宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民终字第1029号
上诉人（原审被告）宁夏泰和翔达混凝土有限公司。
法定代表人孟令海，宁夏泰和翔达混凝土有限公司董事长。
委托代理人岳士国，宁夏仲正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）江辉，男，1972年10月2日出生，汉族，司机。
委托代理人胡丽杰，宁夏致和律师事务所律师。
上诉人宁夏泰和翔达混凝土有限公司因与被上诉人江辉劳动争议一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院于2015年11月6日作出的（2015）石大民初字第3181号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年1月25日公开开庭审理了本案。上诉人宁夏泰和翔达混凝土有限公司的委托代理人岳士国、被上诉人江辉及委托代理人胡丽杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2014年8月，江辉开始在宁夏泰和翔达混凝土有限公司上班，从事泵车司机工作，至2015年7月26日离职，期间双方未签订书面劳动合同。江辉在宁夏泰和翔达混凝土有限公司工作期间，宁夏泰和翔达混凝土有限公司未给江辉缴纳社会保险；宁夏泰和翔达混凝土有限公司拖欠江辉2014年12月、2015年1月及2015年2月的工资未支付。江辉为此于2015年8月14日向大武口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、宁夏泰和翔达混凝土有限公司向江辉支付拖欠工资30576元（5096元×6个月）；二、宁夏泰和翔达混凝土有限公司为江辉补缴2012年2月至2015年7月的各项社会保险；三、宁夏泰和翔达混凝土有限公司向江辉支付未签订劳动合同的二倍工资56056元（5096元×11个月）；四、宁夏泰和翔达混凝土有限公司向江辉支付解除劳动关系经济补偿金5096元。该仲裁委于2015年9月15日作出裁决：一、解除双方劳动关系；二、由宁夏泰和翔达混凝土有限公司向江辉支付解除劳动合同经济补偿金5096元；三、宁夏泰和翔达混凝土有限公司支付江辉2014年12月、2015年1月、2月、7月的工资，共计9146元；四、驳回江辉的其他仲裁请求。江辉对该裁决不服，为此诉至法院，请求判令：一、解除双方之间的劳动关系；二、宁夏泰和翔达混凝土有限公司向江辉支付拖欠的工资20384元（分别为2014年2月、2014年12月、2015年1月、2015年2月的工资）；三、宁夏泰和翔达混凝土有限公司为江辉补缴2012年2月至2015年7月的各项社会保险；四、宁夏泰和翔达混凝土有限公司向江辉支付未签订劳动合同的二倍工资56056元（5096元×11个月）；五、宁夏泰和翔达混凝土有限公司向江辉支付解除劳动关系经济补偿金20384元（5096元×4个月）。
原审另查明，2014年5月1日，江辉至宁夏泰和翔达混凝土有限公司上班，从事泵车司机工作，双方签订书面劳动合同一份，约定期限为一年（2014年5月1日至2015年4月30日），2014年6月30日江辉辞职离开，双方的劳动合同关系终止。江辉在宁夏泰和翔达混凝土有限公司工作期间（因季节原因放假期间除外）月平均工资为5096元，工作年限为1年。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。江辉与宁夏泰和翔达混凝土有限公司之间存在事实劳动关系，期间为2014年8月至2015年7月26日，对此予以确认。现江辉起诉要求解除劳动合同，宁夏泰和翔达混凝土有限公司同意解除，予以准许。江辉在宁夏泰和翔达混凝土有限公司工作期间，宁夏泰和翔达混凝土有限公司拖欠江辉工资，也未给江辉缴纳社会保险，故江辉要求宁夏泰和翔达混凝土有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张有事实和法律依据。江辉的经济补偿金应当根据其工作年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，为5096元（5096元×1个月），对此予以支持。江辉要求宁夏泰和翔达混凝土有限公司支付2014年2月、2014年12月、2015年1月及2015年2月拖欠的工资，宁夏泰和翔达混凝土有限公司抗辩江辉2014年2月拖欠工资的主张已超过仲裁时效，应予驳回，该抗辩意见有事实和法律依据，予以采纳；宁夏泰和翔达混凝土有限公司对2014年12月、2015年1月及2015年2月拖欠江辉工资的事实无异议，江辉对该三个月系放假期间的事实无异议，宁夏泰和翔达混凝土有限公司抗辩认为该三个月为放假期间，工资应参照双方之前签订的劳动合同中约定的放假期间工资标准1350元／月计算，不应按照江辉的月平均工资计算，宁夏泰和翔达混凝土有限公司该抗辩符合实际情况，拖欠工资数额应为4050元（1350元×3个月）。