湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初7403号
原告：吴鑫波，男，1987年1月24日出生，汉族，住湖南省衡山县。
委托诉讼代理人：熊盛君，湖南天恒健律师事务所律师。
委托诉讼代理人：印安耀，湖南天恒健律师事务所实习律师。
被告：深圳市恒大饮品有限公司，住所地深圳市福田区梅林街道梅林路卓越梅林中心广场（南区）A座2403室。
法定代表人：唐毅，董事长。
被告：深圳市恒大饮品有限公司湖南分公司，营业场所湖南省长沙市雨花区劳动东路820号恒大绿洲1栋104。
负责人：姚本财，经理。
两被告共同委托诉讼代理人：蒋卫军，男，系公司工作人员。
原告吴鑫波（以下简称原告）与被告深圳市恒大饮品有限公司（以下简称恒大饮品公司）、深圳市恒大饮品有限公司湖南分公司（以下简称恒大饮品湖南分公司）劳动争议一案，本院于2017年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人熊盛君、印安耀，两被告的共同委托诉讼代理人蒋卫军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴鑫波向本院提出诉讼请求：1．两被告支付原告经济补偿30150元；2．两被告支付原告2017年7月1日至2017年7月15日期间10天的工资3230元。事实与理由：原告2014年1月20日入职原珠海恒大饮品有限公司工作，2015年1月21日，被调至恒大饮品公司工作，恒大饮品公司实际安排原告在其湖南分公司工作，工作地点为长沙。原告入职后与两被告签订了数份劳动合同，工资通过银行转账的形式发放，原告离职前十二个月的应发工资为7025元。2017年7月15日，恒大饮品公司湖南分公司提出与原告协商解除劳动关系，并就经济补偿等事宜达成书面协议，但协议达成并办理了交接手续后，恒大饮品公司湖南分公司没有给书面协议盖章并返还原告一份，也未支付协议所约定的经济补偿等款项。两被告尚拖欠原告2017年7月1日至2017年7月15日共计10天的工资3230元没有支付。两被告的上述行为侵犯了原告的合法权益，请求判如所请。
被告深圳市恒大饮品有限公司及深圳市恒大饮品有限公司湖南分公司共同辩称，原告主张的经济补偿不能成立，原告系自行离职。原告主张的2017年7月份10天的工资3230元，被告表示认同。恒大饮品公司的原名为珠海恒大饮品有限公司，公司的名称在经营过程中发生了变更。
经审理查明，2014年1月20日，原告入职恒大饮品公司，并实际在恒大饮品湖南分公司工作，工作岗位为物流管理。2017年6月，在恒大饮品湖南分公司担任行政人事工作岗位，负责员工入职离职手续办理的蒋卫军通过微信与原告沟通离职手续办理事宜。2017年6月27日，蒋卫军通过微信向原告发送了一份恒大饮品公司制作的《解除劳动关系协议书》，其中载明：原告与恒大饮品公司于2014年1月20日建立劳动关系；自2017年7月15日起，双方劳动关系解除，恒大饮品公司依照法律规定及双方协商一致意见向原告支付“经济补偿金”共计30150元。该协议还约定了原告办理离职手续的其他内容。2017年7月15日，原告在上述《解除劳动关系协议书》上签名确认，并将该《解除劳动关系协议书》书面文件提交给蒋卫军，当日另办理了其他的离职交接手续，其中填写了一份《离职申请表》，该表格离职原因一栏注明为“个人原因及公司发展原因”。此后，原告离职。恒大饮品湖南分公司欠付了原告2017年7月1日至2017年7月15日期间的工资。
因恒大饮品公司及其湖南分公司未支付上述“经济补偿金”及欠付工资，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求两被告支付原告经济补偿30150元、未签订书面劳动合同的二倍工资35125元及2017年7月的欠付工资3230元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月10日作出长劳人仲案字（2017）第675号裁决，裁决：恒大饮品公司支付原告工资3229.90元，不支持原告的其他仲裁请求。此后，原告不服该裁决，于2017年11月3日诉至本院，请求判如所请。
以上事实，有劳动合同、劳动合同补充协议、微信聊天记录截图、解除劳动关系协议书、离职交接确认表、离职申请表以及当事人陈述等证据和开庭笔录在卷作证，足以认定。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。本案中，蒋卫军系恒大饮品湖南分公司负责人事管理的工作人员，其与原告就离职事宜所进行的沟通交流行为系职务行为。2017年6月，恒大饮品公司与原告就离职事宜进行了沟通，制作并向原告送达了注明“经济补偿金”的《解除劳动关系协议书》。可见，恒大饮品公司就劳动合同解除事宜向原告发出的要约，该要约到达了受要约人原告。2017年7月15日，原告提交《离职申请表》的同时亦签署并向恒大饮品公司提交了该份《解除劳动关系协议书》。可见，原告对恒大饮品公司的要约作出了承诺，且该承诺到达了恒大饮品公司，《解除劳动关系协议书》约定的内容系双方的一致意思表示。如上所述，《解除劳动关系协议书》中关于“经济补偿金”的约定合法有效，双方均应依约履行。因此，恒大饮品公司应向原告支付该《解除劳动关系协议书》约定的“经济补偿金”，即解除劳动合同关系的经济补偿30150元。原告该项诉讼请求，本院予以支持。此外，因恒大饮品公司对原告主张的欠付工资予以认可，本院予以确认，原告的该项诉讼请求，本院亦予以支持。另外，恒大饮品湖南分公司系恒大饮品公司的分支机构，不能独立承担民事责任，故原告对其提出的诉讼请求，本院不予处理。最后，原告未对已被长沙市劳动人事争议仲裁委员会驳回的其他仲裁请求提起诉讼，本院对该部分仲裁请求不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第十三条、第十六条、第二十一条、第二十五条、第六十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，判决如下：
一、被告深圳市恒大饮品有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告吴鑫波解除劳动合同关系的经济补偿30150元；
二、被告深圳市恒大饮品有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告吴鑫波工资3230元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告深圳市恒大饮品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 欧阳毅
二〇一七年十二月八日
书记员 廖薇薇
附：
《中华人民共和国合同法》
第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
第十六条要约到达受要约人时生效。
采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
第二十一条承诺是受要约人同意要约的意思表示。
第二十五条承诺生效时合同成立。
第六十六条当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。