安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第02002号
上诉人（原审被告）：安徽金奥环保科技有限公司。
法定代表人：夏勇，总经理。
委托代理人：严晶，安徽美林律师事务所律师。
委托代理人：刘春梅，安徽美林律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）沈国柱，男，1955年2月8日生，汉族。
委托代理人：沈国瑜（沈国柱堂兄），男。
上诉人安徽金奥环保科技有限公司（以下简称金奥公司）因劳动争议一案，不服安徽省长丰县人民法院（2013）长民一初字第02338号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定：沈国柱于2009年6月入职金奥公司，双方2011年4月20日签订书面劳动合同，沈国柱未参加社会保险。金奥公司随工资支付沈国柱15个月的社会保险，共计2250元。2012年8月29日，沈国柱在工作中受伤，致左大腿挤压伤和全身多处软组织损伤。2013年4月21日，沈国柱经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年5月22日，沈国柱经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为无级。沈国柱住院治疗77天，金奥公司未派人护理，未支付住院期间的伙食补助费及停工留薪工资。金奥公司于2012年9月20日将沈国柱2012年7、8月工资2461.33元汇至沈国柱账户。沈国柱发生工伤前月工资约为1647元。沈国柱为工伤待遇向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月15日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2013）第127号仲裁裁决：一、金奥公司于裁决生效后十五日内支付沈国柱：1、停工留薪工资5772元（1924×3）；2、住院期间护理费4666元；3、住院伙食补助费1078元；4、医药费313元；5、鉴定费280元；6、交通费31元。二、金奥公司于本裁决书生效后十五日内向长丰县社会保险服务中心为沈国柱补缴自2009年6月起的各项社会保险，个人应缴纳部分由个人承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳。沈国柱退还金奥公司社会保险补贴2250元。三、驳回沈国柱其他仲裁请求。
沈国柱2013年10月28日向安徽省长丰县人民法院提起诉讼，请求判决金奥公司支付以下费用：1、停工留薪期间工资28000元（2100元／月×14个月）；2、住院伙食补助费1078元；3、住院期间护理费4666元；4、医药费317元；5、鉴定费280元；6、交通费31元；7、各项社会保险补贴（至2013年10月止）2250元（150元／月×30个月-2250元已发的）；以上合计人民币36622元。
原审法院认为：沈国柱2009年6月进入金奥公司工作，后签订了书面劳动合同，双方形成了劳动关系。金奥公司作为沈国柱的用人单位，应为沈国柱缴纳各项社会保险。金奥公司支付的社保补贴，沈国柱应当退还。沈国柱在金奥公司工作期间受伤，经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为无级。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，沈国柱有权要求享受相关工伤待遇。金奥公司应支付沈国柱以下费用：1、停工留薪工资7696元（1924元／月×4个月）；2、住院期间护理费4666元；3、住院伙食补助费1078元；4、医药费313元；5、鉴定费280元；6、交通费31元；合计14064元。金奥公司应自2009年6月起为沈国柱补缴各项社会保险。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、金奥公司于本判决生效之日起十日内支付沈国柱停工留薪工资7696元、住院期间护理费4666元、住院伙食补助费1078元、医药费313元、鉴定费280元、交通费31元，合计14064元；二、金奥公司于本判决生效之日起十五日内向长丰县社会保险服务中心为沈国柱补缴自2009年6月起的各项社会保险，个人应缴部分由沈国柱承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳；三、沈国柱于本判决生效之日起十五日内退还金奥公司社会保险补贴2250元；四、驳回沈国柱的其他诉讼请求；五、驳回沈国柱的其他仲裁请求。
上诉人金奥公司上诉称：1、2009年6月至2011年4月20日期间，双方没有建立劳动关系，沈国柱在仲裁阶段及一审阶段未提供证据证明双方自2009年6月起即建立劳动关系，双方认可2011年4月20日起建立劳动关系，故我公司无需为沈国柱补交2009年6月至2011年4月20日期间的各项社会保险；另外，停工留薪期满后，我公司多次通知沈国柱上班，沈国柱长期旷工致使双方劳动关系已经实际解除，我公司无需为沈国柱办理2012年12月后的社会保险。2、根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》及相关法律规定，仲裁阶段确定三个月停工留薪期已经超过法律规定的期限，我公司从照顾员工的角度出发，予以认可，一审确定四个月停工留薪期过长，计算标准过高。请求改判我公司不支付沈国柱停工留薪期工资7696元，不为沈国柱补办2009年6月起至2011年4月20日期间和2012年12月后的社会保险。
