上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第28425号
原告董婷婷，女，1982年4月27日生，汉族，住江苏省。
委托代理人耿毅力，上海浩锦律师事务所律师。
被告上海龙投金融信息服务有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人刘纪振，董事长。
委托代理人杨光育，上海宇弘勤律师事务所律师。
委托代理人王学弘，上海宇弘勤律师事务所律师。
原告董婷婷与被告上海龙投金融信息服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人耿毅力以及被告委托代理人杨光育到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董婷婷诉称，原告于2014年12月22日进入被告处工作，担任财务经理一职，每月薪资为人民币15，000元，被告每月10日左右以银行转账和现金形式向原告发放上月工资，其中5，000元打卡，10，000元发放现金。自入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同，每月也未足额支付劳动报酬，且未支付原告2015年1月17日以及1月18日休息日加班工资。2015年2月13日，被告向原告出具了辞退通知，告知原告不符合公司录用条件，与原告解除劳动关系，但并未明确说明原告不符合录用条件的原因，故其解除行为于法无据。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15，000元；2、判令被告支付原告2014年12月22日至2015年2月13日工资差额20，154.59元；3、判令被告支付原告2015年1月17日至1月18日加班费差额2，758.62元；4、判令被告支付原告2015年1月22日至2015年2月13日未签订劳动合同双倍工资差额11，724.13元。
原告为此提供了以下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、民生银行工资明细，证明双方劳动关系、工作年限、工资实际发放情况，被告并未足额发放工资；
3、补贴表，证明原告工资除5，000元打卡外，另有10，000现金补贴（试用期8，000元）；
4、个人住房公积金查询单，证明双方劳动关系；
5、邮件截图，证明原告存在2015年1月17日至18日加班事实；
6、辞退通知，证明被告系违法解除。
被告上海龙投金融信息服务有限公司辩称，原告于2014年12月22日进入被告处工作，担任财务经理一职，试用期3个月，原告工资标准为5，000元／月，试用期为4，000元／月；因原告在试用期内不符合录用条件，故被告解除与其劳动关系，符合法律规定；原告在职期间，被告多次要求与原告签订劳动合同，但原告予以拒绝，同时，原告工作职责包括人事工作，签订劳动合同在其职责范围内，故双方未签订劳动合同的责任在于原告，此外，被告为原告正常支付工资、缴纳社保、办理入职手续，原告的权利依法得到了保障，基于此，被告无需支付原告未签订劳动合同双倍工资差额；关于加班工资，因原告未去被告处办理离职手续，故尚未支付；原告在职期间，被告已足额支付原告工资，不存在工资差额。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
被告为此提供了以下证据材料：
1、工资发放明细、养老保险核定表、交接单、员工离职结算单、退工单，证明原告工资标准试用期为4，000元／月，转正5，000元／月，被告不存在故意不签订劳动合同事实，已经履行了用工义务；
2、职位说明书、往来邮件6封、交接单、原告原单位离职证明、原单位企业名称变更登记、辞退通知，证明原告在试用期内不符合录用条件，被告依法解除劳动合同。
经质证，被告对原告提供的证据1和证据2的真实性无异议，对原告提供的证据3真实性不予认可，对原告提供的证据4至证据6的真实性无异议；原告对被告提供的证据1中工资发放明细、养老保险核定表、交接单、退工单真实性无异议，对其中离职结算单真实性不予认可，对被告提供的证据2中职位说明书、交接单、离职证明、企业名称变更登记表、辞退通知真实性无异议，对其中邮件真实性不予认可。
经审查，本院对原告提供的证据1、2、4、5、6的真实性予以确认，对原告提供的证据3，因未提供原件，本院对其真实性不予确认；对被告提供的证据1中工资发放明细、养老保险核定表、交接单、退工单真实性予以确认，对其中离职结算单，因并无原告签字，本院对其真实性不予确认，对被告提供的证据2中职位说明书、交接单、离职证明、企业名称变更登记表、辞退通知真实性予以确认，对其中邮件，因原告仲裁时对其中抄送给原告的邮件认可，故本院对有关抄送给原告的邮件真实性予以确认，对其余邮件，仅系打印件，未经过公证或联网演示，本院对其真实性不予确认。
