哈尔滨市道里区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）里民三初字第1696号
原告王纪宏，男，1975年2月27日出生，汉族。
委托代理人计军，黑龙江元辰律师事务所律师。
被告中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨销售分公司，代码72369314—6，住所地哈尔滨市道里区地段街70号。
代表人张书义，经理。
委托代理人迟红，该公司人力资源部职员。
委托代理人毕凤睿，北京岳成律师事务所黑龙江分所律师。
原告王纪宏与被告中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨销售分公司劳动争议一案，本院于2013年9月22日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王纪宏及委托代理人计军；被告中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨销售分公司的委托代理人迟红、毕凤睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1992年7月，原告成为被告职员并任被告车队修理工，1996年至2001年2月改任油库保管员，2001年2月改任车队司机，2004年12月20日因职务侵占被判处有期徒刑一年，缓期两年执行，当月28日被释放。2005年4月至2008年10月原告在被告处任和兴加油站加油员，当月改任非油品司机，2010年6月改任道外东直路加油站加油员至今。2005年至今，原告月基本工资1900元，及工龄工资、津贴、效益工资、补发工资、其他、住房补贴、报刊费、保健费等，共计3800元—4300元，扣除各项保险费用，原告的实发工资为2800元—3000元。被告自1997年至2005年1月为原告缴纳住房公积金、失业、养老、工伤、医疗保险。原告工作已满10年，符合劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的规定。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，应视为无固定期限劳动合同。要求被告按月工资4300元补发原告2005年4月至2013年12月份104个月合同化职工工资447200元，并加付应得工资收入25%的赔偿金111800元；按月标准工资4300元支付2008年1月至2013年12月未续订无固定期限劳动合同的双倍工资309600元，加付2005年4月至2013年12月赔偿金223600元；补缴2005年1月至今职工住房公积金46116元、并支付货币化改革住房补贴55000元；按每年10天支付2005年至2013年9年期间带薪年休假加班费53379元，补发9年奖金45000元，年底双薪38700元、热费18897元、按每年1111.10元支付9年的秋菜补助1万元、煤气补助1万元，并为原告补缴2005年1月至今的养老、医疗、工伤保险。
原告为证明其主张的事实成立，在举证期内向本院提交并当庭出示了以下主要证据：
证据一、仲裁裁决书。证明本案仲裁前置，原、被告双方从1993年至今存在劳动关系；
证据二、工资明细表。证明与原告同岗位、同工龄的被告员工赵月秋、占月鹏、李春月工资标准为3000—3500元，原告应依该标准领取工资；
证据三、2013年1月至6月原告工资表。证明原告每月实发工资1520元，低于赵月秋等无固定合同化员工的工资标准；
证据四、职工基本养老保险缴费流水情况表、企业职工劳动关系解除情况备案登记表。证明2005年2月原告月基本工资为1900元；
证据五、《中国石油天然气集团公司关于深化住房深度改革实行住房分配货币化的实施方案》、《开展住房货币化补贴工作说明》、《住房补贴初核情况表》。证明被告已经按照相关政策下发住房补贴，原告应得到住房补贴65000元；
证据六、原、被告签订的劳动合同书。证明原、被告于2003年8月签订无固定期限劳动合同，原告的工资标准按被告岗薪标准支付。
被告辩称：原告自1993年至2004年为被告工作，2004年12月被法院以职务侵占罪判处有期徒刑一年，缓期两年执行，被告即依法解除了与原告的劳动合同关系。被告为原告办理的社会保险及公积金均截止于2005年1月。2005年1月至2007年10月期间原告未在被告处工作且拒绝补缴这一时期的社会保险，导致被告无法接续保险。被告未参加住房货币化改革，亦未向其他职工发放过秋菜补助、煤气补贴等福利费用。原告关于加班费等请求超过了劳动仲裁请求范围，人民法院不应当进行审理或应驳回起诉。原告自2009年1月至2013年7月无正当理由没有到被告单位工作，不适用同工同酬的规定。被告有权决定原告的工资数额。原告主张的双倍工资早已超过了一年的仲裁时效期间。住房公积金、住房补贴、包烧费、秋菜补助、煤气补助等福利待遇争议均不属于劳动争议的受案范围，且被告有权决定原告的福利待遇。被告不存在任何拖欠劳动报酬及加班费的行为，也没有任何劳动行政部门责令被告限期支付报酬及加班费，故原告的加付赔偿金的请求不应当得到人民法院的支持。
