山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第2726号
原告青岛求实职业技术学院。
法定代表人林夕宝。
委托代理人王晓敏。
被告王贵文。
委托代理人赵旭光，山东青成律师事务所律师。
原告青岛求实职业技术学院与被告王贵文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王晓敏，被告委托代理人赵旭光均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2015]第975号裁决书，原告与被告劳动关系解除系合同到期，且原告未拖欠被告工资，所以不需支付经济补偿金等；且双方签订的劳动合同中，被告的工资确定为1500元，并非被告所主张的2800元；此外，因原告系学校，有暑假，所以不存在防暑降温费用，故请求依法判令：一、原告不予支付被告工资11200元；不予支付被告防暑降温费320元；不予支付被告经济补偿金14000元；不向被告出具解除劳动合同手续材料。二、一审诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告所述与事实不符，请求驳回原告诉讼请求。
被告诉称，被告认为青岛市城阳区劳动人事争议仲�委员会作出城劳人仲案字[2015]第975号裁决书存在如下错误：一、被告职务系司机，因学生放假期间学校要招生，所以被告要一直工作，原告从未安排原告放寒、暑假，这从原告向其支付部分工资也能得到证实，故原告应支付被告带薪年休假工资。二、关于防暑降温费，劳动仲裁应支持原告全部的主张，故请求依法判令：一、原告支付被告带薪年休假工资19310元；二、原告支付被告防暑降温费1600元；三、本案诉讼费用由原告承担。
原告辩称，被告所述与事实不符，请求驳回被告诉讼请求。
原告未提交证据。
被告向本院提交如下证据：
一、劳动合同1份，证明原告与被告签订劳动合同到期后，原告未与被告续签劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，但认为该证据恰能证明原告支付被告的工资为1500元/月，而非被告在仲裁期间所要求的工资为2800元/月。
二、青岛市社会职工保险参保证明1份，证明被告在进入原告处时工龄已满20年，个人保险缴费基数远超过劳动合同约定的1500元的数额，实际发放工资为2800元/月，被告每年应享有15天的带薪年休假待遇。原告对该证据的真实性无异议，认为被告社会保险缴费基数与实际数额不符，原告系学校，所有的教职工均享有寒暑假，寒暑假期间原告正常为被告发放工资，被告不应再享有带薪年休假。
三、2013年中国银行交易明细1份，证明2013年5、6、7月工资发放数额为2796元、2631.5元、2680元，双方签订的劳动合同上约定的工资仅为2010年的工资标准，其在2013年约定的工资就已达到2800元/月。原告对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，认为该证据不能显示系原告为被告发放的工资。
对被告提交的证据1、2、3，原告对其真实性均无异议，且上述证据来源合法，形式真实，且与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。
经审理查明，被告王贵文于2010年3月22日到原告青岛求实职业技术学院处从事司机工作，双方签订了劳动合同，期限自2010年3月22日起至2015年3月23日止，原告为被告缴纳社会保险至2015年2月份。
另查明，被告(申请人)为要求原告（被申请人）支付工资等向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求：一、支付被告拖欠工资2015年1月（半月）1400元、2月2800元、3月2800元及2014年5月（半月）1400元、6月（半月）1400元、7月（半月）1400元，合计11200元；二、支付经济补偿金14000元；三、支付带薪年休假工资19310元；四、支付防暑降温费1600元。五、为被告出具解除劳动合同手续材料。劳动人事争议仲裁委员会认为：一、申请人自称月均工资2800元，被申请人�认可，称申请人月均工资1500元，被申请人提交申请人2014年3月至2015年3月期间的工资支付明细，证明没有拖欠申请人的工资，申请人不认可，称非原始工资表。该证据非原始工资表，对该证据本委不予采信。被申请人未提交原始工资表，未提交考勤表，应承担不利后果，故对申请人自称月平均工资为2800元，本委予以采信。二、申请人提交2010年3月24日至2015年3月23日的劳动合同，证明双方签订劳动合同，合同于2015年3月23日到期，合同到期后被申请人未与申请人续签劳动合同，故申请人要求被申请人支付经济补偿金14000元，理由正当，本委予以支持。三、被申请人未提交原始工资表、未提交考勤表，应承担不利后果，故申请入要求被申请人支付2015年1月（半月）1400元、2月2800元、3月2800元工资及2014年5月（半月）1400元、6月（半月）1400元、7月（半月）1400元，合计11200元�理由正当，本委予以支持。四、被申请人系学校，每年教职工享有寒暑假，故申请人要求被申请人支付带薪年休假工资19310元，不符合上述法律规定，本委不予支持。五、被申请人未提供证据证明已支付申请人夏季防暑降温费，故申请人要求被申请人支付防暑降温费1600元，理由正当，本委予以部分支持。六、被申请人未为申请人出具解除劳动合同手续材料，故申请人要求被申请人出具解除劳动合同手续材料，理由正当，本委予以支持。