安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1181民初272号
原告：安徽驰宇仪表电缆集团有限公司，住所地安徽省天长市石梁镇天康大道888号。
法定代表人：华仁军，该公司董事长。
委托代理人：张忠保，安徽扬天律师事务所律师。
委托代理人：王九楼，安徽扬天律师事务所律师。
被告：俞明，工人。
委托代理人：陈永军，天长市大通镇法律服务所法律工作者。
原告安徽驰宇仪表电缆集团有限公司诉被告俞明劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月11日立案受理，依法由审判员李锦章适用简易程序于2016年1月25日公开开庭进行了审理。原告安徽驰宇仪表电缆集团有限公司的委托代理人王九楼、被告俞明的委托代理人陈永军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽驰宇仪表电缆集团有限公司诉称：被告俞明向天长市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告给予经济补偿金，天长市劳动人事仲裁委员会于2015年12月2日作出了天劳人仲裁字【2015】第33号仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁决原告应从2007年2月至2015年7月支付被告解除劳动关系经济补偿金37500元（5000*7.5个月）。但被告在工作期间的工资发放表显示被告2014年全年工资为30000元，每个月工资应为2500元。2015年1-7月工资发放表显示被告工资为17500元，每个月工资也应为2500元，故原告给付被告的经济补偿金应当按照被告每个月工资2500元为基数计算。至于被告提供的补贴发放表是附条件的，被告并未达到发放补贴的标准，这种补贴不是被告应得的工资。为此，原告诉请法院撤销天长市劳动人事仲裁委员会天劳人仲裁字【2015】第33号仲裁裁决书裁决的，即原告从2007年2月至2015年7月支付被告解除劳动关系经济补偿金37500元（5000*7.5个月）。依法判决：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金18750元（2500*7.5个月），2、本案诉讼费由被告承担。
被告俞明辩称：2007年2月开始，被告到原告处上班被任命为车间主任，虽然没有签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经成立，到2015年8月1日原告才正式与被告解除劳动合同，故根据劳动合同法的规定，被告有权要求原告给付一定数额的经济补偿金，仲裁裁决书第一项中所裁决的事项符合劳动法的规定，即原告应该支付给被告的经济补偿金的期限为7.5个月，工资应该按照每月5000元计算，工资既包括实际工资，也包括奖金补助和岗位津贴等，被告任职期间其工资是2500元/月，职务补助是2500元/月，所以被告的工资为每月5000元，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出的天劳人仲裁字【2015】第33号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律准确。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
安徽驰宇仪表电缆集团有限公司为支持其主张，提供了以下证据：
1、天长市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书天劳人仲裁字【2015】第33号裁决书一份，原告对此裁决不服，依法提起诉讼；2、安徽驰宇公司的工资花名册，证明被告2014年全年和2015年1-7月的月工资为2500元；3、情况说明一份，证明被告补贴是附条件的，当公司的年业绩达1亿元以上才会向被告发放每月2500元的补贴。
俞明经质证认为：证据1的三性没有异议；证据2真实性没有异议，但关联性有异议，因为被告在原告任职期间享受每月2500元补助工资原告没有提供，该证据不完整；证据3不是本案的证据，对其三性无从考证，不予认可。
俞明为支持其主张，提供了以下证据：
1、被告身份证复印件，证明被告主体适格；2、原告公司提供给被告的2013年1月-2015年7月所有的工资表及职务补助发放表，证明被告从2013年到2015年7月，月工资是2500元，每月职务补助也是2500元，证明被告每月实际工资总额为5000元，因为原告从2013年-2015年7月应发工资及补助，原告均未支付，需另案处理，故原件被告要求保留，只能向法庭提交复印件。
安徽驰宇仪表电缆集团有限公司经质证认为：证据1没有异议；证据2真实性没有异议，但是只能证明被告有职务补助的存在，不能证明此补助为被告的应得工资，根据原告公司相关规定，公司月销售额达到1亿元以上才能发放此补贴，因此次补贴不能算入经济补偿金基数。
