广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）叠民初字第775号
原告桂林市万福石油物流有限公司，住所地桂林九华路8号9栋。
法定代表人邹永忠，该公司总经理。
委托代理人莫如金。
委托代理人蒋仁贵。
被告易斌。
原告桂林市万福石油物流有限公司（以下简称万福石油公司）诉被告易斌劳动争议纠纷一案，本院2014年7月4日受理后依法适用简易程序，于2014年8月20日公开开庭进行了审理。原告万福石油公司的委托代理人莫如金、蒋仁贵，被告易斌到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告万福石油公司诉称：2010年7月19日，被告受聘到原告单位开油罐车，为确保原告的财产不受侵害，经与被告协商，被告向原告交付了车辆管理使用押金10000元。2011年1月l曰，原、被告签订了一份至2011年12月31日止的《油罐车司机聘用协议》，协议第二条中约定：受聘司机一次性交纳车辆管理使用押金10000元，在聘用期内如有违法、违纪、交通事故和其他扣款事项，在押金中扣除。合同期满无扣款事项则无息退还本金。该协议期满时，被告没有协议约定的扣款事项，被告也没有要求退回该车辆管理使用押金。之后，原、被告又分别于2012年1月1日、2013年1月1日签订了两份《油罐车司机聘用协议》，其中第二条的内容为：受聘司机一次性交纳履约金l0000元，受聘司机如违反公司管理规定，公司可扣除该费用。但被告没有交纳履约金。2013年8月，被告自行到灵川公安局定江派出所自首，承认在驾驶原告油罐车送油途中盗卖原告的油品得赃款1000元。原告根据公司制定的《油品运输车辆安全管理制度》等制度对被告处予非法所得十倍的罚款，抵扣被告2010年7月交付的车辆管理使用押金，并依法解除了与被告的《油罐车司机聘用协议》。今年初，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告退回其l0000元车辆管理使用押金，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出了支持其请求的裁决。原告认为桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决是错误的，第一、被告要原告退还其2010年7月交付的车辆管理使用押金的请求已过仲裁和诉讼时效。仲裁裁决是依据《劳动法》第九条的规定认为原告招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他的名义向劳动者收取财物，并以此为由要原告退回押金。但原告是2010年7月19日收取被告车辆管理使用押金，至2014年元月被告申请仲裁已经三年半之久，被告认为原告收取押金侵犯其合法权益，理应在侵权行为发生之日起一年内申请仲裁和二年内提起诉讼，显然，被告的请求已过仲裁和诉讼时效，其请求依法应驳回；第二，《劳动法》第三十九条、第九十条规定：劳动者应遵守用人单位的规章制度，劳动者违法给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。被告利用其运送原告油品之便，盗卖原告的油品，一是损害了原告的合法权益，二是违反原告的规章制度，原告依据奖惩规章制度的规定和《油罐车司机聘用协议》的约定，对被告违法所得处于10倍罚没处分符合法律规定。原告在与被告解除《油罐车司机聘用协议》时，将被告之前所交的车辆管理使用押金抵扣，并无不当。仲裁裁决原告退回被告押金，造成了原告油品损失无法追回，奖惩规章制度不能实施，损害了原告的合法权益。被告原先交的押金已经在2012年1月份变更成为合同履约金。为维护合法权益，原告遂诉至法院，请求判令原告无需退还被告合同履约金10000元；本案诉讼费由被告承担。
原告万福石油公司对其陈述事实在举证期限内提供以下证据：1.《仲裁裁决书》及签收单，证明本案经过了桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告对裁决不服在法定期限内提起诉讼；2.《油罐车司机聘用协议》三份，证明被告的仲裁请求已过仲裁和诉讼时效，证明被告交的车辆使用押金已经转化为合同履约金，如有违法违纪可扣除，若盗油可处以十倍罚款；3.定江派出所问话笔录，证明被告在运送原告的油品过程中有倒卖原告的油品的违法行为；4.原告公司制定的《油品运输车辆安全管理制度》等奖惩制度，证明原告罚没10000元合法有据，证明若有违反行为，履约金予以扣留；5.原告公司对被告违法违纪的处理决定，证明原告与被告解除《油罐车司机聘用协议》，并按照公司合同制度罚没被告10000元；6.2013叠民初字757号判决书、2014桂市民四终字137号民事判决书，证明本案有判例在先。
被告易斌辩称：一、根据《中华人民共和国劳动法》第九条用人单位招劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。被告与原告所签订聘用协议约定的押金，当时原告说劳动者不做时才退，车辆使用押金及合同履约金都是原告变相、钻法律空子，胁迫劳动者签订的不平等合同；二、当初被告交给原告押金时，原告称押金是劳动者不在原告处工作时才退的，这也情理之中。而劳动者一发生情况，原告就把劳动者的10000元押金想方设法扣除，落入原告腰包。当初因为原告称不签订合同、不交押金就不能在原告处上班，被告也不懂法律，所以为了生活被告在这种情况下只好签订了这个具有欺骗性、胁迫性的合同；三、被告与原告签订的条约第6条规定，就是赤裸裸的霸王条约，是没有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而原告却无视法律存在，公然立下多项规定要劳动者承担天价罚款，还美名其曰是扣除合同履约金，完全是剥削劳动者的血汗钱；四、被告交的押金，原告一会说是车辆使用押金，一会说是合同履约金，完全是自欺欺人、一派胡言，押金就是押金。如果转为车辆使用押金或者是合同履约金，原告应当将押金条收回转为车辆使用押金或者是合同履约金。被告与原告所签订的合同均属无效合同。依据《中华人民共和国合同法》第五十九条，被告认为原告主体不合格，原告乱收押金，原、被告约定的劳动协议内容违法，原告强迫劳动者支付高额违约金，原告与被告签订的劳动合同具有欺骗性或者胁迫性，存在显失公正与重大误解。被告要求原告将押金归还给被告，本案诉讼费由原告承担。被告同意劳动仲裁的裁决。
