重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝03民终1475号
上诉人（原审原告）：重庆博达矿业有限公司，住所地重庆市南川区水江镇双河居委六组，组织机构代码66359835-7。
法定代表人：张登山，该公司总经理。
委托代理人：熊学华，重庆祥永律师事务所律师。
委托代理人：冷莉，重庆祥永律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张光全，男，1965年1月7日出生，汉族，住重庆市南川区。
委托代理人：张莉，重庆春意律师事务所律师。
上诉人重庆博达矿业有限公司（以下简称博达矿业公司）因与被上诉人张光全工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市南川区人民法院（2015）南川法民初字第05689号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：2013年3月20日，张光全在南川区交通医院进行体检检查，南川区交通医院体格检查表中载明“张光全X光透视结果为双肺小结节形，请结合临床。检查综合意见：建议进一步检查。”2013年6月30日，博达矿业公司与张光全签订《劳动合同书》，合同约定：张光全在博达矿业公司从事皮带工作，具体工作内容是振动筛。合同期限：2013年7月1日至2014年6月30日止。2014年4月21日，博达矿业公司（甲方）与张光全（乙方）签订《解除劳动关系协议书》，该协议书载明“经甲、乙双方当事人协商一致，从2014年4月21日起解除双方的劳动关系。由甲方给予乙方一次性经济补偿金3750元，另由甲方支付乙方困难补助金1890元，两项合计5640元。本协议签订后，甲、乙双方的权利义务关系即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。”同日，博达矿业公司向张光全支付了5640元。
2014年9月5日，重庆市职业病防治院做出渝职防诊字第[2014]0866号职业病诊断证明书，诊断结论为张光全患矽肺壹期。张光全为此次职业病诊断支付检查费1583.6元。2014年9月18日，该院以挂号信方式向博达矿业公司邮寄了上述职业病诊断证明书，通过邮件全程跟踪查询博达矿业公司于2014年9月21日收到上述职业病诊断证明书。2014年12月30日，经重庆市南川区人力资源和社会保障局做出南川人社伤险认决字[2014]835号认定工伤决定书，该认定书载明“2014年12月2日受理申请人的工伤认定申请后，于2014年12月3日向用人单位下达《举证通知书》，单位未按时向我局提供举证材料，我局调查核实情况如下：博达矿业公司职工张光全，从2013年在该单位从事振动筛操作工作……。认定张光全2014年9月5日矽肺壹期为工伤。”南川区人力资源和社会保障局工伤认定书送达回证上载明博达矿业公司于2015年1月19日收到上述工伤认定决定书。2015年3月14日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会作出南川劳鉴初字[2015]47号劳动能力鉴定结论通知书，认定张光全伤残等级柒级，无生活自理障碍。张光全为此次劳动能力鉴定支付了初次鉴定费400元、鉴定检查费686.84元。同时，该鉴定结论通知书上书写“于2015年7月21日留置送达于总经理办公室。”2015年9月9日，张光全向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决博达矿业公司、张光全自2015年9月2日起解除劳动关系，终止工伤保险关系。裁决博达矿业公司支付张光全工伤保险待遇共计187352.44元。2015年11月16日，南川区劳动人事争议仲裁委员会作出南川劳人仲案字[2015]第319号仲裁裁决书，裁决博达矿业公司支付张光全停工留薪期工资5610元、一次性伤残补助金33159.75元、一次性工伤医疗补助金34010元、一次性伤残就业补助金63768.75元、职业病诊断费1583.6元、劳动能力鉴定检查费686.84元，交通费200元，共计139018.94元。2016年11月27日，博达矿业公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院另查明：张光全在博达矿业公司上班期间，该公司未为张光全缴纳工伤保险。张光全在博达矿业公司工作期间平均工资为1870元。
一审法院再查明：张光全自认其在入职博达矿业公司之前曾在河沟硫铁矿、田坝煤矿工作过，也做过一段时间的建筑灰工。
