北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终11033号
上诉人（原审被告）：万凤霞，女，1972年9月30日出生，住北京市东城区。
被上诉人（原审原告）：北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司，营业场所北京市西城区黄寺大街26号院1号楼B1。
负责人：黄秀梅，总经理。
委托诉讼代理人：朱红星，北京荣罡律师事务所律师。
上诉人万凤霞因与被上诉人北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司（以下简称亿恒物业西城分公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初24078号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
万凤霞上诉请求：撤销一审判决第三项，依法改判亿恒物业西城分公司向我支付2015年12月16日至2017年4月10日双休日及法定节假日加班费11231.41元。事实和理由：2015年12月16日，我入职亿恒物业西城分公司，担任客服管理员。在职期间，我一直存在双休日和法定节假日加班的情形。亿恒物业西城分公司从未向我说明公司制度及劳动合同内容，我并不清楚每月工资中是否包含加班费，故亿恒物业西城分公司应按照劳动仲裁裁决书裁决的金额向我支付双休日及法定节假日的加班费。
亿恒物业西城分公司辩称，我公司已经按照双方所签劳动合同的约定实际向万凤霞发放了双休日的加班费。关于其主张的法定节假日加班费，我公司同意按照一审判决的金额予以支付。我公司同意一审判决，不同意万凤霞的上诉请求。
亿恒物业西城分公司向一审法院起诉请求：1.不支付万凤霞违法解除劳动合同赔偿金7800元；2.不支付万凤霞2015年12月16日至2017年4月10日双休日加班费及法定节假日加班费11231.41元。
一审法院认定事实：2015年12月16日，亿恒物业西城分公司（甲方）与万凤霞（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同有效期为2015年12月16日至2018年12月15日，其中试用期至2016年2月15日止；乙方担任客服管理员岗位工作，工作地点为德胜置业大厦；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方月基本工资1720元，考核工资247.36元，超时工资和奖金为632.64元；乙方在试用期期间的月基本工资为1720元，考核工资47.36元，超时工资和奖金为632.64元；乙方加班工资计算基数为乙方的基本工资等内容。万凤霞在亿恒物业西城分公司正常工作至2017年4月10日。
后，万凤霞向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求亿恒物业西城分公司支付工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金等。2017年7月27日，西城区仲裁委作出京西劳人仲字[2017]第1611号裁决书，裁决：一、亿恒物业西城分公司于裁决生效之日起5日内，支付万凤霞2017年4月1日至2017年4月10日工资717.24元；二、亿恒物业西城分公司于裁决生效之日起5日内，支付万凤霞2015年12月16日至2017年4月10日双休日加班费及法定节假日加班费共计11231.41元；三、亿恒物业西城分公司于裁决生效之日起5日内，支付万凤霞2016年度及2017年1月至2017年4月10日未休年假工资1434.48元；四、亿恒物业西城分公司于裁决生效之日起5内，支付万凤霞违法解除劳动合同赔偿金7800元；五、驳回万凤霞其他仲裁请求。亿恒物业西城分公司不服该裁决，起诉至一审法院。
诉讼中，亿恒物业西城分公司称其公司在2017年4月10日找万凤霞谈话后，万凤霞主动提出辞职。亿恒物业西城分公司就此提交证人冯某、毕某、张某的书面证言，并申请三位证人出庭作证。三位证人均陈述称万凤霞系主动提出离职，但2017年4月10日当天，万凤霞表示没有带劳动合同，要回去取劳动合同就走了，之后未再回公司办理相关手续。其中，证人张某作证称：“本人张某，于2010年入职，现任亿恒物业西城分公司经理，我于2017年4月10日上午9点和万凤霞谈话，我说：万凤霞，你找开发商经理张勇，说要给他好处费，让他给业主办产权证，有这事吗？万凤霞说：有这事，我是找张勇说这事了。我说：公司反复强调不准物业人员介入干涉开发商的业务，你为什么还违规做这些事呢？现在这事在小区内传的沸沸扬扬，给开发商以及张勇本人造成极大负面影响，开发商领导也找我谈话了，要求严肃处理，并且对咱们公司做严厉经济处罚，这件事你给公司造成了极为严重后果！你本人已不适合在这个岗位上工作了，公司考虑你转岗或者解除劳动合同，你自己考虑。万凤霞说：我没想到这件事给公司造成这么大的严重后果，那我辞职吧。我说：那我同意……”万凤霞认为三位证人均是在职人员，如果是其辞职，肯定要写辞职报告，现在劳动合同等材料都在自己手里，说明是被辞退的。另外，针对张某的证言，万凤霞表示张某并没有说过让其转岗，也不清楚开发商和亿恒物业西城分公司之间有什么矛盾。亿恒物业西城分公司并未提交用以证明万凤霞工作存在违规行为的规章制度。
