江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第1069号
原告无锡爱依特纺织有限公司，住所地无锡市惠山区前洲街道友联村（配套区北区）。
法定代表人陈亚良，该公司总经理。
委托代理人朱卫国（受该公司的特别授权委托），该公司职员。
被告刘贵英。
委托代理人汪阳祥（受刘贵英的特别授权委托），上海明伦律师事务所律师。
原告无锡爱依特纺织有限公司（以下简称爱依特公司）诉被告刘贵英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年5月7日受理后，依法由审判员崔健独任审判，公开开庭进行了审理。原告爱依特公司委托代理人朱卫国，被告刘贵英委托代理人汪阳祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告爱依特公司诉称，爱依特公司与刘贵英确实存在劳动关系，刘贵英的受伤也是事实。但刘贵英受伤其本人有过错，也是应刘贵英本人要求，爱依特公司没有为其缴纳社保。刘贵英工伤赔偿全部由爱依特承担不合理，应根据双方过错情况决定支付比例。
被告刘贵英辩称，刘贵英在爱依特公司工作时受伤，应享受工伤保险待遇。请求驳回爱依特公司的诉讼请求，判令爱依特公司依照仲裁裁决书确认的各项赔偿合计100362元支付给刘贵英。
经审理查明，刘贵英于2011年2月进爱依特公司从事压花工作，双方签订了劳动合同，未参加工伤保险。2013年1月20日11时许，刘贵英在上班时右臂受伤。住院治疗30天，医疗费均由爱依特公司承担。出院后医嘱休息3个月。受伤后爱依特公司支付刘贵英2013年1月份工资2750元。双方于2013年5月30日解除劳动关系。
2013年10月18日，刘贵英所受事故伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月12日，刘贵英的致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。2014年2月8日，刘贵英的致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会复核鉴定仍为十级。2014年2月7日，刘贵英就工伤保险待遇向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称惠山仲裁委）申请仲裁。2014年4月25日，惠山仲裁委作出裁决：1、爱依特公司应支付刘贵英一次性伤残补助金18030.6元、一次性工伤医疗补助金51490.24元、一次性伤残就业补助金21465元、停工留薪期工资8376元、鉴定费400元、住院伙食补助费600元，合计100362元，并应在判决书生效之日起15日内支付完毕。2、刘贵英领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止。3、对刘贵英其他仲裁请求，本委不予支持。爱依特公司、刘贵英对惠山仲裁委认定的证据和查明的事实、根据解除劳动关系时间和致残程度十级计算标准及金额以及其他裁决事项均没有异议。爱依特公司认为刘贵英受伤自己有过错且不缴纳工伤保险也有责任，不服仲裁裁决，遂诉至本院。
以上事实有仲裁裁决书、开庭笔录在案佐证。
本院认为，刘贵英因工作受伤，构成工伤，依法应享有国务院《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。爱依特公司未为刘贵英参加工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费应由爱依特公司支付。2013年5月30日双方解除劳动关系，根据刘贵英的致残程度，主张的一次性伤残补助金18030.6元、一次性工伤医疗补助金51490.24元、一次性伤残就业补助金21465元、停工留薪期工资8376元、鉴定费400元、住院伙食补助费600元，合计100362元，经本院审核，符合法律规定，予以支持。为劳动者参加工伤保险是用人单位的法定义务，刘贵英受工伤，爱依特公司认为应按过错责任确定赔偿没有法律依据。故爱依特公司的抗辩理由，本院不予采信。据此，依照国务院《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、爱依特公司支付刘贵英一次性伤残补助金18030.6元、一次性工伤医疗补助金51490.24元、一次性伤残就业补助金21465元、停工留薪期工资8376元、鉴定费400元、住院伙食补助费600元，合计100362元，并应在判决书生效之日起十日内支付完毕。
二、驳回爱依特公司的诉讼请求。
案件受理费5元，由爱依特公司公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 崔 健
二〇一四年八月六日
书记员 王陈祎
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工人工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级
20周岁以下
20-30周岁
周岁
周岁
周岁
周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。