沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00577号
原告：宋春丽，女，汉族。
被告：沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队。
法定代表人：徐胜伟，系该单位队长。
委托代理人：孙娜，女，汉族，系该单位职工。
委托代理人：王旭，男，汉族，系该单位职工。
原告宋春丽诉被告沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张苏阳独任审判，于2014年6月12日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长并主审，代理审判员鄂淼、人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年7月31日公开开庭进行了审理，原告宋春丽，被告沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队委托代理人孙娜、王旭到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告2010年7月到被告单位工作，做炊事员，月薪1,300元。期间被告不与原告签订劳动合同，也不给办劳动保险。2014年2月21日，被告未与原告协商，宣布解除原告工作，未给予任何补偿。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，请法院判决被告履行法律规定的义务，给予原告补偿。诉讼请求：1、被告给付经济补偿金6,500元；2、被告给付未签订劳动合同双倍工资14,300元；3、被告为原告补缴五险；4、被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金。
被告辩称：不同意原告诉求。原告所述与事实不符，原、被告之间已经签订劳动合同，是原告主动要求被告不予办理劳动保险，因为原告享受40、50待遇。食堂解散同时，被告要求原告工作，且安排了适应岗位，原告拒绝。至今原、被告劳动关系并未解除，基于解除劳动关系前提，原告给付经济补偿金及其他诉讼请求，请求法院驳回。
经审理查明：原告于2010年7月10日入职被告处从事炊事员工作，原告自行缴纳了在职期间的社会保险。原告主张于2014年2月21日因被告食堂解散双方解除劳动关系，被告抗辩系食堂解散后曾要求原告到岗工作，原告拒绝，但未能提供证据加以证明。
2014年3月19日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付未签订劳动合同双倍工资14,300元；支付经济补偿金6,500元；给申请人补缴社会保险；支付提前一个月通知解除劳动关系的代通知金。该委于2014年3月27日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字［2014］158号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：原、被告曾订立书面劳动合同一份，约定合同期限为2010年7月1日至2010年12月30日……。合同到期后，双方未续订新劳动合同。原告2011年1月至2011年5月每月工资为900元，2011年6月工资为960元，2011年7月至2011年9月每月工资为900元，2011年10月至2012年3月每月工资为1100元，2014年3月工资为1300元。原告在劳动关系解除前12个月的平均工资为1,200元。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书被告向法庭提供的工资表、劳动合同及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原、被告劳动关系的存续期间，原告2010年7月10日入职从事食堂炊事员工作，2014年2月21日，被告食堂解散，原告未再到被告处工作，原告主张至此双方劳动关系解除。虽被告抗辩为原告另行安排了工作岗位，但未能提供证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故本院对被告该抗辩不予采信，认定原、被告劳动关系存续期间自2010年7月10日至2014年2月21日。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，因被告2010年12月30日后未与原告订立书面劳动合同，故被告应支付原告2011年2月至2011年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,560元（900元×4个月＋960元＋900元×3个月＋1,100元×3个月）。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及四十六条规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应向劳动者支付经济补偿金，故被告应向原告支付经济补偿金4,800元（1,200元×4个月）。
关于原告主张的支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告未能向法庭提供有效证据佐证其与被告之间存在以上法定情形，应承担其举证不能的法律后果，故原告该项主张本院不予支持。
关于原告主张要求被告为其补缴2010年7月至2014年2月的社会保险。因原告已自行缴纳了上述期间的社会保险，故原告该项主张本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队于本判决生效后十日内支付原告宋春丽未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,560元；
二、被告沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队于本判决生效后十日内支付原告宋春丽经济补偿金4,800元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳市和平区城市管理局环卫汽车队负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 李秋圆
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果