北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7441号
上诉人（原审互为原、被告）：北京建顺隆混凝土有限公司，住所地北京市房山区房山工业园区西区顾八路甲1号-A8。
法定代表人：李春梅，总经理。
委托诉讼代理人：黄少权，男，1974年10月12日出生，北京建顺隆混凝土有限公司法务主管。
委托诉讼代理人：黄超，女，1985年10月24日出生，北京建顺隆混凝土有限公司总经理助理。
被上诉人（原审互为原、被告）：边永利，男，1965年9月17日出生。
上诉人北京建顺隆混凝土有限公司（以下简称建顺隆公司）因与被上诉人边永利劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2016）京0111民初274号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人建顺隆公司的委托诉讼代理人黄少权、黄超以及被上诉人边永利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
建顺隆公司上诉请求：判决我公司无需支付边永利解除劳动关系经济补偿金及未签劳动合同二倍工资差额。一审法院认定基本事实有误，我公司提交了边永利亲笔书写的离职申请，边永利有关未签劳动合同二倍工资的请求已经超过法定时效，此种情况下我公司无需支付经济补偿金及未签劳动合同二倍工资差额。
边永利辩称，同意原判。
建顺隆公司向一审法院起诉请求判决无需支付边永利：1.2013年9月1日至2015年1月13日未休带薪年休假工资2482.8元；2.2013年9月1日至2015年1月13日高温津贴360元；3.2013年9月1日至2015年1月13日期间休息日加班工资18000.3元；4.2013年9月1日至2015年1月13日法定节假日加班工资4220.76元。
边永利向一审法院起诉请求判决：1.确认与建顺隆公司2010年3月20日至2015年1月13日存在劳动关系；2.与建顺隆公司解除劳动关系；3.建顺隆公司支付2010年3月20日至2015年1月13日二倍工资差额72000元；4.建顺隆公司支付2010年3月20日至2015年1月13日经济补偿金30000元；5.建顺隆公司补缴2010年3月20日至2015年1月13日高温补贴2700元；6.建顺隆公司支付我2010年3月20日至2015年1月13日延时加班费255000元、双休日加班工资143000元、法定节假日加班工资20625元；7.建顺隆公司支付2010年3月20日至2015年1月13日未休带薪年休假工资12375元；8.建顺隆公司支付2010年3月20日至2011年6月30日养老保险补偿金21000元、缴纳2011年7月1日至2015年1月13日期间的社会保险。
一审法院认定事实：2010年3月20日，边永利入职建顺隆公司，担任司机。2013年8月1日，建顺隆公司与边永利签订2013年8月1日至2015年12月31日期间的书面劳动合同，约定边永利担任司机，月工资不低于北京市最低工资标准。边永利称2015年1月13日放假之后，建顺隆公司未再通知其上班，故其认为双方劳动关系于2015年1月13日解除。
建顺隆公司提交2015年2月1日的离职申请表，证明边永利因个人原因申请离职，此后双方不存在劳动关系。边永利认可本人签字处的签名系其本人所写，称签字上方“本人因个人原因申请离职”系单位后补的，并称若不签字则不能领取工资。建顺隆公司认可“本人因个人原因申请离职”系其单位办公室人员所写。
审理中，边永利主张其月工资标准为基本工资2850元加提成，里程15公里之内是25元，每多10公里增加5元，月平均工资6000元。建顺隆公司对边永利的工资标准不予认可。根据建顺隆公司提交的2014年1月至同年12月、2015年3月至同年8月期间工资表显示，边永利每月在工资表上签字，其离职前十二个月平均工资为2050.73元。
另查，边永利系农业户籍，建顺隆公司没有为边永利缴纳社会保险，未安排边永利休带薪年休假，亦没有支付其未休带薪年休假工资。
2015年8月10日，边永利向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求确认与建顺隆公司于2010年3月20日至2015年1月13日存在劳动关系，请求与建顺隆公司解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付：1.2010年3月20日至2015年1月13日未签劳动合同二倍工资72000元；2.2010年3月20日至2015年1月13日解除劳动合同经济补偿金30000元；3.2010年3月20日至2015年1月13日高温补贴2700元；4.2010年3月20日至2015年1月13日延时加班工资255000元、双休日加班工资143000元、法定节假日加班工资20625元；5.2010年3月20日至2015年1月13日未休带薪年休假工资报酬12375元；6.2010年3月20日至2015年1月13日未缴纳社会基本养老保险而产生的双方应缴纳的保险金、滞纳金、罚款等一切费用。
2015年12月9日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2015]第2314号裁决书，确认2010年3月20日至2015年1月13日期间建顺隆公司与边永利存在劳动关系，建顺隆公司与边永利之间的劳动关系解除，并裁决建顺隆公司支付边永利：1.2013年9月1日至2015年1月13日未休带薪年休假工资2482.8元；2.2013年9月1日至2015年1月13日高温津贴360元；3.2013年9月1日至2015年1月13日期间休息日加班工资18000.30元；4.2013年9月1日至2015年1月13日法定节假日加班工资4220.76元，并驳回边永利的其他申请请求。边永利与建顺隆公司均不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至法院。
