乌兰察布市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内09民终767号
上诉人（原审原告）刘金林，男，1952年11月24日出生，汉族，住新疆维吾尔族自治区石河子市，职工。
委托代理人李辉、王倩，系内蒙古典和律师事务所律师。
上诉人（原审被告）欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司。
法定代表人李金堂，该公司董事长。
委托代理人刘大博，男，1981年10月30日出生，汉族，住杭州市西湖区，系该公司职工。
上诉人刘金林因与上诉人欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司劳务合同纠纷一案，不服卓资县人民法院（2016）内0921民初60号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘金林及委托代理人王倩，上诉人欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司的委托代理人刘大博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘金林上诉请求：1、依法撤销（2016）内0921民初60号民事判决书；2、判决欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司支付拖欠上诉人刘金林工资174090.24元（工资7253.76×24个月，从2014年1月至2015年12月）；3、判决欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司支付拖欠上诉人刘金林的绩效工资142500元（120000元/年×25%÷12×57个月）；4、判决欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司支付上诉人刘金林工资逾期利息16743.75元；5、一、二审诉讼费用由欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司承担。事实和理由：一审庭审提供的两份会议记录均可以证明上诉人刘金林在2015年6月30日后继续在欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司提供劳务，直至提起劳动仲裁才正式离开工作岗位。欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司管理制度显示，公司高层实行年薪制，年薪为12万元，基本工资占75%，绩效工资占25%，上诉人欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司也承认公司有此项制度，其没有提出足以反驳的证据，因此绩效工资应当予以发放。
欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司辩称，2号文件内容形式是合法的，属于用人单位内部管理范畴，且该文件已经公示，刘金林、张国顺等人也已知悉。上诉人刘金林对年薪制的说法没有任何确切的文件进行证明，因此法庭应当驳回上诉人刘金林的上诉请求。
欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司上诉请求：1、撤销（2016）内0921民初60号民事判决书第一项；2、由刘金林承担一、二审诉讼费用。事实与理由：上诉人刘金林于2012年12月退休，已经依法领取退休金并享受基本养老保险，双方之间只存在劳务合同关系，应当适用相关民事法律，而非劳动法相关法律，且刘金林对于其退休后向公司提供劳务应当负有举证责任。2、即使法院认定上诉人刘金林继续在我公司提供劳务，但在2015年4月30日公布2号文件之后，已改变双方原劳务关系内容，上诉人刘金林在此情形下继续提供劳务，就应当认定上诉人刘金林默认了2号文件，因此，在2015年5月1日之后应当按照2号文件发放工资。
上诉人刘金林辩称，上诉人刘金林在上诉人欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司处提供劳务的事实已经由生效的仲裁裁决书确认，无需再次举证，且在一审中也已经举证证明该事实。上诉人欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司利用2号文件降薪违反法律，该文件并不针对上诉人刘金林，也没有送达上诉人刘金林，所以，2号文件内容、程序均违法。
刘金林向一审法院起诉请求：1、要求被告给付2014年1月至2015年12月拖欠工资159582.72元；2、给付拖欠绩效工资142500元（2011年4月1日至2015年12月31日）；3、逾期未给付工资利息16743.75元。4、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告刘金林于2006年12月入职被告欧美投资集团内蒙古生物科技有限公司工作。2011年12月19日续签三年固定期限劳动合同。2012年12月原告达到法定退休年龄，享受退休养老保险待遇。但原告退休后仍按照原劳动合同在被告公司在岗上班，原告月平均工资7253.76元。2015年4月30日被告欧美投资集团因经营困难，下发（2015）002号文件规定：内蒙古生物科技有限公司所有员工自2014年1月始发放基本工资，自2015年1月1日起全部解除职务。因工作需要者重新聘用。2014年1月始，被告未向原告支付工资，2015年6月30日后原告未在岗上班。原告主张绩效工资，双方未在劳动合同中约定。2015年12月30日，卓资县劳动人事争议仲裁委员会作出卓劳人仲字（2015）第47号决定书，认为原告已享受社会养老保险待遇。其与被告形成劳务关系，依法驳回原告的仲裁申请。
一审法院认为，原告刘金林于2012年12月份退休，已享受该公司的各项基本养老保险并领取退休金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第七条规定，原、被告形成的用工关系应按劳务关系处理。原告退休后在被告处工作，原劳动合同未作变更。其月平均工资7253.76元，被告未有异议，予以确认。自2014年1月至2015年6月30日依据考勤表记录，原告在岗上班。依据《合同法》之规定，被告应当给付原告劳动报酬。即2014年1月1日至2015年6月30日的工资。2015年4月30日，被告欧美集团因客观经济情况，发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，以（2015）002号文件下发内蒙古生物科技公司履行告知解聘义务后，原告仍在被告处工作二个月。因原、被告劳动合同中未约定绩效工资，且绩效工资属于用人单位自主管理范畴，国家并不强制用人单位必须给劳动者发放绩效工资，用人单位有权决定年终奖的发放条件、数额等具体事宜，故其诉讼请求不予支持。被告未按时发放工资属于违约，应按照中国人民银行同期零存整取2.85%的利率标准计算利息，应为7253.76×2.85%×18=3721.18元。依据《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款，第六十一条，第六十二条，第一百零八条，第一百零九条，《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决：一、由被告欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司给付原告刘金林自2014年1月1日至2015年6月30日月工资7253.76×18月=130567.68元，违约利息3721.18元。合计134288.86元；二、驳回原告的其它诉讼请求。诉讼费6080元，原告刘金林负担3080元，被告负担3000元。
二审期间，本院查明的事实与原审查明的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，1、对于上诉人刘金林提出欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司应支付拖欠其24个月的工资174090.24元的上诉理由，欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司认可上诉人刘金林的月平均工资为7253.76元，2015年4月30日公司因发生重大变化下发2号文件后，上诉人刘金林继续在公司工作至2015年6月30日，考勤表记录显示上诉人刘金林自2014年1月1日至2015年6月30日在岗上班，共计为18个月，故对该上诉理由本院不予支持；对于欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司提出的上诉人刘金林退休后向公司提供劳务的工资应当按照2号文件执行的上诉理由，与以上事实不符，本院不予支持。2、对于上诉人刘金林要求欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司支付绩效工资的上诉理由，绩效工资属于用人单位自主管理的范畴，国家并没有强制性的规定，故对该上诉理由本院不予支持。
综上所述，刘金林、欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费12160元，由上诉人刘金林、欧美投资集团（内蒙古）生物科技有限公司各负担6080元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢旭红
审 判 员 赵 昱
代理审判员 吴志国
二〇一七年一月二十二日
书 记 员 王 华
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；