上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第462号
原告王荣明，男，1969年2月14日出生，汉族。
委托代理人张昱伟，男，在上海黄浦区南京东路法律服务所工作。
被告上海顺啸丰运输有限公司。
法定代表人徐丽平，总经理。
委托代理人孙兴华，男，在上海顺啸丰运输有限公司工作。
委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。
原告王荣明诉被告上海顺啸丰运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月2日立案受理后，依法由审判员石晨阳独任审判。本案于2015年5月7日公开开庭进行了审理，原告王荣明委托代理人张昱伟、被告上海顺啸丰运输有限公司委托代理人孙兴华、孙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王荣明诉称：原告于2003年7月14日进入被告处工作，担任收派员一职，离职前正常工资为人民币3，500元／月，每月25日支付上月工资，银行转账形式支付。2013年11月15日起，被告阻止原告正常上班。在原告为此首次申请劳动仲裁要求恢复原岗位工作后，被告非但未纠正错误，反于12月9日开庭时宣布解除与原告的劳动合同。原告只得暂撤申诉，并在12月16日收到正式的解除通知后，立刻申请仲裁要求赔偿，但仅获部分支持。故原告诉诸于本院，要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金84，000元（每月4，000元计算10.5个月计算2倍）；2、2012年1月1日至2013年12月16日9天应休未休年休假工资差额2，896元；3、2012年、2013年高温费1，600元；4、2013年11月15日至12月16日工资4，000元。
被告上海顺啸丰运输有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。关于第一项诉讼请求，原告不服从被告合理调岗，经被告催告，存在长时间的旷工行为，不去新岗位报到，被告按照规章制度开除原告是合理的。关于第二、三项诉讼请求，不同意支付，但被告没有就仲裁裁决起诉。被告已经安排原告进行年休假休息，也支付了2012、2013年度的高温津贴。关于第四项诉讼请求，不同意支付，这段期间原告没有上班。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，在被告处从事收派快件工作，双方签有一份2011年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告岗位实行不定时工时制，工作地点在上海。原告工资实行计件制，发放工资时不发放工资条。原告为被告工作至2013年11月14日，被告发放原告工资至该日。原告离职前12个月月均应发工资为4，000元。
又查明：2011年7月1日至2014年6月30日期间，原告岗位经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制。原告工作场所在室外。被告处收派员的工作流程为先前往所在分部的点部（即仓库，仓库在点部区域范围内）取件，再前往点部下安排的片区发件。被告南汇分部有南汇点部、六团点部；黄楼地区即赵行镇、远航路属于六团点部，六团点部位于杜尹村；金闻路属于南汇点部，南汇点部位于鹿吉路89号；南汇分部在南汇点部附近100米左右。原告居住于上海市浦东新区某队，原告居住地至六团点部即杜尹村约13.8公里，六团点部至该点部下属黄楼地区12.1公里，六团点部至该点部下属远航路地区3.9公里；原告居住地至南汇点部23公里，南汇点部至该点部下属金闻路8.3公里。2013年9月1日前原告在六团点部的黄楼地区工作，2013年9月1日至25日，原告临时在六团点部的杜尹村工作，2013年9月26日至11月14日在六团点部远航路工作。2013年11月15日起被告将原告的工作区域从南汇分部远航路调整至金闻路，原告予以拒绝，未至新岗位报到。被告发出限期上班通知，要求原告上班，原告仍未至新岗位报到。2013年12月16日，被告以原告严重违反公司规定为由，解除与原告的劳动合同，并已得到集团公司工会认可。
