上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初18595号
原告：陈沁，女，1982年8月17日出生，汉族，住上海市静安区。
委托诉讼代理人：何昕亚，上海市福隆律师事务所律师。
被告：上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司，住上海市闵行区金汇路XXX号地下一层、一层A区、二层、三层。
法定代表人：黄莉萍，执行董事。
委托诉讼代理人：蒋丽丽，上海市申阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郁斌，上海市申阳律师事务所律师。
原告陈沁与被告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈沁的委托诉讼代理人何昕亚，被告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司的委托诉讼代理人蒋丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈沁向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年1月1日至2017年1月19日期间的工资人民币(币种下同)2,760元；2、被告支付原告2015年4月5日法定节假日加班工资689.66元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30,000元。事实和理由：原告于2014年7月1日进入被告处工作，2016年度的月平均工资为4,802元。2017年1月19日，被告以旷工为由解除与原告的劳动合同。然2016年12月31日至2017年1月23日期间，原告均处于病假期间，故被告的解除行为违反法律规定，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金以及2017年1月1日至2017年1月19日期间的工资。此外，原告于2015年4月5日存在法定节假日加班之事实，但被告未支付原告该法定节假日加班工资。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。
上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司辩称，原告于2017年1月2日、同月3日、5日、6日、7日、9日、10日、12日、13日、14日、16日、17日共计12天未出勤，亦未履行请假手续，故被告以旷工为由解除与原告的劳动关系符合法律规定，无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，亦无需支付原告2017年1月的工资。如要计算赔偿金，则应当以2016年度的月平均工资4,802元之标准计算。2015年4月5日，被告确实存在法定节假日加班之事实，被告同意按照月工资2,020元之标准支付原告法定节假日加班工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年7月1日进入被告处担任楼面管理，双方签订有期限自2014年7月1日起至2017年6月30日止的劳动合同，约定原告基本工资为1,820元，全勤奖为100元，岗位工资为680元，绩效奖金为900元，合计为3,500元，加班费以基本工资作为计算基数。被告支付原告工资至2016年12月。
2017年1月19日，被告出具劳动合同解除通知书，内载：“陈沁……由于您严重违(反)了本公司的内部规章制度(依据虹桥古玩城员工手册2013版中第四章第二条中的第7款(1)(2)项以及第十一章第二条中第5款(2)项)，公司通过本通知并依据公司的内部规章制度和适用的法律特此决定于2017年1月19日(‘解除日’)解除与您的劳动合同……由于您解除雇用(佣)是基于您的严重不当行为引起的，您没有权利获得解除劳动合同的经济补偿金……”。
2017年4月7日，原告以本案讼争等事宜为由向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年5月12日作出闵劳人仲(2017)办字第1805号裁决，裁决被告支付原告2015年4月5日的法定节假日加班工资279元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。仲裁裁决后，被告已按仲裁裁决向原告转账支付法定节假日加班工资279元。
庭审中，原告称，其于2016年12月31日至2017年1月23日期间处于病假期间，且其已将所有病假单以及宝山区大场医院的病史资料原件交给了被告。为此，原告提供了门诊就医记录册、宝山区大场医院补打病史，显示医生分别于2016年12月31日建议原告休息至2017年1月4日；于2017年1月5日建议原告休息3天；于2017年1月9日建议原告休息7天；于2017年1月16日建议原告休息7天。被告对上述证据的真实性均无异议，但认为2017年1月9日的就诊记录中没有医师签章，且就诊记录中记载病假的相应病假单原告均未向其提交过，原告亦未按照公司员工手册的规定填写过请假单。
