安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1502民初233号
原告:安徽康泰玻业科技有限公司,住所地安徽省六安市经济开发区。
法定代表人：林某某，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：何绵锋，安徽皋兴律师事务所律师。
被告:王某某,女。
委托代理人（特别授权）：董永剑，安徽金六州律师事务所律师。
原告安徽康泰玻业科技有限公司诉被告王某某劳动争议纠纷一案，原告于2016年1月7日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员马开功独任审判，于2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告安徽康泰玻业科技有限公司的委托代理人何绵锋，被告王某某的委托代理人董永剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽康泰玻业科技有限公司诉称：1、依法判决原告不需要支付被告九级工伤保险待遇26808.34元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷，经六安劳动人事争议仲裁委员会审理于2015年12月26日作出了六劳人仲案字（2015）XXX号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付九级工伤保险待遇26808.34元。原告认为，被告已经获得了交通事故损害赔偿，其再要求原告支付九级工伤保险待遇26808.34元没有法律依据，被告不应获得双重赔偿，具体理由如下：1、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成的劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予以支持”之规定，本案，被告王某某早已经获得侵权人的人身损害赔偿，其也就无权要求原告赔偿其损失。2、仲裁裁决中的一次性伤残就业补助金等同与人身损害中的伤残赔偿金，停工留薪工资等同于人身损害赔偿中的误工费，住院护理费等同于住院期间的护理费，而被告已经获得了交通事故的各项损害赔偿，被告不能重复获得赔偿，如支持被告的请求，被告将获得不当得力。综上，原告认为不应支付被告支付九级工伤保险待遇26808.34元，为此特具状起诉，请求贵院判如所请。
被告王某某辩称：1、被告在原告单位工作，形成劳动关系，在工作期间被告依法办理了工伤保险，2014年7月4日被告下班途中因交通事故受伤，经调查被告无责任，后经六安市人力资源和社会保障局认定被告此次受伤为工伤，并依法委托六安市劳动能力鉴定委员会，鉴定劳动者功能障碍为九级，随后经劳动争议仲裁，要求支付工伤保险待遇，六安市劳动争议仲裁委员会已经做出六劳人仲案字（2015）XXX号仲裁裁决书，该裁决符合法律规定。原告诉请不需要支付被告支付九级工伤保险待遇26808.34元不符合法律规定，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，原告应当依法支付被告一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资，请求法院驳回原告诉讼请求。
原告为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据：
证据1、原告营业执照、组织机构代码，证明原告主体信息。
证据2、被告身份证复印件，证明被告身份信息。
证据3、仲裁裁决书、送达回证，证明原告依法向人民法院起诉。
证据4、民事调解书，证明原告已经获得交通事故赔偿款7万元。
被告王某某未向本院提交证据，对原告证据的质证意见：对证据1无异议。对证据2无异议。对证据3无异议。对证据4无异议。但该赔偿款是交通肇事方及保险公司赔偿的，与原告应当支付的工伤保险待遇无关。
经庭审举证、质证，本院对证据认定如下：对原告所举的证据1-4三性予以采信。
本院审理查明的事实为：被告王某某是原告安徽康泰玻业科技有限公司员工。2014年7月4日20时30分，王某某驾驶电动车下班途中行驶至佛子岭路与东城路交叉口处时时，与一辆小型客车发生碰撞，导致其左腿受伤，经六安市人民医院治疗诊断为:1、左腓骨小头骨折；2、左膝半月板损害；3、左侧股骨下端骨水肿；4、左胫骨平台骨水肿；其所受到的事故伤害经六安市人力资源和社会保障局认定为工伤；经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度为无护理依赖。王某某受伤后即离开原告单位未再到该单位上班。王某某在原告单位工作期间2013年7月至2014年6月的月平均工资为2300.78元，原告单位自2011年8月至2014年12月为王某某办理了农民工绿色通道工伤保险。2013年六安市统筹地区职工月平均工资为3219元。六安市劳动人事仲裁委员会认为王某某请求仲裁事项中的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费不属于用人单位支付项目，不予支持；根据《工伤保险条例》第33条规定，对王某某主张停工留薪期工资予以支持，用工单位应支付王某某停工留薪期工资6902.34元(2300.78元/月×3个月)，因申请人王某某停工留薪期满后再未到被申请人处上班，双方的劳动关系已事实上解除，对申请人要求解除劳动关系的仲裁请求，本委予以确认。根据《工伤保险条例》第37条和《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第25条、26条的规定，被申请人应支付王某某一次性伤残就业补助金19314元(3219元/月×10个月×60%)，根据该办法第29条规定，被申请人应支付申请人护理费592月(3219月/月÷21.75天×80%×5天)，据此仲裁委裁决一、确认申请人王某某与被申请人安徽康泰玻业科技有限公司之间的劳动关系解除。二、被申请人于裁决书生效之日起15日内支付申请人一次性伤残就业补助金19314元，停工留薪期工资6902.34元，住院护理费592元。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决书不服，导致诉讼。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护；本案中，被告王某某是原告安徽康泰玻业科技有限公司员工，其下班途中因发生交通事故导致左腿受伤，经六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍程度经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，六安市劳动人事仲裁委员会裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金19314元，停工留薪期工资6902.34元，住院护理费592元，并无不妥且符合有关法律规定，原告诉称被告受伤因交通事故且已得到相应的赔偿，对此本院认为工伤保险待遇与交通事故人身损害赔偿属于不同的法律关系，赔偿的主体和项目不完全相同，被告因交通事故获得的肇事方的赔偿不能够冲抵原告应当支付的工伤保险待遇，根据最高法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费除外。故原告不予支付以上工伤保险待遇款项的理由不能成立，本院不予支持；据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告安徽康泰玻业科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王某某支付一次性伤残就业补助金19314元(3219元/月×10个月×60%)；
二、原告安徽康泰玻业科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王某某支付停工留薪期工资6902.34元(2300.78元/月×3个月)；
三、原告安徽康泰玻业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某护理费592月(3219月/月÷21.75天×80%×5天)；
四、驳回原告安徽康泰玻业科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告安徽康泰玻业科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 马开功
二〇一六年三月十五日
书记员 李德全
附本案相关法条《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。