湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂09民终26号
上诉人（原审原告）：朱玉梅，女，1966年04月14日出生，汉族，住湖北省大悟县。
委托诉讼代理人：叶国权，男，1965年9月18日出生，汉族，住湖北省大悟县，系朱玉梅丈夫。
委托诉讼代理人：李攀，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：湖北省黄麦岭磷化工有限责任公司，住所地：湖北省大悟县阳平镇。
法定代表人：刘蓓，该公司总经理。
委托诉讼代理人：彭春云，该公司法务经理。
委托诉讼代理人：屈光飞，该公司法务专员。
上诉人朱玉梅因与上诉人湖北省黄麦岭磷化工有限责任公司（以下简称黄麦岭公司）劳动争议一案，不服湖北省大悟县人民法院（2016）鄂0922民初377号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人朱玉梅及其委托诉讼代理人李攀、叶国权，上诉人黄麦岭公司的委托诉讼代理人彭春云、屈光飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱玉梅上诉请求：1、依法撤销湖北省大悟县人民法院（2016）鄂0922民初377号民事判决书中的第六项；2、将原判第二项改判为：黄麦岭公司立即支付朱玉梅未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额：3422元/月×11月=37642元；3、将原判第三项改判为：黄麦岭公司立即支付朱玉梅解除劳动关系经济赔偿金：3422元/月×10.5月×2倍=71862元（2004年10月至2015年2月）；4、将原审判决第四项改判为：黄麦岭公司立即支付朱玉梅工作期间未休年休假工资差额：3422元/月÷21.75天×70天×300%=33040元（2008年1月1日开始）；5、将原判第五项改判为黄麦岭公司立即为朱玉梅补缴2004年10月至2015年2月工作期间未依法缴纳的社会保险费，若无法补缴，则应现金赔偿朱玉梅养老保险费损失为：3422元/月×20%×124月=84865元、医疗保险费损失：3422元/月×8%×124月=33946元；6、黄麦岭公司补发朱玉梅2004年10月至2015年2月期间同岗位工资差额：（3422元/月-960元/月）×124月=305288元；7、支付朱玉梅工作期间延长工作时间加班费及25%的经济补偿金共计：3422元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150%×（12-8）小时/天×【250天/年×10年+21.75天/月×4月】×（1+25%）=381582元（2004年10月25日至2015年2月25日）；8、黄麦岭公司立即支付朱玉梅工作期间休息日加班费及25%经济补偿金共计：3422元/月÷21.75天×200%×【104天/年×10年+104天/年÷12月×4月】×（1+25%）=422702元；9、黄麦岭公司立即支付朱玉梅工作期间法定节假日加班费25%经济补偿金共计：3422元/月÷21.75天×300%×（11天/年×10年+7天+3天）×（1+25%）=70800元；10、黄麦岭公司现金补偿工作期间未实际替朱玉梅支付的养老保险费损失60229.4元（2006年5月至2015年2月）；11、黄麦岭公司支付朱玉梅失业金损失：1100元/月×70%×21月=16170元；12、黄麦岭公司承担一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：一审法院认定：“朱玉梅的工作性质按合同约定为夫妻承包制，其工作性质的特殊性不能按实际标准工时制，其工作时间应由朱玉梅夫妇俩人自行调配”的认定完全是根据黄麦岭公司单方面的陈述所作的认定，属错误认定。1、朱玉梅与黄麦岭公司签订的10kv开关站承包合同内容明显就是正常劳动关系内容的约定，工作时间并不是一审法院所谓的可自行调配，10kv开关站承包合同里双方约定朱玉梅的工作上必须服从黄麦岭公司的管理，必须与黄麦岭公司保持联系，严格按照黄麦岭公司的安排从事工作，接受监督和考核，朱玉梅家离厂区近或者住在厂里也不能推定朱玉梅可以随时回家休息和可以自由安排工作，承包合同实际履行中朱玉梅的工作必须按点在岗按点下岗，在岗时间必须12个小时在岗位上，不能离开。