北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初7104号
原告（被告）翟岩，男，1983年8月23日出生，汉族，农民。
委托代理人王涛，北京安太律师事务所律师。
委托代理人淮利明，北京安太律师事务所实习律师。
被告（原告）北京蒙合吉商贸有限责任公司，住所地北京市房山区阎村镇后沿村六环阎村出口西侧100米东区。
法定代表人常波，总经理。
委托代理人廖宁，男，1980年7月22日出生，汉族，北京蒙合吉商贸有限责任公司法务部主任。
原告（被告）翟岩与被告（原告）北京蒙合吉商贸有限责任公司（以下简称蒙合吉公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）翟岩及其委托代理人王涛、淮利明、被告（原告）蒙合吉公司的委托代理人廖宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）翟岩诉称及辩称：翟岩于2007年4月1日进入蒙合吉公司工作，职务为司机，后转为销售，月工资3000元。翟岩曾向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年5月6日作出京房劳人仲字[2016]第763号裁决，现翟岩对仲裁裁决不服，故诉至法院要求：1、确认翟岩与蒙合吉公司于2007年4月1日至2015年12月3日期间存在劳动关系；2、蒙合吉公司支付未签劳动合同双倍工资差额34000元；3、蒙合吉公司支付2015年11月至2015年12月3日期间工资3000元；4、蒙合吉公司支付2007年4月1日到2015年12月3日期间工作日延时加班工资70000元、休息日加班工资80000元、法定假日加班工资40000元；5、蒙合吉公司支付2012年6月29日至2015年12月3日未休带薪年休假工资20000元；6、蒙合吉公司支付2012年6月29日至2015年12月3日高温补贴5000元；7、蒙合吉公司支付2007年4月1日至2015年12月3日违法解除劳动合同经济赔偿金54000元，如不能支持赔偿金，请求判决蒙合吉公司支付2007年4月1日至2015年12月3日解除劳动合同经济补偿金27000元；8、蒙合吉公司支付2007年4月至2008年2月期间的社会保险补偿金10000元。
被告（原告）蒙合吉公司辩称及诉称：我公司与翟岩于2008年1月1日签订书面劳动合同，合同终止日期为2015年12月31日，故我单位无需支付翟岩未签劳动合同双倍工资差额。翟岩在合同期限内，是因其自身问题。自愿与我公司解除劳动关系，我单位也无需支付翟岩解除劳动合同经济补偿金。关于翟岩2015年11月份的工资，我公司已经做出工资表，翟岩2015年11月份的工资为1712.64元，2015年12月翟岩只工作了4天，因翟岩已经离职，我公司曾通知其领取，但翟岩没领，这部分工资我公司同意支付，所以我单位不存在违法事实。关于翟岩在我公司工作期间的其他工资及加班工资，我单位已经足额支付，不存在未支付的情况。另翟岩与我公司于2015年11月25日签订的《确认函》显示：“兹确认截止2015年11月25日止，蒙合吉公司已经将2015年12月31日之前付给我的工资、加班费、奖金及补助金全部付清，不存在应付未付的情况”，该确认书经翟岩签字确认，双方已经不存在任何争议。且翟岩的诉讼请求大部分已经超过仲裁时效。现我公司也不服仲裁裁决，我公司只同意支付翟岩2015年11月至2015年12月工资，除此之外，我公司要求判决：1、确认我公司与翟岩于2008年1月1日至2015年12月3日期间不存在劳动关系；2、我公司无需支付翟岩2015年1月1日至2015年12月3日期间双休日、法定假日加班工资11717.58元；3、我公司无需支付翟岩2015年1月1日至2015年12月3日期间未休带薪年休假工资1226.4元；4、我公司无需支付翟岩2015年度高温补贴480元；5、我公司无需支付翟岩2008年1月社会保险补偿金148元。
经审理查明：翟岩主张其于2007年4月27日、28日左右入职蒙合吉公司，曾先后担任过司机、业务、库管岗位工作。蒙合吉公司对翟岩主张的入职时间不予认可，主张翟岩于2008年1月1日入职其公司。2008年1月1日，翟岩与蒙合吉公司签订书面劳动合同，合同约定于2008年1月1日生效，其中试用期至2008年2月29日止，于2015年12月31日终止，翟岩担任业务岗位工作。庭审中翟岩提交了分别于2007年5月15日和2007年6月16日向北京蒙牛宏达乳制品有限责任公司房山办事处（以下简称宏达房山办事处）交纳保证金和违约金的收据，上述收据上盖有宏达办事处印章。另查，宏达房山办事处的负责人为常波。
