重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0106民初12335号
原告：重庆威固建筑装饰工程有限公司，住所地重庆市沙坪坝区双碑大河沟铁路线，组织机构代码09651718-5。
法定代表人：刘强，该公司总经理。
委托代理人：周秀，女，该公司员工，住重庆市九龙坡区。
被告：刘苏君，女，1990年8月1日出生，汉族，原重庆威固建筑装饰工程有限公司员工，住重庆市垫江县。
委托代理人：段小刚，重庆合融律师事务所律师。
原告重庆威固建筑装饰工程有限公司与被告刘苏君劳动争议一案，本院于2016年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆威固建筑装饰工程有限公司的委托代理人周秀，被告刘苏君的委托代理人段小刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆威固建筑装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须支付被告生育津贴12100元、生育医疗费960元、失业保险待遇损失1050元。事实和理由：被告于2015年6月1日入职原告处从事资料员工作。2015年12月29日，被告向原告提出休产假122天的申请，并要求支付这122天未劳动的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产前可以休假15天，被告生育时间为2016年2月4日，其应在2016年1月20日提出休产假申请。因被告所提休假请求不符合法律规定，故原告没有批准其休假申请。但被告仍将工作交接给同事，拒绝到原告处上班。原告认为，被告从2015年12月底不到原告处上班的事实已经构成旷工，严重违反公司规章制度和劳动纪律，其未提供劳动，原告也没有发放劳动报酬，双方的劳动关系此时已经解除，故被告无法享受生育保险待遇的损失不应由原告承担。且被告系自行离职，不符合领取失业金的条件。原告不服重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝沙劳人仲案字[2016]第373-2号仲裁裁决书，故提起诉讼。
被告刘苏君辩称，被告在劳动关系存续期间怀孕生育，依法应享受生育保险待遇。因原告未为被告缴纳生育保险费，导致被告无法享受生育保险待遇，故相关待遇应由原告支付。对仲裁裁决没有异议。
本院经审理认定事实如下：被告系农村居民户口，其于2015年6月1日到原告单位从事资料员工作，双方签订了期限为入职当日至2016年5月31日的劳动合同。被告工作期间的工资为每月3000元。原告未为被告参加社会保险和缴纳社会保险费。
2015年7月6日，被告登记结婚。2015年12月30日，被告向原告邮寄休产假申请书，载明：“因本人有孕在身，预产期2015年1月底，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，现需要回家休息、调养身体，特请求休产假4个月，待产后回来上班（2015年12月31日至2016年4月30日）。目前本岗位的工作已移交给赵万芳同事。恳请领导根据相关产假规定予以审批。2015年12月29日。”此后被告未再到原告处上班。2016年2月4日，被告在重庆学府医院顺产一子，产生医疗费6799.99元，其中医疗保险账户支付140元、统筹支付400元。另，被告自2015年12月1日至分娩期间在重庆学府医院产生检查费、医药费等共计1260.68元。
2016年6月6日，被告以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等为由，向原告邮寄解除劳动合同通知书。
2016年6月23日，被告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月5日，该委作出渝沙劳人仲案字[2016]第373-2号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付失业保险待遇损失1050元、生育津贴12100元、生育医疗费960元。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，孕期女职工的合法权益受法律保护。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产�可以休假15天。原《重庆市人口与计划生育条例》（2014年3月26日修正）第二十八条规定，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育；晚育的妇女，增加产假二十个工作日；增加的产假视为工作时间。依照上述规定，被告可以享受128天产假。应当指出，被告申请从2015年12月31日起休产假，距其生产时间超过15天，且被告未提供该休假申请获原告同意或者有紧急、特殊情况须立即休假就医的证据，即被告未严格遵守相关法律规定，自主决定休产假的起始时间，此行为确有不当之处。但考虑到该休假时间与其预产期较为接近，同时，作为用人单位的原告也没有积极行使管理权，依法对被告作出相应处理，在此情形下，双方劳动关系并不当然解除，不能免除原告应当承担的法律责任。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参�生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。原告未依法为被告参加生育保险，应当支付被告的生育津贴和医疗费用。根据我市职工生育保险待遇支付标准和被告的工资水平，仲裁裁决认定的生育津贴和医疗费用金额未超出法定标准，被告对此也无异议，本院予以确认。
关于失业保险待遇损失。《失业保险条例》第二十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。累计缴费时间满一年不足两年的为三个月。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。被告在原告处的连续工作期限满1年，且劳动合同期满未续订，依法可以享受失业保险待遇。原告未给被告参加失业保险�应当赔偿被告的失业保险待遇损失。结合我市失业保险金发放标准，原告应支付被告的失业保险待遇损失为875元/月×3个月×50%×120%＝1575元。被告仅主张1050元，系对其自身民事权利的自由处分，本院予以支持。
据此，依照《失业保险条例》第二十一条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告重庆威固建筑装饰工程有限公司的诉讼请求。
二、限原告重庆威固建筑装饰工程有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付被告刘苏君失业保险待遇损失1050元、生育津贴12100元、生育医疗费用960元，共计14110元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 肖 力
�〇一七年二月十三日
书记员 赵俸玉