北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第14048号
原告北京能奇制衣中心，住所地北京市丰台区大红门东前街***号。
法定代表人吴浙闽，总经理。
委托代理人吴鑫，男，1986年10月26日出生。
被告周影，女，1985年2月5日出生。
原告北京能奇制衣中心（以下简称能奇制衣中心）与被告周影劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告能奇制衣中心委托代理人吴鑫，被告周影到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告能奇制衣中心诉称：我公司2011年10月14日至2012年12月31日跟周影签订劳动合同，担任当代商城导购。劳动合同到期时由销售业务负责一直让周影回公司续签劳动合同，但其本人一直未回公司续签合同，后销售业务人员离职也未告知此情况，公司一直以为已经续签按手印也没有仔细看。故公司并不是有意不与周影本人续订劳动合同，而且双方也已经认可存在劳动关系（已经签订保险个人证明），公司认为周影故意拖着不与公司签订劳动合同，并且其余人员都已经续签劳动合同。周影工资为1200元，2013年为1400元，保险补助为500元，其他一些报销。劳动合同解除证明也说明公司已经结算支付周影应得的劳动报酬，并且于2013年8月12日解除。请求法院判决：我公司不支付周影的2013年1月1日至2013年8月12日未签订劳动合同二倍工资21000元。
被告周影辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。1、能奇制衣中心与我签订了2011至2012年的劳动合同。本人2011年10月14日与公司签订劳动合同，签订日期为2011年10月14日至2012年12月31日，担任北京石景山区当代鼎城“派诺利”专柜导购员一职，和我一起入职的还有担任本店店长一职的孙盼。工资分为保底工资和销售提成两部分。签订合同当天口头保底工资是1500元，合同中月薪签订为1200元；2012年中旬，公司调整了保底工资为2000元，因在年中调整合同已经签订未进行调整。2、2013年度公司未与我签订劳动合同。2013年8月份当代鼎城部门主管告诉本专柜（能奇制衣中心）将于2013年8月12日撤柜，对于撤柜一事公司并未提前书面或口头告知我们。撤柜一周后公司让我们两位员工（撤柜前两个月店长已辞职）领取工资，并因公司对撤柜没有任何补偿为由，以现金的形式结清了我们两位导购员的工资，并签署了一份劳动合同解除证明，要求我们签署的日期为撤柜当日日期。回家后在找劳动合同时发现公司未与我续签，并及时与另一员工联系，她入职时间为2012年6月7日在公司签过一份试用期三个月的合同，也未续签过。与公司签订合同后每个月都没有工资条，公司发放的工资都通过转账形式转帐到我的工商银行卡里。2013年工资包括保底工资2000元，保险补助500元和销售提成三部分。3、并非本人故意不续签合同。本人在能奇制衣中心工作1年零11个月，工作一直都很认真，努力，对于公司提出的意见都认真采纳。我和另一名导购都没有续签过合同，并非我故意不愿意签，公司没有仔细检阅劳动合同不应该把责任推到我的身上。本人那份劳动合同里并未有“续签2013年12月31日止”，以及甲方也未签过负责人“连丽华”的名字，公司只是在留存的那份合同里自己添加的内容。
经审理查明，周影于2011年10月14日入职能奇制衣中心，任导购员，双方于2011年10月14日签订劳动合同，合同期限至2012年12月31日。合同约定月薪为基本工资1200元。能奇制衣中心每月通过银行转帐方式发放上月工资。自2013年2月20日至2013年7月22日，能奇制衣中心每月向周影发放的工资数额分别为：3085元、3308元、2525元、2801元、2893元、3079元。2013年8月19日，周影以现金方式领取2013年7月工资3151元、8月工资1324元及2012年中奖即2012年整年全勤奖600元。2013年7月工资条载明工资构成为：基本工资1200元、岗位工资300元、车补话补300元、全勤200元、补保险500元、奖金651元、合计实发3151元，2013年8月工资条载明工资构成为：基本工资480元、岗位工资120元、车补话补120元、补保险500元、奖金104元，合计实发1324元。二份工资条均有周影签字。2012年12月31日合同到期后，周影继续在能奇制衣中心工作。2013年8月12日，因能奇制衣中心撤柜，双方解除劳动关系。2013年8月12日，周影签署《个人证明》，载明：“我本人周影因已经个人自行上社会保险（五险），所以无需公司办理。现公司每月补助周影本人500元作为保险补助，并每月与工资一起发放。凡本人有关个人社会保险等问题一律自行解决，与公司无关。有效期：自2013年1月1日至2013年12月12日止。”2013年8月12日，双方签署《劳动合同解除证明》，该证明载明能奇制衣中心与周影在平等自愿基础上，双方协商一致于2013年8月12日解除《劳动合同》。
