贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书（2016）黔0523民初322号原告:胡辅城，男，1994年5月6日出生，汉族，贵州省金沙县人，住金沙县城关镇罗汉村新田组**号，身份证号码：5224221994********，联系电话：1823081****。委托代理人：朱天艳，女，贵州名城（金沙）律师事务所律师，系特别授权。被告：贵州书拉密工艺包装有限公司。法定代表人;孙一化，男，该公司经理。组织机构代码证：05907392-5.地址：贵州省毕节市金沙县产业园区高新技术园标准化厂房A03厂房。委托代理人:袁泽勇，男，贵州恒发律师事务所律师,系特别授权。原告胡辅城诉被告贵州书拉密工艺包装有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年2月5日受理后，依法适用简易程序于2016年3月25日公开开庭进行了审理，因案情复杂本案转为普通程序，依法组成合议庭于2016年8月5日公开开庭进行了第二次审理。原告胡辅城及其委托代理人朱天艳、被告的委托代理人袁泽勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡辅城诉称，被告雇佣原告为其单位务工，2014年7月11日，原告在被告包装车间内操作压痕机加班作业时，不慎被压痕机压伤右手，伤后当即被送往遵义医学院附属医院救治，住院治疗33天，被告支付医药费11000.00元，其余费用均由原告垫付，原告家属自行护理。原告之伤2015年1月15日经金沙县人力资源和社会保障局调查核实后认定为工伤，2015年3月30日经毕节地区劳动鉴定委员会鉴定为伤残九级；停工留薪期为4个月。被告不服金沙县人力资源和社会保障局作出的编号为0523201500142号《工伤认定决定书》，于2015年6月17日向贵州省大方县人民法院提起行政诉讼，2015年7月17日贵州省大方县人民法院作出（2015）黔方行初字第40号行政判决书，驳回被告的诉讼请求。被告不服，向贵州省毕节市中级人民法院提起上诉，2015年12月14日贵州省毕节市中级人民法院作出（2015）黔毕行终字第163号行政判决书，驳回上诉，维持原判。行政判决书（2015）黔毕行终字第163号送达后，被告拒绝支付原告的各项工伤保险待遇，原告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告提供了正规发票及各项证据，而仲裁委员会却以原告提供的遵义医学院定额发票3张（35元）未载明原告姓名、日期、事由，不予采信；对原告提供的车票2张（72元）、加油费发票1张（200元），不予采信。原告特诉请法院，要求被告支付原告各项工伤保险待遇共计119330.6元，案件受理费由被告承担。原告为了支持自己的主张，在举证期限内向本院提供了下列证据：1、身份证复印件。用以证明原告的身份情况，主体适格。经质证，被告无异议。2、遵义医学院附属医院入院及出院记录；用以证明原告受伤及住院33天的事实。经质证，被告无异议。3、遵义医学院附属医院疾病诊断证明书，用以证明原告受伤住院的事实。经质证，被告无异议。4、工伤认定决定书，用以证明原告所受之伤为工伤；经质证，被告无异议；5、劳动能力鉴定结论，用以证明原告所受之工伤为玖级伤残，停工留薪期为4个月。经质证，被告无异议。6、鉴定发票一张，用以证明鉴定费为520元。经质证，被告无异议。7、医疗发票两张，用以证明原告住院花去医疗费24280元（含被告垫付的医疗费11000元）。经质证，被告无异议。8、交通费发票两张，用以证明原告花去的交通费。经质证，被告有异议，要求按照国家相关标准依法酌情处理。9、金劳人仲案字（2015）118号仲裁裁决书，用以证明在法定期限内原告起诉。经质证，被告无异议。被告辩称，对原告工伤认定无意见，要求按仲裁委员会仲裁的金额支付。对原告提供的1、2、3、4、5、6、7、9号证据，被告均无异议，本院予以确认，对8号证据，被告有异议，要求按照国家标准计算，本院依照必然产生的实际费用酌情计算。经审理查明：被告雇佣原告为其单位务工，2014年7月11日，原告在被告包装车间内操作压痕机加班作业时，不慎被压痕机压伤右手，伤后当即被送往遵义医学院附属医院救治，住院治疗33天，被告支付医药费11000.00元，其余费用均由原告垫付，原告家属自行护理。原告之伤2015年1月15日经金沙县人力资源和社会保障局调查核实后认定为工伤，2015年3月30日经毕节地区劳动鉴定委员会鉴定为伤残九级；停工留薪期为4个月。被告不服金沙县人力资源和社会保障局作出的编号为0523201500142号《工伤认定决定书》，于2015年6月17日向贵州省大方县人民法院提起行政诉讼，2015年7月17日贵州省大方县人民法院作出（2015）黔方行初字第40号行政判决书，驳回被告的诉讼请求。被告不服，向贵州省毕节市中级人民法院上诉，2015年12月14日贵州省毕节市中级人民法院作出（2015）黔毕行终字第163号行政判决书，驳回上诉，维持原判。行政判决书（2015）黔毕行终字第163号送达后，被告未支付原告的各项工伤保险待遇，原告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告提供了正规发票及各项证据，而仲裁委员会以原告提供的遵义医学院定额发票3张（35元）未载明原告姓名、日期、事由，不予采信；对原告提供的车票2张（72元）、加油费发票1张（200元），不予采信。