湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0903民初2727号
原告：益阳市德丰汽车销售维修有限公司，住所地益阳市赫山区龙洲北路158号。
法定代表人张德成，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：夏骞，湖南万维律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：郭海波，男，1978年3月15日出生，汉族，住益阳市资阳区。
委托诉讼代理人：李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
原告益阳市德丰汽车销售维修有限公司（以下简称原告）与被告郭海波劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告益阳市德丰汽车销售维修有限公司及委托诉讼代理人夏骞，被告委托诉讼代理人李振兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告经济赔偿金22600元；2、判令原告不支付被告2016年1月1日至2016年8月31日的提成工资79700元；3、判令原告不支付被告违约金60万元。事实与理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，由益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会作出赫劳仲案字（2016）第113号仲裁裁决书，原告不服该裁决，认为原告依法解除与被告的劳动合同，不应当支付经济补偿金；被告因不能完成约定的工作任务，无权主张工资之外的提成；原告依法解除与被告的劳动合同，没有违约，且原、被告之间的劳动合同没有约定如果原告违法辞退被告应承担60万元的违约责任，合同约定被告未征得原告同意离职则赔偿原告60万元的约定违反《劳动合同法》第25条为无效条款，仲裁裁决书认定事实及适用法律错误。
被告辩称，益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚、合法，请求依法支持仲裁委员会作出的裁决。
原告不服益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,原告为支持其主张，向法庭提供了下列证据：1、裁决书及送达回证，证明双方之间的劳动争议已经经过仲裁前置程序，且该份裁决书的内容是本案原告起诉，就裁决的其中三项不服；2、劳动合同书，证明原告聘请被告担任公司经理，对劳动合同的解除约定了相关的条款，其中第二条约定乙方必须完成重庆东风公司下达的各项销售任务，第三条第二款约定乙方无法完成原告方的利润指标，原告可以解除合同；3、任务和奖励办法，证明双方签字确认原告方有权在被告连续3个月完不成任务或者年销量在720台下有权解除合同，2016年7月10日被告单方向原告作出承诺，自承诺后二个月仍未完成（2016年7、8月份）合同约定的任务；4、销售情况，证明销售数量没有达到合同约定的任务标准，由此原告方有权解聘；5、解除通知及通知，证明原告已经依法履行了解聘手续；6、2016年度生产厂家对于原告方下达的销售任务（原告与厂家签订的销售合同），证明年销售量最低达到720台；7、生产厂家对于原告的红牌黄牌警告，证明在被告方的任职期间由于未完成生产厂家的相关任务，受到了生产厂家的制裁，已经足够影响原告的生产企业的生存。原告提供的上述证据，经庭审质证，被告对原告提供的证据1-3的三性均无异议，但对其证明目的有异议；对证据4-7的三性及证明目的均有异议，认为原告不是依法解除被告总经理的职务，存在违约情形。被告认为益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，并向法庭递交了下列证据：1、《高级职业经理人聘任合同》，证明被告与原告存在劳动关系，合同期限为5年，被告在原告处工作的工资是由基本工资、奖金、利润提成、电话通讯费等组成，该合同对利润及奖金、提成、违约金作出了约定；2、《2016年总经理的目标任务和奖励办法》，证明从2016年7月开始对销售量720台车销售额量作出了明确约定，对年销售量由811台变更为720台作出了约定，是在2016年7月10日开始生效和实施，约定了销售量及每台发薪；3、《关于解除销售总经理聘任合同的通知》，证明原告无故辞退被告，辞退的理由是销售业绩下滑及资金周转困难；4、《通知》，证明原告在2016年9月10日书面通知辞退被告，该通知违反了合同第二、三条及目标销售的相关规定，原告没有报告工会，程序不合法；5、《收条》，证明被告向原告归还了一台汽车及办公室钥匙。对被告提供的上述证据，经庭审质证，原告对被告提供的证据1、5的三性没有异议，证据2、3、4为复印件虽未加盖公章，但双方均认可。综合原、被告提供的证据及质证意见，并结合双方的诉辩主张，本院认为，原告提供证据1-3的三性没有异议，本院予以采信，证据4-7系书证，符合证据三性，本院予以采信。被告提供的证据1-5，来源合法、客观真实，本院亦予以采信。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和当事人的陈述，本院予以确认并在卷佐证。对本案双方当事人有争议的证据和事实，本院作如下认定：
