浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0381民初7414号
原告：刘志强，男，1980年12月14日出生，汉族，住河南省唐河县，现住浙江省瑞安市。
委托诉讼代理人：张周，浙江品和律师事务所律师。
被告：浙江双林模具钢有限公司，统一社会信用代码913303811456093002，住所地浙江省瑞安市汀田街道机场路联光段。
法定代表人：陈林，执行董事。
委托诉讼代理人：程翔龙，浙江玉海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈善锋，浙江玉海律师事务所律师。
原告刘志强与被告浙江双林模具钢有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月25日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月23日公开开庭进行了审理。原告刘志强及委托诉讼代理人张周、被告浙江双林模具钢有限公司的委托诉讼代理人程翔龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘志强向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告经济补偿金114750元；2.依法判令被告为原告补缴2002年10月至2016年1月期间的各项社会保险费。诉讼过程中，原告变更第1项支付原告经济补偿金114750元的诉讼请求为支付原告经济补偿金72250元。事实和理由：原告于2002年10月10日到被告处上班，从事普工工作，双方自2011年起开始每年签订劳动合同，2015年3月1日，原告转为从事生产部门管理工作，双方签订劳动合同，合同期限至2015年12月30日止，原告的工资为8500元/月。劳动合同期满后，原告仍在原岗位工作，2016年2月4日，被告的管理人员陈玲和发短信给原告，告知因原告工资太高，不再聘用其工作。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险费。
被告浙江双林模具钢有限公司辩称，1.被告不存在违法解除劳动合同，故不应当承担支付经济补偿金责任。被告与原告于2015年3月1日签订了从2015年3月1日起至2015年12月30日止的固定期限劳动合同，工作为生产管理，工资为7000元/月，月代班费1500元。原告在工作期间劳动纪律自由涣散，经常不打考勤，和员工之间关系处理不好，不能胜任管理工作，严重影响了被告的正常工作秩序。原告在被告处工作至2016年1月24日，后年终放假。2016年2月4日，被告的一名管理人员给原告发了短信，内容大致为今年不再招聘原告，原告工资太高。原告未及时回复，直到现在也未回复或进行交涉，如果原告想继续工作，应会在第一时间提出异议或交涉、协商，也未到被告处办理相关手续，却直接选择申请仲裁，只能说明其动机不纯。这条短信恰恰说明原告的工作付出与其高工资不相符。根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。所以不存在被告违法解除或终止劳动合同。2.被告认可仲裁裁决关于补缴社保的裁决内容。
针对被告的答辩，原告补充陈述到，2015年度原告在被告处的工资为7000元/月，加班工资1500元/月。原告认可仲裁裁决书关于补缴社保的裁决结果。
原告刘志强在本院指定的举证期限内提供了以下证据：
证据1:原告身份证，以证明原告诉讼主体资格。
证据2：被告工商登记信息复印件，以证明被告的诉讼主体资格。
证据3：劳动合同，以证明双方存在劳动关系。
证据4：收入证明，以证明原告的工作年限及月工资为8500元的事实。
证据5：瑞安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、快递单，以证明劳动仲裁裁决及原告收到裁决书时间。
上述证据经庭审出示、质证，被告浙江双林模具钢有限公司发表如下质证意见：对证据1、5三性没有异议。对证据2真实性没有异议，但被告成立的时间是2006年2月22日。对证据3的真实性没有异议，但双方劳动关系是不连贯的。证据4系原告因另案需要，要求被告出具，并非被告真实意思表示。本院认为，证据1-5符合证据的真实性、关联性、合法性，故本院予以采纳。
被告浙江双林模具钢有限公司在本院指定的举证期限内未提供证据。
经审理查明：2002年10月10日，被告浙江双林模具钢有限公司聘用原告刘志强从事普工工作。2011年2月10日，双方签订一份书面劳动合同，合同期限自2011年2月10日至2012年2月9日。2012年2月3日，双方签订一份书面劳动合同，合同期限自2012年2月3日至2013年2月2日。2013年2月20日，双方签订一份书面劳动合同，合同期限自2013年2月20日至2014年2月19日。2014年2月10日，双方签订一份书面劳动合同，合同期限自2014年2月10日至2015年2月10日。2015年3月1日，双方签订了一份书面劳动合同，约定合同期限从2015年3月1日起至2015年12月30日，原告从事部门管理岗位工作，未约定工资情况。2015年9月10日被告向原告出具了一份收入证明，证实原告自2002年10月10日起至今一直在被告处工作，本年度月工资8500元/月。原告在工作期间，被告未为其申请缴纳社会保险费。劳动合同期满后，原告在原岗位工作至2016年1月24日年终放假，双方已结清工资。2016年2月4日，被告的管理人员给原告发了一条短信，告知因原告工资太高，今年将不再聘用其工作。被告因故于2016年4月5日向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年7月1日依法作出仲裁裁决。在法定期限内，原告因不服该裁决而向本院起诉。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点在于：1.固定期限劳动合同期满后，原告在被告处继续工作期间的性质认定。被告浙江双林模具钢有限公司于2002年10月10日聘用原告刘志强为其职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。2015年12月30日劳动合同到期在双方未续签劳动合同的情形下，原告刘志强仍在被告浙江双林模具钢有限公司工作，且被告未表示异议，应视为原、被告双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方在2015年12月31日至2016年2月4日期间形成了事实劳动关系。2.被告浙江双林模具钢有限公司是否应支付经济补偿金。本案中，在原、被告形成了事实劳动关系的情形下，被告以原告工资太高为由单方提出与原告解除事实劳动关系，虽被告现辩称原告在工作期间劳动纪律自由涣散、经常不打考勤、和员工之间关系处理不好、不能胜任管理工作，严重影响了被告的正常工作秩序，但未向本院提供相应证据，应由其承担举证不能的法律后果，故认定被告解除劳动关系的行为系单方违法解除劳动关系。现原告仅要求被告支付经济补偿金，系其对自身部分权利的放弃主张，符合法律规定，本院予以支持。原告刘志强与被告浙江双林模具钢有限公司于2002年10月10日建立劳动关系，于2016年2月4日解除劳动关系，现原告刘志强主张被告浙江双林模具钢有限公司支付自2008年1月1日起至2016年2月4日的经济补偿金，根据经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资之规定，被告应支付原告8.5个月的经济补偿72250元（8500元/月×8.5个月）。就原告主张的补缴社会保险费而言，被告作为用人单位应依法为原告办理社会保险，并缴纳社会保险费。现双方一致认可瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出的补缴社会保险费裁决，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条第一款、第二十三条第一款、第四十四条、第五十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江双林模具钢有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告刘志强经济补偿金72250元。款交本院转付；
二、被告浙江双林模具钢有限公司于本判决生效之日起十日内协同原告刘志强到当地社会保险经办机构补缴2015年2月起至2016年1月的社会保险费，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 薛林敏
二〇一六年十一月四日
代书 记员 林朝华