上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0109民初10918号
原告：王永民，男，1978年8月23日出生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：丁华，上海市中广律师事务所律师。
被告：上海市建设工程监理咨询有限公司，住所地上海市虹口区。
法定代表人：龚花强，总经理。
委托诉讼代理人：徐雪静，上海彤泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李新液，公司员工。
原告王永民与被告上海市建设工程监理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人丁华律师，被告的委托诉讼代理人徐雪静律师、李新液，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王永民诉称：2012年10月24日原告入职被告，岗位为总监代表。双方于入职当天签订了一份期限为2012年10月24日至2015年12月31日的劳动合同及聘用上岗协议。2014年8月22日，原、被告双方签订新的劳动合同及聘用上岗协议，期限仍为2012年10月24日至2015年12月31日。原告每月工资20,000元。双方劳动合同于2015年12月31日到期终止。被告未依据法律规定提前三十天向原告通知终止劳动合同，故起诉要求被告支付：1、未提前三十天通知解除劳动合同替代工资20,000元。
原告的工作岗位在工地上，经常需要夜间施工，施工时间为18：00至(次日)8：00，应视为超时加班，共计52天；且原告在职期间的法定节假日均被安排上班，共计22天，被告从未支付过超时加班工资及法定节假日加班工资。故要求被告支付：2、2012年10月24日至2015年12月31日期间的超时加班工资125,517元和法定节假日加班工资99,310元。
原告的连续工龄为16年，依照法律规定每年享有10天的年休假，2013年度至2015年度被告均未安排原告休年休假，亦未支付应休未休年休假工资。故要求被告支付：3、2013年度至2015年度应休未休年休假工资64,367元。
原告入职时，负责招聘的项目总监李新全曾口头承诺原告的个人所得税及因工作产生的车费均由被告承担，每月以报销的形式予以支付。原告每月月底将报销单据和报销单提交给被告，2013年被告每月都进行发放，2014年的个人所得税报销款及部分车费报销款在2015年2月13日时一次性发放，但车费报销款未全额支付，2015年的个人所得税报销款及车费报销款至今仍未发放。故要求被告支付：4、2015年1月1日至2015年12月31日期间的个人所得税报销款10,992元(916元/月*12月)；5、2014年1月1日至2015年12月31日期间的车费报销款41,970元。
劳动合同终止后原告仍继续为被告工作，直至2016年1月31日，但工资结算至2015年12月31日，故要求被告支付：6、2016年1月1日至1月31日期间的工资20,000元，7、同意仲裁第一项裁决。
被告上海市建设工程监理咨询有限公司辩称,对于入职时间、工作岗位、劳动合同的签订情况、月工资数额均无异议。针对原告的诉讼请求，被告认为：1、法律关于未提前三十天通知解除需支付一个月替代工资的规定仅适用于劳动合同解除的情况，原、被告系劳动合同到期终止，不适用该规定，原告的该项诉讼请求于法无据。
2、被告实行手工考勤，由考勤员制作好每月的考勤表交由每位员工签名认可后再由原告作为项目负责人对该月份的考勤表进行签名确认，若存在超时加班，则会在“结存工时”栏中予以体现。根据被告2014年1月至2015年12月的考勤表显示，原告不存在超时加班及法定节假日加班的情况。且自2013年8月13日开始，被告中高层管理人员实行不定时工作制。故不同意原告第二项诉讼请求。
3、原告每年享有5天年休假，因被告行业的特殊性，原告的年休假均统一安排在春节期间休，扣除春节期间的法定节假日，剩余的假期即为该年度的年休假。原告在职期间的年休假均已休完，故不同意原告第三项诉讼请求。
4、被告从未向原告承诺过支付个人所得税及车费报销款，纳税是劳动者的义务，被告作为单位只是进行扣缴；原告每月的工资中已包含了交通费，不存在额外报销车费。被告从未收到过原告提交的报销单据及报销单，2015年2月13日发放的款项系2014年的年终奖。故不同意原告第四、五项诉讼请求。
5、双方劳动合同于2015年12月31日终止，之后原告未再提供劳动，而是去骚扰项目合作方，2016年1月11日被告向各合作方发函，告知原告已非被告员工。故不同意原告第六项诉讼请求。
6、根据双方签订的劳动合同约定，原告离职后需办理好交接手续，现原告未办妥工作交接。其次，合同还约定若是因原告原因导致劳动合同无效的，原告获得的经济补偿金应退还给被告。现被告已向上海市虹口区人民法院起诉要求确认双方签订的劳动合同无效，该案仍在审理阶段。基于上述理由，被告不同意支付原告终止劳动合同经济补偿金62,359.5元。
