广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗花法东民初字第87号
原告：龙明。
被告：广州福置业有限公司。
委托代理人：刘柏纯，广东海印律师事务所律师。
委托代理人：王月甜，广东海印律师事务所律师。
原告龙明诉被告广州福置业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年1月21日立案受理后，依法由审判员龙兰军适用简易程序独任审判，并于2013年3月22日公开开庭进行了审理。原告龙明，被告广州福置业有限公司委托代理人王月甜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龙明诉称，原告于2009年7月28日开始在被告处工作，担任会计一职，每月工资为税后4300元，另外被告申请人每月支付原告交通补助100元。工资合计为税后4400元。2010年4月公司员工整体加薪，原告的工资也提高至税后4600元，2010年8月增加工龄工资为60元，加上交通补助费，每个月的实际收入为税后4660元。被告曾出具过一章收入证明，表明原告工资是4700元。原告入职后，没有签订劳动合同，直到2010年3月1日才与原告签订劳动合同，劳动合同中约定：每天工作8小时，每周工作5天，期限2010年3月1日至2012年2月28日。签订劳动合同后，每周工作5天，期限2010年3月1日至2012年2月28日。签订劳动合同后，被告随即收回劳动合同。2010年10月，原告拿到合同，发现被告擅自将工资改为“工资税后4300元=花都区最低工资标准＋加班费＋职补”。添改书写笔记并非原告亲自书写。仲裁过程中，被告出示的员工辞职申请表显示被告有添改工资内容、并扣压合同的行为。2011年3月1日劳动合同到期未续签，2011年5月被告口头通知补签劳动合同，又跟以前一样，被告要求原告在空白合同上签名，日期要签为3月1日，原告有理由相信，一旦签了空白合同，就会被告添加侵害劳动者权益的条款，所以原告提出，合同签订的同时必须盖公章及时生效，不能跟往常一样，借口盖公章收回去篡改，被告不同意休息日节假日免费加班，要求在合同中注明，原告有所防范之后，被告就不肯签订合同。总经理（权克让）将合同未盖公章退回，同时口头通知解除劳动关系，不再批准事假，试图造成原告旷工的事实。2011年5月9日原告被逼辞职。为此，请求元依法判令：1、确认原告的工作年限、确认原告的税前工资或税前工资金额。2、被告支付节假日加班费5563.67元。3、请求被告返还克扣节假日工资290元。4、被告返还扣除的个人所得税费1505.12元。5、被告支付未休年假工资6427.58元。6、被告应当支付两个月经济补偿金9320元。7、被告应补缴2009年8月至2011年6月的社会保险和住房公积金。8、被告承担本案的诉讼费。以上诉讼费用共计23106.37元。
原告提供了如下证据：
1、劳动合同。2、收据一张。3、证明一份。4、2010年4月、12月工资明细表。5、2011年1月至4月，原告工资明细表。6、中国农业银行帐户流水明细。7、请假条。8、工作效率违章、违规处置单。9、员工出勤记录查询。10、原告离职申请表。
被告广州福置业有限公司辩称，1、确认原告的工作年限从2009年7月30日至2011年6月30日。2、被告不同意支付原告节假日加班费、不同意支付返还节假日工资。3、不同意返还个人所得税。4、不同意支付未休年假工资。5、不同意支付支付两个月经济补偿金。6、关于社保、住房公积金不是法院受理的范围被告不予支持。原告在2009年7月30日入职被告处，在2011年5月10日原告向被告提交员工离职申请表，要求与我方终止劳动合同，其离职原因上记载的事项与事实不符合。原告请求离职的主要原因是原告向我方提出加工资，我方考虑原告的工作态度等情况不同意，原告才歪曲事实提出离职，被告在2011年6月15日批准原告的离职申请。2011年6月30日，原、被告交接完成后离职。
经审理查明，原告于2009年7月30日入职被申请人单位工作，工作岗位是财务会计，双方在2010年3月签订劳动，合同期限从2010年3月1日至2011年2月28日止，工资形式为“月收入税后4300元=花都区最低工资标准＋加班费＋职补”，之后双方未续签劳动合同。2011年5月10日，原告向被告提出离职申请，离职类型为其他，离职理由是：5月9日公司将本人继签的劳动合同未盖公章退回。原因是鉴于去年我在亲笔签名后9个月才领取的一份劳动合同，领取时发现“工资”项目有重大添改。这次我要求在领取合同时才签字，本人不同意双休日、节假日免费“值班”，这次在合同中要对“加班费”进行说明。而且本人不同意倒签合同。对此，未能与公司达成一致协议，总经理声明如我不按公司要求签合同要解除劳动关系，并且当即表示不愿意批准事假条，对此，本人被迫提出离职。（在离职前一个月会按公司规章制度来申请短期事假和补休，如公司批准，我可以在一个月内与下任会计交接工作，如果公司部批准事假，那么我将随时终止劳动关系）。后，被告公司批准原告离职。原告于2012年6月30日办理交接手续离职。
原告于2012年6月25日向广州市花都区申请劳动仲裁，原告仲裁请求中没有申请确认原告税前工资或税前工资金额的仲裁请求及返还扣除的节假日工资290元与返还扣除的个人所得税费1505.12元等仲裁请求。广州市花都区劳动争议仲裁委员会于2012年12月21日作出仲裁裁决书裁决：一、被告自该裁决生效之日起五日内一次性支付原告2010年6月30日至2011年6月30日未带薪年休假工资4321.8元、2010年8月29日被扣工资145元；二、确认原告在被告单位的工作年限从2009年7月30日起至2011年6月30日止；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。被告对该裁决没有提起诉讼。
