浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第602号
原告：胡吼。
被告：温州市比比我鞋业有限公司。住所地：温州市瓯海区三溪工业园区康达路**号。
法定代表人：王秀满，董事长。
委托代理人：王瑞君，浙江和乐律师事务所律师。
原告胡吼为与被告温州市比比我鞋业有限公司（以下简称比比我公司）劳动争议一案，于2014年8月1日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员任宁适用简易程序独任审判，于同年9月15日公开开庭进行了审理。原告胡吼、被告比比我公司的委托代理人王瑞君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡吼起诉称：2014年4月9日开始，原告到被告公司技术部从事调板工作，直至2014年5月11日被离职，基本工资为6500元／月。在职期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告在工作期间周末、假日加班，每天晚上从18时半加班到21时，并且被告未为原告缴纳各项应该由企业缴纳的社会保险。2014年5月12日，被告无故解聘原告。现原告请求判令：1.被告向原告支付克扣工资1082.5元；2.被告向原告支付经济赔偿金13000元（6500×2）；3.被告向原告支付节假日加班费3466元（共计8天，1733×2）；4.被告向原告支付双方事先约定的工作提成700元。
原告为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：
1.工作证、工资结算单（第三联：员工）、内部联络函各1份，以证明原告在被告处工作以及被告克扣原告工资的事实；
2.温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，以证明本案已经过仲裁裁决。
被告比比我公司答辩称：1.被告没有克扣原告工资1082.5元；2.经济赔偿金原告在仲裁时没有提出，不应在本案中审理，而且事实上是原告自己要离职的，双方也已经解除了劳动关系；3.被告没有安排原告加班，无需支付加班费；4.试用期没有约定提成工资，而且原告调制的鞋子有问题，造成被告的损失，所以被告无需向原告支付提成工资。
被告为证明其辩称的事实，向本院提交了以下证据：
1.员工履历表1份，以证明原告的试用期工资为4000元的事实；
2.中国工商银行电子银行回单1份，以证明被告已经足额支付原告工资的事实；
3.工资结算单（第二联：财务）1份，以证明原告向被告申请辞职，双方解除劳动关系及工资已经结清的事实；
4.浙江莱蒙童鞋有限公司行政中心证明1份，以证明原告履历造假的事实；
5.调板数量明细2份，以证明原告在试用期内不符合录用条件的事实；
6.内部联络函复印件1份，以证明原告在试用期内给被告造成损失的事实；
7.工资表及考勤记录各1份，以证明原告工资及考勤情况。
上述证据均已经质证。
对原告提供的证据，被告对证据1真实性无异议，证明对象有异议，对证据2无异议，但其中载明被告已付原告工资4750元，实际应为5625元。
对被告提供的证据，原告发表质证意见如下：对证据1有异议，试用期工资4000元不予认可；对证据2真实性无异议，确已收到被告支付的工资5625元，但并非足额支付；对证据3真实性无异议，但并非原告主动辞职；对证据4有异议，原告曾在多个单位工作，只大概填写了一下工作经历并非造假；对证据5真实性没有异议，但造成原告调板数量较少的原因是被告没有给原告安排明确的工作计划；对证据6真实性没有异议，但造成损失是因为被告两次下料，与原告无关；对证据7有异议，其中考勤记录已记载的考勤内容是属实的，但不完整，原告每天都有考勤，工资表记载的工资标准、出勤天数、加班工时、加班费计算标准均有异议。
原、被告提供的证据经审查，本院认证如下：1.原告提供的证据本院予以采用，但仲裁裁决书认定的事实系在被告缺席的情况下依据原告单方陈述作出，部分与客观事实不符，本院将结合本案证据及双方陈述据实予以重新认定；2.被告提供的证据1、2、4、5、6及证据7中的考勤记录本院予以采用，其中证据1员工履历表原告质证称填写当时并未注明试用期工资为4000元、证据7中的考勤记录原告认为不完整，但均没有提供证据证明，本院不予采信；3.证据3工资结算单财务联在所发工资时间段一栏有涂改，本院以原告提供的员工联为准；4.证据7中的工资表，加班工时统计有误，本院将结合考勤记录予以重新计算。
本院经审理，认定事实如下：2014年4月9日，原告胡吼应聘被告比比我公司的调版师职位，双方商定：试用期1个月，试用期工资4000元／月，合格后工资为6500元／月外加每款100元的提成奖。原告于同日入职，4月10日开始正常考勤，日工作时间8小时。原告在被告处工作期间，共调制7款版型，其中b8001-9型号因调板工艺问题造成被告损失1082.5元，为此被告已向原告送达内部联络函，同期，被告另一位调版师陈建设共调板54款。同年5月9日，被告通知原告解除劳动关系，因5月10日、11日为周末，双方遂于5月12日办理工资结算手续，原告确认“离职手续已全部完成，从此解除与比比我鞋业有限公司的劳动服务关系”。原、被告始终未签订书面劳动合同。根据原告在被告处的考勤记录，2014年4月10日至5月9日期间正常考勤，原告工作日延长工作时间共计21.5小时，休息日加班36小时，已安排补休2天计16小时。同年5月24日，被告通过银行转账方式向被告支付工资5625元，其中出勤工资4046元，正常加班工资689.5元，休息日加班工资919.5元，扣工会、卫生费30元。此后，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告比比我公司支付克扣工资1082.5元、提成工资700元、节假日工资1733元、补偿金6500元。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月25日作出温瓯劳人仲案字（2014）第316号仲裁裁决书，裁决被告比比我公司于裁决书生效之日起十日内向原告支付工资1082.5元、提成工资700元、休息日加班工资1733元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院提出如上诉讼请求。
本院认为：原、被告建立劳动关系后，原告在试用期内的调板数量及质量没有达到被告的要求，故被告提出终止劳动关系，原告签署工资结算单表示没有异议，应视为双方协商一致解除劳动关系。原告在被告处仅工作了一个月的时间，尚在试用期间，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故原告关于经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告工作日延长工作时间共计21.5小时，被告依法应支付不低于工资150%的工资报酬，计4000÷21.75÷8×21.5×150%=741元；休息日加班36小时，其中20小时未安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬，故被告应支付休息日加班费为4000÷21.75÷8×20×200%=919.5元。综上，被告共应支付原告出勤工资4046元＋延长工时报酬741元＋休息日工资报酬919.5元=5706.5元，现被告已支付5625元，尚余81.5元应当向原告支付。原告关于克扣工资及节假日加班费的其余诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于提成工资，原告没有提供证据证明双方就试用期间有约定提成工资，应承担举证不能的不利后果，其关于提成工资的诉讼请求，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第一款第（一）项、第四十六条、第八十二条第一款，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告温州市比比我鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡吼81.5元；
二、驳回原告胡吼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市比比我鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 任 宁
二〇一四年十月三十一日
代书记员 吴博闻
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条第一款第（一）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（双方是法人或者其他组织的为六个月；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
5.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。