镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇经民初字第01713号
原告余翔。
被告镇江奇美化工有限公司，住所地镇江新区大港韩峰路18号。
法定代表人许春华，公司董事长。
委托代理人朱媛，江苏汇典律师事务所律师。
原告余翔与被告镇江奇美化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月17日立案受理后，依法由代理审判员卢焰适用简易程序于2016年1月20日公开开庭进行了审理。后依法由代理审判员卢焰任审判长，与人民陪审员束德华、朱金顺组成合议庭于2016年5月9日公开开庭进行了审理。原告和被告委托代理人朱媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2003年6月19日到被告处工作，2015年8月24日被被告解除劳动关系。原告认为在被告处上班期间并未消极怠工，只是因为被告要将原告从四班三转调整为上普班，原告不同意，被告给予原告处分，并以此为理由与原告解除劳动关系。原告认为被告侵犯其合法权利，于2015年9月22日在镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，原告对于仲裁裁决不服，向法院起诉。原告请求法院判令被告支付原告经济补偿金15万元（6000元/月×25个月）。
被告辩称：原告的诉请没有事实和法律依据，被告并非是违法解除与原告的劳动合同，请求法院驳回原告的诉请。
经审理查明：2003年6月19日原告到镇江国亨化学有限公司工作，镇江国亨化学有限公司后与被告合并。2013年6月17日被告与原告签订无固定期限劳动合同，合同期限自2013年6月19日起，被告安排原告实行四班三运转工作制，合同附件包括管理规章。被告规章制度中包含《从业员奖惩办法》及《从业员劳动合同的解除和终止办法》。《从业员奖惩办法》第三条：从业员有合于下列情形，且有事证者，由人评会裁定，给予惩处，包括警告、申诫、小过、大过，情节严重者经人评会裁定立即解除合同，其中第23项规定当年度记大过后，再次违纪被人评会处以记过（含）以上者；《从业员劳动合同的解除和终止办法》第一条：从业者有下列情形之一者，本公司得以随时解除劳动合同，其中第14项的规定依《从业员奖惩办法》构成严重违反规章制度，公司人评会裁定解除劳动合同者。
2015年4月20日，被告因原告近期工作表现不佳，工作情绪低落约谈原告，询问原告为何以工作状态不佳拒绝大部分工作安排，原告答复系身体不好，但被告询问原告是否需要请假休息时，被告答复不需要请求。被告告知原告工作表现会影响月度考绩及年考绩，严重还要送人评会，原告表示知晓。
2015年6月11日，被告以原告近期工作表现较差，不能完成交办工作进行约谈，询问原告最近工作量只能完成约5%，但距离岗位最基本要求还很远，原告答复能做的都做了，其余的做不了，离岗位基本要求很远，没有看法。
2015年6月26日被告以原告近期拒绝工作任务进行约谈，询问原告：1、6月11日-6月23日期间交办的工作任务未完成是什么原因？2、对处分决定，原告拒绝签字的原因？原告答复以前做什么也没用，现在不需要做了，做了也说没做给处分，身体存在不适，对于公司处分不认可。
2015年7月6日被告以原告拒绝工作约谈原告，询问：1、长期以来完不成本职工作有什么原因？2、是否因身体原因而不能工作，应提供有资质医院出具的诊断证明向公司请假，公司允许休病假并按国家法规规定支付病假工资？3、原告由于身体原因造成重事不能做，可以拿医院证明向公司请假，还可以协商调整岗位，从轮班调整为普班工作内容可作调整？原告答复奖金全部被扣，做不做没有意义，精神不好服用药物，医生建议休息，但不需要请假，也不上普板，要么公司开除其要么让其继续混下去。
因原告2015年4月5日-2015年6月3日拒绝执行所有例行工作及其他交办工作；2015年5月25日-2015年5月29日，焚化炉停炉期间安排原告转上普班配合维修拒绝服从工作安排；2015年4月5日至2015年6月3日，单位主管就原告工作表现两次找其约谈，规劝无效，被告于2015年6月16日以原告消极怠工给予原告大过一次之处分。
因原告2015年6月4日-2015年8月14日上班期间拒绝执行所有例行工作及其他交办工作；2015年6月4日-2015年8月14日单位主管就原告的工作表现2次找其约谈，规劝无效，被告于2015年8月20日以原告消极怠工给予原告记大过一次处分。
2015年8月24日，被告以原告严重违反规章制度{公司管理规章CMG-GO-0002-08《从业员奖惩办法》第三条第23项及CMG-
GO-0002-07《从业员劳动合同的解除和终止办法》第一条第14项规定向原告出具合同制工人解除、终止合同证明。2015年8月26日被告向原告发通知要求原告进行离岗职业健康检查。
原告认为被告与其解除劳动合同侵犯其合法权益，向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁委于2015年11月3日作出裁决：对原告的仲裁请求不予支持。
审理中，原告称虽然原被告签订的合同中将《管理规章》作为合同附件，但是当时签订合同时并没有此条款，而且原告从未知晓被告的相关规章制度，但原告没有提交相关证据材料。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、约谈记录以及当事人的当庭陈述等证据予以证明。
本院认为：原被告双方签订的劳动合同不违反法律的强制性规定，应认定有效。双方签订的合同中有关管理规章的条款作为合同附件，本院予以确认。劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应依法履行义务、行使权利。发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
工作期间，原告不能完成被告安排的工作，被告经与原告约谈，原告仍然未能完成被告交办的工作。原告称身体不适，但不同意休病假，也不同意调整岗位。原告于2014年4月14日被被告给予记大过一次，2015年6月16日原告被被告再次给予记大过一次，2015年8月24日被告以原告严重违反公司规章制度，依据公司《从业员奖惩办法》第三条第13项、23项、第四条；依据《从业员劳动合同的解除和终止办法》第一条第14项规定与原告解除劳动合同，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，对于。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告余翔的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告余翔负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号11×××61）预交上诉案件受理费。
审 判 长 卢 焰
人民陪审员 束德华
人民陪审员 朱金顺
二○一六年五月十二日一六年五月十三日
书 记 员 林云清
（附上诉须知）
附件1、法律条文
2、上诉须知
法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
2、上诉须知
一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。
二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费（具体公式附后）。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。
三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。
四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。