北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初22812号
原告张黎，住北京市昌平区。
委托代理人连蕊，北京市盈科律师事务所律师。
委托代理人沈哲，北京市盈科律师事务所律师。
被告北京苏宁云商销售有限公司，住所地北京市通州区。
法定代表人卞农，总经理。
委托代理人徐国建，北京市当代律师事务所律师。
原告张黎（以下简称原告）与被告北京苏宁云商销售有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员龚莉婷独任审判，公开开庭进行了审理，本案原告及其委托代理人连蕊、沈哲，被告的委托代理人徐国建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年3月11日入职被告处任副总经理，年薪为150万，其中117万作为月度工资发放，发放标准为97500元/月，33万元作为年底预留款发放。2015年9月，由于被告常年不发放加班工资，原告提出辞职，但是被告扣留原告月工资、年终工资及个人持股款等，并不给原告办理离职手续、出具离职证明，导致原告无法办理新单位的入职，原告在被告要求下被迫签订被告出具的离职确认书，承诺离职手续和各项费用已一次性全部结清，原告与被告不再存在任何经济关系及劳动争议纠纷。此后，两个月，被告才鲈鱼给付原告个人持股款及工资，但被告未支付原告年终工资和加班工资以及经济补偿金。原告不服京通劳人仲字[2016]第3076号裁决书的内容，故诉至法院，请求判令被告支付原告拖欠的工资247500元、延时加班772小时的加班费648879.31元、休息日加班67天的加班费600689.655元、法定节假日加班33天的加班费443793.103元、解除劳动关系经济补偿金38778元；诉讼费用由被告承担。
被告辩称：被告已经足额支付了原告各项薪资待遇，原告主张的年底预留款为年终考核薪资，原告不符合支付年终考核薪资的条件，被告不同意支付；原告系公司高管，执行不定时工时制，被告不应支付原告加班费；原告因个人原因主动辞职，被告不同意支付原告解除劳动关系经济补偿金。综上，被告同意京通劳人仲字[2016]第3076号裁决书的内容，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年3月11日，原告入职被告处工作，岗位为副总经理，年薪为150万元，发放方式为月固定发放9.75万元（其中转账发放6.75万元、现金发放3万元），年终发放33万元，双方订立了期限为2014年3月11日至2020年3月10日的劳动合同书，约定原告实行不定时工时制。2015年8月24日，原告向被告提交《辞职书》，以“家庭面临的问题迟迟未得到妥善解决，父亲身体不好，女儿年龄小”的原因提出辞职申请，2015年9月22日，双方解除劳动关系，原告签署《离职确认书》，2015年11月，被告通过银行转账的方式支付原告9月的工资及持股款。
原告离职后，向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付原告年终考核薪资247500元、延时加班772小时的加班费648879.31元、休息日加班67天的加班费600689.655元、法定节假日加班33天的加班费443793.103元、解除劳动关系经济补偿金38778元。仲裁委经审理出具京通劳人仲字[2016]第3076号裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。裁决作出后，被告认可裁决结果，原告不服该裁决结果，诉至本院。
庭审中，原告主张被告未支付其2015年度应当发放的年终预留工资，为此，原告提供了公证书予以证实。公证书中显示了原告与被告沟通薪资待遇的三封电子邮件。在2013年10月12日原告向被告发送的电子邮件中显示，薪资待遇为年薪税前150万，税后不低于125万，发放比例为80:20，其中80部分月度发放比例为50:30，另外20部分不计算试用期的三个月，以上为我对待遇部分的理解，如有问题请孟总支出，如无问题请发offer给我。在2013年10月15日被告为原告发送的录用意向书中载明原告实行年薪制，年度薪资总额为150万，年度薪资由月度固定薪资部分及年终考核薪资部分组成，其中33万作为年终考核薪资发放，年终考核时根据个人整体绩效评估结果同时结合公司整体经营情况计算考核工资部分兑现比例，与此同时，邮件中载明“关于薪资结构的问题，我明天单独再发邮件给您说明”。在2013年10月16日被告为原告发送的电子邮件中显示年薪总额150万，其中117万分解到一年的12个月发放，33万作为年底预留发放；年底预留33万，其中9万为税前工资，税由员工承担，24万由公司纳税后发放。
