重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0118民初3927号
原告姚长兵，男，1967年6月20日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人刘维福，重庆市永川区三教法律服务所法律工作者。
被告重庆市青蓝机械制造有限公司，住所地重庆市永川工业园区凤凰湖工业园（大安片区），统一社会信用代码915001187980246844。
法定代表人苏祖弟，董事长。
委托代理人苏亚君，男，1985年11月1日生，汉族，该公司职工，住重庆市永川区。
委托代理人张鲲，重庆新源律师事务所律师。
原告姚长兵与被告重庆市青蓝机械制造有限公司（以下简称青蓝公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月30日受理后，依法适用简易程序，由审判员胡蓉独任审判，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，由审判员胡蓉担任审判长，与人民陪审员周祖英、蒋文长组成合议庭，于2016年11月28日公开开庭进行了审理。原告姚长兵的委托代理人刘维福，被告青蓝公司的委托代理人张鲲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚长兵诉称，其系二级残疾人，被告青蓝公司是福利企业，应当招收残疾人上班。2012年2月22日至2015年期间，其与被告青蓝公司每年均签订了劳动合同，按劳动规定、劳动纪律、规章制度上下班，从未违反公司的劳动纪律和规定，也未受到任何罚款处罚，但被告青蓝公司于2015年9月8日以原告不服从公司安排，严重违反劳动纪律为由，向原告发出了解除劳动合同通知书，现起诉要求被告青蓝公司支付其解除劳动关系的赔偿金14400元（1800元/月×4个月×2）、加班费23040元（60元/天×8天/月×12个月/年×4年）、非法解除劳动关系的经济补偿7200元（1800元/月×4个月）。
被告青蓝公司辩称，其公司是企业单位，非福利性质的事业单位或慈善机构、政府部门，其公司在能力范围内招用残疾员工，但不是必须安置所有残疾人员。原告在其公司上班，长期不服从管理，缺乏劳动纪律观念，想来上班就来上班，不想来就不来，平均每月上班时间不足20天，在2015年9月1日上了半天班后就连续旷工，严重违反了其公司的规章制度，其公司依据员工手册和劳动合同法的相关规定，解除了与原告的劳动关系，不存在违法解除原告劳动关系的行为，不应支付原告经济补偿或赔偿金，且其公司已按原告实际上班天数支付了原告的工资报酬，原告没有加班事实，故原告要求其公司支付加班费没有事实根据。对于确有加班事实的员工，其公司均按月支付了加班工资。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告姚长兵系肢体残疾人，于2012年2月22日起到被告青蓝公司上班，双方签订了劳动合同。从2014年3月1日起，双方签订了无固定期限劳动合同。2015年8月5日后，原告姚长兵休高温假。2015年8月底，原告姚长兵得到被告青蓝公司上班通知后，于2015年9月1日上了半天班，之后未再上班。2015年9月8日，被告青蓝公司以原告姚长兵严重违反公司规章制度为由，与原告姚长兵解除了劳动合同。同日，被告青蓝公司作出通报载明：抛丸机制作车间员工姚长兵在工作中不服从公司及部门工作安排，2015年8月24日部门通知其回公司上班，他以家中有事为由，拒绝回公司上班。2015年8月26日，办公室再次电话通知姚长兵必须马上回公司上班，否则公司将按违纪处罚（姚长兵不在公司上班期间，没有给任何人口头请假也没有书面请假条），姚长兵说“我家中有事，你们要怎么处理就怎么处理，反正我还要耍几天才来上班”。2015年9月1日早上姚长兵回到公司，部门安排他对工件卸螺栓（卸螺栓本是简单的手上活），他说那是技术工作，拒绝部门工作安排，后经办公室找他耐心开导谈话，下午勉强上了半天班，2015年9月2日在没有给任何人打招呼的情况下又无故不来上班，至今已连续旷工7天，严重违犯公司管理制度。为加强公司劳动纪律管理，根据公司《员工手册》之员工处罚第6条（连续旷工三天以上作开除处理）规定，经公司研究决定，对姚长兵作开除处理，并从2015年9月1日起停止为姚长兵购买社会保险，希全体员工引以为戒。原告姚长兵在该通报上签字捺印。
