山西省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）晋民申1333号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：郑立红，女，1982年生，汉族，职业教师，住运城市盐湖区中银大道**号。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：太原科技大学运城工学院。住所地：运城市工农街。
法人代表：郭云杰，该学院院长。
再审申请人郑立红与被申请人太原科技大学运城工学院劳动争议纠纷一案，运城市中级人民法院（2016）晋08民终293号民事裁定书，己经发生法律效力。郑立红不服，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
郑立红申请再审称：（一）原裁定适用法律确有错误。本案不符合一、二审法院引用的最高院关于适用《民事诉讼法》的解释第247条的规定。本次诉讼虽然与（2014）运盐民初字第398号民事判决书诉讼当事人相同，但是诉讼请求和诉讼标的完全不一样，不属于重复诉讼。从（2014）运盐民初字第398号判决书内容可以看出，第一次仲裁起诉均系申请人与被申请人2012年6月份之前的部分劳动争议，并不涉及2012年6月份之后的任何劳动争纠纷，而申请人在第二次仲裁诉讼的均是（2014）运盐民初字第398号判决书没有涉及到的和2012年6月份之后的劳动争议纠纷，两次诉讼是完全不同的诉讼请求、诉讼标的及所依据的事实与理由，人民法院应该依法审理，本案不属于重复起诉或者诉讼。（二）原裁定认定事实的主要证据是伪造的。被申请人向法院提交的《教职工请销假制度表》、三份会议纪要《解除劳动关系通知书》是被申请人为了庭审时伪造的假证据。《教职工请销假制度表》既没有经过民主程序制定，也没有经过公示，更没有申请人签字，完全是被申请人为应付庭审临时制定的，更不符合相关法律及政策的规定。（三）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的。被申请人在举证期限内向一审盐湖区法院提交了申请调取证据，可是关于此案的主要证据法院未调取到。如属于用人单位保管的有关郑立红的《全国普通高等学校就业协议书》，属于用人单位掌管的记录在此协议上盖章时间的证据。根据举证责任，用人单位应承担不利后果，二审法院对此也未予以查明。（四）原裁定认定的基本事实缺乏证据证明。1、（2015）运盐民初字第1396号民事裁定书“对被告提交的证据除第7组证据外，原告对其余证据的真实性无异议，本院对真实性予以确认。对第7组证据原告认为系被告捏造，未举证证明，本院对该证据的真实性予以确认。”法院的表述改变了申请人真实意思，申请人只对被告的第2组证据运城市劳仲案字（2013）第47号裁定书，第3组证据（2014）运盐民初字第398号民事判决书，第6组证据（2015）运中民申字第11号民事裁定书真实性予以确认，对被申请人要说明的内容否定，对其它以外证据的真实性否认，法院不能随便对被告单方面的假证据确认。2、（2015）运盐民初字第1396号民事裁定书“本院认为，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉的，构成重复起诉。原告郑立红于2013年11月12日，向运城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁该委作出裁决后，原告不服诉至本院，本院于2014年8月22日就其立张的事项作出（2014）运盐民初字第398号民事书，该裁决对原告在本案中土张的第一项、第二项、第三项、第四项、第六项、第七项、第八项内容已涵盖，系重复起诉，应驳回其诉讼请求。原告主张的第五项即要求被告承担误工费、伙食补助费、交通费、打印费、刻盘费、通信费、律师费、邮寄费、精神损失、名誉损失不属于本案审理的劳动争议范围，系侵权之诉，应另案起诉为宜。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十条之规定，裁定如下：驳回原告郑立红起诉。”3、（2015）运盐民初字第1396号裁定书“庭审时，原告要求变更诉讼请求…”事实是在法定时间内向法院提交了变更诉讼请求申请书，不是当庭变更，裁定书陈述有误，与事实不符。此外，此裁定书还改变了申请人诉求内容：如“百分之九十加付赔偿金”，而不是附加赔偿金；“百分之九十加付赔偿金”，而不是百分会九十加付赔偿金。4、（2015）运盐民初字第1396号裁定书关于2015年盐湖区仲裁委原告的诉求第3项，应该是“工资性生活费3000元”，而不是300元；（2016）293号裁定书关于2015年盐湖区仲裁委原告的诉求应是“工资性生活费3000元”，而不是300元。