安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初4715号
原告（被告）：赵峰，男，1964年8月9日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：龙飞，北京大成（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程君雅，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。
被告（原告）：安徽三联交通应用技术股份有限公司，住所地安徽省合肥市高新区。
委托诉讼代理人：张鹏，安徽安泰达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘娟，安徽安泰达律师事务所律师。
原告（被告）赵峰与被告（原告）安徽三联交通应用技术股份有限公司（以下简称三联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）赵峰及其委托诉讼代理人龙飞、程君雅，被告（原告）三联公司的委托诉讼代理人张鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵峰向本院提出诉讼请求：1.三联公司支付赵峰2015年6月19日至2015年7月2日的未发工资8241元；2.三联公司支付赵峰2007年12月至2015年6月未休年休假工资73250元；3.三联公司立即为赵峰办理人事档案转移手续；4.本案的诉讼费由三联公司承担。事实和理由：赵峰于1998年3月进入三联集团工作，2007年12月从安徽三联科技股份有限公司被安排至三联公司就职。2015年，三联公司要求赵峰筹建三联集团机器人公司，赵峰未同意，后三联公司在工作中不断刁难和指责赵峰。2015年6月9日，赵峰提出辞职，2015年7月2日，三联公司同意赵峰辞职，赵峰于2015年7月3日开始办理工作交接手续，后离开公司。三联公司未支付赵峰2015年6月19日至7月2日的工资，未办理人事档案关系转移，三联公司除安排5日年休假外，未按法律规定安排年休假，亦未支付未休年休假工资。
三联公司辩称：1.赵峰的月平均工资收入未达到19914.75元，且三联公司已经支付赵峰2015年6月的工资，赵峰2015年7月未在三联公司上班，其无权要求三联公司支付2015年7月份的工资；2.赵峰于2007年12月到三联公司工作，至2015年7月离职，工作未满10年，其年休假为5日，且赵峰已经休完年休假，故三联公司不应支付其未休年休假工资；3.2015年7月3日，赵峰虽然向三联公司提交了《离职交接清单》、《离职申请表》，由于公司正处于上市关键节点，公司未批准其离职，赵峰属于擅自离职。
三联公司向本院提出诉讼请求：1.三联公司无须支付赵峰工资8241元；2.三联公司无须向赵峰支付年休假工资3529.8元；3.赵峰向三联公司支付经济损失20000元；4.由赵峰承担本案诉讼费用。事实和理由同答辩意见。
赵峰辩称：1.通过赵峰提供的《银行流水明细》，其每月均有工资支付到帐。赵峰离职前12个月平均工资为19914.8元；2.根据赵峰的《离职交接核准单》和《离职交接清单》，赵峰于2015年7月3日向公司提出离职交接申请，公司人力资源部核准并办理完离职交接手续的日期为2015年7月3日，工资单上最后一次发放工资日期虽为2015年6月26日，但根据双方《劳动合同书》第十条之规定，每月25日发放上个月19日至本月18日的工资，故赵峰的工资实际发放至2015年6月18日。三联公司应当按照月平均工资19914.8元的标准支付赵峰2015年6月19日至2015年7月2日工资8241元（19914.8元÷21.75×9天）。3.根据赵峰的《三联集团招聘人员登记表》上记载的工作经历，赵峰自1998年3月起在安徽三联集团任职，公司每年安排5天的年休假。赵峰与三联公司自2007年12月建立劳动关系，其2008年至2014年每年应休年休假为10天（每年已休5天），2015年应休年休假为5天，故赵峰自2007年至2015年未休年休假天数为40天，未休年休假工资为73250元（19914.8元÷21.75天×40×200%）。
本院经审理查明：1998年3月，赵峰进入安徽三联集团工作。2008年4月1日，赵峰经安徽三联集团安排到三联公司工作，双方签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为五年，自2011年1月1日起至2016年1月1日止；赵峰具体从事企业管理岗位工作，工资支付周期为当月19日至次月18日。工作期间，三联公司为赵峰缴纳了社会保险，赵峰每年已享受5日年休假。2015年6月9日，赵峰向三联公司递交离职申请。2015年7月2日，时任三联公司总经理王江波签署同意。2015年7月3日，赵峰与三联公司办理了《离职交接单》。2014年7月-2015年6月期间，赵峰月平均收入为19914.75元。2016年4月8日，赵峰和三联公司均向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月1日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出（2016）合劳人仲案字第804号仲裁裁决书，裁决：1.三联公司支付赵峰工资8241元；2.三联公司支付赵峰未休年休假工资3529.8元；3.三联公司为赵峰办理人事档案转移手续；4.驳回赵峰其他请求；5.驳回三联公司请求。赵峰和三联公司均不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：三联公司提供的证据显示，三联公司2014年度分配给赵峰的税前分红为60750元，税后为48600元，该款于2015年3月10日支付给赵峰。
