河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀01民终5928号
上诉人（原审原告):张晶,女,1986年11月20日出生，汉族，住石家庄市长安区。
委托代理人：曹英志，河北英陆律师事务所律师。
委托代理人：赵巍，河北英陆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河北腾翔科技有限公司,住所地石家庄市槐安西路100号紫金大厦1402室。
法定代表人：李岳巍,该公司执行董事。
委托诉讼代理人：聂薇薇,河北嘉实律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王书云,河北嘉实律师事务所律师。
上诉人张晶因与被上诉人河北腾翔科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省石家庄市桥西区人民法院（2018）冀0104民初52号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
张晶的上诉请求：1、依法撤销一审判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付二倍工资中的另一倍67300元及试用期违法赔偿金60500元。2、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人从未与上诉人签订劳动合同，一审法院认定事实错误。被上诉人以劳动合同原件丢失为由仅向法庭提交了一份劳动合同复印件。首先，在被上诉人统一保管下的员工劳动合同中仅仅只丢失了上诉人的劳动合同，不符合常理；其次，该复印件伪造迹象十分明显，合同中公司印章、员工签名及指纹印模糊不清、无法辨认，且签署时间系机打，而被上诉人提交的其他员工的合同及协议复印件中上述几处都十分清晰易辩，签署时间也均为手写；第三，被上诉人提供的劳动合同文本中都在第十条明确规定“本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案”，如果被上诉人与上诉人签订了劳动合同，上诉人的档案中应存有一份劳动合同原件，上诉人的档案在被上诉人处存放，被上诉人却不能出示双方的劳动合同，明显违反常理。一审法院通过上诉人签订的保密责任书以及上诉人缴纳了社会保险便认定被上诉人已与上诉人签订劳动合同，貌似合理推定，实际上确实与事实不符。首先，保密责任书同劳动合同具有本质上的区别，签订保密责任书不等于签订劳动合同。上诉人入职之初只签署了的保密责任书，因当时还未确定部门岗位，所以当时就没有签订劳动合同，后来一直没有签订。被上诉人的单位名称曾发生变更，在上诉人入职时的单位名称是河北腾翔软件科技有限公司。被上诉人的证人是和上诉人同时入职，所签订的劳动合同中的单位名称应是变更之前的名称，但被上诉人所出示的证人的劳动合同所加盖的公章均是变更后的名称。公司名称尚未变更，怎么就出现了名称变更后的劳动合同？这显然是公司名称变更后补签的合同，不能证明被上诉人的观点。另外，上诉人的社会保险手续均系被上诉人办理，被上诉人在一审时声称是在办理社会保险时留存了一份复印件。据了解，社保机构也没有上诉人的劳动合同，被上诉人关于留存一份复印件的说法没有事实根据。综上：被上诉人声称丢失了上诉人的劳动合同原件，并且仅仅丢失了上诉人一个人的劳动合同，令人难以置信；被上诉人所出示的他人的劳动合同存在公司名称上的明显错误；并且无论是上诉人的档案中，还是在社保机构，应当有上诉人劳动合同的地方却都没有。以上种种问题，足以说明被上诉人确实没有与上诉人签订劳动合同，一审法院认定事实有误，应予纠正。二、一审法院仅依据被上诉人提供的《中秋、国庆福利发放领取明细表》便认定上诉人已经转正，于法无据，于事实不符。该福利明细表只记载了上诉人试用期已经到了三个月，并未记载上诉人试用期结束并已完成转正手续。根据上诉人提供的劳动合同文本中第八条第（一）项明确规定“试用期期限，根据转正考核结果可提前或延期，转正的具体时间以《转正通知》为准”。另外，被上诉人的二位证人均证实被告处员工转正流程需经转正答辩、领导审批，转正后工资均高于试用期工资。而截至到上诉人辞职都从未收到过被上诉人发放的转正通知，也未办理过任何转正手续，期间被上诉人一直按试用期工资3400元向上诉人发放工资。即被上诉人于实质上违法将上诉人的试用期由最初约定的三个月延长至14个月，应依法向上诉人支付试用期违法赔偿金，一审法院仅凭该明细表便认定上诉人已经转正，于法无据，于事实不符。综上所述，被上诉人从未与上诉人签订劳动合同，应向上诉人支付二倍工资；被上诉人未依约为上诉人办理转正手续，违法延长上诉人试用期超过法定期限，应向上诉人支付试用期违法赔偿金。一审法院认定事实错误，请求贵院依法改判。
