广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗荔法民一初字第443号
原告：钟某娜，身份证住址广州市天河区，现住广州市。
被告：广州市芳村劳动服务有限公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：方某麒，职务：。
委托代理人：杨志雄，职务：
原告钟某娜诉被告广州市芳村劳动服务有限公司（以下简称芳村公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月30日立案受理后，依法由审判员李莹独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟某娜、被告芳村公司的委托代理人杨志雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟某娜起诉称：原告自1996年3月1日入职被告处担任统计员工作，并签订了劳动合同，2001年2月28日合同期满后未再续签合同，后被派遣到广州广某金某集团有限公司（以下简称广某集团）属下的炉料公司工作，2003年10月1日正式入职广钢集团属下的广州市金房物业管理有限公司，2011年6月调到广某集团属下的广州广某金某集团有限公司工作至今。现广某集团因国家政策原因进行产业调整，原告面临分流下岗，2014年11月到社保查询缴费历史时才发现2003年前未有社保的缴费记录，被告一直未按国家规定为原告缴交劳动关系存续期间的社保费，为此，原告要求被告补缴社保费，但被告均以各种理由推卸责任。故原告提起诉讼，请求：1、确认原告与被告自1996年3月1日至2003年9月30日期间存在劳动关系；2、被告承担诉讼费用。
被告芳村公司答辩称：原告是与原广州市芳村区劳务发展公司建立劳动关系，现在该公司已经改制，与我司无关。因此我司不确认与原告存在劳动关系。
经审理查明：1996年2月5日广州市芳村区劳务发展公司向原告发出一份《录用通知》。1996年3月1日原告与广州市芳村区劳务发展公司签订一份《广州地区企业劳动合同制职工劳动合同》，该合同约定：合同期限为五年，自1996年3月1日至2001年2月28日，原告的工种是统计，试用期工资为每月350元，试用期满原告起点工资为每月400元。该合同签订后，原告在1996年3月1日后一直在该司任统计员至合同期满。2001年3月6日，该司向原告发出一份回执，回执内容为：钟某娜同志2001年2月28日合同期满终止，退回劳动手册一本。原告另提供1996年7月22日、1999年4月20日的工资签收表，拟证明原告1996年8月份的工资是450元，1999年3月份的工资是890元，被告的代理人杨志雄1999年3月份的工资是800元。
原告提供一份2014年11月13日荔湾区社会保险基金管理中心出具的缴费历史明细表，拟证明2014年11月13日荔湾区社会保险基金管理中心提供原告的社会保险缴费历史明细表原告才知道2003年10月前被告没有为原告缴纳社会保险费。
根据原告提供的工商登记资料显示，广州市芳村区劳务发展公司于2001年改制同时变更企业名称为广州市芳村劳动服务有限公司。据原告提供的2001年8月8日原广州市芳村区劳动局的穗芳劳函（2001）63号《关于“广州市芳村区劳务发展公司”更名为“广州市芳村劳动服务有限公司”的批复》，广州市芳村区劳务发展公司”更名为“广州市芳村劳动服务有限公司”。更名后的公司行政隶属关系不变，原公司的一切业务和债权、债务由更名后的广州市芳村劳动服务有限公司继承。
原告钟某娜就该劳动争议于2015年1月28日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月28日广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳某案不（2015）40《不予受理通知书》，认为原告提出的请求事项超过劳动争议仲裁申诉时效期限，决定不予受理。该《不予受理通知书》于2015年1月28日送达给原告钟某娜，原告钟某娜对该决定不服，故向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会穗荔劳人仲案不（2015）40号《不予受理通知书》、《录用通知》、《广州地区企业劳动合同制职工劳动合同》、广州市芳村区劳务发展公司的回执、原告的工资签收表、广州市芳村区劳动局的批复、原告的社保费缴费历史明细表、被告的工商登记资料、原告的身份证，被告提供的企业法人营业执照以及庭审笔录等为证。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费属于用人单位与劳动者依法向社会保险征收机构缴交的费用，用人单位有义务为劳动者交纳应负担的社会保险费用。根据原告钟某娜提供的《录用通知》、《广州地区企业劳动合同制职工劳动合同》、工资表等可以确认原告与广州市芳村区劳务发展公司于1996年3月1日至2001年2月28日期间双方存在劳动关系，本院予以认定。经工商部门的工商登记资料和劳动部门的批复，可以认定广州市芳村区劳务发展公司改制后名称变更为被告，广州市芳村区劳务发展公司的一切债权债务由被告承享，被告以原告与广州市芳村区劳务发展公司建立劳动关系，与其无关为由不确认与原告的劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。因原告钟某娜的诉讼请求涉及劳动争议仲裁时效，而劳动争议仲裁时效属于法院主动审查范围，故本院依法予以审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利、或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系本身属于法律事实，不属于权利请求权范畴。劳动关系中所产生的权利义务关系，才形成当事人的具体权利请求权，也是当事人主张劳动关系确认之诉的真实原因和诉讼的真实目的。因此，在审查当事人关于确认劳动关系的诉讼请求是否已过仲裁时效时，应当充分考虑其主张的具体权利请求权是否已过仲裁时效。
本案中，原告在广州市芳村区劳务发展公司工作期间，广州市芳村区劳务发展公司没有为原告缴纳社保费用。钟某娜所诉请确认劳动关系的缘由是因其享有的用人单位为其缴纳社保金的权利受到侵害，而缴纳社保金不属于法院受理劳动争议案件范畴，故其只能通过确认劳动关系之诉间接获得其应当享有的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告是在2014年11月13日荔湾区社会保障基金管理中心提供缴费历史明细表给原告后才知道广州市芳村区劳务发展公司没有为原告缴纳社保费，原告自此才知道或应当知道权利受到侵害，故诉讼时效从此时开始起算，原告在2015年1月28日提起劳动仲裁并没有超过仲裁时效。
综上所述，钟某娜主张确认与被告存在劳动关系的诉讼请求并未过仲裁时效，其提供的证据足以证明自1996年3月1日至2001年2月28日期间原告与被告即原广州市芳村区劳务发展公司存在劳动关系，但原告请求确认与被告的劳动关系至2003年9月30日的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。故此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款的规定，判决如下：
1、确认原告钟某娜与被告广州市芳村劳动服务有限公司（原广州市芳村区劳务发展公司）自1996年3月1日至2001年2月28日期间存在劳动关系。
2、驳回原告钟某娜其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广州市芳村劳动服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 李 莹
二〇一五年三月二十六日
书记员 萧静妍