安徽省安庆市大观区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0803民初46号
原告：安庆市酒送达酒业销售有限公司，住所地安徽省安庆市大观区。
法定代表人：吕绪荣，该公司总经理。
委托代理人：张金金，安徽中皖律师事务所律师。
被告：章立，女，汉族，住安徽省安庆市迎江区。
委托代理人：朱小飞，安徽引江律师事务所律师。
本院于2016年1月5日立案受理原告安庆市酒送达酒业销售有限公司（以下简称酒送达酒业销售公司）与被告章立劳动争议一案后，依法由审判员刘萍适用简易程序于2016年2月1日公开开庭进行了审理。原告酒送达酒业销售公司的委托代理人张金金，被告章立及委托代理人朱小飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
酒送达酒业销售公司诉称：一、酒送达酒业销售公司与章立之间属于简单劳务关系，非事实劳动关系，章立直接要求酒送达酒业销售公司支付双倍工资和社会保险待遇，属于程序错误。章立在酒送达酒业销售公司经营场所工作，每工作两个半天休一天假，酒送达酒业销售公司根据章立上班天数支付报酬，双方之间属于劳务关系，不属于事实劳动关系，无需同章立签订合同，也不需要交纳社会保险。如章立认为其与酒送达酒业销售公司之间属于事实劳动关系，应该先进行事实劳动关系确认，在未确认与酒送达酒业销售公司形成事实劳动关系的前提下，章立按事实劳动关系要求酒送达酒业销售公司支付未签订劳动合同的双倍工资和社会保险待遇，程序错误。二、退一步讲，假如酒送达酒业销售公司与章立属于事实劳动关系，章立的社保费用酒送达酒业销售公司已经直接支付给章立，章立要求再次支付社保费用，属于重复要求。三、章立在工作期间，态度散漫，擅离职守，酒送达酒业销售公司对章立进行指正后，章立不仅拒绝改正，竟利用工作之便，盗取酒送达酒业销售公司销售账本，在众多员工面前撕毁，导致酒送达酒业销售公司大量债务无法进行催收，还把部分钱款卷走，造成了重大损失，同时给酒送达酒业销售公司经营造成恶劣影响，酒送达酒业销售公司要求被告赔偿损失。因对安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出了宜劳人仲裁字（2015）第216号裁决书不服，故诉至法院，要求一、判令确认酒送达酒业销售公司、章立之间属于劳务关系，不属于事实劳动关系；二、判令酒送达酒业销售公司不支付章立双倍工资差额9350元，不支付章立养老保险费用3654.84元及医疗保险费用3071元。
章立在庭审中辩称：一、酒送达酒业销售公司与章立之间属于劳动关系，酒送达酒业销售公司所称均无事实和法律依据，酒送达酒业销售公司在起诉中说明章立在酒送达酒业销售公司门店工作，其双方直接产生劳动关系，并且按月支付工资；二、自2014年2月14日，章立在酒送达酒业销售公司从事白酒销售等工作并担任店长，酒送达酒业销售公司在劳动关系存续期间迟迟不与章立签订书面劳动合同，也未为章立交纳社会保险，因章立个人交纳了社保费用，该项损失应由酒送达酒业销售公司进行承担；三、仲裁裁决认定事实清楚，望法院依法予以维持。
酒送达酒业销售公司为证明自己的主张，向法院提交以下证据：
一、原告营业执照、组织机构代码证各一份。证明原告主体适格。
二、被告身份证复印件一份。证明被告身份情况。
三、劳动裁决书一份。证明安庆市劳动局裁决酒送达酒业销售公司支付章立双倍工资差额9350元，养老保险费用3654.84元，医疗保险费用3071元。
四、工资发放表、考勤表各十八份。证明：1、酒送达酒业销售公司按照章立上班天数发放工资，原被告之间属于劳务关系，不是劳动关系；2、章立的社保补贴已经同工资一起发放，酒送达酒业销售公司不应当支付被告社保补贴。
五、监控视频光盘一份。证明章立利用工作便利盗取原告账本，撕毁账本，给酒送达酒业销售公司造成了重大损失，应当予以赔偿
章立为证明自己的主张，向法院提交以下证据：
一、被告身份证复印件。证明被告主体身份。
二、中国银行银行卡以及银行对账单。证明章立在酒送达酒业销售公司工作，工资采用银行转账方式支付，双方系劳动关系。
三、养老保险收据、社会保险通用交款书以及交通银行社保缴费记录。证明酒送达酒业销售公司未为章立交纳社会保险，章立自行交纳相关社保费用。
四、劳动仲裁裁决书。证明该案已经劳动仲裁委员会进行仲裁。
