广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湛中法民三终字第346号
上诉人（原审原告）：湛江叁六网络科技有限公司。
法定代表人：赖名战。
委托代理人：张艳云。
被上诉人（原审被告）：邓丽燕，女，汉族，住湛江市麻章区。
委托代理人：刘盛，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省湛江市赤坎区。
委托代理人：邓华生，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省湛江市赤坎区。
上诉人湛江叁六网络科技有限公司（以下简称叁六网络公司）与被上诉人邓丽燕劳动合同纠纷一案，不服湛江市麻章区人民法院（2015）湛麻法民一初字第239号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月17日受理后，依法组成由审判员杨伟玲担任审判长，审判员黎振华、代理审判员卢珍桥参加的合议庭对本案进行了审理，书记员朱浩光担任记录。上诉人叁六网络公司的法定代表人赖名战及其委托代理人张艳云，被上诉人邓丽燕及其委托代理人邓华生、刘盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2015年8月13日，叁六网络公司（原审原告）起诉至原审法院称：邓丽燕于2014年2月16日入职叁六网络公司，为叁六网络公司唯一的人事专员，后于2015年5月20日办理离职手续。邓丽燕离职后认为叁六网络公司侵犯了其合法权益，向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2015年7月23日，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了湛劳人仲案非终字（2015）111号仲裁裁决书（下称该裁决书），叁六网络公司对该裁决书不服，认为：一、该裁决书裁决叁六网络公司向邓丽燕补发2014年6月13日至7月31日病假工资1200元没有事实依据。邓丽燕在上述期间在没有正式向公司请假，获得公司批准的情况下，擅自旷工拒不到岗。按照叁六网络公司的《考勤管理制度》，旷工三天以上属于严重违反公司制度，叁六网络公司于2014年7月23日已决定对邓丽燕作自动离职处理。后由于邓丽燕态度诚恳，加上怀孕，叁六网络公司出于照顾才同意其重新上岗。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，邓丽燕主张其于2014年6月13日至7月31日期间是向公司请病假，但未能提供有公司相关负责人签字同意其请假的资料，应由其承担举证不能的法律后果，邓丽燕无故旷工是事实。二、该裁决书裁决叁六网络公司向邓丽燕补发2015年1月19日至5月12日期间产假工资（差额）8216.2元不符合法律的规定。按照法律的规定，晚婚晚育女职工产假为113天。根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条以及《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，叁六网络公司已于2014年4月为邓丽燕购买了“五险一金”的社会保险，其中包括了生育保险。既然用人单位已向社保机构为女职工购买生育保险，支付了保险费用，根据权利义务对等的原则，生育津贴应由社会保险机构发放给邓丽燕。湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会以目前湛江地区尚未将生育津贴纳入生育保险基金支付范围为由，裁决产假工资由叁六网络公司承担，与上述法律规定相违背，把地方政策与做法凌驾于法律之上，是严重的违法行为。三、该裁决书裁决叁六网络公司向邓丽燕支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8250元给邓丽燕与事实不符。2015年5月20日，邓丽燕称其产假期满后不能工作，要求办理离职手续，同时要求叁六网络公司出具《解除劳动合同证明》（下称《证明》）给邓丽燕到社会保险机构申请领取失业救济金。叁六网络公司出于帮助邓丽燕，遂开具了证明。邓丽燕为了主张经济赔偿金，欺骗叁六网络公司出具《证明》，该《证明》是以合法的形式掩盖非法的目的，是一份无效的证明。即使该《证明》形式合法，但只是成立没有生效，根据最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》的规定，单位出具的文件必须要有单位负责人签名才能生效，该《证明》没有叁六网络公司单位负责人的签名，不具备生效的要件。即使该《证明》合法并生效，也只是双方协议解除劳动关系，叁六网络公司只需对邓丽燕进行经济补偿，不需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。综上所述，为维护叁六网络公司的合法权益，请求法院判决：1、叁六网络公司依法不承担补发邓丽燕2014年6月13日至7月31日期间病假工资1200元的责任；2、叁六网络公司依法不承担补发邓丽燕2015年1月19日至5月12期间产假工资（差额）8216.2元的责任；3、叁六网络公司依法不承担支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8250元给邓丽燕的责任。
