安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第00009号
原告：安徽小刘食品股份有限公司。
法定代表人：贾永明，副总经理。
委托代理人：刘荣春，安徽鑫和律师事务所律师。
被告：邹道国，男，汉族，1978年10月30日出生。
委托代理人：李光凤，安徽惠民法律援助中心法律援助律师。
原告安徽小刘食品股份有限公司（以下简称小刘食品公司）与被告邹道国劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张小娟独任审判，于2015年1月28日公开开庭进行了审理。原告小刘食品公司委托代理人刘荣春，被告邹道国及其委托代理人李光凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
小刘食品公司诉称：邹道国曾于2004年至我公司工作，但后又离职，2006年8月1日，邹道国通过再次面试入职，2008年12月份至2010年3月份其又擅自离职，至2010年3月份，又再次至小刘食品公司工作至今。邹道国因与公司存在工资、社会保险、经济补偿金等争议，以小刘食品公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2014年11月4日作出仲裁裁决书，裁决：1、解除申请人邹道国与被申请人小刘食品公司之间的劳动关系；2、被申请人于本裁决书生效后起十日内，支付申请人工资2520元；3、被申请人于本裁决书生效后起十日内，向申请人支付未休年休假工资5517.24元；4、被申请人小刘食品公司于本裁决书生效后十日内，向申请人支付经济补偿金24344.25元；5、被申请人应在本裁决书生效后三十日内，为申请人邹道国补缴2004年2月至2006年8月的各项社会保险（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）；6、驳回申请人其他仲裁请求。小刘食品公司认为，因公司属于简单生产型类型，具有人员流动性大的特点，人员不固定，邹道国以第一次至小刘食品公司处工作时间作为主张相关赔偿的依据，实为不妥，应以最后一次与单位建立劳动关系的时间作为相关赔偿的依据。现小刘食品公司对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，请求法院判令：1、小刘食品公司向邹道国支付未休年休假工资3678元；2、小刘食品公司向邹道国支付经济补偿金10431元。
邹道国辩称：1、邹道国自2004年2月便进入小刘食品公司工资，从事厨师岗位。从招聘面谈评核记录表可知，邹道国实际在后勤工作长达二年多，邹道国当时仍在岗位并未离职，小刘食品公司也未解除双方间的劳动关系，双方间的劳动关系依然续存。该记录也无法证实双方间的劳动关系已解除，且邹道国仍是从事原厨师岗位工作。2、因2008年9月22日邹道国在下班路上发生交通事故致右膝伤残，经治疗于2008年10月18日出院，后因需要长期在家休息做康复锻炼，无法继续从事原岗位工作，经向小刘食品公司请假同意，便在家休养，修养期间邹道国并未主动辞职，小刘食品公司也未解除双方间的劳动关系，双方间的劳动关系一直存续，但小刘食品公司却违法停交了邹道国的社保。邹道国认为双方劳动关系自2004年2月用工之日至今一直存续，邹道国主张小刘食品公司支付劳动关系存续期间的经济补偿金以及劳动关系存续期间的社会保险、年休假工资等待遇属于合法请求，应当予以支持。小刘食品公司认为其违法停交邹道国请假休养期间的社保就视为双方劳动关系的解除，无任何法律依据。
经审理查明：邹道国与小刘食品公司曾签订《劳动合同书》一份，合同约定：合同期自2013年11月1日起至2015年10月31日；邹道国根据单位需要从事大厨岗位工作；双方约定月工资为2150元（包含周六、周日及工作时间内加班费用在内，法定中秋、十一、五一、春节等按国家法定目录以加班核算）。小刘食品公司于2014年5月20日发出停业放假通知并安排全体职工放假，后小刘食品公司因经营困难未向邹道国发放2014年6月、7月的工资。2014年7月25日，邹道国作为申请人，以小刘食品公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：1、支付2014年6月、7月工资5600元；2、支付经济补偿金36285元；3、补缴2004年2月至2006年8月的社会保险；4、支付加班工资36292元；5、支付未休年休假工资9692元；6、解除劳动关系。2014年11月3日，该仲裁委员会对此作出合劳仲裁字（2014）470号仲裁裁决书，裁决内容为：1、解除申请人邹道国与被申请人小刘食品公司之间的劳动关系；2、被申请人于本裁决书生效后起十日内，支付申请人工资2520元；3、被申请人于本裁决书生效后起十日内，向申请人支付未休年休假工资5517.24元；4、被申请人小刘食品公司于本裁决书生效后十日内，向申请人支付经济补偿金24344.25元；5、被申请人应在本裁决书生效后三十日内，为申请人邹道国补缴2004年2月至2006年8月的各项社会保险（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）；6、驳回申请人其他仲裁请求。之后，小刘食品公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，邹道国于2008年9月24日因交通事故致伤，经住院治疗于2008年10月18日出院，出院诊断为右膝ACI、MCIS损伤、右膝外侧半月板损伤，出院后因需康复锻炼长期在家休养。
又查明，邹道国的社会保险个人参保情况显示，小刘食品公司自2006年9月起为邹道国缴纳社会保险。邹道国提供日期为06年7月小刘食品公司的《招聘面谈评核记录表》中载有“该同志在公司后勤工作过二年”的内容，其提供的《中华全国总工会会员证》，盖有小刘食品公司工会委员会印章，显示邹道国入会时间为2004年8月6日。小刘食品公司提供职工社会保险减少名册、职工社会保险名册及个人参保情况等欲证明邹道国于2008年11月离职，于2010年3月份重新应聘再次入职的事实。
