广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第141号
上诉人（原审原告）：东莞市东锵五金塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇沙角社区凤凰山工业区。
法定代表人：文深伟，经理。
委托代理人：文丰兵、黎金成，分别系广东瑞轩律师事务所律师及辅助人员。
上诉人（原审被告）：刘满光，男。
上诉人东莞市东锵五金塑胶有限公司（以下简称东锵公司）与上诉人刘满光劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法虎民一初字第802号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：刘满光于2013年4月1日进入东锵公司工作，担任电工。双方签订了劳动合同，东锵公司为刘满光参办了社会保险。2014年3月25日下午14时30分许，刘满光在东锵公司生产车间维修自动线升降机时，升降机突然滑落，导致刘满光左手小指被升降机的皮带轮绞伤。刘满光于2014年3月25日至4月10日在东莞市康华医院住院治疗，出院小结建议刘满光休息2个月。东锵公司向刘满光支付了2000元住院期间的生活费。东莞市社会保障局于2014年5月21日出具《认定工伤决定书》，认定刘满光所受伤害属工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年5月27日出具鉴定书，鉴定刘满光为伤残十级，未达护理等级。刘满光与东锵公司于2014年5月29日解除劳动关系。东莞市社会保险基金管理中心于2014年5月29日作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，支付刘满光一次性伤残补助金12684元、一次性工伤医疗补助金1812元。
刘满光于2014年6月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求东锵公司支付：一次性伤残补助金差额22316元、一次性工伤医疗补助金差额3188元、一次性伤残就业补助金20000元、2013年5月1日至2014年3月1日未签订劳动合同双倍工资差额55000元、2014年5月份工资5000元、住院伙食费1600元、护理费1600元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲虎门庭案字（2014）338号仲裁裁决书，裁决：一、由东锵公司在裁决生效之日起三日内支付刘满光如下款项：（1）一次性伤残补助金差额：5000元／月×7个月-12684元=22316元；（2）一次性工伤医疗补助金差额：5000元／月×1个月-1812元=3188元；（3）一次性伤残就业补助金：5000元／月×4个月=20000元；（4）2014年5月工资：5000元。二、驳回刘满光其他仲裁请求。东锵公司因不服仲裁裁决提起诉讼。
东锵公司主张刘满光工伤前十二个月的平均工资为4000元，刘满光主张其工伤前十二个月的平均工资为5000元。东锵公司提交了刘满光2013年6月至2014年5月的薪资表，显示应发工资为：2013年6月4500元、7月4500元、8月4833元、9月5000元、10月5000元、11月5000元、12月5000元、2014年1月3000元、2月5000元、3月5000元、4月5000元、5月5000元，2013年6月至2014年4月的签名处均有刘满光的签名。东锵公司主张刘满光2014年3月1日至24日的工资为4000元，在刘满光受伤后东锵公司共发放了工资10000元，包括了停工留薪期工资。双方确认，刘满光的工资系每月工作26天，每天工作8小时，可得月工资5000元。
原审法院认定上述事实的证据，有东锵公司提交的仲裁裁决书及送达回证、职员薪资表，刘满光提交的认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定，以及当事人陈述和本案的一审庭审笔录等。
原审法院认为：东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年5月27日作出鉴定书，鉴定刘满光的伤残为十级，对此结论有异议的，可在接到鉴定书之日起十五天内向所在原申请地申请复查鉴定，对鉴定结论不服的，可在接到鉴定书之日起十五天内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。东锵公司对刘满光的伤残等级鉴定结果有异议，但未提交证据证明在限期内申请了复查鉴定或再次鉴定，现要求重新鉴定，原审法院不予准许，原审法院以东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书的鉴定结论作为计算刘满光工伤待遇的依据。东锵公司未按照刘满光的工资收入缴纳工伤保险，东锵公司主张刘满光不同意以全部工资作为基数缴交工伤保险，但未提交任何证据予以证明，故根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，东锵公司应按照工伤保险待遇项目和标准向刘满光支付工伤保险待遇及差额。
双方对于刘满光受伤前十二个月平均工资数额存在争议。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，应以刘满光受伤前十二个月的应发工资计算月平均工资。东锵公司未能提交刘满光2013年4月和5月的工资情况，根据2013年6月至2014年2月的应发工资，因2014年1月出勤天数较少，故剔除该月，计算出月平均工资为：（4500元＋4500元＋4833元＋5000元＋5000元＋5000元＋5000元＋5000元）÷8=4854.13元。刘满光构成十级伤残，各项工伤保险待遇计算如下：
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。”一次性伤残补助金计算为：4854.13元×7个月-12684元=21294.91元。该条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：十级伤残为四个月的本人工资。”刘满光与东锵公司于2014年5月29日解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金计算为：4854.13元×1个月-1812元=3042.13元，一次性伤残就业补助金计算为：4854.13元×4个月=19416.52元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”刘满光于2014年3月25日受伤，于2014年5月27日由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，虽然医院出院医嘱建议刘满光休息2个月，但刘满光在该期间已申请伤残等级鉴定，按照上述规定，其停工留薪期应为2014年3月25日至2014年5月27日，东锵公司应向刘满光支付2014年3月25日至2014年5月27日期间停工留薪期工资。