广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0332民初263号
原告黄荣发，男，住广西恭城瑶族自治县。
委托代理人黎志成，恭城瑶族自治县法律援助中心律师。
被告桂林市安康物业服务有限公司，住所地广西桂林市秀峰区西风路。
法定代表人李清国，该公司总经理。
被告桂林国民村镇银行有限责任公司恭城支行，住所地广西恭城瑶族自治县恭城镇茶南路。
负责人陈为国，该支行行长。
委托代理人陈峻，男，该支行职员，住广西恭城瑶族自治县。
原告黄荣发与被告桂林市安康物业服务有限公司（以下简称安康物业公司）、被告桂林国民村镇银行有限责任公司恭城支行（以下简称国民村镇银行恭城支行）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月25日立案受理后，依法组成由审判员张志华担任审判长，代理审判员陈忠霖和人民陪审员刘绍明参加的合议庭，于2016年7月15日公开开庭进行了审理，书记员邓明军担任记录。原告黄荣发及其委托代理人黎志成，被告安康物业公司的法定代表人李清国，被告国民村镇银行恭城支行的负责人陈为国、委托代理人陈峻到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告黄荣发诉称，2012年4月被告安康物业公司以非全日制用工的方式将原告派遣到被告国民村镇银行恭城支行作保安员，工作至2015年4月底，被告未为原告缴纳社会保险。原告工作3年，被告以每年与原告签一次劳动合同的形式逃避法律责任。2015年4月30日，合同未到期被告无故将原告解雇，由于被告安康物业公司违反劳务派遣和保安人员管理的规定存在过错，被告国民村镇银行恭城支行未严格审查亦存在过错，因此二被告应承担连带责任。本纠纷经恭城瑶族自治县劳动仲裁委员会裁决未支持原告的请求，特向人民法院起诉，请求判令：一、两被告连带给付原告各项费用58780元［1、支付双倍失业保险待遇赔偿19600元，2、补交2012年4月至2015年4月的养老及医疗保险，3、支付解除合同经济补偿金2200元×3个月＝6600元，4、给付解除合同赔偿金2200元×3个月×2倍＝13200元，5给付加班工资15460元（其中法定节假日加班工资11天÷2人×10小时／天×10元／小时×3倍＝1650元、休息日加班工资100天÷2人×10小时／天×10元／小时×2倍＝10000元、延时加班工资254小时×10元／小时×1.5倍＝3810元）］；二、本案诉讼费由被告承担。原告黄荣发对其陈述事实提供的证据有：
1、恭劳人仲字（2016）第3号仲裁裁决书（复印件），拟证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁程序；
2、非全日制用工（复印件），拟证明被告安康物业公司以非全日制用工的方式将原告派遣到被告国民村镇银行恭城支行从事保安工作，原告是轮班工作，每天工作时间为4小时，但被告国民村镇银行恭城支行的上午班为8点至12点、下午班为12点至18点，原告实际工作时间超过合同约定时间，被告未足额支付原告的工资。原告系全日制用工；
3、解除合同申请书（复印件），拟证明被告非法解除劳动合同；
4、工资存折、账户明细，拟证明原告工作时间为3年，被告发放给原告的工资情况且工资未达到合同约定数额。
被告安康物业公司辩称，1、被告公司与原告签订的是非全日制用工劳动合同，根据法律规定，非全日制工作的社会保险由劳动者自行缴纳，所以原告要求的失业保险赔偿及补交养老保险、医疗保险没有法律依据，且补交养老保险、医疗保险不在诉求时间内，已失效，请依法驳回原告的诉讼请求；2、原告自动与被告公司解除劳动合同，请依法驳回原告的诉讼请求；3、原告不存在加班情形，即使加班被告公司也已经发放加班费给原告，请依法驳回原告的诉讼请求；4、仲裁裁决正确，原告系无理取闹，请依法驳回原告的诉讼请求。
被告安康物业公司对其辩解提供的证据有：
1、非全日制用工（复印件），拟证明原告与被告公司签订的劳动合同符合法律规定；
2、解除合同申请书，拟证明原告自愿与被告公司解除劳动合同；
3、工资表（2014年5月1日至2015年4月30日），拟证明被告公司已全额发放原告工资，原告不存在加班情形；
4、恭劳人仲字（2016）第3号仲裁裁决书（复印件），拟证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁程序，仲裁裁决认定的事实及裁决结果正确。
被告国民村镇银行恭城支行辩称，1、被告银行与被告安康物业公司签订合同，并依合同约定支付费用给被告安康物业公司，与原告没有直接隶属关系；2、仲裁裁决认定的事实及裁决结果正确；3、请依法驳回原告的诉讼请求。
被告国民村镇银行恭城支行对其辩解提供的证据有：
物业保安派遣合同（复印件），拟证明原告与被告银行没有直接劳动合同关系。
经过开庭质证，被告安康物业公司对原告提供的证据1无异议；对证据2、4的真实性无异议，对其拟证事项不予认可；对证据3认为系复印件，真实性有异议。
