重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终8283号
上诉人（原审原告）：黄敏，女，1990年5月10日出生，汉族，住重庆市巫山县。
委托诉讼代理人：夏大胺，江北区大石坝法律事务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：桐君阁大药房重庆市江北区华新街五十一店(个体工商户)，住所地重庆市江北区嘉陵三村111号附14、15号，统一社会信用代码92500105MA5UBE546L。
经营者：郑佳，女，1976年12月16日出生，汉族，住重庆市江北区。
上诉人黄敏因与被上诉人桐君阁大药房重庆市江北区华新街五十一店（以下简称桐君阁五十一店）劳动争议一案，不服重庆市江北区人民法院（2016）渝0105民初18467号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人黄敏的委托诉讼代理人夏大胺，被上诉人桐君阁五十一店的经营者郑佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄敏上诉请求：撤销原判，依法改判支持黄敏的全部诉讼请求。事实和理由：1.一审法院认定黄敏是综合工时制，毫无依据。根据劳动部发[1994]503号文，企业实行综合工时制必须经过劳动行政部门审批，桐君阁五十一店并未经过审批，只能是标准工时制。2.一审法院将黄敏的上班时间扣除中午及晚上的休息用餐时间2.5小时，依然毫无依据，桐君阁五十一店并未举示其时间管理制度的证据，不应扣除。3.一审法院认定黄敏2015年8月1日至2015年10月30日期间只有7天考勤上班错误。考勤机有时停电未反映真实情况，且黄敏在三个月试用期内被禁止打卡。根据桐君阁五十一店向黄敏出具的证明，黄敏每月均出勤30天以上。4.一审审理期限长达1年有余，严重超期违法，黄敏多次信访反映，至今未对承办法官作出处理。
桐君阁五十一店辩称，一审判决正确，应予维持。黄敏当初以按揭买房为由要求用人单位出具的证明，与事实不符。桐君阁五十一店曾经向劳动局咨询过，口头答复个体工商户并非企业不予受理工时制审批，黄敏上班期间中午和晚饭有休息用餐时间，库房有床供员工休息，休息期间其他员工或业主轮换。
黄敏向一审法院提出诉讼请求：判决桐君阁五十一店支付2015年7月1日至2016年7月29日期间加班工资57930元，计算方式为：延时加班工资58天×170元/天×150%、法定休息日加班工资116天×170元/天×200%、法定节假日加班工资11天×170/天×200%；2.判决桐君阁五十一店支付2015年7月1日至2016年6月30日未签劳动合同的双倍工资差额74360元，计算方式为：（月工资3700元＋加班工资3060元）×11个月；3.判决桐君阁五十一店支付2016年4月21日至2016年7月29日期间工资21470元，计算方式为：（月工资3700元＋加班工资3060元）×3个月；4.判决桐君阁五十一店支付2015年7月1日至2016年7月29日解除劳动合同经济补偿金10140元，计算方式为：（月工资3700元＋加班工资3060元）×1.5个月。
一审法院认定事实：黄敏于2015年10月19日至2016年7月28日在桐君阁五十一店工作，未签订书面劳动合同、未购买社会保险，上班时间为早8点，下班时间为晚22点30分。2016年7月29日桐君阁五十一店收到黄敏的《解除劳动合同通知书》，同日黄敏向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后该委终结审理。
对于有争议的事实。1.关于黄敏的入职时间。黄敏举示桐君阁五十一店出具的《证明》，证明入职时间为2015年7月1日。因桐君阁五十一店未能对《证明》中载明入职时间与事实不符举示相关证据，应承担不利法律后果。2.关于黄敏的每月工资。黄敏举示《证明》，证明其工资为每月基本工资3700元。因桐君阁五十一店未能举示工资表或黄敏领取工资的签字等证据，应承担不利的法律后果。该院采信黄敏的主张。3.关于黄敏的上班出勤情况。黄敏举示《证明》，主张每月上班出勤30天以上。桐君阁五十一店举示打卡《考勤记录表》，黄敏对真实性不予认可，但不对《考勤记录表》进行鉴定，也无证据证明存在多个打卡机。《考勤记录表》记录的实际出勤情况表明，黄敏上班为上一天休息一天。该院采信桐君阁五十一店的主张。4.关于欠付工资。桐君阁五十一店申请证人李某、袁某出庭作证，证明其工资已发放至2016年6月份，因证人系桐君阁五十一店职工，有利害关系，该院不予采信。5.对于上班期间休息问题。桐君阁五十一店主张员工每天中午休息1.5小时、晚饭时间休息1小时，黄敏认为无休息时间。该院认为桐君阁五十一店的主张符合常理，予以采信。
