天津市静海县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民初字第5786号
原告（被告）杨岚。
委托代理人佟英，天津天海律师事务所律师。
被告（原告）瑞国通盛进出口有限公司，住所地天津子牙循环经济产业区（静海总部经济服务中心五号楼324号房间）。
。
法定代表人高瑞国，总经理。
委托代理人庄丽丽，该公司职员。
委托代理人徐利民，河北徐利民律师事务所律师。
原告杨岚与被告瑞国通盛进出口有限公司（以下简称瑞国通盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理；原告瑞国通盛公司与被告杨岚劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理。两案受理后，依法由审判员孙学兵适用简易程序公开开庭对其合并进行了审理。杨岚及其委托代理人佟英，瑞国通盛公司的委托代理人庄丽丽、徐利民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨岚诉称，2015年9月21日，静海县劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲案字（2015）第595号仲裁裁决认定事实有误，其理由如下：瑞国通盛公司2013年8月20日经过面试后，同意录用杨岚到其招商部。杨岚于2013年8月23日入职，2013年9月23日被派遣到天津市静海县唐山商会（此商会与瑞国通盛公司同一法定代表人）工作并担任战略发展中心总经理职务。工作地点在天津市市区（和平区建设路）及天津市静海县唐山商会（静海开发区华夏科技园区）。入职时双方约定杨岚工资转正后每月5000元，但其每月向杨岚实际支付工资3985元，因双方未签订劳动合同，也未约定试用期，应视为无试用期，故瑞国通盛公司应当按照每月5000元给付杨岚工资。杨岚一直要求与瑞通国盛公司签订劳动合同并缴纳社会保险，但其始终拖延。因此，杨岚才申请仲裁。对仲裁结果，杨岚认为不签劳动合同过错在瑞国通盛公司。综上，根据相关法律规定，特向法院起诉，请求依法判令瑞国通盛公司支付杨岚：1、2013年9月23至2014年8月23日期间未签劳动合同工资55000元；2、2013年8月23至2015年8月5日工资差额24000元；3、2013年8月23至2015年8月5日防暑降温费960.56元；4、2013年至2014年冬季取暖补贴670元；5、2013年至2015年带薪年休假工资18天8275.86元；6、补缴2013年8月至2015年8月养老保险、医疗保险、失业险、生育险、工伤险；7、双方签订无固定期限劳动合同；8诉讼费用由瑞国通盛公司承担。
瑞国通盛公司辩称，不同意杨岚的诉讼请求，杨岚不是瑞国通盛公司的员工，与瑞国通盛公司没有劳动关系。
瑞国通盛公司诉称，津静劳人仲案字（2015）第595号裁决书认定的事实错误，适用法律不当，有失公平、公正。理由如下：1、瑞国通盛公司与天津市静海县唐山商会是两个独立的法人单位，两单位分别拥有各自的营业执照，分别是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。天津市静海县唐山商会作为社会团体法人，具备独立的法人资格。因此瑞国通盛公司与天津市静海县唐山商会是两个独立的法人单位；2、杨岚与天津市静海县唐山商会存在劳动关系，杨岚的《员工应聘登记表》显示，其申请职位为战略发展中心总经理，杨岚的仲裁申请书中显示，其在天津市静海县唐山商会担任的职务为战略发展中心总经理。因此，不论是从杨岚应聘职位来说，还是从杨岚实际工作担任的职务来说，杨岚均是与天津市静海县唐山商会存在劳动关系。瑞国通盛公司从未给杨岚支付过任何劳动报酬，杨岚的工资均是天津市静海县唐山商会支付的，因此从工资的支付单位来说，杨岚是与天津市静海县唐山商会存在劳动关系；3、瑞国通盛公司与杨岚之间不存在劳动关系。瑞国通盛公司从未给杨岚支付过任何劳动报酬，她的工资均是天津市静海县唐山商会支付的。因此，请求法院依法判令：1、瑞国通盛公司与杨岚之间不存在劳动关系；2、瑞国通盛公司不支付杨岚2013年9月23日至2014年8月23日未签订书面劳动合同的二倍工资43835元；3、瑞国通盛公司不支付杨岚2014年9月7日至2015年7月31日防暑降温费102.4元，不支付杨岚2015年6月1日至2015年7月31日防暑降温费281.2元；4、瑞国通盛公司不支付杨岚2014年度冬季取暖补贴335元；5、瑞国通盛公司不支付杨岚2014年8月23日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年8月5日带薪年休假工资1099.31元；6、诉讼费由杨岚承担。
