安徽省繁昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）繁民一初字第00918号
原告（互为被告）：芜湖新力混凝土有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌县。
法定代表人：刘涛，该公司董事长。
委托代理人：刘波，安徽繁阳律师事务所律师。
被告（互为原告）：王绪山，男，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。
委托代理人：毕志鹏，芜湖市总商会维权中心法律顾问。
原告（互为被告）芜湖新力混凝土有限公司（以下简称新力混凝土公司）诉被告（互为原告）王绪山劳动争议一案，本院于2015年7月7日立案受理，由审判员周礼春适用简易程序，于2015年8月14日公开开庭进行了审理，原告（互为被告）新力混凝土公司的委托代理人刘波，被告（互为原告）王绪山的委托代理人毕志鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新力混凝土公司诉称：依据新力混凝土公司与王绪山签订的《总经理聘用合同》的约定，王绪山须完成两项指标，即年生产总量达到30万m³；资金回笼达到90%，方才享受绩效工资。由于王绪山未完成上述指标，依合同约定，王绪山不应享受绩效工资。王绪山基于未签劳动合同未缴纳社会保险要求新力混凝土公司支付补偿工资15000元，既不符合事实（双方已签劳动合同），也没有法律依据。仲裁委依据《劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定裁决新力混凝土公司支付王绪山补偿工资15000元，一方面超越了王绪山的仲裁请求，另一方面也不符合本案事实。因为新力混凝土公司与王绪山约定的聘用期限为一年，自2014年1月1日至2014年12月31日。在聘用期限内，王绪山并未提出解除合同，新力混凝土公司与王绪山一直合作到聘用期满日才终止合同。故新力混凝土公司特向人民法院提起诉讼，请求判令：1、新力混凝土公司不予支付王绪山绩效提成93177元；2、新力混凝土公司不予支付王绪山经济补偿金15000元；3、诉讼费用由王绪山承担。
王绪山辩称：1、新力混凝土公司诉称其与王绪山聘用合同约定，王绪山须完成两项指标，即年生产总量达到30万立方，资金回笼达到90%，方能享受绩效工资。但新力混凝土公司举出的聘用合同系其伪造。新力混凝土公司仅保留了有王绪山签名的合同的最后一页，将合同的前几页偷梁换柱，对这份虚假合同王绪山是不认可的。2、新力混凝土公司诉称仲裁裁决书超越了仲裁请求，与事实不符。由于新力混凝土公司拖欠工资，拒付社保，王绪山在合同履行期间即已向新力混凝土公司提出解除劳动合同，故新力混凝土公司应支付王绪山一个半月的工资15000元。综上，请法庭驳回新力混凝土公司的诉讼请求。
本案在审理过程中，王绪山对繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）繁劳人仲裁字第1号仲裁裁决书不符，亦向本院提起诉讼，本院依法将两诉并案审理。
王绪山诉称：自2013年8月14日起，新力混凝土公司聘请王绪山担任其总经理，双方约定：王绪山每月工资10000元，年薪120000元；新力混凝土公司按生产商品砼总方量，每方给予王绪山0.5元的绩效提成；加班工资按国家相关法规执行，社保、医保等五险以现金方式直接支付给王绪山自行办理，但新力混凝土公司直至2014年1月1日才与王绪山签订聘用合同，至合同履行期满，新力混凝土公司仍欠王绪山五个月工资未付，且未支付王绪山加班工资。1、按合同约定，王绪山每月为新力混凝土公司加班4天，合计为新力混凝土公司加班64天，王绪山每月工资10000元，则每日工资应为444.45元，王绪山的加班工资合计应为58667元。合同约定新力混凝土公司按国家规定支付加班工资，新力混凝土公司理应支付。新力混凝土公司辩称年薪中包含了加班工资，没有依据支持。2、按聘用合同的约定、王绪山工作的时间及工资数额、企业应为员工缴纳社保金的比例，新力混凝土公司应向王绪山支付社保、医保等五险金49500元。新力混凝土公司补偿王绪山五险金的数额，既有国家法律的强制性规定，也有双方的合同约定，新力混凝土公司理应支付给王绪山。繁昌县劳动人事争议仲裁委员会不予支持没有依据。该委生硬机械的理解社会保险费征缴暂行条例，是对条例原意的严重曲解，是不符合劳动法的根本意旨的。