安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第01454号
原告：安徽同新保险代理有限公司。
法定代表人：韩光辉，董事长。
委托代理人：胡明洲。
委托代理人：吴刚，安徽安泰达律师事务所律师。
被告：石岩。
委托代理人：陈立祥，安徽健友律师事务所律师。
委托代理人：王娜，安徽健友律师事务所律师。
原告安徽同新保险代理有限公司与被告石岩劳动争议一案，本院于2014年4月15日立案受理，依法由审判员刘军适用简易程序于2014年5月16日公开开庭进行了审理。安徽同新保险代理有限公司（以下简称同新保险代理公司）委托代理人吴刚，石岩及其委托代理人王娜到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
同新保险代理公司诉称：石岩与同新保险代理公司劳动争议一案经合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会审理后，同新保险代理公司对于仲裁裁决不服。理由在于石岩于2013年1月4日才与同新保险代理公司签订劳动合同并进入同新保险代理公司工作，劳动合同约定期限至2013年7月3日。在双方劳动关系存续期间，石岩劳动报酬计算标准为绩效考核。但是，石岩在职期间并未达到绩效考核标准故无法获得绩效工资。在劳动合同届满后，石岩自行离职。同新保险代理公司认为双方之间签订的劳动合同合法有效，同新保险代理公司仅有义务为石岩办理社会保险，没有义务支付其他未达标的工资。现诉至法院，请求判令：1、同新保险代理公司仅应为石岩补办2013年1月至2013年7月期间的各项社会保险，其中个人缴费部分由石岩负担；2、同新保险代理公司不应补发2012年12月至2013年10月期间的工资67165.2元；3、石岩承担本案诉讼费用。
同新保险代理公司为支持其诉讼主张，向本院提供以下证据：
1、仲裁裁决书、送达回证，证明双方劳动争议已经劳动仲裁程序；
2、劳动合同书，证明双方所约定的工作期限及其工资标准，根据劳动合同内容可以证明双方的劳动关系已解除，石岩无权要求之后的工资，石岩的工资标准并不是定额工资而是绩效考核，在石岩没有向同新保险代理公司提供业务的情况下，同新保险代理公司无需支付其工资；
3、关于对各业务部高管人员工资与业绩挂钩的通知及张贴图片，证明因石岩没有完成相应的工作量，同新保险代理公司才没有支付相应的绩效工资，石岩陈述其所在部门是业务三部，其基本的保险费每月量要达到150000元，石岩至今未提供工作业绩。另外，该通知以张贴的方式向石岩进行了公示；
4、银行转账单据，证明在石岩的胁迫下，在双方劳动关系终止后，同新保险代理公司又支付了10000元补偿的事实；
5、邮寄详单、再次通知劳动关系终止并办理交接手续的函，证明在2014年5月9日，石岩在劳动关系终止后拒绝办理交接手续，所以同新保险代理公司再次告知劳动关系终止并要求石岩办理交接手续。
石岩辩称：同新保险代理公司陈述不属实，石岩自2012年12月16日与同新保险代理公司建立劳动关系，工作岗位为寿险三部经理，约定工资标准为每月10000元。截至第一次庭审时，石岩仍然在同新保险代理公司工作，同新保险代理公司无故拖延石岩工资导致石岩申请仲裁。在签订合同时双方已明确石岩与王世龙作为高级管理人员工资不与业绩挂钩。因此，仲裁裁决结果正确，请求驳回同新保险代理公司的诉讼请求。石岩为支持其抗辩主张，向本院提供以下证据：
1、同新保险代理公司员工入职登记表，证明石岩系2012年12月16日与同新保险代理公司建立劳动关系，该登记表系通过电子邮箱发送给石岩填写的，填写之后于2012年12月19日发送给同新保险代理公司且表中的身份证是第一代身份证；
2、同新20**年1月工资发放表【三部】、牡丹灵通卡账户历史明细清单，证明石岩月工资收入情况及石岩的工资发放情况；
3、电子邮件三份，证明石岩一直与同新保险代理公司保持劳动关系至今。
石岩对同新保险代理公司提供的证据，质证意见如下：
