安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第00314号
原告：替克斯阀门有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：戴淑琴，该公司董事长。
委托代理人：张月芝，安徽天贵律师事务所律师。
委托代理人：钱孝伟，安徽天贵律师事务所律师。
被告：方伦通，男，户籍地浙江省桐庐县，经常居住地浙江省杭州市。
原告替克斯阀门有限公司（简称替克斯公司）诉被告方伦通劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月25日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员檀丽婷独任审判，于2014年8月4日公开开庭进行了审理。原告替克斯公司的委托代理人张月芝、钱孝伟、被告方伦通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
替克斯公司诉称：一、青阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称青阳仲裁委）裁决认定方伦通每月工资标准为12500元，并以此为标准裁决我公司支付方伦通经济补偿金，没有事实和法律依据：1、自2013年8月开始，因我公司经营处于停产半停产状态，根据有关法律规定，我公司有权因公司实际经营情况发生重大变化而按照当地工资标准支付劳动者工资或生活费；2、因自2013年8月以来，方伦通向我公司提供的劳动是间断的，虽双方所签订的固定期限的劳动合同中约定方伦通月工资为12500元，该约定明显与方伦通所提供的实际劳动不符，原仲裁裁决认定方伦通月工资标准为12500元，并且裁决我公司支付因未足额支付方伦通工资的经济补偿金，显然是在未查清事实的情况下所作出错误的认定和裁决，依法应予改判。二、原裁决裁决我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。2014年2月份，方伦通就未来我公司上班，且方伦通在仲裁辩论时，述说其2014年5月已经和其他单位建立劳动关系，而此时方伦通与我公司的劳动合同尚未到期，根据双方签订的劳动合同约定，方伦通应承担相应的违约责任，且方伦通系自己主动离职的，其经济补偿金的要求更是不成立的。另外，青阳仲裁委查明，我公司已经向方伦通支付了2013年1月至2013年7月共7个月工资，且年终发放10000元，另给付方伦通2700元，应当在工资总额中予以扣除。为此，我公司特诉至贵院，请求判决：我公司不需支付方伦通工资115000元（税前）、经济补偿金21120元及不需缴纳社会保险，并由方伦通承担本案诉讼费。
替克斯公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据1、营业执照、组织机构代码证各一份，证明替克斯公司的主体资格；
证据2、仲裁裁决书一份，证明替克斯公司与方伦通之间劳动争议已经经过劳动仲裁，替克斯公司起诉具有法律依据，替克斯公司并不拖欠方伦通工资；
证据3、两份《劳动合同书》，证明替克斯公司与方伦通已经签订了劳动合同，证明双方现在的劳动关系还在有效期内。
方伦通辩称：我与替克斯公司签了两份劳动合同，工资是约定为12500元／月，社保是2012年8月24日签订第一份劳动合同时办理的，但是后来就没有再缴纳了，具体什么时间没有再缴纳我并不清楚；第二份劳动合同约定期限自2013年8月24日至2016年8月24日。替克斯公司陈述该公司在2013年8月份处在半停产状态不属实，我在替克斯公司从事销售工作，2013年9月公司董事长派我去北京办事处工作，之后我一直在北京办事处工作，直至2013年12月份，在此期间我为公司在北京签订了“中国-
非洲国家贸易促进会替克斯阀门有限公司战略合作协议”并作了相关推广工作。我认为我在替克斯公司工作，替克斯公司就应该按照合同约定给付我工资。综上，我认为：青阳仲裁委在庭审查明的基础上，依据《劳动合同法》等相关法律法规，依法作出的裁决是完全正确的，特请求法院维持【青劳人仲案字（XXXX）XX号】裁决书的裁决。
方伦通就其抗辩事由，向本院提供了中国-
非洲国家贸易促进会替克斯阀门有限公司战略合作协议及推广会发票，证明替克斯公司在2013年8月份并未停产的事实，及2013年9月份至12月份其为替克斯公司在北京做推广工作的事实。
经庭审举证、质证，方伦通对替克斯公司提供的证据1、2、3的真实性均没有异议，但对证据2的证明目的有异议，认为工资卡上发放的工资并不是全额发放，仲裁裁决书第四项三次分别领取的900元是公司约定给员工的住房补贴；对证据3认为是替克斯公司未通知其上班，而不是其主动不去上班。
替克斯公司对方伦通提供的证据质证意见为：对该证据的三性均有异议，替克斯公司销售部门的管理人员手中持有替克斯公司的材料，但该材料应该在替克斯公司处，则对该证据来源有异议，不能证据替克斯公司持续经营的情况且与本案无关。
