浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初4326号
原告：陈传顺，男，1969年11月12日出生，汉族，户籍所在地安徽省凤台县。
委托诉讼代理人：梅学兵、周涛，湖北领汇律师事务所律师。
被告：浙江天龙数码印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥经济开发区柯北工业园区。统一社会信用代码：91330621733827689M。
法定代表人：赵旱雨，公司董事长。
委托诉讼代理人：俞惠南，浙江越光律师事务所律师。
原告陈传顺与被告浙江天龙数码印染有限公司（以下简称天龙印染公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈传顺的委托诉讼代理人周涛、被告天龙印染公司的委托诉讼代理人俞惠南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈传顺向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告经济补偿金70800元；二、判令被告支付原告法定节假日加班工资差额12460.80元；三、判令被告支付原告未休年休假工资差额11328元；四、判令被告支付原告工伤保险待遇241439.10元。事实与理由：原告于2003年5月被聘至被告处从事染缸工作，月均工资5900元（工资押后一个月余通过银行卡转发，伤前12个月月均工资5713.10元+月保险扣费193.50元），日工资283.20元（5900元/月÷20.83天）。2015年11月10日，原告在被告处工作时受伤，即被送到绍兴第二医院医治。该事故于2016年2月16日经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告之伤经治疗后，于2017年1月11日经绍兴市劳动能力鉴定委会会鉴定为伤残柒级。同时，原告在受聘期间，被告未依法根据原告本人实际工资足额缴纳养老保险等社会保险费，也未及时足额支付原告劳动报酬，故原告被迫于2017年3月27日书面通知被告解除双方的劳动关系，并要求依法支付原告解除劳动关系经济补偿金。被告收到原告书面通知后，未能履行支付经济补偿金的义务。尔后，原告提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未予受理。原告为维护自身合法权益，诉至法院，望判如所请。
被告天龙印染公司辩称，第一，对于事实部分，原告于2003年5月进入被告公司工作及伤前月均工资5900元，被告没有异议，但月均工资5900元系原告每天工作12个小时、全年无固定休息日所得工资，日工资也不应按283.20元计算。对于原告的工伤事实及伤残等级，被告也没有异议。但对于原告诉称的被告未足额缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，被告持有异议，原告在正常工作时间内应得工资并非原告实际所得工资，被告为原告缴纳的社会保险基数属于正常范围，被告在原告伤后已分两个月每月支付原告生活费2000元，但原告出院后未向被告提出请假申请，也未向被告提交过任何医疗休息证明，被告停止支付停工期间待遇有理可据。第二，对于原告诉请，其一，原告诉称的解除事由不能成立，对于经济补偿金不予认可；其二，原告工资为计件制，加班工资已予支付，且原告要求被告支付法定假日加班工资差额的诉请已超过诉讼时效；其三，原告伤后未向被告提交任何休息证明，该休息期间应当已包含年休假，同时该诉请也已超过诉讼时效；其四，被告已依法为原告办理工伤保险，相应的工伤保险待遇应向社保部门理赔，原告主张的护理费缺乏依据，且住院费用中已包含相应护理费用，对于停工留薪期间工资，被告已按每月2000元标准支付2个月，余下停工留薪期工资原告没有提供证据证明，原告提交的医疗诊断证明书系事后补签，对此被告不予认可，对于一次性伤残就业补偿金，应由被告承担部分被告同意承担，交通费不属于异地就医产生，被告不予认可。
本院经审理认定事实如下：原告于2003年5月进入被告处从事染缸工作，被告为原告缴纳了截至2017年4月份的工伤保险等社会保险费。2015年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期自2015年1月1日起至2017年12月31日止，工作时间实行综合计算工时工作制，劳动报酬实行以计件为主的薪酬制度，按照企业合理制定的计件工资方案计算工资。双方还约定了其他事项。2015年11月10日11时30分许，原告在被告车间工作时，不慎被印染水烫伤身体多处，即被送至绍兴第二医院医治，住院治疗23天，经出院诊断为身体体表30～39%烧伤（全身多处高温印染水烫伤36%（Ⅱ度））。出院后，医院出具诊断证明书建议原告休息至2016年6月30日。2016年2月16日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月11日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残程度为柒级。2017年3月27日，原告向被告寄送《解除劳动关系通知书》一份，原告以被告未依法及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳各项社会保险费为由提出解除劳动关系，并要求被告依据原告月均工资足额补缴养老保险、医疗保险等费用和支付经济补偿金。被告法定代表人于次日收讫该通知书。2017年5月2日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
同事查明，2014年11月至2015年10月期间，原告月均实得工资为5776.44元，2014年11月至2015年6月期间社会保险个人缴费每月178.10元，2015年7月至2016年6月期间社会保险个人缴费每月193.50元。工伤事故发生后，被告已向原告支付两个月生活费共计3990元（含社保个人应缴部分）。
