广东省深圳市宝安区人民法院	民 事 判 决 书	（2016）深宝法民一初字第20116号	原告王彦明，男，汉族，1972年11月29日出生，住址湖南省隆回县。	委托代理人王波，深圳市宝安区法律援助处律师。	被告深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区。	委托代理人黄灏，男，系该公司员工。	原告王彦明与被告深圳市宝安区保安服务公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。	本案相关情况	一、入职时间：2014年9月19日。	二、合同约定的员工工作岗位：保安员。	三、劳动合同签订情况：双方于2014年9月25日签订劳动合同，合同期限从2014年9月25日至2017年9月24日。	四、合同约定的每月工资数及工资构成：正常工作时间工资（深圳市当年最低工资标准）+加班工资。	五、最后上班时间：2016年5月31日。	六、合同约定的工作时间：每天工作八小时，超过八小时计为加班，每月实际出勤时间以审核的考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按每八小时折算成一天。	七、2014年9月19日到2016年6月28日工资和工资差额20636.67元。	王彦明最后上班时间为2016年5月31日，故王彦明以公司曾经承诺其上班至2016年6月28日为由主张2016年6月1日至28日的工资和加班工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。	庭审时双方明确表示对于仲裁裁决中查明的王彦明从2014年9月19日至2016年6月28日的平时、休息日和法定节假日的加班时间予以认可，故本院予以确认：																											期间																							平时（小时）																							休息日（小时）																							法定节假日（小时）																															2014.9.19-2014.9.30																							0																							32																							0																															2014.10.1-2015.2.28																							114.78																							384.43																							68.79																															2015.3.1-2016.5.31																							587.4																							1035.42																							126.99																应补发加班费差额：																											期间																							标准工资																							加班费																							金额																															2014.9.19-2014.9.30																							10.39元/小时																							10.39×200%×32																							664.96																															2014.10.1-2015.2.28																							10.39元/小时																							10.39×150%×114.78+10.39×200%×384.43+10.39×300%×68.79																							11921.49																															2015.3.1-2016.5.31																							11.67元/小时																							11.67×150%×587.4+11.67×200%×1035.42+11.67×300%×126.99																							38895.06																															总额																							51481.51																保安公司已发放2014年9月19日至9月30日的加班工资758.33元，该段时间工作8天，应付工资及加班工资共计1330元（8天×8小时/天×10.39元+664.96），减去劳动合同约定的食宿及伙食费300元（750元÷30天×12天）。保安公司已发工资254.66元，尚欠工资及加班工资775.34元（1330元-300元-254.66元）。	保安公司已发放2014年10月1日至2016年5月31日的加班工资31802元。因此，保安公司还应当支付加班费差额19014.55（51481.51-31802-664.96）元。保安公司认可仲裁裁决的19861.33元，故对此金额，本院予以确认。综上，保安公司还应支付20636.67元（19861.33元+775.34元）。	八、2015年、2016年度应休未休年休假工资560元。	《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”据此计算，王彦明2015年、2016年应休年休假分别为1天、2天。应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，由于保安公司已支付日常1倍的工资，还需支付余下二倍工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”王彦明离职前12个月月平均工资为2030元，故应休年休假工资应为560元（2030元÷21.75天×3天×200%）。	九、解除劳动合同经济补偿金：不支持。	王彦明自行填写了《人防保安队员辞工申报表》，并填写申请辞工原因为“待遇低”。王彦明主张该辞工表是保安公司强迫其填写的，但其提供的录音资料，不能证明其受到胁迫的情况，不足以证明其是在受到胁迫下签署的辞工表，王彦明以待遇低为由申请辞职，保安公司依法无需支付经济补偿金。	十、申请仲裁时间：2016年6月28日。	十一、仲裁请求：保安公司支付经济补偿金6530元、2014年9月19日至2016年6月28日工资差额6839元、2014年9月19日至2016年6月1日加班工资差额38886元、2014年9月19日至2016年6月27日未休年休假工资2450元。	十二、仲裁结果：保安公司支付2014年9月19日至2016年5月31日工资及加班工资差额20636.67元；2015年度、2016年度应休未休年休假工资560元。	十三、诉讼请求：保安公司支付解除劳动合同的经济补偿金6530元；支付2014年9月19日到2016年6月28日工资和工资差额6839元；支付2014年9月19日到2016年6月1日加班工资差额38886元；支付2014年9月19日到2016年6月27日未休年休假工资2450元。	裁决结果	依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：	一、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告王彦明支付2014年9月19日至2016年5月31日工资及加班工资差额20636.67元；	二、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告王彦明支付2015年度、2016年度应休未休年休假工资560元；	三、驳回原告王彦明的其他诉讼请求。	若原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。	审 判 长 方  永  梅	人民陪审员 李    蓉	人民陪审员 蔡  金  兰	二〇一七年二月十四日	书 记 员 文迪隆(兼)	书 记 员 曾    雄