江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏02民终2763号
上诉人（一审原告）：无锡市梦想酒吧有限公司，住所地江苏省无锡市梁溪区站前商贸城汉昌北街52-225号。
法定代表人：冯华荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：顾坚，无锡市梁溪区正义法律服务所法律工作者。
被上诉人（一审被告）：王国龙，男，1993年3月4日生，汉族，住陕西省长武县。
委托诉讼代理人：宋之彧，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
上诉人无锡市梦想酒吧有限公司（以下简称梦想酒吧）因与被上诉人王国龙工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市梁溪区人民法院（2018）苏0213民初1578号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月28日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
梦想酒吧上诉请求：撤销一审判决，依法改判其支付停工留薪期工资10000元，并改判其不支付经济补偿金。事实和理由：王国龙在交通事故中已经获得了误工费，一审判令其支付停工留薪期工资22500元不合理，应确定为10000元。此外，王国龙要求其不为王国龙缴纳社会保险，故其不应当支付经济补偿金，且经济补偿金与工伤保险待遇属于不同法律关系，不应在本案中一并处理。
王国龙辩称，其主张经济补偿金的理由为梦想酒吧未缴纳社会保险和未支付停工留薪期工资，故梦想酒吧应当支付经济补偿金。一审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
梦想酒吧向一审法院起诉请求：1、判令一次性伤残补助金2万元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金2万元；2、判令王国龙不享受停工留薪期工资22500元；3、判令梦想酒吧不需支付经济补偿金7500元；4、判令梦想酒吧不需支付护理费1860元；5、本案诉讼费由王国龙承担。
一审法院经审理认定事实如下：王国龙于2015年5月2日入职梦想酒吧，从事灯光师工作，梦想酒吧未为王国龙缴纳社保（包括工伤保险）。2016年1月8日晚，王国龙在上班途中遭受交通事故伤害，后被送至医院住院治疗，经诊断为左外踝关节骨折。2016年1月15日，梦想酒吧出具收入证明1份，载明：兹证明王国龙为梦想酒吧员工，担任灯光师工资，月收入为2500元…。经查，王国龙第一次住院治疗期间为2016年1月11日至2016年2月2日，第二次住院治疗期间为2017年4月8日至2017年4月17日。无锡市第九人民医院（无锡市手外科医院）分别于2016年2月2日、2月29日、3月28日、4月29日、5月30日、7月1日、8月1日、9月2日、9月30日、10月29日、11月28日、12月30日、2017年2月6日、4月17日、5月15日为王国龙开具医疗证明书，分别建议休息1个月。
2016年4月20日，无锡市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定王国龙受到的事故伤害为工伤。后梦想酒吧不服该工伤认定决定，并提起行政诉讼。该院经审理后于2017年4月13日作出（2016）苏0213行初32号行政判决书，判决：驳回梦想酒吧的诉讼请求。
2017年11月9日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，明确王国龙的致残程度鉴定为九级。王国龙进行伤残等级鉴定时的鉴定费为200元，检查费为143元。
2017年12月5日，王国龙以梦想酒吧未为其缴纳社保、且未支付停工留薪期工资为由向梦想酒吧发出解除劳动关系通知。
2017年12月6日，王国龙向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称梁溪仲裁委）提出仲裁申请，要求梦想酒吧支付：一次性伤残补助金26757元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资22500元、住院期间伙食补助费1550元、住院期间护理费2480元、鉴定费200元、检查费143元、经济补偿金7500元。仲裁阶段，双方明确王国龙的月基本工资为2500元，同时，王国龙明确主张9个月的停工留薪期工资。梁溪仲裁委认定2013年7月1日起计发有关工伤待遇的无锡市上年度职工月平均工资为4740元。后梁溪仲裁委于2018年2月3日作出仲裁裁决，裁决：一、梦想酒吧支付王国龙一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金25000元；二、梦想酒吧支付王国龙停工留薪期工资22500元；三、梦想酒吧支付王国龙住院期间伙食补助费620元、住院期间护理费1860元、鉴定费200元、检查费143元、解除劳动合同经济补偿金7500元；以上合计133419元。后梦想酒吧提起本案诉讼。
