安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖04民终981号
上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿，住所地安徽省淮南市凤台县顾桥镇，统一社会信用代码91340400788558906H。
主要负责人：吴浩仁，该矿矿长。
委托诉讼代理人：朱少磊，男，该矿职员。
委托诉讼代理人：陈仁旺，男，该矿职员。
被上诉人（原审原告）：高玉星，男，1976年12月31日出生，汉族，住安徽省蒙城县。
委托诉讼代理人：薛杰，安徽薛杰律师事务所律师。
上诉人淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿（以下简称顾桥煤矿）因与被上诉人高玉星劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤台县人民法院（2018）皖0421民初426号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月17日受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人顾桥煤矿的委托诉讼代理人朱少磊、陈仁旺，被上诉人高玉星及其委托诉讼代理人薛杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
顾桥煤矿的上诉请求：撤销一审判决，驳回高玉星的诉讼请求。事实和理由：高玉星原为顾桥煤矿修护一区102队职工，为调整工作岗位，电话骚扰、纠缠和辱骂区队管理人员，违反了用人单位的规章制度。顾桥煤矿对高玉星进行了暂停工作的处理，让其接收检查，改正错误。高玉星待岗期满后，修护一区不要高玉星，也没有其他单位愿意接收高玉星。高玉星成为企业富余人员，处于停工待岗状态。高玉星在停职期满后未参加劳动，应当属于劳动合同中止。《安徽省工资支付规定》第十四条规定，由于劳动者本人的原因中止劳动合同的，用人单位可以不支付其期间的工资。即使不是高玉星的原因造成停工。顾桥煤矿也只需要支付高玉星不低于当地最低工资标准70％的生活费。顾桥煤矿支付给高玉星的工资没有违反上述规定。顾桥煤矿2017年9月支付高玉星的工资为2631元，2017年12月支付的工资为4369元，一审法院对此计算错误。
高玉星答辩称：顾桥煤矿的上诉无事实依据，请驳回其上诉。
高玉星向一审法院起诉请求：请求依法判令顾桥煤矿支付2017年8月、9月、10月份的工资合计24000元；之后的工资计算至正常上班发放工资时止。
一审法院认定事实：高玉星系顾桥煤矿的职工，在顾桥煤矿修护一区102队工作。2017年7月19日至7月28日期间，高玉星因要求调整工作岗位未获同意，便重复拨打顾桥煤矿修护一区负责人马志峰的手机计174次。2017年7月28日下午，高玉星在马志峰的办公室因要求调整工作岗位一事与马志峰发生纠纷，后马志峰报警处理。2017年8月9日，高玉星在井下夜班工作期间，辱骂修护一区管理人员。2017年8月10日，顾桥煤矿修护一区作出处理通报，以高玉星在8月9日夜班工作期间，辱骂他人不听劝阻并有挑衅行为为由，给予高玉星内部待岗2个月的处理。同年8月18日，顾桥煤矿综合治理委员会作出处理决定，以高玉星自2017年7月19日至28日期间，拨打电话骚扰部门领导，纠缠、辱骂部门管理人员，严重违反劳动纪律和规章制度为由，依据《顾桥矿社会治安综合治理工作问责暂行规定》，给予高玉星待岗2个月的处理。2017年8月10日至10月9日，高玉星被安排在顾桥煤矿保卫科停职待岗。停职待岗2个月期满后，由保卫科出具了高玉星待岗情况的说明，证明高玉星在停职待岗期间能够遵守劳动纪律、规章制度，每天正常出勤完成工作任务。但顾桥煤矿在高玉星停职待岗期满后未恢复高玉星的原工作岗位，也未给予高玉星重新安排工作岗位。高玉星停职待岗期满后的工资仍是按待岗期间的工资标准1185元发放的。高玉星于2017年10月向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认处理通报无效、恢复工作岗位，并请求赔偿待岗期间工资损失8000元。淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月31日作出（2017）淮劳人仲不字第222号不予受理通知书，以不属于受案范围为由不予受理。高玉星不服，遂诉至法院。
