辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终2761号上诉人（原审被告)：沈阳多摩包装有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：孙立男，该公司董事长。委托诉讼代理人：石碧硕，该公司职员。委托诉讼代理人：富连贵，该公司员工。被上诉人（原审原告）：杨陈。上诉人沈阳多摩包装有限公司因与被上诉人杨陈劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初16055号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月9日立案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱（主审）、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。沈阳多摩包装有限公司上诉请求：撤销原判、依法改判驳回杨陈的诉讼请求。事实及理由为：原审判决认定事实不清，程序及适用法律错误。杨陈的岗位在2015年5月以后变更为待岗，不违反法律法规的规定以及公序良俗，是合法有效的，我公司与杨陈续订劳动合同的期限、岗位、工资标准均维持并提高续订劳动合同条件，杨陈不同意续订终止劳动合同，依法不应当支付其经济补偿，原审判决支付经济补偿金的时间从2004年10月起计算有悖于法律规定，原审判决支付经济补偿的标准错误，杨陈承担上诉费。杨陈辩称：请求驳回沈阳多摩包装有限公司的上诉，维持原判。杨陈一审起诉请求：2004年10月，我入职沈阳多摩包装有限公司，双方签订的最后一份劳动合同期限至2016年4月30日。2016年4月13日，沈阳多摩包装有限公司向我下发续订劳动合同通知，内容为：续订劳动合同期限为无固定期限，续订劳动合同岗位为仓库安全员，续订劳动合同工资标准为每月1,650元。我的原工作岗位为事务员，故我要求按照事务员岗位与沈阳多摩包装有限公司签订无固定期限劳动合同，但沈阳多摩包装有限公司拒绝按事务员岗位与我签订无固定期限劳动合同，并于2016年4月30日以我不续订劳动合同为由，终止与我的劳动合同，故我诉至法院，请求人民法院依法判令：一、沈阳多摩包装有限公司支付我违法解除劳动关系赔偿金37,536元；二、诉讼费用由沈阳多摩包装有限公司承担。沈阳多摩包装有限公司书面答辩称：我公司于2009年8月10与杨陈签订劳动合同，劳动合同期限为2009年8月10日至2011年4月30日，劳动合同约定从事叉车司机工作，工资标准不低于最低工资标准。续签劳动合同的期限为2011年5月1日至2016年4月30日，劳动合同约定从事事务员工作，工资标准每月900元。2009年9月因工作需要，我公司安排杨陈到客户普利司通（沈阳）轮胎有限公司从事出入库管理工作，2015年5月客户单位的该项业务取消，杨陈回到公司待岗。2015年7月31日，我公司对杨陈下发了《放假通知书》，2015年8月1日起杨陈放假待岗，我公司按沈阳市最低工资标准支付其生活费。2016年4月13日，我公司向杨陈发出了《续订劳动合同通知》，由于杨陈不同意续签无固定期限劳动合同，我公司于2016年4月30日向其发出《终止劳动合同通知书》。2016年5月5日，双方签订协议书。我公司认为，一、杨陈的劳动合同已变更为放假待岗，且已实际履行，劳动合同变更有效。杨陈的劳动合同于2015年8月1日以后已经变更为放假待岗，符合前述法律规定的法律情形，劳动合同变更有效。二、我公司对杨陈是合法终止劳动合同，依法不应当支付其赔偿金。我公司在杨陈劳动合同期满前，以书面形式告知其续签无固定期限劳动合同，且续签劳动合同的条件高于终止前的劳动合同，由于杨陈不同意续签无固定期限劳动合同，我公司对杨陈依法终止劳动合同是合法终止劳动合同，而非违法终止劳动合同，也非违法解除劳动关系，依法不应当支付其违法解除劳动关系赔偿金。恳请法院以事实为依据，以法律为准绳，依法维护用人单位的合法权益。一审法院认定事实：2004年10月，杨陈入职沈阳多摩包装有限公司，2008年8月28日，沈阳多摩包装有限公司成立。2009年8月杨陈被调入沈阳多摩包装有限公司，2009年9月，沈阳多摩包装有限公司安排杨陈到普利司通（沈阳）轮胎有限公司工作。