广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1985号
原告：刘加洪，男，汉族，1973年2月5日出生，住江西省萍乡市芦溪县。
委托代理人：周文标，广东都汇律师事务所律师。
委托代理人：阳大喜，广东都汇律师事务所律师助理。
被告：佛山市南海南曦液压机械有限公司，住所地佛山市南海区狮山镇罗村联和村小朗工业区一路1号，营业执照：440682000466336。
法定代表人：付巍。
委托代理人：张伯权，广东国慧律师事务所律师。
委托代理人：谢敏贤，广东国慧律师事务所律师。
原告刘加洪与被告佛山市南海南曦液压机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月14日受理后，依法适用简易程序于同年11月23日公开开庭进行了审理。原告刘加洪的委托代理人周文标、被告佛山市南海南曦液压机械有限公司的委托代理人张伯权、谢敏贤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求。原告曾作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付住院伙食补助980元及评残检查费87元、复查检查费87元；（2）被申请人支付停工留薪期工资7838元；（3）被申请人支付一次性伤残补助金27433元、一次性伤残就业补助金15676元、一次性工伤医疗补助金3919元；（4）被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金23514元。
劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年10月9日作出佛南劳人仲案字[2015]2631号仲裁裁决书，终局裁决如下：（1）被申请人支付申请人停工留薪期工资差额5884元、一次性伤残就业补助金15676元；（2）被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金11946元；（3）驳回申请人其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告支付原告住院伙食补助费980元（14天×70元/天）及评残检查费87元，复查检查费87元；（2）被告支付工伤停工留薪期工资8005元（4002.5元×2个月）；（3）被告支付工伤一次性伤残补助金差额11362.19元（4002.5元2379.33元×7个月）、一次性工伤医疗补助差额1623.17元（4002.5元2379.33元×1个月）、一次性伤残就业补助金16008元（4002.5元×4个月）；（4）被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金24012元（4002.5天×3个月×2倍）；（5）本案诉讼费由被告承担。
4.工作情况：原告于2012年9月18日入职被告处，从事质检工作。双方签订了劳动合同。
5.工资情况：被告以银行转账方式向原告发放工资，需要签工资签收表。
6.参加社会保险情况：被告为原告参加了社会工伤保险。
7.工伤情况：2014年11月29日10时左右，原告在车间检查车床上已加工好的产品时被产品压伤右手拇指，后经佛山市南海区罗村医院院诊断为：右拇指大部分离断伤。2015年1月19日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2015）00030号认定工伤决定书，认定原告的该次受伤为工伤。
8.劳动能力鉴定情况：2015年3月30日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2015年0413号初次鉴定（确认）结论书，确定被告的停工留薪期为2个月，劳动功能障碍等级为不入级。2015年7月14日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）复字2015年092号复查鉴定结论书，鉴定原告的劳动功能障碍等级为十级。两次鉴定，原告各支出鉴定费用87元。
9.受伤后的治疗情况：原告受伤后于2014年11月29日至2014年12月12日在佛山市南海区罗村医院住院治疗。被告支付了原告住院伙食费469元。
10.需要说明的其他事项。（1）2015年4月22日，佛山市南海区社会保险基金管理局向被告计发了原告工伤伙食补助455元及医疗费10210.15元。（2）原告在仲裁阶段主张受伤前月平均工资为3982元。（3）被告主张支付了原告停工留薪期工资3698元，原告确认收到2080元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]2631号仲裁裁决书；3.南海区罗村医院出院小结、××证明书；4.佛南人社伤认（2015）00030号认定工伤决定书；5.佛劳鉴（二）初字2015年0413号初次鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（二）复字2015年092号复查鉴定结论书；6.金穗借记卡明细对账单；7.通告。
经质证，被告对原告提交的证据14均没有异议。对证据5没有异议，但从初查及复查的结论可以看出，原告的受伤介乎入级与不入级之间，原告的十级伤残较为轻微。对证据6的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，原告认为每月所收的网银转账属于工资没有证据支持，因此该银行流水的记录不足以证明是原告的工资，而且根据原告自行制作的工资计算表，其认为1月领取了6笔工资收入及1月已经领取了2月的工资、6月7日已经领取了6月的工资，有违常理。对证据7不予确认，被告没有出具该份通告。
被告提交了如下证据：1.被告营业执照；2.员工入职登记表、劳动合同书、购买社保确认书；3.佛山市南海区工伤保险待遇核报表（轻伤/医疗/康复）；4.参保情况一览表；5.支付证明单、收据。
经质证，原告对被告提交的证据没有异议。对证据2的员工入职登记表、劳动合同书没有异议；对证据2的购买社保确认书不予确认，原告没有签订过该份确认书，且确认书上没有落款的时间。对证据3没有异议，但是被告是基于未达等级进行申报的。对证据4的真实性没有异议，但被告违法解除与原告的劳动合同后，继续为原告购买社保，是被告自己自愿的行为。对证据5的真实性没有异议，被告一共支付住院伙食费469元予原告，同意在诉讼请求中扣除。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
