贵州省安顺市平坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0403民初576号
原告程远智。
委托代理人聂祥燕、李彬，贵州蕴诚律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告贵州富强包装有限公司，住所地：贵州省安顺市平坝区夏云科技园。
统一社会信用代码：91520421798846573Y。
法定代表人：张传胜，系该公司董事长。
委托代理人杨刚、李顺湘，贵州北斗星律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告程远智诉被告贵州富强包装有限公司（下称“富强公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年04月26日立案受理后，依法由审判员常礼武适用简易程序于2016年06月06日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人聂祥燕、被告委托代理人杨刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年06月28日，原告应聘到被告处上班，工作岗位为区域销售经理。原告工作期间，工资按底薪加销售提成计算，这期间被告严重违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规的规定，既没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告交纳社会保险；休息日及节假日照常安排原告加班，却不按规定支付原告加班费；同时，被告未依法安排原告年休假，亦不支付相应年休假工资，且不及时支付电话补助费。
原告在被告处工作期间，一直兢兢业业、尽忠职守。到2016年02月，被告无故通知原告不用再到其处上班，单方解除与原告间的劳动合同关系，致使原告失业。基于被告未为原告交纳社会保险，以致原告不能领取失业保险金，给原告造成了一定的损失。原告为维护自身合法权益，特就原被告间的劳动争议问题向平坝区仲裁委员会申请仲裁。现原告不服该委所作裁决，特依法起诉，请求：1.确认原被告间自2012年06月28日起至2016年02月10日止存在劳动关系；2.判令被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资55000元；3.判令被告违法解除劳动合同赔偿金35000元；4.判令被告赔偿失业损失13440元；5.判令被告支付加班工资及赔偿金各83490元；6.判令被告支付未付工资及赔偿金各7000元；7.判令被告支付电话补助费2252元；8.判令被告按原告工资的300%支付年休假工资13793元。
原告放弃证人出庭作证交通费、误工费的诉讼请求。
原告为支持其主张，向本院举示如下证据：
1.微信聊天记录截图1份共14页，用以证明被告通过建立微信群开展工作，群名称为“富强策略部”，被告法定代表人张传胜在该群内使用“静水深流”的昵称，原告及被告销售总监汤玉梅等均使用真名作为群内昵称；同时证明被告违法解除与原告之间的劳动合同关系，并非因原告工作能力不足，而是其它部门不配合；亦证明被告未按约定为原告支付电话补助费。
2.“静水深流”在“富强策略部”的微信群内所发语音，主要内容为：新的一年、新的开始，对不达标的人和不服从命令的，直接退出；拍马屁的、混日子的、装……的，通通赶出富强。
原告用以证明被告法定代表人张传胜通过微信语音发出开除原告的指令。
3.《收入证明》1份1页、《银行交易明细清单》2份共20页，用以证明原告在被告处的月工资收入为5000元以上;同时证明原告2016年01月01日至02月10日期间的工资被告未予发放。
4.丁丁签到记录1份12页，用以证明原告在被告处上班期间通过丁丁签到软件进行签到的事实，同时证明原告加班的依据由被告保管的事实。
原告当庭放弃仲裁裁决及销售合同等的举证。
被告代表人辩称：确认原被告在2012年06月28日至2016年02月10日期间存在劳动合同关系；2014年06月04日原被告签订了书面劳动合同，此前双方虽未签订书面劳动合同，但原告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求已过1年仲裁时效，应予驳回；原告无故不到被告工作，其系自动离职，被告并不存在违法解除劳动合同的事实，故原告有关违法解除劳动合同的诉讼请求应予驳回；原告有关失业赔偿的诉请与事实不符，亦应驳回；原告系被告区域销售经理，其工作时间灵活、工作地点不固定，不存在加班的情形，且亦无安排年休假的必要，故原告有关加班及年休假工资的诉请并不合理，被告不予认可；原告所诉7000元工资及相应赔偿金未经仲裁，法院不应受理；此外，被告并无为原告交纳电话费的法定或约定义务，故原告所称电话补助无事实依据，应予驳回。
被告方提交如下证据支持其主张：
1.《仲裁裁决》（平劳仲裁字（2016）第012号）1份、送达回执2份，用以证明原告主张的7000元工资及7000元工资赔偿未经劳动仲裁程序处理。
2.《劳动合同》及《申请》各1份，用以证明2014年06月04日原被告之间签订书面劳动合同的事实；同时证明被告未为原告交纳社会保险系基于其本人申请，而非被告违规不交纳。
3.《销售考核协议》1份，用以证明原告基本工资系2500元，其工资收入不固定，属多劳多得。
原被告所举上述证据，本院作如下审核认定：
