广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第1125号
原告：刘运松,男,汉族,1975年1月20日出生,广西陆川县人,住广西陆川县。
委托代理人：习召军，系广东众坚律师事务所律师。
被告：黄友强,男,汉族,1990年8月7日出生,江西省宜春市人,住江西省宜春市宜丰县。
委托代理人:刘清清,广东立慧律师事务所律师。
委托代理人:袁笑乐,广东立慧律师事务所辅助人员。
原告刘运松诉被告黄友强劳动争议一案，本院于2015年8月11日立案受理后，依法由审判员李佩玲独任审判，于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告刘运松的委托代理人习召军，被告黄友强的委托代理人刘清清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘运松诉称：被告于2014年8月10日入职原告处，担任自动抛光员工。2014年10月9日，由于被告在工作中操作不当导致左手受伤，后送入东莞市长安镇新安医院进行治疗，11月17日出院，住院期间原告安排一名员工对被告进行护理并承担了全部的医疗费用。原告已向被告支付了2014年10月至2014年12月的工资，故原告无需向被告支付2014年10月至2014年12月期间的工资差额2142元。另外原告在上述时间内向被告支付了4300元，所以原告应向被告支付的一次性赔偿金差额应该是31757元。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付2014年10月至12月期间的工资差额2142元;2.原告向被告支付一次性赔偿金差额31757元。
被告黄友强辩称：1.原告需要向被告支付的工资差额应当是2787.16元，仲裁裁决书中扣减已发工资时，把应发工资也扣减了。10月份工资1366元是包括整月的工资，10月1日到8日的工资不应当扣减，这期间的工资是工作所得，所以仲裁庭对于工资差额少算了645.16元。2.被告已收到原告的赔偿款3500元，并不是4300元，所以一次性赔偿金差额应当是32557元。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告于2014年8月10日入职东莞市长安龙锋五金维修店，任职自动抛光部员工。
二、月平均工资：被告主张其受伤前月平均工资为2500元。原告确认被告的月平均工资是2500元，但主张该平均工资包含加班费在内，但未能提交证据证明，亦未能提交工资支付台账。
三、参保情况：原告没有为被告参加社会工伤保险。
四、签订劳动合同情况：双方没有签订劳动合同。
五、工伤情况：被告于2014年10月9日在东莞市长安龙锋五金维修店车间工作过程中受伤，东莞市社会保障局作出东社保监令字第GSRD2203367680号《关于对违反社会保险法规行为的责令限期改正决定书》，查明了被告的受伤符合《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定的情形，责令原告按照该办法的规定支付被告相应的一次性赔偿。被告于2015年4月20日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级。
六、工资情况：被告受伤后没有回到东莞市长安龙锋五金维修店上班。原告主张其已支付被告2014年10月份工资1366元、11月份工资1510元、12月份工资1510元，共计4386元，被告在领取工资时亦无异议，无需再向被告支付2014年10月至12月的工资差额，为此原告提交了工资单予以佐证。其中10月份的工资单显示被告计件工资154元，因工伤补贴：17天基本工资1012元加200元（补贴），合计1366元；11月份的工资单显示基本工资1310元，补贴200元，应发工资1510元；12月份工资单显示基本工资1310元，补贴200元，应发工资1510元；以上三份工资单的领款签字处均有被告黄友强的签名。被告确认已经领取了以上三份工资单上显示的工资数额，但主张签名并不代表对数额没有异议，因为受伤后原告只愿意给付该数额的工资，为了维持基本生活，才签名领取。
七、鉴定费：原告尚未支付被告鉴定费及检查费共436元。
八、医疗费：原告已支付被告住院期间的全部医疗费，尚未支付被告门诊医疗费123.5元。
九、解除劳动关系情况：原告于2015年1月中旬倒闭结业。
十、工伤待遇：原告尚未支付被告十级伤残一次性赔偿金。原告主张已支付被告4300元作为处理受伤事宜，一次性赔偿金差额应该是31757元，为此提交了相关收条、报销单及记账字条予以佐证。其中报销单上记载“黄友强工伤营养费、伙食费2000元”，有黄友强的签名确认；收条上记载“已收到营养费1000元”，有黄某某1签名确认，原告主张黄某某1是被告黄友强的哥哥；记账字条上记载“水果50元，友强爸500元，友强哥1000元，支友强伙食费800元”，该字条为护理被告人员所写。被告确认已收到原告支付工伤营养费、伙食费2000元，营养费1000元和记账字条中所写“友强爸500元”，共计3500元，对于记账字条中的“水果50元”和“支友强伙食费800元”不予确认。
