天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第562号
原告（被告）天津开发区联诚企业服务有限公司，住所地天津开发区黄海路137号A座4层。
法定代表人常小林，总经理。
委托代理人李宇光，天津滨悦律师事务所律师。
委托代理人徐亭，该公司派遣部员工。
被告（原告）李景槐。
委托代理人李杰，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告中钢国际货运天津有限责任公司，住所地天津市滨海新区塘沽华开里7-1-101。
法定代表人高松，总经理。
委托代理人曲卉，天津汇川律师事务所律师。
委托代理人孙慧博，天津汇川律师事务所律师。
原告天津开发区联诚企业服务有限公司诉被告李景槐劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理，原告李景槐诉被告天津开发区联诚企业服务有限公司（以下简称连联诚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月12日立案受理，受理后，本院依法追加中钢国际货运天津有限责任公司（以下简称中钢公司）为本案被告。本案适用普通程序公开开庭进行了审理。李景槐的委托代理人李杰，联诚公司的委托代理人徐亭、李宇光，中钢公司的委托代理人曲卉、孙慧博均到庭参加了诉讼。在本案审理过程中，原、被告各方均向本院申请了和解期限，但在期限内，未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告联诚公司诉称并针对李景槐的诉讼请求辩称，李景槐系联诚公司派遣至中钢公司处工作的员工，2013年12月31日，因李景槐派遣期满，被告中钢公司将其退回，但被告中钢公司拒不支付终止劳动合同补偿金。联诚公司认为，被告中钢公司系实际用工单位，其与联诚公司签订的劳务派遣协议亦明确约定，因被告中钢公司原因致使劳动合同不续签的，由中钢公司依法对被派遣员工进行相关经济补偿。故请求判令：1、联诚公司不支付李景槐终止劳动合同经济补偿金59686元；2、上述诉讼请求由被告中钢公司承担；3、案件受理费由李景槐及被告中钢公司承担。
联诚公司向本院提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明个人与联诚公司均认可终止劳动合同，本案劳动争议经过了仲裁前置程序；
2、联诚公司与被告中钢公司签订的2010年1月1日至2011年12月31日的劳务派遣协议书，证明联诚公司和中钢公司存在劳务派遣关系，双方在协议书当中约定，中钢公司为实际用工单位；协议书第八条第四款明确约定，因用工单位的原因致劳动合同不续签的，中钢公司应按照劳动合同法的相关规定为劳动者进行经济补偿；
3、联诚公司和中钢公司之间的往来函件9份，证明2013年11月22日起，联诚公司就开始与被告中钢公司协商合同续签适宜，但最终被告中钢公司拒绝续签劳务派遣协议，并将包括李景槐在内的50多名员工退回联诚公司，因此劳动合同不续签的原因在于中钢公司，中钢公司应该按照约定对劳动者进行补偿；
4、联诚公司与李景槐签订的劳动合同，证明双方的劳动合同期限及派遣期限均为2013年12月31日，双方到期终止合同并不违法；
5、工资发放明细，证明联诚公司已支付2013年12月工资，并未拖欠；
6、2007年1月工资收费明细表及2006年12月工资发放明细表，证明联诚公司收到了中钢公司2007年1月打来的2006年12月的工资，并于2007年1月发放给劳动者，并未拖欠；
7、吉林省劳务派遣管理规定、天津工人报，证明劳务派遣合同并不需要签订无固定期限合同。
在审理过程中，联诚公司申请调取了仲裁笔录，证明李景槐在仲裁审理过程中认可与联诚公司终止劳动合同。
原告李景槐诉称并针对联诚公司的诉讼请求辩称，李景槐2005年1月入职联诚公司，并被联诚公司派遣至中钢公司工作。2008年后与联诚公司签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同于2013年12月到期。2013年12月，被告中钢公司将李景槐退工至联诚公司，联诚公司与李景槐解除了劳动合同。李景槐已与联诚公司签订了两次固定期限劳动合同，且不存在违纪或不胜任工作的情形，联诚公司应与李景槐签订无固定期限劳动合同而不能终止劳动合同，其应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。且在李景槐在职期间未及时足额支付福利待遇、工资，故请求判令：1、被告联诚公司支付违法终止劳动关系经济补偿的二倍经济赔偿119376元；2、被告中钢公司支付2005年11月工资950元、2005年12月工资950元、2007年1月工资1950元；3、被告中钢公司支付2013年应休未休年假工资3049元；4、被告中钢公司支付2008年至2012年应休未休年假工资6435元；5、被告中钢公司支付2013年年度绩效工资（年终奖）24000元；6、中钢公司对第一项诉讼请求承担连带责任、联诚公司对第二项至第五项诉讼请求承担连带责任；7、本案诉讼费用由被告承担。
