山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4214号上诉人（原审原告）朱桂花。委托代理人牛长舟，山东诚功律师事务所律师。委托代理人隋晓燕，山东诚功律师事务所律师。被上诉人(原审被告)青岛极东宝饰有限公司。法定代表人金京子,总经理。委托代理人陈敬敬，山东清泰律师事务所律师。上诉人朱桂花与上诉人青岛极东宝饰有限公司（以下简称极东宝饰公司）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第3803号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2016年5月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人朱桂花以及委托代理人牛长舟、隋晓燕，上诉人极东宝饰公司之委托代理人陈敬敬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人朱桂花上诉及答辩称，1、极东宝饰公司提供的监控录像，没有具体时段标识，是双方纠纷发生以后，极东宝饰公司恶意提取，不能证明双方整个劳动合同的履行。极东宝饰公司恶意不提供劳动条件（加工材料），导致朱桂花无法劳动（计件工资）。极东宝饰公司不提供劳动条件实质，系2015年始缩减生产规模，资金外投，进行非法的“生产性的减员”。极东宝饰公司提交的《员工手册》，应当经过民主制定，合法告知劳动者。员工手册不是认定朱桂花与极东宝饰公司之间劳动争议法律关系过错唯一依据。极东宝饰公司多年不依法给朱桂花缴纳社会保险、不支付加班工资，朱桂花没有享受带薪年假，违法扣发朱桂花2个月工资的行为，模仿笔迹伪造劳动者的签字，足以证明极东宝饰公司没诚实依约履行劳动合同。极东宝饰公司没有证据证明依法履行告知工会程序。极东宝饰公司不提供劳动劳动条件，是导致朱桂花无法劳动的根本原因。2、极东宝饰公司作为用人单位为难朱桂花，以合法形式掩盖非法目的，违法进行大规模裁员，违法解除劳动法律关系。极东宝饰公司在劳动条件上刁难朱桂花，逼迫朱桂花自动辞职，逃避经济补偿金是极东宝饰公司真正目的。根据《劳动法》第二十七条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向朱桂花支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。综上，一审法院的判决认定事实错误，适用法律错误。请求二审法院依法查明事实，判令极东宝饰公司支付朱桂花违法解除劳动合同赔偿金。原审判令极东宝饰公司支付朱桂花带薪年休假工资以及工资差额正确，极东宝饰公司上诉理由不能成立。上诉人极东宝饰公司答辩及上诉称，朱桂花主张违法解合赔偿金，没有事实和法律依据。朱桂花严重违反极东宝饰公司规章制度，解除双方之间劳动合同，因此不应支付赔偿金。解除双方劳动关系征求了工会意见，是符合有关法定程序。1、原审认定朱桂花入职时间以及极东宝饰公司未安排休带薪年休假，属于事实认定错误。依据双方提交的证据、陈述等，可以证实朱桂花个人实际入职时间。极东宝饰公司安排朱桂花休带薪年休假公告及照片，及全体员工在2014年12月18日出具不休带薪年休假书面意见，可证实朱桂花是明知极东宝饰公司安排休带薪年休假公告，其声称未见过属于自相矛盾。2、一审认定上诉人支付朱桂花带薪年休假工资，系适用法律错误。极东宝饰公司安排了朱桂花带薪年休假，系个人原因而没有休假，极东宝饰公司需支付其正常工作期间工资，不应支付200%带薪年休假工资。3、双方的《劳动合同》，可以确认劳动者月工资标准。自2014年12月10日开始，极东宝饰公司宝石部员工一直拒绝工作。极东宝饰公司是超额发放工资。朱桂花实行计件工资，从朱桂花提交的银行工资明细看其加工计件所得本身就是不断变化的，极东宝饰公司提供工作条件，发放了宝石材料要求员工进行研磨加工，但朱桂花个人一直拒绝。一审认定按照其此前的平均工资补发工资差额没有根据。综上，一审认定事实和适用法律错误，请求二审法院查明事实，支持极东宝饰公司的上诉请求。朱桂花在一审中请求，判令：1、极东宝饰公司支付朱桂花带薪年休假工资7509元；2、极东宝饰公司支付朱桂花2014年12月工资差额2797元；3、极东宝饰公司支付朱桂花违法解除劳动合同赔偿金114324元；4、诉讼费用由极东宝饰公司承担；5、放弃其他诉讼请求。