石家庄市栾城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）栾民初字第1096号
原告：刘东光，男，1986年10月1日生，汉族，住址：河北省唐山市路北区。
委托代理人：孙明明，河北俱时律师事务所律师。
被告：石家庄新华能源环保科技股份有限公司。住所地：石家庄市装备制造基地北部（装备制造基地新华路*号）。组织机构代码：60109029-1。
法定代表人：贾会平，公司董事长。
委托代理人：常宏钊，河北和融兴律师事务所律师。
原告刘东光与被告石家庄新华能源环保科技股份有限公司（以下简称新华能源）劳动争议纠纷一案，原告刘东光不服石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的西劳人仲案字（2015）第69号仲裁裁决书，向本院起诉，本院于2015年9月9日立案受理后。依法由审判员邢辉担任审判长与人民审判员王洪伟、魏玉龙组成合议庭，于2015年12月30日公开开庭进行了审理，原告刘东光的委托代理人孙明明；被告新华能源的委托代理人常宏钊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘东光诉称，原告刘东光于2012年5月底到被告处上班，劳动合同于2014年5月31日到期，岗位为技术员，约定基本工资为2500元，出差补助每天70元。合同签订后原告一直被派驻公司外地项目工作。2013年11月26日，原告在江苏省镔鑫特钢材料有限公司石灰窑项目部工作时，被办公室楼板断裂砸伤，原告受伤后即刻送往日照市岚山区人民医院治疗，2013年12月27日第一次住院治疗，住院31天。原告又于2014年12月19日在石家庄市第一人民医院进行了第二次治疗，2015年1月3日出院，住院15天。
原告受伤后，2014年2月21日石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤事故，并作出了市人社伤险认决字（2014）1374号认定工伤决定书。2014年9月19日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残，并出具了石（工伤）劳鉴（初）字（2014）1411号初次鉴定结论书。
原告劳动合同于2014年5月31日到期后，被告没有和原告继续签订书面劳动合同。原告受伤后，被告按照每月2500元给原告发放了8个月的停工留薪期工资，原告认为应该按照4600元的月均工资发放。而且停工留薪期满后即从2014年7月27日起被告停发了原告的工资。
2015年3月31日，被告把原告辞退，但辞退后被告没有向原告支付工伤待遇，后原告在石家庄市桥西区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年9月7日石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的西劳人仲案字（2015）第69号裁决书，现原告对仲裁裁决不服，诉至贵院，请求被告向原告支付工伤待遇145198.42元；停工留薪期满后拖欠8个多月的工资37566.65元；拖欠工资应支付的经济补偿金13591.66元；2014年5月之后没有签订书面劳动合同应支付的10个月的双倍工资46000元；公司提出解除劳动合同应支付的赔偿金27600元；劳动能力鉴定费700元，共计270656.73元。
被告新华能源辩称，1、被告认为桥西区仲裁委作出的裁决书，事实基本清楚，适用法律正确，裁决结果正确，应予以维持。2、原告的诉讼请求缺少事实和法律依据，被告不予认可，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告刘东光于2012年5月31日到被告新华能源处工作，岗位为：项目管理人员。原被告双方签订了自2012年5月31日至2014年5月31日止的固定期限劳动合同。被告新华能源为原告刘东光缴纳了社会保险。在劳动合同中约定了原告刘东光的工资为2500元，每月30日以银行卡转账形式发放。
2013年11月26日17时30分左右，原告刘东光在江苏省镔鑫特钢材料有限公司石灰窑项目部办公时，被楼板断裂砸伤，并住院治疗。2014年2月21日，原告刘东光被石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤（市人社伤险认决字（2014）1374号），2014年9月19日，原告刘东光被石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残（石（工伤）劳鉴（初）字（2014）1411号）。原告刘东光受伤后，被告新华能源为原告刘东光垫付了医疗费35000元，并支付了原告刘东光每月2500元标准的共计8个月的停工留薪期工资。2015年3月31日，原被告经协商，签订了终止劳动合同通知书。通知书明确载明，双方劳动合同关系于2015年3月31日终止，原告刘东光的养老、失业保险被告新华能源为其缴纳至2015年3月，医疗保险缴纳至2015年4月，公积金缴纳至2015年3月，被告并积极为原告申报工伤保险待遇。