2014年11月18日，以原告益阳市德丰汽车销售维修有限公司为甲方、被告张德成为乙方签订了《益阳市德丰汽车销售维修有限公司高级职业经理人聘任劳动合同》，聘任郭海波为总经理，全权负责公司经营管理，合同期限为5年。合同第三条就协议的解除和违约责任进行了约定：1、因甲方原因（转让股权或出售出租等）导致合同终止，甲方承担违约责任，由此给乙方造成的直接经济损失由甲方负责赔偿给乙方不低于一年60万元的利润收入。2、合同期间，乙方如未征得甲方同意离职，则赔偿甲方60万元。乙方因无法完成甲方的利润指标，甲方可解除合同，乙方不承担利润指标赔偿。3、厂家取消公司经营权，则合同双方无条件终止，互不承担违约责任。合同签订后，被告2014年11月30日开始正式上班。
在合同履行过程中，双方签订了《2016年总经理的目标任务和奖励办法》，其中第8条约定“总经理工资按完成销售任务发放年薪，每月预发6000元，汽油和话费补贴不变。”第10条约定“如连续3个月完不成约定任务或年销量在720台以下，公司有权另聘总经理。”《办法》同时列明了1-12月每月的销售任务和提薪办法，每月销售任务分别为90、72、68、62、60、55、52、58、65、68、76、85，销车数量在700台至799台之间时每台发薪260元。庭审中，原告提供了两份《办法》，一份为原件，原、被告分别盖章签字，但无签署时间和开始实施时间；一份为复印件，被告在该复印件上签署如下内容“本人承诺：从7月份开始如未完成约定销量，本人愿意接受无薪制，年终如不能完成720台销量，无权领取提成，复印件上签字同样生效，2016年7月10日”。在庭审中，经核对，双方认可2016年1-8月每月的销量分别为101台、69台、60台、47台、29台、48台、43台、48台，共计445台。庭审中查明，自2016年1月至6月原告向被告每月发放工资6650元（其中包含每月通讯费150元、油费500元）。2016年8月30日，原告向其公司全体员工、各经销二级网与服务站点发布《关于解除郭海波同志的销售总经理聘任协议的通知》，通知内容为“经公司讨论、研究决定：解除原销售总经理郭海波同志的聘任协议。郭海波同志自本通知下发之日起，不再担任益阳德丰东风小康汽车销售维修有限公司的任何职务”。2016年9月10日，原告向被告发出《通知》：“郭海波，你从2016年9月1日已不再当任我益阳德丰汽车销售维修有限公司的总经理了，公司对你已作辞退处理”。被告就其与原告劳动关系纠纷向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出赫劳仲案字[2016]第113号仲裁裁决书，原告不服该裁决于2017年8月11日向本院提起诉讼。
本院认为，本案的焦点有三：一、原告解聘被告是否违法？二、被告能不能获得445台的提成？三、原告该不该支付60万元违约金？
关于第一个焦点。原、被告于2014年签订了书面劳动合同，合同期限为5年，原、被告虽然在《2016年的总经理的目标任务及奖励办法》上第10条上约定了“连续3个月完不成任务或年销量在720台以下，公司有权另聘总经理”，但《2016年的总经理的目标任务及奖励办法》中并没有签署此办法是什么时间颁发，什么时间开始实施，仅有被告签字注明“本人承诺从7月份开始如未完成约定销售量，本人愿意接受无薪制，年终如不能完成720台销售量，无权领取提成”，该内容应当视为《2016年的总经理的目标任务及奖励办法》的补充和原告已经对2016年7月1日被告所签承诺的认可，其业务完成的考核期应当以签订承诺之日起计算，而原告在签订承诺后未满三个月通知解聘被告，无法满足《2016年的总经理的目标任务及奖励办法》第10条约定的两项解聘条件，故本院认为原告系违法解除与被告之间的劳动关系。因被告实际工作天数为1年零9个月，原告单方面辞退被告，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定应支付被告解除劳动关系的经济赔偿金22600元。
关于第二个焦点。根据《2016年的总经理的目标任务及奖励办法》上记载的“销售数量”和“每台发薪”，被告2016年上半年完成销量为354台，超过了“700台至799台”的一半，因双方解除劳动关系并非被告的责任，被告应当领取该档的提成工资，为每台发放260元。被告2016年1至8月实际完成汽车销售445台，应发放115700元，因双方签订的《2016年总经理的目标任务和奖励办法》中的第8条约定“总经理工资按完成销售任务发放年薪，每月预发6000元，汽油和话费补贴不变”，故被告在2016年1月至6月领取的在除去通讯费和油费后每月领取的6000元应视为销售提成，1月至6月共领取提成36000元，原告还应支付被告79700元。
关于第三个焦点。双方签订的《益阳市德丰汽车销售维修有限公司高级职业经理人聘任劳动合同》第三条第一款约定“因甲方原因（转让股权或出售出租等）导致合同终止，甲方承担违约责任，由此给乙方造成的直接经济损失由甲方负责赔偿给乙方不低于一年60万元的利润收入”，因本案是原告违法解除合同，并未出现双方约定的导致合同终止的情形，也未出现《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形，故对原告提出的不支付被告违约金60万元的主张，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告经济赔偿金22600元；
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告从2016年1月1日至2016年8月31日的销售提成工资79700元；
三、原告无需向被告支付60万元违约金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 长 张跃飞
审 判 员 罗世辉
人民陪审员 昌杜敖
二〇一八年一月二十五日
书 记 员 赵 梦