泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰开民初字第0741号
原告田砚银，男。
委托代理人章俊，江苏锦泰律师事务所律师。
委托代理人顾蓉，江苏锦泰律师事务所律师。
被告泰州沪商房地产开发有限公司，住所地泰州市塘湾镇工业园区振兴路江苏亚飞机械制造有限公司办公楼内。
法定代表人晁坚，该公司总经理。
委托代理人陈双林。
委托代理人杨福磊，男。
原告田砚银与被告泰州沪商房地产开发有限公司（以下简称沪商公司）劳动争议一案，本院于2014年6月30日立案受理。本案由代理审判员李霖独任审判，并于2014年7月17日公开开庭进行了审理。原告田砚银的委托代理人章俊、顾蓉，被告沪商公司的委托代理人陈双林、杨福磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田砚银诉称，原告自2011年11月入职到被告工程部从事建筑安装工程师工作，双方口头约定年薪不低于8万元。被告平时预付部分工资，年终结算并付清当年年薪制的差额。2012年被告共发放原告年薪8.1万元，2013年被告共发放原告年薪8万元。2012年1月1日，被告与原告补签劳动合同，约定合同期限自2011年11月2日至2014年11月1日。原告在被告单位工作期间，被告安排原告加班加点，既未安排补休，又拒不支付加班费，且拖欠原告1月份工资。被告亦未为原告参加社会保险，缴纳各项社会保险费。
2013年11月23日，被告违法决定提前解除与原告的劳动合同，并要求原告于2014年1月20日办理离职手续。根据《劳动合同法》第87条之规定，被告应当支付赔偿金。经查，原告在被告解除劳动合同前12个月的平均工资为6666元。被告违法解除劳动合同、未依法为原告参加社会保险且未及时足额支付劳动报酬、拒不支付加班费等种种行为已经严重侵犯了原告的合法权益。原告为维护自身合法权益曾向泰州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2014年6月5日作出了泰劳人仲案字（2014）第69号仲裁裁决书。但该裁决书认为的原告工资标准及被告违法解除劳动合同的时间等事实和适用法律部分均是错误的。请求判令：被告支付原告2014年1月工资4444元、休息日加班费24518元、法定节假日加班费1838元，支付违法解除劳动合同赔偿金33330元，赔偿失业保险损失费10665.6元，以上合计74795.6元。
原告为支持其诉讼请求提交如下证据：
1、《劳动合同书》一份，证明劳动合同的期限是从2011年11月2日至2014年11月1日以及原、被告双方的权利义务。
2、个人所得税完税证明以及中国建设银行网上银行交易记录，证明原告的工资标准在2012年1月-11月期间，每月工资先预付4000元，12月份工资先预付4500元，12月底支付的工资32000元；到2013年1月-12月，每月工资先预付4500元，年终发放补足的工资是26000元，原告每月平均工资是6666元，2012年年薪是81000元，2013年年薪是80000元。
3、被告单位出具的工资证明一份，该证明上载明原告每月工资收入为7000元以上。
4、值班表一份，证明原告周六、周日加班的时间和法定节假日加班的时间。
5、被告单位出具的告知函一份，证明被告是没有在法定事由的情况下违法提前解除与原告的劳动合同。
6、劳动仲裁裁决书一份，证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁处理，但仲裁裁决认定的相关事实和适用的法律是错误的，本案中原告在法院阶段提出的赔偿金和失业损失是与整个劳动争议案件有关，与原告的劳动争议是整体性的，应当合并审理赔偿金和失业损失。
被告沪商公司辩称，原告在劳动仲裁时提出的请求与此次诉讼提出的请求明显不一致，增加了违法解除劳动合同赔偿金和赔偿失业保险损失费，这两项新的请求应当先经仲裁，方可以提起诉讼；关于违法解除劳动合同，原告与被告于2014年1月20日双方签订离职交接确认单，明确约定了双方的各项款项，并且被告也按照约定的内容全额履行，双方之间是一种协议解除劳动关系，是合法的，不违反法律规定，也不存在原告所述的违法解除，应当认定为有效，故该请求应当驳回；对于赔偿失业保险损失费，原告田砚银在公司期间，被告多次要求其办理劳动关系转入的手续，但其本人要求公司将其每年缴纳的社保费用在公司全额报销，另该失业保险损失的前提适用的法律规定明确规定了应当导致劳动者实质损失作为认定的主要依据，经被告通过相关渠道查明，现原告就业于江阴新高置业有限公司，2014年3月份申报2月份的收入是5920元，个人所得税缴纳41.27元，4月份申报3月份相同金额，该数据由于是被告5月份查询，故以后没有再另行查询。被告也在法庭规定的举证期限内向法庭提交了调查举证的申请，原告所提出的2014年1月份工资，仲裁委作出了相应的仲裁裁决，根据双方离职交接确认单所确认的原告的工资然后原告离职的时间认定为2014年1月，发生工资的时间为2014年1月5日前，我们对该裁决部分表示认可，对于仲裁委关于原告所提出的加班费的认定，所适用的法律规定和认定的事实被告同意该认定。原、被告双方于2014年1月20日签订离职交接确认单，是合法解除劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告沪商公司为支持其答辩意见提交如下证据：
