成都市龙泉驿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0112民初2584号
原告：陕西省三秦建设集团总公司。住所地：陕西省山阳县城关镇南后街建设局院内。
法定代表人：涂吉胜，董事长。
委托代理人：刘小凤，四川均鼎律师事务所律师。
委托代理人：李帅，四川均鼎律师事务所律师。
被告：冯代秀。
原告陕西省三秦建设集团总公司与被告冯代秀劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月26日立案受理后，由审判员陈萍适用简易程序于2016年7月7日公开开庭进行了审理。原告陕西省三秦建设集团总公司的委托代理人刘小凤、被告冯代秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西省三秦建设集团总公司诉称：被告在原告处从事财务会计工作。2015年12月，被告因多次严重违反原告公司的纪律、制度规定，原告将其开除，被告也同意并填写了《陕西省三秦建设集团总公司员工离职表》。当时公司总经理仅在其“总经理意见”栏填写处理意见。当天双方未办理交接手续，该表存在财务室。由于被告尚未办理移交，就自行将“行政部”、“财务部”栏填写意见，并在该表上加盖了公司印章。取得该表后，被告恶意破坏了其工作的电脑，删除了其经手的原公司的全部会计电子文档然后离开。被告的行为造成了原告财务工作无法正常进行。后原告聘请专业人士才将原数据恢复。原告认为，被告在与原告建立劳动关系期间，多次严重违反公司规定系严重违约行为，由于被告的严重违约行为导致双方劳动合同的解除，原告依法不应向其支付相关费用。同时依据双方签订的《劳动合同》第九条之规定，被告依法应向原告支付违约金并赔偿给申请人造成的损失。原告认为龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳人仲委案字[2016]第52号仲裁裁决错误。原告请求法院依法判令原告不向被告支付奖金20000元、利息1900元、经济补偿金20700元；被告向原告支付违约金30000元、造成的财产损失2000元；本案诉讼费用由被告负担。
被告冯代秀辩称：原、被告于2011年10月签订劳动合同，被告的工作岗位为会计。原告于2011年10月至2015年12月为被告购买社保。2015年12月24日原告解除了与被告的劳动合同并出具了员工离职表，该表载明原告尚欠被告工资26690元，且未结算经济补偿金。原告称被告多次严重违反公司规章并不属实，被告并未违反公司规章制度以及劳动合同的规定。员工离职表上载明的奖金及利息是双方在办理离职手续时共同协商的结果，并不存在被告自行填写意见并加盖公司印章的行为。此外，被告从未删除过公司电脑上的任何数据，原告要求被告支付违约金及赔偿损失没有事实、法律依据。劳动合同中关于违约金的约定也是违法的。被告请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告系1992年4月依法成立的有限公司。2011年10月，被告进入原告处从事会计工作。双方签订的劳动合同于2016年12月21日期满，合同第九条约定：“甲乙双方不论任何一方违约需向对方支付违约金叁万元，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。”2015年12月28日原告作出《告知函》，并以邮寄的方式送达了被告。《告知函》中载明：“你在我公司工作期间，严重违反‘员工须知和记录’第九条的第3条与第9条，已于2015年12月25日被公司开除作解聘处理，你在离职期间将公司财务资料予以破坏，现已给公司造成极大的经济损失，我公司将依法对你进行追责。”
另查明：被告所持加盖有原告单位印章的《员工离职表》中，行政部栏载明：“12月份全月工资3790元+1000，2015年年终奖10000元，领导奖10000元。”财务部栏中载明：“利息1900元，工资、利息、奖金26690。”总经理意见栏载明：“同意辞职，离职工资、奖金、利息按公司规定执行。”2016年1月29日原告领取了2015年12月份的工资。被告离职前12个月的平均工资为4600元。
因双方发生劳动争议，原、被告均向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告请求裁决原告立即支付被告工资等共计26690元；支付被告经济补偿金20700元。原告请求裁决被告支付违约金30000元；被告支付给原告造成的财产损失2000元。该仲裁委于2016年5月9日作出龙劳人仲委案[2016]第52号仲裁裁决书，裁决：1、原告于本裁决书生效后十日内一次性现金支付被告奖金20000元，利息1900元，经济补偿金2070元，费用合计42600元；2、驳回被告的其他仲裁请求；3、驳回原告的反诉申请。原告不服该仲裁裁决，于法定期间内起诉来院。
庭审中，双方一致确认《员工离职表》中载明的利息系被告在原告处集资的利息。
上述事实有双方到庭陈述，原告身份信息、被告营业执照，《劳动合同书》（复印件），员工离职表（复印件），社保缴费明细（复印件），告知函及快递单（复印件），龙劳人仲委案[2016]第52号仲裁裁决书、庭审笔录及送达回执、银行交易明细等证据在案佐证，本院足以认定。原告出具的工资表（复印件）上并无被告签字确认，被告亦当庭否认，故本院依法不予采信。原告出具的涉及电脑维修的情况说明及维修票据均系复印件，无法核实其真实性，且不能反映出其损失系被告造成，故本院亦不予采信。原告出具的转帐凭证（复印件）仅能反映出被告与他人之间的财务往来，不能证明被告有侵占公司财物的行为，故本院不予采信。
本院认为：原告以被告侵占公司财物以及一年内请事假超过12天为由解除与被告之间的劳动合同，但原告提交的证据并不能证明被告存在前述行为，原告据此解除与被告之间的劳动关系缺乏事实依据，被告要求原告支付经济补偿合法得当，应予支持。原、被告对被告离职前十二个月的平均工资数额存在争议，但原告未能就此有效举证，被告当庭确认其离职前12个月的平均工资为4600元，故本院认定被告离职前12个月的平均工资为4600元，被告所主张的经济补偿应以此为计算依据，被告关于该项经济补偿的主张未超过据此计算出的应得数额，应予支持。原告关于不向被告经济补偿的诉请于法无据，本院不予支持。
办理离职的流程应当先由各部门填写意见，再由总经理签署意见。根据《员工手册》中描述，公司印章、证件的管理均由行政部负责，原告称公司总经理填写意见后被告自行填写行政部、财务部意见并加盖公司印章的理由不能成立，故本院对于《员工离职表》中所载明的2015年年终奖10000元、领导奖10000元，共计奖金20000元，予以确认，原告应向被告支付该款项。
关于《员工离职表》中所载明的利息，庭审中双方一致确认《员工离职表》中载明的利息系被告在原告处集资的利息。对此本院认为本案系劳动争议，案涉利息与本案不属同一法律关系，应另案主张，本院对此不予审理。
《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”双方签订的劳动合同第九条虽对违约金进行了约定，但未明确违约的项目和范围，且原告无证据证明被告有违约行为，故本院对原告主张的违约金不予支持。
原告要求被告赔偿其财产损失2000元，但原告未能提供有效证据证明被告给其造成了损失，故本院对原告的该项请求不予支持。
被告对该仲裁裁决未在法定期限内提起诉讼，视为认可，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告陕西省三秦建设集团总公司于本判决书生效后十日内向被告冯代秀支付奖金20000元、经济补偿金20700元，合计支付40700元；
二、被告冯代秀不向原告陕西省三秦建设集团总公司支付违约金30000元、财产损失2000元；
三、驳回原告陕西省三秦建设集团总公司的全部诉讼请求。
案件受理费减半后收取5元，由原告陕西省三秦建设集团总公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 陈 萍
二〇一六年七月十九日
书记员 文小龙