广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第361号
上诉人（原审原告）：马涛。
被上诉人（原审被告）：崔福淑。
上诉人马涛与被上诉人崔福淑不服惠州市惠城区人民法院作出的（2014）惠城法仲民初字第461号民事判决，向本院提出上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2014年5月15日，马涛向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告支付受伤后2012年12月2日至医疗终结期2013年5月16日的停工留薪期工资差额23711元。2、被告支付原告治疗伤情和认定工伤、鉴定伤残交通费2000元。
主要事实和理由是：根据《工伤保险条例》，原告可享受停工留薪期工资和交通费，原告工伤医疗终结期为2013年5月16日，应当享受的医疗期工资减去之前写错的25天，（原因有：1、当时不懂法，工伤认定后不知自己的权利受损。劳动部门也没有明确告知，反而以协商为由，没让我改医疗期工资。2、事实上我主动找劳动部门和信访部，多次与老板协商的形式半年多。直到伤残鉴定结论出来时一直没理会，后在庭审多次做伪证，改变说法，诬告，让我坚定维权到底。关于解除劳动关系，原告于2012年12月2日下午受伤后，因疼痛无法工作，老板一没让我治疗，二没让我休息，看我受伤为撇清关系，告诉我不适合这个工作。在工作中还说：'快点'，变相施压，辱骂等方式。原告为看伤和人身安全，无可奈何同意老板解除劳动关系。由老板安排让我工作到晚上为止，这明显被告违反劳动法，逼迫原告离开。原告在医院看伤时，找老板商讨医疗费，老板没去。后以商讨为由让我回店，找人威胁不让我走。后我报警才上警车离开（如需要请求法院调取出警记录），并非主动辞职，放弃诉权，仲裁当庭我也说明多次事实，应该有视频为证（如需要请求法院调取）。若为放弃我何必一直上诉，寻求真相，求得法律公正。关于医疗终结期工资，在2013惠城法院陈民初字第543号判决和2013惠中法民三终第536号判决都得到了支持。终审并明确告知马涛依法尚可享受的其余停工留薪期工资，可另案主张，又电话说明，要仲裁前置程序。叫我伤残鉴定一年内提出可获赔。原告自己申报工伤，伤残鉴定和去医院治伤，应享交通费。原告认为仲裁委所依据事实不清，劳动部门为劳动者维权公职部门，工作人员没有告知工伤认定后原告依法可享有的权利，以协商为由误导、驳回诉求有失公职职责，严重损害原告应有权益。被告半年多不理协商医疗费，后庭审多次做伪证，百般抵赖，改变工资6000元／月的事实。诬告本人构成恶意诉讼，滥用诉权行为。
崔福淑的答辩称：我不同意原告的诉请，我已经赔偿原告四万多元，原告诉请的交通费没有法律依据，停工留薪期工资我也已经支付给原告。原告的工伤保险我也已经支付。解除劳动关系是原告撒谎，是原告自己辞工走的，不是我逼他走的，原告称我不与其协商也是没有法律依据的。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：被告于2012年11月29日入职原告处工作，任厨师一职，原、被告双方未签订劳动合同，被告也未依法为原告购买社会保险。2012年11月30日，原告遭受工伤事故伤害。2013年4月10日原告经惠州市仲恺高新技术产业开发区社会事务局鉴定为劳动功能障碍（伤残）十级，生活自理障碍达不到等级，医疗终结日期为2013年5月16日。双方解除劳动关系的时间为2013年12月2日。开庭时，原、被告双方对原告入职时间，解除劳动关系时间没有异议。另查，原告因工伤待遇争议于2013年6月6日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年7月14日惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出惠仲劳人仲案字（2013）0188号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付20839元＝2977元×7个月、一次性工伤医疗补助金2977元＝2977元×1个月、一次性伤残就业补助金11908元＝2977元×4个月共计35724元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。2013年7月26日，原告因不服惠仲劳人仲案字（2013）0188号《仲裁裁决书》向本院提起民事诉讼，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，并于2013年9月29日作出（2013）惠城法陈民初字第543号民事判决书，判决：一、被告崔福淑应于本判决生效后五日内向原告马涛支付一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金3500元、一次性伤残就业补助金14000元，合计42000元；二、被告崔福淑应于本判决生效后五日内向原告马涛支付工伤医疗期工资2916.67元；三、被告崔福淑应于本判决生效后五日内向原告马涛支付鉴定费300元、医疗费159.5元；四、驳回原告马涛的其他诉讼请求。一审宣判后，原、被告双方均不服，分别向广东省惠州市中级人民法院提起上诉，广东省惠州市中级人民法院于2014年2月17日作出（2013）惠中法民三终字第536号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。再查，2014年3月17日，原告以支付停工留薪期工资差额23711元及交通费2000元为由，再次向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年4月10日惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出惠仲劳人仲案字（2014）74号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的仲裁请求。
原审法院判决的理由和结果
