山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0281民初2254号
原告：魏守蛟，男，汉族，1967年9月4日出生，住胶州市。
委托诉讼代理人：栾伟强，山东汇融律师事务所律师。
被告：青岛三州塑料制品有限公司，住所地胶州市。
法定代表人：金敬子，职务：负责人。
原告魏守蛟与被告青岛三州塑料制品有限公司（以下简称三州公司）因劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月6日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏守蛟的委托诉讼代理人栾伟强到庭参加了诉讼，被告三州公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。
原告魏守蛟向本院提出诉讼请求：1、请求判令胶劳人仲案子[2017]第381号裁决书无效。2、判令被告支付原告赔偿金84688.08元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：胶劳人仲案子[2017]第381号劳动争议一案，因该裁决书中认定“原告自认被告处负责人于双方解除劳动合同前即失联，该事实与其所称劳动合同解除系被告单方行为不符，原告亦未举证证明其主张，且其提交的解除/终止劳动合同人员登记表所载解除终止合同原因为个人申请解除劳动合同，其应当承担不利后果。故，魏守蛟以三州公司单方解除双方之间劳动合同，致使生活困难为由，主张赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。”该认定与事实严重不符，故原告不服胶劳人仲案子[2017]第381号裁决书。综上，为维护自身合法权益，诉至法院。
被告三州公司未到庭答辩亦未向本院提交书面答辩状。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告魏守蛟在本院及仲裁审理时提交证据如下：
证据一，解除/终止劳动合同报告书复印件一份（原件质证后退回），证明：魏守蛟与三州公司订立了书面劳动合同，双方自2001年6月1日起存在劳动关系，于2013年1月1日订立无固定期限劳动合同。
证据二，解除/终止劳动合同报告书、解除终止劳动合同人员登记表复印件一份（原件质证后退回），证明：三州公司于2017年4月26日违法解除双方之间劳动关系。
证据三，工资条复印件一份（原件质证后退回），证明：魏守蛟解除劳动合同前的月平均工资为3500元。
证据四，胶州市地方税务局出具的三州公司为魏守蛟缴纳工资薪金所得税明细一份，证明：魏守蛟离职前12个月平均工资为3528.67元。
证据五，授权书复印件一份（原件质证后退回），该证据系三州公司贴在车间大门上的原件，魏守蛟及其他职工一同拿下来，证明：三州公司授权王纲负责被告人事调动及公司行政业务。原告的解除劳动报告书就是王纲办理并出具的，代表三州公司作出，应当由三州公司承担赔偿金的责任。
被告三州公司未质证，亦未向本院提交证据。
被告三州公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃自己的诉讼权利，经查，原告提交的上述证据均真实、合法，与本具有关联性，本院对其真实性予以采信。
根据原告提交的证据及庭审查明，本院确认以下事实：
一、原告魏守蛟系被告三州公司职工，双方于2001年6月1日签订了期限自2001年6月1日起至2002年5月31日止的书面劳动合同；双方于2013年1月1日签订了期限自2013年1月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止的书面劳动合同。
二、胶州市劳动人事争议仲裁委员查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，显示三州公司为魏守蛟缴纳2004年5月至2017年4月期间的社会保险。
三、2017年4月26日，原、被告双方解除了劳动关系，并办理了解除终止劳动合同人员登记表、解除/终止劳动合同报告书等相关手续。
四、根据胶州市地方税务局出具的三州公司为魏守蛟缴纳工资薪金所得税明细显示魏守蛟离职前12个月平均工资为3528.67元。
2017年4月18日，魏守蛟向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，魏守蛟于2000年7月3日到三州公司处工作，双方订立了无固定期限劳动合同，三州公司为魏守蛟缴纳了社会保险费。2017年4月26日，三州公司单方面解除了与魏守蛟的劳动合同。请求裁决：一、确认魏守蛟与三州公司自2000年7月3日至今存在劳动关系。二、三州公司支付魏守蛟经济赔偿金80000元。三州公司在仲裁时既未提交答辩意见，亦未到庭参加仲裁。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认魏守蛟与青岛三州塑料制品有限公司自2001年6月1日起至2017年4月26日止存在劳动关系。二、驳回魏守蛟的其他仲裁请求。魏守蛟不服该裁决，诉至本院。
本院确认的上述事实，有原、被告提交的上述证据及胶劳人仲案字[2017]第381号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，魏守蛟主张其自2000年7月3日开始在被告三州公司工作，但其提交的劳动合同显示双方自2001年6月1日存在劳动关系，原告亦未向本院提交其证据证明其自2000年7月3日其在被告三州公司工作，故，本院确认原、被告自2001年6月1日起存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，被告三州公司与原告魏守蛟的劳动关系于2017年4月26日解除，但三州公司未向本院提交其解除行为正当、合法的相关证据，三州公司应承担举证不能的不利后果，故本院确认三州公司违法解除了与原告之间的劳动关系。结合魏守蛟于2001年6月1日入职，2017年4月26日离职。离职前12月月均工资3529元的相关事实，被告三州公司应支付赔偿金84688.08元（3528.67元×12个月×2)，原告在仲裁时要求被告三州公司给付赔偿金80000元，在本案审理中要求被告三州公司给付84688.08元，超出仲裁请求。不符合仲裁前置的相关法律规定，对原告诉讼请求，本院按照80000元审理。其要求被告三州公司给付赔偿金80000元，于法有据，本院予以支持。被告青岛三州塑料制品有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，视为对自身诉讼权利的放弃。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告魏守蛟与被告青岛三州塑料制品有限公司自2001年6月1日起至2017年4月26日止存在劳动关系。
二、被告青岛三州塑料制品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告魏守蛟违法解除劳动合同赔偿金80000元。
三、驳回原告魏守蛟的其他诉讼请求及其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛三州塑料制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 赵 燕
审判员 匡建玲
审判员 孙 超
二〇一八年五月十四日
书记员 冷 雪