山西省长治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0421民初1077号
原告：裴小平，男，1964年5月1日出生。
委托代理人：李杨洋，山西雷风律师事务所律师。
被告：山西长治县雄山煤炭有限公司，住所地：长治县西火镇西蛮掌村。
法定代表人：宋福忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王华，山西长兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：戴若涵，山西长兴律师事务所实习律师。
被告：山西长治县雄山煤炭有限公司第五矿，住所地：长治县东和乡寨沟村。
负责人：宋福忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郭太升，系山西长治县雄山煤炭有限公司第五矿职工。
原告裴小平诉被告山西长治县雄山煤炭有限公司（以下简称：雄山煤炭公司）、被告山西长治县雄山煤炭有限公司第五矿（以下简称：雄山煤炭第五矿）劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2016年4月12日作出（2015）长民初字第00996号民事判决，原告裴小平不服本院判决，上诉于长治市中级人民法院，长治市中级人民法院于2016年9月13日作出（2016）晋04民终930号民事裁定，裁定：一、撤销山西省长治县人民法院（2015）长民初字第00996号民事判决；二、发回长治县人民法院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告裴小平及其委托诉讼代理人李杨洋、被告雄山煤炭公司的委托诉讼代理人王华、戴若涵，被告雄山煤炭第五矿的委托诉讼代理人郭太升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告裴小平诉称，原告2002年3月份到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。2008年4月1日至2014年12月31日之间，原告同二被告签订两次书面劳动合同。2014年12月20日，被告不顾原告的反对，在合同到期以前违法同原告解除劳动关系。原告连续在被告处工作近十年之久，距退休年龄不足10年，而被告为摆脱自己的用工负担，强行设立违法规章制度，依据违法的制度同原告解除劳动关系。无奈，原告依法向长治县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年6月30日长治县劳动仲裁委作出（2015）长县劳人仲字第18号仲裁裁决书，原告不服特提起诉讼，请求判令二被告支付原告经济赔偿金126828元；判令二被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资未付部分70000元；判令二被告为原告缴纳自用工之日起的养老、医疗、失业保险。
被告雄山煤炭公司辩称，1、二审认定尚未查清《劳动合同法》施行之前当时的经济补偿有关规定，裁定撤销长治县人民法院（2015）长民初字第00996号民事判决，明显错误。2、原告主张二审提出的未签订书面劳动合同的双倍工资未付部分70000元，已过诉讼时效。3、原告要求被告缴纳自用工之日起的养老、医疗、失业等各项社会保险，不属于国家强制缴纳的社会保险范畴，且不属于人民法院受案范围。
被告山西长治县雄山煤炭有限公司第五矿答辩意见与被告雄山煤炭公司辩称相同。
原告裴小平为支持其主张向法庭提供了以下证据：
证据一，上岗证五份，证明原告在被告处工作时间以及所从事的工种情况。
证据二、仲裁裁决书一份，证明该案经过仲裁程序，现诉至法院符合法律规定。
证据三、通知书、温馨提示单各一份，证明在2014年12月20日雄山公司以合同到期为由终止双方劳动关系。
证据四、裴小平2013年1月1日至2015年5月10日工资流水明细一份，证明裴小平工资收入情况，该流水明细打印时间是2015年5月10日，5月10日之前雄山公司所说的2014年12月份工资根本没有支付给原告。
证据五、信用社回单一份，证明被告雄山煤炭公司在2015年7月5日给裴小平发放了12月份工资，是在仲裁裁决作出之后发放的。
被告雄山煤炭公司、雄山煤炭第五矿针对原告裴小平提供的证据质证意见为：
对证据一、二的真实性无异议。
对证据三真实性无异议，但通知书明确写明解除终止劳动合同的原因是劳动合同到期，双方同意终止劳动合同，终止劳动合同书“本人意见一栏”内有裴小平本人签字，证明双方是经过协商后解除终止劳动合同的。温馨提示证明作为用人单位雄山煤炭公司履行了向劳动者的告知义务。
对证据四，上面没有显示最后一个月的工资，工资是通过银行代发，2015年7月是原告领取工资的时间而并非雄山煤炭公司发放工资的时间。
对证据五，不能证明发放工资的时间，雄山煤炭公司已经于2015年1月足额发放了工资。
被告雄山煤炭公司针对其主张向法庭提供了以下证据：
证据一、劳动合同书二份，证明：1、双方签订了书面劳动合同；2、合同期限为固定期限；3、合同终止期限为2014年12月31日；4、本案符合《劳动合同法》第四十四条合同终止情形之一即劳动合同期满。
证据二、裴小平2014年1—12月工资情况表一份，证明：1、裴小平本人的12月份工资已于2015年1月17日足额发放。2、裴小平本人当月工资为5504.87元，全年月平均工资为4085.2元，应以此基数来计算经济补偿金。
证据三、2014年度年终零违章发放表一份，证明裴小平领取了2014年度零违章奖1000元，进一步说明用人单位是在合同期满后与原告终止劳动关系的。
证据四、山西省参加企业基本养老保险人员证明一份，证明被告雄山煤炭公司于2009年12月为裴小平办理了养老保险，并足额缴纳，原告诉称的未办理各项社会保险不是事实。
