徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民初字第263号
原告苗军，无业。
委托代理人常保生。
委托代理人常慧。
被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司
法定代表人张兴林，经理。
原告苗军诉被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月4日受理后，依法由审判员郑凤金独任审判，于2015年2月6日公开开庭进行了审理。原告苗军及其委托代理人常保生到庭参加了诉讼，被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苗军诉称，原告于2009年11月进入被告处从事吊装工作，月工资为2300元，当时约定每周休息两天，8小时工作制。2014年7月，被告没有说明任何情况强行要求原告退工退保，违背原告意愿与原告强行解除劳动关系。被告的行为违反了劳动合同法的相关规定，请求法院依法裁决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金23000元及经济补偿金11500元。
被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
原告苗军为证实其诉讼主张，提交了如下证据：
一、签订双方分别为江苏丰裕粮油实业集团有限公司（甲方、用人单位）和苗军（乙方、劳动者）的《全日制劳动合同书》五份，签署时间分别为2009年11月20日、2010年11月20日（苗军签字日期为2010年11月9日）、2011年11月20日、2012年11月20日、2013年11月20日。上述劳动合同均为有固定期限劳动合同，劳动合同期限分别为2009年11月20日至2010年11月19日、2010年11月20日至2011年11月19日、2011年11月20日至2012年11月19日、2012年11月20日至2013年11月19日、2013年11月20日至2014年11月19日；除2013年11月20日签订的劳动合同约定原告的岗位为业务员外，其余合同的工作内容均为原告从事吊装工作，劳动报酬按照基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资分别为720元／月、790元／月、930元／月、1100元／月、1100元／月。
原告以上述证据拟证实原告与被告自2009年11月20日起每年签订一次书面劳动合同，最后一份合同的期限至2014年11月19日。
二、单位名称为江苏丰裕粮油实业集团有限公司的徐州市劳动合同制职工退工停保花名册一组。原告主张该花名册系被告要求原告自行缴纳社会保险时被告向原告提供，其中填表日期为2014年7月22日的停工退保人数为37人（包括原告在内）、填表日期为2014年7月24日的停工退保人数为1人；其中显示退工及停保原因为非本人意愿解除劳动合同，停保时间为2014年7月。
原告以此拟证明被告于2014年7月22日对原告强行退工停保并与原告解除劳动关系，该解除劳动合同的行为属违法解除。
三、劳动人事争议仲裁申请书（副本）、徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会泉劳仲不字（2014）第69号不予受理通知书及送达回执各一份。其中劳动人事争议仲裁申请书（副本）申请人为苗军、被申请人为江苏丰裕粮油实业集团有限公司、落款日期为2014年7月28日，请求事项为要求支付补偿金和加班工资及补交保险金等；徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会泉劳仲不字（2014）第69号不予受理通知书的制作日期为2014年7月31日，其中以纵勇等33人诉江苏丰裕粮油实业集团有限公司劳动争议案不符合受理条件为由决定不予受理。
原告以此拟证明本案已经过仲裁前置程序。
四、加盖中国建设银行股份有限公司徐州市安居储蓄所业务用公章的银行卡客户交易查询单一份。该查询单显示卡号为62×××13，客户名称为苗军，日期自2014年1月1日至2014年6月27日；其中2014年1月20日代发工资1851.5元、2014年2月28日代发工资2050元、2014年3月28日代发工资2149.5元、2014年4月29日代发工资1980.5元、2014年6月10日代发工资2947.5元、2014年6月27日转账存入2475.5元。
原告以此拟证明其2014年1月至2014年6月的月平均工资为2300元。
被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司未到庭对上述证据进行质证。
本院认为，原告提交的上述证据或加盖有江苏丰裕粮油实业集团有限公司印章、或来源于劳动争议仲裁机构、或来源于商业银行，其客观性和真实性可以确认；证据内容与本案的待证事实存在关联，其与本案的关联性本院予以确认。
被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司未提交证据。
根据原告的举证及其当庭陈述，本院确定如下事实：
原告苗军与被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司自2009年11月20日起至2012年11月20日分别于当年的11月20日签订期限为一年的固定期限劳动合同，合同约定被告安排原告吊装工作岗位，2013年11月20日签订了原告工作岗位为业务员的一年固定期劳动合同，并约定工资分配方法为基本工资和绩效工资相结合，其中月基本工资为720元至1100元不等。
2014年7月22日，被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司未与原告等劳动者协商一致即制作徐州市劳动合同制职工退工停保花名册，对原告等37人强行实施退工停保，与原告等人解除了劳动合同。
2014年7月28日，原告苗军等人分别向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请，要求支付补偿金和加班工资及补交保险金等。2014年7月31日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字（2014）第69号不予受理通知书，以纵勇等33人诉江苏丰裕粮油实业集团有限公司劳动争议案不符合受理条件为由决定不予受理。
原告苗军于2015年1月4日以诉称理由起诉来院，并在审理过程中明确其诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金23000元及经济补偿金11500元。被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。
原告苗军在庭审中提交了打印自中国建设银行股份有限公司徐州市安居储蓄所银行卡交易查询单一份，其中显示2014年1月1日至2014年6月27日其获得工资分别为1851.5元、2050元、2149.5元、1980.5元、2947.5元、2475.5元。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳动合同建立后，用人单位非法解除劳动或者终止劳动合同的，在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当按劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资二倍的标准向劳动者支付赔偿金，但不再向劳动者支付协商或依法解除劳动合同应支付的经济补偿金。
本案中，被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司在劳动合同履行期间通过强行退工停保的方式终止了与原告苗军的劳动合同关系，应属于非法终止劳动合同的行为，依照法律规定应向原告支付赔偿金。原告苗军自2009年11月20日至2014年7月21日在被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司工作已超过四年六个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付五个月的赔偿金。根据原告提交的银行交易查询单显示的工资发放数字，被告非法终止与原告的劳动合同前六个月平均工资为2242元［（1851.5元＋2050元＋2149.5元＋1980.5元＋2947.5元＋2475.5元）÷6］，据此被告应向原告支付赔偿金为22420元。
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金不再支付经济补偿，因此原告要求被告在支付赔偿金的同时支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条的规定，判决如下：
一、被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司于本判决生效后十日内向原告苗军支付非法终止劳动合同赔偿金22420元；
二、驳回原告苗军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，保全费200元，由被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司负担（此款原告已预交，被告负担部分随案款一并付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 郑凤金
二〇一五年三月二日
书记员 王 恺
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