上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终1665号
上诉人(原审原告)：张玮，男，1960年7月11日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：费月莲(张玮之妻)，女，1964年7月29日出生，汉族，住上海市普陀区。
被上诉人(原审被告)：上海市保安服务总公司普陀区公司，住所地上海市。
法定代表人：宋伟宝，总经理。
委托诉讼代理人：朱詠梅，上海锦天城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：毛东涛，上海锦天城律师事务所律师。
上诉人张玮因与被上诉人上海市保安服务总公司普陀区公司(以下简称“保安服务普陀区公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2016)沪0107民初15350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人张玮上诉请求：撤销一审判决第三项，依法改判支持张玮一审诉讼请求。事实与理由：2015年9月7日上海市劳动能力鉴定委员会对张玮因工负伤出具部分丧失劳动能力的鉴定意见，根据我国劳动合同法规定，被确认因工部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得解除劳动合同。另外，张玮实际工作年限已经超过30年，在保安服务普陀区公司已经工作10年以上，依法应享受医疗期12个月，公司开除张玮时，张玮尚处于医疗期，故属违法解除。保安服务普陀区公司应支付违法解除劳动合同赔偿金、2015年8月24日至同年10月9日期间的工资及2015年4月至同年8月24日期间停工留薪期工资差额。根据沪劳保福发(2001)34号文件规定，职工因工负伤劳动能力鉴定费用应由用人单位即保安服务普陀区公司支付。
保安服务普陀区公司答辩称，张玮于2015年3月30日经鉴定确定伤残等级，根据法律规定，确定伤残等级后停工留薪期结束，故2015年4月至8月24日期间不属于停工留薪期，属于医疗期，公司无需支付工资差额。张玮自2015年8月24日起未向公司提交病假单，也未上班，构成旷工，故公司解除劳动关系，无需支付2015年8月24日以后的工资。至于鉴定费，张玮的鉴定内容超出法律对于工伤人员劳动能力鉴定规定范围，鉴定费不应由用人单位承担。不同意张玮的上诉请求，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。
张玮一审诉讼请求：1、保安服务普陀区公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币53,760元(以下币种均为人民币)；2、保安服务普陀区公司支付2015年8月24日至同年10月9日期间的工资3,366元；3、保安服务普陀区公司支付2015年4月至同年8月24日期间停工留薪期工资1,800元；4、保安服务普陀区公司支付劳动能力鉴定费350元；5、保安服务普陀区公司支付伤残就业补助金32,706元；6、保安服务普陀区公司支付2014年11月4日至同年12月10日期间住院护理费1,800元；7、诉讼费由保安服务普陀区公司负担。
一审法院查明事实：张玮与保安服务普陀区公司曾于2014年3月1日签订过一份期限自同日起至2017年3月31日止的书面劳动合同，约定张玮担任保安员，每月工资1,620元。2014年11月3日，张玮在上班途中发生非本人主要责任的交通事故。同年12月9日，上海市普陀区人力资源和社会保障局作出普陀人社认(2014)字第1417号认定工伤决定书，认定张玮上述所受伤害构成工伤。2015年3月30日，上海市普陀区劳动能力鉴定委员会对张玮工伤伤残等级作出鉴定，结论为因工致残程度九级。2015年9月7日，上海市劳动能力鉴定委员会对张玮劳动能力进行鉴定，结论为部分丧失劳动能力。
一审法院另查明，张玮工伤事故发生后，其向保安服务普陀区公司提交了至2015年8月23日止的病假证明，保安服务普陀区公司则按本市最低工资标准向张玮支付了2014年11月至2015年3月期间的工资，并按本市最低工资80%的标准支付了张玮2015年4月至同年8月23日期间的病假工资。2015年7月23日，保安服务普陀区公司向张玮发出《人事通知》，通知其于2015年7月27日到公司报告，未按时报告按缺勤处理。同年9月22日，保安服务普陀区公司再次向张玮发出《人事通知》，其中载明“张玮：你自工伤停工留薪期过后一直请病假至今，已超过医疗期近2个月。基于你目前情况稳定，公司也未收到你自2015年8月24日起的有效病假单，故公司正式通知你：请于2015年9月29日至公司报到，公司将安排你新的工作岗位。未按时报到的，将按缺勤处理(除提交劳动能力鉴定委员会的鉴定依据)。”，但张玮对此未予理睬。2015年10月8日，保安服务普陀区公司作出《违纪解除合同通知》，以张玮自2015年8月24日起无任何请假手续缺勤至今，旷工逾一个月之久为由，决定自2015年10月9日起解除双方的劳动关系，并于同年10月15日为张玮办理了退工。2015年10月26日，张玮至保安服务普陀区公司提交了2015年8月21日、同年8月27日以及同年9月28日医院开具的截止至2015年10月27日的病情证明单。2016年1月5日，张玮就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年2月24日，该会作出普劳人仲(2016)办字第275号裁决书，裁决“一、被申请人(保安服务普陀区公司)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(张玮)一次性伤残就业补助金32,706元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2014年11月4日至同年12月9日期间护理费1,620元；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。”张玮不服，遂向一审法院提起诉讼，请求判决如其诉请。
