四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）攀民终字第43号
上诉人（原审原告）攀枝花市安装工程总公司。
法定代表人黄坪，攀枝花市安装工程总公司经理。
委托代理人车龙，四川广聚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周贤友，男，汉族。
委托代理人谌洪平，四川平兴律师事务所律师。
上诉人攀枝花市安装工程总公司（以下简称安装公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院（2013）攀东民初字第1374号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2014年1月17日公开开庭审理了本案，上诉人安装公司的委托代理人车龙，被上诉人周贤友及其委托代理人谌洪平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2005年3月，周贤友经陈晓波聘用到安装公司工作，双方未签订书面劳动合同。安装公司将其于2006年12月26日从攀钢集团冶金建设公司分包的攀钢集团公司炼铁厂一号高炉除尘管道安装工程转包给陈晓波。周贤友经陈晓波聘用在陈晓波从安装公司处转包的炼铁厂一号高炉除尘管道安装工程中从事水管安装工作。2007年3月9日，周贤友在工作时不慎摔伤。周贤友受伤后送到中国第十九冶金建设公司职工医院住院治疗，诊断为：左第一掌骨骨折。2007年3月30日，周贤友出院。周贤友受伤期间，陈晓波已向周贤友支付的3600元工资和8000元的赔偿金。2008年9月8日，攀枝花市劳动和社会保险局作出攀劳认字（2008）B037号工伤认定决定书，认定周贤友受的伤为工伤。2009年5月15日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字（2009）A0248号鉴定结论书，评定周贤友为工伤致残玖级，产生鉴定检查费526元由周贤友自己垫付。2009年12月21日周贤友向攀枝花市东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出攀东仲（2010）裁字第（029）号仲裁裁决书，裁决由安装公司支付周贤友各项费用共计76232.6元。安装公司不服仲裁裁决，遂诉至原审法院，请求判令上诉人对周贤友不承担赔偿责任。
同时查明：攀枝花市2007年统筹地区职工年平均工资标准为24540元，攀枝花市2008年统筹地区职工年平均工资标准为27435元。
以上事实有周贤友提交的攀东仲（2010）裁字第（029）号《仲裁裁决书》，攀劳认字（2008）B037号《工伤认定决定书》、攀劳鉴字（2009）A0248号鉴定结论书，鉴定检查费发票、门诊医疗费票据、车票及双方当事人的当庭陈述在案佐证。
原审法院认为：安装公司诉称：“因攀枝花市东区劳动争议仲裁委员会未在法律规定期限内审结本案，违反了法定程序。且安装公司未收到《工伤认定书》、《开庭通知书》，导致了其在仲裁中败诉”，不属于本案审查和处理的范围，故不予采信，双方之间的劳动争议属于人民法院受理民事诉讼的范围。
根据有关规定，建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，故周贤友受陈晓波的安排在安装公司分包的工程中工作时受伤，应由攀枝花市安装工程总公司承担赔偿责任。周贤友受到的损害，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会认定为工伤致残捌级。周贤友应享受的工伤保险待遇应由安装公司依法给付。周贤友主张与安装公司解除双方的劳动关系，因周贤友早已未在安装公司上班，攀枝花市安装工程总公司亦未提出异议，故依法予以支持；因周贤友与安装公司均未提供周贤友受伤前的工资标准，本院依据周贤友的工伤伤残等级及攀枝花市2007年统筹地区职工年平均工资标准，对周贤友的一次性伤残补助金确认为16360元（24540元／年÷12个月×8个月）；依据《工伤保险条例》第三十五条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》的规定，对周贤友因工伤享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金认定为36580元（27435元／年÷12个月×l0个月）；周贤友主张的停工留薪期工资22977.5元，依据《工伤保险条例》第三十一条规定，周贤友受伤后至伤残评定生效之日，应享受不超过12个月的停工留薪期工资，即2007年3月9日至2008年3月9日共计12个月，对周贤友依法应享受的停工留薪期工资确认为22977.5元；周贤友主张的医疗费370.10元、劳动能力鉴定检查费500元、交通费1000元，其提交了证据证实，依法予以确认。综上，安装公司共应支付给周贤友各项工伤赔偿费用共计77787.6元，扣除陈晓波已支付给周贤友的11600元，安装公司还应支付给周贤友各项工伤保险赔偿费用共计66187.6元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十三条、第三十五条之规定，判决：一、解除周贤友与安装公司的劳动关系；二、安装公司于本判决生效后十日内一次性支付给周贤友各项工伤赔偿费用66187.6元；三、驳回周贤友的其他诉讼请求。
