山东省青岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鲁02民终5788号上诉人（原审原告）王维强。委托代理人戴志辉，山东中苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国人民解放军第七八一一工厂。法定代表人秦良，厂长。委托代理人韩琦，山东海师律师事务所律师。委托代理人刘暖，山东海师律师事务所律师。上诉人王维强因与被上诉人中国人民解放军第七八一一工厂（以下简称第七八一一工厂）追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初131号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员侯娜担任审判长，代理审判员迟金铜、代理审判员王蕾参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人王维强及其委托代理人戴志辉，被上诉人第七八一一工厂委托代理人刘暖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王维强在原审中诉称，王维强不服青劳人仲不字[2015]第61号决定书，该决定书说明王维强反映的问题符合事实，但又说是不符合某项条文的论证，前后矛盾。前前后后公安机关介入第七八一一工厂及保卫部门等调查的情况下，完全忽视了王维强没有资格处理非常激烈冲突的原因，但王维强非常及时地反复向各级领导及相关媒体检举揭发严重的腐败问题时，引起针对王维强及王维强双亲的最野蛮血腥打击报复，有关部门故意不及时有效处置，不及时给予正能量书面回执及故意延误时机，更没有及时公开说明决策程序，至今拒绝书面答复详细说明相关质疑。王维强连续21年不仅扳不倒后台强硬的第七八一一工厂等，却连遭不可抗力的巨大灾难及一系列非常严重的障碍，至今无法消除。现王维强诉至法院，请求法院判决：1、撤销青劳人仲不字[2015]第61号决定书；2、第七八一一工厂支付拖欠王维强工资275701元（1997年6月至2012年9月工资）；3、第七八一一工厂支付王维强上述工资利息320000元（注：本工资及利息只是保守的数字很不准确，请求法院安排专业人员核实重新有效计算）；4、诉讼费用由第七八一一工厂承担。第七八一一工厂在原审中辩称，王维强、第七八一一工厂之间的劳动争议已由青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2012]第849号裁决书，且该裁决已生效。王维强就同一纠纷提起诉讼，按一事不再理原则，请求法院驳回王维强的诉讼请求。原审查明，王维强原系第七八一一工厂职工。1997年6月9日，第七八一一工厂因王维强长期不上班，与其失去联系达两年半之久，对王维强作出了厂字（1997）25号《关于王维强自动离职的处理意见》，解除与王维强的劳动关系，并于1997年7月9日办理了解除劳动关系手续。王维强未再向第七八一一工厂提供劳动。2012年10月31日，王维强向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、撤销《关于王维强自动离职的处理意见》；2、第七八一一工厂支付王维强1994年7月至今工资324000元；3、确认王维强、第七八一一工厂自1976年6月至劳动合同解除之日存在劳动关系。2012年12月26日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2012]第849号裁决书。该裁决书认定“……因王维强自1994年下半年起，长期未到单位工作，直至1997年6月9日第七八一一工厂决定与其解除劳动关系，期间再未提供劳动，也未提交相关证据证明其未提供劳动的原因系第七八一一工厂所致，故其要求第七八一一工厂支付1994年7月至今的工资324000元，无事实和法律依据，本委不予支持……”，裁决：1、撤销第七八一一工厂1997年6月9日作出的《关于王维强自动离职的处理意见》；2、确认王维强、第七八一一工厂于1993年8月至1997年6月9日期间存在劳动关系；3、驳回王维强的其他仲裁请求。现该裁决书已经发生法律效力。2015年12月4日，王维强再次向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、第七八一一工厂支付王维强1997年6月至2012年9月期间拖欠工资275701元；2、第七八一一工厂支付王维强上述工资利息160000元。2015年12月8日，该仲裁委作出青劳人仲不字[2015]第61号决定书，以王维强第一项仲裁请求超过时效、第二项仲裁请求不属于劳动争议仲裁范围为由，决定对王维强的仲裁申请不予受理。现王维强不服该决定，诉至法院，提起本案诉讼。原审认为，王维强、第七八一一工厂因追索劳动报酬产生争议，王维强于2012年10月31日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张第七八一一工厂支付其1994年7月至今工资324000元。该仲裁委于2012年12月26日作出青劳人仲案字[2012]第849号裁决书，裁决驳回王维强主张第七八一一工厂支付1994年7月至今工资324000元的请求。现青劳人仲案字[2012]第849号裁决书已经发生法律效力。本案中，王维强再次主张第七八一一工厂支付1997年6月至2012年9月期间拖欠工资275701元的请求，已经发生法律效力的青劳人仲案字[2012]第849号裁决书审结完毕，属重复主张，根据一事不再理原则，原审不予审理。另王维强主张第七八一一工厂支付工资利息的请求，不属于劳动争议受理范围，本案不予处理。综上，原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定，裁定：驳回王维强的起诉。宣判后，王维强不服原审裁定，上诉至本院。上诉人王维强上诉称，青劳人仲案字[2012]第849号裁决书应当废除，该裁决书送达之后，王维强对该裁决书不服，但王维强的代理人不允许起诉，拒绝配合。故未在法律规定的时间内提起上诉，并非王维强的真实意思表示，该裁决书不支持王维强“支付1994年7月至今工资324000元”的裁决内容，王维强不服，王维强只得于2015年12月4日重新申请仲裁。王维强因客观原因没有提起诉讼，本案不属于“一事不再理”。综上，请求撤销（2016）鲁0202民初131号民事裁定书，判令：一、第七八一一工厂支付王维强工资275701元（1997年6月至2012年9月工资）；支付上述工资利息320000元；二、立即恢复厂籍；三、诉讼费用由第七八一一工厂负担。被上诉人第七八一一工厂答辩称，一、王维强于1980年调入第七八一一工厂工作，自1994年下半年开始，王维强不再到单位上班，第七八一一工厂于1997年6月9日与王维强解除劳动关系，王维强再未向第七八一一工厂提供劳动，故王维强要求第七八一一工厂支付1997年6月至2012年9月的工资及利息无事实及法律依据。二、王维强与第七八一一工厂之间的劳动纠纷已由青劳人仲案字[2012]第849号裁决书驳回王维强主张支付其1994年7月至今工资的请求，且该裁决书已经发生法律效力。现王维强再次主张支付1997年6月至2012年9月的工资属于重复主张，根据一事不再理的原则，法院不应受理。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回王维强的上诉请求，维持原判。本院经审查认为，已生效的青劳人仲案字[2012]第849号裁决书裁决驳回王维强主张第七八一一工厂支付1994年7月至今工资324000元的请求。本案中，王维强主张第七八一一工厂支付1997年6月至2012年9月期间拖欠工资275701元及工资利息320000元，本院认为王维强的诉讼请求属重复主张，根据一事不再理原则，不予审理。关于王维强在二审新增加的诉讼请求，未依法经仲裁程序审理，本案不予处理。综上，上诉人王维强的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条、第一百七十五条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长  侯 娜代理审判员  迟金铜代理审判员  王 蕾二〇一六年七月二十八日书 记 员  王 晶书 记 员  于国英