天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0117民初1722号
原告：天津市宁河县爱恋珠宝店,住所地天津市宁河区芦台镇金城嘉园1/3/5-118。
经营者：蔡建霖，女，1986年6月20日出生，汉族，住天津市宁河区。
委托诉讼代理人：韩宇祥，天津辨正律师事务所律师。
被告：杨金娥，女，1986年9月22日出生，汉族，住天津市宁河区。
委托诉讼代理人：周进，男，1985年7月30日出生，汉族，住址同上，系杨金娥之夫。
原告天津市宁河县爱恋珠宝店与被告杨金娥劳动争议一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告天津市宁河县爱恋珠宝店经营者蔡建霖的委托诉讼代理人韩宇祥、被告杨金娥及其委托诉讼代理人周进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
天津市爱恋珠宝店向本院提出诉讼请求：1、判令原告天津市爱恋珠宝店支付给被告杨金娥未订立书面劳动合同二倍工资额为14316元；2、诉讼费由被告杨金娥承担。
事实和理由：被告杨金娥于2015年11月16日到原告天津市爱恋珠宝店处工作，试用期为两个月，试用期满后双方在2016年9月1日签订为期一年的书面劳动合同。2017年2月5日被告擅自离岗，后经协商双方一致同意在同年2月15日解除劳动合同，原告为被告办理了劳动合同解除后档案及社保转移手续。2017年4月5日，被告向宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资等。2017年5月19日，宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字（2017）第0071号仲裁裁决书，裁决原告支付给被告2015年12月17日至2016年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资38176元。原告认为，依照法律规定劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的仲裁时效应当从用人单位每月应支付而未支付二倍工资之次日起计算。因此，被告在2017年4月5日申请仲裁要求原告向其支付2015年12月17日至2016年8月31日期间二倍工资，其中2015年12月17日至2016年4月5日诉求已超过仲裁时效。在仲裁庭审中，原告已提出抗辩，仲裁庭未采纳，故原告起诉。
天津市爱恋珠宝店向本院提交以下证据:
宁河区劳动人事争议仲裁委员会的津宁劳人仲裁字（2017）第0071号仲裁裁决书，证明宁河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月19日裁决天津市爱恋珠宝店支付给杨金娥解除劳动合同经济补偿金7158元；天津市爱恋珠宝店支付给杨金娥2015年12月17日至2016年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资38176元。
杨金娥辩称，杨金娥在天津市爱恋珠宝店工作的试用期为一个月，不是两个月，是天津市爱恋珠宝店不让杨金娥继续上班工作，不是杨金娥擅自离岗，天津市爱恋珠宝店的主张无事实和法律依据，请求驳回天津市爱恋珠宝店的诉讼请求。
杨金娥提交以下证据：
1、宁河区劳动人事争议仲裁委员会的津宁劳人仲裁字（2017）第0071号仲裁裁决书，证明宁河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月19日裁决天津市爱恋珠宝店支付给杨金娥解除劳动合同经济补偿金7158元；天津市爱恋珠宝店支付给杨金娥2015年12月17日至2016年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资38176元。
2、工资条，证明杨金娥是天津市爱恋珠宝店职工，月工资为4772元。
3、工服押金条，证明杨金娥于2015年11月16日到天津市爱恋珠宝店工作。
4、微信聊天记录，证明天津市爱恋珠宝店不让杨金娥继续上班工作。
5、2016年年终奖金表，证明杨金娥在天津市爱恋珠宝店工作的工龄。
6、劳动合同，证明杨金娥与天津市爱恋珠宝店存在劳动关系。
7、证人胡某的证言，证明杨金娥在天津市爱恋珠宝店工作的试用期为一个月，不是两个月，是天津市爱恋珠宝店不让杨金娥继续上班工作，不是杨金娥擅自离岗。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。杨金娥对天津市爱恋珠宝店提供的证据无异议，本院对天津市爱恋珠宝店提供的证据予以确认并在卷佐证。天津市爱恋珠宝店对杨金娥提供的证据1、2、6无异议，本院对杨金娥提供的证据1、2、6予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：天津市爱恋珠宝店对杨金娥提交的证据3、4、5、7不认可，本院经审查后认为杨金娥提交的证据3、4、5、7具有真实性、合法性和关联性，本院予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
杨金娥于2015年11月16日到天津市爱恋珠宝店工作，2016年9月1日，天津市爱恋珠宝店与杨金娥签订合同期限为一年（自2016年9月1日至2017年8月31日止）的固定期限劳动合同，天津市爱恋珠宝店为杨金娥缴纳社会保险。杨金娥每月工资为4772元，工资以现金形式按月支付。2017年2月15日天津市爱恋珠宝店向杨金娥提出解除劳动合同并与杨金娥协商一致解除劳动合同。天津市爱恋珠宝店为杨金娥办理了档案和社会保险转移手续，但天津市爱恋珠宝店未支付杨金娥解除劳动合同经济补偿金。
