湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浏民初字第5199号
原告贺亮，男，1988年4月9日出生，汉族。
委托代理人王方，男，1979年9月20日出生，汉族。
被告浏阳飞天温泉凯莱酒店有限公司，住所地湖南省浏阳市人民西路18号。
法定代表人陈超，总经理。
委托代理人周建辉，公司法律顾问。
原告贺亮与被告浏阳飞天温泉凯莱酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月19日立案受理。依法由代理审判员苏逢连适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贺亮的委托代理人王方，被告浏阳飞天温泉凯莱酒店有限公司的委托代理人周建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贺亮诉称，2014年2月18日，原告贺亮与被告浏阳飞天温泉凯莱酒店有限公司签订《劳动合同》，双方在合同中明确约定：“合同期限为2014年2月18日起至2015年2月17日止”，并约定被告应为原告按时交纳社会保险费用。原告多次要求被告到浏阳市社保局为其缴纳社会保险，但至今日被申请人仍未缴纳，且无任何要缴纳迹象。原告认为被告的行为严重违反了法律的规定，为维护原告的正当权益，原告于2014年6月向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委以证据不足为由予以驳回。原告对此仲裁裁决书不服，遂向法院提起诉讼，请求判决被告为原告补缴2014年3月至2014年5月的社会保险费2191.26元；判决解除原、被告之间的劳动合同，判决被告向原告支付5620.13元（含2014年5月1日至6月12日工资5180.13元、5月份餐饮帮宴津贴140元及押金300元）；被告支付原告经济补偿金1900元。
被告浏阳飞天温泉凯莱酒店有限公司辩称，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会已经仲裁被告与原告贺亮没有劳动关系，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告浏阳飞天温泉凯莱酒店有限公司是一家经营特大型餐馆、住宿、洗浴等为主的有限责任公司。2014年2月18日，原告贺亮与浏阳飞天凯莱度假酒店有限公司签订《劳动合同书》，约定原告自2014年2月18日起至2015年2月17日止为浏阳飞天凯莱度假酒店有限公司提供劳务，原告从事的是服务岗位工作。原告试用期的工资标准为级别工资，原告试用期满后，浏阳飞天凯莱度假酒店有限公司根据本单位的工资制度结合原告岗位、劳动表现及能力等确定乙方工资标准，并依浏阳飞天凯莱度假酒店有限公司效益实行岗位效益浮动工资制。浏阳飞天凯莱度假酒店有限公司于每月的15日以现金形式支付工资。合同还约定，合同期内，浏阳飞天凯莱度假酒店有限公司应为原告办理社会保险，其中原告应缴纳部分从原告工资中代扣代缴。合同还就劳动合同的变更、解除、终止、续订等事项。合同签订后，原告依约提供了劳务。劳动合同履行期间，浏阳飞天凯莱度假酒店有限公司将公司名称变更为被告浏阳飞天温泉凯莱酒店有限公司。合同签订后，原告向被告缴纳制服保证金300元。2014年6月12日，原告在被告处办理了离职手续，经被告多名工作人员结算，被告尚欠原告5月及6月的工资共计5320.13元。原告缴纳的保证金300元，被告未退还给原告。原告认为，被告未为其缴纳社会保险，且未支付所欠工资，遂于2014年6月18日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。经该仲裁委审查，因原告未提交证据证明原、被告存在劳动关系，仲裁委以证据不足为由，作出浏劳人仲案字（2014）第231号仲裁裁决书驳回原告申请。原告对该仲裁裁决书不服，遂于2014年11月19日向本院提起诉讼。诉讼中，被告对原、被告双方构成劳动关系表示无异议，但认为原告的劳动报酬应当依照被告的考勤记录予以发放。另查明，被告仅对部分员工进行电子考勤，经理级别的员工无需考勤。被告提交的考勤记录仪器显示员工有时仅需在上班时或下班时打卡考勤，被告对员工的考勤并不严谨。
以上事实，有当事人陈述、浏劳人仲案字（2014）第231号仲裁决书及送达回证、劳动合同书、浏阳飞天温泉离职员工手续办理清单，收据等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告浏阳飞天温泉凯莱酒店有限公司作为合法的用工主体聘请原告贺亮为其员工，原告在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，且双方签订了劳动合同，可以确认原、被告存在劳动关系。原告依约为被告提供了劳务，被告应当依约向原告支付劳动报酬，故原告要求被告支付5320.13元工资的诉讼请求，本院予以支持。被告认为原告的工资应当按照考勤记录予以发放，本院认为，被告并未对员工进行严格的上、下班考勤制度，且原告的工资已经在办理离职手续时由被告多名工作人员予以结算，原告的工资应以清单为准，故对被告的此项抗辩理由，本院不予采信。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，被告向原告收取300元制服保证金的行为违反法律规定，应当予以返还。被告未提交证据证明已将保证金返还给原告，故原告要求被告返还300元保证金的诉讼请求，本院予以支持。原告已于2014年6月12日办理离职手续，原、被告的劳动合同已经实际解除。原告系主动辞职，不属于法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险费，本院认为，被告应为原告缴纳社会保险应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，故该项诉讼请求不属于本院受理范围，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、贺亮与浏阳飞天温泉凯莱酒店有限公司的劳动关系已于2014年6月12日解除；
二、限浏阳飞天温泉凯莱酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付贺亮工资5320.13元并返还贺亮押金300元；
三、驳回贺亮的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳飞天温泉凯莱酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 苏逢连
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 肖 依
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。