广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法碣民一初字第643号
原告东莞市和盛五金有限公司，住所地：东莞市高埗镇横滘头村下六亩。
法定代表人卢煜辉。
原告东莞市高埗兴盛五金厂，住所地：东莞市高埗镇横滘头村。
经营者卢煜辉。
以上二原告共同委托代理人李秀源，系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
以上二原告共同委托代理人刘思敏，系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师助理。
被告黄培康，男，1975年8月27日出生，汉族，住广东省东莞市。
原告东莞市和盛五金有限公司（以下简称和盛公司）、东莞市高埗兴盛五金厂（以下简称高埗兴盛厂）诉被告黄培康劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员徐苗苗适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李秀源、刘思敏，被告黄培康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告和盛公司、高埗兴盛厂共同起诉称，裁决书认定事实不清。黄培康没有提交任何证据证明其在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资为4838元/月，也没有提交证明拖欠工资的时间及数额。仲裁裁决书仅依据和盛公司、高埗兴盛厂没有提供工资及考勤记录为由，裁决二者承担工资66654元及经济补偿金48380元，显然不公平。二者不应支付黄培康经济补偿金，是黄培康主动提出离职。为维护自身合法权益，和盛公司、高埗兴盛厂特向法院提起诉讼，请求判令：一、和盛公司、高埗兴盛厂无须向黄培康支付工资66654元及经济补偿金48380元。二、由黄培康承担本案全部诉讼费用。
被告黄培康答辩称，由于和盛公司、高埗兴盛厂拖欠16个月工资，黄培康因此被迫提出解除劳动关系。
经审理查明，高埗兴盛厂系由卢煜辉投资设立的个体工商户，于2004年6月3日登记成立。和盛公司系自然人独资的有限责任公司，法定代表人为卢煜辉，于2007年7月25日登记成立。双方确认，高埗兴盛厂与和盛公司在同一地点经营，两者为关联企业。
双方确认，黄培康于2005年5月1日入职高埗兴盛厂，后至和盛公司工作，离职前负责制模。高埗兴盛厂自2005年5月至2010年3月为黄培康缴纳了社会保险，和盛公司自2010年4月至2015年3月为黄培康缴纳了社会保险。黄培康陈述其工资包括计时工资、计件工资，主张高埗兴盛厂、和盛公司拖欠其2014年1月至2015年4月期间的计时工资及2014年9月至2015年4月期间的计件工资，并提交两份工资表复印件及欠条对其工资情况予以证明。其中一份工资表时间为2014年1月至2015年4月，工资表上审批处有卢煜辉的签名；每月的工资数额均为3500元。另一份工资表的时间为2014年5月至2015年4月份，2014年5月至8月的工资表已经黄培康签名，2014年5月至7月的工资表有加盖和盛公司印章，其他工资表未经任何人签名和加盖印章，每月实发工资与应发工资一致，按月分别为1200元、1500元、1500元、1200元、1200元、1200元、1432元、1200元、1322元、1300元、1500元、1500元。欠条载明黄培康基本工资每月3500元，从2014年1月至2015年3月共欠工资52500元，由卢煜辉书写“同意”并签名。高埗兴盛厂、和盛公司对有卢煜辉签名及黄培康签名并加盖和盛公司印章的工资表予以确认，并确认手写欠条的真实性，主张拖欠黄培康的工资为欠条上金额及2015年4月份20天工资共计54800元。
黄培康现已离职，双方对黄培康的离职时间及原因存在争议。黄培康主张，其于2015年4月30日离职，因公司拖欠工资，提出被迫解除劳动关系。高埗兴盛厂、和盛公司对此不予确认，陈述黄培康于2015年4月20日主动提出解除劳动关系。
