湖北省恩施市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂2801民初2095号
原告肖福要，男，生于1968年7月29日，汉族，湖北省恩施市人，居民身份证登记住址恩施市。
委托代理人（特别授权）谭征，湖北清江源律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）冷静，湖北清江源律师事务所实习律师。
被告恩施州施南工贸有限责任公司，住所地：恩施市施州大道539号。统一社会信用代码91422800767443982G。
法定代表人李清泉，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）宋发辉，湖北施南律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）王红，该公司人力资源部部长。
原告肖福要诉被告恩施州施南工贸有限责任公司（以下简称施南工贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月23日立案受理后，依法由审判员何厚礼适用简易程序于2016年6月20日与宋世魁、朱贵华等9人分别诉被告同类案合并公开开庭进行了审理。原告肖福要及其委托代理人谭征、冷静，被告施南工贸公司的委托代理人宋发辉、王红到庭参加了诉讼。审理中双方当事人均申请本院主持进行调解并延长调解期限三个月，本案现已审理终结。
原告肖福要诉称，原告从2009年在被告城北砖厂从事上砖工作，被告每年均与原告签订劳动合同。原告在工作岗位上认真工作，吃苦耐劳，任劳任怨。2015年元旦放假后，原告准备回公司上班时，要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告拒绝签订。原告于2015年6月17日向恩施州劳动争议仲裁委员会申请要求与被告签订无固定期限劳动合同，仲裁不予受理。此后，原告向恩施市人民法院提起诉讼要求签订无固定期限劳动合同，后人民法院驳回了原告的诉讼请求。原告上诉，二审认定双方形成了事实上解除劳动关系，对此，原告要求被告按照劳动合同法进行补偿，遭其拒绝。原告于2016年5月16日向恩施市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时收到该委员会不予受理通知书。截止2014年12月31日，原告在被告工作单位工作长达5年零7个月，在劳动关系存续期间被告没有在社保机构给原告缴纳社会保险，劳动关系到期后也未给与任何经济补偿。综上所述，原告与被告的劳动关系已经解除，被告应当按照法律规定补缴社会保险、支付经济补偿金及失业保险金。为维护原告的合法权益，特具状起诉，请求判决被告向原告支付经济补偿金24600元（4100元／月×6个月）；判决被告向原告支付失业保险金9282元（714元／月×13个月）；判决被告向原告补缴自2009年5月至2014年12月31日的所有社会保险；并由被告承担本案诉讼费用。
被告施南工贸公司辩称，原告等人要求支付经济补偿金、失业保险、补缴养老保险的案件，已经过恩施州仲裁院仲裁、市法院一审，州法院二审，已经用完所有的法律程序，最终结论是恩施州仲裁院没有支持原告等人的请求，但原告等人向市法院起诉时，没有要求支持经济补偿金、失业保险和补缴养老保险，根据相关法律规定，应该认为原告等人对仲裁结果认可，且州法院已作出终审判决；2016年5月17日，原告等人再次以同样的请求向市仲裁院提起仲裁，仲裁院以其超过时效为由未受理，原告等人随之向市法院起诉，原告等人的起诉超过仲裁时效。原告等人的起诉超过诉讼时效，且违反一事不再理的原则，市法院受理此案属重复受案，应在查明相关情况的基础上驳回原告等人的起诉。
经审理查明，被告施南工贸公司系于2005年1月5日在恩施自治州工商行政管理局注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）类型企业法人，登记经营范围为生产销售灰砂砖、加气混凝土、空心砖；电子组装加工、服装、鞋帽加工制造；其他来料加工作业项目；自备水利发电。
原告肖福要自2009年4月起在被告下设的城北砖厂从事搬运工作，劳动报酬实行计件工资、按月发放的结算方式。
2012年12月31日，原、被告签订《解除劳动协议书》一份，以自愿辞工和协商一致的方式解除双方自2012年2月1日至2012年12月31日的合同，2013年12月31日，原、被告再次签订《解除劳动协议书》一份，以合同期满和协商一致的方式解除双方自2013年元月1日至2013年12月31日的合同。
2014年，被告与原告签订了为期一年的书面劳动合同，2014年底合同到期后，原告要求提高工资标准续签2015年的劳动合同，双方因此不能协商一致，致未能续签2015年的劳动合同。
2015年元旦假期结束后，原告未在被告处上班。2015年1月13日，被告通知原告上班，原告复工，此后因临近春节、工资标准双方未能达成一致，原告自2015年2月4日起再未至被告处上班，原告已领取2015年1月1日至2015年2月4日期间的劳动报酬。
2015年3月9日，原告第一次向恩施州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为“1、被申请人向申请人支付经济补偿金24600元；2、补缴2009年至2014年12月31日的所有社会保险；3、支付2009年至2014年12月31日的节假日加班314685元；4、支付经济补偿金49200元；5、补发2015年1月1日后的工资8200元；6、支付医疗保险和失业保险金28924元；7、支付年休假工资6120元”，该委于2015年4月2日作出恩施州劳人仲字（2015）8号裁决书，裁决“1、被申请人为申请人补交劳动关系存续期间的社会保险，申请人自收到裁决书之日起15日内退还在被申请人处领取的单位应缴部分。2、其他请求事项不予支持。”