原告针对被告该项诉请，称自己不存在欺诈行为，双方的劳动合同应为有效；且自己已按照仲裁裁决履行了工作交接手续，故被告应当支付终止劳动合同经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：原告于2012年10月24日入职，双方于当天签订了期限为2012年10月24日至2015年12月31日期间的劳动合同及聘用上岗协议各一份。2014年8月22日，双方就上述期限重新签订一份劳动合同及聘用上岗协议。该份劳动合同第三十六条约定，合同解除或终止时，原告应履行下列义务，经相对应的接收权限人签收认可：向被告指定的人交接工作；完好归还占有的被告的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；向被告移交载有被告重要信息的任何载体；协助被告清理双方之间的债权、债务；完成被告规定的离职流转程序，办理有关离职手续；处理其他应了而未了的事务。第四十一条约定：因原告过错而造成劳动合同无效或部分无效的，原告除应承担相关赔偿责任外，其所获得的除本合同约定的基本工资及加班工资外，其他劳动报酬、各类经济补偿金等均应退还被告。第四十二约定：劳动合同解除、终止后，原告仍欠付被告任何款项，或者原告与被告尚有未处理完毕的经济事务的，原告认可被告可以最后一期的工资及经济补偿金等先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，被被告仍然有权就剩余部分向原告追偿。
原告每月工资20,000元。被告实行手工考勤，由考勤员制作好每月的考勤表交由每位员工签名认可后再由原告作为项目负责人对该月份的考勤表进行签名确认。2015年12月31日原告收到被告出具的《劳动合同到期不再续签通知书》，写明原告与被告签订的劳动合同将于2015年12月31日到期，被告决定不与原告续签劳动合同。
原告原名上海市建设工程监理有限公司，于2014年10月27日更名为上海市建设工程监理咨询有限公司。
2016年2月29日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，虹劳人仲(2016)办字第203号，要求被告支付：1、终止劳动合同经济补偿金70,000元；2、未提前三十天通知解除劳动合同替代工资20,000元；3、2012年10月24日至2015年12月31日超时加班工资125,517元；4、2012年10月24日至2015年12月31日法定节假日加班工资99,310元；5、2012年10月24日至2015年12月31日应休未休年休假工资64,367元；6、2015年1月1日至2015年12月31日期间个人所得税10,992元；7、2014年1月1日至2015年12月31日期间车费报销41,970元；8、2016年1月1日至2016年1月31日期间工资20,000元。同年5月3日，仲裁委做出裁决：1、被告支付原告终止劳动合同经济补偿金62,359.5元；2、对原告的其他请求均不予支持。原、被告均诉至法院，案号为(2016)沪0109民初10918号，即本案。审理中，被告表示对于经济补偿金的数额没有异议，但认为不应当支付。
庭审中，原告提供了监理人员值班名单表及监理日记，证明自己存在超时加班及法定节假日加班情况。被告对监理人员值班名单不予认可，认为文件上盖的项目章由原告保管，系原告自行制作并私自加盖公章，且值班名单与原告自己签名认可的考勤表存在矛盾；认为监理日记可事后填写，无法真实反映原告的工作情况。被告提供了2014年1月至2015年12月的考勤表，每月考勤表均有原告作为员工对自己出勤情况的签名认可及作为项目负责人对全月考勤情况的签字确认。考勤表中“国定值班天数”均为“0”，无法反映原告存在法定节假日加班的情况。被告还提供了崇明县人力资源和社会保障局做出的《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，证明2013年8月13日至2016年8月6日期间被告的中高层管理人员实行不定时工作制。原告对于考勤表的真实性予以认可，但认为考勤表无法反映原告夜间加班的情况。对于实行不定时工作制的批文，被告认可其真实性，但表示在职期间从未看到过该文件，且认为自己并非中高层管理人员，只是普通员工。
被告提供了2015年2月及3月的考勤表，其中显示原告2015年2月16日至3月5日期间为休息，证明原告已休完2015年度的年休假。原告认可该段时间为休息，但认为此系春节统一放假，并非年休假。被告提供的2015年2月制作的考勤情况说明中写明“本人确认截止2015年2月25日已全部休完2014年度年假及所有加班、调休”，原告在该表上签名认可。
原告提供了报销费用清单及银行历史明细清单，证明原告个人所得税及交通费报销款总计33,880元，被告于2015年2月13日向原告转账33,801元即为2014年度的个人所得税报销款及部分交通费报销款。被告对报销费用清单的真实性不认可，认为系原告自行制作并加盖项目公章；认为33,801元系2014年年终奖，当天公司全体员工都有发放，并提供了银行付款凭证及两张银行电子回单予以佐证，其中银行付款凭证中写明“公司发放2014年职工年终奖金11,736,617.02元”，两张电子回单为该笔款项分两次转出的凭证。原告还提供了2014年7月至2016年2月期间的个人所得税纳税清单，其中显示原告2015年每月缴纳个人所得税税额均为45元。
原告提供了《现场签证完工确认单》，证明2016年1月份自己仍为被告工作。被告对证据的真实性予以认可，但对证明目的不予认可。认为双方劳动合同终止后，原告不配合办理工作交接并拒不返还项目公章、私自在确认单上盖章并签署他人名字。原告认可劳动合同终止后项目公章仍保管在原告处。
