上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初1097号
原告蔡雨菲，女，1977年7月26日生，汉族，住上海市徐汇区。委托代理人邢立人，上海市中茂律师事务所律师。被告上海柯思拓建材有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特西一路XXX号二层B10室。法定代表人TANGZHIHONG，董事长。委托代理人黄祥元，上海市鸿和律师事务所律师。原告蔡雨菲与被告上海柯思拓建材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月22日公开开庭进行了审理。原告蔡雨菲的委托代理人邢立人以及被告上海柯思拓建材有限公司的委托代理人黄祥元到庭参加了诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告蔡雨菲诉称，原告于2014年9月1日进入被告处工作，担任董事长助理一职，每月工资为人民币8,000元。原告入职以后被告一直未和原告签订书面劳动合同，直至2015年7月23日，被告才和原告补签劳动合同。2015年7月，被告无故扣发了原告工资。2015年8月26日，被告向原告发出单方解除劳动合同的通知，理由为两点：一是原告至今未能向公司提供入职必须的文件，二是经常性迟到、早退，工作态度散漫，不能很好的履行对公司的义务。解除后，被告也未支付原告2015年8月工资。原告认为入职时被告并未告知要提交学历等文件，现原告试用期已经通过，被告再以未提交相应学历等为由解除劳动合同并无依据；原告2015年8月确系病假，且已经办理请假手续，并不存在旷工，被告以旷工为由解除并无依据。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；2、判令被告支付原告2014年10月1日至2015年7月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额77,885.06元。被告上海柯思拓建材有限公司辩称，原告于2014年9月1日入职被告处，担任董事长助理，工资标准为3,000元/月，原告系负责行政人事工作，签订劳动合同系原告工作职责，其应知晓未签订劳动合同的法律后果，原告在工作中故意不安排签订劳动合同，后在公司领导督促下才安排补签劳动合同，故未及时签订劳动合同的责任在于原告，被告无需支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。因原告在职期间，虚报学历，不提交入职资料，存在旷工行为，且工作懈怠、严重失职，造成公司重大损失，故被告解除与其劳动合同符合法律规定，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。综上，被告不同意原告诉讼请求。经审理查明，原告于2014年9月1日进入被告处工作，双方于2015年7月23日签订了期限自2014年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告在被告处担任董事长助理岗位，月工资标准为3,000元/月。2015年8月14日，被告向原告发送通知，其中载明：“由于你不能履行你对公司的义务，并违反了公司规定(公司员工手册第三条第一、二、三点)。从2015年8月14日起解除你的助理职务，从2015年8月17日起不再享有公司给予的岗位工资和绩效工资，标准工资仅保留人民币3,000元/月计算。另由于你严重违反劳动纪律和公司规章制度，长期经常迟到早退，在经数次教育后仍不改正。7月份工作日全数迟到并在公司集体开会后仍不改正，天天迟到至今，公司有权解除劳动合同，现给予严重警告一次。”2015年8月26日，被告解除与原告劳动合同，理由为：“一、原告至今尚未向被告提供入职必须的文件。1、学历证明；2、入职时的体检证明；3、工作经历证明和简历。二、由于原告的个人原因经常性的迟到早退，在没有得到领导批准的情况下随意请假。工作态度散漫，不能很好的履行对被告的义务。”2015年9月30日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2015年7月1日至2015年7月31日工资差额6,000元；2、支付2015年8月1日至2015年8月26日工资8,000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金16,000元；4、支付2014年10月1日至2015年7月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额77,885.06元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2015年7月1日至2015年7月31日工资差额6,000元；2、被告支付原告2015年8月1日至2015年8月26日工资5,333.33元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告处《员工手册》第七条第四项规定：“经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者，公司不予录用或续聘”；第十八条规定：“在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书。签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理决定。”2、原告在试用期员工登记表学历一栏填写为“本科”。3、被告每月10日左右发放原告上月工资，原告提供的银行交易明细显示：2014年10月10日被告原副总经理杨某通过银行转账支付原告5,000元、11月10日分两笔共支付8,000元、12月10日分两笔共支付8,000元、2015年1月12日支付5,000元、2月10日支付5,000元、3月10日被告以其名义转账支付3,000元、杨某支付5,000元、4月10日被告以其名义转账2,661元、5月10日被告以其名义转账2,569.5元、6月10日被告以其名义转账1,908.40元、7月10日被告以其名义转账6,913.02元、8月11日被告以其名义转账1,231.46元(已扣除手机费6,000元)；另原告于2015年2月10日现金签收工资3,000元。4、原告于2015年8月13日至医院开具病假证明，医生建议休2天；8月15日至医院开具病假证明，医生建议休3天；8月17日至医院开具病假证明，医生建议休3天；8月18日至医院开具病假证明，医生建议休30天。5、仲裁时被告曾辩称，在上级管理层督促下，原告于2015年7月23日完成员工劳动合同签订；另被告确认潘某某为公司财务。以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、违纪通知、解除通知、银行明细、就医记录、收条、仲裁庭审笔录、被告提供的员工手册、原告试用期员工登记表以及双方当事人的陈述等证据予以佐证。审理中，1、原告确认其学历为专科，入职并未提交过学历证书。