广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初8055号
原告：郭小元，男，汉族。
委托代理人：王靖，广东安国律师事务所律师。
被告：佛山市南海润戴仕五金制品厂，住所地广东省佛山市南海区。
经营者：杨劲松。
委托代理人：黄福梅，广东天爵律师事务所律师。
本院于2016年5月13日受理了原告郭小元与被告佛山市南海润戴仕五金制品厂劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2016年6月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王靖、被告的委托代理人黄福梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认申请人与被申请人于2013年6月27日至2016年2月26日存在劳动关系；（2）确认被申请人违法解除劳动关系；（3）被申请人向申请人支付2015年6月27日至2016年2月26日未订立劳动合同的二倍工资差额70000元；（4）被申请人向申请人支付2013年6月27日至2016年2月26日的经济赔偿金42000元；（5）被申请人向申请人支付2013年6月27日至2016年2月26日高温补贴1500元；（6）被申请人向申请人支付2013年6月27日至2016年2月26日年休假工资9655.17元；（7）被申请人向申请人支付2013年6月27日至2016年2月26日工作日加班工资65655元、休息日加班工资133885元。仲裁庭审时，原告当庭要求将第（5）项仲裁请求中的“高温补贴1500元”变更为“高温补贴2250元”，将第（7）项仲裁请求变更为“2014年2月27日至2016年2月26日工作日加班工资53103元、休息日加班工资117149元”。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字（2016）800号仲裁裁决书裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2013年6月27日至2016年2月26日存在劳动关系；二、申请人与被申请人于2016年2月27日经双方协商一致解除劳动关系；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2014年2月27日至2016年2月26日工作日和休息日加班的工资差额16967.82元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2014年2月27日至2016年2月26日年休假工资1250.58元；五、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年6月至2015年10月期间的高温津贴750元；六、驳回申请人要求被申请人支付2015年6月27日至2016年2月26日未签订劳动合同二倍工资差额70000元的仲裁请求；七、驳回申请人要求被申请人支付2013年6月27日至2016年2月26日赔偿金42000元的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）确认被告与原告于2013年6月27日至2016年2月26日存在劳动关系；（2）确认被告违法解除与原告的劳动关系；（3）被告向原告支付违法解除2013年6月27日至2016年2月26日劳动合同经济赔偿金42000元（7000元／月×3个月×2）；（4）被告向原告支付2013年6月27日至2016年2月26日高温补贴2250元（150元／月×5个月×3年）；（5）被告向原告支付2013年6月27日至2016年2月26日年休假工资9655.17元（7000元／月÷21.75天×5天／年×2年×3倍）；（6）被告向原告支付2014年2月27日至2016年2月26日工作日延长加班工资53103元（7000元／月÷21.75天÷10小时×（10-8）小时×1.5倍×110周×5天］，2013年6月至2016年2月26日休息日加班工资117149元（7000元／月÷21.75天×182天（休息天）×2倍］。
4.原告于2013年6月27日入职被告处，从事数控师傅工作。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的个体户机读档案登记资料、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字（2016）800号仲裁裁决书；3.服务联络卡；4.送货单；5.快递单；6.视频资料；7.考勤表。
经质证，被告对原告提交的证据1-2无异议。对证据3-7不予确认。
被告提交了如下证据：1.被告的营业执照；2.2014年润戴仕（车件厂）贰月份至壹拾贰月份员工工资表、2015年润戴仕（车件厂）壹月份至壹拾贰月份员工工资表、2016年润戴仕（车件厂）壹月份员工工资表；3.关于2014年、2015年、2016年春节放假的通知；4.照片。
经质证，原告对被告提交的证据1没有异议。对证据2不予确认，被告提供的2014年、2015年、2016年的工资表既没有制作人签字，也没有原告的签字确认，这是事后被告为了应诉而准备的材料。对证据3不予认可，从通知的内容可以看出春节放假通知是被告为了应诉而准备的有针对性的材料。对证据4的真实性无法确认，这也是被告为了应诉而准备的材料。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告劳动关系存续的问题。
庭审中，被告确认与原告在2013年6月27日至2016年2月26日期间存在劳动关系，故对原告请求确认其与被告于2013年6月27日至2016年2月26日期间存在劳动关系，本院予以支持。
