广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初14078号
原告李平，男，汉族，1983年6月2日出生，身份证住址广东省连州市大路边镇浦东村委会寿塘村**号，身份证号码4418821983********。
委托代理人黄宇，广东知明律师事务所律师。
被告深圳市百利邦物流有限公司，住所地地址深圳市宝安区新安街道71区上川二路1号。
法定代表人于春梅。
委托代理人肖晓灵，广东广和律师事务所律师。
原告李平诉被告深圳市百利邦物流有限公司（以下简称“百利邦公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李平的委托代理人黄宇、被告百利邦公司的委托代理人肖晓灵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2016年1月15日。
二、工作岗位：汽车修理工。
三、签订劳动合同的情况：未签订。
四、工资待遇：4,500元。
银行转账显示2016年3月25日发放1,862元,2016年4月26日发放3,321元。
李平主张每月工资4,500元，2016年3月25日转账发放的1,862元为2016年2月部分工资,2016年4月26日转账发放的3,321元是2016年3月部分工资，百利邦未足额支付2016年2月、3月工资及未支付2016年4月1日至12日的工资；百利邦公司主张每月工资3,500元。
本院认为，百利邦公司未提交工资表证明其工资构成，应承担举证不能的不利后果，且百利邦公司支付的2016年2月、3月工资数目不等，故本院采信李平关于月工资的主张。
五、社保缴纳情况：百利邦公司仅为李平缴纳2016年3月的社会保险，该月个人应承担的社保金额为179元，百利邦公司未为李平缴纳其余月份的社会保险。
六、2016年2月1日至4月12日期间工资差额：5,438元。
本院认为，本院查明李平月工资为4,500元，百利邦公司仅支付其2016年2月工资1,862元、3月份工资3,321元，2016年3月李平社会保险个人应承担部分为179元，故百利邦公司尚欠支付李平2016年2月工资差额2,638元（4,500元-1,862元）、3月工资差额1,000元（4,500元-3,321元-179元）。李平于2016年4月12日起未上班，百利邦未就2016年4月1日至12日工资发放情况进行举证，应承担举证不能的不利后果，故百利邦公司应支付李平2016年4月1日至12日工资1,800元（4,500元÷30天×12天）。百利邦公司应支付李平2016年2月1日至4月12日工资差额5,438元（2,638元+1,000元+1,800元）。
七、解除劳动关系补偿金：2,250元。
李平于2016年4月12日起未上班，并于2016年4月12日向百利邦公司寄送《解除劳动关系通知书》，告知百利邦公司因其未与李平签订劳动合同，未为李平缴纳2016年2月的社会保险，未足额支付2016年2月、3月工资，李平决定从2016年4月12日与百利邦公司解除劳动关系。
本院认为，百利邦公司未足额支付李平2016年2月、3月份的工资，李平主张解除劳动关系，百利邦应支付其解除劳动关系补偿金2,250元(4,500元×50%)。
八、未签订劳动合同二倍工资差额：8,550元。
百利邦公司未与李平签订书面劳动合同，百利邦公司应自2016年2月15日起支付李平的二倍工资。李平上班至2016年4月12日。故百利邦公司应支付李平2016年2月15日至2016年4月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额8,627.59元（4,500元÷29天×15天+4,500元+4,500元÷30天×12天），李平请求百利邦公司支付未签订劳动合同二倍工资差额8,550元，本院予以支持。
九、关于律师代理费问题。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超出五千元的部分，由劳动者承担。本案中，李平已提交仲裁阶段所发生律师费5,000元的发票及委托代理合同，根据上述规定，百利邦公司应支付李平律师费4,813.54元〔（8,550元+5,438元+2,250元）÷(9,000元+5,617元+2,250元)×5,000元〕。
十、仲裁�求：李平申诉请求百利邦公司支付：一、未签订劳动合同的二倍工资差额9,000元(自2016年2月15日起至4月12日)；二、2016年2月1日至4月12日期间工资差额期间工资差额5,617元；三、经济补偿金2,250元；四、律师费5,000元。
十一、仲裁结果：百利邦公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付李平：1、2016年2月1日至4月12日期间工资差额2,992.84元；2、2016年2月15日起至4月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6,486.18元；律师代理费2,809.93元；二、驳回李平的其他仲裁请求。
十二、诉讼请求：李平申诉请求百利邦公司支付：一、未签订劳动合同的二倍工资差额8,550元(自2016年2月15日起至4月12日)；二、2016年2月1日至4月12日期间工资差额期间工资差额5,617元；三、经济补偿金2,250元；四、律师费5,000元。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、参保证明、转�凭证、解除劳动关系通知书、委托代理合同、律师费发票、仲裁裁决书等证据予以证实。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市百利邦物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李平支付2016年2月1日至4月12日期间工资差额5,438元；
二、被告深圳市百利邦物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李平支付2016年2月15日至2016年4月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额8,550元；
三、被告深圳市百利邦物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李平支付解除劳动关系补偿金2,250元;
四、被告深圳市百利邦物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李平支付律师代理费4,813.54元；
五、驳回原告李平的其他诉讼请求。
若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 小 红
二〇一六年八月五日
书记员 文红红(兼)
书记员 孟 祥 如
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、�胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。