浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭江民初字第500号
原告汪保成。
委托代理人徐航程。
被告宣城市盛世人力资源服务有限公司。
法定代表人向联合。
委托代理人高晓峰。
被告杭州宋都物业经营管理有限公司。
法定代表人朱瑾。
委托代理人章军、侯晓飞。
原告汪保成为与被告宣城市盛世人力资源服务有限公司（以下简称盛世公司）、杭州宋都物业经营管理有限公司（以下简称宋都公司）劳动争议纠纷一案，于2014年3月17日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员钱姣独任审判，于2014年4月14日、2014年4月24日公开开庭进行了审理。原告汪保成及其委托代理人徐航程、被告盛世公司的委托代理人高晓峰、被告宋都公司的委托代理人章军、侯晓飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪保成诉称，原告于2010年10月13日与被告盛世公司订立劳动合同，派遣至被告宋都公司从事秩序维护员一职。2012年5月，原告每月标准工作时间的劳动报酬为3200元。原告在职期间，每日工作12小时，每周工作六天休息一天，法定休假日正常上班（2012年春节除外）。2014年1月9日，原告以未依法缴纳社会保险为由，通知被告盛世公司解除劳动合同。2014年1月22日，原告收到了被告盛世公司作出的解除劳动合同证明书，该证明书未载明劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，2014年1月23日，原告再次发函要求被告盛世公司依法出具解除劳动合同的证明。现原告不服仲裁裁决，起诉至本院，请求：1、被告盛世公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金15050元（4300元／月＊3.5月）；2、被告盛世公司支付原告2011年至2013年应休未休年休假工资4855.17元（3200／21.75＊11天＊300%）；3、被告盛世公司支付原告农民合同制职工一次性生活补助损失7526.4元（1176元／月＊8月＊40%＊200%）；4、被告盛世公司为原告补缴2010年10月至2014年1月的城镇企业职工基本养老保险费和城镇职工基本医疗保险费；5、被告宋都公司支付原告2010年10月13日至2014年1月12日法定标准工作时间以外延长工作时间的劳动报酬89820.69元（3200元／174＊4小时／天＊814天＊150%）；6、被告宋都公司支付原告2010年10月13日至2014年1月12日休息日安排工作未能补休的劳动报酬74593.10元（3200／173＊12小时／天＊169天＊200%）；7、被告宋都公司支付原告2010年10月13日至2014年1月12日法定休假日延长工作时间的劳动报酬19862.07元（3200／174＊12小时／天＊30天＊300%）；8、被告宋都公司支付原告2013年度年终奖1800元；9、被告盛世公司支付原告2014年1月份标准工作时间的劳动报酬1029.89元（3200元／21.75＊7天）；10、被告盛世公司支付原告2014年1月12日起未依法出具解除劳动合同的有效证明期间的工资损失（3200元／月，按原告被停发工资前十二个月的平均工资确定）；11、被告宋都公司对被告盛世公司所承担的责任承担连带责任。
被告盛世公司辩称，1、被告盛世公司已足额支付原告所有报酬，原告诉请支付加班工资及未休年休假工资无事实依据；关于社会保险，系原告主动放弃缴纳，被告盛世公司也同意为原告依法补缴社会保险费用。2、原告主张一次性生活补助损失，无法律依据。3、关于原告2014年1月的工资，被告盛世公司同意支付，但原告所主张的计算标准有误，因按照月工资1470元计算7天的工资。4、被告盛世公司已向原告出具了解除劳动合同的证明，原告也并无证据证明其所主张的第10项诉请。5、因原告在2014年1月12日以后的行为属于旷工，被告盛世公司依照用工单位规章及法律规定，于2014年1月22日向原告寄送了解除合同函，与原告解除劳动关系，被告盛世公司依据充分，过程合法，可以不支付原告经济补偿金。
