江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0211民初3999号
原告:无锡市金至尊餐饮娱乐有限公司,住所地无锡市湖滨路3号。
法定代表人：王龙军，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：穆雪林，该公司员工。
被告:刘兵，男，1963年3月23日生,，汉族，住无锡市梁溪区。
原告无锡市金至尊餐饮娱乐有限公司（以下简称金至尊公司）与被告刘兵追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年6月23日立案受理后，依法由审判员李正晖独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金至尊公司委托代理人穆雪林、被告刘兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金至尊公司诉称：其与刘兵之间不存在劳动关系，仲裁委作出的锡滨劳人仲案字[2017]第299号仲裁裁决书无事实和法律依据。现请求判令其不支付刘兵双倍工资差额24354.84元、赔偿金5000元。
被告刘兵辩称：其于2015年5月1日至金至尊公司从事保洁工作，工作期间未与其签订劳动合同。2017年3月23日，金至尊公司通知其不要上班了，系违法解除。因此，仲裁委出具的仲裁裁决书事实清楚、证据确凿。请求依法驳回金至尊公司的诉讼请求。
经审理查明：刘兵自述：2015年9月，其至无锡馨光保洁公司（以下简称馨光公司）工作，被派至金至尊公司担任保洁员。由于馨光公司与金至尊公司的保洁服务合同到期即2016年4月30日，景总（景鹰）召集其与李思荣等四人商谈留下来做保洁的事情，每人填了入职表，由景总签字，再给马总签字。其为保洁员领班，当时工资是和景鹰谈的，每月2500元，正式上班时间是2016年5月1日。2017年3月23日晚上9时20分许，景总亲自通知其与李思荣等人不要来上班了，10点左右找穆总（即金至尊公司代理人）问理由，穆总说不是他不让做的，穆总打电话给景总，景总说是上面领导说不要做了。2017年3月24日就不让我和李思荣等人进去上班了，后来报了110。为证明上述事实，刘兵提供通话记录、照片、工号牌、录像资料。
金至尊公司对通话记录景总电话号码予以认可；照片中刘兵穿的工作服是金至尊公司的；工号牌是金至尊公司的，但与刘兵在仲裁委提供的工号牌不一致；录像资料拍摄场地为金至尊公司。对刘兵的自述，金至尊公司认为保洁工作由其与宋伟直接负责，宋伟系公司员工，保洁部由他承包，双方签有承包合同。其在金至尊公司工作期间，从未见过刘兵和李思荣，且二人工资均由宋伟发放。为证明上述观点提供与馨光公司的日常保洁服务托管合同（服务期限自2015年5月1日至2016年4月30日止）、与宋伟保洁外包合同（期限自2016年5月1日至2017年4月30日止，保洁服务的费用为15700元）、收据等。
针对刘兵的陈述，本院至无锡市公安局滨湖分局河埒口派出所（以下简称河埒派出所）调查。2017年8月7日，河埒派出所向本院出具情况说明：2017年3月26日19时18分24秒，河埒口派出所接到报警称无锡大饭店门口有劳资纠纷。民警至现场，发现刘兵和李思荣两人反映在金至尊公司做了一年的保洁工，现单位将其两人辞退，告知两人通过劳动仲裁处理。
针对金至尊公司提交的相关证据，本院向宋伟了解情况，宋伟陈述：其与金至尊公司签订了保洁承包合同，合同中15700元就是保洁员工的工资，是其从财务室将钱领出来后直接发给工人的。其是在2015年8月入职金至尊公司的，其承包期间没有见过刘兵和李思荣。
针对刘兵仲裁请求中赔偿金部分，本院要求金至尊公司提供刘兵离职的相关证据，金至尊公司代理人穆雪林陈述：具体我真不知道，去年底双方发生矛盾之后刘兵和李思荣还断断续续做过一段时间，景总具体怎么和他们两个人谈的我不清楚，我手头上暂时没有相关的书面证据。
2017年4月10日，刘兵向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金至尊公司支付双倍工资差额25000元、经济补偿金7500元、加班工资3076元。2017年6月5日，仲裁委裁决：一、金至尊公司支付刘兵双倍工资差额24354.84元；二、金至尊公司支付刘兵赔偿金5000元；三、对刘兵的其他仲裁请求不予支持。金至尊公司遂诉至本院，诉请如前。
上述事实，有仲裁裁决书、情况说明、工号牌、录像资料、通话记录、日常保洁服务托管合同、保洁外包合同、收据、笔录、双方当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。
本案中，刘兵确认自2015年5月1日就在金至尊公司从事保洁工作，但是被馨光公司派到金至尊公司，工作至2016年4月30日。该事实与金至尊公司提供与馨光公司的合同时间相吻合。2016年4月30日馨光公司与金至尊公司的保洁服务合同到期后，刘兵继续在金至尊公司做保洁工作。对此，刘兵提供了工号牌、录像资料、照片、通话记录。该事实与金至尊公司提供与宋伟的承包合同时间相吻合，且金至尊公司不能对刘兵提供的证据作出合理的解释。刘兵称2017年3月23日金至尊公司景总通知其不要上班了，为此双方发生矛盾。该事实本院至河埒派出所调查，该所出具了情况说明，证明双方发生矛盾。2017年8月9日本院要求金至尊公司继续提供刘兵离职的相关证据，金至尊公司对双方发生矛盾及刘兵工作的事实予以了认可，只是称刘兵如何离职没有书面证据。对于金至尊公司称保洁系由宋伟承包，与刘兵之间不存在劳动关系的意见。即使客观上与宋伟之间存在承包事实，基于宋伟为金至尊公司员工的事实，该承包关系也应被视为企业内部关系，刘兵仍有理由确信其是在为金至尊公司提供劳动。因此，本院对金至尊公司的意见不予采纳，确认刘兵与金至尊公司存在劳动关系，金至尊公司解除与刘兵的劳动关违法。
关于双倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘兵于2016年5月1日入职，金至尊公司最迟应于2016年5月31日与刘兵订立劳动合同。因此，金至尊公司应支付刘兵自2016年6月1日至2017年3月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24354.84元。
关于赔偿金。用人单位单方解除劳动合同应当符合法定条件，并且履行相应的法定程序。本案中，金至尊公司既未提供刘兵如何离职的相关证据，也未提供报备工会的相关材料，因此，本院采信刘兵的主张，金至尊公司应支付刘兵赔偿金5000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，判决如下：
一、原告无锡市金至尊餐饮娱乐有限公司于本判决生效后立即支付被告刘兵双倍工资差额24354.84元、赔偿金5000元；
二、驳回原告无锡市金至尊餐饮娱乐有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告刘兵的其他仲裁请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由无锡市金至尊餐饮娱乐有限公司负担。
服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 李正晖
二〇一七年九月八日
书记员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》：
第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。