浙江省湖州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙湖民终字第481号
上诉人（原审原告）：吴云珠。
委托代理人：邵云天。
被上诉人（原审被告）：珠海格力物业管理有限公司长兴分公司。
负责人：李红梅。
委托代理人：程一帆。
委托代理人：王赢杰。
上诉人吴云珠因与被上诉人珠海格力物业管理有限公司长兴分公司（以下简称格力公司）劳动争议一案，不服浙江省长兴县人民法院（2014）湖长民初字第619号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。经过调查和阅卷，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：吴云珠于2010年10月9日开始到格力公司从事消防监控员工作，试用期两个月，于2011年12月10日转正，双方一直未签订书面的劳动合同。工作期间，格力公司安排吴云珠每天工作12小时，其中8小时为正常上班时间，4小时为加班时间。2013年11月21日，吴云珠在上班时间嗑瓜子，格力公司负责人李红梅发现后对其批评，吴云珠不服，与管理人员发生激烈争执，还提出“开除我好了”，格力公司口头宣布对吴云珠予以开除。之后，吴云珠未再到格力公司上班。格力公司从2012年1月开始从吴云珠工资中扣除社会保险费中个人缴纳部分，经吴云珠多次要求，于2012年12月18日开始为吴云珠缴纳社会保险，并补缴2012年1月份及之后的社会保险。吴云珠在2011年12月工作日加班84小时、双休日加班24小时，领取基本工资877元、加班工资828.4元；在2012年1月至2012年8月期间工作日加班672小时、双休日加班188小时、法定节假日加班84小时，每月领取基本工资910元，期间共领取加班工资7155.4元；在2012年9月至2012年12月期间工作日加班336小时、双休日加班148小时、法定节假日加班48小时，每月领取基本工资1060元，期间共领取加班工资4676元；在2013年1月至2013年10月期间工作日加班840小时、双休日加班464小时、法定节假日加班132小时，每月领取基本工资1060元，期间共领取加班工资12671元；2013年11月上班21天，工作日加班84小时，在扣除社会保险个人缴纳部分后，应得工资1841.65元，吴云珠未实际领取。
原审法院另查明，2011年4月1日至2012年12月31日，长兴县最低工资标准为每月1060元；2013年1月1日至2014年7月31日，长兴县最低工资标准为每月1200元；2014年8月1日以后，长兴县最低工资标准为每月1350元。格力公司支付吴云珠的工资包括基本工资及加班工资，基本工资按照长兴县最低工资标准计算。
原审法院经审理认为，吴云珠从2010年10月9日开始到格力公司从事消防监控员工作，至2013年11月21日后未再到格力公司上班，双方在此期间建立劳动合同关系。在聘用期间，用人单位应足额支付劳动报酬，格力公司应支付吴云珠2013年11月份的工资1841.65元（1200元＋1200元÷21.75÷8×84×150%-社会保险个人缴纳部分227.32元），超过部分不予支持。另外，格力公司漏算吴云珠工资及加班工资，应予补齐。根据吴云珠的起诉，原审法院确定格力公司补足吴云珠低于最低基本工资部分的工资3050元（2011年10月至2012年8月每月补150元，2013年1月至2013年10月每月补140元）；补足2011年12月加班工资211.58元（1060元÷21.75÷8×84×150%＋1060元÷21.75÷8×24×200%-已支付828.4元），补足2012年1月至2012年12月加班工资4519.97元（1060元÷21.75÷8×1038×150%＋1060元÷21.75÷8×336×200%＋1060元÷21.75÷8×132×300%-已支付11831.4元），补足2013年1月至2013年10月加班工资5089.69元（1200元÷21.75÷8×840×150%＋1200元÷21.75÷8×464×200%＋1200元÷21.75÷8×132×300%-已支付12671元），补足加班工资合计9821.24元。因格力公司支付吴云珠部分工资低于长兴县最低工资标准，吴云珠要求按照50%加付赔偿金，因加付赔偿金是一种加处罚款的执行罚措施，责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务，故吴云珠主张按照50%加付赔偿金没有法律依据，不予支持。吴云珠自2011年10月9日进入格力公司工作后，一直未签订劳动合同，应视为在用工满一年的当日即2012年10月9日双方签订无固定期限劳动合同，吴云珠可以向格力公司主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的工资，即2011年11月8日至2012年10月8日之间11个月每月两倍的工资，该项请求的仲裁时效为一年，吴云珠应在2013年10月8日之前向格力公司主张双倍工资，吴云珠未举证证明其在2013年10月8日之前向格力公司主张双倍工资，不予支持。