安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第00821号
原告：王祥玲，
委托代理人（特别授权）：汤邦平，安徽皋陶律师事务所律师。
被告：六安市大禹医疗器械有限责任公司，住所地六安市。
委托代理人（特别授权）：滕旭辉，安徽皖西律师事务所律师。
原告王祥玲诉被告六安市大禹医疗器械有限责任公司劳动争议一案，于2015年5月8日起诉来院，本院受理后，依法组成合议庭，并于2015年7月14日公开开庭进行了审理，原告王祥玲及其委托代理人汤邦平，被告六安市大禹医疗器械有限责任公司的委托代理人腾旭辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王祥玲诉称：原告于2002年9月进入被告处工作，至2009年7月16日期间，被告一直未与原告签订劳动合同，直至2009年7月16日才与原告签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为2008年9月1日至2013年8月30日。合同到期后，原告希望按照有关法律规定续签无固定期限劳动合同，但因被告要求续签固定期限劳动合同，致使双方续签正式劳动合同文本一事一拖再拖。原告到被告连续工作满十年，应视为自2014年8月31日被告已与原告签订无固定期限劳动合同。
2014年12月4日被告以原告达到退休年龄为由通知终止劳动合同，并要求移交工作。12月19日又发出停止原告一切的通知。12月31日再次发出停职、停薪的通知。致使原告不得不离开工作岗位回家。
被告单方面终止劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同，应承担相应的珐琅彩责任。原告虽然于2014年12月18日达到退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，不属于《劳动合同法》规定的终止劳动合同的范围。被告仅以原告达到退休年龄为由终止尚未到期的劳动合同实属违法解除劳动合同。因原告在被告单位工作的年限超过12年，被告应按照终止合同前12个月平均工资向原告支付相当于24个月的违法解除合同赔偿金合计人民币43200元。同时因其停止原告工作，应向原告支付2014年12月19日至原告提出仲裁申请之日止4个月8天的工资合计人民币7862元。因为被告自2002年9月至2006年8月期间未按规定为原告办理各项社会保险，应承担补缴48个月社会保险费的损失，实际应支付原告保险费31662.72元。
原告2008年至2013年每年应享受带薪年休假5天合计30天，原告实际休假4.5天，2014年应休假10天，实际未休；2015年按比例至申请日应享受年休假4天，实际未休。因此被告应支付原告年休假39.5天，合计人民币9805.88元。
原告于2015年4月29日提起劳动仲裁，2015年，金安区劳动人事争议仲裁委员会下达不予受理通知书，为维护原告权益，特具状法院，请求：一、确认被告解除劳动关系违法；二、判令被告支付原告人民币92530.6元（1、违法解除劳动合同赔偿金人民币43200元；2、自停职之日起至申请之日止工资及其他待遇合计人民币7862元；3、补交48个月基本养老保险、基本医疗保险等按费合计人民币31662.72元；4、年休假工资报酬人民币9508.88元）；三、被告承担本案诉讼费用。
原告王祥玲为证明自己诉讼请求，向我院提供如下证据：
证据一、原告王祥玲身份证复印件，证明原告诉讼主体资格；
证据二、被告六安市大禹医疗器械有限责任公司工商登记信息、组织机构代码证，证明被告诉讼主体资格；
证据三、《不予受理通知书》，证明原告起诉符合法律规定；
证据四、《劳动合同书》复印件，证明原告与被告之间存在劳动关系；
证据五、回复，证明被告确认原告的入职时间为2002年9月；
证据六、《关于王祥玲等四人执行年薪制工资的通知》，证明从2011年10月份开始原告的工资调整为每月1800元；
证据七、劳动合同续订书，证明被告提供的续订合同文本将期限类型填写为固定期限，原告拒绝签订；
证据八、续签劳动合同通知书，证明原告要求与被告签订无固定期限劳动合同；
证据九、通知，证明被告要求与被告退休，同意补交养老保险；
证据十、通知，证明被告终止劳动合同、停止原告工作、停发原告工资；
证据十一、关于停止王祥玲一切工作的通知，证明被告通知原告停止一切工作；
证据十二、职工养老保险手册，证明原告养老保险始交自2006年9月；
证据十三、咨询函复印件，证明原告开始享受养老保险时间为2021年9月；
证据十四、个人活期明细信息，证明原告2013年12月至2014年11月每月工资为1800元。
