广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）叠民初字第1153号
原告蒋群。
委托代理人林新格，桂林市法律援助中心律师。
被告桂林市桂群宾馆，业主尹树森。
委托代理人秦忠明，该宾馆经理。
委托代理人何志勇，该宾馆事务助理。
原告蒋群诉被告桂林市桂群宾馆（以下简称桂群宾馆）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月16日受理后，依法适用简易程序于2015年11月9日公开开庭审理了此案。原告蒋群及其委托代理人林新格、被告桂群宾馆的委托代理人秦忠明、何志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋群诉称，其于2010年12月1日到被告处从事服务员工作，月工资为人民币1000元，后逐步增加至1400元。被告一直没有与原告签订书面劳动合同，直至2012年5月1日被告才与原告签订了劳动合同。2014年6月1日，原、被告双方续签了劳动合同。2015年5月31日，被告以劳动合同期限届满为由明确表示不再与原告续签劳动合同，被告的上述行为属于违法终止劳动合同，应依法向原告支付经济补偿金及赔偿金。被告拖欠原告2015年4月15日至5月31日的工资1953.3元、2013年4月1日至2015年4月14日期间休息日加班工资16865元未支付。此外，被告未缴纳原告2011年1月至2012年5月期间的养老保险、医疗保险、失业保险等费用。2015年6月，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁委于2015年9月2日作出桂林市劳人仲案字（2015）433号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书，遂向法院起诉请求判令：1、被告支付原告终止劳动关系经济补偿金7000元；2、被告支付原告终止劳动关系经济赔偿金7000元；3、被告支付原告最低工资差额13800元；4、被告支付原告看病住院费、门诊费10000元；5、被告支付原告2015年5月份病假工资2240元；6、被告支付原告2015年6至10月份病假工资10080元；7、被告支付原告失业保险违约金5880元；8、被告支付原告补缴养老保险费12459.9元；9、被告支付原告养老保险违约金12459.9元；10、被告支付原告补缴医疗保险费10953元；11、被告支付原告医疗保险违约金10953元；12、被告支付原告周日加班费18600元；13、被告支付原告病重后期治疗费50000元；14、被告支付原告节假日加班工资720元；15、被告支付原告带薪年假工资1800元；16、判决被告伪造证据罪。
原告蒋群为支持其诉讼请求在举证期限内提供如下证据：1、银行明细账单、劳动合同，证明原告与被告从2010年12月起至2015年5月止建立了劳动关系，并从2011年12月1日起视为与被告订立无固定期限合同；2、养老保险证、医疗保险证，证明被告2011年1月起至2012年5月期间未为原告缴纳保险费；3、劳动合同到期不再续签通知书，证明被告应支付原告终止劳动关系补偿金、赔偿金；4、工资条、工资表，证明原告在劳动合同终止前12个月的平均工资，被告拖欠多年加班费及2015年4月15日至5月31日的工资；5、出院证、投诉事项报告，证明原告合理病休的情况，被告应当发给原告病休期间工资；6、投诉事项回复、考勤表、排班表，证明原告的加班情况；7、仲裁裁决书、送达回证，证明原告的起诉符合法院的立案条件；8、身份证，证明原告的主体资格；9、电脑咨询单，证明被告的主体资格；10、社会保险缴费金额、交接班记录表复印件，证明被告没有为原告缴纳养老保险、医疗保险及原告加班情况；11、病历本及医疗发票，证明2015年4、5月原告在患病的情况下被告不给休息。
被告桂群宾馆辩称，一、原告蒋群的起诉超过了起诉期，人民法院应当驳回起诉。原告蒋群在2015年9月8日收到仲裁裁决书，其于2015年10月16日向法院提起诉讼，已超过了法定的起诉期间，应当驳回其起诉。二、原告蒋群有起诉事项未经过仲裁程序，不能向人民法院提起诉讼。原告诉请中的第3、6、7、9、11、13、14、15项诉讼请求未经过劳动仲裁，且与劳动争议事项没有不可分的关联性，第4项诉讼请求在仲裁时明确表示放弃，应当依法驳回原告上述诉讼请求。三、原告部分诉请不属于人民法院民事案件受理范围。桂林市中级人民法院作出的生效判决已认定缴纳失业保险不属于个体工商户的法定义务，补缴社会保险事项也不属于人民法院受案范围，因此原告蒋群要求补缴社会保险的诉请不符合法律规定。被告不存在伪造证据的事实，原告的第16项诉请不属于法院受理范围。四、原告提出的终止劳动关系经济补偿金7000元，不符合事实和法律规定。2015年4月2日，被告桂群宾馆召开员工大会对员工岗位进行了调整，因原告蒋群不愿意上夜班被告便安排其上白班。