安徽省舒城县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1523民初第35号
原告：中国邮政速递物流股份有限公司六安市分公司舒城县营业部，住所地舒城县梅河路与春秋路交口，注册号341523000023455（1-1）。
负责人：廖克如，经理。
委托诉讼代理人：段玉宏，安徽舒洲律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李晓云，安徽舒洲律师事务所律师。
被告：郁光辉，男，1971年12月16日出生，汉族，居民，住安徽省舒城县。
委托诉讼代理人：李大仕，舒城县桃溪镇法律服务所法律工作者。
原告中国邮政速递物流股份有限公司六安市分公司舒城县营业部（以下简称中邮速递舒城营业部）诉被告郁光辉劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中邮速递舒城营业部的委托诉讼代理人段玉宏、被告郁光辉及其委托诉讼代理人李大仕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中邮速递舒城营业部向本院提出诉讼请求：1、依法不予支持被告的劳动仲裁相关待遇诉求，即不支持一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费、鉴定费、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、被告承担本案的诉讼费。事实和理由：一、仲裁裁决第二项内容工伤保险待遇中“一次性伤残补助金21243元，住院伙食补助费800元，停工留薪期工资19312元、交通费500元”已获交通事故侵权人赔偿，上述项目与交通事故赔偿项目重叠，应比除。被告上述费用在道路交通事故人身损害赔偿诉讼中已得到保障，该事实在已生效舒城县人民法院（2015）舒民一初字第00868号民事判决书中有明确的体现，现被告就该权利再向原告申请主张，与立法精神不符。《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》皖（2006）56号第二十条因他人侵权行为造成伤害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，有要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以比除第三人已经赔偿的部分。由此得出：1、人民法院的民事判决书判决的误工费与停工留薪期工资性质相同，应比除。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》锁骨骨折S42.0停工留薪期3个月；胸锁关节脱位S43.2停工留薪期3个月；肋骨多发性骨折S22.4停工留薪期4个月；故被告的停薪留工期为4个月。仲裁裁决认定被告伤前工资标准错误，被告伤前工资为1855元。被告于2014年7月到公司工作，工作仅月余，尚在试用期间，工资流水可以证实月放工资1855元，不是3218.67元，仲裁委对原告证据未予采纳有违客观事实。2、民事判决书判决的残疾赔偿金与一次性伤残补助金性质相同，应比除。3、住院伙食补助费、交通费系重复索要。二、本案被告于2014年7月到公司工作，工作仅月余，尚在试用期间，2014年8月29日发生交通事故在休息期满后，不到原告公司上班，也没有履行请假手续，没有任何口头或书面通知变自动离职，自行解除了双方劳动关系，并已在其他单位就职。停工留薪期4个月期满，被告离职的时间应当认定为2014年12月29日，劳动关系终止。根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条：职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金八级残为8个月的统筹地区上年度职工平均工资。同条规定，一次性伤残就业补助金八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工平均工资。因此，本案一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应为2013年度六安市职工月平均工资3219元的8倍、15倍。三、仲裁裁决经济补偿金3218.67元不能成立。被告伤后休息期满后，既未上班又为未请假，应按自动离职对待，视为未告知的被告单方解除劳动关系，不符合给付经济补偿金条件。综上所述，舒城县劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决一、二项裁决事实不清，适用法律错误，请求法院支持原告诉请。原告为证明其主张向法庭提供以下证据：证据1、原告营业执照、法定代表人身份证明、被告身份证复印件,证据2、仲裁裁决书,证据3、道路交通事故认定书、被告出院记录、司法鉴定意见、民事判决书,证据4、银行工资流水。