经审理查明：2007年2月开始，被告到原告处上班被任命为车间主任，原告虽然没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告办理社会保险，但已形成事实上的劳动关系。2015年8月1日原告与被告解除劳动关系，由于双方解除劳动关系时原告未给予被告经济补偿金，也未向被告作合理的说明，被告认为原告的行为违反了国家的劳动法的相关规定，于是依法向天长市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告1、依法裁决原告给付被告未签订劳动合同双倍工资85000元；2、依法裁决原告补缴或赔偿被告社会保险损失；3、依法裁决原告未提前通知被告解除劳动关系应额外支付一个月工资5000元；4、为被告出具解除劳动关系的证明并办理档案、社会保险关系转移手续。天长市劳动人事仲裁委员会于2015年12月2日作出了天劳人仲裁字【2015】第33号仲裁裁决书，依法裁决1、原告应从2007年2月至2015年7月支付被告解除劳动关系经济补偿金37500元（5000*7.5个月）；2、原告补偿被告2014年8月至2015年7月单位应缴纳的养老保险损失（具体数额以养老保险经办机构测算为准）；3、原告应为被告办理档案、社会保险交接手续；4、驳回被告的其他仲裁请求。该仲裁裁决书向双方送达后，原告安徽驰宇仪表电缆集团有限公司向本院提起诉讼，认为被告在工作期间的工资发放表显示被告2014年全年工资为30000元，每个月工资应为2500元。2015年1-7月工资发放表显示被告工资为17500元，每个月工资也应为2500元，故原告给付被告的经济补偿金应当按照被告每个月工资2500元为基数计算。至于被告提供的补贴发放表是附条件的，被告并未达到发放补贴的标准，这种补贴不是被告应得的工资。为此，原告诉请法院撤销天长市劳动人事仲裁委员会天劳人仲裁字【2015】第33号仲裁裁决书裁决的第一项，即原告从2007年2月至2015年7月支付被告解除劳动关系经济补偿金37500元（5000*7.5个月）。依法判决：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金18750元（2500*7.5个月），2、本案诉讼费由被告承担。
本案审理过程中，被告认为仲裁裁决书第一项中所裁决的事项符合劳动法的规定，即原告应该支付给被告的经济补偿金的期限为7.5个月，工资应该按照每月5000元计算，工资既包括实际工资，也包括奖金补助和岗位津贴等，被告任职期间其工资是2500元/月，职务补助是2500元/月，所以被告的工资为每月5000元，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出的天劳人仲裁字【2015】第33号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律准确。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
上述事实：有【2015】第33号仲裁裁决书、工资发放表、职务补助发放表、以及本案当事人陈述等有关证据在卷佐证，并经庭审质证，可以采信。
本案争议焦点：计算被告俞明的经济补偿金标准是按月工资是2500元计算还是按5000元计算。
本院认为：2007年2月开始，被告到原告处上班被任命为车间主任，原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。2015年8月1日原告与被告解除劳动关系，因双方解除劳动关系时原告未给予被告经济补偿金，被告依法向天长市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，天长市劳动人事仲裁委员会于2015年12月2日作出了天劳人仲裁字【2015】第33号仲裁裁决书。现原告安徽驰宇仪表电缆集团有限公司对天劳人仲裁字【2015】第33号仲裁裁决书裁决的四项内容其中的第一项不服提起诉讼，即原告认为应从2007年2月至2015年7月原告支付被告解除劳动关系经济补偿金18750元（2500*7.5个月），故可以确认原、被告对【2015】第33号仲裁裁决书裁决的其他三项内容均予以认可，本院予以确认。原、被告双方现在的争议焦点是计算被告俞明的经济补偿金标准是按月工资是2500元计算还是按5000元计算。因被告有证据证明任职期间其工资是2500元/月，职务补助是2500元/月，按《安徽省工资支付规定》第四十三条的规定，工资应包括津贴和补贴，故被告的工资实际应为每月5000元。原告认为被告的经济补偿金应当按照每个月工资2500元为基数计算，诉请法院撤销天长市劳动人事仲裁委员会天劳人仲裁字【2015】第33号仲裁裁决书裁决的第一项的诉讼请求，不符合事实和法律规定。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，判决如下：
一、安徽驰宇仪表电缆集团有限公司从2007年2月至2015年7月支付被告解除劳动关系经济补偿金37500元（5000*7.5个月）。
二、原告补偿被告2014年8月至2015年7月单位应缴纳的养老保险损失（具体数额以养老保险经办机构测算为准）；
三、原告应为被告办理档案、社会保险交接手续；
四、原、被告其余诉讼请求不予支持。
案件受理费5元，由原告安徽驰宇仪表电缆集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李锦章
二〇一六年二月二十四日
书记员 陈晓啸
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。