李景槐向本院提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、劳动合同两份、劳动合同变更协议书，证明联诚公司与李景槐已签订两次固定期限劳动合同，第二份劳动合同期限延长至2013年12月31日；
3、解除劳动合同关系通知书，证明联诚公司以劳动合同终止为由向个人提出终止劳动合同；
4、联诚公司提供的工资表一份，证明联诚公司及中钢公司未支付李景槐2005年11月、2005年12月、2007年1月工资、未支付未休年休假工资；
5、中钢运津（2013）62号，证明中钢公司对劳动者进行了2013年度的绩效考核，应发放2013年度绩效工资。
被告中钢公司辩称，首先，中钢公司无需支付李景槐经济赔偿金，应由联诚公司支付，并且也仅需支付经济补偿金。其次，2005年11月、12月工资、2007年1月的工资中钢公司已支付给联诚公司，不存在未支付的问题。2013年年终奖没有支付的依据，2013年中钢公司并没有年终奖。再次，2013年年假，中钢公司已安排李景槐休假，无需支付未休年休假工资。2008年至2012年的年休假工资，已超过了一年仲裁时效，我公司不予认可。
被告中钢公司向本院提交以下证据材料：
1、2007年1月被告中钢公司给联诚公司打工资款的发放明细，证明我公司已履行了支付工资的义务；
2、2013年12月中钢公司给联诚公司打工资款的发放明细、付款回单，证明我公司支付了2013年12月的全月工资；
3、员工请假单、休假申请，证明李景槐已休2013年年休假；
4、员工交接表，证明虽然派遣期限至2013年12月31日到期，但李景槐于2013年12月19日办理离职交接后不再上班，中钢公司依据年休假制度仍发放了全月工资。
经质证，联诚公司对李景槐的证据1无异议，对证据2-4真实性、合法性、关联性无异议，但证明目的不予认可。对证据5与联诚公司无关，认可中钢公司的质证意见。
联诚公司对中钢公司的证据1真实性认可，但认为这笔工资是2006年12月工资，并非2007年1月工资。对证据2无异议，联诚公司已支付给劳动者。对证据3-4无异议，与联诚无关联。
李景槐对联诚公司的证据1真实性无异议，但不认可其证明目的；对证据2、3李景槐没有见过；对证据4无异议；对证据5真实性认可，无本案无关；对证据6认为与本案无关，李景槐主张的是2007年1月工资，并不是2006年12月工资；对证据7认为不符合证据形式。
李景槐对中钢公司的证据1认为没见过，联诚并未支付给李景槐；对证据2无异议；对证据3、4真实性无异议，但证据3中请假单证明的李景槐2012年的休假，并非休的2013年年假。证据4证明目的不予认可。
中钢公司对李景槐的证据1-3无异议，对证据4认为是联诚公司提供的，与中钢记录不符，不认可，对证据5不认可，认为2013年最终因效益不好并没有年终考核，公司也没有发放年终奖的制度。
中钢公司对联诚公司的证据1-6真实性均认可，认可证据1的已经过仲裁前置程序的证明目的，对证据2-3关联性不予认可，对证据4-5无异议，对证据6证明目的不认可，认为不能证明2007年1月打的工资系发放的2006年12月工资，对证据7认为不属于证据。
各方对本院调取的仲裁笔录真实性无异议，李景槐认为不能证明其已同意终止劳动合同，开庭中其只是陈述劳动关系的状态。
本院对联诚公司、李景槐、中钢公司无争议证据予以采信。对联诚公司的证据1、5-6真实性认可；对证据2-3真实性认可，关联性不予认可；对证据7认为不符合证据形式。对于李景槐证据1-4真实性予以采信，对证据5的证明目的不予认可。对中钢公司的证据1-4真实性予以采信，但对证据1认为其所证明的支付工资月份应与联诚公司的证据相结合考量，应为2007年1月支付的2006年12月工资。对证据3证明目的不予认可。本院对调取的仲裁笔录予以采信。
依据上述证据及当事人陈述，本院查明以下事实：李景槐2005年1月入职联诚公司处并被其派遣至中钢公司处工作。李景槐与联诚公司分别于2008年1月、2010年1月签订了劳动期限均为2年的书面劳动合同，最后一份劳动合同期限及派遣期限截至2012年12月31日。后双方签订了劳动合同变更协议书，将劳动合同期限及派遣期限顺延至2013年12月31日。劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
