北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第00727号
上诉人（原审原告）北京双泰合赢建筑装饰材料销售部，住所地北京市密云县西滨河路设计委投资楼458室。
法定代表人于宏山，总经理。
委托代理人任立成，北京市铭滔律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨楠，男，1986年5月5日出生。
委托代理人顾亚，北京履厚律师事务所律师。
上诉人北京双泰合赢建筑装饰材料销售部（以下简称双泰合赢）因与被上诉人杨楠劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第24867号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
2013年6月，双泰合赢诉至原审法院称：杨楠于2009年9月1日入职我公司，于2009年9月30日因个人原因离开公司。2012年1月2日，杨楠找到我公司法定代表人于宏山，说想回公司工作，我公司因缺少人手，同意杨楠入职。然而，杨楠上班不到一个月就请假回家，之后再未上班。我公司认为北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）作出的裁决错误，诉至法院，请求法院判令：1.我公司与杨楠在2009年9月1日至2013年1月4日期间不存在劳动关系；2.我公司不支付杨楠2012年2月1日至2012年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额61812.25元；3.我公司不支付杨楠解除劳动关系的经济补偿金17500元。
杨楠辩称：我没有起诉，我坚持仲裁的裁决结果。
原审法院经审理查明：杨楠主张其于2009年9月1日入职双泰合赢，担任销售员，月基本工资3500元，另有提成，平均工资每月7000元，以现金形式发放；双方签署了有效期自2009年9月1日至2010年8月31日和2010年9月1日至2011年12月31日的劳动合同，之后再未续签，双泰合赢一直没有为其缴纳社会保险；杨楠正常提供劳动至2012年12月31日，并于2013年1月5日以未签订劳动合同，未缴纳社会保险为由，向双泰合赢邮寄了解除劳动合同通知书，随后又向朝阳仲裁委提出了仲裁申请。
双泰合赢则主张杨楠于2009年9月1日入职，于同年9月30日离职，于2012年1月2日再次入职，之后不到一个月内再次离职；在完成每月50000元业绩的情况下，杨楠基本工资3500元，另有提成，如果没有完成上述业绩，则每月最少扣300元，平均每月4000元。
为证明其主张，杨楠提供了仲裁的开庭笔录，双泰合赢在仲裁期间认可杨楠于2009年9月1日入职，双方签署了有效期自2009年9月1日至2010年8月31日和2010年9月1日至2011年12月31日的劳动合同，并主张上述合同到期后，双方续签了劳动合同，杨楠最后出勤至2012年12月31日，杨楠于2013年1月5日提出辞职，其收到了杨楠以快递形式邮寄的解除劳动关系通知书。杨楠在仲裁期间主张其2012年2月工资3500元，3月工资2000元，4月9775元，5月2000元，6月2920元，7月14094.20元，8月1940元，9月1915元，10月6860元，11月1940元，12月16169元。经询，杨楠表示其在本次诉讼中的主张与仲裁期间主张一致。
原审法院认为：发生劳动争议的，当事人应对其主张提供证据证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案双泰合赢在仲裁期间认可杨楠于2009年9月1日入职，杨楠于2013年1月5日提出辞职。双泰合赢在本次诉讼的主张与上述主张不符，且对此未给出合理解释，故法院采纳其在仲裁期间的主张，确认双方在2009年9月1日至2013年1月4日期间存在劳动关系。双泰合赢主张杨楠平均月工资4000元，但未提供证据证明，且其否认杨楠主张的合同期限，不对杨楠主张提供反证，故法院采纳杨楠主张的工资发放情况、劳动合同签订情况及社会保险缴纳情况。双泰合赢未与杨楠续签劳动合同，杨楠要求支付2012年2月1日至2012年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额61812.25元，符合法律规定，双泰合赢要求不支付上述工资差额的请求，法院不予支持。