浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬奉莼民一初字第117号
原告：宁波国海新颖合金材料有限公司。
法定代表人：谢海明。
委托代理人：胡腾龙。
委托代理人：周微。
被告：李建龙。
原告宁波国海新颖合金材料有限公司（以下简称国海公司）为与被告李建龙劳动争议纠纷一案，于2014年4月11日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王珂斐独任审判，于2014年5月8日公开开庭进行了审理。原告国海公司的委托代理人胡腾龙、李建龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国海公司起诉称：一、被告实际入职时间为2008年1月15日。仲裁裁决书认定被告进厂时间是2006年3月，显属错误。原�提交的《劳动合同》明确载明合同期从2008年1月15日起至2016年12月31日止，此外，被告向仲裁庭提交的《社会保险费参保证明》也明确载明首次参保时间为2008年7月18日，上述两证据均足以证明被告的实际入职时间最早也只能是2008年1月15日。相反，被告主张入职时间系2006年3月并没有任何证据予以证明，仅是其一面之词。原告认为应由被告对其主张的2006年3月就已入职这一积极事实承担举证责任。二、被告存在旷工三日以上且斗殴滋事的事实，原告有权与其解除劳动关系且无需支付任何费用。（一）2013年9月30日，原告未解除与被告的劳动关系。被告提交了《奉化市失业人员登记证明书》、《终止（解除）劳动合同证明书》各一份，认为双方劳动关系于2013年9月30日已解除，原告认为两份证据中载明的解除原因不同，互相矛盾，且原告处并没有这两份材料的盖章记录及文件存根，故该两份材料不应作为认定事实的依据。（二）被告在打架斗殴之后未上班，也未办理请假手续，属于旷工。被告在仲裁庭审中对与冯锡表发生争吵进而发展成肢体冲突及之后未上班到岗的事实没有异议，因此，应认定被告是在未办理请假手续的情况下未到岗上班，应认定为旷工。（三）连续旷工三日以上或斗殴滋事，原告有权解除劳动合同，无需支付任何费用。《员工手册》已送达被告，对其具有法律拘束力，依据《员工手册》规定，在被告未履行正常的请假手续而连续旷工三天以上或在公司范围内闹事、打架斗殴，原告有权与其解除劳动关系，无需支付任何款项。为此，向法院起诉，要求判令驳回被告在劳动仲裁时的请求即原告无需支付被告任何款项。
被告李建龙答辩称：被告是2006年3月进入国海公司的，这是事实，有一起工作的人可以证明，今天未到庭，是安徽人，名程春华，还有汪天瑞，他当时负责生产的，现在在哪里也不知道。当时叫被告进公司的是王基宏，当时是厂里人事主管，现在也不在国海公司上班了。当时刚进公司的时候没有签订劳动合同，是2008年开始才签订的劳动合同。解除劳动合同时间，是2013年9月30日，打架是发生在2013年9月25日，解除手续是月底办的。冯锡表当时是被告工作车间主任，当时吵架后第二天，被告去国海公司处理这个事情，当时谢海明董事长也在场，他表态说厂里不处理这个事情，对被告的去留问题由冯锡表说了算，冯锡表说怎样就怎样，于是被告当场就报了派出所，冯锡表当场就叫被告不要上班，当时谢海明董事长都在旁边的，正式的手续就是在9月30日办的，包括被告的三金都是从9月30日开始公司不给支付了。劳动合同和员工手册，被告一直没看到过，劳动合同上的字，�告也没签过，在被告离开时，原告给了一份，被告才看到。公司里工资表造了三四份，被告的实际工资表他们没有拿出来，每个月都是现金领的。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告国海公司为证明自己的诉讼主张，向本院提供下列证据：
1、奉劳仲案字（2014）第123号仲裁裁决书一份，用以证明本案纠纷已经劳动仲裁的事实；
2、《劳动合同》一份，用以证明被告入职时间为2008年1月15日及《员工手册》已送达被告的事实；
3、《员工手册》一份，用以证明原告的规章制度的事实；
4、《解除劳动关系通知书》、《国内特快专递邮件详情单》、《EMS网络查询单》复印件各一份（原件存档于奉劳仲案字（2014）第123号案件中），用以证明2014年2月11日，原告以被告在厂区内与他人打架斗殴且连续旷工三日以上与其解除劳动关系的事实。