（五）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利。一审庭审时，申请人出示证据，法官一直不允许申请人出示证据，理由是有（2014）398号判决书。二审开庭时，审判长主持庭审活动，申请人要求行使辩论权发表意见，审判长禁止申请人发言，剥夺申请人的辩论权利。法庭辩论终结，申请人发表最后意见时，审判长仍然禁止发言。一、二审剥夺了申请人辩论的权利，案件依法未能公正审判。（六）据以作出裁定的法律文书被撤销或者变更的。申请人认为（2014）运盐民初字第398号判决书存在问题，向运城市中级人民法院申请再审，中院不依法办案。申请人随后向检察机关提出申请，运城市盐湖区检察院于2016年4月份向盐湖区法院提出检察建议。（七）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。一审法院承办法官强令申请人对被申请人当庭突然递交的30多页证据质证认证，而且是要求申请人立即发表质证意见。被申请人故意不在法院指定的举证期限内向递交证据材料，严重违反诚实信用原则。（八）原裁定遗漏或者超出诉讼请求的。只因为申请人2014年向法院起诉过，在（2015）运盐民初字第1396号裁定书就遗漏了申请人的所有诉求。（2016）晋08民终293号裁定书也因同样的理由遗漏申请的诉求。综上所述，申请人的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）、（三）、（五）、（六）、（九）、（十一）、（十二）、（十三）项的规定，请求再审并依法改判，以维护再审申请人的合法权益。
一审法院查明：2013年11月12日，郑立红向运城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人2006年8月至今与被申请人存在劳动关系。2、支付2011年4月15日至6月15日和2012年6月至2013年11月拖欠的工资及经济补偿金37500元。3、支付申请人二倍工资差额85430元。4、支付2006年8月至2013年11月最低工资差额及补偿金31250元。5、支付不接受档案经济赔偿5000元。6、补签无固定期限劳动合同，为申请人安排适当岗位。7、支付或缴纳2006年8月15至今的社会保险费85579元。2014年1月7日，运城市劳动人事争议仲裁委员会作出运市仲裁案字（20l3）第47号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人之间属于非全日制用工形式。2、申请人的其他请求不予支持。之后郑立红对该裁决不服，于2014年1月24日诉至法院。请求判令：1、原、被告之间存在全日制劳动关系；2、被告向原告支付2011年4月15日至6月15日和2012年6月至2013年11月拖欠的工资共计30000元及经济补偿金7500元。3、被告为原告支付或缴纳2006年8月15至今的社会保险费85579元。4、被告向原告支付二倍工资差额85430元；5、被告支付原告2006年8月至2013年11月工资低于盐湖区最低工资标准差额25000元及补偿金6250元；6、被告为原告支付不接受档案经济补偿5000元；7、被告与原告补签无固定期限劳动合同，为原告安排适当岗位；8、被告为原告支付或缴纳住房公积金7997元。一审法院于2014年8月22日作出（2014）运盐民初字第398号民事判决书，判决：1、被告太原科技大学运城工学院于本判决生效后15日内支付原告郑立红不签订书面劳动合同的双倍工资12980元（2008年1月1日至2008年11月30日），不签订无固定期限劳动合同的双倍工资50740元（2008年12月1日至2012年6月）。2、被告太原科技大学运城工学院于本判决生效后15日内支付原告郑立红2011年4月15日至2011年6月15日工资共计2360元。3、驳回原告郑立红其他诉讼请求。判决生效后，被告已履行。2014年12月26日郑立红不服一审作出的（2014）运盐民初字第398号民事判决，向山西省运城市中级人民法院提出再审申请，山西省运城市中级人民法院于2015年4月11日作出（2015）运中民申字第11号民事裁定书，裁定：驳回原告郑立红再审申请。2015年郑立红向运城市盐湖区劳动争议仲裁委员会又申请仲裁，要求：1．被申请人未给申请人下达解除劳动合同通知书之前一直存在劳动关系。2．被申请人依照同岗位教师补同工同酬工资自2006年8月起至仲裁诉讼终结之间的月均差额1950元及月均差额百分之七十的加付赔偿金1365元。3．被申请人参照社会平均工资标准为申请人发放自2012年6月起至诉讼终结之间的月均工资性生活费300元及月均应付金额百分之七十加付赔偿金2100元。