本院认证认为：替克斯公司提供的证据1、2、3，形式合法，且与本案事实有关联，可以作为本案的有效证据使用。
方伦通提供的证据有中国-非洲国家贸易促进会记替克斯阀门有限公司的印章且有北京增值税普通发票相互印证，可以证明方伦通的证明目的，应予以认定。
基于双方当事人陈述一致的内容及举证、质证情况，本院查明的事实为：方伦通于2012年8月24日进入替克斯公司工作。2012年9月15日，甲方替克斯公司与乙方方伦通签订固定期限的《劳动合同》一份，合同约定：期限为2012年8月24日至2013年8月24日，其中试用期为2012年8月24日至11月24日，在公司从事销售部部长工作，适用标准工作时制，试用期间月劳动报酬为10000元（税前），试用期满后在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为12500元（税前，包括：工资、岗位津贴、电话费及其他一切相关福利）。上述合同期满后，双方于2013年9月22日续订固定期限的《劳动合同》一份，合同约定：期限为2013年8月24日至2016年8月24日，岗位为销售管理，采用不定时工作，月基本工资为12500元（税前）。上述两份劳动合同均约定次月15日为工资发放日，依法缴纳社会保险费。此外，两份合同还约定了“乙方违法解除本合同或违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”“乙方违反甲方竞业限制约定，保密规定或与其他用人单位建立实质性劳动关系的，根据对甲方的侵害或损失程度需支付3-10万元违约金。”方伦通在替克斯公司工作期间，替克斯公司将方伦通工资发放至方伦通在中国工商银行股份有限公司青阳支行开设的卡号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX的牡丹灵通卡内。根据方伦通提供的该牡丹灵通卡打印的2013年1月1日至2014年3月20日账户明细清单显示，具体发放情况为：2013年1月15日收到工资7197.44元（2012年12月份工资）；2013年3月18日收到工资10655.13元（工资全额扣除社保和个税）；2013年4月26日收到工资11076.18元（工资全额扣除社保和个税）；2013年6月21日收到工资7003.83元（工资60%并扣除社会保险和个人所得税）；2013年6月25日收到汇款5000元（工资40%）；2013年7月15日收到工资6976.8元（工资60%扣除社保和个税，社保缴费基数过高），2013年7月16日收到汇款5000元（工资40%），2014年1月29日，收到网转10000元；2013年1月15日、4月26日、7月15日，分别向方伦通支付900元，合计2700元。替克斯公司于2014年1月曾口头通知员工，如果员工未接到公司电话通知其继续来公司上班的，就视为被公司辞退。方伦通在替克斯公司一直上班至2014年1月底。2014年春节后，方伦通在未接到替克斯公司电话通知的情况下就没有回到公司上班。2014年3月份，方伦通向青阳仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、替克斯公司向其支付2013年1月至2014年3月间所拖欠的11个月税前工资127500元（期间无序发放过3个月工资且扣除2014年1月29日支付的10000元过年费）；2、替克斯公司支付其9个月的住房补贴2700元（300元／月×9个月）；3、2013年2月至2014年3月社会保险费（含个人代缴部分）；4、依法裁决替克斯公司向其支付两个月标准的经济补偿金。青阳仲裁委于2014年5月23日作出青劳人仲案字［XXXX］XX号仲裁裁决书，裁决：替克斯公司与方伦通于2014年4月1日起解除劳动关系，替克斯公司向方伦通出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为方伦通办理档案和社会保险关系转移手续，方伦通办理工作交接，替克斯公司在办结工作交接时支付经济补偿金21120元；替克斯公司向方伦通支付拖欠共计10个月的税前工资115000元（扣除已发10000元）；替克斯公司与方伦通共同缴纳社会保险费，具体金额以经办机构核算为准，属个人缴费部分由替克斯公司代扣代缴，个人所得税由替克斯公司代扣代缴；驳回方伦通其他仲裁请求。替克斯公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。
另查：方伦通在替克斯公司工作期间，替克斯公司为其参加社保登记并缴纳五险，参保登记自2012年12月份起至2014年3月份停保，2013年4月起欠缴；庭审中，方伦通辩称2014年1月29网转的10000元是替克斯公司发放的过节费，但未提供相关证明；另外，替克斯公司于2013年1月15日、4月26日、7月15日先后三次支付方伦通工资共计2700元，方伦通认为该款系住房补贴款，但方伦通也未能提供反驳证据证明双方对住房补贴相关事宜进行了书面约定。方伦通于2014年5月与其他单位形成劳动关系。
