庄河市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0283民初1355号
原告：于忠德，男，1956年8月3日出生，现住大连市金州区。
委托代理人：张德军，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。
被告：大连志成劳务分包有限公司。住所地：庄河市兴达街道光复委。组织机构代码79200714—6
法定代表人：韩辉，系该公司经理。
委托代理人：杨磊，男，1984年9月30日出生，现住庄河市。
第三人：大连金广建设集团有限公司。住所地：大连市金州区斯大林路***号。统一社会信用代码91210200118662325D
法定代表人：衣景斌，系该公司总经理。
委托代理人：王健勇，系北京大成（大连）律师事务所律师。
原告于忠德诉被告大连志成劳务分包有限公司、第三人大连金广建设集团有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于忠德的委托代理人张德军、被告大连志成劳务分包有限公司的委托代理人杨磊、第三人大连金广建设集团有限公司的委托代理人王健勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年3月1日，原、被告双方订立了劳务派遣合同。合同期限自2013年3月1日起至2014年12月31日止。被告按照合同约定将原告派遣到第三人处建筑岗位从事力工工作，工资
65000元/年。2014年12月31日用工期满后，第三人将原告退回被告处，被告未给原告安排工作也未支付工资，原告就一直在家待业。2015年12月9日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2015年1月至12月期间的工资15000元。2016年1月13日，该仲裁委作出庄劳人仲裁字【2015】第643号仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，劳务派遣合同中存在两种法律关系，一是劳动者与派遣单位之间的派遣合同法律关系，二是劳动者与用工单位之间的用工法律关系。本案原告与第三人之间存在用工关系，即便有大金劳人仲裁字[2015]第1129号仲裁裁决书和金州区人民法院的调解书，也仅仅是针对原告与第三人因工资争议产生的纠纷作出了相应的裁决，而不是对劳动关系的确认，也并不影响原告与被告之间存在劳务派遣法律关系。原告在用工期满，被第三人退回被告处后，被告并未解除与原告之间的劳动合同，双方劳动关系一直存续，但被告既未给原告安排工作也未支付其工资，故庄劳人仲裁字【2015】第643号仲裁裁决认定事实、适用法律是错误的，现诉至法院，请求人民法院依法判令被告按照大连市2015年最低工资标准给付原告12个月工资共计15000元（1250元/月×12个月）。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。我公司与原告订立劳动合同时，并没有劳务派遣资质，故该合同是无效的。同时大连市金州区人民法院（2015）金民初字第2369号民事调解书已经确认原告与本案第三人之间存在劳动关系，原告亦于2015年11月25日以书面形式向第三人提出了书面辞职申请，并收到了第三人支付的工资，上述事实均证明原告与我公司不存在劳动关系，原告诉请与我公司无关。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回。
第三人述称，根据生效的法律文书，不管原告与第三人之间存在何种法律关系，双方之间所有的债权债务均已解决完毕，不存在任何其他纠纷，也不存在其他权利义务关系，故原告的诉请与第三人无关。
经审理查明，被告是经庄河市工商行政管理局注册登记的有限公责任公司，经营范围为：建筑工程劳务分包。2014年1月29日，被告取得了劳务派遣经营许可证。2013年，原告与被告订立了书面的劳动合同（劳务派遣专用），合同期限自2013年3月1日起至2014年12月31日止。被告按照合同约定将原告派遣到第三人处建筑岗位从事力工工作。2014年12月31日合同期满后，原告就从第三人处离开了，被告再未为原告安排工作亦未支付原告工资。2015年5月18日，原告因劳动报酬争议向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告和第三人支付原告2013年工资65000元。2015年6月30日，该仲裁委作出大金劳人仲裁字[2015]第1129号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起十日内，由被申请人（本案第三人，下同）支付申请人（本案原告，下同）2013年工资差额10901.50元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，被申请人对该仲裁裁决不服，向大连市金州区人民法院提起了诉讼，后经该法院主持调解，2015年8月5日，原告（本案第三人，下同）与被告（本案原告，下同）自愿达成如下协议：一、原告大连金广建设集团有限公司于2015年8月25日前支付被告于忠德工资10901.50元；二、双方再无其他任何纠纷。本案第三人按照调解协议确定的内容履行了给付义务。2015年11月25日，原告向第三人递交了辞职申请书，同时出具了一份说明，主要内容为：第三人已足额支付原告基本工资及各种福利待遇，双方解除劳动合同后，第三人无需向原告支付经济补偿金等待遇，原告与第三人之间再无权利义务关系。2015年12月9日，原告因工资（生活费）争议向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年1月至12月期间工资15000元。2016年1月13日，该仲裁委作出庄劳人仲裁字【2015】第643号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（本案原告）的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，持诉称理由诉至本院。
另查，2015年度庄河市最低工资标准为1200元/月。
本院所确认的上述事实，有当事人的陈述、劳务派遣经营许可证、劳动合同书、劳务分包合同书、仲裁裁决书、民事调解书、收条、辞职申请书、说明等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”2013年3月1日，原、被告订立劳务派遣合同时，被告虽未取得劳务派遣资质，该行为发生在全国人民代表大会常务委员修订的《劳动合同法》（2013年7月1日实施）实施之前，当时的法律对经营劳务派遣业务必须取得行政许可尚无明文规定，不违反法律的强制性规定。另外在劳动合同履行期间，被告取得了经营劳务派遣业务行政许可，故原、被告之间订立的劳动合同合法有效。该法第五十八条第二款规定，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”原、被告订立劳动合同期限为自2013年3月1日起至2014年12月31日止，在双方约定的合同期满后，原告从第三人处离开，被告并未为原告安排工作，亦未支付原告工资，违反了劳动合同法第五十八条第二款“订立二年以上的固定期限劳动合同”的规定，故被告应按照庄河市最低工资标准支付原告2015年1月至2月期间的工资合计2400元（1200元/月×2个月）。原告与第三人之间因本次劳务派遣产生的纠纷，已经大连市金州区人民法院调解解决，第三人亦按照调解协议确定的内容履行了给付义务，双方再无其他任何纠纷，故第三人在本案中无需承担责任。原告虽于2015年11月25日向第三人提交了辞职申请书，同时出具了一份说明，但与原、被告间存在劳动关系并无影响。故对被告称与原告之间不存在劳动关系，原告诉请与其无关的辩解意见，本院不予采纳。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第五十七条、第五十八条之规定，判决如下：
被告大连志成劳务分包有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告于忠德2015年1月至2月期间工资2400元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告大连志成劳务分包有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 姜玉民
审 判 员 孙雪梅
人民陪审员 蒋巧娟
二〇一六年八月三十日
书 记 员 王 蔚