南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）建民初字第753号
原告刘延林，男，1962年9月28日生，汉族。
委托代理人朱网祥，江苏致邦律师事务所律师。
委托代理人蔡云，江苏致邦律师事务所律师。
被告江苏华沣产业基金管理有限公司。
法定代表人姜宝军，江苏华沣产业基金管理有限公司董事长。
委托代理人魏耀武，江苏华沣产业基金管理有限公司行政经理。
原告刘延林诉被告江苏华沣产业基金管理有限公司劳动合同、社会保险纠纷一案，本院于2013年2月25日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘延林的委托代理人朱网祥、蔡云到庭参加诉讼，被告江苏华沣产业基金管理有限公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告刘延林诉称，2012年2月，被告聘请原告为公司副总裁，月薪30000元整。接受聘任后，原告一直按照公司的要求切实履行工作事项，但在双方劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也一直未给原告缴纳相应的社会保险，且自被告聘任原告之日至今未支付任何报酬。现诉请：1、依法判令被告与原告解除劳动关系；2、依法判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资270000元；3、依法判决被告为原告补缴2012.2.1-2012.10.30的社会保险；4、依法判决被告支付解除劳动合同经济补偿金30000元；5、依法判决被告支付拖欠的2012.2-2012.10工资195000元。
被告江苏华沣产业基金管理有限公司辩称，原告系我公司股东，原告与江苏盱眙股份有限公司签署了股权转让协议，从盱眙龙虾受让我公司的9%股权（对应的出资额为90万元），该笔股权转让于2012年7月17日完成了工商登记。在成为我公司股东后，原告以股东身份参与了我公司的部分事务。对于自然人股东参与公司事务是否有报酬，如果有报酬如何计算，我公司未形成任何有效决议。在成为我公司经工商登记的正式股东之前，原告也曾以公司的未来股东（即拟受让我公司股权的自然人）身份参与过一些我公司的事务，对于公司的未来股东以未来受让公司股东参与公司事务是否有报酬，如果有报酬如何计算，我公司也未形成任何有效决议。我公司认为，我公司未与原告形成劳动关系，原告与我公司是公司与自然人股东的关系。综上所述，原告的诉讼请求没有任何法律与事实依据，请求法院依法驳回。
经审理查明，2012年3月1日，被告董事会决议聘任原告为公司副经理，该决议还审议通过了公司高级管理人员薪酬初步方案，该决议在工商部门已备案。2012年7月17日，原告成为被告的自然人股东之一。2012年8月22日，被告股东会决议，确认原告为公司职工代表监事，该决议在工商部门已备案。庭审中，原告提供了一份工资及个税统计的表格，上面载明有吕某某、刘延林、刘某三人2010年2月至8月工资发放的情况，对此证据被告不予认可。根据该表显示，2012年8月，原告领取并申报工资5000元，已缴纳个税45元，但原告未提供相关缴纳个税的资料，因吕某某、刘某未到庭，故两人的签名是否真实也无法确认。原告提供的2012年9月21日被告合伙人会议纪要记载：2012年9月30日前，所有合伙人尚未发放的工资全部冲抵应缴纳出资。但该纪要无合伙人签字，被告对此也不予认可。被告提供的2012年3月1日的筹备委员会决议记载：会议议题，公司高级管理人员薪酬初步方案，内容1、公司高级管理人员薪酬在公司获得足够营业收入前暂按照每月不超过5000元标准发放，在公司获得足够营业收入后再做调整；2、公司高级管理人员为公司自然人股东，在履行出资责任并办理入职手续后开始享受有关薪酬待遇。3、该决议在提交公司董事会审议通过后执行。2012年底，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、解除劳动关系；2、支付不签订劳动合同的双倍工资270000元；3、补缴2012年2月1日至2012年10月30日的社会保险；4、支付解除劳动合同经济补偿30000元；5、支付拖欠的2012年2月至10月工资270000元。2013年2月20日，因南京市劳动人事争议仲裁委员会未在法定期间作出裁决，经原告申请南京市劳动人事争议仲裁委员会终结了仲裁活动。原告遂向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁决定书、董事会决议、公司高级管理人员薪酬初步方案、工商登记资料等证据予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或者聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。2012年3月1日，被告董事会决议聘任原告为公司副经理，对此任命原告是知晓的，且该任命已履行，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求本院不予支持。原告提供的2012年2月至2012年8月工资及个税统计，未加盖被告单位公章，被告对此也不予认可，该表中的另两人也未到庭确认该表，该表中反映原告领取过5000元并缴纳了相应税款，而原告称未领取过工资，也未提供纳税的证据，且原告未提供被告对工资进行调整的董事会决议，故本院对原告提供的工资及个税统计不予采信。原告属于高级管理人员，其劳动报酬应以董事会决议中的规定为准，2012年3月1日，被告董事会决议通过了《公司高级管理人员薪酬初步方案》，该方案规定在公司获得足够营业收入前按每月不超过5000元标准发放，在公司获得足够营业收入后再调整。自然人股东，在履行出资责任并办理入职手续后开始享受有关薪酬待遇。本案原告称其2012年2月入职，但被告在工商部门注册成立的时间为2012年3月1日，被告成立后才具有用人主体资格，故对原告要求被告支付2012年2月工资的请求不予支持。庭审中，被告未提供向原告已发放过报酬的证据，原告也未提供2012年3月1日董事会决议后工资曾调整过的证据，原告2012年7月17日成为被告的股东，但被告未提供证据证明原告未履行出资责任，故被告应支付2012年3月至2012年10月工资5000元×8个月＝40000元。补缴社会保险，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对原告要求被告补缴社会保险的请求，本院不予理涉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，原告提供了劳动，被告未支付相应工资，原告因此提出解除劳动关系，本院予以准许，故原、被告的劳动关系自2012年10月30日解除。原告因此要求被告支付解除劳动关系经济补偿，应予支持。本案原告2012年3月至10月在被告处提供劳动，被告应支付其相当于1个月工资标准的经济补偿，即5000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、本院确认刘延林与江苏华沣产业基金管理有限公司间的劳动关系自2012年10月30日解除。
二、江苏华沣产业基金管理有限公司于本判决生效之日三日内支付刘延林2012年3月1日至10月30日工资40000元；解除劳动关系经济补偿5000元，共计45000元。
三、驳回刘延林的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 徐 堃
人民陪审员 金茂林
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 张璐璐