大连市金州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第1088、1089号
原告（并案被告）：大连金冈食品有限公司。
法定代表人：宋井健一。
委托代理人：张彦彦。
委托代理人：苏亚。
被告（并案原告）：宋秉颢。
委托代理人：樊文。
原告（并案被告）大连金冈食品有限公司诉被告（并案原告）宋秉颢劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吕军独任审判，公开开庭进行了审理。原告大连金冈食品有限公司的委托代理人张彦彦、苏亚，被告宋秉颢及其委托代理人樊文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）诉（辩）称：2013年12月13日，被告以其与原告之间存在“劳动报酬等发生争议”为由，向大连金州新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2013年3月20日，该仲裁委员会作出大金劳人仲裁字（2014）第125号仲裁裁决书，裁令：原告于本裁决生效之日起10日内一次性向被告支付2009年1月至2013年3月期间加班工资差额人民币18226.39元。原告对此裁决不服，认为已经向被告支付了加班费，原告不存在拖欠被告加班费的情形，因此被告主张2009年1月至2013年3月期间所谓超时加班没有法律和事实依据。故诉至法院，请求人民法院依法公正裁决，维护原告合法权益。
被告（并案原告）辩（诉）称：我系原告的职工，自2009年1月至2013年3月在变电所值班兼厂区电气设备故障维修。我除了按照值班表安排上班外，值班表上公休日也被原告安排加班，但原告仅支付了值班表上公休日的加班费和部分超时加班费，值班表上白夜班共计24小时，原告要求我必须24小时均在单位，但原告仅计算12小时为工作时间，白夜班21点至次日8点的12小时不认可是工作时间。现我要求原告支付2009年1月至2013年3月白夜班中原告没有计算工作时间的另外那12小时的加班费。2013年4月，我曾因为加班费问题向大连金州新区劳动监察大队投诉未果。2013年12月份，我就加班费争议向大连金州新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认定白夜班23小时为工作时间，但是原告已支付了加班费59192元，裁决支付18226.39元加班费这是错误的。事实上原告支付的59192元大部分是值班表上公休日的加班费，只有一小部分是超时的加班费（21点以后安排维修设备等），而此次原告要求的加班费是白夜班没有计算工作时间的12小时的加班费。仲裁委将两项混为一谈是错误的。另外仲裁以合同约定的工资计算加班费也是错误的，应该以实际工资计算加班费。现诉至法院，要求法院判令原告支付2009年1月至2013年3月份工作超时加班工资111424元，判令原告支付加班费一倍的赔偿金
111424元（按照劳动合同法第85条的规定）。
经审理查明：2008年12月15日被告与原告签订劳动合同书，成为原告职工。合同约定，被告在产品生产岗位，从事产品生产工作，实行标准工作时间，试用期期间工资为1120元／月，工资标准定为1400元／月，合同期限为一年。一年合同到期后，双方分别于2009年12月8日、2010年12月30日、2011年12月11日续签了三次劳动合同，现为无固定期劳动合同。期间，2009年1月至2月间被告在试用期其基础工资为1120元／月，2009年3月至2010年3月间被告的基础工资增为1400元／月，2010年4月至2010年7月间被告的基础工资增为1470元／月，2010年8月至2011年3月间被告的基础工资增为1670元／月，2011年4月至2012年6月间被告的基础工资增为1870元／月，2012年7月至2013年3月间被告的基础工资增为2907元／月。根据被告提供的原告工会加盖印章的《电工值班表》及被告提供的《加班统计表》、《统计表明细》及工资条，2009年全年被告共干白班88个、工作日白夜班78个、公休日白夜班30个，除上述工作时间外，原告安排被告在《电工值班表》所排其公休日进行加班，全年在工作日累计加班49.5小时、在公休日（星期六、星期日、节假日）加班76.5小时，原告按被告当月加班时间，以当月基础工资的150%标准已给付被告工作日加班费597元、按被告当月基础工资的200%已给付公休日加班费1169元，全年累计给付加班费1766元；2010年被告全年干白班84个、工作日白夜班84个、公休日白夜班31个，除上述工作时间外，同2009年被告累计工作