关于上班时间，是否全年上班及每人每天上班时间的情况。通过10kv开关站承包合同内容可知变电站全部的工作由朱玉梅及其丈夫叶国权负责，而该岗位的工作必须全年24小时处于工作状态，故朱玉梅和丈夫叶国权必须全年365天上班，而不能否认加班的事实，一审法院的理解和认定不符合事实和法律。一审法院以黄麦岭公司不是失业金发放机构为由未支持要求黄麦岭公司赔偿朱玉梅失业金损失的请求属适用法律错误。根据法律规定用人单位必须为劳动者缴纳失业保险，由于黄麦岭公司未替朱玉梅缴纳失业保险，朱玉梅依法应当享受的领取失业金的损失，黄麦岭公司依法应当给予朱玉梅。另外，对该失业金损失赔偿的请求，仲栽裁决支持了朱玉梅，一审时黄麦岭公司未起诉，视为对仲裁裁决书内容的认可，一审法院应当维持仲裁裁决对该项内容的确认。朱玉梅的工资应按同岗同工人员叶国权的工资3422元每月计算，对于差额应依法予以补足，根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。故根据同工同酬的原则，朱玉梅的工资应与其同岗同工人员叶国权的一样，即每月3422元。黄麦岭公司应当补足该工资差额部分。朱玉梅延长工作时间、休息日以及法定节假日加班费应当依法予以支持，根据朱玉梅提供的证据证明确实存在黄麦岭公司安排朱玉梅加班的事实，即朱玉梅全年每天工作12个小时。据此存在法定工作日（250天/年）每天延长4小时；法定休息日（104天/年）全年无休；法定节假日（11天/年）全年无休的事实。故应当依据《劳动法合同法》第31条、《劳动法》第40条、44条之规定，分别按照朱玉梅工资标准的150%、200%、300%支付朱玉梅延长工作时间、休息日、法定节假日加班费。黄麦岭公司违反劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，拒不支付朱玉梅的加班费，故黄麦岭公司除应足额支付朱玉梅的加班费外，还应当按照应支付加班费的25%支付朱玉梅额外的经济补偿金。
黄麦岭公司辩称，黄麦岭公司与朱玉梅是劳务承包关系，不存在签订劳动合同的基础，双方于2004年10月25日签订的10KV开关站承包合同，朱玉梅没有提出任何异议，朱玉梅提出未签订劳动合同双倍工资差额已过诉讼时效。朱玉梅2015年2月25日之前12个月平均工资为960元，朱玉梅以3422元计算平均工资无法律和事实依据。
黄麦岭公司上诉请求：依法撤销（2016）鄂0922民初377号民事判决，对事实与法律错误予以改判。事实与理由：一、黄麦岭公司近几年生产经营举步维艰，为了渡过难关，公司才将照顾性质的承包关系的富余人员协商解除承包合同关系，在通知工会后，进行经济性裁员，朱玉梅在解除承包关系前，已提前约4个月通知朱玉梅。黄麦岭公司解除承包合同具备法定程序，并非违法解除合同。一审法院认定黄麦岭公司支付双倍经济赔偿金属法律适用错误。即使黄麦岭公司解除与朱玉梅的合同要承担经济补偿金，也应从2008年《劳动合同法》出台后开始计算，而不应从2004年10月25日开始计算。朱玉梅2004年10月底进入黄麦岭公司工作，公司不可能为其办理该月的社会保险，应从11月开始计算。二、一审法院认定支付未休年休假工资报酬属于法律适用错误。朱玉梅属于以完成一定工作任务为内容的承包合同，其工作时间具有不确定性，由朱玉梅自行安排，时而在家，时而在岗，有别于一般劳动者，且多数属于休息时间。一审法院认定支付未休年休假工资报酬属于法律适用错误。
朱玉梅辩称，黄麦岭公司的设备老化，比较落后，故朱玉梅的工作不轻松。黄麦岭公司并没有达到无法经营的状态，公司单方解除劳动关系没有书面通知当事人，也没有通知工会，属违法解除。关于年休假，朱玉梅已经提供证据证明，全年上班，不存在休息，所以年休假补偿也应该计算。
