甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘07民终62号
上诉人（一审原告）任X，男，汉族。
被上诉人（一审被告）甘州区公安局交通警察大队。
上诉人任X因与被上诉人甘州区公安局交通警察大队劳动争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2015）甘民初字第3835号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人任X及其委托代理人杨XX，被上诉人甘州区公安局交通警察大队的委托代理人牟XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明，2002年8月�2011年5月期间，被告单位聘用原告为临时工作人员，从事交通协管工作，双方未签订书面劳动合同。期间，被告单位给原告发放工资，但未办理社会保险，亦未缴纳社会保险费用。2011年1月12日，甘肃省人力资源和社会保障厅与甘肃省公安厅联合下发甘人社通（2011）6号《关于组织招聘高速公路交通协管员的通知》，内容为：经省人社厅和省公安厅交警总队审核同意后的高速公路聘用交通协管员由省高新技术人才市场所属的甘肃人才派遣股份有限公司统一管理，并与甘肃人才派遣股份有限公司统一签订劳动合同，实行派遣用工，进行就业登记。省高新技术人才市场可以委托各市州人力资源（人才）市场具体组织实施。高速公路支队与甘肃人才派遣股份有限公司签订派遣协议，各高速公路大队负责交通协管员的日常管理及工作考核，与交通协管员签订上岗协议。各项依�缴纳的社会保险由甘肃人才派遣股份有限公司统一办理，其中单位缴纳的基本养老、基本医疗及失业保险费按就业资金管理办法有关规定向省人社、财政部门申请社会保险补贴。工伤保险、生育保险费由高速公路支队缴纳。2011年4月28日，甘肃省公安厅交通管理局下发甘公交（2011）132号《关于聘用第一批高速公路交通协管员的通知》，批准张掖支队甘州交警大队招录的包括原告在内的28名人员为交通协管员。2011年6月1日，原告任X作为乙方与作为甲方的甘肃人才派遣股份有限公司签订《劳动合同》，合同内容约定：乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系；本合同为固定期限合同，于2011年6月1日生效，于2014年5月31日终止；甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2011年6月1日开始；甲方根据用工单位及乙方的岗位意向，派遣乙方到张掖公安局�通警察支队甘州大队从事交通协管员工作。原告在本合同书乙方落款处签字捺印。原告即前往被告单位工作。2014年7月1日，甘肃省公安厅交通管理局下发甘公交传发（2014）198号《关于调整工作满三年高速交通协管员退出公益性岗位有关事项的通知》，要求对截止2014年7月底在公益性岗位工作满三年的高速交通协管员，省人社厅、财政厅将从8月起停止核拨其公益性岗位补贴和社保补贴。各支队要对照《工作满三年公益性岗位高速交通协管员名册》，对本单位劳务派遣合同到期、工作满三年人员不再续签公益性岗位用工协议，并按照《劳动合同法》第四十四条第一项和《劳动合同法实施条例》第十二条之规定，于7月31日前办结终止公益性岗位用工相关手续。2014年7月31日，原告退出高速交通协管员公益性岗位。
一审法院再查明，2015年3月11日，任X作为申请人向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、被申请人即交警大队为申请人补交社会养老保险费及滞纳金等相关费用（按社会养老保险基数缴纳）；2、裁决被申请人为申请人补交医疗、工伤、失业、剩余保险及滞纳金等相关费用（按相关规定缴纳）；3、被申请人向申请人支付双倍的工资115880.00元（2008年2月1日至2011年5月31日共40个月，工资每月2897元）；4、被申请人支付申请人加班工资57600.00元（2002年8月1日至2014年7月31日共11年，加班费每月400元）；5、被申请人支付申请人经济补偿金34764.00元（2002年8月1日至2014年7月31日计11年，补偿金每年2897元）；6、被申请人支付申请人青春损失费30000元；7、裁决申请人继续工作的权利。该委于2015年5月8日作出（2015）甘区劳人裁字第48号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的各项仲裁请求。现原告不服该裁决，故提起诉讼。
一审法院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原、被告均认可2002年8月至2011年5月期间被告单位聘用原告为临时工作人员，且被告单位给原告发放工资，双方建立劳动关系。自2011年6月1日起，原告与甘肃人才派遣股份有限公司签订了劳动合同，由该公司通过劳务派遣的方式将原告派遣到被告单位从事交通协管员工作。《合同》第二条约定：乙方（即原告任X）保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。同时，该《合同》明确了固定期限合同的性质，约定了合同生效及终止期限。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，自2011年6月1日原告与甘肃人才派遣股份有限公司签订劳动合同之日起，原告与甘肃人才派遣股份有限公司之间存在劳动关系，�被告之间不存在劳动关系。
关于本案是否已过仲裁时效的问题。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在2011年6月1日与甘肃人才派遣股份有限公司签订劳动合同时，合同条款明确约定原告任X保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系，原告作为完全民事行为能力人应当理解该条款内容及在签订该合同时即与被告单位没有劳动关系的事实。原告应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内申请仲裁。现原告于2015年3月11日申请仲裁，已过一年的仲裁时效，应当依法驳回其诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款、最高人民�院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告任X的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告任X负担。
宣判后，任X不服一审判决，提起上诉称：一审法院认定事实错误。1、上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动合同关系。2011年6月上诉人与甘肃人才派遣股份有限公司签订劳动合同时，因上诉人一直在被上诉人处工作，故上诉人有理由认为虽然与甘肃人才派遣股份有限公司签订了劳动合同，但用人单位仍然是被上诉人。所以上诉人与被上诉人之间一直存在无固定期限劳动合同关系；2、上诉人与被上诉人之间的劳动关系并未中断。上诉人与甘肃人才派遣股份有限公司签订的劳动合同届满日期为2014年5月31日，该合同期满后，上诉人一直在被上诉人处工作，被上诉人并未就此提出异议，故上诉人与被上诉人之间的劳动关系并未中断，被上诉人对此也是认可的；3、上诉人的劳动仲裁申请并未超过仲裁时效期。2014年7月31日，被上诉人借故将上诉人辞退，上诉人于2015年4月提起仲裁申请，并未超过仲裁时效。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院将本案改判或发回重审。
经本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致,本院予以确认。
本院认为，2002年8月至2011年5月，被上诉人聘用上诉人从事交通协管工作，未签订书面劳动合同。2011年6月1日，上诉人与甘肃人才派遣股份有限公司签订了书面劳动合同。根据《中华人共和国劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……”。在劳动合同约定的期限内（2011年6月1日至2014年5月31日），上诉人与甘肃人才派遣股份有限公司之�存在劳动关系。因该劳动合同第二条载明：“乙方（即上诉人任X）保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系”，故2011年6月1日签订劳动合同时，上诉人就已知道其与被上诉人之间的劳动关系已解除，上诉人认为其工作岗位未变，故其与被上诉人之间仍存在无固定期限劳动关系的上诉理由无事实和法律依据，不能成立。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。2011年6月1日，上诉人在与甘肃人才派遣股份有限公司签订书面劳动合同时，明确承诺上诉人与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系，自此，上诉人应当知道其权利被侵害，仲裁时效起算。2015年3月11日，上诉人就其与被上诉人之间的劳动争议向甘州区劳动人事争议仲裁委员�提出仲裁申请，法定仲裁时效已经过，一审法院以仲裁时效已经过为由驳回上诉人的诉讼请求，符合上述法律规定。综上，上诉人任X的上诉理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人任X负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张宏志
审 判 员 李 军
代理审判员 梁晶晶
二〇一六年二月三日
书 记 员 王 茹
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。