江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第2380号
上诉人（原审被告、原告）江苏欧克动物药业有限公司，住所地江苏省东台市东进北路88号（原经济开发区通新二组）。
法定代表人仇明生，该公司董事长。
委托代理人李曹，江苏苏东律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）季增奎，居民。
委托代理人生宏华，江苏陈爱平律师事务所律师。
上诉人江苏欧克动物药业有限公司（以下简称“欧克公司”）因与被上诉人季增奎劳动合同纠纷一案，不服江苏省东台市人民法院（2015）东民初字第0430号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
季增奎原审诉、辩称：2011年6月，季增奎到欧克公司工作，双方签订两期劳动合同，合同期限为2011年7月1日至2012年6月30日、2012年7月1日至2013年6月30日，第二份劳动合同到期后，双方未续订劳动合同，季增奎继续在欧克公司工作。2014年2月7日，欧克公司单方解除双方之间的劳动关系。故季增奎诉讼要求欧克公司：1.一次性支付给季增奎未订立书面劳动合同双倍工资7738.85元，拖欠的劳动报酬1845.85元；2.一次性支付解除劳动关系经济补偿金3892.50元，代通知金1297.50元。
欧克公司原审诉、辩称：1.欧克公司并未违法用工，所以不应支付双倍工资。2013年7月6日，欧克公司张贴了关于公司部分××人员续签劳动合同的通知，后续与季增奎在内的多名××人员协商续签合同及变更岗位的相关事宜，因季增奎无法胜任车间工作，主动要求调转办公室，欧克公司遂安排其从事门卫、勤杂工相对轻松的工作，但均遭到季增奎的拒绝，导致合同续签不能，季增奎既不同意调岗又不同意从事新任工作，隔三差五到公司吵闹，其行为已经影响公司的正常工作秩序，所以季增奎擅自离职违法解除合同的行为导致双方之间的用工关系事实上已经终止，不属于未签订劳动合同和无固定期限劳动合同的情形。所以欧克公司不应支付季增奎双倍工资。2.欧克公司已经足额支付季增奎的劳动报酬，合同期满后，因季增奎个人原因拒绝续签合同，既不服从调岗又不从事原来的工作，事实上已经离职，欧克公司没有再向其支付报酬的义务，所以欧克公司不应再支付2014年1月至2014年2月7日的工资。另外，因2011年11月5日季增奎与王华山发生打架事件，停职反省半个月，所以实际应少发季增奎半个月的工资。2013年5月份，因社会保险基数上调，单位代扣其7月份保险，所以少发42元。3.欧克公司不应支付其经济补偿金，因季增奎个人原因导致续签不能，后欧克公司解除劳动合同前依法征求了工会组织的意见，程序并无不当。4.不应支付代通知金，因为其不符合《劳动合同法》第40条的规定。欧克公司对东台市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服，亦向法院提起诉讼，请求判决欧克公司不支付给季增奎未订立书面劳动合同双倍工资7738.85元及劳动报酬1845.85元。
原审法院经审理查明，2011年7月1日，季增奎（乙方）与欧克公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2011年7月1日起至2012年6月30日止，并约定试用期自2011年7月1日起至2011年7月31日止。乙方的工作部门为车间，岗位分装工，并服从甲方统一指挥、考核完成所在岗位的生产工作任务。甲方在合同期内根据生产经营需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。甲乙双方协商确认，执行每天8小时工作制。乙方在试用期内的工资为每月930元，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1200元。甲方每月28日发放工资。双方还对社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同变更、合同的解除和终止等进行了约定。
2012年7月1日，双方继续签订《劳动合同书》，约定合同期限自2012年7月1日起至2013年6月30日止。根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1300元，甲方每月中旬发放工资。其他合同内容同上述合同内容。
第二份合同到期后，季增奎继续在欧克公司工作,双方未续签劳动合同。季增奎认为，其要求与欧克公司签订无固定期限劳动合同，欧克公司不与其签订。欧克公司认为，季增奎不能胜任车间工作，要求调转办公室，季增奎不满意单位安排的勤杂工岗位，拒绝与欧克公司签合同。
