天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终4316号
上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区八纬路103号。
法定代表人：张瑞林，董事长。
委托诉讼代理人：王久宁，该公司职员。
上诉人（原审被告）：天津市润嘉丽格产后护理有限公司，住所地天津市南开区南门外大街新泉大厦4-5层。
法定代表人：李斌，董事长。
委托诉讼代理人：刘滢，该公司职员。
委托诉讼代理人：邢拥军，天津天正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈慧明。
委托诉讼代理人：周三凯，天津四方君汇律师事务所律师。
上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方人力公司）、天津市润嘉丽格产后护理有限公司（以下简称润嘉丽格公司）因与被上诉人陈慧明劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2016）津0102民初1011号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人北方人力公司的委托诉讼代理人王久宁，上诉人润嘉丽格公司的委托诉讼代理人刘滢、邢拥军，被上诉人陈慧明的委托诉讼代理人周三凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人北方人力公司、润嘉丽格公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人原审诉讼请求，或将本案发回重审，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人自2015年2月1日至2015年7月连续旷工，上诉人润嘉丽格公司有权根据公司的《考勤管理规定》将被上诉人退回上诉人北方人力公司并停发被上诉人旷工期间的工资。上诉人北方人力公司与被上诉人解除劳动关系符合法律规定，系合法解除。
被上诉人陈慧明辩称，不同意二上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
陈慧明向一审法院起诉请求：1、判令二被告连带支付2015年6月1日至2015年9月22日的工资22000元；2、判令二被告连带支付违法解除劳动合同经济赔偿金22000元；3、判令二被告连带支付2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖费520元；4、判令二被告连带支付2015年6月至2015年9月的防暑降温费562.4元。
原审法院认定事实：二被告系派遣服务关系，派遣服务协议有效期自2013年10月1日起至2015年9月30日止。
2013年10月1日，原告与被告北方人力公司签订劳务派遣单位劳动合同，合同期限自2013年10月1日起至2016年9月30日止，约定被告北方人力公司将原告派往天津市南开区永欣产后护理中心工作，劳务派遣期限自2013年10月1日起至2016年9月30日止，工资为每月2500元，实行标准工时工作制度。后天津市南开区永欣产后护理中心名称变更为天津市润嘉丽格产后护理有限公司。
2015年5月19日，原告手机收到短信载明“天津市润嘉丽格产后护理有限公司人事部通知您放假时间延期到2015年6月30日”。2015年6月18日，原告手机收到短信载明“亲爱的同事：端午佳节将至，天津市润嘉丽格产后护理有限公司衷心感谢您的辛勤付出，医院为您准备了节日礼品，请您于2015.6.18-2015.6.19到医院人事部领取，如不能领取请电话或短信通知：人事部刘滢138××××0891谢谢”。2015年6月30日，原告手机收到短信载明“亲爱的员工您好天津市润嘉丽格产后护理有限公司人事部通知您放假日期延长至2015.7.31放假期间上班日期如有变化电话通知”。
2015年7月8日，被告润嘉丽格公司向被告北方人力公司发出《解除用工通知》，该通知载明“北方人力资源顾问有限公司：陈慧明同志系贵公司派遣到我单位的工作人员，性别：男，身份证号：××。现因陈慧明长期旷工，依据我公司《考勤管理规定》第五章第二十三条；《员工手册》第七章第三款第五项等规定。我单位决定从2015年7月8日起将陈慧明退回贵公司，请贵公司查收并妥善处理。”2015年9月22日，被告北方人力公司向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，以原告连续旷工及严重违纪为由，决定自2015年7月8日起与原告解除劳动合同关系，并告知原告不支付经济补偿金。原告确认收到了被告北方人力公司邮寄的该通知。
2015年8月5日，原告向原审法院提起劳动争议之诉，要求二被告支付2015年2月1日至5月31日的工资21238.72元、拖欠工资的补偿金5309.68元、2015年1月份少发的工资56.21元。2015年10月14日，原审法院做出（2015）东民初字第4258号民事判决书，判决二被告连带给付原告2015年2月至5月期间的工资10000元，驳回了原告其他诉讼请求。
2015年12月25日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求二被告支付工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、冬季取暖费及防暑降温费。2016年2月4日，该仲裁委员会做出劳人仲案字（2016）第019号仲裁裁决书，裁决被告润嘉丽格公司支付原告冬季采暖补贴167.5元、防暑降温费281.2元，驳回了原告其他仲裁请求。原告不服，成讼。