一审查明，朱桂花于2001年1月29日到极东宝饰公司处从事操作工工作，双方签订了无固定期限劳动合同，极东宝饰公司为朱桂花缴纳过社会保险，2015年1月16日原、极东宝饰公司双方劳动合同关系解除，朱桂花工资支付至2014年12月31日，离职前12个月平均工资为4083元。原审另查明，朱桂花(申请人)为要求极东宝饰公司（被申请人）支付赔偿金等向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认被申请人单方解除与申请人的劳动关系违法；2、被申请人支付申请人工资6125元；3、被申请人支付申请人经济赔偿金114324元，并办理档案和社保转移手续；4、被申请人支付带薪休假工资26281元；5、支付加班费185283元。劳动人事争议仲裁委员会认为：一、被申请人未提供申请人离职前12个月工资数额的证据，应当承担不利后果，故对申请人自称月均工资4083元的说法，本委予以采信；二、申请人未提交有效证据证明存在加班事实，故申请人要求被申请人支付加班费185283元，证据不足，本委不予支持；三、被申请人提交了职工代表推选表，申请人均系被申请人处宝石部职工，在同一张职工代表推选表上签名，另案申请人王永华、李祥馨、张庭庭、张丛霞对职工推选表上签名申请鉴定，经青岛联科司法鉴定所鉴定不是同一人书写形成。被申请人提交了职工代表推选表涵盖几百名员工，且同一张职工代表推选表上的其他另案申请人、本案申请人均未申请鉴定，被申请人亦提交了职工代表大会通过规章制度的决议，对该规章制度，本委予以采信。被申请人提交了录音录像，申请人对录音录像1、2、3、4、5真实性认可，被申请人提交的录像显示申请人存在未提供正常劳动的情形。申请人确实存在未正常劳动的情形，被申请人依据公司规章制度解除了其与申请人的劳动合同，符合上述法律规定，故申请人要求确认被申请人单方解除劳动关系违法、要求被申请人支付解除劳动关系经济赔偿金114324元，本委不予支持；四、申请人与被申请人均认可工资发放至2014年12月31日，被申请人未提供2014年12月工资表，应承担不利后果，故申请人要求被申请人补齐12月工资2797元，理由正当，本委予以支持。被申请人提供的录像显示申请人2015年1月未正常工作，故申请人要求被申请人支付2015年1月1日至1月13日工资3004元，于法无据，本委不予支持；五、被申请人未提交工资表、考勤表以证明申请人已休带薪年休假，故申请人要求被申请人支付2008年至2014年带薪年休假工资26281元，理由正当，本委予以部分支持；六、申请人要求被申请人办理档案和社保转移手续，理由正当，本委予以支持。遂裁决：一、被申请人青岛极东宝饰有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人朱桂花带薪年休假工资7509元；二、被申请人青岛极东宝饰有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人朱桂花2014年12月工资差额2797元；三、被申请人青岛极东宝饰有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人朱桂花办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回申请人朱桂花的其他请求。后申请人、被申请人均对该仲裁裁决不服，依法诉至原审法院。原审认为，一、关于极东宝饰公司是否应支付朱桂花带薪年休假工资的问题。原、极东宝饰公司双方均认可朱桂花离职前12个月的平均工资数额为4083元，故原审法院对此予以采信。因极东宝饰公司未提交有关朱桂花入职时间的相关证据，故原审法院对朱桂花自2001年1月29日到极东宝饰公司处参加工作的说法予以采信，因双方认可朱桂花在极东宝饰公司处工作至2015年1月16日，故朱桂花自2001年1月29日至2015年1月16日在极东宝饰公司处工作。朱桂花自2008年开始享受每年5天的带薪年休假，朱桂花自2011年1月29日年开始享受每年10天的带薪年休假。因极东宝饰公司提交的安排朱桂花休假的公告及照片朱桂花称未见过，原审法院不予采信。极东宝饰公司提交的朱桂花签字的书面意见，并不能说明朱桂花放弃未休年假工资，朱桂花认可仲裁裁决书的第一项裁决。