杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭拱民初字第805号
原告杭州迈迪汽车租赁有限公司。
法定代表人秦武朝。
委托代理人（特别授权代理）徐卫跃。
被告王荣克。
原告杭州迈迪汽车租赁有限公司（以下简称迈迪公司）为与被告王荣克劳动争议纠纷一案，于2014年3月31日向本院起诉，经诉前调解，本院于2014年4月8日立案受理，依法由审判员沈晟独任审判，于2014年5月13日公开开庭进行了审理。原告迈迪公司的委托代理人徐卫跃，被告王荣克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告并非原告员工，只是一个租车的客户，然而仲裁委却仅凭一份由被告自己书写的虚假劳动证明，就裁决原告支付被告9个月每月3700元的双倍工资及补缴9个月社会保险费，极不负责，也不公正。具体理由如下：一、被告除了一份自己给自己出具的证明，没有任何其他证据可以用来证明劳动关系。关键的该证据系被告在申请仲裁前一天自己书写，并偷盖原告公章形成，仅凭该证据不能认定原、被告存在劳动关系。二、从被告自己承认的几方面的事实也可认定双方不存在劳动关系。被告声称为原告驾驶员，但其提供的确是印有经理名头的承揽租车业务的名片；被告声称原告从未支付工资，仅每月支付三、五百生活费，但却承认原告法定代表人为其归还三千元债务；被告举证的罚单均为其自行交纳，不符合驾驶员的劳动特征；被告声称系因其在另家汽车租赁公司有客源，故被原告单位引进，但却任由原告单位持续9个月不支付工资。以上种种，均违背常理。三、被告其实与原告是租车的客户关系。原告与被告相识后，形成朋友关系，被告欲自己揽活多赚钱，故与原告商量，以原告公司经理的名义进行租车生意，其接到业务，就向原告租车，再转租给客户，从中赚取差价。综上，原、被告并不存在劳动关系，不存在支付工资的事实。双方争议的起因为被告租车过程中拖欠原告租车费2万多元，原告要被告支付租车费，并停止被告租车，故被告借随意出入原告办公室机会，偷盖公章，虚构劳动关系。原告故诉至法院，请求：1.判决原告不向被告支付62641.38元；2.判决原告无须为被告补缴社会保险费；3.由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，原、被告产生矛盾的原因是被告的妻儿生病，被告向原告法定代表人要求，但其不愿给钱。原告不承认与被告的劳动关系，且找黑社会人员威胁被告，被告已经向公安110报案。
原告为证明其主张，向本院提供以下证据：
1.送达回证，证明本案在诉讼时效之内。
2.仲裁申请书，证明本案仲裁申请的提起。
3.被告仲裁时提供的证明复印件，结合原告提供的其他证据可以证明该证据系被告在仲裁前一天自己书写并偷盖原告公章。
4.被告仲裁时提供的名片，证明被告并非驾驶员，被告在从事汽车出租经营活动。
5.被告仲裁时提供的罚款发票，证明被告自己经营车辆出租业务，而不非原告驾驶员。
6.仲裁庭审笔录，证明被告的陈述与驾驶员身份不符。
7.仲裁裁决书，证明裁决错误。
上述证据，经当庭质证，本院认证如下：
被告对原告提供的证据，表示其当时申请仲裁时有援助律师，现因原告威胁和解此案，律师不敢帮助被告代理，被告本人不懂法律。
本院对上述证据的真实性予以确认，对证明事实综合认定。
被告未向本院提供证据。
根据以上有效证据及当事人陈述，本院认定以下事实：
2013年12月12日，王荣克书写《证明》一份，主要内容为“兹证明王荣克：男，现年44岁，于2013年3月4号在杭州迈迪汽车租赁公司做驾驶员至今。”该证明上加盖有迈迪公司公章。2013年12月13日，王荣克书写仲裁申请书，2013年12月19日，王荣克向拱墅区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求迈迪公司支付其2013年3月4日至2013年12月15日的工资36420元，支付其未签订劳动合同的二倍工资差额31200元，支付其违法辞退的经济赔偿金7800元；为其补缴2013年3月至2013年12月的社会保险费。在仲裁过程中，迈迪公司申请对《证明》进行鉴定，经仲裁委委托，浙江大学司法鉴定中心作出“该证明印文相交的书写文字形成的顺序是先写字后盖章”的鉴定意见。该仲裁委于2014年3月20日作出仲裁裁决书，裁决迈迪公司支付王荣克2013年3月4日至2013年12月12日期间的工资31320.69元；2013年4月4日至2013年12月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额30620.69元；迈迪公司为王荣克补缴2013年3月4日至2013年12月12日期间的社会保险费；驳回王荣克的其他仲裁请求。迈迪公司不服该裁决书，遂诉至本院。
王荣克自述其在迈迪公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资3700元、手机费200元，迈迪公司于2013年12月10日无故口头辞退王荣克，其在仲裁时自述迈迪公司已支付3000元。仲裁时，王荣克曾提交名片一张，该名片载明的主要内容为：杭州迈迪汽车租赁有限公司王荣克经理，并附有地址、联系方式、网址，车型等信息。
本院认为，根据盖有迈迪公司公章的《证明》，结合载明王荣克为迈迪公司经理名片等证据，可以确认王荣克在迈迪公司工作，系迈迪公司员工。原告辩称原、被告系租赁关系，并非劳动关系，但其未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。王荣克作为迈迪公司员工，其自述月工资3700元，在合理范围内，本院予以确认。根据案涉《证明》载明的王荣克入职时间及该证明的落款时间；王荣克书写仲裁申请及申请仲裁的实际情况等，可以确认2013年3月4日至2013年12月12日期间，王荣克为迈迪公司员工，因迈迪公司未举证证明已经支付王荣克该期间的劳动报酬，故本院确认迈迪公司需支付王荣克该期间的工资34320.69元（3700＊9＋3700／21.75＊6）。为减少当事人诉类，对迈迪公司已支付的3000元予以相应抵扣，迈迪公司需实际支付31320.69元。依法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因迈迪公司未与王荣克签订劳动合同，本院对王荣克在2013年4月4日至2013年12月12日期间的二倍工资差额予以支持，依法计算为30620.69元（3700＊8＋3700／21.75＊6）。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故迈迪公司应为王荣克补缴2013年3月4日至2013年12月12日期间的社会保险费。王荣克主张迈迪公司支付其违法辞退的经济赔偿金7800元，但缺乏证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告杭州迈迪汽车租赁有限公司的诉讼请求。
二、原告杭州迈迪汽车租赁有限公司支付被告王荣克2013年3月4日至2013年12月12日期间的工资31320.69元。
三、原告杭州迈迪汽车租赁有限公司支付被告王荣克未签订书面劳动合同的二倍工资差额30620.69元。
上述二、三项于本判决生效之日起十日内履行。
四、原告杭州迈迪汽车租赁有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王荣克补缴2013年3月4日至2013年12月12日期间的（养老、医疗）保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州迈迪汽车租赁有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行；帐号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 沈 晟
二〇一四年五月二十一日
代书记员 鲁滟华