江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终10642号
上诉人(原审被告)：南京中设焊接装备开发有限公司，住所地南京市高淳区古柏镇双高路89号2幢。
法定代表人：郑惠明，南京中设焊接装备开发有限公司总经理。
委托诉讼代理人：王娟，女，1986年6月12日生，汉族，南京中设焊接装备开发有限公司员工。
被上诉人(原审原告)：王光亮，男，1980年12月22日生，汉族，住南京市秦淮区。
委托诉讼代理人：汪宏武，北京市隆安（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁传明，北京市隆安（南京）律师事务所实习律师。
上诉人南京中设焊接装备开发有限公司（以下简称中设焊接公司）因与被上诉人王光亮劳动合同纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2016）苏0115民初9620号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月21日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人中设焊接公司的委托诉讼代理人王娟，被上诉人王光亮及其委托诉讼代理人汪宏武、丁传明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人中设焊接公司上诉请求：依法改判中设焊接公司不予支付王光亮经济补偿金。事实和理由：1.王光亮未提前以中设焊接公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，中设焊接公司应不予支付王光亮经济补偿金。2.中设焊接公司不存在未足额支付王光亮劳动报酬的情形。中设焊接公司发放王光亮2016年4月、5月每月4000元工资系收回预发奖金，而非克扣工资行为。在2014年9月之前，王光亮每月工资为4000元，此后为了调动销售人员的工作积极性，中设焊接公司按照每月4000元+预支提成4000元的形式向销售人员预发销售提成，在结算时再予以扣减。因2015年王光亮销售业绩很差，故自2016年4月开始，中设焊接公司按照每月基本工资4000元，业务提成按照实际销售业绩发放，故中设焊接公司发放王光亮2016年4月、5月每月4000元工资系收回预发奖金，不存在未足额支付劳动报酬的情形。
被上诉人王光亮辩称，中设焊接公司搬迁，未与其达成一致意见，并且存在克扣其工资的行为违反法律规定。其已告知中设焊接公司要求解除劳动合同并办理离职交接手续，故应依法支付其经济补偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王光亮向一审法院起诉请求：1.中设焊接公司支付其解除劳动合同经济补偿金43333.5元（8666.7元/月×5月）、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金8000元；2.中设焊接公司支付其2016年4月工资3702元及5月工资4715.93元、2016年5月前4年期间每天延时1小时的加班费72000元。
一审法院认定事实：2011年6月10日，王光亮入职中设焊接公司从事业务员工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险。双方最后一期劳动合同期限自2013年6月10日起至2016年6月9日止。2013年7月22日，王光亮升任为业务部副理。2014年9月起，王光亮工资调整为8000元/月。2016年4月，中设焊接公司决定搬迁至南京市××区，王光亮书面表示不同意至南京市××区上班。当月，中设焊接公司未经王光亮同意将王光亮工资标准由8000元/月降至4000元/月，并按降低后的标准发放王光亮2016年4月工资3547.53元、5月工资1453.76元。
2016年5月17日，王光亮向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年7月28日作出裁决，由中设焊接公司支付王光亮2016年4月工资差额3638.67元、5月工资差额2180.64元，驳回了王光亮其他申诉请求。王光亮后诉至一审法院。仲裁裁决后，中设焊接公司已按裁决书的要求履行了义务，即支付给了王光亮2016年4月工资差额3638.67元、5月工资差额2180.64元。
另查明，王光亮在工作中出差较多，中设焊接公司对王光亮考勤没有限制，王光亮可自主安排工作时间。王光亮在中设焊接公司工作至2016年5月17日，按王光亮被降低前月工资标准计算，中设焊接公司已足额支付了王光亮2016年4月工资，尚欠王光亮2016年5月工资629元。王光亮解除劳动合同前12个月的月平均工资为8327元/月。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，中设焊接公司未经王光亮同意，强行将王光亮的工资由8000元/月降低至4000元/月，属于变更劳动合同的内容，违反了劳动合同法规定的变更劳动合同内容需协商一致原则，损害了王光亮的切身利益，王光亮据此提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金及克扣的工资的请求，符合法律规定，予以支持。中设焊接公司应支付解除劳动合同经济补偿金41635元（8327元/月×5月），被克扣的2016年5月工资差额为629元。虽中设焊接公司辩称自2016年4月起收回预发的提成奖金4000元/月，王光亮的工资只有4000元/月且按此标准已足额发放了2016年5月工资的意见，因未提供相应证据证实，不予采纳。王光亮要求支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金的请求，缺乏事实依据，不予采信。王光亮工作时间出差较多，其能自行安排工作时间，故并不存在出差即必然加班的情形，且中设焊接公司对王光亮考勤没有限制，王光亮也未提供充分证据证实存在加班的事实，故对王光亮要求支付2016年5月前4年期间每天延时1小时加班费的请求，不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、中设焊接公司支付王光亮2016年5月工资差额629元、解除劳动合同经济补偿金41635元，以上合计42264元，于判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回王光亮其他诉讼请求。
二审中，双方均未提交新的证据。本院对一审查明的事实，依法予以确认。
本院二审期间，中设焊接公司对一审判决其支付王光亮2016年5月工资差额629元，不持异议，并称其向王光亮发放了2015年第13个月工资8000元（基本工资4000元、预发奖金4000元）。
以上事实，有南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲案字（2016）1316号仲裁裁决书、银行工资明细、通知、晋升通知、电子邮件、搬迁通知及员工去留意向书、出差明细、采购合同、薪资汇总表及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，2014年9月起，王光亮月工资为8000元。2016年4月，中设焊接公司将王光亮工资由每月8000元降至4000元，并按降低后的标准实发王光亮2016年4月工资3547.53元、5月工资1453.76元。虽中设焊接公司上诉称调整工资经与王光亮协商，但其提供的证据不足以证明其主张，故中设焊接公司应承担举证不能的法律后果。一审法院据此判决认定中设焊接公司存在未足额支付王光亮2016年4月、5月工资，并无不当。且中设焊接公司对仲裁裁决其支付王光亮2016年4月工资差额3638.67元、5月工资差额2180.64元，不持异议，故视为其认可存在未足额支付王光亮劳动报酬的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。本案中，王光亮以中设焊接公司未足额支付劳动报酬为由，请求解除双方劳动合同，并要求中设焊接公司支付其经济补偿金的请求，符合上述法律规定。一审法院据此判决中设焊接公司支付王光亮经济补偿金41635元，亦无不当，本院依法予以维持。中设焊接公司不予支付王光亮经济补偿金的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，中设焊接公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，所作判决并无明显不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中设焊接公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年二月二十八日
书记员 莫欣欣