四川省攀枝花市东区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0402民初4583号原告：黎明洲，男，1964年8月8日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。现住四川省攀枝花市西区。委托诉讼代理人：王赟（特别授权），四川三才律师事务所律师。执业证号：15104201310192522。委托诉讼代理人：罗代芳（特别授权），四川三才律师事务所律师。执业证号：15104201611552539。被告：成都东康物流有限公司，住所地四川省成都市青白江区鸿泰大道61号（成都国际集装箱物流园区内）。统一社会信用代码：915101130643279185。法定代表人：王永康，总经理。委托诉讼代理人：覃舸瑞（特别授权），四川川高律师事务所律师。执业证号：15101201410721776。原告黎明洲与被告成都东康物流有限公司（简称，东康物流公司）劳动争议纠纷一案。本院于2017年11月27日立案，本院依法适用简易程序，于2017年12月11日公开开庭进行了审理。原告黎明洲的委托诉讼代理人王赟、被告东康物流公司的委托诉讼代理人覃舸瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎明洲向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付给原告一次性伤残补助金137700元、医疗期间护理费132192元、住院生活补助金12000元、支付停工留薪期工资132192元、交通费和住宿费20000元、医药费40000元、鉴定费10000元、辅助器具费300000元、一次性工伤保险待遇1348358.40元、一次性支付护理费820800元。2.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告黎明洲系被告东康物流公司的员工，双方建立了稳定的劳动关系。2016年3月28日，原告黎明洲在工作时被第三人姚磊驾驶的川D·XXXXX号轻型货车撞伤。该交通事故经攀枝花市公安局钒钛高新技术产业园区分局交通管理大队认定，姚磊负此次交通事故的全部责任，黎明洲无责任。原告黎明洲经攀枝花市中西医院诊断为腰椎、马尾神经等多处骨折损伤。原告黎明洲经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤；并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤二级伤残、大部分护理依赖、需要安装辅助器具。原告黎明洲依据《工伤保险条例》的规定要求被告东康物流公司支付工伤待遇，但被告东康物流公司推诿拒绝。原告黎明洲向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该仲裁委员会以原告黎明洲工伤未获得交通事故赔偿为由驳回了原告黎明洲的仲裁请求。原告黎明洲遂诉至法院。被告东康物流公司承认原告黎明洲主张的“原告黎明洲与被告东康物流公司建立了劳动关系；原告黎明洲在工作时被第三人姚磊驾驶的川D·XXXXX号轻型货车撞伤；原告黎明洲经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤二级伤残、大部分护理依赖、需要安装辅助器具；原告黎明洲向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，并被该仲裁委员会驳回了原告黎明洲的仲裁请求”的事实。但提出，原告黎明洲提出的诉求不符合法律规定，且标准太高。根据法律规定，原告黎明洲的损失由应当由侵权责任方姚磊赔付后，再由社保基金承担补充赔偿责任。请求判决驳回原告黎明洲的诉讼请求，待侵权责任方姚磊赔付原告黎明洲的损失后，被告东康物流公司再作处理。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。针对双方当事人争议的事实。为证明自己的主张，原告黎明洲提供了下列证据：1.攀劳人仲案〔2017〕120号攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》、《证明》。拟证明原告黎明洲向人民法院起诉合法；2.《道路交通事故认定书（简易程序）》（复印件）、成都市人力资源和社会保障局〔2016〕08–131号《认定工伤决定书》（复印件）、成都市劳动能力鉴定委员会的成劳鉴字〔2016〕10091号、〔2016〕10092号、成劳鉴字〔2017〕5363号（复印件）《成都市劳动能力鉴定结论书》、德林义肢康复器材（成都）有限公司的《安装证明》。