山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第1403号
原告：荆在香，女，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：王新志，山东康耀律师事务所律师。
被告：青岛康大食品有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：高岩绪，总经理。
委托代理人：童建飞，男，汉族，该公司法务经理，住黄岛区。
原告荆在香与被告青岛康大食品有限公司(以下简称康大食品)劳动争议纠纷一案，于2015年1月19日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告荆在香之委托代理人王新志，被告康大食品之委托代理人童建飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告荆在香诉称：2007年11月，原告到被告处上班。被告存在不支付加班费、不支付带薪年休假工资、不投缴2007年11月至2008年6月期间社保等违法情形,为此，原告于2014年11月22日诉至黄岛区劳动争议仲裁委员会，要求解除双方劳动合同、出具解除劳动合同报告书、转移档案关系、支付加班费、带薪年休假工资等诉求，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2014]第885号裁决书,驳回原告的请求。原告对该裁决书不服,请求法院判令：1、解除双方劳动合同、由被告出具解除劳动合同报告书、转移档案关系;2、被告给付2007年11月至2014年10月加班费8000元、2008年至2014年带薪年休假工资6000元、解除劳动合同补偿金28000元。在庭审过程中，被告已将解除劳动合同报告书当庭交给原告，原告放弃要求解除劳动合同，由被告出具解除劳动合同报告书、转移档案关系的诉讼请求。
被告康大食品辩称：1、原告系被告处员工，原告入职时间为2008年6月，但被告已于2013年7月11日与原告解除劳动合同关系，并到原胶南市劳动就业服务中心办理了解除劳动合同备案手续，且把解除劳动合同报告书送达给了原告新入职单位青岛康大诚鑫建筑安装工程有限公司（以下简称诚鑫建筑公司）。2、诚鑫建筑公司于2013年7月29日与原告建立了新的劳动关系，原告自2013年7月11日起已不是被告员工，其新入职的单位诚鑫建筑公司收到上述解除劳动合同报告书后，于2013年7月29日到原胶南市人力资源和社会保障局重新办理了就业登记。3、经被告调查发现，原告等员工自入职诚鑫建筑公司后未实际到该公司工作，具体原因为诚鑫建筑公司于2013年8月2日向被告发出申请，因诚鑫建筑公司没有施工，没有岗位安置原告等员工，再加上被告存在大量订单未完工，需要原告等员工继续留在被告处工作，工资由被告代发，根据诚鑫建筑公司的申请书可以看出，原告等员工只是借调到被告处工作，保险由新入职单位诚鑫建筑公司投交，劳动关系也是与新单位建立，所以被告事实上已于2013年7月11日与原告办理了解除劳动合同关系，并经劳动局备案解除，且新单位在办理劳动就业登记时，原胶南市人力资源和社会保障局就业登记办公室规定办理就业登记须提供解除劳动合同关系报告书，原告在新单位办理就业登记时完全有理由知道其在2013年7月11日已与原单位康大食品解除了劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》相关法律规定，原告申请仲裁已超1年的仲裁时效，黄岛区仲裁委员会裁决原告申请仲裁已超出仲裁时效，属于事实认定清楚，法律适用正确。4、原告主张被告未支付其加班费其没有证据证实，其提交的加班证据，被告对其证据真实性不认可，该份证据没有被告处盖章，且年代久远，是否存在加班无法确认，不能证明原告存在加班的事实；对原告提交的证据合法性不认可，若原告提交的证据是原始证据的话，原始凭证怎么会在原告手中，若是偷盗所得，这是属于非法证据；请求法院依法判决驳回其诉讼请求。5、关于原告主张2008年至2014年带薪年休假工资一事，经被告查证，已安排原告休带薪年休假，并提交了原告休带薪年休假的考勤表，原告再次索要带薪年休假没有任何道理，也没有事实依据。6、被告不是本案适格的被告，原告已到诚鑫建筑公司工作，并且在诚鑫建筑公司旷工后，被诚鑫建筑公司开除，根据相关法律规定，本案原告应向诚鑫建筑公司主张权利。综上，请求贵院依法查明事实，判决驳回其原告的所有诉讼请求。
经审理查明：2008年6月30日，原告荆在香到被告康大食品工作。2013年7月11日，被告康大食品与原告荆在香办理解除劳动合同手续，并于2013年7月23日到原胶南市劳动就业服务中心办理解除劳动合同备案解除手续，2013年7月29日，诚鑫建筑安装公司到原胶南市人力资源和社会保障局为荆在香办理就业登记备案手续。2013年8月1日，荆在香与诚鑫建筑公司签订期限自该日起至2014年12月31日止的劳动合同。签订劳动合同后，荆在香仍在康大食品原岗位工作，工资仍由康大食品发放，社会保险由诚鑫建筑公司自2013年8月开始投缴至2014年11月份。荆在香在康大食品工作至2014年11月21日，之后未上班。2014年11月25日，诚鑫建筑公司通知荆在香接到限期上班通知书后三日内到单位报到上班，否则视为旷工。2014年11月28日，诚鑫建筑公司以连续旷工5天为由,解除与荆在香签订的劳动合同。
2014年11月24日,荆在香向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起申请,请求裁决康大食品:1、双方解除劳动合同，出具解除劳动合同报告书、转移档案关系;2、支付2007年11月至2014年10月加班费8000元、2008年至2014年带薪年休假工资6000元、解除劳动合同补偿金28000元。2014年12月29日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2014]第885号裁决书，裁决驳回荆在香的仲裁请求。荆在香对该裁决书不服，诉至本院。
