安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102民初1177号
原告：耿胜利，男，1968年1月5日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区，
委托代理人：李祖斌，安徽百协律师事务所律师。
被告：万家建设有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：应德良，经理。
委托代理人：费俊勇，安徽安天行律师事务所律师。
委托代理人：张晶晶，安徽安天行律师事务所律师。
原告耿胜利诉被告万家建设有限公司安徽分公司（以下简称：万家建设安徽分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陈林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告耿胜利及其委托代理人李祖斌、被告万家建设有限公司安徽分公司的委托代理人张晶晶均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告耿胜利诉称：2011年11月1日，我到被告万家建设安徽分公司处工作，担任安全员。与被告共签三次固定期限劳动合同，分别是2011.11.01-2012.12.31、2013.01.01-2013.12.31和2014.01.01-2014.12.31，约定工资为3500元/月。2015年7月16日，原告因病请假，同年7月17日去医院就诊，医生建议休息半个月。到月底支付工资时，被告无故克扣原告病假期间工资。2015年8月，原告因被告拒不支付工资要求解除劳动关系，但被告不同意。此外，双方在劳动合同上约定原告所在岗位实行标准工时制。原告自2011年11月1日至2015年5月31日期间每周六加班，共计158天，也从未修过年休假，被告未安排补休，也未支付加班工资及年休假工资。原告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求判令：1、被告支付原告病假工资1806元；2、被告支付原告2011年11月至2015年5月周六加班工资50850.6元及未休年休假工资3218.4元；3、被告支付原告4个月经济补偿金14000元。
被告万家建设安徽分公司辩称：原告系擅自离职，没有提供劳动，公司依法不发放工资，是维护自身合法权益，其要求支付病假工资请求不成立；被告公司的作息制度符合法律规定，不存在周六加班的情形。公司每年安排年休假，原告对此也是知道的，该项诉请无事实与法律依据，仲裁裁决亦不予支持；因原告系主动离职，被告没有过错，无需支付经济补偿金。
经审理查明：原告耿胜利于2011年11月1日入职被告万家建设安徽分公司从事安全岗位工作。双方于2013年1月4日签订劳动合同，期限为2013年1月1日至2013年12月31日，期满后，双方又于2014年1月2日续签劳动合同，期限为2014年1月1日至2016年12月31日。合同约定，原告的工资标准为3500元/月，每月30日为发薪日。万家建设安徽分公司为耿胜利缴纳社会保险至2015年11月。耿胜利在被告处正常上班至2015年7月17日，其后就未再上班。后双方因是否应当解除合同、支付病假工资、加班工资及未休年休假工资、经济补偿金、返还社保费用、赔偿经济损失等协商未果，分别向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，经审理，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2016年1月18日作出了（2016）合瑶劳仲裁字第83号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认耿胜利与万家建设有限公司安徽分公司劳动关系解除；二、万家建设有限公司安徽分公司于本裁决书生效之日起十日内支付耿胜利未休年休假工资待遇3218.4元；三、驳回耿胜利的其他仲裁请求；四、驳回万家建设有限公司安徽分公司的其他仲裁请求。后耿胜利对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查，耿胜利2015年6月因小孩中考曾向万家建设安徽分公司提交过一份书面请假条，该请假条审核意见中有万家建设安徽分公司副总王国跃签名及“同意”字样。2015年7月17日，耿胜利向万家建设安徽分公司提交了安徽中医药大学第二附属医院出具的《门诊证明书》，载明：耿胜利同志经本院诊断系颈椎病，建议休息半月。后耿胜利将该《门诊证明书》交于原告工作人员，但并未办理书面请假手续。
又及，被告2015年8月7日向原告支付了2015年6月份工资3206元，2015年8月31日向原告支付了2015年7月份工资1774元。
上述事实，由企业信息查询单、劳动合同书、社会保险明细表、借记卡账户历史明细、工作记录、门诊证明书复印件、仲裁裁决书、送达回证、企业管理制度、电子卡考勤记录、请假条、工资发放记录、放假通知、社会保险缴纳记录、证人证言及原、被告的当庭陈述等证据附卷佐证。
本案的争议焦点为：1、原告离职前是否办理了请病假手续？2、其离职是否应当获得经济补偿金？3、原告是否存在加班的情形？4、被告公司是否按规定为原告安排了年休假？
关于原告离职前是否办理了请病假手续的问题。本院认为，从原告于2015年6月为其孩子中考办理的书面请假手续可以看出，原告对于所在单位办理请假手续的流程是清楚的。同时，根据《门诊证明书》记载，原告所患疾病系颈椎病，不属于急××，不影响原告向单位正常办理请假手续。故其仅向被告的工作人员递交《门诊证明书》的行为不能视为其已经办理了正式的病假手续，被告亦无需向其支付病假期间工资。
关于原告离职是否应当获得经济补偿金的问题。本院认为，原告诉称其系因被告拒不支付工资要求解除劳动关系的，但根据被告提供的2015年6月至8月工资表显示，原告2015年6月、7月的工资均是被告通过网银转账的，原告起诉时亦只要求被告支付2015年7月16日之后的半个月工资，应视为其已经收到了上述网银转账，不存在其所称的被告拒不支付工资的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故被告无需向其支付经济补偿金。
关于原告是否存在加班情形的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告耿胜利并未对其每周六加班提出证据，亦未提供证据证明被告掌握加班存在的事实。相反，从被告提供的考勤记录中可以看出：2015年6月原告的休息时间是9天，2015年7月1日至13日，原告亦有4天休息时间，均符合有关法律规定，故本院认为：原告不存在加班的情形，被告亦无需向其支付加班费。
关于被告公司是否按规定为原告安排了年休假的问题。本院认为，原告2011年即已入职被告公司，按照相关法律规定应当享受带薪年休假，被告辩称在每年春节放假期间已安排原告休年休假，但其提供的《春节放假通知》显示，该公司仅对放假天数作出安排，并未声明其中有部分天数系年休假，且原告亦称不知晓春节期间有安排年休假的情形，故本院对其辩称不予采信。被告应当支付原告离职前两年的未休带薪年休假工资3218.4元（3500元/月÷21.75天/月×200%×5天×2年）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告万家建设有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内向原告耿胜利支付2011年11月至2015年5月期间未休年休假工资3218.4元；
二、驳回原告耿胜利的其它诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陈林
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 孟芹
附：本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。