天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第3117号
原告孟庆贺，男，1984年8月3日出生，汉族，无职业，住天津市河东区真理道东康家园******号，公民身份号码1201051984********。
委托代理人孙洪英（原告之母），天津市理疗仪器厂退休职工人。
委托代理人杜虬，天津天悯律师事务所律师。
被告天津市电影机械制造厂，住所天津市南开区临潼路平利路4号（天津市中环影像设备公司院内）。
法定代表人杨建朝，厂长。
委托代理人刘彤光，该厂法律顾问。
委托代理人庞婉红，该厂办公室主任。
原告孟庆贺与被告天津市电影机械制造厂劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告孟庆贺及其委托代理人孙洪英、杜虬，被告天津市电影机械制造厂的委托代理人刘彤光、庞婉红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟庆贺诉称，原告于2010年1月1日与被告建立劳动关系，从事装配电工工作。原、被告未签订劳动合同，原告每月工资为2200元，实行标准工时制，原告每天上8：30，下17：00，中午休息一个小时吃饭，每周工作5天，六、日休息2天。原告因工作性质，经常长期出差到外地进行装备工作，工作时间涵盖周六日，但被告从未支付过加班费，且自原告入职以来原告未休过年假。被告于2014年12月5日口头通知原告解除劳动合同，后原告要求被告出示书面解除手续未果，双方产生劳动争议，为此原告向仲裁机构申请了劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决书，起诉要求：一、被告支付原告无故解除劳动合同赔偿金22000元（2200元／月×5年×2倍）；二、被告支付原告2010年1月1日至2014年12月8日未签订劳动合同的赔偿金24200元（2200元／月×11个月）；三、被告支付原告2010年1月1日至2014年12月8日六日加班费32368元（2200元／月÷21.75×5年×32天／年×2倍）；四、被告支付原告2010年1月1日至2014年12月8日未休年假补偿金7586元（2200元／月÷21.75×5年×5天／年×3倍）。
原告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁申请书、仲裁裁决书，主张证明本案经仲裁程序。被告对该证据真实性无异议；二、农业银行存折，主张证明原、被告存在劳动关系及原告2014年8月至11月月工资情况。被告对该证据无异议，承认工资数额属实；三、员工费用报销单复印件3张（单位报销时原告复印留存）、通话详单2张，主张证明原告2014年6月至11月六、日有加班的情况，且电话详单也能对此进行佐证。被告对该证据真实性均不认可，该证据上面只有手机号码，没有手机机主的身份信息，无论该电话号码在外地是被叫还是主叫都不能证明原告在外地出差，手机使用地点与机主不一定在同一地点，不能用手机的位置推定机主所在的位置，所以被告认为该证据与本案无关联性，不能证实原告的证明目的；四、手机短信（部门领导刘文国136××××1357给原告发的短信），主张证明原告出差在南通的事实。被告对该证据真实性不认可，认为短信来源不明，不能证明给原告发短信的人就是被告处员工，该短信不能证明原告就在外地出差，该短信不能看出原告在外地出差，有可能原告旷工在外地旅游，领导催促原告赶紧回来工作。
被告天津市电影机械制造厂辩称，原告陈述其入职时间、从事的工作、作息时间、月工资数额均属实。原、被告未签订书面劳动合同。原告不存在周六日加班情况，原告工作期间的年假已经休完。被告没有辞退原告，原告自2014年12月8日左右就不到岗工作，被告接到仲裁通知，才知道原告去申请了劳动仲裁，原告申请仲裁时被告没有与原告解除劳动关系。2015年4月初仲裁裁决下发后我司向原告发函，要求原告回被告处上班，但是原告一直没有到岗上班。为此，被告又向原告发函与原告解除劳动关系。原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，且原告的诉讼请求已超过诉讼时效，故请法院依法驳回。
被告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁裁决书复印件，主张证明本案经过仲裁程序。原告对该证据真实性无异议；二、2013年1月至2014年12月考勤记录，主张证明原告主张的加班及年休假不属实，原告已经休了年休假。原告对该证据真实性不认可，认为与原告真实的作息时间不一致，该证据只是被告单方面出具的，没有原告签字确认，有可能是被告自行作出的，2014年6、10、11月记录与原告提交的证据三相矛盾。
