广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法坦民五初字第74号
原告：中山市鼎诚盛办公设备有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：易冬良，总经理。
委托代理人：刘慧媛，广东策言律师事务所律师。
被告：朱翠娟，女，1983年6月13日出生，汉族，住广西壮族自治区灵川县。
委托代理人：赵维春，广东暨众律师事务所律师。
原告中山市鼎诚盛办公设备有限公司（以下简称鼎诚盛公司）诉被告朱翠娟劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月8日受理后，被�朱翠娟不服同一仲裁裁决于同年10月10日也向本院提起诉讼，本院依法合并审理，由代理审判员张剑峰独任审判，于2014年11月17日公开开庭进行了审理。原告鼎诚盛公司委托代理人刘慧媛，被告朱翠娟委托代理人赵维春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鼎诚盛公司诉称：被告于2012年2月20日入职原告处工作，并签订劳动合同，劳动合同期限为2012年2月20日至2013年2月19日。劳动合同到期后自动续期，视为劳动期限延长，不属于未签劳动合同，原告不应向被告支付未签劳动合同的另一倍工资。被告在2014年5月2日提交的请假条中载明身体不适，但未提交医院证明，因此原告不同意被告请病假，2014年5月3日至2014年6月30日被告休事假。虽被告于2014年6月13日流产，但被告在2014年7月1日请假时才提交疾病证明书，2014年7月1日至2014年7月14日被告休产假。原告已向被告支付2014年5月、7月工资，不存在拖欠工资情形。2014年7月23日，被告并不是因为“未支付休息日加班工资、克扣工资”原因离职，而是自行离职，原告不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原告请求法院判令：1.原告不予支付2014年5月、7月工资3000.7元；2.原告不予支付解除劳动合同经济补偿金6699.33元；3.原告不予支付未签订劳动合同另一倍工资20846.2元；4.原告不予支付2013年未休年假工资361.38元。
原告鼎诚盛公司就其主张的事实及诉讼请求向本院提交的主要证据有：1.仲裁裁决书；2.员工辞职申请单、员工辞职交接表。
被告朱翠娟起诉并辩称：1.劳动合同于2013年2月19日到期后直至被告离职，原、被告双方未再签订新的劳动合同，也未延期签订劳动合同，故原告应向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资；2.辞职时被告在辞职申请单的辞职原因一栏注明“未支付休息日�工工资、克扣工资”，原、被告均提交了相关证据予以佐证，原告应向被告支付经济补偿金；3.被告因怀孕有早产迹象而请假保胎，于2014年5月2日请病假，休至2014年6月30日。2014年6月13日病假期间被告做了流产手术，2014年7月1日被告回原告处就终止妊娠的手术事宜请假。被告的请假符合法律规定，且被告两次请假都经原告管理人员批准。另，被告朱翠娟也不服中山市劳动争议仲裁委员会作出的中劳仲案字（2014）第2908号仲裁裁决书，遂在原告鼎诚盛公司于2014年10月8日向本院提起诉讼之后，在同年10月10日也向本院提起诉讼，请求法院判令：1.原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金9076.25元；2.原告向被告支付2013年3月-2014年7月未签订书面劳动合同的另一倍工资差额61721.9元；3.原告向被告支付2012年2月-2014年7月休息日未支付加班工资26771.50元；4.原告向被告支付2014年5月工资69.8元、7月工资2930.9元；5.原告向被告支付2013-2014年度未休年假工资3181.7元；6.原告向被告支付2013年度未发年终奖980元；7.原告向被告支付2014年5月、6月的病假工资5090.4元。
被告朱翠娟就其诉讼请求及辩解理由向本院提交的主要证据有：1.劳动仲裁裁决书；2.送达回证；3.劳动合同；4.请假条、疾病证明书、出院小结；5.关于员工休长假期间社保购买的规定；6.2014年5月工资签收表；7.调岗通知书；8.工资条；9.2012年年终奖管理方案；10.员工辞职申请单、员工辞职交接表、失业证。
