沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00103号
原告：孙，无职业。
被告：辽宁卓荦广告传媒有限公司，住所地沈阳市沈河区团结路101号二层C119号商铺。
法定代表人：刘秀娟，该公司经理。
委托代理人：张欧，辽宁申扬律师事务所律师。
原告孙与被告辽宁卓荦广告传媒有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月6日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与代理审判员张晓飞、人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙，被告辽宁卓荦广告传媒有限公司委托代理人张欧均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孙诉称，我于2015年4月7日到被告处入职，工作岗位是资金部长，试用期为半年，月薪6000元，试用期间每月按80%开资，为此我在职的实际工资为月薪4800元。今年6月10日我要替会计开发票，因找不到空白发票，不能进行操作，董事长陶丽说不干了就别干了，现在就交接，当时也没给我书面辞退通知书。我在6月11日晚上20点02分与单海宽办理了资金部长的工作交接，当时也没让我做别的工作，就让我回家。但辽宁卓荦广告传媒有限公司当时并没有同我签订解除劳动合同证明书，还于2015年7月9日办理了我的社会保险的止付手续。我打过多次电话要求单位支付我的劳动工资，要求单位正式解除劳动合同，把劳动档案给我，但是该单位就是不接电话，不予理睬。现原告起诉至法院，索要正式解除劳动合同后的劳动档案；支付5月份工资4503元，4月、5月加班加点工资1048元；支付6月份工资1876元；要求支付五书面通知辞退员工的2倍补偿金的赔偿金4800元；支付无故拖欠工资赔偿金3713元至7427元；补缴至结案的社会保险（至年底为10164元）。
被告辽宁卓荦广告传媒有限公司辩称，被告同意给原告解除劳动合同停保通知单，因为原告不取，所以被告没给。原告的工资是2700元，被告同意支付原告5月份工资（扣除保险代缴部分）、6月11日之前的工资（扣除保险代缴部分），共计3200元。被告不需向原告支付经济补偿金，因为是原告提出离职。关于拖欠工资的赔偿金没有法律依据。关于补缴保险，不属于法院受案范围，且要求补缴至结案没有事实依据。关于加班费，原告不存在加班情况，因此无需支付加班费。
经审理查明，2015年4月7日原告入职被告处，担任资金部部长职务，原、被告双方于2015年5月7日签订劳动合同，期限自2015年5月7日至2018年4月6日，试用期自2015年5月7日至2015年10月7日，工资标准为每月2700元，双方口头约定实际月工资为6000元，试用期月工资为4800元。被告为原告发放4月份的工资3906元。被告为原告交纳了2015年5月、6月的社会保险。2015年6月8日原告“因个人原因”向被告提出辞职申请，2015年6月11日原告与被告办理了工作交接。2015年8月4日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字[2015]395号不予受理通知书，现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、交接表、2015年4月工资汇总表、资金日报表、辞职申请、变动通知单等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。
关于原告要求被告索要劳动档案的诉讼请求，根据劳动合同法用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，本案原告要求被告将档案交付给本人，不符合法律规定，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2015年5月、6月工资及加班费的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告工作至2015年6月11日，被告未提供证据证明已向原告发放了5月及6月11日前的工资，且原告提供的证据能证明试用期间的工资为每月4800元，故被告应向原告支付5月、6月工资（扣除个人应承担的社会保险费）分别为4503元（4800元-297元）、1702.5元（4800元(21.75天(9天-283.5元）。另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告在庭审中未提供有效证据证明存在加班的事实，故对原告要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求支付无书面通知辞退员工2倍赔偿金4800元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职的，用人单位无需要支付经济补偿金，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求支付无故拖欠工资赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资的行为，应先经劳动行政部门责令限期支付，对逾期不支付的，用人单位应支付赔偿金，本案被告拖欠原告工资未经劳动行政部门先行处理，故对原告直接主张赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故对原告的该项诉求，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：
一、被告辽宁卓荦广告传媒有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙拖欠工资人民币6205.5元；
二、驳回原告孙、被告辽宁卓荦广告传媒有限公司其他诉讼请求及抗辩。
案件受理费人民币10元，由被告辽宁卓荦广告传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 张晓飞
人民陪审员 张玉华
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证所据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。