北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初6695号
原告安静，女，1965年10月2日出生。
被告北京华泰汽车控股有限公司，住所地北京市西城区复兴门内街158号F405。
法定代表人苗小龙，经理。
委托代理人何学文，男，该公司法务经理。
原告安静与被告北京华泰汽车控股有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告安静，被告北京华泰汽车控股有限公司的委托代理人何学文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安静诉称，原告于2014年12月23日入职被告处，担任恒通地产部综合管理总监，同日，双方签订了期限自该日起至2017年12月22日的劳动合同。入职当日，双方签署了薪酬确认单，薪酬确认单约定原告的试用期为三个月，试用期工资24000元，转正后工资为30000元。工资均以银行转账形式支付，工资支付�2015年7月20日，但2015年5月至7月工资未足额支付，其中被告扣发了原告5月、6月的绩效工资，7月份工资的计算基数有误。2015年7月16日上午，被告恒通地产部总裁带了一个人叫江红，要求原告与江红办理工作交接，让原告第二天去找周天泉看有没有另外工作安排，第二天原告去了，周天泉称没有其他工作安排，让原告立即办理离职手续，原告填写了离职申请表，2015年7月20日原告正式离职，原告认为被告是违法解除，但不要求恢复劳动关系。原告在职期间2015年年休假未休。在职期间有人脸识别考勤，2015年1月至7月存在双休日加班情况。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2015年7月1日至2015年7月20日期间工资差额7199.39元；2、被告支付原告2015年5、6月份扣发的工资9000元（扣除了当月的绩效工资各4500元，是工资总额的30%）；3、被告支付原告违法�除劳动合同的赔偿金54857.14元；4、被告支付原告2015年1月至7月双休日加班工资42068.97元（13个周六，1个周日，还有1个周末加班2小时，共计15.25天）；5、被告支付原告2015年未休年假工资5517.24元（按每年应休五天计算）；6、被告支付原告未出具离职证明的赔偿金90000元（因未开具离职证明导致无法就业产生三个月的损失，三万元是原告离职前的月工资水平）；7、被告支付原告未办离职证明产生的失业金的损失5748元；8、本案诉讼费用由被告承担。
被告北京华泰汽车控股有限公司辩称，原告所述入职时间、职务及工资标准属实。2015年7月1日至20日期间的工资已经足额支付，以银行打卡形式发放。原告工资构成为基本工资加绩效工资加加班工资。2015年5月、6月的工资都是足额发放的。因原告没有完成领导交代的工作，被告通知原告离职，离职时间为2015年7月20日，是原告自行离职，不属于支付补偿金及赔偿金的情形。在职期间原告确实有周六加班情况，所有员工每月有周六两天加班情况，已经支付了加班工资，在工资构成中体现。2015年被告安排原告休息年假四天，已经休完。被告未为原告出具离职证明，对于未出具离职证明造成的失业金损失以及工资损失没有法律依据，不同意给付。不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年12月23日入职被告处，同日，双方签订了期限自该日起至2017年12月22日的劳动合同，其中试用期为2014年12月23日至2015年3月22日。劳动合同约定原告担任管理岗位，劳动合同约定被告安排原告执行标准工时制，原告依法享有带薪年假，年假应于当年内休完不得累积，若因个人原因不能在规定期限内休完年假，视为放弃年假休息，不再补给或跨年度安排。在申请年休假时应提前7天申�，办理审批手续，未经批准不得擅自休假。被告于每月15日前以货币形式支付原告工资，月工资数额按《薪酬确认单》执行。被告安排原告加班加点，依法给予补休或按规定支付相应报酬。同日，双方签订了薪酬确认单，显示原告的岗位为综合管理部总监，所属部门为综合管理部，约定原告试用期工资为24000元，试用期限3个月，转正工资30000元。月转正工资包括:1、基本工资税前￥17137.93元／月＋绩效工资税前7344.83元／月（按集团绩效管理制度执行）；2、周六加班工资：税前￥5517.24元／月（每月两天，按国家法定双倍工资计算）。原告对薪酬确认单真实性认可，称薪酬确认上没有对试用期加班工资进行约定，试用期没有发放加班工资。
2015年7月20日双方填写了离职申请表，该表记载原告所属单位为北京恒通地产集团总部，所属部门综合管理中心，岗位为总�，直接上级华泰控股集团恒通地产集团总裁：要×，入职时间为2014年12月23日，实际离职时间2015年7月20日。离职原因为：“无任何个人过错，是公司主动解聘。2015年7月16日上午11时，北京华泰汽车控股恒通地产集团总裁要×，带来一位叫江红的女士过来，并让我去他办公室，介绍说江红女士董事长张秀根亲自安排来接替我的工作，要求我当天下午开始和江红女士做工作交接。2015年7月17日上午交接完工作后，让我去找华泰控股的人力资源负责人周天泉总，了解华泰控股对我的工作是否另有安排。2015年7月17日上午10时，我去找了周天泉总。他说是让我交接工作后离职，对于2015年5月、6月份公司无任何正当理由扣发我绩效工资和依法解除劳动关系补偿等事宜，让我写文字申请，请我的上司地产集团总裁要×签批，报给他走公司审批流程。因此，是公司主动解聘本人的。”�离职申请表上有江红、要×的签字。被告称该表真实性认可，对江红签字认可，对常姓领导及要×的签字不认可，称双方解除劳动合同的原因不详。
