广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初5145号
原告杨开顺，身份证住址四川省大竹县。
委托代理人刘敏敏，广东芳华律师事务所律师。
被告深圳市汇鸿鑫科技有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人刘丽君。
委托代理人毛琳，系该公司员工。
原告杨开顺诉被告深圳市汇鸿鑫科技有限公司（以下简称汇鸿鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘敏敏，被告委托代理人毛琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2013年12月3日。
二、工作岗位：员工。
三、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。
四、工作截至时间：杨开顺工作至2015年7月1日。
五、劳动关系解除时间：2015年8月1日。
六、申请仲裁时间：2016年1月15日。
七、仲裁结果：（一）、汇鸿鑫公司支付杨开顺以下款项合计2049元，于裁决书生效之日起五日内支付完毕。
1、2015年6月高温津贴150元；
2、2014年1月1日至2015年6月30日未休年休假工资1899元。
（二）、驳回杨开顺其他仲裁请求。
八、原告杨开顺的诉讼请求：1、支付解除劳动关系经济补偿金5900.16元；2、支付2014年6月至10月及2015年6月高温津贴900元；3、支付2013年12月3日至2015年6月30日未休年休假工资4376.70元；4、支付律师费3000元。
双方有争议的事项为：
九、关于杨开顺请求解除劳动合同经济补偿金的问题。汇鸿鑫公司举证了杨开顺签名的辞工书，辞工理由为回家。杨开顺对上述辞工申请书中的签名认可，但辩称是在汇鸿鑫公司的要求下填写该辞工申请书，否则不给其发放工资。本院认为，杨开顺主张汇鸿鑫公司要其辞职，否则不给其发放工资，但未能提交任何证据予以证实。根据汇鸿鑫公司提供的辞工申请书，可以认定系杨开顺以回家为由向汇鸿鑫公司提出辞工，故杨开顺请求解除劳动合同补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
十、关于杨开顺请求带薪年休假的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假可以跨1个年度安排。杨开顺于2016年1月15日申请劳动仲裁，其请求支付2013年12月3日至2013年12月31日的未休年休假工资，未超过一年的仲裁时效。杨开顺请求2013年12月3日至12月31日应休年休假天数经折算后不足1整天，对于该期间，本院不予支持。杨开顺2014年享有年休假5天，2015年1月1日至2015年6月30日应休年休假天数为2天，经仲裁委核算，汇鸿鑫公司应支付杨开顺2014年1月1日至2015年6月30日期间未休年休假工资合计为1899元[2950.08元÷21.75天×(2天+5天)×200％]，核算正确，本院予以确认。
十一、关于高温津贴的问题。汇鸿鑫公司虽主张杨开顺的工作场所安装有风扇和排气扇，但未能提交证据证实已采取措施将杨开顺工作场所的温度降低到33度以下。汇鸿鑫公司依法应向杨开顺支付高温津贴，杨开顺请求2014年6月至10月及2015年6月的高温津贴900元，符合法律规定，本院予以支持。
十二、关于律师代理费的问题。杨开顺为本案已支付律师费3000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定并结合本案实际情况，汇鸿鑫公司应支付律师代理费800元为宜。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，参照《关于高温津贴发放的管理办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告深圳市汇鸿鑫科技有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告杨开顺：
1、2015年6月高温津贴900元；
2、2014年1月1日至2015年6月30日未休年休假工资1899元。
3、律师代理费800元。
二、驳回原告杨开顺其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 李 品 澈
二〇一六年五月四日
书记员 洪浩江(兼)
书记员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。