安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）六金民二初字第02445、02472号
原告（被告）：六安索伊电器制造有限公司，住所地六安经济开发区皋城路。
法定代表人：王琼峰，董事长。
委托代理人：聂后宝，六安索伊电器制造有限公司员工。
委托代理人：姚家果，安徽智星律师事务所律师。
被告（原告）：徐辉，男，1981年6月9日生，住上海市普陀区。
委托代理人：樊仁忠，上海新正达企业管理咨询法律顾问。
原告六安索伊电器制造有限公司与被告徐辉劳动争议一案，原告徐辉与被告六安索伊电器制造有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭对两案进行合并审理。原告（被告）六安索伊电器制造有限公司的特别授权委托代理人聂后宝、姚家果，被告（原告）徐辉及其特别授权委托代理人樊仁忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
六安索伊电器制造有限公司诉称：徐辉于2011年2月16日经个人申请到员工处工作，并签订了《销售人员劳动合同》，约定月保底工资800元（不低于六安市当地最低工资标准），另加绩效工资社保补贴、食住补贴等内容。2011年12月自动离职，并申请劳动仲裁，索要未签订劳动合同的双倍工资，要求补办社保，六安市劳动争议仲裁委员会（2012）六劳仲裁字053号仲裁裁决书，员工不服该裁决，请求判令，1、解除原、被告劳动合同关系；2、原告不承担被告双倍工资；3、被告返还社保补贴5282元，并足额承担补办社会保险个人应承担的20%个人缴纳的费用后，原告办理社保。
六安索伊电器制造有限公司提供如下证据：
1、工资表一份，证明目的1、每月基本工资800元；2、社保补贴在现金中以工资发放。
2、仲裁裁决书。证明目的双倍工资超过仲裁时效。
徐辉辩称：不同意原告所提出的所有请求事项，索伊公司的诉请，事实和理由完全捏造不符合事实，双方没签订合同应按着相关劳动合同法规定的内容支付双倍补偿金，希望驳回请求。
徐辉诉称：原告诉被告劳动争议仲裁一案，已经六安市劳动争议仲裁委员会（2012）六劳仲裁字053号仲裁裁决。原告于2011年2月16日进入被告处工作，担任上海索伊电器浙南卖场经理，基本工资3000元，住宿餐费180元，同年8月被被告调入陕西工作，担任空调专员，基本工资7000元，销售提成另计。2011年12月26日双方发生争议，原告被迫离职。由于原告在工作期间被告未为其交纳社会保险金，也未与之签订劳动合同。不服仲裁裁决，请求判令1、被告依法为原告办理2011年2月16日，至2011年12月25日期间的社会保险；2、被告支付原告2011年2月16日至2011年12月25日工作期间未签订劳动合同的双倍工资合计57703元。
徐辉提供如下证据：
1、徐辉本人工资卡的入账情况2011年3月到2011年12月入职期间工资情况。
2、被告向仲裁委员会转账清单，被申请人与被告从3月份到12月份全部汇款记录。证明为徐辉支付的全部工资总额。
3、2011年2月到8月份所有差旅费报销表，证明期间发生两起费用的报销。
4、8月到12月份差旅费报销清单。证明从8月到12月的部分报销表不是徐辉签字，系公司伪造的。
5、被告向仲裁委员会提供的手机费、差旅费2月到7月的差旅费是事实，8、9、10三月差旅费是杜撰出来的。
6、徐辉从2月到7月出差用于报销行程表，证明期间发生差旅费明细。8月份开始没有差旅费。
7、松江区仲裁委员会审理笔录，证明劳动报酬支付时间15号左右，期间发的是工资，每月两起费用，15到20左右发生费用与银行对账单一致。
六安索伊电器制造有限公司辩称：关于社保费用在工资发放中现金发放，如要求答辩人补办社保手续，那么现已领取的社保补贴应予返还。关于原告双倍工资超过仲裁时效依法不应支持。
经当庭举证、质证徐辉对六安索伊电器制造有限公司证据1不予认可，和仲裁委员会的工资明细有相当的出入，证据什么时间什么人做的。对证据2的真实性没有异议，事实认定无异议。有异议的裁决书第三页第六行，括号的里的内容计算错误，而是57703元。六安索伊电器制造有限公司对徐辉证据1，无证据原件，不达到证明目的，因为中旬发放的工资中含住宿补贴通讯伙食补贴等费用不能证明工资收入情况。证据2来源何处，上海法院审理时索伊提供，应由上海法院的公章，无原件，无法核实真实性。证据3，无原件，无法核实真实性。证据4同上。证据5，任何人单位都可以做，仅仅一份表格。真实性无法确认，无关联性。证据6，仅仅表格，无法核实真实性。即使真实各种费用结合证据一二，每次打卡费用包含其他费用，不全是其工资收入。证据7，真实性无法核定。应由仲裁委员会盖章。
合议庭认为，徐辉提供的银行打卡发放表，索伊公司提供的《销售人员徐辉明细表》以及徐辉报销差旅费、六安市劳动争议仲裁委员会（2012）六劳仲裁字053号仲裁裁决书等证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定。
经审理查明：2011年2月16日，徐辉进入六安索伊电器制造有限公司工作，主要担任销售工作任务。双方没有签订书面劳动合同书。六安索伊电器制造有限公司也没有为徐辉参加社会保险。本院根据徐辉提供的银行打卡发放表，公司每月发放徐辉两笔费用，结合索伊公司提供的《销售人员徐辉明细表》（工资支付证据）以及徐辉报销差旅费等证据，综合认定，2011年3月至2012年12月期间10个月的工资为38498元。另外一笔费用应当是徐辉报销的差旅费。2011年12月26日，徐辉与六安索伊电器制造有限公司产生纠纷，离开了公司。徐辉向六安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付其未签订书面劳动合同双倍工资以及补缴社会保险费等，2012年8月21日，该仲裁委员会作出（2012）六劳仲裁字053号仲裁裁决书，双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，六安市劳动争议仲裁委员会委托南京师范大学司法鉴定中心对2011年3月1日的《销售人员劳动合同》签名为“徐辉”进行笔迹鉴定，（2012）文鉴字第242号鉴定意见书，认为非徐辉字迹。徐辉付鉴定费3698元。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故被告要求给付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求合法，仲裁裁决计算合理合法，应予支持。劳动者的合法权益受法律保护。为劳动者参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费是用人单位法定义务，也是劳动法强制性规定。按照劳动法及社会保险有关政策规定，六安索伊电器制造有限公司应当为徐辉补缴2011年2月至12月份期间的社会保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下：
一、六安索伊电器制造有限公司于本判决生效之日起三日内支付徐辉未签书面劳动合同双倍工资，合计38489元；
二、六安索伊电器制造有限公司于本判决生效之日起三日内支付徐辉鉴定费3689元；
三、六安索伊电器制造有限公司于本判决生效之日起三日内为徐辉补缴社会保险费，期间自2011年2月至2011年12月份，其中属个人应缴部分，由徐辉自行承担；
四、驳回徐辉的其他诉讼请求；
五、驳回六安索伊电器制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由六安索伊电器制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判长 杨效成
审判员 马开功
审判员 何 琼
二〇一二年十一月十七日
书记员 姜 希
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。