上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初17907号
原告：魏万晓，男，汉族，住陕西省渭南市。
委托诉讼代理人：张剑，北京盈科(上海)律师事务所律师。
被告：上海佳程企业发展有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市静安区。
法定代表人：田文陶，职务董事长。
委托诉讼代理人：葛秋阳，上海宇钧律师事务所律师。
原告魏万晓与被告上海佳程企业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月9日立案后，依法适用简易程序，由审判员王百勤独任审判，公开开庭进行了审理，原告魏万晓的委托诉讼代理人张剑、被告上海佳程企业发展有限公司的委托诉讼代理人葛秋阳到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告魏万晓向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2016年第三季度工资差额2,178元；2.要求被告支付2016年10月1日至2016年11月21日的季度工资9,293.10元；3.要求被告支付2016年年度工资88,189.66元；4.要求被告支付2015年年度奖金533,300元；5.要求被告支付2016年年度奖金477,471.27元；6.要求被告支付2011年8月22日至2016年11月21日休息日5天加班工资12,643.68元；7.要求被告支付2011年8月22日至2016年11月21日的年休假工资290,172.41元；8.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金195,987元。事实和理由：原告于2011年8月22日与被告签订劳动合同，合同期限至2014年8月21日，后续签至2017年8月21日。2014年1月1日，原告担任被告子公司上海佳程房地产开发有限公司副总经理。2015年1月1日，原告的工资调整为年薪330,000元，分为月度工资(年薪的50%)13,750元、季度工资(年薪的20%)16,500元和年度工资(年薪的30%)99,000元进行发放。根据2015年《经营管理目标责任书》第二条之约定，达到条件应当发放奖金533,000元，年度综合指标完成率低于70%时，不发放奖金，副总经理级别以下员工发放十三薪。根据2016年《经营管理目标责任书》第二条年终奖分配方案之约定，达到条件应当发放奖金536,000元，当年度指标完成率低于70%时，副总经理级别以下员工发放十三薪。原告的考评都达到了发放高额奖金的条件，被告应当支付2015年度及2016年度的全部奖金。另外，被告规定员工工作满1年后可享有带薪年假，部门经理享有年假14天，每满1年增加1天，经理级(含副经理)以上员工享有年假最多不超过20天，原告未享受年休假。2016年11月21日，被告擅自违法解除了劳动合同。
被告上海佳程企业发展有限公司辩称，1.原告与被告未约定季度奖金、年度奖金，被告有权根据经营状况及原告考核情况自主决定发放奖金，不同意诉请1至诉请5；2.原告不存在加班事实，不同意支付加班工资；3.原告已休完2015年度年休假，2016年度已休9天，还有一天未休，可支付一天的年休假工资；4.原告违反被告规章制度，造成被告重大损失，故被告合法解除，不同意支付赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告提供了以下证据：1.劳动合同两份、劳动合同续订书，证明双方劳动关系、合同期限；被告对此无异议。2.《解除劳动合同通知书》，证明解除事实；被告对真实性认可，证明原告存在违纪事实。3.佳程集团有限公司于2016年11月30日发布的《关于给予浦东项目支护桩少桩事故相关责任者记过并通报批评的决定》，证明被告给予了原告辞退、记过并通报批评及扣罚绩效工资5%的处罚；被告对真实性不确定，称佳xx集团有限公司与被告是两个独立的主体。4.由被告在复印件上盖章并提供的《关于加薪的申请》、《工资定级表》，其中《工资定级表》记载原告所在部门为上海佳程房地产开发有限公司，职位为项目副总经理，调整前的年薪为231,736元，于2015年1月起调整后的年薪为330,000元(其中月薪13,750元、季度绩效16,500元、年度绩效99,000元)，该表由地产集团人力资源部、地产集团副总裁、集团人力资源部、集团总裁、集团董事局主席审批，证明原告2015年的工资标准及工资组成；被告对真实性均不认可，认为两份材料均系复印件上加盖公章，公章未盖在手写部分，被告实际未在加薪申请上盖过章，且加薪应在公司内部走审批流程，而非直接在员工申请书上盖章。5.中国工商银行历史明细清单，原告标记以下款项：2015年1月13日发放2014年12月工资11,565元、2015年4月28日发放一季度奖金16,500元、2015年7月29日发入二季度奖金16,500元、2015年10月22日发放三季度奖金16,500元、2016年1月26日发放四季度奖金16,500元和年度奖金99,000元、2016年2月15日发放1月工资10,919.56元、2016年3月14日发放2月工资10,439.56元、2016年5月20日发放3月工资10,439.56元、2016年5月26日发放一季度奖金16,473.60元、2016年6月7日发放4月工资17,361元、2016年6月14日发放5月工资17,361元、2016年7月25日发放6月工资17,361元、2016年8月25日发放7月工资17,361元、2016年9月7日发放二季度奖金16,500元、2016年9月9日发放8月工资17,361元、2016年11月1日发放9月工资10,359.56元、2016年11月2日发放三季度奖金14,322元、2016年12月21日发放10月工资10,359.56元、2016年12月22日发放11月工资6,853.36元，证明工资发放情况；被告对真实性无异议，认可月度工资，但不认可季度和年度工资。