河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终1286号
上诉人（原审被告）：林肯电气合力（郑州）焊材有限公司，住所地郑州市上街区登封南路60号院。
法定代表人：程青松，总经理。
委托诉讼代理人：赵倩，该公司员工。
委托诉讼代理人：王永豪，河南仟问律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：冯亚真，女，1968年2月4日出生，汉族，住河南省荥阳市。
委托诉讼代理人：李杰，河南德晟律师事务所律师。
上诉人林肯电气合力（郑州）焊材有限公司(以下简称林肯电气)因与被上诉人冯亚真劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市上街区人民法院（2016）豫0106民初85号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人林肯电气的委托诉讼代理人王永豪、赵倩、被上诉人冯亚真的委托诉讼代理人李杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林肯电气上诉请求：1、依法撤销一审判决中的第一项，依法改判上诉人无需向被上诉人支付生活费及赔偿金或发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院仅依据上诉人的考勤记录和冯亚真工资发放及基本养老保险交纳情况，认定上诉人违法解除与被上诉人之间劳动合同证据不足，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金及赔偿金错误；被上诉人请求上诉人支付其2015年7、8、9月工资6000元，一审判决支付其2015年7、8、9、10、11月生活费6400元。一审法院系超诉请判决，程序违法。
冯亚真辩称，上诉人的上诉事实和理由不正确，原审法院查明的事实正确，判决结果正确，请求予以维持原判。
冯亚真向一审法院起诉请求：1、被告给原告支付2015年7月、8月、9月工资6000元；2、要求被告支付经济补偿金及赔偿金3.6万元（补偿金是16000元，原告工作了8年，每月工资2000元，按照劳动法规定，一年应补助一个月的工资，共计8年，共计16000元。赔偿金是16000元，按照经济补偿金的一倍支付补偿金16000元，以上共计32000元，剩余4000元是经济补偿金的25%。）；3、要求被告支付违法解除合同应支付一个月工资2000元；4、要求被告从2013年起将原告的工资补足至郑州市最低工资标准（1600元）共计6000元（从2013年1月份算到2015年10月份，每月增加200元）；5、要求被告违法解除合同后按法律规定应给原告办理失业保险手续。
一审法院经审理查明：“林肯电气”与冯亚真分别于2008年2月1日、2010年2月1日签订《劳动合同》，合同对“试用期”、“工作时间和休息、休假”、“劳动报酬”等事项进行了约定。上述合同到期后，“林肯电气”与冯亚真于2013年1月31日再次签订为期三年（2013年2月1日起至2016年1月31日止）的《劳动合同》一份，该合同约定冯亚真劳动岗位为仓库保管员、工资（税前）为1800元并对其他事项进行了约定。冯亚真的工资发放至2015年6月（2014年7月至2015年6月共计向冯亚真实发工资17773.50，实发平均工资为1481.12元；实发工资存在扣除相关社会保险费用个人交纳部分及请假之情形），基本养老金保险亦交纳至2015年6月。“林肯电气”的“考勤记录”显示：冯亚真至2015年6月处于正常工作状态；2015年7月起，未显示冯亚真的考勤记录。2015年10月29日，冯亚真作为申请人以林肯电气为被申请人，以“被申请人单方解除劳动合同为由”向郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、要求被申请人支付2015年7月、8月、9月工资6000元（每月2000元×3个月）；2、要求被申请人支付经济赔偿金3.6万元（每月2000元×9个月×2倍）；3、要求被申请人违法解除劳动合同另支付1个月工资2000元。郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月3日开庭并于2015年12月25日就上述申请作出《仲裁裁决书》【郑上劳人仲裁字（2015）第046号】，载明：“……庭审期间被申请人同意继续安排申请人回单位上班，原工资待遇不变，申请人表示不同意再继续履行劳动合同。……据以上审理认定，经本仲裁庭调解无效现裁决如下：一、被申请人在仲裁裁决书生效之日起30日内一次性支付申请人经济补偿金12000元（壹万贰仟元整）。二、驳回申请人的其他请求事项。”