四川省泸县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泸泸民初字第978号
原告邓菊，女，1987年6月7日生，汉族，农民。
委托代理人郭学雯，四川京泸律师事务所律师。
被告泸县华庆玻璃制品有限公司，住所地泸县嘉明镇工业园区，组织机构代码57529936-5。
法定代表人文庆财，董事长。
委托代理人盘喜银，公司员工。
委托代理人林宗国，四川成隆律师事务所律师。
原告邓菊与被告泸县华庆玻璃制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年3月19日立案受理后，依法由审判员李庆坤适用简易程序于2014年4月11日公开开庭进行了审理。原告邓菊及其委托代理人郭学雯、被告泸县华庆玻璃制品有限公司的委托代理人盘喜银、林宗国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系被告公司员工，从事贴花工种，2013年1月14日上午9时左右，原告在贴花车间上班时不慎被开水烫伤右下肢，原告随即被送到泸县人民医院治疗，入院诊断为：右下肢烫伤。原告住院治疗1天后经与被告协商，出院到个体医生处治疗，原告治疗期间的医疗费由被告垫付。2014年3月17日，原告向泸州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，泸州市人力资源和社会保障局以超过工伤申请期限一年为由不予受理。原告之伤经泸州正光司法鉴定所鉴定为九级伤残，需续医费19000元。原告诉至人民法院，请求依法判决解除原、被告之间劳动关系；被告支付原告工伤保险待遇113786.72元。
被告辩称：被告对原告在被告处工作时受伤的事实无异议。但被告认为人民法院未经工伤案件诉讼前置程序直接受理该案程序违法，且工伤认定是行政机关的职权，由民事诉讼程序认定不当；被告安排原告到泸县人民医院治疗，但原告住院几个小时即出院到个体医生处治疗，导致伤情恶化，原告应对扩大损失承担责任。故被告对原告损失不愿承担赔偿责任，只能适当补偿。
经审理查明：原告系被告公司员工，从事贴花工种，2013年1月14日上午9时左右，原告在贴花车间上班时被开水烫伤右下肢。原告随即被送到泸县人民医院治疗，入院诊断为：右下肢烫伤。原告在泸县人民医院做短暂治疗后于当日出院，并继续到个体医生处治疗。原告在泸县人民医院住院治疗的医疗费及个体医生处的医疗费已由被告支付。2014年3月17日原告向泸州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，泸州市人力资源和社会保障局以超过工伤认定申请期限为由不予受理。2014年3月18日，原告向泸县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，泸县劳动人事争议仲裁委员会于当日做出泸劳仲不字第（2014）第6号不予受理案件通知书，决定不予受理。2014年3月10日，原告之伤情经泸州正光司法鉴定所鉴定，符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定的九级伤残，继续医疗费用19000元或以实际发生支付。因双方对赔偿问题协商未果，原告诉至人民法院，请求依法保护其合法权益。
另查明：原告在被告处上班，被告未为其缴纳工伤保险。原告受伤后，被告除支付了各项治疗费用外，另给付了原告误工费等4000元。泸州市2012年度职工月平均工资为2611.67元／月。
以上事实，除原、被告当庭陈述外，有原告提供的原、被告身份信息、工伤认定不予受理决定书、劳动仲裁不予受理通知书、住院病历、医疗证、处方签、鉴定意见书、原告受伤部位照片、证人屈义贤、李良芳、谢文惠的证言等证据在案佐证，且经庭审质证，足以认定。
本院认为：原告邓菊是被告泸县华庆玻璃制品有限公司员工，原告在被告处工作时被开水烫伤的事实清楚，双方已建立劳动关系。被告未为原告缴纳工伤保险，原告在经过相应的诉讼前置程序后向人民法院起诉，要求解除与被告之间的劳动关系并由被告给付原告各项工伤保险待遇的请求符合法律规定，本院予以支持，被告应当对原告应享受的各项工伤保险待遇承担支付责任。被告认为人民法院受理本案程序违法的辩解理由，不符合相关法律规定，本院不予采纳。被告认为原告出院后到个体医生处治疗扩大了损害结果，无相关证据证明，本院亦不予支持。本案中，被告未对原告的伤残鉴定意见申请重新鉴定，也不愿向人民法院提供原告的工资表及垫付原告各项费用的票据，结合原告邓菊从事的工作特点、性质及原、被告的当庭陈述，认定原告月平均工资为2800元。根据原告的伤情，确定原告停工留薪期为2个月。根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工住院治疗工伤享有伙食补助费。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”的规定。即原告应当获得的一次性伤残补助金应为25200元（2800元／月×9个月），停工留薪期工资5600元（2800元／月×2个月），住院生活补助费10元（10元／天×1天），一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金应为41786.72元（2611.67元／月×16个月），交通费500元，原告主张的续医费因尚未实际产生，本院暂不予支持。被告此前给付原告4000元予以扣除。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《最高人民法院关于人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、解除原告邓菊与被告泸县华庆玻璃制品有限公司之间的劳动关系；
二、被告泸县华庆玻璃制品有限公司于本判决生效之日起10日内向原告邓菊支付一次性伤残补助金25200元、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金41786.72元、停工留薪期工资5600元、住院生活补助费10元、交通费500元，共计69096.72元；
三、驳回原告邓菊的其他诉讼请求；
如未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 李庆坤
二〇一四年六月六日
书记员 熊 静
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。