重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0115民初2号
原告：朱建，男，1977年1月28日出生，汉族，住重庆市铜梁县。
被告：重庆渝达六星动力机械有限公司，统一社会信用代码：915001152848854958，住所地重庆市长寿区晏家工业园区C14-01。
法定代表人：蒋禄新，公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：汪晓荣，女，公司工作人员。
委托诉讼代理人（特别授权）：刘厚德，男，公司工作人员。
原告朱建与被告重庆渝达六星动力机械有限公司（以下简称渝达公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法由审判员周玉玲适用简易程序于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告朱建、被告渝达公司的委托诉讼代理人汪晓荣、刘厚德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱建向本院提出诉讼请求：判令被告渝达公司支付原告朱建解除劳动合同的经济补偿金16500元。事实和理由：原告朱建于2011年9月24日到被告渝达公司机加部从事钻工工作，双方签订了书面劳动合同，实行综合工时制，每月工资1000余元-4000余元不等。2015年1月1日至2016年8月31日期间，被告渝达公司未安排原告朱建休年休假，也未发放未休年休假工资。为此，原告朱建以该理由向被告渝达公司发出了解除劳动合同的通知。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决错误，为维护原告朱建的合法权益，特向贵院起诉。
被告渝达公司辩称，原告朱建入职时间属实。原告朱建的工作岗位实行综合工时制，不宜安排休年休假。被告渝达公司已按月支付原告朱建未休年休假工资，原告朱建以未支付年休假工资为由要求解除劳动关系缺乏事实依据。请求人民法院依法驳回原告朱建的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告朱建自2011年9月24日起到重庆六星动力机械有限公司机加部从事钻工工作。2014年2月11日，重庆六星动力机械有限公司更名为重庆渝达六星动力机械有限公司，即本案被告。原告朱建继续在被告渝达公司工作至2016年10月25日。原告朱建在被告渝达公司制作的工资明细表中签字后，由被告渝达公司通过银行转账方式发放给原告朱建。2015年1月1日至2016年8月31日期间，被告渝达公司未安排原告朱建休年休假。
2016年9月30日，原告朱建以被告渝达公司未安排其休年休假，也未发放未休年休假工资为由，向被告渝达公司发出《解除劳动合同通知书》，原、被告双方一致同意双方的劳动关系于2016年10月30日解除。
2016年10月9日，原告朱建向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告渝达公司支付2016年9月的工资3000元及拖欠工资的经济补偿金750元；解除劳动关系的经济补偿16500元；2015年1月1日至2016年9月30日期间未休年休假工资报酬2758.62元。仲裁庭审中，原告朱建撤回了要求被告渝达公司支付2016年9月的工资3000元及拖欠工资的经济补偿金750元的仲裁请求，该委当庭予以准许。并于2016年12月19日作出渝长劳人仲案字（2016）第925号仲裁裁决书，驳回了原告朱建的仲裁请求。原告朱建不服该裁决，遂向本院起诉。
对于当事人双方没有争议的以上事实，本院予以确认。
庭审中，被告渝达公司举示了2015年1月至2016年8月期间的工资表，其中原告朱建的工资明细为：
2015年1月应发岗位工资1250元、加班工资524元、年休假加班工资194元、绩效工资2114元，实发3813.31元；
2015年2月应发岗位工资1250元，加班工资93元，年休假加班工资194元，绩效工资2854元，实发4113.04元；
2015年3月应发岗位工资1250元，加班工资610元，年休假加班工资194元，绩效工资2025元，实发3810.40元；
2015年4月应发岗位工资1250元，加班工资524元，年休假加班工资194元，绩效工资1562元，实发3271元；
2015年5月应发岗位工资1250元，加班工资697元，年休假加班工资194元，绩效工资1696元，实发3575.66元；
2015年6月应发岗位工资1250元，加班工资481元，年休假加班工资194元，绩效工资1844元，实发3335元；
2015年7月应发岗位工资1250元，加班工资783元，年休假加班工资194元，绩效工资1702元，实发3636.77元；
2015年8月应发岗位工资1250元，加班工资352元，年休假加班工资194元，绩效工资2008元，实发3515.52元；
2015年9月应发岗位工资1250元，加班工资7元，年休假加班工资194元，绩效工资499元，实发1662元；
2015年10月应发岗位工资1250元，加班工资50元，年休假加班工资194元，绩效工资499元，实发1705元；
