上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终1931号
上诉人（原审原告）上海雷动网络科技发展有限公司，注册地上海市宝山区XX路XX号XX室。法定代表人黄焱杰，总经理。委托代理人金小燕，上海夜晨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武克杰，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地甘肃省甘谷县XX镇XX村XX组XX沟XX号。上诉人上海雷动网络科技发展有限公司（以下简称“雷动公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第837号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，2015年3月19日雷动公司与武克杰签订期限为2015年3月9日至2016年9月8日的劳动合同，其中记载：“2、试用期为从2015年3月9日起至2015年5月8日止……（一）乙方（武克杰）的工作岗位为：市场中心市场文案……2、乙方试用期工资3,500元/月；试用期满后的工资=基本工资+绩效工资，其中基本工资为3,500元/月，绩效工资具体计算适用上海雷动网络科技发展有限公司薪资福利制度与绩效管理办法；乙方承诺并确认，甲方（雷动公司）已告知上海雷动网络科技发展有限公司薪资福利制度与绩效管理办法，乙方对此无异议”，双方还就其他事项作了约定。雷动公司正常支付武克杰工资到2015年4月。根据武克杰提交的2015年3月28日至2015年9月20日中国银行交易明细显示，2015年4月10日，账号为XXXXXXXX账户向武克杰转账2,210.25元，账号为XXXXXXXX账户通过人行网银支付武克杰5,053.6元；2015年5月25日，账号为XXXXXXXX账户向武克杰转账2,940元，账号为XXXXXXXX账户通过人行网银支付武克杰6,520元。武克杰表示2015年4月10日支付的是2015年3月的工资，2015年5月25日支付的是2015年4月的工资。雷动公司表示2015年4月10日雷动公司支付武克杰2,210.25元是扣除社保及请假后2015年3月工资，2015年5月25日支付的2,940元是扣除社保后2015年4月工资，但无法提供武克杰工资发放凭证，亦对武克杰工资具体组成无法解释，2015年4月10日、2015年5月25日通过网银转账的5,053.60元及6,520元并非雷动公司支付，雷动公司由于公司经营问题，武克杰2014年5月至7月工资未支付。2015年8月20日，武克杰向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雷动公司支付：1、2015年5月1日至同年7月31日的工资36,000元；2、2015年5月1日至同年7月31日的绩效工资9,000元。同年9月25日，该仲裁委员会作出裁决：一、雷动公司在裁决生效之日起七日内支付武克杰2015年5月1日至2015年7月31日的工资36,000元；二、雷动公司在上述期限内支付武克杰2015年5月1日至2015年7月31日的绩效工资9,000元。雷动公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼，请求判决雷动公司：1、按每月3,500元标准支付2015年5月1日至7月31日工资10,500元；2、不支付武克杰2015年5月1日至7月31日绩效工资9,000元。庭审结束后，武克杰到庭，原审法院组织双方谈话。武克杰为证明其主张，向原审法院提交：1、武克杰名片，记载：“武克杰（安树）营销经理”，武克杰表示名片是雷动公司印的，安树是雷动公司的网名；2、武克杰与雷动公司人事张某某的QQ聊天记录，记载：“W.Y（张某某）：小杰杰，你5.8号转正了哦。安树（武克杰）：对的，两个月么。W.Y：嗯嗯，5.1-5.7共5天是按9,600基数算的，剩下是按12,000基数算的。跟你先说一下哦，别人我才不告诉他呢……”，武克杰表示其2015年5月8日转正，转正之前工资标准是9,600元，转正之后工资标准是12,000元。雷动公司对证据1真实性有异议，表示名片的模板是雷动公司的，雷动公司的确给武克杰印过名片，但不会把武克杰的网名印上去，雷动公司没有武克杰名片；对证据2真实性有异议，表示雷动公司的确曾有人事张某某，但已离职，无法核实，不要求当庭演示证据2。雷动公司虽对证据1真实性有异议，但确认模板系雷动公司的，且雷动公司未提交其所述的武克杰名片，故原审法院对证据1真实性予以确认；雷动公司对证据2真实性有异议，但表示由于人事离职无法核实，雷动公司又未提供其他证据予以证明，故原审法院对证据2真实性予以确认。