庭审中翟岩陈述其工作职责是跟车把牛奶送到超市，再把货款收回，其所跟车辆是厢式货车，没有空调。翟岩陈述在蒙合吉公司工作至2015年12月3日，蒙合吉公司则陈述翟岩2015年12月出勤四天。翟岩陈述其离职是因为之前其和司机两个人一起送牛奶，但2015年12月3日，蒙合吉公司开早会，把和其一起搭班工作的司机调走，让其一个人送货，其不同意就去找公司领导，说其一个人干不了，公司领导就让其别干了。蒙合吉公司对翟岩的陈述不予认可，陈述2015年12月3日公司领导发现公司的车停在路边，翟岩在车里睡觉，就批评了翟岩的经理，认为这活一个人就可以干完，翟岩就说不干了，之后其公司的白经理曾打电话让翟岩回去上班，但翟岩表示不回去，翟岩对此不予认可。庭审中蒙合吉公司提交翟岩书写的离职申请书，该申请书上显示的离职原因为个人原因不能胜任工作，申请离职，落款日期为2015年12月5日，落款离职者签字处未有翟岩签字。翟岩认可离职申请表上的姓名及离职原因等栏目是其本人书写，但落款日期不是其本人书写，该离职申请书写于2011年，蒙合吉公司要求所有人提前都把离职申请写好。庭审中翟岩方的出庭证人杨某、任某、崔某均陈述其入职蒙合吉公司后，在还没有离职的情况下，蒙合吉公司就让其先写辞职报告，其中崔某陈述其于2010、2011年左右和翟岩一起写的辞职报告，当时蒙合吉公司组织所有的员工都写了；另任某陈述其曾于2015年11月在司机岗位工作过一个月，车里的空调不好用。崔某、任某均曾在蒙合吉公司任职，蒙合吉公司曾为其二人缴纳过社会保险。
庭审中翟岩提交了2015年1月至2015年12月期间的工资表，蒙合吉公司对翟岩提交的工资表表示认可。上述工资表显示，翟岩2015年1月至同年7月及2015年10月至11月期间的应发工资包括基本工资、加班费、奖金、公司负担社保费用等，其中基本工资1800元，奖金200元，加班工资不固定，2015年1月至2015年6月期间，公司负担社保费用857.88元，2015年7月、2015年10月至同年11月，公司负担社保费用977.18元；2015年8月翟岩的工资表有两张，其中一张工资表显示基本工资为1582.2元，另一张工资表显示基本工资1500元，出勤15天；2015年9月工资表显示基本工资及实发工资均为1500元，出勤28天，翟岩对2015年8月至同年9月工资情况出现异常的解释是2015年8月其被调到库房工作至2015年9月，2015年10月又调回业务岗位，2015年8月在业务岗位工作了15天，在库房工作了15天，其在库房岗位工作期间日工资为100元，但对2015年9月份工作28天工资为何仅为1500元，其表示记不清楚了；翟岩2015年10月份的工资表也有两张，其中一张工资表的工资构成与2015年1月至同年7月及2015年11月的工资构成相同；另一张工资表的工资构成仅包括奖金1581.44元，翟岩陈述该笔奖金是其销售其他食品的提成。庭审中，翟岩和蒙合吉公司均认可翟岩2015年11月至同年12月的工资未支付。翟岩提交的工资表显示，翟岩2015年11月份的实发工资（不含加班工资）应为1512.64元；2015年12月份的实发工资应为97.26元。
庭审中翟岩陈述其一个月休息2天，除春节大年初一休息一天外，法定假日均不休息。翟岩提交的2015年1月至2015年12月期间的工资表也显示了翟岩的出勤天数，经核算，2015年1月至同年6月，翟岩于休息日加班51天，于法定假日加班6天，蒙合吉公司应支付翟岩加班工资14763.48元，已支付翟岩加班工资3574.7元，还应支付翟岩加班工资11188.78元；2015年7月及2015年10月至11月，翟岩于休息日加班20天，于法定假日加班3天，蒙合吉公司应支付翟岩加班工资6256.64元，已支付翟岩加班工资1308元，还应支付翟岩加班工资4948.64元；2015年8月至同年9月，蒙合吉公司应支付翟岩加班工资1894.66元。
另查，蒙合吉公司未提供证据证明其于2014年1月14日至2015年12月3日期间安排翟岩休带薪年休假。
