广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终12357、12358号
上诉人【(2016)粤0115民初2649号案原告、()粤0115民初2806号案被告】：赵晃耀（原广州市南沙区南沙泰来酒店个体经营者），住广东省东莞市。
委托代理人：赵立柱，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人：李达帮，广东莞信律师事务所实习律师。
上诉人【(2016)粤0115民初2806号案原告、(2016)粤0115民初2649号案被告】：康雪英，
上诉人康雪英、赵晃耀因劳动争议两案，不服广州市南沙区人民法院(2016)粤0115民初2649号、2806号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本两案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，广州市南沙区南沙泰来酒店（以下简称南沙泰来酒店）属于个体工商户，赵晃耀是个体经营者。康某英于2001年7月入职该酒店，担任客房部领班。双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同的合同期限是2010年1月1日至2016年12月31日。康某英在该酒店未参加社会保险，每月领取固定工资。其中，2014年12月至2015年4月，每月工资2100元；2015年5月至12月，每月工资2200元。酒店每月20日以现金形式支付康某英上一自然月工资，最后支付工资至2015年11月份。康某英在该酒店工作至2015年12月25日。该酒店自2015年12月25日关门停止营业。2016年1月4日，广州市工商行政管理局南沙分局批准南沙泰来酒店的注销登记申请，准予酒店注销。
康某英于2015年12月30日申请劳动仲裁，请求泰来酒店支付：1、违法解除劳动合同赔偿金311580元；2、2001年7月至2015年12月25日法定假期加班工资28350元；3、2001年7月至2015年12月25日年假工资2000元；4、2015年12月工资2200元；5、2001年7月至2015年12月25日周末加班工资73080元。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月7日作出穗南劳人仲案[2016]458号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于裁决生效之日起三日内一次性向申请人康某英支付终止劳动关系的经济补偿金31295.83元；二、被申请人于裁决生效之日起三日内一次性向申请人康某英支付2014年12月31日至2015年12月25日的未休带薪年休假工资1984.67元；三、被申请人于裁决生效之日起三日内一次性向申请人康某英支付2015年12月工资2200元；四、驳回申请人康某英其他仲裁请求。
原审庭审中，双方均确认康某英2015年12月份的工资没有发放。康某英确认其诉请中的2014年至2015年法定节假日未休带薪工资是指未休年休假工资。赵晃耀虽主张酒店已为其安排带薪年休假，但未提供任何证据。康某英主张其周末加班及法定节假日加班，但未提供任何证据。双方对穗南劳某案[2016]458号仲裁裁决查明的康某英的工作年限、未休带薪年休假工资计算方法及金额、经济补偿金计算方法及金额等均无异议。
康某英原审时诉称：2015年12月25日，赵晃耀所经营的南沙泰来酒店在没有贴通告，没有书面通知的情况下，单方面解除与我方的劳动合同，按照法律规定，违法解除劳动合同应当按2倍经济补偿金的标准进行赔偿。而且南沙泰来酒店还存在没有买社保、医保、不给付加班费等违法行为。南沙泰来酒店是在没有完税、没有清算，没有支付2015年12月份工资的情况下注销工商营业执照。本人对仲裁裁决结果不服，故诉至法院。特诉请：1、判令支付2015年12月份工资2200元；2、判令支付2014年至2015年共2年间的周末加班费10080元（48天×105元/天×2）；3、判令支付2014年至2015年共2年间的法定节假日未休带薪工资3969.34元（1984.67元×2）；4、判令支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金的赔偿金62591.66元（31295.83元×2）。
赵晃耀原审时诉称：南沙泰来酒店结业时，本人愿意支付相应费用，并通知了康某英来领取。但康某英已离职，故无需支付经济补偿。酒店已安排康某英休假，故无需另行支付带薪年休假工资。本人对仲裁裁决结果不服，起诉至法院。特诉请：1、判令无需向康某英支付经济补偿金31295.83元；2、判令无需支付康某英2015年1月9日至2015年12月24日的未休带薪年休假工资1984.67元。
原审时赵晃耀对康某英的起诉辩称：1、同意支付2015年12月份工资2200元；2、关于加班费，康某英应承担相应的举证责任，主张加班费也超出1年仲裁时效；3、酒店已安排康某英带薪休假，故无需支付带薪年休假工资；4、鉴于康某英自行离职，故无需支付经济补偿金；退一步讲，酒店因经营不善注销，根据法律规定，无需双倍赔偿。
原审时康某英对赵晃耀的起诉辩称：酒店从未告知停止营业事宜，没有提前一个月通知，属于违法解除劳动关系，故应双倍支付经济补偿金；更也不存在员工自动离职情形。
原审法院认为：赵晃耀经营的南沙泰来酒店与康某英已建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。泰来酒店于2016年1月4日注销，赵晃耀作为经营者自愿承担相关责任，康某英无异议，原审法院予以支持。
关于康某英2015年12月份的工资。赵晃耀庭审中确认未发放该月工资，并同意向康某英发放2200元，原审法院予以确认。
关于加班工资。康某英主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，否则承担不利后果。故对康某英该项请求，不予支持。
关于未休带薪年休假工资。该项不属于劳动报酬范围，主张未休带薪年休假工资适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定，故原审法院支持康某英2014年12月31日之后的年休假工资。赵晃耀虽主张已安排康某英休带薪年休假，但未提供证据，应承担不利后果。赵晃耀应向康某英支付2014年12月31日至2015年12月25日的未休带薪年休假工资1984.67元。
