广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终9338号
上诉人（原审原告）：林南海。
委托诉讼代理人：方正阳，广东正善律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方明，广东正善律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广州市恒大电子有限公司。
法定代表人：冯志辉。
委托诉讼代理人：乞位红，广东裕信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈克靖，广东裕信律师事务所律师。
上诉人林南海、广州市恒大电子有限公司（以下简称恒大电子公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初9016号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
林南海在原审的诉讼请求：1、确认林南海与恒大电子公司从2002年3月1日至2017年9月29日存在劳动关系；2、恒大电子公司支付林南海2017年9月工资3800元；3、恒大电子公司支付林南海2002年3月1日至2017年9月29日的加班工资共560737元；4、恒大电子公司支付林南海2002年3月1日至2017年9月29日的年休假工资共41931元；5、恒大电子公司支付林南海2002年3月1日至2017年9月29日的高温津贴共4350元；6、恒大电子公司支付林南海经济补偿金53200元；7、案件诉讼费用由恒大电子公司承担。
原审法院判决如下：一、确认林南海与广州市恒大电子有限公司于2009年5月25日至2017年9月29日期间存在劳动关系；二、广州市恒大电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年9月工资3800元给林南海；三、广州市恒大电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班工资差额593元给林南海；四、广州市恒大电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资1234元给林南海；五、驳回林南海的其他诉讼请求。案件受理费10元，由广州市恒大电子有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判后，上诉人林南海、恒大电子公司均不服原审判决向本院提起上诉。
林南海上诉并答辩称：恒大电子公司未及时支付2017年8月、9月工资，经林南海向相关部门投诉后才支付了8月份工资，9月份工资至今未支付。恒大电子公司向林南海支付的社保补贴实为工资的一部分。恒大电子公司没有为林南海购买社保。根据《劳动合同法》的相关规定，此情形下林南海可以解除劳动合同，恒大电子公司应支付经济补偿金。用人单位负有自行申报并按时足额缴纳社会保险的法定责任，劳动者应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。双方签订的自愿放弃购买社保的协议违反国家现行法律、行政法规强制性规定，属于无效合同，因此恒大电子公司以林南海签署该协议为由拒绝支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏法律依据。关于年休假工资及加班费的问题，答辩意见与原审答辩意见一致。故上诉请求：1、判决恒大电子公司支付林南海经济补偿金53200元；2、本案诉讼费及其他与诉讼有关的费用由恒大电子公司承担。
恒大电子公司上诉并答辩称：关于加班时间问题，原审判决认定存在休息日加班和法定节假日加班不符合事实。林南海的加班为延长工时加班，恒大电子公司已经足额支付了加班费，林南海也有签名确认。原审中，双方均确认林南海提交的出勤工时表电子版有最后修改的时间，并且该表记录的加班时间为平时加班，没有休息日加班和法定节假日加班记录。原审判决根据林南海修改过的出勤工时表认定加班事实是错误的。恒大电子公司未能保存出勤工时记录不属于恒大电子公司的过错，应当由林南海举证证明存在休息日和法定节假日加班事实。关于未休年休假工资的问题，林南海未休年休假的责任在其自身。双方均确认林南海每年年休假在该年农历春节期间，林南海未到农历春节即提出辞职是其未能享受年休假的原因，恒大电子公司并无过错，因此，不应支持林南海的未休年休假工资，且原审判决计算年休假工资的基数错误。至于2017年8、9月工资的问题，双方均确认是下个月发上个月工资，因2017年9月底员工集体离职给恒大电子公司工资发放工作带来困扰，导致该月工资统计发放迟延。关于社保的问题，林南海作为完全行为能力人，自愿签署放弃社保声明，该声明是有效的。恒大电子公司给员工签名的工资表中有一栏“社保”，明确表明已将社保中单位应当缴纳的部分发放给了员工。林南海并未提交证据证实其在离职前要求恒大电子公司为其缴纳社保，因此恒大电子公司无须支付经济补偿金。恒大电子公司二审庭审中确认同意原审关于2017年9月份工资的判决，故上诉请求：撤销原审判决第三、四项，改判恒大电子公司无须支付年休假工资及加班工资。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，根据社会保险法的有关规定，职工应当依法参加社会保险，有关的费用由用人单位和职工依法缴纳。本案中，林南海向恒大电子公司提出无需为其缴交社会保险，由恒大电子公司将有关的费用支付给林南海，恒大电子公司予以允诺。双方的行为均违反了社会保险法的有关规定。林南海、恒大电子公司对于林南海在职期间未依法缴交社会保险费的结果均有过错。林南海在提出解除劳动合同前，并未明确向恒大电子公司表示要求补缴有关的费用，也未给予恒大电子公司合理的期限补缴社会保险费用，故此，林南海以恒大电子公司未为其依法缴交社会保险费为由提出解除劳动合同并要求恒大电子公司支付经济补偿金，理由不充分，本院不予支持。
恒大电子公司在林南海提出解除劳动合同时并未到支付2017年8月、9月工资的期限，且恒大电子公司在林南海离职后已通知林南海领取9月的工资，因此，林南海以恒大电子公司拖欠工资为由提出解除劳动合同并要求恒大电子公司支付经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”的规定，林南海对其主张的加班事实提供了考勤表予以证明。恒大电子公司对林南海提供的考勤表的真实性持有异议，并未提供相反的证据予以反驳。恒大电子公司主张其考勤记录被员工删除的解释，依据不充分，本院不予采信。恒大电子公司未提供林南海的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。原审采纳林南海的主张，确认其存在加班的事实，并根据其提供的考勤记录计算加班费，依据充分，本院予以确认。恒大电子公司上诉主张欠付的加班费均为延时加班费，与出勤记录不符，本院不予采纳。恒大电子公司上诉请求无需支付林南海加班费，证据不足，本院不予支持。
恒大电子公司以未休年休假的责任在于林南海，恒大电子公司不存在过错为由，主张无需支付未休年休假工资，与法律规定相悖，本院不予采纳。恒大电子公司主张原审计算年休假工资有误，并未提供相应的证据予以证明。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对双方争议的年休假工资相关事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。恒大电子公司上诉理由不成立，本院不予采纳。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。林南海、恒大电子公司上诉理由均不成立，对双方的上诉请求，本院均予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广州市恒大电子有限公司、林南海各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 叶文建
审判员 陈 静
审判员 王 珺
二〇一八年七月十六日
书记员 刘莹莹
李燕银
黄洁萍