上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初21194号
原告：昌金明，男，1966年5月4日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：蓝宇曦，上海远业律师事务所律师。被告：上海新轻物业管理有限责任公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：王立安，董事长。委托诉讼代理人：叶莹，女，上海新轻物业管理有限责任公司工作人员。委托诉讼代理人：徐佳，上海欧博律师事务所律师。原告昌金明与被告上海新轻物业管理有限责任公司(以下简称新轻公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年8月29日公开开庭进行了审理。原告昌金明及其委托诉讼代理人蓝宇曦、被告新轻公司的委托诉讼代理人叶莹、徐佳到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。昌金明向本院提出诉讼请求：1.新轻公司支付违法解除劳动合同赔偿金50,710元；2.新轻公司支付2016年1月1日至2月29日未休年休假1.5天的折算工资349.80元。事实和理由：昌金明于2006年5月10日进入新轻公司工作，从事保安岗位。2016年1月24日，昌金明脚部不慎烫伤，但依然坚持上班，在多次就医后，病情不见好转，2016年3月1日，医生劝昌金明休息半个月，并开具病假单，昌金明于当天通过电话向领导提出请病假，却在2016年3月7日收到了新轻公司发出的辞退通知，昌金明已向领导请过假且尚在医疗期内，新轻公司系违法解除。昌金明累计工作已满20年，应当享受每年15天的年休假，其在2016年1月27日休了12小时的年休假，因此2016年1月1日至2月29日期间，尚余1.5天年休假未休，新轻公司应支付其应休未休年休假1.5天的折算工资。新轻公司辩称，昌金明在2016年3月2日、4日、6日连续旷工，严重违反新轻公司的规章制度，即便如昌金明所述，昌金明不来上班是希望请病假，其也未按照新轻公司员工手册的规定办理请假手续，应自行承担后果，新轻公司系合法解除与昌金明的劳动合同。新轻公司认可昌金明2016年可享受的年休假天数为15天。昌金明工作至2016年2月29日，其已经于2016年1月27日休了12小时(1.5天)年休假，按照法律规定计算，昌金明剩余的未休年休假天数不足一天。综上，昌金明的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求驳回。本院认定事实如下：昌金明于2006年5月10日进入新轻公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为自2013年1月1日至贝多芬物业项目承接终止之日止，该劳动合同约定昌金明从事安保工作，昌金明的基本工资1,480元，能级工资250元，浮动奖金250元，昌金明所在岗位执行综合工时制。新轻公司依法制定的各项规章制度，昌金明在合同期内应严格遵守执行，服从新轻公司的领导、管理和指挥，保守新轻公司的商业秘密，针对昌金明的行为和表现，新轻公司有权依据相关法律法规和公司《员工手册》以及新轻公司规章制度给予昌金明相应的奖罚和处理，直至解除劳动合同。该劳动合同还就其他事项作了约定。昌金明在新轻公司最后工作至2016年2月29日，2016年3月1日为昌金明的休息日，2016年3月7日，新轻公司出具辞退通知书，内容为因昌金明在公司所属管理项目贝多芬广场工作期间，自2016年3月2日起无故缺勤至今，违法了公司《员工手册》第五、六款制度规定，情节特别严重，影响十分恶劣。现根据该规定，公司决定将昌金明作旷工违纪辞退处理，于2016年3月7日终止与昌金明的劳动关系，请昌金明接到该辞退通知后7天内，按公司《员工离职交接表》的要求，至贝多芬广场项目安保部进行工作、文件资料、财物的移交并办理相关的离职手续。昌金明于2016年3月8日收到该份辞退通知书。2016年3月7日，新轻公司向上海新轻物业管理有限责任公司工会出具关于解除昌金明劳动合同的通告函，内容为贝多芬项目安保员工昌金明无视公司劳动纪律，在未提交假期申请单的情况下无故缺勤，截止2016年3月7日，该员工已连续旷工达3天，根据上海新轻物业管理有限责任公司《员工手册》第九部分奖惩辞退(A级)第3条以及《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，公司定于2016年3月7日与该员工解除劳动合同。