贵州省水城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔水民重字第00087号
原告顾善某兰，又名顾梅，女，1969年10月20日，汉族，小学文化，贵州三羸劳务有限责任公司职工，住六盘水市钟山区。
特别授权委托代理人陈柯舟，系贵州祥紫律师事务所律师。执业证号：15202201510998853。
被告贵州博宏小河金属铸业发展有限公司（以下简称“博宏公司”），住所地：贵州省六盘水市水城经济开发区老鹰山小河。组织机构代码证号：21465548-3。
法定代表人湛岐岭，系该公司董事长。
特别授权委托代理人彭雨某庭，男，1961年5月23日生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区，系该公司职工。
原告顾善某兰诉被告贵州博宏小河金属铸业发展有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。于2013年10月25日作出了（2013）黔水民初字第1126号民事判决书。宣判后，被告博宏公司不服，提出上诉。贵州省六盘水市中级人民法院于2015年9月23日作出（2015）黔六中民终字第852号民事裁定书，以一审判决严重违反法定程序为由，发回本院重新审理。本院在重审中，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告顾善某兰及其特别授权委托代理人陈柯舟，到庭参加了诉讼。被告贵州博宏小河金属铸业发展有限公司经传票传唤，无正当理由拒不当庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原仲裁委裁决称：“庭审中，申请人提供了三名证人出庭作证，但三名证人均不能准确地陈述申请人在被申请人处上班的起始时间，上班时间时断时续，且申请人被申请人所提交的工资表示质疑，不予认可，根据证人表述，申请人作为临时工，工资与他们正式工是不在同一张工资表上，只有考勤记录是在同一张上，因此本委查看了被申请人1989至2008年原始工资及考勤档案，未查找到申请人的任何记录。本案中申请人与被申请人之间是不具备特殊的从属关系，即不具备管理与被管理的关系，不符合建立事实劳动合同关系的构成要件，从而认定申请人与被申请人之间不存在劳动关系。”很明显，原仲裁委对于案件的事实认定错误。首先，原告从1989年就开始在被告单位工作，在庭审中证人也证明原告的确是在1989年进入被告单位，到现在为止原告仍然在被告单位上班工作。然而原仲裁委却以“证人不能准确陈述申请人在被申请人处上班的起始时间，上班时间时断时续”改变证人所作证言的性质。从证人证言显而易见可以得出一个结论：原告的确在被告单位工作，这是一个不争的事实，这足以证明原告系该被告单位的一份子。证人也没有说原告没有在被告单位工作，只是对于时间问题不太准确。因而原仲裁委以证人没有准确陈述原告参加工作的时间就不予认可证人证言明显不当的，是对客观事实的认定错误。其次，原仲裁委在没有查清本案的事实径行裁决违反法定程序。在庭审中，原仲裁委只是根据相关材料的复印件作出认定，没有将原件交由原告进行质证，这完全剥夺了原告依法享有的质证权，草率地认定原告与被告之间不存在劳动关系，已经违反了《中华人民共和国仲裁法》第四十五条的规定。
综上，原仲裁裁决对事实的认定不符合客观情况，在没有查清事实和没有保障原告依法享有的合法权利的前提下就径行裁决不符合法律规定，为了维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定特向贵法院依法提起民事诉讼，请求贵院依法作出公正合理的判决，切实保障作为弱势者的劳动者的基本权益。为此请求：一、请求确认原告与被告1989年—2012年之间存在劳动关系；二、请求判决被告支付原告劳动报酬和法定节假日加班工资；三、请求判决被告为原告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险；四、本案的诉讼费用由被告承担。
