广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第1441号
上诉人（原审原告）：罗金鑫，男，汉族，1973年10月23日出生，住广州市荔湾区。
被上诉人（原审被告）：广州市华达工业装备有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：潘志培，该公司总经理。
委托代理人：杨剑楚，广东广信君达律师事务所律师。
委托代理人：张雪芳，广东广信君达律师事务所律师。
上诉人罗金鑫因劳动合同纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2013）穗越法民一初字第4423号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，罗金鑫称其在2012年10月通过前程无忧网发布求职信息，同时广州市华达工业装备有限公司也在该网站发布招聘信息，2012年10月9日，广州市华达工业装备有限公司通过该网站向罗金鑫发出《面试通知》，要求罗金鑫于“10月10日下午3时进行销售总监面试，地址：广州市西华路134号创意楼三楼，电话8105****转53人事部”。罗金鑫按照《面试通知》的时间、地点参加了面试。2012年10月12日，广州市华达工业装备有限公司通过前程无忧网再次向罗金鑫发出《录用通知》，决定录用罗金鑫，试用期三个月，薪金10000元／月，转正后13000元／月，年终奖金按负责区域全年纯利润的10%核算，具体到岗时间另行确定。2012年10月13日，广州市华达工业装备有限公司向罗金鑫颁发《聘书》，聘请罗金鑫为区域销售总监，于2012年11月1日上午办理入职手续，聘期为五年，试用期三个月，税前岗位每月基本工资10000元（试用）／13000元（转正），社保、通讯、差旅、提成等按公司相关管理制度执行。2012年11月1日，罗金鑫与广州市华达工业装备有限公司签订了《劳动合同》、《聘任书》、《待定债务赔偿协议书》和《聘期内税前收入构成表》，约定合同期限自2012年11月1日至2017年10月31日，岗位为销售部区域总监，负责经营管理广州市华达工业装备有限公司在广州地区市场的日常商务活动及人事、财务的管理和使用，以及广州市华达工业装备有限公司产品在沈阳、哈尔滨、成都、株洲地区市场的客户开发与销售工作，试用期（2012年11月1日至2013年1月31日），工资结构为基本工资1300元＋加班工资478元＋保密工资1000元＋竞业限制补贴1000元＋岗位补贴6222元；转正后（2013年2月1日至2017年10月31日）工资结构为基本工资1300元＋加班工资478元＋保密工资1000元＋竞业限制补贴1000元＋岗位补贴9222元。2013年9月5日，罗金鑫以“由于本人的发展需要”为由向公司提出辞职，获得广州市华达工业装备有限公司批准。
罗金鑫称其工作内容包括控制销售人员的费用、控制产品结构、维系主要客户、对办事处人员进行考核等，罗金鑫离职时所负责区域的销售利润约为40%，销售金额达900多万，这些数据是各办事处人员以电子邮件方式向罗金鑫做工作汇报时，罗金鑫所了解和掌握的，罗金鑫请求的年终奖金（销售提成）约为40万元（销售金额900多万×纯利润40%×10%）。罗金鑫在离职时，要求广州市华达工业装备有限公司按照承诺支付年终奖金（销售提成），广州市华达工业装备有限公司称罗金鑫工作不满一年，不需向其支付年终奖金（销售提成）。
