宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2016）宁0104民初11357号原告：脱银莉，女，1979年12月22日出生，汉族，银川新华百货连锁超市有限公司职员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区星光华C4－4－602号。委托诉讼代理人，王红，宁夏言成律师事务所律师。被告：银川新华百货连锁超市有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放西街2号7－703室。法定代表人朱建波，系该公司董事长。委托诉讼代理人：宋娇，女，银川新华百货连锁超市有限公司人事部经理。委托诉讼代理人：杨湲湲，女，银川新华百货连锁超市有限公司薪酬部经理。原告脱银莉与被告银川新华百货连锁超市有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告脱银莉及其委托诉讼代理人王红，被告的委托诉讼代理人宋娇、杨湲湲到庭参加诉讼。因案情复杂，本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王红，被告的委托诉讼代理人宋娇、杨湲湲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。脱银莉向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.被告为原告补缴2001年1月至2016年9月期间的养老保险费（以社保部门核准的缴费金额为准）；3.被告向原告支付2010年12月1日至2011年11月30日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额7700元；4.被告向原告支付拖欠的2016年8月份工资7000元；5.被告向原告支付2008年至2016年期间应休未休带薪年休假工资77241.38元（其中：2015年度按照10350.45元/月的标准主张5天）；6.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金196658.63元；7.被告向原告支付违约解除劳动合同赔偿金393317.26元；8.被告向原告支付医疗期间病假工资21312元（2015年2月至2016年8月）；9.被告支付原告2016年年终奖18803元；10.被告向原告支付节假日加班296220.69元（2008年1月至2016年8月期间）；11.被告为原告出具解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系的转移手续。事实和理由：原该自1997年8月到被告处工作。期间，原、被告签订多份劳动合同，最后一份《劳动合同》签订于2007年12月1日，合同期限至2010年11月30日。合同到期后，原告继续在被告处工作。工作期间，被告未足额为原告缴纳社会保险费及住房公积金，也未安排原告享受带薪年休假及支付加班工资。原告长期超负荷工作积劳成疾，但被告不准许原告放假治疗。2016年8月9日，被告无故免去原告老大楼副店长的职务，单方将原告调整至客服岗位，并且告知原告如不服从工作安排就辞职。2016年9月5日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同诉讼请求。该仲裁委裁定被告支付原告2016年8月份工资5867.50元、2015年未休年休假工资4979.98元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。银川新华百货连锁超市有限公司辩称，一、关于解除原、被告的劳动合同关系。因原告自2016年9月2日后再未到被告处上班，后于2016年9月5日提起仲裁申请要求解除与被告之间的劳动关系。在此之前，原告从未向被告履行任何请假手续或者告知被告不到岗的原因，也未向被告提出辞职。因此，原、被告至今未解除劳动关系，被告仍为原告缴纳各项社会保险费。2016年8月2日，被告的东城人家店即将开业，被告安排原告担任该店店长一职，原告拒绝接受岗位安排称其责任重大，其因个人原因无法胜任，并同意免去老大楼副店长到东方红店任职客服主管。2016年8月9日至22日，原告进行余休休假。后原告到东方红店报到。2016年8月24日至9月2日，原告休病假。原告自2016年9月3日病假期届满后再未到被告处上班，也未履行任何手续。原告已构成属于旷工。二、关于原告要求被告补缴2001年1月至2016年9月期间的养老保险费（以社保部门核准的缴费金额为准）。被告已经为原告全额缴纳了2001年至2016年的养老、医疗、工伤、失业及生育保险，并为其缴纳了住房公积金，不存在欠缴情况；三、关于原告要求被告支付2010年12月1日至2011年11月30日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额7700元。被告于2006年进行国有企业改制，并与原告签订了身份置换协议。2007年12月10日，原、被告签订期限自2007年12月1日至2010年11月30日的劳动合同。2010年12月1日，双方签订了期限自2010年12月1日至退休之日止的无固定期限劳动合同；四、关于原告要求被告支付2016年8月份工资7000元。