万凤霞主张亿恒物业西城分公司将其辞退，并非其主动辞职，并提交未签名的辞职申请一份作为证据。该辞职申请内容为：“本人因个人原因不能在亿恒物业西城分公司继续工作，特此申请辞职，请领导批准为盼。”万凤霞表示该证据可以证明亿恒物业西城分公司想要解除劳动合同，由公司其他同事代写辞职申请，因其不同意，故未签字。亿恒物业西城分公司认可该辞职申请的真实性，称该辞职申请用于文化水平不高的员工办理辞职手续时参照书写，如果万凤霞办理辞职，可以参考该辞职申请书写，但万凤霞确实没有书写辞职申请，也没有在该份辞职申请上签字。
关于工资发放情况，亿恒物业西城分公司称其公司每月10日通过银行转账方式向万凤霞支付上个自然月的工资，已按合同约定支付万凤霞加班工资，并就此提交2015年12月至2017年3月期间万凤霞的工资表、考勤簿及请假审批单作为证据，用以证明万凤霞的工资、考勤及加班情况。万凤霞对该组证据予以认可。万凤霞提交2017年4月的排班表，用以证明其工作时间。亿恒物业西城分公司对排班表予以认可。
综合双方提交的证据可以看出，工资表中基本工资一项在2015年12月为1385元，2016年1月至2016年12月为1720元，自2017年1月起为1890元；工资表中每月固定存在考核工资、超时工资和奖金两个发放项目和不固定发放的冬季取暖补贴、防暑降温费等发放项目；另，工资表中存在常日加班、双休加班、节假加班及加班工资的项目，除少数个别月份在节假加班一栏填写有数字“8”和加班工资一栏填写加班工资数额“198.46”以外，在其他月份中双休加班、节假加班及加班工资栏均无填写内容或显示为“0”。亿恒物业西城分公司表示，如果存在工资表中的常日加班、双休加班、节假加班三种情况，则发放加班工资的数额已经归入超时工资和奖金的发放项目之中，超时工资和奖金是以基本工资为基数，按照每月固定四天休息日加班进行计算的，如果万凤霞在部分月份休息日加班不足四天，亿恒物业西城分公司也会按照四天进行发放，多出部分不再退还，而在工资表中节假加班一项所显示的数字“8”是指加班八小时。此外，考勤簿显示万凤霞存在双休日及法定节假日上班的情形。万凤霞称其具体工作时间是按照提前一个月安排的排班表进行，只要有其排班就会去上班，没有刻意计算过休息日上班的天数。万凤霞还表示，劳动合同中除签名之外，其他内容并非其填写，也没有逐条仔细看，因此对于工资构成并不了解，只是入职时亿恒物业西城分公司承诺工资标准为每月2400元，没有告知是否已包含加班工资。
一审法院认为，亿恒物业西城分公司未针对仲裁裁决第一、三项要求其向万凤霞支付工资和未休年假工资的内容起诉，并认可该两项仲裁裁决，万凤霞认可仲裁裁决。故将双方无争议的该两项裁决内容直接列入本案判决主文。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。亿恒物业西城分公司提交的考勤簿和万凤霞提交的排班表证据中，均显示万凤霞于2015年12月16日至2017年4月10日在职期间存在休息日加班和法定休假日加班的情形。但是，在双方签订的劳动合同中，约定万凤霞的工资中已包括超时工资和奖金，且每月万凤霞发放的工资组成中存在超时工资和奖金的项目，说明亿恒物业西城分公司按照合同约定履行义务。万凤霞作为完全民事行为能力人，应当理解在劳动合同中签字的重要含义，故其表示未仔细阅读合同条款，因此不清楚工资组成的陈述，不予采纳，并认定亿恒物业西城分公司每月支付万凤霞的工资中已包括加班工资。经计算，超时工资和奖金一项的数额系亿恒物业西城分公司以工资组成中的基本工资一项为基数，按照万凤霞每月固定休息日加班四天所得出的数额，因此，该超时工资和奖金实为亿恒物业西城分公司已付万凤霞每月休息日加班四天的加班工资。关于计算加班工资的基数，双方在劳动合同中虽然约定以基本工资为准，但鉴于万凤霞在提供正常劳动的情况下，亿恒物业西城分公司每月支付给万凤霞的工资中还包括固定发放的考核工资以及不固定发放的冬季取暖补贴和防暑降温费等，因此，上述工资组成部分亦应列入加班工资计算基数，而每月已发加班工资不再列入加班工资计算基数。结合双方合同约定以及参照万凤霞每月实际发放的工资数额，并以考勤簿中记载的万凤霞休息日加班天数进行计算，亿恒物业西城分公司已足额支付万凤霞2015年12月16日至2017年4月10日期间的全部休息日加班工资，但法定休假日加班工资尚欠979.19元未付。故对亿恒物业西城分公司请求判令不支付万凤霞2015年12月16日至2017年4月10日双休日加班费及法定节假日加班费11231.41元诉讼请求中合理的部分，予以支持。
