沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第02452号
原告：刘振明，男，住吉林省梨树县。
委托代理人：安庆芳，系辽宁申扬律师事务所律师。
被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
组织机构代码证：74649059-5。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司经理。
委托代理人：谢锋，系辽宁正直律师事务所律师。
原告刘振明诉被告沈阳盈好机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员于泽洋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘振明及其委托代理人安庆芳，被告沈阳盈好机械有限公司的委托代理人谢锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2006年6月5日被被告招入工厂做数控车床操作工，原告一直在被告处工作至2014年9月10日，期间被告没有和原告签订劳动合同，未支付原告年休假工资。为此原告到沈阳市劳动仲裁委员会仲裁，原告对仲裁裁决不服，诉至法院，要求被告：1、支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资22259.03元；2、支付原告解除劳动关系的经济补偿金32392.31元；3、支付原告2008年至2014年的年休假工资11563.86元；4、支付原告生活补助金7316.16元。
被告辩称：关于未签订合同双倍工资，已经超过了仲裁和诉讼时效。关于经济补偿金，原告系自行离职，被告不应该支付经济补偿金。关于年休假工资，仲裁裁决正确，应该按此标准执行。关于生活失业补助金，也应该按仲裁裁决判决。
经审理查明：原告系农业户口。2006年6月5日，原告入职被告，从事数控车床操作，双方未签订劳动合同。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告未休过年休假，被告未支付过原告年休假工资。2014年9月10日，原告通过特快专递的形式向被告邮递《解除劳动关系通知书》，以被告未为原告缴纳社会保险为由，与被告解除劳动关系，该邮件已签收。
另查明：原告离职前平均工资为每月3810.86元。原告自2008年2月起第二个月起11个月的工资为22259.03元。原告2008年平均工资为1996.88元／月，2009年的平均工资为2177.76元／月，2010年的平均工资为2262.20元／月，2011年的平均工资为2831.07元／月，2012年的平均工资为2900.38元／月，2013年的平均工资为3048.94元／月，2014年的平均工资为3092.36元／月。2008年至2013年期间平均工资为2536.20元／月。
再查明：2014年9月23日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金28000元（2007年8月28日至2014年9月30日）；2、要求支付未签订劳动合同双倍工资88000元（2007年8月28日至2014年9月30日）；3、要求支付加班费45000元（2007年8月28日至2014年9月30日）；4、支付年休假工资15000元（2007年8月28日至2014年9月30日）；5、支付失业金15000元（2007年8月28日至2014年9月30日）。2014年11月20日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人农仲字（2014）987号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告于裁决生效之日起十五日内一次性支付原告：1、经济补偿金32392.34元；2、年休假工资2803.39元；3、一次性生活补助金5487.64元。二、对原告其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的银行流水明细、仲裁裁决、快递单等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
关于被告主张原告主张已过诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中原告2014年9月10日离职，故原告的请求没超过时效。
关于原告主张被告未签订劳动合同双倍工资的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。本案中，原告2006年6月5日入职，被告未与原告签订劳动合同，已经超过一年，对于原告主张被告应支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资，的诉讼请求本院予以支持，共计22259.03元。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：被告未为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，原告有权单方解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告未为原告补缴社会保险，故原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。因原告在被告公司实际工作8年零3个月，离职前12个月的平均为3810.86元，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为32392.31元（3810.86元／月×8.5个月）。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原、被告未就原告带薪休年假相关事项进行约定，且被告未举证证明其以按未休年假标准向原告支付劳动报酬，故原告要求被告支付未休年假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持，被告应向原告支付未休年休假工资7849.49元（1996.88元÷21.75×5天×200%＋2177.76元÷21.75×5天×200%＋2262.20元÷21.75×5天×200%＋2831.07元÷21.75×5天×200%＋2900.38元÷21.75×5天×200%＋3048.94元÷21.75×5天×200%＋3092.36元÷21.75×3天×200%）。
关于一次性生活补助金。用人单位应按照农民工本人上月实发工资总额的2%缴纳失业保费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位以为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其缴纳失业保险标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助一个月，但最长不超过12个月。本案中，原告为农业户口，因被告未为原告缴纳社会保险，导致原告无法领取一次性生活补助金，因该制度系2008年实施，故被告应支付原告一次性生活补助金3652.13（2536.20元×2%×12×6年）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条一款、二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额人民币22259.03元；
二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金32392.31元；
三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未休年休假工资7849.49元；
四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告一次性生活补助金3652.13元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 于泽洋
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 曹 慧