安徽省芜湖经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0291民初43号原告:王世勤，男,汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。委托代理人：薛登俊，安徽泰韵律师事务所律师。委托代理人：汪丽君，安徽泰韵律师事务所律师。被告:芜湖万辰特种玻璃有限公司,住所地安徽省芜湖经济技术开发区。法定代表人：汪元平,董事长。委托代理人：陈冀，安徽兴皖律师事务所律师。原告王世勤诉被告芜湖万辰特种玻璃有限公司（以下简称万辰玻璃公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月6日依法受理后，由代理审判员吴杰健适用简易程序于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告王世勤及委托代理人薛登俊、汪丽君，被告万辰玻璃公司委托代理人陈冀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王世勤诉称：原告于2010年1月12日到被告处工作，任生产部部长。2013年12月12日18时20分许，被告指派原告去芜湖县分公司协助生产，行走途中，原告与案外人唐继轩驾驶的“立马”二轮电动车（经鉴定此车属机动车类二轮轻便摩托车）发生碰撞，经交警部门认定，原告负事故次要责任。2014年4月18日，芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局认定原告受伤构成工伤。2015年4月3日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动能力障碍为九级。后，原告向芜湖县人民法院提起诉讼，要求案外人唐继轩赔偿原告经济损失。2015年7月13日，经芜湖县人民法院调解，案外人唐继轩赔偿原告各项损失共计28万元。但因案外人唐继轩无力赔偿原告各项损失，故原告向仲裁机构提起仲裁，现原告不服芜湖市劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告各项损失合计259695.43元；2、被告承担本案产生的各项费用。被告万辰玻璃公司辩称：原告因工作受伤是事实，但原告的损失经芜湖县人民法院调解已获得赔偿，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告王世勤为证明其诉讼请求、事实和理由向本院提交以下证据：一、居民身份证、营业执照、组织机构代码证复印件，证明原、被告诉讼主体适格；二、道路交通事故认定书复印件，证明在本起交通事故中，肇事者唐继轩负主要责任，原告负次要责任；三、出院记录复印件、医药费收据、交通费发票，证明原告受伤治疗情况，原告支付医药费29259.43元，交通费1722元，万辰玻璃公司垫付医药费40000元；四、司法鉴定意见书复印件、鉴定费发票，证明原告伤残等级构成八级，二次手术行颅骨修补术约需25000元，二次治手术治疗休息30日，护理15日，营养15日，鉴定费2100元，劳动能力鉴定费280元；五、民事诉状、民事调解书，证明原告对肇事者唐继轩提起诉讼，经芜湖县人民法院主持调解，唐继轩于2015年7月20日前赔偿原告各项损失共计28万元；六、执行裁定书，证明被执行人唐继轩无可供执行的财产，芜湖县人民法院于2015年9月1日作出裁定终结执行程序；七、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书复印件，证明原告被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级；八、原告2013年1月至12月工资明细表，证明原告月平均工资为6428元；九、劳动合同书、解除协议、证明书复印件，证明原告在被告处工作已有5年零8个月；十、仲裁裁决书，证明本案已经完成仲裁前置程序，仲裁机构仅支持原告部分仲裁请求。被告质证认为：对原告提交的证据一、二、五、七、八、九无异议；被告对证据三中的出院记录、医药费收据无异议，但对交通费发票有异议，认为芜湖市本地出租车发票不属于工伤赔偿范围；对证据四有异议，与本案没有关联性，二次手术费应等实际发生后在另行主张；对证据六真实性无异议，但认为应该执行唐继轩监护人的财产；对证据十真实性无异议，但对裁决结果不予认可。本院认证认为：被告对原告提交的证据一、二、五、七、八、九无异议，且证据来源合法、客观真实、与本案具有关联性，本院予以采信；证据三中的出院记录、医药费收据与事实相符，且被告质证无异议，本院予以采信，但交通费发票因不能反映出与本案具有关联性，本院不予采信；证据四鉴定标准为《道路交通事故受伤人员伤残评定》，与本案没有关联性，本院不予采信，但其中的劳动能力鉴定费280元收据与本案具有关联性，真实发生，本院予以采信；证据六、十系相关单位作出的法律文书，本院予以采信。被告万辰玻璃公司未向本院提交证据。依据上述采信的证据且结合法庭调查，本院查明本案的事实如下：原告于2010年1月12日到被告处工作，任生产部部长。2013年12月12日18时20分许，被告指派原告去芜湖县分公司协助生产，原告步行至俞林路德力西公司路段处，与案外人唐继轩驾驶的“立马”二轮电动车（经鉴定此车属机动车类二轮轻便摩托车）发生碰撞，经交警部门认定，原告负事故次要责任。事故发生后，原告被送往皖南医学院弋矶山医院住院治疗，共住院42天，花费医药费、护理费、伙食费共计69259.43元，其中被告垫付40000元，原告支付29259.43元。2014年4月18日，芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局认定原告受伤构成工伤。2015年4月3日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍为九级，原告支付劳动能力鉴定费280元。2015年5月12日，原告向芜湖县人民法院提起诉讼，要求案外人唐继轩赔偿原告经济损失。2015年7月13日，经芜湖县人民法院调解，案外人唐继轩赔偿原告各项损失共计28万元。2015年9月16日，原、被告解除劳动关系。另查明：原告受伤前12个月的月平均工资为6428元。原告受伤后，被告按原标准向原告发放工资直至双方解除劳动关系。2014年度芜湖市职工月平均工资为4382元。本院认为：原告发生交通事故被认定为工伤，劳动功能障碍经鉴定为九级，原告应当依法享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条之规定，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、二次手术费等应由工伤保险基金支付，原告向被告主张支付前述费用，无法律依据，原告可向有关部门依法主张权利。1、关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告应当计算的一次性伤残就业补助金为43820元（10个月×4382元/月）。2、关于住院护理费。根据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。原告在住院治疗期间，被告均未派人进行护理，故被告应当支付住院期间的护理费，原告主张住院护理费为4100元，未超过上述规定，本院予以支持。3、关于交通费。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用由工伤保险基金支付，但应当报经办机构同意，原告所受伤情不需到统筹地区以外进行治疗，故对其主张的交通费，本院不予支持。4、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告受伤后，被告按原标准向原告发放工资直至双方解除劳动关系，故原告停工留薪期工资，被告已经足额支付。5、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。本案中，因原告伤残原因，原、被告协商解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在被告处连续工作五年零八个月，被告应当支付原告六个月工资作为经济补偿金，金额为38568元（6428元／月×6月）。综上，为构建和谐的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告芜湖万辰特种玻璃有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王世勤一次性伤残就业补助金43820元、住院护理费4100元、经济补偿金38568元，合计86488元。二、驳回原告王世勤的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。案件受理费5元，由被告芜湖万辰特种玻璃有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。代理审判员  吴杰健二〇一六年三月二十九日书 记 员  高 晶附本判决引用法条《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。