江苏省睢宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0324民初4222号
原告:睢宁昌利服装有限公司，统一社会信用代码913203247938284644，住所地江苏省徐州市睢宁县经济开发区苏源路010号。
法定代表人：邹惠周，该公司经理。
委托代理人：王辉，江苏熊运栋律师事务所律师。
委托代理人：张晨，江苏熊运栋律师事务所律师。
被告：何书芹，女，1966年5月10日生，汉族，住江苏省睢宁县。
委托代理人：方玲，睢宁县群星法律服务所法律工作者。
原告睢宁昌利服装有限公司与被告何书芹劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月10日立案受理后，依法由审判员卜召其适用简易程序独任审判，于2017年8月18日公开开庭进行了审理。原告睢宁昌利服装有限公司的委托代理人张晨、被告何书芹的委托代理人方玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告睢宁昌利服装有限公司向本院提出诉讼请求：1.原仲裁裁决书认定给付被告养老保险待遇错误，对原告应支付被告养老保险待遇的数额依法改判；2.原告不应再支付被告2017年3月份20天的工资2616.80元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告何书芹于2008年3月19日受聘在睢宁昌利服装有限公司处工作,被告以原告未按照法律规定缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件、未足额支付劳动报酬，向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.依法解除劳动合同；2.原告向其支付养老保险待遇赔偿金40734元;3.支付被告加班加点工资25619.22元;4.支付2017年2、3月份20日工资4600元。经睢宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2017年5月15日睢宁县劳动争议仲裁委员会作出的睢劳人仲案字（2017）第55号仲裁裁决书裁决：1.原告支付被告养老保险待遇赔偿金29371.3元、2017年3月份20天的工资2616.8元，合计31988.1元；2.驳回被告其他仲裁请求。原告认为睢宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决支付被告养老保险待遇赔偿金数额错误，原告同意和被告解除合同,且2017年3月份20天的工资在仲裁后原告已经支付完毕，原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求法院依法裁判。
被告何书芹辩称：1.应依法解除劳动合同；2.支付养老保险待遇赔偿金40734元，依据是按照徐州地区上一年度的平均工资标准4526×9；3.支付加班加点工资25619.2元；4.2017年3月1日至20日的工资，具体多少钱不清楚，但是被告已经给代理人说在仲裁后原告已经发放给被告，对这项请求我们同意原告的意见。
经审理查明,被告何书芹于2008年3月19日受聘在睢宁昌利服装有限公司处工作,2017年3月10日被告以原告未按照法律规定缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件、未足额支付劳动报酬等为由，向原告邮寄了解除劳动合同申请书，原告于当日收到该申请书。2017年3月20日被告离岗,后其向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.依法解除劳动合同；2.原告向其支付养老保险待遇赔偿金40734元;3.支付被告加班加点工资25619.22元;4.支付2017年2、3月份20日工资4600元。经睢宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2017年5月15日睢宁县劳动争议仲裁委员会作出的睢劳人仲案字（2017）第55号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告养老保险待遇赔偿金29371.3元、2017年3月份20天的工资2616.8元，合计31988.1元；2.驳回被告其他仲裁请求。原告在收到仲裁裁决后已经支付被告2017年3月份20天的工资，被告生于1966年5月10日，于2016年5月10日达到法定退休年龄。另查明,2015年年度睢宁当地在岗职工平均工资为44057元,在岗职工月平均工资为3671.417元。
上述事实，有当事人的庭审陈述、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书及邮寄单、工资查询清单、企业登记审批表等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，一，根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议争议仲裁委员会<关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）>》(苏高法审委〔2011〕14号)第二十条规定：“劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。”而被告生于1966年5月10日，于2016年5月10日达到法定退休年龄，被告于2008年3月19日受聘在原告处工作，至达到退休年龄时止在原告处工作8年，而2015年年度当地在岗职工月平均工资为3671.417元，根据如上所述，因此原告应当支付被告养老保险待遇赔偿金29371.3元(3671.417元×8);二、关于被告要求的加班加点工资，根据相关法律规定应由被告举证证明，但被告未提供相关证据佐证其观点，因此本院对其主张不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告睢宁昌利服装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告何书芹支付养老保险待遇损失29371.3元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计10元，由原告睢宁昌利服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 卜召其
二〇一七年九月二十八日
书记员 刘 璞
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）窗体底端