江辉在宁夏泰和翔达混凝土有限公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，根据法律规定，宁夏泰和翔达混凝土有限公司应向江辉每月支付二倍的工资，分段计算合计为44818元（2014年9、10、11月，2015年3、4、5、6、7月，合计8个月，为5096元×8个月；2014年12月、2015年1月、2015年2月，为1350元×3个月）。江辉起诉要求宁夏泰和翔达混凝土有限公司为其补缴2012年2月至2015年7月的各项社会保险，该项主张不属于人民法院民事诉讼的受案范围，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十八条第一款第（二）、（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第（一）款及第八十二条第一款之规定，判决：一、解除江辉与宁夏泰和翔达混凝土有限公司之间的劳动合同关系；二、宁夏泰和翔达混凝土有限公司向江辉支付解除劳动合同经济补偿金5096元、拖欠的工资4050元、未签订书面劳动合同的二倍工资44818元，合计53964元，于判决生效后五日内付清；三、驳回江辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由江辉负担2元，由宁夏泰和翔达混凝土有限公司负担3元。
宁夏泰和翔达混凝土有限公司上诉称，2014年5月1日宁夏泰和翔达混凝土有限公司与江辉签订了劳动合同，约定江辉受聘于宁夏泰和翔达混凝土有限公司从事泵车司机工作，月薪2000元整；冬季由于季节性原因放假期间江辉工资按社会最低工资标准发放；合同期限为2014年5月1日至2015年4月30日止，为期一年。江辉入职之后未经宁夏泰和翔达混凝土有限公司允许于2014年6月30日不辞而别，2014年8月又重新回到宁夏泰和翔达混凝土有限公司上班。由于双方在2014年5月1日曾签订有书面劳动合同，因此双方未签订新的劳动合同，仍按原来的劳动合同继续履行。2015年7月26日江辉又未经允许再次不辞而别。宁夏泰和翔达混凝土有限公司认为双方先期签订有书面的劳动合同，按《劳动合同法》37条的规定：劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动关系。江辉于2014年6月30日不辞而别，其所谓的辞职不符合《劳动合同法》37条的规定，其辞职行为无效。江辉于2014年8月再次回到宁夏泰和翔达混凝土有限公司上班，双方未再次签订书面劳动合同，继续履行原来的劳动合同并无不妥。原判认定双方于2014年8月之后未签订书面劳动合同，判决宁夏泰和翔达混凝土有限公司向江辉支付11个月的二倍工资明显错误，应予纠正。请求判令：一、依法撤销原判第二项中关于宁夏泰和翔达混凝土有限公司向江辉支付二倍工资的判决，并依法驳回江辉的该项诉讼请求。
江辉答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回宁夏泰和翔达混凝土有限公司的诉讼请求。
二审期间宁夏泰和翔达混凝土有限公司、江辉均未提交新证据。
二审经审理查明的事实与原审认定一致，予以确认。
本院认为，依据法律规定?，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宁夏泰和翔达混凝土有限公司、江辉于2014年5月1日签订的劳动合同因2014年6月30日江辉辞职离开，双方的劳动合同关系终止。后江辉重新回到宁夏泰和翔达混凝土有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。故宁夏泰和翔达混凝土有限公司应向江辉支付未签订书面劳动合同期间（2014年9、10、11月，2015年3、4、5、6、7月，合计8个月，为5096元×8个月，2014年12月、2015年1月、2015年2月，为1350元×3个月）的双培工资44818元。对宁夏泰和翔达混凝土有限公司的上诉请求不予支持。原判程序合法、认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏泰和翔达混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王正栋
审 判 员 马玉兰
代理审判员 张建兴
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 马 雪
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。