当日，上海新轻物业管理有限责任公司工会出具意见为同意。2016年3月8日，新轻公司发布对昌金明的除名通告。另查，新轻公司员工手册(2015年修订版)中“六、福利及休假”规定“急性、突发性疾病可当日先行口头请假，就诊后三个工作日内填写《假期申请表》，提交病假相关证明，补办病假手续。其他疾病应提前一个工作日填写《假期申请表》。员工三天以内(含三天)的病假由其直属领导同意、所在部门/项目经理批准；员工病假三天以上的须由其直属领导及所在部门/项目经理同意，并报公司综合办公室审核”。“九、奖惩”规定“辞退(A级)：包括但不限于下列严重的过失行为，凡处以以下严重过失者将予以辞退且不支付经济补偿金，必要时将追究法律责任……3、连续旷工2次(天)或一年累计旷工达3次(天)……”。昌金明于2015年6月17日在员工手册(2015年修订版)阅后回执上签字，并于2015年6月20日参加员工手册学习培训。2016年3月14日，昌金明向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新轻公司支付：1.解除劳动合同的赔偿金20个月工资50,710元；2、2016年1月1日至2月29日未休年休假1.5天的折算工资349.80元。2016年4月25日，该仲裁委员会作出裁决，对昌金明的全部申诉请求均不予支持。昌金明不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述一致外，另有劳动合同、辞退通知书、员工手册、培训记录表、员工手册阅后回执、关于解除昌金明劳动合同的通告函、除名通知书等证据证明，本院予以确认。庭审中，昌金明提供上海交通大学医学院附属第九人民医院门急诊病情证明单复印件，医疗门(急)诊收费票据复印件、就医记录复印件以证明昌金明由于脚部烫伤，于2016年3月1日前去就医，医院为其开具了建议2016年3月1日至3月15日休息的病情证明单，昌金明表示其于2016年3月1日致电主管希望请病假，主管让其交病假单，其表示脚不方便让主管找人来取，主管称无法派人去取，其询问是否可以晚些交，主管表示那是其自己的事情，2016年3月8日，其接到新轻公司电话称其被辞退了，就马上赶到新轻公司将病情证明单原件交给了新轻公司。新轻公司对医疗门(急)诊收费票据、就医记录的真实性无异议，对病情证明单的真实性不认可，表示新轻公司未收到过病情证明单，昌金明也未在2016年3月1日致电主管进行请假，当时电话中说的是关于排班的事情。本院认证意见为，新轻公司对就医记录、医疗门(急)诊收费票据的真实性认可，故本院对就医记录、医疗门(急)诊收费票据予以确认，因新轻公司对病情证明单的真实性不认可，且昌金明未提供证据证明其向新轻公司送达过病情证明单，故本院对病情证明单不予确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。昌金明表示其在一月脚受伤后仍坚持工作，多次就医后不见好转，于2016年3月1日致电主管口头请了病假，但因腿脚不方便，直到3月8日才向新轻公司交病假单，但未提供证据予以证明，根据新轻公司员工手册的规定，员工请病假应当事先履行请假手续，即便是突发性疾病，也应当在三个工作日内予以补办。在昌金明2016年3月2日、4日、6日未出勤亦未进行请假的情况下，新轻公司认定昌金明该三日旷工并根据员工手册的规定解除了与昌金明的劳动合同并无不妥，昌金明主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。昌金明在新轻公司处工作至2016年2月29日，经核算，其2016年可享受的带薪年休假天数为2天，因双方确认昌金明于2016年1月27日休了12小时的年休假，故昌金明2016年剩余未休年休假天数不足一天，新轻公司无需支付未休年休假折算工资。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回昌金明的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年十月十二日
书记员 祁 瑜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。