河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫03民终4511号
上诉人（一审原告）：赤东建设集团有限公司，住所地湖北省蕲春县漕河镇漕河三路58号。组织机构代码证号：18071687-3。
法定代表人：陈进雄，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：李纪生，伊川县法律服务所法律工作者。
被上诉人（一审被告）：谢从华，男，汉族，1966年1月4日生，住江西省九江市庐山区。
委托诉讼代理人：孙民哲，伊川县法律服务所法律工作者。
上诉人赤东建设集团有限公司因与被上诉人谢从华工伤保险待遇纠纷一案，赤东建设集团有限公司不服河南省伊川县人民法院（2016）豫0329民初725号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人赤东建设集团有限公司的委托诉讼代理人李纪生，被上诉人谢从华及其委托诉讼代理人孙民哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赤东建设集团有限公司上诉请求：1、请依法撤销一审判决，驳回被上诉人的谢从华全部诉讼请求；2、本案全部诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、本案谢从华与上诉人没有劳动关系，仲裁委按职工工伤标准裁决赔偿错误。谢从华是包工头王全水直接雇佣，为王金水提供劳务，王全水给谢从华发劳务费，他们之间是典型的劳务关系。上诉人根本就不知道谢从华这个人，谢从华不受上诉人管理，上诉人不给谢从华发工资，虽然伊川县劳动人事争议仲裁委员会伊劳人仲字（2014）第30号仲裁裁决书，认定谢从华与上诉人存在事实劳动关系，但是该仲裁裁决书错误。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人是以雇佣雇员，王全水雇佣谢从华给王全水承包的工程干活，王全水给谢从华发工资，谢从华与王全水之问就是典型的雇主和雇员劳务关系，应适用《中华人民共和国侵权责任法》，最高人民法院法（办）（2011）442号《关于印发（全国民事审判工作会议纪要）的通知中》第8项第59条明确规定“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持”，故仲裁裁决结果属于明显错误。二、上诉人认为，本着有错就改的原则，当劳动部门仲裁裁决出现明显错误，即使生效了人民法院对该文书也不能予以采信，故应驳回谢从华的全部诉讼请求。人民法院有权对已经生效的错误劳动仲裁裁决不予认定。请二审法院依法撤销原判，重新作出公正判决。
谢从华答辩称：l、原审判决合理合法，请求依法予以维持。2、被上诉人受伤后，经劳动部门进行了工伤认定，上诉人均认可了两份生效的法律文书，并参加了劳动仲裁。在劳动仲裁阶段，对劳动能力在故意缠诉，请求依法予以驳回。
赤东建设集团有限公司向一审法院起诉请求：1、撤销伊劳人仲案字（2014）第30号仲裁裁决书，驳回被告的全部诉讼请求；2、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2013年8月28日原告赤东建设集团有限公司将其承建河南伊川银兴广场项目的部分劳务分包给王全水，双方签订《劳务分包合同书》，2014年3月被告谢从华到该工地跟随王全水从事木工，双方未签订劳动合同，亦未办理社会保险参保手续，2014年4月5日被告谢从华在施工过程中受伤。另查明：2014年7月21日伊川县劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲案字（2014）第30号仲裁裁决书裁决原、被告之间存在劳动关系，该裁决书送达双方当事人后均未提起诉讼，现已发生法律效力。2014年10月16日洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社（伊）工伤认字（2014）第155号工伤认定书认定被告为工伤。2015年3月30日洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤（2015）G150160号文件鉴定被告为10级伤残，原告对该鉴定不服申请重新鉴定，2015年10月19日河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴（2015）10号文件，鉴定被告为10级伤残，该鉴定为最终结论。
一审法院认为：本案系工伤保险待遇纠纷，原、被告之间的劳动关系经伊劳人仲案字（2014）第30号仲裁裁决书确认。被告在原告承建的工地干活时受伤，经洛人社（伊）工伤认字（2014）第155号工伤认定书认定为工伤，经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为10伤残，上述事实均有生效的法律文书予以确认，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告应当向被告支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工伤致残被鉴定为10级伤残的，享受以下待遇：7个月本人工资”，因被告在原告处工作尚未实际发放工资，故按照2013年洛阳市在岗职工平均工资3372.42元／月计算7个月为23606.94元。一次性工伤医疗补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，原告应当支付被告6个月统筹地区2014年在岗职工社会平均工资，即22242.48元（6×3707.08元／月）。一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，原告应当支付被告6个月统筹地区2014年在岗职工社会平均工资，即22242.48元（6×3707.08元／月）。医疗费，根据原告提供的医疗费相关票据，本院认定原告受伤后支付医疗费26058.04元，扣减原告支付的11100元，原告应当再向被告支付医疗费14958.04元。停工留薪期待遇，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，洛阳市人力资源和社会保障局洛劳社医疗（2008）18号文件规定，被告动眼神经损伤最长停工留薪期为6个月，被告停工留薪期待遇为20234.52元（6×3372.42元／月）。伙食补助费，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、河南省人力资源和社会保障厅豫人社工伤（2012）1号文件规定，工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费为20元／天／人，被告住院期间伙食补助费为2060元（20元／天／人×103天）。劳动能力鉴定费为400元。交通食宿费，根据《工伤保险条例》第30条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通，食宿费从工伤基金支付。原告应当支付被告到统筹地区以外就医的交通食宿费1662.3元。护理费，根据《工伤保险条例》、河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》豫人社工伤（2012）15号“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费”之规定，申请人并未提供收治的医疗机构出具的证明，对申请人要求支付住院护理请求的，本院不予支持。上述各项费用共计107406.76元。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤条例》第二十七条，河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》规定，经合议庭评议，判决：原告赤东建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告谢从华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期待遇、伙食补助费、鉴定费、交通食宿费等共计107406.76元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赤东建设集团有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明相关事实予以确认。
本院认为：谢从华在赤东建设集团有限公司承建的工地干活时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付谢从华相应的工伤保险待遇。关于上诉人提出伊川县劳动人事争议仲裁委员会伊劳人仲字（2014）第30号仲裁裁决确认双方当事人之间存在劳动关系错误，但在一、二审期间提供的相关证据不足以证明其主张。且伊劳人仲字（2014）第30号仲裁裁决书在送达双方当事人后均未提出诉讼，现已发生法律效力，因此上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赤东建设集团有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 刘龙杰
审判员 杨元卿
审判员 李 慧
二〇一六年十二月五日
书记员 王 璐