江苏省太仓市人民法院	民 事 判 决 书	（2016）苏0585民初6158号	原告：太仓海樱卫生用品有限公司，住所地江苏省太仓市陆渡镇三和路，统一社会信用代码91320585781281799B。	法定代表人：山田秀一（YAMADAHIDEKAZU），公司董事长。	委托诉讼代理人：王永明，江苏娄东律师事务所律师。	委托诉讼代理人：陆志青，江苏娄东律师事务所律师。	被告：杨建齐，男，1974年10月8日生，土家族，住贵州省印江土家族苗族自治县。	委托诉讼代理人：孙秋江，江苏德龙律师事务所律师。	原告太仓海樱卫生用品有限公司诉被告杨建齐劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序再次公开开庭进行了审理。原告太仓海樱卫生用品有限公司的委托诉讼代理人王永明（参加第二次庭审）、陆志青（参加第一次庭审），被告杨建齐（参加第一次庭审）及其委托诉讼代理人孙秋江，证人赵某、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告太仓海樱卫生用品有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付赔偿金；2、原告无需向被告支付2016年5月、6月工资；3、被告向原告返还2014年5月至2016年4月的工资144000元。事实和理由：被告于2008年1月1日进入原告处工作，担任发泡技术工一职，双方签订了劳动合同。2013年下半年开始，被告负责的机器设备报废不再运营，此后近三年时间内，被告没有再为原告提供劳动，被告上班后即离开原告单位，下班后再来打卡，考勤弄虚作假。原告财务人员在不明真相的情况下一直正常向被告发放每月6000元的工资。原告单位领导曾多次安排被告到其他岗位工作，均遭到拒绝。现被告既不请假又不出勤提供劳动，是无故旷工的行为，被告连续旷工两年多，原告作为用人单位作出解除劳动合同的决定并无不当。因被告没有提供劳动，当然不能获得劳动报酬，被告没有提供劳动而获取的工资属于不当得利，依法应当返还原告。	被告杨建齐辩称：被告并没有旷工，自2013年下半年起，原告没有给被告安排工作，但被告仍然正常打卡上下班。原告解除与被告劳动合同没有法律依据，系违法解除，应当支付赔偿金。原告要求被告返还2014年5月至2016年4月的工资144000元的请求没有经过劳动仲裁，法院不应予以处理。	经审理查明：2008年1月1日，被告进入原告处担任发泡技术工一职，双方签订了书面劳动合同，参加了社会保险。2012年12月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定被告工资6000元/月。2013年下半年开始，被告从事发泡工作使用的发泡设备报废，此后被告未再从事发泡工作，没有固定的工作内容。2016年4月期间，原告与被告商量调岗事宜，双方未达成一致意见。2016年6月1日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：杨建齐先生你好，本公司于2008年1月2日正式与你签订劳动合同，现由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，后经过公司和你本人协商和调整仍然得不到解决，你现在的行为已经严重违反了用人单位的规章制度，公司决定提前30天与你解除劳动合同。乙方的工资结算至2016年6月30日，扣除个人所得税及社保、公积金后，共计人民币12072.66元。本公司同意乙方支付玖个月的经济补偿金（服务期为捌年六个月）共计人民币57109.43元。本公司为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至2016年6月30日止。以上费用共计69182.09元，请你在收到本条通知书后立即到公司办理相关手续。”同年6月2日，原告向公司工会发出《通知工会函》，载明“太仓海樱卫生用品有限公司工会：我公司已于2016年6月1日起因杨建齐严重违反了用人单位的规章制度而与其解除劳动关系，特向你发放此次通知。”同年6月3日，工会回函告知原告已收到该解除通知。	2016年6月21日，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告：1、支付被告2016年5月至6月工资12072.66元；2、支付被告2016年3月、4月住房补贴1000元；3、确认原告解除与被告劳动关系违法并支付赔偿金115718.85元。同年8月16日，该委作出太劳人仲案字[2016]第422号仲裁裁决：1、确认原告解除与被告劳动合同系违法；2、原告支付被告2016年5月、6月工资12072.66元及赔偿金113724.18元。原告不服上述仲裁裁决诉至本院。	为证明被告存在旷工的违纪行为，原告向本院申请证人赵某、张某到庭作证。证人赵某陈述：我是2013年8月进入原告处从事门卫工作，被告每天上班打完卡在单位里待一会就出去，去哪我不知道，下午回单位再打个卡就走了。上班时间离开公司是要出门证的，但被告没有出门证，因为被告是老员工，我们也不方便管他，也没有向领导反映过。证人张某陈述：我是2016年4月进入原告处从事门卫工作，被告经常上班打完卡就出去了，也没有办理出门证，我们也没有向领导反映过。	对此，被告陈述：我在工作期间有打卡以后离开公司的情形，但主要是听领导的差遣出去办事，不算旷工；因为非工作原因离开公司也是有的，但是频率不高，我出去一会就会回公司的。我打卡后离开公司没有请假手续，也没有出门证，因为领导同意我有事就来，没事可以不来。	