2014年2月7日，欧克公司向季增奎送达《辞退通知》，载明：根据公司目前岗位情况，结合你的实际，已通知你到公司门卫处工作，但由于你拒绝服从公司的安排，即视为主动放弃。现经公司研究，作出辞退决定，请接到通知后办理离职手续。欧克公司法定代表人仇明生在该份通知上签字。当日，欧克公司又作出一份《员工辞退通知书》，载明：由于你严重违反公司规章制度，拒不接受公司正常的工作安排等原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，经公司研究决定，请您于2014年2月10日以前办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开公司，否则由此造成的后果由你承担。庭审中，欧克公司陈述两份辞退通知以有法定代表人仇明生签字的辞退通知为准。同日，欧克公司向工会征求意见，工会于当日作出同意解除劳动合同的意见。
季增奎的工资是当月工资延后两个月发放。根据季增奎提供的工资银行打卡明细，季增奎领取工资至2013年12月，2013年1-4月的工资均为1322元，5-12月的工资均为1280元。2014年1月、2014年2月1-7日的工资未发。工资银行打卡明细显示2011年11月工资已收465元，季增奎认为应发930元，少发465元，欧克公司认为季增奎因在车间与其他同事打架，旷工缺勤半个月，扣发半个月工资。
后季增奎向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决欧克公司支付未续订劳动合同二倍工资9750元，违法解除劳动合同赔偿金9000元及代通知金1500元，补发工资3465元。该委于2015年2月16日作出东劳人仲案字[2015]22号仲裁裁决书，裁决：1、欧克公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给季增奎未订立书面劳动合同二倍工资7738.85元、劳动报酬1845.85元，合计9584.70元；2、对季增奎的其他请求，不予支持。双方均不服仲裁裁决，季增奎先向原审法提起诉讼，后欧克公司亦诉至原审法院，各自提出诉辩称之请求。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。一、关于季增奎要求欧克公司支付未订立书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第三条规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，双方签订的劳动合同于2013年6月30日到期，合同到期后，季增奎继续在欧克公司工作，欧克公司应在合同期满后一个月内与季增奎续签劳动合同，即便季增奎不同意欧克公司变更岗位，欧克公司应书面通知季增奎续签合同，季增奎表示不与欧克公司签订劳动合同，欧克公司应书面通知季增奎终止劳动关系。而季增奎在欧克公司工作至2014年2月7日，欧克公司才书面通知季增奎解除劳动关系，2014年2月1日至6日为春节法定假日，2013年8月1日至2014年2月7日期间季增奎的工资均为1280元/月，故欧克公司应给付2013年8月1日至2014年2月7日期间未续订劳动合同的二倍工资差额7738.85元=（1280元×6个月）+1280元÷21.75×1天。
二、关于季增奎要求欧克公司支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，双方因岗位变动未达成一致意见，导致未及时续订劳动合同，后欧克公司书面通知季增奎解除劳动关系，故欧克公司应按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金，季增奎在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1301元[（1322元×6个月+1280元×6个月）÷12个月]，季增奎在欧克公司工作两年七个月，欧克公司应支付季增奎解除劳动合同经济补偿金3903元。关于代通知金的问题，本案未续签劳动合同的原因，系双方因岗位变动协商未果，欧克公司虽提供其办公室主任朱月霞的工作日记，但欧克公司未提供证据证明其曾向季增奎发出续签合同的书面通知，欧克公司亦未提供证据证明季增奎拒绝续签劳动合同，欧克公司与季增奎解除劳动关系，应当提前30日通知或额外支付劳动者一个月工资。本案欧克公司未提前30日通知季增奎解除劳动关系，季增奎2014年1月的工资为1280元，故欧克公司应支付季增奎一个月工资（代通知金）1280元。