被告六安市大禹医疗器械有限责任公司提交书面答辩状称：一、关于被答辩人明确要求解除劳动关系的请求。答辩人同意与被答辩人解除劳动关系，且该解除行为已经因被答辩人达到法定的退休年龄而在金安区人力资源和社会保障局进行了备案，并得到了认可，由此可知答辩人的行为既符合法律规定也已经得到了劳动行政主管部门认可，并未不妥；二、被答辩人的第二项诉请于法无据，不能够得到支持；三、诉讼费用应当由败诉方承担，答辩人明显没有违反法律法规，该费用应当由被答辩人承担。
被告为证明自己答辩理由，向我院提供下列证据：
证据一、被告企业信息及组织机构代码证、法定代表人证明及身份证复印件，证明被告主体资格；
证据二、《续签劳动合同通知书》2份，证明2014年6月24日、7月3日被告多次要求原告签订劳动合同，原告提出种种不合理要求；
证据三、《劳动合同书》，证明2009年6月30日双方签订了劳动合同，2013年8月31日续签了劳动合同，不存在违反法律的情形；
证据四、《职工回执》、考勤明细表、指纹打卡记录，证明原告已经享受了年假待遇；
证据五、《解除（终止）劳动合同证明书》、解除（终止）劳动合同人员花名册、参保人员（建设）花名册，证明原告达到法定退休年龄解除（终止）劳动合同事宜，是经过劳动行政部门许可并备案的，被告不存在违反法律的情形。
被告对原告提供的证据一、二无异议；对证据三的真实性无异议，但是仲裁机构不予受理的原因是被告超过法定退休年龄；对证据四的真实性无异议，对其证明目的有异议；对证据五的三性无异议；对证据六的三性不持异议，对其证明目的也无异议，但质证这份由原告签字确认的通知可证明年薪工资中含有年休假工资；对证据七的三性无异议，但质证当时是原告不同意续签劳动合同书的；对证据八的三性无异议，质证原告到2014年已经达到退休年龄，双方的劳动合同已经终止，订不订立合同已经没有意义；对证据九无异议，但是质证该主张已经超过一年的诉讼时效；对证据十、十一的真实性无异议，但质证原告已经达到法定退休年龄；对证据十二的三性无异议，对证据十三的真实性无异议，但对其关联性有异议；对证据十四的三性无异议，但质证执行的年薪工资中包含年休假工资。
原告对被告提供的证据一的真实性、证明目的无异议；
对证据二的证明目的有异议，质证原告提出的要求完全符合《劳动合同法》的规定，原告有权选择与被告签订无固定期限的劳动合同；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，质证该《劳动合同书》不能说明被告不存在违反法律的情形，2009年原、被告未签订书面的劳动合同；对证据四《职工回执》内容的真实性不予认可，质证回执载明的内容并非原告收到的通知单，对考勤明细表中没有原告签字的部分真实性有异议，对指纹打卡记录的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据五的真实性无异议，但是对证明目的有异议。
经庭审举证质证，本院依法对原告提供的证据一、二、三、五、六、七、八、九、十二、十四的三性予以认定；对证据四、十、十一的真实性予以认定。对被告提供的证据一、三的三性予以认定；对证据二、四、五内容的真实性予以认定。
据此，结合当事人陈述，本院经审理查明：原告王祥玲于2002年9月进入被告六安市大禹医疗器械有限责任公司工作，先后从事生产统计，2006年至2010年9月担任车间主任，2010年9月起担任生产部副经理。起先，原被告未签订劳动合同，被告也未给原告购买社会保险，至2006年9月，被告开始为原告购买各种社会保险。2009年6月30日，原被告签订一份固定期限劳动合同，合同期自2008年9月1日至2013年8月30日，合同期满后，被告于2014年6月向原告发出续签劳动合同通知书，因被告提供的劳动合同仍为固定期限合同，原告于2014年6月24日、7月3日两次在签收回执上签署了要求签订无固定期限劳动合同的意见，双方因此项争议未能续签劳动合同。2014年12月，被告向原告下达退休通知，要求原告办理退休手续，同时表示可以和原告另行签订聘用合同。并为王祥玲缴纳社会保险至2015年元月。王祥玲于2014年12月16日在回执上签字，并于2014年12月19日离开被告公司。2015年4月23日，王祥玲向金安区人力资源和社会保障局发出咨询函，该社保局回复享受养老保险待遇条件为：一、养老保险缴费年限达到15年；二、男年满60周岁，女年满50周岁（达到国家法定退休年龄）；三、如2006年9月参保，缴满15年时间应为2021年。2015年4月29日，王祥玲向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年4月30日下达金劳人仲不（2015）4号不予受理通知书，以王祥玲申请不符合仲裁受理条件为由不予受理。王祥玲遂向本院提起诉讼。