河北腾翔科技有限公司辩称：1、被上诉人与上诉人于2016年5月3日入职当天签订劳动合同，上诉人在劳动仲栽程序中曾申请证人董某出庭作证，其与被上诉人的证人郝某1、张某均证实与上诉人在同一办公室同时办理入职手续，均签订了聘用合同书、薪资保密协议、保密责任书三个文件，上诉人签署的保密责任书中明确写“鉴于双方2016年5月3日签订了劳动合同”日期还是上诉人手写的，不可能没签合同说自己签了。2、被上诉人未延长试用期，上诉状中上诉人陈述“被上诉人的两证人均证实被告处员工转正流程需经转正答辩领导事批”与事实不符，在一审中两位证人证明他们是试用期满后转正，答辩是转正后再技术定级的时候进行的答辩。3、已经签订劳动合同没有违反约定试用期，双倍赔偿金没有法律依据。
张晶在原审法院的诉讼请求：1、判令被告向原告支付自2016年8月3日至2017年7月6日未及时足额支付的劳动报酬23100元。2、判令被告向原告支付自2016年8月3日至2017年7月6日的试用期违法赔偿金60500元。3、判令被告向原告支付2016年6月3日至2017年7月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资中的另一倍67300元。4、诉讼费用由被告承担。5、判令被告为原告办理离职证明，办理档案、社会保险关系手续。
原审法院查明：2016年5月3日原告入职被告处工作。2016年5月3日日原被告签订《保密责任书》、《薪资保密协议》，其中《保密责任书》载明：“鉴于甲乙双方于2016年5月3日签订了一份劳动合同．．”。2017年7月原告向石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付自2016年8月3日至2017年7月3日的转正差额工资共计23100元；2、支付自2016年8月3日至2017年7月3日的试用期违法赔偿金60500元；3、支付2016年6月3日至2017年5月2日未签订劳动合同的二倍工资的另一倍60500元；4、依法出具离职证明，并办理档案，社会保险等后续手续。该委于2017年8月28日出具石高劳人仲案字【2017】第0239号裁决如下：1、被告为原告出具离职证明，办理档案、社会保险关系手续；2、驳回原告其他仲裁请求。现原告诉至本院。庭审中，原告围绕诉讼请求提交建行卡客户交易明细清单及事故查询清单、《河北省2017年度分行业职工工资》、仲裁裁决书及送达回执，原告称原被告存在劳动关系，双方口头约定转正后工资为5500元。被告对证据真实性无异议，但对其证明内容提出异议，被告认为原告月工资3400元，被告已足额支付。
被告围绕答辩意见提交《聘用合同书》复印件、《保密责任书》、《薪资保密协议》及2016年中秋、国庆双节福利发放领取明细表等，并申请证人郝某2、张某出庭，郝某2陈述：其与原告等同天入职公司，其与公司签订劳动合同及保密责任书、薪资保密协议，其为技术岗位，月工资4000余元（自愿申请放弃社保）；张某陈述：其系技术岗位，与原告等入职公司，其与公司签订劳动合同及保密责任书、薪资保密协议，月工资4700余元。被告称原告署名的保密责任书证明原被告于2016年5月3日签订劳动合同，因公司调换办公地址该合同原件丢失，聘用合同书复印件系为原告办理社保时复印留存。原告对《保密责任书》、《薪资保密协议》真实性无异议，但对证人证言、聘用合同书复印件等不予认可，原告认为《聘用合同书》复印件系伪造。
以上事实，有原被告陈述，原告提交的建行卡客户交易明细清单及事故查询清单、仲裁裁决书及送达回执，被告提交的《聘用合同书》复印件、《保密责任书》、《薪资保密协议》及庭审笔录予以证实。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告于2016年5月3日到被告处工作，试用期间工资3400元，期满后被告以月基本工资3400元支付原告。原告提交的证据不能证明试用期满后月工资5500元的事实。另，根据被告提交的“中秋、国庆福利发放领取明细表”表明被告发放福利时原告试用期已满，试用期及期满后工资按同一标准发放，不违反法律规定。因此原告要求按5500元支付劳动报酬及违法赔偿金的主张，本院不予支持。原告署名的《保密责任书》签订于其入职当天即2016年5月3日，该责任书明确载明“双方于2016年5月3日签订了一份劳动合同”，且双方均认可被告为原告缴纳社会保险至2017年7月，现原告提出被告未与其签订劳动合同，与事实不符，原告据此要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资，本院不予支持。原被告于2017年7月6日解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故被告应当在解除或者终止劳动合同时为原告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险转移手续。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告河北腾翔科技有限公司为原告张晶出具解除劳动关系的证明书，并协助原告张晶办理档案和社会保险关系转移的相关手续；
