辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第561号
上诉人（原审原告）：圣丽诗（大连）时装有限公司，住所地大连市甘井子区营城子镇沙岗子村。
法定代表人：森冈安明，该公司董事长。
委托代理人：曲建，辽宁鼎扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王华，无职业。
委托代理人：苏华君，辽宁王善忠律师事务所律师。
原审原告圣丽诗（大连）时装有限公司与原审被告王华劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民法院于2015年2月13日作出（2015）开民初字第14号民事判决。圣丽诗公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年5月6日公开开庭进行了审理。上诉人圣丽诗公司的委托代理人曲建，被上诉人王华的委托代理人苏华君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告圣丽诗（大连）时装有限公司一审诉称：被告于2012年4月到原告处工作，工作岗位为缝纫工；被告应聘时双方签订书面劳动合同，2014年9月被告自愿辞职，要求解除双方劳动合同，原告予以准许；被告以要求被告支付经济补偿金、加班加点工资等为由向大连市金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位支付解除劳动合同的经济补偿金7009.38元、加班加点工资51260元、未支付加班工资25%经济补偿金12815元；仲裁委员会经开庭审理后做出大金劳人仲字（2014）第1416号仲裁裁决书，裁决原告于裁决书生效之日起十日内支付被告加班工资18312.88元，驳回被告其他请求；原告认为，该裁决结果损害了原告的合法权益；原告已足额支付其加班工资，不存在拖欠加班工资的情形；现依法诉至法院，请法院在查明事实的基础上，依法判决原告不需支付被告加班工资18312.88元，以维护原告的合法权益。
被告王华一审辩称：被告在原告处工作期间每天的工作时间都超过法定工作时间，每天多工作50分钟，每个周六基本都加班，但原告却未支付加班工资。原告提供的工资表，系为本次诉讼单方制作的，对加班工资的计算没有任何事实和法律依据，原告称已足额支付被告加班工资，不存在拖欠加班工资的情形，与事实不符。
一审法院审理查明：2012年4月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为2012年4月1日至2013年3月31日止；被告每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为周六、周日；合同到期后，双方续签劳动合同至2018年3月31日止。2014年9月23日，原、被告协商一致解除了劳动合同。被告在原告处工作时每日工作时间约为8小时50分。
原告于2014年9月25日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年11月27日作出仲裁裁决。原告对该裁决不服，于法定期间内向本院提起诉讼。
一审法院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方在劳动合同中约定被告每日工作不超过8小时，每周休息日为周六、周日。现原告认可被告每日工作时间约为8小时50分，超出劳动合同约定的50分钟应属被告加班时间。被告提供的考勤记录虽为复印件，但原告作为用人单位，劳动者的考勤记录应属其掌握管理的证据，其无法提供，应承担不利后果，故本院对被告提供的考勤记录予以采信。原告关于考勤记录等证据已被案外人张信红盗取的意见，因从视频录像上无法反映出案外人张信红拿走的资料为考勤记录等，故对该意见不予采信。根据被告提供的考勤记录，被告自2012年4月至2014年7月共出勤天数共计551天，公休日加班共计132天，故原告应向其支付2012年4月至2014年7月工作日加班工资5124.38元【551天×（1300元÷21.75天÷8小时）×（50分钟÷60分钟）×1.5】；工休日加班工资17416.14元【132天×（1300元÷21.75天）×2＋132天×（1300元÷21.75天÷8小时）×（50分钟÷60分钟）×2】，以上两项加班工资数额已超出大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付的加班工资数额，因被告未对该项裁决起诉，故本院对该裁决所确定的数额予以认定，原告应支付被告加班工资18312.88元。原告关于其已足额支付加班工资的意见，因原告庭审时提供的工资明细与仲裁时提供的不一致，被告对其真实性不予认可，且原告未举证证明其提供的工资明细已向被告公示，故在无其他证据佐证的情况下，该工资明细不足以证明原告已足额支付加班工资，原告要求不支付被告加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：原告圣丽诗（大连）时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王华加班工资18312.88元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告圣丽诗（大连）时装有限公司负担。
圣丽诗（大连）时装有限公司上诉的理由及请求是：双方约定的基本工资标准为1300元／月，公司已足额向劳动者支付了加班费；仲裁委采信了公司提交的2014年的工资明细，而公司于一审时也提交了近三年的完整工资明细，一审法院未予采信没有道理；公司的许多重要资料被盗现已丢失，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判公司无须向王华支付加班工资。
王华二审答辩认为：不同意上诉人的上诉请求。公司提供的工资表是自行制作的，没有经过公示也没有经过劳动者认可；按照公司提供的工资表载明，劳动者的基本工资都1300元，其余的工资都是加班加点的工资，这种工资表的制作是笼统，明显是公司为了本次诉讼制作的，故请求二审法院驳回公司的上诉。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人圣丽诗公司是否拖欠上诉人王华加班工资。
关于被上诉人王华每日加班时间为50分钟的事实，现双方当事人均予以认可。关于被上诉人王华在上诉人圣丽诗公司工作期间的实际加班天数，上诉人圣丽诗公司作为用人单位对于被上诉人王华的出勤天数应承担举证责任，现上诉人圣丽诗公司虽承认单位存在考勤，但无法提供原始考勤记录，其一审主张的考勤记录被案外人张信红拿走的事实也无证据支持，故一审法院以上诉人王华提供的考勤表复印件认定上诉人王华的加班天数并无不当。关于上诉人圣丽诗公司是否足额向被上诉人王华发放加班工资一节，工资发放方式和具体工资明细应由用人单位提供举证责任，上诉人圣丽诗公司于仲裁时只提供了2014年的工资明细，一审中又提供了2013年、2014年两年的工资明细，且对于工资明细中显示的计件工资与计时工资数额的具体计算方式无法作出有效说明，被上诉人王华均未在上述工资明细上签字确认。根据上诉人圣丽诗公司提供的劳动合同，双方约定按照用人单位依法制定的工资分配制度确定被上诉人王华的工资，而无论是在仲裁阶段还是一、二审过程中，上诉人圣丽诗公司对于其公司实行的工资分配制度均未提供任何证据加以说明，故一审法院未予采信上诉人圣丽诗公司提供的工资明细并无不当。上诉人圣丽诗公司并未提供其他证据证明其已向被上诉人王华支付了2013年、2014年的加班工资，故一审法院认定上诉人圣丽诗公司应予补发并无不当。对于一审法院采信的1300元／月的基本工资标准，上诉人圣丽诗公司并未提出异议，被上诉人王华虽于一审中表示不认可此标准，但也未就此提出上诉，故本院予以确认。一审法院认定的加班时间与其采信的被上诉人王华提供的考勤表复印件相符，对于加班工资的计算方法也符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定；但鉴于被上诉人王华未就仲裁裁决向一审法院起诉，故一审法院按照大金劳人仲字（2014）第1416号仲裁裁决中确认的加班费数额认定上诉人圣丽诗公司应支付的加班工资并无不当。
综上所述，上诉人圣丽诗公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人圣丽诗（大连）时装有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
代理审判员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年六月二日
书 记 员 郑 颖