山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终9427号
上诉人（原审被告）：青岛胜代机械有限公司。
法定代表人：胜代守，董事长。
委托诉讼代理人:董传基,山东雅圣律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王芹云。
上诉人青岛胜代机械有限公司（以下简称胜代公司）因与被上诉人王芹云劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初7614号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
胜代公司上诉请求：撤销一审判决，驳回王芹云要求支付医疗补助费的诉讼请求。事实和理由：1、本案是王芹云提出辞职后与胜代公司协商一致解除，并非胜代公司单方解除，不符合支付医疗补助费的条件。2、合同解除前，王芹云并未经过劳动能力鉴定委员会对劳动能力进行鉴定，而是合同解除后，王芹云单方申请鉴定，该鉴定对胜代公司没有约束力，一审采信该鉴定，剥夺了胜代公司申请重新鉴定的权利。
王芹云未答辩。
王芹云向一审法院提出诉讼请求：1、判令胜代公司支付王芹云医疗补助费54000元（6000元×6个月×150%），2015年6月至2016年3月病假工资42000元（6000元×70%×10个月），违法解除劳动合同经济赔偿金72000元（6000元×6个月×2倍），共计168000元。2、本案诉讼费由胜代公司承担。
一审法院查明事实:2009年9月20日，王芹云到胜代公司工作，2013年3月31日，双方最后签订期限为4年的劳动合同。2016年3月15日经双方协商同意，王芹云与胜代公司签订解除劳动合同协议书，约定“自2016年3月21日起解除劳动合同，胜代公司支付给王芹云6个月经济补偿金26214元作为解除劳动合同的条件一，经济补偿金于2016年4月15日前支付。双方按照协议履行加班费补偿，作为解除劳动合同的条件二，加班费的补偿方法按照双方另行签订的协议约定日期发放。王芹云配合胜代公司办理工作交接手续，于2016年3月18日前交接完毕，若因王芹云原因工作交接不能及时完成，王芹云应承担相关责任，胜代公司有权不支付经济补偿金。协议书签订后，王芹云办理交接工作完毕后，胜代公司为王芹云出具解除劳动合同报告书，并办理档案移交。双方确认，劳动关系存续期间，胜代公司已完全依法支付各项待遇，双方之间不再有其他任何争议。本协议签订并履行后，双方不得以任何理由互相追究。”2016年3月18日，胜代公司解除了王芹云的劳动合同，解除劳动合同原因为“企业解除劳动合同”。2016年3月18日，王芹云以因个人视力下降，看物模糊，不能胜任工作原因，向公司申请辞职，并办理了移交手续。2016年4月15日，胜代公司支付给王芹云经济补偿金26214元。
一审另查明：2015年6月8日至6月24日，王芹云因病到青岛市黄岛区第二中医院住院治疗16天，2015年7月20日至7月23日，再次在该院住院治疗3天，2015年7月24日至8月2日，在该院住院治疗9天，2016年1月12日至1月19日，在该院住院治疗7天，2016年1月27日至2月3日，在该院住院治疗7天。2016年1月27日至2月3日，在该医院住院治疗7天。2016年9月22日，王芹云经青岛市劳动能力鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力的标准。根据胜代公司提交的工资表核算，2015年4月至2016年3月，王芹云正常工作期间的月平均工资为5769.80元。2015年4月、5月，王芹云的实发工资分别为3915.14元、3928.60元。2015年10月至12月，王芹云的实发工资分别为6158.30元、5305.43元、3427.50元。
2017年2月10日，王芹云向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决胜代公司支付医疗补助费54000元、2015年6月至2016年3月病假工资42000元、违法解除劳动合同赔偿金72000元。2017年4月18日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第10189号裁决书，驳回王芹云的仲裁请求。王芹云对该裁决书不服，诉至一审法院。
关于解除劳动合同协议书的效力，王芹云主张：2015年6月因××到黄岛区第二人民医院接受治疗，××，一直住院治疗至2016年3月。因胜代公司以不批准休病假、自2016年1月开始停发工资、停止投缴社会保险为要挟，要求王芹云签订解除劳动合同协议书。王芹云因××在治疗期间没有收入，如果胜代公司停止投缴保险将无法报销医疗费，无奈于2016年3月15日在解除劳动合同协议书上签字。