康某英最后在泰来酒店工作至2015年12月25日，双方均未提出终止劳动合同。泰来酒店于2016年1月4日注销，其作为用人单位主体资格随之消灭，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的劳动合同法定终止情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第九条的规定，赵晃耀应向康某英支付终止劳动关系经济补偿金31295.83元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假条例》第十一条、第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院作出如下判决：一、赵晃耀应在本判决发生法律效力之日起十日内向康某英支付2015年12月份未发工资2200元；二、赵晃耀应在本判决发生法律效力之日起十日内向康某英支付2014年12月31日至2015年12月25日的未休带薪年休假工资1984.67元；三、赵晃耀应在本判决发生法律效力之日起十日内向康某英支付终止劳动关系的经济补偿金31295.83元；四、驳回康某英其他诉讼请求；五、驳回赵晃耀其他诉讼请求。本案当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案诉讼受理费共20元由赵晃耀、康某英各负担10元。
判后，赵晃耀、康某英均不服该判决向本院提起上诉。
赵晃耀上诉并答辩称：一、康某英是自行离职的，我方没有违法解除劳动合同，不需支付经济补偿金。南沙泰来酒店在结业前，康某英就已经向我方提出离职申请，我方是在其离职后才办理注销登记等事项。二、我方已经安排被上诉人2015年年度的年休假，春节期间都是放假的，年休假也是安排在其间，但没有书面证据,不需支付未休年休假工资。三、事实上康某英在12月份一直旷工没来上班，但没有书面证据。故上诉请求：1、判决无须支付康某英2014年12月31日至2015年12月25日期间的未休带薪年休假工资1984.67元；2、判决无须支付康某英劳动关系经济补偿金31295.83元。3、判决康某英承担本案的诉讼费用。
康某英上诉并答辩称：一、南沙泰来酒店在2015年12月25日就关门结业，在2015年12月25日至2016年1月4日（工商营业执照注销日）这段期间，南沙泰来酒店没有提供我方工作场地，也没有计算工资给我方，事实上南沙泰来酒店在关门结业那天就单方面解除双方的劳动关系。并且按照劳动法南沙泰来酒店应该提前一个月书面通知我方事由。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条规定，南沙泰来酒店是违法解除劳动合同，应当支付我方经济赔偿金。二、我方没有享受年休假，而且每月只休息4天，根据劳动法可以追究两年的未休带薪年休假工资。三、南沙泰来酒店没有支付我方2015年12月的工资。故上诉请求：1、裁判支付我方经济赔偿金62591.66元；2、裁判支付2014年1月9日至2015年12月24日的未休带薪年休假工资3969.34元。2、裁判支付我方2015年12月份25天工资2200元。
原审判决查明的事实属实。二审另查明，康某英申请仲裁时请求支付2001年7月至2015年12月25日期间年休假工资2000元。
本院认为：关于双方当事人未能维系劳动关系的原因，从双方当事人的陈述、赵晃耀提交的南沙泰来酒店办理注销等证据材料，原审判决认定因南沙泰来酒店不再继续经营、办理工商登记注销，导致双方劳动关系不能继续履行，应向劳动者支付经济补偿金，又因南沙泰来酒店注销后，作为该个体工商户经营者的赵晃耀应承担相应法律责任正确。
关于年休假工资，赵晃耀未能提供证据证实已经安排康某英休年休假，应当承担举证不能责任，即应支付未休年休假工资。关于未休年休假工资的数额，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，年休假一般应安排在该自然年度休，未休的则自次年1月1日起劳动者可主张用人单位支付未休年休假工资。故无特别约定时，2014年度的未休年休假应在2014年12月31日前休，未休的，则康某英可自2015年1月1日起要求用人单位支付未休年休假工资，此时为其知道或应当知道权利被侵害时的起算点。因康某英于2015年12月30日申请仲裁，故其请求2014年度未休年休假工资未超过一年的仲裁时效，原审判决认为2014年度年休假超过仲裁时效错误。且年休假应当按照自然年度计算，不应当跨年度计算，故原审从2014年12月31日计算至2015年12月25日错误。按照上述规定，康某英的2014、2015年度未休年休假工资应分别计算，按照康某英的工作年限计算其年休假，2014年度为10天，则未休年休假工资为2100元÷21.75天×10天×200%=1931元，2015年度经计算不足10天故按9天计算，则未休年休假工资为（2100元×4个月+2200元×8个月）÷12个月÷21.75天×9天×200%=1793元，则2014、2015年度年休假工资合计为3724元。又因康某英在仲裁时请求的未休年休假工资总额为2000元，虽其一审时请求的未休年休假工资为3969.34元，但原因为仲裁后其咨询律师得知年休假工资只保护两年，故在仲裁裁决结果上乘以2得出该项一审请求，由此可见，康某英并非因为工资数额计算错误导致其错误计算未休年休假工资数额，故其超出仲裁请求的数额，本院不予支持。则赵晃耀应支付康某英2014、2015年度未休年休假工资2000元。
综上，原审判决查明事实清楚，除对未休年休假工资计算错误，本院对此予以纠正外，原审判决对其余问题适用法律正确，本院予以维持。康某英提出应支付2014年度未休年休假工资的上诉请求有法律依据，本院对符合法律规定的部分予以相应支持。赵晃耀的全部上诉请求、康某英的其余上诉请求均缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项、第二项以及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十六条之规定，判决如下：
一、维持广州市南沙区人民法院（2016）粤0115民初2649、2806号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项；
二、变更广州市南沙区人民法院（2016）粤0115民初2649、2806号民事判决第二项为赵晃耀应在本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年、2015年度未休年休假工资2000元给康雪英。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，自本判决确定的履行期限届满次日起加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本两案一审案件受理费按一审判决执行，两案二审案件受理费各10元共20元均由赵晃耀负担。
本判决为终审判决。
审判长 叶文建
审判员 邹群慧
审判员 陈 静
二〇一六年十月十一日
书记员 谭琛铧
林颖敏