重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝03民终2508号
上诉人（原审原告）：重庆双维钢结构有限公司，住所地：重庆市涪陵区江北街道办事处3楼3026室，组织机构代码55678278-1。
法定代表人：忻贤君，该公司董事长。
委托诉讼代理人：田仁贵，重庆天亿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：向光泽，男，1976年10月29日出生，汉族，农民，住贵州省大方县。
委托诉讼代理人：杜孝友，重庆佳士律师事务所律师。
上诉人重庆双维钢结构有限公司（以下简称双维公司）因与被上诉人向光泽工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市涪陵区人民法院（2016）渝0102民初3815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月28日立案后，依法组成合议庭了审理了本案。现已审理终结。
双维公司上诉请求：改判支付向光泽一次性伤残补助金为13500元、一次性工伤医疗补助金为15132元、一次性伤残就业补助金为34047元、停工留薪期工资9000元、住院护理400元、住院伙食补助费44.8元，合计72123.8元。事实和理由：一审判决认定事实错误。1.向光泽的月工资为1500元，应以此工资标准计算其一次性伤残补助金和停工留薪期工资；2.应以我市2012年度社会月平均工资标准3783元计算向光泽的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3.向光泽未提供交通费票据，酌定300元错误；4.我公司已支付给向光泽的12280元应在赔偿总额中扣除。
向光泽辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
双维公司向一审法院起诉请求：判决支付向光泽一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金34047元、停工留薪期工资9000元、住院护理400元、住院伙食补助费44.8元，合计72123.8元。
一审法院认定事实：向光泽于2012年4月到双维公司生产车间从事钢结构工程的喷漆工作，双方未签订书面劳动合同。2013年6月3日12时许，向光泽在从事喷漆工作时，不慎从车上坠落至地，造成受伤。向光泽受伤后，当日送往涪陵郭昌毕骨伤科医院住院治疗8天。诊断为：右跟骨粉碎性骨折。2014年12月17日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局以涪人社伤险认决字[2014]1213号认定工伤决定书认定向光泽属于因工受伤。2015年11月24日，重庆市涪陵区劳动鉴定委员会以涪陵区劳动鉴定委员会渝涪劳鉴初字[2015]694号涪陵区劳动劳动能力鉴定委员会工伤职工劳动能力初次鉴定结论书作出被告为工伤九级的鉴定结论。向光泽要求双维公司支付工伤待遇未果，遂申请劳动仲裁，请求双维公司支付工伤赔偿费共计215366.40元。2016年4月1日，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决双维公司支付向光泽一次性伤残补助金34047元、一次性伤残就业补助金42642元、一次性工伤医疗补助金18952元、停工留薪工资22698元、生活津贴63554.40元、住院期间伙食补助费64元、交通费300元、护理费400元，共计182657.40元。双维公司不服裁决，遂于2016年5月6日诉至一审法院。
另查明，双维公司未给向光泽办理工伤保险；向光泽停工留薪期满后未再到双维公司工作。2013年重庆市职工月平均工资为4252元。2013年私营单位制造业年平均工资为35398元。
一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿，享受工伤医疗待遇。按规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由该用人单位按规定的工伤保险项目和标准支付费用。本案中，向光泽作为双维公司的职工，在工作时受伤，应当获得医疗救治和经济补偿，享受工伤医疗待遇。因双维公司未为向光泽办理工伤保险，因此，双维公司应当承担工伤保险责任。向光泽所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费、住院期间伙食补助费应由双维公司支付。
按照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）s92.0的规定，向光泽右跟骨粉碎性骨折，停工留薪期为6个月。向光泽停工留薪期满后未再到双维公司上班，视为双方自动解除了劳动关系，因此，双方劳动关系的解除时间应是2014年1月2日。
由于双方均未提交向光泽的工资收入状况，以双方解除劳动合同时上年度即2013年私营单位制造业年平均工资35398元作为向光泽的工资收入。
向光泽未提交证据证明其停工留薪期满后还需继续治疗，故其要求双维公司支付生活津贴，不予支持。
向光泽应享受的工伤待遇：一次性伤残补助金26548.50元（35398元／年÷12个月×9月）；一次性伤残医疗补助金17008元（4252元／月×4月）；一次性伤残就业补助金38268元（4252元／月×9月）；停工留薪期工资17699元（35398元／年÷12个月×6月）；住院期间护理费400元（50元／天×8天）；住院期间伙食补助费64元（8元／天×8天）；交通费酌定300元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款、第三款之规定，判决：一、重庆双维钢结构有限公司与向光泽之间的劳动关系解除。二、重庆双维钢结构有限公司在判决生效后十日内支付向光泽一次性伤残补助金26548.50元、一次性伤残医疗补助金17008元、一次性伤残就业补助金38268元、停工留薪期工资17699元、住院期间护理费400元、交通费300元、住院期间伙食补助费64元，共计100287.50元。三、驳回向光泽的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由重庆双维钢结构有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，向光泽因工受伤为九级伤残，双维公司未依法为向光泽参加工伤保险，应当按向光泽依法应享受的工伤保险待遇向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。双维公司对一审认定的护理费400元无异议，本院予以确认。
关于向光泽本人工资。双维公司上诉主张向光泽本人月工资为1500元的事实，其在一审时仅提供了2013年3月和6月两个月的工资表，且系复印件，不足以证明其主张的该事实，本院不予采信。因双方均未提交向光泽的工资收入状况，一审判决以双方解除劳动合同时上年度即2013年私营单位制造业年平均工资35398元作为向光泽的工资收入，符合法律规定，本院予以确认。向光泽系右跟骨粉碎性骨折，按照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）s92.0的规定，应享受的停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》的规定，其一次性伤残补助金应以本人工资计发9个月为26548.50元（35398元／年÷12个月×9月），停工留薪期工资应计发6个月为17699元（35398元／年÷12个月×6月）。
关于向光泽一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以双方解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资计发。向光泽与双维公司的劳动关系于2014年1月2日解除，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以2013年度本市上年度职工月平均工资计发，一次性工伤医疗补助金为17008元（4252元／月×4月），一次性伤残就业补助金为38268元（4252元／月×9月）。
关于向光泽住院期间伙食补助费和交通费。向光泽因工伤住院8天，一审判决按每日8元标准计算其住院期间伙食补助费计64元，符合法律规定，本院予以确认。根据向光泽受伤后需产生交通费的实院情况，一审酌情认定其交通费300元并无不当，本院予以确认。
关于双维公司上诉要求扣除已支付12280元的问题。双维公司对自己主张的已支付12280元的事实，未提供证据证明，本院不予确认。
综上所述，双维公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆双维钢结构有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李川
代理审判员 吴聪
代理审判员 冯超
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 李泓