上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初11122号
原告：向国善。
被告：上海五条特殊纸业有限公司。
法定代表人：川口五十一，该公司董事长。
委托诉讼代理人：曾立圻，上海里格律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈伟，该公司员工。
被告：上海诚品劳务有限公司。
法定代表人：沈文芳，该公司经理。
原告向国善诉被告上海五条特殊纸业有限公司（下称五条公司）、被告上海诚品劳务有限公司（下称诚品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月7日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告向国善、被告五条公司之委托诉讼代理人曾立圻、陈伟、被告诚品公司法定代表人沈文芳等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
向国善向本院提出诉讼请求：1、要求两被告支付工伤医疗费1363元、交通费32元；2、要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金88000元。原告于2008年2月进被告五条公司担任操作工，月工资5500元。2015年7月15日，原告上班时将腰扭伤，医院为其开具休息至2016年1月19日的病假单，但原告仍需治疗。五条公司要求原告于2016年1月21日上班，并于1月24日将原告开除，应支付赔偿金。
原告为支持其请求，提供如下证据，两被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。两被告对该证据的真实性无异议。
五条公司辩称，原告代理人王玉龙无代理资格，原告的起诉不符合条件。原告的请求没有事实及法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。
被告五条公司为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、鉴定结论书，旨在证明原告的工伤没有达到伤残等级，原告病情稳定。原告、诚品公司对该证据的真实性无异议。
2、信函�五条公司发给诚品公司的函），旨在证明原告没有提供事假申请和病假单。原告、诚品公司对该证据的真实性无异议。
3、信函（诚品公司发给原告的函），旨在证明原告应遵守规章制度及相应的法律后果。原告、诚品公司对该证据的真实性无异议。
4、通知书（五条公司发给诚品公司的），旨在证明五条公司再次要求原告最晚2月1日前提交病假单。原告、诚品公司对该证据的真实性无异议。
5、诚品公司发给原告的信函。原告、诚品公司对该证据的真实性无异议。
6、五条公司发给诚品公司的通知书，旨在证明经催告后原告仍未提交病假单和事假单，所以解除劳动关系。原告、诚品公司对该证据的真实性无异议。
7、解除劳动合同通知书（诚品公司发给原告的）。原告、诚品公司对该证据的真实性无异议。
8、入职承诺书，旨在证明原告理解和接受五条公司的规章制度。原告、诚品公司对该证据的真实性无异议。
9、《员工就业规则》，旨在证明规定请病假需要开具病假证明，或事后补假，不请假不上班作旷工处理。原告、诚品公司对该证据的真实性未表示异议。
10、《奖惩规则》，旨在证明规定一个月内无故缺勤两日以上，公司可以解除劳动合同。原告、诚品公司对该证据的真实性无异议，原告表示该规定不符合劳动合同的约定。
11、派遣人员规章制度（诚品公司制定），旨在证明一年内累计旷工三天者解除劳动关系。原告、诚品公司对该证据的真实性无异议。
12、会议纪要，旨在证明五条公司经讨论作出解雇决定。原告、诚品公司对该证据的真实性无异议。
13、劳务派遣协议书，旨在证明约定了劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度，可书面通知诚品公司退回。诚品公司对该证据的真实性无异议。原告表示对该证据不清楚。
14、工资明细，旨在证明原告在认定工伤后，补发了相应期间的工资。原告、诚品公司对该证据的真实性无异议。
15、仲裁庭审理笔录，旨在证明原告在明知公司规章制度的情况下仍未提交病假单。原告、诚品公司对该证据的真实性无异议。
诚品公司辩称，同意五条公司的意见，要求驳回原告的诉讼请求。
诚品公司为支持其辩称意见，提供如下证据，原告及五条公司发表了相应质证意见。
1、劳动合同。原告、五条公司对该证据的真实性无异议。
2、通知书，旨在证明五条公司将原告退回诚品公司。原告、五条公司对该证据的真实性无异议。
3、解除劳动合同通知书。原告、五条公司�该证据的真实性无异议。
4、通知书2份（五条公司发给诚品公司及诚品公司发给原告）。原告、五条公司对该证据的真实性无异议。
5、信函。原告、五条公司对该证据的真实性无异议。
6、解除劳动合同通知书。原告、五条公司对该证据的真实性无异议。