6.工商档案登记材料，证明被告是上海xx房地产开发有限公司的母公司，原告担任的是上海xx房地产开发有限公司的副总经理；被告对真实性认可，称原告担任工程项目的副总经理，与上海xx房地产开发有限公司无关。7.被告2015年经营管理目标责任书、2015年考核表，证明原告可发放季度奖金；被告对真实性认可，认为2015年绩效考核表上写明原告是项目负责人，并可证明被告对于绩效奖金有自主决定权，但经营目标责任书不是被告签署的，项目责任书与考核表无法对应联系，考核表上的分数只是自评，与经营目标责任书上的数值不相同。8.2016年经营管理目标责任书及2016年第一至第三季度考核表，证明原告应获得2016年奖金；被告质证意见同证据7。9.员工手册，证明年休假制度，违纪处罚规定甲类违纪中有扣除5%季度工资的处罚，但丙类违纪中无解除通知上所陈述的原告违纪的内容；被告表示有权对超过法定年休假部分自主决定，不应按照法定年休假的规定，员工手册中的当季绩效5%与处罚原告的扣发5%无关联，解除是依据劳动法规定，原告给被告造成了重大损失。10.静劳人仲(2017)办字第316号裁决书，证明仲裁前置；被告对此无异议。11.原告与被告人事谈话的录音光盘和摘要，证明原告工资包括月度、季度、年度工资，被告认可年度奖金；被告对录音的真实性无异议，但认为录音中的季度工资和年度工资均为上海佳程房地产开发有限公司发放，与被告无关。
被告提供了以下证据：1.原告请假单、请假审批单、邮件一组，证明原告在2016年5月3日至4日、9月29日至9月30日、10月17日至21日，实际已休年休假9天；原告对真实性认可，称其是加班后的调休而非年休假。2.招标开标记录表、定标审批单、供电配套工程招标事宜的请示、检举信邮件，证明原告有违纪行为；原告对检举信真实性不认可，对其余证据的真实性无异议，称招标定标都是公开公正举行，降低报价是商业行为与原告无关，原告只是表达了个人意见，未对被告利益造成损害。3.工程联系单和通用事项审批单，证明原告私自延长工期53天；原告对工程联系单真实性认可，对通用事项审批单的真实性不予确认，称其经请示后才延期工期，未擅自决定延期。4.原告工资确认单、工资明细、申请书，证明原告每月工资的组成；原告对工资确认单、工资明细的真实性不认可，对社保转出的申请书无异议。
对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。
本院经审理查明以下事实：原告与被告于2011年8月22日订立期限自当日起至2014年8月21日的劳动合同，合同约定试用期3个月，原告担任前期开发部经理。2014年8月22日，双方续签了期限至2017年8月21日的劳动合同，合同约定原告担任副总经理，月薪按照工资确认单。
被告于2013年9月17日出资成立上海xx房地产开发有限公司，该公司类型为一人有限责任公司(法人独资)。2014年1月1日，原告被任命为该公司副总经理。原告代表上海xx房地产开发有限公司与xx地产集团有限公司订立了《上海xx房地产开发有限公司2015年经营管理目标责任书》、《上海xx房地产开发有限公司2016年经营管理目标责任书》，两份责任书就年度经营目标、绩效挂钩方案等进行了约定，其中2015年度绩效挂钩方案中约定上海xx房地产开发有限公司年终奖金核算基数等于该公司平均月薪预算533,300元，2016年度绩效挂钩方案中约定闵行公司年终奖金核算基数等于该公司平均月薪预算的2倍等于536,000元。
被告于2016年11月21日向原告发出《解除劳动合同通知书》写明：“魏万晓：因您在担任上海佳程企业发展有限公司闵行项目(以下简称‘项目’)副总经理期间，对下属要求不严，对总包管理不严，对施工现场疏于管理，致使项目施工质量、进度、成本都有较大的影响及损失。同时没有肩负起良好的管理、监督、领导职责，项目管理过程中严重失职，应负主要领导责任。同时作为项目公司第一责权人，在招投标过程中利用职权营私舞弊，以权谋私。根据《劳动合同书》的相关条款及您签署的《上海xx房地产开发有限公司2016年经营管理目标责任书》的相关约定，同时依据我国劳动合同法、公司规章制度的相关规定，经公司管理层研究决定，于2016年11月21日起，解除上海佳程企业发展有限公司此前与您订立的劳动合同。”
原告于2017年2月15日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年第三季度工资差额2,178元、支付2016年10月1日至2016年11月21日的季度工资9,293.10元、支付2016年年度工资88,189.66元、支付2016年年度奖金年终奖477,471.27元、支付2011年8月22日至2016年11月21日休息日加班工资12,643.68元、支付2011年8月22日至2016年11月21日的年休假工资(2016年年休假4.5天)290,172.41元、支付违法解除劳动合同的赔偿金195,987元、支付2015年年度奖金533,300元。该仲裁委员会于2017年4月26日作出静劳人仲(2017)办字第316号裁决：一、被告支付原告2016年度应休未休年休假折算工资计5,757.24元；二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金计153,046.63元；三、原告其余请求不予支持。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。
