四川省大英县人民法院民 事 判 决 书（2016）川0923民初776号原告：唐作林，男，生于1970年9月25日，汉族，四川省大英县人，农民，住大英县。被告：四川飞亚汽车零部件有限公司，住所地：大英县工业集中发展区马家坝滨江北路东段，统一社会信用代码：91510923MA6260FX8R。法定代表人：刘建华。特别授权委托诉讼代理人：熊恒中，该公司员工。特别授权委托诉讼代理人：黄敦贵，该公司员工。原告唐作林与被告四川飞亚汽车零部件有限公司（以下简称飞亚汽车公司）劳动争议一案，本院于2016年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐作林、被告飞亚汽车公司的特别授权委托诉讼代理人熊恒中、黄敦贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐作林向本院提出诉讼请求：1.被告补缴原告从2013年8月至2014年5月共10个月的社会养老保险；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3638.25元（平均月工资）×3＝10914.75元；3.被告支付原告在职期间未休年休假工资63.45元/天×12.5天×3＝2379.37元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告从2013年7月19日进入被告公司工作。2014年3月22日双方签订全日制用工劳动合同，约定合同期限为从2014年3月10日至2017年3月11日，被告安排原告在二车间粗控部门，从事车床工作，工作地点：公司内或公司指定的范围内，按标准工时制确定工作时间。原告在被告处工作期间先从事车床工作，后从事检验工作。原告于2016年1月22日在社保部门查询到被告未替原告交纳从2013年8月至2014年5月期间的社会保险，后找被告协商未果，于2016年3月29日向大英县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支持原告与本案的前三项诉讼请求相同的请求。该委于同年4月29日作出大劳人仲案〔2016〕38号裁决书裁决：“一、被申请人为申请人补缴2013年8月至2014年5月的养老保险（个人交纳部分由申请人承担）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”该第二项裁决认定的事实错误，被告未足额为原告交纳社会保险，应当支付经济补偿金；原告一直未休年休假也未领取相应补偿的事实清楚，应当支持原告的未休年休假工资。被告飞亚汽车公司辩称，承认原告主张除解除劳动合同的原因和原告按标准工时制确定工作时间以外的所有事实。承认原告的第一项诉讼请求；原告长期旷工的行为违反了员工手册，其离职是自己造成的，对经济补偿金不予认可；被告作为生产性企业，为计件制，是弹性工作，原告要求休年休假不现实，对未休年休假工资不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据：1.原告提供了原、被告的基本资料、劳动合同、终止劳动合同通知书复印件、银行卡明细清单、基本养老保险个人账户对账单、大劳人仲案〔2016〕38号裁决书及送达证明，拟证明原、被告的基本情况、主体资格、双方之间劳动关系成立、劳动合同约定的是标准工作时间、原告依法应当享有社会保险福利待遇，被告违反劳动合同、原告有权解除劳动合同，工资单是经济补偿金的计算依据。2.被告提供了员工离职申请表、员工手册中考勤管理第7条第3款，终止解除劳动合同通知及员工考勤表、每日考勤统计表，通报、原告书写的检讨书和总结、通知，拟证明原告系自动申请离职，公司管理制度规定若连续旷工3天以上公司可以自动解除合同，原告工作能力达不到公司要求、思想懒散又连续旷工，即使其不辞职公司也要开除他。本院组织当事人进行了质证。1.被告对原告提供的证据的三性无异议，但认为原告系自动离职，且公司规定员工连续旷工3日或累计旷工7日可解除劳动合同且不支付经济补偿金；公司同意补缴社保，但不能作为原告解除劳动合同的依据；原告是按计件制领取工资，有工作就做，没有就休息，原告要求休年休不现实，未休年休假经济补偿不支持。本院对证据的三性予以确认并在卷佐证。2.原告对被告提供的证据的真实性均有异议，认为其向被告提交的是解除劳动合同申请表而不是原告自动离职申请表，考勤表为被告单方提供，无法证实其真实性。对有争议的证据，本院认定如下：1.对员工离职申请表、终止解除劳动合同通知，员工离职申请表载明：“姓名唐作林，身份证号X，岗位检验，入职时间2013年7月19日，所在部门9车间，合同到期时间2017年3月21日，离职类别：自动离职，离职告知部门：9车间，申请离职时期：2016年2月17日，核准离职时期：2016年2月17日，离职原因：自动离职”并由原告、接收人、直属主管和上级主管签字确认。