一审法院认为，关于休息日加班工资。双方实际工作模式为上一天班休息一天，并以月为周期支付工资，双方实行的是以月为周期的综合计算工时工作制。黄敏要求支付休息日加班工资，无相关依据。
关于延时加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。黄敏的上班时间为从上午8时至下午10时30分，扣除中午休息、晚饭时间2.5小时，上班期间每天实际工作12小时（14.5小时－2.5小时）。综合计算工时工作制的法定每月工作时间为166.64小时（8小时×20.83天），黄敏工作时的小时工资为21.26元/小时（月工资3700元÷21.75天计薪天数÷8小时）。《考勤记录表》表明，2015年7月至2015年9月，黄敏无出勤记录，该三月无延时加班工资。2015年10月，黄敏出勤7天，该月实际工作时间84小时，未超过法定每月工作时间，该月无延时加班工资。2015年11月，出勤16天，实际工作时间192小时，加班时间为25.36小时，延时加班工资为808.73元，计算方式为：（16天×每天工作12小时－法定每月工作时间166.64小时）×21.26元/小时×150%。依据上述计算方式，2015年12月出勤15天，延时加班工资为426.05元，2016年1月出勤14天（不包含元旦出勤），延时加班工资为43.37元，2016年2月出勤14天，延时加班工资为43.37元，2016年3月出勤16天，延时加班工资为808.73元，2016年4月出勤14天（不包括清明节出勤），延时加班工资为43.37元，2016年5月出勤15天（不包括劳动节出勤），延时加班工资为426.05元，2016年6月出勤15天（不包括端午节出勤），延时加班工资为426.05元，2016年7月出勤15天，延时加班工资为426.05元。综上，桐君阁五十一店应支付延时加班工资3451.77元。
关于法定节假日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。黄敏在桐君阁五十一店工作期间，于2016年1月1日、2016年4月4日、2016年5月1日、2016年6月9日法定节假日出勤上班共计4天，桐君阁五十一店应支付节假日工资。黄敏日平均工资170.11元（3700元÷21.75天），黄敏主张按日平均工资170元、每天百分之二百计算，自愿处分权利。桐君阁五十一店应支付法定节假日加班工资1360元（170元每天×4天×200%）。
关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。黄敏于2015年7月1日入职桐君阁五十一店，双方未签订书面劳动合同，桐君阁五十一店应支付2015年8月1日至2016年6月30日双倍工资差额。2015年8月1日至2015年9月30日期间黄敏无考勤记录，桐君阁五十一店不支付双倍工资差额。2015年10月，黄敏实际出勤7天，桐君阁五十一店应支付工资1785.84元（出勤7天×12小时/天×21.26元/小时），该月无延时加班工资及法定节假日加班工资，双倍工资差额即为1785.84元。2015年11月1日至2016年6月30日，黄敏基本工资29600元（3700元/月×8个月）、延时加班工资3025.72元、法定节假日加班工资1360元，双倍工资差额为33985.72元（29600元＋3025.72元＋1360元）。综上，桐君阁五十一店应支付黄敏双倍工资差额共计35771.56元（1785.84元＋33985.72元）。
关于拖欠工资。黄敏要求支付2016年4月21日至2016年7月29日工资21470元，（3700元/月＋加班工资3060元）×3个月。加班工资已在本案的其他项诉讼请求中主张，不能重复。桐君阁五十一店未能证明其已支付相关工资，应承担不利后果。2016年-7月，黄敏均完成当月工作时间且存在加班情况，该三月的基本工资共为11100元（3700元/月×3个月），再加上2016年4月21日至2016年4月30日的工资，黄敏主张2016年4月21日至2016年7月29日期间的基本工资为3700×3，该院予支持。