二、关于解除劳动关系的问题。
原告主张由于无法接受被告单方面降薪的决定，故原告于2016年2月27日离职，并提交视频资料予以证明。被告主张原告于2016年2月27日起无故旷工，被告一直要求原告回去上班，但原告拒绝，也没有提出辞职，所以双方的劳动关系还没解除。对此，本院具体分析如下：根据原告提交的视频资料，原告与另一男子谈论关于原告不能接受降薪的问题。由于不能确认原告提交的视频资料的真实性，且被告对视频资料不予确认，故本院对原告提交的视频资料不予采信。庭审中，双方均确认原告于2016年2月27日不再回被告处工作。综上，由于原告未能举证证明被告降低其薪酬的事实，而其又在没有办理任何手续的情况下拒绝回被告处工作，故原告请求确认被告违法解除与其的劳动关系，依据不足，本院不予支持。
三、关于解除劳动合同经济赔偿金的问题。
如上文第二点所述，本院对原告请求确认被告违法解除与其的劳动关系不予支持，现原告请求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院不予支持。
四、关于高温津贴的问题。
原告于2016年3月22日申请仲裁，原告未能举证证明其在2013年6月27日至2014年3月22日期间从事高温作业的情况，故原告请求上述期间的高温津贴，没有依据，本院不予支持。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”。被告虽然举证证明原告工作场所装有风扇，但未能举证证明原告2014年3月23日至2016年2月26日期间不属于高温作业人员，故被告应向原告支付上述期间的高温津贴1500元（150元×5个月×2年）。被告主张已向原告支付上述期间的高温津贴，并提交2014年-2016年员工工资表予以证明。原告对上述工资表不予确认，且工资表上均无原告的签名确认，故本院对被告主张已向原告支付上述期间的高温津贴不予采信，被告应向原告支付2014年3月23日至2016年2月26日期间高温津贴1500元，原告请求的高温津贴金额超过上述核定部分的，本院不予支持。
五、关于年休假工资的问题。
原告于2013年6月27日入职被告处，故原告2014年6月27日至12月31日、2015年、2016年1月1日至2月26日共应享有年休假7天（2天＋5天）。被告主张每年春节期间均安排原告休假一个月，此假期包含年休假，原告确认被告每年春节期间安排休假一个月，故对被告主张已安排原告享受劳动关系存续期间的年休假，本院予以采信。原告未能举证证明上述期间其基本工资情况。被告主张原告上述期间的基本工资为2000元／月，此工资高于佛山市最低工资标准，从有利于劳动者的原则，本院以2000元／月的标准计算原告上述期间的年休假工资为643.68元（2000元÷21.75天×7天）。由于被告未能提交证据证明其已向原告支付了上述年休假期间的工资，故被告应向原告支付上文核实的年休假工资643.68元。原告请求的年休假工资金额超过上述核实部分的，本院不予支持。
六、关于加班工资的问题。
关于原告的工作时间。原告主张每月上班28天，每天工作10个小时；被告主张原告每天工作8.5小时，偶尔需要加班。对此，双方均未能提交证据予以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，被告称每月按照原告出勤天数计算原告的工资，通过打卡方式考勤，但因公司规模小，管理不完善，无法提供考勤表。即被告对原告工作期间进行打卡考勤，但现由于被告自身原因无法提交考勤表，被告应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告每月上班28天，每天工作10小时的主张，并以此工作时间标准核算原告的加班时间。如上文第五点所述，原告基本工资为2000元／月，故本院以此工资标准核算原告的加班工资。原告2013年6月27日入职，庭审中原告称其入职后半个月为试用期，试用期工资为4500元／月，试用期满后工资为6000元／月，2015年后为7000元／月。综上所述，经核算，被告已足额支付原告2014年2月27日至2016年2月26日工作日和2013年6月至2016年2月26日休息日的加班工资。故原告请求被告支付上述期间的加班工资，依据不足，本院不予支持。由于被告未对本案仲裁裁决第三项即被告应向原告支付2014年2月27日至2016年2月26日工作日和休息日加班的工资差额16967.82元提起诉讼，视为接受该项裁定，本院予以确认，被告应向原告支付上述期间加班工资差额16967.82元。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告郭小元与被告佛山市南海润戴仕五金制品厂于2013年6月27日至2016年2月26日期间存在劳动关系。
二、被告佛山市南海润戴仕五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年3月23日至2016年2月26日期间高温津贴1500元予原告郭小元。
三、被告佛山市南海润戴仕五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年6月27日至12月31日、2015年、2016年1月1日至2月26日期间年休假工资643.68元予原告郭小元。
四、被告佛山市南海润戴仕五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年2月27日至2016年2月26日工作日和休息日加班的工资差额16967.82元予原告郭小元。
五、驳回原告郭小元的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一六年七月二十九日
书记员 杨 洋