上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初13813号
原告：蒋勇，男，1965年6月23日出生，汉族，住四川省资阳市。
委托诉讼代理人：王丽霞，上海融力律师事务所律师。
被告：上海良峰金属铸造有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：何正荣，经理。
原告蒋勇与被告上海良峰金属铸造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。在本案审理过程中，被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。原告蒋勇及其委托诉讼代理人王丽霞到庭参加诉讼。被告上海良峰金属铸造有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告蒋勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金人民币110,000元；2、判令被告支付原告2015年6月至9月、2016年6月至7月高温费1,200元；3、判令被告支付原告2015年、2016年年休假工资9,195元；4、判令被告为原告做离职前职业病体检；5、判令被告支付原告2014年7月31日至2016年7月31日双休日加班工资95,632元；6、判令被告支付原告2006年2月1日至2016年7月31日夜班津贴38,940元。事实与理由：原、被告未签订劳动合同。
审理中，原告变更诉讼请求为：判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金94,964.10元(4,522.10元×10.5个月×2倍)；2、2015年6月至9月、2016年6月至7月高温费1,200元；3、2015年应休未休年休假工资差额2,175.63元(4,732元/21.75天×5天×200%)、2016年应休未休年休假工资差额855.73元(4,653.03元/21.75天×2天×200%)，合计3,031.36元；4、2014年8月1日至2016年7月31日期间休息日加班工资38,620.69元(每月3,000元/21.75天×140天×200%)。原告放弃要求被告为原告做离职前职业病体检、要求被告支付原告2006年2月1日至2016年7月31日夜班津贴38,940元的诉讼请求。
被告上海良峰金属铸造有限公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：原告2006年2月1日入职被告处，一直工作到2016年7月31日。被告为原告缴纳了2006年3月至2011年6月上海市外来从业人员综合保险费及2011年7月至2016年7月的上海市城镇社会保险费。被告至今主体仍存续，并未解散。
另查明：2016年8月16日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿、代通金、2015年6月至9月、2016年6月至7月高温费、2015年1月1日至2016年7月31日年休假工资、2006年2月1日至2016年7月31日夜班津贴、2014年7月31日至2016年7月31日休息日加班工资，并要求被告为原告做离职前职业病体检。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月24日裁决：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿3,384.20元；2、被告支付原告2015年8月至9月、2016年6月高温津贴500元；3、被告安排原告做离职前职业病体检；4、被告支付原告2015年1天、2016年5天年休假工资1,858.30元；5、被告支付原告2015年8月22日至2016年7月31日休息日加班工资差额7,274元；6、原告的其他请求不予支持。原、被告对仲裁裁决均不服，遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原告的陈述；裁决书、劳动合同复印件、外来从业人员综合保险缴纳情况复印件、参保个人城镇基本养老保险缴费情况复印件、完税证明复印件、工商登记信息等证据予以佐证，并经庭审出证属实，本院予以确认。
审理中，本院出示被告起诉时提供的工资明细和考勤记录，原告陈述如下：考勤记录没有异议，原告计算加班工资就是依据考勤记录。工资明细上应发和实发的总金额没有异议，对工资的具体构成有异议，工资明细系复印件，不认可系原告本人签名。原告每月都是月初发放上月工资，现金发放。原告实际上是计时工资，故应按考勤记录来计算加班工资。
原告陈述工资标准如下：原、被告的劳动合同中没有约定工资标准，现原告是按照工资明细上合计一栏的应发工资。原告2014年8月1日至2016年7月31日期间应发工资分别为：5,309元、4,500元、5,450元、5,113元、5,182元、5,304元、2,610元、5,400元、5,567元、6,186元、5,551元、4,877元、4,489元、4,302元、4,900元、5,125元、5,308元、4,617元、3,891元、5,184元、5,878元、5,270.20元、4,400元、4,304元。原告不认可被告工资明细的具体构成，但同意扣除明确显示为加班费的项目，其中包括2015年5月工资中的加班费405元、2015年10月工资中的加班费605元、2015年11月工资中的加班费830元、2015年12月工资中的加班费995元、2016年1月工资中的加班费380元、2016年4月工资中的加班费565元、2016年5月工资中的加班费28元，被告2014年8月1日至2016年7月31日期间共计支付原告加班费3,808元。原告2015年月均应发工资(已扣除加班费)为4,732元，原告2016年月均应发工资(已扣除加班费)为4,653.03元。