以上事实，有劳动合同、关于公司停业的通知、社保明细、病历资料、招聘面谈评核记录表、工会会员证、及当事人陈述等证据予以证明。
本院认为：本案中双方当事人争议的焦点在于双方之间建立劳动关系的时间。邹道国主张其于2004年2月份入职，小刘食品公司认为邹道国的入职时间为2010年3月，根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，本案中，据小刘食品公司陈述，邹道国曾于2004年2月份在该公司工作，但曾两次离开公司，小刘食品公司就双方之间何时建立劳动关系提供邹道国填写的录用人员登记表及劳动合同书等证据，证明邹道国的最后一次入职时间为2010年3月。邹道国提供的证据显示2004年至2006年期间其已在小刘食品公司工作，2008年9月发生交通事故致伤后一直在家休养，至2010年3月回到小刘食品公司上班。小刘食品公司未能提供证据证明自2004年2月双方建立劳动关系后至今双方曾履行解除劳动关系的手续，结合前述事实，本院认为，应当认定为双方之间的劳动关系自2004年2月起一直处于延续状态。故对于邹道国的入职时间，应认定为2004年2月。双方对于解除双方劳动关系均无异议，本院对此予以确认，解除劳动关系时间为邹道国提出劳动仲裁申请的时间即2014年7月25日。
一、关于邹道国要求支付的2014年6月至2014年7月的工资5600元。合法的劳动关系受法律保护。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，小刘食品公司应向邹道国支付未发放的2014年6月至7月的工资。小刘食品公司于2014年5月20日发出停业放假通知并安排全体职工放假，邹道国因此未再到单位工作，根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。邹道国的月工资按劳动合同约定为2150元，小刘食品公司应当按此标准向邹道国支付2014年6月份工资2150元，并按合肥市最低工资标准的70%向邹道国支付2014年7月份的生活费882元，以上合计3032元。
二、关于邹道国主张的解除劳动合同经济补偿金36285元。小刘食品公司与邹道国均同意解除劳动关系，但小刘食品公司存在未按时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，应当依照《劳动合同法》相关规定向邹道国支付经济补偿金。根据小刘食品公司与邹道国之间签订的《劳动合同书》所约定的月工资标准，邹道国自2004年2月入职，至2014年7月25日提出劳动仲裁申请解除劳动关系时，经济补偿金应计为22575元（2150元×10.5个月）。
三、关于小刘食品公司应否为邹道国补缴2004年2月至2006年8月的社会保险。本案中，邹道国自2004年2月入职，在劳动关系存续期间，小刘食品公司未为邹道国缴纳社会保险，应当依法为其补缴。
四、关于邹道国主张的未休年休假工资9692元。小刘食品公司对于邹道国未休年休假的事实表示认可，但主张邹道国入职时间应为2010年3月，应支付的未休年休假工资为3678元，根据《职工带薪年休假条例》之规定，年休假工资应自2008年起算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但据《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。综上，考虑邹道国自2008年9月交通事故致伤后一直在家休养，直至2010年3月回到单位上班的事实，其主张的未休年休假工资应依劳动合同约定的月工资标准自2011年起计算，计为3559元（2150元÷21.75天×18天×200%），小刘食品公司主张应支付的未休年休假工资为3678元，对此本院予以认可，故对于邹道国主张支付的未休年休假工资，本院确定为3678元。
五、关于邹道国主张的加班工资36292元。邹道国与小刘食品公司之间签订的《劳动合同书》约定了月工资2150元中包含周六、周日及工作时间内加班费用在内，同时结合本案双方之间劳动关系的实际履行状况、工资发放情况，邹道国主张的加班工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告安徽小刘食品股份有限公司与被告邹道国之间的劳动关系；
二、原告安徽小刘食品股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告邹道国2014年6月、7月工资合计3032元；
二、原告安徽小刘食品股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告邹道国解除劳动合同经济补偿金22575元；
四、原告安徽小刘食品股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告邹道国未休年休假工资3678元；
五、原告安徽小刘食品股份有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告邹道国补办自2004年2月至2006年8月的社会保险，保险费用由社会保险经办机构核准，双方当事人按法律规定比例各自承担；
六、驳回原告安徽小刘食品股份有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽小刘食品股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 张小娟
二〇一五年三月三十日
书 记 员 宋里萍
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。