广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法岭民一初字第438号
原告：朱新春，男，汉族，1958年4月27日出生，住河南省舞阳县。
委托代理人：韩琪，广东岭山律师事务所律师。
委托代理人：刘扬军，广东岭山律师事务所辅助人员。
被告：东莞大岭山同仁妇科医院。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：刘得时，该院院长。
委托代理人：郭陆聪，重庆美旗律师事务所律师。
原告朱新春诉被告东莞大岭山同仁妇科医院（以下简称“同仁医院”）劳动争议一案，朱新春、同仁医院均不服劳动仲裁裁决结果先后起诉至本院，本院于2014年7月16日受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2014年8月15日公开开庭进行了审理。原告朱新春及其委托代理人韩琪，被告同仁医院的委托代理人郭陆聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱新春诉称：朱新春于2013年7月1日入职同仁医院，担任保洁部主管，基本月工资2400元，双方未签订劳动合同。朱新春每天工作时间为从上午6时到晚上18时，全年无休，同仁医院未发放任何加班费。2014年5月19日，同仁医院单方口头通知朱新春解除与其的劳动关系。同仁医院尚未发放朱新春2014年5月的工资。为维护自身合法权益，朱新春向法院提起诉讼，请求判令：1.确认双方劳动关系已解除；2.同仁医院向朱新春支付2014年5月工资2000元；3.同仁医院向朱新春支付2013年7月至2014年5月加班费17655.2元；4.同仁医院向朱新春支付2013年8月1日至2013年5月22日未签订劳动合同的双倍工资差额41255.2元；5.同仁医院向朱新春支付2013年、2014年未休法定节假日薪资3310.3元（2400元÷21.75天×10天×3倍）；6.同仁医院向朱新春支付违法解除劳动关系赔偿金4800元。
被告同仁医院辩称并诉称：朱新春于2013年7月15日入职同仁医院，任后勤部清洁工一职，基本工资1300元，每天工作八小时。朱新春入职后工作态度不认真，上班期间无故殴打同事，给同仁医院正常经营造成不良影响。因朱新春反复提出辞职，故同仁医院无法与其签订劳动合同。同仁医院在朱新春工作期间一直按约足额支付报酬，未违反双方的约定。朱新春无故殴打同事，根据劳动合同法的相关规定，同仁医院可以解除与其劳动关系，但同仁医院并没有解除与其劳动关系，而是朱新春口头提出辞职。综上，同仁医院无需支付朱新春所诉请的款项。同仁医院不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1.同仁医院无需支付朱新春解除劳动关系经济补偿金2308.6元；2.同仁医院无需支付朱新春2013年7月至2014年4月期间的加班工资差额4230.1元；3.同仁医院无需支付朱新春2013年8月15日至2014年5月19日未签订劳动合同的双倍工资差额21922.5元；4.朱新春承担本案的诉讼费用。
原告朱新春对被告同仁医院的起诉辩称：其答辩意见与其起诉意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：朱新春主张其于2013年7月1日入职同仁医院。同仁医院主张朱新春于2013年7月15日入职同仁医院。朱新春在同仁医院担任后勤部清洁主管。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：同仁医院未与朱新春签订书面劳动合同。同仁医院主张朱新春于2013年9月19日以回家有急事为由申请辞职，并提交了《辞职书》作为证据。朱新春对《辞职书》予以确认。
三、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：同仁医院未向朱新春支付2014年5月1日至2014年5月19日期间的工资。朱新春主张其2014年5月工资为2000元。同仁医院主张朱新春2014年5月的工资为1135.6元。
同仁医院提交了朱新春2013年7月17日至2014年5月19日期间的《指纹考勤表》，朱新春对该证据予以确认。《指纹考勤表》显示朱新春每天上班的时间为9.5小时，除了2014年2月15日至2014年2月24日及2014年3月2日、2014年3月3日没有上班外，其他日期均有上班。同仁医院提交了朱新春2013年7月至2014年4月期间的《工资表》，朱新春对该证据予以确认。《工资表》载明朱新春的入职时间为2013年7月1日；载明朱新春2013年7月至2014年4月期间的应发工资为2200元、2200元、2400元、2400元、2400元、2650元、2328元、2048元、2250元、2405元；载明朱新春2014年2月缺勤10天扣除工资857元、2014年3月缺勤2天扣除工资155元。同仁医院主张其通过现金的方式向朱新春发放了2014年1月加班费300元、2014年2月加班费200元，同仁医院未提供证据予以证明。朱新春确认其收到2014年2月加班费现金200元，否认其收到2014年1月加班费现金300元。
