福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终1990号
上诉人(原审原告)：杨明丽，男，1962年1月20日出生，汉族，住福建省安溪县。
委托诉讼代理人：李海燕，上海锦天城（厦门）律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：李宗泰，上海锦天城（厦门）律师事务所执业律师。
上诉人(原审被告)：厦门市湖里保安服务公司，住所地福建省厦门市湖里区海山路59号。
法定代表人：邵志阳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邹丽娜，福建方与圆律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：杨为钟，福建方与圆律师事务所执业律师。
被上诉人(原审被告)：厦门市公安局湖里分局，住所地福建省厦门市湖里区梧桐路666号。
法定代表人：许标旗，该局局长。
委托诉讼代理人：吴晓嵘，该局工作人员。
委托诉讼代理人：赖星，该局工作人员。
上诉人杨明丽、厦门市湖里保安服务公司（以下简称湖里保安公司）因与被上诉人厦门市公安局湖里分局（以下简称湖里公安分局）劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初9057号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨明丽上诉请求：改判湖里保安公司支付杨明丽2014年7月至2015年10月加班费46919.72元、2014年度和2015年度未休年休假工资9291元、高温补贴300元、2015年度年终奖5600元。事实和理由：1.湖里保安公司应承继湖里劳务派遣公司的权利义务，一审法院未认定杨明丽2015年4月1日前的加班时间存在错误。2.一审法院认定2015年6月之前的加班工资超过仲裁时效及加班工资计算存在错误。加班工资也属于劳动报酬范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效应从双方劳动关系时间即2015年11月27日起1年，杨明丽于2016年7月15日提起仲裁并未超过1年时效。一审法院认定湖里保安公司按月向杨明丽支付的工资中已包含当月法定节假日的工资本数没有依据，计算错误。3.一审法院在确认杨明丽未休年休假事宜存在错误。湖里劳务派遣公司并未给杨明丽安排年休假，湖里保安公司应承继其义务。一审法院认为湖里保安公司向杨明丽支付的未休年休假工资为扣除本数之外另外200%计算错误。4.湖里保安公司未按规定向杨明丽支付高温补贴，应按标准补足。5.一审法院认定杨明丽未举证有关年终奖的约定不符合事实。由杨明丽提供的银行出具的对账单可知，湖里保安公司在2013、2014年度均有支付年终奖给杨明丽，双方存在年终奖的约定，故湖里保安公司应当向杨明丽支付年终奖。
湖里保安公司辩称，1.杨明丽、湖里保安公司和湖里劳务派遣公司签订协议书，确认杨明丽与湖里劳务派遣公司不存在任何劳动争议，且自2015年3月31日起解除劳动合同关系，自2015年4月1日起与湖里保安公司建立劳动关系。杨明丽于2015年11月27日自愿辞职。故杨明丽关于2015年4月1日之前的加班费、未休年休假以及经济补偿金均不应得到支持。2.一审法院关于杨明丽加班费主张超过仲裁时效的认定正确，只是加班费计算时间及基准有误。3.一审法院关于高温补贴及年终奖的认定符合事实，杨明丽的主张没有依据。
湖里公安分局辩称，1.杨明丽因本人提出辞职而解除劳动关系，无权要求支付经济补偿金。2.杨明丽2015年4至6月基本工资为1912元，2015年7月至11月基本工资为2074.40元，其月收入均在3300元左右，多出部分就包含了加班工资。杨明丽仲裁时提供的证人证言缺乏客观性，无法证明其周末和节假日均没有休息。即使存在延长工作时间的情况，也已按时足额支付了加班工资。3.湖里保安公司已安排了杨明丽仲年休假，无需支付年休假工资。4.湖里保安公司每月支付杨明丽150元高温补贴，符合法律规定。杨明丽并非户外工作者，无需支付高温补贴。5.杨明丽自2015年11月27日辞职后未到湖里公安分局上班，无需再支付之后的工资。6.是否发放年终奖为用人单位经营自主权范围，可以根据实际经营情况决定。杨明丽要求年终奖，没有事实和法律依据。
