成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青羊民初字第2747号
原告王星星。
委托代理人雷雨，四川岷山律师事务所律师。特别授权。
被告青羊区壹零壹牛排馆，住所地：成都市青羊区。
经营者杨明虎。
委托代理人谭臻，北京德恒（成都）律师事务所律师。特别授权。
委托代理人冯燕，北京德恒（成都）律师事务所律师。特别授权。
原告王星星与被告�羊区壹零壹牛排馆（以下简称壹零壹牛排馆）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员古夏飞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王星星及其委托代理人雷雨，被告壹零壹牛排馆的委托代理人谭臻、冯燕，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王星星诉称，2007年10月10日，原告受聘至被告处工作。在双方劳动关系存续期间，被告仅于2011年1月与原告签订过一次为期一年的劳动合同，2012年1月起至今未与原告续签劳动合同，被告应向原告支付未签劳动合同二倍工资的差额部分。被告常年实行每周上班6天休息1天的工作制度，原告平均每月加班高达34.67小时，但被告从未向原告支付过加班费。2013年2月，被告通知原告在产假结束后听从工作安排，被调整工作岗位，且月工资从7100元降至5000元。被告对原告工作的违法安排系变相让原告离职。据此，原告请求法院判令：1.被告向原告支付未签劳动合同的11个月二倍工资的差额部分78100元；2.被告向原告支付2008年5月至2012年7月的加班费77784元。
被告壹零壹牛排馆辩称，原告长期从事被告的人事管理工作，其职权包括：与员工签订劳动合同、管理劳动合同等各类人事行政档案。被告与所有员工都签订了劳动合同，但被告唯独没有原告的劳动合同，原告在离职时也未与被告交接资料，原告利用其职务之便早已将其劳动合同拿走。并且原告于2013年申请劳动仲裁，其主张二倍工资的仲裁请求已超过仲裁时效。故原告请求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额部分，不应予以支持。被告对于管理人员实行每周工作48小时，做6天休1天，被告遵照行业惯例与管理人员约定，除休假以外正常在岗期间无论加班与否，每月均固定补贴1000元的加班工资，包含在薪酬总额中按月支付。除上述固定补贴以外的加班，由直属主管安排指定加班人员，在加班前需填写《加班需求单》，得到批准后才能安排加班，加班时间须有直属主管和店长签字确认，每月按加班时数发放加班费。原告在被告工作期间，没有加班的书面凭据或考勤记录，故被告不应向原告支付加班工资。据此，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年4月27日，原告王星星应聘到被告壹零壹牛排馆从事管理工作。被告安排原告每周工作六日，每日工作八小时。2011年原告与被告签订劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2011年12月31日。2011年3月12日，双方签订关于劳动合同的《补充协议》。2012年8月，原告开始休产假，后未再返回岗位上班。2013年3月，被告解除与原告的劳动关系。双方发生劳动争议，原告于2013年3月15日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申�劳动仲裁，请求裁决：1.被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资78100元；2.被告向原告支付从2007年10月10日至2012年7月23日的休息日加班工资28800元。该委于2013年4月30日作出成劳人仲委裁字（2013）第57号裁决：驳回原告的仲裁请求。
审理中，1.被告出示了2008年4月至2012年12月的员工工资表，欲证明原告工资的工资构成及工资的具体金额。原告对此不予认可。前述工资表上载明的原告实发工资与原告提供的工资领取签字表复印件上载明的对应月份工资及中国农业银行明细对账单上载明的原告对应月份的工资一致。本院对被告出示的工资表予以采信。前述工资表显示：自2011年2月起原告的基本工资为2000元。被告已向原告发放加班工资：2008年5月至12月为3200元，2009年1月至12月为4800元，2010年1月至12月为7600元，2011年1月至12月为13500元，2012年1月至7月为7000元；原告实发工资扣除加班工资后，2008年5月至12月平均工资为2181.38元，2009年1月至12月平均工资为2253元，2010年1月至12月平均工资为3280.17元，2011年1月至12月平均工资为5272.67元，2012年1月至7月平均工资为5632元。2.双方均未提供2011年签订的劳动合同，均陈述未持有该份合同。3.被告出示了自原告入职以来即2008年至2012年期间，原告签署同意的员工转正申请表、晋升申请表、辞职申请表，原告签署人事意见的新进员工个人资料与面试考评表、原告作为制作人签字的《人事令》，欲证明原告在被告处长期从事人事工作。原告对前述证据的真实性无异议，但对其关联性及证明目的有异议。原告认为，2011年3月之前，其岗位为总经理特别助理，2011年3月至2012年2月岗位为经营部片区经理，2012年2月之后岗位又变更为特别助理，被告出示的文件上有原告签署的人事意见，是由于某些岗位缺位时，原告临时代管。4.被告出示了双方签订的《补充协议》，该协议第一页上载明原告的月工资中已包含了每周超过40小时工作的加班工资。原告认为被告出示的这份《补充协议》最后一页有原告的签名是真实的，前面两页系伪造，对被告的证明目的不予认可。