双方确认朱新春在2013年7月1日至2014年4月期间的法定节假日均有上班，且支付了上班期间的正常工资。同仁医院主张朱新春在2014年2月15日至2014年2月24日及2014年3月2日、2014年3月3日没有上班是补2013年及2014年法定节假日的休假。朱新春主张其在2014年2月15日至2014年2月24日及2014年3月2日、2014年3月3日没有上班，是其请假了，同仁医院并没有发放其请假期间的工资。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：双方确认同仁医院与朱新春于2014年5月19日解除劳动关系。朱新春主张同仁医院于2014年5月19日口头通知解除与其的劳动关系，但其未能提供证据予以证明。同仁医院主张朱新春于2014年5月19日向其提出辞职，但其未能提供证据予以证明。
五、劳动仲裁申诉请求：朱新春要求同仁医院：1.确认双方劳动关系已解除；2.支付2014年5月工资2000元；3.支付2013年7月至2014年5月加班费17655.2元；4.支付2013年8月1日至2013年5月22日未签订劳动合同的双倍工资差额41255.2元；5.支付2013年、2014年未休法定休假薪资3310.3元；6.支付违法解除劳动关系赔偿金4800元。
六、仲裁裁决结果：1.同仁医院支付朱新春解除劳动关系经济补偿金2308.6元；2.同仁医院支付朱新春2013年7月至2014年4月期间加班工资差额4230.1元；3.同仁医院支付朱新春2014年5月份工资（含加班费）1921.7元；4.同仁医院支付朱新春2013年8月15日至2014年5月19日未签订劳动合同双倍工资差额21922.5元；5.确认同仁医院、朱新春之间的劳动关系已解除。
以上事实，有朱新春提交的仲裁裁决书、送达回证、工作牌、医疗废物处理登记表、同仁医院通讯录、录音及文字整理资料、工资表，同仁医院提供的人才招聘登记表、综合评估记录表、员工入职登记表、辞职书、指纹考勤表、工资表、加班费申请、仲裁裁决书、送达回证，以及朱新春、同仁医院的陈述附卷为证。
本院认为：原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，应当按照相关法律规定履行各自的义务。双方对其之间的事实劳动关系已于2014年5月19日解除的事实均没有异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：第一，同仁医院是否应向朱新春支付2013年7月至2014年4月的工资差额（包括2013年、2014年法定节假日工资）；第二，同仁医院应向朱新春支付2014年5月的工资数额；第三，同仁医院是否应向朱新春支付2013年8月1日起至2014年5月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；第四，同仁医院是否应向朱新春支付违法解除劳动关系的赔偿金。
关于焦点一。同仁医院提交由其制作的《工资表》显示朱新春的入职时间为2013年7月1日，本院予以确认。双方确认朱新春在2013年7月1日至2014年4月期间的法定节假日均有上班，且支付了上班期间的正常工资，本院予以确认。同仁医院主张朱新春在2014年2月15日至2014年2月24日及2014年3月2日、2014年3月3日没有上班是补2013年及2014年法定节假日的休假。朱新春主张其在2014年2月15日至2014年2月24日及2014年3月2日、2014年3月3日没有上班，是其请假了，同仁医院并没有发放其请假期间的工资。根据同仁医院提供的《工资表》显示朱新春2014年2月缺勤10天扣除工资857元、2013年3月缺勤2天扣除工资155元，朱新春没有上班期间是没有发放工资，故本院对朱新春的上述主张予以采信，对同仁医院的上述主张不予采信。同仁医院主张其通过现金的方式向朱新春发放了2014年1月加班费300元、2014年2月加班费200元。朱新春确认收到2014年2月加班费现金200元，本院予以确认。朱新春否认收到2014年1月加班费现金300元，同仁医院亦未提供证据予以证明，故对同仁医院主张向朱新春发放了2014年1月加班费现金300元的主张，本院不予采信。
同仁医院主张朱新春每天上班8小时，但其提交的《指纹考勤卡》显示朱新春每天上班的时间为9.5小时，故对同仁医院主张朱新春每天上班8小时的主张不予采信，对朱新春主张其每天上班9.5小时的主张予以采信。根据双方确认的《工资表》及《指纹考勤卡》，朱新春在2013年7月1日至2014年4月期间，除了2014年2月15日至2014年2月24日及2014年3月2日、2014年3月3日没有上班外，其他日期均有上班，经统计得出朱新春2013年7月至2014年4月正常出勤205天、平时加班307.5小时、周六日加班741小时、法定节假日加班85.5小时（9天）。