.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区固原市原州区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁0402民初3705号原告：栾永军，男，汉族，生于1968年4月28日，中卫市海原县人，初中文化，住该市海原县。委托诉讼代理人：栾志凌，固原市原州区法律援助中心援助律师，代理权限为特别授权。被告：固原盛纪苑工贸有限公司，住所地：固原市。法定代表人:王治文，系公司经理。委托诉讼代理人：高飞，宁夏古雁律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告栾永军与被告固原盛纪苑工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告栾永军及其委托代理人栾志凌、被告固原盛纪苑工贸有限公司的法定代表人王治文及委托诉讼代理人高飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。栾永军向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告给原告支付2006年9月至2018年3月共计12年工资547000元；2.依法判令被告给原告补缴2006年9月至2018年3月的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金。事实和理由：2006年9月被告的法定代表人王治文在经营”新盛装饰工程部”时，雇佣原告给其开车、看门、干活，约定年薪为3万元。一年后，原告找王治文催要工资，其都以原告年薪纳入合伙股份借口推诿。2008年，王治文答应将申请人的年薪涨到6万元，且允诺给其一院子地方，原告信以为真，投入人力物力给其做生意。2011年3月，新盛装饰工程部变更注册为固原盛纪苑工贸有限公司后，原告被任命为公司副经理一直工作至2017年底。期间被申请人既不兑现给原告一院子地方的承诺，又不给其分红和支付工资，为此申请人多次找王治文算账，其不是胡说就是耍无赖。原告无奈提起劳动仲裁。2018年5月30日，原告向固原市原州区劳动（人事）争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出原劳人仲字【2018】第8号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求，故原告提起诉讼。固原盛纪苑工贸有限公司辩称，1.被告与原告之间属劳务关系并非劳动关系。被告只是让原告为其经营季节性地提供劳务，给其支付劳务费。原告也并非公司正式职工。被告也没有答应支付年薪3万元或者6万元的工资，也不存在入股的事情。被告已支付全部劳务报酬17万余元，不存在欠原告547000元的事情。而原告既然要被告支付工资547000元，应该就被告欠付工资负有举证责任。2.因被告欠付赵宏光的债务，经协商，被告于2014年11月1日将该公司主要生产经营场所（院落及厂房）以抵债的方式抵偿出售给了赵宏光，同月起被告也就停止了经营生产活动，原告也就再未给被告提供过劳务，何来的原告于2014年11月1日至2018年3月继续给答辩人提供劳务，更不可能欠付其工资；3.原告诉请要求答辩人为其补缴2006年9月至2018年3月的社会保险费于法无据，且该项不属于人民法院受理劳动争议的范围。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告向法庭提供的证据有：1.2007年4月《出勤点名册》复印件1份，证明原告和被告建立劳动关系及从事的工作岗位情况；2.2008年至2011年《借支单》原件74份，证明原告在出纳岗位工作的情况；3.2011年3月《盛纪苑工贸有限公司创造”新岗位”人员花名册》原件1份，证明原告工作职务及待遇情况，原告工资3000元，职务是副经理；4.2007年至2012年《考勤表》复印件6份，证明原告给被告工作的情况；5.固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会作出的原劳人仲字【2018】第8号裁决书，证明原告的劳动争议已经过仲裁程序。被告对原告提供的证据5予以认可，本院予以认定；对证据1、2、4被告虽不予认可，但本院认为该三份证据真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信；对证据3被告认为系因其它检查而产生，并不能反映当时的实际劳务费发放情况，原告亦认可被告的该项说法，故对该证据本院不予认定。被告向法庭提供的证据有：1.院落买卖（合同）复印件1份2页，证明被告于2014年11月1日将经营的场所（院落及厂房）以抵债的方式出售给债权人赵宏光及该厂于同日起停止生产的事实；2.零工栾永军用钱结算清单复印件1份，证明被告给原告已支付完所有的劳务费187516元的事实。对被告提供的证据原告均不予认可。但本院认为，被告提供的证据1真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信；证据2系被告自己书写且系复印件，被告亦未提供原件核对，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2006年9月入职新盛装饰工程部（被告的前身，当时为个体工商户）从事记工、开车、看门等工作。2011年3月，新盛装饰工程部变更注册为固原盛纪苑工贸有限公司，原告继续从事上述工作。2014年11月1日，被告的法定代表人王治文因债务原因将公司的主要生产经营场所（院落及厂房）以抵债方式抵偿给债权人赵宏光，同时也停止了生产经营。期间，被告支付原告工资11.3万元。本院认为：本案中，原告栾永军从2006年9月被被告聘用，多年一直从事记工、开车、看门等工作，从事劳动时的主要工具、场所均由被告提供，所从事的工作也是被告业务的组成部分，双方具有管理与被管理和上下级的隶属关系，具有劳动权利义务内容，具备了劳动关系的特征。故可认定双方形成了事实上的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：”当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，原告诉称被告自2006年9月至2018年3月12年间共欠其工资66万元，除去已支付11.3万元，下余54.7万元。该项请求也并非《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定的应由用人单位负有举证责任的情形。因此，原告对其工资数额系3万元或者6万元负有举证责任，在其未能提供有效证据证明的情况下，应承担举证不能的法律后果。故对原告要求被告支付工资54.7万元的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告补交社会保险的诉讼请求，因社会保险由相应的社会保险机构办理，其纠纷属行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼的范围，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：驳回原告栾永军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告栾永军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员蔡非二○一八年七月十二日书记员杨粉萍附：本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。