北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第31893号
原告（被告）黄德创，男，1965年7月29日出生。
委托代理人李彦军，北京市东友律师事务所律师。
委托代理人田留苗，北京市东友律师事务所律师。
被告（原告）北京恒富物业服务有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路63号楼21层。
法定代表人李国栋，董事长。
委托代理人高媛，女，1984年8月9日出生，北京恒富物业服务有限公司员工，住北京市朝阳区。
委托代理人胡新星，男，1987年11月5日出生，北京恒富物业服务有限公司法务，住北京市朝阳区。
原告（被告）黄德创（下称姓名）与被告（原告）北京恒富物业服务有限公司（下称恒富公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。黄德创及委托代理人李彦军，恒富公司委托代理人高媛、胡新星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄德创诉称：我于2006年9月19日起在恒富公司工作，在职期间，公司安排我每月加班工作，但未支付加班费；既未安排过年休假，也没有支付未休年假工资。2015年1月13日，公司违法解除与我的劳动关系。因此，我要求恒富公司：1、确认双方在2006年9月19日至2015年1月13日期间存在劳动关系；2、判令支付2014年10月1日至2015年1月13日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍差额12950元；3、判令支付2013年1月4日至2015年1月13日延时加班费61242元；4、判令支付2008年1月1日至2015年1月13日未休年假工资17012元；5、判令支付违法解除劳动合同赔偿金66600元；6、判令返还工服押金100元、考勤卡押金20元、餐卡押金20元；7、诉讼费用由恒富公司承担。
恒富公司辩称并诉称：黄德创伪造变造身份证套用其弟的姓名及信息以黄德权名义与我公司签订劳动合同，仲裁认定劳动关系事实错误；黄德创与我公司的关系不属于劳动关系，我方已依据其提供的信息，同其签署了劳动合同并支付了社保，由此引起的法律后果应由其本人承担；鉴于无效合同，不存在向黄德创支付不签署劳动合同双倍工资问题。因此，我公司不同意黄德创的诉讼请求，并要求黄德创：1、判令双方不存在劳动关系，确认双方劳动合同无效；2、要求黄德创返还公司给其缴纳的从2006年10月至2014年12月的公司为其缴纳的社保48727.8元；3、不支付2014年10月1日至2015年1月13日未签劳动合同双倍工资另一倍工资10446.21元；4、不支付2008年至2012年未休年休假工资8158.34元；5、不支付2013年延时加班费871.92元；6、被告承担诉讼费。
黄德创辩称：恒富公司的请求没有事实及法律依据，应予驳回。
经审理查明：黄德创主张其于2006年9月19日入职恒富公司，因身份证丢失，就使用其弟黄德权的身份证办理了入职，并以黄德权的身份与恒富公司签订了劳动合同及缴纳社会保险，恒富公司对此知悉。恒富公司对此予以否认，主张黄德创以黄德权的身份入职，并以黄德权的身份信息签订劳动合同及办理社会保险；2014年7月，黄德创告知更改姓名为黄德创并将身份证和户口本姓名均进行了变更，经公司与社保机构沟通，社保机构表示更改信息需提供当地派出所出具的相关证明；2014年12月，黄德创向公司提供了村委会证明、处罚决定及派出所证明，公司才知道黄德创在工作期间是冒用其弟黄德权的身份，社保机构认为黄德创行为属于骗保，不予办理；恒富公司就其主张出示了《应聘入职表》（显示系黄德权信息）、《劳动合同书》（显示系黄德权信息，终止期限由2014年9月30日被改为2014年12月31日）、黄德权身份证复印件、派出所证明及处罚决定书。黄德创对黄德权身份证复印件、派出所证明及处罚决定书真实性无异议，对《应聘入职表》“黄德权”签字及《劳动合同书》终止日期修改不予认可。恒富公司表示因黄德创要求变更身份信息，双方一直就续签劳动合同进行协商，在协商期间，其公司将劳动合同终止期限延长至2014年12月31日，且延长期限与黄德创协商一致，黄德创对此予以否认。
黄德创正常工作至2015年1月12日。2015年1月13日，恒富公司向黄德创送达了《终止劳动合同书》，解除理由为提供虚假身份信息，依据为《劳动合同书》第二十一条第（五）项“乙方提供给甲方个人资料及证书必须真实，如有欺骗行为者，甲方有权单方解除本合同，且甲方不负任何补偿及赔偿责任”，第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（1）严重违反用人单位规章制度的。”
