广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）象民初字第580号
原告（被告）桂林市象山食品批发城物业服务有限公司，住所地：桂林市银锭路1号。
法定代表人纪作标，该公司总经理。
委托代理人江春红，该公司经理。
委托代理人王小佳，该公司员工。
被告（原告）刘城。
委托代理人邓斌烈，广西桂山律师事务所律师。
原告（被告）桂林市象山食品批发城物业服务有限公司（以下简称食品批发城物业公司）诉被告（原告）刘城劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦乐芳独任审判，并公开开庭进行了审理。原告（被告）桂林市象山食品批发城物业服务有限公司委托代理人江春红、王小佳，被告（原告）刘城及委托代理人邓斌烈均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）食品批发城物业公司诉称，刘城诉请无事实及法律依据，请法院驳回刘城的诉请。食品批发城物业公司于2014年9月19日出具《解除劳动合同通知书》给刘城，并提出刘城在职期间存在睡岗、私自向业主收费等行为，多次违反公司规章制度，故解除与其的劳动合同。之前食品批发城物业公司对刘城多次违章的行为和事实，已经多次进行处理，这些处理决定都是公开并送达给刘城本人的。故食品批发城物业公司特诉至法院，请求法院判令：依法确认食品批发城物业公司与刘城解除劳动合同关系合法有效。
被告（原告）刘城辩称，一、食品批发城物业公司的诉请与刘城申请劳动仲裁请求赔偿金、加班费不是同一案由，故需先经仲裁才能起诉，请求法院依法驳回其诉请。二、食品批发城物业公司解除与刘城的劳动合同无事实依据，解除劳动合同的理由不能成立：食品批发城物业公司主张刘城在职期间睡岗、私自收费等违反公司规章制度，没有事实依据；公司主张所谓的规章制度刘城从未知晓，也从未告知过刘城，刘城也没有签收过任何处罚通知。三、在劳动合同约定的期限内，食品批发城物业公司解除与刘城的劳动合同，违反了法律规定，应承担相应的民事责任。
被告（原告）刘城诉称，2005年1月刘城被聘用担任食品批发城物业公司的市场管理员，并分别于2008年、2011年、2014年签订三次劳动合同，2008年劳动合同期限为2008年1月8日至2010年12月31日，月工资580元，2011年签订的劳动合同为2011年1月1日至2013年12月31日，月工资为820元，2014年劳动期限为2014年1月1日至2015年6月30日，月工资1200元。刘城工作期间为三班倒，每工作五天休息一天，法定节假日也上班。2014年9月19日，食品批发城物业公司无法定理由通知解除与刘城签订的劳动合同并没有给予任何补偿，食品批发城物业公司的行为严重侵害了刘城的合法权益。后刘城向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月作出桂林市劳人仲案字（2014）889号裁决，原告对该裁定书的裁决内容有异议，故特向人民法院提起诉讼，请求法院判令：一、撤销桂林市劳人仲案字（2014）889号裁决第一项，并判令食品批发城物业公司支付原告从2005年1月至2014年9月期间休息日加班工资38731.03元和法定节假日加班工资6841.36元，共45572.39元；二、食品批发城物业公司支付刘城赔偿金32000元；三、本案诉讼费用由食品批发城物业公司承担。
原告（被告）食品批发城物业公司辩称，刘城诉请无事实及法律依据，请法院驳回刘城的诉请。
原告（被告）食品批发城物业公司在举证期限内提供的证据有：一、营业执照、组织机构代码证、法定代表人证明书，证明公司的主体资格；二、2014年8月5日的公司处理决定书、桂林市华强摩托车销售有限公司的收据、刘城自己书写的私自收取停车费的书面材料，证明2014年8月5日刘城违反公司规定，公司给予处罚；三、市场秩序管理员岗位职责，证明公司规章制度已经告知刘城；四、2012年8月-2014年9月考勤表，证明刘城的出勤情况；五、2012年8月-2014年9月工资表，证明刘城工资情况；六、2014年9月16日的公司处理决定，证明刘城屡次违反公司规定，公司决定解除劳动合同；七、解除劳动合同通知书，证明公司与刘城解除劳动合同；八、解除终止劳动关系办理失业保险登记通知书，证明公司已经为刘城办理失业保险；九、2012年8月-2014年9月公司计算刘城领取工资的汇总表及加班费表，证明刘城领取工资及加班费情况；十、光盘一张，证明刘城存在睡岗的情况。
