大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0204民初4748号原告：王凤友，男，1962年4月25日出生，汉族，住黑龙江省穆棱市八面通镇。委托诉讼代理人：李春阳，辽宁华夏律师事务所律师。被告：大连大和中盛房地产有限公司，住所地大连市沙河口区。法定代表人：芳井敬一，总经理。委托诉讼代理人：张芝丽，辽宁金石律师事务所律师。原告王凤友与被告大连大和中盛房地产有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月17日立案，适用简易程序于2017年9月15日公开开庭进行了审理。审理后发现本案不适宜适用简易程序，裁定转为普通程序，再次开庭进行了审理。原告王凤友及其委托诉讼代理人李春阳、被告大连大和中盛房地产有限公司的委托诉讼代理人张芝丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王凤友向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2012年9月1日至2017年5月15日平日延时加班费479520元；2.支付2012年9月1日至2017年5月15日休息日加班费261900元；3.支付2012年9月1日至2017年5月1日法定节假日加班费40500元；4.被告给付原告鉴定费11055元。事实和理由：2012年9月1日原告与被告签订劳动合同一份，职位万能工，交五险，包吃住，周休一天，2650元/月（2000元基本工资，500元绩效，100元通讯费，50元交通补助费）。2015年9月加薪500元/月，算是给双休日的钱，物业办公室的领导们没涨工资，但从此周休两天。2012年9月1日入职后，物业领导又交给原告一份工作，物业工程维修值夜班，每晚17点至次日早8点。如果零点以后有报修次日给半天休息，原告承担了自2012年9月1日至2017年5月15日全部夜班工作（2013年春节回家一次7天除外）。在此期间，原告连续工作1729个日夜，加上恶劣的住宿环境，每周只休9小时，原告身体渐渐透支，被迫辞职。故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告大连大和中盛房地产有限公司辩称，因原告在被告处工作期间不存在延时加班，原告每天早八晚五打卡上下班，夜间突发事件是因被告为原告提供住宿及三餐而主动免费承担的。在夜间原告基本上是在房间休息，且原告是专业电工，能够处理的突发事件基本上就是以送电或是关闭水阀为主，工作量较少，不存在延时加班。因工作需要原告工作时间为周休一天，但被告已为此每月足额支付了加班费。法定节假日当月如有加班，则在当月的工资中已足额支付法定节假日加班费。原告入职已经明确了工作时间且议定了工资标准。被告已在工资中支付了原告加班费，故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的事实和证据，本院认定如下：1.被告提供“劳动合同书”、“员工入职核定表”、“住宿申请”，用以证明原告与被告就工资标准进行了约定，且约定了工资中含有加班费，以及被告为原告提供住宿，原告同意为被告处理夜间突发事件，原告对该三份证据中的“王凤友”签字提出异议，并申请了司法鉴定。2.经原告申请，本院委托鉴定机构对上述文字进行文检鉴定，辽宁学苑司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，认定委托的《劳动合同书》、《员工入职核定表》、《住宿申请》中“王凤友”签名与所提供的样本不是同一人所写。3.被告对鉴定意见书不服，申请鉴定人出庭，就被告提出的本次鉴定为何没有采用原告本人现场书写的实验样本作为比对样本、本次鉴定结论是否绝对没有任何误差、鉴定结论是如何得出的等问题三位鉴定人予以说明，主要说明意见为：该鉴定结论是根据文字检验的检验原理和多年的工作经验作出的，需要时会使用文字检验仪和显微镜。本案的鉴材和样本均符合鉴定条件，平时样本是在平时自然书写的，实验样本是根据鉴定的需要现场书写的本人签字。在鉴定中，主要依据平时样本，该样本最能体现书写人的书写特征，实验样本仅作为参考，本案中的平时样本已充足，不需要实验样本。该鉴定意见是经过三位鉴定人共同研究分析得出的。综合以上三点，被告对鉴定意见提出质疑，三位鉴定人也出庭接受了质询，对鉴定意见予以了充分的说明，被告未提供充分的证据足以推翻该鉴定意见或证明该鉴定意见存在重大瑕疵，故本院对该鉴定意见予以采信。根据该鉴定意见，可以证明被告提供的《劳动合同书》、《员工入职核定表》、《住宿申请》中的“王凤友”签字非其原告本人签写，故本院对上述三份证据本院不予采信，对被告主张的证明事项不予采信。根据当事人所陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2012年9月1日原告入职被告处从事万能工，工作至2017年5月15日。因原告辞职，双方于2017年5月15日解除劳动合同关系。自2012年9月至2017年5月被告为原告缴纳了社会保险。被告提供的《入职须知》中第1.3条加班规定：为顾及员工的身体健康，公司不鼓励员工加班，但有时由于经营和工作的需要不得不加班。a.员工加班，由部门的经理采用调休方式作为补偿，但必须在30天内申请补完。b.加班应事先征得部门经理的同意，并按规定上报审批，方可有效，若因个人原因私自延长工作时间，公司不予认可。原告提供证人于世闯出庭作证称，其系大连颐和物业管理有限公司保安主管，原告所居住的宿舍在颐和星海小区内。其在夜间会接到小区住户的电话，保修漏水、送电问题，后其给原告打电话，与原告一起到住户家进行维修。原告于2012年9月至12月期间的月平均工资为2240.50元；2013年度月平均工资为2523.62元，2014年度月平均工资为2542.79元，2015年度月平均工资为2859.74元，2016年度月平均工资为3201.72元，2017年月平均工资为3181.02元。