广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法道民一初字第325号
原告王祖好，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
委托代理人王祖才，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
被告朱宗奇，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
原告王祖好诉被告朱宗奇劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月25日受理后，依法由代理审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2014年8月11日公开开庭进行了审理。原告王祖好及其委托代理人王祖才，被告朱宗奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年7月10日进入被告开办的东莞望牛墩镇上合村箱包厂上班，进厂时双方口头商定，工资每月3000元，工厂包食宿，每月1日休息1天，工作采用计时两班制，每天上班12小时（含吃饭时间，吃完饭即上班）。工作时被告曾多次要求原告将计时工资变为计件工资，原告认为进厂谈好的是计时工资，考虑计件的单价偏低，且不透明（工厂单方的计件单价无公信力，单价不提前公布），再加上有时发生设备坏机故障和有时没有原材料做就没有产量的情况，工厂无相应的工资保底，造成1天做不到100元，每月做不到3000元的情况，因此原告多次拒绝被告提出的计件工资，并向被告申明如果实在要实行计件工资，原告就离厂不做，被告也只好承认还是按当初双方谈好的计时工资计算工资。上班期间，原告因经济周转于2013年7月31日借支工资300元，2013年8月的13日、14日请假2天回老家借支工资500元，2013年8月的23日至26日请假4天回老家借支工资1000元，2013年9月6日被告发给原告2013年7月工资2200元（原告于2013年7月实际上班22天），扣除3次借支工资1800元，原告实领现金400元，发工资时被告无工资条，也不用原告签名，也无工资条发给原告，可见被告无基本财务制度。2013年8月，扣除1日放假1天和2次回老家请假6天，原告于2013年8月实际上班24天（夜班16天、白班8天），按照每天100元计算工资为2400元，再加上每晚夜餐费补贴5天，夜班16天补贴80元，2013年8月工资合计2480元。2013年9月，扣除1日放假1天和17日因被告威胁斥责原告上厕所如厕发生争执1天未上班，原告于2013年9月实际上班16天（白班），再加上19日中秋节法定节假日1天，合计17天，按照每天100元计算工资为1700元。原告考虑已发生2013年9月17日被告喝斥原告上班时间如厕而争吵和工厂无社保、无合同协议保障（进厂时双方约定计时工资，2013年9月18日被告又要求原告强行实行计件工资，说话不算数），原告只好在2013年9月18日以被告限制原告如厕和将计时工资变为计件工资而改变劳动条件为由，被迫向被告提出辞职做到2013年9月底，而被告却在2013年9月20日做出安排其他2位同事顶替原告岗位，让原告无事可做的实质逼原告离厂的意思表示行为，逼得原告不得不在2013年9月20日离厂，离厂当天被告亲口答应过2天就把2013年8月、2013年9月工资结算给原告，可事后多次追讨，被告并未给原告该两月工资，被告应支付原告2013年8月、2013年9月工资4180元以及25%经济补偿金1045元。上班期间，原告于2013年的8月2日、9月2日、9月3日多次要求与被告签订劳动合同，被告以工厂没有公章为由拒绝签订劳动合同，被告应支付原告2013年8月、2013年9月未签订书面劳动合同的二倍工资差额6000元。被告以工厂没有公章为由拒绝签订劳动合同已经不符合劳动合同法的规定，而被告既没有提前通知原告，也不解释原因却在2013年9月20日作出安排其他2位本是上夜班的同事来顶替原告的白班岗位，让原告无事可做的实质逼原告被迫离厂离职的意思表示行为，逼迫原告不得不在2013年9月20日离厂的事实也构成了被告违法解除或者终止劳动合同，且被告没有为原告购买社会保险，被告应支付原告违反劳动合同法的赔偿金3000元，并按社保缴费规定补缴2013年7月至2013年9月的社保费及滞纳金。从2013年9月17日被告不提供劳动条件（限制原告上班时如厕）至2013年9月18日被告改变劳动条件（被告将计时工资变为计件工资），原告以此为由被迫于2013年9月18日下班前及时向被告提出辞职做到2013年9月底，因被告未按劳动合同法约定提供劳动条件，造成原告被迫向被告提出辞职，被告应支付原告经济补偿金1500元及额外经济补偿金750元。