重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初1823号
原告李桥梅，女，1979年7月15日出生，汉族，住重庆市南岸区。
被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区五四路39号都市广场A座13楼1006#，组织机构代码78155700-3。
法定代表人谢彬，总经理。
委托代理人刘超，男，1985年1月23日出生，汉族，住重庆市南岸区，系该公司员工。
原告李桥梅与被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司（以下简称“菲斯克公司”）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈卓独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，王维担任法官助理，书记员姚艳担任法庭记录。原告李桥梅和被告菲斯克公司的委托代理人刘超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李桥梅诉称，原告于2001年进入重庆摩尔人力资源有限公司（以下简称“摩尔人力资源公司”）工作，被派遣至中国移动通信集团重庆分公司客户服务中心，担任高级投诉处理助理，期间于2012年1月1日被摩尔人力资源公司要求将劳动合同签至被告处，且工资未明确注明，只表示不低于当地政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同时，被告出具了一封《告全体员工书》，明确告知员工：菲斯克公司将为大家出具工龄认定书，不存在大家顾虑的工龄清零问题，只要是非员工本人原因，菲斯克公司与员工终止劳动合同时，菲斯克公司也会按照员工自摩尔人力资源公司的工作时间计算经济补偿金。2014年12月31日，原、被告劳动合同到期终止，当日，原告与被告进行了工作交接，原告自2015年1月1日起未到被告处上班。2015年1月7日，原、被告签署《终止劳动合同书》，被告按照4412.57元/年支付了原告自2008年1月1日至2014年12月31日期间的经济补偿金30887.99元，现原告起诉来院，请求判令被告支付原告2001年6月至2007年12月31日期间的经济补偿金30887.99元（4412.57元/月7个月）。
被告菲斯克公司辩称，原告于2001年6月进入重庆摩尔通信有限公司（以下简称“摩尔通信公司”）工作，后因摩尔通信公司注销，原告自动辞职，于2012年12月31日与摩尔通信公司解除了劳动合同关系。2012年12月12日，被告向原告出具了工龄认定通知书，将原告在摩尔通信公司的工龄认定为连续工龄，并予以累计计算。之后，原告与被告在2013年1月1日建立劳动合同关系，被告将原告派遣至中国移动通信集团重庆分公司从事热线岗位。由于原、被告之间的劳动合同于2014年12月31日到期，故被告于2014年12月1日就续订劳动合同、延长劳动合同期限与原告协商，原告不同意劳动合同期限延长，原、被告双方劳动合同于2014年12月31日到期终止，被告支付了原告经济补偿金。被告对原告的诉讼请求不予认可，理由包括1、原、被告之间的劳动合同属于合同期满终止的情形，并非是被告解除了与原告的劳动合同；2、根据法律规定，2008年1月1日前劳动合同期满终止的情形不属于支付经济补偿金的范围；3、被告从未向原告承诺在劳动合同终止的情况下，按照原告从入职摩尔通信公司工作的时间计算经济补偿。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年12月12日，李桥梅因本人自愿申请辞职，与摩尔人力资源公司解除了劳动关系。同日，菲斯克公司向李桥梅出具《工龄认定通知书》，该通知书载明：“李桥梅，身份证号码5102141979071xxxx：重庆菲斯克人力资源管理有限公司从2013年01月01日起与你签订《劳动合同》。你在重庆摩尔人力资源管理有限公司工作期间（2000.04.01起至2012.12.31）的工作年限由重庆菲斯克人力资源管理有限公司认定为连续工龄，并累计计算。”
2013年1月1日，李桥梅与菲斯克公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2013年1月1日起至2014年12月31日终止。2014年12月1日，菲斯克公司向李桥梅邮寄了《劳动合同变更通知书》，该通知书载明：“李桥梅（身份证号码：5102141979071xxxx）你系我司派遣至中国移动通信集团重庆有限公司的劳务派遣制员工，你与我司签订的劳动合同即将到期。现我司正式通知你并希望与你变更劳动合同，将原劳动合同（2013年1月1日至2014年12月31日）截止日期延长至2016年2月29日，请接到本通知书后三日内前往我司办理劳动合同变更的相关手续。若逾期未办理，则视为你自愿放弃，我司也将依法到期终止与你的劳动合同。”2014年12月23日，菲斯克公司向李桥梅邮寄了《终止劳动合同通知书》，该通知书载明：“……经协商，双方不能就签订劳动合同的期限达成一致。劳动合同到期后，我公司将依法与你终止劳动合同，并解除双方的劳动关系。”2015年1月7日，李桥梅与菲斯克公司就终止双方劳动合同的经济补偿及相关费用进行了确认，菲斯克公司共计支付李桥梅自2008年1月至2014年12月期间的经济补偿30887.99元。
2015年7月23日，李桥梅以菲斯克公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决菲斯克公司向其支付2001年6月1日至2007年12月31日的解除劳动关系的经济补偿金30887.99元。2015年12月9日，因逾期未作出决定，渝中区劳动人事争议仲裁院向李桥梅出具编号2015-1866号《证明》。李桥梅遂诉至本院。
上述事实，有《收件回执》《证明》《劳动合同书》《邮件详情单》《劳动合同变更通知书》《终止劳动合同通知书》《终止劳动合同经济补偿以及费用确认书》《员工辞职申请书》《解除劳动合同通知书》《工龄认定通知书》《员工入职登记表》以及双方当事人的陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”本案中，原、被告之间的劳动合同于2014年12月31日期满终止，按照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。现被告已向原告支付了2008年1月1日至2014年12月31日期间的经济补偿。而《劳动合同法》施行前，劳动合同期满终止并不属于《劳动法》所规定的用人单位应当给予经济补偿的情形。因此，原告主张2001年6月至2007年12月31日期间的经济补偿，不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第九十七条第三款、第九十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告李桥梅的诉讼请求。
本案受理费10元，本院减半收取5元，由原告李桥梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 员 陈卓
二〇一六年三月二十四日
法官助理 王维
书 记 员 姚艳