湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）湘0702民初2996号
原告常德华山医院。
负责人张国贵，该院院长。
委托代理人王柯，湖南和讯律师事务所律师，特别授权。
委托代理人周业雄，湖南和讯律师事务所律师，一般授权。
被告张寿喜。
被告李德考。
被告吴建平。
被告刘叶荣。
被告吕小钰。
被告邓进红。
被告陶文华。
被告鲁方好。
被告张燕。
被告李莉。
原告常德华山医院与被告张寿喜、李德考、吴建平、刘叶荣、吕小钰、邓进红、陶文华、鲁方好、张燕、李莉劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月9日立案受理后，依法由代理审判员倪宏华适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代理人王柯与被告张寿喜、李德考、刘叶荣、吕小钰、邓进红、陶文华、鲁方好、李莉到庭参加诉讼，被告吴建平、张燕经本院合法传唤后，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告诉称，十被告于2015年11月至12月期间，陆续应聘到常德华山医院工作，常德华山医院于2016年6月1日与十被告解除劳动合同关系。十被告于2016年6月15日向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出（2016）武劳人仲字42号裁决书，裁决原告支付十被告经济补偿金42506.4元。原告认为：（1）裁决书认定主体资格错误，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第2条规定，“个人独资企业，是指依照法律在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体”。第十七条规定：“个人独资企业投资人对本企业的财产依法享有所有权，其有关权利可以依法进行转让或继承”。根据上述规定，其从财产所有者的角度分析认为，个人独资企业的财产实际是投资人个人所有，民事赔偿责任的最终承担者也是投资者个人。因此，对于本案来说即使有相应赔偿，也是发生在2016年5月之前由原投资人林志忠个人行为造成的，只应由原投资人林志忠在个人独资企业中的投资财产承担赔偿责任。现林志忠个人独资企业全部财产已经转让给原告，投资人已经发生变更，原常德华山医院的财产已经为现投资人张国贵个人所有。因此，被告如要求相应补偿，也只能由原投资人林志忠负责，与原告无关。（2）裁决书认定事实明显错误，原、被告签订的劳动合同明确约定，十被告是在2015年11月至12月期间，陆续应聘到常德华山医院工作的。但该裁决书认定部分被告入职时间为2013年、2014年，明显与事实不符。（3）原告与被告解除劳动合同事出有因，裁决书裁决原告支付被告经济补偿金没有法律依据。常德华山医院是张国贵于2016年5月转让林志忠个人资产后依法成立的个人独资企业。在于林志忠转让前，常德华山医院已经发生严重困难出现巨额亏损，并确定要经济性裁员。华山医院资产转让给原告时，仅留下十多个员工，现以搬迁至常德市武陵区青年中路1003号经营，目前员工工资发放都困难。故企业因经营发生亏损，需要经济性裁员，其有正当合法理由，没有违反相关法律规定。裁决书裁决原告支付被告经济补偿金没有法律依据。据此，原告为维护自己的合法权益，依照《劳动法》和《民事诉讼法》的规定，特向贵院提起诉讼，请求1、判决原告不支付十被告的经济补偿金；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告诉状内容与事实不符，请求驳回。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2016年常德市城区月最低工资标准为每月1250元，常德市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月14日作出的（2016）武劳人仲字42号仲裁裁决书，裁决十被告的各项经济补偿金额均未超过15000元（1250元/月×12月），因此该仲裁裁决书为终局裁决，该裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。原告常德华山医院若不服该劳动仲裁裁决，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该终局裁决，而不是向本院提起诉讼。据此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第三款之规定，裁定如下：
驳回原告常德华山医院的起诉。
如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起10日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
代理审判员 倪宏华
二〇一七年一月三日
代理书记员 郑 万
附：相关法律条文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。