湖里保安公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，依法改判或者发回重审。事实和理由：1.一审法院判决湖里保安公司向杨明丽支付2015年6月至2015年10月加班工资13007.45元，没有事实和法律依据。杨明丽没有提供证据证明其存在加班的事实，事实上如其在节假日工作的均有安排补休，有产生加班的都已足额支付加班费用。湖里保安公司提供的杨明丽在职期间工资明细构成体现了加班费，杨明丽对“加班费”一项不存在异议，证明已向其发放了相应加班费。湖里保安公司提供的杨明丽在职期间工资明细结构，与《厦门市湖里区人民政府办公室关于印发湖里区编处补充性工作人员工资福利待遇工作方案的通知》所规定的待遇相吻合，因此该工资明细应当予以采信。一审关于加班工资的计算方式也是错误的。即使全部按照杨明丽的说法，其2015年6月至2015年10月休息日加班应仅为160小时、延长工作时间为136小时。2.一审判决湖里保安公司向杨明丽支付未休年休假工资1858.2元，没有依据。公司已安排其休假。即使应当支付，计算基数也应当以扣除加班费、防暑降温费后的平均工资即2866元计算。3.一审判决湖里保安公司向杨明丽支付经济补偿金40416元，没有依据。杨明丽是自愿主动提出辞职的，并不存在未安排工作的情形。2015年11月27日湖里保安公司收到湖里公安分局的退工通知，杨明丽当天自愿提出离职，湖里保安公司还来不及安排其后续工作事项。对此湖里保安公司没有过错，一审法院认定湖里保安公司没有为杨明丽提供劳动条件不当，与事实不符。一审法院支持13个月的经济补偿金也没有事实和法律依据。2015年4月1日双方才建立劳动关系，之前的经济补偿金也与湖里保安公司无关。
杨明丽辩称，1.一审法院对杨明丽入职时间认定正确。杨明丽在工作期间存在加班事实。湖里公安分局和湖里保安公司均有统计杨明丽工作时间、加班时间、制作相应考勤记录的义务，其未能提供考勤记录，应当承担举证不能的法律后果，故一审法院采纳杨明丽主张的加班时间正确。2.湖里公安分局和湖里保安公司主张已向杨明丽支付了加班工资，没有依据。湖里公安分局和湖里保安公司并未举证杨明丽符合《工资支付暂行条例》和《厦门市企业工资支付条例》规定的工资发放书面记录，应承担举证不能的法律后果。根据杨明丽的实收工资结合杨明丽举证的加班时间计算可知，湖里公安分局和湖里保安公司确实存在未足额支付加班工资的事实。湖里公安分局和湖里保安公司并未安排杨明丽应休年休假且未支付未休年休假报酬。3.湖里保安公司存在未按约定提供劳动条件的行为，同时湖里公安分局和湖里保安公司未及时足额支付劳动报酬，杨明丽可以解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
杨明丽向一审法院起诉请求：1.杨明丽与湖里保安公司于2016年7月15日解除劳动合同，湖里保安公司向杨明丽支付经济补偿金40416元；2.湖里保安公司向杨明丽支付加班工资46919.72元；3.湖里保安公司向杨明丽支付未休年休假工资9291元；4.湖里保安公司向杨明丽支付高温津贴300元；5.湖里保安公司向杨明丽支付拖欠的工资11534元；6.湖里保安公司向杨明丽支付2015年的年终奖5600元；7.湖里公安分局对上述第一项至第六项诉讼请求承担连带赔偿责任。
一审法院认定事实：杨明丽原与湖里劳务派遣公司存在劳动关系，并被派遣到湖里公安分局工作。2015年3月31日，湖里保安公司、湖里劳务派遣公司、杨明丽签订一份协议书，内容为三方根据湖里区政府关于协警管理的工作要求，经充分协商达成协议，湖里劳务派遣公司与杨明丽的劳动关系于2015年3月31日解除，杨明丽与湖里保安公司于2015年4月1日建立劳动关系，杨明丽确认湖里劳务派遣公司已足额支付双方劳动关系存续期间内的所有款项，杨明丽在湖里劳务派遣公司的工作年限合并计算为湖里保安公司的工作年限等等。杨明丽与湖里保安公司于2015年4月1日签订一份劳动合同，约定合同期限为无固定期限，杨明丽的工作时间为标准工时工作制度，岗位为江头派出所协警，月工资为1862元，每月15日支付上个月的工资等等。杨明丽继续被派遣至湖里公安分局工作。2015年10月19日，湖里公安分局对杨明丽进行退工处理。2015年11月27日，湖里公安分局通知湖里保安公司对杨明丽进行退工。湖里保安公司于2016年1月4日作出一份《终止（解除）劳动关系证明》，载明杨明丽因本人辞职于2015年11月27日解除双方的劳动关系。杨明丽在上述《终止（解除）劳动关系证明》离职员工签名处签名。杨明丽2015年4月至2015年11月的工资依次为3213.38元、3363.38元、3363.38元、3451.38元、3436.98、3542.08元、3603.01元、2000元。
