新疆生产建设兵团阿克苏垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵0102民初314号
原告：新疆金天成机械装备有限公司，统一社会信用代码9169292268959635XX，住所地新疆生产建设兵团第一师阿拉尔市阿塔公路15.3公里处。
法定代表人：卢登明，经理。
委托诉讼代理人：杨敬成，新疆塔河律师事务所律师。
被告：牛世强，男，汉族，1966年12月15日出生,住新疆维吾尔自治区温宿县。
委托诉讼代理人：牛康康（系被告儿子），男，汉族，1990年10月15日出生，住新疆维吾尔自治区温宿县。
原告新疆金天成机械装备有限公司（以下简称金天成公司）诉被告牛世强劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金天成公司的委托诉讼代理人杨敬成、被告牛世强的委托诉讼代理人牛康康到庭参加诉讼，现已审理终结。
原告金天成公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法按照原告2014年社保缴费工资计算一次性伤残补助金和停工留薪工资；3、请求依法按照2014年兵团职工平均工资计算一次性医疗补助金和一次性就业补助金；3、请求依法扣减原告投保的意外险19500元；4、本案案件受理费由被告承担。事实与理由：2015年月15日至2016年7月底，被告在原告处工作，原告给被告缴纳了意外伤害商业保险。2015年12月15日，被告因意外事故从板房上摔下，经阿克苏地区人力资源和社会保障局出具的（阿地）人社工伤认［2016］542号决定书，认定为工伤。2017年6月9日，经阿克苏地区劳动能力鉴定委员会出具阿地劳（初）鉴2017年727号鉴定结论书认定为丧失劳动能力九级。2017年8月，经过第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁院审理，作出师市劳人仲字［2017］125号裁决书，在此之前被告私自将19500元保险金领取未告知原告，原告为兵团企业，事故发生地为原告厂房，应适用兵团标准判决，为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求法院依法判决。
原告向本院提供的证据有：1、第一师阿拉尔市劳动人事仲裁院出具的师市劳人仲字［2017］125号裁决书一份，证实此案件经过了劳动仲裁前置程序；2、第一师阿拉尔市劳动人事仲裁院的送达回证一份，证实原告起诉符合起诉期限；3.2017年6月27日，阿拉尔工商行政管理局出具的准予变更登记通知书一份，同意原告单位由阿克苏金天诚机械装备有限公司更名为新疆金天成机械装备有限公司；4、2014年，原告给单位四名职工缴费的证明各一份，证明原告单位的年缴费平均工资为21960元，月缴费平均工资为1830元。
被告牛世强辩称：1、劳动和社会保障局依据六团2014年度的职工平均缴费工资标准给被告判处的赔偿合法合理；2、意外保险的被保险人是被告，被告领取保险金是合法的，不同意返还给原告；且原告的此项诉讼请求与本案不是同一法律关系，不同意原告的此项诉讼请求。
被告未向法院提供书面证据。
本院审理查明的事实：2015年8月5日，原、被告签订了一年期限的劳动合同，约定2015年8月15日至2016年7月底，被告在原告处工作。工作期间，原告未给被告办理社会保险手续，只是为被告办理了集体意外伤害商业保险。2015年12月15日，被告因意外事故从板房上摔下，经阿克苏地区人力资源和社会保障局出具的（阿地）人社工伤认［2016］542号决定书，认定被告系工伤。2017年6月9日，经阿克苏地区劳动能力鉴定委员会出具阿地劳（初）鉴2017年727号《鉴定结论书》认定被告为丧失劳动能力九级。2017年8月14日，经第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁院作出的师市劳人仲［2017］125号裁决书裁决，依照第一师六团2014年度职工月平均缴费工资2720.34元为基础计算被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金，依照2015年度阿克苏地区职工的月平均工资参考了被告的诉讼请求计算一次性医疗补助金及一次性就业补助金。
另查明，此次被告受伤，被告去保险公司领取了19500元的保险赔偿金。
本院认为，根据《工伤保险条例》第62条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告未给被告投保工伤保险，应依照工伤保险待遇的项目和标准支付被告各项费用。
本案的争议焦点有以下三点：
一、原告给被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、应适用2014年企业职工平均缴费工资还是适用2014年第一师六团的职工月平均缴费工资标准？
根据《工伤保险条例》第37条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……被告应享受的伤残补助金应为9个月的工资但因被告工作未满12个月，按照《新疆生产建设兵团实施,<工伤保险条例>办法》第42条“工伤职工受伤前本人工资不足12个月的，按职工所在单位上年度职工月平均工资缴费工资计算。”的规定；依据《新疆生产建设兵团实施,<工伤保险条例>办法》第42条“工伤职工受伤前本人工资不足12个月的，按照职工所在单位上年度职工月平均缴费工资计算。”的规定，本案原告应按上述规定支付被告3个月停工留薪期工资；原告在第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁院仲裁的时候未向仲裁单位提供其缴费依据及标准，故仲裁院认为原告单位没有以其本单位名义为职工实施缴费，而是加入到所在地团场进行缴费，认为被告受伤前本人工资标准按照其受伤前上一年度，应按第一师六团职工的月平均缴费工资2720.34元标准计算较为合理；仲裁委的裁决符合法律规定，计算方式没有错误；因此，本院认为应适用2014年第一师六团的职工月平均缴费工资标准计算被告的停工留薪期工资、一次性伤残补助金较为合理。
二、原告给被告支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金应适用2014年兵团职工平均工资标准还是适用2015年度阿克苏地区职工月平均工资标准？
2015年8月5日至2016年7月底，被告一直在原告单位工作，后双方的劳动关系自然终止，根据《新疆生产建设兵团实施,<工伤保险条例>办法》第29条“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时的统筹区所在地方上年度职工月平均工资为基数：由用人单位支付一次性就业补助金，标准为……九级为15个月，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，标准为……九级7个月……”的规定，故原告应支付被告15个月的一次性伤残就业补助金及7个月的一次性医疗补助金，适用标准应为2015年度阿克苏地区职工月平均工资；且被告对其在仲裁委申请仲裁时对上述请求的计算标准无法表述清楚，故本案开庭审理时亦表示对仲裁委的计算标准并无及异议，故本院支持仲裁委的计算标准。
因此，原告请求依照原告2014年社保缴费工资计算一次性伤残补助金和停工留薪工资的诉讼请求，本院不予支持；原告请求依照按照2014年兵团职工平均工资计算一次性医疗补助金和一次性就业补助金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
三、工伤意外人身保险是否与本案系同一法律关系？原告替被告购买的工伤意外人身保险是在保险公司购买，其保险金的理赔属于保险合同的范畴，本案系劳动争议纠纷，原告的此项诉讼请求与本案不是同一法律关系，故本院不予处理。
据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告新疆金天成机械装备有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告新疆金天成机械装备有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第一师中级人民法院。
审判员 余婉林
二〇一七年十一月六日
书记员 韩 丽