新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终1026号
上诉人（原审原告）：帕提古丽·艾买提，女，1969年2月1日出生，维吾尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：阿不都热依木·依明江，新疆苏碧律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐春园物业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区河南巷*号。
法定代表人：殷国东，乌鲁木齐春园物业服务有限公司经理。
委托诉讼代理人：唐庆红，新疆百丰天圆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：昌吉市君泰房地产开发有限公司乌鲁木齐市分公司。住所地：乌鲁木齐市天山区人民路***号君泰大夏******室。
负责人：王桐，昌吉市君泰房地产开发有限公司乌鲁木齐市分公司经理。
委托诉讼代理人：牟奕蓉，女，1991年4月27日出生，汉族，昌吉市君泰房地产开发有限公司乌鲁木齐市分公司员工，住乌鲁木齐市水磨沟区。
上诉人帕提古丽·艾买提与上诉人乌鲁木齐春园物业服务有限公司（下称春园公司）、被上诉人昌吉市君泰房地产开发有限公司乌鲁木齐市分公司（下称君泰乌市分公司）因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初6946号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年2月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
帕提古丽·艾买提上诉请求：撤销一审判决，改判支持一审诉讼请求。事实和理由：帕提古丽·艾买提自2001年9月起至2015年12月24日止在春园公司工作，但春园公司2008年之前未给其参加社会保险。春园公司在2007年10月与帕提古丽·艾买提签订过1次劳动合同，此后双方再未签订劳动合同。春园公司于2015年12月20日调整帕提古丽·艾买提的工作地点，此时帕提古丽·艾买提在春园公司已工作15年，离法定退休年龄不足4年，2015年12月24日春园公司又在帕提古丽·艾买提病假期间，以帕提古丽·艾买提违反公司工作纪律为由，作出除名决定，该决定无事实和法律依据。2011年1月至2015年12月期间，帕提古丽·艾买提工作时间为三班制运转，没有休息日、法定节假日。综上，春园公司、君泰乌市分公司应承担相应的责任，一审判决错误。
春园公司辩称，帕提古丽·艾买提无故离职，后经与帕提古丽·艾买提沟通，其仍不上班，春园公司才作出除名决定，帕提古丽·艾买提亦不能举证证实其加班事实，帕提古丽·艾买提上诉求应予驳回。
君泰乌市分公司辩称，帕提古丽·艾买提2011年至2015年12月期间不存在加班事实，帕提古丽·艾买提上诉请求应予驳回。
春园公司上诉请求：撤销一审判决第三项，改判支持一审诉讼请求。事实和理由：2015年12月20日春园公司通知帕提古丽·艾买提在劳动合同范围内变更工作地点，帕提古丽·艾买提不同意，未请假即离职。帕提古丽·艾买提称其因病住院治疗，请假不能上班，对此帕提古丽·艾买提未提交其住院治疗所花相关费用的正式发票，亦未提交其请假的证据。2016年1月4日双方劳动合同到期，帕提古丽·艾买提自离职至劳动合同到期日，春园公司多次要求帕提古丽·艾买提前往新的工作地点上班，并以相同工资待遇签订劳动合同，帕提古丽·艾买提拒绝。对此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，春园公司不支付帕提古丽·艾买提解除劳动合同经济补偿金。
帕提古丽·艾买提辩称，帕提古丽·艾买提离职是因为在病假期间，春园公司解除与帕提古丽·艾买提劳动关系是其公司单方行为，春园公司上诉请求应予驳回。
帕提古丽·艾买提向一审法院起诉请求：1.春园公司补缴2001年9月至2007年12月社会保险费；2.春园公司支付未签订劳动合同二倍工资22000元(2000×11个月)；3.春园公司支付违法解除劳动合同赔偿金52800元（2000元×12个月×2）；4.春园公司、君泰公司支付2011年1月至2015年12月期间的双休日加班工资66206元；5.春园公司、君泰公司支付2011年1月至2016年1月期间法定节假日加班工资15172元。
