河南省漯河市源汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）源民初字第381号
原告（被告）福润（漯河）纺织有限公司，地址漯河市漓江路20号。
法定代表人胡典军，职务董事长。
委托代理人臧宇鑫，河南恩达律师事务所律师。
被告（原告）曹香云，女，汉族，1963年12月21日出生。
委托代理人温艳丽，河南许慎律师事务所律师。
原告（被告）福润（漯河）纺织有限公司（以下简称福润公司）诉被告曹香云劳动争议纠纷一案及原告曹香云诉被告福润公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月27日同日受理，因福润公司起诉在前，原告曹香云诉被告福润公司劳动争议纠纷一案依法裁定终结，两案并案审理。本院依法组成合议庭，对本案公开开庭进行了合并审理。原告（被告）福润公司的委托代理人臧宇鑫，被告（原告）曹香云及其委托代理人温艳丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）福润公司诉称并辩称，2010年3月5日，曹香云冒用徐艳霞身份证与我公司签订劳动合同，进入公司上班。2010年5月31日，因违规操作导致左手食指远端末节损伤，在医院治疗21天，花费医疗费2080.56元，我公司已全部承担，并对曹香云陆续支付补偿共计8个月的工资。同时，曹香云出院后一直未到我公司上班，2011年4月经多次通知，曹香云仍拒不上班，我公司履行相关法律程序解除了与徐艳霞的劳动合同。2013年8月源汇区劳动仲裁委员会作出裁决书，我公司认为该裁决有误，具体理由如下：一、依据我国《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的规定，曹香云一次性伤残就业补助金应按60%予以支付。二、按照我国《工伤保险条例》，源汇区劳动仲裁委员会裁决我公司支付护理费缺乏证据基础和法律依据。综上，请求法院：一、对该裁决书的第二项与第四项的错误裁决进行纠正。二、本案诉讼费由曹香云承担。
被告（原告）曹香云辩称并诉称，一、福润公司应该支付曹香云一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，具体标准参照河南省工伤保险条例第27条的规定，因曹香云被鉴定为9级伤残，所以说一次性工伤医疗的补助金的标准为8个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残补助金的标准为16个月的月平均工资，但是我们认为劳动局的裁决标准有误，应当按照2012度职工月平均工资2113元计算。二、福润公司应当支付曹香云住院的护理费，具体标准应当参照2012年度的月平均工资，也就是2113元，护理费我们要求是1479.1元。
经审理查明，曹香云于2010年3月5日起到福润公司工作，福润公司与曹香云签订了书面劳动合同，福润公司未为曹香云缴纳养老保险金。曹香云上班期间平均每月工资800元。2010年5月31日，曹香云在上班期间被车间的机器铰断左手食指前端，事故发生后被送往漯河市召陵区人民医院治疗，住院21天，医疗费已由福润公司支付。截至2011年2月25日，福润公司已支付了曹香云停工留薪期间的8个月工资共计4519.72元，其中6月份工资为739.72元，其他7个月每月工资为540元。福润公司于2011年2月28日书面通知曹香云限期上班，被告于2011年3月3日到公司后，没有对该通知签字。福润公司于2011年4月20日通过解除劳动合同证明、于2011年4月22日在漯河日报以报纸公告的形式与曹香云解除了劳动合同关系。2013年3月13日漯河市人力资源和社会保障局漯工伤（源）认字（2013）001工伤认定通知书认定为工伤，福润公司不服，诉至漯河市郾城区人民法院，该院于2013年6月13日作出判决，维持漯河市人力资源和社会保障局漯工伤（源）认字（2013）001工伤认定通知书。2013年1月5日，曹香云经漯河市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。
另查明，2013年8月12日，漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会作出源劳裁（2012）78号裁决书，裁决：福润公司支付曹香云一次性伤残补助金800元×9个月=7200元、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金合计1576元×8个月＋1576元×16个月=37824元、住院治疗期间的伙食补助费30元／天×21天×0.7=441元、住院治疗期间护理费1576元×30%=473元、劳动能力鉴定费用400元。以上费用合计46338元，于该裁决生效后10日内付清。福润公司为曹香云补缴从2010年3月-2011年4月的养老保险金，于该裁决生效后10日内缴纳至源汇区企业养老保险中心，补费基数以漯河市历年社会平均工资为标准。同时，曹香云将个人应缴部分一并缴纳。驳回曹香云其他仲裁请求。
上述事实有当事人陈述、源劳裁（2012）78号裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。福润公司与曹香云签订了劳动合同，双方的劳动关系依法成立，被告依法享有社会保险和福利待遇的权利。2010年5月31日，曹香云在工作期间因工作原因导致左手食指前端被铰断，后经鉴定构成工伤、九级伤残，本院予以认定。工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇。对于曹香云停工留薪期间要求福润公司支付工资的请求，2011年4月，福润公司以公告的形式与曹香云解除了劳动合同，故曹香云的工资标准应参照2010年统筹地区职工工资1576元／月，并按照《工伤保险条例》的相关规定计算。根据《河南省工伤保险条例》第六十四条规定，曹香云每月工资800元低于统筹地区职工平均工资的60%，故曹香云的本人工资应按照统筹地区职工平均工资的60%计算（1576元／月×60%=945.6元）。福润公司已支付了曹香云停工留薪期间的8个月工资4519.72元，但该工资标准明显低于2010年度统筹地区职工平均工资标准的60%，福润公司应当补足差额。因此福润公司应支付曹香云停工留薪期间的工资为1576×60%×11-4519.72=5881.88元。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。因福润公司没有为曹香云缴纳工伤保险费，所以福润公司应按照曹香云的九级伤残等级支付曹香云一次性伤残补助金945.6×9个月=8510.4元；根据《河南省工伤保险》第二十七条之规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，故福润公司应支付曹香云一次性工伤医疗补助金为1576元×8个月=12608元；根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第二款之规定，工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十。福润公司与曹香云解除劳动关系时，曹香云已满48周岁，距正常退休年龄还差两年，因此，伤残就业补助金应按总额的60%计算，应为1576元×16个月×60%=15129.6元；工伤职工治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，故住院治疗期间的伙食补助费为30元／天×21天×70%=441元；根据《河南省工伤保险条例》二十三条之规定，曹香云工伤治疗期间属生活部分不能自理，故住院治疗期间护理费1759元×30%=527.7元；劳动能力鉴定费用为400元。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通费、食宿费由所在单位按单位职工因公出差标准报销。曹香云要求支付交通费的请求，因未提供到统筹地区以外就医的证明，本院不予支持。以上费用合计43498.6元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十五条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》二十三条、第二十七条、第六十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）福润（漯河）纺织有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）曹香云停工留薪期间的工资5881.88元、一次性伤残补助金945.6×9个月=8510.4元、一次性工伤医疗补助金12608元、伤残就业补助金合计15129.6元、住院治疗期间的伙食补助费441元、住院治疗期间护理费527.7元、劳动能力鉴定费用400元。以上费用合计43498.6元。原告（被告）福润（漯河）纺织有限公司于本判决生效后十日内为被告（原告）曹香云补缴从2010年3月-2011年4月的养老保险金。
二、驳回原告（被告）福润（漯河）纺织有限公司的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）曹香云的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告（被告）福润（漯河）纺织有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审 判 长 乔清霞
代理审判员 赵驿光
人民陪审员 周 刚
二０一四年六月十一日
书 记 员 陈旭光