重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终3009号
上诉人（原审原告）：重庆东能汽车运输有限公司。
法定代表人：张智富，总经理。
委托代理人：刘梓祥，重庆东能汽车运输有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：殷弟财。
委托代理人：陈怡奇，重庆启林律师事务所律师。
上诉人重庆东能汽车运输有限公司（以下简称东能公司）与被上诉人殷弟财工伤保险待遇纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2015年12月15日作出（2015）渝北法民初字第19609号民事判决，东能公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员廖鸣晓担任审判长，审判员邓山主审，与代理审判员张薇共同组成合议庭，于2016年4月15日对本案进行了审理。东能公司的委托代理人刘梓祥，殷弟财的委托代理人陈怡奇均到庭参加了审理。本案现已审理终结。
一审法院查明：殷弟财在东能公司从事驾驶员工作，工资以现金的方式方发，领取时不需要签字。东能公司未为殷弟财缴纳工伤保险。
2013年1月4日，殷弟财驾驶渝Ｂ×××××号车辆时翻车，致殷弟财全身多处受伤。经德江县人民医院诊断为：1、创伤性失血性休克；2、外伤性脾破裂；3、双肺挫伤并双侧血胸；4、左侧多发性肋骨骨折；5、左侧顶叶脑挫裂伤；6、右侧髋臼粉碎性骨折；7、右髋关节半脱位；8、胸椎压缩性骨折；9、全身多处皮肤挫擦伤；10、肾挫伤。2013年2月23日，经西南医院诊断为多发性：一、胸部损伤：1、双肺挫伤并胸腔积液；2、左侧血胸并肺不张；3、左侧多发性肋骨骨折；4、肺部感染；二、骨盆损伤：1、右侧髋臼粉碎性骨折；2、右髋关节脱位；3、右侧坐骨骨折；4、右髋部软组织损伤；三、颅脑外伤：左侧额叶脑挫裂伤；四、腰腹部损伤：1、第1腰椎左侧横突骨折；2、腹部伤口液化坏死伴感染；3、外伤性脾破裂切除术后；五、全身多处软组织伤。前后住院治疗共计49天。东能公司出院后，进行复诊，并垫付医疗费733.63元。
2013年1月13日，德江县公安局认定，此次交通事故形成原因是驾驶人殷弟财驾驶机动车对路面凝冻情况估计不足未按操作规范做到安全驾驶、文明驾驶所致，并认定驾驶人殷弟财在此事故中负全部责任。
2014年6月6日，殷弟财受伤性质经重庆北部新区管理委员会认定为工伤。2015年3月5日，殷弟财向重庆北部新区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2015年4月14日，该委鉴定殷弟财为伤残陆级，无生活自理依赖，为此殷弟财自行垫付劳动能力鉴定费及检查费共计3740元。殷弟财受伤后，东能公司已向其支付4000元。
2015年5月14日，殷弟财为申请人，以东能公司为被申请人向重庆市北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人工伤保险待遇：一次性伤残补助金80000元、一次性工伤医疗补助金47380元、一次性伤残就业补助金227424元、停工留薪期待遇30000元、生活津贴69000元、劳动能力鉴定费和鉴定检查费3740元、交通费1000元、医疗费733.63元、住院期间伙食补助费1600元、护理费7000元。东能公司于2015年5月19日收到该仲裁申请书。2015年9月15日，该委裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金60528元、一次性伤残就业补助金227424元、一次性工伤医疗补助金47380元、停工留薪期待遇22698元、鉴定期间生活津贴3500元、劳动能力鉴定费及检查费3740元、医疗费733.63元、住院期间伙食补助费392元、住院护理费5880元、交通费300元。东能公司不服该裁决，故起诉至一审法院。
另查明：《重庆东能汽车运输公司员工劳动纪律及规章制度》载明：1、驾驶员试用期工资为2000元，试用期为3个月；2、员工辞职解除劳动关系，驾驶员提前两个月向公司交辞职申请书，经公司和工会研究决定同意后每年补发员工一月的工资补助金。如不按规定申请辞职自动离职的，公司不给补助金，公司有权依法追究该员工不提前申请辞职私自离开公司给公司造成的损失；3、职工在工作中对危险源估计不足，不按操作规程操作，且负本次事故全责的，该员工提出解除劳动关系的，公司可以安排其它岗位，该员工不服从安排的，公司只发给该员工每年一月的工资补助。殷弟财在庭审中陈述，并不知晓该规章制度。
东能公司一审诉称：殷弟财于2012年11月15日进入东能公司担任驾驶员。《员工劳动纪律及规章制度》的规定：1、试用期员工，其月工资为2000元；2、因本人在工作中对危险源估计不足，不按操作规程操作，且负事故全责的，该员工提出解除劳动关系的，公司可以安排其它岗位，该员工不服从安排的公司只发给该员工每年一月的工资补助。2013年1月4日，殷弟财因操作不当发生交通事故并受伤，经交警部门认定，殷弟财负此次事故的全部责任。故根据该规定，东能公司不同意解除劳动关系，即使要解除劳动关系，东能公司也只按每年2000元发给殷弟财工资补助。东能公司同意支付殷弟财住院期间伙食补助费588元（12元/天×49天）、住院期间护理费3430元（70元/天×49天）、交通费300元，但东能公司已向其支付了部分补偿应当抵扣。请确认判决：1、东能公司与殷弟财的劳动关系自2012年11月15日起至今未解除；2、东能公司不支付殷弟财一次伤残就业补助金227424元、一次性工伤医疗补助金47380元、停工留薪期工资22698元。
