大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0293民初54号原告：贾淑云，女，1978年12月27日出生，汉族，大连冠信房地产开发有限公司营销总监，住大连高新技术产业园区。委托诉讼代理人：马黎莉，辽宁东亚律师事务所律师。被告：大连冠信房地产开发有限公司，住所地大连高新技术产业园区七贤岭高新街6号205室，统一社会信用代码：91210231550607907A。法定代表人：赵景福，该公司董事长。委托诉讼代理人：丛立红，女，1970年6月19日出生，汉族，该公司经理助理，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：李升斌，辽宁智库律师事务所律师。原告贾淑云与被告大连冠信房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月5日受理，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告贾淑云及其委托诉讼代理人马黎莉、被告大连冠信房地产开发有限公司的委托诉讼代理人丛立红、李升斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贾淑云向本院提出诉讼请求：1.被告补发2016年5月至2016年12月的工资58,722.40元（7,343元/月*7个月+7,321.40元）及补助10,905元（1,395元+1,425元+1,425元+1,545元+1,515元+1,200元+900元+1,500元），合计69,627.40元；2.被告支付2016年至2017年5月共17个月欠发的年薪113,333.33元；3.被告支付2011年3月至2015年12月及2017年4月、5月每周六的加班费164,597.70元；4.被告未付或延迟支付薪资的经济补偿金135,422.96元；5.被告支付解除劳动合同经济补偿金55,000元(10,000元/月*5.5个月)及赔偿金55,000元(10,000元/月*5.5个月)。事实和理由：原告自2012年3月在被告公司工作，任营销总监职务。被告自2012年签订本年的劳动合同，从2013年1月后未再签订书面劳动合同，原告一直工作至今。被告自2013年起经常延迟发放薪资，每次延迟一到三个月不等，直到2015年9月，被告一直欠付薪资。虽然从2016年起陆续发放部分欠付薪资，但每月均没有在承诺的10日前发放上一个月工资。另外，原告通过仲裁机构调解，确认2016年8月1日前支付2016年4月之前欠付的薪资。但被告至今仍未支付。鉴于被告至今仍在拖欠薪资，原告于2017年8月4日向被告邮寄辞职信，辞职理由为：被告拖欠原告工资、补助、年薪、社保、公积金。故原告诉至法院。被告大连冠信房地产开发有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、根据考勤表显示，原告2016年5月至10月基本未至公司上班，因其未付出劳动，其无权主张该期间的工资，2016年11月、12月工资，被告已按劳动合同的标准支付给原告每月7,000元，原告要求补发2016年5月至12月的工资缺乏事实和法律依据。二、原、被告双方已明确约定自2016年1月1日起取消年薪制，工资标准并不存在年薪情况，原告现主张2016年至2017年5月的年薪没有事实和法律依据。1、原、被告双方2015年12月2日签订的《大连冠信房地产开发有限公司欠付年薪人员及金额确认单》明确约定“年薪制为原管理团队执行的薪金方案，自2016年1月1日起，大连冠信房地产开发有限公司不再执行年薪制，任何员工的薪金均以和公司签订的劳动合同为准”。根据该约定，原、被告双方自2016年1月1日起已取消年薪制，且原告予以签字确认，该约定系双方当事人真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。在此情况下，原告主张2016年至2017年5月的年薪没有事实和法律依据，不应予以支持。2、被告公司近些年房地产行业整体下滑，经营状况恶劣，原告提供的会议纪要也可证明，整个房地产行业出现降薪的情况。在此情况下，公司与员工协商取消年薪制也符合市场行情和公司经营实际，应当予以支持。三、关于原告主张的加班费，被告认为没有证据支持，没有事实和法律依据，同样不应予以支持。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告应就其主张的存在加班的事实承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。其次，即使原告有证据证明其存在加班情形，根据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”及《劳动法》第四十三条“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付加班工资”的规定，当员工休息日工作时不能安排补休的，才存在支付加班费的问题。具体到本案，原告每月的出勤天数均未达到法定天数，即使存在原告所称的周六加班，也已进行串休，并不存在应付休息日加班工资的情形。再次，在2016年之前，原告实行的是年薪制，是以年为考核对象支付工资的形式，根据岗位贡献度及公司经营情况确定。实行年薪制的员工，与普通员工不同，根据其工作性质，年薪制的员工其年薪中已包含所有工作时间内的工资，即使存在原告主张的加班情况，也已覆盖加班费，因此，其主张加班费没有事实依据。