广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第202号
原告佛山市海粤星进出口有限公司，住所广东省佛山市禅城区。
法定代表人关汝光，总经理。
委托代理人郑颖欣，广东豪盛律师事务所律师。
委托代理人冼健，广东豪盛律师事务所律师。
被告陈晓荣，女，汉族，住广东省佛山市禅城区，公民身份号码×××0627。
原告佛山市海粤星进出口有限公司（以下简称海粤星公司）诉被告陈晓荣劳动争议一案，本院于2015年6月16日立案受理后，依法由审判员刘鸿宇适用简易程序独任审理，于2015年7月15日，2015年7月31日公开开庭进行了审理。原告海粤星公司委托代理人郑颖欣，被告陈晓荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：申请人陈晓荣于2015年3月6日申请仲裁，请求裁决1、被申请人海粤星公司向申请人陈晓荣支付2015年1至2月工资7600元；2、被申请人海粤星公司向申请人陈晓荣支付2014年2月至2015年2月期间未签订劳动合同的二倍工资差额45600元；3、被申请人海粤星公司向申请人陈晓荣支付经济补偿5700元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月17日作出佛禅劳人仲非终字（2015）279号仲裁裁决书，裁决1、被申请人海粤星公司向申请人陈晓荣支付2015年1月1日至2月28日期间的工资7600元；2、被申请人海粤星公司向申请人陈晓荣支付2014年3月6日至2014年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31448.27元；3、被申请人海粤星公司向申请人陈晓荣支付解除劳动关系的经济补偿5700元。4、驳回申请人陈晓荣的其他仲裁请求。
3、原告海粤星公司的诉讼请求：1、请求判令原告海粤星公司无需向被告陈晓荣支付2015年1月1日至2月28日期间的工资7600元；2、请求判令原告海粤星公司无需向被告陈晓荣支付2014年3月6日至2014年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31448.27元；3、请求判令原告海粤星公司无需向被告陈晓荣支付解除劳动关系的经济补偿5700元；4、判令被告承担本案的诉讼费。
4、被告陈晓荣于2013年11月15日入职原告海粤星公司，担任会计一职。
5、原告海粤星公司从2014年1月至2015年2月为被告陈晓荣购买社会保险。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告提交了如下证据：
1、佛禅劳人仲案非终字（2015）279号仲裁裁决书。
2、情况说明、邮政快递单。
3、劳动合同一份。
4、佛山市海粤星进出口有限公司管理和规章制度。
5、员工入职登记表（陈晓荣）。
6、指纹打卡记录。
7、2014年1月至11月工薪表及付款通知单。
8、扣缴个人所得税明细报告表。
9、声明书一份（关汝光）。
经质证，被告对原告提交的证据1无异议；对证据2表示不清楚仲裁裁决书送达原告的情况；对证据3有异议，认为其没有签过书面合同；对证据4对真实性无异议，但认为双方并没有通过签订协议来认同该制度；对证据5有异议，被告承认入职个人信息是自己所填，但表示其他内容是原告后来加上去的；对证据6有异议，认为公司虽有打卡的要求，但2015年1月15日公司从财富大厦搬走后就没有使用过打卡机；对证据7有异议，认为工资表是事实，但工资数额不止2250元；对证据8真实性无异议，但对证明内容有异议，认为原告在购买社保的时候是按照最低工资标准报的；对证据9有异议，认为关汝光说的不是事实。
诉讼中，被告提交了如下证据：
1、《佛山市社会保险参保缴费证明》。
2、工资单及付款通知单（2014年11月15日、2014年
12月15日）。
3、越山移交清单。
4、中国工商银行流水清单（2014年1月至2015年3月）。
经质证，原告对证据1真实性无异议，认为与原告提交的证据相印证，可以体现被告的平均工资基本为2250元；对证据2真实性、合法性、关联性有异议，认为该份证据来源不符合法律规定，没有公司的盖章；对证据3真实性有异议，认为该证据可以证实被告只是原告其中一个股东的私人会计，因此被告交接的并不是原告的资料；对证据4真实性、合法性、关联性有异议，认为该流水清单看不出付款人。
此外，本院依职权到佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取本案在仲裁阶段的庭审笔录，原告对仲裁笔录真实性无异议，对仲裁庭审的陈述有异议，认为公司的法定代表人关汝光不清楚每个员工的情况，相关证据要以庭审提交的证据为准；被告对仲裁笔录无异议。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
1、关于原被告双方是否签订劳动合同的问题。被告陈晓荣于2013年11月15日入职原告海粤星公司，担任会计一职。对此，双方无异议。原告提出被告系公司股东的私人会计，实际不是原告的员工。对此，本院认为原告既已承认被告入职的事实，被告在原告处的工作岗位如何安排属于原告内部事务，原告以被告系公司股东的私人会计为由提出被告不是其员工的理由不能成立。现双方的争议焦点是原被告是否签订劳动合同，原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同二倍的工资差额。仲裁时，原告法定代表人关汝光表示未与被告签订劳动合同。在诉讼中，原告提出关汝光仲裁时的陈述是因其并不了解公司每一名员工的情况，应以证据来证明是否已经签订劳动合同，并提交了2014年1月2日与被告签订的《劳动合同》复印件一份以及《员工入职登记表》一份，证明与被告签订了书面劳动合同。对2014年1月2日签订的《劳动合同》被告不予认可，表示其没有签过。对《员工入职登记表》被告承认由其填写，但提出考核结果是原告后面加上去的。对此，本院认为，原告提供的《劳动合同》复印件一份，被告予以否认，不作为认定本案事实的根据。《员工入职登记表》的真实性双方认可，应作为认定本案事实的根据。根据《员工入职登记表》的内容，被告入职原告处，在试用期结束后，被告填写《员工入职登记表》，原告加注了考核意见，明确了被告工作岗位、工资待遇、社保待遇和合同期限，该《员工入职登记表》具有了书面劳动合同的性质，应视为双方已签订书面劳动合同。被告提出考核结果是后面加上去的辩解理由不能成立。据此，对原告海粤星公司提出无需向被告陈晓荣支付2014年3月6日至2014年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31448.27元的诉讼请求本院予以支持。
