.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省秦皇岛市海港区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀0302民初5870号原告：刘素兰，女，汉族，1971年2月5日出生，现住河北省秦皇岛市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：王剑，秦皇岛市天剑法律服务所法律工作者。被告：秦皇岛市军强装具服装有限公司，住所地河北省秦皇岛市，统一社会信用代码×××。法定代表人：王清，总经理。委托诉讼代理人：吴连新，河北吴秀萍律师事务所律师。原告刘素兰与被告秦皇岛市军强装具服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院作出（2016）冀0302民初7624号民事判决，判后被告不服，向秦皇岛市中级人民法院提起上诉，秦皇岛市中级人民法院作出（2017）冀03民终943号民事裁定，裁定本案发回重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘素兰及其委托诉讼代理人王剑、被告军强公司委托诉讼代理人吴连新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘素兰提出诉讼请求：依法判决被告1、支付未签订劳动合同的双倍工资29854.88元（11个月×2714.08元）；2、支付违法解除劳动关系二倍经济赔偿金35283.04元（2倍×6.5月×2714.08元）；3、支付拖欠的2016年6月工资2714.08元；4、支付原告2014年7月1日-2016年6月31日累计双休日200%的工资51910.68元【200%×（104天×2年）×2714.08元/21.75】；5、支付原告2014年7月1日-2016年6月31日累计法定节假日300%的工资8160.2元【300%×（11天×2年）×2714.08元/21.75】;6、支付原告2011年6月10日-2016年6月31日带薪年休假工资9358.89元【300%×（5天×5年）×2714.08元/21.75】；7、为原告补缴2010年6月10日-2016年6月31日期间的养老、失业、医疗社会保险；8、被告承担诉讼费用。事实和理由：2010年6月10日原告到被告公司工作，在车间从事缝纫机台工副手工作。被告没有与原告签定劳动合同，被告没有给原告缴纳各种社会保险。2016年7月1日被告不给原告安排工作，强制与原告解除了劳动关系。解除劳动关系前十二个月原告每月工资平均2714.08元【（2563元+2806元+2360元+2779元+3050元+3532元+3579元+4255元+3127元+917元+1688元+1913元）/12月。被告单位没有休息日和法定节假日，没有安排过补休也没有支付过加班费，没有安排原告带薪年休假。被告应支付原告双休日200%的工资、支付原告法定节假日300%的工资，以及300%的带薪年休假工资。由于被告与原告未签订合同，根据《劳动合同法》规定，被告应支付未鉴定劳动合同的二倍工资。由于被告系违法与原告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系二倍经济赔偿金。2016年6月工资2714.08元被告未支付给原告，应予支付。2010年6月10日-2016年6月31日期间的养老、失业、医疗保险，被告未给原告缴纳，应予以补缴。被告秦皇岛市军强装具服装有限公司辩称，我们公司是生产帐篷的公司，这几年经营不好，公司管理人员频繁流动，工作有的有交接，有的没有交接，公司管理比较松懈，公司也处于瘫痪的状态。公司经多次查找核实原告的情况，是原告自己不辞而别，自己离开公司的，公司不存在原告诉请中所说的双休日的工资，法定节假日、带薪年休假的工资不存在，不存在违法情况，因原告多次表示公司离家太远，原告他们家在开发区，也曾多次表示过不想干，而且工作中比较闲散，车间主任安排到其他部门工作，但是原告只坚持了半天，下午就不辞而别，公司主任多次打电话要求原告回单位上班，但是原告一直没有到单位上班，是原告自己不干的，因此对原告的诉请应不予支持。另外，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求超过了仲裁申请时效，请法院对原告的该项请求不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告应在2012年6月21日前主张被告未与其签订劳动合同的另一倍工资问题，但其未在有效期间主张另一倍工资。原告与被告分别于2015年1月1日和2016年1月1日两次签订”聘用协议书”，原告于2016年7月18日申请仲裁并要求被告支付另一倍工资的请求，超过了仲裁申请时效。