福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第4153号
原告厦门市雅景致环境艺术工程有限公司，住所地厦门市集美区杏南路33号五楼519室，组织机构代码70548606-3。
法定代表人蔡铭，董事长。
委托代理人郑安安、钟水明，福建秋生律师事务所律师。
被告郑清华，女，1985年5月25日出生，汉族，住福建省诏安县。
委托代理人高世明、饶金祥（实习），福建方与圆律师事务所律师。
原告厦门市雅景致环境艺术工程有限公司（以下简称雅景致公司）与被告郑清华劳动争议一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序于2015年7月14日公开开庭进行了审理。原告雅景致公司的委托代理人钟水明，被告郑清华及其委托代理人高世明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雅景致公司诉称，被告于2013年5月底进入原告处任董事长助理一职，双方于2013年6月18日签订一份《劳动合同》，约定被告试用期满后基本工资为1800元、每月8日支付上月1日至31日的工资。因原告的工程款均不定期收回，故工资未严格按劳动合同约定的时间发放，大多数是当月发当月下旬的工资，偶尔也会存在两个月工资一起发或一个月发两次工资的情况。被告提交的银行明细显示，2015年2月15日原告支付工资9838.54元、2015年2月16日原告支付工资6638.54元，其中2015年2月15日发放的是2015年1月份工资，因岗位工资和业绩是浮动的，且原告亦足额支付了按月固定发放的4800元工资，即不存在未足额支付被告2015年1月份工资的情形；因原告自2015年2月16日起就开始安排放假至2015年2月底，该期间被告没有上班，故不存在岗位工资和业绩，原告2015年2月16日发放的6638.54元已包括按月固定发放的4800元工资和15天的岗位工资和业绩，即原告已足额发放被告2015年2月份工资。另被告2013年11月18日阅读完《员工手册》并签字确认同意遵守《员工手册》的规定，故《员工手册》是合法有效的，双方应共同遵守。2015年初因被告对公司同仁李良浩进行暴力威胁、恐吓导致李良浩身心受到严重伤害，原告按员工手册第九条第三款第四项的规定“对同仁暴力威胁、恐吓，造成受害者身心受到严重伤害的，公司予以开除处理”将被告开除符合法律规定。原告于2015年3月9日将《辞退信》给被告，被告就离开了原告公司，直至2015年3月12日才回公司办理交接。原告系依法解除劳动合同，无须支付赔偿金。故诉请判令：1、原告无须向被告支付工资差额3200元和未付工资13475.31元；2、原告系依法解除劳动合同，无须向被告支付赔偿金差额29857.06元；3、被告承担全部诉讼费用。
被告郑清华辩称，一、被告在原告处担任的岗位是董事长助理兼任综合管理部经理，属于中层管理人员，不是业务员，实际工资未与业绩挂钩。入职时原告董事长表示被告的税后月薪10000元左右（固定工资），故被告2015年1月份的应发工资为9838.54元（固定工资10000元-社保个人缴交部分161.46元），但原告实际仅于2015年2月16日向被告发放2015年1月份工资6638.54元，比被告应得的劳动报酬少了3200元，故原告应向被告支付2015年1月份工资差额3200元。二、2015年2月1日至2015年3月11日被告均正常到原告处上班，但直至本案开庭前，原告在没有正当理由的情况下未及时向被告支付相应的劳动报酬，属于“无故拖欠工资”的情形。被告2015年2月份、3月份的应发工资均为9838.54元（固定工资10000元-社保个人缴交部分161.46元），因被告于2015年3月12离职，故2015年3月份实际工作天数的应发工资为3618.77元（9838.54÷21.75×8）。因此原告应支付被告自2015年2月1日至2015年3月12日期间的工资为13457.31元（9838.54＋3618.77）。三、本案是用人单位单方解除劳动合同而发生劳动争议，依法用人单位（即原告）负有举证责任，但是原告提供的《员工手册》及证人证言根本无法证明被告存在如原告所述“对同仁暴力威胁、恐吓，造成受害者身心受到严重伤害的”的情形。其一，《员工手册》的内容所在页并未有被告的签字，对其真实性不予认可；其二，被告是因薪水无故被降低找李良浩反映情况，被告作为一名有文化的女士不可能对公司任何同仁进行暴力威胁、恐吓；其三，原告的法定代表人即董事长蔡铭亲笔书写的《辞退信》清楚写明是因被告性格孤傲才予以辞退。故原告系在未履行协商程序，且劳动合同亦非无法履行的情况下，单方解除与被告的劳动合同，属于违法解除劳动关系，依法应向被告支付经济补偿标准二倍的赔偿金。