.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市秀英区人民法院民事判决书（2016）琼0105民初1824号原告：徐光先，男，1978年7月23日出生，汉族，住海南省澄迈县。委托诉讼代理人：丁金亮，海南大弘律师事务所律师。被告：海口苏琼防火通风设备有限公司，住所地海南省海口市秀英区海榆中线199号金鹿工业园C16栋第一层。法定代表人：毛国新，总经理。委托诉讼代理人：卢巧仕，海南东方国信律师事务所律师。原告徐光先与被告海口苏琼防火通风设备有限公司（以下简称海口苏琼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日立案后，依法适用简易程序。审理过程中，因本案须待另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，故本院于2016年9月18日作出（2016）琼0105民初1824号民事裁定，裁定中止诉讼，后因本案中止诉讼的原因已消除，故本院于2017年6月8日作出（2016）琼0105民初1824号之一民事裁定，裁定本案恢复审理，并于2017年6月21日公开开庭进行了审理。原告徐光先及其委托诉讼代理人丁金亮、被告海口苏琼公司的委托诉讼代理人卢巧仕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐光先向本院提出诉讼请求：被告向原告支付伤残赔偿金33000元、一次性工伤医疗补助金50592元、一次性伤残就业补助金48000元、住院期间伙食补助费1400元、停工留薪期工资9000元，共计141992元。在诉讼过程中，原告放弃要求被告支付住院期间伙食补助费1400元。事实和理由：2010年4月1日，原告入职被告单位工作，任电焊工，双方未签订书面劳动合同，原告月平均工资3000元，工资以现金形式发放。2015年3月11日，原告在搬运通风火阀时不慎被尖锐铁器割伤右手。同日原告入住海南省人民医院治疗至3月25日出院，实际住院14天，期间的医疗费用由被告向医院支付。2016年5月22日，海口市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》海人社工伤认定字[2016]188号，认定原告为工伤。2016年6月28日，海口市劳动能力鉴定办公室作出《初次鉴定结论通知书》海劳鉴工[2016]第60号，该鉴定结论为伤残八级。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告应向原告支付伤残赔偿金33000元（3000元/月×11个月）。依据《海南经济特区工伤保险实施办法》第十三条规定，被告应向原告支付住院伙食补助费1400元（100元/天×14天）。依据该实施办法第十六条规定，被告应向原告支付停工留薪工资9000元（3000元/月×3个月）。依据该实施办法第十九条规定，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金50592元（4216元/月×12个月）和一次性伤残就业补助金48000元（3000元/月×16个月本人工资）。另，2015年12月23日，海口市中级人民法院作出（2015）海中法民一终字第2545号民事判决，确认原告与被告自2014年8月1日至2015年6月7日存在劳动关系。2016年7月4日，原告向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。2016年7月14日，该仲裁委作出秀劳人仲告字[2016]第49号《案件逾期告知书》。为此，原告依法向法院提起诉讼。被告海口苏琼公司辩称，1.原告是基于生效判决作为基础，以此来认定双方存在劳动关系，原告的受伤属于工伤，我方对此无异议。但原告是在搬运通风火阀时不慎被尖锐铁器割伤右手的，其受伤责任应由案外人韦某承担。被告处还扣压了案外人十几万的货款，就为了从中扣减支付给原告的赔偿费用，以便实际解决该案。2.原告的上述请求的数据不真实。经原、被告双方协商达成协商意见如下：被告对原告作出补偿赔偿，支付了医疗费、住院伙食补助费1500元（100元/日×15日）、术后在家休养费5400元（1800元/月×3月），上述费用被告已按协商意见，在2015年向原告支付完毕。被告同时承诺原告休养3个月后可回厂上班，但原告并未回厂。协商时，原告的胞兄也在场，且该协议是原、被告双方真实意思表示，原告不应当再另行请求支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：原告提交了《身份证复印件》《企业机读档案登记资料》，拟证原、被告主体适格；《工商认定申请受理决定书》《认定工伤决定书》，拟证2015年9月21日，原告向海口市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于2016年5月22日作出海人社工伤认定字[2016]188号工伤认定，认定原告为工伤；《海口市工伤劳动能力鉴定申请表》、海劳鉴工[2016]第60号《初次鉴定结论通知书》，拟证原告申请工伤劳动能力鉴定，被鉴定为伤残八级；《海南省人民医院住院病案首页》拟证原告自2015年3月11日至3月25日入住海南省人民医院，住院期间原告的受伤与治疗情况，实际住院14天；《案件逾期告知书》《送达回执》，拟证原告提起诉讼程序合法。经质证，被告对原告提交的上述证据的真实性均无异议，但对证明力与证明内容均有异议，认为原告被鉴定为伤残八级和其所诉月工资3000元，与事实不符，如需计算其他伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等应以1800元/月为标准计算，且海劳鉴工[2016]第60号《初次鉴定结论通知书》虽告知有异议可15日内向海南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但该通知书中并未留有海南省劳动能力鉴定委员会的联系方式与地址，致使被告无法查找到该省劳动能鉴定委员会而向其提出异议。因被告对上述证据的真实性无异议，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告双方2014年8月1日至2015年6月7日期间存在劳动关系。