原审法院认为，原告与被告北方人力公司签有劳务派遣单位劳动合同，二被告签有派遣服务协议，三方形成劳务派遣关系，属劳动法及劳动合同法调整范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，被告北方人力公司作为用人单位以原告连续旷工及严重违纪为由解除与原告的劳动合同关系，但二被告提交的证据不足以证明原告存在被合法解除劳动关系的情形，故被告北方人力公司解除与原告的劳动合同缺乏事实依据，系违法解除劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告润嘉丽格公司在没有事实依据的前提下将原告退工，此行为给原告造成损害，应与被告北方人力公司承担连带责任，故原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求符合法律规定，予以支持，根据原告解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，二被告应支付的违法解除劳动合同赔偿金的数额为14024元。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，本案中，二被告并未发放原告2015年6月1日至9月22日工资，应予补发，依据原告的工资标准计算，二被告应向原告支付的此期间的工资为9339元。依照相关规定，被告应给付原告2014年至2015年度冬季采暖补贴及集中供热采暖补助费520元。被告同意劳动仲裁部门关于防暑降温费的裁决结果，原审法院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第六十五条第二项、第八十七条之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带给付原告陈慧明2015年6月1日至9月22日期间的工资9339元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带给付原告陈慧明违法解除劳动合同赔偿金14024元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带给付原告陈慧明2014年至2015年度冬季采暖补贴及集中供热采暖补助费共计520元、2015年6月1日至7月8日防暑降温费281.2元；四、驳回原告陈慧明其他诉讼请求。如果被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带负担。二审中，当事人没有提交新证据。
本院查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，被上诉人与上诉人北方人力公司签有劳务派遣单位劳动合同，二上诉人签有派遣服务协议，三方形成劳务派遣关系，属劳动法律、法规调整范围。
关于二上诉人主张被上诉人于2015年2月1日至2015年7月连续旷工是否成立一节，2015年8月5日，被上诉人曾向原审法院提起劳动争议之诉，要求二上诉人支付2015年2月1日至5月31日拖欠的工资等，原审法院经审理做出（2015）东民初字第4258号民事判决书，判决二上诉人连带给付被上诉人2015年2月至5月期间的工资10000元，驳回了被上诉人其他诉讼请求。且在该案审理过程中，二上诉人并未抗辩被上诉人2015年2月1日至5月31日期间存在旷工情形。另，2015年5月19日、6月18日、6月30日被上诉人手机收到上诉人润嘉丽格公司的短信通知，上诉人润嘉丽格公司的短信通知中载明了放假日期延长至2015年7月31日等内容。以上事实表明被上诉人2015年2月1日至2015年7月并不存在旷工的情形，二上诉人主张被上诉人该期间连续旷工不能成立。关于上诉人北方人力公司与被上诉人解除劳动关系是否合法解除一节，如前所述，被上诉人2015年2月1日至2015年7月并不存在旷工的情形，上诉人北方人力公司作为用人单位以被上诉人连续旷工及严重违纪为由解除与被上诉人的劳动合同关系，缺乏事实依据，构成违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人润嘉丽格公司在没有事实依据的前提下将被上诉人退工，应与上诉人北方人力公司承担连带责任，故原审法院判决二上诉人连带支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金14024元并无不当，二上诉人不同意支付该赔偿金的上诉请求及理由不能成立，本院不予支持。
关于二上诉人应否支付被上诉人2015年6月1日至9月22日期间的工资一节，二上诉人未支付被上诉人2015年6月1日至9月22日期间工资，原审法院根据被上诉人的工资标准，判令二上诉人连带支付被上诉人该期间工资9339元并无不当。二上诉人不同意支付的上诉请求不能成立，本院不予支持。
因二上诉人未支付被上诉人2014年至2015年度冬季采暖补贴及集中供热采暖补助费520元，原审法院判决二上诉人连带支付被上诉人该福利待遇符合法律规定。原审中，二上诉人同意劳动仲裁部门关于防暑降温费的裁决结果，原审法院予以确认并无不当。
综上所述，二上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司负担10元、天津市润嘉丽格产后护理有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 刘海东
审判员 吴文琦
审判员 杨 琳
二〇一六年九月二十六日
书记员 韩 笑
速录员 王铎臻