广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛明法荷民一初字第901号
原告欧家耒，男，汉族，住广西平乐县，身份证号码：×××1914。
委托代理人刘炳城，广东千庭律师事务所律师。
委托代理人谢泽娥，广东千庭律师事务所律师。
被告佛山市高明区雅居陶瓷有限公司，住所地：广东省佛山市高明区。
法定代表人霍荣溪，该公司总经理。
委托代理人郭斌，广东连通律师事务所律师。
委托代理人唐妚右，男，汉族，××年××月××日出生，住海南省昌江黎族自治县。
原告欧家耒诉被告佛山市高明区雅居陶瓷有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月18日受理后，依法适用简易程序，于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告欧家耒及其委托代理人刘炳城，被告的委托代理人郭斌、唐妚右均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、原告提起劳动仲裁，仲裁请求：解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人支付一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金22000元、一次性工伤医疗补助金5500元、停工留薪期工资11000元、劳动能力鉴定费87元、解除劳动关系经济补偿11000元。
2、劳动仲裁结果：逾期未裁决。
3、诉讼请求：解除原告与被告之间的劳动关系，被告支付一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金22000元、一次性工伤医疗补助金5500元、停工留薪期工资11000元、劳动能力鉴定费87元、解除劳动关系经济补偿11000元。
4、签订劳动合同情况：原、被告于2014年2月11日签订书面劳动合同，劳动期限从2014年2月11日至2017年2月10日。
5、社会保险办理情况：只在2015年4月办理了一个月。6、受伤时工作岗位：釉线班长。
7、受伤情况：2015年6月5日7时左右，原告在釉线车间执烂砖时，不慎被皮带夹伤右手，被送往高明区明城华立医院住院治疗，经诊断为：右示指末节骨折、右环指末节缺损伤。
8、工伤认定情况：2015年6月29日，佛山市高明区人力资源和社会保障局认定原告的伤害为工伤。
9、劳动功能障碍鉴定等级：十级。
10、停工留薪期：2个月，即从2015年6月5日至2015年8月4日。
11、被告对原告主张劳动能力鉴定费87元无异议。
12、劳动合同解除情况：原告明确提出解除劳动合同，理由是：发生了工伤事故，不想继续做了。因被告亦同意解除，故本院确认解除双方的劳动合同。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、关于原告受伤前月工资为多少的问题。被告提供了11份《网银进帐工资签收表》，拟证明原告2014年6月工资2485元、7月工资2487元、8月工资2497元、9月工资2418元、10月工资2423元、11月工资2406元、12月工资2447元、2015年1月工资2477元、3月工资2216元、4月工资2195元、5月工资2234元，月平均工资计算为2389.55元。被告解释称，2015年2月春节放假，该月工资没有纳入计算平均工资。原告对上述证据的真实性无异议，但认为该证据仅能证明银行转账的部分工资，不能反映全部工资。原告提供一份2015年10月的《现金工资发放签收表》，拟证明每月工资除银行转账的部分外，另有部分以现金方式发放；又提供一份2015年6月的《生产车间（跨线）月度指标工资核算表》，拟证明其每月工资由保底工资4200元及绩效工资组成。被告对原告提供的前述证据的真实性均不予确认，并称工资全部以银行转账发放，只以现金方式发放社保补贴。经询问，原告称全部员工的工资均以部分转账、部分现金发放，工资未超2500元的部分以银行转账，超过部分以现金发放；并表示由于时间过长，已经忘记其本人受伤前一年每月现金收取工资的具体数额，只记得最低有2600元、最高有3200元。本院经审查被告提供的《网银进帐工资签收表》，发现列表中的全部员工的实发工资确实都在2500元以下，而且大部分员工的工资都在2400元至2500元之间。本院认为，原告作为班长，在相同工作天数的情况下与一般生产工人的工资没有明显差距，不符合日常生活法则。《生产车间（跨线）月度指标工资核算表》显示各个班长的岗位分为330分、一般生产工人的岗位分为220分或260分，存在明显差距；《现金工资发放签收表》显示该月几个班长的绩效工资在2500元至3100元之间，而其他员工大部分在100元至500元之间，亦存在明显差距。原告的证据与其陈述能够相互印证，所显示的工资差距更符合常理，故本院予以采信原告的证据，认定被告确实将员工工资分成两部分进行发放。被告拒不提供现金发放工资的签收表，应当承担不利的法律后果，本院在2600元至3200元之间取平均值2900元［（2600元＋3200元）÷2］，认定原告的月平均工资为5289.55元（2389.55元＋2900元）。
2、关于原告主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇的问题。被告提交有原告签名的《申请书》一份及《自愿申请自己购买社保，公司补贴单位部分给个人现金发放表》五份，拟证明原告在入职时已经申请不由被告为其办理社会保险，由其在户籍地自行购买，被告已将公司应承担的社会保险费以现金方式向原告发放，不应承担工伤保险赔偿责任。原告对《申请书》上的签名的真实性无异议，但认为自己签名之时没有看见内容，对内容不予确认；对社保补贴发放表无异议，承认在被告没有为其办理社保的期间，每月有收取被告以现金支付的社保补贴；并自认在被告已于2015年4月开始为其购买社保的情况下，因其个人经济紧张自愿要求被告停止办理，导致社保办理一个月后停办。对此，本院分析如下：《中华人民共和国劳动法》已经明确规定用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险不仅关系到用人单位和劳动者的自身利益，也涉及整个社会和国家社会保险制度是否得以建立和有效运行。因此，参加社会保险、缴纳社会保险费对于用人单位和劳动者来说都是法定的义务和责任，并不因用人单位和劳动者之间约定不购买社会保险的合意而被免除。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”的规定，被告应当依照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》向原告支付一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资）、一次性伤残就业补助金（标准为4个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（标准为1个月的本人工资）、停工留薪期的待遇（原工资福利待遇不变）。由于原告没有办理工伤保险，即不存在缴费工资，故本院根据已认定的月平均工资5289.55元计算一次性伤残补助金为37026.85元（5289.55元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金为21158.2元（5289.55元／月×4个月）、一次性工伤医疗补助金为5289.55元（5289.55元／月×1个月）、停工留薪期的待遇为10579.1元（5289.55元／月×2个月）。
3、关于原告主张解除劳动合同经济补偿的问题。原告解除劳动合同的理由是自己因发生工伤事故不想继续做，并且亦承认自己有要求被告不为其缴纳社会保险费，故此，原告的该项主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
裁判理由与结果
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款，《广东省工资支付条例》第十六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告欧家耒与被告佛山市高明区雅居陶瓷有限公司的劳动关系；
二、被告佛山市高明区雅居陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金37026.85元给原告欧家耒；
三、被告佛山市高明区雅居陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金21158.2元给原告欧家耒；
四、被告佛山市高明区雅居陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金5289.55元给原告欧家耒；
五、被告佛山市高明区雅居陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资10579.1元给原告欧家耒；
六、被告佛山市高明区雅居陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费87元给原告欧家耒；
七、驳回原告欧家耒的其他诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告佛山市高明区雅居陶瓷有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 江小凤
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 蓝碧莹