上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徐民五（民）初字第728号
原告上海旗乐网络科技有限公司，注册地上海市杨浦区国定路335号2号楼1409-4室，主营业地上海市徐汇区中山西路1698弄1号701室。
法定代表人李永敏，董事。
委托代理人高芸，上海乐源律师事务所律师。
委托代理人张异，上海乐源律师事务所律师。
被告包江涛。
原告上海旗乐网络科技有限公司（以下简称旗乐网络）诉被告包江涛劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年1月16日公开开庭进行了审理。原告旗乐网络的委托代理人高芸、被告包江涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告旗乐网络诉称，被告于2012年6月15日进入原告处工作，担任总经理，负责原告处的机构设置、人员招聘、员工福利及社会保险统筹、审批经费开支、设备购买、项目承担等工作。被告入职后因股权分配问题与原告董事会存在分歧，故意不与原告签订劳动合同，2013年4月25日前后原告多次要求被告签订劳动合同，均遭到无理拒绝。被告作为总经理，恶意拖延项目进度对公司造成巨额损失，被告2013年4月起一直侵占原告的办公场地，造成原告员工无法正常上班，公司无法开展业务，原告认为办公场地租金应当由被告承担，故在工资中扣除。另被告还干扰公司项目执行，造成公司项目损失，原告因此合法解除了劳动关系。现在请求判令不支付被告：1.2013年4月1日至6月28日的工资差额76，000元；2.解除劳动合同赔偿金42，228元；3.因未签订书面劳动合同的2012年7月18日至2013年4月24日的双倍工资差额326，136.36元。
被告包江涛辩称，原告同意其住在办公场所，房屋是原告承租的，租金应当由原告承担，原告扣减被告的工资没有依据。原告不愿意让被告得到股权，故编造理由将被告开除，应当支付赔偿金。被告入职后原告一直没有与被告签订劳动合同，责任在原告处，故不同意原告所有的诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年6月15日进入原告处，担任总经理，双方未签订劳动合同，原告每月5号通过银行转账支付被告上月工资。2013年3月起原告在上海市徐汇区中山西路1698弄1号701室办公，被告居住在该房屋中，该房屋由原告承租并签有房屋租赁合同。2013年6月27日原告出具辞退通知书，表示被告的个性和工作态度不能代表和管理好团队，故解除劳动合同，被告于次日收到该通知，原告仲裁时表示被告最后工作至6月27日，被告表示其最后工作至6月28日。2013年4月1日至6月27日被告全勤，原告已经支付被告2013年4月税前工资4，000元、5月税前工资5，000元、6月税前工资20，000元。
被告提供了一份个人收入证明，证明月薪35，000元、年终奖为一个月工资，落款处加盖原告公章。庭审中，原告对该份证据不予认可。仲裁庭审中原告对该份证据真实性认可。在仲裁庭审以及本案庭审中，原告均表示被告每月工资为20，000元，另有15，000元的培训费用，需要被告提供发票，原告以报销形式发放。被告表示该笔15，000元系为了避税才以培训费名义报销。原告在仲裁庭审中表示2012年6月至2013年3月均按照35，000元的标准向被告发放工资，原告在本案庭审中陈述因避税因素才以该种报销形式发放。
被告另提供一份期限自2013年5月1日至2014年4月30日的劳动合同，表示系其离职时在原告行政人员陆某某桌上发现。原告对其该份劳动合同真实性认可。原告行政人员陆某某在仲裁庭审中陈述该份劳动合同于2013年4月25日交给被告签署，因双方对股权分配未达成一致，故被告拒绝签署。被告则表示原告从未将该份劳动合同交予被告。
2012年7月26日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付2013年4月1日至6月30日的工资差额81，000元；2.补缴2012年6月至2013年4月的社会保险费；3.支付北京地铁三维防控项目的奖金87，500元；4.支付解除劳动关系的赔偿金70，000元；5.因未签订劳动合同支付2012年6月15日至2013年6月27日的双倍工资差额385，000元。该仲裁委员会于2013年8月21日作出裁决：一、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2013年4月1日至6月28日的工资差额76，000元；二、原告于裁决生效之日起十五日内向上海市杨浦区社会保险事业管理中心为被告补缴2012年8月至2013年4月的社会保险费56，651.40元；三、被告应在裁决生效之日起十日内将个人应当承担的社会保险费12，983.70元；四、原告应在裁决生效之日起七日内支付被告解除劳动关系的赔偿金42，228元；五、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2012年7月18日至2013年4月24日未签订劳动合同的双倍工资差额326，136.36元；六、对被告其他申诉请求均不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，除当事人陈述外，另有个人收入证明、辞退通知书、银行明细、劳动合同、房屋租赁合同、本案仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等予以证实，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，现原告表示因为被告居住在原告承租的房屋内，应由被告承担租金，对此原告未举证证明双方对于租金的分担进行过约定，故原告以此理由扣除被告的工资缺乏依据，应当予以补足。因原告出具的收入证明盖有原告处公章，且原告所述15，000元以培训费报销形式发放是考虑到避税因素，故本院综合认定被告的实际月薪为35，000元。现双方对于最后工作日陈述不一，用人单位应当对员工的出勤负有举证责任，故本院采信被告所述，认定其最后工作至2013年6月28日，因原告已经支付该段期间工资29，000元，故原告应当补足被告2013年4月1日至6月28日工资差额76，000元。
关于赔偿金事宜，原告出具的辞退通知书表示被告工作态度不能代表和管理好团队，对此原告未举证证明，故原告以此解除双方的劳动关系缺乏依据，应当向其支付赔偿金。因被告工资高于上海市2012年度职工月平均工资三倍，故赔偿金按照上海市2012年度职工月平均工资的三倍计算，仲裁裁决金额正确，本院予以确认。
最后，关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，原告在庭审中表示被告入职时就拒绝签署劳动合同，对此原告未举证证明。原告在仲裁阶段陈述劳动合同于2013年4月25日才第一次交给被告签署，因双方对股权分配未达成一致，故被告拒绝签署。原告关于签订劳动合同的表述前后不一，故本院无法采信原告所述，从而认可被告所述，即原告未尽到积极义务与被告签署劳动合同，故双方未签订劳动合同的责任在于原告，原告应当支付双倍工资差额。被告于2013年7月17日向仲裁委员会提出申请，故原告应支付被告2012年7月18日至2013年6月14日的双倍工资差额，因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院确认原告应当支付被告2012年7月18日至2013年4月24日的双倍工资差额，金额经本院核算为324，545.45元。（35，000÷22×10＋35，000×8＋35，000÷22×18）
仲裁委员会未支持被告部分申诉请求，被告对此未起诉，视为服从仲裁裁决。因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。关于社会保险费补缴的裁决项，因不属于法院处理范围，故本院不做确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海旗乐网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告包江涛2013年4月1日至6月28日工资差额76，000元；
二、原告上海旗乐网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告包江涛解除劳动关系的赔偿金42，228元；
三、原告上海旗乐网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告包江涛2012年7月18日至2013年4月24日未签订劳动合同的双倍工资差额324，545.45元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 韩 俊
二〇一四年二月十日
书 记 员 阮译萱
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。