另查明：原告于2013年12月16日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2012年1月1日至2013年12月16日9天应休未休年休假工资差额、2011年12月17日至2013年12月16日休息日加班工资、2012年及2013年高温费、2013年11月15日至2013年12月16日工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月31日裁决：1、被告支付原告2012年、2013年高温费1，600元；2、被告支付原告2012年、2013年应休未休年休假工资差额2，896元；3、对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；裁决书、2013年12月16日解除劳动合同通知书复印件、银行交易明细复印件、2008年7月18日原、被告签订的劳动合同、2011年9月1日签订的自2011年9月1日起的无固定期限劳动合同书复印件、在职员工联络信息确认表复印件、南汇分部服务区域调整申请表复印件、调动函复印件、原告考勤记录复印件、限期上班通知书及快递联复印件、关于解除与王荣明的劳动合同的答复函复印件，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告提供了综合保险老年补贴凭证复印件，原告称其于2003年8月进入广州顺丰速运有限公司上海分公司工作，2007年8月进入被告处工作，两家公司属于同一个集团，系内部调整，原告劳动关系延续到被告处。被告对证据真实性没有异议，但称原告是2008年8月自广州顺丰速运有限公司上海分公司辞职，然后进入被告公司，被告也是2008年8月开始与原告签订劳动合同的。原告另提供了2007年12月24日原告与广州顺丰速运有限公司上海分公司签订的期限为2007年12月12日至2008年12月31日的劳动合同，原告称其是在这一份劳动合同还未到期时因公司内部调整才把劳动关系转到了被告处，工作地点、内容没有任何变化，广州顺丰速运有限公司上海分公司也只是口头告知，没有给予任何补偿。被告提供了2008年7月原告与广州顺丰速运有限公司上海分公司签订的解除劳动关系协议书，原告系2008年7月31日自行离职。原告庭后确认了该协议书的真实性，但仍坚持工作年限应合并计算。
审理中，原告提供了残疾人证复印件，称原告是残疾人，应该得到特殊照顾，被告不应该把原告换岗到离家很远的地方，这是不合理的，但在整个劳动关系存续期间原告从来没有告知被告原告是残疾人。被告称原告与被告建立劳动关系时以及整个劳动关系存续期间，从未告知被告原告是残疾人，原告在实际工作中与正常人没有任何区别。原告另提供了光盘、录音及视频文字资料复印件，证明原告多次到原工作岗位（南汇分部六团点部远航路）、南汇分部主管宋某某办公室向宋某某要求到原岗位上班，宋某某却要求原告去新岗位（南汇点部金闻路）上班。被告称宋某某确实是被告南汇分部主管，是由宋某某与原告协商。被告提供了奖励与处罚管理规定及《奖励与处罚管理规定》签收凭证复印件，证明公司对于严重违纪行为有具体规定，原告已经知晓公司制度，被告解除劳动合同依据的是第二十二条第（一）项第（1）条第1点。原告认可签收凭证上是原告本人签字，但不认可原告签收的就是这一份管理规定，但原告也无法提供自己所谓的那份管理规定。被告另提供了光盘，一份是南汇点部监控视频，证明原告没有去新岗位报到，一份是南汇分部六团点部监控视频，证明原告也没有在老岗位正常上班，一份是调动视频，证明原告知道调动的事实。原告对该组证据真实性没有异议，原告知道调动的事实，原告的确没有去新岗位报到，原告去过两次老岗位，原告没能在老岗位正常上班是因为受到被告的阻扰，被告要求原告去新岗位报到。
审理中，原告陈述调岗过程及工作流程如下：2013年11月15日原告正常到原岗位上班，被告要求原告到新岗位报到，原告因为离家太远拒绝被告，双方没有谈拢，当天没有正常上班。2013年11月18日原告又去了原岗位，还是和宋某某没有谈拢。2013年11月19日原告先去要求调解，然后就去申请仲裁了，后来又撤诉了，拿到解除劳动合同通知书后又重新去申请仲裁。原告的工作流程如下：每天先去点部取件，然后到自己的工作区域派件、收件，然后再回到点部，把收件放在点部，再出去派件、收件，原告每天要四次往返点部与自己的工作区域，原告工作期间不回家，下班了才回家。原告在在职期间确实没有告知被告自己身患残疾，但原告残疾是事实，被告调岗后，原告从家到点部的距离大幅增加，原告每天要往返百余公里才能完成工作安排，原告难以承受。被告调岗导致工作距离增加，不仅加大了工作强度，也增加了交通成本，被告也没有表示会补贴原告。工作地点是劳动合同一个重要要素，被告不应单方变更，应与原告协商一致。原告之前也都同意了被告的工作安排，被告最后要求原告去离家很远的金闻路工作，原告才予以拒绝。被告从未告知原告在远航路只是临时安排。原告在申请维权时被告却径行解除了劳动关系，被告系违法解除。