三、关于季增奎要求欧克公司支付拖欠的劳动报酬的问题。季增奎的工资银行打卡明细显示，2011年11月工资已收465元，季增奎认为应发930元，少发465元，欧克公司认为季增奎因在车间与其他同事打架，旷工缺勤半个月，扣发半个月工资。季增奎在庭审陈述因与同事发生争执后休息是事实，但不能作为扣季增奎工资的理由。原审法院认为，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，用人单位应当支付相应的劳动报酬。季增奎在上述期限内未实际提供劳动，故季增奎要求欧克公司支付少发的465元，不予支持。季增奎的工资是当月工资压两个月发放，根据季增奎提供的工资银行打卡明细显示，2013年7月16日，季增奎收取2013年5月工资1280元，2013年8月28日，季增奎收取2013年6月工资1280元，欧克公司认为每月少发的42元系养老保险基数调整所致，本市每年养老保险基数调整一般在每年的7月份，故应认定欧克公司少放季增奎工资84元。另欧克公司未发放季增奎2014年1月的工资1280元及2014年2月7日一天的工资58.85元（1280元÷21.75天）。综上，欧克公司应支付季增奎拖欠的劳动报酬合计1422.85元。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，原审判决：一、欧克公司于本判决生效之日起15日内给付季增奎未续订劳动合同的二倍工资差额7738.85元、解除劳动合同的经济补偿金3903元、代通知金1280元、拖欠的劳动报酬1422.85元，合计14344.70元；二、驳回季增奎的其他诉讼请求；三、驳回欧克公司的诉讼请求。两案受理费合计20元，减半收取10元，由欧克公司负担。
上诉人欧克公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1.原审判令欧克公司向季增奎支付双倍工资、经济补偿金、代通知金，没有事实和法律依据；2.欧克公司没有欠发季增奎工资，2014年1月及2014年2月7日季增奎没有实际工作，不应支付报酬，2013年7月、8月少发的84元系应缴纳的社会保险费。综上，请求二审法院处理。
被上诉人季增奎答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审认定的事实无异，对原审判决查明的事实，本院予以确认。
本案的争议焦点是：1.欧克公司是否应向季增奎支付双倍工资、经济补偿金、代通知金？2.欧克公司是否欠付季增奎工资以及数额是多少？
本院认为：2011年6月，季增奎到欧克公司工作，双方连续订立了两份期限均为一年的劳动合同，至2013年6月30日合同期满。后季增奎继续在欧克公司工作至2014年2月7日，应认定双方继续存在劳动关系。
1.关于欧克公司是否应向季增奎支付双倍工资、经济补偿金、代通知金的问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。欧克公司在与季增奎劳动合同期满后未与季增奎订立书面劳动合同，应向季增奎支付未订立书面劳动合同的双倍工资。欧克公司提出因季增奎不同意更换工作岗位致未订立书面合同，其在原审中提交的证据不足以证明其主张，在本院审理期间未提交证据对此予以证明，故对欧克公司的该主张不予支持。欧克公司以季增奎不服从公司安排，严重违反公司规章制度为由，解除与季增奎之间的劳动关系。该公司在本案中提交的证据不足以证实季增奎存在严重违反单位规章制度的行为并以此为解除劳动合同的事由；亦与欧克公司提交的解除合同通知书上载明的内容不相符。故欧克公司单方解除与季增奎之间的劳动合同，依法应向季增奎支付经济补偿金，且应提前三十日以书面形式通知季增奎或额外支付一个月工资。欧克公司不能证明其提前三十日以书面形式通知季增奎解除劳动关系，应当向季增奎支付一个月工资，即代通知金。故欧克公司提出原审判令其向季增奎支付双倍工资、经济补偿金、代通知金，没有事实和法律依据的上诉理由不成立，本院不予支持。
2.关于欧克公司是否欠付季增奎工资以及数额是多少的问题。经查，欧克公司向季增奎发放工资均延后两个月，故季增奎于2013年7月、8月领取的工资对应为2013年5月、6月的应发工资，此时东台市养老保险基数尚未调整，故欧克公司多扣交的82元养老保险金应当返还给季增奎。另欧克公司提出2014年1月及2014年2月7日季增奎未提供劳动，但该公司未提交证据予以证实，本院不予采信，故欧克公司应向季增奎支付该时间段的工资。故欧克公司提出未欠发季增奎工资的上诉理由不成立，本院不予采信。
综上，欧克公司的上诉理由均不成立，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏欧克动物药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴珊珊
代理审判员 王 珩
代理审判员 周 陇
二〇一五年十月十四日
书 记 员 程 菲