湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民初字第02149号
原告常德广积米业有限公司，住所地常德市经济技术开发区德山镇永丰居委会崇德路72号。
法定代表人蔡佐，该公司董事长。
被告袁某。
委托代理人袁某某，系被告父亲，特别授权代理。
原告常德广积米业有限公司（以下简称广积米业公司）与被告袁某劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月13日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告广积米业公司的委托代理人刘杰、被告袁某的委托代理人袁绍华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广积米业公司诉称：被告袁某与袁绍华系父女关系，袁绍华与原告于2011年签订劳动合同，至今为原告公司生产部员工。在途中发生车祸。事后为便于原告计算交通事故赔偿等事项，公司帮被告出具《收入证明》一份，但被告并未与公司签订劳动合同，且公司的打卡考勤与工资汇总表均没有被告的名字。即被告袁某与原告不存在劳动关系。现原告诉至法院，请求判决：一、确认原告与被告不存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。
原告广积米业公司对其诉称的事实，向本院提交了下列证据材料：1、2013年6月至2014年9月的工资汇总表一份，拟证明无被告工资发放明细；2、2014年9月打卡考勤情况一份，拟证明无被告考勤情况；3、2014年8月-9月加班加点统计表一份，拟证明无被告加班加点情况；4、被告父亲袁绍华与原告签订的劳动合同两份，拟证明原告合同格式；5、2015年6月9日会议纪要一份，拟证明原告于6月9日召开人事会议清理人事问题；6、承诺书一份，拟证明被告袁某及袁绍华承诺工资证明只用于处理交通事故赔偿纠纷。
被告辩称，原、被告之间存在劳动关系。
被告对其辩称的事实，向本院提交了下列证据材料：1、打卡考勤表一份，拟证明证人均为原告处正式员工；2、收入证明一份，拟证明被告是原告生产部临聘员工；3、工资发放表一份，拟证明被告父亲袁绍华的工资从2013年7月起比同工种员工工资高500-1000元左右，是被告袁某的工资通过其父亲的工资款代发的；4、常德市劳动争议仲裁裁决书一份，拟证明劳动关系成立；5、质证笔录一份，拟证明袁某工资是通过其父亲工资卡代发的和在公司上班的事实；6、考勤表一份，拟证明袁某在原告生产部上班；7、证人鄢贻钧、王奇的出庭证言各一份，拟证明原、被告之间具有劳动关系。
经庭审质证，被告对原告提交的证据材料均无异议，但认为证据材料2是原告公司统计的考勤情况，而被告提交的考勤情况是被告所在原告公司生产部的考勤情况表，因被告是临聘人员，所以无需参加原告公司的考勤。原告对被告提交的证据材料2、3的关联性有异议，认为不能证明具有劳动关系，证据材料4、5的合法性有异议，认为均未生效，对证据材料6的真实性有异议，认为是复印件，且应该由公司盖章确认，对证据材料7有异议，认为两证人与被告均不是在一个部门上班，不能证明被告早生产部门上班，且两证人在交通事故当天均未看到被告上班，故2014年9月15日时，被告袁某是否在公司上班是不确定的。经合议庭评议后认为，原告提交的证据材料4及被告提交的证据材料5与本案不具关联性，本院不予采信，原告提交的证据材料5、6不能达到原告的证明目的即原、被告之间无劳动关系，故本院不予采信，对原、被告提交的其他证据材料，均真实合法，有效，本院予以采信。
根据采信的证据和到庭当事人的陈述，本院确认下列案件事实：
2013年6月，被告袁某与原告广积米业公司建立事实劳动关系，主要在生产部负责接米工作，每班工资100元，根据开班情况发放，每月开班时间约20天左右，被告袁某每月工资均打入父亲袁绍华的工资卡上。2014年9月15日，被告袁某发生交通事故后病休至今。2015年8月11日，被告袁某向常德劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与原告广积米业公司的劳动关系。2015年9月28日，常德市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）常劳人仲字第145号仲裁裁决，裁决申请人袁某与被申请人广积米业公司2013年6月26日至2014年9月15日期间，劳动关系成立。
另查明，原告广积米业公司未为被告袁某缴纳社会保险费用。
本院认为，本案的诉讼争议焦点是原、被告之间劳动关系是否成立。依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系最显著特征表现为一定的人身依附性，双方存在领导与被领导、管理与被管理的关系，劳动者在用人单位的安排下从事工作，工资发放较为稳定，并按一定程序发放。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第三项规定：“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条第一项、第五项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或其它劳动者的证言等。本案中，证人证言证实被告进入原告处工作时间为2013年6月，且原告认可被告2014年在车间工作的事实，并出具了《收入证明》，同时证明了被告系生产部临聘员工、工作岗位、日工资标准及月工资时间。虽然原告未为被告建立发放工资的账户，但被告父亲袁绍华每月发放的工资明显高于其他员工工资部分即为被告工资。综上所述，被告所从事的工作是原告的业务组成部分，劳动报酬由原告支付，被告在工作期间接受原告管理和指挥，原告的规章制度也适用于被告，双方关系符合劳动关系的基本特征，另原告也未提供任何证据材料证明原、被告双方的事实劳动合同已依照法定程序终止或解除，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告常德广积米业有限公司的诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告常德广积米业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 薛 珍
审 判 员 王孟星
人民陪审员 熊新仁
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 胡 娟
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。