四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐民终字第23号
上诉人（原审原告）：刘景明，男，1954年10月28日出生，汉族，农民。
委托代理人：黄英，四川仙山律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：峨眉山翔美园林绿化有限公司，住所地：四川省峨眉山市绥山镇滨河路57号附3-5号，组织机构代码55104810-7。
法定代表人：向明宣，总经理
委托代理人：马显庆，四川新大州律师事务所律师。
被上诉人（原审第三人）：白志平，男，1978年7月14日出生，汉族，农民。
被上诉人（原审第三人）：峨眉山竹叶青置业有限公司，住所地：四川省峨眉山市绥山镇佛光东路，组织机构代码69697381-1。
法定代表人：唐先洪，总经理。
委托代理人：黄少扉，北京市中银（成都）律师事务所律师。
委托代理人：陈扬，北京市中银（成都）律师事务所律师。
上诉人刘景明为与被上诉人峨眉山翔美园林绿化有限公司（以下简称翔美园林公司）、被上诉人白志平、被上诉人峨眉山竹叶青置业有限公司（以下简称竹叶青置业公司）确认劳动关系纠纷一案，不服四川省峨眉山市人民法院（2014）峨眉民初字第1625号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月11日受理后，依法组成合议庭，于2015年8月5日公开开庭进行了审理。上诉人刘景明及其委托代理人黄英，被上诉人翔美园林公司的委托代理人马显庆，被上诉人白志平，被上诉人竹叶青置业公司的委托代理人陈扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2011年至2013年期间，原告刘景明、第三人白志平等人先后在峨眉山市、夹江县等多处从事树木栽种、房屋拆迁等工作。2012年5月9日，被告翔美园林公司与第三人竹叶青置业公司签订了《花木购销合同》一份，约定由被告翔美园林公司承建第三人竹叶青置业公司开发的峨眉山市论道﹒峨眉山月别墅区绿化工程。2013年5月30日，该绿化工程经过竣工验收。被告翔美园林公司在绿化工程施工繁忙时，将部分工作交由第三人白志平，并由白志平组织人员完成。相关报酬均由被告翔美园林公司在单项工作完成后，按照工作量支付给白志平，再由白志平分发。2013年10月20日，原告因交通事故受伤住院治疗。2014年6月4日，原告向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原告与被告间存在事实劳动关系。该委于2014年8月4日作出峨眉劳人仲案字（2014）第187号超时未审结案件证明书，告知原告因逾期未作出仲裁裁决，原告可就争议事项向人民法院提起诉讼。原告遂于2014年8月18日诉来本院，请求判决：确认原、被告之间于2011年10月起至今存在事实劳动关系。
原审法院认为：劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。由于本案原、被告之间未签订有书面劳动合同，故判断双方是否存在劳动关系，应主要结合劳动关系的本质属性和重要特征，从以下方面进行综合认定：第一、劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性，不能替代履行；劳动者在劳动过程中，受用人单位的指挥或管理，自主性低。第二，用人单位不仅重视劳动结果，也重视劳动过程，是劳动关系的重要特征，表现为用人单位加强对劳动过程的监管。第三，劳动关系中，劳动者正常提供劳动的，享有最低工资保障，劳动者的工作报酬主要取决于其提供的劳动。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条也规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，被告翔美园林公司在经营期间，将部分辅助工程交由白志平等人完成，并按照工程量支付费用，被告对之重视的是劳动成果，而非具体劳动内容。其次，原告系按照完成工作量的多少在完成单项工作后获得相应报酬，与劳动关系中的工资性质并不等同，原告应获劳动报酬也并非由被告直接发放。再次，原告也未能提供证据证明其在工作期间系接受被告的指挥、管理、监督以及受被告各项劳动规章制度的约束，原告所从事的工作既可由其本人完成，也可在其有他事时另找他人完成。最后，原告于2011年至2013年期间先后在峨眉山市、夹江县等多处从事树木栽种、房屋拆迁等工作，并非固定在被告处工作，被告对原告到何处工作也无法约束，原、被告之间明显不存在隶属关系，不具有劳动关系的实质要件。综上，原告所提交的证据不能证实其与被告之间构成了事实上的劳动关系，故原告请求确认事实劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。
2014年10月9日，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告刘景明的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告刘景明负担。
上诉人刘景明不服原审法院上述民事判决，向本院上诉称：原判认定事实不清，判决不公，忽视原告和第三人白志平的陈述，错误认定刘景明与峨眉山翔美园林绿化有限公司不存在劳动关系；请求：撤销原判，依法确认刘景明与峨眉山翔美园林绿化有限公司存在事实劳动关系。
被上诉人翔美园林公司辩称：我公司与刘景明不存在劳动关系，原判正确，请求维持。
被上诉人白志平辩称：对原审判决没有意见。
被上诉人叶青置业公司辩称：我公司与刘景明没有任何关系，不应作为本案第三人参加诉讼，对原审判决没有意见。
二审中，上诉人刘景明向本院提交了2本自己记录的帐本，以证明自己在峨眉山翔美园林绿化有限公司工作。
被上诉人翔美园林公司质证认为：这是刘景明单方的记账本手写内容部具备证据要素，不予认可。
被上诉人白志平质证认为：刘景明自己写的东西我不清楚，不予认可。
被上诉人叶青置业公司质证认为：与我公司无关。
本院认为，刘景明提交的2本自己记录的帐本，对方当事人不予认可，且刘景明没有其他相关证据佐证，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，本院不予采信。
本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，刘景明与翔美园林公司之间未签订书面劳动合同，刘景明未接受翔美园林公司管理和工作安排，也未从翔美园林公司领取报酬，按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，刘景明所没有提交充分的证据证实其与翔美园林公司之间存在事实劳动关系，故刘景明上诉请求确认与翔美园林公司存在事实劳动关系的诉讼请求，不能成立，本院不予支持。
原判认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第㈠项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘景明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 易 平
代理审判员 荆 勤
代理审判员 李英洪
二〇一五年八月五日
书 记 员 吴秋芸
附法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。