浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0304民初7574号
原告：何成林，男，1965年10月26日出生，汉族，住湖北省宜城市。
委托诉讼代理人：望家华，男，1965年4月17日出生，汉族，住湖北省宜城市。
被告：温州万年运输有限公司瓯海分公司。住所地：浙江省温州市瓯海区新桥街道高翔村（铁路西货运旁边振丰物流办公楼***室）。统一社会信用代码：91330304097568275J。
主要负责人：黄建勋。
委托诉讼代理人：高志平，公司办公室主任。
原告何成林与被告温州万年运输有限公司瓯海分公司（以下简称万年运输瓯海公司）劳动争议一案，本院于2016年12月21日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月19日公开开庭进行了审理。原告何成林及其委托诉讼代理人望家华，被告万年运输瓯海公司的委托诉讼代理人高志平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何成林向本院提出诉讼请求：1.被告补交2015年5月10日至2016年4月20日的社会保险费；2.被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资52298元（10个月零10日工资）；3.被告支付赔偿金1万元。事实和理由：原告于2015年5月10日到被告公司上班，担任驾驶员，月工资5000元左右，没有签订劳动合同。被告没有为原告交纳社保。2016年4月原告被被告公司辞退。被告公司行为违反法律规定，原告向劳动仲裁委主张未果，故起诉至人民法院。
原告何成林提供了下列证据材料：
1.外来驾驶人聘用信息历史记录查询、台州银行对帐单、领款凭证、收款收据，以证明双方当事人存在劳动关系及原告的工资情况；
2.温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会证明和劳动争议仲裁申请书，以证明劳动人事争议仲裁委员会未在法定期限内处理，本案经过前置程序。
被告万年运输瓯海公司答辩称，一、原告于2015年5月7日与被告签订《聘用外来机动车驾驶人合同书》，并于当月10日正式上岗，岗位为驾驶浙Ｃ－×××××混凝土搅拌车，聘用期限一年。故原告以双方未签订书面劳动合同为由主张双倍工资缺乏依据。二、原告在聘用期间驾驶技术与工作表现一般，出现陷车事故与将混凝土送错工地，两次均给被告公司造成一定经济损失。特别是2016年4月13日，原告将混凝土运送至六虹桥路“华鸿中央湖”工地时，与该工地员工伍正贵发生冲突并驾车强行撞倒该人，后经派出所调解赔偿解决。基于上述事实，被告认为原告缺乏职业道德和违反安全行车原则，不是合格的驾驶员。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，被告与原告解除劳动关系，将原告辞退，并补偿原告3000元。故原告要求被告另行给予1万元的经济补偿没有法律依据。三、根据温州市大部分企业的惯例和现实情况，员工的社保可以根据原告入职后的工作表现综合考量是否参保。原告入职前从事的两家单位同样未给原告缴纳社保，只参加工伤保险。原告的入职表现没有达到被告的预期，因此，被告只给原告办理了工伤保险，暂时未予参加社保。综上，请求人民法院驳回原告的诉请。
被告万年运输瓯海公司提供了下列证据材料：
1.《聘用外来机动车驾驶人合同书》，以证明原告已签订聘用合同；
2.2015年6月份驾驶员上班报表、2015年6月份出勤统计表（工资花名册）、处罚通告、2015年12月出勤统计表（工资花名册），以证明原告供职期间的过错及扣罚记录；
3.2016年4月份驾驶员上班报表、2016年4月出勤统计表（工资花名册），以证明原告已取得辞退补偿；
4.伍正贵医疗费票据，以证明原告与伍正贵冲突后果；
5.原告的社会保险缴费记录，以证明原告在其他单位供职也没有社保记录。
6.证人林某的证言，以证明原告被辞退的原因为原告与伍正贵发生冲突。
上述证据，经庭审质证。对原告提供的证据，被告无异议，本院予以确认。对被告提供的证据，原告认为：证据1，对真实性无异议，对证明对象有异议，不是劳动合同，是三方责任划分的约定；对2015年6月份驾驶员上班报表、2015年6月份出勤统计表（工资花名册）、处罚通告的真实性有异议，是被告内部材料，没有给原告看过，但的确有扣款；对证据4无异议，但伍正贵是碰瓷行为；对证据6的真实性有异议，原告无过错，伍正贵存在碰瓷行为，被告辞退原告是因为被告公司不景气；对其他证据无异议。关于被告提供的证据，本院认为：证据1，本院确认其真实性，劳动合同是否成立在说理部分详述；2015年6月份驾驶员上班报表、2015年6月份出勤统计表（工资花名册）、处罚通告，系被告单方制作，原告又不认可，故本院不予确认；证据4，与本案缺乏关联性，本院不予确认；证据6，证人系被告公司的车队长，与被告存在利害关系，证人证言无其他证据印证，证明力不足，本院不予确认；其余证据，原告无异议，本院予以确认。