2013年11月21日，吴云珠作为消防监控员，在工作期间吃瓜子，违反了劳动纪律，格力公司负责人李红梅发现后对其批评教育，吴云珠不服从管理，当场与管理人员发生激烈争执，严重影响正常的工作秩序，属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付劳动者经济补偿金，故吴云珠要求格力公司支付经济补偿金、违法开除双倍赔偿金及精神抚慰金，于法无据，不予支持。综上，格力公司支付吴云珠工资及加班工资14712.89元（1841.65元＋3050元＋9821.24元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十四条、第五十条，《劳动合同法实施条例》第七条和《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决：一、格力公司支付吴云珠工资及加班工资14712.89元，限格力公司于判决生效之日起十日内付清；二、驳回吴云珠其余的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，格力公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由格力公司负担，于判决生效之日起十日内径直支付吴云珠。
上诉人吴云珠上诉称：一、一审判决对吴云珠2012年1月至12月以及2013年1月至10月期间的加班时间算少了，造成加班工资算少了。二、一审判决驳回吴云珠双倍工资的诉讼请求错误，吴云珠自2011年10月9日进入格力公司工作后，一直未签订劳动合同，用工满一年后视为签订无固定期限劳动合同，但并不等于签订了书面劳动合同，格力公司未签订劳动合同的违法行为一直存在，其应当支付双倍工资。三、一审判决认为格力公司解除劳动不违法，未支持经济补偿金和双倍赔偿金错误，一审对吴云珠工作期间吃瓜子是否违反用人单位的规章制度，格力公司的规章制度是否合法生效未予查明，就驳回吴云珠的诉请没有依据。综上，请求依法撤销原审判决，依法改判格力公司支付吴云珠工资及加班工资30374.28元，未签订书面劳动合同的双倍工资61778.32元，违法解除劳动合同的双倍赔偿金13810.35元。
被上诉人格力公司答辩称：关于加班工资，格力公司已经按照吴云珠的实际加班时间每月向其发放加班工资，对于不足部分，一审判决已经补足。关于未签书面劳动合同的双倍工资，吴云珠于2011年10月9日入职，双方一直未签订劳动合同，按照《劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2012年10月9日开始，视为双方签订无固定期限劳动合同，故吴云珠要求双倍工资的仲裁时效应从2012年10月9日开始计算至2013年10月8日为止，吴云珠已经超过了法定的一年时效。三、关于双倍赔偿金，吴云珠在上班时间吃瓜子，不接受领导批评，反而谩骂、顶撞领导，严重违反格力公司的规章制度和劳动纪律，影响格力公司的正常工作秩序，在争吵过程中，吴云珠主动提出要求格力公司开除她，自此后，吴云珠未再来上班，故格力公司没有违法解除劳动合同，不需要支付双倍赔偿金。综上，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院二审查明的事实与原审认定的一致。对原审法院认定的事实，本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、一审判决对吴云珠加班工资的认定是否正确；二、格力公司是否应支付吴云珠未签订劳动合同的双倍工资差额；三、格力公司是否应支付吴云珠违法解除劳动关系的经济补偿金及双倍赔偿金。
关于争议焦点一，吴云珠存在加班事实，格力公司应足额支付其加班工资。格力公司虽支付了部分加班工资，但未按法律规定足额支付吴云珠加班工资，一审判决根据吴云珠的实际出勤天数，按照法律规定已补足吴云珠的加班工资，吴云珠认为一审对加班时间认定错误，造成加班工资计算错误，但吴云珠提交的计算方法没有事实依据，且存在重复计算、多算等问题，故对吴云珠的该节上诉理由，本院不予采纳。
关于争议焦点二，吴云珠自2011年10月9日进入格力公司工作，双方一直未签订劳动合同，应视为在用工满一年的当日即2012年10月9日双方签订无固定期限劳动合同，吴云珠向格力公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，应在一年的仲裁时效内提出，但吴云珠申请劳动仲裁时已超过一年的仲裁时效，吴云珠也未提供证据证明存在时效中断、中止的情形，故对吴云珠要求格力公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，本院不予支持。
关于争议焦点三，吴云珠在格力公司从事监控员工作，其在工作时间吃瓜子，违反劳动纪律，格力公司负责人对其进行批评教育，其不但不服从管理，反而当场与格力公司管理人员发生激烈争执，严重影响正常的工作秩序，故格力公司解除双方劳动关系并非违法解除，格力公司无须支付吴云珠经济补偿金及双倍赔偿金，对吴云珠的该节上诉请求，本院亦不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吴云珠负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 耿延冰
代理审判员 徐 晶
代理审判员 周辰晨
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 徐曼曼