上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初560号
原告：黄兰兰，女，1977年11月1日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。被告：上海东方明珠新媒体股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：凌钢，董事兼总经理。委托诉讼代理人：蒋聿德，上海方本律师事务所律师。委托诉讼代理人：王彦博，上海方本律师事务所实习律师。原告黄兰兰与被告上海东方明珠新媒体股份有限公司(以下简称东方明珠公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年2月2日公开开庭进行了审理。原告黄兰兰的委托诉讼代理人胡雪梅，被告东方明珠公司的委托诉讼代理人蒋聿德、王彦博到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。黄兰兰向本院提出诉讼请求：要求东方明珠公司支付员工安置补偿金295,717元。事实和理由：黄兰兰于2002年12月1日至上海东方明珠(集团)股份有限公司(以下简称东方明珠集团公司)工作，担任财务一职，双方签订有无固定期限劳动合同。2014年12月24日，东方明珠集团公司的职工代表大会表决通过了《员工安置方案(草案)》及《员工安排方案补充规定》，《员工安置方案(草案)》第5.4条规定，东方明珠集团公司员工提出不愿意进入东方明珠公司工作的，在充分尊重员工自主选择权的前提下，按《员工安排方案补充规定》进行经济补偿，即经济补偿按员工在东方明珠集团公司的工作年限计算。东方明珠公司已按相关法律的规定将上述员工安置方案及补充规定公布并交由相关的行政机构予以备案，该备案文件应对外发生法律效力。因黄兰兰不愿进入东方明珠公司工作，于2015年5月7日提出离职，黄兰兰离职不是由于个人原因，而是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，黄兰兰有权按照上述员工安置方案及补充规定获得相应的安置补偿，但东方明珠公司未按上述规定支付黄兰兰安置补偿金，经多次催促无果。东方明珠公司辩称，不同意黄兰兰的诉讼请求，理由如下：第一，东方明珠公司与黄兰兰无直接或间接的劳动关系，东方明珠公司无义务支付黄兰兰安置补偿金；第二，东方明珠集团公司与东方明珠公司两家上市公司在合并协议中约定东方明珠公司作为存续公司将继续履行两家公司与员工签订的劳动合同，东方明珠公司同意继续履行黄兰兰与东方明珠集团公司签订的劳动合同，公司的吸收合并仅仅是公司股权结构的调整，并不影响黄兰兰劳动合同中的权利与义务，在此情况下，黄兰兰向东方明珠集团公司提出辞职，按照劳动法及劳动合同法有关规定，员工单方解除劳动合同，用人单位无法定义务支付经济补偿、安置补偿；第三，黄兰兰对其主张未提供有效证据证明，黄兰兰所依据的相关规定并不适用于其，黄兰兰提出辞职时，东方明珠集团公司及东方明珠公司均未作出过承诺向其支付离职补偿金；第四，公司的职工代表大会可以就员工相应的权利向公司提出要求，但职工代表大会没有权利代表公司对员工做出支付安置补偿金的承诺，故以职工代表大会决议形式做出的对公司权益的处分对公司是不具有法律约束力的；第五，黄兰兰诉请的安置补偿金金额没有任何计算依据，如果法院调查黄兰兰离职前平均工资及经济补偿金的计算基数，也应当按照离职前12个月的平均工资进行计算。本院认定事实如下：百视通新媒体股份有限公司(以下简称百视通公司)与东方明珠集团公司均为在上海证券交易所上市的公开发行证券的公司，双方于2014年11月21日签订的《百视通公司以换股方式吸收合并东方明珠集团公司之合并协议》约定：合并完成日之后，东方明珠集团公司的全体在册员工均由存续公司承接。东方明珠集团公司与其在合并完成日的全部在册员工之间的权利义务，均由合并完成后的存续公司享有和承担，存续公司继续履行东方明珠集团公司与员工签署的《劳动合同》。东方明珠集团公司的参控股子公司与其员工之间的劳动关系保持不变；自合并完成之日起，东方明珠集团公司的所有档案、财务文件、文档等资料以及所有印鉴将转由存续公司保管；存续公司名称拟变更为东方明珠公司；该协议还约定了其他事项。东方明珠集团公司职工代表大会于2014年12月23日召开并于同年12月24日进行表决，会议审议通过了关于《百视通公司换股吸收合并东方明珠集团公司及发行股份和支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书》涉及百视通公司实施换股吸收合并东方明珠集团公司的方案及东方明珠集团公司员工安置方案。2014年12月26日，东方明珠集团公司召开2014年第一次临时股东大会，公司董事长钮某某、监事严某某等人参加了会议。2014年12月26日，百视通公司亦召开2014年第一次临时股东大会。上述两次会议均审议通过了《关于百视通公司换股吸收合并东方明珠集团公司的议案》，其中的“员工安置”部分内容为：本次换股吸收合并完成日之后，东方明珠集团公司的全体在册员工均由存续公司承接。