广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第3832号
原告东莞以利沙五金制品有限公司，住所：东莞市。
法定代表人李世辉，总经理。
委托代理人胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。
委托代理人徐红兵，男。
被告邓勇志，男，身份证住址：湖北省蕲春县。
委托代理人彭万红、陈艳华，广东尚融律师事务所律师及辅助人员。
原告东莞以利沙五金制品有限公司诉被告邓勇志劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞以利沙五金制品有限公司的委托代理人胡杨、徐红兵，被告邓勇志及其委托代理人彭万红均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞以利沙五金制品有限公司诉称，2011年7月13日，被告应聘到原告处工作，任职品保部工程师。2004年10月5日被告以“柯军华”的身份进入东莞启益电器机械有限公司工作，也是任职品保部职员。被告在原告处任职期间多次违反公司规章制度，并违规接受供应商和加工商的吃请和红包，给原告的利益造成了严重损害。在多次谈话教育警告无效的情况下，原告于2013年4月22日将被告依法解雇。被告不服后向塘厦劳动争议仲裁庭要求原告支付相关赔偿费用。2013年6月18日，塘厦劳动争议仲裁庭作出东劳人仲塘庭案字（2013）164号仲裁裁决书，原告不服，认为仲裁庭认定事实不清，适用法律不当，所作出的裁决是错误的。为维护原告合法权益，特起诉至法院请求判令：一、原告无需支付被告解除劳动关系的赔偿金18568元；二、原告无需支付被告2012年度年休假工资601元、2013年度年休假工资300元；三、由被告承担诉讼费用。
被告邓勇志辩称，一、原告以被告在职期间多次违反规章制度为由起诉，但原告主张的接受供应商的吃请及红包，没有事实依据，所以原告解雇被告没有依据；二、原告解雇被告时发出书面的解雇通知书，该通知书以被告担任工程师职务、根据公司管理制度、被告不适合该岗位为由解雇被告，单从解雇通知书来看没有法律依据。因为被告已不在试用期内，已经是正式员工。如果被告不适合原告的职位要求，原告应该对被告进行调岗或者培训，如果仍不合格后原告才能解除与被告的劳动关系。综上，原告解雇被告明显违法，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，在入职原告之前，被告曾于2004年10月5日以“柯军华”的名义入职原告的关联企业东莞启益电器机械有限公司工作，于2010年4月21日辞职。后被告于2011年7月12日以真实身份到原告处应聘，应聘职位为负责品质检测及异常处理的品质技术员一职，被告填写《员工资料表》时并未将其在东莞启益电器机械有限公司的工作经历进行如实填报，该《员工资料表》中特意声明“本人声明上述填报之资料真实正确无误，并深知如有蓄意错误填报，一经发现，当补无条件解雇”，被告并在此声明处签名确认。被告于2011年7月13日正式入职原告处工作，先担任品保部技术员，后升任品保部工程师，双方已签订书面劳动合同，双方确认原告处未成立工会组织。
2011年10月14日、2011年12月19日被告先后因工作失误被原告处以记小过一次、记申诫一次处罚。2013年4月22日，原告向被告发出一份《解雇通知书》，以“不适合本公司此职务要求”为由解雇被告。关于《解雇通知书》所讲被告“不适合本公司此职务要求”的具体事由，原告在劳动仲裁庭审时主张系因被告存在上述违规行为及以虚假身份入职，在本案诉讼中原告增加一项具体事由，即主张被告还存在违规接受供应商和加工商的吃请及红包。对于原告在本案诉讼增加主张的上述解雇理由，原告提交了模具材料来料检验记录表、扣款联络函、进料不合格处理报告为证，但原告所提交的上述证据大多在解雇被告后形成，且内容上也无法反映被告存在违规接受供应商和加工商吃请及红包的行为。被告于当日离职，离职前的月平均工资为4642元／月。
此外，原告主张被告的行为违反了原告《职、员工手册》第一百零八条第十一款的规定：以下为严重违反公司规章制度，大过两次后，予以解除劳动合同，情节恶劣者，送交政府治安机关进一步处理：1、使用假证件入职；…8、贪污、舞弊、挪用公款、做假账；…12、工作失误或失职造成公司5000元以上损失；…。被告对原告举证的《职、员工手册》不予确认。