被告未拖欠原告2016年8月份的工资，被告多次通知原告领取工资，原告均未领取。后被告将工资以转账形式发放给原告。根据原告工资标准核定，2016年8月份原告的工资为5867.5元；五、关于原告要求被告支付2008年至2016年期间应休未休带薪年休假工资77241.38元。原告每年按规定休年休假，仅2015年未休年假5天。被告同意按照法律规定支付原告未休年休假工资4979.98元，且该工资已在仲裁裁决后通过转账形式予以支付；六、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金196658.63元、违约解除劳动合同赔偿金393317.26元。被告未解除与原告之间的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，不应向其支付经济补偿金及经济赔偿金；七、关于原告要求被告支付医疗期间病假工资21312元。被告对原告诉称的医疗期不知情，也未收到原告在该期间病假的申请；八、关于原告要求被告支付2016年年终奖。依据被告员工福利发放制度及绩效考核方案的规定，被告实行年薪制，分为月度薪资和年度绩效薪资，原告的职级年薪按照十三薪按月考核发放，年度绩效薪资（即十三薪）于年终考核后发放，由于员工不能胜任本岗位工作或因个人提出离职原因解除劳动合同不予发放年度绩效薪资（即十三薪），且累计旷工5天以上者不享受年度绩效薪资。原告自2016年9月至今并未到岗上班，属于旷工行为。依据被告公司规定，原告不享受十三薪，故被告不应向原告支付十三薪；九、关于原告要求被告支付2008年1月至2016年8月期间的节假日加班费。因工作性质原因，被告向劳动行政部门申请实行综合计算工作制并得到批准。因此，被告员工实行倒班制。即：每周休息一天。原告请求的加班工资无任何事实及理由，请求予以驳回；十、关于原告要求被告出具解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系的转移手续。原告到被告处办理离职手续后，被告会为其办理档案和社保关系转移的手续。综上所述，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系银川百货商店股份有限公司下属子公司。2001年10月，原告与银川百货商店股份有限公司签订劳动合同。2007年6月20日，原告与被告签订国有职工身份置换及经济补偿协议书，约定原告自2006年4月9日起不再保留原国有企业职工身份，被告支付原告经济补偿金12600元，国有职工身份置换补偿后，原、被告可重新签订劳动合同，此后解除或者终止劳动合同时，对此前已补偿年限不再重复补偿。后原、被告重新签订《劳动合同》，约定：合同期限自2007年12月1日至2010年11月30日，被告分配原告在新华百货连锁超市工作，原告服从被告分配，完成公司交给的各项任务，被告实行综合计算工时制，劳动报酬实行联销联利计酬工资和工效挂钩分配方式，具体分配办法参照《银川新华百货连锁超市有限公司工效挂钩实施方案》，被告制定的《员工手册》及各项规章制度作为劳动合同的附件一并执行，对原告进行教育和管理，原告违反劳动纪律，被告可依据本单位规章制度给予纪律处分、经济处罚，直至解除劳动合同。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了各项社会保险费。2010年12月1日，原、被告续签劳动合同，合同期限自2010年12月1日至原告享受退休待遇之日止。2015年12月10日，原告担任新华百货老大楼店副店长。2016年7月22日-2016年7月31日，原告通过系统填写《联系单》申请公休10天，被告予以同意。2016年8月2日，被告调整原告担任东城人家店店长，原告因个人原因不同意。2016年8月9日，被告免去原告老大楼店副店长一职。原告提交《脱银莉2016年余休明细》，证明2016年8月9日-2016年8月22日，原告申请补休假并休息12.5天。2016年8月22日，被告安排原告到新百连超东方红店担任客服主管一职。2016年8月24日，原告到东方红店报到。2016年8月24日-2016年9月2日，原告休病假并向被告提交《准假审批表》。2016年9月3日，原告病假到期但未到被告处上班，也未向被告提交请假手续。2016年9月5日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同诉讼请求。该仲裁委认定原告2015年月平均工资为10831.45元，裁决被告支付原告2016年8月份工资5867.50元、2015年剩余5天带薪年休假工资4979.98元，合计10847.48元；以原告在开庭前未向被告提出解除劳动合同，被告也未作出解除劳动合同的决定，且劳动关系的解除应由用人单位和劳动者依据《劳动合同法》有关规定自行作出为由，对原告要求解除与被告之间的劳动关系并为其办理解除劳动关系手续的请求，不予处理；以原告自2016年9月3日起再未到被告处工作，且未向被告提出解除劳动合同通知，不符合领取经济补偿金的条件。