江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0723民初6001号
原告王东，居民。
被告徐州海锐奥商务咨询有限公司。住所地，徐州市泉山区文亭街*号***室。
法定代表人王文喜，该公司总经理。
委托代理人蒋铭，该公司职员。
被告上海瑞毅企业管理咨询有限公司。住所地，徐州市泉山区火花乡杏花村小区*******室。
法定代表人翁彦俊，该公司总经理。
原告王东与被告徐州海锐奥商务咨询有限公司（以下简称海锐奥公司）、上海瑞毅企业管理咨询有限公司（以下简称瑞毅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月21日受理后，依法由审判员王建军适用简易程序于2016年11月16日公开开庭进行了审理。原告王东、海锐奥公司的委托代理人蒋铭到庭参加诉讼。被告瑞毅公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告王东诉称，2011年10月1日，原告由被告瑞毅公司劳务派遣到被告海锐奥公司工作。2016年6月8日被告海锐奥公司在未与原告协商的情况下，强行让原告待岗并办理离职手续，原告认为被告海锐奥公司违反劳动法规定，剥夺原告的工资权利，损害了原告的合法权益，所以拒绝接受被告海锐奥公司的不合法的决定，没有回公司待岗。同年7月13日，被告瑞毅公司向原告送达《限期返岗通知书》，次日原告到被告海锐奥公司签到，但被告海锐奥公司拒绝提供原告工作岗位，也未安排原告培训、食宿等。同年7月19日被告瑞毅公司向原告送达《旷工解聘通知书》。被告定作出原告待岗、解聘决定，不符合法律规定，原告也不存在旷工。为此，原告向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，同年10月13日该仲裁委员会作出（2016）灌劳人仲案字第311号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决向人民法院提起民事诉讼，请求法院依法判决被告为原告补缴2011年10月至2012年10月期间的社会保险费、支付违法解除劳动合同经济补偿金53660元、支付2016年6月1日至同年7月19日期间的工资7500元。
被告海锐奥公司辩称，2012年5月原告由被告瑞毅公司劳务派遣到我公司从事灌云、灌南地区海尔冰箱销售工作，至2016年5月原告的工资我公司按约转由被告瑞毅公司向原告支付。2016年6月7日因原告前一阶段销售额为零，为此我公司通知原告次日到公司述职，但原告无正当理由，也未请假，拒绝到公司述职，致我公司在灌云、灌南地区的业务无法正常开展。同年7月5日我公司通知被告瑞毅公司给原告下发《限期返岗通知书》，要求原告于同年7月7日到公司签到，否则按矿工处理，并明确连续旷工3天或者累计5天有权解除劳动关系，但原告仍未到我公司报到。同年7月11日我公司利息被告瑞毅公司向原告下发《旷工通知书》，要求原告于同年7月14日前到公司作出合理解释，但原告仅在同年7月14日上午到我公司签字报到，之后当日下午起就不再签字报到。同年7月19日我公司通知被告瑞毅公司向原告下发《旷工解聘通知书》。综上，因原告旷工导致解除劳动合同关系，所以不应当支付解除合同补偿金；因原告月出勤在岗低于15天，所以不存在欠发工资的问题；关于补缴社会保险费应由被告瑞毅公司承担缴纳；请求人民法院依法裁判。
被告瑞毅公司未作答辩。
经审理查明，原告王东与被告瑞毅公司签订劳动合同，2012年5月由该公司劳务派遣到被告海锐奥公司工作（两被告签订劳动派遣协议），任销售经理，负责被告海锐奥公司灌云、灌南地区海尔冰箱销售工作。因原告2016年6月1日至2016年6月7日期间没有销售业绩，同年6月7日、8日被告海锐奥公司两次在网上平台向原告通报，要求原告于同年6月8日下午两点前到公司报到述职、待岗，并电话联系原告未接，原告无正当理由未到被告海锐奥公司报到。事后在与原告联系未果的情况下，被告海锐奥公司于同年6月13日、6月21日、7月4日分别又三次在网上平台向原告通报（6月13日通报告知原告：其连续矿工6天，若14日下午前未至中心报到，直接办理离职手续散出企业；6月21日通报告知原告：将其散出企业不再录用；7月4日通报告知原告：根据《员工管理守则》，连续旷工3天，或一年累计旷工5天属于一级违规，直接散出企业。其已连续旷工超过15天属于一级违规，直接散出企业）。同年7月5日被告瑞毅公司向原告发出《限期返岗通知书》，内容为“您为我公司派至徐州海锐奥商务咨询有限公司从事销售的员工，您从2016年6月15日开始起至2016年7月4日止，已连续不在岗20天，请您于2016年7月7日到公司（文亭街文亭金座六楼，联系人王虎180××××1999）书面签字出勤报到（上午9：00签到上班，12时签到下班：下午13：00时签到上班，下午17：30时签到下班）。如您特殊情况请假备案，如您在未履行任何休假手续或做出说明的情况下，不按时报到，便会严重违反用人单位《员工手册》的相关规定，构成无故旷工，旷工连续三天或者累计五天，企业有权与您解除劳动关系。请予重视。特此告知”。同年7月11日被告瑞毅公司向原告发出《旷工通知书》，内容为“因您从2016年6月15日至2016年7月4日，连续累计旷工20日，且未履行任何请假手续，严重违反公司出勤规定，您的上述行为已构成无故旷工，同时您所经手的工作内否亦因突然中断而陷于停顿，给公司业务经营造成了严重影响，现通知您于2016年7月14日前来公司说明情况并做出合理解释，公司将酌情予以处理，否则，公司将依照出勤规定，连续旷工3天或累计5天，企业有权与您解除劳动关系，请予重视。特此通知”。