原告蒋群不同意被告进行的岗位调整，采取化整为零的方式休病假至2015年5月17日。原告拒不服从被告的工作安排的行为，违反了双方签订的《劳动合同》第二条及《酒店员工守则》第1、2项的规定，被告在劳动合同到期前一个月书面通知原告合同到期后不再续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，被告不需支付原告经济补偿金。五、原告提出的2015年4月15日至2015年5月31日的工资1953.3元不符合事实，不应得到法庭的支持。原告蒋群自2015年4月14日起分5次请病假至5月17日，被告已经足额支付了其2014年4月1日至30日的工资，2015年5月1日至17日期间的病假工资应当按照最低工资80%的标准计算为614.19元。原告蒋群2015年5月18日至31日旷工，按照《员工守则》第六条第3项规定旷工一天扣三天工资，原告旷工14天应当扣除42天的工资，因此原告主张的1953.3元工资不应得到法庭支持。六、原告要求支付16865元双休日加班工资的诉求没有事实依据。被告经劳动保障部门批准实行不定时工时和综合计算工时制度，至今员工及原告都未事前提出异议。原告下午16时至第二日早上8时，其中0时至6时为休息时间，偶尔有客人来时才需要工作，被告给予了每晚7.5元补贴，每月补助200元，早上6时至7时是查房时间。原告早上8时下班后休息32小时至第二天下午16时接班，每月正常工作时间为150小时。依照原劳动与社会保障部的相关规定，每月正常工作时间为167小时，因此原告不存在加班的事实。综上所述，原告的请求无事实法律依据，不应得到法庭的支持。被告桂群宾馆为支持其辩解在举证期限内提供如下证据：1、营业执照、身份证复印件，证明被告为个体工商户，法规没有将个体工商户纳入失业保险缴纳范围；2、劳动合同，证明双方签订的劳动合同具有法律效力，合同至2015年5月31日到期，合同第二条约定乙方应按照甲方安排的工作内容及要求认真履行岗位职责，第九条约定应遵守各项规章制度。原告违反了约定，被告采取人性化的终止到期合同，不应支付经济补偿金；3、酒店员工守则，证明守则第一条第1、2项、第六条第3项规定员工服从安排，旷工1天扣3天的规定，原告签收了该守则；4、工作调整方案、员工调岗通知书，证明2015年4月2日被告调整原告工作岗位上白班，原告不同意并拒绝签字，其他员工已经服从安排到岗；5、请假条5份、休假条1份，证明原告不符合请病假休息的条件，但被告仍然人性化的批准了病假，原告已经休了年休假。6、2013年6月至2015年5月工资发放表，证明夜班0时至6时为休息时间，被告发给了补贴，2015年4月份已足额发放原告845.7元；7、特殊工时制度许可决定书，证明原告经依法批准实行不定时工时制、综合计算工时制，原告请求的加班费没有事实依据；8、2013年6月至2015年5月考勤表，证明原告出勤记录无加班记录；9、现金支出凭条，证明原告法定节假日加班工资已经结算完毕；10、劳动合同到期不再续签通知书、终止劳动合同证明书，证明原告不服从分配违约，被告提前30天通知不续签合同的程序，并要求原告办理离职手续及失业保险手续，但原告未办理；11、养老保险缴纳凭证，证明被告足额缴纳了合同期内的养老保险；12、医疗保险缴纳凭证，证明被告足额缴纳了合同期内的医疗保险；13、失业保险缴纳凭证，证明被告足额缴纳了合同期内的失业保险；14、劳动仲裁申请书，证明原告很多事项未经过劳动仲裁前置程序；15、送达回证，证明原告2015年9月8日收到仲裁裁决书，但直至10月16日才向法院起诉，超过了起诉期；16、仲裁裁决书，证明该裁决适用法律错误；17、医院出具假条的规定，证明原告采取化整为零的请假方式出具的请假条无效，即使有假条也应向单位请假。经过庭审质证，被告桂群宾馆对原告蒋群提供的证据1真实性无异议、关联性有异议，对从2011年12月1日起视为订立无固定期限合同不认可；对证据2的真实性无异议、关联性有异议，认为这段时间系原告的姐姐在经营；对证据3真实性无异议、关联性有异议，认为因原告旷工、不服从工作安排，因此不需要支付经济补偿金；对证据4真实性无异议，认为工资条不完整，被告实施不定时工时制，0时至6时已经发放了补贴；对证据5真实性无异议、关联性有异议，认为与本案无关；对证据6真实性无异议、关联性有异议，认为原告不存在加班事实；对证据7真实性无异议，但原告的起诉已经超过了起诉期；对证据8、9无异议；对证据10有异议，认为社会保险缴纳金额与本案无关，交接班记录为原告自己所写不予认可；对证据11的真实性无异议、关联性有异议，原告参加了医疗保险不存在欠医疗保险费的问题。原告蒋群对被告桂群宾馆提供的证据1异议；对证据2的真实性无异议、关联性有异议，认为原告在被告处工作满一年未签订书面劳动合同，应视为已签订无固定期限合同；对证据3有异议，对最后一页的签字认可，但前面几页没有签字不认可；对证据4有异议，原告参加了调整方案会议，但没有见过员工调岗通知书；对证据5真实性无异议、关联性有异议，依据规定原告有6个月的医疗期，5月25日向被告提供了假条但被告未批准；对证据6真实性无异议、关联性有异议，被告没有发放5月份的工资；对证据7有异议，原告对上述证据无印象不认可这些证据；对证据8有异议，认为考勤表有伪造的地方；对证据9、10、14、16真实性无异议、关联性有异议，对证明内容不认可；对证据11、12、13真实性无异议、关联性有异议，认为被告少缴纳了保险；对证据15真实性无异议、关联性有异议，原告于2015年9月21日向法院起诉；对证据17有异议，认为不属于证据的范畴。
