安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杜民一初字第00095号
原告：温传明，男，1990年6月2日生，汉族，无固定职业，住安徽省宿州市萧县。
被告：淮北岩拓机械制造有限公司，住所地安徽省淮北市段园工业集中区。
法定代表人：王林，该公司经理。
委托代理人：张盛冬，江苏彭隆律师事务所律师。
委托代理人：武利民，该公司员工。
原告温传明诉被告淮北岩拓机械制造有限公司（以下简称岩拓机械）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告温传明，被告岩拓机械的委托代理人张盛冬、武利民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
温传明诉称：2014年2月16日，温传明到岩拓机械工作，电焊工职务，工资130元／天。2014年9月30日，温传明�出辞职，岩拓机械明确提出克扣一个月工资。温传明在岩拓机械上班期间共出勤161天（其中2月份13天、3月份31天、4月份24天、5月份20天、6月份22天、7月份19.5天、8月份24.5天、9月份18天），双休日出勤41.5天。之后，温传明提起劳动仲裁，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会出具了裁决书。温传明认为该裁决不合理，请求法院依法判令：岩拓机械支付温传明拖欠工资2860元、双休日加班工资5395元、未签订劳动合同的双倍工资28340元；温传明与岩拓机械存在劳动关系；本案诉讼费用由岩拓机械承担。
岩拓机械在庭审中辩称：原、被告之间并非劳动关系，而是劳务关系，温传明到岩拓机械从事的只是打扫卫生、搬运物品等杂活，因为双方之间没有紧密的管理和被管理的情形，温传明所从事的工作不是岩拓机械的业务范围内的工作，温传明想来就来，不来也可以�按日计酬；温传明所述其于2014年2月到岩拓机械上班与事实不符，实际是于2014年8月到岩拓机械从事杂活；温传明所述的应该支付的工资已经由公司按天支付，当日结清，这种情形是不需要签字确认的。
经审理查明：2014年2月16日，温传明到岩拓机械工作，担任电焊工职务，工资100元／天，按日结算，每月以现金形式发放。温传明与岩拓机械未签订书面劳动合同。2014年9月底，温传明提出辞职，岩拓机械克扣了最后一个月工资。2014年10月14日，温传明以岩拓机械克扣工资、未签订劳动合同、双休日无双倍工资为由，向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年12月23日，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会作出淮杜劳人仲案字（2014）第034号裁决书。温传明不服该裁决，诉至本院。
另查明，温传明在岩拓机械共工作171天（2月份13天�3月份31天、4月份24天、5月份20天、6月份22天、7月份19.5天、8月份23.5天、9月份18天），其中正常工作日工作126.5天（2月份10天、3月份21天、4月份20天、5月份15天、6月份15.5天、7月份14.5天、8月份16.5天、9月份14天），双休日工作44.5天（2月份3天、3月份10天、4月份4天、5月份5天、6月份6.5天、7月份5天、8月份7天、9月份4天）。2014年2月16日至2014年3月15日，温传明在岩拓机械正常工作日工作20天，双休日工作7天（其中，2014年3月1日至2014年3月15日共5天）。
以上事实有出勤表、请假条、温传明与王林的通话录音光盘、淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会作出淮杜劳人仲案字（2014）第034号裁决书复印件、双方当事人的陈述与自认等附卷佐证。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中，岩拓机械与温传明符合法律、法规规定的主体资格，温传明受岩拓机械安排从事电焊工，日常向王林及岩拓机械其他管理人员请假；岩拓机械按月发放温传明工资，温传明从事岩拓机械安排的有报酬的劳动，且该劳动系岩拓机械业务的组成部分；岩拓机械与温传明之间符合劳动关系的法定要件，形成了事实劳动关系。对于岩拓机械辩称其与温传明是劳务关系，缺乏事实、法律依据，本院不予支持。
关于岩拓机械拖欠的工资。劳动者享有取得劳动报酬、休息休假的权利。对于岩拓机械拖欠温传明工资理应支付，根据温传明提供的录音光盘及当事人陈述、自认，可以得出岩拓机械拖欠温传明2014年9月份的工资未支付。温传明的2014年9月份工资应为1800元（100元／天×18天），温传明要求岩拓机械支付拖欠的一个月工资2860元，对于超出部分，本院不予支持。
关于双休日加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。参照2008年1月3日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工全年月平均工作时间为21.75天。本案中，温传明自2014年2月16日至2014年9月25日，每月�作时间超出21.75天的月份为3月份、4月份、6月份、8月份，上述月份双休日共工作27.5天，其应获得的双休日加班工资应为5500元（双休日加班工资200元／天×双休日加班27.5天），扣除岩拓机械已经支付的工资，还剩2750元未支付。其他月份总工作时间因未超过21.75天，本院对这些月份双休日工资不予支持。故岩拓机械应支付温传明双休日加班工资2750元，温传明要求岩拓机械支付双休日加班工资5395元，对于超出部分，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两�工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，温传明自2014年2月16日与岩拓机械建立劳动关系，岩拓机械一直未与温传明签订书面劳动合同，温传明2014年9月26日辞职，故岩拓机械应支付温传明自2014年3月16日至2014年9月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。温传明自2014年3月16日至2014年9月25日应获得正常工作日工资为12350元【100元／天×（171天-20天-27.5天）】，应获得双休日加班工资为4500元【双休日加班工资200元／天×（双休日加班27.5天-5天）】，故岩拓机械应支付温传明未签订书面劳动合同的双倍工资为16850元（12350元＋4500元），温传明要求岩拓机械支付未签订书面劳动合同的双倍工资28340元，对于超出部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十八条、第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决如下：
一、被告淮北岩拓机械制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告温传明拖欠工资1800元、双休日加班工资2750元、未签订书面劳动合同的双倍工资为16850元，共计21400元；
二、驳回原告温传明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮北岩拓机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对�当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 谢晓宾
代理审判员 陆 涛
人民陪审员 彭 湃
二〇一五年六月十九日
书 记 员 孙 惠
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立�动合同。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。