湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芙民初字第255号
原告陈习芬。
委托代理人喻忠益。
被告湖南鑫天物业管理有限公司。
法定代表人孙晖，总经理。
委托代理人李舟。
委托代理人刘湘华。
原告陈习芬因与被告湖南鑫天物业管理有限公司（以下简称鑫天物业公司）发生劳动争议，于2015年1月6日起诉至本院。本院于同日受理后，依法适用普通程序，组成由代理审判员何平担任审判长，人民陪审员王桂枝、王来清参加评议的合议庭，于2015年10月20日公开开庭进行了审理，书记员颜滔担任庭审记录。原告陈习芬的委托代理人喻忠益，被告鑫天物业公司的委托代理人李舟、刘湘华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈习芬诉称：2009年10月7日，鑫天物业公司聘请陈习芬从事保洁工作，并于2010年7月31日订立了为期1年的书面劳动合同。2011年8月1日，合同到期后，鑫天物业公司未与陈习芬续签书面劳动合同，但仍聘请陈习芬从事保洁工作。2014年8月12日，鑫天物业公司无故解除与陈习芬的劳动关系，且未进行补偿。在工作期间，鑫天物业公司未给陈习芬购买失业保险，导致陈习芬失业后无法领取失业保险金。陈习芬认为：1、没有签订书面劳动合同期间，鑫天物业公司应支付双倍工资而未支付，应当加发相当于工资报酬25%的经济补偿；2、因鑫天物业公司无辜解除与陈习芬的劳动关系，导致陈习芬至今未找到工作，又无权申领失业保险金，鑫天物业公司除应支付陈习芬应得工资收入，还应加付应得工资收入25%的赔偿费用；3、因鑫天物业公司未按规定支付经济补偿金，鑫天物业公司除经济补偿金应全额支付外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金；4、因鑫天物业公司无辜解除劳动关系，鑫天物业公司应按经济补偿金标准的二倍向陈习芬支付赔偿金；5、陈习芬2009年10月7日开始在鑫天物业公司工作，实际工作年限有5年，而陈习芬第一次劳动仲裁申请只申请了3年的经济补偿，现将其余2年继续提起诉讼。为维护自身的合法权益，故起诉，请求判令鑫天物业公司向陈习芬支付：1、因克扣和无故拖欠陈习芬工资总额25%的经济补偿金共计10439.48元；2未购买失业保险金的工资损失及赔偿费用共计4743.75元；3、未及时支付经济补偿金的额外支付经济补偿金50%的经济补偿金3075元；4、违法解除劳动关系相当于经济补偿金2倍的赔偿金12300元；5、经济补偿金2460元。
被告鑫天物业公司辩称：1、陈习芬可以隐瞒有关事实，双方系劳务关系，不是劳动关系。陈习芬的仲裁申请书称其2010年8月1日入职，但其向法院起诉时又将入职时间改为了2009年10月7日，其前后矛盾的说法是为了获得更多不正当利益。鑫天物业公司在2011年5月17日变更了法定代表人和全体股东，新的公司管理层对原有公司人员全部进行了调整和更换，而当时陈习芬在鑫天大厦的中国平安人寿保险股份有限公司湖南分公司担任保洁员，鑫天物业公司与陈习芬口头约定：陈习芬顺便将鑫天大厦公共区域卫生搞一下，每天早上和下午各一次，时间不超过2小时，鑫天物业公司按长沙市最低工资标准发放报酬，陈习芬当即表示同意，在陈习芬劳动期间，其不需要遵守鑫天物业公司的规章制度，鑫天物业公司也未对陈习芬进行考勤。与此同时，陈习芬还惩戒了大厦内宁波雅戈尔服饰有限公司湖南分公司、长沙君馨商贸有限公司、长沙宅速美装饰工程有限公司、中国平安人寿保险股份有限公司湖南分公司的保洁业务，各公司也是按月为其支付报酬。在保洁之余，陈习芬还揽了鑫天大厦及周边的废品收购业务。2014年8月，陈习芬的丈夫利用其电工身份伙同大厦内湖南天平正大会计师事务所进行投点，鑫天物业公司发现后制止了该行为，并准备向公安机关报案，后湖南天平正大会计师事务所补缴了电费，陈习芬及其丈夫向鑫天物业公司求情，也不好意思再在鑫天物业公司做事，随即停止了劳务，对于终止双方的劳务关系，陈习芬本身也是自愿和同意的。2、即便认定双方之间是劳动关系，也是一种非全日制用工的劳动关系，鑫天物业公司终止用工，依法也不需要支付经济补偿。陈习芬每天为4-5个公司提供保洁的劳务，为每个公司工作不可能超过2个小时，每个星期不超过14个小时，从各公司发放的工资来看，鑫天物业公司按长沙市最低工资标准发放，也不是最高的，根据相关法律规定，鑫天物业公司有权随时终止用工，且不需向陈习芬支付经济补偿。3、陈习芬要求未订立书面劳动合同的双倍工资，没有事实及法律依据。双方不存在劳动关系，只是劳务关系，即便是劳动关系，也是非全日制用工，双方可以进行口头约定，不需要订立书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，陈习芬主张的双倍工资早已超过一年的时效规定，依法也不应支持；4、陈习芬所引用的《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》相当规定已由《劳动合同法》取代，现已不适用于本案。