离厂两天后，原告去拿工资，被告就说工资还没算出来再等3天，原告又按被告说的再过3天去拿，被告又说还要和管理员商议，被告完全采取敷衍搪塞、拖欠应付不给了事。因多次没有拿到工资，原告只好将被告拖欠工资的劳动争议向东莞市人力资源局望牛墩分局投诉，劳动监察人员没叫原告就先行到工厂实地进行调查调解，待劳动监察人员通知原告，原告赶到工厂时就没有见到被告，只见被告的管理员态度蛮横地说“原告工资被当作食宿费扣完，调不调解都没有工资了，不需要再调解”，劳动监察人员调解不了就回去了，没有给原告行政监察调解的书面结果。事后原告的委托代理人王祖才打电话询问调查调解情况，劳动监察人员说“被告同意给原告8月和9月工资，要原告再去拿一次，如果被告再不给，就要原告去申请劳动仲裁裁决”，于是原告再次电话预约时间向被告要工资，被告就说“我没有答应劳动局的人说给你工资，那是劳动局的人说有工资，你就去向劳动局的人要工资”。随后原告申请劳动仲裁，仲裁庭以原告申请仲裁的主体不适格、被告不符合劳动法第二条及劳动合同法第二条规定的用人单位为由，于2013年10月16日向原告发出不受理通知和送达回证，2014年6月3日原告再次申请劳动仲裁，仲裁庭再次以相同理由于2014年6月6日发出不受理通知和2014年6月9日送达回证。虽然仲裁庭未受理，但劳动监察人员到工厂实地调查调解的过程和协助原告向被告追讨2013年8月、2013年9月工资的事实，证明原告与被告确认存在未结清劳动报酬的事实。根据以上原告和劳动监察人员多次向被告追讨拖欠工资不给的事实，被告应支付原告恶意欠薪的经济赔偿金4180元及25%经济赔偿金1045元。因仲裁庭发出不受理通知后，原告觉得当前的投诉不仅没有要到应得的2013年8月、2013年9月工资，而且已经白白耗去了至少1个月的务工时间，预计再次起诉至少还得损失2个月的务工时间，这样耗下去没有收入，原告为此讨薪也遭受巨大的精神痛苦和精力打击、时间浪费，被告应赔偿原告因劳动监察、仲裁、诉讼期间所（从2013年9月20日至今）所造成的务工损失费3个月工资9000元。根据相关法律规定，原告与被告的纠纷应作为劳动争议案件。请求判令：1、被告支付原告2013年8月、2013年9月工资4180元及25%经济补偿金1045元（其中2013年8月工资2480元、2013年9月工资1700元）；2、被告支付原告2013年8月、2013年9月未签订书面劳动合同的二倍工资差额6000元；3、被告支付原告2013年7月至2013年9月期间违反劳动合同法的赔偿金3000元，并按社保缴费规定补缴2013年7月至2013年9月的社保费及滞纳金；4、被告支付原告2013年7月至2013年9月经济补偿金1500元及额外经济补偿金750元；5、被告支付原告恶意欠薪的工资赔偿金4180元及25%工资赔偿金1045元；6、被告支付原告因劳动监察调解、仲裁、诉讼期间（2013年9月20日至今）所造成的务工损失费9000元。
被告辩称，被告的管理没有原告所称那么严格，没有不让原告上厕所。原、被告双方约定原告每月工资3000元，包吃包住，每天工作12小时，其中包含吃饭两次（每次0.5小时左右），每月1日休息。原告是做箱包工作，原告开始不太会做，后来原告学会了，在原告入职二十天左右被告跟原告说按计件工资，原告同意上夜班并实行计件工资。夜班从18时开始上班，由于实行计件工资被告对原告的上班时间没有那么严格。有一天早上，原告转班早上去开机，后来半小时后将机器关闭，原告去刷牙，被告发现后告知原告机器不能又关又开损伤机器，且浪费电，被告说了原告后，原告就生气，并且不做事。第二天被告劝原告继续做，另外一个股东也劝原告，原告就做了一天，第三天原告就跟被告说是原告不对，不想做了，且说工资也不要，原告就走了。过了几天原告又向被告要工资，现在计算被告尚欠原告工资2000多元。
经审理查明，被告发出招工公告，招聘男普工数名，工资3000元，包吃住。被告于2013年7月10日以“东莞市望牛墩百顺箱包加工厂”的名义聘请原告。被告入职时，原、被告双方约定原告每月休息1天，每天工作12小时（包含两次吃饭时间共1小时），对于的劳动报酬是3000元／月，夜班补贴为5元／天，包吃住。原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未为原告参加社会保险，原告亦未向社保部门申请补办社会保险。原告于2013年9月20日离职。2014年6月3日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭提交《劳动争议申诉书》及证明材料，该仲裁庭于2014年6月6日作出（2014）第6号《不受理通知》，以原告申请劳动仲裁的被申请人为朱宗奇（被告），申请仲裁的主体不适格，被申请人不符合《中华人民共和国劳动法》第二条及《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的用人单位，不属于劳动争议调解处理及仲裁范围，决定不予受理。原告不服，遂起诉至本院。
