湖南省衡阳市石鼓区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）石民一初字第421、462号
原告（后案被告）蒋某。
委托代理人罗春华，湖南南舫律师事务所律师。
被告（后案原告）衡阳市某有限公司甲。
法定代表人阳某某，该公司董事长。
委托代理人谢浩，湖南俊彦律师事务所律师。
被告衡阳市某有限公司乙。
法定代表人阳某某，该公司董事长。
委托代理人廖某。
原告（后案被告，以下称原告）蒋某为与被告衡阳市某有限公司甲（后案原告，以下称被告，简称德某公司）、被告衡阳市某有限公司乙（以下简称德乙公司）劳动争议一案，分别于2013年9月24日、2013年11月5日向本院起诉。本院受理后，依法组成由审判员金钦铭担任审判长、审判员唐娟、人民陪审员周冬云参加的合议庭，于2014年10月28日公开开庭对上述两案进行了合并审理，书记员王慧婕担任记录。原告蒋某及其委托代理人罗春华，被告德某公司委托代理人谢浩，被告德乙公司委托代理人廖某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋某诉称：原告系原衡阳市食品总公司（以下简称食品公司）职工，2007年7月18日食品公司因改制与原告解除劳动关系，同年12月25日食品公司改制成立德某公司，并由德某公司承担食品公司所有债权债务，安置全部职工。在此之前原告因于2004年9月投资2.8万元参股新成立的德某公司，成为其股东之一，在食品公司改制后原告成为德某公司员工，拥有股东与员工双重身份。2009年4月20日德某公司投资成立德乙公司。德某公司以执行内部退养规定，无故克扣原告工资，并从工资中克扣部分缴纳养老保险金。2011年至今的医疗保险金也由原告本人缴纳。2009年12月28日德乙公司聘用原告工作，2011年1月16日德某公司以原告到退养年龄为由通知德乙公司2011年3月停发在岗工资，事实上原告仍在德乙公司工作至2011年7月31日，部分工资未发放。故请求判令：一、德某公司支付如下赔偿费用共计72641.9元：1、为原告缴纳2012年4月到2014年4月退休时止的养老保险金，并支付已克扣原告的工资用于为原告缴纳养老保险金的7553元（581元／月×13个月）；2、为原告缴纳2013年到2014年退休时止的医疗保险费，并赔偿原告自缴的医疗保险费2164.9元；3、支付扣发的2011年11月至判决生效日止的工资和赔偿金（暂计算至2013年9月，工资1300元／月×23个月＝29900元，加付赔偿金29900元）；4、支付无故扣发的2010年5月至6月工资1200元／月×2个月＝2400元，加付赔偿金2400元；二、德乙公司支付如下赔偿费用共计17106.98元：1、支付2011年3月1日至7月31日工资1650元／月×5个月＝8250元，加付赔偿金8250元；2、支付2009年12月28日至31日工资1650元／月÷21.7×4＝303.49元，加付赔偿金303.49元。
为支持其诉请，原告提供了以下证据：
证据1、仲裁裁决，证明本案经过了劳动仲裁程序；
证据2、（2012）衡中法民三终字第118号二审判决书，证明申请人拥有德某公司股东与员工的双重身份，德乙公司与申请人成立事实劳动关系；证明德某公司、德乙公司与申请人均成立劳动关系；
证据3、管理人员生活费发放表，证明德某公司与申请人成立劳动关系，德某公司至2010年5月至今拖欠申请人工资；
证据4、内部退养规定，证明德某公司内部退养规定有关社保部分的规定无效；
证据5、证明，证明德乙公司应当支付工资至2011年7月31日；
证据6、各项社保缴费收据，证明原告自费缴纳德某公司应缴部分，德某公司应依法补缴原告的各项社保费用或补偿损失；
证据7、2010年6月8日德某公司给原告的证明，证明原告属德某公司员工；
证据8、2009年7月26日德某肉制品公司市场开发部工作安排，证明原告职工身份及部分管理工作岗位；
证据9、2007年12月18日衡阳市食品水产供销公司的报告，证明原告在德某公司的岗位是协助衡阳市中宏房地产开发有限公司管理由总公司所拍卖的水产供销公司物体管理人员及处理水产公司所欠历史债务遗留问题；