日加班256小时、公休日加班338小时，原告按被告当月基础工资的150%已给付被告工作日加班费3461元、按被告当月基础工资的200%已给付公休日加班费6144元，全年累计给付加班费9605元；2011年被告全年干白班82个、工作日白夜班86个、公休日白夜班29个，除上述工作时间外，同以上情况，被告累计工作日加班354小时、公休日加班579小时，原告按被告当月基础工资的150%已给付被告工作日加班费5576元、按被告当月基础工资的200%已给付公休日加班费12210元，全年累计给付加班费17786元；2012年被告全年干白班83个、工作日白夜班81个、公休日白夜班33个，除上述工作时间外，同以上情况，被告累计工作日加班621小时、公休日加班621小时，原告按被告当月基础工资的150%已给付被告工作日加班费11240元、按被告当月基础工资的200%已给付公休日加班费16183元，全年累计给付加班费27423元；2012年12月21日至2013年3月21日间，被告共干白班21个、工作日白夜班21个、公休日白夜班10个，除上述工作时间外，同以上情况，被告累计工作日加班42.5小时、公休日加班78小时，原告按被告当月基础工资的150%已给付被告工作日加班费1065元、按被告当月基础工资的200%已给付公休日加班费2607元，全年累计给付加班费3672元。根据被告提供的盖有原告单位工会印章的《索要超时费说明》证实，一个白班时间为当日8时至17时，一个白夜班为当日8时至次日8时，一个白夜班中当日的21时至次日8时原告不计算为被告的工作时间。原告提供的被告填写的《加班申报表》也证实白班时间为8小时，夜班时间为4小时，期间为17时至21时，21时以后原告不算为有效工作时间，原告未支付被告上述时间的加班工资。
另查，2013年11月7日经大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会调解，本案原告给付与本案被告同一工作性质的曲作赟加班工资79403元。
本院所确认的上述事实，有原告提供的《加班申报表》，被告提供的《电工值班表》、《加班统计表》、《统计表明细》、工资条，原、被告提供劳动合同书等证据及双方当事人的庭审笔录在案为凭，这些材料已经当庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为：劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。本案中，被告提供的《电工值班表》、工资条可以证明被告存在加班的事实，原告虽辩称白夜班中晚21时至次日早8时被告可以休息，不应算加班时间，但被告出具的《索要超时费说明》中被告单位工会对该段时间确认为被告在原告处变电所值班，故本院认为晚21时至次日早8时被告在原告的变电所应属工作时间。由此，本院认定被告在原告处的白班有效工作时间为8小时，白夜班有效工作时间酌定为23小时。被告要求原告给付加班工资的请求应予支持。
根据被告提供的《电工值班表》的数据计算，被告2009年超时工作时间全年1184小时。其中，2009年1-2月间工作日超时工作时间为56小时（20天×8小时＋10天×23小时－20.83天×8小时×2个月），公休日超时工作时间为69小时（3天×23小时），原告应按照被告2009年1-2月的基础工资1120元给付被告2009年1-2月间加班费1429.68元［56小时×（1120元／月÷21.75天÷8小时）×150%＋69小时×（1120元／月÷21.75天÷8小时）×200%］；2009年3-12月间，工作日超时工作时间为438小时（68天×8小时＋68天×23小时－20.83天×8小时×10个月），公休日超时工作时间为621小时（27天×23小时），原告应按照被告2009年3-12月的基础工资1400元给付被告2009年3-12月间加班费15286.95元［438小时×（1400元／月÷21.75天÷8小时）×150%＋621小时×（1400元／月÷21.75天÷8小时）×200%］。因2009年11月3日、11月8日被告是工作日白夜班，2天内加班24小时，加班费289.80元（1400元／月÷21.75天÷8小时×24小时×150%）应予扣除；2009年7月18日被告是公休日白夜班，加班8小时，加班费129元（1400元／月÷21.75天÷8小时×8小时×200%）应予扣除。2009年原告应给付被告加班费16297.83元（1429.68元＋15286.95元－289.80元－129元）。