拟证明原告黎明洲在工作中发生交道事故，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤二级伤残、大部分护理依赖、需要安装辅助器具，安装辅助器具的费用为39800元∕次，每五年更换一次；每年需定期调整、维护，产生维护费1000元∕年；3.《病案首页》（复印件）、《入院记录》（复印件）、《出院证》、《住院患者陪护证明》。拟证明原告黎明洲两次住院治疗及第一次住院期需要2人护理、第二次住院期需要1人护理的事实；4.《诊断书》、《门诊病历本》。拟证明原告黎明洲出院后的休假情况及产生医疗费用的事实；5.医药费用发票、鉴定费用票据、交通费票据、住宿费票据、餐饮费用票据等。拟证明原告黎明洲产生的医药费用、鉴定费用、交通费以及到成都鉴定时产生的交通、住宿、餐饮费用；6.《租房合同》（复印件）。拟证明原告黎明洲因伤后无法回家居住（原住四楼），导致租房，产生房租400元∕月。被告东康物流公司提供了《成都市社会保险个人参保缴费证明》，拟证明原告黎明洲是被告东康物流公司的社保参保人员，应当按照社保规定支付相关费用。经质证，对原告黎明洲提供的证据，被告东康物流公司除对《租房合同》因系复印件的不予认可以及对相关费用不予发表质证意见外，对其他证据的真实性均无异议。提出：1.德林义肢康复器材（成都）有限公司不是指定安装辅助器具的唯一公司，其安装费用过高。并且该安装费用应由社保基金支付；2.原告黎明洲有《诊断书》证明的停工留薪期，被告东康物流公司认可12个月，超出部分不予认可；3.原告黎明洲的相关费用票据，应当由社保基金支付，被告东康物流公司无法确认其合法性。原告黎明洲对被告东康物流公司提供的证据的真实性无异议。本院依法对原告黎明洲、被告东康物流公司均无异议的证据予以确认。原告黎明洲提供的相关费用票据，被告东康物流公司虽然提出异议，但没有提供足以反驳的相反证据，且与本案的其他证据及当事人的陈述相互印证。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第一款（一）项“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本”的规定，结合全案证据，本院依法对其的证明力予以确认。原告黎明洲提供的《租房合同》系复印件，又无其他证据相印证，被告东康物流公司亦不认可，本院依法不予采纳。结合上述证据及双方当事人的陈述，本院依法确认下列事实。经审理查明，黎明洲系东康物流公司的员工，双方建立了劳动关系，东康物流公司为黎明洲参保了社会保险。2016年3月28日，黎明洲在工作时被姚磊驾驶的川D·XXXXX号轻型货车撞伤。该交通事故经攀枝花市公安局钒钛高新技术产业园区分局交通管理大队认定：姚磊负此次交通事故的全部责任，黎明洲无责任。黎明洲经攀枝花市中西医院诊断为：右侧锁骨骨折、腰3椎爆裂骨折并脱位、急性马尾神经完全性损伤、腰4椎附件骨折、双肺挫伤、右侧气胸、双侧胸腔积液、右侧2–11肋骨折、左侧4–9肋骨折、肛周脓肿。住院治疗134天，住院期间需2人护理。2016年6月20日，黎明洲经成都市人力资源和社会保障局〔2016〕08–131号《认定工伤决定书》认定为工伤。2016年10月20日，德林义肢康复器材（成都）有限公司出具《安装证明》，安装辅助器具的费用为39800元∕次，每五年更换一次；每年需定期调整、维护，产生维护费1000元∕年。同日，黎明洲在德林义肢康复器材（成都）有限公司安装辅助器具，产生安装费39800元。2017年1月16日，黎明洲经成都市劳动能力鉴定委员会以成劳鉴字〔2016〕10092号《成都市劳动能力鉴定结论书》鉴定结论为：同意配置（更换）辅助器具。2017年2月8日，黎明洲经成都市劳动能力鉴定委员会以成劳鉴字〔2016〕10091号《成都市劳动能力鉴定结论书》鉴定为工伤致残程度贰级。2017年7月16日，黎明洲经成都市劳动能力鉴定委员会以成劳鉴字〔2017〕5363号《成都市劳动能力鉴定结论书》鉴定结论为：大部分生活自理障碍。2017年5月11日，黎明洲因肛瘘到攀枝花市中西医院住院治疗17天，住院期间需1人护理，产生医疗费7545.07元。黎明洲两次出院后多次到医院复诊及购买药品，医院诊断从第一次出院后休假至今，产生医药费1616元。2017年9月13日，黎明洲向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求：1.解除双方劳动关系；2.东康物流公司支付黎明洲一次性伤残补助金137700元；3.东康物流公司支付黎明洲医疗期间护理费132192元；4.东康物流公司支付黎明洲住院生活补助金12000元；5.东康物流公司支付黎明洲停工留薪期工资132192元；6.