上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民一（民）初字第1890号
原告优克运输设备（上海）有限公司。
法定代表人译名（PERUVEMBAVAIDYANATHBALASUBRAMANIAM），职务CEO。
委托代理人李敏。
委托代理人潘俊强，上海理德律师事务所律师。
被告孙亚亮。
原告优克运输设备（上海）有限公司（以下简称“优克公司”）与被告孙亚亮不当得利纠纷一案，本院于2014年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，于同年4月16日、5月7日公开开庭进行了审理，原告优克公司的委托代理人李敏、潘俊强，被告孙亚亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告优克运输设备（上海）有限公司诉称，原、被告于2012年8月20日签订《聘用协议》，原告聘用被告担任IT技术人员。2013年6月25日，被告申请离职并经原告同意，离职手续于同年8月19日办理完毕。同年9月26日，原告财务人员在发放工资时，因国庆假期将至，匆忙之中误将此前所有员工的姓名及银行账号直接复制粘贴至当月的工资表格中，而忽略了被告已离职的事实。由此导致本应发给新任IT工程师王某某的工资人民币11，729.25元错汇入被告账户。原告财务人员发现失误后立即联系被告，甚至上门催要，但被告借口拖延。财务人员只得先自行垫付王某某的该笔工资。同年11月6日，原告向被告发出律师函，要求其5日内归还该笔款项，但被告至今仍未归还。原告故诉至法院，请求判令被告返还不当得利11，729.25元，并赔偿自2013年11月11日起至判决生效之日止按照中国人民银行同期贷款利率计算的利息损失。
被告孙亚亮辩称，不同意原告的诉讼请求。首先，原告于2013年5月9日通过电子邮件的方式宣布被告的职位由IT技术人员升职到IT经理。根据原告经理级员工的工资标准，被告升值后的月工资在15，000元左右，故涉案款项其中包括被告升值后补发的工资。其次，原告每年3、4月份会对全体员工全年的工作绩效进行评估，通过评估的员工将由设在新加坡公司总部统一发放年终奖。被告已通过2013年度的评估，且被告作为掌握核心技术的专业人员，原告处工作期间一直同时负责上海和青岛两家公司的技术支持工作，工作任务重，故涉案款项中包括被告应获得的年终考核奖。再次，被告在原告处工作期间，其直接领导多次许诺在被告升值后会给予其满意的工资待遇并向其发放年终奖。原告新加坡总部的财务总监也曾致电被告告知其工资差额和年终奖已获得批准，将会与其他员工一起发放。涉案款项即是原告兑现的上述许诺。至于原告所说的员工王明，该人已早于被告离职，原告不可能再向其发放工资，且原告向法院提供的王某某工资明细表中多个项目的比例和金额不符合劳动法规，故系伪造的。最后，原、被告之间因未签订正式劳动合同还存在另案纠纷且案件正在审理中，本次诉讼是原告企图摸黑被告的一种恶意诉讼，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年8月20日，原、被告签订《聘用协议》，约定原告聘用被告担任IT技术人员，薪资待遇包括正式期岗位工资8，000元、绩效工资0元、津贴0元、其他0元，总计8，000元。双方另约定了试用期等条款。后被告按约在原告处工作，原告按照月工资8，000元的标准在扣除税金等费用后逐月向被告发放工资。2013年5月9日，被告的直接领导通过邮件的方式重新指令被告为IT经理。同年6月25日，被告向原告申请离职并获得批准。随后，原告为被告办理了离职手续，离职交接单中“工资欠款”一栏未填写，离职生效日期为同年8月20日。同年9月14日，原告与案外人王某某签订《劳动合同》，聘用王某某为“IT&QAD;工程师”，合同有效期自同年8月19日至2014年8月18日，每月基本工资8，334元，并约定每月绩效考核奖金的计取方法。当月，原告为王某某补缴各类城镇社会保险。当月26日，原告财务人员在制作员工工资清单时，误将被告的姓名及银行账号复制粘贴至当月工资表格中王某某的工资金额一栏，致使王某某在同年8月19日至9月底的工资及绩效考核奖11，729.25元汇入被告账户。同月30日，原告财务人员李敏发觉上述失误后，以其自有资金向王某某汇款11，729.25元用以支付其当月工资，并向被告进行催讨。同年10月18日，原告代王某某向上海市浦东新区地方税务局缴纳其同年9月份工资的工资、薪金所得税1，403.09元。同年11月1日，李敏至被告家中催讨涉案款项，并报警处理，但双方协商未成，被告至今未退还该笔款项。
另查明，2013年12月，因王某某自原告处离职，原告将其基本养老保险个人账户自本市社会保险事业管理中心转出。