章立对酒送达酒业销售公司提供的证据一、二、三没有异议；对证据四真实性有异议，该工资发放表未有章立签名，只有酒送达酒业销售公司单方面的印章，且该工资表发放的金额与实际发放金额不符，工资发放都是通过工资卡银行转账的方式，并且在酒送达酒业销售公司单方制作的工资表和考勤表上都列明章立是店长，说明原被告之间是劳动关系，并非劳务关系，另外，考勤表真实性有异议，从酒送达酒业销售公司提供的这个证据证明酒送达酒业销售公司也是认可章立是他的员工。对证据五视频真实性没有异议，但章立没有撕毁账本，章立在解除劳动关系后，前往酒送达酒业销售公司处拿自己的私人物品，并非酒送达酒业销售公司所称的账本账册。酒送达酒业销售公司应举证证明章立造成损失的范围、大小以及程度。酒送达酒业销售公司对章立提供的证据真实性均没有异议，但是酒送达酒业销售公司向章立支付劳动报酬，并不能证明双方就是劳动关系，双方是劳务关系，酒送达酒业销售公司也应支付报酬。酒送达酒业销售公司已经将包含社保补贴在内的所有费用一起发放，不应当再支付社保补贴。经质证，本院对酒送达酒业销售公司提供的证据一、二、三及章立提供的证据的真实性均以确认；酒送达酒业销售公司提供的证据四系单方证据，且无其他证据佐证，真实性不予认定；证据五不能达到证明目的。
根据认定的证据及当事人的当庭陈述，确认以下事实：章立于2014年2月14日到酒送达酒业销售公司从事门店店长工作，酒送达酒业销售公司为章立办理了中国银行银行卡（账号为18×××10）用于工资发放。双方未签订劳动合同，酒送达酒业销售公司亦未给章立办理社会保险，章立工作至2015年8月，并自行交纳了该工作期间内的养老保险及医疗保险。因双方产生争议，2015年9月，章立向安庆市劳动仲裁委员会申请仲裁，安庆市劳动仲裁委员会于2015年12月10日作出宜劳人仲裁字（2015）第216号裁决书，裁决酒送达酒业销售公司支付章立双倍工资差额9350元；酒送达酒业销售公司支付章立养老保险费用3654.84（6091.4×60%）元及医疗保险费用3071（4015.93×6.5÷8.5）元；驳回其他诉讼请求。因酒送达酒业销售公司不服裁决书，诉至法院，要求确认酒送达酒业销售公司、章立之间属于劳务关系，不属于事实劳动关系；酒送达酒业销售公司不支付章立双倍工资差额9350元；不支付章立养老保险费用3654.84元及医疗保险费用3071元。案经调解未果。
另查明，酒送达酒业销售公司2014年9月至2015年2月支付章立的平均工资为1656.17元。
本院认为：章立在酒送达酒业销售公司工作期间，酒送达酒业销售公司为章立办理工资卡，并按月支付工资，进行考勤，由此证实双方己建立劳动关系而非劳务关系。
酒送达酒业销售公司与章立建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面合同，因酒送达酒业销售公司未与章立订立书面劳动合同的，应当向章立支付自2014年3月14日起至2015年2月14日的双倍工资差额，因章立申请仲裁的时间为2015年9月份，故2014年8月份之前的双倍工资己超过仲裁时效，本院不予支持，酒送达酒业销售公司应支付2014年9月至2015年2月14日的双倍工资差额，因2014年9月至2015年2月支付章立的平均工资为1656.17元，故酒送达酒业销售公司应支付章立双方倍工资差额计9108.94元（1656.17元∕月×5.5月）。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，缴纳社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，要求补缴各种社会保险不属于人民法院民事案件受理范围，但章立自行缴纳后，要求给予补偿应予支持。故酒送达酒业销售公司要求不支付章立养老保险费用3654.84元及医疗保险费用3071元的诉讼请求，不予支持，该两笔费用应当支付。酒送达酒业销售公司提出己将社保费用直接支付给章立，但无证据证实，故该意见不予采信。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的解释第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告安庆市酒送达酒业销售有限公司于本判决生效后五日内支付被告章立双倍工资差额9108.94元，支付章立养老保险费用3654.84元及医疗保险费用3071元。
二、驳回原告安庆市酒送达酒业销售有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安庆市酒送达酒业销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 刘萍
二〇一六年三月二十五日
书记员 杨帆
附本案所适用相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的解释
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。