原告认为其工资税后收入为4700元。原告提供了被告公司2010年4月和2010年12月的部分员工工资表复印件。2010年4月的工资表显示，原告该月出勤30天，出勤工资4500元，加班工资150元，应发工资4650元；2010年12月的工资表显示，原告该月出勤29.8天，全勤工资4500元，出勤工资4319元、工龄工资60元，应发工资4379元，该工资表中下方注明马宁未扣个税。原告解释称，马宁工资为税前工资，个税由其本人承担。原告提供的银行明细显示，其2011年1月实发工资为4125.90元、2月实发工资为4244.90元、3月实发工资为4195.23元、4月实发工资为4360.98元、5月实发工资为4313.31元。原告认为，被告分别在1月扣除个税228.10元、2月扣除个税249.10元、3月扣除个税240.33元、4月扣除个税269.58元。其制作的工资表与其银行明细和陈述一致。此外，被告于2010年12月25日出具一份证明称，原告月收入为人民币4600元。被告没有提供有关原告工资收入的相关证据。
原告主张其在单位的工作时间从2009年7月30日其至2011年6月30日止，被告从未休过年休假，也未支付过未休年假工资，要求被申请人支付10天未休年休假期工资。原告主张被告2010年5月2日扣工资145元、2010年8月29日克扣工资145元，2010年8月29日是星期天，原告不愿意值班，请同事代为值班，被告以原告未值班，当做旷工为由，扣申请人这2天工资，申请人向本委提供了处罚单、请假条、扣款通知等证据，工作效率违章、违规处置单显示“5月2日未值班、旷工一天，处罚145元”，请假条显示“2010年8月29日星期日请假，扣一天工资145元”。
原告主张2010年1月至2011年5月周六日加班15天，法定节假日加班共4天，被告未支付加班费，原告提供了2010年1月至2月的考勤记录证据，该考勤记录显示原告在2010年1月25日至29日有上班、在2010年2月1日至3日有上班，被告不同意支付，主张原告不存在加班费事实。
本院认为，原、被告于从2009年7月30日起至2011年6月30日止存在劳动关系，本院予以确认。原告起诉请求确认原告的税前工资或税前工资金额、返还扣除的个人所得税费1505.12元的诉讼请求，因没有经过劳动仲裁前置程序，本院依法予以驳回。原告要求被告支付节假日加班费5563.67元，但其没有提供证据证明存在加班事实，故对原告该请求，本院不予支持。被告应当支付原告年休假工资，原告累计工作时间已满10年，未休年休假工资按10天计算，因被告已经支付工资给原告，故被告还应支付相当于2倍工资给原告，按原告陈述，原告月工资4600元／月，故其未休带薪年休假工资为4229.88元（4600元／月÷21.75天×10天×200%）。被告对劳动仲裁裁决的2010年6月39日至2011年6月30日未带薪年休假工资4321.8元没有异议，本院予以确认。原告要求被告返还2010年5月2日扣发工资145元，已经超过诉讼时效，本院不予支持。被告扣除原告2010年8月29日（星期天）工资145元，被告应予返还。关于经济补偿金的问题。因原告提出离职时间在2011年5月10日，而原、被告于2010年3月签订劳动合同于2011年2月28日到期，被告也没有提供证据证明其在2010年3月签订的劳动合同到期前或到期后一个月内要求原告签订劳动合同，因此，被告第二次要求与原告签订劳动合同应当认定为原告离职申请表中所称的2011年5月9日，原告称被告要求原告倒签合同属实。此外，根据原告提供的银行明细、被告开具的证明及原告自行制作的工资表，2011年3月后，原告工资收入明显降低。且原告提供的两份被告公司部分员工工资表中，每月全勤为30天，应当是存在部门超期加班的事实，因此，原告在离职原因中所称的事实属实。因此，被告存在倒签合同、降低劳动报酬等事实，被告应当支付经济补偿金给原告。原告工作年限为从2009年7月30日起至2011年6月30日止，在被告处工作时间为1年零11个月，因此被告应当支付相当于两个月的工资给原告。因原告提供的工资表复印件及银行明细显示其每月工资除2012年4月工资为4650元外，其余6个月每月工资均少于4600元。而被告于2010年12月出具的证明称原告每月工资收入为4600元，且被告没有提供有关原告的工资收入证据，故本院认定原告月平均工资为4600元。因此，被告应当支付原告9200元的经济补偿金。原告要求被告补缴2009年8月至2011年6月的社会保险和住房公积金的请求，不属于本院处理范围，本院依法予以驳回。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十条的规定，判决如下：
一、确认原告龙明在被告广州福置业有限公司的工作年限从2009年7月30日起至2011年6月30日止；
二、被告广州福置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2010年6月39日至2011年6月30日未带薪年休假工资4321.8元、2010年8月29日被扣工资145元给原告龙明；
三、被告广州福置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金9200元给原告龙明；
四、驳回原告龙明的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告广州福置业有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 龙兰军
二〇一三年四月十八日
书记员 汤泽文