北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终9547号
上诉人（原审原告）：北京第亿高美物业管理有限公司，住所地北京市经济技术开发区荣华南路10号院5号楼8层909。
法定代表人：陈琦，总经理
委托诉讼代理人：陈曦，男，北京第亿高美物业管理有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：董庆海，男，1962年4月18日出生，汉族，住黑龙江省庆安县。
委托诉讼代理人：张宏，吉林赵君英律师事务所律师。
上诉人北京第亿高美物业管理有限公司（以下简称第亿高美公司）因与被上诉人董庆海劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初12154号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
第亿高美公司上诉请求：1．请求撤销一审判决第一、二、三、四项，并依法改判；2．一、二审诉讼费由董庆海承担。二审庭审中，其当庭变更诉讼请求为：1．撤销一审判决第二、三、四项，依法改判其不支付相应款项；2．一、二审诉讼费由董庆海负担。事实与理由：董庆海从2017年2月28日后在未通知第亿高美公司的情况下擅自脱离岗位，至此再未到第亿高美公司进行工作。在此期间第亿高美公司多次联络董庆海，均未能取得联系；董庆海在第亿高美公司公司工作期间已经签订书面劳动合同，且有董庆海本人签字，不存在未签订书面劳动合同；第亿高美公司已经将董庆海在岗期间的所有劳动报酬全部支付，并有银行凭证作为证明。第亿高美公司为维护自身合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求法院依法裁判。
董庆海辩称，同意一审判决，不同意第亿高美公司的上诉请求。不认可双方签订劳动合同一事，在一审及仲裁时第亿高美公司提交的劳动合同是不完整的，只有首页有董庆海签字，其余都没有签字。关于不支付经济补偿金，董庆海不认可，董庆海依据劳动合同法的规定与第亿高美公司被迫解除劳动关系，所以第亿高美公司应当支付经济补偿金。董庆海一直工作到2017年3月6日才离职，所以第亿高美公司应当支付工资差额。
第亿高美公司向一审法院提出诉讼请求：1．不支付2017年1月1日至3月6日期间工资479．77元；2．不支付2017年1月1日至3月6日期间未签劳动合同双倍工资差额5459．77元；3、不支付解除劳动关系经济补偿金1250元。
一审法院认定事实：董庆海就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第06712号裁决书，裁决：2016年12月1日至2017年3月6日期间双方存在劳动关系；第亿高美公司支付2017年2月1日至3月6日工资479．77元、2017年1月1日至2017年3月6日未签劳动合同双倍工资差额5459．77元、解除劳动关系经济补偿1250元；驳回董庆海其他仲裁请求。第亿高美公司不服，诉至一审法院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1．关于董庆海入职时间及工作情况，董庆海于2016年12月1日入职第亿高美公司公司，工作地点为北京市朝阳区大湖山庄，负责保洁工作，工资标准为2500元/月，每月月底通过银行打卡形式发放上个自然月工资。董庆海主张第亿高美公司未与其签订劳动合同；第亿高美公司对此予以否认，并出示劳动合同予以佐证（该合同封面显示有“董庆海”字样签名，尾页无签字确认）。董庆海对该合同的真实性不予认可。
2．关于劳动关系解除情况，董庆海主张其工作至2017年3月6日，同日以未及时足额支付劳动报酬及未缴保险为由与第亿高美公司解除劳动关系；第亿高美公司主张董庆海正常工作至2017年2月28日，后主张脱离工作岗位，并就此出示自动离职通告予以佐证。董庆海对此不予认可。
一审法院认为,双方均未对仲裁裁决的双方于2016年12月1日至2017年3月6日期间存在劳动关系提起诉讼，视为双方认可该裁决内容，一审法院对此予以确认。
当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。虽然第亿高美公司出示的劳动合同封面上显示有“董庆海”的签名，但最终尾页落款处并未有董庆海签字确认，此不符合合同的成立并生效条件。因此，第亿高美公司应向董庆海支付未签劳动合同双倍工资差额。
第亿高美公司作为用人单位，应对劳动者的出勤情况负有举证责任。第亿高美公司就此未予举证，应对此承担不利的法律后果，故一审法院采信董庆海所主张的工作截止时间，第亿高美公司应向董庆海支付2017年2月1日至2017年3月6日的工资差额。
董庆海其以未及时足额支付劳动报酬及未缴保险为由与第亿高美公司解除劳动关系，第亿高美公司主张董庆海系主动脱离工作岗位，双方就此均未提供充足证据。因此，一审法院推定系由单位提出、双方协商一致解除劳动关系，第亿高美公司应向董庆海支付解除劳动关系经济补偿金。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决下：一、确认第亿高美公司与董庆海于2016年12月1日至2017年3月6日期间存在劳动关系；二、第亿高美公司于判决生效之日起3日内给付董庆海2017年2月1日至2017年3月6日期间工资差额479．77元；三、第亿高美公司于判决生效之日起3日内给付董庆海2017年1月1日至2017年3月6日期间未签劳动合同双倍工资差额5459．77元；四、第亿高美公司于判决生效之日起3日内给付董庆海解除劳动关系经济补偿金1250元；五、驳回第亿高美公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，各方均未向本院提交新证据。
二审中，董庆海认可其实际出勤至2017年2月28日，之后未再提供劳动。
本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为：本案中，双方对于董庆海实际出勤日期及劳动关系存续期间并无争议，二审期间争议焦点应为第亿高美公司是否应支付董庆海未签劳动合同双倍工资差额、未发放的工资差额及解除劳动关系经济补偿金。
首先，关于未签劳动合同双倍工资差额，第亿高美公司不同意支付的理由为双方实际签订了劳动合同，但因工作疏忽，在劳动合同的签字盖章处未让董庆海签字。对此，本院认为，劳动合同书需经双方当事人签字盖章成立并生效。本案中，第亿高美公司提供的劳动合同仅在首页“乙方”处有董庆海字样及手印，而该处“董庆海”字样仅能表明合同的双方当事人名称、姓名等信息，在劳动合同的签字盖章处，并未有董庆海签名，故不能认为劳动合同书已经成立。故第亿高美公司应支付董庆海未签劳动合同的双倍工资差。
第二，关于未发放的工资问题，第亿高美公司主张其已经足额支付相应工资，本院认为，双方劳动关系解除时间为2017年3月6日，故其应支付未发放的3月份工资，关于扣除的2月份工资，第亿高美公司亦应补足。
第三，关于解除劳动关系的经济补偿金问题，第亿高美公司主张董庆海无故离职，故其不应发放。本院认为，第亿高美公司确存在未缴纳社会保险及未足额发放工资的情况，故董庆海以此为由解除与第亿高美公司的劳动关系理由正当，第亿高美公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。
综上，第亿高美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京第亿高美物业管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 杜丽霞
审 判 员 解学锋
二〇一八年八月二十二日
法官助理 唐大利
书 记 员 屈赛男
书 记 员 陈 萌