杨楠工作期间，双泰合赢没有为其缴纳社会保险，杨楠以此为由与双泰合赢解除劳动合同理由正当，双泰合赢应当支付杨楠解除劳动关系的经济补偿金，现杨楠主张未超出法律规定，法院予以确认，双泰合赢要求不支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认北京双泰合赢建筑装饰材料销售部与杨楠在二〇〇九年九月一日至二〇一三年一月四日期间存在劳动关系；二、北京双泰合赢建筑装饰材料销售部于本判决生效后七日内支付杨楠二〇一二年二月一日至二〇一二年十二月三十日期间的双倍工资工资差额六万一千八百一十二元二角五分；三、北京双泰合赢建筑装饰材料销售部于本判决生效后七日内支付杨楠解除劳动关系的经济补偿金一万七千五百元；四、驳回北京双泰合赢建筑装饰材料销售部的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，双泰合赢不服，上诉至本院称：1.原审判决程序违法。我公司对杨楠提交的大量伪造证据申请进行公章鉴定，原审法院在没有任何理由的情况下，不同意鉴定，剥夺了我公司的法定质证权利，违反了民事诉讼程序。2.原审法院认定事实错误。本案的基本事实为2009年9月1日，杨楠入职我公司，2009年9月30日因个人原因离开公司。2012年1月2日，杨楠找到我公司的法定代表人于宏山，说想来我公司工作，于宏山因公司缺人就同意了。后来杨楠入职我公司，然而他上班不到一个月，以请假回家为由离开，之后没有再上班。杨楠在工作期间伪造大量证据，制造其长期在我公司工作的证据，并以此为依据，向仲裁委申请仲裁，导致仲裁委做出错误的裁决。我公司起诉后，原审法院偏袒杨楠，错误分配举证责任，将杨楠的举证责任分配给我公司，导致错判。故双泰合赢请求撤销原审判决，将本案发回重审，上诉费用由杨楠承担。杨楠同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁开庭笔录及裁决书等在案佐证。
本院认为：本案的争议焦点有三个，分别为：1.双泰合赢与杨楠是否在2009年9月1日至2013年1月4日期间存在劳动关系。2.双泰合赢与杨楠是否就2012年1月1日至2013年1月4日劳动关系存续期间签署过书面劳动合同。3.杨楠离职前月平均工资的数额。双泰合赢称杨楠于2009年9月1日入职，2009年9月30日离职；2012年1月2日再次入职，上班不到一个月再次离开公司。但双泰合赢未提交相应证据证明其主张，且双泰合赢在仲裁期间认可杨楠于2009年9月1日入职，于2013年1月5日提出辞职，其收到了杨楠以快递形式邮寄的解除劳动关系通知书。故原审法院确认双泰合赢与杨楠在2009年9月1日至2013年1月4日期间存在劳动关系并无不当。就本案争议焦点二，因双泰合赢未提交相应证据证明其于2011年12月31日前一份劳动合同到期后与杨楠续签了书面劳动合同，故原审法院判决双泰合赢向杨楠支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金并无不当。就本案争议焦点三，劳动者的月平均工资情况系用人单位掌握管理的事项，用人单位不提供的，应当承担不利后果。杨楠主张其离职前12个月平均工资为7000元，虽然双泰合赢否认杨楠的主张，但双泰合赢未提供相应的证据予以证明，故原审法院采信杨楠主张并无不当。就双泰合赢所称其在原审庭审过程中申请对公章进行鉴定，原审法院在没有鉴定的情况下就做出判决违反法定程序一节，因公章鉴定结论与本案所需解决的问题没有关联，亦不对本案结果造成任何影响，且杨楠撤回了加盖公章的证据，故原审法院没有启动鉴定程序并无不当。综上，双泰合赢的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京双泰合赢建筑装饰材料销售部负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由北京双泰合赢建筑装饰材料销售部负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 金 星
代理审判员 宫 淼
二〇一四年二月十九日
书 记 员 陈 茜