上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第54号
原告万娟。
委托代理人李文一，上海天闻世代律师事务所律师。
委托代理人沙莎，上海天闻世代律师事务所律师。
被告上海宏建国际钢贸城钢材市场经营管理有限公司。
法定代表人吴宏件，董事长。
委托代理人何冰玉。
原告万娟诉被告上海宏建国际钢贸城钢材市场经营管理有限公司（下称宏建公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告万娟及其委托代理人李文一、沙莎、被告宏建公司的委托代理人何冰玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万娟诉称，2010年12月8日，原告进入被告公司工作，任职厨师岗位。自原告进入公司以后，周一至周五每天工作达11小时，周六周日同样工作11个小时，严重超过了法律规定的工作时间。同时被告还违反法律规定，未缴纳原告2010年12月至2011年6月以及2012年12月的社会保险费。2012年11月30日，被告无故将原告辞退。由于原告已经接近退休年龄，为了能够正常享受养老保险金，原告无奈只得同意由公司代支付社会保险金9个月，费用由原告承担。此外，由原告垫付2010年12月至2011年6月以及2012年12月至2013年4月应当由被告缴纳的社会保险费。然而被告仍然未按期缴纳社会保险金，导致原告由于迟延缴纳社会保险金在退休后无法正常领取养老保险金。现起诉要求被告支付：一、2010年12月8日至2012年11月30日期间延时加班费25211.25元、双休日加班费51282.76元、法定节假日加班费8136.2元，共计84630.21元；二、违法解除劳动合同赔偿金8000元；三、2010年12月至2011年6月、2012年12月至2013年4月期间原告代付的社会保险费14971.20元；四、延时缴纳社会保险费所导致的未能领取的养老保险金损失6500元。
被告宏建公司辩称，原告在被告单位职位为厨师，每日只需做中餐和晚餐，且公司还帮其配备了一个厨工，因此原告每日的工作时间为6至6.5小时，此时间有公司所有同事的证明文件为证，因此原告根本不存在产生加班费。原告月工资为1800元整，入职日期为2010年12月8日，从2012年11月30日起就与被告解除了劳动关系。2012年11月30日的发薪日原告当月工资为6463元整，其中包含了1900元经济补偿金、10月份薪资1976元、11月薪资2587元（其中还包含了873元加班费）。故对于原告的第二项请求，被告不同意支付。原告要求补缴2012年12月至2013年4月社会保险费的请求，被告无法满足，之前原告与被告已解除劳动关系。其要求被告缴纳2010年12月至2011年6月社会保险费的请求，没有法律依据，故对原告要求的第三项请求，不同意支付。原告于2012年12月12日书写的申请书中明确显示，是其恳求被告帮忙为其代收代缴社会保险，且社会保险费完全自理，此行为完全出于原告本人的要求，与公司无关，且没有任何法律规定，公司招用员工还要负责其员工的养老。被告若不是看在原告是公司老员工，当时完全可以不予理会。故对原告的第四项请求，不予支付。
经审理查明，原告系本市征地人员。2010年12月8日，原告入职被告处工作，担任厨师一职。双方签订的第一份期限为2010年12月8日至2011年12月7日的劳动合同，其中约定原告月工资为1800元。双方签订的最后一份期限自2011年12月7日至2012年12月6日的劳动合同，其中约定原告工作时间为周一至周六、原告的月工资为1900元（含固定加班工资）。原告实际工作至2012年11月30日。当日，被告终止了与原告的劳动关系。同年12月21日，原告向被告书面递交《申请书》，称“本人因退休年龄已到，但社保缴费未满15年无法领取养老金，如果现在社保退掉，别的公司无法缴纳社保，且如果自己以自由职业缴纳社保就要到55岁退休，故本人想自愿全额缴纳社会保险费（包括自己的部分和公司的部分）直至15年满（还差9个月时间就满了）”。被告答应了原告的请求，被告为原告缴纳了2011年6月至2012年9月、2013年3月至6月的城镇社会保险费（原告2012年10月至2013年2月期间的城镇社会保险费系欠缴状态）。2013年4月，被告为原告办理了2010年12月至2011年6月期间社会保险补缴手续，相关费用由原告自行承担。被告于2013年6月29日为原告办理了退工手续。2013年10月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、赔偿金、返还缴纳的保险费、赔偿损失的请求。2013年12月11日，该会嘉劳人仲（2013）办字第3817号裁决书作出原告的请求，均不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。
审理中，原告提供2010年12月至2011年6月期间的工资发放表，被告对其真实性无异议。该发放表显示，2010年12月，原告基本工资为1800元、缺勤工资为420元、出勤23天；2011年1月，原告基本工资为1800元、缺勤工资为0元、出勤30天；2011年2月，原告基本工资为1900元、春节值班为0元、缺勤工资为0元、出勤24天；2011年3月，原告基本工资为1900元、春节值班为1020元、缺勤工资为0元、出勤27天；2011年4月，原告基本工资为1900元、清明节值班219元、缺勤工资为0元、出勤23天；2011年5月，原告基本工资为1900元、劳动节值班160元、缺勤工资为0元、出勤25天；2011年6月，原告基本工资为1900元、端午节值班166元、缺勤工资为0元、出勤24天。
