广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤20民终1835号
上诉人（原审被告）：中山市巴里岛假日酒店有限公司，住所地广东省中山市板芙镇芙中路2号首层。
法定代表人：杨衷。
委托诉讼代理人：江小春，广东保信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林文结，广东保信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘益玲，女，1979年8月14日出生，汉族，住广东省中山市。
上诉人巴里岛假日酒店有限公司（以下简称巴里岛酒店）因与被上诉人刘益玲劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初12823号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
巴厘岛酒店上诉请求：撤销一审判决，改判巴厘岛酒店无须向刘益玲支付2017年4月份工资3000元，2017年5月份工资300元、法定假期加班费4551.72元，双休日加班费11310.34元、未签订劳动合同的双倍工资24000元、违法解除劳动合同的赔偿金6000元。事实和理由如下：巴厘岛酒店与刘益玲之间不存在劳动关系。刘益玲确认其工种为棋牌主管，工作地点为棋牌室。而巴厘岛酒店提供的证据显示公司经营范围并没有棋牌，实际上也没有经营棋牌，棋牌室为中山市板芙镇奕通棋牌室，是独立的经营主体。刘益玲在棋牌室工作，与中山市板芙镇奕通棋牌室形成劳动关系，刘益玲应当向其主张劳动权利。刘益玲提供的工作证明仅是巴厘岛酒店为其办理信用卡出具，内容与实际情况不符，不能证明双方之间存在劳动关系。一审以巴厘岛酒店与棋牌室同一工作地址就认定为关联企业，没有事实和法律依据。
刘益玲辩称，巴厘岛酒店违法解除劳动合同，证据充分，事实清楚，请求维持一审判决。
刘益玲向一审法院起诉请求：1.要求巴厘岛酒店支付2017年4月份工资3000元；2.要求巴厘岛酒店支付2017年5月份工资300元；3.要求巴厘岛酒店支付2016年8月1日至2017年5月3日的法定假期加班费差额11862.07元；4.要求巴厘岛酒店支付2016年8月1日至2017年5月3日期间的加班费差额4554.73元；5.要求巴厘岛酒店支付2016年8月1日至2017年5月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2400元；6.要求巴厘岛酒店支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元。审理过程中刘益玲变更诉讼请求：原诉讼请求第3项修改为2016年8月1日至2017年5月3日法定假加班工资为4551.72元；第4项修改为2016年8月1日至2017年5月3日期间双休日加班工资11310.34元；第5项修改为二倍工资差额为24000元。
一审法院认定事实：2016年5月25日，有限责任公司（自然人独资）性质的巴里岛酒店登记成立，住所中山市××号首层，法定代表人杨衷。
2016年8月1日，刘益玲入职巴厘岛酒店工作，做棋牌室主管。
2016年10月28日，个体户性质的中山市板芙镇奕通棋牌室登记成立。经营场所：中山市××号首层之一，经营者吴奕鹏。
2017年2月10日，巴厘岛酒店开具《工作证明》，用于刘益玲申请民生银行信用卡，上写明刘益玲在巴厘岛酒店工作，职务前台主管，落款处盖巴厘岛酒店发票专用章。
2017年5月3日，刘益玲被辞退。
2017年5月23日，刘益玲向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案件号为中劳人仲案字（2017）1850号，要求巴里岛假日酒店支付：1.2017年4月份工资3000元、5月份工资300元；2.2016年8月1日至2017年5月3日的法定节假日加班工资4554.73元；3.2016年8月1日至2017年5月3日期间双休日加班工资11862.07元；4.2016年8月1日至2017年5月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24000元；5.违法解除劳动关系赔偿金6000元。
2017年6月29日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2017）1850号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人刘益玲的全部仲裁请求。
