辽宁省阜新市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽09民终794号
上诉人（原审原告）彰武县山峡醉美火锅城。
经营者赵正红。
委托代理人孙家荣，系彰武镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）张少魁。
委托代理人王立妍，与当事人系亲属关系。
上诉人彰武县山峡醉美火锅城与被上诉人张少魁工伤保险待遇纠纷一案，不服彰武县人民法院(2016)辽0922民初31号民事判决，向本院提起上诉。本�受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人彰武县山峡醉美火锅城的经营者赵正红，被上诉人张少魁及其委托代理人王立妍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告山峡火锅城于2014年11月20日，经彰武县工商行政管理局（现为市场监督管理局）核准注册成立。经营场所：彰武镇解放大街109-3门。经营范围：单纯火锅，不含凉菜。被告张少魁于2014年12月14日，经自荐到山峡火锅城从事后厨切配工作，未签订劳动合同。约定月工资为2500元。2015年1月17日，山峡火锅城支付张少魁工资1500元（2014年12月14日至12月末的工资，扣留工作服押金300元，实际领取1200元）；2015年2月15日，山峡火锅城支付张少魁1月份工资2700元（含满勤奖200元）；2015年4月，山峡火锅城支付张少魁2月份工资1600元（自2月份起，其月工资调至3000元；从2月1日至20日，张少魁出勤16天）。故张少魁在山峡火锅城工作期间月平均工资为2733元[（2500+2700+3000）÷3]。
2015年2月20日16时30分许，张少魁在工作中去库房取原料时被杂物绊倒，导致右手腕被铁器划伤。山峡火锅城当即将其送至彰武县人民医院处置后，于当日转至中国人民武装警察部队辽宁省总队医院救治并承担了医疗费用。主要诊断：右腕部开放性外伤。其他诊断：1、血管损伤；2、神经损伤；3、肌腱损伤。住院8天，于2月28日出院。住院期间，由妻子王立妍（城镇居民）护理。同年4月1日，张少魁向彰武县劳动争议仲裁院申请确认与山峡火锅城存在劳动关系。该院经审理于5月15日以彰劳仲字[2015]第20号仲裁决定书作出裁决：确认张少魁与山峡火锅城之间存在劳动关系。同年7月3日，阜新市劳动能力鉴定委员会办公室根据彰武县劳动争议仲裁院的委托及张少魁外伤术后改变，综合评定其劳动功能障碍程度为10级，无医疗依赖，无护理依赖。张少魁支出往返交通费300元，鉴定费（检查）200元，体检费120元。同年8月12日，彰武县人力资源和社会保障局对张少魁工作之事故认定为工伤。同日，张少魁再次向彰武县劳动争议仲裁院提出申请，要求解除其与山峡火锅城的劳动关系，支付其工伤保险待遇。该院以彰劳仲字[2015]第52号仲裁决定书裁决：山峡火锅城支付张少魁一次性伤残补助金等合计83629.32元。该仲裁决定书送达后，山峡火锅城不服，并在法定起诉期限内诉至彰武法院。审理中，张少魁主张解除与山峡火锅城的劳动关系。另查明：为进一步恢复其伤，张少魁于2015年4月20日在彰武县人民医院自购药品支出医疗费106.8元；山峡火锅城没有为张少魁缴纳工伤保险费。
上述事实，有原告山峡火锅城提供的个体工商户营�执照、组织机构代码证（副本）、业主赵正红的居民身份证、彰武县人力资源和社会保障局出具的编号为201508《认定工伤决定书》、彰武县劳动争议仲裁院的彰劳仲字[2015]第52号仲裁决定书；有被告张少魁提供的居民身份证及其妻王立妍的居民身份证、户口薄；有彰武法院调取彰武县劳动争议仲裁院的卷宗材料：劳动人事争议仲裁申请书，武警辽宁省总队医院出具的住院病案、诊断证明书，张少魁提供的鉴定费收据、体检费收据、交通费票据、医疗费收据、工作服押金收据，阜新市劳动能力鉴定委员会办公室的阜劳委鉴字[J2015]063号《职工工伤与职业病致残程度结论通知单》，彰武县劳动争议仲裁院的庭审笔录、彰劳仲字[2015]第20号仲裁决定书、彰劳仲字[2015]第52号仲裁决定书以及当事人陈述笔录在案为凭。上述证据中之复印件，均与原件核对无异。这些证明材料已�开庭举证、质证，对方当事人均无异议，原审法院予以确认。
原审法院认为：被告张少魁作为原告山峡火锅城的职工在工作中受到伤害，经彰武县人力资源和社会保障局认定为工伤，阜新市劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度评定为10级，张少魁主张解除与用人单位——山峡火锅城的劳动关系，应依法享受工伤保险待遇，即一次性伤残补助金为7个月的本人平均工资即19131元；一次性工伤医疗补助金为7个月的阜新市2014年度在岗职工月平均工资（3451.08元）即24158元；一次性伤残就业补助金为8个月的本人平均工资即21864元；停工留薪期（2015年2月20日至7月3日定残为134天）工资16838元（2733元/月÷21.75天/月×134天）；住院期间护理费767元（95.88元/天×8天）、住院伙食补助费400元（50元/天×8天）、出院后医疗费106.8元；为鉴定而支出的交通费300元、体检费120元、鉴定费200元。此外，山峡火锅城还应返还张少魁工作服押金300元。