甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0102民初6798号
原告白小娥，女，1964年9月13日出生，汉族，住址甘肃省正宁县。
委托代理人白春民，甘肃方域西涛律师事务所律师。
被告兰州市城市发展投资有限公司，兰州市城关区南面滩268号。
法定代表人巨宝庆，系该单位董事长。
委托诉讼代理人康鑫，甘肃玉榕律师事务所律师。
委托诉讼代理人南念念，甘肃玉榕律师事务所律师。
原告白小娥与被告兰州市城市发展投资有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月14日立案后，依法适用普通程序，于2016年12月5日公开开庭审理了本案。原告白小娥及其委托代理人白春民、被告兰州市城市发展投资有限公司的委托代理人康鑫、南念念到庭参加诉讼；被告兰州市城市发展投资有限公司的法定代表人巨宝庆未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
白小娥向本院提出诉讼请求：1、依法判被告支付未签订书面合同的两倍工资39190元；2、依法判决被告支付违法终止劳动合同关系的赔偿金35626.7元；3、依法判决被告支付原告少发的工资108449元；4、依法裁决被告为原告补交2006年5月至2016年3月期间的社会保险；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年5月到兰州市城市发展投资有限公司工作，工资从刚工作时的700元每月逐步增加到了现在1300元每月，工资还没有到达甘肃省最低工资标准，工作后兰州市城市发展投资有限公司一直没有和原告签订劳动合同，也一直没有给原告缴纳社会保险，原告多次要求解决，兰州市城市发展投资有限公司置之不理。原告在2016年3月3日被口头通知不要再来上班了，没有给任何经济补偿。被告违法辞退了原告，导致原告失业在家。2006年5月至今，原告工作认真负责、尽忠职守，然而被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》第八十二条、第四十七条及《社会保险法》第十条等相关规定，严重侵害了原告的合法权利。据此，为了维护自己的合法利益，原告无奈向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。兰州市劳动争议仲裁委员会给原告送达了兰劳人仲字【2016】第13号不予受理通知书。原告以为，被告的行为严重违反了《劳动合同法》《社会保险法》等的规定，应该赔偿原告的损失。综上所述，为维护其合法权益现依法提起诉讼，请求判如所请。
兰州市城市发展投资有限公司辩称，一、原告的仲裁请求已经超过仲裁申请时效，请求法院驳回被告原告的诉讼请求；二、原告属于非全日制用工；三、原告所诉无任何法律及事实依据，请贵院依法查明并驳回原告的诉讼请求：1、按照《劳动合同法》的相关规定，原告属于非全日制的用工，订立书面劳动合同并不是法律强制要求的签约形式，双方可以订立口头协议；2、2016年2月被告的经营地点发生变化，由兰州市城关区通渭路1号房地产大厦变更为天水北路（万达广场对面），办公面积扩大，需要专业的物业公司来负责保洁；3、由于原告每天只有两个小时的工作时间，系非全日制用工；4、给劳动者缴纳社会保险的行为属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院受案范围，因此请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的劳动争议仲裁申请书一份、工会会员证一份、劳动仲裁委不予受理通知书一份、劳动仲裁委送达回执一份、民事裁定书一份、被告提交的2014年-2015年兰州市城市发展投资有限公司福利表八份、2015年1月至2016年2月工资表十四份，因原、被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的银行卡账户交易明细一份，被告对证据的真实性无异议，但对原告证明其工资收入低于兰州是最低工资标准之证明目的有异议，由于原告在2010年1月至2013年9月期间、2014年5月至2016年2月期间的工资确实低于兰州市最低工资标准，因此，对原告的该证据，本院予以部分确认。对被告提交的2015年1月至2016年2月考勤表十二份，原告有异议，但原告未提交足以推翻该证明目的的反驳证据，因此，对2015年1月至2016年2月考勤表十二份本院予以确认。原告对韩军强和汪铭赞的证人证言有异议，因两位证人与原告并不是同一岗位的工作人员，且两位证人均不是被告单位从事保洁工作的领导，仅凭两位证人的证言不足以确定被告要证明的事实，因此，对韩军强和汪铭赞的证人证言本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告白小娥于2006年5月在被告兰州市城市发展投资有限公司从事保洁工作，原、被告未签订书面劳动合同。原告在被告处上班至2016年3月，被告给原告的工资发放至2016年2月，被告未给原告办理社会保险手续。