广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第879号
上诉人（原审被告）：王秀成。
委托代理人：曾柏承，广东君一律师事务所律师。
委托代理人：王银红，广东君一律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：深圳市保安服务公司。
法定代表人：罗国良，总经理。
委托代理人：王旭东，该司员工。
委托代理人：李伟，广东知明律师事务所律师。
上诉人王秀成为与被上诉人深圳市保安服务公司（以下简称保安公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四（劳）初字第1748号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
本院查明：二审中，王秀成提交了《保安员巡逻签到本》原件及《福田枢纽保安巡视签到本》原件，证明有加班的事实。保安公司对上述证据不予确认，且称具体质证意见与我方的一审庭审意见为准，但未提交工资支付凭证。同时，确认王秀成系保安公司员工，在三号线的沿线带班（相当于班长职务）。
除以上事实外，本院查明的其他事实与原审一致。
本院认为：王秀成与保安公司之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。
王秀成、保安公司在一审中均确认保安公司以银行转账方式发放王秀成的工资至2013年7月27日止，本院对此予以确认。
根据本案查明的事实、当事人的陈述和提交的证据，本院对仲裁裁决查明王秀成在保安公司工作期间存在加班的情形予以确认，并综合考量王秀成在保安公司工作期间，每个工作日加班4小时，每月休息2日，休息日上班则每日加班12小时，法定节假日上班则每日加班16小时。在2012年5月14日至2013年7月27日期间，王秀成平时加班为1204小时，休息日加班时间为1140小时，法定节假日加班时间128小时。根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2012年2月1日至2013年2月28日期间，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为人民币（以下币种为人民币）1500元／月（即小时标准工资：8.62元／小时，计算方法：1500元／月÷21.75天÷8小时）。2013年3月1日起调整为1600元／月（即小时标准工资：9.20元／小时，计算方法：1600元／月÷21.75天÷8小时）。因此，保安公司依法应支付王秀成2012年5月14日至2013年7月27日平时加班工资、休息加班工资、法定节假日加班工资的标准不得低于最低工资标准的150%、200%、300%。扣除保安公司已按7元／小时计付王秀成加班工资外，保安公司仍须支付王秀成该期间的平时加班工资差额7477.28元［（8.62元／小时×816小时×150%－7元／小时×816小时＋9.2元／小时×388小时×150%－7元／小时×388小时］、休息日加班工资差额12119.04元［（8.62元／小时×756小时×200%－7元／小时×756小时＋9.2元／小时×384小时×200%－7元／小时×384小时］、法定节假日加班工资差额2497.6元［（8.62元／小时×80小时×300%－7元／小时×80小时＋9.2元／小时×48小时×300%－7元／小时×48小时］的认定正确，予以确认。原审判决对此认定有误，本院予以纠正。上诉人王秀成的该项上诉主张理由成立，本院予以支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金问题。王秀成上诉主张被迫解除劳动关系的原因系保安公司未依法支付加班工资。经查，因保安公司未依法足额支付王秀成在职期间的加班工资，根据我国劳动合同法的有关规定，保安公司依法应向王秀成支付解除劳动关系的经济补偿金。因保安公司未能提交工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果，故本院采信王秀成离职前十二个月的平均工资标准为3340元的主张。王秀成2012年5月14日入职保安公司，2013年7月27日离职，根据劳动法律法规的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。王秀成在保安公司工作年限不满一年半，故保安公司依法应向王秀成支付解除劳动合同经济补偿金5010元（3340元×1.5个月）。一审判决对此认定错误，本院应予纠正。
综上，上诉人王秀成上诉主张理由成立，本院予以支持。一审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四（劳）初字第1748号判决；
二、被上诉人深圳市保安服务公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人王秀成2012年5月14日至2013年7月27日平时加班工资差额人民币7477.28元；
三、被上诉人深圳市保安服务公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人王秀成2012年5月14日至2013年7月27日休息日加班工资差额人民币12119.04元；
四、被上诉人深圳市保安服务公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人王秀成2012年5月14日至2013年7月27日法定节假日加班工资差额人民币2497.6元；
五、被上诉人深圳市保安服务公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人王秀成被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币5010元；
六、驳回被上诉人深圳市保安服务公司的诉讼请求。
被上诉人深圳市保安服务公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由被上诉人深圳市保安服务公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 安 明
审 判 员 何 伟 云
代理审判员 尹 伊
二〇一四年六月二十五日
书 记 员 孙巍（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意见续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。