被告宋都公司辩称，1、原告在职期间每天工作11小时，每周休息一天，每月的工作时间为286小时。因实行综合计算工时制度，扣除每月的标准工作时间174小时，加班时间每月为112小时，被告宋都公司已按照合同约定的杭州市最低工资标准计算并支付原告加班工资，因此，原告主张的休息日加班工资已包含在112小时加班工资中，法定节假日的加班工资被告宋都公司均已另外计算另外发放。2、关于年终奖，被告宋都公司有权根据职工的表现决定是否向其发放年终奖，原告需提供证据证明其享有年终奖。3、被告已支付原告2012年度年休假工资。因原告自2014年1月11日之后即未再上班、未办理交接手续，被告宋都公司尚未支付原告2013年年休假工资及2014年1月工资，但原告所主张的计算方法有误。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故原告主张被告宋都公司承担连带赔偿责任无依据。
原告汪保成提交了以下证据：
1、派遣员工劳动合同1份，拟证明原告与被告盛世公司建立劳动关系并派遣到被告宋都公司工作的事实；
2、农业银行账户交易明细1份，拟证明原告2010年11月至2011年8月的工资收入情况；
3、杭州银行分户明细1份，拟证明原告2011年9月至2013年11月的工资收入情况，被告宋都公司曾支付原告年终奖；
4、排班表1组；
5、考勤表1组；
证据4-5拟证明原告存在加班的事实，被告宋都公司掌握原告考勤记录；
6、给宋都公司的通知书1份；
7、快递详情单1份；
8、邮件查询单1份；
证据6-8拟证明被告宋都公司收到原告邮寄的通知书；
9、解除劳动合同通知书1份；
10、快递详情单1份；
11、邮件查询单1份；
证据9-11拟证明被告盛世公司收到了原告邮寄的解除劳动合同通知书；
12、解除劳动合同证明书1份，拟证明被告盛世公司作出的解除劳动合同证明书违法，且盛世公司违法解除劳动合同的事实；
13、给盛世公司的通知书1份；
14、快递详情单1份；
15、邮件查询单1份；
证据13-15拟证明被告盛世公司已经收到了原告邮寄的关于依法出具有效解除劳动合同证明的事实；
16、用人单位离职单1份，拟证明原告的入职时间、离职时间、离职原因，拟证明原告已经完成了工作交接的事实；
17、仲裁裁决书1份，拟证明本案经过仲裁裁决的事实；
18、2014年4月23日录像1份，拟证明2012年至2014年原告没有缴纳个人所得税、两被告未及时足额支付原告劳动报酬，被告宋都公司提交的证据3系虚假的事实；
19、谈话录音1份，拟证明原告办理离职交接手续的事实；
20、税收完税证明1份，拟证明原告2010年5月缴纳过个人所得税的事实。
上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1-3、17，两被告无异议，能证明原告欲证明的事实，本院予以确认。对原告提交的证据4、5，两被告有异议；本院认为，该组证据系复印件，且无其他证据予以佐证，不予确认。对原告提交的证据6-8，两被告对证据6有异议、对证据7-8的真实性无异议；本院认为，该组证据能证明原告欲证明的事实，予以确认。对原告提交的证据9-11，被告盛世公司对证据9有异议、对证据10-11无异议，被告宋都公司表示不清楚；本院认为，该组证据能证明原告欲证明的事实，予以确认。对原告提交的证据12-15，被告盛世公司对真实性无异议、关联性有异议，被告宋都公司表示不清楚；本院认为，证据12能证明被告盛世公司向原告出具该份《解除劳动合同证明书》的事实，证据13-15能证明原告欲证明的事实，予以确认。对原告提交的证据16，两被告有异议；本院认为，两被告对于该离职单上主管领导签署的名字及日期并无异议，能证明原告曾于2014年1月13日告知被告宋都公司离职的事实，予以确认。对原告提交的证据18-20，两被告对关联性有异议；本院认为，上述证据与本案争议缺乏直接的关联，不予确认。
被告盛世公司提交了以下证据：
1、宣州市宣州区社会保险基金征缴信息管理中心证明1份；
2、宣州市宣州区医疗保险基金管理中心证明1份；
证据1-2拟证明原告自2010年10月到2014年1月在安徽宣城市缴纳工伤、医疗保险的事实；
3、员工派遣告知书1份，拟证明原告知晓其参保地为安徽宣城的事实；
4、退工函1份，拟证明被告盛世公司解除与原告劳动合同的事实与法律依据；
5、解除劳动合同证明书1份，拟证明2014年1月22日被告盛世公司与原告解除劳动合同；
6、解除劳动合同通知书签收回执1份，拟证明原告于2014年1月22日签收解除劳动合同通知的事实；
7、书面证人证言1份，拟证明原告未办理离职交接手续；
