湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0802民初2674号原告：张家界晟昊商业经营管理有限公司，住所地：张家界市永定区崇文办事处思善桥居委会紫荆园小区101室。法定代表人：王军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：向润年，湖南金州（张家界）律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：杨圣永，湖南金州（张家界）律师事务所律师，代理权限为一般授权。被告：王义男，男，1979年11月5日出生，身份证号2201221979********，汉族，住吉林省农安县巴吉垒镇孟城村孟城屯。委托诉讼代理人：陈宇，湖南天门律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告张家界晟昊商业经营管理有限公司（以下简称张家界晟昊商业公司）与被告王义男劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张家界晟昊商业公司的委托诉讼代理人向润年、杨圣永，被告王义男及其委托诉讼代理人陈宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张家界晟昊商业公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付工资及经济补偿金；2、被告承担仲裁费用及诉讼费用。事实与理由：2015年9月1日，原告与被告签订劳动合同，约定劳动期限为2015年9月2日至2016年9月1日止。原告每个月给付被告的工资中包括“预支付经济补偿金”437.5元，且2015年8月31日之前的劳动合同终止经济补偿金也一次性支付了15750元。2016年2月1日后，被告擅自离开工作岗位，但未办理离职手续。2016年8月9日，被告向张家界市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金及2016年2月至8月9日的工资。被告自动离职，未提供正常的劳动，严重违反了原告的工作纪律和规章制度，原告不需要向被告支付经济补偿金及工资，且经济补偿金已经提前预支付，原告亦不存在《劳动合同法》第三十八条的情形。因此，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲字（2016）第104号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，原告不服该仲裁裁决，特向人民法院起诉。被告王义男辩称：1、被告并未自动离职，在2016年正月初十上班后，原告公司告知被告调到张家界晟昊置业公司上班，并要求被告等张家界晟昊置业公司的通知，但是被告并未同意，原、被告双方也就此事未达成一致意见。2016年3月1日，原告下发张晟商通字[2016]第001号文件，通知如下：2016年春节以后，公司未通知上班的工作人员，从即日起公司不再聘用工作。至被告提起劳动仲裁时，原告都未给被告任何通知。2、自2016年2月起至被告提起劳动仲裁时，原告都未向被告下发任何处分通知或者解除劳动关系的通知，因此，原、被告双方之间的劳动关系应当存续至2016年8月8日。3、在劳动合同期内，原、被告都应当按照合同约定履行，被告多次要求原告安排工作岗位，但是原告都拒绝，被告一直处于待岗状态，因此，原告应当向被告支付2016年2月至8月的工资。本院经审理认定事实如下：2012年12月6日，被告王义男到张家界晟昊置业公司工作，2014年11月6日，被告王义男被张家界晟昊置业公司安排至原告张家界晟昊商业公司上班，劳动关系也转至原告张家界晟昊商业公司处。2015年9月1日，原告张家界晟昊商业公司与被告王义男签订书面劳动合同，合同约定：合同期限为2015年9月2日至2016年9月1日止，月正常工作时间工资为5250元。第二条约定：乙方（被告王义男）的工作岗位（工种）为商业公司，职务为副经理。第三条约定：非因乙方的原因，甲方（原告张家界晟昊商业公司）因生产任务不足，没有安排乙方工作，超过一个工资支付周期的，甲方按照当地最低工资标准的百分之八十向乙方支付生活费。第八条约定：除因乙方不胜任工作，甲方可以依法调整其工作岗位及内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。2015年9月18日，原告张家界晟昊商业公司向被告王义男支付了2012年12月6日至2015年8月31日期间的解除劳动合同经济补偿金15680元。2015年9月1日2016年1月31日期间，原告张家界晟昊商业公司每月向被告王义男支付了的基本工资、考核工资、住房津贴、伙食补贴、话费补贴、加班费、预支付经济补偿金，关于预支付经济补偿金，在原告张家界晟昊商业公司工资表中备注指解除劳动合同或者终止劳动合同（劳动合同到期不续签）的经济补偿金，每月均为437.5元。2015年9月1日2016年1月31日期间，被告王义男的平均工资为6686.91元。2016年8月9日，被告王义男向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1、解除申请人（被告王义男）与被申请人（原告张家界晟昊商业公司）的劳动关系；2、被申请人支付经济补偿金5250元；3、被申请人支付申请人2016年2月至2016年8月9日的基本工资加提成共计79389.94元。2016年9月20日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、申请人与被申请之间的劳动关系自2016年8月9日起解除。2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金5250元。3、被申请人支付申请人2016年2月1日至2016年8月9日期间的工资37614.92元。