春园公司向一审法院起诉请求：不支付帕提古丽·艾买提解除劳动合同经济补偿金。
一审法院认定事实：帕提古丽·艾买提于2004年2月开始在春园公司从事物业收费及保安工作，双方签订的书面劳动合同自2007年11月1日起至2016年1月5日止，劳动合同帕提古丽·艾买提约定月工资2000元。2008年1月至2010年12月春园公司将帕提古丽·艾买提安排在君泰乌市分公司工作，在此期间的社保费君泰乌市分公司缴纳。2004年2月至2007年12月期间春园公司未缴纳帕提古丽·艾买提社保费。2015年12月24日春园公司作出对帕提古丽·艾买提违反公司工作纪律的除名决定。2016年7月28日帕提古丽·艾买提向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除劳动关系，春园公司补缴2001年9月至2007年12月期间社保费；2.春园公司支付2001年1月至2015年12月未签订书面劳动合同二倍工资22000元；3.春园公司支付2001年1月至2015年12月解除劳动关系经济补偿金52800元；4.春园公司支付2011年1月至2015年12月双休日加班工资66206元；5.春园公司支付2011年1月至2016年1月法定节假日加班工资15172元；6.君泰乌市分公司承担连带赔偿责任。2016年8月26日该仲裁委员会分别作出〔2016〕乌劳人仲裁字第1361-1号及1361-2号仲裁裁决书，其中1361-1号仲裁裁决书，裁决：一、春园公司按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴2004年2月至2007年12月期间的养老保险费、失业保险费，期间利息由春园公司承担；二、驳回帕提古丽·艾买提的其他申请请求；该仲裁裁决书对用人单位为终局裁决。另一份1361-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认2015年12月24日帕提古丽·艾买提与春园公司劳动合同解除；二、春园公司支付帕提古丽·艾买提2004年2月至2015年12月期间的经济补偿金22000元；三、驳回帕提古丽·艾买提的其他申请请求。该仲裁裁决书送达后，帕提古丽·艾买提、春园公司均不服，诉至一审法院。
一审法院认为，一、关于劳动关系存续期间问题。因春园公司未能举证证明与帕提古丽·艾买提建立劳动关系开始时间，而帕提古丽·艾买提提供2004年2月其办理业务的收款收据，故应认定收款收据载明的时间为双方建立劳动关系开始时间。鉴于春园公司未能提供2015年12月24日对帕提古丽·艾买提作出除名决定的依据，但帕提古丽·艾买提主张解除双方之间的劳动关系，故春园公司作出的除名决定违反法律规定，应撤销。因帕提古丽·艾买提要求解除劳动关系，应认定2015年12月24日为双方解除劳动关系时间。二、关于补缴社会保险费问题。在劳动关系存续期间，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，未予缴纳，应当补缴养老保险费、失业保险费及期间利息。2004年2月至2007年12月春园公司未缴纳帕提古丽·艾买提社会保险费，故对帕提古丽·艾买提要求补缴2001年9月至2007年12月社会保险费的诉讼请求，部分予以支持。三、春园公司是否应支付帕提古丽·艾买提经济补偿金。帕提古丽·艾买提以春园公司未缴纳其社会保险费离开后，主张经济补偿金符合法律规定，春园公司应当向帕提古丽·艾买提支付解除劳动关系经济补偿金，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会依据劳动合同约定的工资标准2000元计算经济补偿金，帕提古丽·艾买提对仲裁裁决的经济补偿金未提出异议，故对春园公司不支付帕提古丽·艾买提经济补偿金的诉讼请求，应不予支持。四、春园公司是否支付未签订劳动合同二倍工资。因双方签订了书面的劳动合同，帕提古丽·艾买提主张未签订劳动合同二倍工资，无法律依据，帕提古丽·艾买提该项诉讼请求，应不予支持。五、春园公司应否支付帕提古丽·艾买提违法解除劳动关系赔偿金。