2017年4月5日，杨金娥向宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天津市爱恋珠宝店支付2015年10月13日至2016年9月7日未签订书面劳动合同二倍工资38176元；要求天津市爱恋珠宝店支付解除劳动合同经济补偿金9544元；要求天津市爱恋珠宝店支付2015年12月1日至2017年2月15日双休日加班工资17179元；要求天津市爱恋珠宝店支付2015年12月1日至2017年2月15日的法定节假日加班工资7158.15元；要求天津市爱恋珠宝店支付各项费用总额50%-100%的赔偿金。在仲裁庭审中，天津市爱恋珠宝店提出抗辩杨金娥要求天津市爱恋珠宝店支付未签订书面劳动合同二倍工资已超仲裁时效。2017年5月19日，宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字（2017）第0071号仲裁裁决书，裁决天津市爱恋珠宝店支付给杨金娥解除劳动合同经济补偿金7158元；天津市爱恋珠宝店支付给杨金娥2015年12月17日至2016年8月31日未签订劳动合同二倍工资38176元；驳回杨金娥其他仲裁请求。天津市爱恋珠宝店对裁决天津市爱恋珠宝店支付给杨金娥2015年12月17日至2016年8月31日未签订劳动合同二倍工资38176元不服，遂向宁河区人民法院起诉。
本院认为，劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价为劳动报酬。二倍工资中的一倍工资是劳动者提供劳动的对价，属于劳动报酬，而二倍工资中的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《中华人民共和国劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的依据是《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同二倍工资中的超出一倍部分只能适用劳动争议的一般仲裁时效。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一般仲裁时效为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效期间为一年，应从用人单位每月应支付而未支付二倍工资之次日起计算。本案杨金娥于2017年4月5日申请仲裁要求天津市爱恋珠宝店支付未签订书面劳动合同二倍工资，天津市爱恋珠宝店提出裁决其支付给杨金娥2015年12月17日至2016年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资中2015年12月17日至2016年4月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资已超过仲裁时效，有事实和法律依据，因此，对杨金娥2015年12月17日至2016年4月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资应依法不予支持。天津市爱恋珠宝店应依法向杨金娥每月支付2016年4月6日至2016年8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资。杨金娥月工资为4772元，杨金娥于2016年4月6日至2016年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额合计为4772元×5个月=23860元，天津市爱恋珠宝店应依法向杨金娥支付2015年4月6日至2016年8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额23860元。天津市爱恋珠宝店与杨金娥双方对裁决天津市爱恋珠宝店支付给杨金娥解除劳动合同经济补偿金7158元均无异议，所以，天津市爱恋珠宝店应依法支付给杨金娥解除劳动合同经济补偿金7158元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
一、原告天津市爱恋珠宝店于判决生效后十日内支付给被告杨金娥解除劳动合同经济补偿金7158元。
二、原告天津市爱恋珠宝店于判决生效后十日内支付给被告杨金娥2015年4月6日至2016年8月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额23860元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告杨金娥负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 刘焕勇
二〇一七年七月十三日
书记员 郭 雷
法律链接
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与劳动争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的法律后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
中华人民共和国劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满意一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。