山东省济阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0125民初297号
原告：山东德盛泰来置业有限公司，住所地济阳县。
法定代表人：杨德亮，董事长。
委托诉讼代理人：孙丰静，山东绪才律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马灵美，山东绪才律师事务所律师。
被告：马晓辰，男，汉族，住济阳县
委托诉讼代理人：徐龙，山东圣义律师事务所律师。
原告山东德盛泰来置业有限公司（以下简称德盛泰来公司）与被告马晓辰劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，后依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告德盛泰来公司的委托诉讼代理人孙丰静，被告马晓辰及委托诉讼代理人徐龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
德盛泰来公司向本院提出诉讼请求：1.判令德盛泰来公司不向马晓辰支付2015年11月至2016年9月期间的工资44000元；2.判令德盛泰来公司不向马晓辰支付2015年10月21日至2016年9月期间的各项补贴9900元；3.判令德盛泰来公司不向马晓辰支付解除劳动关系经济补偿金4000元；4.判令德盛泰来公司不向马晓辰支付2015年11月至2016年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资40000元；5.本案诉讼费用由马晓辰承担。事实和理由：马晓辰不是德盛泰来公司的员工，双方没有任何关系。马晓辰向济阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳县仲裁委）申请仲裁，要求德盛泰来公司支付马晓辰工资、补贴、和经济补偿金等共计97900元。济阳县仲裁委对本案证据认定错误，在事实认定不清的情况下，作出裁决。德盛泰来公司认为裁决错误。为维护德盛泰来公司的合法权益，特向法院提起诉讼，望法院查明事实，判如所请。
马晓辰辩称，马晓辰在劳动仲裁时提供的证据充分，事实清楚，请求法院对德盛泰来公司的诉讼请求予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院通过庭审组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年10月24日，马晓辰向济阳县仲裁委申请仲裁，要求德盛泰来公司支付2015年11月1日至2016年9月期间共11个月44000元；要求德盛泰来公司支付2015年11月1日至2016年9月共11个月的补贴9900元；要求解除与德盛泰来公司之间的劳动关系，并要求德盛泰来公司支付一个月的经济补偿金4000元；要求德盛泰来公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资40000元。2016年12月5日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案【2016】146号仲裁裁决书，裁决：1.德盛泰来公司支付马晓辰2015年11月日至2016年9月期间的工资44000元；2.德盛泰来公司支付马晓辰2015年11月至2016年9月期间的各项补贴9900元；3.马晓辰与德盛泰来公司解除劳动关系，德盛泰来公司支付马晓辰解除劳动关系经济补偿4000元；4.德盛泰来公司支付马晓辰2015年12月1日至2016年9月期间的未签订书面劳动合同二倍工资40000元。德盛泰来公司对该裁决结果不服，于2017年1月23日向本院提起诉讼。马晓辰主张其离职时间为2016年9月30日，其月工资为4000元。
双方当事人对以下事项争议较大，本院作出如下认定。
一、马晓辰是否为原告员工及其入职德盛泰来公司的时间、双方解除劳动关系的时间问题。德盛泰来公司称，马晓辰并非我单位员工。马晓辰则主张其于2015年11月1日入职原告单位。马晓辰提供了刘平(证明中记载其为原告单位原行政人事副总)、胡洪流（证明中记载其为原告单位原部门副总）、时元霞（证明中记载其为原告单位马晓辰入职经办人）共同为其出具的证明，证实马晓辰确系原告员工，其入职时间为2015年11月1日，在原告处从事安保员工作。马晓辰提供的德盛泰来公司与济南神州特卫安全服务有限公司于2015年6月3日签订的《安保服务合同》、德盛泰来公司与济南锦晨之光酒店管理有限公司于2014年10月28日签订的《锦晨之光酒店优惠客户协议书》可以证实胡洪流、刘平确系德盛泰来的员工。另，本院（2017）鲁0125民初295号民事案件可以证实，时元霞确实曾系原告单位员工。本院认为，德盛泰来公司虽对此不认可，但其作为管理方，未能提供员工名册、考勤表等相反的证据予以反驳，且被告提供的证据能够相互印证，形成了完整的证据链。对被告关于其于2015年11月11日入职德盛泰来公司处的主张，本院予以认定。对在2016年9月份之后双方没有解除劳动关系，马晓辰于向济阳县仲裁委申请仲裁时，提出与德盛泰来公司解除劳动关系，德盛泰来公司于2016年12月5日作出仲裁裁决书，裁决马晓辰与德盛泰来公司解除劳动关系，并主张双方解除劳动关系的时间为2016年9月30日。据此，本院认定，马晓辰的入职时间为2015年11月11日，解除劳动关系的时间为2016年9月30日。
