宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0202民初2001号
原告武凯，男，1959年8月5日出生，汉族，职工，住大武口区。
委托代理人张婷，石嘴山市法律援助中心指派律师。
被告石嘴山市西达实业有限公司，住所地位于宁夏石嘴山市大武口区金山路。
法定代表人牛惠文，系该公司董事长。
委托代理人胡翠宏，宁夏信援律师事务所律师。
原告武凯与被告石嘴山市西达实业有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月31日立案受理，依法由代理审判员黎坤适用简易程序，于2016年6月6日公开开庭进行了审理。原告武凯及其委托代理人张婷，被告石嘴山市西达实业有限公司的委托代理人胡翠宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1985年12月，被告招用原告到被告处从事材料员工作，并签订了劳动合同，原告的月平均工资为3336元；2004年5月18日，被告与原告续签了无固定期限的劳动合同。2015年6月19日，原告经宁夏第五人民医院诊断，患有腰椎侧弯、颈椎病。在原告患病期间，被告未依约向原告按月足额支付工资，同时原告2015年1月至今的社会保险被告也未依法予以缴纳，导致原告患病后不能享受社会保险待遇。原告因对石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：1.依法解除原告与被告的劳动合同关系；2.被告立即向原告补发2015年6月20日至2016年4月20日的工资33360元，同时被告立即向原告支付拖欠工资25%的经济补偿金8340元；3.被告立即为原告补缴2015年1月至今的社会保险；4.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金40032元；5.诉讼费用由被告承担。
被告辩称，仲裁裁决书内容公正、有效，符合法律规定，请求予以维持。原告自2015年6月25日起至2015年8月10日请假获得被告公司领导批准，自此以后再未履行请假手续，一直处于旷工状态，违反公司劳动纪律，故其主张的经济赔偿金、未发工资数额不符合法律规定，也不符合实际情况；至于社会保险由于被告公司经济困难，全部员工自2015年元月至今均属于欠缴状态，在经济形势好转之后将予以清缴。
原告为证明其诉讼主张成立，向本院提交的证据及被告的质证意见：
证据一、仲裁裁决书一份、送达回证二份，证明本案经过仲裁前置程序，起诉合法。
证据二、劳动合同一份，证明原告与被告系无固定期限劳动合同关系；原告1975年参加工作，从1985年至今在被告处工作31年的事实；劳动合同第十条约定被告无故拖欠原告工资，需向原告支付拖欠工资25%的经济补偿金；原告患病需要停止工作医疗时，被告应根据原告参加工作和在本单位参加工作的年限给予原告3到24个月的医疗期，根据原告在被告单位的工作年限情况被告应给予原告24个月的医疗期。
证据三、基本养老保险台账、职工工伤生育医疗参保情况汇总表各一份，证明被告从2015年1月至今未给原告缴纳社会保险的事实。
证据四、诊断报告单、疾病诊断证明书各一份、病（休）假建议书十九张，证明原告经宁夏第五人民医院诊断患有腰椎侧弯、颈椎病，医嘱建议原告请假治疗并出具相应的病伤休假建议书，病伤休假时间从2015年6月20日至2016年4月7日。
被告的质证意见为，对证据一、三均无异议。对证据二的真实性、合法性及关联性无异议，对证明目的有异议，原、被告双方虽签有劳动合同，但原告在患病期间不按照被告公司劳动纪律规定履行请销假手续，自2015年8月21日起应按旷工对待。对证据四的真实性、合法性无异议，但对关联性及证明目的有异议，该证据仅是医院向原告出具的休假建议书，若原告因病需请假，还必须持此建议书向被告公司相关领导履行请假手续，获得批准后方可休病假，并不能仅凭医院出具的休假建议书直接休假。
被告为支持其抗辩成立，向本院提交的证据及原告的质证意见：
考勤表九份（2015年6月至2016年2月）、请假单三张，证明原告2015年6月25日至2015年8月10日期间休病假经被告批准，自此以后属于旷工状态。
原告的质证意见为，对2015年6月份的考勤表予以认可，2015年6月份的考勤表可以反映原告患病请假的事实，对其他的考勤表的真实性、合法性及关联性均有异议，达不到被告的证明目的；对该证据中的请假单无异议。
本院对原、被告以上证据的综合认证意见为，原告的证据一、证据三来源合法，内容客观，与本案具有关联性，被告质证均无异议，故对该两组证据的证明力本院予以确认。原告的证据二来源合法、内容客观、与本案具有关联性，故对其证明力本院予以确认。原告证据四中的诊断报告单及疾病诊断证明书来源合法，能够证实原告患病的情况，对此本院予以确认；该组证据中的病（休）假建议书来源合法，但原告患病需要请假，其应按照被告单位的规定持此建议书向被告公司履行请假手续，获得批准后方可休病假，并不能在未按照被告单位的规定履行请假手续的情况下仅凭医院出具的休假建议书就自行休假，故原告该组证据的证明目的不能成立，本院不予采信。被告的证据来源合法、内容客观、与本案具有关联性，能够证实被告批准同意原告从2015年6月25日起休病假至2015年8月10日，此后至今原告未回被告单位上班，也未履行请假手续，对此本院予以确认。
根据原、被告的当庭陈述、答辩、举证、质证及本院对原、被告证据的认证，确认本案的事实如下：
