北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终6617号
上诉人（原审被告）：北京金洋恒泰模板有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇团河路4号。
法定代表人：赵阳，董事长。
委托诉讼代理人：刘晓建，男，1976年8月7日出生，北京金洋恒泰模板有限公司经理，住单位宿舍。
委托诉讼代理人：余福光，男，1985年2月8日出生，北京金洋恒泰模板有限公司法务，住单位宿舍。
被上诉人（原审原告）：杨会国，男，1970年6月26日出生，住山西省芮城县。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京金洋恒泰模板有限公司（以下简称金洋恒泰公司）因与被上诉人杨会国劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初862号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
金洋恒泰公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、五、六、七、九项，依法改判。事实与理由：没有任何证据能证明劳动关系从2002年7月2日开始；我公司通知杨会国上班，其仍不来公司报道，我公司解除劳动关系于法有据；一审只采纳工资表日期明显偏袒杨会国。
杨会国辩称，同意一审判决，不同意金洋恒泰公司的上诉请求、事实和理由。
杨会国向一审法院提出诉讼请求：1.确认杨会国与金洋恒泰公司自2002年7月2日至2016年9月14日期间存在劳动关系；2.金洋恒泰公司支付杨会国违法解除劳动关系赔偿金87000元；3.金洋恒泰公司支付杨会国2016年2月份未及时足额支付的工资3000元；4.金洋恒泰公司支付杨会国2016年7月25日至2016年9月14日期间未及时足额支付的工资6000元；5.金洋恒泰公司支付杨会国2014年9月14日至2016年9月14日期间周六日加班工资55172.41元、法定节假日加班工资9103.44元；6.金洋恒泰公司支付杨会国2008年1月1日至2016年9月14日期间未休年假工资17793.1元；7.金洋恒泰公司支付杨会国2002年7月2日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金27000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助金5400元；8.金洋恒泰公司支付杨会国2016年3月份至2016年6月份期间工资差额3200元；9.金洋恒泰公司支付杨会国2016年度业绩提成2500元。
一审法院认定事实：杨会国为外埠农业户口。2010年1月1日，金洋恒泰公司（甲方）与杨会国（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2010年1月1日至2014年12月31日，甲方聘用乙方从事工段长岗位工作，甲方支付乙方法定工作时间内的工资不低于当地人民政府规定的最低工资标准，甲方于每月25日前将乙方上月工资支付给乙方。上述合同到期后，双方又签订一份劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日。金洋恒泰公司为杨会国缴纳了2009年3月至2016年11月的工伤保险，2010年1月至2016年11月的养老保险，2012年4月至2016年11月的医疗保险，2012年11月至2016年11月的失业保险，2012年1月至2016年11月的生育保险。杨会国主张其于2002年7月2日入职金洋恒泰公司，2016年9月14日被金洋恒泰公司违法辞退；金洋恒泰公司对此不认可。
