江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终5759号
上诉人（原审原告）：程桂英，女，1971年9月22日出生，汉族，住南京市浦口区。
委托诉讼代理人：方善雪，江苏永孚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李楚炫，江苏永孚律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：南京鹏达劳务咨询服务有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区胜太东路36号胜泰华府02幢104室。
法定代表人：熊开贵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李霞，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：江苏安吉零部件物流有限公司，住所地南京市江宁经济开发区胜太西路62号。
法定代表人：王泽民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：高文，该公司员工。
上诉人程桂英与被上诉人南京鹏达劳务咨询服务有限公司（以下简称鹏达劳务公司）、被上诉人江苏安吉零部件物流有限公司（以下简称安吉物流公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院(2016)苏0115民初11374号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月27日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
程桂英上诉请求：请求撤销原判，改判鹏达劳务公司支付程桂英违法解除劳动合同赔偿金52097元、加班工资差额23953元。事实与理由：1.一审法院强行要求程桂英追加安吉物流公司为共同被告，违反法定程序。本案一审应适用普通程序，一审法院适用了简易程序，2016年9月立案，2017年4月才作出判决，严重违反了审限规定。2.程桂英在一审中主张赔偿金，一审法院将案由定为经济补偿金争议，基本事实未能查明。3.程桂英与鹏达劳务公司签订了三次固定期限劳动合同，劳动合同即将到期时，鹏达劳务公司在要求程桂英与南京聚力汽车零部件有限公司签订劳动合同，程桂英予以拒绝并提出按法律规定签订无固定期限劳动合同的情况下，只同意与程桂英签订南京劳务派遣合同。劳动合同性质、工作岗位、工作地点、劳动报酬等方面均有变更。双方在协商过程中，鹏达劳务公司偷录视频，存在规避法律的故意。程桂英提交了合同续签申请、录音来证明其同意在待遇条件与原劳动合同一致时续签劳动合同。鹏达劳务公司以程桂英不愿续签劳动合同为由终止劳动关系违反法律规定，应支付赔偿金。4.一审法院对加班工资认定错误。安吉物流公司提交的员工考勤表以及员工加班/延班工时汇总表对程桂英上班时间的统计相互矛盾，虽有程桂英的签字，但不能作为认定加班时间的依据。工资明细表无程桂英及公司负责人签字确认，真实性存疑，不能作为发放加班工资的依据。程桂英不是安吉物流公司员工，不应按照综合计算工时方式计算加班工资。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的上诉请求。
鹏达劳务公司辩称，本案一审适用简易程序并不违法，应当追加安吉物流公司为被告。鹏达劳务公司解除劳动合同符合法律规定，不应支付违法解除的赔偿金。程桂英的加班工资是安吉物流公司计算并制作工资表，由鹏达劳务公司进行发放，不存在拖欠情形。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
安吉物流公司辩称，程桂英是鹏达劳务公司派遣到安吉物流公司的员工，由安吉物流公司进行日常管理，故应当追加安吉物流公司为被告。一审法院适用简易程序符合法律规定。鹏达劳务公司没有违规解除，而是按照条款和流程操作。关于加班工资，考勤表和综合工时制能够证明安吉物流公司已经按规定支付了加班工资。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
程桂英向一审法院起诉请求：要求鹏达劳务公司、安吉物流公司共同支付其：1.违法终止劳动合同的经济赔偿金52097元（4007.48元/月×6.5个月×2倍）；2.2015年6月至2016年5月加班工资差额23953元（周六加班共52周×200%×8小时/天×4007.48元÷21.75天÷8小时；已发放一倍延时加班工资，尚欠52周×2天×4小时×50%）。
