江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初15157号
原告：昆山奔德模具有限公司，统一社会信用代码91320583788384934P，住所地江苏省昆山市张浦镇施条路南侧。
法定代表人：简伟文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王少猛，广东南天明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何嘉欣，广东南天明律师事务所律师。
被告：陈启超，男，1978年10月27日出生，汉族，住广东省大埔县。
委托诉讼代理人：蔡萍，江苏展驰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：季君，江苏展驰律师事务所律师。
原告昆山奔德模具有限公司诉被告陈启超经济补偿金纠纷一案，本院于2016年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，并于2016年11月1日公开开庭进行了审理。原告昆山奔德模具有限公司委托代理人王少猛、何嘉欣，被告陈启超及其委托代理人蔡萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山奔德模具有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原被告之间继续存在劳动关系；2.判令被告立即回原告处上班；3.判令原告无须向被告支付经济补偿金人民币200880元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告之间并未解除劳动合同关系。2016年8月1日，被告在没有办理请假、离职手续的情况下擅自离岗至今。原告在得知被告擅自离岗之后，分别于2016年8月2日、5日、10日、19日通过EMS特快专递和顺丰快递书面通知被告回公司上班，但被告至今尚未到岗，也未回公司办理离职手续。原被告之间至今存在劳动关系。原告对被告岗位进行明确分化，属于用人单位合理行使用工自主权，被告的工资福利待遇也没有变化。2014年1月26日，原告与被告签订劳动合同，期限从2014年1月26日起至2017年1月25日，工作岗位为总经理助理，岗位职责范围：在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况，劳动报酬为每月1530元。劳动合同同时约定被告同意由原告根据被告工作能力或工作需要随时进行细化工种的内部调整，均不作变更合同处理。2016年2月份，原告总经理李国峰擅自离职，导致原告经营管理混乱。原告母公司佛山市南海本大模具有限公司对经营管理进行重大改革，采用“行政上垂直管理，业务上横向协同”模式。2016年2月25日，母公司佛山市南海奔达模具有限公司任命被告为原告经理（主任级），主持原告的日常工作。任命之后，由于被告管理能力不足及岗位职责不明确，导致原告管理更加混乱。从2016年3月开始，原告有数名管理人员和普通员工离职，导致原告经营陷入瘫痪。为加强管理，明确原告管理层分工协作，母公司佛山市南海奔达模具有限公司分别在2016年3月10日、2016年4月1日、2016年5月9日、2016年7月1日、7月5日作出《紧急通知》、《通知》、《人事任命通知》，对相关管理人员岗位进行明确分工。任命被告为人事行政部管辖行政专员（负责行政后勤安全保卫工作），工资福利待遇不变。被告收悉后正常履职和收取工资，并无异议。原告对被告的职责范围进行具体分工属于用人单位合理行使用工自主权，被告的岗位依然是管理人员，工资福利待遇也没有改变，因此，被告要求支付经济补偿金没有异议和法律依据。综上，原告与被告之间的劳动合同关系仍存续，也不存在变更劳动合同的事实。请求法院确认原告与被告继续存在劳动关系，并判令被告立即回原告处上班，原告无须向被告支付经济补偿金。
被告陈启超辩称，被告认为根据劳动法及原被告劳动合同的签订条款，原告擅自变更劳动合同有关岗位薪资等核心条款内容，对被告采取降职降薪双降的行为，逼迫被告离职，属于违反劳动法相关规定的违法行为，因根据法律规定支付被告经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：被告陈启超于2002年4月进入佛山市南海奔达模具有限公司工作，2006年5月26日调入昆山奔德模具有限公司工作，昆山奔德模具有限公司系佛山市南海奔达模具有限公司全资子公司。双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2014年1月26日起至2017年1月25日止，合同约定工作岗位为总经理助理，陈启超的工作岗位同属于生产工或职员未作调整时，被告同意由原告根据被告工作能力或被告工作需要随时进行细化工种的内部调整，每月20日前发放上月工资，原告在合同期内因生产经营需要或其他原因调整被告的工作岗位，或派被告到本合同约定以外的地点、单位工作，或降低被告基本工资标准的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。