陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终6008号
上诉人（原审原告、原审被告）李艳。
委托代理人ＸＸ，陕西乐友律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）西安创业水务有限公司。住所地陕西省西安市高新区科技路**号创业广场B2702。
法定代表人李杨，该公司董事长。
委托代理人许建诚，北京市君致律师事务所西安分所律师。
委托代理人袁芳兰，该公司人力部经理。
上诉人李艳、上诉人西安创业水务有限公司（以下简称“创业水务公司”）因劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初342号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。李艳及其委托代理人ＸＸ，创业水务公司之委托代理人许建诚、袁芳兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2008年5月17日李艳与创业水务公司签订无固定期限劳动合同书，约定李艳在北石桥污水处理厂设备动力部门从事配电操作工作，工作地点为西安市，月工资为2011元，双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。李艳自入职后工作地点一直没有变化。2012年11月29日创业水务公司通过《横班制运营模式实施方案》，从2012年12月1日起实行。在推行横班制运营模式后，创业水务公司开始与企业职工签订变更劳动合同协议书，载明：一、甲乙双方一致同意将《劳动合同书》第二条第1项及第2项之内容作出变更，变更后的内容为：1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在西安创业水务有限公司从事污水处理工作，具体内容是：污水处理运营。2、乙方的工作地点为：公司项目运营地。二、本协议生效后，原《劳动合同书》仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。三、本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效。李艳拒绝了与创业水务公司签订变更劳动合同协议书的要求。2013年3月21日创业水务公司印发《考勤管理制度》、《员工奖惩管理制度》，从2013年4月1日起实行。《考勤管理制度》规定：不服从工作调配、经书面通知而本人拒不到岗位工作的按旷工计。《员工奖惩管理制度》规定：连续旷工达三日，或一年内累计旷工达五日的属于重大过错行为。2013年4月23日创业水务公司针对未签订劳动合同变更协议的员工，成立设备设施维护班组，2013年4月25日创业水务公司北石桥生产调度中心在未征得李艳同意的情况下出具岗位调配通知书，通知李艳于2013年4月26日到设备设施维护组上班，李艳拒绝报到上班。2013年5月6日、2013年6月4日、2013年7月8日、2014年1月9日、2014年2月8日、2014年7月3日、2015年1月8日、2015年6月9日、2015年7月8日、2015年8月7日创业水务公司分别作出处理决定，以李艳在内的员工拒绝按规定到设备设施维护班组办理报到手续、拒绝到岗、属于旷工为由，给予十七名员工旷工当日无薪、扣减当月工资额的15%、减发年终奖金1000元的处罚，并记大过一次。2015年9月6日、2015年10月8日、2015年12月7日创业水务公司分别作出处理决定，以上述理由给予李艳旷工当日无薪、扣减当月工资数额的30%、取消享受年终奖资格的处罚。创业水务公司未对李艳作出过解除劳动合同的通知。庭审中，李艳称其一直在公司上班至今，创业水务公司称李艳自2013年5月起开始旷工，但其提交的考勤表仅是打印件，无李艳本人签字。另查，创业水务公司给李艳一直发放工资至今，根据双方提交的工资表，创业水务公司在2012年1月至2015年12月期间除各项社会保险、住房公积金、个人所得税、工会会费外，共计扣除李艳的工资为37968.38元。
李艳于2016年元月诉至原审法院，请求判令创业水务公司：1.继续履行2008年5月17日签订的劳动合同；2.支付2012年1月至2015年12月期间违法扣除的各项工资收入并加付25%赔偿费用共计156552.9元；3.支付2013、2014、2015年度年终奖共计27000元；4.支付2013、2014、2015年度夏季降温费共计1800元；5.承担案件诉讼费用。
创业水务公司辩称并诉称，1.因企业管理模式发生变化，李艳的实际岗位早在2009年即发生了变化，且已在新岗位上实际工作三年多。原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法恢复。2.李艳2012年1月至2013年5月存在病假、事假、违纪、旷工等行为，仲裁裁决要求支付在此期间的所有违纪扣款，违反单位自主管理权，不符合法律规定。3.2013年5月至2014年7月李艳没有提供任何劳动，属于待岗员工，在此期间工资支付不低于当地最低生活标准。4.年终奖与夏季降温费双方无合同约定，原告从事岗位也并非室外作业，两项均属于企业根据自身情况自行决定的职工福利待遇，并不是劳动争议的范围。请求判令：1.确认原劳动合同约定的岗位已无法继续履行；2.不支付李艳2012年1月至2013年5月的工资差额；3.确认创业水务公司2013年5月至2015年9月期间工资发放标准符合法律规定，不予支付在此期间的工资差额，不予支付拖欠工资25%的经济补偿金8777.25元。
李艳对创业水务公司的诉请辩称，创业水务公司强迫其变更合同内容，安排其到不属于劳动合同约定的工作岗位上班。其应享有的工资待遇被无故克扣，请求法院支持其诉讼请求。