原审法院认为，关于诉请1，雷动公司表示武克杰工资为3,500元，武克杰表示其转正前工资为9,600元，转正后工资为12,000元，虽然双方在劳动合同中约定基本工资为3,500元，然雷动公司作为用人单位，并未提供武克杰工资支付凭证，对武克杰每月工资组成亦无法解释，再结合武克杰与雷动公司人事的聊天记录，原审法院认定武克杰转正前工资为9,600元，转正后工资为12,000元，故雷动公司应支付武克杰2015年5月至7月工资35,428.57元。关于诉请2，武克杰表示其每月绩效工资为3,000元，然其并未提供证据证明其符合绩效工资发放条件以及每月绩效工资3,000元的依据，故原审法院采信雷动公司关于无需支付武克杰绩效工资的主张。武克杰经法院合法传唤未出庭应诉，视为放弃诉讼权利。武克杰未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，原审法院于二○一五年十二月十八日作出判决：一、上海雷动网络科技发展有限公司于判决生效之日起七日内支付武克杰2015年5月至2015年7月工资35,428.57元；二、上海雷动网络科技发展有限公司不支付武克杰2015年5月至2015年7月绩效工资9,000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，雷动公司不服，向本院提出上诉，要求撤销原审判决主文第一项，改判雷动公司支付武克杰2015年5月至2015年7月工资10,500元。雷动公司的主要理由为：根据双方劳动合同的约定，武克杰每月工资为3,500元，雷动公司在扣除社保和公积金后已支付了工资；在武克杰提供的银行交易明细中，5,053.60元和6,520元并不清楚由谁支付，故武克杰应当对其主张的工资标准承担举证责任；尽管雷动公司由于经营管理等原因无法提供工资发放凭证，但不应当然认定武克杰的工资为转正前9,000元和转正后12,000元；退一步说，在无法证明武克杰工资标准的情况下，应当按照上海市职工月平均工资标准计算武克杰的工资。被上诉人武克杰辩称，雷动公司出于避税的考虑，将工资分为两部分发放，其中一部分由个人账户转给武克杰；尽管不清楚5,053.60元和6,520元由谁支付，但从支付日期可以看出是在4月10日和5月25日与工资同日支付，可以印证是工资的一部分；其他员工和公司签订有《欠薪协议书》，但只能按月要求支付欠薪，武克杰未答应签订该协议；原审中武克杰曾同意按10,500元调解，但雷动公司未支付，故现在要求按照实际工资支付。因此，武克杰不同意雷动公司的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审认定事实正确，双方均无异议，本院依法予以确认。二审中，雷动公司主张补充一节事实，即劳动合同第四条第（三）项中规定，雷动公司可以根据公司的经营状况和武克杰的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整武克杰的工资。武克杰表示虽认可劳动合同条款的真实性，但如果雷动公司根据该条款进行调薪，应当提前告知，但实际公司只是一直拖欠工资，故对雷动公司补充的事实不予认可。对此本院认为，雷动公司在本案中并未就根据公司经营状况和劳动者能力表现等调薪提供过相关证据，雷动公司补充的该节事实与本案讼争缺乏关联性，故对雷动公司补充的该节事实在本案中不作认定。本院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原审中，武克杰为证明其工资标准，提供了银行明细以及武克杰与雷动公司人事张某某的QQ聊天记录等，雷动公司虽主张银行明细中与工资同日发放的两笔款项不清楚系何人所为且QQ聊天记录亦不具有证明力，但在其对武克杰的工资数额和工资构成应当提供支付记录的情况下，雷动公司却未提供任何证据。原审法院据此根据武克杰的主张采信武克杰转正前工资为9,600元，转正后工资为12,000元，并判决雷动公司支付武克杰2015年5月至7月工资35,428.57元，并无不当。雷动公司坚持原审意见，又无新的事实与依据，本院对其上诉请求不予支持。综上，原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海雷动网络科技发展有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 周 寅
代理审判员 成 阳
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 顾 静
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……