河南省漯河市郾城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1103民初467号
原告乐天澳的利饮料有限公司。
法定代理人李载赫，该公司董事长。
委托代理人魏玉瑾，河南汇恒律师事务所律师。
被告陈志军，男，汉族，1979年5月27日出生。
委托代理人闫军胜，漯河市郾城区法律援助中心援助律师。
委托代理人翟耀华，河南平允律师事务所律师。
原告乐天澳的利饮料有限公司（以下简称澳的利公司）诉被告陈志军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告澳的利公司的委托代理人魏玉瑾，被告陈志军及其委托代理人闫军�均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告澳的利公司诉称：2015年11月2日被告陈志军就与我公司劳动争议一案向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会（以下简称郾城区仲裁委）提起劳动仲裁，郾城区仲裁委审理后，作出了（2015）郾劳人仲裁字97号仲裁裁决书，我公司认为该裁决第一项缺乏事实根据，依法不能成立，理由为，1、郾城区仲裁委以我公司未提供2015年1月至5月的考勤表为由就认定被告旷工不成立缺乏事实依据和法律依据，我公司在仲裁庭庭审中已经完成了被告2015年6月1日至4日的严重旷工行为进行了举证，完成了举证责任。被告的旷工时间为2015年6月1日至6月4日，而不是1月-5月份，故2015年1月-5月份的考勤表与认定被告的旷工行为无关。同时作为用人单位只对劳动文本有保存义务，对员工考勤表等未规定强制性的保存义务，因陈志军已于2015年6月离�，其于6个月后即2015年11月才申请仲裁，我公司对于2015年5月份的考勤表没有进行保存合情合理。郾城区仲裁委不应当以未提交2015年5月份之前的考勤表就否认陈志军旷工的事实，更不能由此认定我公司承担举证不能的法律责任；2、郾城区仲裁委认定的经济补偿金及代通知金的计算标准错误，被告的解除劳动合同的时间是2015年6月，因此经济补偿金应当以2014年6月至2015年5月期间的平均工资为基数进行计算，郾城区仲裁委以2500元为基数计算严重错误；3、代通知金2500元的标准也是有错误，根据劳动合同法实施条例第20条的规定，即使我公司需要支付代通知金，也应当按照陈志军解除合同前一个月的工资标准即1490元确；所以我公司认为郾城区仲裁委仲裁裁决书部分裁决缺乏事实根据和法律依据，特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、判决解除被告与原告的劳动合同，不�向被告支付经济补偿金20000元及未提前30天代通知金2500元；2、本案诉讼费由被告承担。
针对原告澳的利公司的诉称，被告陈志军辩称：原告的起诉事实和理由不成立，没有法律依据。首先原告所称的旷工是应该到而未到的旷工，对于一个执行不定时工作制的货车司机而言，其什么时间到，什么时间不应到，总所周知，货车司机常年外出送货，少则一两天，多则好几日，更多的时间不在厂里面，其不能像正常的8小时工作制一样签到，但就因短时间内的一张签到表，能否证实被告旷工需要打一个问号。即使按原告所述，被告旷工成立，原告单位的解除劳动合同的程序也是程序违法的，用人单位有义务在劳动者不来公司上班的时候，通知劳动者来公司上班，及告知劳动者不来上班的后果，如果用人单位认为职工属于擅自离职的旷工，则用人单位在职工属于职工擅离开工作岗位后，应履行相应的通知义务。综上，即使有旷工事实，用人单位解除劳动合同的程序也是违法的。另外对被告等一批货车司机进行的考勤也是临时性的，因此用人单位应提供5月份以前的考勤表，以证明被告所实行的工时制的真相是什么，究竟是为了解除劳动合同临时设置的陷阱，还是5月份以前，原告就实施了这种临时的签到制度呢？另外经济补偿金计算标准，被告对原告的陈述也有异议，被告最后几个月所谓的工资，与之前数月的工资相差悬殊，其根本就不是工资，其充其量是生活费，因此不能据此计算经济补偿金，应以正常时段工资发放标准计算经济补偿金。
