宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院民 事 判 决 书（2016）宁0302民初2919号原告：白雪，女，1971年12月7日出生，身份证号码：，汉族，大专文化，幼儿教师，住宁夏回族自治区吴忠市。被告吴忠市秦韵幼儿园，地址：宁夏回族自治区吴忠市利通区友谊西路***号。负责人：王学萍，系该院院长。委托诉讼代理人：王学锋，系该幼儿园职工（特别授权代理）。托诉讼代理人：王小龙，系宁夏诺辰律师事务所律师（特别授权代理）。原告白雪与被告吴忠市秦韵幼儿园劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月8日作出（2015）吴利民初字第3600号民事判决书。被告吴忠市秦韵幼儿园不服该判决，向宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院提起上诉。宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院于2016年7月5日作出（2016）宁03民终378号民事裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告白雪、被告吴忠市秦韵幼儿园委托诉讼代理人王学锋、王小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠及克扣原告工资共计28800元；2.判令被告支付原告经济补偿金6000元；3.判令被告赔偿原告未缴纳社会保险经济损失4986.6元；4.判令被告赔偿原告失业救济金10248元（1220元×12个月×70%）；5.判令被告给原告补缴2014年1月至2015年9月期间各项社会保险；6.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求1为：要求被告支付拖欠及克扣原告工资20000元。事实和理由：2013年8月24日，原告到被告处工作，担任副园长一职，双方口头协议月工资3000元，缴纳各项社会保险。但原告工作期间，被告未能给原告缴纳各项社会保险，亦未能按时足额发放工资，拖欠原告2014年1、2、7、8月、2015年1、2、7、8月，共计8个月的寒暑假工资，每月工资标准为1800元；拖欠2014年11、12月工资，每月工资标准为2800元。原告向吴忠市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决后，原告不服，现诉至法院。被告辩称，依法驳回原告的诉讼请求。一、原告确实在被告处工作，双方签订书面合同约定每月工资1200元，被告已按约向原告全额支付工资，不存在拖欠或克扣原告工资的情况。二、原告属于自动离职，不是被告单位辞退，根据法律规定，用人单位不予支付经济补偿金。即便支付经济补偿金，也应按照双方签订合同约定的工资标准予以支付。三、原、被告签订劳动合同后，原告要求被告将应当由被告缴纳的社会保险以工资的形式支付给原告，被告已经向原告支付，不应再重复缴纳。四、原告是自动离职，要求失业救济金没有法律依据。原告为支持其诉讼请求，提交如下证据：一、仲裁裁决书（经与原件核对一致的复印件）一份，证明本案经过劳动仲裁的事实；二、证明（原件）一份，证明原告自2013年至2015年在被告就职的事实；三、录音光盘一份、录音笔录一份，证明原告入职时间为2013年8月24日、离职时间为2015年9月初，双方协商月工资3000元，被告法定代表人认可原告月工资2800元的事实；四、职工基本养老保险缴费台账（原件）一份，证明原告入职后，被告一直未给原告缴纳社会保险，其中2013年7月至2013年12月原告以灵活就业人员自行缴费4986.6元的事实；五、职工失业保险缴费台账（原件）一份，证明被告未给原告缴纳失业保险，应当赔偿原告失业保险救济金的事实。被告对原告提交的证据发表质证意见如下：对证据一没有异议，证据二真实性没有异议，2014年6月16日，原、被告建立劳动关系，此前属于试用期；证据三不认可，原、被告签订劳动合同约定月工资1600元，原告工作期间，被告每月给原告额外支付600元的社会保险费；证据四、五真实性没有异议，原、被告建立劳动关系时间为2014年6月16日，达不到原告证明目的，且与本案无关。被告为支持其辩解主张，当庭提交如下证据：一、劳动合同（原件）一份、入职职工备案登记表（原件）一份，证明原、被告于2014年6月16日建立劳动关系，双方约定月工资1600元的事实；二、考勤表（经与原件核对一致的复印件）一份，证明原告在被告处工作期间经常无故旷工，原告单方违约，解除劳动合同后，被告不应支付经济补偿金的事实；三、终止（解除）劳动合同通知书、终止（解除）劳动合同职工备案登记表（原件）各一份，证明原告经常无故旷工，后又以身体不适为由解除劳动合同，被告不存在任何过错的事实；四、工资表（复印件）一份，证明虽然双方约定月工资1600元，被告仍每月支付原告包括社会保险费用等总计2000多元的工资，被告将社会保险费用以现金方式支付给原告，不应承担补缴责任，不应承担赔偿失业救济金费用的事实；五、2014年7月、12月，2015年1月、2月工资表，证明被告不欠原告工资的事实。原告对被告提交的证据发表质证意见：对证据一中劳动合同原告的签名真实性认可，但签订合同时，合同是空白的，约定工资内容是被告单方面填写的，与其提交工资表不一致，对证明目的不认可；对备案登记表不认可，原告于2013年8月到被告处工作，并不是2014年6月16日；证据二不认可，考勤表系被告单方制作，也不完整，达不到其证明目的；证据三不认可，没有给原告送达；证据四真实性没有异议，但对证明目的有异议，原告月工资为2800元，按照法律规定社会保险费用应缴纳社保机构，而不是发放给职工；证据五不予认可，工资表中没有原告签字，原告一分钱都没有收到。本院依职权调取了原告的养老保险缴费台账明细。原告对本院依职权调取的证据予以认可；被告认为该明细中没有显示应由单位缴纳的费用，单位和个人有承担比列，不应全部由被告单位承担。