浙江省台州市路桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1004民初1960号
原告张秀秀。
被告台州市中东石化有限公司，住所地台州市路桥区路南杨戴村。
法定代表人张胜利，总经理。
委托代理人（特别授权代理）王绍旺、陈锋，浙江常青藤律师事务所律师。
原告张秀秀与被告台州市中东石化有限公司为劳动争议一案，本院于2016年3月25日立案受理后，依法由代理审判员陈霄独任审判，于同年4月19日、5月31日公开开庭进行了审理。原告张秀秀、被告台州市中东石化有限公司的委托代理人王绍旺、陈锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张秀秀诉称，2014年10月27日，原告与被告台州市中东石化有限公司签订劳动合同，合同期限到2017年10月27日止。因被告自2015年2月份开始就无故克扣部分工资，每个月工资与合同约定工资相差甚远，原告多次反映后被告知是押金，但又不出具押金收条，所以原告在2015年11月25日向被告提出解除劳动合同，被告以原告违约为由不结清当月工资及之前所克扣的工资。后原告向台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年3月9日作出台路劳人仲案字（2016）第014号仲裁裁决书。原告认为该裁决书违背查明的事实，适用依据及法律错误，有失公平、公正，且违反法定程序，超期受理及超期作出裁决，其裁决没有法律效力。仲裁裁决依据的事实不清。从原告提供的发放工资清单和银行流水账可以看出，被告每月扣除原告工资660元，其中餐费360元、押金300元，此证据足以说明被告每月违法无故扣除原告的工资300元，餐费为工资表中显示的补贴360元。退一步讲，餐费应遵从员工自愿消费的原则，而不是强制扣除。仲裁委认定原、被告在签订劳动合同中约定“甲方无故辞退乙方应偿付乙方一个月工资额的违约金，并退还餐费”，就是认定明确了双方当事人伙食费的支付权利和义务，确认符合法律法规规定，明显是主观臆测，如果约定餐费，必须明确每月餐费数额，这是合同书的基本常识，此约定完全违反公平公正的法律程序精神与原则，就算写进合同，也属于显失公平的无效条款。关于节假日加班工资，原告加班天数为7天，可依据打卡记录予以证实。关于拖欠十一月份工资，原告已于11月25日离职，被告本应该依法一次性结清工资，最迟不能迟于正常发放工资日即12月20日，但被告直至仲裁结束都未把11月份的工资结清，明显属于拖欠工资。关于带薪年休假，仲裁委明显适用法律错误，应适用《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天部分不支付未休年休假工资报酬”。前款规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。原告2015年已工作329天，即329÷365×5-0=4.51且当时原告已连续工作满13个月，因此原告应休未休年休假天数为5天，被告应支付原告应休未休的年休假工资。关于保险补缴，仲裁委认为征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理范围的规定，明显属于适用法律错误。《劳动争议调解仲裁法》第二条第四款“用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，《社会保险法》第八十三条第三款“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼”。以上法律足以说明仲裁委作出的裁决是违反法律相关规定的，原告提出的关于补缴社会保险的仲裁请求是合理合法，理应支持。综上所述，被告严重违反法律规定，无故克扣及拖欠原告最后一个月的工资，事实清楚，证据确凿，依法应支付25%的经济补偿金，且原告因被告违法拖欠克扣工资提出解除劳动合同，原告已连续工作13个月，被告理应依法支付一个半月工资的经济补偿金。现请求判令被告支付2014年10月至2015年10月克扣未足额发放的工资差额3000元；支付2015年11月份拖欠未发放的工资2900元；支付拖欠加班工资4155.09元，其中法定节假日工资1034.48元、公休日加班工资1324.14元、应休未休年休假工资1796.47元；支付25%的拖欠工资补偿金2513.77元；支付因克扣工资造成解除劳动合同的一个半月工资经济补偿金3907.33元；补缴原告2014年11月至2015年2月的社会保险。
被告台州市中东石化有限公司辩称，按照劳动争议仲裁法规定，劳动争议应该先仲裁再诉讼，诉讼阶段的诉讼请求应该同仲裁阶段的一致，因此原告增加的诉讼请求应当予以驳回。双休日加班的问题，原、被告在劳动合同中未约定双休还是单休，本案中原告实际的劳动时间每周只有36小时，并且保证了每周一天的休息时间，符合劳动法的规定，因此不存在双休日加班的事实。关于年休假问题，根据相关法律规定，在本单位连续工作满一年以上才能安排年休假，即原告在被告处第一年工作期间不需要安排年休假的，第二年才需要安排，原告在被告处仅工作了13个月不到就已经辞职，被告可以在第二年安排年休假，而且安排的前提是原告提出申请，由被告结合公司的实际情况统筹安排。原告从投诉之日到仲裁阶段，根本没有提出在其他单位工作过的事实，在签订劳动合同的时候也没有告知被告已经工作过的事实，即使原告提供的劳动合同是真实的，该工作时间也仅仅只能作为计算带薪年休假的标准，且带薪年休假不属于人民法院受案范围。关于押金问题，被告从未向原告收取过押金。关于餐费问题，劳动合同明确约定原告工作满3年以后，餐费给予一次性的返还，因此餐费是客观存在的，结合第三方中石油公司食堂负责人的笔录，被告支付的餐费远远大于扣除原告的餐费。关于经济补偿金，原告没有以被告违法为由提交辞职报告，因此不享有赔偿金。关于要求加25%支付工资补偿金问题，按照法律规定，如果劳动监察部门发出支付令，用人单位拒不支付才可以要求用人单位支付25%的赔偿金。本案劳动监察大队通知被告时，被告已经发函给原告，要求原告来被告处结算工资，而原告拒绝结算工资。关于养老保险，补缴保险不属于人民法院受理的范围。被告认可仲裁裁决结果，请求驳回原告其他诉讼请求。