2、关于被告离职情况和工资支付的问题。被告提出其2015年2月28日从原告处离职，原因是原告未支付其2015年1月和2月的工资。原告对未支付被告2015年1月和2月的工资不否认，但提出被告于2014年12月起就没有到公司上班，根据公司管理制度，被告行为应按自动离职处理，因此不应该向其支付2015年1月和2月的工资。为证明上述情况，原告举证《佛山市海粤星进出口公司管理和规章制度》以及被告从2014年1月至2014年11月的上班打卡记录。被告对原告公司的管理和规章制度予以认可，对指纹打卡记录提出异议，承认公司有打卡的要求，但提出其12月以后有上班，公司2015年1月15日从财富大厦搬走后就没有使用过打卡机。被告为证明其离职时间，举证《越山移交清单》，证明其2015年2月28日与原告法定代表人关汝光办理离职交接手续。对此，原告予以否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告提出被告2014年12月起就没有到公司上班，是自动离职，应对此主张负举证责任。对双方提供的证据，本院经审查后认为，原告举证的被告2014年11月的打卡记录，此证据能证明被告该月打卡的情况，但单凭此证据，并不足以证明被告在2014年12月以后没有到公司上班，自动离职。对离职的情况，应结合本案的其他证据和事实来分析和认定。按原告举证的公司管理制度规定，员工旷工三天以上按自动离职处理。如按原告所讲，被告仅在公司上班至2014年11月29日，此后自动离职、长期旷工，已严重违反公司管理制度，理应按照公司的管理和规章制度，对被告旷工的行为作出辞退等处理决定。但原告作为用人单位至仲裁、诉讼时并没有对其认为的被告旷工和自动离职的行为作出任何书面的处理决定，也未向法庭提供相关通知被告办理离职手续的证据。此外，如按原告所述，被告2014年12月后没有上班，理应停发被告12月以后的工资，但根据证据显示，原告仍支付了被告12月的工资。且根据原告的管理和规章制度第（七）员工离职制度第5条内容，从员工离开单位当月起，其养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等停止扣缴。根据被告的参保缴费证明，原告一直为被告缴纳社会保险至2015年2月。再根据双方认可的《员工入职登记表》显示，原告与被告的合同期限为2014年1月至2015年2月，被告提供的与原告法定代表人关汝光所签的《越山移交清单》，也可佐证被告于2015年2月28日办理了离职移交手续。因此，原告提供的证据并不能推翻其法定代表人关汝光在仲裁开庭时陈述的与被告是2015年2月28日解除劳动关系，以及没有向被告发放2015年1月至2月工资的情况。综上，本院认为，原告认为被告属自动离职，并未充分举证证实，应承担举证不能的不利后果。本院认定双方按照合同约定的时间，被告于2015年2月28日合同期满后离职，双方经过协商一致解除劳动关系。因原告未支付被告2015年1月和2月的工资，被告主张原告需支付上述期间工资的理由成立。关于被告工资标准的问题，原告举证2014年1月至11月工薪表及付款通知单，证明被告月平均工资为2250元。对此，被告不予认可，认为其工资标准为每月3800元，并举证2014年10月、11月的工资总表和付款通知单，以及其中国工商银行的交易明细单予以证明。对此，原告也予以否认。对原被告就工资标准提供的不同证据，本院经过审查后认为，根据原告所述，公司每月15号发上个月的工资。被告2014年10月、11月的工资分别应在2014年11月15日、12月15日发放，被告提供的10月、11月工资总表和11月15日、12月15日的付款通知单的金额相符，10月、11月工资总表中被告个人的实发工资数额与中国工商银行的交易明细单上显示的被告11月18日，12月15日收取的工资金额完全相符。据此，被告提供的证据形成较完整的证据链，比原告提供的没有被告签名的工薪表更具有证明力，本院予以采信。按照2014年10月、11月的工资总表，被告的基本工资为每月3800元，还有发放的午餐补贴等费用也属工资，每月实际工作高于3800元。现被告主张其工资标准为每月3800元，且原告法定代表人关汝光在仲裁开庭时对此也予以认可，本院确认被告的平均工资标准为每月3800元。因原告未支付被告2015年1月和2月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应按每月3800元支付给被告两个月的工资7600元。
3、关于经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，原告与被告合同期满，双方解除劳动合同关系后，原告应向被告支付经济补偿。被告于2013年11月15日入职原告处，于2015年2月28日离职，原告应支付被告经济补偿5700元（3800元／月×1.5个月=5700元）。
裁判结果
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
1、原告佛山市海粤星进出口有限公司无需向被告陈晓荣支付2014年3月6日至2014年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31448.27元；
2、原告佛山市海粤星进出口有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈晓荣支付2015年1月、2月工资共计7600元；
3、原告佛山市海粤星进出口有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈晓荣支付经济补偿5700元；
4、驳回原告佛山市海粤星进出口有限公司的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘鸿宇
二〇一五年八月六日
书记员 李 茵