重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0117民初7547号
原告：合川区富凯装饰设计工程部，住所地重庆市合川区合阳办校场坝街32号，注册号500382600542382。
经营者：张渝，系该工程部经理。
被告：唐瑞平，男，1964年11月1日出生，汉族，农村居民，住重庆市合川区。
委托诉讼代理人：余全友，重庆奔程律师事务所律师。
原告合川区富凯装饰设计工程部与被告唐瑞平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合川区富凯装饰设计工程部的经营者张渝，被告唐瑞平及其委托诉讼代理人余全友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合川区富凯装饰设计工程部向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付给被告172104.63元工伤保险待遇；2、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：原告与被告工伤待遇一案，经重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原告支付给被告172104.63元工伤保险待遇，由于该工程原告系承包给隆中云的，被告系隆中云请来的工人，故不应由原告承担工伤赔付责任。被告在来工地做工前于2015年1月驾驶摩托车发生交通事故受伤，受伤部位与本次工伤的部位是同一部位，故被告的这次工伤属于欺诈行为，原告的诉请应当得到支持。为维护原告的合法权益特起诉至法院，请求人民法院依法判决如诉请。
被告唐瑞平辩称，原告应依法支付给被告各项工伤保险待遇，因为被告的此次受伤性质被认定为工伤，并评定为九级伤残。被告的此次受伤与之前的伤没有任何关系，故请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决的结果。
本院经审查认定如下事实：
原告系于2011年2月22日在工商行政管理部门注册登记成立的个体工商户，经营范围为：室内装饰服务，设计、制作招牌、字牌、灯箱广告，建材零售。
2015年8月3日，原告与隆中云签订了《江源宾馆装饰电工人工费承包合同》，原告将江源宾馆装饰电工人工费承包给了隆中云施工。合同签订后，隆中云于2015年8月13日叫被告到其承包的江源宾馆装饰工程工地上班。
2015年9月1日，被告在从事江源宾馆装饰工程工作时跌倒，导致右下肢受伤。被告的伤情经重庆市合川区合洲医院检查诊断为：1、右股骨下段骨折；2、右膝病变；3、右股骨粗隆陈旧性骨折畸形愈合。被告共住院治疗10天，垫付医疗费29496.03元。被告住院期间，原告未派人进行护理。2016年8月2日，被告受伤的性质经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤。被告于2016年11月21日申请劳动能力伤残等级鉴定，2017年1月18日，经重庆市合川区劳动鉴定委员会初次鉴定被告的伤残等级为玖级，无生活自理障碍。
被告于2017年5月17日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉（仲裁委于2017年5月23日向原告送达了申请书副本等相关仲裁文书），要求：1、解除与原告之间的劳动关系；2、由原告支付给被告医疗费29496.03元、一次性伤残补助金63000元、停工留薪期工资42000元、一次性工伤医疗补助金21848元、一次性伤残就业补助金34410.60元、鉴定期间生活津贴14700元、住院期间伙食补助费320元、住院期间护理费1000元、交通费1000元、鉴定费400元。2017年6月30日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2017）第585号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告之间的劳动关系于2017年5月23日予以解除；2、原告支付给被告一次性伤残补助金46575元、一次性伤残就业补助金34410.60元、一次性工伤医疗补助金21848元、停工留薪期工资31050元、鉴定期间生活津贴7245元、住院期间护理费1000元、住院伙食补助费80元、鉴定费400元、医疗费29496.03元，合计172104.63元；3、驳回被告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，于2017年7月26日起诉来院，诉请如前。案经本院审理中调解未果。
另查明，重庆市2014年度全市城镇非私营单位在岗职工的平均工资为4738元/月，重庆市2015年度全市城镇非私营单位在岗职工的平均工资为5175元/月，重庆市2016年度全市城镇非私营单位在岗职工的平均工资为5616元/月。
