四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攀民终字第1071号
上诉人（原审原告）钟天伦，男，1972年11月4日出生，汉族，住四川省盐源县。
委托代理人伍晓珊，四川三才律师事务所盐边分所律师。
委托代理人雷光明，四川森焱律师事务所律师。
上诉人（原审被告）盐边县金谷煤业有限责任公司。住所地：四川省盐边县红果彝族乡三滩村一社。
法定代表人谷万全，系公司总经理。
委托代理人林金国，系盐边县金谷煤业有限责任公司办公室文员。
上诉人钟天伦因与上诉人盐边县金谷煤业有限责任公司（以下简称：金谷公司）劳动争议一案，不服四川省盐边县人民法院（2015）盐边民初字第41号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月21日受理后，依法组成合议庭于2015年11月10日公开开庭审理了本案。上诉人钟天伦及其委托代理人伍晓珊、雷光明，上诉人金谷公司的委托代理人林金国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明并认定的事实：钟天伦于2004年5月到金谷公司上班。2008年2月22日，金谷公司与钟天伦签订了一份书面《劳动合同书》，合同期限自2008年2月22日起至2013年1月30日止。合同期限届满后，2013年6月金谷公司停产，钟天伦回家后于2014年9月回金谷公司处上班。2014年9月26日双方订立劳动合同，期限自2014年9月26日起至2014年12月31日止，试用期间2014年自9月26日起至2016年12月31日止。因金谷公司在2011年、2012年、2013年、2014年未为钟天伦缴纳和足额缴纳基本养老保险费，及时发放部分工资，退还扣留工资，钟天伦于214年11月13日向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以人员不足为由未按正常程序审理。
庭审中，钟天伦、金谷公司均认可金谷公司欠钟天伦2013年7月-12月工资3120元。金谷公司总共扣留钟天伦的工资（信誉金）为9399.19元未付。钟天伦于2015年4月22日进行了职业健康检查，检查处理意见为目前未发现煤炭职业病。
还查明，钟天伦在金谷公司工作期间2012年12月至2014年5月，缴纳了失业保险费1291.2元，原审法院2015年8月26日委托盐边县就业局对钟天伦等领取失业保险金进行计算，盐边县就业局2015年8月27日函复：钟天伦参加失业保险缴费为一年以上不足两年，享受3个月的失业保险金。根据有关规定，失业保险金的领取应当由失业人员持中止或解除劳动关系的证明按相关规定办理失业登记后到社会保险机构办理领取失业保险金的手续。
另查明，2014年度四川省采矿就业人员的平均工资为46595元，月平均工资为3882.92元。
上述事实，原审法院依法采信以下证据加以证明：
1.各方当事人的陈述和承认；
2.钟天伦向原审法院提交的以下证据：（1）《仲裁申请书》、《盐边县劳动争议仲裁委员会收件回执》、盐边县劳动人事争议仲裁委员会《证明》各一份；（2）《攀枝花煤矿安全技术培训中心培训记录》、《攀枝花市爆破作业人员许可证》、2008年3月2日签订的《特种作业人员培训协议》和2008年5月6日签订的《特种作业人员培训协议》、2011年1月30日被告颁发的《荣誉证书》、盐边县金谷煤业公司采煤作业工作票和掘进作业工作票；（3）2014年9月26日签订的《劳动合同书》；（4）工资表；（5）钟天伦2012年、2013年、2014年缴费的明细；
3.金谷公司向原审法院提交的职业健康检查表、2013年1-12月信誉金等证据材料。
4.原审法院依法到盐边县社会保险管理局调取的钟天伦等缴纳失业保险金的情况证明，盐边县就业局关于钟天伦、赵光付、罗天富、刘远松（刘乙江）、林成华等人能否享受失业保险金的回复。
以上证据均已随案移送本院。
原审法院认为，依法订立的劳动合同对双方具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。钟天伦2004年5月到金谷公司处工作，2008年2月22日，钟天伦与金谷公司签订书面劳动合同，合同期限从2008年2月22日起到2013年1月30日止，此后双方于2014年9月26日签订书面劳动合同，合同期限到2016年12月31日。在双方劳动关系存续期间，金谷公司应当依法及时足额支付钟天伦工资和为钟天伦缴纳应当缴纳的社会保险费用。根据原审法院查明的事实，金谷公司未为钟天伦足额缴纳基本养老保险等，也未足额支付钟天伦工资，对于钟天伦要求解除与金谷公司的劳动关系的请求原审法院依法予以支持；对金谷公司未发放给钟天伦的工资3120元以及扣留钟天伦的工资（信誉金）9399.19元依法应当由金谷公司及时支付；对于钟天伦提出的由金谷公司支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，根据钟天伦在金谷公司处连续工作的年限，参照2014年度四川省采矿业职工月平均工资3882.92元的标准，依法计算为38829.2元予以支持；对于钟天伦提出的2013年2月至2014年9月26日订立书面合同之前，未订立合同的双倍工资请求因超过了一年的仲裁时效期间，对其请求原审法院依法不予支持；对于钟天伦提出应由金谷公司支付失业保险损失的请求问题，根据原审法院查明的事实和法律规定，失业保险金是由用人单位和职工共同缴纳失业保险费，在职工失业后由有关社会保险经办机构按相关法律规定向失业人员发放的保险待遇。