河北省张家口市桥东区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0702民初351号
原告：中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司，住所地：张家口市桥东区胜利北路16号。
代表人：魏建文，总经理。
委托诉讼代理人：管中华，北京市博儒律师事务所律师。
被告：毕学林，男，1965年2月19日出生，汉族，个体，现住张家口市经济开发区。
委托诉讼代理人：刘海东，河北诉健律师事务所律师。
原告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司（以下简称中保公司）与被告毕学林劳动争议一案，本院于2018年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中保公司委托诉讼代理人管中华、被告毕学林及委托诉讼代理人刘海东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中保公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告解除劳动合同的时间。2、请求判决原告不应为被告缴纳2007年4月至2017年11月养老保险。3、请求判决原告不应为被告缴纳2007年4月至2017年11月医疗保险。4、诉讼费用由被告负担。庭审中撤回了第2、3、4项诉讼请求。事实与理由：1996年被告转业到原告处工作，2005年后被告在外做生意，经常不参加工作，所在部门多次与其沟通无效。2007年4月由于被告长期不上班，严重违反劳动纪律，按照劳动合同第十七条规定原告与被告解除劳动合同，并告知被告。从此原告不再给被告发放工资，缴纳各种社会保险，被告也不再到原告处。2017年11月20日被告申请仲裁请求解除劳动关系。由于被告长期不上班，原告作出决定2007年4月原被告解除劳动关系，被告也予以认可。十年间被告以自己的名义注册公司，一直在专心自己的企业，十年后被告要求解除劳动关系，原告认为已经超过了仲裁及诉讼时效。故诉至法院，请求法院确认2007年4月原、被告已解除劳动关系，并不为被告缴纳2007年4月至2017年11月养老保险及医疗保险。
被告毕学林辩称，被告申请仲裁的仲裁请求是：1、请求补缴2007年4月至2017年11月各项社保公积金；2、请求裁决于申请仲裁之日解除劳动合同。被告之所以离开原告处是因为受到不公平待遇，连续数年所发放工资低于社会最低保障标准，导致被告无法生存才离开的公司。原告解除劳动合同，没有依据劳动法规定，解除劳动合同的书面通知我方至今没有收到，依照法律规定如果说不能书面通知劳动者本人，应该用尽一切办法通知，如果仍然通知不到，登报公告解除劳动合同，这是合法程序。这些原告都没有做到，依据劳动合同法，如果被告不能胜任本职工作，原告也有另行安排其他工作岗位的义务。鉴于以上事实原告所述其实就是拖延时间。本案应判决驳回其诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告1996年10月到原告单位工作，岗位为销售，双方签订无固定期限劳动合同至退休。被告档案材料、社会保险手续至今仍在原告公司。被告于2017年11月20日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申诉，张家口市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月5日作出张劳仲案字（2017）第130号仲裁裁决书，裁决：一、原告为被告补缴2007年4月至2017年11月养老保险，被告缴纳个人应承担部分；具体缴纳数额由原告缴纳地社会保险经办机构计算为准。二、原告按规定为被告缴纳医疗保险费用，被告缴纳个人承担部分；具体缴纳数额和缴纳期限由张家口市社会保险事业管理局计算为准。三、原告与被告的劳动合同解除。四、驳回被告补缴公积金的请求。原告不服裁决内容，向本院提起诉讼，在诉讼中撤回对裁决第一、二不服提出的诉求，即对裁决第一、二项服裁。以上事实有原、被告双方陈述一致，原告提供了仲裁裁决书一份在卷佐证，被告无异议。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
