湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0103民初7115号
原告：湖南潇湘晨报传媒经营有限公司，住所地长沙市天心区韶山南路258号。
法定代表人：赵宝泉，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：罗�予，湖南金州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡智慧，湖南金州律师事务所律师。
被告：谈金燕，女，1976年3月25日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。
委托诉讼代理人：杨旋，湖南天地人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕方芝，湖南天地人律师事务所律师。
原告湖南潇湘晨报传媒经营有限公司（以下简称潇湘晨报公司）与被告谈金燕劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潇湘晨报公司委托诉讼代理人罗淇予、胡智慧，被告谈金燕及其的委托诉讼代理人杨旋、吕方芝，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告潇湘晨报公司向本院提出诉讼请求：1、�告不需向被告支付2015年10月至2016年6月期间工资57700元；2、本案诉讼费用由被告承担。
事实及理由：被告于2012年11于1日入职潇湘报社工作，并于同日与潇湘报社签定固定期限劳动合同，合同期限自2012年11月1日至2016年2月28日，从事采编方面工作，后被告被安排到原告处工作。被告于2015年7月开始休产假，但是产假期满后，被告在没有履行任何请假手续的情况下，擅自离岗，没有提供劳动。虽经原告多次沟通催促，但被告一直未参加工作。被告在产假结束后没有向原告提供劳动，原告依法可以不支付或低于最低工资标准支付工资，原告已经依法向被告支付了工资。
被告谈金燕辩称：原告在被告未协商一致的情况下，单方撤销被告岗位、职位、故意降低、扣发被告的工资系原告违法变更劳动合同；原告违法解除劳动合�，应当依法向被告支付经济赔偿金；原告违法解除与处于“三期”期间内的被告的劳动合同，应当支付该期间的工资待遇；原告违法变更与被告的劳动合同，并在被告依法维权期间，报复性地违法解除与被告的劳动合同，明显系就业歧视行为。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：对原告潇湘晨报公司提交的证据1、2、3、4、5、6、7综合全案情况及双方当事人的陈述，本院予以认定，证据9、10、11均系原告潇湘晨报公司单方制作的证据，并无其他证据予以佐证，本院不予认定；证据12根据原、被告双方均出具的银行流水显示该笔奖金数额已支付至被告谈金燕的银行账户，对该证据本院予以认定；证据13，因被告谈�燕所列证据中亦有该份证据，本院予以认定。对被告谈金燕提交的证据3、4、5、6、7、9、11、12、13，综合全案情况及双方当事人的陈述，本院予以认定；对证据8因被告谈金燕未能证实该组证据中报告的送达情况以及短信的接收主体身份情况，对该组证据本院不予认定；证据14未能证实录音中的人员身份，本院不予认定。
根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：谈金燕于2012年11月1日与潇湘晨报社订立固定期限劳动合同，合同期限从2012年11月1日起至2016年2月28日止，合同约定谈金燕在潇湘晨报社从事采编方面的工作。后谈金燕被安排至潇湘晨报公司工作。谈金燕于2015年7月7日至2015年10月15日休产假，并领取了该期间生育津贴8474元。
2015年10月，谈金燕休完产假，潇湘晨报公司未给谈金燕安排工作岗位。
2016年9月13日，潇湘晨报公司向谈金燕出具了《旷工情况书面通报告知书》，该告知书载明：谈金燕产假结束后，在未经部门或公司任何管理人员同意、未办理任何请假手续的情况下，已经连续11个月未到岗上班，已经严重违反了劳动纪律和规章制度，且影响了部门工作，根据劳动合同第十二条第二款规定，决定与谈金燕终止劳动合同，并要求谈金燕于2016年9月20日前往人力资源部办理离职手续。
2016年9月26日，潇湘晨报公司向谈金燕出具了《终止劳动合同告知函》，该告知函载明：公司与谈金燕签订的劳动合同已于2016年2月28日期满，因谈金燕生产并休产假，劳动合同一直延续至2016年7月哺乳期满时终止，谈金燕与潇湘晨报公司的劳动合同于2016年8月1日哺乳期结束后终止，要求谈金燕收到告知函即前往公司人力资源部办理离职手续。
另查明，谈金燕在2014年7月-2014年11月，每月工资均为6506元，2014年12月工资为7006元，2015年1月、2月工资均为7506元，2015年3月-2015年7月，每月工资均为10256元，2015年8月工资为3056元，2015年9月工资为2500元，2015年10月-2016年2月工资均为1000元，2016年3月-2016年7月，工资均为1200元。
2016年2月6日，潇湘晨报公司向谈金燕支付了2015年度绩效奖金24100元。
谈金燕于2016年6月26日向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、申请依法裁决被申请人向申请人一次性支付工资性损失12个月（2015年7月至2016年6月），合计10.8万元；2、申请依法裁决被申请人向申请人一次性支付年终考核绩效收入损失8万元；3、申请依法裁决被申请人向申请人一次性支付经济补偿标准两倍经济补偿�8万元。2016年11月23日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会做出湘劳仲案字[2016]096号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人谈金燕支付2015年10月至2016年6月期间工资57700元；二、驳回申请人其他仲裁请求。谈金燕、潇湘晨报公司均对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为：被告谈金燕与潇湘晨报社订立了固定期限劳动合同，后非因本人原因被安排到潇湘晨报公司工作，虽未与潇湘晨报公司签订书面劳动合同，但双方建立了事实劳动关系。原告潇湘晨报公司在与被告谈金燕建立用工关系之日起满一年未与被告谈金燕订立书面劳动合同的，视为其已与被告谈金燕订立无固定期限劳动合同。
被告谈金燕产假自2015年7月7日至2015年10月15日，被告谈金燕已经领取了该期间的生育津贴8474元，原告潇湘晨报公司向被告谈金燕分别支付了2015年7月、8月、9月工资10256元、3056元、2500元，被告谈金燕未能举证证明在该期间存在工资损失情况，对被告谈金燕主张该期间工资损失的诉求，本院不予支持。2015年10月15日，被告谈金燕休完产假，应返回工作岗位，此时被告谈金燕处于哺乳期，原告潇湘晨报公司应保障被告谈金燕的工作，并不得降低被告谈金燕的工资待遇，被告谈金燕该期间的月工资应以其休产假前十二个月的平均工资作为依据，被告谈金燕2014年7月至2015年6月期间的月平均工资为7964.33元/月，2015年10月至2016年6月期间，原告潇湘晨报公司共向被告谈金燕发放工资9800元，还应向被告谈金燕支付该期间的工资损失61878.97元（7964.33元/月×9-9800元=61878.97元）。2016年7月，被告谈金燕哺乳期满，原告潇湘晨报公司可根据被告谈金燕的工作绩效情况向其支付工资�被告谈金燕在该期间未向原告潇湘晨报公司提供劳动，原告潇湘晨报公司应按不低于长沙市最低工资标准向被告谈金燕支付工资，长沙市2016年最低工资标准为1390元/月，原告潇湘晨报公司于2016年9月26日单方解除与被告谈金燕的劳动关系，仅向被告谈金燕支付了2016年7月工资1200元，还应支付2016年7月至2016年9月期间工资差额2970元（1390元/月×3-1200元=2970元）。原告潇湘晨报公司应向被告谈金燕支付2015年10月至2016年9月期间工资损失64848.97元（61878.97元+2970元=64848.97元），故对原告潇湘晨报公司的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，判决如下：
驳回原告湖南潇湘晨报传媒经营�限公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南潇湘晨报传媒经营有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 王利华
二〇一七年三月一日
书记员 聂士洋