广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初2729号
原告：佛山市南海中北零鞋�有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇。
法定代表人：钟北林。
委托诉讼代理人：隋喜鑫，广东以泰律师事务所律师。
被告：熊万祝，女，1989年出生，汉族，住四川省大竹县，
委托诉讼代理人：李飞华，广东京兆律师事务所律师。
本院于2017年3月2日受理了原告佛山市南海中北零鞋业有限公司与被告熊万祝劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，分别于2017年3月29日和2017年4月12日两次公开开庭进行了审理，原告的委托代理人隋喜鑫、被告的委托代理人李飞华到庭参加了诉讼上述两次诉讼，被告熊万祝到庭参加了第一次诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
第1劳动仲裁请求。被告作为申请人于2017年1月11日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：2016年11月被违法克扣的工资1100元、12月工资6500元、2016年9月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额25283元、解除劳动关系经济补偿金3093元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]109号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年11月工资差额1100元及12月工资6500元；（2）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年9月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额25283元；（3）被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金3093元。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）原告无需支付被告2016年11月工资差额1100元、12月工资6500元；（2）原告无需支�被告二倍工资差额25283元；（3）原告无需支付被告经济补偿金3093元；（4）本案诉讼费用由被告承担。
4.其他要说明的情况。（1）庭审中，原告作以下陈述：钟北京依托原告的设计能力从事生产加工鞋子业务，没有进行工商登记或相关的注册，属于简单的个人作坊加工行为，其生产的产品提供给原告，并从原告处获得相应的报酬。但原告不能提供证据证明钟北京与原告存在合作关系。被告是钟北京个人聘用为其工作的，与原告无关。两证人曾临时为钟北京打工。因为在生产鞋子期间，被告会临时招募人员完成一定的工作，订单结束后双方结算报酬，后再无任何关系。钟北京的办公地点与原告的一致，是原告与钟北京共同向案外第三人租赁办公场所。原告以现金方式向员工发放工资。
（2）被告作以下陈述：被告于2016年8月5日正式入职原告处，担�面部主管一职，工资由底薪加提成及其他待遇组成，双方解除劳动关系之前月平均工资为6186元，原告没有为被告参加社会保险，双方未签订书面劳动合同，原告在每月月底或月初以钟北京账号向包括被告在内的员工发放上月工资。因原告一直拒绝为被告缴纳社会保险，且无故违法克扣被告的工资1100元，故被告于2017年1月3日向原告邮寄解除劳动关系通知书。
（3）2017年1月4日，原告收到被告2017年1月3日邮寄解除劳动关系通知书。
（4）钟北京分别于2016年9月30日、10月31日、12月1日和12月31日（两次）向被告转账工资5647元、6338元、6945元、4440元和2300元，于2016年9月21日向陈某转账工资5384元，于2016年11月30日向杨某转账工资5903元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.营业执照副本；2.佛南劳�仲案字[2017]109号仲裁裁决书；3.中北零有限公司花名册、劳动合同；4.购买社保人员名单、电子回单、缴纳社保记录。
经庭审质证、辩证，被告对原告证据1-2均无异议。对证据3的花名册中除了钟北林在美国被告没有见过和钟景东、钟久柱、胡茜、钟玉青被告不太熟悉外，其余人员被告均能指出其工作岗位及大概情况，对上述被告知晓部分真实性予以确认，且该花名册刻意剔除被告及两证人的名字；对劳动合同不予确认，是双方发生纠纷后于2017年2月下旬公司要求部分员工统一补签的，且劳动合同载明内容与事实不符，被告能明确指出部分员工在劳动合同所显示的时间内并未入职原告处，如罗丽丽是于2016年方才入职原告处，但劳动合同签订日期为2015年8月10日。对证据4中除了胡茜、余祖意之外，其余人均是原告公司管理高层人员，原告仅是为公司高层人员�纳社保，其他普通员工、车间管理及入职时间较短的员工均未参保。
（二）被告提交了如下证据：
1.被告的身份证；2.解除劳动关系通知书的邮单、邮单查询情况；3.工资条、中国农业银行银行卡交易明细清单；4.陈某、杨某的身份证、证人证言、陈某的中国农业银行交易明细、杨某的银行卡交易明细清单；5.员工入职登记表；6.录音光盘、谈话录音概要、微信聊天记录。
经质证、辩证，原告对被告证据1无异议。对证据2不予确认，原告没有收到过。对证据3不予确认，钟北京是原告的法定代表人的亲属，但不是公司职员，钟北京与本案无关。对证据4中陈某、杨某的身份证、陈某的中国农业银行交易明细、杨某的银行卡交易明细清单的真实性无异议，但银行流水不能证明陈某、杨某为原告的员工；对陈某的证人证言中关于在原告处上班的�述的真实性不予确认，证人并非为原告的员工，也未在原告处工作，且其并不能确认入职原告单位，证人证言无证明力；对杨某的证人证言中在原告处上班的表述的真实性不予确认，证人并非为原告的员工，也未在原告处工作，双方不存在劳动关系，且证言中表述“证人不清楚为谁打的工”，其证言无证明力。对证据5不予确认。对证据6不予确认。
（三）根据被告的申请，经本庭审查后同意证人陈某、杨某出庭作证。
陈某陈述：本人自2016年8月24日至9月26日期间在原告处上班，从事面部手工工作，与被告是同事关系，被告是面部主管。本人离职时被告还在原告处工作。被告与原告员工的关系都很好，本人在原告处工作时没有签订劳动合同，原告也没有为本人参加社保，不清楚原告有否为被告参加社保。本人入职时是由被告进行面试的，工作时，�告每天给面部的员工发鞋子，员工做完后，被告就收回去。被告是在原告厂里工作的，但不能确定被告是为原告公司工作还是为钟北京工作。本人的工资是通过钟北京的银行卡转账的，每月月底发放上月工资。本人入职的公司名称为中北零公司，听说钟北京是老板，钟北林是老板的弟弟，也是公司的老板，但本人没有见过钟北林。
杨某陈述：本人自2016年10月4日至10月31日期间在原告处上班，是普通员工，主管是被告。朋友介绍本人认识被告，然后被告介绍本人到原告处以炒更形式工作，工资还可以，双方没有签订劳动合同。本人入职的公司名称为中北零公司，本人不清楚老板是谁。每月工资由主管下发单据确认后，再通过银行转账方式发放，但不清楚是以谁的名义转账的，只注意金额是否正确。在原告公司中，本人只认识被告，本人不清楚被告与谁签订�动合同、给谁打工，只知道被告在中北零公司上班，不知道其工资发放情况。
