连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港民初字第01659号
原告梁彩平，连云港兴隆国际商贸广场有限公司员工。
委托代理人卢节，男，1988年3月12日生，汉族。
被告江苏登泰新能源有限公司（以下简称登泰新能源），住所地：本市开发区朝阳镇朝阳路117号。
法定代表人许燕京，总经理。
委托代理人孔苋，男，1952年10月3日生，汉族。
原告梁彩平与被告登泰新能源劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月22日立案受理后，依法由审判员苏静适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告梁彩平及其委托代理人卢节以及被告登泰新能源委托代理人孔苋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁彩平诉称：原告分别于2010年11月、2011年11月与被告签订了固定期限的劳动合同，合同期限分别为2010年11月1日至2011年10月31日、2011年11月1日至2013年10月31日。2013年11月1日，原告与被告签订了无固定期限的劳动合同。2014年6月9日，被告在厂区贴出告示，要求原告于2014年6月13日前到被告人事处办理劳动合同解除事宜，但后来被告以帮助原告调岗为由拒绝协助原告办理解除双方劳动合同事宜。此外，被告还拖欠原告2014年5月、6月份的工资。原告认为：被告在没有提前30日以书面形式通知原告并且按照法律规定向原告支付经济补偿金的行为已经严重损害了原告合法权益，现原告为了维护自身的合法权益，特诉至法院，请求法院判决被告给付原告拖欠的2014年5月份工资1553元、6月份工资1100元；确认原告与被告之间的劳动关系已经解除并判决被告向原告支付经济赔偿金人民币6540元、同时额外向原告支付1个月的工资1553元。
被告登泰新能源辩称：我公司对原告诉状中所指的劳动合同的存在及签订合同的时间是认可的，双方劳动关系是存在的，原告刘士娟诉求中指的欠2014年5月份工资1553元和6月份工资1100元数额和事实是认可的；但是原告主张支付经济补偿和额外支付一个月工资的诉求我方不认可，2014年7月19日公司另行安排工作，她没来办任何手续应属于自动离职，而且公司对她们的行为作了通告处理，通告登在2014年9月12日的连云港日报上，所以就不存在经济补偿和额外支付一个月工资的问题。
经审理查明：原告梁彩平和被告登泰新能源分别于2010年11月1日、2011年11月1日与被告签订了固定期限的《全日制劳动合同》，2013年11月1日又签订了无固定期限的《全日制劳动合同》，前两份合同约定了工作的内容为操作工，第三份合同约定了工作内容为包装，三份合同均约定被告根据工作需要、按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位等内容。2014年6月9日，被告在厂区贴出内容为：“公司职工：因目前市场大环境影响，造成企业无资金正常生产，暂被迫停产，经公司研究决定：请所有员工于6月13日前到人事处办理劳动合同解除事宜。公司对此表示歉意，同时感谢员工多年对公司工作的支持”的《告示》1份。原告工作至该日后，未再继续工作。之后，原、被告因故未实际办理解除劳动合同的相关手续，被告2014年7月16日发出书面通知，要求原告2014年7月19日之前至被告处办理岗位调整手续，将其调整至国农生物肥料有限公司（被告主张该公司与被告都属于登泰集团下的子公司）继续从事包装工岗位。原告认为虽然都是包装工，但是原工作岗位从事光电板包装是没有味道的，而国农生物肥料有限公司的操作工包装的是有异味的肥料，故不同意被告另行安排的工作。另外，被告尚欠原告2014年5月份工资1553元和6月份工资1100元。原告因而诉至连云港开发区劳动争议仲裁委员会进行仲裁，要求被告支付其2014年5月份工资1553元、6月份工资776.50元；支付其解除劳动合同经济补偿金5983.60元；另支付一个月的工资1553元；被告为其补缴2014年6月份社会保险；被告协助原告办理退工及失业保险手续。该仲裁委2014年9月12日作出连开劳人仲案字（2014）第055号仲裁裁决书，裁决被告给付原告2014年5月份工资1553元、2014年6月份工资776.50元、驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，因而诉至本院。上述事实，有原告向本院提供的《全日制劳动合同》3份、照片1张、被告向本院提供的仲裁裁决书以及庭审笔录等在案予以证实，本院依法予以确认。