2016年9月14日，杨会国向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认杨会国与金洋恒泰公司2002年7月2日至2016年9月14日期间存在劳动关系；2.金洋恒泰公司支付杨会国违法解除劳动关系赔偿金87000元；3.金洋恒泰公司支付杨会国2016年2月份未及时足额支付的工资3000元；4.金洋恒泰公司支付杨会国2016年7月25日至2016年9月14日期间未及时足额支付的工资6000元；5.金洋恒泰公司支付杨会国2014年9月14日至2016年9月14日期间周六日加班工资55172.41元、法定节假日加班工资9103.44元；6.金洋恒泰公司支付杨会国2002年7月2日至2016年9月14日期间未休年假工资24827.58元；7.金洋恒泰公司支付杨会国2002年7月2日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金27000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助5400元；8.金洋恒泰公司支付杨会国2016年3月份至2016年6月份期间工资差额3200元；9.金洋恒泰公司支付杨会国2016年度业绩提成2500元。2016年12月1日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第4705号裁决书，裁决：驳回杨会国全部仲裁请求。杨会国不同意该裁决，起诉至一审法院。
杨会国为证明其在金洋恒泰公司工作15年，因其不同意金洋恒泰公司强制给其调岗降薪，金洋恒泰公司违法将其辞退的事实，提交了录音及文字整理资料（2016年9月14日，其与金洋恒泰公司经理李云飞）。金洋恒泰公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称李云飞经理在录音中提到办理手续是因为杨会国提出干不了，不跑市场了，且自2016年9月12日起开始旷工，故李云飞要求杨会国办理请假手续或者辞职手续，不能证明其公司于2016年9月14日将杨会国辞退；杨会国所说未报销的差旅费，杨会国已经领取；另外，李云飞也没有承认杨会国的工作年限。
金洋恒泰公司为证明杨会国自2016年9月12日起旷工5天以上，其公司于2016年9月29日与杨会国解除劳动关系合法，提交了以下证据：1.考勤表；2.劳动用工管理办法；3.上岗通知书、快递单；4.关于予以杨会国的辞退决定（工会）、解除劳动合同通知书。杨会国对证据1不认可，称系金洋恒泰公司单方制作，其没有见过，也没有签字确认；对证据2中本人签字的真实性不认可，但不申请鉴定，称该管理办法违反法律强制性规定应属无效，且其上没有金洋恒泰公司盖章，也未写明日期，无法证明金洋恒泰公司告知杨会国该管理办法的时间；对证据3不认可，称没有收到；对证据4的真实性认可，但对证明目的不认可，称没有见到。经询问，金洋恒泰公司称解除劳动合同通知书是在其公司公告栏里公示的。
金洋恒泰公司为证明杨会国领取工资及各项费用的情况，提交了以下证据：1.工资表（2014年9月至2016年9月）；2.业务提成明细表；3.费用报销单。杨会国对证据1中2014年9月至2016年1月、2016年3月至2016年9月工资表的真实性认可，对2016年2月工资表的真实性不认可，称应发工资应当为3000元，该证据可以证明金洋恒泰公司拖欠其2016年2月和2016年7月25日至2016年9月14日的工资以及提成、加班费的事实；对证据2不认可，称系金洋恒泰公司单方制作的，没有经过其签字认可；对证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称这些都是其根据金洋恒泰公司的规定先行垫付的费用，再拿着相应的票据去公司报销，并非其预支的费用，每份费用报销单后面都附有其提交的相应单据。
金洋恒泰公司为证明杨会国不存在加班，以及其年休假已随春节假期一起休并已支付工资，提交了以下证据：1.加班审批制度；2.考勤表。杨会国对该组证据不认可，称系金洋恒泰公司单方制作的，考勤表与工资表的出勤天数不一致。
金洋恒泰公司为证明其公司的业务提成与费用标准，提交了2016年营销目标实施方案。杨会国对该证据不认可，称系金洋恒泰公司单方制作的文件，未告知其本人。
金洋恒泰公司为证明杨会国2016年1月、3月和4月的车辆使用报销金额为447元，提交了业务人员费用统计表、车辆行驶记录单。杨会国对业务人员费用统计表中“本人用车里程”和“用车费用”的真实性认可，但对证明目的不认可，称其是老员工，一直从事生产岗位，2015年8月调到业务岗位，金洋恒泰公司承诺其调至业务岗位一年内不收取任何业务费，包括用车费、交通费、招待费等；对车辆行驶记录单的真实性认可，但对证明目的不认可。