原告陈述第一项诉讼请求的依据如下：原告2006年2月入职被告处，2016年7月31日被违法解除，被告说要解散公司，终止所有职工的劳动合同，实际上是违法解除，根据工商登记信息，被告没有解散。原告被解除前12个月月均应发工资(已扣除加班费)为4,522.10元，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金94,964.10元(4,522.10元×10.5个月×2倍)。原告陈述第二项诉讼请求的依据如下：原告工作场所在室内，但室内没有任何通风设备或空调等降温措施，故原告要求被告支付2015年6月至9月、2016年6月至7月高温费1,200元。原告陈述第三项诉讼请求的依据如下：原告2015年月均应发工资(已扣除加班费)为4,732元，原告2016年月均应发工资(已扣除加班费)为4,653.03元。故原告要求被告支付2015年应休未休年休假工资差额2,175.63元(4,732元/21.75天×5天×200%)、2016年应休未休年休假工资差额855.73元(4,653.03元/21.75天×2天×200%)，合计3,031.36元。原告陈述第四项诉讼请求的依据如下：原告要求被告支付原告2014年8月1日至2016年7月31日期间休息日加班工资38,620.69元(每月3,000元/21.75天×140天×200%)，原告认可被告的考勤记录，按考勤记录统计天数，2014年8月1日至2016年7月31日期间休息日原告共计加班140天(考勤记录上仅有上班时间没有下班时间的或者仅有下班时间没有上班时间打卡的均未计入、休息日加班不足8小时的均未计入、休息日加班超过8小时的原告也只是按照1天计算)，原告仅按照自己的基本工资3,000元作为加班工资计算基数，在计算出的加班工资总额内同意扣除被告已支付的3,808元。
根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告称被告自称解散，终止所有职工的劳动合同，实质系违法解除，被告未能到庭抗辩并说明解除的情况，而根据工商登记信息，被告的确未解散，与原告陈述相吻合。故本院认定被告确系违法解除，被告应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告应依法支付原告高温费、应休未休年休假工资、休息日加班工资。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金94,964.10元、2015年6月至9月、2016年6月至7月高温费1,200元、2015年应休未休年休假工资差额2,175.63元、2016年应休未休年休假工资差额855.73元、2014年8月1日至2016年7月31日期间休息日加班工资38,620.69元，在本院核算范围之内，原告同意在加班工资总额中扣除被告已支付的加班费合计3,808元，本院予以确认，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金94,964.10元、2015年6月至9月、2016年6月至7月高温费1,200元、2015年应休未休年休假工资差额2,175.63元、2016年应休未休年休假工资差额855.73元、2014年8月1日至2016年7月31日期间休息日加班工资差额34,812.69元。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了诉讼权利，被告向本院提起的诉讼，按撤诉处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海良峰金属铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋勇违法解除劳动合同赔偿金94,964.10元；
二、被告上海良峰金属铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋勇2015年6月至9月、2016年6月至7月高温费合计1,200元；
三、被告上海良峰金属铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋勇2015年应休未休年休假工资差额2,175.63元、2016年应休未休年休假工资差额855.73元，合计3,031.36元；
四、被告上海良峰金属铸造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋勇2014年8月1日至2016年7月31日期间休息日加班工资差额34,812.69元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 石晨阳
二〇一七年三月二十三日
书记员 顾霞婷
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。