沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）经开民初字第2887号
原告：韩绍玉，男，汉族，住址辽宁省新民市柳河沟镇。
被告：沈阳泰温机械有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：郑泰浩，该公司经理。
委托代理人：潘卫东，辽宁欣合律师事务所律师。
原告韩绍玉与被告沈阳泰温机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告韩绍玉、被告沈阳泰温机械有限公司法定代表人郑泰浩及其委托代理人潘卫东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2008年7月26日被聘为被告企业工人，从事门卫工作，2014年2月20日因被告单方与原告解除劳动关系，被迫离职。原告入职以来以厂为家，工作兢兢业业，但被告从未与原告签订劳动合同，未缴纳劳动保险、医疗保险、失业保险等，也未有休过年假，而且超时工作也未得到相应加班费用，严重侵害了原告的合法权益，为维护自身的合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令：1、被告为原告补交2008年7月到2014年2月各项社会保险；2、被告支付原告失业金11,340元；3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资92,169.67元；4、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金16,508元；5、被告支付原告双方劳动合同存续期间未休年假工资986.38元；6、被告支付原告双方劳动合同存续期间的加班工资37,876.96元；7、被告支付原告2014年2月工资；8、诉讼费由被告承担。
被告辩称，请法院驳回原告的诉讼请求。1、原告2014年8月29日收到仲裁裁决，2014年9月15日才向法院提起诉讼，已超过起诉的提起诉讼的时效期间；2、事实部分原告与被告解除劳动关系，责任完全在于原告。原告与刘江、刘善军主动向被告提出辞职，并直接受聘于辽宁精通投资有限公司，解除劳动合同的过错在于原告，其没有提前向被告提出解约，所以被告也没有过错；3、其在仲裁诉讼中要求的社会保险、失业金及未签合同二倍工资均没有依据，并且被告不欠原告工资及加班费。
经审理查明，2008年7月26日，原告至被告处工作，从事门卫工作。原告工作12小时，休息24小时。2014年2月18日，被告下发通知，载明：因我公司门卫由辽宁精通工程有限公司接管，现撤销我公司门卫岗位，因此从2014年2月18日起与刘江、韩绍玉、刘善军解除劳动雇佣关系。原、被告解除劳动合同当日，原告至辽宁精通工程有限公司工作。
另查明，双方劳动合同存续期间内，共签订3份劳动期限连续的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同的劳动终止期限为2014年10月31日。被告未为原告缴纳过社会保险费用。被告未安排原告休带薪年假。
又查明，原告在被告处工作至2014年2月18日，被告支付原告工资至2014年1月。原告解除劳动合同前12个月平均工资为1368.08元。
再查明，原告因解除劳动合同事宜与被告发生争议，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、补缴2008年7月至2014年2月期间的社会保险；2、支付失业金11,340元；3、支付未签合同二倍工资92,169.67元；4、支付违法解除劳动合同经济赔偿金16,508元；5、支付未休年假工资986.38元；6、支付加班工资37,876.96元；7、支付2014年2月工资。2014年6月26日，该委作出沈开劳人仲字[2014]106号仲裁裁决书，裁决：一、由被告为原告补缴2013年3月至2014年2月期间的社会保险费；二、由被告支付原告2014年2月工资1207元；3、由被告支付原告2013年3月至2014年2月期间应休的年假工资850元；4、由被告支付原告2013年3月至2014年2月期间延时加班工资差额2809.27元；5、驳回原告其他仲裁请求。送达后，原告不服，诉至本院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、工薪明细表、通知、劳动合同及庭审笔录在卷佐证，这些证明材料已经开庭对质和本院的审查，可以采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2014年2月，原告为被告工作18天，被告未支付上述期间原告报酬，违反法律规定。故对于原告要求被告支付2014年2月工资879.48元（1368.08元÷28天×18天）之主张，本院予以支持。
原、被告双方在仲裁阶段均认可原告每月工资为1200元，原告提供的工资表中被告已支付原告加班费用，原告未提供证据证明被告未足额支付其加班费。而且原告担任门卫，其工作性质有别于一般工作岗位，其应当适用综合工时制员工的规定。因此，对于原告加班工资之主张，本院不予支持。
被告撤销门卫岗位，既未就解除劳动合同事宜与原告协商，又未为原告调整新的工作岗位，迳行与原告解除劳动合同，不符合用人单位单方与劳动者解除劳动合同的法定情形，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定支付原告经济赔偿金。故对原告要求被告支付经济赔偿金16,416.96元（1368.08元×6个月×2倍）之主张，本院予以支持。
原告在与被告解除劳动合同当日即与新单位建立劳动关系，不存在失业问题，故其失业金之主张，于法无据，本院不予支持。
原、被告双方劳动合同存续期间签订三份固定期限劳动合同，劳动期限连续，故被告行为未违反劳动合同法之规定，无须支付原告未签订劳动合同双倍工资。
按照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告应当每年享受5天带薪年假。原、被告双方劳动合同存续期间，被告未安排原告休带薪年假，亦未支付原告未休年假工资，违反法律规定。但带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，原告于2014年向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于2013年度及2014年度未休的年假被告应当支付相应工资。其中2014年度原告应休年假天数经折算后不足1天，不再予以计算年假工资。对于原告主张的2014年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。因此，对于原告要求被告支付未休带薪年假工资629元（1368.08元÷21.75天×5天×200%）之主张，本院予以支持。
根据相关法律规定，因补缴社会保险费用问题引发的劳动争议不属于劳动争议案件受案范围，故对于原告补缴社会保险费用之主张，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳泰温机械有限公司自本判决书生效之日起10日内支付原告韩绍玉2014年2月工资879.48元；
二、被告沈阳泰温机械有限公司自本判决书生效之日起10日内支付原告韩绍玉经济赔偿金16,416.96元；
三、被告沈阳泰温机械有限公司自本判决书生效之日起10日内支付原告韩绍玉未休带薪年假工资629元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳泰温机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘 昱
代理审判员 陈 柏 博
人民陪审员 刘 丽
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 黄秀琦本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。