关于原告未能实际与被告办理解除劳动合同相关事宜的原因，原告主张其按照被告告示的要求去办理解除手续时，被告即告知其调换工作岗位，故不与其办理解除劳动合同的手续；被告则主张原告没有按照告示的要求去办理，且公司对其另有安排，所以未和原告办理解除手续。
原告还向本院提供了银行账户明细账单1份，被告对该证据的真实性予以认可。经本院审查，被告自2013年6月至2014年5月向原告发放的工资分别为1527.76元、314.80元、2174.97元、1494.20元、1162.35元、340.90元、1078.50
元、394.75元、1190.15元、2187.16元、1585.45元、1621.30元、1440.37元、1553.37元、1553元（该月份被告未向原告发放，原、被告均认可该数额）。
本院还查明：被告在2014年9月12日在连云港日报刊登了内容为“武燕、梁彩平、刘士娟你三人已擅自离岗多日，公司多次催促来公司均无果，按劳动合同法和劳动合同约定，你们已事实自行离职，并违反了劳动合同和公司规定，现公司研究决定，予以除名处理”的通告。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告对尚欠原告2014年5月、6月的工资共计2653元的事实予以认可，故本院对原告要求被告支付尚欠工资2653元的诉求依法予以支持。
关于本案争议的被告是否应当向原告支付经济补偿金和额外支付一个月工资的问题，本案被告因无资金正常生产而在2014年6月9日前通知包括原告在内的所有员工于6月13日前到人事处办理劳动合同解除事宜，后又通知原告至国农生物肥料有限公司工作，双方对此未能达成一致意见而产生劳动争议，本院认为，即使国农生物肥料有限公司向被告所述与其为同属于登泰集团下的子公司，但是被告和国农生物肥料有限公司作为子公司都具有独立的用人单位主体资格、独立对外承担民事责任，故即使被告和原告签订的劳动合同约定了“其可以根据工作需要依法变动乙方的工作岗位”的内容以及原告至国农生物肥料有限公司原告的工作为从事操作工工作，被告要求原告至另一子公司工作仍属于对劳动合同内容的变更，双方对此未能协商一致，故被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向原告额外支付一个月的工资并支付原告经济补偿金。被告辩解原告系自动离职，并在原告诉至仲裁委之后在报纸上刊登除名公告，因为被告单位已经因无生产资金而停产，无法按照其和原告劳动合同的约定向原告提供工作岗位，故其该辩解主张缺乏法律依据，本院对此不予支持。关于被告应当给付原告经济补偿金的数额，因为原告与被告劳动合同存续的期间为自2010年11月1日起至2014年7月19日止，2013年6月至2014年5月份月平均工资为1634.92元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金为6539.68元。关于被告应当向原告额外支付一个月工资的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，该数额应当为2014年5月份的工资即1553元。
关于原告主张的要求法院确认其和被告的劳动关系已经解除的诉求，因为原告没有按照被告2014年7月16日发出书面通知要求的在2014年7月19日之前至办理岗位调整手续，故本院认定自2014年7月19日双方事实解除了劳动合同关系。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第四十条一款第（三）项、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，判决如下：
一、原告梁彩平与被告江苏登泰新能源有限公司劳动合同关系自2014年7月19日解除。
二、被告江苏登泰新能源有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告梁彩平2014年5月、6月份工资共计2653元；给付原告梁彩平经济补偿金6539.68元；额外给付原告梁彩平一个月工资1553元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏登泰新能源有限公司承担（因原告已预交，被告将该款于给付上述款项时一并给付原告）。
本判决为终审判决。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 苏 静
二〇一四年十月十九日
书记员 张林林
法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本院第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。