宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终1968号
上诉人（原审被告）:韩少华，男，1987年1月10日出生，汉族，无业，住甘肃省兰州市西固区。
委托诉讼代理人：韩位泉，男，1953年5月3日出生，中国石油石化公司退休职工，住址同上，系上诉人韩少华之父。
被上诉人（原审原告）：宝塔国际石化工程技术有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人：张立忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刁伟楠，女，1984年1月27日出生，汉族，该公司法律事务部职员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：王鑫，男，1988年2月5日出生，汉族，该公司法律事务部职员，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
上诉人韩少华因与被上诉人宁夏宝塔石化工程技术有限公司劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初611号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月21日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证�和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
韩少华上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、被上诉人违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项，经常无故拖欠上诉人工资，给上诉人造成生活困难。上诉人依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（五）、（六）项与被上诉人解除劳动合同符合法律规定。被上诉人违约再先，导致培训协议无法履行，上诉人不应承担赔偿被上诉�培训赔偿金之责。二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，上诉人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与被上诉人解除劳动合同，被上诉人不得要求上诉人支付违约金，一审判决适用法律错误。三、被上诉人未提交培训单位出具的有效培训费支出凭证，且上诉人持有的培训协议上没有被上诉人签字盖章，该培训协议应为无效。一审判决上诉人支付被上诉人培训赔偿金4570元无事实及法律依据。
宁夏宝塔石化工程技术有限公司辩称，上诉人未按照培训协议约定培训期满返岗工作，已经给被上诉人造成了严重损失。鉴于培训协议中对违约金的约定，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
宁夏宝塔石化工程技术有限公司向一审法院起诉请求：一、被告赔偿原告培训赔�金4570元；二、被告赔偿给原告造成的经济损失57340元（计算方式：基础工资11700元+岗位工资19500元+全勤奖300元+加班工资2900元+保密费100元+绩效考核工资4040元+学习补助17800元）；三、被告返还不当得利（2015年9月的工资）2428.56元；四、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告韩少华于2014年8月17日进入原告的前身宁夏宝塔石化集团设计院（有限公司）从事电气设计工作，双方签订了员工培训协议，约定：宁夏宝塔石华集团设计院（有限公司）安排被告前往中石化宁波工程有限公司兰州分公司进行自控专员知识学习培训，培训时间从2014年8月至2015年8月，被告在培训学习期间的工资、均入正常考勤，公司按基本月薪计算支付，培训结束后被告回到原告公司工作，应在原告处至少服务五年时间，从2014年8月至2019年8月，若被告在�训后为原告服务的年限未达到规定年限离职时，原告将扣除被告一个月薪金作为培训赔偿金。2014年10月20日，宁夏宝塔石化集团设计院（有限公司）经核准变更为宝塔国际石化工程技术有限公司，即本案原告。2014年11月1日，宁夏宝塔石化集团设计院（有限公司）与被告签订书面劳动合同，签订期限为2014年11月1日至2017年10月30日。2014年8月25日至2015年9月16日期间，被告在中石化宁波工程有限公司兰州分公司培训学习，在培训期间，原告的月平均工资为4570元，原告向被告发放了工资、奖金等各项待遇共计59768.56元。被告在培训结束后离职，双方因此发生劳动争议，被告于2015年10月19日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付2015年8月至2015年9月工资共计7616元；三、被申请人给申请人补缴�项社会保险费及滞纳金；四、被申请人支付申请人经济补偿金4119元；五、被申请人支付申请人2014年8月至2015年9月未签订劳动合同双倍工资差额14416元。原告于2015年11月6日也向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：一、被申请人赔偿申请人培训赔偿金4570元；二、被申请人赔偿申请人的损失57340元。该仲裁委员会经合并审理后于2016年1月14日作出银劳人仲裁字（2015）689号裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起三十日内为申请人全额补缴2015年3月、7月、8月期间的基本养老保险费，滞纳金责任由被申请人承担；二、驳回申请人的其他仲裁请求；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付反申请人培训赔偿金4570元；四、驳回反申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁不服，诉至法院，请求判如所请。
一审法院认为，依据《中华人民�和国劳动合同法》第二十二条的规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。……”本案中，被告在培训期满后未达到规定年限离职，应当向原告支付相应的违约金，因双方在培训协议中约定培训赔偿金为一个月的薪金，故原告要求被告支付培训赔偿金4570元的诉讼请求，法院予以支持。原告要求被告赔偿其经济损失57340的诉讼请求,因被告在培训结束后未按约定继续在原告处提供服务，属于违约，势必给原告造成一定的损失，但双方对于被告的该违约行为已经约定为赔偿一个月的工资即4570元，该损失赔偿已经在原告的第一项请求中予以体现，故法院不再支持。被告于2015年9月1日至16日期间仍然在培训单位工作，原告向其发放9月份工资2428.56元，属被告的正常劳动所得，原告要求被告返还的理由不能成立，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十九条、第三十条、第三十三条的规定，判决：一、被告韩少华于本判决生效之日起十日内支付原告宝塔国际石化工程技术有限公司培训赔偿金4570元；二、驳回原告宝塔国际石化工程技术有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告韩少华负担。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。
二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，上诉人韩少华在2015年9月16日培训结束后未到被上诉人宝塔国际石化�程技术有限公司处上班，应属自动离职。上诉人违反了双方关于服务期的约定，应向被上诉人支付违约金。一审法院根据双方培训协议关于违约责任的约定，判决上诉人支付被上诉人培训培训行进4570元并无不当。
综上所述，上诉人韩少华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韩少华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘煜姗
审 判 员 王 斐
代理审判员 宁 丽
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 李 娟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。