福建省龙岩市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0803民初885号
原告王宏富，男，汉族，工人，住福建省永定区。
委托代理人卢浩兰，龙岩市永定区中心法律服务所法律工作者。
被告龙岩盛丰机械制造有限公司（以下简称盛丰公司），住所地：龙岩高新技术产业开发区，组织机构代码：78690585-5。
法定代表人王煜群，执行董事。
委托代理人谢长建，福建瀛楠律师事务所律师。
委托代理人陈春烨，福建瀛楠律师事务所实习律师。
原告王宏富与被告盛丰公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王宏富及其委托代理人卢浩兰与被告盛丰公司的委托代理人谢长建、陈春烨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王宏富诉称，原告王宏富从2010年3月2日至2019年3月1日与被告签订劳动合同，形成了劳动关系。工种是车工，按件计酬，签订劳动合同时向被告交押金300元。原告一直在被告公司上班，年平均月工资为4199元。
但在合同期未到的情况下，被告在2016年4月1日将车间用于发包，当天被告通知原告不要来上班。
综上事实，原告认为：第一、被告违反《劳动合同法》第四十条规定，未提前三十日书面通知原告；第二、原告在2016年4月8日找被告理论和要求被告依照《劳动合同法》第四十七条第一款规定补偿工资，但原告遭到被告严词拒绝，甚至还以原告“脱岗，故意拖延不进工作岗位，不听保安制止”的子虚乌有事实为由下发《关于模具车间员工处理通报》；第三、被告也还有今年三月份工资没发给原告。由于被告侵犯了原告的合法权益，现原告为了维护自身合法权益，因此，原告依法向永定区人民法院提起诉讼。请求依法判令被告给付原告王宏富2016年3月份工资6000元，终止劳动合同补偿金6年×4199元=25194元，返还押金300元，共计31494元。
被告盛丰公司辩称，一、本案没有经过劳动仲裁机构仲裁，原告直接向人民法院提起诉讼，程序违法，应当驳回原告的起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第五条的规定，本案属于劳动争议，因此应当先由劳动仲裁机构仲裁。对于仲裁结果不服，才可以向人民法院起诉。龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会虽然作出了不予受理的裁定，但是理由是本案不属于其管辖范围，而不是本案不属于劳动争议的范围。因此本案并未经过劳动仲裁前置程序，原告无权直接就本案向人民法院提起诉讼。
二、被答辩人的诉请没有事实与法律依据。
1、王宏富2016年3月份的工资为4832元，扣除掉个人应缴纳医保、社保及其违反公司纪律应受的惩罚外，2016年3月份的实际工资为4200元，因此王宏富主张2016年3月份工资6000元没有事实依据。
2、被答辩人在起诉状中陈述2016年4月1日答辩人车间用于发包，要求被答辩人不要来上班，不符合客观事实。首先，答辩人从未通知被答辩人不要来上班。如果答辩人在2016年4月1日有让被答辩人不要来上班的话，那么根据被答辩人的考勤记录，被答辩人在4月1日之后怎么可能还有继续上班；其次，被答辩人也没有提供任何证据证明答辩人有要求被答辩人不要来上班；再次，由于被答辩人无故不来上班，2016年4月14日答辩人还向被答辩人发出《返岗通知书》，要求被答辩人在2016年4月20日前回来上班，但被答辩人拒收了该通知书。这一情况也能证明答辩人并没有要求被答辩人不要来上班。最后，从答辩人在2016年4月之后还继续为被答辩人缴纳医保、社保，也可以证明答辩人没有要与被答辩人终止劳动关系的意思表示。
3、被答辩人于2016年5月1日向答辩人提出辞职申请，答辩人也已经同意了被答辩人的辞职请求。双方之间的劳动关系是因为原告辞职而终止的，答辩人无需向被答辩人支付经济补偿金。
综上，答辩人没有要与被答辩人解除劳动合同的意思，也没有通知被答辩人解除劳动关系。被答辩人的诉讼请求没有事实及法律依据，请求人民法院依法驳回被答辩人的起诉。
在举证期限内，原告王宏富对其主张提供以下证据：
1、原告与被告之间订立的劳动合同书复印件两份，王宏富永定区农村信用合作联社和兴信用社的《存款明细账》复印件一份，盛丰公司收款收据复印件一份，证明原告王宏富与被告盛丰公司签订劳动合同，形成了劳动关系；以及原告王宏富于2012年3月15日向被告盛丰公司交了劳动押金300元的的事实。被告质证后对这组证据的真实性没有异议，但是认为劳动合同书可以证明原被告的劳动关系是持续到2019年3月1日，在此之前，原告应该按照劳动合同的约定，履行相应的义务，原告无故不来上班，已经违反了该合同的约定。
2、龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书复印件一份，证明原告的纠纷仲裁委员会不予受理的事实。被告质证后对证据的真实性没有异议，但是认为不予受理通知书，载明的理由是不属于永定区劳动仲裁委员会争议的管辖范围，所以原告未向劳动仲裁委员机构申请劳动仲裁，因此原告直接向人民法院起诉，程序违法，应当驳回原告的起诉。
在举证期限内，被告盛丰公司对其主张提供以下证据：
1、企业养老缴费明细、医疗保险个人缴费记录、辞职申请书，证明被告在2016年4月之后未停止缴纳原告的医保及社保，被告没有与原告解除劳动关系；同时证明2016年5月1日，原告向被告提交了辞职申请书，辞职原因为工资过低，2016年6月1日被告同意了原告的辞职申请，被告无需向原告支付经济补偿金。原告质证后对证据的真实性没有异议，但是认为不能证明被告侵犯原告合法权益的事实，被告为原告缴纳了社会保险本身就是被告应尽的义务，因此该份证据不影响被告在2016年4月1日阻止原告上班的事实。
