北京市门头沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0109民初710号
原告：张丽萍,女,1980年7月2日出生，住北京市。
被告：北京京西酒店管理有限公司，住所地北京市门头沟区。
法定代表人：程宇光，总经理。
委托诉讼代理人：潘希平，男，北京京西酒店管理有限公司副总经理。
原告张丽萍与被告北京京西酒店管理有限公司(以下简称京西酒店)劳动争议一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张丽萍、被告京西酒店的委托诉讼代理人潘希平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张丽萍向本院提出诉讼请求：1.判令京西酒店支付违法解除劳动关系的经济补偿及赔偿金6456元，2.判令京西酒店支付未为张丽萍开具解除劳动关系证明造成张丽萍无法重新工作自行缴纳社保的经济补偿金14938元，3.判令京西酒店支付未给张丽萍开具解除劳动关系证明造成张丽萍至今11个月无法重新工作的经济赔偿金32021元(按照张丽萍在京西酒店工作期间的工资2911元/月乘以11个月计算)，4.判令京西酒店按照仲裁裁决结果给张丽萍开具解除劳动关系证明以及支付2015年6月1日至2016年1月15日期间休息日加班费4942.42元,5.诉讼费用由京西酒店承担。事实与理由：我于2015年4月入职京西酒店任会议主管一职。因拖欠工资和同工不同酬等事宜，我于2015年向单位递交了书面的解除劳动关系申请，未获批准。我被迫于2016年4月、8月到劳动监察部门投诉。经劳动监察部门督办，京西酒店分三次才结清了拖欠的工资，但加班工资至今未支付。2016年3月我被骗离职，因离职后单位一直拖延拒不办理相关手续，导致我无法参加新的工作，给我造成了一定的经济损失。京西酒店的上述行为严重违反了法律法规，严重侵犯了劳动者的合法权益。为了维护我的合法权益，我于2016年9月7日向门头沟区仲裁委申请仲裁，因不服部分仲裁裁决我特诉至法院，请法院支持我的诉讼请求。
京西酒店辩称：我方虽未就不服仲裁裁决提起诉讼，但我方不同意仲裁裁决结果。张丽萍不存在加班，不同意支付加班费。关于张丽萍陈述的我公司未给其开具离职证明与事实不符，我公司未开具离职证明是因为张丽萍在离职时没有办理一些手续，而且张丽萍当时已经到别的公司上班了，后来不干了又自己开饭馆，所以我公司没有给其开具离职证明。综上，不同意张丽萍全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
张丽萍于2015年4月23日入职京西酒店负责接待会议等工作。双方签订了期限自2015年6月1日至2016年5月31日的《劳动合同》，合同约定月工资标准为2500元。入职时双方约定每月10号支付工资，但实际工资支付时间不固定，工资支付周期为自然月，领取方式为现金签字方式领取。张丽萍最后工作至2016年2月23日，京西酒店最后支付其工资至2016年2月23日。双方劳动关系解除时间为2016年2月23日，劳动关系解除前平均工资为2500元。另查，京西酒店自2015年8月至2016年3月期间为张丽萍缴纳了社会保险。
在劳动仲裁审理阶段，京西酒店提交了《员工离职审批表》、《解除/终止劳动关系证明》。其中，《员工离职审批表》载明了张丽萍于2016年2月23日辞职，辞职原因为自愿离职，该审批单落款处有张丽萍签字。《解除/终止劳动关系证明》上载明：张丽萍女士（身份证号：×××），由于个人原因，提出辞去本人客房部服务员职位，自愿与公司解除于2015年6月1日与公司签订的劳动合同关系，并无任何法律纠纷，特此证明！我将配合公司办理离职手续并归还公司财务及物资。日期为2016年2月23日，落款处有张丽萍本人签字。该证明上下各一份，内容相同，其中间虚线处显示“一式两份”。在仲裁审理阶段，张丽萍表示认可上述两份材料中张丽萍的签字系其本人签字。
2016年9月7日，张丽萍对京西酒店向门头沟区劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金6456元，2.支付2015年6月1日至2016年1月15日期间休息日加班费8740元，3.支付未及时出具解除劳动关系证明造成的损失3228元,4.要求京西酒店为张丽萍出具解除劳动关系证明。2016年12月21日，门头沟区劳动仲裁委员会作出京门劳人仲字［2016］第498号裁决书，裁决：一、北京京西酒店管理有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付张丽萍2015年6月1日至2016年1月15日期间休息日加班工资四千九百四十二元四角二分；二、北京京西酒店管理有限公司于本裁决书生效之日起七日内为张丽萍出具解除劳动合同证明；三、驳回张丽萍其他仲裁请求。张丽萍不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至本院，京西酒店未起诉。
张丽萍主张：“因京西酒店经常拖欠工资、待遇不公等原因，我于2015年底提出辞职，京西酒店未批准，后来公司告知我只要在《员工离职审批表》和《解除/终止劳动关系证明》上签字才同意支付工资，不签字就不给支付工资，我才被迫在上述文件上签字。另外，因京西酒店未给我出具离职证明，导致我至今仍找不到工作，造成我11个月的收入损失和自行缴纳社保的损失。我自行缴纳社保是找我一个朋友的公司挂名，通过其公司上社保，钱是我自己缴纳的，但是我没有实际去上班。”
