江苏省淮安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）淮中民仲审字第0049号
申请人（仲裁被申请人）淮安市昆仑大药房。
投资人丁建凯，该大药房董事长。
委托代理人丁习东，该大药房副总经理。
被申请人（仲裁申请人）吴红梅，女，汉族，1982年3月25日生，无业。
委托代理人杨沫，江苏冠誉律师事务所律师。
申请人淮安市昆仑大药房（以下简称昆仑大药房）与被申请人吴红梅之间的劳动争议纠纷一案，淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月5日作出河劳人仲案字（2014）第104号仲裁裁决书。昆仑大药房不服，向本院申请撤销该裁决。本院于2014年9月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
仲裁庭经审理查明：吴红梅于2014年2月13日进入昆仑大药房工作，担任综合内勤和出纳。吴红梅入职后，昆仑大药房一直未与吴红梅签订书面劳动合同。吴红梅月工资构成由基本工资（1500元）、岗位补贴（400元）和提成组成。6月3日，昆仑大药房以吴红梅不服从领导安排以及与同事有纠纷为由，将吴红梅辞退，并限期吴红梅于6月30日之前完成工作交接，工资在交接完毕当日予以结算发放。吴红梅认可在工作中存在失误以及与个别同事之间存在纠纷，但是对于昆仑大药房提出辞退的理由不予认可。吴红梅已于6月30日前完成交接工作，但是昆仑大药房至今仍拖欠5月份和6月份的工资没有发放。吴红梅被辞退前月平均工资为1523.31元，每天工作时间不超过8小时。吴红梅因要求二倍工资、经济补偿金等与昆仑大药房产生争议，于2014年6月24日向提出仲裁申请。
上述事实有转正申请书、辞退决定书、工作交接表、工资表、财务账目表及庭审笔录等证据证明。
吴红梅举证的考勤记录只有复印件，且考勤记录上既没有吴红梅签字也没有昆仑大药房负责人签字盖章，无法核实其真实性；因此，对于考勤记录复印件，不予采信。
吴红梅申请仲裁称：吴红梅于2014年2月13日至昆仑大药房上班，从事内勤和出纳工作。6月3日，昆仑大药房以吴红梅不服从领导管理和与他人存在纠纷为由将吴红梅辞退。吴红梅认为昆仑大药房捏造事实，在未通知情况下无故辞退吴红梅违反法律规定，并且在劳动关系存续期间不与吴红梅签订劳动合同，拖欠5、6两个月工资和加班工资均属于违法行为。为维护吴红梅自身合法权益，请求仲裁委依法支持以下请求：1、请求裁决昆仑大药房支付二倍工资7401.6元；2、请求裁决昆仑大药房支付5月份工资2751元、6月份工资284.7元；3、请求裁决昆仑大药房支付加班工资1518.3元；4、请求裁决昆仑大药房支付经济补偿金1233.5元。
昆仑大药房在仲裁庭答辩称：一、吴红梅身为出纳和内勤，在工作中均不能胜任。例如，吴红梅没有将相关个人档案资料交给昆仑大药房。5月份昆仑大药房同意吴红梅转正后，吴红梅掌握公章和空白劳动合同，但是吴红梅自己没有签订劳动合同，故意陷害昆仑大药房。工作交接时吴红梅还有部分资料没有交给昆仑大药房。吴红梅管理账务混乱，多次出现漏记账务和现金不入账情形。二、吴红梅不服从领导安排，拒不执行昆仑大药房决定。例如，吴红梅在促销活动期间，拒绝和同事配合，并当着顾客的面和上级领导发生争吵，对公司造成恶劣影响；并在促销活动期间，极力推销自己丈夫的产品，诋毁昆仑大药房的产品，利用职务之便为自己谋私利。三、吴红梅工资发放均由其签字的记录。昆仑大药房每个月25日发放员工上个月的工资，不存在拖欠工资的情形。新任出纳已经做好吴红梅5月份工资预算，是吴红梅自己不领取。四、吴红梅要求支付工资2751元不是事实，吴红梅月基本工资1500元，转正后做好内勤兼职才可以领取岗位补贴400元。五、昆仑大药房从未安排吴红梅加班，不应支付加班工资。六、吴红梅和同事争吵给昆仑大药房声誉带来严重损害，昆仑大药房决定对于吴红梅处以警告和罚款1000元的处罚。昆仑大药房决定调吴红梅到杏林春贸易有限公司出任出纳，吴红梅拒不服从昆仑大药房决定。综合以上理由，昆仑大药房决定于6月3日辞退吴红梅。
仲裁庭认为：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，吴红梅与昆仑大药房于2014年2月13日建立劳动关系，但昆仑大药房一直没有与吴红梅签订书面劳动合同。因此，对于吴红梅要求昆仑大药房支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，予以支持。
劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定的工资标准足额支付劳动者工资。本案中，吴红梅正常工作至6月3日，但昆仑大药房至今未发放吴红梅5月份和6月份工资。因此，对于吴红梅要求昆仑大药房支付拖欠的5月份和6月份工资的请求，予以支持。因双方均未举证吴红梅5月份和6月份是否存在提成工资，故将参照吴红梅基本工资和岗位补贴予以计算。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，吴红梅担任出纳和综合内勤工作，每天工作时间不超过8小时，且双方均未举证证明存在加班事实。因此，对于吴红梅请求昆仑大药房支付加班工资的请求，不予支持。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照劳动合同法规定应当劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。本案中，昆仑大药房于6月3日向吴红梅提出解除劳动关系并要求吴红梅于6月30日前完成交接工作，虽然吴红梅对昆仑大药房解除劳动关系的理由有异议，但是吴红梅认可了昆仑大药房提出解除劳动关系的决定，并按照昆仑大药房要求按时完成了工作交接。因此，视为双方协商一致解除劳动关系，昆仑大药房应当支付吴红梅相应的经济补偿金。故对于申请人要求被申请人支付经济补偿金的请求，予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条的规定，裁决：一、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额4517.4元；二、被申请人支付申请人5月份及6月份工资2162.07元；三、被申请人支付申请人经济补偿金761.66元；四、对于申请人的其他申请请求，不予支持。以上裁决第一、二、三项需由被申请人承担的款项共计人民币7441.13元，由被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人。
昆仑大药房不服，向本院申请撤销该裁决称：1、昆仑大药房不存在拖欠吴红梅工资的事实，经电话及短信通知吴红梅领取工资，吴红梅未来领取；2、仲裁裁决昆仑大药房承担款项共计7441.13元，未考虑昆仑大药房为吴红梅缴纳社保中应由个人承担部分；3、吴红梅经手财务查账手续未交接；4、昆仑大药房制度规定禁止兼职，吴红梅协助其丈夫在店内推销保健品，应追缴工资；5、吴红梅有使用昆仑大药房公章自主权，其工作职责和转正后增加收益决定吴红梅没有理由不给自己签订劳动合同，劳动合同系吴红梅渎职或藏匿，仲裁委没有考虑没有签订劳动合同的过错方是吴红梅本人造成。请求：1、撤销淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月5日作出河劳人仲案字（2014）第104号仲裁裁决书；2、昆仑大药房承担吴红梅5月份工资及补偿金，其余不予承担。
被申请人吴红梅答辩称：仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，应当驳回昆仑大药房的申请。
经双方当事人确认，本案的审查重点是：本案仲裁裁决是否存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（五）项规定应予撤销的情形。
本院经审查认为：人民法院审理用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。昆仑大药房向本院陈述申请撤销仲裁依据是该法第四十九条第一款第（五）项的规定，认为吴红梅提供了转正申请书，其转正后就应该签订正式的劳动合同，吴红梅工作职责负责合同及公章管理等，说明劳动合同被吴红梅自己取走，其转正后工资也涨了300元。吴红梅否认昆仑大药房上述理由，并称转正不能推定出必须签订劳动合同，公章虽系吴红梅保管，但在相关文件上加盖公章必定会得到相关负责人授权，昆仑大药房已认可吴红梅工作交接的19份员工劳动合同，其中没有吴红梅劳动合同。综上，昆仑大药房主张吴红梅隐瞒劳动合同的理由，没有证据证明，该理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人淮安市昆仑大药房撤销淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲案字（2014）第104号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由申请人淮安市昆仑大药房负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 孙宪腾
审判员 仲伟强
审判员 蒋同宝
二〇一四年十一月二十八日
书记员 ＸＸ平