河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初4976号
原告：尚水平，男，汉族，1969年9月16日生，住汝州市。
委托诉讼代理人：牛团伟，系河南科序律师事务所律师。
被告：中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿，组织机构代码78344855-6。住所地汝州市寄料镇雷湾村。
法定代表人：冯祥森，男，汉族，1973年10月15日生，住平顶山市石龙区。
被告：中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井，住所地汝州市陵头镇宁庄村。
代表人：孙平勇，男，汉族，1976年12月5日生，住平顶山市卫东区。
二被告共同委托诉讼代理人：樊智磊，男，汉族，1987年8月2日生，住汝州市。
被告：平顶山市安平人力资源服务有限公司，组织机构代码77511803-9。住所地平顶山新华区平安大道与七矿路交叉口（七矿房产科*楼***号）。
法定代表人：张远财，男，汉族，1971年9月6日生，住平顶山市湛河区。
委托诉讼代理人：王亦丰，系河南星灿律师事务所律师。
原告尚水平与被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（以下简称梨园矿）、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井（以下简称宁庄井）、平顶山市安平人力资源服务有限公司（以下简称安平公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月3日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月24日公开开庭进行了审理。原告尚水平及其委托诉讼代理人牛团伟，被告梨园矿和宁庄井的共同委托诉讼代理人樊智磊，被告安平公司的委托诉讼代理人王亦丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尚水平向本院提出诉讼请求：1.要求解除原告和被告之间的劳动关系，并要求被告立即向原告支付经济补偿金48000元；2、要求支付二倍工资中的一倍48000元；3、要求被告补缴纳单位应缴纳的各项社会保险并对原告进行离岗前健康检查。事实和理由：尚水平于1988年6月1日到梨园矿务局赵庄矿采煤一队采煤工，当时矿长马长海，队长刘大军，班长范亮。2004年到宁庄井东采××掘进队工作，井长范亮，队长张留兴。2008年转到宁庄大井安通部工作，井长范亮，部长李武现。2016年3月1日时矿上通知外来工不让干，当时是由总工程师何学科主持会议宣布让回家。工作期间没有缴纳社保也未进行离岗前检查。
被告梨园矿、宁庄井共同辩称，原告与被告不存在劳动关系，仲裁裁决书裁决正确。在不存在任何劳动关系的情况下，原告要求各项赔偿数额不应支持。
被告安平公司辩称，1、原告尚水平诉讼请求没有经过劳动争议仲裁委员会的实体审理，不符合人民法院的受理条件。2、原告尚水平和安平公司存在劳动合同关系，期限自2015年1月1日至2017年12月30日。原告尚水平应继续履行合同。补缴社会保险费的诉讼请求不属于劳动争议的受理范围应当驳回其它的诉讼请求。
经审理查明，2015年1月1日，尚水平（乙方）与安平公司汝州分公司（甲方）签订劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2017年12月30日，约定甲方安排乙方的工作地点为梨园矿宁庄井，工作内容是采掘一线。2016年3月1日，宁庄井通知尚水平放假回家等通知。后尚水平到汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求梨园矿、宁庄井支付经济补偿金、支付拖欠的工资等，2016年7月28日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字（2016）16号仲裁裁决书，驳回尚水平的各项仲裁请求，裁决书认为2015年1月1日之前的仲裁请求已经超过仲裁时效，2015年1月1日至2016年3月期间尚水平与安平公司存在劳动关系，与梨园矿、宁庄井不存在劳动关系，对这期间的各项仲裁请求不予支持。尚水平对该通知书不服提起本案诉讼。本案在审理过程中，本院追加安平公司为被告参加本案诉讼。
尚水平在汝州农商银行陵头支行账号为00×××89的工资存折交易信息显示，2008年2月29日开始发工资，2016年9月23日最后一次发工资（2016年2月份工资），最后十二个月平均工资为3176.2元。其持有的多份特种作业操作证中其中一份显示领证时间为2008.05.12。
本院认为，作为劳动争议案件，双方对存在劳动关系的事实存在异议，从尚水平工资存折的交易信息、特种作业操作证综合来看，从2008年2月起，尚水平已经在宁庄井工作，并与宁庄井建立了劳动关系，且一直工作至2016年2月。虽然尚水平在2015年1月1日与安平公司签订了劳动合同，约定由安平公司将尚水平派遣至梨园矿宁庄井工作，但实际上在此之前尚水平已经在宁庄井工作多年，且2008年2月至今的工资连续发放，尚水平与安平公司之间所谓的劳动合同不能改变尚水平与宁庄井之间的劳动关系，尚水平自2008年2月起一直与宁庄井存在劳动关系。
2016年3月1日宁庄井通知尚水平放假，不让尚水平再工作，随后尚水平申请劳动仲裁，其相关请求未超过仲裁时效。尚水平在工作后期，宁庄井也未能及时支付尚水平工资，依据劳动合同法第三十八条的规定，尚水平要求解除与宁庄井劳动关系的请求应当予以支持，尚水平与宁庄井的劳动关系于2016年3月1日解除。依据劳动合同法第四十六条等的规定，宁庄井应当向尚水平支付经济补偿金，应支付经济补偿金年限为2008年2月至2016年3月1日，共计26997.7元（3176.2×8.5），安平公司对于2015年1月1日至2016年3月1日的经济补偿金4764.3元（3176.2×1.5）承担连带责任。依照相关规定，宁庄井应当为尚水平进行离岗前健康检查。关于二倍工资的请求，尚水平在工作期间签订有劳动合同，该请求不予支持。
关于尚水平要求补缴社会保险费用的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案不属于司法解释规定的情形，而征缴社会保险费系社会保险费征收机构的法定职责，对该项请求劳动者应通过行政途径解决，本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告尚水平与被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井于2016年3月1日解除劳动关系；
二、限被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井于本判决生效后十日内支付给原告尚水平经济补偿金26997.7元；
三、被告平顶山市安平人力资源服务有限公司对第二项中的经济补偿金在4764.3元范围内承担连带责任；
四、限被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井于本判决生效后十日内为原告尚水平进行离岗前健康检查；
五、驳回原告尚水平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审判员 兰晓鹏
二〇一六年九月二十八日
书记员 郭晓飞
附：本案裁判法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。