重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0115民初3758号
原告：张蓝允(又名张昌勇)，女，1994年11月25日出生，汉族，住重庆市巫山县。
委托诉讼代理人（特别授权）：皮省川，系原告之夫。
被告：重庆市碧桂园凤城酒店有限公司，住所地重庆市长寿区文苑大道7号，统一社会信用代码91500115663586751B。
法定代表人：梁裕尤，该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：王情操，该公司员工。
委托诉讼代理人（特别授权）：张耀尹，该公司员工。
原告张蓝允与被告重庆市碧桂园凤城酒店有限公司(以下简称凤城酒店公司)经济补偿金纠纷一案，本院于2018年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张蓝允及其委托诉讼代理人皮省川，被告凤城酒店公司的委托诉讼代理人王情操、张耀尹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张蓝允向本院提出诉讼请求：请求判令被告凤城酒店公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元。事实和理由：原告张蓝允于2017年7月4日去被告凤城酒店公司上班，双方签订了劳动合同，合同期限为2017年7月4日-2020年10月5日。双方约定：张蓝允的工作岗位为集团管理岗位，工资为2500元/月，工作地点为碧桂园集团及其属下项目所在地。2018年3月26日至4月10日，原告经被告批准后休婚假。休婚假的当天，被告人事部经理张耀尹向原告发出“我们赔付你一个月工资，没有异议吧？然后按照正常手续进行”，“不可能先赔付再办手续，肯定是处理完手续，你确认签字，才能赔付”等的微信信息。原告认为，被告所发信息就是不让原告再去上班了，原告就在家等候被告通知去办理辞职手续。后被告不但不通知原告去办理相关手续，反而在2018年4月14日向原告发去一份邮件，该邮件原告至今未收到。原告在仲裁庭审时才知晓被告曾发出邮件之事。2018年4月17日，被告人事部经理张耀尹通过手机向原告发去信息，告诉原告未返岗报道连续旷工，严重违反公司制度，要求与原告解除劳动关系。综上所述，原告认为，原告经被告批准后休婚假，是劳动者依法应享受的待遇，而被告却在原告休婚假的第一天就发信息告诉原告，并愿意向原告支付一个月的工资，足以说明，是被告要与原告终止劳动关系，先设陷阱后实施手段。原告系弱女子，也是弱势群体，原告只有在家等候被告的通知办理辞职手续，而被告却施计让原告无所适从，迫使原告于2018年4月10日向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称长寿区劳动人事仲裁委)申请仲裁。在原告提起仲裁申请后，被告才于2018年4月14日、4月17日又捏造补充证据，证明所谓的通知原告返岗而未报到、连续旷工、违反公司制度，长寿区劳动人事仲裁委居然采信了这一不实事实。由于被告用欺骗和诱导的手段赢得了长寿区劳动人事仲裁委的信任而作出了错误裁决，这显然是一种违法行为，应予纠正。因此，根据《劳动合同法》的有关规定，被告未向劳动者提供劳动保护和劳动条件，致使被告与原告解除劳动关系，被告属于违法在先，理应向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。特向法院起诉解决。
被告凤城酒店公司辩称，原告所诉不属实，我公司在原告向长寿区劳动人事仲裁委提起仲裁时并未与原告解除劳动合同关系，不应承担原告所谓的违约金赔偿。
本院经审理查明事实如下：
2017年7月4日，原告张蓝允为乙方，被告凤城酒店公司为甲方，双方签订了《劳动合同》，约定，合同期限：从2017年7月4日起至2020年10月5日止，其中试用期从2017年7月4日起至2017年10月3日止。工作岗位为集团管理岗位，乙方的工作地点为碧桂园集团及其属下项目所在地。同日，双方还签订了《补充协议》。原告张蓝允的月工资为基本工资2500元+绩效工资。
2018年3月21日，原告张蓝允欲休婚假，委托其主管代为填写了假期申请表，假期从2018年3月26日至同年4月4日(后假期延长至同年4月10日)。该休假申请经原告张蓝允所在部门负责人同意并报被告凤城酒店公司人力资源部审核后经被告凤城酒店公司有关负责人批准同意其休假。
2018年3月26日下午，被告凤城酒店公司人力资源部经理张耀尹通过微信向原告张蓝允发送了“我们赔付你一个月工资，没有异议吧？然后按照正常手续进行”、“你什么时候方便？”的信息。原告张蓝允微信询问张耀尹“一个月工资是多少钱”，张耀尹回复：“你工资是多少就是多少啊”、“还有，不可能先赔付再办(理)手续。肯定是处理完手续，你确认签字，才能赔付”。张蓝允回复：“好多钱，算一下呀!”张耀尹答复：“你工资多少你知道吧”，张蓝允回复：“恩(嗯)!”，张耀尹回复：“对呀，那还算什么”。
2018年4月7日晚上，原告张蓝允通过微信向被告凤城酒店公司销售总监王小维发去信息：“mark，我明天上班不？”，王小维回复：“不需要，你直接去人事部报道(到)就行”，张蓝允回复：“好”。
2018年4月10日，原告张蓝允以被告凤城酒店公司于2016年3月26日违法解除了双方之间的劳动合同为由，向长寿区劳动人事仲裁委申请仲裁，要求凤城酒店公司向其支付：1、2012年5月1日至2018年3月30日期间的未休年休假工资750元；2、违法解除劳动合同赔偿金7000元。该仲裁委于同年4月16日立案受理。
2018年4月14日，被告凤城酒店公司向原告张蓝允邮寄了《返岗通知书》，但该通知书原告张蓝允未收到。4月17日，被告凤城酒店公司人力资源部经理张耀尹通过手机向原告张蓝允发送了“张蓝允，你从2018年3月26日至4月10日休婚假，之后一直未销假、返岗或申请休假，已连续旷工多日，我们已于14日发出返岗通知书，至17日仍未返岗报到，已严重违反公司制度。”的信息。
2018年5月17日，长寿区劳动人事仲裁委就前述张蓝允的仲裁申请作出[渝长劳人仲案字〔2018〕第214号]《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人张蓝允的仲裁请求。原告张蓝允对该裁决不服，便就本案向本院起诉，其未休年休假工资未向法院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，尽管被告凤城酒店公司人力资源部经理张耀尹于2018年3月26日向原告张蓝允发出了“我们赔付你一个月工资，没有异议吧？然后按照正常手续进行”、“还有，不可能先赔付再办(理)手续。肯定是处理完手续，你确认签字，才能赔付”的微信内容，但该内容显然是征求原告张蓝允的意见，意即如果张蓝允同意解除双方的劳动合同关系就赔付1个月的工资，表明被告凤城酒店公司欲与原告张蓝允协商解除双方的劳动关系。但因1个月的工资是基础工资还是全额工资，双方未达成一致意见，故原告张蓝允并未同意解除劳动关系。而原告张蓝允所称的被告凤城酒店公司于2018年3月26日单方违法解除了原、被告的劳动合同关系，证据不充分，理应承担举证不能的法律后果。且原告张蓝允于2018年4月7日晚上也微信询问被告凤城酒店公司销售总监王小维“我明天上班不？”，也表明双方的劳动关系未解除。至于原告张蓝允在庭审中播放的2018年4月10日与被告凤城酒店公司人力资源部经理张耀尹的谈话录音，因其未在本院限期内提供该录音的光盘及文字资料，故此，理应承担相应的法律责任，本院对该谈话录音不予采信。对原告张蓝允请求的被告凤城酒店公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，因证据不充分，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回原告张蓝允的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张蓝允负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 李小平
二〇一八年七月二十六日
书记员 叶衡頔