内蒙古自治区奈曼旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0525民初5058号
原告：候素华，女，1969年6月1日出生，汉族，农民，现住内蒙古自治区通辽市奈曼旗。
委托诉讼代理人：康秀荣，内蒙古巨鼎（奈曼）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘义东，内蒙古巨鼎（奈曼）律师事务所律师。
被告：奈曼旗第一中学，地址：奈曼旗大沁他拉镇。
法定代表人：梁松林，职务：校长。
委托诉讼代理人：ＸＸ，内蒙古大尚律师事务所律师。
原告候素华与被告奈曼旗第一中学劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告候素华提出诉讼请求：1.解除与被告之间劳动关系；2.要求被告支付一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金30970.94元、一次性伤残就业补助金30970.94元、停工留薪期待遇32100元、护理费1540元、住院期间伙食补助费210元、交通费1715元、餐饮费614元、未签订劳动合同双倍工资28600元、医疗费17736.26元、鉴定费240元；3.案件受理费由被告承担。事实与理由：2013年3月25日，原告到被告奈曼旗第一中学食堂工作，月工资2600元，没有与被告签订书面劳动合同。2014年9月5日，原告在上班期间发生事故，造成原告右手严重受伤，被送往阜新矿业（集团）有限责任公司总医院，住院治疗14天。2015年4月27日，经通辽市人力资源和社会保障局作出通人社工保认字（2015）第183号认定工伤决定书，认定原告右手所受伤害为工伤。2015年7月22日，经通辽市劳动能力鉴定委员会鉴定，未认定原告所受伤害的伤残等级，后经内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出内蒙古自治区劳鉴重A2015177号劳动能力再次鉴定结论书，认定原告所受伤害为劳动功能障碍伤残等级十级，属部分丧失劳动能力。原告向奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求赔偿各项损失165634.14元。奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月31日作出奈劳人仲字（2016）2号仲裁裁决书，原告对裁决书中部分裁决内容不服，故诉至法院。
被告奈曼旗第一中学辩称，1.原告陈述的在被告处工作事实、工资数额、受伤过程、伤残程度及仲裁的经过均没有异议；2.同意与原告解除劳动关系；3.被告同意给付原告一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金30970.94元、一次性伤残就业补助金30970.94元、护理费1540元、住院期间伙食补助费210元、鉴定费240元；4.原告请求的交通费支出1715元，被告认可145元，另1600元是原告进行劳动能力重新鉴定乘坐飞机交通费支出，远远高于正常标准，原告应自行承担；5.停工留薪期待遇认可按2.5个月工资标准计算，支付6500元；6.原告住院期间医疗费9196.94元被告已经支付了，其余部分不认可；7.原告请求的未签订劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效，不同意给付；8.原告主张的餐饮费614元，被告不同意支付；9.在被告赔偿原告的总额中应扣除被告已经支付给原告的20000元。
经审理查明，2013年3月25日，原告到被告处食堂从事面点制作，每月工资2600元，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告办理工伤保险。2014年9月5日，原告在工作期间发生事故，造成右手受伤，被送往阜新矿业（集团）有限责任公司总医院治疗，诊断为右手碾挫伤，住院治疗14天，花医疗费9196.94元。2015年4月27日，通辽市人力资源和社会保障局作出通人社工保认字（2015）第183号认定工伤决定书，认定原告右手所受伤害为工伤。2015年7月22日，经通辽市劳动能力鉴定委员会鉴定，未认定原告所受伤害的伤残等级，后经内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会于2015年11月20日作出内蒙古自治区劳鉴重A2015177号劳动能力再次鉴定结论书，认定原告所受伤害为劳动功能障碍伤残等级十级，属部分丧失劳动能力，无生活自理障碍等级。2016年1月20日原告向奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与被告解除劳动关系，赔偿原告各项损失165634.14元。奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月31日作出奈劳人仲字（2016）2号仲裁裁决书，对原告的请求给予了部分支持，原告不服，现诉至法院。
另查明，原告住院期间，住院押金10000元是由被告交纳的，另外给付了原告现金10000元，原告住院实际花费9196.94元，剩余部分在原告处。
上述事实，有原、被告陈述及原告提供的以下证据的卷佐证，本院予以确认。1、奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会奈劳人仲字（2015）1号仲裁裁决书；2、通辽市人力资源和社会保障局通人社工保认字（2015）第183号认定工伤决定书；3、内蒙古自治区劳鉴重A2015177号劳动能力再次鉴定结论书；4、阜新矿业集团总医院出具的诊断证明、病例、医疗费收据；5、奈曼旗劳动人事争议仲裁委员会奈劳人仲字（2016）2号仲裁裁决书。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。本案原、被告未签订书面劳动合同，现原告发生工伤后，就应享受的工伤保险待遇及未签订劳动合同双倍工资赔偿等事宜未能与被告达成协议，原告申请仲裁后，对仲裁裁决不服提起诉讼，符合法律规定。本院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律法规予以处理。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，本案中被告没有为原告参加工作保险，现原告发生工伤，其应享受的工伤保险待遇应由被告支付。原告请求的一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金30970.94元、一次性伤残就业补助金30970.94元，其计算方法符合《工伤保险条例》第三十七条及《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》第三十七条之规定，被告方对金额及承担给付责任均没有异议，本院予以支持。
