广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇中法民三终字第261号
上诉人（原审原告）：肇庆市宝利莱陶瓷有限公司.
法定代表人：梁伟灿，该公司总经理。
委托代理人：陈坤雄，该公司行政经理。
委托代理人：麦胜波，该公司企管办主任。
被上诉人（原审被告）：施声旗，男.
委托代理人：李涛，广东鼎都律师事务所律师。
上诉人肇庆市宝利莱陶瓷有限公司（以下简称宝利莱公司）因与被上诉人施声旗劳动争议纠纷一案，不服广宁县人民法院（2014）肇宁法民三初字第128号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2014年11月27日公开开庭审理了本案。上诉人宝利莱公司的委托代理人麦胜波、被上诉人施声旗的委托代理人李涛到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院经审理查明：施声旗于2013年6月7日入职宝利莱公司处从事炉工工作，2013年6月7日施声旗与宝利莱公司签订了一份期限为一年的书面劳动合同。2013年9月30日凌晨3时30分，施声旗在宝利莱公司原料车间用铁管对喷雾塔口进行疏通时，一股滚烫的泥浆突然从塔口喷出，其情急之下从塔口平台处（高约2米）跳落地面受伤，受伤后，施声旗在中国人民解放军第四五八医院住院治疗，经诊断为：1、热液烫伤面颈部、躯干、四肢60%Ⅱ度～Ⅲ度，Ⅲ度15%；2、头皮裂伤。受伤后，施声旗在中国人民解放军第四五八医院住院治疗51天，住院治疗期间由其妻子护理，护理费宝利莱公司已支付。住院治疗期间的医疗费宝利莱公司已全额支付。施声旗受伤后宝利莱公司支付了3710元医疗期工资给施声旗。施声旗于2013年11月26日向广宁县人力资源和社会保障局递交工伤认定申请，2014年1月6日广宁县人力资源和社会保障局认定为因工受伤。2014年2月28日施声旗经肇庆市劳动能力鉴定委员会评定为：（一）劳动功能障碍等级八级，生活自理障碍等级不入级；（二）终结医疗期为：2014年3月29日。施声旗申请劳动能力鉴定时缴交了300元的鉴定劳务费。
施声旗在宝利莱公司处工作期间，宝利莱公司未依法为施声旗缴纳社会保险费。施声旗2013年6月份应发工资段为：2013年5月26日至2013年6月25日，施声旗实际从2013年6月7日上班，工资为1723.68元，实际上班共19天；7月份应发工资段为：2013年6月26日至2013年7月25日，实际上班共31天，当月应发工资为3199.39元；8月份应发工资段为：2013年7月26日至2013年8月25日，实际上班共30.5天，当月应发工资为3168.40元；9月份应发工资段为：2013年8月26日至2013年9月25日，施声旗实际上班至2013年9月30日，共上班35天，工资为3791.5元，9月份上班共30天，当月应发工资为3249.85元（3791.5元-3791.5元÷35天×5天）。
施声旗于2014年4月1日向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、自2014年4月1日起解除申请人与被申请人的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人停薪期工资19200元；3、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金35200元；4、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金12800元；5、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补偿金48000元；6、裁决被申请人支付申请人补交2013年6月7日起至2014年4月1日期间的社会保险费；7、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3200元；8、裁决被申请人支付申请人鉴定费300元、交通费500元、住院伙食补助费2550元。广宁县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月10日作出裁决：一、解除申请人施声旗与被申请人宝利莱公司之间的劳动关系。二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人：一次性伤残补助金37250.73元、一次性伤残就业补助金50796.45元、一次性工伤医疗补助金13545.72元、停工留薪期待遇16608.58元、劳动能力鉴定费300元、经济补偿金3386.43元、住院伙食补助费1785元，合计123672.91元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。宝利莱公司不服广宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字（2014）05号裁决第二项，并于2014年7月2日诉至原审法院要求：1、判决宝利莱公司无需支付123672.91元给施声旗，应支付89675.19元给施声旗。2、本案诉讼费由施声旗承担。
原审法院认为：施声旗在宝利莱公司处工作时受伤，而且被广宁县人力资源和社会保障局认定为因工受伤，肇庆市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍等级八级，生活自理障碍等级不入级，终结医疗日期为2014年3月29日。由于宝利莱公司没有为施声旗依法参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”所以施声旗受到的损失由宝利莱公司承担。
关于施声旗工伤保险待遇补偿的月工资标准问题。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》粤劳部发（2008）3号第二条规定月计薪天数为21.75天，施声旗2013年6月，不可用于计算平均工资。即施声旗2013年7-9月共3个月的平均工资为3205.88元［（3199.39元＋3168.40元＋3249.85元）÷3=3205.88元］，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，工伤职工在本单位工资不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，确认施声旗的工伤保险待遇补偿月工资标准为3205.88元。宝利莱公司主张扣除施声旗6至9月每月150元的高温补贴后计算平均工资，因其没提供相关证据，原审法院不予支持。宝利莱公司请求施声旗受伤日前4个月即2013年6月至2013年9月的平均工资为2825.49元，无法律依据，原审法院不予采纳。
关于支付施声旗6个月停工留薪待遇的问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。施声旗的医疗期为6个月（2013年9月30日至2014年3月29日），即依法应享受6个月的医疗期工资3205.88元／月×6个月=19235.28元，减去宝利莱公司原已支付给施声旗的3710元医疗期工资，宝利莱公司还应支付15525.28元的医疗期工资给施声旗。
关于支付施声旗一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的问题，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金以本人工资为基数，八级伤残为十一个月的本人工资；依法与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，八级伤残为四个月本人工资；一次性伤残就业补助金以本人工资为基数，八级伤残为十五个月本人工资。施声旗被肇庆市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，而且与宝利莱公司解除劳动关系，依照上述规定，宝利莱公司应支付一次性伤残就业补助金15个月（3205.88元／月×15月=48088.20元）、一次性工伤医疗补助金4个月（3205.88元／月×4月=12823.52元）、和一次性伤残补助金11个月（3205.88元／月×11月=35264.68元）共96176.40元给施声旗。
