攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）仁和民初字第181号
原告攀枝花市天亿化工有限公司。住所地：四川省攀枝花市钒钛产业园区。
法定代表人汪明华，公司董事长。
委托代理人李自强，四川攀法律师事务所律师。
被告刘洪。
委托代理人杨升才，四川三才律师事务所盐边分所律师。
本院于2014年12月18日立案受理了原告攀枝花市天亿化工有限公司（以下简称天亿化工）与被告刘洪劳动争议纠纷一案，依法由审判员李琳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李自强、被告委托代理人杨升才到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告因劳动争议纠纷，被告向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，市仲裁委作出裁决书，由原告向被告支付工资、经济补偿金等共计13517.7元。原告认为被告系自动离职，原告不应向被告支付经济补偿金，现向法院起诉要求：1.不予支持被告解除劳动合同经济补偿金7436.01元。
被告辩称，原告没有按照约定足额发放工资及缴纳足额的社保。2014年公司确实发生了安全事故，但是不能成为拖欠员工工资、不缴纳社保的理由，现被告要求解除与原告之间的劳动关系并要求原告按照劳动仲裁申请书上的仲裁请求事项支付相关费用。
经审理查明，被告于2011年9月20日到原告处入职，工作轮换形式为“三班两倒”，即一个白班，一个夜班，休息一天。2014年3月1日，天亿化工发生重大安全事故，2014年4月至2014年8月期间，公司被政府责令停产整顿，原告向被告支付了2014年3月份的工资，但未支付2014年4-8月工资。原告未足额为被告缴纳社会保险。2014年8月30日，被告向原告提交了《离职申请及交接清单》。2014年9月，被告向市仲裁委申请劳动仲裁，要求1.解除原告（原被申请人）与被告（原申请人）之间的劳动关系，原告（原被申请人）向被告（原申请人）支付解除劳动关系的经济补偿金9600元；2.由原告（原被申请人）向被告（原申请人）支付2014年3-8月工资19200元、加发经济补偿金4800元、加班工资3297.7元。2014年12月25日，市仲裁委作出攀劳人仲案（2014）XXX号裁决书，裁决：1.申请人（被告）与被申请人（原告）的劳动关系自2014年9月2日解除；2.被申请人（原告）向申请人（被告）支付解除劳动关系经济补偿金7436.01元；3.被申请人（原告）向申请人（被告）支付2014年4月至2014年6月3日的工资共6081.69元；4.驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。
另查明，2014年1-6月攀枝花市最低工资标准为1140元／月，2014年7月-12月攀枝花市最低工资标准为1250元／月。
上述事实有仲裁申请书、（2014）XXX号仲裁裁决书、离职申请、攀府函（2014）XX号文件、攀安监（2014）XXX号文件、关于呈请《攀枝花市天亿化工有限公司“3·1”较大生产安全事故调查报告》进行批复的请示、关于天亿化工有限公司“3·1”较大生产安全事故调查报告的批复、工资明细表、社保缴费清单、天亿化工仲裁人员2014年4月-8月上班休假情况及庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为，原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序，原告向本院提起诉讼符合法律程序。本案虽经市仲裁委裁决，但原告在收到仲裁裁决书后十五日内向本院提起诉讼，仲裁裁决书未发生法律效力，本院应对被告提起的仲裁请求事项进行全面审查，原告认为本案只应就其提起的诉讼请求进行审查的辩论意见本院不予采纳。被告系原告职工，劳动者提供了劳动依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能拖欠劳动者工资，也不能侵犯劳动者依法享有的权利。庭审中，被告对原告提交的《工资明细表》中2014年6月、7月、8月的工资表有异议，对其他月份工资无异议，认为被告在6月未上班，7月、8月未能全勤上班是由于原告公司停产，原告安排被告休息的缘故，并非被告自身原因。根据《工资支付暂行规定》十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，原告应当支付被告一个工资支付周期的工资，超过一个工资支付周期的，应向被告支付上班期间的工资及未上班期间的最低生活费。被告要求6月应按全市最低工资标准的80%向被告发放生活费的辩论意见本院予以采纳。被告7月上班3天，8月上班6天，原告除应向被告发放7、8月上班期间的工资928.43元（361.34＋567.09）外，还应向被告支付当月未上班期间的最低生活费523.44元（330÷21.75天×18.75天＋330÷21.75天×15.75天），故原告应向被告支付2014年4-8月工资8580.01元（3133.4＋3082.74＋1140＊80%＋928.43＋523.44）。被告要求按照被告离职前12个月即2013年9月及2014年8月计算月平均工资，根据原告提供的工资明细表及原告应发放给被告的生活费计算，被告离职前12个月平均工资为2492.59元。虽然被告向原告提交了《离职申请及交接清单》，原告亦同意被告离职，原告签署《离职申请及交接清单》的时间为2014年9月2日，本院确认双方解除劳动关系的时间为2014年9月2日。另被告离职原因是原告未及时足额支付被告工资和缴纳社会保险，结合被告工作年限，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金7477.77元（2492.59×3个月）。鉴于原告拖欠被告工资系公司出现安全事故，因客观原因被责令停产，故对被告要求原告支付加发经济补偿金的请求不予支持。被告到原告方入职后，工作轮换形式为“三班两倒”，虽然被告存在休息日上班的情形，但其“三班两倒”的工作轮换形式其实质已存在补休的情形，原告也向被告支付了500元／月的加班工资。且原告安排被告于2014年7月在家休息，被告也主张了当月工资，故被告要求原告支付加班工资的主张本院不予支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、四十六条、四十七条，《工资支付暂行规定》第九条、十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告攀枝花市天亿化工有限公司与被告刘洪的劳动关系自2014年9月2日解除；
二、原告攀枝花市天亿化工有限公司向被告刘洪支付2014年4-8月工资8580.01元。
三、原告攀枝花市天亿化工有限公司向被告刘洪支付解除劳动合同经济补偿金7477.77元。
以上合计16057.78元（大写：壹万陆仟零伍拾柒元柒角捌分），原告于本判决生效后10日内支付。
四、本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告攀枝花市天亿化工有限公司负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。
审判员 李 琳
二〇一五年三月三日
书记员 毛春润
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。