浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）衢江民初字第1418号
原告周甲。
委托代理人（特别授权）廖某某。
被告浙江××××纺织有限公司，住所地江山市××村
镇××园区。
法定代表人熊某某。
委托代理人（特别授权）余某。
原告周甲与被告浙江××××纺织有限公司养老金纠纷
一案，本院于2010年8月3日立案受理。依法组成合议庭公开开
庭进行了审理。原告周甲及其委托代理人廖某某与被告浙江×
×××纺织有限公司的委托代理人余某到庭参加诉讼。本案现
已审理终结。
原告周甲诉称，2003年10月，原告被江山金环纺织有限
公司（2008年2月27日变更为浙江××××纺织有限公司）聘
为员工，并被安排在槽筒岗位工作，工资方式确定为计件工资
，工作时间采用上两天白班（从早上7时半至晚上7时半），上
两天夜班（晚上七时半至早上七时半），休息两天，后在2004
年7月1日开始，原告被任命为组长，每天的工作时间延长1小
时。直至2010年4月30日，原告因不堪工作重压，辞去工作。
但原告要求按规定支付加班工资及解除劳动合同补偿金时，被
告却拒绝。2010年5月，原告向江山市劳动仲裁委员会仅裁决支持补缴社会保险费，原告不服。故请求：1、判令被告为原
告缴纳2003年1月至2006年12月期间的社会养老保险和基本医
疗保险费。2、判令被告支某某告超过法定延长工作时间的工
资报酬4821.12元。3、判令被告支某某告超过法定延长工作时
间的工资报酬100%的赔偿金4821.12元。4、判令被告支某某告
自2003年7月至2007年12月期间的法定节假日加班费4464元。5
、判令被告支某某告自2003年7月至2007年12月期间的高某某
作降温费1820元。
原告周甲向本院提供了如下证据：1江甲案字（2010）裁
决书一份，证明已经经过劳动前置程序。2、报名费的收款收
据一张，证明原告进入被告公司工作的时间，以及存在劳动合
同期间。3、证明一份，证明原告又名周乙。
原告周甲除提供上述证据外，还申请证人到庭作证，欲
证明被告在发放工资时，并未支付加班费。证人徐某、吴某
某证明，徐某、吴某某是被告公司工人，从事的工种是槽筒
，计件工资，是按沙的粗细和规格定的价格，根据几只多少钱
来计算的，不是拿固定工资的。每天12个小时左右上班，正常
是两天白班，两天夜班，中间再休息两天，忙的时候中间休息
的时间也要上班。组长下班要迟一点。周甲当过组长。组长每
月比一般工人多100元工资。
被告浙江××××纺织有限公司辩称，周甲确系被告单
位的职工，在工作期间确实没有缴纳养老保险，对原告诉状中
描述的工资以计件方式计算无异议。有异议部分：1、原告没
有缴纳社会养老保险并不是被告不愿意为其缴纳，而是原告自己申请不予缴纳，2、原告在被告公司上班期间已经按照计件
工资的方某某行了工资结算，不存在要求被告支付加班工资的
事实和理由，3、由于某告主动申请辞职，所以不应由被告支
付解除劳动合同补偿金。4、2004年任命为班组长不是事实，
因为2004年被告公司未收购，对原告是否担任班组长不清楚，
现有材料里都享受了每月100的津贴，而且12小时之外没有加
班1个小时。现被告已经将延长工作时间的工资报酬全部付清
，不存在另外支付超时工资，请求驳回原告的此诉讼请求。
被告浙江××××纺织有限公司向本院提供了下列证据
：1、原被告之间签订的劳动合同3份，证明劳动合同期限是从
2007年4月1日开始的，第三份合同的终止期限是2010年4月15
日，工资中已经包含了基本工资、加班工资、节假日工资，未
到劳动合同约定期限原告就辞职了。2、工考勤表一份，证明
原告实际在2009年5月25日就已经离开公司。3、工资表一份，
证明公司平时发放的工资包含了基本工资和加班工资、节假日
工资等。4、辞职申请书一份，证明原告因自己身体原因主动
提出申请。5、报名承诺书和续签合同承诺书一份，证明周甲
自己不愿意缴纳养老保险，所以证据四的观点是不成立的。劳
动仲裁委没有认可两份承诺书的效力，但作为被告方认为即使
认定约定无效，也是属于劳动者和公司双方的意思表示，补缴
产生的差额损失应该由双方承担责任。
围绕本案争议焦点，双方举证、质证及本院认证如下：
对于某告周甲向本院提供证据1、证据3，因被告没有异
