河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0203民初1648号
原告：吴淑芬，女，1963年12月18日生，汉族
委托代理人：陈慧娟，河北建宏昌律师事务所律师。
被告：河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司，住所地：唐山市路北区卫国路凤凰园公寓底商201号，统一社会信用代码：
法定代表人：李磊，该公司总经理。
委托代理人：邢家虎，男，1974年11月10日生，汉族，该公司经理，住河北省石家庄市桥东区东三教北路东茂巷18号，身份证号码。
委托代理人：金榜，河北侯凤梅律师事务所律师。
原告吴淑芬与被告河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月18日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月20日公开开庭进行了审理。原告吴淑芬及其委托代理人陈慧娟、被告河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司委托代理人邢家虎和金榜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴淑芬诉称：2016年1月1日，原告到被告处从事保洁部主管工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2018年1月1日。合同到期后，原告继续在被告处工作，每月工资3330元（基本工资3260元，工龄工资20元，话补50元）。2018年2月27日，原告收到被告的《通知书》，内容为：”因您已超过法定退休年龄，公司不再予以续签劳务合同......最后工作日截止到2018年3月31日”。原告认为，原告劳动合同到期后继续在被告处工作，双方形成了无固定期限劳动合同，故被告不得无故终止双方之间的劳动关系，被告无故终止双方的劳动合同关系属违法解除劳动合同的行为，根据我国《劳动合同法》相关规定，被告应当支付经济赔偿金即双倍经济补偿金16650元（3330元/月*2.5个月*2倍）。被告安排原告单休，即每周休息一天，违反《劳动法》规定，应当支付双休日加班工资33682元（3330元/月/21.75天*110天*200%），同时支付迟延支付违约金16841元。被告未依法为原告办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤）手续，故被告应为原告办理社会保险手续，并缴纳各项社会保险费用。原告与被告协商未果，为此诉至法院，请求：一、确认被告解除劳动关系的行为属违法解除；二、被告支付原告经济赔偿金16650元；三、被告支付原告双休日加班费33682元及延迟支付违约金16841元；四、被告为原告办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤）手续，并依法缴纳各项社会保险费用。
被告河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司辩称：一、原告与被告之间的用人关系为劳务关系，该关系的解除系双方协商一致后作出，符合法律规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一点和《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工”法定退休年龄涵义”的复函》等文件之内容，女工人的退休年龄为50周岁。原告出生于1963年12月18日，其已于2013年12月18日达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告在2016年1月1日与被告签订合同时已达到法定退休年龄，因此原告与被告之间的用人关系并非劳动关系，而是劳务关系。被告经与原告就解除该劳务关系协商一致后，由原告出具离职原因说明，并由被告出具《通知书》，该解除程序符合法律规定。原告提出的确认解除劳动关系的行为属违法解除，并要求被告支付经济补偿金于法无据。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件范围，原告要求为其办理社会保险手续，并缴纳各项社会保险费用的请求应予驳回。二、原告未就所主张的加班事实的存在提供证据，被告不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未就加班事实的存在提供证据，被告不予认可。被告已经向原告支付了2018年2月、3月的工资。三、关于未签订书面劳动合同双倍工资适用首次签订劳动合同，原告要求被告支付2018年1月1日至3月31日未签订书面劳动合同双倍工资不符合上述要求，故被告不同意给付。
经审理查明：2016年1月1日，原告吴淑芬到被告河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司保洁部从事主管工作，双方于2016年2月1日签订了书面劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2018年1月1日。合同期满后，原告仍在被告处从事原工作。原告主张每周工作六天，休息一天，被告予以认可。被告对原告农民身份无异议，原告入职被告公司之前未缴纳基本养老保险，入职后被告未给原告缴纳社会保险。2018年2月27日，被告向原告出具《通知书》，以合同到期、原告已超法定退休年龄为由不再与原告续签劳动合同，要求原告办理工作交接手续，最后工作日截止至2018年3月31日。原告2018年2月27日收到上述《通知书》，并于2018年3月22日向被告提交《离职原因》，内容为：”因公司年龄超50岁，不续签劳动合同，因此离职”。原告在被告处工作到2018年3月31日。2018年4月11日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉请。当日，该委作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。开庭过程中，原告放弃第一项诉讼请求，另增加一项诉讼请求：要求被告支付2018年1月1日至3月31日未签订书面劳动合同双倍工资6660元。另查，原告离职前12个月平均每月工资为3304.07元。原告要求被告支付迟延支付违约金16841元，未提交经劳动行政部门处理的相关证据。
上述事实有原、被告陈述、《通知书》、考勤表、排班表等证据记录在卷予以证实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因原告未享受养老保险待遇，也未领取退休金，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的情形，故被告主张与原告之间系劳务关系的抗辩不成立，原、被告自2016年1月1日建立劳动关系。2018年1月1日劳动合同到期后双方未续签劳动合同，原告仍在原工作岗位从事原工作直到2018年3月31日，应认定双方之间仍存在事实劳动关系。因合同到期后双方未约定劳动合同期限，任何一方均可随时提出解除劳动关系。现被告以原告已超法定退休年龄为由解除双方之间的劳动关系，此种情形系被告原因提出终止劳动关系，按照相关规定，被告应向原告支付经济补偿金8260.18元（3304.07元/月×2.5个月）。原告主张被告系违法解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金的诉请理据不足，不予支持。原告主张每周休息一天，被告对此予以认可，本院予以确认。因原告存在双休日加班的事实，故被告应向原告支付两年双休日加班工资31597.54元（3304.07元/月÷21.75天×104天×2年）。原告要求被告支付迟延支付违约金，因未提交经劳动行政部门处理的相关证据，故本院不予支持。社会保险费的缴纳不属于人民法院民事案件受理范围，故原告要求被告为原告办理社会保险手续并依法缴纳各项社会保险费用的诉请，本院不予处理。原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资，因未经仲裁前置程序，故本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第一条、第七十八条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：
一、被告河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴淑芬解除劳动关系经济补偿金8260.18元、双休日加班工资31597.54元，以上共计39857.72元；
二、驳回原告吴淑芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北旅投世纪物业发展有限公司唐山分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 刘树芬
二〇一八年七月四日
书记员 邵雅茹