湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初5167号
原告:彭艺，女。
委托诉讼代理人:孙文彬，男。
被告:长沙市开福区洪山街道社区卫生服务中心，住所地湖南省长沙市开福区洪山街道洪山桥北。
法定代表人:李亚安，主任。
委托诉讼代理人:黄世凯，该中心法务。
原告彭艺诉被告长沙市开福区洪山街道社区卫生服务中心（以下简称洪山街道卫生中心）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员刘伟独任审判，于2016年11月15日公开开庭进行了审理。代理书记员任友担任庭审记录。原告彭艺以及其委托诉讼代理人孙文彬、被告洪山街道卫生中心的委托诉讼代理人黄世凯到庭参加了诉讼。双方当事人向本院申请30日的和解期间。本案现已审理终结。
原告彭艺向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告生育津贴的差额部分13242.33元；2、被告支付原告不续签劳动合同的经济补偿金17335.67元；3、被告支付原告哺乳期间未给一个小时的哺乳时间的补偿金2256.39元；4、被告支付原告2016年5、6月份的奖金、2016年上半年的年终奖共计6036.02元；5、被告支付2016年6月份的调低岗位奖金的差额1491.02元；6、被告支付2015年9月24日-10月7日期间的月度奖金，共计1189.04元；7、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告入职被告单位开始时间是2012年3月下旬，劳动合同一年一签，2014年5月1日原、被告签订劳动合同，合同约定；劳动合同期间从2014年5月1日至2015年12月31日；被告安排原告护理部，从事全科护士工作…。2015年6月29日，原告的小孩出生，在哺乳期间劳动合同顺延1年，在2016年6月28日合同到期后，被告单位不愿意与原告续签劳动合同。在劳动合同履行期间，原告怀孕、哺乳小孩，应当享有产假173天，但是被告只让原告休产假93天，且产假期间发放的工资远低于本人的平均工资，原告未享受相关产假的天数以及生育津贴待遇。在被告单位工作期间，被告也未足额发放原告的奖金，2016年5、6月份的奖金、2016年上半年的、2016年6月份的调低岗位奖金的差额以及2015年9月24日-10月7日期间的月度奖金原告未及时发放。被告单位在原告哺乳小孩期间，应当给予原告每天1小时的哺乳时间，但是原告从未享受过相关权利，原告要求被告单位支付哺乳期间123个工作日每天未给1小时的哺乳时间补偿金2256.39元。原告在被告单位的工作时间为4年3个月，被告单位应向原告支付经济补偿金。2016年7月20日，原告就双方劳动争议向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，截至2016年9月27日，该委未作出相关的仲裁裁决。原告为维护自身合法权益，直接向人民法院提起诉讼，提出前列诉求。
被告洪山街道卫生中心辩称：一、关于生育津贴部分，被告愿意补足差额部分5867.81元；二、关于离职的经济补偿，双方已经达成协议，并已经实际履行，该诉求为无理诉求；原告主张的平均工资的标准是明确的，应当是每月1600元或1650元，而不是原告在起诉状中将夜班补贴、单位文明奖等都放入工资中计算；三、关于哺乳时间的补偿金，没有法律依据；四、被告单位没有所谓的奖金、年终奖等，被告单位只有工作盈余分配，而且该盈余分配具有不确定性，可能有，也可能没有，原告的要求不合情理。故原告所谓的调低岗位奖金、年终奖、月度奖金没有事实依据。综上，除了被告应给付原告生育津贴之外，其他诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、2014年5月1日，原告彭艺（乙方）与被告洪山街道卫生中心（甲方）签订劳动合同，合同内容主要约定；劳动合同期间从2014年5月1日至2015年12月31日；甲方安排原乙方在护理部，从事全科护士工作…；乙方的工作时间和工作制度按甲方岗位的要求执行；根据各部门和岗位的工作性质由所在科室安排日常工作，在特殊情况下，乙方应服从甲方的统一安排；乙方休息休假按照甲方的有关休假制度执行…；甲方每月10日前通过银行工资账户以人民币形式支付乙方上月的工资；在签订合同且试用期满后的基本工资为1500元∕月，职务津贴、特殊岗位津贴和奖金按照甲方的相关规定执行。乙方的假日慰问金和年终福利按甲方的相关规定执行…。
二、2015年6月23日，原告彭艺开始休产假，其假期申请表的请假时间为：6月23日—9月23日。2015年10月12日，原告彭艺开始上班。2016年6月10日，原告彭艺向被告申请离职，其离职理由是劳动合同到期，单位不续签。2016年6月28日，原告彭艺离职。
三、社保部门核准原告彭艺的生育津贴为15564元。
四、在庭审过程中，原告陈述其于2012年3月下旬入职被告单位，原告彭艺提交了其2012年5月份至2016年8月份的工资银行流水，其中2014年6月24日的金额为1430.85元；2014年7月28日工资为1530.85元；2014年8月15日的工资为2730元；2014年8月21日的工资为1530.85元；2014年9月23日的工资为1530.85元；2014年10月20日的工资为1530.85元；2014年11月20日的工资为1530.85元；2014年11月28日的工资为3000元；2014年12月5日的工资为2838.4元；2014年12月9日的工资为1530.85元；2014年12月17日的工资为2001.5元；2015年1月16日的工资为1424.35元；2015年1月27日的工资为1865.22元；2015年2月4日的工资为300元；2015年2月10日的工资为1510.35元；2015年2月13日的工资为3101元；2015年2月16日的工资为1500元；2015年3月6日的工资为805元；2015年3月26日的工资为1512.35元；2015年4月16日的工资为1512.35元；2015年5月6日的工资为756元；2015年5月15日的工资为1512.35元；2015年6月3日的工资为996元；2