上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第1985号
原告上海三盛金属制品有限公司。
法定代表人盛斌，总经理。
委托代理人叶春，上海理帅律师事务所律师。
被告秦雷锋。
原告上海三盛金属制品有限公司（以下简称“三盛公司”）诉被告秦雷锋劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月4日公开开庭进行了审理。原告三盛公司的委托代理人叶春到庭参加了诉讼。被告秦雷锋经本院传票传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告三盛公司诉称，被告发生工伤的一次性伤残补助金应当由社保中心支付，且被告已经领取了一次性伤残补助金，故仲裁裁决原告支付该笔费用没有法律依据。另被告也不是原告员工，他的工资不是由原告来支付的，综上，原告不服仲裁裁决，诉讼至法院请求判令：一、原告不支付被告一次性伤残补助金人民币（以下币种同）30，216元；二、原告不支付被告2012年12月27日至2013年5月26日的停工留薪期工资7，558.76元。
被告秦雷锋提供了书面答辩意见：不同意原告的诉讼请求。被告构成工伤及X级伤残的事实清楚，2014年5月13日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）提起劳动仲裁时，在申请书中将解除双方之间劳动关系作为明确请求，并已送达原告，故原被告双方之间的劳动关系已解除，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金。被告受伤后，原告未支付过工资，因此被告认可仲裁裁决书所确定的停工留薪期限及金额。
经审理查明：2012年12月27日12时左右，原告在被告生产车间调试铣床时，右中指不慎被铣刀割伤。2013年1月18日，原告向上海市奉贤区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，请求对被告在2012年12月27日发生的伤害进行工伤认定。该局于2013年3月20日作出了奉贤人社认（2013）字第0304号《工伤认定书》，认定结论为工伤。2014年2月14日，奉贤区劳动能力鉴定委员会作出了劳鉴（奉）字1401-0007号《鉴定结论书》，鉴定结论为秦雷锋因工致残程度九级。
另查明，原告受伤后，被告为原告补缴了社会保险，被告并从社保基金领取了一次性伤残补助金。2014年5月13日，被告秦雷锋向区仲裁委申请仲裁，要求：一、解除双方劳动关系；二、三盛公司配合办理一次性工伤医疗补助金30，216元；三、三盛公司支付一次性伤残就业补助金30，216元；四、三盛公司支付2012年12月27日至2013年12月26日的停工留薪期工资共计60，000元。2014年6月19日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第1141号《裁决书》，裁令：一、三盛公司支付秦雷锋一次性伤残补助金30，216元；二、三盛公司支付秦雷锋2012年12月27日至2013年5月26日的停工留薪期工资7，558.76元；三、对秦雷锋的其他请求不予支持。三盛公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
又查明，2014年8月12日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第1141号通字第1号《通知》：秦雷峰与三盛公司的劳动争议已经由区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第1141号裁决书，现因发现该裁决书文字校对打印有误，本会特通知更正：裁决书第十行“X级伤残一次性伤残补助金30，216元”打印有误，现补充更正为“X级伤残一次性伤残就业补助金30，216元”。
以上事实有原告提供的仲裁裁决书以及被告提供的劳动争议仲裁申请书、工伤认定书、鉴定结论书为证。经质证，双方当事人对对方提供的以上证据均无异议，本院予以确认。
本院认为，劳动者发生工伤的，依法享有相应的工伤保险待遇。本案中，被告发生工伤以及因工致残程度九级的事实已经由奉贤区人力资源和社会保障局、奉贤区劳动能力鉴定委员会作出认定。原告诉称被告不是原告处员工，但未向本院举证证明，并且，被告发生工伤后，原告以用人单位的名义向奉贤区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，为被告补缴了社会保险，原告亦未就工伤认定结论提起行政复议或行政诉讼，故本院对原告的意见不予采信。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为X级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准分别为6个月的上年度上海市职工月平均工资。被告于2014年5月13日向区仲裁委提起仲裁时明确提出要求解除与原告间的劳动关系，故原告应按照法定标准支付原告一次性伤残就业补助金30，216元（5，036元／月＊6个月）。对于被告应享有的停工留薪期期间，本院认为，虽然被告未能提交定点医疗机构出具的XX病情诊断意见，但根据《工伤认定书》载明的医治结论和《鉴定结论书》载明的因工致残程度九级的事实，本院酌情认定被告停工留薪期为5个月。原仲裁裁决原告按当年度上海市职工月最低工资标准支付被告停工留薪期工资，被告并未提出异议，本院予以确认，故原告应支付被告2012年12月27日至2013年5月26日停工留薪期工资7，510.68元（1，450元÷21.75天＊3天＋1，450元／月＊3个月＋1，620元＋1，620元÷21.75天＊18天）。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告上海三盛金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告秦雷锋一次性伤残就业补助金人民币30，216元；
二、原告上海三盛金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告秦雷锋2012年12月27日至2013年5月26日停工留薪期工资人民币7，510.68元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海三盛金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 査义琳
二〇一四年九月十日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。