河北省文安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀1026民初401号
原告文安县鹏达板厂。
经营者黄景瑞。
委托代理人关方园，河北志达乾坤律师事务所律师。
被告杨占君。
委托代理人于龙云，天津景贤律师事务所律师。
原告文安县鹏达板厂诉被告杨占君工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月18日立案受理后，依法适用简易程序分别于2016年2月26日、3月18日公开开庭进行了审理。原告文安县鹏达板厂的委托代理人关方园、被告杨占君的委托代理人于龙云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文安县鹏达板厂诉称，2015年12月24日，文安县劳动争议仲裁委员会公开开庭审理了原、被告之间的工伤待遇争议一案，并作出了文安县劳动争议仲裁委员会文劳仲案字（2015）第64号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，故向法院起诉，请求判决撤销文安县劳动争议仲裁委员会文劳仲案字（2015）第64号仲裁裁决书，判决原告无需给付被告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，案件受理费由被告承担。
被告杨占君辩称，2013年12月26日，被告在原告处工作时受伤，在天津市天津医院住院345天。2014年4月18日，被廊坊人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月8日，被廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，确定为停工留薪期为12个月。要求法院，一、判令原告给付被告一次性伤残就业补助金60080元，停工留薪期工资45060元，护理费26851.35元，食宿费51750元，交通费4000元；二、判令原告给付被告一次性伤残补助金60080元，一次性工伤医疗补助金155534元，鉴定费600元，住院伙食补助费12005元；三、解除原、被告之间的劳动关系；四、诉讼费由原告承担。
原告文安县鹏达板厂提供如下证据：
2016年1月4日文安县劳动仲裁委员会的文劳仲案字（2015）第64号仲裁裁决书。
被告对原告提供的仲裁裁决书没有异议。
被告杨占君提供如下证据：
证据一、2014年4月18日廊人社伤险认决（文）字（2014）162号认定工伤决定书。
证据二、廊坊市工伤系统人员信息表。
证据三、保险明细表。
证据四、2016年1月4日文安县劳动仲裁委员会的文劳仲案字（2015）第64号仲裁裁决书。
证据五、河北省人事保障局的网站公布上下载的材料。
原告对被告提供的证据的质证意见为，对证据一事实予以认可，不认可的是伤残鉴定结论，认为鉴定伤残等级过高，停工留薪期过长。对裁决的工资数额比被告实际工资高，但是我方可以接受。对证据三，被告提供的保险明细表是根据被告提供的证据三来的，收到20多万元，但是数额具体是多少不清楚。对证据四我方认为除伤残就业补助金、停工留薪期待遇外，其余主张均不属于本案审理的范围。对证据五对表的真实性、合法性不予认可，时间为2015年，作者署名为张士迁。该文件并非法律法规，不予采信。
为了查明事实，除上述证据外，本院还调取了被告在仲裁时提交的劳动争议仲裁申请书、初次（复查）鉴定结论书、再次鉴定结论书。
原、被告对上述证据的真实性均无异议。
本院对上述证据作出如下确认：
被告提供的证据五，系被告在网站上下载的材料，不具有证据效力。原告提供的证据与被告提供的证据四，系没有生效的仲裁裁决书，不具有证据效力。被告提供的其他证据与本院调取的证据，在证明被告在原告处工作时受伤，以及被告受伤后在被评伤残等级、停工留薪期等方面，具有证据的真实性、合法性、关联性，具有证据效力。
通过上述有效证据及庭审中当事人的陈述，本院查明如下事实：
2013年12月26日14时许，杨占君在文安县鹏达板厂生产车间操作叉车工作时受伤，造成尿道断裂、骨盆骨折。住院343天。2014年4月18日，经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月8日，经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨占君的伤残等级为伤残六级，停工留薪期十二个月。2015年7月31日经河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定杨占君为六级伤残，停工留薪期为十二个月。2015年11月12日，被告杨占君向文安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。文安县劳动争议仲裁委员会于2016年1月4日作出仲裁。仲裁前，赔偿被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、伙食补助费共计228219元，已经打入原告账户。
本院认为，原、被告存在劳动关系。被告在履职过程中受伤，系工伤。被告杨占君要求原告文安县鹏达板厂给付停工留薪工资45060元，一次性伤残就业补助金60080元，没有超过法律规定的标准，本院予以支持。原告文安县鹏达板厂要求判决无需给付被告一次性伤残就业补助金和停工留薪工资不符合法律规定，本院不予支持。原告文安县鹏达板厂要求撤销文安县劳动争议仲裁委员会文劳仲案字（2015）第64号仲裁裁决书，因该裁决书尚未生效，不存在撤销的问题，对原告的该诉讼请求本院不予支持。被告杨占君之妻在被告住院期间对被告进行护理，原告应当给付其护理费，天数按住院天数343天，标准按2014年河北省农林牧渔业年平均收入15410元计算。被告要求原告给付其食宿费，原告称其已经给付被告，被告不认可，原告又没有举证予以证实，故原告应给付被告食宿费。被告的计算数额没有事实和法律依据，本院酌情每天支持80元，按住院343天计算。被告请求的交通费，因其没有提供证据，本院不予支持。被告请求的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，鉴定费、伙食补助费，因在被告申请仲裁前，保险部门已将该款打入原告账户，原告没有将该款给付被告，双方之间的该部分纠纷，应按普通民事案件处理，被告可另行起诉，故对被告的该请求，本案中本院不予支持。被告在工作中受伤，要求解除劳动关系，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、解除原告文安县鹏达板厂与被告杨占君的劳动关系。
二、原告文安县鹏达板厂给付被告杨占君停工留薪期工资45060元、一次性伤残就业补助金60080元、护理费14481元、食宿费27440元，以上共计147061元。于本判决生效后五日内履行。
三、驳回原告文安县鹏达板厂的其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告文安县鹏达板厂负担（上述费用原告已向本院交纳，待本判决生效后五日内，由被告将该款直接给付原告，本院不再另行收、退）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审判员 张国旺
二〇一六年三月十四日
书记员 史胜男
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。