江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0681民初3273号原告：曾显伦，男，1974年12月12日生，汉族，住启东市。委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏东疆律师事务所律师。被告：上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司，住所地启东市国动产业园3幢201。负责人：钱锋。被告：上海雷途网络信息科技有限公司，住所地上海市自由贸易试验区新金桥路27号13楼2层。法定代表人：汤锦洪。原告曾显伦与被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司、上海雷途网络信息科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月18日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曾显伦及其委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼，被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司、上海雷途网络信息科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾显伦向本院提出诉讼请求：1.判令二被告支付2016年12月至2017年1月7日期间的工资8363元，2016年12月的奖金4400元;2.判令被告支付代通知金6313元;3.判令被告支付赔偿金88382元;4.判令被告缴纳2010年3月至2016年3月期间的社会保险;5.判令被告赔偿交通费1107.5元。事实和理由：2016年2月19日，被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司安排原告从江苏美最时工具有限公司转到其公司工作，任业务员，基本底薪5000元每月，并同意原告在江苏美最时工具有限公司的工作年限一并计算入原告在其公司的工作年限。2016年10月8日，被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司擅自发布通知，将原来公司承担的出差费转为个人承担。2016年12月27日，被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司召开会议，公布二个工资结算方案，要求员工必须选择其一，2017年1月7日，因原告不愿接受被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司的不合理方案，该公司以原告擅自离岗、违反公司制度为由，解除与原告的劳动合同并公布于公司网络平台和公司经营场所。原告认为，被告无故解除与原告的劳动关系违反了劳动法的规定，侵犯了原告的合法权益，故向法院起诉。在庭审中，原告将原诉讼请求变更为：1.判令二被告支付2016年12月至2017年1月7日的工资8363元，2016年12月的奖金4400元；2.判令被告支付赔偿金88382元。同时，原告申请撤回其他诉讼请求。被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司未应诉答辩。被告上海雷途网络信息科技有限公司未应诉答辩。本院经审理认定事实如下：2016年2月19日，原告与被告上海雷途网络信息科技有限公司签订为期一年的劳动合同，合同约定：原告在被告处从事销售服务工作，每月底薪工资为5000元。同时，该合同第十一条第（一）项约定“因乙方是原美最时公司业务经理，乙方是2010年3月1日进入江苏美最时公司工作的，甲方认可乙方在江苏美最时的工龄，乙方在美最时公司工作段（工龄）转移到甲方”，双方就此确认了原告在江苏美最时工具有限公司的工作年限一并计算入在被告上海雷途网络信息科技有限公司的工作年限。2016年8月1日，原告与被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司签订劳动合同书，合同约定：原告的工作岗位为“业务”岗，合同期限为自2016年8月1日起至2018年7月31日止，原告在江苏美最时工具有限公司的工龄年限合并计算为上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司工作年限。2016年11月18日，原告在被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司出具的《业务员薪酬结算标准》上签字，确认福州五金城对接业务员的月底薪5000元，每人月完成4个商家的对接交付工作，超过部分每个提成400元。2016年12月，原告与他人合作，二人共完成对接30个商户。2016年12月27日，被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司召开会议，公布二个工资结算方案，要求员工必须选择其一。2017年1月7日，原告不同意该工资结算方案，被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司将《关于解约业务部员工曾显伦、陆叶通知》发布在公司公告栏和工作交流群中，被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司以“2016年12月份曾显伦擅自离岗，违反公司制度规定，2017年1月7日曾显伦、陆叶拒绝执行公司的制度规定”为由解除与原告之间的劳动合同。2017年1月7日后原告未再到二被告处工作。二被告未支付原告2016年12月至2017年1月7日期间的工资及2016年12月的业务提成。2017年2月，原告向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司支付2016年12月工资6313元、2017年1月1日至7日工资2055元、2016年12月提成4400元、赔偿金88382元、代通知金6313元、缴纳2010年3月至2016年3月期间的社会保险。2017年3月30日，该委作出启劳人仲案字[2017]第44号仲裁裁决书，裁决上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司向曾显伦支付2016年12月至2017年1月7日的工资10529.03元（包括2016年12月的业务提成），对其他仲裁请求不予支持。