李景槐在职期间，依据联诚公司提供给李景槐的工资表看，2005年10月工资为950元、2005年11月工资950元、12月未显示支付工资，2006年6月支付工资1850元，扣除所得税实际发放1837.5元，2006年7月，联诚公司又发李景槐6月工资1850元，税后1837.5元。2006年8月，发李景槐7月工资1850元。2006年9月，发李景槐8月工资1850元。2006年10月，发李景槐9月工资2350元。2006年11月，发李景槐10月工资150元。2006年12月，发李景槐11月工资1850元。2007年1月，发李景槐12月工资1850元。2007年2月，发李景槐当月工资2450元，包括岗位工资1850元、通讯补贴100元、过节费500元。2007年3月后至2013年12月，逐月发放李景槐当月工资。中钢公司及联诚公司均主张其已向李景槐支付2005年11月、12月工资，并以工资单中重复支付的2006年6月工资作为依据。中钢公司当庭主张已发放全部员工的2007年1月工资，但仅提供了一份联诚公司2006年12月31日盖章的收费明细汇总表，而没有其他工资发放记录，其陈述已找不到其他关于该月发放工资的证据。联诚公司提供的2006年12月31日的收费明细汇总表，显示其2007年1月给李景槐发放的是2006年12月工资，但其陈述该月收取中钢公司的管理费为2007年1月的，对于其中的不一致之处联诚公司无从解释。
2008年至2011年期间，李景槐未休年休假，中钢公司未支付该期间带薪年休假工资。2013年2月4日至2月17日，李景槐向中钢公司申请了年休假。李景槐及其他劳动者均陈述中钢公司每年2月之前可以休前一年未休的年休假，因此该期间休的2012年年休假。2013年12月19日，李景槐办理了工作交接后未再工作，中钢公司全额发放了2013年12月的工资。
2013年11月，公司发布《2013年劳动派遣员工业绩考核办法》。但最终因该年度效益不好，未能施行该办法也未发放该年年终奖。
2013年11月22日，12月5日、12月25日联诚公司向中钢公司发函询问包括李景槐在内的劳动合同及派遣期限即将到期的人员是否续签，中钢公司于2013年11月28日、12月26日、12月31日回函称包括李景槐在内的派遣期满员工到期将不再用工，退回联诚公司处。联诚公司遂以劳动合同到期不续签为由与李景槐终止了劳动合同，2014年1月2日联诚公司向李景槐出具了解除劳动关系通知书。李景槐、联诚公司、中钢公司均认可劳动者终止劳动合同经济补偿金数额为59686元。
2014年1月7日，李景槐就本案诉请向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，在仲裁审理期间，联诚公司认可支付李景槐经济补偿金。该会于2014年1月28日做出仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，联诚公司支付李景槐终止劳动合同经济补偿金59686元；二、自本裁决生效之日起十日内，联诚公司支付李景槐2012年防暑降温费424元；三、驳回李景槐其他仲裁请求。在本案审理过程中，中钢公司直接支付了李景槐2012年防暑降温费424元。
本院认为，本案有以下争议焦点：
一、终止劳动关系的经济赔偿金部分
依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，李景槐与联诚公司之间签订的劳动合同及劳动合同变更协议明确约定派遣期限及劳动合同截止期限为2013年12月31日，因此，当中钢公司因李景槐被派遣期限届满而将其退回联诚公司后，联诚公司选择劳动合同到期终止，并无不妥。李景槐主张用人单位联诚公司在已签订两次固定期限劳动合同的情形下，不得终止劳动合同，应签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条规定，连续两次签订固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。但本案中用人单位联诚公司已明确表示不再续订劳动合同，故不存在签订无固定期限劳动合同的情形，李景槐主张联诚公司未续订劳动合同属于违法终止，无法律依据，本院不予支持。联诚公司与李景槐终止劳动合同，应支付经济补偿金，双方均确认经济补偿金数额为59686元，本院照准。