原审法院认为，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系，双方应严格按照约定和法律规定履行各自所负的义务。双方劳动关系存续期间，原告于2012年11月30日遭受工伤事故伤害，并被鉴定为劳动功能障碍（伤残）拾级，依法享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。原告的医疗终结日期虽为2013年5月16日，但本案中双方均承认已于2012年12月2日解除了劳动关系，因此，双方劳动合同的权利义务关系也在2012年12月2日终止。原告要求被告支付2012年12月2日至医疗终结期2013年5月16日止的停工留薪期的工资差额23711元，没有事实依据，本院不予支持。本案原告虽提供了交通费票据证明其多次往来惠州与广州、北京、临沂之间，但无法证明该交通费就是用于治疗伤情与认定工伤、鉴定伤残的损失，与本案缺乏关联性，因此，其请求的交通费2000元，本院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，于2014年6月23日作出（2014）惠城法仲民初字第461号民事判决：驳回原告马涛的诉讼请求。
当事人二审的意见
马涛不服原审判决，向本院提起上诉，请求法院判令：1、被上诉人向上诉人支付治疗伤情和认定工伤、鉴定伤残交通费2000元。2、被上诉人向上诉人支付受伤后2012年12月2日至医疗终结期2013年5月16日的停工留薪期工资差额23711元，合计25711元。
主要事实和理由：（一）根据《工伤保险条例》，上诉人可享受停工留薪期工资和交通费，上诉人工伤医疗终结期为2013年5月16日，应当享受的医疗期工资减去之前写错的25天。原因有：1、当时不懂法，工伤认定后不知自己的权利受损。劳动部门也没有明确告知，反而以协商为由，没让我改医疗期工资。2、事实上我主动找劳动部门和信访部，多次与老板协商的形式半年多。直到伤残鉴定结论出来时一直没理会，后在庭审多次做伪证，改变说法，诬告，让我坚定维权到底。（二）关于解除劳动关系，上诉人于2012年12月2日下午受伤后，因疼痛无法工作，老板一没让我治疗，二没让我休息，看我受伤为撇清关系，告诉我不适合这个工作。在工作中还说：“快点”变相施压，辱骂等方式。上诉人为看伤和人身安全，无可奈何同意老板解除劳动关系。由老板安排让我工作到晚上为止，这明显被上诉人违反劳动法，逼迫上诉人离开。上诉人在医院看伤时，找老板商讨医疗费，老板没去，以商讨为由让我回店，找人威胁不让我走。后我报警才上警车离开（如需要请求法院调取出警记录），并非主动辞职，放弃诉权，仲裁当庭我也说明多次事实，应该有视频为证（如需要请求法院调取）。若为放弃我何必一直上诉，寻求真相，求得法律公正。（三）本人没有提出书面辞职申请书，受工伤被辞，视为无效，不该影响工伤待遇。（四）关于医疗终结期工资，在2013惠城法院陈民初字第543号判决和2013惠中法民三终第536号判决都得到了支持25天。只是当时不懂法，鉴定结果出后，劳动部门没告知，没让改，才误写25天，终审并明确告知马涛依法尚可享受的其余停工留薪期工资，可另案主张，又电话说明，要仲裁前置程序。叫我伤残鉴定一年内提出可获赔。（五）上诉人自己申报工伤，伤残鉴定和去医院治伤，应享交通费。上诉人认为原审法院认定事实不清，无视本人被辞退的事实，请问《工伤保险条例》需要老板高兴就给，不高兴撇清劳动关系就没有吗？受伤后行动不便，还要干活，不能休息，被辞退投诉无门。劳动部门工作人员没有告知工伤认定后上诉人依法可享有的权利，以协商为由误导、驳回诉求有失公职职责，严重损害上诉人应有权益。被上诉人半年多不理协商医疗费，后庭审多次做伪证，百般抵赖，改变工资6000元／月的事实，诬告本人构成恶意诉讼，滥用诉权行为，恳请法院查实追责。
崔福淑答辩称，治疗伤情和认定工伤、鉴定伤残交通费2000元不属实，仲裁和一审也都没认可。上诉人说假话，恶人先告状。我并没有骂他侮辱他，其去报警不是事实，是我报警，因其当时在店里耍赖。上诉人的上诉请求无法律依据。
本案中双方当事人均未提交新证据。
本院查明的事实、判决理由和结果
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：（一）用人单位是否应向劳动者支付停工留薪期工资差额及数额的确定。（二）用人单位是否应向劳动者支付交通费。
关于用人单位是否应向劳动者支付停工留薪期工资差额及数额的确定的问题。本案中，双方虽于2012年12月2日事实上解除了劳动关系，但解除劳动关系的原因不明，劳动者多次提及工伤治疗期间无法工作，请求停工留薪期工资待遇。鉴于此前本院作出的（2013）惠中法民三终字第536号生效民事判决书已经确认“由于马涛原审仅诉请了25天，故原审法院判决崔福淑向其支付25天停工留薪期工资2916.67元并无不当，本院予以维持”，并确认“至于马涛依法尚可享受的其余停工留薪期工资，可另案诉讼主张。”，且停工留薪期经工伤行政部门认定，属于法律赋予劳动者的权利，对于该差额部分亦应予以支持。根据此前已生效判决所确认的月工资标准及工伤行政部门所认定的医疗终结期进行计算，用人单位应向劳动者支付停工留薪期工资差额的数额为3500元／月÷30天×（168天-已支持的25天）=16683.33元。
关于用人单位是否应向劳动者支付交通费的问题。劳动者请求交通费2000元，由于形成原因、时间不明，提供的跨省市车票却无法提供医院批准转往外地治疗的凭证，无法证明与治疗、工伤认定鉴定有关联，本院亦不予支持。
综上所述，原审认定事实和适用法律部分有误。上诉人上诉主张有事实和法律依据的，对其上诉请求本院依法予以支持；上诉人上诉主张缺乏事实和法律依据的，对其上诉请求本院依法予以驳回。依照《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第十九条、第二十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
（一）崔福淑于本判决生效之日起5日内向马涛支付16683.33元。
（二）驳回马涛的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
因本案属于劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 刘宇慧
二〇一四年九月三十日
书 记 员 林友材
附：相关裁判依据
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《广东省工伤保险条例》
第十九条省、地级以上市人民政府设立劳动能力鉴定委员会，由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、社会保险经办机构以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会办公室设在社会保险行政部门。
劳动能力鉴定委员会负责劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定，以及工伤医疗终结期和停工留薪期确认、工伤复发确认、辅助器具配置确认、工伤康复确认等工作。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。