广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第723号
上诉人（原审原告）：李念念，女，汉族，住湖北省随州市曾都区，公民身份号码：×××。
委托代理人：王争，广东广和（珠海）律师事务所律师。
委托代理人：袁利丹，广东广和（珠海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：珠海市香洲区壮华学校，住所地：广东省珠海市香洲区。
法定代表人：卢文壮，董事长。
委托代理人：李坤，广东泰诺律师事务所律师。
上诉人李念念因劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的（2014）珠香法民一初字第1943号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院采用要素式审判方式审理本案，查明本案相关情况如下：一、入职时间：2013年3月19日；二、签订书面劳动合同时间：2013年4月10日；三、合同约定的员工工作岗位：教师。四、合同约定的每月工资数及工资构成：试用期为一个学期，试用期满后每月工资2300元，另加绩效工资和班级补贴，寒暑假期间的劳动报酬按珠海市最低工资标准的80%发放；四、办理社会保险的时间和险种：从2013年5月至2014年1月，珠海市香洲区壮华学校（简称壮华学校）为李念念参加了基本养老、失业、××医疗保险；从2013年10月至2014年1月，壮华学校为李念念参加了生育保险；六、医疗费数额：李念念诉请壮华学校支付其生育医疗费12886元。壮华学校辩称双方劳动关系已经解除，壮华学校无需向李念念支付上述费用。七、欠发工资、产假及生育津贴数额：李念念诉请壮华学校支付其哺乳期工资20814元、支付产假和生育津贴22236.5元。壮华学校辩称双方劳动关系已经解除，壮华学校无需向李念念支付上述费用；八、解除劳动关系的原因：李念念诉称是壮华学校违法解除劳动关系。壮华学校辩称是李念念自行提出辞职；九、解除劳动关系的时间：2014年1月16日；十、解除劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：3469元/月；十一、员工工作年限：9个月18天；十二、解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额：李念念诉请壮华学校支付违法解除劳动合同赔偿金6938元。壮华学校辩称是李念念自行提出辞职，无需支付赔偿金；十三、申请仲裁时间：2014年2月26日；十四、仲裁请求：请求被申请人壮华学校支付申请人李念念：1.违法解除劳动合同赔偿金7000元；2.产假和生育津贴13183.33元；3.生育医疗费3936.1元；4.哺乳期工资16560元；5.精神损失费5000元；十五、仲裁结果：驳回申请人李念念的全部仲裁请求；十六、李念念的诉讼请求：判令壮华学校支付：1.违法解除劳动合同赔偿金6938元；2.产假和生育津贴4665元/月除以30天乘以（98+30+15）天=22236.5元；3.生育医疗费3936.1元+8949.9元=12886元；4.哺乳期工资3469元/月乘以8个月乘以75%=20814元。
原审法院认为，关于李念念请求壮华学校支付违法解除劳动合同赔偿金6938元的诉求。李念念诉称“第一，在2013年12月6日李念念向壮华学校口头提出辞职，壮华学校的代表人巫校长并没有同意其口头辞职的申请，该事实也得到了朱校长以及其他证人的证实；第二，李念念分别在2013年12月25日，2014年1月6日，2014年1月16日三次表示其想继续留在壮华学校处工作，该内容也得到各证人的证实；第三，实质是壮华学校知悉李念念怀孕后，单方解除了与李念念的劳动合同；第四，壮华学校所有的证据都只是言词证据，且，两位校长也承认李念念提出离职后，学校没有与李念念达成合意”，李念念为其诉称提供了证据《社保缴费记录》、《生育医疗费票据》、《仲裁庭审笔录》、《求职应聘申请表》。壮华学校辩称“李念念与壮华学校双方劳动关系的解除是基于李念念的提出，并得到了壮华学校的认可而解除的，是完全合法的，不应给任何补偿或赔偿，壮华学校完全没有单方解除劳动合同的意愿。壮华学校与李念念父亲达成了到学期期末李念念离职的意愿，壮华学校也委托了巫校长与李念念进行交接工作和离职手续，但是李念念不配合。