证据10、市府办公室、衡政办函（2005）127号文件第1条，证明原告的职工和股东双层身份的来源；
证据11、食品公司经营者员工持股协议方案第2、4、6、7和衡市食总字（2004）27号第三条第6项，证明原告人职工兼股东双层身份，要成为德某公司的职工必须持股不低于6万股或以置换员职工身份补偿金转入股并补差额；
证据12、衡阳市人民政府文件衡政发（2003）37号第1、3、4条，证明改制前所欠缴各项社保费和德某公司内部退养工资等，德某公司应当承担承付的责任的依据；
证据13、2011年6月9日住房公积金网上查询系统，证明原告是德某公司的员工，其才可能为原告缴纳住房公积金及扣发原告工资的事实。
原告提供的证据经庭审质证，被告德某公司的质证意见为：对证据1、真实性无异议，证明目的有异议，因不服而起诉，且一事不再理；证据2、此判决已被高院的再审判决撤销，达不到证明目的，跟本案无关系；证据3、真实性无异议，证明目的有异议，恰好证明不是劳动关系，每个月发放生活费1200元／月是作为公司股东享受的待遇；证据4、真实性无异议，证明目的有异议，改制之后针对于股东的退养规定；证据5、在高院审过了，与德某公司无关；证据6、真实性无异议，与本案没有关联性，缴费人员写的是灵活就业人员，并非是按德某公司员工缴纳的；证据7、公章是真实的，但是内容并非是事实，这个证明是因为原告要去社保公司缴费，骗取了公司的印章，并非代表他是公司的员工，公司改制后的职工只有几个人，公司也没有他的工作职位，按蒋某的逻辑，现任的几十个公司股东都是公司员工；证据8、真实性有异议，无原件，未加盖公章，公司成立的时候确实参与了公司的某些工作，也支付了一定费用给他，并不代表他是公司员工；证据9、无原件，三性和证明目的均有异议；证据10、真实性无异议，与本案没有任何关系，达不到证明目的；证据11、12、文件的真实性无异议，证明目的有异议，该份证明只证明改制之后持股变成公司股东，但是不能证明其是公司员工；证据13、真实性无异议，证明目的有异议，与本案没有关联性，恰恰证明了其是原食品公司的员工。
被告德乙公司的质证意见为：对于证据1、合法性有异议，该份裁决书之前与德乙、德某的劳动关系已经过仲裁、诉讼，本次仲裁与诉讼的内容都在前一次的仲裁书、判决书中作出处置，违反了一事不再理的原则；证据2、3、4、同德某公司质证意见；对于证据5、真实性无异议，事实上高院在判决决定中已经认定了一个劳动事实，且德乙公司已经做出了相应的补偿和赔偿，我国的法律事实中，一个人不可能跟两家公司存在劳动关系；对于证据6、同意德某公司的质证意见，关于社保不属于法院的审理范围，与本案没有关系；证据7-13，同德某公司质证意见。
被告德某公司诉称并答辩称：蒋某所诉没有事实和法律依据，蒋某是德某公司的股东，是股东与公司之间的关系，并非公司员工，其要求公司按劳动关系承担责任于法无据。公司成立至今，只有总经理、出纳等几个职务，而蒋某在公司无任何岗位和工作，其提供的证据也只能显示其为公司的股东。
被告德某公司提供了以下证据：
证据1、省高院湘高法民再终字127号判决书；
证据2、德某公司股东名册，该两份证据均证明原告系德某公司股东非员工，原告诉请无事实法律依据。
上述证据经质证，原告的质证意见为：对证据1的真实性无异议，判决书的内容、处理结果都有异议，达不到德某公司的证明目的；证据2的真实性无异议，没有提供全部股东的名字，只能证明蒋某是德某公司的股东。被告德乙公司无异议。
被告德乙公司答辩称：关于4天的工资部分，在高级法院中的判决书中已经有所涉及，现已支付到位；关于五个月工资的部分，在高院的判决书中也有涉及，蒋某也与公司达成协议，按照1650元／月支付其工资，近期会履行到位，对于双倍赔偿额，高院也支持了11个月的双倍工资，达到了双倍赔偿的最高期限，今天的庭审中不应再支持。
被告德乙公司提供了收据一份，证明原告诉讼的请求已经终止。
原告质证意见为：真实性无异议，是原告所写，但未收到该款项。被告德某公司无异议。