因帕提古丽·艾买提该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，应不予审理。六、春园公司应否支付帕提古丽·艾买提双休日、法定节假日加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因帕提古丽·艾买提既不能提供加班的证据，也不能证明春园公司掌握相关加班事实存在的证据，故帕提古丽·艾买提该项请求，应不予支持。七、君泰乌市分公司在本案中应否承担责任。鉴于春园公司、君泰乌市分公司均具有独立的法人资格，应当各自承担相应义务，帕提古丽·艾买提要求君泰乌市分公司承担责任的请求，应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、确认2015年12月24日帕提古丽·艾买提与春园公司解除劳动关系；二、春园公司按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴帕提古丽·艾买提2004年2月至2007年12月期间的养老保险费和失业保险费，期间利息由春园公司承担；三、春园公司支付帕提古丽·艾买提解除劳动关系经济补偿金22000元（2000元⁄月×11个月）（2004年至2015年）；四、春园公司不支付帕提古丽·艾买提2011年1月至2015年12月双休日加班工资66206元；五、春园公司不支付帕提古丽·艾买提2011年1月至2016年1月法定节假日加班工资15172元；六、驳回帕提古丽·艾买提的其他诉讼请求。七、驳回帕提古丽·艾买提对君泰乌市分公司的诉讼请求。
本院二审期间，帕提古丽·艾买提围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：帕提古丽·艾买提提交的乌鲁木齐雅蓝妇幼医院住院病案首页、医疗费用收据，证实帕提古丽·艾买提2015年11月14日至11月25日期间因病住院治疗。春园公司认为上述证据形成于诉讼中，系伪造，且依据考勤表，春园公司发放了帕提古丽·艾买提2015年11月、12月全额工资，不存在病假事实。君泰公司认为与其公司无关。本院认为，上述证据加盖有乌鲁木齐雅蓝妇幼医院公章，对其真实性应予确认，但因帕提古丽·艾买提认可2015年11月、12月足额领取全月工资，对此帕提古丽·艾买提称，2015年10月其替他人上班，11月他人替她上的班，表明帕提古丽·艾买提并未告知春园公司其因病住院，且向春园公司请病假，故帕提古丽·艾买提提交的上述证据与本案不具有关联性。
本院经审理查明，帕提古丽·艾买提在春园公司先后从事物业收费、保安工作，2007年11月1日春园公司与帕提古丽·艾买提签订一年期限劳动合同，合同期限至2008年10月30日止，该劳动合同约定，帕提古丽·艾买提月工资950元。从2008年1月起春园公司将帕提古丽·艾买提安排在君泰乌市分公司工作，帕提古丽·艾买提2008年1月至2010年12月期间的社会保险费由君泰乌市分公司缴纳。自2010年1月1日起由新疆恒泰陶粒有限公司与帕提古丽·艾买提签订固定期限劳动合同，最后一份劳动合同于2016年1月5日到期。劳动合同约定，帕提古丽·艾买提从事保安工作，月工资2000元。春园公司认可与帕提古丽·艾买提存在劳动关系，新疆恒泰陶粒有限公司与帕提古丽·艾买提签订劳动合同只是为缴纳社会保险费之需。2015年12月24日春园公司对帕提古丽·艾买提作出除名决定，该决定载明：帕提古丽·艾买提于2015年12月21日起调至青岛家园秩序维护员岗位工作后，一直未去报到，无故旷工，违反物业公司工作纪律，对帕提古丽·艾买提予以除名。
