贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）筑民四终字第202号
上诉人（原审原告）贵州鹰王电缆桥架有限公司，住所地贵阳市白云区艳山红镇刘庄村猫山仓库对面。
法定代表人陈胜利，系该公司总经理。
委托代理人黄万兵，男，1979年10月15日出生，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）饶爱平，女，1982年2月22日出生，苗族。
委托代理人黄彬，贵州贵正律师事务所律师。
上诉人贵州鹰王电缆桥架有限公司（简称鹰王电缆公司）因与被上诉人饶爱平劳动争议纠纷一案，不服贵阳市白云区人民法院（2014）白民初字第598号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月12日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，2013年3月11日被告饶爱平到原告鹰王电缆公司处上班，原、被告双方签订了为期一年的书面劳动合同。合同约定饶爱平的工资为1800元，另鹰王电缆公司还每月给予每个员工300元的就餐补贴。2013年4月30日，饶爱平在工作时受伤，饶爱平受伤后在贵阳市第四人民医院住院治疗33天。2013年8月19日，经贵阳市白云区人力资源和社会保障局以工认字（01002201333173号】鉴定书认定饶爱平所受的伤为工伤。2013年9月17日，经贵阳市劳动能力鉴定委员会以（9999201331133号）鉴定确认饶爱平的伤达六级伤残。饶爱平受伤住院和停工休养期间，鹰王电缆公司支付了饶爱平2013年5、6月的工资共计3600元；支付饶爱平住院期间治疗费、护理费及伙食费共计4200元。饶爱平出院后发生的复查治疗费144元、劳动能力鉴定费320元以及交通费654.6元尚未支付。另查明，鹰王电缆公司未为饶爱平办理工伤保险参保事宜。2013年10月，饶爱平因工伤待遇、补偿金等问题与鹰王电缆公司发生争议，向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以白劳仲裁字（2014）第07号裁决书裁决：1、从2013年10月10日起解除申请人饶爱平与被申请人贵州鹰王电缆桥架有限公司劳动关系；2、自裁决书生效之日起三十日内，由被申请人贵州鹰王电缆桥架有限公司支付申请人饶爱平一次性工伤各项待遇共计205551.07元（扣除被申请人已支付治疗费、护理费及伙食费、2013年5、6月的工资共计7800元）；其中一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金83191.42元、一次性伤残就业补助金83191.42元，停工留薪工资8400元、劳动能力鉴定费320元、复查费144元、住院期间伙食费330元、住院期间护理费3519.63元、交通费654.6元。鹰王电缆公司对裁决第1、2、3项不服，诉至法院，请求法院依法判决：1、原告不完全支付被告一次性工伤各项待遇共计205551.07元（原告对仲裁裁决结果1、2、3项有异议）；2、由于本案被告存在过错，也应该承担一定的责任；3、本案诉讼费由被告承担。
原判认为，被告饶爱平系原告鹰王电缆公司的职工，饶爱平在工作场地上工作时受伤，且经过贵阳市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，按照法律、法规的相关规定，鹰王电缆公司应该负有承担经济补偿的义务。饶爱平受伤被认定为六级伤残，按照《工伤保险条例》第三十七条第二款规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，饶爱平以此提出解除劳动，享受工伤待遇是合理合法。鹰王电缆公司应当按照《贵州省工伤保险条例》第二十四条规定给予饶爱平工伤待遇补偿。原告认为被告的受伤是因其未按照操作规程进行，应该承担相应的责任，对其主张，原告并未提供证据予以证明，其应当承担举证不利的后果。且工伤赔偿适用的是无过错归责原则，无论劳动者在工伤事故中是否存在过错，用人单位必须依法承担赔偿责任，而不得以劳动者有过错而拒绝承担责任。原告该项主张，不予支持。原告认为被告的伤残补偿金应该按约定的工资1800元计算，而事实上原告每月除发放原告1800元约定工资外，另又为每个员工发放了300元就餐补贴，这300元的就餐补贴员工在公司是否就餐都要予以发放，应视为该公司员工收入的一部分，且被告受伤前确实也领取人民币2100元的工资，原告也认可了该事实，原告的该项请求无事实依据，故被告每月的工资应认定为2100元。贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会按照《工伤保险条例》第三十六条第（一）项规定以被告月平均工资2100元的标准，计算出一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准并无不当，予以维持。庭审中，原告除对仲裁机构裁决的上述三项有异议外，对其他裁决结果无异议，且被告对仲裁的结果也无异议，故对双方无异议的裁决结果予以维持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（一）款和《工伤保险条例》第三十六条及《贵州省工伤保险条例》第二十四条的规定，判决：一、从2013年10月10日解除被告饶爱平与被申请人贵州鹰王电缆桥架有限公司劳动关系。二、自判决书生效之日起三十日内，由原告贵州鹰王电缆桥架有限公司支付被告饶爱平一次性工伤各项待遇共计205551.07元（扣除原告已支付治疗费、护理费及伙食费、2013年5、6月的工资共计7800元）；其中一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金83191.42元、一次性伤残就业补助金83191.42元，停工留薪工资8400元、劳动能力鉴定费320元、复查费144元、住院期间伙食费330元、住院期间护理费3519.63元、交通费654.6元。案件受理费10元，由原告贵州鹰王电缆桥架有限公司负担。
原审宣判后，鹰王电缆公司向本院上诉称，被上诉人月平均工资应为1767.5元，原判仅以4月份工资2100元认定为平均工资有误。被上诉人在本次事故中存在一定过错，应承担一定责任。故上诉请求：撤销原判，依法改判。
被上诉人饶爱平答辩称，上诉人为劳动者提供就餐补贴300元，应视为劳动收入部分，原判认定平均工资为2100元符合事实。上诉人严重违反操作规程导致被上诉人受伤是不争的事实，被上诉人无任何过错。
经二审查明的事实与原判认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人饶爱平于2013年3月11日到上诉人鹰王电缆公司处工作，双方签订了书面劳动合同，但鹰王电缆公司在劳动关系期间未为饶爱平缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付”的规定，饶爱平因工受伤的工伤保险待遇应由鹰王电缆公司承担。饶爱平受伤被认定为六级伤残，鹰王电缆公司应当按照《工伤保险条例》的规定给予饶爱平相应的工伤待遇补偿。鹰王电缆公司上诉认为饶爱平未按照操作规程进行而受伤的，应该承担相应的责任，但鹰王电缆公司并未提供证据证明其调整饶爱平岗位至冲床操作岗位而对饶爱平进行操作培训，且工伤赔偿适用无过错归责原则，无论劳动者在工伤事故中是否存在过错，用人单位均应承担赔偿责任，不因劳动者过错而免除或减轻用人单位的法律责任。鹰王电缆公司上诉认为应按约定的工资1800元计算饶爱平的相应工伤保险待遇，经审查除劳动合同约定的基本工资1800元外，饶爱平每月还有300元就餐补贴，应视为其工资收入的组成部分，因此应确认饶爱平受伤前的实际工资为2100元。原判和白云区劳动争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》的规定确认饶爱平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇并无不当，本院予以维持。综上，上诉人鹰王电缆公司的上诉理由均不成立，其上诉请求应予以驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贵州鹰王电缆桥架有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 红
审 判 员 颜 云
代理审判员 姜彦宏
二〇一四年七月十五日
书 记 员 邢 海