江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）泰中民终字第0999号
上诉人（原审原告）江苏华飞建设集团有限公司。
法定代表人金波，该公司董事长。
委托代理人黄文涛，江苏弘泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）卞茂林。
委托代理人曹乐、朱荣荣，江苏众成信律师事务所律师。
上诉人江苏华飞建设集团有限公司（以下简称华飞公司）与被上诉人卞茂林劳动争议纠纷一案，不服泰州市海陵区人民法院（2013）泰海民初字第2892号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审查明，卞茂林于2012年7月至华飞公司承建的泰州市泰墅园学校工程工地从事钢筋工工作，华飞公司未为其缴纳工伤保险。2012年7月30日18时58分左右，卞茂林在下班途中驾驶苏MXV3**普通二轮摩托车，沿凤凰路由西向东行驶至凤凰路149#灯杆处时与一辆轿车发生交通事故，事发后轿车逃逸。经泰州市公安局交通巡逻警察支队四大队认定，卞茂林在此事故中无责任。事发当日，卞茂林被送至中国医药城医院住院治疗，诊断为左颞部急性硬膜外血肿，颅底骨折，左侧颞骨骨折，左颞叶脑挫裂伤，全身多处软组织损伤，左侧周围性面瘫，卞茂林于2012年8月10日出院，后又多次门诊治疗，共花费医疗费12714.48元。2012年8月26日，江苏华飞泰州市泰墅园学校项目部出具证明一份，内容为“兹有我单位施工人员卞茂林7月30日晚上6：30分下班，回桥头的路上（沿凤凰路由西向东行驶）。确有此事。在我单位日工资贰佰元／天”。2012年10月26日卞茂林向泰州市人力资源和社会保障局申报工伤，该局于2012年12月27日作出《关于认定卞茂林为工伤的决定书》。2013年4月7日泰州市劳动能力鉴定委员会对卞茂林的伤残情况作出鉴定结论，评定卞茂林劳动能力障碍程度为玖级。2013年5月17日卞茂林向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，并由华飞公司支付各项工伤保险待遇，泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月24日作出仲裁裁决书。华飞公司不服仲裁裁决于2013年7月8日向原审法院提起诉讼。
另查明，2012年7月泰州市人力资源和社会保障局公布的泰州市区2011年度（执行期间为2012年7月1日至2013年6月30日）在岗职工平均工资为3640元／月。泰州市统计局最近一次公布的泰州市区人均预期寿命为76.13岁，卞茂林向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求与华飞公司解除劳动关系时的年龄为42.3岁。
原审法院认为，华飞公司作为用人单位应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，用人单位依法应当按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准支付费用。
本案中，根据江苏华飞泰州市泰墅园学校项目部出具的证明内容并结合工伤认定书、庭审笔录，可以确认卞茂林受华飞公司招用在华飞公司承接的工地工作，卞茂林在下班途中发生交通事故，已经劳动行政管理部门认定为工伤，根据相关法律的规定，华飞公司应向卞茂林支付如下工伤待遇：1、医疗费12562.08元，卞茂林花费医疗费用合计人民币12714.48元，有病历、出院记录、医疗费发票及用药清单予以佐证，予以认可，卞茂林对仲裁委认定的可列入工伤医疗费范围的为12562.08元无异议，故确认华飞公司应向卞茂林支付医疗费12562.08元。2、住院伙食补助费200元，卞茂林住院11天，每天按20元计算，应为220元，卞茂林主张200元，符合法律规定，予以认可。3、护理费660元，卞茂林住院11天，护理费标准按泰州市地区护工工资标准60元／天计算，护理费为660元。4、一次性伤残补助金39150元，卞茂林劳动能力障碍程度经鉴定为玖级，华飞公司应向卞茂林支付9个月本人工资标准的一次性伤残补助金，根据江苏华飞泰州市泰墅园学校项目部出具的卞茂林日工资为200元的证明计算出卞茂林月工资为200元＊21.75天=4350元，故一次性伤残补助金为39150元。