北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初32262号
原告:王雪连，女，1982年6月25日出生，汉族。
被告：中安卫士（北京）安全防范技术有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路86号院4号楼。
法定代表人：刘万俊，总经理。
委托诉讼代理人：李影，女。
被告：北京市公安局公共交通安全保卫总队，住所地北京市东城区北新桥炮局胡同21号。
法定代表人：孙伟年，总队长。
委托诉讼代理人：闫伟，男。
原告王雪连与被告中安卫士（北京）安全防范技术有限公司（以下简称中安卫士公司）、被告北京市公安局公共交通安全保卫总队（以下简称公交总队）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王雪连，被告中安卫士公司的委托诉讼代理人李影，被告公交总队的委托诉讼代理人闫伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王雪连向本院提出诉讼请求：1、中安卫士公司与公交总队共同支付我一次性伤残就业补助金21258元、一次性工伤医疗补助金21258元、违法解除劳动合同赔偿金27146元、2016年2月1日至12月31日期间工资42658元；2、中安卫士公司与公交总队为我补缴住房公积金。事实和理由：我因工负伤，2015年6月1日住院手术治疗，之后被认定为工伤拾级。因术后脚总是肿，一直要去医院复查就诊，且工作地点离家路途较远，2016年1月28日我给中安卫士公司和公交总队各送去一份不能上岗的告知书。2016年4月17日我收到中安卫士公司的解除劳动合同通知书，我认为是违法解除。
中安卫士公司辩称，我公司已在社保中心办理完一次性工伤医疗补助金的申领手续，并收到工伤保险基金列支的一次性工伤医疗补助金21258元，同意支付给王雪连。我公司同意支付王雪连一次性伤残就业补助金21258元。王雪连自2016年2月1日起未出勤也未提交病假条，2016年4月15日我公司作出并邮寄解除劳动合同通知书，以旷工为由解除与王雪连的劳动合同，是合法解除。我公司不同意支付王雪连旷工期间及劳动合同解除之后的工资。我公司为王雪连缴纳了在职期间的住房公积金。
公交总队辩称，王雪连自2016年2月1日起未出勤也未提交病假条，一直旷工，我单位将王雪连退回中安卫士公司。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
王雪连于2013年7月1日入职中安卫士公司，中安卫士公司将王雪连派遣到公交总队的前门派出所从事辅警工作。中安卫士公司与王雪连签订期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止的劳动合同，其中第二十七条约定：“乙方有下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同：…(二)严重违反甲方或用工单位的劳动纪律或规章制度的；(三)…”。2015年6月11日双方签订变更协议，将劳动合同的终止期限变更为2019年6月30日。2015年1月1日王雪连在工作中扭伤左脚踝，正常出勤至2015年5月31日。2015年6月1日至6月8日王雪连在医院进行手术治疗。2015年12月23日北京市海淀区人力资源和社会保障局认定王雪连受到的事故伤害为工伤。2016年1月22日北京市海淀区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，王雪连的情况是：踝关节韧带损伤（左）、左踝外侧副韧带损伤、左踝关节滑膜炎，行外踝韧带修复术，现局部稍肿，活动略受限，行走步态正常；结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。中安卫士公司为王雪连缴纳了工伤保险。
