湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴北民二重字第7号
原告郴州郴建集团安居物业服务有限公司。
法定代表人蒋晓平，该公司总经理。
委托代理人李龙玉，湖南福城律师事务所律师。
被告胡三杏，男，。
原告郴州郴建集团安居物业服务有限公司（以下简称郴建集团安居物业公司）与被告胡三杏劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月26日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，并作出了（2014）郴北民二初字第110、170号民事判决，原、被告均不服提出上诉，湖南省郴州市中级人民法院以原审判决程序违法，于2015年1月30日裁定撤销该民事判决，并发回本院重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郴建集团安居物业公司委托代理人李龙玉，被告胡三杏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郴建集团安居物业公司诉称：1、原告对被告作出劳动合同到期不再续订劳动合同，进而双方办理相关解除劳动合同的程序合法且符合相关法律规定，被告无权获得经济补偿金；2、郴州市劳动人事争议仲裁委员会对该案件的仲裁违反法定程序，法院应当依法予以撤销；3、被告胡三杏要求休息日及病假工资8519.48元及年休假工资1074元没有任何的证据支持，郴州市劳动人事争议仲裁委员会在被告没有提交任何有效证据的情况下裁决原告支付上述两款项是完全错误的；4、被告胡三杏至今尚欠为其垫付的房租及水电费10750.2元，其行为已侵犯原告的财产所有权。请求法院：1、依法撤销湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月28日所作的郴劳人仲案裁字（2014）第13号仲裁裁决；2、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金9093元；3、判决原告不承担被告的休息日及病假工资8519.48元及年休假工资1074元；4、判决被告胡三杏立即向原告支付其在工作期间原告垫付的房租及水电费共计10750.2元；5、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。
原告郴建集团安居物业公司为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：
1、企业法人营业执照。
2、组织机构代码证。
3、法定代表人身份证明书。
4、蒋晓平身份证。
5、企业注册登记资料。
证据1至5拟证明企业资质及法定代表人身份信息。
6、郴劳人仲案裁字（2014）第13号裁决书。
7、送达回证。
证据6、7拟证明胡三杏与安居物业公司纠纷已经郴州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，并已送达被告。
8、劳动合同书，拟证明（1）胡三杏与安居物业在2011年1月1日又重新签订了劳动合同，合同期限至2011年12月31日止，胡三杏对2011年1月1日前已经履行的劳动合同无异议，否则胡三杏就不会与安居物业签订新的劳动合同；（2）双方签订的劳动合同截止日期是在2011年12月31日，因胡三杏生病延长了合同终止的时间，所以安居物业不存在强行解除与其劳动合同的问题，属于劳动合同到期自行终止。
9、2008年3月-2011年12月水电、住宿分摊表，拟证明在此期间安居物业给胡三杏垫付的房租及水电费共计人民币10750.2元，原告应当支付给被告。
10、感谢信及捐款表，拟证明胡三杏在住院期间安居物业公司给予了关心及捐款的金额；
11、离职表及领款凭证，拟证明胡三杏办理离职的时间及退还保证金的情况。
被告胡三杏辩称：1、被告从2008年2月22日入职至2012年5月18日离职，双方只签订了二份劳动合同。故原、被告双方在2009年12月31日后签订的劳动合同必须是无固定期限劳动合同。所以原告提交的2011年1月1日签订的期限为2011年1月1日至2011年12月31日的劳动合同是无效的，原告以2011年12月31日劳动合同到期为由而解除劳动关系的行为是违法的；2、被告入职时，原告口头告知被告，提供免费员工集体宿舍，用水用电也是免费的，故被告不存在欠原告水电费；3、被告是被告迫解除劳动合同的，而不是双方协商一致同意终止或解除劳动合同，原告单方面解除劳动合同是违法的，必须依法支付赔偿金。
被告胡三杏为支持其答辩意见，向本院提交了下列证据：
12、原告身份证，拟证明原告诉讼主体资格及身份信息。
13、企业注册登记资料，拟证明被告企业登记情况。
14、郴劳人仲案裁字（2014）第13号裁决书。
15、劳动争议仲裁送达回证。
证据14、15拟证明原、被告纠纷已经郴州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，并已送达原告。
16、劳动合同到期通知书，拟证明被告通知原告解除劳动合同关系。
17、领款凭单，拟证明退回押金情况。
18、休息休假记录，拟证明原告休息休假情况。
19、领取工资单记录，拟证明原告领取工资情况。
20、工资清单记录，拟证明原告领取工资情况。
