长春市九台区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0113民初3903号原告：金少玉，现住长春市南关区。委托诉讼代理人：崔成春，吉林法航律师事务所律师。被告：长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地长春市九台区东湖镇双山村。法定代表人：高庆海，董事长。委托诉讼代理人：金洪亮，吉林新锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵成，吉林新锐律师事务所律师。原告金少玉与被告长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金少玉及其委托诉讼代理人崔成春，被告长春市双顶山矿业股份有限公司的委托诉讼代理人金洪亮、赵成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金少玉向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令给付2016年9月23日至2017年4月13日鉴定前停工留薪期工资24040元；3.给付2017年4月13日至判决解除劳动关系时止的工资（生活费，按长春地区最低工资标准计算）；4.判令给付解除劳动合同的经济补偿金13500元；5.判令给付一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金、一次性就业补助金54000元；6.判令给付年休假工资报酬3103.45元；7案件受理费由被告负担。事实与理由：原告系被告单位的职工，2004年8月入矿，从事采掘工作，2016年9月23日原告在被告单位受到工伤，伤后住院治疗45天。2017年4月13日鉴定为十级伤残，2016年11月被告单位停产停业，致双方劳动合同无法继续履行，但被告并未依法与原告解除劳动关系，也未依法为原告缴纳相关社会保险费用及相关待遇，故提起诉讼。长春市双顶山矿业股份有限公司辩称，1.答辩人同意解除劳动关系；2.停工留薪期应依据法律规定确定，并且答辩人已足额支付被答辩人2016年9、10月工资和11月岗位工资，不存在差额部分。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定�标准支付劳动者工资”和劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知“一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称‘按劳动合同规定的标准’，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准”，据此，被答辩人于2016年11月2日按《长春市九台区人民政府关于关闭长春市双顶山矿业股份有限公司等4家煤矿企业的决定》已停止生产，并按上述法律规定及时向被答辩人足额支付了当月岗位工资，2016年11月份岗位工资为2358元，实领工资为2358元（含保险扣款），已经足额支付，答辩人并没有拖欠被答辩人的岗位工资。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定“……。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》执行”和第五条第三款的规定“未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过六个月”，据此，被答辩人主张的停工留薪期应以上述规定确定。若被答辩人主张的停工留薪期持续至2017年4月13日，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定“……；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”和《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条的规定“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，……”答辩人已在停产当月足额支付被答辩人岗位工资，故从次月起应支付其生活费，……”答辩人已在停产当月足额支付被答辩人岗位工资，故从次月起应支付其生活费。被答辩人系农村居民，应按每月250元计算生活费，不足半月的，按125元计算；3.被答辩人于2014年11月18日入职答辩人处工作，应以此日期计算经济补偿金年限；4.答辩人已为被答辩人缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性伤残就业补助金”,答辩人不承担被答辩人上述三项以外的费用，被答辩人应就此向工伤保险部门主�，从工伤保险基金中支付。被答辩人如认为工伤保险工伤保险经办机构不依法支付其工伤保险待遇或认为经办机构未按照规定审核工伤保险缴费基数的，可直接向劳动保障行政部门申请行政复议，也可以先向经办机构申请复查，对复查决定不服的，再向劳动保障行政部门申请行政复议，故人民法院对于应由工伤保险基金支付的赔偿项目不予处理。一次性伤残就业补助金：吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条规定“一次性伤残就业补助金的支付标准:五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年�，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发。”一次性伤残就业补助金支付年限应以判决解除劳动关系时起算，故一次性伤残就业补助金计算标准为（本人工资×5月）；5.答辩人在春节期间已安排被答辩人年休假，故被答辩人不应支付其三倍工资。本院经审理认定事实如下：原告于2014年11月18日到被告处工作。2016年9月24日，原告在工作中受伤，在长春君安医院住院治疗24天，诊断为右足踇趾远指骨折。2017年4月13日，经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为拾级。2016年11月2日，长春市九台区人民政府作出《关于关闭长春市双顶山矿业股份有限公司等4家煤矿企业的决定》，被告单位于2016年11月16日停产停业。原告2015年12月至2016年11月工资分别为4567元、4935元、1573元、2708元、4171元�4933元、5130元、4505元、3410元、3593元、2467元、2358元。原告月平均工资为3695.83元，日工资为169.92元。2016年春节期间，被告安排放假时间自2016年2月8日至2016年2月22日。原告于2016年12月8日向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理通知书。本院认为，一、关于是否解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，本案中，被告已处于停产停业状态，现被告无法为原告提供劳动条件，故原告要求与被告解除劳动关系于法有据，应予支持。二、关于被告是否应支付2016年9月23日至2017年4月13日鉴定前停工留薪期工资及给付2017年4月13日至判决解除劳动关系时止的工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。…….”《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条的规定“……。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》执行……”根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》确定原告的右踇趾远指骨折的停工留薪期为三�月即2016年9月24日至2016年12月23日，按被告提供的2015年12月至2016年8月期间的平均工资3992.44元计算，原告三个月的停工留薪期工资为11977.32元，被告已为原告足额发放2016年9月份的工资，故被告应自2016年9月24日起支付原告至2016年12月23日期间的停工留薪期工资，该工资标准扣除被告已给付的2016年10月至11月工资4825元，原告的停工留薪期工资确定为7152.32元。关于2017年1月至解除劳动关系期间的工资问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定“企业下岗待工人�，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，……”，本案中，被告长春市双顶山矿业股份有限公司已停止生产，被告应自2017年1月起按长春市城市低保标准即每月435元支付原告生活费至解除劳动关系之日止。三、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故被告应支付原告3个月经济补偿金11087.49元（3月×3695.83元/月）。四、关于一次性就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《吉林省实施办法》第四十条规定，十级伤残的为5个月本人工资，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金18479.15元（3695.83元×5月）。五、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的问题。原告因工受伤，伤残等级被评定为拾级，原告要求享受工伤医疗补助金符合《工伤保险条例》规定。原告为工伤保险参保职工，其主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应由工伤保险基金审核支付，本院不作处理。六、关于年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，原告在被告处工作不满10年，应享受年休假5天，但原告没有享受带薪休假，故被告应支付原告年休假工资报酬849.6元（169.92元/天×5天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十�条、《工资支付暂行规定》第十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，判决如下：一、解除原告金少玉与被告长春市双顶山矿业股份有限公司之间的劳动关系。二、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效之日立即给付原告金少玉停工留薪期工资7152.32元及自2017年1月起按长春市城市低保标准即每月435元支付原告金少玉生活费至解除劳动关系之日止。三、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效之日立即给付原告金少玉经济补偿金11087.49元。四、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效之日立即给付原告金少玉一次性伤残就业补助金18479.15元。五�被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效之日立即给付原告金少玉2016年年休假工资849.6元。六、驳回原告金少玉的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长春市双顶山矿业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  孙亚岩二〇一七年九月十五日书记员  周英佳