山东省青州市人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0781民初618号原告山东伟业生态肥业有限公司。法定代表人孙守金，经理。委托代理人宫金明，青州弥河法律服务所法律工作者。被告王晓成，男，1979年4月12日出生，汉族，居民。委托代理人许海霞，山东青都律师事务所律师。原告山东伟业生态肥业有限公司诉被告王晓成经济补偿金纠纷一案，本院于2017年1月23日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告山东伟业生态肥业有限公司的委托代理人宫金明、被告王晓成的委托代理人许海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告认为青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2016]第140号裁决书裁决内容无事实和法律依据，请求法院判令原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资等共计157643.08元；并由被告承担全部诉讼费用。被告辩称,原告所诉无事实和法律依据，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2014年8月3日，被告王晓成到原告处从事货物装卸工作。同年8月12日，被告为原告装卸货物时受伤。之后，被告被送往医院住院治疗，原告为被告垫付医疗费用。后因双方劳动关系是否存在，双方形成纠纷，被告以申请人名义申请仲裁。2014年12月25日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2014]第281号裁决书，裁决王晓成与山东伟业生态肥业有限公司存在劳动关系。原告不服该裁决向本院提起诉讼。2015年4月20日，本院作出（2015）青民初字第63号民事判决书。该法律文书已经发生法律效力。2015年9月14日，青州市人力资源和社会保障局作出工伤认字（2015）第230号工伤决定书，认定王晓成的受伤为工伤，2016年5月27日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2016）第16070072号鉴定结论通知书，认定王晓成的劳动功障碍程度为玖级，无生活自理障碍。2017年1月6日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2016]第160号裁决书，裁决山东伟业生态肥业有限公司于本裁决生效之日起15日内一次性支付王晓成停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金33950元、一次性伤残就业补助金58200元、住院期间伙食补助费72元、医疗费和鉴定费差额421.08元，以上合计157643.08元；解除双方的劳动关系。原告对此裁决结果不服向本院提起诉讼。同时查明，被告在原告处工作受伤前十二个月的平均工资为5000元；潍坊市2015年度职工月平均工资为4850元。本院所确认的上述事实，有原告提交的青劳人仲案字[2016]第140号仲裁裁决书一份、送达回证一份，被告提交的青人社工伤认字[2015]第320号认定工伤决定书一份、潍劳鉴[2016]第16070072号鉴定结论通知书一份及当事人陈述等在案为凭。以上证据已经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，被告自2014年8月3日到原告处工作，2014年8月12日在原告处工作受伤，均已经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，潍坊市劳动能力鉴定委员会也已确认被告的劳动能力障碍程度均为玖级，据此，被告有权依照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据上述规定，被告应当享受的各项工伤保险待遇均应由原告支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”被告伤情经潍坊市劳动能力鉴定委员会确认劳动能力障碍程度为捌级，无生活自理障碍的鉴定意见，本院确定原告的停工留薪期为4个月。据此，原告应支付被告停工留薪期工资为20000元（5000元/月×4个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”据此，在被告遭受工伤事故，并与原告解除劳动关系后，被告应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告应得一次性伤残补助金计算为45000元（5000元/月×9月）。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级8个月。”第五款规定，“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”。参照上述规定，结合上年度统筹地区职工平均工资5000元的计算标准，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金33950元（5000元/月×7个月），一次性伤残就业补助金58200元（5000元/月×12个月）。据上，被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第三十条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第四款规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具的证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。”被告要求原告支付住院期间伙食补助费71元以及医疗费和鉴定费差额421.08元的诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款以及有关民事法律政策之规定，判决如下：一、解除原告山东伟业生态肥业有限公司与被告王晓成之间的劳动关系；二、原告支付被告停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金33950元、一次性伤残就业补助金58200元、住院期间伙食补助费72元、医疗费和鉴定费差额421.08元，以上合计157643.083元，于本判决生效之日起五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东伟业生态肥业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  张恩厚人民陪审员  周顺民人民陪审员  高 峰二〇一七年三月二十一日书 记 员  文桂梅