广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法寮民一初字第130号
原告东莞市大进电子有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇横坑村。
法定代表人金凤俊，总经理。
委托代理人熊丹，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人熊少华，广东大洲律师事务所律师助理。
被告魏新江。
委托代理人李苗，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人张旭涛，广东泰旭律师事务所律师助理。
原告东莞市大进电子有限公司（以下简称“大进公司”）与被告魏新江劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员焦金娜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人熊丹，被告魏新江及其委托代理人李苗、张旭涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大进公司诉称，被告于2008年11月12日进入原告处工作，任职工程师。因被告于2014年8月13日违反公司制度导致原告蒙受经济损失，原告对被告罚款450元。因被告多次声称自己身体不好不能加班，原告遂没有安排被告加班。2014年11月份，被告以此为由申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并支付经济补偿金。2014年12月份，东莞市寮步仲裁庭裁决支持了被告的诉求。原告认为：1、原告并未与被告解除劳动关系，也没有克扣原告工资，由于被告没有加班，故不应得到加班费，原告此举并未违反相关法律法规；2、被告的工资已如数发放，原告不应再次支付；3、被告已经休了2013年的年休假，原告不应再支付年休假工资；4、由于被告工作严重失误，原告对被告罚款450元，该罚款没有超过其工资的20%，且发放给被告的工资也未低于东莞市最低工资标准，故该罚款不应退回。综上所述，原告并未克扣被告工资，所谓“克扣”的只是被告的加班费，被告自己也声称身体不好不能加班，原告只是同意了被告的意见。因仲裁庭的裁决对被告明显不公，故保障原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院判令：1、原告无需支付被告2014年9、10、11月份工资分别1200元、4341.9元、720.65元；2、原告无需支付被告经济补偿金30000元；3、原告无需支付被告2013年的年休假工资239.08元；4、原告无需退回罚款450元给被告；5、被告承担本案诉讼费。
针对原告大进公司的起诉，被告魏新江称其答辩意见与其诉称（见魏新江起诉部分）一致。
被告魏新江亦不服仲裁裁决，向本院起诉称，被告于2008年11月12日入职原告处工作，任副总工程师。入职后，原告要求被告每天早上提前20分钟上班，每月平时加班约50小时，周末加班一天，原告却只发每月1200元的加班补助。入职后除2014年外，原告均未安排年休假亦未足额支付未休年休假报酬。2014年8月13日19时左右，被告已连续上班约19小时，突然胃痛，坚持到19时30分左右确实无法继续工作，向领导申请下班，没有得到批准，原告强忍胃痛到20时30分左右，再次申请下班，但仍然被拒绝。被告在确实无法坚持的情况下，电话告知经理相关情况后下班。后原告以被告私自下班等为由记被告大过，罚款900元调离工作岗位，取消被告的工程师津贴。由于原告对被告强迫加班、强行调离岗位、降低待遇、克扣加班工资，被告特申请被迫离职，并提出劳动仲裁。现不服仲裁的裁决结果，诉至法院，请求依法判令：1、原告支付被告2014年9、10、11月份工资7050元；2、原告支付被告2012年10月至2014年10月加班工资差额36408元；3、原告支付被告2009年11月至2013年11月未付年休假工资差额2988元；4、原告承担本案诉讼费。被告魏新江庭审时确认，原告已经支付了2014年9、10、11月份除了每月1200元加班补助以外的其他工资，其2014年休的4天年休假其实是2013年的，故变更第一项诉讼请求为：原告支付被告2014年9、10、11月份工资差额3600元，明确第三项诉讼请求为：原告支付被告2009年至2014年的年休假工资。
针对被告魏新江的起诉，原告大进公司称其答辩意见与其诉称（见原告起诉部分）一致。
经审理查明，魏新江于2008年11月12日入职大进公司，任职工程师。双方已签订劳动合同，其中2010年12月1日的劳动合同约定期限自2010年12月1日起至2013年11月30日止，工资4120元／月，标准工时工作制；2013年10月28日的劳动合同约定期限自2013年10月31日起至法定终止条件出现时止，工资2600元／月，标准工时工作制。双方确认魏新江每月的工资构成为：基本工资2600元＋岗位津贴1200元＋加班补助1200元＋其他补助（即周末值班费和奖金）。大进公司主张上述加班补助系每月固定发放1200元，并非按照每月的具体加班时间计算。
