浙江省长兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0522民初2545号
原告：具本雄（KUBONWOONG），男，1962年10月22日出生，韩国籍，住所地浙江省长兴县。
委托诉讼代理人：金秀福，上海星瀚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：崔贤姬，上海星瀚律师事务所律师。
被告：天能电池集团有限公司，住所地浙江省长兴县煤山镇工业园区。统一社会信用代码913305007490121183。
法定代表人：张天任，公司董事长。
委托诉讼代理人：徐涛华，公司员工。
委托诉讼代理人：汪亚，浙江六和（湖州）律师事务所律师。
原告具本雄与被告天能电池集团有限公司（以下简称天能公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月2日立案受理后，依法由审判员付小在适用简易程序独任审理，并于2018年6月20日公开开庭进行了审理。原告具本雄的委托诉讼代理人崔贤姬、金秀福、被告天能公司的委托诉讼代理人汪亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告具本雄向本院提出诉讼请求为：撤销长劳人仲字（2018）第0019号仲裁裁决书，判令被告按照双方签订的劳动合同内容继续履行2017年4月7日签订的劳动合同。事实与理由：原、被告于2017年4月7日签订了《劳动合同》，劳动合同期限自2017年4月1日起至2020年4月1日止。2017年12月21日，被告突然无理由单方面通报原告解除劳动合同。原告自入职之日起在工作岗位上勤勤恳恳、任劳任怨，不存在任何过错或过失行为，故被告的解除行为明显构成违法解除，原告依法有权要求继续履行劳动合同，并且被告应当继续履行。故诉至法院。
被告天能公司辩称，原告主张2017年12月21日被告单方解除劳动合同的事实与理由不成立。1、从原告提供的证据来看。2017年12月21日系双方之间对劳动合同解除的事情进行协商，并非原告陈述的已经解除。原告提供的作为解除劳动合同的录音并不能达到其证明目的，应当承担举证不能的法律后果；2、从原告诉讼前后的行为来看。原告于2018年1月12日提出休假申请，该行为表明原告认可双方之间的劳动合同关系依然存续、原告依旧属于被告员工，且接受被告公司相关规章制度的约束。原告该行为与其主张的“2017年12月21日解除劳动合同”的理由相矛盾；3、从被告对原告进行员工管理的角度来看。2017年12月21日双方进行谈话后，被告又向原告分别发出了《调岗通知书》、《员工违纪警告函》、《员工严重违纪通知函》。说明在2017年12月21日之后，被告依旧对原告行使员工管理的合法权利。结合原告向被告提出休假申请的行为，表明双方均认可2017年12月21日之后的劳动合同关系依然存续。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
原告具本雄为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据材料：
A1．《劳动合同》复印件一份，证明双方签订劳动合同，约定了合同期限、工作岗位、工资等事实；
A2．外国人工作许可证复印件一份，证明原告具备合法的工作许可的事实；
A3.录音光盘一张及录音内容书面材料一份，证明被告于2017年12月21日单方解除劳动合同，且通知原告最后工作实际截止至2017年12月31日的事实；
A4.邮寄及附件、签收记录复印件各一份，证明原告于2017年12月27日就被告口头通知的解除内容要求被告出具书面解除劳动合同通知等事实；
A5.2018年1月3日律师函及邮寄凭证、签收记录复印件各一份，证明2018年1月30日原告就被告单方违法解除行为要求合理解释等事实；
A6.2018年1月8日律师函及邮寄凭证、签收记录复印件各一份，证明2018年1月8日原告就被告逾期未回复的行为表明被告接受了上述律师函内容的事实；
A7.长劳人仲案字（2018）第0019号仲裁裁决书复印件一份，证明本案已经过仲裁前置程序，被告对原告在劳动仲裁期间提交的证据材料的真实性予以认可的事实。
以上原告提交的证据，被告天能公司质证意见为：对证据A1的证明对象不认可，认为2017年12月31日双方并未解除劳动合同；对证据A2没有异议；对证据A3的关联性有异议，认为该录音仅反映例行绩效谈话的片段，没有基于本次谈话达成解除劳动合同，双方劳动关系依然存在；对证据A4的关联性及证明对象有异议，认为该证据仅反映原告单方的请求，双方并未解除劳动合同；对证据A5、A6的关联性及证明对象有异议，认为该两组证据是原告以律师函的行使催告，被告无回复的义务；对证据7没有异议。
被告天能公司为证明其辩称意见，向本院提交以下证据材料：
B1．《劳动合同》复印件一份，证明原、被告于2017年4月7日签订劳动合同，2017年12月21日双方劳动合同关系依然存在，并未达成2017年12月31日解除劳动合同的事实；