原告刘东光就应享受的工伤保险待遇、解除劳动合同后的赔偿与被告新华能源产生争议，2015年4月15日，原告刘东光向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2015年9月7日。石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会做出西劳人仲案字（2015）第69号裁决书，裁决结果为：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金23119.5元；二、被申请人支付申请人护理费5457.15元；三、驳回申请人的其他仲裁申请。原告刘东光对仲裁裁决结果不服，诉至本院。
以上事实有原告提供的认定工伤决定书、初次鉴定结论书、工资卡银行对账单。被告新华能源提交的劳动合同、终止劳动合同通知书、2012年11月至2013年10月工资明细表、三份工伤报销申请表及原被告庭审陈述为证。
本院认为，原告刘东光与被告新华能源于2012年5月31日签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，合法有效。2013年11月26日原告刘东光在工作期间受伤，被依法认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。上述事实原被告均无异议，本院予以确认。
2015年3月31日原被告经协商一致解除了劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，职工因公致伤被鉴定为九级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金标准为解除或终止人事关系时本省上一年度职工月平均工资的六个月工资。按2015年全省在岗职工年平均工资46239元计算。46239元／年÷12个月×6个月＝23119.5元。根据《河北省工伤保险实施条例》第二十七条第三款规定，原告刘东光住院治疗工伤期间，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或其近亲属同意，用人单位也可以按照本单位职工上一年度月平均工资一人的标准支付护理费。本案被告新华能源在原告刘东光住院期间未指派专人护理，也未向本院提交本单位上一年度职工月平均工资标准。原告刘东光于2013年11月26日至2013年12月27日出院，住院31天，参照2014年度全省在岗职工年平均工资42532元计算，护理费为42532元／年÷12个月÷30天×31天＝3662.4元。原告刘东光于2014年12月19日至2015年1月3日第二次住院15天，参照2015年度全省在岗职工年平均工资46239元计算，护理费为46239元／年÷12个月÷30天×15天＝1926.6元。即原告刘东光在两次住院期间的护理费为5589元。故本院对原告刘东光诉求被告新华能源支付一次性伤残就业补助金23119.5元、护理费5589元的诉求予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条和《河北省工伤保险实施办法》第十条规定，住院治疗的伙食补助费、工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，被告新华能源为原告刘东光依法缴纳了工伤保险费，故上述费用原告刘东光应请求工伤保险基金支付，被告新华能源没有支付该费用的义务，故本院对原告刘东光请求被告新华能源支付上述费用的诉求本院不予支持。原告刘东光主张其停工留薪期满后到被告新华能源处上班，被告新华能源否认，原告刘东光就其主张未向本院提交任何证据，本院对其主张不予支持。对原告刘东光要求被告新华能源支付其停工留薪期间后所欠8个月工资及所欠工资应支付经济赔偿金、停工留薪期满后未订立劳动合同应支付双倍工资的诉求，本院不予支持。原被告协商一致于2015年3月31日起解除了劳动合同关系，对原告刘东光请求被告新华能源支付解除劳动关系应付赔偿金的诉求，无法律及事实依据，本院不予支持。
经调解无效。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条；《河北省工伤保险实施办法》第十条、第二十七条、第三十四条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告石家庄新华能源环保科技股份有限公司支付原告刘东光一次性伤残就业补助金23119.5元；
二、被告石家庄新华能源环保科技股份有限公司支付原告刘东光护理费5589元；
三、驳回原告刘东光的其他诉讼请求。
以上所判限被告在本判决生效后三日内履行完毕。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告石家庄新华能源环保科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 长 邢 辉
人民陪审员 王洪伟
人民陪审员 魏玉龙
二〇一六年三月一日
书 记 员 李玉玲