经审查，原告提交的证据一、二、三、四、五具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。被告提交的证据一、二具有真实性，但达不到其证明目的，对其证明效力，本院不予确认；证据三中终止（解除）劳动合同通知书上的签名并非原告本人签名，故本院对其证明目的不予确认；证据四显示原告工资为2800元，不能证明工资中包含养老保险600元，故对证明被告将养老保险以工资方式支付给原告的证明效力，本院不予确认；证据五的工资表中没有原告的签名，不能达到其证明目的，本院不予确认。本院依职权调取的证据具有真实性，本院予以确认。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月24日，原告到被告处工作，工作岗位为副园长，每月工资2800元。2014年6月16日，原、被告补签《劳动合同》。工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费用，原告以灵活就业形式按缴费基数3264元缴纳2013年9月至2013年12月的基本养老保险费用每月652.8元，共计2611.2元。工作期间，被告未向原告支付2014年1月、2月、7月及2015年1月、2月、7月、8月的寒暑假工资。2014年8月的工资，被告已向原告支付；2004年11月，原告到驾校学习，实际工作八天半，被告已向其支付实际工作期间的工资；2014年12月，原告未上班。2015年9月1日之后，原告再未到被告处工作。在原告工作期间，吴忠市利通区的最低工资标准为每月1220元。2015年10月12日，原告向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月23日，吴忠市劳动人事争议仲裁委员会做出吴劳人仲字（2015）第138号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，在法定期限内诉至法院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告于2013年8月24日到被告处工作，被告以签订合同时间即2014年6月16日为双方建立劳动关系时间没有法律依据，故原、被告建立劳动关系的时间应为2013年8月24日。原告请求判令被告支付经济补偿金，且原告自2015年9月1日之后再未到被告处上班，故本院依法认定原、被告的劳动合同关系于2015年9月1日解除。一、关于原告要求被告按照每月1800元的标准支付2014年1月、2月、7月、8月，2015年1月、2月、7月、8月寒暑假工资并按照每月2800元的标准支付2014年11月、12月的工资共计20000元的诉请，被告辩称已全部支付，不存在拖欠及克扣。根据被告提交的工资表，2014年8月、11月的工资，被告已根据原告实际工作情况进行了支付，故原告要求支付2014年8月、11月工资的请求不能成立；2014年12月，原告并未上班，要求被告支付工资不合情理。但被告不能证明其向原告支付了2014年1月、2月、7月份及2015年1月、2月、7月、8月份的工资，故应向原告支付拖欠的工资。原告主张寒暑假的工资标准为每月1800元，被告自认寒暑假的工资标准为每月1200元，原告并未提交证据证明其主张，被告自认的寒暑假工资标准低于吴忠市利通区最低工资标准，故本院依法认定被告应按照吴忠市利通区最低工资标准即每月1220月向原告支付2014年1月、2月、7月及2015年1月、2月、7月、8月的寒暑假工资共计8540元。二、关于原告要求被告支付经济补偿金6000元的诉请，被告辩称原告系自动离职因而不应支付，但被告提交的终止劳动合同通知单上”白雪”的签名并非原告本人所签，不能达到其证明目的。被告未给原告缴纳社会保险费用，应向原告支付经济补偿金。因原告在劳动合同解除前十二月的平均工资为2273元【（2800元*8个月+1220元*4个月）/12个月】，故被告向原告支付的经济补偿金为4546元。三、关于原告要求被告赔偿2013年7月至2013年12月期间未缴纳社会保险的经济损失4986.6元的诉请，被告辩称已将社会保险以工资形式支付原告，原告不予认可，被告提交的证据亦不能达到其证明目的，被告应向原告赔偿自双方建立劳动关系后应由被告缴纳而原告已实际缴纳的养老保险损失。审理查明，原告以灵活就业方式按3264元为缴费基数自行缴纳2013年9月至2013年12月的养老保险金2611.2元。自原告到被告处工作后，原告的月工资为2800元，原告以灵活就业方式缴纳社会保险的缴费基数高于的原告工资标准，故本院依法认定被告应以2800元为基数向原告支付自2013年9月至2013年12月应由被告缴纳的养老保险2240元（2800元/月*20%*4个月）。四、原告要求被告赔偿失业救济金10248元，因该主张原告并未向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，按照相关法律规定，不属于本案审理范围。五、原告要求被告为其补缴2014年1月至2015年9月的社会保险，因用人单位与劳动者之间建立劳动关系后，应依法为劳动者向社会保险征收部门缴纳社会保险费，用人单位未缴纳的，应由社会保险征收机构责令其限期缴纳，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，该纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。综上，经审委会研究决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告白雪与被告吴忠市秦韵幼儿园于2015年9月1日解除劳动合同关系；二、被告吴忠市秦韵幼儿园支付拖欠原告白雪工资8540元、经济补偿金4546元、垫付的养老保险费用2240元，合计15326元，限被告吴忠市秦韵幼儿园于判决生效后十五日内付清；三、驳回原告白雪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审 判 长  马丽娟人民陪审员  郝小玲人民陪审员  张 茜二〇一七年七月二十五日书 记 员  肖 勇