广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初8753号
原告：中山市张溪实业集团有限公司。住所地：广东省中山市石岐区，组织机构代码××。
法定代表人：苏剑雄。
委托代理人：卢星威，该公司员工。
被告：刘绮君，女，汉族，住广东省中山市石岐区，公民身份号码×××766X。
委托代理人：林倩雅，广东正鸿律师事务所律师。
原告中山市张溪实业集团有限公司（以下简称张溪公司）诉被告刘绮君劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张溪公司的委托代理人卢星威、被告刘绮君及其委托代理人林倩雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张溪公司诉称：中山市张溪实业集团有限公司张溪市场经营管理服务部（以下简称张溪市场服务部）是张溪公司的分公司，均属中山市石岐区张溪股份合作经济联合社（以下简称张溪经联社）属下公司，被告刘绮君是张溪市场服务部的员工。被告于2013年2月16日入职张溪市场服务部，每月基本工资是3000元，每月完成岗位责奖为0元、250元、500元不等，2015年度岗位责任奖3000元，整年加班工资为400元，2015年的月平均工资为3658元／月。张溪市场服务部经过村股份代表大会决策决定在2015年12月31日前正式解散，并注销所有税务登记证、工商营业登记证。为保障村民收入，原市场位置再通过招标形式对外招租。2015年11月27日，案外人民富市场有限公司通过招标形式正式投得，并自2016年1月1日起正式接管市场。张溪市场服务部事后已向其司员工送达解除劳动合同关系通知书，告知2015年12月31日前与各员工终止劳动关系。目前除本案被告外的其他所有员工，张溪市场服务部已按照法律规定支付经济补偿金。被告对补偿方案不满，并向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出中劳人仲字（2016）372号仲裁裁决，认定张溪市场服务部解除劳动关系违法，裁定原告与张溪市场服务部赔偿被告23560.98元。原告认为以上仲裁裁决认定事实及适用法律错误。首先，仲裁裁决认为被告的加班工资是3622元是错误的，被告的实际加班工资是400元，超出部分原告不予确认。故被告的实际平均工资应当是3658元。其次，原告决定解散张溪市场服务部的通知已贴往全村予以公示，每个解除劳动关系协议通知书上均有注明提前解散的意思表示，原告也没有继续经营市场的打算，所以才有注销税务登记、工商登记等后续手续，而仲裁委员会认为原告是经营情况发生重大变化才作出的裁员显然是错误的。仲裁委员会对基本事实认定不清导致适用法律错误，以此认定原告非法解除合同，但原告认为根据劳动法有关用人单位提前解散的规定遣散员工合情合理，不论员工属于何种特殊情况，均可以解除劳动关系，并不应当支付双倍赔偿，故原告只须向被告支付10974元的补偿即可。现向法院起诉，请求判令：1.原告只须向被告支付解除劳动关系的赔偿金10974元；2.被告承担本案诉讼费用。
原告张溪公司就其主张在举证期限内提交证据如下：1.解除劳动关系通知书；2.仲裁裁决书及送达回证；3.工商、税务注销资料。
被告刘绮君辩称：被告于2015年8月20日生育了婚生女儿，属于哺乳期妇女，原告与其解除劳动关系属于违法解除，应当支付赔偿金。
被告刘绮君就其辩解主张在举证期限内向本院提交如下证据：1.被告的参保证明；2.张溪市场管理人员工资明细和加班费；3.解除劳动关系协议通知书；4.出生医学证明。
经审理查明：中山市石岐区张溪股份经济联合社（以下简称张溪经联社）作为大股东（占73.33%的股权）与中山市张溪房地产开发有限公司共同投资成立张溪公司，张溪市场服务部是张溪公司的分公司，经营范围为一般经营项目：张溪市场经营管理服务、租赁。刘绮君于2013年2月16日入职张溪市场服务部，担任财务、出纳。2015年10月，张溪经联社召开股东代表大会，最后确定将张溪市场发包经营，不再由张溪市场服务部管理。2015年11月30日，张溪经联社向刘绮君发出“解除劳动关系协议通知书”，通知将于2015年12月31日正式与其解除劳动关系。2015年12月31日，张溪市场服务部又向刘绮君发出“解除劳动关系通知书”，以“由于张溪市场的经营权已依法发包，经研究，我服务部决定提前解散”为由终止与其的劳动关系。2016年1月，刘绮君以张溪公司和张溪市场服务部为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.张溪公司、张溪市场服务部支付其2013年3月16日至2014年2月16日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额43835元；2.张溪公司、张溪市场服务部支付违法解除劳动合同的赔偿金23910元；3.张溪公司、张溪市场服务部支付解除劳动合同的一个月代通知金3985元。经审理，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2016）372号仲裁裁决，裁决：1.张溪公司、张溪市场服务部支付刘绮君解除劳动关系的赔偿金23560.98元；2.驳回刘绮君的其余仲裁请求。张溪公司、张溪市场服务部不服该裁决，于2016年4月29日共同诉至本院，主张前述实体权利。