被告则向本院提供员工手册及原告2015年度、2016年度的工资明细。其中，员工手册第四章第二条中的第7款规定：“(1)员工请病假需持医院有效证明。两天(含)以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理。(2)所有病假均须及时向经理请假。非急病情况，请病假，应提前一天办理请假手续，否则以旷工论处。如因急、突发重病不能事前办理请假手续，必须于请病假当天上班时间15分钟内，致电部门负责人或单位负责人，并在上班后第一时间亲自补办手续……”；第十一章第二条规定：“……2、员工过失处罚类别：……(3)‘C类’过失处罚——立即予以撤职、解约或辞退，且无任何经济补偿……5、凡有下列行为之一者，将受到‘C类’过失处罚：……(2)月连续旷工三天或一年内累计旷工七天者……”。2015年度工资明细显示原告当年4月工资由基本工资1,820元、岗位工资1,200元、职务工资380元、全勤奖100元组成；2016年度工资明细表显示原告自2016年8月起的工资由基本工资2,190元、岗位工作1,310元、绩效奖1,500元等组成，2016年9月至12月均有病假扣款。被告还称，原告的绩效奖金自2015年4月起为1,500元/月。原告对上述证据真实性均不予认可，并称，员工手册并非原件，且相关规定不合理，原告递交医院开具的病假单就应享受病假，而不应以单位是否同意为准。而工资条其从未收到过，亦不清楚工资如何组成。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同解除通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，劳动者依法享有病假医疗期待遇。本案中，被告认为原告2017年1月2日、同月3日、5日、6日、7日、9日、10日、12日、13日、14日、16日、17日共计12天未出勤，亦未履行请假手续，故被告于2017年1月19日依法以原告旷工为由解除与原告的劳动关系。对此，本院认为，原告提供的就诊记录可以证明原告自2016年12月31日起因身体不适连续病假，2017年1月16日的就诊记录显示医生建议原告休息7天。可见，2016年12月31日至2017年1月19日期间原告系处于病假期间，故原告该期间未出勤并不属于无故旷工。即使如被告所述其未收到原告的病假证明单，但根据被告提供的工资明细显示，原告自2016年9月至12月期间均有病假扣款，即被告对于原告身体状况不佳连续请病假之事实是明确知晓的，故在原告未出勤的情况下，被告解除劳动合同应尽到审慎之责。现被告未核实原告未出勤的原因即直接认定属于无故旷工，并据此解除了原告的劳动合同，此举明显欠妥。综上，被告解除原告劳动合同的行为违反法律规定，原告据此向被告主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据。现双方均确认原告2016年度的月平均工资为4,802元，本院亦予以确认。因此，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28,812元。
关于原告主张被告支付其2017年1月1日至2017年1月19日期间工资之请求，本院认为，上述期间，原告处于病假期间，被告应当依法支付原告该期间的病假工资。经计算，被告应支付原告上述期间的病假工资1,577.01元，故原告该项请求中的合理部分，本院予以支持。
关于原告主张被告支付其2015年4月5日法定节假日加班工资之请求，本院认为，双方均确认2015年4月5日原告存在法定节假日加班之事实，故被告应依法向原告支付法定节假日加班工资，现被告未支付原告当日法定节假日加班工资，应当予以支付。而针对被告有关应以本市同期最低工资标准作为加班工资计算基数之主张，本院认为，双方签订的劳动合同约定“加班费以基本工资作为计算基数”，而根据被告提供的原告2015年4月的工资单显示，原告该月基本工资为1,820元，可见劳动合同约定的加班工资的计算基数低于法定标准，故该约定无效。因此，本院根据原告2015年4月的工资情况，经计算，被告应支付原告2015年4月5日法定节假日加班工资675.86元，扣除被告于仲裁裁决后已向原告支付的法定节假日加班工资279元，被告还应支付原告法定节假日加班工资差额396.86元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈沁违法解除劳动合同的赔偿金28,812元；
二、被告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈沁法定节假日加班工资差额396.86元；
三、被告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈沁2017年1月1日至2017年1月19日期间的病假工资1,577.01元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海东贸虹桥古玩市场经营管理有限公司负担(于本判决生效后直接向原告陈沁支付)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一七年九月二十二日
书记员 陈 楚
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。