湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初2911号
原告：武汉玛丽文化用品有限公司，住所地武汉市东西湖区吴家山六支沟（8）。
法定代表人：胡家元，董事长。
委托诉讼代理人：李飞，公司行政部经理。
委托诉讼代理人：汤勤，公司人事主管。
被告：黄利英，原系武汉玛丽文化用品有限公司质检员。
委托诉讼代理人：朱东海，湖北仁济律师事务所律师。
原告武汉玛丽文化用品有限公司（以下简称玛丽公司）与被告黄利英劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月22日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年8月11日公开开庭进行了审理。原告玛丽公司的委托诉讼代理人李飞、汤勤，被告黄利英的委托诉讼代理人朱东海到庭参加了诉讼。本安现已审理终结。
原告玛丽公司诉称，被告黄利英于2006年10月入职我公司从事质检员工作，我公司均按时足额发放工资报酬，并依法安排带薪年休假。2016年3月3日，被告黄利英无正当理由旷工，亦未办理离职手续，我公司于2016年3月10日依法与被告黄利英解除劳动关系，并下达解除劳动合同通知书，其后我公司依法足额补发被告黄利英所有工资并依法缴纳社会保险。据此，我公司并不存在拖欠工资事由，解除劳动关系事由在于被告黄利英旷工导致我公司依法解除，我公司不需支付经济补偿金。综上，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告玛丽公司不需向被告黄利英支付：1、解除劳动合同经济补偿金25，853.78元；2、2016年3月1日至3月2日的工资250.25元；3、2015年未休年休假工资250.25元。
被告黄利英辩称，原告玛丽公司的陈述与事实不符。我在2016年3月3日申请离职时，原告玛丽公司还欠发我2015年4月、5月及2016年1月、2月的工资。我申请离职时已书面和口头向原告玛丽公司的人事经理告知了离职原因是公司拖欠工资及未依法缴纳社会保险。原告玛丽公司在我离职后才补缴了社会保险并补发工资，故其诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告玛丽公司的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：黄利英于2006年10月入职玛丽公司从事质检员工作，双方签订了劳动合同。2016年3月3日，黄利英以玛丽公司长期欠发工资、欠缴社会保险，休息不稳定、长期加班没有加班费等为由，向玛丽公司提出离职。黄利英申请离职时，玛丽公司确存在拖欠2015年4月、5月和2016年1月、2月工资的情形，亦欠缴2012年10月至12月、2013年3月至2016年3月期间的基本养老保险、2015年2月至2016年3月期间医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。黄利英申请离职后，玛丽公司补发了拖欠的工资，并补缴了2012年10月至12月及2013年3月至2015年1月期间的基本养老保险，仍欠缴2015年2月至2016年3月期间的社会保险。2016年3月10日，玛丽公司以黄利英自2016年3月4日至2016年3月10日连续旷工7天为由，向黄利英下达了解除劳动关系通知书。黄利英离职前十二月的平均工资为2，700.81元／月。另，玛丽公司提供的黄利英2015年请假单显示，黄利英2015年已休了5天年休假，黄利英对玛丽公司提供的请假单无异议。
黄利英于2016年3月3日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）确认黄利英与玛丽公司的劳动关系于2016年3月3日解除；（二）玛丽公司支付2015年4月、5月和2016年1月1日至2016年3月2日期间的工资9，099.92元；（三）玛丽公司支付2015年年休假工资1，251.20元；（四）玛丽公司支付解除劳动合同的经济补偿金23，132.32元。该委于2016年6月25日作出东劳人仲裁字（2016）第464号仲裁裁决：一、黄利英与玛丽公司的劳动关系于2016年3月3日解除；二、玛丽公司于本裁决书生效之日起十日内支付黄利英解除劳动关系经济补偿金25，853.78元，2016年3月1日至3月2日期间的工资250.25元，2015年未休年休假工资1天的工资250.25元；以上共计26，354.28元；三、驳回黄利英的其他仲裁请求。玛丽公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称。黄利英坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。上述事实有东劳人仲裁字（2016）第464号仲裁裁决及送达回执、工资明细表、请假单、个人社会保险险种查询表、银行交易明细等证据予以证明。
本院认为，本案的争议焦点是黄利英和玛丽公司谁先行使劳动合同解除权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”根据查明的事实，黄利英在2016年3月3日向玛丽公司申请离职时，玛丽公司确实存在拖欠2015年4月、5月和2016年1月、2月工资的事实，且存在欠缴2012年10月至12月、2013年3月至2016年3月期间的基本养老保险、2015年2月至2016年3月期间医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的事实，黄利英以上述理由申请解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，双方劳动关系即时解除。玛丽公司在黄利英已行使劳动合同解除权的情况下，再以其连续旷工为由解除劳动合同无事实依据。本院认定双方劳动关系因黄利英申请解除而于2016年3月3日解除。
关于不支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”黄利英以玛丽公司存在违法情形为由解除劳动合同，玛丽公司应当向其支付经济补偿金。但由于2008年1月1日劳动合同法实施前没有关于用人单位欠缴社会保险应当支付经济补偿金的规定，故对黄利英要求玛丽公司支付2008年以前的经济补偿金的请求因无法律依据本院不予支持。从2008年1月1日开始计算，黄利英在玛丽公司工作已满8年3个月，玛丽公司应当支付的经济补偿金为22，956.89元（2，700.81元／月×8.5个月）。对玛丽公司不支付经济补偿金的请求本院不予支持。
关于不支付2016年3月1日至3月2日工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”黄利英出勤至2016年3月2日，但玛丽公司未支付当月2天的工资，故玛丽公司不支付2016年3月1日和3月2日工资的请求本院不予支持，玛丽公司需支付的工资为248.35元（2，700.81元／月÷21.75天／月×2天）。
关于不支付2015年1天未休年休假工资的请求。审理中，黄利英确认其已休完了2015年5天的带薪年休假，并对玛丽公司提供的请假单予以确认，故玛丽公司不需支付2015年1天未休年休假的工资，对其该项诉讼请求本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：
一、原告武汉玛丽文化用品有限公司不需向被告黄利英支付2015年未休年休假工资250.25元；
二、原告武汉玛丽文化用品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄利英支付解除劳动合同的经济补偿金22，956.89元、2015年3月1日至3月2日的工资248.35元，以上共计23，205.24元；
三、驳回原告武汉玛丽文化用品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年十月十八日
书记员 王明