在李念念向劳动部门进行投诉后，壮华学校也积极与李念念进行沟通。在第二学期开学后，我方也让李念念的搭班老师与其沟通，李念念表示不回来上班了，所以壮华学校才招聘了新的老师。起因是李念念口头提出离职，第二学期又表示不回来上班，结合整个事件过程来看，都是李念念的意思”，壮华学校并未为其辩称提供任何证据。本案中，2013年12月6日，李念念以家庭原因为由向壮华学校提出辞职，由于临近学期末，壮华学校告知要求其工作至学期期满再离职；2014年1月16日，壮华学校开始放寒假，当日，壮华学校找李念念谈话，要求李念念签订解除劳动合同协议书，李念念没有签订该协议书。在新学期开学前几天（2014年2月15日），壮华学校的员工陈静君给李念念打电话询问李念念是否回学校上班，李念念回复说不回去上班了。以上事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭。由于是李念念主动提出辞职，且，其同事陈静君询问其是否回去上班时，李念念也明确回答不回去上班了，虽然同事陈静君并未明确其是传达壮华学校的意思，但李念念在壮华学校未开具离职证明等手续前，也并未回壮华学校处上班。可见，是李念念自行提出辞职。故，壮华学校辩称李念念与壮华学校双方劳动关系的解除是基于李念念的提出，并得到了壮华学校的认可而解除的主张，原审法院予以确认。因此，李念念请求壮华学校支付违法解除劳动合同赔偿金6938元的诉求，没有依据，原审法院不予以支持。
关于李念念请求壮华学校支付产假和生育津贴22236.5元、生育医疗费12886元、哺乳期工资20814元的诉求。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”；第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付”。本案中，李念念于2014年6月6日生育，但李念念与壮华学校双方的劳动关系于2014年1月16日已解除，故，李念念请求壮华学校支付基于劳动关系存续所产生的相关产假和生育津贴、生育医疗费及哺乳期工资，没有依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条的规定，判决如下：驳回李念念的诉讼请求。一审案件受理费5元，由李念念负担。
上诉人李念念不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：1.撤销原审判决；2.依法改判壮华学校支付李念念违法解除劳动合同赔偿金6938元；3.依法改判壮华学校支付李念念产假和生育津贴4665元/月÷30天×（98＋30＋15）天＝22236.5元；4.依法改判壮华学校支付李念念生育医疗费3936.1元＋8949.9元=12886元；5.依法改判壮华学校支付李念念哺乳期工资3469元/月×8个月×75%=20814元。事实与理由：一、关于本案的基本事实。李念念于2013年3月19日进入壮华学校处从事教师工作，并于2013年4月10日签订了为期三年的劳动合同，合同对试用期、工资等均有明确约定。李念念在壮华学校处正常工作时间实发工资为3469元/月，正常工作时间工资通过银行转账的方式发放。2013年5月壮华学校为李念念参加了基本养老、失业、××医疗保险，直到2013年10月才为李念念购买生育保险。2013年10月李念念怀孕，怀孕到剖宫产期间支付医疗费用共计12886元。李念念刚怀孕时，考虑到当时自己身体状况良好，并未将此事告知壮华学校。2013年12月6日李念念因家庭原因曾口头向壮华学校提出辞职，壮华学校没有准许。次日，李念念跟家里协商好后随即找到壮华学校处朱校长表示不辞职了，要继续留在壮华学校处上班。2013年12月25日、2014年1月6日壮华学校处主任、朱校长找李念念谈话时李念念均明确表示要继续留在壮华学校处工作。2014年1月16日，壮华学校学校开始放寒假，当日，巫校长找李念念谈话称李念念怀孕不能胜任此份工作，让李念念签署一份离职协议。李念念明确表示不想辞职，要继续留在壮华学校处工作，没有按巫校长意思签署离职协议。2014年2月起，壮华学校停止为李念念购买社保。2014年2月17日开学后，壮华学校未通知李念念上班，并于次日另聘他人代替李念念原岗位。
