广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初318号
原告：兰旭明，男，畲族，1970年11月8日出生，住江西省赣州市于都县。
委托诉讼代理人：欧湘之，广东国悦律师事务所律师。
被告：东莞居磁电子有限公司。住所地：东莞市大朗镇大井头第二工业区顺兴五路*号。
法定代表人：胡佩莉。
委托诉讼代理人：叶锐堂，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘冠钊，广东康麒律师事务所律师。
原告兰旭明诉东莞居磁电子有限公司（以下简称居磁公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2017年1月5日立案受理后，依法由审判员刘伍雄适用简易程序独任审判，于2017年2月15日公开开庭进行了审理，原告兰旭明及其委托代理人欧湘之，被告居磁公司的委托代理人叶锐堂、刘冠钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兰旭明向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违约解除劳动合同赔偿金67,746.5元；2.被告支付原告2016年10月份工资3,235元；3.被告支付原告2016年1月至10月份年度绩效奖金7,574.2元及年终奖金1,216.7元；4.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2007年9月6日进入被告的公司担任保安，签有劳动合同，离职前12个月平均工资为3,565.5元。原告在公司一直安分守已，表现全勤，工作尽职尽责，是优秀的老员工，每年均有绩效奖和年终奖等奖金。2013年至今担任被告公司保安队长一职。2016年10月18日上午10时许，因为工作上的原因，原告与其下级保安胡某发生争执，被下级保安胡某打伤，原告没有还手（公司监控视频作证，该视频当时被警察调走），只是被打。2016年10月20日，被告以打架名义公告将原告开除。原告认为其不存在打架斗殴的情况，并没有违反被告公司规章制度的规定，被告属于违法解除劳动合同；并要求被告支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、绩效奖金、年终奖金等，但遭到被告无理拒绝。原告被迫申请劳动仲裁，裁决书认定被告解除与原告的劳动合同关系，并支持了违约解除劳动合同赔偿金，但是原告认为赔偿金额计算有误，自己一时疏忽遗漏了10月份工资和绩效奖金、年终奖金的诉求。基于上述事实和理由，为保护原告的合法权益，请求法院支持原告的诉请。
被告居磁公司答辩称：一、因原告违反厂规，我方依厂规规定解除原告，不存在违约解除。二、我方确认没有发放原告10月份工资，但原告请求的金额不对。三、由于原告已离职，我方无需发放奖金。
被告居磁公司亦向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2.被告无需向原告兰旭明支付违法解除劳动关系的赔偿金63,570.8元；3.本案的诉讼费由原告承担。事实和理由：一、被告并无违法解除原告，系合法辞退原告，2016年10月18日上午10时左右，原告兰旭明与胡某因私人恩怨在厂区门口的保安室发生打架斗殴，当时正是上班时间，原告的行为被其他数名员工目睹，不仅对公司的生产经营产生了影响，也对其他员工产生了负面的影响，原告身为保安队长，本应以身作则管理好厂区内的秩序，但却带头违反厂纪厂规，此乃严重的违纪行为，被告依据双方签订的《劳动合同》中约定的厂规厂纪（《公司规章及员工守则》）第二条第九款的规定与原告解除劳动关系。原告与胡某打架的事实不仅被保安室的监控拍摄了一部分，是值上班期间，在工作岗位斗殴有多名员工所见，给工厂造成极坏的影响，并造成工厂管理上混乱，属于严重的违纪行为。二、原告确实是与下属胡某发生打架斗殴，原告确有动手打人，双方处于互殴的过程。