湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初1299号
原告湖北经济技术培训学院，住所地湖北省武汉市武昌区八一路**号。
法定代表人许士英，该院院长。
委托代理人胡江林（特别授权代理），湖北建盛律师事务所律师。
被告卫昊，男，1988年1月16日出生，汉族，自述无业，住湖北省武汉市江汉区。
委托代理人卫娜（特别授权代理），女，自述无业，住湖北省黄石市。
原告湖北经济技术培训学院诉被告卫昊劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月25日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判，于2016年3月17日公开开庭进行了审理，原告湖北经济技术培训学院的委托代理人胡江林、被告卫昊及其委托代理人卫娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖北经济技术培训学院诉称：2011年4月18日，卫昊以大学文化程度入职湖北经济技术培训学院。2015年11月13日，卫昊不接受湖北经济技术培训学院合理工作调整而提出离职，此后未上班。湖北经济技术培训学院应卫昊请求，顾及卫昊的生活保障及所处艰难困境，隐瞒其自愿离职事实，为其出具了非自愿离职证明即湖北经济技术培训学院解除劳动合同通知。在仲裁审理过程中，湖北经济技术培训学院发现卫昊入职时隐瞒真实学历，虚构大学本科学历，致使湖北经济技术培训学院违背招聘真实意愿录取卫昊。按照湖北经济技术培训学院《员工手册》规定，应扣减卫昊一个月基本工资3，000元。现湖北经济技术培训学院不认可卫昊提供的报销票据，现要求卫昊退赔占用湖北经济技术培训学院房屋租赁押金中扣除应报销的之后1，849元，并向法院和公众认错。卫昊离职时没有将与湖北经济技术培训学院有长期合作的客户名单移交，就湖北经济技术培训学院负责人2016年1月18日与卫昊的微信、短信的联系中，卫昊声称有40人要报考二建的单位，故卫昊应该向湖北经济技术培训学院赔偿88，400元。卫昊利用工作时间到外面做业务，采用欺骗手段代理他校招生，在被派到黄石大冶职业技术学校联系工作和负责业务指导期间不认真负责、玩忽职守，给湖北经济技术培训学院造成严重的经济损失，按照《员工手册》规定，湖北经济技术培训学院可以解除与卫昊的劳动合同，并有权追究卫昊法律责任。湖北经济技术培训学院不服仲裁裁定，提起诉讼，请求判令：1、卫昊向湖北经济技术培训学院返还冒领工资及退还侵占资金75，049元；2、卫昊向湖北经济技术培训学院赔偿损失88，400元；3、湖北经济技术培训学院不支付卫昊2015年11月工资2，600元；4、湖北经济技术培训学院不支付卫昊代通知金4，000元及经济补偿金20，000元；5、本案的诉讼费用由卫昊承担。
被告卫昊辩称：卫昊通过应聘进入湖北经济技术培训学院，双方签订了劳动合同。湖北经济技术培训学院要求返还冒领工资、赔偿损失无依据。湖北经济技术培训学院在微信及手机短信中承认拖欠卫昊工资。湖北经济技术培训学院应支付卫昊代通知金及经济补偿金。卫昊月平均工资为4，000元。卫昊请求驳回湖北经济技术培训学院的全部诉讼请求。
经审理查明：2011年4月18日，卫昊入职湖北经济技术培训学院，卫昊入职时学历为高中。双方于2014年4月签订劳动合同书1份，约定合同期限为2014年4月1日至2016年3月31日；试用期的基本工资标准为2，000元／月；试用期后工资由基本工资＋提成＋补助金＋绩效考核奖等组成，其中基本工资2，500元等。
2015年11月16日，湖北经济技术培训学院向卫昊出具了解除劳动合同通知书，以因公司减员为由决定于2015年11月16日解除与卫昊的劳动合同。卫昊于同日收到该通知书，其现已办理了失业保险金领取手续。
2015年11月19日，卫昊向湖北经济技术培训学院出具收条，收到九运大厦C座1703押金2，349元。2015年11月25日，湖北经济技术培训学院向卫昊支付了2015年9月至11月5日的工资，其中11月的工资为783元。2015年11月卫昊的社会保险（含大额医疗）及公积金已由湖北经济技术培训学院缴纳，其社会保险个人应缴费部分为314.48元，公积金个人应缴部分为104元。卫昊于2015年11月24日以短信方式就同年11月的计算天数向湖北经济技术培训学院院长提出异议。湖北经济技术培训学院院长于同年12月3日回复，所差13天工资将补发。2014年11月至2015年10月，湖北经济技术培训学院共支付给卫昊工资41，202.90元，月均工资为3，433.58元。
2015年12月23日，卫昊向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决湖北经济技术培训学院支付拖欠的2015年11月份工资2，600元、经济补偿金20，000元、解除劳动合同代通知金4，000元。仲裁过程中，湖北经济技术培训学院提出反申请，请求确认卫昊2015年11月18日自动离职；要求卫昊返还虚报冒领工资及费用75，049元；要求卫昊赔偿损失88，400元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月5日作出仲裁裁决，由湖北经济技术培训学院支付给卫昊2015年11月工资2，600�、代通知金4，000元及经济补偿金20，000元；驳回卫昊的其他仲裁请求；驳回湖北经济技术培训学院的反申请请求。湖北经济技术培训学院不服，起诉来院，请求支持其诉讼请求。审理中，卫昊请求驳回湖北经济技术培训学院的全部诉讼请求，以仲裁裁决结果主张权利。由于双方各持己见，故调解未成。
上述事实有仲裁裁决书、仲裁文书送达回证证明材料、招聘广告、员工招聘条件、职工信息表、增减员工异动表、离职员工汇总表、手机短信打印件、查询函、关于办理卫昊相关表格的情况说明、公司解除劳动合同通知书、会议记录、劳动合同书、员工手册、考勤记录、微信记录、电话录音、发票、工资支付回单、社会保险查询记录、收条、工资单、荣誉证书、短信、网页打印件、工作日志、工作记录及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：卫昊�2011年4月18日入职湖北经济技术培训学院，双方建立劳动关系。2015年11月16日，湖北经济技术培训学院向卫昊出具了解除劳动合同通知书，以因公司减员为由决定于2015年11月16日解除与卫昊的劳动合同，此后卫昊未继续工作，双方劳动关系于2015年11月16日解除，卫昊工作年限已满4年半不足5年。因双方关系解除由用人单位以减员为由提出，现卫昊要求湖北经济技术培训学院支付经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持，该款为17，167.90元（3，433.58元／月×5月）。湖北经济技术培训学院向卫昊支付了2015年11月5日前的工资，同月6日至16日工资未付，应予支付，该款为629.76元（3，433.58元／月÷30天／月×16天－783元-314.48元-104元）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”湖北经济技术培训学院以减员为由提出解除双方劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知卫昊，现卫昊要求湖北经济技术培训学院支付代通知金的请求，符合法律规定，本院予以支持，该款为3，433.58元。
湖北经济技术培训学院要求卫昊返还冒领工资及退还侵占资金75，049元、赔偿损失88，400元的请求，依据不足，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第三项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告湖北经济技术培训学院于本判决生效之�起十日内支付给被告卫昊2015年11月6日至16日工资629.76元；
二、原告湖北经济技术培训学院于本判决生效之日起十日内支付给被告卫昊代通知金3，433.58元；
三、原告湖北经济技术培训学院于本判决生效之日起十日内支付给被告卫昊经济补偿金17，167.90元；
四、驳回原告湖北经济技术培训学院的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，由原告湖北经济技术培训学院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一�年五月十一日
书记员 曹洲敏