宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴利民初字第876号
原告杨伟民，男，1975年10月1日出生，汉族，大学文化，公司职工。
委托代理人董安，宁夏一楠律师事务所律师（特别授权）。
被告宁夏民族职业技术学院。
法定代表人田振林，系该院院长。
委托代理人王小华，宁夏清瞳律师事务所律师（特别授权）。
原告杨伟民诉被告宁夏民族职业技术学院劳动争议一案，本院于2015年3月26日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨伟民及委托代理人董安，被告宁夏民族职业技术学院委托代理人王小华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1998年7月大学毕业后，应聘在吴忠市职工中专学校工作（2001年吴忠市职工中专学校与吴忠市师范学院合并为吴忠市职业技术学院，2006年更名为宁夏民族职业技术学院），最初在办公室从事文印工作，1999年3月被聘任为教师，担任计算机教学工作，期间原告先后获得教学优秀奖、优秀班主任等荣誉称号。工作期间，被告一直未给原告缴纳社会保险，也未与原告签订书面劳动合同，直到2008年11月由被告辞退。现原告诉至法院，请求依法判令：1.被告为原告补交1998年8月至2008年11月的养老社会保险费；2.被告支付原告经济补偿金13650元；3.被告支付原告未签订书面劳动合同惩罚性赔偿金15600元；4.本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，当庭提交如下证据：
证据一、情况说明、不予受理通知书（原件）各一份，证明以下事实：1.原告于2014年5月向吴忠市劳动监察支队投诉主张权利，同年吴忠市劳动监察支队答复原告通过仲裁解决；2.2015年3月，原告向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3.原告向劳动监察支队、劳动仲裁委员会主张权利而使诉讼时效中断；
证据二、情况说明、吴忠市干部学法用法考核手册（原件）各一份，证明1998年8月至2008年11月期间原告在被告处工作，工作时间为10年零4个月，且双方未签订书面劳动合同的事实；
证据三、工资表（复印件）一份，证明2008年10月原告工资为1300元，并应作为认定被告支付经济补偿金和双倍工资依据的事实。
被告对原告提交的证据发表质证意见：对证据一的真实性、合法性、关联性没有异议，但对证明目的有异议，原告的仲裁时效应为2008年11月至2009年11月，原告提交的证据应当证明在此期间向有关部门主张权利，而原告现提交的证据是在2014年8月15日才主张权利，明显超过仲裁时效；对证据二中的情况说明不认可，是原告到被告处称要购买社会保险需开具工作证明，被告才予开具，且在被告查找原告工资表时，只找到2006-2008年的工资表，被告认为原告在被告处工作时间应为三年；对考核手册不认可，被告名称为宁夏民族职业技术学院，而不是吴忠职业技术学院；对证据三真实性没有异议，但对证明目的有异议，原告在被告处2006年的月工资为700元，2007年月工资为700-800元，2008年月工资为800元，2008年10月的工资是补了9月份的工资500元，加起来一共是1300元。
被告辩称，1.原告的诉讼请求已超过法定一年的仲裁时效；2.原告的月工资为800元，并非1300元；3.原告系主动离职，而并非被告辞退；4.原告主张的事实不清，原告的诉求应予以驳回。
被告为支持其辩解主张，当庭提交如下证据：
2006年、2007年、2008年工资表（复印件）各一份，证明以下事实：1.2006年1-8月、10-12月月工资为702元；2007年1-7月月工资为702元、9-11月月工资为800元；2008年1-2月月工资800元、3-4月月工资300元、5、7、8、10月月工资800元，9月份工资少发500元，补发至10月为1300元；2.原告在被告处工作年限为三年。
原告对被告提交的证据发表质证意见：对被告提交的2006年-2007年的工资表有原告签字的予以认可，没有原告签字的不认可；对2008年10月份工资表认可，并对原告工资800元的证明目的不认可，对2008年其它工资表不认可；对被告证明原告三年工作年限的证明目的不认可。
本院对原、被告提交证据综合分析认定如下：对原告提交的证据一具有真实性，因原告自2008年11月离职，其仲裁时效应为2008年12月至2009年12月，原告在此期间并未主张权利，仲裁时效已超期，故对其证明效力，本院不予以确认；对证据二具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信，并确认其证明效力；对证据三具有真实性，但结合被告提交的工资表原告2008年的月工资应为800元，故对其证明效力，本院不予确认。对被告提交的证据具有真实性，工资表显示原告2008年月工资为800元，因被告给原告出具工作证明载明原告自1998年至2008年在被告处工作，故对其证明原告在被告处工作三年的证明效力，本院不予确认。
经审理查明：1998年，原告到原吴忠市职工中专学校工作，工作期间，原吴忠市职工中专学校与吴忠市师范学院合并为吴忠市职业技术学院，吴忠市职业技术学院后更名为宁夏民族职业技术学院，原告于2008年11月离职。2014年5月，原告向吴忠市劳动监察支队投诉被告未给其缴纳社会保险问题。2015年3月25日，原告向吴忠市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，吴忠市劳动争议仲裁委员会因其仲裁请求超过仲裁申请时效作出不予受理通知书。
上述事实，有原、被告提交证据及庭审笔录予以证实，本院予以确认。
本院认为，原告提交的被告出具的情况说明系书证原件能直接证实原告自1998年8月至2008年11月期间在被告处工作，双方形成事实劳动关系的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。原告于2008年11月离职时对被告未给其缴纳社会保险是明知的，在法律规定的一年的仲裁申请时效期间未向相关主管部门主张权利，且当庭未提交证据证明存在不可抗力或诉讼时效中止、中断情形，原告诉讼请求已超过法定的仲裁申请时效，故对其诉讼请求，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告杨伟民的诉讼请求。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
审 判 长 张恒宁
人民陪审员 石 平
人民陪审员 尤淑花
二〇一五年十月十九日
书 记 员 苏小娟
附：本案相关法律释明表
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
备注：有执行内容的判决书、裁定书、调解书，当事人申请执行的，须持生效的裁判文书和该案的诉讼费结算票据及申请执行书向本院立案庭办理执行立案手续。