经审理查明，原告刘素兰于2010年6月22日到被告单位从事机台工工作，月工资计件工资。2016年7月1日，被告单位车间主任安排原告到楼上的另一车间帮忙一天，原告上午勉强答应并上楼工作半天，中午下班后不辞而别，自此未再到被告单位上班，亦未向被告单位说明情况。被告单位发现原告离岗后，亦未安排人员与原告取得联系。原告于2016年7月18日向秦皇岛市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会于当日作出秦劳人仲审字（2016）第481号不予受理通知书，理由：证据不足。原告因此来院诉讼。另查明，原告入职被告公司后，被告公司一直未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险。2015年1月1日和2006年1月1日分别签订为期一年的”聘用协议书”各一份。原告入职后开始是以现金方式领取工资（下开支），2011年4月之后通过银行代发领取工资。秦皇岛建设银行西港路支行代发工资显示2015年6月2563元、7月2806元、8月2360元、9月2779元、10月3050元、11月3532元、12月3579元、2016年1月4255元、2月3127元、3月917元、4月1688元、5月1913元。被告在原一审诉讼过程中否认与原告存在劳动关系，亦未提供证据。原告主张双方存在劳动关系，并就其主张提交如下证据：证据一、原告的银行代发工资明细（中国邮政银行秦皇岛分行、中国银行秦皇岛分行、中国建设银行秦皇岛分行），证明被告通过银行打款的方式给原告支付工资，同时证明2016年6月份工资被告没有给原告支付；证据二、原告申请法院调取的银行给原告打款的具体单位名称，证明原、被告之间存在劳动关系，给原告打款的单位系被告单位；证据三、原告的工资条8张，证明原告入职时间为2010年6月；证据四、原告在被告单位的工作现场照片5张，证明原告系被告单位的员工；证据五、申请证人姜某出庭作证的证人证言，姜某证明：原告在被告单位上班时期，我们在一起工作过，单位没有给她上养老保险，我是2008年6月到军强公司上班的军强，刘素兰是2010年6月开始到军强公司上班的，2012年-2013年我们在一组工作，刘素兰给我做辅工。我和军强公司签定了劳动合同，工资为计件工资，单位给我缴纳了养老、医疗、社会保险。单位没有双休日、法定节假日。工资发放开始是现金，后来是打卡，先是邮政银行然后中国银行、建设银行。刘晓丹是被告单位的会计。被告对原告证据的质证意见为：证据一、关联性有异议，原告与我公司没有劳动关系；证据二、关联性有异议，不能证明原、被告之间存在劳动关系；证据三、三性均不认可。没有单位公章及本人签字，是原告自己编造的；证据四、真实性认可、但是关联系有异议，不能证明原告系我单位职工；证据五、证人不能证实原告系我单位职工，所以对证人证言应不予采纳。本院就本案进行重审过程中，原告未提供新证据。被告当庭和庭后提供了如下证据：证一、双方于2015年4月1日和2016年1月1日两次签订的为期一年的”聘用协议书”各一份及2015年4月30日原告签署的员工承诺书一份，证明双方签订过劳动合同，原告主张双方未签订劳动合同与事实不符。证二、申请证人张某和赵某出庭作证的证人证言。证人张某陈述称：我是被告公司的车间主任，原告是我的员工，2016年7月1日公司计划员王宝荣管我要一个人，说上楼上帮忙一天，我就安排刘素兰去了，不到10点的时候，我上去看他们，他们四个在干活，我就下来了，到下午1点35左右，楼上的人找我，问我的员工呢，他们说我派去的人下午没去上班，之后我就一直没见到原告，我给她打过一次电话，她说有点事，我也没跟单位的相关领导进行过汇报，后来我就派到一车间当车间主任。证人赵某陈述称：我是被告公司的员工，与原告是同事关系。2016年7月1日上午，刘素兰与我在一起干了一上午活，到了下午上班时间她就没上去，到了上班时间她没来我就去找主任反映了，因为这个活是四个人的工作，缺一个人没办法干活，我就去找到主任。她在二车间，我在一车间，就是那一天我们在一起，其他时间我们都不接触，因为那天我们这组缺一个人，主任给她调上去了。上午下班的时候她也没有说下午不来，等到上班时间她没来，我们干不了活。1点35我去找的领导，反映她没来。原告对被告提供的新证据和两位证人的证言发表质证意见如下：对证一、对两份聘用合同真实性无异议，合法性关联性有异议，聘用协议书签订的时间是2015年1月1日，期限至2016年12月31日，原告上班时间是2010年6月10日，2010年6月10日至2014年12月31日被告一直未与原告签订劳动合同，根据劳动合同法第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内定立劳动合同，但被告没有按照法律规定与原告签订书面劳动合同，原告主张2010年6月10日至2015年12月31日未签订劳动合同的双倍工资也未超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》都27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊实效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。