安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖02民终1273号
上诉人(原审原告):芜湖傣妹火锅店，住所地安徽省芜湖市镜湖区中和路中山大厦三层，组织机构代码L6057702-3。
负责人：何玉钦，该店业主。
委托诉讼代理人：金赟，该公司员工。
委托诉讼代理人：ＸＸ，该公司员工。
委托诉讼代理人：苏文琼，该公司员工。
被上诉人(原审被告):甄卫芳，女，1972年9月27日出生，汉族，无业，住安徽省芜湖市弋江区。
原审第三人:上海傣妹餐饮有限公司，住所地上海市黄浦区北海路8号福申大厦19楼，组织机构代码75956796-9。
法定代表人：房亮，该公司总经理。
上诉人芜湖傣妹火锅店因与被上诉人甄卫芳、原审第三人上海傣妹餐饮有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市镜湖区人民法院2016年3月24日作出的（2016）皖0202民初125号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭于2016年11月15日公开开庭进行了审理，上诉人芜湖傣妹火锅店的委托代理人金赟、ＸＸ，被上诉人甄卫芳到庭参与了审理。本案现已审理终结。
芜湖市傣妹火锅店上诉请求：请求撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求。理由：原审认定被上诉人在上诉人处工龄15年半，缺乏事实和法律依据。原审采用《芜湖市2014年部分劳动力市场工资指导价位》的销售经理标准缺乏事实及法律依据。喻兴川的通话不能作为认定事实的基础。被上诉人自行离职，上诉人并未解除劳动关系，无需支付经济补偿金。
甄卫芳辩称:答辩人连续工作15年半事实清楚，法律依据充分，答辩人工作期间岗位变动均由上诉人第三人指令安排，芜湖店和南京店均是第三人旗下连锁门店；答辩人月工资收入包括底薪和绩效工资；喻兴川作为第三人财务总监，通话可作为依据；第三人调令是单方对合同内容重大变更，应给予经济补偿。
上海傣妹餐饮有限公司未提交书面答辩意见。
芜湖傣妹火锅店向一审法院起诉请求：甄卫芳因劳动争议向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以[2015]镜劳人仲字第264号仲裁裁决书裁决芜湖傣妹火锅店需与第三人上海傣妹餐饮有限公司连带支付甄卫芳经济补偿金112220元、工资差额32574元。芜湖傣妹火锅店认为一甄卫芳系自行离职，用人单位无需支付经济补偿金。二考虑到单位的成立时间等，芜湖傣妹火锅店也不可能有十五年半的工龄。三依据芜湖市2014年的工资指导价作为参考工资标准也与事实不符等。故诉请判令芜湖傣妹火锅店与第三人无需连带支付甄卫芳解除劳动关系经济补偿金112220元及2015年1-7月的工资差额32574元。
一审法院认定事实，2000年4月7日，甄卫芳进入傣妹工作。2013年9月1日，芜湖傣妹火锅店（甲方）与甄卫芳（乙方）签订劳动合同一份，约定本合同为固定期限劳动合同，期限二年，自2013年9月1日至2015年8月31日；乙方工作岗位为店经理，工作地点在芜湖等内容。2015年7月8日，上海傣妹餐饮有限公司对其所属直单位进行人事调整，将甄卫芳调任至上海四川路店任经理，甄卫芳不愿去异地工作，遂于当月离职。其后，各方当事人就离职补偿问题协商未果，甄卫芳遂于2015年9月以芜湖傣妹火锅店为被申请人、上海傣妹餐饮有限公司为第三人向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年11月5日作出[2015]镜劳人仲字第264号仲裁裁决书，裁决芜湖傣妹火锅店支付甄卫芳经济补偿金112220元、2015年1月至7月工资差额32574元，合计144794元，上海傣妹餐饮有限公司承担连带责任。该仲裁裁决书于2015年12月17日送达各当事人，甄卫芳不服该裁决，遂诉至原审法院，请求判如所请。另查明：1、芜湖傣妹火锅店工商登记为个体工同户，何玉钦为业主。上海傣妹餐饮有限公司对芜湖傣妹火锅店的人事任免、财务管理、工资发放等重大事项有管理和决定权。2、甄卫芳的工资由基本工资和绩效工资构成。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会参照《芜湖市2014年部分劳动力市场工资指导价位》中销售经理认定甄卫芳月工资为7240元，芜湖傣妹火锅店虽对此提出异议，但未提交证据予以推翻。3、喻兴川原系上海傣妹餐饮有限公司的财务管理人员，其与甄卫芳通话过程中确认甄卫芳2015年1-7月的绩效工资为32574元。