被告（原告）刘城对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：一、身份证复印件，证明刘城身份情况及主体资格；二、劳动合同书3份及银行存折单，证明自2005年至2015年刘城与食品批发城物业公司间存在劳动合同关系；三、2013年4月至2014年9月值班表，证明刘城工作时间、方式及休息日和节假日上班的事实；四、证明材料2份，证明刘城与食品批发城物业公司存在劳动合同关系；休息日和节假日刘城需上班；刘城领工资食品批发城物业公司没有给予工资条。五、2006年9月到2007年的3月签到记录2本、2005-2006年全年的开关灯记录2本，证明刘城要求支付加班费的依据，开关灯记录证明当天上的是中班。六、桂林市劳人仲案字（2014）889号裁决书，证明已经申请过劳动仲裁。
上述证据，经庭审质证，原、被告质证意见如下：
刘城对食品批发城物业公司提供的证据一真实性无异议；证据二、证据六真实性不认可，公司并没有出具处理决定，公司称查实刘城睡觉没有依据，也不符合事实，摩托车的收据与本案是无关的；刘城自己书写的材料真实性无异议，柳城也在材料中说明其不存在私自收费，也已将收取的费用是交给公司了；证据三公司的章程我们是有异议的，公司章程应该张贴在工作地点，签字是刘城签的，但是应公司的要求才把名字签在了后面，内容我都没有看过，故对章程的内容有异议的；证据四考勤表真实性无异议，也证实了刘城上班时间；证据五真实性无异议，工资单上顶班加班的工资一栏，不是法定假期发的工资，而是顶班加班所发的工资；证据七解除劳动合同的通知是真实的，但对公司解除劳动合同是有异议的；证据八真实性无异议；证据九不应该作为证据；证据十，该视频记录的内容模糊，只见有一人活动状况，无法分辨是谁，不能作为证据使用；活动的人也是时常走动、有时座、躺等动作，无法看清或认定是在睡觉，故该视频资料无法证明刘城存在多次睡岗的事实。食品批发城物业公司对刘城提供的证据一、二真实性无异议，但是证据二的银行存折单，我公司不是把刘城的工资打入这个存折的；证据三我们公司不认可该值班表的记录，真实性不认可；证据四真实性不清楚，证明内容我们认可有劳动关系，但是节假日他没有上班，我们确实没有发工资条，但是我们会在领工资的本子上签字。证据五真实性不认可；证据六真实性认可。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
刘城于2005年1月20日进入食品批发城物业公司处担任市场管理员。双方于2008年1月8日签订一份劳动合同，合同期限至2010年12月31日，工资为580元／月，2011年1月1日双方续签书面劳动合同，劳动期限至2013年12月31日，工资为820元／月，该份劳动合同期满后，双方于2014年1月1日续签一份劳动合同至2015年6月30日，工资为1200元／月，上述三份劳动合同均约定食品批发城物业公司对刘城执行标准工时制度。2014年7月10日，刘城分别在食品批发城物业公司的《市场秩序管理员岗位职责》、《市场秩序管理员的管理权限》、《市场秩序管理员值班、巡逻工作规范》、《市场秩序管理员交接班制度》、《市场秩序管理员的劳动纪律规定》、《市场秩序管理员奖惩条例》上签字，并表明“正页内容已看过，愿意遵守执行”。庭审时，刘城称上述有关市场秩序管理员的相关文件是应公司的要求签字的，非本人真实意愿的表达，内容均没有看过。食品批发城物业公司向本庭提交了两份《公司处理决定》，其中2014年8月5日《公司处理决定》写明2014年7月31日凌晨，刘城值班时平躺长时间睡觉，未能及时发现并制止相关违法行为，公司决定减少发放刘城当月绩效200元，扣年终考评100分；2014年9月16日《公司处理决定》写明2014年9月16日凌晨4点公司经理例行查岗，发现刘城睡觉且未经公司同意私自调试拷贝录像，公司不予发放当月绩效，并因屡次违反公司规章制度，予以解除劳动合同。