河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫08民终291号
上诉人（原审原告）：张艳霞，女，1977年3月17日出生，汉族，住焦作市山阳区。
被上诉人（原审被告）：焦作市高新热力有限责任公司。住所地：焦作市高新区黄河大道***号。
法定代表人：王平安，该公司董事长。
委托诉讼代理人：毕正霞，女，1983年3月12日出生，汉族，住河南省焦作市山阳区。系公司员工。
委托诉讼代理人：万丽娟，河南华凌律师事务所律师。
上诉人张艳霞因与被上诉人焦作市高新热力有限责任公司(以下简称高新热力公司)劳动争议纠纷一案，不服焦作市山阳区人民法院于2016年12月1日作出的（2016）豫0811民初2907号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月19日立案后，依法组成合议庭于2017年2月8日公开开庭审理了本案，上诉人张艳霞，被上诉人的委托诉讼代理人毕正霞、万丽娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张艳霞上诉请求：1、撤销一审判决，依法支持上诉人的一审请求；2、一、二审诉讼费及其他必要费用均由被上诉人承担。事实与理由：原审法院认定事实不清，证据不足，偏袒被上诉人，判决错误。理由：一、原审法院一方面错误的理解了劳动法第79条的含义，以上诉人一审的1、2、3、9项请求未经劳动仲裁为由裁定驳回，一方面又在原审判决中详细论述被上诉人解除劳动合同正确，造成上诉人即使再去劳动仲裁申请撤销解除劳动合同通知书，也因法院的违法认定而无法行使劳动仲裁权利，上诉人认为原审法院没有从维护上诉人作为企业职工合法权益的角度出发维护职工权利，上诉人认为劳动仲裁只是一个启动起诉的前置程序，只要经过劳动仲裁程序，上诉人的各项诉讼请求，就应得到法院的支持。二、原审审理期间，法庭归纳的焦点包括整个庭审过程，被上诉人均未提出任何劳动争议时效，但原审法院却在判决书中为了偏袒被上诉人和侵害上诉人的合法权益，以被上诉人在代理词中陈述诉讼时效超过为由，违法不予支持上诉人的年休假工资，原审法院的做法是错误的。三、原审法院不支持上诉人的加班费是错误的，理由是上诉人唯一能证明上诉人加班的事实，只有单位同事职工，原审法院为了偏袒被上诉人，以上诉人证人与上诉人关系亲密，而认定为有利关系，这是非常错误的，试想一下，外单位人谁知道上诉人加班情况呢，只有单位同事才能证明上诉人加班事实，很明显，原审法院违背客观事实的判决是错误的。综上所述，上诉人认为原审法院认定事实不清，判决错误，请二审法院依法查明事实，判如所请。
被上诉人辩称，一、上诉人的一审第1、2、3、9项诉讼请求系上诉人起诉时增加的请求，未经劳动仲裁前置程序，应予驳回。二、上诉人要求补缴各项社会保险的请求不属于人民法院受理范围，应予驳回。三、被上诉人解除与上诉人的劳动关系属于合法解除。被上诉人解除上诉人劳动合同依据是公司的考勤制度和劳动法第三十九条的规定。上诉人曾任公司办公室副主任，对公司的考勤制度是熟知的，解除劳动合同也经过了工会同意，并邮寄通知上诉人，后又于2016年6月8日登报告知。四、上诉人要求被上诉人支付赔偿金38120元无事实及法律依据。被上诉人合法解除上诉人的劳动合同，不应支付经济补偿金。上诉人系2012年5月19日到公司工作，并非其主张的2010年9月1日。五、上诉人要求被上诉人支付加班工资没有事实与法律依据。上诉人称从2012年9月至2016年5月共加班36个，不是事实。事实上，上诉人从2012年9月至2016年5月共加班6个，被上诉人已支付了相关加班费或安排了补休。一审庭审中，上诉人举证的证人证言不应采信。理由：一是与上诉人有利害关系，所说不属实；二是证言只是说有时上诉人会下班晚点，但并不能证实上诉人是因私事、还是什么原因导致的，不能证明上诉人是在加班；三是证言没有说明上诉人加的什么班，加班次数与时间，而且证言也证实了所谓“加班”没有经过正常的审批手续。六、上诉人要求支付带薪年休假工资没有事实与法律依据，且上诉人要求被上诉人支付2016年以前带薪年休假工资按规定已超诉讼时效。上诉人作为办公室副主任，每天工作时间只有6.5小时，比其他员工少1.5小时，每月少的上班时间就是上诉人的带薪休假。上诉人在公司工作期间，从未要求过带薪休假工资，因此上诉人要求被上诉人支付2016年以前带薪年休假工资已超时效。七、关于上诉人4月、5月工资问题。4月份工资已通过银行转账给了上诉人，上诉人在5月因工作问题被降职，工资予以调整，因此上诉人5月工资应是610.71元。综上，我方认为上诉人上诉请求没有事实和法律依据，请求依法驳回上诉人的请求。
张艳霞向一审法院起诉请求，1、确认被告下发的《解除合同通知书》违法；2、撤销被告下发的《解除合同通知书》并恢复工作、继续履行劳动合同；3、被告赔偿原告从2016年5月16日至恢复工作期间的正常工资；4、被告赔偿原告赔偿金38120元；5、被告支付原告加班工资17596元；6、被告支付原告带薪年休假工资7332元；7、被告支付拖欠原告工资3289.89元；8、被告补缴原告2016年1月至恢复工作期间的包括工伤、医疗、养老、生育、失业等各项社会保险；9、被告支付从2013年11月至恢复工作期间的工资。
