广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终2657号上诉人（原审原告）：江门市昌达木业有限公司，住所地：江门市高沙中路29号。法定代表人：黄雪琼，公司总经理。委托诉讼代理人：李友元，广东华法（江门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨国拴，男，1956年1月18日出生，汉族，住河南省泌阳县，现住址：江门市蓬江区。委托诉讼代理人：张更生，广东三良律师事务所律师。上诉人江门市昌达木业有限公司（以下简称昌达公司）因与被上诉人杨国拴劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2016）粤0703民初第2677号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月10日立案后，依法组成合议庭审理本案，昌达公司的委托诉讼代理人李友元、杨国拴的委托诉讼代理人张更生到庭参加法庭调查，现已审理终结。昌达公司的上诉请求：1、撤销原审判决第一项，改判昌达公司与杨国拴在2008年1月1日至2016年1月18日期间存在劳动关系。事实和理由是：2008年1月1日，杨国拴应聘到昌达公司工作，双方签订书面劳动合同，确定劳动关系，合同期限一年，工作岗位为生产工人，每年到期后续签劳动合同，最后一次续签劳动合同的期限为2016年1月18日。一审法院仅凭杨国拴占有的一个员工服务10年纪念奖来确认双方在2003年11月至2016年1月18日期间存在劳动关系与事实不符，双方的劳动应以签订的劳动合同可以证明。杨国拴答辩称：一审判决正确，应驳回昌达公司的上诉请求，维持原判。昌达公司向一审法院起诉请求：依法确认昌达公司与杨国拴在2008年1月1日至2016年1月18日期间存在劳动关系。杨国拴向一审法院起诉请求：1、判决昌达公司支付经济补偿金52500元；2、承担本案诉讼费。一审法院认定事实：杨国拴为昌达公司的员工，双方于2008年1月1日起签订书面劳动合同，但未建立社会保险关系。2013年杨国拴获得员工服务十年纪念奖。2016年1月18日，因杨国拴达到退休年龄，双方终止劳动合同关系。2016年3月22日，杨国拴向蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与昌达公司于2003年11月至2016年1月18日存在劳动关系，并裁决昌达公司支付经济补偿52500元。2016年4月28日，该委作出蓬江劳人仲字[2016]0639号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、杨国拴与昌达公司于2003年11月至2016年1月18日存在劳动关系；二、驳回杨国拴的其他仲裁请求。杨国拴和昌达公司均不服上述裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院认为，本案为劳动争议纠纷。因双方对劳动关系于2016年1月18日解除均没有异议，故原审法院予以确认。本案争议的焦点是：1.杨国拴的入职时间；2.昌达公司应否支付经济补偿。一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者的入职资料由用人单位掌握管理，应由用人单位对劳动者的入职时间承担举证责任。本案中，昌达公司提交双方之间的劳动合同，只证明双方签订劳动合同的时间，不能证明杨国拴的入职时间，公司未能提交其他有效证据证明杨国拴的入职时间，应承担举证不能的责任，同时，结合杨国拴于2013年获得昌达公司颁发的员工服务十年纪念奖的事实，原审法院采信杨国拴的主张，确认杨国拴于2003年11月入职昌达公司。综上，原审法院确认杨国拴与昌达公司于2003年11月至2016年1月18日存在劳动关系。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，杨国拴达到法定退休年龄后，双方劳动合同终止，不存在用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形，杨国拴请求支付经济补偿的主张，没有法律依据，原审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：一、确认杨国拴与江门市昌达木业有限公司于2003年11月至2016年1月18日存在劳动关系；二、驳回杨国拴的诉讼请求。本案受理费20元减半收取10元，由江门市昌达木业有限公司承担5元，由杨国拴承担5元。二审中，双方当事人没有提交新的证据。原审认定的基本事实属实，本院予以确认。本院认为：本案是劳动争议纠纷，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。……”，本案中，昌达公司与杨国拴对仲裁委作出的裁决均不服，先后向原审法院提起诉讼，由于昌达公司先起诉，因此，昌达公司为原告，杨国拴为被告。根据最高人民法院《关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案围绕昌达公司的上诉请求审理，结合双方当事人的诉辩陈述及本案的相关证据，本案的争议焦点是杨国拴与昌达公司在2003年11月至2007年12月31日是否存在劳动关系，分析如下：本案中，双方当事人对双方在2008年1月1日至2016年1月18日期间存在劳动关系并无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”，劳动者的入职资料由用人单位掌握管理，应由用人单位对劳动者的入职时间承担举证责任，但昌达公司均没有履行其举证责任，亦没有证据证明杨国拴非法持有2013年的获得昌达公司颁发的员工服务十年纪念奖的证据，据此，本院采纳杨国拴的主张，确认杨国拴与昌达公司自2003年11月至2007年12月31日也存在劳动关系。故此，杨国拴与昌达公司自2003年11月至2016年1月18日存在劳动关系。综上所述，昌达公司的上诉理据不足，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费按原审判决执行，二审案件受理费10元，由江门市昌达木业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  马健文审 判 员  黄国坚代理审判员  苏锦健二〇一六年十二月十三日书 记 员  林银仲