21、已发工资来源记录，拟证明原告已领工资来源。
22、押金凭据，拟证明收取押金情况。
23、收取保证金凭证，拟证明收取保证金情况。
24、工资条，拟证明领取工资情况。
25、医院诊断书，拟证明原告病情。
26、工资卡存单，拟证明领取工资情况。
27、考勤记录，拟证明原告考勤情况。
28、应补发工资结算单，拟证明应补发工资情况。
29、劳动合同书，拟证明签订劳动合同情况。
30、工作情况记录，拟证明原告工作情况。
31、住院费用，拟证明原告住院医药费。
32、2011年1月1日签订劳动合同书，拟证明双方签订劳动合同情况。
一、各方当事人的质证意见：
（一）被告胡三杏对原告郴建集团安居物业公司提交的证据的质证意见如下：
对证据1至7无异议。对证据8的劳动合同认为签订时是填空式的，有空格，被告只填写了第一和第五页，其它内容是原告后来填写上去的，虽然签名是被告自己签的，但劳动合同是无效的。对证据9认为入职时原告口头告诉被告提供免费员工集体宿舍，水电费。在2012年4月后才提出要收超过定额的水电费，离职手续上也没有注明还欠房租费、水电费。对证据10、11均无异议。
（二）原告郴建集团安居物业公司对被告胡三杏提交的证据的质证意见如下：对证据12至17真实性无异议，但是对证据14仲裁裁决书，认为原、被告均已提起了诉讼，故已不具有法律效力。对证据18至21均不予认可，认为缺乏真实性、合法性和关联性，是被告自己制作的，没有原告方的任何签字盖章。对证据22、23真实性无异议，但认为该两项费用在双方终止劳动合同的时候均已退给了被告。对证据24、27、28、30有异议，认为不是原告提供的，是被告自行制作的，没有原告单位的签名或盖章。证据25、31与本案无关。对证据26认为没有看到原件，不能确认。对证据29的真实性无异议，但认为被告与原告在2011年1月1日重新签订了新的劳动合同。对证据32无异议。
二、根据双方当事人举证和质证情况，本院对证据作如下确认：
（一）关于原告郴建集团安居物业公司提交的证据：
原告提交的证据1-7，8、10、11具有真实性、关联性、合法性，本院予以确认。原告提交的证据9与本案无关，本院不予采信。
（二）关于被告胡三杏提交的证据：被告胡三杏提交的证据12、13、14、15、16、17、22、23、26、29、32，被告均未提出异议，本院予以确认，证明方向由本院综合全案案情确定；原告提交的证据18-21，24、27、28、30，属被告单方面制作的证据，如无其他证据佐证，本院不予认定；证据25、31与本案无关，本院不予采信。
根据双方当事人的举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中当事人的陈述，本院查明事实如下：
2008年4月9日，被告胡三杏与原告郴建集团安居物业公司（时名郴州市安居物业管理有限责任公司）签订一份《劳动合同书》，双方约定合同期限自2008年3月1日起至2008年12月31日止，其中2008年2月22日起至2008年4月22日止为试用期，被告为原告从事秩序维护工作。2011年1月1日，双方又签订一份《劳动合同书》（原告时名郴州市安居物业服务有限责任公司），合同内容与第一份基本一致，合同期限自2011年1月1日起至2011年12月31日止。被告2011年1月-12月份工资分别为：1082元，704元，932元，1102元，957元，1107元，1107元，1137元，1066元，1282元，1282元，366元，12个月平均工资为1010.33元／月。2011年11月7日被告因腰椎管狭窄症在郴州市第一人民医院住院治疗，进行了腰椎管减压植骨内固定术，2011年11月22日出院，出院医嘱：术后卧床3个月，1年后必要时可取出内固定。被告休病假三个月后，2012年4月27日，原告以书面形式通知被告，双方签订的《劳动合同书》已于2011年12月31日到期，因被告的实际情况双方不再续签劳动合同，要求被告2012年5月3日前办理离职手续。被告于2012年5月18日领取保证金并与原告办理了正式离职手续。2013年4月，被告胡三杏以与原告关于加班工资等有争议为由，向郴州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因不服仲裁委员会作出的郴劳人仲裁（2014）第13号仲裁裁决书，原告郴建集团安居物业公司向本院提起诉讼，被告胡三杏不服同一仲裁裁决，亦向本院提起诉讼。
另查明，原告郴州郴建集团安居物业服务有限公司原名郴州市安居物业管理有限责任公司，后更名郴州市安居物业服务有限责任公司，2013年9月变更登记名称为郴州郴建集团安居物业服务有限公司。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：原告的诉讼请求是否应予支持。根据查明的事实和依据有关法律规定，本院对双方争议的焦点评议如下：
一、对原告郴州郴建集团安居物业服务有限公司所提撤销湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月28日所作的郴劳人仲案裁字（2014）第13号仲裁裁决的诉请，因原、被告均不服裁决而提起诉讼，该裁决并未发生法律效力，且申请撤销裁决应向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，对原告的此项诉请，本院不予支持。
