江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第01096号
原告陈建强。
被告苏州银信木制品有限公司。
法定代表人黄燕玲，董事长。
委托代理人王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。
原告陈建强诉被告苏州银信木制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月5日立案受理，后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈建强、被告苏州银信木制品有限公司的委托代理人王一敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈建强诉称：2011年8月，原告至被告处油漆车间从事喷面漆工作，双方约定每月工资5000元、房贴80元，节假日及被告放假照常计算工资。后2013年10月原告工资调整为每月5500元、2014年3月原告工资调整为每月6000元、2014年7月原告工资调整为每月7000元。2015年5月8日，被告股份转让他人，新老板宣布即日起全面接管被告、运作不变。但2015年5月12日，被告将原告工作职位取消，由他人取而代之，将原告工资由每月7000元下降为每天150元，节假日、放假不再计算工资，被告不承认双方之前的劳动关系，并强行要求原告接受，原告表示不予接受，被告遂从2015年5月14日起不允许原告进车间、停止原告考勤，使原告无法正常上班。后原告要求被告进行工资结算、出具相应凭证。因被告常年拖欠原告工资、未为原告缴纳社会保险、取消原告工作职位、下降原告工资及未提前和原告协商，故原告要求被告依法给予经济补偿，但被告强行要求原告先写离职单，拒绝与原告进行结算和给予经济补偿，企图逃避法律责任。2015年5月20日上午，被告现任总经理刘允采用暴力形式阻止原告进厂，原告至太仓市劳动和社会保障局劳动人事争议调解中心进行投诉，请求法律援助。2015年5月14日至20日，原告多次到太仓市浮桥镇劳动××中队进行投诉，请求出面进行调解。因调解无效，原告遂向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告2015年2月至5月工资22427元；2、被告支付原告经济补偿金35000元；3、确认被告解除与原告劳动合同违法并由被告支付原告赔偿金56000元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告苏州银信木制品有限公司辩称：1、被告同意按照仲裁裁决的金额支付原告2015年3月至5月工资；2、被告已经支付原告2015年2月工资，且该项诉讼请求原告并未在劳动仲裁中提出，故该请求应予以驳回；3、原告要求被告支付经济补偿金的请求未在劳动仲裁中提出，其要求支付经济补偿金无事实和法律依据，应予驳回；4、被告未作出与原告解除劳动合同的决定，原告要求被告支付赔偿金的请求无事实与法律依据。
经审理查明：原告曾在被告处从事喷漆工作。2015年5月13日，原告最后一天为被告提供正常劳动。
2015年6月3日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告诉被告劳动争议一案，原告要求裁令：1、被告支付原告2015年3月至5月工资18177元；2、确认被告解除原告劳动关系违法，被告支付赔偿金56000元。2015年7月20日，该委作出太劳人仲案字[2015]第548号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年3月至5月工资16468.81元，对原告提出的要求确认被告解除劳动合同违法并支付赔偿金的请求不予支持。后原告不服该仲裁裁决诉至本院。
原告为证明被告2015年5月13日停止考勤记录向本院提供了员工考勤表照片打印件。为证明被告不让原告上班、不与原告结账、不同意经济补偿、取消原告工作职位、下降原告工资、要求原告填写离职单向本院提供了录音光盘及录音光盘内容文字记录，录音光盘中有13段录音，其中1至5、7、8段录音内容均为工资结算，其中原告确认身份的于海莲在原告标注的5月18日录音中称：“……你不离职怎么会有结算，离职的话就在这里谈，不离职的话就不要谈了……”，陈建强称：“公司长期拖欠工资、又没跟我们买保险，强迫我们离职，肯定是不行的，……是公司原因造成的我们干不下去了呀……”，于海莲称：“别人为什么在上班”，陈建强称：“别人的工资往上涨，我们的工资往下降为什么，这是什么意思……你变相赶我走，还要我承认是自愿走的……”；第10段录音中，原告标注5月20日刘允称：“你们要解决问题……你们到这个地方天天来，不作为……谁开除你们了”；第11段录音中原告确认身份的陈宪景在录音中陈述：“……你们没谈好之前，我不安排干活……”。被告对考勤照片的真实性不予认可，对录音光盘形式上的真实性予以认可，但认为说话主体与内容的对应性无法确认，原告处有于海莲，但是不清楚对话人的身份。
被告为证明原告的考勤情况及工资情况向本院提供了2015年2月原告的考勤记录及2014年4月至2015年4月工资单明细。其中，2015年2月考勤记录显示原告2015年2月8日至28日未有考勤记录；工资单显示2014年4月至2015年1月的应发工资分别为6000元、7833.33元、6000元、7000元、7000元、7000元、7000元、7000元、7000元、7000元。原告对考勤记录的真实性没有异议，对工资单中原告的实发工资数额没有异议。原、被告确认以被告提供的工资单中2014年4月至2015年1月的应发工资数额作为计算经济补偿金或赔偿金的基数。
被告为证明原告的入职时间向本院提供了期限为2011年8月28日至2013年8月27日止的劳动合同书、2013年5月9日员工离职单、期限为2013年10月7日至2015年12月31日止的劳动合同书，其中离职单载明：部门为油漆、姓名为陈建强、职位为面漆、离职日期为5月9日、离职原因为有事、交接物品为反穿衣一件、厂牌、餐票退回42张，部门主管为陈锦彪（系原告陈建强之子）。原告对上述劳动合同的真实性均没有异议，但认为劳动合同中手写内容为后添加，对于员工离职单有异议，认为不是原告本人书写；经本庭询问，原告陈述其于2013年5月9日离开过被告，离开原因为请假，2013年10月7日再次到被告处上班，但原告明确无法提供证据证明离开被告处为请假。
