贵州省纳雍县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔纳民初字第1643号
原告贵州鸿熙矿业有限公司纳雍县雍熙镇木兰煤矿，住所地纳雍县。
法定代表人张某某，该煤矿董事长。
委托代理人刘煜，贵州雍盛律师事务所律师。
被告丁某某，男，户籍所在地山东省腾州市，现住纳雍县雍熙镇。
委托代理人张甫，贵州省纳雍县曙光法律服务所法律工作者。
原告贵州鸿熙矿业有限公司纳雍县雍熙镇木兰煤矿（以下至判决主文前简称“木兰煤矿”）诉被告丁某某工伤保险待遇纠纷一案，本院2015年12月23日受理后，依法适用简易程序于2016年1月21日公开开庭进行了审理，原告木兰煤矿的委托代理人刘煜、被告丁某某及其委托代理人张甫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2014年9月6日在我矿井下打锚杆时，被矿车撞伤胸、腹、腰部。2015年5月20日纳雍县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年6月26日毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期8个月，同年8月31日毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定延长被告的停工留薪期4个月。被告于2015年11月5日向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会作出纳劳仲案字[2015]第361号仲裁裁决书，裁决我矿向被告支付一次性伤残补助金99000元、一次性工伤医疗补助金32742元、一次性伤残就业补助金32742元，住院期间的护理费24206元、住院期间的伙食补助费2470元、停工留薪期间工资108000元、鉴定费及相关费用2261元。我矿认为向被告支付工资时没有造工资册，但裁决书中仅以被告陈述认定被告的月平均工资为9900元有误。因此。特诉至法院请求判决：1、依照毕节市2014年职工平均工资3638元/月工资计算一次性伤残补助金、停工留薪待遇；2、其他项目同意按照纳劳仲案字[2015]第361号仲裁裁决书向被告进行赔偿。
原告为证明其主张，提交了以下证据供质证：
纳雍县劳动人事争议仲裁委员会作出的纳劳人仲案字[2015]第361号仲裁裁决书复印件1份，证明本案经过仲裁前置程序；
被告辩称：请求人民法院依法解除我与原告的事实劳动合同关系；纳雍县劳动人事争议仲裁委员会作出的纳劳人仲案字[2015]第361号仲裁裁决书认定的结果正确。原告应向我支付各项工伤损害赔偿费用共计301421元。其中一次性伤残补助金99000元、一次性工伤医疗补助金32742元、一次性伤残就业补助金32742元、停工留薪期间待遇108000元、住院期间护理费24206元、住院伙食补助费2470元、鉴定费及相关费用2261元。
被告为支持其主张，提供以下证据供质证。
工伤认定决定书原件1份，用以证明被告损伤被认定为工伤。
鉴定结论通知书原件3份，用以证明被告伤残等级为八级，停工留薪期12个月。
病历复印件24页，用以证明被告住院247天。
证人张某云的证言证明原告工区有工资花名册，被告月平均工资9000元左右。
证人龙某某的证言证明原告工区有工资花名册，掘进工区相同工种的月平均工资大概一致。
经查：原告提交的证据经被告质证无异议，确认其证明效力；被告提交的第1、2、3号证据符合证据的客观性、合法性、真实性特征，本院予以采信；证人张某云、龙某某的证言符合实际，本院对其真实性予以采信。
综合上述证据的认证情况和当事人在庭审中的陈述，对本案事实认定如下：被告于2014年9月6日在原告煤矿井下打锚杆时，被矿车撞伤胸、腹、腰部。2015年5月20日纳雍县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年6月26日毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期8个月，同年8月31日毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定延长被告的停工留薪期4个月。被告于2015年11月5日向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会作出纳劳仲案字[2015]第361号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金99000元、一次性工伤医疗补助金32742元、一次性伤残就业补助金32742元，住院期间的护理费24206元、住院期间的伙食补助费2470元、停工留薪期间工资108000元、鉴定费及相关费用2261元。并解除双方劳动关系。
综上，根据当事人的诉辩理由和本院查明认定的事实，本案的争议焦点是：1、原告月平均工资应如何认定；2、被告所受损失赔偿项目与赔偿标准如何计算。
本院认为，关于原告月平均工资应如何认定的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，原告作为用人单位，应按照《工资支付暂行规定》书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。且有证人张某云、龙某某证实。因此，可以推定原告是被告工资证据的持有者。由于原告未向法庭提供被告工资发放记录，被告主张其月平均工资为9000元，本院予以支持。由此，原告请求按照职工平均工资标准计算的理由不成立，应予驳回。
关于被告损失赔偿项目与赔偿标准如何计算的问题。被告在原告处工作受伤，被相关部门认定为工伤，经鉴定为八级伤残，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者职业病”之规定，原告应支付被告各项工伤保险待遇。结合《工伤保险条例》规定，被告应享有的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，被告所享受的一次性伤残补助金为9000元/月11个月=99000元；2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款，结合《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）文件和《关于公布2014年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社厅发【2015】17号）文件之规定，被告所享受一次性工伤医疗补助金为3638.03元/月9个月=32742元，一次性伤残就业补助金为3638.03元/月9个月=32742元；3、停工留薪期原工资福利待遇，被告月工资为9000元，停薪12个月，该项为9000元/月12个月=108000元；4、住院期间生活补助费，结合《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）文件第四条“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10元。”的规定，被告住院247天，该项为10元/天247天=2470元；5、住院护理费，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人员”之规定，被告住院治疗247天，按一人护理，结合贵州省2014年居民服务、修理和其他服务业年平均工资28437元，该项为28437元÷250天247天=28095.76元，但被告仅主张24206元，根据当事人意思自治原则，该项为24206元；6、鉴定费等相关费用2261元，结合原、被告诉辩意见，本院予以支持。以上各项费用共计301421元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条及《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除双方当事人劳动关系；
二、原告贵州鸿熙矿业有限公司纳雍县雍熙镇木兰煤矿于本判决生效之日起十日内一次性支付被告丁某某各项工伤保险待遇共计人民币301421元；
三、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告贵州鸿熙矿业有限公司纳雍县雍熙镇木兰煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在判决书生效之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 朱青青
二〇一六年一月二十九日
书记员 周星星