四川省遂宁市船山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0903民初4285号
原告：成都市青羊区聚锋歌蒂诗服饰店，住所地成都市青羊区人民中路二段**号。
经营者：唐聚锋，该公司总经理。
特别授权委托诉讼代理人：李健（该公司员工），男，汉族，住成都市金牛区。
被告：陈春梅，女，汉族，住四川省遂宁市船山区。
特别授权委托诉讼代理人：王义（系被告之夫），男，1975年4月13日出生，住址同上。
原告成都市青羊区聚锋歌蒂诗服饰店（以下简称聚锋服饰店）与被告陈春梅劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚锋服饰店的特别授权委托诉讼代理人李健，被告陈春梅及其特别授权委托诉讼代理人王义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告聚锋服饰店向本院提出诉讼请求：1、撤销遂劳人仲案字[2016]517号仲裁裁决书；2、诉讼费由被告承担。庭审中，原告聚锋服饰店变更第一项诉讼请求，要求原告聚锋服饰店不向被告陈春梅支付经济补偿金、失业金及生育保险损失。事实与理由：2014年5月21日，被告陈春梅被原告聚锋服饰店招用后在原告位于遂宁市区商铺从事销售工作，合同期限自2014年5月21日至2017年5月20日止。2016年2月21日，原告聚锋服饰店所在遂宁市区分店因公司销售业绩不佳导致撤店，被告陈春梅也从2016年2月21日开始休产假，至2016年7月27日产假截止，被告陈春梅迟迟不复职上班，故2016年7月27日原告聚锋服饰店向被告陈春梅发出《复职告知书》催促其上班，但被告陈春梅一直旷工，严重违反公司制度，原告聚锋服饰店遂于2016年8月3日向被告陈春梅发出《解除劳动合同通知书》解除了双方劳动关系。被告陈春梅以追索社会保险、失业金为由向遂宁市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，该委作出仲裁裁决，现原告聚锋服饰店对仲裁裁决不服，遂起诉来院。
被告陈春梅辩称，被告陈春梅于2016年7月18日经原告聚锋服饰店店内专用电脑上的人事管理系统填写了电子《离职审批表》，系被告陈春梅向原告聚锋服饰店提出离职申请要求解除双方的劳动合同，并非原告聚锋服饰店主张的旷工行为；原告聚锋服饰店主张的向被告陈春梅发出的《复职告知书》及《解除劳动合同通知书》，从未送达被告陈春梅，是原告聚锋服饰店为逃避法律责任事后伪造的证据；原告聚锋服饰店应当为被告陈春梅参加失业保险，被告陈春梅以原告聚锋服饰店未为其参加失业保险为由解除劳动合同符合法律规定，原告聚锋服饰店应当支付经济补偿金；原告聚锋服饰店应当为被告陈春梅足额缴纳生育保险费，因原告聚锋服饰店未足额缴纳生育保险费导致被告陈春梅不能足额领取生育津贴，导致经济损失，应当由原告聚锋服饰店进行补偿；原告聚锋服饰店未在仲裁裁决书规定的时间内提起诉讼，该裁决已发生法律效力。
本院经审理认定事实如下：原告聚锋服饰店系个体工商户，经营范围为零售服装。2014年5月21日，被告陈春梅被原告聚锋服饰店招用后被安排在原告聚锋服饰店位于遂宁市区商铺从事销售工作，并签订书面劳动合同，合同期限为2014年5月21日至2017年5月20日止，合同约定社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。原告聚锋服饰店为被告陈春梅参加了除失业保险外的社会保险，但未以被告陈春梅实际工资数额申报缴纳生育保险费，致使被告仅领取生育津贴9590.60元，未足额领取生育津贴，应领取生育津贴为12106.77元，生育津贴差额为2516.17元。2016年7月22日，被告陈春梅与原告聚锋服饰店的原人力资源管理人员陈红通过微信交谈，陈红留言：“你跟我一起去社保局缴费，你直接把个人部分交了就是，另外交了后离职报告重新写份给我”，双方交谈内容涉及失业保险金的缴纳。2016年7月27日，原告聚锋服饰店向被告陈春梅发《复职告知书》要求其返岗工作，8月3日因其未返岗导致旷工违反公司规章制度向被告陈春梅发《解除劳动合同通知书》，但《复职告知书》及《解除劳动合同通知书》均未送达被告陈春梅。