福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第1351号
原告福州第七建筑工程有限公司，住所地福州市鼓楼区五四路19号国泰大厦4楼。
法定代表人林元明，总经理。
委托代理人冯敏，福建志昂律师事务所律师。
委托代理人吴君华，福建志昂律师事务所实习律师。
被告刘样根，男，汉族，1959年1月8日出生，住江西省贵溪市。
委托代理人张家烜，福建闽君律师事务所律师。
原告福州第七建筑工程有限公司诉被告刘样根劳动争议一案，本院于2014年4月4日立案受理后，依法由代理审判员王明亮适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福州第七建筑工程有限公司委托代理人冯敏，被告刘样根委托代理人张家烜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1、关于双倍工资。首先，不签劳动合同的责任在于被告，因此原告可予免责；其次，本案属工伤保险待遇纠纷，而被告主张的双倍工资与工伤保险待遇纠纷属不同法律关系，因此该项诉求应另案处理；再次，被告于2013年7月24日发生工伤事故后即未参加劳动，根据《工伤保险条例》规定，被告应享受工伤保险待遇，既然条例明确规定“停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，故被告仅有权主张停工留薪期内的工资，而不应再主张双倍工资；最后，停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系，故停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外。综上，被告要求原告承担双倍工资的诉求有失公允，且与立法精神相悖。
2、关于停工留薪期工资。（1）停工留薪期：被告的停工留薪期并未经过鉴定，且医嘱也无建休时间，可见，被告发生工伤后无需停工。因此，其主张的三个月停工留薪期无任何依据；（2）关于工资标准：原告自始至终未为被告发放过工资，被告亦无证据证明其工资收入问题，在无法查清被告工资标准的情况下，只能根据《工伤保险条例》第六十四条“工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，按本市职工上年度社会月平均工资3477元／月的60%计算被告的工资标准事实依据。综上，因被告无证据表明其停工留薪期天数，故该项主张无事实依据。
3、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，一次性伤残补助金应为被告9个月的工资，但因被告无证据证明其工资标准，根据本法六十四条之规定，被告的工资标准也应按本市职工上年度社会月平均工资3477元／月的60%计算，计18774元（计算方式：2086元／月×9个月）。
综上，请求依法判令：1、请求法院判令原告不支付被告双倍工资、停工留薪期工资；一次性伤残补助金按18774元（2086元／月×9个月）计付，其他费用按鼓劳仲案字（2014）004号裁决书执行。2、诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、原告要求不支付被告未签订劳动合同的另一倍工资，没有法律依据。支付停工留薪期工资的法律依据是《工伤保险条例》第三十三条的规定，支付未签订劳动合同的另一倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条第一款规定，二者没有法律适用上的冲突，原告应当依法支付被告未签订劳动合同的另一倍工资19636.36元。
二、原告要求不支付被告停工留薪期工资，没有法律依据。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定可以看出停工留薪期不超过12个月的不需要经社区市的市级劳动能力鉴定委员会确认。“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”就意味着停工留薪期的结束，所以被告停工留薪期的工资应支付至作出《劳动能力鉴定书》之日，即2013年7月24日至2013年10月31日止，共三个月，总计12022.26元（4007.42元／月×3个月），福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会对被告停工留薪期的认定并没有违反相关规定。
三、关于工资标准，应按照公平、合理的原则确定，被告的月工资应按照2012年福州地区职工平均工资4007.42元的标准计算。原告应当向被告支付一次性伤残补助金36066.78元（4007.42元／月×9个月）。
综上所述，被告认为福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会鼓劳仲字（2014）004号裁决书的裁决公平、公证、合法，请求法院判令原告向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资19636.36元以及工伤保险待遇86129.04元；驳回原告不支付被告未签订劳动合同的另一倍工资的诉讼请求；驳回原告不支付被告停工留薪期工资的诉讼请求；驳回原告不按36066.78元的标准支付被告一次性伤残补助金的诉讼请求。
