广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初（一）字第999号
原告王媛媛，女。
委托代理人余志亮，广西同望律师事务所柳州分所律师（特别授权）。
委托代理人欧秀玲，广西同望律师事务所柳州分所律师（特别授权）。
被告柳州唐潮科技有限公司，住所地：柳州市航三路28号愿景品格D区7栋2-6-2号。
法定代表人唐群芳，公司执行董事兼总经理。
被告唐群芳，女。
原告王媛媛诉被告柳州唐潮科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月14日受理后，依法组成由代理审判员何慎十担任审判长，人民陪审员黄柳明和人民陪审员周祖广参加的合议庭，于2014年8月29日公开开庭审理了本案。原告王媛媛及委托代理人余志亮、被告柳州唐潮科技有限公司法定代表人唐群芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王媛媛诉称，2013年11月11日，原告进入被告柳州唐潮科技有限公司工作，任人事职位，月平均工资为2400元，每周星期一到星期六上班，每天工作8个小时，早上从8：30到12：00，下午从13：30到18：00，直至2013年12月20日，因原告使用热水袋取暖无故被柳州唐潮科技有限公司开除，并于当天办理离职手续。在柳州唐潮科技有限公司工作期间，柳州唐潮科技有限公司从未与原告签订劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险。另外，被告唐群芳将公司的收入和财产存入个人账户，以个人账户发放工资，滥用股东地位，应当与柳州唐潮科技有限公司承担连带责任。故其诉至法院请求判令：1、确认2013年11月11日至12月20日期间存在劳动关系；2、被告柳州唐潮科技有限公司因未签劳动合同加倍支付原告2013年12月11日至12月20日期间的工资901.15元；3、被告柳州唐潮科技有限公司支付原告加班费1066.66元；4、被告柳州唐潮科技有限公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2400元；5、被告唐群芳对本案的债务承担连带责任；6、本案诉讼费用由被告支付。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、请假单批单复印件8张，与原件核对一致，拟证明被告柳州唐潮科技有限公司从2013年9月13日已经与58同城开展合作业务，被告柳州唐潮科技有限公司的后勤部门工作时间是每周6天（周一到周六），预计每日的工作时间是早上8点半点12点，下午1点半到6点。
2、58同城渠道合作协议书及授权证书复印件各1份，拟证明被告柳州唐潮科技有限公司与58同城从事合作业务。
3、员工入职登记表（范文静）及人事劳动争议仲裁通知书复印件2份，与原件核对一致，拟证明被告柳州唐潮科技有限公司从2013年9月3日正式营运起没有与该公司的劳动者签订劳动合同的事实。
4、员工离职登记表2份、员工离职申请表1份、行政通知1份均复印件，拟证明原告用热水袋被被告柳州唐潮科技有限公司开除，原告从2013年开始在被告柳州唐潮科技有限公司从事人事专员的工作。
5、考勤表复印件3份（手写版1份、电子版2份，2013年10月考勤表与原件核对一致）、工资条复印件1份，拟证明原告在2013年12月6日和2013年11月23日以及其他的周六时间加班，罗航是被告柳州唐潮科技有限公司员工，原告每周的工作时间均为6日，基本工资为2000元每月。
6、银行明细复印件1份，与原件核对一致，拟证明被告唐群芳向原告发放2013年12月的工资，并且唐群芳作为柳州唐潮科技有限公司的股东及法定代表人将柳州唐潮科技有限公司的财务账目与唐群芳本人的收入支出混为一体，表明唐群芳滥用了公司股东的地位。
原告庭审中提供的证据有：
1、（2014）柳劳人仲裁字第（282号）仲裁裁决书，与原件核对一致，拟证明柳州唐潮科技有限公司2014年以前与58同城进行业务合作，从事相应的业务。
被告柳州唐潮科技有限公司、被告唐群芳辩称，柳州唐潮科技有限公司是从2014年1月1日才与58同城开展业务合作，原告入职的是58同城不是柳州唐潮科技有限公司，在2014年1月1日之前唐群芳跟原告只是同事，唐群芳也只是58同城的一位管理人员。在2014年1月1日以前柳州唐潮科技有限公司与58同城没有进行合作，综上所述原告是跟58同城有劳动关系，跟柳州唐潮科技有限公司没有劳动关系。
被告柳州唐潮科技有限公司、被告唐群芳在庭审中提供的证据有：
