河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民二终字第1775号
上诉人（原审被告）鄢陵县佳禾园林绿化工程有限公司，住所地鄢陵县柏梁镇王岗村北头路西。
法定代表人赵辉，总经理。
委托代理人赵子霞，河南经东律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）孟秀荣，女，1941年8月10日出生，汉族。
委托代理人金叶帅，河南仟问律师事务所律师。
原审被告乔墩，男，1980年12月4日出生，汉族。
上诉人鄢陵县佳禾园林绿化工程有限公司（以下简称佳禾公司）与被上诉人孟秀荣、原审被告乔墩提供劳务者受害责任纠纷一案，孟秀荣并于2013年8月6日向郑州高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，请求依法判令二被告赔偿原告各项损失296536.66元，支付拖欠原告和其丈夫燕玉合的劳务报酬450元，共计296985.66元。郑州高新技术产业开发区人民法院于2014年2月17日作出（2013）开民初字第4701号民事判决书。孟秀荣不服该判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月16日作出（2014）郑民一终字第1191号民事裁定书，以原审认定事实不清为由，裁定将本案发回本院重新审理。郑州高新技术产业开发区人民法院依法另行组成合议庭，经重新审理后作出（2014）开民初字第6968号民事判决。鄢陵县佳禾园林绿化工程有限公司不服，向本院提起上诉。本院于2015年10月28日受理后，依法组成合议庭于2015年12月11日公开开庭审理了本案。上诉人鄢陵县佳禾园林绿化工程有限公司的委托代理人赵子霞及被上诉人孟秀荣的委托代理人金叶帅到庭参加诉讼，原审被告乔墩经法庭传票传唤，未到庭应诉。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年4月，被告佳禾公司与郑州昇阳出口加工发展有限责任公司签订建设工程施工合同，约定由佳禾公司承建郑州经济技术开发区四港联动生态廊道建设工程的苗木栽植及养护、土建、铺装、喷灌等项目。佳禾公司在栽植苗木时从工程所在地附近的村民中雇人进行劳动，在工地上记工的是刘玉才。刘玉才出庭作证称：干活的人员不确定，谁都可以去干，占住哪个村的地，该村的村民就优先去干活，村民家里有事就不去干活了，家里没事就去干活，结工钱没有固定期限，干一天给一天的钱，给工人发工钱都是我发的，孟秀荣出事之后就把她和他丈夫燕玉合的钱给结了。
2012年6月9日下午15时左右，燕玉合驾驶电动三轮车，载着孟秀荣和陈香妮行驶至四港联动大道与航海东路交叉口南约1000米处时，与张建伟驾驶的由南向北行驶的豫A626**号轻型厢式货车发生交通事故，致使孟秀荣、陈香妮受伤，燕玉合经抢救无效于2012年6月10日死亡。经交警部门认定，司机张建伟负事故全部责任，燕玉合、孟秀荣、陈香妮均无责任。孟秀荣受伤后被送至郑州市第七人民医院救治，诊断为：1、闭合性颅脑损伤，脑震荡，头皮血肿，外伤性脑梗塞；2、胸部闭合性损伤，多发肋骨骨折，胸腔积液，心包积液；3、左眼眶内壁骨折；4、L2椎体压缩性骨折；5、右腕克雷氏骨折。孟秀荣在该医院住院56天，于2012年8月4日出院，出院医嘱为：建议休息治疗，口服药物稳定血压，巩固治疗，加强营养，定期复查。原告在该院共支付住院费32734.16元。
2013年11月20日，河南金伟律师事务所委托河南同一法医临床司法鉴定所对孟秀荣的伤残等级、出院后的休养时间、护理人数、护理期限进行鉴定，该鉴定所出具豫同一司法鉴定所（2013）临鉴字第678号司法鉴定意见书，认定孟秀荣的伤情构成八级伤残，出院后需1人部分护理1个月，出院后需休养3个月。原告为此支付鉴定费及相关检查费2480元。在本案诉讼中，原、被告双方均同意对孟秀荣的伤情进行重新鉴定，该院委托河南中允司法鉴定中心对孟秀荣的伤残等级、出院后的休养时间、护理人数、护理期限进行鉴定，该鉴定所于2015年3月23日出具了豫中允司鉴中心（2015）临鉴字第7号鉴定意见书及评估意见，认定孟秀荣的伤情构成九级伤残，出院后的休息期限需4个月左右，其在出院后2个月内需1人护理。原告质证称其仍然认可豫同一司法鉴定所（2013）临鉴字第678号司法鉴定意见书的鉴定结论，若采信豫中允司鉴中心（2015）临鉴字第7号鉴定意见书及评估意见，原告有权延长误工费及护理费的计算期间。二被告对豫中允司鉴中心（2015）临鉴字第7号鉴定意见书及评估意见不持异议，认为应当将此鉴定结论作为定案依据。
