上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第59号
原告王海清。
委托代理人袁静，上海丰程律师事务所律师。
委托代理人房星光，上海丰程律师事务所律师。
被告上海正奉物流有限公司。
法定代表人张华灿，经理。
委托代理人杨顺海，上海共识久久律师事务所律师。
王海清与上海正奉物流有限公司（以下简称“正奉公司”）劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院起诉。本院于2013年12月26日受理后，列先起诉方王海清为原告，后起诉方正奉公司为被告，予以合并审理。本案依法适用简易程序，分别于2014年1月17日、2014年2月18日公开开庭进行了审理。原告王海清委托代理人袁静、被告正奉公司法定代表人张华灿到庭参加了两次庭审。原告王海清、被告正奉公司委托代理人杨顺海到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年7月15日至2013年10月14日在被告处担任驾驶员一职，每月工资收入为人民币4，000元（以下币种同）。双方签订的劳动合同到期后，原告曾多次催促被告续签，但被告一直没有签订。2013年10月14日，被告法定代表人口头解除与申请人的劳动关系。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令被告：一、支付违法解除劳动关系的赔偿金36，000元；二、支付2012年3月1日至2013年10月14日未签订劳动合同的双倍工资差额44，000元；三、支付2009年7月15日至2013年10月14日期间的高温费4，000元；四、支付2010年至2013年春节假期每年克扣的10天工资5，000元。
庭审中，原告放弃第四项诉讼请求。
原告王海清为其诉称向本院提供了如下证据：
1、奉劳人仲（2013）办字第2431号《裁决书》一份，证明双方之间的劳动争议已经过仲裁前置程序，但原告不服仲裁裁决。
2、《劳动合同书》一份，证明被告在原告入职时就存在未签订劳动合同的行为，在签订的该份劳动合同到期后，又没有与原告续签劳动合同。
3、《外来从业人员综合保险缴纳情况》、《基本养老保险参保缴费凭证》、《参保个人城镇基本养老保险缴费情况》、《养老保险个人账户的记账情况》各一份，证明原告入职时间为2009年，被告在签订劳动合同方面存在违法行为。
4、《录音光盘》一份及《对话录音记录》五份，证明被告单方面解除双方劳动关系，没有告知具体的解除原因。被告认可原告每月固定工资4，000元。被告在仲裁的时候提供的工资单是为了避税而在做账的时候用的，不是原告真实的工资标准。
5、《上海市奉贤区南桥镇劳动争议调解委员会调解不成通知书》一份，证明原告于2013年10月15日向上海市奉贤区南桥镇劳动争议调解委员会申请调解但调解不成。
6、《快递单跟踪记录》一份，证明被告发出《告知》的时间为2013年10月30日，是于调解不成后发出的，原告也未收到《告知》，查询结果是退回。
7、奉劳人仲（2013）办字第2760号《裁决书》一份，证明被告没有证据证明原告私拿佣金，被告为原告缴纳社会保险至2013年12月系被告没有及时为原告办理退工手续造成的。
被告正奉公司辩称，双方之间签订过书面劳动合同，根据相关法律规定，劳动合同到期后，员工继续工作的，是劳动合同的延续，无须再次签订劳动合同，且原告也不愿意继续在被告处工作，故无须支付双倍工资差额。原告系主动离职，不是被告辞退原告的，因此原告没有权利主张赔偿金。原告是辞职之后提出仲裁，受一年的仲裁时效限制，双倍工资差额及高温费均超过仲裁时效。被告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：一、被告无须向原告支付解除劳动关系的赔偿金36，000元；二、被告无须向原告支付2012年3月1日至2013年10月14日未签订劳动合同的双倍工资差额44，000元；三、被告无须向原告支付2009年7月15日至2013年10月14日期间的高温费4，000元；四、被告无须向原告支付2010年至2013年春节假期每年克扣的10天工资5，000元。
庭审中，被告放弃第四项诉讼请求。
被告正奉公司为其辩称向本院提供了如下证据：
1、《上海市（城镇）社会保险费缴纳通知书》一份，证明被告为原告缴纳社会保险至2013年12月，被告没有解除劳动关系的意思表示。
2、2013年11月、12月《职工工资发放清单》各一份，证明被告于2013年10月14日没有解除与原告的劳动关系，否则不可能预付工资。原告自动离职之后又向被告退回了2013年11、12月工资，证明原告是自己辞职。
3、《告知》及《邮寄凭证》各一份，证明被告要求原告上班，并没有辞退原告，是原告自行离职。2013年10月14日至10月30日原告从未到被告上班，也说明原告自动辞职。
4、《对话录音记录》一组，证明原告提供的《对话录音记录》中整理的对话内容有遗漏，从录音中可以看出原告系自行提出离职，主动要求结算工资，且陈述过除了工资外没有其他要求。
5、《证明》一份，证明被告已经委托其员工周炳仓将快递交给了原告本人。