杨明丽于2016年7月15日向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求湖里保安公司、湖里公安分局共同支付经济补偿金40416元、2014年7月至2015年10月期间的周末加班工资40570.86元、法定节假日加班工资6968.28元、2014年和2015年未休年休假工资9291元、2015年5月至2015年9月期间的高温津贴300元、2015年12月1日至2016年7月15日期间的工资11534元、2015年年终奖5000元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2016年9月14日作出厦劳仲案【2016】1382号裁决书，裁决湖里保安公司于裁决生效之日起七日内支付杨明丽2015年4月1日至2015年10月期间的加班工资差额5617.54元、2015年4月1日至2015年11月27日期间未休年休假的工资1581.24元，湖里公安分局对湖里保安公司的上述债务承担连带责任，驳回了杨明丽的其他仲裁请求。杨明丽不服该裁决在法定期限向本院提起诉讼。
关于杨明丽的工作年限问题。湖里保安公司、湖里劳务派遣公司、杨明丽三方签订的协议书约定杨明丽在湖里劳务派遣公司的工作年限合并计算为湖里保安公司的工作年限。杨明丽非因本人原因被安排与湖里保安公司建立劳动关系，湖里保安公司作为用人单位，应当就其承接的杨明丽前述工作年限承担举证责任。湖里保安公司未提交证据证明杨明丽的前述工作年限，应当承担相应的不利后果。湖里公安分局提交的厦门市公安局江头派出所出具的《关于江头派出所原区编协警杨明丽的情况说明》上载明杨明丽于2003年2月开始在湖里派出所当治安协警。因此，杨明丽现主张其工作年限从2003年5月2日起算，予以采纳。
关于双方劳动关系何时以何种方式解除的问题。湖里公安分局于2015年10月19日通知杨明丽退工，而退工并不代表湖里保安公司与杨明丽的劳动关系解除。虽然厦门市公安局江头派出所出具的《关于江头派出所原区编协警杨明丽的情况说明》上载明杨明丽工作表现懒散，在2015年10月1日至2015年10月18日期间每天夜间值班睡岗，多次违反协警管理规定，屡教不改，因此责成杨明丽自行解除劳动合同，但是湖里保安公司作为用工单位，其责成被派遣劳动者自行解除劳动合同的意见并不能对用人单位与劳动者之间的劳动关系构成约束力；其上述意见仅能作为退工的理由。湖里保安公司并未就此进而对其与杨明丽之间的劳动关系作出相应的处理。湖里保安公司作出的《终止（解除）劳动关系证明》上载明的劳动关系解除原因为杨明丽本人辞职，时间为2015年11月27日，杨明丽在其上签名。因此，认定双方劳动关系于2015年11月27日因杨明丽提出解除劳动合同而解除。
关于杨明丽主张的加班问题。杨明丽与湖里保安公司于2015年4月1日建立劳动关系，在其与湖里保安公司、湖里劳务派遣公司签订的协议书中已确认湖里劳务派遣公司已足额支付双方劳动关系存续期间内的所有款项。因此，法院在本案中对于杨明丽主张的2015年4月1日之前的加班时间不予认定。根据湖里保安公司、湖里公安分局的陈述，杨明丽至少每天工作八小时、每周工作六天，而劳动合同中约定的杨明丽的工作时间为标准工时工作制度，因此，可以认定杨明丽存在加班。湖里保安公司作为用人单位，湖里公安分局作为用工单位，均应当统计杨明丽的工作时间、加班时间，制作相应的考勤记录，湖里保安公司、湖里公安分局未能提供杨明丽的考勤记录，应承担相应的不利后果，因此，对于杨明丽主张的2015年4月至2015年10月的加班时间予以采信。
一审法院认为，杨明丽与湖里保安公司建立劳动关系，被派遣至湖里公安分局工作，三方形成劳务派遣关系。湖里保安公司系杨明丽的用人单位，湖里公安分局系杨明丽的用工单位。
