湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂03民终1441号
上诉人（原审被告、原告）：湖北常青人力资源开发有限公司。
法定代表人：王尊利。
委托诉讼代理人：张玉军。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审原告、被告）：许承财。
委托诉讼代理人：刘虎。代理权限：一般代理。
原审第三人：东风小康汽车有限公司。
法定代表人：刘卫东。
上诉人湖北常青人力资源开发有限公司（以下简称：常青公司）因与被上诉人许承财、原审第三人东风小康汽车有限公司劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2016）鄂0302民初1407号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月16日立案后，依法组成由审判员胡韧担任审判长并主审，审判员张静、王昭参加的合议庭，并于2016年9月6日公开开庭审理了本案。上诉人常青公司的法定代表人王尊利及其委托诉讼代理人张玉军、被上诉人许承财的委托诉讼代理人刘虎到庭参加诉讼。原审第三人东风小康汽车有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
常青公司上诉请求：撤销原判，依法改判常青公司不支付许承财一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金19692元、护理费3200元。事实与理由：常青公司已经为许承财缴纳了社会保险，部分项目应当以社保部门核定为准。许承财请求的护理费没有证据不应当支持。许承财的上一年度工资和实际工资一审判决计算错误。
许承财在法定期限内没有提交书面答辩状，在二审开庭时口头辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，常青公司的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
东风小康汽车有限公司未到庭陈述意见。
许承财向一审法院起诉请求：判令常青公司与东风小康汽车有限公司连带支付许承财工伤待遇共计92512元（其中一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金26256元、一次性伤残就业补助金26256元、住院伙食补助费600元、营养费800元、停工留薪期工资20700元、护理费4000元、鉴定费300元、交通费1000元）；解除许承财与常青公司之间的劳动关系。
常青公司向一审法院起诉请求：许承财在常青公司工作，约定试岗期工资每天50元，另外护理费许承财未提供任何证据也不应当支付。常青公司已经为许承财缴纳各项社会保险，合理部分由社保部门支付，不合理的部分请求依法予以驳回。
一审法院认定事实：2014年11月15日，常青公司派遣到东风小康汽车有限公司从事焊接工作的劳务工许承财在工作时，不慎摔倒划伤右手臂。2015年4月7日，经十堰市人力资源和社会保障局认定许承财所受伤为工伤。2015年8月26日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定许承财所受伤劳动能力为无级别，2015年10月27日，湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定许承财所受伤劳动能力为十级。许承财因伤住院治疗40天。因工伤待遇纠纷许承财向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付各项工伤保险待遇92512元，解除劳动关系。该委于2016年4月5日裁决：一、常青公司支付许承财一次性伤残就业补助金26253元、停工留薪期工资5400元、护理费3200元、伙食补助费600元、鉴定检查费50元，合计35502元；二、许承财配合常青公司到工伤保险部门审批拨付一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金，具体金额以社保经办机构核定为准；三、东风小康汽车有限公司对第一项承担连带赔偿责任；四、驳回许承财其他仲裁请求。双方均对仲裁裁决不服，引起诉讼。
一审法院认为：许承财因工作原因受到事故伤害，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，其应享受相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资，前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。常青公司未提交许承财工伤前工资证据，故以许承财主张的1800元计算许承财的本人工资。许承财主张的交通费，无证据证明，不予支持，其主张的营养费，不属于工伤保险待遇赔付范围，不予支持。其主张的鉴定费，仅对有证据证明的检查费50元予以支持。关于停工留薪期工资，仲裁部门结合许承财的伤情，参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，酌定许承财的停工留薪期为3个月未有不妥，予以支持。综上，许承财的各项工伤保险待遇为一次性伤残补助金12600元（1800元7月）、一次性工伤医疗补助金19692（3282元6月）、一次性伤残就业补助金26256元（3282元8月）、住院伙食补助费600元、停工留薪期工资5400元（1800元／月3月），检查费50元、护理费3200元（80元／天40天），以上共计67798元。扣减许承财父亲借支的费用2787元，许承财各项工伤保险待遇应为65011元。故常青公司除应将社保部门已核定拨付的工伤待遇支付给许承财外，对经社保部门核定的许承财工伤保险待遇低于上述应付各项工伤保险待遇的，还应由常青公司补足差额。东风小康汽车有限公司应对上述工伤待遇支付承担连带责任。依照《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四之规定，判决：一、常青公司支付许承财各项工伤保险待遇共计65011元，东风小康汽车有限公司对此项承担连带责任；二、解除常青公司与许承财之间的劳动关系；三、驳回许承财、常青公司其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由常青公司负担。
二审中，常青公司和许承财、东风小康汽车有限公司在二审规定的举证期限内均没有向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，许承财被常青公司派遣到东风小康汽车有限公司从事焊接工作，常青公司系用人单位，东风小康汽车有限公司系用工单位。在工作期间，许承财受伤，其所受伤害经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力十级，许承财应当享受工伤待遇。
许承财受伤前的月平均工资，一审判决认定按1800元计算符合法律规定，本院予以确认。许承财于2014年11月15日受伤，停工留薪期三个月，至2015年2月15日，停工留薪期满后许承财没有回单位上班，视为双方劳动关系已经解除，许承财的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准应当按照十堰市统筹地区上一年度即2014年度的职工月平均工资为计算标准，故许承财的工伤待遇为：一次性伤残补助金12600元（1800元7月）、一次性工伤医疗补助金19692（3282元6月）、一次性伤残就业补助金26256元（3282元8月）、住院伙食补助费600元、停工留薪期工资5400元（1800元／月3月），检查费50元、护理费3200元（80元／天40天），以上共计67798元。许承财父亲借支的2787元，应当予以扣减。一审法院计算许承财的各项工伤待遇正确，本院予以确认。许承财受伤需要护理，常青公司上诉称不应当支付护理费的理由不能成立，本院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（二）住院伙食补助费；……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因常青公司已为许承财办理了社会保险，按照上述法律规定，许承财的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，常青公司应当即时向社保部门申报核销，并以许承财应当享受的工伤待遇住院伙食补助费600元、一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金19692元，共计32829元为标准，社保部门核定标准不足部分，由常青公司补足差额。因常青公司没有即时为许承财向社保部门申报核销工伤保险待遇，导致许承财至今没有从工伤保险基金中获得相关赔偿费用，一审法院判决由常青公司先支付此部分赔偿费用并无不当，且保护了受工伤劳动者的合法权益。常青公司支付后，其向社保部门申报核销许承财的工伤保险待遇，归常青公司所得。故常青公司上诉称不支付许承财一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，常青公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北常青人力资源开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡韧
审判员 张静
审判员 王昭
二〇一六年九月十二日
书记员 黄霞
附：本案适用的法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；