一审法院另查明：刘益玲主张其在巴厘岛酒店工作期间，每月工资为3000元。
一审法院认为，巴里岛酒店的住所与中山市板芙镇奕通棋牌室经营场所几乎为同一地址，一个为板芙镇芙中路2号首层，一个为板芙镇芙中路2号首层之一，刘益玲2016年8月1日到芙中路2号首层工作任棋牌主管时，中山市板芙镇奕通棋牌室尚未成立。中山市板芙镇奕通棋牌室2016年10月28日登记成立前后，刘益玲的工作地点及内容没有任何变化，仍在原芙中路2号首层工作任棋牌主管，故不排除两单位为关联企业，巴厘岛酒店派出刘益玲代管奕通棋牌室。证人黄金莲亦作证证实，巴里岛酒店和奕通棋牌室存在相互顶班的情形，巴里岛酒店在刘益玲申办民生银行信用卡时，出具工作证明，亦足以认定刘益玲为巴厘岛酒店员工，双方存在劳动关系，双方应按法律规定和合同约定履行自己的义务。根据法律规定，巴厘岛酒店应及时支付刘益玲工资，刘益玲主张巴厘岛酒店没有支付其2017年4月工资3000元、5月份工资300元，巴厘岛酒店否认其与刘益玲存在劳动关系，更没有提交证据证实其已支付刘益玲2017年4月工资3000元、5月份工资300元，应予支付。关于假期工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条之规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据日常生活经验，酒店及棋牌室经营时间大部分在夜间，故巴厘岛酒店应就刘益玲的夜间加班时间承担举证责任，巴厘岛酒店没有举证，应承担举证不利的法律后果，故对刘益玲要求巴厘岛酒店支付2016年8月1日至2017年5月3日期间法定假期加班费及加班费的请求予以支持。其中法定节假日加班天数为2016年国庆节假期3天，2017年元旦假期1天，2017年春节假期3天，2017年清明节（4月4日）1天，2017年劳动节3天，合计11天，法定节假日加班费共计4551.72元[3000（工资底薪）÷21.75（每月工作天数）×3（法定假日3倍工资）×11天数]。法定休息日（周六、日）加班天数为2016年8月份加班4天，2016年9月份加班4天，2016年10月份加班5天，2016年11月份加班4天，2016年12月份加班5天，2017年1月份加班5天，2017年2月份加班4天，2017年3月份加班4天，2017年4月份加班6天，合计41天，法定休息日加班费为11310.34元[3000（工资底薪）÷21.75（每月工作天数）×2（星期六、日加班2倍工资）×41天数]。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘益玲于2016年8月1日入职巴厘岛酒店处，巴厘岛酒店应于2016年9月1日前与刘益玲签订劳动合同，但巴厘岛酒店未与刘益玲签订劳动合同，应加倍支付2016年8月1日至2017年5月3日期间未签订劳动合同的工资24000元（3000元×8个月）。关于违法解除劳动关系的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第三十九条，第四十七条，第八十二条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。巴厘岛酒店没有与刘益玲协商一致，刘益玲也不存在巴厘岛酒店可以解除劳动关系的情形，因此应认定巴厘岛酒店为违法解除劳动关系。刘益玲在巴厘岛酒店处工作8个月，离职前的月平均工资约为3000元，故对刘益玲要求巴厘岛酒店支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元（3000元/月×1个月×2倍）的主张予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第三十九条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条之规定，判决：一、巴厘岛酒店应支付刘益玲2017年4月份工资3000元，2017年5月份工资300元；二、巴厘岛酒店应支付刘益玲法定假期加班费4551.72元，双休日加班费11310.34元；三、巴厘岛酒店应支付刘益玲未签订劳动合同的双倍工资24000元；四、巴厘岛酒店应支付刘刘益玲违法解除劳动合同的赔偿金6000元。以上合计49162.06元，于判决生效之日起七日内付清。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由巴厘岛酒店承担。
