四川省达州市通川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1702民初1293号
原告：司娜娜，女，1989年12月24日出生，汉族，初中文化，达州市达川区人，现住四川省达州市通川区。
委托诉讼代理人：程翔禹，四川博立信律师事务所律师。
被告：达州市天音实业有限责任公司，住所地达州市通川区荷叶街，统一社会信用代码91511700738345283Q。
法定代表人：牟云飞，董事长。
委托诉讼代理人：卜文平，四川远创律师事务所律师。
原告司娜娜诉被告达州市天音实业有限责任公司（以下简称天音公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告司娜娜及其委托诉讼代理人程翔禹，被告天音公司的委托诉讼代理人卜文平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告司娜娜向本院提出诉讼请求：1、撤销达州市劳动人事争议仲裁委员会达市劳人仲裁案[2016]16号《仲裁裁决书》；2、被告支付经济补偿金19135.5元（3189.25元/月×6月）、法定节假日加班工资29033.1元（3189.25元/月÷21.75天/月×11天/年×6年×300%）、每天超时加班工资64582.3元（3189.25元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5小时/天×261天/年×6年×200%）、休息日加班工资182997元（3189.25元/月÷21.75天/月×104天/年×6年×200%）、未休年休假工资10997.4元（3189.25元/月÷21.75天/月×5天/年×5年×300%）；3、被告为原告补缴2009年10月至2012年2月期间的社会保险；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2009年10月23日，原告通过招聘到被告处从事手机售后服务工作，双方未签订书面劳动合同。其间，原告每日从上午8点30分工作至下午18时，工作时间为9时30分，无双休日和法定节假日，被告也从未向支付任何加班工资，也未为原告交纳社会保险，直至2012年3月，被告才以个体工商户的名义为原告缴纳了社会保险。2015年4月，被告以经营困难须裁减人员为由，强迫原告离职。原告离职后，向达州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出达市劳人仲裁案[2016]16号《仲裁裁决书》，但该裁决书认定事实错误，将原告的入职时间及残暴情况认定错误，且未合理分配举证责任，对原告举证的加班证据未予认定，强行要求原告补充证据，变相增加了被告的举证期限，故对仲裁裁决书应予撤销。
原告司娜娜所举证据如下：1、司娜娜的身份证复印件；2、被告天音公司的工商登记信息表；3、中国建设银行、中国银行银行卡复印件；4、原告的中国建设银行卡流水清单；5、伍臣建、王丹的调查笔录；6、原告的职工社会养老保险个人账户手册复印件；7、个人养老保险基本情况表；8、中国银行卡流水清单复印件；9、达市劳人仲裁案[2016]16号《仲裁裁决书》；10、证人王丹的证言。
被告天音公司辩称，本案经仲裁裁决，应依法维持仲裁裁决，驳回原告的诉请。
被告天音公司所举证据如下：劳动合同复印件。
本院对当事人围绕诉讼请求所提交的证据组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的中国建设银行、中国银行银行卡复印件、原告的中国建设银行卡流水清单、中国银行卡流水清单复印件、劳动合同复印件，其中银行流水清单已记录被告的前法定代表人李志刚自2009年11月起至2012年12月每月中旬向原告转款，与原告诉称其2009年10月进入被告公司工作，被告每月中旬发放工资相互印证，故应认定原告自2009年10月进入被告公司工作，劳动合同系原、被告双方事后补签的事实。对伍臣建、王丹的调查笔录和证人王丹的证言，两位证人的言辞均系概括性的陈述原告存在加班情况，亦无其他证据予以佐证，不足以证实其存在加班的事实。
本院经审理认定事实如下：原告司娜娜于2009年10月进入被告天音公司工作，工资由被告公司通过银行转账发放。2012年2月1日，原、被告补签书面劳动合同。被告于2012年3月为原告办理了社会保险手续，并以个体工商户的名义为原告缴纳了社会保险费。2015年4月28日，原告书面申请离职，原、被告解除劳动关系。后原告向达州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月21日，达州市劳动人事争议仲裁委员会作出达市劳人仲案[2016]16号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人应当至本仲裁裁决书生效之日起十五日支付给申请人2013年2月至2015年2月16日间未休年休假工资2932.64元。二、驳回申请人要求被申请人支付其超时加班、双休日加班的请求。三、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金的请求。四、驳回申请人要求被申请人为其补缴2009年10月至2012年2月间的社会保险费。”原告对该裁决书不服，起诉来院。
同时查明，2014年达州市在岗职工月平均工资为3189.25元。
本院认为，被告天音公司具有合法的用工主体资格，原告司娜娜为被告天音公司提供劳动，故原、被告形成劳动关系。原告司娜娜于2009年10月进入被告天音公司工作，于2015年4月申请离职，故原、被告之间的劳动关系存续期间为2009年10月至2015年4月。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”本案中，被告天音公司已为原告办理了社会保险手续，原告要求被告补缴2009年10月至2012年2月的社会保险费不属于法院的处理范围，应由社会保险费征收机构处理，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告的证据不足以证实原告存在加班的事实，故原告请求被告支付法定节假日加班工资、每天超时加班工资、休息日加班工资，本院不予支持。原告诉称其离职系被告胁迫，但原告未提供证据证实被告强迫签字的事实，原告的该诉称理由不成立，故原告不符合应当由用人单位支付经济补偿金的情形，原告请求被告支付经济补偿金，本院不予支持。被告天音公司称原告已休带薪年休假，未休假的公司也已支付未休假工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”天音公司未举证原告休年休假的证据，故应认定原告未休带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故被告天音公司应支付原告2015年未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”原告主张按300%支付带薪年休假工资与法相悖，扣除已支付部分，被告还应支付200%的未休年休假工资报酬。原告2015年应享年休假5天，因原、被告均未提供原告离职前的工资情况，故应参照2014年达州市在岗职工月平均工资，即3189.25元，原告应获得的带薪年休假工资应为1466.32元（3189.25元÷21.75天×5天×200%）。原告主张撤销达州市劳动人事争议仲裁委员会达市劳人仲裁案[2016]16号《仲裁裁决书》，该裁决书因劳动者提出诉讼而未生效，不存在撤销的情形，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告达州市天音实业有限责任公司支付原告司娜娜未休带薪年休假工资1466.32元；
二、驳回原告司娜娜的其他诉讼请求。
以上赔偿款限判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告达州市天音实业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审判员 陈 宇
二〇一六年九月十日
书记员 张玉琳