原审法院认为，2008年5月17日李艳与创业水务公司签订的劳动合同书意思表示真实，合同约定未违反法律法规的禁止性规定，双方负有依约履行合同的责任。李艳应当依据合同提供劳动，创业水务公司应当依据合同约定提供工作岗位，并支付相应的工作报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。创业水务公司推行的“横班制”工作模式并非重大技术革新或者经营方式调整，创业水务公司对员工及工作岗位进行整体调整，双方应平等协商，现李艳不同意签订变更劳动合同协议书，双方仍应按照原劳动合同履行相应权利义务。李艳要求双方继续履行原合同的请求应当予以支持，双方应继续履行2008年5月17日签订的劳动合同。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，创业水务公司除扣除李艳应承担的各项社会保险、住房公积金、个人所得税、工会会费外，还共计扣除工资数额37968.38元，没有法律依据，创业水务公司应当支付李艳2012年1月至2015年12月扣除的工资37968.38元。李艳要求创业水务公司支付扣发工资25%经济补偿金，不符合法律规定，依法不予支持。李艳要求支付2013、2014、2015年度年终奖共计27000元及2013、2014、2015年度夏季降温费两项，属于企业根据自身经营情况自主决定的福利待遇，由企业根据自身情况处理，并无法律和行政法规的强制性规定，且双方并未在劳动合同中予以明确约定，故对该两项诉请不予支持。原审法院遂根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条之规定，判决：一、被告（原告）西安创业水务有限公司应自本判决生效之日起继续履行与原告（被告）李艳在2008年5月17日签订的劳动合同书。二、被告（原告）西安创业水务有限公司应自本判决之日起十日内支付原告（被告）李艳2012年1月至2015年12月扣除的工资37968.38元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（被告）李艳的其余诉讼请求。四、驳回被告（原告）西安创业水务有限公司的其余诉讼请求。李艳交纳案件受理费10元，由李艳承担；创业水务公司交纳案件受理费10元，由创业水务公司承担。
宣判后，李艳及创业水务公司均不服，分别向本院提起上诉。
李艳上诉称，1.创业水务公司实际非法扣除的工资数额远高于原判认定的37968.38元，原审法院认定非法扣除工资数额的事实不清；2.根据劳动合同附件《安置协议》及《安置方案》中的相关规定，用人单位应当按照地方工资增幅指导线给予每年5%-15%工资增幅，故应参照15%的增幅计算每年工资基数并确认未支付的增幅工资，原审法院对增幅工资未认定有误；3.年终奖不属于用人单位自行确定的分配方式及待遇问题，且根据陕西省防暑降温费标准的通知及创业水务公司关于防暑降温费发放的相关文件，创业水务公司应支付其2013
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2015年度年终奖及降温费，原审法院未支持其年终奖及降温费的诉请亦有误。故请求维持原判第一、四项，撤销原判第二、三项，改判支持其一审全部诉讼请求，一、二审案件受理费由创业水务公司负担。
创业水务公司答辩称，其公司工资发放符合相关法律及企业规定。李艳自2013年5月起没有正常上岗工作，实际处于待岗状态。待岗期间其公司按相关法律规定，参照最低工资标准发放生活费，合理合法；年终奖及降温费属于劳动合同约定以外的根据企业视情况及个人出勤情况发放的款项。李艳的上诉请求不能成立。
创业水务公司并提起上诉称，1.原审法院判决其公司继续履行双方2008年5月17日签订的劳动合同，不符合相关法律规定。双方劳动合同约定的工作岗位早已发生变化，李艳要求恢复原来的岗位已不现实，继续履行2008年劳动合同已经不可能；2.其公司一审中提交证据证明李艳2013年5月至2015年8月期间工作考核、旷工的事实，原审法院对该事实未予认定有误；3.李艳自2013年5月起旷工，其公司按照企业薪酬制度和法律规定进行各项费用扣款正确，原审判决关于支付扣发工资的判项应予撤销。请求维持原判第三项，撤销原判第一、二、四项，改判支持其公司一审全部诉讼请求。
李艳答辩称，1.原岗位存在，相关岗位及工作正常运营，原劳动合同能够继续履行，不存在创业水务公司所称的岗位已因业务调整不存在的事实。2.其一直到原岗位工作，不属于待工人员，创业水务公司各项工资扣款无事实依据。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系存续期间，劳动者不仅享有获得劳动报酬的权利，同时也应服从用人单位根据企业生产经营发展需要对长期过时的工作岗位进行的调整以及接受专业技术教育培训的工作安排。本案中，李艳与创业水务公司签订有无固定期限劳动合同，约定有固定工作岗位，现双方因工作岗位变动及接受专业技术培训发生争议，法院从保护劳动者利益以及企业正常生产经营考虑，在维护劳动者应得的工资待遇同时，劳动者亦应接受创业水务公司对其工作岗位进行合理调整以及接受专业技术培训。关于李艳所主张的工资收入损失以及加付赔偿费用问题。双方签订的《劳动合同》第四条第（一）项约定，“甲方实行月工资制度，乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为2011元。”第八条第3项约定，“职工实际收入根据《资产转让-
运营-
移交（TOT）项目职工安置协议》具体内容执行。创业水务公司认为其公司扣发李艳的工资符合其公司薪酬规定以及相关法律法规规定，由于双方在劳动合同中并未详列关于扣除工资报酬的类别及标准，因此，创业水务公司该上诉理由不能成立，依法不予采信。原审法院的认定以及处理，并无不妥，本院依法予以确认。关于李艳主张的拖欠工资25%赔偿费问题，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，才需向劳动者支付25%的经济补偿金。因本案双方当事人对应执行的工资标准存在争议，不构成明显故意拖欠，故不符合上述办法规定的应当支付25%经济补偿金的法定情形。年终奖属于企业根据其生产经营特点和经济效益自行决定的职工福利待遇，由企业根据自身情况处理，并无法律和行政法规的强制性规定，且双方签订的劳动合同对此并未明确约定，原审法院驳回李艳关于年终奖之诉请判处正确，本院予以确认。夏季降温费不属于劳动争议的范围，本院不予处理。综上，原审判决认定事实清楚，判决适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人李艳负担10元，上诉人西安创业水务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李雪晴
审 判 员 季立耘
代理审判员 何 强
二〇一六年九月十三日
书 记 员 潘丽娜