天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0111民初6595号
原告：天津市腾达企业总公司，住所地天津市西青经济技术开发区腾达工业园1号。
法定代表人：张松文，总经理。
委托诉讼代理人：宋春娇，天津乔满晟律师事务所律师。
被告：张凤勇，男，1976年2月2日出生，汉族，住天津市西青区。
委托诉讼代理人：魏秀荣（系被告妻子），女，1978年3月17日，汉族，天津市西青区。
原告天津市腾达企业总公司与被告张凤勇劳动争议一案，本院于2018年6月19日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市腾达企业总公司之委托诉讼代理人宋春娇、被告张凤勇及其委托诉讼代理人魏秀荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市腾达企业总公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金80000元。2.原告不支付被告失业金损失27000元。3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系2000年注册成立，被告主张入职时间为1997年，与事实不符。原告没有与被告违法解除劳动关系。故原告不同意支付被告任何赔偿金或损失。原告为维护合法权益诉至法院，望依法判如所请。
被告张凤勇辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。原告与被告违法解除劳动关系。原告法定代表人已经更换多次。原告没有给被告缴纳社会保险，导致被告无法领取失业保险，没有给被告上失业保险的损失应当由原告承担。
本院经审理认定事实如下：被告原系原告处员工，双方曾签订劳动合同。被告为原告提供劳动至2017年12月31日。原告没有为被告缴纳社会保险。被告从2018年1月1日开始一直在天津景澜嘉苑物业管理服务有限公司工作。
原告主张被告入职时间为2017年1月1日，双方劳动关系存续。被告主张1997年1月1日入职，双方劳动关系由原告于2017年12月31日无故解除。
被告提交的离职证明中载明：“兹证明员工张凤勇”，“自1997年1月1日入职”，“于2017年12月31日离职，月工资：2000元”，“本公司决定与张凤勇解除劳动关系，已经办理完交接手续”。原告认可该证据所载公章的真实性。
原告主张其单位2000年成立，并提交营业执照予以证明，营业执照显示成立日期为2000年8月21日。
被告申请法院向天津市西青区市场和质量监督管理局调取原告档案信息，证明原告入职时间。该档案中申请开业登记注册书、办照申请、企业经营章程、注册资金审验核定书、企业名称查询通知书、92年寺企批95号文件、津西经企生批字1992年工（301）号文件的落款时间均为1992年，其中92年寺企批95号文件载明：“关于门道口经乡工业公司研究同意建新厂”，“企业名称天津市腾达企业总公司”。津西经企生批字1992年工（301）号文件载明“关于门道口新建企业总公司的批复：”“来文经经委研究同意，现批复如下：企业名称：天津市腾达企业总公司”。档案中的申请载明：“天津市工商局西青分局：天津市腾达企业总公司系92年成立的集体企业，法人代表张文秋，企业注册资金1797万元人民币。主营文具用品制造、汽车配件、暖气片、自行车及力车胎的零售和批发。随着企业的发展壮大，并向多元化发展，经公司领导研究决定，将自行车及力车胎的零售和批发增加至自行车及力车胎的制造，增加自行车零件批发、零售。”该申请的落款日期为2000年8月10日。
原告主张被告2017年1月至2017年11月不含加班费的月平均工资为2000元。被告主张其2016年12月至2017年11月不含加班费的月平均工资为2000元。原告表示不提交被告工资明细。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月4日作出津西青劳人仲案字[2018]第415号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金80000元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付失业金损失27000元。”
上述事实，有当事人陈述、离职证明、营业执照、申请开业登记注册书、办照申请、企业经营章程、注册资金审验核定书、企业名称查询通知书、92年寺企批95号文件、津西经企生批字1992年工（301）号文件、申请、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告提交的离职证明显示原、被告之间劳动关系于2017年12月31日由原告提出解除。原告主张双方劳动关系存续，但未能提交证据证明。故本院认定双方劳动关系于2017年12月31日由原告提出解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未能提交证据证明与被告解除劳动关系合法，故原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金。虽然原告提交的营业执照显示其成立时间为2000年8月21日，但其工商档案中的申请开业登记注册书、办照申请、企业经营章程、注册资金审验核定书、企业名称查询通知书、92年寺企批95号文件、津西经企生批字1992年工（301）号文件、申请均能证明原告1997年1月1日之前已经注册成立。且被告提交的离职证明中也载明被告入职时间为1997年1月1日。故本院从1997年开始计算原告支付被告赔偿金的工作年限。被告提交的离职证明中载明被告月工资2000元，原告认可被告2017年1月至2017年11月不含加班费的月平均工资为2000元。且原告不提交被告工资明细，鉴于天津市最低工资工资标准高于2000元，故本院以天津市最低工资标准作为计算原告支付被告赔偿金的月工资标准。经核算，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金数额高于仲裁裁决数额。因被告同意仲裁裁决，未向人民法院提起诉讼，故原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金80000元，原告第一项诉讼请求，本院不予支持。
领取失业保险金的人员必须为非因本人意愿中断就业的失业人员，虽然原告没有为被告缴纳社会保险，但被告并未失业，其就失业的情形不符合领取失业保险的规定，被告的失业保险损失没有实际发生。原告无需支付被告失业金损失，原告第二项诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告天津市腾达企业总公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张凤勇违法解除劳动关系的赔偿金80000元；
二、原告天津市腾达企业总公司无需支付被告张凤勇失业金损失；
三、驳回原告天津市腾达企业总公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市腾达企业总公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一八年七月十九日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。