2、员工考勤表、龙岩盛丰机械制造有限公司2016年3月份模具车间工资表，证明2016年3月份原告王宏富的考勤情况迟到一次，早退三次；原告2016年3月份的实际工资为4200元；2016年4月11日以后，原告就未到被告处上班等事实。原告质证后对证据的真实性没有异议，但是认为被告在2016年4月起突然不要原告上班，原告多次前往交涉，也参加了打卡，是希望被告还能让原告继续上班，被告以此证据证明其没有阻止原告上班的理由是不能成立的。
3、EMS回执、邮件投递情况表、限期返岗通知书，证明被告于2016年4月14日向原告发出《2016年4月20日之前限期返岗通知》，要求原告在2016年4月20日前回来上班，但原告拒不签收文件，由此可以证明被告没有要与原告解除劳动合同，而是原告自己不来上班。原告质证后对这份证据的真实性有异议，认为被告在2016年4月1日就已经禁止了原告上班，经过原告多次与被告协商无果的情况下，为了法律的规定，而作出了这样的一份《限期返岗通知书》，原告根本没有接收到这个快递，并不是拒收，所以被告以这份返岗通知书是认为原告拒收是没有依据的。
本院对证据的分析与认证：原告提供的二组证据和被告提供的证据1、2，经对方当事人质证后对证据的真实性均没有异议，只对证据的证明内容有异议，双方当事人提供的这些证据来源、形式合法，内容真实，且与本案相关联，本院予以确认，并作为本案的定案依据。被告提供的证据3经原告质证后对证据的真实性有异议，但其在庭审中自认有接到快递员打的电话，只是没有接收快递，且EMS回执上显示为拒收退回，本院认为被告已向原告邮寄《期限返岗通知书》，对该组证据的真实性予以认定。
根据本院认定的证据及当事人在法庭上的陈述，本院对本案的事实作如下认定：
2010年3月2日，原告王宏富到被告公司上班，工作岗位为模具车间车工，原告向被告交纳劳保押金300元。2013年3月2日双方签订《劳动合同书》，合同约定，原告的工资按基础工资、计时（计件）工资或岗位技能工资和国家统一规定的各项津贴；合同的期限自2013年3月2日起至2016年3月1日。合同到期后，双方于2016年3月2日继续签订相同内容的《劳动合同书》，合同的期限自2016年3月2日起至2019年3月1日。原告的工资经被告相应部门计算并扣除应负担的社会保险费支出后，由被告转入原告信用社的账户中。
2016年4月8日上年，原、被告因故发生纠纷。4月9日，被告作出《关于模具车间员工处罚通报》，以原告“上班后故意拖延时间不进入工作岗位”和“未经请假擅自离岗”为由，给予原告记过、罚款300元并全厂通报的处分。4月11日起，原告就未到被告公司上班。4月14日，被告向原告邮寄《2016年4月20日之前期限返岗通知书》，要求原告于2016年4月20日返回公司上班，如不愿继续上班应与公司办理辞职及结算手续。4月29日，原告向龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，永定区仲裁委作出永劳人仲不案（2016）03号《不予受理通知书》，对原告的仲裁申请不予受理。5月1日，原告向被告提出辞职申请，《辞职申请书》中辞职原因写明为“工资偏低”。5月31日，被告向原告支付结欠的工资4500元。6月1日，原、被告办理《离职结算单》，由被告各部门负责人与原告共同签署意见，原告签署“2016年4月5日社保自愿放弃缴纳，与公司无关，所引起的后果由本人承担。”的意见。辞职手续办好后，被告将押金300元退还原告。2016年4月25日和5月27日被告仍为原告缴纳了医疗保险。
庭审中，原告变更诉讼请求为要求被告支付终止劳动合同的补偿金6年×4199元=25194元，并撤回了要求被告支付结欠的工资6000元和押金300元的诉讼请求。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告订立了劳动合同，双方确立了劳动关系，在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止的过程中，应当按照法律的规定和双方的约定履行相应的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”原告在履行与被告的劳动合同期间，以“工资偏低”为由，向被告申请辞职，并就双方结欠的工资、借用的工具、押金等进行了结算，应认定为原、被告就劳动合同的解除达成了一致的协议。原告主张被告在2016年4月1日将车间发包，通知原告不要去上班，没有向本院提交证据，且被告在2016年4月25日和5月27日仍为原告缴纳医疗保险，其主张本院不予认定。现原告以明确具体的理由辞职后，又主张其系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形被迫辞职，并要求被告支付经济补偿金，其请求本院不予支持。原告经与被告协商一致后解除与被告的劳动合同，被告作为用人单位并未出现违反法律规定的违法情形，其无须向劳动者支付经济补偿。
原、被告的劳动争议发生后，原告向龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会因被告隶属于新成立的经济开发区，而作出不予受理的决定，原告可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。被告以原告未经仲裁直接向法院提起诉讼为由，请求法院驳回原告的起诉，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王宏富的诉讼请求。
本案诉讼费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告王宏富负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 员 童秉湘
二〇一六年八月一日
代理书记员 李杨晖
附注：引用的主要法律条款
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。