辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第195号
上诉人（原审被告）沈阳保平塑料模具工贸有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人安保平，该公司总经理。
委托代理人徐褆，该公司员工。
被上诉人（原审原告）杨月娥，女，1979年2月17日出生，汉族，无职业，现住址沈阳市东陵区。
上诉人沈阳保平塑料模具工贸有限公司因与被上诉人杨月娥劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2292号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员石瑷丹担任审判长，与审判员董莉（主审）、代理审判员张春韬共同组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原告杨月娥诉称：2007年8月原告入职被告单位工作，担任商品销售专员。从事德尔惠品牌系列体育用品东北地区的销售工作，但自入职以来至2008年11月20日未签订劳动合同，自2008年11月21日起才签订劳动合同，缴纳相应的社会保险。现德尔惠总公司新成立“沈阳迪尔威商贸有限公司”，继续从事德尔惠品牌系列体育用品的销售业务，但是新公司在我们劳动合同尚未期满的情况下，于2014年7月21日口头通知原告予以辞退，并且取消上班打卡程序，原告要求出示解除劳动关系证明，被告并不予出示，也不依法给予相应的经济补偿，现原告认为被告的行为违背了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益，2014年7月29日原告向东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，经审查仲裁委员会不予受理，原告不服，诉至原审法院，请求法院依法判令，1、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资14，400元（2008年1月1日-2008年12月31日）；2、被告给原告补缴从2007年8月-2008年11月期间的五险一金；3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金30，800元；4、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金15，400元；5、被告给原告按法律规定向原告出具解除劳动合同的书面证书；6、由被告承担诉讼费用。原告变更诉讼请求，被告赔偿原告从2007年8月-2008年12月期间的被告应该给原告缴纳的社会保险，养老保险6，126.84元。医疗保险2，579.75元，失业保险是645.95元，合计9，352.51元。
被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司辩称：2008年11月20日原告入职被告单位，被告于2008年11月21日与原告正式订立书面劳动合同，劳动合同期限为两年，原告从事销售工作，最后一份劳动合同期限从2013年11月21日至2016年11月20日。符合《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告严格按照《劳动合同法》法条规定与原告订立书面劳动合同，并缴纳其社会保险，原告不是2005年11月入职。故原告第1项诉讼请求。请求裁决被告未签订劳动合同的双倍工资14，400元（2008年1月1日-2008年12月31日）。第2项诉讼请求，请求裁决被告为原告补缴从2007年8月至2008年12月期间的五险一金。不符合支付原告未签劳动合同双倍工资和补缴五险一金的条件，要求法院予以驳回。根据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，原告与被告单位劳动关系至今存续，原告与被告没有解除劳动合同，被告也未停缴原告社会保险，被告没有违反《劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，故原告第3项诉讼请求，请求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金30，800元。第4项诉讼请求，请求裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金15，400元。被告不满足支付原告解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的条件，要求法院予以驳回。再根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告并未与被告单位协商一致解除劳动合同或办理离职手续，在劳动合同存续期间原告要求被告单位出具解除劳动合同的书面证明，属个人原因辞职，故原告第5项诉讼请求，请求裁决被告人按法律规定的向原告出具解除劳动合同的书面证明。综上所述，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，予以驳回，依法维护被告的合法权益。
原审法院经审理查明：2007年8月原告杨月娥开始到被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司工作，未签订书面劳动合同，从事销售内勤工作。其中从2008年2至2008年10月的工资合计7，566元，其中2008年9月为898元、10月793元，11月831元，平均为840元／月。2008年11月21日原告与被告签订书面劳动合同，合同期限从2008年11月21日至2010年11月21日，从事文员工作，工资为1，200元／月，其后，2010年11月21日双方签订书面劳动合同，劳动合同期限从2010年11月21日到2011年11月21日，工资1，500元／月。2011年11月21日双方再次签订劳动合同，期限自2011年11月21日至2013年11月20日，工资1，800元／月。2013年11月21日双方再次签订书面劳动合同，期限自2013年11月21日至2016年11月20日，从事商品专员工作，工资2，100元／月。被告从2008年12月给原告缴纳社会保险至2014年6月。原告从2013年7月至2014年6月的平均工资为1，737.13元／月（2013年7月份和8月份按劳动合同约定工资1，800元计算，9月工资1，794.73元，10月份工资均为1，699.73元，11月份工资1584.73元，12月份工资份为1，583.73元。2014年1月份工资1，702.73元，2014年2月份工资1，691.73元，3月份1，657.73元，4月份工资1，585.73元，5月份工资1，844.73元，6月份按劳动合同2，100元计算）。其后，原告与被告就支付未签订书面劳动合同双倍工资等事宜发生纠纷。2014年7月29日原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，被告向原告支付从2008年1月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资、补缴从2007年8月至2008年11月期间五险一金、被告支付违法解除劳动合同赔偿金30，800元，解除劳动合同经济补偿金15，400元，向原告出具解除劳动合同的书面证明。该仲裁委员会以原告的申请超过时效，不属于本仲裁委员会管辖范围为由，作出不予受理通知书，原告不服该决定，诉至原审法院，请求法院依法判令，1、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资14，400元（2008年1月1日-2008年12月31日）；2、被告给原告补缴从2007年8月-2008年11月期间的五险一金；3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金30，800元；4、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金15，400元；5、被告给原告按法律规定向原告出具解除劳动合同的书面证书；6、由被告承担诉讼费用。原告变更诉讼请求，被告赔偿原告从2007年8月-2008年12月期间的被告应该给原告缴纳的社会保险，养老保险6，126.84元。医疗保险2，579.75元，失业保险是645.95元，合计9，352.51元。
