宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬东民初字第905号
原告：宁波江东德盈金投资咨询有限公司。
法定代表人：陈小绕。
被告：伍斌。
原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司（以下简称“德盈金公司”）为与被告伍斌劳动合同纠纷一案，于2014年6月24日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员陈奕适用简易程序于2014年8月26日公开开庭进行了审理。原告德盈金公司的法定代表人陈小绕到庭参加诉讼。被告伍斌经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告德盈金公司起诉称：原、被告的劳动争议已经宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对甬东劳仲案字（2014）第95号裁决结果不服，现提起诉讼。理由如下：1.德盈金公司是从事期货交易的经纪公司，本行业的规则是，由期货经纪人代理委托人（客户）进行期货交易，公司提供一个交易（通讯）的平台，所有经纪人（包括伍斌）都是从中提取交易佣金（红利与提成），而非领取工资的工作人员。因此，公司未与，也不需要与经纪人签订劳动合同。2.每个经纪人收入都与其交易成交量（业绩）相关，与公司的业绩无关。经纪人不受公司的人事管理，只接受公司业务上的管理。3.被告向仲裁委提交的“所谓工资单”其实是业务提成。对此原告在仲裁期间向仲裁委提交了相关的分配红利的清单。4.被告在仲裁期间提交的所谓“工资单”上的公司公章系伪造（或私自盖章）。综上，原告认为双方当事人之间不存在劳动关系。仲裁裁决错误。请求判令：一、原告无需向被告支付工资差额634元；二、原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资26642.30元；三、原告无需支付被告经济补偿金2614.20元；四、原告无需为被告补缴2013年2月至2014年4月期间的养老保险和医疗保险。
被告伍斌未到庭答辩。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.原告提供仲裁裁决书及送达回执复印件各1份，拟证明本案已经仲裁前置程序，但裁决结果有误，原、被告间非劳动关系，而是合作关系，不存在底薪及补贴。2014年4月24日原告签收解除劳动关系通知书时，快递中并无内容。
2.原告提供2013年4月至2014年3月的工资单原件12份，拟证明被告系按佣金提成分红，被告在仲裁阶段提交的工资单及考勤表系伪造。
上述证据经庭审出示，被告伍斌未到庭质证，放弃其质证权利。
本院认为，原告提供的工资单与仲裁裁决经审理查明的事实内容一致，且被告未提供反证，本院对上述证据的真实性均予以认定。庭审中，本院向原告出示仲裁庭审笔录，笔录中被告伍斌陈述称其月工资为底薪1300元，升任经理后月工资底薪为1700元至2000元间浮动，如有提成，月工资共有2000元至2500元左右。每月15日发放上一自然月的工资，以现金形式发放，需签字确认。针对被告陈述的上述内容，原告陈述称之前是底薪1300元、200元全勤及饭补100元组成，升任经理后月工资为底薪1700元、全勤200元、100元饭补。提成是根据团队业绩来计算，如没有业绩就没有提成。发放时间及形式属实。本院认为，因原告仲裁阶段对被告的工资组成及发放形式进行了陈述，现原告对此不予认可，但未提出相应证据，本院对其辩称不予采信。对仲裁认定的工资组成予以确认。原告认可其于2014年4月24日签收了被告邮寄的解除劳动关系通知书，虽原告称快递中无内容，但未提供证据，故本院对其辩称不予采信。
被告伍斌未向本院提交证据。
本院经审理，认定事实如下：被告于2013年2月25日进入原告单位任职员，并于2013年7月升任经理。双方没有签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告实际工作至2014年4月下旬，并于2014年4月24日向原告邮寄了解除劳动关系通知书，解除的理由为原告未与被告签订劳动合同及未为被告缴纳社会保险，顺丰快递网上查询显示原告法定代表人已于2014年4月24日签收。被告入职时月工资由1300元底薪、200元全勤及100元饭补组成，升任经理后月工资由1700元底薪、200元全勤及100元饭补组成。被告2013年4月的工资为1326元、2013年5月的工资为1100元、2013年6月至2014年1月期间的工资总额为25005.10元、2014年2月的工资为1350元、2014年3月的工资为1955元。原告提供的工资单中所列的工资项目有“请假旷工”、“迟到”、“全勤”等。被告于2014年4月29日向宁波市江东区劳动人事争议委员会提起仲裁申请。该委裁决原告支付被告2013年4月1日至2013年4月30日期间工资不足部分144元、2013年5月1日至2013年5月31日期间工资不足部分370元、2014年2月1日至2014年2月28日期间工资不足部分120元；原告支付被告2013年4月30日至2014年2月24日期间未签订劳动合同的二倍工资26642.30元；原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金2614.20元；原告为被告补缴2013年2月至2014年4月期间的养老保险8562元、6727.50元。
另查明，2013年度宁波市职工最低月工资标准为1470元。
本院认为，当事人对自己主张的事实有责任提供证据，否则应当承担举证不能的不利后果。所谓劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。原告每月定期向被告支付劳动报酬，同时结合工资单中“请假旷工”、“迟到”、“全勤”等内容，本院认为，被告接受了原告单位的管理并获得原告支付的劳动报酬，双方当事人之间存在劳动关系，但原告未与被告签订劳动合同，故应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。仲裁裁决的双倍工资期限为2013年4月30日至2014年2月24日并不违反法律的规定，本院予以确认。经核算，上述期间的二倍工资为27742.30元，因被告未提起诉讼，本院对仲裁认定的金额予以确认，即上述期间的二倍工资为26642.30元。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因被告2013年4月、5月及2014年2月工资低于当年度最低工资标准，应予补足。经核算，2013年4月的工资不足部分为144元，2013年5月的工资不足部分为370元，2014年2月的工资不足部分为120元。原告未为被告缴纳各项社会保险，违反法律规定，应予补缴上述期间的养老保险和医疗保险。经核算，2013年2月至2014年4月期间，原告应承担的养老保险费为8561.70元，被告应自行承担的养老保险为4892.40元；原告应承担的医疗保险费为6727.05元，被告应自行承担的医疗保险费为1223.10元。现被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，符合法律规定，故对被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，本院予以支持。经核算，经济补偿金金额为3921.26元。因被告并未对仲裁的金额提起诉讼，本院对仲裁金额2614.20元予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司的全部诉讼请求；
二、原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司支付被告伍斌2013年4月30日至2014年2月24日期间未签订劳动合同的二倍工资26642.30元；
三、原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司支付被告伍斌2013年4月工资不足部分144元、2013年5月工资不足部分370元、2014年2月期间工资不足部分120元；
四、原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司支付被告伍斌解除劳动合同的经济补偿金2614.20元；
五、原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司为被告伍斌补缴2013年2月至2014年4月期间的养老保险和医疗保险。其中原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司应承担的养老保险费为8561.70元、医疗保险费为6727.05元，被告伍斌应承担的养老保险费为4892.40元、医疗保险费为1223.10元。
上述第二至四项合计29890.50元，原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内履行完毕。第五项内容原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内履行完毕，其中被告伍斌应承担的养老保险费及医疗保险费共计6115.50元应于本判决生效之日起五日内交至原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司处，由原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司至宁波市江东区社会保险经办机构办理补缴手续。
如果原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，地址：宁波市江东区中兴路746号；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 陈 奕
二〇一四年九月三日
代书 记员 林静益