后被告陈春梅向遂宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求原告聚锋服饰店支付生育保险损失、经济补偿金、失业金并完善社会保险，2016年9月21日，遂宁市劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳人仲案字〔2016〕517号仲裁裁决书，裁决结果为原告聚锋服饰店支付被告陈春梅解除劳动合同经济补偿金5826.7元；原告聚锋服饰店支付被告陈春梅失业金5796元；原告聚锋服饰店支付被告陈春梅生育保险损失2516.17元；驳回原告陈春梅的其他仲裁请求。2016年10月24日，原告聚锋服饰店向遂宁市中级人民法院申请撤销劳动争议仲裁裁决，被遂宁市中级人民法院于2016年12月7日以应按非终局裁决处理为由驳回申请。
另查明，被告陈春梅生育前12个月平均工资为2330.68元，原告聚锋服饰店自2016年8月起为其单位其他员工参加了失业保险。
上述事实，有原告的起诉状、营业执照、组织机构代码证、经营者身份证复印件、遂宁市社会保险事业管理局出具的原告不纳入失业保险征缴范围的证明、2016年遂宁市城镇企业职工社会保险缴费基数、微信聊天记录、复职告知书、解除劳动合同通知书、被告的劳动合同、微信聊天记录、遂宁市社会保险事业管理局出具的被告未参加失业保险的证明、原告部分员工参加失业保险详单、工资表、生育保险待遇审核表、遂宁市社会保险事业管理局出具的情况说明、仲裁裁决书、送达回执、遂宁市中级人民法院民事裁定书和庭审笔录等在卷为证。
本院认为，用人单位与和职工建立劳动关系后，职工享有参加社会保险的权利，用人单位应当依法向社会保险经办机构给职工办理相关保险并缴纳保险费，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。原告聚锋服饰店虽为个体工商户，但与被告陈春梅签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，原告聚锋服饰店亦应当作为用人单位为其职工即被告陈春梅参加社会保险，但其未为被告陈春梅参加失业保险，故被告陈春梅有权以《劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”主张与原告聚锋服饰店解除劳动合同。对于被告陈春梅是否向原告提交离职报告，根据其与原告聚锋服饰店原人力资源管理人员陈红的微信聊天记录，应当认定被告陈春梅向原告聚锋服饰店以未参加失业保险为由提交了离职报告，解除了与原告聚锋服饰店的劳动合同，原告聚锋服饰店应当向被告陈春梅支付经济补偿金。对于原告聚锋服饰店未为被告陈春梅参加失业保险，违反法律规定，造成双方解除劳动合同后被告陈春梅无法领取失业保险金，原告聚锋服饰店作为用人单位未履行法定义务应当承担法律后果，应当承担赔偿损失的责任。对于原告聚锋服饰店未足额为被告陈春梅缴纳生育保险，导致被告陈春梅未能足额领取生育津贴，原告聚锋服饰店亦应当承担赔偿损失的责任。综上，原告聚锋服饰店因被告陈春梅解除劳动合同应当向被告陈春梅支付的费用为：1、解除劳动合同经济补偿金，2330.68元/年×2.5年=5826.7元；2、失业保险金，根据《四川省失业保险条例》第二十一条及第二十四条之规定，应计算为：1380元/月（遂宁市2016年度最低工资标准）×70%×6个月=5796元；3、生育津贴损失，12106.77元-9590.60元=2516.17元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条之规定，判决如下：
一、原告成都市青羊区聚锋歌蒂诗服饰店在本判决生效后三日内向被告陈春梅支付解除劳动合同经济补偿金人民币5826.7元；
二、原告成都市青羊区聚锋歌蒂诗服饰店在本判决生效后三日内向被告陈春梅支付失业保险金人民币5796元；
三、原告成都市青羊区聚锋歌蒂诗服饰店在本判决生效后三日内向被告陈春梅支付生育津贴损失人民币2516.17元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费人民币10元，减半收取为5元，由原告成都市青羊区聚锋歌蒂诗服饰店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。
审判员 陈嘉龄
二〇一七年三月六日
书记员 刘静然