原告在被告处上班是的工资为：2006年5月至2012年9月每月工资700元，于2012年10月至2013年9月每月工资900元，2013年10月至2016年2月每月工资1300元。截止原告起诉之日，被告对原告未作出解除劳动关系的书面处理决定。原告以被告为被申请人分别于2016年3月、2016年9月28日两次向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求均为：1、依法裁决被申请人支付未签订书面劳动合同两倍工资39190元；2、依法裁决被申请人支付违法终止劳动合同关系的赔偿金35626.7元；3、依法裁决被申请人支付少发的工资108449元；4、依法裁决被申请人补交2006年5月至2016年3月期间的社会保险；5、本案仲裁费由被申请人承担。2016年9月29日，兰州市劳动人事争议委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出兰劳人仲委字（2016）第13号《不予受理通知书》，对原告之仲裁申请不予受理。另，原告当庭陈述：原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资是2006年6月-2007年5月期间的双倍工资。
本院认为，本案的争议焦点为：1、被告提起仲裁是否超过仲裁时效；2、原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的被告应向其支付未签订书面合同的两倍工资39190元之诉讼请求，首先，由于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资是2006年6月-2007年5月期间的双倍工资，而《中华人民共和国劳动合同法》是自2008年1月1日起施行，根据法无溯及力之原则，原告的该项诉讼请求无法律依据；其次，原告自2008年2月起就应当知道自己的权利已被侵害，但原告未在法定仲裁时效内申请仲裁，故，原告的该项诉讼请求已超过法定仲裁时效；因此，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。针对原告主张的依法裁决被告支付违法终止劳动合同关系的赔偿金35626.7元之诉讼请求，因原被告劳动关系现并未解除，因此，原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。针对原告主张的依法裁决被告支付原告少发的工资108449元之诉讼请求，由于自2010年1月至2013年9月期间、2014年5月至2016年2月期间，原告的月收入低于兰州市最低工资标准，故，对原告主张的被告支付原告少发的工资7160元之诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持，对超出部分本院不予支持。关于被告认为原告提起仲裁已超过仲裁时效之主张，因原、被告劳动关系现仍然存续，因此，被告的该辩解无事实依据，本院不予采信。针对原告主张的依法判决被告为原告补交2006年5月至2016年3月期间的社会保险之诉讼请求，因补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，故原告的该项诉讼请求，本案不予处理。
综上所述，对原告主张的判决被告支付未签订书面合同的两倍工资39190元之诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持；对原告主张的判决被告支付违法终止劳动合同关系的赔偿金35626.7元之诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。对原告主张的判决被告支付原告少发的工资108449元之诉讼请求，对其中原告主张的被告支付原告少发的工资7160元之诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持，对超出部分本院不予支持。对原告主张的判决被告为原告办理养老保险、医疗保险等社保手续并向原告补偿发放原告已工作期间被告应承担的社会保险费21931.25元之诉讼请求，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告兰州市城市发展投资有限公司在判决生效后的十五日内一次性支付原告白小娥少发的工资7160元；
二、驳回原告白小娥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告兰州市城市发展投资有限公司负担，原告白小娥预交的诉讼费用10元，由本院退还原告白小娥，并由被告兰州市城市发展投资有限公司向本院交纳10元诉讼费，被告兰州市城市发展投资有限公司拒不交纳诉讼费用的，本院可以强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王晓英
代理审判员 王婕玲
人民陪审员 甘政法
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 张曦予