山东省烟台市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）烟民一初字第231号
申请人：利群集团蓬莱华玺酒店有限公司。住所地：蓬莱市北关路***号。
法定代表人：赵玉利，该公司董事长。
委托代理人：王小凤，该公司职工。
委托代理人：李明，该公司职工。
被申请人：吴青松。
委托代理人：刘克强，蓬莱市保安公司保安。
申请人利群集团蓬莱华玺酒店有限公司（以下简称利群公司）与被申请人吴青松申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。申请人利群公司的委托代理人王小凤、李明，被申请人吴青松及其委托代理人刘克强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人利群公司诉称，一、蓬莱市劳�人事争议仲裁委员会（以下简称蓬莱市仲裁委）的仲裁庭审违反法定程序。1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。吴青松于2015年4月14日提起仲裁申请，至2015年6月29日作出仲裁裁决之日，审理期限超出了法律规定的审理期限，不符合法定程序。2、本案仲裁庭既适用了复杂案件的审理程序，又只设定仲裁员一人独任审理，不符合法定程序。二、仲裁庭据以认定案件事实的依据不合法。1、仲裁庭审过程中，利群公司已经提交了吴青松2013年11月至2015年3月工资发放明细，根据该份证据，吴青松离职前一年月平均工资为1714元，且利群公司已及�足额支付了吴青松病假期间工资。吴青松主张其离职前的月平均工资为1967元，并提交了手写的工资明细，该明细未经利群公司确认，不能作为认定案件事实的依据。2、吴青松于2014年12月22日至2015年3月26日休病假，利群公司已经支付了病假工资。仲裁中利群公司提交了有吴青松签字的2015年3月及2015年4月的取款凭证，吴青松也认可，该凭证显示吴青松在2015年3月及2015年4月共取款3380元，能证明已足额支付吴青松病假工资。3、仲裁庭即使不采信利群公司提交的“2013年11月至2015年3月工资发放明细”，也不应采信吴青松手写的工资明细，因该证据属于虚假证明材料，而应采信双方认可的“2015年3月及2015年4月工资取款凭证”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（三）、（四）项，请求撤销蓬劳人仲案字（2015）第405号仲裁裁决。
被申请人吴青松答辩称，仲裁委不违反法定程序，利群公司所称的延期是由于利群公司造成的，因为仲裁庭通知开庭，其称人员在青岛无法到庭，所以仲裁庭的排期拖延了。仲裁委的认定事实依据合法有效、清楚，利群公司当时不提供我们在其单位工作的工资表和领的工资数，我们当时领的工资确实是利群公司未按国家规定发放的，而是按其单位规定的800元工资标准的70%发放的，所以仲裁庭才让我们提交了工资明细，请求驳回利群公司的申请。
经审理查明，吴青松诉至蓬莱市仲裁委，请求：1、利群公司解除劳动关系，并在十五日内将档案和社保关系转移；2、支付终止劳动关系经济补偿9000元；3、按法律规定标准支付病假工资差额3840元。
蓬莱市仲裁委经审理认定，吴青松于2010年6月13日到利群公司工作，双方签订非全日制劳动合同，2012年4月1日双方签订劳动合同，合同期限为2012年2月1日至2015年3月31日。2014年12月22日吴青松因病休假，期间吴青松向利群公司提交病假条至2015年3月26日，病假期间利群公司按每月800元的70%发放病假工资，吴青松休病假前12个月平均工资为1967元。吴青松每月分两次在利群公司签字通过单位内部打卡领取工资。吴青松2015年4月社会保险个人缴费252元及2015年1-4月社会保险个人缴费增加部分100元由利群公司垫付。吴青松向仲裁委提供的录音材料表明，2015年3月14日，双方就是否续签劳动合同进行商谈，利群公司表示，单位同意吴青松在劳动合同期满后继续上班并续签劳动合同。2015年4月3日、2015年4月7日，利群公司通过顺丰快递及EMS邮政快递两次向吴青松发送限期上班通知，吴青松均拒收。2015年5月1日，利群公司以吴青松无故旷工违反单位规章为由解除劳动合同并通过EMS方式送达吴青松，吴青松拒收。利群公司《员工手册》第四节第十六条规定：“当月连续旷工三天或累计旷工五天以上的，给予降职、辞退”，吴青松对《员工手册》内容表示知晓。
