浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终68号上诉人（原审被告）：方光海，男，1994年1月20日出生，汉族，住湖北省通城县。被上诉人（原审原告）：绍兴腾达印染有限公司，住所地绍兴市柯桥区马鞍镇寺桥村。组织机构代码：75590837-5。法定代表人：严海生，董事长。委托诉讼代理人：章炯、冯斌，浙江秦国光律师事务所律师。上诉人方光海为与被上诉人绍兴腾达印染有限公司劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2016）浙0603民初8585号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人方光海上诉请求：依法改判被上诉人支付上诉人各项工伤保险待遇254,407元，一、二审的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人在被上诉人厂里工作时发生工伤，从2013年7月18日至2015年12月治疗工伤期间的医疗费用均是被上诉人自己交到医院的，对此双方在一审中已经确认，上诉人是应被上诉人的要求才出具了25万元左右的借条，并没有实际取得钱款，被上诉人没有给上诉人任何现金。医院的出院手续也是被上诉人单位去办理的，医院结算退费直接退给单位。一审认定上诉人借款25万元、扣除27,917元、4830元均是错误的。二、一审对停工留薪期工资计算错误。上诉人的停工留薪期不应低于24个月，上诉人在2015年4月、2015年12月都还在医院进行手术治疗，根据我国法律规定停工留薪期应计算至治疗结束之日止，上诉人主张按24个月计算。上诉人工作的第一个月和受伤当月都没有做满整个月，计算平均工资时不应计算在内，上诉人主张按照3500元保底工资计算。三、上诉人在工作时受伤，非医保费用24,829.15元不应由上诉人自行承担。被上诉人绍兴腾达印染有限公司答辩称：原审判决对各项工伤待遇的计算正确，认定事实清楚，适用法律正确。对于25万元的借款，被上诉人已经提供了充分的证据予以支持，应予认定。法律规定停工留薪期最长不得超过24个月，被上诉人认为应以一审的认定为准。请求二审法院维持原判。绍兴腾达印染有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需向被告支付155,246.80元；2.判令被告向原告返还人民币99,753.20元；3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2013年2月，被告进入原告处工作，双方曾签订劳动合同，原告为被告缴纳工伤保险费。2013年7月18日，被告在工作时，右脚不慎受伤，先后在原绍兴县中心医院、浙江省立同德医院四次住院治疗，共计住院126天，出院诊断：右踝关节背仲功能障碍；右胫腓骨开放骨折伴骨筋膜综合症术后；右小腿游离皮瓣术后。后三次出院时医嘱均为：“建休贰月，定期复查，陪护壹名。”2013年9月30日，原绍兴县人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2014年7月2日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认，同意被告延长停工留薪期。2016年5月12日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残程度为六级。被告受伤前的月平均工资为3302.18元，受伤后被告向原告出具借条22份，金额合计250,200元，款项用途均载明“染厂漂染部员工方光海住院治疗费”，原告为被告垫付的医疗费共计202,036.13元，经绍兴市柯桥区社会保险事业管理局核定，被告的非医保用药为24,829.15元。原告共支付给被告80,910.87元(250,200元－202,036.13元＋27,917元＋4830元）。2016年5月24日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委于2016年7月12日作出绍柯劳仲案字〔2016〕第471号仲裁裁决，原告不服，遂诉至法院成讼。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。本案中，原告之伤已经原绍兴县人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残程度经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级，事实清楚，证据确凿，该院予以认定。现被告以提请仲裁的方式要求与原告解除劳动关系，不违反法律法规之规定，该院予以支持，具体解除之日，以被告申请仲裁之日即2016年5月24日为准。关于被告因工伤产生的各项待遇问题，其中被告因工伤发生的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费及检查费、拐杖费、医疗辅助材料费、住院期间交通费和统筹地区以外就医的交通费、住院伙食补助费，因原告已为被告缴纳了工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，依法应从工伤保险基金中支付，被告可向工伤保险基金申领，原告应配合被告做好申领工作,其中原告为被告垫付的医疗费当中，经绍兴市柯桥区社会保险事业管理局核定，被告的非医保用药为24,829.15元，该款被告应支付给原告。关于应当由原告承担的其他各项待遇，现分述如下：一、一次性伤残就业补助金，具体金额该院依法核定为51,719元/12个月×25个月＝107,750元(四舍五入，下同)，仲裁时被告仅主张107,748元，该院照此予以认定；二、停工留薪期工资，如上述，被告的停工留薪期该院酌定为18个月，按被告受伤前的月平均工资为3302.18元计算，具体为3302.18元×18个月＝59,439元。仲裁时被告仅主张56,083元，该院照此予以认定。庭审中被告主张24个月的停工留薪期，与本案事实不符，该院不予采纳；三、护理费一项，如上所述，仲裁时被告主张护理期限为246天合理，该院予以认定，具体金额该院核定为44,513元/365天×83天＋48,732元/365天×163天＝31,885元，被告主张34,857元，对其过高部分该院不予支持。以上应由原告承担的被告工伤保险待遇合计195,716元。补缴社会保险不是民事案件的审理范围，故对被告在仲裁时提出的补缴社会保险请求本案中不再审及，被告可申请相关劳动行政部门解决。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条,《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条之规定，判决：一、原告绍兴腾达印染有限公司与被告方光海的劳动关系自2016年5月24日起解除；二、原告绍兴腾达印染有限公司应支付被告方光海一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等合计195,716元，扣除原告已经支付的80,910.87元及应由被告自行承担的非医保用药24,829.15元，实际尚应支付89,975.98元，该款限于判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告绍兴腾达印染有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告方光海的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告绍兴腾达印染有限公司负担，限于判决书生效之日起七日内向原审法院缴纳。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院围绕上诉请求和理由审查认为，被上诉人已提供借条等证据证明其已向上诉人支付了治疗费用250,200元，虽上诉人主张上述款项系被上诉人直接缴纳给医院，其未实际收到现金，仅是应被上诉人的要求出具了借条，但上诉人并未提供充分证据证明这一主张，本院对此不予采信。而原审认定的被上诉人已支付给上诉人的27,917元、4830元，上诉人在二审庭审过程中认可其确已实际收到，本院不再重复审查。至于非医保费用，绍兴市柯桥区社会保险事业管理局核定为24,829.15元，该款原审判令由上诉人承担亦无不当。另外，关于停工留薪期工资，由于上诉人在仲裁时仅主张停工留薪期工资为56,083元，原审照此全额认定并无不当，本院亦予维持。综上，本院对上诉人的上诉意见不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人方光海负担。本判决为终审判决。审 判 长  夏 鸿审 判 员  楼晓东代理审判员  丁敏佳二〇一七年二月八日书 记 员  余建维??