审理中，因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，原告提供的《关于加薪的申请》、《工资定级表》为复印件，两份材料中的打印部分和手写部分均为复印的内容，并由被告在复印件上加盖公章加以确认，被告未能否定公章的真实性，且《工资定级表》上记载的工资调整的金额与原告的银行明细清单相互印证，故本院将《关于加薪的申请》、《工资定级表》作为认定案件事实的根据。被告《工资定级表》载明原告调整后的年薪为330,000元，由月薪和季度绩效、年度绩效组成，而被告有权根据原告的工作表现确定绩效工资的数额。现原告因被告于2016年第三季度实发14,322元绩效工资，要求支付差额2,178元，理由不足，本院不予支持。
被告于2016年11月21日解除了双方的劳动合同，但未对原告离职前的当年度工作进行考核，原告要求被告按其实际的工作天数支付2016年10月1日至2016年11月21日的季度绩效工资9,293.10元(计算方式：16,500元÷3月＋16,500元÷3月÷21.75天×15天)、2016年年度绩效工资88,189.66元(计算方式：99,000元÷12月×10月＋99,000元÷12月÷21.75天×15天)的诉讼请求，尚属合理，可予支持。
原告以上海xx房地产开发有限公司与xx地产集团有限公司订立的两份年度经营管理目标责任书为依据，要求被告支付2015年年度奖金533,300元和2016年年度奖金477,471.27元，但该两份责任书的订立主体均非本案的当事人，根据责任书的内容，年度奖金的发放对象应为上海xx房地产开发有限公司而非原告个人，而原告提供的绩效考核表均针对原告个人的业绩进行的考核，故原告提供的证据无法作为被告应向原告支付2015年和2016年年度奖金的依据，本院对原告上述两项诉讼请求，均不予支持。
原告要求被告支付2011年8月22日至2016年11月21日休息日5天加班工资12,643.68元，但未能就加班事实进行举证，也未获被告认可，本院对原告该项诉讼请求无法支持。
原告申请仲裁时要求被告支付2011年8月22日至2016年11月21日的年休假工资，并明确2016年度应休未休的年休假为4.5天。仲裁委以原告2011年至2015年期间的请求已超过仲裁时效为由未予支持，裁决被告支付原告2016年度4.5天的年休假折算工资，被告对此未提起诉讼，本院视为其对裁决无异议。由于原告未能证明其在职期间从未享受过年休假的事实，被告对仲裁委的裁决也无异议，故本院确认被告应向原告支付2016年度应休未休年休假工资，对原告主张的2015年之前的年休假折算工资部分的诉请不予支持。但仲裁委计算时所采用的工资标准有误，本院予以更正，经本院核算，被告应向原告支付2016年度4.5天的年休假折算工资11,379.31元(计算方式：330,000元÷12月÷21.75天×4.5天×2倍)。
原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求已获仲裁委的支持，被告未在法定期限内提起诉讼，本院视为其对该裁决无异议，故对原告主张赔偿金的诉请，可予支持。由于仲裁委计算赔偿金时所采用的工资标准有误，本院予以更正，经本院核算，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金195,987元(计算方式5,939元×3倍×5.5月×2倍)。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海佳程企业发展有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告魏万晓2016年10月1日至2016年11月21日的季度绩效工资9,293.10元；
二、被告上海佳程企业发展有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告魏万晓2016年度绩效工资88,189.66元；
三、被告上海佳程企业发展有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告魏万晓2016年度4.5天的年休假折算工资11,379.31元；
四、被告上海佳程企业发展有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告魏万晓违法解除劳动合同赔偿金195,987元；
五、原告魏万晓的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告上海佳程企业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一七年九月二十二日
书记员 程 明
附：相关法律条文
《中华人民共和国动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。