济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0191民初1245号
原告：山东益通保温科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人：吉星辉，总经理。
委托诉讼代理人：刘宗奎，山东泽鲁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李俊楠，女，1990年1月27日出生，汉族，该公司法务部员工，住山东省乳山市。
被告：褚艳，女，1982年3月12日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：吴岳，山东齐鼎律师事务所律师。
原告山东益通保温科技有限公司（以下简称益通公司）与被告褚艳劳动争议一案，本院于2016年6月27日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年10月26日公开开庭进行了审理。益通公司的委托诉讼代理人刘宗奎、李俊楠，褚艳的委托诉讼代理人吴岳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
益通公司向本院提出诉讼请求：1、益通公司不支付褚艳未签劳动合同双倍工资、终止劳动合同补偿金、2015年11月工资等共计17048元；2、褚艳承担本案诉讼费用。事实和理由：褚艳于2014年3月至益通公司工作，劳动合同签至2016年12月。2015年11月褚艳仅上班6天。因褚艳连续旷工，严重违反法律和益通公司的规章制度，益通公司于2015年12月11日对其予以除名。2015年12月褚艳提起劳动仲裁，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会裁决益通公司支付褚艳未签订劳动合同双倍工资、终止劳动合同补偿金、2015年11月工资等共计17048.33元。益通公司认为仲裁裁决缺乏事实依据和法律依据，益通公司不应向褚艳支付上述费用。
褚艳辩称，褚艳于2014年3月12日到益通公司处，从事会计工作。益通公司未与褚艳签订书面劳动合同，至2014年6月份才给褚艳缴纳社保，未缴纳住房公积金，经常加班，无年休假。2015年9月褚艳怀孕，益通公司不顾褚艳身体状况，要求其加班，导致褚艳11月9日流产住院。褚艳11月14日出院后，向益通公司出示诊断证明、假条要求休养，益通公司于11月28日无故将褚艳辞退，未支付任何补偿金和赔偿金，未支付2015年11月份工资。
本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。益通公司提交证据：证据一、槐荫区人力资源和社会保障局出具的济南市劳动用工备案情况，证明原、被告已经签订劳动合同，合同日期是2014年6月20日至2016年6月20日。证据二、员工除名通知书，证明因褚艳严重违反违纪于2015年12月11日被益通公司除名。证据三、山东顺丰快递单、月结算单、月结发票，证明益通公司已将除名通知书送达褚艳。证据四、仲裁裁决书，证明已经经过仲裁前置程序。褚艳质证意见：对证据一上所载内容不予认可，主张益通公司始终未与其签订劳动合同；对证据二不予认可，是在褚艳2015年12月2日申请仲裁后，益通公司2015年12月11日于自行制作，且褚艳直至益通公司在仲裁庭审提交证据时才知晓该员工除名通知书;对于证据三真实性无法确定，与本案无关联性。对证据四无异议。
褚艳提交证据：证据一、益通公司向社保办出具的介绍信，证明原、被告存在劳动关系。证据二、建设银行客户交易明细，证明原、被告存在劳动关系及褚艳发放工资的情况。证据三济南市妇幼保健院住院病历、证据四山东省医疗住院收费票据，共同证明褚艳于2015年11月9日至11月14日因流产住院。证据五、手机聊天记录截图两张，2015年11月10日、11月16日褚艳与益通公司财务经理周可红的短信，证明益通公司对褚艳11月工作的安排以及褚艳请假的事实。证据六、济南市妇幼保健院诊断证明，证明褚艳因流产住院出院后需休息15天，即2015年11月14日至2015年11月29日，益通公司所述褚艳无故旷工与事实不符。证据七、2015年9月工资单复印件，原件在益通公司处，证明财务经理周可红身份及褚艳的出勤及工资发放情况。益通公司质证：对证据一、二、三、四真实性无异议，但与本案无关联性。对证据五，认可1506919****为益通公司财务经理周可红电话，但此证据仅能证明褚艳有向周可红请假的意向，但无具体明确的请假要求。对证据六的真实性无异议，但并不能证明褚艳已经向益通公司提出请假，且该期间褚艳未向益通公司通过任何形式请假，益通公司也不知道褚艳住院情况。对证据七因系复印件不予认可且与本案无关。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据及事实，本院认定如下：一、对益通公司提交的员工除名通知书、山东顺丰快递单、月结清单及增值税发票，员工除名通知书是益通公司在褚艳申请仲裁后作出，且快递单也无法证明褚艳已收到益通公司向其邮寄的员工除名通知书，褚艳亦不认可其收到该快递，故以上证据本院不予认定。二、对褚艳提交的2015年9月工资单，因系复印件，且益通公司不予认可，本院对该证据不予认定。四、关于原、被告是否签订书面劳动合同，益通公司提交槐荫区人力资源和社会保障局出具的济南市劳动用工备案情况虽载明“合同起止日期”为“2014年6月20日至2016年6月20日”，但该证据不必然证明原、被告已签订书面劳动合同，且益通公司未提交劳动合同等其他相关证据证实其已与褚艳签订了书面劳动合同，故本院认定原、被告未签订书面劳动合同。
根据当事人陈述结合经审查确认的证据，本院认定事实如下：褚艳于2014年3月12日入职益通公司处，从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。2015年9月褚艳怀孕，后于11月9日流产并进入济南市妇幼保健院住院治疗，褚艳向益通公司财务经理周可红请假，周可红于11月10日通过手机短信方式询问褚艳“你休几天”，褚艳回答“不确定”，周可红又于11月12日以短信方式告知褚艳报完个人所得税后再休班。褚艳于11月14日出院，医院向其出具了《出院诊断证明》，建议被告休息十五天。2015年11月28日益通公司将褚艳辞退。褚艳2015年11月的工资未予支付，其离职前12个月的平均工资为3446.1元。2015年12月2日，褚艳向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、益通公司支付褚艳2014年4月至2015年2月未签订劳动合同的双倍工资38444.38元；2、益通公司支付褚艳经济补偿金6508.6元；3、益通公司支付褚艳2015年11月出勤工资1048.33元。该仲裁委作出如下裁决：1、益通公司支付褚艳未签订劳动合同的双倍工资9600元；2、益通公司支付褚艳终止劳动关系经济补偿金6400元;3、益通公司支付褚艳2015年11月的工资1048.33元。益通公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，褚艳于2014年3月12日至2015年11月28日在益通公司处工作，双方未签订书面劳动合同，益通公司应自2014年4月12日至2015年3月11日向褚艳支付双倍工资,故其主张不支付未签订劳动合同双倍工资差额9600元的请求，本院不予支持。益通公司于2015年11月28日以褚艳旷工、严重违反劳动法和单位规章制度为由将褚艳辞退，但未提交充分证据证实，应向褚艳支付解除劳动关系的经济补偿金，故其要求不支付褚艳解除劳动关系经济补偿金6400元，本院不予支持。益通公司认可未向褚艳支付2015年11月份工资的事实，但未能举证证明褚艳实际出勤天数，应当承担举证不利后果，故其主张不支付褚艳2015年11月工资1048.33元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告山东益通保温科技有限公司的诉讼请求；
二、原告山东益通保温科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告褚艳未签订劳动合同双倍工资9600元；
三、原告山东益通保温科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告褚艳终止劳动关系经济补偿金6400元；
四、原告山东益通保温科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告褚艳2015年11月份工资1048.33元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东益通保温科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 杜霄慧
人民陪审员 李成军
人民陪审员 师长利
二〇一七年一月十七日
书 记 员 肖凌云