吉林省长春经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0191民初00010号
原告：杨喆，男，1965年5月18日生，汉族，现住长春市朝阳区南湖新村西街**栋1门***号。
委托代理人：马贵友，吉林泉商律师事务所律师。
委托代理人：孙慧文，吉林天地泽律师事务所律师。
被告：长春保安集团有限公司，住所地长春经济开发区世纪大街3697号。
法定代表人：董晓宇，该公司董事长。
委托代理人：陶金，吉林尚信律师事务所律师。
杨喆诉长春保安集团有限公司（下称“保安公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议公开开庭进行了审理。原告的委托代理人马贵友、孙慧文，被告保安公司的委托代理人陶金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨喆诉称，原告1988年从部队复原到嘉美制罐厂工作，1990年转到长春保安服务公司南关分公司工作，长春保安服务公司隶属于长春市公安局。2010年长春保安服务公司改制成立长春保安集团有限公司，原告因企业变更到长春保安集团有限公司工作，被告长春保安集团有限公司与申请人在2011年、2012年分别签订了两次劳动合同，2013年公司通知原告不用再签订劳动合同了，原告已经是无固定期限合同了。原告很珍惜这份工作，兢兢业业恪尽职守。2016年6月被告通知原告解除劳动合同，原告认为，被告解除劳动合同即没有事实依据，又没有法律依据，其无固定期限的劳动合同不能解除，被告通知原告解除劳动合同是违法的，故诉至法院，请求依法判令：1、被告履行与原告之间的无固定期限劳动合同，向原告支付工资，并给原告安排工作；2、被告没有给原告安排工作期间即2016年5月起至给原告安排工作时止每月2420元工资及50%的赔偿金，安排工作后按规定向原告支付工资；3、支付工资差额（2010年1月-2016年5月）95140元及加付赔偿金45750元。另外，经本院释明后原告表示如不能判令继续履行劳动合同，则要求确认被告系违法解除劳动合同并支付赔偿金，另外要求被告补交社保至2016年5月31日。
被告保安公司辩称，1、原告因经常违反劳动纪律于2016年5月25日被客户单位长春一汽国际物流有限公司退回，被退回后申请人查无音信，未回公司报道，未向任何领导请假，无故旷工达六天之久，为此被告公司与原告解除了劳动合同，被告与原告之间已经不可能继续履行劳动合同也就不应支付2016年5月后的工资及赔偿金；2、2015年5月31日，被告给原告下达了《解除劳动通知书》，被告已经履行了告知义务并经工会批准与原告解除了劳动关系，另外，根据被告公司的规章制度与原告解除劳动合同也完全符合法律规定；3、根据原、被告之间签订的《劳动合同》，双方约定了工资标准，其双方在工资发放中也是按照劳动合同约定履行，不存在拖欠问题。另外，被告不存在违法解除劳动关系的行为，不应支付经济赔偿金。
经审理查明，原告于2010年7月1日到被告处工作，并与被告于2010年7月1日签订了劳动合同书，约定了合同期限从2010年7月1日至2011年6月30日止，职务为南关分公司保安员，试用期满工资为1060元/月，被告应于每月16日前以货币形式按时足额支付原告工资，不得克扣或无故拖欠。原告又与被告于2011年6月28日签订劳动合同书，合同期限从2011年7月1日起至2012年6月30日止，职务为绿园分公司保安员，工作时间为综合计算工时工作制，试用期满工资为1000元。2012年7月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同续订书。另外,2011年6-7月，原告签署了《保安集团有限公司合同制员工其他约定（合同附件）》、《长春保安集团有限公司员工奖惩制度》，上述两份材料皆有长春保安集团有限公司工会委员会盖章确认。