3、王绪山2013年8月14日即受聘于被告，然而新力混凝土公司直至2014年才与王绪山签订《总经理聘用合同》，故此，依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，新力混凝土公司应支付王绪山4个月的双倍工资40000元。4、由于新力混凝土公司拖延支付王绪山工资，包括基本工资、社保保险金等，依据聘用合同第十一条第1项的规定，新力混凝土公司应按日千分之三支付违约金，故新力混凝土公司应支付原告违约金112708元。综上，为维护自身合法权益，王绪山特诉至人民法院，请求判令：1、维持繁昌县劳动人事争议仲裁委员会（2015）繁劳人仲裁字第1号仲裁裁决书第一项、第二项、第三项；2、新力混凝土公司支付王绪山加班工资58667元、未签订劳动合同期间的双倍工资40000元、应支付的社保、医保等五险费用49500元及应按合同约定支付的违约金。
新力混凝土公司辩称：1、针对加班工资问题。（1）新力混凝土公司与王绪山签订的《总经理聘用合同》中已经约定了加班工资包含在年薪当中，所以王绪山主张加班工资违背了双方的合同约定。（2）根据安徽省高级人民法院2015年1月30日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，对于与单位约定年薪的高级管理人员主张的加班费，人民法院一般不予支持。2、关于未签劳动合同双倍工资问题。双方于2014年1月1日已经签订了劳动合同，虽然王绪山是于2013年8月14日入职的，但是按照劳动合同法的规定，王绪山也只能享受2013年9月份到12月份这一段期间的双倍工资，但是王绪山于2015年1月份才向仲裁委申请仲裁，很明显超出仲裁时效，因此双倍工资也不应该得到支持。另外根据前述安徽省高级人民法院的指导意见，如果双方已经补签了劳动合同，且补签是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前的双倍工资，也不应支持。3、关于补缴社保的问题。该问题不是人民法院受案范围，而且即使补缴，也不是直接支付给王绪山本人，而是应该交给社会保险机构。4、关于违约金的问题。欠付工资50000元是事实，新力混凝土公司愿意承担相应的违约责任，但是合同约定的违约金过高，请法院酌定。
新力混凝土公司为证明自己的主张，向本院提交了下列证据材料：
1、新力混凝土公司营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件，证明新力混凝土公司的基本信息；
2、王绪山身份证复印件一份，证明王绪山基本信息；
3、总经理聘用合同、证明，证明新力混凝土公司与王绪山间签订了劳动合同；新力混凝土公司无需支付王绪山绩效提成；
4、仲裁裁决书、证明，证明王绪山仲裁请求的具体内容；新力混凝土公司起诉符合法律规定。
王绪山为证明自己的主张，向本院提交了下列证据材料：
1、王绪山身份证复印件一份，证明王绪山是本案的适格当事人；
2、新力混凝土公司营业执照复印件，证明新力混凝土公司是本案适格的当事人；
3、总经理聘用合同，证明新力混凝土公司与王绪山之间的聘用合同关系；
4、繁昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、证明，证明本案已经过劳动仲裁。
王绪山对新力混凝土公司提交的证据材料提出如下质证意见：证据1、2、4无异议。证据3、有异议，新力混凝土公司提交的合同是不真实的，内容与王绪山提供的合同不相符，王绪山对新力混凝土公司提交的该份合同不予认可。
新力混凝土公司对王绪山提交的证据材料提出如下质证意见：证据1、2、4无异议。证据3、这份合同是王绪山偷梁换柱、移花接木提供的一份伪证。新力混凝土公司提交的《总经理聘用合同》的五页纸的行间距和字间距都是一致的，但是王绪山提供的是不一致的，不仅是前面四页和最后一页不一致，即使是前四页内部之间也是不相符的。具体来说王绪山提供的合同的前四页每行是30个字，但是第五页每行是32个字，第二页是25行，第三、四两页是26行，而我方提供的合同每页都是27行，每行32个字。为什么同样是电脑打印的合同会出现行间距、字间距不一致的情形，只能说是王绪山为了保证最后一页相同，而不得已进行的调整。另一方面，我方已经给王绪山提供了年薪120000元，还要另行给付绩效工资，这个绩效工资肯定是基于王绪山的业绩才给付的，不可能不约定任何的指标。因此应该以新力混凝土公司提供的合同作为定案依据。
