四川省凉山彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）川凉中民终字第594号
上诉人（原审原告）吴志荣，男，1978年8月出生，汉族，四川省西昌市人，住四川省西昌市。
被上诉人（原审被告）四川西昌电力股份有限公司，住所地：四川省西昌市胜利路66号。
法定代表人卿松，该公司董事长。
委托代理人林应书，四川月城律师事务所律师，代理权限为一般代理。
委托代理人许丹，四川月城律师事务所律师，代理权限为一般代理。
上诉人吴志荣因与被上诉人四川西昌电力股份有限公司（以下简称“西昌电力公司”）劳动争议纠纷一案，不服四川省西昌市人民法院（2015）西昌民初字第335号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员马燕担任审判长，审判员江毅夫、李爱军参加的合议庭，于2015年8月27日公开开庭审理了本案，书记员洪祖根担任法庭记录。上诉人吴志荣、被上诉人西昌电力公司的委托代理人林应书、许丹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告吴志荣于1996年11月15日到被告西昌电力公司工作，从事线路运行检修工作。2003年1月28日，双方签订《线路运行检修工聘用合同》，合同约定：“一、聘用与续聘：1、乙方（吴志荣）属甲方（西昌电力公司）聘用的短期农民合同工，工种为线路运行检修工。……。2、甲方每年与乙方签订劳动合同，进行合同制管理，……。三、报酬及考核办法：（一）、乙方属甲方招聘的农民合同工，基本工资由甲方按月核算后发放。……。七、其它：3、本合同有效期为一年，即：2003年元月1日至2003年12月31日止。”之后，双方未签订书面劳动合同。2014年9月15日，原告向被告提交《劳动合同解除通知》后，未在被告处工作。原告于2014年向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被申请人（西昌电力公司）补足2008年1月1日至2014年10月同工同酬差额工资259200元。2、被申请人支付应得奖金共计51000元。3、被申请人支付11个月双倍工资52800元。4、被申请人支付解除合同经济补偿金57600元。该仲裁委员会于2014年12月16日作出凉劳人仲案字（2014）35号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人西昌电力公司支付申请人吴志荣经济补偿金15600.00元（1300.00元／月×12个月）；二、对申请人的其它请求事项不予支持。
另查明，原告离职前属于西昌电力公司配电运维科农电工，2014年基本工资为1300.00元／月，同为西昌电力公司输电运维科的农电工孟文祥2014年基本工资为1300.00元／月。郭昌祥为西昌电力公司配电运维科持票人，系西昌电力公司在编员工，2014年基本工资为4745.00元／月。
原审法院认为：原告吴志荣系被告西昌电力公司聘用的农电工，从事线路运行维修工作，而郭昌祥作为西昌电力公司在编员工，其岗位与原告不同，不能以郭昌祥的劳动报酬作为原告应得劳动报酬的标准，原告的劳动报酬与西昌电力公司同工种人员孟文祥劳动报酬相同，故原告要求被告补足2008年1月1日至2014年10月同工同酬差额报酬259200.00元不予支持。原告要求被告支付其应得奖金51000.00元，未提供其应得奖金依据，对原告该项诉讼请求不予支持。被告与原告于2003年1月签订书面劳动合同，合同约定每年与原告签订劳动合同，该劳动合同期满后，双方未再签订书面劳动合同，自2005年1月双方已视为订立无固定期限劳动合同，原告于2014年向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时提出申请，要求西昌电力公司支付未签订书面劳动合同11个月双倍工资52800.00元，原告的该申请已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定一年的劳动争议申请仲裁时效，对原告要求被告支付11个月双倍工资52800.00元的诉讼请求不予支持。原告于2014年9月15日主动提出解除劳动合同，且原告未提供证据证明被告具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形导致原告要求解除劳动合同，不符合劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件，原告要求被告支付原告解除合同经济补偿金57600.00元的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告负担。
