新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0203民初2415号
原告：田农，男，汉族，克拉玛依市广陆有限责任公司长休员工，住克拉玛依区。
被告：新疆柯林瑞尔科技有限责任公司，住所地：克拉玛依市油建北路8号瑞银大厦6楼。
统一社会信用代码：916502007383609778。
法定代表人：胡盾海，该公司董事长。
委托代理人：张红兵，男，汉族，该公司副经理，住克拉玛依区。
委托代理人：赵建荣，新疆远潮律师事务所律师。
原告田农与被告新疆柯林瑞尔科技有限责任公司（以下简称：柯林瑞尔公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告田农、被告柯林瑞尔公司之委托代理人张红兵、赵建荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田农向本院提出诉讼请求：1、补发2013年5月各项工资6000元；2、补发2013年石化塔河油田采油一厂集输联合站工程合法收入40000元；3、补发2013年9月至2014年2月的岗位工资和绩效工资31560元；4、补发2014年2月基本工资1200元（不含已发800元）；5、补发2014年5月至2014年10月的基本工资21000元；6、补发2014年3月至10月岗位工资28000元、绩效工资可参照其他员工标准补发；7、补发2014年11月至2016年12月的工资91000元；8、赔偿精神损失费100000元，合计318760元。9、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年5月应聘至被告新疆柯林瑞尔科技有限责任公司工作，就职管理岗位任执行经理。被告安排原告负责中石化塔河油田采油一厂集输联合站工程，该工程于2013年9月完工，2014年，泰阳公司将结余的300000余元付给了柯林瑞尔公司，得知该款项到位后，原告询问过柯林瑞尔公司常务副总张红兵该款项如何发放，张红兵称凡是参与该项工程的人员都有包括已离职的朱天龙和杨鹏都应该有，该款项于2014年发放完毕唯独没有给原告这个工程项目负责人发放。2013年9月，被告公司以工作需要将原告从南疆调回克拉玛依参与采油二厂8109输油管线和供水公司一化至山上水库630管线穿插维修（三坪水库至一化段）二标段的施工工作。原告于2013年8月22日从塔河油田出发至奎屯送加工管件，按公司安排回克勘察并评审8109工程和630工程的材料（因主材已订购，会上明确主材规格即可，确认工程所需钢变径，钢套管等以及防腐材料的规格参数和采购数量）。2013年8月23日，原告回克拉玛依即与该项目作前期准备工作的克拉玛依片区执行经理张丽萍、朱天龙、姚毅开会了解该项目准备进展情况，与朱天龙、姚毅到现场实地勘察，安排其实地丈量施工管线长度（朱天龙在630工程维修施工总结中有详细叙述）。630工程在施工过程中发生管线短缺临时向博瑞公司购买管材使柯林瑞尔遭受了损失。8109工程在工程开工后还没有确定工程的起始点，在施工过程中甲方又以输油和管线不能停产而削减施工管线长度，造成了采购的管线剩余。但被告公司以原告没有丈量施工管线长度而扣发原告2013年9月至2014年2月25日的岗位工资和绩效工资是没有任何道理的。8109工程和630工程的线距长度和HDPE管线主材是原告于9月7日回克拉玛依前已经确定和采购的，两个工程施工期间由张红兵一直在现场负责指挥生产，包括劳务工的招聘，施工员的选定，晚上的生产会和早晨的安全晨会都是由张红兵直接主持，施工员张念祥负责630工程（人财机）生产指挥，施工员李彬负责8109工程（人财机）生产指挥，原告具体负责与监理公司和甲方沟通协调，施工设备维修保障。若责任在原告，为什么当时不立即调整原告的工作岗位？因此，失误的责任不应该由原告来承担。根据公司2013年12月25日的通知，安排原告的执行经理岗位任期至2014年2月25日届满。