浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）浙甬民一终字第176号
上诉人（原审原告）：张某某。
委托代理人：苏某某。
被上诉人（原审被告）：宁波市××汽车销售服务有限
公司。住所地：浙江省××××号。
法定代表人：汪某某。
委托代理人：施某某。
上诉人张某某因与被上诉人宁波市××汽车销售服务有
限公司（以下简称欣通公司）劳动合同纠纷一案，不服宁波市
江东区人民法院于2010年12月8日作出的（2010）甬东民初字
第1439号民事判决，于2011年1月7日向本院提起上诉。2011年
1月25日本院立案受理后，依法组成合议庭，经过阅卷及询问
当事人，事实核对清楚，决定迳行判决。本案现已审理终结。
原审法院经审理认定：张某某于2008年9月24日进入欣通
公司某作直至2010年6月22日，工作时间为上午8：30-
11：30，下午13：00-
17：00。2008年9月27日，张某某与欣通公司签订劳动合同一
份，期限为2008年9月24日至2011年9月23日，试用期为3个月
，张某某试用期内的月工资为2000元，试用期满后，张某某的
月工资为600元，工资形式为计件工资，经双方协商，在合同
期内欣通公司为张某某调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于欣通公司所在地政府规定的最低工资标准）。张
某某的工作岗位为钣金工，欣通公司于每月15日左某某放张某
某上月工资。2010年6月30日，张某某与欣通公司达成协议，
欣通公司出具证明一份，内容为“今有本公司员工钣金工张某
某工资结算五、六月份为（基本工资6月份360元，绩效2532元
，五月份扣款返回207元，合计3099元）（合计金额为含税金
额）”。后某通公司将207元支付给张某某。2009年6月1日至2
010年3月31日，张某某延时加班155小时，2010年4月1日至201
0年5月31日休息日加班3天，延时工作94小时。2010年5月1日
，张某某在欣通公司处上班。欣通公司于2009年2月起为张某
某缴纳社会保险。2010年7月2日，张某某邮寄给欣通公司辞职
信一份，内容包括“因五月份工资绩效考核制定不合理降低我
工资，特向公司辞职”。2010年7月21日张某某向宁波市江东
区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求欣通公司某某2008年9
月26日至2010年6月30日的休息日加班工资17334元、延时加班
工资17412元；2010年5月1日的节假日加班工资236元、2010年
5月份工资86元以及解除劳动关系经济补偿金8270元、退还201
0年5月份扣款672.75元；补缴2008年9月至2009年1月的社会保
险。该委员会裁决欣通公司某某张某某2008年9月26日至2010
年6月22日期间延长工作时间加班工资1535.20元、法定节假日
加班工资151.70元，驳回张某某的其他仲裁请求。欣通公司对
仲裁裁决内容无异议。张某某不服仲裁裁决，诉至法院，请求
判令欣通公司某某2008年9月26日至2010年6月30日的双休日加
班工资17334元、延时加班工资17412元（以2010年5月份的考勤卡为计算依据）；2010年5月1日的节假日加班工资236元以
及解除劳动关系经济补偿金8270元；补发2010年5月份工资86
元；退还2010年5月份扣款672.75元；补缴2008年9月至2009年
1月的外来务工人员社会保险。
欣通公司在一审中答辩称：张某某要求欣通公司某某双
休日加班工资、延时加班工资缺乏事实依据。依据劳动合同约
定，张某某工时制度为综合计算工时制，每周工作六天，每天
工作时间为上午8：30-11：30，下午13：00-
17：00，所以张某某每周仅延长工作2小时，此外，依照欣通
公司的规章制度，张某某加班需填写加班申请单，经部门负责
人批准后，交至公司行政部，但欣通公司未曾收到过张某某的
加班申请单，张某某考勤卡上的时间亦不能证明张某某加班的
事实，因此宁波市江东区劳动争议仲裁委员会裁决的延时加班
工资符合客观事实。张某某主张的2009年5月1日的节假日加班
工资应以其基本工资为计算依据。2010年5月份的工资及扣款
，张某某与欣通公司已经过劳动部门主持调解，双方该项纠纷
已解决。关于解除劳动关系的经济补偿金，欣通公司认为张某
