杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭经开民初字第1559号
原告：曹善发。
委托代理人：王红清，浙江善能律师事务所律师。
被告:杭州华新电力线缆有限公司。住所地：浙江省杭州经济技术开发区12号大街*号。
法定代表人：肖玮，该公司董事长。
委托代理人：陈忠良，浙江恩波律师事务所律师。
原告曹善发诉被告杭州华新电力线缆有限公司（以下简称华新公司）劳动争议一案，本院于2015年10月27日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员昂玉洁独任审判，于2015年12月9日公开开庭进行了审理。原告曹善发的委托代理人王红清，被告华新公司的委托代理人陈忠良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹善发起诉称：原告自2010年3月5日进入被告处工作。被告在2014年7月之前都是按照国家法律规定发放劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴及加班工资等。加班工资均按照国家标准计算，平时加班发放1.5倍工资，周末加班发放2倍工资，法定节假日加班发放3倍工资，且每月工资于次月10日发放，均有工资条。自2014年7月开始，被告称法定代表人已经变更，因此工资组成也要变更，并于2014年7月开始不发放加班工资，仅看工作表现发放绩效工资，且自2014年12月开始便不再给原告工资条，对原告的工资组成不再透明，原告每月的工资数额均无法核对。原告已于2009年8月1日与被告签订无固定期限劳动合同，从事班长职务，工作时间按照标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。自2015年6月开始，被告以法定代表人变更为由要求与原告重新签订劳动合同，其中标准工时制变更为综合工时制。实际上，被告要求原告每天工作时间基本为12小时，每周工作基本为72小时，实际上未按照原来劳动合同约定为原告提供劳动保护和劳动条件，企图以变更法定代表人为借口骗取原告重新签订综合工时制来避免违法的情况。因此，原告提出单方解除劳动合同，理由如下：被告未依据劳动合同约定提供劳动保护和条件，强迫劳动者每天超强度工作而又不按照劳动合同法的规定发放加班工资；自2014年7月开始，未及时足额支付劳动报酬，特别是加班工资，变相降低原告的基本工资；自2015年6月开始，强迫原告与其重新签订劳动合同，劳动时间变更为综合工时制，原告拒绝在被告提供的新劳动合同上签字，便企图给原告调岗，调入原告不擅长的岗位欲使原告自动辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告以上述理由单方解除劳动合同，被告必须支付原告经济补偿。经济补偿以工作年限为标准，每满一年支付一个月，最长支付12个月。原告已经工作5年多，应当支付5.5个月的经济补偿。现原告诉至法院，请求判令：一、判令被告给原告出具不附加任何条件的《解除/终止劳动合同证明》；二、判令被告支付原告经济补偿金31350元（5700元/月×5.5月）；三、判令被告支付拖欠原告的劳动报酬（加班费）6000元。
原告曹善发为支持其诉请，提供了下列证据材料：
1.杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，用以证明原、被告间劳动争议已经仲裁前置程序的事实。
2.全日制劳动合同，用以证明原、被告之间存在劳动关系、约定工作时间按照标准工时制等相关内容。
3.员工薪资单，用以证明被告自2014年7月开始拖欠原告的工资（主要是加班工资）的事实。
4.银行卡账户历史明细清单、加班工时表、加班工资表，用以证明原告每月实发工资情况。
5.律师函、寄函、接收凭证，用以证明原告依法解除双方劳动关系等事实。
6.变更劳动合同解释、排班表（杭州华新电力线缆有限公司制造部课长朱胜利签发），用以证明被告威胁、强迫劳动者超负荷工作、加班的事实。
7.仲裁裁决书送达回证，用以证明仲裁裁决已经送达被告。
8.手工考勤表，用以证明被告存在手工考勤的事实并实际控制考勤表。
9.证人晏某、赵某的证言，用以证明被告单位有机打考勤和班长手工考勤两种考勤方式；在2015年1月之前每次发放工资都有被告提供的员工薪资单；关于变更工时的行政许可没有向员工公开公布过。
被告华新公司答辩称：原告于1998年2月5日进入被告处工作，工龄已满18年，系制造部工作人员。双方劳动合同约定，月工资为2130元，实行标准工时制。被告于2014年7月10日向杭州经济技术开发区管理委员会申请特殊工时制度的行政许可，后获准包括原告在内的操作工等岗位实行按季结算的综合工时制，此后全体员工都以默示实际执行该工时制。被告考虑到原告的劳动合同未变更，为减少矛盾和分歧，按照标准工时制计算加班费，每月预先向原告发放加班费，发放的数额不低于原告所主张的按标准工时制计算的加班费数额。被告从未变相降低原告的工资。相反，被告支付原告的基本工资远远大于合同约定的工资数额。综上，被告认为不存在拖欠原告加班费、变相降低基本工资的事实，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
被告华新公司为支持其抗辩，提供了下列证据材料：
1.行政许可决定书，用以证明自2014年8月1日起至2015年7月31日止，被告操作工等岗位获许实行按季结算的综合计算工时工作制。
2.考勤表，用以证明原告的出勤情况及出勤时间。
3.年休假、请假申请单，用以证明2015年度原告已休年休假5天。
4.工资单，用以证明被告已向原告足额发放劳动报酬（包括加班工资）且金额与原告提交的牡丹灵通卡收到的数据一致。
5.加班时间、加班工资明细表，用以证明被告已向原告足额发放加班工资。