一审法院认为，鉴于双方均认可2010年3月20日至2015年1月13日存在劳动关系，以及双方劳动关系已解除，法院依法予以确认。关于双方劳动关系解除的原因，建顺隆公司虽提交有边永利签字的离职申请表，但边永利否认曾在该表上书写“本人因个人原因申请离职”，建顺隆公司亦自认该原因系其他工作人员所写，且该表上所列2015年2月1日也并非双方劳动关系解除的时间，故对建顺隆公司主张边永利系因个人原因离职的意见，法院难以采纳。双方均不能证明劳动关系解除的原因，但鉴于双方均认可2015年1月13日后，劳动关系即已解除，且均无继续保持劳动关系的意愿，故法院认定双方系协商一致解除劳动关系，建顺隆公司应支付解除劳动关系经济补偿金。关于工资标准，边永利主张其月工资系6000元，但其未提交证据予以佐证，且根据建顺隆公司提交的有边永利签字的工资表显示，边永利月平均工资为2050.73元，结合边永利在建顺隆公司的工作年限，建顺隆公司应支付边永利解除劳动关系经济补偿金10253.65元，边永利过高的诉讼请求，法院不予支持。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。未有证据显示建顺隆公司自用工之日起一年内与边永利订立书面劳动合同，故对边永利要求建顺隆公司支付2010年4月20日至2011年3月19日期间的未签劳动合同二倍工资差额诉讼请求的合理部分，法院予以支持。用人单位自用工之日起，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，即自2011年3月20日起，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，且建顺隆公司提交2013年8月1日至2015年12月31日期间的书面劳动合同，边永利认可上述合同中的签字确系其本人所签，故法院对该劳动合同予以采信。因此，对边永利要求建顺隆公司支付2011年3月20日至2015年1月13日未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。
关于高温津贴，边永利认可其驾驶的车辆内有空调，故其要求建顺隆公司支付其高温津贴缺乏依据，法院对其该项诉讼请求，不予支持；对建顺隆公司请求无需支付高温津贴的请求，法院予以支持。
劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任，边永利提交同事李乐出车记录，但建顺隆公司不认可该记录的真实性，且结合边永利所述的上一天休一天，以及在工作的同一天内并非24小时均处于持续工作的状态，其提交的现有证据并不能证明其所主张的延时、休息日以及法定节假日加班的事实，故对其要求建顺隆公司支付上述加班费的请求，法院不予支持；对建顺隆公司请求无需支付休息日、法定节假日加班工资的请求，法院予以支持。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。建顺隆公司自认未安排边永利休带薪年休假，亦未支付边永利未休带薪年休假工资，故其应支付边永利2011年3月20日至2015年1月13日期间未休带薪年休假工资3582.88元，边永利过高的诉讼请求，法院难以支持。建顺隆公司请求无需支付带薪年休假工资的请求，法院不予支持。
关于社会保险，边永利系农业户口，建顺隆公司未依法为其缴纳社会保险，虽建顺隆公司主张在每月工资中发放了890元的保险补偿，但扣除该补偿后，边永利的月工资标准低于北京市最低工资标准，故对建顺隆公司关于已经支付社会保险补偿金的意见，法院不予采纳。边永利要求支付2010年3月至2011年6月期间养老保险诉讼请求中的合理部分，法院予以支持；边永利要求建顺隆公司补缴2011年7月1日至2015年1月13日期间社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，法院对此不予处理。
2016年6月，一审法院判决：一、确认边永利与北京建顺隆混凝土有限公司于二○一○年三月二十日至二○一五年一月十三日期间存在劳动关系；二、边永利与北京建顺隆混凝土有限公司之间的劳动关系解除；三、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付边永利解除劳动关系经济补偿金一万零二百五十三元六角五分；四、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付边永利二○一一年三月二十日至二○一五年一月十三日期间未休带薪年休假工资三千五百八十二元八角八分；五、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付边永利二○一○年四月二十日至二○一一年三月十九日未签劳动合同二倍工资差额二万二千五百五十八元零三分；六、北京建顺隆混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付边永利二○一○年三月二十日至二○一一年六月三十日养老保险补偿金二千七百三十八元一角；七、北京建顺隆混凝土有限公司无需支付边永利二○一三年九月一日至二○一五年一月十三日高温津贴三百六十元；八、北京建顺隆混凝土有限公司无需支付边永利二○一三年九月一日至二○一五年一月十三日休息日加班工资一万八千元三角、法定节假日加班工资四千二百二十元七角六分；九、驳回边永利的其他诉讼请求；十、驳回北京建顺隆混凝土有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对双方争议的事实本院认定如下：建顺隆公司所提交的2015年2月1日的离职申请表，签字处的签名系边永利本人所写，签字上方“本人因个人原因申请离职”系建顺隆公司办公室人员后补。其余事实与一审法院审查无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。
本院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。建顺隆公司与边永利之间劳动关系的解除虽为边永利提出，并在离职申请表上签字，但该表上“本人因个人原因申请离职”为建顺隆公司工作人员所写，故一审法院对建顺隆公司主张边永利系因个人原因离职的意见未予以采纳是正确的。鉴于建顺隆公司在边永利工作期间未为边永利缴纳社会保险，边永利要求解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，一审法院所作判决是正确的。关于未签劳动合同二倍工资问题，现并无证据证明建顺隆公司自用工之日起一年内依法与边永利签订了书面劳动合同，且建顺隆公司在一审中亦未明确提出时效抗辩，在此情形下，一审法院判决支持边永利有关未签劳动合同二倍工资诉讼请求中的合理部分，并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京建顺隆混凝土有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 易晶晶
代理审判员 刘 洁
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 张 洋
金铭