苏州市相城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）相民初字第1650号
原告黄胜胶。
委托代理人刘晓磊、刘士传，江苏赛杰律师事务所律师。
被告苏州雅森建材有限公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭镇堰头村。
法定代表人府秋忠，总经理。
委托代理人周家德、焦婧，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。
原告黄胜胶与被告苏州雅森建材有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2014年8月19日受理后，由代理审判员魏丽玲适用简易程序独任审判，于2014年9月15日公开开庭进行了审理，原告黄胜胶及其委托代理人刘晓磊、刘士传，被告苏州雅森建材有限公司的委托代理人周家德到庭参加诉讼。因案情复杂，本院依法组成由审判员周文明担任审判长、代理审判员魏丽玲主审、人民陪审员王佩芬参加评议的合议庭，并于2015年2月12日公开开庭进行了审理，原告黄胜胶的委托代理人刘晓磊、刘士传，被告苏州雅森建材有限公司的委托代理人周家德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄胜胶诉称，2013年2月28日起原告开始在被告处从事深化设计工作，双方签订劳动合同，合同期限为一年，约定每月工资6000元左右，具体工资按完成工程量结算。2013年5月1日，劳动合同期限届满，被告聘用原告担任项目经理，合同约定工资每月8000元。但截止2014年5月，被告已拖欠原告2013年部分工资、2014年3个半月工资未发，且从未给原告缴纳社会保险，原告无奈提出辞职。请求依法判令：1、被告支付原告2013年2月28日起拖欠的工资77965元。2、被告支付原告从2014年2月24日至2014年5月8日拖欠的工资28000元。3、被告支付因拖欠工资的经济补偿金26491.25元。4、被告为原告补缴2013年2月28日起至今的社保费用。5、本案诉讼费用由被告承担。审理中，原告变更第二项诉讼请求为26545元，变更第三项诉讼请求为26127.5元，放弃第四项诉讼请求。
被告苏州雅森建材有限公司辩称，1、原告2013年工资已经结算清了，在九龙项目里2012年已提前给原告发了36000元，应在2013年工资发放中予以扣除。原告在2014年3月5日向被告领了10000元出差费，在2014年4月8日被告给原告发了20000元，2014年1月19日被告法定代表人给原告打了10000元，总共支付了原告76000元，被告目前尚结欠原告2013年工资1965元。2、2014年原告的项目还未申报，我们是按照申报的项目结算的，所以无法帮原告结算。原告如果要2014年工资的话应提供项目申报。3、原告第三项诉请不存在。因为2013年工资我们已结清，2014年因原告项目未申报不存在拖欠。
经审理查明，原告黄胜胶于2010年7月进入被告苏州雅森建材有限公司工作，于2014年5月8日离职。2013年2月28日，原、被告双方签订《2013年工程部劳务合同（附件）》一份，约定原告黄胜胶的工作职责和范围包括前期跟踪、深化图纸、结算收款等，每个深化项目部配置人员2人，其中主管在保证产值达成基础上年薪140000元（不含差旅费），每月按综合工资6000元发放到位。该合同还对奖罚条款、保密及其他内容进行了约定。2014年2月24日，被告苏州雅森建材有限公司作为甲方、原告黄胜胶作为乙方签订《项目经理岗位合同》一份，合同约定：甲方义务：完善公司各项规章，营造良好工作环境，保障公司基本运营体系不受影响，推进深化与项目之间的桥梁建设，保障公司顺利健康发展，同时不低于双方约定工资标准，保证工资每月正常按时发放。工资方案及标准约定如下：年度完成合同产值800万指标，当年未完成项目在年终结算时进行分割核定，最终按合同产值2.7%结算，年底同公司员工发放时间发放完成，结算不含项目招待费。1、基本工资8000元／月，按每月公司规定时间发放，差旅费报销。绩效工资按项目结算单及公司客户满意度调查表核定发放。该合同还对乙方工作职责、绩效考核标准等内容进行了约定。2014年3月5日，被告向深化责任人黄胜胶出具2013年度工程量结算表一份，确认被告结欠原告工资77965元，被告员工高进勇在经算总金额77965元处签字。总经理审核处由被告法定代表人府秋忠签名，深化确认处由原告黄胜胶签名。原告因被告拖欠工资事宜作为申请人向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委因过审理时限于2014年8月13日出具相劳人仲案字（2014）485号仲裁决定书终结审理。现原告诉至本院。
庭审中原、被告一致确认：被告结欠原告2013年度工资共计77965元。2014年度工资被告未向原告发放过。2014年3月5日原告从被告处领取差旅费10000元。2014年1月19日被告法定代表人府秋忠向原告账户汇入10000元。2014年4月8日，被告通过银行转账向原告发放工资20000元。原告离职前12个月的平均工资为6333元。
以上事实，由原告黄胜胶提供的相劳人仲案字（2014）485号仲裁决定书、银行转账凭证、2013年度工程量结算表、2013年工程部劳务合同、项目经理岗位合同等材料及当事人的陈述附卷佐证。
本案主要争议焦点：
一、对于2013年度被告结欠原告工资77965元，被告有无支付原告相关款项
被告认为，结算单中的结欠总额77965元应另行扣除表格备注中的36000元，原告于2014年3月5日领取的差旅费10000元，2014年4月8日被告向原告发放的工资20000元，2014年1月19日被告法定代表人府秋忠转账给原告的10000元，以上合计76000元均应予以扣除，被告尚欠原告1965元。为此被告提供1、2014年3月5日的借款单及银行转账凭证各一份，证明2014年3月5日原告从被告处领取差旅费10000元。2、2014年4月8日银行转账凭证及发放表格各一份，证明被告于2014年4月8日向原告发放工资20000元。3、被告法定代表人府秋忠的银行对账单明细一份，证明2014年1月19日府秋忠向原告转账支付10000元的事实。