经审理查明：2010年7月31日，鑫天物业公司与陈习芬订立一份《劳务合同》，约定合同期限自2010年8月1日起至2011年7月31日止，工作岗位为保洁工作，工资为850元／月。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但陈习芬仍在鑫天物业公司处从事保洁工作，鑫天物业公司也未提出异议，并按月以现金形式向陈习芬支付工资，月工资标准根据当年度长沙市最低工资标准支付。鑫天物业公司未提交证据证明替陈习芬缴纳了失业保险。鑫天物业公司于2014年8月12日终止了陈习芬的工作。
另查明，陈习芬曾因经济补偿金、双倍工资等争议向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1、鑫天物业公司向其支付经济补偿3795元；2、鑫天物业公司向其支付2011年8月1日至2014年8月12日未订立书面劳动合同的双倍工资45540元。芙蓉区劳动仲裁委于2014年11月25日作出芙劳人仲案字（2014）第216号终局裁决，裁决如下：1、鑫天物业公司一次性支付陈习芬经济补偿3795元；2、驳回陈习芬的其他仲裁请求。之后，陈习芬对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求判令：1、鑫天物业公司向其支付经济补偿3795元；2、鑫天物业公司向其支付2011年8月1日至2014年8月12日未订立书面劳动合同的双倍工资45540元。
还查明，陈习芬针对本案的诉讼请求，事先向芙蓉区劳动仲裁委申请劳动仲裁，芙蓉区劳动仲裁委于2014年12月24日作出芙劳人仲不字（2014）第78号不予受理案件通知书，决定不予受理，陈习芬后诉至本院。
以上事实，有《劳务合同》、芙劳人仲案字（2014）第216号终局裁决、芙劳人仲不字（2014）第78号不予受理案件通知书及当事人陈述等证据予以证实，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：双方订立的《劳务合同》内容符合《劳动合同法》规定的必备条款，实质属于劳动合同。鑫天物业公司也未举证证明陈习芬在工作期间，工作时间每日不超过四小时，每周不超过24小时，故本院依法认定陈习芬与鑫天物业公司之间存在劳动关系，且不属于非全日制用工。鑫天物业公司解除与陈习芬的劳动关系，应当向其支付经济补偿，本院在（2014）芙民初字4461号案件中已经判决鑫天物业公司向陈习芬支付经济补偿3795元，陈习芬在本案中所主张的“克扣和无故拖欠工资总额25%的经济补偿10439.48元”及“违法解除劳动关系且未及时支付经济补偿的额外支付经济补偿50%的经济补偿3075元”，均属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）中规定的经济补偿，该《补偿办法》属于部门规章，其中关于经济补偿部分规定已被2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）所替代。陈习芬所诉请的上述两项经济补偿不属于《劳动合同法》第四十六条规定的前六项情形，其所依据的《补偿办法》规定的情形属于部门规章规定的情形，不属于《劳动合同法》第四十六条第（七）项规定“法律、行政法规规定的其他情形”，故对陈习芬的该两项诉讼请求，本院不予支持。鑫天物业公司未替陈习芬购买失业保险，但陈习芬未提交证据证明其已经进行了失业登记，故陈习芬起诉请求鑫天物业公司赔偿其无权申领失业保险金的损失4743.75元的诉讼请求，本院不予支持。陈习芬还请求鑫天物业公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金12300元，同时还请求鑫天物业公司向其增加支付2013年及2014年的经济补偿2460元，但其在2014年12月10日已经向本院起诉请求鑫天物业公司向其支付经济补偿3795元，在两案合并审理过程中，经本院释明，询问其主张哪一项，陈习芬坚持两项同时主张，本院认为，因陈习芬所主张的经济补偿与赔偿金所依据的情形均系鑫天物业公司违法解除劳动关系，系同一事实，陈习芬针对同一事实无权同时主张经济补偿与赔偿金，且其主张经济补偿在先，经芙蓉区劳动仲裁委裁决后也未对该项裁决提出异议，故本院对其赔偿金的主张不予支持。陈习芬在本案中所主张的经济补偿与其在2014年12月10日所起诉的经济补偿实际属于同一笔经济补偿，系基于同一事实，虽然经济补偿以劳动者在用人单位的工作时长为计算依据，但仍属于一项不可分的履行义务，即劳动者应当以其在用人单位的工作时长为计算依据，一次性主张经济补偿，而不能以其工作的具体年份分别主张经济补偿，故陈习芬在本案中再次请求鑫天物业公司向其支付2013年及2014年的经济补偿2460元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，判决如下：
驳回原告陈习芬的诉讼请求。
本案受理费10元，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 何 平
人民陪审员 王桂枝
人民陪审员 王来清
二〇一五年十二月三日
书 记 员 颜 滔
附：判决引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。