辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中少民终字第00467号
上诉人（原审原告）：沈阳远大新兴轻质墙体有限公司。
法定代表人：康宝华，该公司经理。
委托代理人：刘刚，辽宁良友律师事务所律师。
委托代理人：刘冰，辽宁良友律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：韩翠玲，女，汉族。
委托代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。
上诉人沈阳远大新兴轻质墙体有限公司与上诉人韩翠玲劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第3746号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李海燕担任审判长，代理审判员张忠星（主审）、高松参加的合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：韩翠玲于2001年2月19日入职沈阳远大铝业工程有限公司，2013年10月1日被调入沈阳远大新兴轻质墙体有限公司并签订劳动合同至2017年2月28日。在劳动合同履行期间，沈阳远大新兴轻质墙体有限公司欲将韩翠玲工作地点调整，但未与韩翠玲达成一致意见，沈阳远大新兴轻质墙体有限公司遂在2014年3月21日向韩翠玲送达了《员工待岗通知单》通知韩翠玲待岗，待岗期间每月为韩翠玲发放工资1，300元，韩翠玲一直工作至2014年4月18日。韩翠玲在2014年4月21日向沈阳远大新兴轻质墙体有限公司邮寄了《解除劳动合同通知》，基于沈阳远大新兴轻质墙体有限公司没有足额支付韩翠玲工资而提出与沈阳远大新兴轻质墙体有限公司解除劳动合同关系，沈阳远大新兴轻质墙体有限公司于2014年5月9日向韩翠玲发出解除劳动合同通知书，理由为韩翠玲于2014年4月21日起旷工。另�明，沈阳远大新兴轻质墙体有限公司与沈阳远大铝业工程有限公司法定代表人均系康宝华，且沈阳远大新兴轻质墙体有限公司与韩翠玲签订的劳动合同第32条明确约定，甲方（沈阳远大新兴轻质墙体有限公司）承诺乙方（韩翠玲）在远大集团内部调动调入前的工龄，签订劳动合同次数于本单位连续计算。韩翠玲解除劳动合同前平均工资为4，819元。沈阳远大新兴轻质墙体有限公司为韩翠玲发放2014年3月份工资为2，942.12元。沈阳远大新兴轻质墙体有限公司从2014年4月1日停发了韩翠玲工资。再查明，韩翠玲于1987年9月参加工作。韩翠玲庭审时主张变更带薪年休假期间为2013年10月1日至2014年4月21日。上述期间韩翠玲未休年假，沈阳远大新兴轻质墙体有限公司未为其补休或发放年假工资，应休假天数为（31＋30＋31）÷365×15天＋（31＋28＋31＋21）÷365×15天=8天。又查明，韩翠玲在2013年1月、2月共计加班64.5个小时，沈阳远大新兴轻质墙体有限公司未为韩翠玲支付加班费，韩翠玲主张上述时间均按延时加班支付150%的工资报酬。
原审认定上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同两份、工资表、解除劳动合同通知、通知送达书、员工谈话记录、员工待岗通知书、员工待岗通知书的送达通知书、劳动合同、工作证明、录用职工登记表、员工人事档案、2013年1月至2014年3月的工资条、银行流水帐单、加班情况汇总表及庭审笔录等经庭审质证的证据证实。
原审法院认为：劳动者合法权益受法律保护。关于沈阳远大新兴轻质墙体有限公司提出与韩翠玲的劳动关系起算时间的问题，因双方签订的劳动合同明确约定，在远大集团内部调动，调入前的工龄及签订劳动合同次数于本单位连续计算，韩翠玲从2001年2月入职远大铝业工程有限公司后，一直�远大集团内部的企业工作，依据劳动合同约定，应连续计算韩翠玲在远大企业工作的工作年限。
关于是否应支付韩翠玲2014年3月工资差额及2014年4月1日至4月18日工资的问题，因韩翠玲一直工作至2014年4月18日，故沈阳远大新兴轻质墙体有限公司应为韩翠玲发放工资至2014年4月18日，发放标准在双方没有就调岗达成共识情况下不应无故降低，应以原工资标准发放。沈阳远大新兴轻质墙体有限公司应将不足部分补发给韩翠玲。沈阳远大新兴轻质墙体有限公司主张韩翠玲月工资为4，500元，但并未提供相关证据予以证实，韩翠玲确认仲裁庭计算的月工资为4，819元，应予以确认。