二审中，刘益玲未提交新的证据。
本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明，二审期间，巴厘岛酒店申请中山市板芙镇奕通棋牌室经营场所经营者吴奕鹏出庭作证，吴奕鹏到庭称刘益玲是其委托朋友招聘的，棋牌室未与刘益玲签订书面劳动合同，刘益玲的工资通过巴厘岛酒店财务发放，平时棋牌室委托巴厘岛酒店代管，未有辞退刘益玲，只是让刘益玲回去休息几天。刘益玲对该证人证言不予确认，称不认识此人，没有听说过中山市板芙镇奕通棋牌室，其与中山市板芙镇奕通棋牌室不存在劳动关系。刘益玲要求巴厘岛酒店承担有关劳动关系解除的法律责任，明确表示不要求中山市板芙镇奕通棋牌室承担其主张的有关本案赔偿责任。
巴厘岛酒店称，棋牌室通过巴厘岛酒店财务发放刘益玲的工资，巴厘岛酒店是代管中山市板芙镇奕通棋牌室，与刘益玲之间不存在劳动关系。
一审期间，刘益玲还提供了员工集体照片、录音光盘等证据，称是巴厘岛酒店的蒋小军通知辞退其的。巴厘岛酒店确认确有姓名为蒋小军的人员，曾受法定代表人委托在酒店帮忙，但不是巴厘岛酒店的正式员工。
另，中山市颁布2015年度的最低工资标准为1510元/月，目前未有新的最低工资标准颁布。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于刘益玲与巴厘岛酒店之间是否存在劳动关系。首先，刘益玲的工作场所的地址与巴厘岛酒店的住所地基本处于同一处所，刘益玲入职时中山市板芙镇奕通棋牌室尚未登记成立；其次，巴厘岛酒店出具给刘益玲办理信用卡的工作证明上载明工作单位也是巴厘岛酒店，结合巴厘岛酒店也确认刘益玲的工资由其财务发放，虽然巴厘岛酒店辩称工作证明仅是办理信用卡使用、发放工资为代发，但对此未能提供相应证据予以证明，至于二审期间，巴厘岛酒店申请中山市板芙镇奕通棋牌室经营场所经营者吴奕鹏出庭作证，刘益玲对此不予确认，该证人证言仅为其单方面陈述，并无其他相关的证据佐证，中山市板芙镇奕通棋牌室与巴厘岛酒店之间的关系不影响本案劳动关系的认定，本院对该证人证言不予采信。一审认定刘益玲与巴厘岛酒店之间存在劳动关系并无不当。关于刘益玲被解除劳动合同的原因。一审中，刘益玲提交录音光盘、集体照片等证据，证明其被巴厘岛酒店的蒋小军通知辞退，巴厘岛酒店也确认蒋小军为参与酒店工作的人员，又，巴厘岛酒店未提交证据证明刘益玲的离职原因，因此，一审认定巴厘岛酒店违法解除劳动合同，处理正确，本院予以支持。关于刘益玲主张的加班费问题。刘益玲主张其工资底薪为3000元/月，但并无提供证据证明其正常工作时间的工资标准，一审认定该刘益玲主张工资标准计算有关加班费不妥，考虑到刘益玲的工作岗位及劳动强度，本院以中山市最低工资标准核算刘益玲所主张工资数额。而巴厘岛酒店对刘益玲的出勤时间未有举证，认定刘益玲2016年8月1日至2017年5月3日期间法定节假日加班天数为11天、法定休息为41天并无不当，应予确认。故刘益玲的法定节假日加班费共计2291.03元（1510元/月÷21.75×3×11天数）、法定休息日加班费为5692.87元（1510元/月÷21.75×2×41天），加上1510元/月×8个月，相比较刘益玲工作8个月，每月工资3000元，本院认定刘益玲收取的工资数额已经包含了其应当获取相关加班费数额，因此，刘益玲主张法定节假日、休息日加班费，没有事实依据，本院不予支持。其他关于2017年4月份工资，2017年5月份工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金，因巴厘岛酒店未对其主张提供证据证明，应当承担不利的法律后果，一审处理正确，本院予以维持。
综上所述，上诉人巴厘岛酒店的上诉理由依据不足，本院不予采纳；一审判决认定事实部分不妥，以致适用法律不当，在此予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初12823号民事判决第一、三、四项；
二、撤销广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初12823号民事判决第二项；
三、驳回刘益玲的其他诉讼请求。
以上各项合计33300元，应于本判决生效之日起七日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由中山市巴里岛假日酒店有限公司承担；二审案件受理费10元，由中山市巴里岛假日酒店有限公司负担8元；刘益玲负担2元。
本判决为终审判决。
审判长 刘 莉
审判员 梁艳凤
审判员 卢俊辉
二〇一八年六月二十八日
书记员 李秀连