2015年1月1日，被告陈启超与低压事业部签订《佛山市南海奔达模具有限公司低压事业部年度经营目标责任书》，明确公司授权陈启超为昆山分公司总经理助理，实行年薪制考核方法：年薪为25万元人民币（含补贴）。2016年2月25日，佛山市南海奔达模具有限公司出具《人事任免通知》，任命陈启超为低压事业部昆山奔德公司经理（主任级），主持昆山奔德公司日常工作。2016年7月1日，佛山市南海奔达模具有限公司再次出具《人事任免通知》，解聘昆山奔德模具有限公司原有管理干部团队，任命叶志用为昆山奔德模具有限公司副总经理职务，在低压事业部总监的领导下主持昆山公司日常管理工作，对昆山公司经营业绩承担责任。2016年7月5日，佛山市南海奔达模具有限公司再次出具《人事任免通知》，任命叶志用为人事行政部主任（兼），人事行政部管辖行政专员（陈启超，负责行政后勤安全保卫工作）。2016年7月29日，昆山市劳动人事争议仲裁委员受理被告陈启超的仲裁申请，被告陈启超请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金434400元。2016年9月9日，该委作出裁决：原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金200880元。原告对此不服，故起诉至法院。
另查明，在被告担任经理期间，原告提供部分邮件证明其工作情况，邮件内容围绕订单的情况，公司人员的辞职。2016年7月18日起被告开始休假，被告自2016年8月1日起不再去原告处上班，2016年8月2日、2016年8月5日、2016年8月10日以及2016年8月19日，原告方向被告以邮寄方式多次送达要求上班的通知。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位虽有权根据自身经营状况的变化而对劳动者的工作岗位进行适当调整，但是用人单位单方作出的岗位调整对于劳动合同的约定不应进行实质性变更，新岗位与原岗位应大致相当且调整具有合理性，同时不能损害劳动者的合法权益。本案中，原被告在劳动合同明确约定被告陈启超的工作岗位为总经理助理，后于2016年2月25日被任命为低压事业部昆山奔德公司经理（主任级），主持昆山奔德公司日常工作，在2016年7月1日被解聘，2016年7月5日担任人事行政部管辖行政专员，其工作岗位发生了变化，原告应当对调整劳动者工作岗位和工作内容的合法性、合理性承担举证责任。本案中，原告仅提供部分工作邮件，而邮件中仅反映被告对公司人事变动、订单情况的汇报，原告将公司人事变动、人员辞职归咎于被告并无依据，不能证明被告无法胜任工作而需要进行调整岗位。原告提出调整岗位是对总经理助理职务的细化，但是原告将被告由经理变为人事行政部管辖行政专员，跨越了两个职能部门，工作内容亦从从主持公司日常工作变更为人事行政部管辖，显然工作内容发生实质性变更，并非原告所谓的职务的细化，原告未能举证证明其就该变更与被告协商一致，而就被告提起仲裁申请这一行为而言，显然被告并不认同原告的调岗行为。综上，原告既未能举证证明其调整岗位的合理性、合法性，亦未能和被告就调整岗位进行协商并达成一致意见，原告单方面的调岗行为显然不符合双方约定和法律规定。被告陈启超于2016年7月25日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，且在庭审中亦明确提出仲裁的时间即为被告提出解除劳动合同的时间。现原告未能按照双方合同的约定提供劳动条件，被告提出解除劳动合同，原告应该支付经济补偿金。关于经济补偿金的金额，因为被告月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故本院依法支持经济补偿金200880元（5580*3*12=200880元）。
原告要求确认原被告之间继续存在劳动关系、被告立即回原告处上班，但本案被告已经单方解除劳动合同，双方劳动关系终止，故原告的该两项主张本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告昆山奔德模具有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈启超经济补偿金200880元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 汤秋婷
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 杜铭骅
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。