被告为支持其抗辩理由的成立，向本院提交并当庭出示了以下主要证据：
证据一、仲裁裁决书。证明本案仲裁前置；
证据二、刑事判决书。证明2004年原告因职务侵占罪被判处有期徒刑一年，缓刑两年，符合劳动法规定的解除劳动合同条件；
证据三、哈油审监字（2004）159号、哈油党字（2004）30号文件、纪检监察机关谈话记录、公证书。证明原告被追究刑事责任后被告依法与原告解除劳动关系，按照法定程序告知了原告，原告拒绝在笔录上签字；
证据四、2008年8月至11月临时工劳务费及东直路加油站2012年1月至12月工资表、东直路加油站2013年1月至6月的工资表。证明原告的工作年限从2007年10月开始，被告依法足额为原告支付了工资报酬，不存在任何拖欠；
证据五、申请书、聘用市场化用工登记审批表。证明2004年12月被告解除了与原告的劳动合同；2004年12月至2007年6月13日双方不存在任何劳动关系；原告系市场化用工，不能比照固定工要求支付工资及待遇；原告系2007年6月13日被重新聘用人员，被告对原告不存在连续用工；原告申请按市场化用工上岗；被告重新聘用原告是因为其生活困难，原告表示洗心革面、重新做人；
证据六、黑龙江民强司法鉴定中心鉴定意见书。证明证据五为原件；证据五中署名与样本原告签字是同一人所写。
被告对原告出示的证据质证意见为：对证据一的真实性无异议，因双方对仲裁裁决不服，该仲裁未发生法律效力，故仲裁裁决所认定的事实不能作为定案依据；对证据二的真实性及关联性均有异议；对证据三的真实性无异议，但该证据不能证实原告工资低于合同化工资标准，且该证据可以证实原告的工龄自2007年10月份开始至今为五年，工龄工资为300元；对证据四真实性无异议，但缴费基数1900元不是原告的实发工资；对证据五的真实性有异议，没有被告单位的公章或其他印章确认，也没有被告单位任何人员的签字确认，且是打印稿；对证据六的真实性无异议，该证据只能证实2003年原告与被告存在劳动关系，而在2004年末，原告因被追究刑事责任，被告已经依法同原告解除了劳动关系。
原告对被告出示的证据质证意见为：对证据一的真实性无异议，但是该证据能够证明被告进行住房货币化改革的时间是2007年；对证据二的真实性无异议，但是原告认为判决认定事实不清，证据不足，正在申诉；对证据三的真实性有异议，该两份文件系被告单方制作，原告方从不知道两份文件的存在及文件的内容，被告也没有向原告履行法定的送达程序，谈话记录并不是法定的送达方式，公证书涉及的证人应某某出庭作证，证人与被告存在莫大的利益的关系，该证言证明力很低；对证据四的真实性无异议，但原告提供的相关证据显示，原告的工龄是从1993年开始计算至今，被告并没有向原告足额支付工资；证据五系超期举证，真实性无从考证，不能作为证据使用；证据六鉴定程序违法，未通知原告参加有关程序，未对是否为原件进行检验和论证，鉴定结论无依据。
本院对原告出示的证据认证意见为：证据一能够证实原告申请了仲裁及仲裁请求内容等，能够证明有关程序问题，予以采纳；证据二不能证实有关案外人的工作岗位等具体情况，不能作为原告应得工资的参照，不予采纳；证据三能够证实原告工资领取情况及构成，予以采纳；证据四不能证实双方约定或实际履行的工资标准，不予采纳；证据五不能证明被告向案外员工实际发放住房补贴，与待证事实无关，不予采纳；证据六能够证明待证事实，予以采纳。
本院对被告出示的证据认证意见为：证据一、证据二能够证明待证事实，均予以采纳；证据四能够证明被告每月向原告支付工资的金额等情况，予以采纳；证据五虽然为超期举证，但不审理证据五，可能导致本案判决明显不公，故依据有关民事诉讼证据司法解释的规定，证据五应视为新证据；本院己按原告填写的当事人送达地址确认书上的手机号码，以电话通知、发送手机短信等告知了原告参加有关鉴定程序（并保留了录像、手机屏幕截图等备查）；证据六中第2页“检验过程（一）分别检验”的最后一段清晰地阐述了检材（证据五）为原件的检验过程，第3页“四、分析论证”第一段明确具体地对检材为原件的结论进行了充分地分析论证，故原告的质证异议不能成立，证据六鉴定程序合法，鉴定结论依据充足，与证据三、证据五相互印证，能够证明涉案事实，均应予采纳。
