湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂硚口丰民初字第00192号
原告陈诚，男，1983年8月27日生。
委托代理人赵珍宝，1984年4月29日生（特别授权）。
被告武汉市捷健商贸有限公司，住所地武汉市硚口区沿河大道239号。
法定代表人舒新生，该公司总经理。
委托代理人张莹、徐纲，该公司法务主管（特别授权）。
原告陈诚与被告武汉市捷健商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，由审判员徐岚路担任审判长，人民陪审员王丹、王旖旎组成合议庭于2015年10月20日、2016年1月27日公开开庭进行审理。原告陈诚的委托代理人赵珍宝、被告委托代理人张莹、徐纲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈诚诉称，原告于2012年10月31日入职被告武汉市捷健商贸有限公司，与被告签订劳动合同，岗位为销售总监，合同约定工资报酬为年薪10万，每月结算7500元，余下10000元年底发放。社会保险费用由原告全部承担，每周休息一天，被告未支付年休假工资及周末加班费。2015年3月18日原告被迫向被告提出辞职。
原告于2015年5月向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2015）第157号仲裁裁决书。原告不服裁决，现依法诉至法院，请求判令被告支付1、劳动关系存续期间被告应承担的社保费用18818元；2、经济补偿金24714元；3、周末加班费111809元；4、年休假加班工资13635元；5、被告协助原告办理失业保险。
原告陈诚为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、仲裁裁决书和送达回证，证明本案经过仲裁前置程序。
证据2、劳动合同，证明双方签订劳动合同，原告加班情况及原告承担了被告应缴的社保部分。
证据3、工资发放明细，证明原告工资标准。
证据4、个人社保参保缴费情况查询单，证明原告参保时间、参保标准及缴费数额。
证据5、2014年12月、2015年1-3月工资表，证明被告存在拖欠工资的情况。
证据6、被迫解除劳动合同通知书及邮寄凭证，证明被告应支付原告经济补偿金。
被告武汉市捷健商贸有限公司辩称1、原告要求被告向其支付劳动关系存续期间的社保费用金额错误。双方合同中已约定原告工资中包含社保费用；如由被告缴纳，原告则应当返还；2、原告要求被告向其支付经济补偿金没有事实和法律依据，用人单位不存在需要向劳动者支付经济补偿金的情形；3、原告要求被告支付周末加班费不符合事实和法律规定，从被告考勤记录看到
原告不是每日签到，有的只有签到没有签退记录，原告工作时间每周没有超过40小时，不存在加班事实，且原告无证据证明存在加班事实；4、原告主张的年休假加班工资金额错误，因被告已向原告支付了其正常工作期间的工资，所以被告只因向其支付年休假工资4606.52元。5、原告主张的失业保险金不符合法律规定，原告未就目前就业状态进行证明，其属本人意愿中断就业，不符合失业保险条例规定领取失业保险金的情形。
被告武汉市捷健商贸有限公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序。
证据2、劳动合同，证明原告年薪中已包含单位应缴社保部分，双方协商为了降低被告工作量，由原告自行缴纳。
证据3、申请，证明原告申请自行缴纳社保。
证据4、辞职函，证明原告自愿离职。
证据5、劳动监察限期改正指令书和调查询问通知书，证明被告过去违法行为已经纠正，与本案无关。
原、被告所举证据经过庭审质证，被告对原告所举证据1、证据4无异议；对证据2的真实性无异议，证明目的有异议，无法证明原告加班情况及原告承担了单位应缴纳的社保部分；对证据3的真实性无异议，但不能证明是被告支付的。对证据5的真实性无异议，但拖欠工资已经由劳动监察纠正。对证据6的真实性无异议，证明目的有异议，实际上原告是2015年3月20日向被告提交辞职申请的。
原告对被告所举证据1无异议，对证据2的真实性无异议，关联性有异议，劳动合同关于工资、社保约定违反强制性规定，应无效，原告已代被告交纳的单位应缴部分，被告应予补偿。对证据3的真实性无异议，关联性有异议，该申请违反了劳动合同法关于社保缴纳的规定，属无效申请。对证据4的真实性无异议，证明目的有异议，2份离职文件同时存在，应以首次文件为准。对证据5的真实性无异议，对证明目的有异议，被告违法行为已有劳动行政部门确认，原告主张经济补偿金有法律依据。
经本院审核上述证据，对原告所举被告无异议的证据1、证据4的真实性和证明目的予以采信；对证据2的真实性予以采信，双方签订劳动合同的证明目的予以采信，但不能证明原告存在加班和自行承担了被告应缴社保的证明目的；对证据3，与被告提供的工资表相吻合，故予以采信；对证据5，被告认可曾拖欠原告工资，故对其真实性与证明目的予以采信；对证据6的真实性予以采信，证明目的综合全案予以评判。
对被告所举证据1予以采信，对证据2真实性和证明目的予以采信。对证据3，原告虽申请被告停止缴纳社保，但原告的社保缴费明细上仍是以被告名义缴纳社保。对证据4的真实性予以采信，综合原告证据，证明目的不予采信。对证据5真实性予以采信，证明目的综合全案予以评判。
