广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深南法蛇民初字第764号
原告深圳市盛福机械设备有限公司，住所地广东省深圳市南山区。
法定代表人钟镇宇，执行董事。
委托代理人程良奎，广东瀚诚律师事务所律师。
委托代理人余琴，女，汉族。
被告唐守岭，男，汉族。
原告深圳市盛福机械设备有限公司诉被告唐守岭劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2013年12月26日公开开庭进行了审理。原告委托代理人程良奎、余琴，被告唐守岭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六项、第八项、第九项、第十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：被告于2009年12月16日入职原告处。
二、签订书面劳动合同时间：最后一份劳动合同签订时间为2012年12月16日至2015年12月15日。
三、员工的工作岗位：焊工领班。
四、合同约定的每月工资数及工资构成：合同没有约定工资数额。
五、员工实际领取的每月工资数及工资构成：被告实际工资构成为基本工资＋绩效工资，被告2012年6月至2013年5月期间平均月工资为6287元。
六、双方解除或终止劳动关系的原因：原告主张被告在工作期间与公司另一名员工发生争执打斗，其打架斗殴的行为严重违反公司规章制度，故原告依法与被告解除劳动合同，原告无须支付被告经济赔偿金。原告提交了《关于给予唐守岭等人解除劳动合同的处罚决定》、《说明》、《基本行为规范》、《员工手册》及2011年公司员工手册传阅记录予以证明，《关于给予唐守岭等人解除劳动合同的处罚决定》落款日期为2013年7月3日，内容写明，“2013年6月26日下午5：35左右，根据我司员工唐守岭举报，场地监督唐某贵和焊工唐守岭在场地换衣间发生争执，相互拉扯打架，后被同事及时劝阻，不至于行为升级”，该行为违反了“我司《基本行为规范》第五条”及“《员工手册》的奖惩制度之惩罚实施细则第41项”规定，原告决定“给予唐守岭、唐某贵解除劳动合同的决定”，“本决定从2013年7月3日起生效”；《说明》分别由温祝军、刘学勇、杨宗明出具，三人均为原告员工，内容写明2013年6月26日下午5：30分左右，三人看见被告与唐某贵在更衣室门口相互拉扯；《基本行为规范》第五条为“打斗、玩闹或扰乱社会秩序的行为”；《员工手册》第“11.奖惩制度”之“附表二：惩罚实施细则”第41项写明，“对同事恶意攻击，造成较大伤害”的，处罚方法为“辞退”，2011年公司员工手册传阅记录显示被告签名时间为2011.12.7。被告对《基本行为规范》、《员工手册》及2011年公司员工手册传阅记录的真实性、合法性、关联性均予以认可，对《关于给予唐守岭等人解除劳动合同的处罚决定》的真实性予以认可，关联性不予认可，对《说明》的真实性、合法性、关联性不予认可。被告表示，其不存在打架行为，其属于正当防卫，其被原告员工唐某贵打伤并因此住院治疗，原告在其住院期间没有告知就与其解除了劳动关系。被告提交了公（南）鉴（法临）字（2013）刑235号鉴定文书、出院记录予以证明，鉴定文书写明2013年6月26日，被告在南山区赤湾石油基地H3-5库被人殴打致伤左手，损伤程度为轻伤；出院记录显示被告2013年6月26日至2013年7月8日期间因左手第4掌骨骨折住院，原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均予以认可。原告向本院申请张乐谊作为证人出庭作证，证人系原告员工，其作证称2013年6月26日下午5时30分左右即将下班时，其听见更衣室有争吵声，走过去看见被告与唐某贵在相互拉扯，很快就被其它工友拉开，其也随即下班离开，证人在庭审中表示，其当时离得较远，没有看清楚两人如何拉扯，没有看到是谁先动手，也没有看到被告打唐某贵。原告申请本院向深圳市公安局南山分局招商派出所调取唐某贵涉嫌故意伤害刑事案件的相关材料，本院依法予以准许。唐某贵涉嫌故意伤害案件尚未办结；被告在报警及询问笔录中称2013年6月26日下午临近下班时，主管唐某贵要求其加班，其要求唐某贵出示相关文件，后准备离开，唐某贵跑过来用手抓着其衣领，其用手掰唐某贵的手但是没有掰开，其接着掰唐某贵就用手掐住其脖子将其推到柜子上，后双方扭打起来，随后被同事拉开；唐某贵在讯问笔录中称2013年6月26日下午5时30分左右，其因工作安排问题与被告发生口角，其拉被告肩膀要被告找领导，被告说不去并拉其衣领，双方相互拉扯了3个回合后被人分开；原告员工王瑞强在询问笔录中称，当时唐某贵要求被告与其等人加班，被告表示要相关文件随即往更衣室那里走，唐某贵跟着过去并拉着被告的衣服，被告转身用肩膀甩开唐某贵的手，唐某贵就抓住被告的衣领推向后面的柜子，唐某贵掐住被告的脖子，两人就扭打起来了，其后其与同事将双方拉开。原告与被告对上述材料的真实性、合法性、关联性均予以认可，原告表示上述材料证明被告打架的事实，被告表示其系出于本能反抗而推唐某贵，并非主动动手。
本院认为，原告主张被告在工作期间存在打架斗殴的行为，严重违反公司规章制度，其依法与被告了解除劳动合同，被告对此不予认可，主张原告系违法解除劳动合同。从原告员工王瑞强在询问笔录中的陈述可以看出，被告与唐某贵扭打系在唐某贵掐住其脖子之后，此种情形之下一般人均会存在一定的本能反抗行为，没有证据证明被告在与唐某贵发生争执的过程中主动动手并对此存在重大过错，原告称被告存在打架斗殴行为事实依据不足，而且原告于2013年7月3日发出《关于给予唐守岭等人解除劳动合同的处罚决定》，被告此时尚在住院，原告也没有提交证据证明其已将上述决定告知并送达给被告，故本院采信被告的主张，认定原告系违法解除与被告的劳动合同。
七、解除或终止劳动关系的时间：2013年7月3日。
