江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终7844号
上诉人（原审被告）：林元越，男，1965年12月5日出生，汉族，住江苏省南京市栖霞区。
被上诉人（原审原告）：保利物业发展股份有限公司江苏分公司，住所地江苏省南京市玄武区珠江路1号4801室。
负责人：伍妞，该分公司经理。
委托诉讼代理人：朱荣，该分公司员工。
委托诉讼代理人：周毅，江苏法德永恒律师事务所律师。
上诉人林元越因与被上诉人保利物业发展股份有限公司江苏分公司（以下简称保利物业公司）劳动争议一案，不服江苏省南京市玄武区人民法院于2017年7月13日作出的（2017）苏0102民初3250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年10月10日公开开庭进行了审理。上诉人林元越、被上诉人保利物业公司委托诉讼代理人朱荣、周毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林元越上诉请求：请求撤销江苏省南京市玄武区人民法院（2017）苏0102民初3250号民事判决，依法改判保利物业公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金35400元。事实和理由：2012年5月18日林元越到保利物业公司工作。2016年9月20日保利物业公司作出解除劳动合同通知书，违法解除劳动合同。江苏省南京市玄武区人民法院判决保利物业公司解除劳动合同符合法律规定系错误判决，请求二审法院依法予以撤销，改判保利物业公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金35400元。
保利物业公司辩称：林元越于2012年5月18日入职保利物业管理有限公司江苏分公司（以下简称保利管理公司），从事安防工作，2016年8月，林元越只打卡不上班，拒绝到岗工作，构成旷工，严重违反了公司的规章制度，保利管理公司依法解除劳动合同。解除劳动合同后，林元越提起劳动争议仲裁，仲裁委裁决保利管理公司解除劳动合同违反法律规定，需支付林元越经济赔偿金35400元。后保利物业公司（保利管理公司更名）诉至一审法院，认为保利物业公司与林元越解除劳动合同符合法律规定，请求不予支付林元越违法解除劳动合同经济赔偿金35400元。一审法院判决支持了保利物业公司的诉讼请求。综上所述，一审法院判决认定事实和适用法律正确，应当予以维持，请求二审法院依法判决驳回上诉，维持原判。
保利物业公司向一审法院起诉请求：解除劳动合同符合法律规定，不予支付林元越违法解除劳动合同经济赔偿金35400元。
一审法院认定以下双方当事人无争议事实：
林元越系未达到法定退休年龄的企业下岗待岗人员，2012年5月18日入职保利管理公司，双方签订了《南京市劳动合同书》以及劳动合同补充协议，最后一期劳动合同期限自2014年7月1日至2017年12月31日，合同约定林元越在物业岗位从事秩序维护工作，工作地点为江苏省行政区域范围内（员工需服从公司因工作需求而调整工作地点）。入职后，林元越签收保利物业员工手册。员工手册第六章第二节第4.1条规定：连续旷工三天或一个月累计旷工三次，予以劝退、辞退。
林元越入职后，先后在保利管理公司的保利紫晶山、紫荆公馆、罗兰香谷等地点工作。
2016年9月20日，保利管理公司作出解除（终止）劳动关系通知书，以严重违反公司规章制度为由，决定于2016年9月20日与林元越解除劳动合同，并通过EMS送达工会委员会和林元越。林元越于9月27日收到通知书。
2016年11月21日，林元越以保利管理公司为被申请人提出劳动争议仲裁，仲裁请求为：1.支付2012年5月20日至2016年8月30日期间的高温费800元、伙食费5568元及未休年休假的补贴810元；2.支付2012年5月20日至2016年8月30日期间夜班津贴13600元；3.支付2016年4月、6月、8月欠发工资3180元；4.支付2012年5月20日至2016年8月30日期间加班工资28140元；5.支付精神损失费20000元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金35400元。2017年2月20日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲案（2017）22号仲裁裁决书，裁决：一、保利管理公司于本裁决生效之日起十日内，一次性支付林元越违法解除劳动合同赔偿金35400元；二、对林元越其他仲裁请求不予支持。保利管理公司不服裁决结果，遂提起本案之诉。
2017年2月24日，保利管理公司名称变更为保利物业公司。
双方争议事实：林元越是否存在旷工事实。保利物业公司认为林元越既不到新的工作岗位上班，又不回原工作岗位上班，构成旷工。依法提交下列证据：
1、2016年9月考勤表，林元越自9月16日起无考勤。证明林元越自9月16日起未签到考勤。
