北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第05377号
上诉人（原审原告）北京燕京电子有限公司，住所地北京市西城区德胜门外黄寺大街23号（德胜园区）。
法定代表人孔民宪，总经理。
委托代理人贾志良，北京市东卫律师事务所律师。
委托代理人屈鹏，男。
被上诉人（原审被告）王艳芳，女，1982年10月22日出生。
委托代理人陈涛，北京市中盾律师事务所律师。
上诉人北京燕京电子有限公司（以下简称燕京电子公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第02067号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年12月，燕京电子公司起诉至原审法院称：2010年12月5日，王艳芳入职我公司单位任销售，2011年5月至2012年11月，我公司已经为王艳芳代扣代缴了个人所得税。我公司根据当月在岗销售人员提交的当月“合同结算申请表”以及员工当月的工作态度、表现等综合因素确认发放月度奖金，我公司于2012年12月5日足额发放王艳芳2012年11月的月度奖金3468.26元（王艳芳完成的合同额是30232.74元，按照12%提取，计算得出3627.93元，扣个税159.67元）。故不同意支付2012年11月的绩效奖金。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令我公司不予支付王艳芳2011年5月至2012年10月的工资1932.63元及2012年11月的绩效奖金16193.16元。
王艳芳辩称：2010年12月，我入职燕京电子公司任外销员。2012年11月30日，我因个人原因离职。2013年5月23日，我申请仲裁所有关于工资计算的过程在公司电脑和邮箱，每一次绩效计算都是通过公司的电脑和邮箱发送。离职后我无法使用公司的邮箱，故无法提供相关证据。我未结算的合同金额135128.19元，利润分配比例是12%，故我未结算的绩效奖金是16215.38元。2012年度，我完成的合同总额390840.04元，已经结算的合同金额255711.85元，未结算的合同金额135128.19元。现我同意仲裁裁决，不同意燕京电子公司诉讼请求。
原审法院经审理认为：燕京电子公司作为用人单位代扣王艳芳的个人所得税后应该及时向税务部门缴纳，现燕京电子公司补缴的个人所得税与代扣的数额有差额，燕京电子公司应该将差额部分缴纳给税务部门。王艳芳现要求燕京电子公司支付其克扣工资的实质是要求返还应该缴纳的个税税金，其该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对于该项诉讼请求，不予处理。燕京电子公司认可截止2012年11月王艳芳未结算合同额是135128.19元，但称绩效奖金应该按照6%的比例计算，对于上述提成比例燕京电子公司未提供充分的证据予以证明。故燕京电子公司应该按照王艳芳主张的12%的比例支付王艳芳业绩奖励，但应该扣除其已经支付的3380.95元，具体数额经核算为12834.43元。据此，原审法院于2015年4月判决：一、北京燕京电子有限公司无需支付王艳芳工资差额一千九百三十二元六角三分；二、判决生效后七日内，北京燕京电子有限公司支付王艳芳绩效奖金一万二千八百三十四元四角三分；三、驳回北京燕京电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，燕京电子公司不服，上诉至本院称：我公司同意原判第一项，不同意原判第二项。我公司的提成制度规定员工完成合同后才享有提成，员工离职时不再就未完成的合同享有提成。而王艳芳主张的合同在其离职时尚未完成，故其不应享有提成，且即便有提成，也不应按12%的比例计算，而应以6%的比例计算，故上诉请求二审法院改判我公司不支付王艳芳绩效奖金12834.43元。王艳芳同意原审判决。
经审理查明：王艳芳于2010年12月入职燕京电子公司，双方于2011年3月1日签订为期一年的劳动合同，约定王艳芳担任外销业务代表，月工资包括基本工资2000元以及岗位津贴和福利1000元。后双方于2012年3月1日续签劳动合同，约定王艳芳担任外贸业务经理。2012年11月28日，王艳芳向燕京电子公司经理张文杰发送电子邮件索要其负责的出口合同的绩效工资，邮件载明经王艳芳计算的截止2012年11月未结算的17份出口合同利润为135128.19元，按照利润12%的分配比例，王艳芳应得未结算的绩效奖励为16215.38元。2012年11月30日，王艳芳因个人原因离职。