经审理查明，2010年1月1日原告入职被告处从事装配电工工作。原、被告未签订书面劳动合同，原告每月工资为2200元，原告实行标准工时制，作息时间为，每周工作5天，休息2天。
另查，2014年12月8日原告因解除劳动合同赔偿金、双倍工资、加班费、带薪年休假工资问题以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月16日该仲裁委员会做出南劳人仲案字（2014）第1303号仲裁裁决书，裁决，驳回原告的申请请求。原告不服诉至本院。
再查，被告为原告缴纳社会保险至2015年7月。
庭审中，原、被告对原告工作期间存在考勤制度、原告每年应享受5天带薪年休假陈述一致，但对于原告是否存在休息日加班、是否已经享受了年休假各执一词，被告向本院提交原告2013年1月至2014年12月考勤表，用以证明此间原告不存在休息日加班情形、其年休假已经休完。经质证，原告不予认可，主张该证据只是被告单方面出具的，没有原告签字确认，有可能是被告自行作出的。
原、被告当庭对天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案字（2014）第1303号仲裁裁决书做出后，被告向原告发函与原告解除劳动关系，陈述一致。
案经调解，双方未能达成一致意见。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系劳动关系。被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于解除劳动合同赔偿金问题，根据相关法律规定，发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。原告提起劳动仲裁向被告主张解除劳动合同赔偿金的请求时间为2014年12月8日，原告提起仲裁主张被告支付解除劳动合同赔偿金的理由系因被告在2014年12月5日口头通知原告解除劳动合同，但被告不予认可，表示双方并未解除劳动合同，对此原告未提供证据加以证实，而被告为原告缴纳社会保险至2015年7月，故对于原告主张被告在2014年12月5日与原告解除劳动合同，本院不予采信。而原告提起仲裁主张被告支付解除劳动合同赔偿金以及仲裁机构就原告该项主张做出仲裁裁决书时，原、被告劳动关系尚存，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2010年1月1日入职被告处，其2014年12月8日申请劳动仲裁，而被告对此进行了时效抗辩，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的期间已经超过仲裁申请时效，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于休息日加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中被告提供的2013年1月至2014年12月考勤记录显示原告该期间不存在周六、日时间上班出勤情形。虽原告对此不予认可，表示其工作时间涵盖周六、日，但未能提供充分证据加以证实，故对于原告主张2013年1月至2014年12月周六、日加班费，本院不予支持。至于原告主张其2013年1月前存在周六、日加班情形一节，鉴于工资台帐、考勤记录用人单位应保存两年备查。2013年1月前原告是否存在加班事实，其举证责任应归责原告，原告未能提供充分证据证实其2013年1月前存在周六、日加班的事实，故本院不予支持。
关于带薪年休假工资问题，原、被告当庭对原告应享受年休假5天陈述一致，本院予以确认。因原告2014年12月8日申请劳动仲裁，而被告对于该项诉讼请求进行了时效抗辩，被告2013年12月8日前的带薪年休假工资请求已经超过仲裁申请时效，故对于原告主张其2013年12月8日前带薪年休假工资，本院不予支持。关于2013年12月8日至2014年12月8日期间年休假工资一节，虽被告当庭表示原告已经休完年假，但被告提交的考勤记录中没有明确显示原告年休假的休假情况，故对于被告的上述主张本院不予采信，被告应支付原告上述期间应休未休年假工资1517.24（2200÷21.75×5×300%）元
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市电影机械制造厂支付原告孟庆贺带薪年休假工资1517.24元；
二、驳回原告孟庆贺其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一六年一月七日
书 记 员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。