常州市金坛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0482民初547号
原告（被告）许粉华，男，汉族，住常州市金坛区。
委托代理人周逸燕，江苏六友律师事务所律师。
被告（原告）江苏爱斯建筑劳务有限公司，住所地常州市金坛区峨嵋新村1056号。
法定代表人王国俊，该公司总经理。
委托代理人刘旺胜，江苏天择律师事务所律师。
原告许粉华诉被告江苏爱斯建筑劳务有限公司（以下简称爱斯公司）工伤保险待遇纠纷及原告爱斯公司诉被告许�华工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王保民独任审判，于2017年3月22日公开开庭进行了审理。原告（被告）许粉华的委托代理人周逸燕、被告（原告）爱斯公司的委托代理人刘旺胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
许粉华诉称，2015年12月24日，许粉华在爱斯公司承建的薛埠客运站工地工作过程中，在安装雨篷时因爱斯公司的脚手架未按标准搭建，致许粉华踩翻脚手架从高处跌落受伤。2016年8月，金坛区人力资源和社会保障局认定许粉华所受之伤为工伤。2016年9月，常州市劳动能力鉴定委员会鉴定许粉华所受之伤为工伤九级。许粉华为木工工种，月工资为6000元。金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）适用区职工平均工资的60%来计算许粉华的工资标准明显低于实际工资。许粉华对仲裁裁决不服，诉至法院，请求依法解除许粉华与爱斯公司之间的劳动关系并要求爱斯公司支付许粉华一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金50000元、伤残就业补助金25000元、医药费24045元、停工留薪期工资48000元及鉴定费200元，合计201245元；本案诉讼费用由爱斯公司承担。
爱斯公司辩称，许粉华主张的月工资标准过高，爱斯公司
认可以仲裁委的月工资标准3507元/月来计算各项赔偿。关于医药费，爱斯公司已经实际支付，该项请求没有事实依据。爱斯公司仅认可中国人民解放军第三五九医院（以下简称三五九医院）建休3个月的意见，不认可金沙医院建休的4个月的意见，请求依法判决。
爱斯公司诉称，爱斯公司对仲裁委作出的常金劳人仲案字（2016）第793号仲裁裁决不服，停工留薪期期限应当以3个月又13日计算，而不应当以7个月又19日计算。许粉华实际住院治疗19日，除去�院期间的三个周末和三个周日，共计六日依法属于休息日，不应当计算计薪日，住院期间的停工留薪期应为13日。此外，许粉华实际住院就诊医院是金坛区人民医院和三五九医院，三五九医院出院记录中明确载明“建议休息三个月”，应当据此计算出院后的停工留薪期期限。而常州金坛金沙医院不是许粉华住院就诊医院，出具建休证明没有事实依据。据查，国家主管部门批准常州金坛金沙医院许可正常经营起始日是2016年7月20日，故该医院在2016年7月20日前出具建休证明，不具有合法性。综上，被告的停工留薪期工资至多为12618元[3507.2元/月×3个月+3507.2元÷21.75日×13日]。为维护爱斯公司的合法权益，请求法院判决爱斯公司不应当支付许粉华停工留薪期工资人民币27414.16元整。
许粉华辩称，计算停工留薪期的时间应当从第一天入院至建休证明的最后一天止，即2015年12月24日至2016年8月12日共计八个月左右，不是爱斯公司所陈述的要减去双休日。此外，许粉华的工种为木工，按照目前的市场标准，木工每天最低工资为200元/天，通常不算休息日，按30天计算，所以许粉华的工资为6000元/月。金沙医院本是从金坛区中医医院分出来的专科医院，专门治疗跌打损伤，出具建休证明时已对外营业，故其出具的建休证明具有合法性。
经审理查明，2015年12月，许粉华至爱斯公司承建的工地工作，工种为木工，爱斯公司未为许粉华参加工伤保险。2015年12月24日，许粉华在工地工作，安装雨篷时不慎从脚手架上跌落而受伤，当天到金坛区人民医院住院治疗，于2016年1月6日出院。出院当天到中国人民解放军第三五九医院住院治疗，后于当月12日出院，出院记录上医嘱建议休息3个月。许粉华分别于2016年4月13日、5月15日、6月17日、7月17日至常州金坛金沙医院门诊就医，该院分4次出具了合计建休4个月的疾病诊断书。2016年8月15日，金坛区人力资源和社会保障局认定许粉华为工伤。2016年9月24日，常州市劳动能力鉴定委员会鉴定许粉华的伤残等级为九级，鉴定费200元由许粉华支付。