本案经公开开庭审理、举证、质证和辩论，对新力混凝土公司、王绪山提交的证据材料的证明效力认证如下：新力混凝土公司提交的证据1、2、4，王绪山提交的证据1、2、4，对方当事人均未提出异议，经审查均符合证据的真实性、合法性、关联性，本院对其证明效力予以认定。新力混凝土公司提交的证据3与王绪山提交的证据3均为《总经理聘用合同》，针对二者的真伪问题，新力混凝土公司与王绪山在庭审中均表示申请鉴定，新力混凝土公司于庭审结束后向本院提交书面鉴定申请，王绪山于2015年8月19日向本院书面申请放弃鉴定，并表示以新力混凝土公司提交的合同为准。因此本院对于新力混凝土提交的《总经理聘用合同》的证明效力予以认定，对于王绪山提交的《总经理聘用合同》的证明效力不予认定。
经审理查明：王绪山于2013年8月14日进入新力混凝土公司担任总经理一职，双方于2014年1月1日签订《总经理聘用合同》一份，合同约定聘用期限为壹年，自2014年1月1日至2014年12月31日；聘用期间王绪山的报酬为年薪、绩效工资两部分组成，其中年薪为人民币壹拾贰万元，在王绪山完成新力混凝土公司下达的两项指标（年生产总量达到300000立方米，资金回笼达到工程项目签订合同约定额的90%）的前提下，新力混凝土公司按照年生产总方量×0.5元／立方米的标准向王绪山支付绩效工资。2015年1月，王绪山向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2015年6月15日作出（2015）繁劳人仲裁字第1号仲裁裁决书，裁决新力混凝土公司支付王绪山工资50000元；绩效提成93177元；经济补偿金15000元；驳回王绪山的其他仲裁请求。新力混凝土公司与王绪山对该仲裁裁决书均不服，遂均向本院提起诉讼。
另查明，至新力混凝土公司与王绪山合同履行期满，新力混凝土公司尚欠王绪山50000元劳动报酬未支付，在双方合同履行期间，新力混凝土公司未为王绪山缴纳社会保险。
本院认为，一、关于欠付劳动报酬50000元的问题。
新力混凝土公司与王绪山对于欠付劳动报酬的事实及欠付的数额为50000元均无异议，因此对于王绪山要求维持繁昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决第一项（即新力混凝土公司向王绪山支付劳动报酬50000元）的诉讼请求，本院予以支持。
二、关于绩效提成93177元的问题。
王绪山于庭审后已经书面向本院表示认可新力混凝土公司提交的《总经理聘用合同》，而在该份《总经理聘用合同》中明确约定王绪山享受绩效工资的前提是达到新力混凝土公司下达的两项指标，即年生产总量达到300000立方米，资金回笼达到工程项目签订合同约定额的90%，但王绪山至今未提供证据证明其在双方合同履行期间内完成了上述指标，因此王绪山不具备享有绩效提成的前提。故对于新力混凝土要求不支付绩效提成93177元的诉讼请求，本院予以支持，对王绪山要求维持繁昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决第二项（即新力混凝土公司向王绪山支付绩效提成93177元）的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于经济补偿金15000元的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定的经济补偿金系劳动者因用人单位存在法定违法情形而单方解除劳动合同后要求用人单位所支付的。新力混凝土公司与王绪山签订的《总经理聘用合同》系于2014年12月31日聘用期满后自然终止，并不存在劳动者单方解除的情形，虽王绪山称其在双方合同期间已经向新力混凝土公司提出解除劳动合同，但是并无证据支持，本院对此不予采信。故对于新力混凝土要求不支付经济补偿金15000元的诉讼请求，本院予以支持，对王绪山要求维持繁昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决第三项（即新力混凝土公司向王绪山支付经济补偿金15000元）的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于加班工资58667元的问题。
安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条第（一）项规定，与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者主张的加班费，人民法院原则上不予支持。王绪山在新力混凝土公司担任总经理一职，显然属于企业高级管理人员，且双方之间签订的《总经理聘用合同》第四条明确约定王绪山的报酬为年薪、绩效工资两部分组成，其中加班加点工资包含在年薪内。因此王绪山在年薪之外再另行主张加班工资无依据，对其要求新力混凝土公司支付加班工资58667元的诉讼请求，本院不予支持。