被告2010年超时工作时间全年1507小时。其中，2010年1-3月间工作日超时工作时间为142小时（20天×8小时＋21天×23小时－20.83天×8小时×3个月），公休日超时工作时间为138小时（6天×23小时），原告应按照被告2010年1-3月的基础工资1400元给付被告2010年1-3月间加班费3936.45元［142小时×（1400元／月÷21.75天÷8小时）×150%＋138小时×（1400元／月÷21.75天÷8小时）×200%］；2010年4-7月间，工作日超时工作时间为231小时（29天×8小时＋29天×23小时－20.83天×8小时×4个月），公休日超时工作时间为230小时（10天×23小时），原告应按照被告2010年4-7月的基础工资1470元给付被告2010年4-7月间加班费
6814.93元［231小时×（1470元／月÷21.75天÷8小时）×150%＋230小时×（1470元／月÷21.75天÷8小时）×200%］；2010年8-12月间，工作日超时工作时间为227小时（35天×8小时＋34天×23小时－20.83天×8小时×5个月），公休日超时工作时间为345小时（15天×23小时），原告应按照被告2010年8-12月的基础工资1670元给付被告2010年8-12月间加班费9892.80元［227小时×（1670元／月÷21.75天÷8小时）×150%＋345小时×（1670元／月÷21.75天÷8小时）×200%］。因2010年1月5日被告是工作日白夜班，加班4小时，加班费48.30元（1400元／月÷21.75天÷8小时×4小时×150%）应予扣除；2010年1月17日被告是公休日白夜班，加班3小时，加班费48.30元（1400元／月÷21.75天÷8小时×3小时×200%）应予扣除；2010年4月30日、5月13日、5月28日、7月6日、7月12日被告是工作日白夜班，5天内加班26小时，加班费329.55元（1470元／月÷21.75天÷8小时×26小时×150%）应予扣除；2010年5月22日被告是公休日白夜班，加班4小时，加班费67.60元（1470元／月÷21.75天÷8小时×4小时×200%）应予扣除；2010年7月27日、8月20日、9月13日被告是工作日白夜班，3天内加班5小时，加班费72元（1670元／月÷21.75天÷8小时×5小时×150%）应予扣除；2010年10月16日被告是公休日白夜班，加班4小时，加班费76.80元（1670元／月÷21.75天÷8小时×4小时×200%）应予扣除。2010年原告应给付被告加班费20001.63元（3936.45元＋6814.93元＋9892.80元－48.30元－48.30元－329.55元－67.60元－72元－76.80元）。
被告2011年超时工作时间全年1297小时。其中，2011年1-3月间工作日超时工作时间为103小时（18天×8小时＋20天×23小时－20.83天×8小时×3个月），公休日超时工作时间为161小时（7天×23小时），原告应按照被告2011年1-3月的基础工资1670元给付被告2011年1-3月间加班费4574.40元［103小时×（1670元／月÷21.75天÷8小时）×150%＋161小时×（1670元／月÷21.75天÷8小时）×200%］；2011年4-12月间，工作日超时工作时间为527小时（64天×8小时＋66天×23小时－20.83天×8小时×9个月），公休日超时工作时间为506小时（22天×23小时），原告应按照被告2011年4-12月的基础工资1870元给付被告2011年4-12月间加班费19376.88元［527小时×（1870元／月÷21.75天÷8小时）×150%＋506小时×（1870元／月÷21.75天÷8小时）×200%］。因2011年1月26日被告是工作日白夜班，加班1.5小时，加班费21.60元
（1670元／月÷21.75天÷8小时×1.5小时×150%）应予扣除；2011年5月17日、8月30日、11月28日被告是工作日白夜班，3天内加班7小时，加班费112.88元（1870元／月÷21.75天÷8小时×7小时×150%）应予扣除；2011年7月10日、8月6日、10月29日被告是公休日白夜班，3天内加班8小时，加班费172元（1870元／月÷21.75天÷8小时×8小时×200%）应予扣除。2011年原告应给付被告加班费23644.80元（4574.40元＋19376.88元－21.60元－112.88元－172元）。
