天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0102民初1012号
原告沈月蕾，女，1980年5月5日生，汉族，无职业，住天津市南开区。
委托代理人周三凯，天津四方君汇律师事务所律师。
被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区八纬路103号。
法定代表人张瑞林，董事长。
委托代理人王久宁，该公司职工。
被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司，住所地天津市南开区南门外大街新泉大厦4-5层。
法定代表人李斌，总经理。
委托代理人刘滢，该公司职工。
委托代理人邢拥军，天津天正律师事务所律师。
原告沈月蕾诉被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津市润嘉丽格产后护理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月18日受理后，依法适用简易程序，由审判员颜弘独任审判，于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告沈月蕾的委托代理人周三凯，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司的委托代理人王久宁，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司的委托代理人刘滢、邢拥军均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2014年4月1日起在第二被告处工作，与第一被告签订了期限为2年的劳务派遣合同，合同期限自2014年4月1日至2016年3月31日。原告在工作期间，被告拖欠2015年6月1日至2015年9月22日工资，并且违法解除劳务派遣合同，防暑降温费、冬季取暖费未发放，故诉至贵院，请求判令：1、二被告连带支付2015年6月1日至2015年9月22日的工资22000元；2、二被告连带支付非法解除劳动合同经济赔偿金16500元；3、连带支付2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖费520元；4、连带支付2015年6月至2015年9月防暑降温费562.4元。原告提交如下证据：
1、劳人仲案字（2016）第018号仲裁裁决书复印件一份；
2、（2015）东民初字第4256号民事判决书复印件一份；
3、天津市社会保险缴费证明复印件一份；
4、发票及照片复印件一组；
5、天津市润嘉丽格产后护理有限公司对公账户发工资至沈月蕾个人账户明细复印件一份；
6、通知复印件一份。
被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。关于劳动合同的签订没有异议，第二被告放假的情况不清楚，根据第二被告的用工通知，因原告旷工2015年7月8日解除劳动合同，9月原告到公司签字，工资由润嘉丽格直接发放，具体给付时间不清楚。
被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司提交证据如下：
解除劳动合同通知书复印件一份。
被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。签订合同的情况属实，原告于2014年4月1日入职，从事行政岗位，工作时间为标准工时，每周工作五天休息两天，每天工作八小时。2015年6月1日起原告未再上班，未请假，造成旷工，7月初第二被告通知北方人力，根据公司规章制度连续旷工三天以上可以解除合同。认可仲裁裁决结果。原告的诉讼请求被告认为没有事实和法律依据。不同意支付工资、解除劳动合同赔偿金、防暑降温费、取暖费。7月份的保险被告已经缴纳。被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司提交如下证据：
1、打卡记录复印件一份；
2、天津市润嘉丽格产后护理有限公司考勤管理规定复印件一份；
3、天津市润嘉丽格产后护理有限公司考勤制度阅文签字表复印件一份；
4、天津市润嘉丽格产后护理有限公司员工手册复印件一份；
5、解除用工通知复印件一份；
6、（2015）东民初字第4256号民事判决书复印件一份。
经审理查明，原告于2014年4月1日入职被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司处工作。原告与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司于2014年4月24日签订了期限自2014年4月1日起至2016年3月31日止的劳动合同，合同约定由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司派遣原告至被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司处工作，劳动派遣期限自2014年4月1日起至2016年3月31日止，工资以人民币形式支付，每月工资为3500元，原告实行标准工时工作制度。2015年5月19日，原告手机收到短信载明：天津市润嘉丽格产后护理有限公司人事部通知您放假时间延期到2015年6月30日。2015年6月18日，原告手机收到短信载明：亲爱的同事：端午佳节将至，天津市润嘉丽格产后护理有限公司衷心感谢您的辛勤付出，医院为您准备了节日礼品，请您于2015.6.18-2015.6.19到医院人事部领取，如不能领取请电话或短信通知：人事部刘滢138××××0891谢谢。2015年9月22日，解除劳动合同通知书载明：沈月蕾女士：本单位与你签订的贰年期限劳动合同，由于你连续旷工及严重违纪等原因，现根据《劳动法合同法》第三十九条的规定和企业用人单位企业规定及用工单位考勤管理规定第五章第二十三条，员工手册第七章第三款第五项的规定，决定自2015年7月8日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列，无经济补偿金情况。2015年9月22日。加盖天津市北方人力资源管理顾问有限公司印章，原告签字。庭审中，原告与被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司均认可自2015年6月1日后，原告未到岗参加工作。
2015年8月5日，本院受理原、被告间劳动争议纠纷一案，2015年10月14日，依法作出（2015）东民初字第4256号民事判决书判决，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带给付原告沈月蕾2015年2月至2015年5月期间的工资14000元。
2015年12月29日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：1、二被申请人连带支付2015年6月1日至2015年9月22日的工资22000元；2、二被申请人连带支付非法解除劳动合同经济赔偿金22000元；3、连带支付2015年11月15日至2015年3月15日冬季取暖费520元；4、连带支付2015年6月至2015年9月防暑降温费562.4元。该仲裁委员会于2016年2月4日作出劳人仲案字（2016）第018号仲裁裁决：“一、被申请人天津市润嘉丽格产后护理有限公司于本裁决书送达之日起一个月内支付申请人冬季采暖补贴167.5元；防暑降温费281.2元。以上两项合计448.7元。二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，二被告间签有劳务派遣合同，合同期限为2013年10月1日至2015年9月30日。
以上事实，有双方当事人当庭陈述及原、被告提交的证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，依据证据规则的规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实，本院应予确认。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告提供的证据材料可以证实用人单位通知原告放假时间延期到2015年6月30日且双方合同约定月工资为3500元，据此，二被告应给付原告2015年6月的工资3500元。依照相关规定，被告应给付原告2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖费520元。原告要求二被告连带支付非法解除劳动合同经济赔偿金16500元的诉讼请求，因原告无证据证实被告是非法解除劳动合同，故原告该项诉讼请求，本院无法支持。被告认可支付防暑降温费281.2元，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带给付原告沈月蕾工资3500元，冬季取暖费520元，防暑降温费281.2元，共计4301.2元；
二、驳回原告沈月蕾的其他诉讼请求。
如果被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 颜弘
二〇一六年三月二十五日
书记员 谷月