天津市宁河县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第3202号
原告天津市百荣世茂购物广场有限公司，住所地天津市宁河县芦台镇商业道中段60号。
法定代表人连新钿，经理。
委托代理人李胜喜，天津市百荣世茂购物广场有限公司职工。
被告刘玉军。
原告天津市百荣世茂购物广场有限公司（以下简称百荣世茂）与被告刘玉军劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月9日受理后，依法由代理审判员马伟杰适用简易程序，于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告天津市百荣世茂购物广场有限公司的委托代理人李胜喜，被告刘玉军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市百荣世茂购物广场有限公司诉称，原告与被告因劳动争议一案，不服天津市宁河县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月24日作出的津宁劳人仲字（2015）第235号仲裁裁决书，特提出起诉。天津市宁河县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）认定原告与被告未签订劳动合同，并判决支付被告从2015年3月3日至7月2日二倍工资差额9800元，是错误的。因为原告和被告约定试用期为3个月，在试用期间，原告委派被告去天津市学习消防知识，取得消防人员培训证书，并签订三年用工合同，被告不同意去，并提出增加工资的要求，否则不同意签订合同。原被告双方一直就培训一事协商了多次，但被告均以增加工资为要求，否则不去培训及签订劳动合同，双方一直未谈妥。被告的行为严重不服从单位的管理，是导致原、被告未签订用工合同的直接原因，故诉至法院，请求：1、请求法院依法撤销天津市宁河县劳动人事争议仲裁委员会的津宁劳人仲裁字（2015）第235号仲裁裁决，判令原告对被告不承担支付义务；2、判令由被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为：判令原告不支付被告自2015年3月3日至7月2日二倍工资差额9800元。
被告刘玉军在法定期限内未作出书面答辩。庭审中辩称，不同意原告的诉讼请求，原告与被告存在劳动关系，但是原告未与被告签订劳动合同，故应支付未签订劳动合同的双倍工资。
被告刘玉军为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，用于证明原告与被告存在劳动关系及月工资情况；
2、手机照片一张，用于证明被告离职前领取现金工资的情况；
3、《通知》一份，用于证明被告在原告处工作情况。
经庭审质证，对被告刘玉军提供的证据，原告百荣世茂均予以认可
经审理查明，2015年2月3日，被告经介绍到原告处从事电工工作，双方未签订劳动合同，口头约定月工资2450元，原告以银行转账和现金两种形式支付。2015年7月1日被告因社会保险补贴数额与原告协商未达成一致意见，2015年7月3日被告结清工资后离职。原告未向被告出具书面的终止劳动关系通知书。
2015年7月6日，刘玉军以天津市百荣世茂购物广场有限公司为被申请人向天津市宁河县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、要求被申请人补交2015年2月至7月3日的社会保险；2、要求被申请人支付2015年2月至7月3日未签订劳动合同二倍工资9800.00元；3、要求被申请人支付未提前三十日通知解除劳动关系代通知金2450.00元。经仲裁委员会裁决：1、被申请人支付给申请人2015年3月3日至7月2日二倍工资差额9800.00元，于裁决书生效之日起5日内一次性付清；2、驳回申请人其他仲裁请求。天津市百荣世茂购物广场有限公司不服该仲裁裁决书，以刘玉军为被告向本院提起诉讼。
本院认为，原告天津市百荣世茂购物广场有限公司作为用人单位，被告刘玉军作为劳动者，双方符合法律规定的主体资格。原、被告虽未签订劳动合同，但被告刘玉军接受原告的劳动管理，从事原告组织安排的有偿劳动，被告的工作内容是原告业务的组成部分，双方实际履行了劳动权利义务而形成了劳动关系，即双方之间建立了事实上的劳动关系，双方之间的劳动法律关系应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。原告主张，双方约定试用期三个月，在被告试用期间，原告曾委派其去天津市学习消防知识，拿消防人员培训证书，签订三年用工合同，被告不同意去，于2015年7月3日领走全部工资后不来上班，不服从公司的管理行为，故公司一直未和被告签订用工合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，试用期因含在劳动合同期限之内，当然应当以书面形式订立。原告认为被告不服从公司管理行为而未签订用工合同，如被告违反原告处的规章制度，原告可以终止双方的劳动关系，但不能成为原、被告之间未签订劳动合同的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定劳动期限合同。在二倍工资中，一倍是劳动者的工资，另一倍是对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的惩罚性赔偿。庭审中，双方均认可被告月工资为2450元，故原告应以月工资2450元为基数，再给付被告自2015年3月3日至2015年7月2日的另一倍工资即9800.00元。依照《中华人民共和国劳动法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告天津市百荣世茂购物广场有限公司于本判决生效后十日内向被告刘玉军支付被告2015年3月3日至2018年7月2日未签订劳动合同二倍工资9800.00元。
二、驳回原告天津市百荣世茂购物广场有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告原告天津市百荣世茂购物广场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内到天津第二中级人民法院交纳上诉费后，向本院递交上诉状及其副本（按对方当事人的人数提供）和上诉费票据，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 马伟杰
二〇一五年十一月九日
书 记 员 王启迪
相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国合同法》
第十条【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。