上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第995号
原告郭翠丽，女，1984年12月13日生，汉族，户籍所在地河南省兰考县某。
被告上海熊猫机械（集团）有限公司，住所地上海市青浦区某号。
法定代表人池学聪，董事长。
委托代理人王俊强，男，在上海熊猫机械（集团）有限公司工作。
原告郭翠丽诉被告上海熊猫机械（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月3日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2014年7月2日、7月30日两次公开开庭进行了审理，原告郭翠丽、被告委托代理人王俊强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭翠丽诉称：原告于2012年11月19日进入被告公司工作，双方签订了一份期限自2012年11月19日至2015年11月19日的劳动合同，约定原告担任法务专员一职，薪资待遇为试用期人民币3，200元、转正后3，500元，当月工资下月28日打卡发放。工作期间，原告勤奋刻苦，任劳任怨，严格遵守规章制度。2014年4月初，原告被查出生育后意外怀孕，为了响应国家计划生育政策，遂向被告请了流产假，被告却违反规定扣除了原告1，903元的工资，并且于2013年11月28日发放10月工资时，还扣除了原告实际工作应得的工资1，167元。另，在原告书面申请提前转正的情况下，被告未及时安排原告参加转正考试，致使原告未能按期拿到转正工资。再有，原告在被告处上班期间，按照被告要求和安排周六共加班23天，但是从未支付原告任何加班工资。仲裁委员会的裁决与事实严重不符，仲裁委员会认定被告已经支付原告加班工资、原告以薪资待遇低为由解除劳动合同不符合获取经济补偿金的法定条件违背客观事实。首先，被告根本不承认原告有周六加班，因此不会给原告支付加班工资，原告工资条中的加班费一栏事实上是被告故意将绩效岗位工资拆分出来的一部分，与周六加班没有任何关系。其次，原告确实递交了离职申请表，但是，被告克扣工资和未支付加班工资是实际存在的客观事实。综上所述，基于以上事实，根据法律规定，原告特向法院起诉，请求法院判令被告：1、支付原告2012年11月至2013年10月期间的周六加班工资7，402元；2、补发原告2013年4月工资1，903元及2013年10月工资1，167元；3、支付原告一个月经济补偿金3，500元；4、支付原告2013年2月19日至2013年3月31日转正工资400元。
被告上海熊猫机械（集团）有限公司辩称：不同意原告的诉请。原告不存在周六加班，不同意支付加班工资。被告也没有克扣原告工资，不同意补发工资。原告因薪资待遇低而离职，不符合经济补偿金的条件，故不同意支付。原告试用期六个月，尚未转正，故不同意支付转正工资。
经开庭审理查明：原告于2012年11月19日到被告公司担任法务专员，双方签订了期限为2012年11月19日至2015年11月18日的劳动合同，约定原告试用期为6个月，试用期基本工资为700元、岗位工资为951元，转正后基本工资为700元、岗位工资为1，106元。
2013年4月11日，原告就医后检查结果显示怀孕，于当日进行了药物流产，并因此休息至当月26日。
2013年9月29日，原告填写一份《员工离职申请表》，并在“欲离职日期”一栏内填写了“2013.10.9”，在“离职原因”一栏内打勾选择了其中的“薪资待遇低”这一项内容。该《员工离职申请表》的“离职原因”一栏内有多项供选择的内容，并且包括了一项“其它原因”及其后面留有空白处需要自行填写具体内容。原告在被告处工作至2013年10月9日。
另查明：被告对员工实行电子刷卡考勤。根据法院生效判决显示：在其他劳动者与被告之间的劳动争议纠纷案件中，劳动者提交了工资条，并且陈述其一周固定上班六天、每天工作8小时；而被告也提交了包含“公司不鼓励员工超时加班，除周六外，平时加班应安排调休”等内容的《员工手册》，以及劳动者的电子考勤记录；最后，法院经审理后认定劳动者提交的工资条的真实性，以及劳动者存在休息日加班的事实，并且据此认定判决被告支付劳动者相应的休息日加班工资差额、返还从劳动者工资中扣除的服装费、体检费等。
又查明：被告通过银行代为支付员工工资。原告已领取2012年11月至2013年10月工资金额分别为1，460.19元、2，944.11元、2，904.91元、2，944.11元、3，344.11元、2，057.39元、3，662.28元、3，378.30元、5，628.99元（系7-8月的金额）、3，824.27元、165.92元。
