四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0124民初字1196号
原告陈杰，男，1971年8月17日出生，汉族，住成都市武侯区。
委托代理人王晓珺，北京炜衡（成都）律师事务所律师。
被告昊昇三农实业有限公司。住所地：成都市郫县犀浦镇国宁西路**号。
法定代表人王得志，该公司董事长。
委托代理人鲜跃斌，四川恒创律师事务所律师。
委托代理人施政，四川恒创律师事务所律师。
原告陈杰与被告昊昇三农实业有限公司（简称昊昇三农公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张少独任审判，公开开庭进了审理。原告陈杰及其委托代理人王晓珺，被告昊昇三农公司特别授权的委托代理人鲜跃斌，一般授权的委托代理人施政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈杰诉称，2012年5月2日原被告签劳动合同，约定原告在被告处工作，期限自2012年5月2日至2017年5月1日，年薪工资为每月基本工资26667元+绩效风险工资+年度考核奖80000元。2012年6月25日双方签订补充协议约定目标薪金为2000000元/年，其中保底薪酬1000000元/年，激励薪酬1000000元/年。合同签订后，被告派原告到宁夏工作。2014年3月19日被告发出调动通知，将原告从宁夏调回被告公司工作。被告从2014年3月24日起承担原告的工资和福利等相关费用。原告回被告公司总部工作后，被告从2014年4月至2014年7月支付原告工资，但均未按照合同约定足额支付。2014年8月后，被告以经济不景气为由一直未支付原告工资，原告多次找被告协商未果。2015年10月19日，被告以原告严重违反公司制度为由，解除了与原告的劳动关系。原告有充分的证据证明原告在被告处持续上班至2015年10月19日。现请求被告支付原告未足额支付的工资591749.45元，拖欠的工资2500000.20元，资金利息159096.25元，经济赔偿金90441.75元。
被告昊昇三农公司辩称，被告未按照要求到公司报到上班，以自身行为解除了劳动关系，原告不能提供到公司报到工作的具体情况，原告未为被告提供劳动，原告的诉请不成立，请求予以驳回。
经审理查明，2012年5月2日，原被告签订劳动合同，原告到被告公司工作，工作期限从2012年5月2日至2017年5月1日，工资约定为月基本工资26667元+绩效风险工资+年度考核奖80000元+项目考核奖和其他考核奖。双方还约定，被告根据工作经营需要以及原告的能力表现，可以调动原告的工作岗位。2012年6月25日，原被告就原告2012年至2013年工作期间的劳动报酬特别约定目标薪酬2000000元/年，其中保底薪酬1000000元/年，激励薪酬1000000元/年，并约定此薪酬从2012年7月1日起执行。2014年3月19日，被告向原告发出调动通知，要求原告2014年3月24日回被告总部报到。2015年10月19日，被告向原告发出通知，以原告自2014年3月24日调动通知发出至今，原告未到岗开展工作为由，认为原告以实际行为在事实上解除劳动关系，被告公司于2015年10月停止为原告办理社保及公积金。2015年12月21日，原告提起仲裁申请，要求被告支付原告2014年4月至2014年7月未足额支付的工资591749.45元，2014年8月至2015年10月15日15个月拖欠的工资2500000元，支付拖欠工资的资金利息159096.25元，支付赔偿金90441.75元。2016年3月8日，郫县劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的请求。原告不服，向本院提起诉讼，要求支持其诉请。
同时查明，在被告2014年3月19日发出通知调动原告工作之前，原告在宁夏昊升三农市场开发有限公司工作，这期间其工资不是被告在支付。2012年11月至2015年9月被告为原告办理了社保。庭审中，原告提交了2014年4月10日新开户的银行卡，该卡交易明细表显示被告于2014年4月19日、5月9日、6月10日、7月10日通过原告的银行卡转账支付的工资分别是9133.97元、22465.30元、21205.30元、22112.80元；原告提交了2014年4月28日至2015年10月期间原告与被告公司董事长王得志、公司工作人员刘曦颖的部分短信微信记录，内容有关于宁夏昊升三农市场开发有限公司的审计工作和原告与其他单位洽谈工作的情况，原告拟证明这期间在为公司工作；原告提交了四川雅舍品牌管理有限责任公司、四川省态森源绿化工程有限公司的情况说明，拟证明原告2014年5月—2015年7月期间代表被告公司在和这两家公司就审计事项工作进行谈判。庭审中，被告提交了被告公司2014年3、4月份的考勤表，拟证明原告2014年3月24日后未到被告公司报到上班；被告提交了吉峰聚力实业发展有限公司出具的被告公司的就餐情况说明，内容为原告2014年3-9月未办理就餐卡和签字就餐，拟证明这期间原告未在被告公司上班；被告提交了被告公司为员工购买的团体参保保单，拟证保单中没有原告，进而证明原告未到公司上班。
