北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第14750号
原告北京军弘保洁服务有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇福伟路四条6号A101室。
法定代表人张茂树，总经理。
被告王富，男，1962年8月7日出生。
委托代理人郭海英，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
原告北京军弘保洁服务有限公司（以下简称：军弘保洁公司）与被告王富劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员崔璐适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告军弘保洁公司法定代表人张茂树，被告王富及其委托代理人郭海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告军弘保洁公司诉称：事发当天2014年9月22日10:30分，我公司质检部职员张鑫在进行检查时，发现王富不在其工作岗位，经询问现场主管苗三登后，才知王富擅自离岗去办私事，截止2014年9月25日尚未到岗工作，根据公司内部管理规定，其行为严重违反公司规定并为公司造成重大经济损失，所以我公司对其作出辞职处理。王富在擅自离岗去办私事发生交通事故后未向我公司报告，我公司毫不知情。事故发生后交警的责任认定及处理经过，伤情的治疗、鉴定，我公司并不知情；直至2015年3月30日大兴劳动局通知我公司王富提出工伤认定时我公司才知情。王富的入职时间不对，我公司是根据甲方合同日期到该单位入场作业的，合同起始日期为2014年7月1日，但王富所述为2014年6月1日，时间不符，并且在此期间王富本人一直在另一家公司工作，并有据可查。我公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2015〕第2028号裁决，请求法院依法判决我公司不支付王富：1、2014年9月22日至2015年3月21日的停工留薪期工资10200元；2、2014年7月6日至2015年3月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额14381.61元；3、一次性伤残补助金15300元；4、一次性工伤医疗补助金34758元；5、一次性伤残就业补助金34758元。
被告王富辩称：我不同意军弘保洁公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：王富于2014年7月1日入职军弘保洁公司，任职保洁员，月工资1700元。其在职期间，军弘保洁公司未与王富签订劳动合同，未为王富缴纳社会保险。2014年9月22日，王富中午下班骑车经过通州区马驹桥正运通路南侧，被小客车×××车撞倒摔伤头部、面部、肋骨，经诊断为脑挫裂伤（左颞：右额）蛛网膜下腔出血，颅骨骨折（右额，右，蝶骨大翼），肋骨骨折（右5、6肋）。2015年3月30日，北京市大兴区人力资源和社会保障局（以下简称：大兴人保局）作出认定工伤决定书，认定王富所受伤害为工伤。2015年4月24日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会（以下简称：大兴鉴定委）作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定王富已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2015年4月29日，王富以不能适应目前工作为由，提出与军弘保洁公司解除劳动关系。2015年4月24日，王富申诉至大兴仲裁委，要求军弘保洁公司支付其：1、2014年9月22日至2015年4月29日期间的停工留薪期工资11900元；2、2014年7月6日至2015年4月29日期间未签订书面劳动合同双倍工资另一倍
15300元；3、一次性伤残补助金15300元；4、一次性工伤医疗补助金34758元；5、一次性伤残就业补助金34758元。2015年9月16日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2015〕第2028号裁决书，裁决：1、军弘保洁公司支付王富2014年9月22日至2015年3月21日的停工留薪期工资10200元；2、军弘保洁公司支付王富2014年7月6日至2015年3月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额14381.61元；3、军弘保洁公司支付王富一次性伤残补助金15300元；4、军弘保洁公司支付王富一次性工伤医疗补助金34758元；5、军弘保洁公司支付王富一次性伤残就业补助金34758元；6、驳回王富的其他仲裁请求。军弘保洁公司对大兴仲裁委裁决不服，诉至本院。
庭审中，军弘保洁公司提交以下证据：1、证人证言，证人王×出庭作证，证明王富在其公司工作期间工作不认真，证人称其原来是军弘保洁公司联东U谷项目主管，现在还在其公司工作，负责管理王富。王富对证人证言的真实性及证明目的均不认可，称该证言与本案没有关联性，且证人是军弘保洁公司员工，与本案有利害关系。
王富提交以下证据：1、工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书，证明王富受工伤的事实，且工伤鉴定为九级，受伤时间是2014年9月22日上午11：20，是在中午下班时间受伤。军弘保洁公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称王富不是受工伤。
上述事实，有证人证言、工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、京兴劳人仲字〔2015〕第2028号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据在案佐证。
本院认为：军弘保洁公司与王富均认可王富于2014年7月1日入职军弘保洁公司，本院予以确认。军弘保洁公司认为王富于2014年10月21日自动离职，但并未提交证据予以证明，且考虑到王富的认定工伤决定书于2015年3月30日作出，故本院对军弘保洁公司的主张不予采信。王富以其不能适应目前工作为由，于2015年4月29日提出与军弘保洁公司解除劳动关系，故本院采信王富的主张，确认双方于2015年4月29日解除劳动关系。
军弘保洁公司与王富均认可王富在职期间月工资为1700元，故本院确认王富的月工资数额为1700元。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。军弘保洁公司未与王富签订劳动合同，故军弘保洁公司应支付王富自2014年8月1日起的未签劳动合同双倍工资差额。因此，军弘保洁公司要求不支付王富2014年7月6日至2014年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持；军弘保洁公司要求不支付王富2014年8月1日至2015年3月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
王富于2014年9月22日受伤，结合王富的受伤情况，王富的停工留薪期应为6个月，故军弘保洁公司应支付王富停工留薪期工资。具体数额本院结合现有证据予以确定。
王富在工作中受伤，且经大兴鉴定委鉴定，认定王富已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，军弘保洁公司虽主张王富所受伤害不是工伤，但并未提交证据予以证明，故本院对军弘保洁公司的主张不予采信，王富应依法享有各项工伤待遇。因军弘保洁公司未为王富缴纳社会保险，故军弘保洁公司应支付王富一次性伤残补助金；军弘保洁公司与王富于2015年4月29日解除劳动关系，故军弘保洁公司应支付王富一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告北京军弘保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王富二〇一四年九月二十二日至二〇一五年三月二十一日期间的停工留薪期工资一万零二百元；
二、原告北京军弘保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王富二〇一四年八月一日至二〇一五年三月二十一日期间未签订劳动合同双倍工资差额一万三千零七十二元四角；
三、原告北京军弘保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王富一次性伤残补助金一万五千三百元；
四、原告北京军弘保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王富一次性工伤医疗补助金三万四千七百五十八元；
五、原告北京军弘保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王富一次性伤残就业补助金三万四千七百五十八元；
六、驳回原告北京军弘保洁服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京军弘保洁服务有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 崔 璐
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 张格格