邓丽燕辩称，由于本人怀孕，医院医嘱认为本人有先兆流产需休息保胎，故向叁六网络公司公司负责全面的总经理刘来超和办公室主任张艳云请假，得到其两人批准，并同意本人后补请假手续。只是邓丽燕法人赖名战不同意在请假条上签名，但并没有违反公司《考勤管理制度》，不存在旷工事实。有微信录音可证实。叁六网络公司提供的《会议记录》证明开除之事不属实，叁六网络公司从未对邓丽燕说过，也未在公司内公示，何况本人身体恢复后，仍需回原岗位上班，证明双方的劳动关系续存。且按规定，女职工在保胎期间，可领取病假工资。本人在产假期间亦向总经理刘来超和办公室主任张艳云请假，叁六网络公司不应否认。2015年5月20日，双方签订的《解除劳动合同证明书》是叁六网络公司要求邓丽燕签订的，并不是邓丽燕要求的，由于叁六网络公司的要求，邓丽燕也同意解除合同。但叁六网络公司需给予一定的经济补偿和假期的工资。本人同意湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会做出的湛劳仲案非终字第（2015）111号仲裁裁决书，法院应维持该裁决。判令叁六网络公司应补发2014年6月13日至7月31日期间病假工资1200元；补发邓丽燕2015年1月19日至5月12日期间产假工资8216.2元；叁六网络公司支付邓丽燕违法解除劳动合同的经济赔偿金8250元。
原审法院经审理查明：2014年1月15日，邓丽燕进入叁六网络公司公司工作。2014年4月21日，叁六网络公司与邓丽燕签订一份《劳动合同书》，合同约定，邓丽燕进入叁六网络公司公司工作，岗位为人事专员。合同期限为2014年4月18日起至2015年4月17日。工作时间为每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。月工资2500元，工资发放时间以每月的第15日。2014年6月13日至7月31日期间，邓丽燕因怀孕不适，医院诊断为先兆流产，建议邓丽燕休假保胎。邓丽燕以提供的录音资料及庭审时称，在该阶段已口头向其上级领导张艳云、刘来超请假，并表示过后补办请假手续。事后，叁六网络公司公司法人赖名战以邓丽燕事先没有向其本人请假而不同意签名批假，并认为邓丽燕属于旷工，停发此期间的工资。2015年1月19日，邓丽燕因怀孕生产而向叁六网络公司请产假，产假时间为2015年1月19日至5月12日，该请假条有叁六网络公司公司的张艳云、莫济俭、张来超签名，均作出“按制度执行”的批示。2015年2月10日，邓丽燕生育一孩，是计划内生育。2015年1月19日至3月31日期间，叁六网络公司按1010元／月标准给邓丽燕发放工资共有2479元。2015年4月起，叁六网络公司停发邓丽燕一切工资待遇。2015年5月20日，叁六网络公司以用人单位经济性裁员为理由，作出与邓丽燕解除合同的《解除劳动合同证明书》。解除日期为2015年5月16日。邓丽燕事后亦同意与叁六网络公司解除劳动合同。由于邓丽燕不服叁六网络公司在邓丽燕休假及产假期间所发放的工资等待遇以及解除合同、支付经济赔偿金问题等，逐向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、叁六网络公司支付邓丽燕2014年2月16日至4月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资5000元；2、叁六网络公司支付邓丽燕2014年6月13日至7月31日的病假工资1200元（1010元／月×80%×1.5个月）；3、叁六网络公司补发邓丽燕2015年1月19日至3月31日的产假工资差额4390元；4、叁六网络公司支付邓丽燕2015年4月1日至5月12日的产假工资共计3780元；5、叁六网络公司支付邓丽燕哺乳期违法解除劳动合同的补偿金25200元；6、叁六网络公司支付邓丽燕2015年4月至2016年1月期间单位应缴社会保险费部分5789元。