.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区丰镇市人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内0981民初548号原告：安××，男，1965年11月16日出生，汉族，内蒙古丰镇市人，身份证号码：×××。委托代理人：杜龙龙，系内蒙古益鑫律师事务所律师。被告：丰镇市丰宇铁合金有限责任公司（以下简称丰宇公司），统一社会信用代码×××，住所地内蒙古乌兰察布市丰镇市工业园区。法定代表人：苏景云，系公司总经理。委托代理人：李敏，系内蒙古秤元律师事务所律师。原告安××与被告丰镇市丰宇铁合金有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告安××及其委托代理人杜龙龙、被告丰镇市丰宇铁合金有限责任公司的委托代理人李敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2004年1月开始至今一直在被告处工作，工种为上料工。在工作期间，原告每月工资为2450元，工作时间为实行轮班倒，工作12小时，休息24小时，没有其他节假日，被告没有按照法律规定为原告购买任何社会保险。2016年1月1日，因被告放假，原告一直处于待岗状态，并且被告不再继续发放工资。依据《劳动合同法》第三十八条”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”及《劳动合同法》第四十六条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及劳动合同法第四十七条的规定，原告应当获得的经济补偿金为2450x12=29400元。原告在工作期间，被告要求工作时间为上班12小时休息24小时，没有其他的节假日(包扩周六日及法定节假日)，原告每月工作时间为240个小时，严重违反了《劳动法》第三十六条的规定:”国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。据此，原告依据《劳动法》第四十四条规定，”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”原告平均每周超出正常工作时间2天，故要求被告支付工作期间的加班费49520。自2016年1月1日被告告知原告待岗，并未向原告继续发放工资，根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条”非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资:超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准:用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。”的规定，被告随意强行”放假”，剥夺了劳动者的工作权利，让原告失去了赖以工作的基本条件，被告的行为侵犯了原告的合法权益，其应当支付原告待岗期间的生活费。原告认为，根据《劳动法》第七十二条规定:”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;”«社会保险法》第五十八条规定:”用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工单位与职工建立劳动关系后，职工享有参加社会保险的权利，”用人单位应当按照《劳动法》等法律法规规定主动向社会保险经办机构给职工办理相关社会保险，并缴纳保险费，而被告却一直未给原告交纳各类保险，此行为己违反了法律的规定，为维护原告的合法利益，原告曾多次要求其交纳保险，但被告始终拒绝交纳，故原告要求被告缴纳2004年1月份至2016年12月份社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险等)，并承担因未办理社会保险而产生滞纳金。原告认为原告与被告单位之间为劳动关系，故原告不服丰劳人仲字[2017]20号决定书。综上所述，原告认为被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告的正当权益，特向贵院起诉，判决解除原告与被告的劳动合同，被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金29400元。2、判决被告向原告支付加班费49520元;3、判决被告向原告支付待岗期间生活费13552元(2016年1月至2016年11月);4、判决被告为原告缴纳2004年1月份至2016年12月份社会保险费，并承担因未办理社会保险而产生滞纳金。被告丰镇市丰宇铁合金有限责任公司答辩称，原告与被告之间的劳动关系是真实存在的，原告于2004年开始在被告处工作，但是原告在2015.12.25日请假后就一直未回到被告处上班，而并不是原告所说是因为被告放假。原告在起诉书中，从2016.1.1日起被告就不再支付工资，那么原告应在一年有效期内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。但其提出仲裁申请的时间是在2017年1月中旬。可见其仲裁请求已经超过诉讼时效，此事实丰镇市劳动仲裁委员会已经查明，并且做出了撤销案件的决定，因此被告认为原告的诉讼请求已经超出诉讼时效，应依法予以驳回。经审理查明，原告安××从2004年开始在被告丰宇公司工作，工种为上料工。被告仅为原告缴纳了2010年的养老保险，未交纳医疗保险。原告从2015年12月15日请假至2015年12月25日，之后再没有到被告丰宇公司处报到上班。原告于2017年1月10日将被告列为被申请人向丰镇市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2017年3月6日，丰镇市劳动仲裁委员会认为“申请人主张权利之日离开公司已一年以上，超过了申请仲裁时效一年的规定。”作出撤销案件的决定。原告于2017年5月5日向我院提起诉讼。以上事实，有原、被告陈述，原告身份证明、丰镇市劳动仲裁委员会丰劳人仲字（2017）20号决定书、银行账户历史明细清单、丰宇公司请假条在案佐证，本院经质证后予以采信。本院认为，原告安××与被告丰宇公司之间建立了长期的劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，原告在销假后长时间未到被告处报到上班，违反被告公司的考勤管理细则，视为自愿与被告丰宇公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告提出的劳动争议申请自双方劳动关系终止之日起算已超出一年以上，对于原告提出的请求判令被告丰宇公司支付解除劳动合同的经济补偿金、加班费、待岗期间生活费、社会保险费和滞纳金的诉讼请求，本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回安××的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古乌兰察布市中级人民法院。审判长张国英审判员刘志辉审判员赵亮二〇一七年八月十五日书记员冯博附《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的生效期间为一年。仲裁生效期间从当事人知道或者应当其权利被侵害之日起计算。……