截止仲裁庭庭审时，被告也未作出解除原告的决定，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金，不予支持；以社会保险费的缴纳系行政管理范畴，不属于仲裁委处理范围为由不予处理；以原、被告于2010年12月已签订无固定期限劳动合同为由驳回原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求；以原告并未实际发生因患病或非因公负伤需要停止工作进行医疗的情形，2016年8月23日、8月26日，原告就医，医嘱休息10天，原告于2016年8月24日至9月2日请病假，病假期间被告未扣发原告工资为由，驳回原告要求被告支付2015年2月至2016年8月期间的病假工资；以原告的年度绩效薪资应于工作满一个自然年度后考核完毕发放，原告以2015年度年终奖绩效奖金标准支付2016年8个月的年终奖金，不符合双方劳动合同及被告薪酬管理制度规定为由，驳回原告要求被告支付2016年度年终奖的请求；以原告在被告处工作期间实行综合计算工时制度，故对原告要求被告支付休息日加班工资，不予支持。原告不服该裁决书，诉至本院。庭审中，原告提交《考勤和休假管理制度》，载明：”病假：1.员工看病需填写《准假审批表》；2.病假3天以上需持医院《疾病诊断证明书》请假，经批准后到人事行政中心办理请假登记手续，确因疾病（需有医院诊断证明）来不及请假的，电话向部门第一负责人请假，事后持医院诊断证明书补假；3.请假一个月以上的须提供正规医院出具的诊断证明及病历、药费清单等相关证明；旷工：未经请假擅自离岗或假满未续假”。原告提交2015年10月19日的处方单、2015年10月19日的诊断报告单、病例（2016年8月23日、8月26日、9月6日、9月13日、9月20日、9月28日、10月12日）及《病休证明书》，证明2016年9月3日-2016年10月12日，原告腰椎间盘突出，医生建议休息。被告对此不予认可，称原告自2016年9月3日病假到期后再未履行请假手续，并于2016年9月5日向仲裁委申请仲裁。原告提交考勤表（2016年1月1日-14日、1月22日-31日、2月全月、3月1日-7日、5月全月、6月1日-28日、7月8日-21日），证明原告存在节假日加班情形，且被告未支付加班费。被告对证据的真实认可，对证明目的不予认可，称被告实行综合计算工时制，且安排原告进行调休。原告提交2016年8月22日、8月27日与被告工作人员杨湲湲、李莉的录音，证明原告因治疗腰椎间盘突出向经理李莉请假7天，李莉不准假，后被告免去原告老大楼店副店长一职，调整原告担任东方红店客服主管，并明确告知原告如不服从调整可以辞职，被告单方对原告进行降职降薪，并提前安排杨湲湲让原告写辞职报告。被告对录音不予认可，称原告提交的录音系截取双方对话的一部分，不能客观反映实际情况，原告并非住院治疗，而是随诊，且录音中被告允许原告上午上班，下午治疗。被告提交2010年7月至2016年8月期间原告的工资表，证明被告按月向原告支付工资，有加班情形的，被告已向原告支付了加班工资，被告未扣发原告病假期间的工资，原告2016年8月份工资为5867.50元（扣除社会保险费原告个人承担部分）。2017年5月23日，被告同意原告要求解除与被告之间劳动关系的请求。另查明，银川市人力资源和社会保障局准许被告实行综合计算工时制。2015年8月10日-2015年8月14日，原告享受5天带薪年休假。工作期间，被告按月向原告发放，发放方式为银行代发，发放时间为每月15日左右发放上月工资。根据原告提交的银行交易明细及被告提交的工资表显示，被告支付原告2015年1月份工资9488.66元、2月份工资8828.22月、3月工资11506.37元、4月份工资9086.48元、5月份工资9678.10元、6月份工资9127.71元、7月份工资8938.82元、8月份工资8907.76元、9月份工资10112.78元、10月份工资11867.76元（含采暖费）、11月份工资9157.76元、12月份工资5930.07元、2015年度奖金28205.32元，合计140835.94元。被告提交《银川新华百货连锁超市有限公司2016年绩效考核方案》，载明：员工的年度绩效薪资应于工作满一个自然年度后考核完毕发放，员工旷工5天以上，不享受年度绩效薪资。被告在领取仲裁裁决书后已向原告支付了2016年8月份工资5867.50元及2015年剩余5天带薪年休假工资4979.98元。本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规的调整。原、被告于2010年12月1日签订了无固定期限劳动合同，故对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，本院不予支持。根据原告提交的银行交易明细，被告于每月15日左右发放上月工资。原告于2016年9月5日申请仲裁时未到发薪日。2016年5月、6月、7月，原告实发工资为3784.75元、5487.72元、6147.50元，现原告要求被告按照7000元标准向其支付2016年8月份工资，没有依据。被告提交的工资表载明原告2016年8月的实发工资为5867.50元，且原告认可已收到该5867.50元，故对原告要求被告按照7000元标准向其支付2016年8月工资，本院不予支持。原告要求被告支付2008年至2016年期间的带薪年休假工资。因带薪年休假系按年度享受，且受1年仲裁时效的限制。原告于2016年9月5日主张该权利，其主张2015年度之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效。2015年度原告可享受10天带薪年休假。