二、一审法院认定“双方劳动关系的解除是基于李念念自行提出辞职并得到了壮华学校的认可而解除”，属于错误的事实认定。虽然李念念于2013年12月6日口头向朱校长提出辞职，但未经批准。李念念于次日即12月7日，明确向朱校长撤回辞职的意思表示，表示愿意继续留在学校上班，并在此后与壮华学校主任、校长的多次谈话中明确表明了上述意愿。2014年1月16日，巫校长找到李念念谈话，称李念念怀孕不能胜任此份工作，要求李念念离职并签订离职协议。李念念不同意离职，当然也不同意签署离职协议书。2014年2月17日新学期开学后，壮华学校停止为李念念购买社保，并另聘他人代替李念念原岗位。由此可知，并非李念念主动离职，而是壮华学校在知道李念念怀孕一事后，为逃避其应承担的法律义务而违法辞退了李念念。
三、李念念2013年3月19日入职，壮华学校迟延到2013年5月才开始为李念念参加社保并只参加了四险，直到2013年10月才为李念念参加生育险，而此时李念念已经怀孕。李念念怀孕到剖宫产期间支付医疗费用共计12886元。壮华学校未在法定期限内为李念念参加生育险的行为直接导致李念念生育险缴费不足一年而无法享受包括生育医疗费、生育津贴等生育保险待遇。且壮华学校在李念念怀孕期间单方解除劳动关系的行为本身系违法。故壮华学校理应向李念念支付相关费用。
二审中，李念念补充事实如下：2013年12月6日李念念口头向壮华学校提出当天辞职，但事后多次表示撤回辞职的意思表示，其中2014年1月6日会议讨论后朱校长与李念念谈话及2014年1月16日李念念与壮华学校巫校长谈话，壮华学校均表示不愿意李念念继续留任，因为李念念已经怀孕不能胜任，要求其离职。2014年1月21日壮华学校已经在香洲区人力资源和社保局办理了终止合同的手续，双方劳动合同已于该日终止，也就不存在壮华学校一审及仲裁阶段提出的春节开学后壮华学校委托陈静君问李念念是否愿意回来上班的事实。
被上诉人壮华学校答辩称认可仲裁、一审判决结果，认为李念念上诉主张的事实与实际事实不符。壮华学校自始至终从未希望与李念念解除劳动关系，因学校与一般用工单位不同，有一定的连续性，而李念念称是家里要求其离职，那么壮华学校则表示，若李念念坚持离职，那么希望能在本学期结束再解除劳动关系。壮华学校在期末开始讨论下一学期的工作安排，并就李念念的离职安排进行了讨论。李念念在假期期间向劳动监察大队投诉后壮华学校才知道李念念是怀孕了，壮华学校就表示希望李念念办理好生育的相关手续再回校工作。在新学期，李念念并未如期到校，而后壮华学校多次联系李念念，李念念没有接电话，壮华学校就通过陈静君向李念念询问其是否回来上班，李念念表示不回来上班了。
二审中，李念念当庭提交合同台账，证明2014年1月21日壮华学校单方与李念念解除劳动关系。壮华学校质证称对该证据的真实性无异议，关联性有异议，壮华学校认为这是停止购买社保的时间，而非劳动合同终止的时间，因为劳动合同是经双方意思表示而做出的。而社会保险的购买不能代表劳动关系的终止，因为其购买的时间是有间隔的，而李念念表示终止劳动关系产生了不安定的状态，进而影响到社保购买情况，若李念念2月份回来上班，那么壮华学校则会继续为其购买社保。
本院经审理查明，李念念主张双方劳动关系解除时间为2014年1月21日。
另经核，一审中，对于生育医疗费用有无报销的问题，李念念表示报销不了，李念念最后一次购买社保的时间为2014年1月份，在2014年2月就停止购买社保。
对于原审法院查明的其他事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，一、关于双方劳动合同解除原因及时间的问题。双方对劳动关系解除并无异议，但对劳动合同解除原因及时间存在争议。本案中，李念念于2013年12月6日向壮华学校提出辞职，由于临近学期末，壮华学校告知要求其工作至学期期满再离职，2014年1月16日，壮华学校开始放寒假，当日，壮华学校找李念念谈话，要求李念念签订解除劳动合同协议书，李念念没有签订该协议书并向劳动行政部门投诉要求继续履行劳动合同，但双方未达成一致意见。2014年2月15日，壮华学校的员工陈静君给李念念打电话询问李念念是否回学校上班，李念念回复说不回去上班了，壮华学校其后另聘请老师接替李念念的工作。由上述事实可知，李念念与壮华学校虽各自单方提出过解除劳动合同，但均未协商一致，劳动合同仍在实际履行，并未因此解除。虽然2014年1月16日后，李念念未再上班，但是因放寒假所致，不能以此认为双方劳动合同解除。原审法院认定双方解除劳动关系时间为2014年1月16日认定有误，本院予以纠正。