上述事实，有原被告的相关陈述，有原被告签订的劳动合同，有被告调动原告工作的通知书，有原告社保信息，有原告银行卡的开卡信息和该卡的交易明细单，有原告和被告公司董事长王得志、公司工作人员刘曦颖的短信微信记录，有四川雅舍品牌管理有限责任公司、四川省态森源绿化工程有限公司的情况说明，有被告公司的考勤表、被告公司购买的保单，有吉峰聚力实业发展有限公司的情况说明，有仲裁裁决书等证据佐证，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是原告是否在被告2014年3月19日发出工作调动通知后到原告公司报到上班。根据被告2014年4、5、6、7月份通过原告2014年4月10日新开户的银行卡向其发放工资以及被告为原告缴纳社保至2015年9月的事实，本院认为，在被告2014年3月19日发出通知要求原告2014年3月24日前到被告公司报到后，如被告所称原告未报到上班，以其行为解除了劳动关系，那被告在2014年4月10日为原告办理新工资卡和在2014年4、5、6、7为其发放工资不符合常理，且如被告所称发现原告未报到上班并于2014年7月停止向原告发放工资后，还为原告缴纳社保至2015年9月更不符合常理，对于被告辩称是在没有劳动关系的情况为原告代缴社保的主张，该辩解理由牵强，不符合常理，也和被告认为原告以不来报道上班的行为解除劳动关系的主张向冲突，本院不采纳被告的上述辩解理由；根据2014年4月28日至2015年10月期间原告与被告公司董事长王得志、公司工作人员刘曦颖的短信微信记录，结合四川雅舍品牌管理有限责任公司、四川省态森源绿化工程有限公司的情况说明，证实了这期间原告在为被告公司工作，且如被告所称原告未报到上班，以其行为解除了劳动关系，那被告公司董事长王得志、公司工作人员刘曦颖在和原告短信微信商谈工作中均未提到原告未报到上班的事实，且被告公司在长达一年多的时间未通知原告上班或其他反映，也不符合常理。虽被告提交了被告公司的考勤表、员工投保单、以及吉峰聚力实业发展有限公司的情况说明，拟证明原告未到公司报到上班，但较原告提交的证据，其证明力较低，不足以证明原告未报到上班的事实。综上，本案证明原告到到被告公司上班的证据较被告主张的原告未报到上班的证据的证明力更大，且如被告所主张存在上述诸多不合常理，本院认为在被告发出工作调动后，原告到到被告公司上班的事实存在高度可能性，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的第一款规定，确认在被告发出工作调动后，原告到被告公司上班的事实。
根据2015年10月19日，被告向原告发出通知，以原告自2014年3月24日调动通知发出至今，原告未到岗开展工作为由，认为原告以实际行为在事实上解除劳动关系，被告公司于2015年10月停止为原告办理社保及公积金的事实，本院确认这实质是被告与原告解除出劳动关系的行为。对于被告认为原告未报到上班，以实际行为解除了劳动关系的主张，与本院确认的事实不相符合，且于法无据，本院不予支持。
在本院确认原告在被告公司报到上班的事实的情况下，被告应按照双方劳动合同的约定支付原告的工资。对于被告主张的工资，根据劳动合同的约定，原告月基本工资26667元（双方约定的考核奖项，不属于基本工资，不能认定在月基本工资范畴内），2014年4-7月被告应支付原告106668元，扣除这期间被告已经支付原告的工资74917.37元（9133.97元＋22465.30元+21205.30元+22112.80元=74917.37元），被告还应补发原告这期间的工资31750.63元；对于原告2014年8月至被告解除与原告劳动关系的时间即2015年10月19日的这期间的工资，按照每月26667元的标准计算，应为390227.10元。据此被告应支付原告2014年4月至2015年10月19日的工资421977.73元。对于原告主张按照双方2012年6月25日特别约定的年薪标准2000000元计算其工资的主张，本院认为双方特别约定的年薪标准2000000元适用的期间是2012年7月1日至2013年工作期间，不适用于本案原告主张的2014年4月至2015年10月19日，本院对原告的该主张不予支持。对于原告主张的未付工资的利息，于法无据，本院不予支持。
对于原告主张的赔偿金90441.75元，因被告存在不及时足额支付工资的情况，原告的该主张符合法律规定，且主张的赔偿金额在法律规定的范围内，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的第一款规定，判决如下：
一、被告昊昇三农实业有限公司在本判决生效后五日内支付原告陈杰2014年4月至2015年10月19日的工资421977.73元和赔偿金90441.75元共计512419.48元。
二、驳回原告陈杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收5元，由原告陈杰承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张 少
二〇一六年七月二十六日
书记员 贾安琴