广西壮族自治区钦州市钦北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）钦北民初字第118号
原告李娟，居民。
委托代理人石峰，广西石峰律师事务所律师。
被告广西白海豚酒店管理有限公司，住所地：钦州市钦州湾大道58号。
代表人唐端明，董事长。
委托代理人赵克诚，公司职员。
委托代理人苏丽华，公司职员。
原告李娟与被告广西白海豚酒店管理有限公司确认劳动关系争议纠纷一案，本院于2014年11月5日受理后，依法由审判员陆珏燕适用简易程序独任审判，于2014年12月24日公开开庭进行了审理，书记员翟培可担任法庭记录。原告李娟的委托代理人石峰、被告广西白海豚酒店管理有限公司的委托代理人赵克城、苏丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李娟诉称，原告是黎国荣的母亲，黎国荣于2013年3月始在被告处工作，职务为酒店餐饮部服务人员，双方没有签订书面劳动合同，2013年9月9日凌晨，黎国荣在下班途中发生交通事故死亡，被告至今没有为其申请工伤认定，因双方无书面劳动合同，劳动关系没有得到确认，原告根据法律规定已向钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，该委员会没有确认，现请求人民法院判决认定黎国荣与被告之间存在劳动关系。
原告为主张其诉请，在举证期限内向本院提交了以下证据：
1、身份证、户口簿，证明原告身份信息；2、亲属关系证明，证明原告与黎国荣的关系；3、电脑咨询单，证明被告的主体情况；4、酒水单2张，证明黎国荣在被告处工作；5、证人证明及证人身份证复印件，证明黎国荣在被告处工作的事实；6、餐饮部工作牌，证明黎国荣在被告处工作；7、道路交通事故认定书，证明黎国荣发生交通事故死亡的事实；8、仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁，不予认定黎国荣与被告形成劳动关系。
对原告提交的证据，被告质证认为：证据1、2、3、7、8的真实性、合法性均没有异议，但对证据4、5、6有异议，不能证明黎国荣与被告存在合法的劳动关系。
被告广西白海豚酒店管理有限公司辩称，被告在经营白海豚国际酒店期间与黎国荣所在学校-
广西某某国际职业学院签订了勤工俭学协议，但并没有与黎国荣直接发生用工关系，每次都由学院安排在校大学生进行勤工俭学，但每次安排的学生却不一样，被告与学校直接结算有关费用。黎国荣不是被告的员工，只有可能是在被告处勤工俭学的在校大学生，原告诉称黎国荣自2013年3月在被告处上班与事实严重不符。2013年8月21日，钦州市中级人民法院作出（2012）钦民执字第2号《公告》后强制将白海豚酒店移交给广西白海豚投资置业有限公司，广西白海豚投资置业公司也作出公告，接收上述中院要求撤出人员以外的所有员工。黎国荣于2013年9月9日凌晨发生交通事故，被告无法知道白海豚酒店是否用到黎国荣。原告的主张没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为辩解于庭审时向本院提交如下证据：
1、钦州市中级人民法院（2012）钦民执通字第2号公告、广西白海豚投资置业有限公司接收白海豚国际酒店员工的公告，证明白海豚国际酒店于2013年8月21日前是被告经营的，在此之后不再经营该酒店；2、2013年6月广西白海豚酒店管理有限公司员工保险缴费收据及员工名册，白海豚国际酒店员工名单当中没有黎国荣。
对被告提交的证据，原告质证认为：证据没有原件核对，且已过举证期限，白海豚酒店的经营权是否转移不清楚；按照公告内容，广西白海豚投资置业有限公司承接了被告所有的劳动关系，但被告并无证据证明其与员工解除劳动关系。
本院经开庭质证认为，被告对原告提交的证据1、2、3、7、8没有异议，本院经查属实，予以确认；证据4、5、6不能证明黎国荣与被告存在劳动关系的事实。被告提交的证据1、2具有真实性、合法性及关联性，本院予以认定。
经审理查明，黎国荣原系广西某某国际职业学院在校大学生，母亲为原告李娟。被告公司系于2012年1月13日经钦州市工商行政管理局登记注册的有限责任公司。2013年3月至9月8日期间，黎国荣根据所在学校与被告签订的勤工俭学协议，曾到被告处进行勤工俭学。2013年9月9日2时许，黎国荣驾驶无号牌二轮轻便摩托车在钦州市钦州湾大道永福西大街交叉路口与黄绘榕驾驶的无号牌二轮轻便摩托车发生碰撞，造成黎国荣当场死亡，黄绘榕、谢灵灵、黄隆宝受伤的交通事故，经钦州市公安局交警支队四大队认定，黄绘榕负事故的主要责任，黎国荣负事故的次要责任。2014年9月9日，李娟向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请认定被告与黎国荣自2013年3月至2013年9月9日存在劳动关系。钦北区劳动仲裁委员会经审查认为，被告与广西某某国际职业学院有勤工俭学协议，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发（1995）第309号）的规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签定劳动合同”，于2014年10月30日裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服仲裁，于2014年11月5日向本院提起诉讼，请求法院认定黎国荣与被告存在劳动关系。
另查明，2013年8月21日，广西白海豚投资置业有限公司通过拍卖途径获得钦州市赛格公司白海豚国际酒店的产权（属于原始取得），被告公司与广西白海豚投资置业有限公司不具有延续性或隶属性，两公司均具有独立的法人资格。
上述事实，有原告、被告提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。本案的争议焦点在于黎国荣生前与被告是否存在劳动关系的问题。黎国荣虽然根据学校的安排曾利用课余时间在被告经营白海豚国际酒店期间到白海豚国际酒店进行勤工俭学，但根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第12条“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，被告公司可以不与黎国荣签订劳动合同，而黎国荣作为在校大学生不符合法律、法规规定的劳动者主体资格，故原告申请确认黎国荣与被告存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告李娟的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李娟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。
审判员 陆珏燕
二〇一五年一月四日
书记员 翟培可
附：适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。