2015年7月23日，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出湛劳人仲案非终字（2015）111号《仲裁裁决书》，裁决：一、叁六网络公司支付邓丽燕2014年6月13日至7月31日期间病假工资1200元；二、叁六网络公司补发邓丽燕2015年1月19日至5月12日期间产假工资（差额）8216.2元；三、叁六网络公司支付邓丽燕因叁六网络公司违法解除劳动合同的经济赔偿金8250元；四、驳回邓丽燕的其他仲裁请求。邓丽燕对该裁决没有异议。叁六网络公司不服该裁决，于2015年8月13日向法院提起民事诉讼。请求：一、判令叁六网络公司依法不承担补发邓丽燕2014年6月13日至7月31日的病假工资1200元的责任；二、判令叁六网络公司依法不承担补发邓丽燕2015年1月19日至5月12日期间产假工资（差额）8216.2元；三、判令叁六网络公司依法不承担支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8250元。
另查，叁六网络公司自2014年5月起以湛江市人力资源服务有限公司名义为邓丽燕缴纳社会保险费，缴费至2015年3月，2015年4月起停止缴费。同时，邓丽燕向法院提交考勤表显示：邓丽燕于2014年6月13日至30日期间，考勤记录为“请假”。邓丽燕在庭审主张叁六网络公司在2014年1月至7月期间给邓丽燕发放的月工资为2500元，2014年8月起月工资标准调整为2800元。叁六网络公司否认有给邓丽燕调整工资之事，但不能提供相关证据予以佐证。
原审法院经审理认为：一、关于叁六网络公司是否应当支付邓丽燕2014年6月13日至2014年7月31日期间的病假工资问题。邓丽燕于2014年1月16日进入叁六网络公司单位工作，双方签订了书面的《劳动合同》，邓丽燕与叁六网络公司之间确立了法定的劳动关系，各自的权利和义务依法受法律保护。邓丽燕在工作期间，因怀孕不适，经医院诊断，为先兆流产，建议休假保胎。为确保胎儿安稳，邓丽燕因此向叁六网络公司公司请假保胎，并无不当。邓丽燕因病情突然未能按公司规定履行书面请假报批手续，但邓丽燕的病假已经当时负责公司全面工作的总经理助理同意。且公司考勤记录为“请假”。故应认定叁六网络公司已知晓并同意邓丽燕的休假事实。叁六网络公司以邓丽燕的病假未经公司法人同意为由，认定邓丽燕属旷工而停发邓丽燕在病假期间（2014年6月13日至2014年7月31日）的工资待遇，实属不当。根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号第59条的规定，2014年6月13日至7月31日期间，叁六网络公司应按不低于当时湛江市月最低工资标准的80%支付邓丽燕的病假工资，即叁六网络公司应当支付邓丽燕病假期间的工资应不低于1212元（1010元／月×80%×1.5个月）。邓丽燕请求叁六网络公司支付病假工资为1200元，予以支持。故叁六网络公司应当支付邓丽燕2014年6月13日至2014年7月31日期间的病假工资1200元。
二、关于邓丽燕产假期间（2015年1月19日至5月12日）的待遇问题。邓丽燕在叁六网络公司公司工作期间生育一胎儿的事实，叁六网络公司亦无否认。根据《广东省工资支付条例》第十九条：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”的规定。邓丽燕产假期间，叁六网络公司单位应按原工资标准发放待遇。邓丽燕是计划内生育一胎，符合我国计划生育政策。依法享有产假待遇，2015年1月19日至3月31日的产假期间，叁六网络公司只按1010元／月工资发放给邓丽燕，并于2015年4月起停发邓丽燕的一切待遇，违反了上述相关政策规定。邓丽燕请求叁六网络公司补发产假期间工资（差额），合理部分，予以支持。叁六网络公司以邓丽燕的请假条未经公司法人签名而不认同邓丽燕的产假并拒发邓丽燕产假工资待遇。这是剥夺劳动者依法享有的法定假的权利，是违反国家政策行为。叁六网络公司不同意支付邓丽燕产假工资待遇的诉求，不予支持。邓丽燕称2014年8月起，其月工资调整为2800元，叁六网络公司予以否认，但不能提供其抗辩依据。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定”用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年”。故在本案诉讼期间，叁六网络公司应当提供相关职工工资台帐等证据证明其抗辩理由。然叁六网络公司未能依法举证。故其应承担举证不能的法律后果。邓丽燕主张其2014年8月起，其月工资调整为2800元，予以采纳。故邓丽燕依法应享有产假期间工资（差额）为8238.24元（2800元／月×3个月＋2800元／月÷21.75天／月×18天-2479元）。邓丽燕请求产假工资（差额）8170元（4390元＋3780元），予以支持。叁六网络公司称产期工资已归入生育津贴，应由社保机构发放。但目前湛江地区尚未将生育津贴纳入生育保险基金支付范围。因此，邓丽燕的产假期间的工资应由叁六网络公司公司支付。
