江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第0591号
原告无锡烨隆精密机械有限公司，住所地江苏省无锡市惠山经济开发区洛社配套区。
法定代表人吴军，该公司总经理。
被告李新会。
原告无锡烨隆精密机械有限公司（以下简称烨隆公司）与李新会工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张茹婷公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告烨隆公司诉称：李新会所受伤害经相关部门认定为工伤并鉴定为伤残九级，后李新会工伤赔偿事宜经无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁，仲裁结果中对于扣除李新会缴纳社保部分以及停工留薪期工资计算有误。李新会2013年5月发生工伤后一直未上班，也未办理休假手续，属于无故旷工，烨隆公司不应支付其停工留薪期工资。烨隆公司为其缴纳社保至2013年11月，该部分社保费用应由李新会全额负担。现诉至法院，要求依法判定烨隆公司不予支付停工留薪期工资12263.8元，并返还烨隆公司为其缴纳的2013年7-11月的社保6210元（982×5＋260×5）。
被告李新会辩称，其受伤后已将全部医疗证明书交付单位，履行了告知义务，烨隆公司没有提出解除与李新会之间的劳动关系，应当为李新会缴纳社保，不应返还烨隆公司已缴纳的社保费用部分，烨隆公司主张已支付了停工留薪期工资应当举证证明，请求法院驳回烨隆公司诉讼请求。
经审理查明，2011年11月15日，李新会进入烨隆公司从事操作工，双方签订了书面劳动合同也参加了工伤保险。2013年5月14日，李新会在工作中受伤，即被烨隆公司送往无锡市惠山区人民医院治疗并住院10天，医疗费、伙食补助费、护理费均由烨隆公司支付。李新会出院后，医院向其出具了3个月的医疗休假证明。2013年6月20日，李新会所受伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年10月10日，李新会所受伤害经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。后，李新会向仲裁委申请仲裁，要求与烨隆公司解除劳动关系并享受相应的工伤保险待遇。2014年1月9日，仲裁委作出惠劳人仲案字（2014）第43号仲裁裁决书，裁决：“一、双方劳动关系于2013年11月8日解除，烨隆公司应向李新会出具解除或者终止劳动合同的证明；二、由烨隆公司支付李新会一次性伤残就业补助金28440元、停工留薪期工资12263.8元、合计40703.8元，扣除李新会社保应缴纳个人部分780元，还应支付39923.8元，并应在本裁决书生效之日起15日内支付完毕；三、李新会领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止；四、对李新会的其余仲裁请求不予支持。”2014年3月4日，烨隆公司不服该仲裁裁决诉至本院。
审理过程中，双方确认对一次性伤残就业补助金28440元无异议，双方解除劳动关系时间为2013年11月8日，李新会停工留薪期按3个月计算，李新会受伤前12个月月平均工资为3607元。2013年4月，烨隆公司发放给李新会的工资中扣除了4月、5月、6月社保个人缴纳部分，李新会在庭审中表示同意扣除2013年7月-11月应由李新会负担的社保个人缴纳部分1300元（260元／月×5个月）。
上述事实，由工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、工资表、诊疗证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，李新会因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。双方对解除劳动关系时间2013年11月8日、一次性伤残就业补助金为28440元、李新会受伤前月平均工资为3607元均无异议，本院予以确认。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按约支付，工伤职工在停工留薪期期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。李新会发生工伤事故后，住院治疗并由医疗机构出具了相应的休假证明，依法享受停工留薪期工资。烨隆公司抗辩称在该期间电话联系不到李新会故无法办理退工手续以及李新会属无故旷工，本院不予采信。双方同意李新会的停工留薪期按照3个月计算，本院予以确认，李新会的停工留薪期工资应为10821元。烨隆公司与李新会解除劳动关系前应依法为其缴纳社会保险，李新会同意在相应赔偿款中扣除2013年7月-11月的社保个人负担部分，系其对自身权利的处置，本院予以确认，对烨隆公司要求李新会返还2013年7月-11月社保单位缴纳部分的主张，本院不予支持。综上，烨隆公司应支付李新会一次性伤残就业补助金28440元、停工留薪期工资10821元合计39261元，扣除李新会2013年7月-11月社保个人缴纳部分1300元，尚应支付李新会37961元。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、李新会与烨隆公司的劳动关系于2013年11月8日解除。
二、烨隆公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付李新会一次性伤残就业补助金28440元、停工留薪期工资10821元，以上款项合计39261元，扣除李新会2013年7月-11月社保个人缴纳部分1300元，尚应支付李新会37961元。
三、驳回烨隆公司的其他诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由烨隆公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 张茹婷
二〇一四年五月十五日
书 记 员 钱 立
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40
周岁40-50
周岁50-55
周岁55-60
周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。