江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0582民初4503号
原告：黄志刚，男，1964年1月23日生，汉族，住张家港市。
委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。
被告：华尔润玻璃产业股份有限公司，住所地张家港市锦丰镇。
法定代表人：杨永平，该公司董事长。
管理人：天衡会计师事务所苏州勤业分所，住所地张家港保税区长江大厦14楼1401、1410、1411室。
负责人：孙卫权。
委托诉讼代理人：卞伟利，江苏梁丰律师事务所律师。
原告黄志刚与被告华尔润玻璃产业股份有限公司（以下简称华尔润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月14日立案后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2017年5月4日公开开庭进行了审理。原告黄志刚及其委托诉讼代理人吴清、被告华尔润公司管理人的委托诉讼代理人卞伟利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄志刚向本院提出诉讼请求：要求被告支付业务提成48952.96元、经济补偿金189182元。事实与理由：原告于1982年8月进入华尔润集团工作，工资由基本工资与业务提成组成。2015年10月20日被告告知原告全线停产、员工无需上班，公司将按规定支付相应业务提成、经济补偿金。同年12月16日被告计算出原告的业务提成为48952.96元，但称需待原告收回全部应收款后才能支付。目前被告已宣告破产，要求被告立即支付提成工资及经济补偿金。
被告华尔润公司辩称：对原告的业务员身份无异议。根据公司经营方案，因原告应收款未收回，相应的业务提成不应支付。经济补偿金的计算标准为上一年度的平均工资。本案的诉讼时效已过，不应当支持原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年1月14日本院作出（2016）苏0582民破第2-1号民事裁定书，裁定准许华尔润公司重整。2016年3月11日本院作出（2016）苏0582民破第2-2号民事裁定书，裁定将江苏华尔润集团有限公司等数十家公司合并纳入华尔润公司破产重整。2016年3月29日本院作出（2016）苏0582民破第2-3号民事裁定书，裁定宣告华尔润公司等公司破产。
黄志刚原为华尔润公司员工，2015年10月19日华尔润公司作出《解除劳动合同通知书》，主要内容为根据公司实际经营情况，经公司研究并报工会同意决定，华尔润公司于2015年10月20日全线停产且无需上班，公司于2015年11月30日与黄志刚解除劳动合同。
黄志刚于2017年4月11日向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求华尔润公司支付业务提成、经济补偿金，仲裁委员会因华尔润公司被宣告破产而作出不予受理决定。黄志刚向本院提起诉讼。
一、仲裁时效
华尔润公司主张黄志刚陈述2015年12月16日华尔润公司计算出相应业务提成，至今已经超过一年时效。
黄志刚认为双方劳动合同于2016年1月19日法院宣告华尔润公司进入重整程序之日解除。华尔润公司当时主要负责人是赵益明，黄志刚一直协助华尔润公司管理人收取应收账款。在此期间其多次就业务提成、经济补偿金与华尔润公司协商。2016年8月9日上午赵益明、孙卫权与包括黄志刚在内的六位业务员协商业务提成及经济补偿问题，其中陈建平、顾卫峰两位业务员与华尔润公司达成业务提成及经济补偿协议，管理人于2016年9月份将上述款项汇入两人账户；朱华东（另一案原告）达成业务提成协议，经济补偿协议未达成，黄志刚、季恩、陆卫东未达成协议。管理人要求未达成协议的三人继续协助管理人收取。黄志刚据此主张时效应自2016年8月9日开始计算，故本案未超过法定时效。其提交了陈建平业务提成结算单照片、解除劳动合同赔偿金的银行转账凭证、陆卫东的偿还债务通知书复印件、授权书、银行转账凭证等。
