上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初7979号
原告上海上耀门窗有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人王华，总经理。委托代理人王可夫。被告程小苗，男，1972年11月23日生，汉族，户籍地安徽省。委托代理人程美娟(系被告妻子)，住址同被告程小苗。委托代理人王丽君，上海市东海律师事务所律师。原告上海上耀门窗有限公司与被告程小苗劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月20日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海上耀门窗有限公司的法定代表人王华及委托代理人王可夫，被告程小苗的委托代理人程美娟、王丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海上耀门窗有限公司诉称，被告于2007年5月22日进入被告处工作。2015年10月7日被告在喝酒和长时间打麻将后，当晚23：30左右在务工单位外借的住处浴室更衣室内因突发脑溢血坐在地上，原告为被告垫付了部分医疗费用。由于被告在2015年12月15日出院后，未至原告处工作，也未向被告递交病假单，故原告仅同意支付被告2013年8月1日至2015年9月30日期间的工资差额54,701元及2015年10月1日至2015年12月15日期间的工资差额7,676.18元，但不同意支付原告2015年12月16日起的工资。被告系因自身疾病受伤，而非在浴室内滑到，但是事发后被告及家属采取许多极端措施，逼迫原告给付巨额赔偿。被告在入职时曾经向原告承诺其在外地缴纳有保险，不要求原告为其缴纳保险，原告为此每月补助被告500元。根据公平原则，被告系因自身疾病，且被告自愿向原告出具无需缴纳社会保险的承诺书，故原告无需承担医疗费用，且仲裁委员会委托医疗保险事务中心核查的医疗费金额仅是符合医保支付范围的金额，而并非是最终报销可得的金额。被告在工作中有权代为收取客户款项，双方再不定期进行结算，故原告不存在恶意拖欠被告工资的情况。原告起诉至法院，要求判令原告不支付被告2013年8月1日至2015年12月31日期间的工资差额68,279.21元，不支付被告2015年10月8日至2015年12月15日期间的医疗费181,116.12元。被告程小苗辩称，被告于2003年10月进入原告处从事铝合金门窗安装测量工作，每月工资5,000元，双方未签订劳动合同，原告未支付被告2013年8月1日后的工资，原告也未及时为被告缴纳社会保险费。2015年10月7日被告下班后在住处洗澡时滑倒，花费巨额医疗费。无论被告因何原因受伤，被告所花费的符合医保范围内的医疗费用原本是可以由医疗保险基金承担的，因原告未为被告缴纳社会保险，故该部分医疗费应当由原告自行承担。被告受伤后半身瘫痪，原告对此情形应当知晓，根据常理被告也是需要继续休养的，在原告要求被告出具病假单后，被告也去医院补开了病假单，故被告应当享受医疗期待遇至2016年1月31日。故被告起诉至法院，要求判令原告支付被告2013年8月1日至2015年12月31日期间的工资差额68,279.21元，支付被告2016年1月1日至2016年1月31日期间病假工资3,500元，支付被告医疗费181,116.12元。经审理查明，被告系原告职工，2014年3月起被告工资为5,000元/月。原告于2015年10月为被告补缴社会保险费，并自该月起为被告正常缴纳社会保险费。被告在2015年10月1日至2015年10月3日未出勤，2015年10月4日至2015年10月7日正常出勤。2015年10月7日被告下班后在住处浴室内倒地。被告在2015年10月8日至2015年12月15日期间住院治疗，后被告未再工作。2016年2月1日上海交通大学医学院附属第三人民医院应被告要求，为被告补开2015年12月15日至2016年1月15日期间的病假单。2015年10月8日至2015年11月14日期间被告共发生医疗费191,181.77元。原告已就2015年11月15日至2015年12月15日期间发生的医疗费进行理赔，共理赔到符合医疗保险报销范围的医疗费24,572.04元，原告尚未将该理赔款项发还给被告。再经查，被告于2016年2月2日申请仲裁，要求原告支付2013年8月1日至2016年1月31日期间工资差额66,668.74元，2015年10月8日至2015年11月14日期间的医疗费191,158.77元，2015年11月15日至2015年12月15日期间原告已经理赔到的医疗费24,572.04元。