安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0111民初8202号
原告：刘玉芳，女，1978年12月28日出生，汉族，无业，住安徽省合肥市瑶海区。
被告：安徽天卓高新材料有限责任公司，住所地安徽省合肥市义兴镇卫乡村新港路A1－7号，统一社会信用代码91340100672624756P。
法定代表人：张开和，董事长。
委托代理人：费维军，公司员工。
原告刘玉芳与被告安徽天卓高新材料有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘玉芳，被告安徽天卓高新材料有限责任公司的委托代理人费维军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘玉芳向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2014年3月至2017年4月期间超时加班工资、法定节假日加班工资共1万元；2、被告支付无故辞退原告的经济补偿共12000元；3、被告补缴原告2014年3月至2017年4月的社会保险费。事实和理由：2014年3月至2016年2月期间，因被告公司缺员，原告每天工作12小时，无休息日，仅以停产作为休息日。各法定节假日无任何补偿，夜班也无夜班费。经仲裁委裁决后，原告不服裁决，为此起诉。
被告安徽天卓高新材料有限责任公司辩称：一、原告诉请超时加班工资无事实依据。被告在经营期间，经营状况不好没有通知职工加班。同时原告离职时，被告已经代承包人支付了含加班工资在内的所有费用。二、2014年至2017年期间，被告公司由杨双苗承包，原告受雇于承包人，其与被告之间不存在辞退事实。三、原告第一项诉讼请求，明显超出了仲裁时效，应不予支持。四、2017年3月被告代承包人与原告进行了工资、补助费等结算并全部支付完毕，双方没有其他任何异议。
经审理查明：2014年3月，原告入职被告公司，其后被告将本公司发包给他人经营。考虑到本公司自2017年1月起即处于半停产状态，2017年4月13日，被告遂与原告签订一份《协议》，约定：因甲方（即被告）承包需要，甲方雇乙方（即原告）帮工，每日按照133元标准给付费用。因市场原因，甲方于2017年1月起处于半停产状态，现甲方的承包期满，经双方共同结算确认，甲方将剩余费用4000元，以及补助费用1万元，合计14000元一次性支付给乙方，乙方出具收据，双方再无其他争议。当日，被告即付给原告14000元，原告出具收条予以确认。原告在职期间被告一直未为其缴纳社会保险费。原告主张在职期间月工资4000元。
原告因劳动争议纠纷向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“包河区仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金12000元、加班费1万元、补办劳动关系存续期间的社会保险。包河区仲裁委经审理后于2017年8月20日作出包仲裁字[2017]263号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴2014年3月至2017年4月期间的社会保险费，驳回原告其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、操作证，被告提供的协议、收条及双方的陈述证实。
本院认为：双方争议的焦点问题是：一、原告与被告是否存在劳动关系；二、原告是否存在加班事实；三、被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金。
一、原告与被告是否存在劳动关系问题。本院认为，《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第15条规定，租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据该规定，虽然原告入职被告公司后，被告将本企业发包给他人经营，但被告仍是原告的用人单位，双方之间存在劳动关系，被告应为原告补缴在职期间的社会保险费。
二、原告是否存在加班事实问题。本院认为，《最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。依此规定原告主张存在超时加班、法定节假日加班的事实，应承担举证责任。原告所提供的由自己丈夫刘正宏（亦另案起诉被告劳动争议纠纷）考勤的考勤表，被告不予认可，原告亦无其他证据印证，故对考勤表的真实性本院不予确认。原告未能完成举证证明存在超时加班、法定节假日加班的事实，对其主张加班费的请求，本院不予支持。
三、被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金问题。从2017年4月13日原、被告双方签订的《协议》内容来看，被告自2017年1月起处于半停产状态，至签订协议时承包期满，因而被告存在减少员工的现实需求，进而提出解除劳动合同，原告同意后双方就解除劳动合同经协商达成的协议对此予以了印证。因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。被告主张双方于2017年4月13日签订的《协议》，即是对包括解除劳动合同经济补偿金在内的相关费用一次性了结，而原告认为该协议约定的是支付2017年1月至4月13日的工资，并不包括解除劳动合同经济补偿金。本院认为，协议中对被告支付给原告的14000元仅表述为剩余费用4000元、补助费用1万元，并不明确是工资或是解除劳动合同经济补偿金。而被告作为用人单位，应该存有向原告发放工资的证据，在协议内容不明确，原告又主张是工资的情形下，被告应提供其向原告发放工资的相关证据。因被告未完成对该事实应承担的举证责任，应当承担举证不能的后果，因此本院采信原告主张。同时被告针对原告主张在职期间月工资4000元，仅予以否认而未提供证据证实，故对原告主张在职期间月工资4000元，本院予以确认。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金12000元（4000×3）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、被告安徽天卓高新材料有限责任公司支付原告刘玉芳解除劳动合同经济补偿金12000元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告安徽天卓高新材料有限责任公司于判决生效之日起三十日内为原告刘玉芳补缴2014年3月至2017年4月期间的社会保险费（具体缴费金额由社保经办机构审核，费用由双方按比例共同承担）；
三、驳回原告刘玉芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽天卓高新材料有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 史 芸
人民陪审员 王建淮
人民陪审员 黄影秋
二〇一八年三月三十日
书 记 员 董 锐
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
…………
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
…………
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。