关于魏新江的工作时间。魏新江主张大进公司要求其正常工作日期间，每天早上提前20分钟上班，应视为加班，每天晚上加班1至3小时，总的来说，每月平时加班约50小时；另外每周的周末加班一天（8小时），平均每月周末加班约32小时；但大进公司每月仅支付加班补助1200元，故大进公司应支付其2012年10月至2014年10月的加班工资差额。大进公司主张魏新江每天工作8小时，如果工作需要，晚上会偶尔加班，周末也是偶尔加班，加班费已经包含在每月加班补助1200元中。大进公司提交魏新江2011年11月至2014年10月的考勤记录，显示魏新江每天早上出勤时间均在7时40分之前，下午17时10分左右下班，晚上和周末存在不定时加班的情况，出勤小时均为8小时／天；魏新江对2014年9、10月份考勤记录予以确认，称其该两个月确实没有加班（因大进公司不安排其加班），并主张正好可以证明其每天早上至少加班20分钟，对其余考勤记录不予确认，称未能完整反映其加班情况。大进公司仲裁时辩称魏新江每天工作时间为早上7时40分至11时40分，下午12时30分至16时30分，其中每天10时至10时10分及15时至15时10分为中间休息时间；魏新江对此不予确认，并称每天没有20分钟的休息时间。
大进公司主张魏新江在2014年8月13日（周三）晚加班时，未经领导允许擅自于21时30分左右离开工作岗位提前下班，没有与其他同事做好工作交接，导致新客户样品未能按时完成交付，浪费车间9人5小时加班，造成公司直接经济损失900.4元，经协商要求魏新江赔偿公司450元的损失。大进公司在魏新江2014年8月份工资中扣除450元。2014年8月25日，魏新江向大进公司出具保证书，保证其在以后的工作中，无论加班到多晚，也要满足客户的要求，决不能在没有完成任务的情况下下班，且从当日开始至8月31日止，其自愿接受公司安排的所有加班。
大进公司提交一份请假条，主张魏新江在2014年8月18日至22日休了2013年的年休假5天。魏新江只确认其于2014年8月19日至22日休了2013年的年休假4天，其2014年8月18日正常上班。大进公司提交的考勤记录显示魏新江2014年8月18日上班。
大进公司从2014年9月份开始停发加班补助给魏新江。大进公司主张系魏新江拒绝加班，特别是2014年8月19日在仲裁庭调解时，魏新江明确表示其以后都不接受加班，故无需支付加班补助给魏新江；魏新江对此不予认可，并主张其愿意加班，但大进公司从2014年9月份开始无故不安排其加班，也拒不支付加班补助。
2014年11月7日，魏新江以大进公司强迫加班、强行调离岗位、降低待遇、克扣加班工资为由提出与大进公司解除劳动关系。大进公司同意魏新江解除劳动关系，但不同意解除理由。魏新江在大进公司上班至2014年11月7日上午。
魏新江因工资、经济补偿金等问题与大进公司发生劳动争议，于2014年10月11日提出申诉请求：退回罚款450元、解除劳动关系并支付经济补偿金35000元；又于2014年10月24日增加仲裁请求：支付2014年9、10月份工资、支付加班费差额和年休假工资差额。寮步仲裁庭于2014年11月7日开庭审理，并于2014年12月12日作出裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系已解除。二、由大进公司在收到裁决书之日起五天内负责通知和支付魏新江如下款项：1、2014年9、10、11月份工资分别为：1200元、4341.9元、720.65元；2、经济补偿金5000元／月×6个月=30000元；3、2013年1天年休假工资报酬239.08元；4、退回罚款450元。三、驳回魏新江的其他仲裁请求。大进公司与魏新江均对此裁决不服，分别向本院起诉。
本院于2015年3月10日到东莞市寮步人力资源分局调查，查实以下内容：一、2014年8月份，魏新江与大进公司曾就罚款问题经寮步人力资源分局调解，魏新江当时表示愿意承担责任，但不应承担全部责任，调解结果为魏新江愿意承担450元的罚款；二、当时魏新江并未声称自己以后都不加班，也不要加班补助，当时魏新江表示公司安排加班时，如果自己身体允许且没有其他事情，就可以加班，即希望公司采取自愿加班的原则。
以上事实，有大进公司提供的仲裁裁决书及送达回证、考勤记录、保证书、通告、请假条、工资条，魏新江提供的工资条、通告、工作证、通话记录，以及本院的庭审笔录、调查笔录、问话笔录等附卷为证。
本院认为，魏新江入职大进公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。寮步仲裁庭裁决双方的劳动关系已解除，双方对此无异议，本院予以确认。
