湖南省益阳市资阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0902民初1284号原告：何金秋，男，1991年7月5日出生，汉族，益阳市人，住益阳市资阳区。委托诉讼代理人：熊海云，湖南求剑（安化）律师事务所律师。被告：湖南森华木业有限公司。住所地：益阳市资阳区长春经济开发区。统一社会信用代码：91430900561723647P。法定代表人：田予洲，该公司董事长。委托诉讼代理人：章卫，湖南激扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨求锋，湖南森华木业有限公司人事主管。原告何金秋与被告湖南森华木业有限公司（以下简称森华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告何金秋及其委托诉讼代理人熊海云、被告森华公司的委托诉讼代理人章卫、杨求锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何金秋向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告伤残辅助器具配置费312500元、工伤康复费用39320元、经济补偿金10638元、鉴定费2200元，共计364658元；3、维持仲裁裁决由被告支付原告一次性伤残就业补助金127656元、一次性工伤医疗补助金85104元和交通费1000元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告何金秋自2014年10月到被告森华公司上班，系公司生产操作员，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了工伤保险。2016年8月14日上午11时许，原告何金秋在车间作业时，左脚被锟筒碾压，当即被送往中南大学湘雅医院治疗，后转回益阳市中心医院住院治疗。2016年10月17日，益阳市资阳区人力资源和社会保障局对原告之伤认定为工伤。2017年1月2日，原告之伤经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，需安装配置辅助器具。2017年3月17日，湖南省假肢矫形司法鉴定中心出具司法鉴定意见书及说明函。原告在住院治疗期间，被告支付了原告所有的医疗费用、住院生活补助费及原告工资，并且协助原告从工伤保险部门领取了一次性伤残补助金63828元（18个月工资，每月3546元），但对原告的其他费用未作赔偿。之后，益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的劳动争议作出仲裁裁决，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，损害了原告的合法权益，故诉至法院。被告森华公司辩称：原、被告签订了书面劳动合同，被告为原告依法缴纳了“五险一金”，双方的劳动用工关系合法合理。2016年8月14日，原告发生工伤事故后，被告承担了原告住院治疗期间的各项费用（包括医疗费、伙食费、住宿费、营养费、日用品费、护理费等），并按原告要求为其购买配置了假肢及辅助器具，费用为49500元（工伤保险基金核定费用15000元，实际超出34500元），还协助原告在工伤保险部门领取了一次性伤残补助金63828元。原、被告劳动合同关系系原告主动提出解除，被告并不存在法定过错，不应支付经济补偿金。根据《工伤保险条例》第22条、第36条和湖南省实施《工伤保险条例》办法第19条、第25条的规定，一次性工伤医疗补助金和购置、安装、维修、更换辅助器具的费用应由工伤保险基金支付，而非被告支付。原告自行委托湖南省假肢矫形司法鉴定中心进行的司法鉴定依法不具有法律效力。益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的益资劳人仲（2017）第33号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院判决维持仲裁裁决。原、被告围绕自己的诉讼请求和意见依法向法院提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，无异议的证据有：益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回执、工伤认定决定书、益阳市初次劳动能力鉴定结论书、劳动合同书、中南大学湘雅医院、益阳市中心医院住院病历资料、工伤待遇实时领取审批单（一次性伤残补助金63828元、伙食补助费460元）、何金秋工资表（2015.10--2017.9）、益阳市资阳区社会保险管理所证明、益阳市资阳区工伤保险所证明、湖南省假肢矫形康复中心销售合同、小腿假肢发票（金额49500元）、何金秋费用清单（费用金额88324.67元；期限：8.14--9.29）、湖南省工伤职工配置、更换辅助器具通知单、资阳区工伤保险基金管理中心工伤保险基金支出单（个人）、轮椅、拐杖等费用单据(费用金额1146元）、借支单5份。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的湖南省假肢矫形司法鉴定中心的司法鉴定意见书、说明函及鉴定费发票，被告提出异议，本院认为，该鉴定系原告自行委托作出，未经统筹地区工伤保险经办机构委托或开具证明，由签订服务协议的工伤职工辅助器具配置机构进行鉴定，其鉴定程序不符合工伤保险条例的规定，本院对其证明效力不予认定。根据以上认定的证据，结合当事人的陈述，本院确认本案事实如下：2014年10月，原告何金秋入职被告森华公司从事生产操作员工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年：自2014年10月15日起至2017年10月14日止，供职期间，被告为原告缴纳了工伤保险费。2016年8月14日上午11时，原告在车间工作时，其左脚被锟筒碾压，原告受伤后先后在中南大学湘雅医院、益阳市中心医院住院治疗共48天，住院治疗期间，被告安排了两名员工进行陪护，原告的医疗费、住院伙食补助费、住宿费、营养费、日用品费用等均由被告支付，共花费88324.67元。另，被告为原告配备假肢及辅助器具垫付费用49500元，后资阳区工伤保险基金管理中心核定何金秋首次辅助器具费用15000元，被告为原告安装假肢实际支付费用34500元，被告为原告购买轮椅、拐杖、固定袜等用具花费1146元。2016年10月17日，益阳市资阳区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定何金秋受到的事故伤害为工伤。2017年1月2日，原告之伤经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，需安装配置辅助器具。2017年3月31日，被告协助原告从工伤保险部门领取一次性伤残补助金63828元。