被上诉人沈国柱辩称：1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因保险是强制性缴纳，双方无权协议或者免除用人单位缴纳社会保险的义务；2、本人2009年6月即进入金奥公司工作，本人在一审提交了2009年6月的工资单，双方2011年4月签订不定期劳动合同，之前的劳动关系即已建立；3、金奥公司提出停工留薪期过长没有依据。本人2012年11月14日出院时已住院77天，出院后肌肉创伤一直没有痊愈，经复诊医生建议休息，原审确定4个月已经考虑金奥公司利益。4、本人向法院提交两份工资单，一张工资为2195元，一张工资为2118元，金奥公司称原审法院计算工资标准过高没有事实依据。5、本人受伤后，身体未痊愈，无法正常上班。金奥公司即便要解除合同，也应当依法解除合同，并支付本人经济补偿金。综上，原判正确，请求予以维持。
经审理查明：关于停工留薪期问题。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中根据腿部受伤不同情况，规定停工留薪期有1、3、12个月等不同的期限。沈国柱入院后诊断为“左大腿挤压伤”，治疗期间，左大腿皮肤坏死，经多次创伤治疗，后于2012年10月8日行左大腿创面植皮术，2012年11月14日出院。出院时已经住院77天，出院小结上医嘱建议休假四周，2013年6月18日、9月18日复查时医生分别建议休假一个月。本院认定的其他事实与原审一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因保险是强制性缴纳，双方无权协议或者免除用人单位缴纳社会保险的义务。
沈国柱在金奥公司工作期间受伤，经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，金奥公司未给沈国柱办理工伤保险，应向沈国柱给予工伤赔偿，原审判决金奥公司应支付沈国柱医疗等费用，金奥公司未就医疗费等提起上诉，视为认可。
关于停工留薪期问题。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中根据腿部受伤情况，规定停工留薪期有1、3、12个月等不同的期限，沈国柱不仅左大腿受挤压伤，还进行了植皮手术，停工留薪期限可以参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》并根据实际情况酌情确定。沈国柱住院77天，出院时医嘱建议休假四周，2013年6月18日、9月18日复查时医生分别建议休假一个月，所以原审酌情给予四个月停工留薪期并无不当。
关于沈国柱工资标准、工作期限、社保办理等，经仲裁裁决后，金奥公司没有上诉，视为认可，原审对该部分内容判决与仲裁裁决相一致，对金奥公司该部分上诉请求，本院不予支持。
原审判决“驳回沈国柱的其他仲裁请求”失当，应予以撤销。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，第三十六条，《工伤保险条例》第三十条，第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省长丰县人民法院（2013）长民一初字第02338号民事判决第一、二、三、四项，即安徽金奥环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈国柱停工留薪工资7696元、住院期间护理费4666元、住院伙食补助费1078元、医药费313元、鉴定费280元、交通费31元，合计14064元；安徽金奥环保科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向长丰县社会保险服务中心为沈国柱补缴自2009年6月起的各项社会保险，个人应缴部分由沈国柱承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳；沈国柱于本判决生效之日起十五日内退还安徽金奥环保科技有限公司社会保险补贴2250元；驳回沈国柱的其他诉讼请求。
二、撤销安徽省长丰县人民法院（2013）长民一初字第02338号民事判决第五项，即驳回沈国柱的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元减半收取为5元，二审案件受理费10元由安徽金奥环保科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 孙礼会
审判员 马枫蔷
二〇一四年八月一日
书记员 鲍晶晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。