结合原告的举证和被告的质证，本院认定如下：对原告蒋群提供证据中被告桂群宾馆无异议的证据8、9，本院予以认定；被告桂群宾馆对原告蒋群提供的证据1、2、3、4、5、6、7、11真实性无异议，上述证据与案件均具有关联性，本院予以认定；原告提供的证据10中的社会保险费缴费金额为桂林市社会保险事业局出具，但桂林市社会保险事业局在单据上明确载明此单为试算金额，且未注明应缴纳单位或个人信息，无法认定与本案具有关联性，故对该证据本院不予认定。证据10中的交接班记录虽为复印件但该证据原件应为被告所持有，被告对该证据虽有异议但未提供原件予以核对也未提供相反证据予以反驳，该证据与本案具有关联性，本院予以认定。原告蒋群对被告桂群宾馆提供的证据1无异议，该证据本院予以认定；对证据2、5、6、9、10、11、12、13、14、15、16的真实性无异议，上述证据与本案均具有关联性，本院予以认定；对证据3、4、7、8有异议，但上述证据均为书证原件，原告虽提出异议未提供足以反驳的相反证据，上述证据本院予以认定；被告提供的证据17为医学诊断证明书的相关管理规定，与本案具有一定的关联性，故该证据本院亦作为定案的参考依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告桂群宾馆系个体工商户，成立于2008年5月28日，经营者为尹树森，经营范围为住宿。2010年12月1日，原告蒋群进入被告桂群宾馆处从事服务员工作，双方未签订书面劳动合同。2012年5月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》，合同约定期限为两年（自2012年5月1日至2014年5月1日），被告安排原告执行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时，月工资为1000元。2012年5月17日，原告在被告发放的《酒店员工守则》上签字确认，该守则第一条第2项规定：“员工对上司的安排有不同意见但不能及时说服上司的情况下先服从执行”、第六条第3项规定：“如有急事不能上班，应电话通知直属主管认可，否则按旷工处理（1天扣3天）”。2013年4月27日，桂群宾馆全体员工一致通过《桂群宾馆岗位实行特殊工时制度》。2013年7月9日，桂林市叠彩区人力资源与社会保障局作出《关于桂林市桂群宾馆实行特殊工时制度许可决定书》，同意桂群宾馆自2013年7月9日至2015年7月9日实行以年为周期的综合计算工时工作制。2014年6月13日，原、被告双方再次签订《劳动合同》，合同约定期限自2014年6月1日至2015年5月31日，被告应当按照国家和地方有关规定为原告缴纳养老、失业、工伤、医疗等社会保险，其中第九条特别约定原告上岗时必须严格遵守被告的各项规章制度。2015年4月2日，桂群宾馆召开员工大会通过了《2015年桂群宾馆工作调整方案》，方案将原告蒋群的工作岗位由夜班值班员调整为客房服务员。同日，被告桂群宾馆向原告送达《员工调岗通知书》，要求原告自收到通知10日内将工作交接完毕后至新岗位报到。2015年4月9日至13日，原告休年休假5天。2015年4月14日至5月17日，原告经被告批准休病假。2015年5月18日至31日，原告持医院开具的病假条向被告请病假，但被告未予准许。2015年4月30日，被告书面通知原告劳动合同到期后不再续签劳动合同。2015年5月31日，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定终止了与原告的劳动合同。