湖南省永州市零陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）零民初字第984号
原告谢莉菲，女，汉族，湖南省永州市人.
被告湖南零陵耐火材料厂破产清算组。
负责人罗有生，系该破产清算组组长。
委托代理人杨小明，系该破产清算组工作人员。（特别授权）
委托代理人肖耘，湖南湘南律师事务所律师。（一般代理）
原告谢莉菲与被告湖南零陵耐火材料厂破产清算组劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员康明正独任审判，于2015年3月17日公开开庭进行了审理。书记员胡媛媛担任记录。原告谢莉菲、被告委托代理人杨小明、肖耘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2000年统招分配于湖南零陵耐火材料厂，因当时听信厂子里大家都下岗了，进厂也没有用了而出去打工谋生路，才未办理报到手续，后厂里为维稳及方便职工就医，于2002年1月主动要求原告进入被告单位工作，任护士一职至2015年1月。因医务室邓淑华和原告家住楼上楼下，非常信任对方，而且邓淑华也出示了厂里的相关证件和公章，而当时的厂长蒋利谱刚调任厂里，职工们都不熟悉，双方口头签订了无固定期限的劳动合同，并到零陵区卫生局完善相关聘用及注册手续，有护士执业证书作为工作年限证明，约定原告为厂医务室护士。但事实上，被告只安排医务室邓淑华一家在医务室进行经营活动，不愿负担原告的工资，也不安排其他工作，只想利用原告的执照注册于医务室，应付卫生局的检查，以利于医务室的经营收入。每年卫生局检查也给予了多次罚款。原告多次催促被告安排上班并支付工资以维持基本生活，但被告都以业务不好等理由拒绝，也不告知原告厂里有生活费或者办理相关手续等，而原告又无可奈何，自己也不能找到合适的医疗机构上班。期间原告父亲多次住院，小孩无人照看，原告承受生活和经济双重压力。因原告的执照由被告使用，在其他医疗机构都不能合法执业，也不能正常合法的工作，给原告经济、精神造成严重损害。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，特向法院提起民事诉讼，请求法院：一、判定原、被告双方存在劳动关系，并享受职工同等安置待遇；二、判决被告向原告支付2002年至2015年期间拖欠的养老保险金52，640.6元；三、判决被告向原告支付2002年至2015年期间拖欠的工资113，880元；四、判决被告向原告支付2002年至2015年期间拖欠的女工卫生费2，340元。
被告辩称，原告与被告之间没有劳动关系，原告的诉请既没有事实依据，也没有法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼主张，提供了如下证据：
一、湖南省卫生厅2001年8月30日颁发的护士执业证书和2008年12月27日颁发的护士执业证书（换证）各一份，原告以该证据欲证明自己的护士执业证书上的执业地点均为零陵耐火材料厂医务室的事实；
二、湖南省卫生厅、湖南省人事厅2013年1月18日颁发的湖南省专业技术人员继续教育登记证书一份，原告以该证据欲证实自己在零陵耐火材料厂医务室从事护士工作长达10多年之久的事实；
三、永州市零陵区卫生局于2006年12月31日和2009年12月31日颁发的专业技术聘任书二份，原告以该证据证明原告自2006年12月31日至2012年12月31日连续受聘于湖南零陵耐火材料厂和湖南零陵耐火材料厂医务室，两份聘任书的聘任单位湖南零陵耐火材料厂和湖南零陵耐火材料厂医务室都加盖了公章等事实；
四、2015年1月20日湖南零陵耐火材料厂医务室邓淑华书写的一份书面证明，原告以该证据欲证明自己的护士执照注册在湖南零陵耐火材料厂医务室的事实。
被告为支持其抗辩主张，提供了下列证据：
一、原湖南零陵耐火材料厂厂长蒋利谱亲笔书写的一份关于邓淑华借厂里医务室名义开诊所的情况说明，被告以该证据欲证明自2001年9月份起医务室一直由职工邓淑华自主经营，厂里至提供原有的营业执照、年检等一些尽可能的帮助等事实；
二、原湖南零陵耐火材料厂职工2001年8月至11月四个月的工资表四张，被告以该证据欲证明因职工邓淑华要求个人自主经营厂医务室，自2001年10月开始厂里已经停止给邓淑华发放每个月125元的下岗职工生活费的事实。
根据原告的申请，本院通知证人邓淑华出庭作证。邓淑华当庭作证的内容如下：邓淑华是原湖南零陵耐火材料厂的下岗职工，其在2001年10月开始接管厂医务室个人经营。2008年因零陵区卫生局要求医务室配一个护士，说可以挂靠一个，为应付检查，不上班也可以。有一天其碰到原告，问原告是否挂靠，原告表示没有挂靠。如果护士证超过两年没有注册，卫生局要求重新考试，原告这时正需要找地方挂靠，其个人经营的厂医务室也需要有护士资格的人挂靠，两人各有所需，就这样原告就将其护士执业单位挂靠在其个人经营的厂医务室。当时，双方说好了，原告不上班，也不领工资。就这样原告自2008年12月至2014年12月就一直挂靠注册在其个人经营的湖南零陵耐火材料厂医务室。期间，原告没有在厂医务室上过一天班，其也没有给原告发放过工资。只是在原告在1981年3月接受湖南省继续医学教育时，因考虑到她家庭经济条件有限，出于朋友关系，其给原告出了400元报名费用而已。
本院当庭组织双方当事人对对方提供的证据进行了质证，同时双方当事人对出庭作证的证人也进行了当庭对质证，各方的质证意见及情况如下：