原告所举微信聊天记录及微信语音，被告代理人质证确认“富强策略部”系被告工作微信群，群内昵称为“静水深流”的人系被告法定代表人张传胜，群内昵称为“汤玉梅”的人系被告销售总监汤玉梅，群内成员均系被告工作人员。但认为就聊天内容并不能得出被告违法解除与原告间劳动合同关系的结论。对此，本院认为，鉴于被告法定代表人张传胜在“富强策略部”微信群内发出“通通赶出”富强的指令后，微信聊天记录显示被告销售总监随即将原告移出了该群，且原告客观上至此即未再到被告处继续工作，微信聊天记录与微信语音能够形成证据锁链，共同印证汤玉梅执行张传胜指令将原告除名的事实，故原告所举微信聊天记录及微信语音的证明效力本院予以采信；原告所举收入证明及银行交易明细清单，被告代理人质证认可系通过银行汇款方式向包括原告在内的工作人员发放工资的事实，但认为收入证明只能用于办理信用卡，不能达到原告的证明目的，而银行交易明细清单与本案无关联。有关原告工资收入问题，鉴于原告在被告处工作期间的工资册客观上应属被告掌管，本院于庭审中依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条的规定责令被告在庭审后两日内向本院提交，但被告无正当理由逾期并未提交，故原告就收入证明及银行交易明细清单主张的5000元本人工资及被告未支付其2016年01月01日至2016年02月10日期间的工资的事实本院予以采信；原告所举丁丁签到记录，被告代理人认可2015年12月被告确实启用丁丁签到软件签到的事实，但该份证据不能体现原告存在加班的情形。本院认为被告代理人的质证意见较为合理，原告基于该证据的证明目的本院不予采信。
被告基于仲裁裁决的证明目的，原告质证无异议，本院予以采信；被告所举劳动合同，原告质证不予认可，认为该份合同系被告为应付工商检查并基于其优势地位制作空白合同交由原告签名的，合同文本只是被告单方持有，内容并非原告真实意思。鉴于被告未举示相关证据补强该合同文本已向原告予以送达，故其基于该份劳动合同的证明目的本院不予采信；被告所举申请，其内容有悖《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，故对该份申请本院不予采信；被告所举销售考核协议，虽有原告签名，但原告对其内容提出异议，被告未就此提供证据补强，故该份证据之证明效力本院不予采信。
根据原被告的法庭陈述，以及本院依法采信的证据，归纳本案如下法律事实：
2012年06月28日，原告应聘到被告处工作，担任区域销售经理职务。至2014年06月03日，双方均未签订书面劳动合同。2014年06月04日，原被告签订书面劳动合同，约定工作期限为2014年06月04日至2016年06月03日，工作地点为广西、遵义。双方签订的该份劳动合同被告未向原告予以送达。
原告在被告处工作期间，每月工资收入为5000元，此间被告未为原告交纳社会保险。2016年02月11日，被告法定代表人张传胜在名为“富强策略部”的微信工作群内语音指令将“拍马屁的、混日子的”人“通通赶出富强”，同日14时53分被告销售总监汤玉梅即将原告移出该群，终止与原告的劳动关系，至此原告共在被告处工作三年零二百二十八天。此后，原告未再到被告处继续工作。2016年02月26日，原告就双方之间争议的事项向安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会（下称“平坝××委”）申请仲裁，该委于2016年04月12日作出平劳人仲裁字（2016）第012号仲裁裁决。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼。
另，原告2016年01月01日至2016年02月10日期间（扣除12天休息日共为29天）的工资，被告尚未支付。平坝区2015年度最低月工资标准为1500元。
本院认为：用人单位招用劳动者，应当依法签订书面劳动合同，并依法为劳动者交纳社会保险；终止劳动关系的，同样应遵循相关法律规定。否则，应承担相应的法律后果。
本案中，原告程远智于2012年06月28日到被告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，应视其双方之间自此建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告应自2012年06月28日起一月内与原告签订书面劳动合同。庭审中，被告代理人确认2012年06月28日起至2014年06月03日止双方客观上未签订书面劳动合同，但以一份《劳动合同》为据主张被告与原告于2014年06月04日签订了书面劳动合同。鉴于被告未将该合同文本向原告予以送达，致使原告作为合同当事人不能持有该合同文本，剥夺了原告对自身合同权利义务的知情权，违背了公平公正的民事基本原则，故被告基于该份《劳动合同》的证明效力本院不予采信。有鉴于此，本院认为被告招用原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告据此享有向被告主张自用工之日起超过一个月不满一年共计11个月双倍工资的权利。但是，该权利受一年时效期间的限制，本案所涉该时效期间的起算日期为2013年07月28日，原告应于2014年07月27日前主张该权利，而事实上原告于2016年02月26日才到平坝××委申请仲裁主张该项权利，其主张已过一年仲裁时效期间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定，原告主张由被告支付2016年02月前11个月未签订书面劳动合同的55000元双倍工资本院不予支持；被告代理人提出的时效抗辩较为合理，本院予以采纳。
双方劳动关系终止的问题，原告主张系被告违法解除劳动合同所致，并因此主张赔偿金35000元。综合上述查明的事实：被告法定代表人张传胜于2016年02月11日在被告名为“富强策略部”的微信工作群内发出“通通赶出富强”的指令后，被告销售总监汤玉梅于同日在同一工作群内发出“销售程远智新年不达标退出”的通告，随即将原告程远智移出上述微信工作群，自此原告再未到被告处工作。被告代理人称原告离开被告公司系其无故自动离职，但其未举证被告曾就此通知原告上班的书面依据，亦未举证证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。故而，应认定被告法定代表人张传胜系以公司行政领导的身份通过微信工作群发出了人事处理指令，被告销售总监汤玉梅实际执行了该指令，单方终止了与原告的劳动关系。被告单方终止劳动关系有悖劳动法律规定，原告据此主张由其支付违法解除劳动合同赔偿金理据充足，应予支持。至于赔偿数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，结合原告在被告处的工作时间（三年零二百二十八天）及工资收入（每月5000元），本院计算为：4个月×5000元×2=40000元。原告主张的金额为35000元，与本院计算差额部分视为其自行放弃权利。
