上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初13374号
原告：亚科排水科技(上海)有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：RUIMANUELTULHADEAMICISREBELO，总经理。
委托诉讼代理人：高在涵，北京观韬中贸(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张勃，北京观韬中贸(上海)律师事务所律师。
被告：黄欢，男，1981年12月11日出生，汉族，住上海市浦东新区。
原告亚科排水科技(上海)有限公司与被告黄欢劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月2日立案后，依法适用简易程序并于同年9月28日公开开庭进行了审理。原告亚科排水科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人高在涵、张勃，被告黄欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亚科排水科技(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告解除劳动合同赔偿金331,704元；2、原告不支付被告2017年3月差旅费2,234元；3、原告不支付被告2016年、2017年未休年休假工资32,989元。事实和理由：被告于2008年10月1日进入原告处工作，2017年3月22日因严重违纪，原告与其解除劳动合同，解除前被告月平均工资为28,805.80元。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院。
被告黄欢辩称，不同意原告的诉讼请求，其接受仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：被告于2008年9月1日与亚科贸易(上海)有限公司签订劳动合同一份，约定被告在该公司从事销售经理工作，该合同约定被告享有亚科规定的假期，每年有14天带薪年假。原、被告于2010年12月9日签订一份自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定，公司聘用员工的起始日期为2008年10月1日，被告的工作岗位为销售经理，月工资标准为14,000元。原告可以根据经营生产的需要，按其专业特长，工作表现及身体状况，调整员工的工作岗位。员工必须按其岗位职责按时、按质、按量地完成工作。被告在职期间，原告每年调整增加被告的月工资标准，2016年4月起为15,599.35元，之前为15,145元。
2017年1月19日，原告考核被告2016年度个人目标达成总评分为0.53(满分100%)，被告对此签字确认。2017年2月14日，原告以被告在操作与上海赫姆环保设备工程有限公司项目的发货事宜时，未经直接主管的同意，在无发货指令的情况下，擅自操作发货事宜，故给予被告警告一次。
2017年2月21日，原告向被告发出一份劳动合同变更及补充协议，内载：根据经营和生产需要聘用员工在室外排水产品销售部门，从事内部销售工作，时间为2017年3月1日起，工作地点为上海。被告未在该协议上签字确认。2017年2月22日，原告通过电子邮件通知被告其转岗成为部门内部销售，不再外出接触会见客户，并将其新的工作内容作出暂时安排。2017年3月5日，被告的主管朱卫宾再次发电子邮件，告知被告其职位已于2017年2月22日起正式变更为室内排水部门的内部销售，工作地点在亚科上海松江办公室，上班时间为早上8：30分至下午5：00分，每个工作日到达亚科中国公司松江24号厂房前台登记考勤表以示出勤。被告回复邮件表示不同意变更岗位，也未到公司要求的工作地点报到考勤。同年3月14日、3月16日、3月21日，被告的主管朱卫宾三次向被告发送电子邮件，通知其尽快到公司上班，并对之前的缺勤作出解释，同时告知被告，公司将保留进一步追究被告缺勤责任的权利。对此，被告回复邮件认为其因不同意转岗，故仍将留在原岗位工作。
2017年3月22日，原告以被告2017年3月7日至3月15日未到岗上班，且经多次提醒后至今拒不到岗，严重违反多项规章支付及员工手册的规定为由，书面通知被告解除劳动合同。被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为28,805.80元。
另查明，原告处的《员工手册》规定，所有公务出差应事先经主管经理批准。员工未经批准旷工3天的，或一个月中总计旷工6天、一年中总计旷工12天的，公司可立即解除雇用合同。
2017年4月26日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付被告违法解除劳动合同赔偿金351,216元；2、报销2017年3月的差旅费2,522元；3、支付2016年至2017年未休的年休假工资32,989元；4、支付2017年的销售提成33,235元。2017年6月28日，该仲裁委员会以沪劳人仲(2017)办字第577号裁决书作出裁决：一、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金331,704元；二、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告2017年3月的差旅费2,234元；三、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告2016年、2017年未休的年休假工资32,989元；四、对被告的其他仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。
审理中，被告称其2017年3月期间原告安排其出差并产生差旅费尚未报销，2016年度已休年休假4天。
以上事实，有劳动合同、《员工手册》、2016年度考核表、劳动合同变更及补充协议、电子邮件、《解雇通知》、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告2017年3月7日至3月15日期间旷工为由单方通知被告解除双方的劳动合同，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。为此原告提供了电子邮件、《员工手册》、2016年度考核表等证据，证明上述期间，原告对被告工作内容进行了调整，但被告拒不到公司报到，已经构成旷工；被告对此不予确认，主张因其不同意原告的换岗行为，故其一直在原岗位工作，并提供电子邮件，火车票、住宿费发票等证据予以证明。本院认为，用人单位对劳动者依法享有管理权，作为劳动者亦有充分表达自己意见的权利。根据原告提供的电子邮件内容，原告要求被告自2月22日起转岗为部门内部销售，不再外出接触会见客户，并要求被告每个工作日需至公司办公地点签到考勤。原告的这一安排确属对被告工作内容、地点及考勤方式作出了变更，但根据原告提供的被告2016年个人考核情况和警告信等，能够证明原告作出上述调整尚有其原因，本案被告即使对原告上述决定存有异议，也应当采取正当途径予以解决，并应当遵守基本的职业道德和劳动纪律，即按照原告公司的要求到指定地点进行签到考勤，至于对工作内容的变更事宜有不同意见的仍可与原告进一步协商，而不应当无视原告的正常的考勤制度，且根据双方电子邮件的往来，原告在2月21日之后就未再安排被告进行外部销售的工作，因此被告称其仍在原岗位工作的事实，本院难以确认。如果劳动者在没有得到批准的情况下无故缺勤三天以上，已经属于构成严重违约，更有违劳动者最基本的职业操守，是一种极不诚信的行为。据此，本院采信原告的主张，被告拒不到公司签到考勤，亦无法证明其上述期间系从事公司安排的工作，其行为已经达到严重违反规章制度的程度，原告的解除行为并无不当，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
关于2017年3月的差旅费，因被告无法证明系经原告批准的出差产生的费用，因此原告要求不支付该部分费用的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
关于未休年休假工资，根据被告陈述的累计工作年限，其2016年度、2017年度应当可以享受每年十天的年休假，原告对此虽不予确认，但未能提供证据予以推翻，故对原告要求不支付被告未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。但被告主张每年应享有14天年休假的意见，并无法律依据，本院亦不予采信。根据被告的累积工作年限和其确认的2016年已休年休假天数，经核算，被告剩余未休年休假天数为2016年6天，2017年2天，据此，原告应支付被告上述未休年休假工资21,190.47元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项和《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、原告亚科排水科技(上海)有限公司不支付被告黄欢违法解除劳动合同赔偿金331,704元；
二、原告亚科排水科技(上海)有限公司不支付被告黄欢2017年3月差旅费2,234元；
三、原告亚科排水科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄欢2016年、2017年未休年休假工资21,190.47元。
如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告亚科排水科技(上海)有限公司负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄倩
二〇一七年十二月一日
书记员 魏琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位规章制度的；
……
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。