陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）神民初字第08141号
原告刘小云，男，1991年1月出生，汉族，现住陕西省榆林市。
委托代理人何明明，陕西秦北律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告陕西德林玻璃制造有限责任公司，住所地：榆林市。
法定代表人李军，该公司经理。
委托代理人王晓林，陕西天佑律师事务所律师。代理权限为特别代理。
委托代理人孟光华，男，1961年9月出生，汉族，现住陕西省榆林市。代理权限为一般代理。
原告刘小云与被告陕西德林玻璃制造有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告及其代理人到庭参加了诉讼，被告陕西行德林玻璃制造有限责任公司法定代表人李军因故未到庭，由其委托代理人王晓林、孟光华出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年2月份，原告与被告建立劳动关系，从事装箱工作，双方签订了劳动合同，原告月平均工资为3600元，工资给付方式为两批发放。2013年4月11日，由于工友操作不当，玻璃箱倾倒压在原告腹部致原告重伤。2013年12月31日，原告被认定为工伤，2014年4月14日，原告伤情被鉴定为工伤四级。原告按规定退出劳动岗位，应拿到2700元按月发放的津贴，因被告在办理工作保险时按榆林市最低工资2580元标准缴纳工伤保险，致原告每月只能领到1935元的伤残津贴，因此被告应补足伤残津贴的差额。原告在治疗期间误工工资应按照实际工资发放，被告只给原告以900元每月发放一年的误工工资，且未给原告办理养老保险、医疗保险。原告申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决被告从2013年2月起为原告缴纳各项社会保险费，单位部分由被告缴纳，个人部分由原告缴纳；由被告一次性支付住院期间的护理费6023.16元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求判令被告支付原告一次性伤残补助金差额21420元，并补偿未按照实际工资标准办理工伤保险给原告造成的经济损失月伤残津贴765元／月，按月发放至60岁退休年龄共计332775.2元；请求被告向原告支付足额的停工留薪期间工资3600元／月（而不是900元／月），差额共计32400元；请求被告支付住院期间的护理费16080元、交通费1000元、食宿费5000元及伙食补助费3600元，共计25680元；请求被告为原告补办养老保险及医疗保险；由被告承担诉讼费用。
原告向本院提交了以下证据：
1、刘小云的身份证复印件及员工入职审批表。证明原告于2013年3月13日经德林玻璃厂相关负责人批准入职该工厂，原告受伤时已经是被告员工，员工因工作受伤，依法应当享受工伤保险待遇并得到相关赔偿。
2、工伤认定决定书。证明原告在被告处工作时受伤，经榆林市人力资源和社会保障局认定属于工伤，原告应当享受工伤保险待遇。
3、劳动能力鉴定结论通知书。证明原告的伤情经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级四级，原告应当享受四级工伤保险待遇。
4、德林玻璃公司2013年4月工资发放表及绩效工资发放表。证明2013年4月份原告领取工资1490元，领取绩效工资2110元，合计3600元，计算原告赔偿项目时，应当按照原告实际领取工资3600元计算。
5、工伤保险参保证明。证明被告于2013年3月份起为原告办理了工伤保险，但是只办理了工资为2580元的工伤保险。由于被告未按实际工资标准办理工伤保险，给原告造成每月伤残津贴为756元（工资差额为1020元）经济损失，应当由被告支付。
被告辩称：对刘小云构成工伤没有异议，应当按照工伤待遇全额支付，原告主张工伤伤残津贴及伤残补助请求没有根据，刘小云共工作一个半月，无法认定当年度平均工资，用人单位依照社会平均工资交付工伤保险、赔付是公平的。原告工资是由基础工资和绩效工资两部分构成，加起来是3600元，赔付应当按照基础工资1490元计算。原告停薪留职工资答辩人可以给付，但应按按榆林市职工平均工资交费基数给付。护理费、交通费、食宿费应当由工伤保险经办中心支付，用人单位没有给付义务。补办养老保险是行政行为，不属于法院受理范围，不能作为诉讼请求，答辩人一般均给工人办理，原告因工作时间短，没来及给办理养老保险。
被告向本院提交了以下证据：
1、被告的薪酬方案。证明被告对所有的工人实行基础工资加绩效工资方案，原告从事装箱工作，实行基础工资加计件工资。
2、考勤表和3月份、4月份工资发放表。证明工资于每月的25号发放，工资组成是由基础工资和绩效工资组成，刘小云3月份全勤绩效工资是2111元，4月份不是全勤，急剧下降。因绩效工资差距较大，不能按原告2013年3月份的工资计算赔付，原告的伤残津贴按榆林市社会平均工资2580元每月支付符合规定。
本院对原、被告提交证据作如下认定：
原告提交的五组证据，被告对所有证据的真实性均无异议，对第1组、第2组、第3组证据的证明目的无异议；对第4组、第5组证据的证明目的有异议，该证据仅是一个月工资表，不能证明年平均工资，原告的伤残津贴应按榆林市社会平均工资2580元每月支付。经本院审查，对原告提交的第1组、第2组、第3组证据，被告无异议，结合当事人陈述，本院予以采信；对第4组证据的真实性予以采信，被告虽对证明目的提出异议，但结合被告提交的第2组证据，能证明原告于2013年3月份实际领取3600元，但不能证明其月平均工资为3600元，对该证明目的不予采信；对第5组证据的真实性予以采信，对证明目的不予采信。
