湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂03民终178号
上诉人（原审原告）：十堰福瑞祥物业管理有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区朝阳中路**号。
法定代表人：陈瑞，该公司经理。
委托诉讼代理人：张玉军，湖北延津律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
被上诉人（原审被告）：魏雪梅，女，汉族，1981年5月25日生，住湖北省十堰市茅箭区。
委托诉讼代理人：秦生海，十堰市张湾区花果法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。
上诉人十堰福瑞祥物业管理有限公司（以下简称：十堰福瑞祥物业公司）因与被上诉人魏雪梅劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2017）鄂0302民初4467号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月22日立案后，依法组成由审判员张静担任审判长，审判员耿纪和、王昭参加的合议庭审理了本案。经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
十堰福瑞祥物业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持十堰福瑞祥物业公司的诉讼请求。事实和理由：魏雪梅系十堰福瑞祥物业公司员工，由于工作不负责任等原因被十堰福瑞祥物业公司开除。期间欠魏雪梅一月工资，十堰福瑞祥物业公司多次通知魏雪梅前往公司领取，魏雪梅由于其他原因拒绝领取。社保问题，由于魏雪梅在其他单位已经缴纳，十堰福瑞祥物业公司不能为其缴纳社保，责任不在十堰福瑞祥物业公司。劳动合同，十堰福瑞祥物业公司亦多次通知魏雪梅签订，魏雪梅拒不提供身份证等证件不予配合，并非十堰福瑞祥物业公司故意不签。
魏雪梅辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
十堰福瑞祥物业公司向一审法院起诉请求：1.确认十堰福瑞祥物业公司开除魏雪梅合法有效；2.判决十堰福瑞祥物业公司不支付魏雪梅工作服押金300元；3.判决十堰福瑞祥物业公司不支付魏雪梅经济补偿金2500元；4.判决十堰福瑞祥物业公司不支付魏雪梅双倍工资差额20000元；5.判决十堰福瑞祥物业公司不核销魏雪梅养老医疗保险5200元。
一审法院认定事实：魏雪梅于2016年10月11日进入十堰福瑞祥物业公司工作，月平均工资2500元。双方未签订书面劳动合同，十堰福瑞祥物业公司没有为魏雪梅缴纳社会保险。2017年6月28日，十堰福瑞祥物业公司辞退了魏雪梅。次日，魏雪梅离开公司。十堰福瑞祥物业公司没有返还工作服押金，没有支付魏雪梅2017年6月份工资2500元。
一审法院另查明，魏雪梅以灵活就业人员身份缴纳了基本养老保险和基本医疗保险（包括大病医疗保险），其中2016年10月至2017年6月缴纳的社会保险费为5177.7元。
魏雪梅提起劳动仲裁申请后，十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.双方终止劳动关系；2.十堰福瑞祥物业公司支付魏雪梅工资2500元；3.十堰福瑞祥物业公司支付魏雪梅工作服押金300元；4.十堰福瑞祥物业公司支付魏雪梅经济补偿金2500元；5.十堰福瑞祥物业公司支付魏雪梅双倍工资差额20000元；6.十堰福瑞祥物业公司核销魏雪梅养老保险、医疗保险共5200元；7.驳回魏雪梅的其他劳动仲裁请求。
关于工作服押金问题。魏雪梅提交了盖有十堰福瑞祥物业公司印章的收据，金额为200元。提交了盖有锦绣翰林物业服务中心印章的收据，金额为100元。魏雪梅表示锦绣翰林小区即是其工作的场所，锦绣翰林物业服务中心是十堰福瑞祥物业公司开办的。十堰福瑞祥物业公司为锦绣翰林小区提供物业服务，锦绣翰林物业服务中心理应系十堰福瑞祥物业公司开办，收取的押金也即十堰福瑞祥物业公司所收取。
