湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂洪山民初字第00010号
原告：武汉祥龙运输有限责任公司洪山分公司，营业场所：武汉市洪山区珞南街桂元路5号1栋2门3楼201室。
负责人：庄少弟，该公司经理。
原告：武汉祥龙运输有限责任公司，住所地：武汉市江岸区二七路183号。
法定代表人：庄少弟，该公司总经理。
两原告的委托代理人：王富友，湖北创智律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。
被告：蒋思元，男，1965年11月5日出生，汉族，武汉市人，无职业，住武汉市黄陂区。
委托代理人：刘扬、刘利民，湖北谦顺律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。
原告武汉祥龙运输有限责任公司洪山分公司、武汉祥龙运输有限责任公司与被告蒋思元劳动争议纠纷一案，本院2013年12月24日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序，于2014年1月20日公开开庭进行了审理。原告武汉祥龙运输有限责任公司洪山分公司、武汉祥龙运输有限责任公司的委托代理人王富友、被告蒋思元的委托代理人刘扬、刘利民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉祥龙运输有限责任公司洪山分公司、武汉祥龙运输有限责任公司共同诉称：原告聘用被告在洪山区档口从事业务执行工作。双方于2008年2月25日签订了劳动合同。被告在工作中，经常不服从指挥，原告决定以不降低被告待遇的情况下，调动被告到新的岗位工作，但被告不服从调动，自动离职。被告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，原告不服，为此提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告双倍工资差额27500元；2、原告和被告按政策规定各自承担缴纳社会保险；3、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金；4、原告不赔偿被告失业保险损失；5、原告不支付被告年休假工资。
原告武汉祥龙运输有限责任公司洪山分公司、武汉祥龙运输有限责任公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、仲裁裁决书1份。证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、劳动合同1份。证明原告与被告之间在2008年签订书面劳动合同，符合法律规定；
证据三、对账单1份。证明2013年6月份，被告离开原告处，双方就账目进行了结清，被告拿走原告50000元。原告没有解除与被告的劳动关系，而是被告自动离职。
被告蒋思元辩称：被告在原告处工作期间，双方没有签订劳动合同，原告应当支付双倍工资；2013年6月8日，两原告强令被告离职，因此原告应当支付被告解除劳动关系赔偿金；原告应当支付被告失业保险损失和未休年假工资。请求法院支持仲裁裁决。
被告蒋思元为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、收据若干。证明被告在原告处有加班的事实；
证据二、对账单1份。证明原告违法解除劳动关系；
证据三、工资表若干。证明被告在原告处工资收入情况，每月工资为2666元。
经庭审质证，被告蒋思元对原告武汉祥龙运输有限责任公司洪山分公司、武汉祥龙运输有限责任公司提交证据一无异议；证据二的真实性无异议，对合法性有异议，该劳动合同不具备法律规定的必备条款，没有约定薪酬、休息时间等基本要素；证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，50000元是经过被告发给工人的工资。原告武汉祥龙运输有限责任公司洪山分公司、武汉祥龙运输有限责任公司对被告蒋思元提交证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该收据不能证明被告有加班的事实；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，认为无法证明原告违法解除被告；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明被告月平均工资为2666元。
对上述有争议的证据，本院经审查综合评定后认为：对原告武汉祥龙运输有限责任公司洪山分公司、武汉祥龙运输有限责任公司提交证据二的真实性予以采信，但该合同约定的是固定期限的劳动合同，在合同期限届满后，双方并未续签书面劳动合同，故不符合法律规定，对其证明目的本院不予采信；对证据三，只能证明双方对账的事实，并不能达到其它证明目的；对被告被告蒋思元提交的证据一，该证据为财务收据，并不能证明被告加班的事实，且合同中约定被告为不定时工时制，故对被告的证明目的本院不予采信；对证据二，同样只能证明双方对账的事实，并不能达到其它证明目的；对证据三，因被告对仲裁委认定的2500元／月，被告并未提起诉讼，且其提交的工资发放凭证不完整，故本院认定被告离职前12个月平均工资为2500元。
