贵州省纳雍县人民法院民 事 判 决 书（2016）黔0525民初754号原告贵州省纳雍县兴坝田煤矿有限责任公司，住所地纳雍县鬃岭镇大河路。组织机构代码74110087-7。代表人刘强，该公司经理。委托代理人（特别授权）李荔松，贵州省纳雍县王家寨法律服务所法律工作者。被告张加华，男，1961年7月3日出生，汉族，农民，住贵州省纳雍县。委托代理人（特别授权）张甫，贵州省纳雍县曙光法律服务所法律工作者。原告贵州省纳雍县兴坝田煤矿有限责任公司（以下到判决主文前简称“兴坝田煤矿”）诉被告张加华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月20日立案受理后，依法适用简易程序于2016年5月25日公开开庭进行了审理。原告兴坝田煤矿委托代理人李荔松、被告张加华及其委托代理人张甫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告兴坝田煤矿诉称：2016年4月13日，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会对我公司与被告张加华工伤损害赔偿纠纷一案作出纳劳人仲案字（2016）55号仲裁裁决书，裁决书计算的总金额为110492.00元。被告张加华在我单位受伤前12个月的月均工资为2862元。而纳雍县劳动人事争议仲裁委员会以被告月均工资5400元计算一次性伤残补助金、和停工留薪期间的待遇明显过高，与本人工资不符。特诉至法院，请求按被告张加华的月均工资2862元计算相关赔偿金额并承担本案诉讼费。被告张加华辩称：我从2011年1月开始在被告单位从事木工工作，月均工资为5400元。2015年6月11日在工作中不慎被圆木撞伤腹部，在纳雍新立医院住院治疗14天。2015年8月12日，经纳雍县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年11月6日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为3个月。2016年4月13日，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会作出了纳劳人仲案字（2016）55号仲裁裁决书。该裁决书认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回原告的诉讼请求，解除双方的劳动合同关系，支付我的一次性伤残补助金48600元、一次性工伤医疗补助金21828元、一次性伤残就业补助金21828元、住院期间护理费1176元、伙食补助费140元、停工留薪期工资16200元、鉴定费520元、差旅费200元；此外，原告未按法律规定与我签订劳动合同，应按劳动合同法规定支付我双倍工资。原告兴坝田煤矿为支持其主张，提供以下证据：1、仲裁裁决书1份，证明该仲裁委员会赔偿计算适用标准过高，计算错误。2、兴坝田煤矿工资表，证明2014年7月至2015年6月共12个月被告受伤前的工资情况，平均每月工资为2862元。被告张加华质证意见是：对仲裁裁决书真实性无异议，但达不到原告证明目的。对工资表的真实性无异议，对关联性有异议，认为劳动合同法规定用人单位必需与劳动者签订劳动合同，但原告没有与被告签订劳动合同，应按双倍工资计算相关赔偿金。经审查，原告提供的仲裁裁决书，因未生效不作证据使用。原告提供的工资表经被告质证对真实性无异议，符合证据的三性特征，本院予以采信作为证据使用，但应按2014年6月至2015年5月工资表载明的工资数额计算被告张加华受伤前12个月的月平均工资。被告张加华为支持其抗辩主张，提供以下证据：1、纳雍新立医院住院病历1份，证明被告在原告单位受伤住院14天的事实；2、认定工伤决定书1份，证明被告所受的损伤为工伤；3、鉴定结论通知书，证明被告受伤程度为伤残9级，停工留薪期3个月；4、鉴定费收据1份，车票4张，门诊检查收费票据，病历复印费收据1份，证明被告因鉴定支付鉴定等费用的事实。原告兴坝田煤矿对被告张加华提供的证据质证无异议。经审查，被告提供的证据，原告质证均无异议，符合证据的三性特征，本院予以采信。根据原、被告陈述及采信的证据，本院确认以下事实：被告张加华于2011年到原告兴坝田煤矿上班，从事木工工作，至今未签订劳动合同。2015年6月11日，被告张加华在工作中不慎被圆木撞伤腹部，在纳雍新立医院经诊断为空肠破裂并行肠系膜破裂修补术，在该院住院治疗14天。2015年8月12日，纳雍县人力资源和社会保障局认定被告张加华的损伤为工伤。2015年11月6日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告张加华的劳动功能障碍程度为伤残九级，停工留薪期为受伤之日起3个月。被告张加华因鉴定花费鉴定费520元，车费200元。双方发生争议后，被告张加华于2016年3月16向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决结果为：由被申请人支付申请人一次性伤残补助金48600元、一次性工伤医疗补助金21828元、一次性伤残就业补助金21828元、住院期间护理费1176元、伙食补助费140元、停工留薪期工资16200元、鉴定费520元、车费200元并解除双方劳动关系。