湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终4322号
上诉人（原审被告暨原告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。
法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：黄冬，广州金鹏律师事务所律师。
被上诉人（原审原告暨被告）：陈章群，女，1988年1月9日出生，汉族。
委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖富盈，湖北多能律师事务所律师。
原审被告：蓝月亮（中国）有限公司武汉分公司，住所地湖北省武汉市江岸区江汉路104号香港大厦6层4室。
法定代表人：陈明亮，该公司经理。
委托诉讼代理人：黄冬，广州金鹏律师事务所律师。
上诉人蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）因与被上诉人陈章群及原审被告蓝月亮（中国）有限公司武汉分公司（以下简称蓝月亮武汉分公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初5118号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年5月9日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，由于当事人没有提出新的事实、证据或者理由，经合议庭讨论决定本案不需要开庭审理。本案现已审理终结。
蓝月亮公司上诉请求：一、判决蓝月亮公司无需向陈章群支付经济补偿金34,032.24元；二、判决蓝月亮公司无需向陈章群支付失业保险待遇损失2,170元：三、判决蓝月亮公司无需向陈章群支付2014、2015年期间的年休假工资5,215.67元；四、判决蓝月亮公司无需向陈章群支付2015年9月至l2月的工资差额9,027.37元；五、本案诉讼费由陈章群承担。事实与理由：一、关于经济补偿金34,032.24元。蓝月亮公司以不低于原劳动合同约定条件，向陈章群发出“劳动关系续订意向告知书”，陈章群在收到该通知书及新的劳动合同后，书面回复不同意续签，蓝月亮公司依法无需支付劳动合同终止的经济补偿金。二、蓝月亮公司己依法为陈章群缴纳失业保险，且陈章群不属于可以领取失业保险的情形，其无权主张失业保险损失；三、关于未休年休假工资4,266.57元。未休年休假工资不是劳动报酬，应受一年的诉讼时效限制。且2014年、2015年春节，蓝月亮公司统一安排陈章群所在岗位休年休假各2天。四、蓝月亮公司已足额支付陈章群2015年12月工资，不存在工资差额。二审审理中，蓝月亮公司又补充上诉意见如下：一、蓝月亮公司以不低于原劳动合同约定条件，向陈章群发出“劳动关系续订意向告知书”，陈章群不同意续签，对上述事实蓝月亮公司已穷尽了举证能力。（一）一审认定蓝月亮公司在向陈章群发出“劳动合同续订意向告知书”（以下简称“告知书”）前已降低了陈章群的工资数额属于事实认定错误，2015年9月至2015年l2月期间，蓝月亮公司按待岗工资标准发放工资，并没有降低陈章群的工资标准，且该期间蓝月亮公司一直在与陈章群协商岗位且未达成一致，并没有变更原劳动合同条件。（二）一审判决以“蓝月亮公司提交的告知书中未载明蓝月亮公司提供给陈章群的工作岗位”认定该告知书不足以证明蓝月亮公司维持原劳动合同约定条件，过分加重了用人单位的举证责任。蓝月亮公司与陈章群协商工作岗位2个月，2015年10月开始安排陈章群待岗，2015年12月17日发函通知陈章群去到指定卖场上班，陈章群未回应，双方并未对最终的岗位达成一致，因此蓝月亮公司要求续签合同时客观上无法确定续签岗位，更无法在告知书明确载明续签岗位。蓝月亮公司已尽到所有工作安排义务及续签义务，即便认为告知书上没有明确约定岗位，陈章群收到告知书也可与蓝月亮公司进行协商，但陈章群直接作出了不续签的答复，据此也表明其已经没有续订合同的意思。二、蓝月亮公司已依法为陈章群缴纳失业保险，此外，失业保险金损失属于预期利益损失，其申领条件和劳动者就业密切相关，且根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条的规定，“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的”，因此法庭应依法查明陈章群的就业情况，其不符合失业保险金的申领条件的期间，不应支持失业保险待遇的请求。三、陈章群2014年的年休假请求已全部超过仲裁时间。另外，2015年8月至2015年l2月，陈章群一直处于待岗状态，其实际休息天数已远远超过了法定年休假天数，该期间蓝月亮公司也支付了工资，因此陈章群在事实上已享受了年休假待遇。此外，年休假的设立是为了维护职工休息休假权利，陈章群2015年休息的时间已达3个月之久，因此其2015年未休年休假工资的请求不应再支持。
陈章群答辩要求驳回上诉，维持原判。
陈章群一审请求判令蓝月亮公司、蓝月亮武汉分公司支付陈章群：1.解除劳动关系经济补偿39,598.14元（6,599.69元/月×6个月）；2.未提前一个月通知的代通知金6,599.69元（6,599.69元×1个月）；3.在个人流动窗口缴纳的社会保险费用共计4,258.12元；4.失业保险损失14,105元（1,085元/月×13个月）；5.未休年休假工资27,309.06元（6,599.69元/月÷21.75天×5天×6年×300%）；6.拖欠2015年9月至12月工资17,645.55元；7.拖欠2015年8月至12月的费用补贴2,050元（410元/月×5个月）。