本案中，钟天伦参加失业保险缴费满一年不足两年，依法应当享受三个月的失业保险金，但应当在其与金谷公司解除劳动关系后按相关规定办理失业登记并向社会保险机构申报由相关机构审核发放，因此，原审法院对钟天伦提出的该请求不作处理；对于钟天伦提出的由金谷公司补缴从2002年10月起至2011年6月和2013年7月至2014年11月30日止的社会养老保险及医疗保险的请求，因不属于人民法院民事裁判的范围，原审法院不作处理，应由钟天伦自行向有关机关请求处理；对于金谷公司提出的抗辩理由与法律规定和原审法院查明的事实不符的，原审法院依法不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、解除钟天伦与盐边县金谷煤业有限责任公司劳动关系；二、由盐边县金谷煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付钟天伦工资3120元，扣留工资（信誉金）9399.19元，经济补偿金38829.20元，共计51348.39元；三、驳回钟天伦的其他诉讼请求。
一审宣判后，原审原告钟天伦不服一审判决，向本院提起上诉称：1.一审法院以上诉人钟天伦超过诉讼时效为由未支持上诉人钟天伦主张的未签订书面劳动合同双倍工资的诉求有误。金谷公司与上诉人钟天伦至今仍存在劳动关系，上诉人钟天伦是在与金谷公司诉讼解除劳动关系时才知道权益受到侵害，且金谷公司在一审庭审中也没有提出诉讼时效问题，而在庭审后提出的该抗辩理由不应当被采纳，因此，上诉人钟天伦关于未签订书面劳动合同双倍工资的诉求并未超过诉讼时效。2.一审法院以社保机构查询上诉人钟天伦在社保机构没有失业保险金为由不支持上诉人钟天伦失业保险损失的诉求有误。金谷公司作为用人单位依法有为劳动者缴纳失业保险的法定义务，金谷公司在发放工资时也代扣了上诉人钟天伦的部分工资，作为缴纳失业保险的费用，由于金谷公司没有为上诉人钟天伦缴纳失业保险，金谷公司应当承担赔偿上诉人钟天伦失业保险的损失。3.一审法院以未缴纳社会保险及医疗保险不属于人民法院审理范围为由不支持上诉人钟天伦的该项诉求有误，该项诉求属于上诉人钟天伦的正当诉求，应予支持。请求依法改判：1.金谷公司支付上诉人钟天伦未签订书面劳动合同双倍工资46970元；2.金谷公司支付上诉人钟天伦失业保险损失21000元；3.金谷公司为上诉人钟天伦补缴从2002年10月起至2011年6月、2013年7月至2014年11月30日止的社会养老保险和医疗保险。
原审被告金谷公司亦不服一审判决，向本院提起上诉称：一审判决认定事实、计算标准错误。钟天伦离职前12个月的平均工资为520元∕月，一审法院参照2014年度四川省采矿业职工月平均工资3882.92元∕月计算经济补偿金过高。另外，按照劳动合同中对经济补偿金的给付条件和补偿标准约定，上诉人金谷公司不应当向支付钟天伦经济补偿金。
上诉人钟天伦、金谷公司在二审中均未提交新证据。
经二审审理查明，所查明的本案基本事实与一审查明认定的基本事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对双方具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对钟天伦提出一审法院以超过诉讼时效为由未支持其未签订书面劳动合同双倍工资主张有误的意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，钟天伦自金谷公司未与其订立书面劳动，即2013年2月起就应当知道权利受到侵害，但钟天伦在一年内并未及时主张权利，故一审法院以超过诉讼时效为由未支持钟天伦未签订书面劳动合同双倍工资的主张，符合法律规定；钟天伦提出金谷公司在一审庭审中没有提出诉讼时效问题，而在庭审后提出的该抗辩理由不应当被采纳的意见，与一审案卷载明事实不符，本院不予采信；钟天伦提出一审法院以社保机构查询上诉人钟天伦在社保机构没有失业保险金为由不支持上诉人钟天伦失业保险损失存在错误及未缴纳社会保险及医疗保险不属于人民法院审理范围的意见，本院认为，失业保险、养老保险、医疗保险均属于社会保险的范畴，而社会保险的调整是依照行政法律规范的规定进行，不属于人民法院的民事案件调整范围，一审法院的对此认定并无不当，对钟天伦的该意见，本院不予支持。金谷公司提出一审判决认定事实、计算标准错误，钟天伦离职前12个月的平均工资为520元∕月，一审法院参照2014年度四川省采矿业职工月平均工资3882.92元∕月计算经济补偿金过高的主张，因金谷公司在钟天伦离职前发放给钟天伦的520元∕月只是生活费，并非工资，不能如实反映钟天伦离职前12个月的平均工资情况，因此，一审法院参照2014年度四川省采矿业职工月平均工资3882.92元∕月计算钟天伦的经济补偿金，并无不妥；金谷公司提出按照劳动合同中对经济补偿金的给付条件和补偿标准约定，金谷公司不应当向支付钟天伦经济补偿金意见，于法无据，本院不予采信。综上所述，上诉人钟天伦、金谷公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。本案一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币20元，由上诉人钟天伦负担10元，上诉人金谷公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐贝贝
代理审判员 凌仕宝
代理审判员 刘起新
二〇一五年十二月一日
书 记 员 李志强