广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）佛三法西民初字第204号
原告广东澳美铝业有限公司，住所地：广东省佛山市三水中心科技工业区C区，组织机构代码775071672。
法定代表人管宝珠，该公司经理。
委托代理人黄文雄，广东金信方正律师事务所律师。
委托代理人张程飞，广东金信方正律师事务所律师。
被告旷昌金,男，汉族，1974年10月6日出生，住重庆市永川市。
委托代理人王早成，重庆市梁平县袁驿法律服务所法律工作者。
原告广东澳美铝业有限公司诉被告旷昌金劳动合同纠纷一案，本院于2013年6月18日立案受理后，依法由审判员梁敏适用简易程序于2013年7月12日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告广东澳美铝业有限公司的委托代理人张程飞、被告旷昌金的委托代理人王早成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字[2013]45号仲裁裁决，理由如下：一、被告严重违反公司规章制度，原告按照劳动合同约定与其解除劳动合同，符合法律规定，不需向其支付任何经济补偿。被告于2012年6月26日入职原告公司从事熔铸车间生产工作。2013年1月18日，被告负责铝合金棒均质工序，即将铝合金棒通过工业吊带捆绑后吊至传送带上，再通过传送带将铝合金棒送至熔炉。然而被告在操作过程中却故意不将捆绑铝合金棒的工业吊带取出，致使吊带随同铝合金棒一并进入熔炉烧掉。这样不仅损坏了公司财物，对均质的铝棒质量也会产生影响。经原告调查，被告在此前已存在多次不将吊带取出来的违规操作，其行为属劳动合同第八条关于严重违反原告规章制度的行为，原告可依法解除劳动合同。二、原告的实际发放工资中已包含高温补贴，工资单的工资结构设计虽然有误，但不能否定原告已发放高温补贴的事实。原告在2011年11月即对熔铸车间各种工种进行调薪，给予熔铸车间工人高温补贴，且高温补贴在全年每个月份都会发放。因高温补贴属于岗位津贴类别，因此在工资单中将其归类于岗位津贴。从被告工资单上也能显示，被告每月会发放约600元的岗位津贴，其中包含高温津贴。原、被告签订的劳动合同约定被告的工资总额约为2530元，其中包括基本工资、绩效奖金、各项津贴（含高温津贴和法定各项津贴以及福利补助）等。虽然工资单结构设计有误，但不能因此否定原告已发放高温补贴的事实。而且被告每月收取的平均工资均在2900元以上，早已远远超过合同约定的工资标准，也能印证原告足额发放被告工资，不会随意克扣被告劳动所得。三、被告2013年1月份工资1569.88元原告已于2013年2月通过银行转账发放，无需向被告重复支付。综上，请求法院判令：1、原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金6684元；2、原告无需向被告支付2012年6月至10月的高温津贴差额共535元；3、原告无需向被告支付2013年1月份工资1569.88元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、被答辩人无故解雇答辩人，应依法承担赔偿责任。答辩人在2013年1月18日上班时，发现有一条已经破烂不能再使用的吊带（价值约为人民币15元），所以按以往惯例就没有抽出来，留在铝棒上面送入熔炉，有同班班长曾小安，开吊机的员工司某及员工张兴平亲眼目睹，他们在劳动仲裁庭审时也作证证明了以上事实。且在第二天车间主任李洪刚也看见了该吊带已经不能再使用，也没有通知答辩人返回岗位取出吊带。若答辩人将吊带取出来，下一班的员工再使用，有可能造成生产事故，其后果由谁承担？因此答辩人在本案中的行为并非有损公司财产的行为。二、关于高温津贴问题，公司的劳动合同样本上不论何职位，均有约定“乙方工资总额为……，该工资包含基本工资、绩效奖金、各项津贴（含高温津贴和法定各项津贴以及甲方福利补助）”。若被答辩人所述属实，为何答辩人工资条中2012年8月、9月各有高温津贴50元，而其他月份却没有？三、被答辩人未有任何证据证明2013年1月工资已发放，答辩人从未收到该月工资。综上，请求法院依法判决。
原告在诉讼中提供了如下证据：
1.银行客户交易查询清单一份，拟证明原告于2013年2月20日向被告转账支付2013年1月份工资1569.88元；
2.劳动合同、熔铸车间薪酬调整申请报告和薪酬计算方案一组，拟证明原告已足额向被告发放高温津贴，体现在工资单上的“各项津贴”、“岗位津贴”中；
3.《关于旷昌金违规操作事实的说明》一份，拟证明被告违规操作的事实；
4.证人司某的证言，拟证明被告违规操作的事实；
5.照片一组，拟证明烧制铝棒的工序，基于工作效益及工序的考虑，吊带挂在铝棒上面没有取出就不可能将铝棒放下再取吊带。
被告在诉讼中提供了被告2012年6月至同年12月工资单一组，拟证明被告工资标准为3342元/月。
经庭审辩证、质证，被告对原告提供的证据1有异议，认为系原告单方制作；对证据2中的劳动合同的真实性无异议，但认为系格式合同，而熔铸车间薪酬调整申请报告和薪酬计算方案原告并无公示；对证据3的真实性不予认可；对证据4证人陈述的经过无异议，但认为不能证明被告违规操作；对证据5的真实性无异议，但认为不能证明被告违规操作。原告对被告提供的证据无异议。
依照被告的申请，本院调取仲裁庭审笔录一份，双方当事人对笔录的真实性均无异议。
经综合审查原、被告提供的证据，结合双方当事人的陈述，本院确认以下事实：
被告于2012年6月26日入职原告公司铸铁部从事锯切工工作，原告为被告参加了社会保险。双方于当日签订劳动合同，合同期限从2012年6月26日起至2014年6月25日止，劳动合同第四条第（一）项第1点约定：“根据签订本合同时乙方所在岗位，乙方工资总额约为2530元，该工资包括基本工资、绩效奖金、各项津贴（含高温津贴和法定各项津贴以及甲方福利补助）……”。被告每月工资通过银行转存发放，其在2012年6月至2012年12月期间的月平均工资为3342元。2012年8月、9月原告共向被告支付了100元的高温津贴。2012年1月21日，原告以被告严重违反公司规章制度，发生故意损坏公司财物的行为为由辞退了被告。原告于2013年2月20日通过银行转账方式支付被告2013年1月工资1569.88元。