关于大进公司是否需要支付魏新江经济补偿金的问题。2014年8月份之前，大进公司每月固定支付魏新江加班补助1200元。大进公司主张该数额并非按照每月的加班时间计算，是固定数额，其从2014年9月份开始没有支付加班补助给魏新江，系因魏新江拒绝加班。本院认为，大进公司并未提供证据证明系魏新江拒绝加班，而大进公司提供的魏新江于2014年8月25日出具的保证书反而显示魏新江愿意加班，且本院到东莞市寮步人力资源分局的调查结果也显示魏新江愿意加班，只是希望公司采取自愿加班的原则，故大进公司上述主张证据不足，本院不予支持。本院认定，大进公司从2014年9月份开始无故降低魏新江的工资待遇、未及时足额支付魏新江的劳动报酬。魏新江以此为由提出解除劳动关系，符合劳动合同法第三十八条规定的情形，故大进公司应依法支付魏新江经济补偿金5000元／月×6个月=30000元。
对于魏新江主张的2012年10月至2014年10月的加班工资差额。大进公司虽然提供了魏新江的考勤记录，但魏新江对2014年8月份之前的考勤记录不予确认，且考勤记录没有魏新江签名；同时，考勤记录显示魏新江每天17时10分左右下班，与大进公司仲裁时主张的魏新江下午上班至16时30分不符；另外，考勤记录均显示魏新江每天出勤8小时，明显与其晚上和周末存在不定时加班的事实不符。综上所述，大进公司提供的考勤记录与事实不符，本院不予采信。本院依法采信魏新江的主张，认定其每月平时加班约50小时、周末加班约32小时。结合魏新江的基本工资为2600元／月，则大进公司每月应支付魏新江加班费：2600元／月÷21.75天／月÷8小时／天×（50小时×150%＋32小时×200%）=2077元。大进公司2012年10月至2014年8月期间每月固定支付魏新江加班补助1200元，2014年9月至11月期间未支付加班补助，故应补足差额（2077元-1200元）／月×23个月＋2077元／月×2个月＋2077元／月÷30天／月×6.5天=24775.01元。
对于魏新江主张的年休假工资。魏新江于2008年11月12日入职大进公司，工作已满一年不满十年，依法可休5天年休假。魏新江于2014年10月24日提出年休假工资差额的仲裁请求，故本院依法支持其2013、2014年度未休的年休假工资差额。根据大进公司提交的魏新江的请假条及考勤记录显示，大进公司已安排魏新江休2013年度的年休假4天，故大进公司应支付魏新江2013年度1天未休的年休假工资差额部分。魏新江在大进公司工作至至2014年11月7日上午，则其2014年度应当享受的年休假计算为（310.5天÷365天）×5天=4.3天，依法取整数为4天。则大进公司应支付魏新江2013、2014年度的未休的年休假工资差额为2600元／月÷21.75×（1天＋4天）×200%=1195.4元。
关于大进公司是否应退回赔偿款450元给魏新江的问题。《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。本案中，大进公司主张魏新江在2014年8月13日晚加班时，未经允许擅自离岗提前下班，进而造成公司直接经济损失900.4元，经协商魏新江赔偿大进公司450元，大进公司在魏新江2014年8月份的工资中扣除上述赔偿款。本院认为，关于2014年8月13晚上加班时魏新江提前下班的事件，双方已经过东莞市寮步人力资源分局的调解，魏新江当时表示愿意承担责任，但不应承担全部责任，最后双方协商赔偿款450元。由此可见，魏新江当时已认识到自己行为的不当之处，及因此对大进公司造成的损失，并在此基础上自愿承担450元的赔偿款，该结果系双方的真实意思表示，且不违反法律规定，故本院予以认可。现魏新江反悔，要求大进公司退回赔偿款450元，于法无据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十五条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市大进电子有限公司与被告魏新江的劳动关系已解除。
二、原告东莞市大进电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告魏新江如下款项：经济补偿金30000元、2012年10月至离职时的加班工资差额24775.01元、2013及2014年度的年休假工资差额1195.4元，以上款项共计55970.41元。
三、原告东莞市大进电子有限公司无需退回赔偿款450元给被告魏新江。
三、驳回原告东莞市大进电子有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告魏新江的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费共计10元，由原告东莞市大进电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 焦金娜
二〇一五年三月二十五日
书记员 杨婷婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省工资支付条例》
第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
第二十条人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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