四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广法民终字第115号
上诉人（原审原告）彭期禄，男，汉族，生于1954年9月5日，四川省武胜县人，住四川省武胜县。
委托代理人陈绍康，四川省武胜县星月法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）武胜县景宏物业管理有限公司。
法定代表人宋炳秀，该公司董事长。
委托代理人尹努，四川维尊律师事务所律师。
委托代理人尹婷，四川维尊律师事务所律师。
上诉人彭期禄因与被上诉人武胜县景宏物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服武胜县人民法院（2014）武胜民初字第3378号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了该案。上诉人彭期禄及其委托代理人陈绍康、被上诉人武胜县景宏物业管理有限公司的委托代理人尹婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2012年9月14日起，彭期禄在武胜县景宏物业管理有限公司所管辖的龙景.山水绿城小区从事保安工作。2014年3月18日离开工作岗位，后来一直未到该保安队上班。彭期禄在武胜县景宏物业管理有限公司所管辖的龙景.山水绿城小区工作期间，双方未签订书面劳务关系，月工资1100元，另按月领取了社保补贴300元。
2014年5月彭期禄向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
原审审理认为，原告从2012年9月至2014年3月8日在被告处工作，双方未签订劳动合同。2014年3月8日原告离开工作岗位后未再到被告处上班。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断之日起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因清除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间而拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”而该双倍工资并非法律意义上的劳动报酬，而是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的违法行为惩罚性的民事赔偿责任。原告主张未签订书面劳动合同双倍工资应受仲裁时效限制。原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算时效。原告如在2013年8月主张双倍工资，被告应支付11个月双倍工资，2013年9月主张双倍工资，被告支付10个月双倍工资，以此类推，原告于2014年5月向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，被告应支付2个月双倍工资差额。原告上班的小区5个保安一个班，轮流上班，轮流休假，原告提供的工资表上也载明了被告对原告加班及休假支付了加班工资，故对证人杨ＸＸ、田昌明、彭长斌的证言，本院不予采信。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告主张加班事实的证据不足，其要求被告支付加班费的请求，本院不予支持。原告与被告为工资问题发生争执后，原告离开被告处后至今未到被告处上班。原告提供的龙景.山水绿城小区业主曾德梅、李德学证言证明原告是被被告辞退的，作为小区业主对被告公司人员管理工作不应知道，其证言缺乏其真实性。对曾德梅、李德学的证言，本院不予采信。被告就在原告离开工作岗位后，在其公司宣传栏张贴通知及报纸上公告了原告连续三天旷工，按被告规章制度规定，原告属离职，解除了劳动关系。对被告通知和公告的真实性，本院予以认可。应确认原告属自动离职。故原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干问题》第二条之规定，判决如下：一、武胜县景宏物业管理有限公司支付彭期禄未签订劳动合同的双倍工资差额2200元；二、驳回彭期禄对武胜县景宏物业管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由武胜县景宏物业管理有限公司负担。
