广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第4443号
上诉人（原审原告）张凡胜。
委托代理人周谢东，广东文功律师职务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市丑石文化传播有限公司，住所地深圳市宝安区龙华街道办清华路西南侧胜立塑胶厂房A栋1楼东区及2楼东区、3楼东区。
法定代表人刘群，董事长。
委托代理人王新，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人刘林姗，系该司员工。
上诉人张凡胜与上诉人深圳市丑石文化传播有限公司（以下简称丑石文化公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第69号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经二审查明，1、丑石文化公司在二审中提交了其与张凡胜签订的三份劳动合同，上述三份劳动合同的期限分别为2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月8日至2016年1月8日。上述三份劳动合同均约定，公司实行每周48小时工作制，每天工作8小时；三份劳动合同约定的工资均为基本工资＋岗位工资＋伙食补助＋全勤＋工龄工资等，其中，第一份劳动合同约定的正常上班工资为6.32元／小时，平时加班费为9.48元／小时，休息日加班费为12.64元／小时，法定节假日加班费为18.96元／小时；第二份劳动合同约定的正常上班工资为8.52元／小时，平时加班费为12.78元／小时，休息日加班费为17.05元／小时，法定节假日加班费为25.5元／小时；第三份劳动合同约定的正常上班工资为9.2元／小时，平时加班费为13.8元／小时，休息日加班费为18.4元／小时，法定节假日加班费为27.6元／小时。上述三份劳动合同的原件都是由一张A3纸打印而成，首页除丑石文化公司的名称之外，只有“劳务工合同书”6个字，合同的内容在第2页和第3页，其中，第2页和第3页分别打印在同一张A3纸的左右两面。张凡胜对于其本人在三份劳动合同第3页中的签名无异议。
2、丑石文化公司在仲裁中提交了其公司员工王某某的书面证言，张凡胜在原审中亦提交了该份证言的复印件。王某某在证言中对张凡胜劳动合同解除的过程作如下陈述：“9月24日早会，被申请人（即丑石文化公司）部门主管要求申请人（即张凡胜）说明项目工程发生的情况，申请人拒绝作出任何说明。早会后大约8：10分，申请人到主管办公室没作任何解释，直接提出要辞职，并说‘满足别人的愿望。’王某某当即指出，申请辞职是一个成年人自己的事，和别人无关。申请人执意要辞职，主管王某某当即告知申请人按公司制度和流程填写辞职申请书。申请人签上名字后，王某某随即签上名字和时间。王某某当即告知申请人，从即刻起申请人不再是本部门员工，按公司规定，每月20日领取上月薪酬（底薪1808元加周六加班665元加其他）。”张凡胜在二审中确认，其不清楚王某某证言中关于周六加班费计算的事情，但其他过程属实。
3、丑石文化公司在原审中提交了张凡胜2011年1月至2014年8月期间的工资表。上述工资表显示，丑石文化公司每月向张凡胜支付的工资包括平时加班工资、周六日加班及补助等，张凡胜在每月的工资表中均签名确认。根据上述工资表，张凡胜离职前12个月（2013年9月至2014年8月）的平均应发工资为4535.33元（含加班工资），从2011年1月1日至2014年8月31日，丑石文化公司共向张凡胜支付休息日加班工资17563.63元；根据工资表中记载的出勤天数，减去当月的工作日天数，张凡胜在2011年1月1日至2011年3月31日期间，周六、周日共出勤11.5天，在2011年4月1日至2011年12月31日期间，周六、周日共出勤28天，在2012年1月期间，周六、周日共出勤4天，在2012年2月1日至2012年12月31日期间，周六、周日共出勤37天，在2013年1月1日至2014年1月31日期间，周六、周日共出勤49天，在2014年2月1日至2014年8月31日期间，周六、周日共出勤28天。
另查，原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，张凡胜与丑石文化公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。
关于张凡胜的入职时间，张凡胜主张，其于1999年5月1日入职丑石文化公司，并提交了《车间二楼固定员工工资调整登记》、照片为证，但该《车间二楼固定员工工资调整登记》是复印件，也没有显示公司名称，丑石文化公司不予确认，本院亦不予认可。张凡胜提交的照片也是复印件，其下方虽然有“张凡胜服务公司10年”的字样，但该照片没有显示公司的名称，看不出拍摄的地点，照片中的人物也无法分辨。综上，因张凡胜提交的证据不足以证明其于1999年5月1日入职，故本院对张凡胜主张的入职时间不予采信。丑石文化公司提交了与张凡胜签订的三份劳动合同，其中第一份劳动合同显示的签订时间是2011年1月1日，张凡胜对于该劳动合同中的签名予以确认，故本院认为，张凡胜的入职时间是2011年1月1日。
关于张凡胜的工资标准，张凡胜主张，其2011年4月至2011年8月的月工资为2900元，2011年9月至2012年1月的月工资为3100元，2012年2月至2014年5月的月工资为3350元，2014年6月至2014年8月的月工资为3550元。丑石文化公司对此予以否认，并提交了劳动合同为证。张凡胜对丑石文化公司提交的劳动合同不予确认，主张该劳动合同的首页是用铅笔书写的，合同内容也不是其本人的笔迹，因此，该劳动合同是事后伪造的。经核对三份劳动合同的原件，该三份劳动合同的首页只有丑石文化公司的名称及“劳务工合同书”6个字，无法修改；合同的内容则打印在同一张A3纸的左右两面，没有任何涂改的痕迹，也不可能替换。即使劳动合同的部分内容（打印字体除外）不是由张凡胜填写的，但张凡胜在劳动合同的落款处签名，应视为其对整份劳动合同的内容无异议，因此，本院对丑石文化公司提交的三份劳动合同的真实性均予以确认。因上述三份劳动合同对张凡胜的工资标准做出了明确约定，而张凡胜主张的工资标准与劳动合同的约定不符，故本院对张凡胜主张的工资标准不予采信，并对上述三份劳动合同中约定的工资标准予以确认。
