广东省平远县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）梅平法民一初字第419号
原告张某，男，汉族，现住平远县。身份证号码：×××2456。
被告梅州五指石科技有限公司，地址：平远县。组织机构代码：××。
法定代表人黄怀忠，该公司总经理。
委托代理人谢彤，广东益盛律师事务所律师。
原告张某诉被告梅州五指石科技有限公司（以下简称五指石公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月8日受理后，依法�审判员曾泳源独任审判，于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告张某、被告五指石公司的委托代理人谢彤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张某起诉认为，原告从2010年5月进入被告公司汽车配件厂工作，一直从事电熔电解。铸造工种，并任班长职务。2015年6月15日原告因意外事故受伤住院治疗，原告向被告请病假住院治疗。7月16日原告认为身体痊愈向被告提出回厂上班，但遭到厂方拒绝。7月29日原告再次要求回厂上班，还是遭到厂方的拒绝，理由是伤筋动骨须治疗100天，因原告家庭比较辛苦，儿子又正在校读大专，学费高，还须支付生活费等。原告多次要求回厂遭拒绝的情况下，只好要求被告支付所欠4、5、6月份的工资。8月3日，被告结算了原告的工资，同时被告向原告出具了一份空白的辞职辞退申请单，要求原告在此表上签名。被告在劳动仲�庭审中说过这样一句话：主观上我公司并无辞退申请人的意思，那么原告请问被告，为什么要求原告在空白的辞职辞退申请单中签名，进厂时我们约定上班时间是每天分三班倒，即早上8点到16点、16到0点，0点到8点，每班必须生产产品192件，每生产超过一件按比例奖励。实际操作只有二班生产，被告有班组每日交接记录可以证明。原告从事的是特殊的工种，高温补助也从未向原告支付。原告自进入被告所属的工厂后，被告一直未按劳动法与被告签订书面劳动合同。原告认为被告未与原告签订劳动合同，应向原告支付二倍工资33286元。因被告用欺诈手段与原告解除劳动关系，应承担法律责任，并向原告支付经济补偿金16643元、加班费等20000元、失业保险金1210×5=6050元。为保护公民的合法权益，特向人民法院提出诉讼请求：1、依法撤销平远县劳动人事争议调解仲裁院于2015年11月15日作出的平仲院案字（2015）第43号仲裁裁决；2、依据劳动法相关规定被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额3026元×11个月=33286元、经济补偿金5.5个月×3026元=16643元、工作期间加班费、夜班补助、高温补助、节假日补助等共5年×200天×2小时×10元=20000元、失业保险金1210×5=6050元。
被告梅州五指石科技有限公司答辩认为，1、关于所谓未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，原告于2010年5月来被告公司上班，从事电炉熔炼工作，他在工作期间，被告每月给原告足额工资，在被告非工作期间驾驶拖拉机受伤后，对被告作了看望和慰问，原告也从来没有向被告请求什么工资，按照广东省高级人民法院粤高法（2012）284号文件规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。所以被告不需要向原告支付所谓未签订书面劳动合同的二倍工资。2、关于所谓经济补偿金问题，原告是在非工作期间自己驾驶拖拉机摔伤了5条肋骨，其受伤满一个月就要求返厂上班，伤筋动骨一百天，被告考虑到其身体还没有痊愈不同意其返厂上班，要原告继续休息康复，在主观上并没有和原告解除劳动合同关系的意思，但是原告在2015年8月1日签字申请辞工，与被告解除劳动关系，并且在8月3日结算清楚工资。因此原告与被告解除劳动关系是原告的主动所为，按照劳动合同法，不需要进行经济补偿，不存在所谓的经济补偿金问题。3、关于所谓加班费、夜班补助、高温补助、节假日补助的问题，被告公司的一线工作是以班组为单位统一作业，实行每天三班倒运作，原告在被告公司的正常工作每天8小时，从未对原告�上班时间进行考勤，只对原告所在班组的产量、质量、安全等方面进行考核，工资以计件计酬，工资计算方式是经班组全体员工同意后实行，不存在平常加班、节假日加班、夜晚加班补助和高温补助问题。4、关于所谓失业保险金问题，被告公司是宜家重信用守合同运作规范的单位，为公司的职工缴纳了五个险种的保险，其中已为原告交付了失业保险，不存在所谓的失业保险金问题。综上所述，原告在被告公司工作实行计件报酬，被告公司每月已经足额为其支付了工资，为其交付了失业保险金，原告在非工作受伤后自己申请解除劳动合同关系，原告诉请没有理由，其诉请不能成立，请求法院依法驳回。
