浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0282民初7610号
原告：宗德财，男，1964年3月23日出生，汉族，住四川省筠连县。
委托诉讼代理人：余从凤，系原告妻子。
被告：慈溪磊源矿业有限公司。住所地：浙江省慈溪市掌起镇东埠头村。统一社会信用代码：91330282844691235D
法定代表人：桂志坚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郑伟、胡建迪，浙江金穗律师事务所律师。
原告宗德财诉被告慈溪磊源矿业有限公司（以下简称磊源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月10日立案后，依法由审判员马红伟适用简易程序独任审判，于2018年7月27日公开开庭进行了审理。原告宗德财及其委托诉讼代理人余从凤、被告磊源公司委托诉讼代理人郑伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宗德财向本院提出诉讼请求：确认原、被告于2003年7月26日至2018年2月2日期间存在劳动关系。事实与理由：原告于2003年7月26日进入被告单位工作，工种为风钻工，月工资4000元以上，双方未签订书面劳动合同。2006年5月开始，被告为原告交纳生育保险、工伤保险。2018年2月，原告为申请职业病鉴定多次与被告协商确认双方的劳动关系，但被告以各种不正当理由拒绝。原告曾向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告于2003年7月26日至2018年2月2日期间存在劳动关系。2018年7月3日，慈溪市劳动人事争议仲裁委员作出的仲裁裁决只确认原、被告于2013年12月25日至2018年2月期间存在劳动关系，原告对该裁决不服，现提起诉讼。
被告磊源公司答辩称：被告磊源公司系由慈溪市东安东一轧石厂（以下简称东安轧石厂）转制而来，该厂系集体所有制企业，出资人系慈溪市掌起镇东埠头村经济合作社。2013年12月25日改制成立被告磊源公司。被告磊源公司将爆破的钻孔工作承包给了案外人孙小奎、孙松柜，原告的日常工作由上述二人负责管理，劳动报酬亦由上述二人发放，原告的工伤保险、生育保险系挂靠在被告磊源公司名下，被告磊源公司对于慈溪市劳动人事争议仲裁委员会认定自2013年12月25日至2018年2月双方存在劳动关系的裁决有异议，该裁决适用法律错误。综上，原、被告之间不存在劳动关系。
原告宗德财为证明其诉称主张成立，向本院提供如下证据：
A1.浙江省社会保险参保证明（个人专用）、慈溪市社会保险个人缴费明细、浙江省基本养老保险历年参保证明各一份，证明原、被告之间存在劳动关系，被告自2006年5月至2018年4月为原告交纳了工伤保险、生育保险的事实；
A2.浙慈溪劳人仲案（2018）第518号仲裁裁决书一份，证明原告向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实。
被告磊源公司为证明其辩称主张，向本院提供如下证据：
B1.非公司企业法人改制登记申请书、非公司企业法人改制登记审核表、同意企业改制的决议、改制方案、同意东安轧石厂改制的批复各一份，证明被告磊源公司于2013年12月25日由东安轧石厂改制设立的事实。
B2.石方爆破钻孔及解小劳务承包协议书一份，证明被告磊源公司于2014年8月1日将爆破钻孔布孔劳务发包给了案外人孙小奎、孙松柜，原告与被告之间不存在劳动关系的事实。
经庭审质证，被告磊源公司对原告宗德财提供的证据质证意见如下：对证据A1、A2的真实性无异议，但被告磊源公司并非用工主体，双方不存在劳动关系，原告的工伤保险、生育保险仅系挂靠在被告名下，原告与案外人孙小奎、孙松柜存在雇佣关系。
