南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0113民初869号
原告：沈超，男，1981年9月5日出生，汉族，住南京市建邺区。
委托代理人：沈宇偲，江苏君赞律师事务所律师。
被告：江苏私享家网络科技有限公司，住所地南京市栖霞区马群街道仙林大道18号。
法定代表人：尤婷，总经理。
委托代理人：程佩，男，1984年7月6日出生，汉族，公司人事经理，住南京市栖霞区。
委托代理人：李伟龙，江苏高的律师事务所律师。
原告沈超与被告江苏私享家网络科技有限公司(以下简称私享家公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月24日立案受理。依法由审判员王明宝适用简易程序，于2017年3月30日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告沈超向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2016年10月1日至2016年11月5日工资共计13286元；2、请求判令被告向原告支付2016年1月至2016年10月绩效工资50000元；3、请求判令被告为原告办理社会保险关系转移手续；4、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2015年4月入职被告处，从事产品管理副监理的工作，年薪为20万元。2016年11月5日（周六），被告以开会为由，通知原告前往被告处，原告与同事5人仅进行了简短的工作汇报，被告便将原告安排在一个单独的房间内，由被告的负责人、律师等人轮流对原告进行问话，从早晨被安排在一个单独的房间内一直到下午5点，原告一直处于自由被限制的状态，直到原告签署了被告所拟定的一些文件后，才让原告离开被告处。因此，原告于2016年11月5日在被告处签署的一系列文件非原告的真实意思表示，从内容上也能看出是显失公平的。原告自2016年11月6日开始就再未到被告处上班，但被告向原告支付的工资仅支付至2016年9月30日止，故原告要求被告支付自2016年10月1日至2016年11月5日的工资及2016年1月至2016年10月的绩效工资。
被告私享家公司辩称，我公司并不存在拖欠原告2016年10月1日至11月5日工资及绩效工资的行为。原告在任职期间成立竞争公司南京控云网络科技有限公司（简称控云公司），严重侵犯了被告公司的合法权益。原告向被告提交的《辞职报告》、《承诺书》、《欠条》是在沟通协商一致的情况下订立的，原告称在自由被限制的情况下签署了以上文件，与事实不符，缺乏法律依据。被告已于2016年11月24日为原告办理了社会保险暂时中止手续，并无为原告办理社会保险转移的义务。原告一直未履行拖欠被告的债务，请求判令原告向被告支付所需赔偿的债务。原告至今仍侵占被告投资的项目研发成果，被告保留向原告主张违反竞业限制及侵犯商业秘密的权利。
经审理查明，原告于2015年4月到被告产品岗位从事管理工作，合同约定基本工资1630元，绩效工资考核按照业绩和制度，于2015年4月9日签订自2015年4月1日起至2018年3月31日止的固定期限劳动合同。2016年11月5日，原、被告双方解除劳动关系，被告未支付原告2016年10月1日至2016年11月5日期间工资。2016年11月29日，沈超向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求私享家公司支付2016年10月1日至2016年11月5日工资13286元（11559元/21.75天×5天＋11559元）；为其办理社会保险关系转移手续；支付沈超2016年1月至2016年10月期间绩效工资50000元。仲裁委裁决私享家公司为沈超办理社会保险关系转移手续，沈超在办理过程中予以配合。沈超对仲裁裁决不服诉至法院，要求判如所请。
庭审中，原告向法庭提交银行流水（工资），证明原告是有绩效工资的，在2016年过年前被告向原告发放2015年的绩效工资9万多元，结合可以算出原告的年薪是20万元，原告的工资是每个月发70%的工资，年底发放30%的工资；提交的社会保险缴费清单，证明社保缴纳在2016年10月份以后已经停止，被告陈述社保已经缴至11月份。提交证词，证明项目组一共六个人在11月5日的时候应被告的要求去加班，但是在会议结束后原告等三个人被分别安排在不同房间进行谈话，从上午十点多一直谈到下午五点多，在签署完了《辞职报告》、《承诺书》、《欠条》后才允许离开；提交情况说明，证明《承诺书》、《欠条》、《辞职报告》原告是在被告逼迫情况下签署的；提交考勤表，证明原告三人最后一次考勤的时间是2016年11月5日上午9点10分；提交EMS面单及联络函，是原告三人发给被告的，证明在派出所处理未果后原告三人积极与被告协商解决双方的纠纷，并要求办理交接手续，但后来由于被告未配合办理相关手续，因此并未完成形式上的交接。