一审法院认定事实：2010年5月14日，程桂英与鹏达劳务公司签订了劳动合同期限为2年的《南京市劳动合同》，约定月工资为960元，工作岗位为操作工，工作地点为南京市浦口开发区浦泗路18号。当日，程桂英在《劳务派遣告知书》上签名，确认以下内容：1.劳务派遣人员的劳动关系隶属于鹏达劳务公司，并已签订书面《劳动合同》，劳务派遣人员同意由鹏达劳务公司派遣至江苏安吉天地物流有限公司工作，对本人所从事的岗位职责已充分知晓，并已接受新员工入职培训课程，了解公司各项规章制度及同意遵守；2.劳务派遣人员自愿接受鹏达劳务公司相关派遣工作的安排；3.劳务派遣人员劳动合同期或派遣期满后，应于期满1日内到鹏达劳务公司办理续签手续，重新派遣新的岗位，逾期未办理手续的，视为本人自动放弃，一切后果由本人承担。合同到期后，双方又分别签订了期限均为2年的《劳动合同》各1份，最后一期劳动合同期限至2016年5月13日止，约定从事操作工工作，实行综合计算工时工作制，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。鹏达劳务公司为程桂英缴纳了社会保险。程桂英被派遣至安吉物流公司从事拖车工工作。2016年4月9日，程桂英在《合同续签申请》上签名，表示愿意继续与鹏达劳务公司签订合同。
2016年5月28日，鹏达劳务公司以劳动合同期满为由通知工会终止与程桂英等三人的劳动关系，并于6月1日征得鹏达劳务公司工会同意。安吉物流公司于6月3日向鹏达劳务公司发《退工告知书》，内容：程桂英、高东云、车伍平的劳动合同已到期且均不愿意续签，因无劳动合同，我公司无法安排其继续上班，故按照劳动法律法规相关规定解除劳动用工关系并退回贵司。其公司自2016年6月4日起，将程桂英、高东云、车伍平3名员工退回贵司，社会保险费用缴费截止2016年5月份，6月份起不再支付程桂英、高东云、车伍平3名员工的社会保险费用。当日，鹏达劳务公司向程桂英发《终止劳动合同通知》，内容：你的最后一期劳动合同于2016年5月13日到期，我公司于2016年5月11日已发续签劳动合同通知书给你，在此期间，我公司多次通过电话与你联系，并且当面找你签订劳动合同，但你一直不愿与我公司续签劳动合同，故我公司视为你本人提出不再续签劳动合同。因此，我公司根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定，依法与你解除劳动合同关系。
2016年6月30日，程桂英向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求鹏达劳务公司支付其违法终止劳动合同经济赔偿金、拖欠的工资、加班工资、效益奖、加班工资的差额。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2016）第1626-1628号仲裁决定书终结审理该案。程桂英于法定期限内诉至一审法院。
一审法院另查明，2012年2月10日由南京市江宁区人力资源和社会保障局签发《特殊工时工作制许可证》，特殊工时类别：综合计算工时工作制、不定时工作制，综合计算工时工作制岗位中包括操作工种。《特殊工时工作制许可证》按签发日期每两年审验备案一次，该许可证已分别于2014年1月、2015年12月审验备案。2011年4月1日起原“江苏安吉天地物流有限公司”更名为“江苏安吉零部件物流有限公司”。南京市职工最低工资标准：2015年为1630元/月、2016年为1770元/月。
2016年1月26日，安吉物流公司向公司全体劳务派遣员工发《关于公司劳务派遣辅助性岗位公示的通知》，内容：因2014年3月1日国家实施的《劳务派遣暂行规定》中明确限定了用工单位劳务派遣人数比例、岗位及整改期限，公司人力资源部在收到公司工会《关于公司劳务派遣辅助性岗位研究决定的书面答复》，公司决定于2016年3月1日起将本公司保安、保洁以及相关辅助性操作岗位为辅助性岗位，相关辅助性岗位如下：岗位名称为拖车工等物流操作工的岗位定性为辅助性岗位。
安吉物流公司（甲方）与鹏达劳务公司（乙方）签订《劳务派遣协议书》，约定：乙方与派遣到甲方的劳务人员（被派遣人员）签订劳动合同，建立劳动关系。合同期限自2014年10月1日至2016年9月30日，甲方对乙方派遣人员的要求：严格执行甲方规定的相关规章制度。
对有争议的证据，双方质证意见及一审法院认定如下：
