安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）全民一初字第00579号
原告：滁州金帅电器有限公司，住所地安徽省全椒县开发区。
法定代表人：潘雪程，该公司董事长。
委托代理人：刘旭，安徽曙春律师事务所律师。
被告：何万水，工人。
委托代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。
原告滁州金帅电器有限公司（简称金帅电器）诉被告何万水劳动争议一案，本院于2015年3月27日立案受理。依法由代理审判员张小波适用简易程序于2015年4月23日公开开庭进行了审理。原告金帅电器委托代理人刘旭、被告何万水委托代理人龚方明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金帅电器诉称：金帅电器与何万水劳动争议一案，已经全椒县劳动人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁委认为何万水在解除劳动关系前12个月的月平均工资为3000元，金帅电器应当按照相关法律法规的规定向何万水支付未休年�假工资。但金帅电器认为何万水提供的工资发放明细不能证明其月均工资达到了3000元。金帅电器认为用人单位与劳动者对月工资是有约定的，年休假工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《中华人民共和国劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为相关工资的计算基数。同时，金帅电器认为根据法律规定，何万水的该项请求已过诉讼时效。故金帅电器起诉请求判令不支付何万水年休假工资4138元并要求何万水退还原告发放的社保补贴。
何万水辩称：1、2011年2月10日至2014年11月17日，何万水在金帅电器工作三年多时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起应该为劳动者办理养老保险。金帅电器没有为何万水缴纳社会保险，明显违法，应为何�水补缴自2011年2月10日至2014年11月17日的社会保险。2、金帅电器应支付何万水三年年休假工资4138元。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。何万水工作满三年，年休假每年5天，合计15天，仲裁计算正确。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此何万水主张三年的年休假工资符合法律规定，没有超过仲裁时效。4、年休假工资的工资标准应按解除劳动关系前12个月的月平均工资计算，提成、奖金等均要计入工资。并且，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，不能在劳动合同中约定未休年休假工资�计发标准。因此，金帅电器计算的月工资是不正确的，劳动仲裁裁决按照3000元除以21.75天是正确的。综上所述，请求驳回金帅电器的诉讼请求。判令金帅电器支付何万水年休假工资4138元，为何万水补缴自工作之日2011年2月10日至2014年11月17日的社会保险。
经审理查明：2011年2月10日，何万水被金帅电器录用为单位职工，在金帅电器成品仓库车间工作，双方建立劳动关系。工作期间，金帅电器未为何万水办理社会保险，每月为何万水发放社保补贴100元，社保补贴共计发放了4200元。2014年11月17日，金帅电器与何万水协商解除劳动合同关系，支付了经济补偿金11506元。何万水在职期间，未享受年休假待遇，金帅电器也没有按规定发放年休假工资。2015年年初，何万水向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：金帅电器为何万水补缴2011年2月10日至2014年11月17日的各项�会保险；金帅电器赔付何万水失业保险金6040元；金帅电器支付何万水经济补偿金12000元、加班费13241元、年休假工资8275.6元。2015年2月28日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、在裁决书作出之日，申请人（何万水）退还被申请人（金帅电器）发放的社保补贴，被申请人为申请人缴纳2011年2月10日至2014年11月17日的社会保险费。具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴中心按国家有关规定办理；二、在裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人年休假工资4138元（3000元÷21.75天×5天×2×3）；三、驳回申请人其他请求。仲裁裁决书送达后，金帅电器不服，向本院提起诉讼。
另查明：何万水主张其月平均工资为3000元；金帅电器认为何万水月平均工资未达到3000元，但未提供充分证据予以证明。
以上事实，有双方当事人陈述以及原告提交的全劳人仲裁字（2015�6号仲裁裁决书、协议书、解除劳动合同协议书、工资发放明细表等证据并经质证予以证实。
本院认为：2011年2月10日，何万水被金帅电器招录到成品仓库车间工作，双方劳动关系明确，何万水依法应当享有劳动法规定的各项权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。金帅电器录用何万水为其单位职工后，没有依法为何万水办理社会保险，违反了法律的强制性规定，金帅电器应当为何万水补缴2011年2月10日至2014年11月17日的社会保险。何万水共领取了金帅电器发放的社保补贴4200元，根据公平原则，何万水应当予以退还。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年�假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算；月平均工资是指未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。何万水在金帅电器工作已超过3年，每年可享有5天年休假，其要求支付3年年休假工资，不违反法律法规的规定，本院予以支持。金帅电器认为何万水月平均工资未达到3000元，但未提供充分证据予以证明，依法应由其承担举证不能的责任，本院结合本案案情推定何万水主张的月平均工资3000元成立。综上，何万水应得年休假工资为4138元（3000元／月÷21.75天×5天×2×3年）。金帅电器诉称，何万水要求支付年休假工资已超出仲�时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年休假工资是用人单位应当向应休未休年休假职工支付的带薪休假工资，属劳动报酬范畴。2014年11月17日，双方解除劳动合同，现何万水要求金帅电器支付年休假工资，没有超过法定时效，故对金帅电器该诉称意见，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告滁州金帅电器有限公司于本判决书生效之日起十日内为被告何万水补缴2011年2月10日至2014年11月17日的社会保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴中心按国家有关规定办理；
二、被告何万水于本判决书生效之日起十日内退还原告滁州金帅电器有限公司社保补贴4200元；
三、原告滁州金帅电器有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告何万水2011年至2014年的年休假工资4138元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告滁州金帅电器有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 张 小 波
二〇一五年六月八日
书 记 员 刘朝�
附本院兑现款账户：
收款单位：全椒县人民法院
账号：20000347390310300000018
开户行：安徽全椒农村合作银行营业部
附本案适用的相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不�后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。