2015年5月，杨陈回到沈阳多摩包装有限公司待岗。2015年7月31日，沈阳多摩包装有限公司对杨陈下发了放假通知书，内容为：因公司经营的业务发生变化，你所在岗位暂时没有生产任务和工作，公司决定从2015年8月1日起，放假待岗，上班时间公司另行通知，放假待岗期间工资按照沈阳市最低工资标准执行。2015年8月1日起杨陈放假待岗至劳动合同终止之日，沈阳多摩包装有限公司按沈阳市最低工资标准支付其生活费。杨陈放假待岗前十二个月平均工资2,023.95元。另查明：2011年5月24日，杨陈、沈阳多摩包装有限公司签订劳动合同，双方约定，杨陈从事事务员工作，工资标准每月900元，绩效工资（奖金）根据杨陈实际劳动贡献确定。2016年4月13日，沈阳多摩包装有限公司向杨陈下发续订劳动合同通知，内容为：公司与你2011年5月1日签订的劳动合同将于2016年4月30日期满，公司同意与你续订劳动合同，现就续订劳动合同的有关事项通知如下：1、续订劳动合同期限：无固定期限。2、续订劳动合同岗位：仓库安全员。3、续订劳动合同工资标准：1,650元/月。请你收到本通知后，于2016年4月30日前与公司续订劳动合同。如不续订劳动合同，视为同意劳动合同终止。公司将为你办理终止劳动合同的有关手续。杨陈以不同意从事仓库安全员岗位及不接受工资待遇为由，未与沈阳多摩包装有限公司续签劳动合同，2016年4月30日，沈阳多摩包装有限公司向杨陈邮寄终止劳动合同通知书，杨陈于2015年5月3日签收。2016年5月5日，杨陈、沈阳多摩包装有限公司签订协议书，双方确认于2016年4月30日终止劳动合同。再查明：庭审中，沈阳多摩包装有限公司提供沈阳多摩包装有限公司组织图，该组织图记载：普利司通，事务员杨陈。该组织图中未标注仓库安全员岗位。沈阳多摩包装有限公司与沈阳多摩运输公司系关系公司，二公司投资人与股东均相同。还查明：2016年7月19日，杨陈向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：被申请人（本案沈阳多摩包装有限公司）依法向申请人（本案杨陈）支付违法解除劳动关系赔偿金37,536元。2016年9月13日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2016]64号仲裁裁决书，裁决：对申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。此仲裁裁决于2016年10月18日送达杨陈，杨陈不服此裁决书，向法院提起诉讼。沈阳多摩包装有限公司未提起诉讼。一审法院认为：劳动合同双方的合法权益均受法律保护。结合本案庭审过程及法院确认的事实，归纳本案争议的焦点问题为一、沈阳多摩包装有限公司对杨陈下发了放假通知书是否为劳动合同的变更；二、沈阳多摩包装有限公司是否提高劳动合同约定条件续订劳动合同。关于本案争议的第一个焦点问题：放假待岗是指在劳动合同存续期间，非劳动者本人的原因，属于用人单位原因造成劳动者无法正常工作而待岗。待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的调整和变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，沈阳多摩包装有限公司未与杨陈协商，直接由沈阳多摩包装有限公司单方向杨陈下发放假通知书，不符合法律规定，故并非为双方签订的劳动合同的变更。关于本案争议的第二个焦点问题：2011年5月24日，杨陈、沈阳多摩包装有限公司签订的劳动合同书中约定，杨陈从事事务员工作，沈阳多摩包装有限公司组织图中未标注仓库安全员岗位，故无法认定该岗位与事务员岗位属于同一级别，岗位强度是否发生重大变化。双方在劳动合同书约定杨陈每月工资标准900元，绩效工资（奖金）根据杨陈实际劳动贡献确定。杨陈2013年1月3日起每月实际平均工资为2,000元左右，放假待岗前十二个月平均工资2,023.95元，而沈阳多摩包装有限公司向杨陈下发续订劳动合同通知中续订劳动合同工资标准为每月1,650元，并未约定绩效工资，此工资标准低于杨陈实际发放的工资标准，故沈阳多摩包装有限公司主张其提高劳动合同约定条件续订劳动合同的意见，不予采纳。