吉林省柳河县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）柳民二初字第19号
原告：梅河口市诚昆建筑有限责任公司。住所地：梅河口市。
法定代表人：邹毅，经理。
委托代理人：赵雨春，吉林金梅律师事务所律师。代理权限为一般代理。
委托代理人：李世昆（又名李明），男，1985年10月11日生，汉族，项目经理，住梅河口市枫林小镇。代理权限为一般代理。
被告：孙成刚，男，住吉林省东辽县。
委托代理人：史金花，吉林史金花律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告梅河口市诚昆建筑有限责任公司起诉被告孙成刚劳动争议纠纷一案，双方当事人对劳动仲裁裁决不服先后向本院起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，本院决定对双方当事人的起诉并案审理，双方当事人互为原告和被告。本院于2015年4月8日立案，适用普通程序，由审判员孙晴担任审判长，人民陪审员张宇、刘凤珍依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告（被告）梅河口市诚昆建筑有限责任公司（以下简称原告）委托代理人李世昆、赵雨春，被告（原告）孙成刚（以下简称被告）及委托代理人史金花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年2月29日，被告在工地受伤，被告受伤后进行伤残鉴定时，没有通知原告到场，违反法律规定。原告认为被告的伤情应为10级伤残，原告应当按10级伤残标准赔偿被告伤残、医疗、就业补助金19个月，即为19×2393.17=45467元，而不是74188元。要求保护被告的停工留薪期是8个月。
被告辩称：原告的诉讼请求没有法律依据，应当依法驳回。
被告诉称：被告系原告单位木工，2013年7月29日10时，被告在原告单位承建的林语佳苑一号楼干活，从房梁上摔下，造成颈椎脊髓损伤，四肢不全瘫等伤害。2014年5月14日，柳河县人力资源和社会保障局以柳人社认字（2014）018号工伤认定书认定被告为工伤，2014年9月16日，被告伤情经通化市劳动能力鉴定委员会依法评为八级伤残。关于工伤待遇，被告认为柳河县劳动人事争议仲裁委员会裁决书中关于工资标准的认定没有事实及法律依据，应按原告实际日工资350元计算工伤待遇标准。请求一、依法判决解除被告同原告的劳动关系；二、依法判决原告给付被告2013年7月29日工伤补偿费343264.88元，包括停工留薪期工资350元×21.75×12个月=91350元、护理费32204元÷12个月÷21.75天×101天=12461.38元、一次性伤残补助金350元×21.75天×11个月=83737.50元、一次性工伤医疗补助金350元×21.75天×11个月=83737.50元、一次性工伤就业补助金350元×21.75天×9个月=68512.50元、交通费1000元；三、案件受理费由原告承担。
原告辩称：1、被告的请求没有法律依据，应予以驳回。2、被告鉴定8级伤残没有通知原告到场，原告要求重新鉴定。3、被告工伤待遇计算不符合工伤保险条例要求，不能成立。4、被告日工资不是350元，被告也不是木工。
本案的争议焦点为：1、被告的月工资标准是多少？2、原告应否给付被告请求的各项工伤保险待遇。
原告未向法庭提供证据。
被告围绕本案的争议焦点，提供如下证据：
1、二名证人证言。证人张大朋，证明其与被告一起在工地工作，被告在工地摔伤。工资按计件标准一天350元，被告干了9天开工资3150元，证人张大朋帮被告领的工资。证人刘德发，证明证人和被告是一起干活的，干了9天出的事，工资是一天350元，工资是计件工资。
原告质证认为，两名证人证明被告是计件工资，证明不了被告的月工资标准。
被告质证认为，对两名证人证言没有异议，证人能够证明被告领取的工资是日工资350元，能够反映出被告的实际收入。
2、认定工伤决定书一份、工伤鉴定表一份、病例两份、劳动争议仲裁裁决书一份。证明本案经过了仲裁的前置程序，孙成刚被认定为工伤，评为8级伤残，以及住院治疗101天。
原告质证认为，对证据的真实性没有异议。但对伤残鉴定为8级有异议，鉴定没有通知原告，原告要求重新鉴定。
本院对上述证据评判如下：对证据1的两名证人证言，证明被告在原告处工作是按计件标准计算工资，计件工资是以实际工作量为标准计算工资，而被告在原告处工作9天不满一个月，不能以工作9天的平均日工资作为被告月工资标准的依据，因此，对证据1不予采纳；对于第2组证据，原告对真实性没有异议，但对被告被鉴定为8级伤残的鉴定结论有异议，本院认为，原告在收到鉴定结论通知书的法定期限内未提出再次鉴定的申请，已经放弃了申请重新鉴定的权利，该鉴定结论合法有效，因此，对第2组证据本院予以采纳。
经审理查明：