二、驳回原告张晶其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负张晶担。
二审期间，张晶向法庭提交录音证据一份，证明河北腾翔科技有限公司在一审陈述其提交的劳动合同复印件系办理社保时使用、复印留存的说法与事实不符。河北腾翔科技有限公司的质证意见：被上诉人的保险是快乐沃克代缴的，快乐沃克要求我们提供劳动合同复印件，关于社保局是否要求需要书面劳动合同原件我方不清楚。
本院查明，张晶于2016年5月3日到河北腾翔科技有限公司处任职，月工资3400元。2016年5月27日，河北腾翔科技有限公司由原“河北腾翔科技软件科技有限公司”变更为现公司名称。河北腾翔科技有限公司在一审庭审时陈述，与张晶签订的劳动合同原件已丢失，该复印件系办理保险时复印留存。经查明，石家庄市社会保险局办理社会保险不需要审查劳动合同。本院查明的其他事实与一审法院一致。
本院认为，本案的争议焦点为以下两点：一、被上诉人是否应该支付上诉人双倍工资；二、被上诉人是否应支付上诉人试用期违法赔偿金。
关于争议焦点一：用人单位为与其存在劳动关系的劳动者缴纳社会保险系法定义务，用人单位缴纳社会保险并不等同于已与该劳动者签订书面劳动合同，二者并无必然联系。原审法院以此推定河北腾翔科技有限公司已与张晶签订劳动合同，认定事实错误。关于河北腾翔科技有限公司主张以证人郝某1、张某及仲裁程序中证人董某证实其都与张晶在同一办公室同时办理入职手续，并都签订了《聘用合同书》、《薪资保密协议书》及《保密责任书》三个文件。证人郝某1及张某在一审庭审中分别陈述“当时是自己签自己的，张晶和公司签的具体是什么不清楚”、“我没有具体看张晶具体签订的什么，我们是各自签各自的”，因此，上述证人不能证明河北腾翔科技有限公司已与张晶签订劳动合同的事实。证人是否与河北腾翔科技有限公司签订书面劳动合同，与本案并无关联性。另外，上述证人《聘用合同》中加盖的公司印章系2016年5月27日公司变更名称后的新印章即“河北腾翔科技有限公司”，与2016年5月3日公司的名称不符。综上，河北腾翔科技有限公司以上述证人签订《聘用合同》证明公司已与张晶签订劳动合同的主张，本院不予支持。关于河北腾翔科技有限公司提交的张晶签署的《保密责任书》中“双方于2016年5月3日签订了一份劳动合同”的条款，是河北腾翔科技有限公司为了重复使用预先拟定的，因此，该条款为格式条款。河北腾翔科技有限公司作为用人单位对劳动合同具有保管义务，对劳动合同原件应负举证责任，举证不能应承担不利后果。河北腾翔科技有限公司未能提交劳动合同原件，提交的劳动合同复印件无法核实真伪，仅结合上述《保密责任书》中的格式条款，不能将该劳动合同复印件作为认定本案事实的根据。因此，河北腾翔科技有限公司主张已签订劳动合同，缺乏事实依据，本院不予采信。关于张晶月工资标准，因张晶未提供证据证明其转正后月工资为5500元的事实，根据一审笔录及张晶《中国建设银行个人银行账户工资/明细》，认定张晶月工资为3400元。综上，河北腾翔科技有限公司应以月工资3400元为标准向张晶支付2016年6月3日至2017年5月3日期间的二倍工资。
关于争议焦点二：发生劳动争议，当事人应对自己提出的主张负举证责任。本案中，张晶未能提交证据证明河北腾翔科技有限公司违法约定试用期的事实，另外，河北腾翔科技有限公司提交的《中秋、国庆福利发放领取明细表》中明确记载张晶试用期满三个月，并未超出法定试用期期限，不存在违法约定试用期情形，因此，张晶主张违法约定试用期赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持石家庄市桥西区人民法院（2018）冀0104民初52号民事判决书第一项；
二、撤销石家庄市桥西区人民法院（2018）冀0104民初52号民事判决书第二项；
三、判令河北腾翔科技有限公司于本判决生效之日起五日内向张晶支付二倍工资中的另一倍工资37400元；
四、驳回张晶其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由张晶与河北腾翔科技有限公司各负担一半。
本判决为终审判决。
审判长 赵 林
审判员 王淑芳
审判员 刘立虹
二〇一八年七月二十三日
书记员 董 冉