失业保险属社会保险的范畴，未依法缴纳社会保险必然导致无法享受失业保险待遇的风险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报后按时足额缴纳社会保险费；职工应当缴纳的部分，亦应由用人单位代扣代缴。由此可知，为劳动者缴纳并代扣代缴社会保险费是用人单位的法定义务。如果用人单位不履行该义务致使劳动者失业后不能享受失业保险待遇，劳动者有权依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定主张由用人单位支付相当于失业保险待遇的经济赔偿金。具体到本案，原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳并代扣代缴社会保险费，以致双方劳动关系终止（非原告意愿）时，原告未能依法享受失业保险待遇，根据前述论证，原告向被告主张失业保险赔偿理据充足，应予支持。至于赔偿金额，根据《失业保险条例》第十八条、《贵州省失业保险办法》第十四条、第十六条的规定，结合前述查明的事实，本院依法确定为：1500元×70%×9个月=9450元。原告主张差额部分本院不予支持。
原告主张的加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”而本案原告并未举示充分有效的证据证明其在被告处工作期间存在加班的情形，其提供的丁丁签到记录并不足以证明被告保管有其加班依据，且其作为被告之区域销售经理，工作时间一定程度上可以自主决定，故原告主张的83490元加班工资及相应赔偿金无事实依据，本院亦不予支持。
关于原告主张的拖欠工资问题，被告认为未经劳动仲裁，不应由人民法院处理。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拖欠工资问题属劳动报酬的范畴，原告的该项主张与原被告双方于本案中争议的事项密不可分，故本院对此予以合并处理，被告代理人的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。故此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的规定，原告主张由被告支付拖欠工资并支付相应赔偿金理由充分，应予支持。原告在被告处工作期间的月薪为5000元，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条的规定，原告的日工资收入为：5000元÷21.75天=229.89元，结合前述查明的事实，被告拖欠的原告工资本院确认为：29天×229.89元/天=6666.81元。原告主张的金额有误，应以纠正；对拖欠工资赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，结合本案实际，本院酌定由被告按应付工资金额的70%（即6666.81元×70%=4666.77元）予以赔付。原告主张差额部分不予支持。
原告主张的电话补助费，其没有举示充分有效的证据证明其与被告就此进行过约定，亦未举证证明被告应发电话补助费的金额及发放方式，且向劳动者发放电话补助费并非被告作为用人单位应尽的法定义务，故原告的这一主张本院不予支持。
原告主张的年休假工资问题，被告代理人有关“原告工作时间灵活、工作地点不固定，没有年休假必要”的抗辩，有悖《职工带薪年休假条例》第二条的规定，且被告亦未举证证明原告存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，故其抗辩理由不能成立，本院不予采纳。加之，庭审中本院责令被告限期提供由其掌管的职工考勤记录核实该项事实，被告无正当理由未予提供，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，可以推定原告有关其在被告处工作期间未享受带薪年休假的主张成立。鉴此，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，结合被告在原告处工作的时间及工资待遇，本院确定原告可享受共三次每次五天的带薪年休假待遇，相应的未休年休假工资累计为：5000元÷21.75天×15天×300%=10345.05元。原告主张差额部分本院不予支持。
庭审中，原告自愿放弃其有关证人出庭作证交通费、误工费的诉讼请求，是其对自身民事权利的处分，其处分行为于法不悖，本院予以照准。
原告诉称平坝××委“枉法”无事实依据，且带有明显人身攻击性，应予纠正。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《失业保险条例》第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条、《贵州省失业保险办法》第十四条、第十六条之规定，判决如下：
一、确认原被告在2012年06月28日起至2016年02月10日止存在事实劳动关系。
二、被告贵州富强包装有限公司于本判决生效之日起三日内向原告程远智支付违法解除劳动关系赔偿金35000元、失业赔偿金9450元、拖欠工资6666.81元及相应赔偿金4666.77元、未休年休假工资10345.05元，各项合计为66128.63元。
三、驳回原告程远智的其余诉讼请求。
如当事人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告程远智负担1元，由被告贵州富强包装有限公司负担4元。限于本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费10元（至迟于当事人向本院递交上诉状之日起七日内交纳，同时将交费凭证送交本院，逾期按自动撤回上诉处理），上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。若义务人不履行，权利人可于本判决指定履行期的最后一日起两年内向人民法院申请强制执行。
审 判 员 常礼武
二〇一六年六月十三日
法官助理 张 娜
书 记 员 付庆华