被告离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，请求裁决原告支付被告：1、2011年至2013年未休带薪年休假工资6330.83元2、违法解除劳动关系赔偿金20400元。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭于2013年6月18日作出东劳人仲院塘庭案字（2013）164号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告1、违法解除劳动合同的赔偿金18568元2、2012年度应休未休年休假工资601元、2013年度应休未休年休假工资300元；二、对被告提出的其他仲裁请求依法不予支持。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。庭审中，原、被告同意由原告按照劳动仲裁裁决的结果支付被告2012年度应休未休年休假工资601元、2013年度应休未休年休假工资300元。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、《员工资料表》、求职人员登记表、社保登记表、《解雇通知书》、《职、员工手册》、奖惩呈报单、工资单、模具材料来料检验记录表、扣款联络函、进料不合格处理报告等以及本案的庭审笔录附卷为证。
本院认为，原、被告同意由原告按照劳动仲裁裁决的结果支付被告2012年度应休未休年休假工资601元、2013年度应休未休年休假工资300元，系原、被告自由处分诉讼权利，本院予以准许。本案的争议焦点在于：原告解除与被告的劳动合同是否合法，应否支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。
原告作为用人单位，应对其解雇被告的合法理由承担相应的举证责任。本案中，原告发出的《解雇通知书》理由为被告“不适合本公司此职务要求”，该解雇理由太为笼统，原告应予以明确。关于该解雇理由的具体事由，原告在劳动仲裁庭审时主张系因被告存在违规行为及以虚假身份入职，在本案诉讼中原告增加一项具体事由，即主张被告还存在违规接受供应商和加工商的吃请及红包。原告在本案诉讼中增加的上述理由，与其在申请劳动仲裁主张的理由并不一致，本院不予采信；且对这一解雇理由，原告举证的模具材料来料检验记录表、扣款联络函、进料不合格处理报告大多在解雇被告后形成，且内容上也无法反映被告存在违规接受供应商和加工商吃请及红包的行为，该解雇理由在事实上也不能成立。综上，本院认定原告解雇被告的理由为被告存在违规行为及以虚假身份入职。
关于原告主张的被告存在违规行为的理由。被告确实因工作失误被处以记小过一次、记申诫一次处罚，但该违规情形尚未达到原告举证的《职、员工手册》关于记大过两次可解除劳动合同的规定，故本院认定原告主张的这一解雇理由不成立。关于原告主张的被告以虚假身份入职的理由。被告以虚假身份入职的是原告的关联企业，并非原告，被告在入职原告时使用的是真实身份，故本院认定原告主张的这一解雇理由也不成立。需要指出的是，被告求职时未如实填写《员工资料表》中要求填写的工作经历，被告的行为存在一定的不妥之处，虽然被告在《员工资料表》中声明“本人声明上述填报之资料真实正确无误，并深知如有蓄意错误填报，一经发现，当补无条件解雇”，但原告举证的《职、员工手册》并未对此进行规定，原告也并非以此为由提出解除与被告的劳动合同。综上，本院认定原告解雇被告的理由不成立，原告系违法解除与被告的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金。被告于2011年7月13日入职，至2013年4月22日离职时，工作年限为超过一年六个月不满二年，依法原告应支付被告相当于2个月离职前月平均工资二倍的经济补偿。已知被告离职前的月平均工资为4642元／月，经计算，原告应支付被告的赔偿金为18568元（4642元／月×2个月×2倍）。原告主张无需支付被告赔偿金18568元的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞以利沙五金制品有限公司的全部诉讼请求。
二、原告东莞以利沙五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邓勇志2012年度应休未休年休假工资601元、2013年度应休未休年休假工资300元。
三、原告东莞以利沙五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邓勇志违法解除劳动合同的赔偿金18568元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一三年八月十二日
书 记 员 黎杰安
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。