天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二重字第0004号
原告李津。
委托代理人姚红梅，北京德恒（天津）律师事务所律师。
被告天津市佳诺房地产经纪有限公司，住所地天津市和平区昆明路景阳里7门102-4。
法定代表人刘虹，总经理。
委托代理人闫弢，该公司法务人员。
原告李津与被告天津市佳诺房地产经纪有限公司（以下简称佳诺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月13日受理后，于2014年5月8日作出（2014）和民二初字第0124号民事判决书。原告李津不服该判决，上诉于天津市第一中级人民法院。天津市第一中级人民法院于2014年7月18日作出（2014）一中民一终字第649号民事裁定书，裁定撤销原判决，发回本院重审。本院于2014年7月30日受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李津及委托代理人姚红梅、被告佳诺公司委托代理人闫弢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李津诉称，2012年3月18日原告入职被告综合管理部工作，工资每月4500元，被告一直未与原告签订书面劳动合同，2013年10月24日被告通知原告解除劳动合同关系，原告认为被告未与原告签订劳动合同，且违法解除双方劳动关系，应承担相应的法律责任。另原告存在加班情况，但被告未支付过加班费，也未支付过防暑降温费及采暖补贴，原告入职时向被告缴纳的办公用品及工服费200元亦要求返还。
经仲裁，原告不服，故诉至本院，并当庭明确诉讼请求如下：1.判令被告支付2012年4月18日至2013年3月17日期间未签书面劳动合同双倍工资差额46180.53元；2.判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金16792.92元及1个月待通知金4198.23元；3.判令被告支付自2012年3月18日至2013年10月17日期间延时加班费20249.22元及休息日加班费29725.4元；4.判令被告支付2012年、2013年的防暑降温费888元及2012年至2013年期间的冬季取暖补贴520元；5.退回原告入职时缴纳的办公用品及工服费200元。
为支持其主张，向本院提交如下证据：1.（2013）津和劳仲案字第1026号仲裁裁决书；2.原告在职期间胸卡；3.200元收据；4.请款单；5.职工外出劳务协议书；6.北京铁路局天津机务段出具的外出劳务证明；7.考勤记录；8.银行流水单；9.工资表照片；10.微信聊天记录；11.通话录音光盘及文字记录。后提交126电子信箱截图，微信聊天记录及店秘所发考勤信箱截图及文件。
被告佳诺公司辩称，认可原告离职前月平均工资为4198.23元，同意支付原告休息日加班费29725.4元，2013年度防暑降温费464元；退还原告办公用品及工服费押金200元。但不同意其它的诉讼请求。1.入职时原告未提供与原单位的解除劳动关系证明，并隐瞒真实姓名和原单位存在无固定期间劳动合同和缴纳社会保险的事实，且不能提供变更后李昹霖的身份证、户口本等身份证明，未签订劳动合同的责任不在被告，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。2.2013年2月至3月原告旷工一个月，且多次与他人发生口角被投诉，并与上级发生冲突，被告解除与原告的劳动合同合法。不同意支付经济赔偿金。3.延时加班事实不存在，即使有工作事实，也非被告安排，不同意支付延时加班费。4.2012年防暑降温费及2012-2013年度的冬季取暖补贴和集中供热补助费，因原告连续工作未满一年，故不同意支付。
为支持其主张，向本院提供如下证据：1.2013年8-9月考勤记录；2.邮政挂号信收据一张；3.公司规章制度及公告该制度的照片；4.原告与被告公司负责人的微信聊天记录截图。
经审理查明，原告系北京铁路局天津机务段下岗人员。原告真实姓名为李津，2012年3月18日原告入职被告处工作，工作期间使用化名李昶霖，入职后双方未签订书面劳动合同。入职时原告交纳被告办公用品及工服押金200元时上面显示交款人为李津，被告向原告发放工资的银行账户名称亦为李津。
被告主张2013年10月16日即口头通知原告解除劳动关系，原告对该事实不予认可，并主张只是被通知回家反省，2013年10月24日才正式通知解除，此后原告未再到岗工作。
