福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终296号
上诉人（一审原告）：戴传友，男，1974年10月7日出生，汉族，住江西省九江市修水县。
委托诉讼代理人：黄龙水，北京蓝鹏（厦门）律师事务所执业律师。
被上诉人（一审被告）：厦门象屿胜狮货柜有限公司，住所地福建省厦门湖里区现代物流园区港兴二路56号301室。
法定代表人：肖静勤，董事长。
委托诉讼代理人：赵庆庆，女，职员。
委托诉讼代理人：林红艺，女，职员。
上诉人戴传友因与被上诉人厦门象屿胜狮货柜有限公司（以下简称象屿货柜公司）劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（2015）海民初字第2578号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人戴传友上诉请求：撤销一审判决，并依法改判象屿货柜公司依法支付戴传友：经济补偿金51946.76元（5468.08元×9.5月）、2014年10月3日的法定节假日加班工资754.22元（5468.08元÷21.75天×3倍）、2013年7月1日至2015年6月30日期间的周末加班工资15448.28元（1600元÷21.75天×105天×2倍）、2013年7月1日至2015年6月30日期间的平时加班工资14482.76元（1600元÷21.75天÷8小时×105天×5天×2小时×1.5倍）、2013年7月1日至2015年6月30日期间的10天年假工资7542.18元（5468.08元÷21.75天×10天×3倍），以上合计90174.2元。事实和理由：
戴传友于2006年2月28日进入象屿货柜公司的关联公司处工作，直至2015年6月30日均在同一工作场所内担任操作类工人一职，签订了劳动合同，缴纳了社会保险费，上下班指纹考勤，月平均工资5468.08元，2013年7月1日至2015年6月30日期间10天年假未休，每天加班两个小时，周末经常加班，但象屿货柜公司未依法发放加班工资。2015年6月初，象屿货柜公司通知戴传友续约，但出具给戴传友的劳动合同却取消了原劳动合同中关于基本工资的约定，这显然属于降低原劳动合同约定条件的行为，戴传友才不同意续订劳动合同，而象屿货柜公司也未依法支付经济补偿金、加班费、年假工资。一审法院认定事实有误，适用法律错误，具体理由如下：
一、无论从戴传友还是象屿货柜公司提供的部分考勤记录，均能体现戴传友存在加班事实的情况。象屿货柜公司提供的考勤记录显示戴传友2013年9月23日至2013年9月30日连续7天上班，当周戴传友显然存在加班的情况。象屿货柜公司提供的《排班表》显示象屿货柜公司安排戴传友法定节假日即2013年10月1日至3日加班，显然象屿货柜公司掌握了戴传友存在加班事实的证据，象屿货柜公司拒不依法提供戴传友离职前两年的考勤记录，应当承担举证不能的责任。
二、象屿货柜公司也认可了戴传友自入职后一直在同一工作场所内从事同一工作岗位，但一审法院却未将戴传友的工作年限合并计算，显然是适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款第一项的规定，戴传友在同一工作场所内从事同一工作岗位的事实在一审庭审中已得到象屿货柜公司的认可，那么象屿货柜公司应当依法从2006年2月28日开始计算戴传友的工作年限。
三、象屿货柜公司在一审庭审中已认可其篡改了《请假条》，显然不能以该份证据认定戴传友已休10天年假，象屿货柜公司还应支付戴传友10天年假工资7542.18元（5468.08元÷21.75天×10天×3倍）。
被上诉人象屿货柜公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
戴传友向一审法院提起诉讼，请求判令：一、确认戴传友与象屿货柜公司的劳动关系于2015年7月1日解除；二、象屿货柜公司向戴传友支付经济补偿金51946.76元（5468.08元×9.5）；三、象屿货柜公司向戴传友支付2014年10月3日的法定节假日加班工资754.22元（5468.08元÷21.75天×3倍）；四、象屿货柜公司向戴传友支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的周末加班工资15448.28元（1600元÷21.75天×2倍×105天）；五、象屿货柜公司向戴传友支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的平时加班工资14482.76元（1600元÷21.75天÷8小时×105周×5天×2小时×1.5倍）；六、象屿货柜公司向戴传友支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的10天年假工资7542.18元；以上款项合计90174.2元。
一审法院认定如下事实：