以东莞市最低工资标准1310元／月（时薪为7.53元／小时）为基数计算朱新春的工资，经计算得出同仁医院应当支付朱新春2013年7月至2014年4月期间正常出勤工资12349.2元、平时加班工资3473.21元、周六日加班工资11159.46元、法定节假日工资1931.44元，合计28913.31元，同仁医院已向朱新春支付该期间工资23481元（2200元＋2200元＋2400元＋2400元＋2400元＋2650元＋2328元＋2048元＋200元＋2250元＋2405元），故同仁医院已向朱新春支付2013年7月至2014年4月期间的工资差额5432.31元（28913.31元-23481元）。朱新春、同仁医院诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。根据《指纹考勤卡》及朱新春每天上班9.5小时的情况，经统计得出朱新春2014年5月1日至2014年5月19日期间正常出勤12天、平时加班18小时、周六日加班57小时、法定节假日加班9.5小时（1天）。以东莞市最低工资标准1310元／月（时薪为7.53元／小时）为基数计算朱新春的工资，经计算得出同仁医院应当支付朱新春2014年5月1日至2014年5月19日期间正常出勤工资722.88元、平时加班工资203.31元、周六日加班工资858.42元、法定节假日工资214.61元，合计1999.22元。朱新春、同仁医院诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点三。朱新春虽于2013年9月19日向同仁医院提出辞职，但根据同仁医院提交的《指纹考勤表》与《工资表》均显示朱新春从2013年9月19日起仍在同仁医院工作直到2014年5月19日，即朱新春从2013年7月1日起一直在同仁医院工作到2014年5月19日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，同仁医院应在2013年8月1日前与朱新春签订书面劳动合同，现同仁医院未与朱新春签订书面劳动合同，同仁医院应向朱新春支付从2013年8月1日至2014年5月19日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额。根据《指纹考勤卡》及朱新春每天上班9.5小时的情况，经统计得出朱新春2013年7月正常出勤23天、平时加班34.5小时、周六日加班76小时，以东莞市最低工资标准1310元／月（时薪为7.53元／小时）为基数计算朱新春的工资，经计算得出朱新春2013年7月的工资为2919.76元。故同仁医院应向朱新春支付从2013年8月1日至2014年5月19日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额为27992.77元（28913.31元＋1999.22元-2919.76元）。朱新春、同仁医院诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点四。朱新春主张同仁医院于2014年5月19日口头通知解除与其的劳动关系，但其未能提供证据予以证明。同仁医院主张朱新春于2014年5月19日向其提出辞职，但其未能提供证据予以证明。朱新春、同仁医院对其主张双方解除劳动关系的原因均未能提供证据予以证明，视为同仁医院向朱新春提出解除劳动合同并与朱新春协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款的规定，同仁医院应向朱新春支付一个月工资的经济补偿。根据朱新春于2013年7月1日至2014年4月30日期间的工资为28913.31元，计得朱新春离职前的月平均工资为2891.33元，故同仁医院应向朱新春支付解除劳动关系的经济补偿金2891.33元。朱新春、同仁医院诉请中超出上述部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告朱新春与被告东莞大岭山同仁妇科医院的事实劳动关系已解除；
二、限被告东莞大岭山同仁妇科医院于本判决发生法律效力之日起三日内向原告朱新春支付2013年7月至2014年4月期间的工资差额（包括加班费及法定节假日工资）5432.31元；
三、限被告东莞大岭山同仁妇科医院于本判决发生法律效力之日起三日内向原告朱新春支付2014年5月1日至2014年5月19日期间的工资（包含加班费及法定节假日工资）1999.22元；
四、限被告东莞大岭山同仁妇科医院于本判决发生法律效力之日起三日内向原告朱新春支付从2013年8月1日至2014年5月19日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额为27992.77元；
五、限被告东莞大岭山同仁妇科医院于本判决发生法律效力之日起三日内向原告朱新春支付解除劳动关系的经济补偿金2891.33元；
六、驳回原告朱新春的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞大岭山同仁妇科医院的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞大岭山同仁妇科医院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 邝小敏
二〇一四年十月十六日
书 记 员 何洁静