上述事实有原、被告的陈述，原告举示的《江源宾馆装饰电工人工费承包合同》、住院病历和被告举示重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2017）第585号仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论通知书、住院病历、医疗费发票、鉴定费发票等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告将其承包的装饰工程分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人聘请的工人即被告在工作时受伤，虽然被告与原告之间不具有劳动关系，但仍应由原告承担被告因工受伤的用工主体责任。现被告受伤性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度等级为玖级伤残，依法应由原告向被告支付工伤保险待遇的各种款项。原告诉请不支付给被告各项工伤保险待遇的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。
一、关于劳动关系问题。
本案被告系不具备用工主体资格的自然人隆中云聘请到装饰工地上班的，被告并不受原告单位规章制度的约束和管理，也未在原告单位领取劳动报酬，被告与原告单位之间没有建立劳动关系的意思表示，也没有建立劳动关系的合意。被告与原告公司并无身份上的从属和附属关系，也不享有原告公司的劳动保护、福利和社会保险待遇，故被告与原告之间不具有劳动关系。因被告与原告之间不具有劳动关系，故不存在解除劳动关系的问题。
二、关于被告的工资标准问题。
因被告工作不足一个月即受伤，原、被告均未举示被告工资的相关证据，故本院以被告伤前12个月的社平工资作为被告的工资标准计算各项工伤保险待遇款项。本院确认被告伤前12个月的平均工资为5029.33元[（4738元/月×4个月＋5175元/月×8个月）÷12个月]。
三、关于原告应支付给被告的各项工伤保险待遇的范围及标准问题。
因原告未给被告申报参加工伤保险，按照国务院《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的规定应由原告支付给被告的工伤保险待遇有：
1、一次性伤残补助金。被告的伤残等级被评定为玖级，按规定原告应支付给被告的一次性伤残补助金为45263.97元（5029.33元/月×9个月）。
2、一次性伤残就业补助金。按照规定，因被告被评定为玖级伤残，在被告申请仲裁时，被告距法定退休年龄7年以上不足8年，应由原告支付给被告的一次性伤残就业补助金为35380.80元（5616元/月×9月×70%）。但被告在仲裁申请时只要求原告支付给被告一次性伤残就业补助金34410.60元，本院予以尊重。本院确认原告支付给被告的一次性伤残就业补助金为34410.60元。
3、一次性工伤医疗补助金22464元（5616元/月×4个月）。但被告在仲裁申请时只要求原告支付给被告一次性工伤医疗补助金21848元，本院予以尊重。本院确认原告支付给被告的一次性工伤医疗补助金为21848元。
4、停工留薪期工资。按照被告的伤情和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S72的规定，被告应享有的停工留薪期为6个月，原告应支付给被告的停工留薪期工资为30175.98元（5029.33元/月×6个月）。
5、住院护理费1000元。
6、住院伙食补助费80元。
7、鉴定期间生活津贴。被告于2016年11月21日申请劳动能力伤残等级鉴定，于2017年1月18日鉴定结束，鉴定期间为1个月零28天，在这28天（2016年12月22日至2017年1月18日）中有8天为星期六、星期天，法定节假日1天，实际计薪天数为19天。按规定应由原告支付给被告鉴定期间生活津贴为6595.89元（5029.33元/月×1个月×70%＋5029.33元/月÷21.75×19天×70%）。
8、鉴定费400元。
9、医疗费29496.03元。
因被告对仲裁裁决不支付给其交通费1000元无异议，也没有提起诉讼，故本院确认原告不支付给被告交通费1000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款以及《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第二十七条、第三十二条、第三十六条之规定，判决如下：
一、由原告合川区富凯装饰设计工程部在本判决生效后五日内支付给被告唐瑞平一次性伤残补助金45263.97元、一次性伤残就业补助金34410.60元、一次性工伤医疗补助金21848元、停工留薪期工资30175.98元、住院护理费1000元、住院伙食补助费80元、鉴定期间生活津贴6595.89元、鉴定费400元、医疗费29496.03元，共计169270.47元。
二、原告合川区富凯装饰设计工程部不支付给被告唐瑞平交通费1000元。
三、驳回原告合川区富凯装饰设计工程部的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半缴纳5元，由原告合川区富凯装饰设计工程部负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 李必建
二〇一七年九月四日
书记员 李嘉绮