上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第2010号
原告徐素英。
被告上海西更玛纺织品有限公司。
法定代表人杨祖德，总裁。
委托代理人褚晓逸，女，上海西更玛纺织品有限公司工作。
原告徐素英诉被告上海西更玛纺织品有限公司（以下简称“西更玛纺织品公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月9日受理后，依法适用简易程序，于2014年8月12日、9月22日两次公开开庭进行了审理，后经双方合意延长简易程序适用期限至2014年11月9日。原告徐素英、被告西更玛纺织品公司的委托代理人褚晓逸到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告徐素英诉称，原告于2012年11月19日至西更玛纺织品公司工作。今年公司领导调原告至仓库工作，但原告干不了，多次请求无果，无奈离职。此外，被告还克扣了原告的劳动所得。为此，原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求被告：一、支付解除劳动关系的经济补偿金人民币10，000元（以下币种同）；二、支付2014年3月1日至2014年3月17日的工资差额600元及10倍赔偿。
原告徐素英对其诉称的事实向本院提供了如下证据：
1、岗位工作调整申请书1份，证明原告于2014年3月15日以无能力适应新岗位为由申请被告将其调回原岗位的事实；
2、员工离职申请单1份，证明因被告安排原告至无能力从事的岗位，故原告于2014年3月18日被迫离职的事实；
3、2014年2月、3月的工资单2份（其中一份为被告仲裁阶段提供），证明原告2014年2月、3月的工资；
4、2014年3月员工考勤记录1份，证明被告少算原告工作时间50多个小时的事实；
5、《劳动合同》1份，证明原告的劳动合同期限至2014年11月18日止的事实；
6、裁决书1份，证明双方的争议已经过仲裁前置程序的事实；
7、调解不成通知书1份，证明因被告拖欠工资，造成原告损失的事实。
被告西更玛纺织品公司辩称，原告系自动离职，且被告已足额支付了原告基本工资和加班工资，故请求驳回原告的诉讼请求。
被告西更玛纺织品公司对其辩称的事实向本院提供了如下证据：
1、准予企业实行其他工作时间制度决定书1份，证明原告的岗位实行综合计算工时工作制，其周六和平时加班工资应按1.5倍予以计算的事实；
2、2013年2月至2014年2月的考勤记录、2013年3月至2014年2月的工资表各1份，证明原告的工资；
3、朱业琴的员工辞职申请单1份，证明朱业琴已离职的事实。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1的真实性予以确认，但认为公司领导未签字，手续未完成，且人事未收到，对证据2的真实性予以确认，对证据3中被告的工资单予以认可，对原告提供的工资单不予认可，对证据4、5、6、7的真实性均无异议。原告对被告提供的证据1的真实性表示不清楚，对证据2中工资的组成有异议，对考勤记录不予认可，对证据3不认可。
另，本院调阅了案号为（2014）奉民三（民）初字第1478号案件原告何文学诉被告西更玛纺织品公司劳动合同纠纷案的庭审笔录，在第一次庭审笔录第8页上载明：“审：考勤？被：2013年4月、5月开始有考勤卡，之前都是手写记录，每月考勤没有签字确认。”第二次庭审笔录第3页载明：“审：有无其他证据？原：2013年4月考勤卡照片，证明被告至少从2013年起是有原始考勤卡的。被：真实性不认可，是这样的纸质考勤卡，但考勤都是有负责人签名的，这些考勤卡是原告自己制作的。”
结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据1、2、5至7及被告提供的证据1的真实性，本院予以确认。对原告提供的证据4和被告提供的证据2中的考勤记录，因被告未能提供原始的考勤记录，且原告不认可，故本院不予采信，对原告提供的证据3中的工资单（被告仲裁阶段提供）和被告提供的证据2中的工资表，原告表示总数差不多，但对工资组成不认可，因被告对工资表中工资构成难以作出合理解释，故本院对实发工资数额予以确认，对工资构成不予确认，对原告提供的证据3中的工资单（原告提供），原告表示系离职后被告提供的，其并不认可，故本院对此不作认定，对被告提供的证据3，因无其他证据佐证，故其真实性本院难以确认。
经审理查明，原告于2012年11月19日至被告处从事车工工作，自2013年4月起从事检验员工作。2013年11月19日，双方签订了一份《劳动合同》，约定合同期限自2013年11月19日至2014年11月18日止，工作内容为：1、乙方（即原告）同意根据甲方（即被告）工作需要，从事检验员相关工作。乙方应按照甲方确定的岗位职责及要求，在保证时间、质量以及数量的前提下，完成甲方安排的工作。2、甲方根据生产经营的需要以及乙方的能力（专业、技能、体力、业绩）或者依照法律规定，可调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从；乙方对甲方的调整有意见时，可以在收到甲方调整通知书之日起10日内做出书面答复，逾期未答复的，视为乙方同意甲方的调整。合同还约定员工月收入（除加班外）不低于上海市最低保障工资，加班工资的计算基数按上海市的最低保障工资执行。自2014年2月20日起，原告被安排从事仓管员工作。