殷弟财一审辩称：殷弟财于2012年4月6日进入东能公司担任驾驶员，工资为现金的方式支付，每月5000元，领取时不需要签字。2013年1月4日，殷弟财在工作中受伤，经依法认定为工伤。殷弟财在申请仲裁时，基于工伤提出解除劳动关系，东能公司于2015年5月19日收到仲裁申请书，双方劳动关系已解除。殷弟财受伤后，东能公司支付了4000元。故判决：1、确认2015年5月19日东能公司与殷弟财已经解除了劳动关系；2、东能公司支付殷弟财一次性伤残补助金60528元（3783元/月×16个月）、一次性伤残就业补助金227424元（4738元/月×48个月）、一次性工伤医疗补助金47380元（4738元/月×10个月）、停工留薪期待遇30000元（5000元/月×6个月）、鉴定期间的生活津贴3500元（3783元/月×1个月×70%+3783元/月÷21.75天×7天×70%）、劳动能力鉴定费及鉴定检查费共计3740元、医疗费733.63元、住院期间伙食补助费588元（12元/天×49天）、住院护理费5880元（120元/天×49天）、交通费1000元。
一审法院认为：首先，《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中，殷弟财基于工伤向重庆市北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求东能公司支付工伤保险待遇的同时提出解除劳动关系，符合法律规定，东能公司于2015年5月19日收到该仲裁申请书时，双方劳动关系解除，故一审法院依法确认东能公司与殷弟财劳动关系于2015年5月19日解除。
其次，关于殷弟财的工资标准。用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，本案中，东能公司主张殷弟财的工资为2000元/月，但仅举示《重庆东能汽车运输公司员工劳动纪律及规章制度》用以证明，未举示工资表或支付凭证予以佐证，并且东能公司未举示该规章制度经过民主程序制定的证据，也未举示该规章制度依法告知了殷弟财的证据，故该规章制度不足以证实殷弟财的工资标准。殷弟财在庭审中主张其月工资为3783元具有合理性，一审法院依法予以确认。
再次，《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，东能公司的《重庆东能汽车运输公司员工劳动纪律及规章制度》规定“对负交通事故全责的工伤职工，只支付每年一个月的工资补助”的条款，违背了法律规定，剥夺了员工依法享受工伤保险待遇的权利，系无效条款，故东能公司称不支付殷弟财一次伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资的主张不能成立。东能公司未依法为殷弟财缴纳工伤保险，殷弟财发生工伤后，东能公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向殷弟财支付工伤保险待遇，逐一评析如下：
东能公司在庭审中明确表明同意支付殷弟财的住院期间伙食补助费588元、交通费300元，应当支付给殷弟财。
殷弟财系六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条、《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条的规定，东能公司应当支付殷弟财一次性伤残补助金60528元（3783元/月×16个月）、一次性伤残就业补助金227424元（4738元/月×48个月）、一次性工伤医疗补助金47380元（4738元/月×10个月）、劳动能力鉴定费及鉴定检查费3740元、医疗费733.63元。
殷弟财的伤情经德江县人民医院诊断为：1、创伤性失血性休克；2、外伤性脾破裂；3、双肺挫伤并双侧血胸；4、左侧多发性肋骨骨折；5、左侧顶叶脑挫裂伤；6、右侧髋臼粉碎性骨折；7、右髋关节半脱位；8、胸椎压缩性骨折；9、全身多处皮肤挫伤；10、肾挫伤。2013年2月23日，经西南医院诊断为多发性：一、胸部损伤：1、双肺挫伤并胸腔积液；2、左侧血胸并肺不张；3、左侧多发性肋骨骨折；4、肺部感染；二、骨盆损伤：1、右侧髋臼粉碎性骨折；2、右髋关节脱位；3、右侧坐骨骨折；4、右髋部软组织损伤；三、颅脑外伤：左侧额叶脑挫裂伤；四、腰腹部损伤：1、第1腰椎左侧横突骨折；2、腹部伤口液化坏死伴感染；3、外伤性脾破裂切除术后；五、全身多处软组织伤。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，殷弟财可以享受6个月的停工留薪期，东能公司应当向殷弟财支付停工留薪期待遇22698元（3783元/月×6个月），扣除东能公司已经支付的4000元，东能公司还应当向殷弟财支付停工留薪期待遇18698元。
殷弟财于2015年3月5日向重庆北部新区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定至2015年4月14日劳动能力鉴定结论作出，一审法院酌情认定其鉴定期间有1.3个月，东能公司应当向殷弟财支付鉴定期间生活津贴3443元（3783元/月×70%×1.3个月）。
殷弟财住院期间客观上需要人进行护理，东能公司没有安排人员护理殷弟财，故其应当支付殷弟财住院期间护理费5880元（120元/天×49天）。