金洋恒泰公司为证明杨会国2016年签订合同及回款2万元的情况，提交了实际回款汇总（2016年1月、2月）、2016年签订合同统计表。杨会国对该证据不认可，称系金洋恒泰公司单方制作的，该项目截止到2016年9月26日共回款约10万元，款项均打入金洋恒泰公司法定代表人赵阳妻子的账户中，杨会国在职期间共回款8万元，分别为2016年1月26日回款2万元（押金），2016年7月6日回款2万元，2016年8月8日回款4万元，而不是金洋恒泰公司所称的2万元，且提成比例为回款额的2.5%，因金洋恒泰公司未给其书面文件，导致其无法提交相应证据予以证明。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于入职时间，杨会国主张其于2002年7月2日入职金洋恒泰公司；金洋恒泰公司对此不认可，主张双方于2010年1月1日至2016年9月14日期间存在劳动关系。因金洋恒泰公司为杨会国缴纳工伤保险的时间早于其公司主张的2010年1月1日，再结合录音内容，法院对杨会国关于入职时间的主张予以采信。关于解除劳动关系的时间和理由，双方各持己见。杨会国主张2016年9月14日其被金洋恒泰公司违法辞退；金洋恒泰公司则主张杨会国连续旷工5天以上，其公司于2016年9月29日将杨会国辞退。因双方提交的证据均不足以证明各自主张，故法院比照双方协商一致解除劳动关系处理，解除劳动关系时间认定为2016年9月14日。对杨会国要求确认双方自2002年7月2日至2016年9月14日期间存在劳动关系的请求，法院予以支持；金洋恒泰公司应当支付杨会国解除劳动关系经济补偿金。杨会国要求支付违法解除劳动关系赔偿金，证据不足，法院不予支持。
关于工资，杨会国主张其月工资为3000元，金洋恒泰公司未及时足额支付其2016年2月、2016年7月25日至2016年9月14日期间的工资。金洋恒泰公司不认可杨会国主张的月工资数额，但根据工资表显示，杨会国的应发工资自2015年10月起连续数月均为3000元，故法院对杨会国关于月工资为3000元的主张予以采信。金洋恒泰公司认可未支付杨会国2016年2月、2016年7月25日至2016年9月14日期间的工资，但主张扣除工资的原因是杨会国多预支了交通、通讯、信息等各项业务费用4974.34元，该费用应当在提成中扣除。因金洋恒泰公司提交的2016年营销目标实施方案、费用报销单、业务人员费用统计表等证据不能证明上述费用是杨会国提前预支的，也不能作为扣除杨会国工资的理由，故法院对杨会国要求支付2016年2月、2016年7月25日至2016年9月14日期间工资中合理部分的请求予以支持。
关于加班工资，杨会国主张2014年9月14日至2016年9月14日期间其存在周六日和法定节假日加班，金洋恒泰公司对此虽不认可，但根据工资表载明的出勤天数，法院对杨会国的该项主张予以采信；对其要求支付上述期间周六日和法定节假日加班工资中合理部分的请求予以支持。
关于年休假，因杨会国于2002年7月2日入职，2016年9月14日申请仲裁，故其2014年9月15日至2014年12月31日可享受2天年休假，2015年度可享受10天年休假，2016年1月1日至2016年9月14日可享受7天年休假。金洋恒泰公司提交的证据不足以证明已安排杨会国休了上述年休假且已支付工资，故根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，应当支付杨会国2014年度、2015年度和2016年度共计19天未休年休假工资。对杨会国要求支付其他期间未休年休假工资的请求，因已过用人单位对工资支付记录的保留年限，且杨会国对此亦未提交证据佐证，故法院不予支持。
杨会国为外埠农业户口，金洋恒泰公司未为其缴纳2002年7月2日至2009年12月31日期间的养老保险和2002年7月2日至2011年6月30日期间的失业保险，根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《北京市失业保险规定》第二十二条的规定，金洋恒泰公司应当支付杨会国上述期间未缴纳养老保险的赔偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费。
杨会国月工资为3000元，金洋恒泰公司无故克扣杨会国2016年3月至2016年6月期间的工资，应当支付其上述期间工资差额。
