新疆维吾尔自治区鄯善县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄯民一初字第458号
原告中国石油集团测井有限公司吐哈事业部，地址：鄯善县火车站镇解放路。
负责人施培华，经理。
委托代理人刘翠红，鄯善县城镇法律服务所法律工作者。
被告朱得才，男，汉族，45岁，现住鄯善县。
委托代理人费国华，鄯善县为民法律服务所法律工作者。
被告库尔勒市中信人才劳务有限公司，地址：库尔勒市。
法定代表人冯永军，经理。
委托代理人ＸＸ，新疆蒲昌律师事务所律师。
原告中国石油集团测井有限公司吐哈事业部与被告朱得才、库尔勒市中信人才劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院2014年7月26日立案，2014年8月7日由审判员陈际清独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘翠红、被告朱得才委托代理人费国华、被告库尔勒市中信人才劳务有限公司委托代理人ＸＸ到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：1、2012年12月30日，原告与被告库尔勒市中信人才劳务有限公司签订了﹤﹤测井、射孔服务承包合同﹥﹥及﹤﹤测井、射孔服务承包合同补充协议﹥﹥，承包期限为2013年1月1日至2013年12月31日止，其中补充合同中约定：“乙方（指被告库尔勒市中信人才劳务有限公司）根据甲方（指原告）核算的当月薪酬（工资、差旅费、津贴和其他待遇费用等）按时足额支付人员的月劳动报酬。”故被告朱得才2013年12月工资、奖金、作业费不应由原告支付。另外，根据被告库尔勒市中信人才劳务有限公司提供支付被告朱得才工资银行明细中足以说明，被告朱得才所主张的工资、奖金均已由被告库尔勒市中信人才劳务有限公司如数打入其银行账户内，故被告朱得才所主张的2013年12月工资、奖金、作业费等并无事实根据。2、原仲裁裁决书认定劳动关系错误，2003年至2013年期间，原告与被告朱得才之间不存在劳动合同关系，请求人民法院依法予以纠正。被告朱得才在劳动仲裁庭审中提供的爆破员证、井控培训合格证等一系列的培训证书不能证明被告朱得才与原告于2003年至2013年之间存在劳动合同关系，且与本案不具有关联性。另外，根据原告与劳务派遣公司的﹤﹤测井、射孔服务承包合同﹥﹥中的约定，我方有义务培训劳务派遣公司所安排工作人员，同时，被告库尔勒市中信人才劳务有限公司在劳动仲裁庭审中提供了为被告朱得才缴纳社会保险费明细单，已足以说明被告朱得才仅与被告库尔勒市中信人才劳务有限公司存在劳动合同关系，根据“谁主张、谁举证”原则，被告朱得才并未提供任何能够证明其与原告于2003年至2013年期间存在劳动合同关系的证据，故被告朱得才举证不足，应当承担举证不足的法律后果。3、仲裁裁决书第三项：“裁定被告库尔勒市中信人才劳务有限公司为被告朱得才办理社会保险关系转移手续。”证明被告朱得才与原告不存在劳动合同关系。综上，被告朱得才在劳动仲裁申请中所主张的请求并无事实证据证明其主张，故请求：1、依法撤销鄯善县劳动人事争议仲裁委员会【鄯劳仲人字（2014）31号】仲裁裁决书，并依法改判原告不支付被告朱得才2013年12月工资2650元、奖金2000元、作业费1500元，合计6150元；2、依法撤销鄯善县劳动人事争议仲裁委员会【鄯劳仲人字（2014）31号】仲裁裁决书，并依法改判原告不支付被告朱得才2003年-2007年经济补偿金及2008年-2013年经济补偿金的赔偿金，合计96480.65元；3、被告承担本案全部诉讼费用。
被告朱得才辩称：原告的诉求是不予支付被告朱得才所有应当得到的报酬，但原告所谓的事实与客观事实相悖，其请求既无事实依据，也无法律依据，应依法予以驳回。
被告库尔勒市中信人才劳务有限公司辩称：1、工资、奖金以及作业费我们已经向被告朱得才发放完毕；2、我公司与被告朱得才之间存在劳动关系，我们同意支付被告朱得才在2008年至2013年期间的经济补偿金。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据：
1、承包合同、劳动合同书，用以证明被告朱得才与被告库尔勒市中信人才劳务有限公司存在劳动关系，而与原告没有关系；
