湖北省黄冈市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂11民终1044号
上诉人（原审原告）：青岛啤酒股份有限公司湖北销售分公司，住所地湖北省武汉市东湖新技术开发区软件园东路1号。
主要负责人：刘金铎，该公司总经理。
委托诉讼代理人：沈金辉，湖北伟岸律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审被告）：张天财，男，1980年6月16日出生，汉族，住湖北省麻城市。
上诉人青岛啤酒股份有限公司湖北销售分公司（以下简称青岛啤酒湖北分公司）因与被上诉人张天财劳动争议纠纷一案，不服湖北省麻城市人民法院（2016）鄂1181民初340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月21日立案受理后，依法组成由审判员詹德先担任审判长，审判员刘小成、骆骥参加的合议庭，于2016年8月16日依法公开开庭进行了审理，上诉人青岛啤酒湖北分公司委托诉讼代理人沈金辉和被上诉人张天财均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人青岛啤酒湖北分公司上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人青岛啤酒湖北分公司无需向张天财支付解除劳动合同的经济补偿金，判令张天财返还公司为其多缴纳的一个月社保费用606.24元。理由如下：1、熊钊作为青岛啤酒湖北分公司麻城办事处主任无人事辞退权，其在微信群中发布的要求张天财离职的消息不能视为公司的行为，且上诉人青岛啤酒湖北分公司在事后积极与张天财协商，并催其返岗，但张天财拒不返岗，应当视为张天财自动离职，不应认定公司主动与其解除劳动关系。2、被上诉人张天财的平均工资系其单方计算，错误很大，上诉人青岛啤酒湖北分公司在一审庭审中提出异议，但一审法院未予采信，请二审依法纠错。
被上诉人张天财答辩称，1、本人与熊钊个人之间没有矛盾，熊钊在微信群发布消息是代表公司的行为，其有权解除劳动合同。2、一审法院对本人平均工资的计算没有错误。3、本人没有旷工的行为，是公司要辞退本人。
青岛啤酒湖北分公司向一审法院起诉请求：请求确认张天财连续旷工15日以上视为自动离职，因违反公司制度而解除劳动合同，不需向张天财支付经济补偿金。
一审法院认定事实：张天财于2008年2月28日进入青岛啤酒湖北分公司麻城办事处工作，于2015年4月续签了三年的劳动合同，合同期限至2018年3月31日止。因工作业绩的问题，2015年11月2日下午16：20分，青岛啤酒湖北分公司下属机构麻城办事处负责人熊钊突然在微信群里发出通知：“通知张天财、颜东海三天之内大区办理离职，三天之内未能办理，自动离职。上次开会说了，绩效最低两个淘汰。也不适合我办事处。”当天下午16：58分，熊钊又在微信群里通知：“有关社保问题电话咨询我”，遂将张天财移出该微信群。11月3日，张天财和颜东海到黄冈大区找大区经理反映情况，但问题没有得到及时解决。11月11日，青岛啤酒股份有限公司黄冈大区以黄冈大区的名义向张天财邮寄了一份《报到通知》，通知张天财于2015年11月13日前到公司报到上班，《报到通知》上未加盖黄冈大区公章，张天财于11月12日收到了《报到通知》。11月16日，青岛啤酒股份有限公司黄冈大区再次以黄冈大区的名义向张天财邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，“因你自2015年11月3日从我公司擅自离岗，至今既未履行任何请假手续。截至本通知书发出之日，已连续旷工达11个工作日。根据公司相关规定，员工连续旷工达3个工作日，属于严重违反公司规章制度的行为，公司决定与你解除劳动合同。请你于2015年11月18日到我公司办理相关劳动合同解除手续，逾期未办理的，一切后果由你自行承担。”《解除劳动合同通知书》上未加盖黄冈大区公章，张天财于11月17日收到了该份《解除劳动合同通知书》。2016年1月18日，青岛啤酒湖北分公司以湖北销售分公司的名义向张天财邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，“你于2015年11月3日以来，擅离岗位，我公司人资部门经理多次通知你到岗上班，但你本人一直未到公司报到，并于2015年11月18日向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，我公司认为你已经自动离职。鉴于以上事实，我公司决定于2015年11月18日与你解除双方于2015年4月1日签订的劳动合同。”张天财于2016年1月19日收到了该份《解除劳动合同通知书》。
2015年11月18日，张天财向麻城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求青岛啤酒湖北分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金76017.92元，支付其加班工资38031.60元，为其办理社保险转移手续，并协助其申领失业保险金。2016年1月13日，麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人裁字（2015）第073号裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同，青岛啤酒湖北分公司为张天财出具《解除劳动合同证明书》；二、青岛啤酒湖北分公司支付张天财解除劳动合同的经济补偿金37960元（4745元×8个月）；三、驳回张天财的其他请求事项。青岛啤酒湖北分公司不服该裁决，向一审法院提起民事诉讼。
