辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终665号
上诉人（一审被告）：沈阳金米生物科技有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：汪伟，系该公司经理。
委托诉讼代理人：蔡云奇，辽宁富洲律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：王菲菲，女，1972年11月4日出生，蒙古族，住：内蒙古包头市。
上诉人沈阳金米生物科技有限公司与被上诉人王菲菲因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2017)辽0114民初12476号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
沈阳金米生物科技有限公司上诉请求：被上诉人与上诉人法定代表人汪伟个人之间系合作关系，与上诉人之间不是存在劳动关系，请求改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人王菲菲答辩称：同意一审法院判决。
王菲菲向一审法院起诉请求：1.请求法院确认王菲菲、沈阳金米生物科技有限公司之间存在劳动关系；2.判令沈阳金米生物科技有限公司支付欠王菲菲的工资7047.39元；3.判令沈阳金米生物科技有限公司支付因未签订书面劳动合同而应向王菲菲支付的双倍工资77521.3元、经济赔偿金14094.78元；4.判令沈阳金米生物科技有限公司因解除劳动关系未提前30日告知而应支付王菲菲的代通知金7047.39元。事实与理由：2016年3月1日，王菲菲应聘在沈阳金米生物科技有限公司工作，任经理职务，月工资7000元，工资以沈阳金米生物科技有限公司法定代表人汪伟银行卡转账方式向王菲菲银行账户支付。王菲菲在沈阳金米生物科技有限公司处一直积极工作、认真负责，但2017年2月末，沈阳金米生物科技有限公司无理由口头辞退王菲菲。王菲菲在沈阳金米生物科技有限公司处工作期间，双方一直�签订书面劳动合同，符合我国《劳动合同法》向劳动者支付双倍工资的规定。同时，沈阳金米生物科技有限公司无故解除双方劳动关系，符合我国《劳动合同法》用人单位支付经济赔偿金等的规定。故为维护王菲菲合法权益，特诉至贵院，望判如所请。
一审法院认定，王菲菲于2016年3月1日入职沈阳金米生物科技有限公司，从事销售经理工作。入职时双方未签订书面的劳动合同。王菲菲提供了银行流水单，表明王菲菲2016年4月1日至2017年1月工资总额为72366.3元。2017年2月21号，沈阳金米生物科技有限公司最后一次为王菲菲发放1月份工资6884元。2016年3月1日至2017年1月，王菲菲工资平均数为7047.39元。王菲菲主张沈阳金米生物科技有限公司于2017年3月让其离职。
另查明：2017年10月17日，王菲菲向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳金米生物科技有限公司向其支付拖欠工资、未签合同双倍工资、经济赔偿金、代通知金、确认劳动关系。2017年10月17日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2017]1036号不予受理通知书，以王菲菲的请求事项不属于劳动争议受案范围为由，不予受理。王菲菲不服该不予受理通知书，来院诉讼。
一审法院认为：关于王菲菲、沈阳金米生物科技有限公司是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，王菲菲为证明双方存在劳动关系，向法庭提供了名片、领带、工作视频、通话录音、银行卡交易记录等，形成一系列证据链，可以证明双方存在劳动关系。
关于王菲菲、沈阳金米生物科技有限公司存在劳动关系的时间，沈阳金米生物科技有限公司于2016年4月份为王菲菲发放第一笔工资，可以证明王菲菲于2016年3月到沈阳金米生物科技有限公司任职。王菲菲主张沈阳金米生物科技有限公司于2017年3月让其离职，但其未提供证据，该院只能通过沈阳金米生物科技有限公司最后一次发放工资的时间2017年2月确定王菲菲最后离职时间为2017年1月31日。
关于王菲菲要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，王菲菲于2016年3月1日入职，沈阳金米生物科技有限公司应于2016年4月1日前与王菲菲签订劳动合同，现沈阳金米生物科技有限公司未与王菲菲签订劳动合同，故王菲菲要求沈阳金米生物科技有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资，理由正当，该院予以支持。沈阳金米生物科技有限公司应支付王菲菲2016年4月至2013年1月未签订劳动合同的双倍工资为72366.3元。
关于王菲菲要求的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故沈阳金米生物科技有限公司应给付王菲菲经济补偿金的期限为1个月，王菲菲离职前11个月平均工资为7047.39元,故沈阳金米生物科技有限公司应给�王菲菲赔偿金为14094.78元(7047.39元×1个月×2倍)。
关于王菲菲要求的代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案双方的劳动关系不符合前述法律的情况，王菲菲该请求该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告王菲菲与被告沈阳金米生物科技有限公司于2016年3月1日至2017年1月31日期间存在劳动关系；二、被告沈阳金米生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王菲菲支付未签劳动合同的双倍工资72366.3元；三、被告沈阳金米生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王菲菲支付经济赔偿金14094.78元；四、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
本院二审期间上诉人提供于洪区人民法院作出的（2017）辽0114民初10425号驳回起诉的裁定，证明被上诉人曾在2017年8月起诉我公司被驳回起诉。被上诉人对该裁定的真实性没有意见，但认为因没有经过仲裁的前置程序而被驳回。本院对该证据的真实性予以采信。本院二审认定的事实与一审一致。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人与上诉人法定代表人汪伟个人之间系合作关系，与被上诉人之间不存在劳动关系的上诉主张，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被上诉人在一审法院审理期间提供的与上诉人法定代表人汪伟的通话录音、带有金米科技字样的领带、被上诉人法定代表人汪伟为其发放工资的记录，可以证明被上诉人从事了上诉人安排的工作，接受上诉人单位的管理。上诉人主张被上诉人与上诉人法定代表人汪伟个人之间系合作关系，但未向本院举证证明被上诉人与上诉人法定代表人汪伟个人之间存在合作关系的相关证据，故无法证明上诉人法定代表人汪伟为被上诉人发放工资的行为是个人行为而非公司行为。一审法院认定被上诉人与上诉人之间系劳动关系并无不当。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人沈阳金米生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判�赵智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年二月八日
法官助理 杨多多
书 记 员 唐 娜