2016年7月28日帕提古丽·艾买提向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除劳动关系，春园公司补缴2001年9月至2007年12月期间社会保险费；2.春园公司支付2001年1月至2015年12月未签订书面劳动合同二倍工资22000元；3.春园公司支付违法解除劳动合同经济补偿金52800元（2000元×12个月×2）；4.春园公司支付2011年1月至2015年12月双休日加班工资66206元；5.春园公司支付2011年1月至2016年1月法定节假日加班工资15172元；6.君泰乌市分公司承担连带赔偿责任。2016年8月26日该仲裁委员会作出〔2016〕乌劳人仲裁字第1361-1号仲裁裁决书，裁决：一、春园公司按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴帕提古丽·艾买提2004年2月至2007年12月期间的养老保险费、失业保险费，期间利息由春园公司承担；二、驳回帕提古丽·艾买提的其他申请请求。该仲裁裁决书对用人单位为终局裁决。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会同时作出〔2016〕乌劳人仲裁字第1361-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认2015年12月24日帕提古丽·艾买提与春园公司劳动合同解除；二、春园公司支付帕提古丽·艾买提2004年2月至2015年12月期间的经济补偿金22000元；三、驳回帕提古丽·艾买提的其他申请请求。帕提古丽·艾买提对上述仲裁裁决均不服，提起诉讼。春园公司对〔2016〕乌劳人仲裁字第1361-2号仲裁裁决亦不服，亦提起诉讼。
本院认为，本案争议之一：帕提古丽·艾买提到春园公司工作的时间。帕提古丽·艾买提称，其2001年9月到春园公司工作，为此其在一审中提交了时间最早的一张2002年收取费用的收据，春园公司不认可帕提古丽·艾买提于2001年9月到其公司工作，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定即：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。春园公司未提交证据证实帕提古丽·艾买提的工作年限，应承担举证不能的法律后果，以帕提古丽·艾买提的陈述认定其于2001年9月到春园公司工作，春园公司应自此为帕提古丽·艾买提补缴养老、失业保险费。帕提古丽·艾买提要求春园公司补缴2001年9月至2007年12月社会保险费的请求，本院支持春园公司补缴帕提古丽·艾买提2001年9月至2007年12月期间养老、失业保险费。一审判决认定帕提古丽·艾买提到春园公司工作时间不当，以致对帕提古丽·艾买提该项请求处理错误。
本案争议之二：春园公司是否支付帕提古丽·艾买提未签订劳动合同二倍工资。帕提古丽·艾买提在一审时明确其主张2008年11月1日至2009年9月未签订劳动合同二倍工资。春园公司与帕提古丽·艾买提签订自2007年11月1日起至2008年10月30日止的劳动合同，该劳动合同到期后，双方未续订劳动合同。春园公司应从劳动合同到期未续订满1个月的次日起，即2008年12月1日起支付帕提古丽·艾买提未签订劳动合同二倍工资。上述劳动合同约定帕提古丽·艾买提月工资950元，应以该工资标准计算未签订劳动合同二倍工资。春园公司在一审审理时对帕提古丽·艾买提主张未签订劳动合同二倍工资提出的时效抗辩，因其公司在仲裁阶段未提出超过仲裁时效的抗辩，故本院对此不予支持。帕提古丽·艾买提要求春园公司支付2008年11月1日至2009年9月未签订劳动合同二倍工资22000元的请求，本院支持春园公司支付帕提古丽·艾买提2008年12月1日至2009年9月未签订劳动合同二倍工资9500元（950元×10个月）。一审判决对此处理不当。
本案争议之三：春园公司解除与帕提古丽·艾买提劳动合同是否违法。春园公司于2015年12月24日以帕提古丽·艾买提违反物业公司工作纪律为由，对帕提古丽·艾买提予以除名，即解除双方劳动合同，但春园公司未提交证据证实帕提古丽·艾买提违反工作纪律的行为，属于严重违反其公司规章制度的情形，故春园公司以帕提古丽·艾买提违反工作纪律为由解除劳动合同，无相应法律依据，应确认违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”计算赔偿金的月工资标准为劳动者应得工资，春园公司未提交由其公司掌握管理的工资表，应以双方劳动合同约定的月工资2000元为标准计算赔偿金。帕提古丽·艾买提申请仲裁时要求春园公司支付违法解除劳动合同经济补偿金52800元（2000元×12个月×2），实为违法解除劳动合同赔偿金，而非解除劳动合同经济补偿金。从计算方式来看，帕提古丽·艾买提实际主张赔偿金为48000元，故本院支持春园公司支付帕提古丽·艾买提违法解除劳动合同赔偿金48000元。春园公司不承担支付帕提古丽·艾买提解除劳动合同经济补偿金的责任，而是承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任，一审判决对双方解除劳动合同情形认定错误，以致处理不当。