关于支付施声旗住院伙食补助费1785元及劳务鉴定费300元的问题，因双方无异议，原审法院予以确认。
关于支付施声旗解除劳动合同经济补偿金的问题，施声旗以提起仲裁之日为双方解除劳动关系之日，施声旗在宝利莱公司工作期限为10个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定宝利莱公司应支付一个月经济补偿金3205.88元给施声旗。
综上所述，广宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字（2014）05号裁决部分不当，不当的应予纠正。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（二）项、第（三）项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》粤劳部发（2008）3号第二条规定，判决如下：宝利莱公司应在该判决发生法律效力之日起五日内支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费、经济补偿金合计116992.56元给施声旗。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元（宝利莱公司已预付），由宝利莱公司负担。
宝利莱公司不服原审判决，向本院提起上诉称：（一）一审判决关于经济补偿金和工伤保险待遇中支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金的数额计算错误。施声旗于2013年6月7日入职，与宝利莱公司签订了书面劳功合同，施声旗2013年9月30日工作期间受伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇按本人工资计付，《工伤保险条例》第六十四条的规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”由于施声旗在宝利莱公司处工作时间不足一年，故其平均月缴费工资应该是2013年6月至2013弃9月的平均工资。6月份共有30天，施声旗是在6月7号正式上班，其6月份的上班时间应为24天，一审法院认定施声旗2013年6月不可用于计算平均工资属认定事实错误，应予纠正。扣减6月至9月的高温补贴，施声旗6月份至9月份工资总收入为：11301.94元，月平均工资为：2825.49元，并不是一审判决书核定的3205.88元／月。按2825.49元／月的数额计付施声旗工伤待遇，一次性伤残补助金为：2825.49×11=31080.39元：一次性工伤医疗补助金为：2825.49×4=11301.96元：一次性伤残就业补助金为2825.49×15=42382.35元，以及施声旗支付的劳务鉴定费300元，经济补偿金2825.49元，住院伙食补助费1785元，合计89675.19元。（二）宝利莱公司已按国家相关规定支付了施声旗停工留薪期间的工资，无须另行向施声旗支付，施声旗要求另行支付停工留薪期工资没有法律依据和事实依据。据此，宝利莱公司请求本院：1、依法撤销一审判决，改判向施声旗支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费、经济补偿金合计89675.19元。2、本案诉讼费用由施声旗承担。
施声旗答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决无误，请求维持一审判决，驳回宝利莱公司的上诉请求。
二审诉讼期间双方当事人均没有新的证据提交。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）本案一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金的数额如何认定。（二）本案经济补偿金的数额如何认定。（三）宝利莱公司应否支付施声旗停工留薪期工资。
关于本案一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金的数额如何认定的问题。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，宝利莱公司支付给施声旗每个月150元的高温补贴包括在其支付给施声旗的劳动报酬总额之内，故宝利莱公司认为应扣除该高温补贴后计算施声旗的平均工资的主张缺乏法律依据和事实依据，本院不予采纳。另，施声旗于2013年6月7日入职，在宝利莱公司工作不足12个月，原审判决认为应以实际月数计算其月平均工资，2013年6月不可用于计算平均工资，据此认定施声旗2013年7-9月的平均工资为3205.88元并无不当，本院予以维持。宝利莱公司认为原审判决认定施声旗的平均工资为3205.88元有误，应为2825.49元的主张理据不足，本院不予采纳。施声旗经肇庆市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍等级八级，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，八级伤残待遇为一次性伤残补助金为十一个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为十五个月的本人工资。故原审法院认为宝利莱公司应支付一次性伤残就业补助金15个月（3205.88元／月×15月=48088.20元）、一次性工伤医疗补助金4个月（3205.88元／月×4月=12823.52元）、和一次性伤残补助金11个月（3205.88元／月×11月=35264.68元）共96176.40元给施声旗并无不当，本院予以维持。宝利莱公司认为其应支付给施声旗一次性伤残就业补助金42382.35元、一次性工伤医疗补助金11301.96元和一次性伤残补助金31080.39元的主张理据不足，本院不予支持。
关于本案经济补偿金的数额如何认定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，施声旗以2014年4月1日即提起仲裁之日为双方解除劳动关系之日，原审判决认为施声旗在宝利莱公司工作期限为10个月，宝利莱公司应支付施声旗一个月工资的经济补偿金3205.88元正确，本院予以维持。宝利莱公司认为其只需支付给施声旗经济补偿金2825.49元的主张理据不足，本院不予支持。
关于宝利莱公司应否支付施声旗停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款和第二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”和《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，宝利莱公司应支付施声旗停工留薪期工资。施声旗经肇庆市劳动能力鉴定委员会评定后，确认其终结医疗期为2014年3月29日，故施声旗应享受6个月的医疗期工资，即3205.88元／月×6个月=19235.28元，扣除宝利莱公司已支付给施声旗医疗期工资合计3710元，宝利莱公司仍应支付施声旗15528.28元停工留薪期工资。原审判决对此认定正确，本院予以维持。宝利莱公司认为其已依法支付施声旗全部停工留薪期工资，无需另行向施声旗支付停工留薪工资的主张理据不足，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理结果恰当，本院予以维持。宝利莱公司的上诉主张理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人肇庆市宝利莱陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁新敏
审 判 员 李升文
代理审判员 黄春歌
二〇一五年一月十五日
书 记 员 陈智君