本院经审理认定事实如下：2015年5月7日，原告何成林与被告万年运输瓯海公司签订了《聘用外来机动车驾驶人合同书》，约定原告的岗位为汽车驾驶员，合同期限为2015年5月7日至2016年5月6日，同时对社会保险办理及行车安全责任进行了约定。原告于当月10日正式上岗，2015年5月至2016年4月各月实发工资金额分别为：2515.5元、3047.5元、4418元、4528.5元、4428.5元、4728元、3416元、4358元、5916元、1320.5元、4145元、5491元（包括3000元补偿）。上述款项已扣除8个月每月500元押金，合计4000元，该款被告已于2016年4月返还原告。2016年1月左右，被告另支付原告年终奖1000元。被告已经为原告缴纳了2015年6月至2016年4月的工伤保险费，没有缴纳其他社会保险费。2015年6月，原告出现陷车事故；2015年12月27日，原告将混凝土送错工地。为此，被告给原告作出了工资扣款的处罚。2016年4月13日，原告与伍正贵发生纠纷。2016年4月18日，被告以原告工作不合格、缺乏职业道德为由辞退原告。2016年11月3日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告补交2015年5月10日至2016年4月20日的社会保险费；2.被告支付未签劳动合同的双倍工资52298元（10个月零10天工资）；3.被告支付经济补偿金1万元；4.被告支付可预期收入5万元。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会受理后，逾期未作出裁决。
本院认为，关于双方争议的焦点，逐项分析如下：一、关于原告要求被告补缴社会保险费的诉请。被告已经为原告办理了社会保险手续，设立社会保险账户，因被告存在欠缴、拒缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事案件受理范围，故原告要求被告补缴社会保险费的诉请，本院不予审理，原告可向社会保险费征收机构或其他有关主管部门申请解决。二、被告有无与原告签订书面劳动合同。双方签订的《聘用外来机动车驾驶人合同书》，意思表示真实，主体适格，结合双方存在劳动关系的事实，可认定劳动合同成立。双方已经签订了书面劳动合同，被告无需向原告支付二倍工资。三、被告解除劳动合同是否违反法律规定。2015年6月原告的陷车事故和2015年12月原告将混凝土送错工地，被告已经对原告作出处罚，也已经接受原告在被告处继续工作。2016年4月原告与伍正贵发生纠纷，被告没有证据证明原告存在开车撞人的事实。故被告解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告工作六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿。故被告应支付原告二个月工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据原告实际工作的月数约11个月计算月工资应为（2515.5元＋3047.5元＋4418元＋4528.5元＋4428.5元＋4728元＋3416元＋4358元＋5916元＋1320.5元＋4145元＋5491元－3000元＋4000元＋1000元）÷11＝4573.86元。综上，被告应当支付原告赔偿金4573.86元×2减去被告已支付给原告的补偿3000元，计6147.72元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十九条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告温州万年运输有限公司瓯海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告何成林赔偿金6147.72元；
二、驳回原告何成林的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州万年运输有限公司瓯海分公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一七年三月九日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。