其后，原告蒋群向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决被告支付原告终止劳动合同经济补偿金7000元；二、裁决被告支付原告2015年4月15日至2015年5月31日期间的工资1953.3元；三、裁决被告支付原告2013年4月1日至2015年4月14日期间的休息日加班工资16865元；四、裁决被告为原告补缴2011年1月至2012年5月期间的基本养老保险费、城镇职工基本医疗保险费、失业保险费；五、裁决被告支付原告2014年12月8日至2014年12月25日期间的住院费、交通费、误工费、护工费、检查费及精神损害赔偿金300000元；六、裁决被告支付原告2010年12月1日至2015年5月31日失业赔偿金12000元；七、裁决被告支付原告2014年5月1日、6月2日、9月8日、10月2日共4天节假日加班工资772.8元；八、裁决被告支付原告2011年1月1日至2012年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额17600元，并视为自用工之日起满一年已签订无固定期限劳动合同；九、被告给原告休息日，身体损害严重，原告住院时工资按工伤支付。在仲裁庭审中，原告蒋群放弃了第五至九项仲裁请求。2015年9月2日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2015）433号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，遂向法院起诉，提出上述诉讼请求。另查明，2013年6月1日至2014年2月28日，原告在被告处工作6天休1天，每天工作8小时。2014年3月1日起，原告连续工作16小时后休息32小时循环上班。2013年6月1日至2013年7月8日期间，原告实际工作33天，其中法定节假日加班1天（端午节加班1天），休息5天。2013年7月9日至2014年7月8日期间原告实际工作时间为2504小时（183×8＋65×16=2504），其中法定节假日加班80小时（中秋节8小时、国庆24小时、春节16小时、三月三8小时、清明节8小时、五一8小时、端午节8小时）。2014年7月9日至2015年4月14日期间，原告实际工作时间为2192小时（137×16=2192），其中法定节假日加班72小时（中秋节加班8小时、国庆节加班24小时、元旦8小时、春节24小时、清明8小时）。2015年4月14日，被告桂群宾馆补发原告2012年5月至2014年12月31日期间法定节假日工资172.6元。2013年6月1日至2014年5月31日期间，原告蒋群的工资总额为16325.4元。2014年6月1日至2015年4月30日期间，原告蒋群的工资总额为15413.2，其中包含加班工资349.8元、法定节假日加班工资747.6元。
本院认为，本案的争议焦点是：一、原告蒋群的起诉是否超过了法定的起诉期限；二、原告蒋群与被告桂群宾馆之间是否存在无固定期限劳动合同关系；三、原告蒋群的各项诉讼请求是否合法有据。
一、关于原告蒋群的起诉是否超过了法定的起诉期限的问题。
原告蒋群于2015年9月8日签收了桂林市劳动与人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书，原告不服该裁决书于同月21日向本院递交起诉状，本院于同年10月16日立案。虽然本院立案时间为2015年10月16日，但本院实际收到该诉状时间为2015年9月21日，因此原告的起诉并未超过法定的起诉期间。故对被告桂群宾馆关于原告起诉已超过法定期限的辩解意见本院不予采信。
二、关于原告蒋群与被告桂群宾馆之间是否存在无固定期限劳动合同关系的问题。
原告蒋群于2010年12月1日进入被告桂群宾馆处工作后，双方直至次年5月1日才签订书面劳动合同。被告桂群宾馆自用工之日起满一年未与原告蒋群订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为自2011年12月1日已经与原告蒋群订立无固定期限劳动合同，并应当立即与原告补订书面劳动合同。被告于2012年5月1日、2014年6月1日分别与原告另行签订了两份固定期限劳动合同，合同中关于合同期限的约定违反了上述行政法规的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、二十七条的规定，双方签订的劳动合同中关于合同期限约定的部分无效，其他部分仍然有效。故自2012年12月1日起原告蒋群与被告桂群宾馆之间存在无固定期限劳动合同。
三、关于原告蒋群各项诉讼请求是否合法有据问题。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。原告蒋群在仲裁期间对支付最低工资差额、失业保险违约金、养老保险违约金、医疗保险违约金、未休年休假工资报酬没有提起仲裁，在仲裁庭审时放弃要求被告支付住院费、交通费、误工费、护工费、检查费等申请，其要求被告桂群宾馆支付最低工资差额13800元、失业保险违约金5880元、养老保险违约金12459.9、医疗保险违约金10953元、住院费、门诊费10000元、后期治疗费50000元、带薪年假工资1800元的诉讼请求系新增诉讼请求，上述诉讼请求属于独立的劳动争议，原告蒋群应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对原告蒋群要求被告桂群宾馆支付最低工资差额13800元、失业保险违约金5880元、养老保险违约金12459.9、医疗保险违约金10953元、住院费、门诊费10000元、后期治疗费50000元、带薪年假工资1800元的主张，本院不予审理。原告蒋群要求被告支付终止劳动关系赔偿金7000元、法定节假日加班工资720元的诉请虽属于新增诉讼请求，但该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，本院依法合并审理。