宣判后，上诉人彭期禄不服该判决，以原审事实不清，适用法律不准为由，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，改判：1、由武胜县景宏物业管理有限公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15400元、解除劳动合同的经济补偿金2800元、2012年至2014年期间法定假日加班工资3091.2元、2012年至2014年期间双休日加班费9952.8元；2、由武胜县景宏物业管理有限公司承担诉讼费。其事实及理由：1、上诉人在被上诉人单位上班期间，被上诉人从未与上诉人签订书面劳动合同，并且，上诉人月工资应是1400元，原审认定上诉人月工资1100元错误，未签书面劳动合同双倍工资差额部分11个月，每个月1400元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被上诉人应支付11个月双倍工资差额15400元；2、被上诉人的通知和公告不合法，上诉人不是自动离职，经济补偿金月工资1400元乘2个月；被上诉人应给予上诉人经济补偿金2800元；3、加班费属于工资组成部分，被上诉人应向上诉人足额支付。因为，上诉人每天两班倒，每月只是休息3天，2012年至2014年期间法定假日（法定节假日共16天，2012年有4天，9月30日中秋1天、国庆3天，2013年全年11天，2014年元旦1天，春节3天共4天，发了3天有1天没发）、双休日（双休日加班2012年有18天，2013年有68天，2014年20天，106天乘64.4元，减去已经领了的加班费3700元）加班，被上诉人仅支付3700元加班费，未足额支付，故被上诉人应向上诉人支付2012年至2014年期间法定假日加班工资3091.2元、2012年至2014年期间双休日加班费9952.8元。
上诉人在二审期间向本院提供如下证据：
1、王林清著《劳动争议裁诉标准与规范》第81-82页、第100-101页、第107-108页。证明未签订劳动合同双倍工资应予以支付。
2、2015年1月18日法制报刊登《解除劳动合同程序应当零瑕疵》，证明用人单位公告送达不合法。
被上诉人的质证意见：均不属于证据，只是报刊上的说明。
二审查明的事实与一审相同。同时查明，上诉人就离开被上诉人的原因：上诉人陈述到：春节初一上班那天是我们班上白班，5个人一个班，我们那个班有一个人没来，那天我休息，就只有3个人上班，大年初一大家都想耍，中午吃饭也不行，我们就跟业主委员会说把门关了回家吃饭，业主委员会喊不走，后喊郭会计来，郭会计说每人发20元钱吃快餐，第二天上班时就说这个不合理，过节没有过节费，领导也不来关心，我们就去找他们领导，他们说如果不合理就去告，愿做就做，不愿做就走，因此我就走了；当时我们班上的人都在，我给黄主任说了的；被上诉人按照自动离职的通知我没有收到，报纸上没有看到。被上诉人陈述：不是事实，他们实行的是轮班制、不定时工作制，不存在加班情形，因此无加班费。
本院认为，上诉人从2012年9月至2014年3月8日在被告处工作，双方未签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付未签订劳动合同二倍的工资，该双倍工资并非法律意义上的劳动报酬，而是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的违法行为惩罚性的民事赔偿责任，上诉人主张未签订书面劳动合同双倍工资应受仲裁时效1年的限制。上诉人于2014年5月向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被上诉人应支付3个月双倍工资差额，原审法院仅支付2个月双倍工资差额欠妥，本院予以变更。
上诉人上班的小区5个保安一个班，轮流上班，轮流休假，且工资表上也载明了被上诉人对上诉人加班及少休支付了加班工资，上诉人已实际签字领取了该加班工资，故系双方合意的体现，现上诉人反悔，认为未足额领取缺乏证据，原审不予以支持正确。
上诉人与被上诉人为工资问题发生争执，在无被上诉人通知解除其劳动关系的情况下离开被上诉人处不上班，被上诉人按其规章制度的规定，将上诉人按自动离职解除劳动关系，且被上诉人在其公司宣传栏张贴通知及报纸上公告。同时，上诉人在二审庭审就离开被上诉人的原因的陈述佐证了其无正当理由自动离开被上诉人公司的客观事实。故原审确认上诉人属自动离职而判决被上诉人不向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的请求是正确的。
综上所述，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，上诉人彭期禄的部分上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
一、将武胜县人民法院（2014）武胜民初字第3378号民事判决第一项即“武胜县景宏物业管理有限公司支付彭期禄未签订劳动合同的双倍工资差额2200元”变更为：“由武胜县景宏物业管理有限公司支付彭期禄未签订劳动合同的双倍工资差额3300元”；
二、维持武胜县人民法院（2014）武胜民初字第3378号民事判决第二项。
二审案件受理费10元，由彭期禄负担。
本判决为终审判决。
审判长 李方斌
审判员 黄正明
审判员 张登贵
二〇一五年三月二十六日
书记员 杨 珺
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。