襄阳市襄城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂襄城民一初字第00481号
原告王加树。系王道福父亲。
原告王秀连，系王道福母亲。
原告王铭明，系王道福之子。
委托代理人兰睿、曹家忠，湖北春园律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告湖北净天环保设备有限公司（以下简称净天公司），住所地：襄阳市襄城区余家湖工业园。
法定代表人康红梅，任董事长。
委托代理人周京萍，湖北思扬律师事务所律师。代理权限为一般代理。
上列原、被告为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王加树、王秀连、王铭明的委托代理人兰睿、曹家忠、被告净天公司的委托代理人周京萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
三原告诉称，王道福生前于1984年1月参加工作，在襄樊红卫医药化工公司工作。后该公司改制，变更为湖北科兴医药化工股份公司。湖北科兴医药化工股份公司于2005年7月18日改制成立了湖北净天环保设备有限公司。公司名称虽经改制变更，但王道福生前自1984年1月参加工作以来，至2013年3月30日去世，一直在原工作场所、工作岗位上工作。工作近三十年，先后担任车间主任、厂长、环安部部长等职务。王道福生前工作任劳任怨，一丝不苟，三十年如一日，有口皆碑。被告自2005年7月18日成立以来，让王道福负责公司的环保安全工作及日常工作。由于被告安排王道福工作量大，要求标准高，公务接待繁忙，王道福没有节假日和休息日，且经常加班加点，超负荷工作。身体透支严重。2013年3月30日清晨，王道福因积劳成疾，当准备上班时，突发疾病，经抢救无效死亡。王道福生前月工资3500元。他是家中的顶梁柱和唯一可靠的生活来源。王道福的不幸去世，给整个家庭造成无法弥补的伤痛和巨大的经济损失。无奈之下，原告要求被告按照相关的法律法规予以补偿，但被告以种种理由推辞。2013年6月26日原告向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年5月6日仲裁委员会向原告送达仲裁裁决书，原告不服该裁决，遂提起诉讼。提出如下诉讼请求：1、要求确认王道福生前自2005年7月18日起至2013年3月30日死亡时止，与被告形成劳动关系；2、判令被告支付未与王道福生前签订劳动合同的双倍工资38500元（3500元／月×11个月＝38500元）；3、判令被告支付王道福生前自2008年1月1日至2013年3月30日工作期间带薪年休假工资37806.05元（3500元／月÷20.83天／月×15天×5年×300%）；4、判令被告支付王道福生前工作期间的加班费187183元，并支付加倍赔偿金187183元；5、由被告赔偿王道福生前与被告劳动关系存续期间（2007年4月至2012年7月）王自行缴纳的并依法应由被告承担的社会保险费19536.39元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告净天公司辩称，原告主体资格不适格，王道福死亡后其家属可主张死亡抚恤金、死亡补偿金，而不是工资、加班费，家属并非劳动者本人。原告所述不实，王道福于2012年7月才与被告订立劳动合同，原告所诉均无事实和法律依据。
经审理查明，王道福系原告王加树和原告王秀连之子、原告王铭明之父。王道福于1984年1月参加工作，进入原襄樊市红卫化工厂，该厂后更名为襄樊红卫医药化工股份有限公司，并于2002年改制为湖北科兴医药化工股份有限公司。后王道福进入被告净天公司工作。2012年被告净天公司（甲方）与王道福（乙方）签订劳动合同，合同期限自2012年7月1日至2013年7月1日止，乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在厂区担任部长工作任务。甲方实行5天工作制，每日工作时间8小时。每周工作时间40小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。甲方每月14日前支付乙方工资3000元。甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。同年7月25日该劳动合同经劳动部门鉴证。自2007年4月至2012年7月间，王道福以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险共计26142.2元。王道福先后担任车间主任、厂长、环安部长等职务。2013年3月30日清晨，王道福在家突发疾病去世。
三原告于2013年6月26日以净天公司为被申请人向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、未与王道福签订劳动合同的双倍工资差额38500元；2、2005年7月18日至2013年3月29日王道福的加班费187183元和未支付加班费的赔偿金187183元；3、2008年1月1日至2013年3月29日的带薪年休假工资8401.3元；4、王道福工作期间应享受的住房公积金。仲裁委员会于作出“襄劳人仲裁字〔2013〕第127号”《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人支付申请人王道福的年休假工资4827.59元。二、驳回申请人其他仲裁请求。
双方当事人对上述事实无争议，本院予以确认。
双方当事人对下列事实存在争议：
1、关于王道福与被告净天公司劳动关系的存续期间的确认。原告认为，王道福参加工作后一直在原红卫化工厂及改制后的科兴公司工作，后被安排至被告净天公司工作，故应按净天公司成立时间开始计算工作年限，即从2005年7月18日起算。被告净天公司认为双方劳动关系始于2012年7月1日签订劳动合同时，之前净天公司与王道福之间存在劳务关系。本院认为，依据双方所提交的证据，原告所举证据中反映出王道福最早与被告有关联的书证是2010年10月11日由王道福代表净天公司签订的《环境影响评价报告编制委托合同书》，该时间早于双方所签订劳动合同的时间，但被告称双方建立劳动关系的时间仅始于劳动合同签订之日缺乏证据支持，该意见本院不予采纳。同时，原告认为应从净天公司成立之时即2005年7月18日起计算工作年限的主张，因无其他证据证明，本院不予支持。本院以2010年10月11日作为双方劳动关系的起点时间，以王道福病故前一工作日即2013年3月29日作为终点时间。
