山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第5274号
原告青岛木村针织有限公司，住所地山东省青岛市胶州市.
法定代表人木村裕，该公司董事长。
委托代理人郝正磊，山东郝正磊律师事务所律师。
委托代理人刘杰，山东郝正磊律师事务所律师。
被告王清伦，男，汉族，住胶州市。
委托代理人王桂芬，山东海金州律师事务所律师。
原告青岛木村针织有限公司（以下简称木村公司）与被告王清伦劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告木村公司的委托代理人刘杰和被告王清伦的委托代理人王桂芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告木村公司诉讼请求如下：1、请求依法判令原告不支付被告赔偿金15000元。2、诉讼费用由被告承担。
被告王清伦未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，一、从程序上讲，胶劳人仲案字[2015]第447号裁决书应为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，被答辩人无权向法院提起诉讼。二、从实体上讲，被答辩人违法解除与答辩人的劳动合同，依法应支持赔偿金。
经审理查明：本案中，原被告双方对以下事项均无异议：被告王清伦于2012年11月29日到原告木村公司处从事染色工作，双方签订了期限至2016年11月27日止的书面劳动合同，原告木村公司为被告王清伦缴纳了社会保险费，原告木村公司于2015年4月21日解除双方劳动关系。被告王清伦离职前12个月的月平均工资为3000元。
原被告双方对以下事项存有异议：被告王清伦提交解除终止劳动合同报告书复印件一份，欲证明被告王清伦入职时间为2012年11月29日，原告木村公司于2015年4月21日违法解除双方之间的劳动合同。原告木村公司对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，称备注明确标明被告王清伦违反原告木村公司处规章制度，并非原告木村公司违法解除劳动合同。
原告木村公司提交以下证据：1、11声明信复印件和12员工守则打印件各一份，欲共同证明被告王清伦入职时已经熟知该守则内容并签字确认。2、21书面证明复印件、22手抄员工守则复印件、23处罚通知复印件各一份，称书面证明系被告王清伦因犯错受到原告木村公司处理所写，欲共同证明被告王清伦前一次违反原告木村公司处规定，并受到处罚。3、31考勤表打印件和32书面证人证言复印件各一份，欲共同证明被告王清伦2015年4月19日、20日未上班，部门组长兰峰要求按照员工守则将其予以辞退。4、41辞退通知复印件和42书面证人证言复印件各一份，欲共同证明辞退通知已经送达本人。5、劳动合同复印件两份，欲证明双方签订劳动合同，原告木村公司依照员工守则将被告王清伦辞退，并非违法解除合同，因此不应支付赔偿金。6、解除劳动合同报告书复印件一份，欲证明原告木村公司依照员工守则，已经解除其与被告王清伦之间的劳动关系。7、修订员工守则签到表，欲证明原告的员工守则经过法定程序通过。
被告王清伦对证据11声明信中员工姓名无异议，称系王清伦本人所写，对证明事项有异议，称原告木村公司员工守则系规章制度的组成部分，其未按照法律规定的程序制定，同时其内容违反法律的强制性规定，因此该规章制度不具备约束力，原告木村公司以此为由与被告王清伦解除劳动合同，系违法解除。称证据21未标明具体年份，与本案无关联性，认可其上签字系王清伦本人所签。对证据22的证明事项有异议，称该证据中并未表明系何人抄写。对证据23的真实性不确定，对证明事项有异议，称与本案无关。对证据31的真实性有异议，被告王清伦认可2015年4月19日、20日未上班的事实，称该两天被告王清伦去拍婚纱照，已向原告木村公司处印染车间的系长兰峰履行请假手续。对证据32有异议，称其上内容与事实不符，兰峰系原告木村公司处职工，与原告木村公司存在利害关系，且该证人证言不符合证据形式，不具有证明效力。对证据41的真实性有异议，质证意见同证据31，对证据42的质证意见同证据32。对证据5的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据不能证明原告木村公司的主张。对证据6的真实性无异议，称该证据证明系原告木村公司单方解除其与被告王清伦之间的劳动合同。对证据7真实性有异议，该证据系原告在仲裁后补做的。其真正形成时间与员工守则上记载的时间2012年2月27日不一致。且该员工守则内容也违反法律行政法规强制性规定，因此不具有法律效力。
另查明，2015年4月28日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告王清伦的仲裁申请，被告王清伦在仲裁申请中称：其于2012年11月29日到原告木村公司处工作,工作期间，被告王清伦认真完成各项工作。原告木村公司于2015年4月21日违法与其解除劳动合同，且未支付相应赔偿金。请求裁决：一、解除被告王清伦与原告木村公司之间的劳动关系。二、原告木村公司支付被告王清伦赔偿金15000元。
2015年6月19日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第447号裁决书，裁决如下：一、被告王清伦王清伦与原告木村公司于2015年4月21日解除劳动关系。二、原告木村公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告王清伦王清伦赔偿金15000元。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2015]第447号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”之规定，原告木村公司称被告王清伦违反员工守则第九条第五项规定将其辞退，并提交证据1至证据3及证据7予以证明，本院认为原告木村公司提交的证据仅证明被告王清伦已学习并知晓其处规章制度，且其规章制度经过民主程序制定，但并未举证证明其单方解除与被告王清伦的劳动合同，事先已将理由及处理意见通知工会并经工会同意，故原告木村公司解除其与被告王清伦之间的劳动关系系违法解除，被告王清伦主张违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，于法有据，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，结合被告王清伦在原告木村公司处的工作年限，原告木村公司应支付被告王清伦违法解除劳动合同赔偿金15000元（3000元×2.5个月×2）。
本案经本院调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛木村针织有限公司与被告王清伦于2015年4月21日解除劳动关系。
二、原告青岛木村针织有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告王清伦赔偿金15000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
人民陪审员 魏德慧
二〇一六年三月三日
书 记 员 王 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。