原告提交的证据，被告质证意见如下：对证据1、2、7三性无异议。对证据3的三性均有异议，员工薪资单没有员工本人的签字确认，没有公司盖章确认，也没有公司相关人员签字，薪资单记载的内容不真实，有明显不合理的地方，员工薪资单记载的金额与第四组证据灵通卡明细中原告收到的工资金额不一致。对证据4中的银行卡账户明细单无异议。对证据5中的律师函的真实性无异议，邮寄函有异议，被告没有收到过律师函。对证据6排班表的三性均有异议，排班表只是复印件，该表上没有任何相关人员的签字，更无公司考勤部门和其他相关部门的确认以及公司盖章。对证据8的三性均有异议，该表只是复印件，该表上没有任何相关人员的签字，更无公司考勤部门和其他相关部门的确认以及公司盖章。对证据9，两位证人都确认有机考的事实，即使有手工考勤，手工考勤只是班长自己做的考勤记录，公司并未实行手工考勤制度，证人证明收到的员工薪资单和公司汇入工资卡的金额是一致的，但证人证言不能证明原告作为证据提供的员工薪资单的真实性和合法性。本院经审核认为，原告提交的证据1、2、3、7来源合法，内容真实，且与本案具有关联性，本院予以认定。证据4中的银行卡账户明细单，对其真实性予以认定。证据5，对其真实性予以认定。证据6、8无公司盖章及相关负责人员签字，无法核实其真实性，不予认定。证据9，其关于薪资单所做的证言，与原告提交的证据3相印证，本院予以认定，其他内容无有效证据相印证，不予认定。
被告提交的证据，原告质证意见如下：对证据1的真实性、合法性无异议，但关联性有异议。对证据2有异议，应以班组考勤为依据。对证据3有异议，原告请假属实，但事后以调休的名义补齐，并没有休过年休假。对证据4真实性不予认可，被告每次发放工资时会提供薪资单，应以薪资单为准。对证据5，加班时间的真实性有异议，应以手工考勤为准，结合基本工资和岗位工资核算，加班工资明细表无异议。本院经审核认为，证据1、2、3来源合法，内容真实，且与本案具有关联性，本院予以认定。证据4、5，与原告的证据3、被告的证据2基本一致，本院予以认定。
本院根据当事人的陈述以及确认的有效证据，认定本案事实如下：
原告于2010年3月进入被告处工作，系制造部操作工。最近一期劳动合同期限为2013年3月8日至2018年2月7日，实行标准工时制，在法定工作时间内提供正常劳动的月报酬为1600元。2014年7月31日，被告经审批，被告的操作工岗位实行按季结算的综合计算工时工作制，实行期限为2014年8月1日至2015年7月31日。被告实际安排原告工作为三班两运制，每天工作12个小时，做三休一，其中每天两餐，并采用电脑考勤。2015年8月6日，原告向被告发出《律师函》，载明原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，自2015年8月6日依法解除与被告的劳动关系：1.被告未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，强迫劳动者每天超强度工作又不按劳动合同法的规定发放加班工资；2.自2014年7月开始，未及时足额支付劳动报酬，特别是加班工资，变相降低劳动者的基本工资；3.自2015年6月开始，强迫劳动者与公司重新签订劳动合同，劳动时间变更为综合工时制，劳动者拒绝在新的劳动合同上签字，公司便企图调岗，调入劳动者不擅长的岗位欲使其辞职。原告于2015年8月11日正式离开被告处。
原告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：解除双方之间的劳动关系，出具解除/终止劳动关系证明；被申请人支付申请人经济补偿金31350元、劳动报酬（加班费）6000元。2015年9月30日，仲裁委作出仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于原告要求被告出具不附加任何条件的《解除/终止劳动合同证明》的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因原、被告双方均认可原告已于2015年8月11日正式离开被告处，本院确认双方当事人劳动关系已经解除，故对原告要求被告出具解除劳动合同证明的诉请，本院予以支持。关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，根据被告提供的考勤表、工资单，被告已足额向原告发放了案涉期间的加班工资，故原告要求被告支付加班费的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，原告系以被告存在未足额支付加班工资、未提供劳动保护条件、强迫原告重新签订劳动合同为由提出解除，并据此主张相应的经济补偿，但原告并未提供充分有效的证据证明被告未足额支付加班工资、未提供劳动保护条件或存在强迫原告重新签订劳动合同的情形，故原告的诉请缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州华新电力线缆有限公司于本判决生效后十日内向原告曹善发出具解除劳动合同的证明；
二、驳回原告曹善发的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州华新电力线缆有限公司负担。原告曹善发于本判决书生效之日起十五日内来本院退费，被告杭州华新电力线缆有限公司于本判决书生效之日起十日内，向本院交纳应负担的诉讼费（本院开户银行：中信银行杭州经开支行；户名：杭州经济技术开发区人民法院；账号：73×××41）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行湖滨支行；户名：浙江省杭州市中级人民法院；帐号：12×××68）。
代理审判员 昂玉洁
二〇一六年三月二日
书 记 员 曾祥龙