对于原告的离职原因。原告主张其于2013年9月17日6时40分去开机，因机器预热需要半小时左右，开机半小时后原告去上洗手间、喝水就把机器关了，被告看到后说开机又关机浪费电，原告就对被告说如果上洗手间、喝水都要控制，原告就不想干了，争吵完后原告于2013年9月17日没有上班；原告于2013年9月18日上白班一天，于2013年9月20日中秋节放假，于2013年9月21日打算去上白班，但岗位上已有两个人在工作，原告就提出要辞职，被告也挽留了原告，原告就说不干后走了；原告原打算辞职并做到2013年9月底，但被告要求原告做到过年，被告于2013年9月18日提出在其他员工计件单价的基础上加0.05元／件，原告就按此单价做了一天，但根据计件工资核算工资达不到100元／天。被告主张其于2013年9月17日看到原告开机又关机，就说原告不应该这样，后原告就说不想做了；2013年9月18日被告劝说原告后，原告又做了一天；2013年9月19日原告说自己想走，工资也不要了，被告就同意了原告的辞职。
原、被告双方确认原告于2013年7月工作22天（10日至31日），被告已按100元／天的标准支付原告2013年7月工资2200元，被告尚未支付原告2013年8月、2013年9月工资。原告主张其于2013年8月工作24天，其中夜班16天，2013年8月工资应为2480元；于2013年9月工作16天，其中夜班0天，19日是中秋节休息，2013年9月工资应为1700元，并提供上班工作情况及产量记录予以证明，显示：2013年7月，原告于10日至18日、25日至31日上白班，于19日至24日上夜班；2013年8月，原告于1日休息，于13日、14日、23日至26日请假，于2日至5日、10日、20日至22日上白班，于6日至9日、11日、12日、15日至19日、27日至31日上夜班；2013年9月，原告于1日、19日（中秋节）休息，于17日与被告发生争执未生产，于2日至16日、18日上白班。被告主张对上班工作情况及产量记录不予确认，原告于2013年8月工作24天，其中夜班16天，于2013年9月工作16天，其中夜班0天，19日是中秋节休息，因原告实行计件工资，每天工作不足12小时，原告于2013年8月、2013年9月工资共计2600元。
根据原告的申请，本院向东莞市人力资源局望牛墩分局调查，该分局于2014年8月28日向本院作出《关于对王祖好有关情况的说明》，说明如下：一、原告没有向该分局提供任何材料进行投诉；二、原告就工资问题于2013年10月曾到该分局口头反映一家位于望牛墩上合村的无牌企业（没有提供名称，只提供联系电话）拖欠其离职前2013年8月、2013年9月约共4000元工资，其后，该分局工作人员组织进行调解，但因双方就工资数额存在争议，最终调解不成，该分局工作人员便口头建议原告通过劳动仲裁或者诉讼程序处理，原告接受了该建议，并向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁。原告主张对于该说明第二项予以确认，但对于第一项有异议，原告到该分局进行口头投诉并填写了表格。被告主张对于该说明没有异议。
原告提供录音，主张是原告与被告于2013年9月21日的对话，被告不支付原告2013年8月、2013年9月工资，却又要求原告回去上班。被告确认录音刚开始是原告与被告的对话，是原告离职后一星期左右向被告要求支付工资的对话，但与本案没有关联性。
2013年10月21日，东莞市工商行政管理局望牛墩分局作出《关于对王祖好投诉无照经营的回复》，回复原告：原告某，于2013年10月17日对被告无照经营行为作出以下处罚：一、取缔被告的上述无照经营行为；二、对被告无照经营行为处以罚款2000元，上缴国库。
另查明，根据东莞市工商行政管理局于2014年4月9日出具的查询结果，显示：经电脑查询内资、外资企业现有数据库，暂找不到名称为“东莞市望牛墩镇上合村箱包厂”的企业资料。根据东莞市工商行政管理局于2014年6月20日出具的个体户机读档案登记资料，显示：东莞市望牛墩百顺箱包加工厂是个体工商户，其经营场所在东莞市望牛墩镇上合村望英东路3号，其经营者是被告，成立日期是2014年5月9日。