对证据1的真实性、合法性及关联性无异议；对证据2，劳动合同最后一页的签字部分及时间及首页是石岩签字的，其余部分尤其是劳动时间和劳动报酬不是石岩填写的，同新保险代理公司当初给石岩的是空白的，之后收回了也没有给石岩一份，劳动时间和工资是谁填写的不知道，与当时约定的不一致。签字时间是2013年1月4日，不代表劳动关系就是在这一天建立的，签订劳动合同时间远远迟于实际劳动关系的建立时间；对证据3的真实性、合法性及关联性均有异议，石岩作为工作人员没有收到该通知，同新保险代理公司没有提供证据证明送达给石岩，石岩有理由认为是后补的。如果是以业绩挂钩，通知中注明的百分比没有明确，在仲裁的时候同新保险代理公司没有提供照片，该照片是后期制作的新证据，照片的原始载体同新保险代理公司没有提供，该照片没有原件予以核实，真实性持有异议；对证据4，2013年7月24日，与同新保险代理公司主张的劳动关系解除的时间是不吻合的，对于石岩的10000元，同新保险代理公司没有提供原件，仲裁已经将该费用作为工资处理了；对证据5，三性均有异议，同新保险代理公司无证据证明该邮件由石岩签收，函是后期制作的，即便有发函的行为，不能证明该函的内容是真实合法的，是同新保险代理公司单方制作的函。
同新保险代理公司对石岩提供的证据，质证意见如下：
对证据1的真实性、合法性及关联性均有异议，石岩提供的是入职登记表，这是双方在订立劳动关系之前同新保险代理公司可能对石岩采取的工作经历和个人情况的审核过程，不是上面记载的时间就入职了，石岩陈述填写完毕的时间是2012年12月19日，到该日入职登记表才填写完毕的情况下不可能入职。劳动关系的建立时间是用工之日，是劳动者提供最基本的劳动义务之日起双方建立劳动关系，因此石岩在没有履行劳动义务仅仅填写入职登记表的情况下是不能以上面记载的时间作为建立劳动关系的时间，石岩陈述该表格上的内容都是石岩填写的，不能以石岩单方书写的时间认定劳动关系建立的时间；
对证据2的真实性、合法性及关联性三性均有异议，该工资发放表是石岩单方制作的，该工资发放表中除了石岩和内勤，其他人员没有基本工资的体现，同新保险代理公司认为该发放表就是石岩为了仲裁和起诉单方制作。对银行明细真实性无异议，但对证明目的有异议，根据石岩工资发放的时间，在2013年1月的时候是首次发放了石岩的工资，印证了双方劳动关系的建立时间是在2013年1月；根据同新保险代理公司所提交的绩效考核的通知，对照石岩的工资清单可以证实在2013年4月开始双方谈妥的按绩效执行的已经开始执行，所以同新保险代理公司没有发放，石岩提供的工资明细清单是不完整的，同新保险代理公司举证在双方劳动关系终止后同新保险代理公司向石岩支付了工资补偿，石岩是10000元；
对证据3的真实性、合法性及关联性均有异议，在电子邮件的传输过程中来源和时间是可以修改的，在2013年9月18日，张桂英已经不在同新保险代理公司工作，而且在石岩提交的2014年4月16日邮件内容中王世龙表示要求严格与其办理办公设备和售后的交接手续，双方都没有再继续履行劳动关系，而是要求办理交接手续，该邮件证实石岩的证明目的不能成立。2014年5月9日，同新保险代理公司向石岩寄送了交接手续的通知，是于2014年5月13日由石岩签收。即使在劳动关系解除后，在没有约定和签订劳动合同的情况下，双方都有权终止劳动关系，在2014年5月9日同新保险代理公司再次表示双方劳动关系已经终止的情况下，石岩方认为至今依旧保持劳动关系是不成立的。
根据同新保险代理公司、石岩的举证、质证，本院认证如下：
对于同新保险代理公司提供的证据1，石岩对其真实性、合法性及关联性均无异议，本院审查予以确认，对于证明目的予以确认；对于同新保险代理公司提供的证据2，石岩对于其真实性存有异议，但石岩认可劳动合同书首页及落款均系石岩签名确认，在石岩没有相反证据的情况下，本院对该证据的真实性、合法性及关联性均予以确认。但是同新保险代理公司提供该证据证明无需向石岩支付工资的证明目的，本院不予确认；对于同新保险代理公司提供的证据3，石岩对其真实性、合法性及关联性均有异议。对于该通知的真实性予以确认，但是劳动合同法规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。同新保险代理公司虽然提供了照片，但是该照片不能反映出已经将该通知告知石岩，故对于该项证明目的，本院不予确认；对于同新保险代理公司提供的证据4，石岩对其真实性虽有异议，但认可已经在仲裁阶段作为石岩工资予以处理，故本院审查对于真实性、合法性予以确认。但是对于证明目的不予确认；对于同新保险代理公司提供的证据5，石岩对其真实性、合法性及关联性均有异议。经审查，本案石岩申请仲裁要求为补办社保及工资，故对于该证据的关联性不予确认。