刘城称其从未看到并签收过上述两份《公司处理决定》。2014年9月19日，食品批发城物业公司向刘城出具了《解除劳动合同通知书》，写明刘城因2014年3月被公司查实长期伙同他人背着公司私下向市场业主收费，事后私分；在2017年7月31日、2014年9月16日两次睡岗，再次违反公司的规章制度，通知刘城解除劳动合同。2014年2月28日，刘城向食品批发城物业公司书写的汇报材料说明，其收取费用是经过黄建军副经理许可，并约定收取费用按照1／3提取护理费，所收取的费用全交黄建军副经理。
另查明，刘城2012年8月至2013年1月期间基本工资为1000元／月，食品批发城物业公司已支付加班费299.7元；2013年2月至2014年9月期间基本工资为1200元，食品批发城物业公司已支付加班费3224元。刘城2013年8月至2014年8月期间的平均工资为1587.8元／月。
另查明，食品批发城物业公司的《市场秩序管理员的劳动纪律规定》（规章制度）第5条规定，刘城值班白班和中班有1.5小时用餐时间，白班为8点至16点，中班为16点至24点，夜班为24点至次日8点，刘城在2014年3月以前按照两个夜班、两个中班、一个白班轮转，之后变更为两个夜班、两个白班、一个白班轮转，每工作5天休息1天。刘城向仲裁庭提交的2012年8月至2014年9月期间的值班表显示，2012年8月至2013年1月刘城实际休息日加班19天，包含3个白班，8个中班，8个夜班；2012年8月至2012年12月期间法定休假日加班3天，分别为1个中班、1个白班、1个夜班。2013年2月至2014年9月期间刘城实际休息日加班68天，包含12个中班，28个白班，28个夜班。刘城向仲裁庭提交的开关灯时间记录本、签到记录本未显示食品批发城物业公司的印章，也没有公司管理人员的签名确认。食品批发城物业公司在庭审时不认可开关灯记录的真实性，并称上班时间有一个小时的吃饭时间。
刘城于2014年10月27日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：1、食品批发城物业公司支付刘城违法解除劳动合同赔偿金32000元；2、支付刘城2005年1月至2014年9月休息日加班工资38731.03元；3、支付刘城2005年至2012年期间法定节假日加班工资6841.36元；4、为刘城缴纳2005年1月至2006年1月期间的社会保险费。2015年2月28日，仲裁委作出桂林市劳人仲案字（2014）889号仲裁裁决书，裁决：一、食品批发城物业公司在本裁决书生效之日起15日内支付刘城2012年8月至2014年9月期间加班工资差额总计5508.4元；二、食品批发城物业公司在本裁决书生效之日起15日内支付刘城违法解除劳动合同赔偿金32000元；三、刘城的其他请求事项，依据不足，本委不予支持。刘城及食品批发城物业公司均不服上述仲裁裁决，故向本院起诉，提出前之诉请。
本院认为，本案的争议焦点在于：一、刘城诉请的休息日及法定节假日加班费应否得到支持的问题；二、食品批发城物业公司解除与刘城的劳动合同是否属于违法解除的问题。
关于第一个争议焦点问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条：用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。根据上述法律规定，本案中，食品批发城物业公司应承担刘城离职前2年的考勤记录、发放加班费的举证义务，刘城应承担其主张的2005年1月至2012年7月存在加班事实的义务。对此，刘城向本院提交了2005年至2006年的开关灯记录本及2006年9月至2007年2月的签到记录本。本院认为，刘城所提交的开关灯记录本未显示刘城本人完整的签名，签到记录本亦且没有食品批发城物业公司的印章及相关管理人员的签字确认，故本院对刘城提供的上述证据不予采信，且刘城亦未提交2007年至2012年7月期间存在加班的证据，对此，刘城应当承担举证不能的后果，故本院对刘城诉请要求食品批发城物业公司支付其2005年1月至2012年7月期间加班费差额的请求，依据不足，本院不予支持。