原、被告提供的证据经庭审质证，本院作如下分析认证：原告提供的证据1-6、9-13，二被告对真实性无异议，上述证据的真实性本院予以确认。原告提供的证据7，二被告对公章的真实性无异议，对内容有异议。本院对存在该证明予以确认。原告提供的证据8、9，二被告对真实性有异议，原告未能提供原件予以核对，对该两份证据不予采信。被告德某公司的证据1、2，被告德乙公司的证据收据，各方对真实性均无异议，对该三份证据真实性予以确认。
根据上述确认的证据，本院经审理查明了如下事实：
蒋某原系食品公司职工（后下岗）。2007年7月18日，蒋某与食品公司签订《转换全民（集体）身份自愿解除劳动关系协议书》。同年12月25日，德某公司成立，蒋某系其股东之一，并持有7.4万股的股份，且其人事档案、社保手续均在该公司（基本养老保险金缴至2011年5月、医保费缴至2011年3月）。双方未签订劳动合同，公司每月给蒋某发生活费。德某公司于2009年10月召开股东会，决定持有5.4万股以上距法定退休年龄3年的股东实行内部退养，蒋某在会议记录上签字。
2009年4月20日，德某公司与他人合股成立德乙公司，公司占股权53%，公司法人代表杨其生出任德乙公司法人代表。其他管理人员和员工由各股东按比例推荐，其中德某公司上岗人数可占75%。蒋某等22人由德乙公司以“原食品公司员工”名义招聘到德乙公司工作。招聘表中标明，蒋某的职务为执勤和水、电维护员，日工作时间为12小时。蒋某于2009年12月28日进入德乙公司工作，月薪1650元，德乙公司未与其签订劳动合同。2010年6月8日德某公司出具证明一份，内容为：蒋某同志原系市食品公司员工，国有企业改制期间置换身份，至今在德某公司上班。德某公司于2011年1月16日对德乙公司财务处下达书面通知，内容为“我公司股东蒋某同志与（于）2011年2月份到退养年龄，请你处于2011年3月份起停发其在岗工资。”德乙公司又于同年3月14日书面通知蒋某，要求蒋某离岗到原推荐单位报到。同年4月29日蒋某以德某、德乙两公司为被申请人，向衡阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求德某、德乙两公司连带承担支付其双倍工资，加班费、经济补偿金、赔偿金、防暑防寒及交通费和有关社保费及住房公积金等。同年7月15日仲裁委作出衡市劳仲委（2011）第105号《仲裁裁决书》。裁决解除蒋某与德乙公司的劳动关系；德乙公司因未与其签订合同支付双倍工资差额12600元；德乙公司补发蒋某2009年12月28日至2010年4月30日工资6600元。蒋某不服向衡阳市雁峰区人民法院提出诉讼，该院于2012年4月9日作出（2011）雁民一初字第558号民事判决，判决：一、解除蒋某与德乙公司的劳动关系；二、德乙公司补发蒋某2009年12月28日至2010年4月30日工资6600元；三、德乙公司支付蒋某赔偿金4950元；四、德乙公司支付蒋某双倍工资差额款24750元；五、驳回蒋某其他诉讼请求。蒋某与德乙公司均不服上诉。
衡阳市中级人民法院二审除确认原审查明的基本事实外，另查明，蒋某系德某公司股东（持有股份7.4万股）。2009年7月10日德某公司就股东内部退养等问题召开股东会议，蒋某本人参加并在股东大会决议上签名，该决议主要内容：凡距法定退休年龄3年的股东，一律实行内部退养，医疗保险金、失业保险金由本人交纳。衡阳市中级人民法院于2012年11月12日作出（2012）衡中法民三终字第118号民事判决，判决：一、维持衡阳市雁峰区人民法院（2011）雁民一初字第558号民事判决第一、二、三项；二、撤销衡阳市雁峰区人民法院（2011）雁民一初字第558号民事判决第五项；三、变更衡阳市雁峰区人民法院（2011）雁民一初字第558号民事判决第四项“德乙公司支付蒋某双倍工资差额款24750元”为“德乙公司支付蒋某双倍工资差额款18150元”；四、驳回蒋某及德乙公司其他上诉请求。
