辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终5746号
上诉人（原审被告）：沈阳腾跃鞋业有限公司。
法定代表人：于晋宝，该公司经理。
委托代理人：林倩，辽宁申扬律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：于晓华。
委托代理人：刘阳（于晓华配偶）。
委托代理人：刘晶，辽宁一腾律师事务所律师。
原审被告：吴丽萍。
上诉人沈阳腾跃鞋业有限公司（以下简称腾跃鞋业公司）因与被上诉人于晓华、原审被告吴丽萍劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1676号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员李娜担任审判长并主审，审判员马晨光、代理审判员田依立参加评议的合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告于晓华诉称，2013年7月13日，于晓华到腾跃鞋业公司从事制帮工作，在工作期间每天接触鱼皮胶而导致中毒。于晓华在导致职业病及救治期间，腾跃鞋业公司为一人有限公司，股东为吴丽萍，吴丽萍作为股东其个人财产与公司资产存在混同，应对公司债务承担连带责任。故请求判令赔偿于晓华医疗费129,563.08元、伙食补助费5,200元、营养费5,200元、陪护费21,000元、辅助器具费600元、交通费3,000元、停工留薪工资149,500元、未签订劳动合同赔偿11个月工资71,500元、经济补偿金16,250元、一次性伤残补助金71,500元、一次性医疗补助金50,198.5元、一次性伤残失业补助金104,000元、精神损害抚慰金200,000元，诉讼费由腾跃鞋业公司、吴丽萍承担。
原审被告腾跃鞋业辩称，对本案的工伤认定有异议，工伤认定没有给我们送达，剥夺了我们提起行政诉讼权利；于晓华的各项诉讼请求，具体的数额需要有合法的证据进行佐证，请法院核实；医疗费我公司认为于晓华需提供符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录的合法票据，关于护理费及辅助器具费，需要结合相关医嘱依法认定，交通费数额过高应该与于晓华看病次数、相关病例及相关合法票据综合认定，关于停工留薪工资应该不超过12个月，于晓华计算数额过高，关于未签劳动合同二倍工资，计算的时间段过长，我们认为应该从2013年8月13日计算到2014年1月18日，关于解除劳动合同经济补偿金，因于晓华该项诉求仲裁时并未提起，未经仲裁前置程序的诉求法院不该审理，关于一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金法院应该依据开庭查实后于晓华的工资数及沈阳市上年度职工月平均工资核定具体数额，于晓华计算的数额过高，伙食补助费应该按照30.33元/天的标准结合于晓华住院天数计算，关于精神抚慰金，该诉求不符合劳动争议的范围内，于法无据。关于于晓华新增加的营养费诉求，未经仲裁前置程序，法院不应审理。
原审被告吴丽萍未提交答辩意见。
原审法院查明，2013年7月13日，于晓华到腾跃鞋业公司从事帮管工作。腾跃鞋业公司未与于晓华签订劳动合同，亦未为于晓华缴纳工伤保险。2014年1月18日，于晓华因在工作期间每天接触鱼皮胶而导致中毒。于晓华被送往中国医科大学附属第一医院进行治疗，诊断为：“四肢瘫、周围神经病等”，共住院104天，期间一级护理1天，二级护理103天、饮食为普食。产生医疗费共计129,562.18元，其中腾跃鞋业公司垫付医疗费76,000元，余款于晓华自行承担。2014年4月9日，于晓华向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，同年4月30日该委员会作出沈皇劳人仲字[2014]25号仲裁裁决书，认定于晓华与腾跃鞋业公司存在劳动关系，腾跃鞋业公司应承担用工主体责任。同年5月16日，腾跃鞋业公司不服沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决向原审法院提起诉讼。同年6月6日，该院作出（2014）皇民一初字第894号民事判决书，认定本案于晓华与腾跃鞋业公司存在劳动关系。腾跃鞋业公司不服该民事判决，向沈阳市中级人民法院提出上诉，二审维持原判。同年12月9日，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定于晓华为工伤。腾跃鞋业公司在法定期限内未申请复议和提起行政诉讼。2015年8月6日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室对于晓华工伤等级作出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，鉴定等级为八级。
另查，于晓华于2015年9月11日向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不在仲裁受理范围内为由，不予受理。于晓华不服该仲裁裁决书，遂起诉至该院。
上述事实，有当事人陈述、民事判决书、不予受理通知书、病历、工伤认定书、医疗费收据等证据附卷佐证，该院予以确认。
