山东省滕州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滕民初字第1158号
原告李兴龙，男，1961年7月10日出生，汉族，住滕州市。
委托代理人彭承涛，山东滕达律师事务所律师。
委托代理人狄付霞，女，1962年12月8日出生，汉族，农民，住址同原告。系原告之妻。
被告徐州恒友物资贸易有限公司
法定代表人贾长友，总经理。
住所地：江苏省徐州市经济开发区。
委托代理人杨秀成、孟伟，江苏徐州金合律师事务所律师。
被告滕州市恒友矿产资源投资有限公司
法定代表人贾长友，董事长。
委托代理人张汉武，山东滕国律师事务所律师。
原告李兴龙与被告徐州恒友物资贸易有限公司（以下简称徐州公司）、滕州市恒友矿产资源投资有限公司（以下简称滕州公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及二被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告李兴龙自2008年4月份起受聘于被告徐州公司，在滕州市某煤炭有限公司从事井下掘进工作，直到2012年12月11日在下班回家途中发生交通事故，期间未签订书面劳动合同，2013年4月23日原告经劳动保障部门被认定为工伤，由劳动能力鉴定委员会于2013年11月8日鉴定为一级伤残，需完全护理依赖，原告曾于2014年2月27日向滕州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审查不予受理，被告徐州公司与滕州公司之间在人员、业务、财务方面存在交叉和混同现象，导致各自的财产无法区分，构成人格混同，请求判令（1）二被告共同向原告支付停工留薪期间工资92000元，（2）判令被告共同向原告支付护理费56120元，（3）判令二被告向原告支付医疗费41687.88元、鉴定费280元、伙食补助费420元。
被告徐州公司辩称，原告李兴龙2012年2月10日发生交通事故后，已按程序进行了工伤认定并定残，按规定享受工伤待遇，其在交通事故赔偿案件中有关损失也获得了保险赔偿，原告的诉请基本不能成立：（1）关于原告要求停工留薪期间工资损失92000元，注明是23个月工资，根据保险条例的规定，停工留薪期间一般不超过12个月，按23个月计算没有依据，并且其工资标准也比实际工资偏高。关于误工损失，原告在交通事故损害案件中已经主张，本案再要求是重复主张权利。（2）护理费的计算起点应与停工留薪期间一致，也是12个月，计算标准按照徐州市劳动局工伤伤残待遇的核定标准，原告一级伤残生活护理费用是1836.5元/月，计算12个月，原告主张标准和期限过高，这一项请求在李兴龙交通事故案件中也进行了主张，再行主张属重复主张权利。（3）关于医疗费，如果确实因工伤发生的医疗费用，经查实以后，这笔钱应当由工伤基金支付，而不应由被告支付，在仲裁期间，应原告和仲裁委的要求，被告先预付了5万元。综上，原告的起诉基本不能成立。
被告滕州公司辩称：原告不是被告滕州公司的职工，原告发生交通事故后，经徐州市人力资源和社保局认定为工伤，上面载明用人单位是被告徐州公司，所以要求第二被告滕州公司承担连带赔偿责任没有事实和法律依据，应驳回对被告滕州公司的诉请。
经审理查明，李兴龙，男，1961年7月10日出生，汉族，住滕州市，原告于2008年8月起在被告徐州公司工作，并于2011年1月1日原告与被告徐州公司签订全日制劳动合同书一份，合同中约定，劳动合同期限自2011年1月1日起至2011年12月31日止，劳动合同履行地为山东省滕州市某煤炭有限责任公司，从事井下掘进工作，约定原告按计件领取工资（即计件工资制），基本工资确定为每月660元，工资增长办法按照公司规定，合同上加盖了被告徐州公司的公章及原告李兴龙的签名。合同到期后，原告与被告徐州公司未另行签订劳动合同。2012年2月11日原告在下班回家途中因交通事故受伤，先后在滕州市中医医院、滕州市中心人民医院住院治疗，2013年4月23日，经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年11月8日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成一级伤残，完全护理依赖，原告支出鉴定费280元。山东滕国律师事务所委托山东金剑司法鉴定中心对原告李兴龙的伤残程度及护理人数予以评定，山东金剑司法鉴定中心以鲁金司法鉴定中心[2012]临鉴字第894号司法鉴定意见书，鉴定意见为李兴龙的伤残程度构成一级伤残，生活完全不能自理，需依赖他人终生完全护理，护理人数建议为2人。原告于2014年2月向滕州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年2月27日以滕劳仲案字[2014]第77号决定书，决定对原告李兴龙的申诉不予受理。在仲裁期间，应原告及仲裁委的要求，被告徐州公司交给仲裁委员会50000元的保证金，原告已领取20000元，剩余30000元现在滕州市劳动争议仲裁委员会扣押。原告于2014年2月27日诉来本院，请求判令二被告共同向原告支付停工留薪期间工资92000元、护理费56120元、医疗费41687.88元、鉴定费280元、伙食补助费420元。
