长春市二道区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二民重字第2号
原告：房志伟，男，汉族，1980年2月25日生，现住长春市朝阳区文化胡同2号，吉林省活绿宝科技有限公司职员。
委托代理人：房永平，男，汉族，1953年2月28日生，现住长春市朝阳区南昌胡同2号，吉林省活绿宝科技有限公司退休职员。
被告：吉林省活绿宝科技有限公司，住所：长春市二道区英俊乡分水村吉北线两公里。
法定代表人：李政权，董事长。
委托代理人：田军，该单位职员。
委托代理人：白柱杰，北京万思恒（长春）律师事务所律师。
原告房志伟诉被告吉林省活绿宝科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月21日作出（2013）二民初字第462号民事裁定书，裁定驳回原告房志伟的起诉。宣判后原告房志伟不服，提起上诉。长春市中级人民法院于2013年12月18日作出（2013）长民五终字第622号民事裁定书，裁定撤销本院作出的（2013）二民初字第462号民事裁定，指令本院审理本案。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行审理。原告房志伟委托代理人房永平、被告吉林省活绿宝科技有限公司委托代理人白柱杰、田军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告房志伟诉称：其曾是吉林省活绿宝科技有限公司（以下简称为活绿宝公司）的职员，2012年2月8日，被告活绿宝公司在没有与原告协商的情况下，单方无故解除了与原告之间的劳动合同，应属于违法解除劳动合同。原告在活绿宝公司工作期间月工资为1100元，自2003年7月至2012年2月工龄共计9年，由于被告活绿宝公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告活绿宝公司应向原告双倍支付解除劳动合同赔偿金共计29700元。被告活绿宝公司对原告欠发了2011年10月、11月两个月的工资共计2200元，原告要求被告活绿宝公司予以补发。被告已将原欠其他职工养老保险费和失业保险费都已经补交，至今未给原告办理，原告要求被告补交。原告为七级工伤，要求被告给予补偿。基于以上事实，原告不服长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出的长二劳人仲裁字（2013）第7号仲裁裁决，现诉至法院，诉求：1、判令被告向原告双倍支付违法解除劳动合同赔偿金共计29700元；2、判令被告向原告补发2011年10月、11月两个月的工资共计2200元；3、维持长二劳人仲裁字（2013）第7号仲裁裁决被告为原告补交2005年1月至2012年12月前的养老保险费和失业保险费并追加补交2013年至现在的养老保险费和失业保险费；要求被告补偿原告一次性工伤医疗补助金13200元、一次性伤残补助金14300元、一次性伤残就业补助金11000元，计38500元。诉讼费用由被告承担。
被告活绿宝公司辩称：第一、被告的前身为集体性质的长春市纸箱厂，2001年由房永平、张淑云、房志伟出资购买后改制为民营企业。2011年3月12日，上述股东转让了股权给被告，并约定转让前遗留问题或可能发生的债务由上述股东承担，所以原告并非被告单位应接收的职工，原告的劳动关系并不在接收范围之内。即便属于被告的职工，双方也明确了缴纳保险的实际出资人是原告本身。第二、原告要求被告补发2011年10月、11月两个月的工资没有依据。此时段为房永平的承包期，按照承包合同的约定，房永平“保证按月足额发放工资，停产超过半个月时，按市政府规定发放最低生活费，同时为职工办理养老保险、失业保险和医疗保险”。实际情况是，房永平给原告开工资至2011年9月份。10月及11月两个月份的工资没开，12月以后房永平单方停止了承包经营。第三、被告从未单方解除与原告的劳动合同，因为双方并无劳动合同存在，解除劳动合同证明书是被告应原告要求开具的，仅为帮助原告办理社保接续工作之用。第四、原告的工伤属于被告接收前的遗留问题，由于当时企业欠缴医保费，职工的医保待遇被停止，致使原告通过工伤领取伤残补助金等被医保中心驳回，根据协议，应由原告等出让股权的股东承担，且已超过法定时效。所以被告不承担责任。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本案在开庭审理过程中，原告房志伟为证明其主张，向本院提交了如下证据：
证据一、终止、解除劳动合同证明书一份，证明被告活绿宝公司单方违法解除劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金。
证据二、工伤认定申请表，证明原告被认定为工伤，并为七级伤残。
证据三、由银行出具的工资明细表一份，时间是2011年9月30日，证明原告在被告活绿宝公司每月工资为1100元。
证据四、医疗、工伤、生育人员增减变更审核表（复印件）一份，证明原告是被告单位职工，2012年2月被告单方解除劳动合同后，停止为原告办理医疗保险，同时结合解除劳动合同证明书能够证明原告与被告之间存在劳动关系。
证据五、社会福利企业职工名册一份，单位名称为吉林省活绿宝科技有限公司，填报时间为2007年6月，证明原告是被告活绿宝公司的职工。
证据六、银行对公交易对账单一份，证明在房永平承包期间，被告活绿宝公司欠原告两个月工资，该工资已经在被告公司的账上，但被告活绿宝公司拒绝发放。
被告活绿宝公司对上述证据的真实性均无异议，但是对上述证据证明的问题有异议。认为解除劳动合同证明书是被告应原告要求才开具的。至于承包期间的工资按照承包合同的约定，应由承包人房永平负责，银行对公交易对账单不能证明被告单位欠原告两个月的工资，另关于原告工伤问题是股权转让前遗留的问题，被告不承担责任。
被告活绿宝公司为证明其主张，向本院提交如下证据：
证据一、股权转让协议书一份，证明按照协议书中的特别约定，协议签订之前所发生的一切职工遗留问题应由活绿宝公司原股东房永平、张淑云、房志伟负责解决，与被告无关。
证据二、承包合同一份，证明被告与房永平签订了承包合同，承包期间的职工工资应由房永平负责解决。
原告房志伟对上述证据的真实性没有异议，但对上述证据证明的问题有异议。原告认为虽然公司股东发生变化，但被告活绿宝公司并未与原告解除劳动合同，至于承包合同，应属于公司内部承包，不能因此免除被告单位对职工应尽的法律义务。