1、授权证书复印件1份，拟证明2014年1月1日以前原告是南宁普益兴贸易有限公司的员工，与柳州唐潮科技有限公司并无关系。
经过开庭质证，被告柳州唐潮科技有限公司、被告唐群芳对原告在举证期内提供的证据1中仅认可有唐群芳签名的，但对请假申请／审批单中“柳州唐潮科技有限公司”字样不认可；对证据2真实性认可；对证据3真实性不认可，与本案无关，有盖公章的那张入职登记表的真实性不认可，因为2013年9月3日柳州唐潮科技有限公司还没有成立也没有公章，上面的公章根本不可能盖上去；对证据4员工离职申请表、员工离职登记表真实性不认可，对行政通知书的真实性认可，其中2份员工离职申请表都没有见过；对证据5中手写版考勤表的真实性认可，电子版考勤表的真实性不认可，工资条的真实性不认可；对证据6真实性不认可，与唐群芳无关。被告柳州唐潮科技有限公司、被告唐群芳对原告在庭审中提供的证据1真实性认可。原告对被告柳州唐潮科技有限公司、被告唐群芳在庭审中提供的证据1真实性不认可，在原告提交的与58同城的合作协议上写明北京城市网邻信息技术有限公司，被告提供的证明上写的是北京五八信息技术有限公司，这份证明并不能证明唐群芳与南宁普益兴贸易有限公司有人事劳动关系，所以对该证据的真实性关联性不予认可。本院认为，原告在举证期限内提供的证据4中员工离职登记表2份、员工离职申请表1份没有原件，且被告柳州唐潮科技有限公司、被告唐群芳不予认可，本院不予采纳；证据5中电子版考勤表及工资条均没有原件，且被告柳州唐潮科技有限公司、被告唐群芳不予认可，本院不予采纳；被告柳州唐潮科技有限公司、被告唐群芳庭审中提供的证据1没有原件，且原告不予认可，本院不予采纳。对原、被告双方在举证期限内及庭审中提供的其他证据来源真实合法、与本案具有关联性，本院予以采纳。
结合全案证据，本院确认以下法律事实：原告王媛媛向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己与被告柳州唐潮科技有限公司于2013年11月11日至12月20日存在劳动关系，要求被告柳州唐潮科技有限公司支付2013年12月12日至12月20日期间未签订劳动合同的一倍工资901.15元、违法解除劳动合同的赔偿金2800元、2013年11月11日至12月20日期间休息日（星期六）加班工资1066.66元。2014年3月25日柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）柳劳人仲裁字第204号仲裁裁决书，裁决“申请人提出的诸项仲裁请求均缺乏依据”。2014年5月14日原告不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决诉至本院，要求：1、确认2013年11月11日至12月20日期间存在劳动关系；2、被告柳州唐潮科技有限公司因未签劳动合同加倍支付原告2013年12月11日至12月20日期间的工资901.15元；3、被告柳州唐潮科技有限公司支付原告加班费1066.66元；4、被告柳州唐潮科技有限公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2400元；5、被告唐群芳对本案的债务承担连带责任；6、本案诉讼费用由被告支付。
庭审中，原告表示与被告柳州唐潮科技有限公司从2013年11月11日至2013年12月20日期间存在劳动关系，被告柳州唐潮科技有限公司因为热水袋使用问题非法解除与原告的劳动关系，原告工作期间有5天加班。原告称劳动关系存续期间月收入为2000元，因为被告唐群芳滥用股东地位，用私人账户发放工资，所以应当承担连带责任。被告柳州唐潮科技有限公司称与原告不存在劳动关系。
另确认，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）柳劳人仲裁字第282号仲裁裁决书确认范文静2013年10月12日至2014年2月24日期间与被告柳州唐潮科技有限公司存在劳动关系。
本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、考勤记录等能够证明身份的证件。本案中，虽然原告与被告柳州唐潮科技有限公司未签订劳动合同，但是从原告提供的证据，请假申请／审批表及柳州市劳动人事争议仲裁委员会（2014）柳劳人仲裁字第282号仲裁裁决书，本院可以确认一个基本事实即案外人范文静为被告柳州唐潮科技有限公司的员工。再结合原告提供的手写版考勤表中同时登记有案外人范文静与原告的考勤情况，且均有被告唐群芳的签名，而根据企业的管理制度，一份考勤表中不可能同时登记有两个或两个以上企业的考勤情况，被告柳州唐潮科技有限公司表示案外人范文静为58同城的员工，但未提供证据予以证明，在被告柳州唐潮科技有限公司未能提交相反证据的情况下，足以认定原告是被告柳州唐潮科技有限公司的员工，故本院确认原告与被告柳州唐潮科技有限公司之间存在事实劳动关系。
