大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0211民初1954号
原告：李广祥，男。
被告：大连华诚装饰防腐工程有限公司。
委托诉讼代理人：高向博，男，系该公司工作人员。
被告：苏振军，男。
原告李广祥与被告大连华诚装饰防腐工程有限公司、被告苏振军确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，审理中，依据被告大连华诚装饰防腐工程有限公司的申请，为查明案件事实，本院依法追加苏振军伟本案被告。本院依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李广祥、被告大连华诚装饰防腐工程有限公司的法定代表人高启国、被告苏振军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，请求法院依法判令原告与被告大连华诚装饰防腐工程有限公司之间存在劳动关系。2017年7月7日至7月24日期间存在劳动关系。另外我申请工伤，要求工伤所得。被告给付住院期间的误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费、鉴定费等。
被告大连华诚装饰防腐工程有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。我与原告之间不存在劳动关系。丹东万达广场外墙项目包给了苏振军，苏振军雇佣了原告，现场和工资都是由苏振军发放，原告和我公司不存在劳动关系。
被告苏振军辩称，我和被告大连华诚装饰防腐工程有限公司是分包关系，是通过别人介绍干活的。原告李广祥是我雇佣的。
经审理查明，2017年7月5日，原告经被告苏振军雇佣到丹东万达工地从事外墙保温工作。2017年7月7日原告开始提供劳动，2017年7月24日工作期间，原告从架子上摔下来受伤。伤后工人将原告送至医院治疗。原告住院期间被告苏振军及被告大连华诚装饰防腐工程有限公司的工作人员到医院探望。被告大连华诚装饰防腐工程有限公司的工作人员为原告缴纳了住院期间的医疗费用。原告诉称，住院期间被告大连华诚装饰防腐工程有限公司的工作人员的高经理为原告发放了工作期间的劳动报酬3500元，二被告辩称，原告住院费、劳动报酬系被告大连华诚装饰防腐工程有限公司替被告苏振军垫付的，在被告大连华诚装饰防腐工程有限公司与苏振军后续的结算中，已经进行了扣除。
另查明，二被告于2017年6月22日签订《建筑劳务合同》一份，约定被告大连华诚装饰防腐工程有限公司将丹东万达广场位于丹东市振兴区春一路的工程分包给被告苏振军。工程承包范围为：11号楼、12号楼外墙涂料、真石漆，甲方提供腻子、涂料，乙方负责手头工具、气泵等辅料。计划开工日期2017年6月23日，计划完工日期2017年7月22日，总日历天数30天。2017年7月5日双方又签订《建筑劳务合同》一份，约定被告大连华诚装饰防腐工程有限公司将丹东万达广场位于春一路的工程分包给被告苏振军。工程承包范围为：12号楼外墙保温部位楼顶外立面造形檐、夸廊等。计划开工日期2017年7月5日，计划完工日期2017年7月10日，总日历天数6天。
再查明，原告告曾申请仲裁，要求确认原告与被告大连华诚装饰防腐工程有限公司在2017年7月7日至2017年7月24日期间存在劳动关系。经大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原、被告不存在劳动关系。原告不服诉至法院。
本院所确认的上述事实，短信、有《建筑劳务合同》、《甘劳人仲案字（2018）第057号仲裁裁决书》、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，上述证明材料已经本院开庭质证和审查，可以采信。
本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案原告主张其与被告大连华诚装饰防腐工程有限公司存在劳动关系，举证责任在原告，其应当提供证据证明。原告提出，其伤后被告大连华诚装饰防腐工程有限公司为其缴纳了医疗费、并发放了工作期间的劳动报酬，进而证明双方存在劳动关系。但本案二被告均辩称，被告大连华诚装饰防腐工程有限公司为原告缴纳的医疗费、发放的工资是替被告苏振军垫付的，上述费用已经在二被告工程款的结算中进行了扣减。同时原、被告对原告系苏振军找来干活的这节事实无异议。因此，原告仅以大连华诚装饰防腐工程有限公司为原告缴纳过医疗费、发放过工资作为证据，证据不充分。原告又以证人证言作为证据，但证人未到庭作证，根据法律规定，证人应当出庭接受双方当事人质询。现原告不能提供其他有利的证据证明其主张，应当承担不利后果。
至于原告诉请中提出的申请工伤、要求工伤所得、被告给付住院期间的误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费、鉴定费等的诉请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，原告上述诉请未经仲裁前置程序，本院不予处理，原告应当先行申请仲裁。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、原告李广祥与被告大连华诚装饰防腐工程有限公司不存在劳动关系。
二、驳回原告李广祥其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 宋丽丽
二〇一八年八月九日
书记员 郝安琪
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。