本案争议之四：帕提古丽·艾买提2011年1月至2015年12月20日期间是否存在双休日、法定节假日加班工作的事实。2011年1月至2015年12月20日期间帕提古丽·艾买提在君泰乌市分公司从事保安工作，其称上24小时班，休息48小时，如此重复，存在加班工作，对此其一审提供证人艾尼娃尔·尼亚孜当庭作证。该证人在青岛家园物业工作与帕提古丽·艾买提不在同一工作地点，帕提古丽·艾买提从事保安工作，其持续、不休息上班24小时与常理不符，且帕提古丽·艾买提称2015年10月其替他人上班，其2015年11月14日至25日住院期间，他人替她上的班，按该陈述，帕提古丽·艾买提2015年10月在保证自己上24小时班的同时，还要在休息的48小时内替他人上班，即存在持续性地48小时不休息地工作，对此实难采信。因此，帕提古丽·艾买提无有效证据证实其2011年1月至2015年12月20日期间双休日、法定节假日加班工作，故对其该两项请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初6946号民事判决第一、七项即：确认2015年12月24日帕提古丽·艾买提与乌鲁木齐春园物业服务有限公司解除劳动关系；驳回帕提古丽·艾买提对昌吉市君泰房地产开发有限公司乌鲁木齐市分公司的诉讼请求。
二、变更乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初6946号民事判决第二项即：乌鲁木齐春园物业服务有限公司按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴帕提古丽·艾买提2004年2月至2007年12月期间的养老保险费和失业保险费，期间利息由乌鲁木齐春园物业服务有限公司承担为：乌鲁木齐春园物业服务有限公司按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴帕提古丽·艾买提2001年9月至2007年12月期间的养老保险费和失业保险费，期间利息由乌鲁木齐春园物业服务有限公司承担。
三、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初6946号民事判决第三、四、五、六项即：乌鲁木齐春园物业服务有限公司支付帕提古丽·艾买提解除劳动关系经济补偿金22000元（2000元⁄月×11个月）（2004年至2015年）；乌鲁木齐春园物业服务有限公司不支付帕提古丽·艾买提2011年1月至2015年12月双休日加班工资66206元；乌鲁木齐春园物业服务有限公司不支付帕提古丽·艾买提2011年1月至2016年1月法定节假日加班工资15172元；驳回帕提古丽·艾买提的其他诉讼请求。
四、乌鲁木齐春园物业服务有限公司支付帕提古丽·艾买提未签订劳动合同二倍工资9500元。
五、乌鲁木齐春园物业服务有限公司支付帕提古丽·艾买提违法解除劳动合同赔偿金48000元。
六、驳回帕提古丽·艾买提对乌鲁木齐春园物业服务有限公司的其他诉讼请求。
上述乌鲁木齐春园物业服务有限公司支付帕提古丽·艾买提款项，应于本判决生效之日起十日内一次性付清，逾期不付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；乌鲁木齐春园物业服务有限公司于本判决生效后十日内补缴帕提古丽·艾买提养老、失业保险费。
一审案件受理费10元（帕提古丽·艾买提已预交），由乌鲁木齐春园物业服务有限公司负担，连同上述款项一并给付帕提古丽·艾买提；二审案件受理费10元（帕提古丽·艾买提、乌鲁木齐春园物业服务有限公司各预交10元），由乌鲁木齐春园物业服务有限公司负担，帕提古丽·艾买提预交的二审案件受理费10元，由本院予以退还。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年五月十日
书记员 王朋坤