2、关于王道福加班时间的确认。原告认为王道福在被告处工作期间从未有双休日、法定节假日休息时间，依法应计算加班费。原告举证有2011年3月18日至2012年4月28日期间王道福所书写的工作日志及净天公司培训签到表二份、2012年、2013年净天公司春节假期值班表，以此证明王道福在被告处工作期间常年无休。被告净天公司对签到表及春节值班表真实性无异议，但认为工作日志是王道福的单方面记录，不能证明记载内容均是为净天公司工作时所记录的日志。本院认为，原告所提供的工作日志本为净天公司制作，首页带有净天公司字样及标识，且记载时间范围在2011年至2012年期间，依据上述事实认定，正处于王道福与净天公司劳动关系存续期间，故该工作日志可以反映出王道福的真实工作情况，即王道福只有部分周日、元旦、清明节、五一、端午节休息。另根据被告无异议的春节值班表显示，2012年、2013年春节期间王道福均为值班带班（负责）人。同时在庭审中，本院要求被告净天公司提供相应时间段内的考勤记录，被告未能提供，本院遂以原告提供的工作日志记载内容酌定王道福加班时间。
3、关于王道福工资及社会保险费缴纳情况的认定。原告提供有存于王道福工作优盘内的2011年职工工资表，显示王道福月工资为3500元（基本工资3000元，岗位津贴500元），同时原告陈述被告均以现金形式由公司总经理王学兵发放工资，原告以此金额主张相关待遇。被告认为双方所签订的劳动合同中约定月工资为3000元，原告所提供的工资表无被告单位公章，不应采用。本院在庭审中要求被告提供所有王道福工资的发放凭证，被告未能举证。本院以原告所提供的工资表记载的工资金额3500元认定。原告称在2012年7月前王道福一直以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险，同时举出自2007年4月至2012年6月期间缴纳养老保险、医疗保险的缴费票据，自2010年10月至2012年6月间王道福共缴纳社会保险费（基本养老、医疗保险）10857.6元。
4、其他问题。科兴公司与净天公司关系问题。原告认为净天公司重组了科兴公司，原在科兴公司工作的王道福被净天公司调派到净天公司工作。对于此事实，原告举证有一份《危险化学品建设项目安全许可申请书》中关于净天公司单位简介内容：“湖北净天环保设备有限公司是原湖北科兴医药化工股份有限公司改制而成立的……”。被告净天公司陈述科兴公司与净天公司为各自独立存在的公司，两者因股东中有相同的股东，而存在一定程度的重合关系。本院要求被告提供其与科兴公司存在何种关联性的证据，被告未能提供。故本院对于被告与科兴公司具有一定的关联性及原告陈述王道福受被告调派工作的事实予以确认。
本院认为，王道福在进入原襄樊市红卫化工厂后，一直在该厂及改制后企业工作，与其存在劳动关系。2010年后根据被告净天公司的调派在净天公司工作，双方于2012年签订自2012年7月1日至2013年7月1日为期一年的劳动合同。依据上述审理查明的事实，双方于2010年10月起即已建立用工关系，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，而被告迟至2012年才与王道福签订劳动合同。依据有关法律规定，三原告作为王道福的直系近亲属有权就王道福生前的相关劳动权利的主张提起仲裁、诉讼，三原告具有当事人主体资格。原告所主张的数项诉讼请求中：1、关于王道福与被告净天公司劳动关系的存续期间本院确认为自2010年10月11日起至2013年3月29日止。2、未签订劳动合同的双倍工资差额问题，被告净天公司未在法定期限内与王道福签订书面劳动合同，但其后王道福并未在建立用工关系满一年起一年的仲裁时效期间内主张权利，三原告迟至2013年6月26日方申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，对此请求本院不予支持。3、王道福累计工作年限超过20年，按规定每年应享有15天的带薪年休假，被告净天公司称王道福工作不满一年不享受带薪年休假的意见与前述查明事实不符，本院不予采纳，同时其未举证证实其安排王道福休假或发放未休年休假工资，故应予支付；同时，用人单位在当年未安排劳动者带薪年休假的，可在次年补休，仍未补休的方开始起算算一年的仲裁时效，本案中王道福自2010年11月起未休带薪年休假，可支持的带薪年休假期间为2011、2012年全年及2013年3月29日前，本院计算为3500元／月÷21.75天×15天×200%×2＋（3500元／月÷21.75天）×（88天÷365天）×15天×200%＝10620.72元。4、原告主张判令被告支付王道福生前工作期间的加班费187183元，并支付加倍赔偿金187183元。本院酌定王道福自2010年10月11日至2013年3月29日加班时间为休息日238天、法定节假日18天，加班工资计算为3500元／月÷21.75天×238天×100%＋3500元／月÷21.75天×18天×200%＝44092.08元，原告另主张的加付赔偿金，因无证据证明已由劳动行政部门行政处理，故本院不予支持。5、原告主张被告赔偿王道福生前与被告劳动关系存续期间王自行缴纳的并依法应由被告承担的社会保险费19536.39元，依据前述查明事实，王道福在与被告存在劳动关系期间内自行缴纳社会保险费10857.6元，本院以该金额予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（三）项、第八十五条第（三）项、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条、参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十五条的规定，判决如下：
一、王道福与被告湖北净天环保设备有限公司自2010年10月11日至2013年3月29日存在劳动关系。
二、被告湖北净天环保设备有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王加树、原告王秀连、原告王铭明其亲属王道福带薪年休假工资10620.72元、加班工资44092.08元，赔偿王道福自行支付的社会保险费10857.6元，合计65570.4元。
三、驳回原告王加树、原告王秀连、原告王铭明其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖北净天环保设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。
审判长 金 颖
审判员 宋 琪
审判员 熊文英
二〇一七年二月二十日
书记员 杨 勇