吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民五终字第516号
上诉人（原审原告）马桂杰，女，1966年10月30日生，汉族，现住长春汽车经济技术产业开发区。
委托代理人贾宝龙，吉林良智律师事务所律师。
委托代理人王文贺，吉林良智律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海爱迪特设施管理有限公司，住所地上海市张江高科技园区郭守敬路351号海泰楼2号楼602A室。
法定代表人田宏，总经理。
委托代理人刘胜男，该公司部门经理。
委托代理人方向卓，吉林兢诚律师事务所律师。
上诉人马桂杰因与被上诉人上海爱迪特设施管理有限公司（以下简称上海爱迪特公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服长春汽车产业开发区人民法院（2013）长汽开民初字第354号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人马桂杰及其委托代理人贾宝龙、王文贺，被上诉人上海爱迪特公司的委托代理人刘胜男、方向卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马桂杰在一审时诉称，马桂杰2010年4月1日开始，按上海爱迪特公司安排从事保洁工作，月工资1350.00元。2010年8月23日13时30分左右，马桂杰在工作中，因地面湿滑，从2米多高的台阶上摔下，将腿、腰、颈部摔伤。初步检查为左足软组织挫伤。8月29日，在吉林大学第四医院打的石膏。在家休养一段时间后，马桂杰身体其他部位症状严重，于2011年1月，经吉林大学第一医院诊断左小腿腓骨骨折、颈椎间盘突出症、腰椎间盘突出症。2011年2月吉林大学中日联谊医院诊断为颈椎间盘突出症、腰椎间盘突出症、左小腿外伤。2012年5月，经解放军第二0八医院进一步诊断为左小腿挫伤、左腓骨陈旧性骨折、颈椎间盘突出症、腰椎间盘突出症。2011年3月22日，长春市人力资源和社会保障局认定马桂杰工伤。经常春司法鉴定所鉴定为工伤9级，误工期限4个月。马桂杰受伤后住院433天，住院费用上海爱迪特公司承担了大部分，但拖欠马桂杰13463.00元。根据《工伤保险条例》，职工受伤治疗期间应当由单位安排护理，但单位未安排护理。2011年4月1日，劳动合同到期后，上海爱迪特公司未与马桂杰签订劳动合同，应当向马桂杰支付11个月的双倍工资。现在，马桂杰伤情仍需后续治疗，上海爱迪特公司应按月支付工资并承担后续治疗费用。上海爱迪特公司于2012年10月1日，不再支付马桂杰工资及医疗费用，马桂杰多次与上海爱迪特公司协商未果。马桂杰于2013年3月7日申请劳动仲裁，仲裁机关通知不予受理。为维护自身合法权益，提起诉讼。请求判令上海爱迪特公司：支付住院期间护理费46452.04元（452天）、住院伙食补助费21650.00元（433天）；支付医疗费13275.48元；支付9级伤残补助金31050.00元（23个月）；支付单倍工资赔偿金14850.00元（11个月）；支付停工留薪工资差额6780.00元；支付误工工资5400.00元（4个月）；支付拖欠工资经济补偿金6757.50元；支付鉴定费3600.00元；支付解除劳动合同经济补偿金4050.00元（3个月）。
上海爱迪特公司在一审时辩称，1.根据《工伤保险条例》的规定，如进行劳动能力鉴定，应由劳动能力鉴定委员会鉴定，马桂杰自行委托司法鉴定，不应作为本案定案依据；2.马桂杰主张的医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费，属于由工伤保险基金支付范围，上海爱迪特公司无需支付；3.马桂杰主张的停工留薪期间的工资差额、单倍赔偿金、误工工资、拖欠工资经济补偿金、鉴定费、解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，应予驳回。2011年4月1日，双方签订了劳动合同，不存在马桂杰所说的未签劳动合同的情形；根据《工伤保险条例》规定，在未有劳动能力鉴定委员会延期认定的情况下，停工留薪期不应超过12个月。停工留薪后，马桂杰未被评定为伤残，并且连续旷工数月，上海爱迪特公司解除与马桂杰的劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿金；上海爱迪特公司自2011年1月至2012年8月，已经足额支付了马桂杰工资。
