北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初24930号
原告（被告）:穆岚，女，1977年7月2日出生，住北京市东城区。
委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。
被告（原告）：北京恒昌利通投资管理有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇龙塘路李桥段181号402-37。
法定代表人：宋伟，总经理。
委托诉讼代理人：胡财军，男，1989年9月22日出生，北京恒昌利通投资管理有限公司法务。
原告（被告）穆岚与被告（原告）北京恒昌利通投资管理有限公司（以下简称恒昌公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。穆岚的委托诉讼代理人牛宝辉，恒昌公司的委托诉讼代理人胡财军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
穆岚向本院提出诉讼请求：1、恒昌公司支付解除劳动合同赔偿金19244元；2、恒昌公司支付2014年5月1日至2014年7月23日的工资33379元；3、恒昌公司支付2014年2月1日至2014年5月16日延时加班费14030元、休息日加班费16276元；4、恒昌公司支付2013年9月4日至2014年7月23日期间的年假工资7373元；5、恒昌公司补缴2013年9月至2014年7月的社会保险30696.93元；6、恒昌公司补缴2013年9月至2014年11月的住房公积金6480元。事实和理由：2013年9月4日，我与恒昌公司签订劳动合同，合同期限至2016年9月3日。我的工作岗位为行政经理。2014年3月6日升职为行政副总监。我的试用期工资为7200元，转正工资为9000元，2014年1月涨为10000元，2014年3月涨为12000元。2014年5月22日起，因某项目装修工程申请消防许可延期，恒昌公司认为我应负责，要求我签订辞退通知书，我认为没有过错拒绝签订。双方发生争议。恒昌公司称已经于2014年5月27日向我邮寄了解除劳动关系通知，但我未收到。直至7月23日，我才从恒昌公司处得到一份公证书（内含解除通知）。期间，恒昌公司通知我停职调查。2014年2月至5月，我有延时加班及休息日加班。我未休年假。恒昌公司解除与我的劳动关系违法。故诉至法院。
恒昌公司辩称：社保和公积金应由相应部门处理，法院不应处理。2013年9月4日至2014年7月23日，穆岚休年假8天。穆岚入职时我公司已告知其考勤制度，并通过邮箱方式送达，加班需审批流程，不认可穆岚存在加班。2014年2月28日，我公司签订一个写字楼租赁合同，安排行政部负责装修事宜。我公司与施工公司签订了施工合同，穆岚未尽审核义务，该合同上没有法定代表人签章、没有合同签订的委托代理人，仅有公章，穆岚就签署了付款申请单，我公司向施工方支付了22万元多的首期装修费用。合同竣工日期届满时，实际施工并未开始，严重拖后了工期，直接导致我公司租赁的写字楼空置了三个月并损失了租金和物业费。我公司后与科安达公司签订了一份万豪中心的消防合同，穆岚作为行政部负责人没有及时跟进，导致验收手续未办理成功。另有三份合同，签章手续不完备，穆岚就签了付款申请单。因此我公司于2014年5月27日向穆岚邮寄了解除劳动合同通知书，邮件于2014年5月28日被签收。我公司解除合法，不应支付赔偿金。
恒昌公司向本院提出诉讼请求：1、确认我公司解除劳动合同行为合法；2、我公司无需支付赔偿金18133.34元；3、我公司无需支付工资15310.34元。事实和理由：穆岚工作中有严重失职，造成我公司租金损失。我公司解除与穆岚的劳动合同合法。2014年5月28日，我公司解除与穆岚的劳动关系。此后穆岚来公司均是办理工作交接。其他同答辩意见。
穆岚辩称：恒昌公司与其他公司签订的业务文件不能证明我有失职行为。我所在的部门实行分级审核，我负责其中一个环节，即使项目出现延误，也不能将责任推到我一个人身上。我审核项目费用，具体装修工作由装修主管负责。2014年5月1日至31日，我正常工作，恒昌公司应支付工资。2015年6月12日，恒昌公司行政发给我停职接受审计的邮件，我应恒昌公司要求接受审计期间没有去工作，恒昌公司应支付工资。现不同意恒昌公司的诉讼请求。
经审理查明：2013年9月4日，穆岚入职恒昌公司，双方签订了劳动合同书，约定合同期限至2016年9月3日，试用期3个月。穆岚入职时担任行政经理，后于2014年3月调整为行政副总监。
穆岚称其试用期工资为7200元，转正工资为9000元，2014年1月工资涨为10000元，2014年3月工资涨为12000元；穆岚提交的银行卡交易记录显示2013年10月至2014年5月，穆岚的账户有工资收入6007.68元、6752.5元、6586.99元、7244.92元、5238元（穆岚称该笔钱为年终奖）、9068.02元、8978.02元、9153.02元、10623.02元。
穆岚称其每年有10天年假；穆岚提交的社保记录显示其至2014年6月，其养老保险有8年7个月的缴费记录。
恒昌公司称穆岚于2014年休了8天年假，恒昌公司提交的打卡记录显示穆岚2014年1月29日、1月30日、2月7日、2月8日、4月1日、4月21日、5月13日、5月21日未打卡。穆岚称2014年春节期间放假4天是公司统一放假；2014年4月、5月其休假是加班调休。
穆岚称其有加班，并提交了打卡记录，打卡记录显示穆岚有晚于下班时间打卡及休息日打卡的情况。恒昌公司对此不认可，称加班应审批。
2013年9月4日，赵XX向穆岚发送了电子邮件，该邮件附件为《员工考勤及假期管理制度》；《考勤及假期管理制度》规定：加班安排由部门负责人填报后，转人事行政部进行审核，由总裁办批准后方能加班；未履行加班审批流程而擅自加班的员工，不予认可其加班记录。