从视频监控中可以看到保安室外，胡某拿着棍棒与原告互殴的过程，由于监控的视角范围并不能覆盖保安室里面，而当时原告与胡某打架斗殴是从保安室外面开始，一直打到保安室里面，在打架斗殴开始之前，其他三个员工（陈某、邬某、邬某1）就在保安室里面坐着，打架斗殴的双方是从电话中互相谩骂开始直接打架斗殴被拉开，这三个目睹整个过程，三个证人由原告与胡某开始打架斗殴时就走出保安室，站在厂门口一直观看。被告已向法院提交当时在场目击者的证人证言，如实陈述了原告参与打架斗殴的过程，并伴随一直拉扯扭打的动作，原告确有还手打了胡某，并不是其在仲裁阶段虚假陈述一直没有还手。三、第三方机构介入调查并调解互殴的劳动纠纷未果。此事亦报大井头治安队及大井头劳动服务站进行处理，有我方提交的情况说明为证，大井头劳动服务站为此加盖公章书面证明参与介入调查并调解互殴，终因原告一直要价太高无法达成调解。因此仲裁庭没有结合证人证言、没有对证人进行核实，没有准许证人出庭作证，开庭没有对服务站的处理情况进行质证等等，草率作出裁决，认为解除劳动关系不合法，并要求用人单位赔偿，于法无据。我方认为，原告在职期间公然违反相关厂纪厂规的规定，也违反双方的合同规定，属于严重违纪情形，被告依照规定将其辞退不属于违法，无需向原告支付任何赔偿。
原告兰旭明针对被告居磁公司的起诉答辩称：我方认为被告诉请、事实和理由不成立，仲裁调查符合客观情况，被告是违法解除与原告的劳动关系。原告离职前的十二个月平均工资是3,565.5元。
本院经审理认定事实如下：原告对于仲裁裁决书经审理查明记载的内容及申请人的举证、质证意见基本确认，但认为：1.2015年10月至2016年9月工资总额有误，仲裁庭遗漏了2015年10月、11月、12月份奖金；2.离职时间有误，实际离职时间为2016年10月26日。被告对于仲裁裁决书经审理查明部分记载的内容确认。对于双方确认的事实，本院予以确认，详见仲裁裁决书经审理查明部分。双方对关于兰旭明是否参与打架的事实存在争议。对此，居磁公司提交录像予以证明，录像仅能显示对方持棍子捅兰旭明的事实，未能显示兰旭明有主动殴打的行为。兰旭明对该证据予以确认，但认为不能显示兰旭明主动打架的事实。对此，本院认定如下：因录像不能反映兰旭明主动打架的情况，且自录像看，两人以口角为主，对于居磁公司主张的兰旭明主动参与打架的事实，本院不予采信。
本院认为，原、被告之间为劳动关系，双方的劳动关系依法由劳动合同法等法律法规调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(二)严重违反用人单位的规章制度的；。居磁公司主张兰旭明严重违反用人单位规章制度的，依法由居磁公司承担举证责任。如前所述，居磁公司提交的证据不足以证实兰旭明存在主动参与打架的事实，其以此为由解除与兰旭明的劳动关系违反了法律规定，依法应当向兰旭明支付赔偿金。关于赔偿金的计算方法，双方均确认仅以月工资单应发工资总额为40,150元，本院予以确认。对于2015年的年终奖金、年度绩效奖金是否作为月工资的一部分问题，因年终奖金、年度绩效奖金均为工资报酬的一部分，依法应当平摊到个月当中以计算平均工资，故此，前十二个月平均工资为3,565.6元【（40,150元+2,637.25元）/12=3,565.6元】，赔偿金应为3,565.6元*9.5*2=67,746.5元。对于兰旭明所主张的诉讼请求2、3，因兰旭明在申诉阶段未能提起，其直接在诉讼阶段提出违反了仲裁前置程序，故此，本院不予支持。
对于被告提出的确认劳动关系解除问题，双方均无异议，本院予以确认。因被告该项请求未在仲裁裁决事项中体现，故本院不予列明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞居磁电子有限公司在本判决生效之日起五日内，支付原告兰旭明67,746.5元。
二、驳回原告兰旭明的其他诉讼请求。
三、驳回被告东莞居磁电子有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，其中5元原告兰旭明申请免交，本院予以准许，另5元由被告东莞居磁电子有限公司预交，由被告东莞居磁电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 刘伍雄
二〇一七年三月九日
书记员 陈佩君