广州市华达工业装备有限公司确认《聘书》、《劳动合同》、《聘任书》、《待定债务赔偿协议书》和《聘期内税前收入构成表》的真实性，但否认通过前程无忧网站发布招聘信息、《面试通知》和《录用通知》，面试和录用都是通过电话通知的方式进行的；公司从未向罗金鑫承诺“年终奖金按负责区域全年纯利润的10%核算”，所谓年终奖金（销售提成）应按一个会计年度的业绩利润计算，公司目前并无年度经营审计数据，仍未知2013年度能否盈利，罗金鑫工作不足一年，不应享有年终奖金；即使广州市华达工业装备有限公司最初有过此方面福利的考虑，最终的工资结构应以罗金鑫签订的《聘期内税前收入构成表》为准；公司并没有关于年终奖金（销售提成）的明文规定，提成是否发放由公司自主决定，罗金鑫所负责区域的销售数据是由罗金鑫汇总上报的，罗金鑫对其主张的销售数据应承担举证责任。
因双方发生上述争议，罗金鑫作为申请人向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求广州市华达工业装备有限公司支付年终奖40万元以及在仲裁期间产生的交通费及取证费共500元；并确认罗金鑫与广州市华达工业装备有限公司在2012年11月1日至2013年9月5日期间存在劳动关系。该委于2013年11月27日作出越劳仲案非终字（2013）1538号裁决书，裁决罗金鑫与广州市华达工业装备有限公司在2012年11月1日至2013年9月5日期间存在劳动关系，驳回罗金鑫的其他仲裁请求。罗金鑫对裁决不服诉至原审法院。
罗金鑫原审诉称，罗金鑫于2012年10月通过前程无忧网发布求职信息，并于2012年10月9日获得广州市华达工业装备有限公司通过前程无忧网向罗金鑫发出的面试通知站内信，罗金鑫于10月10日在广州市华达工业装备有限公司处接受了人事部经理、原销售总监以及总经理的面试。2012年10月12日，广州市华达工业装备有限公司通过前程无忧网再次向罗金鑫发出录用通知站内信。该信主要内容为：1、罗金鑫已被录用；2、广州市华达工业装备有限公司向罗金鑫确认薪酬体系为面试时商定的月薪及按罗金鑫所负责区域的销售利润的10%作为年终奖金的薪酬结构；3、罗金鑫入职时间另行约定。经过双方约定，罗金鑫于2012年11月1日入职并与广州市华达工业装备有限公司签订劳动合同，合同期限自2012年11月1日起至2017年10月30日。该合同明确了罗金鑫所负责的销售区域为包括哈尔滨、成都、沈阳及株洲等地区，在薪酬结构中列明了罗金鑫的月薪结构。但该劳动合同并未将双方约定的年终奖列入其中，罗金鑫当即向人事经理李中平提出异议，经广州市华达工业装备有限公司人事经理与总经理潘志培沟通后给予罗金鑫的回复是双方已在之前的通知中列明，因此无需再另行签订了。罗金鑫基于对广州市华达工业装备有限公司的信任以及确有录用通知为凭，没有再次要求广州市华达工业装备有限公司在薪酬结构中另行注明年终奖一项。罗金鑫作为销售总监，工作认真负责，在所负责区域取得了很好的销售业绩，并帮助公司建立了新品牌产品的销售渠道。在经过10个月与广州市华达工业装备有限公司的磨合期，罗金鑫发现广州市华达工业装备有限公司在经营中存在不正当经营的问题，多次向总经理提出建议，但均未有整改的措施。2013年9月5日，广州市华达工业装备有限公司总经理以未经查实的理由要求罗金鑫主动辞职，罗金鑫考虑到上述种种不规范的市场行为以及与广州市华达工业装备有限公司实际控制人等之间存在不可消除的争议，遂于当日提出辞职申请，同时向广州市华达工业装备有限公司人事经理提出一并核算年终奖金，人事经理回复收到辞职申请后会全部核算并发放。但在2013年9月10日罗金鑫回公司拿离职证明以及报销费用时，广州市华达工业装备有限公司人事经理却告知罗金鑫因没有工作满一年，不予计算年终奖金。经罗金鑫多次与广州市华达工业装备有限公司协商没达成一致意见。罗金鑫遂提起劳动仲裁，因劳动仲裁委未依法支持本人的相关请求，为此，罗金鑫诉至法院，请求判令：1、广州市华达工业装备有限公司支付罗金鑫年终奖金40万元；2、广州市华达工业装备有限公司如实提供罗金鑫自2012年11月1日至2013年9月5日罗金鑫在职期间所负责的销售区域（包括哈尔滨、成都、沈阳及株洲等地区）的销售数据，以此作为向罗金鑫支付年终奖金的依据；3、广州市华达工业装备有限公司支付因本纠纷的仲裁和诉讼所产生的交通费及取证费等费用500元；4、本案诉讼费用全部由广州市华达工业装备有限公司承担。
