新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民 事 判 决 书（2016）新0203民初1192号原告：新疆正天投资有限责任公司，住所：新疆克拉玛依市友谊路甲30号。法定代表人：郑庆奇，该公司董事长。统一社会信用代码：916502007344511774。委托代理人：赵建民，男，汉族，36岁，该公司经理，住克拉玛依区。被告：潘邵萍，女，汉族，50岁，无业，住克拉玛依区。委托代理人：陈新和（系被告之夫），男，汉族，52岁，克拉玛依市克拉玛依区。原告新疆正天投资有限责任公司诉被告潘绍萍劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员华慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新疆正天投资有限责任公司之委托代理人赵建民、被告潘绍萍及其委托代理人陈新和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新疆正天投资有限责任公司诉称，被告原系新疆正天投资有限责任公司厨房员工，由于被告在工作期间常年多次侵占偷拿酒店食材物品，已违反酒店管理规定和损害公司利益，经酒店员工多次反映和酒店例会多次提出，被告也未加以改正，情节严重在公司已造成不良影响，按照员工手册之规定：乙类过失第7条，丙类过失第13条、17条之规定，给予被告辞退处理，符合原告用工管理规定。据此，原告认为不存在解除劳动合同补偿一说。具体情况为，酒店员工多次向原告反映在员工宿舍发现潘邵萍偷拿的厨房食材、物品，酒店已多次在例会提出，要求厨房主管周涛找员工约谈，并下发书面警告单一份（2014年9月27日），管理例会于2014年3月1日、9月27日，2015年5月27日给予通报批评，要求严肃处理。2015年9月24日，被告在上班期间偷取酒店羊肉、牛肉一批，被当值保安监控发现，经调查情况属实。故此酒店例会决定给予该员工辞退处理，丧失酒店一切权利。原告于2015年9月25日由人事部通知潘邵萍到人事部办公室说明关于长期偷拿酒店物品一事，并按照原告的相关章程给予潘邵萍辞退处理�并办理了交接手续，由于考虑到被告即将到达退休年龄，需要领取相关的社会保障金，故此原告处于维护被告利益考虑于10月9日为其出具了由于现工作达不到酒店要求，经双方协商同意解除劳动合同的证明一份。根据酒店员工工资发放政策，原告酒店执行绩效考核工资执行标准，员工工资构成为：基本工资+绩效工资+全勤奖+店龄工资，被告的工资构成为：1700+800+200+500=3200元，被告长期偷拿酒店食材违反了酒店管理制度，根据绩效考核办法规定，员工严重违反酒店制度将被取消绩效工资部分，且被告当月只出勤至24日，并未全勤，故绩效工资和全勤奖不予发放，被告只有基本工资1700元和店龄工资500元。由于原告已为被告报销了全年的社保基金，故需要扣除多缴纳的2015年9月至12月共计4个月社保基金2073.20元。2015年9月未出勤5天的工资283.35元也应�扣除，故申请人9月工资为1700元+500元-2073.20元-283.35元=-156.55元。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求驳回克区劳人仲案字[2016]第19号裁决书确认的原告需支付被告潘邵萍2015年9月份工资3200元，解除劳动合同补偿金35101元的裁决决定，由被告承担本案的诉讼费用。被告潘绍萍辩称，2003年12月9日，被告开始在原告酒店工作。2015年9月25日，原告通知被告到酒店给予原告开除处理，并扣发被告2015年9月的工资，被告与原告多次交涉未果，在无奈的情况下，被告才向克拉玛依区仲裁委申请劳动仲裁，克区劳人仲案字[2016]第19号裁决书认定事实清楚，被告实际出勤24天超出国家记薪天数，被告出勤为满勤。根据劳动合同法第四十六条略，第三十六条规定略，第四十七条略，原告还应当向被告支付经济补偿金35101元及9月的工资3200元，扣除原告支付的被告2015年10月至12月的劳动社会保险费用，原告还应向被告支付36764.10元。原告说被告常年多次侵占、偷拿酒店食材，并多次对被告的行为进行例会批评、教育，并无证据证实。按照规定，提前解除劳动合同补偿人工工资80%，原告提前解除劳动合同，但这部分费用被告并没有主张，请求克拉玛依区法院驳回原告的诉讼请求，本案一切费用由原告承担。经审理查明，2003年12月9日，被告应聘到原告单位工作，先后从事洗碗工和面点工的工作，双方签订了书面劳动合同。最后一次续订的劳动合同的起止时间为2014年8月9日至2016年8月9日。该劳动合同第十二条规定：......甲方（原告）对乙方（被告）实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1700元，以后根据内部工资分配办法调整其工�；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动果实和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2015年9月1日至24日，被告正常履行劳动义务。9月25日被告休公休假之时，接到原告电话，通知其酒店将与其解除劳动合同关系。9月26日，被告到原告处办理工作交接手续。10月8日，因被告到原告处询问合同解除原因，原告向被告出具了《过失警告单》，其上载明的原因为：1、利用职务之便侵占酒店食材；2、违反酒店员工手册规定；3、不能胜任此岗位工作；4、该行为已引起其他员工强烈反映，已造成不良影响；5、给予即时辞退处理。