原审法院认为：原告杨月娥系被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司的职工，原告在被告处工作，被告作为用人单位应于2008年2月1日前与原告签订劳动合同，现被告未与原告签订劳动合同书，签订合同书时间为2008年11月21日，被告应向原告支付未签订劳动合同的工资，被告未提供向原告支付工资的凭据，原告仅能提供2008年9月、10月及11月份的工资数额，故原告的该项请求，原审法院对其合理部分予以支持。
对于原告主张被告支付从2007年8月至2008年10月期间的养老保险、医疗保险及失业保险的请求，因缴纳社会保险系用人单位的法定义务，故原告的该项请求，予以支持，同时，对于原告主张被告支付养老、医疗及失业保险赔偿金的请求，本院不予支持。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿及经济补偿金的请求，因原告未提供证据证明被告已经通知原告解除劳动合同，且原告向被告主张支付工资，同时，原告表示申请解除与被告的劳动关系，应认定为系原告申请解除劳动合同，由于被告未给原告按时足额缴纳社会保险，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，并按照原告离职前的12月的工资及工作年限7.5年计算经济补偿金的数额，故原告的该项请求，原审法院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告给原告出具解除劳动合同证明书的请求，因被告未表示与原告解除劳动合同，且原告未向被告提出过书面申请，故原告的该项请求，原审法院不予支持。对于原告主张被告补缴工伤及生育保险的请求，因原告自行缴纳社会保险，且原告未发生相应事件，故原告的该项请求，原审法院不予支持。对于原告主张被告缴纳住房公积金的请求，因劳动者与用人单位因缴纳住房公积金而产生的争议，不属于劳动争议的审理范围，原告可以通过住房公积金管理中心解决，故原告的该项请求，不予支持。同理，对于被告提出不应支付未签订书面劳动合同双倍工资及支付保险补偿等的抗辩理由，部分予以支持。
原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原告杨月娥与被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司之间的劳动关系于2014年9月23日解除；二、被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨月娥支付未签订书面劳动合同双倍工资差额7，566元（从2008年2月至2008年10月，工资840元／月）；三、被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给原告杨月娥补缴养老、医疗及失业保险（具体数额以社保部门核定为准，劳动者负担部分由原告承担。用人单位负担部分由被告承担，由此产生的滞纳金由被告承担，从2007年8月至2008年11月）；四、被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨月娥支付解除劳动合同经济补偿金13，028.45元（1，737.13元／月×7.5个月）；
五、驳回原告杨月娥的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳保平塑料模具工贸有限公司负担。
宣判后，上诉人沈阳保平塑料模具工贸有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，称：原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签书面劳动合同双倍工资差额、补缴被上诉人2007年8月至2008年11月的养老、医疗及失业保险、支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。根据《民法通则》第一百三十五条规定，普通诉讼时效向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。被上诉人应在2010年10月主张未签定劳动合同双倍工资的请求，被上诉人于2014年8月5日主张，已过时效。
被上诉人杨月娥答辩称：原审法院判决正确。
本院经审理查明：原审法院认定事实属实。
本院认为：关于上诉人提出原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签书面劳动合同双倍工资差额没有法律依据问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，被上诉人于2007年8月在上诉人处工作，2008年11月21日，双方开始签订书面劳动合同。原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额符合法律规定，故对上诉人的该项请求，本院不予支持。关于上诉人提出补缴被上诉人2007年8月至2008年11月的养老、医疗及失业保险没有法律依据问题。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被上诉人2007年8月入职，2008年11月上诉人才为被上诉人缴纳社会保险。因缴纳社会保险系用人单位的法定义务，原审法院判决上诉人为被上诉人补缴2007年8月至2008年11月的社会保险符合法律规定，故对上诉人的该项请求，本院不予支持。关于上诉人提出原审法院判决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，因上诉人未按法律规定为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人申请解除劳动合同，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。原审法院判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，故对上诉人的该项请求，本院不予支持。关于上诉人提出根据《民法通则》第一百三十五条规定，普通诉讼时效向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。被上诉人应在2010年10月主张未签定劳动合同双倍工资的请求，被上诉人于2014年8月5日主张，已过时效问题。因本案是劳动争议纠纷案件，不适用《民法通则》规定的诉讼时效。《调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。用工单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，向劳动者支付二倍工资属工资范畴，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。被上诉人的请求，未超过《调解仲裁法》规定的仲裁时效一年，故对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳保平塑料模具工贸有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 李长贤