广东省佛山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤06民特162号
申请人：佛山市渡人鞋业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：汪克功。
委托诉讼代理人：许宏林，男，汉族，1978年6月26日出生，住湖南省桃源县，系公司员工。
被申请人：李西云，男，汉族，1972年8月28日出生，住湖南省慈利县，
委托诉讼代理人：黄继彬，广东明途律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周金玲，广东明途律师事务所律师律师助理。
申请人佛山市渡人鞋业有限公司（以下简称渡人鞋业公司）因与被申请人李西云劳动争议申请仲裁裁决一案，不服佛山市南海区劳动人事争议南海仲裁委（以下简称南海仲裁委）佛南劳人仲案字[2017]1254号仲裁裁决，于2017年7月20日向本院提出申请撤销该仲裁裁决。本院于2017年7月20日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
申请人渡人鞋业公司述称：一、南海仲裁委仅仅依据李西云提供《渡人鞋业内部联络函》就草率认定渡人鞋业公司应当支付李西云20**年1月和2月的提成工资9000元，渡人鞋业公司可以提供充足的证据证明渡人鞋业公司已经足额支付了李西云提成工资，并且数额并非是9000元。根据2017年1月份和2月份《板师业绩记录汇总表》，明确显示李西云出格数量分别为2242双，4464双，且有李西云本人签名为证。其次，公司出格提成金额说明明确约定了出格提成金额为0.2元/双；提成金额计算规定明确了所有享受提成人员提成数量都是以成品仓出货后的数据为准，由财务统计后在每月10号左右提供给相关人员确认签名后与工资一起发放，李西云从入职到现在都一直按照此标准收取提成，其也没有提出异议，因此按照该约定李西云20**年1月提成金额为448元（2248双×0.2元），2月份提成金额为893元（4464双×0.2元），该提成己经分别在1月和2月份的工资中全部发放。工资表也有李西云本人的签名确认。李西云提供《渡人鞋业内部联络函》仅仅是李西云要求核查提成的申请，而并非是渡人鞋业公司未发放提成。二、南海仲裁委未充分查证渡人鞋业公司与李西云劳动关系终止的真实情况，仅依据李西云提交的《渡人鞋业人事异动单》认定双方的劳动关系是协商一致解除，明显不符合法律规定。首先，渡人鞋业公司开发部主管与李西云在2017年3月就其离职事宜进行过协商，因此部门主管才在《渡人鞋业人事异动单》上签名并标注协商一致解除，但李西云在2017年4月6日拿到主管签名的《渡人鞋业人事异动单》后，自己私自填写异动理由“公司人员安排辞退”，并在选择框中选择“解雇”，之后李西云并未按照之前协商按规定办理《渡人鞋业人事异动单》，并以对2017年3月份工资6055元有异议为由要求查核，故意制造借口不办理离职手续。从2017年3月31日后李西云就未正常上班，每日都是打卡后就随即离开，既没有向部门主管说明情况，也没有到行政部办理请假手续。渡人鞋业公司行政部主管于2017年4月5日主动联系李西云提醒其要么按照之前与部门主管的协商回厂办理离职手续，要么回公司正常上班，但李西云既未办理离职手续也未回公司上班，其行为已严重违反了公司上班纪律及考勤制度，给公司的正常管理造成诸多不便和极恶劣的影响。行政部主管不得已于2017年4月7日至4月21日连续15天电话和短信通知李西云回厂上班，但其故意不接听电话、不回复短信。其次，根据人事异动单规定：“所有离职人员均需填写离职单并由部门主管签核后转交行政部经理签核，组长以上人员必须由副总经理/总经理核准后由行政部通知当事人亲自至人事办理离职/交接手续”。李西云的离职并未有行政经理签字同意，也未办理完所有的交接手续，双方的劳动关系并未解除，李西云连续迟到和早退，渡人鞋业公司都给予了容忍，并且此后又连续催促李西云回公司正常上班，李西云仍然置之不理，其不到岗的行为已经构成旷工，在此渡人鞋业公司按公司考勤/离职相关制度视李西云自动离职，并在公司内部予以公告处理，并张贴公告栏内。因此李西云是自动离岗而不是双方协商一致解除。综上请求：撤销南海仲裁委作出的佛南劳人仲案字[2017]1254号仲裁裁决。
被申请人李西云答辩称：1.南海仲裁委认定渡人鞋业公司应当支付李西云工资提成9000元符合事实和法律依据，应当予以维持。渡人鞋业公司如果认为南海仲裁委认定事实不清，应当提供完整的工资证明予以印证。2.根据李西云在南海仲裁委提供的《渡人鞋业人事异动单》上的内容显示，李西云是被辞退的一方，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，渡人鞋业公司应当给予经济补偿金。
