湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初3238号
原告：付志国。
被告：中新房（湖南）投资控股有限公司。
原告付志国诉被告中新房（湖南）投资控股有限公司（以下简称中新房公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告付志国到庭参加诉讼，被告中新房公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告付志国向本院提出诉讼请求：1、被告缴纳原告2015年5月至工资发放到位截止时的社会保险费10080元；2、被告赔偿原告2015年6月至2016年6月未签订劳动合同的双倍工资387380元；3、被告支付拖欠原告13个月工资的赔偿金48422元（193680元×25%）；4、被告支付原告垫付的运营费15000元；5、原告自2016年7月起的工资参照2016年1月工资表的标准和基数计算至全部发放到位日止。事实与理由：原告于2015年4月入职被告中新房公司，担任行政总监，负责公司行政、人事、外联工作，自2015年6月起主持公司日常管理工作。入职至今，被告故意拖延不与原告签订劳动合同，自2015年6月起至今拖欠原告工资，未缴纳社会保险费，拖欠原告垫付的运营费用。现被告在办公场所，因拖欠房租被清场，致使原告无法正常履职，将近40名员工没有领到劳动报酬。原告作为8名留守人员之一，维持工作至今。为维护原告合法权益，故提起诉讼。
被告中新房公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院对以下证据依法予以确认：劳动合同书、定编等工资一览表、《劳动保障监察行政处理决定书》、2015年6月至2016年1月工资表、劳动人事争议仲裁申请书、《不予受理通知书》。
经审理查明：2015年4月，原告付志国入职被告中新房公司，被告自2015年6月起拖欠原告工资，2015年4月至2016年1月双方未签订劳动合同。2016年2月，原告与被告签订劳动合同书，约定合同期限自2016年2月1日起至2017年1月31日止，原告担任行政总监，工资15280元/月，被告应在每月15日支付工资。2016年6月28日，原告以被告未付工资等事由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会向原告出具长劳人仲不字(2016)130号《不予受理通知书》，以本案不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由，决定不予受理。
另查明，湖南省人力资源和社会保障厅于2016年4月12日出具湘人社监决字（2016）12号《劳动保障监察行政处理决定书》，责令被告向向徐迎春等32人支付截至2016年1月的工资总计2473738.39元。上述工资包括原告2015年6月至2016年1月工资，分别为：2015年6月10330元、7月至8月15352元/月、2015年9月至2016年1月15280元/月，共计117434元。
本院认为：一、劳动者的合法权益依法应予保护。原告要求被告赔偿2015年6月至2016年6月不签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条规定，被告需向原告支付未签订劳动合同期限的双倍工资。根据劳动合同法及实施条例规定，双倍工资应从用工之日起满一个月的次日起算至签订书面劳动合同的前一日，故双倍工资起止时间应为2015年5月至2016年1月。原告未主张2015年5月的双倍工资，系对自身权利的处分。2015年6月至2016年1月的双倍工资为234868元（117434元×2），其中拖欠的工资部分117434元元，湖南省人力资源和社会保障厅已作出《劳动保障监察行政处理决定书》，该决定具有强制执行效力，原告不能重复主张。因此被告只应支付2015年6月至2016年1月一倍工资117434元。按劳动合同约定，发放工资为每月15日，而长沙市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理为2016年6月28日，该月15日应发放5月份工资，因此该决定已对2016年5月之前的工资部分作出处理，对2016年2月至5月拖欠的工资61120元（15280元×4个月），应予支持。2016年6月之后的工资部分因尚未先行劳动仲裁，故本院不予处理。
二、原告诉请被告支付拖欠13个月工资的赔偿金48422元。根据劳动合同法第八十五条规定，劳动行政部门在用人单位未按时足额支付劳动报酬等情形时，责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据上述规定，该项诉求属于劳动行政部门职责范畴，原告请求法院予以支持，缺少依据，故不予支持。
三、原告诉请被告缴纳2015年5月至工资发放到位时的社会保险费，因社会保险的缴纳是法律、行政法规规定的强制性行政义务，属社会保险行政部门责令用人单位履行的职责范畴，不属于民事诉讼受理范围，故本院对该诉求不予处理。
四、原告要求被告支付垫付的运营费15000元，无证据予以证明，且与本案系不同法律关系，故本院不予处理。
五、被告中新房公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应承担不应诉、不举证、不质证的法律后果。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十五条第一款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：
一、限被告中新房（湖南）投资控股有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告付志国未签订劳动合同的一倍工资117434元以及自2016年2月至5月拖欠的工资61120元；
二、驳回原告付志国的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，公告费187元，共计197元，由原告付志国负担97元，被告中新房（湖南）投资控股有限公司负担100元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 李龙挺
人民陪审员 任 波
人民陪审员 彭凤舞
二〇一六年十月十九日
代理书记员 邓香蓉
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。