杨岚辩称，不同意瑞国通盛公司的意见。瑞国通盛公司与杨岚之间没有签订书面劳动合同，但双方有事实劳动关系。杨岚不是唐山商会的员工，工资由瑞国通盛公司发放，与瑞国通盛公司存在劳动关系。
经审理查明，杨岚2013年8月23日入职天津市静海县唐山商会，担任战略发展中心总经理职务。天津市静海县唐山商会于2013年8月26日开始给杨岚记录考勤；发放工资。杨岚每月实得工资3985元。双方没有签订书面劳动合同，没有约定试用期。
另杨岚2015年8月15日，以瑞国通盛公司为被申请人提起劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同工资、转正后与实际工资的差额工资等。2015年9月21日静海县劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲案字（2015）第595号仲裁裁决，裁决：瑞国通盛公司支付杨岚：1、未签订书面劳动合同的二倍工资43835元；2、防暑降温费383.6元；3、冬季取暖补贴335元；4、带薪年休假工资1099.31元；5、驳回杨岚的其他仲裁请求。因双方对该仲裁裁决均不服成诉。
以上事实有杨岚提交的员工应聘登记表1、员工应聘登记表2、入职审批表、工资表照片、考勤表、打卡误差表、名片、手机电话费用单据、瑞国通盛员工通讯录、就职期间补缴补发各类费用申请、工作邮件、天津市静海县唐山商会等级证书、宣传册、天津市社会保险缴费证明，瑞国通盛公司提交的唐山商会及瑞国通盛公司营业执照、入职说明、唐山商会出勤表、唐山商会考勤表、唐山商会工资表、唐山商会报销单、唐山商会组织活动的照片、关于考勤的说明、房屋租赁合同、证人证言以及原、被告当庭陈述为证。
本院认为，一、杨岚与瑞国通盛公司之间是否存在事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。综合本案双方提交的证据：天津市静海县唐山商会工资表、考勤表均显示从2013年8月26日开始，杨岚从该商会领取工资，记录考勤。鉴于杨岚任职天津市静海县唐山商会，担任该商会战略发展中心总经理职务；工资由天津市静海县唐山商会发放，考勤在天津市静海县唐山商会记录；瑞国通盛公司提交的入职说明中有杨岚本人的签字说明杨岚2013年8月23日入职唐山商会；杨岚自己提交的名片上显示的信息也只有天津市唐山商会战略发展部部长；且天津市静海县唐山商会现任秘书长付文阁、员工郝馨均证实杨岚系天津市静海县唐山商会的员工。由于杨岚庭审中提交的证据不能证实天津市静海县唐山商会为瑞国通盛公司的下属单位，因此，本院认定杨岚与瑞国通盛公司之间不存在事实劳动关系。
二、瑞国通盛公司是否应向杨岚承担相关责任。由于天津市静海县唐山商会为独立的社团法人，虽然该商会2014年度年检未通过，静海县民政有关部门对其拟予以撤销，但其法人资格尚在。故杨岚起诉瑞国通盛公司承担相关责任，实属不当，对其主张的全部诉讼请求，本院均不予支持；瑞国通盛公司主张其不需向杨岚承担相关责任的请求成立，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第三十六条第一款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：
一、瑞国通盛进出口有限公司不支付杨岚2013年9月23日至2014年8月23日未签订书面劳动合同的二倍工资43835元；
二、瑞国通盛进出口有限公司不支付杨岚2014年9月7日至2015年7月31日防暑降温费102.4元，不支付杨岚2015年6月1日至2015年7月31日防暑降温费281.2元；
三、瑞国通盛进出口有限公司不支付杨岚2014年度冬季取暖补贴335元；
四、瑞国通盛进出口有限公司不支付杨岚2014年8月23日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年8月5日带薪年休假工资1099.31元；
五、驳回杨岚的全部诉讼请求。
两案案件受理费10元，由杨岚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
备注：本案与（2015）静民初字5716号案
件为互诉案件。两案件案号不同，判决内容
相同，均没有执行事项。
审判员 孙学兵
二〇一五年十二月二十一日
书记员 王亚琼