北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第08657号
原告刘新尧，男，1972年1月12日出生。
被告箭牌糖果（中国）有限公司，住所地广州经济技术开发区友谊路111号。
法定代表人YUIYUENMICHAELYEUNG，董事长。
委托代理人张真颖，北京市奕明律师事务所律师。
原告刘新尧与被告箭牌糖果（中国）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨文起独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘新尧，被告箭牌糖果（中国）有限公司委托代理人张真颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘新尧诉称：原告于2000年11月入职被告处，岗位是业务员。2001年4月2日，双方签订第一次书面劳动合同，到期后续签。2009年3月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定原告月薪3470元。2013年11月10日，原告收到被告邮寄送达的《解除通知书》，双方劳动关系于2013年11月15日解除。后原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，东城区仲裁委作出京东劳仲字（2014）第1853号裁决书，裁决1、被告于裁决生效之日起十日内，一次性支付原告2013年第二季度奖金4200元；二、驳回原告的其他申请请求。现原告不同意该裁决第二项，诉至法院，要求法院判令一、撤销解除通知，恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二、要求被告支付单位克扣的2013年第二季度奖金4200元；三、要求被告支付克扣的13天晚育奖励2493.4元；四、要求被告支付劳动合同关系解除后即自2013年11月15日至2014年5月9日造成的经济损失工资16000元，季度奖金10400元，年终奖4400元，过节费900元，电话费660元，医疗费1703.86元，诉讼费由被告承担。
被告箭牌糖果（中国）有限公司辩称：原告于2001年4月2日与北京多企企业管理咨询有限公司签订了劳务合同，以劳务派遣的形式派遣到我单位工作；2009年3月1日原告与被告签订无固定期限劳动合同，被告同意原告自2001年4月2日连续计算工龄。原告工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺，合同约定工资是3470元。因原告严重违反公司规章制度，虚报销售业绩，骗取销售奖励，故被告解除与原告的劳动合同关系。因原告2013年第二季度考核低于最低评估成绩70分，故被告无需支付第二季度奖金。被告已足额支付原告晚育奖励津贴。双方劳动关系自2013年11月15日解除，此后原告的主张的各项费用与被告无关。现被告亦不同意仲裁裁决结果，但未起诉，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2009年3月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任销售部门的重点客户主任职务，月薪是3470元；同时被告认同原告自2001年4月2日起至今的服务年限。2009年4月28日，原告签收《员工手册》。《员工手册》第四章福利8看护假中陪产假规定，男员工在配偶生育期间，可享受13天（日历日）的陪产假。陪产假必须在小孩出生前10天至出生后1个月内一次性连续休假，期间包括节假日。符合国家规定计生标准的方可享受全薪陪产假。2011年3月，原告休陪产假13天，被告支付原告该月份正常的全勤工资，但双方均未举证证实具体数额，原告称不足4000元。2011年5月份，北京市海淀区社会保险基金管理中心核准原告应享有30天晚育产假，晚育奖励津贴为5754元。因原告休陪产假13天，被告发放原告晚育奖励津贴2260.6元，按照奖励津贴标准扣发13天的津贴2493.4元。
2013年3月1日，被告书面通知原告的2013年工资暂时不作调整，仍为每月4400元，职位仍为特殊渠道销售主任。2013年11月10日，被告向原告送达《违纪处分通知函》，称原告违反《员工手册》中有关纪律处分政策之道德规范中弄虚作假、制造伪证，损害公司利益，包括但不限于不按实际情况填写工作记录、考勤记录、事故报告、模仿他人签名或盖章、或利用假发票、假报表、假合同骗取公司费用或薪酬福利等，给予原告违纪辞退，解除劳动合同处理，有效日期自2013年11月15日。后原告向东城区仲裁委申请仲裁，东城区仲裁委作出京东劳仲字（2014）第1853号裁决书，裁决1、被告于裁决生效之日起十日内，一次性支付原告2013年第二季度奖金4200元；二、驳回原告的其他申请请求。现原告不同意该裁决第二项，诉至法院，诉如所请。现被告亦不同意仲裁裁决结果，但未起诉，要求驳回原告的诉讼请求。
庭审中，原告提交2013年11月8日、11月18日中国中医科学院广安门医院诊断证明书，记载“诊断慢性前列腺炎，前列腺增生，建议避免久坐，长时间开车等，休息”。原告称长期工作导致慢性疾病，自己虽未将该诊断证明书提交被告，但只要原告患病，就应享受医疗期，故被告属于违法解除劳动合同关系；被告认为上述证据仅为诊断证明，不是病假证明，且没有具体休假时间，亦未提交给被告，说明原告不需要脱产休假，故不属于法律规定的医疗期。
被告提交证据1、2013年箭牌（中国）销售激励计划；证据2、原告通过邮件自行报送的2013年第一季度、第二季度销量统计表；证据3、北京绿天芸贸易有限公司证明函及其销售经理冯×的证人证言。以上证据证实1、原告2013年第二季度的奖励计划最后评估得分为55.5分，未满足考核得分70分的奖金支付条件，无权获得第二季度奖金；证实2原告虚报2013年第一季度及第二季度销售数据，骗取第一季度奖金，严重违反员工手册中道德规范的规定，故被告依法解除与其的劳动合同关系。原告对上述证据1、证据3的真实性不予认可；对证据2真实性认可，认为自己上报给原告的销售数据均系证人冯×的口报，本身就没有准确数据来源，故不认可被告的证明目的。原告就其反驳意见，未提供其他证据佐证。
另查，原告认为2011年3月，原告休陪产假13天，根据员工手册规定，该陪产假为全薪假期，故该13天的假期工资系被告福利，与社保部门核发的晚育奖励津贴无关，故被告应予补发13天的奖励津贴2493.4元。被告认为根据北京市《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发（2011）334号）规定，生育津贴即为产假工资，如果员工正常休产假，用人单位仅须支付生育津贴，因原告休产假13天，被告无须支付13天的工资；而被告已足额支付原告当月全勤工资，故须从原告的晚育奖励津贴中按照相应基数扣除已支付的该13天工资2493.4元。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。
上述事实，有劳动合同书，员工手册，违纪处分通知函，销量统计表，证明函及证人证言，京东劳仲字（2014）第1853号裁决书及当事人陈述在案佐证。
本院认为：劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，原告对被告提交的原告通过邮件自行报送的2013年第一季度、第二季度销量统计表真实性无异议，但通过被告核实发现其数据存在虚报行为，原告虽对相关单位及人员的证明证言持有异议，但因其未能提供相反证据，故被告以原告违反《员工手册》中有关纪律处分政策之道德规范中弄虚作假、制造伪证，损害公司利益的相关规定解除与原告的劳动合同关系，并无不当；原告以自己尚在医疗期为由主张被告违法解除劳动合同关系，证据不足，本院不予采信。现原告诉请第一项、第四项缺乏事实依据，本院不予支持。原告诉请第二项，因被告未在法定期限内起诉，按照适当照顾劳动者原则，本院将在裁决结果范围内酌情确定；原告诉请第三项，被告员工手册中明确规定男员工符合国家规定计生标准的方可享受13天全薪陪产假，此项规定系被告的一项员工福利待遇，与国家相关社保待遇并行不悖，故被告应予支付。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决如下：
一、被告箭牌糖果（中国）有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘新尧二○一三年第二季度奖金四千二百元；
二、被告箭牌糖果（中国）有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘新尧晚育奖励二千四百九十四元；
三、驳回原告刘新尧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨文起
二〇一四年九月四日
书记员 游煜聪