广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗云法民一初字第291号
原告彭石头，男，1979年11月3日出生，汉族，身份证住址湖南省常宁市。
被告广州友华服饰皮具有限公司，住所地。
法定代表人曾友华，总经理。
委托代理人廖茂文，广东茂文律师事务所律师。
委托代理人钟剑雯，广东茂文律师事务所律师助理。
原告彭石头与被告广州友华服饰皮具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告彭石头与被告广州友华服饰皮具有限公司的委托代理人廖茂文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五项至第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2012年9月12日。
二、工作岗位：车位工。
三、签订书面劳动合同的情况：未签订。
四、出勤情况：原告在2012年9月出勤10天；在2012年10月出勤8天，具体日期为10月4日、5日、8日至12日、16日、17日，其中17日上班半天，即4小时；上述出勤日期均不包含周六日。
五、工资情况：
原告诉讼主张及证据：每月工资为2700元，周六日如需加班会另行支付加班费；对入职申请书没有异议，但在我签名的时候，其上并未载明工资包括加班费。
被告答辩意见及证据：原告每月工资为2700元，包含了加班费；对入职申请书没有异议，其上明确约定了原告的工资构成。
法院认定及理由：根据双方确认的入职申请书显示，入职考核情况一栏中手写注明“试用期一个月：2700元／月（包括加班费在内）”。由于上述内容出现在原告签名的下方，不能当然的视为原告对上述内容的认可。因此，被告主张工资2700元中包含了加班费，依据不足，本院依法采信原告的主张，即工资为2700元／月，未包含加班费。
六、解除劳动关系的时间、原因及经济补偿金：
原告诉讼主张及证据：双方于2012年11月4日解除劳动关系；我实际上班至2012年10月17日，当天我拿着医院诊断证明、请假条向人事主管请假13天，但人事主管当时不批假条，让我回来上班后再补假条，等我于11月4日回去上班时，被告告知我已视为我自动离职，因此我就向被告寄送解除劳动关系通知书，被告应支付我经济补偿金；确认《友华皮具厂规》上的签名是我本人所签，但对其厂规的合法性有异议。对此，原告提供了诊断证明书、依法解除劳动关系通知书、邮件详情单作为证据。
被告答辩意见及证据：双方于2012年10月17日解除劳动关系，由于原告自该日起，未办理任何请假手续、未经我司同意擅自旷工长达十多天，严重违反了我司的规章制度；原告签名确认的《友华皮具厂规》中明确规定“连续旷工三次以上作自动离厂处理”，因此，原告从旷工之日起已经自动离职，与我司解除劳动关系，即使原告事后向我司寄送解除劳动关系通知书，也不能改变原告旷工离职的事实，我司依法无须支付原告解除劳动关系补偿金；对诊断证明书不确认，且其上建议休假13天的期间为2012年10月10日至10月22日；对依法解除劳动关系通知书不确认，是原告单方制作，且原告上班不到20天就寄送该通知与常理不符；对邮件详情单不确认，我司未收到该快递。对此，被告提供了《友华皮具厂规》作为证据。
法院认定及理由：原告提供的诊断证明书无相关病历佐证，且原告亦未能提供证据证实被告已批准其休假；而根据诊断证明书显示，医生在2012年10月10日建议原告休息13天，按理原告应休假的期间为2012年10月10日至10月22日，这与原告所主张的实际休病假期间（2012年10月18日至11月2日）明显不符。由于原告在未经被告批准同意的情况下进行休假，且超出合理期限，本院采信被告的主张，双方劳动关系解除的时间为2012年10月17日，解除的原因为原告因其自身原因离职，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
七、工资：
原告诉讼主张及证据：被告目前未向我发放过工资，应支付我2012年9月12日至10月17日期间的工资2234.34元及25%的补偿金558.5元、2012年10月18日至11月2日病假期间的工资1129.58元。
被告答辩意见及证据：我司确认尚未向原告发放工资，同意支付原告实际上班期间的正常工资；对于由我司支付原告2012年9月12日至10月17日期间工资2234.34元的仲裁裁决，我司对计算的工资标准为2700元／月有异议，但我司未提起诉讼；原告要求支付正常工资的25%作为补偿金没有法律依据，明显不合理；原告擅自旷工之日起，我司无须支付其工资，原告要求支付病假期间的工资没有事实依据。
法院认定及理由：由于原、被告均确认未支付原告在职期间的工资，按照《广东省工资支付条例》第十条的规定，被告应及时支付原告的工资。对于由被告支付原告2012年9月12日至10月17日期间工资2234.34元的仲裁裁决，由于被告未在法定期限内向人民法院提起诉讼，应视为被告对其自身权利的处分，本院对此予以确认，被告应当支付原告2012年9月12日至10月17日期间的工资2234.34元。根据前述认定，双方劳动关系解除的时间为2012年10月17日，原告主张2012年10月18日至11月2日病假期间的工资，依据不足，本院不予支持。由于原、被告对病假问题存在争议，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的应支付25%经济补偿金的情形，对于原告要求被告支付2012年9月12日至10月17日期间工资的25%作为补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
八、加班费：
原告诉讼主张及证据：被告有对我进行打卡考勤；我的实际工作时间为上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，如存在加班，加班时间为晚上19：00-22：30，被告应支付我加班费4370.21元及25%的补偿金1092.5元。对此，原告提交了2012年9月、10月、11月的考勤表作为证据。