最后，最为主要是，即使原告有证据证明其存在加班的情况，原告所主张的2016年5月23日（即申请仲裁）之前的加班费已超过仲裁时效，不应予以支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。而且《劳动合同法》第八十五条明确将“劳动报酬”和“加班费”分别单列，可以确认，在劳动法体系中，劳动报酬与加班费不是同一概念，彼此不相包含，加班费的仲裁时效不适用劳动报酬的仲裁时效。本案中，原告系2017年5月23日才向仲裁提出申请支付加班费，因此，原告主张2016年5月23日前的加班费已超过仲裁时效，不应再予以支持。其余部分的加班费原告并没有证据证明。四、被告不存在欠付原告2016年5月至12月工资及2016、2017年年薪的情形，原告要求支付未付或延迟薪资的经济补偿金没有依据。1、根据前面所述，被告已付清2016年5月至12月的工资，且原告自2016年1月1日起不再享受年薪，被告不存在欠付原告2016年5月至12月工资及2016、2017年年薪的情形，其无权要求支付经济补偿金。2、原告无证据证明其存在加班情况，且被告不存在欠付加班费情况，原告同样无权主张加班费的经济补偿金。五、原告主张离职赔偿金没有履行劳动仲裁前置程序，法院不能直接受理，应当依法予以驳回。1、原告庭审中以8月的通知书主张离职赔偿金，没有履行劳动仲裁前置程序，法院不能直接受理，不能依据仲裁申请书的内容来对抗本案庭审当中提交的依据理由，应当依法予以驳回。2、被告公司近些年房地产行业整体下滑，经营状况恶劣，连工资都是借款发放，并非恶意不缴纳保险，不应支持其要求补偿金及赔偿金的请求。3、根据《劳动合同法》第八十五条的规定，原告主张赔偿金应当履行政府机关的前置行政程序，本案并未履行此程序，原告无权直接要求被告支付赔偿金。4、根据劳动合同法第八十五条的规定，即使原告认为属于应当支付经济补偿金的情形，根据劳动合同法第四十七条，经济补偿金也应当是在工作交接时支付，并非逾期或没有支付。现在原告并没有向被告办理工作交接，并不存在逾期支付或欠付补偿金的情形，更不存在要加付赔偿金的情形。综上，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于原告第一次庭审中提交的证据7.电子邮件打印件、证据8.周例会纪要复印件、证据9.照片3张，第二次庭审中提交的新证据2.微信聊天记录，欲证明自原告进入被告公司工作，每周六加班。被告对证据的真实性不予认可。关于原告主张的加班事实，应由原告负举证责任。现原告提交的上述证据不足以证明原告已实际加班，故原告主张每周六加班，本院不予认定。但从被告提交的2017年4、5月考勤记录显示原告于5月份有三天周六上班的情形，即5月13日、5月6日、5月27日，被告提交的上述证据系对原告该三天加班事实的自认，故本院对原告该三天的加班事实予以认定。关于被告提交的证据3.原告2015年1月份至2016年9月份的考勤记录（从考勤机拷贝出来的），从李刚电脑里拷贝出来的2016年10月份至11月份的考勤记录。欲证明原告在2016年1月份至5月份没有考勤，2016年6月份只有29日、30日考勤了半天，7月份只有17天考勤了半天，8月份只有8天考勤了半天，10月份没有考勤记录。进一步证明虽然做了工资表，但是原告并没有实际付出劳动。原告对该组证据的真实性不予认可，认为被告提供的考勤记录不全面，公司有三个考勤机，且原告的工作性质决定原告并非只在一个地方办公，且经常需要外出。对此，本院认为被告提供的考勤记录只是打印件，没有相关人员的签字确认，故本院对该份证据不予采信。关于原、被告均提交的工资明细表，虽然原告提交的均为复印件，但结合被告提交的原件，与原告提交的大部分明细表内容一致，对于一致的部分，本院予以采信。对于原告提交的部分复印件，被告不予认可。但从被告提交的原件中可以认定表格格式及表格下部相关人员签名的一致性，且对于原告着力证明的每月午餐补助、车辆补助与原告之前申请仲裁中涉及的补助项目有连续性，且从双方提交的2017年工资明细表中也可见上述两项补助。故对原告主张的午餐补助及车辆补助，本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告贾淑云于2012年3月到被告大连冠信房地产开发有限公司工作，任公司营销总监，双方签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2012年4月1日起至2013年3月31日止，实行标准工作时间制度，每周休息日为周六、周日。合同同时约定，被告于每月10日前以货币或转账形式足额支付原告工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。后合同期满，双方未再续签，但原告仍在被告处工作至2017年8月。庭审中，原告提交2016年5月至9月、2017年1月至4月工资明细表复印件，显示原告2016年5至9月的实发工资项均为：7,343元，午餐补助、车辆补助项单列表，实发工资项分别为1,395元、1,425元、1,425元、1,545元、1,515元。2017年1至4月工资表中包含午餐补助、车辆补助项。该工资明细表上有行政人事部、主管会计、财务经理、总经理及董事长等签字确认。被告提交2016年5月至12月、2017年1月至5月工资明细表，显示原告2016年5月至7月实发工资项均为7,343元，与原告提供的工资明细表复印件中显示的原告工资应发项数额一致。11月为4,296.73元、12月为8,593元，其中2016年8月、9月、10月工资明细表中未体现。