辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第327号
上诉人（原审原告）：李娜，女，1987年7月30日出生，汉族，销售员，住址：沈阳市大东区。
被上诉人（原审被告）：沈阳万瑞丰地产营销策划有限公司，住所地法库县和平乡。
法定代表人：李雄阵，系该公司经理。
委托代理人：陈菁明，该公司法务。
上诉人李娜因与被上诉人沈阳万瑞丰地产营销策划有限公司劳动合同纠纷一案，不服辽宁省法库县人民法院（2014）法民二初字第338号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏和代理审判员王耀锋（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原告李娜向一审法院诉称：原告于2011年3月24日到被告单位工作，曾负责沈阳市皇姑区“新干线花园”小区和“君海郎郡”小区的房屋销售工作。被告于2011年11月份与原告签订书面劳动合同。原告在工作期间每个星期至少工作六天，即周末最多只能休息一天。2013年8月1日，被告在毫无理由的情况下，单方面与原告解除了劳动合同，并向原告发出了“终止／解除劳动合同证明书”。解除合同时，被告尚拖欠原告销售提成14922元。原告认为被告的种种行为已经侵害了原告的合法权益，其中包括被告在与原告建立劳动关系起1个月，未与原告签订书面劳动合同，直至建立劳动关系起7个月后，才签订了书面劳动合同，因此原告有权要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资，被告单方面解除劳动合同违反了法律规定，应向原告支付经济赔偿金，被告拖欠原告的销售提成，同时对于原告在工作期间中的周末加班，被告从未支付过任何加班费，按法律规定，应支付200%的工资报酬。综上所述，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求人民法院依法裁决。
被告沈阳万瑞丰地产营销策划有限公司辩称：原告2012年3月1日入职被告单位，被告于2012年3月1日与原告正式订立书面劳动合同，劳动合同期限为两年。原告从事销售工作，劳动合同期限为2012年3月1日至2014年2月28日，符合劳动合同法第十条规定的建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。被告严格按照劳动合同法规定与原告订立书面劳动合同，并缴纳其社会保险。2011年3月24日至2011年11月原告不是我单位员工。故原告第一项诉请不符合支付未签订劳动合同双倍工资的条件，法院应当予以驳回。根据劳动合同法第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告于2013年8月1日因个人原因申请辞职，并与被告签订终止解除劳动合同证明书。且原告此项诉讼请求已经超过仲裁的一年时效，在仲裁开出的不予受理通知书上已经标明。销售提成款非工资报酬，不符合法律规定，且被告与原告从未约定过此项条款。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的依据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。再根据劳动合同法第31条规定，用人单位应当严格执行劳动标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告与被告签订劳动合同明确约定标准工时，并按此约定合法履行，且被告单位严格按照劳动合同法标准工时合理用工。故加班费的诉请，也应当予以驳回。
一审法院查明：原告李娜系被告沈阳万瑞丰地产营销策划有限公司的销售人员，负责销售工作。2012年3月1日，双方签订劳动合同书，劳动合同期限为两年，自2012年3月1日起至2014年2月28日止，执行标工时工作制，即原告李娜每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。工资标准为每月1200元。2013年8月1日，原告李娜与被告沈阳万瑞丰地产营销策划有限公司终止劳动合同。2014年8月5日，原告李娜向法库县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、销售提成和加班费，2014年8月7日，法库县劳动人事争议仲裁委员会以被告沈阳万瑞丰地产营销策划有限公司的单位注册地法库县和平乡和平村没有企业名称、标识、办公场所、办事场所、经营场地，不具备仲裁的主体资格为由，裁定不予受理。后，原告李娜起诉至法院。
另查明，被告沈阳万瑞丰地产营销策划有限公司成立于2010年1月18日，公司类型为有限责任公司，企业登记当前状态为开业。
上述事实，有原、被告当庭陈述笔录，仲裁不予受理通知书，终止解除劳动合同证明书、劳动合同、变动通知单等证据予以佐证，应予确认。
一审法院认为：公民的合法权益受法律保护。被告是经法库县工商行政管理局依法登记注册的有限责任公司，原告李娜为具有劳动能力的自然人，双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。原告李娜与被告沈阳万瑞丰地产营销策划有限公司于2013年8月1日解除劳动合同，终止劳动关系，其后原告李娜一直主张权利，有证人证言予以佐证，因此被告提出的关于原告诉请超过仲裁时效，应当予以驳回的辩解，该院不予采纳。
