贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0502民初5042号
原告：张丽，女，1987年12月13日出生，汉族，住贵州省毕节市。
委托诉讼代理人：孙俊，贵州圣谋律师事务所律师。
被告：七星关洪南医院，住所地：七星关区洪南路兰苑花园内。
负责人：罗涵，医院院长。
委托诉讼代理人：陈胜，医院办公室文职。
原告张丽与被告七星关洪南医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张丽及其委托诉讼代理人孙俊、被告七星关洪南医院的委托诉讼代理人陈胜到庭参加诉�。本案现已审理终结。
原告张丽向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告办理社会保险（以原告实际工资为缴费基数，补缴2012年11月至2016年7月期间的社会保险费）；2.判决被告支付原告双倍工资286,784.52元（以近12个月平均工资6517.83元计算44个月）；3.判决被告支付原告赔偿金52,142.64元（6517.83元×4×2）；4.判决被告支付原告失业补助金3360元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年11月12日到被告处上班，于2016年8月初被用人单位违法开除。原告的医学专业技术资质是护士、助产士，持B超上岗证。2016年3月，被告与陆琼发生医疗纠纷，赔偿陆琼约14万元。被告为转嫁自己的损失，要求无任何过错的原告承担20%的赔偿款。作为弱势群体以及只能依靠工资维持生计的原告无力承担高昂的、不合理的赔偿款，最终被用人单位违法开除。原告认为，依据《劳动法》第三条、第七十二条及《社会保险法》第四条、第五十八条、第三十六条、第八十四条及相关法律法规规定，被告应当参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费，未依法缴纳的应足额补缴。依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条及相关法律法规规定，被告未与原告订立书面劳动合同，应当支付原告44个月的双倍工资。结合被告未给原告缴纳社会保险费及违法开除原告的事实，依据《劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告4个月的经济补偿金。同时依据第八十七条规定，被告应支付原告双倍经济补偿金作为赔偿金。跟《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故原告向被告主张经济赔偿金52,142.64元。因被告未依法给原告缴纳社会保险费，导致原告不能领取失业保险金，被告应根据当地领�标准酌情向原告支付3个月的失业保险金3360元。
被告七星关洪南医院辩称，被告已将应当缴纳的社会保险费加在基础工资里发放给原告，故原告无权要求被告为其补缴社会保险费和支付3360元的失业保险金。原告主张双倍工资的仲裁时效应从2012年12月11日开始计算一年，而原告2016年8月23日才提起仲裁，显然超过仲裁时效，其请求支付双倍工资，依法不应当得到支持。2016年3月，由于原告存在过错，导致医院赔偿陆琼14万元，给医院造成重大损失。依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”规定，被告解除与原告的劳动关系并无不妥，不应当支付原告赔偿金。
本院经审理认定事实如下：1.根据原、被告双方自认认定的事实：（1）原告自2012年11月至2016年8月在被告医院工作；（2）原告工资由基本工资和劳务提成构成，其中原告离职前12个月的平均劳务提成为3384.5元；（3）被告于2016年8月单方解除与原告的劳动关系；（4）原告于2016年8月申请劳动仲裁。2.有争议的证据及事实：（1）关于原告的基本工资是否是3150元的问题。被告称工资册已经丢失，因此应由被告承担不利后果，原告主张其基本工资为3150元的事实，本院予以认定；（2）关于被告解除与原告的劳动关系是否有法定事由的问题，被告提供了《医疗事故技术鉴定书》、《毕节洪南医院处方签》及《院内产程观察记录》、《医疗事故纠纷和解协议》、《收条》、《行政处罚决定书》，《医疗事故技术鉴定书》分析意见第2条内容为“患者因孕28周就诊于七星关洪南医院，该院行药物引产，医方未按相关规定收取引产证明，也未按常规办理住院，且米索前列�醇片用法用量不规范，导致患者子宫破裂。”《毕节洪南医院处方签》处方为“米非司酮片×12，米索前列醇片×3”，处方签有医师张丽的签名。《院内产程观察记录》亦有医师张丽的签名。因此，该组证据能够证明原告张丽作为患者陆琼的医生，因使用米索前列醇片不当，致患者陆琼子宫破裂，最终导致被告赔偿患者陆琼1**,000元损失和被行政罚款2000元的事实，本院予以确认。关于该问题，原告提供了《七星关洪南医院医疗机构执业许可证》、《答辩书》、《七星关洪南医院医师花名册》、原告领取2016年7月份工资时的现场录音、原告请示谢太先的通话清单等证据，用以证明被告只有妇科专业，没有产科专业，被告长期开展人流手术，属于超范围行医，原告在陆琼引产的治疗中，是请示过谢太先主任的，是执行谢太先主任的医嘱，导致医疗事故的过错在医院而不在�告。经审查，《七星关洪南医院医疗机构执业许可证》的诊疗科目的内容明确载明有“妇产科”，原告主张被告无“产科专业”的主张显然不成立。通话清单只有通话的时间，没有通话的具体内容；录音资料中，原告强调其是执行主任谢太先的医嘱，但被告方并没有认可该事实。因此该证据不能证明原告在诊疗的过程中是在执行谢太先的医嘱的事实，本院不予认定。原告提供的其他证据与待证事实无关联，本院不予采信。
本院认为，原告不当使用米索前列醇片致患者陆琼子宫破裂行为应认定为严重失职。退一步讲，就算原告请示过谢太先，其作为患者的医生，对用什么药、用多少药仍然负有审查和注意义务，对医疗事故负有不可推卸的责任。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条第三项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因为原告严重失职，致使被告医院赔偿患者陆琼1**,000元和被行政罚款2000元，被告单方解除与原告的劳动关系并无不当，无须向原告支付赔偿金。关于能否适用劳动合同法第三十八条第一款第三项规定，以被告未为原告缴纳社会保险费为由，支持原告经济补偿金的问题。适用劳动合同法第三十八条第一款第三项规定支持经济补偿金，须满足三个条件：第一，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费；第二，劳动者单方解除与用人单位之间的劳动关系，而不是被用人单位辞退；第三，须劳动者无过错。原告存在严重过错，且系被被告辞退，不符合劳动合同法第三十八条第一款第三项规定的情形，因此被告亦无须支付原告经济补偿金。
关于原告申请支付二倍工资是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁申请时效的期间为一年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日的次日起计算。劳动者工作满一年的，申请仲裁的时效从工作满一年的次日起计算。本案原告参加工作的时间为2012年11月，其申请支付二倍工资的仲裁时效应从其工作满一年，即2013年11月开始计算一年，而原告2016年8月申请仲裁，显然超过一年的仲裁时效。故原告请求判决被告支付二倍工资的诉请，本院不予支持。
原告请求判决被告支付失业补助金3360元，无法律依据，本院不予支持。原告请求判决被告为原告办理社会保险，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。
综上所述，原告主张无事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回原告张丽的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张丽负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 田 锟
二〇一七年一月十一日
书记员 丁紫薇