河北省张家口经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张开民初字第（16）
（2014）张开民初字第（16）号
原告（被告）石生太，男，1957年8月13日出生，满族，无业，现住张家口市高新区。
委托代理人席建军，河北震河律师事务所律师。
委托代理人马国栋，河北震河律师事务所实习律师。
被告（原告）张家口市天合彩钢制品有限公司，住所地：张家口高新区。组织机构代码：68704842-1。
法定代表人李伟，系公司总经理。
委托代理人史广利，河北国器律师事务所律师。
原告（被告）石生太与被告（原告）张家口市天合彩钢制品有限公司（以下简称天合彩钢公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）石生太及其委托代理人席建军、马国栋，被告（原告）张家口市天合彩钢制品有限公司法定代表人李伟及其委托代理人史广利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）石生太诉称，2009年1月，我到被告处工作，任技术员、电工，但双方未签订劳动合同。我从2009年至2012年确实有过短暂未在被告公司工作的经历，但是这种情况并非原告不愿意在被告处工作，因为被告从事的加工有停产或待产情况，并非我自己的意志决定的，这种情况应该算连续用工。自我到被告处工作以来，被告一直未向我支付工资报酬，未为我缴纳社会保险。截止2012年底，被告共拖欠我工资18万元，我多次催要，被告总以各种理由推脱。我向劳动部门投诉未果，于2013年4月15日申请张家口市高新区劳动争议仲裁委员会仲裁，2013年9月22日仲裁委作出裁决，但部分结论错误。为维护我合法权益，现诉至法院，请求判令被告为我补交养老保险，支付2009年1月至2013年2月拖欠的工资及赔偿金360000元，支付失业赔偿金7980元，支付终止劳动合同补偿金24000元。
被告（原告）天合彩钢公司诉称，张家口市高新区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决（高劳仲案字（2013）第12号）认定事实不清，适用法律错误。被告从2009年到我处工作，工作时间时断时续，反复多次，而仲裁裁决将被告的工作时间连续计算，进而连续计算了工资、经济补偿金和社会保险。被告工作期间的工资公司已付，仲裁裁决却以被告随意主张的每月3000元再予支持。被告系退休工人外出打工，其社会保险已由退休单位承担，现再向原告主张属重复享受。经济补偿金应符合法律规定情形，仲裁裁决违法。原告的起诉除了工资可以按照事实和法律解决，其他的请求没有法律根据，请求法院驳回。另外，2012年4月17日，因被告重大过失发生火灾造成公司严重损失，被告应予赔偿。
石生太为证实自己主张，提供以下证据：1、身份证复印件，证明石生太上班时是52岁，符合劳动合同法规定的用工年龄。2、工作服照片，证明石生太在天合彩钢公司工作的事实。3、证人杨某、施某、王某、魏某、高某的书面证言，证人杜某、温某、程某、魏某庭审证言，证明石生太是天合彩钢公司的工人及其所从事的工种，以及电焊工种的工资和工资发放情况。
天合彩钢公司为证实自己主张，提供以下证据：1、工资表（6张）；2、银行票据（3张），证明石生太月平均工资数额及支付石生太工资情况。2、张家口市桥东区亿鑫石材经销部证明，证明石生太与公司是劳务关系。3、张家口市消防队证明，证明石生太在提供劳务时，造成火灾。
经审理查明，2009年1月，原告（被告）石生太到被告（原告）天合彩钢公司从事设备操作、维修等工作，月工资3000元，双方未签订劳动合同。工作期间天合彩钢公司未给石生太缴纳过社会保险，先后支付石生太劳动报酬23600元。从2009年1月到2012年12月，石生太曾与2011年1月至2011年6月、2012年1月至2012年4月回家，实际工作时间为38个月。2013年4月7日，石生太向张家口市高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年9月6日，仲裁委作出裁决：1、被申请人支付申请人4个月的经济补偿金3000×4=12000元。2、被申请人为申请人补缴齐2009年2月至2012年期间的社会保险。3、被申请人支付申请人2009年1月至2013年2月期间的工资：3000×47=141000元-6800元=134200元。4、申请人请求的双倍工资因超过仲裁时效不予受理。双方均不服仲裁裁决，分别向法院提起诉讼。另查明，石生太原系黑龙江省大兴安岭市塔河县林业局工人，2000年买断工龄，其养老保险已缴纳至2013年12月，尚未享受退休待遇。
上述事实，有双方当事人陈述，证人杜某、温某、程某、魏某庭审证言，银行票据、石生太在张家口市城郊农村信用合作联社新市区信用社账户流水明细，塔河县社会保险事业管理局证明及本院调查笔录等证据予以证实。
本院认为，从石生太于2009年1月到天合彩钢公司工作时起，双方就形成事实劳动关系，双方之法律关系受劳动法律法规的调整。天合彩钢公司辩驳双方形成劳务关系，无法律依据，本院不予采纳。石生太作为劳动者，有权利获得劳动报酬，天合彩钢公司有义务按月足额支付劳动报酬。现天合彩钢公司拖欠石生太劳动报酬事实清楚，依法应予支付。石生太主张工资应付月数，可以支持，石生太自认平时支取了现金6800元，又认可天合彩钢公司转账凭据，故对其辩驳仅是一笔6800元，不予采信，其已领取的工资应予扣减。天合彩钢公司提供的工资表不能证实原告的实际工资，本院不予采信，石生太主张工资随电焊工工资递增，证据不足，本院不予支持。因公司拖欠劳动报酬，也未为石生太缴纳社会保险，石生太有权解除与公司的劳动关系，其要求公司支付失业保险金，经济补偿金，于法有据，本院予以支持，依据相关法律法规的规定及计算标准，依法支持失业保险金7980元（630元×6个月＋700元×6个月）、经济补偿金10500元（3000元×3.5个月）。石生太要求加付赔偿金的主张，因未提供已经劳动行政部门处理的证据，本院不予支持。石生太要求公司补交养老保险的主张，不属于法院受案范围。故此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第八条的规定，判决如下：
一、石生太与张家口市天合彩钢制品有限公司解除劳动关系。
二、张家口市天合彩钢制品有限公司于本判决生效后十日内支付石生太劳动报酬90400元（3000元×38个月-23600元）。
三、张家口市天合彩钢制品有限公司于本判决生效后十日内支付石生太失业保险金7980元、经济补偿金10500元。
四、驳回石生太的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由张家口市天合彩钢制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判长 任 俊
审判员 韩占国
审判员 肖海霞
二〇一四年六月十六日
书记员 王炜祁
附相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。