4、被申请人依照山西省事业单位取暖补贴标准为申请人发放自2006年度至仲裁诉讼终结之间的年均取暖费2500元。5．被申请人赔偿因被申请人严重违法给申请人造成的巨大损失（误工费、伙食补助、交通费、打印费、刻盘费、通讯费、邮寄费、精神损失、名誉损失、律师费等）自2012年6月起至诉讼终结之间年均7．5万元。6．被申请人为申请人补办自2006年8月社会保险登记手续缴纳社会保险费并承担责任直至仲裁诉讼终结，若不能办理，请求赔偿损失月均4000元及百分之九十加付赔偿金。7．被申请人为申请人支付自2012年6月起至仲裁诉讼终结之间双倍工资月均3000元。8．被申请人为申请人补办自2006年3月劳动人事档案，并向社会保险经办机构移交档案手续。2015年4月9日，该仲裁委作出运盐劳仲裁字（2015）6号裁决书，裁决：撤销本案，不予受理。郑立红对该裁决不服，起诉至法院。一审法院认为：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉的，构成重复起诉。原告郑立红于2013年11月12日，向运城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决后，原告不服诉至本院，本院子2014年8月22日就其主张的事项作出（2014）运盐民初字第398号民事判决书，该判决对原告在本案中主张的第一项、第二项、第三项、第四项、第六项、第七项、第八项内容已涵盖，系重复诉讼，应驳回其诉讼请求。原告主张的第五项即要求被告承担误工费、伙食补助费、交通费、打印费、刻盘费、通信费、律师费、邮寄费、精神损失、名誉损失不属于本案审理的劳动争议范围，系侵权之诉，应另案起诉为宜。一审法院据此裁定：驳回原告郑立红的起诉。
郑立红不服该裁定：1、请求中级人民法院依法撤销（201全）运盐民初字第1396号民事裁定书；2、依法确认被上诉人未给上诉人下达合法有效的《解除劳动合同书》前一直存在劳动关系；3、判令被上诉人依照运城市教育类工资补发同工同酬工资自2006年8月起至仲裁诉讼终结之间的月均差额2950元及月均差额90％加付赔偿金；4、判令被上诉人依照运城市教育类工资为上诉人发放自2012年6月起至仲裁诉讼终结之间的月均工资性生活费3500元及月均工资性生活费90％加付赔偿金；5、判令被上诉人依照山西省事业单位取暖补贴标准为上诉人发放自2006年度至仲裁诉讼终结之间的年均取暖费3200元；6、判令被上诉人赔偿因被上诉人严重违法给上诉人造成的巨大损失（误工费、伙食补助费、交通费、打印费、刻盘费、通信费、律师费、邮寄费、精神损失、名誉损失等等）自2012年6月起至仲裁诉讼终结之间年均7．5万元；7、判令被上诉人为上诉人补办自2006年日月各种社会保险登记手续且缴纳社会保险费并承担责任直至仲裁诉讼终结，若不能办理，赔偿上诉人损失月均4000元及90％加付赔偿金；8、判令被上诉人支付上诉人自2012年6月起至仲裁诉讼终结之间二倍工资月均3500元；9、判令被上诉人为上诉人补办自2006年8月劳动人事档案，并向社会保险经办机构移交档案手续。
二审法院认为：当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则应当承担举证不力的不利后果。在本案中，郑立红诉太原科技大学运城工学院劳动合同纠纷一案，郑立红在2014年就以其与太原科技大学运城工学院存在劳动争议纠纷为由，在盐湖区人民法院提起诉讼，盐湖区人民法院以（2014）运盐民初字第398号民事判决处理了该案，该案已发生效力。观郑立红又以同样的事实与理由在盐湖区法院提起诉讼，该诉讼显然属于重复诉讼，应予驳回。综上，上诉人郑立红的上诉请求及理由均不能成立，原审法院判决在认定事实、适用法律方面并无不当之处。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定驳回上诉，维持原裁定。
本院认为：郑立红与太原科技大学运城工学院发生的劳动合同纠纷一案，郑立红于2014年诉至运城市盐湖区人民法院，该院以（2014）运盐民初字第398号民事判决处理了该案，该案已经发生法律效力。之后，郑立红又以同样的事实与理由向运城市盐湖区人民法院提起诉讼，属于重复诉讼，运城市盐湖区人民法院裁定予以驳回，二审法院给予维持，并无不当。
综上，郑立红的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）、（三）、（五）、（六）、（九）、（十一）、（十二）、（十三）项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回郑立红的再审申请。
审 判 长 李克恭
审 判 员 杨 超
代理审判员 邓高原
二〇一六年十二月五日
书 记 员 贺芳丽