辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）抚中民终字第01582号
上诉人（原审原告并案被告）：辽宁方大集团国贸有限公司。住所地：抚顺经济开发区高湾经济区铁路南二号路**号。
法定代表人：迟晓轩，该公司董事长。
委托代理人：王友弟，该公司财务总监。
委托代理人：果煜扬，该公司综合部副部长。
被上诉人（原审被告并案原告）：李宏丹，女，汉族，住抚顺市顺城区。
委托代理人：李东亮，辽宁煤都律师事务所律师。
上诉人辽宁方大集团国贸有限公司（以下简称国贸公司）因与被上诉人李宏丹劳动争议一案，不服抚顺市望花区人民法院（2015）望民一初字第00727、00736号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人国贸公司的委托代理人王友弟、果煜扬，被上诉人李宏丹及其委托代理人李东亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：2014年3月31日国贸公司与李宏丹订立无固定期限劳动合同，双方未约定李宏丹从事何种工作，劳动报酬为每月1700元，工作地点为公司所属区域。2015年初，国贸公司通知李宏丹于2015年1月4日到抚顺碳素有限公司报到上班。李宏丹不服，于2015年3月23日向抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复其原工作岗位及2015年1月至3月的工资9600元、话费补助150元、话费余额100元、2014年休假工资4350元、2014年绩效工资9900元、春节福利500元、“三八”妇女节福利50元。该仲裁委员会以抚开劳人仲字（2015）第45号裁决书裁决：一、李宏丹要求国贸公司恢复其原工作岗位的请求，本委予以支持；李宏丹要求国贸公司补发2015年1月至3月工资的要求，本委不予支持；国贸公司支付李宏丹2014年休假工资1545元；李宏丹要求国贸公司支付2014年绩效工资9900元的请求，本委不予支持；李宏丹要求国贸公司补发2015年1月至3月话费补助和手机卡费余额100元的请求，本委不予支持；李宏丹要求国贸公司支付春节福利500元和妇女节福利50元的请求，本委不予支持。国贸公司对此裁决不服以诉称理由向一审法院提起诉讼，且李宏丹对此裁决亦不服以其诉称理由向一审法院提起诉讼。在审理过程中，一审法院对劳动者与用人单位进行调解，但由于双方争议较大，调解未成。上述事实，有李宏丹提供的抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、住院病案，国贸公司提供的工资明细、劳动合同及双方当事人陈述笔录等证据材料在案为凭。上述证据材料已经一审法院庭审质证、审查、采信。
一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，2014年3月31日国贸公司与李宏丹签订了无固定期限劳动合同，劳动合同中双方约定李宏丹的月工资为1700元，工作定点为公司所属区域。2015年1月国贸公司向李宏丹发出通知，要求其在2015年1月4日前到抚顺碳素有限责任公司工作，李宏丹未到抚顺碳素有限责任公司工作，双方就工作调转问题发生劳动争议，关于李宏丹主张国贸公司恢复其原工作岗位一节，双方于2014年3月31日签订了无固定期限劳动合同，且双方在劳动合同中约定工作地点为公司所属区域，劳动合同虽未约定李宏丹在国贸公司从事何种工作，但李宏丹在国贸公司一直从事人事工作，双方应按照劳动合同的约定遵守并履行各自的权利义务，国贸公司与抚顺碳素有限责任公司均属独立法人单位，国贸公司无权单方决定将李宏丹调至抚顺碳素有限责任公司工作，对李宏丹该项诉求予以支持；关于李宏丹主张国贸公司补发2015年1月至8月拖欠的全部工资25600元一节，按照每月3200元的标准，2015年1月至3月其追索的工资为3200元×3个月=9600元，2015年1月初，李宏丹与国贸公司因工作调转问题产生纠纷，虽未能提交确实、充分的证据证明其向国贸公司提供了正常的劳动，但其在2015年1月至3月间能天天坚持上班，故李宏丹的工资应按照劳动合同中的每月1700元为标准，其2015年1月至3月的工资应为1700元×3个月=5100元，对于该诉求超出部分不予支持；关于李宏丹要求国贸公司支付2014年年休假工资4350元一节，根据李宏丹的工作年限其年休假应为10天，其2014年年平均工资为每月2250元，李宏丹的带薪休假工资为2250元÷（365天－104天÷12个月）×10天×300%=3103.4元，对于该项诉求超出部分不予支持；关于李宏丹要求国贸公司支付2014年绩效工资9900元一节，双方在劳动合同中未明确约定绩效工资事项，李宏丹亦未向本院提交确实、充分的证据予以佐证，对于该项诉求不予支持；关于李宏丹要求国贸公司补发2015年1月至3月的话费150元、手机卡话费余额100元、春节福利500元及妇女节福利50元一节，因双方在劳动合同中未明确约定，且李宏丹亦未向本院提交确实、充分的证据予以佐证，对于该项诉求不予支持；关于李宏丹要求国贸公司支付2015年4月至8月工资部分、2015年4月至8月话费补助250元部分，防暑降温费50元、端午节福利100元、新发手机850元及补交2015年1至8月住房公积金3523.84元一节，因仲裁是劳动争议案件的前置程序，该项请求未经劳动争议仲裁委员仲裁，不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第一款、第二十九条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、国务院《职工带薪休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、原告（并案被告）国贸公司恢复被告（并案原告）李宏丹原工作岗位；二、原告（并案被告）国贸公司给付被告（并案原告）李宏丹2015年1月至3月工资5100元；三、原告（并案被告）国贸公司给付被告（并案原告）李宏丹带薪休假工资3103.4元；四、驳回被告（并案原告）李宏丹的其它诉讼请求；五、驳回原告（并案被告）国贸公司的其它诉讼请求。