新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1261号
上诉人（原审原告）：沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人：邹名伟，沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部总经理。
委托代理人：朱冠琪，男，汉族，1972年10月18日出生，沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托代理人：李洪涛，男，汉族，1972年4月29日出生，沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被上诉人（原审被告）：麦麦提力·托合提，男，维吾尔族，1976年2月8日出生，无固定职业，住新疆莎车县。
委托代理人：巴吐尔·帕塔尔，乌鲁木齐市天山区公正法律事务所法律工作者。
上诉人沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部（下称宇联货运服务部）因与被上诉人麦麦提力·托合提劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1728号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月10日受理后，依法组成合议庭于2014年12月9日公开开庭审理了本案，上诉人宇联货运服务部的委托代理人李洪涛，被上诉人麦麦提力·托合提的委托代理人巴吐尔·帕塔尔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年8月13日，麦麦提力.托合提到宇联货运服务部处从事装卸工作。宇联货运服务部未与麦麦提力.托合提签订书面劳动合同，也未交纳社保费用。2012年8月22日，麦麦提力.托合提在工作期间不慎受伤，被送往乌鲁木齐市友谊医院治疗，共计住院23天。麦麦提力.托合提住院期间，宇联货运服务部单位未安排陪护人员对麦麦提力.托合提进行陪护，也未支付其陪护费用。2012年10月8日，该医院出具的诊断证明书记载：麦麦提力.托合提住院期间陪护一人，出院后全休贰周。麦麦提力.托合提治疗及停工留薪期满后，未再回宇联货运服务部单位提供劳动。2013年9月6日，麦麦提力.托合提经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤。2013年12月27日，经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定麦麦提力.托合提为九级伤残，麦麦提力.托合提支付鉴定费300元。宇联货运服务部不服该鉴定结果，申请重新鉴定，2014年5月6日新疆维吾尔自治区劳动鉴定委员会鉴定麦麦提力.托合提为九级伤残。麦麦提力.托合提已领取其2012年8月份工资784元，宇联货运服务部2012年9月发放麦麦提力.托合提停工留薪期工资1660元。2012年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价装卸工工种中价位为1820元／月。2013年度乌鲁木齐地区职工平均工资为3962.4元／月。原审另查明，麦麦提力.托合提向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除与宇联货运服务部之间的劳动关系；二、要求宇联货运服务部支付以下工伤待遇：1、支付一次性工伤伤残补助金28800元（3200元×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金27736.8元；3、一次性工伤就业补助金59436元（3962.4元×15个月）；4、住院伙食补助费414元（23天×18元）；5、陪护费2806元（122元×23天）；6、停工留薪期工资4048元（106.66元×38天）；7、鉴定费300元；8、交通费300元；三、由宇联货运服务部承担送达费。2014年6月18日该仲裁委作出（2014）沙劳仲裁字第127号仲裁裁决书，裁决：一、宇联货运服务部与麦麦提力.托合提劳动关系解除；二、宇联货运服务部支付麦麦提力.托合提一次性伤残补助金16380元（1820元×9个月）、一次性医疗补助金27736.8元（3962.4元×7个月）、一次性就业补助金59436元（3962.4元×15个月）、伤残鉴定费300元、住院伙食补助费402元（25元／天×70%×23天），合计104254.8元；三、宇联货运服务部支付麦麦提力.托合提护理费1818.8元（1720元／月÷21.75天×23天）；四、宇联货运服务部支付麦麦提力.托合提2012年8月22日至9月28日停工留薪期工资745.2元（1820元＋（1820元÷21.75天×7天）-1660元］；五、宇联货运服务部支付麦麦提力.托合提交通费200元；六、驳回麦麦提力.托合提其他的仲裁请求。该裁决书送达后，宇联货运服务部不服诉至原审法院。
原审法院认为，本案的争议焦点为：一、宇联货运服务部应否支付麦麦提力.托合提工伤待遇。在劳动关系存续期间，麦麦提力.托合提在宇联货运服务部处工作时受伤，经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，依据《工伤保险条例》的相关规定，麦麦提力.托合提有依照法律规定享受工伤保险待遇的权利。鉴于宇联货运服务部未给麦麦提力.托合提缴纳社保且麦麦提力.托合提已提出解除劳动关系的实际，宇联货运服务部应支付麦麦提力.托合提一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费、住院伙食补助费。因双方无证据证明麦麦提力.托合提工资标准，原审法院认为，仲裁委按照2012年乌鲁木齐市部分行业工种劳动力市场工资指导价装卸工工种中价位1820元／月来确认麦麦提力.托合提工资标准并无不妥，故宇联货运服务部要求不支付麦麦提力.托合提一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、住院伙食补助费的诉讼请求，原审法院不予支持。二、宇联货运服务部应否支付麦麦提力.托合提陪护费。麦麦提力.托合提住院期间，宇联货运服务部未安排护理人员，也未支付护理费，原审法院认为，麦麦提力.托合提住院期间，宇联货运服务部未安排护理人员，应向麦麦提力.托合提支付护理费。