二、原告是否应承担解除劳动合同的经济补偿金9093元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被告胡三杏与原告郴建集团安居物业公司于2008年4月9日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2008年3月1日起至2008年12月31日止，合同到期后至2011年1月1日，被告一直为原告工作，时间超过一年，但双方并未订立书面劳动合同，据此，本院采信被告的主张，即应视为用人单位（原告）与劳动者（被告）已订立无固定期限劳动合同，对原告称是双方的劳动合同到期而终止的主张，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与原告终止劳动合同，应当支付被告赔偿金9093元（1010.33元／月×4.5年×2倍）。故对原告不予承担解除劳动合同经济补偿金9093元的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于判决原告不予承担被告胡三杏病假工资2016元的诉请。因原、被告于2012年5月18日解除劳动合同，被告住院治疗尚在合同关系存续期间，按照国家和湖南省有关支付劳动者病伤假工资或者疾病救济费的规定，病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。被告在原告处工作了四年零三个月，可享受三个月的医疗期，郴州市2011年7月1日-2012年6月30日最低工资标准为840元，原告应支付被告三个月的病假工资2016元（840元／月×80%×3个月）。故对原告要求不承担被告病假工资2016元的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于原告要求不承担被告胡三杏2008年2月22日至2011年11月6日期间休息日和节假日工作的加班工资、平常工作日延长工作时间的加班工资、年休假工作的加班工资的诉讼请求。
2013年4月，被告胡三杏以与原告之间关于加班工资等有争议为由，向郴州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，在此之前，被告未提供证据证明就工资等相关问题向原告或有关部门提起过任何主张，原告在仲裁过程中已对仲裁时效提出抗辩。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。对被告就2011年4月之前（提起仲裁二年前）工资争议提起的主张，原告认为被告的主张已超过诉讼时效，本院予以支持。庭审中查明，在原、被告于2008年4月9日签订第一份《劳动合同书》至2011年1月1日签订第二份《劳动合同书》并履行至2011年12月，以及被告于2012年5月18日领取保证金并办理了正式离职手续时，双方均未因有关加班工资等问题产生争议，被告也未就此向原告提出过主张。且被告在本案庭审中认可所提交的有关加班的证据只是自己的记录，并无其他证据可以佐证。故对原告主张不承担被告胡三杏2008年2月22日至2011年11月6日期间休息日和节假日工作的加班工资、平常工作日延长工作时间的加班工资、年休假工作的加班工资的诉讼请求，本院予以支持。
五、对原告郴建集团安居物业服务有限公司所提要求被告胡三杏立即向原告支付其在工作期间原告垫付的房租及水电费共计10750.2元的诉请，原告所提交的2008年3月-2011年12月份水电、住宿分摊表系原告单方制作，并无被告胡三杏签名认可，也无其他证据佐证，且原告也未提交应由被告负担上述费用的证据，原告的此项诉请没有事实依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，第十四条第三款，第三十六条，第四十条第（一）款，第四十六条第（三）款，第四十七条，第四十八条，第八十七条；《中华人民共和国劳动法》第八十三条；《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第九条第一款；《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告郴州郴建集团安居物业服务有限公司不承担被告
胡三杏休息日加班工资（含法定节假日加班工资）6503.48元及年休假工资1074元；
二、驳回原告郴州郴建集团安居物业服务有限公司其他诉讼请求。
如果原告郴州郴建集团安居物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，经本院院长批准，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 贺丽梅
人民陪审员 刘艳娥
人民陪审员 黄乙书
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 雷 彬
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》
第九条第一款当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或
者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。