庭审中，原告财务人员李敏明确表示其知晓并同意原告以其名义向被告主张返还涉案款项，至于其以个人资金向王某某垫付的工资将由其与原告自行解决，与本案无涉。
上述事实，有原、被告之间的《聘用协议》、被告于2013年5月9日收到的电子邮件、被告的离职信、《劳动合同终止／解除审批表》、《离职交接单》、中国银行客户回单、原告与王某某之间的《劳动合同》、《招工备案登记表》、2013年9月王某某工资明细、王某某在2013年9月及10月份的个人所得税完税证明、王某某的《个人社会保险登记申报表》、本市社会保险事业管理中心《城镇社会保险变更汇总表》、《基本养老保险账户转出核定表》、原告财务人员李敏的个人银行卡交易查询单、本市长宁公安分局北新泾派出所出具的《情况说明》等证据以及双方当事人的当庭陈述在案佐证，足以认定。
本院认为，法律规定没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。现被告取得涉案款项使得原告的财产利益受到减损，故本案的争议焦点为被告取得涉案款项有无合法根据？
根据民事诉讼证据规则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告占有的涉案款项系因其财务人员的错误给付行为，该笔款项本应是向王某某发放的工资。原告为证明其上述主张，提供了其与王某某之间的劳动合同以及王某某当月的工资明细、个人所得税完税证明、社会保险记录等证据。上述证据之间相互印证，足以证明原告与王某某之间存在劳动关系以及王某某自其入职后至2013年9月份工资发放时应得工资与涉案款项的金额相符、王某某随后实际领取了该笔工资并纳税。原告财务人员在错汇款项后立即垫付工资、多次向被告催讨甚至上门交涉并报警的行为亦符合一般人在该种情形下的正常反应。
被告虽辩称该笔款项系其应得的工资差额以及年终考核奖，但根据其与被告之间的《聘用协议》，被告的薪资待遇除岗位工资以外并无绩效工资、津贴等项目，被告也未提供证据证明其在职期间双方曾协商一致对其薪资待遇的组成或金额出调整。根据在案事实，在被告离职时双方也未涉及工资差额以及绩效奖等事宜。此外，被告亦未能说明其应得的年终奖及工资差额的计算依据及其与涉案款项金额的关系。至于被告辩称的2013年9月份王某某工资明细表系原告伪造的，因原告已对被告存有异议的各个项目进行说明，且即便王某某该月工资的计算存在不符合劳动法规的情形，亦不能改变原告与王某某之间的劳动关系以及该笔工资已实际发放并计税的事实。
基于此，本院认为，原告就其主张的事实已提供了充分的证据予以证明，本院予以采纳。被告的辩称缺乏相应的事实和法律依据，本院不予采纳。被告应就其收取的11，729.25元，向原告负有返还义务。现被告经原告多次催讨至今未归还该笔款项，被告持续占有该款项的行为在客观上将给原告造成经济损失。原告要求被告赔偿自2013年11月11日起的利息损失，因该起算日期之前已属原告给予被告的合理宽限期，故本院对此予以支持，但该笔利息损失应系涉案款项的孳息，故应以银行活期存款利率记取，本院此法对此予以调整。
综上所述，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第一百三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
被告孙亚亮于本判决生效之日起十日内向原告优克运输设备（上海）有限公司返还人民币11，729.25元，并赔偿以人民币11，729.25元为本金自2013年11月11日起至判决生效之日止按照中国人民银行活期存款利率计算的利息。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币98元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币49元，由被告孙亚亮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈婷婷
二〇一四年五月二十日
书 记 员 庞少寅
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民法通则》
第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
二、《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》
第一百三十一条．返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益，扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。