广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤07民终2198号
上诉人（原审原告）：张寅生，男，1966年1月25日出生，汉族，住广东省江门市江海区。
委托诉讼代理人：文凤珍（系张寅生妻子），女，1964年1月25日出生，汉族，住广东省江门市江海区。
被上诉人（原审被告）：江门市广悦电化有限公司，住所地：广东省江门市江海区。
法定代表人：容少沃。
委托诉讼代理人：梁桃波，广东三良律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄芸，广东三良律师事务所律师。
上诉人张寅生因与被上诉人江门市广悦电化有限公司（以下简称广悦公司）劳动争议一案，不服广东省江门市江海区人民法院（2017）粤0704民初627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
张寅生上诉请求：撤销一审判决，并改判支持张寅生一审全部诉讼请求，另请求认定广悦公司一审提交的张寅生承诺书是伪造的，依法惩戒广悦公司，本案诉讼费用由广悦公司承担。事实和理由：本案中，张寅生以残疾人身份，对抗经济体量庞大，社会资源深厚的企业，明知自己败诉，但有义务拥护依法治国的国策，有权适用民事诉讼追求社会公平正义，所以在广悦公司提交伪证的情况下，依然上诉维权并希望支持上诉请求。
广悦公司辩称，一审认定事实清楚，法律适用正确，应予维持。
张寅生向一审法院起诉请求：1.请求撤销江海区劳动人事争议仲裁委员会（2017）295号仲裁裁决书的裁决；2.判决广悦公司支付工伤赔偿金41160元（其中，一次性医疗补助金4560元，住院陪人费24400元，住院伙食费12200元，共计41160元）;3.判决广悦公司从2017年5月起每月支付1425.69元工资给张寅生。4.判决禁止广悦公司安排张寅生岗位工作，张寅生全休至精神、肢体伤残疾病康复时止。
一审法院依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、江门市广悦电化有限公司在一审判决生效后五日内支付住院期间护理费9360元给张寅生；二、驳回张寅生的其它诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由江门市广悦电化有限公司负担。
二审期间，张寅生提交以下证据：
证据1，伪造的2015年2月3日张寅生的承诺书一份，拟证明承诺书上面的张寅生签名并非张寅生本人签的。
证据2，张寅生的团体意外险合同，拟证明张寅生受伤后从未领取团体意外保险金。
广悦公司质证认为，对于证据1在仲裁以及一审时公司方均有提交，但张寅生既没能提供其所称被胁迫的证据，也不予申请笔迹鉴定，就枉称该证据是伪造的是没有事实和法律依据。对于证据2投保人是江门市广悦电化有限公司工会委员会，不是本案的诉讼主体，与本案的诉争事宜没有关联性，对于该证据没有原件核对，因此对其真实性、合法性不予确认。
广悦公司二审期间未提交证据。
经审查，张寅生提交的证据1不属于二审期间新证据，且其并未提交充分证据证实签名系伪造，亦未在一审期间申请鉴定，故本院不予采信；证据2非原件，真实性无法确定，本院对证据2不予采信。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院二审期间仅针对张寅生的上诉请求范围进行审查，对于各方当事人均未提出上诉的问题不予审查。本案二审争议焦点为：1.张寅生工伤认定及工伤保险待遇；2.广悦公司应否支付41160元工伤赔偿金；3.广悦公司应否从2017年5月起每月支付1425.69元工资给张寅生；4.是否应禁止广悦公司安排张寅生岗位工作，直至张寅生精神、肢体伤残疾病康复时止。
一、关于张寅生工伤认定及工伤保险待遇问题。张寅生先后于2014年11月7日受伤、2015年1月9日受伤、2016年4月25日至7月23日住院治疗、2016年7月25日至8月19日住院治疗，张寅生诉请相关待遇，应具体分析。1.对于张寅生2014年11月7日受伤，经工伤认定属于工伤，用人单位广悦公司应向其支付相应工伤保险待遇。除去工伤保险基金已支付的伙食补助费部分，对其他工伤保险待遇项目，根据双方所达成的承诺书，约定“张寅生不得再以任何理由向公司要求其他费用或承担任何责任”，视为张寅生行使处分权利，张寅生无权追索该部分工伤保险待遇。对此张寅生虽主张该承诺书系伪造，但并未提交证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。现张寅生在本案再次请求该部分工伤保险待遇，并无理据，本院不予支持。2.对于张寅生2015年1月9日受伤，依法经工伤认定确认为工伤，并已经劳动能力鉴定为九级伤残，张寅生应获相应工伤保险待遇。3.对于2016年4月25日至7月23日及2016年7月25日至8月19日两次住院治疗，张寅生认为属工伤治疗，但导致该两次住院治疗的伤害并未经工伤认定程序认定为新的工伤；且与此前工伤治疗病理不同，时间间隔较长，也不属于此前工伤复发或后续治疗阶段。故一审法院对张寅生诉请不予支持，并无不当，本院予以维持。
二、关于广悦公司应否支付41160元工伤赔偿金的问题。张寅生主张广悦公司应支付一次性工伤医疗补助金4560元，住院陪人费24400元，住院伙食费12200元，合计41160元工伤赔偿金。1.关于一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，前述条款规定了一次性工伤医疗补助金发放前提为劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同。而本案张寅生并未行使劳动合同解除权，双方劳动关系尚在存续期间，因此本案不符用人单位支付一次性工伤医疗补助金的法定情形。同时，前述规定明确了一次性工伤医疗补助金的支付主体为工伤保险基金，在用人单位广悦公司已履行缴纳社保义务，已为张寅生依法缴交工伤保险的前提下，张寅生主张广悦公司承担一次性医疗补助金，于法无据，本院不予支持。2.关于住院护理费。基于张寅生2015年1月9日所受工伤，应享受工伤保险待遇。其先后于2015年1月9日至同年4月3日、2015年10月5日至同年11月7日住院治疗共117日。一审法院根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，参照80元/日的标准予以计发，核算张寅生住院期间护理费为9360元（117×80=9360），并无不当，本院予以维持。3.关于住院伙食补助费。张寅生2015年1月9日所受工伤期间的住院伙食补助费已获工伤保险基金赔付，一审法院对其该项请求不予支持，并无不当，本院予以维持。
三、关于广悦公司应否从2017年5月起每月支付1425.69元工资给张寅生的问题。张寅生主张广悦公司应从2017年5月起，按照2015年至2016年间，实发工资最高月份的1425.69元为标准发放其工资。张寅生工伤治疗之后与用人单位保留劳动关系，广悦公司根据其身体条件调整了岗位，应视为双方就劳动合同进行了变更。根据按劳取酬原则，张寅生应以实际劳动获取相应劳动报酬，其要求从2017年5月起以1425.69元为标准发放工资，并无理据，故对张寅生该上诉请求不予支持。
四、关于是否应禁止广悦公司安排张寅生岗位工作，直至张寅生精神、肢体伤残疾病康复时止的问题。张寅生在2015年12月31日经劳动能力鉴定之后，已结束停工留薪期，不再享受停工留薪期待遇；此后两次住院治疗也不属于工伤治疗。广悦公司已按照其身体条件调整岗位，张寅生应按照调岗后的岗位要求继续履行劳动合同义务。根据《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工伤负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资”的规定，张寅生因其他疾病需要停止工作进行治疗，应依据医嘱确定医疗期并履行相应病假手续，属企业监督管理范畴，本院不予调整。因此，张寅生该请求并无理据，本院不予支持。
综上所述，张寅生的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张寅生负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊昌波
审 判 员 谢敏忠
代理审判员 赵 沂
二〇一七年九月二十日
书 记 员 薛佩珠