原告于2016年8月29日在克拉玛依区劳动仲裁监察大队处才首次见到柯林瑞尔公司在2014年1月15日签发的对原告的处罚文件，柯林瑞尔公司在原告毫不知情的情况下作出了处罚原告的文件，按照公司工作习惯流程也应该把对原告的处罚文件发到原告的邮箱里。柯林瑞尔公司还扣发了原告的2014年5月至2014年10月的基本工资，2014年3月至2014年10月的岗位工资和绩效工资。在原告向克拉玛依区劳动监察大队举报柯林瑞尔公司违法行为后，柯林瑞尔公司给劳动监察大队的答复是原告没有工作岗位所以才不给原告发岗位工资，但在阀井重建工程中和原告一起工作的孙玉为什么有岗位工资还报销餐费。在阀井重建工程完工后，由于原先公司负责工程资料的朱天龙辞职，张红兵在找不到合适的资料员的情况下，要求原告兼任资料员工作，原告经常加班到晚上12:00以后还在修改资料。原告通过自己的努力完成了工程资料的编辑，交出了一份合格的工程完工资料。供水公司的处罚通知书明确说明罚款原因是因为柯林瑞尔公司采购的管线材料不符合要求延误了材料进场时间耽误了工期，真正的原因是柯林瑞尔公司采购的管线材料造假，不符合与甲方签订的合同要求而停工的。由于不是原告的工作失误造成的损失，原告要求柯林瑞尔公司补发无理由扣发的岗位工资和绩效工资。因工资的纠纷，原告多次向柯林瑞尔公司高管提出申诉要求合理公平解决原告的讨薪要求，柯林瑞尔公司高管以各种理由借口推诿，不予理睬和解决。原告在万般无奈的情况下才向克拉玛依区劳动监察大队提出行政复议。在行政复议期间，原告向柯林瑞尔公司多次讨要原告与柯林瑞尔公司签订的无固定期限劳动合同和对原告的处罚通知书工作考勤等相关文件，柯林瑞尔公司以各种理由推脱不给，实际上是柯林瑞尔公司对原告举报他们的打击报复，使原告身心疲惫。目前为止，柯林瑞尔公司也没有与原告签订任何解除劳动合同的书面协议，故原告要求柯林瑞尔公司补偿原告的经济损失。
被告柯林瑞尔公司辩称，原告与被告之间不是劳动关系。若法院认为原、被告之间是劳动关系，那么原告在2014年9月提出辞职报告，于2014年10月21日正式离开，双方已实际解除劳动合同关系，因此原告的诉讼请求已过时效。2013年原告的基本工资已经全部发放，不存在少发。扣发原告2013年度10月、11月、12月这三个月的岗位工资，是因为项目被罚款，原告作为执行经理，公司对其的处理决定，其余是全额发放的。根据2013年管理办法，绩效考核没有达标是不发放绩效和岗位工资的，因此，原告在2013年不存在绩效工资的。将2013年的考核办法及工资表发送给原告，原告未提出异议。在2013年12月25日，公司下发的通知取缔原告执行经理身份，2014年之后原告没有岗位，就没有岗位工资和绩效工资。原告实际是2013年度干了两个项目分别是630工程和8109工程，原告未尽到相关责任，给公司造成损失。2014年也是因为原告给公司造成损失，就没有绩效工资。被告是严格按照考勤发放工资，现尚欠度原告2014年的基本工资15572元，可以向原告支付，其他合理的部分已经发放了。关于辞职，是原告主动自愿离开工作岗位，原告也承认其于2014年9月19日写的辞职报告，原告有这个意愿，最后在10月21日离开，被告公司的领导批准了其辞职，自此就没有原告的考勤，也就不存在工资。在监察大队和法庭提交的资料不一样，是因为被告又重新进行核算。综上，被告仅愿支付原告2014年的未发放工资15572元，其余请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年5月，原告田农至被告柯林瑞尔公司处工作，其工作地点在南疆，从事采油一厂联合站工艺管道改造工程的事宜，职务为执行经理。2013年5月2日，被告柯林瑞尔公司之副总经理张红兵通过电子邮件形式向原告田农发送该公司2013年管理考核及工资发放办法。2013年9月至2014年1月期间，原告担任”新疆油田公司采油二厂8109线内穿插工程”（以下简称：8109工程）和”新疆石油管理局供水公司一化至山上水库630管线穿插维修工程”（以下简称：630工程）两个项目的执行经理。2013年8月，原告从南疆工作完成返回克拉玛依市。2014年1月至2月，被告柯林瑞尔公司冬季整体冬休。