经审理查明，原告陈诚于2012年10月31日入职被告武汉市捷健商贸有限公司从事销售总监工作。双方签订期限为2012年11月5日至2013年10月31日的劳动合同，合同约定原告工资报酬为年薪10万（含社保五金），每月7500元，每月工资下月25日左右发放到本人银行卡上，余下10000元农历三十前发放，合同期满续签每年加薪10000元。合同还约定，社保经原告同意，被告办理综合保险，从年薪中扣除。原告入职后，被告为原告缴纳了2012年12月至2015年2月社会保险。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，其岗位职务不变，双方未续签劳动合同。2015年1月至同年3月，被告未发放原告工资，原告于2015年3月18日原告向被告邮寄了被迫解除劳动合同通知书，终止劳动关系的理由为被告拒绝缴纳社保费、不支付加班费、不签订劳动合同、违法调动工作岗位、拖欠工资，解除通知于2015年3月21由被告签收。同年3月20日，原告又向被告递交辞职函，内容为因个人原因自愿辞职。庭审中，原、被告对原告离职前月平均工资8333元均无异议。原告未就加班事实举证，被告提交的考勤记录显示2015年1-3月原告存在每周工作六天，2015年3月补休休完的事实，被告未就原告已休年休假提供证据。
另查明，2014年9月16日原告申请要求被告停止购买社保（养老、医疗、失业、生育、工伤），但原告社保账户显示，被告仍然以其名义，在原告账户为原告缴纳社保至2015年2月。
原告于2015年5月6日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2015）第157号仲裁裁决书，裁令被告支付原告年休假工资4606.52元。现原告不服仲裁结果，起诉至本院，请求判如前请。
本院认为，1、关于原告离职前12个月月平均工资。原、被告已在本案庭审中就原告离职前12个月月平均工资均认可为8333元，对此本院予以认定。
2、关于社会保险费用。为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。2012年10月双方签订的劳动合同约定，原告年薪中含社保费用，被告在社保部门为原告设立了社保账户，缴纳了社会保险，并不存在违反法律规定及合同约定的情形。至于原告认为，系其自行缴纳社保费用，因无证据证明被告没有为原告缴纳社保费或被告差欠原告该项费用的事实。故原告要求被告补偿劳动关系存续期间被告应承担的社会保险费18818元的请求，本院不予支持。
3、关于解除劳动关系经济补偿的请求。综合考量原告向被告邮寄解除劳动合同通知书、递交辞职函及被告在履行劳动合同中是否存在违反劳动合同法的情形，从原告工资银行流水及工资表中可看出，原告2015年3月18日提出辞职时，被告存在未及时发放工资的事实，而2015年3月20日的辞职函中，原告并没有放弃其应有权利。故本院认定2015年3月18日原告的解除劳动关系通知书系原告真实意思的表达。因被告存在拖欠工资、未续签劳动合同的违法情形，原告可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定解除双方劳动关系，故被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定向原告支付2012年10月31日至2015年3月21日期间的经济补偿金，金额为8333×2.5=20832.5元。
4、关于周末加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”根据被告提供的员工签到表，虽然显示原告存在每周六上班的事实，但考勤记录中无签退记录，另外原告还存在补休的事实，故对原告每天上班时间及每月上班时间无法核实和确认，因此原告要求被告支付周末加班费的请求，本院不予支持。
5、关于未休年休假工资。现被告没有证据证明原告已休年休假事实，被告也未支付原告未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告从2012年10月31日入职至2015年3月21日应享受年休假天数为6天，未休年休工资金额为8333÷21.75×6×200%=4597.52元。本院核算未休年休假金额略低于仲裁裁决的金额，但被告未对仲裁裁决的年休假工资提起诉讼，视为认可仲裁对年休假工资的裁决，故被告应支付原告未休年休假工资4606.52元。
6、关于协助办理失业保险。原告离职符合《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条第（五）项规定，属于非因本人意愿中断就业，符合《失业保险条例》第十四条规定的可以领取失业保险金情形，故对原告要求被告协助办理失业保险请求，本院予以支持。
为此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉市捷健商贸有限公司支付原告陈诚经济补偿金20832.5元。
二、被告武汉市捷健商贸有限公司支付原告陈诚未休年休假工资4606.52元。
三、被告武汉市捷健商贸有限公司协助原告陈诚办理失业保险手续。
三、驳回原告陈诚其他诉讼请求。
以上应支付款项于本判决生效后10日内支付。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐岚路
人民陪审员 王 丹
人民陪审员 王旖旎
二〇一六年四月二十日
书 记 员 朱瑞波