被告2013年5月13日入职原告处，原告于2015年3月11日将《辞退信》交给被告，被告于2015年3月12日办理了工作交接手续后离职，被告在职时间为1年10个月零两天，计算赔偿金时应按2个月进行计算。被告2014年1月-2014年12月的平均工资为9964.265元，因原告辞退被告时已支付被告10000元，故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金为29857.06元（9964.265×2×2-10000）。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，郑清华于2013年5月入职雅景致公司，雅景致公司于2013年5月13日任命郑清华为董事长助理，负责协助董事长完成各项工作任务。2013年6月18日，雅景致公司与郑清华签订一份《劳动合同》，约定：郑清华从事总经理助理岗位的工作；合同期限自2013年6月17日起至2016年6月16日止；试用期满后月工资为1800元，每月8日支付上月1日至上月31日的工资等。雅景致公司为郑清华缴交了2013年5月至2015年2月的社会保险费。
雅景致公司发放郑清华工资情况如下：2013年6月17日雅景致公司发放郑清华第一笔工资5106元；之后于2013年7月23日发放9779.38元、8月26日发放10191.48元、9月11日发放10221.48元、10月22日发放10221.48元、11月14日发放10071.48元、12月16日发放10071.48元、2014年1月15日发放10071.48元、1月28日发放10071.48元、4月11日发放9851.48元和10021.48元、5月15日发放9851.48元、6月26日发放10001.48元、7月25日发放9992.54元、9月1日发放9988.54元、9月30日发放9988.54元、11月27日发放20127.08元、12月24日发放9838.54元、2015年2月15日发放9838.54元、2月16日发放6638.54元。
雅景致公司的《员工手册》第九条“奖惩制度”第3点“一般行政处罚”第4项中规定，对同仁暴力威胁、恐吓、造成受害者身心受到严重伤害者，予以开除处理，罚款1000-5000元。郑清华于2013年11月18日在雅景致公司的《员工手册阅读回执签收单》上“我已了解《员工手册》阅读回执签收单内容，并愿意遵守阅读回执单相关规定”处签名确认。
2015年3月初，郑清华因其2015年1月份薪资被调低一事与公司总经理李良浩发生争执，雅景致公司的法定代表人蔡铭因此作出一份《辞退信》，内容为“郑清华：自你进公司以来，首先感谢你对公司作出的贡献，但你是否发现你自身上存在的问题，你与李良浩总经理之间的争执，你表现得极为的不冷静，讲难听的可以说是孤傲。我在听说此事时首先批评的是李良浩总经理，但事已至此，我选择辞退你，移交手续请与陈×进行交接……”《辞退信》的落款时间为2015年3月9日。雅景致公司将《辞退信》交给郑清华并随信附了10000元。郑清华收到《辞退信》及10000元后于2015年3月12日办理了工作交接手续。
2015年3月24日，郑清华向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决雅景致公司：一、支付2015年1月份工资差额3200元；二、支付2015年2月1日至2015年3月11日期间的工资13457.31元；三、支付违法解除劳动合同的赔偿金39857.06元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年6月3日作出厦劳仲案（2015）0722号裁决书，裁决雅景致公司应于裁决书生效之日起十日内支付郑清华2015年1月份工资差额3200元、2015年2月1日至2015年3月12日期间的工资13475.31元、违法解除劳动合同的赔偿金差额29857.06元。雅景致公司不服，于法定期限内诉至本院。
本案审理过程中，雅景致公司申请了证人李良浩、周力出庭作证。证人李良浩陈述：李良浩是雅景致公司的总经理，郑清华离职前是董事长助理兼综合管理部经理；2015年1月起雅景致公司将郑清华的月工资加奖金共调低了2000元；2015年春节后，郑清华因其2015年1月份工资被调低找李良浩谈，并表示要去告，李良浩认为郑清华属于公司管理层，不应该有这种态度，也很火，就跟郑清华说你去告，郑清华出门后转头和李良浩说了句“你欠揍”；李良浩因认为郑清华说的“你欠揍”是在威胁他，就报告了董事长，并表示如果郑清华继续做李良浩就不做了；后李良浩出差回来，郑清华已被辞退了；郑清华被辞退除了与李良浩上述冲突事件外，郑清华的工作表现不好也是原因之一；郑清华调薪前的月工资加绩效约10000元左右，雅景致公司一般是下个月15日左右发放上个月工资。证人周力陈述：周力是雅景致公司的会计；2015年3月份的一天，周力听到李良浩和郑清华在公司大厅争吵，郑清华威胁李良浩说“你欠揍，等着”，当时周力因为手上事情多，并未出去看；郑清华被开除的原因除了上述事件外，还有其他工作上的原因，具体不清楚；雅景致公司的工资一般是次月发放，时间都不固定，有时是次月月中、有时是次月月底，个别月份会提前到次月月初发放；郑清华的月工资扣除社保后是九千多元；雅景致公司员工的工资构成为基本工资＋绩效＋降温费＋奖励-