双方存在争议的事实：原告主张由于被告自2006年4月1日以来无故长期不到岗上班，原告于2007年4月17日解除了与被告劳动合同关系，并于2007年4月19日向其送达了解除劳动合同通知书。提供证据：1、解除劳动合同通知书1份，送达人员有王子鹏、王小龙、郭锦萍（部门经理和工会人员），在场人在通知书上均签字，被告拒签；2、原告公司第三营业部向原告提供的情况汇报1份；3、2006年12月11日—2007年1月14日的考勤表5页；4、被告辞职、调离审批表，共计2页。拟证明由于被告一直旷工，经其所属部门交由分公司，经分公司决定由于其严重违反劳动纪律，所以解除其劳动关系，并且报省公司备案。5、企业信息公示系统查询的张家口基业商务酒店有限公司网页截图1份（2张），拟证明毕学林一直不参加工作，在2011年以个人名义开酒店，该酒店法定代表人是被告。被告质证：证据1是原告单方自制，原告也没向被告送达过任何通知，此证据也不符合法律规定。证据2、4属于原告公司内部的资料，不具备真实性。证据3不真实，毕学林是业务员，在外跑保险，怎么可能其他人是全勤，而就唯独被告全部是缺勤。证据5真实性无异议，但与本案无关。被告提供证据：1、2005年被告个人先进奖杯照片一张，证据证明2005年被告是在原告单位工作的，并且成绩突出，与原告诉状中所称“2005年后就不参加工作”相矛盾，证明原告诉状所诉是不真实的；2、原告2005年底—2007年工资发放表，证据来源是原告在仲裁时向仲裁委提交的，可以证明原告提供的证据2考勤表是不真实的；此考勤表中显示所有人都开了工资，金额是一样的，如果被告旷工的话就不可能给被告发工资；工资表证明自2006年7月起单位所有人员工资实际发放都是200多元比之前一下少了将近1倍多，还不到社会最低工资标准，表明原告违法在先。被告没有完成工作业绩是原告杜撰的。2007年3月被告为了生计被迫离开公司。原告质证：证据1没有异议，诉状中写的2005存有笔误，应该是2006年。证据2就是我们向仲裁委提交的当时的工资表，工资表每个人都开的一样，说明当时的体制是一样的，干与不干一样，并且2006年4月1日第三营业部成立被告就没有到岗过，所以第三营业部将被告上报公司，我方认为此证达不到被告的证明目的。本院认证意见，证据1被告对其真实性提出异议，认为并没有向其送达，原告未提供其他证据予以佐证，故证据1并不能达到证明目的。对证据2、4的真实性予以认定。证据5的真实性予以认定，被告自认2007年即离职，证据5显示的企业开办时间是2011年，故对此证的关联性不予认定。被告提供的证据1，原告无异议，予以认定。被告提供的证据2系原告在仲裁时提交的，原告无异议，本院予以认定。原告提供的证据3反映营业部仅被告一人缺勤，但被告提供的证据2显示营业部全体人员均发放工资，故证据3与被告提供的证据2相互矛盾，故不予认定。
依据法院认定的证据认定的事实为：2005年被告完成保费收入505万元，2006年被告保费任务450万元，年底完成保费任何29万元。2007年4月17日原告以被告长期不上班，严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定，单方解除与被告的劳动合同，不追究违约金。经省公司于2007年4月30日审批同意解除。原告于2006年4、5月给被告发放每月工资1000元，2006年6月发放600元，2006年7、8月每月发放252.7元，2006年9月-2007年2月每月发放251.9元，2007年3、4月每月发放221.16元。被告自认于2007年3月离开公司。
被告主张原告应支付2006年6月至2018年3月，共计141个月生活费，按最低工资标准1590*80%执行。原告质证此请求并没有经过仲裁，故法院不应支持。
本院认为，用人单位解除劳动关系，必须将解除劳动合同通知书送达到劳动者。原告主张向被告已经送达，被告拒签，但其提供的证据并不能证明已经送达，若直接送达不了，原告也未依法定程序公告送达，故原告所主张的2007年4月17日解除劳动合同通知已经送达不能成立，劳动合同双方当事人之间的劳动关系仍然存在。2017年11月20日被告向张家口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除双方的劳动合同，并未超过仲裁时效，故本院认定双方劳动合同关系于2017年11月20日解除。被告并申请仲裁原告为被告补缴2007年4月至2017年11月的各项社保、公积金费用。张家口市劳动人事仲裁委员会于2018年1月5日作出张劳仲案字（2017）第130号仲裁裁决书，裁决：一、原告为被告补缴2007年4月至2017年11月养老保险，被告缴纳个人应承担部分；具体缴纳数额由被告缴纳地社会保险经办机构计算为准。二、原告按规定为被告缴纳医疗保险费用，被告缴纳个人承担部分；具体缴纳数额和缴纳期限由张家口市社会保险事业管理局计算为准。原告、被告服裁，本院对裁决的第一、二项予以认定。被告提出要求原告支付生活费的主张，由于并未申请仲裁，不符合劳动争议案件审理条件，故本案不予处理。
综上所述，原告未依法定程序向被告送达解除劳动合同通知书，双方劳动合同关系仍存在，双方劳动合同应从被告申请解除之日2017年11月20日起解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
原、被告双方劳动合同关系于2017年11月20日解除。
案件受理费10元，减半收取5元，由原、被告各负担2.5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 武剑虹
二〇一八年五月七日
书记员 白 璐