为证明其主张，张丽萍申请证人潭某出庭作证、提交《告知函》。其中，证人潭某在2017年3月9日开庭时陈述：“京西酒店确实存在拖欠工资等问题，张丽萍经常找公司要工资，并提出辞职申请，公司就要求张丽萍签字认可是其自愿离职才同意开工资，她签字的时候我看见她签了两份材料。张丽萍从京西酒店离职后就没有找到工作了，我听她说找到一个挺好的公司，但是该公司因为张丽萍没有离职证明，不敢要她。”潭某2017年6月22日开庭时陈述：“2016年过完年上班后，张丽萍接到酒店通知去单位，后拿回来一个离职申请表到我办公室，张丽萍在我办公室签了离职审批表，之后直接把表交给了酒店人事部门；张丽萍签字的时候未填写离职原因。”《告知函》显示系北京鑫荣诚信商贸有限责任公司于2016年3月11日出具，内容载明：张丽萍女士，您好，很荣幸您选择了本公司应聘销售一职，遗憾的是张女士你的原单位并未与你办理解除劳动关系及附随义务不完全，按照我国《劳动合同法》的相关规定，故本公司不能办理张女士的入职手续。
经质证，京西酒店对证人潭某的证言不认可，主张张丽萍辞职时该给的都给了，她现在自己开饭馆，我公司不同意给其开具离职证明；不认可《告知函》的真实性，主张没有公司会开这样的证明。
经本院询问北京鑫荣诚信商贸有限责任公司法定代表人卢国旺，卢国旺表示：张丽萍曾来该单位应聘，因其当时没有离职证明，所以该单位没有接受张丽萍，该单位人事部出具了《告知函》。
经本院询问，张丽萍表示：2016年3月20多号，其在鑫荣诚信公司面试后，原来在京西酒店工作过的朋友请其到另一家单位山水居上班，因路途远、坐车不便、管不了孩子，其到该单位看了一下后当天就回来了，其向对方表示路途太远，就没有去该单位上班；2016年底，其去潭某开的饭馆帮忙。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于张丽萍要求京西酒店支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6456元的诉讼请求，《员工离职审批表》和《解除/终止劳动关系证明》中张丽萍的签字系其本人所签。根据上述文件，张丽萍离职原因为个人原因、自愿离职。张丽萍主张《员工离职审批表》和《解除/终止劳动关系证明》系京西酒店以拒付工资相要挟强迫其签署，但张丽萍提供的潭某的证人证言不能证实张丽萍在签订《员工离职审批表》时受到京西酒店胁迫，故本院对该证言不予采信。鉴于张丽萍未就京西酒店提出的上述证据提供充分证据反驳，本院对京西酒店所提张丽萍系自愿离职的主张予以采信。故对于张丽萍关于违法解除劳动关系经济赔偿金的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于张丽萍要求京西酒店支付未及时出具解除劳动关系证明造成自行缴纳社保的损失的诉讼请求，因张丽萍自行缴纳社会保险与劳动关系的真实状态不符，违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
关于张丽萍要求京西酒店支付未开具解除劳动关系证明造成的无法重新工作的经济损失的诉讼请求。本案中，张丽萍主张因京西酒店未出具离职证明，以致其未能被北京鑫荣诚信商贸有限责任公司录用，以此为由要求京西酒店按照其月工资2911元赔偿11个月的经济损失。本院认为，对北京鑫荣诚信商贸有限责任公司出具的《告知函》，京西酒店未提供相反证据推翻，本院对该《告知函》的真实性予以采信。张丽萍在北京鑫荣诚信商贸有限责任公司出具《告知函》后不久又曾获得工作机会，但其因个人原因未就业，故张丽萍获得第二次工作机会后未就业系其主观原因造成，与京西酒店未出具离职证明不存在直接因果关系，但自北京鑫荣诚信商贸有限责任公司出具《告知函》后至张丽萍获得第二次工作机会前，张丽萍确因京西酒店未向其出具离职证明无法就业并受到损失，故本院酌情确认京西酒店应赔偿张丽萍该期间未出具解除劳动关系证明给张丽萍造成的经济损失1250元(按张丽萍月平均工资2500元乘以半个月计算)，对张丽萍主张过高部分，本院不予支持。
关于张丽萍要求京西酒店向其出具解除劳动关系证明的主张及张丽萍2015年6月1日至2016年1月15日期间休息日加班工资4942.42元，因仲裁裁决对此予以支持，且京西酒店对此未提起诉讼，本院对此予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项之规定，判决如下：
一、北京京西酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付张丽萍2015年6月1日至2016年1月15日期间休息日加班工资4942.42元；
二、北京京西酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内为张丽萍出具解除劳动合同证明；
三、北京京西酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿张丽萍未出具解除劳动合同证明的经济损失1250元；
四、驳回张丽萍其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由张丽萍负担九元，由北京京西酒店管理有限公司负担一元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 张 源
人民陪审员 陈国翠
人民陪审员 王金锁
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 商允超