原审法院认为，于晓华系腾跃鞋业公司单位职工，在工作中接触有毒物质导致中毒，并住院治疗，于晓华在工作中所受伤害经沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定工伤，又因腾跃鞋业公司未缴纳工伤保险，故对于晓华所受伤害的赔偿应由用人单位即腾跃鞋业公司按《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。而腾跃鞋业公司在工伤事故发生时为一人有限责任公司，公司股东为吴丽萍，根据相关法律规定，一人有限责任公司的股东须对个人财产和公司财产独立承担证明责任，如不能证明公司财产独立于股东自己的财产，应对公司债务承担连带责任，吴丽萍未向法庭提供其个人财产和公司财产独立的证据，应视为其财产混同，故吴丽萍应对腾跃鞋业公司赔偿于晓华损失承担连带赔偿责任。虽然腾跃鞋业公司在庭审中提出未收到工伤认定，及欲提起行政诉讼的抗辩理由，因现复议和行政诉讼已经超过法定期限，另根据《工伤保险条例》“社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用”的规定，该院对腾跃鞋业公司的抗辩不予支持。
关于于晓华主张医疗费129,562.18元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。现于晓华提供的医疗费票据未具体区分哪些属于工伤保险的诊疗、药品目录，故该院酌定住院医疗费的85%为工伤保险应承担的费用，腾跃鞋业公司应赔偿于晓华医疗费129,562.18元的85%即110,127.8元。
关于于晓华主张住院伙食补助费5,200元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。伙食补助费的标准为每天30.33元，结合于晓华住院104天，该院确认住院伙食补助费为3,154.32元，由腾跃鞋业公司支付于晓华。
关于于晓华主张营养费5,200元的诉讼请求，因原告住院期间为普食，不符合营养费给付条件，故对于晓华的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于于晓华主张护理费21,000元的请求，根据《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。于晓华主张住院期间一级护理1天，二级护理103天，因其未提供护理费票据加以证明，故该院酌定护理费按每日96.2元标准计算，因此护理费应为10,101元（96.2×1天×2人+96.2×102天×1人），由腾跃鞋业公司支付于晓华。
关于于晓华主张护理器具费600元的请求，因于晓华不能提供医院医嘱及相应票据加以证明，不符合护理器具费给付条件，故对于晓华的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于于晓华主张交通费3,000元的请求，结合于晓华实际住院104天，其请求的数额较高，该院酌定500元。
关于于晓华主张停工留薪期工资150,000元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。于晓华在庭审中主张其每月平均工资为6,500元，腾跃鞋业公司对此提出异议，并提供于晓华的2013年12月工资表，证明于晓华12月份工资为3,339元，现腾跃鞋业公司提供证据不完整，于晓华也未提供其主张月平均工资为6,500元的证据，虽有证人靳某某证言加以证明，但该证人与于晓华之间存有利害关系，故对证人的证言该院不予采信。因此，该院酌定依照制造业行业标准49,572元/年计算于晓华月工资标准确认于晓华的停工留薪期工资，为49,572元，由腾跃鞋业公司支付于晓华。
关于于晓华主张未签订劳动合同赔偿11个月工资71,500元的请求，于晓华于2013年7月13日到腾跃鞋业公司工作，2014年1月18日病发入院治疗，在此期间腾跃鞋业公司未与于晓华签订劳动合同，依照法律规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。因此，腾跃鞋业公司应向于晓华支付2013年8月13日至2014年1月13日双倍工资差额，数额应为20,655元（49,572元/年÷12个月×5个月），由腾跃鞋业公司支付于晓华。
关于于晓华主张经济补偿金16,250元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，该院不该审理。
关于于晓华主张一次性伤残补助金71,500元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”。因此，结合于晓华工伤等级，一次性伤残赔偿金数额应为45,441元（49,572元/年÷12个月×11个月）。
关于于晓华主张一次性医疗补助金50,198.5元的诉讼请求，依照《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条，一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中八级为十个月，结合于晓华工伤等级，该院对于晓华一次性医疗补助金数额确认为40,925元（49,110元/年÷12个月×10个月）。
关于于晓华主张一次性伤残失业补助金104,000元的诉讼请求，依照《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条，一次性伤残就业补助金支付标准按照工伤职工本人月工资计算，其中八级为16个月，结合于晓华工伤等级，该院对于晓华一次性伤残失业补助金数额确认为66,096元（49,572元/年÷12个月×16个月）。
关于于晓华主张精神损害抚慰金20万的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。