经本院组织质证，结合当事人陈述，两被告对原告提供的证据1无异议，原告对五条公司提供的证据1-15（除证据13）无异议，原告对诚品公司提供的证据1-6无异议，本院予以认定。五条公司提供的证据13劳务派遣协议书，由诚品公司证据1印证，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2008年2月13日，原告与诚品公司建立劳动关系。2014年2月26日，原告与诚品公司续签期限自2014年2月13�至2016年2月12日的劳动合同，约定派遣原告至五条公司工作，原告严重违反用工单位劳动纪律和规章制度被用工单位退回的，可立即解除劳动合同。诚品公司为原告缴纳了社会保险费。2015年7月15日，原告在工作中受伤，2015年9月25日，原告所受伤害被认定为工伤，2015年12月9日，原告经劳动能力鉴定委员会鉴定未达到因工致残程度等级。原告向五条公司提交病假单至2016年1月19日止。2016年1月22日，五条公司、诚品公司相关人员至原告住处，向原告明确病假的手续及要求，强调不遵照执行的后果，并向原告发出书面通知。原告认为病假单一月一交。2016年1月25日，原告回老家。2016年2月1日，五条公司相关人员再次至原告暂住处，未见原告。2016年2月2日，五条公司解除用工协议，将原告退回诚品公司。同日，诚品公司以原告连续旷工3天以上为由，作出解除与原告的劳动合同�2016年3月21日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金78700元、2015年7月21日至2016年3月3日间医药费1363元、2016年3月7日交通费32元。仲裁审理中，原告确认未将医药费发票交给五条公司或诚品公司，并表示记不清2016年3月7日的交通费如何产生。2016年5月23日，该会嘉劳人仲（2016）办字第1039号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，《上海诚品劳务有限公司派遣人员规章制度》第4条规定，派遣人员必须每天准时上下班，不迟到不早退，不无故缺勤，有病请假必须出具市二级以上医院证明、若有事须事前提出申请，征得班组长同意后才能休假，否则作为旷工处理，一年内累计旷工三天者开除处理。五条公司《就业规则》第二十六条第1款规定，员工因病请假时，应向公司提供医疗机构出具的病假单，并履行病假申请手续；第二十八条第3款规定，员工未按规定请假擅自不上班的，均作旷工处理。五条公司《奖惩规则》第八条第3款第（3）项规定，一个月内无故缺勤两日以上的，解除劳动合同（用工协议）。
本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证�当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张工伤医疗费、交通费一节，第一，原告未提供因工伤产生的医疗费、交通费票据；第二，原告未举证证明存在因工伤治疗花去的医疗费及交通费的事实。故原告要求两被告支付工伤医疗费、交通费的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，诚品公司于2016年2月2日以原告旷工三日以上为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？首先，诚品公司规章制度规定，不无故缺勤，有病请假必须出具医院证明。事假须提出申请，经同意后休假，否则作为旷工处理，一年内累计旷工三天者开除处理。五条公司规章制度规定，因病请假须提供病假单，并履行病假申请手续，一个月内无故缺勤两日以上的，解除用工协议。表明两被告对原告在内的员工申请事假、病假作出规定，并作出无故缺勤、旷工一定时间给予解除用工协议、解除劳动合同处理的规定；其次，2016年1月20日起，原告未向五条公司提供病假证明未上班。同年1月22日，五条公司、诚品公司书面通知原告必须办理事假、病假请假手续及向其重申不遵照执行的法律后果。但原告自2016年1月22日起，仍未办理请假手续擅自不上班，属于旷工。至2016年2月2日，原告旷工达三天以上。五条公司据此将原告退回诚品公司，诚品公司以原告严重违纪为由，解除与原告的劳动合同，符合公司规章制度及法律规定，应确认有效。故原告要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证�的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告向国善要求被告上海五条特殊纸业有限公司、被告上海诚品劳务有限公司支付工伤医疗费1363元、交通费32元的诉讼请求；
二、驳回原告向国善要求被告上海五条特殊纸业有限公司、被告上海诚品劳务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金88000元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告向国善负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一六年十二月二日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。