证据五、雄山煤炭有限公司2014年度补偿金发放表一份，
证明原告与用人单位是经过协商终止劳动合同的，原告已从被告雄山煤炭公司处领取了13000元的补偿金。
证据六、中华人民共和国采矿许可证复印件一份，证明原告2008年1月1日前工作单位的主体属于集体企业，集体企业不符合法律规定的必须支付经济补偿金的情形。
原告裴小平针对被告雄山煤炭公司提供的证据质证意见为：对证据一无异议；对证据二真实性、发放数额认可；对证据三发放数额认可，但该款是米面福利奖而并非零违章奖；对证据四、五、六认可。
被告雄山煤炭第五矿对被告雄山煤炭公司提供的证据均无异议。
被告雄山煤炭第五矿未向法庭提供证据。
根据民事诉讼证据规则以及原、被告举证、质证情况，本院认证如下：
关于原告裴小平提供的证据一、二、三，被告无异议，本院予以确认；原告提供的证据四即工资流水明细，系银行出具的客户交易明细对账单，并加盖有山西长治黎都农村商业银行股份有限公司的公章，符合证据的形式要件，本院予以采信；证据五系原告取款的交易回单，与本案不具备关联性，故本院不予采信。
原告对被告雄山煤炭公司提供的证据一、二、三、四、五、六均无异议，本院予以采信。
经审理查明：原告裴小平2002年3月份到被告雄山煤炭公司工作，工作期间，双方签订了两份劳动合同书，合同期限分别为2008年4月1日至2011年3月31日，2011年4月1日至2014年12月31日。2014年12月20日双方协商终止劳动合同，并有合同双方当事人的签章和签字，原告裴小平亦收到了解除（终止）劳动合同通知书和续接保险的温馨提示。被告雄山煤炭公司根据其《职工内退制度》支付了原告裴小平经济补偿金13000元。被告雄山公司同时给原告发放了2014年12月全额工资5504.87元及奖金1000元。原告在双方终止合同后，就相关的劳动争议向长治县仲裁委员会申请劳动仲裁，长治县仲裁委员会于2015年6月30日作出（2015）长县劳人仲裁字第18号仲裁裁决书。原告不服裁决向本院提起诉讼。
另查明：根据被告雄山公司提供的原告2014年1月至12月工资情况表显示，原告从2014年1月份到12月份工资合计49022.44元，月均工资为49022.44÷12=4085.20元；被告雄山五矿系雄山公司的分公司;被告雄山公司于2009年12月开始为原告办理缴纳基本养老保险，医疗、失业保险没有办理缴纳。
本院认为，原告裴小平于2002年3月到被告雄山煤炭公司工作，双方未签订劳动合同形成事实劳动关系。原告与被告第五矿没有签订劳动合同，故确认原告与被告雄山公司存在劳动关系，与被告第五矿不存在劳动关系。《劳动合同法》实施后，原告裴小平与被告雄山煤炭公司订立了劳动合同，合同期限从2008年4月1日至2011年3月31日止，合同到期后双方续订了合同，期限从2011年4月1日至2014年12月31日。2014年12月20日，合同双方当事人签字同意终止劳动合同，属于合法终止劳动合同。按照劳动合同法规定，用人单位应当向原告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法实施后解除或者终止，依照本法四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金的年限自本法施行之日计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照当时的有关规定执行。本案，双方劳动合同终止在《劳动合同法》施行之后，经济补偿按原告在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资标准以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。其中，经济补偿年限依照法律规定，自2008年1月1日起计算至合同终止之日，共计7年。即经济补偿金应当计算7个月工资，为4085.20元×7=28596.40元。因被告雄山煤炭公司已经支付原告经济补偿金13000元，还应当支付原告裴小平经济补偿金15596.40元。至于劳动合同法施行前的工作年限是否应当支付经济补偿金，因本案系合法终止劳动合同关系，劳动合同法施行前，法律没有明确规定对合法终止劳动关系给予经济补偿，且被告企业性质系集体企业，故本院认为对劳动合同法施行前的工作年限不应给予经济补偿。关于原告裴小平要求被告支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资的诉请，因该项诉请已经超过一年的仲裁申请时效，故对原告的该诉请不予支持。关于原告要求被告为其缴纳自用工之日的养老、医疗、失业保险的诉请，本院认为不属于人民法院受理民事案件的范围，已另行作出裁定驳回该项起诉。
综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：
一、被告山西长治县雄山煤炭有限公司应支付原告裴小平经济补偿金28596.40元，除去已支付的13000元，剩余15596.40元于本判决生效后十日内支付原告裴小平。
二、驳回原告裴小平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西长治县雄山煤炭有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 刘翠萍
人民陪审员 张艳芳
人民陪审员 陈富山
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 程星星
附录：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
......
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。