北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第05698号
原告杨永成，男，1980年9月2日出生。
被告北京市第二建筑工程有限责任公司混凝土分公司，营业场所北京市丰台区小屯路53号。
负责人曹金生，经理。
委托代理人曲远，男，1958年12月5日出生。
委托代理人张文秀，女，1968年7月17日出生。
被告北京市第二建筑工程有限责任公司，住所地北京市西城区百万庄大街8号。
法定代表人包伟大，董事长。
委托代理人张文洁，女，1988年3月8日出生。
原告杨永成与被告北京市第二建筑工程有限责任公司混凝土分公司（以下简称二建混凝土分公司）、北京市第二建筑工程有限责任公司（以下简称二建公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告杨永成，被告二建混凝土分公司的委托代理人曲远、张文秀，被告二建公司的委托代理人张文洁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨永成诉称：我与二建混凝土分公司2007年1月起存在劳动关系，并签订劳动合同，第一次签订的劳动合同不是我本人签字，后来续签的劳动合同没有给我留存，直至2014年8月二建混凝土分公司由于我与同事闹别扭一事单方解除劳动合同，并未支付经济补偿。之前的工作任务、时间都是二建混凝土分公司单方制定，未与我沟通，在2014年初工作期间，我驾照已经扣9分，但二建混凝土分公司领导强迫我开车运营，导致扣3分罚款100元，造成我学习两个多月、误工及花销，在上述扣分误工一事未处理完的前提下，二建混凝土分公司以打架一事将我辞退，损害了劳动者的权益，根据劳动法的相关规定，我从事运输工作每天工作10多个小时，存在加班，现诉至法院，请求依法判令二建混凝土分公司与二建公司共同支付：1、解除劳动合同经济补偿40000元；2、2007年1月5日至2014年8月29日法定假节假日及休息日加班工资71808元；3、2007年1月5日至2014年8月29日延时加班工资163520元；4、因驾照降级造成的学习费、误工费、食宿费、增驾费96000元。
被告二建混凝土分公司辩称：同意仲裁裁决结果。原告的主张与事实不符。原告与他人打架，违反了公司的规章制度，依据劳动合同法第三十九条第二款，用人单位可以解除劳动合同，被告因原告违纪对其解除劳动关系是合法的，用人单位无需支付其经济补偿。原告工作期间的工资均已结清，春节期间公司停产，仍照常支付工资，其实行不定时工作制，不存在原告所述的加班情况，如果存在法定节假日加班，也已支付了三倍工资，故不同意支付其加班工资。关于违章降级产生的费用，原告没有证据证明其在劳动期间因工作原因导致驾照降级，无法证明系被告的责任，被告的生产部门车队每周都有安全教育，出现违法事实由个人承担，故不同意承担相关费用。
被告二建公司辩称：原告与二建混凝土分公司签订了劳动合同，与二建公司没有直接关系，无需承担连带责任。
经审理查明：二建混凝土分公司系二建公司的分公司。2007年12月29日，杨永成与二建混凝土分公司签订了期限自2008年1月1日至2008年12月31日的固定期限劳动合同，合同载明杨永成在二建混凝土分公司工作起始时间为2007年1月5日，执行不定时工时制度。2009年1月7日，杨永成与二建混凝土分公司续订期限自2009年1月1日至2011年12月31日的固定期限劳动合同，后于2011年12月13日双方续订了无固定期限劳动合同。杨永成在二建混凝土分公司工作期间的岗位系砼罐车司机。2014年8月26日，杨永成与张会军在工作场所因琐事而打架，杨永成于2014年8月27日就打架一事手写了书面检查。
2014年8月29日，二建混凝土分公司出具（2014）第09期《关于杨永成、张会军同志打架斗殴的处理通报》，载明“两位同志的打架斗殴事件严重违反企业管理制度，扰乱了企业正常的管理秩序，在职工中造成极其恶劣的影响。为严肃纪律，打击违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和本公司管理制度相关规定，决定自2014年8月29日起解除本公司与杨永成、张会军两位同志的劳动关系”。二建混凝土分公司留存的劳动合同书第7页载明“经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：根据二建混凝土分公司（2014）第09期《关于杨永成、张会军同志打架斗殴的处理通报》解除本劳动合同”，落款日期为2014年9月3日，甲方处盖有二建混凝土分公司的印章，乙方处有杨永成的签字。杨永成认可上述劳动合同书第7页的签字为其本人所签，但称签字时内容是空白的，系因二建混凝土分公司骗其签字才能给劳动合同而签的，并出示其本人留存的劳动合同书，其中第7页所载明的有关解除劳动合同内容与二建混凝土分公司出示的劳动合同书内容一致，但甲方、乙方处无盖章、签字。关于（2014）第09期《关于杨永成、张会军同志打架斗殴的处理通报》，杨永成不认可通报的真实性，其称二建混凝土分公司未直接向其下发通报，系同事告知其通报内容，并主张打架事件未影响工作，其没有违反公司的劳动纪律，二建混凝土分公司应支付解除劳动合同的经济补偿。二建混凝土分公司主张杨永成违反《考勤管理办法》，该办法经民主程序制定且已告知杨永成，公司据此与其解除劳动合同且履行了告知手续，并出具二建砼办字（2013）第07号文件、《考勤管理办法》、2份会议签到表等证据材料予以证明。上述《考勤管理办法》第八条规定“职工在工作时间和工作场所发生打架斗殴、聚众赌博等违法行为或以其他行为扰乱企业生产经营正常管理秩序的，企业可直接解除劳动合同”。2013年5月15日的会议签到表载明会议内容为薪酬方案调整、考勤管理制度职工代表大会，2013年5月18日会议签到表载明会议内容为薪酬管理与考勤办法宣贯，并有杨永成的签字。杨永成对2013年5月18日会议签到表上的本人签字予以认可，对上述其他证据的真实性不予认可，称其并不知晓《考勤管理办法》的相关规定，2013年5月15日的会议签到表系二建混凝土分公司后补的，2013年5月18日会议签到表签字时内容也是空白的。