社保-罚款，财务做账时郑清华的工资也是按这个构成来做的。
郑清华表示，证人李良浩、周力分别确系雅景致公司的总经理、会计；对李良浩、周力的证言中除关于“调低薪资2000元”及“郑清华说‘你欠揍’”的陈述有异议外，对其余内容没有异议，郑清华并未对李良浩说过“你欠揍”；郑清华的年薪是130000元，每月税后工资10000元，加上年终双薪，没有绩效，其余降温补贴和其他员工一样。
以上事实，有雅景致公司提交的《劳动合同》、《员工手册》、《员工手册阅读回执签收单》、厦劳仲案（2015）0722号裁决书及送达回证，郑清华提交的《劳动合同》、《人事任命通知》、社会保险参保缴费情况证明（个人）、银行交易明细、《辞退信》，以及双方当事人陈述、法庭审理笔录为证，足以认定。
本院认为，一、雅景致公司是否应支付郑清华2015年1月份工资差额3200元和2015年2月1日至2015年3月12日期间的工资13475.31元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据雅景致公司、郑清华签订的《劳动合同》中关于雅景致公司每月8日支付郑清华上月工资的约定及雅景致公司实际支付郑清华工资情况，结合雅景致公司的证人李良浩关于郑清华原月工资加绩效为10000元左右、2015年1月的工资被调低、证人周力关于郑清华的月工资扣除社保后是九千多元的陈述，本院确认郑清华的主张，即郑清华月工资为10000元，2015年1月份的应发工资为9838.54元（扣除社保个人缴交部分），雅景致公司2015年2月16日发放的6638.54元系郑清华2015年1月份的工资，雅景致公司未发放郑清华2015年2月、3月的工资。关于2015年3月份郑清华的计薪天数，雅景致公司虽称其于2015年3月9日将《辞退信》给郑清华后，郑清华就离开公司，但对此未举证，应承担举证不能的法律责任，本院确认郑清华关于其于2015年3月11日收到《辞退信》的主张，故郑清华在劳动仲裁中提出的要求雅景致公司支付其2015年2月1日至2015年3月11日的工资13457.31元［（9838.54元＋（9838.54元／月÷21.75天×8天）］的仲裁请求，有事实及法律依据，本院依法予以支持。因此，雅景致公司依法应支付郑清华2015年1月份的工资差额3200元、2015年2月至3月11日的工资13457.31元。二、雅景致公司是否应支付郑清华违法解除劳动合同的赔偿金29857.06元。本案中，雅景致公司的证人李良浩系与郑清华发生争执的当事人，仅凭证人李良浩、周力的证言无法证实郑清华的言语造成了李良浩身心受到严重伤害的后果；而雅景致公司的《辞退信》中以郑清华与李良浩发生争执时表现得极为不冷静、孤傲等为由辞退郑清华，并不属于用人单位可以依法解除劳动合同的情形，故本院认定雅景致公司系违法解除与郑清华的劳动合同，应依法支付郑清华违法解除劳动合同的赔偿金。郑清华主张按月平均工资9964.265元计算赔偿金未超过法律规定，本院予以确认。郑清华自2013年5月进入雅景致公司，至2015年3月雅景致公司违法解除双方劳动关系，依法雅景致公司应支付郑清华违法解除劳动合同赔偿金39857.06元（9964.265元／月×2个月×2），雅景致公司已支付10000元，故还应支付郑清华赔偿金差额29857.06元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告厦门市雅景致环境艺术工程有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告郑清华2015年1月份工资差额3200元、2015年2月1日至3月11日期间的工资13475.31元。
二、原告厦门市雅景致环境艺术工程有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告郑清华违法解除劳动合同赔偿金差额29857.06元。
三、驳回原告厦门市雅景致环境艺术工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市雅景致环境艺术工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 王迎春
二〇一五年九月十六日
书记员 曾莉侠
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。