原告在举证期限内向本院提交了以下证据：第一组：原告的身份证，证明原告的身份情况。被告的质证意见是没有异议（以下被告质证意见均为原审开庭质证意见）。第二组：上岗证，证明顾善某兰在被告处工作，双方存在劳动关系。被告的质证意见是对三性均有异议，上岗证上体现的单位是水钢集团金河公司，我方对博宏公司是金河公司变更而来不持异议，但该上岗证并未加盖金河公司的公章，故无法核实上岗证的真实性。第三组：1.证人李某的证言：我1989年参加工作时与原告在一起上班，在金河公司的发电车间进煤班，地点小河公司的四五零高炉，并发过上岗证，且同原告的一样。证人上岗证弄丢了，但是工资是不是在一起领也记不清楚了。被告的质证意见是对三性有异议，考勤表是否在一起，证人都某说清；2.证人吕某的证言：我和原告一起工作过，我1998年进去时，原告都在原料车间了，我们在原料车间从事配料工。直到离开原告依然在被告处上班，证人并且领过上岗证，但是搬家的时候弄丢了。被告的质证意见是证人自己都不能证明自己在被告处上班，更不能证明原告在我处上班；3.证人汪某的证言：2001年至2006年，原告和我在金河公司硅铁车间上班一起上班。考勤当时是与正式员工一起打并一起交给车间；在金河公司上班时正式员工与劳务工发的上岗证一样都没有盖章；工资发放则是各个员工自己去领，工资花名册曾经在一起，后来又分开了。被告的质证意见是按照证人的陈述，我们在查找硅铁车间考勤表时，并没有发现原告的名字，原告并未在我公司上班，故对证人的证言有异议；4.证人白某的证言：原告顾善某兰从1993年，在金河公司的焦化车间上班，上到1997年。证人不清楚原告顾善某兰何时在被告公司上班，但证人上班时原告就在被告处上班了，虽然在一个车间上班，但工资表与考勤表在不在一起不清楚。被告的质证意见是按照证人的陈述，我们在查找硅铁车间考勤表时，并没有发现原告的名字，原告并未在我公司上班，故对证人的证言有异议。5.证人刘某的证言：上岗证是厂里面发的，上岗证发过两回。并证明原告的上岗证是被告发的，证人并出示自己的上岗证，证人解释公司发过两次上岗证，时间不一样，颜色不一样。被告的质证意见是证人的上岗证颜色与原告的完全不同，未加盖公章，不予认可。第四组：2008年1月1日签订的劳动合同书，证明原告与六盘水三赢劳务有限责任公司签订劳动合同的事实。被告的质证意见是无异议。
被告辩称，原、被告双方不存在劳动关系，从我方收到对方在仲裁时的仲裁申请时，我方就查询了我公司从1989年至2008年工资表及考勤表，在查询过程中，没有发现原告在我公司上班的任何书面原始记录。六盘水市劳动仲裁员也到我公司档案室查询了工资记录及考勤表，也没有发现原告的任何原始记录。基于上述事实，原告与被告在1989年至2008年不存在事实劳动关系，2008年1月后，顾善某兰归属于六盘水市三羸劳务有限责任公司，且与该公司签订了劳动合同，属该公司正式员工。对于原告在仲裁时提供的证人证言，仅有证人证言来叙述原告在被告处上班是不够的，应有书证或物证来印证证人证言的真实性，且证人是否是我公司的员工也无法证实，仲裁时，我公司对原告提供的证人证言均有异议。综上，我方与原告在1989年至2008年期间不存在事实劳动关系，既然不存在劳动关系，就不存在向原告支付劳动报酬和法定节假日加班工资及为其交纳各项社会保险的情形。故恳请法庭查清本案事实，驳回原告的诉讼请求。
被告在原一审提交了以下证据：第一组：营业执照、法定代表人身份证明及组织机构代码证，证明被告的主体资格。原告没有异议（以下原告质证意见均为原审开庭质证意见，原审庭审质证的第二组证据，六盘水市三赢劳务有限责任公司出具的证明，卷宗内未有该份证据，重审中被告拒绝提交）。第三组：工资表及考勤表（207页），证明在所有的工资表考勤表内，均无顾善某兰或顾梅的任何记录，原、被告双方没有事实劳动关系。说明：因年限跨度长，我方提交的是部分时段的表格，如果有必要，法庭可去我公司档案室查询。原告称被告出示的均是复印件且不完整，如杜贵先一案原告的质证意见所说，该组证据不能证明原告在被告处的实际工作情况，不能达到被告的证明目的。第四组：市劳人仲案字（2012）第158号仲裁裁决书，证明原告向仲裁委提出仲裁申请，经仲裁到我公司调查取证，查询了1989年至2008年的工资表及考勤表，没有原告的任何记录，即在此期间，原、被告双方不存在劳动关系。原告对三性没有异议。但对裁决书的内容均有异议，现双方纠纷诉至法院。裁决书未发生法律效力。
本院依职权调取的证据：第一组：2016年3月29日六盘水市工商局出具的被告贵州博宏小河金属铸业发展有限公司的工商登记信息，经原、被告双方质证均无异议。
