浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0603民初5071号
原告：薛建生，男，1961年1月14日出生，住绍兴市越城区。
委托诉讼代理人：徐伟芳，绍兴市齐贤法律服务所法律工作者。
被告：绍兴市柯桥区阳嘉龙物业管理有限公司，住所地绍兴市柯桥区齐贤街道阳嘉龙村，统一社会信用代码91330621050149209L。
法定代表人：孙爱香。
委托诉讼代理人：俞金良、章洪杰，浙江和畅律师事务所律师。
原告薛建生与被告绍兴市柯桥区阳嘉龙物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐伟芳，被告的委托诉讼代理人章洪杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告薛建生向本院提出诉讼请求（变更后）：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告支付原告未休年休假工资差额4138元；三、被告支付原告工伤保险待遇合计162415.99元。事实和理由：原告于2015年3月进入被告处从事水电工作，每天工作8小时，长白班，星期天休息，月工资4500元，日工资206.90元。2016年8月19日，原告在被告处工作时受伤，即被送到绍兴市中心医院医治。后绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤，经鉴定原告伤残程度为九级。双方对工伤补偿协商未果，为维护自身的合法权益，原告诉至法院。
被告绍兴市柯桥区阳嘉龙物业管理有限公司辩称，被告已安排年休假，原告主张年休假工资没有事实与法律依据，且已超过诉讼时效。伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。被告曾为原告饭卡充值300元，应当扣除。原告第一次住院期间被告曾给予原告5000元，应当在护理费中扣除。在原告工伤期间被告每月按时发放工资，原告月工资为3000元，并不是4500元。一次性伤残就业补助金应以解除劳动合同为前提。请求法院依法核定判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告系被告职工，被告为原告缴纳了社会保险费。2016年8月19日上午11时许，原告在单位工作时，不慎从梯子上摔下，即被送到绍兴市中心医院医治，住院45天，经诊断为跟骨骨折（左侧）、胫骨骨折（左侧）。2016年12月13日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2017年8月23日，绍兴市劳动能力鉴定委员会确认原告延长停工留薪期。2018年1月22日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为九级。2018年4月8日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。
另查明，原告受伤后被告按每月3000元的标准支付工资至2017年12月。被告另支付原告5000元。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2018年4月8日起解除。
原告因工受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为九级的事实清楚，本院予以认定。因被告已为原告缴纳工伤保险费，故原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费依法应由社保经办机构审核支付，本案中不作处理，被告应配合原告向社保经办机构理赔。在双方劳动关系解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇本院认定如下：根据被告提供的工资表，被告在原告伤后一直按3000元/月的标准支付工资至2017年12月，故本院认定被告已足额支付停工留薪期工资，原告主张其月工资4500元的依据不足，本院不予采信，对停工留薪期工资不再支持；护理时间按住院时间45天予以认定，护理费为167.39元/天×45天=7532.55元；一次性伤残就业补助金为5091.58元/月×4个月=20366.32元，以上合计27898.87元。
单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，原告已在被告处工作超过一年，应享受带薪年休假，被告未提供证据证明已安排年休假或发放年休假工资，应当承担不利后果，故本院对原告合理部分诉请依法予以支持。经本院核算，2016年原告受伤前可享受年休假共2天，被告应支付原告带薪年休假工资差额2天×3000元/月÷21.75天/月×200%=551.74元。原告自认伤后未再工作，故本院对2017年的带薪年休假工资差额不予支持。带薪年休假工资的诉讼时效为两年，被告辩称已超过时效，理由不成立，本院不予采纳。
被告另行支付原告5000元的事实清楚，应予扣除。被告要求扣除2018年1月社保个人负担部分234.20元可以采纳。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条规定，判决如下：
一、原告薛建生与被告绍兴市柯桥区阳嘉龙物业管理有限公司于2018年4月8日起解除劳动关系；
二、被告绍兴市柯桥区阳嘉龙物业管理有限公司支付原告薛建生工伤保险待遇、带薪年休假工资合计28450.59元，扣除5234.20元，尚应支付23216.39元，限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告薛建生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一八年六月二十六日
书记员 袁嘉文
附：相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。