5、停工留薪期工资35800元，卞茂林因工作受伤后暂停工作接受工作医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由华飞公司按月支付，根据卞茂林的伤情及治疗情况，卞茂林停工留薪期可确定为受伤之日起至评定伤残等级之日止即自2012年7月30日至2013年4月7日止，按月工资4350元计算，卞茂林停工留薪期工资为35800元。6、鉴定费300元，卞茂林在泰州市劳动能力鉴定委员会伤残鉴定支付的300元，有鉴定费收据为证，应由华飞公司承担。7、交通费200元，卞茂林主张交通费500元，但未提供相关票据，结合卞茂林治疗的实际情况酌定为200元。8、一次性工伤医疗补助金46009.60元。卞茂林经鉴定为劳动能力障碍程度玖级，其应享受的一次性工伤医疗补助金按统计部门最近公布的泰州市人口平均预期寿命与卞茂林提出终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资，不足一年的按一年计算，即卞茂林享受的一次性工伤医疗补助金为34＊0.4＊3640=49504元，卞茂林主张46009.60元不超过规定标准，予以支持。9、一次性伤残就业补助金21840元。卞茂林经鉴定为劳动能力障碍程度玖级，其应享受的一次性伤残就业补助金标准为6个月的当地职工平均工资，计算为21840元。
综上，华飞公司应向卞茂林支付工伤各项待遇合计人民币156721.68元，据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、江苏华飞建设集团有限公司、卞茂林于2013年5月17日终止劳动关系和工伤保险关系。二、江苏华飞建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付卞茂林各项工伤保险待遇人民币156721.68元。三、驳回江苏华飞建设集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币5元（已减半收取），由江苏华飞建设集团有限公司负担。
原审判决书送达后，华飞公司不服，向本院提起上诉称，被上诉人发生交通事故并非在上班途中，被上诉人以处理交通事故为由，要求上诉人出具误工证明，上诉人违背事实在其准备好的证明上盖章。被上诉人是因承包钢筋项目的班组聘用才到上诉人工地工作的，仅三天，其工资由聘用的班组发放，与上诉人并未确立劳动关系。故被上诉人不应认定为工伤，其所谓工伤保险待遇不应由上诉人承担。请求二审法院撤销原审判决，改判上诉人不承担被上诉人工伤保险待遇。另，被上诉人已收取了社会救助资金5946元，这部分是医疗费，这部分费用应该在本案中扣除。
针对华飞公司的上诉请求和理由，卞茂林答辩称，一审判决无误，请求二审法院依法维持原判。
二审中，上诉人华飞公司提供垫付告知书一张，证明社会救助机构已为被上诉人垫付了医疗费5946元，本案中被上诉人的医疗损失应将这部分费用扣除。被上诉人质证认为垫付告知书已超过举证期限，不应认定为新证据。
原审法院查明的事实有病历、出院记录、医疗费发票、用药清单、证明、认定工伤的决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费收据及当事人的陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被上诉人发生工伤事故前在上诉人单位工作，该节事实有上诉人出具的证明（“兹有我单位施工人员卞茂林7月30日晚上6：30分下班，回桥头的路上（沿凤凰路由西向东行驶）。确有此事。在我单位日工资贰佰元／天”）以及认定工伤决定书为证，本院予以确认。因上诉人未按规定为被上诉人缴纳工伤保险费，故原审判决上诉人承担被上诉人工伤待遇费用符合法律规定，本院予以维持。上诉人华飞公司否认其自己出具的证明内容，又未能给予合理的解释和理由，本院不予采信。至于上诉人上诉要求扣除社会救助机构垫付款5946元，因道路交通事故中，社会救助基金垫付费用的返还或追偿与本案非同一法律关系，向被上诉人支付工伤待遇费用是上诉人单位应尽的法定义务，上诉人无权要求扣除社会救助基金垫付的款项。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。上诉人上诉理由不能成立，本院依法驳回上诉人的上诉请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人江苏华飞建设集团有限公司负担（已交）。
本判决为终审判决。
审判长 周卫平
审判员 吴 玫
审判员 于 焱
二〇一四年一月二十四日
书记员 季 萍