北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初25937号
原告北京国力基柱企业文化交流中心，住所地北京市昌平区七家镇温泉花园**号。
投资人常建功，1968年3月19日出生，汉族，北京国力基柱企业文化交流中心总编辑，住北京市昌平区北七家镇温泉花园**号楼。
被告王京华，女，1992年4月11日出生。
原告北京国力基柱企业文化交流中心（以下简称国力基柱中心）与被告王京华劳动争议一案，我院受理后，于2015年11月作出（2015）朝民初字第46864号民事判决书，国力基柱中心不服该判决书上诉至北京市第三中级人民法院，北京市第三中级人民法院于2016年3月14日作出（2016）京03民终1595号民事裁定书，裁定：撤销我院（2015）朝民初字第46864号民事判决，将该案发回我院重审，我院重审后依法另行组成合议庭，公开开庭进行审理。国力基柱中心的投资人常建功，王京华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
国力基柱中心诉称：一、王京华来我单位是来“学习”的，双方并非劳动关系。2014年11月7日，经朋友马×介绍，王京华本科毕业后来我中心学习，王京华为此还送给法定代表人常建功大枣、鞋垫等礼物。王京华不受我中心管理，也无需考勤。在我中心学习期间，王京华领取了法律从业资格证书，并报考了公务员。王京华2014年12月22日从我中心离开。我中心与王京华之间不是劳动关系，所以没有签订劳动合同，也没有约定工资报酬。后王京华申请劳动仲裁，我中心对仲裁裁决不服，诉至法院，要求:1、确认双方不存在劳动关系；2、不支付王京华工资5585.06元及未签订劳动合同双倍工资差额2022.99元。
王京华辩称：我经马×介绍于2014年11月7日入职国力基柱中心，担任总编辑助理，试用期三个月，约定试用期工资每月3500元，转正后工资每月5000元。在职期间我负责财务记账、行政类工作，前总编辑助理冯婧离职后我还做过网站新闻稿的上传。因为单位没有与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社会保险，我口头提出辞职，最后工作至2014年12月22日。虽然我在职期间领取了法律从业资格证书，也报考了公务员，但我是在入职前参加的公务员笔试，在职期间只利用周末去进行了一次资格复审，我都是按照正常的工作时间上班，现不同意国力基柱中心全部诉讼请求。
经审理查明：王京华主张其2014年11月7日入职国力基柱中心，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，试用期工资为3500元,转正后工资每月5000元，工作内容主要为财务记账以及包括办公物品采购、花销记账、打印在内的行政类工作，最后工作至2014年12月22日。国力基柱中心对此不予认可，主张2014年11月7日，王京华经马×介绍到其单位学习，双方没有约定具体的学习期限，王京华无需考勤，也不受其单位管理，后因王京华有了新的实习单位，便于2014年12月22日离开了单位。
原一审庭审中，国力基柱中心申请证人马×出庭作证，证人在庭审中陈述到：“她（王京华）的叔叔是我的朋友，他说王京华是学法律的，刚毕业，希望我给她找个单位，学习一下。”当王京华询问证人其学习是否有工资时，证人陈述：“这我不能证明，我只是介绍你过去学习，是否给钱，我不知道，这个是王京华跟单位协商的。”王京华主张证人证言不能证明其与国力基柱中心不存在劳动关系。
本案审理中，本院调取了京朝劳人仲字（2015）第08489号仲裁卷宗，卷宗内显示：国力基柱中心在仲裁期间提交了法定代表人常建功与王京华的短信记录，其中常建功称：“我这里在开公司，任何人都得遵规则守制度，不能想来就来说走就走。我是不同意你离职的。”、“谁同意你离职你找谁去，我作为老板没有说你不称职并且还发短信挽留过你。”仲裁庭审中，王京华提交与国力基柱中心投资人常建功聊天记录，其中常建功称：“你查一下北京市关于工资税和保险的具体，本来工资也不高，尽量不让你们自己再交税了”。国力基柱中心在本案原一审中表示部分认可该聊天记录的真实性，但主张不能证明双方存在劳动关系，只能证明王京华曾在其公司学习。
王京华向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁该委员会申请仲裁，要求国力基柱中心：1、支付2014年11月7日至2014年12月22日期间工资6608.68元及拖欠工资赔偿金6608.68元；2、支付2014年12月7日至2014年12月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额2608.68元；3、支付2014年11月7日至2014年12月22日期间话费补助300元；4、支付2014年11月15日加班费400元及拖欠加班费赔偿金400元；5、补缴2014年11月7日至2014年12月22日期间五险一金2776.13元。该仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第04849号裁决书裁决：1、国力基柱中心支付王京华2014年11月7日至2014年12月22日期间工资5885.06元；2、国力基柱中心支付王京华2014年12月7日至2014年12月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额2022.99元；3、驳回王京华其他仲裁请求。国力基柱中心对该仲裁裁决不服，诉至法院。
以上事实，有证人证言、短信记录、京朝劳人仲字（2015）第04849号裁决书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。由用人单位掌握的证据，用人单位应当承担举证责任。
关于双方是否存在劳动关系一节，首先：国力基柱中心认可王京华在其单位期间担任常建功的助理，从事了负责起草合同、规章制度等工作，国力基柱中心虽主张王京华系到其单位学习，但并未就此举证，且王京华亦不认可；其次国力基柱中心主张王京华在职期间领取法律从业资格证书、参加公务员资格复审的行为，并不影响双方劳动关系的建立，其提交证人证言并不足以证明双方之间并非劳动关系；再次：国力基柱中心在仲裁庭审中提交的其单位投资人常建功与王京华的短信记录显示常建功不同意王京华离职，并对王京华的离职进行过挽留。综上，本院对国力基柱中心关于王京华系来其单位“学习”，双方并非劳动关系的主张不予采信。对王京华关于双方之间存在劳动关系、入职时间、离职时间、拖欠工资及未签订劳动合同的主张均予以采信。
劳动者的工资标准属于用人单位应当举证的事项，国力基柱中心未就王京华工资标准进行举证，故本院采信王京华关于转正后月工资5000元的主张。依据法律规定，试用期工资不能低于合同约定工资的百分之八十，故本院确认王京华试用期月工资为4000元。国力基柱中心应支付王京华2014年11月7日至2014年12月22日期间工资；国力基柱中心未与王京华签订劳动合同，亦应支付王京华2014年12月7日至2014年12月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁上述裁决均不高于法律规定，王京华亦无异议，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告北京国力基柱企业文化交流中心于本判决生效之日起七日内支付被告王京华二〇一四年十二月七日至二〇一四年十二月二十二日期间未签订劳动合同双倍工资差额二千零二十二元九角九分；
二、原告北京国力基柱企业文化交流中心于本判决生效之日起七日内支付被告王京华二〇一四年十一月七日至二〇一四年十二月二十二日期间工资五千八百八十五元零六分；
三、驳回原告北京国力基柱企业文化交流中心的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京国力基柱企业文化交流中心负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 张爱恭
人民陪审员 苏 萍
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 谢青云