一审法院认为，一、甄卫芳于2000年4月7日进入傣妹工作，2013年9月1日与芜湖傣妹火锅店签订劳动合同确定双方的劳动关系。该劳动合同履行过程，芜湖傣妹火锅店的主管单位上海傣妹餐饮有限公司于2015年7月8日发文将甄卫芳调任至上海四川路店任经理，系对劳动合同内容的变更，甄卫芳不愿去异地工作，双方就变更劳动合同内容未能达成协议，甄卫芳离职。根据法律规定，芜湖傣妹火锅店应向甄卫芳支付经济补偿金。甄卫芳自2000年4月7日进入傣妹工作，至2015年7月离职时，工作年限为15年3个月，芜湖傣妹火锅店应支付甄卫芳15.5月工资；关于甄卫芳与芜湖傣妹火锅店劳动合同终止前12个月的平均工资，甄卫芳原系芜湖傣妹火锅店的经理，其工资收入由基本工资和绩效工资构成，芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会根据相关行业标准认定甄卫芳月工资为7240元。芜湖傣妹火锅店及上海傣妹餐饮有限公司虽对该工资标准持有异议，但其又拒不提供甄卫芳的真实收入情况，故其应承担举证不能之后果，原审法院对该工资标准予以认定，芜湖傣妹火锅店应支付甄卫芳经济补偿金112220元（7240元/月×15.5月）。二、关于甄卫芳2015年1-7月绩效工资的认定。甄卫芳的工资包括绩效工资，上海傣妹餐饮有限公司财务管理人员喻兴川与甄卫芳通话时确认甄卫芳2015年1-7月的绩效工资为32574元，芜湖傣妹火锅店应支付给甄卫芳。三、上海傣妹餐饮有限公司对芜湖傣妹火锅店的人事任免、财务管理享有管理和决定权，且甄卫芳离职也是因上海傣妹餐饮有限公司的人事任免所起，上海傣妹餐饮有限公司应对芜湖傣妹火锅店的上述给付义务承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、芜湖傣妹火锅店于本判决生效之日起十日内支付甄卫芳解除劳动关系经济补偿金112220元、2015年1-7月绩效工资32574元，合计144794元；二、第三人上海傣妹餐饮有限公司对上述第一项义务承担连带清偿责任。本案案件受理费减半收取5元，由芜湖傣妹火锅店负担。
本院在二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织了当事人进行了证据交换和质证，本院查明的事实同一审认定的事实。
本院认为：甄卫芳于2000年进入傣妹工作至2015年7月，其原审提交工资表及会议内容以证明，芜湖傣妹火锅店及第三人于原审庭审对此真实性予以认可，上海傣妹餐饮有限公司对芜湖店的人事任免及财务管理享有管理和决定权，甄卫芳在傣妹工作期间，虽非一直在本案芜湖傣妹火锅店工作，但系公司以委派或任命形式进行工作调动，甄卫芳原审请求将工作年限合并计算的，依法应当予以支持，芜湖傣妹火锅店上诉主张甄卫芳工龄并无15年，甄卫芳在芜湖傣妹火锅店工作时间并不等同其在本案中工作年限的计算，对此请求本院不予认可。因双方合同约定及提交工资明细中甄卫芳工资标准系芜湖地区最低工资，与甄卫芳工作岗位及本案第三人工资改革方案不符，原审依据芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会采纳的行业标准，认定其月工资7240元，符合其行业工资收入水平。甄卫芳工资包括基本工资与绩效工资，喻兴川作为上海傣妹餐饮有限公司财务管理人员，原审结合其与甄卫芳通话内容及甄卫芳工作实际情况，认定其应付绩效工资金额，并无不妥。甄卫芳因上海傣妹餐饮有限公司人事调整不愿赴异地工作而离职，原审确认用人单位支付经济补偿金并无不当。
综上所述，芜湖市傣妹火锅店的上诉请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人芜湖市傣妹火锅店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 江 怡
二〇一六年十二月六日
书 记 员 周懋玉
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。