广东省南雄市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0282民初1216号
原告：南雄市雄州街道金鹏商务宾馆，住所地：南雄市金鹏花苑A区5、6号楼2号门店。
法定代表人：黄峰，负责人。
委托诉讼代理人：文羽，女，该宾馆员工。
被告：支克清，女，1968年1月22日出生，汉族，湖北省随州市人，住广东省南雄市，
委托诉讼代理人：叶见群，南雄市雄州法律服务所法律工作者，执业证号：31906081100012。
原告南雄市雄州街道金鹏商务宾馆（以下简称南雄金鹏宾馆）与被告支克清劳动争议一案，本院于2017年10月12日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告南雄金鹏宾馆的委托诉讼代理人文羽、被告支克清及委托诉讼代理人叶见群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
南雄金鹏宾馆向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告与被告不存在劳动关系；2.请求法院判决原告无须支付被告二倍工资11526.7元；3.请求法院判决原告无须支付被告经济赔偿金1900元；4.请求法院判决原告无须支付被告休息日、法定节假日的加班工资5241.7元。事实和理由：南雄市劳动争议仲裁委员会所作的雄劳人仲案非终字[2017]35号裁决书的裁决的是错误的，缺乏事实和法律依据。原告与被告的关系属于劳务关系，不适用劳动法。原告是个体工商户，则被告无法与原告形成劳动关系，至多就是劳务关系。被告称于2016年9月1日起入职宾馆工作与事实不符，原告是2016年年底经南雄市工商行政管理局核准登记成立的，在2017年2月12日才正式对外营业的，被告不可能在之前就在原告处做事。裁决要求原告支付被告二倍工资、加班工资及其计算方法是错误的，被告本属原告的临时聘用人员，工作时间灵活，由被告自己根据工作需要安排完成一定的劳务，原告与被告签定属于口头的劳务协议。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
被告辩称：南雄市劳动仲裁院作出的裁决书事实清楚，程序合法，适用法律准确，被告与原告存在事实上的劳动关系。请求法院按裁决书的内容依法判决。
本院经审理认定事实如下：
被告支克清于2016年9月26日入职原告单位�负责沐足部门（含按摩客房）的清洁工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工作休息2天时月薪为1700元，当月满勤时月薪为1900元。2017年7月14日，被告支克清收到原告单位管理人员文羽（网名小蚊子）微信信息“老板今天跟我和叶部长说，现在是淡季，生意也不是很好，觉得阿姨可以不需要那么多。从开业到现在，谢谢支阿姨您对我们店的付出，也考虑到晚上您回家不方便，所以公司决定从明天开始不雇佣您了，请您谅解！”。此后，被告未再在原告处上班。2017年8月7日，被告支克清向南雄市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。南雄市劳动人事争议仲裁院作出雄劳人仲案非终字[2017]35号仲裁裁决书：一、裁决支克清与南雄金鹏宾馆于2016年12月13日至2017年7月14日期间存在劳动关系;二、裁决南雄金鹏宾馆支付支克清二倍工资差额11526.70元；三、裁决南雄金鹏宾馆支付�克清经济赔偿金1900元；四、裁决南雄金鹏宾馆支付支克清休息日及法定节假日加班工资5241.70元。原告南雄金鹏宾馆不服该裁决，于2017年10月12日向本院提起诉讼，要求确认原告南雄金鹏宾馆与被告支克清不存在劳动关系，并要求判决原告南雄金鹏宾馆无须支付被告支克清二倍工资11526.7元、经济赔偿金1900元以及休息日、法定节假日的加班工资5241.7元。
另查明，原告“南雄市雄州街道金鹏商务宾馆”于2016年12月13日经工商行政管理部门核准登记成立，被告支克清在原告处工作期间未有休假。
上述事实，有被告提供的微信聊天记录和本院庭审笔录予以佐证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：一、原、被告双方是否存在劳动关系；二、原告是否应当支付被告双倍工资11526.7元；三、原告是否应当支付被告经济补偿金1900元�四、原告是否应当支付被告休息日、法定节假日的加班工资5241.7元。
关于原、被告双方是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”的规定，原告单位于2016年12月13日经工商行政管理部门核准登记成立，自该日起原告即具备用人单位主体资格，原告应当与被告签订书面劳动合同而未签订，已形成事实上的劳动关系，因此原告诉称与被告不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持；
二、原告是否应当支付被告双倍工资11526.7元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合�的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，······前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，如上所述，原、被告之间已经形成事实上的劳动关系但未签订书面劳动合同，原告应当按该规定支付被告双倍工资。双方的劳动关系存续期间应为原告工商行政管理部门核准登记成立日即2016年12月13日至被告被辞退日即2017年7月14日，支付两倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日即2017年1月14日至2017年7月14日止。根据双方口头约定月薪1700元，不休假即1900元，应以月薪1700元为计算标准，即双倍工资差额为：1700元×5个月（2017年2月-2017年6月）+2017年1月份（1700元÷30天×18天）+2017年7月份（1700元÷30天×14天）=10313.33元，原告该诉请理由不能成立，但支付金额应调整为10313.33元；
三、原告是否应当支付被告经济补偿金1900元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告无故辞退被告，应当支付经济补偿金，被告在原告处工作六个月以上不满一年，故原告应支付一个月工资标准即1700元的经济补偿金给被告；
四、原告是否应当支付被告休息日、法定节假日的加班工资5241.7元（休息日加班工资2621元、法定节假日加班工资2620.70元）。
1、原告是否应当支付被告休息日加班工资2621元。根据《广东省工资支付条例》第二十条：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按�下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬”的规定，原告支付被告休息日加班工资2621元未超过该规定的法定标准，故本院对原告该诉请不予支持；
2、原告是否应当支付被告法定节假日的加班工资2620.70元。根据《广东省工资支付条例》第二十条第三项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”及《全国年节及纪念日放假办法》第二条：“全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，�假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”的规定，原告应当支付被告法定节假日工资的百分之三百。原、被告劳动关系存续期间被告享有的法定节假日有元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天共计7天，故原告应支付被告节假日加班工资为1700元÷21.75天×7天×300%＝1641.38元。
以上二项原告共计应当支付被告休息日、法定节假日的加班工资4262.38元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《广东省工资支付条例》第二十条第三项、《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二的规定，判决如下：
一、确认原告南雄市雄州街道金鹏�务宾馆与被告支克清于2016年12月13日至2017年7月14日期间存在劳动关系；
二、原告南雄市雄州街道金鹏商务宾馆应予本判决书生效之日起十日内支付被告支克清双倍工资差额10313.33元；
原告南雄市雄州街道金鹏商务宾馆应予本判决书生效之日起十日内支付被告支克清经济补偿金1700元；
原告南雄市雄州街道金鹏商务宾馆应予本判决书生效之日起十日内支付被告支克清休息日及法定节假日加班工资4262.38元
驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告南雄市雄州街道金鹏商务宾馆负担。
本判决为终审判决。
审判员 徐平庆
二�一七年十一月十五日
书记员 陶 勇