被告提交的证据，原告对第1组证据有异议，提出原告方没有签字认可，是被告自己制定的工资方案，与本案无关。实际上被告方是为了避税，将工资分为两个部分，原告的实际工资是3600元每月，对第2组、第3组证据的真实性无异议，原告认可3月份发放工资表，被告方提供的3月、4月份工资表能证明原告每月平均工资是3600元。经审查，结合当事人陈述，被告提交的第1组证据，结合当事人一致陈述工资发放方式分两部分即基本工资和绩效工资，对被告提交的第一组证据，本院予以采信。提交的第2组、第3组证据，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，经本院审查，对证据的真实性予以采信，对证明目的不予采信。
本院根据双方当事人的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实：2013年2月份，原告刘小云与被告陕西德林玻璃制造有限责任公司建立了劳动关系，从事装箱工作，被告对其实行基本工资和绩效工资制，基本工资为1490元，于每月25日结算当月工资，被告给原告参加了工伤保险，参保工资为2580元，但未给原告交纳医疗和养老保险。2013年4月11日，由于工友操作不当，玻璃箱倾倒压在原告腹部致原告重伤，原告住院治疗79天，被告派人护理40天。2013年12月31日原告被认定为工伤，2014年4月14日原告伤情被鉴定为工伤四级，原告按规定退出劳动岗位，每月在社会保险经办中心领取1935元的伤残津贴。2014年3月份，原告领取工资3600元，4月11日原告发生工伤事故开始治疗病情，扣除实际工作15天，领取了1820元工资，原告治疗伤病期间，被告按每月900元向原告支付了12个月工资。2014年10月8日，神木县劳动争议仲裁委员会裁决由用人单位从2013年2月起为刘小云缴纳各项社会保险费，单位部分由单位交纳，个人部分由刘小云交纳；由用人单位一次性支付刘小云住院期间间护理费6023.16元，并驳回了刘小云提出按3600元每月的平均工资支付停薪留职期间12个月工资及交通费、伙食补助费、住宿费请求。刘小云对仲裁裁决不服，在法定时间内本院提起诉讼。
本院认为，原告与被告之间在自愿基础上建立的劳动关系，合法有效，原、被告对此均无异议。原告在工作过程中受伤，并认定为四级工伤，双方保持劳动关系，原告已退出劳动岗位，享受工伤待遇。根据劳动法及社会保险法规定，被告应当按法律规定，为劳动者交纳各种社会保险，这既是企业的义务，也是职工的一项劳动权利。被告未给原告交纳社会保险，原告请求被告交纳各项社会保险的请求，本院应当支持。被告作为用人单位，应当以劳动者的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，将交保情况在本单位公示。本案中，被告德林玻璃制造有限责任公司未尽上述义务，被告未按工伤保险条例规定按职工的实际工资水平为原告缴纳工伤保险费，违反了上述行政法规的强制性规定，由于被告的过错而导致原告不能按实际工资享受工伤待遇，给原告造成的损失，应当由被告进行补足；劳动合同法和劳动合同法实施条例关于的月工资及平均工资的规定，仅适用于解除劳动关系时经济补偿，而非工伤保险待遇纠纷中实际工资的计算方式，原告诉请按实际领取工资计算相关赔偿项目有法律依据，另外，原告实际领取的工资也未超过榆林市2013年社会平均工资标准，故对原告提出按实际工资标准由被告补足一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴差额的请求，本院应当予以支持，其中伤残津贴计算至60周岁退休年龄为339660元，原告诉请按332775元支付差额，属于自由处分权利，本院予以准许。被告辩称原告只实际领取了3月份全部工资和4月份部分工资，未满六个月或十二个月，无法计算月平均工资，应按经办机构确定的2580元月平均工资计算，不存在补足差额。对被告的上述答辩意见，本院不予支持。工伤保险条例规定，职工因工伤事故遭受伤害需暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资副利待遇不变，由用人单位按月支付，但最长不超12个月。本案中，被告按900元每月标准向原告支付停工留薪期期间工资，违反了法律规定，损害了职工的合法权益，原告请求被告按工伤事故发生前原告实际领取工资计算停工留薪期间工资的诉讼请求，本院应当予以支持；被告答辩按基本工资900元向原告支付停工留薪期间工资符合法律规定的答辩意见，本院不予支持。工伤保险条例规定，停工留薪期需要护理的，由用人单位负责，原告住院治疗79天，被告派人护理了40天，另外39天护理费应当由被告承担，因原告未举证证明护理人员实际误工损失，护理人员的护理费可按100元每天计算，故对原告提出按134天计算护理费期间、按134元每天计算护理费的请求，本院不予支持。社会保险法第三十八条规定，交通费、住宿费、住院伙食补助费由工作保险基金中支付，用人单位不是支付义务主体；故对原告提出由被告向其支付交通费、住宿费、住院伙食补助费请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十五条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第五十七、第五十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告陕西德林玻璃制造有限责任公司从2013年2月起为刘小云缴纳各项社会保险费，单位部分由单位交纳，个人部分由刘小云交纳。
二、由被告陕西德林玻璃制造有限责任公司向原告刘小云支付停工留薪期间工资差额32400元，向原告支付住院期间护理费3900元，向原告支付一次性伤残补助金差额21420元，向原告按月支付伤残津贴差额765元（伤残津贴差额从2014年4月份开始计算，计算至原告退休停发伤残津贴时止，支付总额不超过332775元。）。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
上述有执行内容的款项，限双方当事人于本判决生效之日起三十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告陕西德林玻璃制造有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 张 伟
审 判 员 韩彦军
代理审判员 张 晓
二〇一五年五月八日
书 记 员 李红霞