遂裁决：一、被申请人青岛求实职业技术学院自本裁决生效之日起十日内支付申请人王贵文2015年1月份工资（半月）1400元、2月份工资2800元、3月份工资2800元工资、2014年5月份工资（半月）1400元、6月份工资（半月）1400元、7月份工资（半月）1400元，合计11200元。二、被申请人青岛求实职业技术学院自本裁决生效之日起十日内支付申请人�贵文防暑降温费320元。三、被申请人青岛求实职业技术学院自本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金14000元（2800元×5个月）。四、被申请人青岛求实职业技术学院自本裁决生效之日起十日内为被申请人出具解除劳动合同手续材料。五、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原、被告均对该仲裁裁决不服，依法诉至本院。
以上事实，有被告提交的证据，当事人陈述，庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、关于被告月平均工资数额的认定问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”工资方面的证据应当属于用人单�掌握管理，原告作为用人单位应承担举证责任，原告在仲裁阶段提交的工资表非原始工资表，在诉讼阶段未提出新证据，故本院对被告主张其月平均工资为2800元，予以认可。
二、关于原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿问题。被告提交2010年3月24日至2015年3月23日劳动合同，证明双方签订劳动合同，合同于2015年3月23日到期，原告与被告未续签劳动合同，原告对此予以认可，本院认定被告离职时间为2015年3月23日。原告未提交与被告续签劳动合同的证据，因原告未提交证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而被告不同意续订，因此双方劳动合同期满后，原告应支付被告经济补偿金14000元，（2800元/月×5月=14000元）理由正当，本院予以支持。
三、关于原告应否支付被告工资问题。被告要求原告支付2015年1月（半月）1400元、2月2800元、3月2800元工资及2014年5月（半月）1400元、6月（半月）1400元、7月（半月）1400元，工资合计11200元，原告对此不予认可，称没有拖欠被告工资，但是原告并未提交原始工资表、考勤表来证明其主张，应当承担不利后果，故被告要求原告支付拖欠工资共计11200元，理由正当，本院予以支持。
四、关于带薪年休假工资问题。被告要求原告支付带薪年休假工资19310元，原告对此不予认可，称我单位系学校，所有教职工均享有寒、暑假，故不应再享受带薪年休假待遇。被告称自己在原告处从事司机工作，原告处教职工不享受寒、暑假待遇，在寒暑假期间全体教职工在全国各地从事招生工作，被告也参加过招生工作，但被告并未提交证据对此事予以证明。本院认为，原告性质系学校，被告在原告处工作时享有寒、暑假待遇，不应再享有带薪年休假待遇，故对被告要�原告支付带薪年休假工资19310元的主张，本院不予支持。
五、关于被告支付原告夏季防暑降温费问题。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社[2006]44号）第一条规定：企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。因被告享受寒暑假待遇，每年6月、7月、8月、9月至少有一月时间正常休息，本院认定原告每年享受夏季防暑降温费的时间为三个月，因原告在被告处工作时间为2010年3月22日至2015年3月23日，所以原告应支付被告夏季防暑降温费共计1200元（80元/月×3月/年×5年=1200元）。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第十条及相关规定，判决如下：
一、原告青岛求实职业技术学院自本判决生效后十日内支付拖欠被告王贵文2014年5月份至2015年3月份工资合计11200元。
二、原告青岛求实职业技术学院自本判决生效之日起十日内支付被告王贵文防暑降温费1200元。
三、原告青岛求实职业技术学院自本判决生效之日起十日内支付被告王贵文经济补偿金14000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 李 珂
人民陪审员 徐友春
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 帅玉杰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依�享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除�者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
�五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《关于调整企业职工夏季防暑降温标准的通知》：
第一条企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元、全年按6月、7月、8月、9月四个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。