仲裁裁决：一、原告支付被告2013年8月1日至2015年12月31日期间工资差额68,279.21元；二、原告支付被告2015年10月8日至2015年12月15日期间医疗费181,116.12元；三、对被告的其他申诉请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，诉至法院。另经查，仲裁委员会委托上海市宝山区医疗保险事务中心核查，2015年10月8日至2015年11月14日期间，原告发生的医疗费符合医保支付范围的为156,544.08元。审理中，本院与该中心经办人员核实后，被告知医保可报销部分为156,544.08元×85%即133,062.47元。以上事实，有仲裁裁决书和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告提供了如下证据：1、劳动合同，证明双方之间签有期限自2013年4月1日起至2015年12月31日止的劳动合同；2、承诺书，证明被告承诺已在户籍地缴纳社会保险金，原告每月补助被告500元；3、对账单，证明截止至2015年9月30日原告尚欠被告工资差额54,701元，原告愿意支付该款项；4、开除决定，证明2016年2月27日原告以被告未请假，存在旷工为由作出开除决定。被告对证据1认为虽然是被告签字，但是由于被告伤情严重，属于完全丧劳，应当享受24个月的医疗费，劳动合同到期后应当依法顺延；对证据2真实性不予认可，但不要求鉴定，认为该承诺书的内容违反法律强制性规定，应当无效；对证据3认为由于被告伤情严重无法对账，现无奈认可该金额；对证据4认为被告病情严重，已经丧失劳动能力，据常理也不可能继续工作，故医院也未对此进行特别说明，原告以被告未提交病假单为由解除劳动合同违反法律规定。本院认为，关于入职时间双方存有争议，原告主张被告于2007年5月22日入职，被告则称其于2003年10月即进入原告处。由于入职时间应由员工举证，本案中被告并未能提供相关证据，而原告在2007年才注册成立，故本院采信原告的意见，确认被告于2007年5月22日入职。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论2015年10月7日被告系滑倒或者是因脑溢血病发而倒地，被告都有权利享受医疗期待遇。虽然原告提供了被告承诺在其户籍地缴纳社会保险的承诺书，但是用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，原告不能因此免责，其仍应当承担未及时为被告缴纳社会保险费的法律责任，支付本应由医保报销的医疗费用。至于原告已经理赔到的2015年11月15日至2015年12月15日期间的医疗费24,572.04元也应当返还给被告。故原告应当支付被告2015年10月8日至2015年12月15日期间的医疗费共计157,634.51元。关于2013年8月1日至2015年9月30日期间的工资差额，原告认可还应支付54,701元，被告对此虽表示无奈认可，但被告也未提供证据予以反驳，故本院对该期间原告应当支付被告工资差额54,701元予以确认。关于2015年10月1日至2015年10月7日，原告应当支付被告该期间工资1,839.08元。2015年10月8日至2015年12月15日期间，被告正在住院治疗，其理应享受医疗期，原告应当支付被告该期间病假工资11,254.94元，综上原告共应支付被告2013年8月1日至2015年12月15日期间的工资差额67,795.02元。2015年12月15日被告出院后，被告未能及时向原告递交病假单，也未进行工作，故原告无需支付其2015年12月16日起的工资差额。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海上耀门窗有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程小苗2013年8月1日至2015年12月15日期间的工资差额67,795.02元；二、原告上海上耀门窗有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程小苗2015年10月8日至2015年12月15日期间的医疗费157,634.51元；三、原告上海上耀门窗有限公司无需支付被告程小苗2015年12月16日至2016年1月31日期间的工资差额。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海上耀门窗有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一六年六月二十四日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。