东方明珠集团公司与其在合并完成日的全部在册员工之间的权利和义务，均由合并完成后的存续公司享有和承担，存续公司继续履行东方明珠集团公司与员工签署的《劳动合同》。东方明珠的参控股子公司与其员工之间的劳动关系保持不变。中国证券监督管理委员会于2014年12月24日发布的证监会公告〔2014〕53号《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第26号—上市公司重大资产重组》规定：为规范上市公司重大资产重组的信息披露行为，制定该准则；向证监会提交的申请文件目录包括《关于同意职工安置方案的职工代表大会决议或相关文件(涉及职工安置问题的)》；结合该次交易职工安置方案及执行情况，分析其对上市公司的影响；该准则还规定了其他内容。另查明，2015年4月7日，黄兰兰向东方明珠集团公司提交了辞职信，该信载明，根据集团公司2014年12月员工安置方案最后投票表决内容，在证监会正式批文下来，合并前不想参与重组的员工提出离职申请在东方明珠集团公司合并前进行内部安置，由于个人原因现提出辞职不参与集团重组，请集团按照职工代表大会的《员工安置方案》予以安置。严某某曾在东方明珠集团公司任党委副书记、人力资源部总经理、监事，现在东方明珠公司任监事。2015年5月19日，黄兰兰向严某某发送短信称，东方明珠集团公司明天就要摘牌了，想与领导沟通公司对员工安置进展的如何，需要来公司办理什么手续。根据当时的职工代表大会的决议，当时钮总在职代会上承诺，在并入百视通公司之前东方明珠集团公司员工先进行内部安置，现在未接到公司任何形式的通知，希望和书记沟通下，看是否可以就员工安置有具体说法，钮总虽然现在不负责，但当时法律文件仍是有效的吧。2015年6月8日，黄兰兰再次向严某某发送短信询问公司员工安置的事情是否有了说法。严某某于2015年6月11日回复短信称“兰兰，近日实在太忙。你的事我会关心的。”黄兰兰回复短信称，谢谢书记的关心和惦记，真的无法理解这么大的公司，离职人员这么少，为什么就不能按照国家法规办事，更重要的是我们是上市公司，所有文件都要公告，有法律效力的。你或许把我们安置的事情和上层领导汇报，交接给新的人事负责人，这样我也不用骚扰您，或许我的言行更直接。严某某回复短信称“我知道了”。本院书面通知严某某于2016年7月1日到庭谈话，该日严某某未到庭，东方明珠公司表示严某某因工作原因无法到庭，严某某本人表示其收到了上述短信。东方明珠公司还表示，上述短信记录主要是黄兰兰自己的单方陈述，黄兰兰也未提到安置补偿金，未明确员工安置的具体内容和方案，严某某仅回复了两条，其只是作为一个同事表达知晓和关心，其并未对黄兰兰所陈述的内容做任何的确认和证明。黄兰兰提交的经公证的其与备注名为“东珠财叶鸿/”、昵称为victor的微信用户的聊天记录载明，2015年6月18日黄兰兰称“当时我和您提出要参加安置，您不是和我讲在证监会批复下来5个工作日内提出辞职报告，否则无效，你当时自己离职和人事部确认或问过吗？”叶某回复称，口头确认，再说大老板也说是证监会通过后提出有补偿，当时钮董事长和严某某都在，当场说的。黄兰兰表示叶某为东方明珠集团公司的财务经理，东方明珠公司表示，叶某已离职。对于微信中参与聊天人的身份无法确认。2014年5月8日至2015年4月18日，东方明珠集团公司通过银行转账形式支付黄兰兰工资合计140,744.84元。东方明珠公司表示，黄兰兰离职前12个月的工资收入为216,460元。东方明珠公司为黄兰兰办理了日期为2002年12月1日至2015年5月7日的网上招退工登记备案手续。2015年5月29日，上海市工商行政管理局批准百视通公司更名为东方明珠公司。东方明珠集团公司于2015年6月19日注销。东方明珠公司表示双方的吸收合并工作于2015年6月完成。再查明，2015年8月5日，黄兰兰以东方明珠公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方明珠公司支付员工安置补偿金295,717元。该仲裁委员会于2015年11月9日作出裁决：对黄兰兰的申诉请求不予支持。裁决后，黄兰兰不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动手册、银行交易明细、公证书、合并协议、东方明珠集团公司职工代表大会决议(草案)、东方明珠集团公司2014年第一次临时股东大会决议、百视通公司2014年第一次临时股东大会决议公告、关于百视通公司换股吸收合并东方明珠集团公司的议案、准予变更登记通知书、公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第26号、辞职信、内资公司备案通知书、上海市单位退工证明、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。