对双方当事人在举证期限内提交并经庭审质证证据的分析与认定：对原告提交的证据：第一组：原告的身份证，该组证件系国家有权机关依职权制作颁发，内容真实、信息完备，且被告无异议，故本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。第二组：上岗证；第三组：证人李某、吕某、汪某、白某、刘某的证言。经审查，上岗证与证人的证言及原告陈述能够相互印证原告在被告处工作的事实，上岗证是否加盖单位印章才真实有效，法律没有强制性规定，故本院对该两组证据的真实性、合法性、关联性予以确认。第四组：2008年1月1日签订的劳动合同书，被告无异议，予以认定。对被告提供的证据：第一组：营业执照、法定代表人身份证明及组织机构代码证。该组证件系国家有权机关依职权制作颁发，内容真实、信息完备，且原告无异议，故本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。对第二组证据，因重审中被告未提交，不作为认定案件的事实依据。第三组：工资表及考勤表（207页）。经审查，由于工资表及考勤表是由被告制作、保管，且工资表及考勤表并不是是否存在劳动关系的唯一依据，不能达到被告的证明目的。第四组：市劳人仲案字（2012）第158号仲裁裁决书，该裁决书系六盘水市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月27日作出，原告于2013年7月9日向本院提起诉讼，故未发生法律效力。对本院依职权调取的证据：第一组：2016年3月29日六盘水市工商局出具的被告贵州博宏小河金属铸业发展有限公司的工商登记信息，经原、被告质证无异议，予以认定。
通过对以上证据的分析与认定，本院查明的事实如下：
被告贵州博宏小河金属铸业发展有限公司成立于1996年11月26日，此前名称为水钢集团金河矿冶有限公司。原告顾善某兰自1989年起到该公司上班，先后在原料车间、硅铁车间、发电车间工作，原告顾善某兰（顾梅）提供的上岗证内容为：水钢集团金河矿冶有限公司劳务人员上岗证；姓名：顾梅；单位：硅铁车间；岗位：炉台配料；证号：28-0045。原告顾善某兰自述其最初每月领取工资90元，到2007年时，最高曾经领取工资780元。2008年1月1日，原告顾善某兰与六盘水三赢劳务有限责任公司签订劳动合同后，被告将原告转交给六盘水市三羸劳务有限责任公司，由该公司与原告签订劳动合同并派遣原告到被告单位继续提供劳务，但是被告没有书面通知原告是否已经解除劳动关系。原六盘水市三羸劳务有限责任公司更名为贵州三赢劳务有限责任公司。
本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，原告对于双方存在劳动关系提供了共同做工的证人所做证言及上岗证，而被告也应对主张的双方不存在劳动关系承担相应举证责任，即应提供足以反驳被告主张的相应证据或提供足以推翻被告所举证据相应反证，但结合前文对证据的分析认定，被告并未尽到相应举证责任，原告作为普通劳动者已经尽到相应举证责任。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号文件）第一条、第二条第（二）项之规定，原、被告之间的关系符合劳动关系的基本特征，双方劳动关系自1989年被告用工之日起即已建立。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人单位对劳动者的工作年限负有举证责任。且被告否认与原告存在事实劳动关系的主张不能成立，原告也并未向本院提供归其掌管的足以认定双方劳动关系存续期间的相关证据，故对双方之间劳动关系的存续期间，原告应当承担举证不能的法律后果。由于原、被告双方认可原告自2008年后，原告与六盘水市三羸劳务有限责任公司签订劳动合同并派遣原告到被告单位继续提供劳务，故本院认定原、被告双方的劳动关系存续期间为1989年至2007年12月。
关于原告请求被告支付劳动报酬和发动节假日加班工资及缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险，其诉讼请求不明确，本案不予审理，原告可另行依法主张权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第（三）项之规定，判决如下：
一、原告顾善某兰与被告贵州博宏小河金属铸业发展有限公司在1989年至2007年12月期间存在劳动关系。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告贵州博宏小河金属铸业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，原告顾善某兰可在本判决确定的履行期限届满后二年以内，向本院申请强制执行。
审 判 长 范学林
人民陪审员 王林鹏
人民陪审员 杨 鑫
二〇一六年五月三日
书 记 员 程晶晶