秦皇岛经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦开民初字第121号
原告刘江，男，1962年12月7日出生，汉族，公民身份号码×××。
委托代理人姜林文，河北世纪长城律师事务所律师。
被告秦皇岛金戴矿业有限公司，住所地秦皇岛经济技术开发区，企业组织机构代码证代码05400477-9。
法定代表人付民，该公司总经理。
委托代理人郭占久，系该公司办公室主任。
委托代理人杨晓林，系该公司职员。
原告刘江诉被告秦皇岛金戴矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月6日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月20日、6月9日公开开庭进行了审理，原告刘江及其委托代理人姜林文、被告秦皇岛金戴矿业有限公司的委托代理郭占久、杨晓林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘江诉称，2012年9月14日，原告从保利集团被被告秦皇岛金戴矿业有限公司聘请到其公司上班，岗位是任俄罗斯项目部总工程师，年薪工资为税后40万元。原告多次找被告要求签订劳动合同，被告至今未与原告签订书面劳动合同；被告在2013年1月、2月分别克扣原告工资8333元／月；从2013年3月1日起至今没有给原告发放工资；工作期间，2012年国庆、中秋、元旦，原告没有正常休息；被告没有按照国家法律规定为原告缴纳“五险一金”；工作期间原告支付的医疗费3100元应由被告负担；根据劳动合同法规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请求判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资509555.5元、2013年1月至2月克扣的工资及赔偿金33333.33元、从2013年3月1日起，每月按33333.33元标准向原告发放工资并支付赔偿共666666.67元、2012年国庆、中秋、元旦法定假日的加班共计480090元，向原告支付应缴纳的“五险一金”及公积金利息共计451349元、医疗费用3100元，并要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，否则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金133333.34元。
被告秦皇岛金戴矿业有限公司辩称，原、被告双方劳动合同无效，原告的各项诉讼请求均不应予以支持。刘江、李逢旭夫妻二人经被告单位副总经理介绍来到被告单位。被告拟派原告到公司俄罗斯项目部工作，原告提出要带夫人前往，否则不能应聘就任。俄方要求到俄工作人员须具有本科以上学历，刘江、李逢旭夫妻二人向被告说明，二人具有本科以上学历。被告决定先派原告到俄罗斯考察工作，由于原告原来从事煤矿开采工作，对在俄罗斯从事铁矿开采需要转型、调整适应，此段时间原告、李逢旭提供其本人的本科学历证明，但李逢旭迟迟不能提供本科学历证明，被告多次催要本科证明，以便办理赴俄工作签证手续，同时与李、刘二人正式签订劳动合同，李逢旭总以各种理由推托。原告违反劳动法第八条、第二十六条规定，没有如实向公司说明其夫人的情况，使被告在虚假事实、违背真实意思的情况下与原告、李逢旭夫妻二人建立了“劳动关系”，这种“劳动关系（劳动合同）”因被告的欺骗行为自始无效，不应缴纳五险一金。李逢旭未在公司要求的时间内提供本科以上的学历证明，不符合公司派去俄罗斯人员的俄方要求，原告提出要带夫人前往，否则不能应聘就任，故未签订劳动合同的责任在原告。李逢旭不遵守被告公司规定，迟到早退，不服从工作安排，与同事打架，与分管领导吵架，在公司内造成极坏影响。刘江在俄罗斯考察期间不能胜任铁矿开采工作，并严重违反公司在俄罗斯工作纪律，在与外方人员洽谈时，提及宴请及费用问题，招致俄方严正抗议，造成极坏的影响，有损公司形象和名誉。鉴于上述情况，公司通告二人考虑是否申请继续在本公司工作，公司也将重新考虑是否正式聘用二人。2013年1月15日公司通知二人进入双向选择阶段，相关人员从2013年1月15日起至2013年2月底放假，此期间工资照发，公司不干预任何人自谋其他职业，到2013年2月底，未接到公司通知的人员即不被公司聘用。当时被告本应按原告不实陈述劳动合同无效处理，或者按试用阶段不合格办理有关事宜，但考虑到关系及相关因素，公司最后比照解除劳动合同处理。原告在“劳动关系（劳动合同）”无效的情况下在俄罗斯考察，其工资待遇应依劳动法第二十八条办理，只能按考察工作的同工同酬计算，不能以支取的薪资为准。原告在考察期间表明不能胜任未来的实际工作，不应享受年终奖金，不应当享有一个月的工资补助，多领取的薪资、奖金、补助应当退还给公司。原告持旅游签证考察工作每次只能在俄罗斯停留不超过一个月，不应按国内法定节假日休假，原告回国后即补休了假期，其要求节假日加班工资的请求不应予以支持。
为支持自己的主张，原告提供证据如下：
证据一、被告公司通讯录；
证据二、原告的护照复印件；
证据三、原告在俄罗斯项目部工作的资料十二页、图纸一张；证据四、原告向被告公司领导汇报的材料；
证据五、张占良与公司领导谈话的光盘一张和整理的文字材料；
证据六、费用报销单凭证；
证据七、客户聊天记录；
证据八、原告的俄文版工作简历；
证据一至证据八证明原告是被告公司员工。
证据九、户名为刘江的银行卡及银行卡对账单三页；
证据十、被告公司给原告办理的张力等五人的银行卡五张；
证据十一、原告向被告公司出具的借款收据四张；
证据十二、费用报销单一份，共五页；
证据九至证据十二证明原告年薪为税后40万元，工资通过刘
江的银行卡及张力等其他亲属的银行卡支付，并包括借款、发票等综合构成。2012年国庆、中秋、元旦原告加班，被告未支付加班费。被告2013年1月、2月克扣原告工资每月8333元，自2013年3月至今未发放工资。
证据十三、原告的大学毕业证复印件；
证据十四、长沙矿冶研究院制作的初步设计说明书；
证据十三、十四证明原告专业为采矿工程专业；