2014年1月28日，张红兵以电子邮件的形式向原告发送《2013年1-12月基本工资/岗位工资/绩效工资发放统计表》，并告知如核实有误，于3个工作日内提出意见。2014年3月至6月，因630工程的阀池防水不达标，进行维修。2014年7月，原告负责整理项目的资料。2014年9月19日，原告欲辞职，将其辞职报告已经书写好，被告公司挽留原告，原告遂继续至南疆开展工作。2014年10月21日，原告因工作事宜与被告公司的项目负责人张红兵产生分歧并发生争执，原告遂返回克拉玛依市，自2014年10月21日后再未至被告处工作，被告公司副总经理张红兵向财务告知此情况，并让其将原告田农的辞职报告扫描后，签字批准同意原告辞职，并停止计薪。2016年，原告至克拉玛依区劳动监察大队提出申请，要求柯林瑞尔公司补发原告的基本工资、岗位工资、绩效工资及相应的补偿。2016年8月16日，该监察大队对柯林瑞尔公司的委托代理人张孟军进行了询问，并制作了《询问笔录》，其陈述”田农曾是我单位员工和股东，工资待遇按照他的岗位来制定，2013年5月至2013年8月在塔一联工程任执行经理，工资标准按照每月3500元基本工资，外加工程结束后单位按照具体岗位考核来核发，其中该项目执行经理岗位工资是每月4000元（具体按照考勤出勤率，30天为一个计发周期），再加绩效工资（绩效工资按照具体成本控制率计算，该项目成本控制在68%以内产生绩效工资和岗位工资。如成本未超过68%，该项目无绩效工资和岗位工资。）2013年5月至9月他任职期间的全部绩效工资已发放完毕，我公司可以提供发放明细。2013年10月-12月他工资发放明细载明公司给他发放了基本工资3500元每月，未发放岗位工资和绩效工资，原因为他在这段时间内负责一化至山上水库630工程项目，该项目后期因他担任该项目执行经理未履行岗位职责导致该工程交工延期，主要是他每月对公司前期提交的相关资料进行复核，项目经理职责管控整个工程的（材料、人员、设备）支出和管理。因为田农未履行岗位职责，导致该工程延期交工了。甲方新疆油田分公司供水公司对我单位延期交工的行为进行了10万元的罚款，该工程不仅没有严格控制成本，还给公司造成了不好的影响，不仅他没有岗位工资和绩效工资，该工地的另一现场操作员朱天龙也未发放。该项目因为以上原因延期至2014年4月30日。实际现场验收完工时间为2014年5月27日。最后于2014年6月中旬才全部完工。2014年工资发放表载明他当年1月份至4月份工资已发放完毕，2014年10月份考勤记录他当月出勤12天，于当月22日正式离职。2014年5月至10月离职期间的工资已给他算出了，但是找他要银行卡号，他一直不给我们提供，这个我们可以按照规定给他补发工资。其中2014年8月和10月他不负责任何工作，也没有具体岗位，这一个半月按照公司规定没有工资。”被告在庭审中的意见与其公司代理人在克拉玛依区劳动监察大队的陈述基本一致，但对补发工资有所调整，并称在克拉玛依区劳动监察大队时的计算有误，认可尚欠原告工资15572元。原告田农在被告柯林瑞尔公司担任8109工程和630工程的执行经理期间，该两个工程均有损失，就损失原告田农是否应当承担事宜，产生争议。2016年8月29日，原告田农向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于当日以田农作为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出克区劳人不受字【2016】14号《不予受理通知书》，原告不服，故诉至本院。
另查，2013年12月25日，被告柯林瑞尔公司发出《通知》，田农任执行经理至2014年1月25日届满。2014年1月15日，被告公司作出《对张红兵、田农、朱天龙三人的处理决定》，该决定是该三人系新疆油田公司采油二厂8109线内穿插工程及供水公司三坪水库至一净化630线内穿插工程，8109工程因多购买了材料，造成浪费120000余元，630工程因少采购，迟滞工期损失70000余元，同时该两个项目还受到了对方单位的处罚，因此，被告公司作出决定：对张红兵11-12月岗位工资50%，12月份绩效工资不予计发；田农10-12月份岗位工资和绩效工资不予计发；朱天农10月至12月份岗位工资和绩效工资不予计发。