五、关于未签订劳动合同期间的双倍工资40000元的问题。
首先，王绪山于2013年8月14日进入新力混凝土公司担任总经理一职，双方于2014年1月1日签订《总经理聘用合同》，因此未签订劳动合同的期限为2013年8月14日至2013年12月31日。而王绪山系于2015年1月向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张未签订劳动合同双倍工资，已经超过一年的仲裁时效。其次，安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条第（一）项规定，用人单位与劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资，人民法院不予支持。新力混凝土公司与王绪山于2014年1月1日签订《总经理聘用合同》，该合同即可视为二者之间的劳动合同，该合同一直履行至合同期满而自然终止，王绪山亦未提交证据证明签订该合同并非双方真实意思表示。综合上述两点，对于王绪山主张的未签订劳动合同期间双倍工资40000元的诉讼请求，本院不予支持。
六、关于应支付的社保、医保等五险费用49500元的问题。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效，用人单位与劳动者就无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者的约定属于用人单位免除自己的法定责任的约定，应属无效。因此新力混凝土公司与王绪山签订的《总经理聘用合同》中第四条第1项条第③部分的约定，即甲方（新力混凝土公司）应缴纳的保险费用（公司承担养老和医保部分），由甲方（新力混凝土公司）支付给乙方（王绪山），乙方（王绪山）个人自行办理社会保险，甲方（新力混凝土公司）需支付的部分应以现金方式直接支付给乙方（王绪山）自行交纳，该约定系无效约定。劳动者对于用人单位未为其办理社会保险，可以主张用人单位为其补办社会保险或请求赔偿。王绪山以该约定为依据要求新力混凝土支付社保、医保等五险费用49500元，本院难以支持。
七、关于违约金112708元的问题。
新力混凝土公司与王绪山签订的《总经理聘用合同》第十一条第1条约定新力混凝土公司未按约定及时足额支付报酬的，按照日千分之三承担违约金。而新力混凝土公司对于其欠付王绪山报酬50000元的违约事实不持异议，因此新力混凝土公司应承担违约金。但依照双方合同约定按日千分之三计算的违约金数额显属过高，且新力混凝土公司在庭审中已抗辩请求法院酌情调整，根据新力混凝土公司欠付王绪山50000元工资给王绪山所造成的损失，本院酌定按照月利率2%计算为宜。
综上，为维护企业的用人秩序，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、第三十条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告芜湖新力混凝土有限公司不予支付被告王绪山绩效提成93177元；
二、原告芜湖新力混凝土有限公司不予支付被告王绪山经济补偿金15000元；
三、互为被告芜湖新力混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向互为原告王绪山支付劳动报酬50000元；
四、互为被告芜湖新力混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向互为原告王绪山承担欠付报酬违约金11167元；
五、驳回互为原告王绪山的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
芜湖新力混凝土有限公司起诉的案件受理费5元（芜湖新力混凝土有限公司已预交），由王绪山承担；王绪山起诉的案件受理费5元（王绪山已预交），由芜湖新力混凝土有限公司承担；诉讼保全费1520元（王绪山已预交），由王绪山承担1000元，芜湖新力混凝土有限公司承担520元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
审判员 周礼春
二〇一五年九月二十三日
书记员 朱 虹
附本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条第一款下列劳动合同无效或部分无效：
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。