山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终1088号
上诉人（原审原告）：济南澳伯龙科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人：陈雪莲，执行董事。
委托诉讼代理人：陈学武，山东舜翔律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁庆师，山东舜翔律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：关文静，女，1989年12月1日出生，汉族，居民，住济南市。
委托诉讼代理人：蔺妍妍，山东源诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王文华，山东源诚律师事实所实习律师。
上诉人济南澳伯龙科技有限公司（以下简称澳伯龙公司）因与被上诉人关文静劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2015）高民初字第2379号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
澳伯龙公司上诉请求：1.撤销（2015）高民初字第2379号民事判决第二、三项，依法改判为澳伯龙公司不向关文静支付2015年3月至4月13日的工资4427元，不向关文静支付未签劳动合同双倍工资差额27841元；2.一、二审诉讼费均由澳伯龙公司承担。事实和理由：原审法院认定事实错误，澳伯龙公司不存在拖欠关文静工资及未签订劳动合同等情况。澳伯龙公司已经结清关文静2015年3月至4月13日的工资。关文静于2015年4月份开始无理由旷工10余天，后关文静自动申请离职，澳伯龙公司同意，并给其结清工资和办理社会保险减员。澳伯龙公司与关文静已经签订劳动合同。关文静于2014年11月到澳伯龙公司工作，入职当天双方签订劳动合同，工作岗位是办公室，主要负责公司的所有合同及材料保管，工资为2324元/月，工作期间关文静利用职务之便拿走双方签订的劳动合同。
关文静辩称，一、澳伯龙公司未与关文静签订劳动合同，应向关文静支付自2014年6月13日至2015年4月13日的双倍工资差额。澳伯龙公司所称已签订劳动合同与事实不符，事实是关文静自2014年6月13日入职以来，任网络推广主管一职，月薪约定为3500元，而非澳伯龙公司诉称的合同保管员，且自用工之日起，澳伯龙公司一直未与关文静签订劳动合同，澳伯龙公司主张劳动合同系关文静利用职务之便拿走，应承担相应的举证责任，如果不能举证证明，则应承担举证不能的不利后果。根据劳动合同法第八十二条第一款的规定，澳伯龙公司应向关文静支付自2014年7月13日至2015年4月13日双倍工资差额。二、关于工资的问题，澳伯龙公司的实发工资有银行流水为证，在解除劳动合同后，澳伯龙公司无故拖欠关文静的工资。澳伯龙公司不但未与关文静签订劳动合同，直至2014年11月才为关文静缴纳社保，且未及时足额缴纳。澳伯龙公司于2015年4月又擅自决定给关文静调岗降薪，关文静不同意，被迫离职。澳伯龙公司也未向关文静出具解除劳动关系证明，并拖欠关文静2015年3月至4月11日的工资至今。
澳伯龙公司向一审法院起诉请求：1.澳伯龙公司无需向关文静支付2014年7月13日至2015年4月13日未签订劳动合同双倍工资差额；2.澳伯龙公司无需向关文静支付2015年3月至4月13日的工资及拖欠工资的经济补偿金。
一审法院认定事实：2014年6月13日，关文静入职澳伯龙公司处，双方未签订书面劳动合同。关文静的工资支付至2015年2月，其2014年7月至2015年2月的平均工资为3096元。2015年4月13日，关文静因不同意澳伯龙公司为其调岗降薪而离职，并于4月29日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1、解除事实劳动关系从2015年4月13日起；2、澳伯龙公司向关文静支付因解除劳动合同经济补偿金3500元；3.澳伯龙公司向关文静支付2015年3月和4月的工资5431.04元；4、澳伯龙公司向关文静支付未签订劳动合同的二倍工资差额31500元；5、澳伯龙公司向关文静支付拖欠工资的经济补偿金1359.26元。该仲裁委作出仲裁裁决：1、确认双方自2015年4月13日起解除劳动关系；2、澳伯龙公司向关文静支付2015年3月至4月13日的工资4787元；3、澳伯龙公司向关文静支付拖欠工资的经济补偿金1197元；4、澳伯龙公司向关文静支付2014年7月13日至2015年4月13日未签订劳动合同双倍工资差额31500元；5、驳回关文静的其他劳动争议仲裁请求。澳伯龙公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，澳伯龙公司与关文静存在事实劳动关系，关文静为澳伯龙公司提供了劳动，澳伯龙公司理应支付相应的劳动报酬。现关文静在澳伯龙公司处工作至2015年4月13日，但其工资仅支付至2015年2月，故澳伯龙公司主张不支付关文静2015年3月至4月13日工资的请求，一审法院不予支持；关文静2015年3月工资3096元，4月1日至13日工资为1331元，故澳伯龙公司应支付关文静2015年3月至4月13日的工资4427元。关文静因不同意澳伯龙公司为其调岗降薪于2015年4月13日离职，双方劳动关系于该日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，关文静于2014年6月13日入职澳伯龙公司处，但澳伯龙公司未与关文静签订书面劳动合同，应自2014年7月13日起至2015年4月13日向关文静支付双倍工资。关文静2014年7月实发工资3500元，其中7月13日至31日工资应为2145元，2014年8月至2015年4月13日工资为25696元，故澳伯龙公司应支付关文静2014年7月13日至2015年4月13日双倍工资差额27841元。关于澳伯龙公司主张不支付关文静拖欠工资经济补偿金的请求，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，拖欠工资经济补偿金应由劳动行政部门处理，故对澳伯龙公司该项请求一审法院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、确认原告济南澳伯龙科技有限公司与被告关文静于2015年4月13日解除劳动关系；二、原告济南澳伯龙科技有限公司向被告关文静支付2015年3月至4月13日的工资4427元；三、原告济南澳伯龙科技有限公司向被告关文静支付未签订劳动合同双倍工资差额27841元。案件受理费10元，由原告济南澳伯龙科技有限公司负担。
本院二审期间当事人没有提交新证据，对于一审认定的事实，本院予以确认。
本院认为，2015年3月1日至4月13日期间，关文静正常为澳伯龙公司提供劳动，澳伯龙公司应当向关文静支付该期间内的工资报酬。根据关文静提交的工资发放银行流水，澳伯龙公司尚未支付2015年3月1日至4月13日期间的工资，澳伯龙公司主张实际已经支付，但未提交证据予以证实，本院不予采信。对于关文静要求澳伯龙公司支付2015年3月1日至4月13日期间的工资4427元的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。澳伯龙公司主张与关文静签订过劳动合同，但公司保管的劳动合同被关文静利用职务便利取走，故无法提交。澳伯龙公司没有提交证据证明关文静的职务及职责范围包括保管单位的劳动合同，亦未提交证据证明劳动合同被关文静取走的事实，故对其主张本院不予采信。一审法院判令澳伯龙公司向关文静支付未签劳动合同二倍工资差额，并无不当。
综上所述，澳伯龙公司的上诉理由不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南澳伯龙科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许海涛
代理审判员 何菊红
代理审判员 曹 慧
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 王 娜