另查，原、被告均认可原告系被告公司的股东，双方曾签订过无固定期限的《劳动合同书》，但被告不为原告缴纳社保。但该《劳动合同书》现被告不知放置在何处，但可参考被告之委托代理人与被告公司签订的《劳动合同书》（无固定期限）的内容，即被告柯林瑞尔公司作为甲方与作为乙方的原告田农，约定：”甲方安排乙方在管理岗，属于不定时工作制岗。双方依法执行不定时工作制规定。”第十一条：”甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月3500元”第十二条：”甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方待工或冬休，甲方支付乙方的月生活费为2000元”。
另查，被告柯林瑞尔公司根据原告田农的考勤，计算原告2014年5月至10月的工资为15572元未发放，并当庭表示愿意发放。
本院认为，本案争议的焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系。二、原告的诉讼请求是否超过诉讼时效。三、被告是否拖欠原告工资及数额。
关于争议焦点一，原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。本案中，原、被告虽未提交《劳动合同书》，但根据被告依据原告的考勤发放工资的事实，可以认定原、被告之间存在事实劳动关系。
关于争议焦点二，原告的诉讼请求是否超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：”提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条：”劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，结合本案，原告2014年9月19日提出辞职，2014年10月21日正式离开被告单位的事实，双方事实劳动关系已经终止。因此，自2014年10月21日起，原告就知道或者应当知道其权利被侵害的事实，但原告并未在《劳动法》规定的60日内或者《劳动争议调解仲裁法》规定的一年内向劳动争议仲裁机关提出劳动争议仲裁申请，也未提供不可抗力或者其他正当理由证明仲裁时效中止的证据。因此，原告仲裁申请已超过法定期限。
关于争议焦点三，被告是否拖欠原告工资及数额。根据庭审查明的事实，原告要求被告补发2013年5月各项工资6000元，补发2013年石化塔河油田采油一厂集输联合站工程合法收入40000元，补发2013年9月至2014年2月的岗位工资和绩效工资31560元，补发2014年2月基本工资1200元（不含已发800元），补发2014年5月至2014年10月的基本工资21000元，补发2014年3月至10月岗位工资28000元、绩效工资可参照其他员工标准补发，补发2014年11月至2016年12月的工资91000元的诉讼请求，因原告未能提供充分有效的证据证实其主张。因此，原告的上述主张，本院不予支持。
关于庭审中被告自认欠原告2014年工资15572元，亦愿意支付的事实，本院认为，超过仲裁时效被告自愿支付拖欠原告工资的行为，属于被告对其实体权利的自由处分，不违反法律、行政法规的禁止性规定，本院予以确认。
关于原告主张精神损失费100000元的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，判决如下：
一、被告新疆柯林瑞尔科技有限责任公司于本判决生效之日起三日内向原告田农支付15572元；
二、驳回原告田农的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元、邮寄送达费32.20元，由被告新疆柯林瑞尔科技有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。
审判员 马卫卫
二〇一六年十二月二十七日
书记员 孔雪薇