2013年5月，王艳芳向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求燕京电子公司支付绩效工资、工伤期间医疗费、未签订劳动合同双倍工资差额、工资中代扣而未代缴的个人所得税、解除劳动合同经济补偿金及延时加班费。2013年11月，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2013）第1902号裁决书，裁决燕京电子公司支付王艳芳2011年5月至2012年10月期间克扣的工资1932.63元及2012年11月的绩效奖金16193.16元。燕京电子公司不服仲裁裁决提起诉讼。
诉讼中，双方一致认可王燕芳存在绩效工资，依据王艳芳完成的出口合同利润进行提成。自2012年起，个人当年累计完成的合同利润在200000元以下的部分，提成比例为合同利润的6%，在200000元以上的提成比例为12%，王艳芳2012年完成的合同利润额已经超过200000元。
王艳芳提交其向燕京电子公司追索绩效工资的电子邮件，其中含有该17份合同的合同号、开票日期、返单日期和毛利，毛利总额为135128.19元，返单日期均在王燕芳离职之前。王燕芳主张合同的完成和利润累计的年份以返单日期为准，故该17份合同均于2012年完成，并计入2012年的累计利润，因其2012年完成的累计合同利润已经超过200000元，故对于该17份合同，其应按照12%的利润享有绩效工资16215.38元。燕京电子公司认可该电子邮件的真实性，但主张其公司从事商品出口业务，合同在出口退税后才视为完成，员工才可以填写结算申请表，申请相应的绩效工资，而员工离职时尚未完成的合同，由之后接手并完成合同的员工享有绩效工资，合同利润也应累计到退税的年份中。王艳芳主张的17份合同在其离职时尚未完成，故其不应享有相应的绩效工资；该17份合同的退税时间均在2013年，故利润额也应累积计入2013年，其公司即便支付王艳芳绩效工资，也应以6%的比例计提；由于其公司实行无纸化办公，故对于上述规定仅与王艳芳口头约定，并无书面证据。
本院审理中，燕京电子公司主张诉争的17份合同中有8份合同于2013年完成退税，合同利润总额为56349.18元，公司经理张文杰为王艳芳额外争取到了该部分利润6%的绩效工资共3380.95元，并于2013年4月发放给王艳芳，2013年4月18日，张文杰向王艳芳发送电子邮件，载有该8份合同结算费用表。同时，燕京电子公司提交该8份合同的结算申请表，其中多份结算申请表的申请时间均为2012年11月。经查，王艳芳提交的电子邮件中含有上述张文杰向其发送的电子邮件，王艳芳的工资卡对账单显示于2013年4月7日收入3380.95元，项目为“加班”。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、结算申请表、工资卡对账单、电子邮件、京西劳仲字（2013）第1902号裁决书等在案佐证。
本院认为：劳动者完成工作的，用人单位应依约定向劳动者支付绩效工资。王燕芳与北京电子公司均认可合同完成可以享受绩效工资，现燕京电子公司主张双方约定合同的完成以退税为准，员工在退税后方可填写结算申请表申请结算，但并未提交证据证明，王艳芳对此亦不认可，且燕京电子公司主张的多份2013年退税的合同，相应结算申请表上的申请日期均为2012年11月，与其公司所述相矛盾，故本院对其公司关于合同的完成以退税为准的主张不予采纳，并采纳王艳芳关于返单后合同即完成的主张。现王艳芳主张的17份合同在其离职前均已完成，故燕京电子公司应支付王艳芳相应的绩效工资。燕京电子公司虽主张该17份合同在2013年退税，依公司制度，合同利润应计入2013年的累积部分以6%计提，但并未提交证据予以证明其公司存在相应制度，王艳芳亦不认可该主张，故本院对燕京电子公司该主张不予采纳。现该17份合同的完成亦是在2012年，而2012年王艳芳累计完成的合同利润已经超过200000元，故燕京电子公司应以12%的比例支付王燕芳绩效工资。综上，燕京电子公司请求不支付王艳芳绩效工资缺乏依据，本院不予支持。原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京燕京电子有限公司、王艳芳各负担5元（均已交纳）；二审案件受理费10元，由北京燕京电子有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 李 昂
代理审判员 庞 妍
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 戴可欣