朱玉梅向一审法院起诉请求：1、依法判决黄麦岭公司立即向朱玉梅出具解除劳动关系证明书；2、判决黄麦岭公司立即支付朱玉梅未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额3422元／月×11月=37642元；3、依法判决黄麦岭公司补发朱玉梅2004年10月至2015年2月期间同岗位工资差额：（3422元／月-960元／月）×124月=305288元；4、依法判决黄麦岭公司支付朱玉梅解除劳动关系经济赔偿金：3422元／月×10.5月×2倍=71862元（2004年10月至2015年2月）；5、依法判决黄麦岭公司支付朱玉梅工作期间延长工作时间加班费及25%经济补偿金共计：3422元／月÷21.75天／月÷8小时／天×150%×（12-8）小时／天×【250天／年×10年+21.75天／月×4月】×（1+25%）=381582元（2004年10月25日至2015年2月25日）；6、依法判决黄麦岭公司支付朱玉梅工作期间休息日加班费及25%经济补偿金共计：3422元／月÷21.75天×200%×【104天／年×10年+104天／年÷12月×4月】×（1+25%）=422702元；7、依法判决黄麦岭公司支付朱玉梅工作期间法定节假日加班费及25%经济补偿金共计：3422元／月÷21.75天×300%×【11天／年×10年+7天+3天】×（1+25%）=70800元；8、依法判决黄麦岭公司立即支付朱玉梅工作期间未休年休假工资差额：3422元／月÷21.75天×（5天／年×7年+10天／年1.5年）×300%=23600元（2008年1月1日开始）；9、判决黄麦岭公司补缴工作期间未依法为朱玉梅缴纳的社会保险费（时间为2004年10月至今，即养老、医疗、工伤、失业、生育五险按照实际本人月工资缴足，补缴社会保险个人部分自己承担）；10、判决黄麦岭公司现金补偿工作期间未实际替朱玉梅支付的养老保险费损失60229.4元（2006年5月至2015年2月，见社保缴费明细）；11、判决黄麦岭公司一次性赔偿朱玉梅失业金损失：1100元／月×70%×21月=16170元；12、请求判决本案的各项诉讼费用由黄麦岭公司承担。
一审法院认定事实：2004年10月25日，黄麦岭公司下设的动力处（甲方）与朱玉梅及其丈夫叶国权（乙方）共同签订《10KV开关站承包管理合同》一份，合同中对双方工作职责、双方权利义务、待遇、其他等事项进行了约定。该合同第三条“待遇”的内容为：“1、10KV开关站由一户（2人）承包。2、正式职工待遇：按公司动力处高试外线电工同岗待遇执行。家属工待遇：同现公司承包家属待遇同等。（每月工资300元）。”该合同签订后，朱玉梅在黄麦岭公司动力处下的10KV开关站工作，至2015年2月25日，黄麦岭公司动力处工作人员口头通知，朱玉梅即离开工作岗位。2015年8月11日，朱玉梅作为申请人，以黄麦岭公司为被申请人，向孝感市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称孝感市劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求仲裁事项：1、请求被申请人依法赔付申请人两倍的经济补偿金；2、请求被申请人依法支付申请人加班费；3、请求被申请人依法补交各项社会保险费用；4、请求被申请人向申请人支付未出具书面解除合同期间的双倍工资；5、请求被申请人向申请人支付自签订合同起按同工同酬的原则工资差额的双倍经济赔偿；6、请求被申请人同意申请人转正上岗；7、请求被申请人支付本次仲裁的费用。孝感市劳动仲裁委于2015年12月30日作出孝劳人裁【2015】220号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人未签书面劳动合同双倍工资11000元（1000元/月×11个月）；二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10500元（1000元/月×10.5个月）；三、自本裁决书生效之日起六十日内，被申请人依法为申请人办理2004年10月至2015年2月期间的社会保险手续，双方按规定缴费，具体金额以社会保险经办机构测算为准；四、双方劳动关系于2015年2月底解除；五、驳回申请人其他仲裁请求。”2016年1月13日，朱玉梅因不服孝劳人裁【2016】220号仲裁裁决书提起诉讼。