广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初28128号
原告（互为被告）郑丽梅。
委托代理人谢新志。
委托代理人唐学英。
被告（互为原告）纽威家居工业制品（深圳）有限公司。
法定代表人郭锡勋。
委托代理人胡丽莎。
委托代理人邓佩珊。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人谢新志、唐学英以及被告委托代理人胡丽莎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2003年5月5日。
二、工作岗位：3级品质拉长。
三、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年8月1日起的无固定期限劳动合同。
四、工资发放形式：银行转帐。
五、离职时间：2017年6月20日。
六、离职前十二个月月平均工资：5236.91元。
七、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、违法终止劳动合同补偿金差额78718.50元；2、2017年年度奖金1435.50元；3、劳动仲裁律师费5000元。
八、仲裁结果：1、被告于文书生效之日起三日内支付原告违法解除劳动关系赔偿金差额61490.39元、律师费4000元；2、驳回原告其他仲裁请求。
九、原告的诉讼请求：1、被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金差额78719元（被告应支付违法终止劳动合同赔偿金169099元，已付90380元，尚差78719元，原告仅请求78718.5元）；2、被告支付原告2017年年终奖1435.5元；3、被告支付原告劳动仲裁阶段律师费5000元；合计85154元。
十、被告的诉讼请求：1、被告无须支付违法解除劳动关系赔偿金61490.39元；2、被告无须支付律师费4000元；3、本案案件受理费由原告承担。
双方有争议的事项：
十一、违法解除劳动合同赔偿金差额：61490.39元。
本案中，被告主张因其公司LEVOLOR窗帘业务剥离导致原告目前的岗位被取消，根据《劳动合同法》的规定，被告与原告订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，致使合同无法履行，且经与原告调整岗位不能达成一致，故被告决定于2017年6月20日解除与原告的劳动关系。为证明其主张的事实，被告提供了LEVOLOR的电子邮件及相关的公证书、《财务报表、利润表、增值税申报表对比》及相关的公证书、2017年1月至7月社保台帐、被告公司2017年1月至7月的员工花名册、案外员工签署的《协商一致解除劳动合同协议书》、《劳动合同书》、《协商变更劳动合同通知书》、《协商一致解除劳动合同协议书》、《劳动关系解除通知》、《关于：告知工会处理结果通知书》作为证据予以证实。原告对2017年1月至7月社保台帐以及被告公司2017年1月至7月员工花名册的真实性未予确认；对《协商变更劳动合同通知书》不予认可，称未收到该通知书；对其他证据的真实性均予以认可，但主张原告虽隶属于窗帘部，窗帘部的整体裁撤导致双方之间的劳动合同无法继续履行，而被告在未与原告协商变更劳动合同内容的情形下即依据劳动合同法第44条第3项单方提出解除劳动关系，已构成违法解除。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告任职的窗帘部已整体裁撤，原告与被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但被告未能提供任何证据证明其有与原告协商变更劳动合同内容且双方未能就此达成一致，在此情形下，被告依据前述规定单方提出解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，其应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，赔偿金金额为151870.39元【5236.91元×14.5个月×2倍】；扣除被告已付90380元后，被告尚应支付差额61490.39元。
十二、2017年1月1日至2017年6月20日年终奖：1356.55元。
原告主张其2016年年终奖为2871元，被告应支付2017年工作期间年终奖1435.5元【2871元÷12个月×6个月】；被告对此不予认可，其主张以前发放年终奖的记录不能作为认定原告2017年仍能获得年终奖的依据，且公司没有关于年终奖的任何规定，公司会根据员工的实际工作表现、公司经营及收益状况来决定每月、每季度或者年终是否发放奖金以及奖金的具体金额。对此，本院认为，根据双方提交的2017年3月员工工资表显示，被告确实有向原告发放年终奖2871元的事实，因被告未举证证明该奖金的发放条件及标准，其应承担举证不能的不利后果；结合原告的主张，酌定原告2017年年终奖为1356.55元【2871元÷12个月×5.67个月】。
十三、律师费：3920.39元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，律师费为3920.39元【62846.94元÷80154元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告纽威家居工业制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郑丽梅支付违法解除劳动合同赔偿金差额人民币61490.39元；
二、被告纽威家居工业制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郑丽梅支付2017年年终奖人民币1356.55元；
三、被告纽威家居工业制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郑丽梅支付律师费人民币3920.39元；
四、驳回原告郑丽梅的其他诉讼请求；
五、驳回被告纽威家居工业制品（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告纽威家居工业制品（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一七年十二月十九日
书记员 陈 淑 仪
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。