关于2012年8月至2014年9月期间加班费的问题：本院认为，刘城签字确认的规章制度已表明在白班、中班分别有1.5小时用餐时间，该时间不计算在工作时间内，食品批发城物业公司认可刘城用餐时间为1小时的主张，本院亦予以采信。刘城在2012年8月至2013年1月期间休息日加班时间为141小时（8个夜班×8小时／班＋8个中班×7小时／班＋3个白班×7小时／班），2012年8月至2012年12月法定节假日加班时间为22小时（1个夜班×8小时／班＋1个中班×7小时／班＋1个白班×7小时／班）。2013年2月至2014年9月期间休息日加班时间为504小时（28个夜班×8小时／班＋28个白班×7小时／班＋12个中班×7小时／班）。食品批发城物业公司已支付刘城2012年8月至2013年1月加班费299.7元，2013年2月至2014年9月加班费3224元，根据法律规定，食品批发城物业公司应当支付刘城2012年8月至2013年1月期间加班费总额为1700.3元【（1000元／月÷21.75元／月÷8小时／班×141小时×200%）＋（1000元／月÷21.75元／月÷8小时／班×22小时×300%）-299.7元】。2013年2月至2014年9月期间加班费总额为3727.7元【（1200元／月÷21.75元／月÷8小时／班×504小时×200%）-3224元】。故食品批发城物业公司应当支付给刘城2012年8月至2014年9月期间休息日加班费差额5428元（1700.3元＋3727.7元），食品批发城物业公司未支付刘城2013年2月至2014年9月期间月均加班工资为196.2元／月（3727.7元÷19个月）。
关于第二个争议焦点问题，本院认为，食品批发城物业公司提出刘城在职期间存在睡岗、私自向业主收费等行为，已多次违反公司规章制度，故解除与刘城的劳动合同，但刘城向食品批发城物业公司出具的汇报材料并未显示刘城长期伙同他人背着公司私下向市场业主收费、时候私分的情况；且食品批发城物业公司称其已将两次公司处理决定送达给刘城，但未能提供相关证据予以证实，根据民事诉讼中谁主张谁举证的举证责任规则，食品批发城应当承担举证不能的不利后果，故对于其提出的解除劳动合同的理由，本院不予采信，对食品批发城物业公司要求确认其解除劳动合法的诉请，本院不予支持。因食品批发城物业公司系违法解除与刘城的劳动合同，根据法律相关规定，公司应当按经济补偿金的标准两倍向劳动者支付赔偿金，刘城离职前12个月的平均工资为1784元／月（1587.8元／月＋196.2元／月），在食品批发城物业公司处工作了9年8个月，故食品批发城物业公司应支付刘城违法解除劳动合同赔偿金35680元（1784元／月×10个月×2），现刘城诉请要求食品批发城物业公司支付赔偿金32000元，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定，判决如下：
一、原告（被告）桂林市象山食品批发城物业服务有限公司应支付被告（原告）刘城2012年8月至2014年9月期间加班工资差额总计5428元。
二、原告（被告）桂林市象山食品批发城物业服务有限公司应支付被告（原告）刘城违法解除劳动合同赔偿金32000元。
三、驳回原告（被告）桂林市象山食品批发城物业服务有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告（原告）刘城的其他诉讼请求。
本案案件受理费20元，本案适用简易程序审理，已减半收取10元（刘城、桂林市象山食品批发城物业服务有限公司分别已预交5元），由刘城、桂林市象山食品批发城物业服务有限公司各自承担5元。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，同时预交上诉费10元（收款单位；桂林市中级人民法院。帐号：20×××16。开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决书即发生法律效力。
代理 审 判员 韦乐芳
二〇一五年六月十五日
（代）书记员 王若婧