原告提交了2015年1月17日关于“安静人事任免”的通知，称根据集团经营管理工作的需要，经集团领导研究决定聘任原告为恒通地产集团综合管理部总监，主要负责综合管理部的管理与运营工作，向恒通地产集团总裁汇报工作。被告对真实性认可，不认可证明目的。
原告提交了与江红、周天泉的短信往来，称被告系违法解除，被告对真实性无法确认，不认可证明目的。
原告在职期间，工资均以银行转账形式支付，工资支付至2015年7月20日。其中，2014年12月应发工资6720元，实发6503元；2015年1月应发工资23327.48元，实发19375.61元；2015年2月应发工资23327.48元，实发19375.61元；2015年3月应发工资23527.48�，实发19525.61元；2015年4月应发工资31327.48元，实发25375.61元；2015年5月应发工资21982.65元，实发18366.99元（扣发月度绩效7344.83元）；2015年6月应发工资29527.48元，实发24025.61元；2015年7月应发工资17319.44元，实发14869.58元。被告称因原告当月工作不达标扣发了原告2015年5月份绩效工资7344.83元，称扣发原因为绩效不合格，但未就绩效考核规定等提交证据。原告称其诉讼请求中主张的2015年5月、6月的绩效工资差额被告都是在2015年5月的绩效工资中进行扣除的。
原告提交了恒通地产集团2015年1月份至6月份绩效考核结果，证明被告扣发原告绩效工资没有法律依据。被告对上述考核表真实性不认可，称系原告自行填写，被告未就绩效考核规定及绩效考核结果举证。
庭审中，原告提交了北京东方财星国际资本管理有限公司的面试通知单、入职通知书、劳动合同书，证明被告未为原告出具离职证明给原告造成损失，被告对上述证据真实性、关联性均不认可。同时，被告称根据原告提交的与江红的短信记录，可以看出被告已经给原告出具离职证明，只是原告未领取。
庭审中，原告申请证人要×出庭作证，要×称其在2015年2月2日至2016年1月29日期间是被告下属的恒通地产集团的董事长和总裁，原告是其下属，向其汇报工作。要×称在职期间每月有两天周六加班，但未支付加班工资。被告实行人脸识别系统考勤，加班情况在被告处有记载。被告称要×与被告存在劳动争议，对证人陈述不认可。
被告提交了2014年12月至2015年7月期间考勤汇总表及要×、安静、叶学申的任命文件，原告对任命文件真实性认可。被告提交了2014年12月至2015年1月期间的考勤汇总表上有叶学申的签字，2015年2月至6月的考勤表上有原告的签字，2015�7月的考勤表上有江红的签字。原告称2015年5月、6月的考勤表中未体现加班情况。同时，原告提交了其持有的考勤表，证明存在双休日加班15.25天，被告称已支付原告相应的加班工资。就此，被告提交了原告的工资构成明细，根据该明细表，被告每月支付原告数额不等的周六加班工资，其中2014年12月发放周六日加班工资1235.86元、2015年1月至3月各发放周六日加班工资4413.79元，2015年4月至6月各发放周六日加班工资5517.24元，2015年7月发放周六日加班工资3310.34元。原告对工资表真实性不认可，认可实发数额。
被告提交了《关于下发“2015年节假日安排”的通知》，称2月15日至25日（农历腊月廿七至正月初七）放假调休，共11天，（其中国家7天，公司4天）。2月28日（星期六）上班，原告称该通知真实性认可，不认可证明目的，2月15日至25日确实休息11天，是被告公司�一放假，没有扣发工资。被告称2015年2月15日至25日期间安排原告等员工除法定节假日放假外休的年休假为2014年年休假，被告称系福利假，并非年休假。
另查，根据原告提交的2015年北京市社会保险个人缴费信息单显示至2015年末原告保险累计缴费6年10个月。
原告曾以被告为被申请人申请劳动仲裁，2016年2月24日北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字[2016]第283号不予受理通知书。