被告提供2011年10月至2012年11月期间的工资发放表、银行转账凭证、考勤表。原告对上述证据均不予认可，但未提供相应的证据予以反驳对方的主张，结合原告提供2010年12月至2011年6月期间的工资发放表的内容，故本院确认上述证据的真实性。2011年10月工资发放表显示原告基本工资为1900元、满勤奖100元、国庆加班工资570元，考勤表显示10月1日至3日为加班3天、另出勤28天；2011年11月工资发放表显示原告基本工资为1900元、满勤奖100元，考勤表显示出勤30天；2011年12月工资发放表显示原告基本工资为1900元、满勤奖100元，考勤表显示出勤31天；2012年1月工资发放表显示原告基本工资为1900元、满勤奖100元、加班工资为760元，考勤表显示出勤16天、元旦加班1天、16日至29日期间春节休息；2012年2月工资发放表显示原告基本工资为1900元、满勤奖100元，考勤表显示出勤29天；2012年3月工资发放表显示原告基本工资为1900元、满勤奖100元、加班工资为699元，考勤表显示出勤31天；2012年4月工资发放表显示原告基本工资为1900元、满勤奖100元、加班工资为262元，考勤表显示清明节加班、休息日加班3天；2012年5月工资发放表显示原告基本工资为1900元、满勤奖100元，考勤表显示劳动节加班；2012年6月工资发放表显示原告基本工资为1900元、满勤奖100元、加班工资为262元，考勤表显示端午节加班；2012年7月工资发放表显示原告基本工资为1900元、满勤奖100元、加班工资为262元，考勤表显示补劳动节加班工资；2012年8月工资发放表显示原告基本工资为1900元、满勤奖100元；2012年9月工资发放表显示原告基本工资为1900元、满勤奖100元、加班工资为262元，考勤表显示中秋节加班；2012年10月工资发放表显示原告基本工资为1900元、满勤奖100元、加班工资为262元，考勤表显示国庆节加班、休息日加班2小时；2012年11月工资发放表显示原告基本工资为1900元、满勤奖100元、加班工资为876元，考勤表显示补劳动节加班工资；另2013年1月份，被告通过银行转账支付原告国庆节加班、休息日加班2小时差额175元。
审理中，原告为证明其工作时间，提供员工时某某、王某某、许某、杨某某于2014年1月16日签名的证词。该证词显示原告每天上班时间为上午8时至下午7时（包括买菜），另外每月1日或2日晚上7时以后买油盐酱醋米2小时加班。被告对上述证据不予认可，为此提供2013年10月28日员工许某、时某某、王某某、杨某某、吴某某、娄某某、徐某某等签名的证词。原告对此也不予认可。该证词显示，原告每天工作时间为6小时到6.5小时［其中上午9：30—12：30、下午16：00（4：00）—18：00时］，另加每天买菜1小时。对此，本院认为，证人时某某、王某某、许某、杨某某的证词作出分别前后2次不同的证词，但原告并未提供其他证据推翻上述证人第一次的证词，原告作为一名厨师，在公司另配一名厨工的情况，以及结合平常生活实践，故本院采信被告的意见，确认原告每天工作时间为6.5小时。
综合上述证据，另结合双方庭审中的陈述，本院经核算（推算），确认2010年12月8日至2011年9月30日期间，原告的双休日加班时间为41天，无平时延时加班时间，被告已足额支付原告法定节假日的加班工资。除原告2012年1月16日至29日期间春节休息外，2011年10月1日至2012年11月30日期间原告每天上班，无平时延时加班时间，被告已足额支付原告法定节假日加班工资。2011年10月1日至2011年12月7日期间，原告双休日加班为20天；2011年12月8日至2012年3月31日期间，原告周日加班为17天；2012年4月1日至2012年11月30日期间，原告周日加班为35天。
以上事实，有裁决书、劳动合同、申请书、承诺书、劳务协议、专用收据、仲裁庭审笔录、原告提交的工资发放表、员工时某某、王某某、许某、杨某某的证词、员工许某、时某某、王某某、杨某某、吴某某、娄某某、徐某某等签名的证词、被告提交的工资发放表、银行转账凭证、考勤表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。被告未足额支付原告2010年12月8日至2012年11月30日期间双休日的加班工资，故原告要求被告支付上述期间的双休日加班费差额的请求，本院予以支持。至于具体数额，经核算后确定。原告不存在平时延时加班的情形，且被告已足额支付原告法定节假日加班工资，故原告要求被告支付上述期间平时延时、法定节假日加班工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据我国劳动法律、法规规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位可以终止与其的劳动合同。原告于2012年6月25日达到法定退休年龄，被告于2012年11月30日解除双方的劳动关系，并未违反法律的规定。故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。另根据劳动争议司法解释的规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围。故原告要求被告支付2010年12月至2011年6月、2012年12月至2013年4月原告代付的社会保险费14971.2元、延时缴纳社会保险费所导致的未能领取的养老保险金损失6500元的请求，原告可以向相关主管部门主张权利，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告上海宏建国际钢贸城钢材市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告万娟2010年12月8日至2012年11月30日期间双休日加班费人民币13972.02元；
二、驳回原告万娟要求被告上海宏建国际钢贸城钢材市场经营管理有限公司支付2010年12月8日至2012年11月30日期间延时加班费25211.25元的诉讼请求；
三、驳回原告万娟要求被告上海宏建国际钢贸城钢材市场经营管理有限公司支付2010年12月8日至2012年11月30日期间法定节假日加班费8136.2元的诉讼请求；
四、驳回原告万娟要求被告上海宏建国际钢贸城钢材市场经营管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海宏建国际钢贸城钢材市场经营管理有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周秋华
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。