辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终4165号
上诉人（原审原告）：张德春，男，1970年3月10日生，汉族，住大连市金州区。
被上诉人（原审被告）：大连龙威客运集团有限公司，住所地大连市甘井子区迎客路8号。
法定代表人：包玉龙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：于国华，男，该公司法律顾问。
上诉人张德春因与被上诉人大连龙威客运集团有限公司劳动合同纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初10093号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
张德春上诉请求：撤销原审民事判决。事实和理由：上诉人自2013年9月10日与被上诉人签订劳动合同，一直在被上诉人单位工作，合同期至2017年10月31日。2017年9月18日上诉人通过劳动监察大队收到被上诉人出具的解除劳动合同书，载明解除劳动合同的时间为2017年6月9日。上诉人与被上诉人单位之间劳动合同约定，上诉人在被上诉人单位从事班车司机工作，月工资4160元，同时合同约定采取不定时工作制，对此双方没有变更。故请求撤销原审民事判决。
大连龙威客运集团有限公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。一、2017年6月9日被上诉人就给上诉人邮寄了解除劳动合同的通知，6月11日上诉人签收的，邮寄的地址就是上诉人有效的地址也是这次上诉人在原审起诉时自己写的住址，被上诉人有相应的邮寄签收凭证，原审已经经过了质证。二、上诉人兼职的问题，2017年4月28日早公司的两位领导在现场抓到上诉人开外单位的大客车并拍摄了照片，大客车的所在单位给被上诉人出具的说明证明上诉人在外单位作兼职，该说明上也有公司经理的亲笔签名和联系方式，是符合法律规定的证据。上诉人在被上诉人公司作夜班司机，白天给其他单位作兼职司机，明显违反了上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议的有关规定，被上诉人解除与上诉人劳动合同符合法律规定。
张德春向一审法院起诉请求：1.确认原、被告自2017年6月1日至9月18日期间存在劳动关系；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,000元；3.被告支付2017年5月1日至9月18日期间拖欠工资18,000元；4.被告支付拖欠周六周日加班工资28,530元及25%的经济补偿金7,132元；5.被告支付法定节假日加班工资1,100元及25%的经济补偿金275元；6.被告支付2016年度采暖费补贴1,176元。
一审法院认定事实：原、被告于2013年10月28日签订固定期限劳动合同，约定：合同期限自2013年11月1日起至2014年10月31日止；原告在被告处司机岗位，从事班车服务工作；原告所在岗位实行以年为周期综合计算工时工作制。上述劳动合同期满后，双方经三次续签至2017年10月31日。2016年11月24日，原、被告签订劳动合同补充条款，其中第（五）条约定：”乙方（原告）保证在甲方（被告）工作期间，不得从事其他兼职工作，否则甲方有权解除劳动关系且不承担任何经济补偿。”庭审中，被告辩称其于2017年4月28日发现原告存在兼职行为，并提供照片及情况说明予以证实，此后被告要求原告到公司参加停班学习，但原告未再到被告单位上班。原告则主张其不存在兼职行为，是被告单位领导不让其上班，但未提供证据证明。2017年6月9日，被告向原告身份证记载的住址”辽宁省大连市金州区春和小区1-7-3”邮寄送达关于解除劳动合同的通知，快递跟踪查询记录显示该通知已于2017年6月11日签收。2017年9月18日，原告通过劳动监察部门收到被告出具的《解除劳动合同证明书》，载明解除劳动合同原因为：”劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正”。
另查明，被告班车司机岗位已获得准许实行以年为周期的综合计算工时工作制的行政审批，有效期自2014年12月24日至2017年9月。原告未提供2013年9月18日至2017年4月18日期间其存在周六周日加班及法定节假日加班的相关证据。再查明，原、被告双方发生劳动争议，原告遂于2017年9月9日以本案被告为被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月2日，仲裁委员会作出大劳仲裁字[2017]第1465号仲裁裁决，裁决：一、确认双方从2017年6月1日至11日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起10日内，被申请人向申请人支付2016年1月至12月的采暖费补贴1,092元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审法院认为，关于原告要求确认原、被告自2017年6月1日至2017年9月18日期间存在劳动关系的诉讼请求。原告自2017年5月1日后未再到被告处上班，后被告向原告身份证记载的地址邮寄送达解除劳动合同通知书，被告提供的快递跟踪查询记录显示上述邮件已于2017年6月11日签收，可以推定原告收到了被告发出的解除劳动合同通知书，故该院认定原、被告解除劳动合同的时间为2017年6月11日。原告未举证证明2017年6月12日至2017年9月18日期间其仍在被告处工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告应承担不利后果。故该院认定原、被告自2017年6月1日至2017年6月11日期间存在劳动关系，原告关于2017年6月12日至2017年9月18日期间双方存在劳动关系的诉称意见，因无证据证明，该院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，被告提供的照片及情况说明能够证明系因原告在其他用人单位兼职，原告不接受整改，故被告提出与原告解除劳动合同。被告提出与原告解除劳动合同的事由符合上述法律的规定，并非违法解除行为，故无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告此项诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付2017年5月1日至9月18日期间拖欠工资18,000元的诉讼请求。工资系用人单位对劳动者提供劳动所支付的相应报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款之规定：”工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”原告自2017年5月1日后未再到被告处上班，即未向被告提供劳动，且原告亦无证据证明系被告原因导致其无法提供劳动，故被告无需向原告支付相应的劳动报酬。原告此项诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠周六周日加班工资28,530元及25%的经济补偿金7,132元、法定节假日加班工资1,100元及25%的经济补偿金275元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告对其加班事实的存在未提供证据证明，且原告对被告提供的班车驾驶员班次统计表及司机出勤表予以认可。另外，被告提供的《准许行政审批决定书》可以证明原告所在的班车司机岗位实行的是以年为周期的综合计算工时工作制。故原告此项诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付2016年度采暖费补贴1,176元的诉讼请求。此项诉求不属于人民法院审理劳动争议案件的处理范围，故本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、原告张德春与被告大连龙威客运集团有限公司自2017年6月1日至2017年6月11日期间存在劳动关系。二、驳回原告张德春的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人未提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，被上诉人提供的证据能够证明上诉人已于2017年6月11日签收被上诉人发出的解除劳动合同通知书，故一审法院认定双方解除劳动合同的时间为2017年6月11日，并无不当，本院予以确认。上诉人自2017年5月1日后未再向被上诉人提供劳动，且上诉人亦无证据证明系被上诉人原因导致其无法提供劳动，故被上诉人无需向上诉人支付相应的劳动报酬。上诉人在其他用人单位兼职，被上诉人发现后提出，上诉人不接受整改。据此，被上诉人与上诉人解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，并非违法解除劳动合同，无需向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，张德春的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张德春负担。
本判决为终审判决。
审判长 隋广洲
审判员 梁 爽
审判员 苏 娓
二〇一八年七月二十六日
书记员 郑 颖