十一、仲裁情况：被告向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决原告支付被告：1.十级伤残一次性赔偿金33079.2元；2.2014年10月9日至11月17日停工留薪期间工资11981.84元；3.2014年10月9日至11月17日共39天护理费2925元；4.医疗费123.5元；5.后续医疗期间交通费656元；6.住院期间伙食费2730元；7.鉴定费及检查费436元；8、后续疤痕修复手术费20000元。该仲裁庭于2015年7月13日作出东劳人仲院长安庭案字[2015]466号仲裁裁决书，裁决如下:1.确认双方劳动关系已解除；2.由原告支付被告工资差额2142元；3.由原告支付被告鉴定费及检查费共436元；4.由原告支付被告医疗费123.5元；5.由原告支付被告一次性赔偿金差额32557元；6.驳回被告的其他申诉请求。
十二、其他需要说明情况：1.被告于2015年5月21日申请劳动仲裁。2.个体户机读档案登记资料显示，东莞市长安龙锋五金维修店的经营者为刘运松，该个体户于2011年1月14日因逾期未年检被东莞市工商行政管理局吊销营业执照。3.被告于东莞市长安镇内就医。4.2014年度东莞市职工年平均工资为36057元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资单、收条、记账字条、报销单、诊断证明书、出院小结、《关于对违反社会保险法规行为的责令限期改正决定书》、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、医疗费发票、鉴定费票据、个体户机读档案登记资料、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方对于劳动关系已经解除、原告应支付被告鉴定费及检查费共436元、医疗费123.5元等事实均没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、原告是否需要向被告支付2014年10月至12月的停工留薪期工资差额；二、原告需要向被告支付一次性工伤赔偿金的数额。
对于焦点一，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。原告未能举证证明被告的月平均工资2500元是包含加班费的数额，应当承担举证不能的法律后果，故本院认定被告的月平均工资为2500元（不含加班费）。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条的规定，职工受到事故伤害，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。被告在庭审后确认本项请求涉及的停工留薪期工资实质是指生活费，原告亦无异议。被告主张2014年10月9日至11月17日的生活费，属于对自身权利的放弃，本院予以确认。故原告应支付被告2014年10月9日至11月17日的生活费为4006.33元（计算方法：36057元/年÷12个月÷30天×40天＝4006.33元），原告在该期间已经支付的被告工资为：10月份17天的工伤补贴为1212元，11月1日至17日的工资为1510元÷30×17=855.67元，故原告还需支付被告该生活费的差额为1938.66元。
对于焦点二，被告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，原告应根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条的规定，以东莞市上年度职工年平均工资的1倍为标准支付被告十级伤残一次性赔偿金36057元。原告主张其已支付被告4300元作为处理受伤事宜的赔偿款，在计算一次性赔偿金时应当予以扣除。被告确认收到原告支付的3500元，但对于记账字条中记录的水果费50元及伙食费800元不予确认，由于该字条并无被告签名确认，原告也未能提交其他证据予以佐证其已支付被告水果费用50元、伙食费800元，故本院对原告的主张不予采纳，原告还需支付被告一次性赔偿金差额为32557元（计算方法：36057元-3500元=32557元）。
综上，参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第五条；依照《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告刘运松与被告黄友强的劳动关系已解除；
二、限原告刘运松于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告黄友强2014年10月9日至11月17日的生活费差额1938.66元；
三、限原告刘运松于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告黄友强鉴定费及检查费共436元；
四、限原告刘运松于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告黄友强医疗费123.5元；
五、限原告刘运松于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告黄友强一次性赔偿金差额32557元；
六、驳回原告刘运松的其他诉讼请求。
如果被告刘运松未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告刘运松承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一五年十一月三日
书记员 黄雪兴
附主要法律条文：
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。