对于石岩提供的证据1，同新保险代理公司虽然对此真实性有异议，但是劳动合同法规定用人单位应当建立职工名册备查，同新保险代理公司未能反映石岩入职的时间，且该公司的王世龙入职时间明显早于签订合同时间，故对于该入职申请表予以确认。
对于石岩提供的证据2，同新保险代理公司虽然对此真实性、合法性及关联性均有异议，但是工资表属于用人单位保管的证据材料，同新保险代理公司未提供相反证据反驳石岩提供的证据，故对于石岩提供的该份证据的真实性予以确认；
对于石岩提供的证据3，同新保险代理公司对此真实性、合法性及关联性均有异议。因石岩无证据证明发送人员系同新保险代理公司员工，故对于关联性不予确认，对于证明目的亦不予确认。
根据同新保险代理公司、石岩的举证质证及本院认证，本院审理查明以下事实：
石岩于2012年12月16日进入同新保险代理公司担任寿险三部经理。2013年1月4日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年1月4日至2013年7月3日，实行标准工时工作制，劳动报酬采取按绩效考核执行。劳动关系存续期间，同新保险代理公司没有为石岩办理社会保险。同新保险代理公司分别于2013年1月29日、2月28日、4月26日、5月29日、8月7日向石岩工资账户转入4955元、9255元、4627.5元、5802.3元、10000元。
同新保险代理公司认为石岩在进入同新保险代理公司初期由于处于筹备期，故按照每月10000元标准全额向石岩发放工资。2013年3月31日，同新保险代理公司制定了关于对各业务部高管人员工资与业绩挂钩的通知，开始对石岩采取绩效考核方式。因石岩没有按照绩效考核要求完成业绩，故按实发放了工作。
庭审时，同新保险代理公司陈述根据2013年3月31日出具的通知，石岩所在的寿险三部每月最低保额应当达到150000元，如果没有达到150000元则视为不合格，超过150000元但未达到200000元则视为合格但不支付工资。如果超过200000元则发放10000元工资。
本院认为：同新保险代理公司与石岩之间签订了劳动合同建立劳动关系，双方对此均无异议。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须依法参加社会保险，同新保险代理公司作为用人单位未为石岩缴纳社会保险，故同新保险代理公司应当自用工之日起为劳动者石岩缴纳社会保险。
本案争议焦点在于：1、同新保险代理公司与石岩之间约定的工资支付标准？2、石岩入职时间以及石岩是否有权要求至2013年10月的工资？本院具体分析如下：
1、同新保险代理公司与石岩之间约定的工作支付标准？
石岩认为入职时双方已约定月薪10000元，同新保险代理公司认为入职时已明确约定为绩效工资，但是由于在业务筹备期并没有实行绩效考核，故自2013年4月开始实行绩效考核，因石岩未到达绩效考核要求，故没有按照每月10000元支付工资。根据双方举证及陈述，对于石岩每月为10000元的陈述予以认可，理由在于：（1）同新保险代理公司虽然认为对于石岩实行绩效考核制度，但是并没有明确石岩发放工资的具体构成，且发放给石岩的工资均有所不同。庭审时同新保险代理公司认为依据绩效考核通知，业务三部的高管需要达到200000元才能发放基本工资，少于200000元的没有工资，该陈述与通知不一致；（2）石岩认为其月薪为10000元，同新保险代理公司认为只有达到标准后才予以发放，其依据的标准是绩效考核的通知，但是劳动合同法规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。同新保险代理公司不能举证证明其已经将该通知告知石岩，故应当承担举证不能的法律后果；（3）法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。因同新保险代理公司就减少劳动报酬不能举证证明，故对于石岩陈述每月10000元的工资陈述，本院予以认可；（4）工资支付暂行规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。作为用人单位的同新保险代理公司未能提供工资清单、工资构成等，故应承担举证不能的后果。