2014年2月15日壮华学校通过陈静君向李念念询问是否回来上班，李念念回复说不回去上班了，壮华学校其后另聘请老师接替李念念的工作，由此可知双方与2014年2月15日达成解除劳动合同的合意。李念念虽主张陈静君并未向其表达是以壮华学校的名义，但陈静君作为李念念在壮华学校的搭班老师，其于开学初向李念念询问是否回学校上班，从常理推断可以代表壮华学校的意思表示，李念念向其明确表示不回去上班应视为其同意与壮华学校解除劳动合同。至于壮华学校主张是李念念提出辞职，双方协商达成学期末同意李念念离职的上诉意见，本院认为，虽然李念念于2013年12月6日向壮华学校提出辞职，但壮华学校未同意李念念当即离职，李念念也继续在壮华学校上班，且从双方陈述及证人证言来看，壮华学校虽表示要求李念念工作至学期末，但李念念多次表示下学期要继续在壮华学校工作，并因此向劳动监察部门投诉，故壮华学校主张双方达成李念念学期末辞职的合意明显与事实不符，本院不予采信。至于李念念以壮华学校于2014年1月21日终止网上劳动合同主张违法解除，本院认为，网上劳动用工备案信息系统是劳动保障部门根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）的要求建立的支持劳动用工备案业务办理的信息系统平台，用人单位可以利用系统完成新增劳动用工登记、劳动合同续订、终止、解除等劳动用工备案业务，用工备案目的仅在于加强劳动用工管理，并不产生使劳动合同生效或失效的法律效力，亦不能代表劳动合同的起始时间，李念念此项主张并无理据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，本院认定李念念与壮华学校于2014年2月15日协商一致解除劳动合同。双方协商解除系因李念念向壮华学校表示不回学校上班，非壮华学校向李念念提出，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，李念念以此要求壮华学校支付经济赔偿金并无事实与法律依据，本院不予支持，原审法院对此认定正确，本院予以维持。
二、关于壮华学校是否需要支付李念念产假和生育津贴、生育医疗费、哺乳期工资的问题。李念念于2013年10月怀孕，于2014年6月6日生育。《珠海市职工生育保险办法》第二十条规定：“参保职工分娩或施行计划生育手术时，连续参保缴费（中断缴费时间不超过3个月视为连续参保）不足12个月的，其生育医疗费用由个人垫付，相应假期工资由用人单位垫付。自参保职工分娩或施行计划生育手术次月起，连续缴费满12个月后，其生育医疗费用、生育津贴分别由参保职工和用人单位向市社会保险经办机构申请。经审核符合条件的，由生育保险基金按本办法规定支付。因解除或者终止劳动关系导致连续缴费不足12个月的，申请时应提供相关证明，其生育医疗费用、生育津贴由生育保险基金按本办法规定支付。”本院认为，由上述规定可知，珠海生育保险报销条件须满足以下两个条件：一是符合国家、省、市计划生育政策；二是生育时仍参保缴费，且连续缴费满12个月及以上，根据李念念一审陈述，其不能报销生育医疗费用的原因系因其于2014年2月即停止购买社保，而非连续缴费不足12个月，且上述规定亦证明缴费不足可通过补缴形式缴纳，并不直接导致李念念不能享受生育保险待遇，故李念念以壮华学校未在法定期限内为其缴纳生育险主张壮华学校承担相关责任，本院不予采纳。此外，如前所述，李念念与壮华学校劳动关系已于2014年2月15日解除，壮华学校不再负有为李念念继续购买社保的义务，且由上述规定可知因解除或者终止劳动关系导致连续缴费不足12个月，并非不能享受生育保险待遇的原因，故李念念以此要求壮华学校支付产假和生育津贴、生育医疗费不符合法律规定，本院不予支持。至于哺乳期工资，因双方已解除劳动关系，李念念要求壮华学校在解除劳动关系后仍继续为其支付哺乳期工资没有事实和法律依据，本院不予支持，原审法院对此认定正确，本院予以维持。
综上，一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，实体处理得当，本院予以维持。上诉人李念念的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李念念负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 灵
代理审判员 黄汉源
代理审判员 黄夏莉
二〇一五年十一月十日
书 记 员 陈园园