河北省大名县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0425民初1201号
原告：大名县名鼎化工有限责任公司，住所地：大名县城西常马庄。
统一社会信用代码：91130425106847699G。
法定代表人：田风文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：贾志民，该公司职工。
委托诉讼代理人：王社魁，河北新举律师事务所律师。
被告：勾海顺，男，1971年4月26日生，汉族，住河北省大名县。
委托诉讼代理人：何晓刚，河北天雄律师事务所律师。
原告大名县名鼎化工有限责任公司（以下简称名鼎公司）与被告勾海顺劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月2日立案受理，依法由审判员廉学锋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告名鼎公司的委托诉讼代理人贾志民、王社魁、被告勾海顺的委托诉讼代理人何晓刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
名鼎公司向本院提出诉讼请求，请求法院判决：1、原告无须支付被告经济补偿金29475.95元；2、原告无须支付被告双倍工资27193.62元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：大名县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的大劳人仲案(2018)3号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、该裁决书裁决原告支付被告经济补偿金29475.95元，是错误的。自2017年11月1日起，被告无故不到单位上班，连续旷工30天。违反了公司的管理制度，公司有权与其即时解除劳动合同，原告已经电话通知了被告。在被告严重违反用人单位的规章制度的情况下，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第(三)项按规定，解除与申请人的劳动合同。《劳动合同法》第四十六条明确规定了解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形，但不包括《劳动合同法》第三十九条的所有情形。所以，原告不应支付经济补偿。二、该裁决书裁决原告支付被告双倍工资27193.62元，是错误的。原告与被告之间在2007年7月25日，签订了第一次劳动合同，是以完成一定工作量为期限的劳动合同，随后签订了四次有固定期限劳动合同，五个合同按顺序前后衔接，最后次续签合同是2017年1月1日，目前还未到期，到2019年12月31日才到期，并已履行一年有余，这些合同都有勾海顺亲笔签字认可，勾海顺提出并同意签订有固定期限的劳动合同。原告没有违反法律的规定，无需支付应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
被告勾海顺当庭辩称，1、原告违法与被告解除劳动合同，侵犯了被告的合法权益，根据法律规定，原告应给被告补交工作期间的社会保险金并协助办理失业保险手续。2、原告应该给被告补发2004年6月至2006年8月期间的未发工资、生活费。原告应支付被告经济补偿金及应补发应签未签无固定期限劳动合同双倍工资。
经审理查明，原告名鼎公司与被告勾海顺于2007年7月31日签订劳动合同，约定双方自2007年7月25日建立劳动关系，未约定合同的终止时间。2008年7月7月30日签订了固定期限劳动合同，并约定合同期限自2008年元月1日至2010年12月31日。后双方签订劳动合同，约定合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日。2014年1月1日双方签订劳动合同，约定合同期限为自2014年1月1日至2016年12月31日。后双方又签订劳动合同，约定合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日。以上合同明确约定名鼎公司自主确定工资分配形式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。在劳动合同履行过程中，双方发生争议，被告于2018年2月23日向大名县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人为申请人补缴工作期间的社会保险并协助办理失业保险手续；2、被申请人为申请人补发2004年6月份至2006年8月份期间的未发工资生活费8736元；3、被申请人支付经济补偿金36000元；4、被申请人为申请人补发应签未签的无固定期限劳动合同的双倍工资66000元。大名县劳动人事争议调解仲裁委员会作出大劳人仲案[2018]3号仲裁裁决书，裁决：1、第一项请求予以驳回；2、第二项请求予以驳回；3、被申请人向申请人支付经济补偿金29475.95元。4、被申请人向申请人支付双倍工资27193.62元。原告名鼎公司不服，向本院提起诉讼。
另查明，自2016年7月起，河北省大名县的最低工资标准为1380元。被告勾海顺于2017年11月份起不再为原告名鼎公司提供劳动，双方劳动关系中断，经当庭询问，被告因原告拖欠工资不同意继续履行合同。自2016年11月至2017年10月份，原告的每月工资分别为0元、3120.71元、0元、3806.58元、857元、3200.57元、3273.15元、3504.78元、3426.73元、2243.43元、67.08元、536.76元。
本院认为，围绕原告的主张、被告的辩称意见：
（1）被告离开原告工作单位前一年的月平均工资的认定
原、被告双方所签订的劳动合同是双方额真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法、有效，本院予以认定。劳动合同均载明名鼎公司自主确定工资分配形式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准，故对2016年11月至2017年10月期间中2016年11月份、2017年元月份、2017年3月份、2017年9月份的发放工资应以大名县最低工资标准为准，由此，被告离开原告处的前一年的平均工资标准为（1380元+3120.71元+1380元+3806.58元+1380元+3200.57元+3273.15元+3504.78元+3426.73元+2243.43元+1380元+1380元）/12个月=2456.33元。
（2）原告是否应向被告支付经济补偿金
原告名鼎公司未按照原、被告之间所签订的合同约定对被告进行工资支付，且未为被告缴纳《中华人民共和国社会保险法》所规定的工伤保险及生育保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者请求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，被告虽辩称其已于2004年就在原告处劳动，但未提交相关证据，原告提供的证据显示，被告自2007年7月至2017年10月份计10年3个月在原告处工作，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告名鼎公司应向被告勾海顺支付经济补偿2456.33元×10.5计25791.47元。
（3）对被告主张的应签订未签订无固定期限劳动合同的双倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十四条的规定，双方第一次签订的劳动合同为非固定期限劳动合同，第二次、第三次连续两次签订固定期限劳动合同，第三次劳动合同期限届满时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，故原告对被告是否提出签订固定期限劳动合同负有举证责任，举证不能的，应当承担相应不利后果。未签订无固定期限劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故对被告主张的应签订未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的主张，本院予以支持，但被告于2018年2月23日向仲裁委主张权利，从应签订无固定期限劳动合同的2014年1月1日起至2017年2与23日期间的双倍工资，已超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的时效，对原告辩称的被告的权利已超过时效的意见，本院予以采纳，但从2017年2月23日至被告离开原告处的2017年11月份计8个月未超出一年的时效，本院应予以支持，即19650.64元（2456.33元×8个月）。
（4）原告是否应该给被告补发2004年6月至2006年8月期间的工资、生活费
被告辩称原告应补发2004年6月至2006年8月期间的未发工资、生活费，但未向本院提交相关证据证实2004年6月至2006年8月在原告处工作，且原告亦不予认可，故对该辩称意见，本院不予采纳。
（5）原告应否为被告缴纳社会保险金
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未为职工缴纳的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故该请求不属于人民法院受理民事案件的范围。
（6）双方的劳动合同是否继续履行
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，由于原告未按时足额发放工资报酬，被告不同继续履行合同，是其真实意思表示，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、解除原告大名县名鼎化工有限责任公司与被告勾海顺签订的期限为2017年1月1日至2019年12月31日的劳动合同；
二、原告大名县名鼎化工有限责任公司给付被告勾海顺经济补偿25791.47元；
三、原告大名县名鼎化工有限责任公司给付被告勾海顺双倍工资差额19650.64元；
四、驳回原告大名县名鼎化工有限责任公司的其他诉讼请求。
上列第一项判决内容于本判决生效之日起十日内付清（将该赔偿款项汇至户名为：大名县人民法院执行专款户、开户行为：中国农业银行股份有限公司大名县支行、账号为：50×××97）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元由原告大名县名鼎化工有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 廉学锋
二〇一八年七月二十五日
书记员 张瑞敏
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。