文书内容安徽省池州市贵池区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1702民初1307号原告：池州市公共交通集团有限公司，住所地池州市九华山大道688号。组织机构代码76475874-3法定代表人：孔云福，该公司经理。委托诉讼代理人：唐开发，安徽始信律师事务所律师。被告:刁洁琦，男，1958年4月22日出生，汉族，住池州市贵池区。委托诉讼代理人：张月芝，安徽天贵律师事务所律师。原告池州市公共交通集团有限公司与被告刁洁琦劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月12日立案受理后，依法适用简易程序于2016年8月11日公开开庭进行了审理。原告池州市公共交通集团有限公司的委托诉讼代理人唐开发、被告刁洁琦的委托诉讼代理人张月芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。池州市公共交通集团有限公司诉称：被告每月实际工资标准为3500元，仲裁裁决书认定月工资为1万元，事实错误。从2014年11月至2015年10月份的工资表可以证实被告每月领取的实际工资为3500元，另原告每月向被告亲属支付的额外补贴，不属于被告工资范围，原告向被告亲属发放补贴若认定为被告工资，该工资发放形式违反了工资发放规定，而且规避了被告应当承担的工资税务义务，损害了国家税收利益，该工资发放行为显然违反法律规定，不受法律保护。仲裁裁决认定被告工资为每月1万元实际是保护了被告逃避工资税收的不合法行为，因此，被告工资应当以工资表上记载为准，每月3500元。被告严重违反单位规章制度，原告依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金；被告作为公司副总，参与公司的经营活动，向徽池市场开发有限公司催讨广告费属于被告的职责范围，原告在2015年12月30日下发通知要求被告催讨广告费，但被告消极怠工，未采取任何实际行动，被告在2015年11月至2016年4月期间，不仅不履行职责，而且每天上班时间带领职工打乒乓球，严重违反公司的规章制度。原告为维护自身合法权益，特具状法院，请求判令：撤销池劳仲裁字（2016）132号仲裁裁决书，依法判决原告支付被告2015年11月至2016年4月份工资2.1万元（3500*6个月），驳回被告其它请求。刁洁琦辩称：被告自2006年3月份起就受聘于原告，担任公司副总和集团工会主席等职务，约定月工资为税后10000元。原告为了避税，要求被告将工资分解成三部分发放至被告、被告女儿刁欣和爱人颜迎春名下，后又变更为发放至被告、被告女儿刁欣和侄女贾庆玲名下。而上述人员，除了被告与原告存在劳动关系以外，其他人与原告无任何法律关系；原告违法解除与被告的劳动关系，依法应当支付经济补偿金。且补偿年限应从2006年3月份开始计算至2016年5月4日。原告与徽池市场开发有限公司之间的合同债务纠纷，被告代理公司处理该纠纷，并积极行动，为公司催讨回57万元的广告款，但余款3万元，已经过被告多次催讨，而徽池市场开发有限公司拒不支付，被告不存在失职的情况。原告与他人之间的债务纠纷，属另一种法律关系，与本案无关，更与被告违反规章制度无关。因当时市总工会和交通运输系统组织比赛，被告身为公司工会主席，有责任组织职工积极参加该项活动，组成了乒乓球队，这也是职责所在，根本不是违反公司规章制度的行为。被告自2006年3月份入职原告工作后，从未停止过在原告处工作。原告一直未为被告办理社会保险，也未缴纳社会保险费用，2009年9月至2016年4月份的社会保险，虽由原告申请办理，但其中的养老保险费用并未实际缴纳，原告应当补缴该部分费用。被告在担任工会主席期间，为丰富职工生活，代原告购置书刊及支付职工慰问金，共代付1917.5元，该部分费用，被告有权要求在本案中一并处理。综上，原告所述不客观不真实，请求依法判决驳回其各项请求。经审理查明:2006年3月，被告入职原告公司，先后担任公司副总、工会主席等职位，原告每月支付被告工资1万元，其中，3500元发放到被告本人名下，其余6500元分别发放到被告亲属（并非原告公司职工）名下。原告公司以要求被告追回徽池市场开发有限公司所欠广告尾款3万元为名，停发了被告2015年11月至2016年4月期间的工资。2016年5月3日，原告以被告未追回3万元广告款、使公司蒙受损失为由，将被告辞退。被告随后向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月30日，池州市劳动人事争议仲裁委员会作出池劳仲裁字（2016）132号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系于2016年5月4日解除；二、原告支付被告2015年11月至2016年4月期间工资6万元；三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10.5万元；四、原告为被告补缴2009年9月至2016年4月期间的养老保险（含个人缴费部分，但2015年11月至2016年4月个人缴纳的养老保险费用由被告承担）；五、原告支付被告垫付的书刊费及职工慰问经费1917.5元。原告对上述仲裁裁决书不服，具状本院，并提出上述诉讼请求。另查明：一、2006年3月至2009年9月1日之前，被告的社会保险由其本人在含山县办理，此后的社会保险由原告办理，但其中的养老保险费用未实际缴纳，被告的社会保险个人承担部分已代扣。二、被告在担任原告公司工会主席期间，为原告公司垫付了报刊书籍费用及职工慰问费用1917.5元。上述事实，有当事人提供的通知、证明、池公交集团字第（2015）22号文件、广告合同、社保申报表及花名册、工资表、个人求职登记表、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据在卷佐证。本院认为:原告每月固定向被告名下发放3500元，并向与原告并无劳动关系的被告各亲友名下发放6500元，应当认定上述共计每月1万元的款项为被告的劳动报酬。原告以未追回广告款为由，停发被告工资并辞退被告，缺乏事实与法律依据，原告提供的证据也不足以证明被告在工作期间严重违纪，原告应当补发被告2015年11月至2016年4月期间应发工资6万元（1万元/月*6个月）并依法支付被告解除劳动关系经济补偿金8.5万元（1万元/月*8.5个月）。被告履行职务时为原告垫付的1917.5元报刊书籍费用及职工慰问费用，原告应当返还给被告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条的规定，判决如下：一、确认池州市公共交通集团有限公司与刁洁琦之间的劳动关系自2016年5月4日起解除；二、池州市公共交通集团有限公司于本判决生效之日起十日内补发刁洁琦2015年11月至2016年4月期间工资人民币6万元整；三、池州市公共交通集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付刁洁琦解除劳动关系经济补偿金8.5万元；四、池州市公共交通集团有限公司于本判决生效之日起十日内为刁洁琦补缴2009年9月至2016年4月期间的养老保险（其中2009年9月至2015年10月个人缴费部分由池州市公共交通集团有限公司承担，2015年11月至2016年4月个人缴纳部分由刁洁琦承担）；五、池州市公共交通集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付刁洁琦垫付的书刊费及职工慰问经费1917.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。代理审判员  夏丽丽二〇一六年八月三十一日书 记 员  余秀芳附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。