黄兰兰为证明其主张还提交了以下证据：1、2014年度收入通知单，该通知单载明，黄兰兰2014年度总收入为295,717元，其中工资性收入186,442元，福利性收入109,275，其中福利性收入明细如下：住房补贴23,090元、团体重大疾病保险12,000元、养老保障激励21,763元、企业年金26,562元、补充公积金25,860元；2、《东方明珠集团公司员工安排方案》及《员工安排方案补充规定》，该方案载明：根据大股东上海文化广播影视集团有限公司有关百视通公司吸收合并东方明珠集团公司的决定，制定该方案；严某某为组织领导小组副组长、工作小组组长；即日起至2015年2月28日，员工提出不愿意进入百视通公司工作的，在充分尊重员工自主选择权的前提下，按《员工安排方案补充规定》进行经济补偿；落款日期为2014年12月24日；该方案还载明了其他内容。《员工安排方案补充规定》载明，凡是与东方明珠集团公司签订在有效期内的劳动合同的员工，如不愿意进入百视通公司工作，可从即日起至2015年2月28日止提出与东方明珠集团公司解除劳动合同，由东方明珠集团公司进行补偿；经济补偿按员工在东方明珠集团公司的工作年限，每满一年支付一个月工资(月工资指员工在劳动合同解除前12个月的平均收入)的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过23年。黄兰兰表示，其提交的该两份证据为草案，公司提交中国证监会备案的最终稿的安置方案规定，自中国证监会批准合并重组方案之日起5个工作日内，员工提出不愿进入百视通公司工作的，给予安置补偿，其提出辞职的时间符合上述规定。东方明珠公司质证意见如下：对证据1的真实性不认可，未加盖公章，内容与本案无关，2014年度的总收入中包含了拟发年终奖、各项社保、公积金等福利，不符合计算员工离职前12个月平均工资的工资性收入要素；对证据2的真实性均不予认可，即便法院认可真实性，上述证据表述2015年2月28日前提出辞职的员工才适用该规定，黄兰兰辞职的时间为2015年4月7日，该证据不适用黄兰兰。不认可黄兰兰所称的最终稿的安置方案规定自中国证监会批准合并重组方案之日起5个工作日内，员工提出不愿进入百视通公司工作的，给予安置补偿，黄兰兰对此应向法院提供证据。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。百视通公司换股吸收合并东方明珠集团公司的行为，显然属于黄兰兰与东方明珠集团公司劳动合同履行过程的客观情况发生重大变化的情形，在此情况下，黄兰兰的合法权益应当受法律保护。黄兰兰提供的《东方明珠集团公司员工安排方案》及《员工安排方案补充规定》规定，员工在2015年2月28日前提出不愿意进入百视通公司工作的，按员工在东方明珠集团公司的工作年限，每满一年支付一个月工资(月工资指员工在劳动合同解除前12个月的平均收入)的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。黄兰兰还表示，其提交的上述方案和规定为草案，提交给中国证监会备案的最终稿的安置方案规定，自中国证监会批准合并重组方案之日起5个工作日内，员工提出不愿进入百视通公司工作的，给予安置补偿，其提出辞职的时间符合上述规定。虽然东方明珠公司对黄兰兰提交的《东方明珠集团公司员工安排方案》及《员工安排方案补充规定》的真实性均不认可，对黄兰兰关于自中国证监会批准合并重组方案之日起5个工作日内，员工提出不愿进入百视通公司工作的，给予安置补偿，其提出辞职的时间符合上述规定的主张亦不认可。但是，根据2014年12月24日发布的证监会公告〔2014〕53号文的规定，两公司作为上市公司必须向证监会提交关于职工安置的相关文件，该文件对东方明珠集团公司具有法律约束力，黄兰兰有权依据该文件主张权利。现东方明珠集团公司已注销，东方明珠公司作为承接东方明珠集团公司权利和义务的主体，应当承担东方明珠集团公司应承担的义务。东方明珠公司在本院提出要求后，仍未向本院提交两公司合并时向中国证监会报送的涉及职工安置问题的相关文件，应当承担怠于举证的法律后果，本院视为上述证据对东方明珠公司不利，采信黄兰兰提交的《东方明珠集团公司员工安排方案》及《员工安排方案补充规定》及其关于提交给中国证监会备案的最终稿的安置方案规定，自中国证监会批准合并重组方案之日起5个工作日内，员工提出不愿进入百视通公司工作的，给予安置补偿，其提出辞职的时间符合上述规定的主张。黄兰兰在东方明珠集团公司工作已满12年未满12年6个月，故东方明珠公司应支付黄兰兰12.5个月工资的安置补偿金。因黄兰兰提交的《员工安排方案补充规定》载明经济补偿的月工资指员工在劳动合同解除前12个月的平均收入，故本院对黄兰兰要求以其2014年度的收入水平计算安置补偿金的主张不予采纳，本院以黄兰兰离职前12个月平均收入核算其主张的安置补偿金。东方明珠公司表示黄兰兰离职前12个月工资收入为216,460元，本院结合黄兰兰提交的2014年度收入通知单载明的收入明细情况及2014年5月至2015年4月东方明珠集团公司向黄兰兰银行转账发放工资的金额，对东方明珠公司陈述的黄兰兰离职前12个月工资收入金额予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：上海东方明珠新媒体股份有限公司于判决生效之日起十日内支付黄兰兰员工安置补偿金225,479.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年九月二日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。