重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝02民终1684号
上诉人（原审原告）：重庆繁祥建筑劳务有限公司。
法定代表人：刘其勇，总经理。
委托诉讼代理人：李进，重庆渝万律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王龙德，男，1962年12月16日出生，汉族，住重庆市万州区。
委托诉讼代理人：夏宇，重庆荣东公益法律服务中心指派律师。
委托诉讼代理人：张懋超，重庆荣东公益法律服务中心指派律师。
上诉人重庆繁祥建筑劳务有限公司因与被上诉人王龙德工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市万州区人民法院（2016）渝0101民初693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
重庆繁祥建筑劳务有限公司上诉请求：1、依法判令上诉人支付被上诉人合理的损失；2、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定被上诉人的工资标准为社平工资4738元/月没有事实和法律的依据。
王龙德辩称，一审时，被上诉人提出己方工资为300元/日，但上诉人否认，因此，一审按社平工资计算无异议。
重庆繁祥建筑劳务有限公司向一审起诉请求：1、依法判令原告支付被告合理的各项工伤待遇损失，具体如下：停工留薪期工资8916.5元（2972.17元/月×3月）、一次性伤残补助金26749.5元（2972.17元/月×9月）、一次性伤残就业补助金29849元、一次性医疗补助金18952元、住院伙食补助费240元、鉴定费400元、交通费200元，以上合计85307元。2、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2015年1月中旬到原告承包的祥瑞香山缘工地做木工。2015年2月1日，被告在该工地13号楼负一层车库浇筑混凝土时，不慎从外架上掉下碰到脚手架的钢管上，致伤其肋部。先送入重庆市万州区三峡外科医院治疗，后转入重庆市万州区第一人民医院，经诊断为：1、左侧第8、9、10、11肋骨骨折；2、创伤性湿肺；3、心脏挫伤；4、腰4-5椎间盘突出症。被告分别于2015年2月1日至2015年2月3日在重庆市万州区三峡外科医院住院2天，2015年2月3日至2015年3月4日在重庆市万州区第一人民医院住院29天，其中2015年2月3日重复一天。被告前后住院共计30天。
2015年3月23日，重庆市万州区人力资源和社会保障局作出万州人社伤[2015]168号认定工伤决定书，认定被告此次所受事故伤害为工伤。双方在收到该决定书后未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。2015年5月8日，被告向重庆市万州区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2015年7月6日，重庆市万州区劳动鉴定委员会作出万劳鉴伤[2015]199号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告为伤残玖级，无生活自理障碍。双方在收到该通知书后未在法定期限内申请再次鉴定。
2015年8月20日被告申请仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求原告支付各项工伤待遇。2015年10月20日，重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会作出万州劳人仲案字[2015]827号仲裁裁决书。后原告对仲裁裁决不服，诉至一审法院。一审法院审理过程中，被告主张其日工资为300元，但未提交证据予以证明,原告对此也不予认可。被告在受伤后垫支了门诊医药费125.9元、鉴定检查费1300元（其中初次鉴定费400元、CT费800元、体检费100元）。被告未提交交通费票据，原告认为200元标准过高，请求依法认定。另外，原告未为被告建立工伤保险手续。另，原告称将祥瑞香山缘工程发包给孙静波，孙静波将该工程发包给被告，但后又否认该工程存在违法转包、分包的情形，并认可被告是原告的工人。一审法院认为，原告先诉称原被告之间不存在劳动关系，认为原告将祥瑞香山缘工程发包给孙静波，孙静波将该工程发包给被告,但是之后又否认该工程存在违法转包、分包或者挂靠的情形。按照生效的行政认定，被告本次受伤为工伤，但并未直接认定原被告之间是否存在劳动关系。如果被告认为原被告之间存在劳动关系，可另行主张权利。按照生效的行政认定，被告的本次受伤为工伤，但原告未给被告建立工伤保险关系，故其应当按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定，支付被告相关的工伤待遇。对于双方在本案中存在的争议，分别评析如下：1、关于被告的停工留薪期、一次性伤残补助金的工资标准问题。按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，该条例所称的“工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但是，从停工留薪期待遇的时间和性质上来看，该项待遇是在工伤职工定残前，性质有别于定残后的一次性伤残补助金等费用，因为后者属于工伤职工劳动能力丧失或降低后，对其逸失利益的定型化赔偿，是立足于“将来”的赔偿，而停工留薪期待遇则是着眼于“现在”的补偿，即在定残前保障劳动者不因工伤而降低生活水平，所以停工留薪期待遇应按工伤职工受伤前的实际工资进行计算。而一次性伤残补助金则为工伤职工定残后享受的待遇，其受伤前的本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。结合本案，由于被告从到原告处工作不到一个月即发生工伤事故，且原告对被告所称的日工资标准不予认可，因此以被告受伤前的上年度（2014年度）重庆市城镇非私营单位职工的平均工资4738元/月，作为被告本人工资的计算依据。2、被告的停工留薪期问题。参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定。对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇。结合本案，按照被告的受伤部位，其停工留薪期应在4个月以上，且其申请鉴定期间停工留薪期尚未届满，但是被告在收到仲裁裁决书后未向法院提起诉讼，应视为对仲裁裁决所确定其停工留薪期为4个月的认可。因此，确定被告的停工留薪期为4个月。综上所述，被告享受的停工留薪期待遇为18952元（4738元/月×4个月）、一次性伤残补助金为42642元（4738元/月×9个月）。3、关于医疗费问题。原告应支付被告治疗工伤的医疗费用和康复费用，被告在受伤后垫支了医药费125.90元，但其只主张122元，视为其对自身权利的放弃，予以支持，故原告应支付被告医疗费122元。4、关于交通费问题。被告虽然未提交证据，但是其受伤并且住院30天，客观上必然产生交通费，酌情认定为200元。5、关于鉴定、检查费问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款的规定，未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认费）及鉴定检查费用，由用人单位承担，对原告主张不支付被告其中900元的请求，不予支持，其应支付被告鉴定、检查费1300元。6、对于被告应当享受的一次性伤残就业补助金29849元、一次性工伤医疗补助金18952元、住院伙食补助费240元原告表示认可，被告未起诉且认可仲裁裁决，故予以确认。基于以上理由，对被告享受的有关工伤待遇确认如下：1、医疗费122元；2、住院伙食补助费240元；3、交通费200元；4、停工留薪期工资18952元；5、鉴定、检查费1300元；6、一次性伤残补助金42642元；7、一次性伤残就业补助金29849元；8、一次性工伤医疗补助金18952元，以上共计112257元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第二款、第三十二条、第三十六条、第五十四条第一款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办法[2004]210号）第二条的规定，判决：由原告重庆繁祥建筑劳务有限公司在本判决生效后三日内，支付被告王龙德工伤保险待遇共计112257元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆繁祥建筑劳务有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院查明本案的事实与一审查明的一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，被上诉人王龙德已被重庆市万州区人力资源和社会保障局作出万州人社伤[2015]168号认定工伤决定书认定为工伤，故上诉人重庆繁祥建筑劳务有限公司应对被上诉人依法承担工伤保险待遇责任。关于上诉人提出被上诉人的工资问题，因被上诉人工作不到一个月即发生工伤事故，上诉人既对被上诉人主张的工资标准不予认可，也无证据证实被上诉人的工资，故一审以被上诉人受伤前的上年度重庆市城镇非私营单位职工的平均工资4738元/月作为其本人工资为计算依据并无不当，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆繁祥建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜长城
审 判 员 杨继伟
代理审判员 毋向娟
二〇一六年九月二十七日
书 记 员 章立立