关于住院伙食补助费、劳动能力鉴定费用的问题。
关于住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，伙食补助费应由工伤保险基金向原告支付。2015年4月22日，佛山市南海区社会保险基金管理局向被告计发了原告工伤伙食补助455元，而被告实际为原告支付的住院伙食补助费为469元，故被告无需再向原告支付住院伙食补助费。原告请求被告支付住院伙食费980元，缺乏依据，本院不予支持。
关于劳动能力鉴定费用的问题。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，劳动能力鉴定费应由工伤保险基金向原告支付。原告主张的评残检查费87元、复查检查费87元均属劳动能力鉴定费，故均应由工伤保险基金向原告支付。原告请求被告支付评残检查费87元、复查检查费87元，缺乏依据，本院不予支持。
2.关于原告受伤前的月平均工资的问题。原告于2014年11月29日受工伤，受伤前十二个月的平均工资应按照2013年12月至2014年11月的工资平均计算，但因被告未向本院提交原告上述月份的工资表，导致无法查实原告上述月份的工资，被告应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的受伤前月平均工资予以采纳。原告在仲裁阶段主张受伤前月平均工资为3982元，在本案中又主张为4002.5元。原告虽然提供了中国农业银行金穗借记卡明细对账单，但并未清晰显示2013年12月至2014年11月每月对应的工资数额，且原告在仲裁阶段主张受伤前月平均工资为3982元，故本院对原告在仲裁阶段主张的受伤前月平均工资3982元予以采纳，对原告在本案中主张受伤前月平均工资为4002.5元不予采纳。
3.关于解除劳动关系的问题。
原告主张被告于2015年3月27日以通告的形式解除了与原告的劳动关系，属于违法解除。被告辩称原告受伤后未为被告提供劳动，因原告的伤残结论待定，被告一直未解除与原告的劳动关系。对此，本院分析认为：首先，原告虽然提供了《通告》拟证明被告于2015年3月27日违法解除与原告的劳动关系，但被告对此不确认并提供了《参保情况一览表》，显示被告为原告参加了2015年2月至8月的社会保险，故本院对原告主张被告已于2015年3月27日违法解除与原告的劳动关系不予采纳。其次，原告的停工留薪期鉴定结论于2015年3月30日作出，经鉴定，原告的停工留薪期为2个月，而根据双方的庭审陈述，原告从2015年4月起就未再为被告实际提供劳动，被告亦未继续向原告发放工资，故双方劳动关系已无继续维持的必要。因此，本院确认双方劳动关系于2015年4月已实际解除。原、被告均未提交充分证据证明原告的离职原因，本案情形可视为由被告提出且经原、被告协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告受伤前的月平均工资为3982元，原告于2012年9月18日入职被告处，2015年4月解除劳动关系，原告在被告处工作满2年6个月不满3年，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动关系的经济补偿金计算为11946元（3982元×3个月）。原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金24012元，缺乏依据，本院不予支持。
4.关于停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额的问题。
关于停工留薪期工资。原告受工伤，经鉴定停工留薪期为2个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告应向原告支付停工留薪期工资7964元（3982元/月×2个月）。被告主张已支付原告停工留薪期工资3698元，但未提供相关证据予以证实，且原告只确认收到2080元，故本院确认被告支付了原告停工留薪期工资2080元。综上，被告应支付原告停工留薪期工资差额5884元（7964元2080元）。原告主张的停工留薪期工资数额超过本院核定部分，缺乏依据，本院不予支持。
（2）关于一次性伤残就业补助金。原告受工伤，经鉴定劳动功能障碍等级为十级，双方劳动关系已实际解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金15928元（3982元/月×4个月）。原告主张的一次性伤残就业补助金数额超出本院核定部分，缺乏依据，本院不予支持。
（3）关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额。因被告为原告参加了社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应由工伤保险基金向原告支付，原告至今未向工伤保险基金办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续，即无法确定工伤保险基金计发予原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金数额，故原告主张被告支付一次性伤残补助金差额11362.19元、一次性工伤医疗补助金差额1623.17元，缺乏依据，本院不予支持。原告可在工伤保险基金计发了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金后另行向被告主张差额。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海南曦液压机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金11946元予原告刘加洪。
二、被告佛山市南海南曦液压机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额5884元、一次性伤残就业补助金15928元予原告刘加洪。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 胡方平
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 李嘉敏