原告对陈某的证人证言中关于在原告处上班的表述的真实性不予确认，证人并非为原告的员工，也未在原告处工作，且其并不能确认是否入职原告单位，其证人证言无证明力；对杨某的证人证言中在原告处上班的表述的真实性不予确认，证人并非为原告的员工，也未在原告处工作，双方不存在劳动关系，且证言中表述“证人不清楚为谁打的工”，其证言无证明力。被告对两证人证言无异议，证人证言均能证明证人入职原告处时被告已是原告的面部主管，被告与原告之间存在劳动关系。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。
具体分析如下：第一，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其员工，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。第二，证人陈某出庭作证称其于2016年8月24日至9月26日期间在原告处工作，杨某出庭作证称其于2016年10月4日至10月31日期间在原告处工作，被告为两证人的主管，两证人及被告的工资均通过钟北京的银行账户转发，而被告提交的银行流水也显示，钟北京分别于2016年9月30日、10月31日、12月1日和12月31日（两次）向被告转账发放工资5647元、6338元、6945元、4440元和2300元，于2016年9月21日向陈某转账发放工资5384元，于2016年11月30日向杨某转账发放工资5903元，与被告的陈述及两证人证言基本吻合。原告确认钟北京与其法定代表人钟北林是亲属关系，但辩称钟北京是依托原告的设计能力进行生产加工鞋子，是简单的个人作坊，没有工商登记。钟北京个人作坊的办公地点与原告的一致，该办公地点是钟北京与原告共同向案外第三人租赁的，钟北京与原告存在合作关系。两证人与被告是钟北京雇请的员工。本院认为，原告辩称两证人与被告均是钟北京雇请的员工，原告与钟北京存在合作关系，办公场所是其与钟北京共同向案外人租赁的，但均未能提交证据予以证明，故本院不予采信。虽然被告未能提交直接证据证明其与原告存在劳动关系，但两证人均作证称其与被告是在原告处工作的，工资由钟北京转账发放，而被告提交的银行流水也显示，上述两证人和被告主张在原告处工作期间，其三人的工资均由钟北京通过银行转账发放，庭审中，原告也确认其法定代表人钟北林与钟北京是亲属关系，故不能排除原告通过钟北京的账户向其员工发放工资。综上，被告提交的银行流水、证人证言与被告的陈述能互相印证，已经形成完整的证据链，足以证明原、被告之间存在劳�关系。在此情况下，原告否认原、被告之间存在劳动关系，其应当提供反证，而原告未能提供有效证据予以反驳，因此，被告主张原、被告之间存在劳动关系，本院予以支持。
被告主张其于2016年8月5日入职原告处，2017年1月3日向原告邮寄解除劳动关系通知书，由于原告未能提供相关证据证明被告的入职和离职时间，故本院确认被告的上述主张。
二、关于2016年11月工资差额1100元及12月工资6500元的问题。
根据《广东省工资支付条例》第十条、第十六条的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。本案中，被告主张原告无故克扣2016年11月工资1100元和拖欠12月工资6500元，而原告作为用人单位，未能提交证据证明被告的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，故本院支持被告的主张，即原告应向被告返还无故克扣的2016年11月工资1100元和支付12月工资6500元。原告请求无需向被告支付2016年11月工资差额1100元和12月工资6500元，没有依据，本院不予支持。
三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。
如上文所述，被告于2016年8月5日入职原告处，于2017年1月3日提出解除劳动关系，而原告作为用人单位，未能提交证据证明双方已签订了书面的劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，原告应向被告支付2016年9月5日至2017年1月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于被告在仲裁申请中请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额的截止时间是2016年12月31日，视为其对自身权利处分的真实意思表示，本院予以确认，即原告应向�告支付2016年9月5日至12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26777.93元[6338元÷30天×26天+6945元+（4440元+2300元+1100）+6500元]。由于被告对仲裁裁决第二项内容中原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额25283元没有提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额25283元。原告请求无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25283元，没有依据，本院不予支持。
四、关于经济补偿金问题。
由于原告确实没有为被告参加社会保险，现被告以此为由提出解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。根据被告提交的银行流水和上文确认的被告工资情况，被告在原告处满勤月月均工资为6905.75元{[6338元+6945元+（4440元+2300元+1100）+6500元]÷4个月}，被告在原告处工作未满半年，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3452.88元（6905.75元/月×0.5个月）。由于被告对仲裁裁决第三项内容中原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金3093元没有提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金3093元。原告请求无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金3093元，没有依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告佛山市南海中北零鞋业有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年11月工资差额1100元和2016年12月工资6500元予被告熊万祝。
二、原告佛山市南海中北零鞋业有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年9月5日至12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25283元予被告熊万祝。
三、原告佛山市南海中北零鞋业有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金3093元予被告熊万祝。
四、驳回原告佛山市南海中北零鞋业有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年五月五日
书记员 吴倩雅