安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖03民终1130号
上诉人（原审被告）：吴巍，男，1977年12月12日出生，回族，住安徽省蚌埠市。
委托诉讼代理人：乔烈武，安徽国梦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩玉红，安徽国梦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：安徽旺府房地产开发有限公司，住所地安徽省怀远县。
法定代表人：陈嘉琤，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：马龙，安徽淮河律师事务所律师。
上诉人吴巍因与被上诉人安徽旺府房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省怀远县人民法院（2017）皖0321民初6198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。吴巍及其委托诉讼代理人乔烈武、韩玉红，安徽旺府房地产开发有限公司委托诉讼代理人马龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
吴巍的上诉请求：1、撤销原判，改判安徽旺府房地产开发有限公司支付年假补偿10925元、加班费36330元、2017年6月份工资8497元及销售提成800元、经济赔偿金52440元；2、一、二审诉讼费用由安徽旺府房地产开发有限公司承担。事实和理由：1、一审法院认定吴巍存在迟到的情形无事实依据；2、一审法院认定吴巍违反公司制度无事实依据，且公司的员工手册未经民主程序制度，不能作为本案的定案依据。
安徽旺府房地产开发有限公司辩称，1、安徽旺府房地产开发有限公司认定吴巍迟到不仅是基于考勤表，同时双方也有邮件的往来记录，其中2017年5月26日回信中，吴巍认可2017年3、4、5月份迟到的事实，但吴巍认为自己通过加班补偿了迟到时间，因此不能按照劳动合同法规定解除劳动合同；2、吴巍认为员工守则非经过民主制定因此是无效的，通过一审中查明，安徽旺府房地产开发有限公司企业是小规模企业，企业员工本身就少，按照法律规定可以不建立工会，其采取的是将员工手册发放到员工手上，并且经过员工的签字认可，也是符合法律规定的。另外，双方签订的劳动合同中也载明，吴巍需遵守员工守则的内容，根据安徽省高院的指导意见，该内容是劳动合同内容，吴巍应遵守；3、关于经济赔偿金，吴巍在劳动仲裁申请书中申请的是经济补偿金，因此吴巍在本案中要求经济赔偿金的请求不符合法律规定。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
安徽旺府房地产开发有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令不予支付吴巍年假补偿10925元；2、判令不予支付吴巍经济补偿金26220元；3、判令不予支付吴巍销售提成4791元和应报销的油费800元；4、判令不予支付吴巍2017年6月份工资8497元和销售提成800元。
一审法院认定事实：2014年11月26日，吴巍入职安徽旺府房地产开发有限公司，任营销经理一职。双方当日签订了两份书面劳动合同，其中一份约定了合同期限为2014年11月26日起至项目完成（楼盘销售结束并完成房产证办理）止，试用期为2014年11月26日至2015年1月25日，员工须遵守公司的《员工守则》和各项制度，月工资是基本工资1400月、技能工资1000月、职务补贴700元、全勤奖300元；另一份劳动合同约定：月绩效工资0-1500月、加班补贴2000元（包括工作日、节假日及法定节假日因工作需要加班的工资）、交通及通信补贴800元、开车蚌埠到怀远上班及外出办理公务的油费实报实销等。2017年6月21日，产权证大证办理完毕。
2017年5月25日，安徽旺府房地产开发有限公司以吴巍违反公司规章制度，多次迟到旷工为由，解除与吴巍的劳动关系。吴巍向怀远县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求安徽旺府房地产开发有限公司向其赔偿两年半10天的年休假补偿10925元；补发两年半加班费用的差额部分36330元；补发两年半国家节假日加班费用13456元；支付经济补偿金26220元；支付尚欠提成4791元和应报销的油费800元；支付2017年6月份的工资8497元和本月销售提成800元。2017年8月23日，怀远县劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲裁字[2017]15号仲裁裁决书，裁决：安徽旺府房地产开发有限公司向吴巍支付年休假补偿10925元；支付经济补偿金26220元；支付销售提成4791元和应报销的油费800元；支付2017年6月份的工资8497元和本月销售提成800元；驳回吴巍的其他仲裁请求。安徽旺府房地产开发有限公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明：安徽旺府房地产开发有限公司与吴巍电子邮件往来记载：双方解除劳动合同吴巍前十二个月的平均工资为8497元，安徽旺府房地产开发有限公司未发吴巍提成为4791元，吴巍2017年3、4、5月上班存在迟到情形。
一审法院认为：吴巍与安徽旺府房地产开发有限公司存在劳动关系，吴巍的合法劳动权益应受法律保护。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在享受年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”安徽旺府房地产开发有限公司应向吴巍支付年休假补偿为8497元÷21.75×2×10=7813元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”，同时根据《安徽省工资支付规定》第四十四条规定：“本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准……应当按照下列原则规定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；”吴巍与安徽旺府房地产开发有限公司签订了书面劳动合同，约定了加班工资的支付标准，因此应从其约定，对于吴巍要求安徽旺府房地产开发有限公司补发其两年半加班费用的差额部分36330元、补发其两年半国家节假日加班费用13456元的请求，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章的；……”吴巍未遵守单位规定的上班时间，违反单位的规章制度，安徽旺府房地产开发有限公司解除与吴巍劳动合同合法，安徽旺府房地产开发有限公司要求无须支付吴巍经济补偿金的诉讼请求，予以支持；吴巍要求安徽旺府房地产开发有限公司支付尚欠提成4791元，有事实依据，本院予以支持；吴巍要求安徽旺府房地产开发有限公司支付2017年6月份的工资8497元、应报销的油费800元及销售提成800元。因2017年5月25日，吴巍与安徽旺府房地产开发有限公司已解除劳动合同，吴巍要求无事实根据，不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、驳回安徽旺府房地产开发有限公司不予支付吴巍年假补偿10925元、销售提成4791元的诉讼请求；二、安徽旺府房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴巍年休假补偿7813元、提成4791元。案件受理费5元，由安徽旺府房地产开发有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。一审法院查明的事实清楚，本院依法予以确认。
本院认为：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款的规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，安徽旺府房地产开发有限公司提供的公司考勤表、邮件往来记录能够相互印证，可以证明吴巍2017年3、4、5月上班均存在迟到情形，且吴巍于2017年5月26日回复的邮件中认可其2017年3、4、5月上班存在迟到情形。现吴巍上诉认为安徽旺府房地产开发有限公司未提供打卡机以致考勤表不真实，但没有提供足以推翻其于2017年5月26日回复邮件所载明内容的相关证据，故吴巍应承担举证不能的法律后果。安徽旺府房地产开发有限公司与吴巍签订的劳动合同第二条明确约定，吴巍须遵守安徽旺府房地产开发有限公司的《员工守则》和各项规章制度。吴巍等公司员工也均在《员工守则》上签字确认。据此，一审法院认定吴巍未遵守安徽旺府房地产开发有限公司规定的上班时间，违反单位的规章制度，有事实依据。
综上所述，吴巍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吴巍负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏宏波
审 判 员 罗正环
审 判 员 李 艳
二〇一八年八月二十七日
法官助理 房 鑫
书 记 员 刘姗姗
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。