广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初5067号
原告张关迎，男，1956年12月25日出生，汉族，住广东省江门市新会区。
委托代理人黎雄校，广东信宇律师事务所律师。
被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司。住所地广东省江门市新会区双水镇工业开发区。组织机构代码19413499-7。
法定代表人谭洋。
原告张关迎诉被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司（以下简称双水拆船公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月27日立案受理后，依法适用简易程序由审判员苏达昶独任审判，于2017年2月14日公开开庭进行了审理。原告张关迎的委托代理人黎雄校到庭参加诉讼，被告双水拆船公司经本院合法传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告自1990年8月29日起存续劳动关系。原告一直从事拆船操作工，双方没有签订劳动合同。原告月平均工资为5000元。被告自1999年12月起至今为原告办理社保缴费。原告2014年5月至12月的基本医疗保险个人缴费金额为42元，2015年1月至2016年12月的基本医疗保险个人缴费金额为48.16元；2014年5月至2016年12月的基本失业保险个人缴费金额为6.88元；2014年5月至12月的基本养老保险个人缴费金额为171.12元，2015年1月至2016年12月的基本养老保险个人缴费金额为192.64元。被告每月扣除上述个人缴费金额后通过公司账户转账至原告账户。因原告2014年9月工资为785元、2015年2月工资为1321.96元，不足最低工资1350元，应予以剔除，故应按原告2014年5月至8月、2014年10月至2015年1月、2015年3至6月共12个月工资计算月平均工资。原告每月应发工资明显多于社保缴费工资。
原告于2015年7月4日早上9点半在被告码头拖船系绳作业时被缆绳击倒，发生工伤事故。事故发生后，原告被送往新会区人民医院治疗，被告支付了住院医疗费。原告于2015年7月17日出院，共住院13天，住院期间留陪人一名。江门市××区人力资源和社会保障局作出工伤认定，原告于2016年9月2日被评为伤残十级。依照《广东省工伤保险条例》第五十八条“用人单位少报职工工资，未足够缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工作保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”和第六十六条“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。”的规定及其他有关规定，被告应向原告支付赔偿金如下：1、一次性伤残补助金35000元（5000×7）、一次性工伤医疗补助金5000元（5000×1）、一次性伤残就业补助金20000元（5000×4）；2、停工留薪期工资70000元（5000×14）；3、住院伙食补助费1400元（100×14）、护理费1400元（100×14）；以上合计132800元。至于社保基金应支付的工伤待遇应由被告向社保机构申办，社保机构直接向被告支付，江门市××区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会仲裁委）认定工伤保险基金支付部分应由原告请求工伤保险基金支付没有法律依据。原告不服上述仲裁裁决，故起诉请求判令：1、被告向原告支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元；2、被告向原告支付停工留薪期工资70000元；3、被告向原告支付住院伙食补助费1400元、护理费1400元，以上三项合计132800元；4、诉讼费由被告承担。
原告为其陈述在举证期限内提供的证据有：
1、人员参保历史查询一份（原件），拟证明被告自1999年12月起至今为原告办理社保缴费，双方存续劳动关系，但缴费工资低于原告的实际工资，个人缴费部分在每月工资中扣除。
2、账户明细查询八份（原件），拟证明原告2014年5月至2015年10月的工资由被告发放，月平均工资约为5000元。
3、新人社工认[2016]B5—28号《认定工伤决定书》一份（原件），拟证明原告于2015年7月4日早上9点半在被告码头拖船系绳作业时被缆绳击倒发生工伤事故。
4、江劳鉴新[2016]384号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》一份（原件），拟证明原告于2016年9月2日被评为伤残十级。
5、新劳仲案字[2016]第603号《仲裁裁决书》一份（原件），拟证明原、被告自1990年8月29日至2016年7月18日存续劳动关系。
6、出院证明书一份（复印件），拟证明原告于2015年7月4日住院，于7月17日出院。（因住院期间的费用全部由被告支付，故该证据是我方从被告的证据中复印出来的）
7、新劳仲案字[2016]第1196号《仲裁裁决书》（原件）及送达回执（复印件）各一份，拟证明原告不服裁决。
被告没有答辩，在本案诉讼过程中亦未举证。
