沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00074号
原告：张，无职业。
委托代理人：曹明芹，辽宁泰瞬达律师事务所律师。
被告：沈阳林大生珠宝首饰有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路51号316室。
法定代表人：林梅香，该公司总经理。
委托代理人：贺欣，辽宁晟誉律师事务所律师。
原告张与被告沈阳林大生珠宝首饰有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月29日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与代理审判员张晓飞、人民陪审员张玉华组成合议庭，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告张委托代理人曹明芹，被告沈阳林大生珠宝首饰有限公司委托代理人贺欣均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张诉称，2012年8月22日，原告及同事许爱敏、姜薪、李明月到被告处工作，并填写入职表，岗位为珠宝销售顾问，从事销售工作。2012年12月，双方签订《劳动合同》，一直工作至2014年5月1日。原告月工资由岗位基本工资、加班费、提成、车补、饭补等构成。入职后原告平均每月实发工资为3574.25元，被告未依法给原告缴纳社会保险。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第四十六条劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《仲裁裁决书》裁定不支持原告的请求违法。故原告依据相关法律起诉至法院，请求确认2012年8月22日至2012年期间原被告双方存在事实劳动关系；请求被告支付2012年8月22日到2012年12月未签订劳动合同的双倍工资10，722.75元（3574.25元＊3月）；请求被告支付经济补偿金7148.5元（3574.25元＊2月）；请求被告补纳养老保险13，582.15元、医疗保险3575.77元、失业保险1，358.215元、工伤保险814.929元、生育保险467.436元，共计补缴社会保险为19，738.5元。
被告沈阳林大生珠宝首饰有限公司辩称，关于诉讼请求第一项，原告于2012年8月24日入职，被告于2012年9月6日与原告签订劳动合同，对原告自2012年8月24日起与被告形式劳动关系，被告没有异议。关于诉讼请求第二项，按照劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同且给一个月签约时间，被告于2012年9月6日与原告签订劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。关于诉讼请求第三项，原告入职后书面向被告申请不用单位缴纳社保，被告已经将社保费用直接发放给原告，且双方签订的协议书中承诺未缴纳社保的后果由其自行承担。原告系主动离职，离职原因在申请书中注明了系个人原因而非单位不给缴纳社保。因此该项诉求不符合法律规定，该项诉请法院不应支持。关于诉讼请求第四项，因原告同意将社保费以现金形式发放，因此该项诉求被告无法满足，且该项诉讼请求不属于民事案件受案范围。综上所述，请求法院依法驳回原告提出的诉讼请求。
经审理查明，2012年8月24日原告入职被告处，双方于2012年9月6日签订劳动合同一份，约定原告在被告处从事销售工作，合同期限自2012年9月6日至2015年9月5日。被告未为原告缴纳社会保险。2014年4月1日原告以“个人原因，结婚到外地生活”为由向被告提出离职，经被告核准原告于2014年4月30日办理了离职交接手续。原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年6月12日出具沈河劳人仲字（2015）091号仲裁裁决书，现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、辞职书、离职申请表、员工离职审批表、员工离职工作交接表等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告提出确认2012年8月22日至2012年期间双方存在事实劳动关系的诉讼请求，庭审时原告明确表示因被告于2012年12月签订的劳动合同，所以该项诉讼请求系要求“确认事实劳动关系”，是诉讼请求第二项主张未签订劳动合同的二倍工资差额的前提，故在被告承认原告入职时间为2012年8月24日的情况下仍坚持不放弃该诉讼请求，原、被告于2012年9月6日签订了劳动合同，且原告提出双方于2012年12月签订劳动合同的事实没有证据予以证明，因此被告自2012年8月24日开始依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定已与原告建立了合法的劳动合同关系，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2012年8月22日到2012年12月未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因被告于建立劳动关系后一个月内与原告签订了劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应在与劳动者建立劳动关系后一个月内订立书面劳�合同的规定，被告无需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告提出要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，劳动者以个人原因提出解除劳动合同的，用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金，本案原告在离职申请表中填写的离职原因为“个人原因，结婚到外地生活”，不符合用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告提出要求被告补缴社会保险的诉讼请求，根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动�与用人单位之间的社保争议，故对原告的该项诉求，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：
驳回原告张的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告张负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 张晓飞
人民陪审员 张玉华
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。