辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽10民终16号
上诉人（原审原告）：辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司。
法定代表人：肖玉光，经理。
被上诉人（原审被告）：孙兴杰，男，1959年8月13日出生，汉族，辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司员工。
委托诉讼代理人：李奎武，辽阳市太子河区骁恒法律服务所法律工作者。
上诉人辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司因与被上诉人孙兴杰工伤待遇纠纷一案，不服辽阳市太子河区人民法院（2016）辽1011民初617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司的法定代表人肖玉光、被上诉人孙兴杰及其委托诉讼代理人李奎武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司的上诉请求：撤销辽阳市太子河区人民法院（2016）辽1011民初617号民事判决，上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：孙兴杰是我公司聘用的工人，临时代管安全生产，每天工资比其他工人多挣三十元钱，这三十元是补助岗位责任金。要对本�司所有生产一线的工人安全事故负责。出事当天，他自己早晨七点二十到厂，七点二十四分自己开门被门砸伤。本公司规定作息时间是：早八点晚五点。被上诉人提前到厂不知是出于什么目的，当时现场只有他一人。同时，他本人每天多拿公司30元补助金，为公司监管安全生产，他连自己都没管住，这是渎职，理应负全责。所以，本公司认为对其认定为工伤是不合理的。
孙兴杰辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司向一审法院起诉请求：对辽阳市太子河区劳动人事仲裁院太劳仲裁字（2016）24号仲裁裁决应予以纠正。
一审法院认定事实：孙兴杰于2014年4月到辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司工作�职务是生产厂长，月工资2200元，双方未签订书面劳动合同，辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司也未给孙兴杰办理工伤保险。2014年10月27日孙兴杰在开车间大门时被倒下的大门砸伤，被辽阳市中心医院诊断为右侧髋关节脱位、髋臼骨折、右侧股骨头及股骨粗隆局部骨折、右侧髋臼后缘骨折，住院治疗37天。孙兴杰住院治疗期间共花费医疗费12136.30元，其中辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司支付了10300元，其余1836.30元由孙兴杰自行垫付。另外，孙兴杰还花费了拐杖费80元，出院后复查费535.60元。孙兴杰住院期间均为二级护理，原告单位派人护理4天，其余33天由孙兴杰的儿子孙柏阳护理。孙柏阳系辽阳腾誉劳务服务有限公司运输分公司的员工，月工资3000元。2015年9月1日辽阳市人力资源和社会保障局作出辽市人社工伤认字【2015】047号工伤认定决定书，认定孙兴杰是工伤。辽阳汇�塑胶制品制造有限公司不服，提起行政诉讼。灯塔市人民法院于2015年12月17日作出了（2015）灯行初字第00083号行政判决书，驳回辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司的诉讼请求。辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司不服，提起上诉。辽阳市中级人民法院于2016年5月12日作出了（2016）辽10行终50号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2016年7月28日辽阳市劳动鉴定委员会对孙兴杰作出伤残等级鉴定书，评为九级伤残。辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司对该鉴定书在法定期限内未提出再次鉴定申请。后孙兴杰申请劳动仲裁，辽阳市太子河区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月12日作出太劳仲裁字【2016】24号仲裁裁决书，裁决辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司向孙兴杰支付工伤待遇共计113863.50元、支付医疗费2451.90元。孙兴杰要求解除双方之间的劳动关系，辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司表�同意。孙兴杰应该60周岁退休，现年57周岁，距退休年龄不满5年，属于提前3年与用人单位解除劳动关系的情形。
认定上述事实的证据有工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、被告的住院病历资料及相关医疗费用收据、护理人员误工及收入证明、（2015）灯行初字第00083号行政判决书、（2016）辽10行终50号行政判决书、太劳仲裁字【2016】24号仲裁裁决书以及双方当事人的陈述。
一审法院认为，孙兴杰因工作遭受事故伤害，且已经被劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤待遇。由于辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司未为孙兴杰办理工伤保险，故孙兴杰应享受的工伤待遇应由辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司支付。虽然辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司对孙兴杰的工伤认定不服，但辽阳汇鑫塑胶制品制造有�公司提起的行政诉讼已经被两级法院判决驳回起诉。辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司主张孙兴杰不应认定为工伤，缺乏事实和证据，故一审法院对其主张不予支持。孙兴杰因工伤支付的医疗费、拐杖费、复查费共计2451.90元，应由辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司承担。孙兴杰被鉴定为九级伤残，依据《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》以及辽宁省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社【2010】483号）的相关规定，应享受一次性伤残补助金即9个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金即9个月的辽阳市上年度职工月平均工资（4183.92元）和一次性伤残就业补助金即10个月（因提前3年解除劳动关系，减发2个月）的本人工资。又根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于本案停工留薪期的确定，由于辽宁省并没有相关规定，可参照《北京市停工留薪期分类目录》（试行）中关于髋部损伤的相关规定，确定为6个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据辽阳市劳动保障局办公室《关于工伤职工停工留薪期有关待遇问题局长办公会议纪要》（2008年第1期）的有关规定，工伤职工停工留薪期满至作出劳动能力鉴定结论前，按当地最低工资标准支付。本案被告6个月的停工留薪期满至作出劳动能力鉴定结论前的时间为15个月（从2015年4月27日至2016年7月27日），2015年辽阳市内五区月最低工资标准为1050元，从2016年1月1日调整到1200元。关于护理费，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）�有关规定，职工月记薪天数为21.75天，故护理费为4551.72元。根据辽宁省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知的相关规定，被告在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算，即每日24.5元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款和第十九条之规定，判决：
一、辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司支付孙兴杰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费，各项工伤待遇合计114913.50元（详见后面清单）；
二、辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司支付孙兴杰医疗费、拐杖费、复查费共计2451.90元。
以上费用合计117365.40元，辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司应于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，被上诉人孙兴杰在上诉人处因工作遭受事故伤害，且已经被劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤待遇。上诉人未为被上诉人参加工伤保险，依�《工伤保险条例》的规定，应由上诉人按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被上诉人支付费用。虽上诉人上诉称被上诉人的工伤认定不合理，但上诉人就工伤认定提起的行政诉讼已经两级法院判决驳回，故上诉人主张被上诉人不构成工伤，缺乏事实及法律依据。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 都 伟
代理审判员 徐莲凤
代理审判员 高 石
二〇一七年二月二十二日
书 记 员 孔 莹