二、德盛泰来公司是否应当支付马晓辰2015年11月1日至2016年9月期间的工资、各项补助及具体数额。德盛泰来公司称，马晓辰并非我公司职工，其未在我公司工作过，我公司对马晓辰主张的工资及补贴均不认可。马晓辰称，其于2015年11月1日到德盛泰来公司工作，双方没有签订书面劳动合同，但约定月工资数额为4000元，自入职以来，德盛泰来公司没有给马晓辰发放过工资，因此，要求德盛泰来公司支付2015年11月1日至2016年9月30日期间的工资共44000元；根据公司的规定，德盛泰来公司应当支付马晓辰各项补助，马晓辰主张自2015年11月1日至2016年9月30日补助总额为9900元，但未提供充分证据。本院认为，根据马晓辰提供的刘平、时元霞、胡洪流出具的证明，可以证实马晓辰在原告处的月工资为4000元。马晓辰自2015年11月1日到德盛泰来公司工作，2016年9月30日离职，因德盛泰来公司没有发放给马晓辰工资，因此，本院认定，德盛泰来公司应当向马晓辰支付工资，其数额为44000元（4000元/月×11个月）。马晓辰虽然主张各项补贴9900元，但未提供充分证据证明其主张，且德盛泰来公司不认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，本院对马晓辰主张的补贴难以支持。
三、德盛泰来公司是否应当向马晓辰支付解除劳动关系经济补偿及数额。德盛泰来公司称，我公司与马晓辰之间不存在劳动关系，也不存在解除劳动关系的问题，我公司不负有向马晓辰支付解除劳动关系经济补偿金的义务。马晓辰称，我与德盛泰来公司之间存在事实劳动关系，因德盛泰来公司没有给马晓辰发放过工资，且未缴纳社会保险，因此，马晓辰要求与德盛泰来公司解除劳动关系，德盛泰来公司应当支付马晓辰经济补偿金，马晓辰要求德盛泰来公司支付经济补偿金4000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条［用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。］规定，结合本院认定的事实，德盛泰来公司未及时足额支付马晓辰工资，未依法为马晓辰缴纳社会保险费。马晓辰以此为由于2016年9月30日离开德盛泰来公司，并要求与德盛泰来公司解除劳动关系，其主张符合法律规定，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八规定解除劳动合同的；……。】规定，德盛泰来公司应当向马晓辰支付经济补偿金。马晓辰要求德盛泰来公司支付经济补偿4000元符合法律规定，本院予以支持。
三、德盛泰来公司是否应当向马晓辰支付2015年12月1日至2016年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资。本院认为，根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。德盛泰来公司未与马晓辰签订书面劳动合同，马晓辰要求德盛泰来公司支付2015年12月1日至2016年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求符合法律规定，该数额应为40000元（4000元/月×10个月）。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十二条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第六条（发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据），《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、原告山东德盛泰来置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马晓辰2015年11月1日至2016年9月期间的工资44000元；
二、原告山东德盛泰来置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马晓辰解除劳动关系的经济补偿金4000元；
三、原告山东德盛泰来置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马晓辰支付2015年12月1日至2016年9月期间未签订书面劳动合同二倍工资40000元；
四、原告山东德盛泰来置业有限公司不负有向被告马晓辰支付2015年11月1日至2016年9月期间各项补贴9900元的义务。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东德盛泰来置业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 姚圣雨
人民陪审员 戴尊淮
人民陪审员 于明才
二〇一八年四月二十一日
书 记 员 张 红