另查明，燕玉合死亡后，燕玉合的家属孟秀荣等人向原审法院提起诉讼，要求华泰财产保险股份有限公司河南省分公司赔偿医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等损失。经该院主持，孟秀荣等人与该保险公司达成调解协议，约定由该保险公司赔偿孟秀荣等人116121元，原审法院出具（2012）开民初字第4957号民事调解书予以确认。庭审中原告称，孟秀荣并没有就其本人受伤一事对肇事司机及保险公司提起过诉讼，当时就燕玉合死亡一事起诉了肇事司机和保险公司，后因找不到肇事司机，无法送达，后来听说是被拘留了，就撤回了对肇事司机的起诉，最终只从保险公司处得到了116121元赔偿款，没有从肇事司机处得到任何赔偿。
原审法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中证据显示，佳禾公司雇佣工人栽种草木并没有固定的人员，附近村庄的村民都可以到工地上干活，孟秀荣和燕玉合在事发时已进入佳禾公司的施工区域，事后佳禾公司的记工人员也给孟秀荣结算了工资，佳禾公司称孟秀荣事发当天是去办私事，但没有提供证据，故可以认定孟秀荣是在从事雇佣活动中受伤，被告佳禾公司应当承担赔偿责任。原告因本次受伤造成的损失数额计算如下：1、医疗费：根据原告提供的票据，该院对原告的医疗费为32734.16元予以认定。2、住院伙食补助费：原告住院56天，按照每天30元计算，原告的住院伙食补助费为1680元。3、营养费：原告住院56天，按照每天20元计算，原告的营养费为1120元。4、误工费：原告出生于1941年，受伤时已经71岁，超过了法定退休年龄，虽然在佳禾公司的工地上临时从事工作，但不能证明原告有其他减少收入的情况，且佳禾公司将其受伤之前的工资结清，故对于原告请求的误工费该院不予支持。5、护理费：根据该院委托所作的司法鉴定结论，原告出院后2个月内需1人护理，故原告的护理期限为116天，因原告没有提供护理人员的收入证明的证据材料，该院参照2012年度河南省城镇居民人均可支配性收入为20442.62元／年计算，原告的护理费为6497元。6、交通费：根据原告受伤及住院治疗的情况，该院酌定原告的交通费为500元。7、残疾赔偿金：根据该院委托所作的司法鉴定结论，原告的伤情构成九级伤残，故原告的残疾赔偿金为36796.7元（20442.62×9×0.2=36796.7）。8、精神损害抚慰金：根据《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款规定的规定，结合原告构成伤残的实际情况，该院酌定原告的精神损害抚慰金为10000元。
综上计算，原告因本次受伤所造成的损失为89327.86元，被告佳禾公司应当全部赔偿。原告请求数额过高的部分，该院不予支持。被告乔墩系佳禾公司在工地的工作人员，对于公司的债务不承担责任。
原审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第七条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告鄢陵县佳禾园林绿化工程有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告孟秀荣医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金共计八万九千三百二十七元八角六分。二、驳回原告孟秀荣对被告乔墩的诉讼请求。三、驳回原告孟秀荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费四千二百零七元，由原告孟秀荣负担二千一百七十四元，被告鄢陵县佳禾园林绿化工程有限公司负担二千零三十三元。