被告2012年超时工作时间全年1282小时。其中，2012年1-6月间工作日超时工作时间为246小时（41天×8小时＋40天×23小时－20.83天×8小时×6个月），公休日超时工作时间为368小时（16天×23小时），原告应按照被告2012年1-6月的基础工资1870元给付被告2012年1-6月间加班费11878.75元［246小时×（1870元／月÷21.75天÷8小时）×150%＋368小时×（1870元／月÷21.75天÷8小时）×200%］；2012年7-12月间，工作日超时工作时间为277小时（42天×8小时＋41天×23小时－20.83天×8小时×6个月），公休日超时工作时间为391小时（17天×23小时），原告应按照被告2011年7-12月的基础工资2907元给付被告2012年7-12月间加班费20010.22元［277小时×（2907元／月÷21.75天÷8小时）×150%＋（391小时×2907元／月÷21.75天÷8小时）×200%］。因2011年12月31日、2012年1月12日、2月8日、2月29日、3月6日、3月21日、4月5日、4月26日、5月8日被告是工作日白夜班，9天内加班32小时，加班费516元（1870元／月÷21.75天÷8小时×32小时×150%）应予扣除；2011年12月25日、2012年2月11日、3月3日、4月14日、5月5日、5月26日、6月10日被告是公休日白夜班，7天内加班15小时，加班费322.50元（1870元／月÷21.75天÷8小时×15小时×200%）应予扣除；2012年7月13日、8月21日、10月17日、12月4日、12月13日被告是工作日白夜班，5天内加班15小时，加班费375.98元（2907元／月÷21.75天÷8小时×15小时×150%）应予扣除；2012年7月7日、7月22日、9月2日、9月23日、11月4日、11月25日、12月6日被告是公休日白夜班，7天内加班15.5小时，加班费518.01元（2907元／月÷21.75天÷8小时×15.5小时×200%）应予扣除。2012年原告应给付被告加班费30156.48元
（11878.75元＋20010.22元－516元－322.50元―375.98元―518.01元）。
被告2012年12月21日至2013年3月21日间超时工作时间为65小时（19天×8小时＋18天×23小时－20.83天×8小时×3个月），公休日超时工作时间为207小时（9天×23小时），原告应按照被告2013年1-3月的基础工资2907元给付被告2013年1-3月间加班费
8547.17元［65小时×（2907元／月÷21.75天÷8小时）×150%＋207小时×（2907元／月÷21.75天÷8小时）×200%］。因2012年12月25日、2012年12月28日、2013年2月17日被告是工作日白夜班，3天内加班12.5小时，加班费313.31元（2907元／月÷21.75天÷8小时×12.5小时×150%）应予扣除；2013年1月3日被告是公休日白夜班，加班8小时，加班费267.36元（2907元／月÷21.75天÷8小时×8小时×200%）应予扣除。2011年原告应给付被告加班费7.966.50元（8547.17元－313.31元―267.36元）。
2009年1月至2013年3月21日，原告共应给付被告加班工资
98067.24元（16297.83元＋20001.63元＋23644.80元＋
30156.48元＋7966.50元）。
关于被告要求原告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金和支付拖欠加班工资100%赔偿金，被告未举证证明原告拖欠加班工资事项已经劳动行政部门责令限期支付，故对其上述请求本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十三条、第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）大连金冈食品有限公司于本判决生效后十日内给付被告（并案原告）宋秉颢2009年1月至2013年3月21日间加班工资差额98067.24元；
二、驳回原告（并案被告）大连金冈食品有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告（并案原告）宋秉颢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费20元（原、被告各预交10元），由原告（并案被告）大连金冈食品有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 吕 军
二〇一四年六月十八日
书记员 钱琳琳