江苏省泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1204民初7801号
原告：泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司，统一社会信用代码91321204553812287A，住所地泰州市姜堰区俞垛镇俞垛大道1号。
法定代表人：许青春，该公司董事长。
委托代理人：陆韶华，江苏伟程律师事务所律师。
被告：沈长喜，男，1958年3月23日生，汉族，住泰州市姜堰区。
委托代理人：顾蓉，江苏列宿律师事务所律师。
原告泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司（以下简称振昌公司）诉被告沈长喜劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月19日立案受理后，依法适用简易程序于2017年1月19日、3月10日公开开庭进行了审理。原告振昌公司委托代理人陆韶华、被告沈长喜及其委托代理人顾蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求纠正泰州市姜堰区劳动人事仲裁委员会作出的泰姜劳人仲案字（2016）397号裁决书第一项、第二项“2014年12月至2016年6月生活费27109元，解除劳动合同经济补偿金5444.43元”以及第三项的错误裁决，判令：1.原、被告于2015年5月24日终止劳动关系；2.原告给付被告一次伤残就业补助金40000元、停工留薪期工资165.67元、2014年12月至2015年5月的生活费7066.8元、经济补偿金3111.1元，合计50343.57元，扣除被告向原告借款4500元，综上，原告给付被告45843.57元。事实和理由：原、被告于2013年5月24日签订劳动合同，约定合同期限从2013年5月24日至2015年5月24日。2013年12月11日被告沈长喜在工作中受伤，2014年2月28日被告姜堰区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年1月13日泰州市劳动能力鉴定委员会评定其为劳动能力障碍程度七级，同年8月31日被告申请仲裁，同年12月2日仲裁委作出裁决，认定原、被告劳动关系于2016年6月份解除，而非合同到期日2015年5月24日，原告不服仲裁，请求法院判决支持如上诉请。
被告辩称，原、被告签订的劳动合同到期后并不自然终止劳动关系，原告并未在合同到期前向被告发放终止劳动关系通知书，且2015年5月24日后原告仍为被告缴纳社会保险、发放报酬；停工留薪期工资计算错误，月工资标准应不低于2014年姜堰区社会职工在岗平均工资标准的60%，非仲裁裁决书认定的1500元/月。
原告围绕诉讼请求提交了仲裁裁决书。被告向法庭提交了认定工伤决定书、泰州市劳动能力鉴定结论通知书、泰州市社会保险缴费明细表、银行打卡记录、解除劳动合同通知书及其回执、××诊断证明、劳动合同书等证据。本院在庭审中组织双方进行了举证、质证。被告对原告提交的仲裁裁决书真实性无异议，但不能证明原、被告之间的劳动合同关系于2015年5月24日自行终止，且被告实际工资收入为4000元/月。原告对被告证据的质证意见如下：对社会保险缴费明细表的真实性无异议，但不能证明原、被告之间的劳动关系一直延续到2016年6月24日；对银行打卡记录的真实性无异议，但不能证明被告工资标准为4000元/月；对解除劳动合同通知书及其回执的真实性无异议，但原、被告之间的劳动关系已于2015年5月24日合同到期时就自动终止；对被告提交的其他证据无异议。
原、被告双方提交的证据内容真实，来源合法，与本案有关联性，本院均予以采纳。
本院根据上述认定的证据及原、被告在庭审中的陈述，确认如下案件事实：
2013年5月24日原告振昌公司与被告沈长喜签订劳动合同（即泰州市振俞人力资源服务有限公司与沈长喜2013年5月24日签订的劳动合同），合同期限从2013年5月24日至2015年5月24日，约定工资报酬按月发放，当日，被告到原告单位工作。2013年12月11日被告沈长喜在工作过程中受伤，2014年2月28日被泰州市姜堰区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年1月13日经泰州市劳动能力鉴定委员会评定其劳动功能障碍程度为七级。2016年6月24日被告沈长喜以原告未足额缴纳社会保险、拖欠工资、未及时支付工伤保险待遇为由与原告解除劳动合同，并将解除劳动合同通知邮寄于原告。后被告申请仲裁，仲裁委于2016年12月2日作出仲裁，裁决：1、确认原、被告于2016年6月解除劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金40000元、停工留薪期工资165.67元、2014年12月至2016年6月生活费27109元、解除劳动合同经济补偿金5444.43元，扣除被告向原告借款4500元，原告应向被告支付68219.1元，同时终止工伤保险关系；3、原告于裁决书生效之日起十五日内为被告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；4、对被告其他仲裁请求不予支持。原告不服，致涉诉。
另查明，原告从2013年5月24日至2013年12月11日计6.5个月共发放被告工资10111.1元；从2013年12月11日至2016年6月24日共发放被告工资18500.93元；原告为被告缴纳社会保险费至2016年4月；被告沈长喜受伤后向原告借款4500元。2014年11月至2015年12月泰州市姜堰区当地职工最低工资标准为1630元/月,2016年1月至今泰州市姜堰区当地职工最低工资标准为1770元/月。