一、关于经济补偿金。程桂英提交录音资料、《南京市劳务派遣劳动合同书》（期限自2016年5月14日起至2018年5月13日止），证明鹏达劳务公司要求与其续签的合同由原来的《南京市劳动合同》变更为《南京市劳务派遣合同》，工作岗位由“操作工”变更为“从事辅助工作”，工作地点为“南京市”非“南京浦口开发区浦泗路18号”，工作时间为综合计算工时工作制，且在其他约定条款项下有手写：1、薪随岗变，变岗变薪；2、工时制随岗位变化而变化；鹏达劳务公司将原岗位调整为辅助工，有明显调岗降薪意图，其要求岗位地点确认与原合同一致，但协商未果，鹏达劳务公司违法终止与其的劳动合同。鹏达劳务公司、安吉物流公司对证据的真实性无异议，均认为程桂英的工作岗位本就属于辅助性的岗位，其未变更程桂英的工作岗位、工作地点和薪资待遇等劳动合同的内容，程桂英以此为由拒绝续签劳动合同，应由程桂英自行承担后果。因双方对《南京市劳务派遣劳动合同书》的真实性无异议，故可以作为双方存在争议的事实依据。
二、关于加班工资。安吉物流公司提交2015年6月至2016年5月期间的《员工考勤表》（有程桂英签名确认）、《员工加班/延班工时汇总表》（有程桂英签名确认）、《工资明细表》、《员工手册》（2015年8月19日由程桂英签收），证明程桂英的工资由岗位工资（2015年6月-2016年2月均为1734元、2016年3-5月均为1873元）、实际绩效工资（2015年7月、2015年9月-2016年2月均为743元、2015年8月为817.3元、2016年3-5月均为802元）、加班费、早中夜班补贴、交通补贴等项目，程桂英的加班时间已经其公司统计后再由程桂英本人确认，其每月均按照考勤汇总表统计的加班时间发放加班工资，其已足额发放程桂英的加班工资。程桂英对考勤汇总表及考勤表上的签名真实性认可，对工资明细表的真实性不认可，对工资组成及数额不认可。因程桂英对考勤表和考勤汇总表真实性无异议，可以确认程桂英存在上班10小时、11小时及调休、放班（不上班）、病假的事实，而程桂英主张的每周六加班8小时共加班52周、每天（除休息日）延时加班4小时明显与事实不符，程桂英应对其主张的加班事实提供证据证明，程桂英未提供证据证明其存在超过考勤汇总表上记载的加班时间的加班情形，故安吉物流公司提供的考勤汇总表可以作为计算程桂英加班时间的依据；根据工资明细表中的记载，工资的组成和数额较为固定，且对加班费的计算与考勤汇总表中记载的加班时间能够相互对应，符合合同约定，并无不合理的情形，加之程桂英亦对已发放过加班工资的事实认可，可以证明安吉物流公司是每月对加班时间进行统计，再依据统计的数据计算并发放加班工资，程桂英对安吉物流公司统计的加班时间是否准确和加班工资是否发放应是明知的，程桂英若有异议，应及时向安吉物流公司提出，程桂英在合理期限内并未提出异议，故工资明细表可以作为安吉物流公司发放加班工资的依据。根据上述证据可以确定程桂英2015年6-12月份加班时间合计为390.5小时，2016年1-5月份加班时间合计为452小时，安吉物流公司已支付2015年6月-2016年5月加班工资合计12171.79元。
鹏达劳务公司一审中对安吉物流公司提交的上述证据真实性、合法性、关联性均认可。
一审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据程桂英与鹏达劳务公司签订的《劳动合同》、《劳务派遣告知书》，以及鹏达劳务公司与安吉物流公司签订的《劳务派遣协议书》，可以确认鹏达劳务公司为用人单位、安吉物流公司为用工单位，程桂英与鹏达劳务公司存在劳动合同关系，并被鹏达劳务公司派遣至安吉物流公司工作。用工单位应当按照法律规定，履行支付加班费的义务。安吉物流公司作为用工单位，应按照法律规定和合同的约定履行支付××加班工资等义务。安吉物流公司依法领取了《特殊工时工作制许可证》，程桂英的工作性质属于综合计算工时工作制的范围，其加班工资的计算方式应当按照在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人工资的150%支付加班工资，法定休假日加班应按照不低于本人工资的300%支付加班工资。根据考勤汇总表的统计，程桂英2015年6月-2016年5月延时加班时间合计为842.5小时，无法定休假日劳动的情形，程桂英的加班工资应计算为12384.1元，扣除已支付的加班工资12171.79元，尚有212.31元应予补足。鹏达劳务公司应对安吉物流公司欠付程桂英加班工资承担连带责任。程桂英主张按照每月工资4007.48元为基数计算加班工资，无事实及法律依据，一审法院不予支持。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。程桂英与鹏达劳务公司的劳动合同期满，但劳动合同未能续签，根据双方提交的证据，可以证明在劳动合同的性质和工作岗位、工作地点、劳动报酬存在异议，致双方对续签劳动合同未能达成一致意见。