上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第1459号
上诉人（原审原告）郭凯银。
委托代理人邱海霞，上海雄琴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）艺脉装饰设计工程（上海）有限公司，住所地＊＊＊。
法定代表人＊＊＊，董事长。
委托代理人张超，上海孚邦律师事务所律师。
委托代理人张杰，上海孚邦律师事务所律师。
上诉人郭凯银因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第2665号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，于2014年10月9日公开开庭进行了审理，上诉人郭凯银及其委托代理人邱海霞，被上诉人艺脉装饰设计�程（上海）有限公司（以下简称艺脉公司）的委托代理人张超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，郭凯银2009年7月10日进入艺脉公司处从事木工工作，2009年9月调整为锯料工。双方定有2009年7月10日至2012年7月9日的书面劳动合同，约定郭凯银月工资1，895元，到期后未续签。
2011年10月25日，郭凯银进行岗中职业健康检查时检出双耳高频听损。2012年9月27日，上海市肺科医院出具上海市职业病诊断证明书，诊断郭凯银为接触噪声观察对象。2012年9月27日，上海市杨浦区职业病诊断委员会出具杨浦职鉴（2012）18职业病诊断鉴定书，鉴定郭凯银为接触噪声观察对象。2013年2月1日，上海市职业病诊断鉴定委员会出具职业病诊断鉴定书，鉴定郭凯银为接触噪声观察对象。2013年8月28日，上海市肺科医院出具编号13258职业病诊断证明书，诊断结论为�触噪声观察对象。2013年6月5日，艺脉公司发出人事公告，以郭凯银个人身体状况欠佳，不宜再从事原木工锯料岗位为由将郭凯银岗位变更为生产助理。
郭凯银在锯料工岗位工作至2013年8月5日，8月6日郭凯银因工资问题与艺脉公司处人事发生口角。经人事报警后，上海市公安局松江分局新浜派出所进行了调解，出具沪公（松）调解字（0861）号治安调解协议书，载明：2013年8月6日，郭凯银因工资待遇问题与许俐发生口角，后郭凯银持刀威胁许俐，在刀被他人夺走后郭凯银用手殴打许俐，造成许俐头部轻微损伤。2013年8月7日，艺脉公司以郭凯银“以恐吓、报复、威胁公司其他人员人身安全”解除劳动关系。艺脉公司为郭凯银缴纳社会保险至2013年7月。
2013年10月28日，郭凯银向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求艺脉公司：1、恢复劳动关系；2、支付2012年8月9日至2013年7月8日未签劳动合同的二倍工资差额38，390元并签订无固定期限劳动合同；3、支付2013年7月至2013年10月10日的工资13，960元及2013年6月1日至6月30日的生活费390元；4、支付2011年12月2日至2013年7月9日的工伤医疗期间工资2，565元；5、补缴2013年8月至仲2013年11月的社会保险；6、支付郭凯银2013年7月30日至2013年8月30日期间的医药费1，074.50元。上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲（2013）办字第4517号仲裁裁决：一、艺脉公司支付郭凯银2013年7月30日至2013年8月30日期间的医药费1，074.50元；二、艺脉公司支付郭凯银2013年7月1日至2013年8月7日工资5，263.23元；三、艺脉公司支付郭凯银2013年6月1日至2013年6月30日期间生活费390元；四、郭凯银的其余仲裁请求，不予支持。裁决后，郭凯银不服，遂诉至原审法院，要求判令：1、与艺脉公司恢复劳动关系；2、艺脉公司支付2012年8月至2013年7月未签劳动合同二倍工资差额38，390元。
原审法院另查明，2012年6月艺脉公司要求与郭凯银续签劳动合同，郭凯银因未提高工资待遇拒绝续签劳动合同。
原审法院认为：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。郭凯银、艺脉公司劳动关系是否应当恢复的争议焦点在于艺脉公司解除郭凯银劳动合同是否属于违法解除。原审法院认为根据治安调解协议书的记载，郭凯银与人事许俐发生的纠纷已经发展至持刀的程度，确应认定为严重违纪程度，艺脉公司解除劳动合同并不违反法律规定，郭凯银要求恢复劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于郭�银主张的二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的是否需要支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立的情况。双方劳动合同于2012年7月9日到期，艺脉公司在2012年6月已经通知郭凯银续签劳动合同，郭凯银因要求加薪而拒绝续订劳动合同，故原审法院认为双方劳动合同到期后未续签的过错不在艺脉公司，郭凯银要求艺脉公司支付二倍工资差额的请求，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款之规定，原审法院判决：驳回郭凯银的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由郭凯银负担（已付）。