2017年8月11日，原告何金秋以工伤保险待遇支付争议事由向益阳市资阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原、被告之间的劳动关系，并请求裁决被告支付伤残辅助器具配置费等费用共计583986元，该委于同年10月9日作出仲裁裁决，原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院。另查明：原告自2016年8月14日受伤后一直未为被告提供劳动，后被告向原告发放停工留薪期工资，自2017年2月始发放伤残津贴，每月2278元，原告陈述伤残津贴发放至2017年9月止，被告陈述伤残津贴发放至2017年10月止。原告所在统筹地区益阳市资阳区2016年度工伤保险基金缴费基数为每月3546元。本院认为：原告在被告处工作期间遭受工伤，其工伤经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成五级伤残，且被告为原告缴纳了工伤保险，故原告应依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十六条和《湖南省实施办法》第二十五条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残一次性工伤医疗补助金的标准为24个月的本人工资，一次性伤残就业补助金的标准为36个月的本人工资”。因此，原告提出请求解除原、被告劳动关系的诉讼主张，本院依法予以支持，基于原告在2017年8月11日就申请解除双方劳动关系，本院依法确认原、被告之间的劳动关系于2017年8月11日解除。本案原告在仲裁和法院诉讼过程中均提出解除劳动合同关系，该请求符合法律规定，但被告表示同意不能视为是双方协商一致解除劳动合同，本案不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据上述规定内容和《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，原告的本人工资应按2016年益阳市工伤保险中心缴费基数每月3546元计算，原告应享受的一次性工伤医疗补助金依法计算为85104元（3546元×24个月），该款由被告配合原告到统筹地区工伤保险经办机构领取，另由被告支付原告一次性伤残就业补助金127656元（3546元×36个月）。《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”。第四十七条规定：“经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单”。《湖南省实施工伤保险条例办法》第九条第（四）项规定：“下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（四）安装配置伤残辅助器具所需费用”。《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》（2014.11.12）第七条规定：“工伤职工或用人单位应当按照统筹地区劳动能力鉴定委员会出具的配置辅助器具确认书，凭统筹地区工伤保险经办机构开具的证明，到签订服务协议的工伤职工辅助器具配置机构办理辅助器具配置事宜”。本案中，原告被依法认定为工伤，根据原告遭受工伤时年仅25岁及其工伤已构成五级伤残的实际情况，原告需安装配置伤残辅助器具，即需安装假肢，安装假肢所需费用应依照国家规定的标准和程序从工伤保险基金支付。原告提交的湖南省假肢矫形司法鉴定中心的司法鉴定意见书系原告自行委托出具，其鉴定程序不符合《工伤保险条例》、《湖南省实施工伤保险条例办法》和《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》的相关规定，故本案对原告主张的伤残辅助器配置费不予处理，原告可依照《工伤保险条例》和《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》规定的相关程序另行向社会保险经办机构申请办理辅助器具配置事宜。原告遭受工伤事故后先后在中南大学湘雅医院和益阳市中心医院就医治疗，其因住院治疗所产生的交通费符合客观实际，益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会酌定交通费为1000元并无不当，本院予以采纳。关于原告要求被告支付工伤康复费39320元和鉴定费2200元的诉讼请求。本院认为，原告委托湖南省假肢矫形司法鉴定中心进行鉴定的程序不合法，原告主张的该两项请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《湖南省实施工伤保险条例办法》第九条、第二十三条第一款、第二十五条，并参照《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》第七条第一款之规定，判决如下：一、原告何金秋与被告湖南森华木业有限公司的劳动合同关系于2017年8月11日解除；二、由被告湖南森华木业有限公司支付原告何金秋一次性伤残就业补助金127656元、交通费1000元，共计128656元，限被告湖南森华木业有限公司在本判决生效后10日内一次性付清；三、由被告湖南森华木业有限公司配合原告何金秋到工伤保险经办机构领取一次性工伤医疗补助金85104元。履行期限：限被告湖南森华木业有限公司在本判决生效后30日内履行；四、驳回原告何金秋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖南森华木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审 判 长  罗红霞人民陪审员  郭志勇人民陪审员  杨文霞二〇一八年五月二十三日代理书记员  郭瑞芬附法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十六条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：(一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费;(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;(三)进行工伤保险的调查、统计;(四)按照规定管理工伤保险基金的支出;(五)按照规定核定工伤保险待遇;(六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。第四十七条经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。《湖南省实施工伤保险条例办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第二十三条第一款经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》第七条第一款工伤职工或用人单位应当按照统筹地区劳动能力鉴定委员会出具的配置辅助器具确认书，凭统筹地区工伤保险经办机构开具的证明，到签订服务协议的工伤职工辅助器具配置机构办理辅助器具配置事宜。