因极东宝饰公司未提交其他证据证明已安排朱桂花享受带薪年休假，也未提交证据证明已支付朱桂花未休年假工资。综上，朱桂花要求极东宝饰公司向其支付带薪年休假工资7509元，理由正当，原审法院予以支持。二、关于极东宝饰公司应否支付朱桂花2014年12月工资差额的问题。双方均认可工资发放至2014年12月31日，且极东宝饰公司已支付朱桂花2014年12月工资1286元，因朱桂花月平均工资数额为4083元，故朱桂花主张极东宝饰公司支付其2014年12月工资差额2797元，不违反法律规定，原审法院予以支持。三、关于极东宝饰公司是否应支付朱桂花违法解除劳动合同赔偿金的问题。极东宝饰公司提交了《青岛极东宝饰有限公司职工代表推选表》、《会议记录》、《职工代表到会人员签到表》、《职工代表大会决议》、职工代表签字的《员工手册》，朱桂花系极东宝饰公司宝石部职工，与另案朱桂花及其他职工均在同一张职工代表推选表上签名，虽另案朱桂花王永华、李祥馨、张庭庭、张丛霞对职工代表推选表上签名申请鉴定，经青岛联科司法鉴定所鉴定不是同一人书写形成，但极东宝饰公司提交的职工代表推选表上涵盖了数百名职工，在同一张职工代表推选表上的本案朱桂花、其他另案朱桂花均未申请鉴定，朱桂花对选举出的包括娄延平、张美玲在内的职工代表也未提出异议，并经职工代表大会通过了《员工手册》，故，可以认定极东宝饰公司处的《员工手册》是通过民主程序依法制定。极东宝饰公司《员工手册》“第十三章处罚规定”中“二、处罚的种类及等级”中的“第一级：严重过失（解除劳动合同）”中规定了“无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者”、“无正当理由罢工或破坏正常工作与生产秩序者”等情形。极东宝饰公司提交了录音录像、朱桂花的《青岛极东宝饰有限公司培训试卷》，朱桂花在仲裁时提交的《关于试卷的真实性说明》也显示朱桂花已对极东宝饰公司通过答卷的方式告知了朱桂花《员工手册》的内容予以自认，故，可以认定极东宝饰公司已经对朱桂花履行了规章制度的告知义务。根据极东宝饰公司提交的监控录像、录音录像、青岛市城阳区劳动保障监察询问笔录、朱桂花等宝石部全体员工写的意见书，结合朱桂花在仲裁时提交的录音、朱桂花在仲裁时的庭审笔录中的陈述，均显示朱桂花自2014年12月10日起未提供正常劳动。朱桂花对极东宝饰公司提交的前述证据的真实性认可。故，原审法院认为朱桂花存在未正常提供劳动的情形，极东宝饰公司依据员工手册上载明的规章制度与朱桂花解除劳动关系，不违反法律规定，朱桂花要求极东宝饰公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持。故，判决：一青岛极东宝饰有限公司于判决生效后十日内支付朱桂花带薪年休假工资7509元；二、青岛极东宝饰有限公司于判决生效后十日内支付朱桂花2014年12月工资差额2797元；三、驳回朱桂花的其他诉讼请求。案件受理费20元，青岛极东宝饰有限公司负担。二审查明的事实与原审一致。本院认为，上诉人极东宝饰公司与上诉人朱桂花签订的劳动合同有效，双方的权利应受法律保护。劳动合同履行过程中，双方另行协商达成以计件方式确定上诉人朱桂花工资。后期，上诉人极东宝饰公司生产经营状况发生变化，订单而减少。面临上述经营困境，上诉人极东宝饰公司并非责令上诉人朱桂花停工待岗。为继续生产，上诉人极东宝饰公司协商提出新的计取工资标准，而劳动者对此不予认可，并拒绝提供劳动。上诉人朱桂花没有通过合法的手段维护自己权益，而采取不提供劳动的方式，上诉人极东宝饰公司解除双方劳动关系没有过错。故，上诉人朱桂花要求上诉人极东宝饰公司支付经济赔偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。上诉人极东宝饰公司《员工手册》依法制定，并经过相关程序予以公示，对其公司员工具有约束力。带薪年休假系朱桂花应享有的权利，上诉人极东宝饰公司所称“安排朱桂花带薪年休假，系个人原因而没有休假”之理由，证据不足，本院不予采信。上诉人朱桂花要求双方劳动关系存续期间的工资差额，符合有关法律规定，本院予以支持。原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人朱桂花、青岛极东宝饰有限公司均担。本判决为终审判决。审判长 苏 勇审判员 李晓波审判员 杨保国二〇一六年七月四日书记员 胡浩东