江苏省无锡市梁溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0213民初4420号
原告：熊胜明，男，1960年1月27日生，，汉族，户籍所在地湖北省咸宁市咸安区，现住江苏省无锡市梁中路新市。
委托诉讼代理人：束仁杰，无锡市梁溪区法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：刘佳伟，无锡市梁溪区法律援助中心法律工作者。
被告：无锡市江溢精密机械制造有限公司，住所地江苏省无锡市飞宏路88号，实际经营地江苏省无锡市芦中路58号，（组织机构代码：68830931-2）。
法定代表人：金盘荣，该公司执行董事。
原告熊胜明与被告无锡市江溢精密机械制造有限公司（以下简称江溢机械公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年12月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊胜明的委托诉讼代理人束仁杰、刘佳伟到庭参加诉讼。被告江溢机械公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告熊胜明向本院提出诉讼请求：1、判令江溢机械公司立即支付欠付工资48007.49元；2、判令江溢机械公司支付经济补偿金41600元；3、本案诉讼费由江溢机械公司承担。事实和理由：熊胜明于2009年4月入职江溢机械公司。江溢机械公司至今未付2016年1月、2月、3月、10月、11月的工资，并欠付2013年、2014年部分工资，熊胜明经多次催要未果，故提起诉讼。
被告江溢机械公司未到庭发表答辩意见。庭审后，江溢机械公司向本院提交答辩意见，表示：员工工资结算表不能作为证据，景春娣并非江溢机械公司员工，无权代表江溢机械公司与员工进行工资结算，实际工资数额须经双方对账确认后支付；员工主张经济补偿金无依据；江溢机械公司原股东金盘荣的全部股权已于2012年5月转让给林益，但至今未办理股权变更登记手续，此后金盘荣不再担任任何职务，江溢机械公司的实际控制人为林益，故法定代表人应为林益。
本院经审理认定事实如下：2016年11月18日，熊胜明以快递方式向江溢机械公司发出解除劳动合同通知。2016年11月25日，熊胜明等16人向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以熊胜明等16人未能提供与江溢机械公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理通知书。后熊胜明诉至本院，诉请如前。
2016年11月30日，江溢机械公司向熊胜明出具员工工资结算表，载明：江溢机械公司欠熊胜明2016年1月工资6661.98元、2016年2月工资1844.11元、2016年3月工资4934.37元、2016年10月工资5299.17元、2016年11月工资2267.86元，小计21007.49元；以上工资总额从2016年12月起至2017年4月分5期平均支付；落款处公司盖章栏内加盖了江溢机械公司公章，公司代表栏内由景春娣签字，员工栏内由熊胜明签字。
诉讼中，熊胜明提供了个人社会保险历年缴费情况及银行卡客户交易查询，并表示：熊胜明于2009年4月入职江溢机械公司，从事生产管理工作，当时未签订劳动合同，也未缴纳社保，直至2013年6月开始签劳动合同并缴纳社保；关于入职时间，没有其他证据证明，由法院依法认定；员工工资结算表所载“景春娣”是江溢机械公司实际控制人林益的妻子，当时景春娣签字后再由江溢机械公司盖章，确认拖欠2016年1月、2月、3月、10月、11月工资21007.49元；2013年约定年薪为72000元，每月发放4000元，剩余24000元尚未支付，另外2014年欠付3000元，就此没有证据证明；熊胜明于2016年11月18日向江溢机械公司发出解除劳动合同通知后离职；根据员工工资结算表及银行卡客户交易查询，熊胜明在劳动合同解除前12个月的平均工资为4882.2元，经济补偿金按4882.2元乘以8个月计算为39057.6元。
上述事实，有员工工资结算表、不予受理通知书、个人社会保险历年缴费情况、银行卡客户交易查询、邮寄凭证、解除劳动合同通知书等书证及当事人陈述在卷佐证。
本院认为：与劳动者建立劳动关系的用人单位应当承担劳动合同约定的义务，承担法律规定的用人责任。同时，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据现有证据，可认定江溢机械公司结欠熊胜明2016年1月、2月、3月、10月、11月工资合计21007.49元的事实，江溢机械公司应就此履行给付义务。关于熊胜明诉称江溢机械公司欠付2013年、2014年部分工资27000元的事实，并无相关证据予以证实，故对于该部分诉请，因证据不足，本院不予支持。因江溢机械公司未及时足额支付劳动报酬而导致熊胜明解除劳动合同，在此情形下，江溢机械公司应当向熊胜明支付经济补偿金。熊胜明称其入职时间为2009年4月，并无相关证据证明，本院依据现有证据认定经济补偿金按3.5个月工资标准计算为17087.7元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、江溢机械公司于本判决生效后五日内支付熊胜明2016年1月工资6661.98元、2016年2月工资1844.11元、2016年3月工资4934.37元、2016年10月工资5299.17元、2016年11月工资2267.86元，合计21007.49元。
二、江溢机械公司于本判决生效后五日内支付熊胜明经济补偿金17087.7元。
三、驳回熊胜明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费240元（含财产保全费235元，已由熊胜明预交），由江溢机械公司负担。江溢机械公司于本判决生效后五日内将所负担的诉讼费直接给付熊胜明。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 杨 斌
二〇一七年一月十八日
书记员 王姗姗
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》：
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。