宣判后，原告吴志荣不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求，即：判令被上诉人补足上诉人2008年1月1日至2014年10月同工同酬的差额工资259200.00元，支付上诉人应得奖金51000.00元、11个月双倍工资52800.00元、解除合同的经济补偿金57600.00元。事实和理由是：1、上诉人在与被上诉人建立无固定期限劳动合同后，被上诉人并没有将上诉人作为其正式员工，存在身份歧视，并给予了不平等的工资待遇。上诉人的工资应当与公司同岗位的在编正式员工相同。并且同工同酬的举证责任应当在被上诉人一方；2、上诉人在劳动关系存续期间提出双倍工资的请求不受仲裁时效的限制；3、被上诉人未按同工同酬的标准向上诉人发放工资及福利待遇，未为上诉人缴纳社会保险费，上诉人提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿金符合法律规定，法院应当予以支持。
被上诉人西昌电力公司口头答辩称：一审认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
二审庭审中，被上诉人西昌电力公司提交了一份《四川西昌电力股份有限公司关于与吴志荣解除劳动合同的通知》，证明目的：上诉人向被上诉人发出解除劳动关系的通知后，公司已经向该公司内部的电网运检部作出与吴志荣解除劳动合同的通知。上诉人吴志荣质证意见：没有向我送达，不知情。因该份证据所载明的内容与本案一审时双方对已经解除劳动关系的认可一致，故对此证据本院予以采信。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，对原审法院查明的事实本院予以确认外，二审另查明：被上诉人西昌电力公司已经为吴志荣缴纳了2001年至2014年9月的养老保险费用。
本院认为：上诉人主张同工同酬的举证责任应当在被上诉人一方，而被上诉人在一审中提交了2014年1月至10月的工资表，已经完成此举证责任。该工资表反映出上诉人与其同工种人员即案外人孟文祥领取的薪酬一致，故对上诉人要求被上诉人补足其2008年1月1日至2014年10月同工同酬的差额工资259200.00元的上诉请求，本院不予支持。
上诉人与被上诉人于2003年1月签订书面劳动合同，合同约定每年签订一次，该劳动合同期满后，双方未再签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款：“?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定、本案中，被上诉人在该法于2008年1月1日实施后仍未与上诉人订立书面劳动合同，故自2009年1月1日起双方视为已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，虽然被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同的违法行为处于持续状态，但是法律规定至一年期满后视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，故该违法行为被强制结束其持续状态，此时开始计算仲裁时效。即本案关于双倍工资的诉讼时效应当自2009年1月1日开始起算，上诉人于2014年才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁已经超过仲裁时效。因此，上诉人关于在劳动关系存续期间提出双倍工资的请求不受仲裁时效限制的上诉理由于法无据，对其要求被上诉人支付11个月双倍工资52800.00元的上诉请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、第四十六条第一款第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，规定了劳动者可以提出解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金的情形。本案系劳动者即上诉人提出解除劳动合同的情形，用人单位即被上诉人只要存在第三十八条规定的上述情形就应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人未举证证明被上诉人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的情形，故上诉人要求被上诉人支付解除合同经济补偿金57600.00元的上诉请求，依法不应支持。鉴于被上诉人西昌电力公司对凉山州劳动人事争议仲委员会凉劳人仲案字（2014）35号仲裁裁决书作出的“西昌电力公司支付吴志荣经济补偿金15600.00元”的裁决内容并未表示不服并依法向法院提起诉讼，故其在一审应诉答辩中才提出不应支付经济补偿金的主张不属于本案审理范围，因此，本院对《仲裁裁决书》确认由被上诉人支付上诉人经济补偿金15600.00元的内容予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但是适用法律及处理结果部分不当，应当予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销四川省西昌市人民法院（2015）西昌民初字第335号民事判决；
二、被上诉人四川西昌电力股份有限公司向上诉人吴志荣支付经济补偿金15600.00元；
三、驳回上诉人吴志荣其他诉讼请求。
二审案件受理费10.00元，由上诉人吴志荣负担。
本判决为终审判决。
审判长 马 燕
审判员 江毅夫
审判员 李爱军
二〇一五年十月二十一日
书记员 洪祖根