广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终7150号上诉人（原审原告）：中山市众心药业有限公司，住所地广东省中山市西区彩虹大道122号五楼之一、六楼之二。法定代表人：黎江海。被上诉人（原审被告）：王晓雪，女，1987年8月19日出生，汉族，住广东省遂溪县。委托诉讼代理人：赖初帆，广东保信律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗远群，广东保信律师事务所律师助理。上诉人中山市众心药业有限公司（以下简称众心公司）因与被上诉人王晓雪劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2017）粤2071民初11661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月11日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。众心公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判众心公司无需向王晓雪支付2016年12月21日至2017年4月11日期间的产假工资、2016年应休未休年休假工资以及解除劳动关系的经济补偿金，共计29124.78元。事实与理由：1.王晓雪于2016年12月21日劳动争议调解时已经明确解除劳动合同，不同意就劳动报酬以及继续履行劳动合同问题与众心公司调解，并主张双倍工资51000元。王晓雪产假期满后拒绝上班，也未办理延长产假手续，并且煽动其他员工罢工，导致公司无法正常经营，造成众心公司巨大经济损失和名誉损失；2.众心公司已为王晓雪参加社保至2017年1月份，社保费用3549.1元均由众心公司支付，其中王晓雪自费部分1139.7元应返还给众心公司；3.众心公司为每周六天工作制，从2015年9月26日起，王晓雪每周六都没有上班，已远远多于年假，且众心公司一直未扣除王晓雪工资；4.王晓雪已领取生育津贴8376.29元。王晓雪2016年7月、8月分别上班20天、3天，众心公司向其支付了30天、4.5天的工资。王晓雪未通知众心公司单方面解除劳动合同。王晓雪辩称，1.王晓雪领取的生育津贴已在产假工资中扣减；2.2016年12月21日王晓雪只要求产假工资和未签订劳动合同的二倍工资，并没有提出解除劳动合同。另外，众心公司不向王晓雪支付产假工资，王晓雪要求支付属正当维权，并不存在煽动罢工行为；3.2016年众心公司没有安排王晓雪休年休假，依法应支付未休年休假工资；4.王晓雪在假期届满后是否办理延长假期手续并不影响其实际依法应享有的产假天数。众心公司向一审法院起诉请求：1.撤销中劳人[2017]1387号仲裁裁决书，众心公司无须向王晓雪支付29124.78元；2.改判众心公司无须向王晓雪支付2016年12月21日至2017年4月11日期间的产假工资、2016年应休未休年休假工资以及解除劳动关系经济补偿；3.本案全部诉讼费用由王晓雪承担。一审法院查明事实：王晓雪于2014年10月15日入职众心公司，任会计。众心公司为王晓雪参加社会保险至2017年1月。2016年8月5日，王晓雪填写请假单，向公司请休事假（时间为2016年8月8日至2016年9月15日）和产假（时间为2016年9月16日至2017年1月21日）。王晓雪于2016年9月15日剖腹产二胎，其产假应休至2017年4月11日（即2016年9月16日至2017年4月11日，期间自然月历6个月零27天）。2017年4月11日，王晓雪以众心公司未足额支付工资及不依法缴纳社会保险向众心公司寄发《解除劳动合同通知书》要求解除劳动合同，该公司于同日签收。2017年6月8日，王晓雪将众心公司诉至中山市劳动人事仲裁委员会，该会作出中劳人仲案[2017]1387号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人（众心公司）须于本裁决生效后即支付申请人（王晓雪）：一、2016年9月16日至2017年4月11日产假工资差额18208.38元；二、2016年应休未休年休假工资1284.28元；三、解除劳动关系的经济补偿9632.12元；以上合计29124.78元。众心公司不服该裁决，诉至一审法院，提出上述一审诉求。另查：双方在仲裁庭审中确认王晓雪最后工作至2016年8月7日。双方确认王晓雪已领取生育津贴8376.29元。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。本案争议焦点为众心公司应否支付王晓雪的产假工资等各项费用，一审法院分析如下：一、产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条以及《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，王晓雪享有产假208天（产假98天+难产假30天+奖励假80天）。王晓雪在其原请假期（2017年1月21日）届满后是否办理延长产假手续，并不影响其实际可依法享受的产假天数。根据《广东省实施办法》第十三条第二款的规定，王晓雪的产假工资为26584.66元（3852.85元/月×6个月+3852.85元/月÷30天/月×27天），扣减其已领取的生育津贴8376.29元，众心公司应支付王晓雪产假工资差额18208.37元（26584.66元-8376.29元）。二、解除劳动关系的经济补偿金。众心公司主张王晓雪在2016年12月21日单方解除劳动合同，但未提供相应证据予以证实，一审法院不予采信。反之，众心公司在王晓雪产假期间，停发工资及停交社会保险，王晓雪以众心公司未足额支付劳动报酬及交纳社会保险为由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，众心公司应支付王晓雪解除劳动关系的经济补偿金9632.13元（3852.85元/月×2.5个月）。三、未休年休假工资。由于根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《职工带薪年休假条例》第三条的规定，申请人可享受年休假天数为5天。众心公司未举证证明已安排王晓雪休2016年年休假或发放未休工资，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，众心公司应支付王晓雪应休未休年休假工资1284.28元[3852.85元/月÷30天/月×5天×（300%-100%）]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，判决：一、驳回众心公司的诉讼请求；二、众心公司于判决生效之日起七日内向王晓雪支付产假工资差额18208.37元、解除劳动关系经济补偿金9632.13元、应休未休年休假工资1284.28元，合计29124.78元。若未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由众心公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另查明，王晓雪依法享受产假前12个月平均工资为3852.85元/月。众心公司未举证证明王晓雪于2016年12月21日单方解除劳动关系，亦未举证证明王晓雪2016年已享受带薪年休假或已向王晓雪支付2016年未休年休假工资。本院认为，众心公司主张王晓雪于2016年12月21日单方解除劳动关系，但未提供证据予以证明，本院不予采信。众心公司在王晓雪产假期间未足额向王晓雪支付劳动报酬，王晓雪于2017年4月11日以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金，理据充足，本院予以支持。同时，一审法院根据王晓雪依法享有的产假天数及工资标准计算王晓雪产假工资差额正确，本院予以维持。另，鉴于众心公司未举证证明王晓雪2016年已享受带薪年休假或已向王晓雪支付2016年未休年休假工资，一审判决认定众心公司需向王晓雪支付2016年未休年休假工资正确，本院亦予以维持。至于众心公司提出的返还社保费用问题，不属于本案审理范畴，本院不予审查。综上所述，众心公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中山市众心药业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇一八年一月二十二日书记员 梁华乔