四川省犍为县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1123民初1310号
原告：唐建英，女，生于1972年11月15日，住四川省乐山市市中区。
委托代理人（特别授权代理）：杨志明，乐山市法学会推荐。
被告：玖龙浆纸（乐山）有限公司，住所地：四川省犍为县清溪镇玖龙工业园，统一社会信用代码：915111237822815397。
法定代表人：张茵，该公司董事长。
委托代理人（一般授权代理）：付小林，该公司员工。
委托代理人（一般授权代理）：秦勐，该公司员工。
原告唐建英与被告玖龙浆纸（乐山）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年08月04日立案受理，依法由审判员彭贤文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐建英的委托代理人杨志明，被告玖龙浆纸（乐山）有限公司的委托代理人付小林、秦勐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐建英诉称：原告从2009年01月01日起直到2015年08月05日前一直在被告处从事质检工作，劳动合同到2015年08月31日止。原告被解除合同前12个月的平均工资为3500元/月，共计连续工龄六年零七个月。虽然原告尽心尽责工作，一心为企业的发展努力贡献自己的青春和智慧以及毕生精力，然而却被被告在2015年08月05日，莫名其妙以原告严重违反公司规定为由，予以除名处理，违法解除了与原告的《劳动合同》。原告被解除劳动合同后，虽经过多次找被告协商赔偿事宜，但被告却拒绝按照法律规定赔偿，现本案劳动仲裁程序结束，原告要求：一、被告按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金49000元（原告被解除合同前12个月的平均工资每个月3500元×7年工龄×2倍）；二、本案诉讼费由被告承担。
被告玖龙浆纸（乐山）有限公司辩称：玖龙浆纸（乐山）有限公司是造纸企业，厂区物资从原料（含化工原料）、半成品、成品及造纸毛布等都是易燃品，安全隐患大，一旦出现火灾事故，都将造成重大的人生、财产损失。“与其将来发生安全事故抱憾，不如当前严格纪律规定把关。”因此，公司在成立之初就非常重视安全问题，组织人力依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规制定符合本公司的各项制度并严格实施。其中通过民主、合法程序制定、并经公示的《员工综合管理规范》对员工的行为专门进行了规定，对每个员工都具有约束力。其次，玖龙浆纸（乐山）有限公司被列为犍为县消防安全重点单位（县公消发[2015]76号文），也一直是县公安局消防队的重点联系单位，公司的性质要求我们要高度重视消防安全，更要严格管控烟火。原告唐建英进厂时间都在10-30年，都知道公司有严格的防火要求，也非常清楚公司管理制度中违规吸烟的处理结果，原告唐建英却置公司的消防安全于不顾，在禁止吸烟的场所吸烟，严重违反公司管理制度，危及公司的消防安全，造成恶劣影响。依据《员工综合管理规范》规章制度中的第3.3.1项的规定，原告唐建英的行为属于严重违纪行为，按《员工综合管理规范》第4.1项的违规处理规定，被告玖龙浆纸（乐山）有限公司作出解除原告唐建英劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动法》第25条第2项和《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2项的规定，合法有据；被告玖龙浆纸（乐山）有限公司将解除劳动合同的决定告知工会无异议后，与原告唐建英签订了《解除劳动合同协议书》。该《协议书》事实清楚、证据确凿、程序合法、使用法律规章正确，理应获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位不需要支付任何经济赔偿金。请求人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：玖龙浆纸（乐山）有限公司系犍为县公安局消防安全重点单位和县公安消防的重点联系单位。2009年01月至2015年08月28日，原告唐建英在被告玖龙浆纸（乐山）有限公司处从事质检工作。2014年12月23日，玖龙浆纸（乐山）有限公司召开职工代表大会，通过了《员工综合管理规范》，该规范第3.3.1项规定“在公司范围内吸烟（宿舍、吸烟亭内除外），携带火种进入厂区内（含被门岗检查发现的），属于严重违纪”。2014年12月24日，《员工综合管理规范》在职工生活区内公示。2015年08月28日，唐建英在厂区内吸烟。当日，玖龙浆纸（乐山）有限公司作出《关于对技术部唐建英在厂区吸烟的处理通报》，对唐建英作除名处理。玖龙浆纸（乐山）有限公司将处理结果书面通知工会，工会收到后无异议。2015年08月20日，玖龙浆纸（乐山）有限公司向唐建英出具《解除劳动合同关系通知书》。同日，玖龙浆纸（乐山）有限公司与唐建英签订了《解除（终止）劳动合同协议书》，玖龙浆纸（乐山）有限公司以唐建英严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。2016年05月24日，原告唐建英向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年07月10日，犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决结果为：“对申请人的仲裁请求不予支持。”
认定以上事实，有原告唐建英，被告玖龙浆纸（乐山）有限公司在庭审中的陈述、认可。原告唐建英在举证期限内提供的身份证复印件、解除劳动合同证明、应领收入表、银行流水、劳动仲裁决定书。被告玖龙浆纸（乐山）有限公司在举证期限内提供的营业执照、法定代表人证明、唐建英的处理通报、违纪照片、解除（终止）劳动合同协议书、解除劳动关系通知书、工会通知函、工会复函、《员工综合管理规范》、《2014年度12月23日职工代表大会决议》及表决制度清单、公示照片、职代会签到表、《劳动合同》、《犍为县公安局关于确定2015年犍为消防安全重点单位的通知》（县公消发【2015】76号）、工资表等证据材料为依据。
本院认为：经过民主程序、内容合法且经过公示的劳动规章制度具有法律效力。玖龙浆纸（乐山）有限公司制定的《员工综合管理规范》第3.3.1条规定“在公司范围内吸烟（宿舍、吸烟亭内除外）、携带火种进入厂区内（含被门岗检查发现的），属于严重违纪”。此规定是基于玖龙浆纸（乐山）有限公司系消防安全重点单位和县公安消防队的重点联系单位的特殊性质而定，符合法律法规。《员工综合管理规范》经职工代表大会讨论通过并公示，具有法律效力，原告必须遵守。原告唐建英认为在厂区内吸烟未给用人单位造成损失，不能认定为严重为纪的抗辩理由与“安全生产，重在预防”的基本方针相违背，其抗辩理由不成立。原告唐建英在厂区内吸烟的行为，是故意行为，玖龙浆纸（乐山）有限公司将处理结果告知工会，工会无异议后，玖龙浆纸（乐山）有限公司作出解除劳动关系的处理决定，事实清楚、程序合法、符合法律规定，应予以支持。基于劳动合同解除的合法性，原告要求支付赔偿金49000元的诉讼请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告唐建英要求被告玖龙浆纸（乐山）有限公司支付赔偿金49000元的诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由原告唐建英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 彭贤文
二〇一六年十二月二十一日
书记员 刘 丽
附：本判决书所适用的法律条文。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。