上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第192号
上诉人（原审被告）上海赛谛汽车配件有限公司。
法定代表人邓丽琴。
委托代理人饶丽君。
委托代理人秦李双。
被上诉人（原审原告）王怀成。
委托代理人霍俊娟，上海建章律师事务所律师。
委托代理人沈会，上海建章律师事务所律师。
上诉人上海赛谛汽车配件有限公司（以下简称“赛谛公司”）因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2013）嘉民四（民）初字第983号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，王怀成系本市外来从业人员。2010年1月7日，王怀成进赛谛公司工作，双方签订劳动合同，双方续签最后一期劳动合同期限自2012年7月1日至2013年3月31日，约定王怀成月工资人民币（以下币种均为人民币）1，450元。2013年3月18日，赛谛公司向王怀成提供劳动合同文本1份，合同载明：期限2013年4月1日至2014年3月31日，工作岗位为冲压工、操作工、普工，基本工资是上海市最低工资标准。王怀成实际在赛谛公司处工作至2013年3月29日（3月30日、31日为休息日）。2013年4月1日，赛谛公司以王怀成不愿意续签劳动合同为由终止劳动关系，同时注销王怀成的指纹考勤。2013年7月15日，王怀成向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赛谛公司支付终止劳动合同经济补偿金12，950元。2013年9月14日，该会作出嘉劳人仲（2013）办字第2698号裁决书裁决，对王怀成的请求事项不予支持。王怀成不服仲裁裁决，遂诉至原审法院。
王怀成诉称，其于2010年1月进入赛谛公司工作，从事冲压车间冲压工作。2013年3月31日，王怀成、赛谛公司的劳动合同到期后，赛谛公司不再与王怀成续签无固定期限劳动合同。现起诉要求赛谛公司支付解除劳动合同经济补偿金12，950元。
原审法院另查明，王怀成2012年4月至2013年3月间工资单显示，王怀成月平均工资2，684.72元（其中包括加班工资853.13元）。
原审诉讼中，赛谛公司陈述，王怀成向赛谛公司提出签订无固定期限劳动合同，赛谛公司是同意的，赛谛公司将通知王怀成签订无固定期限劳动合同的通知张贴于公告栏内，但是王怀成不递交书面申请，也不来签字，王怀成工作到2013年3月29日，4月1日因王怀成没有续签合同，赛谛公司就注销了王怀成的指纹考勤，赛谛公司没有将无固定期限劳动合同的文本提供给王怀成。王怀成陈述，赛谛公司于2013年3月给王怀成一份空白劳动合同，因为合同上写了固定期限，所以王怀成没有签字，王怀成提出签订无固定期限劳动合同，赛谛公司要求王怀成提交书面申请，王怀成认为没有规定必须书面申请，之后赛谛公司一直没有答复王怀成，4月1日王怀成去赛谛公司处考勤时，发现指纹考勤已经被注销。
原审法院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相应法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。王怀成于2010年1月起与赛谛公司先后签订3份书面劳动合同，王怀成、赛谛公司之间的最近一份劳动合同于2013年3月31日期满，赛谛公司于3月18日向王怀成提供期限为2013年4月1日至2014年3月31日的空白劳动合同文本，说明赛谛公司有与王怀成续订劳动合同的意愿，而王怀成亦同意续订劳动合同，并提出签订无固定期限劳动合同的要求，在此情况下，赛谛公司应当与王怀成签订无固定期限劳动合同，而不得终止劳动关系。赛谛公司确认王怀成已向其提出签订无固定期限劳动合同，但未递交书面申请。首先，相关法律未规定签订劳动合同时，劳动者必须以书面形式提出申请；其次，双方亦未约定续签无固定期限劳动合同时，王怀成必须向赛谛公司书面申请。因此，赛谛公司在确认王怀成提出签订无固定期限劳动合同的情况下，以王怀成未递交书面申请为由，终止双方间劳动合同的理由不能成立。赛谛公司虽然表示同意与王怀成签订无固定期限劳动合同，但却未向王怀成提供无固定期限的劳动合同文本，亦未提供充分、有效的证据证实已通知王怀成签订无固定期限劳动合同，且于2013年4月1日以王怀成不愿意续签合同为由注销王怀成的指纹考勤、终止劳动关系。赛谛公司作为劳动关系中的管理者，负有向王怀成提供无固定期限劳动合同文本的义务，以便双方续签劳动合同，但赛谛公司未履行相应的义务。王怀成、赛谛公司有续订劳动合同的意愿，而王怀成符合签订无固定期限劳动合同的情形，王怀成提出了签订无固定期限劳动合同的要求，赛谛公司应当与王怀成签订无固定期限劳动合同，但赛谛公司却于原劳动合同期满时终止劳动关系，因此赛谛公司终止劳动合同的行为违反法律规定。依据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故此，王怀成要求赛谛公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法有据，法院予以支持。经济补偿金的工资基数以扣除加班工资后的应得工资确定。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决，上海赛谛汽车配件有限公司应于判决生效之日起十日内支付王怀成终止劳动合同经济补偿金人民币6，410.57元。
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院判决后，上诉人赛谛公司不服，向本院提起上诉称，上诉人已经通过各种渠道通知被上诉人签订无固定期限劳动合同，但是被上诉人怠于办理相关手续，应视为合同自然解除。上诉人并没有过错。上诉人请求二审法院依法驳回被上诉人在原审中的诉请。
被上诉人王怀成辩称，被上诉人要求与上诉人签订无固定期限劳动合同，但是上诉人不与被上诉人签约还注销了指纹签名。原审法院判决正确，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，符合法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明的事实及双方当事人的陈述，上诉人与被上诉人均有签订无固定期限劳动合同的意愿。但上诉人向被上诉人提供的劳动合同文本却系固定期限，在被上诉人要求签订无固定期限劳动合同的情况下，被上诉人的指纹考勤在原合同期限届满后被注销。上诉人存在违法解除劳动合同的行为，上诉人作为用人单位应当依法向被上诉人支付相应的经济补偿金。对于续签劳动合同过程中，赛谛公司作为管理者所应承担的通知、订约等义务，原审法院已作充分论述，本院予以认可，不再赘述。原审法院据此所作的判决并无不当，本院依法予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海赛谛汽车配件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 斌
代理审判员 卞晓勇
代理审判员 邬 梅
二〇一四年二月二十日
书 记 员 蔡晓俊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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