重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初7035号
原告胡宗建，男，汉族，1970年4月10日出生，住重庆市垫江县。
被告重庆三圣特种建材股份有限公司混凝土分公司，住所地重庆市北部新区云竹路28号第2幢。
法定代表人潘先文，总经理。
委托代理人匡渝，重庆渝峰律师事务所律师。
委托代理人张剑勋，男，汉族，1984年1月8日出生，住重庆市合川区，系被告公司员工。
原告胡宗建与被告重庆三圣特种建材股份有限公司混凝土分公司劳动争议一案，本院于2016年3月30日受理后，依法由代理审判员潘寒冰适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员刘姿言担任法庭记录。原告胡宗建，被告的委托代理人匡渝、张剑勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡宗建诉称：2014年5月3日，原告进入被告处从事车泵泵工工作，入职时原告交了2000元安全运行考核金，后被告从2014年6月至8月的工资中每月扣除1000元安全运行考核金，共计收取了原告5000元安全运行考核金，每月工资组成为1400元底薪加提成。2015年8月16日，原告在工地上泵送混凝土途中，混凝土溅到了工人脸上，施工方要求原告赔偿300元，原告拒绝，被告就于8月17日停止了原告的工作。8月19日，被告派原告去贵阳上班，原告要求被告开介绍信，被告拒绝，这样双方僵持至9月21日，被告通知原告到总公司学习，并要求原告每天报到，学习至10月14日，原告回本单位听候通知，10月19日原告收到被告的解除劳动合同的通知。原告现起诉来院，请判决确认：1、被告退还原告安全运行考核金5000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金15582元（5194元/月×3个月）；3、被告补发原告2015年10月基本工资1400元；4、被告支付原告失业保险待遇损失2150元（717元/月×3个月）。
被告重庆三圣特种建材股份有限公司混凝土分公司辩称：1、被告收取了原告5000元安全运行考核金，被告愿意退还该5000元，是原告自行不到被告处领取。2、原告上班期间违章较多，被告通知原告于2015年9月学习，原告没有来报到，被告才依据规章制度及劳动合同的约定以连续旷工为由依法解除了与原告的劳动合同。3、被告的考勤周期为上月26日至当月25日，原告在2015年9月期间仅上班2天，依照其脱产学习期间的工资1150元/月计算，其2015年10月的工资只有106元（1150元/月÷21.75天×2天），在被告为原告缴纳了当月的社保以后，当月原告个人应承担社保费290元，其工资不足以支付社保费，故被告没有发放原告10月工资。4、被告为原告足额缴纳了失业保险，双方劳动关系解除后，被告向原告出具了书面的解除劳动合同通知，是原告自己未到社保局去办理。故请驳回除安全运行考核金以外的诉讼请求。
经审理查明：2014年5月14日，原告进入被告处从事车泵泵工工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限至2017年5月13日，执行综合计算工时工作制，《员工出勤休假规定》、《员工出勤休假制度补充通知》、《人事管理制度》、《社保保险及公积金管理规定》、《员工培训制度》、《安全生产管理准则》、《安全生产禁令》、《员工行为规范》、《联合工会关于统一缴纳会费标准和会员职工可享受有关福利待遇的规定》和《员工奖惩细则》作为合同构成部分，与合同具有同等法律效力。原告学习了上述规章制度。2014年5月开始，被告为原告缴纳社会保险至2015年10月，其中2015年10月，原告个人应承担社会保险费290元。
2015年7月13日，重庆新科建设工程有限公司向被告公司出具《工作联系函》，主要内容为：贵公司泵工胡宗建在我司大渡口立交工地浇筑混凝土过程中屡次与现场工人发生冲突，不配合浇筑，导致无法正常施工，影响工程进度。为了工程进度不受影响，望贵公司不要再派泵工胡宗建到我现场浇筑。
2015年7月20日，贵州建工集团第八建筑工程有限责任公司向被告公司出具《工作联系函》，主要内容为：贵公司泵工胡宗建在我司白含污水处理厂二期扩建项目厂区土建及安装工程浇筑混凝土过程中屡次操作失误导致堵管，不听现场管理人员安排，望贵公司不要再派泵工胡宗建到我现场浇筑混凝土。
2015年9月17日，被告向原告发出《通知》，主要内容为：因你不服从工作安排，缺乏服务意识，经客户多次投诉，经公司研究决定，再次通知你参加脱产培训，提高对内、外部客户的服务意识。培训地点：重庆三圣特种建材股份有限公司混凝土分公司水土核算点综合办公室，请予2015年9月21日8时30分报到参加学习，并服从培训安排，遵守相关制度。若未按本通知执行，未参加学习，违反劳动合同约定，将作旷工及严重违纪处理，并解除劳动关系。原告收到该通知后，于2015年9月21日到被告指定地点参加学习培训。
