贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔毕中民终字第613号
上诉人（原审原告）贵州省黔西交通运输联合有限公司，住所地：黔西县城关镇文化路。
法定代表人何红阳，男，系该公司经理。
委托代理人（特别授权）潘军，男，系该公司法律顾问。
委托代理人（一般代理）李涛，男，系该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）刘永胜，男，1972年2月6日出生，汉族，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县原城关镇恭勤路。
上诉人贵州省黔西交通运输联合有限公司因与被上诉人刘永胜劳动争议纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院（2014）黔县民初字第2178号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开审理了本案，现已审理终结。
原审原告贵州省黔西交通运输联合有限公司一审诉称：黔西县劳动争议仲裁委员会于2014年9月30日以黔劳人仲案（2014）第130号裁决书裁决解除刘永胜与原告的劳动合同关系，并由原告一次性补发被告刘永胜2014年6月、7月被拖欠的工资6400元，一次性支付刘永胜解除劳动合同经济补偿金16000元，被告刘永胜获得经济补偿金和补发工资后还清承包人汪琴之夫杨永江的借款4000元。该裁决认定事实不清，仲裁程序违法，导致了裁决错误。本案的客观事实是：原实际车主蒋启发将贵F023**号中型客车挂靠原告公司，后将该车转让给汪琴经营，汪琴雇佣刘永胜为该车驾驶员，汪琴、刘永胜共同在原告公司签订了承诺书，汪琴已全额支付给被告刘永胜工资、养老保险金等，在汪琴承包贵F023**号中型客车经营期间承担了被告刘永胜的工资、养老保险等费用，承包人汪琴与被告刘永胜之间实际已经形成了雇佣合同关系，原告只是根据法律的规定进行客运运输业务的车辆挂靠，贵F023**号中型客车的实际运营利益收益人是汪琴，而不是原告，原告并未与被告刘永胜签订任何劳动合同，且被告刘永胜在仲裁申请时被申请人错误，应以主体不适格驳回刘永胜的仲裁申请请求，但仲裁庭却允许刘永胜在仲裁开庭中当庭变更，该行为违反了法律的规定，在刘永胜仲裁请求中，并未涉及承包人汪琴与被告刘永胜之间的借资行为的请求，仲裁庭却在裁决书中对承包人汪琴与被告刘永胜之间的借资行为进行了裁决，违背了处分原则。综上，原被告之间并无劳动合同关系，被告刘永胜实际系贵F023**号中型客车承包人汪琴雇佣的驾驶员，不应由原告承担补发被告刘永胜的工资和支付补偿金等劳动合同责任。且仲裁中存在程序瑕疵，违反了法律的规定。特诉至法院，请求判决撤销黔西县劳动争议仲裁委又会黔劳人仲案（2014）第130号仲裁裁决，被告与原告之间不存在劳动合同关系，原告不支付被告经济补偿金16000元和补发工资6400元，本案所涉费用由被告承担。
原审经审理查明：原贵F023**号中型普通客车实际车主为蒋启发，蒋启发为经营道路客运，将贵F023**号中型普通客车挂靠在原告贵州省黔西交通运输联合有限公司并办理了相关手续。该公司便将贵F023**号中型普通客车承包给蒋启发经营，刘永胜经该公司同意驾驶贵F023**号中型普通客车从事客运工作，营运线路黔西至化窝，刘永胜提供的从业资格证“服务单位”栏显示：自2009年12月15日聘用至2014年12月31日止。其间，蒋启发将贵F023**号中型普通客车经营客运至2010年5月8日后便转让给汪琴，汪琴从蒋启发手中转让得贵F023**号中型普通客车后，被告刘永胜仍然是贵F023**号中型普通客车的驾驶员。2012年10月30日，原告方以《黔西交通运输联合有限公司道路客运班车承包经营合同》方式，将贵F023**号中型普通客车承包给汪琴经营，《黔西交通运输联合有限公司道路客运班车承包经营合同》第五条显示：行政许可起止日期2009年3月25日起至2014年3月24日止、第六条显示：承包经营期限起止日期2009年3月25日起至2014年3月24日止。中华人民共和国机动车行驶证显示：贵F023**号中型普通客车所有人为贵州省黔西交通运输联合有限公司，使用性质为公路客运。
另查明，刘永胜提交从业资格证、道路运输证、上岗证、道路运输驾驶员继续教育培训合格证均加盖了原告公司的公章。刘永胜在驾驶贵F023**号中型普通客车工作期间的劳动报酬按月薪制支付，其中，2010年度每月工资2000元；2011年度每月工资2200元；2012年度每月工资2400元；2013年1月至5月期间每月工资为2800元；2013年6月至2014年7月每月工资为3200元。承包人汪琴2014年6月和7月未支付刘永胜的劳动报酬共计6400元。被告刘永胜于2014年8月3日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黔西县劳动人事争议仲裁委员会以黔劳人仲案（2014）第130号裁决：一、解除刘永胜与贵州省黔西交通运输联合有限公司的劳动合同关系，并由贵州省黔西交通运输联合有限公司一次性补发刘永胜被拖欠的工资6400元、支付刘永胜解除劳动合同经济补偿金16000元。刘永胜获得经济补偿及补发工资时，立即还清承包人汪琴之夫杨永江的借款4000元。二、驳回刘永胜的其他仲裁请求。贵州省黔西交通运输联合有限公司不服仲裁裁决，诉来法院，请求撤销黔西县劳动人事争议仲裁委员会黔劳人仲案（2014）第130号仲裁裁决，改判刘永胜与贵州省黔西交通运输联合有限公司之间不存在劳动合同关系，贵州省黔西交通运输联合有限公司不支付刘永胜经济补偿金16000元和补发刘永胜工资6400元。