被告陈述如下：2013年9月1日前原告一直在黄楼地区，黄楼那边拆迁了，黄楼片区消失，不需要派件员，被告临时安排原告在杜尹村和远航路帮忙，六团点部没有空缺，所以南汇点部一有空缺，被告考虑到南汇点部和六团点部都属于南汇分部，并且是临近的两个工作区域，原告的居住地点离点部及工作区域的总路程也基本相当，被告才决定于2013年11月15日起将原告调至南汇分部金闻路。原告不服从调岗安排，一直没有正常上班，被告才以旷工为由开除了原告。原告的工作流程如下：每天先去点部取件，然后到自己的工作区域派件、收件，然后再回到点部，把收件放在点部，再出去派件、收件，原告每天一般两次往返点部与自己的工作区域，一次是中午，一次是下班前，工作量大的时候，可能是三次往返。原告原本长期的工作区域是在黄楼区域，在杜尹村、远航路都是短时期的临时安排。劳动合同中约定的工作区域是上海，被告公司根据客观情况将原告从已撤销的黄楼区域安排到总距离基本相当的金闻路是合理的工作安排，原告应服从公司安排。原告拒不服从公司的合理安排，长期旷工，被告系合法解除。
本院要求原告解释，若如原告所说每天往返四次点部与自己的工作区域，原告往返家中与六团点部以及四次往返六团点部与黄楼区域的总路程为124.4公里，而原告往返家中与南汇点部以及四次往返南汇点部与金闻路的总路程为112.4公里。原告称：原告在远航路工作时每天往返四次，因为远航路是新区域，原告也不熟悉。原告在黄楼区域确实是工作最长时间的，黄楼区域是原告的老客户，都很配合原告工作，效率很高，原告只需要两到三次往返。被告称：被告公司快递员普遍都是每天两次往返点部与自己的工作区域，一次是中午，一次是下班前，工作量大的时候，可能是三次往返。
根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告已与广州顺丰速运有限公司上海分公司签订解除劳动关系协议书，原告自行离职，之后原、被告于2008年7月18日签订劳动合同属于重新建立劳动关系，原、被告之间劳动关系的起始日期应为2008年8月1日。用人单位拥有经营自主权，可在法律规定的范围内根据工作需要进行合理安排，劳动者应予服从。原、被告签订的劳动合同约定的工作地点为上海，据本院查明的事实，以原告每天往返点部与工作区域三次计算，原告往返家中与六团点部以及三次往返六团点部与黄楼区域的总路程为100.2公里，原告往返家中与六团点部以及三次往返六团点部与远航路的总路程为51公里，原告往返家中与南汇点部以及三次往返南汇点部与金闻路的总路程为95.8公里，原告自己也认可其长期工作区域是黄楼区域，远航路只是临时安排，没有可比性，故原告的工作地点从黄楼区域调至金闻路，总路程基本相当，属于被告的合理安排，而原告拒不服从被告的合理安排，自2013年11月15日起一直未到新岗位报到，长期旷工，拒不履行劳动合同，被告以此解除与原告的劳动合同系合法解除，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金84，000元的诉讼请求，本院不予支持。原告仅工作至2013年11月14日，对原告要求被告支付2013年11月15日至12月16日工资4，000元的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决被告支付2012年、2013年高温费1，600元及2012年、2013年应休未休年休假工资差额2，896元，被告未对此提出起诉，视为同意仲裁裁决，故被告应支付原告2012年、2013年高温费1，600元及2012年、2013年应休未休年休假工资差额2，896元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告上海顺啸丰运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王荣明2012年、2013年高温费1，600元；
二、被告上海顺啸丰运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王荣明2012年、2013年应休未休年休假工资差额2，896元；
三、驳回原告王荣明的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 石晨阳
二〇一五年六月二日
书记员 赵怡雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。