海南省东方市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼9007民初740号
原告：马超，男，1972年1月29日出生，汉族，河南省人，现住海南省海口市。
委托代理人：邢孔保，海南遂良律师事务所律师。
委托代理人：郑秀，海南遂良律师事务所实习律师。
被告：海南东方龙城房地产开发有限公司，住所地：海南省东方市滨海路。
法定代表人：张波，该公司董事长。
原告马超诉被告海南东方龙城房地产开发有限公司（以下简称：龙城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月20日立案受理后�依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马超的委托代理人邢孔保、郑秀到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马超的诉讼请求：1、确认原告和被告在2014年4月27日至2015年11月5日期间存在事实劳动关系；2、判决被告支付原告2015年8月至10月份共三个月的工资39000元和2015年5月、6月、7月的部分工资9000元，合计48000元；3、判决被告支付原告加发工资报酬48000元的25%的经济补偿金12000元；4、判决被告因未与原告签订书面劳动合同应当支付双倍工资差额78000元；5、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金13000元。以上共计151000元。
事实和理由：原告于2015年4月27日入职被告龙城公司担任工程师，约定月工资13000元，分两次发，每月发10000元，剩余3000元满半年�起发放。但是被告8、9、10月份没有发工资，以及5、6、7月份的部分工资共9000元也没有发，原告多次向被告要求支付工资，但是被告均已资金周转困难为由拒付，原告不得已，于2015年11月5日向被告提出辞职。原告认为，被告没有与原告订立书面劳动合同，应按照约定的月工资标准从2015年4月27日起至2015年11月5日至每月支付二倍工资共计78000元；由于被告提出辞职的原因是被告未及时足额支付劳动报酬和依法为原告缴纳社会保险费，故被告应向原告支付经济补偿13000元；另，由于被告拖欠原告的工资，应加发工资总额25%的经济补偿金12000元。原告因本案纠纷向东方市人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委于2015年12月29日受理了原告的申请，但是过去四个月没有做出仲裁裁决，故向法院提起诉讼，请求判如所请。
被告海南龙城房地产开发有限公司辩称：拖欠工资是事实，但月工资数额应以入职表为准。
本院经审查认定：原告于2015年4月27日入职被告龙城公司任电气工程师，约定薪金待遇13000元，10000元工资每月发放，3000元为满6个月发一次。双方没有签订劳动合同。原告入职后，被告于2015年5、6、7月份每月均向原告发放工资10000元。2015年11月5日，原告填写“离职申请表”并经龙城公司相关部门负责人批准。
另查，原告因本案纠纷向东方市人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委于2015年11月5日受理了原告的申请，但在法定期限内没有作出仲裁裁决，原告遂向本院提起诉讼。
上述事实的认定，有本院制作的《询问笔录》及原告提交的《员工入职登记表》、《工程管理人员签到表》、《员工考勤表》、《借记卡账户历史明细清单》、《工资支付情况》、《申请》、《离职申请表》、《东方市人事争议仲裁委员会受理案件通知书》，上述证据经举证、质证及本院审查，来源合法，客观真实，本院予以采信。
本院认为，被告对原告主张的事实予以确认，不违反法律规定的，本院予以确认。被告承认原告于2015年4月27日入职被告龙城公司，且双方没有签订劳动合同。首先，东方市人事争议仲裁委员会于2015年12月29日受理了本案纠纷，但没有在法定期限内作出仲裁裁决，原告向本院起诉，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，本院应予受理。
本案的焦点问题是：1、原告与被告存在事实劳动关系的时间；2、原告的月工资总额是多少；3、原告第3、4、5项诉讼�求是否有事实根据及法律依据。关于焦点1，原告主张其自2015年4月27日至2015年11月5日在被告龙城公司处工作，向本院提交了入职登记表、签到表、考勤表，被告均予以认可，本院予以确认，原告关于确认与被告存在事实劳动关系的诉请，本院予以支持。关于焦点2，从原告提交的“入职登记表”及“借记卡账户历史明细清单”来看，原告确实每月工资入账9255元（扣除税款后），结合被告对上述证据的确认，承认每月给原告支付10000元，剩下的3000元作为奖金满六个月发一次，由于原告自2015年4月27日至2015年11月5日止共在被告处工作6个月零9天，已超过六个月，被告应给原告发奖金3000元/月，故本院认可原告的月工资为13000元；结合“借记卡账户历史明细清单”及“工资支付情况”来看，被告应向原告支付拖欠的工资共55300元，原告在第二项诉讼请求中主张48000元，系对自己诉讼权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以支持；关于焦点3，原告自入职被告龙城公司至离职之日，在被告处工作6个月零9天，而被告自建立事实劳动关系之日起没有与原告签订书面劳动合同，故应向原告支付每月二倍的工资差额，即13000元6个月+13000元÷30天9天=81900元，原告在本案中仅主张78000元，本院予以支持；另，由于被告没有及时足额给原告支付劳动报酬及为原告缴纳社会保险费，原告解除劳动合同，则被告应按《劳动合同法》第四十七条的规定支付原告1个月的经济补偿金13000元；原告主张由于被告拖欠工资，则除了按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金外还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付拖欠�资25%的经济补偿金。本院认为，被告没有及时足额给原告支付劳动报酬的惩罚性赔偿不应重复，且《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》与《劳动合同法》相抵触的，应适用《劳动合同法》的规定，故原告的第三项诉讼请求，本院不予支持。综上，被告龙城公司应支付原告工资48000元、二倍工资差额78000元及经济补偿金13000元，共计139000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十八条第一款第二项，第四十六条第一项，第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告马超与被告海南东方龙城房地产开发有限公司自2015年4月27日至2015年11月5日期间存在事实劳动关系；
二、被告海南东方龙城房地产开发有限公司�本判决发生法律效力之日起十日内支付原告马超工资48000元、二倍工资差额78000元及经济补偿金13000元，共计139000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告马超的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告马超负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。
审判员 刘智莉
二〇一六年九月十二日
书记员 李 静
附：适用本案的法律条文内容
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍�，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。