上述款项于判决生效之日起十五日内给付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。（2015）望民一初字第00727号案件受理费10元与（2015）望民一初字第736号案件受理费10元，均由国贸公司负担。
上诉人国贸公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一、国贸公司无法为李宏丹恢复原岗位工作。国贸公司系辽宁方大集团实业有限公司（以下简称方大集团）的下属企业，根据员工守则的规定，每个员工均有义务服从方大集团的工作调动。2010年4月李宏丹就是根据方大集团的工作调动从同属方大集团的下属企业抚顺碳素有限责任公司调入国贸公司，期间也发生过从国贸公司调回抚顺碳素有限责任公司的情形。李宏丹虽与国贸公司签订了无固定期限劳动合同，但其作为方大集团的一名员工有义务服从方大集团的工作调动。现方大集团已将李宏丹调到抚顺碳素有限责任公司，国贸公司无法继续恢复其工作。且与李宏丹类似的工作调动的员工不止李宏丹一人，其他人员均已按调令到方大集团下属其他单位报到。一审法院的判决实际上干扰了方大集团对所属企业的正常人事管理。二、一审判决判令国贸公司给付李宏丹2015年1月至3月的工资5100元无事实和法律依据。李宏丹在此期间并没有为企业提供劳动，企业没有支付劳动报酬的义务。因此，请求二审法院撤销抚顺市望花区人民法院（2015）望民一初字第00727、00736号民事判决第一、二项；诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人李宏丹答辩称：李宏丹并未调到抚顺碳素有限责任公司工作，国贸公司从未与李宏丹达成过同意调转的任何协议，也未出具过任何终止或解除劳动关系的通知及说明，因此国贸公司与李宏丹至今仍为合法有效的无固定期限劳动关系，国贸公司应为李宏丹恢复原工作岗位，并发放工资及各项福利待遇。另，国贸公司至今仍为李宏丹缴纳社会保险，也可以证明双方合法有效的劳动关系处于存续期间。再者，抚顺碳素有限责任公司与国贸公司是两家独立的法人单位。国贸公司与李宏丹签订了无固定期限劳动合同，就应当按照合同约定及法律规定来履行合同，双方在劳动合同中明确约定了李宏丹工作地点为公司所属区域，因此国贸公司没有权利将李宏丹随意调转。方大集团与李宏丹没有劳动关系，更无权作出凌驾于法律之上的违法行为。因此李宏丹认同一审判决。另，李宏丹主张2015年1月至3月的工资标准应为3200元，而非一审判决认定的1700元。
一审查明的事实，有相关证据予以佐证，各方当事人均未提出异议，本院对一审查明的事实予以确认。
本院另查明：国贸公司的股东为方大集团，出资比例100%。
本院认为：国贸公司是方大集团的全资子公司，方大集团作为集团公司根据集团整体的工作安排，对下属企业员工工作岗位的调整属于集团内部管理事务。人民法院只是对用人单位与劳动者间的符合劳动争议范畴的事项进行评判，对于企业内部管理事务，人民法院不宜干涉。劳动合同的解除，须有意思表示。本案中，不论国贸公司还是李宏丹均没有解除劳动关系的意思表示，双方间的劳动关系仍处于存续期间。因此，关于是否恢复工作岗位应为具体履行劳动合同事项，本院不予审查。
关于国贸公司主张其并未给李宏丹安排工作，李宏丹也未给国贸公司提供劳动，不应支付李宏丹2015年1月至3月工资一节，因李宏丹与国贸公司间的劳动关系仍处于存续期间，且李宏丹提供了上述期间其正常到国贸公司上班的考勤记录及医疗机构的病休诊断，证明其并未旷工，一审法院据此以劳动合同中约定的1700元工资标准计算此间李宏丹的工资并无不当，国贸公司的此节上诉请求，本院不予支持。
关于李宏丹主张工资标准应为3200元，而非1700元一节，因其并未对此提出上诉，本院不予审查。
综上，一审法院认定事实清楚，但关于恢复工作岗位一节，因该事项并非人民法院受理劳动争议纠纷的受案范围，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持抚顺市望花区人民法院（2015）望民一初字第00727、00736号民事判决的第二、三、四、五项；
二、撤销抚顺市望花区人民法院（2015）望民一初字第00727、00736号民事判决的第一项。
一审案件受理费20元，由辽宁方大集团国贸有限公司负担10元，李宏丹负担10元。
二审案件受理费20元，由上诉人辽宁方大集团国贸有限公司负担10元，被上诉人李宏丹负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘军
审 判 员 张帆
代理审判员 王爽
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 何贺