综上，一审法院根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告重庆东能汽车运输有限公司与被告殷弟财的劳动关系于2015年5月19日解除；二、原告重庆东能汽车运输有限公司限本判决生效之日起10日内支付被告殷弟财住院期间伙食补助费588元；三、原告重庆东能汽车运输有限公司限本判决生效之日起10日内支付被告殷弟财交通费300元；四、原告重庆东能汽车运输有限公司限本判决生效之日起10日内支付被告殷弟财一次性伤残补助金60528元、一次性伤残就业补助金227424元、一次性工伤医疗补助金47380元；五、原告重庆东能汽车运输有限公司限本判决生效之日起10日内支付被告殷弟财劳动能力鉴定费及鉴定检查费3740元；六、原告重庆东能汽车运输有限公司限本判决生效之日起10日内支付被告殷弟财医疗费733.63元；七、原告重庆东能汽车运输有限公司限本判决生效之日起10日内支付被告殷弟财停工留薪期待遇18698元；八、原告重庆东能汽车运输有限公司限本判决生效之日起10日内支付被告殷弟财鉴定期间生活津贴3443元；九、原告重庆东能汽车运输有限公司限本判决生效之日起10日内支付被告殷弟财住院期间护理费5880元；十、驳回原告重庆东能汽车运输有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告重庆东能汽车运输有限公司负担。
东能公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判第一项、第四项、第七项、第九项，改判不解除劳动关系，东能公司不承担一次性伤残补助金、一次伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院护理费的赔偿责任；本案诉讼费由殷弟财承担。主要事实和理由：1、殷弟财应遵守东能公司经过职工大会讨论协商而制定的劳动纪律及规章制度，该制度对员工进行了宣传，合法有效。2、殷弟财伤愈后，东能公司多次通知殷弟财回公司办理手续，提交辞职申请，按东能公司制度只支付殷弟财每工作一年一个月的工资。3、殷弟财在事故中负全责，给东能公司造成60余万元的经济损失，应按东能公司规章制度承担一定责任。
殷弟财答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决无误，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，东能公司举示了医疗费、修理费、拖车费的单据、赔偿协议复印件，拟证明殷弟财在本次事故中给东能公司造成的损失。殷弟财质证表示，医疗费票据真实性无异议，但就东能公司承担的医疗费，殷弟财未在工伤待遇中主张，医疗费不应视为东能公司的损失，系未给殷弟财购买社保导致；修理费、拖车费票据真实性无异议，但与本案劳动争议无关，且该费用已由保险公司理赔；赔偿协议真实性、合法性、关联性均不认可，殷弟财不清楚是否存在该协议，无殷弟财盖章或签字。本院认为，东能公司承担的医疗费系其未依法为殷弟财参加工伤保险导致的损失，修理、拖车、赔偿协议载明的费用属车辆保险理赔审核范围的费用，并非东能公司实际承担的损失费用，与本案无关，本院不予采信。
本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，殷弟财在为东能公司履行驾驶职责时，因对路面凝冻情况估计不足，未按操作规范做到安全驾驶，导致发生交通事故。殷弟财在此事故中负伤，已被依法认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中，殷弟财基于工伤在申请工伤保险待遇仲裁的同时提出解除劳动关系，符合法律规定，东能公司于2015年5月19日收到该仲裁申请书时，双方劳动关系解除，故应依法确认东能公司与殷弟财劳动关系于2015年5月19日解除。东能公司上诉主张不解除双方劳动关系，不符合法律规定，本院不予支持。
工伤保险待遇系法定待遇，虽然殷弟财在交通事故责任中负全部责任，但并不影响殷弟财因工伤应依法享受工伤保险待遇。《重庆东能汽车运输公司员工劳动纪律及规章制度》规定“对负交通事故全责的工伤职工，只支付每年一个月的工资补助”和“驾驶员在行车中对危险源估计不足，不遵守道路安全法律法规规定，不按照操作规范驾驶，单车发生交通事故造成该次事故损失的按交警责任划分，全责承担90%”的条款，违背了《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，剥夺了员工依法享受工伤保险待遇的法定权利，系无效条款。且东能公司未依法为殷弟财缴纳工伤保险，殷弟财发生工伤后，东能公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向殷弟财支付工伤保险待遇。因此，东能公司称不支付殷弟财一次性伤残补助金、一次伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院护理费的主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，东能公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。本案一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆东能汽车运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 邓 山
代理审判员 张 薇
二〇一六年五月十一日
书 记 员 江 波