重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终6462号
上诉人（原审原告）：重庆长江黄金游轮有限公司，住所地重庆市江北区建新北路38号1幢8-1，统一社会信用代码91500000552009871D。
法定代表人：许永江，董事长。
委托诉讼代理人：杨洁，重庆歌乐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗全钰，重庆歌乐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘学忠，男，1959年12月31日出生，汉族，住重庆市江北区。
委托诉讼代理人：王映雪，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。
上诉人重庆长江黄金游轮有限公司因与被上诉人刘学忠劳动合同纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院（2017）渝0105民初9886号民事判决，向本院提起�诉。本院于2017年9月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人重庆长江黄金游轮有限公司的委托诉讼代理人杨洁，被上诉人刘学忠及其委托诉讼代理人王映雪到庭参加了询问。本案现已审理终结。
重庆长江黄金游轮有限公司上诉请求：1、撤销原审判决第一项、第二项，改判重庆长江黄金游轮有限公司无需向刘学忠支付未签订书面劳动合同双倍工资差额24247.28元；2、维持原审判决第三项；3、本案一、二审诉讼费用由刘学忠承担。主要事实和理由：1、一审法院认定重庆长江黄金游轮有限公司应向刘学忠支付2016年3月1日至2016年10月24日二倍工资差额24247.28元，系事实认定错误；2、一审法院认定重庆长江黄金游轮有限公司应向刘学忠支付2016年3月1日至2016年10月24日双倍工资差额，系适用法律错误；3、劳动合同到期后，重庆长江黄金游轮有限公司多次催促刘学忠及时续签劳动合同，刘学忠拒不续签，应当由刘学忠承担不利后果。
刘学忠辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
重庆长江黄金游轮有限公司向一审法院起诉请求：重庆长江黄金游轮有限公司无须向刘学忠支付未签劳动合同的二倍工资差额26462.48元。
一审法院认定事实：2013年1月18日，刘学忠入职重庆长江黄金游轮有限公司处从事游轮保安工作，双方于当日签订劳动合同，主要约定如下：期限从2013年1月18日起至2016年1月18日止，重庆长江黄金游轮有限公司安排刘学忠执行综合计算工时制度，重庆长江黄金游轮有限公司于每月10日前支付刘学忠工资，具体按照公司薪酬管理办法执行。
刘学忠的工资标准为基本工资（每月880元），工龄工资（2015年4月至2016年3月期间每月为150元、2016年4月至2016年9月期间每月为200元），加班工资（每月为640元或760元或1000元，不固定），绩效奖励（每月1500元左右，不固定），其他补贴（不固定），扣除考勤扣款、个人所得税、工会会费。刘学忠应发工资如下：2016年3月工资为2444.37元，4月工资为3433.11元，5月工资为3485.21元，6月工资为3431.33元，7月工资为3368.89元，8月工资为3368.56元，9月工资为3438.94元，10月（1日至24日期间）工资为1276.87元。
2016年10月20日，重庆长江黄金游轮有限公司要求刘学忠续签劳动合同，刘学忠要求重庆长江黄金游轮有限公司对未签劳动合同进行赔偿。次日，重庆长江黄金游轮有限公司询问刘学忠离职交接的问题，刘学忠以重庆长江黄金游轮有限公司未签劳动合同为由要求赔偿。后，刘学忠上班至2016年10月24日，此后未再继续上班。
2017年1月10日，刘学忠向重庆市劳动人事争议仲裁委员�申请仲裁，要求：重庆长江黄金游轮有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金15233.36元，2016年3月至同年10月期间未签劳动合同的二倍工资差额30466.72元，2015年1月至2016年8月期间休息日加班工资17773元、法定节假日加班工资2285.1元，2016年6月份拖欠的工资1300元。2017年4月11日，该委作出仲裁裁决，裁决：重庆长江黄金游轮有限公司支付刘学忠2016年2月19日至同年10月24日期间未签劳动合同的二倍工资差额26462.48元，2015年3月至2016年7月期间休息日加班工资、法定节假日加班工资5151.07元，驳回刘学忠的其他仲裁请求。重庆长江黄金游轮有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院，刘学忠并未提起诉讼。
庭审中，重庆长江黄金游轮有限公司举示一组照片，该照片系复印件，显示重庆长江黄金游轮有限公司于2015年10月9日在员工信息栏处发布2015年至2016年劳动合同续签工作的通知，要求游轮负责人组织召开部门会议，游轮人力资源部与刘学忠等人于2015年10月20日至2015年12月20日期间在游轮前台续签劳动合同。重庆长江黄金游轮有限公司拟证实重庆长江黄金游轮有限公司通知过刘学忠续签劳动合同。刘学忠质证称没有见过该通知，不认可真实性。一审法院认为该证据系复印件，无原件核对，一审法院对其真实性不予确认。且即使真实，也无法表明重庆长江黄金游轮有限公司向刘学忠进行过告知。
