安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终5112号
上诉人（原审被告）：合肥小土豆文化传媒有限公司,住所地安徽省合肥市庐阳区蒙城路北路海棠花园15幢502室，统一社会信用代码340100000752956。
法定代表人：刘晨，经理。
委托诉讼代理人：郑国栋，安徽皖正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陶敏,女,汉族，1994年12月21日出生,住安徽省合肥。
委托诉讼代理人：刘涛，安徽鑫和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪伟，安徽鑫和律师事务所实习律师。
上诉人合肥小土豆文化传媒有限公司（以下简称小土豆公司）因与被上诉人陶敏劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初3004号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
小土豆公司二审上诉请求：撤销原判，改判驳回陶敏的诉讼请求或发回重审。事实和理由：一、陶敏与小土豆公司之间形成的是劳务关系。二、小土豆公司不应承担经济补偿金、双倍工资和办理社保。陶敏主动离职，过错在陶敏；陶敏的社保无法办理；原审判决认定的费用计算标准不当。
陶敏辩称：一、陶敏与小土豆公司间属于劳动关系，一审法院认定事实正确。二、小土豆公司应支付拖欠陶敏的工资1200元，并承担经济补偿金、双倍工资、办理社保。请求驳回上诉，维持原判。
陶敏向一审法院起诉请求：一、小土豆公司支付陶敏工资1200元；二、小土豆公司向陶敏支付经济补偿金1100元；三、小土豆公司向陶敏支付赔偿金2200元；四、小土豆公司向陶敏支付自用工之日起未签订劳动合同的双倍工资11000元（自2015年11月10日至2016年1月30日）；五、补缴自2015年11月始至2016年2月份止的社保。
一审法院认定：陶敏系安徽淮北师范大学大四学生。淮北师范大学与小土豆公司签订《大学普通高等学院毕业生就业协议书》，约定双方为合作关系，该校学生可以到小土豆公司就业，小土豆公司负责面试接收。2015年11月10日，陶敏到小土豆公司上班,主要从事婚礼策划营销工作，工资按月发放。陶敏报到上岗后，小土豆公司未与其订立劳动合同，也未购买社保，且拖欠工资1200元未发。陶敏曾就此事向庐阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但后者不予受理。
小土豆公司认为，陶敏是在校大学生，不属于劳动法意义上的劳动者，双方之间不构成劳动关系，而是劳务关系，不适用劳动法律法规。陶敏在小土豆公司处提供劳务三个月，小土豆公司已经支付相应劳务报酬。陶敏主动提出离职，小土豆公司对此并无过错。因此，陶敏的五项诉请没有法律依据。
一审法院认为：小土豆公司承认陶敏在本案中所主张的事实，故对陶敏主张的事实予以确认。在法律适用问题上，小土豆公司认为陶敏属于在校生勤工俭学，与其并未形成劳动关系，无法签订劳动合同。但陶敏求职时濒临大学毕业，主要课业已完成。从陶敏提交的《安徽省普通高等学校毕业生就业协议书》、《淮北师范大学信息学院2016届毕业生择业推荐表》等证据可以看出，陶敏具有明确的求职就业意向。小土豆公司接收陶敏在其处工作，为其提供了相应的劳动条件和报酬，陶敏也接受了小土豆公司管理，并付出了劳动。二者虽未订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，小土豆公司应当承担用工主体责任。
根据陶敏提供的银行交易清单及庭审陈述，陶敏的工资应为2200元/月。陶敏自2015年11月10日至2016年1月30日在小土豆公司处工作，2016年1月小土豆公司实际支付工资1000元，故该院对陶敏诉请小土豆公司支付2016年1月未付的1200元工资予以支持。
小土豆公司未及时足额支付陶敏工资，也未依法给陶敏购买社会保险，陶敏可以据此解除与小土豆公司的劳动合同关系并要求经济补偿。因陶敏工作未满6个月，经济补偿标准应为半个月工资，故该院对陶敏诉请1100元经济补偿金予以支持。
本案中陶敏主动提出离职申请，小土豆公司不存在违法解除或终止劳动合同情形，故该院对陶敏主张的2200元赔偿金的诉请不予支持。
小土豆公司在陶敏入职两个多月后仍未与其订立书面劳动合同，依法应向陶敏每月支付两倍的工资。陶敏自2015年11月10日工作至2016年1月30日。2015年11月的工资为2200÷30×20＝1466.67元，双倍工资为2933.33元；2015年12月工资为2200元，双倍工资为4400元；2016年1月工资为2200元，双倍工资为4400元；三项合计11733.33元。现陶敏主张11000元，该院予以支持。
