浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0603民初4749号
原告：浙江屹男印染有限公司，住所地绍兴市柯桥区柯桥经济开发区柯北工业园区,统一社会信用代码91330621739236812A。
法定代表人：於建刚，董事长。
委托诉讼代理人：盛雅欢、余剑英，浙江朋成律师事务所律师。
被告：俞胜虎，男，1970年6月22日出生，汉族，住杭州市萧山区。
委托诉讼代理人：张东旭，浙江明显律师事务所律师。
原告浙江屹男印染有限公司与被告俞胜虎劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人盛雅欢，被告俞胜虎及其委托诉讼代理人张东旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江屹男印染有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费合计15001.73元；二、判令原告无需为被告补缴社会保险费。事实和理由：被告原系原告职工。2014年4月11日，被告因修理机器时不慎受伤，经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局审核通过了企业职工小工伤认定。2017年10月23日，原告之伤经认定为工伤。后鉴定为伤残十级。被告停工留薪期十二个月与事实不符，缺乏依据。被告受伤后就未再上班，原告虽多次通知，但被告均未到岗或办理请假手续，未缴纳社保费的责任不在原告。为维护自身的合法权益，原告诉至法院。
被告俞胜虎辩称，仲裁裁决内容正确，请求予以认可。原告的诉请支付15000余元没有依据。原告欠缴社保属于客观事实，依法应予补缴。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告系原告员工，原告为被告缴纳了工伤保险费。2014年4月11日，被告在单位车间修理机器时不慎受伤，后到医院医治，经诊断为右踝关节内侧副韧带损伤。2017年10月23日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤。2018年1月22日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残程度为十级。2018年2月8日，被告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委作出仲裁裁决，原告对裁决不服，遂诉至本院。
另查明，2015年5月至2016年6月期间社保费个人应缴费用为4779.80元。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。被告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动合同自被告申请仲裁之日即2018年2月8日起解除。
被告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为十级的事实清楚，本院予以认定。因原告已为被告缴纳工伤保险费，故被告主张的医疗费、检查费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法应由社保经办机构审核支付，本案中不作处理，原告应配合被告向社保经办机构理赔。在双方劳动关系解除的前提下，对于原告应支付被告的工伤保险待遇本院认定如下：双方对仲裁裁决一次性伤残就业补助金9397.50元、护理费904.93元、交通费300元均无异议，本院据此予以认定；根据被告右踝关节内侧副韧带损伤（构成工伤十级）的伤情结合医院开具的诊断证明，停工留薪期酌情确定为十个月，双方对仲裁裁决标准无异议，故停工留薪期工资认定为4371.13×70%×10=30597.91元；营养费依据不足不予认定，以上合计41200.34元。
被告的2014年4月工资未发放的事实清楚，但双方对金额存在不同意见，本院认定为4371.13÷30×11=1602.75元。双方于2018年2月8日解除劳动关系，被告主张工资的仲裁时效为自此时起一年，原告辩称被告主张工资已超过仲裁时效理由不成立，本院不予采纳。
被告要求原告补缴社会保险费的请求不属于人民法院民事案件审理范围，本院不予处理，被告可另循合法途径救济。
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：
一、原告浙江屹男印染有限公司与被告俞胜虎于2018年2月8日起解除劳动关系；
二、原告浙江屹男印染有限公司支付被告俞胜虎工资、工伤待遇合计42803.09元，扣除社保费4779.80元，尚应支付38023.29元。限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告浙江屹男印染有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告俞胜虎的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一八年六月二十五日
书记员 袁嘉文
附：相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。