1、仲裁申请书一份，证明原告新增加了两项诉讼请求，与仲裁申请不符。
2、提供离职交接确认单一份，证明原告月工资4500元，同时证明给付了原告补偿金11250元，另证明原告没有将人员资料和档案交予被告保管，致使被告无法办理劳动关系转移，仅按照原告的要求维持缴纳了其本人提供的保险费用，同时证明了离职交接单上确认的款项已经履行。
经审理查明，2011年11月2日，原告田砚银与被告沪商公司签订了一份《劳动合同书》，约定田砚银在沪商公司工程部从事土建工程工作，合同期限从2011年11月2日至2014年11月1日，试用期为2011年11月2日至2011年12月31日，实行标准工时工作制。2014年1月20日，原、被告双方签订了《离职交接确认单》就原告领用资料及公司物品进行交接，并对原告的薪资进行结算，包括其中工资（4500元）、奖金、离职补贴工资、公积金、应缴税款等，双方另约定离职时间为2014年1月5日。此后，沪商公司按离职确认单的约定向原告支付工资、奖金、工资补偿金等款项共计33798.4元，上述款项与《离职交接确认单》中载明的金额一致。
另查明，原告田砚银在起诉前曾向泰州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求被告支付2014年1月至4月的工资28000元、年休假工资9655.2元、加班费33471.36元。泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月5日作出仲裁裁决，要求被告向原告支付2014年1月1日至2014年1月5日的工资1034.48元，对其他请求不予支持。原告于2014年6月30日诉至本院。本案中，被告沪商公司认可泰州市劳动人事争议仲裁委员会就工资部分作出的裁决，同意向原告支付2014年1月1日至2014年1月5日，共计5日的工资1034.48元。
经双方当事人确认，本案的争议焦点：
一、被告应当向原告支付工资的具体数额；二、被告是否应当向原告支付休息日及法定节假日的加班费；三、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金和失业保险损失费是否属于劳动仲裁部门先行处理的范围，如果不属于，被告是否违法解除劳动合同。
关于争议焦点一，原、被告对双方约定的离职时间为2014年1月5日，虽然原告认为其签字确认的时间是2014年1月20日，但从《离职交接确认单》的内容看，2014年1月20日是对资料交接、公司物品交接以及确认单所载数字的确认，而未对已约定的离职时间重新确认，故对原告的观点不予采信。被告应当向原告支付从2014年1月1日至2014年1月5日的工资，按双方确认的4500元／月计算。本案中，鉴于被告同意向原告支付2014年1月1日至2014年1月5日，共计5日的工资1034.48元，本院照准。
关于争议焦点二，根据法律规定，劳动者就其所主张的加班费，应就加班事实承担举证责任或者证明用人单位掌握加班事实存在的证据，本案中原告田砚银未能就此提供有效证据予以证明，其要求支付加班费的请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于争议焦点三，根据《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题司法解释》的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告在本案中所提出的要求支付违法解除劳动合同赔偿金和赔偿失业保险损失费的请求属于诉讼中新增加的请求，未经劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。而上述两项请求与原仲裁事项中的工资和加班费并不是基于同一法律关系或者同一事实而产生，故该诉讼请求与诉争的劳动争议不具有不可分性，劳动者应当先行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告泰州沪商房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告田砚银支付2014年1月1日至2014年1月5日的工资1034.48元；
二、驳回原告田砚银的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由被告沪商公司负担（此款原告已垫付，被告应于本判决生效后十日内迳交原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向该院预交上诉费10元。［通过银行缴纳上诉费时须如实填写以下内容：上诉人姓名：填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；汇入单位：泰州市财政局；帐号：20×××88；汇入银行：泰州市农业银行城中支行；款源：上诉费；一审案号；编码：112001）。
代理审判员 李霖
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 王清
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。