2016年10月20日，许粉华申请仲裁，要求：1、解除双方劳动关系；2、爱斯公司支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费24045元、停工留薪期工资48000元及鉴定费200元。2016年12月29日，仲裁委作出常金劳人仲案字（2016）第793号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2016年10月20日解除。二、爱斯公司一次性支付许粉华一次性伤残补助金31564.8元（3507.2元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期工资27614.16元（3507.2元/月×7个月+3507.2元/月÷21.75天/月×19天）及鉴定费200元，以上款项合计134378.96元。三、对许粉华的其他仲裁请求，不予支持。双方均不服该裁决，诉至本院。
诉讼中，许粉华申请撤回要求爱斯公司支付医疗费的诉讼请求。2015年度江苏省建筑业在岗职工年平均工资56694元（月平均工资为4724.5元）
诉讼中，经许粉华申请，本院依法向中国农业银行金坛城东支行送达（2017）苏0482民初547号民事裁定书及协助执行通知书，协助执行以下事项：冻结爱斯公司银行存款150000元。保全费1270元，由许粉华预交。
以上事实有仲裁裁决书及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。许粉华提出解除与爱斯公司的劳动关系的主张，符合法律规定，本院予以支持。爱斯公司未为许粉华参加工伤保险，许粉华的各项工伤待遇应由爱斯公司支付。关于一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，许粉华是伤残等级为九级的人员，其有权享受一次性伤残就业补助金25000元和一次性医疗补助金50000元。关于一次性伤残补助金，许粉华因工受伤，并被鉴定为九级伤残，九级伤残的标准为9个月的本人工资。许粉华主张爱斯公司支付一次性伤残补助金的诉讼请求，符合事实和相关法律依据，本院予以支持。关于许�华本人工资标准，爱斯公司对许粉华主张的月工资6000元不予认可，也未提供相应证据证明发放许粉华工资具体数额，故许粉华的工资标准参照2015年度江苏省建筑业在岗职工月平均工资4724.5元进行计算。因此，一次性伤残补助金为42520.5元（4724.5元/月×9个月）。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。爱斯公司辩称其只认可三五九医院建休3个月的意见，而金沙医院建休4个月及病历不具有证明性，但未提供相应证据予以证明其主张，因此对爱斯公司的该项辩解意见，本院不予采信。本案中，许粉华两次住院天数为19日，建休7个月（三五九医院建休3个月+常州金坛金沙医院建休4个月）停工留薪期为7个月19天。许粉华主张爱斯公司支付停工留薪期工资的诉讼请求，符合事实和相关法律依据，本院予以支持。爱斯公司应当支付的停工留薪期工资为36063.68元（4724.5元/月×7个月+4724.5元/月÷30天/月×19天）。关于鉴定费，许粉华支付了鉴定费200元，该费用应当由爱斯公司承担。许粉华主张爱斯公司支付鉴定费200元的诉讼请求，符合事实和相关法律依据，本院予以支持。许粉华申请撤回要求爱斯公司支付医疗费的诉讼请求，本院予以准许。
据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（九）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下：
一、江苏爱斯建筑劳务有限公司与许粉华之间的劳动关系于2016年10月20日解除。
二、江苏爱斯建筑劳务有限公司于本�决生效之日起10日内支付许粉华一次性伤残补助金42520.5元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期工资36063.68元及鉴定费200元，以上款项合计人民币153784.18元。
三、驳回许粉华的其他诉讼请求。
四、驳回江苏爱斯建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，保全费1270元，合计1280元，由江苏爱斯建筑劳务有限公司负担1275元，许粉华负担5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预�上诉案件受理费人民币10元。
审判员 王保民
二〇一七年四月二十六日
书记员 祝一茹