三、关于邓丽燕在哺乳期叁六网络公司是否应支付因解除劳动合同的赔偿金问题。邓丽燕在休完产假后，叁六网络公司已停发邓丽燕一切工资待遇。并于2015年5月20日，叁六网络公司以“用人单位经济性裁员”为理由与邓丽燕解除劳动合同，给邓丽燕出具《解除劳动合同证明书》，该《证明书》有其公司印章，叁六网络公司称该《证明》无效，依据不足。不予采信。邓丽燕称其休完产假后，叁六网络公司已撤销其工作岗位，停发一切工资待遇，并要求邓丽燕离开公司，逐亦同意与叁六网络公司公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条规定，叁六网络公司应向邓丽燕支付经济赔偿金为8250元【（2500元／月×2个月＋2800元／月×10个月）÷12个月×1.5个月×2】。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故邓丽燕可获经济赔偿金为8250元。
四、关于叁六网络公司是否应支付邓丽燕2015年4月至2016年1月期间社保费5789元以及是否支付因未签订劳动合同双倍工资5000元给邓丽燕的问题。该诉求经湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，认为社保费的支付没有事实依据及法律依据，故予以驳回。庭审中，叁六网络公司、邓丽燕双方对该裁决的认定均无异议，故认同双方当事人的意见。对社保费的支付诉求予以驳回。而关于支付因未签订劳动合同双倍工资5000元给邓丽燕的问题，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁认为该诉求已过仲裁时效，予以驳回。法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定，人民法院对劳动人事争议调解仲裁委员会以超过仲裁时效予以裁决的，经受理审查确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。邓丽燕对2014年1月15日至4月16日期间未签订劳动合同，2015年5月20日才提请仲裁，确已超过六十日的法定期限，且邓丽燕亦无提供“无不可抗力或者其他正当理由”的依据，故法院对支付因未签订劳动合同双倍工资5000元给邓丽燕的诉求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十九条的规定，及参照《广东省工资支付条例》第十九条的规定，判决：一、驳回叁六网络公司诉讼请求；二、限叁六网络公司于判决发生法律效力十日内支付邓丽燕2014年6月13日至7月31日期间病假工资1200元；三、限叁六网络公司于判决发生法律效力十日内支付邓丽燕2015年1月19日至5月12日期间产假工资（差额）8216.2元；四、限叁六网络公司于判决发生法律效力十日内支付邓丽燕经济赔偿金8250元。案件受理费10元，由叁六网络公司负担。
上诉人叁六网络公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，邓丽燕主张2014年6月13日至7月31日是向公司请病假，但未能提供有公司相关负责人签字同意请假的证据，其无故旷工是事实，一审法院判决叁六网络公司向邓丽燕支付2014年6月13日至7月31日病假工资1200元没有事实依据。二、女职工产假为90天，邓丽燕的主张的产假日期已超法律规定，根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干意见》第58条规定，叁六网络公司已于2014年4月为邓丽燕购买“五险一金”的社保，其中包括生育保险，生育津贴应由社会保险机构发放给邓丽燕。一审法院判决叁六网络公司向邓丽燕支付2015年1月19日至5月12日期间产假工资（差额）8216.2元不符合法律规定。三、2015年5月20日，邓丽燕称其产假期满后不能工作，要办理离职手续，同时要求叁六网络公司出具《解除劳动合同证明》到社会保险机构申领失业救济金，但其目的是为达到向叁六网络公司主张经济赔偿金的，故该证明应为无效证明，根据最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》规定，《解除劳动合同证明》即使合法生效，也是双方协议解除劳动关系，叁六网络公司只需支付经济补偿金，而不是支付违法解除劳动合同经济赔偿金。一审法院判决叁六网络公司向邓丽燕支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8250元与事实不符。请求依法撤销一审判决，改判支持叁六网络公司对邓丽燕的诉求，一、二审案件受理费由邓丽燕承担。
被上诉人邓丽燕针对叁六网络公司的上诉意见答辩称：请求依法维持一审判决。
