广东省吴川市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湛吴法民一初字第338号
原告：李松珂，男，汉族，吴川市人，住吴川市。公民身份证号码：×××3512。
委托代理人（特别授权）：蓝博雅，吴川市法律援助处律师。
被告：吴川市龙威沙场有限公司。住所地吴川市。
法定代表人：刘聪，总经理。
委托代理人（特别授权）：李志毅。
原告李松珂诉被告吴川市龙威沙场有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月25日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告李松珂及其委托代理人蓝博雅、被告吴川市龙威沙场有限公司的委托代理人李志毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李松珂诉称，原告于2014年10月15日入职被告处工作，岗位为铲车司机。每天工作时间为：7：00-18：30，月休3天。因被告一直未与原告签订劳动合同，且拒绝为原告购买社保，至今仍拖欠被告2015年2月、3月、4月、5月工资共计1.8万元未发，原告于2015年5月14日向被告提出辞职申请，并向吴川市劳动监察大队投诉，要求被告支付拖欠的1.8万元工资，经吴川市劳动监察大队责令后至今仍未支付。为维护原告的合法权益，为此，特具状起诉，请求：1、被告支付双倍工资差额30000元；2、被告支付经济补偿金5000元：3、被告向原告支付拖欠的1.8万元工资，以及所拖欠工资的50%经济补偿金9000元：4、被告支付加班费48714.3元：5、被告为原告补缴2014年10月15日至2015年5月14日的社会保险金，具体数额由社会保险部门机构依法核定。
原告就其主张在举证期限内提供的证据有：
1、身份证，证明原告的主体资格。
2、辞职信，证明因被告不购买社保，原告要求辞职。
3、电话录音，证明原告每月工资5000元，被告拖欠工资。
4、中国移动通话清单，证明原告每月工资5000元。
5、电话录音、视频资料，证明铲车司机、漏斗工人、清洁工人每月的工资分别为5000元、4000元、3000元；原告于2014年10月15日入职被告处工作，岗位为铲车司机，每天工作时间为：7：00-18：30，经催促被告拒不支付拖欠的工资及公司的有关情况。
6、仲裁裁决书，证明原告已申请仲裁。
被告吴川市龙威沙场有限公司辩称，1、原告到我公司工作时称可开铲车，公司也准备安排原告为铲车司机，但由于原告没有开铲车的资质，不具备开铲车的条件，因此，没有安排原告为铲车司机，只能安排原告做杂工，原告于2015年4月辞职了。2、工作时间、休假时间公司没有作任何硬性规定。公司根据实际需要，一般上午8：00至12：00，下午2：30至6：30点。对于原告这种做杂工、辅助人员从来不加班，每月工资1500元，包括社保及相关费用。3、公司从未拖欠工人工资，工资按月、按时支付，由于原告要求提高工资，被告不同意，所以原告拒绝领取工资，导致原告的工资未发出，责任在于原告。4、公司工人充足，无需工人加班，更没有要求原告加班。至于未与原告签订劳动合同，是原告不愿意签订造成的。公司与每个工作人员均签订劳动合同关系。综上所述，原告的请求没有事实和法律依据，请依法驳回其诉讼请求。
被告为支持其辩称在举证期限内提供的证据有：
1、劳动合同书，证明部分工人按公司的要求签订用工合同，工资情况，铲车司机月工资1800元，普通工人月工资1600元，社保费由个人承担。
2、记勤表，证明2014年10月至2015年6月被告公司人员及出勤情况。原告在2015年2月前不属于被告公司工作人员，且从2015年4月开始原告不在被告公司上班。
3、工资表，证明被告公司从2014年10月开始到2015年6月工资支出情况。
4、证明及身份证，证明公司对员工的管理及相关人员的工资情况，原告没按公司的要求签订合同，责任应由其承担。
经本院庭审质证，各方当事人对以下涉及本案争议焦点的证据有异议：
1、原告提交的证据2，被告对其真实性有异议，认为原告于2015年4月离开被告公司。
2、原告提交的证据3，被告对其真实性有异议，认为录音未经当事人同意，私自录音无效。不能证明原告是铲车司机及原告的工资5000元／月。
3、原告提交的证据4，被告对其真实性有异议，被告认为，通话记录不能证明原告所需要证明的事实。
4、原告提交的证据5，被告对其真实性有异议，认为未经当事人同意，私自录音无效，视频里原告虽在开铲车，但不能证明其是为被告公司开铲车，同时也不能证明原告的工种、工资情况、上班时间。
5、被告提交的证据1，原告对其三性均有异议，认为铲车司机1800元／月不符合常理。
6、被告提交的证据2，原告对其三性均有异议，认为该证据是被告单方面制作的，无原告签名，不能证明原告的出勤情况。
7、被告提交的证据3，原告对其三性均有异议，认为工资表无原告签名。
8、被告提交的证据4，原告对其三性均有异议，认为证人不出庭作证，证言不能作为定案依据。
本院根据上述认证查明，被告因工作需要，聘用原告，但双方未签订劳动合同。由于原告未有铲车资格证，不具备开铲车的条件，被告没有安排原告开铲车，而安排原告做杂工。原、被告为工资问题发生争议，同时也由于被告未为原告购买社保，为此，原告于2015年5月14日向被告提出辞职申请，其后，原告向吴川市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，吴川市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年9月7日作出吴劳人仲案字（2015）第2号仲裁裁决书：1、申请人李松珂与被申请人吴川市龙威沙场有限公司存在劳动关系；2、被申请人吴川市龙威沙场有限公司支付申请人李松珂2015年2月至2015年3月的双倍工资共6000元；3、驳回申请人李松珂的其他仲裁请求。原告李松珂不服，于2015年9月25日向本院提起诉讼。
本院认为，本案是因劳动者要求用人单位支付工资和未签订劳动合同期间的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金引发的争议，故此，本案应为劳动合同纠纷。本案争议的焦点为：1、原告与被告何时形成事实劳动关系、何时终止。2、原告的工种，月工资多少。3、被告是否拖欠原告的工资，是否应支付经济补偿金。4、原告提出辞职，被告是否应当支付经济补偿金。5、原告要求补发工作期间的加班费是否有事实和法律依据。6、用人单位是否应当向原告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。