一审法院认定事实:原告于2012年5月19日到被告高新热力公司工作并签订了劳动合同。2016年5月15日后原告以被告高新热力公司让其停职反省为由，没有再去单位上班。2016年5月31日，被告高新热力公司以原告旷工违反公司规章制度为由，解除与原告之间的劳动合同。原告于2016年6月2日收到被告高新热力公司邮寄的解聘通知书、解除劳动合同书。被告高新热力公司于2016年6月8日在焦作日报上公告其与原告解除劳动合同关系。2016年7月21日，被告高新热力公司通过焦作中旅银行向原告账户转账1823.59元（即补发2016年4月工资）。原告在解除劳动合同前一年（2015年5月至2016年4月）的平均工资为2385.5元/月，日平均工资110元。2016年5月，原告工作至2016年5月15日，被告高新热力公司对此工资没有支付。2016年7月4日，原告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年9月13日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会下发焦劳人仲案字(2016)第231号仲裁裁决书，原告不服该仲裁书裁决而向法院起诉。
一审法院认为，原告于2016年7月4日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服仲裁裁决后起诉，庭审中，被告抗辩原告的第一项、第二项、第三项、第九项诉讼请求未经劳动仲裁程序，应当予以驳回，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，被告抗辩理由成立，原告第一项、第二项、第三项、第九项诉讼请求未经仲裁程序，一审法院另行制作裁定书予以驳回。
原告系被告高新热力公司职工，被告要求原告停职反省是停止原告的办公室主任职务而变为一般办事员，并不是让原告回家，原告旷工违反了公司的规章制度，被告在告知工会并获得回函后，解除与原告之间的劳动合同，理由正当，程序合法；原告言公司并未成立工会组织，但被告出示的证据却加盖有工会公章，原告请两位证人证明被告公司没有工会组织，但两位证人在离职前与原告关系密切，存在利害关系，其证言不足以证明原告的主张；故被告在原告旷工后与之解除劳动合同，理由正当，程序合法，应予支持，原告第四项要求被告赔偿其赔偿金38120元的诉讼请求，因被告系合法解除与原告的劳动关系，原告的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，没有事实及法律依据，不予支持。
原告第五项要求被告支付其加班工资17596元的诉讼请求，因两位证人在离职前与原告关系密切，存在利害关系，其证言不足以证明原告的主张，故该请求不予支持。原告第六项要求被告支付其带薪年休假工资7332元的诉讼请求，因原告在被告处没有享受带薪年休假，被告的行为违反了《职工带薪年休假条例》相关规定，所以对原告要求带薪年休假工资的请求予以支持，但过高部分除外，被告在庭后提交的代理词中表示劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故原告要求被告支付2016年以前带薪休假工资按规定已超诉讼时效。被告抗辩理由成立，因原告在被告处工作不满十年，带薪年休假天数为5天，被告应向原告补偿支付带薪年休假工资1100元(110元/日×5天×200%)。原告第七项要求被告支付拖欠其工资3289.89元的诉讼请求，经庭审查明被告已向原告支付4月份工资，对原告要求的被告支付4月份工资的请求，不予支持，对原告要求的5月份工资的请求，予以支持，但过高部分不予支持，被告应向原告支付5月份工资1650元(110元/日×15天)。原告第八项要求被告补缴其2016年1月至恢复工作期间的各项社会保险的请求，不属于人民法院受理范围，将另行制作裁定书驳回原告关于社保的起诉。综上，原告要求被告支付其带薪年休假工资的请求予以支持，但具体数额以1100元为准；原告要求被告支付拖欠工资的请求予以支持，但具体数额以1650元为准；原告的其他请求，因提供的证据不足以证明其主张，不予支持。
一审法院判决：一、被告焦作市高新热力有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张艳霞带薪年休假工资1100元、工资1650元，共计2750元；二、驳回原告张艳霞的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告焦作市高新热力有限责任公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人张艳霞原系被上诉人高新热力公司的职工，2016年5月4日，高新热力公司给张艳霞作出停职反省的处理决定。次日，又作出人事任免通知，“免去张艳霞综合办公室副主任职务，降为综合办公室办事员”。张艳霞于2016年5月16日起不再到公司上班，2016年5月31日，高新热力公司以旷工为由解除张艳霞的劳动合同，并于2016年6月2日邮寄送达张艳霞。单位作出停职反省的决定并非让其回家休息，张艳霞未到公司上班确系旷工行为，高新热力公司依据公司的规章制度与其解除劳动合同符合法律规定，张艳霞要求支付违法解除的赔偿金的请求不能成立，不予支持。关于张艳霞主张的加班工资17596元。一审中，张艳霞申请两证人出庭证明加班的情况，但两证人所述内容模糊的、不确定，不能证明张艳霞加班的具体日期、时间长短等情况，因此，张艳霞未能就其主张的加班工资17596元提供充分证据证明，对其该项主张不予支持。一审对张艳霞主张的带薪年休假工资、拖欠工资的处理并无不当。综上，张艳霞的上诉理由不成立，不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张艳霞负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛富中
审判员 陈金刚
审判员 王长坡
二〇一七年二月十四日
书记员 李彦婷