关于双方劳动关系存续期间的问题。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。被告柳州唐潮科技有限公司辩称与原告不存在劳动关系，但被告柳州唐潮科技有限公司未提供证据予以证明，且在原告提供证据证明双方存在劳动关系后，应当由被告柳州唐潮科技有限公司举证证明双方劳动关系存续期间，既然被告柳州唐潮科技有限公司未能提供证据证明双方劳动关系存续期间，那么本院对原告主张双方于2013年11月11日至2013年12月20日之间存在事实劳动关系予以确认。
关于一倍工资的问题。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录由用人单位负举证责任。由于劳动者的工资情况应由用人单位负责举证，在被告未提供2013年11月11日至2013年12月20日之间的原始工资发放凭证证实原告工资的情况下，原告主张该期间的工资为2000元，本院予以采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告与被告自2013年11月11日起建立劳动关系，被告应当向原告支付从2013年12月11日至2013年12月20日期间未签订劳动合同一倍工资共计919.54元（2000元÷21.75天×10天），原告诉请要求支付未签订劳动合同一倍工资901.15元，其要求支付的金额并未超过919.54元，根据当事人意思自治原则本院予以认可。
关于加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的证据手写版考勤表中载明原告于2013年11月23日及2013年12月6日的出勤情况，而这两日均为星期六，那么被告柳州唐潮科技有限公司应当支付的加班工资为367.82元（2000元÷21.75天×2天×200%）。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告表示由于在使用热水袋问题上与公司主管发生争论而被被告开除，双方的劳动关系为违法解除，而被告则称双方不存在劳动关系。结合本案证据，原告与被告于2013年11月11日至2013年12月20日之间存在事实劳动关系，双方在劳动关系存续期间，被告应当建立职工名册被查，职工名册应当包括用工的起止时间，在双方存在事实劳动关系的情况下，被告应当就劳动关系的解除及是否存在违法解除情况承担举证责任，现被告对此并未举证予以证明，故本院依法采纳原告观点即原、被告双方劳动关系为违法解除。用人单位违反《中华人民国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么被告应当支付的赔偿金为2000元（2000元÷2×2倍）。
关于被告唐群芳的责任问题。原告表示被告唐群芳滥用股东地位，但未提供证据予以证明，故对原告要求被告唐群芳承担连带责任的请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释<；2010>；12号）第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、确认原告王媛媛与被告柳州唐潮科技有限公司2013年11月11日至2013年12月20日期间存在劳动关系。
二、被告柳州唐潮科技有限公司支付原告王媛媛2013年12月11日至2013年12月20日期间未签订劳动合同一倍工资901.15元。
三、被告柳州唐潮科技有限公司支付原告王媛媛加班费367.82元。
四、被告柳州唐潮科技有限公司支付原告王媛媛违法解除劳动合同经济赔偿金2000元。
五、对原告王媛媛的其他诉讼请求不予支持。
案件受理费10元（原告已预交），由原告王媛媛负担3元，由被告柳州唐潮科技有限公司负担7元。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起一个月内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何慎十
人民陪审员 黄柳明
人民陪审员 周祖广
二〇一四年十一月五日
书 记 员 罗 瑛
适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释<；2010>；12号）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。