河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初102、147号原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司，住所地：高新区长江路东。法定代表人林程辉，总经理。委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。被告（原告）张永民，男，汉族，1973年12月2日出生，住河南省驻马店市驿城区。委托代理人吕亚丽，河南北纬律师事务所律师。原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）与被告（原告）张永民劳动争议纠纷一案，原告（被告）南钢公司、被告（原告）张永民均向本院提起诉讼，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）南钢公司的委托代理人曹勇，被告（原告）张永民及其委托代理人吕亚丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）南钢公司起诉并辩称，1、张永民是单方解除劳动关系，不应支持经济补偿金，即使支持，请求数额过高。2、不存在加班事实，请求加班费没有事实和依据。3、2011年7月已缴纳养老、失业、工伤保险，仲裁裁决2008年3月到2011年6月补缴已超过诉讼时效不应支持。4、拖欠5、6两个月工资我们认可，请求数额过高，四月份工资全部发放完，2015年7月1日已不到厂工作了。5、待岗生活费没有事实和法律依据。要求：1、依法判令原告无须按驻劳人仲案字[2015]270号仲裁裁决向被告支付经济补偿金及补缴社会保险。2、有关本案的诉讼费用由被告承担。被告（原告）张永民起诉并辩称，2009年4月，其到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢）处工作，月工资2900元，每天工作12个小时，法定节假日和双休日均正常上班，但安钢驻马店南钢公司既没有为其安排补休，也没有支付加班费。安钢驻马店南钢公司只为其缴纳了2011年7月至2015年2月的养老保险费。原、被告双方因经济补偿金等问题向驻马店市仲裁委申请仲裁，该仲裁委经审理后出具驻劳人仲案字（2015）270号裁决书，被告（原告）张永民对该裁决书不服，并提起诉讼。被告（原告）张永民认为：根据劳动法第38、46、47条规定，用人单位未足额支付劳动者劳动报酬或者未依法缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。根据劳动法第72条规定，劳动者在职期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。并要求：1、解除原告与被告的劳动关系。2、判决被告支付法定节假日的加班费27681元，双休日的工资168727元，经济补偿金18850元。3、判决被告为原告足额补缴养老、医疗、失业、工伤等社会保险待遇。4、判决被告支付原告5月份的工资。5、判决被告支付原告解除合同前的待岗生活费。6、本案的一切诉讼费用由被告承担。经审理查明，张永民于2009年4月到安钢驻马店南钢公司处工作。2015年7月1日，安钢驻马店南钢公司由于经营困难停产。张永民在南钢公司处工作期间，为张永民缴纳了2011年7月至2015年3月的养老保险费，安钢驻马店南钢公司没有为张永民缴纳2009年4月至2015年9月的医疗保险费，没有为其缴纳2009年4月至2011年6月以及2015年4月至2015年9月的养老保险费。没有支付张永民2015年5月工资2189元。张永民于2015年9月22日提起劳动争议仲裁申请，要求解除与安钢驻马店南钢公司的劳动合同。另查明，张永民2014年6月至2015年5月的平均工资为2374.7元/月。2015年9月22日，张永民与安钢驻马店南钢公司因经济补偿金等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理，于2015年12月10日出具仲裁裁决一份，裁决内容为：一、依法支持张永民与南钢公司解除劳动关系；二、安钢驻马店南钢公司向张永民支付2015年5月的工资2189元；三、安钢驻马店南钢公司向张永民支付经济补偿金15435.55元；四、安钢驻马店南钢公司为张永民缴纳2009年4月至2015年9月期间的医疗保险、2009年4月至2011年6月以及2015年4月至2015年9月的养老保险（以上均不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；五、驳回张永民的其它仲裁请求。裁决后，原、被告双方均不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司名称变更为驻马店南方钢铁有限公司。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，安钢驻马店南钢公司名称变更为南钢公司，不影响其与劳动者之间权利义务的承担。张永民于2009年4月到南钢公司处工作，双方建立劳动关系。张永民于2015年9月22日以南钢公司未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与南钢公司的劳动合同符合法律规定，驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳人仲案字[2015]270号仲裁裁决依法解除双方之间的劳动关系，双方均未提出异议，本院予以确认应当予以支持。故张永民与南钢公司的劳动关系存续期间为2009年4月至2015年9月22日，共计6年零6个月。根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，故南钢公司应支付张永民2015年5月的工资2189元。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，南钢公司应当为张永民缴纳2009年4月至2015年9月的医疗保险费，同时为张永民缴纳2009年4月至2011年6月以及2015年4月至2015年9月的养老保险费（以上均不含个人缴费部分）。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。张永民2014年6月至2015年5月的平均工资为2374.7元/月，南钢公司应当向张永民支付解除劳动合同经济补偿15435.55元（2374.7元/月×6.5月）。张永民关于节假日加班费及双休日工资的请求，虽然张永民提供有打卡记录，因该记录表没有公司印章，且南钢公司不予认可，故其请求不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、四十六条、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除被告（原告）张永民与原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司劳动关系。二、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告（原告）张永民2015年5月的工资2189元。三、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告（原告）张永民经济补偿15435.55元（2374.7元/月×6.5月）；以上款项合计17624.55元，限本判决生效后10日内履行完毕。四、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司为被告（原告）张永民补缴2009年4月至2015年9月的医疗保险费，为被告（原告）张永民补缴2009年4月至2011年6月以及2015年4月至2015年9月期间的的养老保险费（以上均不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。五、驳回原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司、被告（原告）张永民的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判长  田朝晖审判员  邓卫军审判员  宋 方二〇一六年五月十一日书记员  马 婧