某系主动辞职，欣通公司无需支付上述经济补偿金。张某某要
求欣通公司补缴社会保险已超过仲裁时效，应予驳回。综上，
要求法院维持仲裁裁决。
原审法院认为：张某某与欣通公司之间应遵守劳动法律
法规的相某某定。虽然张某某要求欣通公司某某2008年9月26
日至2010年6月30日的双休日加班工资17334元、延时加班工资
17412元，但其以2010年5月份的考勤卡为计算标准缺乏依据，因根据考勤卡，张某某在2009年6月1日至2010年5月31日期间
存在双休日加班、延时加班情况，故欣通公司应支付张某某上
述期间的双休日加班工资和延时加班工资。又因欣通公司称张
某某每周工作六天，每天工作时间为上午8：30-
11：30，下午13：00-
17：00，因此2008年9月26日至2009年5月31日以及2010年6月1
日至2010年6月22日期间，欣通公司应以张某某每周延时2小时
支付张某某延时加班工资，张某某要求欣通公司某某上述期间
的双休日加班工资缺乏依据，原审法院不予支持。因张某某在
2010年6月23日至2010年6月30日期间未曾上班，故张某某要求
支某某休日加班工资、延时加班工资缺乏依据，原审法院不予
支持。由于2010年5月1日张某某上班，因此欣通公司应支付张
某某上述日期的法定节假日加班工资。根据2010年6月30日欣
通公司出具的证明内容看，张某某与欣通公司曾就2010年5月
、6月的工资已予以结算，且张某某自认欣通公司已支付2010
年5月份的工资207元，因此张某某另行要求欣通公司补发2010
年5月份工资86元以及退还2010年5月份扣款672.75元缺乏依据
，原审法院不予支持。因张某某以欣通公司绩效考核制定不合
理降低其工资为由提出辞职，因此张某某要求欣通公司某某解
除劳动关系经济补偿金缺乏法律依据，原审法院不予支持。张
某某要求欣通公司补缴2008年9月至2009年1月的外来务工人员
社会保险已超过仲裁时效，原审法院不予支持。依照最高人民
法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共
和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第
三十八条、第四十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条的规定，判决如下：一、宁波市××汽车销售服务有限
公司支付张某某双休日加班工资303.45元（1100元／月÷21.7
5天／月×3天×200%）。二、宁波市××汽车销售服务有限公
司支付张某某2008年9月26日至2010年6月22日期间的延时加班
工资2810.35元（960元／月÷21.75天／月÷8小时×35周×2
小时×150%＋960元／月÷21.75天／月÷8小时×155小时×15
0%＋1100元／月÷21.75天／月÷8小时×94小时×150%＋1100
元／月÷21.75天／月÷8小时×3周×2小时×150%）。三、宁
波市××汽车销售服务有限公司支付张某某法定节假日加班工
资151.72元（1100元／月÷21.75天／月×1天×300%）。上述
第一至三项，宁波市××汽车销售服务有限公司于判决生效后
十日内履行完毕。四、驳回张某某的其他诉讼请求。如果未按
判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和
国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期
间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由宁波市×
×汽车销售服务有限公司负担。
宣判后，原审原告张某某不服，向本院提起上诉称：一
、原判事实认定不清。上诉人实际每天早上8点上班，中午吃
饭休息半小时，但原判采纳了被上诉人的意见，认定为早上8
点半上班，中午吃饭休息一个半小时。而且原判认为上诉人晚
于正常下班时间一小时以上的计为加班具有一定的可信度，没
有法律依据。二、双休日应某某班工资。被上诉人虽然规定每周上班六天，但实际连一天休息时间都没有，考勤卡已经证明
，原判只认定3天双休日加班系错误。三、原判没有支持上诉
人的经济补偿金属事实认定错误。被上诉人出具的证明并非协
议书，其克扣的工资应当返还，请求二审法院撤销原判，支持