该期间，原告在被告单位任电焊工一职，双方未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放，工资发放记录本由被告保管。2015年3月11日，原告在被告单位上班时，因搬运通风火阀时不慎被尖锐铁器割伤右手，被送至海南省人民医院住院治疗，3月25日出院，实际住院14天，住院期间医疗费由被告向医院支付。同年3月28日，原、被告双方签订一份《协议书》，内容为：”就徐光先手受伤后住院期间伙食按（安）100元/天，共计￥1500元，术后在家休养按（安）1800元/月，计三个月，合计5400元整。经双方协商决定不得反悔。一次性结清。注明：三个月后休养回来恢复岗位，重新安排工作。”原告在庭审中确认收到上述协议约定的费用，且未在3个月后回到被告处继续上班。2015年9月21日，原告向海口市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年5月22日作出海人社工伤认定字[2016]188号认定工伤决定，认定原告为工伤。2016年6月13日，原告向海口市劳动能力鉴定委员会申请工伤劳动能力鉴定，该委员会于同月28日作出海劳鉴工[2016]第60号《初次鉴定结论通知书》，鉴定结论为原告伤残情况属八级。2016年7月4日，原告向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该委员会于同月14日作出秀劳人仲告字[2016]第49号《案件逾期告知书》，告知该委员会逾期未作出是否受理原告仲裁申请的决定，原告可就该仲裁申请事项向人民法院起诉，并于同月15日向原告送达了该通知。另查明，原告于2015年7月2日向本院提起民事诉讼，要求确认原、被告双方自2010年4月1日至2015年6月7日期间存在劳动关系。因被告未到庭，本院依法缺席审理，并于同年9月15日作出（2015）秀民一初字第1272号民事判决，判决确认原、被告双方自2010年4月1日至2015年6月7日期间存在劳动关系。被告不服，于2015年12月1日向海口市中级人民法院提起上诉。海口中级人民法院于2015年12月23日作出（2015）海中法民一终字第2545号民事判决，判决确认原、被告双方2014年8月1日至2015年6月7日期间存在劳动关系。被告因不服海人社工伤认定字[2016]188号认定工伤决定，于2016年9月18日向本院提起行政诉讼，本院于同年10月21日作出（2016）琼0105行初117号行政判决，判决驳回被告的行政诉讼请求。被告不服一审行政判决，于2017年2月22日向海口市中级人民法院上诉，海口市中级人民法院于同年5月16日作出（2017）琼01行终32号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。本院认为，原、被告双方2014年8月1日至2015年6月7日期间存在劳动关系。期间，原告在被告单位工作时，因工负伤，海口市人力资源和社会保障局也于2016年5月22日作出海人社工伤认定字[2016]188号认定工伤决定，认定原告为工伤。而被告辩称：原告的情况并未构成八级伤残，月平均工资是1800元，不是3000元；原、被告已达成协议，被告已按约定支付协议中的所有款项，原告无权要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资；另因《初次鉴定结论通知书》中无联系方式与地址，所以被告无法提出鉴定异议。首先，被告针对上述抗辩均未提交证据予以证明，且被告作为用人单位，保管工资发放记录本，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在工资发放记录本由被告保管的情况下，被告对原告的月平均工资负有举证责任，庭审中已明确告知被告对此负有举证责任，但被告未能提交其向原告发放劳动报酬的有关证据。其次，根据原、被告双方签订的协议书的内容显示，被告同意原告在家休养3个月，支付原告术后在家休养费5400元（1800元/月×3月），3个月后恢复原告岗位，重新安排工作。但该协议中，原告并未放弃要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的权利。再次，被告在收到海口市劳动能力鉴定委员会送达的《初次鉴定结论通知书》后，以该通知书上无提出异议的联系方式和地址，造成其未能如实提出异议，与常理不符。综上，被告的抗辩理由，无事实和法律依据，本院不予采信。因此，原告在工伤后未回到被告处继续上班的情况下，依据《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十七条规定，要求被告支付一次性伤残补助金33000元（3000元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金50592元（4216元/月×12月）、一次性伤残就业补助金48000元（3000元/月×16月）、停工留薪期工资3600元（3000元/月×3月-5400元），有事实依据，符合法律规定，本院予以支持。对原告超出范围部分的停工留薪期工资不予支持。另外，因原告在庭审中自愿放弃要求被告向其支付住院期间伙食补助费1400元，故本院对其该项诉讼请求不再进行审理。综上所述，原告的诉讼请求于法有据，本院予以支持。但对原告超出范围部分的停工留薪期工资不予支持。依照《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：被告海口苏琼防火通风设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐光先一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金50592元、一次性伤残就业补助金48000元、停工留薪期工资3600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海口苏琼防火通风设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海口市中级人民法院。审判员胡彬二〇一七年七月五日法官助理王则朝法官助理王则朝书记员符晓莹