关于劳动合同，周影主张双方劳动合同于2012年12月31日到期后，非因其本人原因双方未再续签劳动合同。能奇制衣中心主张2012年12月31日合同到期后，单位愿意与周影续签劳动合同，但可能因公司销售督导的失职导致未续签，双方2013年8月12日签署的《劳动合同解除证明》证明了双方存在劳动关系，对于续签意愿是认可的。周影主张《劳动合同解除证明》系公司撤柜之后去领工资时行政部主任要求其签的，该日期也是签署的撤柜日期，不签该证明公司不给发工资。
关于工资标准，能奇制衣中心主张周影月工资为基本工资1200元加岗位补贴、餐补、交通补助、社保补助，一共2000元，另外的提成是不固定的，双方对工资构成没有约定，也没有工资条，只有2013年7月及8月因系现金发放故有工资条，每月500元的社保补助不能算在二倍工资之内。周影陈述对其工资构成不清楚，主张每月保底工资为2000元，2012年5、6月份以后每月发放的500元社保补贴应计算在二倍工资内，工资应加上提成，并主张未签劳动合同的7个月的赔偿共21000元，计算方式为按银行工资发放记录中最后11个月的金额加上最后一个月发放的5075元现金计算出12个月平均工资，约每月3000元。
另查，2013年8月29日，周影以能奇制衣中心为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁。要求能奇制衣中心：1、支付2013年1月1日至2013年8月12日未签订劳动合同二倍工资21000元；2、支付2013年1月1日至2013年12月31日未休年休假工资1155元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元。2014年7月17日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第2504号裁决书，裁决：1、能奇制衣中心于本裁决书生效之日起7日内支付周影2013年1月1日至2013年8月12日未签订劳动合同二倍工资21000元；2、驳回周影的其他仲裁请求。
上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、工商银行交易记录、工资条、个人证明、《劳动合同解除证明》、京丰劳仲字（2013）第2504号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。能奇制衣中心与周影2011年10月14日签订的劳动合同到期后，周影继续在能奇制衣中心工作至2013年8月12日，且能奇制衣中心按月支付其工资，能奇制衣中心虽主张已与周影续签劳动合同，但未向本院提交相关证据，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，能奇制衣中心应当支付周影自2013年1月1日至2013年8月12日期间未签订劳动合同的二倍工资，周影主张因未签劳动合同7个月的二倍工资，本院不持异议。关于二倍工资的计算标准，用人单位负有自行申报按时缴纳社会保险费的法定责任，能奇制衣中心与周影虽签订《个人证明》约定由能奇制衣中心每月支付周影500元社保补贴，但该约定违反了法律的强制性规定，故周影主张将该500元计算在应得工资内，没有法律依据，本院不予采信。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，故用人单位与劳动者因劳动报酬产生争议，在两年保存期内的，由用人单位承担举证责任。能奇制衣中心虽主张从每月2000元保底工资中扣除500元社保补贴，但能奇制衣中心未就周影的工资构成向本院提交相关证据，故应当承担举证不能的不利后果。因周影陈述每月保底工资2000元、每月提成不固定，故对其二倍工资的计算标准，本院认定为每月2000元为宜。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、北京能奇制衣中心于本判决生效后七日内支付周影二○一三年一月一日至二○一三年八月十二日未签订劳动合同二倍工资差额一万四千元；
二、驳回北京能奇制衣中心的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京能奇制衣中心负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 凌小薇
代理审判员 王姣姣
代理审判员 李晓慧
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 张 瑶