蓬莱市仲裁委认为：仲裁庭审中，利群公司未能向仲裁庭提交有吴青松签字的工资表，应负有举证不能的责任。参照《转发劳动部〈关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知〉的通知》（鲁劳发（1995）67号）：“……。一、企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；……。”利群公司应参照上述规定支付吴青松2014年12月22日至2015年3月26日病假工资扣除已支付的差额2450.7元（1967×70%×3-800×70%×3）。利群公司请求吴青松返还垫付的社会保险个人缴费部分350元，予以支持。利群公司制定的《员工手册》第四节第十六条规定：“当月连续旷工三天或累计旷工五天以上的，给予降职、辞退”，吴青松对《员工手册》内容表示知晓。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……”。吴青松在2015年3月31日劳动合同到期后未与利群公司续签劳动合同也未到单位上班，利群公司以吴青松无故旷工，违反单位规章制度为由解除劳动合同符合法律规定，吴青松请求利群公司支付终止劳动合同经济补偿无法律依据，不予支持，予以驳回。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”吴青松请求利群公司在十五日内为吴青松办理档案和社会保险关系转移，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、五十条、参照《转发劳动部〈关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知〉的通知》（鲁劳发（1995）67号）之规定，蓬莱市仲裁委于2015年6月29日裁决：一、利群公司支付吴青松2014年12月22日至2015年3月26日病假工资差额扣除社会保险个人缴纳部分共计人民币2100.7元。二、利群公司在劳动合同解除后十五内为吴青松办理档案和社会保险关系转移。三、驳回吴青松的其他申诉请求。利群公司不服该裁决，以诉称理由诉至本院。
本院庭审中，利群公司称吴青松提交的手写工资明细数额不属实，并提交了仲裁过程中已经提交的2014年12月11日、2015年3月2日的取款凭证2份以及2013年12月至2015年4月吴青松工资发放明细，证明利群公司严格按照合同约定及法律规定向被申请人发放了病假工资。吴青松质证称：2014年12月11日领取的工资与病假工资无关，因为当时还没有住院，还未开始休病假。2015年3月2日的2750元实际是2015年2月2日领取的，这是我2014年11月和12月两个月上班期间的正常工资，不是病假工资。利群公司提交的2013年12月至2015年4月工资发放明细是伪造的，因为没有我的签字。蓬莱市仲裁委要求利群公司提供2013年12月至2015年1月工资明细，利群公司未能提交有我签字的工资表，蓬莱市仲裁委就让我自己写一份，我提供给蓬莱市仲裁委的工资明细是依据自己平时的记录，工资在利群公司的财务领取。
利群公司称其主张的仲裁庭独任审判但适用了复杂的审理程序是指仲裁庭审理期间超过了简易程序的期限，并提交吴青松的仲裁申请书，证明吴青松是2015年4月14日提起的仲裁，至2015年6月29日蓬莱市仲裁委作出裁决书之日已经超过了独任仲裁审理的期限，违反了法定程�，不清楚吴青松到仲裁委立案的时间。吴青松质证称：仲裁申请书是我写的，提交一份蓬莱仲裁委给我的受理通知书，上面载明仲裁申请书是2015年4月30日收到。利群公司对此没有异议。
上述事实，有蓬莱市仲裁委蓬劳人仲案字（2015）第405号裁决书、蓬莱市仲裁委受理通知书、取款凭证等证据及庭审笔录在卷为证。
本院认为，利群公司认可蓬莱市仲裁委于2015年4月30日收到吴青松的仲裁申请书，蓬莱市仲裁委于2015年6月29日作出仲裁裁决，虽已超过四十五日，但吴青松主张系蓬莱市仲裁委通知开庭，因利群公司人员在青岛无法到庭而导致仲裁委的排期拖延，利群公司以超审限为由主张蓬莱市仲裁委程序违法，理由不当，本院不予支持。根据劳动法律相关规定，利群公司应对吴青松的工资数额承担举证责任。利群公司提供的2013年12月至2015年1月的工资表没有吴青松的签字，吴青松对该工资表不认可，蓬莱市仲裁委依据吴青松的主张认定相关事实，符合法律规定，利群公司主张仲裁裁决所依据的证据系伪造的，理由不当，本院不予支持。综上，利群公司要求撤销蓬莱市仲裁委作出的蓬劳人仲案字（2015）第405号裁决书理由不成立，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第十六条之规定，裁定如下：
驳回申请人利群集团蓬莱华玺酒店有限公司的申请。
案件受理费400元，由申请人利群集团蓬莱华玺酒店有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 孔 祥 顺
审 判 员 于 慧
人民陪审员 徐 建 春
二〇一五年十一月三日
书 记 员 �陈蒙蒙