证据十五、医疗费票据，证明被告未给原告缴纳社会保险，原告支付医疗费3100元；
证据十六、被告提交给仲裁委员会的答辩状及补充材料各一
份，证明被告在仲裁阶段认可原告的工资为年薪30万元，奖金每人10万元。
被告对原告提交的证据发表如下质证意见：
对证据一至证据八真实性、合法性、关联性均有异议，这八份证据表明原告与被告存在工作上的联系，但是不能证明双方形成劳动关系。原告去俄罗斯项目部时所持护照是旅游签证，去俄罗斯工作性质是考察，他频繁地来往于俄罗斯与国内，不是持工作签证到俄罗斯工作。证据八说明公司正在为其办理工作签证；对证据九至证据十六真实性、合法性、关联性均有异议，其中证据九至十二仅能证明公司给刘江发放过工资，但是没有确定原告年薪是税后40万，没有给其办理多张银行卡，发票是报销的相关费用，与工资无关，借款与工资无关；证据十六答辩书是被告提交仲裁委员会的，补充材料是否为被告公司提交需要进一步核实。
为支持自己的主张，被告秦皇岛金戴矿业有限公司提交了会议纪要一份，证明原告来到被告公司工作，在试用期阶段原告不能胜任工作，结果被告没有与原告建立劳动关系。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：
对会议纪要第一项、第二项、第三项不认可，但第四项中说明没有接到被选择信息的自谋其他职业，说明是公司不选择了，不要这员工了。参加会议的张占良、李逢旭、刘江，说明三人是公司员工，另外，会议纪要应有参会人员的签字。
经审查，原告提交的证据九、十六具备了证据的真实性、合法性和与本案的关联性，本院予以认定。被告提交的会议纪要原告认可其参加了会议，故对该证据的真实性本院予以采信。原告提交的其他证据与本案不具有关联性，本院不予认定。
根据上述证据，本院查明事实如下：
2012年9月14日，原告刘江到被告秦皇岛金戴矿业有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。关于原告的工资，原告主张其工资为税后年薪40万元，原告陈述其工资发放形式包括银行卡支付、借款及费用报销，被告不予认可，原告提交的被告仲裁答辩状及补充说明显示，原告刘江的工资为年薪30万元（含税），奖金为每年10万元。原告在被告处工作期间，2012年国庆、中秋、元旦，原告没有正常休息。2013年1月15日，被告公司召开会议，原告亦参加了会议。会议决定，相关人员放假，放假期间，工资照发到2013年2月底，放假期间，公司不干预任何人自谋其他职业。公司将根据前段工作表现，研究拟选择人员名单，春节前通知被公司选择的员工，如果员工同意则在春节后上班签署正式合同；没有接到被选择通知的则不被公司选择，自谋其他职业，劳动关系解除。后原告没有收到被告的聘用通知，被告发放原告的工资至2013年2月底。2012年的奖金已经发放完毕。原告称其工作期间支付医疗费3100元，要求被告负担，原告提交的医疗费票据与其诉请的数额不一致，被告对其请求不予认可。原告于2013年8月2日向秦皇岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付拖欠工资、双倍工资、加班费等。开发区劳动争议仲裁委员会于2013年12月30日作出仲裁裁决，原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，秦皇岛地区2013年职工月平均工资为3807元。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告辩称原告没有如实陈述相关情况，双方劳动合同无效，没有签订书面劳动合同的责任在原告，因没有提交证据予以证明，对其抗辩本院不予采信。关于原告的工资，原告称其工资为年薪税后40万元，证据不充分，被告在仲裁过程中认可原告年薪为30万元，故本院认定原告的工资为年薪30万元，即每月25000元。因双方没有签订书面劳动合同，没有确定劳动合同的具体期限，被告2013年1月15日明确告知原告放假至2013年2月底，放假期间，公司不干涉劳动者自谋其他职业，到期未接到单位聘任通知的人员，劳动关系自动解除，原告在2013年春节前没有接到被告的聘任信息，故双方劳动关系已于2013年3月1日起解除。2013年2月底之前的工资被告已足额发放给原告，故原告要求被告给付拖欠工资及2013年3月之后的工资，本院不予支持。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，应当支付劳动者经济补偿金。标准为按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。劳动者月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。原告在被告处工作5.5个月，故被告应支付原告经济补偿金5710.5元（3807元×3×0.5个月）。原告要求被告支付其医疗费没有法律依据，本院不予支持。被告未与原告签订劳动合同，应按法律规定自用工之日起满一个月的次日起支付劳动者两倍的工资，故被告应支付原告2012年10月15日至2013年2月底期间的未签订劳动合同双倍工资差额即112500元（25000元×4.5个月）。原告2012年中秋、国庆、元旦在俄罗斯工作，被告应按法律规定支付原告加班费17241.38元（25000元／月÷21.75天／月×5天×3倍）。原告要求被告支付的应缴纳的五险一金及公积金利息，没有法律依据，本院不予支持。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条之规定，判决如下：
被告秦皇岛金戴矿业有限公司给付原告刘江经济补偿
金5710.5元；
被告秦皇岛金戴矿业有限公司给付原告刘江未签订书
面劳动合同双倍工资112500元；
三、被告秦皇岛金戴矿业有限公司给付原告刘江2012年中秋、国庆、元旦加班费17241.38元；
上述款项，合计135451.88元，于本判决生效后五日内付清。
驳回原告刘江的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 王 莹
审 判 员 孟凡江
人民陪审员 王忠民
二〇一四年六月十三日
书 记 员 肖建青