重庆长江黄金游轮有限公司申请证人王某、黄某出庭作证。王某出庭作证称，证人系游轮前台接待并兼职人事工作，刘学忠曾于2015年6月询问证人劳动合同何时到期，证人告知刘学忠于2016年1月到期，重庆长江黄金游轮有限公司会通知刘学忠续签劳动合同，重庆长江黄金游轮有限公司于2015年10月、12月在员工信息栏处发布通知�要求刘学忠签订劳动合同，刘学忠未予理睬。黄某出庭作证称，证人于2016年1月底到重庆长江黄金游轮有限公司处上班，证人将刘学忠劳动合同到期的情况反映给重庆长江黄金游轮有限公司，并口头通知刘学忠签订劳动合同，刘学忠没有签订。重庆长江黄金游轮有限公司拟证实多次通知刘学忠续签书面劳动合同，刘学忠不签订，重庆长江黄金游轮有限公司质证称认可证人证言。刘学忠质证称证人系重庆长江黄金游轮有限公司员工，其陈述不符合事实，刘学忠未收到重庆长江黄金游轮有限公司要求签订劳动合同的通知。
一审法院认为，关于未签劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。�案中，双方在劳动合同到期后继续存在劳动关系，重庆长江黄金游轮有限公司应当与刘学忠签订劳动合同。在劳动关系的履行过程中，双方具有人身依附性，重庆长江黄金游轮有限公司对刘学忠进行管理，在签订劳动合同的过程中具有主导型地位。重庆长江黄金游轮有限公司主张刘学忠拒不续签劳动合同，但重庆长江黄金游轮有限公司在劳动合同到期，双方并未续签劳动合同的情况下，重庆长江黄金游轮有限公司举示的照片系复印件，申请的证人与重庆长江黄金游轮有限公司存在利害关系，以上均无法单独表明曾向刘学忠作出过要求续签劳动合同的意思表示，且即使作出过，在双方并未签订劳动合同的情况下，重庆长江黄金游轮有限公司亦未依法作出终止劳动关系的意思表示，不符合常理。综上，重庆长江黄金游轮有限公司应向刘学忠支付未签劳动合同的二倍工�差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方之间的劳动合同已经于2016年1月18日到期，重庆长江黄金游轮有限公司应当支付刘学忠2016年2月18日至同年10月24日期间未签劳动合同的二倍工资差额。因刘学忠在仲裁申请时仅要求从2016年3月开始计算二倍工资差额，仲裁裁决超出了刘学忠的请求期间，重庆长江黄金游轮有限公司支付的期间应以此为限。综上，重庆长江黄金游轮有限公司应支付刘学忠2016年3月1日至同年10月24日期间未签劳动合同的二倍工资差额24247.28元（2444.37元+3433.11元+3485.21元+3431.33元+3368.89元+3368.56元+3438.94元+1276.87元），超过部分，一审法院不予支持。
关于仲裁裁决�其他事项的问题。双方对仲裁裁决的其他事项均无异议，且未提起诉讼，一审法院对仲裁裁决的其他事项予以确认。
一审法院判决：“一、驳回原告重庆长江黄金游轮有限公司的诉讼请求。二、原告重庆长江黄金游轮有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘学忠2016年3月1日至同10月24日期间未签劳动合同的二倍工资差额24247.28元，2015年3月至2016年7月期间休息日加班工资、法定节假日加班工资5151.07元；三、原告重庆长江黄金游轮有限公司不支付被告刘学忠解除劳动关系的经济补偿金15233.36元，2016年2月19日至同10月24日期间未签劳动合同的二倍工资差额超过24247.28元的部分，2015年1月至2016年8月期间休息日加班工资、法定节假日加班工资超过5151.07元的部分，2016年6月份拖欠的工资1300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民�和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告重庆长江黄金游轮有限公司。”
二审中，双方均未举示新的证据。
本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应该提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，重庆长江黄金游轮有限公司与刘学忠在劳动合同到期后继续存在劳动关系，该公司依法应当与刘学忠签订书面劳动合同。现重庆长江黄金游轮有限公司主张系刘学忠拒不续签劳动合同，但其举示的证据不足以证明其主张，应由该公司承担举证不利的法律后果。一审判决认定该公司应向刘学忠支付未签书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以维持。
其余认定同一审，本院不再赘评。
综上所述，重庆长江黄金游轮有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆长江黄金游轮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 娅 梅
审 判 员 赵 文 建
审 判 员 李 颖
二〇一七年十月十八日
法官助理 刘 莉
书 记 员 �宇