2、社保清单、工资表、差旅费清单，用以证明被告朱得才与被告库尔勒市中信人才劳务有限公司存在劳动关系和被告朱得才的2013年工资奖金、作业费均已经由被告库尔勒市中信人才劳务有限公司全额支付了；
3、证人周宾出庭作证，用以证明被告朱得才因赌博欠别人钱，别人来闹事导致项目部停工；
经庭审质证，二被告对原告以上证据发表如下质证意见：
对证据1，被告朱得才不予认可，其认为承包合同的主合同和补充合同只在最后一页加盖了公章，另在劳务派遣合同中，工作岗位不变是无效的。劳动合同书内容是在时隔五年之后填写的，因当时被告朱得才是在空白劳动合同书上签的字，其次，从这份劳动合同书内容看被告朱得才在原单位、原岗位没有任何变化，只是换了一个工作单位，所以该合同违反了相关司法解释规定，应属无效；被告库尔勒市中信人才劳务有限公司则均予以认可，其认为自己从2008年和原告签订第一次承包合同起，自己招收适合原告要求的劳动人员，承包合同反映出原告与我们之间的关系；劳动合同书是被告朱得才进入我们公司的时候签订的，2013年12月31日合同到期解除的当月，我们向被告朱得才按时发放了工资；对证据2，被告朱得才认可2008年至2013年自己的养老保险已交纳，但认为自己是要求交纳2003年至2007年的养老保险。被告朱得才认为工资表字迹模糊不清楚，是原告非法获得，且2013年12月9日通知自己解除合同，被告库尔勒市中信人才劳务有限公司怎么会把全年工资提前给自己发放，显然不成立。被告库尔勒市中信人才劳务有限公司均认可，认为被告朱得才的社保自己公司正常交纳，另昆仑银行调取的被告朱得才2013年度工资发放情况与自己公司向被告朱得才支付的工资、奖金作业费数额一样；对证据3，被告朱得才不予认可，认为项目部的每天效益100多万，怎么会因3个人闹事就导致十几天停工，这显然不符合实际。被告库尔勒市中信人才劳务有限公司则予以认可。
被告朱得才为反驳原告请求，向法庭提供以下证据：
1、通行证、爆破员证、培训证、培训合格证，用以证明被告朱得才系原告工人；
2、荣誉证书，用以证明被告朱得才与原告之间存在劳动关系；
3、鄯劳人仲字（2014）031号仲裁裁决书，用以证明原告认可2008年1月1日之前和被告朱得才存在劳动关系；
4、离职单、解除劳动关系证明，用以证明2003年至2013年，原告与被告朱得才之间形成事实劳动关系；
5、证人詹良成出庭作证，证明被告朱得才与原告之间形成事实劳动关系，2003年至2007年原告没有给被告朱得才交纳社会保险。
经庭审质证，原告及被告库尔勒市中信人才劳务有限公司对被告朱得才的以上证据发表如下质证意见：
对证据1的真实性认可，关联性不认可，认为原告是为了便于管理被告库尔勒市中信人才劳务有限公司的派遣人员才统一配发的相关通行证、培训合格证等；对证据2的真实性认可，关联性不认可，原告认为2008年至2013年，被告朱得才是被告库尔勒市中信人才劳务有限公司派遣到自己单位的，但不能证明被告朱得才和原告之间具有劳动关系；被告库尔勒市中信人才劳务有限公司认为在正常管理中，荣誉证书就是由原告向自己公司派遣人员所进行的书面奖励，但它证明不了被告朱得才要证明的问题；对证据3，原告不认可，认为当时自己是说即便有劳动关系，也已过了时效。被告库尔勒市中信人才劳务有限公司则认为这份证据和自己无关；对证据4，原告不认可，认为两张单子都是空白的，证明不了从2003年至2013年被告朱得才和原告有劳动关系。被告库尔勒市中信人才劳务有限公司亦不予认可，认为解除劳动关系证明上面没有公司公章，离职单的签订人是谁，看不清，证明不了被告朱得才要证明的问题；对证据5，原告及被告库尔勒市中信人才劳务有限公司的质证意见一致，即均不认可，均认为证人詹良成和被告朱得才在劳动仲裁委员会一起起诉过自己，涉及双方共同利益关系。
被告库尔勒市中信人才劳务有限公司为证明自己的抗辩理由成立，向法庭提供了批量业务统计表这份证据，用以证明在2013年5月9日其向詹良成发放了工资。经庭审质证，原告予以认可，认为该证据反映出给证人詹良成发放工资的是被告库尔勒市中信人才劳务有限公司，因此，詹良成、被告朱得才是和被告库尔勒市中信人才劳务有限公司存在着劳务关系。被告朱得才则不予认可，认为上面没有自己名字，虽然有詹良成名字，但发生金额只有一次即2014年3月，所以它不能证明在2013年之前存在劳务关系。
