江苏省徐州市贾汪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0305民初2420号
原告：马志东。
委托诉讼代理人：常保生，江苏浩然风律师事务所律师。
委托诉讼代理人：常慧，江苏浩然风律师事务所工作人员。
被告：徐州鹤山针织服装有限公司，住所地徐州市贾汪区青山泉镇姚庄村。
法定代表人：何祖健，该公司总经理。
委托诉讼代理人：施永飞，该公司负责人。
委托诉讼代理人：郁志焱，上海市金一律师事务所律师。
原告马志东与被告徐州鹤山针织服装有限公司（以下简称鹤山公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年6月6日受理后，依法适用简易程序，分别于2016年6月23日、同年7月19日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人常保生、常慧，被告的委托代理人施永飞、郁志焱到庭参加诉讼，被告无正当理由未参加第二次庭审。本案现已审理终结。
原告马志东向本院提出诉讼请求：1、依法支付克扣的2016年4月份工资500元，支付2016年5月份工资2400元；2、依法支付经济补偿金9600元，加班费16000元；3、依法办理社会保险待遇。庭审中，原告申请撤回办理社会保险待遇的诉讼请求。事实与理由：原告于2012年8月17日在被告处从事机工工作，由于年龄问题，原告以其母亲朱秀英名义报名工作，月平均工资为2400元。在原告工作期间，被告没有给原告购买各项社会保险，经常加班，且不支付任何费用，侵害了原告的合法权益。2016年5月9日，原告向被告提出解除劳动合同通知，被告2016年5月10日已签收，原告继续在此工作。2016年5月20日被告通知解除合同，不让工作，但没有对原告进行补偿。
被告鹤山公司辩称，原告以其母亲朱秀英的名义工作，2016年4月份前的工资已经领取，后就不在公司工作。因原告提出解除劳动合同，故被告不应支付经济补偿金。原告主张的加班费已经支付，社会保险费也已支付，请求驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：2012年8月17日，原告以其母亲朱秀英的名义到被告处从事机工工作。工作期间，被告未为原告建立社会保险关系。2015年7月份前，原告的工资均由被告委托银行代发，之后为现金支付。2014年7月份至2015年6月份，原告的月工资分别为：1829.7元、1862.3元、2558.9元、2075.1元、1983.9元、2195.4元、2917.8元、1926.9元、1685.5元、1798元、1922.8元、2374.7元，月平均工资为2094.25元。庭审中，被告没有提供原告2015年7月至2016年4月份的工资单，仅提供原告（朱秀英的名字）2016年5月份的工资单，该月工资为190.5元。
2016年5月9日，原告等31名职工向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：“徐州鹤山针织服装有限公司：我们是贵公司招用的员工，因贵公司没有给员工签订书面劳动合同，未给办理各类社会保险，也未按照法律规定支付我们加班费，现公司经常停工，也未支付我们正常的生活费，现我们要求与贵公司解除劳动关系，现向贵公司提前书面通知解除双方劳动关系。特此通知。”被告于2016年5月10日收到通知。
2016年5月22日，原告等31名职工向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉请申请劳动仲裁。2016年5月30日，该委以原告不同意该委受理为由，不再受理。后原告等31名职工向本院提起诉讼。
2016年5月31日，被告鹤山公司下发《关于徐州鹤山的停工停产通知》，主要内容为：自2016年3月至今，鹤山公司部分职工多次随意旷工、恶意闹事，从5月初起几十名职工集体同时离职，离职后继续每天来厂作反宣传，并阻止部分好员工正常工作。致使公司生产计划遭到严重破坏，客户订单无法完成，货期一再拖延，造成极大不良影响，订单量一路滑坡，损失惨重。公司决定，自2016年5月27日起停工停产。
庭审中，原告陈述已经领取了2016年4月份的工资2300元，2016年5月份的工资没有领取。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的工资单、仲裁申请书、不再受理审理劳动争议案件确认书、解除劳动合同通知书及被告提供的员工离职交接表、花名册等证据为证，均已查证属实。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条第一款规定：“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”本案中，原告马志东以其母亲名义进入被告鹤山公司工作，故双方之间存在劳动关系。由于原告生于1998年1月，2012年8月17日原告入职时未满16周岁，被告招用原告的行为违反了法律的强制性规定，故原、被告之间的劳动合同无效。2016年5月9日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，单方解除劳动关系，该通知到达被告后，双方之间的劳动关系解除。庭审中，原告申请撤回要求被告依法办理社会保险待遇的诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。
本案争议焦点为：1、被告是否应支付克扣的2016年4月份工资500元、支付2016年5月份工资2400元；2、被告是否应支付原告经济补偿金；3、被告是否应支付原告加班费。
一、关于被告是否应支付克扣的2016年4月份工资500元、支付2016年5月份工资2400元的问题
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”本案中，被告没有提供原告完整的工资单，结合原告陈述及原告提供的2015年7月31日前的银行卡交易明细，本院认定原告月平均工资为2094.25元。原告2016年4月份的工资已经领取，2016年5月份的工资，虽然低于徐州市最低工资标准，但因原告陈述其为计件工资，被告也辩称自2016年3月起因部分职工恶意闹事，从5月初起几十名职工集体同时离职，致使生产计划遭到严重破坏，故公司不能正常生产的原因不在被告。原告2016年5月份的工资为190.5元，被告应当支付该款，故原告的该项诉讼请求中超出的部分，本院不予支持。
二、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，因原告于2012年8月至被告处工作，至2016年5月解除劳动关系，原告在被告处的工作年限为3年半以上不满4年，故被告需向原告支付4个月工资即8377元（2094.25元＊4月）作为经济补偿。被告辩称不应支付经济补偿金的理由，与法无据，本院不予采信。
三、关于被告是否应支付原告加班费的问题
用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照法定标准支付劳动者加班加点的工资。本案中，即便原告存在加班事实，但因原告并无证据证明加班是在被告的安排下进行的，故原告要求被告支付加班费的请求，与法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条第一款、第二十八条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告徐州鹤山针织服装有限公司于本判决生效后十日内支付原告马志东2016年5月份工资190.5元、经济补偿金8377元，合计8567.5元。
二、驳回原告马志东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告鹤山公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 王利
二〇一六年八月五日
书记员 王洁