河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫06民终943号
上诉人（原审原告、被告）：鹤壁中泰矿业有限公司。
法定代表人：刘斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡智勇，该公司法律事务室工作人员。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解、代收法律文书。
上诉人（原审被告、原告）：李红伟，男，1978年11月20日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王瑞宇，鹤壁市山城区148法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
被上诉人（原审被告）：河南省工伤保险中心。
法定代表人：王勤学，该中心负责人。
委托诉讼代理人：张颖，该中心职工。代理权限：一般代理。
上诉人鹤壁中泰矿业有限公司（以下简称中泰公司）与上诉人李红伟、被上诉人河南省工伤保险中心劳动争议一案，中泰公司�李红伟均不服鹤壁市鹤山区人民法院（2015）鹤山民初字第542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人中泰公司委托诉讼代理人胡智勇、上诉人李红伟及其委托诉讼代理人王瑞宇、被上诉人河南省工伤保险中心委托诉讼代理人张颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中泰公司上诉称：1.中泰公司在2013年3月已将李红伟的工资调整为2117.14元，原审认定2009年6月-2014年11月李红伟的工资为1250元系事实错误。2.2014年10月李红伟已享受伤残津贴，原审再判决中泰公司支付李红伟该期间的停工留薪期工资错误。3.原审认定李红伟的加班天数、计算标准与事实不符。
李红伟答辩称：1.中泰公司上诉称2013年3月以后将李红伟的工资调整为2100元为由主张李红伟调�工作岗位后工资没有降低的理由不能成立。2.原审判决的是停工留薪期工资差额，并非停工留薪期间的工资。3.原审判决对双休日加班工资差额计算正确。
李红伟上诉称：1.由于中泰公司为李红伟缴纳工伤保险基础不实，导致李红伟的工伤待遇降低，伤残津贴、一次性伤残补助金均属于工伤保险待遇范畴，属于民事诉讼范围。2.原审认定在职伤残补助金错误，井下补贴属于工资等级范畴，每日降低12元，原审法院对该部分没有认定。3.中泰公司应当赔偿李红伟精神损害抚慰金、残疾赔偿金。4.中泰公司应当支付李红伟住院期间的护理费及复查鉴定费。请求二审支持上诉人的请求。
中泰公司答辩称：1.中泰公司已按照法律规定按时为李红伟办理了工伤保险，并足额缴纳了工伤保险费用。2.一次性伤残补助金不�由中泰公司支付。3.前12个月平均工资计算，李红伟的该项请求无法律依据。4.护理费应由河南省工伤保险中心支付，且本案中李红伟没有护理事实。5.精神损害抚慰金、残疾赔偿金不属于劳动争议范围。
河南省工伤保险中心综合答辩：1.对于护理费，李红伟没有进行护理等级鉴定，不应支付护理费。2.关于伤残津贴差额，每年都会根据政策进行调整，李红伟主张的这个数额不确定。3.关于中泰公司上诉理由，河南省工伤保险中心认为这是中泰公司与李红伟之间的纠纷，与河南省工伤保险中心无关系，河南省工伤保险中心不应当承担责任。
中泰公司向一审法院起诉请求：不应支付李红伟65899.18元（其中伤残津贴差额11357.52元，在职伤残补助金17785.6元，停工留薪期工资差额6708.16元，加班工资差额2008.24元，带薪年休假工资965.5元）。
李红伟向一审法院起诉请求：1.中泰公司补足2014年10月至退休止的每月伤残津贴差额2803元，河南省工伤保险中心承担连带责任。2.中泰公司补足李红伟一次性伤残补助金差额10638元，河南省工伤保险中心承担连带责任。3.中泰公司补发2009年6月至2014年11月在职伤残补助金18341.4元。4.中泰公司支付停工留薪期工资差额21224.3元。5.中泰公司支付2006年11月至2014年10月双休日加班工资差额55928.3元。6.中泰公司支付2006年至2014年带薪休假工资12599.8元。7.中泰公司支付精神损害抚慰金40000元。8.中泰公司支付残疾赔偿金3133572.42元。9.中泰公司支付护理费9600元。10.中泰公司支付鉴定费、诉讼费800元。
一审法院认定事实：1998年10月李红伟到中泰公司处工作，未签订劳动合同。2006年11月1日李红伟与中泰公�签订劳动合同，合同期限为2006年11月1日至2011年10月31日。中泰公司为其办理了社会保险。
2008年8月李红伟被河南省煤炭总医院诊断为壹期尘肺，2009年6月调整工作岗位，工资比原来少397元，复查，诊断为煤工壹期尘肺；2012年2月13日被省劳动能力鉴定中心鉴定为7级伤残，李红伟（另案原告）2014年1月17日领取一次性伤残补助金21840元；复查，诊断为煤工尘肺贰期，2014年9月30日省劳动能力鉴定中心复查鉴定为四级伤残，2014年10月开始享受四级伤残津贴，每月1536.5元。
2014年11月11日至2015年3月11日李红伟在鹤壁煤业（集团）有限责任公司总医院治疗120天，医疗期间工资为1536.5元，李红伟已从工伤保险基金领取了住院伙食补助费用。
