广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法地民初字第193号
原告深圳市中**有限公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人赖*刚。
委托代理人覃立，广东宇盾律师事务所律师。
被告朱*发，男，汉族。
委托代理人丁国辉，广东深卓律师事务所律师。
委托代理人王龙会，广东深卓律师事务所实习律师。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人覃立，被告委托代理人丁国辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、入职时间、职务：被告于2014年5月23日入职原告处，担任财务部经理一职。
二、工资情况：原、被告双方确认被告的工资为月薪制6500元（5200元25天制+其他补助），2014年9月19日至2014年11月13日，原告是以深圳市最低工资标准1808元为标准给被告发放放假期间工资，2014年9月19日至10月31日原告共支付工资1651.54元。
三、仲裁请求：2014年11月12日被告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经变更，其请求原告支付被告：1、2014年9月19日至2014年11月13日期间的工资11483元（人民币，下同）；2、2014年5月23日至2014年10月23日未签订劳动合同二倍工资差额32500元；3、违法解除劳动合同赔偿金6500元。
四、仲裁结果：2014年12月10日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（坪地）案[2014]1916号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2014年9月19日至10月19日工资差额3548.46元及2014年10月20日至11月13日工资1263.52元，支付2014年6月23日至2014年11月13日未签订劳动合同的二倍工资差额25443.52元，驳回了原告的其他仲裁请求。
五、原告的诉讼请求：
原告无须支付被告：1、2014年9月19日至10月19日工资差额3548.46元及2014年10月20日至11月13日工资1263.52元；2、2014年6月23日至2014年11月13日未签订劳动合同的二倍工资差额25443.52元。
双方有争议事项：
一、2014年9月19日至2014年11月13日期间的工资：原告称自2014年9月19日开始工厂处于停工放假状态直至2014年11月13日，2014年9月25日原告曾通知被告前往公司上班，但被告拒绝，因此主张双方的劳动关系应当已于2014年9月25日解除。被告确认原告处自2014年9月19日开始放假，但主张并没有明确放假截止到何时，2014年11月13日原告处其他员工均收到了回厂上班的通知，但被告询问原告时被告知不用回去了，要求被告离职，双方劳动关系应自该日解除。
原告对被告的上述说法不认可，称被告在仲裁申请书中自行明确离职时间为2014年10月23日。为查明事实，本院调取了本案仲裁时被告的仲裁申请书，该申请书显示被告书写的离职时间为2014年10月23日。被告主张，在仲裁阶段被告后来提交了变更申请书，因此对于被告的主张应当以变更后的申请书为准。仲裁裁决书显示，被告确曾变更了仲裁请求，变更后的请求第一项为要求原告支付其2014年9月19日至2014年11月13日期间的工资。
本院认为，因原告处自2014年9月19日开始处于停工放假状态，故被告作为原告的员工，其何时回厂上班应以用人单位的通知为准，现被告未能提交任何证据证明其曾通知被告回厂上班而被告予以了拒绝，故对于原告的主张本院依法不予采信，关于双方劳动关系解除的时间依法采信被告的主张。被告虽开始时在仲裁申请中称离职时间为2014年10月23日，但根据经被告变更后的仲裁请求要求原告支付2014年9月19日至2014年11月13日期间的工资可知，被告最后确认的离职时间应为2014年11月13日，据此，本院依法认定原、被告的劳动关系应自2014年11月13日解除。
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，“停工一个月以内的，用人单位按照员工本人正常工作时间工资的80%支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付”。因此，按照上述规定，扣除已支付的1651.54元，原告还应支付被告放假期间即2014年9月19日至2014年11月13日的工资差额合计4811.98元【2014年9月19日至10月19日属停工一个月以内：6500元×80%=5200元；2014年10月20日至11月13日属停工超过一个月：1808元÷21.75天×19天×80%=1263.52元；合计：5200元+1263.52元-已支付的1651.54元=4811.98元】。
二、2014年5月23日至10月23日未签劳动合同的双倍工资差额：被告2014年5月23日入职原告处，无证据显示双方已签订了书面劳动合同，因此原告应支付被告2014年6月23日至2014年11月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，但被告仲裁时只申请了截至2014年10月23日的部分，该请求并不违反法律规定，本院予以支持，经核算，原告应支付被告2014年6月23日至2014年10月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24706元（6500元÷25天×7天+6500元×2个月+6500元÷25天×17天+5200元+1808元÷21.75天×4天×80%）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳市中**有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告朱*发2014年9月19日至2014年11月13日期间的工资差额人民币4811.98元；
二、原告深圳市中**有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告朱*发2014年6月23日至2014年10月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币24706元；
三、驳回原告深圳市中**有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告深圳市中**有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 司黎黎
二〇一五年三月十三日
书 记 员 罗晓芳
本案适用的相关法条如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”
第二百五十三条：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”