上诉人在一审的诉讼请求。
被上诉人欣通公司答辩称：一、关于上班时间的问题。
上诉人主张其每天上班时间为上午8点至11点半，下午12点至1
7点，没有事实依据，该主张与考勤卡以及上诉人在劳动仲裁
时的庭审笔录存在不一致。原判认定依据充分，事实清楚。二
、关某某休日应否发放加班工资的问题。上诉人认为其双休日
都在上班的说法并非事实，根据被上诉人在一审提供的考勤卡
可以看出，上诉人基本上每周上班六天，即使偶然星期日因特
殊情况加班，也会安排补休。关于工作时间，虽然国务院规定
每日工作8小时，每周工作40小时，但同时也规定因工作性质
或者生产特点的限制，不能实行标准工时制的，可以实行其他
工作和休息办法。双方合同约定上诉人实行以周为周期的综合
计算工时制，因此，根据上诉人的实际工作时间，每周延长工
作时间2小时，并不属于休息日加班。因此上诉人的该上诉理
由不能成立。三、关于上诉人主张的经济补偿金问题。上诉人
系以被上诉人绩效考核制定不合理为由主动向被上诉人提出辞
职，并非以未及时足额支付劳动报酬为由解除双方的劳动合同
，而且对于上诉人的工资，被上诉人均已按月按时发放，因此
上诉人要求支付经济补偿金的诉请缺乏依据。请求二审法院驳
回上诉，维持原判。二审举证期限内，上诉人张某某与被上诉人欣通公司均
未向本院提供新证据。
二审经审理，上诉人张某某对原判中认定以下事实有异
议外，对其他事实没有异议：关于2010年6月30日被上诉人出
具的证明，上诉人认为这是被上诉人单方出具的证明，并不是
双方达成的协议，实际是发放六月份的工资。被上诉人欣通公
司对原审法院认定的事实无异议。
本院经审查认为，对于被上诉人于2007年6月30日出具的
证明，根据2010年6月23日的《劳动保障争议案件转办通知》
，上诉人在办案结果回执中签字认可调解某某，并且在被上诉
人出具的证明上签名确认，因此原审法院据此对该证明予以认
定并无不当，上诉人对该事实所提出的异议缺乏依据，本院不
予采信。因此，本院对原审法院认定的事实，予以确认。
本院认为：对于上诉人解除合同后被上诉人应否支付经
济补偿金的问题，上诉人于2010年7月2日邮寄给被上诉人辞职
信的主要内容为“因五月份工资发放、绩效考核制定不合理降
低我工资，所以辞职”，可见该辞职信并不属于《中华人民共
和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条第（一）项所规定
的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的范围，而且上诉人
也没有证据证明被上诉人存在未按合同足额发放工资的情况，
因此上诉人要求被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金的诉
请，缺乏法律依据，本院不予支持。对于上诉人主张的双休日
加班工资和延时加班工资的上诉请求，双方在劳动合同中约定
实行综合计算工时工作制，而上诉人没有提供证据证明其双休日都在上班的事实，原审法院依据被上诉人提供的部分考勤卡
，并参照原劳动部发布的《〈国务院关于职工工作时间的规定
〉问题解答》（劳部发（1995）187号）的有关规定，对上诉
人的双休日加班工资和延时加班工资进行计算并作出认定并无
不当。对于上诉人主张的节假日工资，因上诉人在2010年5月1
日上班，因此被上诉人应支付上诉人上述日期的法定节假日加
班工资。原判依据最低工资标准每月1100元计算的法定节假日
加班工资并无不当。根据被上诉人于2007年6月30日出具的证
明，双方已就2010年5月、6月的工资进行了结算，被上诉人也
签字进行了确认，上诉人要求被上诉人补发2010年5月份工资
以及退还扣款的诉请缺乏依据，本院不予支持。上诉人要求被
上诉人补缴2008年9月至2009年1月的外来务工人员社会保险已
超过仲裁时效，本院不予支持。
综上，原审法院对本案事实认定清楚，判决得当，上诉
人之诉，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人
民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规
定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马金平
审 判 员 周 娜
审 判 员 樊瑞娟
二〇一一年三月十四日
代书记员 龚 静