李红伟在中泰公司处工作日平均工资为96.55元，2013�11月至2014年10月期间月平均工资为3213.54元，李红伟提出劳动仲裁申请之日前一年未休年休假。
一审法院认为：1.关于伤残津贴、一次性伤残补助金的问题。李红伟要求中泰公司2014年10月每月补足伤残津贴差额2803至退休止，要求中泰公司补足一次性伤残补助金差额10638元（），河南省工伤保险基金承担连带责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定：下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，此两项诉讼请求不属于民事诉讼范畴，不予审理，李红伟可以另行提起行政诉讼。
2.关于在职伤残补助金问题。2009年6月李红伟被鉴定为，中泰公司为其调整工作岗位，调整前岗位工资为1635元，调整后为1250元，从2009年6月调整�位至2014年11月止退出工作岗位共计66个月，中泰公司未发放过在职伤残补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的百分之七十，本人晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。调岗前后岗位工资下降385元，在职伤残补助金为（1635-1250）70%66=17787元。
3.关于停工留薪期工资差额问题。2014年11月11日至2015年3月11日李红伟在鹤壁煤业（集团）有限责任公司总医院治疗120天，医疗期间工资为1536.5元。《工伤保险条例》第三十三条规定：需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付，中泰公司未支付四个月停工留薪期工资，应当予以支付四个月本人工资，李红伟2013年11月至2014年10月平均工资为3213.54元，医疗期间工资为1536.5元，四个月医疗期工资差额为（3213.54-1536.5）4=6708.16元。
4.关于双休日加班工资差额问题。李红伟提交的工资汇总单、银行借记卡明细对账单等证据，载明了李红伟2006年至2014年11月存在加班的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
根据原告提供工资单显示：2006年2月加班4个，差额242.9元，3月加班8个，差额514.3元，4月加班3个，差额192.9元，6月加班5个，差额321.4元，7月加班2个，差额128.6元，8月加班3个，差额192.9元，9月加班4个，差额257.2元，10月加班5个，差额321.4元，合计差额2171.6元。
2007年1月加班3个，差额192.9元，4月加班4个，差额282.7元，8月加班4个，差额282.1元，9月加班5个，差额353.6元，10月加班6个，差额424.3元，11月加班2个，差额141.4元，12月加班1个，差额70.7元，合计差额1747.7元。
2008年1月加班2个，差额141.4元，3月加班2个，差额141.4元，5月加班6个，差额424.3元，8月加班4个，差额282.9元，11月加班2个，差额155.7元，合计差额1145.7元。
2009年2月加班6个，差额467.1元，3月加班2个，差额155.7元，4月加班9个，差额535.7元，5月加班5个，差额297.6元，6月加班6个，差额357.1元，7月加班6个，差额357.1元，9月加班4个，差额238.1元，11月加班6个，差额357.1元，合计差额2765.5元。
2010年3月加班7个，差额416.7元，4月加班8个，差额476.2元，5月加班6个，差额357.1元，6月加班8个，差额476.2元，7月加班6个，差额357.1元，8月加班8个，差额476.2元，9月加班6个，差额357.1元，10月加班7个，差额416.7元，11月加班6个，差额357.1元，12月加班4个，差额238.1元，合计差额3928.5元。
2011年1月加班5.25个，差额476.26元，2月加班7个，差额416.3元，3月加班8.25个，差额809.49元，4月加班5.25个，差额551.6元，5月加班7.25个，差额653.8元，6月加班4.25个，差额828.4元，7月加班5.25个，差额416.5元，8月加班7.25个，差额1162.8元，9月加班8.25个，差额1014.3元，10月加班7.25个，差额790.9元，11月加班7.25个，差额1513.8元，12月加班7.25个，差额1709.5元，合计差额10343.65元。
2012年1月加班7.25个，差额993.8元，2月加班5.25个，差�1077.6元，3月加班7.25个，差额1004.85元，4月加班8.25个，差额1004元，5月加班7.25个，差额1215.4元，6月加班5.25个，差额515.7元，7月加班1.25个，差额130.3元，8月加班7.25个，差额786.6元，9月加班5.25个，差额834.2元，10月加班4.25个，差额515.3元，11月加班4.25个，差额607.6元，12月加班6.25个，差额954元，合计差额9639.35元。
2013年双休假加班104个，日均工资96.55，差额10041.2元。2014年双休日加班87个，日均工资96.55，差额8399.85元。