基于上述证据以及双方当事人的陈述，本院确认以下事实：原告于2014年12月22日入职被告处，担任财务经理职务，双方未签订劳动合同，口头约定试用期为3个月。2015年2月13日，被告向原告出具辞退通知，以原告不符合录用条件为由解除劳动关系，并为原告办了退工手续。2015年5月14日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金15，000元；2、支付原告2014年12月22日至2015年2月13日工资差额20，154.59元；3、支付原告2015年1月17日至1月18日加班费差额2，758.62元；4、支付原告2015年1月22日至2015年2月13日未签订劳动合同双倍工资差额11，724.13元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4，000元；2、被告支付原告2015年1月17日至2015年1月18日期间双休日加班工资735.63元；3、被告支付原告2015年1月22日至2015年2月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额3，126.44元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、被告按照4，000元／月标准支付了原告2014年12月至2015年2月的工资，其中2014年12月应发工资为1，391.30元，实发工资1，391.30元；2015年1月应发工资为4，000元，实发工资2，425元；2015年2月应发工资2，235.29元，实发工资660.29元。
2、原告2015年1月17日、1月18日存在两天的加班。
审理中，1、原告表示其工资标准为15，000元／月，其中5，000元银行转账，10，000元发放现金；被告表示原告工资标准为5，000元／月，试用期为4，000元／月。
2、原告表示其在职期间曾现金领取过工资2，728.61元，并有签收记录，然其对此并未提供证据予以证明；另原告表示根据其个人住房公积金查询单中载明的公积金缴纳数额，可以推论出原告工资为15，000元／月。
3、本院要求被告提供了原告入职至离职期间原始财务账册，经核查，其中并无原告所述的领取现金工资的签收记录。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张其工资标准为15，000元／月，然其对此并未提供充分的证据予以证明，至于原告所述根据住房公积金缴纳金额可以推论出其工资标准为15，000元／月，因原告并未提供其他证据予以佐证，本院对该主张难以采纳；而根据被告提供的工资明细，自原告入职至劳动关系解除，被告一直按照4，000元／月（试用期）支付其工资标准，与被告所述一致；综上，本院采纳被告意见，确认其工资标准为5，000元／月，其中试用期为4，000元／月。根据前述本院确认的工资标准，经核算，被告已经足额支付原告2014年12月22日至2015年2月13日期间工资，并不存在差额，故原告要求被告支付2014年12月22日至2015年2月13日工资差额20，154.59元的请求，本院不予支持。
根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告系以原告不符合录用条件为由解除双方劳动关系，被告为此虽提供了邮件等证据，然从证据内容来看，无法直接反映原告不符合录用条件，故被告解除与原告劳动合同并无依据，系违法解除，应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金；根据原告在被告处的工作年限以及工资标准，经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金的数额并未高于仲裁裁决的数额，且被告对该裁决并未提起诉讼，视为接受该裁决，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金4，000元。
关于原告要求被告支付2015年1月22日至2015年2月13日未签订劳动合同双倍工资差额11，724.13元的诉讼请求；对此，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告系于2014年12月22日入职，被告理应在一个月内与原告签订书面劳动合同，然被告并未按规定与原告签订书面劳动合同；至于被告主张原告的职责范围包含人事工作，且原告一直拒绝签订劳动合同，鉴于被告所提供的交接单等证据并不能证明其上述主张，故本院对被告该意见不予采纳。根据原告的工作期限及工资标准，经核算，被告应支付原告2015年1月22日至2015年2月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额3，272.73元。鉴于2015年1月17日、1月18日原告确系存在加班，故被告应支付原告2015年1月17日至2015年1月18日双休日加班工资735.63元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告上海龙投金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董婷婷违法解除劳动合同赔偿金4，000元；
二、被告上海龙投金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董婷婷2015年1月17日至2015年1月18日双休日加班工资735.63元；
三、被告上海龙投金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董婷婷2015年1月22日至2015年2月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额3，272.73元；
四、驳回原告董婷婷要求被告上海龙投金融信息服务有限公司支付2014年12月22日至2015年2月13日工资差额20，154.59元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。