诉讼中，朱玉梅又作为申请人，以黄麦岭公司为被申请人，向孝感市劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求仲裁事项：“1.请求被申请人依法出具书面解除申请人劳动关系的书面证明；2.请求被申请人一次性赔偿申请人失业保险损失金。”孝感市劳动仲裁委于2016年6月13日作出孝劳人裁[2016]164号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起六十日内，被申请人依法协助申请人向失业保险经办机构办理失业保险金的申领手续，具体金额以失业保险经办机构测算为准。如因政策性原因无法申请失业保险金，则被申请人依法应承担申请人失业保险金17136元的支付责任；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书。”
同时查明，朱玉梅在10KV开关站主要从事停送电操作、排除故障、清淤、清理杂物、打扫等工作，其在岗工作时间自2004年10月起至2015年2月止，每月工资由黄麦岭公司发放，至双方发生劳动争议前12个月的月平均工资为1000元。10KV开关站的工作自2004年10月25日双方签订合同起，由朱玉梅与丈夫叶国权承包管理。
一审法院认为：1、朱玉梅自2004年10月25日起即以家属工的身份在黄麦岭公司动力处的10KV开关站工作，遵守公司的考勤制度，接受公司的管理，从事公司动力处安排的工作，由黄麦岭公司按月发放工资，故原、被告之间的事实劳动关系成立，一审法院予以确认。现朱玉梅自2015年2月接到公司下设动力处工作人员口头通知后，再未到10KV开关站上班，双方的劳动关系已经实际解除。
2、朱玉梅因不服孝感市劳动仲裁委做出的孝劳人裁〔2015〕220号仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，诉讼期间，又就新的事项申请劳动仲裁，孝感市劳动仲裁委作出孝劳人裁[2016]164号仲裁裁决，虽然朱玉梅未对孝劳人裁[2016]164号仲裁裁决提起诉讼，但其诉讼请求的事项已涉及该仲裁裁决的事项，且两个仲裁裁决的事项具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，应在本案中一并处理。
朱玉梅要求黄麦岭公司立即向其出具解除劳动关系证明书的请求，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，黄麦岭公司应当在解除劳动关系同时向朱玉梅出具解除劳动合同的证明，朱玉梅的请求符合法律规定，一审法院予以支持；
3、朱玉梅要求黄麦岭公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，因黄麦岭公司未与朱玉梅签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应由黄麦岭公司依法向朱玉梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即11000元（1000元/月×11个月）；
4、朱玉梅请求补发同岗工资差额的请求，无事实依据，证据不足，不予支持；
5、朱玉梅请求黄麦岭公司支付解除劳动关系经济赔偿金的请求，黄麦岭公司提出裁员是因公司生产经营发生严重困难，但未提交相应证据予以证明，且未按法律规定的程序解除与朱玉梅的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，黄麦岭公司违反法律规定解除与朱玉梅的劳动关系，应当支付赔偿金，按朱玉梅在黄麦岭公司工作年限自2004年10月至2015年2月，则应当按10.5个月计算赔偿金，即21000元（1000元/月×10.5个月×2倍）；
6、朱玉梅要求黄麦岭公司支付各项加班工资的请求，朱玉梅的工作性质按合同约定为夫妻承包制，其工作性质的特殊性不能按实际标准工时制，其工作时间由朱玉梅夫妇俩人自行调配。朱玉梅主张黄麦岭公司向其支付加班工资，无事实依据。对其诉求不予支持；
