广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0403民初2534号原告：张清翠，女，1965年1月19日出生，汉族，户籍所在地重庆市万州区，经常居住地广东省珠海市斗门区，委托诉讼代理人：万达龙，广东珠明律师事务所律师。被告：珠海市斗门名匠工艺制品有限公司，住所地珠海市斗门区黄杨大道南侧龙山工业区。法定代表人：叶崇昌。委托诉讼代理人：邝秀英，广东益诺众承律师事务所律师。原告张清翠与被告珠海市斗门名匠工艺制品有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2016年10月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张清翠及其委托诉讼代理人万达龙，被告珠海市斗门名匠工艺制品有限公司的委托诉讼代理人邝秀英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张清翠向本院提出诉讼请求：1.请求裁决被告向原告支付9月份的工资3200元和年终奖1500元；2.请求裁决被告向原告支付高温津贴7500元；3.请求裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金33600元[计算公式：3200元/年×10.5年（2006年9月26日至2016年9月30日）]。事实和理由：原告自2006年9月26日起在被告处工作。劳动合同期限至2016年9月26日止。工资为3200元/月。合同期限届满后，原告仍继续在被告处工作。但被告至今仍拖欠原告2016年9月工资3200元，又没有为原告购买社保，且从未发放过高温补贴。因此原告被迫解除劳动合同关系，请求法院依法支持原告的全部诉请。被告珠海市斗门名匠工艺制品有限公司辩称，一、原被告签订的劳动合同期限为2013年9月26日起至2016年9月26日止，劳动合同期满后，原告并未提出续签，而是选择不再继续留在被告处工作，主动与被告解除劳动关系。因此，原被告的劳动关系因劳动合同期满，原告不愿继续留任工作而解除；二、原告在入职个人资料登记表上签名确认“我自愿要求不买社保，并自愿承担法律后果”。且被告每个月已将社保补贴计算到工资中发放给原告；三、被告因生产经营需要已于2016年10月20日向全体员工公示9月份的工资定于2016年11月20日发放，属于延期发放工资，而非拖欠被告工资。原告在2016年9月1日至9月26日期间，拒绝服从领导安排，在公司内实行静坐罢工，期间又多次无故旷工，导致整条生产线瘫痪。被告不得已将工作外包给其他公司做，造成被告的巨大经济损失。原告的工资是按件计算的，由于原告9月份并没有进行工作，按合同约定，被告仅需按照最低工资标准支付原告9月份的工资；四、原告的工资是按件计算的，每月工资数额不固定，即使按原告提供的银行流水，平均工资也是2969.14元/月，而不是3200元/月；五、原告是在室内工作的，室内配置有风扇及大型抽风机，即使在炎热的夏天，室内的温度也没有达到33℃，故被告无需支付高温补贴。综上，被告并没有拖欠原告的工资，没有为原告购买社保也是由于原告的过错造成的，故被告无须支付经济补偿金给原告。本院经审理认定事实如下：原告自2006年9月26日入职被告处从事普工工作，工作的环境为室内作业，有风扇降温。双方签订的劳动合同期限至2016年9月26日止。2016年9月30日，原告向被告邮寄解除劳动合同（关系）通知书，以被告长期未及时足额支付劳动报酬，且至今未依法为原告缴纳社会保险费为由，要求自2016年10月1日起，解除双方的劳动合同关系。该通知书由案外人罗朝关签收。2016年10月10日，原告提起劳动仲裁，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会以原告已达法定退休年龄，与被告之间不存在劳动关系为由，不予受理原告的仲裁申请，原告不服，遂诉至本院。上述事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。对于双方有争议的事实，本院认定如下：一、原被告解除劳动关系的时间和原因。原被告签订的劳动合同期限至2016年9月26日止。虽然原告主张劳动合同期满后，其仍在被告处工作直至2016年9月30日,但其并未提供相关证据予以佐证，应当承担举证不能的不利后果，故对于原告的主张，本院不予采信。根据本案的现有证据，本院认定，原被告是因劳动合同期满解除劳动关系。二、原告离职前十二个月的平均工资数额。根据原告提供的工资发放流水显示，原告离职前十二个月的平均工资为3072.67元（3193元+3193元+3193元+3193元+3195元+1202元+3171元+3175元+3676元+3172元+3312元+3197元）。本院认为，原被告签订的劳动合同期限至2016年9月26日止，在该劳动合同履行期间，原告达到法定退休年龄，但原被告均未就此主张劳动合同提前终止，且并为帮原告办理相应的退休手续，表明原被告均有继续履行劳动合同的意思表示。所以即使原告在履行劳动合同的过程中，已达退休年龄，但其未依法享有基本养老保险待遇，也未领取养老金，其与被告之间的用工关系仍应为劳动关系，故本案的案由应当为劳动合同纠纷。本案争议的焦点问题为：被告是否应当向原告支付2016年9月的工资和年终奖；高温津贴应否得到支持；被告是否应当向原告支付经济补偿金。会对上述焦点问题，本院评析如下：一、关于被告是否应当向原告支付2016年9月的工资和年终奖的问题。原告在被告处工作直至2016年9月26日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《广东省工资支付条例》第九条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”之规定，现被告拖欠原告上述工资至今仍未支付，故原告诉请被告向其支付拖欠的9月份的工资，有事实依据和法律依据，本院予以支持。根据原告离职前十二个月的平均工资数额，本院认定被告尚欠原告9月的工资数额为3072.67元。虽然被告辩称原告在2016年9月1日至9月26日期间，无故旷工，导致生产线瘫痪，但其并未提供相关的考勤记录予以证明原告存在旷工的行为，应当承担举证不能的不利后果。故对于被告的辩称，本院不予采信。至于原告主张的年终奖1500元，由于原被告签订的劳动合同书中并无有关年终奖的约定，且原告亦不能举证证明被告曾发放过年终奖的福利，故对于原告的该项主张，本院不予支持。二、关于高温津贴应否得到支持的问题。参照《广东省高温津贴发放办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。”的规定，原被告均确认，原告在被告处工作的场所是室内且工作场所内安装有风扇作为降温措施，不符合作业场所温度高于33℃，需要支付高温津贴的情形。故对于原告要求支付高温津贴的主张，本院不予支持。三、关于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题。原被告解除劳动合同关系的原因是因为劳动合同期满。原告在劳动合同期满后，向被告发出解除劳动合同（关系）通知书，并以被告拖欠工资和未依法缴纳社保为由，要求被告支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第十三条，《广东省高温津贴发放办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告珠海市斗门名匠工艺制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张清翠2016年9月的工资3072.67元；二、驳回原告张清翠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交494元，予以退回489元），由被告珠海市斗门名匠工艺制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。审判员 周 莉二〇一六年十二月二十八日书记员 黄筱霖