蓝月亮公司一审请求判令：1.蓝月亮公司无需向陈章群支付解除劳动合同经济补偿金27,839.4元；2.蓝月亮公司无需向陈章群支付2011年3月至11月期间自行缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费差额1,049.11元；3.蓝月亮公司无需向陈章群支付2015年12月工资差额361.56元；4.蓝月亮公司无需向陈章群支付2013年8月19日至2015年8月18日的未休年休假工资4,266.57元；5.蓝月亮公司无需向陈章群支付失业保险损失2,170元；6.本案诉讼费由陈章群承担。
一审法院审理查明，2009年12月25日，陈章群入职广州蓝月亮实业有限公司工作，并签订书面劳动合同，约定合同期限为2009年12月25日至2012年12月24日。2011年1月18日，蓝月亮公司在广州市工商行政管理局登记成立。2011年11月，陈章群转入蓝月亮公司工作。2012年12月25日，陈章群与蓝月亮公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2012年12月25日至2015年12月24日，从事市场营销类工作。陈章群的月基本工资为4,900元。2014年4月25日，蓝月亮武汉分公司在武汉市工商局江岸分局登记成立。
2015年8月18日，蓝月亮公司因与卖场的合作协议到期而撤场，与该卖场相关岗位撤销。双方就变更工作岗位及薪酬未达成一致，陈章群再未向蓝月亮公司提供劳动。2015年12月17日，蓝月亮公司向陈章群下达《劳动关系续订意向告知书》，与陈章群拟续订劳动合同，劳动报酬维持不变，其他条件与原劳动合同约定条件维持不变。陈章群于当日就《劳动关系续订意向告知书》答复蓝月亮公司，载明“从2015年7月起因公司没有岗位安排，也没有和我协商异动的前提下，无故给我底薪降到1,888元”和“因单位提供的新的劳动合同工作内容性质及薪资均发生重大变化，现根据相关法律规定，本人不同意单位提供的新的劳动合同”。2015年12月24日，蓝月亮公司因陈章群不同意与其续订合同，向陈章群下达终止劳动合同通知书，通知陈章群双方劳动合同于2015年12月24日期满终止。
2011年3月至2011年10月期间，陈章群在武汉市东湖社保处流动人员专户缴纳了基本养老保险、基本医疗保险费用共计4,201.11元，蓝月亮公司已为陈章群报销了部分基本养老保险、基本医疗保险费用共计3,152元。2012年8月至2015年7月期间蓝月亮公司为陈章群在广州市黄浦区社会保险基金管理中心缴纳了社会保险。2015年8月至2015年12月蓝月亮公司武汉分公司为陈章群在武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局缴纳了社会保险。
2015年8月至12月期间，蓝月亮公司分别向陈章群支付工资（应发）4,287.45元、4,900元、2,121.87元、1,784.74元、921.19元，月工资中包含社会保险个人应缴部分521.50元，公积金个人应缴部分325元。2014年9月至2015年8月期间陈章群的月平均工资为5,672.04元。
2016年1月8日，陈章群向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令蓝月亮公司、蓝月亮武汉分公司向陈章群：1.支付解除劳动关系经济补偿金39,598.14元；2.支付未提前一个月通知的代通知金6,599.69元；3.支付在个人流动窗口缴纳的社会保险费用共计4,258.12元；4.支付失业保险损失14,105元；5.支付陈章群未休年休假工资27,309.06元；6.支付拖欠的2015年9月至12月工资17,645.55元；7.支付拖欠的2015年8月至12月的费用补贴2,050元。该委作出昌劳人仲裁字[2015]第386号仲裁裁决书，裁决：1.蓝月亮公司向陈章群支付解除劳动合同经济补偿金27,839.4元；2.蓝月亮公司向陈章群支付2011年3月至2011年11月期间自行缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费差额1,049.11元；3.蓝月亮公司向陈章群支付2015年12月工资差额361.56元;4.蓝月亮公司向陈章群支付2013年8月19日至2015年8月18日期间未休年休假工资4,266.57元；5.蓝月亮公司向陈章群支付失业保险损失2,170元。陈章群、蓝月亮公司不服该仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
一审另查明，蓝月亮武汉分公司系蓝月亮公司的分公司。
一审法院审理认为，陈章群2011年11月转入蓝月亮公司工作，双方自此建立劳动关系。对陈章群基于劳动关系向蓝月亮公司主张的2011年11月之前未报销的基本养老保险、基本医疗保险费用差额、年休假工资的诉讼请求，不予支持。
