山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第1816号
上诉人（原审原告）王拥军。
委托代理人王英华，山东名昊律师事务所律师。
上诉人（原审被告）中赢建设集团有限公司青岛分公司（原南通东惠通建设工程有限公司青岛分公司）。
法定代表人何炯华，总经理。
委托代理人原雅新，系该公司工作人员。
上诉人王拥军因与上诉人中赢建设集团有限公司青岛分公司（以下简称中赢建设公司）劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2013）南民初字第60251号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
王拥军在一审中诉称，王拥军于2013年1月2日至2013年3月29日期间在中赢建设公司从事电工工作，双方签订书面劳动合同，附协议约定工资为每日100元。工作期间中赢建设公司不为王拥军缴纳社会保险，不执行国家法定工作日，即公休日、法定节假日不准许王拥军休息，且不支付王拥军加班费，更不给予王拥军劳动合同。2013年3月29日，王拥军要求依法解除劳动合同，中赢建设公司未补缴社会保险，不支付加班费、更不支付经济补偿。劳动者在用人单位工作，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。国家法定节假日、休息日安排劳动者加班，应当依法支付加班费。为此，王拥军申请劳动仲裁，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2013]第240号仲裁裁决书,认定事实错误、对证据视而不见、适用法律错误，应依法纠正，故王拥军诉至法院，请求依法判令：1、确认王拥军与中赢建设公司于2013年1月至2013年3月期间存在劳动关系；2、中赢建设公司支付王拥军公休日和法定节假日加班工资5600元；3、中赢建设公司支付王拥军依法解除劳动合同经济补偿金3000元。
中赢建设公司在一审中辩称，王拥军并未在中赢建设公司就职，不是中赢建设公司员工。在仲裁阶段，王拥军提交的证据并未加盖中赢建设公司公章，不具备法律效力。
一审经审理查明，王拥军称其自2013年1月起到中赢建设公司工作，工作至2013年3月29日；约定日工资100元；工作期间，王拥军与中赢建设公司签订劳动合同，未为中赢建设公司缴纳社会保险，且要求中赢建设公司在公休日及法定休息日工作但不支付加班费，欠付中赢建设公司加班工资5600元及解除劳动合同经济补偿金3000元。中赢建设公司称双方不存在劳动关系。
后王拥军（申请人）向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决中赢建设公司（被申请人）：1、确认双方于2013年1月至2013年3月期间双方存在劳动关系；2、支付王拥军2013年1月至3月期间休息日、法定休假日加班费5600元；3、支付王拥军解除劳动合同经济补偿金3000元。2013年6月19日，该仲裁委下发青劳人仲案字［2013］第240号仲裁裁决书，裁决：驳回王拥军的仲裁请求。现王拥军不服此裁决，诉至一审法院。
王拥军未提交双方签订的劳动合同。
王拥军提交的《离职人员交接表》系复印件，称2013年3月29日由中赢建设公司“何敬兵”签字准许王拥军离职。中赢建设公司否认“何敬兵”系中赢建设公司员工。
王拥军提交的中国工商银行青岛福州路支行出具的牡丹灵通卡账户历史明细清单记载：户名为“张小萍”的银行卡于2013年3月9日转入王拥军账户2600元，2013年3月31日转入王拥军账户1500元，2013年4月28日转入王拥军账户2550元。中赢建设公司否认“张小萍”系中赢建设公司员工。
王拥军提交录音、视频资料4份，称该资料分别为其咨询中赢建设公司工资待遇及营业地址、办理入职手续及签订劳动合同、办理离职、支付工资的相关音频及视频资料，欲证明双方存在劳动关系。中赢建设公司对上述资料不予认可。
经王拥军申请，一审法院至青岛市人力资源和社会保障局调取了中赢建设公司的社会保险缴费记录，查明中赢建设公司为案外人何敬兵缴纳社会保险。
一审法院认为，王拥军未能提交双方签订的劳动合同，其提交的《离职人员交接表》系案外人何敬兵于2013年3月29日予以签字确认的。经一审法院查明，中赢建设公司为案外人何敬兵缴纳社会保险，应认定何敬兵为中赢建设公司员工。该份证据与王拥军提交的音频、视频影像资料相佐证，形成有效的证据链，证明王拥军、中赢建设公司之间存在劳动关系，故对王拥军要求确认双方2013年1月至2013年3月期间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。
王拥军提交的考勤表系王拥军自行制作，未加盖中赢建设公司公章，故对其要求中赢建设公司支付2013年1月至2013年3月期间休息日、法定节假日加班费5600元的诉讼请求，一审法院不予支持。
王拥军主张，因中赢建设公司未依法为王拥军缴纳社会保险，王拥军于2013年3月29日与中赢建设公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金3000元。因王拥军主张在中赢建设公司月工资为3000元，且王拥军在中赢建设公司工作不满6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，中赢建设公司应向王拥军支付经济补偿金1500元（3000元×0.5个月）。
案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，一审判决：一、确认王拥军与中赢建设集团有限公司青岛分公司于2013年1月至2013年3月存在劳动关系；二、中赢建设集团有限公司青岛分公司于判决生效后十日内向王拥军支付经济补偿金1500元。三、驳回王拥军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由王拥军承担。
宣判后，王拥军、中赢建设公司均不服一审判决，上诉至本院。
王拥军上诉请求撤销一审判决第三项，依法改判中赢建设公司向王拥军支付加班费5600元；全部诉讼费由中赢建设公司承担。其主要事实与理由为：一审诉讼中，王拥军向法院提交了自己记录的出勤表、银行账户历史明细清单、录音视频影像资料来证明其出勤情况，根据法律规定，中赢建设公司不提交出勤证明，应承担对其不利的法律后果，其未按规定支付加班费，违背法律规定。
中赢建设公司答辩并上诉称，中赢建设公司与王拥军之间不存在劳动关系，这一点在青岛市人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字【2013】第240号仲裁裁决书中已经确认。请求撤销一审判决并驳回王拥军的诉讼请求，全部诉讼费由王拥军承担。
针对中赢建设公司的上诉，王拥军答辩称，中赢建设公司的上诉请求没有事实依据，于法无据，请求依法予以驳回。
本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成一致。
本院认为，本案争议的焦点为：一、王拥军与中赢建设公司自2013年1月至2013年3月期间是否存在劳动关系；二、中赢建设公司是否应向王拥军支付加班费。
关于第一个争议焦点。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，中赢建设公司否认与王拥军之间存在劳动关系，但是并未提交相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果；而王拥军在一审中提交的《离职人员交接表》上有中赢建设公司员工何敬兵的签字确认，结合王拥军提交的音频、视频影像资料等，可以认定王拥军与中赢建设公司之间自2013年1月至2013年3月期间存在劳动关系，一审对此认定得当，本院予以维持。
关于第二个争议焦点。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王拥军主张其在2013年1月至2013年3月期间存在加班事实，但其提交的考勤表是其自行制作，未加盖中赢建设公司公章；其提交的其他证据也未能形成有效的证据链以证实加班事实，故本院对其该项上诉请求不予支持。
综上，上诉人王拥军与上诉人中赢建设公司的上诉理由均不成立，本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王拥军、上诉人中赢建设集团有限公司青岛分公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 秦 明
代理审判员 王 蕾
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 王庆光
书 记 员 魏 威