同年7月19日被告瑞毅公司向原告发出《旷工解聘通知书》，内容“因您从2016年6月15日至2016年7月4日连续累计旷工20日，且未履行任何请假手续，严重违反公司出勤规定，您的上述行为已构成无故旷工，同时您所授受的工作内容亦因突然中断而陷于停顿，给公司业务经营造成了严重影响。公司已于2016年7月11日告知您旷工通知，但您仍未在规定时间内返岗。现公司按照规定决定与您解除劳动关系，请您2016年7月22日前来公司办理离职手续，并办理工资结算手续事宜。特此通知”。原告认为被告强制原告待岗、变更劳动合同损害其合法权益，为此遂向灌云县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金53660元；要求被告支付2016年6月至2016年7月19日的工资。该仲裁委员会于2016年10月12日作出（2016）灌劳人仲案字第311号仲裁裁决，裁决被告瑞毅公司支付原告未发工资2490.50元，对原告其他仲裁申请不予支持。原告不服该仲裁裁决，以本案事由及诉求提起民事诉讼。
另查，一、原告2016年6月前的工资均由被告海锐奥公司按月转被告瑞毅公司向原告发放。原告仲裁期间提供的“BU管理工资明细”反映其工资标准为4500元，被告海锐奥公司也陈述认可原告的工资标准为4500元。二、2016年7月14日上午原告到被告海锐奥公司签字报到，在未向公司作出合理解释情况下，于当日下午离开公司不再签字报到。三、2016年6月1日起原告未再进行销售业务。四、2016年灌云县最低月工资标准为1400元。
上述事实有，原、被告当庭陈述；原告所举的其身份证复印件，2015年6月至2016年5月期间月工资表，（2016）灌劳人仲案字第311号仲裁裁决书；被告海锐奥公司所举的其公司2016年6月7日、6月8日、6月13日、6月21日、7月4日的五次通报复印件，被告瑞毅公司2016年7月5日《限期返岗通知书》、2016年7月11日《旷工通知书》、2016年7月19日《旷工解除通知书》复印件，待岗人员考勤签到记录；等证据予以证实。本院予以确认。
本院认为，本案中的原告、被告海锐奥公司、被告瑞毅公司彼此之间建立的劳务派遣、劳动合同关系，不违反我国劳动合同法的相关规定，合法有效。根据我国劳动合同法规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告海锐奥公司作为接受劳务派遣用人单位，因原告在一定期间内没有进行销售业绩，多次通知其限期到公司述职、待岗，属于正常的公司管理行为，但其无正当理由均拒不到公司报到，在其没有到公司报到，且被告海锐奥公司联系其未果的情况下，又向其发出两次通报，告知其因旷工被散出企业不再录用。之后被告瑞毅公司分别向原告发出《限期返岗通知书》、《旷工通知书》、《旷工解除通知书》，虽然期间其在7月14日上午到被告海锐奥公司签字报到一次，但在未向公司作出合理解释情况下，离开公司不再签字报到。至此，被告海锐奥公司以正当理由要求其到公司报到述职、待岗，而原告无正当理由予以拒绝，导致其旷工事实，属严重违反了用人单位规章制度行为，在此情况下被告瑞毅公司通知其解除劳动合同，符合法律规定，故原告要求被告支付解除劳动合同补偿金没有法律依据，本院依法不予支持。关于原告主张的补发工资的问题，根据我国劳动法律法规的相关规定：用人单位应当按照合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资收入标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，原告被通知待岗前2016年6月份仅在岗工作7天（之前工资已支付），该7天的在岗工资应按月工资4500元标准计算支付，即1034.50元（4500元÷21.75天×５天）；2016年6月8日起至2016年7月19日期间，原告处于待岗状态，期间原告待岗生活费为1456元（1400元×0.8×1.3个月）。根据我国劳动法律法规的相关规定，劳务派遣单位依法应当支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，因此被告瑞毅公司应依法支付原告上述在岗工资、待岗生活费。关于原告主张涉及的社会保险费诉求，不是人民法院受案范围，本院依法不予理涉。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：
一、被告上海瑞毅企业管理咨询有限公司于本判决书生效后十日内向原告王东支付在岗工资1034.50元、待岗生活费1456元，共计人民币2490.50元。
二、驳回原告王东本案其他诉讼请求。
如果被告上海瑞毅企业管理咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由被告上海瑞毅企业管理咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 王建军
二〇一六年十一月三十日
书记员 穆 涵
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位，可以解除劳动合同：（三）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
（三）用人单位应依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条据续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固期限定劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项款规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资收入标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。