广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终360号
上诉人（原审被告）：中山高乐物业管理有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：卢殿明，该公司总经理。
委托代理人：黎俊卉、周淑静，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：李康，男，汉族，住江苏省丰县。
上诉人中山高乐物业管理有限公司（以下简称高乐公司）因与被上诉人李康经济补偿金纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2015）中一法沙民五初字第113号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：李康于2014年4月1日入职高乐公司，任保安员，双方于同日签订一份《中山市劳动合同》（以下简称劳动合同），约定：合同期限为有固定期限，从2014年4月1日起至2017年3月31日止；试用期从2014年4月1日起至2014年9月30日止；李康的岗位（工种）为中山高乐，职务为客户服务员，从事的工作内容为负责公司各个项目、工地、物业和办公区域内的值班和安全保卫工作，预防盗窃、火灾及其他危险事项的发生，及时发现和打击违法犯罪分子的活动，保护辖区内的公共设施及用户的人身财产安全，服从上级调配；工作地点为中山市西区；工资形式为计时工资，试用期满月正常工作时间工资为1310元，不低于本市最低工资标准；有下列情形之一的，李康可以解除合同，高乐公司应按规定支付经济补偿：⑴高乐公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……⑼法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同还约定了其他事项。签订劳动合同后，高乐公司安排李康在位于中山市西区的小区上班。
同年9月，由于高乐公司拟变更李康的工作地点为中山市沙溪镇，李康对此不同意，遂于同年9月16日向高乐公司提交了辞职信。辞职信主要内容为：本人李康于2014年4月1日入职高乐公司，担任保安，现由于单方变更工作地点，缩短了原来的工作时间（原因），特向公司提出辞职申请。在双方协商下皆同意2014年10月15日为最后工作天，日后双互不作任何追究。本人同意截止至最后工作天本人工资按公司结算周期转账支付。同日，双方还进行了员工离职面谈记录。该面谈记录反映：入职日期2014年4月1日，最后工作日2014年10月15日，离职类型为辞职，离职原因为个人原因，其它原因为变更工作地点，缩短了原来的工作时间，使工资可能大大减少。
李康工作至2014年10月15日，且高乐公司已结清李康在职期间的工资。同年11月19日，李康认为高乐公司单方变更其工作地点迫使其辞职，遂向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求高乐公司支付：解除劳动关系的经济补偿金4000元。2015年1月21日，该仲裁委作出中劳仲案字（2014）4690号仲裁裁决书，裁决：驳回李康的仲裁请求。2015年2月2日，李康不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令高乐公司赔偿解除劳动关系的经济补偿金4000元。
原审法院另查明：李康为证明其离职的原因向原审法院提交了辞职信、离职面谈记录、排班表的照片等证据。高乐公司确认李康提交的辞职信，但不确认排班表照片，认为李康离职是因其个人原因，并非李康所主张的变更工作地点，缩短工作时间减少收入。另，李康为证明其离职前工资收入情况，向原审法院提交了2014年4月-10月工资明细表。该工资明细表反映：李康4月至10月应发工资分别为3140.1元、4061.38元、4513.84元、4535.86元、4472.06元、4689.65元及2751.44元。经质证，高乐公司对此予以确认，但认为与本案无关。
原审庭审中，双方确认：李康已收取离职前应收工资；2014年9月22日至10月15日期间，高乐公司安排李康在沙溪镇的一个小区上班。李康述称：在西区棕榈彩虹小区上班，工作时间为每天12小时，每月休息4天，在沙溪镇的小区上班，工作时间为每天8小时，每月休息4天。高乐公司对此不予确认，认为李康每天工作时间均为8个小时，安排李康到沙溪的小区上班是在李康提出辞职申请之后，与李康辞职的原因无关；李康离职前的月平均工资为4100元，对李康主张按4000元计算月平均工资没有意见。
原审法院认为：本案为劳动合同纠纷。双方确认李康在高乐公司工作至2014年10月15日，李康离职前月平均工资为4000元。本案争议焦点在于：高乐公司是否需向李康支付解除劳动关系的经济补偿。
李康主张是由于高乐公司单方强行变更其工作地点，缩短其工作时间导致其减少收入等原因而单方提出解除劳动关系。高乐公司则认为李康申请辞职在先，变更工作地点在后，故李康辞职是因其个人原因。对此，原审法院意见如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：㈠未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……本案中，双方签订的劳动合同第八条劳动合同的解除和终止第3款也约定“有下列情形之一的，乙方（李康）可以解除合同，甲方（高乐公司）应按规定支付经济补偿：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，同时该劳动合同亦明确约定了李康的工作地点为中山市西区。虽然高乐公司抗辩李康辞职与变更工作地点无关，但是从双方均有提交的李康的辞职信、离职面谈记录来看，李康辞职的主要原因就是高乐公司变更了李康的工作地点。而且双方均确认李康在离职前是被安排到沙溪的小区上班，同时未有证据证实高乐公司在变更李康的工作地点后，对李康提供了交通费补贴或安排车辆接送等福利，故高乐公司单方变更李康的工作地点属于上述法律规定及劳动合同约定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，李康基于该理由要求解除双方的劳动关系，并主张解除劳动关系补偿金4000元既符合双方签订的劳动合同的约定，亦符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原审法院予以支持。
综上，李康诉求合法有据，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：高乐公司于判决生效之日起七日内，向李康支付解除劳动合同补偿金4000元。若未按判决指定的期间履行金钱支付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由高乐公司负担。
上诉人高乐公司不服原审判决，向本院提起上诉称：李康是因为个人原因辞职的，有高乐公司提供的辞职信、员工离职面谈记录为证，李康辞职在先，变动工作地点在后，李康仅是因主观上担心公司将来若变动工作地点，收入可能会降低，而主动辞职。且辞职信已经表明不作任何追究。李康离职后又要求补偿，与客观事实不符。双方签订的劳动合同并没有约定高乐公司应该给李康提供交通费、补贴或安排车辆等福利，李康于2014年9月16日辞职时更无法预测变动工作地点后，高乐公司是否提供前述劳动条件。原审认定李康可以解除劳动合同，并认定李康可以获得补偿与客观事实不符。李康没有证据证明其以后收入可能减少，应当承担举证不能的后果。双方解除劳动合同原因是李康因个人原因辞职，不应获得经济补偿金。综上，请求撤销原审判决，驳回李康的诉讼请求。
被上诉人李康答辩称：李康是被迫辞职，辞职信也是按照高乐公司要求所写。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回高乐公司的上诉请求。
本院经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案系经济补偿金纠纷。从双方提交的证据辞职信、员工面谈记录、劳动合同以及李康提供照片等其他证据材料来看，双方约定工作地点是中山市西区，高乐公司单方变更李康的工作地点为中山市沙溪镇的小区，李康辞职的原因是因为高乐公司单方面变更了李康的工作地点，对此，本院予以确认。高乐公司主张李康是因为个人原因辞职的理由，依据不足，本院不予采信。李康对高乐公司变更其工作地点不予同意，因而提出解除劳动合同，李康的行为并无违反法律规定。原审认定因高乐公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，李康可以提出解除劳动合同并无不当，依法高乐公司应当向李康支付解除劳动合同的经济补偿金。
综上，原审判决认定事实清楚，处理结果并无不妥。上诉人高乐公司的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山高乐物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 瑄
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一六年三月十五日
书 记 员 胡楚锋