浙江省常山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0822民初212号
原告：黄忠彬，男，1962年1月25日出生，汉族，住常山县。
委托诉讼代理人：ＸＸ海，衢州市天成法律服务所法律工作者。
被告：常山县金盾保安服务有限公司，住所地：常山县紫港街道大弄口村19-2号。
法定代表人：张顺良，董事长。
委托诉讼代理人：郑雅明，浙江定阳律师事务所律师。
原告黄忠彬与被告常山县金盾保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告黄忠彬及其委托诉讼代理人ＸＸ海、被告委托诉讼代理人�雅明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄忠彬向本院提出诉讼请求：要求被告支付赔偿金33840元。事实与理由：2008年9月起，原告进入被告单位工作，分别被派至常山县多家银行从事保安工作，已多次订立劳动合同。从2009年3月开始双方参加社会保险，原告个人应缴的社会保险费由被告代扣代缴，剩余工资被告通过银行转入原告账户。按照劳动合同法规定，双方应订立无固定期限劳动合同。然而，双方在2016年1月1日订立为期一年的劳动合同。2016年8月原告身体不适，利用休息日前往医院就诊，没有请病假休息，仍按规定出勤。被告获悉原告患慢性肾炎综合症，于2016年9月30日向原告送达《关于解除黄忠彬劳动合同的通知》，通知原告从2016年11月1日开始解除双方的劳动合同。原告认为，其在被告单位工作已有八年，应享受六个月的医疗期。原告未请病假休息，被告就解除劳动合同，剥夺了原告法定的医疗期。原告每月平均工资合计2115.52元。被告违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第46条第（三）项、第47条、第87条的规定，支付原告二倍经济补偿的赔偿金33840元。
被告常山县金盾保安服务有限公司答辩称：原告系主动辞职，并不是被告单方与原告解除劳动关系，因此按照法律规定，被告不需要向原告支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。事实与理由：1.原告与被告签订劳动合同，并接受被告安排从事保安工作属实。2016年6月开始，原告患肾炎、肝病，不符合在银行工作的要求。2016年9月30日，被告通知原告，打算从2016年11月1日起解除劳动合同。但之后考虑到实际情况，于是安排原告到常山县公安局从事保安。征求原告意见时，原告得知需要晚上值班，便提出不愿意继续工作。2016年10月31日，原告向被告提出辞职，并已报名做交通协管员。2.按照劳动部相关文件，在职职工请病假期间，用人单位不能解除合同。原告没有向公司请过病假，所以不存在医疗期限，即便被告通知原告解除合同，也不存在违法解除的情况。3.原告的基本工资为每月1500元、担任班长补贴100元，其他为派遣工作单位的伙食补助200多元。扣除各种费用后，原告每个月的工资为1400元至1500元。衢州市最低工资标准为每月1530元。经济补偿金应按衢州市最低工资标准计算。由于原告系主动辞职，被告不存在违法解除劳动合同的情况，所以请求法院维持劳动仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的主张，向法庭提供以下证据：
1.劳动合同2份，拟证明原、被告存在劳动关系的事实，被告对其真实性无异议。
2.解除劳动合同通知1份，拟证明因为原告生病，被�违法解除劳动合同的事实。被告对其真实性无异议，但提出因为原告不接受工作安排，刚开始被告的确想解除劳动合同，并发送了通知书。之后还是安排原告到公安局做保安，原告主动申请辞职，被告并未按照通知书进行解除合同。同时，原告没有向用人单位请病假，不在医疗保护期内，被告也可以按照规定解除合同。
3.银行代发工资卡、人员缴费明细共7张，拟证明被解除劳动合同前，原告前12个月的平均工资为每个月2115元。被告对其真实性无异议，但认为原告工资中的夜餐补贴每天40元，每月不等，所以有高有低，不属于工资范围。
4.仲裁裁决书、送达回执共3份，拟证明该纠纷经过劳动仲裁处理的事实。被告对其真实性无异议。
