上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初30532号
原告：张英，女，1976年10月8日出生，汉族，户籍地四川省。
委托诉讼代理人：王臻，男，户籍地同原告。
委托诉讼代理人：王仲平，重庆宏州律师事务所达州分所律师。
被告：上海紫丹食品包装印刷有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：陆卫达，总经理。
委托诉讼代理人：姚丹文，上海市四方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张虹，上海市四方律师事务所律师。
原告张英与被告上海紫丹食品包装印刷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张英及其委托诉讼代理人王臻，被告上海紫丹食品包装印刷有限公司的委托诉讼代理人张虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张英向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)84,096元；2、被告支付原告2011年11月6日至2012年5月1日工伤期间的护理费57,883.18元；3、被告支付原告第2次住院治疗费中社保不予报销部分970.03元；4、被告支付原告2014年7月5日至2016年7月4日期间的加班工资差额16,578元。事实和理由：原告于2004年12月29日入职被告处，2011年11月6日发生工伤，2012年5月8日在被告的催促下上班。自上班之日起6个月的工伤期间，原告由丈夫专人护理，但原告丈夫的误工损失费原告无数次催讨，被告一直未予支付。在职期间，原告的工作时间为每班12小时，但被告仅按照每班11小时计有效工作时间，故存在1小时的加班工资差额。2016年7月5日，被告无故解除双方劳动合同。原告为相关补偿等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。
上海紫丹食品包装印刷有限公司辩称，不同意原告诉请。被告解除原告的理由是原告旷工已达到员工手册规定的予以解除的标准，所以不是违法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告主张被告支付其工伤期间护理费之请求已经超过时效。关于住院治疗费中社保不予报销部分之请求，因原告在仲裁时没有提起过该项请求，故被告不认可。关于加班工资，原告每班12小时，被告在扣除每班1小时的用餐时间后，足额支付了原告加班工资，故被告已经根据员工手册的规定给足了原告用餐时间，不存在拖欠加班工资的情况。
本院经审理认定事实如下：2011年11月6日，原告发生工伤。2012年1月12日，上海市闵行区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定原告于2011年11月6日所受伤害属于工伤。2012年6月11日，闵行区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，结论为因工致残程度七级。
原告最后工作至2016年5月9日。2016年7月5日，被告向原告出具通知，内载：“自2016年5月9日开始您未办理请假手续，之后我公司以电话及信件通知返岗方式催告你返岗多次，你至今没有来正常上班，到目前为止，你已连续旷工满2天，我们将依据《员工手册》第4.1.1规定全年累计旷工满2天或全年累计次数满4次，属于严重违反公司纪律，自2016年7月5日起给予解除劳动合同处理。”
2016年7月29日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金、一次性伤残就业补助金、2011年11月6日至2012年5月1日期间的护理费、2014年7月5日至2016年7月4日期间的平时延时加班工资。该会于2016年9月13日作出闵劳人仲(2016)办字第5071号裁决，由被告支付原告一次性工伤伤残就业补助金71,232元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。
庭审中，原告提供2015年3月7日上海金山中西医结合医院检查报告、2016年5月3日上海市金山区中西医结合医院病史资料及疾病证明书、2016年5月10日及同月20日四川达县碑庙中心卫生院疾病诊断证明、达县北山乡石嘴村卫生室出具的证明以及达县新农合专用处方笺，证明原告早就患有XXX疾病，2016年5月3日原告至上海市金山区中西医结合医院就医，该医院出具建休壹周的疾病证明书；同月10日原告至四川达县碑庙中心卫生院就医，该院出具建议休息一个月的诊断证明书；同月20日原告又至四川达县碑庙中心卫生院就医，该院出具建议休息两月左右的疾病诊断证明书。被告对2015年的检查报告真实性没有异议，但认为与本案无关；对2016年5月3日的病史资料及疾病证明书真实性均无异议，被告已经批准了原告该一周病假；对证明及处方笺均不予认可，证明出具时间晚于劳动合同解除时间，与本案无关，且证明、处方笺以及疾病诊断证明的出具方均不一致；对四川达县碑庙中心卫生院出具的两张疾病诊断证明真实性不予认可，两张诊断证明开具时间仅仅相差十天，2016年5月10日诊断证明建议休息时间为一个月，如果该证明是真实的，则应当到6月10日再出具诊断证明，不可能在前一份诊断证明开具刚过十天即再行开具一张诊断证明。此外，2016年5月20日的诊断证明原告仲裁期间未提供，诉讼期间才提供，真实性存疑。且根据被告处的规章制度，原告请假需要提前申请，并提供诊断证明书，但原告没有根据被告处的规章制度请假。