6、2013年1月至2013年12月的《职工工资发放清单》一组，证明双方对于预付的2013年11月和12月工资已经结清，被告于2013年10月只干了一半时间，2013年10月14号被告支付了原告工资，具体金额记不清，大概一两千。
经当庭质证，原、被告对相对方提供的证据发表了各自的质证意见。被告对原告提供的证据1、2、3、5、7的真实性均无异议。被告对原告提供的证据4表示原告是在被告不知情的情况下录音的，录音时间为2013年10月14日，原告对录音的整理内容有遗漏。被告对原告提供的证据6表示邮件上的手机号码和地址都是原告的提供的，邮件是原告拒收的。被告处员工于2013年10月31日去原告新单位将复印件送达给原告了。原告对被告提供的证据1表示通知书上无原告姓名，不能证明被告已经为原告缴纳了2013年12月的保险。即使缴纳了，被告单方解除劳动关系后没有及时为原告办理退工手续，没有将劳动关系转出，缴纳社会保险是被告的自愿行为，不能证明原告系自动离职。原告对被告提供的证据2表示认可系原告本人的签名，但对真实性不予认可，原告并没有收到上述款项，因此也不存在退还。被告认为已经退还，也无相关证据佐证。自原告入职以来，被告于每年1月、6月左右让员工签半年的工资发放清单，如果人不在就让别人代签，但是没有现金支付。该工资发放清单被告是为了避税而做账用的。真实的工资发放单是一本本子，在被告处但被告未提供。原告对被告提供的证据3表示《告知》的邮寄时间是原告申请调解后，原告没有收到。被告已经于2013年10月14日单方解除与原告的劳动关系，《告知》不能证明原告于2013年10月14日至10月30日存在旷工行为。原告对被告提供的证据4表示批注内容是被告单方的理解，原告并无辞职的意思表示，对话内容是代表双方工资的结算，并不包括原告的其他请求，回扣是被告要求原告去拿的。原告对被告提供的证据5表示被告出具的书面证人证言需要证人出庭作证，且证人与被告有利害关系故不予认可。原告对被告提供的证据6表示真实性有异议，签字是原告签的，但不能反映原告的真实工资水平，是被告为了避税做账让原告签署的，录音中被告认可原告全月的工资是4，000元。
本院采纳证据如下：被告对原告提供的证据1、2、3、5、7的真实性均无异议，且均与本案有关联性，故本院予以采纳。对原告提供的证据4，因与本案有关联性，故对于经双方确认的录音内容，本院予以采纳。对原告提供的证据6，因被告于2013年10月14日解除了与原告的劳动关系，该证据与本案已无关联性，故本院不予采纳。原告对被告提供的证据1有异议，但于庭审中认可被告为原告缴纳社会保险费至2013年12月，故本院予以采纳。原告对被告提供的证据3有异议，因被告于2013年10月14日解除了与原告的劳动关系，该证据与本案已无关联性，故本院不予采纳。对被告提供的证据4，因与本案有关联性，故对于经双方确认的录音内容，故本院予以采纳。原告对被告提供的证据5有异议，且证人未出庭作证接受质询，故本院不予采纳。对被告提供的证据2、6，因原告对其真实性有异议，被告未能做出合理解释，又未提供其他证据佐证，故本院不予采纳。
针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2009年7月15日至2013年10月14日在被告处担任驾驶员一职。2011年3月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2011年3月1日至2012年2月28日止，原告从事驾驶员工作，被告于每月15日前以货币形式支付原告工资，工资不低于上海最低工资。该份《劳动合同书》到期后，原、被告双方未签订过劳动合同。原告在职期间，被告处均通过现金方式发放工资，每月支付一次工资，每月15日发放上个月整月工资。2012年度，原告的月工资标准为3，700元／月。2013年度，原告的月工资标准为4，000元／月。被告为原告缴纳了2009年12月至2011年6月期间的外来从业人员综合保险费以及2011年7月至2013年12月期间的城镇基本养老保险费。原告最后工作至2013年10月14日。2013年10月15日，原告向上海市奉贤区南桥镇劳动争议调解委员会申请调解，但调解未成。2013年11月11日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告：一、支付违法解除劳动关系的赔偿金36，000元；二、支付2012年3月1日至2013年10月14日未签订劳动合同的双倍工资差额44，000元；三、支付2009年7月15日至2013年10月14日期间的高温费4，000元；四、支付2010年至2013年春节假期每年克扣的10天工资5，000元。2013年12月12日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2013）办字第2431号裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告2012年10月16日至2013年2月28日的未签订劳动合同双倍工资差额15，021元；二、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告2012年、2013年春节放假工资1，540元；三、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告2013年6月至9月高温费差额600元；四、对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