2016年1月27日中安卫士公司通过EMS向王雪连邮寄返岗通知，因王雪连6个月的停工留薪期已满，要求王雪连于2016年1月31日回前门派出所上班，如有特殊情况要在2016年2月2日前书面告知。2016年1月28日王雪连收到了该返岗通知。王雪连未在限定期限内回前门派出所上班。2016年2月4日中安卫士公司与王雪连进行了面谈，并对谈话过程进行了录音。录音内容显示：中安卫士公司称前门派出所通知其王雪连已三天没上班，也没有假条，其要求王雪连说明原因；王雪连回应“我的病还好，我现在脚走路就肿”。中安卫士公司接着询问王雪连有没有假条，王雪连回应“我现在有医院的证明，医院票据，假条我没有，我咨询律师了，这个假条不用交”。之后，王雪连仍未返岗上班。2016年4月15日中安卫士通过EMS向王雪连邮寄解除劳动合同通知书，以王雪连2016年2月1日以来一直未到前门派出所上班，也未出具任何休假证明，严重违反《北京市公安局辅警违纪违规处理办法》被用工单位退回为由，依据劳动合同第二十七条第（二）项解除劳动合同。2016年4月17日王雪连收到该解除劳动合同通知书。审理中，王雪连主张其在2016年2月1日亲自向中安卫士公司和前门派出所各送去一份写明不能返岗原因的告知书。告知书载明王雪连自述不能返岗的原因为脚伤未愈无法长时间站立，且从家上班路途较远。中安卫士公司和公交总队均否认收到该告知书。就告知书的送达情况，王雪连未提交相应证据予以证明。本院询问王雪连收到返岗通知后是否提交过病假条，王雪连表示由于一直去医院检查，医院不再为其出具病假条，无法提交病假条，但其有医院的检查报告。
王雪连以要求中安卫士公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决如下：一、中安卫士公司向王雪连支付一次性伤残就业补助金21258元；二、中安卫士公司向工伤保险基金申领并向王雪连转发一次性工伤医疗补助金；三、驳回王雪连的其他仲裁请求。王雪连不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。在本案审理过程中，本院依法追加用工单位公交总队为本案共同被告。
上述事实有双方当事人陈述、劳动合同、变更协议、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、返岗通知、解除劳动通知书、EMS快递单及查询结果、告知书及裁决书等证据在案佐证。
本院认为，本案争议的焦点在于2016年2月1日起王雪连未出勤是否构成旷工。在停工留薪期满后，王雪连于2016年1月22日完成了劳动能力鉴定，鉴定结论为工伤拾级。在此情况下，中安卫士公司于2016年1月27日发送返岗通知，要求王雪连于2016年1月31日前返岗上班，并无不当。王雪连收到返岗通知后一直未返岗上班。王雪连主张因脚伤未愈无法长时间站立且上班路途较远，其无法返岗上班，其已提交了告知书说明原因。对此，首先，就告知书的送达情况，王雪连未举证予以证明，本院故对告知书的真实性难以确认。其次，在2016年2月4日中安卫士公司与王雪连面谈要求提交病假条的情况下，王雪连一直未提交任何医院出具的病假条，而一般的检查报告不能代替病假条成为其休病假的合法依据。同时，上班路途较远亦不能成为其不返岗的合法理由。因此，王雪连自2016年2月1日起既未出勤也未提交病假条，构成旷工。截至2016年4月15日王雪连长期旷工，严重违反劳动纪律被公交总队退回，中安卫士公司据此作出并送达解除劳动合同通知书，解除与王雪连的劳动合同，合法有效。王雪连要求中安卫士公司与公交总队共同支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。王雪连要求中安卫士公司与公交总队共同支付旷工期间及解除劳动合同之后的2016年2月1日至12月31日期间工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
中安卫士公司同意支付王雪连一次性伤残就业补助金21258元和一次性工伤医疗补助金21258元，本院不持异议。王雪连要求作为用工单位的公交总队共同支付上述两笔款项，缺乏法律依据，本院不予支持。此外，王雪连要求中安卫士公司与公交总队补缴住房公积金，属于住房公积金的征缴问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，亦未经过仲裁前置程序，本院对该项请求不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条规定，判决如下：
一、中安卫士（北京）安全防范技术有限公司于本判决生效生效后七日内向王雪连支付一次性伤残就业补助金二万一千二百五十八元；
二、中安卫士（北京）安全防范技术有限公司于本判决生效生效后七日内向王雪连支付一次性工伤医疗补助金二万一千二百五十八元；
三、驳回王雪连的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（王雪连已预交五元），由中安卫士（北京）安全防范技术有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 徐良君
人民陪审员 张淑萍
人民陪审员 刘玉华
二〇一七年三月十七日
书 记 员 李孟慧