一审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据查明的事实，张玮在保安服务普陀区公司工作期间，于2014年11月3日遭受工伤事故伤害，并于2015年3月30日进行了伤残等级鉴定，鉴定结论为因工致残程度九级，故张玮可享受的停工留薪期应自2014年11月3日起至2015年3月30日止。因此，现张玮要求保安服务普陀区公司支付2015年4月至同年8月24日期间的停工留薪期工资差额，缺乏法律依据，一审法院不予支持。至于护理费，张玮主张1,800元，并提供了护理费发票予以证明，一审法院予以确认。对保安服务普陀区公司辩称，张玮的护理费已在交通事故案件中主张，因缺乏事实依据，一审法院不予采纳。
对张玮诉请要求保安服务普陀区公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院认为，劳动者在职期间应当严格遵守劳动纪律。本案中，根据上述所作认定，张玮可享受的停工留薪期截止至2015年3月30日。之后，医疗部门向张玮开具病假证明，张玮享受的应系医疗期。然，在上述医疗期内，张玮仅向保安服务普陀区公司提交了至2015年8月23日止的病假证明，之后其既未至保安服务普陀区公司提供劳动，亦未及时向保安服务普陀区公司提交后续的病假证明，故保安服务普陀区公司于2015年9月22日书面通知张玮，公司未收到其2015年8月24日后的有效病假单，要求其于2015年9月29日到公司报到，并无不当。但，张玮却并未理睬，且依旧未向保安服务普陀区公司提交医疗部门已开具的自2015年8月25日起的病假证明，故保安服务普陀区公司认为张玮上述无任何请假手续缺勤的行为构成旷工，并于2015年10月8日以张玮严重违纪为由解除双方劳动关系，于法不悖。现，张玮要求保安服务普陀区公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏法律依据，一审法院不予支持。对张玮诉称，因保安服务普陀区公司曾至上海市嘉定区南翔医院就其病假单一事与医院交涉，致使该院拒绝再向张玮出具病假单，张玮只得至上海市普陀区人民医院就诊，考虑到向保安服务普陀区公司提交该院出具的病假单后，保安服务普陀区公司会再至医院进行交涉，故张玮才未向保安服务普陀区公司提交，并意欲于上班后一次性提交，但张玮的上述行为，显然并无法律依据，故一审法院难予支持。
至于张玮要求保安服务普陀区公司支付2015年8月24日至同年10月9日期间的工资，因上述期间张玮并未履行正常的请假手续，且经保安服务普陀区公司书面通知后，其仍未理睬，依旧未能及时向保安服务普陀区公司提供医疗机构出具的病假证明，故保安服务普陀区公司认定张玮已构成旷工。因此，张玮再要求保安服务普陀区公司支付工资，缺乏依据，一审法院不予支持。
对张玮诉请要求保安服务普陀区公司支付劳动能力鉴定费350元，一审法院认为，《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。但根据张玮提供的鉴定费收据及劳鉴(沪)字1507-0301号鉴定结论书分析，张玮所主张的鉴定费并非针对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定所产生，故其要求保安服务普陀区公司支付该350元的鉴定费，缺乏依据，不予支持。对张玮另请求保安服务普陀区公司支付一次性伤残就业补助金32,706元，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决予以支持，保安服务普陀区公司并未提起诉讼，故对该裁决予以确认。
一审法院判决：一、上海市保安服务总公司普陀区公司应于本判决生效之日起十日内支付张玮护理费人民币1,800元；二、上海市保安服务总公司普陀区公司应于本判决生效之日起十日内支付张玮一次性伤残就业补助金人民币32,706元；三、对张玮的其余诉讼请求不予支持。
本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院审理中，保安服务普陀区公司表示自愿支付张玮劳动能力鉴定费350元。
针对张玮的上诉请求，本院处理意见如下：
一、关于2015年4月之后是否属于停工留薪期。本院认为，停工留薪期是指职工因工负伤或者职业病，停止工作接受治疗并享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期根据伤情具体情况确定，一般不超过12个月。停工留薪期满时应由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，按照伤残等级发给伤残待遇。本案中，2015年3月30日经上海市普陀区劳动能力鉴定委员会鉴定，张玮构成因工致残程度九级，至此停工留薪期终止，张玮可享受相应的伤残待遇。一审法院关于停工留薪期的认定意见符合法律法规规定。
二、关于解除劳动合同。张玮经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，依法可享受相应工伤待遇，但张玮仍具有部分劳动能力，应当与用人单位继续履行劳动合同。根据目前证据，张玮向保安服务普陀区公司提交病假单至2015年8月23日，在公司先后两次通知其至公司报到的情况下，张玮既未提交病假单、亦未至公司报到，其行为显然有违劳动者的基本义务，公司以旷工为由解除劳动关系，符合法律规定。张玮所称未及时提交病假单系因保安服务普陀区公司与医院交涉、干扰医院开具病假单，故欲上班后一并提交病假单，并无证据证实。张玮自2015年8月24日之后未提供劳动，现要求保安服务普陀区公司支付工资，本院不予支持。
三、关于鉴定费，保安服务普陀区公司自愿支付劳动能力鉴定费350元，于法不悖，本院照准。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、维持上海市普陀区人民法院(2016)沪0107民初15350号民事判决第一、二、三项；
二、被上诉人上海市保安服务总公司普陀区公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人张玮劳动能力鉴定费人民币350元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费人民币5元，由被上诉人上海保安服务总公司普陀区公司负担；二审案件受理费人民币10元，由上诉人张玮负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭征海
审判员 浦 琛
审判员 易苏苏
二〇一七年四月二十八日
书记员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
(二)原判决、裁定认定事实醋错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判；