因原、被告之间自2012年12月1日起存在无固定期限劳动合同，被告桂群宾馆于2015年5月31日以合同期限届满为由终止了与原告蒋群的劳动合同，系违法解除劳动合同。被告桂群宾馆违法解除劳动合同，原告蒋群不要求继续履行劳动合同，原、被告之间的劳动关系终止，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。原告蒋群在劳动关系解除前十二个月的工资总额为17445.4元（16325.4＋1120=17445.4），月平均工资为1453.8元。原告蒋群在被告处工作年限为4年6个月，被告桂群宾馆应当应当支付原告蒋群赔偿金14538元（1453.8×5×2=14538），故对原告蒋群要求被告桂群宾馆支付终止劳动关系赔偿金7000元的主张，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。本院已经依照劳动合同法第八十七条的规定支持了原告蒋群要求被告支付赔偿金的主张，故对原告蒋群要求被告桂群宾馆支付终止劳动关系经济补偿金7000元的主张，本院不予支持。
原告蒋群在被告处工作年限为4年6个月，××或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定，原告蒋群因患病需要停止工作医疗时，被告应当给予三个月的医疗期。2015年5月18日至31日期间，原告持医院开具的病假条向被告申请病休。虽然被告对原告的病休申请未予批准，但被告无相反证据证明原告不符合病休的条件，且原告在六个月内累计病休时间未超过三个月的医疗期。因此，××休计入医疗期内。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条规定：××停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。劳动因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”。原告蒋群因病在2015年5月份期间停止工作在规定医疗期内，被告桂群宾馆应当支付原告2015年5月份不低于当地最低工资标准80%的病假工资1120元（1400元／月×80%=1120元），故对原告要求被告支付2015年5月份病假工资2240元的主张，其合理部分本院予以支持。被告桂群宾馆已于2015年5月31日解除了与原告蒋群的劳动合同，原告要求被告支付其2015年6月份、7月份的病假工资已无事实和法律依据，故对原告要求被告支付2015年6至10月份病假工资10080元的主张，本院不予支持。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告蒋群应对加班事实的存在承担举证责任。原告蒋群未提供证据证明2013年1月至5月31日期间存在加班的事实，且上述期间已超出原告离职之日起两年，原告应承担举证不能的不利后果。按照《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，在2013年6月1日至2013年7月8日期间，被告桂群宾馆应当保证原告蒋群至少休息5天。原告蒋群在此期间共休息5天，端午节加班1天。2013年7月9日开始，被告桂群宾馆经过劳动保障行政部门批准实行综合工时制度。在2013年7月9日至2014年7月8日一年计算周期内，原告应当工作2000小时，实际工作2192小时（其中法定节假日加班80小时）。2014年7月9日至2015年5月31日计算周期内，原告应当工作1792小时（2000÷365×327=1792），实际工作2192小时（其中法定节假日加班72小时）。被告桂群宾馆辩称原告工作时间中的0时至6时为休息时间，但未提供证据证明上述事实主张，应承担举证不能的不利后果。夜班补贴是用人单位为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康而发放的津补贴，被告虽然在工资中支付了原告夜班津补贴，但并不能免除其支付原告加班费的义务，故对被告已支付原告夜班补贴不需支付加班费的辩解意见，本院不予采信。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十七条的规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间并按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付工资。