山东省平阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）平民初字第341号
原告梁某某，男，汉族，住平阴县。
委托代理人尹某，女，汉族，住平阴县。
被告济南玫德铸造有限公司，住所地平阴县。
法定代表人孔令磊，董事长。
委托代理人孟广敏，山东光敏律师事务所律师。
原告梁某某与被告济南玫德铸造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月15日受理后，依法组成合议庭，分别于2013年4月27日、5月6日、5月13日、5月14日、5月17日公开开庭进行了审理，原告梁某某及其委托代理人尹某，被告济南玫德铸造有限公司的委托代理人孟广敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁某某诉称，原告自1996年招录进原平阴玛钢厂（现济南玫德铸造有限公司），2003年2月转正成为城镇合同制工人并工作至今。原告在被告处工作期间，因被告提供的劳动条件差，污染严重，并要求原告梁某某超负荷劳动，强制加班，导致原告梁某某身体受到极大伤害。原告2000年下班回家途中，发生交通事故受伤；2012年2月被告强制原告加班，超负荷劳动，导致原告患肺炎住院；2012年10月，工作中胳膊被溅伤；2012年8月份，背部在工作中受伤；以上几次受伤，被告均没有为原告申请工伤待遇。2011年9月底至2012年2月初，在半加七车间作带头人，强制超强加班，被告没有发放加班费。1996年至2002年的社会保险费，被告没有为原告缴纳；2013年的社会保险费没有足额缴纳；2012年8月被告收取了原告650元的社会保险费。原告梁某某因受工伤影响，在工作中受到排挤，没有固定岗位，被迫辞职，2013年1月5号写的辞职书，1月20号才领到解除合同的通知书，并且被告没有发给原告梁某某住房公积金卡。
因为被告强制加班，导致原告工伤，但被告一直没有支付加班费、住院费、护理费、误工费，也不给原告申请工伤认定，故诉之法院，要求判令：1、被告为原告申请工伤鉴定，并支付相应的赔偿；2、被告为原告补缴1996-2002年社保费，退还2012年2月原告住院时，被告索取的社保费650元；3、被告赔偿原告精神损失费40万元；4、被告支付原告治疗费25000元、护理费48000元、误工费27000元、2011年9月至2012年2月期间当带头人的加班费（超强）16800元、住房公积金24000元；5、被告支付原告为本案的诉讼所支出的差旅费、电话费、律师费、律师咨询费共计680元，误工费按150元每天计算至原告的诉求完全得到支持为止，诉讼费由被告承担，并支付原告委托代理人的误工工资，按原告本人工龄支付病假工资，病假期满回被告处上班。6、被告撤销关于梁某某同志解除劳动合同的决定，并支付原告因超强加班、拖延发放工资、安排工作不合理，不及时为原告申请工伤的双倍的经济补偿金377400元。
被告济南玫德铸造有限公司辩称，原告梁某某原系我单位职工，2002年2月1日参加工作，月工资1772元，2013年1月5日原告梁某某以不愿从事本公司工作为由辞职。原告梁某某主张的工伤鉴定申请、补交社会保险费、支付住房公积金不属于法院的劳动争议受理范围。原告梁某某主张的2011年9月至2012年2月期间当带头人的超强加班费，应提交相应证据予以证实。原告梁某某主张的治疗费、误工费、护理费，应以工伤认定为基础，现原告没有证据证明是在工作过程中受伤，也未向被告提出工伤认定申请，其个人也未申请工伤认定，即使原告构成工伤，原告所要求的治疗费、误工费、护理费也应在工伤保险基金中支出，因被告一直在为原告交纳社会保险、医疗保险、工伤保险。原告所主张的精神损害抚慰金，不属于用人单位的赔偿范围，且劳动争议的法律法规中也未规定精神损害赔偿这一项目。原告所主张的经济补偿金，没有事实予以支持。原告主张的撤销给予原告解除劳动合同的决定，未经过仲裁程序，且原告系本人自愿辞职，故其要求自其辞职之日按病假对待，并发放病假工资，病假期满回单位上班，于法无据，法院应不予支持。综上，原告梁某某的各项诉求均不应得到支持，请求法院依法驳回原告的起诉。