杨永成主张其每周工作超过40小时，公司应支付加班工资，并提交由其本人记录的2014年6月14日至8月的运转记录予以证明。二建混凝土分公司对运转记录不予认可，并主张杨永成的岗位实行不定时工作制，无需支付其加班工资，法定节假日加班工资已支付。二建混凝土分公司就此主张向本院提交了2004年至2014年综合计算工时工作制和不定时工作制申报表、审批表及行政许可决定书、2012年9月至2014年8月工资明细表予以佐证。不定时工作制审批手续载明二建公司于2004年4月11日至2007年4月10日、2007年7月16日至2014年5月22日、2014年8月7日至2015年8月6日期间对砼罐车司机岗位实行不定时工作制。工资明细表显示2012年10月、2013年1月、4月至6月、9月、10月、2014年1月、4月至6月杨永成的工资构成包括加班工资项。杨永成认可上述不定时工作制审批手续的真实性，但表示其在仲裁期间才知晓不定时工作制一事；对工资明细表上2014年的工资数额认可，但不清楚工资构成，其称2014年前由司机班班长现金发放工资，部分有签字手续，公司未出具签字手续故不予认可。
2014年1月19日，杨永成在工作期间驾驶二建混凝土分公司车牌号为×××的大型汽车因违反禁令指示标志而被罚款100元、扣3分。2014年2月28日，杨永成通过机动车驾驶人违法满分考试，2014年3月4日，杨永成因在一个记分周期／实习期内有记满12分记录而被注销机动车驾驶证，不能继续驾驶A2机动车。杨永成驾照降级后工作岗位未发生变化，仍在二建混凝土分公司从事砼罐车司机工作。杨永成主张二建混凝土分公司与二建公司管理混乱，公司明知车辆无通行证仍要求其出车，导致违章扣分、驾照降级，由此产生的费用应由公司承担，并出具考试费用、工本费及长途客运的票据予以证明。二建混凝土分公司认可2014年1月19日杨永成因工作扣3分，对票据的真实性无异议、关联性有异议，并主张杨永成驾照降级系因个人驾驶行为导致，公司每年都会对司机进行安全教育，不存在公司要求其违章的情况，并出具安全教育签到表、司机交规考试试卷、交通安全责任状、保证书等证据材料予以证明。杨永成表示上述签到表及交通安全责任状上的部分签字非其本人所签，内容与违章罚款无关，公司关于违章罚款扣分如何处理没有书面规定，故对上述证据的关联性有异议。二建公司陈述杨永成及二建混凝土分公司提交的证据与其无关，不予发表意见，就本案也无证据提交。
另查，2014年9月10日，杨永成以二建混凝土分公司、二建公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提出仲裁申请，请求二建混凝土分公司支付：1、解除劳动合同经济补偿40000元；2、2007年1月5日至2014年8月29日法定假节假日及休息日加班工资71808元；3、2007年1月5日至2014年8月29日延时加班工资163520元；4、驾照降级学习费、食宿费、误工费、增驾费96000元。2015年1月30日，丰台仲裁委作出京丰劳仲字（2015）第2717号裁决书，裁决：驳回杨永成的各项仲裁请求。
上述事实有劳动合同书、《关于杨永成、张会军同志打架斗殴的处理通报》、《考勤管理办法》、京丰劳仲字（2015）第2717号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二建混凝土分公司主张杨永成在工作时间打架斗殴，违反《考勤管理办法》第八条规定，故作出（2014）第09期《关于杨永成、张会军同志打架斗殴的处理通报》与其解除劳动合同。杨永成对此不予认可，并主张其不知晓《考勤管理办法》及（2014）第09期通报的内容，对2013年5月15日有关薪酬方案调整、考勤管理制度职工代表大会的会议签到表亦提出异议，但并未提交相反证据予以反驳；其虽主张2013年5月18日有关薪酬管理与考勤办法宣贯的会议签到表及二建混凝土分公司提交的劳动合同书第7页上“杨永成”的签字非其真实意思表示，但未提交相关证据予以证明，且认可签字为其本人所签，故本院难以采信杨永成的上述主张。杨永成确实存在工作时间与同事打架的事实，二建混凝土分公司依据经民主程序制定的《考勤管理办法》与杨永成解除劳动合同，并无不妥，杨永成要求支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨永成认可二建混凝土分公司提交的不定时工时制审批手续，可以认定混凝土分公司对杨永成从事的砼罐车司机岗位实行不定时工作制，在公司未获得执行不定时工时制许可期间，杨永成所提交的2014年6月14日至8月运转记录不足以证明其存在加班事实，应承担不利后果，故对其要求法定节假日、休息日及延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。杨永成提交的罚单、票据等证据不足以证明其驾照降级系因工作原因导致，就司机违章扣分应由公司负责的主张亦未提交相关证据予以证明，其要求支付驾照降级造成的学习费、误工费、食宿费、增驾费，依据不足，本院难以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
驳回杨永成的诉讼请求。
案件受理费10元，由杨永成负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 王姣姣
人民陪审员 梁大庄
人民陪审员 李振飞
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 张玉娟