另查明：原告王祥玲2011年10月份后工资为1800元／月，之前月工资1200元，其2013年休年假4.5天，2014年休年假10天。
本院认为：原告王祥玲与被告六安市大禹医疗器械有限责任公司之间签订有固定期限劳动合同，双方存在合法的劳动关系，2013年8月30日固定期限劳动合同期限届满后，，双方未再签订劳动合同，但由于王祥玲在被告单位连续工作满十年，依照《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出或者续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，王祥玲提出了续订无固定期限劳动合同的请求，但被告未予允许，视为双方已签订无固定期限劳动合同。本案争议的焦点为被告解除与原告的劳动关系是否违法，被告是否以此应向原告支付相关赔偿金。经查：原告王祥玲生于1963年12月18日，依照国家有关规定，女职工年满50周岁为法定退休年龄，王祥玲至2013年12月18日时已满50周岁，达到退休年龄。但由于王祥玲未享受养老保险待遇，故原被告之间的关系仍为劳动关系，原告以劳动争议为由提起诉讼符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条又规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。以此规定，本案原告虽未进入享受养老保险的序列，但并不就此认定用人单位终止劳动关系一定违法。享受养老保险须具备一定条件才能成就。本案被告在原告达到退休年龄逾期一年后向原告通知解除（终止）劳动关系是依一定的法律程序进行，同时也向原告发出了继续留用的要约。原告没有应允继续留用，故被告解除（终止）双方劳动关系的行为不具有违法性，原告现诉请被告支付违法解除劳动关系的赔偿金于法无据，本院不予支持。因被告存在未予缴纳一定期间社会保险费的事实，可以支付解除劳动关系的经济补偿金，但原告并无此诉请，本院不予考虑。
关于原告诉请的社会保险费，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，缴纳保险是用人单位的强制性义务，本案经查证被告于2002年9月至2006年8月未为原告缴纳各种社会保险，应予补缴。由于原告并未提供自己先行垫付的证据，故其要求被告现金支付其保险费，本院不予采纳。
关于带薪年休假，被告辩称原告每月的工资里包含了年休假工资，但未提供具体的明细，故此辩解本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。未安排劳动者享受休假的，应当支付其带薪年休假工资。王祥玲自2002年9月至2012年9月工作满10年，故其从2008年至2012年每年享受5天的带薪年休假，从2013年起每年享受10天的年休假。经查证原告王祥玲2013年已休年假4.5天，2014年已休年假10天，2008年至2012年未曾休假。其未休年假分别为5天、5天、5天、5天、5天、5.5天。其工资标准2011年10月份后工资为1800元／月，之前月工资1200元，故被告应支付原告的带薪年休假工资为20天×1200元÷21.7天×300%＋10.5天×1800元×300%÷21.7天=5930.87元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告六安市大禹医疗器械有限责任公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告王祥玲未休带薪年休假工资5930.87元；
二、被告六安市大禹医疗器械有限责任公司于本判决书生效之日起三十日内为原告王祥玲补缴社会保险费用，补缴期限自2002年9月至2006年8月。其中属原告个人缴纳部分，由原告王祥玲个人承担；
三、驳回原告王祥玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处，账号：20000108315610300000026，户名：六安市金安区人民法院立案庭）
案件受理费10元，由被告六安市大禹医疗器械有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 傅诗庆
审 判 员 郁 莉
人民陪审员 王 莉
二〇一五年十一月六日
书 记 员 王 玥
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。