本案2016年7月1日被告不给原告安排工作，与原告解除了劳动关系，诉讼时效起算点从原告离职之日起计算，原告2016年7月18日申请仲裁，没有超过诉讼时效。对于承诺书的真实性无异议，合法性关联性有异议。承诺书签订的时间是2015年4月30日，而刘素兰是2010年6月10日入职被告单位工作，2010年6月10日至2015年4月30日被告一直未给原告缴纳各种社会保险，并且在此期间也没有让刘素兰签订承诺书，该承诺书也是被告的一个格式性的承诺书，承诺书无法律效力。根据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，同时根据社会保险费征缴暂时条例第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。因此缴纳社保是用人单位的法定义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。被告同意原告不缴纳社会保险费，并由原告作出承诺的做法违反法律规定，故该承诺书是无效的。即使员工明确同意放弃享受社会保险，也不能没有原告和单位参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。对证二、对两位证人证言真实性、合法性、关联性都不予以认可。证人一系被告单位的车间主任，证人二仍在被告单位工作，两个证人与被告有直接的利害关系，其证言不应被采信。且根据劳动合同法相关规定，如果原告存在自动离职的情况，被告应该依据劳动合同法的规定，采取合法程序解除与原告的劳动关系，而被告并没有采取合法程序作出处理原告的决定，因此证人的证词不符合法律规定，并且至今被告仍没有对原告作出合法有效的决定。本院在庭审过程中就本案所涉相关事实询问原告，原告当庭进行陈述如下：认可准确的入职时间为2010年6月22日，2016年7月1日车间主任让我上楼干活，没说让我去帮忙还是把我调到那个车间，上楼干的活是地面辅助（就是在地上蹲着缝东西），因为之前我干过那个活，当时我晕倒了，这回又让我去，不愿意上去，我说我干不了，他说干不了就回去吧，因为我说我干不了，领导不愿意，我在没办法的情况下，被迫上去干了半天，最后感觉实在干不了，下午就没去，回家了，我回家跟我们车间的赵玉琴说了，我回家以后没有任何人给我打过电话。后来我跟常务副总张明智联系过（张明智负责单位车间的生产、走货、发货），我跟他说我干不了。我之所以不再去单位上班，是因为上班没有保障、没有保险，工作太累还换不了别的活。上述事实，有双方当事人的陈述及分别提交的相关证据在卷佐证。本院认为，根据双方当事人的陈述及分别就各自的主张提供的证据，应认定：1、原告于2010年6月22日入职被告公司、2016年7月1日自动离职；2、原告自入职被告公司至2014年12月31日期间双方未签订书面劳动合同，2015年1月1日至2016年12月31日双方签订了书面劳动合同；3、原告自入职至离开被告公司，被告未依法为原告缴纳社会保险。关于原告的各项诉请是否应予支持，分述如下：1、关于被告是否应向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2010年6月22日到被告公司工作，被告应在2010年7月21日前与原告签订书面劳动合同。原告主张双方一直未签书面劳动合同，被告主张双方签订了书面劳动合同。被告提供的2015年1月1日至2016年12月31日双方签订”聘用协议书”具备劳动合同的性质和特征，该”聘用协议书”应视为双方签订的劳动合同，原告主张此期间双方未签订书面劳动合同的观点不予采信；被告作为用人单位和劳动合同的管理者，未提供双方自2010年6月22日至2014年12月31日已经签订书面劳动合同的证据，应承担举证不能的后果，本院对被告主张此期间双方签订过劳动合同的辩解意见不予采信。综上，本院认定原、被告2010年6月22日至2014年12月31日未签订书面劳动合同。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告于2015年4月1日签订了具有劳动合同主要条款的《聘用协议》，原告此时应知道自己的权利受到侵犯，原告应在2016年3月31日前主张自己的权利，但原告于2016年7月18日申请仲裁时要求被告支付另一倍工资，该请求已经超过了仲裁申请时效；原告虽主张双倍工资属于劳动报酬、应从劳动关系终止之日计算仲裁时效，但劳动合同法规定的用人单位应向劳动者支付的双倍工资，系国家法律对用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的违法行为所作的特殊规定，系惩罚性条款，不属于《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５３条的规定”工资”或劳动报酬的范畴。