湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终7348号
上诉人（原审被告）：武汉市景源物业管理有限公司，住所地武汉市江汉区新华下路169号大唐新都一期A座4楼。
法定代表人：龙梅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：颜凯，湖北谦顺律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李善霞，女，1970年2月20日出生，汉族，住武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人：吴源源，武汉德信法律服务所法律工作者。
上诉人武汉市景源物业管理有限公司（以下简称景源公司）因与被上诉人李善霞劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初4147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
景源公司的上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、年休假工资及被扣工资等共计35599.7元，且无需为被上诉人办理失业保险金领取手续；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人系依法协商解除劳动合同关系，被上诉人在上诉人处上班期间不存在休息日加班事实，因请假被扣除2016年1月份779元工资，且上诉人已安排被上诉人休过年假。
李善霞辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
李善霞向一审法院起诉请求景源公司向李善霞支付：1.未提前一个月解除劳动关系的代通知金1700元；2.违法解除劳动关系赔偿金17000元；3.解除劳动关系经济补偿金8500元；4.2015年6月至2016年3月未签订劳动合同双倍工资差额17000元；5.2011年6月至2016年3月延时加班工资28137元；6.2011年6月至2016年3月休息日加班工资37517元；7.2016年1月工资差额889元；8.2011年6月至2016年3月期间未休年休假工资5862元；9.景源公司为李善霞办理失业保险金领取手续。
一审法院认定事实：李善霞于2011年6月入职景源公司从事保洁工作，2011年7月起景源公司为李善霞缴纳各项社会保险。2013年5月8日和2014年5月1日景源公司两次与李善霞签订劳动合同，但均未约定合同期限。2016年3月31日景源公司解除与李善霞的劳动合同，李善霞提交的《员工辞退表》显示辞退原因为公司辞退，辞退时间为2016年3月31日。2016年4月5日李善霞向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年5月19日该委以江劳人仲裁字（2016）第0380号仲裁裁决书裁决景源公司支付李善霞经济补偿金8500元、年休假工资2970.11元、2016年1月工资差额779.52元；景源公司为李善霞办理失业金领取手续并驳回李善霞其他诉讼请求。仲裁裁决书送达后，李善霞不服诉至法院。
一审法院另查明，李善霞每天工作8小时，每周工作6天，休息1天，李善霞未提供延长工作时间加班及景源公司掌握延长工作时间加班事实存在的证据。李善霞2012年6月13日至2016年3月31日应休年休假18天，景源公司未提供安排李善霞年休假或发放未休年休假工资报酬的证据。景源公司2016年1月实发李善霞工资606元，以李善霞请假为由扣发李善霞部分工资，但未提供扣发李善霞工资的依据。一审审理中，李善霞称离职前12个月平均工资为1700元，景源公司称李善霞离职前12个月平均实发工资为1510元，另每月扣除社会保险个人缴费部分315元。
一审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议、用人单位负举证责任。本案景源公司主张与李善霞协商一致解除劳动合同，但未提交与李善霞协商解除劳动合同的证据，而李善霞提交的《员工辞退表》则显示李善霞离职原因为“公司辞退”，故法院对景源公司主张双方协商一致解除劳动合同的意见不予采纳。景源公司没有法定事由解除李善霞劳动合同属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应按经济补偿金标准的二倍向李善霞支付赔偿金。景源公司认可李善霞离职前12个月平均工资（含社会保险个人缴费部分）为1825元，李善霞只要求按1700元标准计算相关费用，法院予以准许。景源公司向李善霞支付违法解除劳动合同赔偿金的数额为1700元×5个月×2倍=17000元。因已支付违法解除劳动合同赔偿金，李善霞要求景源公司支付代通知金1700元及经济补偿金8500元的请求没有事实和法律依据，法院不予支持。李善霞与景源公司2014年5月1日签订的劳动合同未约定期限，视为双方签订无固定期限劳动合同，李善霞要求景源公司支付未签订劳动合同双倍工资差额17000元的请求没有事实和法律依据，法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。李善霞未提供延长工作时间加班的证据，也未提供景源公司掌握延长工作时间加班事实存在的证据，李善霞要求景源公司支付延长工作时间加班工资28137元的请求，法院不予支持。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。李善霞每日工作8小时，每周工作6天，共计48小时，超出的8小时应视为休息日加班。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据上述规定，用人单位保管工资支付凭证义务的期限为2年，景源公司未提供2014年3月31日至2016年3月31日支付李善霞休息日加班工资的证据，应向李善霞支付该段时间休息日加班工资，即1700元÷21.75天×104天×200%=16257.5元。李善霞2014年3月31日至2016年3月31日应享受年休假10天，景源公司未提供此段时间安排李善霞年休假或发放未休年休假工资报酬的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，向李善霞支付未休年休假工资报酬，即1700元÷21.75天×10天×200%=1563.2元。因用人单位保管工资支付凭证义务的期限为2年，李善霞要求景源公司支付2011年6月至2014年3月30日期间休息日加班工资及未休年休假工资的请求，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。景源公司未提供扣发李善霞2016年1月工资的依据，应向李善霞补发被扣工资，即1700元－606元－315元（社会保险个人缴费部分）=779元。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起七日内告知社会保险经办机构。景源公司未为李善霞办理失业保险金申领手续，李善霞要求景源公司办理的请求符合上述法律规定，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，一审法院判决：一、景源公司于判决生效之日起十日内支付李善霞违法解除劳动合同赔偿金17000元；二、景源公司于判决生效之日起十日内支付李善霞休息日加班工资16257.5元；三、景源公司于判决生效之日起十日内支付李善霞未休年休假工资1563.2元；四、景源公司于判决生效之日起十日内支付李善霞2016年1月被扣工资779元；五、景源公司于判决生效之日起十日内为李善霞办理失业保险金领取手续。六、驳回李善霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元免交。
二审中，当事人没有提交新证据。
双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第90条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案景源公司上诉称景源公司与李善霞是依法协商解除劳动合同、李善霞被扣除2016年1月份779元工资是因其请假、李善霞上班期间不存在休息日加班事实以及景源公司已安排李善霞休过年假，但景源公司未提供证据证实上述主张，故其应承担举证不能的法律后果。根据《失业保险条例》第十四条的规定，本案李善霞符合领取失业保险金的条件，景源公司依法应为李善霞办理失业保险申领手续。综上，景源公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武汉市景源物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黎伟雄
审判员 王 勇
审判员 曹文兵
二〇一六年十二月十五日
书记员 刘鑫荣