关于杨明丽主张的加班工资。劳动者被安排加班的，用人单位应当足额向劳动者支付加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前述特殊仲裁时效的规定适用于正常劳动时间的工资，不包括正常劳动时间之外的加班加点工资。湖里保安公司、湖里公安分局针对杨明丽主张的加班工资提出了仲裁时效的抗辩。杨明丽于2016年7月15日提起劳动仲裁申请，其未提交证据证明此前存在仲裁时效中止或中断的情形。双方劳动合同约定，每月15日支付上个月的工资，因此，杨明丽关于2015年6月之前的加班工资的主张已超过仲裁时效，不予支持。杨明丽主张其2015年6月至2015年10月休息日加班296小时，法定节假日加班40小时，根据此前的分析认定，予以采纳。湖里保安公司、湖里公安分局主张已向杨明丽支付了加班工资，但其作为用人单位和用工单位未能提交符合《工资支付暂行规定》第六条和《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定的工资发放书面记录，故对于湖里保安公司、湖里公安分局的该主张不予采纳。杨明丽主张加班工资按照月工资3368元的标准计算，该标准未超过杨明丽在职期间的实发工资加上个人承担社会保险费金额合计的应发工资标准，予以采纳。用人单位在按月向劳动者支付的工资中已经包含的当月法定节假日的工资本数，劳动者在法定节假日被安排加班的，用人单位应当合计向劳动者支付300%的工资，即用人单位应当另行再向劳动者支付工资本数之外的200%的加班工资，因此，杨明丽主张的法定节假日的加班工资部分应当按200%的标准计算。据此，湖里保安公司应当支付杨明丽2015年6月至2015年10月期间的加班工资13007.45元。
关于杨明丽主张的未休年休假工资。杨明丽的工作年限已满10年，其在湖里保安公司处可享有每年10天的年休假。因杨明丽于2015年4月1日与湖里保安公司建立劳动关系，于2015年11月27日解除劳动关系。在杨明丽与湖里保安公司、湖里劳务派遣公司签订的协议书中已确认湖里劳务派遣公司已足额支付双方劳动关系存续期间内的所有款项，因此，杨明丽年休假的天数应当按照2015年4月1日至2015年11月27日的期间进行折算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算后，杨明丽上述期间的年休假天数为6天。湖里保安公司、湖里公安分局未举证证明其安排杨明丽休了年休假，因此，湖里保安公司应当向杨明丽支付未休年休假的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，湖里保安公司应当向杨明丽支付除工资本数之外另外200%的未休年休假的工资1858.2元。
关于杨明丽主张的经济补偿金。湖里公安分局于2015年10月19日对杨明丽进行退工，杨明丽与湖里保安公司于2015年11月27日解除劳动关系。退工后，杨明丽并未被安排工作。湖里公安分局未将对杨明丽退工的处理及时通知湖里保安公司，不能将此归责于杨明丽，并不能因此影响杨明丽的劳动权利。上述情形属于未提供劳动条件的情形，且杨明丽并未足额获得加班工资。湖里保安公司并未依据湖里公安分局的退工理由处理其与杨明丽的劳动关系，而最终系由杨明丽提出解除劳动关系。杨明丽主张湖里保安公司未提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，理由成立。湖里保安公司、湖里公安分局并未举证证明杨明丽提出解除劳动关系系其他理由。因此，杨明丽主张其基于上述理由提出解除劳动关系而要求湖里保安公司支付经济补偿金，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。杨明丽的工作年限应从2003年5月2日开始计算，双方劳动关系于2015年11月27日解除日解除。湖里保安公司应当向杨明丽支付相当于十三个月工资标准的经济补偿金。现杨明丽要求湖里保安公司支付经济补偿金40416元，未超过前述标准，予以支持。
