广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2013）穗天法民一初字第2562、2611号熊志（2562号案原告、2611号案被告），男，1980年7月20日出生，汉族，身份证住址江西省新余市。广州康楷服饰有限公司（2611号案原告、2562号案被告），住所地广州市天河区。法定代表人刘艳萍，总经理。委托代理人郭峰，广东法全律师事务所律师。委托代理人邝任远，广东法全律师事务所实习律师。熊志与广州康楷服饰有限公司劳动争议二案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，熊志及被告的委托代理人郭峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。熊志诉称并答辩：1、本人自2012年11月10日入职广州康楷服饰有限公司任采购员一职，负责每天前往广州中大面辅料市场采购生产所需面辅料，期间公司未与本人签订劳动合同。2、本人离开公司的原因是被公司解雇的，解除劳动关系赔偿金的月工资应按3360元；另关于2013年2月23日转帐的800元是补发的工资。3、本人外出工作期间公司未给予任何高温补贴，根据广东省劳动部门相关规定6月至10月期间室外工作人员需按6.9元／天或150元／月给予相应补贴；4、公司解除劳动关系，未按劳动相关规定提前30日提出书面通知告知本人，需给予一个月工资3360元作为代通知金。现起诉要求：1、广州康楷服饰有限公司向本人支付2012年11月10日至2013年6月5日未签订劳动合同的双倍工资20819元；2、广州康楷服饰有限公司支付本人解除劳动关系经济补偿金3360元；3、广州康楷服饰有限公司支付本人2013年6月1日至6月5日高温补贴34.5元；4、广州康楷服饰有限公司支付本人代通知金3360元。广州康楷服饰有限公司答辩并诉称：熊志于2012年11月10日入职我司处工作，任职为采购员。熊志的工资构成为基本工资1500元（后基本工资调整为1700元），并加上其他岗位津贴、绩效奖等，我司多次要求熊志签订书面劳动合同，熊志均没有配合公司签订书面劳动合同。我司在2013年5月底发现熊志在执行公司采购的过程中，多次采用提高采购价格，实际支付低于报价的行为职务侵占公司的财产，其中2013年5月25日采购21211元的货物（实际刷卡支付18665元）就侵占公司财产2546元。公司发现熊志有侵占公司财产行为后，对熊志工作职务进行调动，但熊志拒不执行。2013年6月5日熊志突然自行离开公司，没有进行工作交接。1、熊志自行离开我司，我司依法无须支付经济补偿金。熊志高报价侵占我司财产，导致我司要求熊志调整工作岗位，但熊志不同意调整导致合同无法继续履行，熊志自行离开我司，应属于劳动者主动提出解除劳动合同。依照《劳动合同法》第三十九条第3款规定，熊志营私舞弊，造成经济损失，违反我司的劳动纪律，严重干扰我司的生产经营秩序，给我司造成重大损害，依此我司已有权解除与熊志的劳动关系并不给予任何补偿，我司无须支付熊志解除劳动合同经济补偿金；2、熊志不同意签订书面劳动合同，负有过错，我司无须支付二倍工资差额。我司在与熊志建立劳动关系的同时期，已与多名劳动者签订劳动合同，该事实能证明我司与劳动者建立劳动关系是有签订劳动合同的，间接证明熊志不签订劳动合同不是我司的责任，用人单位不存在不愿意与劳动者签订劳动合同的故意和过错。依照《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》“第十八条用人单位未按法规规定签订书面劳动合同而每月支付双倍工资的，以标准工资作为计算基数”的规定，熊志每月基本工资为1500元（后调整为1700元），则应从2012年12月11日至2013年6月5日计算应为9534元，法律规定双倍工资中的工资应当指的是基本工资而不是总收入。关于熊志要求的高温补贴，我方认为根据国家关于高温补贴的规定，超过33度高温工作环境才享有高温补贴，但熊志并没有证据证明其工作环境超过33度高温，不属于享有高温补贴的范围；关于代通知金，双方劳动关系的解除是因为熊志严重违反用人单位的劳动纪律，且不愿意调动工作岗位，属于自动离职，不属于我方单方面解除劳动关系，因此代通知金的诉请没有法律依据。请求判决：1、我司无须支付熊志解除劳动合同经济补偿金2911.5元；2、我司无须支付2012年12月10日至2013年6月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额17236.47元。经审理查明：熊志于2012年11月10日入职广州康楷服饰有限公司处任采购员，未签订书面劳动合同。熊志每月15日以银行转帐形式领取上月工资，没有签收，公司未向熊志发放工资条。广州康楷服饰有限公司提供的工资明细，显示熊志的工资构成为：基本工资1500元／月（2013年2月起1700元）＋岗位津贴500元＋绩效工资300元（2013年2月调整为500元）＋月勤补贴300元／月＋餐费（全勤260元）＋全勤奖100元。熊志对工资构成不予确认，对应发及实发工资数额确认。广州康楷服饰有限公司提供的工资明细显示，广州康楷服饰有限公司在2012年11月至2013年6月每月给熊志的应发工资分别为2780元、2960元、2860元、3260元、3360元、3360元、3360元、550元（6月1号-5号的工资），实发数与熊志提供的《中国农业银行转帐记录》和《中国建设银行转帐记录》的金额一致。熊志主张除上述月工资外，广州康楷服饰有限公司于2013年2月23日通过农业银行转帐补发工资800元。广州康楷服饰有限公司确认该800元是其司转给熊志的，不确认为工资，主张是报销费用，但广州康楷服饰有限公司未能提供证据证实其主张。熊志主张在2013年6月4日公司人事负责人口头通知其第二天把工作交接完毕，然后就不用来上班，其按公司的要求在6月5日工作交接完毕就没来上班，所以其离开公司的原因是被公司单方面解雇。