黄培康就工资、解除劳动关系经济补偿等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决高埗兴盛厂、和盛公司支付黄培康：1、2014年1月至2015年4月的工资56000元；2、2014年9月至2015年4月计件工资10654元；3、解除劳动关系经济补偿金48380元=4838元/月×10个月。以上合计115034元，仲裁庭作出东劳人仲院高2015年8月7日埗庭案字[2015]1211号仲裁裁决书，裁决：一、黄培康与高埗兴盛厂、和盛公司的劳动关系于2015年4月30日解除。二、高埗兴盛厂、和盛公司支付拖欠黄培康的工资共计66654元。三、高埗兴盛厂、和盛公司支付黄培康解除劳动合同的经济补偿金48380元。以上款项合计115034元，由高埗兴盛厂、和盛公司在本裁决书生效后五天内共同承担，并负责通知和支付给黄培康。高埗兴盛厂、和盛公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有高埗兴盛厂、和盛公司提交的仲裁裁决书及送达回证，有黄培康提交的厂牌、工资表复印表、参保人险种缴费明细表、欠条，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，根据双方陈述及本院查明的事实，归纳本院争议焦点如下：
一、关于双方之间的劳动关系。黄培康曾在高埗兴盛厂工作，高埗兴盛厂为其购买了社会保险，证明黄培康曾与高埗兴盛厂建立劳动关系。后黄培康转至和盛公司工作，并由和盛公司为其购买社会保险，证明黄培康之后由和盛公司进行用工管理，并由和盛公司支付其劳动报酬，故黄培康离职前与和盛公司存在劳动关系。由于高埗兴盛厂与和盛公司在同一地点经营，两者为关联企业，而和盛公司在黄培康转至其公司工作时并未对黄培康在高埗兴盛厂工作期间的工作年限及经济补偿金等问题进行明确和处理，故和盛公司应对黄培康在高埗兴盛厂的工作年限等进行承接，因涉案劳动争议纠纷产生的权利义务依法应由和盛公司承担，高埗兴盛厂对此不应承担责任。双方确认黄培康自2005年5月1日起入职高埗兴盛厂，故黄培康的工作年限应自2005年5月1日起计算。黄培康现已离职，双方对劳动关系的解除没有异议，本院予以确认。
二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。和盛公司主张黄培康于2015年4月20日主动提出解除劳动关系，但对此未提交任何证据予以证明，本院不予采纳。双方的劳动关系现已解除，双方确认和盛公司拖欠黄培康工资，本院对黄培康的主张予以采纳，依法认定系黄培康于2015年4月30日以拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，黄培康以和盛公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系，和盛公司应根据黄培康的工作年限向黄培康支付相当于10个月工资的经济补偿金。由于和盛公司未提交工资表等证据对黄培康的工资情况进行证明，依法应承担举证不能的责任，本院对黄培康提交的两份工资表复印件予以采纳，并据此计算出黄培康离职前的月平均工资为4838元=（1200元+1500元+1500元+1200元+1200元+1200元+1432元+1200元+1322元+1300元+1500元+1500元+3500元/月×12个月）÷12个月。故和盛公司应支付黄培康解除劳动关系经济补偿金为48380元=4838元/月×10个月。和盛公司关于无须支付黄培康解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以驳回。
三、关于拖欠工资的问题。本院已于上述认定双方于2015年4月30日解除劳动关系，高埗兴盛厂、和盛公司对手写欠条的真实性确认，手写欠条的内容与黄培康提交的有卢煜辉签名的2014年1月至2015年4月的工资表记载的内容相对应，和盛公司对此予以确认，且本院已采纳黄培康提交的两份工资表复印件，和盛公司未提交其他证据证明已支付黄培康工资，故应支付黄培康2014年1月至2015年4月期间的工资。根据上述工资表及手写欠条，计算出和盛公司应支付黄培康的工资为66654元=52500元+3500元+1200元+1200元+1432元+1200元+1322元+1300元+1500元+1500元。和盛公司关于无须支付黄培康工资的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市和盛五金有限公司与被告黄培康之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市和盛五金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄培康支付工资66654元、解除劳动关系经济补偿金48380元，以上款项共计115034元。
三、驳回原告东莞市和盛五金有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费减半收取为5元，由原告东莞市和盛五金有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 胡凤英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。