2015年12月5日，“林肯电气”作出《通知》一份，载明：“冯亚真员工：由于6月份公司调整部分岗位，你的岗位撤销，公司与你协商一直未能达成一致，你已多日未到公司出勤。现公司正式通知你，请你收此函件后，三日内返回公司，并到生产部报到工作，如你仍不到厂工作，你的行为将被视为故意旷工，公司将依据相关制度给予你相应的纪律处分。”庭审中，冯亚真陈述称“2015年6月24日，陈建国通知我的，他是人事部的经理，当天4、5点他打电话让我去他办公室，我一个人就去了，他说公司现在减员，不需要那么多人了，不让我上班了，我去就不让我上班了，我去讲理，结果他让保安把我轰出去了。我去上班保安也不让我进。我没有报警。上班每天都是8个小时。正常休息。2015年12月5日没有收到上班的通知。”另查明，2015年7月1日起，郑州市月最低工资标准由1400元统一上调至1600元。一审法院认为，依“林肯电气”的“考勤记录”显示内容、冯亚真工资发放及基本养老金保险交纳情况、2015年12月5日“林肯电气”作出的《通知》载明之内容，对庭审中冯亚真的陈述予以采信，故应当认为“林肯电气”存在违反法律规定解除其与冯亚真签订的《劳动合同》情形。依仲裁庭审期间，冯亚真已选择不继续履行上述劳动合同之情形，应当确定其与“林肯电气”已于2015年12月3日解除劳动合同。冯亚真主张“1、要求被告给原告支付2015年7月、8月、9月工资6000元；2、要求被告支付经济补偿金及赔偿金3.6万元（补偿金是16000元，原告工作了8年，每月工资2000元，按照劳动法规定，一年应补助一个月的工资，共计8年，共计16000元。赔偿金是16000元，按照经济补偿金的一倍支付补偿金16000元，以上共计32000元，剩余4000元是经济补偿金的25%。）；3、要求被告支付违法解除合同应支付一个月工资2000元；4、要求被告从2013年起将原告的工资补足至郑州市最低工资标准（1600元）共计6000元（从2013年1月份算到2015年10月份，每月增加200元）；5、要求被告违法解除合同后按法律规定应给原告办理失业保险手续。”对冯亚真的上述主张作以下认定：1、关于“支付2015年7月、8月、9月工资6000元”以及“支付违法解除合同应支付一个月工资2000元”的问题。鉴于因“林肯电气”违反劳动合同未安排冯亚真在2015年7月、8月、9月、10月、11月工作，“林肯电气”应当向冯亚真发放在此期间的生活费，参考此期间的最低工资标准，“林肯电气”应当向冯亚真支付2015年7月、8月、9月、10月、11月生活费6400元（1600元×5×80%）；2、关于“支付经济补偿金及赔偿金3.6万元”的问题。依“林肯电气”存在违反法律规定解除其与冯亚真签订的《劳动合同》情形，“林肯电气”应当向冯亚真支付经济补偿金及赔偿金。根据相关法律规定以及冯亚真2014年7月至2015年6月实发平均工资为1481.12元之情形结合冯亚真的计算办法，“林肯电气”应当向冯亚真支付赔偿金23697.92元【1481.12元×8个月×2】；3、关于“从2013年起将原告的工资补足至郑州市最低工资标准（1600元）共计6000元”的问题。该项诉请没有事实依据和法律依据，不予支持；4、关于“违法解除合同后按法律规定应给原告办理失业保险手续”的问题。该项请求不具体，不予支持。如发生“林肯电气”未按照相关规定办理失业保险且给冯亚真造成损失的，冯亚真可以另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告林肯电气于本判决生效之日起十日内向原告冯亚真支付生活费6400元及赔偿金23697.92元；二、驳回原告冯亚真的其他诉讼请求。如逾期不履行本判决确定之金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告林肯电气承担。
二审中，各方均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：被上诉人2015年6月25日未履行任何手续离开上诉人后，上诉人当天就到社保经办部门办理了停保手续，同时，一审法院根据“林肯电气”的“考勤记录”内容及被上诉人工资发放情况，再结合上诉人在仲裁庭审后作出的《通知》，认定上诉人存在违反法律规定解除其与被上诉人签订的《劳动合同》情形并无不当。关于程序问题，虽然被上诉人请求的是2015年7、8、9三个月工资6000元，同时被上诉人还请求上诉人支付其因违法解除合同一个月工资2000元，一审法院结合被上诉人未上班，双方劳动关系此时未解除的情况，共判决上诉人向被上诉人支付生活费6400元，未超出请求范围。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人林肯电气合力（郑州）焊材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毕传武
审判员 马婵娟
审判员 王育红
二〇一七年三月九日
书记员 邱 琳