2、孙瑶与林元越的员工跟踪访谈记录。记录内容为：问：你是否愿意异动至紫荆公馆安防员？答：不愿意。问：那你继续回原工作地点罗兰香谷从事原岗位安防员？答：不去。问：为什么？答：香谷管理混乱，歪风斜气，不愿意回，尊严面子无存。林元越在访谈人处签名。证明2016年7月、8月期间，林元越认为其所在的罗兰香谷存在歪风斜气对其不公平，要求调岗，公司提出将其调岗至紫荆公馆，林元越不同意新岗位，也不同意回原岗位工作。
3、签到表。签到表中林元越复核结果为不在岗。证明公司进行到岗检查时，发现林元越未到岗。
4、员工跟踪访谈记录10份，2016年8月22日发现林元越不在岗后，公司相关负责人马瑞对10位员工进行了访谈，对林元越今天有无上班的问题，回答有：“林元越近日只打卡不上班”“不知道”“没有上班”“听说回家了”等。证明林元越只打卡不上班，存在旷工事实。
林元越质证认为，证据1签到表不真实，实际上班时间至9月27日；证据2孙瑶与林元越的员工跟踪访谈记录认可，2016年8月，公司将工作地点由罗兰香谷变更至紫荆公馆，我不愿意，双方发生矛盾，孙瑶谈话时，答应给我7个月工资的离职补偿，但该补偿没有写上去；证据3签到表不予认可；证据4员工跟踪访谈记录不予认可，系马瑞采取恐吓、威胁等手段逼迫员工签名。
一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，保利物业公司提交的员工跟踪访谈记录，首先证明林元越自认既不愿意到新的岗位上班，也不愿回到原工作岗位上班，其次是其他员工证明林元越不上班、只打卡不上班。林元越认为员工是在受到恐吓、胁迫的情况下，才在访谈记录上签名，但未能提供相应的证据予以证明。林元越不服从安排，不上班，违反作为员工应当具备的最基本劳动纪律，构成严重违反公司规章制度，保利物业公司以此为由解除劳动合同，并告知工会委员会，符合法律规定。保利物业公司主张不应向林元越支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，一审法院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、保利物业公司无需支付林元越违法解除劳动合同经济赔偿金35400元；二、对林元越的请求，一审法院不予支持。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。
林元越向本院提交了落款日期为2016年8月23日的书证一份，该证据载明：“保利罗兰香谷安防员工林元越领班丁敬安不安排工作岗位给林元越，自己本人只能干机动岗，如地下车库、园区巡逻等。有业主看到、签名，林元越穿的是安防衣服，符合标准。证明人：孙继东、张秀英、刘晓飞、秦友成、孙翠英、赵天华、王为康、刘雪锋、赵大平、张贵学。”
保利物业公司质证意见如下：对于这份证人证言的真实性不予认可。首先，其上所列的证明人在同一份证人证言上签字不符合法律规定的形式；第二，证人证言落款时间是2016年8月23日，时间应当在本案相关诉讼程序启动之前，相关证明人不可能在本案诉讼程序启动之前以证人的名义出具一份证人证言，显然与事实不符；第三，即便是证明人所陈述的这些情况也只能证明上诉人林元越曾经在保利罗兰香谷工作过，与一审查明的事实并无差别，仍不能证明林元越所称的其在双方发生争议的期间依然正常工作提供劳动；最后，这份证人证言无法确认本身是否是所列的证明人签名所写的。综上，对这份证人证言的三性都不予认可。
本院对该份证据认定如下：由于该份证据的证明人未出庭作证，且该份证据形成时间在一审法院立案之前，本院对该份证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。
本案审理过程中，双方当事人对一审法院认定的无争议事实无异议，本院予以确认。
本案的二审争议焦点为：林元越是否存在旷工事实，保利物业公司解除与林元越的劳动合同是否违法，是否应当向林元越支付违法解除劳动合同赔偿金35400元。
本院认为，遵守用人单位的规章制度是劳动者应尽的义务。林元越入职时在《员工手册签收确认书》上签字，代表了其知悉《员工手册》的内容。《员工手册》第六章第二节第4.1条规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工三次，予以劝退、辞退。”2016年8月27日《员工跟踪访谈记录》显示，林元越明确表示不同意异动至紫荆公馆安防员岗位，也不同意继续回到罗兰香谷安防员原岗位上班，并且在该访谈记录上签字确认。同时，2016年8月22日丁敬安等10位员工的《员工跟踪访谈记录》也证实林元越存在只打卡不上班的事实。林元越的行为已经严重违反了用人单位的规章制度，保利物业公司据此与其解除劳动合同，符合法律规定，林元越的上诉请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，林元越的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人林元越负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 王 俊
审判员 王晓燕
审判员 吴晓静
二〇一七年十一月二十二日
书记员 尹 琪