一审法院认为：青岛啤酒湖北分公司提交的规章制度《离职管理流程》第六条职责明确规定：“大区／部门负责人”的职责为“负责审批员工离职，对员工进行离职面谈，并将《离职面谈记录表》转交至大区／部门人力职员。”青岛啤酒湖北分公司下属的麻城办事处负责人熊钊以张天财工作业绩不佳为由在微信群里向张天财和颜东海发送消息，“通知张天才、颜东海三天之内大区办理离职，三天之内未能办理，自动离职。”熊钊系部门负责人，其行为符合《离职管理流程》的规定，属于履行职务的行为，故张天财于2015年11月2日被青岛啤酒湖北分公司下属的麻城办事处辞退的事实存在。因微信群的所有群员均可以阅读该条信息，故该信息在麻城办事处属于公开的消息，信息发出后，导致张天财无法继续正常上班。矛盾发生之后，青岛啤酒湖北分公司未及时进行处理，反而以“青岛啤酒股份有限公司黄冈大区”的名义，以张天财擅自离岗为由向张天财发送了《报到通知》，之后又以张天财连续旷工达11个工作日为由向张天财发送了《解除劳动合同通知书》。因这两份通知书上既无部门负责人的签名，也未加盖部门公章，故不能够认定这两份通知书系青岛啤酒湖北分公司或其下属的黄冈大区的文件，因此，青岛啤酒湖北分公司所主张的张天财连续旷工15个工作日严重违反了青岛啤酒湖北分公司的规章制度的事实不成立，青岛啤酒湖北分公司的主张缺乏事实依据，其诉请应当依法予以驳回。遂判决：驳回青岛啤酒湖北分公司的诉讼请求。
上诉人青岛啤酒湖北分公司与被上诉人张天财在二审法定举证期限内均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明，原审查明的事实属实。
另查明，张天财在一审庭审中陈述其在2015年度的月平均工资为4745元。
本院认为，结合已经查明的事实可知，熊钊作为青岛啤酒湖北分公司麻城办事处的负责人，其在微信群公开发出辞退张天财的通知，基于熊钊作为麻城办事处负责人的身份，张天财有理由相信熊钊的行为能够代表青岛啤酒湖北分公司，熊钊的行为是一种履行辞退公司员工的职务行为。上诉人青岛啤酒湖北分公司辩称熊钊的行为是个人行为、不能代表公司辞退张天财的理由不能成立。对于如何看待青岛啤酒湖北分公司黄冈大区事后向张天财寄发的《报到通知》、《解除劳动合同通知书》等材料的问题，因上述通知书中未见公司印章，是否能够代表青岛啤酒湖北分公司的意见具有不确定性，且张天财在收到熊钊代表公司发送的辞退信息后，其在主观上认为青岛啤酒湖北分公司已经单方解除了与其之间的劳动关系，是否继续回到青岛啤酒湖北分公司麻城办事处工作的决定权在张天财，张天财在此情况下选择不回麻城办事处工作不能免除青岛啤酒湖北分公司既已单方辞退员工应当承担的法律责任。因青岛啤酒湖北分公司单方解除与张天财的劳动合同，依法应当按照张天财工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金，因张天财在青岛啤酒湖北分公司工作近8年（7年零10个月），故应当按照青岛啤酒湖北分公司与其解除劳动合同前12个月的平均工资向其支付经济补偿金。对于张天财在被解除劳动合同前12个月的平均工资标准的问题，因张天财在一审庭审中陈述其2015年度的月平均工资为4745元，虽青岛啤酒湖北分公司对此存有异议，但考虑到职工工资表掌握在青岛啤酒湖北分公司处，该公司虽有异议，但未能提交工资表加以反驳，本院依据张天财陈述的意见确定其2015年度月平均工资标准，经过计算，青岛啤酒湖北分公司应该向张天财支付解除劳动合同的经济补偿金37960元（4745元／月×8个月=37960元）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”本案中，青岛啤酒湖北分公司对麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服向麻城市人民法院提起诉讼，原裁决不再发生法律效力，法院应当根据劳动者向仲裁委员会提起的申诉请求进行审理，故法院在不支持青岛啤酒湖北分公司提起的诉讼请求的同时，应当就张天财在仲裁申诉阶段提出的要求给付经济补偿金的请求进行审理，然一审法院只是驳回了青岛啤酒湖北分公司的起诉请求，但没有就张天财的申诉请求进行实质性判处，将会导致没有执行依据的问题，二审予以纠正。因双方劳动关系已经解除，青岛啤酒湖北分公司理应为张天财出具《解除劳动合同证明书》。对于青岛啤酒湖北分公司上诉提出的要求张天财返还多支付的一个月社保费用的问题，因本案是劳动者张天财向用人单位青岛啤酒湖北分公司主张权利，若青岛啤酒湖北分公司主张该项权利，可另行向张天财主张，本案不予处理。
综上所述，上诉人青岛啤酒湖北分公司的上诉请求及理由不能成立，二审不予支持。但一审法院适用法律错误，二审予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
撤销湖北省麻城市人民法院（2016）鄂1181民初340号民事判决；
解除张天财与青岛啤酒湖北分公司之间的劳动合同，青岛啤酒湖北分公司为张天财出具《解除劳动合同证明书》；
青岛啤酒湖北分公司支付张天财解除劳动合同的经济补偿金37960元（4745元×8个月）；
上述义务人应履行的义务，限于判决生效之日起十日内履行完毕。逾期履行的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行期间的债务利息。
驳回张天财的其他请求事项。
一审案件受理费10元，由青岛啤酒湖北分公司负担。二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 詹德先
审判员 刘小成
审判员 骆 骥
二〇一六年十一月二十二日
书记员 董 欢