被告承认确实发放原告部门项目奖金，奖金是由部门随意分配，也并没有约定原告年薪20万元，绩效奖金也无约定。被告向法庭提交《保密、不竞争和知识产权归属协议》，证明原告成立控云公司的行为违反了协议约定，给公司造成了损失应当予以赔偿；提交控云公司内档，证明原告在被告公司在职期间成立竞争公司，实施对被告公司的利益侵害；提交辞职信，证明原告因个人原因辞职；提交承诺书，证明原告赔偿被告公司的损失后，双方不再有任何工资、劳动及经济纠纷，因此被告公司仍欠其薪资的理由不成立；提交欠条一份，证明原告仍欠被告公司的金额；提交餐费发票，证明2016年11月5日晚尤婷宴请原告及团队另3人聚餐，佐证当日未发生任何逼迫的事情；提交《员工手册》、培训记录，证明三位原告学习了公司制度并且违反了公司的规章制度，具体是违反了第八章第六条保密规范。提交《解除劳动合同协议书》，证明因原告成立控云公司的行为导致研发项目中止，吕某、丁某、陈某被迫离职，被告承担了补偿；提交《南京市终止、解除劳动关系及社保保险关系变更申报花名册》，证明被告依法为离职员工办理社保暂时终止手续。原告认可辞职信是自愿签署的，确实成立了公司，违反了相关规定所以自愿离职；原告认为《承诺书》和《欠条》三个人所签署的版本是完全一致的，所以明显是被告拟定，被告应就欠条发生金额的组成来承担一个证明的责任，并且《承诺书》中的第二条写的是三原告自愿退还自2016年7月20日至2016年11月5日被告已发放的报酬来弥补损失，但是欠条的数额其实与实际发放的数额不吻合，既然是弥补被告的损失，被告应举证损失的具体构成以及具体数额，在被告没有办法证明损失的构成且也是在双方不平等的条件下签署的两份协议，对原告不发生法律约束力，并且三份欠条总额相加高达8万多元，原告所成立的公司并未开展业务，所以并未给被告造成损失。
上述事实，有劳动合同书、南京控云网络科技有限公司工商登记资料、承诺书、当事人的陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者与用人单位合法达成的劳动合同及保密、竞业禁止协议对双方均有约束力，被告公司的《员工手册》第八章保密规范第6条规定：“非经公司书面同意，员工不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务”。原告与被告签订的《保密、不竞争和只是产权归属协议》中第10.2条约定：“乙方（即原告）的违约行为给甲方（即被告）造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失”。原告在被告公司任职期间签署《保密、不竞争和知识产权归属协议》并学习了《员工手册》，上述条款对原告具有约束力。原告主张其系被迫书写承诺书但未提交相应证据，且其于同日书写的欠条也与承诺书内容相互佐证，故本院对原告上述诉求不予支持。劳动者自行书写承诺书明示意愿用工资对应的金额赔偿弥补被告损失的行为，属于自行处分其权利，符合《保密、不竞争和知识产权归属协议》及《员工手册》的约定且不违反法律强制性规定，其要求被告支付其2016年10月1日至2016年11月5日工资13286元的诉请，本院不予支持。原告与被告公司所签订的劳动合同第四条劳动报酬条款中，明确约定原告工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，且在该条第2款中约定：绩效工资考核发放办法按乙方（即原告）的业绩和甲方（即被告）依法制定的相关考核确定”。根据被告公司的员工手册第六章薪酬管理薪酬支付条款，关于薪酬支付时间的约定“年终绩效薪资发放日期为每年春节前，员工在年度考核前离职，则年终绩效薪资不再发放”。原告于2016年11月5日递交辞职信，不符合被告公司年终绩效薪资发放条件，故对原告要求被告支付其2016年1月至2016年10月期间绩效工资的诉请，不予支持。用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求被告办理社会保险关系转移手续的诉请符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十五条、第五十条、第九十条之规定判决如下：
被告江苏私享家网络科技有限公司于本判决生效之日起15日内为原告沈超办理社会保险关系转移手续；
驳回原告沈超的其他诉讼请求。
案件受理费10元，依法予以免收。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 王明宝
二〇一七年五月五日
书记员 朱 莉