江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第00788、789号
上诉人（原审被告、原告）无锡洛社印染有限公司，住所地无锡市惠山区洛社镇雅西村中兴东路90号。
法定代表人黄智泽，该公司董事长。
委托代理人骆萍，江苏行德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）沈小平。
委托代理人周莉萍，江苏上隆律师事务所律师。
上诉人无锡洛社印染有限公司（以下简称印染公司）因与被上诉人沈小平经济补偿金纠纷两案，不服江苏省无锡市惠山区人民法院�2014）惠民初字第1724、1739号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年3月26日受理后，依法组成合议庭。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告（被告）沈小平一审诉称，其于2008年8月进入盐城洛社家纺有限公司（以下简称盐城家纺公司）工作，2013年9月1日由原单位安排进入印染公司工作。印染公司未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保，未按规定及时足额外负担支付工资。2014年3月24日，其以印染公司违法为由与印染公司解除劳动关系并申请仲裁，仲裁裁决未支付双倍工资。现诉至法院，请求判令印染公司：1、支付拖欠的2014年1月1日至2014年3月15日的工资8250元；2、支付2013年10月1日至2014年3月15日期间未签订劳动合同的双倍工资18150元；3、支付经济补偿金19800元。
被告（原告）印染公司一审诉辩称：印染公司自2013年9月起与沈小平发生劳动关系，此前沈小平是�盐城家纺公司建立的劳动关系，非同一劳动关系，故不应该将盐城家纺公司的工作年限合并计算入沈小平与印染公司解除劳动关系时的工作年限；2、印染公司未与沈小平签订劳动合同是因为沈小平与盐城家纺公司未办理退工手续，社保没有转移，导致无法签订劳动合同；3、印染公司并未拖欠工资，是沈小平没有签字领取工资。印染公司支付的18000元系给付的困难补助，不属于工资，故不能作为计算工资和经济补偿金的标准。综上，请求驳回沈小平的诉讼请求。
沈小平针对印染公司的诉讼主张一审辩称：1、印染公司未支付三个月工资是事实，未按时打卡即拖欠工资；2、盐城家纺公司与印染公司系同一法定代表人，其受法定代表人安排至新单位工作，符合工作年限合并计算的法律规定；3、盐城家纺公司因公司的社保问题导致无法办理退工手续，但不影响其与印染公司签订劳动合同。原审法院查明：沈小平于2008年8月进入盐城家纺公司工作，双方签订劳动合同并缴纳社会保险。2013年9月1日沈小平进入印染公司工作，双方未签订劳动合同。2014年3月15日，沈小平以“家中有事请假一个星期”为由向印染公司递交了书面请假条，后一直未至印染公司上班。2014年3月26日，沈小平向印染公司法定代表人短信要求解除劳动关系，声明理由为单位未为其缴纳社保、未签订劳动合同及拖欠克扣工资，并要求支付双倍工资和经济补偿金。审理中，印染公司表示对短信的真实性无法确认，且法定代表人年龄较大，从不看手机短信，故不清楚沈小平辞职情况。后沈小平向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。2014年6月24日，仲裁委作出惠劳人仲案字（2014）第485号仲裁裁决书，裁决如下：一、印染公司应支付沈小平2014年1月至3月15日工资8250元、解除劳动关系经济补偿金1980元，以上合计28050元，并于本裁决书生效之日起十五日内支付完毕。二、对沈小平提出的其他仲裁请求，该委不予支持。沈小平、印染公司均不服仲裁裁决，分别向一审法院提起诉讼。
另查明，2013年11月至2014年1月期间，印染公司通过中国银行转帐的方式支付沈小平2013年9月至12月的工资合计7168元。印染公司至今尚未支付沈小平2014年1月至3月15日期间的工资。审理中，沈小平认可仲裁确认的应发工资为3300元／月，1月至3月15日期间的应发工资为8250元。印染公司对仲裁裁决金额表示异议，向一审法院提交了印染公司制作的沈小平于2013年9月至2014年3月工资表，主张：工资应先签字确认后再打卡，因沈小平未在2014年的工资清单上签字故未予发放工资；沈小平2014年的未发放工资根据工资清单应为4906元。沈小平对先签�确认后打卡的工资发放方式不予认可，对1至3月工资清单没有异议，但认为应加上每月的留存工资1500元。
2014年1月28日，印染公司通过中国银行以转帐的方式支付沈小平18000元。就该发放的18000元，沈小平表示，其在盐城家纺公司工作时，每月有留存工资1500元，进入印染公司工作后，工资发放金额基本一致，每月亦有1500元留存工资，故该18000元的组成为12000元在盐城家纺公司的留存工资及印染公司9月-12月的留存工资6000元。印染公司表示该18000元系发放的困难经济补助，并非工资，但未向一审法院提供作为困难补助发放的相应证据。
再查明，盐城家纺公司与印染公司系同一法定代表人。盐城家纺公司的经营范围为：坯布、床上用品生产、销售；纺织材料及产品销售。印染公司的经营范围为：丝绸印染、防羽绒布系列、色布、服装布料及制品、针织品、工艺编织品、�服制成品的加工制造出口等。审理中，为证明盐城家纺公司与印染公司系关联企业，沈小平向本院提供了署名为“徐华华”的收条两张，一张注明“因上班途中摔伤，收到盐城家纺公司1000元”。另一张注明“收到洛印厂500元为医疗费”。印染公司对两份收条的真实性和证明目的均不予认可。
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、工资清单、请假条、手机短信截图、银行交易明细清单、工商登记资料、收条等证据在卷佐证。
原审法院认为：该案的争议焦点为：印染公司与沈小平是否建立新的劳动关系，应否据此支付未签订劳动合同的双倍工资；沈小平解除劳动合同是否可以获得经济补偿金及经济补偿金的核算年限。
