沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第02411号
原告：王阳，男，汉族。
被告：沈阳腾飞钢管有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：苏安静，该公司董事长。
委托代理人：纪玲玲，女，汉族。该公司管理部人资主管。
委托代理人：姚芳，女，汉族。该公司管理部副部长。
原告王阳与被告沈阳腾飞钢管有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王阳、被告委托代理人纪玲玲、姚芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王阳诉称：原告2007年4月到被告公司工作。被告2007年9月开始为原告缴纳社保（未含医疗保险），后经原告沟通要求，被告于2008年5月开始为原告缴纳医疗保险。被告于2007年9月初给过原告一份非原告本人签字的2007年8月1日至2007年12月31日止的劳动合同，2008年1月1日以后，原告再没见过任何劳动合同。2007年9月17日，原告在工作中受伤，因被告没有及时为原告申报工伤，导致原告无法享受工伤保险待遇，无法鉴定伤残等级。2015年5月5日，被告人事部门电话通知原告从5月起停止为原告发放工资及缴纳社保，并让原告去公司办理失业保险。原告得知无法认定工伤无法鉴定伤残后精神上肉体上承受了巨大的压力，对未来恐慌焦虑。现原告诉至法院，请求法院判令：1、被告为原告补缴2007年9月至2008年5月的医疗保险；2、被告支付2008年1月至2008年11月的双倍工资28,853元；3、被告按照六级工伤待遇支付伤残补助金41,968元、一次性就业补助金62,952元、一次性医疗补助金63,889元及后续医疗费用；4、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金41,285元，并为原告补交社会保险及补发工资至原告领取失业保险金之日止；5、被告支付精神损失费7万元；6、被告承担一切费用；7、依据国家有关法律法规对被告予以处罚。本案在审理过程中，原告撤回第6项、第7项诉讼请求。
被告沈阳腾飞钢管有限公司辩称：1、原告入职时需补交2004年至2007年之间的保险费用，因原告个人原因没有补缴，造成被告无法为其缴纳；2、2007年9月原告出院后就未到公司上班，所以2008年之后的合同未经过原告本人签字，由单位人力资源人员代其签字，均送到劳动局备案，并缴纳了社会保险，故被告不同意支付双倍工资；3、原告住院期间医疗费用公司已全部承担，原告过了医疗期之后公司安排原告上班，给安排了门卫的工作，几经协调原告一直未回公司上班，公司继续给原告缴纳了保险，原告没有认定工伤，也没有进行工伤等级鉴定；4、被告从2014年12月起就先后给原告发函发通告要求原告回公司上班，原告一直不回岗上班，直到2015年4月，公司发出除名通告，2015年5月停缴保险；5、公司没有给原告造成精神损害，不同意给付精神损失费。
经审理查明：原告是被告工作人员，2007年8月1日原、被告双方签订劳动合同，约定期限至2007年12月31日。2007年9月18日原告在工作中受伤，被告为原告支付了医疗费，但未为原告申报工伤，也未进行伤残等级鉴定。原告自2007年9月受伤开始一直未到被告处工作，被告自2007年9月至2015年4月一直为原告缴纳养老保险，并按每月1200元支付原告工资。被告于2015年2月9日及2015年4月14日两次向原告发函要求原告回被告公司上班，原告因工伤争议未解决，拒绝回被告处工作。2015年4月26日被告以原告旷工违反公司管理制度为由将原告除名，告知了原告除名及办理失业保险事宜。
另查明：因原告自2007年9月受伤之后未到被告处工作，被告工作人员代原告续签了劳动合同至2015年12月31日。2008年原告养老保险个人月缴费额为109.52元，失业保险个人月缴费额为13.69元，医疗保险个人月缴费额为12元，2008年原告月应发工资额为1335.21元（1200元＋109.52元＋13.69元＋12元）。
再查明：原告于2015年5月27日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社会保险费、给付双倍工资、工伤待遇、赔偿金。2015年5月29日该委作出沈西劳人仲不字[2015]397号不予受理通知书，以请求事项超过法定申请时效为由决定不予受理。送达后原告王阳不服，诉至本院。
以上事实的认定，有不予受理通知书、沈阳市参保人员缴费明细、个人医保信息查询、住院病历、劳动合同书、会计凭证、函、快递回单及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的补缴2007年9月至2008年5月医疗保险问题，因社会保险缴纳不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对于原告的诉讼请求，本院不予受理。
关于原告主张的未签劳动合同双倍工资问题，被告未向本院提供证据证明代签劳动合同已经原告授权或追认。即使被告用代签的劳动合同为原告缴纳了社会保险费，也不能推定原告已同意他人代签，亦不能证明双方就劳动合同内容根据平等、自愿的原则协商一致，所签订的劳动合同只能认定为被告的单方行为，不具有法律约束力，故不能免除其未与原告协商签订劳动合同的二倍工资责任。因被告已经支付了此期间的工资，对二倍工资的差额14,687.31元（1335.21元×11个月）本院予以支持。
关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金金问题，因原告未进行工伤认定及伤残等级鉴定，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的后续治疗费用问题，因该请求未经仲裁前置程序且未实际发生，本院不予审理。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”原告自2007年9月工伤之后未到被告处工作，被告于2015年2月9日及2015年4月14日两次向原告发函要求原告回被告公司上班，原告仍未回被告处上班。被告以原告旷工违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同并无不妥，无需支付赔偿金，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张补缴社会保险及工资至领取失业金之日的问题，原告主张解除劳动关系之后的工资及补缴社会保险费，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的精神损失费问题，于法无据，故对于原告该项诉讼请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳腾飞钢管有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王阳未签劳动合同二倍工资差额14,687.31元；
二、驳回原告王阳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳腾飞钢管有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
人民陪审员 宋振玲
人民陪审员 张绍勇
二〇一六年五月十九日
书 记 员 刘 雪
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。