2015年11月应发岗位工资1250元，加班工资524元，年休假加班工资194元，绩效工资131元，实发1811元；
2015年12月应发岗位工资1250元，加班工资697元，年休假加班工资194元，绩效工资936元，实发2789元；
2016年1月应发岗位工资1500元，加班工资793元，年休假加班工资157元，绩效工资844元，实发3005元；
2016年2月应发岗位工资1500元，加班工资121元，年休假加班工资157元，绩效工资966元，实发2455元；
2016年3月应发岗位工资1500元，加班工资845元，年休假加班工资157元，绩效工资904元，实发3117元；
2016年4月应发岗位工资1500元，加班工资690元，年休假加班工资157元，绩效工资821元，实发2879元；
2016年5月应发岗位工资1500元，加班工资328元，年休假加班工资157元，绩效工资1940元，实发3631.92元；
2016年6月应发岗位工资1500元，加班工资121元，年休假加班工资157元，绩效工资1732元，实发3064元；
2016年7月应发岗位工资1500元，加班工资224元，年休假加班工资157元，绩效工资798元，实发2364元；
2016年8月应发岗位工资1500元，加班工资431元，年休假加班工资157元，绩效工资144元，实发1917元；
原告朱建对上述工资表的实发金额无异议，对2015年3月、4月、10月，2016年3月、5月、6月、7月、8月工资表中的本人签名无异议，对其余月份“朱建”的签名不予认可。本院限期原告朱建对其有异议的工资表中非其本人的签名申请笔迹鉴定，但原告朱建逾期未提交鉴定申请，也未提交其他证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，故对被告渝达公司提交的工资表的真实性，本院予以采信。
本院认为，原、被告对原告朱建的入职、离职时间均无异议，本院确认原、被告于2011年9月24日建立劳动关系，于2016年10月30日解除劳动关系。
原告朱建以被告渝达公司未发放年休假工资为由要求被告渝达公司支付其解除劳动关系的经济补偿金，本院对被告渝达公司是否应该支付原告朱建未休年休假工资评判如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。被告渝达公司未安排原告朱建休年休假，应支付原告未休年休假工资报酬。被告渝达公司辩称已将未休年休假待遇按月发放给原告朱建，并提交了工资表予以证明。工资表中显示，原告朱建的应发工资由岗位工资、加班工资、年休假加班工资和绩效工资四部分组成，原告朱建在工资表上签名确认，说明其知晓被告渝达公司不安排休年休假，按月发放未休年休假待遇的行为且未提出异议。故被告渝达公司已支付的年休假工资应予以扣除。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
原告朱建2015年1月至12月期间剔除加班工资和未休年休假工资后的月工资分别为：3364元、4104元、3275元、2812元、2946元、3094元、2952元、3258元、1749元、1749元、1381元、2186元。故2015年原告朱建的月平均工资为2739.17元。
原告朱建2016年1月至8月31日期间剔除加班工资和未休年休假工资后的月工资分别为：2344元、2466元、2404元、2321元、3440元、3232元、2298元、1644元。故2015年1月至8月期间原告朱建的月平均工资为2518.63元。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。
本案中，原告朱建自2011年9月24日起到被告渝达公司上班，未满10年，故原告朱建2015年度的应休年休假天数为5天。被告渝达公司应向其支付的未休年休假工资为（2739.17元÷21.75天）×5天×200%=1259.39元。但被告渝达公司在2015年1月至2015年12月发放的工资中已支付了原告朱建未休年休假工资2328元，故不应再行支付原告朱建未休年休假工资。
原告朱建2016年度的应休年休假天数为（2016年1月1日至2016年8月31日）244天÷365天×5天=3.34天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即3天。故被告渝达公司应向其支付的未休年休假工资为（2518.63元÷21.75天）×3天×200%=694.80元。但被告渝达公司在2016年1月至8月发放的工资中已支付了原告朱建未休年休假工资1256元，故不应再行支付原告朱建未休年休假工资。
综上，被告渝达公司未拖欠原告朱建未休年休假工资，原告朱建以该理由要求解除与被告渝达公司之间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告朱建要求被告渝达公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告朱建的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告朱建负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 周玉玲
二〇一七年二月二十日
书记员 罗梦妮