黄德创主张恒富公司每月15日发放上上月25日至上月24日期间的工资，劳动关系解除后，恒富公司未向其支付2014年11月25日至2015年1月13日期间工资。恒富公司对此不予认可，主张每月15日至20日期间向员工发放上个月自然月工资，黄德创工资已足额发放，并出示了《工资表》予以佐证。黄德创对《工资表》中各月实发数额无异议，但对工资构成不认可，主张因发薪周期不一致，故工资存在差额，但其就此未提供充足证据。根据《工资表》实发数额计算，黄德创离职前12个月均工资为3548.88元。
黄德创主张其2012年前每年应向享受年假5天，之后每年应享受10天，在职期间公司未安排其休过年假。恒富公司主张黄德创每年应享受年假5天，所有年假均已休完，并出示了2013年及2014年年休假申请表（公司只保留2年）。黄德创对该申请表中“黄德权”签字真实性无异议。
黄德创在工作期间执行综合计算工时制。黄德创主张其2014年12月24日前工作时间为白班早8点半至晚20点30分，夜班晚20点30分至次日早8点30分，之后白班是早八点至晚八点，夜班晚18点至次日早8点，每月至少延时加班80小时，恒富公司未向其支付过延时加班费。恒富公司主张黄德创2014年12月24日前，午餐和晚餐各用餐1小时，夜班有1小时用餐时间，之后白班有1小时午餐时间，夜班有晚餐和夜宵每餐1小时用餐时间，根据打卡记录及排班表统计，扣除用餐时间后，黄德创每年工作时间不高于2000小时，故不存在加班。黄德创对打卡记录及排班表真实性无异议，其主张实际出勤小时高于《排班表》安排的工作小时数。根据《排班表》及考勤打卡记录统计，黄德创2013年出勤2120.5小时、2014年出勤1764.5小时，2015年1月不存在延时加班。
2015年，黄德创就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第03447号裁决书，裁决：确认双方自2006年9月19日至2015年1月13日期间存在劳动关系；恒富公司支付黄德创未签劳动合同双倍工资差额10446.21元、未休年假工资8158.34元、延时加班费871.92元；驳回黄德创其他请求。双方均不服该裁决，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、上述所列证据等相关材料在案佐证。
本院认为：黄德创虽使用其弟身份信息入职，但其一直实际向恒富公司提供劳动，故双方已建立事实劳动关系，故本院确认双方于2006年9月19日至2015年1月13日期间存在劳动关系。双方签订劳动合同书载明的终止日期为2014年9月30日，恒富公司主张与黄德创协商一致变更为2014年12月31日，但该修改处未有黄德创签字确认，对于恒富公司主张本院不予采信，其应支付2014年10月1日至2015年1月13日未签劳动合同双倍工资差额。黄德创主张入职时恒富公司对上述情况知悉，但未就此举证，其所述本院不予采信；恒富公司就黄德创使用虚假信息出示了相关部门出具的《证明》及《处罚决定书》，并据此与黄德创解除劳动关系符合《劳动合同书》的约定，黄德创要求支付解除劳动关系赔偿金本院不予支持。
黄德创系执行综合计算工时制，根据《排班表》及《考勤打卡记录》统计计算，扣除用餐时间后，黄德创2013年存在延时加班28.5小时，2014年度及2015年1月不存在延时加班，恒富公司应支付相应的延时加班工资。黄德创未能举证其入职恒富公司前存在累计工作年限，故其2008年至2014年间，每年应享受5天年假，恒富公司出示了黄德创2013年及2014年度《年休假申请单》，黄德创主张该期间的未休年假工资缺乏事实依据；黄德创于2015年申请仲裁，恒富公司对2013前年休假情况不负有举证责任，其无需支付2013年前的未休年假工资。
关于黄德创要求返还工服押金、考勤卡押金、餐卡押金的诉讼请求，未经仲裁前置程序，该请求本院不予处理。
关于恒富物业要求黄德创返还社保费用的诉讼请求，未经仲裁前置程序，该请求本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认黄德创与北京恒富物业服务有限公司于二○○六年九月十九日至二○一五年一月十三日期间存在劳动关系；
二、北京恒富物业服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付黄德创二○一四年十月一日至二○一五年一月十三日期间未签劳动合同双倍工资差额一万零四百四十六元二角一分；
三、北京恒富物业服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付黄德创二○一三年度延时加班工资八百七十一元九角二分；
四、北京恒富物业服务有限公司无需支付黄德创二○○八年至二○一二年未休年假工资八千一百五十八元三角四分；
五、驳回黄德创的其他诉讼请求：
六、驳回北京恒富物业服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由黄德创负担5元（已交纳）；由北京恒富物业服务有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 戚俊杰
人民陪审员 冯立森
人民陪审员 朱 蓓
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 孙霜悦