湖南省岳阳市云溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0603民初227号
原告：刘超，男，1980年5月4日出生，汉族，无业，住岳阳市岳阳楼区。
委托诉讼代理人：张开生，岳阳市人和法律援助工作站工作者。
被告：岳阳市一哥食品有限公司，住所地岳阳市云溪区路口镇牌楼村。
法定代表人：欧阳逸云，总经理。
委托诉讼代理人：李要然，湖南湘晟律师事务所律师。
原告刘超与被告岳阳市一哥食品有限公司（以下简称“一哥公司”）劳动争议一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘超及其委托诉讼代理人张开生，被告一哥公司的委托诉讼代理人李要然，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘超向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠2014年5月16日至12月6日的工资16800元；2、判令被告按应付金额50%的标准向原告加付拒不支付劳动报酬的赔偿金8400元（16800元×50%）；3、判令被告向原告支付违法约定试用期的赔偿金，2个月工资4800元；4、判令被告向原告支付因拒绝订立书面劳动合同而应支付的双倍工资的另一半，计4个月工资9600元；5、判令被告按经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除、终止劳动合同的赔偿金，2个月工资4800元；6、判令被告向原告支付差旅费6371.5元；7、判令被告承担本案的诉讼费和律师费。事实与理由：2014年5月16日原告与被告签订了《岳阳市一哥食品有限公司销售经理聘用合同》，劳动合同期限为2个月，自2014年5月16日至2014年7月16日，试用期也是2个月。合同期满后，原告依然在被告处工作，原告从2014年5月16日入职到12月6日被迫离开，被告未给原告发工资、买社保、出具解除或终止劳动合同证明。2015年6月20日原告依法申请劳动仲裁，云溪区劳动人事争议仲裁委员会作出岳云劳人仲案字【2015】第18号裁决书，原告认为该裁决书部分事实认定及法律适用错误：一、聘用合同届满，劳动关系并未当然解除，双方只约定试用期，试用期不成立，被告依据试用期条款解除劳动合同关系违法，劳动者只需要初步证据证明劳动关系存在即可，无须充分证明，解除劳动关系的举证责任在被告。二、被告没有证据否认原告工作至2014年12月6日，理应补发7个月的工资。三、被告应支付的差旅费为6371.5元，原告去云南联系业务的差旅费3700.5元有《岳阳市一哥食品有限公司销售合同》为证。四、按劳动合同法的相关规定，原告的诉求都应得到支持。
被告一哥公司辩称，1、原告与被告签订了为期两个月的试用合同，在试用期间原告没有达到销售要求，且原告有兼职行为，也没有按月向被告报告每月的行动，被告认为原告的未达到试用标准，所以终止了劳动合同。2、2014年7月17日后原、被告之间不存在劳动合同关系，只存在购销关系，原告以被告的出厂价格购买货物，然后自己销售，所以不存在劳动关系。3、在购销合同关系期间，被告向原告销售了货物，原告没有将货款支付给被告。4、根据原、被告签订的试用期间劳动合同规定，原告有兼职行为的，被告无需支付差旅费等其他费用。5、劳动争议应当先行仲裁，原告的诉讼请求超过了劳动仲裁的范围，不是本案的审理范围，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据庭审调查及认证的情况，本院认定如下：2014年5月16日刘超与一哥公司签订了《岳阳市一哥食品有限公司销售经理聘用合同》，双方约定劳动合同期限为2个月，自2014年5月16日至2014年7月16日，试用期为2个月，经考核合格可提前结束试用期，签订正式劳动合同。一哥公司以2000元/作为底薪聘用刘超销售经理，并参照公司考核标准，出差食宿按150元/天，长途交通费按有效票据予以报销，市内交通费200元/月，话费补助200元/月，聘用人员第一个月必须完成产品销售400件，一哥公司根据工作表现合理评估，达不到要求的有权解聘。同时还约定被聘用人员需每周、每月提交行动报告和总结，不得作假，否则予以相应处理。业务经理不得有兼职行为，如经发现，必须无条件予以辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯等费用。2014年6月14日刘超作为一哥公司的签约代表与楚雄致远商贸有限公司签订了《经销合同》。刘超第一个月为一哥公司销售货物100件，第二个月销售货物50件。刘超于2014年5月18日从岳阳出发到广州联系业务，2014年5月29日返回岳阳，共出差12天，交通费共计871元，食宿费共计1800元（150元/天ⅹ12天）。