天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0106民初4077号
原告：康小平，男，1962年10月4日出生，回族，无职业，住天津市红桥区。
被告：天津市保安服务总公司红桥分公司，住所地天津市红桥区西青道70号。
负责人：高贵基，职务经理。
委托诉讼代理人：胡凤友，该公司业务部经理。
委托诉讼代理人：张景玲，该公司人力资源部主任。
原告康小平与被告天津市保安服务总公司红桥分公司（以下简称保安公司红桥分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康小平，被告保安公司红桥分公司委托诉讼代理人胡凤友、张景玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康小平向本院提出诉讼请求：1.2006年-2010年，四年平均工资每月900元，上12小时，休24小时，要求被告支付加班费、法定节假日、夜班费、煤火费、防暑降温费；2.2010年-2012年，两年平均工资每月1600元，上8小时，要求被告支付公休日及法定节假日加班费、煤火费、防暑降温费；3.2012年-2016年，四年平均工资每月2800元，上12小时，休12小时，要求被告支付公休日及法定节假日加班费（81096元）、夜班津贴（31780元）、防暑降温费、冬季取暖补贴。事实和理由：原告于2006年5月入职被告处工作，担任保安，2006年-2010年工作地点在北辰区中医医院，2010年-2012年在北辰区新韩磨具厂，2012年-2016年在东丽区远洋风景小区，都是担任保安。本人已工作10年以上，按劳动法规定应转为无固定期限劳动合同，而被告无视法律，自2016年10月至今不给原告安排工作。原告认为被告用工不守法，严重侵犯了原告的合法利益，故诉至法院。
被告保安公司红桥分公司辩称，认可原告陈述的入职时间，其实际工作至2016年10月17日。对于原告2012年-2016年在东丽区远洋风景小区担任保安期间上班时间、加班事实均认可，此前原告不存在加班情形。2012年12月至2016年10月期间夜班津贴、加班费已经发放了，可能存在未足额发放的情形，具体数额由法庭核算。关于防暑降温费、冬季取暖补贴，大部分已经超过仲裁时效。综上，认可仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2006年5月入职被告处工作，岗位为保安，工作地点分别为：2006年至2010年在北辰区中医医院，2010年至2012年在北辰区新韩磨具厂，2012年12月至2016年10月17日在东丽区远洋风景小区。双方曾于2013年3月29日签订书面劳动合同，期限至2018年3月28日止。原告实际工作至2016年10月17日，此后未再到被告处上班。
原告曾向红桥区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求被申请人支付：1.2006年-2010年，四年平均工资每月900元，上12小时，休24小时，要求补偿加班费、法定节假日、夜班费、煤火费、防暑降温费，共计17560元；2.2010年-2012年，两年平均工资每月1600元，上8小时，要求补偿公休日及法定节假日加班费、煤火费、防暑降温费，共计13196元；3.2012年-2016年，四年平均工资每月2800元，上12小时，休12小时，要求补偿公休日及法定节假日加班费、夜班费、防暑降温费；以上共计122926元。庭上，增加申诉请求：确认劳动年限，2006年5月-2016年10月。红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月9日出具津红劳人仲裁字【2016】第4439号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人应自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人2012-2014年9月加班费10289.9元。二、被申请人应自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人2016年度防暑降温费593.2元。三、被申请人应自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人2015-2016年度冬季取暖补贴335元。四、驳回申请人的其他申诉请求。”原告不服，遂起诉来院。
庭审中，原、被告均认可原告自2012年12月至2016年10月期间平均工资2800元，公休日加班368天，法定节假日加班44天，上夜班天数1400天。被告提交的证据显示被告已向原告发放的加班费金额为28277元。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告补发其在职期间的法定节假日及休息日加班费，关于2012年12月至2016年10月期间的加班事实被告予以认可，且双方当庭确认了上述期间原告实际加班天数，原告主张的休息日加班费及法定节假日加班费81096元未超过法定数额，本院予以确认，扣除原告已实际领取的加班费，被告还应当向原告支付加班费差额52819元。2006年至2012年11月期间的加班事实被告不予认可，原告亦未提供证据证明其在上述期间存在加班的事实，故该部分加班费缺乏证据依托，本院不予支持。原告主张被告支付夜班津贴，同理2006年至2012年11月期间被告不认可原告存在上夜班的事实，原告亦未提供证据予以证实，故该部分夜班津贴缺乏证据依托，本院不予支持。被告认可原告自2012年12月至2016年10月共上夜班1400天，根据相关规定，应向原告发放上述期间的夜班津贴28374.3元。原告要求被告补发2006年至2016年的防暑降温费及冬季取暖补贴，由于该补贴属于福利待遇，应受一年仲裁时效的限制，故本院确认被告应支付原告2016年度防暑降温费593.2元、2015-2016年度冬季取暖补贴335元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告天津市保安服务总公司红桥分公司一次性支付原告康小平2012年12月至2016年10月加班费差额52819元；
二、自本判决生效之日起十日内，被告天津市保安服务总公司红桥分公司一次性支付原告康小平2012年12月至2016年10月夜班津贴28374.3元；
三、自本判决生效之日起十日内，被告天津市保安服务总公司红桥分公司一次性支付原告康小平2016年度防暑降温费593.2元；
四、自本判决生效之日起十日内，被告天津市保安服务总公司红桥分公司一次性支付原告康小平2015-2016年度冬季取暖补贴335元；
五、驳回原告康小平的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市保安服务总公司红桥分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 庞 婕
二〇一七年十一月三日
法官 助理 杨德三
书 记 员 赵 爱
附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。