7、朱玉梅要求黄麦岭公司支付未休年休假期间的工资报酬的请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条的规定，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位安排天数少于劳动者当年度应休天数的，按职工日工资收入的300%支付未休年休工资报酬，朱玉梅提供的考勤表和运行记录中，没有休假记录，则黄麦岭公司应支付朱玉梅自2008年起至2015年期间未休年休假期间的工资报酬，即9655.2元（1000÷21.75天×10天×3倍×7年）；
8、朱玉梅要求黄麦岭公司为其补缴社会保险费用的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。黄麦岭公司应依法为朱玉梅办理劳动关系存续期间的社会保险手续，具体金额以社会保险经办机构测算为准，其中个人负担部分由朱玉梅负担；朱玉梅要求黄麦岭公司补偿工作期间未实际替朱玉梅支付养老保险费的损失的请求，无法律依据，不予支持；
9、朱玉梅要求黄麦岭公司赔偿失业金损失的请求，因黄麦岭公司并非失业保险金的发放机构，不予支持。
综上，判决：一、自本判决生效之日起十日内，黄麦岭公司向朱玉梅出具解除劳动合同证明书；二、自本判决生效之日起十五日内，黄麦岭公司支付朱玉梅未签订书面劳动合同双倍工资差额11000元（1000元/月×11个月）；三、自本判决生效之日起十五日内，黄麦岭公司支付朱玉梅解除劳动关系经济补偿金21000元（1000元/月×10.5个月×2倍）；四、自本判决生效之日起十五日内，黄麦岭公司向朱玉梅支付未休年休假期间的工资报酬9655.2元；五、自本判决生效之日起六十日内，黄麦岭公司依法为朱玉梅办理2004年10月至2015年2月期间的社会保险手续，具体金额以社会保险经办机构测算为准，其中个人负担部分由朱玉梅负担；六、驳回朱玉梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，由黄麦岭公司负担。
本院二审期间，上诉人朱玉梅、黄麦岭公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方当事人有争议的证据，本院评判如下：朱玉梅在本案二审期间所提交的证据拟证明其在黄麦岭公司工作的设备老旧、黄麦岭公司硫酸分公司记录、朱玉梅不属于经济困难裁员的范围，该证明目的与朱玉梅在本案中的诉讼请求无关联性，故本院对上述证据不予采信。黄麦岭公司提交的审计报告，以证明该公司近年来企业经营状况，与本案无关联性，故本院对该证据不予采信。
经审理查明，一审法院认定的基本事实属实。
本案二审争议的焦点问题是：黄麦岭公司与朱玉梅是否构成事实劳动关系，如构成，黄麦岭公司是否应支付朱玉梅违法解除劳动合同的赔偿金，为其办理社会保险；黄麦岭公司是否应向朱玉梅支付同工同酬差额工资；朱玉梅所诉的补偿金应以什么工资标准计算；黄麦岭公司应否向朱玉梅支付未休年休假工资报酬，失业保险金损失；朱玉梅在黄麦岭公司的10KV开关站工作期间，黄麦岭公司是否有延长朱玉梅工作时间、休息日加班、让其在法定节假日加班的事实，如有，相关补偿费标准应当如何确定。
本院认为：朱玉梅自2004年10月25日起以家属工的身份在黄麦岭10KV开关站工作，朱玉梅从事的工作是黄麦岭公司的组成部分，并为此获得劳动报酬，朱玉梅从事开关站工作期间遵守公司的规章制度，接受公司的管理，朱玉梅与黄麦岭公司存在事实劳动关系。黄麦岭公司上诉称与朱玉梅系承包合同关系的主张无事实依据，本院不予支持。黄麦岭公司上诉提出其提前4个月通知朱玉梅解除劳动关系，履行了合法的解除手续，对此黄麦岭公司未提交相关证据予以证明，本院依法不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条赔偿金的计算年限自用工之日起计算的规定，一审判决黄麦岭公司支付朱玉梅违反法律规定解除劳动关系的赔偿金并无不当。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，是指用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记时间，而非用人单位为职工办理社会保险的起始时间，一审判决黄麦岭公司为朱玉梅办理2004年10月至2015年2月期间的社会保险手续正确。黄麦岭公司主张应从2004年11月开始为朱玉梅办理社会保险的主张无法律依据，本院不予支持。