东锵公司主张刘满光2014年3月1日至24日的工资为4000元，符合双方的工资约定，在刘满光受伤后东锵公司共发放了工资10000元，故东锵公司已向刘满光支付停工留薪期工资6000元。停工留薪期工资系由于法律规定由用人单位在工伤劳动者医疗期间支付的工资，故停工留薪期工资应不包含加班费。双方确认，刘满光的工资系每月工作26天，每天工作8小时，可得月工资5000元。计算出刘满光正常工作的小时工资为：5000元÷［21.75天×8小时＋（26天-21.75天）×8小时×200%］=20.66元／小时。2014年3月25日至2014年5月27日期间停工留薪期工资计算为：20.66元／小时×8小时×21.75天×2个月＋20.66元／小时×8小时×2天（2014年5月25日至27日有2天工作日）=7520.24元，东锵公司已向刘满光支付停工留薪期工资6000元，故仍应向刘满光支付停工留薪期工资差额1520.24元（7520.24元-6000元=1520.24元）。
综上所述，原审法院遂依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、东锵公司应于判决发生法律效力之日起三日内向刘满光支付一次性伤残补助金差额21294.91元；二、东锵公司应于判决发生法律效力之日起三日内向刘满光支付一次性工伤医疗补助金差额3042.13元；三、东锵公司应于判决发生法律效力之日起三日内向刘满光支付一次性伤残就业补助金19416.52元；四、东锵公司应于判决发生法律效力之日起三日内向刘满光支付2014年3月25日至2014年5月27日期间停工留薪期工资差额1520.24元；五、驳回东锵公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元，由东锵公司承担。
一审宣判后，东锵公司、刘满光均不服，分别向本院提起上诉。
东锵公司上诉称：2013年4月，刘满光入职东锵公司，任电工。刘满光2014年3月25日发生工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级。在职期间，东锵公司为刘满光缴交了工伤保险，评残后，东莞市社会保险基金管理中心向刘满光支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。东锵公司对刘满光的工伤评定结果有异议，刘满光受伤情况达不到十级伤残，要求重新鉴定。假设刘满光的伤残等级为十级伤残，原审判决认定的刘满光受伤前的月平均工资也过高，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，刘满光在职期间领取的月平均工资低于5000元，这还包括了加班费在内的。原审判决按照5000元／月计算工伤待遇错误。根据我国《劳动法》、《社会保险法》相关规定，社会保险是用人单位和劳动者共同缴纳的法定用工保险。东锵公司以1812元作为缴费基数是经刘满光同意的，如果以刘满光的全部工资作为缴费基数为其缴纳社保，相应的刘满光也会承担更多费用，刘满光拒绝以实际工资为基数缴纳社保。因此，对于刘满光主张的差额损失，刘满光自己也应承担一部分。综上所述，上诉请求：一、判决东锵公司无需支付刘满光一次性伤残补助金差额21294.91元、一次性工伤医疗补助金差额3042.13元、一次性伤残就业补助金19416.52元、停工留薪期工资差额1520.24元；二、本案诉讼费由刘满光承担。
刘满光上诉称：原审法院认定东锵公司支付刘满光停工留薪期工资差额1520.24元，认定事实错误。刘满光每月工资5000元，根据法律规定，工伤停工留薪期工资待遇不变，因此刘满光在2014年5月工资为5000元，且根据东锵公司提供的薪资表显示，刘满光2014年3月、4月、5月工资均为5000元，即在刘满光停工留薪期间，东锵公司均按每月5000元标准支付刘满光停工留薪期工资，而东锵公司未支付2014年5月停工留薪期工资，故该月工资为5000元。原审法院计算停工留薪期工资的方法错误，计算工资的工作时间应按每月工作26天，每天工作8小时，而不是按照每月21.75天，每天8小时计算。综上所述，上诉请求：一、撤销原审判决第四项，维持第一、二、三项；二、改判东锵公司支付刘满光停工留薪期工资即2014年5月工资5000元；三、判决东锵公司承担本案一审及二审全部诉讼费。
针对对方上诉，双方均未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方的上诉，本案二审争议焦点如下：一、东锵公司是否需支付刘满光相应的工伤待遇，如需支付，应以何工资标准计算刘满光相应的工伤待遇；二、东锵公司是否需支付刘满光停工留薪期工资。
焦点一。本案中，刘满光于2014年3月25日受到的事故伤害被认定为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年5月27日鉴定刘满光的伤残等级为十级。东锵公司主张其对鉴定结论存有异议，但并未在限期内申请复查鉴定或再次鉴定，其要求重新鉴定，本院不予准许，对东莞市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论予以采信。双方对于刘满光受伤前十二个月平均工资数额存在争议，由于东锵公司未能提交刘满光2013年4月和5月的工资情况，根据双方确认的2013年6月至2014年2月的应发工资数额，剔除非正常出勤的2014年1月，原审法院计算刘满光的月平均工资为4854.13元，并无不当，本院予以确认。东锵公司未按照刘满光的实际工资缴纳社保费用，虽东锵公司主张刘满光不同意以全部工资作为基数缴交工伤保险，但缴纳工伤保险费是用人单位法定义务，对东锵公司主张刘满光应承担相应的责任，无法律依据，本院不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，东锵公司应按照月平均工资4854.13元向刘满光支付相应的工伤保险待遇，原审对此处理正确，本院予以维持。
焦点二。刘满光于2014年3月25日受伤，于2014年5月27日由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，故其停工留薪期应为2014年3月25日至2014年5月27日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。由于停工留薪期工资必然不存在加班，故应剔除加班费予以计算。原审根据双方确认的每月工作26天，每天工作8小时，可得月工资5000元，计算出刘满光正常工作的小时工资，并以此计算东锵公司还应支付刘满光停工留薪期工资差额正确，本院予以维持。
综上所述，东锵公司、刘满光上诉理据均不足，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由东莞市东锵五金塑胶有限公司、刘满光各负担10元（均已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年五月五日
书 记 员 张珊珊