2、原告提供其与公司财务潘某某视听资料光盘以及文字整理材料，证明原告工资标准为8,000元；经质证，被告对该证据不予认可；原告为此就该视听资料向本院提出司法鉴定申请，被告表示不同意鉴定；经审查，鉴于原告就该证据提出鉴定申请，现被告不同意鉴定，且也未提供相反的证据予以推翻，故相关法律后果由被告承担，本院对上述证据真实性予以确认；根据该证据显示：被告处财务在与原告通话中，明确承认原告工资标准为8,000元，开始系分两笔发放(5,000元和3,000元),2015年6月开始一次性发放8,000元。3、被告提供原告发送公司财务潘某某电子邮件及附件、原告发送公司副总杨某邮件及附件、原告发送部门负责人电子邮件、聘任通知书、新员工薪金福利审批表、试用期员工登记表、档案袋封面，证明原告在被告处系负责行政人事工作；经质证，原告对上述证据真实性无异议，但表示其并非人事负责人，其岗位为董事长助理，主要工作为行政后勤，有时应董事长要求兼做部分人事工作，但签订劳动合同并非原告职责；经审查，本院对上述证据真实性予以确认，根据被告提供的上述证据显示：被告处新员工薪金福利审批表、试用期员工登记表上“行政人事部(人事部)”处均由原告签字，另档案袋封面均由原告填写。4、被告提供潘某某聘用退休人员协议书2份、姜某某聘用退休人员协议书、劳动合同，证明被告与员工均及时签订劳动合同，2015年7月系与员工续签劳动合同；经质证，原告对聘用退休人员协议书真实性不予认可，对劳动合同真实性无异议；经审查，因潘某某第2份聘用退休人员协议书期限实际涵盖了第1份期限，姜某某聘用退休人员协议书与劳动合同期间也存在矛盾之处，故上述证据并不能证明2015年7月系与员工续签劳动合同，本院对该证据不予采信。5、被告表示原告2014年9至11月工资系委托公司副总杨某代为支付，之后由公司予以支付；另被告未就杨某支付被告款项中超过3,000元部分以及其他月份杨某支付的款项给予合理解释。6、被告向原告提出鉴定申请，要求对原告病情进行鉴定；经审查，本院认为被告该鉴定申请并无依据，且与本案并无关联性，本院不予准许。7、被告未提供证据证明原告作为董事长助理的工作职责包括负责员工的劳动合同签订工作，且被告确认原告也不具有公章保管职责。本院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，且应秉承诚实信用原则。本案中，根据被告处员工手册之规定：“经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者，公司不予录用或续聘”，现原告实际学历为专科，但其在试用期员工登记表学历一栏填写为“本科”，且原告也一直未向被告提供学历证书，故原告该行为不仅违反了公司规章制度，且也违背了基本劳动纪律和诚实信用原则，基于此，被告解除与原告劳动合同并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金16,000元的请求，本院不予支持。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原、被告双方于2014年9月1日建立劳动关系，被告理应在一个月内与原告订立劳动合同，然双方于2015年7月23日才补签劳动合同；现双方对原告是否具有负责签订劳动合同职责存在争议。对此，根据双方劳动合同的约定，原告的岗位为董事长助理，并非人力资源部负责人，被告也未提供证据证明原告的工作职责包括员工的劳动合同签订工作，虽被告提供的相关证据显示，原告在职期间的工作包括一定的行政人事工作，但在被告未提供其他证据予以佐证的情形下，不足以证明原告负责员工劳动合同的签订工作；同时，根据被告处员工手册中有关“由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书。签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理决定”的规定，以及仲裁时被告陈述，公司员工均系2015年7月23日才签订劳动合同，说明劳动合同签订工作实际系由公司统一安排；此外，就原告来说，仅系一般工作人员，被告处公章并非保存在原告处，其也无法自行和自己签订劳动合同，且被告也未提供证据证明原告存在利用工作职责故意规避签订劳动合同情形；故基于此，现被告并未提供证据证明其已经履行了诚实磋商义务或原告存在拒绝签订劳动合同情形，本院对被告有关未及时签订劳动合同责任由原告承担的抗辩意见难以采纳，因此该补签劳动合同的行为并不能弥补被告违反法律规定的事实以及应承担的法律责任，被告应当按规定支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。关于原告的工资标准，双方意见不一，本院之前已经阐述各自观点，此处不再赘述；对此，根据前述查明的事实以及双方的陈述，虽劳动合同约定的原告月工资标准为3,000元，然从实际支付情形来看，绝大部分月份无论系由被告处原副总杨某代为支付的款项，还是被告自行支付的工资数额，均高于3,000元，且相当月份总额正好为8,000元，被告虽否认高于3,000元的款项并非工资，但其对此并未给予合理的解释;同时,根据被告2015年8月14日发送原告的违纪通知中有关“从2015年8月17日起不再享有公司给予的岗位工资和绩效工资，标准工资仅保留人民币3,000元/月计算”的陈述，也可以看出原告工资并非劳动合同约定的3,000元/月；此外，从原告与被告处财务潘某某的通话录音来看，潘某某有关原告工资标准以及支付方式的陈述与原告的主张以及银行明细等可以相互印证；基于此，本院对原告关于月工资标准为8,000元的主张予以确认，对被告关于原告月工资为3,000元的抗辩意见不予采纳。经核算，被告应支付原告2014年10月1日至2015年7月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额77,565元。因仲裁裁决被告支付原告2015年7月1日至2015年7月31日工资差额6,000元、2015年8月1日至2015年8月26日工资5,333.33元，被告对该裁决未提起诉讼，视为接受该裁决，且原告要求被告按此裁决履行，故被告应支付原告2015年7月1日至2015年7月31日工资差额6,000元、2015年8月1日至2015年8月26日工资5,333.33元。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海柯思拓建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡雨菲2014年10月1日至2015年7月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额77,565元；二、被告上海柯思拓建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡雨菲2015年7月1日至2015年7月31日工资差额6,000元；三、被告上海柯思拓建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡雨菲2015年8月1日至2015年8月26日工资5,333.33元；四、驳回原告蔡雨菲的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一六年四月二十日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。