广州市华达工业装备有限公司原审辩称，首先，罗金鑫于2012年11月1日入职我司任销售总监，我司当日向其提供了劳动合同、聘任书、待定债务赔偿协议书、聘期内税前收入构成表给罗金鑫，罗金鑫对其工作岗位、工作内容、基本工资及补贴福利等均已了解清楚并签名确认。双方明确罗金鑫转正后的月工资由基本工资1300元、加班工资478元、保密工资1000元、竞业限制补贴1000元、岗位补贴9222元构成，合计13000元。我司一直按照聘期内税前收入构成表的金额去支付罗金鑫的工资。其次，罗金鑫在诉状中陈述的离职原因不实。罗金鑫在2004年入职前便与他人合作成立一家叫广州永元电力技术服务有限公司，罗金鑫曾任该公司法定代表人，系占有70%股份的大股东，罗金鑫入职时提供的盖有广州永元电力科技有限公司的《离职证明》是虚假的。广州永元电力科技有限公司的经营范围与我司相同，罗金鑫的行为违反了劳动合同第九条第一款的约定。罗金鑫利用其在广州市华达工业装备有限公司处负责销售业务之便，多次要求我司其他业务员帮助他推广、销售其自己投资的永元电力公司的产品，经我司与罗金鑫谈话了解情况，罗金鑫在2013年9月5日表示因其个人原因而需向我司提出辞职，我司经考虑批准其离职。罗金鑫入职我司最大目的是利用职务之便为自己所投资的公司开拓及发展业务，大量套取我司的客户资料，可见，罗金鑫有意虚构事实。第三，我司在罗金鑫离职之日已结清其所有劳动报酬，我方从未与罗金鑫明确约定过有关年终奖金具体事宜，且年终奖并非工资组成部分，要根据企业实际经营情况自主决定是否给予员工该项福利，罗金鑫认为我司没有按其要求发放年终奖金属于不履行支付劳动报酬义务的说法无事实和法律依据。第四，罗金鑫所交的网站录用通知系打印件，无我司盖章确认，不能成为合法有效的证据。我司也从未向罗金鑫发送过此类邮件。即使公司最初有此方面福利的考虑，但在签订正式合同文件前根据具体实际情况亦有权利作出适当的调整与变化，罗金鑫亦接受公司最终确定的合同及其他文件明确提供的待遇。双方的权利义务需以经双方签名确认的合同文件为准。罗金鑫作为一个有完全民事行为能力的自然人，在劳动合同和聘期内税前收入构成表上签名确认，说明其已充分了解清楚公司提供给他的工资待遇。罗金鑫所负责的沈阳、哈尔滨、成都、株洲区域至今处于亏损状态未有盈利，罗金鑫口头主张销售额有几百万元，但无证据主张，亦无证据显示其计算所谓年终奖金的标准依据，公司目前并无年度经营审计数据，仍未知2013年度能否盈利。年终奖是否发放、如何发放，属于用人单位经营自主权，罗金鑫无权强行要求我方支付。综上，请求驳回罗金鑫的全部诉讼请求。
原审法院认为，罗金鑫与广州市华达工业装备有限公司之间的劳动合同关系，合法有效，应受法律保护。本案争议的焦点是：一、罗金鑫、广州市华达工业装备有限公司双方是否存在支付年终奖金（销售提成）的约定？二、罗金鑫要求广州市华达工业装备有限公司支付年终奖金40万元能否予以支持。关于焦点一，罗金鑫主张广州市华达工业装备有限公司通过前程无忧网站向其发送《录用通知》，广州市华达工业装备有限公司明确向罗金鑫承诺“年终奖金按负责区域全年纯利润的10%核算”，广州市华达工业装备有限公司发给罗金鑫的《聘书》中也有“社保、通讯、差旅、提成等按公司相关管理制度执行”的约定，年终奖金就是提成，因此罗金鑫主张年终奖金是有依据的。原审法院认为，《聘书》中已明确罗金鑫的提成按照公司相关管理制度执行，说明广州市华达工业装备有限公司有关于提成的制度规定，广州市华达工业装备有限公司否认且未提交该提成的相关规定，应负举证不能的法律后果，原审法院采信罗金鑫主张的提成计算办法，即“年终奖金按负责区域全年纯利润的10%核算”。