华尔润公司陈述2016年8月9日黄志刚、季恩、陆卫东、朱华东等六人与孙卫权、赵益明就应收款追回问题进行了讨论，赵益明、孙卫权承诺在追回应收款后按照公司规定支付相应业务提成，但双方未就经济补偿金问题继续协商。对于转账凭证和授权书真实性无异议，对于其他证据复印件不予认可。
二、业务提成
双方确认按照黄志刚完成的合同标的计算，黄志刚2013年7月至2014年业务提成数额为48952.96元。
华尔润公司主张按照《深加工经营方案》第三条第（二）款第3项“每月月底计算一次提成，每季度结算发放一次；如无合同欠款的，无正在执行有欠款或尾款的合同，则公司给予发放；如有欠款的合同的，公司将一律不予发放”之规定，黄志刚只有在收回应收款后华尔润公司才能支付提成工资。双方劳动合同解除后，原则由管理人发函通知客户催款，业务员配合整理相应的应收款，如果业务员通过自身努力致客户支付应收款，管理人也能减去相应的工作。按照目前应收款回收情况，华尔润公司应支付黄志刚业务提成420.56元。华尔润公司提交了其自行制作的业务费提成计算表，该表格仅显示了黄志刚经手合同的业务费提成汇总。华尔润公司未能提交该份计算表的制作依据。
黄志刚认可其知道《深加工经营方案》，对业务费提成计算表不予认可。
三、经济补偿金
双方对经济补偿金应计算32.5个月无争议，且确认黄志刚正常工作至2015年10月20日。2014年10月至2015年9月黄志刚未谈成任何业务，也没有任何业务提成。
黄志刚主张2014年10月至2015年9月华尔润公司每月支付工资1742元。因为华尔润公司一般是延后一至二年支付业务提成，故本案所涉业务提成48952.96元应计入2014年10月至2015年9月工资收入，作为计算经济补偿金的基数。黄志刚提交了2013年6月至2015年9月工资表。工资表显示其2014年10月至2015年2月、2015年9月工资均高于最低工资标准，2015年3月至2015年8月低于最低工资标准。
华尔润公司对工资表无异议，认为应按1742元/月计算经济补偿金。
本院认为：双方无争议的部分，本院予以确认。
双方劳动合同于2015年11月30日解除，即便按黄志刚所言，华尔润公司于2015年12月16日计算出其应得业务提成工资数额，但双方对支付期限意见不一，至少于此时双方已产生劳动争议。时效自此开始计算。2016年8月9日双方进行协商，虽然原、被告均未提交诸如会议纪要、笔录等证据证实协商内容，但根据一般生活常识，黄志刚一方除业务提成工资外，不可能不涉及到经济补偿金的计算标准及支付期限。本院采信黄志刚的陈述，确认当日其曾向华尔润公司一方主张权利，仲裁时效中断。至2017年4月11日黄志刚申请仲裁之日，尚未超过仲裁时效。
《深加工方案》即使对黄志刚存在约束力，其内容也未涉及到劳动合同解除（终止）后的业务费支付方式。黄志刚与华尔润公司已解除劳动合同，按华尔润公司的陈述，向业务单位索要应收款属于管理人的义务，即黄志刚无权以其个人名义追讨应收款。华尔润公司关于必须待收回应收款之后才支付业务费的主张，明显加重了劳动者取得劳动报酬的成本；而且华尔润公司提交的证据也不足以证实应收款回收情况。本院据此认定华尔润公司应向黄志刚支付业务提成工资48952.96元。
双方确认2014年10月至2015年9月黄志刚无业务费的发生，鉴于其在此期间正常出勤，本院只能按照其2014年10月至2015年9月平均工资（低于最低工资标准的按最低工资标准计算）计算经济补偿金，为1899.69元/月×32.5=61739.93元。
因华尔润公司已被本院宣告破产，本院只能确认黄志刚对华尔润公司享有的债权数额。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、确认被告华尔润玻璃产业股份有限公司应支付原告黄志刚业务提成工资48952.96元、经济补偿金61739.93元，合计110692.89元。
二、驳回原告黄志刚其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。
审判员 张知悦
二〇一七年六月六日
书记员 徐 岩