陶敏、小土豆公司之间构成劳动关系，小土豆公司作为用人单位应当及时为陶敏缴纳社会保险。陶敏诉请小土豆公司补缴自2015年11月至2016年1月底的社会保险，该院予以支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决：一、合肥小土豆文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶敏工资1200元；二、合肥小土豆文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶敏经济补偿1100元；三、合肥小土豆文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付敏自2015年11月10日至2016年1月30日每月两倍的工资11000元；四、合肥小土豆文化传媒有限公司于本判决生效之日起三十日内为陶敏补办2015年11月至2016年1月社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中个人缴费部分由陶敏自行承担；五、驳回陶敏其他诉讼请求。本案一审案件减半收取为5元，由合肥小土豆文化传媒有限公司负担。
二审中，双方当事人未提供新的证据。对于原审期间提供的证据，举证、质证意见亦同一审。二审中查明，陶敏于2016年1月29日以学业方面原因为由，向小土豆公司提出辞职申请，后双方解除劳动关系。
对于原审判决认定的其他事实，本院依法予以确认。
本院认为，本案中陶敏、小土豆公司符合劳动关系的主体资格，陶敏所从事岗位是小土豆公司业务的组成部分，工作期间遵守小土豆公司的规章制度，接受小土豆公司的劳动管理，小土豆公司根据陶敏的工作情况按月支付劳动报酬，以上事实反映出双方之间权利义务符合劳动关系的法律特征，原审判决关于双方属于劳动关系的认定准确，本院予以维持。小土豆公司关于双方之间系属劳务关系的上诉理由，不能成立，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法律规定意指在用工之日起超过一个月不满一年期间，用人单位就未签订劳动合同行为，在正常支付工资外，另行承担的支付同等数额工资的惩罚性法律责任。结合本案事实，陶敏正常工作期间工资已获发放（欠付部分由本案判令小土豆公司予以补发），小土豆公司现应向陶敏支付的系用工之日起一个月后至劳动关系解除之日止的双倍工资差额，即2015年12月10日至2016年1月30日期间第二倍工资，以每月2200元计算，合计3666.67元。原审法院对于未签订劳动合同双倍工资计算错误，本院依法予以纠正。
关于经济补偿金问题，本案中陶敏系因个人原因向小土豆公司提出辞职申请，从而双方解除劳动关系，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金及赔偿金的法定情形，小土豆公司的此节上诉理由成立，本院予以支持。
关于补缴社会保险问题，原审判决认定并无不当，本院予以维持。
综上，小土豆公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初3004号民事判决第一、四项，即：合肥小土豆文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶敏工资1200元；合肥小土豆文化传媒有限公司于本判决生效之日起三十日内为陶敏补办2015年11月至2016年1月社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中个人缴费部分由陶敏自行承担。
二、撤销安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初3004号民事判决第二、三、五项。
三、合肥小土豆文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶敏未签订书面劳动合同双倍工资差额3666.67元；
四、驳回陶敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥小土豆文化传媒有限公司负担；二审案件受理费10元，由合肥小土豆文化传媒有限公司负担5元，由陶敏负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一六年十一月二十三日
书记员 罗 晶
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；