本院审理过程中，申请人渡人鞋业公司向本院提供如下证据：《2017年1月、2月的板师业绩汇总表》、《2017年1月、3月技转型体开发明细》以及《2017年1月、2月、3月工作记录表》以及签收记录，拟证明渡人鞋业公司2017年1月、2月的提成已经全部支付给了李西云，总数额是1月份488元，2月份是893元；3月份提成为121元，但李西云没有到公司签字并领取提成。李西云主张提成工资为9000元的数额不知如何计算得出。
被申请人李西云质证意见：对板师业绩汇总表真实性、合法性无异议，对关联性和证明内容有异议。该汇总表只是2017年1月至3月的提成数额，并不能反映李西云入职以来的提成数额，渡人鞋业公司应当提供完整的数据予以证明李西云入职以来的提成数额。对开发明细的真实性、合法性、关联性均不予以认可，该开发明细没有李西云的签名，是单方制作的，上面的计算标准也与实际不符，版型开发有的是独立开发的，也有与主管共同开发的，如果单独开发的，是1.5元一对，也有0.5元一对和0.2元一对的情况，但渡人鞋业公司的记录表全按照0.2元一对计算，与事实不符。对工作记录表，没有李西云的签名，认为是渡人鞋业公司单方制作的，对真实性、合法性、关联性不予认可。因为工资的实发情况在渡人鞋业公司处保存，渡人鞋业公司有义务提供李西云入职以来的工资签收情况。对签收记录的真实性、合法性没有异议，对关联性和证明内容有异议，该份只是2017年1月、2月的签收记录，收取的数额是实发工资，不包括提成工资。
渡人鞋业公司申请证人李某出庭作证。李某证言拟证明：渡人鞋业公司已经向李西云支付完毕2017年1月、2月的提成。人事异动单上面的字是李西云写的，李某写了协商离职、工资已经结清，并且签了名。
李西云对证人李某证言的质证意见：对真实性、合法性、关联性均有异议，因为证人李某是公司的管理人员，与渡人鞋业公司有利害关系，其证言不能采信。关于李某陈述的工资发放情况，应该是有工资明细单，李西云才知道上了多长时间班，收取了多少提成和奖金，是否请假和迟到早退。
本院经审理查明：渡人鞋业公司与李西云因劳动争议一案，南海仲裁委受理后，依法组成仲裁庭，于2017年6月8日公开开庭审理，于2017年6月22日作出佛南劳人仲案终字[2017]1254号仲裁裁决，裁决内容是：“一、被申请人在本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人2017年3月的工资6000元及4月工资277.70元；二、被申请人在本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人提成工资9000元；三、被申请人在本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人经济补偿金6228元；二、驳回申请人其他仲裁请求。”该裁决作出后，渡人鞋业公司不服仲裁裁决，在法定期间内向本院申请撤销该仲裁裁决。李西云在法定期间内没有提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议南海仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议南海仲裁委无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”只有申请人举证证实仲裁裁决存在符合上述法律规定的情形，其撤销申请才能得到支持。渡人鞋业公司提交的证据不能证实仲裁裁决存在符合上述法律规定的情形；渡人鞋业公司认为南海仲裁委仅仅依据李西云提供《渡人鞋业内部联络函》就认定渡人鞋业公司应当支付李西云20**年1月和2月的提成工资9000元，未充分查证渡人鞋业公司与李西云劳动关系终止的真实情况即认定双方是协商一致解除劳动关系，属于认定事实错误，请求本院撤销其仲裁裁决。经审查，渡人鞋业公司的撤裁理由不属于上述法律规定的可撤销仲裁裁决的情形，其申请应予驳回。据此，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
驳回佛山市南海渡人鞋业有限公司关于撤销广东省佛山市南海区劳动人事争议调解南海仲裁委佛南劳人仲案字[2017]1254号仲裁裁决的申请。
本裁定为终审裁定。
案件受理费400元，由申请人佛山市南海渡人鞋业有限公司负担。
审判长
审判长 吴行政
审判员 黄雪鹄
审判员 黄健晖
二〇一七年八月十七日
书记员 林敏莉