经审查，本院认证如下：对原告提交的证据1-7，由于被告经本院合法传唤没有到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利，且上述证据来源真实、合法，故本院对原告提交的证据1-7的真实性、合法性予以确认。
经审理查明：张关迎是双水拆船公司的员工，双水拆船公司一般于当月以银行转账形式支付张关迎上月的工资，双水拆船公司已为张关迎参加社会保险。2015年7月4日9时30分左右，张关迎在码头的拖船上工作，将缆绳带至另一船上系好时，在拖动过程中被缆绳打在身上受伤，后由同事送到岸上，再送至江门市新会区人民医院住院治疗。经江门市新会区人民医院诊断，张关迎的伤情为“一、闭合性胸外伤：1、右侧第6、7、9肋骨骨折；2、右侧胸壁挫伤；二、腹壁挫伤；三、高尿酸血症”。2016年8月12日张关迎经江门市××区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年9月2日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定张关迎的劳动功能障碍程度为伤残十级。张关迎因工伤住院治疗13天，住院时间为2015年7月4日至2015年7月17日，期间留陪人一名。账户明细查询显示张关迎2014年7月至2015年6月收到的工资分别为5492.29元、5768.55元、565元、4437.92元、4350.70元、3721.65元、1997.09元、1074.28元、3614元、7338元、6010元、3922元。双水拆船公司支付了张关迎2015年8月、9月工资分别为3200元、331元。张关迎2014年7月至12月的基本养老保险个人缴费金额为171.12元/月、基本医疗保险个人缴费金额为42元/月；2015年1月至2016年4月的基本养老个人缴费金额为192.64元/月、基本医疗保险个人缴费金额为48.16元/月；2014年7月至2015年6月失业保险个人缴费金额为6.88元/月。双方均没有向江门市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。
2016年11月3日，新会仲裁委受理张关迎诉双水拆船公司工伤补偿争议一案，张关迎要求裁决双水拆船公司向其支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、2015年7月至2016年9月的停工留薪期工资70000元、住院伙食补助费1400元及护理费1400元。新会仲裁委于2016年12月14日作出新劳仲案字[2016]第1196号《仲裁裁决书》，裁决：双方解除劳动关系；双水拆船公司一次性给付张关迎住院护理费1040元、停工留薪期工资50276.62元、一次性伤残就业补助金17430.6元，合计68747.22元；驳回张关迎的其他申诉请求。张关迎不服，于2016年12月27日向本院提起诉讼。
另新会仲裁委已向社会保险基金管理局查明2014年8月至2016年11月期间双水拆船公司为张关迎申报工伤保险的缴费工资均为1375元/月。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。
关于双方解除劳动关系的问题。由于新会仲裁委已对上述事项作出裁决，原告没有异议，被告亦没有就此提出诉讼，视为认可上述裁决，本院按劳动仲裁裁决作出判决。
关于被告工伤后计付工伤保险待遇涉及的月工资基数问题。依照《广东省工伤保险条例》第六十六条第一项“（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”、第二项“（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”及第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，被告在缴纳工伤保险时少报了原告的工资，应以原告的工伤前的应得工资为计算依据。因原告2014年9月的工资（565元＋171.12元＋42元＋6.88元＝785元）低于2014年江门市企业职工月最低工资标准1130元/月，2015年2月的工资（1074.28元＋192.64元＋48.16元＋6.88元＝1321.96元）低于2015年江门市企业职工月最低工资标准1350元/月，故2014年9月、2015年2月的工资在计算时不予采纳。根据原告2014年7月、2014年8月、2014年10月至2015年1月、2015年3月至2015年6月的工资以及上述月份的社会保险个人缴纳金额，计算得原告工伤前的月平均应得工资为4899.06元[（5492.29元＋171.12元＋42元＋6.88元＋5768.55元＋171.12元＋42元＋6.88元＋4437.92元＋171.12元＋42元＋6.88元＋4350.70元＋171.12元＋42元＋6.88元＋3721.65元＋171.12元＋42元＋6.88元＋1997.09元＋192.64元＋48.16元＋6.88元＋3614元＋192.64元＋48.16元＋6.88元＋7338元＋192.64元＋48.16元＋6.88元＋6010元＋192.64元＋48.16元＋6.88元＋3922元＋192.64元＋48.16元＋6.88元）÷10＝4899.06元]，没有高于江门市2015年在岗职工平均工资4509元/月的300%或低于60%，以下原告的工伤保险待遇涉及以本人工资或原工资福利待遇为基数计发的项目均以4899.06元/月计发。
