上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初1179号
原告上海浦田服饰有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人肖某某，总经理。被告王秀芳，女，1968年7月28日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人康慧军，上海闵卫平律师事务所律师。原告上海浦田服饰有限公司与被告王秀芳劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月26日公开开庭进行了审理，原告上海浦田服饰有限公司的法定代表人肖丽萍、被告王秀芳的委托代理人康慧军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海浦田服饰有限公司诉称，被告于2014年11月6日下班途中发生交通事故，交警认定被告负有50%责任，至今该起交通事故尚未结案。原告认为本案是由交通事故引发的民事赔偿，事故对方出具过一份“交通事故赔偿细节”，承诺赔偿被告医药费、误工费、护理费等共计40,000元(人民币，下同)，故原告无需重复支付。被告的交通事故尚未结案，没有申报工伤待遇的必要资料，故还不能处理工伤事宜。被告距法定退休年龄50周岁不满5年，因被告本人辞职，故一次性医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金应当予以打折。因被告要求自行申报工伤，原告表示同意并及时为被告补劳动合同作为工伤申报材料，并交被告丈夫签收确认。被告未在事故发生30日内申报，不应由原告承担责任。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，请求法院判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金32,706元，不支付被告2014年11月1日至2015年3月4日期间工资及停工留薪期工资差额7,481.68元，不支付被告2014年11月6日至2014年12月16日期间医药费3,901.10元。被告王秀芳辩称，交通事故和工伤事故的处理并无先后顺序，当事人可以自己选择。被告的交通事故尚未结案，目前找不到对方，无法调解。被告认可交通事故中收到对方赔偿的医药费10,000元，且仲裁已对该部分予以扣除。被告即便到55岁社会保险也不能缴满15年，且被告已在社保中心领取一次性工伤医疗补助金32,706元。不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决处理。经审理查明，被告于2013年11月1日起至原告处从事缝纫工工作，工资标准为计件工资，工作场所配有空调。2014年11月6日，被告在下班途中发生非本人主责的交通事故，经医院诊断为：颅脑外伤，脑挫裂伤，外伤性蛛血，左颞枕、颅底骨折，头皮挫伤。2014年12月17日，被告申请工伤认定。2015年1月16日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤。2015年6月4日，浦东新区劳动能力鉴定委员会对被告的伤情鉴定为因工致残程度九级。2015年7月1日，被告以个人原因为由向原告提出解除劳动关系。被告已领取工伤保险基金支付的一次性工伤医疗�助金32,706元。原告为被告正常缴纳了工作期间的社会保险。被告发生工伤之日至工伤认定申请期间发生医药费，其中符合工伤保险赔付范围的医药费为13,901.10元。原告已向被告支付2014年11月工资219.90元。被告最后一次就医时间为2015年3月4日。被告在交通事故处理期间，对方曾出具一份“交通事故赔偿细节”，表示愿意协商赔偿被告医药费、误工费、护理费等共计40,000元，但由于双方未能达成一致，该起交通事故目前尚未处理完毕。被告在该起交通事故中收到过对方给付的医药费10,000元。2015年8月12日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付：一次性伤残就业补助金32,706元、2014年11月1日至2014年11月5日期间的工资及2014年11月6日至2015年6月30日期间停工留薪期工资差额28,000元、2014年11月6日至2015年6月30日期间医�费33,612元、2014年度应休未休年休假工资795元、解除劳动合同经济补偿金7,000元、2014年6月至9月期间高温费800元。该仲裁委员会于2015年11月26日作出浦劳人仲(2015)办字第7251号裁决书，裁决由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金32,706元、2014年11月1日至2015年3月4日期间工资及停工留薪期工资差额7,481.68、2014年11月6日至2014年12月16日期间医药费3,901.10元，对被申请人的其余请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院请求解决。上述事实，由原、被告的陈述，工伤认定书，鉴定结论书，工伤人员待遇核定表，浦劳人仲(2015)办字第7251号裁决书等证据证实。本院认为，根据本市工伤保险的相关规定，工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于劳动合同法第三十八条规定情形的除外。原告主张被告的法定退休年龄为50周岁，经查被告系原告处普通员工，故本院对此予以采纳。被告以个人原因为由向原告提出解除劳动关系，根据上述一次性伤残就业补助金递减的方式计算，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金26,164.80元。根据本市工伤保险的相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。被告在发生交通事故后经相关部门认定为工伤，最后一次就诊时间为2015年3月4日，故2014年11月6日至2015年3月4日期间可享受停工留薪期待遇。鉴于被告负伤前为计件工资，故仲裁按照本市职工最低工资标准确定被告的月工资�无不当。原告已支付被告2014年11月工资219.90元，故尚应支付被告2014年11月1日至2015年3月4日期间工资及停工留薪期工资差额7,308.28元。根据本市工伤保险的相关规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合该办法规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。原告未及时提出工伤认定申请，故应承担被告发生工伤之日至工伤认定申请期间符合工伤保险赔付范围的医药费13,901.10元。经查被告在交通事故中已获赔医药费10,000元，故原告尚应支付被告2014年11月6日至2014年12月16日期间医药费3,901.10元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第(三)项、第七十八条的规定，判决如下：一、原告上海浦田服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王秀芳一次性伤残就业补助金26,164.80元；二、原告上海浦田服饰有限公司于本判决生效之日起十�内支付被告王秀芳2014年11月1日至2015年3月4日期间工资及停工留薪期工资差额7,308.28元；三、原告上海浦田服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王秀芳2014年11月6日至2014年12月16日期间医药费3,901.10元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一六年三月三日
书记员 王佳琦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。