再查明：2014年3月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、2012年11月至2013年10月期间休息日加班工资7，402元；2、2013年4月工资差额1，903元及10月工资差额1，167元；3、解除劳动合同经济补偿3，500元；4、2013年2月19日至2013年3月30日转正工资差额400元。在仲裁庭审中，对于考勤和作息时间，原告陈述：电子打卡考勤，每周工作6天，8：00-17：00，中间就餐半小时；被告则称不对原告进行考勤，由行政部及人事部派人抽查出勤情况，每周工作5天，8：00-17：00，中间休息1小时。另外，原告在仲裁庭审中提交了2013年2月、4－8月的工资条，上述工资条显示：工资条上的实发金额与银行交易记录上的实发金额相同，其中2月份工资由基本工资700元、岗位工资951元、绩效工资960元、加班费589元、保密费30元组成，扣除社保费用285.89元后即为实发金额；4月份工资由基本工资700元、岗位工资920元、加班费298元、奖金1，582元、保密费30元、补贴740元组成，扣除“考勤1，903元”及社保费用309.70元后即为实发金额，并且在4月份工资条的“备注”栏内注明“4.1转正3500元／月、诉讼回款提成356元、病假补384元”；5-7月份工资由基本工资700元、岗位工资920元、加班费298元、奖金1，582元、保密费30元、补贴（各月的金额不相同，有的已在工资条上注明是诉讼回款提成）组成，扣除社保费用（5月为309.70元、6-7月均为506.70元）或个人所得税后即为实发金额；8月份工资由基本工资700元、岗位工资920元、加班费298元、奖金1，582元、保密费30元组成，没有补贴，在扣除社保费用506.70元及其他扣款后即为实发金额。被告对上述工资条不认可，并称被告不对原告发放工资条。
上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会对此作出青劳人仲（2014）办字第506号裁决，裁决被告应支付原告2013年4月工资差额1，519元、10月工资差额794.68元，对原告的其他请求不予支持。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、离职证明、员工离职申请表、民事判决书、考勤记录、银行交易明细清单、工资条、庭审笔录、员工手册、请假单、病假单等佐证，上述证据并经庭审质证，本院予以确认。
审理中，1、原告主张在职期间周六加班共计23天，其中2012年4天，2013年19天（日期分别为2013年1月12日、1月26日、2月9日、2月23日、3月9日、3月23日、4月13日、4月29日、5月4日、5月18日、6月1日、6月15日、6月29日、7月20日、7月27日、8月10日、8月17日、9月7日、9月14日）。原告为证明加班主张，提供了工作绩效考核的电脑截图，内容包括周六排班表和2013年8月8日至2013年10月8日的考勤记录，其中周六排班表内容就是原告所主张的2013年19天周六加班日期，而考勤记录显示部分周六存在加班，并且与周六排班表中8-9月的4天日期相对应。原告称工作绩效考核截图是从原告自己的电脑系统中查询的，而且员工只能查询到部分记录，不是每个月固定两个周六加班，也有可能排3个周六，2013年2月9日和4月29日是法定节假日的原因，2013年4月13日不上班原因已经记不清了，应是请假了
被告对此证据不认可，称被告公司没有绩效管理系统，不清楚该组证据的来源。即使这些证据真实，对应的也只有4天，不能证明原告周六加班23天，而且周六排班表上的日期也不是从小到大的自然顺序，如是电脑排班应是自然顺序，不会如排班表上1月、9月中的日期先后颠倒。3月份排了3个周六，而且2月9日、4月29日也不是周六，4月13日显示排班，但原告提供的产假证据显示没有上班，故原告的证据相互矛盾。另外，被告在第一次庭审中质证原告上述证据后声称是人工考勤，考勤方式不清楚，但在第二次庭审中确认是电子刷卡考勤。
2、本院限期被告提交其持有的证据，但被告拒不提供。