被告易斌为其辩解在举证期限内提供以下证据：收据复印件一张，证明原告向被告收取的是10000元押金，双方约定被告不做时予以退还。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、3认可，被告对原告提供的证据2、4、5、6的真实性认可，但对其证明的内容不认可，认为证据2不存在合同履约金，原告应将押金退还给被告，认为证据4是霸王条款，认为证据5原告对被告的处罚过重且无法律依据；原告对被告提交的证据的真实性认可，但证明的内容不认可。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信；对双方提出异议的书证，因各自无相反证据予以否定，且该类书证确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
综合全案证据及庭审记录，本院确认以下法律事实：被告于2010年7月19日受聘进入原告处担任油罐车司机，并于同日缴纳了押金10000元给原告，原告出具了收条给被告。之后原告与被告先后签订三份书面《司机聘用合同》书，分别约定合同期限为：2010年12月1日至2010年12月31日；2011年1月1日至2011年12月31日；2012年1月1日至2012年12月31日。双方2012年1月1日签订的《司机聘用合同》第二条还约定，被告一次性交纳合同履约金10000元，在聘用期内，如有违法、违纪、交通事故和其他扣款事项，在合同履约金中扣除，合同期满无扣款事项则无息退回合同履约金。2013年8月20日，被告自行到灵川公安局定江派出所自首，承认在驾驶原告油罐车送油中盗卖原告的油品获得赃款1000元。为此，原告根据《司机聘用合同》第二条的规定，扣除了被告合同履约金10000元，并于2013年10月25日与被告解除了劳动合同。2014年1月，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告退还其押金10000元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会受理后，于同年4月30日作出桂林市劳人仲案字（2014）14号仲裁裁决书，认定原告在被告入职时收取押金10000元，无法律依据，裁决原告退还被告押金10000元。原告不服，向法院提起诉讼，请求判决原告不予退还被告履约保证金10000元，并承担本案诉讼费。
本院认为，根据双方诉辩主张，本案争议焦点为原告收取被告的押金是否已转化为合同履约金，是否应当返还；被告的仲裁请求是否已过仲裁时效，对此本院评述如下：
关于原告收取被告的押金是否已转化为合同履约金的问题。本案被告于2010年7月19日到原告处工作，交押金10000元，2012年1月1日双方签订的合同中明确约定合同履约金10000元，原告未退还被告交纳的10000元押金，被告亦未重新交纳合同履约金。从本案的实际情况分析，现金是种类物，被告交纳的押金实际上已转为合同履约金，而作为劳动合同履约金，法虽无明文规定是否可以缴纳，但相关的运输企业为加强安全管理，亦允许企业收取驾驶员一定的安全保证金。原告收取被告一定的合同履约金，不违反法律规定。由于被告违规，原告解除了与被告的劳动合同。按照双方在《司机聘用合同》中的约定，在聘用期内如有违法、违纪、交通事故和其他扣款事项，在合同履约金中扣除。《桂林市万福石油物流有限公司油品运输车辆安全管理制度》第四条亦载明，凡公司聘用的油罐车司机在岗期间如有违法乱纪行为，根据犯罪性质轻重扣除风险履约金并给予开除等，故本案原告收取被被告的押金已转化为合同履约金，而返还合同履约金不属于劳动争议范畴，本院不予审理。
关于被告的仲裁请求是否已过仲裁时效的问题。本案被告申请仲裁是要求原告退还押金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告收取被告押金10000元是2010年7月19日。2012年1月1日起，双方签订的合同中不再收取合同押金，押金实际转为合同履约金，故从2012年1月1日起被告已知道原告收取押金不合法，其权利被侵害，其应在一年内申请仲裁。被上诉人于2014年1月申请仲裁，要求原告退还押金的申请，已超过仲裁时效。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
原告桂林市万福石油物流有限公司不需退还被告易斌押金10000元。
原告桂林市万福石油物流有限公司预交的本案案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由被告易斌负担，另5元由本院退回原告桂林市万福石油物流有限公司。
上述应付款项，被告应于本案判决书发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，原告可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状上诉期届满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 陈碧青
二〇一四年九月二十六日
书记员 蒋 璐
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。