被告郁光辉辩称，一、《侵权责任法》是2010年7月1日起实施的，修改后的《工伤保险条例》是2011年1月1日起实施的。上述一个法律和一个条例颁布后，安徽省高级人民法院审理人身损害指导意见是2006年7月18日发布的，该项指导意见已被侵权责任法和工伤保险条例所取代，应以侵权责任法和工伤保险条例作为所引用的法律依据。二、机动车交通事故责任纠纷与工伤保险赔偿是两个不同的责任主体，适用的也是不同的法律规定，被告郁光辉申请的工伤赔偿事项与交通事故赔偿项目没有重叠。1、停工留薪期工资和误工费是依据两个不同的责任主体和不同的法律规定而主张的，并不是重叠计算。2、一次性伤残补助金和残疾赔偿金也是两个不同责任主体和不同的法律规定而主张的，并不是重叠计算。三、郁光辉申请解除劳动关系的时间2016年3月14日，此相关标准应当依据2015年度公布，且2016年度实施的相关标准。法律依据是安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（皖高法【2015】34号）自第23条之规定：工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为工伤职工提出解除劳动合同之日。四、郁光辉主张的经济补偿金有事实和法律依据。《劳动法》和《劳动合同法》明文规定，职工因工伤不能从事原工作的，或者用人单位违反法律强制性规定的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。综上，请求舒城县人民法院支持被告郁光辉所主张的工伤保险项目和数额。被告郁光辉为证明起诉讼主张向法庭提供以下证据：证据1、被告身份证,证据2、舒城县人民医院出院记录、出院小结、病历、疾病诊断证明书、司法鉴定书、舒城县人民法院民事判决书复印件各一份,证据3、《工伤认定决定书》、《因公负伤劳动能力鉴定书》原件各一份,证据4、工伤鉴定费发票一份,证据5、交通费发票一组,证据6、《解除劳动合同关系通知书》、快递单、快递网上查询单各一份,证据七、工伤治疗住宿费发票一组,证据八、《仲裁裁决书》一份,证据九、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》。
本院经审理认定事实如下：当事人双方对被告郁光辉在原告单位上班，上班时发生交通事故，在交通事故中被告无责，被告在医院治疗的经过，被告被认定为工伤，工伤伤残等级为8级，被告在交通事故责任纠纷一案中对人身损害已经获得赔偿等没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的证据和事实认定为：一、被告郁光辉停工留薪期、一次性伤残补助金、住院伙食补助费等时间、标准及数额认定的事实和交通费、鉴定费数额认定。1、被告停工留薪期、一次性伤残补助金的时间长短和工资标准。原告认为被告郁光辉停工留薪期根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》锁骨骨折S42.0停工留薪期3个月；胸锁关节脱位S43.2停工留薪期3个月；肋骨多发性骨折S22.4停工留薪期4个月；故被告的停薪留工期为4个月。被告郁光辉提供的证据3中病历和司法鉴定意见书证明被告郁光辉休息期为6个月，伤残等级为八级因而确定了被告郁光辉的停工留薪期为6个月，一次性伤残补助金补偿时间为11个月。原告提供的证据4银行工资流水清单证明被告郁光辉停工留薪期工资标准为每月1855元，该证据来源于被告郁光辉在机动车道路交通事故责任纠纷一案中向法院提供的证据，证明其工资收入，故对此证据的证明效力予以确认，原告停工留薪期和伤残补助金的标准应为1855元。被告郁光辉停工留薪期工资为1855元×6个月=11130元，伤残补助金为1855×11=20405元。2、被告郁光辉的住院伙食补助费标准和天数。原告提供的证据3中的病历证明了被告郁光辉两次住院共计30天，住院伙食补助费的标准应按每天30元计算，总计900元。3、交通费的数额。被告提供交通费的车票，部分为到北京去的，与治疗没有关联，同时其他车票无法与病历对应，被告在工伤认定和劳动力鉴定方面花费了部分交通费用，故酌定500元。4、鉴定费为劳动能力鉴定的费用280元应予认可。二、被告郁光辉一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等计算时间、标准及数额的事实。