辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0283民初6162号原告：庄河市新玉种业有限公司。住所地：庄河市三寰大街**号。统一社会信用代码：91210283744358099L。法定代表人：张丽娟，系该公总经理。委托代理人：孙凌云，系辽宁法磊律师事务所律师。被告：于俊杰，男，1988年12月6日出生，现住庄河市。委托代理人：宫新立，系辽宁诺萱律师事务所律师。原告庄河市新玉种业有限公司（以下简称新玉种业公司）与被告于俊杰劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新玉种业公司的委托代理人孙凌云、被告于俊杰及其委托代理人宫新立到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求原告不支付被告工伤保险待遇；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告临时雇佣被告工作，被告于2015年11月25日受伤。被告在大连医科大学附属第一医院住院治疗期间，原告给付医疗费20000元。原、被告之间不存在劳动关系，被告不应享受工伤待遇。庄河市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月26日作出庄劳人仲裁字[2016]第183号仲裁裁决书，原告对该裁决不服。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。确认庄劳人仲裁字[2016]第183号仲裁裁决书合法有效。本院经审查认定事实如下：原告系经庄河市市场监督管理局注册登记的有限责任公司，公司经营范围为：农作物种子、农药、农膜批发、零售，有机肥销售，农副产品收购等。2015年10月11日被告经人介绍到原告处从事操作工工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳相关社会保险。2015年11月22日，被告在工作中受伤，入庄河市中心医院治疗，由于伤情严重于当日转入大连医科大学附属第一医院住院治疗4天，后于2015年11月27日入庄河市中医医院住院治疗12天，共花费医疗费16768.87元。2016年3月3日，经原告申请，庄河市人力资源和社会保障局认定被告构成工伤。2016年6月1日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为：停工留薪期满,伤残十级。2016年8月31日，被告向原告法定代表人邮寄了解除劳动合同通知书，原告单位于当日签收该通知书。2016年6月30日，被告于俊杰向庄河市人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告单位支付停工留薪期工资25500元，经济补偿金4000元，一次性伤残就业补助金32000元，一次性医疗补助金43148元，一次性伤残补助金28000元，医疗费及康复费20000元，住院伙食补助费、交通食宿费12000元，护理费8000元，合计172648元。该仲裁委员会于2016年9月26日作出庄劳人仲裁字[2016]第183号仲裁裁决，裁决：原告支付被告住院医疗费16768.87元；住院伙食补助费416元；护理费1600元；停工留薪期工资7366.09元；一次性伤残补助金23063.81元；一次性工伤医疗补助金39676元；一次性伤残就业补助金26358.64元；经济补偿金3294.83元；双倍工资1816.56元。并驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，持诉称理由诉至本院。另查，2014年大连市职工月平均工资为5236元。本院认为，劳动者有依法享受工伤保险待遇的权利。被告于俊杰因工受伤，庄河市人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤，应依法享受工伤保险待遇。被告应享受工伤保险待遇如下：1、医疗费、伙食补助费及住院期间的护理费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告共花费医疗费16768.87元。依据《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条第一款规定：“工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准为每人每天26元;工伤职工到统筹地区以外就医的，住院伙食费标准为每人每天37元。”被告共住院16天，其住院伙食补助费应为416元（26元/天×16天）。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告共住院治疗16天，护理费标准可参照大连市人力资源和社会保障局发布的《关于发布2014年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》附件8中医院护工12小时护理费标准计算，即每天100元。被告住院期间护理费为1600元（100元/天×16天）。2、停工留薪期工资。关于被告工资标准，原被告双方未达成一致意见，原告主张被告工资为140元/日，干一天给一天钱，被告陈述其工资为4000元/月，但双方均未提供证据证明。因被告在原告单位从事操作工工作，被告的工资可按《大连市2014年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价》大人社发[2014]89号文件附件1第344项，简单体力劳动人员平均年工资标准为39538元/年计算。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告共住院16天，大连医科大学附属第一医院出院记录中出院医嘱载明：患肢避免剧烈运动，石膏外固定一个月；每三天换药一次，两周酌情拆线，六周拔除克氏钉。根据上述医嘱，被告出院后应休息六周时间。故被告停工留薪期为58天，即1.9个月。被告的停工留薪期工资为6260.18元（3294.83元/月×1.9月）。3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”被告月工资为3294.83元高于统筹地区职工平均工资的60%即3141.60元（5236元/月×60%），故被告一次性伤残补助金为23063.81元（3294.83元/月×7个月）。《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条第五款规定，一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，十级伤残为7个月。2014年大连市职工月平均工资为5236元/月。故被告的一次性工伤医疗补助金为36652元（5236元/月×7个月）。《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条第六款的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中十级伤残的为8个月。故被告一次性伤残就业补助金为：26358.64元（3294.83元/月×8个月）。4、解除劳动关系经济补偿金。被告于2016年8月31日向原告单位邮寄了解除劳动合同通知书，原告单位于当日签收。被告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（一）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”原告单位应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。因被告于2015年10月11日到原告单位工作，双方于2016年8月31日解除劳动合同，被告在原告单位工作超过六个月不满一年，被告经济补偿金标准应为一个月的工资，即3294.83元。5、未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2015年10月11日到原告单位工作，于同年11月22日受伤，期间未签订书面劳动合同，故原告应支付被告未签订书面合同的双倍工资自2015年11月11日至2015年11月22日。被告未签订书面劳动合同双倍工资为1816.56元（151.38元/天×12天）。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因原告未为被告缴纳工伤保险，被告上述工伤保险待遇均应由原告支付。原告诉称其在被告受伤后给付医疗费20000元，原告提供的被告的仲裁申请书及证人证言不能充分证明该主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条之规定，判决如下：一、原告庄河市新玉种业有限公司支付被告于俊杰医疗费16768.87元；住院伙食补助费应416元；住院期间护理费为1600元；二、原告庄河市新玉种业有限公司支付被告于俊杰停工留薪期工资为6260.18元；三、原告庄河市新玉种业有限公司支付被告于俊杰一次性伤残补助金23063.81元；一次性工伤医疗补助金36652元；一次性伤残就业补助金26358.64元；四、原告庄河市新玉种业有限公司支付被告于俊杰经济补偿金3294.83元；五、原告庄河市新玉种业有限公司支付被告于俊杰未签订书面劳动合同双倍工资为1816.56元。六、驳回原告其他诉讼请求。上述款项于本判决发生法律效力后十日内执行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告庄河市新玉种业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。代理审判员  孔晓斐二〇一七年一月二十二日书 记 员  王 蔚