北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终8516号
上诉人（原审被告）：北京玉兴亚明照明电器有限公司，住所地北京市丰台区丰台路口甲215号万隆汇洋家居建材市场1801号。
法定代表人：李玉明，经理。
委托诉讼代理人：蔡军，男，1971年8月10日出生，北京玉兴亚明照明电器有限公司员工。
被上诉人（原审原告）：陈明喜，男，1964年11月22日出生。
上诉人北京玉兴亚明照明电器有限公司（以下简称玉兴亚明公司）因与被上诉人陈明喜劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初4656号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
玉兴亚明公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回陈明喜的诉讼请求或将本案发回重审，诉讼费由陈明喜承担。事实与理由：陈明喜提交的证据不能证明与我公司存在劳动关系。一审法院认定双方存在劳动关系并判决我公司向陈明喜支付工资差额与违法解除劳动合同赔偿金，属于认定事实不清，适用法律错误。
陈明喜辩称，同意一审判决，不同意玉兴亚明公司的上诉请求。
陈明喜向一审法院起诉请求，判决玉兴亚明公司向其支付：1.克扣工资230元；2.法定节假日加班工资1365元；3.违法解除劳动合同的双倍赔偿金3730元；4.未签劳动合同的双倍工资差额14265元；5.本案诉讼费由玉兴亚明公司承担。
一审法院认定事实：陈明喜主张其看到玉兴亚明公司网上招聘司机信息，网上留的是李玉明手机号139XXXX****，后与李玉明进行联系，于2015年3月7日到玉兴亚明公司工作，工资约3000元，双方存在劳动关系，未签订过劳动合同，第二天其与李玉明一起去送货，其在玉兴亚明公司负责开一个灰色面的，车牌号是×××，工作期间送货时被交警处罚，工作期间其给客户佟卉森发错货，该客户又将货发回来，其手里有运单，工作期间李玉明通过微信安排工作。陈明喜就其上述主张提交交通事故处罚决定书、运单、微信记录为证。交通事故处罚决定书显示：被处罚人是陈明喜，车牌号是×××，日期是2015年3月25日。运单显示发货人是佟卉森、收货人是陈明喜。玉兴亚明公司法定代表人李玉明对陈明喜所述情况不认可，称其不认识陈明喜，但认可公司发布过网上招聘信息，出车司机一般3000元起步，139XXXX****是其手机号，但主张春节期间有没有招过人记不清楚了；认可×××是其名下的车，但主张其经常将车借给别人，不清楚具体情况；认可其公司有佟卉森这个客户，但运单情况记不清楚了，有时忙不过来就找个黑车司机跑一趟；无法确认陈明喜提交微信的真实性，现在微信群里没有陈明喜，之前也没有，但认可微信中李玉明头像的真实性，认可其公司建过工作微信群。陈明喜称每月李玉明现金给其发工资，工资已结清，晚上加班工资已支付，限号当天不休息的话给双倍工资，法定节假日未支付加班工资；2015年7月29日其按照正常程序提货后将物品入库，但2015年7月30日库管员发现货物中两只灯泡损坏了，李玉明当日口头与其解除劳动关系，并扣其2015年7月工资230元。玉兴亚明公司未提交证据，称其员工情况没有书面记载材料，不记录员工考勤，发工资也没有记录。
陈明喜于2015年8月17日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求玉兴亚明公司：1.支付2015年7月工资差额230元；2.支付2015年3月7日至2015年7月30日法定节假日加班工资1365元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金3730元；4.支付2015年3月7日至2015年7月30日未签劳动合同的二倍工资差额14265元。2016年2月23日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第3198号裁决书，裁决：驳回陈明喜的各项仲裁请求。
上述事实，有交通事故处罚决定书、京丰劳人仲字[2015]第3198号裁决书，以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈明喜主张通过网上招聘信息入职玉兴亚明公司，担任司机，车牌号是×××，并提交交通事故处罚决定书、运单及微信记录等为证。玉兴亚明公司法定代表人李玉明虽不认可陈明喜的主张，但是认可公司曾发布过网上招聘信息，认可车牌号是×××是其名下的车，认可上述运单中显示的佟卉森是玉兴亚明公司客户，认可公司建过工作微信群，认可陈明喜提交的微信中李玉明头像真实性。因陈明喜提交的证据能够形成证据链条初步证明其在玉兴亚明公司工作，而李玉明未就网上招聘情况、交通事故处罚情况、佟卉森运单情况等作出合理说明，亦未提交证据有效反驳陈明喜的主张，故应当承担举证不利后果，法院对陈明喜与玉兴亚明公司存在劳动关系之主张予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。玉兴亚明公司未就此进行举证，故应当承担举证不利后果，法院对陈明喜关于工资标准为3000元、玉兴亚明公司未与其签订劳动合同、2015年7月30日玉兴亚明公司扣除其2015年7月工资230元并违法将其辞退之主张均予以采信。玉兴亚明公司应当支付陈明喜2015年7月工资差额230元、2015年4月7日至2015年7月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额11482.76元及违法解除劳动关系赔偿金3000元。陈明喜要求支付2015年3月7日至2015年4月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，陈明喜应当对其加班主张承担举证责任，但其未就此举证，故法院对陈明喜要求2015年3月7日至2015年7月30日法定节假日加班工资1365元，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决：一、北京玉兴亚明照明电器有限公司于判决生效后十日内支付陈明喜二○一五年七月工资差额二百三十元；二、北京玉兴亚明照明电器有限公司于本判决生效后十日内支付陈明喜二○一五年四月七日至二○一五年七月三十日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万一千四百八十二元七角六分；三、北京玉兴亚明照明电器有限公司于本判决生效后十日内支付陈明喜违法解除劳动关系赔偿金三千元；四、驳回陈明喜的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当对其该项主张承担初步的举证责任。陈明喜提交公安交通管理处罚决定书、运单、微信记录等证据主张其与玉兴亚明公司之间存在劳动关系并担任司机。玉兴亚明公司虽予以否认，但其法定代表人李玉明认可×××是其名下的车辆，认可陈明喜所提交的微信头像资料与其本人头像资料的一致性，亦认可运单中显示的佟卉森是玉兴亚明公司的客户。陈明喜提交的上述证据可以表明，其与玉兴亚明公司的法定代表人以及客户之间均存在着往来接触，并且玉兴亚明公司不能合理解释陈明喜为何持有其公司客户的运单以及代为接受交通违法行为处罚的原因，故本院对陈明喜有关其本人是玉兴亚明公司司机的主张予以采信。用人单位对其员工的入职时间、离职时间以及月薪标准等事项应当承担举证证明的责任，因玉兴亚明公司未能提交任何证据对陈明喜的主张予以反驳，故一审法院采信陈明喜有关其在职期间、月薪数额以及离职原因等主张均无不当，一审法院判决认定玉兴亚明公司应向陈明喜支付的拖欠工资、二倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金亦符合法律规定，本院予以确认。综上，玉兴亚明公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京玉兴亚明照明电器有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 卜晓飞
审判员 刘 艳
审判员 宋 鹏
二〇一六年十月三十一日
书记员 陈 津