到一年，年中完成任务120万元和业务纯利润达到10%以上的，申请人才符合领取年终奖条件。另查明，申请人2014年3月份上班11天，工资为774元，扣除未完成罚款200元。被申请人在庭审答辩过程中，同意公司支付申请人2013年12月份的提成424元，2014年1月份的提成639元。我国现行法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时，应当订立书面的劳动合同，双方虽然未签订劳动合同，但形成了事实的劳动关系。劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位超过一个月不满一年的仍未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系。据此，该仲裁委根据《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第三十八条、第八十二条及《中华人民共和国劳动法实施条例》第五条、第六条之规定，裁决：一、被申请人煜仁电器公司支付申请人工资574元。二、被申请人煜仁电器公司支付申请人2013年12月提成424元及2014年1月份提成639元。三、被申请人煜仁电器公司支付申请人11个月的双倍工资（11个月×1800元）19800元。四、被申请人煜仁电器公司依法为申请人补缴2012年11月至2013年8月份及2013年11月份至2014年2014年3月份期间的社会保险费。具体补缴金额和险种由社保经办机构核准，其中个人应当承担部分由申请人承担，单位承担部分由被申请人承担，社保经办机构规定不能补缴的除外。五、驳回申请人其它请求。煜仁电器公司不服部分裁决，向本院提起诉讼。
综合原、被告双方的诉辩主张，本案争议的焦点为：原、被告谁应当承担未签订劳动合同的责任，原告的诉讼请求是否能够得到支持。
本院认为：原、被告虽未签订劳动合同，但双方已建立事实劳动关系的事实清楚，证据充分，本院予以确认。原告主张被告应承担未签订劳动合同的责任，而提举的“会议记录”中没有明确记载其要求员工与公司签订书面劳动合同，该记录确实存在涂改、增添现象，不能确认其真实性；所提供的两位证人出庭证言中对原告如何要求被告签订劳动合同的陈述不明确，且两位证人也没有与原告签订劳动合同。综上所述，原告所举证据不能充分证明其已经按照《劳动合同法实施条例》中有关“用工单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿”的规定履行了书面通知义务。阜阳市颍泉区劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁，符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，故对原告的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第三款之规定，判决如下：
驳回原告阜阳市煜仁电器销售有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告阜阳市煜仁电器销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 王慧颍
二〇一四年九月二十五日
书记员 刘 影
附：（2014）泉民一初字第01076号民事判决书适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据的，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。