关于未签劳动合同的双倍工资，原告提供了撤场协议、新干线溢价＋标准结算表及君海郎郡项目员工编制情况来予以证明，但该几份证据均是复印件，从证据本身并不能与被告沈阳万瑞丰地产营销策划有限公司之间的关系，其提供的证据无法证明原告于2011年3月份入职，而双方于2012年3月1日签订了书面劳动合同，故原告要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请不符合法律规定的情况，对于原告的该项诉请，该院不予支持；
关于支付违法解除劳动合同赔偿金，原告提供的解除劳动合同证明书，表示李娜同志系因个人原因自2013年8月1日起终止解除劳动合同，并办理社会保险变动手续，虽然原告诉称解除劳动合同证明书的内容是被告书写，解除原因原告不予认可，但原告并未提供相应的证据对其主张予以证明，双方解除劳动合同原因不符合支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，对于原告的该项诉请，该院亦不予支持；
关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不予提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未对其关于支付加班费的主张提供相应的证据加以证明，又无证据证明用人单位掌握加班事实存在，对于原告的该项诉请，该院亦不予支持；
关于提成款，因不属于劳动争议受理范围，本院不予支持；
一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：判决驳回原告李娜的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李娜负担。
宣判后，李娜不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、要求支付我2011年4月至2011年11月期间未签劳动合同双倍工资差额11200元；二、要求支付我违法解除劳动合同赔偿金；3、要求支付我销售提成款；4、请求支付我加班费。
被上诉人沈阳万瑞丰地产营销策划有限公司答辩称：请求维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于2011年4月至2011年11月期间未签劳动合同双倍工资问题。应以双方在2011年4月至2011年11月期间存在事实劳动关系为前提，为此，上诉人在一审庭审中提交了撤场协议、新干线溢价＋标准结算表及君海郎郡项目员工编制情况来予以证明，但该几份证据均是复印件，被上诉人也不予认可。上诉人在二审庭审中提交数张照片予以证明与被上诉人存在劳动关系，但所提交照片并未显示拍照时间，且被上诉人也不予认可。除此之外，上诉人并未提交其他有效证据证明双方在上述期间存在事实劳动关系，应承担举证不能的后果，而根据被上诉人提交的《劳动合同书》文本，双方于2012年3月1日才签订书面劳动合同，故一审法院对上诉人的该项请求不予支持并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。上诉人在一审庭审中提交了解除劳动合同证明书，说明上诉人知道双方解除劳动劳动合同的事实并已实际收到该解除劳动合同证明书，另经查，被上诉人给上诉人出具的解除劳动合同证明书中载明：“李娜同志因个人原因自2013年8月1日起解除劳动合同”，另依据双方提交的上诉人社会保险变动手续，说明双方的劳动关系非违法解除。另上诉人主张解除劳动合同证明书的内容系被上诉人书写，但并未提交有效证明证明其主张，应承担举证不能的后果，故一审法院对上诉人的该项请求不予支持并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
关于加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不予提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人未对其关于支付加班费的主张提供相应的证据加以证明，又无证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，应承担举证不能的后果，故一审法院对上诉人的该项请求不予支持并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
关于销售提成款的问题。因上诉人并未提交任何有效证据证明双方有针对销售提成款的书面或口头约定，被上诉人又不予认可，应承担举证不能的后果，故一审法院对上诉人的该项请求不予支持并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李娜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 王耀锋
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 席红跃