一、被告对原告提供的四份证据的真实性均没有异议，但对原告以该四份证据所证明的事实有异议，被告认为原告自2008年12月至2014年12月只是自愿将其护士执业单位注册挂靠在职工邓淑华个人经营的原湖南零陵耐火材料厂医务室，而并没有在该医务室上班，原湖南零陵耐火材料厂及其所属医务室自始至终没有与原告签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系；被告对证人邓淑华当庭作证所陈述的事实没有异议。
二、原告对被告提供的两份证据不予认可，认为该两份证据不符合事实。原告对证人邓淑华当庭作证所陈述的事实表示异议，认为其陈述的内容不客观。
本院通过核对证据原件，当庭询问原告及证人邓淑华，并经过认真审查，依照相关的法律规定，对双方提供的证据以及证人邓淑华出庭作证所作的陈述认证如下：
对原告提供的四份证据的真实性本院予以确认，但原告仅以该四份证据证明其与原湖南零陵耐火材料厂之间存在事实上的劳动关系等事实是不充分的，其明显缺乏在原湖南零陵耐火材料厂医务室上班和领取工资的相关证据，也就是说该四份证据与待证事实之间缺乏关联性；对被告提供的两份证据以及证人邓淑华出庭作证所做的陈述，因该两方面的证据来源合法，客观真实，被告提供的两份证据与证人当庭作证陈述的事实之间具有较强的关联性，原告虽然当庭表示异议，但无法当庭提供相反的证据予以反驳，故本院均予以采信。
综上，本院对本案的事实确认如下：
原告谢莉菲于1995年9月至1999年7月在原湖南零陵卫生学校涉外护理专业学习，1999年7月1日取得毕业证书。2000年9月27日，原告被统一分配到原湖南零陵耐火材料厂工作，但因当时湖南零陵耐火材料厂效益不好，绝大部分职工下岗待业，故原告一直没有到该厂报到上班。自2000年10月至2008年12月，原告靠自己在外打工维持生活。2001年9月，因原湖南零陵耐火材料厂医务室最后一名医务工作者退休，该厂下岗职工邓淑华主动提出个人经营该厂医务室。2008年12月，因该厂医务室缺少有护士执业资格的护士，为了应付卫生主管部门的检查和医务室的年检，邓淑华即找到有护士执业证书但又没有挂靠执业地点的邻居谢莉菲商量，当时，原告谢莉菲的护士执业证也需要有执业所在单位出具印章等相关手续到卫生主管部门办理注册和年检手续，这样，原告谢莉菲自愿将护士执业地点挂靠在邓淑华个人经营的原湖南零陵耐火材料厂医务室，双方约定原告的护士执业证注册和以后每年的年检都由邓淑华负责给其加盖厂里和医务室的公章等手续，但原告不在该厂医务室上班，也不领取该厂医务室的工资。这样，原告谢莉菲自2008年12月27日至2015年1月的护士执业证书的执业地点一直挂靠在原湖南零陵耐火材料厂医务室。2015年1月14日，原告谢莉菲才将护士执业证书的执业地点变更到永州一中医务室挂靠。2008年12月27日至2015年1月期间，原告谢莉菲分别在湘运公司永州职工医院、永州市零陵区七里店卫生院商业城门诊部、永州市零陵区外骨科医院、永州市中西结合医院、永州市第四人民医院等医疗机构从事护士工作，并没有在原湖南零陵耐火材料厂医务室上班，也从来没有向原湖南零陵耐火材料厂及其所属医务室提出过上班要求，更没有与原湖南零陵耐火材料厂及其所属医务室签订劳动合同。2014年11月25日，湖南零陵耐火材料厂被永州市中级人民法院裁定宣告破产。原告得知该厂被宣告破产，该厂职工可以得到安置的消息后，于2015年4月20日、5月8日分别以零陵耐火材料厂医务室和湖南零陵耐火材料厂为被申请人，两次向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与湖南零陵耐火材料厂之间存在劳动关系，并要求给予安置，补发工资和福利，补交养老保险金。永州市劳动人事争议仲裁委员会分别于2015年4月28日、5月11日以被申请人主体不适格为由，向原告谢莉菲下达了不予受理通知书。2015年5月14日，原告谢莉菲以湖南零陵耐火材料厂为被告，向本院提起诉讼。2015年5月18日，原告谢莉菲以诉讼主体不当为由向本院申请撤回起诉，本院裁定准许。2015年5月28日，原告谢莉菲以湖南零陵耐火材料厂破产清算组为被告，再次向本院提起本案诉讼，请求判如所请。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告谢莉菲自2008年12月27日至2015年1月期间将其护士执业证书的执业地点挂靠在原湖南零陵耐火材料厂医务室，而其本人却一直在该医务室以外的其他医疗机构从事护士工作，期间，原告从来没有向原湖南零陵耐火材料厂及其所属医务室提出过用工要求，既没有在原湖南零陵耐火材料厂医务室上过一天班，也没有在原湖南零陵耐火材料厂及其所属医务室领过工资，原告谢莉菲与原湖南零陵耐火材料厂及其所属医务室没有建立劳动关系。因此，原告请求法院判决确认原告与原湖南零陵耐火材料厂之间存在劳动关系，判令被告给予原告享受破产企业其他职工同等的安置待遇，补发2002年至2015年期间拖欠的工资和女工卫生费、补交2002年至2015年期间的养老保险金等诉讼请求，既缺乏事实依据，也缺乏法律依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：
驳回原告谢莉菲的诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，由原告谢莉菲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审判员 康明正
二０一五年六月十九日
书记员 胡媛媛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。