经审理查明，原告是吉林省活绿宝科技有限公司（以下简称为活绿宝公司）的职员。2000年，活绿宝公司经市企改办批准，收购了长春市纸箱厂，并接收了纸箱厂的职工。2011年3月12日，活绿宝公司原股东房永平、张淑云、房志伟与李士君、李政权、李世伟签订了《股权转让协议书》，约定由李士君、李政权、李世伟出资870万元收购房永平、张淑云、房志伟三人持有的活绿宝公司的全部股权。同年同月，房永平与被告活绿宝公司签订了《纸箱包装经营承包合同》，约定房永平在承包经营期间自筹资金，自负盈亏，以被告活绿宝公司名义对外开展业务，使用被告活绿宝公司的银行账户进行财务收支管理，企业公章、财务章、法人章及发票由被告活绿宝公司管理，安排被告活绿宝公司现有的纸箱职工工作，新招聘职工时须征得被告活绿宝公司同意，承包经营期间职工的工资及相关待遇产生的费用由房永平承担，合同有效期为2年，每年承包费为人民币450000元。2011年11月，因锅炉设备报废，不能继续生产，房永平停止了承包经营。2012年2月8日，被告活绿宝公司为原告房志伟出具终止、解除劳动合同证明书，证明书中解除劳动合同原因一栏为空白。同年同月，被告活绿宝公司为原告房志伟办理了医疗、工伤、生育保险的停保手续。原告在活绿宝公司工作期间月工资为1100元，自2003年7月至2012年2月工龄共计八年零八个月。
另查明，2009年8月25日，原告房志伟在活绿宝公司纸板生产线操作机器时，双手被切刀割伤，2010年5月4日，原告房志伟向长春市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2011年9月20日，经长春市劳动鉴定委员会鉴定，原告房志伟被评定为七级伤残。
上述事实有原告提供的劳动仲裁裁决书，终止、解除劳动合同证明书，工伤认定申请表，工伤证，医疗、工伤、生育人员增减变更审核表，职工名册，工资明细表，银行对公交易对账单，被告提供的股权转让协议书、承包合同、收据及原、被告双方当事人当庭陈述在卷为凭。
本院认为，（一）原告房志伟系活绿宝公司的职工，同时因其持有活绿宝公司的股份，而具有股东和职工的双重身份。2011年3月，原告将其持有的活绿宝公司股份转让，虽因此丧失了股东身份，但与被告活绿宝公司之间并未解除劳动关系。（二）劳动关系的解除不是随意的，它受到法律规范。如果劳动者有过错，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需要给付赔偿金；如果劳动者没有过错，用人单位单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准2倍的赔偿金。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”即解除劳动关系是否有相应的事实根据和法律依据应当由用人单位举证。被告活绿宝公司作为用人单位，庭审时未能充分举证证明原告存在法定的过错情形，在没有任何法律事实的情形下，单方面解除劳动合同，违反法律规定，属于违法解除劳动合同。同时，原告也以自己的行为表明不要求继续履行劳动合同，故对原告要求被告支付经济补偿金二倍的赔偿金的主张，本院予以支持。时间自原告在活绿宝公司参加工作之日（即2003年7月）开始，至被告活绿宝公司向原告出具解除劳动合同证明书之日（即2012年2月8日）止，原告房志伟与被告活绿宝公司存在八年零八个月的劳动关系。庭审时原告提供了工资明细证明其每月工资为1100元，被告活绿宝公司对此虽有异议，但未提供反证，加之按照法律规定劳动者的月工资数额应由用人单位承担举证责任，现因被告活绿宝公司对此未能举证，本院采信原告的主张。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被告活绿宝公司应向原告房志伟支付违法解除劳动合同的赔偿金数额为2×9×1100元=19800元。（三）关于原告房志伟要求被告活绿宝公司为其补交养老保险和失业保险的主张，依据有关行政法规规定，缴费单位未按规定缴纳和代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关等劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。（四）关于原告房志伟要求被告活绿宝公司补发拖欠的2011年10月、11月工资的主张，尽管上述时间属于房永平承包期间，但并不能因此免除被告活绿宝公司作为用人单位的相应义务。承包合同中虽然约定承包期间职工的工资由房永平负责解决，但承包期间包括原告在内的所有纸箱厂职工的工资一直是由被告活绿宝公司以单位名义从公司账户中发放的，而非房永平个人发放。因此对原告的主张，本院予以支持。（五）原告房志伟在被告活绿宝公司工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤后，其有权依据劳动能力致残程度享受相应的工伤待遇，原告要求被告活绿宝公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金的理由成立，应予支持。原告为七级伤残，其主张的一次性工伤医疗补助金13200元（12个月本人工资）、一次性伤残补助金14300元（13个月本人工资）、一次性就业补助金11000元（10个月本人工资），符合《工伤保险条例》及《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》中关于七级伤残规定的待遇，于法有据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告吉林省活绿宝科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告房志伟支付解除劳动合同赔偿金人民币19800元；
二、被告吉林省活绿宝科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告房志伟支付2011年10月、11月工资共计人民币2200元；
三、被告吉林省活绿宝科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告房志伟支付一次性工伤医疗补助金13200元、一次性伤残补助金14300元、一次性就业补助金11000元；
四、驳回原告房志伟其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告吉林省活绿宝科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 吴国红
代理审判员 包蕴琦
人民陪审员 孙 斌
二〇一四年六月三十日
书 记 员 胡雪莹