山东省禹城市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁1482民初740号
原告：禹城市鲁化化肥有限公司，住所地禹城市。
法定代表人：王英，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：葛怀民，山东禹法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨传信，男，1972年9月27日出生，汉族，系原告单位员工。
被告贾生辉，男，1984年9月26日出生，汉族，住临邑县。
委托诉讼代理人：尹佐林，山东禹鼎律师事务所律师。
原告禹城市鲁化化肥有限公司与被告贾生辉劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人葛怀民、杨传信，被告贾生辉及其委托诉讼代理人尹佐林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付提成工资123207.7元；二、判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金7500元；三、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告与原告劳动争议纠纷，禹城市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月5日作出了禹劳人仲案字（2018）第001号裁决书，并于2018年2月7日送达原告。裁决书裁决原告向被告支付提成工资123207.7元和解除劳动合同经济补偿金7500元，两项合计130707.7元。原告认为，该裁决的证据和依据不足，损害了原告的合法权益：一、被告主张尚欠业绩提成为123207.7元，依据不足。1、被告主张业绩提成为143194元，证据不足。被告的主要证据是离职交接单和业务提成汇总表，这两份证据均是无法核对的复印件，是被告伪造变造的，不是原告出具的。裁决书直接采信上述复印件，据此认定业绩提成的金额，证据明显不足。2、被告主张应去除借款金额为42496.3元，与事实不符。被告应偿还原告的借款金额，远高于该金额，原告有权主张抵销或扣除。3、被告主张的10000元投资款，不是业绩提成款，不属于劳动争议范畴，也不符合返还条件，不应作为业绩提成予以返还。二、被告主张解除劳动合同经济补偿金，依据不足。1、双方劳动合同关系属于协商解除的，原告不应支付经济补偿金。被告已经自认，劳动关系是双方协商解除的。这属于《劳动合同法》第三十六条规定的情形，即：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告主张且裁决适用《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金，适用法律错误。原告没有义务支付经济补偿金。2、每月100元话费补助，不应计入被告工资，作为计付经济补偿金的工资基数。综上所述，被告主张的事实和法律依据不足，裁决书侵害了原告的合法权益。另外，1、被告在仲裁申请中要求的第一项是提成工资，但是1万元投资款显然不是提成工资，所以裁决原告支付1万元超出了原告仲裁请求的范围，也不应属于本案一审应保护的范围，被告应该就这1万元另行主张诉讼。2、被告尚欠原告的款项，超出了裁决认定的42496.3元，原告就超出的部分保留另行主张的权利。
被告辩称，原告所诉没有事实和法律依据，在仲裁时原告无视仲裁庭的要求和规则，未在规定时间内提交证据，即离职交接单的原件，因为该离职交接单是在被告离开原告处，应原告要求所签署的文件，唯一的原件在原告处，在原告拒不提供的情况下，仲裁庭认定被告提交的复印件具有证据效力，符合法律规定。2、原告所谓被告在其处借款超过离职交接单的数额，在仲裁期间没有提交任何证据，却在本次诉讼中以此为理由，拒绝履行给付义务，视为恶意诉讼。3、仲裁案中所谓1万元投资款，是基于原告系用人单位强迫在职职工必须投入的集资款，而非公司意义或者合伙意义上的投资款。被告被迫缴纳该集资款后，原告即没有向工商部门登记被告为股东，也没有向被告出具任何出资凭证，双方劳动关系终止后，被告已不再是原告职工，该集资款理应返还。4、被告在原告处工作期间，原告一直未给被告缴纳社会保险，也没有按照劳动法规定的时间和方式支付工资和提成，在自身合法权益无法得到保障的情况下辞职，有离职交接单和其他证据为证。仲裁委员会依据劳动合同法第46条、47条之规定，裁决原告给付经济补偿金和返还1万元集资款正确，原告诉讼系无理之诉，应驳回其诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年7月份，被告贾生辉进入原告禹城市鲁化化肥有限公司，从事销售工作。双方未签订书面劳动合同。2017年8月，被告离开原告处。2018年1月2日，被告作为申请人以原告为被申请人向禹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付申请人所欠提成工资123207.7元；2、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金7500元；3、被申请人支付因未签订劳动合同工资27500元。禹城市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月5日作出禹劳人仲案字（2018）第001号裁决书，裁决：一、申请人申请的请求事项一、二均符合法律规定。自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人提成工资和经济补偿金。共计人民币130707.7元。二、对申请人未签订劳动合同工资（双倍工资）请求事项不予支持。禹城市鲁化化肥有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。
本案原、被告双方存在如下争议：一、被告仲裁要求原告支付所欠提成工资123207.7元。被告针对自己的主张提交了员工离职交接单复印件和贾生辉业务2016年12月26日至2017年6月25日期间的业务提成汇总表，以证明原告应付被告工资及提成数额为123207.3元。原告提交公司制作的2017年应付工资明细表和应付提成明细表，认可应付被告2017年工资为12510元，投资款有10000元，但应付提成总额为82888元。二、被告以原告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险、拖欠其工资提成等为由仲裁要求原告支付经济补偿金，被告提交员工离职交接单复印件和原告财务上的记账明细，以证明自己与原告协商解除了劳动合同，工资为2500元/月。原告称是被告提出辞职，原告同意，双方协商解除劳动合同，不应支付经济补偿金，且被告的工资不是2500元/月，应以实发为准，原告未提交关于被告工资的证据。
针对双方争议的事实，本院认定如下：一、双方对2017年被告的工资12510元均无异议，本院予以认定；关于被告的提成，被告提交的员工离职交接单虽是复印件，但相关内容与实际相吻合，且与被告提交的提成汇总表能相互印证，足以认定原告应付被告的提成款为143194元，上述应付工资与提成款扣除被告在原告处的借款外，原告应付被告工资及提成款为113207.7元。二、被告在原告处工作期间，原告未与其签订劳动合同且未缴纳社会保险，被告为此提出与原告解除劳动合同，原告表示同意，双方劳动合同解除，被告要求原告支付经济补偿金符合劳动合同法相关规定。被告主张的月工资2500元，原告虽不认可，但未提交相关证据，故对被告提交的证据予以采纳。
本院认为，用工单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告在原告处工作期间的工资及提成，是被告合法的劳动所得，原告在与被告解除劳动合同时应一次性支付给被告。现原告尚欠被告工资及提成款113207.7元，应予支付。被告在原告处的投资款10000元，不属于劳动争议处理的范围，在此不予处理。原、被告双方协商解除劳动合同，被告要求原告支付经济补偿金7500元，符合劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
原告禹城市鲁化化肥有限公司于本判决生效后十日内支付给被告贾生辉工资及提成款人民币113207.7元，经济补偿金7500元，共计120707.7元。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
审判员 王学敏
二〇一八年五月九日
书记员 李 娜