以上事实，有不受理通知及送达回证、查询结果、个体户机读档案登记资料、关于对王祖好投诉无照经营的回复、劳动人事争议申诉书、记录、招工广告、上班工作情况及产量记录、光盘、关于对王祖好有关情况的说明以及本案庭审笔录、笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于原告要求被告按社保缴费规定补缴2013年7月至2013年9月的社保费及滞纳金的诉讼请求，因该诉讼请求不属于本院的审理范围，本院不作处理。
对于原告要求被告支付2013年8月、2013年9月工资4180元及25%经济补偿金1045元的诉讼请求。原、被告双方于原告入职时约定原告每月休息1天，每天工作12小时（包含两次吃饭时间共1小时），对于的劳动报酬是3000元／月，夜班补贴为5元／天，本院予以确认。被告主张后原告实行计件工资，原告予以否认，且被告未能提供充分证据予以证明双方协商原告的工资计算方式变更为计件工资，因此，本院对于被告的该主张不予采纳。原告主张按100元／天的标准计算工资，与双方对于劳动报酬的约定相符，且与被告已支付原告2013年7月工资情况（工作22天、工资2200元）相符，本院酌定予以采纳。原、被告双方确认原告于2013年8月工作24天，其中夜班16天，于2013年9月工作16天，其中夜班0天，19日是中秋假休息，本院予以确认。因此，被告应支付原告2013年8月工资：24天×100元／天＋16天×5元／天=2480元、2013年9月工资：（16天＋1天）×100元／天=1700元。对于原告的该诉讼请求，本院予以支持。由于原、被告双方对于工资计算方式以及工资数额存在争议，并非被告故意拒付原告工资，因此，对于原告要求被告支付25%经济补偿金的诉讼请求，本院予以驳回。另外，对于原告要求被告支付恶意欠薪的工资赔偿金4180元及25%工资赔偿金1045元的诉讼请求，因欠缺依据，本院亦予以驳回。
对于原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方没有签订书面劳动合同。被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，但被告并未书面通知原告终止劳动关系，应当向原告每月支付二倍工资。原告于2013年7月10日入职，于2013年9月20日离职，被告应承担自2013年8月10日至2013年9月19日期间未签订书面劳动合同的责任，即被告应支付原告该期间未签订劳动合同的二倍工资。根据以上论述，本院核算原告2013年8月、2013年9月工资，被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额具体为：1660元＋1700元=3300元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；同理，对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付因劳动监察调解、仲裁、诉讼期间所造成的务工损失费9000元的诉讼请求。原告于2013年9月20日离职，后没有上班。由于原告在劳动监察调解、仲裁、诉讼期间已离职，且未为被告提供劳动，被告可以不支付原告上述期间工资报酬。对于原告的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求。原、被告双方解除劳动关系的原因是原告提出辞职，且原告确认被告已挽留原告，但原告仍提出辞职。原告主动提出辞职，被告可以不支付经济补偿金。原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。对于原告要求被告支付违反劳动合同法的赔偿金，因欠缺依据，本院亦予以驳回。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告王祖好与被告朱宗奇之间的劳动关系已解除；
二、被告朱宗奇在本判决发生法律效力之日起三日内向原告王祖好支付2013年8月工资2480元、2013年9月工资1700元；
三、被告朱宗奇在本判决发生法律效力之日起三日内向原告王祖好支付支付未签订劳动合同的二倍工资差额3300元；
四、驳回原告王祖好的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由被告朱宗奇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁园园
二〇一四年九月二十一日
书 记 员 王 冕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第二十五条劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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