广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深福法民四初字第1765号
原告向发万，男，土家族，1953年8月6日出生。
委托代理人周文斌，广东鹏浩律师事务所律师，系深圳市总工会法律工作部指派。
被告深圳市翠绿洲环境艺术有限公司。
法定代表人陈浩强，董事长。
委托代理人叶柏秋，广东经天律师事务所律师。
被告深圳市金润建设工程有限公司。
法定代表人林程鹏。
委托代理人ＸＸ芳，广东君言律师事务所律师。
被告深圳市华美苑环境美化有限公司。
法定代表人邓迎辉。
被告深圳市南岛实业开发有限公司。
法定代表人徐振勇。
被告深圳市绿苑园艺发展有限公司，
山区西丽大道西丽水库东侧。
法定代表人何伟雄。
被告深圳市合成隆实业开发有限公司。
法定代表人陈少辉。
原告向发万诉被告深圳市翠绿洲环境艺术有限公司（以下简称翠绿洲公司）、深圳市金润建设工程有限公司（以下简称金润公司）、深圳市华美苑环境美化有限公司（以下简称华美苑公司）、深圳市南岛实业开发有限公司（以下简称南岛公司）、深圳市绿苑园艺发展有限公司（以下简称绿苑园艺公司）、深圳市合成隆实业开发有限公司（以下简称合成隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年5月26日公开开庭进行了审理。原告向发万及其委托代理人周文斌、被告翠绿洲公司委托代理人叶柏秋、被告金润公司委托代理人ＸＸ芳到庭参加诉讼，其他被告经本院公告未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告请求：1、各被告连带支付原告经济补偿金21000元；2、各被告连带支付原告养老保险账户中单位应缴部分的25200元；3、各被告连带支付原告一次性生活费22500元；4、各被告连带支付原告一次性养老金200000元；5、各被告连带支付原告失业和医疗保险损失50000元；6、各被告连带支付原告2001年4月的工资800元；7、各被告连带支付原告误工费100000元；8、各被告连带支付原告治疗费3200元；9、各被告连带支付原告解除劳动合同的赔偿金50000元及150%的迟延金75000元；10、各被告承担诉讼费用；11、各被告连带补交原告十五年的社会保险费并办理退休手续；12、确认原告与各被告十五年的劳动关系。原告于庭审中撤回第一项诉讼请求，本院依法予以准许。
被告翠绿洲公司、金润公司辩称，原告与两被告之间不存在劳动关系，请求驳回原告诉讼请求。
被告华美苑公司、南岛公司、绿苑园艺公司、合成隆公司在答辩期限内未提交答辩状，在举证期限内未提交证据，开庭时缺席。
经审理查明：
原告主张原告与各被告之间存在劳动关系，提交了何伟雄出具的证明、彭生等人的证明、照片、收款收据、领条、生效法律文书等证据以证明其主张。
2013年6月4日，何伟雄出具《证明》，内容如下：向发万同志从1997年3月1日至2000年10月曾经在绿苑园艺公司工作，后因体制改革，公司被取缔，大部分员工下岗，向发万通知被安排在合成隆公司上班，我当时是绿苑园艺公司的负责人，与外来劳务工没有签订劳动合同，也未买社保等。
2011年4月2日收款收据的客户为“种植”，款项名称为“3月份电费20度”，金额为“35元”，收款单位为“李”姓人员。2011年11月1日的三张领条内容为原告确认领到被告李先耀各类名目的款项，仅有原告签字确认。出具证明的人员未出庭对案件事实进行作证，且证言对原告工作单位的事实存有多处矛盾。
原告于庭审中称，在绿苑园艺公司工作的1999年至2000年10月期间原告工资为800元。
2011年7月13日，福田法院受理原告向万发诉被告深圳市翠绿洲环境艺术有限公司劳动争议纠纷一案。福田法院作出（2011）深福法民四初字第1062号裁定书，驳回原告起诉。原告不服，上诉至深圳中院，之后深圳中院作出（2012）深中法劳终字第77号裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。原告不服，向广东省高级人民法院申请再审，之后广东省高级人民法院作出（2013）粤高法民申字第38号裁定书，驳回原告的再审申请。
2011年11月25日，福田法院受理原告向万发诉被告金润公司劳动纠纷一案，原告要求被告支付二倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等，2012年2月10日，福田法院作出（2011）深福法民四初字第1639号裁定书，认为原告不能证明与被告之间存在劳动关系，裁定驳回原告起诉。原告不服，上诉至深圳中院，之后深圳中院作出（2012）深中法劳终字第1948号裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。原告不服，向广东省高级人民法院申请再审，之后广东省高级人民法院作出（2013）粤高法民申字第39号裁定书，驳回原告的再审申请。