被告提供2016年5月26日、同年6月2日、6月20日、6月29日的通知及邮寄凭证，其中，2016年6月20日的通知要求原告于同月24日上午8：00到被告处返岗，逾期未返岗，被告会根据公司厂纪厂规(员工手册)规定处理；2016年6月29日的通知要求原告于同年7月4日上午8：00返岗，逾期未返岗，被告将依据《员工手册》第4.1.1规定“全年累计旷工满2天或全年累计次数满4次，属于严重违反公司纪律，给予解除劳动合同”处理。被告称，原告签收了2016年6月20日及同月29日的通知，其他通知原告均以本人要求退回等原因拒收，原告收到通知后于2016年6月24日到被告处报到，被告告知原告之前提供的达竹医院的诊断证明书不符合规定，要求其提供符合规定的诊断证明书，但原告不同意，并要求请两个月事假，被告不同意原告请事假，并再次告知原告如请病假必须提交符合规定的材料，否则被告将按照规定处理，原告就回去了。原告收到2016年6月29日的通知后，并未于同年7月4日返岗，故被告于同年7月5日作出解除通知并邮寄给了原告。对此，原告称，其确实收到了2016年6月20日及同月29日的通知，其他通知其都没有收到过。原告收到2016年6月20日的通知后，第二天即到被告处报到上班，但被告知没有工作岗位，要原告到另一家与被告公司相距8公里的紫丹印务有限公司报到，因当时原告还在病中，故拒绝了被告的要求，并找主管、经理继续申请病假，但被告未准假，原告即回家了，之后没有再去上班。原告收到2016年6月29日的通知后，于同年7月5日到公司，但被告已经将原告开除。
以上事实，由仲裁裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、通知等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，原告主张其于2016年5月3日至上海市金山区中西医结合医院就医，该医院出具建休壹周的疾病证明书，其又于同月10日、20日分别至四川达县碑庙中心卫生院就医，该院分别出具建议休息一个月及建议休息两月左右的诊断证明书。被告对上海市金山区中西医结合医院的疾病证明书无异议，但对四川达县碑庙中心卫生院的诊断证明书不予认可。对此，本院认为，首先，原告提供四川达县碑庙中心卫生院的诊断证明书，但未提供相应的挂号记录、病史记录等证据予以佐证。其次，该院于2016年5月10日出具诊断证明书建议原告休息一个月后，又于2016年5月20日出具诊断证明书建议原告休息两个月左右，明显有悖常理。因此，本院对于原告提供的四川达县碑庙中心卫生院出具的诊断证明书不予采信。原告于2016年5月3日的疾病证明书载明的建休壹周到期后，未返岗工作，亦未向被告办理请假手续。在被告多次书面通知返岗上班的情况下，原告仍未按期返岗或办理请假手续，被告的行为有违劳动者应遵守的最基本的劳动纪律和职业道德。因此，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系，并无不当，原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
关于原告有关其每班工作12小时，而被告仅按每班11小时的有效工作时间计算，故存在每班1小时的加班工资差额之主张，本院认为，原告每班工作12小时，被告扣除其每班1小时的用餐时间属合理，故被告按照每班有效工作时间11小时并计发原告每班3小时的加班工资，并无不妥。原告主张每班1小时的用餐时间应作为工作时间，并据此主张加班工资差额，缺乏依据。因此，原告要求被告支付其2014年7月5日至2016年7月4日期间的加班工资差额之诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张被告支付其2011年11月6日至2012年5月1日工伤期间的护理费之请求，本院认为，首先，根据规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告没有证据证明其生活不能自理，无证据证明其该项主张符合上述规定的情形。其次，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告于2011年11月6日发生工伤，其自述于2012年5月8日回被告处上班。现原告迟至2016年7月29日才申请仲裁主张工伤发生以后的护理费，且原告并无证据证明存在时效中止或中断的法定情形，故显已超过法定时效。因此，原告该项主张已因其怠于行使权利而不再受法律保护，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张被告支付其第2次住院治疗费中社保不予报销部分之请求，本院认为，原告该项请求未经仲裁前置程序，故本院于本案中不予处理。
关于原告主张的一次性伤残就业补助金，本院认为，仲裁裁决后，被告未在规定期限内向法院提起诉讼，应视为其同意按照仲裁裁决履行，故仲裁裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金71,232元，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款之规定，判决如下：
一、被告上海紫丹食品包装印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张英一次性伤残就业补助金71,232元；
二、驳回原告张英的其余诉讼请求(不包括不予处理部分)。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张英负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一七年三月十七日
书记员 陈 楚
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
……
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。