上述事实有被告提交的2008年4月至2012年12月工资表、中国农业银行明细对账单、《补充协议》、员工转正申请表、晋升申请表、辞职申请表、人事令、劳动仲裁庭审笔录、劳动仲裁裁决书、当事人陈述、庭审笔录等证据在案为证。
本院认为，一、关于被告是否应向原告支付二倍工资的问题。虽然双方对原告在被告处所从事的岗位陈述不一致，但从2008年至2012年间被告签署人事意见的若干份员工人事材料可以看出原告所从事的岗位包含有人事管理职责。不论原告的岗位是否是人事主管，�其劳动合同到期后，双方劳动关系仍然存续的情况下，被告应与原告续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在被告未提供证据证明由于原告的过错导致未续订劳动合同或原告故意隐匿已签订的劳动合同的情况下，双方的劳动合同到期后，经过一个月的宽延期，被告应向原告支付2012年2月至2012年12月的二倍工资差额部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当�道其权利被侵害之日起计算。二倍工资不属于劳动报酬的范畴，应受一年仲裁时效的约束。原告于2013年3月15日申请劳动仲裁，其请求2012年2月、2012年3月的二倍工资差额部分，已过劳动仲裁时效，不受法律保护。故被告应向原告支付2012年4月至2012年12月的二倍工资差额部分。原告工资中各种补助及浮动部分不属于二倍工资计算基数的范围，原告的二倍工资差额部分应按照其基本工资2000元／月计算，故被告应向原告支付二倍工资差额部分18000元（2000元／月×9个月）。
二、关于被告是否应向原告补足加班工资的问题。被告安排原告执行每周工作六日，每日工作八小时的工作制度。双方在建立劳动关系时，就知晓执行该工作制度。被告向原告支付的劳动报酬应是包含了休息日上班的部分加班工资。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条�规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时，被告安排原告每周六工作属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。被告是否向原告补足加班工资取决于其是否按照法定标准向原告支付休息日加班工资。2008年5月至12月，原告休息日加班34天，被告应向原告支付加班工资6819.95元（2181.38元／月÷21.75天×200%×34天），故被告还应向原告支付该期间加班工资3619.95元（6819.95元-3200元）；2009年1月至12月，原告休息日加班52天，被告应向原告支付加班工资10772.97元（2253元／月÷21.75天×200%×52天），故被告还应向原告支付该期间加班工资5972.97元（10772.97元-4800元）；2010�1月12月，原告休息日加班52天，被告应向原告支付加班工资15684.49元（3280.17元／月÷21.75天×200%×52天），故被告还应向原告支付该期间加班工资8084.49元（15684.49元-7600元）；2011年1月至12月，原告休息日加班52天，被告应向原告支付加班工资25211.85元（5272.67元／月÷21.75天×200%×52天），故被告还应向原告支付该期间加班工资11711.85元（25211.85元-13500元）；2012年1月至7月，原告加班30天，被告应向原告支付加班工资15536.55元（5632元／月÷21.75天×200%×30天），故被告还应向原告支付该期间加班工资8536.55元（15536.55元-7000元）。据此，2008年5月至2012年7月被告还应向原告支付加班工资共计37925.81元（3619.95元＋5972.97元＋8084.49元＋11711.85元＋8536.55元）。被告主张双方签订的《补充协议》约定了每月工资包含了每周超过40小时工作的加班工资，故无需再向原告支付加班工资。本院认为加班工资应按法定标准发放，该条约定违反了法律的强制性规定，应认定为无效。加班工资属于劳动报酬的范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，未超过仲裁时效，其权利应受法律保护。故对于被告主张其无需支付加班工资的辩驳理由，不能成立，本院不予采纳。综上，被告应向原告支付二倍工资差额部分18000元、加班工资37925.81元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二�之规定，判决如下：
一、青羊区壹零壹牛排馆于本判决发生法律效力之日起十日内向王星星支付二倍工资的差额部分18000元；
二、青羊区壹零壹牛排馆于本判决发生法律效力之日起十日内向王星星支付加班工资37925.81元；
三、驳回王星星的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由青羊区壹零壹牛排馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 古夏飞
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 赵 悦