关于朱玉梅主张的同工同酬工资差额问题。根据朱玉梅与黄麦岭公司签订的《10KV开关站承包管理合同》对工资待遇的约定，家属工待遇：同现公司承包家属待遇同等（每月工资300元）。朱玉梅在工作期间其工资涨至1000元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。依据合同约定和法律规定，朱玉梅诉请的补发其2004年10月至2015年2月期间同岗位工资差额305288元的上诉请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。故朱玉梅诉请按3244元工资标准计算未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系的经济赔偿金、未休年休假工资差额的上诉主张亦无事实依据，本院亦不予支持。黄麦岭公司辩称朱玉梅离职前12个月平均工资为960元，但其未提供证据予以证明，应承担不利的后果。一审法院认定朱玉梅离职前12个月平均工资1000元正确。
关于未休年休假工资报酬问题，朱玉梅在黄麦岭公司工作已满一年，应当享受带薪年休假，年休假是一种职工福利，与劳动者的工作性质无关，劳动争议仲裁的时效为一年，故黄麦岭公司应支付朱玉梅离职前一年的带薪年休假工资差额为919.5元（1000元÷21.75天×10天×200%）。
关于失业保险损失问题。因朱玉梅、黄麦岭公司均未对孝感市劳动仲裁委作出的孝劳人裁[2016]164号仲裁裁决向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”，故孝劳人裁[2016]164号仲裁裁决书已经生效。朱玉梅有关失业保险金损失、由黄麦岭公司向朱玉梅出具解除劳动合同证明书的诉讼请求，已经孝劳人裁[2016]164号仲裁裁决书进行裁决并发生法律效力，应依法向法院申请执行该裁决书，本案中不予审理。
关于延长朱玉梅工作时间、休息日加班、在法定节假日加班的问题。朱玉梅在黄麦岭公司的10KV开关站工作是基于朱玉梅与黄麦岭公司签订的《10KV开关站承包管理合同》，该合同的性质为包干完成固定任务的企业内部承包合同，该合同对朱玉梅的工作时间未作具体的规定，朱玉梅只要包干完成了该合同规定的固定任务，其他时间均可以休息，参照《湖北省劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要》（鄂劳人仲〔2014〕2号文件）第9条第（2）款的规定：用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，一般不认定为加班。故朱玉梅提出的关于黄麦岭公司延长其工作时间、休息日加班、让其在法定节假日加班的主张与上述纪要精神相悖，不能成立，本院对其要求黄麦岭公司承担相关补偿费的诉讼请求不予支持。
综上所述，朱玉梅、黄麦岭公司的上诉请求均部分成立。一审判决认定事实清楚，但一审判决对朱玉梅未休年休假期间的工资报酬、失业保险金损失问题上适用法律错误，应予改判。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖北省大悟县人民法院（2016）鄂0922民初377号民事判决第二、三、五项；
二、撤销湖北省大悟县人民法院（2016）鄂0922民初377号民事判决第一、六项；
三、变更湖北省大悟县人民法院（2016）鄂0922民初377号民事判决第四项为：自本判决生效之日起十五日内，湖北省黄麦岭磷化工有限公司向朱玉梅支付未休年休假期间的工资报酬919.5元；
四、驳回朱玉梅的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由湖北省黄麦岭磷化工有限公司负担。二审案件受理费10元，由湖北省黄麦岭磷化工有限公司、朱玉梅各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 毛 峰
审判员 戴 捷
审判员 鲍 龙
二〇一七年三月十六日
书记员 刘依爽