经庭审调查，2016年5月至9月工资明细表与原告提供的部分工资明细表一致。2017年1月至4月工资明细表与原告提供的内容一致，包含午餐补助、车辆补助项。对于原告月基本工资为10,000元，原、被告均认可。庭审中，原告因没有提供工资明细表自愿放弃主张2016年10月份的工资及补助。被告为原告缴纳社会保险时间为2012年4月至2014年12月份，自2015年1月份至今未缴纳。2015年12月2日，原告在《大连冠信房地产开发有限公司欠付年薪人员及金额确认单》上签名，认可自2016年1月1日起，不再执行年薪制，任何员工的薪金均以和公司签订的劳动合同为准。原告分别于2016年12月15日、2017年1月18日收到被告发放的各7,000元。原告在确认表上签字确认，表格中“月份”一栏标注分别为“2016.11”、“2016.12”。原告于2017年5月份有三天周六上班的情形，分别为5月13日、5月6日、5月27日。原告作为申请人，以被告为被申请人，于2016年5月9日向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：补发2015年9月至2016年4月的工资58,722.40元；补发2012年11月至2013年10月的补助3,711元；2015年9月至2016年4月补助11,700元；补发2013年至2015年欠付年薪120,000元；确认2013年4月至2016年4月与被申请人存在劳动关系。合计194,133.40元。双方在仲裁过程中达成调解协议：被申请人于2016年8月1日前支付申请人工资、补助、年薪共计194,133.40元，申请人自愿放弃其他仲裁请求。后因被告未按上述调解协议履行，原告于2016年10月向大连市甘井子区人民法院申请执行。另查，原告作为申请人，以被告为被申请人，于2017年5月23日向大连高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.补发2016年5月至2016年12月的工资及补助68,427.40元；2.请求支付2016年欠发及2017年1月至5月欠发的年薪113,333.33元；3.支付原告解除劳动合同经济补偿金55,000元；4.支付加班费159,111.11元。高新区仲裁委员会于2017年5月23日出具不予受理申请通知书，理由为仲裁请求已经劳动行政部门处理，原告因此诉至法院。本案审理过程中，原告于2017年8月4日邮寄辞职信给被告，因被告公司拖欠原告工资、补助、年薪、社保、公积金，原告向被告提出辞职。被告于2017年8月7日收到该邮件。本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。关于原告要求被告支付2016年5月至2016年12月的工资58,722.40元及补助10,905元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”首先，关于工资部分。本案中，原、被告均认可原告的月工资为10,000元。现原告提供工资明细表证明原告2016年5至9月的实发工资项均为：7,343元，结合被告提交的2016年10月至12月的工资明细表，原告11月工资为4,296.73元、12月工资为8,593元，上述合计49,604.73元。关于2016年10月份工资问题，庭审中原告因没有提供工资明细表自愿放弃主张该月工资及补助，视为对自己权利的处分，被告对此亦无异议，本院予以照准。其次，关于补助部分。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”原告提供的2016年5月至9月工资明细表中对午餐补助、车辆补助项单列表，显示实发工资项分别为1,395元、1,425元、1,425元、1,545元、1,515元，合计7,305元。其中车辆补助每月1,200元，午餐补助根据实际出勤情况每天15元。关于原告主张的2016年11月、12月的补助问题，虽然原告未提供应发补助数额的证据，但根据被告提交的工资明细表中显示的原告该两个月的实际出勤天数分别为13天、22天，结合该两项补助的计算方法，可以认定原告2016年11月、12月的补助数额分别为1,395元（1,200元+15元/天×13天）、1,530元（1,200元+15元/天×22天）。上述补助合计10,230元。关于被告抗辩原告2016年5月至10月基本未至公司上班，其无权主张该期间的工资一节。本院认为，被告主张原告未上班，但原、被告提交的工资明细表中均体现原告应发工资数额，亦载明实际出勤天数，现被告否认自己制作的工资明细表，但未提供充足证据能够反驳该工资明细表，故对被告的该项抗辩，本院不予采纳。关于被告抗辩其已按劳动合同的标准支付给原告2016年11月、12月工资，每月7,000元，因此原告不应再主张一节。原告对收到两次7,000元的事实表示认可，但主张被告给付的是2016年5月份之前欠付的工资。对此，本院认为，被告提交的有原告签字认可的工资领取表中“月份”一栏标注分别为“2016.11”、“2016.12”，可以认定原告领取的系2016年11月、12月的工资。结合被告提交的工资明细表，原告11月工资为4,296.73元、12月工资为8,593元，与7,000元工资数额不符，应综合计算，多退少补。故在计算被告应给付原告2016年5月至12月的工资及补助数额时，应将已领取的14,000元从中扣除。故被告应支付原告2016年5月至12月的工资及补助合计45,834.73元（49,604.73元+10,230元-14,000元），原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付2016年至2017年5月共17个月欠发的年薪113,333.33元的诉讼请求。