被告答辩意见及证据：我司是由主管进行考勤，正常是需要员工对考勤表进行签名确认，但我司暂无法提交有原告签名的考勤记录；对原告主张的加班时间我司不予确认，原告要求支付加班费的25%作为补偿金也没有法律依据；对原告提供的考勤表的三性不予确认，因为是原告自行制作的。
法院认定及理由：被告虽然不确认原告存在加班，但被告已自认有对员工进行考勤却未能提交相关的考勤记录，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，现有证据显示作为用人单位的被告掌握加班事实存在的证据但未能提供，应由被告承担不利后果。根据双方确认的出勤情况及原告主张的加班时间，按照2700元／月的工资标准，被告应支付原告在职期间的加班费1384.91元（2700元／月÷21.75天／月÷8小时×（3.5小时×17天）×150%］。对于由被告支付原告在职期间的加班费1467.31元的仲裁裁决，由于被告未在法定期限内向人民法院提起诉讼，应视为被告对其自身权利的处分，本院对此予以确认，即被告应支付原告在职期间的加班费1467.31元。由于原、被告对病假问题存在争议，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的应支付25%经济补偿金的情形，对于原告要求被告支付加班费的25%作为补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
九、未签订劳动合同的二倍工资：
原告诉讼主张及证据：由于被告不同意与我签订劳动合同，被告应支付我2012年10月12日至2012年10月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额969.53元。
被告答辩意见及证据：由于原告在我司处实际上班不到1个月，因此双方没有签订劳动合同，我司无须支付二倍工资差额。
法院认定及理由：由于原告与被告在双方劳动关系存续期间没有签订书面的劳动合同，而作为用人单位的被告在举证期限内也未能提供充分、合理的证据足以证实双方没有签订书面劳动合同的原因完全在于作为劳动者的原告一方及被告对此无责任。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告理应向原告支付自用工次月即2012年10月12日至2012年10月17日期间的二倍工资差额。由于原告上述期间的出勤天数为2.5天（即2012年10月12日、16日、17日，其中17日上班半天），则被告应支付的二倍工资差额为310.34元（2700元／月÷21.75天×2.5天）。对于由被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额434.49元的仲裁裁决，由于被告未在法定期限内向人民法院提起诉讼，应视为被告对其自身权利的处分，本院对此予以确认，即被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为434.49元。
十、申请仲裁的时间：2013年8月6日。
十一、原告的仲裁请求：
1.要求被告支付2012年9月12日至11月5日期间的工资5527.63元及拖欠工资的赔偿金1381.9元。
2.要求被告支付加班费5734.39元及拖欠加班费的赔偿金1434.34元。
3.要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金2816.2元及额外补偿金1408.12元。
4.要求被告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额3311.27元。
十二、仲裁结果：
1.被告支付原告在职期间的工资2234.49元。
2.被告支付原告在职期间的加班费1467.31元。
3.被告支付原告未签订书面劳动合同的两倍工资差额434.49元。
4.驳回原告的其他仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：
1.被告支付2012年9月12日至2012年10月17日期间的工资2234.34元及25%的补偿金558.5元。
2.被告支付2012年9月12日至2012年10月17日期间的加班费4370.21元及25%的补偿金1092.5元。
3.被告支付2012年10月12日至2012年10月17日期间的双倍工资差额969.53元。
4.被告支付解除劳动关系补偿金1651.135元。
5.被告支付病假期间的工资1129.58元。
裁判理由与结果
本院认为，原告自2012年9月12日入职被告处，双方自此建立的劳动关系依法应受法律保护。基于前述查明的情况，作为用人单位的被告理应支付原告2012年9月12日至10月17日期间的工资2234.34元、加班费1467.31元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额434.49元。原告要求被告支付工资及加班费的25%的补偿金、解除劳动关系补偿金、病假期间工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，广州友华服饰皮具有限公司支付彭石头工资2234.34元。
二、自本判决生效之日起五日内，广州友华服饰皮具有限公司支付彭石头加班费1467.31元。
三、自本判决生效之日起五日内，广州友华服饰皮具有限公司支付彭石头未签订书面劳动合同的二倍工资差额434.49元。
四、驳回彭石头的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由彭石头负担（应于本判决生效之日起五日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 谢晓婷
人民陪审员 蔡玉林
人民陪审员 白春爱
二〇一四年六月三十日
书 记 员 曾小敏