北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终10102号
上诉人（原审被告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。
法定代表人：肖海珊，执行董事。
委托代理人：王楠，女，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：宋欣，男，1983年5月7日出生，北京东方快船进出口有限公司业务。
上诉人蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）因与被上诉人宋欣劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初16725号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
蓝月亮公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需支付2016年1月工资差额906.56元、未休年休假工资差额2436.85元、违法解除劳动合同赔偿金51049.7元。事实与理由：宋欣从事销售工作，每月工作内容不同，没有固定薪酬标准，一审判决根据最高薪酬标准月份认定其工资标准为3688元，没有事实和法律依据。宋欣2016年1月处于待岗状态，无销量，我公司已足额支付其工资。未休年休假工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效。宋欣只能主张申请仲裁前一年的未休年休假工资，我公司支付的年休假工资已超过其能主张的数额。且我公司已安排宋欣在2016年3月7日至3月23日休了年休假。宋欣累计旷工6日，严重违反我公司规章制度，我公司以此为由与其解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
宋欣辩称，不同意蓝月亮公司的上诉请求，当年度的年休假未休当年度就应当支付未休年休假工资。
宋欣向一审法院起诉请求：1.蓝月亮公司支付违法解除劳动合同赔偿金51049.7元；2.蓝月亮公司支付2010年1月14日至2016年3月6日期间未休年休假工资27846元；3.蓝月亮公司支付2016年1月工资差额1210元。
一审法院认定事实：宋欣于2010年1月14日到蓝月亮公司工作，担任销售。双方均认可宋欣离职时有104小时带薪年休假未休，蓝月亮公司已就此向宋欣支付未休年休假工资2347.15元。宋欣主张其月基本工资为3688元，另有奖金，离职前12个月平均工资为3926.95元，蓝月亮公司未足额支付其2016年1月工资和未休年休假工资，蓝月亮公司违法解除劳动合同应支付其违法解除劳动合同的赔偿金，并提交工资明细表、2010年劳动合同、解除劳动合同通知书、培训签到表、培训安排通知书等证据予以证明。工资明细表显示，宋欣2015年期间除2月、6月、7月、8月外，其余月份的综合工资均为3688元，奖金各月数额不固定，2015年2月缺勤2天，2016年2月缺勤2天，2016年3月缺勤1天，2016年1月实发工资1720元，社会保险个人缴纳部分为489.44元，公积金个人缴纳部分为572元。解除劳动合同通知书显示，“鉴于您自2016年2月21日起至2016年3月6日止，累计旷工6日未出勤，也未向公司请假。现公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定于2016年3月24日与您解除劳动关系（为了保障您休息休假的权利，公司安排您于2016年3月7日到2016年3月23日休完剩余带薪年休假和调休假合计104小时）”。培训签到表显示的日期分别为2016年3月1日、2016年3月3日、2016年3月4日。蓝月亮公司对工资明细表的真实性认可，对关联性不予认可，主张宋欣没有固定薪酬，从工资表可见每月工资标准不一，且根据劳动合同约定公司根据经营情况、岗位变化调整薪酬，如果宋欣有异议需要30日内提出，如果未提出异议视为同意薪酬调整，宋欣入职以来未就薪酬提出异议，视为其认可工资发放形式，2016年1月宋欣无销量提成，其按北京市最低工资标准发放工资；对2010年劳动合同、解除劳动合同通知书的真实性、合法性及关联性均认可；对培训签到表的合法性、真实性及关联性均认可，但主张宋欣培训期间仅培训签到表显示的日期参加培训，存在旷工情形；对培训安排通知书表示不清楚。蓝月亮公司主张已经足额支付了宋欣2016年1月工资及未休年休假工资，因宋欣旷工违反规章制度与其解除劳动合同，并提交2016年劳动合同、培训安排通知书、培训签到表、限期培训通知书、解除劳动合同通知书、关于解除劳动合同的通知、工资明细表等证据予以证明。