通过原告所举的证据2、3，被告郁光辉所举的证据2、3、6证明的事实为：被告郁光辉于2014年7月在原告公司上班，当年8月29日12时被告驾驶NSD299轻型货车遭遇交通事故，伤后即被送到舒城县人民医院、安徽医科大学第二附属医院治疗，被诊断为右锁骨远端骨折、右侧多发性肋骨骨折等症，住院30天。2015年11月26日被告申请舒城县人力资源和社会保障局舒人社工伤（2015）241号认定被告所受伤害属于工伤，2016年1月11日，六安市劳动能力鉴定委员会六鉴05354201620024号审定被告劳动功能障碍程度为八级。被告自伤以后未到原告处工作，2016年3月14日被告以原告未予其签订书面的劳动合同、未依法参加社会保险为由，通过快递告知原告解除劳动合同。原告没有为被告参加工伤保险和缴纳费用。从上述证据证明的事实可以认定：被告郁光辉一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金适用的标准应为劳动力鉴定之日或职工通知解除劳动关系之日上一年度的统筹地区职工月平均工资标准计算，即以2015年度统筹地区（六安市）职工月平均工资4279.5元标准计算。被告郁光辉构成八级伤残，依照相关规定，应分别给付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金15个月和8个月上年度统筹地区职工月平均工资。因而，被告郁光辉的一次性伤残就业补助金待遇为4279.5元/月×15个月=64192.5元，一次性工伤医疗补助金待遇为4279.5元/月×8个月=34236元。三、被告郁光辉一次性解除劳动关系经济补偿的标准和时间及数额。被告郁光辉与原告劳动关系实际存续期间为2014年7月至2015年2月为8个月；被告停工留薪期满后未到原告处工作，没有履行请假手续，也没有及时与原告解除劳动关系，双方劳动关系自2015年至2016年3月解除劳动关系期间中止；原告认为被告在停工留薪期满后，在其他单位上班，未提供证据证明。因原告未给被告参加社会保险，应当按被告1855元/月工资标准支付被告1个月的解除劳动关系经济补偿。综上，被告郁光辉应享受的工伤保险待遇为：工留薪期工资11130元、伤残补助金为20405元、鉴定时交通费500元、为劳动能力鉴定的鉴定费280元、一次性伤残就业补助金待遇64192.5元、一次性工伤医疗补助金待遇34236元、一次性解除劳动关系经济补偿1855元，合计132598.5元。
本院认为，被告郁光辉与原告中邮速递舒城营业部存在劳动合同关系，被告在上班时发生交通事故，造成其伤害，已被认定为工伤，故被告郁光辉应依照法律、法规和相关规定享受相应的工伤待遇，原告中邮速递舒城营业部未给被告郁光辉参加社会保险，被告郁光辉应享受的工伤保险待遇应有原告负担。被告郁光辉在第三人侵权责任案件中已获得赔偿与原告并非同一主体，因而郁光辉在第三人侵权责任案件中除已获得赔偿的医疗费、营养费、住院伙食补助费、治疗期间交通费赔偿，应在工伤保险赔偿中扣除外，其他工伤待遇应予支持，故原告要求不支持给付被告郁光辉一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定时的交通费、鉴定费、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求不予支持。
综上所述，原告中邮速递舒城营业部符合法律规定的诉讼请求应予以支持，不符合法律规定请求予以驳回；对被告郁光辉合法的权益应予保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条、第四十七条，中华人民共和国国务院颁布《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告中国邮政速递物流股份有限公司六安市分公司舒城县营业部于判决书生效之日起10内给付被告郁光辉工伤保险待遇:停工留薪期工资11130元、伤残补助金为20405元、鉴定时交通费500元、劳动能力鉴定的鉴定费280元、一次性伤残就业补助金待遇64192.5元、一次性工伤医疗补助金待遇34236元、一次性解除劳动关系经济补偿1855元，合计132598.5元。
二、驳回原告中国邮政速递物流股份有限公司六安市分公司舒城县营业部的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取10元，由原告中国邮政速递物流股份有限公司六安市分公司舒城县营业部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 王垂明
二〇一七年三月十四日
书记员 王晓梅