北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终8423号
上诉人（原审原告）：赵利霞，女，1979年2月14日出生。
委托诉讼代理人：刘涛，女，1972年1月15日出生，北京德诺希科技发展有限公司职员，住北京市朝阳区。
被上诉人（原审被告）：北京百世口福食品有限公司，住所地北京市丰台区长辛店镇辛庄村368号。
法定代表人：李雪现，总经理。
被上诉人（原审被告）：北京百世口福食品有限公司丰台分公司，营业场所北京市丰台区长辛店镇辛庄村358号。
负责人：李雪现，总经理。
上诉人赵利霞因与被上诉人北京百世口福食品有限公司（以下简称百世口福公司）、北京百世口福食品有限公司丰台分公司（以下简称百世口福丰台分公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初9450号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵利霞上诉请求：撤销原判，改判支持我一审诉讼请求。事实和理由：百世口福公司承诺我2014年年薪与2013年一样都是30万元，月工资12400元，其余的在年底或离职时结清。2013年补差的10万元工资不能认定为分红。我是被迫辞职，公司应支付经济补偿金。公司在2014年11月至2016年3月期间不给我办理档案转移手续，造成我不能及时就业自行缴纳保险费用而产生经济损失5504元，百世口福公司应予支付。一审法院认定事实不清。
百世口福公司辩称，同意一审法院判决，不同意赵利霞的上诉请求、事实和理由。
百世口福丰台分公司辩称，同意一审法院判决，不同意赵利霞的上诉请求、事实和理由。
赵利霞向一审法院起诉请求判令百世口福公司、百世口福丰台分公司：1、支付2014年1月至2014年10月工资差额155124元；2、支付被迫辞职劳动补偿金5个月工资62000元；3、支付2014年11月至2016年2月社会保险补偿金5504元；4、承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2010年3月赵利霞入职百世口福公司，担任副总经理职务，双方签订了自2010年3月1日起至2015年2月28日止的固定期限劳动合同，入职时每月工资3000元，后2014年每月工资涨为12400元。2014年10月29日赵利霞与同事发生矛盾，于2014年10月31日书写辞职报告并于同日办理了离职交接，赵利霞主张系公司对打架事情未予处理并被迫要求其辞职，就此提交微信发布通告截图、《关于赵利霞、张志辉的处理通告》、2014年10月30日至10月31日赵利霞与百世口福公司法定代表人李雪现通话录音四段以及2014年11月2日闫广华与百世口福公司法定代表人李雪现通话录音为证；百世口福公司及百世口福丰台分公司对上述除2014年11月2日通话录音外的证据真实性均予以认可，对赵利霞的证明目的不予认可，表示公司只是扣发了赵利霞2014年10月份的绩效工资和岗位工资，并无让其离开公司的意思表示，且上述证据恰好能证明公司不想让赵利霞离职，百世口福公司及百世口福丰台分公司主张系赵利霞于2014年10月31日自动提出辞职，并提交《辞职报告》及《离职工作交接单》为证，《辞职报告》记载“赵利霞申请辞去在北京百世口福食品有限公司的工作。签字：赵利霞，2014年10月31日”；赵利霞认可《辞职报告》及《离职工作交接单》的真实性，但对其证明目的不予认可。
赵利霞主张其年薪30万元，每月工资12400元，剩余部分年底一次性结清，就此提交2014年9月及2014年10月工资条、2014年3月6日工资转账记录、劳动监察大队调解录音为证，赵利霞2014年9月工资合计为10573元、2014年10月工资合计为12073元，2014年3月6日百世口福公司法定代表人李雪现向其转账10万元，赵利霞主张该笔转账金额为其2013年的工资补差；百世口福公司及百世口福丰台分公司对赵利霞2014年9月及2014年10月的工资数额予以认可，但提出10万元的转账金额为2013年的年底分红，且分红不固定亦无明确的规章制度规定，不认可赵利霞年薪30万元的主张。
2015年12月10日赵利霞至北京市丰台区劳动保障监察大队投诉百世口福公司及百世口福丰台分公司扣留其个人档案未办理转移手续、扣发其2014年10月工资12400元以及拒绝支付其2014年1月至2014年10月绩效工资155124元。双方经劳动监察大队调解，赵利霞书写《情况说明》表明百世口福公司及百世口福丰台分公司于2016年3月22日为其办理了档案转移手续并支付了2014年10月份工资。赵利霞主张因公司未及时为其办理档案转移手续致其2014年11月至2016年2月期间多缴纳社会保险费而造成损失，且其离职后多次向公司索要档案及拖欠工资未果，并提交《情况说明》、2014年12月9日顺丰快递单及工资情况单、《劳动保障监察接待投诉登记表》、《北京市个人缴费人员缴纳社会保险费协议》、微信聊天记录、《北京市社会保险个人权益记录》为证；百世口福公司及百世口福丰台分公司对上述除微信聊天记录以外的证据真实性予以认可，但对其证明目的均不予认可，提出公司已通知赵利霞领取2014年10月份工资并办理交接，并就此提交2014年12月10日致赵利霞回复的邮件为证；赵利霞对该邮件的真实性予以认可，对其证明目的不予认可。
另查，2016年4月20日，赵利霞向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求百世口福公司及百世口福丰台分公司支付其2014年1月至2014年10月工资155124元、被迫辞职劳动补偿金5个月工资62000元及2014年11月至2016年2月社会保险补偿5504元。2016年4月21日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第2297号不予受理通知书，以赵利霞的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定对其仲裁请求不予受理。赵利霞不服，起诉至原审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵利霞于2014年10月31日自行书写《辞职报告》并办理了离职交接手续，其主张系被迫辞职，百世口福公司及百世口福丰台分公司应当支付其经济补偿金，但其提交的《关于赵利霞、张志辉的处理通告》和录音不足以证明其在辞职报告书写过程存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该《辞职报告》和《离职交接单》应当认定有效，法院予以采信，对赵利霞要求支付被迫辞职劳动补偿金工资的诉讼请求，不予支持。赵利霞主张其年薪30万元并要求百世口福公司及百世口福丰台分公司支付其2014年1月至2014年10月的月工资差额，但就此未能提交证据证明其年薪为30万元的事实，且百世口福公司及百世口福丰台分公司亦对此不予认可，故对赵利霞的该项诉讼请求，法院不予支持。赵利霞要求百世口福公司及百世口福丰台分公司赔偿其因不能自行缴纳社会保险费用而产生经济损失的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。判决：驳回赵利霞的诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，赵利霞上诉请求判令百世口福公司、百世口福丰台分公司支付其2014年1月至2014年10月的工资差额，其理由为公司与其约定了2014年年薪为30万元，因此其实发工资存在差额，但赵利霞并未提交证据证明双方约定2014年年薪为30万，对该上诉理由本院不予采信，原审法院对其要求支付工资差额的请求未予支持并无不妥。
关于经济补偿金，因赵利霞自行书写《辞职报告》并办理了离职交接手续，符合因个人原因提出离职的特征，现其主张系被迫辞职，但其提交的证据不足以证明公司以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使其做出辞职的意思表示，因此原审法院认定赵利霞所书写的《辞职报告》有效并无不当，赵利霞上诉主张系被迫辞职本院不予采信，其主张经济补偿金的上诉请求无事实和法律依据，本院亦不予支持。
赵利霞上诉主张的社会保险补偿金无事实和法律依据，原审法院未予支持亦无不妥。
综上所述，赵利霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赵利霞负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 刘 艳
二〇一六年十月三十一日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