湖北省麻城市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1181民初138号
原告麻城市鑫华气体有限责任公司。
住所地麻城市白果镇猴头山（石材工业园内）。
法定代表人王仲华，该公司总经理。
委托代理人张红兵，该公司办公室主任。
委托代理人袁亮，该公司副经理。
被告李劲松。
委托代理人姜美安，浠水县和谐法律服务所法律工作者。
原告麻城市鑫华气体有限责任公司诉被告李劲松劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月12日立案受理后，依法组成由审判员雷锦锋担任审判长，审判员谭燕玲、屈剑参加的合议庭，于2016年3月3日公开开庭进行了审理。原告麻城市鑫华气体有限责任公司之委托代理人张红兵、袁亮，被告李劲松及其委托代理人姜美安均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告麻城市鑫华气体有限责任公司诉称，2015年6月，原被告间签订了一份加工承包合同，从该合同的内容和实质不难看出这是一份加工承揽合同，合同的第一条非常明确，甲方（即原告）现有加工业务对外（指非本单位员工）发包，乙方（即被告）自愿承包；合同其他条款对加工地点、加工量、加工费及加工费结算、支付方式、加工质量要求、技术指导、违约责任等均进行了约定，2015年10月4日因其他原因，双方终止了加工承包合同；原告与被告李劲松没有签订劳动合同，同时也没有事实劳动关系，被告李劲松在承包期间是必须服从罗田兴华石材厂的管理，加工后的产品质量也是由罗田兴华石材厂验收，原告只是支付加工承包费给被告而已，然而，麻城市劳动人事争议仲裁委员会不审查合同内容和实质要件，即认定原被告间自2015年6月1日至2015年10月4日存在劳动关系，故诉请：1、请求依法判决原、被告之间劳动关系不成立；2、由被告承担本案的诉讼费用。
原告麻城市鑫华气体有限责任公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、原告的营业执照、法定代表人身份证明书、被告的身份证复印件，拟证明原被告诉讼主体适格；
证据二、加工承揽合同，拟证明原被告2015年6月1日签订了一份加工承包合同，原被告间是加工承包关系非劳动关系；
证据三、送达回证和麻城市劳动人事争议仲裁委员会（2015）麻劳人裁字（2015）第063号仲裁裁决书，拟证明原告是2015年12月23日收到麻城市劳动人事争议仲裁委员会（2015）麻劳人裁字（2015）第063号仲裁裁决书。
被告李劲松辩称：一、原告在诉状中尽是不实之词：1、原告在诉状中说，“甲方（即原告）现有加工业务对外（指非本单位员工）发包，乙方（即被告）自愿承包”，原告说被告不是本单位员工，但是，从原告下发给被告的《关于加强安全生产的紧急通知》（证据二）来看，原告对于自己的员工管理是很严格的，一是劳保用品的穿戴，二是各岗位有生产操作规程，三是违反了这些规定有具体处罚措施，四是连员工的休息时间也要进行管理，被告是原告处的一名员工，在生产过程中较好地执行了这些管理制度；2、原告在诉状中说“被告李劲松在承包期间是必须服从罗田兴华石材厂的管理，加工后的产品质量也是由罗田兴华石材厂验收，原告只是支付加工承包费给被告而已”，这是自相矛盾的（被告既然服从罗田华兴石材厂的管理和交纳合格的生产产品而罗田华兴石材厂不发工资，却由原告支付被告的劳动报酬），原告还说没有与被告签订劳动合同，就没有事实上的劳动关系，据被告了解，原告的所有员工都没有参加社会保险，都没有签订劳动合同。二、被告与原告依据法规推定具有劳动关系，原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号文件）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告与原告之间完全符合上述三条所规定的情形，因此，根据法规规定原告与被告之间劳动关系成立。综上所述：请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告李劲松为支持其抗辩理由向本院提交了如下证据：
证据一、被告李劲松的身份证复印件，拟证明被告的身份合法性；
证据二、原告安全生产管理制度，拟证明：1、被告在原告处的工程部工作；2、被告服从原告的劳动管理制度管理，3、双方存在事实劳动关系；
证据三、加工承包合同，拟证明2015年被告与原告存在事实劳动关系；
证据四、荣誉证书，拟证明2014年被告是原告的优秀员工；
证据五、同室友李某证明材料，拟证明2012年至2015年被告与原告存在事实劳动关系；
证据六、CT检查报告书，拟证明被告已受到职业危害；
证据七、原告的注册登记资料，拟证明原告用工的合法性；
