江苏省泗阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1323民初2226号
原告：江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司，住所地泗阳县众兴镇淮海路9号（木业园区泗阳华荣新型建材有限公司院内）。
法定代表人：刘晓东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐毅成，江苏宗泽律师事务所律师。
被告：蒋守奇，男，1991年12月3日出生，汉族，住宿城区。
原告江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司与被告蒋守奇劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月23日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司的委托诉讼代理人徐毅成、被告蒋守奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销泗劳人仲案字[2017]第22号仲裁裁决书，驳回蒋守奇的仲裁请求；2.诉讼费用由蒋守奇承担。事实和理由：2016年第三季度，原告急需代工一批次额外的产品，因本单位无相应生产线员工，故通过各种途径招聘劳务人员。2016年10月，被告至原告处应聘，原告负责招聘的经理向被告释明，报酬按件计算，该批次产品生产完毕后如被告还想急需留厂则需要签订劳动合同，被告表示先做试试，看报酬如何，2016年11月份，被告便不再前往原告处工作，2016年12月25日被告向原告邮寄解除劳动关系通知。原告认为，被告提供的劳务并非原告的正常经营范围，且在用工关系形成时已告知被告报酬结算方式为按件计算，原、被告之间形成的仅是劳务关系而非劳动关系，故泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字[2017]第22号仲裁裁决认定事实不清，裁决缺乏法律依据。
被告蒋守奇辩称：原告所陈述的不是事实，被告是于2016年9月25日至原告处面试，2016年9月26日正式上班，至2016年11月底原告公司称放假，后厂里负责人称不用上班。至2016年12月25日，被告寄出函至原告，要求解除劳动关系。被告的工资都是以现金方式领取的，9月份领取工资700元左右，10月份领取工资3300元左右，11月份在4100多元，具体记不清了。
经审理查明：蒋守奇于2016年10月份至江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司处工作，10月份当月出勤24天，基本工资每月3500元，实发工资3287元。双方未签订劳动合同，江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司未为蒋守奇缴纳社会保险费，江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司通过现金方式发放蒋守奇工资。2016年12月25日蒋守奇以江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司未支付加班费、未缴纳社会保险、未签订劳动合同为由，向江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司书面提出解除劳动关系函并送达原告。
另查明，蒋守奇向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月5日作出泗劳人仲案字[2017]第22号仲裁裁决，裁决：一、蒋守奇与江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司劳动关系解除；二、江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司于仲裁裁决书生效之日起十日内一次性支付蒋守奇经济补偿金1900元；三、对蒋守奇其他仲裁请求，不予支持。江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司不服向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的陈述、江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司提供的2016年10月份工资表、解除劳动关系函，仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。
本案争议焦点为：1.原、被告之间是否存在劳动合同关系；2.江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司是否应当向蒋守奇支付经济补偿金8000元；3.江苏�迁弘毅人防工程防护设备有限公司应否支付蒋守奇双倍工资91200元；4.江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司是否应为蒋守奇缴纳社会保险费；5.江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司是否应支付蒋守奇2016年12月份工资3000元；6.江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司是否应支付蒋守奇加班工资5000元。
对于争议焦点1，本院认为，蒋守奇在为江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司劳动的过程中，与其形成了管理与被管理关系，且按月结算工资，故双方形成了劳动合同关系。
对方争议焦点2，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案中，蒋守奇以江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司未参加并未交纳社会保险为由解除劳动关系，符合法律规定，江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司应支付蒋守奇经济补偿金。对于申请人的工资标准，双方当事人均未提供证据予以证明，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，以每月3800元为准。因蒋守奇工作期间不满六个月，故江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司应支付经济补偿金1900元（3800元/月÷2）。
对于争议焦点3，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支�二倍的工资。蒋守奇主张2016年9月26日至11月30日在江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司处提供劳动，但其提供的证据不足以证明其提供劳动超过一个月，故对蒋守奇主张的双倍工资，本院不予支持。
对于争议焦点4，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其缴纳或者补足。蒋守奇的该项权利，可向有关行政部门主张权利，本院不予理涉。
对于争议焦点5，劳动者在用人单位提供劳动的，用人单位应依法支付劳动者劳动报酬，劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支持其期间的工资。蒋守奇主张2016年12月份的工资，但无证据证明其在此期间提供劳动，故本院对2016年12月份工资不予支持。
对于争�焦点6，蒋守奇主张在江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司工作期间存在加班，但未提供证据加以证明，故不应支付蒋守奇加班费。
本院认为，江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司要求撤销泗劳人仲案字[2017]第22号仲裁裁决不属于本院的受案范围，本院不予理涉，对于其主张不应支持蒋守奇的仲裁请求的主张，本院不予支持，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元已减半收取5元，由原告江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。该院开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，账号：46×××80。
审判员 房宇燕
二〇一七年四月二十六日
书记员 刘 红
江苏省泗阳县人民法院
民事判决书
（2017）苏1323民初2226号
