河北省滦平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滦民初字第2196号
原告蒋亚芬。
委托代理人刘晓红，河北国正律师事务所律师。
被告滦平县建龙矿业有限公司。
委托代理人郅海涛，内蒙古赤峰市人，住内蒙古赤峰市红山区。系滦平县建龙矿业有限公司职工。
原告蒋亚芬与被告滦平县建龙矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王香瑞独任审判，公开开庭进行了审理，原告蒋亚芬及其委托代理人刘晓红，被告滦平县建龙矿业有限公司的委托代理人郅海涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋亚芬诉称，2008年4月8日开始，原告在被告的伙房工作，月工资平均2000元。2008年至2012年，被告与原告每年签订一次劳动合同。2012年8月合同到期后，被告与原告一次性签订了五年的劳动合同。2014年8月20日，被告突然无故辞退原告。原告在被告处工作7年，被告仅为原告缴纳了2012年、2013年度养老保险。为了维护原告合法权益，特诉至贵院，请求：
1、依法判决被告继续履行与原告签订的劳动合同；变更为由被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28000.00元，以及未提前通知解除劳动合同经济补偿金2000.00元。
2、要求被告为原告补缴2008年4月至2011年12月、2014年1月至8月养老保险、2008年4月至2014年8月医疗保险、失业保险；
3、本案诉讼费用由被告承担；
被告滦平县建龙矿业有限公司辩称，原告是2011年1月份到我公司工作的，不是2008年4月8日。2011年，我公司没有为原告缴纳各项保险，是原告同意不让缴纳的，我公司也未代扣其个人应承担部分，对此原告也有责任。2012年至2013年的各项保险，我公司已为原告缴纳。2014年1月至今的各项保险没有缴纳，属于社会保险欠缴，因为我公司是按年度缴纳的。2012年3月19日，我公司最后一次与原告签订了劳动合同，劳动合同附件2第四条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自行废止”。我公司不存在违法解除合同的情况。原告所述其工资标准2000元／月，与事实不符，我公司有历年的工资表可查。我公司同意为原告缴纳2011年及2014年的各项保险，请依法驳回原告的其他诉讼请求。
原、被告的争议焦点是，1、被告是否存在违法解除与原告的劳动合同，是否应向原告支付解除劳动合同赔偿金28000.00元。以及未提前通知解除劳动合同经济补偿金2000.00元。2、被告是否应为原告补缴2008年4月至2010年12月的养老保险，以及2008年4月至2014年8月医疗保险、失业保险。
原告蒋亚芬针对本案的争议焦点，提供了以下证据：
1、滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会的滦劳人仲不（2014）20号不予受理通知书。证明因原告已超过法定劳动年龄，不予受理。
2、被告的内资企业登记基本情况表。证明被告的法人情况。
3、客户交易明细对账单。证明原告在被告处上班期间每月工资情况，2014年平均工资约2000.00元。
4、2012年3月19日，原、被告签订的劳动合同。证明劳动合同的期限为2012年3月19日至2017年3月20日。
被告滦平县建龙矿业有限公司对原告提供证据的质证意见是：
对原告提供的1-4号证据的真实性无异议，但原告提供的证据不能证明其观点。
被告滦平县建龙矿业有限公司为证明观点提交了如下证据：
2008年到2013年的工资表，其中包括银行流水。证明原告从2011年1月开始发工资的。2011年1月，原告应发工资为1385.00元，其中工龄工资为15.00元；2012年11月，原告应发工资为2140.00元，其中工龄工资为120.00元；2013年4月，原告应发工资为1780.00元，其中工龄工资为180.00元。上述情况证明原告的工作起始时间和月工资等情况。
原告蒋亚芬对被告提供证据的质证意见是：
对被告提供工资表的真实性无异议。观点：1、2008年4月至2010年12月份，被告工资表中的员工麻某某是间断性工作，可能在做工资表的时候，把原告的工资做到了麻某某的名下，原告实际上领取了工资。2、通过2013年的工资表可以看出，原告的工龄工资为180元／月，工龄工资每年为30元，证明原告已经在被告处工作6年。
经审理查明，被告滦平县建龙矿业有限公司，是具有用人资格的法人单位。2011年1月开始，被告滦平县建龙矿业有限公司开始有给原告发放工资的记载。原告未提供证据，证明其自2008年4月8日开始在被告处工作。
2011年，原告蒋亚芬在被告滦平县建龙矿业有限公司的伙房工作，原、被告双方签订了期限为一年的劳动合同。2012年3月19日，原、被告签订了合同期限为五年的劳动合同，合同第一条约定：固定期限自2012年3月19日起至2017年3月20日止。第十一条约定：“甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴”。第二十四条约定：“甲方（被告）违法解除或者终止本劳动合同，乙方（原告）要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金”。劳动合同附件2第四条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自行废止”。
2014年7月20日，被告滦平县建龙矿业有限公司以原告蒋亚芬已达退休年龄，通知原告于2014年8月20日办理退休手续。因拒绝接受被告的通知，被告于2014年7月25日在公司的公告栏进行了公示。公示内容为：“我单位人事行政处食堂员工，蒋亚芬因已年满50周岁，公司于2014年7月20日，提前一个月时间通知其本人办理退休手续，因其本人存在异议，拒接公司书面通知。为此，公司特进行公示，以此证明公司告知行为已据实发生”。被告在公司张贴了该公示，并拍了照片。
2014年9月9日，原告蒋亚芬向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会以原告已超过法定劳动年龄为由，以（2014）20号不予受理通知书，通知原告不予受理其仲裁申请。
被告已为原告缴纳2012-2013年的养老保险，未缴纳2011年的各项社会保险，以及2014年1-8月的各项社会保险。
本院认为，被告滦平县建龙矿业有限公司在原告蒋亚芬达到法定退休年龄时，通知原告终止劳动合同，符合原、被告签订劳动合同附件2第四条的规定。原告依据劳动合同第二十四条的规定，要求被告支付解除劳动合同赔偿金和经济补偿金，该条款是对违法解除或者终止劳动合同情形的规定。被告终止与原告的劳动合同，符合劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，被告不存在违法解除或者终止劳动合同的情形，本案不适用劳动合同第二十四条的约定。对原告蒋亚芬要求被告支付解除劳动合同赔偿金和经济补偿金的请求，本院不予支持。
被告滦平县建龙矿业有限公司已经为原告蒋亚芬缴纳了2012年至2013年的养老保险，未缴纳2011年及2014年1月至8月的各项社会保险。被告未缴纳2014年1月至8月的社会保险属于欠缴，不属于《劳动合同法》第三十八条规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的范围之内。被告滦平县建龙矿业有限公司应为原告蒋亚芬缴纳2011年及2014年1月至8月的养老保险、医疗保险、失业保险中单位承担部分，2012年至2013年的医疗保险、失业保险中单位承担部分，原告承担个人缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第四十条之规定，判决如下：
一、由被告滦平县建龙矿业有限公司为原告蒋亚芬缴纳2011年及2014年1月至8月的养老保险、医疗保险、失业保险中单位承担部分，2012年至2013年的医疗保险、失业保险中单位承担部分，原告承担个人缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准，此款于判决生效后十日内履行。
二、驳回原告蒋亚芬的其他诉讼请求。
本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告滦平县建龙矿业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审判员 王香瑞
二〇一四年十月二十九日
书记员 张景光