深圳市福田区人民法院（以下简称福田法院）于2012年9月13日受理原告向万发诉被告深圳市翠绿洲环境艺术有限公司、深圳市金润建设工程有限公司、深圳市华美苑环境美化有限公司、深圳市南岛实业开发有限公司、深圳市绿苑园艺发展有限公司、深圳市合成隆实业开发有限公司追索劳动报酬一案后，作出（2012）深福法民四初字第1335号民事裁定书，认为原告不能证明与六被告存在事实劳动关系，驳回了原告的起诉。原告不服，上诉至深圳市中级人民法院（以下简称深圳中院），之后深圳中院作出（2013）深中法劳终字第1738号裁定书，认为原告与深圳市绿苑园艺发展有限公司存在劳动关系，裁定撤销福田法院1335号民事裁定，指令福田法院审理本案。
原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求：1、各被告连带支付原告经济补偿金21000元；2、各被告连带支付原告养老保险账户中单位应缴部分的25200元；3、各被告连带支付原告一次性生活费22500元；4、各被告连带支付原告一次性养老金200000元；5、各被告连带支付原告失业和医疗保险损失50000元；6、各被告连带支付原告2001年4月扣工资的押金800元；7、各被告连带支付原告精神损失误工费100000元、西药费3200元；8、连带支付因公受伤长期病痛丧失劳动能力检查费；9、各被告连带补交原告十五年的社会保险费并办理退休手续；10、各被告连带支付原告解除劳动合同的赔偿金50000元；11、按150%的标准支付补偿和赔偿75000元；12、确认原告与各被告十五年的劳动关系。2011年9月4日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案（2012）1408号裁决书，驳回原告的全部申诉请求。
以上事实有何伟雄出具的证明、彭生等人的证明、照片、收款收据、领条、生效法律文书、仲裁裁决及庭审笔录等予以佐证。
本院认为，根据被告绿苑园艺公司法定代表人何伟雄出具的《证明》，可以认定，1997年3月至2000年10月期间原告与被告绿苑园艺公司存在劳动合同关系。因被告绿苑园艺公司原因，原告之后去合成隆公司工作，应视为被告绿苑园艺公司提出经双方协商一致解除劳动合同，被告绿苑园艺公司应向原告支付解除劳动合同补偿金。被告绿苑园艺公司未到庭参加诉讼，本院依法采信原告主张的工资数额，因原告工资数额低于深圳市最低工资标准，本院以深圳市最低工资标准1000元作为原告离职前十二个月的平均工资。据此，被告绿苑园艺公司应向原告支付解除劳动合同补偿金3500元（1000×3.5）。
原告请求被告绿苑园艺公司支付养老保险、失业和医疗保险、补交社会保险，不属劳动争议案件处理范围，原告可另寻途径解决。原告请求被告绿苑园艺公司支付一次性生活费、一次性养老金、误工费，没有法律依据，本院依法不予支持。原告主张被告绿苑园艺公司支付2001年4月工资、2008年至2011年期间治疗费，但上述费用未发生在原告与被告绿苑园艺公司劳动关系存续期间，本院依法不予支持。
根据法院的生效法律文书，原告与被告翠绿洲公司、金润公司不存在劳动关系。原告主张与其他被告之间存在劳动关系，但其提交的证据不足以证明其主张。综上，原告的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法予以驳回。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告向发万与被告深圳市绿苑园艺发展有限公司1997年3月至2000年10月期间存在劳动合同关系；
二、被告深圳市绿苑园艺发展有限公司向原告向发万支付解除劳动合同补偿金3500元；
三、驳回原告向发万的其他诉讼请求。
上述被告深圳市绿苑园艺发展有限公司应支付原告的款项合计3500元，被告深圳市绿苑园艺发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告未缴纳），由被告深圳市绿苑园艺发展有限公司负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内（涉外、涉港澳台当事人应在判决书送达之日起三十日内），向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周 蓓
人民陪审员 于 明 杰
人民陪审员 谢 海 涛
二〇一四年五月二十八日
书 记 员 曾冬萌（代）