北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初412号
原告：高孟秋，男，1965年7月12日出生,住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律师。
被告：三一重能有限公司，住所地北京市昌平区北清路三一产业园。
法定代表人：毛中吾，董事长。
委托诉讼代理人：蒋欣，男，1997年6月29日出生，三一重能有限公司人力资源部员工，住住湖南省衡阳县。
委托诉讼代理人：李辉，男，1984年8月5日出生，三一重能有限公司法务部职员，住北京市昌平区。
第三人：三一重型装备有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路25号。
法定代表人：戚建，董事长。
委托诉讼代理人：王凯，辽宁圣法律师事务所律师。
原告高孟秋与被告三一重能有限公司（以下简称三一重能公司）、第三人三一重型装备有限公司（以下简称三一重装公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高孟秋及其委托诉讼代理人付玉阁，被告三一重能公司的委托诉讼代理人李辉、蒋欣，第三人三一重装公司的委托诉讼代理人王凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高孟秋诉称：我于2007年9月18日进入三一集团下属三一重装公司，工作地点一直为沈阳，2015年10月9日三一重装公司指示我们十余人到三一重能公司上班，2015年10月10日被调入北京工作，岗位铆工，月均工资8462元。为保证工龄，三一重能公司与我签订合同，合同期限为无固定期限并缴纳社会保险。2015年三一重能公司没有全部安排我休完年假，2016年10月9日三一重能公司强制我离岗，我认为三一重能公司为非法解除劳动合同，侵害了我的合法权益，故起诉，要求三一重能公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金160778元；2、支付2015年1月1日-2016年10月9日未休年假工资8500元。
被告三一重能公司辩称：一、高孟秋要求支付其劳动合同补偿金160778元的诉讼请求，既无法律依据，又无事实依据。1、我公司与高孟秋于2015年10月10日签订《劳动合同书》，该劳动合同书是在双方平等、自愿的情况下签订的，并明确约定高孟秋工资，工作性质等基本事项。2、2016年10月9日，因高孟秋在我公司组织的职位技能考试中无法满足岗位要求，我公司要求对其调岗培训，但高孟秋拒绝接受，因此我公司根据公司相关制度与其解除劳动合同关系。我公司与高孟秋解除劳动合同关系是基于其无法满足岗位要求，无理拒绝调岗培训情况下做出的无奈决定。退一步讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，《劳动合同书》第十条第三款第二项约定“有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，甲方可以解除合同：···（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”及《劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。”我公司也仅需向其支付13205.70元的补偿金。二、高孟秋要求我公司支付年假工资8500元的诉讼请求是无理要求，没有任何法律或事实依据。我公司与高孟秋2015年10月10日签订《劳动合同书》，2016年10月9日双方解除劳动合同关系，尚不足一年的时间，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”根据国家相关法律法规规定，我公司未安排高孟秋进行带薪休假不存在任何过错，更不应承担8500元的年假工资。三、昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出的《京昌劳人仲字（2015）第4184号裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，在维护我公司合法权利的基础上，更大程度维护了高孟秋的各项权利。综上，高孟秋要求我公司支付劳动合同补偿金及年假工资的诉讼请求，是没有法律规定和事实基础的无理要求，故请求依法驳回。
第三人三一重装公司述称：第一，根据合同相对性原则，主体应该是高孟秋与三一重能公司，与我公司无关。第二，我公司与高孟秋已于2015年10月9日解除了劳动关系，高孟秋与我公司不存在劳动关系，因此本案与我公司无必然联系。第三，劳动纠纷是高孟秋与三一重能公司之间发生的，不应牵涉我公司，我公司不应成为本案诉讼主体。第四，我公司与三一重能公司是两个不同的独立法人单位，具有平等诉讼主体关系，根据法律规定，具有独立法人主体资格的应独立享有民事权利承担民事义务，因此请求法院维护第三人合法权利。
经审理查明：高孟秋于2006年4月1日参加工作，2007年9月18日入职三一重装公司，担任铆工，工作地点为沈阳，双方分别于2008年1月1日、2008年12月31日、2009年12月31日签订了固定期限劳动合同，于2013年1月1日签订了无固定期限劳动合同。2015年10月9日，三一重装公司与高孟秋解除劳动关系，三一重装公司未支付高孟秋解除劳动合同经济补偿金。2015年10月10日，高孟秋入职三一重能公司并签订劳动合同书，约定劳动合同期限为无固定期限劳动合同，担任铆工岗位，基本工资为1720元/月，工作地点为北京。2016年10月9日，三一重能公司对高孟秋做出解除劳动合同通知书，载明因高孟秋不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，从2016年10月9日起，正式解除劳动合同。当日，高孟秋办理了离职交接。2016年10月13日，三一重能公司为高孟秋出具解除劳动关系证明，载明高孟秋自2007年9月18日进入三一集团，自2015年10月10日进入三一重能公司，从事铆工岗位，在未通过上岗认证考试且不同意转岗的情况下，公司予以辞退。