另查明：荆在香解除劳动合同前12个月平均工资为3254元。职工档案中的招用人员登记表记载荆在香被康大食品录用时间为2008年6月30日。
康大食品提交诚鑫建筑公司向其出具的申请，该申请记载：2013年7月11日从贵单位解除的荆在香等员工已于2013年8月1日与我单位签订劳动合同并建立了劳动合同关系。鉴于贵单位下属的调理工厂还有一批订单未完成和我单位目前工厂业务尚未全面开展，新入职的这批员工目前还没有岗位安置，请求这批员工继续留在贵单位工作直到订单业务完成及我单位开工后再把该批员工调回，借调期间该批员工保险由我公司投缴，借用的该批员工工资由贵单位代发。康大食品主张：由于诚鑫建筑公司与康大食品是关联性企业,诚鑫建筑公司成立后需要一定数额的投保户,所以,康大食品将荆在香等150多名职工的保险转移至诚鑫建筑公司重新投保。荆在香等职工与诚鑫建筑公司签订书面劳动合同没有提出反对意见，说明对此事是知情的。
荆在香主张一直在康大食品工作至2014年11月21日，没有收到康大食品的解除劳动合同报告书，不知道康大食品解除了劳动关系，所以请求没有超过申诉时效。与诚鑫建筑公司签订劳动合同时，当时的劳动合同是空白的，没有加盖公章。
上述事实，有原、被告的陈述，原告荆在香提交的青黄劳仲案字[2014]第885号裁决书，被告康大食品提交的解除劳动合同报告书、青岛市就业登记花名册、劳动合同、职工档案、申请、回复、特快专递详情单、限期上班通知、解除劳动关系通知书、出勤薄、投保证明为证，上述证据经本院开庭质证，可以采信。
一、关于荆在香主张的加班费。荆在香提交如下证据：
1、2007年12月份熟食车间工资汇总表。汇总表记载荆在香于2007年入职，12月份出勤22.5天，加班1天，汇总表上没有加班费项目。在汇总表上由部门负责人刘增奎、生产经理兰春芳、财务部张清梅签字。
康大食品对熟食车间工资汇总表的真实性不认可，称：没有盖章或领导签字，且年代久远，是否存在加班无法确认，不能证明荆在香加班；对荆在香提交的证据合法性不认可，原始凭证不可能会在荆在香手中。对刘增奎、张清梅的签字康大食品不认可，称刘增奎、张清梅不是单位职工，兰春芳已经去世，无法确认是否系其签字。
二、关于荆在香主张的带薪年休假工资。
荆在香主张2008年至2014年一直上班，未休带薪年休假。
康大食品提交出勤薄和工资发放明细表，主张安排荆在香在2013年2月休年休假7天,2014年1月休年休假6天，在休年休假期间荆在香的工资未减少，正常发放。
对康大食品提交的出勤薄荆在香称：张燕在卫生岗位，荆在香在车间生产一线，张燕与荆在香不在同一个岗位不应在一起考勤，带薪年休假与春节假期重合，康大食品安排休假时间不合理。
三、关于荆在香主张的解除劳动合同经济补偿金。
荆在香主张康大食品未支付加班费和带薪年休假工资，至今才收到解除劳动合同报告书，要求康大食品支付2014年11月份之前的经济补偿金。
康大食品主张已支付给荆在香加班费和带薪年休假工资，不应支付经济补偿金。荆在香与诚鑫建筑公司签订劳动合同后工作至2014年11月21日，诚鑫建筑公司为荆在香投缴了2013年8月份之后的社会保险，荆在香应向诚鑫建筑公司主张经济补偿金，因此，荆在香诉讼对象错误。
本院认为：被告康大食品因其关联性企业诚鑫建筑公司经营需要，于2013年7月11日成建制的将原告荆在香等150多名职工的社会保险在劳动合同存续期间转移至诚鑫建筑公司投缴，荆在香等职工的工作地点、工作岗位未发生变化，仍然在康大食品工作，工资由康大食品发放，社会保险投缴也未出现中断的情形，故，康大食品于2013年7月29日到劳动部门办理解除劳动合同的备案手续，并不是实际意义上的解除，也未侵犯荆在香的合法权益。荆在香自2013年8月1日与诚鑫建筑公司签订书面劳动合同后一直工作至2014年11月21日，社会保险由诚鑫建筑公司投缴，因此,荆在香要求康大食品支付其自诚鑫建筑公司离职之前的解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
康大食品对荆在香提交的2007年12月工资明细表上的签名不认可，荆在香未向本院提交其他证据证明该工资明细表的真实性，故，对荆在香提交的2007年12月工资明细表，本院不予采信。荆在香主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任，荆在香主张2007年11月至2014年10月期间其他月份加班，未向本院提交初步证据，本院不予采纳。对荆在香主张加班费8000元的请求，本院不予支持。
康大食品已按《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”的规定，安排荆在香于2013年2月、2014年1月休带薪年休假超过5天，在休年休假期间荆在香的工资并未减少，因此，荆在香要求康大食品支付2013年至2014年未休带薪年休假工资，没有法律依据，本院不予支持。荆在香主张2008年至2012年期间未休带薪年休假，未向本院提交证据，本院不予支持。
因康大食品已将解除劳动合同报告书和档案交给荆在香，荆在香放弃要求康大食品出具解除劳动合同报告书、转移档案关系的诉讼请求，系对自己权利的处分，本院准许。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告荆在香要求被告青岛康大食品有限公司支付2007年11月至2014年10月加班费8000元、2008年至2014年带薪年休假工资6000元、解除劳动合同补偿金28000元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 程世武
审 判 员 鲍广平
人民陪审员 刘开强
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 韩江龙