本案争议焦点：1.原、被告劳动关系何时终止？2.被告沈长喜停工留薪期工资的月工资标准是多少？
围绕焦点问题，本院评判如下：
关于原、被告劳动关系何时终止的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告振昌公司与被告沈长喜签订劳动合同，约定合同期限至2015年5月24日，但原告公司并未在该劳动合同终止之日或之前出具相关终止劳动关系的证明，其仍发放沈长喜工资报酬，仍为沈长喜缴纳社会保险费用。可知，2015年5月24日合同到期后，原告公司虽然没有与被告沈长喜续签合同，但沈长喜仍为原告单位员工，其仍与原告单位存在劳动关系。2016年6月24日被告沈长喜向原告邮寄解除劳动合同通知书，原、被告之间劳动关系终止。
关于被告沈长喜停工留薪期工资的月工资标准的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告沈长喜于2013年5月24日进入原告单位工作，同年12月11日受伤，期间6.5个月原告共发放被告工资10111.1元，从而认定被告沈长喜受伤前工资为1555.55元/月，原告应支付被告停工留薪期工资1555.55月/元*12个月=18666.6元，扣除从2013年12月11日至2016年6月24日被告发放原告工资18500.93元，原告还应支付被告停工留薪期工资165.67元。
关于原告支付被告一次性伤残就业补助金40000元之诉请，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《泰州市工伤保险管理办法》第五十条之规定，七级伤残职工按照本条例规定与用人单位解除或者终止劳动、人事或聘用关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故原告应当支付被告一次性伤残医疗补助金40000元；关于原告支付被告生活费7066.8元（1630元/月*80%*5个月（2014年12月11日至2015年5月11日）+1630元/月/31天*80%*13天（2015年5月11日至5月24日））之诉请，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，被告沈长喜停工留薪期至2014年12月11日结束，后因原告单位效益不好，要求被告在家待岗直至劳动关系解除之日，被告未到原告单位上班非本人主观因素，故原告应当支付被告2014年12月11日至2016年6月24日期间生活费，即1630元/月*80%*12个月+[(1630元/月*80%)/31天]*20天+1770元/月*80%*6个月+1770元/月*80%/30天*24天=26118.09元；关于原告要求支付被告经济补偿金3111.1元之诉请，本案中被告要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六之规定，原告应给付被告从2013年5月24日至2016年6月24日的经济补偿金1555.55元/月*3.5个月=5444.43元。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七、第五十条第一、二款，《工伤保险条例》第三十三条第一、二款，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《泰州市工伤保险管理办法》第五十条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司与被告沈长喜于2016年6月24日起解除劳动合同，终止工伤保险关系；
二、原告泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司支付被告沈长喜一次性伤残就业补助金40000元、停工留薪期工资165.67元、2014年12月至2016年6月生活费26118.09元，解除劳动合同经济补偿金5444.43元，以上合计人民币71728.19元，扣除被告向原告借款4500元，原告于本判决生效之日起十日内一次性支付被告沈长喜67228.19元；
三、原告泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为被告沈长喜出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告泰州振昌工业废渣综合利用有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及上诉状副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（上诉法院户名：江苏省泰州市中级人民法院，开户行：中国银行泰州分行营业部，账号：47×××53，行号：104312800123）。
代理审判员 顾 娜
二〇一七年三月十日
书 记 员 王婧蓉
附：本案裁判所适用的法律、法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
《泰州市工伤保险管理办法》
第五十条五至十级伤残职工按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动、人事或聘用关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的结算标准为：五级18万元，六级14.5万元，七级11万元，八级7万元，九级4.5万元，十级2.5万元。一次性伤残就业补助金的结算标准为：五级8.5万元，六级8万元，七级4万元，八级3万元，九级2万元，十级1.5万元。