另查明，2012年3月至2013年2月、2013年3月至2014年2月滕州市最低工资标准分别为1100元、1220元。
再查明，2010年1月1日被告滕州公司与山东省滕州某煤炭有限责任公司签订了山东省滕州某煤炭有限责任公司设备及工程技术服务合同，合同约定由被告滕州公司安排了一批技术人员为某煤炭公司采掘工程提供技术指导，技术服务区域为山东省滕州某煤炭有限责任公司二水平12煤巷道区域工程，合同期限自2010年1月1日至2013年1月1日止，同时约定双方根据技术服务成果，报酬为150元/人、工。按某煤炭公司要求当月提供技术指导的工程量，工程质量达到要求，进行结算当月报酬。合同上加盖了山东省滕州某煤炭有限责任公司及被告滕州公司的公章。
被告徐州公司的股东有贾长友（出资60万元）、范某某（出资40万元）公司法定代表人为贾长友，被告滕州公司股东贾长友（出资1000万元）、范某某（未出资），公司法定代表人范某某，被告徐州公司的一般经营项目为五金、建材销售，汽车、煤矿设备租赁，被告滕州公司的经营范围矿产资源项目投资、矿山机械设备租赁。
庭审中，原告主张其停工留薪期间月工资按4000元计算，被告徐州公司不予认可，但未提交职工工资发放表予以证明。
再查明，徐州市人力资源和社会保障局于2013年2月20日受理的被告徐州公司的李兴龙的工伤认定申请，在此之前原告在滕州市中心人民医院共支出医疗费41687.88元，此后产生的费用已由徐州市医疗保险基金管理中心报销。
还查明，李兴龙因交通事故起诉任庆峰、叶宗平、永安财产保险股份有限公司枣庄中心支公司一案，原告申请撤诉，本院已于2012年9月28日以（2012）滕民初字第907号民事裁定，裁定准许撤回起诉。2012年8月28日永安财产保险股份有限公司枣庄中心支公司（以下简称永安公司）与李兴龙就某交通事故达成赔付协议，赔付协议中载明，永安公司一次性赔付李兴龙医疗费、残疾赔偿金、护理费、各项损失共计220352元，其中交强险赔付120352元、第三者责任险赔付100000元。在交强险赔付清单中有医疗费10000元的赔付记录。
上述事实，有全日制劳动合同书一份、滕公交认字[2012]第0123号交通事故认定书一份、徐人社工认字[2013]第345号工伤决定书一份、徐州市劳动能力鉴定结论通知书一份、住院病案一宗、工商登记一宗、医疗费发票10张及费用清单4张、设备及工程技术服务合同一份、滕劳仲案字[2014]第77号决定书一份、鉴定费发票一张、徐州市社会保险基金管理中心证明一份、徐州市社会保险基金管理中心出具的关于支付工伤职工李兴龙工伤待遇的情况说明、撤诉申请书一份、鲁金司法鉴定中心[2012]临鉴字第894号鉴定意见书一份、（2012）滕民初字第907号民事裁定书一份、某案赔付协议一份、赔偿清单二份、庭审笔录在卷为凭。
本院认为，原告李兴龙在2012年2月11日下班途中发生交通事故，被告徐州公司作为用工单位应在事故发生后的30日内为原告申请工伤认定，但被告徐州公司于2013年2月20日才为原告申请工伤认定，并被徐州市人力资源和社会保障局受理，根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定，被告徐州公司应承担原告李兴龙在发生事故到工伤申请受理期间的工伤待遇，工伤保险条例第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。徐州市关于实施《工伤保险条例》的若干问题的处理意见第四条停工留薪期规定：“停工留薪期按需要超过12个月的，用人单位应书面告知工伤职工本人是否申请延长停工留薪期。工伤职工需要延长的，应在12个月期满到15日凭工伤医疗机构出具的证明向用人单位书面提出，由用人单位向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。用人单位已告知而职工本人未提出延长申请的，停工留薪期满后停发原待遇。用人单位未知或未及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请的，停工留薪期满后，继续按时付原工资福利待遇”。