原审法院判决后，郭凯银不服，向本院提出上诉称：1、其在艺脉公司长期从事接触高噪声的工作，�听力受损，已达到职业病的标准，艺脉公司为规避工伤赔偿责任才与其解除劳动关系。当时公司人事许俐以种种理由排挤其，不发放生活费，双方发生矛盾，但其并未殴打许俐。后警察让其在治安调解协议书上签字，称签了就没事了，其不懂法，看也没看就签了。其行为并未达到严重违反公司规章制度的程度。2、2012年6月艺脉公司并未要求其续签劳动合同，相反是其多次要求公司续签劳动合同。但艺脉公司不安排其工作，降低工资标准，取消其每日15元的生活费，故其才未签劳动合同。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其原审时的诉讼请求。
被上诉人艺脉公司辩称：郭凯银与同事发生口角，持刀威胁并殴打同事，刀是被他人夺走的，艺脉公司解除劳动合同的行为合法。双方劳动合同到期时，公司要求郭凯银续签劳动合同，但郭凯银以�遇未达到其要求拒绝续签，故未签劳动合同的责任在郭凯银一方。现不同意郭凯银的上诉请求，请求二审法院依法驳回郭凯银的上诉，维持原审法院判决。
上诉人郭凯银对原审法院查明的一节事实有异议，认为2012年6月公司并未要求其续签劳动合同，事实上并不是其不签劳动合同，而是公司不安排其工作，取消其生活费，其才未签合同。被上诉人艺脉公司对郭凯银的上述异议不予认可，称公司在原审时提供的录音证据可证明是郭凯银不愿续签劳动合同。经查，在原审2014年5月7日的庭审中，郭凯银对艺脉公司曾于2012年6月通知其签订劳动合同的事实表示认可，称未签合同的原因是公司没给其安排工作。艺脉公司在原审时提供了双方就续签劳动合同事宜进行交涉的录音，在该录音中，艺脉公司要求郭凯银续签劳动合同，称因郭凯银的听力问题已无法安排其在生产部继续工作，公司将其调岗到后勤部门，但仍旧拿的是当工人时的基本工资，比后勤同等岗位员工平均工资都要高。因生产部门有调薪，而郭凯银所在的岗位现在没有调薪，郭凯银表示工资不调，其是不可能签的。综上，鉴于郭凯银在原审庭审中已确认2012年6月艺脉公司要求与其续签劳动合同，且从录音中也能反映郭凯银因艺脉公司未按照生产部门的调薪情况提高其工资待遇而拒绝签订劳动合同，故原审法院认定的该节事实无误，对郭凯银的上述异议，本院不予采纳。
二审审理中，郭凯银向本院提供五官科医院检查结果报告单，旨在证明其听力下降严重，双耳听力都在40分贝以下，已达到职业病标准。艺脉公司对该证据的真实性无异议，但认为本案争议焦点并不在于郭凯银是否患有职业病。鉴于艺脉公司对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实�可予确认，但郭凯银是否已达到职业病标准仍应以职业病鉴定机构的结论为准，故该证据并不能证明郭凯银已达到职业病标准。
本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，劳动合同法第四十二条第（一）项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同法第四十条、第四十一条均指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除劳动合同的情形。如果劳动者存在过错，即违反劳动合同法第三十九条规定的，即使存在劳动合同法第四十二条的情形，用人单位仍可以解除劳动合同。本案中，郭凯银与同事因工资待遇问题发生口角，未能采取正当合法的方式处理矛盾，持刀威胁同�，在刀被他人夺走后还动手殴打同事，造成同事头部轻微损伤。郭凯银的上述行为已构成严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，艺脉公司据此解除劳动合同，并无不当。郭凯银虽称其并未殴打同事，但该说法与其签订治安调解协议书并赔偿同事医药费、误工费的行为不符，本院难以采信。故双方的劳动关系无需恢复。
关于未签劳动合同的双倍工资差额，根据查明的事实，艺脉公司在前一份劳动合同到期时曾要求郭凯银续签劳动合同，而郭凯银因艺脉公司未能按生产部门的调薪标准为其加薪而不同意续签。根据劳动法第四十七条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。艺脉公司因郭凯银听力受损，将郭凯银从生产部门调岗到后勤部门，系对劳动者的保护，根据后勤部门岗位的工资标准调整薪资，亦属合情合理。因此郭凯银拒绝签订劳动合同的理由不能成立，艺脉公司无需承担劳动合同到期后未能续签的法律后果。
综上所述，上诉人郭凯银的上诉请求，本院不予支持。鉴于双方对仲裁裁决的医药费、工资、生活费均不持异议，本院在判决中一并予以确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、驳回上诉，维持原判；
二、被上诉人艺脉装饰设计工程（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付上诉人郭凯银2013年7月30日至2013年8月30日期间的医药费1，074.50元、2013年7月1日至2013年8月7日期间的工资5，263.23元、2013年6月1日至2013年6月30日期间的生活费390元。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉案件受理费10元，由上诉人郭凯银负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑东和
代理审判员 王 纳
代理审判员 杜建泉
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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