诉讼中，王国龙表示：王国龙于2015年5月2日入职梦想酒吧，从事灯光师工作，双方未签订过劳动合同，也未缴纳社保，月收入为3000元至3500元不等，以现金形式发放，王国龙明确按月工资2500元主张权利；2017年12月5日，王国龙以梦想酒吧未为其缴纳社保、且未支付停工留薪期工资为由向梦想酒吧邮寄解除劳动关系通知；住院期间伙食补助费、住院期间护理费是两次住院期间产生并累计计算的，鉴定费、检查费是进行劳动能力致残等级鉴定时产生的。
梦想酒吧表示：王国龙所述的入职情况属实，双方签订过劳动合同，但未缴纳社保；王国龙于2016年1月8日发生交通事故受伤，后一直未到梦想酒吧工作，也未向梦想酒吧请假或提供建休单，事实上劳动关系的解除时间为2016年12月1日；梦想酒吧出具的收入证明载明月收入为2500元，但王国龙的实际月收入为2300元；王国龙已获得误工费赔偿，现又向梦想酒吧主张9个月的停工留薪期工资，明显不合法理；王国龙以梦想酒吧未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，不符合法律规定；检查费及鉴定费在交通事故赔偿中应已作为医疗费用得到赔偿，不得再行主张。
上述事实，有员工登记表、收入证明、出院记录、医疗证明书、工伤认定决定书、（2016）苏0213行初32号行政判决书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费及检查费票据、解除劳动关系通知及邮寄凭证、仲裁裁决书等书证及当事人陈述在卷佐证。
一审法院认为：根据规定，因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。根据现有证据，法院对于梁溪仲裁委认定的事实予以确认，对于涉案工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书等证据亦予认定。经审查，王国龙在本案中主张的一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金25000元、住院期间伙食补助费620元及住院期间护理费1860元，于法有据且符合相关规定标准，应予支持。关于鉴定费200元及检查费143元，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条的规定，在未参加工伤保险的情形下应由用人单位支付。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。由此，停工留薪期工资应属工伤保险待遇范畴而非工伤医疗费用范畴。在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形下，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，即使劳动者已从侵权人处获得赔偿（包括误工费），其仍有权主张用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇（包括停工留薪期工资），故本案中王国龙主张停工留薪期工资，于法有据，法院予以支持。仲裁阶段，双方当事人明确王国龙的月基本工资为2500元，同时，王国龙明确按月工资2500元主张9个月的停工留薪期工资，法院予以确认，并认定停工留薪期工资为22500元。关于经济补偿金，法院认为，梦想酒吧未为王国龙缴纳社保（包括工伤保险），王国龙据此于2017年12月5日解除双方的劳动关系，并不违反法律规定，同时，王国龙主张解除劳动关系的经济补偿金7500元，有事实和法律依据，予以支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条第一款之规定，判决如下：梦想酒吧于判决生效后十日内支付王国龙一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资22500元、住院期间伙食补助费620元、住院期间护理费1860元、鉴定费200元、检查费143元、解除劳动合同经济补偿金7500元，合计133419元。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于停工留薪期问题，一审法院已进行了充分论证，依据充分，适用法律正确，本院对此予以确认。关于经济补偿金问题，梦想酒吧并未提供证据证明王国龙主动要求梦想酒吧不缴纳社会保险，故王国龙要求梦想酒吧支付经济补偿金，依据充分，本院予以维持。
综上，梦想酒吧的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人梦想酒吧负担。
本判决为终审判决。
（此页无正文）
审判长 朱竞艳
审判员 毛云彪
审判员 李 飒
二〇一八年七月十三日
书记员 耿植峰