同日，原告向被告出具解除劳动合同证明书，解除原因为：由于现工作达不到酒店的要求。经双方协商，同意解除劳动合同。后被告认为原告应当向其支付九月份的工资以及解除合同的经济补偿金，双方协商未果。被告于2016年3月21日向克拉玛依区劳动争�仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年9月的工资3200元，支付解除劳动合同的经济补偿金35101元。2016年4月22日，克拉玛依区劳动争议仲裁委员会作出克区劳人仲案字［2016］第19号仲裁裁决书，裁决原告新疆正天投资有限责任公司向被告潘绍萍支付2015年9月工资3200元，解除劳动合同的经济补偿金35101元，折抵原告多为被告支付的社会保险费用1554.90元，原告应实际支付被告36746.10元。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。另查，被告2014年9月工资3157.50元；10月工资3173.50元；11月工资3165.50元；12月工资3165.50元；2015年1月工资3645.50元；2月工资3165.50元；3月工资3073.19元；4月工资3149.50元；5月工资3118.78元；6月工资2988.86元；7月工资3172.70元；8月工资3256.30元，9月工资原告未向被告实际发放，因原告认为该月的工资扣除相关费用后，已经没有余额发放给被告。另查，被告在奎屯农七师社会保险局建立有社保账户，2012年，双方协商由被告在农七师缴纳社会保险费用后，原告根据缴费单据为其报销企业应承担的部分费用。2015年，被告自行缴纳了1月至12月的社保费用，原告为其报销全年的社保费用6219.60元。上述事实，有经当庭出示并质证的解除劳动合同证明书、工资流水单、《过失警告单》，原告提供的员工手册、劳动合同书、《过失警告单》、《移交清单》及原、被告当庭陈述等证据在案予以证实。本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。原、被告在劳动合同履行过程中，2015年9月25日，原告辞退被告，解除劳动合同关系的原因为：由于现工作达不到酒店的要求。经双方协商，同意解除劳动合同。被告配合原告办理了解除手续，此系双方就解除劳动关系达成一致意见，符合《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同之规定。根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；及第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。的规定，原告应当向被告支付2003年12月9日至2015年9月24日期间工作的经济补偿金35101元。故原告要求驳回向被告支付解除劳动合同的经济补偿金35101元的仲裁裁决的诉讼请求，本院依法不予支持。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《新疆维维尔自治区人民政府关于修改的决定》的规定，综合计算工时工作制的年工作日应为246天[365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）-4天（新疆维吾尔自治区少数民族习惯节假日）]，月计薪天数为21.75天[（365天-104天）÷12月]。2015年9月1日至9月24日，原告在被告单位面点工岗位履行劳动义务共计24天，超过了国家规定的月计薪天数21.75天，故应当认定为被告2015年9月为满勤。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。奖金属劳动�工资的范畴，原告未能提交被告违反酒店管理制度而对其进行绩效考核的有力证据，故原告关于绩效奖金和全勤奖不在工资发放范围的陈述意见，没有依据，本院依法不予支持。根据《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。及第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。的规定，原告应当向被告足额支付履行劳动义务的工资3200元（1700元+800元+200元+500元）。原告为被告报销了2015年度全年的社会保险费用6219.60元，2015年9月25日，被告接到原告的辞退通知，原告主张由被告退还9月至12月共计4个月的社保基金2073.20元，因被告9月为满勤，原告应当为被告缴纳9月的社保费用，故原告为被告多报销的社会保险费用应为2015年10月�12月合计1554.90元（6219.60元÷12个月×3个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回原告新疆正天投资有限责任公司的诉讼请求；二、原告新疆正天投资有限责任公司应向被告潘绍萍支付2015年9月工资3200元，解除劳动合同的经济补偿金35101元，折抵原告多为被告支付的社会保险费用1554.90元，原告应实际支付被告36746.10元，自本判决生效之日起十日内一次性付清。案件受理费5元、邮寄送达费32.40元，由原告新疆正天投资有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审判员  华慧二〇一六年八月十二日书记员  杨帆