北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终5592号
上诉人（原审原告）：北京强中酒业有限公司，住所地北京市西城区西什库大街26号4号楼4号底商。
法定代表人：张世强，董事长。
委托诉讼代理人：陈海鸥，北京青葵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张力峰，男，1983年11月6日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：张禹，北京市华泰律师事务所律师。
上诉人北京强中酒业有限公司（以下简称强中酒业公司）因与被上诉人张力峰劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第23963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
强中酒业公司上诉请求：撤销一审判决，改判无需支付未签劳动合同二倍工资。强中酒业公司主张因张力峰不同意签订书面劳动合同导致双方未能签订书面劳动合同，其公司不同意支付未签劳动合同二倍工资；张力峰在职期间，将部分酒水领走，虚报费用，私吞货款，应当赔偿公司损失，张力峰工资总额含有报销款5001.7元，此款不应当计入二倍工资数额。
张力峰辩称，同意一审判决，不同意强中酒业公司的上诉请求。
强中酒业公司向一审法院起诉请求：1.确认双方于2014年6月23日至2014年12月10日期间存在劳动关系；2.强中酒业公司无需支付张力峰2014年7月23日至2015年1月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额26783.71元。
一审法院认定事实：张力峰于2014年6月23日入职强中酒业公司，担任销售岗位工作。在职期间，双方未签订劳动合同。
2015年1月14日，张力峰向强中酒业公司邮寄解除劳动关系通知，该通知书载明“北京强中酒业有限公司：本人张力峰，2014年6月23日入职公司，职位是业务主管。自我入职之后，公司一直未与我签订书面劳动合同，且经常拖欠我的工资。自2014年12月至今公司未再向我支付工资。我多次向公司催要工资并要求签署劳动合同，公司一再推脱。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，我决定和公司解除劳动关系，特此告知”。强中酒业公司于次日签收该通知书，张力峰工作至该日。强中酒业公司支付张力峰工资至2014年12月，此后未再支付工资。
本案诉讼前，张力峰向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1.确认双方于2014年6月23日至2015年1月15日期间存在劳动关系；2.支付2014年7月23日至2015年1月15日未签订劳动合同二倍工资差额55786.48元；3.支付解除劳动关系经济补偿金7969.50元。后该仲裁委裁决如下：1.确认双方于2014年6月23日至2015年1月15日期间存在劳动关系；2.强中酒业公司支付张力峰2014年7月23日至2015年1月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额26783.71元；3.驳回张力峰的其他仲裁请求。强中酒业公司不服该仲裁裁决，遂于法定期限内向法院提起诉讼，张力峰未在法定期限内向法院提起诉讼。
一审中，双方均认可对张力峰不存在考勤要求。
强中酒业公司提交工资明细表，显示张力峰2014年6月应发工资1840元（实发1840元）、7月应发工资3356.90元（实发3356.90元）、8月应发工资4012.10元（实发3654.55元）、9月应发工资4004.50元（实发3646.95元）、10月应发工资4679元（实发4296.81元）、11月应发工资5505.30元（实发5087.97元）、12月应发工资3657.80元（实发3300.25元），其中6月至9月工资表有签字，10月至12月工资表无签字，且7月至12月均显示月基本工资为3000元；张力峰认可其签字，但主张不能体现具体时间，且只能体现部分工资，不认可10月后的工资表。
强中酒业公司提交费用报销单，显示2014年10月31日报销餐费2607元、油费1000元，2014年11月30日报销餐费835元、汽油费200元、其他361元；强中酒业公司称上述报销款已随当月工资一并打入张力峰的银行账户。张力峰认可10月报销单，主张此系以报销形式支付工资，只有持票报销才能获得对应数额的工资，不认可11月报销单，主张与10月报销单相比字迹差异明显，但不申请笔迹鉴定。
张力峰提交银行对账单，显示2014年11月7日入账7903.81元、2014年12月11日入账6482.67元、2015年1月16日入账3300.25元。强中酒业公司对真实性不持异议，主张上述款项包含工资及其所述的报销费用。
张力峰提交收入证明，载明“兹证明张力峰为我公司员工，2014年6月至2014年12月收入41940元，月均6900元”等字样，强中酒业公司认可该证据的真实性，但不认可证明目的，主张是为了配合张力峰买房才应其要求将月收入标准写高。
仲裁裁决书载明强中酒业公司曾在仲裁阶段主张张力峰的月工资应按3000元计算。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。鉴于强中酒业公司于2015年1月15日签收张力峰邮寄的解除劳动关系通知，且其未举证证明2014年12月10日具有解除情形，故双方的劳动关系应于该日解除，即强中酒业公司、张力峰于2014年6月23日至2015年1月15日期间存在劳动关系。
建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现强中酒业公司未举证证明张力峰不同意与其签订书面劳动合同，故应当依法支付张力峰2014年7月23日至2015年1月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。考虑到双倍工资毕竟只是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚，性质上不同于劳动者的劳动报酬，故双倍工资的计算基数应以劳动者实际劳动所得的基本工资、奖金、津贴、福利补贴等货币收入为依据，不包括加班工资及报销费用，具体数额由法院核算。
诉讼中，强中酒业公司提交的费用报销单上签字有明显差异，但张力峰明确表示不对此进行笔迹鉴定，则其应承担举证不利的法律后果。结合工资明细表及费用报销单，能够体现张力峰银行对账单的入账数额包括工资及报销费用，张力峰亦未就其以报销形式支付工资的主张向本院充分举证。故张力峰主张月工资收入6900元法院不予采信，仲裁裁决的双倍工资数额法院经核算后数额有误，法院予以纠正，现强中酒业公司要求不支付张力峰2014年7月23日至2015年1月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额26783.71元的诉讼请求，法院部分予以支持，强中酒业公司应当依法支付张力峰上述期间未签订劳动合同二倍工资差额23232元。
据此，一审法院于2017年6月作出判决：一、北京强中酒业有限公司与张力峰于2014年6月23日至2015年1月15日期间存在劳动关系；二、自判决生效后七日内，北京强中酒业有限公司支付张力峰2014年7月23日至2015年1月15日期间未签劳动合同的二倍工资差额23232元；三、驳回北京强中酒业有限公司之其他诉讼请求。如果北京强中酒业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张力峰在职期间，双方未签订书面劳动合同，强中酒业公司未能举证证明未签订书面劳动合同系由劳动者自身原因所致，一审法院判决其公司就未签劳动合同的客观情况支付未签劳动合同二倍工资差额，正确合理。经本院审核，一审法院确认的未签劳动合同二倍工资差额的数额亦无不当。综上，强中酒业公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京强中酒业有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 洁
审 判 员 庞 妍
审 判 员 张玉贤
二〇一八年六月十五日
法官助理 曹成成
书 记 员 沈茜雯