2015年10月19日，原告收到被告出具的《解除劳动合同通知》，主要内容为因原告连续旷工，严重违反公司规章制度，故劳动合同从2015年10月19日起予以解除。
2015年12月8日，原告为申请人，以被告为被申请人向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：1、2015年10月工资1400元；2、安全运作考核金5000元；3、违法解除劳动合同赔偿金15582.8元；4、失业保险金损失3150元。2016年3月15日，该委裁决：1、被申请人退还申请人安全运作考核金5000元；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，故起诉来院。
另查明：经重庆市北碚区人力资源和社会保障局批准，2012年11月至2016年10月31日期间，原告的工作岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制度。
原告在仲裁庭审中陈述，从2015年9月21日起到被告指定地点学习，一直学习至2015年10月4日张剑勋告诉原告回去听候通知。被告在仲裁及庭审中陈述，原告2015年10月1日至7日系连续旷工，也没有通知原告回去等通知，系原告没有参加完培训自行离开了。
被告公司《员工出勤休假规定》、《员工奖惩细则》经职工代表大会审议通过，其中《员工出勤休假规定》第3.4.4条规定，连续旷工3天、一月内累计旷工4天或一年内累计旷工7天，属严重违反公司劳动纪律行为，……由人力资源部办理解除合同、辞退手续；《员工奖惩细则》第4.2.4条条（30）项规定，连续旷工3天、一月内累计旷工4天或一年内累计旷工7天，构成严重违反公司规章制度，公司有权予以立即解除劳动合同。
庭审中，原被告双方均认可劳动合同解除前，原告月平均工资为5194元。
上述事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、解除劳动合同通知、原被告陈述等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，首先，关于安全运行考核金。《中华人民共和国劳动法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其也名义收取财物。故被告收取的5000元安全运行考核金应当退还给原告。
其次，关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告在工作中被客户投诉，被告通知原告参加脱产培训，也告知其无故不参加学习将作旷工处理，原告在被告指定的时间指定的地点参加了培训，服从了该通知的安排。原告在仲裁庭审中自述2015年10月4日，被告让其回去听候通知，故没有再参加培训，但未举示证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果，结合被告陈述，其主张原告2015年10月5日至7日系连续旷工的事实成立。被告公司的《员工出勤休假规定》、《员工奖惩细则》经民主程序制定，并组织原告进行了学习，故该两项规章制度对原告具有约束力，被告依据该两项规章制度的规定与原告解除劳动关系并不违法，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，本院不予支持。
再次，关于2015年10月的工资。被告辩称原告在脱产培训期间，工资仅有基本工资和岗位工资，但未举示证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果，其主张不能成立。原告按照被告要求2015年10月1日至4日参加脱产培训，被告应当支付原告2015年10月1日至4日工资955元（5194元/月÷21.75天×4天），扣除当月原告个人应承担的社会保险费用290元后，被告还应支付原告665元（955元-290元）。
最后，关于失业保险待遇损失。本案中，被告按照原告的入职及离职时间足额为原告缴纳了失业保险，且在双方劳动关系解除时向原告出具了书面的解除劳动合同通知书，原告要求被告支付失业保险待遇，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆三圣特种建材股份有限公司混凝土分公司限本判决生效之日起五日内支付原告胡宗建安全运行考核金5000元。
二、被告重庆三圣特种建材股份有限公司混凝土分公司限本判决生效之日起五日内支付原告胡宗建2015年10月1日至2015年10月4日工资665元。
三、驳回原告胡宗建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告重庆三圣特种建材股份有限公司混凝土分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 潘寒冰
二〇一六年五月三十日
书 记 员 刘姿言