北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第07064号
上诉人（原审原告）王晅国，男，1989年2月6日出生。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）武汉翼达建设服务股份有限公司，住所地武汉市江岸区发展大道357号田园商务大厦802、803室。
法定代表人王湘辉，总经理。
委托代理人史晶艳，女，1982年4月3日出生，武汉翼达建设服务股份有限公司职员。
委托代理人黄学静，女，1989年9月3日出生，武汉翼达建设服务股份有限公司职员。
上诉人王晅国因与被上诉人武汉翼达建设服务股份有限公司（以下简称武汉翼达建设公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2014）昌民初字第4221号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人王晅国之委托代理人王佳，被上诉人武汉翼达建设公司之委托代理人史晶艳、黄学静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王晅国在一审法院诉称：王晅国于2013年3月5日与武汉翼达建设公司建立劳动关系，王晅国工作地点在北京市昌平区，工作岗位是混凝土运输司机，每月基本工资4200元，王晅国工作到2013年8月31日，当日武汉翼达建设公司违法辞退王晅国。工作期间，王晅国存在双休日加班、法定节假日加班，武汉翼达建设公司未依法支付加班工资。王晅国不服仲裁裁决，向人民法院起诉。诉讼请求：1、支付2013年3月5日—2013年8月31日双休日加班工资19696.2元；2、支付2013年3月5日—2013年8月31日法定节假日加班工资1737.9元；3、支付违法解除劳动关系赔偿8400元；4、支付安全奖2400元。
武汉翼达建设公司在一审法院辩称：该案已经过劳动仲裁，认同仲裁裁决书对事实的认定、法律适用及裁决内容。
一审法院经审理查明：2013年3月5日，王晅国与武汉翼达建设公司签订了《劳动合同书》，合同主要约定：本合同期限自2013年3月5日起至2016年3月5日止，合同试用期自2013年3月5日起至2013年6月5日止；岗位为搅拌车司机；工作地点为中伟建；执行综合计算工时工作制；基本月工资按照北京市最低生活标准，其他薪酬根据岗位适用混凝土运输、泵送薪酬规定执行。合同还规定了其它条款。
王晅国于2013年11月4日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。请求：1、支付2013年3月5日至2013年8月31日期间双休日加班工资19696.2元；2、支付2013年3月5日至2013年8月31日期间法定节假日加班工资1737.9元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金8400元；4、支付安全奖2400元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月25日做出了京昌劳人仲字第（2014）第70号裁决书，裁决：驳回王晅国的申请请求。王晅国不服仲裁裁决诉至法院，要求给予解决。
另查一，武汉翼达建设公司工商登记注册地为武汉市江岸区发展大道357号田园商务大厦802、803室。武汉翼达建设公司于2012年9月19日向武汉市江岸区人力资源局申请特殊工时制行政许可，该局于同日做出准许行政许可决定书，同意对搅拌车司机／泵车司机300／100人等在内的8个岗位实行综合计算工时工作制，期限自2012年9月19日至2013年9月18日。
另查二，武汉翼达建设公司支付王晅国2013年3月至7月工资分别为：1983.23元、3532.50元、4009.50元、3935元、963.75元、5689.43元。
本案在审理过程中，双方均认可王晅国的工作地点为北京市昌平区北七家镇。王晅国提出武汉翼达建设公司通过银行支付的仅是部分工资，还有一部分借支工资未能体现出来，另外还现金发放过饭补；武汉翼达建设公司否认存在借支工资，饭补工资已发放，为此提供工资表，工资表显示王晅国的工资项目包括：基本工资（含加班工资）、电话补贴、计量工资、餐补。王晅国提出有加班的情形，其主张的加班工资均是以月工资4200元为基数，按照在职期间的休息日天数及法定节假日天数计算而来，为此提供了考勤表；武汉翼达建设公司否认存在加班，提出王晅国的岗位实行的是综合计算工时制，对考勤表不予认可，认为没有自己公司的公章。王晅国提出公司将自己辞退，故要求支付违法解除劳动合同的赔偿金8400元；武汉翼达建设公司提出是王晅国自行辞职，为此提供了《劳动关系解除／终止确认书》，该证据写明：王晅国自2013年3月5日入职我公司，工作岗位为司机。2013年8月31日申请离职，在此工作期间无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理完交接手续。该证据上有王晅国的签字；王晅国承认签字的真实性，但提出是单位欺骗自己所签。王晅国提出每月有安全奖400元；武汉翼达建设公司承认有安全奖，但提出根据王晅国不符合发放安全奖的条件，为此提供了《武汉翼达建设服务股份有限公司混凝土物流中心薪酬考核实施细则》，该细则中载明安全奖是在全年内无任何事故人员每个月奖金累积到春节后上岗一个月一次性发放。具有下列情形之一的无安全奖：一、尚在试用期内还未转正的；二、春节之前或者是中途离职的；三、一年度内有发生安全事故的；四、其他情形的。
一审法院认定上述事实，有劳动合同书、特殊工时制行政许可决定书、网上银行交易电子凭证、银行历史交易明细、《武汉翼达建设服务股份有限公司混凝土物流中心薪酬考核实施细则》、《劳动关系解除／终止确认书》、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2014）第70号裁决书等证据以及双方当事人陈述等证据在案佐证。
一审法院认为：关于王晅国主张的安全奖一节，根据双方的陈述及武汉翼达建设公司提供《武汉翼达建设服务股份有限公司混凝土物流中心薪酬考核实施细则》显示，该公司对于王晅国的岗位确实每月均存在安全奖，该安全奖应属于工资的一部分，王晅国虽未工作满一年，但武汉翼达建设公司不予发放王晅国在职期间的安全奖的行为不符合法律规定，故法院对王晅国主张的支付2400元安全奖的请求予以支持。王晅国主张其存在加班的情形，对此武汉翼达建设公司不予认可，且武汉翼达建设公司所提供的证据显示王晅国的岗位根据审批实行的是综合计算工时制，而王晅国所提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故法院对其主张的加班工资的请求不予支持。根据《劳动关系解除／终止确认书》显示，王晅国属于自行辞职，故其主张单位违法解除劳动关系的意见，法院不予采信，对其要求武汉翼达建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告王晅国二○一三年三月至八月份安全奖共计二千四百元；二、驳回原告王晅国的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审法院判决后，王晅国不服一审法院判决上诉至本院，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判支付2013年3月5日至2013年8月31日双休日加班工资19696.2元、支付2013年3月5日至2013年8月31日法定节假日加班工资1737.9元；由武汉翼达建设公司承担二审诉讼费用。上诉理由是：王晅国在武汉翼达建设公司处工作期间存在加班事实，对此王晅国提交了考勤表等相关证据予以证实，一审法院未予认定系认定事实和适用法律错误，二审应当予以纠正；双方的劳动合同中虽然约定为综合工时制，但未经行政审批，武汉翼达建设公司提供的武汉市江岸区人力资源局的行政许可决定书对本案王晅国无约束力，该局行政许可行为在北京市行政区域内无效。
武汉翼达建设公司同意一审判决。
二审期间双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王晅国提交的《考勤表》及《餐费统计》既无考勤员及相关负责人的签字，又未加盖武汉翼达建设公司的公章，不足以证明加班的事实主张。王晅国关于武汉市江岸区人力资源局的准予行政许可决定书在北京市行政区域内无效，对王晅国无约束力的上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由武汉翼达建设服务股份有限公司负担（本判决书生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由王晅国负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦顾萍
代理审判员 朱 华
代理审判员 许庆涛
二〇一四年九月十八日
书 记 员 王晓逊