安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第01295号
上诉人（原审原告）：中国石油天然气运输公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市濉溪路278号财富广场二期A1112室，组织机构代码77281537-3。
法定代表人：陈春龙，总经理。
委托代理人：于长光，安徽华皖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张某某。
委托代理人：张祖忠。
上诉人中国石油天然气运输公司安徽分公司（以下简称中石油运输安徽公司）因劳动争议一案，不服合肥市庐阳区人民法院（2014）庐民一初字第03365号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人中石油运输安徽公司的委托代理人于长光，被上诉人张某某的委托代理人张祖忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中石油运输安徽公司在原审中诉称：张某某于2010年进入中石油运输安徽公司工作，具体从事成品油运输工作，双方依法签订了劳动合同，对双方之间的权利义务关系做出了明确约定，并书面告知了用人单位规定制度及各项禁令。张某某在履行职务过程中，存在违反劳动合同约定及用人单位规章制度行为，中石油运输安徽公司根据违法违约事实于2013年12月作出给予张某某解除劳动合同决定，扣除保证金作为赔偿中石油运输安徽公司因张某某违法违约行为造成的经济损失。之后张某某到中石油运输安徽公司办理了解除劳动关系手续。2014年1月，张某某向安徽省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决双方劳动争议。中石油运输安徽公司认为张某某进入中石油运输安徽公司时自愿缴纳保证金，且承诺如果违反单位规章制度或法律规定，自愿扣除保证金，作为赔偿中石油运输安徽公司损失。然而，安徽省劳动争议仲裁委员会在查明案件事实，法律规定明确的情况下违法作出的仲裁裁决，在保证金属于张某某自愿按约定扣除作为赔偿金的情况下，违法裁决中石油运输安徽公司承担相应的赔偿责任，明显错误，没有事实和法律依据。综上，请求人民法院查明案件事实，正确适用法律，依法支持中石油运输安徽公司诉请，请求判令：1、中石油运输安徽公司不支付张某某押金20000元；不支付未休年休假工资6896.55元；2、本案的诉讼费用由张某某承担。
张某某在原审中辩称：中石油运输安徽公司诉请要求不支付张某某押金无事实及法律依据。劳动合同法规定用人单位不得向劳动者收取财物，中石油运输安徽公司违法向张某某收取押金，中石油运输安徽公司应当予以退还。张某某在中石油运输安徽公司工作期间应当享受年休假，但是中石油运输安徽公司没有能让张某某充分享受年休假，中石油运输安徽公司应当向张某某支付未休年休假工资。请求法院依法驳回，应按照仲裁裁决执行。
原审浡查明：2011年6月，张某某进入中石油运输安徽公司从事运油车驾驶员工作，双方签订了劳动合同，张某某向中石油运输安徽公司缴纳了20000元押金。2013年12月20日，中石油运输安徽公司以张某某盗卖油品、严重违反单位规章制度为由通知张某某停止工作。之后，张某某向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。之后，安徽省劳动争议仲裁委员会出具（2014）皖劳仲裁字第276号仲裁裁决书裁决：1、中石油运输安徽公司自裁决书生效之日起15日内一次性支付张某某押金20000元，2013年11月20日至12月20日工资7500元、2012年、2013年未休年休假工资6896.55元；2、中石油运输安徽公司自裁决生效之日起15日内到合肥市社会保险经办机构为张某某补办2011年6月至2012年5月期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担；3、驳回张某某的其他仲裁请求；4、驳回中石油运输安徽公司的反仲裁请求。之后，中石油运输安徽公司对仲裁裁决不服，于2014年8月21日诉至法院，要求判如所请。
另查明，中石油运输安徽公司为张某某办理了2012年6月至2013年8月期间的社会保险。中石油运输安徽公司未向张某某发放2013年11月20日至12月20日期间的工资。张某某工作期间未休年休假。张某某离职前12个月的平均工资为7500元。
原审法院认为：根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物，中石油运输安徽公司收取张某某押金20000元违反了劳动合同法的规定，对于张某某要求中石油运输安徽公司退还押金的请求，予以支持。中石油运输安徽公司对于仲裁裁决中支付未发张某某2013年11月20日至12月20日工资及未办理社保等内容未提出异议，故中石油运输安徽公司应当支付该月工资7500元并为张某某补办自2011年6月至2012年5月期间的社会保险。安徽省工资支付规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额等内容，并保存2年以上备查。中石油运输安徽公司应当提供支付张某某未休年休假工资的证据但未提供，应当承担不利后果。中石油运输安徽公司应当支付张某某未休年休假工资6896.55元（7500元÷21.75×5×2×200%）。中石油运输安徽公司抗辩认为未退还押金的理由在于张某某违法行为给其造成损失，因中石油运输安徽公司已经解除双方之间的劳动合同。中石油运输安徽公司依据其公司内部考核不退还押金，于法无据，不予支持。中石油运输安徽公司另认为张某某系不定时工作制，不存在年休假问题。因中石油运输安徽公司无证据证明张某某符合职工带薪年休假条例中规定的不享受年休假的几种情况，故对于该项主张不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决：一、中国石油天然气运输公司安徽分公司于判决生效之日起十日内支付张某某押金20000元，2013年11月20日至12月20日工资7500元及未休年休假工资6896.55元；二、中国石油天然气运输公司安徽分公司于判决生效之日起三十日内为张某某补办2011年6月至2012年5月期间的各项社会保险，具体缴费数额由社保经办机构核定，其中个人缴费比例部分由张某某负担。
上诉人中石油运输安徽公司上诉称：1、20000元押金是张某某自愿缴纳，且书面承诺若在履行劳动合同期间有违反国家法律规定情形或违反单位规章制度，给单位造成损失的，自愿以押金作为赔偿金赔偿给单位，并非单位强迫缴纳。张某某有盗卖油品的事实，给单位造成了重大经济损失，原审法院判决中石油运输安徽公司返还押金没有事实和法律依据。2、张某某的工资属于计件工资，并不参照正常考勤上下班，其工资收入主要根据每月完成的运输任务量来确定，原审法院判决支持张某某年休假工资属适用法律不当，而且根据张某某提供的工资流水记录，其月平均工资达不到7500元，原审法院按照7500元的月平均工资计算年休假工资标准不符合客观事实，请求二审法院查清事实，依法改判。
被上诉人张某某答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
对于原判所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故中石油运输安徽公司收取张某某押金20000元的行为即已违反了上述法律规定，现以张某某自愿缴纳，并书面承诺其若有违法行为自愿以押金赔偿给公司，且张某某有盗卖油品的行为已给公司造成重大损失为由，认为不应返还押金的上诉理由应不予采纳。中石油运输安徽公司所提供的证据并不能证明张某某有《职工带薪年休假条例》第四条规定的不应享受当年年休假的情形，故其提出不应支付年休假工资的上诉理由不能成立。对于仲裁裁决书中记载的张某某离职前12个月的月工资标准，中石油运输安徽公司在原审庭审中并未提出异议，故原审判决认定数额并不无当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人中国石油天然气运输公司安徽分公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 于成冲
附：相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定