戴传友于2006年4月在厦门胜狮艺辉货柜有限公司工作，于2007年2月离开该公司至其他公司工作，直至2008年7月21日又到厦门胜狮艺辉货柜有限公司处工作，至2012年在象屿货柜公司处工作。2008年7月21日，戴传友签署一份《胜狮艺辉员工入职声明》，载明戴传友从2008年7月21日起加入厦门胜狮艺辉货柜有限公司，戴传友已详尽阅读并了解了公司《员工手册》中的所有条款及规定，愿遵守及执行。厦门胜狮艺辉货柜有限公司《员工手册》载明：厦门胜狮艺辉货柜有限公司是由象屿货柜公司、厦门艺辉物流有限公司、AUSTRALIAYIHUIGROUPPTYLTD.三家公司强强联合打造的一家中外合资企业；在本公司及关联公司连续工作满一年以上的员工可休带薪年假，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工因个人原因无法正常出勤的，可请事假，事假为无薪假。《员工手册》中加班管理部分规定：法定节日由部门主管安排加班或值班的员工，公司将按国家相关规定之标准计发加班工资；值班或加班人员应按出勤时间刷卡；未经部门经理安排或未向人事行政部报备而加班者，公司将不予承认；实行正常作息时间的员工中午和晚上如有超时工作或周末加班的，加班补贴包含于当月效益奖金内。象屿货柜公司与厦门胜狮艺辉货柜有限公司为关联企业，两公司在公司制度、人员管理、戴传友岗位和工资待遇方面均一致。戴传友、象屿货柜公司双方于2012年6月1日签订的劳动合同约定，根据象屿货柜公司工作需要，戴传友同意在象屿货柜公司安排的工作地点厦门人事操作员岗位（工种）的工作，在合同期间内，象屿货柜公司因生产工作需要确需调整戴传友工种的，须经双方协商；合同期限自2012年6月1日至2015年6月30日止；戴传友所在岗位实行标准工时工作制度，工资标准实行计时工资制，月工资为1600元，加班工资计算基数为1600元。2015年6月初，象屿货柜公司向戴传友发放《员工劳动合同续约表》一份，戴传友在该表上选择了续约三年。之后，象屿货柜公司向戴传友提供待签的劳动合同，载明：“合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日，……3.1乙方工作岗位由甲方视经营需要，结合乙方工作业绩、能力、表现、经验、健康状况以及其他因素后考核聘任，合同期内甲方有权调整乙方岗位。5.1甲方于每月15日（若遇节假日，可提前或顺延一个工作日支付乙方（上个月／当月）11日至（上个月／当月）10日的基本工资（不含与效益挂钩部分）。效益工资及其他薪酬相关的按照甲方《薪资福利管理办法》、《薪酬考核办法》执行。……”最后，戴传友、象屿货柜公司未续订劳动合同，戴传友在象屿货柜公司处工作至2015年6月30日。戴传友的月工资由基本工资1600元及效益工资组成。戴传友自2013年7月1日至2015年6月30日每月的效益工资自1460元至5500元不等，自2014年7月1日至2015年6月30日期间月平均工资为5468.08元。戴传友2014年休年假3天，其他假2天；2015年休年假5天，戴传友请的除年休假以外的其它假未被扣工资。
2015年7月3日，戴传友向海沧仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、戴传友与象屿货柜公司的劳动关系于2015年7月1日解除；2、象屿货柜公司向戴传友支付经济补偿金50531.55元；3、象屿货柜公司向戴传友支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的法定节假日加班工资3531.03元；4、象屿货柜公司向戴传友支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的周末加班工资15448.28元；5、象屿货柜公司向戴传友支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的平时加班工资14482.76元；6、象屿货柜公司向戴传友支付2007年至2015年期间的年假工资33015.17元，以上款项合计117008.79元。2015年8月17日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）306号裁决书，裁决：一、戴传友与象屿货柜公司的劳动关系于2015年7月1日解除；二、象屿货柜公司应支付戴传友经济补偿金11200元（入职时间2008年7月21日，以月工资标准1600元计算）。戴传友于2015年8月18日收到该裁决书，因不服仲裁裁决，于2015年8月24日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案系劳动争议。一、戴传友请求确认戴传友与象屿货柜公司的劳动关系于2015年7月1日解除，象屿货柜公司对此无异议，一审法院予以支持。二、在戴传友、象屿货柜公司双方于2012年6月1日签订的劳动合同到期前，戴传友表示愿意续签劳动合同，象屿货柜公司向戴传友提供的待签劳动合同中未约定基本工资的数额，以及关于“合同期同甲方有权调整乙方岗位”、“效益工资及其他薪酬相关的按照甲方《薪资福利管理办法》、《薪酬考核办法》执行”等约定，属于象屿货柜公司降低劳动合同约定条件拟与戴传友续签劳动合同，双方在劳动合同到期终止后未续签劳动合同，象屿货柜公司应当向戴传友支付经济补偿金。象屿货柜公司主张在戴传友对续签劳动合同版本提出异议后，象屿货柜公司表示可以按照原有版本签订劳动合同，未提供证据予以证明，一审法院不予采信。戴传友在象屿货柜公司及其关联企业厦门胜狮艺辉货柜有限公司自2008年7月21日工作至2015年6月30日，劳动合同解除前12个月平均工资为5468.08元，象屿货柜公司应当支付戴传友经济补偿金38276.56元（5468.08元×7个月）。戴传友主张经济补偿金应计算9.5个月，未提供证据证明戴传友在象屿货柜公司及其关联企业连续工作年限为9.5年，因此，戴传友主张经济补偿金超出部分，一审法院不予支持。三、加班工资。（一）戴传友主张2014年10月3日的法定节假日加班工资，未提供证据证明当天存在加班事实，一审法院不予支持。（二）戴传友在入职厦门胜狮艺辉货柜有限公司时已知晓《员工手册》，而象屿货柜公司与厦门胜狮艺辉货柜有限公司为关联企业，在公司制度、人员管理方面无异，戴传友在象屿货柜公司处工作仍应适用厦门胜狮艺辉货柜有限公司《员工手册》相关制度规定。《员工手册》规定加班须经公司安排或向公司报备、延长工作时间加班及休息日加班的，加班工资包含于效益工资内。上述规定未与戴传友、象屿货柜公司双方签订的劳动合同内容相悖，视为双方关于加班工资发放的约定。