上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初6261号
原告：上某某，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：李某某，董事长。
委托诉讼代理人：徐某某，男。
被告：朱某某，男，1985年1月12日生，汉族，户籍地江苏省宿迁市，现住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：王寒，上海市嘉诚律师事务所律师。
原告上某某与被告朱某某劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上某某的委托诉讼代理人徐某某、被告朱某某及其委托诉讼代理人王寒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上某某向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2015年5月3日至2016年10月18日期间的工资差额5,514.19元；2、判令原告无需支付被告2015年3月2日�2016年10月18日期间的休息日加班工资差额30,028元；3、判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金18,000元。事实和理由：2015年3月2日，被告进入原告公司担任机修工，做六休一，双方签订期限为2015年3月2日至2017年3月2日止的劳动合同。2015年8月5日，原、被告签订《劳动合同变更协议书》，约定被告的工资由4,000元/月调整为4,500元/月，双方重新签订了劳动合同及附件。原告认为，该约定的月工资中已包括了每周一天的加班工资。被告工作期间，原告一直足额甚至超额支付其工资及加班工资，不存在欠发。2016年9月期间，被告无故旷工三天(2016年9月3日、9月5日、9月27日)，严重违反了《上某某员工手册》(2015年12月颁布)。原告为此于2016年10月18日依法解除了双方的劳动合同。被告不服该解除决定，遂申请仲裁。仲裁部门在未查明事实的情况下，支持了被告的请求。原告不服�裁决，故起诉来院，要求判如所请。
被告朱某某辩称，原告所述双方劳动关系及劳动合同签订情况属实。被告在职期间，一直做六休一，原告未足额支付加班工资。据被告手中仅有的2015年5月至2015年11月、2016年3月至2016年5月期间的工资单显示，原告亦未足额发放上述期间的工资。2016年9月3日、9月5日，被告已向原告公司的人事行政经理徐某某履行了请假手续。2016年9月27日，因公司停电，故被告被派至高桥完成维修任务，亦不存在旷工。原告的解除行为明显违法，故不同意其全部诉请。
本院经审理认定事实如下：
被告原系原告公司员工，双方于2015年3月2日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2015年3月2日至2017年3月2日，其中2015年3月2日至2015年5月2日为试用期；被告在生产部门从事电工工作，试用期工资为4,000元/月；执行每天8小时工作�。2015年8月5日，原、被告签订《劳动合同补充协议书》，约定被告工资由原来的4,000元/月调整为4,500元/月。同日，双方重新签订《劳动合同书》一份，原劳动合同期限、试用期期限、工作时间不变，同时约定：被告在设备维修部门从事电工机修岗位，试用期基本工资为4,000元/月，考核转正后基本工资为4,500元/月。
被告入职后，做六休一。2015年11月前，被告的工资单仅显示有月工资。2015年5月至2015年7月期间，原告分别以月工资3,692元、4,000元、4,000元为标准计付被告工资。2015年10月，原告以月工资4,326.75元的标准计付被告工资。2015年11月起，原告将被告的月工资拆分为基本工资2,020元、值班补助780元、技能工资1,250元，绩效工资450元，合计4,500元。本案审理中，原告陈述称，所谓“值班补助”是指对员工做六休一的一种补贴(按最低工资的2倍计算补助)。2016年3�起，原告在发给被告的工资条中，统一将工资项目列为“综合工资”，但工资签收表中所列项目仍包括基本工资、值班补助、技能工资、绩效工资等。2016年4月起，原告将被告的月基本工资、值班补助、技能工资分别调整为2,190元、810元、1,050元，加上绩效工资450元，总额仍为4,500元。2015年3月2日至2016年9月30日期间，原告共计支付被告加班工资225.90元。
2016年5月3日，被告在从办公室前往车间途中时，不慎被地垫绊倒。送医诊断为左足第五跖骨基底骨折。2016年7月，被告被认定为工伤。2016年8月23日，被告向原告递交请假条，申请2016年8月30日至2016年9月2日休假，请假事由为“送孩子回家上学”。2016年9月19日，经鉴定，被告被认定为因工致残程度十级。