关于张凡胜主张的未签劳动合同的二倍工资，如上所述，丑石文化公司与张凡胜签订了三份劳动合同，三份劳动合同约定的期间涵盖了张凡胜的在职期间，故本院对张凡胜主张的未签劳动合同的二倍工资不予支持。
关于张凡胜主张的工程提成款，张凡胜提交了8月份长安万科广场工资表及公开承诺书为证，但该8月份长安万科广场工资表是打印件，没有显示用人单位的名称，没有加盖公章，也没有显示提成项目；其提交的公开承诺书同样是打印件，落款处没有盖章或者签名，没有显示承诺方的主体信息，也无法显示承诺是否生效。丑石文化公司对上述证据均不予认可，本院亦不予确认。因张凡胜提交的证据不足以证明其主张，故本院对其主张的提成不予支持。
关于张凡胜主张的2011年1月1日至2014年8月31日期间的休息日加班工资，丑石文化公司提交了张凡胜在职期间的全部工资表证明张凡胜的已发工资数额。张凡胜虽然主张其不清楚工资的计算方法，但张凡胜对其在工资表中的签名无异议，故本院对丑石文化公司提交的工资表的真实性予以采信。因张凡胜与丑石文化公司签订的三份劳动合同的履行期间均涵盖了深圳市政府调整最低工资标准的时间，合同约定的部分时段（2011年4月1日至2011年12月31日、2012年2月1日至2012年12月31日、2014年2月1日至2014年8月31日）的工资标准低于调整后的深圳市的最低工资标准，故本院依据深圳市的最低工资标准对张凡胜的工资标准进行调整。结合上述工资标准（折合为日工资计算）以及本院查明的张凡胜在相应时段的周六、周日的出勤时间，张凡胜在上述期间的休息日加班工资为22079.04元（6.32×8×11.5×200%＋7.59×8×28×200%＋8.52×8×4×200%＋8.62×8×37×200%＋9.2×8×49×200%＋10.39×8×28×200%）。减去丑石文化公司已经支付的休息日加班工资17563.63元，丑石文化公司还应向张凡胜支付休息日加班工资差额4515.41元（22079.04-17563.63）。
关于张凡胜主张的2014年9月的工资和加班工资，张凡胜于2014年9月24日离职，因丑石文化公司没有提交张凡胜当月的考勤记录证明其出勤时间以及张凡胜当月的补助金额，而张凡胜主张的工资标准与劳动合同的约定不符，故本院酌情参照张凡胜离职前12个月的平均应发工资4535.33元确定其当月的工资数额，即张凡胜2014年9月的工资（含加班工资）为3628.26元（4535.33÷30×24）。
关于张凡胜主张的违法解除劳动合同的赔偿金，张凡胜主张，丑石文化公司对其作出辞退处理，但其提交的搬离宿舍通知是打印件，没有加盖公章，丑石文化公司不予确认，本院亦不予认可。且即使该通知属实，除其中张凡胜辞职的时间与实际不符之外，其余内容并没有显示是丑石文化公司辞退了张凡胜。相反，张凡胜确认的王某某的证言则显示，张凡胜是自己提出辞职并填写了员工离职书，并非丑石文化公司辞退了张凡胜，因此，本院对张凡胜主张的违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。
关于张凡胜主张的未足额缴纳社会保险的损失，征缴社会保险是社保行政部门的法定职责，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。对于用人单位没有足额缴纳社会保险的，当事人可向社保行政机构反映解决，本院不做处理。
根据本院的以上认定，原审判决丑石文化公司向张凡胜支付律师费63.24元并无不当，本院予以确认。
综上，上诉人张凡胜的上诉请求部分成立，上诉人丑石文化公司的上诉请求部分成立，原审判决认定事实基本清楚，处理欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第69号民事判决的第三项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第69号民事判决的第四项、第五项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第69号民事判决的第一项为：上诉人深圳市丑石文化传播有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人张凡胜支付2014年9月1日至9月24日期间的工资及加班工资3628.26元；
四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第69号民事判决的第二项为：上诉人深圳市丑石文化传播有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人张凡胜支付2011年1月1日至2014年1月8日期间的休息日加班工资差额4515.41元；
五、驳回上诉人张凡胜的其他上诉请求；
六、驳回上诉人深圳市丑石文化传播有限公司的其他上诉请求。
如果上诉人深圳市丑石文化传播有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元，二审受理费10元，由上诉人深圳市丑石文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一五年十月十二日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。