经质证，原告对证据1真实性无异议，认可2014年3月5日原告从被告处领取差旅费10000元，但认为该差旅费不能用来抵扣2013年度结欠的工资。从结算单中可以看出，该10000元差旅费已在总额中扣除。对证据2真实性无异议，认可收到被告发放的工资20000元，但认为该20000元是被告用来支付原告2013年以前拖欠的工资。被告如认为是支付2013年工程结算的尾款则双方应签订书面凭证。对证据3真实性无异议，但从短信可以体现是原告经府秋忠同意支付给另外两人的招待费。原告认为，结算单中确认的总额77965元已将备注中的扣除金额均已全部扣减，包括黑色框标注的扣除部分9600元。其余被告所说的未扣减金额我方不认可，被告应当按照双方确认的结欠金额77965元向原告支付。2014年1月19日被告法定代表人府秋忠向原告汇款的10000元，是府秋忠委托原告去支付给另外两个人每人5000元的钱，除了短信没有其他证据提供。为此提供原告与府秋忠之间手机短信截屏一组，证明2014年1月9日府秋忠汇款给原告的10000元是委托原告去支付另外两个人的钱，与本案无关。另提供原告与府秋忠之间的通话录音整理资料一份，证明府秋忠自己承认要支付拖欠原告工资的事实。
经质证，被告认为短信只能证明原告收到10000元，但不能说明原告把钱给了其他人。对于原告与府秋忠之间的录音谈话，代理人没看懂什么意思，不能证明原告所要证明的目的。
本院认为，原、被告双方一致确认：被告结欠原告2013年度工资总额为77965元，本院予以确认。被告辩称结算表备注中的36000元未在总额中扣除，但根据2013年度工程量结算表显示，备注中每一项均是针对所在行的项目产值金额进行的说明，最后的结欠金额应以最后一行总算结付金额为准，且被告员工高进勇亦在结算金额处77965元处签名确认。且被告对于结算总额未扣除36000元的事实亦未能提供其他证据证明，原告对此也予以否认，故本院认定双方确认的2013年度结欠工资金额77965元中已扣除备注中载明的36000元。对于2014年3月5日领取的差旅费10000元，根据2014年3月5日原告签名确认的借款单，明确该10000元系预支2014年出差费用，而77965元是2013年度结欠的工资总额，故该费用不能在2013年结欠工资中予以扣除，且2014年的出差费用属于履行职务过程中所产生的费用，应由用人单位根据其财务制度和流程予以处理，属于用人单位经营自主权的范围，不属于人民法院劳动争议处理的范围，故对于该部分差旅费本院不予理涉。对于2014年4月8日被告向原告发放的工资20000元，双方对该事实无异议，现被告明确该费用用于支付2013年度结欠的工资，故应在77965元中予以扣除，尚欠57965元。对于2014年1月19日被告法定代表人府秋忠转账给原告的10000元，首先该款是被告法定代表人个人支付给原告而非被告，其次该款支付时间早于2014年3月5日双方对账2013年度工资结算时间，不可能用于支付对账后的所欠款项，故该10000元不应在2013年度结欠工资总额中扣除。
二、被告有无拖欠原告2014年度工资
原告认为至2014年5月8日离职，被告从未支付过2014年度的任何工资，根据2014年2月24日双方签订的项目经理岗位合同，双方约定基本工资为8000元／月，故请求被告支付原告从2014年2月24日至2014年5月8日拖欠的工资26545元。
被告认为对于2014年的工资确实未发放过，因原告未申报过项目。被告是按照原告申报的项目进行结算的，如果不申报就无法结算。
本院认为，根据原、被告于2014年2月24日签订的项目经理岗位合同，明确约定被告保证不低于双方约定的工资标准每月正常按时发放，合同第三条关于工资方案及标准约定工资包括基本工资8000元／月及绩效工资。双方在庭审中一致确认原告于2014年5月8日离职，故按8000元／月，自2014年2月24日至2014年5月8日被告共应向原告支付工资18400元。被告庭审中辩称工资结算必须以申报项目为前提，但对此未提供相应依据，根据合同约定结算时按合同产值的2.7%结算，当年度的合同产值指标为8000000元，但同时明确约定保证基本工资8000元／月，现被告2014年度工资未向原告发放，应当按8000元／月向原告支付离职前的基本工资18400元，其辩解本院不予采纳。
综上，本院认为，被告苏州雅森建材有限公司应当根据双方确认的2013年度工程量结算表向原告支付2013年度所欠工资77965元，扣除2014年4月8日被告向原告发放的工资20000元，尚应向原告支付57965元。被告另应向原告支付2014年度所欠工资18400元。上述合计人民币76365元。至于原告主张被告支付因拖欠工资的经济补偿金，根据法律规定工资至少每月支付一次，本院认为在被告未及时足额支付劳动报酬的情形下双方之间劳动关系解除的原因在被告，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原、被告在庭审中一致确认自2010年7月至2014年5月8日止存在劳动关系，离职前12个月的平均工资为6333元／月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应当向原告支付4.5个月工资的经济补偿金为28498.5元，现原告自愿主张26127.5元，可予准许。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七的规定，判决如下：
被告苏州雅森建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄胜胶工资76365元、经济补偿金26127.5元，合计人民币102492.5元（如采用转账方式支付，请汇入原告黄胜胶指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费收取为人民币10元，由被告苏州雅森建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99，户名：苏州市中级人民法院）预交上诉案件受理费。
审 判 长 周文明
代理审判员 魏丽玲
人民陪审员 王佩芬
二〇一五年七月六日
书 记 员 陈 洁