2014年7月17日后刘超与一哥公司未再签订书面劳动合同。2014年9月23日一哥公司将36件货物通过经纬物流发送给刘超，2014年11月份陆丰、桂阳两地客户转账支付了部分货款到刘超个人账户。一哥公司未向刘超支付工资，也未为刘超报销垫付的差旅费用。刘超与一哥公司就工资、劳动关系存续时间及经济补偿等发生争议，刘超向岳阳市云溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月4日岳阳市云溪区劳动人事争议仲裁委员会作出岳云劳人仲案字（2015）第18号仲裁裁决：一、确认刘超与一哥公司试用期满后劳动关系解除；二、一哥公司支付刘超工资4000元；三、一哥公司支付刘超差旅费3471元；四、驳回刘超的其他仲裁请求。刘超不服该仲裁裁决遂诉至本院。
本院认为，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一哥公司与刘超在2014年5月16日签订的聘用合同中约定期限为两个月，试用期也为两个月，双方关于试用期的约定违反法律的禁止性规定，该违法约定的试用期不成立，该期限为劳动合同期限，双方签订的劳动合同期限应为2014年5月16日至2014年7月16日。2014年7月17日后，刘超与一哥公司再未签订书面的劳动合同，刘超诉称自2014年7月17日至2014年12月6日与一哥公司已形成事实上的劳动关系，但其不能提交相应证据予以证明，对刘超该主张不予支持，双方之间的劳动合同自2014年7月17日因期满而终止，故对刘超要求一哥公司支付终止劳动合同予以经济补偿的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。一哥公司作为用人单位违反法律规定与刘超约定试用期，该违法约定的两个月试用期已实际履行，一哥公司应就超过法定试用期的两个月以每月2000元标准向刘超支付违法约定试用期赔偿金4000元，对刘超要求一哥公司支付违法约定试用期赔偿金的诉请有法律依据，应予支持。刘超与一哥公司自2014年5月16日至2014年7月16日两个月劳动关系存续期间，一哥公司未向刘超按聘用合同约定支付工资，对刘超要求一哥公司支付拖欠相应工资的诉讼请求，应予支持，双方在劳动合同中约定为每月2000元，一哥公司应支付刘超工资4000元。一哥公司辩称刘超在劳动合同期间由兼职行为，按双方约定不应支付刘超工资、差旅费等费用，一哥公司未向本院提交刘超有兼职行为的证据，故对其辩称意见不予支持。刘超向本院请求一哥公司因拒不支付劳动报酬应支付赔偿金，依照法律规定用人单位拒不支付劳动报酬的，劳动者应向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，再由劳动行政部门责令用人单位支付赔偿金，因此对刘超该诉请不予支持。刘超在一哥公司工作期间共出差12天，支出交通费871元，一哥公司应依照约定以150元每天的标准给予食宿费1800元。另双方约定市内交通费每月200元，话费补助每月200元，刘超在一哥公司工作两个月，一哥公司应予以支付800元。故一哥公司应支付刘超出差交通费、食宿费、市内交通费及话费补助共计3471元。刘超向本院主张其他的差旅费，因其不能提供充分证据证明该费用是为一哥公司工作而发生，故对其该主张本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十四条、第八十三条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：
一、原告刘超与被告岳阳市一哥食品有限公司劳动关系自2014年7月17日因劳动合同期满终止；
二、被告岳阳市一哥食品有限公司支付原告刘超工资4000元；
三、被告岳阳市一哥食品有限公司支付原告刘超出差交通费、食宿费、市内交通费、话费补助共计3471元；
四、被告岳阳市一哥食品有限公司支付原告刘超违法约定试用期赔偿金4000元；
五、驳回原告刘超的其他诉讼请求。
上述款项限被告岳阳市一哥食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告岳阳市一哥食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 王工兵
审 判 员 吕颜明
人民陪审员 叶建平
二０一七年九月三十日
书 记 员 蒋 亮
附：1、上诉人应在提交上诉状时向岳阳市中级人民法院核实、预交上诉案件受理费。上诉费收款单位：岳阳市非税收入征收管理局。账号：38×××17。开户行：中国农业银行岳阳市分行营业部。上诉人在上诉期满后7日内仍未缴纳诉讼费用的按照自动撤回上诉处理。
2、相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。