上诉人佳禾公司上诉称，一、上诉人与被上诉人之间根本不符合雇佣关系的法律特征，且被上诉人是在交通事故中受伤，并不是在雇佣活动中受伤，不应当由上诉人承担赔偿责任。一审法院在未查明上述事实的情况下，直接认定由上诉人承担赔偿责任错误。关于被上诉人事故发生地点是在道路上，并不在上诉人的施工区域，一审法院直接认定事故发生时，已进入上诉人的施工区域，即由上诉人承担赔偿责任的事实认定错误。二、一审判决中关于残疾赔偿金的计算数额错误，应予以纠正。本案中，豫中允司鉴中心（2015）临鉴字第7号鉴定意见和评估意见出具的时间是在2015年3月23日，定残时，被上诉人已经73周岁，一审判决计算9年属于对残疾赔偿金的年限计算错误。综上，一审法院在未查明事实的基础上，作出错误判决。请求二审法院撤销原判并依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人孟秀荣答辩称，一、被上诉人孟秀荣与上诉人佳禾公司之间存在雇佣关系。被上诉人孟喜荣系在给上诉人工地上工的路上出的交通事故，事故发生在从事雇佣活动的区域内，上述事实有证人燕喜元、刘玉才、乔墩等人证实。二、被上诉人孟秀荣受伤时系在去工地上班的途中，上班途中是雇员从事雇佣活动的延伸，与履行职务有内在联系，应认定为从事雇佣活动，因此，上诉人佳禾公司应当承担赔偿责任。三、被上诉人并未从肇事车辆方获得赔偿。保险公司的赔偿是针对燕玉合的赔偿，不包含孟秀荣自身的人身损害赔偿费用。据此，被上诉人孟秀荣有权要求上诉人佳禾公司承担赔偿责任。四、因该次事故致使被上诉人孟秀荣住院治疗将近两个月，鉴定身体多达五处部位构成伤残，该次事故给孟秀荣造成了极大的精神痛苦和经济损失，一审认定的各项赔偿数额标准本身较低，被上诉人孟秀荣为早日了解本案，才未提出上诉。第一次伤残鉴定出具的时间为2013年，定残时孟秀荣71周岁，故伤残赔偿金的年限应计算为9年。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。综合分析本案证据，孟秀荣和燕玉合在事发时已进入佳禾公司的施工区域，事后佳禾公司的记工人员也给孟秀荣结算了工资，佳禾公司的工作人员在公安机关的询问笔录中也认可孟秀荣曾在工地打工，故可以认定孟秀荣是在从事雇佣活动中受伤。佳禾公司称孟秀荣事发当天是去办私事，但没有提供证据。上诉人佳禾公司雇佣工人栽种草木并没有固定的人员，附近村庄的村民都可以到工地上干活。上诉人佳禾公司应当对其雇佣的人员进行登记而未登记，故无有效证据推翻被上诉人孟秀荣提供证据的证明效力。因此，对于双方存在雇佣关系的事实应予确认。被上诉人孟秀荣虽在道路上遭遇交通事故受伤，但被上诉人孟秀荣是在去工地打工的路途中发生交通事故，与其提供的劳务活动存在内在的联系，应认定为从事雇佣活动中遭受伤害。上诉人佳禾公司作为雇主，对雇员在雇佣活动所遭受的伤害应承担赔偿责任。综上，上诉人称双方不存在雇佣关系、不应承担赔偿责任的理由不足，不予支持。关于计算伤残赔偿金的年限问题，因被上诉人孟秀荣在2013年第一次评残时伤情已经稳定，已具备评残的条件。虽然上诉人对伤残等级提出异议并进行了第二次评残，但伤残赔偿金的年限计算应自形成伤残时开始，因此，原审法院按照第一次评残的时间计算伤残赔偿金的年限符合规定，应予维持。上诉人佳禾公司该项理由不能成立，不予支持。
综上，上诉人佳禾公司各项上诉理由均不能成立，均不予支持。原判查明事实清楚，判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费用2033元，由上诉人鄢陵县佳禾园林绿化工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李继军
审判员 周 勇
审判员 扈孝勇
二〇一五年十二月二十二日
书记员 景慧洁