为证明被告的旷工行为违反了原告处的规章制度，原告向本院提交了制订于2007年2月26日的《太仓海樱卫生用品有限公司规章制度》、太仓海樱卫生用品有限公司工会出具的三份回复意见、两份公告及公告张贴照片。该规章制度第五章第2条规定，劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第六章第9条规定了公司可予以辞退的情形：1、威胁、侮辱、殴打同事或者互相殴打者；2、偷窃公司财物，情节重大或为屡犯者；3、在非吸烟场所吸烟者；4、带头或煽动他人怠工者，影响公司团结，情节严重者；5、违抗合理之命令，调迁或借故推诿经再三催促不遵从者；6、故意损害公物者；7、具有技术性之工具、车辆、仪器等，未经使用人许可擅自操作而导致损害者（损害部分负赔偿责任）。太仓海樱卫生用品有限公司工会分别于2007年2月26日、2015年1月15日、4月29日出具了回复意见，明确收到公司制定的规章制度及补充更改条款，认为规章制度及补充条款符合相关法律法规的要求，程序合法，可以实施。原告于2015年1月6日、4月30日分别就规章制度及补充条款进行公示，明确“第三次发现代打卡，代打卡者和被打卡者按严重违反公司规章制度，直接解除劳动合同处理（不支付任何补偿金）”，明确“所有员工在工作时间内若有私事外出，必须经过门卫打卡后方可放行外出；公事员工外出，必须持有主管签字的《派车单》或《人员外出单》方可放行外出。”被告在2015年4月30日的公告上签字。被告认为，原告没有提供制定规章制度经过民主程序的证据，无法证明该制度经过了民主程序，原告从未就该规章组织过学习宣讲，被告也从未看到过，而被告签字的公告不能说明任何问题。	另查：被告离职前12个月平均工资为6345.49元/月；2016年5月、6月，被告的实发工资均为6036.33元，但原告至今未发放。	上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知、工资单、通知书、规章制度、回复意见、公告、照片，证人赵某、张某的陈述及原、被告当庭陈述等证据予以佐证。	本院认为：劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情况下解除劳动合同的权利，同时也规定了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者二个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告所从事的发泡工作因设备报废而取消，原告在与被告就变更劳动合同内容未能达成协议的情况下，原告有权提前30日书面通知与被告解除劳动合同，但事实上，原告是以被告严重违反公司规章制度为由对其作出解除劳动合同的处理的，其向工会发出的通知函也明确解除理由是被告严重违反规章制度。原告在解除通知书及仲裁庭审过程中并未明确被告的何种行为严重违反了规章制度。庭审中，原告明确被告旷工达二年多，并申请原告处门卫赵某、张某到庭作证，两人均陈述被告长期存在上班打卡后离开工作场所，去向不明的情况，被告对此不予认可，表示在2013年下半年发泡机器报废后，其没有明确的工作任务，通常都是待在公司，听领导安排，其确有在打卡后离开工作场所的情形，离开的频率为一周一两天，但是其外出多为完成领导交办的工作任务，少数因私人原因外出没有请假，均因领导曾告知其“有事就来，没事可以不来”。本院认为，旷工系职工在正常工作日不请假或者请假未批准的缺勤行为，根据证人及被告的陈述，被告确有在上班打卡后离开原告经营场所的情形，且持续时间已超过两年，期间原告均未对被告的上述行为作出任何处理，且足额正常向被告发放工资。现原告主张被告的上述行为属旷工，且长达二年之久，依据不足。原告的规章制度及相应更改补充条款在第六章第9条对严重违纪的行为作了明确规定，而原告并无证据证明被告具有上述行为。综上，原告的解除劳动关系的行为缺乏事实依据、法律依据，系违法解除，应当支付相应的赔偿金，根据被告离职前的月平均工资及工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金113724.18元。	对于被告要求原告支付2016年5月、6月工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，本案中，原告在其出具的《解除劳动合同通知书》及工资证明中均明确被告2016年5月、6月的工资总额为12072.66元，但尚未支付，故原告应当向被告支付该期间内的工资。	对于原告主张被告返还2014年5月至2016年4月的工资144000元的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。原告的该项诉请，应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁，本院不予理涉。	综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：	一、原告太仓海樱卫生用品有限公司解除与被告杨建齐劳动合同关系违法。	二、原告太仓海樱卫生用品有限公司自本判决生效之日起10日内向被告杨建齐支付违法解除劳动合同赔偿金113724.18元及2016年5月、6月工资12072.66元。	三、驳回原告的其他诉讼请求。	如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，由原告太仓海樱卫生用品有限公司负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。	审 判 长  沈 倩	人民陪审员  张学文	人民陪审员  李希杰	二〇一七年一月十九日		书记员陈筱璐