另查明，2013年10月14日，被告法定代表人张华灿口头解除与原告的劳动关系。
再查明，2013年12月24日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：一、支付2013年2月至8月代收佣金4，380元；二、赔偿无故离职造成的直接经济损失33，600元；三、交还离职后被告为其代缴的2013年11月至12月社保金1，759.94元。2014年1月20日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2013）办字第2760号裁决：对被告的请求均不予支持。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告主张的第一项诉讼请求，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告辩称其并未于2013年10月14日解除与原告的劳动关系，原告当日系主动辞职。但根据双方于2013年10月14日的录音对话内容可知，被告法定代表人张华灿确于当日口头作出了解除原告劳动关系的意思表示，故被告应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。被告于庭审中陈述原告存在克扣佣金的行为但未提供证据佐证。被告亦否认其以原告克扣佣金为由而作出过解除劳动关系的行为。因被告未陈述其解除劳动关系的原因，亦未举证证明解除劳动关系的合法性，故被告解除与原告的劳动关系属于违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告辩称原告系主动辞职，缺乏事实依据，本院不予采纳。对于录音对话内容的理解，被告方提出了自己的意见。本院认为，原告对录音对话内容已作出了合理的解释，被告方的意见系单方理解，缺乏合理性，本院不予采纳。关于原告的入职时间，被告认可原告于2009年7月来被告公司玩过，但主张双方劳动关系自2009年9月开始建立。本院认为，根据法律规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告未举证证明原告的入职时间，故本院采信原告的陈述，认定原告于2009年7月15日入职。关于赔偿金的计算基数，被告辩称根据其提供的一组《职工工资发放清单》载明，原告月工资为3，300元。原告于2013年6、7月在《2013年11月职工工资发放清单》和《2013年12月职工工资发放清单》上签字预支2013年11、12月工资，原告自动离职之后又向被告退回了2013年11、12月的工资。而原告诉称被告于每年1月、6月左右让员工签半年的工资发放清单，但是没有现金支付。该工资发放清单是被告为了避税而做账用的，不是原告真实的工资标准。真实的工资发放单是记录在一本本子上，但被告未提供。本院认为，对于被告提供的一组《职工工资发放清单》的真实性，本院难以确认，理由如下：一、被告主张原告于2013年6、7月预支了2013年11、12月的工资，原告自动离职之后又向被告退回了2013年11、12月的工资，但原告对此予以否认，被告亦未提供相关证据佐证；二、按照被告处每月支付一次工资，每月15日发放上个月整月工资的工资支付周期，原告于2013年6、7月领取的应是2013年5、6月的工资，即签收的应是《2013年5月职工工资发放清单》和《2013年6月职工工资发放清单》，但被告辩称原告于2013年6、7月直接签收《2013年11月职工工资发放清单》和《2013年12月职工工资发放清单》，有违常理；三、即使如被告所称原告于2013年6、7月签收系预支2013年11、12月的工资，但在2013年6、7月的时候，在原告2013年7月、8月工资尚未发放的情况下，原告应先预支2013年7月、8月工资，即签收《2013年7月职工工资发放清单》和《2013年8月职工工资发放清单》，而被告辩称原告直接签收《2013年11月职工工资发放清单》和《2013年12月职工工资发放清单》，亦有违常理；四、被告处预支工资不填写工资预支单据，而直接在工资发放清单上签字，亦有违常理；五、原告最后工作至2013年10月14日，按照被告处的工资支付周期，被告于2013年10月14日与原告结算时应当支付原告2013年9月、2013年10月1日至10月14日的工资。而被告对于2013年10月14日实际支付给原告的工资金额表示记不清楚，也无法解释《2013年10月职工工资发放清单》上原告的月工资为何仍为3，300元；六、被告陈述原告月工资为3，300元的辩称意见与被告于2013年10月14日与原告的录音对话中认可原告每月工资4，000元的事实不相一致，被告又未作出合理解释。七、被告辩称原告已预支2013年11、12月的工资，却无证据证明被告于2013年10月14日双方结算工资时向原告主张过该笔预支工资并要求扣除。