经审理查明：2001年3月7日，被告蒋思元入职原告武汉祥龙运输有限责任公司，后被派往其下属的原告武汉祥龙运输有限责任公司洪山分公司处任经理职务。2008年2月25日，原告武汉祥龙运输有限责任公司与被告蒋思元签订了书面劳动合同，约定合同期限至2009年12月31日，劳动合同期限届满后，原、被告未续签书面劳动合同，合同约定被告为不定时工时制。工作期间，原告未为被告办理社会保险。2013年5月中旬，原告通知被告调整工作岗位，因被告不同意，2013年6月8日原告派人接管了被告的工作，此后，被告离开原告处。2013年7月1日，被告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：“一、两被申请人共同支付申请人未签劳动合同11个月双倍工资差额27500元；二、两被申请人共同赔偿申请人2001年3月至2013年6月期间社会基本养老保险损失60000元；三、两被申请人共同支付违法解除申请人劳动关系赔偿金62500元；四、两被申请人共同赔偿申请人失业保险损失18480元；五、两被申请人共同支付申请人2012年、2013年未休年休假工资4597.7元；六、驳回申请人要求加班工资及未签订无固定期限劳动合同双倍工资的仲裁请求。”，原告因对该仲裁裁决不服，故而提起诉讼，其诉请如前。
以上事实，有当事人提交的有关证据及庭审笔录等附卷予以证实。
本院认为：2001年3月7日，被告蒋思元与原告武汉祥龙运输有限责任公司建立劳动关系，双方2008年2月25日签订了期限至2009年12月31日的劳动合同，合同期限届满后，原、被告未再续签劳动合同，故根据相关规定，原告应支付被告11个月双倍工资差额，因被告对仲裁裁决未提起诉讼，故对仲裁裁决的双倍工资差额27500元本院予以支持，原告要求不支付双倍工资差额27500元的理由不充分，本院不予支持；因原告未为被告办理社会保险，被告申请仲裁时要求补缴，若补缴不成，则以现金形式赔偿损失91783.86元，因补办、补缴属征收与缴纳之间的行政管理范畴，不属人民法院受案范围，故本院对此不予处理，又因被告未能提交不能补办、补缴养老保险的证据，故对其要求赔偿养老保险损失91783.86元的主张，本院不予支持；因失业保险不能补办、补缴，给被告造成的损失，原告应予以赔偿，对仲裁委裁决的失业保险损失18480元，被告未提起诉讼，本院予以支持，原告要求不赔偿被告失业保险损失18480元的理由不充分，本院不予支持；2013年5月，原告在未与被告协商一致的情况下调整被告工作岗位，因被告不同意，原告于2013年6月8日派人接管了被告的工作，此后，被告未到原告处工作，故应当认定是双方协商解除劳动关系，原告应当按照法律规定向被告支付经济补偿金31250元，计算标准为：2500元／月×12.5个月=31250元，对原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；因原告与被告在2008年2月25日所签订的劳动合同中约定对被告实行的是不定时工时制，同时根据行业工作的特殊性，原告虽未安排被告年休假，但被告自主支配休息的时间应多于根据规定年休假的时间，故对原告要求不支付被告年休假工资的诉讼请求本院予以支持。被告虽与原告武汉祥龙运输有限责任公司签订劳动合同，但后被派往其下属单位原告武汉祥龙运输有限责任公司洪山分公司工作，故两原告应对赔付被告的款项共同承担民事责任。据此，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第四条的规定，判决如下：
一、原告武汉祥龙运输有限责任公司洪山分公司、武汉祥龙运输有限责任公司于本判决生效之日起十日内共同支付被告蒋思元未签订书面劳动合同双倍工资差额27500元；
二、原告武汉祥龙运输有限责任公司洪山分公司、武汉祥龙运输有限责任公司于本判决生效之日起十日内共同支付被告蒋思元失业保险损失18480元；
三、原告武汉祥龙运输有限责任公司洪山分公司、武汉祥龙运输有限责任公司于本判决生效之日起十日内共同支付被告蒋思元解除劳动关系经济补偿金31250元；
四、原告武汉祥龙运输有限责任公司洪山分公司、武汉祥龙运输有限责任公司不支付被告蒋思元年休假工资4597.7元；
五、驳回原告武汉祥龙运输有限责任公司洪山分公司、武汉祥龙运输有限责任公司的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户：账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马 晖
二〇一四年三月二十一日
书记员 胡呈慧