故原告不服裁决，特诉至本院，请求依法支持其如前诉请。另查明，原告每月工资2650.00元。被告未在金沙县社会保险事业局办理城镇职工工伤保险参保登记。被告应当支付原告的各项工伤保险待遇未予支付。2013年毕节市城镇单位从业人员年平均工资为40860元，2014年毕节市城镇单位从业人员年平均工资为43657元。2014年贵州省单位职工出差伙食补助标准为省内30元/天。2014年贵州省居民服务及其他服务业年平均工资为28224元。本院认为，原告系被告工人，被告负有为原告提供安全生产条件的义务。原告在做工过程中受伤，经认定为工伤，且为伤残九级，被告对事故的发生有责任，理应赔偿由此对原告造成的工伤损失。原告应受法律保护的各项工伤保险待遇为：（1）停工留薪工资,根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。依照金沙县劳动人事争议仲裁委员会《劳动仲裁决定书》明确原告的停工留薪期为4个月，原告在被告单位每月工资2650.00元。停工留薪工资4月×2650.00元／月＝10600.00元；（2）护理费，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。但医疗机构或者鉴定机构没有明确意见的，护理人员原则上为一人。2014年贵州省居民服务及其他服务业年平均工资为28224元，原告实际住院33天，33天×28224元／年÷365天＝2551.56元；（3）住院生活伙食补助费，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。原告实际住院天数33天，2014年贵州省单位职工出差伙食补助标准为省内30元/天，住院伙食补助费为33天×30.00元／天＝990.00元；（4）一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；原告之伤经2015年3月30日经毕节地区劳动鉴定委员会鉴定为伤残九级，由于原告没有固定性工作，只能参照受伤上一年度即2013年毕节市城镇单位从业人员年平均工资为40860元的标准计算。9月×40860元／年÷365天＝30645.00元；（5）一次性工伤医疗补助金，《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》(黔人社厅发[2011]27号)第六条，一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。具体金额，以所在地级市上年度职工月平均工资（如果未实现地级市社保统筹，则以所在县/区上年社平工资为准）。原告九级伤残为6个月，2014年毕节市城镇单位从业人员年平均工资为43657元。6月×43657元／年÷365天＝21828.00元；（6）一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》(黔人社厅发[2011]27号)第六条，一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。具体金额，以所在地级市上年度职工月平均工资（如果未实现地级市社保统筹，则以所在县/区上年社平工资为准）。原告九级伤残为6个月，2014年毕节市城镇单位从业人员年平均工资为43657元。6月×43657元／年÷365天＝21828.00元；（7）医疗费，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。原告的医疗费为24279.60元；（8）交通费，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。交通费本院依照必然产生的实际费用计算酌情认定为200元。以上1-8项合计人民币113442.16元，扣除被告垫付的医疗费11000.00元，实际应支付102442.16元。对原告提供的遵义医学院定额发票3张（35元）由于未载明原告姓名、日期、事由，本院不予采信；对原告提供的车票2张（72元）、加油费发票1张（200元），交通费本院依照必然产生的实际费用计算酌情认定为200元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”综上，原告的诉讼请求部分合法，其合法部分本院予以支持，不合法部分予以驳回。为此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省实施办法》第十七条，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百一十九条、第一百三十四条之规定，判决如下：一、终止原、被告的劳动关系；二、由被告贵州书拉密工艺包装有限公司在本判决生效后15日内赔偿原告胡辅城各项工伤保险待遇人民币113442.16元，扣除被告垫付的医疗费11000.00元，实际支付102442.16元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵州书拉密工艺包装有限公司负担。如果不按本判决规定的期间给付金钱义务的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节地区中级人民法院。逾期不提起上诉，本判决发生法律效力，原告可在二年内向本院依法申请强制执行。审判员 姚   杰审判员 尤 永 辉审判员 胡 如 宏二〇一六年八月十三日书记员 张松（代）