陕西省西安市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长安民初字第04523号
原告吴昊。
被告西安广城置业有限公司。
法定代表人郭春兰，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人郭小涵，该公司人事主管。
委托代理人戴彦虎，该公司法务助理。
原告吴昊诉被告西安广城置业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴昊、被告西安广城置业有限公司的委托代理人郭小涵、戴彦虎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2013年3月到被告单位工作，2013年8月1日原告在被告以不签劳动合同就解除劳动关系的前提下被迫补签了显失公平的劳动合同，约定月基本工资为4000元，后被告违法开除原告，原告已完成工作交接，但被告未给原告结算工资。被告未给原告缴纳社会保险及住房公积金，且拒不出具解除劳动关系证明，致原告在失业期间无法申领失业保险。西安市长安区劳动争议仲裁委员会认定事实及适用法律错误，原告依法向本院提起诉讼，请求判决：1、被告向原告支付2013年4月16日至2013年8月1日未按规定签订劳动合同的双倍工资38800元；2、被告按照约定向原告支付2013年8月工资5020元、通讯费600元，并支付拖欠工资的50%补偿金2810元；3、被告向原告支付经济补偿金5220元；4、被告为原告补缴2013年3月至2013年8月的社会保险及住房公积金，并承担代扣的个人部分及利息；5、被告支付因未给原告缴纳失业保险及未出具解除劳动关系证明造成原告无法申请失业保险损失12000元（1000元／月×12个月）；6、被告支付原告在职期间因公外出垫付的费用125元、交通费65元。
原告为支持诉讼请求，向本院提供了以下证据：1、被告单位人员档案；2、劳动合同书；3、被告单位部分规章制度汇编；4、员工离职表；5、费用报销单及票据；6、QQ聊天记录。
被告辩称，2013年3月16日被告与原告签订了三年固定期限的劳动合同，约定试用期为6个月，原告在试用期内经考评不符合被告的录用条件而被辞退，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金之情形，原告诉讼请求支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资均无事实及法律依据；原告诉讼请求补缴社会保险及住房公积金，并承担代扣的个人部分及利息，不属于劳动争议的受案范围，法院无权处理；劳动合同中并未约定被告需要向原告支付通讯费，实际履行中被告根据原告提供的话费单据为其报销部分话费，因原告未能提供当月话费单，被告发放无据，原告应自行承担该费用。被告要求原告办理工作交接后结清工资，但原告接到解除劳动关系通知后，再没到过被告单位，原告未能领取2013年8月工资是自己造成的，原告诉讼请求支付通讯费、拖欠工资的50%补偿金无事实依据；原告担任被告的人事主管，未能按照规定为员工办理社会保险，原告离职时未办理任何工作交接手续，怠于履行法定义务，完全由于自己的过错造成未能缴纳失业保险和领取解除劳动关系证明，原告诉讼请求支付无法申请失业保险损失没有事实及法律依据；原告诉讼请求支付其在职期间因公外出垫付的费用125元、交通费65元，无任何事实依据。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告为支持答辩意见，向本院提供了以下证据：1、劳动合同书；2、吴昊2013年8月考勤记录；3、被告单位2013年3至8月工资表、工资签名单。
经庭审质证，本院对证据作如下确认：原告提供的证据2、3、4、5及被告提供的证据，客观真实，双方也对证据的真实性无异议，故予以认定。原告提供的证据1、6，因无其他证据佐证，且所证明的2013年8月1日双方补签了劳动合同，与双方均在劳动合同的落款处书写的合同签订时间为2013年3月16日相矛盾，被告也提出异议，故不予认定。
经审理查明，2013年3月16日原告吴昊受聘到被告西安广城置业有限公司从事人事主管工作，双方订立了期限三年（自2013年3月16日起至2016年3月15日止）的书面劳动合同，约定试用期为六个月（自2013年3月16日起至2013年9月15日止），2013年8月23日被告将原告辞退，原告当月工资3372.72元未发放。原告离职前月平均工资为4196.38元，被告未给原告缴纳社会保险。后原告因工资及双倍工资等纠纷向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年7月18日作出长劳仲案字（2014）第46号裁决书，裁决如下：1、本裁决生效之日起15日内被告支付原告2013年8月工资3372.72元、解除劳动合同经济补偿金1854.71元，以上共计5227.43元；2、驳回原告的其他申诉请求。原告因对该裁决不服，遂诉至本院。
本院认为，原告与被告2013年3月16日建立劳动关系，并订立了期限三年的书面劳动合同，且双方均在劳动合同的落款处书写了合同签订时间为2013年3月16日，现原告主张2013年8月1日双方补签了劳动合同缺乏事实依据，原告诉讼请求支付未按规定签订劳动合同的双倍工资，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的应当支付双倍工资之情形，故本院不予支持；2013年8月23日被告将原告辞退，有员工离职表上所写离职原因为试用期内被辞退可证，虽被告主张辞退是因为原告在试用期内经考评不符合录用条件，但未提出足以支持其主张的证据佐证，原告也对此主张矢口否认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，本院对被告的主张不予支持，现原告诉讼请求支付解除劳动合同经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条之规定，原告离职前月平均工资为4196.38元，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金2098.19元（半个月平均工资），本院支持原告该项诉讼请求之合理部分；被告未发放原告2013年8月工资3372.72元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，被告应当及时向原告支付，本院对原告诉讼请求支付2013年8月工资之合理部分予以支持；原告诉讼请求加付拖欠工资的50%补偿金，但原告未依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，先行请求劳动行政部门处理，故该诉讼请求本院不予支持；对原告诉讼请求支付通讯费600元、因公外出垫付的费用125元、交通费65元，因原告提供的费用报销单已经部门领导签字，被告也认可费用报销单的真实性，故本院支持原告该项诉讼请求；原告诉讼请求被告为其补缴2013年3月至2013年8月的社会保险及住房公积金，并承担代扣的个人部分及利息，因不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理；原告诉讼请求支付因未缴纳失业保险及未出具解除劳动关系证明造成的无法申请失业保险损失一节，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（七）项、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起15日内被告西安广城置业有限公司支付原告吴昊2013年8月工资3372.72元、解除劳动合同经济补偿金2098.19元、通讯费600元、因公外出垫付的费用125元、交通费65元，以上共计6260.91元；
二、驳回原告吴昊的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告已预交，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 薛安利
人民陪审员 权铁锁
人民陪审员 王平安
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 杨晓瑾