苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0506民初5301号
原告：苏州多艺精密五金有限公司，住所地苏州市吴中区甪直镇联谊路158号。
法定代表人：彭宗辉，经理。
委托诉讼代理人：夏玉峰，江苏平和成律师事务所律师。
被告：金月芹，女，1982年2月26日生，汉族，住响水县。
委托诉讼代理人：王跃青，江苏朋德律师事务所律师。
原告苏州多艺精密五金有限公司（下称多艺公司）与被告金月芹劳动争议一案，本院于2016年8月2日立案受理。依法由代理审判员王爱军适用简易程序公开开庭进行了审理，后改由审判员王丽芳审理，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人夏玉峰、被告金月芹及委托诉讼代理人王跃青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告多艺公司诉称，第一、被告没有提供近两年双方存在劳动关系的有效证据，被告提供的工资表、收入证明是几年前的材料。苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会（下称吴中劳动仲裁委）依据这些材料裁决原告承担责任，不公平。第二、吴中劳动仲裁委以原告拖欠工资为由，裁决原告支付经济补偿金。即使该仲裁委裁决原告应支付拖欠的工资，但不能以此为由要求其支付经济补偿金。被告应提供证据证明自己何时以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，而被告未能证明自己因何离职。第三、被告在2013年前后因个人原因离职，因其是家小公司，管理制度不健全，离职记录保管不全。综上，请求判令原、被告间不存在劳动关系，原告不予支付工资及经济补偿金。
被告金月芹辩称，要求原告支付经济补偿金22680元，支付2016年1月、2月、3月、4月工资计6598元，其余同意裁决意见。
经审理查明，被告于2009年6月进入原告处工作，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。
2016年3月，被告向苏州市吴中区劳动监察大队投诉，要求原告补缴社会保险费，支付2016年1月至3月的工资。2016年4月14日，被告以双方达成一致意见为由撤回投诉。2016年5月27日，吴中劳动仲裁委受理被告的仲裁申请，被告在仲裁申请书中称其多次要求原告支付工资，但都被拒绝，故请求裁决原告支付2016年1月至4月的工资计6799.80元，支付经济补偿金19800元，补缴社会保险费。吴中劳动仲裁委于2016年7月12日作出裁决，即原告于裁决生效之日起7日内支付被告2016年1月至4月工资，共计6598元；原告支付被告经济补偿金19800元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有被告提供的投诉书、仲裁申请书、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。
庭审中，原告主张被告已于2013年2月13日离职。据此，原告提供了填表日期为2012年2月13日的辞职单，载明金月芹因个人原因离职，离职日期为2月17日。对该辞职单，原告称，填表日期实际是2013年2月13日，是被告写错了。经质证，被告对辞职单的真实性无异议，称该辞职单是其填写的，是2012年，不是原告说的2013年。当时有一个人和其做一样的工作，但工资比其高，活干的比其少。那人工资每月2700元，其2300元。其在原告成立时就入职了，因工资差异，其就提出辞职，其把辞职单交给了主管，当时原告没有批准。后原告一个股东找其谈话，说给其加工资让其留下来，其答应了，就继续在原告处上班。审理中，原告又称辞职单递交时间以辞职单上填写的时间即2012年2月13日为准。被告补充称，其讲的工资2300元是指刚入职时的工资，2012年其工资已经3000多元了。
被告为证明其于2009年入职后工作至2016年4月16日的事实，提供如下证据材料：1、2011年9月至12月的工人工资表，其中金月芹实发工资为3240元，工资表的制表处盖有原告的财务专用章。2、2012年1月25日的个人薪金收入证明，载明金月芹系原告员工，平均月收入为3240元。3、2016年2月23日、抬头为原告的公告，载明金月芹于2月23日上午9：20分串岗放电工位，10：04分玩手机，根据公司规定，罚款200元。4、2015年9月24日落款打印单位名称为原告的中秋国庆放假通知、打印单位名称为原告的工作流程单、生产记录单等。就上述证据材料，被告称，其2009年进入原告处，做抛光。2013年下半年开始做磨床。原告本来没有工资表的，其2012年要买房，需要单位出具薪资证明才能贷到款，故让原告制作了半年的工资表并出具收入证明。2015年，公司让其做品检，公司股东刘某某对主管说让其做半个月，如技术可以，年后给其加工资。当时其同意了，其当时要做磨床、抛光、品检。年后上班，公司没有履行承诺，故其只做磨床，抛光和品检就不做了。有一天公司副总看其不在做他安排给其的工作，坐在一边没事干，就口头处罚其，其没有玩手机，故不接受，公司就贴了处罚公告。处罚公告是在公司桌子上拿的。放假通知是贴在公司大门上的。
经质证，原告对工资表及收入证明无异议，但其认为这是在被告离职前的材料，被告实际每月工资是2300元，工资表及收入证明是配合被告办理购房贷款写高了。放假通知及工作流程单等与本案无关，工作流程单不能证明被告做了这些工作。且其公司图纸管理不是很严，这些流程单，记录单无法确认是原告的。被告提供的处罚公告并不存在。
