上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初20442号
原告：王悠，男，1983年10月1日出生，汉族，住上海市黄浦区。
委托诉讼代理人：王鸣(原告父亲)，男，1957年6月19日出生，汉族，住上海市黄浦区。
被告：中远佐敦船舶涂料(青岛)有限公司，住所地青岛高新技术产业开发区春阳路南侧、华贯路东侧。
法定代表人：刘刚，董事长。
被告：中远佐敦船舶涂料(青岛)有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。
负责人：ALITUNCKAZANCIOGLU，总经理。
两被告委托诉讼代理人：石先广，上海劳达律师事务所律师。
原告王悠与被告中远佐敦船舶涂料(青岛)有限公司(以下简称中远佐敦公司)，中远佐敦船舶涂料(青岛)有限公司上海分公司(以下简称中远佐敦上海分公司)经济补偿金纠纷一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王悠及其委托诉讼代理人王鸣，被告中远佐敦公司，中远佐敦上海分公司的委托诉讼代理人石先广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王悠向本院提出诉讼请求：要求判令被告中远佐敦公司、中远佐敦上海分公司支付原告解除劳动合同协议书中经济补偿金差额人民币90,000元。事实和理由：2017年1月10日，原告与中远佐敦公司在中远佐敦上海分公司签订了为期一年的劳动合同。试用期二个月，合同履行地在中远佐敦上海分公司。2017年4月14日，中远佐敦公司人事经理陶亿萍突然通知原告要求提前解除劳动合同，经过沟通，双方协商一致签订了解除劳动合同协议书。其中第二条写明“甲方(中远佐敦公司)因考虑到乙方(王悠)对公司的贡献，甲方给予乙方一次性经济补偿，共人民币10，0000元”。同年4月28日，中远佐敦公司仅支付原告10,000元经济补偿金，尚有90,000元补偿金不愿支付。原告认为，解除劳动合同协议书真实、合法有效，两被告违反诚实信用原则，只兑现部分，为此原告诉至法院要求支持原告的诉请。
被告中远佐敦公司辩称,原、被告签订劳动合同，建立劳动关系，工作地点约定在上海，工资由中远佐敦公司发放。2017年4月14日，原、被告协商解除劳动合同，经济补偿金10,000元被告已经支付完毕。原告在被告处工作仅3个月，月薪税前10,000元，双方因工作产生分歧，公司人事与原告协商解除劳动合同，按照原告的工作年限三个月是半个月工资的补偿，后协商同意支付原告一个月工资的补偿金已高出法律规定，由于工作人员的笔误，将10,000元误写为10,0000元。之后，财务发现笔误后人事经理已打电话告知原告存在笔误，故不同意原告的诉请,且原告起诉被告未经仲裁前置。
被告中远佐敦上海分公司辩称，原告与被告中远佐敦上海分公司并无建立劳动关系，原告与被告中远佐敦上海分公司签订解除劳动合同协议书因主体不适格而无效，被告无需支付原告经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：2017年1月10日,原告与中远佐敦公司签订自2017年1月10日至2018年1月9日的劳动合同，试用期2个月，合同约定，原告从事财务分析员工作,工作地点在上海，每月工资为税前10,000元。由于原告与公司领导因工作产生分歧,公司人事提出与原告协商解除劳动合同。2017年4月14日,中远佐敦公司与原告签订解除劳动合同协议书,甲方中远佐敦公司,乙方王悠，1、乙方自2017年1月10日入职甲方工作，现担任职位为财务分析员。现经甲乙双方协商一致，双方确认，从2017年4月14日其正式解除双方劳动关系。2、甲方考虑到乙方对公司的贡献，甲方给予乙方一次性经济补偿，共人民币10,0000元。3、双方确认，甲方向乙方支付上述款项后，双方就本解除劳动合同协议的所有劳动争议已经解决，包括双方之间的工资、福利、社会保险等关系均已接洽，双方再无其他争议。……4、本协议一式二份,双方各执一份.经甲乙双方签字或盖章后生效,具有同等法律效力。下页为工资结算明细,第2条、经双方协商一致解除劳动合同，甲方给予乙方经济补偿金人民币10,0000元。甲方盖中远佐敦上海分公司公章，中远佐敦公司人事经理陶亿萍签英文名，乙方王悠签字。2017年4月28日中远佐敦公司转账支付原告经济补偿金10,000元，同时电话告知原告协议书中经济补偿金的金额有误，要求原告在更新过的协议书上签字。被告不认可存在笔误。2017年5月12日，王悠向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中远佐敦上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金差额9万元。仲裁裁决：不支持王悠的仲裁请求。王悠不服诉至本院。
审理中，原告表示，10万元的经济补偿是基于原告的劳动合同尚有9个月到期的预期工资及聘用信中约定的额外一个月奖金，结合原告对公司作出的重大贡献(建立财务共享盘)。被告则表示，原告在被告公司工作仅3个月，税前工资10,000元，税费后7,205元，即使工作至合同期满，税后工资也6万多元，原告要求10万元的补偿，等于法定经济补偿金的20倍，不符合公平合理原则。从书写常识看，是3个0一个逗号，劳动合同约定的工资10,000元的书写格式也是3个0一个逗号，故协议书中4个0一个逗号显然是笔误。原告作为财务分析员，建立财务共享盘是其本职工作，不存在重大贡献。协议书第二条是公司模板的格式条款，其他员工的解除劳动合同协议书也有同样条款，并不说明员工实际对公司的贡献。被告在审理期间提出申请，要求对原、被告协商解除劳动合同时洽谈的经济补偿金为10,000元还是100,000元对原告进行测谎测试的司法鉴定。原告表示不同意测谎。
两被告表示，鉴于公司在操作此事时存在一定的瑕疵，愿意再补偿王悠10,000元。
本院认为，用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案中，中远佐敦公司人事经理陶亿萍代表公司与原告签订解除劳动合同协议书，系双方的真实意思表示，且已实际履行，对双方均具有法律约束力。争议的焦点为协商解除合同经济补偿金的金额为10,000元还是100,000元。原告在被告公司工作三个多月，月薪税费前10,000元，被告单位提出与原告协商解除劳动合同时，支付原告略高于法定标准的经济补偿合情合理。原告未提供在职期间作为财务分析员建立财务共享盘属于对公司重大贡献的证据。原告认为100,000元经济补偿金的计算为剩余9个月合同期工资及额外一个月奖金，也不符合常理，且“10,0000”也与常规书写方式不同。综合考虑合同期限、实际工作期限、工资标准、职位及有否其他特殊情况等因素，本院采信被告公司，认定解除合同经济补偿金为10,000元。原告要求被告支付经济补偿金差额90,000元的诉请，本院不予支持。被告公司考虑其操作存在瑕疵，自愿再补偿原告10,000元，应予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告王悠要求被告中远佐敦船舶涂料(青岛)有限公司、中远佐敦船舶涂料(青岛)有限公司上海分公司支付经济补偿金差额人民币90,000元的诉讼请求，不予支持。
二、被告中远佐敦船舶涂料(青岛)有限公司应于本判决生效之日起七日内自愿支付原告王悠补偿金人民币10,000元。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告王悠负担。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一七年十一月二十四日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。