原告提供了维修单，记录原告于夜间为颐和小区提供维修服务，2013年度自6月2日至12月31日期间维修单35张，出工35次，其中休息日出工15次，每次出工时间为10至40分钟不等；2014年度维修单255张，出工255次，其中休息日出工77次，法定节假日出工6次，每次出工时间为10分至40分钟不等；2015年度维修单272张，出工272次，其中休息日出工71次，法定节假日出工2次，每次出工时间为10分至40分钟不等；2016年度维修单158张，出工158次，其中休息日出工43次，法定节假日出工4次，每次出工时间为10分至65分钟不等。原告提供微信记录截图以证明其2017年共夜间出工76次，其中休息日出工26次，法定节假日出工4次。原告于2017年6月12日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2012年9月1日至2017年5月15日平日延时加班工资479520元、2012年9月1日至2017年5月15日周六周日加班工资261900元、2012年9月1日至2017年5月15日法定节假日加班工资40500元。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月9日作出仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2012年9月至2013年期间的法定节假日加班工资896.55元，驳回原告的其他仲裁请求。上述事实，有原告提供的起诉状、解除劳动合同证明书、社会保险缴费证明、银行流水、夜间工作维修单、鉴定意见书、证人证言、被告提供的劳动合同书、员工入职核定表、考勤记录、住宿申请、入职须知等证据及当事人当庭陈述笔录在案为凭。本院认为，原告主张2012年9月1日至2017年5月15日期间的平日延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，经庭审释明，原告明确其主张的均系夜间延时加班费。第一，关于原告在上述期间内是否存在加班的事实，对此主张，原告负有举证责任。现原告提供了大量的维修单，维修单记载了维修的时间、内容、维修人员且有业户及相关人员的签字确认，被告对此真实性也没有异议，本院予以采信。原告提供的该证据能够证明原告在夜间提供了维修服务，存在加班的事实。被告提出抗辩意见称原告提供的该维修服务系原告在入职时主动承诺免费帮忙，系基于对提供住宿的回报，现有鉴定意见书认定《住宿申请》中的签字非原告本人书写，且该申请书中只是申请住宿，未明确约定以夜间加班作为提供住宿的条件，故对该抗辩意见，本院不予采纳。第二，关于被告是否应向原告支付加班费，被告抗辩在劳动合同书、入职核定表中均约定了工资中包含加班费、已向原告支付了加班费，被告提供的劳动合同书、员工入职核定表中记载了工资构成中含有加班费780元，加班工资以1300元为核定基数，加班工资包括周休一天、法定节假日加班费、年假及国家法定支付的其他加班费用等，因该两份证据经过文字鉴定，已被认定其中的“王凤友”签字非其本人签写，本院对该两份证据不予采信。被告现未提供证据证明其已向被告支付了该部分加班费，故被告应向原告支付加班费。第三，关于加班费的数额，原告、被告双方均未提供证据证明工资标准，故以原告的月平均工资作为计算加班费的计算标准。关于加班时间，鉴于原告夜间每次加班时间并不固定，但综合考虑每次加班时长以及往返时间，认定每次出工加班时间为30分钟较为合理。经计算，被告应向原告支付平日延时加班费6718.27元（2523.62元÷21.75天÷8小时×0.5小时/次×20次×150%+2542.79元÷21.75天÷8小时×0.5小时/次×172次×150%+2859.74元÷21.75天÷8小时×0.5小时/次×199次×150%+3201.72元÷21.75天÷8小时×0.5小时/次×111次×150%+3181.02元÷21.75天÷8小时×0.5小时/次×46次×150%）；被告应向原告支付休息日加班费3776.27元（2523.62元÷21.75天÷8小时×0.5小时/次×15次×200%+2542.79元÷21.75天÷8小时×0.5小时/次×77次×200%+2859.74元÷21.75天÷8小时×0.5小时/次×71次×200%+3201.72元÷21.75天÷8小时×0.5小时/次×43次×200%+3181.02元÷21.75天÷8小时×0.5小时/次×26次×200%）；被告应向原告支付法定节假日加班费400.92元（2542.79元÷21.75天÷8小时×0.5小时/次×6次×300%+2859.74元÷21.75天÷8小时×0.5小时/次×2次×300%+3201.72元÷21.75天÷8小时×0.5小时/次×4次×300%+3181.02元÷21.75天÷8小时×0.5小时/次×4次×300%）。第四，关于鉴定费，原告作为鉴定申请人，交纳了鉴定费，现鉴定意见书认定了被告应承担相应的责任，故原告主张被告承担鉴定费用，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条第一条第一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连大和中盛房地产有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王凤友支付平日延时加班费6718.27元；二、被告大连大和中盛房地产有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王凤友支付休息日加班费3776.27元；三、被告大连大和中盛房地产有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王凤友支付法定节假日加班费400.92元；四、被告大连大和中盛房地产有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王凤友鉴定费11055元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  杨诚诚人民陪审员  李晓杰人民陪审员  王敬君二〇一八年二月八日书 记 员  张 艳附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条第一条第一项用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。