仲裁委按照2012年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价护理工种价位1720元作为护理费计算标准，麦麦提力.托合提未提出异议，故对宇联货运服务部主张不支付护理费的诉讼请求，原审法院不予支持。三、宇联货运服务部应否支付麦麦提力.托合提停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作中遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，宇联货运服务部工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，根据医院出具的诊断证明书，麦麦提力.托合提停工留薪期为住院期间23天及医院诊断证明书要求全休两周，共计37天。因在此期间，宇联货运服务部已支付麦麦提力.托合提1660元，应予以抵扣，剩余部分宇联货运服务部应支付给麦麦提力.托合提，故宇联货运服务部该项主张，原审法院不予支持。四、宇联货运服务部是否应支付麦麦提力.托合提交通费。原审法院认为，交通费是麦麦提力.托合提住院和出院期间必然产生的费用，故宇联货运服务部不同意支付交通费的主张没有依据，原审法院不予支持。原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决：一、沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部与麦麦提力·托合提劳动关系解除；二、沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部支付麦麦提力·托合提一次性工伤伤残补助金16380元（1820元×9个月）；三、沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部支付麦麦提力.托合提一次性工伤医疗补助金27736.8元（3962.4元×7个月）；四、沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部支付麦麦提力·托合提一次性工伤就业补助金59436元（3962.4元×15个月）；五、沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部支付麦麦提力.托合提住院伙食补助费402元（25元／天×70%×23天）；六、沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部支付麦麦提力·托合提鉴定费300元；七、沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部支付麦麦提力·托合提护理费1818.8元（1720元÷21.75天×23天）；八、沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部支付麦麦提力·托合提停工留薪期工资745.2元（1820元＋（1820元÷21.75天×7天）-1660元］；九、沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部支付麦麦提力·托合提交通费200元。
上诉人宇联货运服务部不服一审判决，向本院提起上诉称，原审判决我单位向麦麦提力.托合提支付各项工伤待遇是的错误的。首先，我单位在麦麦提力.托合提受伤后已向其支付了停工留薪工资，并且在仲裁时也举证了麦麦提力.托合提的工资金额，有麦麦提力.托合提的签字为证。因仲裁及原审法院均未予采纳，故判决有失公正。我公司依法上诉，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
被上诉人麦麦提力·托合提答辩称，不同意宇联货运服务部的上诉请求。原审判决认定各项工伤待遇事实清楚，适用法律正确，且对已付停工留薪的工资予以抵扣，请求二审法院驳回上诉，维持一审正确判决。
本院经审理查明与原审判决认定事实一致。
本案案件事实的认定有工伤认定书、劳动能力鉴定表、病案首页、诊断证明书、鉴定费票据、工资表、交通费票据、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残，有权依法享受工伤保险待遇。麦麦提力.托合提在宇联货运服务部工作时受伤，已经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤，工伤致残达九级伤残。根据《工伤保险条例》及实施办法的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，本人提出解除劳动合同的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。计算一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的工资标准按其所在地上年度职工月平均工资计算；计算一次性伤残补助金的工资标准以职工本人工资计算，劳动者与用人单位对工资标准有争议又均无证据证明的，以所在地行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价计算为宜。劳动者因工伤住院治疗期间依法产生的伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资等费用，用人单位亦应予以承担。综上，宇联货运服务部应按2013年度乌鲁木齐地区职工平均工资3962.4元／月的工资标准向麦麦提力.托合提支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；按2012年乌鲁木齐市部分行业工种劳动力市场工资指导价装卸工工种中价位1820元／月的工资标准支付一次性伤残补助金。麦麦提力.托合提因住院治疗依法产生的伙食补助费、护理费、停工留薪工资宇联货运服务部理应承担。关于宇联货运服务部上诉称已付清停工留薪期工资1660与事实不符，折抵后仍应支付不足部分。故宇联货运服务部上诉称不应支付各项工伤待遇，于法无据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部已预交），由沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 王洪乾
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 王 辉