安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终4677号
上诉人（原审原告）：青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司，住所地合肥市蜀山区潜山路320号新华国际广场B座12层1202室，统一社会信用代码913401000924751926（1-1）。
负责人：吴克军，该分公司经理。
委托诉讼代理人：荀超，男，该分公司职员。
被上诉人（原审被告）：方彩云，女，汉族，1973年8月25日出生，现住巢湖市。
委托诉讼代理人：杜波，安徽蒋平华律师事务所律师。
上诉人青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司（以下简称海信公司）因与被上诉人方彩云劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初3043号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
海信公司上诉请求：1、确认海信公司与方彩云劳动关系终止时间为2015年12月11日；2、改判海信公司无须向方彩云支付工资3050元、经济补偿金2250元、年休假工资345元、工作服费用1500元；3、改判海信公司无须为方彩云补缴社会保险费用；4、判令本案一、二审诉讼费由方彩云承担。
事实和理由：1、一审认定方彩云离职时间为2016年1月11日是错误的。自2015年12月11日起，方彩云没有向海信公司说明任何理由，也没有向海信公司办理请假手续，严重影响了海信公司的人员配置计划和工作任务的完成，其行为已经构成旷工，且一直延续至今。方彩云已经以自己的行为明确表明了其自动离职的意愿。一审仅凭方彩云单方填写的没有公司公章或负责人签字确认的工作日志迳行认定方彩云工作至2016年1月10日，系认定错误。2、方彩云带薪年休假的诉请已过时效，并且方彩云从未向海信公司提出过年休假的请求，因此海信公司无需支付其带薪年休假工资。3、海信公司从未收取方彩云所谓的工作服费用。发票并非结算凭证，方彩云应同时提供其他证据证明存在所谓的工作服费用。一审法院在无任何其他证据佐证的前提下，仅凭方彩云出具的发票为由，认定公司收取方彩云工作服费用，没有事实和法律依据。4、方彩云并未因社保缴纳事项产生任何损失，也能享受社保待遇，因此其诉请无事实和法律依据，而且也并非法院受案范围。
方彩云辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。1、方彩云离职时间是2016年1月10日，一审法院认定的方彩云提交的工作日志等证据均可以证明。根据公司管理制度，工作日志不需要公司负责人盖章或签字，而是保存在员工自己的办公地点。2、带薪年休假，由于方彩云与海信公司的劳动关系一直持续，所以不存在超过诉讼时效的问题。3、方彩云缴纳了1500元工作服费用，并保存了相关票据，海信公司没有作出合理解释，事实上这1500元也是方彩云缴纳的。4、关于社保问题，这是用人单位的法定义务，是法律的强制性规定，缴纳社保属于人民法院的受案范围。
海信公司向一审法院起诉请求：：1、判令海信公司无须向方彩云支付工资3050元；2、判令海信公司无须向方彩云支付经济补偿金2250元；3、判令海信公司无须向方彩云支付年休假工资345元；4、判令海信公司无须向方彩云支付工作服费用1500元；5、判令海信公司无须为方彩云补缴社会保险费。
一审法院认定事实：2014年8月1日，方彩云受聘前往海信公司从事促销员岗位工作。同日，双方签订劳动合同书，确定实行不定时工作制，劳动期限自2014年8月1日起至2017年7月31日止。此后直至2016年1月10日，方彩云一直在海信公司工作。入职期间，海信公司未依法安排方彩云享受年休假待遇，自2015年9月起未再为方彩云缴纳各项社会保险费用。
一审另查，方彩云的工资系由基本工资+促销提成构成。其中，基本工资为每月1500元。海信公司每月通过银行转账方式支付方彩云上月工资报酬。其中，2015年10月20日及11月20日，分别实际发放方彩云20**年9月份、10月份工资470元和820元。2015年12月份，发放方彩云20**年11月份工资1580元并补发2015年10月份工资差额1500元，合计3080元。至今，海信公司对于方彩云20**年12月份工资及2016年1月11日前（10天）的工资未予发放。
一审再查，2015年7月12日，方彩云垫付1500元用于支付海信公司购买的工作服一套。
一审又查，方彩云入职前曾在一家房地产企业连续工作多年。
2015年底，方彩云（申请人）以海信公司为被申请人向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、自仲裁裁决之日起解除申请人方彩云与被申请人之间的劳动合同关系；2、被申请人支付申请人2015年9月份工资1000元、12月份工资1550元、2016年1月份工作10天的工资500元，共计3050元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济赔偿金4500元；4、被申请人支付申请人法定休息日，节假日加班工资24968元、未休年休假工资345元；5、被申请人返还申请人垫付的工作服费用1500元；6被申请人返还申请人医保卡、公积金卡；7、被申请人为申请人缴纳2015年9月至2015年12月的社会保险费。2016年4月8日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会[2015]巢劳人仲裁字471号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、海信公司与方彩云之间的劳动合同自2016年1月11日解除；2、海信公司支付方彩云20**年9月、12月及2016年1月（工作10天）的工资3050元；3、海信公司支付方彩云解除劳动合同经济补偿金2250元；4、海信公司支付方彩云工作期间未休年休假工资345元；5、海信公司支付方彩云垫付的工作服费用1500元；6、海信公司退还方彩云的医疗保险卡等；7、海信公司为方彩云补缴2015年9月至2015年12月的社会保险费（具体金额以社会保险征缴部门核定的为准）；8、驳回方彩云的其他仲裁请求。