关于是否应支付韩翠玲解除劳动合同经济补偿金问题，沈阳远大新兴轻质墙体有限公司作为企业调整劳动者的工作岗位应与劳动者充分协商达成一致意见后再行调整，本案沈阳远大新兴轻质墙体有限公司在未与韩翠玲达成一致意见情况下就让韩翠玲待岗并降低工资的行为确有不妥，韩翠玲据此提出与沈阳远大新兴轻质墙体有限公司解除劳动合同关系并无不当，沈阳远大新兴轻质墙体有限公司应支付韩翠玲解除劳动合同经济补偿金，该补偿金计算的起止时间为2001年2月至2014年4月，按照法律规定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于是否支付韩翠玲2013年10月至2014年4月21日带薪年假工资问题，结合韩翠玲参加工作时间，韩翠玲每年应休年假天数为15天，韩翠玲主张的该时间段依法计算应休年假为8天，因沈阳远大新兴轻质墙体有限公司未为韩翠玲调休补休，故应支付韩翠玲8天的年假工资。
关于是否支付韩翠玲2001年2月起至2014年4�加班工资的问题，因韩翠玲仅提供了2013年1月至2月存在加班64.5个小时的证据，对于其他时间是否存在加班及加班时间长短均不能提供证据证明，故沈阳远大新兴轻质墙体有限公司应对韩翠玲2013年1月至2月加班64.5个小时支付加班费，韩翠玲确认支付标准按延时加班给付150%的工资报酬计算。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第44条、（中华人民共和国劳动合同法）第29条、第35条、第38条、第47条之规定，判决：一、原告沈阳远大新兴轻质墙体有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告韩翠玲2014年3月工资差额1，876.88元（4，819-2，942.12）；二、原告沈阳远大新兴轻质墙体有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告韩翠玲2014年4月1日至4月18日工资3，101.89元（4，819÷21.75×14天）；三、原告沈阳远大新兴轻质墙体有限公司于本判�发生法律效力之日起10日内支付被告韩翠玲年假工资3，545元（4，819÷21.75×8天×200%）；四、原告沈阳远大新兴轻质墙体有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告韩翠玲解除劳动合同经济补偿金65，057元（4，819元×13.5个月）；五、原告沈阳远大新兴轻质墙体有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告韩翠玲加班工资2，679.53元（4，819÷21.75÷8小时×64.5小时×150%）；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳远大新兴轻质墙体有限公司负担。
宣判后，沈阳远大新兴轻质墙体有限公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、双方于2013年10月1日建立劳动关系，应按照劳动合同约定的时间认定劳动关系的权利义务；2、韩翠玲月基本工资为1，300元，不存在向其补发工资差额的事实；3、判决向韩翠玲支付经济补偿金没有事实及法律依据；4、加班事实认定不清，双方于2013年10月1日建立劳动关系，不应判决支付韩翠玲2013年1月、2月的加班费；5、韩翠玲2013年10月1日开始在我单位上班，到解除劳动合同日止，工作不满一年，不符合享受带薪年休假的条件，故不应支付未休年假工资；6、一审在计算工资差额时违反了不诉不理的原则。
韩翠玲答辩称：我是因非本人原因被安排到沈阳远大新兴轻质墙体有限公司，重新签订劳动合同，工作场所和内容都没有变化，工作年限应该连续计算。在与公司解除劳动合同之前，我提供了正常的劳动，应该获得劳动报酬。因公司违反劳动合同法规定导致我依法向公司提出解除劳动合同，故应当支付经济补偿金。本案属�动争议，仲裁是前置程序，案件到法院后，仲裁裁决自然失效，法院应对争议的全部事实进行判决。
韩翠玲不服原审法院判决，向本院提出上诉称：一审工资标准计算错误，应将奖金计算在工资总额中。
沈阳远大新兴轻质墙体有限公司答辩称：与韩翠玲签订的劳动合同约定月基本工资1，300元，故不存在未足额支付工资的情况。
本院经审理查明的事实与原审认定事实一致。原审法院经庭审质证的各项证据在二审期间均未发生变化，本院予以确认。二审期间，双方当事人均未提供新证据。
本院认为：关于上诉人沈阳远大新兴轻质墙体有限公司所提双方于2013年10月1日签订劳动合同，应按照劳动合同约定的时间认定劳动关系及不应判决支付2013年1月、2月的加班费的上诉理由，经查，原审法院依据双方签订的劳动合同第32条及韩翠玲在远大集团内部调动的事实认定韩翠玲从2001年2月入职远大集团工作后工作年限连续计算并无不当，本院予以确认，向韩翠玲支付入职远大集团后的2013年1月、2月的加班费并无不当，故对上诉人沈阳远大新兴轻质墙体有限公司的该两项上诉理由，本院不予支持。