关于焦点二，销售提成是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，但销售提成不是固定的劳动报酬，而是按销售员所签合同的实际履行金额计付，只有所签合同的实际履行，销售员才能按照公司的提成规定获得相应的提成报酬，合同实际履行金额的多少决定销售员获得业务提成的多少。在合同履行的前提下，因减少业务提成而发生劳动争议，依法应由用人单位负举证责任，但合同是否履行，应由主张合同履行的一方即罗金鑫承担举证责任。罗金鑫主张所负责区域的销售金额达到900多万，但没有就所负责区域签单合同的履行情况进行举证，应承担举证不能的责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定﹤javascript：SLC（38083，0）﹥》第二条的规定，罗金鑫要求广州市华达工业装备有限公司支付年终奖金（销售提成）缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。罗金鑫关于要求广州市华达工业装备有限公司提供其所负责销售区域销售数据的请求未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。罗金鑫要求广州市华达工业装备有限公司承担仲裁和诉讼所产生的交通费及取证费，但未提交相关证据证明，该项请求缺乏事实依据和法律依据，原审法院依法予以驳回。综上所述，原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定﹤javascript：SLC（38083，0）﹥》第二条之规定，作出如下判决：一、确认罗金鑫与广州市华达工业装备有限公司在2012年11月1日至2013年9月5日期间存在劳动关系；二、驳回罗金鑫的诉讼请求。本案受理费10元（罗金鑫已预交），由罗金鑫负担。
判后，罗金鑫不服该判决向本院提起上诉称：一、原审判决依据证据规则第二条驳回上诉人的全部诉讼请求明显适用法律错误。原审法院认定采信上诉人主张的年终奖金计算方法并认定该年终奖金属于劳动报酬范围的前提下，要求上诉人对主张合同履行承担举证责任，并承担举证不能的法律责任，违反证据规则第六条规定。被上诉人应承担举证不能责任。二、原审判决认定事实不清。上诉人的职务及工作范围决定未能获得查看被上诉人财务数据的授权，无法获取并保留真实的财务数据，不能取得这些证据。应当由被上诉人单位负举证责任。原审该认定错误。综上，特上诉请求：1、撤销一审判决；2、撤销仲裁裁决；3、判令被上诉人如实根据上诉人自2012年11月1日至2013年9月5日在职期间所负责的销售区域（包括哈尔滨、成都、沈阳及株洲等地区）的销售数据，按一审认定的年终奖金比例一次性支付上诉人年终奖金；4、判令被上诉人支付因本案纠纷的仲裁和诉讼所产生的交通费及取证费等费用；5、本案一、二审诉讼费均由被上诉人承担。同时要求被上诉人如实提供上诉人自2012年11月1日至2013年9月5日在职期间所负责的销售区域（包括哈尔滨、成都、沈阳及株洲等地区）的销售数据。