关于提成，杨会国主张其在职期间共回款8万元，该款项打入金洋恒泰公司法定代表人赵阳妻子的账户中，提成比例为回款额的2.5%。金洋恒泰公司对此不认可，主张杨会国回款2万元，提成比例为1.5%，并提交2016年营销目标实施方案、实际回款汇总、2016年签订合同统计表予以佐证。因上述证据无杨会国签字确认，杨会国对此亦不认可，故法院不予采信；对杨会国要求支付2016年度业绩提成2500元中合理部分的请求，法院予以支持。判决：一、确认杨会国与北京金洋恒泰模板有限公司于2002年7月2日至2016年9月14日期间存在劳动关系；二、北京金洋恒泰模板有限公司于判决生效之日起10日内支付杨会国解除劳动关系经济补偿金43500元；三、北京金洋恒泰模板有限公司于判决生效之日起10日内支付杨会国2016年2月工资2896.55元；四、北京金洋恒泰模板有限公司于判决生效之日起10日内支付杨会国2016年7月26日至2016年9月14日期间工资4965.51元；五、北京金洋恒泰模板有限公司于判决生效之日起10日内支付杨会国2014年9月14日至2016年9月14日期间周六日加班工资31448.28元、法定节假日加班工资1655.17元；六、北京金洋恒泰模板有限公司于判决生效之日起10日内支付杨会国2014年度、2015年度和2016年度未休年休假工资5241.38元；七、北京金洋恒泰模板有限公司于判决生效之日起10日内支付杨会国2002年7月2日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险的赔偿金10542.9元及2002年7月2日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费4704元；八、北京金洋恒泰模板有限公司于判决生效之日起10日内支付杨会国2016年3月份至2016年6月份期间工资差额3200元；九、北京金洋恒泰模板有限公司于判决生效之日起10日内支付杨会国2016年度业绩提成2000元；十、驳回杨会国的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人均未对一审判决第三、第四、第八项提出上诉，本院对此不持异议并对一审判决第三、第四、第八项予以维持。关于双方之间劳动关系的存续期间，金洋恒泰公司于一审中主张杨会国的入职时间为2010年1月1日，该时间明显晚于金洋恒泰公司为杨会国缴纳社会保险的时间，并且金洋恒泰公司作为对劳动者负有管理职责的用人单位，其未能提交其他证据证明杨会国的入职时间与离职时间，故一审法院采信杨会国的主张，认定双方于2002年7月2日至2016年9月14日期间存在劳动关系并无不当，本院对此予以确认。关于加班工资，一审法院根据金洋恒泰公司提交的工资发放表所载明的杨会国的出勤情况以及工资发放数额，认定杨会国在其主张的2014年9月14日至2016年9月14日期间存在周六、日加班以及法定节假日加班的情况，具有事实依据，所核算的加班工资数额亦无不妥，本院对此予以认定。关于杨会国的未休年假工资，根据杨会国的入职时间、工作年限以及提出仲裁申请的时间，其在2014年、2015年与2016年度分别有2天、10天和7天的年假工资可予支持，金洋恒泰公司未能提交证据证明已经安排杨会国休上述期间的带薪年休假或是已经向其支付过年假工资，故一审法院认定金洋恒泰公司仍应支付杨会国年假工资5241.38元并无不妥。
杨会国系农业户口，金洋恒泰公司作为其用人单位，未按照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》及《北京市农民工养老保险暂行办法》等规定的要求为杨会国缴纳养老保险和失业保险，结合金洋恒泰公司已经为杨会国缴纳部分社会保险的情况，一审法院认定其应向杨会国支付2002年7月2日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险的赔偿金10542.9元及2002年7月2日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费4704元，均符合相关规定。金洋恒泰公司上诉请求不支付杨会国上述期间未缴纳养老保险与失业保险的补偿，依据不足，本院不予支持。关于杨会国主张的提成工资，金洋恒泰公司认可其尚有提成工资没有发放，但主张计算提成工资的回款金额应为2万元，提成比例为1.5%，对此杨会国不予认可，因金洋恒泰公司提交的提成工资的实施方案、汇总和统计情况中均无杨会国的确认，本院对此难以采信。一审法院认定杨会国2016年有业绩提成2000元尚未领取，本院对此不持异议。综上所述，金洋恒泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京金洋恒泰模板有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 王丰伦
审 判 员 杨志东
二〇一七年九月二十二日
法官助理 闫 科
书 记 员 沈茜雯