8、派遣员工劳动合同1份，拟证明原告缴纳社会保险的地点为宣州区、被告盛世公司解除劳动合同及计算报酬的依据；
9、证人帅某证言，拟证明原告提供的离职单不真实、原告未办理离职交接手续、原告在工作期间存在重大失职；
10、宣州市宣州区人力资源和社会保障局证明1份，拟补强证据1、2的证明力。
上述证据经庭审质证，被告宋都公司对证据1-10均无异议。原告对证据1、2、10的真实性有异议；本院认为，证据1、2、10相互印证，能证明被告盛世公司于2010年10月至2014年1月为原告在安徽省宣城市宣州区缴纳工伤、医疗保险的事实，予以确认。证据3、6、8，原告对该证据上其签名的真实性无异议，能证明被告盛世公司欲证明的事实，予以确认。证据4，原告对三性有异议；本院认为，该证据不能证明原告旷工的事实，不予确认。证据5，原告认可已收到，但认为不能证明被告盛世公司依法解除劳动合同；本院认为，该证据能证明被告盛世公司向原告出具《解除劳动合同证明书》的事实，予以确认。证据7、9，原告认为证人与被告宋都公司存在利害关系；本院认为，上述证据证明力不足，不予确认。
被告宋都公司提交了以下证据：
1、2012年6月29日行政许可决定书1份；
2、2013年5月10日行政许可决定书1份；
证据1-2拟证明一线员工实行综合计算工时制；
3、2012年1月至2013年12月工资表1份，拟证明被告宋都公司已足额支付工资；
4、各部分年终奖发放方案，拟证明被告宋都公司的年终奖发放方案，原告知晓年终奖中包括未休年休假工资；
5、2012年年终奖发放签收单1份，拟证明原告已经签收了2012年年终奖，其中包含未休年休假工资；
6、员工手册签收单1份，拟证明原告签收员工手册并知晓员工手册内容；
7、员工手册1份（部分），拟证明公司年终奖发放视公司状况而定；
8、2014年1月考勤表1份，拟证明原告于2014年1月11日之后未再上班；
9、2014年1月工资单1份，拟证明原告2014年1月工资为2370.37元；
10、行政许可决定书3份，拟证明被告宋都公司部分员工属于综合计算工时制；
11、2012年1月至2013年12月考勤表1组
12、2012年6月至2013年4月、2013年7月至2013年12月排班表1组；
证据11-12拟证明被告宋都公司据实支付原告工资；
13、浙劳社劳薪（2009）36号文件1份，拟证明未休年休假工资可以现金形式支付；
14、杭劳社薪（2007）44号文件1份，拟证明实行综合工时制的员工超出法定工作时间的部分按照150%计算加班工资；
15、银行明细1份，拟证明原告已收到2012年年终奖和补贴。
上述证据经庭审质证，被告盛世公司对证据1-15均无异议。原告对证据1、2的真实性无异议、关联性有异议；本院认为，上述证据能证明被告宋都公司欲证明的事实，予以确认。证据3-5，原告均有异议；本院认为，证据3-5与原告提交的证据2、3均能印证，本院对上述证据的真实性予以确认。证据6，原告无异议，证据7，原告认为系被告宋都公司单方制作；本院认为，证据6-7能证明原告签收并知晓《员工手册》的事实，予以确认。证据8-10，原告有异议，但并无证据予以反驳，能证明被告宋都公司欲证明的事实，本院予以确认。证据11、12，原告对真实性无异议，本院予以确认。证据13、14，系浙江省劳动和社会保障厅、杭州市劳动和社会保障局文件，不属于证据，不予确认。证据15，原告认为与本案无关；本院认为，该证据能证明原告欲证明的事实，予以确认。
综上，本案事实认定如下：
原告自2010年10月13日与被告盛世公司建立劳动关系，双方分别于2010年10月13日、2013年10月6日签订《派遣员工劳动合同》，约定：原告同意由被告盛世公司派遣到被告宋都公司工作；原告工作时间按用工单位所在岗位要求依法确定；乙方工资按用工单位有关工资制度执行，用工单位工资制度变化或乙方岗位变动的，按新制度或新岗位的工资制度执行；乙方工资、奖金、各项补贴、加班费等工资发放，均按用工单位依法制定的规章制度执行；用工单位代甲方发放劳动报酬的，视为甲方发放了乙方的劳动报酬；原告转正后月劳动报酬分别为1100元、1470元，该报酬是基于原告提供了正常的劳动时间所获得的不低于工作所在地的最低工资；等等。被告盛世公司为原告在安徽省宣城市缴纳了2010年10月至2014年1月的工伤、医疗保险。