上诉人叁六网络公司在二审阶段提交了一份解除劳动合同证明书，证明邓丽燕为了领取失业救济金要求叁六网络公司出具解除劳动合同证明书，勾选“用人单位经济型裁员”，而且经手人是财务人员而不是负责人出具，也没有法定代表人签字。
被上诉人邓丽燕对叁六网络公司提交的证据质证认为：该份解除劳动合同证明书是真实的，是叁六网络公司涂改后我才签的字，当时是一式两份，勾选的都是经济型裁员。
被上诉人邓丽燕在二审期间没有提交新证据。
本院经对叁六网络公司于二审阶段提交的证据审核认为：依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条关于“《民事诉讼法》第一百二十五条第一款规定的“新的证据”，是指以下情形：（一）一审程序中的新的证据包括：当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民法院准许，在延长的期限内仍无法提供的证据；（二）二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。”的规定，叁六网络公司提交的证据不是属于二审阶段的新证据，本院不予采纳。
本院经审理查明：原审判决查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。根据各方当事人在二审中的上诉、答辩理由，本案争议的焦点问题是：一、叁六网络公司应否支付邓丽燕2014年6月13日至2014年7月31日期间的病假工资；二、邓丽燕产假期间的工资应否由叁六网络公司公司支付；三、叁六网络公司应否支付因与邓丽燕解除劳动合同的赔偿金。
关于叁六网络公司应否支付邓丽燕2014年6月13日至2014年7月31日期间病假工资的问题。叁六网络公司主张邓丽燕未按规定向叁六网络公司法定代表人请假，不应支付邓丽燕病假期间的工资。但邓丽燕当时因怀孕不适，经医院诊断为先兆流产建议休假保胎。叁六网络公司、邓丽燕双方均确认上班需经考勤，叁六网络公司的考勤记录显示邓丽燕在2014年6月13日至2014年7月31日期间为“请假”，故应认定叁六网络公司已知晓并同意邓丽燕的请假。叁六网络公司以邓丽燕的病假未经公司法定代表人同意为由，认定邓丽燕属旷工而停发邓丽燕在2014年6月13日至2014年7月31日的工资待遇，没有事实依据。原审法院根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条的规定，判决认定叁六网络公司应按不低于当时湛江市月最低工资标准的80%支付邓丽燕病假工资并无不当，本院予以确认。
关于邓丽燕产假期间的工资应否由叁六网络公司支付问题。叁六网络公司主张其已为邓丽燕购买社保，邓丽燕产期期间的工资应由社保机构支付。但参照《广东省工资支付条例》第十九条关于“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”的规定，叁六网络公司单位应按正常工作时间的工资标准发放工资给邓丽燕。原审法院判决认定叁六网络公司应补发产假期间工资差额部分给邓丽燕具有法律依据，叁六网络公司的上诉意见没有依据，本院不予采纳。
关于叁六网络公司应否支付因与邓丽燕解除劳动合同的赔偿金问题。叁六网络公司主张是邓丽燕主动提出解除劳动合同，但其未能举证注明。叁六网络公司提供的2015年5月20日其出具的《解除劳动合同证明书》注明与邓丽燕解除劳动关系的原因是“用人单位经济性裁员”，并且叁六网络公司确认2015年4月起已经停发邓丽燕的工资，故应视为叁六网络公司在邓丽燕哺乳期提出与邓丽燕解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期向劳动者提出解除劳动合同关系，故原审法院认定叁六网络公司违法解除劳动合同并判决叁六网络公司支付邓丽燕赔偿金并无不当，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，实体处理正确，应予维持。上诉人叁六网络公司的上诉没有理据，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湛江叁六网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨伟玲
审 判 员 黎振华
代理审判员 卢珍桥
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 朱浩光
附：相关法律条文及司法解释
《广东省工资支付条例》
第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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