关于杨明丽主张的高温津贴、工资和年终奖。杨明丽与湖里公安分局均确认在杨明丽的工作场所已安装了空调。湖里公安分局已对杨明丽的工作场所采取降温措施，因此，湖里保安公司已向杨明丽支付的防暑降温费属于用人单位自愿支付的范畴，杨明丽要求湖里保安公司另行支付高温津贴300元，不予支持。杨明丽与湖里保安公司于2015年11月27日解除劳动关系，故杨明丽主张湖里保安公司支付2015年12月之后的工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。杨明丽未举证证明其与湖里保安公司或湖里公安分局约定有年终奖，因此，是否发放年终奖系用人单位自主决定的范畴，现杨明丽要求湖里保安公司支付年终奖5600元，缺乏事实和法律依据，亦不予支持。
关于湖里公安分局是否应承担连带责任的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费的义务。湖里公安分局作为用工单位，安排劳动者加班的，同样负有保障劳动者足额获得加班工资的义务。同时，湖里公安分局用工期间未安排杨明丽休年休假，退工时未及时通知湖里保安公司。因此，湖里公安分局应当对前述加班工资、未休年休假工资以及杨明丽以未获得劳动条件和未足额获得劳动报酬提出解除劳动关系而湖里保安公司应当支付的经济补偿金承担连带清偿责任。
综上所述，杨明丽与湖里保安公司的劳动关系于2015年11月27日解除。湖里保安公司应当支付杨明丽2015年6月至2015年10月期间的加班工资13007.45元、未休年休假的工资1858.2元和经济补偿金40416元。湖里公安分局对湖里保安公司的上述债务承担连带清偿责任。杨明丽的其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、杨明丽与湖里保安公司的劳动关系于2015年11月27日解除。二、湖里保安公司应于判决生效之日起十日内，支付杨明丽2015年6月至2015年10月期间的加班工资13007.45元。三、湖里保安公司应于判决生效之日起十日内，支付杨明丽未休年休假的工资1858.2元。四、湖里保安公司应于判决生效之日起十日内，支付杨明丽经济补偿金40416元。五、湖里公安分局对上述第二、三、四项湖里保安公司的债务承担连带清偿责任。六、驳回杨明丽的其他诉讼请求。
二审中当事人没有提交新证据。当事人对一审法院认定事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，一、关于杨明丽主张的加班工资。
杨明丽、湖里保安公司和湖里劳务派遣公司签订协议书，确认杨明丽与湖里劳务派遣公司自2015年3月31日起解除劳动合同关系，自2015年4月1日起与湖里保安公司建立劳动关系，并未约定湖里保安公司全部承接湖里劳务派遣公司与杨明丽之间的权利义务。杨明丽要求支付的2015年4月1日之前的加班费、未休年休假工资与湖里保安公司无关，其请求湖里保安公司支付，缺乏事实和法律依据。
加班工资仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。该款规定的特殊仲裁时效所称“劳动报酬”是指劳动者正常劳动时间的工资，不包括正常劳动时间之外的加班加点工资报酬。杨明丽于2016年7月15日提起劳动仲裁申请，而双方合同约定每月15日支付上个月的工资，因此杨明丽关于2015年6月之前的加班工资的主张已超过仲裁时效，一审法院不予支持并无不当。
关于杨明丽加班时间和已领取的工资中是否包含加班费问题。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定，用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。湖里保安公司、湖里公安分局未能提供符合上述规定要求的杨明丽的考勤、工资构成、加班工资计算和发放记录等以证明杨明丽的加班时间、加班费计算过程及已付工资中确实包含了加班费，应承担不利法律后果。因此，一审法院对杨明丽主张其2015年6月至2015年10月休息日加班296小时，法定节假日加班40小时的事实予以认定并据此计算尚须支付的加班费并无不当。
关于加班工资的计算基数问题。本案当事人未约定加班工资计算基数，但劳动合同明确约定了杨明丽的月工资标准即1862元，可以作为加班工资计算基数。
关于法定节假日加班工资计算问题。劳动者在法定节假日被安排加班的用人单位应当向劳动者支付300%的工资，由于法定节假日为带薪休假，用人单位在按月向劳动者支付的工资中已经包含法定节假日的工资本数，用人单位应当另行再向劳动者支付的加班工资为本数之外的200%。因此，杨明丽主张的法定节假日的加班工资部分应当按200%的标准计算。