八、解除或终止劳动关系的经济补偿或赔偿金数额：原告认为其无须支付被告任何款项；被告主张原告应支付其违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，本案系原告违法解除与被告的劳动合同，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金50296元（6287×4×2），仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金49296元，被告对此并未起诉，应视为其对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金49296元。
九、关于原告主张的违约金。原告主张2011年6月13日至6月16日期间，原告组织被告到湛江参加“出海作业五小证”培训，原告为其支出培训费共计3586.8元（学费1800元、餐费、住宿费及路费共计1044元，培训期间工资742.8元），根据双方签署的《员工培训协议书》，被告应在原告处服务三年以上，未达服务年限的，应向原告支付违约金，其中服务两年以上未满三年的，应向原告支付全部培训费的50%，即1793.4元；2013年4月19日，原告组织被告参加ASEM手弧焊（3G）、双相不锈钢氩弧焊（6G）、低温钢氩弧-
手弧焊（6G）焊工考核培训，原告为被告支付培训费共计4500元，根据双方签署的《焊工等级证书考核培训协议书》，被告应在原告处服务两年，如未满服务期限自动离职或严重违反公司规章制度被辞退、开除的，被告应向原告全额支付考核培训费，综上，被告因严重违反规章制度被原告辞退，被告应向原告支付违约金共计6293.4元。原告对此提交了《员工培训协议书》、《付款申请书》、《焊工等级证书考核培训协议书》三份及发票等予以证明，被告对《员工培训协议书》、《付款申请书》真实性予以认可，对《焊工等级证书考核培训协议书》三份及发票的真实性不予认可。被告表示，其系被原告违法辞退，其无须向原告支付“出海作业五小证”的培训费用；三份《焊工等级证书考核培训协议书》的签名并非其本人所签，原告也没有实际组织其参加过此类培训。被告未向本院申请对《焊工等级证书考核培训协议书》中其签名的真实性进行鉴定。
本院认为，本院已认定本案系原告违法解除与被告的劳动合同，原告主张被告严重违反其规章制度事实依据不足，故原告要求被告支付其违约金6293.4元，依据不足，本院对此不予支持。
十、关于垫付的医疗费。原、被告均确认原告为被告垫付了医疗费、护理费、订餐费共计13238.78元。原告要求被告向其返还，被告主张其系被原告的员工殴打致伤，医药费等相关费用均应由原告支付。本院认为，被告受伤源于其与原告员工唐某贵因工作安排产生的纠纷，原告对被告因此产生的医疗费是否承担垫付义务涉及到相关侵权事实的认定，不属于本案劳动争议的处理范围，原告对此可另循法律途径解决，本院对此不予处理。
十一、申请仲裁时间：2013年7月12日。
十二、发生劳动争议时间：2013年7月12日。
十三、仲裁请求：被告申请仲裁（深南劳人仲案（2013）1348号），请求裁令：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金49296元；2、原告支付被告2013年6月1日至2013年6月30日期间的工资6500元；3、原告支付被告2012年1月1日至2012年12月31日期间的年终奖9600元；4、原告支付被告2013年5月21日和5月31日的船票费210元；5、原告支付被告2013年7月1日至2013年7月31日患病期间的工资5029.6元。原告提出反申请（深南劳人仲案（2013）1768号），请求裁令：1、被告向原告支付违约金6293.4元；2、被告向原告返还原告垫付的医疗费13238.78元。
十四、仲裁结果：对于深南劳人仲案（2013）1348号案件裁决如下：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金49296元；2、原告支付被告2013年6月1日至2013年6月30日期间的工资6417.59元及船票报销费用210元，以上合计6627.59元；3、原告支付被告2013年7月1日至2013年7月2日患病期间的工资328.02元；4、驳回被告的其他仲裁请求。对于深南劳人仲案（2013）1768号案件裁决如下：驳回原告的所有反申请请求。
十五、诉讼请求，原告起诉至法院，请求判令：1、被告向原告偿还原告垫付的医疗费13238.78元；2、被告向原告支付违约金6293.4元；3、原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金49296元；4、本案诉讼费由被告承担。
十六、其他需要说明的事项：对于仲裁裁决原告支付被告2013年6月1日至2013年6月30日期间的工资6417.59元及船票报销费用210元，合计6627.59元，2013年7月1日至2013年7月2日患病期间的工资328.02元，原告与被告对此均未起诉，本院对此予以认可。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市盛福机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐守岭2013年6月1日至2013年6月30日期间的工资6417.59元及船票报销费用210元，合计6627.59元；
二、原告深圳市盛福机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐守岭2013年7月1日至2013年7月2日患病期间的工资328.02元；
三、原告深圳市盛福机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐守岭违法解除劳动合同的赔偿金49296元；
四、驳回原告深圳市盛福机械设备有限公司的全部诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 张 黎
书 记 员 许立岸