上述事实，有身份证复印件、企业查询信息、劳动合同、社保缴纳记录、银行卡明细、离职申请表、离职交接清单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：一、关于未发工资的问题。
及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。本案中，根据赵峰提供的《离职申请表》和《工作交接清单》可以确定，三联公司时任总经理王江波于2015年7月2日在赵峰的《离职申请表》上签署同意并签名，且赵峰和三联公司于2015年7月3日办理了交接手续，可以认定双方劳动关系于2015年7月3日解除。对于赵峰2015年6月19日后的工资是否发放，应当由三联公司予以举证证明，由于三联公司未能提供证据加以证明，应当支付赵峰2015年6月19日至2015年7月3日期间的工资。三联公司诉称，赵峰的收入中包含股东分红，其收入未达到19914.75元/月。经查，三联公司支付给赵峰的股东分红48600元（税后）在2015年3月10日支付，本院根据赵峰的银行卡明细，自2014年7月至2015年6月期间的收入计算赵峰的月平均收入为15864.75元（19914.75元-48600元/12个月），三联应支付赵峰2015年6月19日至2015年7月3日期间工资8023.55元（该期间为15日，工作日为11日，15864.75元/月÷21.75日×11日）。
二、关于未休年休假工资的问题。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据上述规定，赵峰于2016年4月8日提起仲裁请求，其未能提供证据证明其在2014年4月8日前未享受年休假，对其要求支付2014年4月8日前未休年休假工资的诉请，因缺乏事实依据，本院不予采纳。赵峰自1998年3月起进入安徽三联集团工作，后背安排至三联公司工作至2015年7月，已连续工作17年零4个月，2014年4月8日后，赵峰每年应享受年休假10日，扣除赵峰已经享受的5日后应为7日（2014年4月8日至2015年4月7日期间为10日-已经享受的5日+85日÷365日×10日），三联公司应支付赵峰未休年休假工资为10211.79元（15864.75元/月÷21.75日×7日×200%）。
三、关于经济损失的问题。
根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，三联公司要求赵峰赔偿其经济损失20000元，但其既未提供任何证据证明存在经济损失，又未提供证据证明其经济损失的计算方法，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于人事档案转移手续的问题。
根据法律规定，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，三联公司已经与赵峰解除了劳动关系，依法应为赵峰办理人事档案、社会保险关系等移转手续，故赵峰此项诉讼请求，符合法律规定，本院依法予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）安徽三联交通应用技术股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）赵峰未休年休假工资10211.79元；
二、被告（原告）安徽三联交通应用技术股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）赵峰2015年6月19日至2015年7月3日期间的工资8023.55元；
三、被告（原告）安徽三联交通应用技术股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）赵峰办理人事档案转移手续；
四、驳回原告（被告）赵峰的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）安徽三联交通应用技术股份有限公司的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）赵峰负担5元，被告（原告）安徽三联交通应用技术股份有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 鹏
二〇一七年一月二十二日
书记员 杨晓晗
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《安徽省工资支付规定》
第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》
第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。