江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初9491号
原告苏州铭艺隆模具有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌工商区长江北路欧美工业园（六号厂房）。
法定代表人朱友明，该公司总经理。
被告徐明昌。
委托代理人胡泓，北京惠诚（昆山）律师事务所律师。
原告苏州铭艺隆模具有限公司（以下简称铭艺隆公司）与被告徐明昌追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月17日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2016年7月11日公开开庭审理。原告铭艺隆公司法定代表人朱友明、被告徐明昌委托代理人胡泓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铭艺隆公司诉称：2015年5月30日徐明昌与案外人昆山铭艺达模具有限公司（以下简称铭艺达公司）签订了期限为一年的固定期限劳动合同，合同期限自2015年5月12日起至2016年5月12日止，工资报酬为1680元/月。徐明昌的工资也是由铭艺达公司支付，该公司也为徐明昌缴纳了社会保险费用。所以徐明昌应当与铭艺达公司存在劳动关系，与我公司无关。因此。我公司无须支付徐明昌任何经济补偿。另外，昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）认定事实不清、证据不足。徐明昌从未佩戴过厂牌进出公司，该厂牌不能作为认定双方存在劳动关系的证据。工资结算单和拖欠工资协议未有我公司盖章确认，不能证明双方存在劳动合同关系以及徐明昌的主张。且该公司结算单真实性亦存在疑问，其中载明社会保险补贴189元/月与铭艺达公司已经为徐明昌缴纳社会保险费的事实相矛盾。朱友明虽然在该工资结算单上签字，但签订该工资协议时朱友明并非该公司的法定代表人，因此该证据不能作为定案依据。徐明昌经公司结算后再未到我公司上班，应当视为自动离职。我公司不需要支付徐明昌经济补偿金。为此，请求法院判决我公司不予支付徐明昌2015年8月1日至2016年1月19日工资23226元及违约金6767.8元、2015年5月1日至2016年1月20日的二倍工资差额63219.78元、经济补偿金7787.58元，本案诉讼费由徐明昌负担。
被告徐明昌辩称：昆山仲裁委查明事实清楚，适用法律准确，请求法院驳回铭艺隆公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明：铭艺隆公司与铭艺达公司系关联公司，由铭艺隆法定代表人朱友明实际控制。2015年5月30日铭艺达公司与徐明昌签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2015年5月12日起至2016年5月12日止，其中试用期自2015年2月12日起至2015年5月12日止。徐明昌从事钳工工作。合同约定每月30日为发薪日，试用期工资每月1680元，正常工作时间的劳动报酬为1680元/月，加班费的计算基数为1680元。仲裁庭审中，徐明昌陈述于2015年4月1日到铭艺隆公司工作。自2015年4月份起铭艺隆公司为徐明昌支付工资，2015年5月份铭艺隆公司支付徐明昌工资7820.7元。2015年5月份起铭艺达公司为徐明昌缴纳了社会保险费用至2015年12月份。2016年1月19日铭艺隆公司法定代表人朱友明确认拖欠徐明昌2015年8月至2016年1月工资共计39526.087元，于本年底前支付10000元。之后徐明昌未到铭艺隆公司上班。后朱友明与徐明昌又签订拖欠工资协议，其中约定铭艺隆公司拖欠徐明昌工资共计24226元，朱友明必须在2016年3月1日前付清所有工资。如到期不付清，拖延的时间一律按误工费赔偿给徐明昌。（误工费最低按徐明昌平时上班工资结算，误工时间要按2016年1月29日开始计算至工资结清日期）。误工期间带来的所有经济上的开销一律由朱友明承担。2016年3月28日铭艺隆公司转账支付徐明昌1000元。徐明昌在2015年4月至2015年12月份的平均工资为7787.58元/月。后徐明昌向昆山仲裁委申请仲裁，要求确认双方劳动关系自2016年4月20日起解除，铭艺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金7828元、2015年5月1日至2016年4月20日为签订书面劳动合同二倍工资差额86108元、2015年8月1日至2016年1月31日工资差额23226元及2016年2月1日至2016年4月20日公司放假期间工资20472.5元。该委于2016年6月2日裁决：一、确认双方劳动关系自2016年1月19日解除；二、铭艺隆公司支付徐明昌2015年8月1日至2016年1月19日工资23226元及违约金6767.8元、2015年5月1日至2016年1月19日二倍工资差额63219.78元、经济补偿金7787.58元，合计101201.16元。铭艺隆公司对该仲裁不服向本院提起诉讼。
以上事实，有铭艺隆公司提供的仲裁裁决书及送达证明、劳动合同、社会保险费用缴纳清单、徐明昌提供的厂牌、工资结算单、工资卡银行流水明细单、拖欠工资协议以及双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者建立劳动关系，用人单位应当自满一个月的次日起支付劳动者未签书面劳动合同二倍工资差额。铭艺达公司与铭艺隆公司系关联企业。徐明昌于2015年2月12日在铭艺达公司工作，后于2015年4月1日到铭艺隆公司工作，铭艺达公司于2015年5月至2015年12月为徐明昌缴纳了社会保险费用，因此应当认定徐明昌系受铭艺达公司的指派到铭艺隆公司工作。二公司均有义务与徐明昌签订书面劳动合同，但直至2015年5月30日铭艺达公司才与徐明昌签订书面劳动合同，因此铭艺隆公司应当支付徐明昌2015年5月1日至5月29日未签订书面劳动合同二倍工资。铭艺隆公司已经支付徐明昌2015年5月份工资7820.7元，故其还应当支付二倍工资差额7820.7元。
用人单位应当按照国家法律规定和劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬。铭艺隆公司法定代表人已经确认结欠徐明昌2015年8月至2016年1月份工资为24226元，扣除该公司于2016年3月28日支付的1000元，尚欠23226元应当支付徐明昌。对铭艺隆公司主张不予支付徐明昌该时间内工资的诉讼请求，本院不予支持。
铭艺隆公司与徐明昌对昆山仲裁委确定的劳动关系解除时间均无异议，本院予以确认。
2016年1月19日铭艺隆公司法定代表人与徐明昌确认结欠工资的数额后，徐明昌即未到铭艺隆公司上班，应当认定双方协商解除了劳动合同，铭艺隆公司应当支付徐明昌经济补偿金。本院根据徐明昌在铭艺达公司和铭艺隆公司工作时间，结合劳动关系解除前其平均工资计算铭艺隆公司应当支付徐明昌的经济补偿金为7887.58元（7887.58元/月×1个月）。
关于铭艺隆公司主张不予支付徐明昌违约金6967.8元的诉讼诉讼请求，本院认为徐明昌在劳动仲裁时并未向铭艺隆公司主张违约金，昆山仲裁委的该项仲裁裁决超过了徐明昌的请求范围，应当予以纠正。因此，铭艺隆公司无须支付徐明昌违约金6967.8元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告苏州铭艺隆模具有限公司与被告徐明昌的劳动关系于2016年1月19日解除。
二、原告苏州铭艺隆模具有限公司无需支付被告徐明昌违约金6967.8元。
三、原告苏州铭艺隆模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐明昌未签订书面劳动合同二倍工资差额7820.7元、2015年8月至2016年1月工资差额23226元、经济补偿金7787.58元，以上共计38834.28元。
（如采用转账方式，请汇入徐明昌指定账户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州铭艺隆模具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。（江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：55×××99。）
审判员 李加好
二〇一六年七月二十九日
书记员 王颂淼
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。