四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广法民终字第589号
上诉人（原审被告）邻水县硕园矿业有限责任公司。住所地：四川省邻水县。
法定代表人余永飞，该公司董事长。
委托代理人龚涛，四川欣锐律师事务所律师。
委托代理人周瑶，四川欣锐律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）冯忠德，男，汉族，生于1966年10月29日，小学毕业，农村居民，住四川省邻水县。
委托代理人杨建国，重庆弘平律师事务所律师。
上诉人邻水县硕园矿业有限责任公司（以下简称硕园公司）因与被上诉人冯忠德劳动争议纠纷一案，不服四川省邻水县人民法院（2014）邻水民初字第3095号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。上诉人硕园公司的委托代理人龚涛、周瑶，被上诉人冯忠德及其委托代理人杨建国到庭参加诉讼，本案现己审理终结。
原审法院审理查明，冯忠德于2010年6月至2014年6月在硕园公司务工，从事井下采煤和掘进工作。2014年6月冯忠德自动离职，双方自愿解除劳动关系。双方劳动争议四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会以邻劳人仲不字（2014）第35号《不予受理案件通知书》决定不予受理。
原审法院认为，冯忠德与硕园公司于2010年6月至2014月6月存在劳动关系，冯忠德主张2004年3月至2014年6月双方存在劳动关系因2004年3月至2010年6月期间存在劳动关系证据不足，原审法院不予采信，硕园公司提出双方于2013年5月终止劳动关系无证据支持，原审法院不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，双方未签订书面劳动合同已有四年，冯忠德在2011年6月未签订劳动合同一年届满后一年内未申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，其权利不再受法律保护，故冯忠德主张由硕园公司支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资44000元理由不能成立，原审法院不予支持。冯忠德于2014年6月自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，冯忠德要求硕园公司支付经济补偿金40000元理由不能成立，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条的规定，判决：一、冯忠德与邻水县硕园矿业有限责任公司从2010年6月起至2014年6月止存在劳动关系；二、驳回冯忠德的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元，由硕园公司负担。
硕园公司不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1、原审法院程序违法。冯忠德并未主张确认劳动关系，原审法院人为增加了该项诉讼请求，并作出实体判决，其超出诉讼请求裁决的行为违反了“不告不理”的基本诉讼原则，显属违法。2、原判决认定冯忠德从2010年6月至2014年6月在硕园公司务工的事实错误。①冯忠德举示的工资收入证明和2011年度荣誉证书仅能证明其2010至2011年度在硕园公司上班，除此之外冯忠德提供的工友证明属无效证据，不应采信；②硕园公司煤矿于2013年5月12日至2014年3月12日期间处于停产状态，显然冯忠德在该期间与公司不存在事实劳动关系。3、冯忠德的诉讼请求已超过诉讼时效。综上，请求撤销原判，改判驳回冯忠德的诉讼请求。
被上诉人冯忠德辩称：冯忠德与硕园公司之间的劳动关系有荣誉证书、证人证言等证据佐证，劳动争议未超过诉讼时效。请求驳回上诉人的上诉请求。
二审中，上诉人硕园公司为支持其主张，向本院提供了以下证据：
1.冯忠德劳动仲裁申请书，拟证明冯忠德在申请劳动争议仲裁时并未提出确认劳动关系的申请。
2.张贴解聘公告的图片，拟证明硕园公司于2013年5月12日公告解聘了所有工人。
3.原审法院庭审笔录，拟证明冯忠德在一审中并没有增加确认劳动关系的诉讼请求。
被上诉人冯忠德为证明其与硕园公司存在劳动关系向本院提供了以下证据：
邻水县牟家镇双店村村民委员会出具的证明。
2.邻水县硕园煤矿工人复训申报统计表。
冯忠德对硕园公司提供的上述证据的质证意见是：对证据1、3的真实性无异议，但不能达到其证明目的；对证据2解聘公告的真实性有异议，硕园公司无权公告解聘工人。硕园公司对冯忠德提供的上述证据的质证意见是：邻水县硕园煤矿工人复训申报统计表只是复印件，申报表上无年份显示，且上面的名字也不一样，对其真实性有异议，申报表并不是实际上班的统计表，对其证明目的也有异议；对村委会出具的证明的三性均不认可。本院认为，硕园公司提供的证据1、3具有真实性，予以采信；硕园公司提供的证据2无法确定其形成时间，本院不予采信；冯忠德提供的邻水县牟家镇双店村村民委员会出具的证明，其内容与查明的事实不符，不予采信；邻水县硕园煤矿工人复训申报统计表未提供原件核对，不予采信。
本院二审查明：2010年6月25日，硕园公司出具工资收入证明，证实冯忠德现在该矿工作，每月工资在2000元-2200元之间。2012年1月16日，因冯忠德在2011年安全生产中被评为先进班长，硕园公司为其颁发荣誉证书以资奖励。2013年4月26日，冯忠德参加班组长安全培训经考核合格获得培训证书。因四川省泸县桃子沟煤矿发生矿难，邻水县煤炭局要求从2013年5月12日起停止全县所有生产矿井一切生产性作业，停产期间企业自查安全隐患，开展整改，经验收合格后方可恢复生产。硕园公司煤矿于2013年5月12日起停止井下一切生产性作业至2014年3月12日。2014年6月冯忠德离开硕园公司。
另查明，冯忠德在申请劳动争议仲裁时并未提出确认劳动关系的申请，在原审庭审中也未增加确认劳动关系的诉讼请求。
本院认为，冯忠德原审诉讼请求是要求硕园公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资，虽然审理本案必须以确认劳动关系及其存续年限为基础，但冯忠德在劳动争议仲裁时并未提出确认劳动关系的申请，在原审庭审中也未增加确认劳动关系的诉讼请求，因此原审法院增加确认劳动关系的判项不当。
关于冯忠德与硕园公司劳动关系存续期间问题。本院认为，冯忠德的工资收入证明、荣誉证书、培训证书以及双方当事人的陈述等证据可以综合证明其与硕园公司从2010年6月起至2014年6月止存在劳动关系。硕园公司上诉称煤矿于2013年5月12日至2014年3月22日期间处于停产状态，故冯忠德在该期间与公司不存在事实劳动关系。本院认为该主张不能成立。冯忠德在硕园公司工作多年，双方一直未签订书面劳动合同，视为硕园公司与冯忠德已订立无固定期限劳动合同，硕园公司欲解除与冯忠德的劳动关系应符合法律规定的程序，其张贴解聘公告不足以证明该通知实际送达冯忠德，故停产期间双方的劳动关系仍然存续，原判决认定冯忠德与硕园公司于2010年6月至2014年6月存在劳动关系并无不当。冯忠德对原审判决未提出上诉，视为服从原审判决，本院予以确认。
综上，上诉人的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。原判决认定事实清楚，但适用法律部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销四川省邻水县人民法院（2014）邻水民初字第3095号民事判决；
二、驳回冯忠德的全部诉讼请求。
一审案件受理费按原审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人邻水县硕园矿业有限责任公司负担5元，被上诉人冯忠德负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 李方斌
审判员 黄正明
审判员 张登贵
二〇一四年十一月四日
书记员 杨 珺
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。