对原告请求被告给付医疗费17736.26元，其中在阜新矿业有限责任公司总医院支出的9196.94元被告认可，且已实际支付。其余的8539.93元支出，原告提供了奈曼旗东明镇卫生院门诊收费票据三十枚及奈曼旗东明镇苏日格村卫生服务站药费报销收据及处方笺三份予以证明。上述证据中东明镇卫生院支出只有收费票据，没有用药清单，不能证明用于原告工伤医疗支出，本院不予采信；东明镇苏日格村卫生服务站出具的报销收据非正规票据，且在2014年9月30日至2014年10月12日较短期间内发生5000余元药费支出，没有诊断书、病例等佐证，对支出的合理性原告也不能予以说明，故本院不予采信。
对原告请求被告给付护理费1540元、住院期间伙食补助费210元、餐饮费614元。其中护理费1540元、住院期间伙食补助费210元，其主张及计算方法符合《工伤保险条例》第三十条、第三十三条及《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》第三十条之相关规定，被告方没有异议，本院予以支持。其主张的餐饮费614元没有法律依据，本院不予支持。
对原告主张的交通费支出1745元、鉴定费240元，其中交通费145元部分是原告住院期间原告及陪护人员在奈曼至阜新区间往返路费合理支出，本院予以支持；其余1600元是原告去呼和浩特市进行伤残等级再次鉴定时往返机票支出，240元鉴定费是该次鉴定费用支出。根据《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》第二十六条“参加工伤保险的工伤职工，劳动能力鉴定费从工伤保险基金中列支；未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付”规定及第二十八条“用人单位、工伤职工或者其近亲属因同一工伤部位申请再次鉴定或者复查鉴定的，劳动能力鉴定费由申请人预缴，鉴定结论与初次鉴定一致的，鉴定费由申请人承担；再次鉴定或者复查鉴定结论发生变化的，劳动能力鉴定费按本办法第二十六条规定执行”的规定，本案原告再次鉴定结果为所受伤害为劳动功能障碍伤残等级十级，为此鉴定费240元应由用人单位支付，而交通费为必要支出项目，合理部分应予支持。原告乘坐飞机产生费用较高，但考虑到鉴定机构在呼和浩特市，路途较远，乘坐飞机能够减少在途时间，也节省了相关费用的客观事实，本院对1600元交通费支出酌情支持800元。
对原告要求被告给付12个月停工留薪期待遇32100元的请求，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。内蒙古自治区劳动和社会保险厅《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法〔内人社发（2005）280号〕》第四条规定“工伤职工应及时将协议工伤医疗机构出具的诊断证明报给所在用人单位，由用人单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明按照《内蒙古自治区工作职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工本人。职工本人对确认停工留薪期有异议的，由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认”。《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中“腕和手挤压伤S67”确定的停工留薪期为2.5个月，故本院确定原告停工留薪期待遇应为6500元（2600元／月×2.5个月）。
对原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资31200元的请求，《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该规定中“双倍工资”部分属于对企业没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿金性质，应适用一般仲裁时效，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”规定，原告是2013年3月25日至被告处工作，能主张的未签订劳动合同双倍工资期间为2013年4月25日至2014年3月25日，仲裁时间应从2014年3月25日起算，原告最迟应在2015年3月25日前提出仲裁申请，而原告未能提供证据证明在此期间内向被告或有关部门主张过权利，不存在仲裁时效中止、中断情形，故本院认定已超过仲裁时效，对其要求被告给付双倍工资的请求本院不予支持。
综上，原告请求解除与被告之间劳动关系，被告同意，本院准予。原告请求被告给付工伤保险待遇等请求，对其合法合理部分，本院予以支持。被告请求在各项赔偿总额中扣除被告已给付原告的20000元请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款，第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》第二十六条、第二十八条、第三十条、第三十七条，内蒙古自治区劳动和社会保障厅《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法〔内人社发（2005）280号〕》第四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告候素华与被告奈曼旗第一中学之间劳动关系；
二、被告奈曼旗第一中学给付原告候素华一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金30970.94元、一次性伤残就业补助金30970.94元、停工留薪期待遇6500元、护理费1540元、住院期间伙食补助费210元、交通费945元、医疗费9196.94元、鉴定费240元；上述款项合计98773.82元，扣除被告给付原告的20000元，剩余78773.82元，由被告于本判决发生法律效力后十日内给付原告；
三、驳回原告候素华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告奈曼旗第一中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。
审 判 长 金玲艳
审 判 员 韩国柱
人民陪审员 王晓波
二〇一六年十一月二十日
书 记 员 韩花拉