吉林省四平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉03民终1054号
上诉人（原审原告）:李林，男，1963年5月11日出生，汉族，现住吉林省梨树县。
被上诉人（原审被告）:中联重机吉林有限公司。
法定代表人:刘洪岩，董事长。
委托诉讼代理人:王哲，吉林公捷律师事务所律师。
上诉人李林因与被上诉人中联重机吉林有限公司劳动争议纠纷一案，不服四平市铁东区人民法院（2016）吉0303民初8号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李林，被上诉人中联公司的委托诉讼代理人王哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李林上诉请求：撤销一审判决，依法改判，支持上诉人一审时提出的第二至第十二项诉讼请求。其主要理由为：一审判决适用法律错误，对上诉人所提交的相关文件未予采信，导致判决结果错误。
中联公司辩称：一审判决正确，请求予以维持。
李林向一审法院起诉请求：1、请求判令撤销被告因违法侵权做出的“开除”处理决定；2、请求判令被告赔偿一个月违法“开除”（双倍经济补偿金标准）2179.83*2=4359.66元，还需加付经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金2179.83元合计6539.49元；3、请求判令被告赔偿因违法侵权“开除”之日起2013年12月23（实际签到2013年12月16日）至劳动合同期满之日止（2016年5月22日）在原告劳动合同未能履行期间，原告李林不能提供正常劳动而造成的29.5个月工资收入损失64304.99元，并应加付应得工资收入损失64304.99元25%的赔偿费用16076.25元（64304.99*25%）合计80381.24元；4、请求判令被告补发因违法侵权“开除”之日2013年12月23日后发放的在原告劳动合同履行期间（从2013年5月23日至2013年12月23日止），2013年年终奖5000元（被告辩称在2013年12月31日年底前李林不是在册员工拒绝发放，按照法律的规定李林直到今天仍然是该公司在册员工，合同未到期，开除违法），还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金1250元（5000元*25%），合计6250元；5、请求判令被告赔偿（补缴或补发）因违法侵权“开除”之日起（2013年12月23日）至劳动合同期满之日止（2016年5月22日），在原告劳动合同未能履行期间，原告李林不能提供正常劳动被告停缴基本养老、医疗和失业保险费而造成的损失29个月合计14337.2元；6、请求判令被告补发因违法侵权在原告劳动合同履行期间2013年5月23日至2013年12月23日止，法定星期六休息日工作33天200%加班工资6877.09元（2179.83/20.92*33*200%），还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金1719.27元（6877.09*25%）合计8596.36元；7、请求判令被告赔偿因违法侵权“开除”之日（2013年12月23日）至劳动合同期满之日（2016年5月22日）止，在原告劳动合同未能履行期间，法定星期六休息日工作133天200%加班工资27716.77元（2179.83元/20.92*133*200%）；8、请求判令被告补发2013年10月9日至2013年10月26日三秋会战期间参加调度会并作会议纪要，安排延长工时12天每天3小时150%的加班工资712.43元，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金178.11元（712.43元*25%）合计890.54元；9、请求判令被告补发因违法侵权在原告劳动合同履行期间2013年5月23日至2013年12月16日（实际最后签到之日），法定5天应休未休300%带薪年休假工资1503.30元（日工资100.22元（2179.83元/21.75）*5天*300%），还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金375.83元（1503.30元*25%）合计1879.13元；10、请求判令被告赔偿因违法侵权“开除”之日起（2013年12月23日）至劳动合同未能履行期满之日（2016年5月22日）期间，35天300%法定带薪年休假工资10523.10元（日工资100.22元*35天*300%），还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金2630.78元（10523.10元*25%）合计13153.88元；11、请求判令被告赔偿（补发）因违法侵权“开除”在原告劳动合同未能履行期间2014年1月1日至劳动合同期满之日（2016年5月22日）止，10个季度的劳动保护用品350元；12、本案诉讼、执行费以及因仲裁、诉讼、而产生的交通、打字、复印费等损失由被告承担。