故，本院对原告要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求不应支持。2、关于被告是否应向原告支付违法解除劳动关系二倍经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。根据原告自述的离开被告公司的客观事实，应认定原告系自动离职，并非被告解除与原告的劳动合同，更谈不上用人单位违法解除与原告的劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动关系二倍经济赔偿金的请求，不应支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条第一款第（一）项规定：”用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金”；第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月的平均工资”。根据上述法律规定，虽然原告系自动离职，被告无需向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，但被告未依法为原告缴纳社会保险，存在违法行为，即便是劳动者提出解除劳动关系，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金的数额为：2714.08元/月×6个月=16284.48元（自2010年6月至2016年6月）；3、关于被告是否应向原告支付2016年6月工资问题。原告于2016年7月1日离职，被告应向其支付工资至2016年7月1日，根据本院调取的被告向原告发放工资的银行明细，应认定被告未向原告支付2016年6月的工资，原告要求被告支付2016年6月工资的诉讼请求，应予支持。因被告未提供原告该月应发工资数额，本院以原告离职前12个月的平均2714.08元为参照标准，故被告应向原告支付2016年6月份的工资数额为2714.08元；4、关于被告是否应向原告支付双休日、法定节假日加班工资问题。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第四十四条规定：”实行计件工资用人单位的工资，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资”。本案中，原告的工资属于计件工资，其应得工资应当包括加班加点的工资。另外，原告主张休息日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，原告应当提交存在休息日、法定节假日加班事实的证据，虽然原告申请证人出庭作证休息日、法定节假日加班，但该证人并非一直与原告一起工作，原告未提交其他证据证明休息日、法定节假日存在加班事实，因此，原告的该项主张本院不予支持。5、关于被告是否应向原告支付带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬并加付赔偿金。故原告的该主张属于行政处理范围，本院不予审理。6、关于原告要求被告为其补缴社会保险的请求是否应予支持问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。另，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，原告未提交社会保险不能补办的相应证据，双方因补缴社会保险引发的纠纷，应当按照上述《社会保险法》及相关政策文件统筹解决，因此本院对原告的该请求不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项第四十七条、第八十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《职工带薪年休假条例》第七条等相关法律的规定，判决如下：一、被告秦皇岛市军强装具服装有限公司向原告刘素兰支付解除劳动关系经济补偿金16284.48元；二、被告秦皇岛市军强装具服装有限公司向原告刘素兰支付2016年6月工资2714.08元；三、驳回原告刘素兰的其他诉讼请求。上列支付款项于本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由被告秦皇岛市军强装具服装有限公司负担（于本判决生效后七日内缴纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。审判长鹿有力人民陪审员张丽艳人民陪审员黄忠利二0一八年一月十六日书记员马津