载明的原告工作岗位、入职离职时间、申请离职时间等内容均与原、被告陈述一致，并能与终止解除劳动合同通知相互佐证，且原告未提交相反证据予以反驳，对该员工离职申请和终止解除劳动合同通知表予以采信。2.对员工手册中考勤管理第7条第3款、员工考勤表、每日考勤统计表、原告工作表现及公司对其的要求，被告所举上述证据力图证实原告因违反公司制度连续旷工，公司可以开除原告且不支付经济补偿金，但原、被告解除劳动合同系原告自动辞职，并非原告违反公司劳动纪律而被开除，因此上述证据与本案无关联性，不予确认。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2016年2月17日，原告向被告提交员工离职申请表，同日被告审核后同意原告辞职，后原告离职。原告工作期间，被告一直未安排原告休年休假，也未支付原告未休年休假的工资报酬。2016年1月和2月，被告安排原告培训，按最低工资标准为原告发放工资。本院认为，本案系劳动争议。本案主要争议焦点为：一是原告自动辞职，被告是否应当支付经济补偿金？原告于2016年1月发现被告未依法缴纳2013年8月至2014年5月共10个月的原告社会保险费中被告应当承担的部分。原告因此于次月向被告申请辞职，并获被告准许，双方劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动关系：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条第一款第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据该法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”之规定，原告在被告处工作两年六个月余二十八天，被告应该向原告支付3个月工资的经济补偿。原告请求按其实际领取的月工资计算经济补偿金，系其对民事权利的自由处分，本院予以准许。原告陈述其2016年1月按最低工资标准1250元领取的工资，劳动合同解除前十二个月原告的平均工资为3428.58元。经济补偿金为3428.58元/月×3月＝10285.74元。二是被告是否应当支付原告未休年休假的工资报酬？被告辩称其为生产性企业，原告领取的是计件工资，多劳多得，对未休年休假的工资报酬不认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”、国务院《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”、第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，被告的辩称意见不成立。原告依法应当享受带薪年休假，被告未安排原告休假，应当按原告日工资的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。原告请求按日工资63.45元的标准计算，系其对民事权利的自由处分，予以准许。原告在被告处工作12个月后即从2014年7月19日起可以享受带薪年休假，2014年年休假天数为：（166÷365×5）≈2天，2015年年休假天数为5天，2016年年休假天数为：（48÷365×5）≈0天，合计7天。因年休假工资报酬包含了工资基数，原告未休年休假工资报酬为：63.45元/天×7天×2＝888.3元。原告要求被告依法替其补缴2013年8月至2014年5月共10个月的社会保险费的诉讼请求，被告同意补缴，但鉴于社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，原告的该项请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，且原告不同意在社会保险费无法补缴后，由被告将该部分费用直接支付给原告。因此，对原告的该项诉讼请求，依法应当驳回起诉，并另行制作民事裁定书。综上所述，原告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（三）款、第四十六条第（一）款、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告四川飞亚汽车零部件有限公司支付原告唐作林经济补偿金10285.74元；二、被告四川飞亚汽车零部件有限公司支付原告唐作林年休假工资报酬888.30元。上述一、二项合计11174.04元，限被告四川飞亚汽车零部件有限公司在本判决书生效后15日内支付。若被告四川飞亚汽车零部件有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告四川飞亚汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。审 判 长  向孝金代理审判员  马小宇人民陪审员  刘志明二〇一六年九月二十九日书 记 员  简宇晶