福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0182民初2602号
原告：林健全，男，1980年1月12日出生，汉族，住闽侯县。
委托诉讼代理人：黄金凤，女，1978年12月3日出生，汉族，住闽侯县。
被告：长乐康顺捷汽车贸易有限公司，住所地长乐市江田镇漳坂环岛北侧，统一社会信用代码913501823375428925。
法定代表人：高秋康，总经理。
委托诉讼代理人：陈金龙，福建紫阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈振美，福建紫阳律师事务所实习人员。
原告林健全与被告长乐康顺捷汽车贸易有限公司（以下简称康顺捷汽车贸易公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2016年6月15日、6月28日公开开庭进行了审理。第一次庭审中，原告林健全及其委托代理人黄金凤，被告康顺捷汽车贸易公司的委托代理人陈金龙到庭参加诉讼；第二次庭审中，原告林健全的委托代理人黄金凤，被告康顺捷汽车贸易公司的委托代理人陈金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林健全向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未付的工资59517.24元（含2015年4月份的工资5000元、5月份的工资3000元、6月份的工资5000元、7月份的工资5000元、8月份的工资9000元、9月份的工资9000元、10月份的工资11000元、11月份的工资11000元及12月份的工资1517.24元，以上工资共计59517.24元）；2、被告向原告支付加班的工资147705.78元（含2015年3月份加班工资3378.20元、4月份加班工资17795.98元、5月份加班工资18902.3元、6月份加班工资16405.17元、7月份加班工资17669.54元、8月份加班工资16405.17元、9月份加班工资17100.57元、10月份加班工资23201.15元、11月份加班工资15709.77元以及12月份加班工资1137.93元，以上加班工资共计147705.78元。其中延长工作时间加班工资48958.65元，休息日加班工资82057.47元，法定节假日加班工资16689.66元）；3、被告向原告支付二倍工资差额79528.74元（自2015年4月27日起至2015年12月3日期间）；4、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金11000元（11000元／月×1个月）；5、被告向原告支付因未向原告出具解除劳动合同证明造成原告损失的赔偿金19597.7元；6、被告依法为原告补交2015年4月至11月的各项社会保险费（包括养老、失业、工伤、生育、医疗五险）并办理相关手续。事实和理由：原告于2015年3月27日受聘于被告康顺捷汽车贸易公司从事技术厂长工作，双方签订《试用协议书》，月薪11000元。同年5月16日，被告向原告协商，因公司刚起步资金比较困难，每月先支付工资6000元，剩余工资年终一次性支付，原告考虑后同意被告的请求。但到8、9月时，被告仅借支原告每月2000元的工资当生活费，并从10月起不再支付给原告工资。原告在被告公司上班期间，被告拒与原告签订书面劳动合同，也没有给原告办理各项社会保险，且被告在未支付加班费的情况下要求原告法定节假日工作。鉴于被告的种种违法行为，原告于2015年11月20日依法提出辞职，并经被告同意后于2015年12月3日做好离职交接手续，但被告拒绝支付工资。为此，原告于2016年1月27日向长乐市劳动争议仲裁委员会（以下简称长乐仲裁委）提出仲裁，并于同年4月5日收到裁决书。现原告认为该裁决与事实不符，为此诉至本院。庭审中，原告自愿放弃要求被告支付延长工作时间加班工资48958.65元及第5项诉求的主张。
被告康顺捷汽车贸易公司辩称，其愿意向原告林健全支付276元工资，但不同意向原告支付加班工资、二倍工资差额、经济补偿金、赔偿金及补交社会保险费等。理由如下：1、原告尚有276元工资未结算，而非原告主张的59517.24元；原告自2015年3月27日至12月3日在被告公司工作，任职厂长，按公司业绩结算工资，公司收入在15万元以下的，其工资为2000元；公司收入在15-18万元的，其工资为6000元；公司收入在18-20万元的，其工资为8000元，而非原告主张的月薪11000元。其中，原告于2015年3月工作5天，工资为892元，4月份工资为6000元，5月份工资为8000元，6、7月份工资均为6000元，8月至11月份工资均为2000元，上述工资均已按时足额发放。原告于12月仅工作3天就不告而别，现被告愿意支付这3天的工资276元。同时因原告不告而别，给被告造成损害，被告保留要求其赔偿损失的权利；2、其无需向原告支付二倍工资差额。原告在公司任厂长职务，与员工签订劳动合同是其职责所在；原告在工作期间，原、被告双方有签订劳动合同，但原告无故离职后，被告发现包括劳动合同在内的一些资料下落不明。为此，原告诉求的二倍工资差额没有事实依据，应予以驳回；3、其无需向原告支付经济补偿金。首先，原告系于2015年12月3日离开公司，对此，被告不知情，亦没有过错。因此，双方解除劳动关系的过错在原告，不在被告。根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条规定，其无需向原告支付经济补偿金；其次，原告于2015年12月3日离开公司时，没有办理移交手续，未将其持有的公司文件、档案资料移交给被告，根据《劳动合同法》第五十条第二款“用人单位……向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付”之规定，其无需支付经济补偿金；再者，原告在工作期间严重违反公司规定，严重影响公司办公秩序；最后，即使被告应向原告支付经济补偿金，但原告的部分请求也无事实与法律依据。原告于2015年3月27日入职，双方必须签订劳动合同的时间应为2015年4月27日，至2015年12月3日其自行离开。即原告上班时间共计八个月，根据法律规定，其经济补偿金应为原告的一个月工资，结合原告月平均工资4250元，被告应支付原告经济补偿金4250元；4、原告诉称的要求被告为其补交2015年4至11月的各项社会保险费及办理相关手续等，没有事实和法律依据；5、原告诉求的加班工资与损失赔偿金，没有法律依据，要求法院依法驳回。