另查：张溪市场服务部于2016年1月6日向中山市地方税务局城区税务分局申请注销税务登记，于2016年5月23日被予以核准。2016年6月8日，中山市工商行政管理局亦核准该公司注销登记。
关于张溪市场服务部解除与被告的劳动合同是否合法。原、被告双方确认解除劳动关系时刘绮君处于哺乳期，以及张溪市场服务部未继续经营。张溪公司主张本案属于因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的情况，其司仅须支付经济补偿金。张溪公司称系张溪经联社经召开股东代表大会决定提前解散张溪市场服务部，该司现已注销，并向本院提交张溪市场服务部的工商、税务注销资料。刘绮君主张即使张溪市场服务部的客观情况发生重大改变，张溪公司还存在相关岗位，可以继续安排其工作，张溪市场服务部在其哺乳期解除与其的劳动关系属于违法解除。
关于工资标准。原、被告双方确认刘绮君的工资结构为基本工资3000元＋完成岗位责任奖＋加班工资，另有年度岗位责任奖，以及刘绮君2015年已收取4500元岗位责任奖以及年度岗位责任奖3000元。刘绮君向本院提交“加班费明细表”拟证明其于2015年加班费、法定节假日加班费合计3622元以及其2015年平均工资为3926.83元。张溪公司确认其中经主管、其他领款人签名的加班费明细表，并主张刘绮君2015年加班工资总计400元，但未向本院提交相关依据。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。鉴于张溪市场服务部于本案诉讼中被核准注销登记，故本案不再将张溪市场服务部列为本案共同原告。
关于刘绮君的工资标准。依据《广东省工资支付条例》第十六条，用人单位对劳动者的工资支付台账负两年保存义务，但张溪市场服务部未向本院提交相关依据证实其主张，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，张溪市场服务部应承担举证不能的不利后果，故本院采纳刘绮君的主张，认定其加班费为3622元，故其2015年平均工资为3926.83元{3000元＋［（4500元＋3000元＋3622元）÷12个月］}。
关于是否须支付赔偿金。鉴于张溪市场服务部已注销是事实，该情况确系提前解散的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员的情况，故刘绮君主张张溪市场服务部于其哺乳期解除劳动合同系违法解除缺乏法律依据。另，张溪市场服务部虽是张溪公司的分支机构，但属于适格的用人单位，刘绮君要求张溪公司在张溪市场服务部解散后继续安排其工作岗位亦缺乏法律依据。鉴此，本院对刘绮君的主张不予支持，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，认定张溪市场服务部属于提前解散的情况，以及张溪市场服务部须向刘绮君支付经济补偿11780.49元（3926.83元×3个月）。鉴于张溪市场服务部已被注销，依据《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第五十二条第五项，张溪公司应向刘绮君承担上述支付责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十四条第五项、第四十六条第六项，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第五十二条第五项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
原告中山市张溪实业集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘绮君经济补偿金11780.49元。
若原告中山市张溪实业集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 尹方玫
二〇一六年七月二十七日
书记员 陶亚端
许晓丹
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