证据八、农业银行工资汇款单，拟证明被告和员工徐某两人的工资款；
证据九、李某荣誉证书，拟证明原告在职工大会上所发的荣誉证书都未盖章。
经庭审质证，对原告麻城市鑫华气体有限责任公司提交的证据，被告李劲松对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，对拟证目的和内容有异议，加工承包合同是单位内部的承包合同，并不是对外的，因为对外的承包合同对发包方和承包方都有相应的要求和资质，而李劲松并不具备这些要求；对证据三无异议。
对被告李劲松提交的证据，原告麻城市鑫华气体有限责任公司对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，对拟证目的有异议，认为其不能证明原被告间劳动关系的成立；对证据三的真实性无异议，对其拟证目的有异议，其不能证明原被告存在事实劳动关系；证据四核对原件后对真实性有异议，该荣誉证书没有加盖我公司的公章，并不是我公司签发的；对证据五有异议，该证明没有说被告在我公司上班，不能证明原被告存在劳动关系；对证据六的关联性有异议，与本案无关；对证据七无异议；证据八核对原件后对证据来源有异议，没有银行盖章，且金额达到42530元，证明这不是工资，而是加工承包费；对证据九的质证意见同证据四。
对原、被告提交的上述证据，本院认为，原告提交的证据一、三来源合法，内容真实，能证明其拟证目的，本院依法予以采信，原告提交的证据二来源合法，内容真实，对其真实性本院予以认可，对其拟证目的本院不予采信；被告李劲松提交的证据一、七来源合法，内容真实，能证明其拟证目的，本院依法予以采信；被告提交的证据二、三来源合法，内容真实，与本案具有关联性，且原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以认可，对其证据效力依法予以认定；被告提交的证据四、九未加盖原告公司公章，来源不明，且没有其他证据予以佐证，本院不予采信；被告提交的证据五来源合法，内容真实，与本案具有关联性，且证人李汉初已出庭作证，本院予以部分采信；被告提交的证据六与本案缺乏关联性，本院不予采信；被告提交的证据八，未加盖银行印章，其真实性无法核实，本院不予采信。
经审理查明，2015年6月1日，被告李劲松与原告麻城市鑫华气体有限责任公司签订《加工承包合同》一份，约定原告麻城市鑫华气体有限责任公司将其现有的地点在罗田华兴石材厂的火烧板加工发包给被告李劲松，原告麻城市鑫华气体有限责任公司提供火烧板加工的原材料和燃烧气体，被告李劲松在生产过程中应按甲方规定使用原材料，约定原告麻城市鑫华气体有限责任公司以0.85元／平方米的标准按加工量将加工费打到被告李劲松的私人银行账户。被告李劲松遂依合同约定从事火烧板加工工作。2015年10月26日，被告向麻城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，麻城市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月22日作出劳麻人裁字（2015）第063号裁决书，裁决原被告双方自2015年6月1日至2015年10月4日存在事实劳动关系。原告麻城市鑫华气体有限责任公司不服该裁决，于2016年1月12日向本院起诉，请求确认原、被告之间劳动关系不成立。
本院认为，原告麻城市鑫华气体有限责任公司是具备用工资质的用人单位，被告李劲松是符合法律规定的劳动者。原告将其他企业的工作任务以单位的名义进行承揽加工，虽以发包的名义交与被告李劲松进行加工，但实质上是被告受原告的指派到其指定的单位从事加工业务，且原告向被告提供劳动所需的工具（加工所需的氧气和设备），并监督其生产安全，被告李劲松从事的工作是原告的业务组成部分，且原告对被告进行了管理，故原、被告双方之间已经形成了事实劳动关系。故对原告要求确认原、被告之间劳动关系不成立的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第四条、第十六条、第十九条、第七十条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
确认原告麻城市鑫华气体有限责任公司与被告李劲松之间存在事实劳动关系，驳回原告麻城市鑫华气体有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元由原告麻城市鑫华气体有限责任公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。上诉人在上诉期届满七日内仍未预交上诉费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 雷锦锋
审 判 员 屈 剑
审 判 员 谭燕玲
二〇一六年五月十九日
代书记员 袁 兰