根据庭审确认的事实，本院认为：原告所主张的周六加班，实际是休息日加班。就原、被告之间有关原告是否存在休息日加班的争议，首先，从其他劳动者与被告公司之间的劳动争议案件来看，不仅其他劳动者陈述周六固定加班，以及被告所提供的员工手册内容也确认周六加班，而且法院最终认定了劳动者周六即休息日加班的事实，故证明了被告公司员工在周六即休息日存在固定加班的事实。其次，由于用人单位负有履行对劳动者进行考勤在内的各项管理职责，而且按照规定，被告应承担提供原告二年内的考勤记录及其工资支付凭证的义务。但从被告在仲裁及诉讼中对于考勤方面的说法来看，明显不诚信，被告明知是电子刷卡考勤，却故意谎称不考勤，或者是人工考勤且对考勤方式不清楚，并且拒不提供其持有的原告的考勤记录。因此，按照法律规定及证据规则，由于被告没有依法提供其持有的考勤记录，故依法应当承担证据失权以及被推定原告所主张的加班事实成立的不利后果。综合上述情况，本院认定原告在职期间存在周六即休息日加班的事实。至于加班的天数，从原告主张的日期来看，其中2013年2月9日是法定节假日，不属于休息日加班，应剔除；从2013年4月11日起原告因流产而一直休息至4月26日，故4月13日这一天没有出勤，不存在加班，也应剔除；而2013年4月29日是星期一，不是周六，而且4月份只有一天法定节假日即4月4日清明节，并且当天是星期四，故也不存在与休息日重合而需要在工作日补假的情形，故这一天也应剔除。除上述3天外，其他日期并无不符之处，故本院均予以确认。综上所述，本院认定原告在职期间于周六即休息日加班共计20天。
对于有无工资条，以及被告是否已经支付过加班工资及其金额的争议，首先，同样根据之前其他劳动者与被告公司的劳动争议案件情况来看，劳动者提交了工资条，并且法院最终认定了该工资条的真实性，故该事实已经印证了原告有工资条的主张，因此本院对原告提供的工资条予以确认。其次，由于被告没有提供其持有的工资支付凭证，同样按照法律规定及证据规则，被告依法应当承担证据失权以及承担被推定没有支付加班工资的不利法律后果。因此，2013年3月及其之前的加班工资支付情况，依据本院上述理由，除了原告提供的2013年2月工资条显示的加班工资589元外，本院认定被告没有再支付过原告加班工资。而2013年4月起的加班工资支付情况，现按照4-8月的工资条计算，在去除保密费30元后，都是固定的金额3，500元，与4月份工资条上所备注的“4.1转正3500元／月”相吻合，故依照上述4-8月工资条中反映的工资构成以及从4月份起一直是固定、一贯的支付方式，本院认定4-9月份期间被告每月已经支付给原告固定的加班费298元。因此，按照原告的工资标准计算，被告应支付原告休息日加班工资4，693.43元，扣除被告已支付的加班工资，被告还应支付差额2，316.43元。
由于2013年4月11-26日期间原告是因流产而休息，故属于产假，被告应正常支付原告此期间的工资，现被告扣除工资1，903元不符合法律规定。但因被告在当月另以补病假工资形式支付原告384元，故这两者之间应相抵扣，差额部分再由被告补足。按此方式计算，被告应支付原告2013年4月工资差额1，519元。而2013年10月1-9日的工资，按照4月起的工资标准计算，应为1，074.35元，扣除当月被告已经支付的工资165.92元，还应补足差额908.43元。
根据原告申请辞职的理由来看，不属于劳动合同法所规定的应当由用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
根据原、被告之间的劳动合同约定，试用期为2012年11月19日入职后的6个月，故原告所主张的提前转正实际就是对劳动合同中的试用期及其工资标准的变更。按照法律规定，劳动合同的变更须由原、被告协商达成一致。在合同变更后，才能按照约定的时间及其工资标准履行。现根据工资条显示，被告确定于4月1日给予原告转正并从4月1日确定新的工资标准，证明是从4月1日起变更了劳动合同的相应内容。因此，原告有关未能按期拿到转正工资，以及要求被告支付2013年2月19日至3月31日的转正工资的诉讼请求，既没有事实依据，也与法律规定不符，故本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告上海熊猫机械（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭翠丽2012年11月至2013年10月期间的休息日加班工资差额2，316.43元；
二、被告上海熊猫机械（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭翠丽2013年4月工资差额1，519元；
三、被告上海熊猫机械（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭翠丽2013年10月工资差额908.43元；
四、驳回原告郭翠丽的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一四年八月二十六日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。