因原告已享受了5天带薪年休假，故被告还应支付原告2015年度剩余5天的带薪年休假工资。根据原告提交的银行流水计算，2015年度原告月平均工资为11736.33元（140835.94元÷12个月）。原告现要求按照月平均工资10350.45元标准主张2015年剩余5天带薪年休假工资，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第十条：”用人单位职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付为休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，被告应支付原告带薪年休假工资4758.83元（10350.45元/月÷21.75天×5天×）。因被告已向原告支付了2015年度剩余5天带薪年休假工资4979.98元，故对原告要求被告支付2015年剩余5天带薪年休假工资，本院不予支持。2016年度原告可享受了10天带薪年休假。被告提交的《联系单》可以证明2016年度原告已享受了10天带薪年休假，故对原告要求被告支付2016年度带薪年休假工资，本院不予支持。原告自2016年9月3日起再未到被告处上班，并于2016年9月5日申请仲裁要求解除与被告之间的劳动关系。2017年5月23日，被告同意原告要求解除劳动关系的请求，故本院确认原、被告之间的劳动关系解除，故被告应向原告出具解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告签订的《劳动合同》载明：被告分配原告在新华百货连锁超市工作，原告服从被告分配，完成公司交给的各项任务。被告调整原告工作岗位并未变更合同内容，且符合《劳动合同》约定。原告于2016年9月5日申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动合同。在此之前，被告未解除与原告之间的劳动关系，并为原告缴纳各项社会保险费至今，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金、解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。被告提交的工资表可以证明被告未扣发原告病假期间的工资，故对原告要求被告支付病假期间的工资，本院不予支持。原、被告签订的《劳动合同》载明：被告制定的《员工手册》及各项规章制度作为劳动合同的附件一并执行，对原告进行教育和管理，原告违反劳动纪律，被告可依据本单位规章制度给予纪律处分、经济处罚，直至解除劳动合同。故被告制定的《考勤和休假管理制度》、《银川新华百货连锁超市有限公司2016年绩效考核方案》对原告具有约束力。原告提交的《准假审批表》可以证明原告请病假至2016年9月2日。原告自2016年9月3日起在未履行请假手续的情况下再未到被告处工作。根据《考勤和休假管理制度》：”旷工：未经请假擅自离岗或假满未续假”之规定，原告构成旷工。根据《银川新华百货连锁超市有限公司2016年绩效考核方案》：”员工旷工5天以上，不享受年度绩效薪资”的规定，原告自2016年9月3日起再未到被告处上班，旷工达5天以上，故对被告要求原告支付2016年年终奖，本院不予支持。原告提交考勤表（2016年1月1日-14日、1月22日-31日、2月全月、3月1日-7日、5月全月、6月1日-28日、7月8日-21日），要求被告向其支付2008年1至2016年8期间的节假日加班工资。首先，被告经银川市人力资源和社会保障局批准实行综合计算工时制。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定：”对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成”，被告可安排职工轮休调休。原告提交《脱银莉2016年余休明细》可以证明被告已安排原告进行调休；其次，被告提交工资表可以证明2010年7月至2013年10月期间，被告按月向原告支付加班费；最后，原告未提交证据证明2008年1月至2010年6月、2013年11月至2015年12月期间存在加班事实。综上，对原告要求被告支付2008年1月至2016年8月期间的休息日加班工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围。故对原告要求被告为其补缴养老保险费，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第十条规定，判决如下：一、解除原告脱银莉与被告银川新华百货连锁超市有限公司之间的劳动关系；二、被告银川新华百货连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内向原告脱银莉出具解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告脱银莉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告银川新华百货连锁超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  王 娜人民陪审员  马玉忠人民陪审员  田小燕二〇一七年五月二十四日法官 助理  黄慧波书 记 员  袁 慧