博达矿业公司主张因张光全在进入该公司前，曾在重庆市南川区江源煤业有限责任公司田坝煤矿、重庆市南川区国华矿山设备有限责任公司（原河沟硫铁矿）、重庆市南川区春阳煤业有限责任公司双冒煤矿（原水江双龙煤矿）等煤矿从事采煤工作，故申请追加上述煤矿作为第三人参加诉讼，并申请对张光全在进入博达公司之前（2013年3月20日的X光片）双肺呈小结状病灶之事实、对张光全2014年4月15日在南川区人民医院的X光片与张光全2013年3月20日在水江交通医院的X光片病灶是否一致，有无加重之事实进行司法鉴定。
博达矿业公司一审诉称：张光全为进入博达矿业公司上班多次扰乱该公司正常的工作，博达矿业公司为避免不必要的损失，同意张光全于2013年3月20日在南川区交通医院进行了入厂前的身体检查，检查报告显示X光透视结果为：双肺已为小结形状（为矽肺病壹期症状），博达矿业公司因此拒绝张光全进厂，张光全多次围堵公司大门，影响博达矿业公司正常经营，博达矿业公司为缓和关系，被迫于2013年6月30日与张光全签订期限为一年的劳动合同。2014年4月21日，双方签订解除劳动关系协议书。2015年9月9日，张光全以工伤保险待遇一案申请仲裁，仲裁委裁决博达矿业公司向张光全支付工伤待遇共计139018.94元。博达矿业公司认为该裁决认定基本事实错误，张光全的工伤并非在博达矿业公司工作单位中造成的，同时，双方就张光全的劳动争议事宜，已通过订立解除劳动合同做出了处理，故博达矿业公司不应向张光全支付工伤保险待遇的费用。综上，博达矿业公司诉至法院，请求判令博达矿业公司不支付张光全工伤保险待遇，并由张光全承担本案诉讼费。
张光全一审答辩称：我于2013年1月11日到重庆华高矿业有限公司从事振动筛工作，同年2月25日华高矿业与博达矿业公司整合为博达矿业公司，双方建立劳动关系。2014年4月21日，博达矿业公司以中铝重庆分公司停产为由，与我解除了劳动关系，但未安排张光全做离职检查。后我通过邮寄的方式向博达矿业公司送达了一份解除劳动关系通知书，劳动合同关系于2015年解除。我经重庆市职业病防治院做出职业病诊断为矽肺壹期，经工伤认定为工伤，后经劳动能力鉴定为伤残7级。一次性医疗补助金和一次性就业补助金应当参照2014年的社平工资计算，故博达矿业公司应当支付我停工留薪期工作14214元、一次性伤残补助金61594元、一次性医疗补助金37904元、一次性伤残就业补助金71070元、职业病诊断检查费1583.6元、交通费300元。
一审法院认为，博达矿业公司与张光全签订的《劳动合同书》是双方的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。博达矿业公司提出因张光全围堵厂区而被迫与其签订劳动合同，无相关证据予以印证，对博达矿业公司的这一事实，不予采信。后双方协商一致于2014年4月21日签订解除《劳动关系协议书》，约定双方的劳动关系于2014年4月21日解除，应予以确认。张光全于2014年9月5日经重庆市职业病防治院诊断患矽肺壹期，并经重庆市南川区人力资源和社会保障局认定患矽肺壹期为工伤，后经劳动能力鉴定部门鉴定为伤残柒级。博达矿业公司收到上述职业病诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书后，未在规定的期限内提出异议或提起行政复议、行政诉讼。现博达矿业公司提出张光全的工伤并非是在博达矿业公司处形成，要求追加田坝煤矿、重庆市南川区国华矿山设备有限责任公司（原河沟硫铁矿）、重庆市南川区春阳煤业有限责任公司双冒煤矿（原水江双龙煤矿）作为第三人参加诉讼，并申请司法鉴定，但博达矿业公司在工伤认定程序中未在举证期限内提供证据，现行政部门已经认定张光全2014年9月5日矽肺壹期为工伤，且无证据推翻行政部门做出的认定工伤决定书，故对博达矿业公司要求追加当事人和申请司法鉴定的请求，不予准许。张光全患矽肺壹期为工伤，应当享受工伤保险待遇。博达矿业公司与张光全达成的解除劳动关系协议书中就劳动关系解除后，张光全不得再要求博达矿业公司承担任何费用和责任的约定，因双方协商解除劳动关系时，博达矿业公司未安排张光全做离岗前职业健康检查，张光全尚未诊断患矽肺壹期，也未进行工伤认定，张光全对其权利是否受到侵害并不知晓，故博达矿业公司的上述理由，不应予以采信。
