广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初28197号
原告：袁锴。
委托诉讼代理人：欧辉。
被告：理光高科技（深圳）有限公司。
法定代表人：柳桥阳一。
委托诉讼代理人：管世标。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人欧辉、被告的委托诉讼代理人管世标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、劳动合同签订情况：已签，最后一份劳动合同为期限从2014年7月1日起的无固定期限劳动合同。
二、工作岗位：物流职员。
三、工资发放形式：银行转账。
四、离职时间：2016年9月2日。
五、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2016年8月1日至2016年8月29日期间的工资7000元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金180516元；3.被告支付原告律师费5000元。
六、仲裁结果：1.被告支付原告2016年8月1日至2016年8月29日期间的工资5226元；2.驳回原告其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：同仲裁请求，庭审中，原告变更第一项诉讼请求为被告支付原告2016年8月1日至2016年8月29日期间的工资5226元。
八、其他需要说明的事项：仲裁已经裁决被告支付原告2016年8月1日至2016年8月29日期间的工资5226元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，原告该项起诉金额与仲裁裁决金额一致，故被告应向原告支付2016年8月1日至2016年8月29日期间的工资5226元。
双方有争议的事项：
九、入职时间。
原告主张其于2006年3月20日入职被告处，并提交《採用内定通知书》，显示原告的“入社日”为2006年3月20日。被告对此不予确认，认为该份通知书并非原件，且内容为日文，主张原告入职时间为2006年5月9日，并提交了《员工手册发放名单》，其上载明入社时间为2006年5月9日。原告对其签名的真实性予以认可，但对其所载的入职时间不予认可。鉴于相关证据仲裁阶段均已存在，且《员工手册发放名单》签字目的是对《员工手册》的确认而非对入职时间的确认，仲裁裁决书载明双方对于原告入职时间为2006年3月20日没有异议，被告现对其曾经确认的事实提出异议，但未能提交能够直接证明入职时间的入职登记表等理应由用人单位掌管的证据，应由被告承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，认定其入职时间为2006年3月20日。
十、违法解除劳动合同赔偿金。
原告用其所属的手机短号692496于2016年8月29日19时03分向其课长吴某军发送短信：“领导，我明天起休一个月病假。麻烦了”，原告实际于当晚因诈骗案被公安机关拘留，于同年9月13日因取保候审被释放。原告的亲属于同年8月30日7时21分用原告的手机短号692496致电吴某军，吴某军于同日8时05分向原告的手机短号692496回复称：“你休病假要先向人事课取得合理申请并批准后，方可生效，这是人事课那边一再交待的。切记！”被告于2016年9月2日作出《劳动合同解除的通知》，以被告旷工超过三天，按自离处理为由，解除双方劳动合同。原告主张其亲属于同年8月30日7时21分致电吴某军时已告知原告被拘留的事实，并提供了通知（电子邮件截图打印件）用以证明被告知晓原告被拘留事实，原告对该证据真实性不予确认，并申请证人吴某军出庭作证，证明原告手机短号692496于同年8月30日7时21分致电吴某军的通话内容是原告要休一个月病假，致电人自称为原告姐姐，并没有告知被告原告被拘留的事实。
本院认为，该通知为打印件，真实性存疑且未显示具体时间，内容也无法证实原告主动告知被告被限制人身自由的事实，而原告发送的短信及证人吴某军在接到短信和电话后回复的内容显示，原告系以病假为由向被告请假，被告接受到的信息也是如此，并明确作出了请病假需要合理申请并批准后才能生效的回复，未见原告手机号码有再作出任何回应，故本院采信被告的主张，认定原告以病假为由请假，在未得到批准的情况下缺勤，也没有主动告知被告被限制人身自由的实情。根据原告提交的《员工手册发放名单》、《员工手册》显示，原告已经签收了《员工手册》，其未能提供证据证明其签收的《员工手册》非被告提供的版本，而被告提供的《员工手册》规定“员工在有下列各项中的行为时，原则上给予解雇处分，但是有可能酌情从轻处罚……4.2一个月内累计旷工三天（含）者”并无明显不合理之处，且有工会代表签字确认，被告提交的有原告签字的《2016年度休假管理卡》亦载明“事假一年不能超过14天。一个月累计旷工3天者，给予解雇处分。病假根据工龄决定”，故原告对于一个月累计旷工3天会受到解雇处理是清楚的，何况不旷工应属于最基本的劳动纪律。原告请病假未得到批准，也没有有效证据证明其告知被告被限制人身自由的实情，其缺勤构成旷工，至被告解除劳动合同之日2016年9月2日，累计已超过3天，原告虽然提出“一个月”为自然月，故至解除之日9月份旷工尚未满3天的主张，但规章制度并没有规定“一个月”为自然月，被告将“一个月”理解为时间长度并没有违反日常经验法则，被告征得工会同意后以原告旷工超过3天解除双方劳动合同，有事实及法律依据，属合法解除，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。
十一、律师费。
从原告提供的律师费发票来看，可以认定原告实际支付了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按原告诉讼请求的胜诉比例，本院认为被告应当承担原告的律师费数额为139.35元（5226元÷187516元×5000元），原告诉请超出的部分，本院不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告理光高科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告袁锴支付2016年8月1日至2016年8月29日期间工资5226元；
二、被告理光高科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告袁锴支付律师费139.35元；
三、驳回原告袁锴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告理光高科技（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一七年十月三十日
书记员 颜毅（兼）
书记员 周 冰 璇
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。