蓝月亮公司提交的工资明细表与宋欣提交的工资明细表一致。培训签到表的日期分别为2016年2月21日、2016年2月25日、2016年2月27日、2016年2月28日、2016年3月5日、2016年3月6日。宋欣对2016年劳动合同认可；对培训安排通知书不予认可，主张与其收到的培训安排通知书不一致，其收到的培训安排通知书没有写规章制度；对培训签到表的真实性不认可；认可收到了限期培训通知书、解除劳动合同通知书；对关于解除劳动合同的通知真实性不认可；对工资明细表的真实性认可，但主张2016年2月缺勤2天系蓝月亮公司安排休年假2天，2016年3月缺勤1天系蓝月亮公司安排其休假。
另，2016年3月8日，宋欣向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，要求蓝月亮公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金51049.7元；2.2010年1月14日至2016年3月6日未休年休假工资27846元；3.2016年1月工资差额1210元。2016年8月4日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第1706号裁决书，裁决：1.蓝月亮公司支付宋欣违法解除劳动合同赔偿金39676元；2.驳回宋欣的其他仲裁请求。
一审法院认为，蓝月亮公司以宋欣2016年1月无销量提成为由按北京市最低工资标准发放工资，但就此未能提供充分的证据予以证明，宋欣对此亦不予认可，应承担举证不能的不利后果。同时考虑到工资明细表显示2015年宋欣的综合工资项多数月份均为3688元，故扣除2016年1月宋欣社会保险、公积金个人应承担部分及实发工资后，蓝月亮公司应支付宋欣2016年1月工资差额906.56元。宋欣与蓝月亮公司均认可宋欣离职时有104小时的年假未休，故蓝月亮公司应当支付宋欣未休年休假工资。扣除蓝月亮公司已经支付的2347.15元，蓝月亮公司还应支付宋欣未休年休假工资差额2436.85元。蓝月亮公司以宋欣旷工为由解除劳动合同，但就此未能提供充分的证据予以证明，且其关于宋欣旷工的主张与工资明细表记载的出勤情况不符，应承担举证不能的不利后果。蓝月亮公司解除与宋欣的劳动合同缺乏依据，宋欣关于要求蓝月亮公司支付其违法解除劳动合同赔偿金51049.7元的诉讼请求，于法有据，法院予以支持。判决：一、蓝月亮（中国）有限公司于判决生效后7日内支付宋欣2016年1月工资差额906.56元；二、蓝月亮（中国）有限公司于判决生效后7日内支付宋欣未休年休假工资差额2436.85元；三、蓝月亮（中国）有限公司于判决生效后7日内支付宋欣违法解除劳动合同赔偿金51049.7元；四、驳回宋欣的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。双方均认可争议的104小时（13天）年休假包括2013年3天、2014年5天、2015年5天。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，蓝月亮公司主张宋欣2016年1月待岗，宋欣不认可，蓝月亮公司亦未就该主张提供充分证据予以证明，本院对该主张不予采纳。宋欣主张其2016年1月的工资标准为3688元，工资明细表亦显示宋欣2015年的综合工资项多数月份均为3688元，蓝月亮公司虽不认可，但未提交充分证据证明宋欣的工资标准，本院对该主张予以采纳。故蓝月亮公司应向宋欣支付2016年1月工资差额。宋欣2013年3天、2014年5天、2015年5天年休假未休，蓝月亮公司未提交证据证明宋欣同意跨年度休年休假，故蓝月亮公司应当支付宋欣未休年休假工资。蓝月亮公司主张宋欣要求支付2015年3月7日前的未休年休假工资的诉讼请求已过时效，依据不足，本院不予采纳。蓝月亮公司以宋欣累计旷工6日为由与宋欣解除劳动合同，但未能就此提供充分证据予以证明，且与工资明细表记载的宋欣出勤情况不符，故蓝月亮公司与宋欣解除劳动合同属于违法解除，应向宋欣支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，蓝月亮公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由蓝月亮（中国）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 董和平
代理审判员 李 昂
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 沈茜雯