一审法院认定事实：原告李林于2013年5月23日与被告签订三年期劳动合同并于当天入职，约定岗位销售业务员，固定月薪2000元，缴纳五险一金及相关福利待遇。原告在被告公司工作近7个月，一直没有确认销售业务员岗位，原告多次找被告公司主管人事副总经理马海涛，但始终没有给原告明确答复。后来被告将原告临时安排到公司菜园种地，2013年11月1日原告再次要求解决岗位确认问题，在公司走廊卫生间门口与人事部门负责人发生争执、口角，后被其他员工劝开。2013年11月4日原告再次要求答复工作岗位问题，被告以原告在公司打架，违反《员工行为规范》为由，将原告开除。原告对被告的开除处理决定不服，于2014年12月15日向四平市铁东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2015年3月11日仲裁委作出四东劳人仲裁字2014第12－1号裁决书，裁决内容如下：1、限被申请人自本裁决书生效之日起15日内一次性给付申请人李林违法解除劳动合同赔偿金4000元。2、驳回申请人李林其他仲裁请求。原告认为该裁决认定事实不清楚，不符合法律规定，故诉至法院。一审法院认为，被告依据《员工行为规范》规定开除原告，但该规范中规定违反该行为规范超过三次以上才可以解除劳动关系，因此，被告开除原告依据不充分。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。2013年12月23日被告以原告严重违反《员工行为规范》为由，解除与原告签订的劳动合同。由于被告没有将解除原告劳动合同的理由事先通知工会及向工会提供相关证据，被告单方作出解除原告劳动合同的处理决定，违反我国工会法相关规定，因此，原告被告解除劳动合同程序不当，属于违法解除劳动合同。二、对于原告合理的诉讼请求，本院依法予以支持。经审查，原告请求判令被告支付赔偿金（双倍经济补偿金标准）2179.83×2=4359.66元合理，原告要求被告加付经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金2179.83元合理。被告必须赔偿原告双倍经济补偿金还需加付经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金2179.83元，总计：6539.49元。对于被告其他的诉讼请求：本院不予保护。1、原告请求判令被告赔偿不能提供正常劳动而造成的29.5个月工资收入损失及赔偿费用80381.24元不合理，原告没有实际劳动，不能享有收入。2、原告请求判令被告补发2013年年终奖及经济补偿金6250元不合理，由于被告企业自主发放年终奖，原告此项诉请没有法律依据，故对原告诉请的年终奖5000元及加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金1250元没有法律依据，本院不予支持。3、原告请求判令被告赔偿自“开除”之日起至劳动合同期满之日止基本养老、医疗和失业保险费而造成的的损失不合理，不属本院民事审判解决范畴，故不予审理。4、原告请求判令被告补发因违法侵权在原告劳动合同履行期间加班工及经济补偿金43242.32元不合理，由于原告未能向法庭提供充分证据予以证明，且被告予以否认，而且原告的部分诉讼请求尚未发生，应属间接损失，故本院对原告该诉请不予支持。5、原告请求判令被告补发2013年10月9日至2013年10月26日加班工资及经济补偿金890.54元不合理，由于原告未能向法庭提供充分证据予以证明，且被告予以否认，鉴于原告该请求缺乏事实依据及法律依据，故本院不予支持。6、原告请求判令被告补发在原告劳动合同履行期间带薪年休假工资及经济补偿金15033.01元不合理，原告在被告单位工作不足一年，未及享受该项权利，就已不在被告单位工作，对此本院对原告的此项诉讼请求不予支持。7、原告请求判令被告赔偿劳动保护用品350元不合理，由于原告被解除劳动合同后，已脱离生产岗位，故其要求10个季度的劳动保护用品350元的诉请不合理，本院不予支持。8、关于原告要求被告承担本案诉讼费、执行费以及因仲裁、诉讼、而产生的交通、打字、复印费等损失。原告要求被告承担本案诉讼费合理，但执行费没有实际发生，故不予保护，因仲裁、诉讼而产生的交通、打字、复印费等损失，由于原告未能向法庭提供相关票据予以证实，故本院不予保护。关于被告提出原告诉请超过仲裁时效，因四平市劳动人事争议仲裁委员会已于2014年12月15日作出仲裁裁决，故被告辩解意见本院不予采纳。遂判决：一、被告中联重机吉林有限公司于本判决生效后五日内一次性给付原告李林违法解除劳动合同赔偿金4359.66元（月工资2179.83×2倍=4359.66元）及经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金2179.83元总计：6539.49元；二、驳回原告李林其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告中联重机吉林有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院审理查明的其他事实与原审法院查明的事实相一致，故对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案为劳动争议纠纷案件。按照我国劳动法及相关司法解释，在劳动者严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同。而在本案中，被上诉人所制定的《员工行为规范》中明确规定，违反其行为三次以上才可以解除劳动合同。故被上诉人开除上诉人理据不足，程序不当，一审法院认定其属于违法解除劳动合同正确。被上诉人依法应向上诉人支付双倍经济补偿金及额外经济补偿金2179.83元于法有据，数额准确，本院不再赘述。上诉人要求被上诉人支付应得工资收入损失、年终奖、养老医疗失业损失、加班工资、带薪年休假工资及各项经济补偿金，并提供原劳动部相关文件为依据，但依据上位法优先原则，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》，故对上诉人上述诉讼请求，本院难以给予支持。上诉人另提出劳动保护用品及本案相关费用应由被上诉人承担的主张，因无事实及法律依据，故亦不予采纳。综上所述，上诉人李林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李林负担。
本判决为终审判决。
审判长 王玉敏
审判员 毕 莹
审判员 孙 鹏
二〇一六年十二月一日
书记员 魏 莹