综上所述，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国公司法》第六十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款的规定，判决：一、被告沈阳腾跃鞋业有限公司赔偿原告于晓华医疗费110,127.8元（已垫付医疗费76,000元）；二、被告沈阳腾跃鞋业有限公司赔偿原告于晓华停工留薪期工资49,572元；三、被告沈阳腾跃鞋业有限公司赔偿原告于晓华护理费护理费10,101元；四、被告沈阳腾跃鞋业有限公司赔偿原告于晓华住院伙食补助费3,154.32元；五、被告沈阳腾跃鞋业有限公司赔偿原告于晓华交通费500元；六、被告沈阳腾跃鞋业有限公司支付原告于晓华2013年8月13日至2014年1月13日未签订劳动合同双倍工资差额20,655元；七、被告沈阳腾跃鞋业有限公司赔偿原告于晓华一次性伤残赔偿金45,441元；八、被告沈阳腾跃鞋业有限公司赔偿原告于晓华一次性医疗补助金40,925元；九、被告沈阳腾跃鞋业有限公司赔偿原告于晓华一次性伤残失业补助66,096元；（上述款项于本判决生效后十日内履行。被告已经垫付的76,000元从赔偿款项中应予扣除）如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。十、被告吴丽萍对被告沈阳腾跃鞋业有限公司的第一项至第九项给付义务承担连带赔偿责任；十一、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告沈阳腾跃鞋业有限公司与被告吴丽萍共同承担。
宣判后，腾跃鞋业公司不服，向本院提出上诉称，一审法院确定我公司按照住院医疗费的85%为工伤保险应承担的费用属于认定事实不清；一审法院认定于晓华的月工资数额有误，应按照我单位向法庭提交的于晓华2013年12月的月工资数额（每月3,339元）计算于晓华的停工留薪期工资、二倍工资差额、一次性伤残赔偿金、一次性伤残失业补助金；一审法院不应判令吴丽萍承担连带赔偿责任。
被上诉人于晓华答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原审判决。
被上诉人吴丽萍未答辩。
本院二审查明的事实与原审查明的事实基本一致。
另查明，二审庭审中，腾跃鞋业公司与于晓华一致陈述，于晓华在腾跃鞋业公司工作期间从事制帮工作。于晓华对腾跃鞋业公司向法庭提交的2013年12月的工资表的真实性予以认可。
本院认为，关于腾跃鞋业公司提出的不应按照住院医疗费的85%支付于晓华医疗费的问题，《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。腾跃鞋业公司虽主张不应按照住院医疗费的85%支付于晓华医疗费，但因于晓华的医疗费不能区分哪些费用不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，故原审法院酌定腾跃鞋业公司按照于晓华住院医疗费的85%向于晓华支付医疗费并无不当，本院对腾跃鞋业公司该项上诉请求不予支持。
关于腾跃鞋业公司提出的应按月工资3,339元计算于晓华的停工留薪期工资、二倍工资差额、一次性伤残赔偿金、一次性伤残失业补助金的主张，二审庭审中于晓华对腾跃鞋业公司向法庭提交的2013年12月的工资表的真实性予以认可，于晓华虽主张其实际月工资超过2013年12月的月工资3,339元,但其未向法庭提交充分证据予以证明，故于晓华月工资数额应当按照3,339元计算，原审法院按照制造业行业标准计算于晓华月工资数额不当，本院予以纠正。腾跃鞋业公司应向于晓华支付停工留薪期工资40,068元，腾跃鞋业公司应向于晓华支付未订立书面劳动合同二倍工资差额16,695元，腾跃鞋业公司应向于晓华支付一次性伤残补助金36,729元，腾跃鞋业公司应向于晓华支付一次性伤残就业补助金53,424元。
关于腾跃鞋业公司提出吴丽萍不应承担连带赔偿责任的主张，本案中，吴丽萍并未作为上诉人在本案中提起上诉，腾跃鞋业公司亦未向法庭提交证据证明吴丽萍授权其代为提起上诉并按照法律规定向法院递交上诉手续、交纳上诉费用，故本院对腾跃鞋业公司该项主张不予审理。
综上所述,依照《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1676号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项、第八项、第十项；
二、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1676号民事判决第十一项；
三、变更沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1676号民事判决第二项为：沈阳腾跃鞋业有限公司给付于晓华停工留薪期工资40,068元；
四、变更沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1676号民事判决第六项为：沈阳腾跃鞋业有限公司给付于晓华2013年8月13日至2014年1月13日未签订劳动合同双倍工资差额16,695元；
五、变更沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1676号民事判决第七项为：沈阳腾跃鞋业有限公司给付于晓华一次性伤残补助金36,729元;
六、变更沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1676号民事判决第九项为：沈阳腾跃鞋业有限公司给付于晓华一次性伤残就业补助金53,424元;
上述款项于本判决生效后10日内履行，沈阳腾跃鞋业有限公司共计应给付于晓华款项311,724.12元，扣除已经垫付的76,000元，沈阳腾跃鞋业有限公司还应支付于晓华235,724.12元。
如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
七、驳回上诉人沈阳腾跃鞋业有限公司的其他上诉请求，驳回被上诉人于晓华的其他诉讼请求。
一审、二审案件受理费共计15元，由上诉人沈阳腾跃鞋业有限公司负担10元，由被上诉人于晓华负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 康 赦