上述事实，有劳动合同书、薪酬确认单，离职申请表，银行交易记录，绩效考核表，人事任免通知，考勤汇总表，工资构成明细，《关于下发“2015年节假日安排”的通知》，2015年北京市社会保险个人缴费信息单，京西劳人仲字[2016]第283号不予受理通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应依法保护。�方均认可原告的入职时间为2014年12月23日，双方劳动合同解除时间为2015年7月20日，双方于当日办理了交接手续。关于离职原因，被告称原告没有完成领导交代的工作，被告通知原告离职，原告称系被告没有任何原因通知原告离职，就此，原告提交了离职申请表上，表中载明离职原因系被告主动解聘，且有人事经理江红、集团总裁要×的签字。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任，被告未能就解聘原告及未完成领导交代的工作等原因举证证明，离职表载明系被告没有任何原因解聘原告，被告系违法解除，应支付原告相应的违法解除劳动合同经济赔偿金。原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，支付赔偿金的标准应按职工月平均工资的三倍数额进行支付，具体数额由本院依法核算。
关于加班工资，本院将原告提交的考勤记录及被告提交的考勤记录相核对，上述考勤记录记载的原告当月的出勤天数一致，证明原告存在双休日加班情况。有原告签字的薪酬确认单上载明了原告的工资标准及月转正工资构成，明确了其转正工资中包含了周六加班工资5517.24元。被告提交的工资明细与薪酬确认单上记载的情况一致，应认定被告已经向原告支付了相应的双休日加班工资，且数额未低于相关法律规定，对原告要求被告支付双休日加班工资的请求本院不予支持。
关于年休假情况，原告认可被告提交的关于下发“2015年节假日安排”的通知，该通知载称2月15日至25日（农历腊月廿七至正月初七）放假调休，共11天，（其中国家7天，公司4天），被告称上述期间被告未扣发原告工资，2015年2月15日至25日期间安排原告等员工休�年休假为2014年年休假。但被告的放假通知注明为11天春节放假为放假调休，并未注明含年休假，年休假为法律赋予职工休息休假的权利，被告主张春假放假调休与原告应享有的年休假折抵，本院不予采信。且本案中原告主张的是2015年年休假，被告未就原告2015年年休假情况举证证明，经折算，2015年1月至7月20日期间原告应休年休假为2天，故应支付原告相应的未休年休假工资报酬，原告主张的数额并无不妥，本院予以支持。
关于工资，根据被告提交的网上银行电子回单，可以看出被告为原告发放2015年7月1日至7月20日期间的工资14869.85元，但未为原告足额发放，应依法为原告补足。被告在2015年5月扣发了原告月度绩效工资7344.83元，原告提交了考核表证明其当月绩效情况，被告不认可但未就其绩效制度提供证据，亦未就扣发原告当月绩效工资的原因及数额作出�明，故应承担举证不能的法律后果，应为原告补足2015年5月扣发的工资。
原告主张被告支付因未开具离职证明导致无法就业产生三个月工资的损失,没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的被告未为其办离职证明产生的失业金的损失，首先领取失业保险金需要满足以下条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和个人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告符合申领失业保险金的条件。根据相关规定，单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满一年发给一个月生活补助，最长不超过12个月。其标准按本市职工最低工资的40%计算。需要说�的是外埠农民合同制职工申请失业保险待遇需要用人单位领取相应的表格，填写完整的相关信息并盖章后，同时提供终止解除劳动（聘用）合同证明及劳动者的身份材料进行申报，本案中，被告既未按规定协助原告办理失业金申领手续，亦未为原告出具离职证明，造成原告无法申领失业金，由此造成的损失应由被告负担，具体数额由本院依照相关规定依法核算。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第五十条的规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告北京华泰汽车控股有限公司给付原告安静二〇一五年七月一日至七月二十日期间的工资差额一千三百一十元三角四分。
二、本判决生效后七日内，被告北京华泰汽车控股有限公司给付原告安静二〇一五年五月扣发的绩效工资七千三百四十四元八角三分。
三、本判决生效后七日内，被告北京华泰汽车控股有限公司给付原告安静违法解除劳动合同经济赔偿金三万八千七百七十八元。
四、本判决生效后七日内，被告北京华泰汽车控股有限公司给付原告安静二〇一五年未休年休假工资报酬五千五百一十七元二角四分。
五、本判决生效后七日内，被告北京华泰汽车控股有限公司给付原告安静未领取失业保险待遇损失五千零八十八元。
六、驳回原告安静的其他诉讼请求。
如果被告北京华泰汽车控股有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告安静负担三元（已缴纳），由被告北京华泰汽车控股有限公司负担二元（于本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 李曦
人民陪审员 郑凯
人民陪审员 孟燕
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 万蕾