被告国民村镇银行恭城支行对原告提供的证据1无异议；对证据2、4的真实性无异议，对证据2的拟证事项不予认可。对证据4的拟证事项认为工资不是其发放给原告的，是由被告安康物业公司发放给原告；对证据3认为系复印件，真实性有异议。
原告对被告安康物业公司提供的证据1、4的真实性无异议，对证据2、3有异议，认为证据1与原告提交的证据2系同一证据，意见与原告举证时一致；证据2与原告提交的证据3内容一致，虽系原告签名，但签名时内容系空白的，也没有日期，不予认可；证据3没有原告签名，不予认可；证据4未生效。
原告对被告国民村镇银行恭城支行提供的证据有异议，认为如果是真实的，则被告国民村镇银行恭城支行存在法律上的过错。
被告国民村镇银行恭城支行对被告安康物业公司提供的证据4无异议，对证据1、3的真实性无异议，对证据2有异议，认为证据1与其没有关系；证据2、3其不清楚具体情况。
被告安康物业公司对被告国民村镇银行恭城支行提供的证据无异议。
本院对各方提供的证据分析认证如下：对原告提供的证据，本院认为，证据1与被告安康物业公司提供的证据4为同一证据，本院予以认定，对其拟证事项本院结合本案事实及全案证据再作综合评判；证据2与被告安康物业公司提供的证据1为同一证据，本院予以认定，对其拟证事项本院结合本案事实及全案证据再作综合评判；证据3系复印件，但内容与被告安康物业公司提交的证据2一致，月，2015年1月至4月工资为1800元／月，本院予以认定，但其中无原告2014年7月至12月的工资情况，对该时段内原告的工资情况本院结合本案事实及全案证据再作综合评判。对被告安康物业公司提供的证据，证据1、2、4认证分析与上述一致，证据3中与原告提交的证据4中一致的部分本院予以认定，不一致的部分本院结合本案事实及全案证据再作综合评判。
对被告国民村镇银行恭城支行提供的证据，本院认为，该证据具有真实性、关联性、合法性，故对该证据的证明效力本院予以认定。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：
被告安康物业公司系经桂林市房产管理局许可准予从事物业管理活动的公司，资质等级为三级，经营范围包括物业服务等。
被告国民村镇银行恭城支行（甲方）与被告安康物业公司（乙方）签订有物业保安派遣合同，约定乙方的工作范围为维持甲方营业厅正常业务的办理及甲方营业厅大厅的秩序管理。合同对其他相关事项亦作了约定。
2014年5月1日，原告黄荣发（乙方）与被告安康物业公司（甲方）签订《非全日制用工》合同，约定：协议期限从2014年5月1日起至2015年4月30日止；工作内容为负责被告国民村镇银行恭城支行大厅的秩序维护工作；甲方安排乙方执行非全日制用工制度，劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；半月薪酬为600元，按乙方要求上半月工资在月底统一发放；非全日制用工的劳动者原则上参照个体工商户自行向社会保险机构缴纳养老保险等社会保险费；协议到期，自行终止；合同对其他相关事项亦作了约定。原告在被告国民村镇银行恭城支行处从事大厅的秩序维护工作，工作时间为轮班性质，即一天上午班（8点至12点）、一天下午班（12点至18点）。2014年12月至2015年4月，原告每月实领工资总额为1700元。
2015年12月15日，原告向恭城瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：1、支付双倍失业保险待遇赔偿19600元；2、补交2012年3月至2012年11月的养老及医疗保险；3、支付解除合同经济补偿金6600元；4、给付解除合同赔偿金13200元；5、给付加班工资15460元（其中法定节假日加班工资1650元、休息日加班工资10000元、超时加班工资3810元］。2016年3月9日，该仲裁委员会作出裁决，对原告的请求不予支持。
2014年12月15日至2015年4月30日日历天数为137天（即19周零4天），其中法定节假日7天（含壮族三月三放假2天），春节3天假期已休。原告每2天工作时间为10小时。
本院认为，被告国民村镇银行恭城支行与被告安康物业公司签订的物业保安派遣合同，系双方的真实意思表示，合法有效，受法律保护，对合同双方均具有约束力。
原告黄荣发与被告安康物业公司签订的《非全日制用工》合同，系双方的真实意思表示，合同内容具备了非全日制用工方式的主要特征，合法有效，受法律保护，对合同双方均具有约束力。
被告安康物业公司系经桂林市房产管理局许可准予从事物业管理活动的公司，其依合同约定安排原告到被告国民村镇银行恭城支行处从事营业大厅的秩序维护（俗称保安）工作未违反法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，由于原告申请仲裁时间为2015年12月15日，因此，原告要求被告支付2014年12月15日之前的休息日加班工资、法定节假日加班工资、延时加班工资的这部分诉讼请求已过仲裁时效，本院对原告的该部分诉讼请求不予支持。故仲裁时效内法定节假日加班、休息日加班、延时加班应从2014年12月15日起计算至2015年4月30日止。
