江苏省徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）云民初字第3481号
原告李鹤鸣，1989年10月6日。
委托代理人俞金秋，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。
被告徐州汉升节能环保科技有限公司，住所地徐州市青年路271号九洲大厦602室。
法定代表人王勃，该公司经理。
委托代理人王萍，江苏金华星律师事务所律师。
原告李鹤鸣诉被告徐州汉升节能环保科技有限公司（以下简称汉升公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员姜方平独任审判，公开开庭进行了审理。原告李鹤鸣的委托代理人俞金秋，被告汉升公司的法定代表人王勃及委托代理人王萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李鹤鸣诉称，原告2013年10月14日应聘到被告单位工作，并签订一年的劳动合同书（2013年10月14日至2014年10月14日）。原告在被告单位从事管理工作，暂定工资每月1800元，开始每月工资能正常发放，到2014年5月被告开始拖欠工资，也未按劳动合同法的规定给原告办理各项社会保险。劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，原告在被告单位工作至2015年7月15日，被告共欠原告工资19000元。原告在2014年6月出差去常州联系业务垫付车票400元，垫付高速公路过路费200元。因被告拖欠工资，给原告的生活带来一定的经济压力。原告于2015年8月14日申请劳动仲裁。2015年8月25日徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。诉至法院，请求判令1、解除原被告劳动关系；2、被告支付拖欠工资19000元（2014年5月-2015年7月15日）；3、支付原告垫付的车票及过路费600元；4、支付未签订劳动合同的双倍工资16200元（2014年10月14日至2015年7月15日）；5、被告支付解除劳动关系的经济补偿金3600元。诉讼费由被告承担。
被告汉升公司辩称，1、原被告之间不存在劳动关系。原告是被告的股东，被告成立于2013年4月12日，当时是一人公司，由于公司事务需要帮忙，与原告签订了一个临时的劳务合同，不定期的根据公司经营情况给原告一部分劳务费，原告在2015年1月成为公司股东。原告以劳动关系为由主张劳动者的权利时错误的，双方之间是平等主体之间的合伙关系，原告的诉请与法无据；2、原告的各项诉请均不成立。公司除三个股东之外无其他员工，因公司一直处于亏损，股东王勃、王培负责外部业务联系，从未从公司拿过收入。原告在公司从事电脑收发事务，公司要求其每天按时上下班并保证电脑常开。原告的主张无事实及法律依据，应当合伙人算账后共同分担公司的债务和责任，且部分请求已经超过诉讼时效；3、原告于2015年1月30日与被告的法定代表人王勃签订股权转让协议，受让王勃出资并享有的5%的价值101000元的公司股权，成为公司股东，但原告至今没有依约支付股金；4、因公司仅原告一人上班，公司以办公室的电脑开机作为对原告的考勤记录的，原告在2015年1月成为公司股东前，未遵守公司规定的上下班时间，没有坚持每天到公司上班提供劳务，即使上班也是严重迟到早退，被告有权不支付劳务费。综上，请求人民法院依法驳回原告的起诉。
经审理查明，2013年10月14日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳务协议，约定原告在被告单位从事管理工作，劳务合同期限为一年（2013年10月14日至2014年10月14日）。协议第六条约定，按甲方现行的公司员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月15日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇作相应调整。第九条约定，符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的；2、乙方因病或非因病负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；3、乙方不服从甲方的工作安排等。双方还对其他事项进行约定。合同签订后，原告提供劳动，被告按每月1800元正常支付了2013年10月-2014年3月的工资，后于2014年7月3日支付3000元，2014年11月4日支付5000元。劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，原告在被告单位工作至2015年7月15日，被告共欠原告工资19000元。
2015年1月30日，被告法定代表人王勃与原告签订股权转让协议书，约定王勃将自己占有的公司股权中的5%以101000元的价格转让给原告，2015年3月3日，双方完成股权变更登记。截至目前，原告未向王勃支付股权转让费用。
原告于2015年8月25日向云龙仲裁委提起仲裁申请，要求被告支付违法解除合同二倍赔偿金。云龙仲裁委于2015年8月25日以申请人提供证据不完整为由作出徐云劳人仲不字〔2015〕第127号不予受理通知书。原告遂以诉称理由诉至法院。
原被告双方就以下问题存在争议：原告主张2015年7月15日离开被告公司，在2015年4月后天天去被告处，但没有活干，在办公室玩，也见不到被告法定代表人王勃。被告抗辩原告2015年3月30日就未到公司上班。
以上事实有原被告的陈述、劳务协议、股权转让协议书、仲裁申请书、徐云劳人仲不字〔2015〕第127号不予受理通知书、农业银行对账单等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：
一、原被告双方是否存在劳动关系及解除劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。原被告之间签订的协议虽明为“劳务协议”，但该协议的内容包括双方当事人、期限、工作地点和内容、劳动报酬等劳动合同具有的基本条款，实为劳动合同。且从双方履行协议来看，被告支付劳动报酬时间基本固定，数额一致，被告对原告进行考勤，也进一步证明双方建立了劳动关系。且法律并未禁止公司与股东之间签订劳动合同。被告抗辩双方之间系劳务关系的理由与事实不符，本院不予采信。因被告未及时足额支付劳动报酬，原告主张2015年7月15日解除与被告的劳动关系，本院予以确认。
二、原告主张被告支付拖欠的工资19000元（2014年5月-2015年7月15日）。原被告之间劳动合同虽未约定工资数额，双方每月实际履行数额为1800元，本院认定双方工资为每月1800元。自2015年4月起，原告未为被告提供劳动，被告未向原告支付工资，双方劳动关系处于“长期两不找”的中止履行状态，根据相关规定，中止履行期间，双方互不存在劳动法上的权利义务关系，故被告自2015年4月起，无需再向原告支付工资。被告拖欠原告工资属实，扣除被告后期支付的8000元工资，本院支持原告工资11800元。被告抗辩原告违反考勤纪律不应支付工资的理由，因双方的合同中未约定以办公室电脑开关机作为对原告的考勤方式，被告庭审中提交的考勤记录因没有原告的签字或认可，被告的抗辩本院不予采信。
三、原告主张垫付的车票及过路费600元，未提供证据证明，本院不予支持。
四、原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资16200元（2014年10月14日至2015年7月15日）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。双方签订的劳动合同期限至2014年10月14日，合同到期后，原告继续在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，违反了法律规定，被告应自2014年10月15日起至2015年3月31日向原告支付双倍工资9900元。
四、关于原告主张解除劳动关系经济补偿金3600元的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告的工资为1800元，原告的主张，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告李鹤鸣与被告徐州汉升节能环保科技有限公司的劳动关系解除。
二、本判决生效之日起十日内，被告徐州汉升节能环保科技有限公司支付原告李鹤鸣未签订书面劳动合同双倍工资差额9900元、拖欠工资11800元、经济补偿金3600元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告徐州汉升节能环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 姜方平
二〇一五年十月十九日
书记员 刘珊珊