绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初7347号
原告：冯显君。
委托诉讼代理人：陈校，浙江大公律师事务所律师。
被告：浙江福世特家具有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区兰亭镇金庄村。
法定代表人：金建垒，系公司董事长。
委托诉讼代理人：宋华峰，系公司员工。
原告冯显君与被告浙江福世特家具有限公司（以下简称福世特家具公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯显君及其委托诉讼代理人陈校，被告福世特家具公司的委托诉讼代理人宋华峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯显君向本院提出诉讼请求（变更后）：1.被告立即支付工伤保险待遇共计73247元，其中停工留薪期待遇17100（5700*3）元，一次性伤残补助金39900（7*5700）元，一次性医疗补助金8062（2*4031）元，一次性就业补助金8062（190*32）元；2.判决被告立即支付经济补偿金11400元；3.被告支付鉴定费300元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年9月到被告处上班，工作岗位为加工部，每月平均工资5700元。2015年9月19日，原告在上班时发生工伤，后被认定为工伤拾级。原告受伤停工休息3个月，2016年1月返岗。同年3月底，被告口头辞退原告。此外，被告也未替原告缴纳养老保险等费用。原告认为，被告拖欠工资且未缴纳养老保险等费用，原告有权要求被告立即支付拖欠工资并支付经济补偿金，同时原告有权要求被告支付工伤保险待遇。原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委逾期未作出受理决定，故原告起诉来院。
被告福世特家具公司辩称，原告主张的事实理由部分与客观事实有不相符的地方。第一，对原告的入职时间没有异议，但平均工资不是5700元/月。第二，拖欠工资部分，原告刚才纠正不拖欠了，不再重复。被告要指出的是原告提起工伤赔偿的依据是劳动部门的工伤认定及劳动能力的认定，但原告的工伤认定是越城区人力资源和社会保障局出具的，劳动能力鉴定是绍兴市劳动能力鉴定委员会出具的，但是原告是向柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁的，我们认为这个机构不是统一的，涉及柯桥法院有无管辖及工伤认定是否有效的问题。原告诉求中计算方法和基数都是过高的。综上，恳请法庭依法判决。
本院经审理认定事实如下：原告系被告处员工。2015年9月19日13时20分左右，原告在被告加工部加工家具时，因模具靠荡掉落，导致左手滑落碰到机器道具上受伤，后被送到绍兴第二医院，经诊断为开放性上肢损伤（左中，环、小指开放性损伤）。2015年10月23日，原告之伤被绍兴市越城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月26日，原告之工伤被绍兴市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残。被告支付了原告住院期间的医药费，原告自行花费门诊医疗费123.80元。原告工伤时，被告未为原告缴纳相应的工伤保险。原告受伤前的平均实际收入为5247.70元/月。2016年7月12日，原告为本案纠纷向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委在法定期限内未作出是否受理的决定。对于上述事实，当事人并无争议，且由原告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、入（出）院记录、医疗诊断证明书、医疗费发票、鉴定费发票、仲裁申请书、收案回执等证据在卷佐证，本院予以确认。
本案事实部分的争议焦点为，原告因工伤产生的各项费用应当如何认定？现本院分述如下：1.医疗费，根据原告提交的门诊收费票据，核定为123.80元，原告主张123元，系当事人对其权利的处分，本院予以照准；2.停工留薪期工资，原告主张其停工留薪期期限为3个月，并提交医疗诊断证明书为凭，本院认为，原、被告认可一致，原告在工伤后于2014年12月20日左右返工，根据原告该实际情况，结合原告的住院时间、医疗诊断证明书及门诊病历，确定原告的停工留薪期为3个月，原告该项损失具体计算为15743.10元[5247.70元/月×3个月]；3.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，合计为17239.67元[51719元/年÷12个月×2个月×2]，原告两项主张合计16124元，系当事人对其权利的处分，本院予以照准；4.一次性伤残补助金，经计算为36733.90元[5247.70元/月×7个月]；5.鉴定费，根据鉴定费发票确定为300元。综上，原告可享有的工伤保险待遇合计69024元。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：“劳动争议案件由用人单位或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”本案用人单位所在地在本院辖区，原告选择向用人单位所在地法院起诉，故本院对本案有管辖权，被告该项异议不当，本院不予采纳。被告又辩称其注册地在绍兴市柯桥区，而绍市越人社工认字[2015]第182号认定工伤决定书系绍兴市越城区人力资源和社会保障局作出，对其有效性表示质疑，本院认为，被告对上述认定工伤决定书有异议，未在法定期限内提出行政复议或者行政诉讼，且该工伤认定系被告向上述机构提出，故该认定工伤决定书已生效，对原、被告均有约束力，被告该项抗辩，缺乏事实依据，本院不予支持。结合原、被告诉辩意见，本院围绕原告各项诉请具体分述如下：
其一，关于工伤保险待遇一项，因原告发生工伤时，被告未为原告缴纳相应的工伤保险，故原告可享有的工伤保险待遇应当全部由被告承担，如上所述，合计69024元。
其二，关于经济补偿金一项，原告以被告未与原告签订书面劳动合同为由要求支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原告以被告未为原告缴纳相应的社会保险为由要求支付经济补偿金，因原告未因该原因向被告提出解除劳动关系，故原告该项请求，亦于法无据，本院不予支持。原告又主张，被告于2016年3月违规解除劳动合同，无相应证据佐证，本院不予支持。
其三，关于解除劳动关系一项，双方认可一致，同意于2016年3月23日起解除双方的劳动关系，系当事人对其权利的处分，本院予以照准。
综上，原告各项请求，对其合理部分，本院予以支持，对其不合理部分，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告冯显君与被告浙江福世特家具有限公司自2016年3月23日起解除劳动关系；
二、被告浙江福世特家具有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告冯显君支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费等工伤保险待遇合计69024元；
三、驳回原告冯显君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（申请缓交），减半收取5元，由被告浙江福世特家具有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 李佩艺
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 盛 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。