经审理查明：朱翠娟于2012年2月20日入职鼎诚盛公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自入职日至2013年2月19日止。2014年5月2日，朱翠娟以“身体不适，需请病假”为由向鼎诚盛公司请病假获批，病假期限为2014年5月3日至2014年6月30日。2014年7月1日，朱翠娟以“流产、附住院疾病证明书”为由向鼎诚盛公司请假获批，假期期限为2014年7月1日至2014年7月14日。以上事实，朱翠娟提供请假单、住院疾病证明书、住院小结为证。其中住院疾病证明书反映朱翠娟于2014年6月13日至16日因“早孕稽留流产”住院治疗、出院医嘱显示“全休两周”，出院小结反映朱翠娟孕期不满4个月。鼎诚盛公司确认请假单、住院疾病证明书、住院小结的真实性，但不确认朱翠娟的主张，其称除2014年7月1日至2014年7月14日为产假外，其他请假时间均为事假，不同意支付事假工资。2014年7月23日，朱翠娟以鼎诚盛公司未支付其休息日加班工资、克扣工资为由提出解除劳动合同。同日，鼎诚盛公司内部职能部门、内部管理人员在朱翠娟辞职单上签章。诉讼中，鼎诚盛公司、朱翠娟确认：朱翠娟的工资2012年2月545元、3月734元、4月金额1584元、5月2230元、6月1692.3元、7月2730元、8月1350元、9月2538元、10月2730元、11月3330元、12月3530元，2013年1月3030元、2月1800元、3月3580元、4月3730元、5月3680元、6月170元、7月2355.6元、8月2827.8元、9月3080元、10月3705元、11月3617.5元、12月3353元，2014年1月2025.4元、2月2237.5元、3月2766.7元、4月3718.8元，共计68670.6元。其中2013年5月至2014年4月的工资共计33537.3元。其中含全勤奖360元、效益奖5154.4元。朱翠娟2013年4月前每月基本工资为1100元，按每天出勤8小时计算其小时工资为6.32元／小时（1100元÷（21.75日×8小时／日）］。2013年4月至2014年5月基本月工资为1310元／月，按每天出勤8小时计算，其小时工资为7.53元／小时（1310元÷（21.75日×8小时／日）］。双方于2014年7月23日解除劳动合同关系。2013年2月19日劳动合同到期后直至2014年7月23日朱翠娟离职，鼎诚盛公司、朱翠娟并未续签劳动合同。
2014年7月21日，朱翠娟以鼎诚盛公司未支付休息日加班�司等为由向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.鼎诚盛公司向朱翠娟支付解除劳动合同经济补偿金9076.25元；2.鼎诚盛公司向朱翠娟支付2013年3月至2014年7月未签订书面劳动合同另一倍工资差额61721.9元；3.鼎诚盛公司向朱翠娟支付2012年2月至2014年7月休息日加班工资26771.50元；4.鼎诚盛公司向朱翠娟支付2014年5月工资69.8元、7月工资2930.9元；5.朱翠娟不承担2014年6月社保费276.8元；6.鼎诚盛公司向朱翠娟支付2013、2014年未休年假工资3181.7元；7.鼎诚盛公司向朱翠娟支付未发放年终奖980元。2014年9月22日，中山市劳动争议仲裁委员会经审理后作出中劳仲案字（2014）2908号仲裁裁决，裁决鼎诚盛公司向朱翠娟支付：1.2014年5月、7月工资共3000.7元；2.解除劳动合同经济补偿金6699.33元；3.未签订劳动合同另一倍工资20846.2元；4.2013年未休年假工资361.38元，并驳回朱翠娟的其他�裁请求。鼎诚盛公司、朱翠娟均不服该仲裁裁决结果，于法定期限内先后具状诉至本院，主张前述实体权利。
另查：朱翠娟称其在鼎诚盛公司处工作期间每天上班打IC卡考勤，每天工作8小时，每周工作48小时，每月休息4天，劳动报酬为计时工资，每月总工资金额由计时工资（出勤基本工资／底薪）、岗位津贴、全勤奖、工龄工资、效益奖与应发绩效工资构成，每月工资条显示加班工资金额为零。2012年2月至2014年7月，朱翠娟正常工作时间出勤3902小时，其中2012年2月56小时、3月72小时、4月144小时、5月176小时、6月128小时、7月176小时、8月92小时、9月148小时、10月184小时、11月176小时、12月160小时，2013年1月176小时、2月72小时、3月168小时、4月176小时、5月184小时、6月0小时、7月142小时、8月160小时、9月176小时、10月176小时、11月184小时、12月172小时，2014年1月140小时、2月124小时、3月136小时、4月160小时、5月16小时、6月0小时、7月28小时。朱翠娟2012年2月至2013年4月的正常工作时间出勤2104小时，2013年5月至2014年4月的正常工作时间出勤1754小时。2012年2月至2014年7月，朱翠娟休息日出勤768小时，其中2012年2月8小时、3月16小时、4月32小时、5月32小时、6月32小时、7月32小时、8月16小时、9月40小时、10月32小时、11月32小时、12月40小时，2013年1月32小时、2月16小时、3月40小时、4月32小时、5月32小时、6月8小时、7月24小时、8月40小时、9月32小时、10月32小时、11月40小时、12月28小时，2014年1月24小时、2月16小时、3月24小时、4月32小时、5月0小时、6月0小时、7月4小时。朱翠娟2012年2月至2013年4月休息日出勤432小时，2013年5月至2014年4月休息日出勤332小时；日延长及法定节假日出勤0小时。2014年5月至7月朱翠娟的出勤时间为2014年5月2日，7月15日、16日、17日上午半天、18日、19日上午半天共出勤5天，其他时间均没有出勤。朱翠娟提供的工资条载明其2013年年终奖为1960元，并于2014年3月30日领取其中的一半即980元。朱翠娟提交的2012年年终奖管理方案载明：1.年终奖在次年的2月份、8月份工资中发放，各50%；2.在次年没有到发年终奖时间离职者，为自动放弃。朱翠娟主张鼎诚盛公司应向其发放剩余的年终奖奖金，鼎诚盛公司认可2012年年终奖管理方案及工资条，但主张朱翠娟不符合领取2013年年终奖的资格。
