四川省峨眉山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1181民初1073号
原告：刘佑全，男，汉族，生于1972年1月4日，住沙湾区。
委托代理人：张建清，乐山市沙湾区正大法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告：峨眉山市净水双沟煤矿，住所地峨眉山市黄湾乡木瓜村六组，组织机构代码：20745539-5
法定代表人：范章银，矿长。
委托代理人：牟锦银，该单位员工。
原告刘佑全诉被告峨眉山市净水双沟煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月29日受理后，依法由审判员王璐适用简易程序于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告刘佑全及委托代理人张建清，被告峨眉山市净水双沟煤矿委托代理人牟锦银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告是2015年3月27日到被告处从事井下采矿工作。第一个月干了三天领取500元工资，第二个月领取3200元工资，第三个月领取4000元工资，第四个月干了13天领取了2000元。2015年6月13日上午10点30分原告在工作中受伤，受伤后被送往峨眉山马氏骨科医院住院治疗，于2015年7月25日出院，出院医嘱，全休3个月，加强营养。原被告未签订书面劳动合同，被告未依法给原告交纳社会保险。原告的伤于2015年7月1日被认定为工伤。2016年1月18日被鉴定为8级伤残。由于被告未给原告购买社会保险，故原告诉至法院要求法院判决：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付原告停工留薪、护理费、住院生活补助费、营养费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、检查费、交通费、解除劳动关系的经济补偿金等共计175952.5元。
被告在庭审中辩称：1、已参加工伤保险，工伤保险待遇部分不应由被告支付；2、停工留薪期过长，出院休息三个月为停工期；3、工资按市平工资计算。
经审理查明：原告于2015年3月27日到被告处从事井下采煤工作。2015年6月13日上午，原告在上班时被煤壁砸伤，当即送往峨眉山市马氏骨科医院住院治疗，于2015年7月25日出院，住院医嘱建议“全休三月”。原告的伤于2015年7月1日被认定为工伤，并于2016年1月18日被鉴定为8级伤残。原告在被告处工作期间被告除给原告参加了工伤保险其余社会保险均未给原告购买。原告于2016年2月15日向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付原告停工留薪、护理费、住院生活补助费、营养费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、检查费、交通费等工伤保险待遇及解除劳动关系的经济补偿金等共计175952.5元。该委于2016年2月20日向原告出具《逾期未受理决定证明书》，证明该委收到原告的仲裁申请书后，逾期未作出是否受理的决定，故原告于2016年2月29日诉至法院，诉求与仲裁申请一致。
另查明，原、被告于上班时签订了一年期的劳动合同。庭审中，被告称已支付1290元生活补助费给原告，原告予以认可，被告要求在本案中一并处理。
以上事实，有逾期未受理决定书、劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定表、出院病情证明书、社保局证明及庭审笔录等证据在卷佐证。
本案争议的焦点及本院认为如下：
一、关于原告要求解除双方劳动关系及支付经济补偿金的诉讼请求。
原、被告于上班时签订了一年期的劳动合同，原、被告的劳动合同已于2016年3月到期，原、被告的劳动关系因合同到期终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，合同到期终止被告应支付经济补偿金。因被告无法提交原告受伤前12个月工资发放情况，故本院参照相关或类似行业标准计算，即参照2014年采矿业46595元（月工资3883元）的标准计算，原告的经济补偿金计为3883元×1个月=3883元。
二、关于原告的工伤保险待遇问题。
原告的伤经鉴定为八级伤残，被告已为原告购买了工伤保险，其部分诉讼请求应由社保基金支付，故对原告主张的工伤保险待遇，本院在本案中仅处理应由用人单位承担的一次性就业补助金、停工留薪工资、住院护理费，对应由社保基金支付的诉讼请求不予处理：
（一）一次性就业补助金：原、被告于2016年3月劳动关系终止，一次性就业补助金参照2014年乐山市职工月平均工资3431元的标准计算，原告为八级伤残，一次性就业补助金为61758元（18个月×3431元）。
（二）停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告住院43天，出院医嘱为建议休息三个月。本院确认原告的停工留薪期为5个月。因被告无法提交原告受伤前12个月工资发放情况，故本院参照相关或类似行业标准计算，即参照2014年采矿业46595元（月工资3883元）的标准计算，原告的停工留薪期工资3883元×5个月=19415元。因被告已支付原告1290元的生活补助费，故被告还应支付原告停工留薪工资为18125元。
（三）护理费：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，故本院对原告要求被告承担停工留薪期的护理费的主张予以支持。原告未提供证据证明护理人员的收入情况，原告主张按120元一天计算护理费，因原告的主张未超过2014年居民服务和其他服务行业31642元（121元／天）的标准，故本院对原告主张按120元一天计算护理费的标准予以认可，原告住院43天，护理费计为120元×43天=5160元。
以上工伤保险待遇合计85043元。
综上，被告应支付原告工伤保险待遇85043元及经济补偿金3883元共计88926元。依据《中华人民合同国劳动合同法》第四十六条第（五）项，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、被告峨眉山市净水双沟煤矿在本判决书生效之日起十日内支付原告刘佑全工伤保险待遇及经济补偿金共计88926元；
二、驳回原告刘佑全的其他诉讼请求。
本案诉讼费用5元（减半收取），由被告峨眉山市净水双沟煤矿负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 王璐
二〇一六年五月十日
书记员 张勇
附本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。