江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0111民初3161号
原告施建国，男，1968年10月25日生，汉族。
委托代理人林彩霞，江苏金协和律师事务所律师。
被告南京嘉立工程机械实业有限公司（下称嘉立机械公司），住所地在南京市浦口区沿江街道冯墙村柏巷组。
法定代表人王苏湘，总经理。
委托代理人李越峰、邓菲，江苏三法律师事务所律师。
原告施建国诉被告嘉立机械公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施建国及委托代理人林彩霞、被告嘉立机械公司的委托代理人邓菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告施建国诉称，2003年1月原告应聘到被告处工作，工作岗位为机械维修兼公司内外杂事。刚开始，双方未签订书面劳动合同，后于2009年签订书面劳动合同。被告没有为原告缴纳社会保险。2014年1月起，被告开始拖欠扣款原告的工资。2015年5月1日，被告辞退两名门卫，并安排原告晚上做门卫工作。多年来原告未休过年假，被告也未发放过高温费。2015年9月9日，被告连续十几个月不发放原告任何工资，原告提出解除劳动合同并向劳动监察部门投诉，在劳动监察部门的干预下，双方在9月10日协商，被告承诺补齐工资、保险，支付有关待遇，但被告出尔反尔。现诉请：１、被告支付2014年3月至2015年9月10日期间的工资31728元。2、被告支付2015年5月1日至2015年9月10日期间的延时、双休、法定节假日加班工资25441.08元。3、被告支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的二倍工资差额109650元。4、被告支付高温费9600元（200元/月×4月×12）。5、被告赔偿医疗保险损失29578.5元。6、被告支付2014年、2015年年休假工资7034.4元。7、被告支付解除劳动合同经济补偿金67706元。8、被告支付2008年1月至7月工资1050元。9、被告补缴2003年1月至2015年9月的各项社会保险。
被告嘉立机械公司辩称，1、原告主张的未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的二倍工资差额已超过诉讼时效。2、本案系原告提出解除劳动合同，被告已足额支付原告工资，原告要求经济补偿金无事实和法律依据。3、被告没有安排原告加班，不应支付加班工资。4、原告主张支付工资的诉请，其中2008年的工资已超过诉讼时效，且原告已按双方约定的工资标准足额支付了原告期间的工资。2015年5月后，原告未提供劳动，不应支付工资。5、原告主张高温费无证据。6、原告主张医疗保险损失未实际发生。7、原告主张的补缴社会保险不属于法院受案范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2007年9月14日原告进入被告公司工作。2008年1月17日，原、被告签订书面劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日，合同约定被告在服务部岗位从事技服工作。2009年1月16日，双方续签书面劳动合同，约定劳动期限自2009年1月1日起至2011年12月31日止。2014年10月27日，双方签订书面劳动合同约定，劳动期限自2014年10月27日起至2015年10月26日止。被告视公司实际情况，安排调整工作。原告的岗位实行标准工时工作制。每月15日为被告工资发放日。原告的工资标准采用基本工资和基效工资结合的工资分配方法，原告的基本工资为1630元/月，绩效工资考核发放办法按原告的业绩和被告依法制定的相关规定考核确定。2015年9月10日后，原告离开被告单位。
2016年2月29日，原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年4月19日以宁浦劳人仲案[2016]111号仲裁决定书裁决：终结申请人施建国诉被申请人南京嘉立工程机械实业有限公司经济补偿金争议一案审理。
另查明，原告的工资发放至2015年2月，实际工作至2015年4月。原告离职前平均工资为1938.3元/月。双方均确认2015年9月10日解除劳动关系。
庭审中，被告主张原告的每月工资包含370元的社会保险补贴，原告表示370元属绩效工资，并提供工资银行明细，明细中载明370元系绩效工资，故本院采信原告的陈述。
上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、工资明细、考勤记录、员工基本情况登记表及原、被告的当庭陈述等予以证实。
本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。原、被告双方均确认劳动关系解除时间为2015年9月10日，本院予以支持。原告主张：１、被告支付2014年3月至2015年9月10日间的工资31728元。本院认为原告提供的证据不足以证明被告克扣原告2014年3月至2015年2月的工资。另根据被告提供的考勤记录，原告2015年3月工作17天，4月工作17天，自5月之后原告未再提供劳动，原告也未能提供证据予以反驳，因此被告应按合同约定的工资标准1630元/月发放2015年3月、4月的工资2546.6元（1630元/月÷21.75天×17天×2），对原告主张的2014年3月至2015年2月、2015年5月至9月10月期间的工资不予支持。
2、被告支付2015年5月1日至2015年9月10日加班工资25441.08元，本院认为根据考勤记录，原告自2015年5月开始未提供劳动，故其主张无事和法律依据，对此不予支持。
3、被告支付2012年以后未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的二倍工资差额109650元，本院认为双方签订了2014年10月27日至2015年10月26日期间的书面劳动合同，故被告不应支付该期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。2012年至2014年10月26日期间，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告的主张已超过了人民法院的保护期限，不予支持。对于原告主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工倍工资差额，因双方的末期劳动合同约定劳动期限自2014年10月27日起至2015年10月26日止，但原告于2015年9月10日离开被告单位，要求解除劳动合同，故此部分主张于法无据，不予支持。
4、被告支付高温费9600元，本院认为2015年5月之后，原告未提供劳动也未在高温下工作；2015年之前已超过人民法院的保护期限，故对此诉请不予支持。
5、被告赔偿医疗保险损失29578.5元，本院认为原告未提供证据证明，不予支持。
6、被告支付2014年、2015年年休假工资7034.4元，本院认为该项诉请不属于人民法院受案范围，本院不予理涉。
7、被告支付解除劳动合同经济补偿金65388元，本院认为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2007年9月14日到被告处工作，2015年9月10日离开，离职前平均工资为1938.3元/月，故被告应支付原告经济补偿金15506.4元（1938.3元/月×8）。
8、被告支付2008年1月至7月工资1050元，本院认为原告的主张已超过了人民法院的保护期限，不予支持。
9、被告补缴2003年1月至2015年9月的各项社会保险，本院认为该项诉请不属于人民法院受案范围，本院不予理涉。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告施建国与被告嘉立机械公司的劳动关系于2015年9月10日解除。
二、被告嘉立机械公司于本判决生效后十日内支付原告施建国工资2546.6元、经济补偿金15506.4元，合计18053元。
三、驳回原告施建国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 黄 维
二〇一六年十月十二日
书记员 钦一航