原告：江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司，住所地泗阳县众兴镇淮海路9号（木业园区泗阳华荣新型建材有限公司院内）。
法定代表人：刘�东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐毅成，江苏宗泽律师事务所律师。
被告：蒋守奇，男，1991年12月3日出生，居民身份证号码321323199112032312，汉族，住宿城区中扬镇蒋刘村蒋宅组18号。
原告江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司与被告蒋守奇劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月23日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司的委托诉讼代理人徐毅成、被告蒋守奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销泗劳人仲案字[2017]第22号仲裁裁决书，驳回蒋守奇的仲裁请求；2.诉讼费用由蒋守奇承担。事实和理由：2016年第三季度，原告急需代工一批次额外的产品，因本单位无相应生产线员工，故通过各种途径招聘劳务人员。2016年10月，被告至原告处应聘，原告负责招聘的经理向被告释明，报酬按件计算，该批次产品生产完毕后如被告还想急需留厂则需要签订劳动合同，被告表示先做试试，看报酬如何，2016年11月份，被告便不再前往原告处工作，2016年12月25日被告向原告邮寄解除劳动关系通知。原告认为，被告提供的劳务并非原告的正常经营范围，且在用工关系形成时已告知被告报酬结算方式为按件计算，原、被告之间形成的仅是劳务关系而非劳动关系，故泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字[2017]第22号仲裁裁决认定事实不清，裁决缺乏法律依据。
被告蒋守奇辩称：原告所陈述的不是事实，被告是于2016年9月25日至原告处面试，2016年9月26日正式上班，至2016年11月底原告公司称放假，后厂里负责人称不用上班。至2016年12月25日，被告寄出函至原告，要求解除劳动关系。被告的工资都是以现金方式领取的，9月份领取工资700元左右，10月份领取工资3300元左右，11月份在4100多元，具体记不清了。
经审理查明：蒋守奇于2016年10月份至江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司处工作，10月份当月出勤24天，基本工资每月3500元，实发工资3287元。双方未签订劳动合同，江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司未为蒋守奇缴纳社会保险费，江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司通过现金方式发放蒋守奇工资。2016年12月25日蒋守奇以江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司未支付加班费、未缴纳社会保险、未签订劳动合同为由，向江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司书面提出解除劳动关系函并送达原告。
另查明，蒋守奇向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月5日作出泗劳人仲案字[2017]第22号仲裁裁决，裁决：一、蒋守奇与江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司劳动关系解除；二、江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司于仲裁裁决书生效之日起十日内一次性支付蒋守奇经济补偿金1900元；三、对蒋守奇其他仲裁请求，不予支持。江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司不服向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的陈述、江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司提供的2016年10月份工资表、解除劳动关系函，仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。
本案争议焦点为：1.原、被告之间是否存在劳动合同关系；2.江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司是否应�向蒋守奇支付经济补偿金8000元；3.江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司应否支付蒋守奇双倍工资91200元；4.江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司是否应为蒋守奇缴纳社会保险费；5.江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司是否应支付蒋守奇2016年12月份工资3000元；6.江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司是否应支付蒋守奇加班工资5000元。
对于争议焦点1，本院认为，蒋守奇在为江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司劳动的过程中，与其形成了管理与被管理关系，且按月结算工资，故双方形成了劳动合同关系。
对方争议焦点2，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案中，蒋守奇以江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司未参加并未交纳社会保险为由解除劳动关系，符合法律规定，江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司应支付蒋守奇经济补偿金。对于申请人的工资标准，双方当事人均未提供证据予以证明，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，以每月3800元为准。因蒋守奇工作期间不满六个月，故江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司应支付经济补偿金1900元（3800元/月÷2）。
对于争议焦点3，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订�书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。蒋守奇主张2016年9月26日至11月30日在江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司处提供劳动，但其提供的证据不足以证明其提供劳动超过一个月，故对蒋守奇主张的双倍工资，本院不予支持。
对于争议焦点4，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其缴纳或者补足。蒋守奇的该项权利，可向有关行政部门主张权利，本院不予理涉。
对于争议焦点5，劳动者在用人单位提供劳动的，用人单位应依法支付劳动者劳动报酬，劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支持其期间的工资。蒋守奇主张2016年12月份的工资，但无证据证明其在此期间提供劳动，故本院对2016年12月份工资不予支持。
对于争议焦点6，蒋守奇主张在江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司工作期间存在加班，但未提供证据加以证明，故不应支付蒋守奇加班费。
本院认为，江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司要求撤销泗劳人仲案字[2017]第22号仲裁裁决不属于本院的受案范围，本院不予理涉，对于其主张不应支持蒋守奇的仲裁请求的主张，本院不予支持，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元已减半收取5元，由原告江苏宿迁弘毅人防工程防护设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。该院开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，账号：46×××80。
审判员房宇燕
二〇一七年四月二十六日
书记员刘红