山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋07民终2815号
上诉人（原审原告）:晋中市榆次汇隆工业用纸有限公司，住所地：榆次区郭家堡乡源涡村东。
法定代表人：张金财，晋中市榆次汇隆工业用纸有限公司经理。
委托诉讼代理人李静，女，山西民力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:赵杰锋，男，1975年10月1日出生，汉族，初中文化，现住榆次区。
委托诉讼代理人：赵铁保，男，1940年4月22日出生，汉族，高中文化，现住榆次区,系被上诉赵杰锋之父。
委托诉讼代理人：赵印田，男，山西中都律师事务所律师。
上诉人晋中市榆次汇隆工业用纸有限公司因与被上诉人赵杰锋劳动争议纠纷一案，不服太谷县人民法院（2017）晋0726民初312号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
晋中市榆次汇隆工业用纸有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的请求，诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：2014年3月，上诉人与被上诉人解除劳动关系，并将被上诉人安排到海玉食品厂工作，上诉人给职工上保险的均是从2007年开始，故上诉人不承担缴纳之前未缴纳的各项保险。
赵杰锋辩称，上诉人的上诉请求不符合事实，违背相关法律，应驳回上诉人的请求。
晋中市榆次汇隆工业用纸有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不承担被告2004年10月至2007年4月及2014年3月至2015年7月职工基本养老保险费及2004年9月至2007年8月的失业保险费；2、判令原告不承担职工待岗工资31596元；3、判令原告不承担解除劳动合同赔偿金33440元。事实和理由：2004年10月，被告到原告厂里工作，2014年3月被告与原告解除劳动关系，并将其安排到海玉食品厂工作。原告认为双方已解除劳动合同关系，不应该承担赔偿金，并且在解除劳动合同后将其安排新工作，也不应承担被告待岗工资。原告单位是从2007年开始给全厂职工缴纳养老保险和社会保险，故不应承担开始缴纳之前未缴纳的养老保险费和社会保险费用。
被告赵杰锋书面辩称，答辩人与原告自2004年10月形成劳动关系，双方订立的劳动合同期限至2016年12月31日届满。2015年7月答辩人获悉原告单方作出决定解除了双方签订的劳动合同，为此形成劳动争议。原告在民事起诉状中的各项诉讼请求均违反相关法律规定，依法不能成立,要求驳回原告的诉讼请求。
一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，认定如下：1、2014年3月后原告与被告是否存在劳动关系；2、原告是否应承担被告2004年10月至2007年4月及2014年3月至2015年7月职工基本养老保险费及2004年9月至2007年8月的失业保险费；3、原告是否应承担职工待岗工资，及具体承担待岗工资金额；4、原告是否应承担解除劳动合同赔偿金33440元。
一审法院认为，关于2014年3月后原告与被告是否存在劳动关系的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，用人单位应当对解除劳动合同、计算劳动者工作年限等承担举证责任。本案中原告虽主张2014年3月就解除了与被告的劳动合同关系，但就这一主张原告未提供任何其依法向被告送达解除劳动合同通知书等的相关证据予以证实，且被告对原告这一主张不予认可，故原告应依法承担不利的法律后果，其上述主张不予认可。另外，本案中原、被告双方对被告于2004年10月到原告处工作这一事实无异议，因此认定2004年10月至2015年7月原告与被告仍存在劳动关系。
关于原、被告双方争议的职工基本养老保险和失业保险的补缴问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条、第十三条，用人单位应依法为劳动者参加社会保险，并依法缴纳和代扣代缴社会保险费；逾期仍不缴纳，应依法补缴欠缴的社会保险金额。本案中原告2004年10月就开始在原告处工作，但原告直至2007年5月才开始为被告参加职工基本养老保险并缴费，2007年9月才为被告参加失业保险并缴费，期间欠缴事实明确。另外，原告在尚未与被告依法解除劳动合同关系的情况下，于2014年3月就单方停止为被告缴纳职工基本养老保险费及失业保险费，因此原告仍应补缴欠缴的职工基本养老保险费与失业保险费。具体缴费金额应以社会保险经办机构核定的为准。
关于是否应发放被告在待岗期间的特殊工资问题，根据《工资支付暂行规定》第十二条，《山西省企业岗位工资制实施意见》第五条三项的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，应支付特殊工资，其标准不得低于政府颁布的最低工资标准的80%。本案中，2013年1月原告因修路拆迁事宜，企业停工、停产，从而造成被告停工待岗，但原告未依法支付被告待岗期间的特殊工资，故根据上述法律规定，原告应为被告补发停工待岗期间的特殊工资31596元。
关于原、被告双方争议的是否应依法支付被告赔偿金的问题，原告主张的其已与被告解除劳动合同关系的行为，无论从实体上还是程序上均无证据证明其合法，应确认原告的该主张不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告请求的不承担解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。
综上所述，原告诉称在2014年3月与被告解除劳动关系的主张不成立。2004年10月至2015年7月期间，原告与被告仍存在劳动合同关系。在劳动合同关系存续期间原告理应依法为被告缴纳职工基本养老保险费、失业保险费、停工停岗工资，及违法解除劳动合同赔偿金。据此判决：一、原告晋中市榆次汇隆工业用纸有限公司于本判决生效后十日内一次性为被告赵杰锋补缴2004年10月至2007年4月及2014年3月至2015年7月的职工基本养老保险费，补缴2004年9月至2007年8月的失业保险费（具体补缴金额以相关社会保险经办机构核定的为准）。二、原告晋中市榆次汇隆工业用纸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告赵杰锋从2013年1月至2015年7月期间的停工待岗工资31596元。三、原告晋中市榆次汇隆工业用纸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告赵杰锋解除劳动合同赔偿金33440元。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案二审的焦点为1、晋中市榆次汇隆工业用纸有限公司与赵杰锋是否已解除劳动关系，2、晋中市榆次汇隆工业用纸有限公司是否应为赵杰锋补缴2004年10月至2007年4月的职工基本养老保险费。关于争议焦点一、上诉人并未提供任何其依法向被上诉送达解除劳动合同通知书的相关证据，且被上诉人对上诉人这一主张不予认可，故上诉人应依法承担不利的法律后果，对其主张本院不予认可。关于争议焦点二、上诉人未给被上诉人缴纳2004年10月至2007年4月及2014年3月至2015年7月的职工基本养老保险费，及2004年9月至2007年8月的失业保险费属侵犯被上诉人的合法权益。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险系法定义务，若不按时足额缴纳，由社会保险费征收机构履行征缴职责，个人认为保险费征收机构的行为侵害其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，故赵杰锋主张为其补缴各项社会保险费的请求不属于人民法院受理民事案件的范围，对该项主张，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持太谷县人民法院（2017）晋0726民初312号民事判决第二项、第三项；
二、撤销太谷县人民法院（2017）晋0726民初312号民事判决第一项；
三、驳回赵杰锋的其他诉讼请求。
本判决生效后，如当事人未按本判决书指定期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的利息。
一、二审案件受理费20元，由晋中市榆次汇隆工业用纸有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 韩丽娜
审判员 张晓军
审判员 胡 睿
二〇一七年九月二十六日
书记员 李 波