原判认为：贵F023**号中型普通客车的购买人不论是原蒋启发还是现在的承包人汪琴，从机动车行驶证显示看，贵F023**号中型普通客车所有人是原告贵州省黔西交通运输联合有限公司。原告公司将贵F023**号中型普通客车的客运经营以贵州省黔西交通运输联合有限公司为甲方从2009年3月25日起就发包给蒋启发从事客运经营，蒋启发经营至2010年5月8日便将贵F023**号中型普通客车转让给了汪琴，汪琴从蒋启发手中转让得该车辆的客运经营后，原告贵州省黔西交通运输联合有限公司又于2012年10月30日以原告公司的名义将贵F023**号中型普通客车的客运承包给汪琴经营。不论是蒋启发还是汪琴，他们都是以自然人的身份将贵F023**号中型普通客车挂靠在原告贵州省黔西交通运输联合有限公司的名下从事客运服务，挂靠人（承包人）不具有用工主体资格，根据贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知（黔高法（2012）136号）第二条第（6）项：“在挂靠关系中，如挂靠人以被挂靠人的名义招用劳动者，被挂靠人未提供证据证明其已提出异议并将挂靠事实告知劳动者，挂靠人不具有用工主体资格的，由被挂靠人承担用工主体责任，挂靠人具有用工主体资格的，由挂靠人承担责任，被挂靠人承担连带责任”规定，结合刘永胜提交的明确了聘用起止时间且加盖了原告公司的公章的从业资格证、道路运输证、上岗证、道路运输驾驶员继续教育培训合格证和原告方提供的“营运客车驾驶员聘用协议”亦能充分证明被告刘永胜与原告贵州省黔西交通运输联合有限公司存在劳动关系。原告诉称被告在仲裁申请时被申请人错误，但仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条的规定给被告释明，被告当庭将被申请人“黔西县交通运输联合有限公司”变更为“贵州省黔西交通运输联合有限公司”并无不当，亦未违反法律规定，故原告称仲裁中存在程序瑕疵之意见不予采纳。被告刘永胜借汪琴之夫杨永江的4000元钱与本案无关，2014年6月、7月，因贵F023**号中型普通客车承包人汪琴未及时足额支付被告刘永胜的劳动报酬，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求解除合同并主张经济补偿、补发工资的请求应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算刘永胜解除劳动合同经济补偿年限，应从2010年1月1日起至2014年7月30日止，实际工作年限4年零7个月，经济补偿年限为5个月，其解除劳动合同前12个月的平均工资为3200元／月，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、解除被告刘永胜与原告贵州省黔西交通运输联合有限公司的劳动关系；二、由原告贵州省黔西交通运输联合有限公司支付被告刘永胜解除劳动合同经济补偿金16000元、补发被告刘永胜被拖欠的工资6400元共计22400元。案件受理费10元，由原告贵州省黔西交通运输联合有限公司负担。
宣判后，上诉人贵州省黔西交通运输联合有限公司不服原判，上诉称：原判认定事实错误，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，汪琴是车辆的实际经营者，上诉人是按照相关规定将车辆承包给汪琴的，所以上诉人的诉请应得以支持，请求二审改判支持其诉讼请求。
被上诉人刘永胜二审辩称：其办理的所有证件均是以上诉人名义输的，汪琴不具备用工主体资格，其与上诉人存在劳动关系，请求二审驳回上诉，维持原判。
本院在二审开庭审理中，双方当事人均未提供新的证据。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，予以确认。
本院认为，本案的主要争议焦点是：上诉人与被上诉人是否存在劳动关系，其原审请求是否应支持问题。经查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，劳动者与用人单位虽然没有签订书面劳动合同，但从用工之日起便建立劳动关系，即事实劳动关系。而怎样认定事实劳动关系，劳动和社会保障部（2005）第12号文件第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，从被上诉人刘永胜提供的各种证件看，无论是贵F023**车的中华人民共和国道路运输证、行驶证、上岗证、从业资格证，还是继续教育培训合格证，均是以上诉人名义办理的；虽然上诉人将车辆承包给汪琴，但其无用工主体资格，并不影响上诉人与被上诉人之间劳动关系的成立，故上诉人所提与被上诉人不存在劳动关系的主张，无事实和法律依据，本院不予采纳。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，应以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州省黔西交通运输联合有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 舒 平
审 判 员 张 琼
审 判 员 李厚军
二〇一五年六月四日
书记员代 珊