被告在原告林语佳苑一号楼工地工作，工作9天，于2013年7月29日不慎从房梁摔下，并于当日到吉林省柳河医院就诊，2013年7月31日出院，住院2天。从柳河医院出院当天转至辽源矿业（集团）有限责任公司职工总医院就医，于2013年11月6日出院，住院时间99天，诊断为颈5-6椎体脱位，颈脊髓损伤，四肢不全瘫，颈2-3、3-4椎间盘突出症，头部软组织挫伤。被告两次住院共计101天。柳河县人力资源和社会保障局于2014年5月14日作出柳人社认字（2014）018号认定工伤决定书，“认定孙成刚同志为工伤”。通化市劳动能力鉴定委员会2014年9月16日将孙成刚伤情鉴定为八级伤残，功能障碍较轻，并于2014年11月11日向梅河口市诚昆建筑有限责任公司下达劳动能力（工伤）鉴定结论通知书。原告未在法定期限内提出再次鉴定的申请。
结合本案的争议焦点，本院评判如下：
关于被告的月工资标准问题。根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。……”被告的工资为计件工资，是以实际工作量计算工资数额。被告在原告处工作9天即发生工伤，工作时间不满一个月，无法确定被告的月工资标准是多少。对于被告主张以工作9天的平均日工资作为计算其月工资标准没有法律依据，本院不予采纳。因此，被告的月工资标准应当按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，即按照2012年度月平均工资标准2393.17元／月。
关于被告各项工伤待遇问题。1、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”吉劳社工字（2007）284号《吉林省职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪分类目录》（以下简称《目录》）执行。”、“多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限。各受损部位停工留薪期时间不得累加。”《目录》规定，颈椎脱位，停工留薪期为12个月。因此，原告的停工留薪期工资为2393.17元×12个月=28718.04元。2、护理费。根据吉林省实施《工伤保险条例》办法（242号）第三十四条规定：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。已享受生活护理费待遇的，用人单位可不再派人护理。”被告住院101天，护理费为2393.17元÷21.75×101天=11113.11元。3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、六十二条、吉林省实施《工伤保险条例》办法（242号）第四十条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为
11个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”、“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：……八级伤残的为11个月本人工资……。一次性伤残就业补助金的支付标准：……八级伤残的为9个月本人工资……”因此，被告的一次性伤残补助金为2393.17元×11个月=26324.87元、一次性医疗补助金为2393.17×11个月=26324.87元、一次性就业补助金为2393.17×9个月=21538.53元。4、交通费。由于被告未提供证据证明其实际发生的交通费数额，因此，对于被告主张交通费1000元的请求，本院不予支持。
综上，依据上述法律规定，判决如下：
一、被告（原告）孙成刚与原告（被告）梅河口市诚昆建筑有限责任公司解除劳动关系；
二、原告（被告）梅河口市诚昆建筑有限责任公司于判决生效之后立即支付被告（原告）孙成刚停工留薪工资28718.04元（2393.17元×12个月）、住院护理费11113.11元（2393.17元÷21.75×101天）、一次性伤残补助金26324.87元（2393.17元×11个月）、一次性医疗补助金26324.87元（2393.17元×11个月）、一次性就业补助金21538.53元（2393.17×9个月），以上各项费用合计114019.42元。
三、驳回原告（被告）、被告（原告）其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告（被告）梅河口市诚昆建筑有限责任公司负担。
被执行人未按照判决书确定的期间履行金钱给付义务的，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行债务期间的利息。
权利人申请执行的期限为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审 判 长 ： 孙 晴
人民陪审员 ：刘凤珍
人民陪审员 ： 张 宇
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 ： 徐 楠