上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第2337号
原告上海强展实业有限公司。
法定代表人林文建，董事长。
委托代理人夏仙辉，上海沪泰律师事务所律师。
被告吴学乾。
委托代理人成彦军，上海顺盈律师事务所律师。
原告上海强展实业有限公司（以下简称“强展公司”）诉被告吴学乾劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月18日公开开庭进行了审理。原告强展公司的委托代理人夏仙辉、被告吴学乾的委托代理人成彦军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告强展公司诉称，被告于2012年8月进入原告处工作，2013年10月10日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具奉贤人社认（2013）办字第2909号《工伤认定书》，认定被告2013年6月14日发生的事故为工伤。2014年2月14日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（奉）自1401-0043号《鉴定结论书》，鉴定结论为被告因工致残程度十级。被告违反规定，未履行相关手续，依法应该承担相应的法律责任。因此，原告诉讼至法院请求判令：一、原告不支付被告一次性伤残补助金人民币（以下币种同）23，376元；二、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金14，076元；三、原告不支付被告一次性伤残就业补助金14，076元；四、原告不支付被告鉴定费350元。
被告吴学乾辩称：不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年8月1日，被告至原告处从事木工工作，双方签订过书面劳动合同，原告未为被告缴纳社保。2013年6月14日，被告在木工车间操作锣机加工抽屉拉手时，左手食指不慎被锣机刀割伤。2013年8月5日，被告向上海市奉贤区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，请求对其在2013年6月14日发生的伤害进行工伤认定。该局于2013年10月10日作出了奉贤人社认（2013）字第2909号《工伤认定书》，认定结论为工伤。2014年2月14日，奉贤区劳动能力鉴定委员会作出了劳鉴（奉）字1401-0043号《鉴定结论书》，鉴定结论为吴学乾因工致残程度十级。被告垫付了职工劳动能力鉴定费350元。
2014年6月30日，被告吴学乾向奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求强展公司：一、支付一次性伤残补助金23，376元；二、支付一次性工伤医疗补助金14，076元；三、支付一次性伤残就业补助金14，076元；四、支付劳动能力鉴定费350元。2014年7月16日，区仲裁委作出了奉劳人仲（2014）办字第1460号裁决，裁令：一、强展公司支付吴学乾一次性伤残补助金23，376元；二、强展公司支付吴学乾一次性工伤医疗补助金14，076元；三、强展公司支付吴学乾一次性伤残就业补助金14，076元；四、强展公司支付吴学乾鉴定费350元。强展公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，2013年9月13日，被告自动离职，原被告双方劳动关系解除。
以上事实有原告提供的仲裁裁决书以及被告提供的工伤认定书、鉴定结论书、职工劳动能力鉴定费发票为证。经庭审质证，双方当事人对对方提供的以上证据真实性均无异议，且与本案有关联性，本院均予以采纳。
本院认为，劳动者发生工伤的，依法享有相应的工伤保险待遇。本案中被告发生工伤的事实已经由奉贤区人力资源和社会保障局作出认定，原告虽不认可工伤认定结论，但未在法律规定期限内就工伤认定提起行政复议或行政诉讼，故原告认为被告不构成工伤的陈述没有相应依据，本院不予采信。被告的伤情经奉贤区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度实际，原告对该鉴定结论亦表示认可，故原告发生工伤以及因工致残程度实际的事实清楚。根据法律规定，工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为X级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，致使劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金中获得理赔，用人单位应当承担相应的替代给付责任。本案中被告于2013年9月13日自行离职，双方解除劳动关系，故被告无法从工伤保险基金中获得理赔的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工劳动能力鉴定费，原告应予以给付，另原告依法还应支付被告一次性伤残就业补助金。经审核，原仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、职工劳动能力鉴定费的金额均正确，本院予以确认。
综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第三十一条第一款、第四十一条第一款、第五十五条第一款、第五十八条第二款的规定，判决如下：
一、原告上海强展实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴学乾一次性伤残补助金人民币23，376元；
二、原告上海强展实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴学乾一次性工伤医疗补助金人民币14，076元；
三、原告上海强展实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴学乾一次性伤残就业补助金人民币14，076元；
四、原告上海强展实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴学乾职工劳动能力鉴定费人民币350元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海强展实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 査义琳
二〇一四年九月十八日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《上海市工伤保险实施办法》
第三十一条
工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。
……
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
……
第五十五条按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
……
第五十八条……
应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。