原告在被告宋都公司工作期间，2010年10月至2013年5月在九堡阳光花园售楼部上班，早班工作时间为7：30至18：00，2012年1月至3月夜班工作时间为18：00至8：00，2012年4月至2013年5月夜班时间为18：00至7：30。2013年6月，原告调至新城国际花园上班，早班时间为7：30至19：30，夜班时间为19：30至7：30。原告所在岗位实行综合计算工时制。原告每月工资由基本工资、加班工资、替班工资、法定节假日加班工资、补贴等组成。2013年1月31日，被告宋都公司对其在职员工发放年终一次性奖励，奖励内容包括员工2012年度考评绩效及一线员工2012年度未休年休假工资，基于此，被告宋都公司支付原告1800元，其中1200元系2012年度考评绩效奖，600元系2012年度未休年休假工资。
2014年1月5日，原告向被告宋都公司邮寄通知书1份，要求被告宋都公司提供劳动合同文本、及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、支付应休未休年休假工资，被告宋都公司于2014年1月6日签收。
2014年1月8日，原告向被告盛世公司邮寄《解除劳动合同通知书》，载明因被告盛世公司未依法缴纳社会保险，故通知其解除劳动合同并及时出具解除劳动合同证明，被告盛世公司于2014年2月8日签收。
2014年1月13日，原告的部门领导在原告的用工人员离职单上签名。
2014年1月17日，被告宋都公司向被告盛世公司出具《退工函》1份，认为原告于2014年1月12日起在没有办理任何请假手续的情况下已经连续五天未到公司上班，鉴于该员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，故将其退回被告盛世公司。
2014年1月22日，被告盛世公司向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明因原告自2014年1月12日起未去用工单位上班，也未履行任何请假手续且未报到上班，已构成旷工行为，故决定于2014年1月22日解除劳动合同。
2014年1月23日，原告向被告盛世公司邮寄《关于依法出具解除劳动合同证明的通知》，认为被告盛世公司出具的《解除劳动合同证明书》不符合法律规定，故通知被告盛世公司依法出具解除劳动合同证明，被告盛世公司于2014年2月8日签收。
原告曾以被告盛世公司为第一被申请人、被告宋都公司为第二被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年3月5日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2014）第17号仲裁裁决，裁决：1、第一被申请人支付申请人2014年1月1日至2014年1月11日工资473.1元；2、第一被申请人支付申请人经济补偿金13283.1元；3、第一被申请人为申请人办理2010年10月13日至2014年1月11日养老保险，申请人个人承担部分由申请人承担（具体标准由社险经办机构审核为准）；4、第二被申请人支付申请人2013年未休年休假工资报酬675.86元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。嗣后，原告不服上述裁决，起诉至本院。
本院认为，为劳动者参加社会保险，是用人单位的法定义务。原告与被告盛世公司建立劳动关系，但被告盛世公司未为原告缴纳养老保险，被告盛世公司理应补缴。原告于2010年10月13日入职，且被告宋都公司2014年1月的考勤表显示其工作到2014年1月11日，故被告盛世公司应为原告补缴2010年10月13日至2014年1月11日的养老保险。
关于经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告盛世公司未为原告缴纳养老保险，原告据此解除劳动合同并主张经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。被告盛世公司辩称系原告主动放弃缴纳社会保险，缺乏证据证明，本院不予采纳。被告盛世公司又辩称原告自2014年1月12日以后的行为属于旷工，但被告宋都公司用工人员离职单显示，被告宋都公司已于2014年1月13日知晓原告离职，被告盛世公司关于原告旷工的辩称不能成立。根据原告的收入情况及在职时间，经计算，被告盛世公司应支付原告经济补偿金13778.15元。