另查，翟岩提交的1996年1月至2015年10月期间的社会保险个人权益记录显示，2008年3月至2015年10月期间，蒙合吉公司为翟岩缴纳了社会保险，翟岩为农业户口。
2016年1月14日，翟岩向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认其与蒙合吉公司于2007年4月1日至2015年12月3日期间存在劳动关系；2、蒙合吉公司支付2015年2月8日至2015年12月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额34000元；3、蒙合吉公司支付2015年11月工资3000元；4、蒙合吉公司支付2007年4月1日至2015年12月3日期间延时加班费70000元、休息日加班费80000元、法定假日加班费40000元；5、蒙合吉公司支付2012年6月29日至2015年12月3日未休带薪年休假工资20000元；6、蒙合吉公司支付2012年6月29日至2015年12月3日高温补贴5000元；7、蒙合吉公司支付2007年4月1日至2015年12月3日违法解除劳动合同经济赔偿金54000元；8、蒙合吉公司支付2007年4月至2008年2月期间的社会保险补偿金10000元。2016年5月6日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字[2016]第763号仲裁裁决书裁决：1、翟岩与蒙合吉公司于2008年1月1日至2015年12月3日期间存在劳动关系；2、蒙合吉公司于裁决书生效之日起3日内支付翟岩2015年11月工资2607元；3、蒙合吉公司于裁决书生效之日起3日内补足翟岩2015年1月1日至2015年12月3日期间休息日、法定假日加班工资11717.58元；4、蒙合吉公司于裁决书生效之日起3日内支付翟岩2015年1月1日至2015年12月3日期间未休带薪年休假工资1226.4元；5、翟岩于裁决书生效之日起3日内支付翟岩2015年度高温津贴480元；6、蒙合吉公司于裁决书生效之日起3日内支付翟岩2008年1月社会保险补偿金148元；7、驳回翟岩的其他申请请求。翟岩和蒙合吉公司均不服该裁决，诉至本院。因翟岩已起诉，两案合并审理，诉讼中蒙合吉公司撤回起诉。
上述事实，有双方当事人的陈述、保证金及违约金收据、劳动合同、工资表、离职申请书、证人证言、仲裁裁决书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：关于翟岩与蒙合吉公司的劳动关系存续期间问题。翟岩与蒙合吉公司于2008年1月1日签订的书面劳动合同期限自2008年1月1日起至2015年12月31日止，上述证据可以证明翟岩与蒙合吉公司于2008年1月1日建立劳动关系。蒙合吉公司陈述翟岩于2015年12月出勤4天，而翟岩陈述其于蒙合吉公司工作至2015年12月3日，故对翟岩要求确认其与蒙合吉公司于2008年1月1日至2015年12月3日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；对蒙合吉公司要求确认其与翟岩于2008年1月1日至2015年12月3日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。翟岩提交的于2007年5月和2007年6月向宏达房山办事处交纳保证金和违约金的收据仅能证明2007年翟岩曾在宏达房山办事处工作，并不能证明其与蒙合吉公司于2007年4月1日建立劳动关系，故对翟岩要求确认其与蒙合吉公司于2007年4月1日至2007年12月31日存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。蒙合吉公司和翟岩在庭审中各执一词，翟岩陈述其从蒙合吉公司离职是因为其对蒙合吉公司的工作安排提出异议而被公司辞退，而蒙合吉公司则陈述翟岩是是因对公司的工作安排有异议主动提出离职，尽管蒙合吉公司提交了翟岩书写的离职申请，但翟岩并不认可该离职申请是其离职时所写，该离职申请落款也未有翟岩的确认签字，且翟岩的出庭证人杨某、任某、崔某出庭作证均陈述其入职蒙合吉公司后，在还没有离职的情况下，蒙合吉公司就让其先写辞职报告，故本院认为蒙合吉公司提交的离职申请不足以证明翟岩是因为个人原因不能胜任工作而于2015年12月离职，翟岩和蒙合吉公司提供的证据均不足以证明其各自的主张。