原审法院经审理查明，一、双方劳动关系的基本事实。马桂杰、上海爱迪特公司均承认双方存在劳动关系。2010年4月1日，双方签订劳动合同，下列内容包括在合同当中：合同期限自2010年4月1日起至2011年3月31日止；安排马桂杰从事保洁员工作；工作地点在长春市；实行综合计算工时工作制；工资由基本工资、绩效工资组成，税前月基本工资650元；若乙方提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资总和不低于上海市或工作地点当地在岗职工最低工资标准；按月按时发放工资；甲方按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》或工作地点当地的有关规定，按期足额为乙方交纳外来从业人员综合社会保险费或工作地点当地规定的社会保险费。二、工伤事故的发生、申请认定、伤病治疗、工伤保险基金赔付及相关情况。2010年8月23日，马桂杰因工作地点解放涂装车间地面湿滑摔倒，致左足挫伤，当日，经一汽总医院（吉林大学第四医院）门诊诊断为：足外伤。8月29日复诊，诊断为：左足软组织挫伤。2011年1月20日、2月13日，双方分别签字同意申请工伤认定，伤害部位为：左小腿、左足掌软组织挫伤。3月22日，长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年1月21日，马桂杰去吉林大学第一医院就诊，门诊诊断为：左侧腓肠肌萎缩。1月29日复诊，诊断为：左腱腓肠肌萎缩。2011年2月11日，吉林大学中日联谊医院以原告颈椎间盘突出症、腰椎间盘突出症、左小腿外伤，收治入院，于3月2日出院，住院19天。2011年6月13日至7月5日，马桂杰以颈椎间盘突出症在解放军第二0八医院四六一临床部住院，手术治疗22天，花去住院费用7468.98元。此后，自2011年8月30日起，马桂杰在解放军第二0八医院四六一临床部连续住院10次，共计住院383天，其中前5次住院，截止到2012年5月15日，共计住院254天，入院诊断为：左小腿挫伤、左侧腓浅神经不完全损伤；后5次住院，自2012年5月16日起，截止到2012年10月16日，共计129天，入院诊断为：左腓骨陈旧性骨折、左小腿挫伤。其中2012年9月19日至10月16日住院，花去住院费用5806.50元。马桂杰总计住院12次，共计424天。马桂杰称，因申请工伤认定时，申请的伤害部位或疾病名称没有颈椎间盘突出症，故住院治疗颈椎间盘突出症，医疗费用7468.98元，工伤保险基金没有支付；最后一次治疗费用5806.50元，因上海爱迪特公司停止为其缴纳工伤保险费，工伤保险基金未予报销。上海爱迪特公司承认未缴费的事实，理由是双方已经解除了劳动关系。马桂杰其余住院医疗费用均由工伤保险基金报销完毕。
另查明，马桂杰认为前述治疗的伤病均是此次工伤所造成，并自行委托进行了司法鉴定。2013年1月8日和9日，吉林常春司法鉴定所分别出具司法意见书，鉴定意见分别为：马桂杰颈、腰椎间盘突出症达十级伤残，左腓骨骨折达十级伤残，综合评定为九级伤残，误工期限4个月，以及马桂杰部分丧失劳动能力。马桂杰于2013年3月7日，申请劳动仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会通知不予受理，马桂杰提起诉讼。在诉讼过程中，马桂杰提供新的证据，即吉林常春司法鉴定所2013年5月14日出具的鉴定意见书，鉴定意见为：马桂杰腰间盘突出为患者自身腰间盘退行性改变及外伤共同所致，伤病关系对等，外伤参与度为50%，左腓骨骨折，应为外伤所致，外伤参与度为100%。上海爱迪特公司认为，界定工伤与疾病的因果关系应由市州劳动能力鉴定机构进行鉴定，该份证据同样不应作为本案定案依据。又查，马桂杰次司法鉴定，花去鉴定费共计5400元。三、劳动合同实际履行情况。1.2010年8月23日发生工伤事故后，马桂杰即就诊、治疗、休养至今，没有到单位上班。2.上海爱迪特公司主张，2011年3月31日劳动合同期满后，双方又续签了一份劳务合同，合同期限自2011年4月1日起至2012年12月31日至止，除税前月基本工资变更为820元外，其他内容与前份劳务合同相同，并出示了该份合同。马桂杰对此不予认可，否认与上海爱迪特公司订立了该合同，认为是上海爱迪特公司私自填写的。对该份劳动合同是否是马桂杰签字，上海爱迪特公司不能确认。3.马桂杰主张自己月工资1350元，2011年9月1日前，上海爱迪特公司能正常给其开支，但以后按680元标准发放了9个月工资，2012年3月至8月份，每月按1200元开支。马桂杰对该项主张未能提供工资条等相关证据证明。上海爱迪特公司主张马桂杰工资由基本工资和绩效工资组成，每月工资1300多元，上海爱迪特公司提供了马桂杰工资发放统计表为证，马桂杰对上海爱迪特公司主张无异议。4.上海爱迪特公司主张马桂杰自2012年1月开始旷工，单位已经解除了与马桂杰的劳动合同，并于2012年8月24日邮寄送达解除通知书，但无人签收。马桂杰主张自己正在医院，未收到该通知，上海爱迪特公司单方解除劳动合同违法，主张双方并未解除劳动合同。