另，被告主张原告拖欠其2016年的工资。就2016年的实际工作时间。被告在吴中劳动仲裁委审理时称，2016年1月满勤，2月1日至16日放假，17日开始上班。3月1日至12日上班，后因原告要求其兼多个岗位，工资没谈妥，其从13日起就没上班。至4月，原告让其回去上班，其于4月15日、16日上了两天班，因之前双方对补偿金进行了协商，但原告没有兑现，且工资亦不发，其就不做了。在本案审理中，被告称，公司让其兼三个岗位，且拖欠其工资，故其于3月13日就没去上班，其打电话给原告股东刘某某，也微信联系刘某某，要求先支付拖欠的工资，并签订劳动合同后其才去上班。其没有对公司说要辞职，是说公司把事情解决好后其再去上班。后其就社保及拖欠工资问题向监察大队投诉，刘某某找其谈，说会把拖欠工资给其，并签订正式合同，还给其加工资、交纳社会保险费。因此，其于2016年4月14日撤回了投诉，于2016年4月15日去上班。对被告陈述的上述2016年的实际工作时间，原告没有异议。
审理中，被告又补充提供了其与刘某某于2016年4月17日至19日期间的手机短信往来。短信主要内容为，被告告知刘某某，没处理好事情其不能好好上班，公司让其回去上班，但没有给其一个满意结果。其要求与公司老板当面谈。刘某某让被告回去上班，把合同签了，并告知让老板找被告谈不太可能。被告就告知刘某某说原告没有诚意，决定不再协商，让公司准备为其补交社保，等等。就上述往来短信，被告称，其于2016年4月15日到原告处上班，未见到刘某某，其给刘某某打电话，要求支付拖欠的工资及答应补偿的款项，但刘某某避而不见。原告的一个副经理让其签自愿放弃交纳社保的承诺，其签了。同时让其签劳动合同，但不是正规合同，且原告没有盖章，让其单方面签字，故其没有答应签。因原告答应支付工资又不付，又不签订正式合同，其就打电话给刘某某提出辞职。经质证，原告对往来短信的真实性无异议，但其认为，被告提供与原告工作人员的往来短信，不符合证据法定形式，不予认可。同时原告称，被告于2012年提出离职，不可能马上上班。根据被告提供的短信内容，是2015年后的聊天记录，其有理由相信后来被告是于2014年底回到单位上班的，即自2014年12月开始存在事实劳动关系。被告在2016年4月工作没两天，就制造事端，向公司提出无理要求。被告并未正式提出过离职，根据短信内容可看出被告是负气自动离职的。
就被告的工资，原告主张被告每月工资为2300元。被告称，2012年时其每月工资已3000多元，固定工资是每月3300元，当时原告出具收入证明时称工资数额不能高于实际工资，故写了3240元。其认可裁决书关于工资的计算标准。审理中，原、被告确认工资是现金发放，被告称领取现金时有签名，签名材料在原告处。原告称领取工资时没有签名的。
本院认为，关于原、被告在2012年3月12日后是否存在劳动关系及劳动关系何时解除的问题。原、被告确认被告于2009年6月入职原告。原告主张被告于2012年3月离职，据此提供了被告的辞职单。被告确认辞职单是其填写并递交公司，但称在原告给其加工资并要求其留下后，其就留下未离职。被告主张其在原告处工作至2016年4月16日。据此，提供了其与原告股东刘某某于2016年4月17日、19日的往来短信。原告对短信真实性无异议，但称根据被告提供的短信认为被告是2014年12月又回公司上班，并确认被告于2016年4月上了两天班后离职。虽原告提供了被告的辞职单，但被告对此作了解释，而原告未能提供证据证明被告是于2014年底又回到公司上班，故本院采纳被告陈述，即确认被告自2009年6月入职原告，工作至2016年4月16日。之后被告未再去上班，并向吴中劳动仲裁委申请仲裁要求原告支付拖欠工资及经济补偿金，原告亦未再要求被告去上班。虽2016年3月13日至4月14日期间，被告未去上班，但被告未明确向原告提出离职，而原告亦让被告回去上班。因此，根据原、被告的行为可确认双方的劳动关系于2016年4月17日解除。
关于拖欠的工资。就被告2016年的上班时间，原告无异议，本院予以确认。关于被告的每月工资，虽被告确认工资表及收入证明是原告应被告要求出具的，但原告无证据证明其出具的收入证明及工资表上的工资高于被告的实际工资，故本院确认被告工资每月为3240元。就被告2016年1月至4月的工资，原、被告对吴中劳动仲裁委据此月工资标准计算工资的方式无异议，故本院确认原告拖欠被告工资6598元，原告应予支付。
关于被告主张的经济补偿金。被告于2016年3月13日未去上班，后即就原告未为其交纳社保及拖欠工资事宜向监察大队投诉。原、被告经沟通后被告又于2016年4月15日去上班，2016年4月17日起未再去上班。虽被告未递交书面辞职材料，但根据被告提供的其与刘某某的往来短信，可确认有被告告知刘某某其离职并提到原告应补交社会保险费的内容。之后不久被告就以原告拖欠工资为由向吴中劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金。由上所述，被告要求原告支付经济补偿金，合法有据，本院予以支持。关于经济补偿金金额，被告于2009年6月入职原告处，于2016年4月17日离职。吴中劳动仲裁委裁决后，被告未提起诉讼，故现被告要求支付经济补偿金22680元，本院不予采纳。本院确认吴中劳动仲裁委裁决的经济补偿金的金额即19800元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
原告苏州多艺精密五金有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告金月芹工资6598元、经济补偿金19800元，合计人民币26398元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告苏州多艺精密五金有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 王丽芳
人民陪审员 汤丽华
人民陪审员 戴道林
二〇一七年一月二十日
书 记 员 杨珺如