原告张家界晟昊商业公司不服该裁决，起诉至法院。对于上述事实，原、被告双方均没有异议，本院予以确认。关于被告王义男自2016年2月1日起未去原告公司上班的原因。原告张家界晟昊商业公司诉称被告王义男是自动离职。被告王义男辩称其是原、被告双方就将被告调去张家界晟昊置业公司上班一事未达成一致意见，原告亦未安排其他的工作岗位给被告，被告一直是待岗状态。为证明其主张，被告王义男向本院提交了张晟商通字【2016】第001号《张家界晟昊商业经营管理有限公司文件》及微信聊天记录、张家界市劳动人事争议仲裁委员会张劳人仲字（2016）第104号庭审笔录，拟证明：原告决定于2016年春节以后，以通知的形式确定员工是否继续上班，原告在仲裁庭审过程中认可文件的真实性。原告质证对文件、微信聊天记录的真实性、合法性、关联性均有异议，文件没有提交原件予以核对，微信聊天记录不符合证据的形式。对仲裁庭审笔录的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的有异议。本院认为，被告虽未提交张晟商通字【2016】第001号文件的原件，但原告在仲裁庭审笔录中认可该文件的真实性，且该文件是以通知的形式发布，针对的是公司的所有员工，可信度较高，本院予以采信。对于微信记录，不符合证据的特征，本院不予采信。对于仲裁庭审笔录，被告质证没有异议，本院予以采信。因此，本院确认如下事实：2016年3月1日，原告张家界晟昊商业公司下发通知：2016年春节以后，公司未通知上班的工作人员，从即日起公司不再聘用工作。2016年春节以后，原、被告双方就调岗事宜发生争议，原告未给被告安排其他的工作岗位及支付工资，被告也未到原告公司上班。关于被告王义男的提成，被告提交了《税收转账专用完税证》及《张家界晟昊置业有限公司招商佣金结算明细表》，拟证明被告的佣金提成。原告质证认为该组证据与本案没有关联性，且明细表不符合证据的形式。本院认为，对于《税收转账专用完税证》，被告王义男所交税款所属时期为2013年8月、10月，与本案不具有关联性，本院不予采信。对于《张家界晟昊置业有限公司招商佣金结算明细表》，明细表上并没有原告公司签字认可，且无其他证据予以佐证，本院不予采信。另查明，2016年张家界市最低工资标准为1250元。本院认为，原告张家界晟昊商业公司与被告王义男于2015年9月1日签订《劳动合同》，双方成立劳动关系，非因法定事由并经正当程序，原、被告双方不得任意解除。原告诉称被告王义男不服从正常调岗，自动离职，严重违反了原告的工作纪律和规章制度。对此，本院认为，离职行为并不必然导致劳动关系的解除。原、被告双方就调岗一事未达成一致意见，根据劳动合同第八条的约定，非因被告王义男的原因调整工作岗位，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。原、被告双方尚未签订变更协议书，原告张家界晟昊商业公司应当按照劳动合同约定的岗位继续履行合同。2016年2月1日至2016年8月8日期间，原、被告均未作出解除劳动关系的意思表示，劳动关系持续存在。原告张家界晟昊商业公司在此期间未给被告王义男安排工作岗位，亦未向被告王义男支付工资。因此，被告王义男于2016年8月9日请求解除与原告张家界晟昊商业公司之间的劳动关系。符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，对于该请求，本院予以支持。关于经济补偿金。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告王义男非因本人原因从张家界晟昊置业有限公司安排到原告张家界晟昊商业公司，工作年限应当合并计算。但原告张家界晟昊商业公司已经向被告王义男支付了2012年12月6日至2015年8月31日期间的经济补偿金，所以计算经济补偿金的年限应从2015年9月1日开始计算至2016年8月9日。经济补偿金为被告王义男一个月的工资，标准为6686.91元月。因原告张家界晟昊商业公司在发放工资的同时共计向被告王义男预付了2187.5元的经济补偿金，因此，原告张家界晟昊商业公司还需向被告王义男支付4499.41元的经济补偿金。对于被告王义男要求原告张家界晟昊商业公司支付2016年2月至2016年8月9日的基本工资加提成共计79389.94元的问题。因被告王义男自2016年2月1日开始，未向原告张家界晟昊商业公司提供实际劳动，原告张家界晟昊商业公司无需向被告王义男支付工资。但是被告王义男未向原告张家界晟昊商业公司提供实际劳动系非因被告王义男本人的原因。根据劳动合同第三条约定，原告张家界晟昊商业公司应当按照当地最低工资标准的百分之八十向被告王义男支付2016年2月1日至2016年8月9日的生活费，经计算为6413.79元（1250元×80%×6个月+1250元×80%÷21.75天×9天）。对于提成，被告王义男未提交相应的证据证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告张家界晟昊商业经营管理有限公司与被告王义男的劳动关系自2016年8月9日解除。二、原告张家界晟昊商业经营管理有限公司自本判决生效之日起十日内向被告王义男支付经济补偿金4499.41元、生活费6413.79元。三、驳回原告张家界晟昊商业经营管理有限公司的其它诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张家界晟昊商业公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。代理审判员  周敏二〇一六年十二月二十三日代理书记员  郑运附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。三十八条第一款第一项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际的月数计算平均工资。