2016年10月18日，原告发出《关于公司自动离职通告》：“经核查生产部员工：朱某某于2016年9月内已�续旷工超过三天。根据公司员工守册规定(或劳动合同)，连续旷工超过三天以上者，按自动离职处理”。同日，原告向被告支付8,649.41元。原告未向被告支付2016年10月的工资。
2016年10月26日，被告(简称朱)与原告公司的人事行政经理徐某某(简称徐)谈话：“……朱：还有就是我们说一下，我9月3日我回老家，我说9月6日到，我还给你打过电话的，你还算我旷工？徐：我说没用啊，现在所有加班都要批你知道吗？……现在所有的请假，不是我一个人，都要找老颜。朱：对呀，因为那个时候不是还没有吗，因为那个时候不是什么东西都找你的吗，所以我还打电话给你。……”
2016年10月31日，被告申请仲裁，要求原告支付：1.2015年5月3日至2016年10月18日期间的工资差额37,014.20元；2.2015年3月2日至2016年10月18日期间休息日加班工资差额30,028元；3.2015年9月、2016�7月至9月的高温费800元；4.2016年度应休未休年休假工资1,241元；5.2016年5月4日至2016年7月4日期间医药费1,200元；6.违法解除劳动合同赔偿金18,000元；7.一次性工伤医疗补助金17,817元；8.一次性伤残就业补助金17,817元；8.劳动能力鉴定费350元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月12日作出裁决，裁令原告支付被告2015年5月3日至2016年10月18日期间的工资差额5,514.19元、2015年3月2日至2016年10月18日期间休息日加班工资差额30,028元、2016年度应休未休年休假工资1,241元、2016年5月4日至2016年7月4日期间医药费差额357.70元、违法解除劳动合同赔偿金18,000元、一次性伤残就业补助金17,817元，对被告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，遂起诉至本院。
2016年11月29日，被告(简称朱)与原告公司主管袁某某(简称袁)通电话，内容如下：“……朱：我问你呀，我们厂里9月27停电，我和张两个人到高桥维修，厂里到底是给我调休的还是给我加班费的？袁：你当时到高桥不是和老徐说过了吗？朱：就是那天停电调休的，你不是安排我去高桥了吗？袁：是呀。……”
对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
双方当事人对以下事实存有争议：1.原告2015年12月是否颁布了新的《员工手册》。原告为此提供：《员工手册》及签到表，证明根据该手册第三章第5.2.3条规定，月内旷工3天，或全年累计旷工7天，原告公司可以辞退员工，被告已签收并确认遵守该员工手册。被告对该证据的真实性不予认可，签到表上的名字非被告本人所签。经询问，原告表示不能确认签到表上的名字确为被告所签。
2.原告是否足额发放被告工资。原告提供2015年3月至2016年10月的应发工资表、考勤表、指纹打卡记录，证明被告的�纹考勤记录严重不全，根据该考勤记录，原告非但未拖欠工资，还累计向被告多发放工资18,169.38元，之所以未扣未出勤工资是因为原人事的工作失误。被告对上述证据真实性均不予确认，非原件，且即使被告确有部分天数考勤不完整，也是由其工作性质决定的。被告需要在高桥原告公司之间两边跑，外出执行维修任务，无法正常考勤，原告对此一直认可，并据此发放被告工资。
3.被告实行何种工作制度。原告提供：准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明经批复，2015年2月1日起原告公司生产部实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告另申请证人朱雁(系原告质保部主管)、洪文心(系原告销售部销售后勤主管)出庭陈述，二证人均陈述，公司所有员工均做六休一，加班需审批。被告对决定书的真实性不予认可，无原件，且被告并非生产部，而是设备维修部员工；对二证人证言不予认可，系在职员工，与原告存在利害关系。
4.被告2016年9月27日是否旷工。被告提供：2016.9.27收款收据、配件出售人魏正伟出具的证明(上附配件照片)、送货单、原告公司司机张金松出具的情况说明复印件，证明被告于2016年9月27日垫款，由司机张金松购买了配件，之后就使用该配件至高桥完成维修任务。原告对张金松出具的情况说明的真实性不予认可，无原件；对其余证据核对原件与复印件无异，但不认可真实性，认为根据公司规定，被告应当在2016年9月30日前向原告提交9月27日上班的相关证据，现已超过提交期限。原告为证明被告当日未上班，向本院提供：2016年9月29日加班通知单及停电通知书，证明被告与袁某某提到的9月27日加班，实际上指的是9月29日的加班。被告对该证据的真实性无异议，但认为9月29日虽有停电加班，但9�27日也是停电，被告亦至高桥上班。