此次仲裁期间，被告曾于2015年3月13日曾再次通知原告上班，因工资标准等问题双方未能协商一致，原告未继续在被告处上班。
2015年4月23日，原告肖福要不服前述裁决，第一次具状诉至本院，请求：1、依法判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同并支付拖欠的工资；2、依法判令被告为原告购买“五险一金”；3、判令由被告承担本案诉讼费用。本院审理后作出（2015）鄂恩施民初字第01081号民事判决，判决驳回原告肖福要的诉讼请求。
2015年6月17日，肖福要第二次向恩施州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为：1.请求恩施州施南工贸有限责任公司支付拖欠的工资。2.请求恩施州施南工贸有限责任公司与肖福要签订无固定期限劳动合同。恩施州劳动人事争议仲裁委员会以请求事项已经仲裁程序审理为由，决定不予受理。
2015年7月6日，原告肖福要不服前述裁决第二次诉至本院，请求判准被告与其签订无固定期限劳动合同、支付拖欠工资，本院经审理后，于2015年12月1日作出（2015）鄂恩施民初字第01850号民事判决，以其第一项请求与其第一次请求时主张事项的意思表示不一致、第二项请求缺乏事实依据为由，驳回原告的讼诉请求。原告不服该判决提起上诉，恩施州中级人民法院于2016年3月8日作出（2016）鄂28民终126号民事判决，判决驳回上诉、维持原判。
2016年5月16日，原告向恩施市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求被告为其支付经济补偿金24600元、补缴2009年5月至2014年12月31日的所有社会保险、支付失业保险金9282元，该委于同日作出恩市劳人仲不受案字（2016）第009号《不予受理通知书》，以原告的申请超过仲裁时效为由决定不予受理。
现原告第三次具状诉至本院，请求判准前述请求。
另查明，原告在被告处领取最后12次的工资数额为394元、1150元、5636元、4991元、4542元、4046元、3766元、3277元、3994元、3932元、4286元、1381元，合计41395元，月平均3449.58元。
审理中调解，因双方分歧悬殊致使调解未果。
本院认为，本案双方争议在于三个问题，一是原、被告间劳动关系的存续期间问题，二是被告是否应为原告支付经济补偿金，三是被告应否为原告支付失业保险金和和补办社会保险的问题。
关于劳动关系的存续期间，审理中双方对2014年度签有书面劳动合同、存在劳动关系、自2015年2月4日以后双方没有合同或实际用工关系的事实双方无异议，因此应认为双方劳动关系的止点日期为2015年2月4日；对于双方争议的劳动关系起点时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，原告主张从2009年5月进入被告处工作，就2009年5月至2012年1月期间的事实提交有其他职工证明、前次审理的相关结论等证据，自2012年2月后的事实有双方所签解除协议书、劳动合同证明，在此种原告具有初步证据的情况下，被告作为用人单位未提交证据予以否认，因此应认定双方劳动关系存续的起点为2009年5月，对被告只与原告在书面合同所载期间具有劳动关系的辩解，本院不予采纳。
2015年2月4日后双方不再存在书面合同或事实用工关系，对此事实形成的原因双方具有争议，基于被告作为用人单位未提交证据证明具有曾以维持或提高相关待遇条件而原告仍不予签订书面劳动合同的事实，同时结合原告申请仲裁时已提出经济补偿的请求，应认为双方原所存在的劳动关系已由双方自2015年2月4日合意解除，被告应依照劳动合同法的规定向原告支付经济补偿，自2009年5月至2015年2月共计5年零8个月，以原告最后12次的平均工资计算，被告应向原告支付经济补偿金20697.42元（3449.58元／月×6个月）。
原告要求被告为其办理工作期间的基本养老保险和支付失业保险金问题，因包括基本养老保险和失业保险在内的社会保险属社会保险行政部门的职权处理事项，不是本院审理劳动争议案件的应有范围，同时无依据表明原告要求支付的失业保险金请求符合法律规定的可视为损失而应由被告进行赔偿的条件，因此对原告的上述两项请求，本院不予支持；
被告施南工贸公司辩称原告的起诉超过仲裁时效、违反一事不再理的原则，原告在第一次申请仲裁时确曾提出经济补偿金的请求，因该次仲裁中仲裁机关以双方未及时终止合同为由对原告的请求未予支持，此后的第一次诉讼、第二次仲裁、第二次诉讼均围绕签订无固定期限劳动合同、支付拖欠工资而进行，经终审判决认定双方合同已解除后，原告提起第三次仲裁和本案诉讼，不存在超过仲裁时效问题，也不违反民法上的一事不再理原则，因此被告的相关辩解，本院不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告肖福要与被告恩施州施南工贸有限责任公司自2009年5月至2015年2月4日期间具有劳动关系，双方劳动关系自2015年2月4日解除。
二、被告恩施州施南工贸有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付原告肖福要经济补偿金20697.42元。
三、驳回原告肖福要的其他诉讼请求。
本院执行标的款账户开户行：恩施市农业银行营业部，收款单位：恩施市人民法院，账号73×××44。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半取5元，由被告恩施州施南工贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：恩施州中级人民法院，开户银行：农业银行恩施开发区支行，账号17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 何厚礼
二〇一六年十一月二十二日
书记员 杜 炼