关于上诉人沈阳远大新兴轻质墙体有限公司所提韩翠玲月基本工资为1，300元，不存在向其补发工资差额的上诉理由，经查，双方在没有就调岗达成一致的情况下单位降低韩翠玲的工资发放标准违反法律规定，因韩翠玲工作至2014年4月18日，故沈阳远大新兴轻质墙体有限公司应支付韩翠玲2014年3月至2014年4月18日的工资差额。
关于上诉人沈阳远大新兴轻质墙体有限公司所提原审判决向韩翠玲支付经济补偿金没有事实及法律依据的上诉理由，经查，用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应与劳动者协商一致，本�中，沈阳远大新兴轻质墙体有限公司在未与韩翠玲协商一致的情况下让韩翠玲待岗并降低工资标准，韩翠玲在此情况下提出辞职，应视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者被迫辞职，沈阳远大新兴轻质墙体有限公司仍应支付经济补偿，故对上诉人沈阳远大新兴轻质墙体有限公司的该项上诉理由，本院不予支持。
关于上诉人沈阳远大新兴轻质墙体有限公司所提韩翠玲入职不满一年，不符合享受带薪年休假的条件的上诉理由，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，该条中“连续工作满12个月以上”既包括职工在同一单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，且韩翠玲从2001年2月入职远大集团工作后工作年限也应连续计算，故韩翠玲应当享受带薪年休假，故对上诉人沈阳远大新兴轻质墙体有限公司的该项上诉理由，本院不予支持。
关于上诉人沈阳远大新兴轻质墙体有限公司所提一审在计算工资差额时违反了不诉不理原则的上诉理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对仲裁中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，本案中，一审法院在计算工资差额时发现仲裁裁决存在错误，重新计算工资差额并不不当，且该项诉讼请求并未超过韩翠玲仲裁请求事项，故上诉人沈阳远大新兴轻质墙体有限公司的该项上诉理由，本院不予支持。
关于上诉人韩翠玲所提一审工资标准计算错误，应将奖金计算在工资总额中的上诉理由，根据《工资支付暂行规定》第三�，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此本案在计算韩翠玲的月平均工资时，应将年底一次性奖金计算在内，原审法院计算平均工资有误，应予纠正。经计算韩翠玲在离职前12个月的平均工资为5，685元，相应，在计算本案工资差额、未休年假工资、经济补偿金、加班工资时，均应以该平均工资为基数进行计算。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、维持沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第3746号民事判决第六项；
二、变更沈阳经�技术开发区人民法院（2014）经开民初字第3746号民事判决第一项为：沈阳远大新兴轻质墙体有限公司于本判决发生法律效力之日起10内支付韩翠玲2014年3月工资差额2，742.88元（5，685-2，942.12）；
变更沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第3746号民事判决第二项为：沈阳远大新兴轻质墙体有限公司于本判决发生法律效力之日起10内支付韩翠玲2014年4月1日至4月18日工资3，659元（5，685÷21.75×14天）；
变更沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第3746号民事判决第三项为：沈阳远大新兴轻质墙体有限公司于本判决发生法律效力之日起10内支付韩翠玲年假工资4，182元（5，685÷21.75×8天×200%）；
变更沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第3746号民事判决第四项为：沈阳远大新兴轻质墙体有限公司于本判决发生法律效力之日起10内支付韩翠玲解除劳动合同经济补偿金76，747.5元（5，685×13.5个月）；
变更沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第3746号民事判决第五项为：沈阳远大新兴轻质墙体有限公司于本判决发生法律效力之日起10内支付韩翠玲加班工资3，161元（5，685÷21.75÷8小时×64.5小时×150%）；
三．驳回双方当事人的其他上诉请求。
一、二审案件受理费共计30元，均由上诉人沈阳远大新兴轻质墙体有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李海燕
代理审判员 高 松
代理审判员 张忠星
二〇一五年十一月五日
书 记 员 韦 微