大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初11780号
原告初国强。
委托代理人车嫔，辽宁辰信律师事务所律师。
被告大连金惠力丰商贸有限公司。
委托代理人刘海山，辽宁北城律师事务所律师。
原告初国强与被告大连金惠力丰商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人车嫔、被告的委托代理人刘海山到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年5月到被告公司从事司机工作，驾驶车辆为辽BEB2**厢式运输车，月工资3,000元，被告一直未与原告签订劳动合同。2015年11月，被告违法与原告解除了劳动关系。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金18,000元；2、法定节假日加班工资3,312元；3、加班工资3,084元；4、带薪年休假工资4,968元；5、2015年11月的工资3,000元；6、为被告垫付的旅顺新玛特双星专柜柜台保证金17,940元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告非被告公司的员工，被告无义务向原告支付加班工资及解除劳动合同的赔偿金等。原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，均应予以驳回。
经审理查明，被告公司于2003年成立，住所地为辽宁省大连市沙河口区红旗东路58号，营业期限为长期，经营范围包括货物技术进出口、服装鞋帽、体育用品的销售等，被告公司的法定代表人原为袁力先，后变更为沙淑芬。2015年12月28日，被告公司的法定代表人由沙淑芬变更为现法定代表人于亦农，同时，公司的投资者由袁力先和沙淑芳边变更为沙恒锡和于亦农。2016年11月17日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付加班工资。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2016）第422号《不予受理申请决定书》，认为原告申请的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定不予受理原告的仲裁申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。
另查，庭审过程中，原告提供车辆查询卡1页、违章记录照片打印件1页、工作记事本1本、大连新玛特世达购物广场销售票4张（2013年7月31日）、沙淑芳身份证复印件及物流小票。原告表示其从事司机工作驾驶的辽BEB2**号车辆的所有人为被告公司，其每日工作均记录在记录本中，每日都有沙淑芳本人的签字，而沙淑芳系被告公司的股东及法定代表人，被告公司与原告之间存在劳动关系。同时，原告表示其因未达到销售目标而被要求自行购买商品，为此，原告自行垫付17,940元，被告应予返还。被告表示案外人沙淑芳并非其公司的法定代表人，原告所述车牌号为辽BEB2**号的车辆所有人确实为被告公司，但被告公司已经依据与沙淑芳签订的《协议书》将该车辆交由沙淑芳使用，被告公司的工资明细单无原告，原告曾起诉案外大连静安商贸有限公司，要求该公司向其支付加班工资等，亦已经被甘井子区仲裁委驳回，在裁决书中认定原告与沙淑芳个人之间存在民事法律关系，并提供《协议书》、进账单、工资明细单、庭审笔录及甘劳人仲案字（2016）第105号仲裁裁决书。原告对被告提供的证据不予认可，原告表示《协议书》无法确认真实性，而转账单记载的款项为“劳务费”，工资明细表系被告单方制作，原告与案外公司的劳动争议纠纷与本案无关。
再查，被告在庭审过程中提供《企业机读档案登记资料》1份，该资料记载案外大连市甘井子区红旗双星体育用品专卖店（以下简称“大连红旗双星专卖店”）为个体工商户，于2007年6月6日成立，经营场所为辽宁省大连市甘井子区红旗街道红旗东路83—4，经营者为沙淑芳，所属行业为服装零售，于2016年1月26日注销，该资料的查询时间为2017年3月8日。原告对被告提供的该份证据真实性没有异议。原告陈述其通过公开招聘经沙淑芳面试后从事司机工作，工作地点为红旗双星体育用品专卖店2楼，其所驾驶车辆车牌号为辽BEB2**号，该车辆一般停靠在双星专卖店门口，原告每日在此取车工作结束后交回店里，沙淑芳作为原告的经理，原告向其汇报工作，汇报地点为双星专卖店2楼，由沙淑芳在记事本上签字确认。原告自2013年5月2日工作至2015年11月，期间，由沙淑芳通过现金形式向原告发放工资。
上述事实有不予受理申请决定书、企业机读档案登记资料及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定的内容，中华人民共和国企业等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，适用劳动合同法，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应向劳动者支付赔偿金；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金前提为原、被告之间存在劳动关系，依据原、被告在庭审过程中提供的证据及双方的陈述不能认定原告与被告之间劳动关系，理由如下：第一、原告从事工作的地点不在被告公司的住所地，而在案外大连红旗双星专卖店；第二、原告工作后均在大连红旗双星专卖店2楼向沙淑芳进行汇报，由沙淑芳进行签字确认，而沙淑芳为正是大连红旗双星专卖店的经营者；第三、原告在工作期间，其每月工资均由沙淑芳以现金形式发放，并非被告公司向其发放工资；第四、原告工作时驾驶的车俩虽为被告公司所有，但原告在上班及下班时均到大连红旗双星专卖店门口取车及停车、交车，且被告在庭过程中提供了《协议书》，可以认定该车辆的实际使用人为沙淑芳。综上所述，原、被告虽均具有符合法律、法规的主体资格，原告的工作亦属于被告公司的业务组成，但原告并不受被告公司的劳动管理，由被告公司支付劳动报酬，不符合与被告建立事实劳动关系的全部构成要件，双方之间不存在事实劳动关系。关于原告辩称沙淑芳为被告公司股东一节，沙淑芳虽原为被告公司的股东，但其本人亦为大连红旗双星专卖店的经营者，原告的实际工作地点等均在此专卖店，不能因沙淑芳为被告公司股东即认定与被告之间存在事实劳动关系，本院对原告的该辩称意见不予采纳。因原、被告之间未建立劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告法定节假日加班工资3,312元、加班工资3,084元、带薪年休假工资4,968元及2015年11月的工资3,000元的诉讼请求。因原、被告之间未建立劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金没有事实和法律依据，本院亦不予支持，具体理由不再累述。
关于原告要求判令被告向其返还为被告垫付的旅顺新玛特双星专柜柜台保证金17,940元的诉讼请求。原告在庭审过程中仅提供了4张购物销售票，在被告不予认可的情况下，不足以证实其为被告公司垫付保证金的事实，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告初国强的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 佐欣
二〇一七年三月二十一日
书记员 关晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。