经审理本院认定，2002年2月，原告梁某某在济南玛钢股份有限公司参加工作，工种为铸工，2003年2月在被告济南玫德铸造有限公司转正成为城镇合同工。2010年1月1日，原、被告签订劳动合同一份，合同期间自2010年1月1日起至2012年12月31日止，原告梁某某工作岗位为半成品加工一车间平口岗位，工作时间实行以年为周期的综合计算工时工作时工作制，劳动报酬按单位依法制定的工资分配制度确定。劳动合同签订后，原告梁某某一直在被告济南玫德铸造有限公司工作。
2013年1月1日，原告梁某某向被告济南玫德铸造有限公司提出辞职，并向被告济南玫德铸造有限公司递交书面辞职报告，内容为“我是镀锌车间职工梁某某，因从事半加工车间平口工序十多年和镀金工作一年，现不自愿从事本公司工作，特此提出辞职”。后，被告济南玫德铸造有限公司车间主任孙新在原告梁某某辞职报告中注明“此人为合同制，经劝说，其仍要离厂”，被告济南玫德铸造有限公司人事部门的领导张吉祥在原告梁某某辞职报告中注明“为照顾其领失业保险，请按合同到期终止下红头文”。
2013年1月5日，被告济南玫德铸造有限公司下发《关于梁某某同志不再续签劳动合同的决定》（济玫除字（2013）第1号），内容为“梁某某，男，1978年12月生，初中文化程度，2002年2月参加工作，原为我公司镀锌五车间合同制工人。该同志合同到期，因该同志自身原因，合同到期，本人提出不再与公司续签劳动合同。经研究，并经工会同意，同意梁某某同志不再续签劳动合同的申请”。
同日，被告济南玫德铸造有限公司为原告梁某某出具终止、解除劳动合同证明书，内容为“兹有我单位职工梁某某同志，性别男，年龄1978年12月出生，2002年2月1日被我单位录用，原任本单位工人，月工资1772元。于2013年1月5日因合同到期终止、解除合同，特此证明”。该终止、解除劳动合同证明书已送达原告梁某某。
2013年3月4日，原告梁某某作为申请人，以被告济南玫德铸造有限公司为被申请人，向平阴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、请求被申请人为申请人申请工伤鉴定，并支付相应的赔偿；2、请求被申请人支付申请人工资、加班费、护理费、治疗费、病假工资、住房补贴等共计248073元；3、请求被申请人支付申请人垫付的650元的社保费及补缴1996年至2002年的社会保险金；4、请求被申请人支付拖欠的赔偿金及双倍的经济补偿金；5、请求被申请人给予申请人按病假15个月从2013年1月5日以后计算，并支付病假工资，到期按时回厂报到。该委于2013年3月4日出具平劳人仲不（2013）06号仲裁决定书，以申请人提出的请求不符合劳动人事争议调解仲裁委员会受理范围为由，驳回了申请人梁某某的申请。2013年3月15日，原告梁某某不服平劳人仲不（2013）06号仲裁决定书，诉来本院。
另查明，原告梁某某2000年3月21日因道路交通事故在平阴县人民医院住院治疗，后与肇事者和解。2012年2月9日至2012年2月26日，原告梁某某因肺炎在平阴县中医医院住院治疗。2012年7月至8月，原告梁某某因背疼曾经在平阴县中医正骨门诊、平阴丁氏按摩理疗研究所治疗。
上述事实，有原告提交的平阴县中医医院门诊病历、平阴县人民医院的颅脑损伤病历、工资卡发放记录、平劳人仲不（2013）06号仲裁决定书、劳动合同、城镇失业人员登记表、招用职工登记表、专业技术人员培训表、济南市企业职工增加工资审批表、学徒工转正定级审批表、工会会员证、城镇居民医疗保险手册、职工养老保险手册、职工医疗证、结业证、失业证、平阴县城镇职工结算明细表，被告济南玫德铸造有限公司提交的劳动合同、辞职报告、济玫除字（2013）第1号文件、终止解除劳动关系证明书、2012年1月至2013年1月的工资考勤报表、员工工资资金计算表、员工各项福利收入计算表、营业执照及当事人庭审陈述予以证实。
本院认为，当事人对自己的主张应提交相应证据予以证实，原告梁某某主张自2011年9月至2012年2月期间当带头人的加班费，原告梁某某主张在此期间每周一至周五每天只能休息4到5小时，其它时间都在加班，未提交相应证据予以证实，故本院不予支持。原告梁某某主张被告济南玫德铸造有限公司拖欠其工资，并未提交相应证据予以证实，且对本院依法责令被告济南玫德铸造有限公司提供的工资考勤报表、济南玫德铸造有限公司员工工资资金计算表、济南玫德铸造有限公司员工各项福利收入计算表不予质证，本院不予支持。
