山西省晋城市城区人民法院民 事 判 决 书（2017）晋0502民初1780号原告张超，男，1987年8月28日生，汉族，山西省泽州县人，现住本县。委托代理人李国政、郭亚丽，山西衡玛律师事务所律师。被告晋城半边天妇科医院，住所地：晋城市。法定代表人吴福来，任执行董事。委托代理人陈海云，山西泽州律师事务所律师。原告张超诉被告晋城半边天妇科医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张超的委托代理人李国政、郭亚丽和被告晋城半边天妇科医院的委托代理人陈海云均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2013年1月原告到被告处工作，任后勤主任一职。被告从2013年1月开始为原告缴纳了社会保险。2015年11月25日14时30分左右，原告在被告一楼大厅更换空调过滤网过程中，因楼梯发生故障，导致原告从梯子上摔下，造成原告左腿受伤。经晋煤集团总医院治疗，诊断为左侧髌骨骨折，原告住院六天后出院，之后，被告向晋城市人力资源和社会保障局申请，为原告做了工伤认定、停工留薪期确认及劳动能力（因工）鉴定等事宜。在原告伤情基本恢复后，回到被告处工作。但被告采取降职、降薪等方式迫使原告辞职。原告在与被告多次沟通未果后，向晋城市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。晋城市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月25日作出晋市人仲案字（2017）第213号裁决。但该裁决在赔偿事项中存在裁决错误。请求人民法院依法判令原、被告解除劳动关系；判令被告向原告支付医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、交通费共计193607.7元；判令被告向原告支付经济补偿金18131元；判令被告向原告支付赔偿金36262元；本案诉讼费由被告承担。被告辩称：原告系我单位老职工，深得单位信任，与单位领导和职工之间有深厚的感情。此次处理工伤过程中因不够理智而违反单位纪律，从而产生矛盾。希望能够通过协商处理争议，原告返回工作单位，但如果原告去意已决，坚持解除劳动合同，我们也同意对其依法补偿。原告因伤住院两次，其中第二次住院花费的医药费、住院伙食补助费已经由工伤基金审查后予以支付，不应在本案中重复计算。由于双方沟通不及时，导致工伤申报延误，第一次住院费用未能从工伤基金支付，但在其后的沟通中，原告承诺不再向单位追索其他任何费用，应当视为原告主动放弃。原告2015年11月25日受伤后住院6天，出院后于2015年12月和2016年1月在家休息两个月，之后即正常上班。停工期间，医院已经按照原工资待遇全额发放原告的工资，不存在停发。也就是说，从工伤事故发生一直到2017年3月底的工资。被告已经按时足额发放给原告，原告该项诉请无法律依据。一次性伤残补助金属于法定赔偿项目，原告已经于2016年12月领取，不应在本案中重复计算。一次性医疗补助金、伤残就业补助金属于法定赔偿项目，是以解除劳动合同为支付前提。前者由工伤基金支付，后者由单位支付。如果原告确定解除合同，被告愿意依法支付。2016年度原告的缴费基数为2647.5元。关于护理费，由于原告的伤情达不到护理依赖等级，该项请求无法律依据，不应支持。营养费、交通费无相应法律依据，不应支持。一次性经济补偿金和赔偿金，在相关法律规定中支付条件是非常明确的，原告要求解除劳动合同并不符合相应的支付情形。审理查明：2013年1月原告到被告处工作，被告从2013年1月到2016年12月为原告缴纳了工伤保险。2015年11月25日，原告在工作过程中受伤，在晋煤集团总医院住院6天（2015年11月25日至2015年12月1日）。之后曾经第二次住院。2016年3月7日，晋城市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定原告张超为工伤。2016年3月29日，晋城市劳动能力鉴定委员会出具职工停工留薪期确认通知书，确认原告张超停工留薪期为8个月。其中不稳定期2个月，恢复期6个月，自2015年11月25日至2016年7月25日。2016年10月20日，晋城市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书，原告伤情鉴定结论为九级。2017年5月25日原告向晋城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后对仲裁裁决不服，于2017年7月27日涉诉本院。另查明，2016年12月，晋城市工伤保险管理服务中心拨付原告工伤保险待遇30511.2元，包括一次性伤残补助金25026.3元、医疗费4904.9元（第二次住院）、住院伙食补助费180元（第二次住院）、鉴定费400元。