2006年至2014年10月双休日加班差额为51197.35元。
5.关于带薪年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，李红伟提出劳动仲裁申请之日前一年未休年休假，中泰公司已支付李红伟一倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关�：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，中泰公司应当支付李红伟2014年4月至2015年3月带薪年休假工资965.5元（96.5552）
6.关于精神损害抚慰金与残疾赔偿金问题。精神损害抚慰金、残疾赔偿金不属于劳动争议范围，不予审理。
判决：一、鹤壁中泰矿业有限公司支付李红伟在职伤残补助金17787元、停工留薪期工资6708.16元、双休日加班工资差额51197.35元、带薪年休假工资差额965.5元。二、驳回李红伟其他诉讼请求。上述第一项，限鹤壁中泰矿业有限公司于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由鹤壁中泰矿业有限公司�担。
本院二审期间，中泰公司围绕其上诉请求提交以下证据：
证据1、2013年3月李红伟的工资明细表一张；
证据2、2008年6月-2014年12月工资发放情况三张；
中泰公司以上述证据拟证明李红伟在认定职业病后其工资收入并没有降低，中泰公司不应当支付在职伤残补助金。
李红伟质证认为：对该两份证据的真实性无异议，但这个提供的是调整后的工资，没有调整之前的工资，所以无法比较，且该工资台账上没有李红伟本人的签字认可，不应作为证据采用。
河南省工伤保险中心认为与其没有关联性。
对当事人在二审中存在争议的事实，本院认定如下：中泰�司提交的证据1来源合法，内容客观真实，能够反映案件的真实情况，本院予以采信。对于证据2，经与李红伟提交的其本人工资条核对，该证据内容真实，能够反映李红伟的真实收入情况，本院予以采信。
经审查当事人在一、二审中提交的有效证据，并充分听取双方当事人的陈述及意见，本院确认鹤山区人民法院一审认定的事实成立。
另查明，2013年3月起李红伟的岗位工资调整为2117.14元。
本院认为：关于伤残津贴差额和一次性伤残补助金差额问题。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为工伤的，从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴。本案中，中泰公司已为李红伟办理社会保险，因此该两项费用的支付主体系河南省工伤保险中心。现李红伟请求中泰公司支付伤残津贴差额和一次性伤残补助金差额的理由不能成立，本院不予支持。
关于在职伤残补助金的问题。李红伟被鉴定为后，中泰公司于2009年6月为其调整工作岗位，调整前岗位工资为1635元，调整后为1250元，降低的工资额度为1635元-1250元=385元。后中泰公司于2013年3月调整李红伟的岗位工资为2117.14元，从2009年6月调整工资后至2013年3月份共计45个月，在职伤残补助金差额为385元／月70%45个月=12127.5元。因井下津贴不属于工资范畴，故李红伟上诉称应加上其井下津贴降低部分的理由不能成立，予以驳回，但原审判决对此项判决不当，本院予以纠正。
关于停工留薪期工资差额的问题。原审判决的是停工留薪期间的工资差额，并非是停工留薪期间的工资，故不存在李红伟获得两份收入的情况，中泰公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于双休日加班工资差额的问题。中泰公司未提交李红伟的工资台账，故原审判决按照李红伟提交的工资条计算2006年11月至2014年10期间的双休日加班工资差额并无不当。中泰公司的该项上诉理由亦不能成立，本院不予支持。
关于精神损害抚慰金和残疾赔偿金的问题。因不属于劳动争议受案范围，本院不予审理。对于鉴定费、护理费的问题，李红伟未提交证据证明，本院不予支持。
综上，中泰公司的部分上诉理由成立，本院予以支持。原审判决存在认定事实不清，判决不当，应予纠正。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条、《最高人民法院关于审理�动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、撤销鹤壁市鹤山区人民法院（2015）鹤山民初字第542号民事判决；
二、鹤壁中泰矿业有限公司于本判决生效后十日内支付李红伟在职伤残补助金12127.5元、停工留薪期工资差额6708.16元、双休日加班工资差额51197.35元、带薪年休假工资差额965.5元；
三、驳回李红伟的其他诉讼请求。
如鹤壁中泰矿业有限公司未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟�履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，二审案件受理费10元，共计30元，均由鹤壁中泰矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 骆慧杰
审判员 刘万强
审判员 运文静
二〇一六年八月二十九日
书记员 孙佳欣