对原告要求被告支付双倍失业保险待遇赔偿19600元的诉讼请求，因《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规未对用人单位为非全日制用工的劳动者缴纳失业保险做出强制性规定，失业保险的缴纳非被告安康物业公司强制性义务，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
对原告要求被告补交其2012年4月至2015年4月的养老及医疗保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”及“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”的规定，原告作为非全日制用工的劳动者，基本养老保险及基本医疗保险的费用应由其自行缴纳，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。对原告要求被告支付解除合同经济补偿金6600元及给付解除合同赔偿金13200元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”的规定，原告与被告安康物业公司系非全日制用工关系，双方签订的《非全日制用工》合同到期终止时，被告安康物业公司不须向原告支付经济补偿金。因合同系到期终止，被告安康物业公司不存在违法解除合同行为，故不须向原告支付赔偿金。对原告的该两项诉讼请求本院不予支持。原告主张其工资为10元／小时，结合《非全日制用工》合同分析，600元／半月÷15天÷4小时／天＝10元／小时，本院予以确认。
对原告要求被告给付法定节假日加班工资1650元的诉讼请求，2014年12月15日至2015年4月30日法定节假日7天（含壮族三月三放假2天），原告春节3天假期已休，因原告每2天工作时间为10小时，故原告的法定节假日加班工资应为（7天-3天）×10小时／2天×10元／小时×3倍＝600元。
对原告要求被告给付休息日加班工资10000元的诉讼请求，2014年12月15日至2015年4月30日为19周零4天，故原告的休息日加班工资为19周×2天×10小时／2天×10元／小时×2倍＝3800元。
对原告要求被告给付延时加班工资3810元的诉讼请求，2014年12月15日至2015年4月30日日历天数为137天，故原告延时加班工资应为［（137天-7天节假日-38天休息日）×10小时／2天-（137天-7天节假日-38天休息日）×4小时／天］×10元／小时×1.5倍＝1380元。
因《非全日制用工》合同约定原告半月薪酬为600元，即1200元／月，原告2014年12月至2015年4月实领工资为1700元／月，即被告安康物业公司已比合同约定多给付原告工资2500元，故被告安康物业公司还应给付原告法定节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班工资3280元（600元＋3800元＋1380元-2500元）。
对原告要求被告国民村镇银行恭城支行承担连带给付责任的诉讼请求，因原告与被告国民村镇银行恭城支行没有直接劳动关系，且被告国民村镇银行恭城支行接受被告安康物业公司派遣原告到其营业大厅从事秩序维护工作符合法律规定，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款、第二十三条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告桂林市安康物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄荣发休息日加班工资、法定节假日加班工资、延时加班工资共计3280元；
二、驳回原告黄荣发的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告黄荣发负担5元，由被告桂林市安康物业服务有限公司负担5元。（此款原告已预交，在执行中由被告一并给付原告）
如果义务人未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于判决书确定义务人履行义务的期限届满之日起二年内申请人民法院执行。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，［户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 张志华
代理审判员 陈忠霖
人民陪审员 刘绍明
二〇一六年十月十八日
书 记 员 邓明军
附：相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条【合同的订立和变更】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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