关于杨陈主张的沈阳多摩包装有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，杨陈、沈阳多摩包装有限公司签订的劳动合同于2016年4月30日到期，杨陈以不同意从事仓库安全员岗位及不接受工资待遇为由，未与沈阳多摩包装有限公司续签劳动合同，双方劳动合同期满终止，故沈阳多摩包装有限公司应支付杨陈经济补偿金，对杨陈主张沈阳多摩包装有限公司支付其赔偿金的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案庭审中，沈阳多摩包装有限公司表述杨陈于2004年1月入职沈阳多摩运输公司，沈阳多摩包装有限公司于2009年8月将杨陈调入沈阳多摩包装有限公司。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，沈阳多摩包装有限公司与沈阳多摩运输公司系关联公司，沈阳多摩包装有限公司未能提供沈阳多摩运输公司与杨陈解除劳动关系的证据，亦未能提供证据证明沈阳多摩包装有限公司或沈阳多摩运输公司向杨陈明示其劳动关系的归属，故确认杨陈于2004年10月入职，双方于2016年4月30日终止劳动合同。杨陈在沈阳多摩包装有限公司工作11年零6个月。因杨陈于2015年8月1日起杨陈放假待岗至劳动合同终止之日，此期间内劳动合同并非正常履行，故其经济补偿金应按放假待岗前十二个月平均工资2,023.95元计算，故支持杨陈经济补偿金为24,287.4元（2,023.95/月×12个月）。综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，一审判决：沈阳多摩包装有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付杨陈经济补偿金24,287.4元；如果沈阳多摩包装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳多摩包装有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为：关于工资标准问题，2011年5月24日，杨陈、沈阳多摩包装有限公司签订的劳动合同书中约定，杨陈从事事务员工作，沈阳多摩包装有限公司组织图中未标注仓库安全员岗位，故无法认定该岗位与事务员岗位属于同一级别，岗位强度是否发生重大变化。双方在劳动合同书约定杨陈每月工资标准900元，绩效工资（奖金）根据杨陈实际劳动贡献确定。杨陈2013年1月3日起每月实际平均工资为2,000元左右，放假待岗前十二个月平均工资2,023.95元，而沈阳多摩包装有限公司向杨陈下发续订劳动合同通知中续订劳动合同工资标准为每月1,650元，并未约定绩效工资，此工资标准低于杨陈实际发放的工资标准，故沈阳多摩包装有限公司主张其提高劳动合同约定条件续订劳动合同的意见，不予采纳。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算问题，杨陈于2015年8月1日起放假待岗至劳动合同终止之日，此期间内劳动合同并非正常履行，故本案经济补偿金应以杨陈放假待岗前十二个月平均工资2,023.95元为基数计算。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，从2008年1月1日至2016年4月30日期间为八年四个月，故沈阳多摩包装有限公司应向杨陈支付经济补偿金为17203.58元（2,023.95/月×8.5个月）。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：一、变更沈阳市于洪区人民法院[2016]辽01**民初16055号民事判决第一项为沈阳多摩包装有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付杨陈经济补偿金17203.58元（2,023.95/月×8.5个月）；二、驳回杨陈的其他诉讼请求。如沈阳多摩包装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由沈阳多摩包装有限公司负担；二审案件受理费10元，由杨陈负担。本判决为终审判决。审 判 长  王银华审 判 员  丁广昱代理审判员  李元旬二〇一七年四月十二日书 记 员  谢 媛