2016年5月25日，原告在岗时接到家中母亲生病通知，其因情况紧急离岗处理母亲检查住院事宜。庭审中，被告公司的中队长张晓亮出庭作证称，其收到甲方（长春一汽国际物流有限公司）函件要求将原告退回，并通知原告被退回情况，让原告回公司报到，原告向其说明了家属生病，证人是否向公司反馈当庭回答记不清楚，并称原告没有委托其请假，另外，证人称其向班长问原告的去向，班长说不清楚原告去哪。原告向法庭提交了其母亲韩克信的住院病案首页证明其当时请假是因家属生病。长春一汽国际物流有限公司安全保卫部出具的情况说明，称原告违反了被告公司的规章制度，擅离岗位，被长春一汽国际物流有限公司退回，被告因原告被退回且无故旷工于2016年5月31日通知原告解除劳动合同关系，原告当场拒签解除劳动关系的通知。原告称其5月25日接到单位通知回单位解决被甲方退回的事情，原告5月26日到单位后因人事主管不在，单位让其回家等通知，5月31日才应单位通知回到单位。原告还称2016年6月被告通过韵达速递的方式向原告邮寄了解除劳动合同通知书，原告并不接受该解除劳动合同通知书的内容，与被告发生纠争议，于2016年9月5日向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月8日作出长劳人仲裁字【2017】第117号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决书的裁决事项，故形成本诉。
另查，被告一直按照长春市最低工资标准向原告发放工资，另外还代扣社会保险个人缴费部分金额，原告离职前十二个月的平均应发工资为1387元。
再查，法庭向韵达快递公司查询被告向原告邮寄解除劳动合同通知书的时间为2016年6月13日，原告于2016年6月14日签收。
以上事实有劳动合同书、解除劳动合同通知书、缴费证明、工资流水、长春保安集团有限公司员工奖惩制度、合同制员工其他约定(合同附件)、《情况说明》、张晓亮身份证复印件、照片、解除劳动合同通知回复函、解除劳动合同通知工会函、韩克信住院病案首页，仲裁申请书、送达回证、仲裁庭审笔录及庭审笔录在卷为凭，足资证明。
本院认为，一、关于双方是否解除劳动合同关系的问题。被告于2016年5月31日在其人力资源部向原告送达了解除劳动合同通知书，被告虽不同意解除劳动合同，但被告解除劳动合同的意思已送达原告，只是原告认为被告存在违法解除劳动合同的情形，因此原被告双方对于已经解除劳动合同这一事实没有争议，本院认定双方已于2016年5月31日解除了劳动合同。
二、关于被告是否应向原告支付解除劳动合同赔偿金的问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，被告解除与原告的劳动合同应由被告举证证明。根据现已查明的事实，原告确实存在脱岗的情形，但其脱岗系因其母亲生病急需其陪同到医院，对于甲方公司指出原告存在的其他方面的问题没有相应证据，本院不予采信。原告称其脱岗次日即2016年5月26日到公司解决脱岗事宜，但接到通知说让回家等消息，被告虽称原告自5月26日至5月31日无故旷工，但根据被告单位的制度如原告存在脱岗、漏岗需经教育改正，被告在5月31日之前并未向原告下达整改通知等，不能证明原告此期间未到公司上班系其故意旷工，因此被告解除与原告劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故属于违法行为。因被告公司无岗位给原告安排，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应当依照劳动合同法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济”。自原、被告于2010年7月起建立劳动关系起至2016年5月31日止，被告共计在原告处工作6年，被告应向原告支付赔偿金16644元（1387元/月×6个月×2）。
三、关于被告是否应当向原告支付未安排工作期间工资及补偿金问题。因双方已于2016年5月31日解除了劳动合同，且原告自5月26日起确实没有到被告处上班，因此对于原告该项诉请本院不予支持。
四、关于差额工资及补偿金的问题。原告主张被告应当按照社保缴费基数的工资向其补发工资差额，但根据双方约定，原告的工资标准为长春本地最低工资标准，被告亦是如此执行，因此原告主张工资差额及补偿金没有法律依据，本院不予支持。
五、关于社保问题。补交社保不属于法院受案范围，原告可以到社会保险征缴机构或劳动监察部门寻求行政救济。
综上：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告长春保安集团有限公司于判决生效后七日内向原告杨喆支付经济赔偿金16644元；
二、驳回原告杨喆其他诉讼请求。
如未按本判决确定的期限履行给付义务，给付人应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告长春保安集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 员 万菲
人民陪审员 韩旭
人民陪审员 张 说
二〇一八年五月四日
书 记 员 陶 海 红