议，故对原告提供的上述证据的证明对象本院予以确认。证据2，因没有被告单位印章，本院不予认定。对于某告周甲申请
证人到庭所作的证言，证言内容客观、真实，本院予以采信。
对于被告浙江××××纺织有限公司向本院提供的证据1
、2、4，因原告周甲没有异议，本院予以认定。对于证据3，
原告对于工资表签名真实性没有异议，本院予以认定。证据5
的约定内容违反，本院不予认定。
结合双方当事人陈述及本院认定的证据，本院查明的事
实如下：原告周甲自2003年10月1日曾经与江乙司某某了劳动
关系，2008年2月27日原江乙司变更为被告浙江××××纺织
有限公司，原告周甲继续在变更后的被告浙江××××纺织有
限公司上班，从事的工种是槽筒，2008年4月1日原被告补签了
期限一年劳动合同，合同约定：月工资按责任制考核发放，原
告工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以
及特殊情况下的工资支付等按相关法律、法规、政策以及被告
依法制定的规章制度执行。被告实行的计件工资，即按沙的粗
细和规格和完成的数量确定工资多少，多劳多得。工作时间和
调休实行的是两天白班，两天夜班，中间再休息两天，工人一
般每天工作12个小时，特别忙的时候中间休息的时间也通知过
工人上班。原告周甲曾经担任过组长，每月工资比一般工人多
100元。被告在工资发放的过程中，实际将原告的工资分基本
工资、加班工资、工龄工资、夜餐补助、奖金五部分计发。20
09年4月1日原被告又续签了期限一年的劳动合同。2010年4月1
日原告以身体欠佳为由辞职。2010年5月27日原告以被告没有
足额发放2003年10月1日至2010年4月30日期间的经济补偿金、加班工资、缴纳社会养老保险费等为由向江山市劳动仲裁委申
请仲裁。2010年7月5日江山市劳动争议仲裁机构以江甲案字（
2010）第162号仲裁裁决书，裁决被告浙江××××纺织有限
公司依法为原告周甲缴纳自2003年10月至2010年4月期间的社
会养老保险费，其标准按江山市社会保险事业管理局规定的标
准缴纳。限于本判决生效后10日内缴纳。其余请求不予支持。
原告周甲对于裁决不服，诉讼至本院。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规
定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的
仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民
法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。具体到
本案，对于某告提出的第1、4、5项诉讼请求，因仲裁机构裁
决后，原告周甲没有向法院提起诉讼，现在仲裁书已经发生法
律效力，本院不再予以审理。第2、3项原告请求被告支付2008
年4月至2009年4月的超时工资、赔偿金。按照原被告签订的劳
动合同规定，公司对于员工采取的是绩效考核工资制，超时工
资属于绩效考核的一部分，被告于2006年12月25日通过的公司
董事会、工会、职工代表联席会议决议，会议决议应当作为对
公司员工考核计算工资收入的依据。原告作为售票员的工资基
数为700元，每个月的绩效考核工资都有几百元，在举证期间
被告已经举证证明向原告支付了包括超时工资在内的全部工资
。在举证责任分配方面，被告已经完成举证责任，原告反驳但
是没有提供证据，原告应当承担举证不能的诉讼风险。综上，
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江××××纺织有限公司依法为原告周甲缴
纳自2003年10月至2010年4月期间的社会养老保险费，其标准
按江山市社会保险事业管理局规定的标准缴纳。限于本判决生
效后10日内缴纳。
二、驳回原告周甲的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告周甲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省衢州市中级人民法院。
审 判 长 周中才
审 判 员 尹华龙
人民陪审员 邹朝明
二〇一〇年十月二十日
代书 记员 余姗姗