吉林省白山市浑江区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0602民初11号原告：白山市鑫地勘察设计有限公司。住所：白山市浑江区通江路**号。统一社会信用代码：×××。法定代表人：郭艳春，该公司经理。委托诉讼代理人：窦庆利，吉林修然律师事务所律师。被告：王吉军，住吉林省白山市。委托诉讼代理人：麦仁秋，吉林乾羽律师事务所律师。原告白山市鑫地勘察设计有限公司诉被告王吉军劳动争议一案，本院受理后依法由审判员于青平独任审判，公开开庭进行了审理。原告白山市鑫地勘察设计有限公司委托诉讼代理人窦庆利、被告王吉军及其委托诉讼代理人麦仁秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2014年8月18日受伤，经白山市人社局认定为工伤，被告被评残十级。2016年9月23日，被告向白山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。白山市劳动争议仲裁委员会做出白山劳人仲裁字（2016）142号裁决书，裁决原告支付被告工伤保险待遇费用共67884.79元。原告认为停工留薪期部分的裁决不妥，因为被告入院治疗47天，出院诊断无全休记录，应属痊愈出院，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条第三款的规定，被告的停工留薪期应至出院时止。故原告诉至法院，请求依法判令：原告支付被告停工留薪期工资4386元。被告辩称：原告要求支付4386元停工留薪期工资的事实与理由不成立。《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第六条第三款规定“经工伤保险定点医院证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期”。被告在白山市康宁医院住院治疗47天，病历记载的出院情况不是治愈，而是好转，并要求被告转入门诊治疗。在白山市劳动能力鉴定委员会和吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定前，被告已经结束了停工留薪期。因此，原告认为被告停工留薪期“应至出院时止”的诉讼观点是错误的。综上，白山市劳动仲裁委员会的裁决事实清楚，适用法律法规正确，请人民法院驳回原告的诉求。经审理查明：原告白山市鑫地勘察设计有限公司与被告王吉军于2014年8月18日签订《劳动合同》，约定：被告到原告处工作，合同期限自2014年8月18日起至2014年10月31日止；被告月工资为2800元；等等。被告于当日便开始工作，从事钻探工作。被告在施工工地岩水坑内作业过程中被坑内化学品烧伤，被告立即被送往白山市康顺诊所治疗，被告于2014年8月23日到白山市康宁医院住院治疗，于2014年10月9日出院，共住院47天，其中二级护理22天，三级护理25天。被告住院治疗共花费34908.82元，其中原告单位支付16325.29元，被告医保内支付18583.53元。被告住院期间原告单位未派人护理。被告出院时被诊断为双小腿、双足烫伤深Ⅱ°6%Ⅲ°2%合并感染，医嘱建议转入门诊治疗。被告所受伤害，经白山市人力资源和社会保障局认定，于2015年9月8日出具了[2015]第128号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。白山市劳动能力鉴定委员会办公室于2016年7月6日出具白山劳鉴字[2016]0072号《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》，结论为：被告被评残拾级。该鉴定结论做出后，吉林省劳动能力鉴定委员会对被告伤残等级再次鉴定，并于2016年9月14日做出吉林省劳鉴2016年175号《再次鉴定结论通知书》，结论为：被告的伤残等级为拾级，该结论为最终结论。被告以原告为被申请人向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、解除双方劳动合同关系及工伤保险关系；2、原告支付一次性伤残补助金19600元；3、原告支付一次性医疗补助金19600元；4、原告支付一次性就业补助金14000元；5、原告支付停工留薪期工资11200元、住院伙食补助费705元；6、原告支付医院护理费2200元。该仲裁委员会于2016年11月18日作出白山劳人仲裁字（2016）142号《裁决书》，裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共53200元，支付住院期间伙食补助费613.35元，支付住院护理费2871.44元，支付停工留薪期工资11200元；2、原告与被告解除劳动关系，工伤保险关系。原告不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查，原告未为被告缴纳工伤保险。上述案件事实，有当事人陈述及经过庭审质证的出院诊断书、白山劳人仲裁字（2016）142号《裁决书》、送达回执、《劳动合同书》、住院病案首页、（2015）白山民一终字第241号《民事判决书》、《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》、《再次鉴定结论通知书》、《认定工伤决定书》、白山市康顺诊所处方笺、白山市康宁医院出具的护理证明、吉林省医疗机构住院收费专用票据和白山市医院医保收费系统住院收据等证据在卷为凭，足资认定。本院认为：原告白山市鑫地勘察设计有限公司与被告王吉军系劳动关系，被告系工伤，伤残拾级，被告要求解除与原告的劳动关系和工伤保险关系符合法律规定，本院予以支持。由于原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应当向被告支付如下费用：1、一次性伤残补助金19600元（2800元/月×7个月=19600元）；2、一次性医疗补助金19600元（2800元/月×7个月=19600元）；3、一次性伤残就业补助金14000元（2800元/月×5个月=14000元）；4、住院期间伙食补助费613.35元（13.05元/天×47天=613.35元）；5、住院护理费：因被告住院时有22天系二级护理，原告单位未派人对被告进行护理，因此，原告应当向被告支付该笔费用，金额为2871.44元（130.52元/天×22天=2871.44元）；6、停工留薪期工资：原告主张的《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第六条第三款规定与本案无关，原告要求支付4386元停工留薪期工资的主张不成立。被告系双小腿、双足烫伤深Ⅱ°6%Ⅲ°2%，根据上述管理办法和《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的规定，被告的停工留薪期系4个月，故停工留薪期工资为11200元（2800元/月×4个月=11200元）。上述费用合计67884.79元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《吉林省实施办法》第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条第二款、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决如下：一、解除原告白山市鑫地勘察设计有限公司与被告王吉军的劳动关系和工伤保险关系。二、原告白山市鑫地勘察设计有限公司于本判决发生法律效力后立即向被告王吉军支付一次性伤残补助金19600元、一次性医疗补助金19600元、一次性伤残就业补助金14000元、住院期间伙食补助费613.35元、住院护理费2871.44元、停工留薪期工资11200元，上述费用合计67884.79元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取，由原告白山市鑫地勘察设计有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于白山市中级人民法院。审判员  于青平二〇一七年一月五日书记员  王佳乾