李景槐称中钢公司不应无故退工，故中钢公司应承担连带责任。但中钢公司退工是基于李景槐派遣期满，中钢公司无需再用工而决定的，并无过错也不违反法律规定。故中钢公司就该部分经济补偿金无需与联诚公司承担连带责任。联诚公司主张依据其与中钢公司之间的劳务派遣协议，应由中钢公司承担相应的经济补偿金。但联诚公司与中钢公司之间系劳务派遣合同关系，本案解决的是联诚公司、李景槐及中钢公司之间特殊的劳动合同关系，系不同的法律关系。在劳动合同纠纷解决完毕后，联诚公司仍有权利再依据其与中钢公司签订的劳务派遣合同约定，向中钢公司另行主张。故联诚公司提出依据其与中钢公司之间的劳务派遣合同应由中钢公司承担李景槐的经济补偿金，应另案解决为宜。
二、2005年12月工资、2007年1月工资及2013年年终奖部分
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。本案中，从联诚公司出具的李景槐的全部工资明细看，2005年12月工资及2007年1月工资未向李景槐支付。中钢公司当庭主张已发放全部员工的2007年1月工资，但仅提供了一份联诚公司2006年12月31日盖章的收费明细汇总表，而没有其他工资发放记录，结合联诚公司提供的2006年12月31日的收费明细汇总表看，联诚公司收到的中钢公司2007年1月给李景槐发放的是2006年12月工资。故，中钢公司支付的系2006年12月工资而非2007年1月。结合李景槐2007年2月岗位工资1850元、通讯补贴100元的标准，中钢公司作为用工单位应支付李景槐2007年1月工资1950元及2005年12月工资950元，结合2006年6月工资于2006年6月及7月重复支付了1837.5元情形，经折抵，中钢公司尚需支付的工资差额为1062.5元。对此，用人单位联诚公司应承担连带责任。
2013年年终奖部分。年终奖系用人单位及用工单位结合单位效益等自主决定发放，本案中，中钢公司作为用工单位虽发布了《2013年劳动派遣员工业绩考核办法》，但最终因该年度效益不好，未能施行该办法，故而未发放年终奖，并无不妥。李景槐主张中钢公司支付2013年年终奖，联诚公司承担连带责任，于法无据，本院不予支持。
三、未休年休假工资部分
李景槐主张中钢公司支付2008年至2012年期间的带薪年休假工资。李景槐每年享有的年休假天数为5天，其在2008年至2011年期间内未休年休假，中钢公司未支付该期间带薪年休假工资。但中钢公司亦主张，上述年休假工资已超过一年诉讼时效。李景槐未举证证明其存在时效中断、中止等情形，自2008年至2011年其提起劳动仲裁之时，确已超出一年诉讼时效，故该期间的带薪年休假工资，本院不予支持。2012年带薪年休假李景槐已于2013年2月使用完毕，故李景槐主张中钢公司支付2012年带薪年休假工资，无事实依据，本院不予支持。
李景槐主张的2013年带薪年休假工资部分，因中钢公司通知其劳务派遣期限届满不再用工后，虽双方的派遣期限至2013年12月31日，但李景槐于2013年12月19日向中钢公司办理完工作交接后即离开公司再未工作，中钢公司仍全额发放了2013年12月的工资。中钢公司陈述交接完毕之日至2013年12月31日期间已超出李景槐的年休假天数5天，即为中钢公司给予劳动者带薪年休假期间。上述做法并不违法法律规定，亦未损害劳动者利益，中钢公司的上述主张，本院予以认可。故李景槐已在结束劳务派遣期限之前享受了2013年带薪年休假，中钢公司无需支付带薪年休假工资。李景槐该部分主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，天津开发区联诚企业服务有限公司向李景槐支付经济补偿金59686元；
二、自本判决生效之日起十日内，中钢国际货运天津有限责任公司向李景槐支付2005年12月、2007年1月工资差额1062.5元，天津开发区联诚企业服务有限公司承担连带责任；
三、驳回原告李景槐的其他诉讼请求；
四、驳回原告天津开发区联诚企业服务有限公司的其他诉讼请求。
如联诚公司、中钢公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费20元，由联诚公司负担10元，中钢公司负担2元，李景槐负担8元。中钢公司负担部分，由其于履行本判决第二项时迳行给付李景槐。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 邱 文 武
代理审判员 夏叶人民陪审员徐明钧
二〇一四年十一月三日
书 记 员 李 雪 莲
附：法律释明：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。