被告对公证书的真实性予以认可，认可未发放原告2015年的年终预留工资，但主张年终预留工资的性质为年终考核薪资，原告不符合发放年终考核薪资的条件。为证明其主张，被告提供了1、员工手册（其中载明管理岗位以年度为单位考核发放年终考核薪资，管理岗员工在正在履行的劳动合同年度内工作未满十个月离职、辞职的，扣除年终考核薪资，不予发放）；2、《员工手册》签收单（载明原告已经阅读了员工手册并已完全理解、认同并愿意遵守该员工手册内的所有内容和规定）；3、离职确认书（载明原告自2015年9月22日起与公司解除劳动关系，离职手续和各项费用已一次性全部结清，双方不再存在任何经济关系及劳动争议纠纷）。原告对员工手册签收单、离职确认书上其签字的真实性予以认可，但对员工手册不予认可，主张员工手册系被告自行制作，未经过民主程序制定，且年终发放的33万元并非年终考核薪资性质；员工手册签收单中签署的并非被告公司的员工手册，不能证明被告未修改员工手册；签署离职确认书时原告与被告并未结清工资及持股金。
上述事实，有劳动合同书、离职确认书、银行交易对账单、辞职书、员工手册签收单、公证书、京通劳人仲字[2016]第3076号裁决书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法民事权益受法律保护；用人单位应当及时足额支付劳动者工资；当事人应当对自己的主张提供相应的证据予以证实。根据查明的事实，原告与被告对原告年薪中年底发放的33万元的性质有争议，原告主张33万元为工资的一部分，发放方式为年底一次性发放，被告主张33万元为年终考核薪资，根据个人整体绩效评估结果同时结合公司整体经营情况计算考核工资兑现比例。本院认为，根据原告与被告对薪资问题沟通的邮件显示，原告一再对年薪问题进行沟通确认，可以认定原告的年薪系原告入职被告处工作考虑的重要因素之一，在原告向被告征询其对薪资的理解问题时，被告未予明确提出异议，与此同时，在2013年10月16日被告为原告单独作出的薪资结构说明中，仅载明33万元为年底预留发放，而未对33万元的性质是否属于年终考核薪资、考核的方式程序、记发的条件等具体情况作出明确的说明，在2014年双方订立的劳动合同书中亦未对此予以明确约定，因此，本院认为，原告的年薪中年底发放的33万元的定义双方约定不明，双方对该部分工资是否附条件发放以及发放条件的约定均不清楚不完备，被告作为用人单位应当按照公平原则向原告支付其2015年度应得的年底预留工资，故对原告要求被告支付其拖欠工资的诉请的合理部分，本院予以支持，对于其过高的诉请，依据不足，本院不予支持。关于被告主张原告已经在离职确认书中确认各项费用已一次性全部结清的意见，因在双方签署离职确认书后，被告与原告仍然存在银行转账往来，与确认书中的约定不符，故本院对被告的该项辩解意见不予采信。
关于加班工资一节，因原告系高级管理人员，其与被告在劳动合同书中明确约定原告实行不定时工作制度，故原告不执行加班工资的规定，故对原告要求被告支付其延时、休息日及法定节假日加班工资的诉请，依据不足，本院不予支持。
关于经济补偿金一节，原告系因个人原因提出离职，不符合法定支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京苏宁云商销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张黎拖欠的工资共计人民币二十四万零二百三十元；
二、驳回原告张黎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京苏宁云商销售有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 龚莉婷
二〇一六年八月二十四日
书记员 云雪峰