陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
陕01民终5852号
上诉人（原审原告）百胜餐饮（西安）有限公司，住所地西安市雁塔区南二环西段64号凯德广场19、20层。
法定代表人TANKWANGCHUAN（陈光全），该公司总经理。
委托代理人于菲，北京大成（西安）律师事务所律师。
委托代理人刘若宇，该公司员工。
被上诉人（原审被告）陈少翠。
上诉人百胜餐饮（西安）有限公司因与被上诉人陈少翠劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第04402号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年10月1日，被告入职原告公司。双方于2012年7月1日签订了最后一份《劳动合同书》，合同约定：期限自2012年7月1日至2015年12月31日；岗位是储备经理；工作地点在西宁。根据原告提供的《餐厅管理员工手册》载明：欺骗或不诚实行为，包括但不限于篡改或伪造资料或信息（如篡改或伪造销售收入、现金、工时、存货、生日聚会、餐券销售、促销数据等），提供虚假资料、记录、单据、票据或发票、提供虚假证明（包括虚假病休证明、提供个人虚假信息或隐瞒个人信息、套取餐券销售奖励、折扣或返点等），这些行为属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动法和劳动合同法等其他规定给予其解除劳动合同/实习协议的处理；原告同时提供了有被告签字的《确认单-
适用于餐厅管理组人员》证明被告知晓员工手册的内容，被告对该证据真实性表示认可。2015年2月27日，《西北市场员工违纪事件面谈记录》中记录：调查人员朱囡囡，被调查人员陈少翠，事件经过：2015年2月27日通过与陈少翠面谈，了解到在2015年1月31日22:00左右，资深副经理陈少翠在处理1月31日工时时，因为担心员工乔国梁的工时超202，所以把乔国梁当天的夜班工时20:38-29:00删除。该面谈记录落款处有被告签字确认。原告提供的针对被告的《解除劳动合同/劳务协议书》注明了解除与被告劳动关系的原因，同时该协议书落款处有工会、区域经理、人力资源经理于2015年3月23日的签字确认。2015年4月1日，原告对被告作出《解除劳动合同通知书》，注明：现因你严重违反公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，本公司决定从2015年4月9日与你依法解除劳动合同关系。并通过邮件形式向被告送达，该邮件于2015年4月2日由被告本人签收。庭审中，被告称之所以在面谈记录上签字系原告存在误导。同时，原告称处理工时的操作系统原则上只有餐厅经理王生军有用户名和密码但餐厅中其他员工也有可能知晓用户名及密码进行相关操作，对此原告并未提供相关证据。此外原告还称工时统计系公司管理组的职责，管理组包括被告，但原告对此述称亦未提交相关证据。被告在职期间，工资通过银行转账支付，根据被告提供的银行流水核算，被告月均工资为4752.62元。上述事实，有《劳动合同书》、《解除劳动合同/劳务协议书》、《解除劳动合同通知书》、城中劳人仲字[2015]第87号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告称因被告篡改工时违反公司管理制度故与被告解除劳动关系，庭审中原告称处理工时的操作系统原则上只有餐厅经理王生军有用户名和密码，但又称事实上其他员工也有可能知晓用户名及密码进行相关操作，此外原告还称工时统计系公司管理组的职责，管理组包括被告，但原告对其意见并未向法庭提交相关证据予以证实。原审法院认为，能够进入系统的密码持有者具有对工时修改承担相应责任的义务，原告要求不具有进入操作系统资格的被告承担违反公司管理制度的责任，是原告管理制度不完善造成的，基于原告并未提供相关证据证明其辩称意见，故应认定原告系违法解除与被告的劳动关系。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告应当支付被告2011年10月1日-2015年4月9日期间的违法解除赔偿金，经核算为38020.96元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，原审法院判决：原告百胜餐饮（西安）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈少翠违法解除赔偿金38020.96元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告百胜餐饮（西安）有限公司承担。
宣判后，上诉人百胜餐饮（西安）有限公司不服原审判决向本院提起上诉称，一、原审法院认定事实有误。1、原审判决已经查明上诉人单位员工手册内容和被上诉人认可其存在严重违纪的事实，却在判决中对此视而不见。2、原审判决曲解并不当干涉上诉人的内部管理制度，被上诉人并未否认其实施了删除工时数据的行为，只是称其篡改工时数据行为取得餐厅经理的授权，上诉人有权决定是否与餐厅经理或被上诉人解除劳动关系。二、原审判决程序违法。1、以上诉人未能提供证据证明除餐厅经理外的其他员工知晓操作系统的用户名、密码以及被上诉人的职责包含工时统计为由认为上诉人举证不充分，加重了上诉人的举证责任。2、被上诉人在仲裁中主张的是经济补偿，原审法院判决的是违法解除劳动合同的赔偿金，违反劳动争议仲裁前置程序，也超出了上诉人在原审的诉讼请求。三、被上诉人存在严重违反公司规章制度的行为，上诉人与其解除劳动关系具有事实依据，且程序合法，无需支付其赔偿金或经济补偿金，原审法院适用法律错误。请求二审法院撤销原审判决，改判支持上诉人在原审的全部诉讼请求，并由被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用。
被上诉人陈少翠辩称，一、原审判决时根据处理工时数据的最原始证据为判决依据，未违背事实。有权限修改工时的只有餐厅经理王生军，当日工时处理显示操作人是王生军，与被上诉人无关，被上诉人不知道修改系统的密码，与工时修改没有利益关系。违纪单上的名字为被上诉人所签，但不认可其上的内容。上诉人将责任强加于被上诉人违背事实。二、原审判决适用法律并无错误。请求二审法院维持原审判决。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，上诉人以被上诉人严重违反公司的规章制度《餐厅管理员工手册》的规定为由，与被上诉人解除劳动合同。但上诉人未能提供有效证据证明该《餐厅管理员工手册》系通过民主程序制定，故其以该规定为依据解除与被上诉人之间的劳动合同不妥。因此原审法院认定上诉人解除与被上诉人的劳动合同系违法解除并判决其支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金并无不当。上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人百胜餐饮（西安）有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 赵广艳