象屿货柜公司向戴传友发放的自2013年7月1日至2015年6月30日期间的效益工资，显然已超过戴传友主张的周末加班工资、平时加班工资。因此，戴传友主ＸＸ时延长工作时间加班工资及周末加班工资，依据不足，一审法院不予支持。四、年假工资。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。戴传友在象屿货柜公司及其关联企业处工作未满10年，年休假为5天。《员工手册》亦有相同规定。戴传友2014年休年假3天，其他假2天；2015年休年假5天。象屿货柜公司主张戴传友在年假未休完的情况下请其他假应抵扣年假，戴传友亦确认其请的其他假未被扣减工资，一审法院对象屿货柜公司的主张予以采信，因此，戴传友于2014年之后已休10天年假，戴传友仍主张象屿货柜公司支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的10天年假工资，缺乏依据，一审法院不予支持。综上所述，对于戴传友诉讼请求中的合理部分，一审法院予以支持，其余予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、戴传友与厦门象屿胜狮货柜有限公司之间的劳动关系于2015年7月1日解除；二、厦门象屿胜狮货柜有限公司于判决生效之日起十日内支付戴传友经济补偿金38276.56元；三、驳回戴传友的其他诉讼请求。
二审中，对一审法院认定的事实，除戴传友认为2014年、2015年的年假未休之外，双方当事人均无其他异议。一审认定的事实双方当事人均无异议的部分，本院依法予以确认。
经查，根据戴传友和象屿货柜公司提供的劳动合同终止前24个月戴传友工资明细，2013年7月1日至2015年6月30日期间，象屿货柜公司共支付戴传友效益工资95280元。
还查，根据象屿货柜公司提供的戴传友请假明细及请假条，戴传友于2014年1月25日至2014年1月30日期间休年假3天，请假2天；2015年2月26日至2015年3月6日休年假5天，事假3天；2015年5月20日请假1天；2015年6月18日休年假半天。
二审期间，戴传友向本院申请调取其在象屿货柜公司工作期间的修箱记录、工作清单，拟证明其存在加班的事实。
本院认为，本案系劳动争议。戴传友与象屿货柜公司对双方解除劳动关系均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、经济补偿金的计算年限。二、象屿货柜公司是否应支付戴传友加班工资；三、象屿货柜公司是否应支付戴传友2013年7月1日至2015年6月30日10天带薪年休假工资。
一、经济补偿金计算年限。根据查明的事实，戴传友虽然于2006年4月在厦门胜狮艺辉货柜有限公司工作，但于2007年2月离开该公司至厦门市浩洋物流有限公司等其他公司工作，直至2008年7月21日又到厦门胜狮艺辉货柜有限公司工作，故一审法院从2008年7月21日开始计算戴传友的经济补偿金年限，并无不当。戴传友主张厦门市浩洋物流有限公司等其他公司为象屿货柜公司的业务外包单位，工作地点未发生变更，经济补偿金计算年限从2006年开始起算，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。
二、加班工资。戴传友主张2014年10月3日的法定节假日加班工资，但未提供充分的证据证明存在加班的事实，一审法院不予支持，并无不当。戴传友还主ＸＸ时加班及周末加班工资。根据戴传友签署的《胜狮艺辉员工入职声明》及厦门胜狮艺辉货柜有限公司《员工手册》的规定，加班须经公司安排或向公司报备，延长工作时间加班及休息日加班的，加班工资包含于效益工资内。象屿货柜公司与厦门胜狮艺辉货柜有限公司作为关联企业，在制度、人员管理和工资待遇方面保持一致，前述《员工手册》的相关规定在戴传友和象屿货柜公司之间仍然是适用的。象屿货柜公司向戴传友发放的效益工资，已超过戴传友主张的平时加班及周末加班工资，且戴传友并无证据证明其主张的加班有经过报备，一审对戴传友主张的平时及周末加班工资不予支持并无不当，本院予以维持，对戴传友二审要求调取证据的申请亦不予准许。
三、年假工资。戴传友未提供充分证据证明象屿货柜公司提供的请假条存在伪造、篡改的事实，亦未提供充分的证据证明其在请假条载明的时间内未实际休假，应对此承担举证不能的责任。即使请假条中载明的时间为事假，根据一审查明事实，象屿货柜公司员工因个人原因无法正常出勤的，可请事假，事假为无薪假。戴传友并无证据证明象屿货柜公司有扣发其事假期间的工资，象屿货柜公司主张以事假抵扣当年的年休假，并未违反法律的强制性规定。戴传友主张象屿货柜公司还应支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的10天年假工资，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，戴传友的上诉请求证据不足，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，可予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人戴传友负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑光辉
代理审判员 袁爱芬
代理审判员 刘国如
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 庄维旸
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审。
一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。