被告提交的《大连冠信房地产开发有限公司欠付年薪人员及金额确认单》明确注明：“自2016年1月1日起，大连冠信房地产开发有限公司不再执行年薪制，任何员工的薪金均以和公司签订的劳动合同为准。”原告在该确认单上签名，视为对该约定的认可。现原告未举证证明上述确认单存在欺诈、胁迫、乘人之危及重大误解或者显失公平等情形，应当认定有效。故原告主张2016年及2017年1月至5月的年薪，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2011年3月至2015年12月及2017年4月、5月每周六的加班费164,597.70元的诉讼请求。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告作为劳动者，就其在被告处工作期间存在加班事实应承担举证责任，现原告就此举证不能，且就2017年4月之前无证据证明作为用人单位的被告掌握其加班事实存在的证据而拒不提供，故应承担对其不利的诉讼后果。但被告提供的考勤表显示原告于2017年5月份有三天周六上班的情形，即5月13日、5月6日、5月27日。原、被告签订的劳动合同书明确约定原告实行标准工作时间制度，每周休息日为周六、周日。现原告在上述三天存在周六上班的情形，被告未提供证据证明已经安排补休，故原告主张该三天休息日的加班费，本院予以支持。故被告应支付原告加班费2,759元（10,000元/月÷21.75天/月×3天×200%）。原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付未付或延迟支付薪资的经济补偿金135,422.96元的诉讼请求。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”被告无故拖欠原告的工资报酬及加班费，依法应向原告支付拖欠工资报酬及加班费总额25%的经济补偿金人民币12,148元（45,834.73元×25%+2,759元×25%）。关于原告主张2016年仲裁调解协议中确认的支付工资补助年薪194,133.40元的25%的经济补偿金问题，本院认为，原、被告已就该部分欠付的薪资达成调解协议，且原告自愿放弃其他仲裁请求，并已申请执行。现原告在本案中再行主张25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于原告主张其他部分的25%的经济补偿金，因本院未予支持本金，故原告主张超出12,148元的部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金55,000元及赔偿金55,000元的诉讼请求。首先，对于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”本案中，被告与原告于2016年在大连市中山区劳动仲裁委员会达成的调解协议以及本案中确认的事实能够证实被告拖欠原告工资报酬，导致双方解除劳动合同，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告于2012年3月入职被告处，原、被告之间劳动关系于2017年8月实际解除。庭审中，原告主张经济补偿金按照10,000元每月，不超过解除劳动合同前十二个月的平均应得工资。因此，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金55,000元（10,000元/月×5.5个月）。关于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，原告在审理过程中向被告邮寄辞职信提出解除劳动合同，且未提供证据证明劳动行政部门向被告作出限期支付拖欠经济补偿金等的书面通知及决定等，被告尚不存在逾期支付的情形。故原告的该项诉讼请求现没有事实依据，且没有经过仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连冠信房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告贾淑云20**年5月至2016年12月的工资及补助合计人民币45,834.73元；二、被告大连冠信房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告贾淑云20**年5月的加班费2,759元；三、被告大连冠信房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告贾淑云拖欠工资报酬及加班费总额25%的经济补偿金人民币12,148元；四、被告大连冠信房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告贾淑云解除劳动合同经济补偿金55,000元；五、驳回原告贾淑云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告大连冠信房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  张金霞人民陪审员  刘忠广人民陪审员  张付勇二〇一七年十一月二十七日书 记 员  孙 蕾附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。