广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初1896号
原告：杨翠英，女，1972年11月11日出生，侗族，住湖南省芷江侗族自治县，
委托诉讼代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许安明，北京市惠诚（东莞）律师事务所辅助人员。
被告：东莞市高艺茶具有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇寒溪水村石大路边。
法定代表人：陈志文，该公司总经理，
委托诉讼代理人：周开明，男，1990年7月24日出生，汉族，住福建省安溪县，系该公司员工。
原告杨翠英与被告东莞市高艺茶具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人龚京国，被告的委托诉讼代理人周开明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出请求：1.被告向原告支付2015年5月至10月的高温津贴750元、2015年4月7日至11月3日未签订劳动合同二倍工资差额28840元、解除劳动合同的经济补偿金4200元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年3月7日入职被告处工作，任木工部员工，被告未与原告签订劳动合同，被告未为原告建立社会保险关系。原告的月平均工资为4200元，因被告未为原告建立社会保险关系，原告于2015年11月6日通知与被告解除劳动关系，并提出上述诉讼请求。
被告辩称，原告于2015年3月5日入职被告处，担任刮磨一职，主要负责茶具、家具刮磨工作。对于仲裁庭裁决被告支付原告高温津贴575元及解除劳动关系的经济补偿金3005元，被告同意赔偿。一、原告于2015年9月26日后并未向被告申请请假，直至2015年11月6日以书面提出解除劳动关系，故高温津贴应为575元，请求驳回原告诉请的高温津贴750元。二、被告在原告入职当天就与原告签订劳动合同及入职申请表后才对其安排宿舍及工作事项，故请求驳回原告诉请未签订劳动合同的二倍工资差额28840元。三、被告接受仲裁庭裁决的解除劳动合同的经济补偿金3005元，请求驳回原告诉请解除劳动合同的经济补偿金4200元。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年3月5日入职被告处，在刮磨部负责打磨工作，被告未为原告办理社会保险，双方确认原告实际工作到2015年9月26日。原告于2015年11月6日，以被告没有为其办理社会保险为由通过快递向被告邮寄解除劳动关系通知书。后原告向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告向原告退还押金2000元，并支付2015年6月至10月的高温津贴750元、2015年9月26日至11月3日期间的护理工费5460元、2015年4月7日至11月3日未签订劳动合同二倍工资差额28840元、解除劳动合同的经济补偿金4200元。该庭于2015年12月15日作出“东劳人仲院茶山庭案字[2015]754号”仲裁裁决书，裁决确认原、被告的劳动合同关系已解除，被告向原告支付高温津贴575元及经济补偿金3005元，并驳回原告的其他申诉请求。
双方确认原告为计件工资，原告的工资与其丈夫龙之江的工资核算在一起，通过银行转账方式支付，当月发放上月的工资，但无法区分原告与龙之江的工资分别是多少。从原告提供的户名为龙之江、账号为62×××93的邮政储蓄银行账户显示：通过个人网银（对方账号为62×××16）、大小额系（对方账号为39×××91）渠道于2015年4月至2015年10月期间每月入款情况为1825元、4100元，1790元、6000元，1780元、6900元，1755元、5000元，1765元、6000元，1780元、5760元，1790元、4900元。原告主张，被告每月分别通过上述个人网银及大小额系发放原告及龙之江的工资，为此原告申请调查。从本院到邮政储蓄银行调取的开户信息及单笔交易明细显示：上述账号62×××16的开户名为本案被告委托诉讼代理人周开明，而账号39×××91的户名为白炳柳。同时从本院到东莞市茶山社会保险基金管理中心调取的查询结果显示：白炳柳在被告处没有任何参保记录。被告对上述调取的证据不持异议，并表示不认识白炳柳，白炳柳也不是其员工，个人网银是发放给原告及龙之江的工资；而原告经本院书面传唤未到庭质证。
另从被告提供的劳动合同显示：被告于2015年3月5日与原告签订书面劳动合同，约定劳动期限从2015年3月5日至2016年3月4日，原告的岗位为刮磨（打磨），是计件工资，计件单价根据产品而定，每月13-19日发放上月工资等。原告对该劳动合同不予确认，主张劳动合同中落款“杨翠英”的签名及签名上的捺印不是本人作出。被告在原告申请鉴定的情况下，表示经核实比对，上述签名及捺印不是原告本人作出，是原告的丈夫龙之江的签名及捺印，故在原告撤回鉴定申请的同时，被告申请对是否龙之江的签名及捺印进行鉴定，原告对鉴定无异议，并共同指定广东康怡司法鉴定中心进行鉴定，本院予以准许，后该鉴定机构分别作出“康怡司鉴中心【2016】文鉴意字第35号”文书司法鉴定意见书及“康怡司鉴中心【2016】痕鉴意字第681号”指印司法鉴定意见书，鉴定意见为：上述劳动合同中落款“杨翠英”签名字迹是龙之江所书写；同时该签名字迹处的指印不是龙之江本人所留。为此共产生鉴定费用6000元。被告对上述两份鉴定意见书无异议，主张劳动合同是原告的丈夫代签，而签名上的指纹是原告本人所捺印；而原告经本院书面传唤未到庭对两份鉴定意见书进行质证。