一审法院认为，对于海信公司与方彩云之间于2014年8月1日起建立劳动关系的事实，双方均无异议，予以确认。诉讼中，海信公司虽主张方彩云自2015年12月11日起擅自离职，并持续旷工至今。但其作为用人单位并未提交诸如考勤记录、终止劳动合同证明书等能够反映方彩云离职时间的相关证据，而方彩云提交的工作日志等能够反映其截止至2016年1月10日仍在持续工作。劳动争议仲裁机构根据方彩云提出的仲裁请求裁决双方劳动合同于2016年1月11日解除，并由用人单位补缴2015年9月至2015年12月的社会保险，与法有据，予以支持。从双方提交的工资发放的证据看，海信公司对于方彩云20**年9月份工资尚欠1030元（1500元-470元）未能足额发放，对于2015年12月份工资及2016年1月11日前的1月份工资（10天）690元（1500元/月÷21.75天×10天）一直未予发放。诉讼中，海信公司作为用人单位未能就其未按时、足额发放方彩云上述工资具有合理、合法的理由作出必要的说明并提供相应的证据予以证明，其理应承担未能按时足额发放工资的法律责任。劳动争议仲裁机构据此裁决海信公司应支付方彩云拖欠的工资3050元及解除劳动合同经济补偿金2250元（1500元/月×1.5个月），未超过法律规定的标准，方彩云也无异议，予以确认。《中华人民共和国劳动法》对于劳动者依法享受带薪年休假待遇作出明确规定，海信公司在劳动合同履行过程中，未依法安排方彩云享受年休假待遇，其理应依法支付年休假工资。劳动争议仲裁机构根据方彩云入职前工作情况及方彩云的仲裁请求裁决海信公司应支付年休假工资345元，未超过海信公司依法应当负担的标准，予以确认。对于方彩云是否垫付了应由用人单位负担的必要的劳动条件费用即工作服费用问题。诉讼中，海信公司虽对该笔费用实际系由方彩云垫付提出质疑，但其未依法院要求就方彩云保存购买工作服费用发票作出合理解释，也未就该费用实际系由作为用人单位的海信公司实际支付提供证据，劳动争议仲裁机构据此裁决海信公司应负担工作服费用1500元，与法有据，予以确认。对于劳动争议仲裁机构裁决的返还医保卡、公积金卡等其他仲裁事项，各方当事人均未依法提出异议，予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第五十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司与方彩云之间的劳动合同自2016年1月11日解除；二、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付方彩云20**年9月、12月和2016年1月份（工作10天）工资3050元；三、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付方彩云解除劳动合同的经济补偿金2250元；四、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付方彩云未休年休假工资345元；五、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付方彩云工作服费用1500元；六、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司于判决生效之日起二十日内为方彩云补缴2015年9月至2015年12月的社会保险费（具体金额由社会保险费征缴部门予以核定）；七、青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内退还方彩云医疗保险卡、公积金卡；八、驳回青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。双方对一审所举证据、证明目的及相对方的质证意见均与原审相同。本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实予以确认。
本院认为，关于本案的争议焦点之一方彩云的离职时间如何认定的问题。海信公司上诉主张方彩云于2015年12月11日起擅自离职，并持续旷工至今。但海信公司作为用人单位并未提交诸如考勤记录、终止劳动合同证明书等能够反映方彩云离职时间的相关证据。而方彩云提交的工作日志等能够反映其工作至2016年1月10日。海信公司未能举证证明根据公司管理制度，工作日志需加盖公司公章或需要相关负责人签字，故一审法院采信工作日志的证据效力，认定方彩云离职时间为2016年1月11日，并无不当。故一审法院据此判令海信公司支付方彩云拖欠的工资3050元亦无不当，本院予以维持。因海信公司存在拖欠发放方彩云工资的情形，一审法院判令海信公司支付方彩云解除劳动合同的经济补偿金2250元符合法律规定。海信公司关于无须支付经济补偿金的上诉请求亦不能成立。
关于双方争议的未休年休假工资报酬问题。海信公司未安排方彩云享受年休假待遇，依法应当支付相应未休年休假工资报酬。双方劳动关系于2016年1月11日解除，方彩云关于未休年休假工资报酬的请求并未超过仲裁时效。海信公司该项上诉请求不能成立。
关于双方争议的工作服费用问题。方彩云持有以海信公司为购方的购买一套1500元工作服的发票原件一张，海信公司虽上诉对该笔费用实际系由方彩云垫付提出异议，但其未能就方彩云保存购买工作服费用发票作出合理解释，也未就该费用实际系由作为用人单位的海信公司实际支付提供证据，故一审认定海信公司应负担工作服费用1500元并无不当。海信公司该项上诉请求不能成立。
关于双方争议的社会保险问题。用人单位在劳动关系存续期间为劳动者依法办理社会保险是其法定义务，双方劳动关系于2016年1月11日解除，方彩云请求海信公司为其补缴2015年9月至2015年12月的社会保险，符合法律规定。本院予以维持。
综上，海信公司的上诉请求均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛海信空调营销股份有限公司合肥分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
代理审判员 方玮韡
代理审判员 余海兰
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 朱 敏
附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；