本院认为：替克斯公司诉称其公司于2013年8月处于停产半停产状态和方伦通间断性为公司提供劳动，替克斯公司针对该事实负有举证责任。现替克斯公司对上述事实未能举证加以证明，且方伦通提供的相关证据能够反驳替克斯公司诉称的事实不存在，则替克斯公司应承担本案举证不能的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，现因替克斯公司长期拖欠方伦通工资，则方伦通可随时主张解除合同。结合方伦通仲裁请求至3月份，且替克斯公司自2014年4月起为方伦通社保停保，则劳动关系自2014年4月1日起解除。根据双方劳动合同关于保密约定和竞业限制约定，替克斯公司未举证证明因方伦通离开替克斯公司另谋职业已造成其经济损失和损害，故替克斯公司辩称方伦通2014年5月份双方劳动关系存续期间另行在其他单位工作谋业属违约行为，要求方伦通支付30000元-100000元违约金的主张不能成立。替克斯公司与方伦通于2014年4月1日起解除劳动关系，替克斯公司需向方伦通支付工资至2014年3月31日。根据查明的事实，方伦通2013年1月至2014年3月期间共计14个月的工资，替克斯公司仅向方伦通发放了4个月的税后全额工资，尚欠10月工资（税前）未予支付。依据法律规定及双方合同约定，上述未付税前工资认定为125000元（12500元／月×10个月）。方伦通辩称2014年1月29网转的10000元是替克斯公司发放的过节费，未提供相关证据，加以证明，本院对其辩解不予采信，该款应当在替克斯公司所欠其工资总额中扣除。另，对替克斯公司于2013年1月15日、4月26日、7月15日先后三次支付方伦通工资共计2700元，方伦通认为该款系住房补贴款，因双方对住房补贴相关事宜未进行书面约定，且方伦通未能举证证明该2700元确系住房补贴款，而非工资款，故也应当在替克斯公司所欠其工资总额中扣除。扣除上述10000元、2700元，替克斯公司实际应向方伦通支付税前工资为112300元。方伦通于2012年8月24日进入替克斯公司工作，截止2014年3月底，其工作年限为1年8个月，其主张替克斯公司支付其2个月标准工资的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院予以支持。因方伦通在合同解除前十二个月的月平均税前工资为12500元，高于本地区上年度职工月平均工资三倍，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，参照池州市社会平均工资3520元的3倍的标准计算，认定经济补偿金为21120元。劳动用工期间的社会保险费应由用人单位和劳动者双方共同依法予以缴纳，替克斯公司和方伦通应依法共同缴纳2012年8月至2014年3月的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，替克斯公司应依法为方伦通缴纳工作期间各项社会保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（二）项、第四十条第三项、第四十三条、第四十六条第（一）项、第四十七第一款、第二款、第五十条第一款、第二款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告替克斯阀门有限公司与被告方伦通于2014年4月1日解除劳动关系；原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后立即向被告方伦通出具解除劳动关系证明书，并于本判决生效后十五日内为被告方伦通办理档案和社会保险关系转移手续；被告方伦通办理工作交接，原告替克斯阀门有限公司在被告方伦通办结工作交接时支付被告方伦通经济补偿金21120元。
二、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内支付被告方伦通税前工资112300元，个人所得税由原告替克斯阀门有限公司代扣代缴。
三、原告替克斯阀门有限公司与被告方伦通依法共同缴纳2012年8月至2014年3月的各项社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核算为准，属个人缴费部分由被告方伦通缴纳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由替克斯阀门有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 檀丽婷
二〇一四年九月一日
书 记 员 阮 坤
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十条在下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。