沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初2530号
原告：胡显良，男，1960年9月17日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
委托代理人：刘建伟，系沈阳市和平区新华服务所法律工作者。
被告：辽宁金信人才派遣有限公司（统一社会信用代码912101026833389663），住所地沈阳市和平区南京北街113号1-12-1室。
法定代表人：张桂英，系该公司经理。
委托代理人：林雪，女，1983年8月24日出生，汉族，住沈阳皇姑区。
委托代理人：孟鑫，女，1982年11月13日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
被告：辽宁时尚传媒有限公司（统一社会信用代码91210000777782160Q），住所地沈阳市和平区北三经街14号。
法定代表人：丁宗皓，系该公司董事会董事。
委托代理人：孙巍，女，1978年5月10日出生，汉族，系该公司法律顾问，住沈阳市和平区。
委托代理人：赵纯杰，男，1965年7月3日出生，汉族，系该公司法律顾问，住沈阳市沈河区。
原告胡显良与被告辽宁金信人才派遣有限公司（以下简称“金信人才”）、辽宁时尚传媒有限公司（以下简称“时尚传媒”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告胡显良及其委托代理人刘建伟，被告金信人才的委托代理人林雪、孟鑫，时尚传媒的委托代理人孙巍、赵纯杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡显良诉称：2009年8月，原告入职到辽宁时尚传媒有限公司从事发行员工作，每月工资1,660元，原告工作至2012年辽宁时尚传媒有限公司让原告与辽宁金信人才派遣有限公司签订一份派遣合同，但原告手中没有合同。原告工作至2015年11月30日，辽宁时尚传媒有限公司又给原告增加一人份额的工作，原告不同意，辽宁时尚传媒有限公司将原告的现有工作收回不给原告安排新的工作，并于2015年12月31日解除了原告的劳动关系，另外，原告在工作期间对报亭送的报纸卖不出去的，辽宁时尚传媒有限公司限额收的返报25%，剩余部分让原告自己处理，后将报款返回给传媒公司，原告工作6.5年期间，原告支出共14,112元，为传媒公司吃报纸。综上所述，为了维护原告的合法权益，根据《劳动同法》第47条相关规定，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金（1,660元×6.5年）计10,790元；2、判令被告返还原告的吃报款14,112元；3、判令被告承担一切诉讼费用。
被告金信人才辩称：原告是我单位被派遣至被告时尚传媒的劳务人员。我们单位与其于2013年3月8日签订劳务协议，并于2015年12月31日解除劳务协议，原告因保险关系保留至原单位无法办理转入，我公司于2013年3月8日与其签订的劳务协议根据市时尚传媒提供的说明，时尚传媒于2015年11月进行工作调整，原告不服从公司安排，于2015年12月1日起旷工并超过三天，违反了其签订的员工人事管理规定的第三章、五章第二条不服从用人单位按及旷工三天我公司有权解除劳务关系并不进行任何补偿。时尚传媒考虑其平时工作表现给予其返岗机会，在此期间我公司多次与原告沟通，要求其返岗工作后没有结果。我公司于2015年12月31日向其邮寄出解除劳务关系通知书，因此我公司与原告不存在违法解除劳务关系，请求驳回原告的诉求。
被告时尚传媒辩称：我们不存在向原告支付赔偿金，不存在返还吃报款。原告系第一被告向我公司派遣的劳务人员，其在工作期间，不服从单位的安排，而且自2015年12月1日至2015年12月10日连续旷工十天，造成报刊无人投递，给我公司造成严重的经济损失，为此我公司通知派遣公司通知不在任用原告，同时由于原告在我单位门前进行无理的侮辱人员行为，我公司保留了对其诉讼权利。吃报款都有销量的报表，不存在原告吃报的问题。
经审理查明：2016年1月26日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付解除经济补偿金（1,660元×6.5年）；返还吃报款14,112元。28日，因未能提供相关证据，该委作出沈和劳人仲不字[2016]120号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告主张“2009年8月，入职被告时尚传媒，任发行员”。
二被告抗辩“2013年，原告入职被告金信人才，被派遣至被告时尚传媒”。被告金信人才提供与原告签订的劳务合同二份，合同约定期限分别为2013年3月8日至2015年3月7日，2015年3月8日至2016年3月7日。
原告称2015年11月30日，被告时尚传媒给原告增加一人份额工作，因原告不同意，被告时尚传媒将原告现有工作收回，也不给原告安排新工作，2015年12月4日后原告未再到单位工作，被告金信人才于2015年12月31日解除与原告劳动关系。被告金信人才则称被告时尚传媒于2015年11月进行工作调整，原告不服从公司安排，于2015年12月1日起旷工超过三天，违反员工人事管理规定，2015年12月31日向其邮寄解除劳务关系通知书，与原告解除劳务关系。被告时尚传媒亦称原告不服从单位的安排，而且自2015年12月1日至2015年12月10日连续旷工十天，造成报刊无人投递，给公司造成严重的经济损失，为此公司通知派遣公司不再任用原告。
2015年12月31日，被告金信人才通过快递向原告发出解除劳务关系通知书。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、银行流水、解除劳动合同通知书，被告金信人才向法庭提供的劳务合同，员工人事管理规定、解除劳动合同通知书及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于解除劳动关系经济补偿的诉讼请求。原告称2015年11月30日，被告时尚传媒给原告增加一人份额工作，因原告不同意，被告时尚传媒将原告现有工作收回，也不给原告安排新工作，2015年12月4日后原告未再到单位工作，被告金信人才于2015年12月31日解除与原告劳动关系。被告金信人才则称被告时尚传媒于2015年11月进行工作调整，原告不服从公司安排，于2015年12月1日起旷工超过三天，违反员工人事管理规定，2015年12月31日向其邮寄解除劳务关系通知书，解除与原告的劳务关系。被告时尚传媒亦称原告不服从单位的安排，而且自2015年12月1日至2015年12月10日连续旷工十天，造成报刊无人投递，给公司造成严重的经济损失，为此公司通知派遣公司不在任用原告。双方均未提供有效证据证明各自主张。因此，应当对双方的主张及解释的合法合理性综合全案来审查。首先，原、被告均认可工资系由底薪加提成，原告作为发行员，其发行区域扩大发行量增加，收入亦随之增加；其次，被告时尚传媒作为用工单位，具有经营、管理自主权，调整工作人员的工作内容；最后，原告称给其增加一人份额工作。据此可以推断发行人员不足。在此情况下，原告称被告时尚传媒停止其工作，与常理不符，且原告亦无证据佐证。据此推断，被告主张更具有合理性及可信性，被告时尚传媒对原告工作进行调整，原告对此不认可，此后未再到单位工作。原、被告就工作调整未达成一致，原告应通过正当途径予以解决，不应当不到岗工作。原告的行为违反单位规章制度及劳动纪律。被告金信人才解除与原告的劳动关系，并无不当。故原告的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于吃报款的诉讼请求。原告主张卖不出去的报纸，被告时尚传媒限额收返报25%，剩余75%让原告自己处理。原告就该主张未能提供有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律责任。故对原告的该项诉讼请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告胡显良的诉讼请求。
案件受理费10元，已减半收取5元（原告预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一六年五月二十三日
书记员 张 晖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第三条二款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。