庭审中，穆岚称其没有申报过加班。后穆岚又改称其已将加班单交给恒昌公司了。
恒昌公司主张其于2014年5月27日向穆岚邮寄了解除劳动关系通知，2014年5月28日上述邮件被签收。恒昌公司就其所述提交公证书一份，公证书显示恒昌公司于2014年5月27日向穆岚的劳动合同上载明的家庭地址北京市常营中路富力阳光美园XXX邮寄了解除劳动合同通知书，该邮件于2014年5月28日被签收。穆岚对此不认可，称恒昌公司于2014年7月23日违法解除与其的劳动关系。
穆岚提交的打卡记录显示：2014年5月、2014年6月6日、2014年7月1日、2014年7月3日，穆岚正常打卡；2014年6月5日、7月2日，穆岚仅有下班打卡；2014年7月4日，穆岚仅有上班打卡。
2014年7月23日，穆岚签署了离职工作交接单。
恒昌公司以穆岚在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害为由解除与其的劳动关系。恒昌公司主张穆岚失职的事实是：恒昌公司与第三方公司签订的装修合同严重延期、恒昌公司与第三方公司签订的消防合同验收手续未办理成功、穆岚签了三份签章手续不完备的合同的付款申请单；穆岚对此均不认可。
穆岚向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒昌公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2014）第11197号裁决书裁决：1、恒昌公司支付穆岚违法解除劳动关系赔偿金18133.34元；2、恒昌公司支付穆岚2014年5月1日至2014年7月23日工资15310.34元；3、驳回穆岚的其他仲裁请求。穆岚、恒昌公司均不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2014）第11197号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、公证书、《员工考勤及假期管理制度》、电子邮件、打卡记录、离职工作交接单、银行卡交易明细及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。恒昌公司称穆岚有失职行为，但与恒昌公司签订合同的第三方公司有延期施工、验收手续未办理成功的情况均系合同履行期间发生的状况，恒昌公司如因此造成损失，可依据合同约定向合同的相对方主张权利，穆岚作为恒昌公司的行政副总监，既不是上述合同的签订方，也不是上述合同的义务方，恒昌公司称系穆岚给公司造成损失没有依据；恒昌公司所述穆岚签了三份签章手续不完备的合同的付款申请单，但恒昌公司并未提交因此给其造成损失的证据；故恒昌公司解除与穆岚的劳动关系缺乏依据；应支付穆岚违法解除劳动关系赔偿金，穆岚要求的19244元，不高于法律规定的标准，本院予以支持。恒昌公司主张2014年5月28日解除了与穆岚的劳动关系，穆岚此后打卡均为办理工作交接；恒昌公司就其所述提交了其向穆岚的劳动合同中载明的家庭住址邮寄解除劳动关系通知的公证书，该邮件显示已被签收，可以证明恒昌公司履行了通知义务；另穆岚在起诉书中也自述恒昌公司要求其签收辞退通知，其拒签，可以证明恒昌公司已明确向穆岚表达了解除劳动关系的意见；穆岚提交的打卡记录也显示2014年6月至7月，穆岚仅有几天有打卡记录，其并非正常出勤的状态；故本院采信恒昌公司的主张。2014年5月1日至2014年7月23日，穆岚有打卡记录及工作交接单的部分，系穆岚向恒昌公司提供了劳动或进行了工作交接，恒昌公司应支付其工资14758.62元（12000元＋12000元÷21.75×5天）。穆岚无打卡记录的部分，其要求恒昌公司支付工资没有依据，本院不予支持。穆岚在入职时收到的邮件显示恒昌公司已将《员工考勤及假期管理制度》送达给穆岚，且穆岚系行政副总监，对相关制度也应明知，《员工考勤及假期管理制度》明确规定加班应审批，而穆岚称其存在加班，却不能提交加班经审批的证据，故穆岚要求支付加班费的请求，本院不予支持。穆岚提交的社保记录显示其养老保险仅有8年7个月的缴费记录，故穆岚关于其每年有10天年假的主张，本院不予采纳。恒昌公司提交的打卡记录显示恒昌公司已安排穆岚休假8天，且穆岚就其所述加班调休不能举证，故本院采信恒昌公司关于穆岚年休假已休的主张。穆岚要求支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。关于穆岚要求的补缴社保及公积金，均不属于法院的受案范围，本院依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京恒昌利通投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付穆岚违法解除劳动关系赔偿金一万九千二百四十四元。
二、北京恒昌利通投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付穆岚二○一四年五月一日至二○一四年七月二十三日期间工资一万四千七百五十八元六角二分。
三、驳回穆岚的其他诉讼请求。
四、驳回北京恒昌利通投资管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由穆岚负担10元，由北京恒昌利通投资管理有限公司负担10元（均于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 李凤雨
人民陪审员 陈 效
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 郭 鑫