新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第798号
上诉人（原审原告）：李廷成，男，1972年6月25日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人（原审被告）：新疆万悦花园投资有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人：林清国，新疆万悦花园投资有限公司总经理。
委托代理人：孙庆，男，1974年2月12日出生，汉族，新疆万悦花园投资有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托代理人：李刚，男，1979年8月15日出生，汉族，新疆万悦花园投资有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人李廷成与上诉人新疆万悦花园投资有限公司（以下简称万悦花园公司）劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月1日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月12日公开开庭审理了本案，上诉人李廷成、上诉人万悦花园公司的委托代理人孙庆、李刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，李廷成于2012年8月27日到万悦花园公司担任新疆万悦花园大酒店总经理工作，万悦花园公司于2012年9月5日在乌鲁木齐市工商行政管理局登记注册，新疆万悦花园大酒店系万悦花园公司的一个投资项目，未在工商行政部门登记注册。2012年10月12日李廷成与新疆万悦花园大酒店签订《总经理聘用合同》，期限自2012年8月27日至2015年8月26日，约定工资标准为14000元／月（税后）。该合同第五条第（一）项规定：“执行甲方（即新疆万悦花园大酒店）规定的作息制度，平均每周休息一天。”第（二）项规定：“享受国家规定的各项休息、休假”。万悦花园公司给李廷成缴纳了2013年3月至2013年9月的社会保险费，2013年10月23日李廷成离开万悦花园公司，不再提供劳动。2012年9月5日至2013年10月23日李廷成周末加班59天。
李廷成于2013年12月24向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、万悦花园公司支付李廷成2012年8月27日至2013年10月23日休息日及法定节假日加班工资150691元（其中休息日加班工资117898元，法定节假日加班工资32793元）；2、万悦花园公司支付李廷成拖欠加班工资的25%的补偿金37672元；3、万悦花园公司补缴李廷成2013年10月的社会保险费。2014年2月24日该仲裁委员会作出（2014）乌劳仲裁字第126号仲裁裁决书，裁决：一、万悦花园公司按社保机构核定的缴费基数和比例补缴李廷成2013年10月的养老、失业保险费，期间利息由万悦花园公司承担。李廷成不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，一、万悦花园公司应否支付李廷成的周末加班工资及额外补偿金。双方在《总经理聘用合同》中约定李廷成每周休息一天，故李廷成存在每周加班一天的情形，万悦花园公司应该按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，向李廷成支付周末加班工资。鉴于双方约定的月工资标准14000元包含每周六天的工资，故万悦花园公司应再向李廷成支付每周周末加班一天100%的工资。因万悦花园公司于2012年9月5日在乌鲁木齐市工商行政管理局登记注册，自该日起双方建立了劳动关系，故自2012年9月5日起至2013年10月23日李廷成周末加班59天，万悦花园公司应支付李廷成59天的加班工资，且根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，万悦花园公司还应加付李廷成相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对于李廷成要求万悦花园公司支付2012年8月27日至2013年10月23日期间休息日加班工资113168元及支付加班费的25%额外补偿金28292元的诉讼请求，原审法院部分支持。二、万悦花园公司应否支付李廷成的法定节假日加班工资及额外补偿金。《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。双方签订的《总经理聘用合同》第五条第（二）项约定：“享受国家规定的各项休息、休假。”李廷成主张存在法定节假日加班的事实，但未能提供充分证据加以证明，且双方签订的《总经理聘用合同》已约定李廷成享受国家规定的各项休息、休假，故对于李廷成要求万悦花园公司支付法定节假日加班工资32793元及支付加班工资25%的额外补偿金8198元的诉讼请求，原审法院不予支持，对万悦花园公司主张不应支付李廷成法定节假日加班工资及25%额外补偿金的意见，予以采信。三、万悦花园公司应否补缴李廷成2013年10月的社会保险费五金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方劳动关系存续期间，万悦花园公司给李廷成缴纳社会保险费是其法定义务，未予缴纳，应予补缴养老保险费、失业保险费，并承担期间利息，根据我国现有政策，工伤、医疗、生育保险属于现收现支，不能补缴，故对于李廷成要求万悦花园公司补缴2013年10月社会保险费的诉讼请求，部分予以支持。
原审法院判决：一、新疆万悦花园投资有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴李廷成2013年10月的养老保险费、失业保险费，期间利息由新疆万悦花园投资有限公司承担；二、新疆万悦花园投资有限公司支付李廷成休息日加班工资37977.01元（14000元／月÷21.75天／月×59天）；三、新疆万悦花园投资有限公司支付李廷成休息日加班工资的25%经济补偿金9494.25元（37977.01×25%）；四、驳回李廷成要求新疆万悦花园投资有限公司支付法定节假日加班工资32793.00元的诉讼请求；五、驳回李廷成要求新疆万悦花园投资有限公司支付拖欠法定节假日加班工资的补偿金8189.00元的诉讼请求。
李廷成不服原审判决，向本院提起上诉称，我在万悦花园公司工作期间双休日加班97天、法定节假日加班17天，万悦花园公司拒不提供可以证明我加班事实的工资表，应当承担不利后果，万悦花园公司应支付我加班工资及相应的补偿金，请求二审法院查明事实，依法改判。
万悦花园公司答辩并上诉称，李廷成在我公司工作期间不存在加班事实，李廷成作为新疆万悦花园大酒店总经理，自己安排休息和休假，且没有履职建立完善的考勤制度，责任不在我公司。请求二审法院依法改判我公司不支付李廷成双休日加班工资及经济补偿金、法定节假日加班工资及经济补偿金。
李廷成答辩称，万悦花园公司的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院予以驳回。
经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。
上述事实有营业执照、总经理聘用合同、养老保险缴费账单、（2014）乌劳仲裁字第126号仲裁裁决书、当事人陈述、庭审笔录存卷为证。
本院认为：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。本案中，万悦花园公司与李廷成签订的《总经理聘用合同》中约定李廷成每周只休息一天，说明李廷成每周需加班一天。万悦花园公司未提供反证证明李廷成不存在休息日加班的事实，应当承担举证不能的不利后果，故对万悦花园公司称李廷成不存在休息日加班的上诉理由，本院不予采信，对其公司不支付李廷成休息日加班工资及25%经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，万悦花园公司与李廷成签订的《总经理聘用合同》中约定李廷成每周休息一天，并享受国家规定的各项休息、休假，李廷成没有证据证明其每周加班两天及法定节假日加班，且认可万悦花园公司未建立考勤制度、没有考勤表，李廷成亦没有证据证明万悦花园公司掌握加班事实存在的证据，故对李廷成休息日加班97天和法定节假日加班17天的上诉请求，本院不予支持。原审法院依据双方签订的《总经理聘用合同》的约定确认李廷成的休息日加班天数并无不妥，本院予以确认。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（李廷成、新疆万悦花园投资有限公司各预交10元），由新疆万悦花园投资有限公司负担，由本院退还李廷成10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 宏
审 判 员 鲍文林
代理审判员 王洪乾
二〇一四年九月三十日
书 记 员 谭长博