2、石岩入职时间以及石岩是否有权要求至2013年10月的工资？
劳动合同法规定用人单位应当建立职工名册备查，同新保险代理公司未能提供证据反映石岩入职的时间，且同新保险代理公司未能依法向社会保险机构申报石岩的社会保险导致无法确认其入职情况。另外，同新保险代理公司在与王世龙签订劳动合同前已经向王世龙的账户转入资金，虽然王世龙认为是工资，同新保险代理公司认为系租房费用。但是已经表明同新保险代理公司在签订合同之前已经招聘王世龙入职。故同新保险代理公司没有提供充足证据证明石岩入职时间系劳动合同载明的起始时间的情况下，对于石岩认为入职时间是2012年12月26日的陈述予以认可。
同新保险代理公司提供的劳动合同中明确石岩劳动合同期满之日为2013年7月3日，故同新保险代理公司认为双方劳动关系已于2013年7月3日期满终止。石岩认为同新保险代理公司提供的劳动合同中起始时间及截至时间均系同新保险代理公司单方制作，双方劳动关系并未终止。劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，同新保险代理公司提供的劳动合同期满之日为2013年7月3日，石岩提供的证据不足以证明其自2013年7月3日之后继续为同新保险代理公司工作，故应认定双方劳动关系到期后自动终止。法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，双方劳动关系因到期后自动终止，并不存在同新保险代理公司在合同期限内解除劳动关系的情况，且石岩提供的证据不足以证明在劳动合同期满后继续为同新保险代理公司工作，故应认定同新保险代理公司与石岩于2013年7月3日到期后劳动关系终止。同新保险代理公司于2013年8月向石岩工资账户发放10000元，同新保险代理公司认为该款项系其他费用，石岩认为该款项系工资。虽然双方约定月薪为10000元，但是由于该约定已超出了应当缴纳个人所得税的起点，且在同新保险代理公司第一次、第二次发放工资时已经扣除了石岩应当缴纳的个人所得税，故本院认定该款项系同新保险代理公司补发石岩劳动期限内的拖欠工资。
综上所述，同新保险代理公司应当支付石岩9255×6.5=60157.5元，已实际支付34639.8元（4955元＋9255元＋4627.5元＋5802.3元＋10000元=34639.8元），仍应支付25517.7元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一款第（一）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告安徽同新保险代理有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告石岩办理2012年12月至2013年7月期间的各项社会保险，具体缴费数额由社保经办机构核定，其中个人缴费比例部分由被告石岩负担；
二、原告安徽同新保险代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告石岩2012年12月至2013年7月期间拖欠的工资25517.7元；
三、驳回原告安徽同新保险代理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告安徽同新保险代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘军
二〇一四年七月二十五日
书记员 梁静
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。