北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第09941号
原告：高睿，男。
委托代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。
被告：迈奔灵动科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号C座C304，注册号110108012594780。
法定代表人：谈毅，首席执行官。
委托代理人：刘宏伟，北京市丰禾律师事务所律师。
原告高睿与被告迈奔灵动科技（北京）有限公司（以下简称迈奔公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员刘悠独任审判，公开开庭进行了审理。原告高睿之委托代理人谢常中及被告迈奔公司之委托代理人刘宏伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
高睿诉称：我于2011年12月21日入职于迈奔公司，月均工资12000元，担任游戏主策划一职，在任职期间，我兢兢业业为该公司工作，该公司拖欠我奖金，且于2013年10月9日电话通知辞退我。综上，�求法院判令迈奔公司支付我2013年8月1日至2013年10月9日期间的奖金4000元、违法解除劳动合同赔偿金48000元及未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金12000元。
迈奔公司辩称：我公司游戏业务项目奖金是福利，奖金是否发放，发放多少是根据项目收入而定，此项目奖金于2013年8月起已经停发。我公司有考勤制度，在入职签订劳动合同时公示给高睿，且高睿予以认可，现高睿违规连续3日旷工，我公司合法解除与其的劳动合同，无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。综上，我公司不同意高睿的诉讼请求，请求法院予以驳回。
经审理查明：高睿于2011年12月21日入职迈奔公司，任游戏主策划。双方签订有期限为2013年3月20日至2018年3月19日的劳动合同书，其中约定高睿在本合同期限内的基本工资为6000元／月，绩效工资为4000元／月，共计10000元／月。
就奖金发放一节。高睿主张2013年8月1日至10月9日期间每月应按12000元标准发放工资报酬，但迈奔公司2013年8、9月每月克扣其奖金2000元。迈奔公司对此不予认可，主张高睿的工资标准为每月基本工资6000元、绩效工资4000元，奖金属于福利性质，不定期发放，高睿所在项目于2013年8月停发奖金，其同组的其他同事（胡晓磊）亦未发放奖金，为此，提交高睿的工资单及胡晓磊的工资单予以证明。其中，高睿的工资单载明2012年11月至2013年10月期间的高睿实发工资数额为6201.14元、9306.48元、6201.14元、9596.14元、10194.48元、10178.97元、10114.07元、10494.78元、10442.04元、8267.00元、8075.18元、3288.39元。高睿认可并已经收到工资单所载明的实发金额，但对胡晓磊工资单的真实性不予认可。
解除劳动合同情形一节。迈奔公司主张系因高睿连续3日旷工故双方于2013年10月14日解除劳动合同，为此，迈奔公司提�高睿解聘通知书邮件、请假邮件、员工离职程序表、劳动合同书、员工手册、考勤管理制度予以证明。其中高睿解聘通知书邮件系该公司人力资源部于2013年10月14日向高睿发送的邮件，其上载明“高睿……由于你10月10号请假邮件并未审批通过就擅自休假（且在10月8号、10月9号已经休假，10月9号休假有争议的前提下），目前已经累计旷工3个工作日……公司予以解聘处理，且无任何赔偿金。……”；请假邮件综合显示该公司员工间转发高睿2013年10月8日、9日、10日的请假邮件；员工离职程序表载明：“高睿解除／终止合同种类及原因为‘协商离职’‘其它原因（如有请标明）公司解除／终止合同’、‘高睿先生／女士，您已被批准于2013年10月9日离职’”，迈奔公司主张高睿为2013年10月14日离职，2013年10月9日离职为笔误。
高睿认可高睿解聘通知书邮件、员工离职程序表�劳动合同书的真实性，但对迈奔公司的其他证据和主张均不予认可，主张2013年10月9日迈奔公司无故将其辞退，双方当日解除劳动合同，为此，提交离职证明、QQ聊天记录予以证明。其中离职证明载明：“高睿于2011年12月21日至2013年10月9日在本公司任主策划一职，劳动关系已终止，并已办理完相关手续”，其上加盖有迈奔公司公章。迈奔公司不认可离职证明的真实性，并主张离职证明所载明的时间不能等同于解除劳动关系的时间。
高睿曾以要求迈奔公司支付奖金、违法解除劳动合同赔偿金、未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的额外一个月工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后因高睿经书面通知无正当理由未到庭，该委决定对高睿的申请请求按撤诉处理。高睿于2014年2月18日再次提出上述仲裁申请，仲裁委员会出具不予受理案件通知�。高睿不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、高睿解聘通知书邮件、请假邮件、员工离职程序表、劳动合同书、员工手册、考勤管理制度、离职证明、QQ聊天记录、京海劳仲字（2014）第1464号决定书及海劳仲审字［14］第078号不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。
本院认为：就高睿工资标准一节，双方当事人各执一词。高睿虽主张其每月工资标准为12000元，但未能提交证据予以证明且其上述主张与双方所签订的劳动合同书中关于高睿每月工资10000元的约定相悖，故本院采信迈奔公司的主张，认定高睿2013年3月至10月期间的固定工资标准为每月10000元。而就高睿所主张的2013年8月至10月奖金一节。根据双方均认可的高睿2013年3月至7月期间的工资发放情形可见，迈奔公司确有发放高睿上述期间数额不等的奖金的情形，但如上所述，因高睿的固定工资标准为每月10000元，故迈奔公司在2013年8月之前向高睿发放奖金应被认定为用人单位自主决定事项，单凭发放惯例无法证明劳动者必然有权获取该笔额外报酬。综上，本院认定迈奔公司已经按照劳动合同约定足额支付高睿2013年8月至10月期间的劳动报酬，故对高睿要求该公司支付2013年8月至10月奖金的诉讼请求不予支持。
本案中，迈奔公司虽不认可离职证明的真实性，但未就其上所加盖该公司公章申请鉴定，故本院采信离职证明的真实性。迈奔公司虽主张离职证明所载明的时间不能等同于解除劳动关系的时间，但未提交证据予以证明，且高睿对此亦不予认可；结合员工离职程序表载明高睿已被批准于2013年10月9日离职、离职证明载明高睿于2011年12月21日至2013年10月9日在迈奔公司任主策划一职，故本院采信高睿与迈奔公司于2013年10月9日解除劳动合同之主张，迈奔公司于2013年10月14日向高睿发送的解聘通知邮件属于重复处理劳动关系，不发生法律效力。高睿与迈奔公司就劳动合同的解除原因各执一词，但均未能提供充分证据证明自己的主张，故本院视为由负有管理责任的迈奔公司提出、双方协商一致于2013年10月9日解除劳动合同，故迈奔公司应按照高睿的工作年限及离职前十二个月的平均工资标准支付其解除劳动合同经济补偿金21157元。
本案中，本院已经确认系由迈奔公司提出、双方协商一致解除劳动合同，故现高睿要求迈奔公司支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同经济补偿金12000元的诉讼请求并无法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、迈奔灵动科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付高睿解除劳动合同经济补偿金二万一千一百五十七元；
二、驳回高睿的其他诉讼请求。
如果迈奔灵动科技（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由迈奔灵动科技（北京）有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 悠
二〇一四年五月二十日
书 记 员 程艳晶