上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初4882号
原告田先广。被告上海骏腾广告有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人周珊星，董事长。委托代理人朱静，女。委托代理人汪鸿，上海市成平律师事务所律师。原告田先广诉被告上海骏腾广告有限公司(以下简称“骏腾广告公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月21日公开开庭进行了审理，原告田先广，被告骏腾广告公司的委托代理人朱静、汪鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田先广诉称：原告于2011年9月25日入职被告处工作，双方签订了两份书面劳动合同，期限分别为2011年9月25日至2014年9月24日、2014年10月10日至2017年10月9日，月平均工资人民币(以下币种同)4,102元。2015年10月16日，被告解除劳动合同。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金32,816元；二、代通金4,102元；三、2014年1月至2015年8月加班费克扣部分20,433元；四、2012年至2015年高温费2,400元；五、2015年9月、10月的工资差额1,993元。被告骏腾广告公司辩称：不同意原告全部诉请。原、被告之间并未实际解除劳动合同，故不存在经济赔偿金和代通金；原告在被告公司的工作岗位是操作安装工，实行不定时工作制，不存在加班工资；被告已经按照松劳人仲(2015)办字第5425号裁决书支付原告2015年9月、10月的工资5,518元，系原告于2016年1月到被告处领取，故不存在工资差额；被告同意按照裁决书内容支付原告2015年的高温费600元。经审理查明：2011年11月7日，原告与案外人上海骏腾展览服务有限公司签订劳动合同书，期限自2011年9月25日至2014年9月24日。2014年10月11日，原告与被告骏腾广告公司签订劳动合同书，期限自2014年10月10日至2017年10月9日，合同约定：原告在被告处担任外勤人员(操作安装人员)，所在岗位执行不定时工作制；工资按照计时形式发放，月工资为1,900元，每月25日以货币形式足额支付工资。2015年10月13日，原告以母亲生病为由向被告申请事假，后未曾在被告处实际工作。另查明，上海市松江区人力资源和社会保障局于2014年1月21日、2014年12月25日分别发出松人社工时审(2014)第0020、1394号准予企业实行其他工作时间制度决定书，同意被告单位外勤人员(含操作安装人员)自2014年2月1日至2016年1月31日期间实行不定时工作制。2015年11月4日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、被告办理违法退工手续；二、被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,816元；三、被告支付未提前三十天通知解除劳动合同代通金4,102元；四、被告支付2014年1月至2015年8月期间平时、周末加班工资差额20,433元；五、被告支付2012年7月至9月高温费600元、2013年7月至9月高温费600元、2015年7月至9月高温费600元；六、被告支付2015年9月工资5,893元、10月工资1,518元。该仲裁委员会于2015年12月19日作出松劳人仲(2015)办字第5425号裁决书，裁决：一、被告支付原告2015年7月至9月高温费600元；二、被告支付原告2015年9月至10月工资5,518元；三、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。庭审中，原、被告双方确认被告已实际支付原告2015年9月至10月工资5,518元，故对该项裁决内容，本院不再处理。庭审中，原告称其于2015年10月13日收到被告人事部李娟发来的短信，内容为“……关于你递交了一份一个月期限的请假单，公司不认可。现住我仅代表公司通知你，请你于明日或后日出现在工厂并上班。如三日后仍未出现，公司将决定给予你除名处理。”原告认为被告已向其发出辞退通知并解除劳动合同。被告对此不予认可，称未与原告解除劳动关系。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、准予企业实行其他工作时间制度决定书、工资单、参保个人城镇基本养老保险缴费情况以及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，原告先后与案外人上海骏腾展览服务有限公司及被告骏腾广告公司签订了两份劳动合同。依据上述劳动合同，自2014年10月10日起原告方与被告骏腾广告公司建立劳动合同关系，故在2014年10月9日(含)之前，原告有关加班费差额和高温费的诉求，不应向本案被告骏腾广告公司主张。原告诉称的违法解除劳动合同经济补偿金实为经济赔偿金，系以用人单位违法解除劳动合同为前提。本案中，原、被告双方于2014年10月10日建立劳动关系，原告在被告处实际工作至2015年10月12日。原告以2015年10月13日收到的被告人事部李娟发来的短信内容为依据，认为被告已向其发出辞退通知并解除劳动合同。但该短信内容“如三日后仍未出现，公司将决定给予你除名处理”并不能证明被告事后已经对原告予以除名并解除劳动合同。庭审中，被告陈述并未解除与原告的劳动合同且希望原告回厂工作，原告亦确认被告曾于2015年11月30日要求其回单位上班，且未办理退工手续、未收到退工单。综上，本院认为，依据现有证据，被告并未解除与原告的劳动合同，原告诉请要求被告支付经济赔偿金和代通金缺乏事实依据，本院不予支持。经劳动保障行政部门批准，原告工作岗位实行不定时工作制，原告虽然认为有关不定时工作制的决定书从未向劳动者公示告知，但并未举证证明。况且，原告提供的劳动合同中言明，其“所在岗位执行不定时工作制”，故对原告上述意见，本院不予采纳。实行不定时工作制的，不受劳动法律规范有关日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，而采用弹性工作时间予以工作和休息。只有在法定休假节日安排劳动者工作的，用人单位才应当按照规定支付加班工资。现原告主张的2014年10月10日至2015年8月期间的加班费差额均系平时和休息日加班费差额，不符合法律规定，本院不予支持。至于高温费，原告明确为每年7、8、9月的高温费，故2014年10月10日之后的高温费实指2015年7、8、9月的高温费600元。庭审中，被告表示愿意支付且于法不悖，本院予以认可。至于2015年9月、10月的工资差额，被告已按照松劳人仲(2015)办字第5425号裁决书支付原告2015年9月至10月工资5,518元，现原告并未举证证明其主张1,993元工资差额的事实依据，故本院对该诉请亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：一、被告上海骏腾广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田先广2015年7月、8月、9月高温费600元；二、驳回原告田先广的其余诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海骏腾广告有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 郑天衣
二〇一六年五月十日
书记员 周 倩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。