安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1802民初983号
原告：宣城普益力能新能源科技有限公司。
法定代表人：邓崇高，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蔡东梁，安徽众博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张浩，安徽众博律师事务所实习律师。
被告：汤旭震，男，1976年9月10日出生，汉族。
委托诉讼代理人：程庭曦，上海福新律师事务所律师。
原告宣城普益力能新能源科技有限公司（以下简称普益力能公司）与被告汤旭震劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告普益力能公司的委托诉讼代理人蔡东梁、张浩，被告汤旭震及其委托诉讼代理人程庭曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
普益力能公司向本院提出诉讼请求：依法判决普益力能公司无需支付汤旭震任何款项。事实与理由：普益力能公司与汤旭震因劳动争议纠纷一案经宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会受理后，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会所作出的裁决书不合乎法律规定，普益力能公司不服该裁决书的内容。依照汤旭震与普益力能公司签订的《离职人员协议》的约定，汤旭震已经放弃与普益力能公司劳动合同存续期间及终止后的任何权利。普益力能公司认为，该《离职人员协议》是原、被告的真实意思表示，应得到法律的尊重和认可。请求依法支持诉讼请求。
汤旭震认为：1、诉状中所称原、被告之间的离职人员协议，这份协议内容有违劳动法规定，劳动者要求工伤赔偿是其最基本的权利；2、仲裁委计算一次性伤残就业补助金的基数没有问题，停工留薪期间的八个月工资也是合理的；3、医疗费用应由公司方承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据质证。原、被告对对方提举的证据的真实性均无异议，本院予以认定，但证明目的以本院查明事实为准。
根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年6月6日，汤旭震到普益力能公司综合部担任电工一职，双方签订书面劳动合同，合同期限自2016年6月6日起至2019年6月5日止。2017年9月4日，双方再次签订劳动合同，合同期限自2017年9月4日起至2020年9月3日止。普益力能公司向汤旭震支付工资情况为：2016年6月份3023元、7月份4094.04元、8月份4203.24元、9月份4179.82元、10月份4179.82元、12月份4179.82元、2017年1月份4179.82元、2月份4179.82元。
2016年9月16日10时左右，汤旭震在厂区内从脚手架上坠落受伤，当日被送往宣城市人民医院治疗。2016年9月17日，到中国人民解放军第一零五医院住院治疗，2016年10月17日出院，被诊断为：1、盆骨粉碎性骨折；2、左跟骨开放性粉碎性骨折伴神经损伤；3、左桡骨远端粉碎性骨折伴神经损伤；4、左月骨骨折；5、左三角骨前缘骨折；6、左舟状骨近端前缘骨折；7、Ｌ2-3椎体骨折；8、Ｌ2-5左侧横突骨折；9、腰椎侧弯畸形。2016年12月19日，宣州区人力资源和社会保障局认定汤旭震受到事故伤害，属于工伤认定范围予以认定为工伤。2017年6月29日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定汤旭震的劳动功能障碍程度为八级。2017年9月4日，汤旭震因个人原因与普益力能公司协商一致解除劳动合同。当日双方再次签订书面劳动合同，2017年11月28日，汤旭震再次因个人原因与普益力能公司协商一致解除劳动合同。2017年9月4日，普益力能公司向宣州区工伤保险基金申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。2017年9月22日，宣州区工伤保险基金批准支付汤旭震一次性伤残补助金29238元、一次性工伤医疗补助金37912元。
另查明，2016年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资4999元，2017年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资5347元。
本院认为：劳动者合法的权益受法律保护。劳动者因工伤事故受到伤害，用人单位应当支付工伤待遇。普益力能公司提出已与汤旭震签订“离职（退休）人员协议”，汤旭震已经放弃劳动合同存续期间及终止后的任何权利。本院认为，该份协议排除劳动者合法权利，且并未明确汤旭震放弃主张工伤待遇，故普益力能公司此节辩解意见，本院不予支持。汤旭震因工受伤被认定为工伤，且被鉴定为劳动功能障碍程度八级，普益力能公司应当支付工伤待遇。普益力能公司为汤旭震办理了工伤保险并缴纳了工伤保险费，且汤旭震本次工伤发生在工伤保险期内，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费应当从工伤保险基金支付。宣州区工伤保险基金支付汤旭震一次性伤残补助金29238元、一次性工伤医疗补助金37912元，已经将该款交付普益力能公司，普益力能公司理应立即将该两项费用支付给汤旭震。
依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位负责护理或者按月支付护理费。本案中，汤旭震第一次住院30日，医嘱建议护理3个月，第二次住院6天，医嘱建议护理2个月，普益力能公司应当支付该期间的护理费。
依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，普益力能公司应当按照2016年度宣城市职工月平均工资4999元/月为基数支付一次性伤残就业补助金。
依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，结合汤旭震的伤情，汤旭震伴有两处神经损伤，停工留薪期应当为八个月。
综上，结合《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》之规定，本院确定汤旭震的工伤待遇如下：
1、一次性伤残补助金29238元（以工伤保险基金确定的金额为准）；
2、一次性工伤医疗补助金37912元（以工伤保险基金确定的金额为准）；
3、一次性伤残就业补助金74985元（4999元/月×15个月）；
4、护理费35609元【（4999元/月×80%÷21.75×122天）+（5347元/月×80%÷21.75×67天）】，因汤旭震仅主张21600元，本院按21600元予以支持。
以上合计163735元。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、原告宣城普益力能新能源科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告汤旭震工伤保险待遇合计163735元；
二、驳回原告宣城普益力能新能源科技有限公司的诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 张 蓓
二〇一八年六月十九日
书记员 胡雅慧
附：法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。