东康物流公司支付黎明洲交通费20000元；7.东康物流公司支付黎明洲医药费40000元；8.东康物流公司支付黎明洲营养费9600元；9.东康物流公司支付黎明洲鉴定费10000元；辅助器具费300000元；10.东康物流公司支付黎明洲一次性工伤保险待遇1348358.40元；11.东康物流公司支付黎明洲一次性支付护理费820800元。同年11月1日，攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会以攀劳人仲案〔2017〕120号《裁决书》以“申请人（黎明洲）系因交通事故遭受第三方伤害的工伤，应在第三方责任赔偿完毕后，由被申请人（东康物流公司）按照规定补足相关待遇。鉴于申请人所涉事故伤害的第三方责任赔偿尚未完结”为由驳回黎明洲的全部仲裁请求。《裁决书》送达后，黎明洲不服，诉来本院。另查明，黎明洲未受伤前一年的平均工资为4829.50元∕月。本院认为，被告东康物流公司承认原告黎明洲与被告东康物流公司建立了劳动关系，原告黎明洲在工作时被第三人姚磊驾驶的川D·XXXXX号轻型货车撞伤，原告黎明洲经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤二级伤残、大部分护理依赖、需要安装辅助器具、以及原告黎明洲向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁并被该仲裁委员会驳回了仲裁请求的事实，本院依法予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予以支持。”以及《最高人民法院关于“对统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复》中均认可了第三人侵权工伤赔偿，受害人可获得双份赔偿的原则。我国现行法律法规中，并未明确规定因第三人侵权造成的工伤，第三方责任赔偿为享受工伤待遇的前置条件；且由于第三人侵权造成的工伤，是否支付工伤保险待遇，取决于工伤职工是否符合享受工伤保险待遇的法定要件，而不是第三人是否赔偿。因此，原告黎明洲受伤被认定为工伤后，依法应当获得相关的工伤待遇。被告东康物流公司为黎明洲参保了社会保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条的规定,原告黎明洲因治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由社保基金支付；原告黎明洲治疗工伤的伙食补助费、交通和食宿费、鉴定费、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等均由社保基金支付。原告黎明洲要求被告东康物流公司赔付上述费用，无法律依据。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位支付。因此，原告黎明洲要求被告东康物流公司赔付停工留薪期工资、工留薪期护理费的请求，符合法律规定，本院予以支持。但原告黎明洲于2017年2月8日经成都市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，其停工留薪期工资应从2016年3月28日计算至2017年2月8日，即11个月零10天；原告黎明洲停工留薪期工资为54734.33元（11个月零10天×4829.50元∕月）。其停工留薪期护理费应为11个月零10天。由于双方均未提供护理人员的工资收入情况，本院依法依照四川省2016年度居民服务、修理和其他服务业职工平均工资36218元∕年计算。即停工留薪期护理费为65775.21元（其中①住院期间134天×36218元∕年÷12个月÷21.75天×2人；②出院后206天×36218元∕年÷12个月÷21.75天×1人）。综上所述，原告的诉讼请求的合法部分，本院予以支持。被告东康物流公司的辩解的合法部分，本院予以采纳。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决如下：一、成都东康物流有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性赔偿给黎明洲停工留薪期工资54734.33元，留薪期护理费65775.21元，合计120509.54元；二、驳回黎明洲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由黎明洲承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。审判员  龚大彬二〇一七年十二月二十五日书记员  汪 莎