高玉星2017年9月份的工资表显示，其8月份实际出勤7天、停职待岗16天，停职待岗工资824元，应发工资合计2631元，代扣代缴后的实发工资计706.02元。10月份的工资表显示，其9月份停职待岗21天，应发工资计1185元，代扣代缴后的实发工资计284.02元，未扣缴住房公积金。11月份的工资表显示，其10月份停职待岗19天，应发工资计1185元，代扣代缴后的实发工资计289.02元，未扣缴住房公积金。12月份的工资表显示，其11月份停职待岗22天，应发工资计1185元，代扣代缴后的实发工资计289.02元（不含退出岗位奖励3184元），未扣缴住房公积金。高玉星提交的银行交易明细中，上述9月份至12月份的工资数额与实发工资数额一致。另外，银行交易明细还显示高玉星2018年1月份的实发工资计289.02元，2月份的实发工资计284.02元，该实发工资数额与前述几个月的实发工资数额相符，据此可以认定高玉星该两个月的应发工资数额均为1185元。
高玉星停职待岗之前12个月即2016年9月至2017年8月的应发工资合计84304元，月平均工资计7025.33元。
《顾桥矿社会治安综合治理工作问责暂行规定》第三十二条规定，“寻衅滋事，围攻纠缠矿领导，影响办公不听劝阻的”，视情节给予责任人“待岗1-3个月处理”，顾桥煤矿给予高玉星待岗处理2个月，符合该条规定。《淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法》第二十九条规定，“待岗、原下岗员工生活费标准为845元/月”，但顾桥煤矿实际执行的生活费标准为每月1185元。
一审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者应当服从用人单位的用工管理，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者与用人单位经协商达成一致意见后，才能调整工作岗位、变更劳动合同。但高玉星要求调整工作岗位，却采取了电话骚扰，纠缠和辱骂部门管理人员的方式，违反了用人单位的规章制度，扰乱了用人单位的正常工作秩序。高玉星不服从顾桥煤矿的用工管理，顾桥煤矿为保障煤矿生产安全，视情节给予高玉星暂停工作的处理，让其接受检查、改正错误，并无不当。但顾桥煤矿在高玉星停职期间，仍然要求高玉星正常出勤并安排其完成一定的工作任务，因此，高玉星停职待岗的2个月，实际上是停止原工作岗位，并未停止工作，顾桥煤矿应当向高玉星支付劳动报酬，且不得低于国家规定的最低工资标准。顾桥煤矿在高玉星停职期间按每月1185元的标准支付生活费，低于淮南市执行的最低工资1250元的标准，损害了劳动者的合法权益，顾桥煤矿应当补足低于最低工资的差额。高玉星自2017年8月10日起至10月9日共停职61天，按淮南市最低工资标准1250元计算，工资计2542元（1250元/月÷30天×61天），高玉星实际领取2009元（824元+1185元，对应工资表2017年9月、10月），差额533元。
在高玉星停职期满后，顾桥煤矿应当恢复高玉星的原工作岗位，或重新给予安排新的工作岗位，但顾桥煤矿却以高玉星不服从工作安排为由，不予安排工作，仍按停职待岗处理，并按每月1185元的标准支付其生活费。一审法院认为，高玉星停职期满后未参加劳动，应当属于劳动合同的中止。但高玉星并不是因为用人单位停工、停产的原因不参加劳动，因此，其不属于待岗人员，顾桥煤矿按待岗人员的待遇向高玉星支付生活费，没有事实和法律依据。顾桥煤矿在诉讼中没有提交证据证明高玉星有不服从工作安排的事实，因此不能证明劳动合同的中止是由于劳动者本人的原因所致，顾桥煤矿在高玉星停职待岗期满后的劳动合同中止期间，未按高玉星正常工资水平支付工资，既不符合劳动合同的约定，也没有法律依据，损害了劳动者的合法权益，依法应当承担赔偿工资损失的责任。高玉星停职期满后的工资差额，应当按照其正常工作时的工资水平计算。自2017年10月10日起至2018年1月期间，按高玉星停职之前12个月的应发平均工资7025.33元计算，应发工资计26062元（7025.33元/月÷31天×22天+7025.33元×3），高玉星实际领取4740元（1185元×4，对应工资表2017年11月、12月、2018年1月、2月），差额21322元。
