天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终5574号
上诉人（原审原告）：天津晶华化工有限公司，住所地天津市西青区王稳庄镇津淄公路王台加油站西北300米处。
法定代表人：陈兴环，总经理。
委托诉讼代理人：汪源熙，男，该公司常务副总经理。
被上诉人（原审被告）：郭玉金，男，1958年2月18日出生，汉族，农民，住黑龙江省克山县。
委托诉讼代理人：王淑寅，天津市西青区柳青镇法律服务所法律工作者。
上诉人天津晶华化工有限公司因与被上诉人郭玉金劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2016）津0111民初4968号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津晶华化工有限公司上诉请求：1.撤销天津市西青区人民法院（2016）津0111民初4968号民事判决书，发回重审或依法改判支持上诉人一审诉讼请求；2.被上诉人承担两审诉讼费用。事实和理由：被上诉人故意造成自己身体损害，敲诈上诉人，上诉人不应对其损失承担责任。被上诉人伤残等级鉴定结论有误，与客观事实不符。
郭玉金辩称，发生工伤的客观事实存在，且经过天津市西青区人力资源和社会保障局认定为工伤，上诉人不服该认定工伤决定，向天津市西青区人民法院起诉请求撤销工伤认定，后败诉。一审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉。
天津晶华化工有限公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告一次性伤残补助金36000元；2.原告不支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金46860元；3.原告不支付被告2015年2月1日至2015年10月20日期间工资及拖欠工资25%经济补偿金共计43333.75元；4.原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资44000元；5.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2014年10月24日入职原告处工作。双方未签订书面劳动合同。原告主张被告为其提供劳动至2015年3月16日。被告主张为原告提供劳动至2015年3月24日。
被告提交认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书，证明被告工伤认定、停工留薪期、伤残等级等情况。该证据显示：被告于2015年3月24日在原告处工作时受伤。2015年6月30日，天津市西青区人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，天津市西青区劳动能力鉴定委员会于2015年10月20日认定被告停工留薪期为4个月，即2015年3月24日至7月23日，2015年10月22日该委员会认定被告伤残等级为九级。
被告提交辞职书及快递单，证明被告与原告解除劳动关系。该证据显示被告于2015年11月向原告邮寄辞职书，该邮件已签收。原告表示快递单所载收件人地址系原告地址。
被告工资现金形式发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告主张发放被告工资至2015年2月。被告主张原告发放其工资至2015年1月。被告主张其每月工资约定为不低于4000元。原告主张双方没有约定被告工资数额，按照实际工作量计算。被告主张其2014年11月至2015年1月每月工资数额均为4000元。原告主张被告2014年11月工资2080元、12月工资2080元、2015年1月工资1920元、2月工资1520元。原告未为被告缴纳社会保险。
被告表示其在仲裁期间要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资指的是未签订书面劳动合同二倍工资差额。
被告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年5月10日作出（2015）西青劳人仲字第1539号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人一次性伤残补助金36000元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计46860元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人2015年2月1日至2015年10月20日期间（包括停工留薪期期间）的工资共计34667元，以及拖欠工资25%的经济补偿金8666.75元，本项合计43333.75元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人伤残鉴定费180元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人医疗费1960元。六、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人未签订劳动合同的二倍工资44000元。七、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人解除劳动关系的经济补偿6000元。八、驳回申请人其他请求事项。”
一审法院认为，原告同意支付被告鉴定费180元、解除劳动关系经济补偿6000元、医疗费1960元，予以照准。被告工资为现金形式发放，原告提交的证据不能证明其发放被告工资至2015年2月，亦不能证明其所主张被告2014年11月至2015年2月工资数额。故认定原告发放被告工资至2015年1月，被告2014年11月至2015年1月工资数额均为4000元。原告主张双方没有约定被告工资数额，按照实际工作量计算，但未能提交证据予以证明。故认定被告月工资约定为4000元。职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之前，期间工资福利待遇仍由用人单位支付。故原告应支付被告2015年2月1日至2015年10月20日工资及停工留薪期福利待遇34580.65元及拖欠工资25%的经济补偿金8645.16元。原告没有为被告缴纳工伤保险，原告应当向被告支付工伤保险待遇。原告应当支付被告一次性伤残补助金36000元。原告第一项诉讼请求，不予支持。双方劳动关系已经于2015年11月解除，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计46860元。原告第二项诉讼请求，不予支持。原告没有与被告签订书面劳动合同。原告应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额43513.98元。判决：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金36000元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计46860元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告医疗费1960元；四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告鉴定费180元；五、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年2月1日至2015年10月20日工资及停工留薪期福利待遇34580.65元及拖欠工资25%的经济补偿金8645.16元；六、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动合同经济补偿6000元；七、原告于本判决生效之日起十日内支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额43513.98元；八、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、被上诉人受到的事故伤害是否属于工伤；二、被上诉人的劳动能力鉴定结论是否客观真实，能否采信。关于工伤问题，上诉人的《认定工伤决定书》系经天津市西青区人力资源和社会保障局依照法定程序作出，结论客观公正，上诉人虽主张系被上诉人故意造成自身伤害，但未提供证据证实，本院不予支持。关于鉴定结论，上诉人虽主张该鉴定结论不符合客观事实，但其未提供证据证实该结论存在鉴定人员不具备相应资质、鉴定程序违法、鉴定依据明显不足等问题，据此，上诉人此项主张，本院亦不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津晶华化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
代理审判员 姜纪超
代理审判员 姚 琦
二〇一六年十月十九日
书 记 员 仇 维
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；