韶关市曲江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）韶曲法民一初字第509号
原告：至卓飞高线路板（曲江）有限公司深圳分公司。住所地：深圳市南山区。
负责人：卓可风，该公司行政总裁。
原告：至卓飞高线路板（曲江）有限公司。住所地：韶关市曲江区。
法定代表人：卓可风，该公司董事长。
上列原告共同委托代理人：游北灵，广东众同信律师事务所律师。
上列原告共同委托代理人：周钢强，广东众同信律师事务所律师。
被告：王强，男，成年，汉族，住深圳市宝安区。
原告至卓飞高线路板（曲江）有限公司深圳分公司［以下简称至卓飞高深圳分公司］、至卓飞高线路板（曲江）有限公司［以下简称至卓飞高曲江公司］与被告王强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
案件事实
原、被告双方有争议的事项为第九项、第十四项、第十七项、第十八项，其他事项无争议。
一、入职时间：被告于2008年3月20日入职原至卓飞高线路板（深圳）有限公司；2012年11月1日入职原告至卓飞高线路板（曲江）有限公司深圳分公司。
二、原、被告建立劳动合同关系时间：2012年11月1日。
三、合同期满时间：2014年10月31日止。
四、合同约定的劳动者工作岗位：工序工程部助理经理。
�、合同约定的每月工资数及工资构成：每月工资9007元（已含加班费）、福利费2996元、资金6000元。
六、劳动者实际领取的每月工资数额：17000元。
七、应发工资数额：23000元。
八、实发工资数额：17000元。
九、欠发工资及加班工资数额：
原告主张，劳动合同已经约定基本工资包括了加班费，被告在原告处不存在加班的情形，原告不应支付加班费。关于病假工资，因原告已于2014年3月补回被告病假期间工资1571.4元，因此仲裁裁决书计算出的4193.17元病假工资差额应扣除上述已补回的工资，原告只需支付病假工资差额2621.77元给被告。
被告辩称，2012年11月1日至2013年12月31日加班工资77329.2元（23000元／月÷21.75天÷8×1.5倍×30小时×14月）。原告还应支付2014年1月1日至2014年3月31期间病假工资差额5287.36元
十、原、被告解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数�：17000元。
十一、劳动者的工作年限：6.5年（包括在至卓飞高线路板（深圳）有限公司工作年限4.7年）。
十二、双方解除或终止劳动关系的原因：原告认为被告失职，造成原告经济损失，解除了与被告的劳动合同。
十三、解除或终止劳动关系的时间：2014年3月26日。
十四、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：
原告主张，被告作为工序工程部的助理经理，负有制作生产作业指导书、规范和指导生产过程，降低生产成本及改善和杜绝报废成本的职责。被告在工作期间内存在严重失职的行为，造成原告客户从2013年8月至11月损失港币88885元；2013年10月26日，给原告的客户造成一次性报废22705元港币的损失，被告对公司造成经济损失负有不可推卸的责任。依据《员工手册》之规定，原告解除与被告的劳动合同，符合《劳动合同法》第39条的规定，无需支付赔偿�给被告
被告辩称，原告单方面解除劳动合同是违法，强迫性的，并且其提出的理由与事实是单方面恶意捏造，歪曲事实。原告违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金130416元。
十五、原、被告发生劳动争议的时间：2014年3月26日。
十六、申请仲裁时间：2014年4月3日。
十七、仲裁请求：一、被申请人支付申请人经济补偿金130416元。二、被申请人补偿申请人2012年11月1日至2013年12月31日期间加班工资77329.2元。三、被申请人支付申请人2008年3月20日至2012年10月31日期间加班工资333103.7元。四、申请人支付申请人2014年1月1日至2014年3月31期间病假工资差额5287.36元。五、被申请人支付申请人2014年1月被违法解除劳动合同申请仲裁所产生的交通费、住宿费、就餐费、误工费等合计23000元。
十八、仲裁结果：一、第一被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次支付违法解除劳动�系赔偿金合计人民币130416元给申请人。二、第一被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次支付申请人病假期间工资差额合计人民币4193.17元给申请人。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
十九、诉讼请求：一、请求判决原告是依法解除与被告劳动关系，无需支付赔偿金。二、请求纠正原告应支付被告的病假工资差额为2621.77元。
裁判理由与结果
本院认为，根据原告的诉讼请求，综合原、被告之间的诉辩，本案争议焦点有二点：一、原告是否违法解除或者终止与被告的劳动合同关系。二、被告的病假工资差额如何确定的问题。
关于焦点一，审查原告是否违法解除与被告的劳动合同，关键在于被告是否存在严重失职的行为。原告公司制定的《经理岗位职责》第2条规定：“对成本控制目标负有责任，杜绝浪费，合理配置部门资源。”以及《岗位职责说明书》明确规定，工序工程部助理经理的职责为：“生产作业指导书的制作、生产过程的规范与指导，达到从源头降低生产成本及改善和杜绝报废成本的目的。”“现场改善，通过对现场材料、工具、设备及参数、作业方法、标准工艺流程的持续改善，达到持续降低生产成本及改善杜绝报废成本的目的。”对被告作为原告工序工程部助理经理的岗位职责作了明确规定，被告在履行劳动合同中应严格履行岗位职责，负责制作生产作业指导书、及时对现场的制作进行持续的改善，以及优化生产作业指导书，减少报废率。因工程部的工艺生产不完善、不准确造成了原告客户产品报废的事实，被告对原告客户产品报废的事实没有异议，2013年10月26日，给原告的客户希捷国际科技公司造成一次性报废22705元港币（报废416.63平方英尺）的损失，2013年8月至11月累计造成该客户报废损失港币88885元（1576平方英尺）。造成经济损失后，原告遂要求被告提交分析改善报告，被告提供的改善报告提出的5个改善方案，其中涉及工艺工程部的问题占了3个，被告认为对造成客户产品报废的责任不应由其承担，但其作为工艺工程部助理经理，并未履行到及时对现场的制作进行持续的改善，以及优化生产作业指导书，减少报废率的岗位职责，属于失职行为，原告依照《员工手册》第七章“关于严重违反劳动纪律条款”第S041条：“违反公司其它要求，令公司直接损失人民币2000元及以上的。”第S043条“监管部门不按章办事，监管不力而导致公司损失2000元及以上者。”之规定，解除与被告的劳动合同，符合《中华人民共和国合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，故原告认不需支付解除劳动合同赔偿金130416元，本院予以支持。
关于焦点二，被告2014年1月至3月病假共27天，原告在劳动仲裁阶段确认已按60%支付病假工资，依照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十六条：“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。”的规定，被告的病假期间工资应为16892.69元（正常工作时间工资17010元／月÷月计薪天数21.75天×80%×27天），扣除原告已确认按60%支付的病假工资12699.52元，原告还应支付病假工资差额4193.17元。原告在诉讼中提供2014年3月工资条，认为已于2014年3月补回病假工资差额1571.40元，2014年3月工资条虽然显示“其他收入”一栏注明金额1571.40元，但因被告的其他月份的工资条均有“其他收入”一栏内容，不能证明是“其他收入”1571.4元是原告补回被告病假工资差额，但经被告签名确认，故原告主张病假工资差额中扣除1571.6元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十六条，《中华人�共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告至卓飞高线路板（曲江）有限公司深圳分公司、至卓飞高线路板（曲江）有限公司不需支付解除劳动合同赔偿金给被告王强；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 周伟萍
审 判 员 侯传辉
人民陪审员 曹庆传
二〇一四年十二月二十六日
书 记 员 饶芷霖