经审理本院查明，2013年11月18日，原告张秀秀进入台州市冠丰自动化设备有限公司工作，后双方于2014年10月25日解除劳动合同。2014年10月27日，原告与被告台州市中东石化有限公司签订劳动合同，从事会计工种，工资约定第一年前六个月为2200元/月，后六个月为2500元/月，第二年开始为2900元/月。原告入职后，被告在向原告支付的工资中，在2014年10月至2015年4月期间每月扣取200元，在2015年5月至10月期间每月扣取300元，合计扣取3000元。2015年10月25日，原告向被告提交辞职报告，后于2015年11月25日离职。离职时，被告未支付原告2015年11月份工资。原告离职后，原、被告就劳动权利义务等事宜发生争议，原告向台州市路桥区劳动监察大队投诉。台州市路桥区劳动监察大队调查认定，被告扣取的费用系员工伙食费，且被告已实际支付给中国石油浙江台州销售分公司路桥第一加油站食堂作为员工餐费，原告亦在该食堂用餐，被告收取伙食费的行为不属于违法收取押金。期间，被告通过微信、短信、发函等方式要求原告到被告处领取工资及法定节假日加班工资，原告未予领取。后原告向台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向原告支付2014年10月至2015年10月无故克扣的工资差额3000元；2015年11月工资2900元；法定节假日加班工资2657.47元、年休假工资1660.92元；拖欠工资报酬的25%经济补偿金2554.60元；克扣工资造成解除劳动合同的经济补偿金3612.50元；以上合计16385.49元；依法缴纳2014年10月至2015年1月的社会保险。台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月9日作出台路劳人仲案字[2016]第014号仲裁裁决，裁决被告在该裁决生效之日起五日内，一次性支付原告2015年5月1日、2015年10月1-2日共三天的法定节假日的加班工资1034.48元，2015年11月份工资2200元，合计人民币3234.48元；驳回原告的其他仲裁请求。原告于2016年3月23日收到该仲裁裁决书后不服，于2016年3月25日诉至本院。
上述事实，原告提交的身份证、公司基本情况、台州市冠丰自动化设备有限公司劳动合同、终止（解除）劳动合同证明书、台州市中东石化有限公司劳动合同、仲裁申请书、台路劳人仲字[2016]第014号仲裁裁决书、台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会送达回执、中国邮政速递物流查询单、被告提交的领取工资函、短信截图、微信截图、本院依职权调取的台州市路桥区劳动监察大队台路人社监罚立字[2015]4号案卷及原、被告的陈述等所证实。
本院认为，原告张秀秀与被告台州市中东石化有限公司之间存在劳动关系，事实清楚，证据确实，本院依法予以确认。原告主张被告在2014年10月至2015年10月期间扣取的3000元系押金，其提供的视频无原始载体，其提供的书面证人证言证人未出庭作证亦无其他证据予以佐证，本院依法不予采信。被告主张扣取的3000元系伙食费，本院依法予以采信。鉴于该费用被告已实际支付给中国石油浙江台州销售分公司路桥第一加油站食堂作为员工餐费，原告亦在该食堂用餐，故被告扣取伙食费的行为不属于克扣工资。原、被告在劳动合同第九条约定，被告无故辞退原告，应偿付原告一个月工资额的违约金并退还伙食费，现原告主动提交辞职报告，不符合劳动合同约定的退还伙食费的情形，亦不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付2014年10月至2015年10月克扣未足额发放的工资差额3000元及支付因克扣工资造成解除劳动合同的一个半月工资经济补偿金3907.33元的诉讼请求，本院依法不予支持。原告主张其2015年11月未发工资为全月工资2900元，根据原告的考勤卡记录，原告2015年11月工作时间为16.5天，故被告应支付原告2015年11月份工资为2200元（2900元/月÷21.75天×16.5天）。原告主张其法定节假日加班工资为1034.48元，被告对此无异议，本院依法予以支持。原告主张双休日加班工资1324.14元，但原、被告在劳动合同中未约定工作时间，且原告工作时间未超出“劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”的工时制度范畴，故对原告该主张本院依法不予支持。鉴于原告于2013年11月18日进入台州市冠丰自动化设备有限公司工作，于2014年10月25日解除劳动关系，后又于2014年10月27日与被告签订劳动合同，于2015年11月25日解除劳动关系，原告已连续工作12个月以上，其2015年应享受带薪年休假4.50天（329天÷365天×5天）。现原告离职前被告未安排原告休年休假，鉴于年休假天数折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，且被告已支付原告正常工作期间的工资收入，故被告尚应支付原告年休假工资864.40元（28200元/年÷12月÷21.75天×4天×2）。原告要求支付25%的拖欠工资补偿金2513.77元，根据现行《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，必须以劳动者先行向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付为前提，现原告直接主张赔偿金，本院依法不予支持。原告要求被告为其补缴2014年11月至2015年2月的社会保险，鉴于社会保险征收与缴纳纠纷属于行政管理范畴，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条、第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告台州市中东石化有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告张秀秀2015年11月份工资2200元、法定节假日加班工资1034.48元、带薪年休假工资864.40元，合计人民币4098.88元。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告张秀秀的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，依法减半收取5元，由被告台州市中东石化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院，并同时按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费[款汇：台州市财政局；开户银行：台州市农行；帐号：19-900001040000225089001]。预交上诉案件受理费后，及时将收据复印件送交本院，在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 陈 霄
二〇一六年七月十一日
代书 记员 金雪萍