2016年10月14日，高孟秋向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求三一重能公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金160778元；2、支付2015年1月1日至2016年10月9日未休年假工资8500元。2016年12月5日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2016]第4184号裁决书，裁决:1、三一重能公司支付高孟秋解除劳动合同赔偿金16196.40元；2、三一重能公司支付高孟秋2015年10月10日至2016年10月9日期间未休年假工资790.80元；3、驳回高孟秋的其他申请请求。之后，高孟秋对仲裁裁决书不服，于法定期限内诉至本院。2016年12月20日，三一重能公司将仲裁裁决款项通过转账支付给高孟秋。
另查，三一重能公司原名称为三一重型能源装备有限公司，于2017年4月10日变更为现名称。三一重能公司的法定代表人毛中吾系董事长，在三一重装公司的工商登记信息高级管理人员备案中亦显示毛中吾为董事长。
高孟秋提交了银行卡交易明细，该明细显示高孟秋2015年10月至2016年9月期间工资收入情况，与三一重能公司提交的工资表金额均不能一一对应，三一重能公司表示以高孟秋提交的银行卡交易明细工资金额为准，根据高孟秋提交的银行卡交易明细工资金额及参保人员缴费信息、税收完税证明、公积金明细，计算得出高孟秋离职前12个月平均工资为8382.30元。
庭审中，三一重能公司提交解除劳动合同证明存根，证明高孟秋从三一重装公司辞职。该证明系三一重装公司向劳动和社会保障局出具的与高孟秋解除劳动合同的证明，解除原因处填写为个人原因，底部空白处有高孟秋签字。三一重装公司认可该证据。高孟秋认可签名系其本人签字，但表示解除原因不是本人填写，称其从三一重装公司到三一重能公司工作系因三一重能公司需要用人而调动其到北京工作，在三一重装公司办理的社保要减员，到三一重能公司重新办理社保，并说好了工龄连续计算，向社保部门出具的不能证明解除劳动关系原因。高孟秋同时提交了工号卡，证明其自三一重装公司解除劳动关系原因是内部调动，不是个人离职，所以调动到三一重能公司后工号也没有变更。三一重能公司对工号卡真实性未持异议，表示工号虽未变，但两个公司的工号卡logo不同。三一重装公司表示工号卡是三一重能公司的，与三一重装公司无关。
上述事实，有京昌劳人仲字[2016]第4184号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、解除劳动关系证明、银行账户工资明细、参保人员缴费信息、税收完税证明、公积金明细、记账凭证、工资单、职工个人缴费工资明细、企业信息查询、离职通知书、工作交接单等证据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。高孟秋于2006年6月参加工作，故高孟秋在三一重能公司工作期间每年应休年假天数为5天。高孟秋于2015年10月10日到三一重能公司工作至2016年10月9日，故高孟秋要求三一重能公司支付2015年1月1日至2015年10月9日期间未休年假工资，本院不予支持，三一重能公司应支付高孟秋2015年10月10日至2016年10月9日期间未休年假工资3853.93元。三一重能公司以高孟秋不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作为由与高孟秋解除劳动合同，但三一重能公司未提交相应证据予以证明，故本院对高孟秋称三一重能公司系违法解除劳动合同的主张予以采信，三一重能公司应支付高孟秋违法解除劳动合同赔偿金。三一重能公司虽主张与三一重装公司无关联、高孟秋因个人原因与三一重装公司解除劳动合同后进入三一重能公司，但三一重能公司与三一重装公司均未提交高孟秋与三一重装公司解除劳动合同时的辞职申请，三一重装公司向社保部门出具的解除劳动合同证明存根不足以证明双方解除劳动合同的实际原因，且三一重能公司为高孟秋出具的解除劳动关系证明中明确注明高孟秋自2007年9月18日进入三一集团，高孟秋与三一重装公司解除劳动关系后第二天即与三一重能公司签订无固定期限劳动合同，三一重能公司与三一重装公司中的高级管理人员亦有重合，故本院对高孟秋主张三一重能公司与三一重装公司系关联公司、非因个人原因由三一重装公司调往三一重能公司工作的主张予以采信，高孟秋要求将在三一重装公司的工作年限合并计算入三一重能公司工作年限的请求，本院予以支持，三一重能公司应支付高孟秋违法解除劳动合同赔偿金159263.70元。上述款项，三一重能公司已支付部分，应予扣除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告三一重能有限公司于本判决生效后十日内支付原告高孟秋解除劳动合同赔偿金159263.70元（已支付16169.40元）；
二、被告三一重能有限公司于本判决生效后十日内支付原告高孟秋二〇一五年十月十日至二〇一六年十月九日期间未休年休假工资3853.93元（已支付790.80元）；
三、驳回原告高孟秋的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告三一重能有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 雷俊平
人民陪审员 王 学
人民陪审员 李桂云
二〇一七年十一月二日
书 记 员 郭 魏