考虑到蒙合吉公司和翟岩之间的劳动关系确已解除但原因不明，本院参照双方协商一致解除劳动关系的相关规定，蒙合吉公司应支付翟岩解除劳动关系经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于解除劳动关系经济补偿金的给付年限，翟岩提交的分别于2007年5月15日和2007年6月16日向宏达房山房山办事处提交的保证金和违约金收据可以证明翟岩于2007年5月15日开始与宏达房山办事处建立劳动关系，而宏达房山办事处的负责人和蒙合吉公司的法定代表人均为常波，以上事实和证据可以证明宏达房山办事处和蒙合吉公司之间有一定的关联关系，由此也可以推断出翟岩由宏达房山办事处转到蒙合吉公司工作并非是因其本人原因。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。现蒙合吉公司未提供证据证明翟岩与宏达房山办事处解除劳动关系时，宏达房山办事处已经支付翟岩经济补偿，故在计算蒙合吉公司应支付翟岩的解除劳动关系经济补偿金时，本院自2007年5月15日开始计算翟岩的工作年限并按该年限核算其解除劳动关系经济补偿金，翟岩要求蒙合吉公司支付其解除劳动关系经济补偿金27000元不高于其应得数额，本院予以支持。
关于加班工资问题。翟岩在蒙合吉公司工作期间于2015年1月1日至2015年12月3日期间存在休息日和法定假日加班情况，蒙合吉公司应支付翟岩加班工资，经核算，除已支付的加班工资外，蒙合吉公司还应支付翟岩2015年1月1日至2015年12月3日期间休息日和法定假日加班工资18032.08元，故对翟岩要求蒙合吉公司支付其2015年1月1日至2015年12月3日期间休息日和法定假日加班工资的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持；过高部分，本院不予支持；对蒙合吉公司要求判决其公司无需支付翟岩2015年1月1日至2015年12月3日期间休息日和法定假日加班工资11717.58元的诉讼请求，本院不予支持。翟岩提供的证据不足以证明其于2008年1月1日至2015年12月3日期间存在延时加班情况及2008年1月至2014年12月期间存在休息日和法定假日加班情况，故对翟岩要求蒙合吉公司支付其2008年1月1日至2015年12月3日期间延时加班工资及2008年1月至2014年11月期间休息日和法定假日的诉讼请求，本院不予支持。2007年4月至2007年12月，翟岩与蒙合吉公司之间不存在劳动关系，其要求蒙合吉公司支付其上述期间延时加班工资及休息日和法定假日加班工资缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于未休带薪年休假工资问题。蒙合吉公司未提供证据证明其于2014年1月14日至2015年12月3日期间曾安排翟岩休带薪年休假，也未提供证据证明其已支付翟岩上述期间未休带薪年休假工资。经核算，蒙合吉公司应支付翟岩2014年1月14日至2015年12月3日期间未休带薪年休假工资2064.05元。故对翟岩要求蒙合吉公司支付其2014年1月14日至2015年12月3日期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持；对蒙合吉公司要求判决其公司无需支付翟岩2015年1月1日至2015年12月3日期间未休带薪年休假工资1226.4元的诉讼请求，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资的计算基数，因蒙合吉公司未提交翟岩2014年的工资表，故翟岩2014年及2015年期间的未休带薪年休假工资，本院均参照翟岩2015年1月至同年11月的平均工资（不含加班工资）予以核算。翟岩提供的证据不足以证明蒙合吉公司于2012年6月29日至2014年1月13日期间未安排其休带薪年休假，故对翟岩要求蒙合吉公司支付其上述期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于2015年11月1日至2015年12月3日期间的工资问题。蒙合吉公司同意支付翟岩2015年11月1日至2015年12月3日工资，对此本院不持异议。经核算，蒙合吉公司应支付翟岩2015年11月1日至2015年12月3日期间工资1609.9元。故对翟岩要求判决蒙合吉公司支付其2015年11月1日至2015年12月3日期间工资的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。