之后，被告将岗位工作调整申请表交给原告，载明：“原工作部门：服装后道”，“申请调入部门，仓库（辅料收发）”，原告于2014年3月15日在该申请表原工作岗位情况一栏载明：“原来工作岗位熟练，没有压力。”在申请调动原因一栏载明：“内部调动，我对调动不能接受，新的岗位产品繁多复杂，我没有能力做好，希望各级领导慎重考虑，谢谢！”之后，原部门领导、调入部门领导和人事部门均签字。原告在被告处工作至2014年3月17日晚上。2014年3月18日，原告填写了员工离职申请表，载明离职原因为：“因为领导不会安排，让我转到没能力去做的岗位。”部门领班意见栏和部门负责人意见栏签字后，原告办理了离职交接手续。2014年5月26日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求西更玛纺织品公司：一、支付解除劳动关系经济补偿3，500元；二、支付2014年3月1日至2014年3月17日的工资差额600元。同年6月26日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第1251号裁决，裁令：一、西更玛纺织品公司支付徐素英2014年3月1日至2014年3月17日的工资差额68.31元；二、对徐素英的其他请求不予支持。嗣后，徐素英不服裁决，遂诉至本院。
另查明，被告实行一周六日工作制；2013年10月17日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局批准被告处仓管员、检验员等实行以季为周期的综合计算工时工作制；被告确认原告2014年3月的工资为1，512元；原告2013年3月至2014年2月的实发工资分别为3，662元、2，712元、2，493元、2，982元、3，009元、2，717元、3，473元、2，922元、3，403元、3，759元、3，537元、3502元。
庭审中，原告陈述月工资由基本工资、加班1、加班2、满勤60元、工龄奖20元等组成，日工作8.5小时，周三、周六正常工作至16时30分下班，若忙，则周六晚上加班，晚上加班从17时至21时共计4小时，以1.5倍计算，周日加班按2倍计算。
审理过程中，经本院主持调解，因双方各执己见，致调解不成。
本院认为，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原、被告在《劳动合同》中约定原告的岗位为检验员，被告根据生产经营的需要以及原告的能力（专业、技能、体力、业绩）或者依照法律规定，调整原告的工作岗位，原告愿意服从；原告对被告的调整有意见时，可以在收到被告调整通知书之日起10日内做出书面答复，逾期未答复的，视为原告同意被告的调整。被告自2014年2月20日起安排原告从事仓管员工作，2014年3月，被告将岗位工作调整申请表交给原告，载明原告的岗位调整至仓库（辅料收发）岗位，原告在该申请表上回复不同意调岗。由于检验员岗位和仓库（辅料收发）岗位对于专业知识、技能等要求不同，而从原告自身知识水平和技能看，原告不同意调岗符合情理。由于被告未能按合同约定的岗位提供劳动条件，致使原告以领导不会安排，让其转到没能力去做的岗位提出离职并主张经济补偿金，符合法律规定。对于经济补偿金的数额，本院以原告解除劳动合同前十二个月即2013年3月至2014年2月的月平均工资（不包括加班工资）乘以工作年限1.5年予以计算。根据原告的陈述，其月工资由基本工资、加班工资1、加班工资2、满勤60元、工龄奖20元等组成，其每月加班时数较长，该部分的加班工资不计入经济补偿金内，故本院按照原告月基本工资即本市月最低工资加上原告的满勤60元、工龄奖20元予以计算经济补偿金，为2，528.75元（1，685.83元／年（1.5年）。对于2014年3月1日至17日的工资，因被告未提供考勤，故本院按照原告主张的工作时数予以计算。由于原告的岗位实行综合计算工时工作制，且双方约定加班工资计算基数为本市最低工资标准，故本院按照本市最低工资标准的1.5倍计算加班工资，经计算，被告尚应支付原告工资差额539.33元。对于原告要求被告支付工资差额10倍的赔偿，于法无据，故本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、第三款、《工资支付办法暂行规定（劳动部）》第十三条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海西更玛纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐素英解除劳动合同的经济补偿金人民币2，528.75元；
二、被告上海西更玛纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐素英2014年3月1日至3月17日的工资差额人民币539.33元；
三、驳回原告徐素英的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海西更玛纺织品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一四年十一月七日
书记员 褚莉莉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《工资支付暂行规定（劳动部）》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3００％支付劳动者工资。
……
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。