关于被告是否需向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资”及第五十八条的规定，应由工伤保险基金支付职工一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付职工一次性伤残就业补助金。但本案中，因被告为原告申报工伤保险的缴费工资仅为1375元/月，故被告应向原告补足工伤保险待遇的差额部分。即被告应向原告支付一次性伤残就业补助金19596.24元（4899.06元/月×4个月＝19596.24元）、一次性伤残补助金差额部分24668.42元[（4899.06元/月－1375元/月）×7个月＝24668.42元]、一次性工伤医疗补助金差额部分3524.06元[（4899.06元/月－1375元/月）×1个月＝3524.06元]。至于应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，原告可直接向该基金申报，本院在本案中不予处理。
关于被告是否需向原告支付停工留薪期工资的问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”、《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，因双方均没有向江门市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，原告的停工留薪期自2015年7月4日发生工伤之日起计算，一般不超过12个月，即计算至2016年7月3日，原告主张的停工留薪期超过12个月，应就超过12个月的停工留薪期承担举证责任，原告在本案中没有提交证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，对于原告主张超过12个月的停工留薪期工资的请求不予支持。又因原告自2015年8月20日至同年9月7日回到被告处工作，被告也支付了原告上述期间的工资，故被告无需再支付原告上述期间的停工留薪期工资。因此，被告应支付原告2015年7月4日至2015年8月19日（1个月零16天）、2015年9月8日至2016年7月3日（9个月零26天）的停工留薪期工资55849.28元[4899.06元/月×（1＋16/30＋9＋26/30）个月＝55849.28元]。
关于被告是否需向原告支付住院伙食补助费的问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付……”及第十二条第一款、第三款“用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。”的规定，因被告未在原告发生事故伤害之日起三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，故在提出工伤认定申请之前（即2016年6月17日）发生的符合《广东省工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用应由被告承担。本案中，原告因工伤于2015年7月4日至2015年7月17日住院治疗13天,参照因公出差伙食补助标准100元/天的百分之七十为计算依据，故被告应支付原告住院伙食补助费910元（13天×100元/天×70%＝910元）。
关于被告是否需向原告支付护理费的问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，原告因工伤住院治疗13天，期间留陪人一名，被告并未提供证据证明其派人护理，故应参照本地住院护理行业标准100元/天为计算依据，被告应支付原告护理费1300元（100元/天×13天＝1300元）。
被告经本院合法传唤没有到庭参加诉讼，视为放弃应诉抗辩的诉讼权利，不影响本院依据查明的事实，依法作出判决。因此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”的规定，本案应依法缺席判决。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第二款、《广东省工伤保险条例》第十二条第一款、第三款、第二十六条第一款、第四款、第二十五条第二款、第三十四条、第五十八条、第六十六条第一项、第二项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告张关迎与被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司解除劳动关系。
二、被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司应于本判决发生法律效力之日起三天内向原告张关迎支付一次性伤残就业补助金19596.24元、一次性伤残补助金差额部分24668.42元、一次性工伤医疗补助金差额部分3524.06元、停工留薪期工资55849.28元、住院伙食补助费910元、护理费1300元。
三、驳回原告张关迎的其他诉讼请求。
若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
因本案适用简易程序进行审理，案件受理费减半收取为5元，由被告江门市新会双水拆船钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 苏达昶
二〇一七年三月二十四日
书记员 苏丽珍