包头稀土高新技术产业开发区人民法院
**民事判决书**
（2017）内0291民初2008号
原告：娜仁其木格，女，1971年7月15日出生，蒙古族，内蒙古金海新能源科技股份有限公司库管员，住内蒙古自治区。
委托诉讼代理人：高和平，内蒙古钢苑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张魁，内蒙古丹树辰洋律师事务所律师。
被告：内蒙古金海新能源科技股份有限公司。
法定代表人：李斌，公司董事长。
委托诉讼代理人：王志强，内蒙古北琛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邬彩霞，内蒙古祥鹿律师事务所律师。
原告娜仁其木格诉被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月20日立案受理，依法由审判员王淑娟适用简易程序，于2017年11月27日公开开庭进行了审理。原告娜仁其木格及其委托诉讼代理人高和平、张魁、被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司的委托诉讼代理人王志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告娜仁其木格向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告解除劳动关系违法；2.请求判令被告向原告支付经济赔偿金40690元（月工资3130元，工作时间6.5年，两倍经济补偿金计算）；3.请求判令被告向原告支付自2011年4月至2017年8月加班费70148.48元；4.请求判令被告向原告支付停产停工期间工资17280元（自2011年4月至2017年8月期间总计150天，日工资144元，按80%比例计算）；5.请求判令被告履行配合原告办理失业保险金申报领取、社保转移等相关手续。事实与理由：原告自2011年3月21日入职被告处从事仓库管理员一职，月平均工资为3130元。2017年7月26日，被告处负责人口头通知原告解除双方劳动关系，之后原告要求被告出具解除劳动关系通知，并支付原告经济补偿金、加班费等遭到被告拒绝，原告向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，包头市劳动人事争议仲裁院作出包劳人仲案字［2017］387号仲裁裁决书，解除双方劳动关系，驳回了原告关于支付经济赔偿金、加班费等仲裁请求。原告认为仲裁认定事实不清，举证责任分配不当，故诉至人民法院，请求依法支持原告各项诉请。
被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司辩称，被告于2017年7月26日提出要给原告调换工作岗位，原告未同意，并拒不到公司上班，经被告短信通知及多次邮寄快递通知其上岗，原告仍拒绝到岗参加工作，原告的行为已严重违反被告公司规章制度，被告以此作出与其解除劳动合同的决定并不违反法律规定，原告要求确认被告行为违法并支付其经济赔偿金的诉讼请求无事实及法律依据；第二，原告要求被告为其支付加班费的诉讼请求也无事实及法律依据，因为被告实行的是调休制度，即在保证劳动者每周休息一天的前提下对加班的劳动者进行调休，节假日加班的时间已经通过调休和支付原告加班费予以解决，原告再额外要求公司支付加班费无任何依据；第三，停工停产期间的工资，被告已全额予以发放，不存在拖欠的事实，且该项诉讼请求早已过仲裁时效，故请求法院依法驳回原告全部诉请。
本院经审理认定事实如下：1.国水投资集团包头风电科技有限公司于2007年成立，2012年名称变更为内蒙古金海新能源科技股份有限公司；2.原告娜仁其木格于2011年3月22日入职被告处，担任仓库管理员一职，双方签订劳动合同书，劳动合同到期后，双方于2014年3月22日续签劳动合同至2019年3月21日；3.2017年7月26日，被告口头与原告协商解除劳动合同事宜未果，被告通知原告回家，原告向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求内蒙古金海新能源科技股份有限公司支付其未足额给付的加班费、经济赔偿金、停工期间工资待遇等。仲裁过程中，被告于2017年8月16日、8月23日、9月1日通知原告到岗上班，原告未到岗，被告于2017年9月7日下发通知书与原告解除劳动合同，包头市劳动人事争议仲裁院于2017年9月12日作出包劳人仲案字［2017］285号仲裁裁决书，驳回了原告娜仁其木格的全部仲裁申请；4.2017年9月18日，娜仁其木格再次申请仲裁，请求：（1）确认内蒙古金海新能源科技股份有限公司单方解除劳动合同违法；（2）判令被告支付支付原告经济赔偿金40690元；（3）判令被告支付原告从2011年4月至2017年8月的加班费70148.48元；（5）判令被告支付原告停产停业期间工资17280元；（6）被申请人配合申请人办理失业金申报领取事项及社会保险关系转移手续。包头市劳动人事争议仲裁院于2017年11月3日作出包劳人仲案字［2017］387号仲裁裁决书，驳回了娜仁其木格的全部仲裁申请；5.被告认可原告2016年8月22日至12月31日加班天数为10天，调休6.5天，并为原告发放加班工资1412.41元。2017年1月至8月加班天数为9天，为原告发放该期间的加班工资2045.12元；6.原告从2016年8月至2017年7月应发工资分别为：2560元、3972.41元、2560元、2560元、2560元、8560元、2089.2元、2560元、2780元、1728.9元、2780元、2780元，该十二个月的月平均工资为3124.2元。2017年11月14日，原告不服包劳人仲案字［2017］387号仲裁裁决书,故诉至我院,请求支持其各项诉请。
以上事实，有《劳动合同书》、《仲裁裁决书》、《加班、调休情况表》、《考勤记录》、《通知书》、《说明》、《会议记要》等证据及原、被告双方当庭陈述经庭审质证认证后在案予以佐证。
本院认为，原告娜仁其木格未提交确凿充分的证据表明被告违法将其辞退，故其要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。综合原、被告提交的证据及庭审陈述来看，可以认定2017年7月26日的实际情况是，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法履行，经被告处领导与原告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，被告通知原告回家，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告经济补偿金20307.3元（3124.2元×6.5月）。关于原告主张的2011年4月至2017年8月加班费的诉讼请求，2016年9月之前原告所主张的加班费诉请已逾仲裁时效，原告亦未向我院提交其申请仲裁时效中止、中断的法定事由，故原告应承担其举证不能的法律后果，2016年9月至2017年8月的加班费被告已支付，原告并无充分的证据表明被告未足额支付其该期间的加班费，故原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的停产停业期间工资，因该期间为放假期间，原告未向被告提供劳动，故其该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告主张要求被告配合办理失业金领取手续的诉讼请求，庭审时被告认可已向相关部门提交了办理领取失业金申请的相关材料，原告的失业金领取事项已在社保经办机构的审核过程中，故被告该后合同义务已完成，原告该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告娜仁其木格与被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司之间的劳动合同关系；被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告娜仁其木格经济补偿金20307.3元。
二、驳回原告娜仁其木格的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告娜仁其木格已预交），减半收取计5元，由被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。
审判员王淑娟
二〇一七年十二月十五日
书记员金浩
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**附：相关法律条文**
**《中华人民共和国劳动合同法》**
**第四十条** 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
**第四十六条** 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
**第四十七条**
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
**《中华人民共和国劳动合同法实施条例》**
**第二十七条**
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
**《** **最高人民法院关于适用〈** **中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》**
**第九十条** 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者提供证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。