上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闸民四（民）初字第319号
原告付森，男，汉族，户籍地河南省鹿邑县，现住上海市闵行区。
被告加创安防系统（中国）有限公司，注册地上海市闸北区，经营地上海市闸北区。
法定代表人JAMESZAHN，职务执行董事。
委托代理人陆奕，公司职员。
原告付森与被告加创安防系统（中国）有限公司（以下简称加创公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月30日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员欧阳璐独任审判，于2013年12月10日第一次公开开庭进行审理。后本案因故转由审判员胡立群独任审判，于2014年2月14日第二次公开开庭进行审理。上述庭审，原告付森、被告加创公司的委托代理人陆奕到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意延长简易程序适用30日期限。本案现已审理终结。
原告付森诉称，原告于2013年6月3日入职被告处从事品牌渠道销售经理一职。入职前，被告与原告口头约定合同期限一年，试用期两个月，试用期薪资为底薪4800元，补贴300元，每月共计5100元。试用期过后，由直属主管认定原告业绩情况，若达标，则薪资维持不变；若不达标，则薪资按试用期薪资的八折发放。入职后，被告未向原告提供任何有关薪资及合同的信息。2013年7月1日被告向原告出示《员工手册》，并要求与原告签订劳动合同，工资待遇为试用期薪资每月底薪3750元，补贴300元。原告无法与其达成共识，被告遂单方作出解除劳动关系的通知。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求依法判决被告：一、支付解除劳动关系赔偿金（以下币种均为人民币）4800元；二、支付2013年6月3日至2013年7月1日工资差额1634元。
被告加创公司辩称，首先，原告在试用期期间有旷工行为，工会曾出具旷工公示，且原告简历中陈述的工作经历与事实不符，其工作能力无法得到上司认可。2013年7月1日，被告及原告上司曾与原告谈话，希望其端正态度，在剩余试用期有所改进，并在一个月内签订劳动合同。因双方就薪资无法达成一致，原告拒绝签订劳动合同并在办公室大声喧哗，乱扔办公用品。被告请示工会，经工会决定后与原告解除劳动关系，并将解除劳动关系通知书邮寄送达原告。2013年7月1日后原告不再到被告处上班。被告有权根据原告的表现在试用期解除劳动关系，无需进行经济补偿。其次，被告已足额支付原告工作期间的工资3242.09元。综上，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决。
经审理查明，原告系河南省户籍来沪从业人员，于2013年6月3日入职被告处，从事销售工作，2013年7月1日被告向原告邮寄了落款日期为2013年7月1日的《解除劳动关系的通知》，内容为：“……入职至今公司要求与你签订劳动合同，但你一直拒签至今。根据劳动合同法的相关规定，公司决定与你解除劳动关系……”。原告最后工作至2013年7月1日。被告已向原告支付2013年6月3日至2013年7月1日期间工资3242.09元。
另查明，原告于2013年7月16日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年6月3日至2013年7月1日期间试用期工资差额1634元，支付违法解除的赔偿金4800元。该仲裁委于2013年9月5日裁决被告支付原告2013年6月3日至2013年7月1日期间的工资差额315.51元，对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告称其在应聘表上填写的期望月薪资为6000元，被告未明确答复；第二次面试时原告要求试用期薪资不少于5000元，后原告接到被告人事电话，告知试用期工资为每月基本工资4800元另加津贴300元。被告则称原告入职前已与其电话确认薪资待遇为每月基本工资4700元加津贴300元，试用期打八折，实际按每月基本工资4700元的80%加津贴300元发放；被告已支付原告2013年6月3日至2013年7月1日薪资，其中扣除一天事假、一天旷工、一天迟到及两天餐费补贴及交通补贴，而原告则认为两天未出勤系事假，迟到1-2次。原告确认已收到被告按仲裁裁决补足原告的旷工及迟到扣款315元。
审理中，原告称2013年7月1日，被告将原告叫到办公室，向原告出示劳动手册让原告签收，同时给原告一份试用期劳动合同，因原告对该合同上试用期基本工资3750元，补贴300元有异议，双方就薪资发生争议，故其未签该合同，后被告向原告当面出示解除劳动关系通知，并让原告做工作交接，原告不接受解除决定，于次日收到被告邮寄送达的解除劳动关系通知。被告则称2013年7月1日，被告及原告上司在会议室对原告试用期工作进行简单评价，希望其端正态度，在剩余试用期有所改进，并在一个月内签订劳动合同。原告对薪资有异议，拒签劳动合同，还在办公室大声喧哗，乱扔办公用品。经工会决定后，被告当天与原告解除劳动关系并向原告当面出具解除劳动关系通知，原告拒收，后被告将该通知邮寄送达原告。
上述事实，除原、被告的陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2013）办字第900号裁决书、员工考勤表、工资等级体系表、关于品牌渠道部销售付森试用期表现情况说明、纪律处分通知书、部分员工手册、员工手册阅读确认表，被告提供的试用期合同、解除劳动关系通知、调薪申请书、关于品牌渠道部销售付森试用期表现情况说明、工资明细表、付森应聘职位销售代表网络截图、关于我公司执行付森仲裁协议的说明及网银业务回单、王锦华劳动合同书、与原告相同职位员工王锦华的薪资异动表及王锦华扣缴个人所得税报告表等证据予以佐证。
本院认为，本案有如下争议焦点：
1、关于被告是否应支付原告2013年6月3日至2013年7月1日工资差额1634元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原被告双方均称与对方口头约定了具体的工资数额，但对工资数额各执一词，对此双方都对对方的主张予以否认。原告虽对被告提供的与原告相同岗位人员王锦华薪资情况等证据的真实性不予认可，但对被告主张的与原告约定的月基本工资数额未提供相反证据，也未对其主张的月基本工资数额提供有效证据予以证明，应当承担相应的不利后果，对于原告的该项主张，本院不予采纳。对原告要求被告支付2013年6月3日至2013年7月1日工资差额1634元的诉请，本院难以支持。现被告以月基本工资3760元加补贴300元的标准向原告支付实际工作期间的劳动报酬并无不当，扣除该期间原告事假2天的工资、补贴，被告同意按仲裁裁决支付原告2013年6月3日至2013年7月1日期间工资差额315.51元（被告已支付原告该期间工资差额315元），与法不悖，本院予以照准。
2、关于被告是否应支付原告解除劳动关系赔偿金。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，原告于2013年6月3日入职被告处，被告于2013年7月1日提出与原告签订书面劳动合同未违反劳动合同法的规定，但原告因薪资无法与被告达成一致，而拒绝与被告签署劳动合同。因被告并无不与原告签订书面劳动合同的本意，故原、被告之间未签订书面劳动合同的责任在原告。因原告拒签劳动合同，被告当天即解除了与原告的劳动关系。现原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的主张，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、被告加创安防系统（中国）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告付森2013年6月3日至2013年7月1日期间工资差额人民币315.51元（已履行人民币315元）；
二、原告付森要求被告加创安防系统（中国）有限公司支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告付森负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
庭 长 胡立群
二〇一四年二月二十一日
书记员 潘寅颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。