陈章群与蓝月亮公司之间的劳动合同期满后，双方未协商一致续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，双方的劳动合同于2015年12月24日期满终止。蓝月亮公司提交的《劳动合同续订意向告知书》中未载明蓝月亮公司提供给陈章群的工作岗位，其在向陈章群发出《劳动合同续订意向告知书》前已降低了陈章群的工资数额，该《劳动合同续订意向告知书》不足以证明蓝月亮公司维持原劳动合同约定条件与陈章群续订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，对陈章群要求蓝月亮公司支付终止劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，应从2009年12月25日起计算陈章群的工作时间，蓝月亮公司应向陈章群支付经济补偿金34,032.24元（5,672.04元/月×6个月）。本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位需向劳动者支付代通知金的情形，对陈章群要求蓝月亮公司支付代通知金的诉讼请求，不予支持。
参照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，失业人员失业前所在单位和个人按照规定缴费时间满一年的，失业人员发给3个月失业金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。蓝月亮公司未依法为陈章群缴纳2011年11月至2012年7月期间的失业保险，陈章群非因本人意愿中断就业，蓝月亮公司应补偿陈章群相应的失业保险待遇损失2,170元[1,085元/月×（9个月-7个月）]。
蓝月亮公司提交的证据不足以证明陈章群已休2014年、2015年期间的年休假，依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，蓝月亮公司应向陈章群支付2014年、2015年期间的年休假工资5,215.67元[5,672.04元÷21.75天×10天×（300%-100%）]。
蓝月亮公司与陈章群约定的月基本工资为4,900元。2015年8月起陈章群未到岗上班的原因系蓝月亮公司与卖场的合作协议到期而撤场，与该卖场相关岗位撤销，而非陈章群本人的原因。蓝月亮公司以陈章群未到岗上班为由以低于约定的工资标准发放工资，没有法律依据。蓝月亮公司应向陈章群支付2015年9月至12月的工资差额9,027.37元[4,900元/月×3个月+4,900元/月÷21.75天×18天-（4,900元+2,121.87元+1,784.74元+921.19元）]。关于陈章群要求蓝月亮公司支付2015年8月至12月费用补贴的诉讼请求，没有事实法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审判决：一、蓝月亮公司于本判决生效之日起十日内一次性支付陈章群经济补偿金34,032.24元；二、蓝月亮公司于本判决生效之日起十日内一次性支付陈章群失业保险待遇损失2,170元；三、蓝月亮公司于本判决生效之日起十日内一次性支付陈章群2014年、2015年期间的年休假工资5,215.67元；四、蓝月亮公司于本判决生效之日起十日内一次性支付陈章群2015年9月至12月的工资差额9,027.37元；五、蓝月亮公司无需向陈章群支付2011年3月至2011年11月期间自行缴纳的基本养老费和基本医疗保险费差额；六、驳回陈章群的其它诉讼请求；七、驳回蓝月亮（中国）有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，予以免交。
二审审理中，康蓝月亮公司、陈章群均未提交新的证据。
二审审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的”，蓝月亮公司虽然在与陈章群的劳动合同到期之前向陈章群送达了《劳动关系续订意向告知书》，明确劳动报酬及其他条件与原劳动合同约定条件维持不变。但由于在协商续订劳动合同之前，陈章群原劳动合同中约定的岗位已经被撤销，蓝月亮公司也已经降低了陈章群的工资待遇，蓝月亮公司亦未提交证据证明其拟提供的岗位及相应待遇，仅以合同到期、陈章群不同意续订合同为由，终止与陈章群的劳动合同，符合应当支付经济补偿金的条件。蓝月亮公司认为不应当支付经济补偿金的上诉理由，缺乏事实和法律依据。
关于失业保险待遇损失。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是其法定义务。蓝月亮公司在2011年11月至2012年7月期间，未为陈章群缴纳失业保险，导致陈章群在非因本人原因中断就业后，失业保险待遇相应减少。一审判决蓝月亮公司依法对此予以补偿，符合法律规定。
关于年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位因生产、工作的需要，可以跨一年度安排年休假。陈章群在2016年元月主张2014年的年休假待遇并未超过仲裁时效。关于陈章群在2015年因岗位撤销而待岗的时间，不能做折抵应休年休假的时间。蓝月亮公司认为不应支付陈章群2014年、2015年未休年休假工资的上诉理由，缺乏法律依据。
关于工资差额。蓝月亮公司与陈章群约定了月基本工资为4,900元，就应依法足额按时向陈章群发放。蓝月亮公司认为因陈章群所在岗位被撤销，因此只能发放待岗工资，但其并未提交相应的规章制度及待岗工资发放标准。因此，一审法院以双方约定的月基本工资标准判决蓝月亮公司向陈章群补发差欠部分，符合法律规定。
综上，蓝月亮公司的上诉理由，缺乏事实和法律依据，其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由蓝月亮（中国）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马海波
审 判 员 廖艳平
审 判 员 陶 歆
二〇一八年七月十七日
法官助理 何鑫敏
书 记 员 徐梦窈