江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终2708号
上诉人（原审被告）：南通市通州区恒发印花有限责任公司，住所地南通市通州区。
法定代表人：姜吉平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：沈跃进，南通市通州区光明法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：张贤，男，1965年1月23日出生，汉族，住南通市通州区。
委托诉讼代理人：王德如，南通市通州区竞翔法律服务所法律工作者。
上诉人南通市通州区恒发印花有限责任公司（简称恒发公司）因与被上诉人张贤劳动争议一案，不服南通市通州区人民法院(2016)苏0612民初7623号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理,现已审理终结。
上诉人恒发公司上诉请求：请求撤销原审判决第一项、第二项，重新作出公正判决。事实和理由：1.一审认定事实错误。被上诉人认为是1998年6月参加工作，但没有足够证据来证明，由于年代较久，有些材料上诉人早已作了销毁处理。如果被上诉人于1998年6月到上诉人单位工作的时间成立，也应当扣除被上诉人在其他单位工作的时间。被上诉人提供“通州市恒发印花有限公司”上岗证，仅证明被上诉人在2005年6月份前在上诉人单位工作的时间，不能证明其在2005年6月至2011年春节前在上诉人单位工作的时间。2.一审适用法律错误。根据（2015）通民初字第00356号民事判决认定的事实，被上诉人主张的解除劳动关系前6个月的停工留薪期工资不予支持，故被上诉人2015年5月份解除劳动关系前十二个月工资总额为35000元，前十二个月平均工资为2916.67元，上诉人应支付经济补偿费金为49583.39元。至于被上诉人每月工资为5000元，那是被上诉人受伤后上诉人照顾被上诉人所支付的，所发工资都没有列入工资表，不能证明被上诉人实际工资收入。
被上诉人张贤答辩，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不正确，请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：一审认定双方劳动关系是1998年有证人证言及上诉人的谈话录音等事实证据；被上诉人受伤后十七个月内，上诉人每月支付5000元给被上诉人工资。在解除劳动关系后有五个月被上诉人没有支付工资，一审认定月平均工资为5000元是正确的。
一审法院认定事实：恒发公司成立于1995年4月，经营范围为涤棉、化纤布、印染、印花加工、销售。1998年6月张贤入职恒发公司，恒发公司未为张贤交纳有关社会保险。2013年6月15日张贤上夜班时受伤，2015年5月21日双方为工伤待遇，经南通市通州区川姜镇人民调解委员会调解达成人民调解协议。同年5月29日张贤发函给恒发公司，以恒发公司未为其缴纳有关社会保险为由，提出解除劳动关系。恒发公司于2015年5月30日签收该函。同年6月1日张贤申请南通大学附属医院司法鉴定所进行工伤鉴定，同月21日该所出具鉴定意见为工伤八级。
2015年9月28日张贤向一审法院提出诉讼，请求恒发公司赔偿工伤待遇248361.4元。一审法院经审理，认定恒发公司已支付张贤2013年6月至2014年11月期间的停工留薪期间工资为85000元。并于2015年12月15日作出（2015）通民初字第00356号民事判决，判令恒发公司支付张贤一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金118928.4元、一次性伤残就业补助金28773元、护理费8820元、交通费500元、鉴定费840元。恒发公司不服提起上诉，本院于2016年7月27日作出（2016）苏06民终674号维持原判的判决。
2015年10月29日张贤申请南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿金及加班工资待遇等，该仲裁委员会因法院受理申请人张贤提起的工伤保险待遇纠纷诉讼涉及其审理要素，于同年12月3日决定中止审理，于2016年10月26日决定恢复审理，于2016年10月28日作出通劳人仲案字[2015]第496号仲裁决定书。同年11月3日张贤收到仲裁决定书后向一审法院提出诉讼。
另查明，张贤受伤后未再到恒发公司上班。恒发公司提供的2015年度定型车间人员工资中包含加班费在内。
一审法院认为该案争议焦点为：1.张贤主张的经济补偿金及支付加班费用等应否成立；2.张贤的主张是否超出时效的规定。对此，一审法院认为，首先，张贤自1998年6月始与恒发公司建立劳动关系，恒发公司于2015年5月30日收到张贤解除劳动合同的通知。因恒发公司未为张贤缴纳相关社会保险，张贤申请解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，双方的劳动合同于2015年5月解除。《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。本案中，张贤在恒发公司连续工作年限为17年，《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。一审法院在（2015）通民初字第00356号民事判决书中认定张贤受伤前的月工资为5000元，并以该金额作为张贤一次性伤残补助金的计算基数，且张贤在受伤后未再向恒发公司提供劳动，故该5000元／月工资收入可视为月工资的标准，由恒发公司按工作年限向张贤支付经济补偿金。另张贤主张加班加点、双休日加班及法定节假日加班工资，因其未有证据提供，且恒发公司平时发放给定型车间职工的工资收入中含有加班费，说明恒发公司支付给职工的月工资中包含了加班工资在内，故对张贤该几项请求不予支持。至于张贤主张年休假工资，该请求不属于法院受理范围，如事实存在，可向劳动保障部门申请解决。其次，张贤、恒发公司的劳动关系于2015年5月解除，张贤于2015年10月提出劳动仲裁，于2016年11月3日收到仲裁决定书，张贤的请求未超出仲裁时效的规定，故恒发公司有关时效抗辩，一审法院不予采纳。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、确认张贤与恒发公司于1998年6月起至2015年5月30日止存在劳动关系。二、恒发公司在判决发生法律效力后十日内支付张贤解除劳动合同的经济补偿金85000元（5000元/月×17个月）。三、驳回张贤要求恒发公司支付加班加点工资70000元、双休日加班工资168000元、法定节假日加班工资23520元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张贤、恒发公司各半负担。
二审中，当事人没有提交新证据。上诉人除对一审认定的被上诉人工作时间及经济补偿金有异议，对一审认定的其他事实不持异议，本院经审查后予以确认。
本案二审中的争议焦点是：原审认定被上诉人在上诉人单位工作时间如何计算？本案经济补偿金如何计算？
关于第一个争议焦点。本院认为，劳动争议纠纷各方对自己的主张负有举证证明责任。对用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被上诉人为证明其于1998年6月起在上诉人单位工作，向一审法院提供了“上岗证”，并申请了包祖兰、薛文香两名证人出庭作证，并提供了相关录音印证，恒发公司未在指定期限内提供职工花名册的事实。为此，一审法院根据民事证据高度盖然性认定规则，认定张贤在1998年6月入职恒发公司工作，依法有据，应当支持。上诉人认为应当扣除张贤在其他单位工作的时间，但未提供证据证实，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。被上诉人于2013年6月15日发生工伤后，上诉人每月支付其工资5000元，但2014年11月至2015年5月双方终止劳动关系前，上诉人未再支付被上诉人工资。经济补偿金的计算标准一般按双方终止劳动关系前十二个月劳动者工资总收入计算其月平均工资。劳动者在双方终止劳动关系前十二个月因特殊原因未能提供正常劳动、用人单位未支付工资报酬的，可以参照双方此前工资计算月平均工资。本案一审法院将被上诉人受伤后上诉人支付给被上诉人的月平均工资5000元，视为双方终止劳动关系前十二个月的平均工资，并作为经济补偿金计算基数，并不违反规定，可予支持。
据此，上诉人的上诉理由不成立。一审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由上诉人与被上诉人各半负担。二审案件受理费10元，本院免收。
本判决为终审判决。
审判长 徐 烨
审判员 钱泊霖
审判员 王吉美
二〇一七年八月十六日
书记员 周筱雯