本院经审理认定事实如下：原告林健全于2015年3月27日进入被告康顺捷汽车贸易公司从事技术厂长职务，双方约定试用期一个月，月薪11000元，被告未为原告缴纳社会保险，双方未签订劳动合同。经协商，双方同意解除劳动关系，原告遂于同年12月4日离开被告公司。原告上班期间，被告向原告支付了2015年3月的工资1774.10元（全额）、4月工资6000元、5月工资8000元、6月工资6000元、7月工资6000元、8月工资2000元、9月工资2000元，以上工资共计31774.10元，其余工资未付。双方为此产生纠纷，原告遂向长乐仲裁委申请仲裁，要求：1、被告向其支付工资59517.24元；2、被告向其支付加班工资147705.78元；3、被告向其支付二倍工资差额79528.74元；4、被告向其支付解除劳动合同经济补偿金11000元；5、被告向其支付因被告未向原告出具解除劳动合同证明造成原告损失的赔偿金19597.70元；6、被告依法为其补交2015年4月至11月的各项社会保险费（包括养老、失业、工伤、生育、医疗五险）并办理相关手续。2016年3月16日，长乐仲裁委对此作出闽航劳仲决字（2016）第109号裁决书。原告不服，遂于同年4月向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告提交并经庭审质证的身份证、招解聘公告（复印的照片）、通话录音、银行转账凭条、流水单、付款证明单、2015年5月份员工考勤登记表、公司监控截图、裁决书、送达回证、案外人刘藜芬的询问笔录以及当事人双方在庭审中的陈述等证据材料佐证。原告提交的招工登记表、新进人员报到手续单、试用协议书、工资凭证、4－5月员工工资表、2015年5月份员工考勤登记表和职工考勤记录表均系复印件，且被告对这些证据的真实性有异议，故不作为定案依据；被告康顺捷汽车贸易公司提交的考勤表和考勤记录单是被告单方面制作的，且原告林健全对该组证据的真实性有异议，故该证据不作为本案的定案依据。原告主张其7月份的加班工资17669.54元，因未提交证据证实，本院不予采纳；被告主张原告工作期间严重违反公司规定，严重影响公司办公秩序，因原告予以否认，且被告所提交的证实不足以证实该项主张，故被告的该项主张，本院不予采纳。
本院认为：原告林健全与被告康顺捷汽车贸易公司对原告从2015年3月27日至同年12月3日止在被告处上班及原、被告2015年3月份工资已结清的事实不持异议，本院予以确认。双方的争议焦点在于：
一、原告林健全的月薪多少，被告康顺捷汽车贸易公司还需要向原告支付多少工资。首先，被告对原告提交的原告与被告法定代表人高秋康的录音材料无异议，而在双方对话中，原告多次向高秋康催讨拖欠的工资58000元（2015年4－11月），高秋康对此没有否认，再结合原告的工作时间及被告已支付的工资总额，可推定原告的月薪为11000元；其次，案外人刘藜芬在本院对其制作询问笔录中，亦称原告的月薪为11000元；再者，被告虽辩称其已经全额发放原告的4月工资6000元、5月份工资8000元、6－7月工资6000元，8月至11月工资2000元，仅拖欠原告12月份3天的工资276元，但该辩解与其法定代表人高秋康和原告通话的内容相矛盾，故该辩解，本院不予采纳。综上，本院认为，原告的月工资为11000元，被告尚需支付原告2015年4－11月间的工资58000元，12月的3天工资11000元／月÷21.75天／月×3天＝1517.24元，以上工资共计59517.24元。
二、关于加班费的问题。因原告林健全未能提交证据证实其存在加班情况，故原告的该项主张，本院不予支持。
三、关于二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，虽然被告康顺捷汽车贸易公司辩称双方有签订书面劳动合同，但未提交证据证实。故被告的该项辩解，本院不予以采纳，本院认定双方未签订书面劳动合同。原告林健全在被告公司上班的时间系从2015年3月27日至同年12月3日止，故被告应依法向原告支付2015年4月27日至2015年12月3日间未签订书面劳动合同二倍工资差额80540元（其中，4月4天，12月3天及5月－11月，共7个月零7天；计算方式：11000元／月×7月＋11000元／月÷21.75天／月×7天＝80540元）。
四、关于经济补偿金的问题。本案被告康顺捷汽车贸易公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，且双方已解除劳动合同，再结合原告林健全在该公司未满一年之事实，被告应依法向原告支付一个月的经济补偿金，即11000元。
五、关于补交社会保险费问题。原告林健全要求被告康顺捷汽车贸易公司依法为其补交2015年4月至11月的各项社会保险费并办理相关手续，因原告的该项诉求不属于人民法院受理范围，故原告的该项主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十条、第六十九条的规定，判决如下：
一、被告长乐康顺捷汽车贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向原告林健全支付工资59517.24元；
二、被告长乐康顺捷汽车贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向原告林健全支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额80540元；
三、被告长乐康顺捷汽车贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向原告林健全支付经济补偿金11000元；
四、驳回原告林健全的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告林健全负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 蔡宏佺
二〇一六年九月十日
书记员 陈 妍
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第十条当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。