以上事实，有原告提供的企业职工养老保险表、晋城大医院病历、认定工伤决定书、停工留薪确认书、鉴定结论书、仲裁裁决书和被告提供的工伤（亡）人员待遇一次性审核表1份，工伤保险待遇拨付单1份、晋城半边天妇科医院收据1支、晋城凤凰整形美容医院收据1支、原告签名的收据1支在案佐证。本案的争议焦点为：一、被告是否应向原告支付医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、交通费？数额如何确定？二、被告是否应向原告支付经济补偿金和赔偿金？数额如何确定？针对焦点一，原告另提供的证据为医疗费票据3支，其中1支为原告2015年11月25日到2015年12月1日在晋煤集团总医院住院治疗期间（即第一次住院期间）产生的住院收费票据，金额10389.29元。另外两支为门诊收费票据，金额分别为142元和366元，证明原告因工伤花费10897.29元。被告质证称按照工伤保险条例第30条，2张门诊票据不符合诊疗目录规定。经审查，被告质证意见不成立，原告提供的票据可以证明原告实际支出医药费10897.29元，被告未举证证明已经由工伤保险部门拨付，也未举证证明系归咎于原告的原因才未予拨付，被告应该支付原告。针对焦点一，被告另提供的证据有：第一组：原告张超签名的“承诺书”1份，证明原告自愿放弃对被告索赔的权利，不再向被告索取任何费用。原告对签名真实性无异议，但称是被告打印好之后逼迫原告签的，否则不给报工伤。本院审查后认为，此承诺书不能否定原告享有的正当、合法权利。第二组：原告张超2015年12月至2016年7月工资发放表，证明原告停工期间的工资已经全额发放。原告称是被告伪造的。在本院指定的期间内，原告未对工资发放表上的签名申请鉴定，本院认定此证据真实合法。此证据可以证明被告已经向原告全额发放停工留薪期期间工资。第三组：1、原告张超手写的检讨1份；2、晋城半边天妇科医院员工旷工通知单1份，证明原告停工期间工资已经全额发放。原告称证据1是被告伪造的；证据2原告认可收到过，但称不上班有合理原因。针对焦点二，原告称原告伤情恢复回到被告处工作时，被告采取降职降薪的方法迫使原告辞职，原告才提起仲裁。为此提供有：工资结算清单复印件1份、工资发放明细表复印件2页；被告称原告大吵大闹，降职是对他的内部处罚决定，不符合经济补偿金和赔偿金的情形，对原告提供的以上复印件真实性被告不认可，本院不予采用。本院认为：原告要求与被告解除劳动关系，被告同意，本院依法解除原、被告双方的劳动关系。原告要求被告支付住院伙食补助费和原告实际支出的医药费，符合法律规定，本院予以支持。原告提供的票据可以证明原告支出医药费10897.29元，被告应该支付原告，并支付住院伙食补助费120元。原告主张停工留薪期工资，但被告提供的原告在停工留薪期工资发放表可以证明原告领取了停工留薪期期间的工资，原告此项主张，本院不予支持。原告主张一次性伤残补助金，因原告被鉴定为9级伤残，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应享有金额为9个月本人工资的一次性伤残补助金，但被告提供的工伤（亡）人员待遇一次性审核表、工伤保险待遇拨付单、收据等证据可以证明原告已经实际领取了该笔款项，现原告再次主张，本院不予支持。原告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告此项主张本院不予支持；被告应支付原告一次性伤残就业补助金，按照原告9个月的本人工资计算，工伤人员待遇一次性审核表显示原告月平均缴费工资为2780.70元，9个月计25026.3元。原告要求被告支付经济补偿，但未举证证明具备《劳动合同法》第四十六条中的情形；原告主张赔偿金，但并未举证证明符合《劳动合同法》第八十七条的规定，即未举证证明被告违法解除或者终止劳动合同，所以原告关于经济补偿和赔偿金的主张，本院不予支持。原告要求被告支付护理费，没有提供医疗机构出具的需要护理的证明，本院不予支持。原告要求被告支付营养费、交通费，没有法律依据，本院不予支持。故依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条，参照《山西省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、原告张超和被告晋城半边天妇科医院之间的劳动合同解除。二、被告晋城半边天妇科医院支付原告张超医药费10897.29元、住院伙食补助费120元、一次性伤残就业补助金25026.3元，共计36043.59元。三、驳回原告张超的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行金钱支付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告晋城半边天妇科医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。审 判 长  田海根人民陪审员  连国庆人民陪审员  黄安光二〇一七年十二月十八日书 记 员  张若君