经审理查明，原告于2010年5月份到被告公司上班，从事电炉熔炼工作，双方未签订书面劳动合同。被告已为原告缴交了2010年9月份至2015年7月份的社会保险。原告的工资按产量和质量计件计酬，原告平均每月工资3000元，工资由被告转账至原告的邮政储蓄银行账户。原告平时工作为两班倒，正常工作时间每天8小时，被告未对原告的上班进行考核，只对原告所在班组的产量、质量、安全等方面进行考核后结算该班组报酬，对班组成员人数、有无上班等情况并不知情。原告在2015年6月15日非工作时间驾驶旋耕拖拉机时不慎摔伤五条肋骨，请病假住院治疗一个月后原告认为身体已痊愈，于同年7月16日要求销假上班，被告管理人员不允许其上班，认为原告应休养满100天左右等身体痊愈后再销假上班，同年7月29日原告再次要求销假上班未果，原告于是要求被告结算工资并出具失业证明，被告于2015年8月3日结清原告的工资，被告签订了《辞职／辞退申请单》，该申请单中载明：“电炉部，员工2015从8月1日起因个人事离开本厂工作。经�厂有关部门批准，现已办好一切有关离厂手续，交还本人有关证件，在2015年8月1日8：00时离厂。本人离厂后，在外发生任何事故和一切有关法律责任，与梅州五指石科技有限公司无任何关系”。原告在该申请单中亲笔签名确认。2015年10月10日原告以解除劳动合同为由向平远县劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1、支付未签订劳动合同的双倍工资1210元×11个月=13310元；2、支付经济补偿金5.5个月×1210元=6655元；3、支付工作期间加班费4年×12月×25天×2小时×9元=21600元，及夜班补助、高温补助、节假日补助等。仲裁庭审中被告提出修改和增加原仲裁请求。该仲裁院于2015年11月15日作出平仲院案字（2015）43号仲裁裁决书，认为根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，原告在庭审时提出变更和增加的仲裁请求应另行提出，另案处理。裁决原、被告于2015年8月1日起解除劳动关系，被告应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额13310元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决于2015年12月8日以劳动合同纠纷为由诉至本院。
本院认为，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，故原告请求被告支付2010年6月至2011年4月共11个月未签订劳动合同的二倍工资差额，于法有据，但对于该二倍工资差额的计算问题，根据原告在劳动仲裁时的请求为1210元×11个月=13310元，虽然原告在仲裁庭庭审中修改和增加原仲裁请求，但仲裁院根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，认为原告在庭审时提出变更和增加的仲裁请求应另行提出，另案处理，该认定并无不妥，故对原告诉请中经过劳动仲裁的二倍工资差额1210元×11个月=13310元，本院予以支持。对于原告在本案中诉请的超出13310元的二倍工资差额部分，本院不予支持。被告辩称按照广东省高级人民法院粤高法（2012）284号文件规定被告不需要向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支付。对于原告诉请的经济补偿金问题，原告已签名确认其“因个人事”与被告之间解除了劳动关系，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形，故对原告该诉请，本院不予支持。对于原告诉请的工作期间加班费、夜班补助、高温补助、节假日补助等20000元的问题，其提交了一份2012年5月1日及2012年5月3日的“班组每日交接记录”复印件予以证明其存在加班，被告辩称该记录与本案无关，且被告实行三班倒制度，不存在加班问题。原告所提交的“班组每日交接记录”复印件无法证实其存在加班情况，原告对于其主张的加班费、夜班补助、高温补助和节假日补助未提交其他证据予以证实，故对该请求，本院不予支持。关于原告诉请的失业保险金的问题，其对该项请求未申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条关于劳动争议发生后……对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼的规定。故对原告的该诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：
一、被告梅州五指石科技有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告张某未签订劳动合同的二倍工资差额13310元。
二、驳回原告张某的�他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，按规定减半收取5元，由被告梅州五指石科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审判员 曾泳源
二〇一六年三月三日
书记员 谢 圣
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