广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第748号
原告：东莞虎门人和新天地公共设施有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇博�路永利商业城*层。组织机构代码为55726599-7。
法定代表人：宋磊，该公司总经理。
委托代理人：刘碧，该公司员工。
委托代理人：孙华印，黑龙江泰封律师事务所律师。
被告：陈天龙，男，汉族，1966年12月9日出生，住安徽省阜南县。
原告东莞虎门人和新天地公共设施有限公司（以下简称“人和公司”）与被告陈天龙劳动争议一案，本院于2014年7月16日受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序进行审理，于2014年8月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人孙华印，被告陈天龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告人和公司诉称:一，被告于2014年6月10日办理离职手续，上班上到6月9日。因为被告在上班时间接听电话持续10分钟，原告对被告进行了劝退，双方是协商一致解除劳动关系。因此，原告不应向被告支付经济补偿金。二，被告本次提起的劳动争议，是因被告认为原告单方与其解除了劳动关系而引发的。而被告在2013年7月所受工伤与本次争议属于不同的法律关系，二者之间不存在任何联系。三、被告在2013年7月受伤后的工伤保险待遇，已经通过向工伤保险部门申报工伤，被告已得到相关工伤保险待遇。因此，被告此次工伤待遇已处理完毕，现被告再次向原告主张工资差额和一次性就业补助金没有事实和法律依据，违反了一事不再理原则。四、获得一次性就业补助金的前提条件是，劳动者单方解除劳动关系。即使被告要求原告向其支付一次性就业补助金，根据法律规定，被告应在工伤待遇理赔时，就向原告提出解除劳动合同，而被告在2013年10月并没有提出解除劳动合同，继续在原告处上班，且本次解除劳动合同也与工伤无关。五、原、被告之间已签订正式的书面劳动合同，根据双方合同约定被告的月工资为2000元，即使原告支付相关费用，也应以此为基数。现原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1.原告无需支付被告2013年8月至10月停工留薪期工资差额3240元；2.原告无需支付被告经济补偿金10794元；3.原告无需支付被告一次性就业补助金28784元。
被告陈天龙辩称：一、根据公司要求，被告是需要24小时开机的，公司并没有明令禁止在上班时间接电话，故被告接听电话没有违反规定，被告不属于自动离职，有离职审批表、录音等证据可以证明是原告单方解雇被告；二、根据相关规定，在停工留薪期内，原工资福利不变，根据被告在工伤医疗期内的银行转账清单可以看出原告未足额支付工资。根据《广东省工伤保险条例》相关规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金，双方终结工伤保险关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：陈天龙于2011年9月1日入职人和公司，担任电工。
二、合同签订情况：双方已签订书面劳动合同。
三、社保参加情况：人和公司已为陈天龙参加社会保险。
四、工伤及工伤待遇领取情况：2013年7月30日，陈天龙受伤，于2013年10月11日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2013年11月11日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，未达护理等级，不建议安装康复器具。
五、停工留薪期工资发放情况：陈天龙受伤前正常出勤的月应发工资为3650元，人和公司按照2570元/月的应发工资标准支付了陈天龙2013年8月至10月的停工留薪期工资。
六、受伤前十二个月的月平均工资：3441元。
七、离职前十二个月的月平均工资：3598元。
�、合同解除的时间及原因：因陈天龙在2014年6月9日上班时间接听私人电话，人和公司对其进行劝退，陈天龙当日不同意离职，后双方于2014年6月10日协商一致解除劳动合同关系，陈天龙于2014年6月10日填写了员工离职审批表，载明离职日期为2014年6月9日，人和公司的各部门负责人于当天签字同意。
九、仲裁情况：陈天龙向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决人和公司支付陈天龙：1.经济补偿金10800元；2.一次性工伤医疗补助金7200元；3.一次性伤残就业补助金28800元；4.2013年8月至2013年10月工资差额3290元；5.8月22日至10月31日出院后伙食费1785元；6.8月1日至21日人工护理误工费2100元；7.一次性失业保险生活补助金548元。该仲裁庭于2014年7月4日作出东劳人仲院虎门庭案字[2014]319号仲裁裁决书，裁决如下：一、人和公司支付陈天龙2013年8月至10�停工留薪期工资差额3240元、经济补偿金10794元、一次性伤残就业补助金28784元；二、驳回陈天龙的其他申诉请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、员工离职审批表以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原告人和公司与被告陈天龙存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现原、被告对双方劳动关系已解除的事实均无异议，本院对此亦予以确认。关于双方劳动关系解除的时间，虽然员工离职审批表载明离职日期为2014年6月9日，但人和公司是在2014年6月10日同意陈天龙的离职，故本院认定双方劳动关系解除的时间为2014年6月10日。本案的争议焦点为：一、人和公司应否支付陈天龙2013年8月至10月停工留薪期工资差额；二、人和公司应否支付陈天龙解除劳动关系的经济补偿金；三、人和公司应否支付陈天龙一次性伤残就业补助金。
关于焦点一。参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第六十六条第一款第（二）项的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。陈天龙受伤前十二个月的月平均工资为3441元，人和公司按照2570元/月的应发工资标准支付了陈天龙2013年8月至10月的停工留薪期工资，故人和公司应支付陈天龙2013年8月至10月的工资差额（3441元-2570元）×3=2613元。
关于焦点二。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，本案中，原、被告双方确认人和公司提出且经双方协商一致解除劳动合同的事实，依照《中华人民共和国劳动�同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，人和公司应当向陈天龙支付经济补偿。陈天龙于2011年9月1日入职，2014年6月10日离职，离职前十二个月的月平均工资为3598元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，人和公司应支付陈天龙解除劳动合同关系的经济补偿金3598元×3=10794元。
关于焦点三。因双方已解除劳动关系，陈天龙工伤构成九级伤残，受伤前十二个月的月平均工资为3441元，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，人和公司应支付陈天龙一次性伤残就业补助金3441元×8=27528元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞虎门人和新天地公共设施有限公司于本判决发生法律效力之日起五�内向被告陈天龙支付2013年8月至10月的工资差额2613元、解除劳动合同关系的经济补偿金10794元、一次性伤残就业补助金27528元；
二、驳回原告东莞虎门人和新天地公共设施有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞虎门人和新天地公共设施有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一四年八月十四日
书 记 员 周艳莉
附：相关的主要法律条文（节选）
《广东省工伤保险条�》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民�和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。