被申请人兴坝田煤矿对该仲裁裁决不服，诉至本院。根据原告兴坝田煤矿提供的被告张加华受伤前12个月的工资表（即2014年6月至2015年5月）可计算出被告张加华在受伤前12个月的月平均工资为2965.83元。庭审中，被告答辩要求解除双方的劳动关系，按法律规定计算由原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资及鉴定产生的鉴定费、车费，并因原告兴坝田煤矿未与其签订劳动合同，主张原告向其支付双倍工资。另查明，2014年度贵州省统计局公布的居民服务业及其他服务业的年平均工资为34214元，2014年度贵州省城镇从业人员年平均工资为47466元。本案争议的焦点：1、被告张加华的月平均工资如何认定？；2、被告受伤后各项赔偿费用如何计算；3、被告主张的双倍工资是否属于本案的审理范围。本院认为，被告张加华在原告兴坝田煤矿做工，双方形成了事实劳动合同关系。张加华在工作中受伤，经纳雍县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经毕节市劳动能力鉴定委员会进行功能障碍程度及停工留薪期间鉴定。被告张加华在向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时就要求解除劳动关系，兴坝田煤矿仅是对纳雍县人事劳动争议仲裁委员会关于张加华月平均工资标准的认定不服。本次诉讼中，被告张加华再次请求解除劳动关系，原告兴坝田煤矿亦未提出异议，故双方的劳动关系应该解除。原告兴坝田煤矿应按《工伤保险条例》的规定向被告张加华支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、鉴定费、差旅费。关于被告月均工资数额如何认定及相关赔偿项目如何计算的问题。原告提供的张加华受伤前12个月的工资表经被告质证无异议，本院认定其月平均工资为2965.83元。经计算：原告兴坝田煤矿应支付给被告的一次性伤残补助金为2965.83元×9个月为26692.47元，停工留薪期间工资为2965.83元计算3个月为8897.49元。根据《贵州省关于贯彻新修订的有关问题的意见》规定，劳动者要求解除劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金按解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按贵州省2014年度城镇从业人员年平均工资47466元计算6个月为23733元（即47466÷12×6），被告张加华答辩请求支付21828元，在此范围内，本院予以确认；一次性伤残就业补助金按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算6个月为23733元，被告答辩主张21828元，在此范围内，本院予以确认。住院期间的的护理费，因被告未提供证据证实其护理人员的固定收入，比照2014年度贵州省统计局公布的居民服务业及其他服务业的年平均工资为34214元计算，被告住院14天的护理费为1312元（34214÷365天×14天），被告答辩要求原告支付1176元，在此范围内，本院予以确认。住院伙食补助费根据《贵州省关于贯彻新修订的有关问题的意见》规定，按每人每天10元计算14天为140元。被告因鉴定支付的鉴定费520元及车费200元应据实支付。门诊检查费30元及病历复印费20元被告张加华在庭审中虽提供了证据但未主张，本院不予处理。关于被告张加华庭审中主张支付双倍工资的问题。被告张加华答辩中主张支付双倍工资虽仍为劳动争议纠纷，但与本案诉争的劳动争议是独立的请求，属于另一民事法律关系，且该争议必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，故其主张不属于本案审查范围。据此，依据《工伤保险条例》第二十一条、第三十条第四款、第三十三条第一款及第三款、第三十七条第一款及第二款、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：一、解除原告贵州省纳雍县兴坝田煤矿有限责任公司与被告张加华的劳动关系；二、原告贵州省纳雍县兴坝田煤矿有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张加华一次性伤残补助金人民币26692.47元、一次性工伤医疗补助金人民币21828元、一次性伤残就业补助金人民币21828元、停工留薪期间工资人民币8897.49元、住院期间的护理费人民币1176元、住院伙食补助费人民币140元、鉴定费人民币520元、车费人民币200元，共计人民币81281.96元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告贵州省纳雍县兴坝田煤矿有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力，原告可在本判决指定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  史云峰二〇一六年五月三十一日书记员  何锦科