本院认为，双方确认原告实际工作到2015年9月26日，同时原告于2015年11月6日向被告邮寄解除劳动关系通知书，可见双方的劳动合同关系已解除，本院予以确认。本案争议的主要焦点为：第一，被告应向原告支付的解除劳动合同的经济补偿金是多少；第二，双方有否签订书面劳动合同；第三，被告应向原告支付高温津贴数额是多少。
一、对于第一个问题。关于原告的工资情况。一方面，双方确认原告的工资是通过银行转账支付，而原告提供的龙之江的邮政储蓄银行账户显示的“个人网银”转账是支付原告及龙之江的工资。同时原告主张邮政储蓄银行账户显示的“大小额系”转账也是支付原告及龙之江的工资。但鉴于调查结果可见，上述“个人网银”是被告委托诉讼代理人周开明账户转账的，而“大小额系”是户名为白炳柳的转账，被告表示并不认识白炳柳，而原告对调查资料放弃质证，也无证据佐证白炳柳代被告发放工资，故本院对原告的上述主张不予采信，认定“个人网银”载明的转账情况为被告向原告及其丈夫发放的工资。另一方面，因双方确认原告及其丈夫的工资一起发放且无法区分；同时两人的工资水平低于东莞市最低工资标准，故本院以东莞市最低工资标准1510元/月作为原告的月平均工资。
另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费”的规定，因被告存在未为原告办理社会保险的行为，原告解除劳动合同依法有据，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金为：1510元/月×1个月=1510元，鉴于仲裁庭裁决被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3005元，被告对此未提出起诉，视为服从该仲裁结果，本院予以确认。
二、对于第二个问题。根据鉴定意见可见，被告提供的劳动合同是被告的丈夫龙之江代原告签订的，鉴于原告与龙之江是夫妻关系，且两人在被告处从事同一工作，工资均为计件工资并核算在一起，且两人工资统一发放至龙之江的银行账户等情况，可见原告理应知晓龙之江代签劳动合同并予以认可，故对原告诉请未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
三、对于第三个问题。被告作为用人单位理应为原告提供劳动保护及劳动条件，而高温津贴是用人单位针对劳动者在高温条件下工作给予的特殊劳动保护补偿。参照《关于高温津贴发放的管理办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”及第十一条“劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，因被告未能提供证据证实原告在适宜温度的工作场所工作，依法应承担举证不能的责任。同时，参照《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定，室外作业和高温作业人员每人每月150元，于每年的6月至10月发放。双方确认原告实际工作到2015年9月26日，且原告从2015年9月26日至11月3日期间护理受伤住院的龙之江，故被告应向原告支付高温津贴为：150元/月×3个月+150元/月÷30天×25天=575元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及参照《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条之规定，判决如下：
一、确认原告杨翠英与被告东莞市高艺茶具有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市高艺茶具有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨翠英支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金3005元；
三、限被告东莞市高艺茶具有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨翠英支付高温津贴575元；
四、驳回原告杨翠英的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告东莞市高艺茶具有限公司负担；鉴定费用6000元（被告东莞市高艺茶具有限公司已交纳），由原告杨翠英与被告东莞市高艺茶具有限公司各负担3000元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二〇一六年十二月十四日
书记员 叶玉欣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身案例的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《关于公布广东省高温津贴标准的通知》
第一条在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。