关于未休年休假工资。被告宋都公司作为原告的用工单位，实际掌握安排原告工作时间及年休假的权利，故应由被告宋都公司承担未安排劳动者休年休假的法律责任。现原告主张的2011年度未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。而原告2012、2013年度的未休年休假工资，应按照单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，经计算，原告2012、2013年度未休年休假工资分别为810元、996元。因被告宋都公司在支付原告2012年度一次性奖励时已包含2012年度未休年休假工资600元，且被告宋都公司对由其支付原告未休年休假工资并无异议，故被告宋都公司还应支付原告2012年度未休年休假工资210元（810-600）、2013年度未休年休假工资996元。
关于2013年度年终奖。本院认为，原告并无证据证明原告与被告宋都公司之间有关于支付年终奖的约定，被告可以根据其经营情况及员工工作业绩确定是否支付年终奖及支付金额，故本院对原告主张的2013年度年终奖的诉讼请求不予支持。
关于一次性生活补助损失。用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法及时为劳动者缴纳失业保险。本案中，被告盛世公司未为原告缴纳2010年10月13日至2014年1月11日的失业保险，导致原告失业后不能领取生活补助金，该部分损失应由被告盛世公司承担。经计算，被告盛世公司应赔偿原告生活补助金1310.4元（1040＊60%＊70%＊3）。
关于加班工资。原告在职期间实行综合计算工时制，被告宋都公司已按月支付其加班工资、法定节假日加班工资，故原告再行主张延时加班工资、双休日加班工资、法定假节日加班工资，无事实依据，本院不予支持。
关于2014年1月的工资。根据被告宋都公司提供的该月考勤表与工资表，原告2014年1月应发工资为993.63元，被告盛世公司对上述金额亦无异议，故被告盛世公司应支付原告2014年1月工资993.63元。
关于原告主张的未依法出具解除劳动合同有效证明期间的工资损失，无证据证明，本院不予支持。
关于原告主张的由被告宋都公司对被告盛世公司所承担的责任承担连带责任的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，原告主张被告宋都公司对被告盛世公司所承担的责任承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第一款第（三）条、第四十七条、第五十八条、第九十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条第三款、第十一条，《安徽省失业保险规定》第二十一条、第二十四条之规定，判决如下：
一、被告宣城市盛世人力资源服务有限公司支付原告汪保成经济补偿金人民币13778.15元；
二、被告宣城市盛世人力资源服务有限公司赔偿原告汪保成生活补助金人民币1310.4元；
三、被告宣城市盛世人力资源服务有限公司支付原告汪保成2014年1月工资人民币993.63元；
以上一至三项合计，被告宣城市盛世人力资源服务有限公司支付原告汪保成款项人民币16082.18元，于本判决生效之日起十日内付清；
四、被告杭州宋都物业经营管理有限公司支付原告汪保成2012年度未休年休假工资人民币210元、2013年度未休年休假工资人民币996元，于本判决生效之日起十日内付清；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
五、被告宣城市盛世人力资源服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告汪保成补缴2010年10月13日至2014年1月11日养老保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳；
六、驳回原告汪保成的其他诉讼请求。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告宣城市盛世人力资源服务有限公司负担，于本判决生效之日起三日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 钱 姣
二〇一四年六月十日
书 记 员 刘佩文