庭审中，原告陈述：被告要降原告工资，并让他人替代了原告的工作职位，被告说原告如果愿意就留下来谈、不愿意就找被告结账，因工资降了、工作岗位也不在了，所以原告不同意被告意见，被告让去结账，但最后被告并没有结账，被告强迫原告填写离职单，原告不愿意填写，因被告没有安排原告工作岗位，不是原告主动愿意走。
另查明：被告已支付原告2015年2月工资1516.67元；双方确认原告的工资标准为包月工资，原告2014年7月后为每月7000元，除请假外，因被告原因放假需要支付工资；工资计算周期为月初到月末。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、考勤表、工资单、光盘、录音光盘记录，被告提供的劳动合同书、员工离职单、考勤、工资单明细，本院的调查笔录及原、被告的陈述等证据予以证明。
本院认为：关于原告要求被告支付2015年2月至5月工资22427元诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原、被告作为劳动关系双方当事人，原告应向被告提供劳动，被告应足额支付原告工资。第一，对于原告2015年3月至2015年5月13日工资，原、被告对仲裁委核算的金额16468.81元（2015年3月7000元、2015年4月6533.33元、2015年5月2935.48元）没有异议，且被告愿意支付，本院予以确认。第二，对于原告要求被告支付2015年2月工资差额的请求，虽原告在仲裁时未提出，但该项诉讼请求亦属追索劳动报酬纠纷，应在本案中合并审理。结合被告提供的原告2015年2月考勤，2015年2月8日至2月28日原告未有考勤记录，原告陈述该期间系被告春节放假，虽被告陈述被告春节放假时间为2015年2月12日至28日并要求对于原告在2月8日至11日未出勤的情况进行核实，但被告未在本院指定的期限内提供相应的核实意见，故本院对被告的意见不予采纳，认定2015年2月原告未考勤期间系被告原因而致原告未上班。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，故被告应支付原告上述期间工资。结合双方确认的原告月工资标准7000元，扣除被告已支付原告2015年2月工资1516.67元，被告还应支付原告2015年2月工资差额5483.33元。第三，对于原告要求被告支付2015年5月14日至5月20日工资的请求。根据原告的陈述，其最后一天为被告提供正常劳动的时间为2015年5月13日，2015年5月14日开始原告未为被告提供劳动，故原告要求被告支付2015年5月14日至20日工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
关于原告要求确认被告解除与原告劳动合同违法并支付赔偿金56000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告认为是被告违法解除与其的劳动合同并向本院提供了录音光盘及记录；被告认为系原告自动离职。根据原告提供的录音光盘及记录，2015年5月14日、15日录音的内容反映了原、被告就工资结算问题进行协商，并未反映原告有无离职及离职原因；虽2015年5月18日的录音中原告所称的于海莲称“你不离职怎么会有结算”，但同日陈建强亦称“是公司原因造成我们干不下去了”，均无法证明系被告解除了与原告的劳动合同；2015年5月20日，原告所称的刘允称：“你们到这个地方天天来，不作为……谁开除你们了”，也无法证明系被告解除了与原告的劳动合同。现原告主张被告解除了劳动合同，被告主张原告自行离职，双方均未提供充足的证据予以证明，且根据原告在庭审中的陈述系被告要降工资并表明原告愿意就留下来谈、不愿意就找被告结账，在此情况下，原告去找被告结账，原告该行为表明其同意了被告要求其离职的意见，故本院认定双方系协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，故被告应支付原告经济补偿金。关于经济补偿金的计算基数，双方确认以被告提供的工资明细上2014年5月至2015年1月的应发工资作为计算经济补偿金的基数，结合上述被告应支付原告2015年2月、3月、4月的工资，原告离职前12个月平均工资为6947.22元。关于计算经济补偿金的工作年限，根据被告提供的员工离职单、劳动合同书显示原告于2011年8月28日进入被告处工作，后于2013年5月9日离开被告处，于2013年10月7日再次至被告处工作。虽原告认为其未离职、中途系请假、离职单上没有其签字，但原告未向本院提供证据证明其请假的事实，且该离职单上有部门主管陈锦彪即原告之子的签字，原告亦交接了反穿衣及餐票，故本院对原告的意见不予采纳，认定原告于2013年5月9日从被告离职，原告经济补偿金的年限应从2013年10月7日开始计算。经计算，被告应支付原告经济补偿金13894.44元。如前所述，原、被告系协商解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金，被告并非违法解除与原告的劳动合同，故本院对于原告要求被告支付赔偿金的请求不予支持，对原告主张系因被告拖欠原告工资、未购买社会保险而要求被告支付经济补偿金的意见不予采纳。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告苏州银信木制品有限公司支付原告陈建强2015年2月工资差额5483.33元、2015年3月至5月13日工资16468.81元、经济补偿金13894.44元，合计35846.58元。上述款项由被告苏州银信木制品有限公司于本判决生效后7日内履行。
二、驳回原告陈建强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告苏州银信木制品有限公司负担。此款原告已预交，本院不再退还，由被告于本判决生效后7日内直接支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 刘玉芳
人民陪审员 汪德符
人民陪审员 唐松涛
二〇一六年二月四日
书 记 员 嵇秋月