经审理查明：被告陈志军2007年9月开始进入原告澳的利公司从事货车司机工作，双方签订有劳动合同，劳动合同至2015年12月31日终止，双方约定实行不定时工作制。2007年9月至2009年8�期间的社会保险费原告澳的利公司未为被告陈志军缴纳。
2015年6月5日，原告澳的利公司以原告陈志军2015年6月1日至2015年6月4日无故缺勤4天，属于连续旷工为由，依据《员工手册》第4章第4条考勤管理规定，解除了与被告陈志军的劳动合同。被告陈志军不认可，于2015年11月2日向郾城区仲裁委提起劳动争议仲裁，郾城区仲裁委受理后，依法作出了漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会（2015）漯郾劳人仲裁字97号仲裁裁决书，裁决如下：一、澳的利公司自裁决生效之日起3日内支付陈志军解除劳动合同经济补偿金20000原、未提前30日代通知金2500元；2、澳的利公司自裁决生效之日起3日内为陈志军缴纳2007年9月至2009年8月间的社会保险费，具体数额以郾城区社会保险机构计算为准，已缴纳的不再重复缴纳。
原告澳的利公司不服漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会（2015）漯郾劳人仲裁字97号仲裁裁决书，向本院提起劳动争议诉讼，请求判决解除被告与原告的劳动合同，不应向被告支付经济补偿金20000元及未提前30天代通知金2500元。
另查明：依据原告在本案审理过程中提交的被告陈志军的工资表，陈志军被解除劳动合同前十二个月的平均工资为2120.53元／月。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，双方的劳动合同至2015年12月31日到期，在合同期内，原告澳的利公司称因被告陈志军在2015年6月1日至2015年6月4日连续缺勤四天，属于违反员工手册的行为而与被告解除劳动合同。但在原、被告所签订的劳动合同可以看出，劳动合同中明确约定，被告陈志军为货车司机，实行的为不定时工作制，并不属于必须严格实行定时考勤制度的工作岗位的范畴。同时，作为用人单位的原告，在庭审中仅提交�告2015年6月1日至2015年6月4日的考勤表，并未提交其他月份对被告进行考勤的考勤表或考勤记录来证实存在对被告进行固定的考勤行为或考勤制度，存在举证不能，应当承担举证不能的相应后果，依据原告提交的4天的考勤记录无法认定被告存在连续矿工的行为，原告在与被告的劳动合同未到期前解除与被告的劳动合同，应当按照相关的规定向被告支付相应的补偿金和代通知金，同时应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿”的规定向被告支付额外经济补偿。被告陈志军在申请劳动仲裁时请求原告支付20000元的经济补偿金是对自身权利的合法处分，本院予以采信。同时，原告在与被告劳动合同履行期间，未为被告陈志军缴纳2007年9月至2009年8月期间的社会保险费，仍应当由原告澳的利公司负责为被告进行缴纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六条、第二十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（一）第十三条之规定，判决如下：
一、原告乐天澳的利饮料有限公司向被告陈志军支付解除劳动合同的经济补偿金20000元。
二、原告乐天澳的利饮料有限公司向被告陈志军支付未提前30日书面解除合同代通知金2120.53元。
三、原告乐天澳的利饮料有限公司为被告陈志军缴纳2007年9月至2009年8月期间的社会保险费（具体数额以郾城区社会保险机构计算数额为准，已经缴纳的不再重复补缴）。
以上一、二、�项于本判决生效后五日内由原告乐天澳的利饮料有限公司履行完毕。
如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》，第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元由原告乐天澳的利饮料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审 判 长 叶亚奇
人民陪审员 罗国庆
人民陪审员 梁天胜
二〇一六年六月六日
书 记 员 罗春召