综上，对于被告提供的一组《职工工资发放清单》，本院难以采纳。根据法律规定，用人单位应当保存劳动者工资发放凭证等二年备查。被告处工资系现金发放，但却拒不提供真实的工资发放凭证，应当承担举证不利的法律后果，故本院采信员工的陈述，认定2012年度，原告的月工资标准为3，700元／月；2013年度，原告的月工资标准为4，000元／月。但因原告认可其月工资系每月工作26天的工资，故2012年度，原告正常工作时间内的月工资标准为3，095.19元（3，700÷26×21.75）；2013年度，原告正常工作时间内的月工资标准为3，346.15元（4，000÷26×21.75）；故原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3，283.41元（（3，095.19×3＋3，346.15×9）÷12）。综上，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金29，550.69元（3，283.41×4.5×2）。对于被告向本院提出向上海市奉贤区南桥镇劳动保障监察协管队调查《告知》是否已送达给原告等事实的申请，因被告于2013年10月14日已解除了与原告的劳动关系，该证据不影响本案的审理结果，故对于被告的调查申请，本院不予准许。
对于原告主张的第二项诉讼请求，本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告未自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。本案中，原、被告双方于2011年3月1日所签的《劳动合同书》于2012年2月28日到期后，双方劳动关系继续存续但未续签劳动合同，故被告应当承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额的法律责任。原告于2013年10月15日始向上海市奉贤区南桥镇劳动争议调解委员会申请调解，故被告应当支付原告2012年10月16日至2013年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14，590.37元（3，095.19元／月×2个月加12天＋3，346.15元／月×2个月）。2012年3月，因属于一个月的劳动合同协商期，故被告无须支付该期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2012年4月1日至2012年10月15日期间，因该期间已超过一年的仲裁时效，且被告亦提出时效抗辩，故被告无须支付该期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2013年3月1日至2013年10月14日期间，因被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与原告订立无固定期限劳动合同，故被告无须支付该期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
对于原告主张的第三项诉讼请求，因被告未能提供证明证明其已采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，故原告向被告主张高温费，于法有据。对于2007年至2012年高温费的请求，原告于2013年10月15日始向上海市奉贤区南桥镇劳动争议调解委员会申请调解，该期间已超过一年的仲裁时效，且被告亦提出时效抗辩，故被告无须支付该期间的高温费。对于2013年度的高温费请求，原告认可已领取2013年度的高温费200元，被告虽辩称其已支付原告高温费300元但未提供证据佐证，故被告仍须支付原告2013年6月至2013年9月的高温费差额600元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海正奉物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海清违法解除劳动合同的赔偿金人民币29，550.69元；
二、被告上海正奉物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海清2012年10月16日至2013年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币14，590.37元；
三、被告上海正奉物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海清2013年6月至2013年9月期间的高温费差额人民币600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由被告上海正奉物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
书 记 员 严文琪
代理审判员 谭文忠
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。