安装公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、攀枝花市东区劳动争议仲裁委员会未在法律规定期限内审结本案，违反了法定程序，作出的仲裁裁决应为无效裁决；2、攀枝花市东区劳动和社会保障局在送达《工伤认定决定书》时，采用的是在门卫室留置送达的方式，而上诉人属改制企业，没有设立门卫室，因此上诉人未收到《工伤认定决定书》，亦未能对工伤认定提出异议，也未能参加仲裁开庭；3、周贤友工伤时间是2007年3月9日，其应于2008年3月8日前申请工伤认定，从现有证据反映周贤友是2008年3月9日提出申请，超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的1年的仲裁时效；4、周贤友在原审庭审中认可其月工资为1200元，故周贤友的一次性伤残补助金应按照1200元／月计算；5、周贤友出院后，陈晓波并未与其解除劳动合同，而是安排其看守工棚，工资照常发放，故周贤友不应享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；6、周贤友2007年9月1日已经伤愈在陈晓波处上班，故2007年9月1日之后不存在停工留薪期工资。综上，请求二审法院依法改判。
周贤友辩称：原审判决认定事实清楚，请求二审法院维持原判。
经审理查明：原审判决查明事实属实，本院予以确认。
同时查明：1、2007年8月26日，周贤友与陈晓波达成赔偿8000元的协议；2、一审庭审中，周贤友陈述其在安装公司安装水管，月工资有时是1200元，有时是2000多元；3、周贤友受伤后又于2007年9月在安装公司工地上上班至2007年12月，安装公司对此时间予以认可；4、周贤友2009年12月21日申请仲裁时即要求与安装公司解除劳动关系。
本院认为：安装公司作为建筑工程施工单位，将工程违法转包给自然人陈晓波，安装公司应承担用工主体责任。周贤友在安装公司的工地上安装水管时受伤，经工伤认定部门认定为工伤，安装公司称其未收到《工伤认定决定书》，但其在知晓周贤友被认定为工伤时，仲裁、一审、二审发回重审、重审期间，并未向工伤认定部门提出行政复议，亦未向其他部门反映其不认可周贤友工伤的情况，该行为属怠于行使权利，故本院对周贤友的工伤认定予以采信。周贤友2007年3月受伤后，8月还在与陈晓波协商赔偿事宜，陈晓波在此时的身份应视为代表安装公司，故仲裁时效此时应视为中断，安装公司上诉认为周贤友仲裁时效超过1年的主张本院不予支持。对于安装公司认为仲裁裁决超时，裁决无效的上诉理由因劳动争议其中一方不服仲裁裁决提起诉讼，仲裁裁决自然失效，故安装公司该上诉理由不成立。
对于周贤友的工伤赔偿费用，安装公司认为原审法院认定的周贤友的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准，停工留薪期工资的时间和标准与本案事实不符，本院认为：对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”对于本人工资的概念，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，周贤友庭审中对自己的工资数额产生陈述是1200元，有时是2000多元，安装公司未举证证实周贤友受伤前12个月或受伤前的平均工资，其应承担举证不能的法律后果，原审法院对此按照2007年统筹地区平均工资予以计算并无不妥，本院予以维持。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原审法院认定的数额与四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知相符，本院予以维持。对于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，周贤友2007年3月受伤，其在一审庭审中陈述其2007年9月即开始上班，12月离开单位，根据上述法律规定，其停工留薪期工资只能计算至2007年9月共6个月该数额计算为参照2007攀枝花市统筹地区职工年平均工资24540元／年，12270元（24540元÷12×6）。原审判决认定周贤友的停工留薪期为12个月并据此计算12个月的停工留薪期工资有误，本院依法予以变更。
周贤友2009年12月21日申请仲裁时即要求与安装公司解除劳动关系，安装公司对此无异议，故双方解除劳动合同的时间应确定为2009年12月21日。
综上，原审审判决认定事实部分有误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，判决如下：
一、维持四川省攀枝花市东区人民法院（2013）攀东民初字第1374号民事判决的第一项、第三项，即“一、解除周贤友与攀枝花市安装工程总公司的劳动关系；三、驳回周贤友的其他诉讼请求”；
二、变更四川省攀枝花市东区人民法院（2013）攀东民初字第1374号民事判决的第二项“二、攀枝花市安装工程总公司于本判决生效后十日内一次性支付给周贤友各项工伤赔偿费用66187.6元”为“攀枝花市安装工程总公司于本判决生效后十日内一次性支付给周贤友各项工伤赔偿费用55480.10元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元和二审案件受理费10元均由攀枝花市安装工程总公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 徐贝贝
审判员 刘 立
审判员 衡 心
二〇一四年三月六日
书记员 张玉梅