被告为证明自己的主张，向法庭提供以下证据：
1.病历卡、出院记录、医药费发票各1份，拟证�2016年6月开始，原告先后患肾病、肝病，不适合在公共场合工作，银行提出辞退原告的事实。原告对其真实性无异议，但认为原告患的是肾病，不会传染，被告以此理由解除劳动合同是违法解除，没有保障原告的合法医疗期。
2．交通协管员登记薄1份，拟证明原告报名做交通协管员，已于2016年11月1日开始上班，说明原告此前主动向被告提出辞职系真实意思的表示。原告对其真实性无异议，但认为被告已于2016年9月30日通知原告解除劳动合同，被告通知在前，原告出于生计、迫于无奈，才报名做交通协管员。
3.员工辞职申请表1份，拟证明原告主动提出辞职，慎重考虑后在辞职申请表上签名辞职的事实。原告对其真实性无异议，但认为申请表系被告工作人员事先填好，然后由原告在员工离职须知栏签名，原告签字仅仅是确认工作交接手续、辞去职务�工种），并不是主动提出辞职，也不能等同于解除劳动关系。
4.被告公司职工工资表1份，拟证明2016年1月至10月，原告的月基本工资1500元、职务补贴100元；而加班费一栏实际为银行发放的夜餐补贴，每月不等，不属于工资范围，所以原告的月均工资为1500元左右。原告认为工资包括基本工资、补贴、津贴、奖金等，原告的月均工资应在2200元左右。
5.被告申请证人李某、林某出庭作证以及证人证言2份，主要证明被告发出解除劳动合同通知后，考虑到实际还是安排原告到公安局做保安，而公安局保安相对轻松，属于照顾原告。但在征求原告意见时，原告得知需要晚上值班，便提出不愿意继续工作。2016年10月20日左右被告将辞职申请表交给原告，原告考虑多天后于10月31日将辞职申请表交还被告，以此证明原告系主动申请辞职。原告质证认为，原告没有主动申请辞职，被告以不签字不办理失业保险为要挟，原告才无奈签字。同时，申请表系格式条款，应作出有利于原告的解释。
对原、被告提供的证据，本院综合认证如下：对原告提供的证据1、2、4，被告对其真实性无异议，本院予以认定，可以证实原、被告形成劳动关系，被告于2016年9月30日发送通知，拟解除劳动合同的事实；对原告提供的证据3，被告虽有异议，但未提供相反证据，本院予以认定。对被告提供的证据1，原告对其真实性无异议，本院予以认定；证据2、3、5，原告虽有异议，但未提供相反证据，本院认为可以证实被告打算安排原告到公安局做保安，原告不愿意，提出辞职，并于2016年10月31日将辞职申请表交给被告的事实。对被告提供的证据4，原告提出异议，本院认为不能达到被告的证明目的。
综上所述，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定案件事实如下：2008年9月起，原告进入被告公司从事保安工作，已多次订立劳动合同。2016年1月1日，原、被告又订立为期一年的劳动合同。2016年9月30日被告通知原告，拟于11月1日解除劳动合同。之后被告考虑到实际情况，拟安排原告到公安局继续从事保安工作，被告不愿意，提出辞职。2016年10月31日，原告将有个人签名的员工辞职申请表交给被告。
本院认为，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金。劳动者主动申请辞职的，用人单位无需支付赔偿金。本案中，被告虽向原告发出解除劳动合同通知，但之后考虑到实际情况，又安排原告到公安局从事保安工作，实际上以自己的行为表明继续履行劳动合同的意思。原告不接受被告的安排，当即表示了辞职意愿；拿到辞职申请表后，原告经过考虑，签字同意并将辞职申请表交给被告，原告辞职的意思表示明确。原告称系受到被告迫使才在辞职申请表上签字，并未提供证据证明；原告同时称，辞职申请表应当作出有利于原告的解释，其签字仅是办理交接手续，本院不予采信。故对原告要求被告支付赔偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告黄忠彬的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄忠彬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审 判 员 郑志东
二〇一七年三月十日
代书记员 李济洲