安徽省濉溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）濉民一初字第00567号
原告：翟永刚，男，1969年1月6日出生，汉族，居民，住安徽省濉溪县。
被告：濉溪县鸿源煤化有限公司。
法定代表人：冉峰，董事长。
委托代理人：钱峰，安徽律诚律师事务所律师。
委托代理人：韩永梅，安徽律诚律师事务所律师。
原告翟永刚诉被告濉溪县鸿源煤化有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告翟永刚、被告濉溪县鸿源煤化有限公司（以下简称鸿源煤化公司）的委托代理人韩永梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
翟永刚诉称：翟永刚于2013年到鸿源煤化公司炼焦车间上班，口头约定试用期三个月，每月休息四天，双方至2014年6月30日没有签订劳动合同。因鸿源煤化公司没有支付双休日加班工资、未签订书面合同，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲裁字（2014）第050号裁决书，决定由用人单位支付总计18702元，限裁定书生效10日内付清。裁决生效后，鸿源煤化公司拒不履行支付义务。上述裁决虽经濉溪县法院强制执行，但鸿源煤化公司未支付所欠金额的50%-100%加倍支付赔偿金。为此，翟永刚再次向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，濉劳人仲裁字（2014）第139号裁决书，裁决被告支付2014年7、8、9双休日加班双倍工资中的965元；支付终止固定期限劳动合同一个半月工资标准经济补偿金2625元；不支持原告的其他请求。翟永刚对上述仲裁裁决中的第一项、第二项两项总计3590元经济补偿金无异议，但是认为不支持被告应支付双倍工资中的18702元，适用法律错误，枉法仲裁。为此，诉至法院请依法判令被告支付2014年7、8、9双休日加班双倍工资中的965元；支付终止固定期限劳动合同一个半月工资标准经济补偿金2625元；补充支付因拖欠裁决工资应支付的双倍工资中的18702元。
翟永刚为支持其主张，向本院提交如下证据：1、濉劳人仲裁字（2014）第050号劳动仲裁书，证明翟永刚每月休息4天及鸿源煤化公司拖欠工资事实；2、濉溪县人民法院款物交付单，证明濉劳人仲裁字（2014）第050号裁决书生效后，鸿源煤化公司没有按时履行其支付义务；3、员工辞退通知书，证明合同到期后，双方没有续签劳动合同；4、濉劳人仲裁字（2014）第139号劳动仲裁书、裁定书的送达回证，证明涉案诉讼已经仲裁裁决，程序合法；5、徽商银行对账单，证明翟永刚的工资数额。
鸿源煤化公司辩称：鸿源煤化公司在合同履行期间没有安排翟永刚加班，其要求公司给付加班工资的诉讼请求没有事实依据，要求公司给付拖欠涉案裁决中的工资应支付双倍工资没有法律依据，综上，应驳回翟永刚的上述两项诉讼请求。
鸿源煤化公司未提供证据证明其抗辩理由。
经庭审举证、质证，当事人对当庭出示的证据发表如下意见：鸿源煤化公司对翟永刚所举证据1的真实性无异议，但认为不能证明公司在2014年7、8、9月份安排翟永刚加班的事实。对证据2的真实性无异议，但认为与本案不具有关联性。对证据3的真实性无异议，认为能证明合同到期后，双方解除劳动关系。对证据4的真实性无异议，但是因为翟永刚提起诉讼，该裁决书并未生效。对证据5没有异议。
本院对当庭所举证据审核认定如下：翟永刚所举证据1-5真实、合法与本案有关联性，予以认定。
根据上述认定的证据材料，本院查明的事实如下：2013年8月31日翟永刚进入鸿源煤化公司焦炉车间工作，月平均工资1750元，每月休息四天，约定试用期3个月，双方至2014年6月30日时止未签订劳动合同。2014年5月因翟永刚申请，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲裁字（2014）第50号裁决书，裁决“被申请人支付申请人从2013年10月起至2014年6月未签订劳动合同共9个月的双倍工资15858元；被申请人支付申请人双休日加班工资2844元（79元／日×36天）；以上两项合计18702元，被申请人须在本裁决生效之日起10日内付清给申请人；被申请人给申请人补缴2013年10、11、12和2014年1、2月份的社会保险费；不予支持申请人的其他请求”。上述裁决由翟永刚申请，濉溪县人民法院执行，鸿源煤化公司于2014年9月履行18702元的给付义务。2014年7月1日翟永刚与鸿源煤化公司签订三个月期限的劳动合同，终止期限为2014年9月30日。因劳动合同到期，鸿源煤化公司向翟永刚发出员工辞退通知书，2014年9月30日翟永刚从鸿源煤化公司离职。翟永刚离职前月平均工资为1750元，月休息四天。2014年11月11日，因翟永刚的申请，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲裁字（2014）第139号裁决书，裁决“1、被申请人濉溪县鸿源煤化有限公司向申请人翟永刚支付2014年7、8、9月份双休日加班工资965元；2、被申请人濉溪县鸿源煤化有限公司向申请人翟永刚支付经济补偿金2625元；以上两项合计3590元，被申请人须在本裁决生效之日起10日内付清给申请人。3、不予支持申请人的其他请求。”翟永刚因不服上述裁决中不支持其要求支付双倍工资18702元的请求，2015年2月诉至我院。
本院认为：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。翟永刚在鸿源煤化公司处工作，每月休息四天，鸿源煤化公司应当支付翟永刚2014年7、8、9月份双休日加班工资965元（1750÷21.75×4×3）；劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的，单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。翟永刚与鸿源煤化公司签订固定期限的劳动合同，在鸿源煤化公司工作一年一个月，离职前12个月的平均工资为1750元，故鸿源煤化公司应当支付翟永刚终止固定期限劳动合同一个半月工资2625元（1750＋1750÷2）；鸿源煤化公司已经支付翟永刚涉案濉劳人仲裁字（2014）第50号裁决书中裁决的工资款18702元，翟永刚要求鸿源煤化公司支付双倍工资18702元没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条第一款、第八十五条，判决如下：
一、被告濉溪县鸿源煤化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告翟永刚双休日加班工资965元；
二、被告濉溪县鸿源煤化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告翟永刚经济补偿金2625元；
三、驳回原告翟永刚的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告濉溪县鸿源煤化有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 王 平
审 判 员 毕 伟
人民陪审员 尹瑞红
二〇一五年五月五日
书 记 员 李 青
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。