2013年3月7日蒋某以德某、德乙两公司为被申请人，再次向仲裁委提出仲裁申请，要求裁定德某公司支付养老保险金、医疗保险费、扣发的工资和赔偿金、加付赔偿金等赔偿费用共计72641.9元；德乙公司支付工资、加付赔偿金等赔偿费用共计17106.98元。同年9月4日仲裁委作出衡市劳仲委（2013）第200号《仲裁裁决书》。裁决蒋某与德某公司之间存在事实劳动关系；德某公司一次性补发蒋某2011年11月至2013年3月期间工资22100元；德某公司一次性补发蒋某2010年5月至2010年6月期间工资2400元；德某公司到衡阳市社会保险征缴机构按现行基数及比例为蒋某补办、补缴2012年4月起至2013年3月期间的各项社会保险费；蒋某的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁，遂向本院起诉。德某公司亦不服该仲裁，于2013年9月30日向衡阳市雁峰区人民法院起诉。衡阳市雁峰区人民法院移送本院，本院于2013年11月5日受理。
诉讼过程中，蒋某对衡阳市中级人民法院作出的（2012）衡中法民三终字第118号民事判决仍不服，向湖南省高级人民法院申请再审并经受理，本案中止审理。湖南省高级人民法院再审除确认原审查明的基本事实外，另查明，蒋某于2011年7月22日，向德乙公司移交工作的工具及执勤室钥匙一片。2014年8月19日湖南省高级人民法院作出（2014）湘高法民再终字第127号民事判决，认定：“蒋某入股食品公司改制后成立的德某公司，但其并未提供证据证明其与德某公司形成了劳动合同关系或事实劳动关系，故原审对蒋某该部分请求未予支持并无不当”，并判决：一、撤销衡阳市中级人民法院（2012）衡中法民三终字第118号民事判决；二、维持衡阳市雁峰区人民法院（2011）雁民一初字第558号民事判决主文第三、五项；三、撤销衡阳市雁峰区人民法院（2011）雁民一初字第558号民事判决第一项；四、变更衡阳市雁峰区人民法院（2011）雁民一初字第558号民事判决主文第二项为：由德乙公司补发蒋某2009年12月28日至2010年4月30日的工资6903元；五、变更衡阳市雁峰区人民法院（2011）雁民一初字第558号民事判决主文第四项为：德乙公司支付蒋某双倍工资差额款18150元。2014年10月19日，蒋某出具收条一份，内容为：收到（2014）湘高法民再终第127号民事判决书第十四页审理认定未判在（2011）105号劳仲裁期间2011年3月1日至7月31日上班工资1650元／月×5个月＝8250元（捌仟贰佰伍拾元），该收到如与法律初审有冲突之处以法律为准。（对德乙公司历史遗留问题结束）。但该收条中所述款项德乙公司尚未支付。
本案的争议焦点是德某公司与蒋某之间是否存在劳动关系；蒋某所要求的各项费用能否得到支持。
本院认为：原告与被告德某公司、德乙公司之间劳动争议已经一审、二审、再审进行了处理。原告与被告德某公司是否存在劳动关系已经湖南省高级人民法院终审判决认定，根据一事不再理原则，对蒋某该部分请求本院不予支持。蒋某虽提供德某公司出具的证明及2010-2011年度住房公积金缴款证明欲证实与德某公司存在劳动关系，但在出具证明及住房公积金缴款时段蒋某与德乙公司存在事实劳动关系，故该两份证据不能达到原告的证明目的。原告请求德乙公司支付2009年12月28日至31日工资的内容，已经湖南省高级人民法院终审判决，本院不予重复审理。在该判决生效后，原告与德乙公司经协商，原告同意以收到德乙公司8250元作为2011年3月1日至7月31日上班工资了结，系双方真实意思表示，未违反法律规定，本院可予确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第七十九条、第九十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条（五）项之规定，判决如下：
一、被告衡阳市某有限公司乙于判决生效后五日内给付原告（后案被告）蒋某2011年3月1日至7月31日上班工资8250元；
二、驳回原告（后案被告）蒋某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
前案受理费10元，财产保全费370元，后案受理费10元，合计390元，由原告（后案被告）蒋某负担380元，被告衡阳市某有限公司乙负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 金钦铭
审 判 员 唐 娟
人民陪审员 周冬云
二〇一四年十二月二日
书 记 员 王慧婕