5.原告于2016年10月18日向被告支付的8,649.41元的构成。原告表示，其中包括被告2016年8月、9月的工资(其中9月工资扣发了9月3日、9月5日、9月27日的旷工三天工资604.14元)，另多发了1,979.60元，列入“其他”项中，包括转正后3个月的补发工资1,500元及部分加班工资差额，但被告并未就“其他”项目的具体构成提供证据。被告表示，当月确实收到8,649.41元，但对“其他”1,979.60元的构成不清楚。
本院认为，本案争议焦点在于：原告解除被告的劳动合同是否违法？根据法律规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。原告以被告2016年9月内连续旷工超过三天为由解除劳动合同，即应对被告存在连续旷工超过三天的事实承担举证责任。审理中，被告表示：2016年9月的三天旷工指的是9月3日、9月5日、9月27日。但首先，根据2016年10月26日的谈话录音显示，被告当时已向原告的人事行政经理申请过9月3日至9月5日休假。因原告并未举证证明被告的请假方式违反公司的规定，故其关于被告9月3日、9月5日旷工的主张不成立。其次，结合2016年11月29日的谈话录音、2016年9月27日的收款收据、送货单，已可初步证明被告当日实际上班。原告虽予否认，但并未提供充分证据予以反驳，故其关于被告9月27日旷工的主张亦不成立。综上，本院认定，原告解除与被告劳动合同的行为违法。
关于原告的诉请1，用人单位应当足额向劳动者支付劳动报酬。根据双方签订的劳动合同，被告试用期满后的工资标准应为4,500元/月，但2015年5月至7月、2015年10月，原告未依此标准支付被告工资，理应补足；被告2016年10月1日至10月18日的工资，原告亦未支付；原告从被告2016年9月�资中扣除的旷工扣款604.14元于法无据，应予补发；上述共计5,044.34元，原告应当补发。双方一致确认，原告于2016年10月18日支付的款项中，有“其他”项1,979.60元，被告虽对原告所述的该笔钱款性质不予确认，但亦无法解释该款的发放原因，故本院酌情认定该款为被告的劳动报酬，应从欠发工资5,044.34元中予以扣除，扣除后原告应补发工资3,064.74元。按照上述标准计算，被告2015年10月至2016年9月的平均工资应为4,199.36元。至于原告主张，根据被告的考勤记录，原告已超额发放工资。本院认为，被告的工作性质需至公司外执行维修任务，且原告此前在考勤记录不完整的情况下一直足额计付工资，故本院对原告的该项主张不予采信。
关于原告的诉请2，被告入职后，做六休一。原告虽主张双方劳动合同约定的月工资中已包括每周一天的加班费，但并未就此提供任何�据，本院对此不予采信。2015年11月起，原告将被告的工资构成自行拆分，并主张其中的值班补助部分为每周一天休息日上班的补贴。鉴于原告仅是拆分了工资的构成项目，各项目金额每月固定，总额仍为4,500元，所谓的“值班补助”在名称与金额上亦与被告应得的加班费无任何对应性，故“值班补助”不应视为已付加班工资，而仍属被告的工资。根据被告试用期内4,000元/月、试用期满后4,500元/月的工资标准，计算得出的2015年3月2日至2016年10月18日期间的休息日加班工资金额，减去原告已支付的加班费后，差额并未低于30,028元，故本院对原告的诉请2亦不予支持。
关于原告的诉请3，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金16,797.44元。因原告对仲裁的其余裁决项未提起诉讼，应视为已接受上述裁决，故其应支付被告2016年度应休未休年休假工资1,241元、2016年5月4日至2016年7月4日期间医药费差额357.70元、一次性伤残就业补助金17,817元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告上某某于本判决生效之日起十日内支付被告朱某某2015年5月3日至2016年10月18日期间的工资差额3,064.74元；
二、原告上某某于本判决生效之日起十日内支付被告朱某某2015年3月2日至2016年10月18日期间的休息日加班工资差额30,028元；
三、原告上某某于本判决生效之日起十日内支付被告朱某某违法解除劳动合同赔偿金16,797.44元；
四、原告上某某于本判决生效之日起十日内支付被告朱某某2016年度应休未休年休假工资1,241元；
五、原告上某某于本判决生效之日起十日内支付被告朱某某2016年5月4日至2016年7月4日期间医药费差额357.70元；
六、原告上某某于本判决生效之日起十日内支付被告朱某某一次性伤残就业补助金17,817元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，由原告上某某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 童 蕾
二〇一七年三月二十日
书记员 杨艳军
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题�解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。