经审理查明：2013年5月2日，被告受雇于原告从事木工工作。2013年7月24日上午10时，被告在原告工地用电锯锯木板时，木板上的铁钉碰上锯片时飞出击伤被告右眼，造成被告右眼眼球挫伤，右眼前房积血，医疗费由原告支付。2013年9月25日，福州市人力资源和社会保障局作出（榕）鼓劳险伤（决）字（2013）第030号认定工伤决定书，认定：被告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。2013年10月31日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2013）第1353号劳动能力鉴定书，认定：被告右眼钝挫伤、右眼角膜斑翳、右瞳孔外伤性散大的伤情符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准九级规定，定为九级伤残。被告受伤后没有再到原告处上班，没有请假，也无任何说明。原、被告均未提供被告工资标准。2012年度福州市城镇单位在岗职工平均工资为48089元。
2014年1月6日，被告因原告工伤保险待遇发生争议，诉至福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会，申请裁决：1.与原告解除劳动关系；2.原告支付经济补偿金6500元；3.原告支付未签订书面劳动合同另一倍工资39000元；4.原告向被告支付工伤保险待遇121864元，其中后续治疗费5000元、住院伙食补助费400元、停工留薪期工资19500元、护理费984元、一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金18740元、一次性伤残就业补助金18740元。2014年3月20日，福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出鼓劳仲案字（2014）004号裁决书，确认原、被告双方解除劳动关系的时间为2013年10月31日，裁决：原告向被告支付未签订劳动合同另一倍工资19636.36元，支付工伤保险待遇86129.04元，其中：住院伙食补助费160元、护理费400元、停工留薪期工资12022.26元、一次性伤残补助金36066.78元、一次性工伤医疗补助金18740元、一次性伤残就业补助金18740元，驳回被告其它仲裁请求。
上述事实有原、被告庭审陈述及提交的有效证据在案佐证。
本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告的相关劳动权益受劳动法律、法规保护。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告没有依法为被告办理工伤保险，应按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未能证明其向被告发放工资的数额，被告亦未能证明其收入情况，依照公平、合理原则，以2012年度福州市城镇单位在岗职工平均工资4007.42元的标准计算为宜。《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”所规定的系在“本人工资”的最高及最低的标准，该规定不能作为确定本案被告工资数额的依据。原告主张依照上述规定的最低工资标准计算被告工资的主张，本院不予支持。根据原告提供的疾病证明书、出院小结可证明被告的伤势，同时参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院确认被告停工留薪期间为被告受伤之日到作出《劳动能力鉴定书》之日，即2013年7月24日至2013年10月31日止，三个月。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，原告应向被告支付停工留薪期间工资12022.26元（4007.42元／月×3个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工至残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为九个月的本人工资。原告应向被告支付一次性伤残补助金36066.78元（4007.42元×9个月）。被告于2013年10月31日停工留薪期满后就未到原告处上班，本院确认双方劳动关系解除时间为2013年10月31日。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告因工受伤后，可享受工伤待遇，但法律、法规并免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务，原告主张无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予采纳。被告应向原告支付自2013年6月2日至2013年10月31日（4个月零28天，约4.9个月）未签订劳动合同的另一倍工资19636.36元（4007.42元／月×4.9月）。原、被告双方对原告需向被告支付住院伙食补助费160元、护理费400元、一次性工伤医疗补助金18740元、一次性伤残就业补助金18740元均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告福州第七建筑工程有限公司与被告刘祥根劳动关系于2013年10月31日解除；
二、原告福州第七建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘祥根支付未签订劳动合同的另一倍工资19636.36元；
三、原告福州第七建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘祥根支付工伤保险待遇86129.04元，其中：住院伙食补助费160元、护理费400元、停工留薪期工资12022.26元、一次性伤残补助金36066.78元、一次性工伤医疗补助金18740元、一次性伤残就业补助金18740元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 王明亮
二〇一四年六月四日
书 记 员 丁林倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。