湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂孝感中民三终字第00015号
上诉人（原审被告）浙江天庆环保科技有限公司。住所地：浙江省温州市经济技术开发区兰江路***号蓝江软件园*栋3005A。组织机构代码证：76865552-2。
法定代表人黄日昌，男，该公司负责人。
委托代理人ＸＸ、聂繁，湖北峰鼎律师事务所律师。代理权限为出庭诉讼，代为调解，代收文书。
被上诉人（原审原告）王军。
委托代理人黎先明，湖北名流律师事务所律师。代理权限为一般代理。
上诉人浙江天庆环保科技有限公司（以下简称“浙江天庆公司”）因劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院（2013）鄂应城民初字第00046号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年3月13日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年5月22日公开开庭进行�审理。上诉人浙江天庆公司的委托代理人聂繁，被上诉人王军及委托代理人黎先明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2011年4月29日，浙江天庆公司与久大（应城）盐矿有限责任公司签订了一份“建设工程施工合同书”，久大（应城）盐矿有限责任公司将其烟气除尘脱硫技术改造工程承包给浙江天庆公司施工。2011年5月28日，浙江天庆公司应城久大除尘脱硫项目部向王军出具了“聘书”一份，其内容为：兹聘请王军同志为应城盐矿工程项目部部长，负责工地现场协调、钢结构安装制作、设备安装和基建现场管理，月薪5500元，通信费、交通费实报实销，因公出差、加班工资按《中华人民共和国劳动法》相关法律执行。王军接受浙江天庆公司聘书后，对浙江天庆公司在久大（应城）盐矿有限责任公司的施工人员进行管理，并负责打考勤、制作工资发放�、记录施工日志等管理工作。2011年11月15日，建设单位久大（应城）盐矿有限公司代表与施工单位浙江天庆公司代表签订了工程签证表，表示该工程需要延期。在王军负责浙江天庆公司应城久大除尘脱硫项目工程中，浙江天庆公司除2011年8月24日、2011年8月22日向王军支付了20500元汇款外，双方未签订劳动合同、办理养老保险、发放工资。为此，王军于2012年11月15日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，应城市劳动人事仲裁院于2012年11月20日作出应劳人仲通字（2012）233号“不予受理通知书”。王军不服该裁决，于2012年12月26日向法院起诉，要求双方解除劳动关系，浙江天庆公司支付王军的拖欠工资和赔偿款、双倍的工资、解除劳动合同的补偿金、支付差旅费、材料款共计306000元并办理社会保险。
原审另查明：温州市同正环保工程有限公司于2012年12月28日变更为浙江天庆环保科技有限公司。
原审法院认为，从王军、浙江天庆公司向法院提交的证据证明，浙江天庆公司于2011年5月28日聘请王军为浙江天庆公司应城久大除尘脱硫项目部部长期间，每月工资为5500元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系，同时浙江天庆公司未给王军缴纳养老保险，浙江天庆公司除支付给王军20500元外，未支付其他费用。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故王军要求浙江天庆公司补缴社会保险的诉讼请求，依法予以支持；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，第四十六条，第四十七条，第八十二条，第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的有关规定，浙江天庆公司应支付王军的未全额发放的工资，未签订书面劳动合同双倍的工资及终止劳动合同经济补偿金。故原告王军要求被告支付未发放的工资，未签订书面劳动合同双倍的工资及终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依法予以支持；本案中，王军在履行职务过程中发生的差旅费是工作的需要，应予支持，但垫付的材料款，不属于本案处理的范围，依法不予支持。浙江天庆公司辩称王军提交的证据与事实不符，还有伪造的证据，同时王军帮公司拉项目的报酬已经支付的辩解意见，与查明的事实不符，依法不予采纳。王军在浙江天庆公司工作17个月（从2011年5月28日至2012年11月15日止），月平均工资为5500元，浙江天庆公司应支付王军工资（5500元／月×17个月）93500元（浙江天庆公司已支付王军现金20500元），未签订书面劳动合同的工资（5500元／月×11个月）60500元，终止劳动合同经济补偿金（5500元×1.5个月）8250元，以上共计162250元。据此，依照《中华人民�和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，第四十六条第一款，第四十七条第一款，第八十二条，第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定判决：一、王军与浙江天庆环保科技有限公司终止劳动关系。二、浙江天庆环保科技有限公司一次性支付王军工资93500元，未签订书面劳动合同还应领取工资60500元，终止劳动合同经济补偿金8250元，差旅费3000元，共计165250元，减去已支付的20500元，实际应支付王军144750元。三、浙江天庆环保科技有限公司为王军缴纳社会保险（时间从2011年5月28日至2012年11月15日，缴纳标准为双方各自应承担的具体数额，以社会保险经办机构核算为准）。四、驳回王军的其他诉讼请求。上述款项，于判决生效之日起十五日内�行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由浙江天庆环保科技有限公司负担。
上诉人浙江天庆公司不服原审判决，向本院提出上诉称，原判几乎对被上诉人的证据及证明目的全部予以采信，而对于上诉人的证据要么不予采信，要么即使采信却对证明目的予以否认，原判对证据采信方面存在问题。被上诉人提供的协议书及加工协议、工资表，施工日志、考勤表、聘书、证人证言、刻章费票据等，这些证据有的是无双方签字或单位公章，有的证据上的公章非上诉人的备案公章，这能与鉴定意见印证，证人旁听庭审违反程序，被上诉人提交的证据在真实性、合法性、关联性上存在问题。综上所述，原判认定事实不清，采信证据无法让人信服，请法院依法撤销一审判决，将�案发回重审或改判。
上诉人浙江天庆环保科技有限公司在二审中未提交证据。
被上诉人王军辩称，被上诉人有一系列证据证明双方存在事实劳动关系，从聘书上盖有上诉人的项目公章和行政公章、工资表上有上诉人员工的签名以及相关合同、证人证言等证据证实双方之间的劳动关系。原判决事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
被上诉人王军在二审中未提交证据。
本院二审查明的事实与原审查明无异。
本案双方当事人争议的焦点是双方之间是否存在劳动关系。
本院认为，浙江天庆公司是依法设立的企业法人，具备法律规定的用工主体资格。王军向浙江天庆公司提供劳动并获取其支付劳动报酬的事实，从浙江天庆公司提交的支付凭证及管辖权异议申请书中自认的事实等相关证据可以印证。双方虽未订立书面劳动合同，但依据前述情形及�律规定，应认定双方之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条及相关之规定，浙江天庆公司应向劳动者王军按约定足额支付劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费，在用人单位浙江天庆公司有违反前述规定的情形时，王军作为劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。浙江天庆环保科技有限公司在与王军建立劳动关系的同时还应当签订书面劳动合同，浙江天庆公司因未与王军订立书面劳动合同，依法应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月向王军支付双倍工资。浙江天庆公司未能提交充分证据证明其主张的事实，对被上诉人抗辩的事实及在一审中提交的证据也未能提交充分证据予以反驳，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，对其上诉请求依法应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由浙江天庆环保科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 肖建成
审判员 胡维文
审判员 戴 捷
二〇一四年六月六日
书记员 祝苗苗
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
《诉讼费用交纳办法》
第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
……