原告不服，提起本案诉讼。另查明，在庭审中，原告表示认可仲裁裁决书认定的2016年12月工资及业务提成、2017年1月1日至7日期间的工资数额，即原告主张2016年12月的工资是5000元，业务提成是4400元[400元*（30÷2-4）]，2017年1月1日-7日的工资是5000元÷31天*7天=1129.03元，以上合计10529.03元。原告2016年2月至11月的实发工资分别为：1974.79元（半个月）、4955元、4955元、4416.16元、4685.58元、4685.58元、7405.02元、7405.02元、8232.8元、7405.02元。上述事实有启东市劳动仲裁委员会庭审笔录、仲裁裁决书、劳动合同书、关于解约业务部员工曾显伦、陆叶的通知的截屏和照片、中国民生银行个人账户对账单、搜搜地业务政策通知照片、2016年12月27日会议纪要、业务承包合同、福州客户统计表、业务员薪酬结算标准、证人证言以及原告的庭审陈述等证据在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。首先，关于原告主张2016年12月至2017年1月7日期间的工资。根据原告与被告上海雷途网络信息科技有限公司之间签订的劳动合同约定及《业务员薪酬结算标准》，原告每月底薪工资为5000元，但实际平均工资超出了5000元，现原告以每月5000元来主张2016年12月至2017年1月7日期间的工资，本院予以确认，因此原告在该期间的工资为6129.03元（5000元+5000元÷31天*7天）。其次，关于原告主张的2016年12月业务提成，根据原告提供的《业务员薪酬结算标准》、福州客户统计表以及仲裁委的庭审笔录可以认定，原告2016年12月的业务提成为4400元[400元*（30÷2-4）]。同时，根据《江苏省工资支付条例》规定，底薪及业务提成均属于工资的组成部分，故原告2016年12月的业务提成应当计算在当月的工资总额中，即原告2016年12月至2017年1月7日期间的工资总额为10529.03元。再次，被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司系被告上海雷途网络信息科技有限公司的分支机构，没有独立的财产，不具有法人资格。故原告诉请要求被告上海雷途网络信息科技有限公司对被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司的债务承担共同给付责任，有事实和法律依据，本院予以支持。综上，二被告应当共同支付原告2016年12月至2017年1月7日期间的工资10529.03元。关于原告主张的赔偿金。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司于2017年1月7日将《关于解约业务部员工曾显伦、陆叶通知》发布在公司公告栏和工作交流群中，应当视为被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司已经解除了与原告之间的劳动关系，该通知显示被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司以原告擅自离岗违反公司规章制度为由解除与原告的劳动关系，被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司应当提供原告违反公司规章制度的相关证据，但被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司未能提供相应证据予以证实，故本院认定，原告不存在违反公司规章制度的行为。其次，原告与被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司在签订劳动合同后，被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司提出重新确定工资结算方案，因原告未同意该方案，双方应按原合同继续履行，因此被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司解除与原告的劳动关系属违法解除，依法应当支付原告的赔偿金。再次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原告在二被告公司的正常工作期间（2010年3月—2017年1月7日）的月平均工资为5907.365﹝（1974.79+4955+4955+4416.16+4685.58+4685.58+7405.02+7405.02+8232.+7405.02）÷9.5﹞元，根据原告的工作年限及离职前的平均工资，二被告应当支付给原告的赔偿金为：5907.365*2*7=82703.18元。在本案庭审中，原告撤回了其他诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。二被告经本院合法传唤未到庭应诉举证，视为对自身诉讼权利的处置，应承担举证不能的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十五条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司、上海雷途网络信息科技有限公司在本判决生效之日起十日内共同支付原告曾显伦2016年12月至2017年1月7日期间的工资10529.03元。二、被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司、上海雷途网络信息科技有限公司在本判决生效之日起十日内共同支付原告曾显伦赔偿金82703.18元。以上两项合计93232.21元。三、准许原告曾显伦撤回其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费300元，合计310元（原告已预交），由被告上海雷途网络信息科技有限公司启东分公司、上海雷途网络信息科技有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审 判 长  章建忠代理审判员  孟园园人民陪审员  毛慧勤二〇一七年九月七日书 记 员  陈 瑾附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百四十五条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。