沈小平原工作单位为盐城家纺公司，自2013年9月进入印染公司工作。盐城家纺公司与印染公司的法定代表人为同一人，印染公司的经营范围涵盖了盐城家纺公司的经营范围。印染公司在沈小平至该单位工作仅四个月后即在该年的农历年底于工资之外向沈小平发放了一笔远大于工资数额的款项，印染公司又未能提供证据证明其所陈述的该笔款项的发放用途。沈小平主张该笔款项系2013年其于盐城家纺公司及印染公司的每月留存工资，符合一般企业的工资发放惯例，而印染公司及其法定代表人在能够掌握印染公司及盐城家纺公司工资支付凭证的情况下又未提供充分的反驳证据，则一审法院采信沈小平的主张，即2014年1月28日发放的18000元应为2013年沈小平于两家单位的全年留存工资。综合盐城家纺公司与印染公司的经营管理人、公司经营范围以及沈小平的留存工资发放情况，两家公司应为关联企业。则沈小平至印染公司工作应属于劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的情形。沈小平与印染公司建立�是新的劳动关系，应依法及时订立书面劳动合同。印染公司自2013年9月1日与沈小平建立劳动关系起至沈小平于2014年3月26日要求解除劳动关系止未订立劳动合同，则依法应向沈小平支付相应双倍工资。印染公司以沈小平未办理退工手续及社保关系未转移为由主张无法订立劳动合同，无法律依据，一审法院不予采信。根据沈小平离职前的工资发放情况及每月工资留存金额，现其以3300元／月主张未签订劳动合同期间的双倍工资18150元，应属合理，一审法院予以支持。
用人单位应及时足额发放工资。印染公司自2014年1月起至3月未向沈小平发放工资，沈小平以印染公司拖欠克扣工资为由通过手机短信的方式向印染公司申请解除劳动合同，并据此主张经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。印染公司主张系沈小平未签字确认导致无法转帐发放，其所提供的证据不足以证明其主张，也不符合法律规定，故一审法院不予采信。手机短信以接收方收悉为意思表示成立，印染公司以法定代表人未予阅读为由不予认可，理由不成立，一审法院亦不予采纳。则印染公司应在劳动合同解除后支付相应经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。现沈小平在盐城家纺公司和印染公司共计工作五年零七个月，则印染公司应支付的经济补偿金为19800元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十条、《江苏省劳动合同条例》第二十五条第三项之规定，判决：一、印染公司应支付沈小平2013年10月1日起至2014年3月15日期间未签定劳动合同的双倍工资18150元、2014年1月1日至2014年3月15日的工资8250元、解除劳动关系经济补偿金19800元，合计46200元，于该判决发生法律效力后十日内支付。二、驳回印染公司的诉讼请求。（2014）惠民初字第1724号及1739号案件受理费合计20元，由印染公司负担。
印染公司上诉称：1、一审法院错误认定沈小平月工资3300元，沈小平2013年9月之前在盐城家纺公司工作，是盐城家纺公司支付工资。2013年9月沈小平到印染公司工作后，工资由印染公司支付，其提供了2013年9月至2014年3月7个月的全部工资单，合计工资为12074元，故沈小平的月工资应为1800元左右。2、印染公司并且克扣工资，其发放工资的流程是员工签字确认后再转账，2014年1-3月的工资是由于沈小平未签字而导致没有转账，是沈小平故意为之，故由于是沈小平主动提出解除合同，印染公司不应当支付其经济补偿金，更不应该支付沈小平在盐城家纺公司工作期间的经济补偿金。请求二审法院撤销原判，驳回沈小平的诉讼请求。
沈小平二审辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
印染公司、沈小平对一审认定的事实均无异议，亦未提交新证据。
二审查明的事实与一审一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，印染公司主张沈小平的月工资并非3300元，而且也提交了月工资为1800元左右的工资清单，但是其无法对其所发放的18000元的性质作出合理的解释，其�一审中主张18000元为困难补助，在二审中主张为双职工补助，但是都未提供证据予以证明，而沈小平所主张的18000元为其2013年分别在盐城家纺公司、印染公司的每月留存工资1500元的总数，符合一般企业的工资发放惯例，再结合盐城家纺公司、印染公司之间的关联关系，沈小平对于18000元的解释更具说服力，一审认定沈小平月工资为3300元并无不当，故对于印染公司的上述主张本院不予支持。
对于印染公司提出的其并未克扣工资，2014年1-3月的工资是由于沈小平未签字而导致没有转账的主张，本院认为，用人单位应及时足额发放工资，印染公司并未提供证据证明其发放工资的流程是员工签字确认后再转账的主张成立，也没有提供证据证明沈小平存在拒绝签字的行为。而且，结合印染公司曾未经沈小平签字就向其账户转账支付18000元的经历，印染公司完全有能力、也有义务自行通过银行转账方式向沈小平支付工资，故对于印染公司上述主张本院不予支持。
综上，原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。印染公司的上诉请求、理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
（2015）锡民终字第00788、789号案件受理费人民币合计20元，由无锡洛社印染有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 骏
代理审判员 单甜甜
代理审判员 包文炯
二〇一五年六月十八日
书 记 员 陈 杰
本案援引法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；