B2.调岗通知书复印件一份，证明因原告无法胜任岗位，被告依法行使内部管理权对原告调岗，双方劳动关系依然存在的事实；
B3.员工违纪警告函复印件一份，证明原告不服从公司岗位安排，依法对其进行警告督促，同时证明双方之间的劳动关系依然存续的事实；
B4.员工严重违纪通知函复印件一份，证明原告拒不服从公司管理，被告再次发函督促其遵守公司规章制度、服从公司管理的事实；
B5.休假申请书复印件一份，证明原告于2018年1月12日向被告申请进行休假的事实，同时说明原告认可双方之间的劳动关系依然存在的事实；
B6.仲裁裁决书复印件一份，证明原告在劳动仲裁阶段对劳动合同履行事实、相关证据质证陈述的事实。
以上被告提交的证据，原告具本雄质证意见为：对证据B1、B5、B6的“三性”没有异议，但对证明对象有异议，认为证据B1不能证明双方劳动关系在2017年12月21日存续的事实，认为证据B5仅能证明原告对被告违法解除行为的抗议，认为证据B6不能证明仲裁裁决结果合法合理；对证据B2、B3、B4的真实性没有异议，但对合法性及关联性不予认可，认为该三组证据是被告通知原告解除劳动合同关系以后单方做出的，与本案无关，该三组证据缺乏事实依据和法律依据，是被告对其在2017年12月21日单方解除劳动合同后的补救措施，具有主观恶意。
以上原、被告提交的证据，经庭前会议质证、认证及庭审中核实，经本院审查认为，对原告具本雄提交的证据，证据A1、证据A2，本院予以采信。证据A3系天能公司与具本雄谈话片段，从内容来看，是双方就劳动合同解除有关事项的协商，双方均未明确是否解除劳动合同。该证据不能证明被告天能公司于2017年12月21日明确通知具本雄解除劳动合同。证据A4是原告单方作出的解除劳动合同的邀请书，证据A5、证据A6是原告方以律师函的形式向被告天能公司发出的催告。证据A3、A4、A5、A6与本案具有关联性，但综合该四组证据看，仅能证明原告具本雄与被告天能公司就是否解除劳动合同进行沟通协商的过程，而不能证明被告天能公司已经明确通知具本雄解除劳动合同的事实。对证据A7本院予以采信。对被告天能公司提交的证据，证据B1本院予以认定。证据B2、B3、B4系被告天能公司依据其企业管理规定对原告具本雄做出的员工处理通知，该三组证据仅能证明天能公司在行使企业对员工管理的权利，证据B5是具本雄向被告提出的休假申请。综合证据B2、B3、B4、B5来看，天能公司与具本雄仍在按照劳动合同关系行使各自的权利。证据B7本院予以采信。
根据上述原、被告提交的证据，本院认定事实如下：
具本雄与天能公司于2017年4月7日签订《劳动合同》一份，约定天能公司聘请具本雄三年，聘期自2014年4月1日至2020年4月1日。合同对工作内容、地点、劳动报酬、休假等内容作了明确约定。2017年12月21日，原、被告双方就具本雄工作情况谈话，并就是否解除劳动合同以及如何解除劳动合同进行协商。2017年12月27日天能公司向具本雄发送了《调岗通知》，原告收到该通知后于同日向天能公司发送了《关于解除劳动合同的邀请书》。具本雄通过律师分别于2018年1月3日、2018年1月8日向天能公司发送律师函。随后，具本雄于2018年1月12日向天能公司提出休假申请，要求自2018年1月19日至2018年1月28日进行休假。
另查明，原告具本雄以天能公司单方违法解除劳动合同关系为由，向长兴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，长兴县劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月18日受理，并于2018年3月5日做出长劳人仲案字[2018]第0019号仲裁裁决书，驳回了具本雄的仲裁请求。原告具本雄不服，提起诉讼。
本院认为，原、被告双方签订《劳动合同》系双方真实意思的表示，合法有效，依法应受法律保护。原告具本雄认为天能公司已经在2017年12月21日单方违法解除了双方的劳动合同，被告天能公司认为2017年12月21日仅系与具本雄工作绩效谈话及协商是否解除劳动合同。本案中，从原、被告双方提交的证据来看，被告天能公司与原告具本雄于2017年12月21日就具本雄工作绩效进行谈话，并对是否解除劳动合同进行协商，但双方并未就是否解除劳动合同协商一致。此后，被告天能公司向具本雄发出调岗通知以及警告函，而原告具本雄也向被告天能公司提出了休假申请。综上，原告具本雄与被告天能公司在2017年12月21日未能就解除劳动合同达成一致，双方劳动用工管理关系是存续的。故原告主张被告天能公司已经于2017年12月21日单方违法解除劳动合同的理由，无事实依据。综上，原告诉请撤销长劳人仲案字[2018]第0019号仲裁裁决书，判令双方继续履行劳动合同的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第二款之规定规定，判决如下：
驳回原告具本雄的诉讼请求。
本案案件受理费减半收取10元，由原告具本雄承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
审判员 付小在
二〇一八年六月二十九日
书记员 臧燕婷