一、关于原告与被告何时形成事实劳动关系、何时终止问题。由于原、被告未签订劳动合同，为此，双方对形成事实劳动关系时间发生争议，原告主张于2014年10月15日入职被告处工作，被告认为原告于2015年2月进入其公司工作。并提供了2014年10月至2015年6月考勤表及工资发放表。原告否认考勤表、工资发放表的真实性。考勤表虽然没有出勤人员的签名，但考勤由被告公司负责考勤记录员龙金艳、龙玉诗负责记录了在被告处工作的工作人员的出勤情况。2014年10月至2015年6月的工资发放表，均有工资领取人的签名，为此，考勤表与工资发放表互相印证，形成证据链，故此，本院予以采信。本院确认原告于2015年2月1日进入被告公司工作，原告主张于2014年10月15日入职被告处工作，理由不充分，本院不予支持。被告辩称原告于2015年4月份离职不上班，因未提供解除劳动合同的依据，故此，本院不予采纳。原告确认已于2015年5月14日提出辞职。为此，原告在职时间为2015年2月1日至同年5月15日止。
二、关于原告的工种，月工资问题。原告认为被告聘用其为铲车司机，月工资5000元，并提供了录音、录象。被告对其真实性有异议，认为录音、录象未经当事人同意，私自录音、录象无效。本院认为，原告提供的录音，没有其他证据印证，不能证明其月工资5000元。原告提供的视频（录象）虽原告在开铲车，但其没有向本院提供制作视频（录象）的人，视频（录象）中只有原告一个人，没有其他人，因此，不能证明其是在工作中，为被告从事开铲车工作。且根据原告认为，制作的时间为2014年12月28日，不能排除合理性的怀疑。原告入职时，由于原告未有铲车资格证，不具备开铲车的条件，被告没有安排原告开铲车。故此，原告主张其是从事铲车工作，依据不足，本院不予支持。被告辩称原告从事杂工工作，本院予以采信。被告提供的考勤表与工资发放表互相印证，形成证据链，原告的月工资为1500元。被告辩称工资1500元包括社保及相关费用，依据不足，本院不予采纳。
三、被告是否拖欠原告的工资，是否应支付经济补偿金问题。原告认为被告不按时支付工资，经吴川市劳动监察大队责令后至今仍未支付，但没有证据予以证明，被告也予以否认。从被告提供的2014年10月至2015年6月的工资发放表看，被告每月准时发放工资给工人，有每位工人领取工资的签名。因此，足以证明被告每月按时发放工资。原告因工资问题与被告发生纠纷，不愿领取工资，是原告造成的，被告并没拖欠原告的工资。故此，原告以被告拖欠其工资为由解除劳动关系的主张理由不充分，依据不足，其请求被告支付所拖欠工资的50%经济赔偿金，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告应支付在职的工资给原告，即支付从2015年2月份起至同年5月15日的工资5250元（1500元／×3＋1500元／月÷2）给原告。
四、原告提出辞职，被告是否应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。因被告未为原告缴纳社会保险费，故此，原告提出辞职，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。故此，原告请求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，但请求5000元不当，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”。因原告在被告处工作3个半月，故此，被告应支付半个月工资的经济补偿金给原告，即1500元／月÷2＝750元，被告辩称不应支付经济补偿金，依据不足，本院不予采纳。
五、原告要求补发工作期间的加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因被告否认加班的存在，原告也无法提供证据证明加班事实的存在，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”故此，原告请求被告支付加班费依据不足，本院不予支持。
六、用人单位是否应当向原告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。由于被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故此，被告应向原告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，因原告在被告处工作3个半月，按四个月工作计算，即支付二倍工资差额为4500元（1500元×3个月）。
关于原告请求补缴社会保险金问题。由于社会保险金问题，不是法院调整的范畴，劳动者应向社会保险行政部门寻求解决。
综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告吴川市龙威沙场有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李松珂支付自2015年2月份起至同年5月15日止的工资5250元。
二、被告吴川市龙威沙场有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李松珂支付解除合同的经济补偿金750元。
三、被告吴川市龙威沙场有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李松珂支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额4500元。
四、驳回原告李松珂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案件受理费10元，被告吴川市龙威沙场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审判长 张振明
审判员 郭帝水
审判员 杨雄波
二〇一五年十二月二日
书记员 邓文婷