2016年3月21日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，虹劳人仲(2016)办字第327号，要求：1、确认期限为2012年10月24日至2015年12月31日的两份劳动合同无效(签订时间分别为2012年10月、2014年8月)，2012年10月签订的聘用上岗协议(与王永民签订)无效，2012年10月签订的聘用协议(与王玉龙，王永民亲属签订)无效，2014年8月签订的聘用上岗协议(与王永民签订)无效；2、返还2012年10月24日至2015年12月31日期间(实发)工资667,452.65元；3、赔偿损失500,000元；4、返还上海市建设工程监理有限公司监理项目部章一枚以及上海市建设工程监理咨询有限公司监理项目部章一枚；5、归还外滩国际金融服务中心项目北区办公室、交出办公室钥匙以及归还工作电脑一台(台式机)。在仲裁审理过程中，原告撤回“要求赔偿损失500,000元”的申请。5月3日，该委作出裁决：1、被告返还上海市建设工程监理有限公司监理项目部章一枚以及上海市建设工程监理咨询有限公司监理项目部章一枚；2、被告归还外滩国际金融服务中心项目北区办公室钥匙以及工作电脑一台(台式机)；3、对原告的其余请求均不予支持。被告不服，起诉来院，案号为(2016)沪0109民初10971号。经审理，对被告要求确认双方劳动合同及聘用协议无效、返还工资的诉讼请求本院均不予支持。另，原告已于2016年7月1日返还被告上海市建设工程监理有限公司监理项目部章一枚、上海市建设工程监理咨询有限公司监理项目部章一枚，归还外滩国际金融服务中心项目北区办公室钥匙以及工作电脑一台(台式机)。
上述事实，有原、被告提供的劳动合同、考勤表、仲裁裁决书等证据及双方当事人的庭审陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、根据法律规定，只有在用人单位因特定原因与劳动者解除劳动关系的情况下，若用人单位未提前三十天通知，劳动者可要求用人单位支付一个月的替代工资。本案中，原、被告系劳动合同到期终止，故原告要求被告支付未提前三十天通知解除劳动合同替代工资的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
二、被告执行手工考勤制度，每月考勤表均由原告签字确认，现被告提供的反驳证据，如考勤表等足以证明原告在日常工作中并无加班情形。故原告主张2012年10月24日至2015年12月31日期间的超时加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
三、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。原告虽主张自己连续工龄达16年，应享有10天的年休假，但并未提供证据予以证明，故本院对此不予采信，认定原告每年享有5天年休假。原告要求被告支付2013年年休假的诉讼请求已过诉讼时效，本院不予支持。2015年2月的考勤情况说明中原告确认其已休完2014年度年休假，故对于原告要求被告支付2014年应休未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。纵观2014年全年考勤表可知，原告除1月25日至2月16日期间休息外，其余工作日均正常出勤，由此可知，原告知晓并认可被告安排其在春节期间统一休年休假。故本院认定被告已于2015年2月16日至3月5日期间统一安排原告休该年度的年休假，扣除春节七天假期，亦已超过原告享有的年休假天数。故原告要求被告支付2015年应休未休年休假工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
四、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告未提供充分证据证明被告曾承诺报销个人所得税款及车费，故对于原告要求被告支付2015年1月1日至12月31日期间个人所得税及2014年1月1日至2015年12月31日期间的车费报销款的诉讼请求，本院不予支持。
五、双方劳动合同于2015年12月31日终止，原告主张正常工作至2016年1月31日，但未提供充分证据予以佐证，故对于原告要求被告支付2016年1月1日至31日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。
六、依据法律规定，劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。现原告已按虹劳人仲(2016)办字第327号仲裁裁决书履行了工作交接手续，被告亦无其他证据证明原告尚未交接完毕，结合(2016)沪0109民初10971号的判决结果，被告应当向原告支付经济补偿金。因原、被告双方对于仲裁裁决的经济补偿金数额均无异议，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告上海市建设工程监理咨询有限公司支付原告王永民终止劳动合同经济补偿金62,359.5元；
二、原告要求被告支付未提前三十天通知解除劳动合同替代工资20,000元的诉讼请求，不予支持；
三、原告要求被告支付2012年10月24日至2015年12月31日期间的超时加班工资125,517元和法定节假日加班工资99,310元的诉讼请求，不予支持；
四、原告要求被告支付2013年度至2015年度应休未休年休假工资64,367元的诉讼请求，不予支持；
五、原告要求被告支付2015年1月1日至2015年12月31日期间的个人所得税报销款10,992元的诉讼请求，不予支持；
六、原告要求被告支付2014年1月1日至2015年12月31日期间的车费报销款41,970元的诉讼请求，不予支持；
七、原告要求被告支付2016年1月1日至1月31日期间的工资20,000元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陆 卫
人民陪审员 刘淑萍
人民陪审员 濮汝平
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 陈 晔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。