熊志对其主张未能提交证据证实。广州康楷服饰有限公司主张因发现熊志有职务侵占的行为，故于2013年6月4日公司通知熊志调岗到采购一些很小的配件部门，熊志可能知道公司发现其侵吞财物的情况，在6月5日其就自己离开公司，没有办理交接，也没有来上班，在其离开公司后，公司也考虑是否应该向公安机关报案，但觉得既然熊志已离开，就没有报案。广州康楷服饰有限公司提供以下证据拟证明熊志有侵占公司财产的行为：《中国银行金穗卡明细对帐单》、《工作笔记本》、《中艺纺织及志达送货单两张》及《农业银行转帐电话交易凭条》复印件两张，两张送货单显示2013年5月25日货款21211元和2013年4月3日货款2993元，收款人为“许”，只有一张刷卡记录显示清晰，显示2013年5月25日转入“许镇辉”18665元。熊志对《中国银行金穗卡明细对帐单》、《工作笔记本》、《中艺纺织及志达送货单两张》的真实性没有异议，主张货物价格是21211元，也是向公司报销21211元，不存在差额的问题；《农业银行转帐电话交易凭条》复印件的真实性不予确认。广州康楷服饰有限公司对熊志自行离职的主张未能提交证据证实。熊志于2013年7月15日以广州康楷服饰有限公司为被申请人，向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被申请人：一、支付2012年11月10日至2013年6月5日期间未签订劳动合同的双倍工资20819元；二、补交2012年11月10日至2013年6月5日期间社保；三、支付解除劳动关系经济补偿金3360元；四、支付2013年6月1日至6月5日高温补贴34.5元；五、支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金3360元。该仲裁委员会发出穗天劳人仲案（2013）2109号裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金2911.5元；二、被申请人自本裁决书生效之日起三日内支付申请人2012年12月10日至2013年6月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17236.47元；三、驳回申请人本案其他仲裁请求。熊志及广州康楷服饰有限公司均不服裁决，提起诉讼。本院认为：关于熊志离职的原因，熊志主张被广州康楷服饰有限公司单方面解雇，广州康楷服饰有限公司主张熊志自行离职，双方均未能提供证据证实自己的主张，可视为广州康楷服饰有限公司提出且经双方协商解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，广州康楷服饰有限公司与熊志协商解除劳动关系，广州康楷服饰有限公司应当支付熊志解除劳动合同经济补偿金。广州康楷服饰有限公司通过转账支付工资给熊志，据广州康楷服饰有限公司的工资明细显示，在2012年11月至2013年6月期间，广州康楷服饰有限公司给熊志的应发工资分别为2780元、2960元、2860元、3260元、3360元、3360元、3360元、550元，另广州康楷服饰有限公司2013年2月23日通过农业银行转帐800元，广州康楷服饰有限公司否认上述转账的800元为工资，但未能提供证据证实为其他费用，应承担举证不能的责任，本院采纳该800元为公司支付给熊志的工资。据上述数额计算，广州康楷服饰有限公司在2012年11月至2013年5月期间支付熊志的应发工资共22740元，月平均工资为3248.57元。故根据《中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，广州康楷服饰有限公司应当支付熊志解除劳动合同经济补偿金3248.57元。双方解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定关于支付代通知金的情形，熊志要求支付代通知金于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。熊志于2012年11月10日入职，广州康楷服饰有限公司最迟应于2012年12月9日与之签订书面劳动合同，但直至2013年6月5日双方解除劳动关系仍未签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，广州康楷服饰有限公司依法应向熊志支付2012年12月10日至2013年6月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额19727.47元（2960元／月÷21.75天×16天＋2860元＋3260元＋3360元＋3360元＋3360元＋550元＋800元）。关于高温津贴：熊志未能提供证据证实曾协商一致须由公司向熊志支付高温津贴，且熊志的工作职责为采购，不属于一般意义的从事露天工作的人员，因此熊志要求高温补贴没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、广州康楷服饰有限公司自本判决书生效之日起三日内支付熊志解除劳动合同经济补偿金3248.57元；二、广州康楷服饰有限公司自本判决书生效之日起三日内支付熊志2012年12月10日至2013年6月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额19727.47元；三、驳回熊志的其他诉讼请求。四、驳回广州康楷服饰有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元由广州康楷服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  林小红人民陪审员  张黛乔人民陪审员  邹允洪二〇一四年二月二十八日书 记 员  黄 娟黄慧