对于延时加班的事实，原告向本院提交考勤记录，被告亦向本院提交考勤记录，经当庭随机核对，大部分考勤时间相一致，部分时间不一致。另被告提交电子信箱截图，证明下班后仍处于工作状态，及店秘所发考勤，证明与原告提交考勤记录相一致。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未向原告支付过防暑降温费及冬季取暖补贴。双方均认可原告离职前12个月的平均工资为4198.23元。
原、被告发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年1月29日以津和劳仲案字（2013）第1026号仲裁裁决书裁决：1.被告支付原告2012年度冬季取暖补贴335元、2013年度防暑降温费464元；2.被告退还原告工服押金200元；3.被告一次性支付原告周六、日加班费10763.2元；4.被告为原告办理解除劳动关系的相关手续并出具解除劳动关系证明；5.驳回其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，起诉来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，依照相关法律规定，原告作为北京铁路局天津机务段下岗人员，因与被告发生用工争议，应当按劳动关系处理。现被告同意支付原告休息日加班费29725.4元，2013年度防暑降温费464元；退还原告办公用品及工服费押金200元，对此本院予以确认。
原告提交工资发放的银行工资清单及押金收条显示原告自入职时已经向被告明示其真实姓名，被告以原告隐瞒真实姓名，未提供相关身份证明的主张不能成立。解除劳动关系证明、社保缴费等均不属于签订书面劳动合同的必要前提条件，现被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任。要求主张未签订书面劳动合同双倍工资46180.53元，于法有据，本院予以支持。
被告主张解除劳动合同时间为2013年10月16日，现原告不予认可，被告未提交相应证据证实该事实，本院不予采信，原告认可解除劳动合同时间为2013年10月24日，本院予以确认。被告主张原告2013年2月至3月间存在旷工一个月，如原告确实存在旷工事实，被告应及时行使合同解除权，现原告继续工作至2013年10月，被告再行以旷工为由解除与原告的劳动合同，本院不予支持。被告亦未证明原告存在其它应当解除合同的事实，现解除与原告的劳动合同属于违法，原告要求被告支付经济赔偿金16792.92元的请求，本院予以支持。原告主张的代通知金属于适用于无过失性辞退，现被告属于违法解除，且已经支付经济赔偿金，原告主张代通知金无法律依据，本院不予支持。
依照法律规定，劳动者主张加班费的，应由劳动者就加班的事实承担举证责任。原告提交有考勤记录，但电子打卡考勤记录作为公司的考勤管理措施，从客观上讲只能说明原告到达和离开公司的具体时间，并不足以证明其加班的事实。经本院释明，原告提交电子信箱截图证明其下班时间过后仍处于工作状态，但原告未证明该延长的工作时间系被告安排，劳动者为完成其工作任务自行加班不属于延时加班的范畴，原告主张延时加班费的请求，本院不予支持。对此原告应正确理解。
对于2012年防暑降温费424元及2012-2013年度的集中供热补助费185元，并未有连续工作满一年的条件限定，被告应予支付。2012-2013年度冬季取暖补贴335元，因原告未连续工作满一年，原告主张无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起五日内，被告支付原告2012年4月18日至2013年3月17日期间未签书面劳动合同双倍工资差额46180.53元；
二、本判决生效之日起五日内，被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金16792.92元；
三、本判决生效之日起五日内，被告支付原告2012年3月18日至2013年10月17日期间休息日加班费29725.4元；
四、本判决生效之日起五日内，被告支付原告支付2012年、2013年的防暑降温费888元及2012至2013年度供暖期间的集中供热补助费185元；
五、本判决生效之日起五日内，被告退还原告办公用品及工服押金200元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，全部由被告负担（于本判决生效之日起五日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 赵 铭
代理审判员 殷红方
人民陪审员 刘丽梅
二〇一四年十月十五日
书 记 员 金 钊
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。