因鹏达劳务公司在续签的劳动合同中所约定的程桂英的工作岗位、工作地点与原合同并未变化，且鹏达劳务公司对程桂英的疑问给予了明确的解释和答复，程桂英主张调岗降薪、变更工作地点无事实依据。程桂英主张劳动合同性质有变化，但续签的劳务派遣劳动合同并未改变鹏达劳务公司（用人单位）、安吉物流公司（用工单位）、程桂英（××）之间的关系，劳动合同的性质未发生变化。劳动派遣单位应当与××订立二年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的，从其约定。程桂英与鹏达劳务公司在签订了两次固定期限劳动合同后，并无签订无固定期限劳动合同的约定，鹏达劳务公司要求续签固定期限劳动合同亦不违反劳动合同法相关规定。综上，程桂英拒签的理由并无事实及法律依据，鹏达劳务公司续订劳动合同维持了原劳动合同约定的条件，程桂英不同意续订，鹏达劳务公司根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定，终止与程桂英的劳动合同关系，无需向程桂英支付经济补偿金，故对程桂英主张违法终止劳动合同的赔偿金的请求，一审法院不予支持。鹏达劳务公司经一审法院合法传唤，无当正理由，未到庭参加诉讼，可缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十八条、第六十二条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国诉讼法》第一百四十四条、《江苏省劳动合同条例》第三十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条规定，一审法院判决：一、鹏达劳务公司支付程桂英加班工资212.31元，于判决发生法律效力之日起10日内付清。二、安吉物流公司对鹏达劳务公司上述支付义务承担连带责任。三、驳回程桂英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审应减半收取案件受理费5元，予以免收。
本院审理期间，各方当事人对一审法院查明的事实均无异议亦未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：1.关于程序问题。程桂英自愿在追加安吉物流公司为被告的申请书上签名，且安吉物流公司与本案存在利害关系，一审法院依申请追加安吉物流公司为共同被告，程序合法。程桂英主张一审法院追加安吉物流公司为共同被告违反法定程序，无事实和法律依据，其主张不成立。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百五十八条的规定，适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。本案一审简易程序审理期限到期后，当事人申请继续适用简易程序，且申请庭外和解扣除审限30日，本案一审程序并未超过审限。程桂英主张一审法院超审限程序违法，无事实和法律依据，其主张不成立。2.关于本案争议性质问题。因《民事案件案由规定》中没有赔偿金争议的案由，而赔偿金中包含了一倍的经济补偿金，因此，一审将案由定为经济补偿金争议，并无不当。3.关于鹏达劳务公司与程桂英解除劳动关系是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中鹏达劳务公司、程桂英对劳动合同的性质、工作岗位、工作地点、劳动报酬存在异议，导致双方未能续签劳动合同。但是虽然劳动合同书的名称不同，但是劳务派遣合同的性质并未发生变化；工作岗位、工作地点等表述虽与之前有所不同，但没有证据证明实际工作岗位、工作地点、劳动报酬在续签合同时发生了变化。鹏达劳务公司要求续签的劳务派遣合同中约定的条件与之前的劳动合同并无本质的不同，程桂英拒签的理由不成立，因此，鹏达劳务公司与程桂英终止劳动合同关系并不违法，一审判决鹏达劳务公司无须支付违法终止劳动合同关系赔偿金并无不当。4.关于加班工资问题。安吉物流公司作为用工单位，对程桂英实际进行了用工管理。安吉物流公司提供了考勤表、工时汇总表、工资明细表、员工手册、特殊工时工作制许可证，虽然程桂英对部分证据不予认可，但安吉物流公司提供的证据能够相互印证，形成证据链，一审对上述证据予以采信，据此确定程桂英的加班时间，并认定鹏达劳务公司应当补足程桂英加班工资212.31元，有事实和法律依据，本院依法予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
代理审判员 桂 艳
代理审判员 李 斐
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 顾 欢