上述事实由原告提供的门诊病历、出院记录、门诊收费票据、诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、银行明细清单、《解除劳动关系通知书》、EMS快递单、仲裁申请书复印件、收案回执；被告提供的《劳动合同书》、职工工伤费用（待遇）结算审核表复印件、社会保险参保证明（个人专用）打印件、基本养老保险个人账户对账单打印件以及当事人在庭审中的陈述等证据证明。被告提交的陈传顺工伤期间工资发放清单、2014年12月至2015年11月职工出勤统计表，均系被告单方自行制作，原告不予认可，对其真实性本院不予认定。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。结合原、被告诉辩意见，本院围绕原告诉请具体分述如下：
其一，关于2015年度、2016年度法定节假日加班工资差额一项。原告主张法定节假日加班费，但未能提交充分有效的证据证明法定节假日加班的事实，其中2016年度法定节假日上班的事实主张显与原告工伤停工的事实不符，故原告的该项诉请，事实依据不足，本院不予支持。
其二，关于2015年度、2016年度未休年休假工资差额一项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”对于2015年度的未休年休假工资报酬，原告于2017年5月2日方才提起仲裁申请，自2016年1月1日起算，期间确已超过一年，被告抗辩主张原告的该部分诉请已超过仲裁时效期间，理由成立，本院予以采纳。原告要求被告支付2015年度未休年休假工资报酬的诉请，本院不予支持。对于2016年度的未休年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（四）项规定，职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。本案原告因工伤自2015年11月11日起未再至被告处上班工作，故原告主张2016年度未休年休假工资报酬，于法无据，本院亦不予支持。
其三，关于解除劳动关系经济补偿金一项。根据本案查明事实，被告已为原告缴纳了社会保险费，现原告以被告未足额缴纳社会保险费为由要求与被告解除劳动关系，于法无据，本院不予支持。根据上文评判，原告要求被告支付法定节假日加班工资的请求不能成立，而年休假工资报酬、停工留薪期间工资福利待遇均与正常工作情况下的劳动报酬存有区别，原告以被告未及时足额支付法定节假日加班工资、未休年休假工资报酬、停工留薪期间工资福利待遇为由要求与被告解除劳动关系，理据并不充分，本院亦不予支持。原告以上述解除事由要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，因解除事由不能成立，故本院不予支持。但劳动者享有自主择业的权利，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告要求解除劳动关系的意思表示明确，被告法定代表人于2017年3月28日收讫原告寄送的《解除劳动关系通知书》，故应认定原、被告自2017年4月28日起解除劳动关系。
其四，关于工伤赔偿费用一项。本案原告工伤事实清楚，伤残等级确定，依法享受工伤保险待遇。在双方解除劳动关系的前提下，因被告已为原告办理工伤保险，故原告要求的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费等工伤保险待遇，依法可向工伤保险基金申报理赔，本院不予处理，被告应协助原告办理工伤保险待遇申领工作；原告要求的住院期间护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金，依法则应由被告负担，具体费用本院核定如下：一、住院期间护理费，结合原告住院天数，参照2016年度浙江省在岗职工平均工资标准计算为3553.03元（56385元/年÷365天/年×23天），现原告仅主张3259.10元，未违反法律规定，应予照准。二、停工留薪期间工资，结合原告住院治疗时间、出院后医院建议休息时间及原告伤情酌定停工留薪期为8个月，停工留薪期间工资系以职工所在岗位相对应的标准工资为计算基数，现原告伤前十二个月实得工资结构难以辩分，故本院按该工资的70%予以酌情调整，据此本院核定停工留薪期间工资为33374.15元（5959.67元/月×70%×8个月，月均工资中已含社保个人应缴部分）。三、一次性伤残就业补助金，结合原告伤残等级，参照2016年度浙江省在岗职工平均工资标准计算为46987.50元（56385元/年÷12个月/年×10天），现原告仅主张43099元，未违反法律规定，应予照准。综上，本院依法确定被告应支付原告住院期间护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金合计79732.25元，扣除被告已支付的生活费3990元，尚应支付原告75742.25元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告浙江天龙数码印染有限公司自应支付给原告陈传顺住院期间护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金合计75742.25元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告陈传顺的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由被告浙江天龙数码印染有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 王炳江
二〇一七年七月十一日
书 记 员 王 菲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。