广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初3909号
原告深圳市淑女屋时装股份有限公司，住所地深圳市南山区侨城北路高发东方科技园2#厂房（华展）4层北、5、6层，组织机构代码：27940560-2。
法定代表人匡子，总裁。
委托代理人梁洁，北京德恒（深圳）律师事务所律师。
被告马文兵，男，汉族，1973年12月3日出生，户籍地址湖南省汉寿县，
委托代理人陈刚，广东德纳律师事务所律师。
原告深圳市淑女屋时装股份有限公司诉被告马文兵劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序进行了审理。原告的委托代理人梁洁，被告的委托代理人陈刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2015年2月2日。
二、工作岗位：人力行政部流程与绩效主管。
三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，合同期限为2015年2月2日至2018年2月2日。
四、工资标准及发放情况：原告主张，被告的工资标准以其银行交易清单记载的实发工资为准，即7076元/月；被告则主张，除银行交易清单中实发工资金额之外，被告每月工资标准还应加上个人缴交社保及个人所得税部分。本院认为,根据《深圳市员工工资支付条例》第三十三条，用人单位依法从员工工资中代扣或代缴的员工本人工资的个人所得税、员工个人负担的社会保险费等属于员工工资。本院根据被告银行交易清单记载的实发工资金额加上社会保险清单记载的养老保险、医疗保险个人缴费金额，再加上税收完税证明记载的个人所得税缴税金额，经核算，本院认定被告2015年2月至2015年10月平均工资标准为7567.11元/月。此外，双方确认原告支付被告工资至2015年10月。
五、离职时间及原因：原告主张，因被告存在索贿及其他严重损害原告利益的行为，原告于2015年12月11日发布《关于人事变动的重要通知》，暂停被告的职务，并要求被告自宣布之时起停止一切职权，不得以原告的名义发布任何指令或消息，但原告并未要求被告停工，此后也以各种方式通知被告回公司上班，但被告一直拒绝。2015年12月28日，原告向被告发出《人事令》，以被告连续旷工达15天为由，要求自人事令出具之日起解除与被告的劳动关系。原告提交手机短信、微信、电子邮件、快递单为证。被告以上述证据无原件为由对证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，并称其从未收到原告发出的《人事令》。被告主张，其于2015年12月28日通过向原告法定代表人匡子发微信的方式通知原告，以原告未支付被告2015年11月工资以及2015年12月11日下午采取暴力胁迫等手段强行停职至今为由，要求自2016年1月l日起与原告解除劳动关系。被告提交微信记录为证。原告对该微信记录的真实性予以确认。
本院认为：原告主张其于2015年12月28日通过邮寄《人事令》的方式通知被告解除劳动关系，被告称其从未收到《人事令》，因原告未提交证据证明《人事令》已经送达被告，其据此主张于2015年12月28日解除与被告的劳动合同证据不足，本院不予采信。本案中，原告主张因被告存在索贿等严重损害公司利益的行为暂停被告工作，但并未提交任何证据证明，据此原告暂停被告职务并无合法依据。被告主张因原告拖欠劳动报酬且强行停止被告职务，其于2016年12月28日向原告发送微信，于2016年1月1日正式解除双方劳动合同，原告确认收到上述微信，但主张劳动合同解除时间不应以被告单方确定的时间为准。本院认为，被告确定的解除劳动合同的时间（2016年1月1日）距离其发出微信的时间（2016年12月28日）相隔不久，并无明显不合理之处，本院对被告确定的劳动合同解除时间予以支持，即认定双方劳动合同自2016年1月1日解除。
六、关于2015年11月、12月的工资：原告主张被告自2014年12月14日起旷工并提交了其通过短信、微信发出的暂停发放11月工资的通知为证。被告以上述证据无原件为由对证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，称其从未收到该通知。被告主张2015年12月11日后未上班的原因是原告不让被告上班，被告在仲裁阶段提交一份录音光盘作为证据，并称该录音是被告向南山监察大队投诉后，监察大队工作人员与被告的谈话录音，在录音中该工作人员提到原告不让被告上班。原告对该录音的真实性不予认可。另查，被告社会保险清单显示2015年11月被告养老保险和医疗保险个人缴费金额分别是162.40元、12.11元。税收完税证明显示被告2015年11月个人所得税缴税金额339.57元。
本院认为：首先，2015年11月1日至12月11日被告向原告提供了正常劳动，原告应按其月工资标准向被告支付工资。其次，关于2015年12月12日至被告离职前一天（即2015年12月31日）的工资。如前所述，原告并未举证证明被告存在索贿等严重损害原告利益的行为，其提交的电子邮件等证据亦不足以证明其多次通知被告回公司上班而被告予以拒绝，根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条的规定，生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实得日工资的百分之八十支付给职工；（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实得日工资的百分之六十支付给职工。本院酌情参照上述规定，按照被告月工资标准的百分之八十计算被告2015年12月12日至21日（六个工作日）的工资，按照被告月工资标准的百分之六十计算被告2015年12月22日至31日（八个工作日）的工资。经核算，扣减社会保险清单记载的2015年11月被告养老保险和医疗保险个人缴费金额以及税收完税证明记载的个人所得税缴税金额，原告应向被告支付2015年11月工资7053.03元（7567.11元-162.40元-12.11元-339.57元）、2015年12月工资6471.18元(7567.11元÷21.75天×9天＋7567.11元÷21.75天×80%×6天＋7567.11元÷21.75天×60%×8天)。
七、关于解除劳动合同的经济补偿金：如前所述，原、被告之间劳动关系解除的原因根据被告发送给原告的微信内容确定，原告拖欠被告工资，被告据此要求解除劳动合同并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，计算经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，被告2015年2月至2015年10月平均工资标准为7567.11元，根据被告在原告处的工作年限，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金7467.48元[（7567.11元/月×10个月＋6471.18元）÷11个月]。
八、关于2015年2月1日至12月31日期间未休年休假工资、休息日加班工资、高温津贴、未签劳动合同二倍工资差额。仲裁裁决驳回了被告要求原告支付未休年休假工资、休息日加班工资、高温津贴、未签劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，被告对此未提起诉讼，视为其认可相关裁决结果，本院对此予以确认。
九、关于补缴社保、公积金。被告该项请求不属于劳动争议案件受理范围，本院不予处理。
十、被告在本案劳动仲裁阶段的仲裁请求：1、原告支付2015年11月工资8500元；2、原告支付2015年12月工资8500元；3、原告支付2015年2月1日至12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额93500元；4、原告支付2015年2月1日至12月31日期间未休年休假15天工资5862元；5、原告支付2015年2月1日至12月31日期间休息日加班工资4982元；6、原告支付解除劳动合同补偿金8500元；7、原告支付2015年6月至10月高温津贴750元；8、原告按被告工资标准依法足额补缴社会保险9262元、公积金3680元。
十一、仲裁结果：1、原告支付被告2015年11月工资7053.03元；2、原告支付被告2015年12月工资6471.18元；3、原告支付被告解除劳动合同补偿金7467.48元；4、驳回被告其他仲裁请求。
十二、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动合同补偿金7467.48元；2、原告支付被告2015年12月工资3575元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市淑女屋时装股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马文兵2015年11月工资7053.03元；
二、原告深圳市淑女屋时装股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马文兵2015年12月工资6471.18元；
三、原告深圳市淑女屋时装股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马文兵解除劳动合同经济补偿金7467.48元；
四、驳回原告深圳市淑女屋时装股份有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用小额诉讼程序审理，案件受理费5元，由原告负担。
本判决为终审判决。
审判员 徐雪萍
二〇一六年六月二十日
书记员 张 颂