2016年3月28日，原告姚长兵向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告青蓝公司支付其违法解除劳动关系赔偿金14400元（1800元/月×4个月×2）、加班费23040元（60元/天×8天/月×12个月/年×4年）、经济补偿7200元（1800元/月×4个月）。尔后，该委作出仲裁裁决，驳回原告姚长兵的仲裁请求。原告姚长兵对此不服，遂起诉来院。
另查明，被告青蓝公司员工手册第三章员工奖励和处分（或处罚）办法第二条第6条规定，员工连续旷工三天以上（或累计旷工五天以上）作开除处理。其办公场所的墙壁上张贴了员工手册。
原告姚长兵的工资按上班天数计算，平均约50元/天。
经被告青蓝公司考勤记载，原告姚长兵于2015年8月上班5天，于2015年9月上班半天。原告姚长兵自述没有证据证明其加班事实，也说不清楚其主张加班费的具体加班事实。在2016年5月9日本案仲裁庭审时，原告姚长兵的证人证实，之前有加班情况的，均发了加班工资，最近才没有发加班工资；被告青蓝公司的证人证实，考勤记录如有加班记录的都支付了加班费的。本院审理时，原告姚长兵还申请了另一证人出庭作证，该证人也证实加班均是发了加班工资的。
诉讼中，原告姚长兵自述，其确实于2015年9月1日上了半天班就未再上班了，但否认属旷工，认为当天其领取了2015年7月工资，发现被扣了九百多元工资，遂打电话询问老板，得知被扣了其下个月的社会保险费自付费用，双方为此发生争执，老板在电话上骂其“滚、爬”，因此其未给任何人说就未再去上班了，其没有请假，也未书写辞职报告。被告青蓝公司对原告姚长兵陈述的上述原因不予认可，认为原告姚长兵因自身原因未再继续上班。被告青蓝公司举示了原告姚长兵于2014年9月1日书写的承诺书，拟证明原告姚长兵曾经出现过不服从管理以及旷工的事实，经被告青蓝公司批评改正后书写了承诺书，该承诺书载明：严格遵守国家法律法规，严格遵守公司的《员工手册》及各项规章管理制度，服从部门安排，认真工作，积极完成部门安排的各项工作任务，如本人在公司工作期间如有违反以上承诺，我愿意承担相应责任和接受公司的一切处罚。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书及其证明、解除劳动合同通知书、残疾人证、承诺书、通报、员工手册、考勤记录表、仲裁庭审笔录、证人证言等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告姚长兵主张加班费的诉讼请求，却未能陈述加班的具体事实，也无证据佐证其加班事实客观存在，鉴于双方证人均证实被告青蓝公司对于有加班事实的均支付了加班工资，原告姚长兵未能证明其尚有加班工资应享有，故应当承担不利后果，本院对该请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告姚长兵在2014年9月1日书写了承诺书，认可被告青蓝公司在办公场所张贴了员工手册，说明其明知道被告青蓝公司的员工手册和相关规章制度规定，其承诺了服从部门安排，认真工作，却辩解其于2015年9月1日上了半天班后，未给任何人说就未再上班，既未请假，也未书写辞职报告的原因系被老板辱骂，与老板发生了争执，被告青蓝公司对此原因予以否认，且该原因不能成为原告姚长兵擅自连续不上班的理由，被告青蓝公司将其作为旷工处理并无不当，根据员工手册相关规定解除原告姚长兵的劳动合同并不违反法律规定，原告姚长兵要求被告青蓝公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金和经济补偿的请求于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
驳回原告姚长兵的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告姚长兵负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
审 判 长 胡 蓉
人民陪审员 蒋文长
人民陪审员 周祖英
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 刘小青