据此，杨明丽2015年6月至2015年10月休息日加班296小时加班工资为1862元÷21.75天÷8小时×296小时×200%＝6335.08元。法定节假日加班40小时加班工资为1862元÷21.75天÷8小时×40小时×200%＝856.09元。上述两项合计加班费为7191.17元。
二、关于杨明丽未休年休假工资。湖里保安公司、湖里公安分局未能提供已安排杨明丽年休假的证据，应当支付杨明丽2015年4月1日至2015年11月27日期间未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，年休假属于带薪休假，未休年休假报酬按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。杨明丽正常工作期间的工资已经支付，湖里保安公司应向杨明丽支付的未休年休假报酬为除工资本数之外另外200%。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。湖里保安公司、湖里公安分局未能举证证明实付杨明丽的工资中包含加班费，杨明丽主张年休假工资按照月工资3368元的标准计算，该标准未超过杨明丽在职期间月工资标准，应予支持。一审法院据此计算湖里保安公司应当向杨明丽支付未休年休假工资1858.2元并无不当。
三、关于杨明丽主张的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。被派遣劳动者在被退工后，派遣单位应当及时为劳动者安排工作，并支付劳动者无工作期间相应报酬。湖里公安分局于2015年10月19日对杨明丽进行退工，杨明丽与湖里保安公司于2015年11月27日解除劳动关系。退工后，湖里保安公司并未依据湖里公安分局的退工理由处理与杨明丽的劳动关系，也未再行安排杨明丽工作，未支付相应期间的报酬。上述情形属于未提供劳动条件的情形，且还存在前述未足额支付杨明丽派遣期间加班工资的情形。因此，杨明丽主张湖里保安公司未提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，理由成立。杨明丽基于上述理由提出解除劳动关系要求湖里保安公司支付经济补偿金，符合法律规定。按照湖里保安公司、湖里劳务派遣公司和杨明丽签订的协议书，杨明丽在湖里劳务派遣公司的工作年限合并计算为湖里保安公司的工作年限，因此湖里保安公司应当向杨明丽支付相当于13个月工资标准的经济补偿金。杨明丽要求湖里保安公司支付经济补偿金40416元，未超过前述标准计算的数额，一审法院予以支持正确。
四、关于杨明丽主张的高温津贴和年终奖。杨明丽的工作场所安装了空调。湖里公安分局已对杨明丽的工作场所采取降温措施，杨明丽要求湖里保安公司支付高温津贴缺乏法律依据。杨明丽未举证证明其与湖里保安公司或湖里公安分局约定必须支付年终奖，而是否发放年终奖系用人单位根据劳动者表现等情况自主决定的范畴，故杨明丽要求湖里保安公司支付年终奖5600元，依据不足。
综上所述，杨明丽的上诉请求不能成立，应予驳回；湖里保安公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初9057号民事判决第一、三、四、五项；
二、撤销厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初9057号民事判决第六项；
三、变更厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初9057号民事判决第二项为：湖里保安公司于本判决生效之日起十日内，支付杨明丽2015年6月至2015年10月期间的加班工资7191.17元；
四、驳回杨明丽的上诉请求和原审的其他诉讼请求；
五、驳回湖里保安公司的其他上诉请求。
一审案件受理费减半收取5元，由湖里保安公司、湖里公安分局负担；二审案件受理费10元，由杨明丽、湖里保安公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 许向毅
审判员 张南日
二〇一七年九月二十一日
书记员 庄维旸
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。