原告宗德财对被告磊源公司提供的证据质证意见如下：对证据B1、B2不知情，原告认可在2006年开始由案外人孙小奎向原告发工资，日常工作也是孙小奎负责管理，2003年7月至2006年期间，系由案外人“老货”发工资、日常管理；原告在被告工地上工作15年，一直从事风钻工作，现在50多岁，工资从1000多元涨到4000多元，任劳任怨，被告担心原告有职业病，在春节前给原告结清工资后，之后不再给原告安排工作，原告认为被告的老板只有一个，原告也不知道被告改制的情况。
本院认证意见：原告宗德财提供的证据A1、A2具有真实性、合法性，与本案具有关联性，本院予以认定；被告磊源公司提供证据B1来源于慈溪市市场监督管理局，内容真实、合法，本院予以认定，证据B2涉及案外人，但结合原告质证意见及陈述，本院对其真实性予以认定。
本院查明的事实如下：被告磊源公司原名称为东安轧石厂。东安轧石厂系集体企业，出资人为慈溪市掌起镇东埠头村经济合作社。2013年12月19日，慈溪市掌起镇东埠头村经济合作社、东安轧石厂制定《改制方案》，决定将东安轧石厂改制为有限责任公司。2013年12月21日，慈溪市掌起镇东埠头村民委员会出具《慈溪市掌起镇东埠头村民委员会关于同意东安轧石厂改制的批复》，同意东安轧石厂改制为有限责任公司。2013年12月25日，东安轧石厂在工商行政管理部门变更登记为有限责任公司，名称变更为磊源公司。原告自2006年5月至2018年2月在被告磊源公司及其改制前身东安轧石厂内从事风钻工。2006年5月至2013年12月期间，东安轧石厂为原告缴纳了工伤保险、生育保险费，2014年1月至2018年4月，被告磊源公司继续为原告缴纳了工伤保险、生育保险费。被告磊源公司将石方爆破钻孔及谢小承包给案外人孙小奎、孙松柜，该二人为自然人。
另查明，上述《改制方案》及《慈溪市掌起镇东埠头村民委员会关于同意东安轧石厂改制的批复》均注明，改制企业原有的债权、债务及其他相关的权利和义务，由改制后的有限责任公司承继。原告与东安轧石厂、磊源公司均未签订劳动合同。2011年9月至2011年11月，东安轧石厂为原告缴纳三个月的基本养老保险费。原告自认其劳动报酬由案外人孙小奎发放，日常工作也受其管理。
本院认为，本案争议焦点系原告与被告磊源公司及其改制前身东安轧石厂是否存在劳动关系。
原告主张自2003年7月26日开始在东安轧石厂从事风钻工，但根据原告的工伤保险、生育保险参保记录显示，自2006年5月起，东安轧石厂为其缴纳上述保险费。故本院认定自2006年5月起，原告在东安轧石厂从事风钻工。2013年12月25日，东安轧石厂改制并变更名称为磊源公司。原告仍从事风钻工，被告磊源公司继续为原告缴纳上述保险费。被告磊源公司将石方爆破钻孔及解小承包给案外自然人。综上，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录…”、第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，本院认定原告自2006年5月开始在东安轧石厂从事风钻工，至2013年12月24日改制前，原告与东安轧石厂存在劳动关系，2013年12月25日东安轧石厂改制为被告磊源公司，原告从事的工作没有变化，且被告磊源公司继续为原告缴纳上述保险费，即使被告磊源公司将石方爆破钻孔及谢小承包给案外自然人，因自然人不具备用工主体资格，用工主体责任仍然由被告磊源公司承担，故本院认定原告与被告磊源公司自2013年12月25日至2018年2月期间存在劳动关系。综上，原告诉请合理部分，本院予以支持，不合理部分予以驳回。被告的辩称，于法无据，本院不予采信。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、第四条规定，判决如下：
一、确认原告宗德财与慈溪市东安东一轧石厂（现已更名为慈溪磊源矿业有限公司）自2006年5月至2013年12月24日期间存在劳动关系；
二、确认原告宗德财与被告慈溪磊源矿业有限公司自2013年12月25日至2018年2月期间存在劳动关系；
三、驳回原告宗德财的其余诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 马红伟
二〇一八年七月三十日
代书记员 潘玲燕