关于医疗补助费，王芹云主张：2016年3月18日胜代公司在医疗期内解除劳动合同并拒绝进行劳动能力鉴定，王芹云只好自己申请劳动能力鉴定，2016年9月22日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，王芹云符合完全丧失劳动能力标准。要求支付医疗补助费的依据：原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第六条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有××，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，××致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××和绝症的还应当增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。王芹云身患××被劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，××医疗补助费按增加百分之五十计算，为54000元。
关于2015年6月至2016年3月病假工资，王芹云主张:在休病假期间，胜代公司没有依照规定发给病假工资，应支付2015年6月至2016年3月病假工资42000元（6000元×70%×10个月）。依据：《青岛市企业工资支付规定》第二十条：劳动者因病或者非因工负伤停止工作，××救济费：在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资。根据工作年限，王芹云的医疗期为9个月，每月应当按王芹云工资的70%支付病假工资。
关于赔偿金，王芹云主张：2016年3月18日胜代公司在医疗期内解除王芹云的劳动合同，属违法解除，应支付赔偿金72000元。
一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”2016年3月15日，王芹云与胜代公司签订的解除劳动合同协议书，对解除劳动合同、支付经济补偿金、加班费作出了约定，该约定系双方真实意思表示，协议书的内容亦不违反法律规定，且胜代公司已按协议书约定支付给了王芹云解除劳动合同经济补偿金，由此，对该协议书的效力，予以确认。因胜代公司与王芹云在协议书中确认：劳动关系存续期间，胜代公司已完全依法支付各项待遇，双方之间不再有其他任何争议，现王芹云以胜代公司不批准休病假、自2016年1月开始停发工资、停止投缴社会保险为要挟，无奈在解除劳动合同协议书上签字为由，要求确认解除劳动合同协议书无效，由胜代公司支付赔偿金和在职期间的病假工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第六条规定：“劳动者患病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××和绝症的还应增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”王芹云在签订解除劳动合同协议书后，经青岛市劳动能力鉴定委员会确认，属于完全丧失劳动能力，××增加的医疗补助费不低于医疗补助费的百分之五十的规定，王芹云应享受医疗补助费51928.20元（5769.80元×6个月×150%）。因王芹云与胜代公司签订的解除劳动合同协议书在前，进行劳动能力鉴定在后，因此，在双方签订的解除劳动合同协议书中未对王芹云的医疗补助费作出处分，现在王芹云要求胜代公司支付医疗补助费，符合以上法律规定。对王芹云主张医疗补助费54000元的过高部分，不予支持。
一审法院判决：一、胜代公司于判决生效之日起之日起10日内支付给王芹云医疗补助费51928.20元；二、驳回王芹云的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元,由胜代公司承担。
本院二审查明的事实与一审法院一致。
本院认为，王芹云与胜代公司虽然签订了《解除劳动合同协议书》，对解除劳动合同、支付经济补偿金、加班费作出了约定，但基于对王芹云病情的认识问题，双方在解除劳动合同前未向劳动能力鉴定委员会申请对王芹云的劳动能力进行鉴定，在协商解除劳动合同过程中也未对王芹云应当享受的医疗补助费作出处理，由此导致王芹云未能领取医疗补助费，不能归责于任何一方。现王芹云经青岛市劳动能力鉴定委员会确认属于完全丧失劳动能力，依法应当享受医疗补助费，胜代公司应当予以补发。一审判决胜代公司向王芹云支付医疗补助费，并无不当，本院予以维持。综上，胜代公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛胜代机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一八年一月五日
书记员 王 繁