015年6月18日的工资为1512.35元；2015年7月14日的工资为1512.35元；2015年7月29日的工资为1287元；2015年7月30日的工资为2567.26元；2015年8月14日的工资为1652.67元；2015年9月18日的工资为1610.42元；2015年10月20日的工资为1568.42元；2015年11月10日的工资为1568.42元，2015年12月8日的工资为1568.42元，2015年12月28日的工资为60元；2015年12月29日的工资为2459.86元；2016年1月13日的工资为1407.49元；2016年1月28日的工资为1914.62元；2016年1月29日的工资为300元；2016年2月4日的工资为3600元；2016年2月23日的工资为1597.49元；2016年3月9日的工资为1597.49元；2016年4月19日的工资为1696元；2016年4月14日的工资为1597.49元；2016年5月20日的工资为1597.49元；2016年6月20日的工资为1597.49元。原告彭艺还提交了其同事赵×的2015年、2016年的工资银行流水。
被告主张在2016年7月12日向原告发放了6月份工资1900.86元，在2016年7月13日发放了工作盈余分配3302元，在2016年7月29日发放了工作盈余分配3334.72元，在2016年8月16日发放了原告离职补偿3300元。
五、2016年7月20日，原告就双方劳动争议向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，截至2016年9月27日，该委未作出相关的仲裁裁决。
本院认为，一、劳动关系的问题。原告陈述其与被告于2012年3月建立劳动关系，并提交了2014年的劳动合同以及工资的银行流水，被告未予否认，双方之间于2012年3月形成劳动关系。双方解除劳动关系的行为，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被告洪山街道卫生中心应向彭艺做出解除劳动关系的书面通知。原告彭艺于2016年6月10日向被告洪山街道卫生中心提交了离职申请，被告予以同意，原、被告上述行为可以视为双方协议解除劳动关系，被告洪山街道卫生中心应当向彭艺支付经济补偿金。原告彭艺于2016年6月28日离职，原告彭艺在被告洪山街道卫生中心上班的时间应为4年3个月，被告向原告补偿4.5个月的经济补偿金；二、原告彭艺的月平均工资认定问题。根据劳动部印发的《工资支付暂行规定》的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，工资总额的计算应以之间支付给职工的全部劳动报酬为根据，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。原告彭艺主张其月平均工资的计算方式应将餐费补贴、夜间值班费、周末夜间值班费、月度奖金、年终奖等计算在内，且因原告彭艺2015年6月-2016年6月处于产假、哺乳期间，其工资不能正常反映彭艺的正常工资水平，故要求按休产假之前的12个月的平均工资计算。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。又根据双方当事人签订的劳动合同即关于工资内容的约定“甲方每月10日前通过银行工资账户以人民币形式支付乙方上月的工资；在签订合同且试用期满后的基本工资为1500元∕月，职务津贴、特殊岗位津贴和奖金按照甲方的相关规定执行”，根据原告彭艺提交的工资银行流水计算原告彭艺离职前的12个月平均工资是3441.5元；二、关于原告的各项诉讼请求。1、生育津贴的差额。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，以及《长沙市人民政府关于印发长沙市城镇职工生育保险实施办法的通知》有关“在职女职工在产假期间的工资变更为生育津贴。生育津贴从生育保险基金中支付，由用人单位先行垫付，按月发放”，“女职工日生育津贴标准为：上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30日。日生育津贴低于女职工本人日平均工资（本人月平均工资÷30日）的，由用人单位补足”的规定，原告彭艺的生育津贴金额应为：3441.5÷30×173=19846元；被告认可已经发放生育津贴9696.19元，差额10149.8元应发放给原告彭艺；2、经济补偿金为3441.5×4.5=15486.75元，被告已经发放离职补偿3300元，还应发放12186.75元；3、每天1小时的哺乳时间补偿金；根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，用人单位应当为哺乳期间的女职工安排1小时的哺乳时间。该条规定是赋予女职工哺乳期间每天1小时哺乳的权利，哺乳的女职工可以自由行使，但是对于补偿问题没有相应的规定，故原告要求被告补偿没有依据，原告的该项诉求，本院不予支持；4、关于奖金的问题。原告认为，被告没有及时发放月度奖金，年终奖，被告主张单位没有奖金一说，只有工作盈余，当月有工作盈余就予以发放。本院认为，原告要求发放奖金没有依据，且根据原告提交的工资银行流水记载，除基本工资外，被告每月或下月都发放了其他费用。对于原告的该项诉求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十六条、第二十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：
一、被告长沙市开福区洪山街道社区卫生服务中心在本判决生效之日起十日内给付原告彭艺经济补偿金12186.75元；
二、被告长沙市开福区洪山街道社区卫生服务中心在本判决生效之日起十日内给付原告彭艺生育津贴差额10149.8元；
三、驳回原告彭艺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙市开福区洪山街道社区卫生服务中心承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 刘伟
二〇一六年十二月十四日
代理书记员 任友