2013年6月1日至2015年5月31日期间原告蒋群的工资总额应为31761.2元（31738.6＋1120-349.8-747.6=31761.2），月平均工资为1323.4元（31761.2÷24=1323.4），故被告应当支付原告延长工作时间工资5019.8元（1323.4÷21.75÷8×440×150%=5019.8），法定节假日加班工资3650.8元（1323.4÷21.75÷8×152×300%＋1323.4÷21.75×300%=3650.8）。被告已经支付原告休息日加班工资349.8元、法定节假日加班工资747.6元，仍需支付原告蒋群休息日加班工资4670元、法定节假日加班工资2903.2元。故对原告蒋群要求被告支付周日加班费18600元、法定节假日加班费720元的主张，其合理部分本院予以支持。关于养老保险、医疗保险等社会保险费的征缴属于行政管理的范畴，应由行政法调整，原告应当通过其他合法途径另行主张自己的权利，故原告要求被告支付补缴养老保险费12459.9元、医疗保险费10953元的诉请，不属于法院受案范围，本院不予处理。原告要求判处被告伪造证据罪的诉请，属于刑事诉讼范畴，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，原告蒋群应当另行通过其他司法途径寻求救济。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、××或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条、第十七条、第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告桂林市桂群宾馆支付原告蒋群违法解除劳动合同赔偿金7000元；
二、被告桂林市桂群宾馆支付原告蒋群2015年5月的病假工资1120元；
三、被告桂林市桂群宾馆支付原告蒋群延长工作时间加班工资4670元、法定节假日加班工资720元；
四、驳回原告蒋群其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（本院已预收原告10元），适用简易程序减半收取5元，由被告桂林市桂群宾馆负担（该费用由被告桂林市桂群宾馆在履行债务时一并支付给原告蒋群），本院退还原告蒋群案件受理费5元。
上述应付款项，义务人应于本案生效判决送达之日起15日内履行完毕，逾期履行则加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行人财产所在地人民法院申请强制执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 邓 昱
二〇一五年十二月三十日
书记员 杨芳芳
附：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第十五条用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资：
（一）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付；
（二）在休息日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的百分之二百支付；
（三）在法定休假日工作的，每日按照劳动者本人日工资标准的百分之三百支付。
实行计件工资的，在完成计件定额任务后用人单位安排延长工作时间的，分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。
集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的，以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。
第十七条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，平均日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间并按照本规定第十五条第一款的规定支付劳动者工资。
第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定的医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期被的，用人单位应当按照国家和自治区归的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。