上述证据经庭审质证，被告李建龙对证据1无异议，本院予以确认。被告李建龙对证据2的真实性有异议，认为劳动合同上的名字并非其所签且未看见过劳动合同及员工手册。本院认为被告陈述原告于2008年开始才与员工签订劳动合同，之前从未签订劳动合同。这一陈述与《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间相印证，可信度较高，原告虽自述2008年之前也有签订劳动合同但无相应证据予以证明，故对原告的证明目的本院不予认可，认定被告于2006年3月到原告处工作的事实。被告李建龙对证据3的真实性不清楚，认为没看见过。本院认为被告对证据3的真实性未提出异议，故对该证据的真实性予以确认。被告李建龙对证据4有异议，认为被告于2013年9月30日已收到原告解除劳动关系的通知，手续也已经办好，社保也已停止支付，故被告已不再去原告处上班，对证据4不认可。本院认为，该证据应结合其�证据再予以分析认证。
被告李建龙为证明自己的主张，向本院提供终止（解除）劳动合同证明书一份，用以证明2013年9月30日原告单方与被告终止了劳动合同的事实。经庭审质证，原告对该证据的真实性有异议，认为被告在劳动仲裁时提交的奉化市失业人员登记证明书上记载的原因为开除，而该证据上记载的原因为因企业技术革新，经营方式调整，故两份证据存在互相矛盾，且原告处没有该证据的盖章记录和文件存根。本院认为，原告虽对该证据的真实性有异议，但无相应证据证明自己的主张，故对该证据予以确认。
为查明事实，本院依职权调取了奉劳仲案字（2014）第123号案卷中的李建龙与冯锡表协议书、2012年7月至2013年8月的工资表复印件，该组证据显示被告李建龙的工资情况以及与原告车间主任冯锡表发生矛盾的事实。经庭审质证，原、被告对该组证据均无�议，本院予以确认。
本院经审理，认定事实如下：2006年3月，被告李建龙进入原告国海公司工作，任装包工。2013年9月30日，原告国海公司以企业技术革新，经营方式调整为由，与被告李建龙解除劳动关系。事后，被告李建龙未再去原告处上班。2014年2月10日，被告李建龙认为系原告单方解除劳动合同，遂向奉化市劳动争议仲裁委员会申请裁决，要求原告支付8年经济补偿金44000元及单方终止劳动关系的经济补偿金5500元。经奉化市劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决原告向被告支付经济补偿金28920元、代通知金（经济补偿金）3615元，合计32535元，驳回被告的其余仲裁申请，原告不服奉化市劳动争议仲裁委员会裁决，故现向法院起诉。
另查明，2014年2月11日，原告以被告与他人打架斗殴且连续旷工3天以上为由向被告发出解除劳动关系通知书。
本院认为：原告虽对被告主张的双方劳动关系因原告企业技术革新，经营方式调整于2013年9月30日解除的事实有异议，但无相反证据予以反驳，故本院对双方的劳动关系于2013年9月30日因原告企业技术革新，经营方式调整原因解除予以认可。故原告于2014年2月11日再次通知被告解除劳动关系的行为无法律效力，不予认可。根据原告提供的2012年9月至2013年8月的工资发放表计算，双方解除劳动合同前12个月被告的平均工资为3615元，原、被告虽均对该数字有异议，但没有提供相应的证据，故本院认可该事实。根据有关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且按照上述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告应向被告支付八年连续工龄的经济补偿金3615元／月×8月=28920元和一个月代通知金（经济补偿金）3615元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
原告宁波国海新颖合金材料有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性支付给被告李建龙经济补偿金28920元、代通知金（经济补偿金）3615元，合计32535元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波国海新颖合金材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，做自动放弃上诉处理。
审判员 王珂斐
二〇一四年六月二十六日
书记员 朱亚丹
附：一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者�止劳动合同，适用本法。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位�照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干未问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。