又查：2014年5月1日为法定节假日。2013年2月20日至12月31日有自然日315天，2014年1月1日至7月23日有自然日204天。2013年7月22日至2013年7月31日有自然日10天，2014年2月1日至2014年2月18日有自然日11天。朱翠娟2013年已休年假1天，2014已休年假2天。
本院认为：关于鼎诚盛公司是否已向朱翠娟支付2014年5月、7月工资及5、6月份病假工资问题。《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天假期……”，本案中，朱翠娟孕期不满4个月，应享受15天产假。鼎诚盛公司主张朱翠娟分别于2014年5月2日、7月1日两次向其提交的请假单上载明的请假事由（“身体不适，需请病假”、“流产，附住院疾病证明书”）与其于2014年6月流产的事实不符，朱翠娟应于2014年7月1日至2014年7月14日休产假，于2014年5月3日至2014年6月30日休事假。经审查，朱翠娟于2014年6月流产为事实，且朱翠娟的两次请病假均获得鼎诚盛公司批准，即鼎诚盛公司同意朱翠娟的两次请病假。故朱翠娟的产假期限在2014年6月，产假工资应正常支付，其余休假为病假，须最少支付最低工资的80%。结合《广东省工资支付条例》第二十六条规定，鼎诚盛公司应支付朱翠娟2014年5月至7月病假、产假及出勤（其中5月两天出勤、20天病假，6月15天产假、7天病假，7月7天病假、4天出勤）工资共3288.55元（1310元／月÷21.75×2天＋1310元／月÷21.75×20天×80%＋1310元／月÷21.75×15天＋1310元／月÷21.75×7天×80%＋1310元／月÷21.75×7天×15×80%＋1310元／月÷21.75×4天）。由于朱翠娟要求鼎诚盛公司支付2014年5月、7月及5、6月份产假工资的工资为8091.1元（69.8元＋2930.9元＋5090.4元），本院对朱翠娟诉求超出部分不予支持，鼎诚盛公司应支付朱翠娟2014年5月至7月病假、产假及出勤工资共3288.55元。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。鼎诚盛公司、朱翠娟均确认双方于2014年7月23日解除劳动合同，朱翠娟主张离职原因为鼎诚盛公司未支付休息日加班公司、克扣工资，并提供鼎诚盛公司确认的员工辞职单为证，虽鼎诚盛公司主张朱翠娟的离职原因为其后加上去的，但鼎诚盛公司对此没有举证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证�的若干规定》第二条的规定，鼎诚盛公司应承担举证不利的法律后果，故本院对鼎诚盛公司的主张不予采信，并采信朱翠娟的主张的离职原因。如前所述，本院已认定鼎诚盛公司未向朱翠娟支付2014年5月至7月的工资，即鼎诚盛公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，朱翠娟以鼎诚盛公司克扣工资为由向其提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，鼎诚盛公司应支付朱翠娟解除劳动合同经济补偿金。由于朱翠娟于2013年5月、6月休假，该期间收入不属正常工作工资收入，因此该期间的收入不计入朱翠娟解除劳动合同前12个月平均工资内，即按朱翠娟在2013年5月至2014年4月的工资收入计算其解除劳动合同前12个月平均工资。朱翠娟解除劳动合同前12个月的平均工资为2794.78元［（3680元＋170元＋2355.6元＋2827.8元＋3080元＋3705元＋3617.5元＋3353元＋2025.4元＋2237.5元＋2766.7元＋3718.8元）÷12个月］。朱翠娟在鼎诚盛公司的任职期限为2012年2月20日至2014年7月23日为两年五个月，因此鼎诚盛公司应支付朱翠娟解除劳动合同经济补偿金6986.95元（2794.78元／月×2.5月）。