综上所述，高玉星在被停职处理期间，参加了顾桥煤矿安排的工作，顾桥煤矿应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬，故对于高玉星停职期间的生活费与最低工资标准之间的差额533元，顾桥煤矿应予补足。在高玉星停职期满后，顾桥煤矿未给予安排工作，劳动合同事实上处于中止状态，不能证明是高玉星本人的原因所致，不存在用人单位可以不支付工资的情形，故对于高玉星停职期满后的生活费与正常工资水平之间的差额21322元，顾桥煤矿也应予补足。高玉星停职待岗后的工资中应当由用人单位代扣代缴的款项，一部分已经由顾桥煤矿代为扣缴，但仍有未扣缴的部分，顾桥煤矿应当在补发高玉星工资时按照规定的项目和标准将未扣缴的部分予以扣缴。对于高玉星2018年1月之后的工资差额，也应当由顾桥煤矿予以补足，但因高玉星未提供2018年2月份之后的银行交易明细，不能证明是否存在工资差额以及存在工资差额的具体月份，故在本案中不作处理。双方可以自行协商解决，协商不成的，再另案处理。
对于顾桥煤矿提出高玉星的诉讼请求与仲裁请求性质不同的问题。一审法院认为，高玉星在本案中主张支付工资的诉讼请求，与其申请仲裁时要求赔偿工资损失的请求，是基于同一事实和理由，该两项请求事实上是同一性质的劳动争议，本案请求数额的增加，是因停职的事实呈持续状态所致，可以一并审理。顾桥煤矿认为高玉星两项请求性质不同，应当另行申请劳动仲裁的理由不能成立，不予采纳。对于顾桥煤矿认为高玉星在本案中未要求确认待岗处理的效力，不能单独主张工资损失的问题。一审法院认为，高玉星在本案中主张的是停发或扣发工资的问题，顾桥煤矿发放工资是否符合规定，完全可以根据本案事实和法律予以确定。高玉星是否主张待岗处理的效力，并不构成对本案审理的阻碍。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十七条、第四十八条、第五十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条和《安徽省工资支付规定》第十二条、第十四条之规定，判决：1、淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿补足高玉星自2017年8月10日起至10月9日止停职待岗期间2017年9月份、10月份的工资差额计533元，于本判决生效之日起5日内履行；2、淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿补足高玉星自2017年10月10日停职待岗期满后，2017年11月份、12月份、2018年1月份、2月份的工资差额计21322元，于本判决生效之日起5日内履行；3、高玉星上述2017年9月份至2018年2月份的工资中，尚未代扣代缴的款项，由淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿在补发工资时，按照规定的项目和标准从原告高玉星的工资中代为扣缴。案件受理费10元，减半收取计5元，由淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿负担。
二审查明事实同一审判决书认定事实一致。
本院归纳本案二审争议焦点为：原判对高玉星停职待岗期间的工资差额和停职待岗期满后的工资差额认定是否正确。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者应当服从用人单位的用工管理，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，高玉星因违反单位规章制度被单位处以待岗学习的处罚，顾桥煤矿在高玉星停职期间，仍然要求高玉星正常出勤并安排其完成一定的工作任务，因此，高玉星停职待岗的2个月，实际上是停止原工作岗位，并未停止工作。故一审法院认定在高玉星待岗期间顾桥煤矿应按不低于当地的最低工资水平向其发放工资，符合法律规定，本院对此予以支持。顾桥煤矿在高玉星停职待岗期满后并未安排高玉新返岗或者重新安排其到其他岗位，未按高玉星待岗前正常工资水平支付工资，既不符合劳动合同的约定，也没有法律依据，损害了劳动者的合法权益，依法应当承担赔偿工资损失的责任。一审法院依据高玉星待岗前12个月的平均工资认定其工资，并依据顾桥煤矿在待岗期间及待岗期满后向高玉星发放工资的情况，认定高玉星停职待岗期间的工资差额和停职待岗期满后的工资差额，并无不当。顾桥煤矿上诉主张一审法院对高玉星2017年9月和12月的工资计算错误。对此，顾桥煤矿并未提供证据予以证明，故对其该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，顾桥煤矿的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 代 奇
审判员 魏 宁
审判员 焦 波
二〇一八年八月十五日
书记员 张媛媛
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。