根据原、被告当庭陈述和辩解及对双方提供证据的分析与认定，本院确认如下事实：原告自1992年12月开始在被告处工作。被告于1993年4月至2004年12月为原告交纳了养老、医疗、工伤保险。双方于2003年8月1日签订劳动合同及续订劳动合同书，约定：本合同为无固定期限合同，原告工作岗位为被告的汽车队，执行不定时工作制；被告按岗薪标准支付原告工资。2004年12月原告因职务侵占罪被判刑，当月被告对原告作出解除劳动关系决定并通知原告。被告为原告缴纳的社会保险及住房公积金均截止于2004年12月。2007年2月2日，原告填写并向被告提交了“聘用市场化用工登记审批表”，同年6月13日原告向被告提交了申请书，主要内容为：“我是哈尔滨销售分公司汽车队油槽车驾驶员，因触犯了法律，违反了企业的规章制度，被判刑，解除了我与企事业的劳动关系。在离开企业的这段时间里，我悔恨自己给企业造成的破坏及影响，更无法面对家人。由于找不到工作，没有生活来源，家里一贫如洗，日子过的十分艰难。恳请组织按照市场化用工再给我一次上岗工作，改过自新的机会，我将洗心革面，从新做人，报效企业，为自己赎罪。同时，也能为家庭解决生活中的困难。如果能重新走上工作岗位，我将严格要求自己，自觉遵守工作纪律及企业各项规章制度，进一步加强学习，增强法律意识，认真完成各项工作任务。如有违反行为，企业可随时将我辞退，我毫无怨言，自愿接受”。此后，被告即按市场化用工聘用原告并向原告支付工资，其中2008年8月前月实发工资754元，2008年9月月实发工资变更为954元，2012年月实发工资变更为1350元，2013年月实发工资变更为1520元，双方未签订书面劳动合同，被告未安排原告年休假。原告于2013年7月11日向哈尔滨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告为原告补交社会保险、住房公积金及滞纳金、按案外人工资水平支付工资、支付包烧费及独生子女费、住房补贴、订立无固定期限劳动合同并支付未依法签定该合同的双倍工资及赔偿金。哈尔滨市劳动争议仲裁委员会作出裁决，主要内容为：被告为原告缴纳2005年1月至今的基本养老、基本医疗、工伤保险费；被告与原告订立无固定期限劳动合同；驳回原告其它仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为：被告提供的证据充分证明了原告因职务侵占罪被判刑后，被告即对原告作出除名决定并告知原告，双方2003年签订的劳动合同己于2004年12月29日解除。原告2007年被被告按市场化用工重新聘用。原告为被告连续工作未满十年，亦不具备2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的其它应当订立无固定期限劳动合同的情形。故原告要求被告支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，本院不予处理。原告要求被告按案外职工的工资标准支付工资及赔偿金，未举示证据证明原告与该案外人在入职时间、工作岗位等方面相同；原告要求被告支付住房补贴，未举示证据证明被告同期聘用的其他市场化用工得到了住房补贴，证据不足，本院均不予支持。原告关于住房公积金、热费等请求，不属于劳动争议范围，本院不予处理。2007年开始，原告累计工作已满10年不满20年，每年应享受年休假10天，至2013年累计未休年休假70天，被告应向原告支付200%的未休年休假工资，计6800元。双方2007年订立的劳动关系并未终结，原告2007年以后未休年休假的工资请求与仲裁请求相关，未超过诉讼时效期间，月工资应按本院确认的数额计算。原告主张2005年、2006年为被告工作，证据不足，不能成立，原告关于此期间未休年休假工资的请求及加班费的其他请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告关于奖金、煤气补助、年底双薪、秋菜补助的请求，未举证证实与原告同期被被告聘用的其他市场化用工职工享有了此待遇，均证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解争议仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、被告中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨销售分公司于本判决生效后五日内给付原告王纪宏2007年至2013年7个年度的未休年休假工资6800元；
驳回原告王纪宏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费4034元（包括案件受理费10元、鉴定费4000元、邮寄送达费24元），原告王纪宏负担4024元，被告中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨销售分公司负担10元（此款原告王纪宏己预交10元，被告中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨销售分公司己预交4024元，相互抵消后，原告王纪宏于本判决生效后五日内给付被告中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨销售分公司4014元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共三份，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 王新明
代理审判员 孙艳杰
代理审判员 李春宇
二〇一四年九月十五日
书 记 员 马媛媛