本案中，在亿恒物业西城分公司经理张某作出的证言中，张某表示曾与万凤霞进行谈话，并以万凤霞工作中存在违规行为为由，要求万凤霞转岗或与其解除劳动合同。万凤霞否认存在亿恒物业西城分公司要求其转岗的沟通过程。而亿恒物业西城分公司并未提交与万凤霞解除劳动合同的规章制度依据。故本案不能视为万凤霞主动提出辞职，应认定为亿恒物业西城分公司提出解除与万凤霞的劳动合同，且该解除劳动合同的行为违法，亿恒物业西城分公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算标准，向万凤霞支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，亿恒物业西城分公司应支付万凤霞违法解除劳动合同赔偿金的数额，高于仲裁裁决的数额，故亿恒物业西城分公司应按仲裁裁决的标准，向万凤霞支付违法解除劳动合同赔偿金7800元。对亿恒物业西城分公司请求判令不支付万凤霞违法解除劳动合同赔偿金7800元的诉讼请求，不予支持。
一审法院判决：一、自判决生效之日起7日内，北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司向万凤霞支付2017年4月1日至2017年4月10日工资717.24元；二、自判决生效之日起7日内，北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司向万凤霞支付2016年度及2017年1月至2017年4月10日未休年假工资1434.48元；三、自判决生效之日起7日内，北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司向万凤霞支付2015年12月16日至2017年4月10日期间法定休假日加班工资979.19元，并确认北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司无需向万凤霞支付上述期间的休息日加班工资；四、自判决生效之日起7日内，北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司向万凤霞支付违法解除劳动合同赔偿金7800元；五、驳回北京亿恒德源物业管理有限公司西城分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，万凤霞补充提交《2017年清明节放假通知》及附件《2017年清明节假期间排班表》，用以证明其2017年4月3日上班的事实。亿恒物业西城分公司当庭未质证，亦未在规定时间内提交书面质证意见。亿恒物业西城分公司未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据查明的事实，万凤霞确实存在双休日及法定节假日加班的情形，但亿恒物业西城分公司主张其公司已就此向万凤霞按月支付了加班费，并提交了劳动合同、工资表、考勤簿等予以证实。其中，劳动合同载明万凤霞的月工资包括超时工资和奖金，加班工资计算基数为基本工资；工资表亦显示亿恒物业西城分公司实际向万凤霞发放的工资中确实包含有超时工资和奖金一项及节假日加班费。亿恒物业西城分公司称超时工资和奖金一项即为向万凤霞发放的双休日加班费，该款项是以基本工资为基数，按照每月固定四天休息日加班进行计算的。经核算，万凤霞工资表中超时工资和奖金一项的数额确与亿恒物业西城分公司所称计算标准相一致。万凤霞虽称其不清楚劳动合同条款和工资组成，但其认可劳动合同和工资表的真实性。故综合上述情况，对于亿恒物业西城分公司关于其公司已在工资中按月向万凤霞支付休息日加班费的主张，本院予以采信。
万凤霞在二审期间补充提交了《2017年清明节放假通知》及附件《2017年清明节假期间排班表》作为证据，用以证明亿恒物业西城分公司在2017年4月3日安排了万凤霞上班。亿恒物业西城分公司当庭未质证，也未在规定时间内提交书面质证意见，应承担相应的法律后果，故本院对万凤霞所称2017年4月3日上班的意见予以采信。结合亿恒物业西城分公司提交的工资表、考勤簿及万凤霞提交的排班表、《2017年清明节放假通知》、《2017年清明节假期间排班表》，经本院核算，万凤霞在2015年12月16日至2017年4月10日期间共计存在双休日加班47天、法定节假日加班5天，亿恒物业西城分公司已经在每月的工资中足额向万凤霞支付了双休日加班费，且一审法院确认的亿恒物业西城分公司仍需向万凤霞支付的法定节假日加班费数额亦不低于其法定应得标准。故万凤霞上诉要求亿恒物业西城分公司支付其双休日及法定节假日加班费11231.41元，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，万凤霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由万凤霞负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 庞 妍
审 判 员 张 洁
审 判 员 史 伟
二〇一七年十二月十八日
法官助理 张 倩
书 记 员 黄雅楠