河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0102民初480号
原告郑州水业科技发展股份有限公司，住所地郑州高新开发区。
法定代表人张洪涛，职务总经理。
委托代理人高斯明，河南迅迪律师事务所律师。
委托代理人吴软霞，河南迅迪律师事务所律师。
被告张青彬，男，汉族，1969年5月27日生。
委托代理人宋飞，河南德奇文律师事务所律师。
原告郑州水业科技发展股份有限公司与被告张青彬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州水业科技发展股份有限公司的委托代理人高斯明，被告张青彬及其委托代理人宋飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑州水业科技发展股份有限公司诉称，2013年8月，被告由郑州水业工程有限公司转移至原告下属的位于中原区华山路的业务点工作。2014年7月，原、被告协商一致对被告的工作岗位进行调整，被告在认可新的工作岗位后，自愿向原告申请离岗参加岗位所需的电工进网许可证（高级培训）。自2014年7月被告离岗之日起，被告没有再到原告处工作，长期失联。后经原告查询，被告在离岗培训期间并未参加培训，也未取得相关证件。鉴于被告严重违纪，原告对被告作出停薪警告等处理。此后经多方沟通，被告表示不再回原告处工作，2015年7月15日，被告请求原告帮助，因被告系老职工，长期在原告处工作，原告同意给予被告一定帮助，原告以补偿金的名义向被告支付1.7万元，被告向原告出具辞职金收条，双方表示再无任何纠纷。被告以欺骗手段无故离岗一年多，存在重大过错，系自动辞职，原告已支付各项费用1.7万元，原告无需向被告再支付任何经济补偿，被告也不符合失业保险金申领条件，不存在失业金待遇损失。但仲裁委却作出了错误的裁决，现原告起诉到法院，要求法院：1、判决原告无需向被告支付工资差额2373元；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金3868.75元；3、判决原告无需向被告支付未休年休假工资3837.93元；4、判决原告无需向被告支付失业金待遇损失26880元；5、诉讼费用由被告承担。
被告张青彬辩称，被告认为郑州市仲裁委仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。1.7万元经济补偿金系被告原工作单位通过银行转账支付给被告的，并非原告支付，原告未在仲裁期间提供该笔款项拨付给原单位相关证据，其起诉的理由不能成立。另外原告与被告原工作单位同属郑州水业公司下辖法人企业，在非因被告原因的情况下，被告被原用人单位调动至原告处工作，与原告形成劳动关系，因此被告的工作年限应当与原工作单位工作年限合并计算为新用人单位年限。在解除劳动关系时，应当由原告承担未足额支付的经济补偿金，以及2014年6、7月未足额发放的工资和未安排带薪年休假的双倍工资。原告单方解除劳动关系，未转移社保手续，给被告造成的失业金不能领取的损失，原告应承担给付责任。依据上述理由，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，郑州水业投资管理有限公司系郑州水业工程有限公司和原告郑州水业科技发展股份有限公司的企业法人。2007年12月18日，被告张青彬与郑州水业工程有限公司签订无固定期限劳动合同，2013年8月，该公司依据合同条款，将被告张青彬调至原告郑州水业科技发展股份有限公司，双方未签订新的劳动合同，被告张青彬的社保关系于2013年7月12日转移至原告公司。被告张青彬1986年11月1日参加工作，根据法律规定被告张青彬的带薪年休假为每年15天，但郑州水业工程有限公司与原告郑州水业科技发展股份有限公司均没有提交安排被告张青彬休带薪年休假和工资表的证据。2014年7月，原、被告协商一致对被告张青彬的工作岗位进行调整，被告张青彬在认可新的工作岗位后，自愿向原告公司申请离岗参加岗位所需的电工进网作业许可证（高级培训）。自2014年7月被告张青彬离岗之日起，被告没有再到原告处工作，被告张青彬在离岗培训期间未参加全部培训，也未取得相关证书。2014年9月5日，原告公司为被告张青彬发放2014年6月7月工资分别为1383.7元和1813.7元。2013年12月至2014年5月被告张青彬的平均工资为2782.5元。2014年12月17日，原告公司为被告张青彬申请办理了停保手续，但未为被告张青彬办理社会保险转移手续。2014年12月郑州市失业保险金的申领标准为每月1120元。2015年7月20日，双方协议调岗未达成一致意见，原告公司解除与被告张青彬的劳动关系，并支付被告张青彬经济补偿金17000元。被告张青彬认为原告郑州水业科技发展股份有限公司的行为侵犯其合法权益，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，2015年12月2日该委员会作出郑劳人仲案字（2015）1178号仲裁裁决书，裁决原告公司1、向被告张青彬支付工资差额2373元；2、支付经济补偿金3868.75元；3、支付未休年休假工资3837.93元；4、支付失业金待遇损失26880元。原告郑州水业科技发展股份有限公司不服裁决，故原告郑州水业科技发展股份有限公司起诉到本院要求处理。
上述事实，有原、被告陈述，仲裁裁决书、劳动合同、养老统筹缴费信息表等证据在案佐证，足以认定。
本院认为，被告张青彬与郑州水业工程有限公司签订无固定期限劳动合同后，被调至原告郑州水业科技发展股份有限公司工作，双方未签订新的劳动合同，被告张青彬的社保关系于2013年7月12日也转移至原告公司，视为原劳动合同继续履行。2014年12月17日原告公司为被告张青彬办理了停保手续，解除了双方的劳动合同关系，原告公司应依法向被告张青彬支付解除劳动合同经济补偿金20868.75元，按照被告张青彬的工龄计算7.5个月，每月标准为2782.5元。减去原告公司已经支付的17000元，原告公司还应向被告张青彬支付3868.75元。原告公司提出的不需支付的诉求于法无据，本院不予支持。原告公司在没有解除双方劳动合同的情况下，没有足额发放被告张青彬2014年6月和7月的工资，应向被告张青彬足额支付，原告公司提出的不予支付的诉求，于法无据，本院也不予支持。被告张青彬的年休假为每年15天，原告公司未安排被告张青彬休年休假，应向被告张青彬支付未休年休假工资3837.93元，原告公司提出的不予支付未休年休假工资的诉求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告劳动关系解除后，原告公司应及时将被告张青彬的社保关系转移，因不及时转移被告张青彬的社保关系，造成被告不能领取失业金，原告公司应承担向被告张青彬支付失业金26880元的责任，原告公司提出的不承担该项责任的诉求，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民劳动法》第五十条，《中华人民共和国民劳动合同法》第四十六条、第六十二条，《中华人民共和国民劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《职工带薪年休假条例实施办法》第五条、第十条、第十一条，《河南省失业保险条例》第二十三条，《郑州市失业保险条例》第二十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告郑州水业科技发展股份有限公司于本判决生效后十日内向被告张青彬支付工资差额2373元；
二、原告郑州水业科技发展股份有限公司于本判决生效后十日内向被告张青彬支付经济补偿金3868.75元；
三、原告郑州水业科技发展股份有限公司于本判决生效后十日内向被告张青彬支付未休年休假工资3837.93元；
四、原告郑州水业科技发展股份有限公司于本判决生效后十日内向被告张青彬支付失业金待遇损失26880元。
如果未按本判决限定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郑州水业科技发展股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 张郑军
人民 陪 审员 黄德梅
人民 陪 审员 陈希连
二〇一六年六月二十三日
（代）书记员 郭 涛