山峡火锅城没有为张少魁缴纳工伤保险费，依法应由其按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，本院对张少魁之主张合法部分依法予以支持，偏差部分予以矫正。山峡火锅城认为张少魁酒后工作存在过错，故主张其自行承担主要责任，因其仅仅系提出张少魁饮酒而非醉酒，工伤事故依法又适用无过错责任原则，故其主张不能成立。山峡火锅城还提出张少魁要求的工伤保险待遇过高，主张再支付其工伤保险待遇合计为30470元，经查于法无据，亦不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条一款、第三条一款、第七十三条一款（三）项、三款、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条一款、第三十七条（�）项、第三十八条（一）、（二）、（六）、（七）、（九）项、第三十九条（一）、（三）项、第四十一条一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，国务院《工伤保险条例》第十四条（一）项、第十六条（二）项、第三十条一款、二款、三款、四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条二款、第六十四条二款和最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条二款，法释[2006]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、第六条、第九条，参照《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条二款之规定，原审法院作出如下判决：
一、终止原告彰武县山峡醉美火锅城与被告张少魁之间的工伤保险关系。
二、原告彰武县山峡醉美火锅城支付被告张少魁一次性伤残补助金19131元、一次性工伤医疗补助金24158元、一次性伤残就业补助金21864元、停工留薪期工资16838元、住院期间护理费767元、住院伙食补助费400元、出院后医疗费106.8元、交通费300元、体检费120元、鉴定费200元，合计83885元。
三、原告彰武县山峡醉美火锅城返还被告张少魁工作服押金300元。
上述二、三项合计为84185元，在本判决生效后10日内履行。
案件受理费10元，由原告彰武县山峡醉美火锅城负担。
宣判后，山峡火锅城不服，向本院提出上诉，请求撤销原判，依法改驳或发还重审并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。理由是：1、原审认定事实缺乏依据，被上诉人不听劝阻，酒后上岗，违反本单位对员工约定的劳动细则，其中规定，员工工作期间严禁喝酒，出现事故至少承担30%责任。2、依照工伤保险条例的相关规定，被上诉人应享受一次性伤残补助金15000元；一次性工伤医疗补助金15000元；上诉人已支付26000元，伤残就业补助金15000元；停工留薪工资4108.47元。上诉人应赔偿60108.47元的70%即42075.93元。被上诉人张少魁辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求维持原判。
本院审理查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，根据工伤保险条例的相关规定，职工醉酒或吸毒不能认定工伤或视同工伤，本案没有证据证明被上诉人工作期间属醉酒状态，上诉人也仅主张被上诉人存在饮酒行为，且彰武县人力资源和社会保障局也已对被上诉人工作之事故认定为工伤。工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，除非劳动者存在犯罪或违反治安管理、醉酒、自残或自杀导致伤亡的情形，只要发生了工伤事故，不论劳动者对事故的发生是否存在过错，其均可无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。至于上诉人提出的各项应赔偿数额，经查于法无据，原审法院按照相关法律规定确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资等费用数额正确。再者，上诉人支付的医疗费用不能计算至以上各项补偿金额之中。另，双方劳动关系虽应予解除，但原审法院在第一判项中表述为：“终止原告彰武县山峡醉美火锅城与被告张少魁之间的工伤保险关系”不妥，应予变更。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律略有不当，应予纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持彰武县人民法院(2016)辽0922民初31号民事判决第二、三项；
二、变更彰武县人民法院(2016)辽0922民初31号民事判决第一项为：解除彰武县山峡醉美火锅城与张少魁之间的劳动关系。
案件受理费10元，由上诉人彰武县山峡醉美火锅城负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 艳
审 判 员 孙晓滨
代理审判员 吴晓东
二〇一六年九月十三日
书 记 员 赵兴国