广州市华达工业装备有限公司答辩称：一、我方从没有与对方明确约定过有关年终奖金具体事宜，对方所述不属实。1、对方入职时已与我方签订相应的合同及其他明确文件，我方于其入职当日提供了《聘任书》、《劳动合同》、《待定债务赔偿协议书》、《聘期内税前收入构成表》给对方，对方对其工作岗位、所负责工作内容、基本工资及补贴福利等均已了解清楚并签名确认，我方一直按照收入构成表支付对方工资。双方的权利义务在上述文件有明确预定，双方均有义务遵照履行。2、我方在对方离职之日已经结清所有劳动报酬。对方现要求年终奖并无依据，而且年终奖并非提成，我方也无与对方约定过提成。3、对方已严重违反双方签订的《劳动合同》中有关同行竞争的约定。二、我方对对方所主张的网站录用通知不予认可。该证据系打印件，我方没有给其发过此类短信邮件。退一万步，即使我方当初有此考虑，但正式签订合同前有权利根据实际情况作出适当调整与变化，对方也接受我方最终经双方签名确认的合同及其他文件明确提供的待遇、福利情况。故对方要求的年终奖没有事实法律依据。2、对方签订的劳动合同及确认的财务核算工资参照表表明双方对薪酬达成一致意见，双方没有在具体文件中提及年终奖。说明对方很清楚我方提供给他的工作岗位性质、工作内容及具体收入、福利情况。3、对方所责任的区域至今处于亏损状态并未营利。对方作为销售总监，完全可以掌握到公司的销售情况，其应负举证责任。其并未提供任何依据计算出年终奖金。而且，年终奖属于用人单位经营自主权的范围，应当尊重企业的自主经营权。对方无权强行要求我方支付年终奖。综上，一审认定事实正确，我方同意一审判决结果，请二审维持一审判决，驳回上诉人的上诉。
二审中上诉人提交以下证据拟证明其一审提出的销售额计算基数及在本案中实际产生的交通费及取证费等费用：1、公司部分销售人员贡献奖励申请表；2、交通费、举证费等费用发票原件和复印件。
被上诉人质证认为：1、对申请表打印件的三性都不予确认，该证据不符合民事诉讼法有关证据合法性规定，没有当事人签名和公司签章。上诉人是销售管理，并不存在提成规定，即使申请表记录是真的，他人业绩并不代表是上诉人的业绩，故该证据与本案无关联性。2、车票等费用与本案无关联，也没有法律依据。
除此，二审查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为：综合双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为双方当事人是否约定年终奖及支付年终奖的条件？上诉人可否获得年终奖？
上诉人提供的《录用通知》仅为网络上自行下载的资料，该证据的效力不足以证实其主张。依据双方当事人在建立劳动关系时的《聘书》、《聘任书》、《劳动合同》、《员工入职声明书》、《聘期内税前收入构成表》，上诉人未能充分举证证实在入职时双方当事人就年终奖金及支付条件作了明确约定，正如上诉人在原审起诉理由中陈述的，其发现劳动合同并未将双方约定的年终奖金列入，曾向被上诉人人事主管提出异议，但其仍在《聘期内税前收入构成表》上签名确认，双方当事人亦按此履行，故上诉人认为双方当事人明确约定年终奖金及支付条件之主张，缺乏相应的证据印证，其二审提交的申请表亦不足以证实其主张，本院对其该主张不予采信，对其该上诉请求不予支持。
至于上诉人请求的交通费、取证费，不属劳动争议案件处理范畴，本院对其二审提交的费用发票证据不予接纳。其该请求缺乏法律依据，本院不予支持。
当事人不服劳动争议仲裁委员会的非终局裁决可向法院提起诉讼，并非向法院申请撤销仲裁裁决，上诉人要求撤销仲裁裁决的诉请没有法律依据，本院不予接纳。
至于上诉人要求被上诉人提交销售数据的问题，属于当事人举证范畴，应由法院根据案件具体情况依法分配举证责任，不属民事案件受理范围。
综上所述，上诉人的诉请缺乏充足的事实依据及法律依据，本院均予驳回。原审判决结果并无不当，本院对判决结果予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条、第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元由上诉人罗金鑫负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 何剑平
代理审判员 陈 静
二〇一四年六月十七日
书 记 员 高 亚
谢汝华