关于经济补偿金。桐君阁五十一店存在未足额支付工资及未缴纳社会保险费情形，黄敏以此为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合法律规定。黄敏解除劳动关系前十二个月的平均工资，因2015年7月至2015年10月4个月未完成当月法定工作时间，该院认为以完成每月工作时间的2015年11月至2016年6月的平均工资计算更为合理，对应期间月平均工资为4248.22元，黄敏工作年限不足1年零6个月，应支付解除劳动关系的经济补偿金6372.33元（4248.22元×1.5个月）。
一审法院判决：一、桐君阁五十一店于判决生效之日起三日内支付黄敏延时加班工资3451.77元、法定节假日加班工资1360元；二、桐君阁五十一店于判决生效之日起三日内支付黄敏双倍工资差额35771.56元；三、桐君阁五十一店于判决生效之日起三日内支付黄敏拖欠工资11100元；四、桐君阁五十一店于判决生效之日起三日内支付黄敏解除劳动关系的经济补偿金6372.33元；五、驳回黄敏的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由桐君阁五十一店负担。
二审查明：一审法院于2016年10月13日受理本案后以简易程序审理，经过四次开庭后于2017年10月20日宣判，审理期间双方当事人申请了四次和解，和解期共计12个月。庭审中，证人李某、袁某出庭证实员工上一天休一天，中午吃饭及休息1.5小时，晚上吃饭1小时；黄敏举示了电话录音，拟证明郑佳电话中认可其工作超过一年，该录音还载明黄敏提出辞职事宜。黄敏在桐君阁五十一店从事销售工作。
二审中双方未举示证据。二审查明的其他事实与一审查明的相同。
本院认为，针对二审争议焦点，本院评判如下：
关于黄敏的工时制。从黄敏的出勤打卡记录看，其实际执行上班一天休息一天的工作制度。结合打卡考勤记录、当事人陈述、证人证言及行业性质等综合因素，一审法院认定黄敏上班期间实行综合工时制，并无不当。黄敏主张其实行每日8小时、每周周一至周五的标准工时制，与事实不符。
关于黄敏的上班时间应否扣除中午用餐休息及晚上用餐的时间2.5小时。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：“下列事实，当事人无需举证证明：（一）众所周知的事实；（二）自然规律及定理；（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实……当事人有相反证据足以推翻的除外。”黄敏上午8点上班至晚上10点半，中午就餐及稍事休息、下午就餐是正常需要，证人亦证实员工中午吃饭及休息1.5小时、晚上吃饭1小时，一审法院酌情扣除2.5小时，未超过合理的裁量范围。
关于黄敏2015年10月19日前的双倍工资。双倍工资制度是对用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，仅是比照应签合同期间劳动者的实际收入计算。黄敏2015年7月1日至2015年10月18日期间没有考勤记录，双方对该期间是否建立劳动关系存在争议，一审法院认定应由桐君阁五十一店承担举证责任，采信黄敏关于该期间存在劳动关系的主张，桐君阁五十一店并未对此上诉，应予维持。虽然桐君阁五十一店出具的证明载明黄敏于2015年7月1日入职、每月均出勤30天以上，但该出勤内容与打卡考勤记录明显不符，黄敏未举示争议期间其上班处理药店营业事宜的相应证据，其虽对考勤记录提出异议但不申请鉴定，应推定考勤记录属实，黄敏还指出试用期内被禁止打卡，但缺乏相应证据。黄敏关于争议期间双倍工资的上诉意见不能成立。
关于一审审限。按照民事诉讼法律规定，简易程序审理的案件，应当在3个月内审结，但当事人申请和解、鉴定或中止等期间不应计算在内。双方在一审期间申请了12个月的和解期限，扣除后一审审限并未超过法定期间。
综上所述，黄敏的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄敏负担。
本判决为终审判决。
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审判长 廖鸣晓
审判员 邓 山
审判员 朱华惠
二〇一七年十二月二十八日
书记员 李白露