关于张光全工伤保险待遇的认定问题。1.停工留薪期工资。张光全所患的矽肺壹期应享受3个月的停工留薪期工资，张光全在博达矿业公司工作期间平均工作为1870元，故张光全停工留薪期工资为5610元（1870元×3个月）。2.一次性伤残补助金。张光全在博达矿业公司工作期间平均工资为1870元，低于统筹地区职工平均工资60%，故一次性伤残补助金计算为33159.75元（51015元/年÷12个月×60%×13个月）。3.一次性医疗补助金。张光全经劳动能力部门鉴定为伤残柒级，一次性医疗补助金按照双方解除劳动关系之日的上年度职工月平均工资计算为34010元（51015元/年÷12个月×8个月）。4.一次性伤残就业补助金。双方解除劳动关系时，张光全年满49岁，一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资计算为63768.75元（51015元/年÷12个月×15个月）。5.职业病诊断检查费1583.6元，有票据为凭，应当予以确认。6.劳动能力鉴定检查费686.84元、鉴定费400元，有票据为凭，应当予以确认。7.交通费。张光全到重庆市职业病防治院进行职业病诊断以及到南川区人力资源和社会保障局进行工伤认定和劳动能力鉴定需产生必要的交通费用，故结合博达矿业公司住所地酌情认定交通费为200元。因此，张光全应当享受的一次性工伤保险待遇有停工留薪期工资5610元、一次性伤残补助金33159.75元、一次性医疗补助金34010元、一次性伤残就业补助金63768.75元、职业病诊断检查费1583.6元、劳动能力鉴定检查费686.84元、劳动能力初次鉴定费400元、交通费200元，共计139418.94元。因博达矿业公司未为张光全缴纳工伤保险，故上述费用均由博达矿业公司承担。至于博达矿业公司主张如果认定为工伤，其已支付张光全的六千多元应予以扣除，因博达矿业公司支付给张光全的上述费用并非因张光全工伤而支出的费用，故不应当扣减。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决：一、由博达矿业公司于判决生效之日起十日内支付张光全一次性工伤保险待遇费用共计139418.94元；二、驳回博达矿业公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由博达矿业公司负担。
博达矿业公司不服上述判决，向本院上诉称：1.张光全在我公司工作期间，经常由其妻子代班，其实际出勤天数仅为8个月，不可能形成工伤。根据医学病理矽肺病是患者在职业活动中因长期解除空气中粉尘浓度引起，病情发展缓慢，形成时间至少需要8至10年，认定矽肺是在我公司形成，显然违反客观常识。2.我公司知晓张光全患矽肺病时，当即拒绝与其签订劳动合同，但张光全纠集多人围堵我公司，无奈之下，我公司才违心与张光全签订劳动合同。3.张光全曾在其他煤矿、工地长时间从事挖煤、石灰工作，是其患矽肺病的根本原因。4.我公司在一审中申请追加第三人和司法鉴定，一审法院均未予准许审判程序错误，造成我公司的权益受到损害。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判，并由张光全承担本案一、二审诉讼费用。
被上诉人张光全答辩称：工伤认定作为行政职能，在没有证据推翻该结论的情况下，法院不能对已经作出的工伤认定重新进行鉴定。我在博达矿业公司的工作是接触粉尘，离职时的健康检查已经确定是矽肺病，博达矿业公司未为我办理工伤保险，依法应当由博达矿业公司支付相关待遇。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，博达矿业公司以张光全入职前的体检结果显示双肺小结节形的病理，主张张光全在原用人单位接触粉尘已患矽肺病，不是在其单位工作时形成，但其在明知该检查结果的情况下，仍愿意与张光全签订劳动合同，且未依法为张光全参加工伤保险，故张光全在被诊断患有矽肺病，其应当享有的工伤待遇等相关费用应由博达矿业公司承担。博达矿业公司主张其与张光全签订的劳动合同并非其真实意思表示，但其未能提供证据证明，故其该项主张，本院不予支持。对于博达矿业公司在一审中申请追加第三人及司法鉴定的问题。张光全经诊断患有矽肺病，且经有权行政机关认为为工伤，博达矿业公司认为该工伤认定不具有法律效力，一是其未依法在法定期限内提出异议或提起行政复议、行政诉讼，二是其现无充分的证据推翻该工伤认定结论，故其申请追加第三人及要求对工伤认定进行司法鉴定的理由，于法不符，本院不予采纳。博达矿业公司的认为其对张光全不承担工伤保险待遇责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百十七条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由重庆博达矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余云中
审 判 员 简元华
代理审判员 张 艳
二〇一六年八月十六日
书 记 员 洪 燕