原告自1985年12月开始在被告单位从事材料员工作。2004年5月18日双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定：原告在医疗期内的病假工资按照国家和自治区有关规定执行；被告克扣或者无故拖欠原告工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，被告需给原告加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；合同对解除劳动合同的经济补偿等事项也作出了明确约定。2015年6月25日，原告因患腰椎侧弯、颈椎病向被告请病假，被告批准同意，病假期间为2015年6月25日至2015年8月10日，此后至今原告未到被告单位上班，也未履行请假手续。原告休病假期间被告未向其发放工资，原告2015年1月以后的社会保险被告也未依法予以缴纳。原告为此于2016年4月15日向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出石劳人仲字[2016]021号裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动合同；被告向原告支付病假工资1560元、拖欠工资的经济补偿金390元；被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12580元。原告对该裁决不服，为此诉至法院，请求判如所请。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在原告休病假期间，被告未按照合同的约定向原告支付病假工资，同时2015年1月以后原告的社会保险被告也未依法予以缴纳，故原告要求解除劳动合同的主张有事实和法律依据，本院予以支持。被告单位批准同意原告在2015年6月25日至2015年8月10日期间休病假，该期间被告应按合同的约定向原告支付病假工资，根据《实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三项第59条“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”及《宁夏回族自治区人民政府关于提高全区最低工资标准的通知》（宁政发【2013】62号）的规定，被告应向原告支付2015年6月25日至2015年8月10日的病假工资1560元（1300元/月×1.5个月×80%），对此本院予以支持；2015年8月11日至今，原告在未履行请假手续的情况下未到被告单位上班，该期间不属于合同约定的病假期，该期间原告也没有付出劳动，故其主张的该期间的工资无事实和法律依据，本院不予支持。合同约定被告克扣或者无故拖欠原告工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，被告需给原告加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，本案被告拖欠原告病假工资1560元至今未付，故根据合同上述约定，被告应向原告支付拖欠工资的经济补偿金390元（1560元×25%），对此本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，其该主张有事实和法律依据，经济补偿金应根据原告的工作年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，原告主张解除劳动合同前十二个月其平均工资为3336元，被告抗辩原告月平均工资为2912元，但被告并未举证证实，对此应由被告承担举证不能的法律后果，故原告的月平均工资以原告主张的3336元为准；原告主张解除劳动合同经济补偿金的年限从2004年5月起算，至其申请仲裁时（2016年4月15日）为12个月，其该主张符合法律规定，本院予以确认；综上，根据劳动合同法及双方签订的劳动合同中对解除劳动合同经济补偿支付标准的约定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金40032元【分段计算：2004年5月至2007年12月31日（3.5个月×3336元）＋2008年1月1日至2016年4月15日（8.5个月×3336元）】，对此本院予以支持。原告要求被告为其补缴2015年1月以后的社会保险，其该主张不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款及第九十七条第三款之规定，判决如下：
一、解除原告武凯与被告石嘴山市西达实业有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告石嘴山市西达实业有限公司向原告武凯支付病假工资1560元、拖欠工资经济补偿金390元、解除劳动合同经济补偿金40032元，合计41982元，于本判决生效后五日内付清；
三、驳回原告武凯的其他诉讼请求。
如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告武凯负担3元，由被告石嘴山市西达实业有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
代理审判员 黎 坤
二〇一六年六月十五日
书 记 员 白冰玉
附：本判决书适用的法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决书、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。