.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省高平市人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋0581民初1258号原告：张天新，男，1963年4月22日生，汉族，高平市人，山西煤销集团掌石沟煤业有限公司职工。委托诉讼代理人：李卫星，山西长平律师事务所律师。被告：山西煤炭运销集团掌石沟煤业有限公司，住所地高平市石末乡王庄村。法定代表人：侯晋刚，任董事长。委托诉讼代理人：赵亚琴，北京盈科（晋城）律师事务所律师。原告张天新与被告山西煤炭运销集团掌石沟煤业有限公司（以下简称掌石沟煤业）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张天新及其委托诉讼代理人李卫星、被告掌石沟煤业的委托诉讼代理人赵亚琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张天新向本院提出诉讼请求：1、判决被告因无故辞退原告应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金117307.68元（5586.08元/月×10.5个月×2）；并退还原告风险抵押金1500元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2008年2月，原告经他人介绍到被告处上班，工种为井下机电班组长。期间，被告每隔三年让煤矿职工（包括原告）签订一份《劳动合同书》。2017年6月份，被告又让煤矿职工及原告签订了一份《劳动合同书》，但没有让原告填写日期，也没有给原告一份《劳动合同书》。2018年1月29日，被告给原告发了一份《劳动合同到期通知书》，并通知原告及部分职工参加考试，考试后择优录用。原告参加了考试，但到2018年3月20日，被告突然给原告发了一份《解除劳动合同通知书》，并且没有依法给原告经济补偿。原告于2008年2月至2018年3月20日在被告处工作，工作已有10年零1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应当支付原告10.5个月工资的经济补偿。同时，由于原告与被告于2017年6月签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为三年，被告没有理由解除和终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应按经济补偿的二倍向原告支付赔偿金。另外，被告还应退还原告交纳的风险抵押金1500元。原告向高平市仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委仅裁决被告支付原告经济补偿金，并且仲裁裁决中原告的月工资计算错误，故原告提出上述诉讼请求。被告掌石沟煤业辩称，原告所述与事实不符。第一，原告的上班时间是2008年5月份；第二，被告没有支付原告经济补偿金的原因是原、被告之间没有达成一致意见，被告并不是不支付原告经济补偿金。因此，被告的行为并不违法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告向本院提供了2012年1月1日和2015年3月1日与原告签订的《劳动合同书》各一份，拟证明其与原告解除劳动合同系因劳动合同到期，劳动关系终止。原告主张2012年1月1日的《劳动合同书》是其自己签订的，2015年3月1日的《劳动合同书》是在2017年补签的，上面的签字是原告本人的亲笔签名，但在补签2015年3月1日的《劳动合同书》时没有填写日期。本院认为，被告提供的2012年1月1日的《劳动合同书》的劳动合同期限为3年（即自2012年1月1日至2014年12月31日止），原告于2017年签订的《劳动合同书》的劳动合同期限也是3年（即2015年3月1日到2018年3月1日的），虽然原告主张其在2017年签订《劳动合同书》时没有填写日期，但其认可2017年签订的《劳动合同书》系补签的，且在起诉状中称每隔三年与被告签订一份《劳动合同书》，虽然两份劳动合同之间有三个月未签订劳动合同，但两份劳动合同应视为具有连续性的劳动合同，故本院对被告主张的因劳动合同到期劳动关系终止的事实予以认定；2、原告向本院提供了《借记卡账户历史明细清单》一份，拟证明解除劳动合同前12个月原告的平均工资是5226.08元，加上每月扣除的保险金360元，原告的实际工资是5586.08元。被告向本院提供了《掌石沟煤业张天新同志2017年3月-2018年2月工资发放汇总》一份，拟证明解除劳动合同前12个月原告张天新的平均工资是5096.83元。本院认为，原告提交的银行明细多处标注为“信使费”、“旅差”、“账务调整”等字样，且入账时间不具备定期、定额的规律性。而被告提交的工资汇总能够清楚显示工资项目、工作时间等内容，其提供的工资汇总是原告劳动合同终止前12个月的应发工资，故对被告提供的证据予以采信，原告在劳动合同终止前12个月的平均工资应认定为5096.83元。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年5月份到被告处上班，从事机电工作。2012年，被告由山西高平掌石沟煤业有限公司变更为山西煤炭运销集团掌石沟煤业有限公司。期间，被告每隔三年与原告签订一份《劳动合同书》。庭审中，被告向本院提交了两份《劳动合同书》，第一份合同书签订的时间为2012年1月1日，合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日止；第二份为原告在2017年补签的《劳动合同书》，合同期限为2015年3月1日到2018年3月1日。其中，原告于2017年补签《劳动合同书》时，仅仅填写了名字及其他内容，但未填写时间。2018年1月29日，被告给原告下发了《合同到期通知书》，通知原告与被告签订的劳动合同将于2018年3月1日到期，根据被告合同制用工管理办法，矿方将统一组织考试与评定，根据成绩结果择优留用。2018年3月20日，被告又给原告下发了《解除劳动合同通知书》，通知原告的劳动合同已到期，原告应在接到通知书后到人事劳资科办理离职手续。另查，2018年3月14日，被告收取原告安全风险抵押金1500元。原告于2008年5月到被告处上班，其在被告处的实际工作年限为9年零10个月。2018年4月25日，原告向高平市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告山西煤炭运销集团掌石沟煤业有限公司支付原告张天新经济补偿58653.84元，同时支付原告张天新赔偿金117307.68元。2018年6月1日，高平市劳动争议仲裁委员会作出裁决，内容为：“一、被申请人山西煤炭运销集团掌石沟煤业有限公司一次性支付申请人张天新解除（终止）劳动合同经济补偿50968.3元；二、被申请人按规定返还申请人安全风险抵押金1500元；三、驳回申请人张天新的其他仲裁请求。”仲裁裁决作出后，原告不服，遂诉至本院。本院认为，原、被告签订有固定期限劳动合同，双方劳动关系明确。按照合同约定，2018年3月1日，合同到期，被告通知原告于合同到期日办理离职手续，系因合同到期终止劳动合同，被告依法应向原告支付经济补偿金。原告于2008年5月到被告处上班，其在被告处实际工作年限为9年零10个月。原告的经济补偿金数额，应根据原告工作时间，按5096.83元/月计算10个月，总计50968.3元。原、被告在最后一次签署劳动合同时未签署时间，该做法和程序虽有瑕疵，但不应因此认定被告违法解除其与原告的劳动合同，故对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第一款第五项、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：被告山西煤炭运销集团掌石沟煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张天新解除（终止）劳动合同经济补偿50968.3元。被告山西煤炭运销集团掌石沟煤业有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告张天新风险抵押金1500元。驳回原告张天新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。审判员王高先二〇一八年八月十五日法官助理冯莎书记员张雁斌