关于社会保险补偿金问题。2008年1月至同年2月，蒙合吉公司未为翟岩缴纳社会保险，应对翟岩予以补偿。经核算，蒙合吉公司应支付翟岩2008年1月至同年2月养老保险补偿金116.8元，故对翟岩要求蒙合吉公司支付其2008年1月至同年2月养老保险补偿金的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持；对蒙合吉公司要求判决其公司无需支付翟岩2008年1月社会保险补偿金148元的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。翟岩要求蒙合吉公司支付其2008年1月至同年2月失业保险补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。翟岩提供的证据不足以证明其因蒙合吉公司2008年1月至同年2月未为其缴纳医疗保险、工伤保险和失业保险遭受损失，故对翟岩要求蒙合吉公司支付其2008年1月至同年2月医疗保险、工伤保险、生育保险补偿金的诉讼请求，本院不予支持。2007年4月至2007年12月，翟岩和蒙合吉公司不存在劳动关系，其要求蒙合吉公司支付其上述期间社会保险补偿金缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于高温津贴问题。翟岩提供的证据不足以证明其工作岗位符合支付高温津贴的条件，故对翟岩要求蒙合吉公司支付其2012年6月29日至2015年12月3日高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。对蒙合吉公司要求判决其无需支付翟岩2015年度高温津贴480元的诉讼请求，本院予以支持。
关于未签劳动合同双倍工资差额。翟岩与蒙合吉公司于2008年1月1日签订的书面劳动合同期限自2008年1月1日起至2015年12月31日止，其要求蒙合吉公司支付其2015年2月8日至2015年12月3日期间未签劳动合同双倍工资差额缺乏法律依据和事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）翟岩与被告(原告)北京蒙合吉商贸有限责任公司于二〇〇八一月一日至二〇一五年十二月三日期间存在劳动关系。
二、被告(原告)北京蒙合吉商贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）翟岩解除劳动关系经济补偿金二万七千元。
三、被告(原告)北京蒙合吉商贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）翟岩二〇一五年一月一日至二〇一五年十二月三日期间休息日及法定假日加班工资一万八千零三十二元零八分。
四、被告(原告)北京蒙合吉商贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）翟岩二〇一四年一月十四日至二〇一五年十二月三日期间未休带薪年休假工资二千零六十四元零五分。
五、被告(原告)北京蒙合吉商贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）翟岩二〇一五年十一月一日至二〇一五年十二月三日期间工资一千六百零九元九角。
六、被告(原告)北京蒙合吉商贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）翟岩二〇〇八年一月至二〇〇八二月养老保险补偿金一百一十六元八角。
七、被告(原告)北京蒙合吉商贸有限责任公司无需支付翟岩二〇一五年度高温津贴四百八十元。
八、驳回原告（被告）翟岩的其他诉讼请求。
九、驳回被告(原告)北京蒙合吉商贸有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告(原告)北京蒙合吉商贸有限责任公司负担（于本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孟瑞
二〇一六年十一月二十二日
书记员 李盼