经审理查明：2003年10月至2007年12月，被告朱得才在原告处工作，其从事的工种为射孔工。2008年1月1日，原告和被告朱得才签订解除劳动合同，同时，被告库尔勒市中信人才劳务有限公司和被告朱得才签订了为期三年的劳动派遣合同，派遣被告朱得才至原告处继续从事射孔工作，合同到期后，又续签一次，至2013年12月31日终止。2013年12月，被告库尔勒市中信人才劳务有限公司解除了与被告朱得才签订的劳动合同。经核实被告朱得才的昆仑银行卡及建行卡明细单，2013年原告的工资为76199.64元，其月平均收入为6349.97元。因被告朱得才申请劳动仲裁，原告不服仲裁而诉至法院。
本院认为：被告朱得才先在原告处工作，后原告与被告朱得才解除劳动合同，被告库尔勒市中信人才劳务有限公司又与被告朱得才签订劳动合同，将被告朱得才派遣至原告处从事相同的工作，《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。第六十七条规定：用人单位不能设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。被告朱得才经过劳务派遣后所从事的工作与派遣前一致，这显然是原告为了规避用工风险而采取的措施。因《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故原告和被告库尔勒市中信人才劳务有限公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的后果是承担连带赔偿责任。关于原告的各项诉讼请求：﹤一﹥请求不支付被告朱得才2013年12月工资2650元、作业费1500元、奖金2000元，合计6150元。据原告提供的被告朱得才工资卡银行清单，被告库尔勒市中信人才劳务有限公司已发放了被告朱得才2013年12月的工资及作业费，至于奖金，被告朱得才未提供证据，故本院对原告的该项请求予以支持；﹤二﹥原告要求不支付被告朱得才2003年-2007年经济补偿金及2008年-2013年经济补偿金的赔偿金，合计96480.65元的请求，2003年至2007年被告朱得才与原告存在劳动关系，合同到期后双方已协商解除，但原告并未给被告朱得才支付经济补偿金。2008年后，被告朱得才与被告库尔勒市中信人才劳务有限公司签订了劳务合同，但被告朱得才仍然在原岗位工作，据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应认定属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的。”﹤﹤劳动合同法﹥﹥2008年1月1日起施行，该法第九十七条第三款规定：“……；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”故2003年至2007年的经济补偿金应按劳部（1994）481号文件﹤﹤违反和解除及终止劳动合同的经济补偿办法﹥﹥规定来计算。综上几点，据被告朱得才2013年平均工资为6349.97元，被告朱得才的工作年限为10.2年，故被告库尔勒市中信人才劳务有限公司应赔偿被告朱得才的赔偿金为6349.97元×4.5＋6349.97元×4.5×50％＝42862.3元＋6349.97元×5＝74612.2元，对此赔偿金原告承担连带赔偿责任。至于原告请求人民法院依法撤销鄯善县劳动人事争议仲裁委员会【鄯劳仲人字（2014）31号】仲裁裁决书，因当事人起诉后仲裁裁决就失去效力，故无需撤销。
综上，据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条、第六十七条、第九十二条之规定，判决如下：；
被告库尔勒市中信人才劳务有限公司应自本判决生效之日起十日内给付被告朱得才赔偿金74612.2元，原告中国石油集团测井有限公司吐哈事业部承担连带责任；
被告库尔勒市中信人才劳务有限公司为被告朱得才办理社会保险关系转移手续；
驳回原告其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告和被告库尔勒市中信人才劳务有限公司承担。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起15日内，向本院递交上诉状及上诉费，上诉于吐鲁番地区中级人民法院。
审 判 员 陈际清
二〇一四年十月十四日
书记员代 婷