《工伤保险条例》第十七条规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”，根据上述规定，原告梁某某如认为其2000年的发生的交通事故、2012年背部受伤、胳膊被溅伤等构成工伤，在用人单位不为其申请工伤认定的情况下，原告梁某某及其近亲属可在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，故被告梁某某主张由本院责令被告济南玫德铸造有限公司为其申请工伤鉴定，不属于本院劳动争议受理范畴，本院依法不予处理。
原告梁某某主张其在被告济南玫德铸造有限公司工作十几年，常年在粉尘环境下工作，超体力劳动，导致其肺炎、疾病缠身，构成职业病，要求确认其为工伤，本院认为根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断”，劳动者以职业病为由申请工伤认定，应以被诊断、鉴定为职业病为前提。本案中原告梁某某未进行职业病诊断、鉴定，且是否构成工伤，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，由劳动行政部门依法予以确定，不属于法院劳动争议案件受理范畴，本院不予处理。
原告梁某某主张的误工费、护理费、医疗费以工伤认定为前提，且工伤认定并非法院审理劳动争议的受理范畴，故对原告梁某某主张的误工费、护理费、医疗费本院不予处理。
原告梁某某主张由被告济南玫德铸造有限公司为其补缴1996年至2002年的社会保险费，本院认为根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于法院审理劳动争议案件的受理范畴，其可向社会保险部门申请解决。原告梁某某主张由2012年2月被告济南玫德铸造有限公司收取其社保费650元，并未提交足够证据予以证实，被告济南玫德铸造有限公司也不予认可，本院依法不予支持。
关于原告梁某某主张的住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，故原告梁某某主张由被告济南玫德铸造有限公司向其支付住房公积金或办理住房公积金手续，不属法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。
原告梁某某主张因被告济南玫德铸造有限公司要求其超长加班、未为其申请工伤认定，让其超出能力之外当带头人，导致原告梁某某体力透支、精神压抑、疾病缠身，故要求经济补偿金、经济赔偿金377400元，精神损害抚慰金40万元，本院认为原告梁某某的请求，于法无据，本院不予支持。
原告梁某某要求撤销被告济南玫德铸造有限公司与其解除劳动合同的决定，未经仲裁程序，本院依法不予处理。原告梁某某仲裁中请求，被告济南玫德铸造有限公司给予原告梁某某按病假15个月从2013年1月5日以后计算，并支付病假工资，到期按时回厂报到，本院认为原告梁某某于2013年1月1日以不愿从事公司工作为由，向被告济南玫德铸造有限公司提出书面辞职，被告济南玫德铸造有限公司于2013年1月5日经公司研究并报工会同意，向原告梁某某下发了终止、解除劳动合同证明书，双方劳动合同关系已实际解除，故原告梁某某的主张，于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十三条、第七十四条、第八十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条、第二十九条、第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《工伤保险条例》第十七条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告梁某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告梁某某承担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判长 吴 鹏
审判员 付言波
审判员 张跃安
二〇一三年六月五日
书记员 马 红