另查明，被告旷昌金以原告为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广东澳美铝业有限公司提出反诉。仲裁委于2013年5月27日作出三劳人仲案非终字[2013]45号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起三日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金6684元；二、被申请人在本裁决书生效之日起三日内向申请人支付2013年1月份工资1569.88元；三、被申请人在本裁决书生效之日起三日内向申请人支付2012年6月至10月的高温津贴差额共535元；四、申请人在本裁决书生效之日起三日内向被申请人返还餐费1820元、住宿费687元；五、驳回申请人的其他仲裁请求和被申请人的其他反诉请求。广东澳美铝业有限公司于2013年6月3日签收仲裁裁决书。
本院认为，被告在原告处工作，双方签订了劳动合同，形成了劳动合同关系，劳动者的合法权益应受相关法律法规的保护。
关于2013年1月份工资问题。原、被告双方确认该月工资应为1569.88元，原告主张已向被告支付该月工资，并提供了银行交易明细清单以证明，被告虽提出异议，但未能举证推翻。由于工资卡由被告掌握，转账工资是否入账被告直接到银行查询可知，被告怠于就此进行举证，应承担举证不能的责任，本院确认原告已向被告支付2013年1月份工资1569.88元，无需再行支付。
关于高温津贴问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条第二款“工资支付台账应当包括支付日期、支付、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额……”以及《关于高温津贴发放的管理办法》第三条“……用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”的规定，原告在向被告发放工资时应当在工资清单中列明高温津贴。虽然原、被告双方于2012年6月26日签订的劳动合同中约定被告的工资组成中各项津贴已包含高温津贴，但根据双方确认的工资单，除2012年8月、9月、10月的工资单上有明确列明高温津贴这一项目外，其他月份均无列明，且10月份工资单中高温津贴一项并无发放。据此，原告主张向被告发放每月工资中岗位津贴一项已包含了高温津贴，本院不予确认。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。原告未能提供充分有效的证据证明已足额向被告发放2012年6月至10月的高温津贴，应承担举证不能的责任。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定，原告应按照150元/月（即6.9元/天）的标准在每年6月至10月向被告发放高温津贴，共6.9元/天×5天+150元/月×4个月=635元。扣除被告已收到的高温津贴100元，原告尚需向被告支付高温津贴差额535元。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题。原告主张被告于2013年1月18日当班时在负责吊送铝棒进入熔炉时故意没有将绑着铝棒的吊带取出，让吊带随铝棒在熔炉里一起烧掉，影响铝棒质量。鉴于被告上述行为严重违反公司规章制度，故意损坏公司财物，故辞退被告。对此问题，首先，对吊送铝棒进熔炉的吊带是否一定要取出，原告并无提供相关的操作规程来证明；其次，据原告提供的证人作证称，与被告同一班次同为上架工的还有另一人，而在与下一班交接班时也有同事已经发现吊带挂在铝棒上没有取出，而各人均没有及时通知被告将吊带取出或自己将吊带取出，可见该种情况应属于较常见情形；再次，原告主张被告的行为对公司财物造成损失，但并无提供证据证明损失情况和损失数额。综上，原告主张被告故意损坏公司财物不能成立，本院不予采信。发生此事后，原告并无对被告作出任何处罚即直接辞退了被告，属无法定理由解除被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。双方当事人确认被告的月平均工资为3342元/月，被告在原告处的工作年限已满半年未满一年，故原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金3342元/月×1个月×200%=6684元。
双方当事人对佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会三劳人仲案非终字[2013]45号仲裁裁决书中第四项关于餐费和住宿费的裁决项无异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：
一、原告广东澳美铝业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告旷昌金支付违法解除劳动合同赔偿金6684元。
二、原告广东澳美铝业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告旷昌金支付2012年6月至10月的高温津贴差额535元。
三、被告旷昌金于本判决生效之日起十日内向原告广东澳美铝业有限公司返还餐费1820元、住宿费687元。
四、原告广东澳美铝业有限公司无需向被告旷昌金支付2013年1月份工资1569.88元。
五、驳回原告广东澳美铝业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，由原告广东澳美铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一三年八月三十日
书记员 龙东成