原告主张其月工资为4000元，被告徐州公司不予认可，但未提交职工工资发放表予以证明，纵观原告提交的被告徐州公司的劳动合同，约定月基本工资为660元及被告滕州公司与滕州某煤炭有限公司签订合同中约定技术服务成果报酬150/人、工，故原告主张月工资4000元应予认定。因被告徐州公司未及时为原告申请工伤认定，原告的停工留薪期根据《徐州市关于实施〈工伤保险条例〉的若干问题的处理意见》的规定应为23个月，原告要求被告徐州公司支付停工留薪期工资92000元，事实清楚，证据充分，应予支持。工伤保险待遇包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇，医疗康复待遇包括诊疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇，结合徐州市医疗保险基金管理中心出具的关于支付工伤职工李兴龙工伤待遇的情况说明，原告李兴龙在2013年2月20日前发生的医疗费41687.88元不在徐州市医疗保险基金管理中心的报销范围之内，原告要求被告徐州公司支付医疗费41687.88元，部分予以支持，医疗费中应扣除在交强险中已赔付的10000元和按医疗费在交强险赔付中的比例，扣除第三者责任险中赔付的医疗费数额为8308.96元，应认定赔偿的医疗费数额为23378.92元。原告李兴龙被徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残，完全护理依赖，根据山东金剑司法鉴定中心的鉴定，原告需二人护理，《工伤保险条例》第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，单位未派人护理应承担护理费用，从2012年2月11日至2014年1月17日计23个月，依据滕州市2012年度最低工资为1100元、2013年度最低工资为1220元，原告李兴龙的护理费应为（1100元×12个月+1220×11个月）×2=53240元，原告要求被告支付护理费56120元，合理部分应予支持。原告要求被告徐州公司支付伙食补助费420元，不属于工伤保险待遇的范围，本院不予支持。原告为劳动能力鉴定支出的鉴定费280元，应由被告徐州公司承担。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》【2006】行他字第12号的规定精神，原告受到伤害向直接致害人主张权利，并不影响其享受社会保险待遇，故被告徐州公司辩解原告的工资损失、护理费、医疗费均在交通事故案件中得到赔偿，应当减免被告徐州公司的责任，对此辩解意见，本院不予采信。原告在滕州市劳动争议仲裁委员会领取了被告徐州公司交纳的保证金中的20000元，应予以扣除。
被告徐州公司与原告签订的劳动合同中约定，劳动合同履行地为山东省滕州市某煤炭有限责任公司，并从事井下掘进工作，而被告徐州公司未提交证据证明其与山东省滕州市某煤炭有限责任公司有合同关系或其他经济关系，原告确在山东省滕州市某煤炭有限责任公司工作，被告滕州公司与山东省滕州市某煤炭有限责任公司签订有设备及工程技术服务合同，合同中约定有在采掘工程提供技术指导，经对二被告工商登记比对，二被告的投资股东及管理人员相同，经营业务基本相同，对原告而言不符合劳务派遣的特征，二被告均未提交其职工工资发放表及财务帐目，故应认定二被告存在人格混同，对其产生的债务承担连带清偿责任。依照《工伤保险条例》第十七条第四款、第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告徐州恒友物资贸易有限公司支付原告李兴龙停工留薪期间工资92000元。
二、被告徐州恒友物资贸易有限公司支付原告李兴龙医疗费23378.92元。
三、被告徐州恒友物资贸易有限公司支付原告李兴龙护理费53240元。
四、被告徐州恒友物资贸易有限公司支付原告李兴龙鉴定费280元。
上列一至四项共计168898.92元，扣除原告已领的20000元，共计148898.92元，于本判决生效后十日内履行完毕。
五、被告滕州市恒友矿产资源投资有限公司对上述债务承担连带清偿责任。
六、驳回原告李兴龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、保全费1270元，由二被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审 判 长 李洪举
审 判 员 奚修亮
人民陪审员 高 松
二〇一五年十一月二日
书 记 员 邓 田