广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2021号
原告：李群英，女，汉族，住广东省罗定市，公民身份号码为×××5426。
委托代理人：邱富义，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省罗定市。
被告：佛山市南海区大沥香奇食品经营部，住所地广东省佛山市南海区。
经营者：林后巧，男，汉族，××年××月××日出生，住浙江省苍南县。
委托代理人：梁敏杰，广东国慧律师事务所律师。
委托代理人：邹帆，广东国慧律师事务所律师。
原告李群英与被告佛山市南海区大沥香奇食品经营部劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月20日受理后，依法适用简易程序分别于2015年11月24日、2016年1月7日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告李群英及其委托代理人邱富义、被告的委托代理人梁敏杰均到庭参加了诉讼；第一次开庭，被告的委托代理人邹帆也到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况：原告于2015年10月13日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于次日作出佛南劳人仲案字（2015）3458号不予受理通知书，以申请人不能提供劳动关系证明材料为由，决定不予受理。
2.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付经济补偿金及代通知金共计7600元；（2）被告向原告支付法定节假日工资2090元。
3.其他需要说明的事实：根据原、被告的庭审陈述，双方均确认原告是在被告位于佛山市南海区大沥镇的仓库内做厨工，负责煮午餐和晚餐。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、个体户机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2015）3458号不予受理通知书；3.劳务介绍函。
经质证，被告对原告提交的证据1无异议；对证据2的真实性无异议，证明原、被告不存在劳动关系；对证据3的真实性、关联性均不予确认，介绍函中的香辣奇购销部与被告不是同一个主体，而且该证据为劳务介绍函，不能证明原、被告存在劳动关系。
（二）被告提交了如下证据：1.佛山市禅城区香辣奇食品购销部的工商公示信息；2.员工手册已阅读登记表、2015年5月至10月考勤卡。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性不清楚，香辣奇购销部与被告是同一个老板，香辣奇购销部的货物均是送到被告的档口进行销售；对证据2有异议，该组证据不完整，被告只提供了2015年的登记表及考勤卡，没有提交2013年、2014年的登记表及考勤卡，该组证据是被告事后制作的，无法证明原告不是被告的员工。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。
根据原、被告的庭审陈述，双方均确认原告是在被告位于佛山市南海区大沥镇的仓库内做厨工，负责煮午餐和晚餐，但对双方之间的法律关系存在争议。原告主张双方之间存在劳动关系，被告则主张原告是被告的员工私下雇请的厨工，原告是与被告的员工存在劳务或雇佣关系，原、被告之间不存在劳动关系。对此，本院分析如下：第一，原、被告符合法律法规规定的劳动者和用人单位的主体资格。第二，原告的工作场所在在被告的仓库内，即处于被告的管理范围内，被告主张原告是被告的员工私下雇请的厨工，且由被告的员工向其发放工资，原告不受被告的管理，但被告并未就其该项主张进行举证，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告关于其是由被告聘请、需接受被告的管理并由被告发放工资的主张予以采信。第三，原告主张其于2013年4月6日入职被告处工作至2015年9月28日，被告对原告的入职、离职时间未能作出说明，也未能提供相关书面证据，故本院采信原告主张的入职、离职时间。由此可见，原、被告之间已形成长期、稳定的用工关系。第四，被告并未提交2013年4月至2015年9月期间完整的员工名册、入职登记表、考勤记录、工资支付台账等资料，其提交的现有证据并不足以证实原告并非被告的员工。综上，本院确认原、被告之间存在劳动关系。
2.关于经济补偿金的问题。
原告主张被告的老板娘于2015年9月24日告知原告不再需要原告煮饭了，原告上班至2015年9月28日后没有再回被告处工作，原告认为被告属于单方解雇原告，但原告并未就其上述主张提供相关证据。而被告对原告的离职原因也未能作出说明，亦未提供相关书面证据。本院经审理认为，由于双方均未能举证证实双方解除劳动关系的原因，故本案的情形可视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。被告认为原告不是全日制用工，无需支付经济补偿予原告，但被告并未举证证明原告是以小时计酬为主且平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时，故本院对被告的该项辩解不予采纳。
关于原告的工资标准，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。被告作为用人单位，未能提供证据证实原告的工资收入情况，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的工资标准即2014年4月起为1800元／月、2015年4月起为1900元／月予以采信。因此，原告离职前12个月即2014年9月至2015年8月的月平均工资应为1841.67元［（1800元／月×7个月＋1900元／月×5个月）÷12个月］。原告在被告处的工作年限自2013年4月6日计至2015年9月28日共2年5个多月，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4604.18元（1841.67元×2.5个月）。原告的请求超出本院核定数额的部分，缺乏依据，本院不予支持。
3.关于代通知金的问题。
本案解除劳动关系的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告请求被告支付未提前一个月解除劳动关系的代通知金1900元，缺乏依据，本院不予支持。
4.关于法定节假日工资的问题。
原告主张其每年除劳动节、中秋节、国庆节各休息1天及春节放假8天左右以外，其余时间均要上班，但被告没有支付法定节假日工资。本院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告并未举证证明其存在法定节假日加班的事实，应承担举证不能的不利后果。即使原告存在法定节假日加班的情形，根据原告在庭审中陈述的工作时间［上午9点多上班，12点多下班（通常在11点45分就完成工作，可以提前离开），下午3点至4点上班，6点多下班］，原告每月工作时间并未超过按照法定正常工作天数21.75天折算的每月工作时间174小时（8小时／天×21.75天），而原告每月领取的工资均超过佛山市最低工资标准，故应视为被告向原告支付的工资中已包含了法定节假日工资。综上，原告请求被告支付法定节假日工资2090元，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海区大沥香奇食品经营部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金4604.18元予原告李群英。
二、驳回原告李群英的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告佛山市南海区大沥香奇食品经营部负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 钟婷婷
二〇一六年一月十一日
书 记 员 潘嘉宾