原审法院认为，根据马桂杰的诉讼请求，本案包含两个争议：工伤保险待遇争议；劳动合同争议。一、关于工伤保险待遇争议。根据社会保险法的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。我国劳动法也规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利。所谓工伤保险是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时，发生意外伤害，包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡时，由政府向劳动者本人或其供养的直系亲属提供物质帮助的一项社会福利制度。本案马桂杰是在工作中，因工作原因，身体受到意外伤害，涉及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇享受等问题，应由政府向原告提供物质帮助。上海爱迪特公司作为用人单位依法应负担的部分，也应按照《工伤保险条例》的规定遵照执行。故本案关于工伤保险待遇问题，马桂杰应依照《工伤保险条例》的规定，向长春市人力资源和社会保障机构申请处理。二、关于劳动合同争议问题。本案双方在建立劳动关系时，双方签订了为期1年的劳动合同，对此双方均无异议。2011年3月31日，劳动合同期满后，马桂杰尚处于治疗伤病期间，上海爱迪特公司不但没有解除与马桂杰的劳动关系，而且称与马桂杰又续签了一份劳动合同，合同期限至2012年12月31日，并提供了合同文本，尽管马桂杰否认该合同是自己所签，但直至2012年9月双方发生争议之前，双方并不否认存在劳动关系，马桂杰仍按月在上海爱迪特公司领取工资。现在，马桂杰主张上海爱迪特公司未与其签订劳动合同，请求加倍支付工资的诉讼请求，不符合诚实信用原则，也不符合法律规定，不予支持。上海爱迪特公司主张因马桂杰无故不上班，已经解除了与马桂杰的劳动合同，但该解除合同通知并没有送达给马桂杰，现在，马桂杰主张上海爱迪特公司解除合同违法，劳动关系应继续存续。在此种情况下，上海爱迪特公司拒绝继续为马桂杰缴纳工伤保险，致使马桂杰最后一次治疗费用5806.50元，工伤保险基金未予报销，该笔费用应当由上海爱迪特公司支付。同时，马桂杰在不同意解除劳动合同的情况下，又要求上海爱迪特公司支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于马桂杰主张的支付停工留薪期工资差额问题，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。截止到2011年9月，马桂杰承认上海爱迪特公司正常给其支付工资，即在12个月的停工留薪期内，马桂杰工资福利待遇未变，马桂杰也未提供有关机构确认的停工留薪期延长的证据，故马桂杰该项请求，不予支持。马桂杰主张的支付误工工资、支付拖欠工资经济补偿金以及支付司法鉴定费的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民法通则》第五条、《工伤保险条例》第六十二条之规定，原审判决：一、上海爱迪特公司于本判决生效后十日内，支付马桂杰工伤医疗费用5806.50元。二、驳回马桂杰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之决定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由上海爱迪特公司负担。
宣判后，马桂杰不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法判令被上诉人上海爱迪特公司给付1、住院伙食补助费21650.00元；2、医疗费13463.00元；3、九级伤残补助金31050.00元；4、停工留薪期间工资差额6780.00元；5、误工期间工资5400.00元；6、拖欠工资经济补偿金5407.05元；7、鉴定费3600.00元。一、二审案件受理费由被上诉人上海爱迪特公司承担。理由是：上诉人马桂杰的骨折及颈椎间盘突出症，有鉴定证明是工伤引起的，且吉林常春司法鉴定所已经鉴定上诉人马桂杰的伤残等级为九级，故被上诉人上海爱迪特公司应给付相应的工伤保险待遇。
被上诉人上海爱迪特公司二审答辩称，原审法院判决正确，应予维持。
本案经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，2011年3月22日长春市人力资源和社会保障局认定上诉人马桂杰为工伤。依据《工伤保险条例》第二十三条“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料”之规定，上诉人马桂杰应向劳动能力鉴定委员会提出申请，而上诉人马桂杰自行向吉林常春司法鉴定所进行劳动能力鉴定，不符合工伤保险条例的规定，上诉人马桂杰请求依照吉林常春司法鉴定所鉴定的伤残等级，主张相应的工伤保险待遇，无法律依据，依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马桂杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 沈 宏
审 判 员 高 心
代理审判员 赵芳芳
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 邵明福