一审法院认为：魏雪梅承认十堰福瑞祥物业公司诉讼请求的部分，不违反法律规定，予以支持。十堰福瑞祥物业公司和魏雪梅对于终止劳动关系均无异议，对此予以确认；十堰福瑞祥物业公司对其应支付魏雪梅2017年6月份工资2500元无异议，对此予以确认；十堰福瑞祥物业公司辞退了魏雪梅，但没有提交公司的管理制度以及魏雪梅严重违反管理制度的证据，也没有证据证实其向魏雪梅送达了《关于开除魏雪梅的决定》，因此，十堰福瑞祥物业公司辞退魏雪梅不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。十堰福瑞祥物业公司本应支付二倍经济补偿的赔偿金，但魏雪梅仅要求支付相当于一个月工资的经济补偿金2500元，该请求没有超过法律规定的标准，应予支持；十堰福瑞祥物业公司应退还魏雪梅工作服押金300元；十堰福瑞祥物业公司没有提交证据证实系魏雪梅不愿签订劳动合同，因此其应支付魏雪梅未签订书面劳动合同的双倍工资差额。魏雪梅请求支付双倍工资差额20000元没有超过法律规定的标准，该请求应予支持；十堰福瑞祥物业公司应依法为魏雪梅缴纳工作期间的社会保险，因十堰福瑞祥物业公司不予缴纳，魏雪梅不得已自己缴纳，对此造成的损失，十堰福瑞祥物业公司应予承担，即十堰福瑞祥物业公司应支付魏雪梅缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费5177.7元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决：一、十堰福瑞祥物业公司与魏雪梅终止劳动关系；二、十堰福瑞祥物业公司返还魏雪梅工作服押金300元；三、十堰福瑞祥物业公司支付魏雪梅2017年6月份工资2500元；四、十堰福瑞祥物业公司支付魏雪梅未签订书面劳动合同双倍工资差额20000元；五、十堰福瑞祥物业公司支付魏雪梅经济补偿金2500元；六、十堰福瑞祥物业公司支付魏雪梅缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费5177.7元；七、驳回十堰福瑞祥物业公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由十堰福瑞祥物业公司负担。
二审期间，十堰福瑞祥物业公司、魏雪梅均未向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，十堰福瑞祥物业公司上诉要求确认该公司开除魏雪梅的决定合法，但该公司既不能提供做出开除魏雪梅决定所依据的事实证据，亦不能提供做出开除决定所依据的公司管理制度，故，十堰福瑞祥物业公司前述上诉请求无事实和法律依据，该上诉理由不能成立，本院不予支持。据前所述，因十堰福瑞祥物业公司违法解除与魏雪梅之间的劳动合同关系，十堰福瑞祥物业公司应当支付魏雪梅经济补偿金，十堰福瑞祥物业公司上诉主张不支付魏雪梅经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。魏雪梅在十堰福瑞祥物业公司工作期间，该公司未依法与魏雪梅签订书面劳动合同，该公司应当支付魏雪梅相应的未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。十堰福瑞祥物业公司上诉主张未与魏雪梅签订书面劳动合同的原因系魏雪梅拒绝所造成，但该公司并未能提供证据予以证实，故，该公司的此项上诉理由亦不能成立，本院亦不予支持。魏雪梅在十堰福瑞祥物业公司工作期间，该公司未依法为魏雪梅缴纳社会保险，由此给魏雪梅造成的损失，十堰福瑞祥物业公司应当承担相应的责任。故，十堰福瑞祥物业公司另上诉主张的不支付魏雪梅基本养老保险费和基本医疗费的理由不能成立，本院亦不予支持。十堰福瑞祥物业公司收取魏雪梅的工作服押金300元应予退还，该公司上诉主张该押金不退还，并无事实和法律依据，该上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，十堰福瑞祥物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人十堰福瑞祥物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 静
审判员 耿纪和
审判员 王 昭
二〇一八年四月三日
书记员 乔 文
附：本案适用的法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；