关于2013年3月至2014年7月未签订劳动合同另一倍工资的问题。鼎诚盛公司、朱翠娟签订的劳动合同于2013年2月19日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，鼎诚盛公司应最迟于2013年3月19日与朱翠娟续签劳动合同，但直至2014年7月23日朱翠娟离职，鼎诚盛公司未与朱翠娟续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，鼎诚盛公司应支付朱翠娟2013年3月19日至2014年2月18日期间未签订劳动合同应加付的另一倍工资。朱翠娟于2014年7月21日申�劳动仲裁，朱翠娟申请自2013年3月19日至2013年7月21日未签订劳动合同另一倍工资的诉求已超过劳动仲裁时效，因此鼎诚盛公司应支付朱翠娟自2013年7月22日至2014年2月18日期间未签订劳动合同的另一倍工资20247.59元（2355.6元÷31天×10天＋2827.8元＋3080元＋3705元＋3617.5元＋3353元＋2025.4元＋2237.5元÷28天×11天）。
关于2013、2014年度未休年假工资的问题。朱翠娟于2012年2月20日入职鼎诚盛公司，根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，朱翠娟2013年、2014年可享受的带薪年假分别为4天（315÷365×5=4.3天）、2天（204÷365×5=2.79天）。鉴于朱翠娟已于2013年休年假1天、2014年休年假2天，且鼎诚盛公司已支付朱翠娟2013年正常工作时间工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，鼎诚盛公司还需向朱翠娟支�2013年3天的未休年假工资361.38元（1310元／月÷21.75×3天×2倍）。
关于2012年2月至2014年7月加班工资的问题。由于朱翠娟2014年6月没有出勤，且2014年5月至7月的工资支付情况本院已在前述内容中作出认定，因此本处只认定2012年2月至2014年4月加班工资问题。由于朱翠娟2012年2月至2013年4月的正常工作时间出勤2104小时，2013年5月至2014年4月的正常工作时间出勤1754小时，2012年2月至2013年4月休息日出勤432小时，2013年5月至2014年4月休息日出勤332小时。2013年4月前基本工资为1100元／月［按每天出勤8小时计算，小时工资为：1100÷（21.75×8）=6.32元／小时］，2013年4月至2014年5月基本工资为1310元／月［按每天出勤8小时计算，小时工资为：1310÷（21.75×8）=7.53元／小时］。结合鼎诚盛公司、朱翠娟劳动合同约定的正常工作时间工资及双方确认的工资条反映的朱翠娟“底薪”调整情况，即朱�娟2012年4月至2014年4月期间包括休息日加班工资在内的应得工资总额为36965.3元（6.32元／小时×2104小时＋6.32元／小时×432小时×200%＋7.53元／小时×1754小时＋7.53元／小时×332小时×200%）。由于朱翠娟2012年2月至2014年4月工资总额为68670.6元，其中含全勤奖360元、效益奖5154.4元，即朱翠娟2012年4月至2014年4月已收工资总额剔除全勤奖、效益奖为63156.2元（68670.6元-360元-5154.4元），已超过朱翠娟在此期间包括休息日加班工资在内的应得工资总额，即鼎诚盛公司已足额支付朱翠娟上述期间的工资报酬，故对于朱翠娟关于鼎诚盛公司支付2012年4月至2014年4月加班工资的诉请，因缺乏事实依据，本院不予支持。
关于2013年年终奖的问题。朱翠娟、鼎诚盛公司均确认朱翠娟提交的2012年年终奖管理方案，据该方案内容，朱翠娟本年应得年终奖奖金在次年的2月、8月各发放50%，在次年没有到�放年终奖时间离职者，视为自动放弃。朱翠娟作为一名完全民事行为能力人，其理应清楚知道其于2014年7月23日离职即不能享受2013年余下的50%年终奖，其以其行为放弃了2013年余下的50%年终奖，视为其对其民事权益的处分。对于鼎诚盛公司不予支付朱翠娟2013年未发年终奖的诉求，本院予以支持。对于朱翠娟要求鼎诚盛公司支付朱翠娟2013年未发年终奖的诉求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项，第四十六条、四十七条、第八十二条，《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告中山市鼎诚盛办公设备有限公司向被告朱翠娟支付2014年5月至7月病假、产假及出勤工资共3288.55元；
二、原告中山市鼎诚盛办公设备有限公司向被告朱翠娟支付解除劳动合同经济补偿金6986.95元；
三、原告中山市鼎诚盛办公设备有限公司向被告朱翠娟支付未签订劳动合同另一倍工资20247.59元；
四、原告中山市鼎诚盛办公设备有限公司向被告朱翠娟支付2013年未休年假工资361.38元；
五、驳回原告中山市鼎诚盛办公设备有限公司的诉讼请求；
六、驳回被告朱翠娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由原告负担；诉讼保全费520元（被告已预交），由原告负担（原告于本判决生效之日起七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人�提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 张剑峰
二〇一四年十二月一日
书 记 员 李嘉宝