四川省彭州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0182民初1724号
原告高洁，女，汉族，1990年5月15日出生，住四川省彭州市。
委托代理人廖开志，四川永卓律师事务所律师。
委托代理人李铮，四川永卓律师事务所律师。
被告四川上水房地产顾问有限公司，住所地：四川省成都市武侯区。
法定代表人胡林，职务：总经理。
委托代理人刘筱君，女，汉族，1971年10月1日出生，住四川省成都市成华区，系公司销售经理。
委托代理人黄林，四川英贤律师事务所律师。
原告高洁诉被告四川上水房地产顾问有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月15日立案受理，依法由审判员高洪轩适用简易程序，于2016年6月22日、2016年7月18日公开开庭进行了审理。原告高洁的委托代理人廖开志、李铮，被告四川上水房地产顾问有限公司的委托代理人刘筱君、黄林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高洁诉称，原告于2014年2月25日到被告处工作，任被告承销的“恒昌.贵筑”楼盘的销售人员，双方未签订劳动合同，约定工资3000元/月加业务提成。2015年12月18日，原告在工作过程中被他人殴打受伤，被告却以原告受伤与其无关，无故治疗违反公司规定为由，不再为原告购买社会保险，并拒绝向原告支付销售提成和工资，原告认为，被告的上述行为违反了相关法律规定，故原告向法院起诉，请求判决被告：1、解除与被告的劳动关系；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金14804.72元和违法解除劳动合同赔偿金29609.44元；3、支付原告被拖欠的工资及提成21939.80元；4、支付原告2015年1月至2015年12月未签订劳动合同的双倍工资88828.20元。
被告四川上水房地产顾问有限公司辩称，原告于2014年2月25日到被告处工作是事实，被告也依法为原告购买了社会保险，并按月足额给原告支付了工资。双方未签订书面劳动合同是因为原告拒签造成的，且其主张未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，不应得到支持。原告于2015年12月18日因销售客户归属问题，与同事发生纠纷，致原告摔倒受伤，经医院治疗痊愈后，原告既没有来公司上班，也没有向公司请假，故被告认为原告系自动离职，双方的劳动关系自2015年12月自然终止，并非被告违法解除与原告的劳动关系。综上，请求维持彭州市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年2月25日到被告处工作，任被告承销的“恒昌.贵筑”楼盘的销售人员，双方未签订劳动合同。原告工资由基本工资加销售提成等组成。2015年12月18日，原告在工作时间与同事发生纠纷，致原告受伤，后经彭州市人民医院诊断为双膝擦挫伤。2015年12月28日，原告因“言行异常10天，加重3天”，到四川大学华西医院住院治疗，2016年1月19日出院，诊断为急性短暂性精神障碍、高泌乳素血症、垂体腺瘤？2日后，原告又因急性短暂性精神障碍到四川大学华西医院住院治疗，2016年2月4日出院。2016年1月1日后，被告以原告已自动离职为由，不再为原告购买社会保险，同时，原告2015年9月、10月、11月、12月工资和销售提成共计21939.80元，被告未支付。2016年2月22日，原告向彭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告被拖欠的2015年12月工资5371.05元及2015年7月至同年12月销售提成款46370元，2014年3月25日至2015年2月25日未签订劳动合同的双倍工资59081.55元，违法解除劳动合同经济赔偿金21484.20元。2016年3月30日，彭州市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁定被告支付原告2015年9月、10月、11月、12月工资及销售提成21939.80元，并驳回了原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，向法院起诉，1、请求判决解除与被告的劳动关系，并判决被告支付原告2016年1月至判决解除解除劳动关系之日止的工资；2、请求判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14804.72元和违法解除劳动合同赔偿金29609.44元；3、请求判决被告支付原告2015年9月至12月工资及提成21939.80元；4、请求判决被告支付原告2015年1月至2015年12月未签订劳动合同的双倍工资88828.20元。另查明，原告于2015年12月19日后，即未到被告处上班。
本院所确认的上述案件事实，有到庭双方当事人当庭相一致的陈述。有原告提交的原、被告身份信息、彭州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达证明、原告社会保险信息各一份，中国工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单、工资表，成都蓉城司法鉴定中心司法鉴定意见书，证明原、被告均是适格的主体，已经经过仲裁前置程序，原告的参保及工资发放，以及2015年12月18日后，原告的就医及身体状况。有被告提交的彭州市公安局天彭派出所受案登记表，天彭派出所对高洁、乔文江做的询问笔录，以及证人乔文江当庭的证词，证明原告与同事在2015年12月18日发生纠纷情况，以及在此之后，原告未再到被告处上班的事实。以上证据经庭审举证，质证，因具有证据的真实性，合法性，关联性及证明力，本院予以认证采信。
被告提供的证据，公司薪酬制度、管理制度，刘筱君与高洁的短信记录。证明被告公司销售人员基本工资是1200元，员工旷工达到3天以上，公司有权予以辞退，以及公司通知原告来公司领取提成款21939.80元的事实。经原告质证认为，对上列证据的三性都持异议，被告的薪酬制度、管理制度属于被告单方制作，没有向原告进行过公示,短信没有手机号码显示,不能证明就是本案原告高洁。本院认为，原告的质证意见成立,上列证据因缺乏证据的真实性、合法性，本院不予认证采信。
本院认为，原、被告均具有合法的劳动用工主体资格，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，并对劳动条件和劳动报酬进行了约定。2015年12月18日，原告在工作时间与同事发生纠纷，致原告双膝擦挫伤，后原告一直未上班，也没有向被告履行请假事宜，但被告也没有书面通知原告解除双方的劳动关系，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实理由和法律依据，本院不予支持；对于原告要求解除与被告之间的劳动关系，并支付2016年1月至判令解除之日止的工资，以及解除劳动合同经济补偿金14804.72元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，因原告未经过劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁前置程序，故对于上列的诉讼请求，本院予以驳回；对于原告要求被告支付2015年9月至12月工资及提成21939.80元的诉讼请求，符合相关法律规定，被告也不持异议，本院予以支持；对于原告要求被告支付2015年1月至2015年12月未签订劳动合同的双倍工资88828.20元的诉讼请求，因未订立书面劳动合同的二倍工资属于对违反劳动合同法规定不与劳动者订立书面劳动合同的用人单位的民事制裁措施，并非劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”二倍工资罚则作为法律规定，是具有民事能力的中国公民应当知道的权利。因此，高洁主张二倍工资的一年仲裁时效的起算点应当为订立书面劳动合同之日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”高洁与四川上水房地产顾问有限公司于2014年2月25日建立劳动关系，四川上水房地产顾问有限公司与高洁订立书面合同的宽限期至2014年3月24日，从2014年3月25日至2015年2月24日为存在劳动关系应当支付二倍工资差额的法定期间。又因为订立书面劳动合同的工资是每月给付，每月的二倍工资都存在一个独立的仲裁时效，2015年2月为二倍工资实体权利存在的最后一个月，其仲裁时效期间于2016年2月届满，此前的二倍工资请求权利已超过仲裁时效，现原告主张被告支付2015年1月至2015年12月未签订劳动合同的双倍工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，超过一年未签书书面劳动合同劳动者之合法权益已受到无固定期限劳动合同的保护，已视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，故用人单位不再需要向劳动者支付二倍工资。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告四川上水房地产顾问有限公司于本判决生效之日起五日内，给付原告高洁2015年9月至12月工资及提成21939.80元；
二、驳回原告高洁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 高洪轩
二〇一六年九月九日
书记员 张 英