河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初1698号
原告杨志强，男，汉族，1968年9月5日生，住汝州市。
委托代理人牛团伟，河南科序律师事务所律师。
被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿，住所地汝州市寄料镇雷湾村。组织机构代码为：78344855-6
负责人冯祥森，系该矿矿长。
被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井，住所地汝州市陵头镇宁庄村。
负责人孙平勇，系该矿矿长。
二被告委托代理人樊智磊，男，1987年8月2日出生，汉族，住汝州市。
被告平顶山市安平人力资源服务有限公司，组织机构代码77511803-9。地址平顶山新华区平安大道与七矿路交叉口（七矿房产科*楼***号）。
法定代表人张远财，男，汉族，1971年9月6日生，住河南省平顶山市湛河区。
委托代理人王亦丰，系河南星灿律师事务所律师，特别授权。
原告杨志强与被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（以下简称梨园矿）、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井（以下简称梨园矿宁庄井）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭分别于2016年4月26日、2016年6月16日公开开庭进行了审理。诉讼中本院依职权追加被告平顶山市安平人力资源服务有限公司（以下简称安平公司）为本案的共同被告参加诉讼。庭审中，原告杨志强及委托代理人牛团伟，被告梨园矿、梨园矿宁庄井共同的委托代理人樊智磊，安平公司的委托代理人王亦丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨志强诉称，其于2006年4月到梨园矿宁庄井四七采区工作，工种为运输队信号工，直至2014年7月份放假。为维护原告的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》等有关法律，提起诉讼，请求判令二被告支付原告经济赔偿金28000元，支付二倍工资中的一倍36000元，依法解除原告与被告之间的劳动关系，由被告补缴纳单位应缴纳的各项社会保险，且对原告进行离岗前健康检查。
被告梨园矿、梨园矿宁庄井辩称：一、原告与梨园矿是劳务关系而非劳动关系。原告与安平劳务公司存在劳动合同关系。梨园矿不是本案适格的被告。请求法院依法驳回对梨园矿的起诉。二、原告申请劳动争议仲裁已经超过申请仲裁的时效期间。应当依法驳回其诉讼请求。原告申请劳动争议仲裁的时间是2016年3月21日，根据其自述，原告在2014年7月与原单位终止劳动关系，此时已经与工作单位发生劳动争议，原告2015年4月9号提交自愿离职申请并出具解除劳动关系证明书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。三、原告诉讼请求没有经过劳动争议仲裁委员会的实体审理，不符合人民法院的受理条件。应当依法驳回原告的起诉。四、根据其自述，原告直至2014年7月自动离职，多次通知未到岗，并于2015年4月9号提交自愿离职申请并出具解除劳动关系证明书。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与庸人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。五、2008年1日以前，梨园矿或宁庄井均处于基建状态，且宁庄井成立于2010年11月10日。劳动合同的手续已经结清。原告与用人单位解除劳动合同的手续和协议合法有效。综上所述，原告解除劳动关系，支付经济补偿金和双倍工资手续已经结清，且合法有效，故原告诉求不应得到支持。
被告安平公司辩称：一、原告诉讼请求没有经过劳动争议仲裁委员会的实体审理，不符合人民法院的受理条件。应当驳回原告的起诉。二、原告和安平公司存在劳动合同关系，期限自2013年7月10日至2015年7月10日。2014年7月离开工作岗位后，经多次通知原告没有到岗，并于2015年4月9日提交自愿离职申请办理解除劳动关系手续，并出具证明书。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。三、原告与本单位的劳动合同已经解除，解除劳动合同的手续已经结清。原告与用人单位解除劳动合同的手续和协议合法有效。原告解除劳动关系，支付经济补偿金和双倍工资、进行离岗前健康检查的诉讼请求，因超过仲裁申请期限和未经劳动争议仲裁委员会实体仲裁不符合法院受理条件不应得到支持。四、补缴社会保险费的诉讼请求不属于劳动争议的受理范围应当驳回其诉讼请求。综上所述，原告的诉讼请求不应得到支持。
经审理查明，原告杨志强于2016年3月24日诉至本院称其2006年4月到梨园矿宁庄井四七采区工作，工种为运输队信号工，后由于经济形势不好，井上于2014年7月放假至今。2016年3月21日原告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，汝州市劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁请求超过仲裁时效为由，于当日下发（2016）裁字第24号不予受理通知书。后原告不服起诉至本院。
另查明，1、诉讼中，原告出示饭卡复印件一份、安全资格证一份、上岗证一份、河南省农村信用合作社金燕卡一张，卡号62×××355，后我院依职权依法调取了该存折账号的明细，明细中显示开卡日期为2009年8月8日，最后一笔工资是2015年6月1日数额为1000元。
2、安平公司出示一份该公司与原告签订的《劳动合同书》。该合同约定原告工作地点为梨园矿宁庄井四七采区，工作任务是采掘一线。合同期限：自2013年7月10日-2015年7月10日，还提供一份2015年4月9日原告向该公司出具的自愿离职申请及解除、终止劳动合同（劳动关系）证明书各一份，其中自愿离职申请内容为“本人自愿离开宁庄二井所提供的工作岗位并与安平劳务公司解除劳动合同，本人离岗后于宁庄二井和安平劳务公司无任何债权债务纠纷，请允许我离岗，申请人杨志强”。解除、终止劳动合同（劳动关系）证明书，解除（终止）原因：“原告自愿解除与安平公司劳务合同，不在梨园矿宁庄井工作。务工期间与单位无任何纠纷劳动纠纷。解除时间为2015年4月9日。原告杨志强签字认可，用人单位安平公司盖章予以确认”。
3、被告中国平煤神马能源化工集团有限公司梨园矿系有限责任公司分公司，成立于2009年12月2日，经营期限至2058年12月31日。被告中平能化集团有限责任公司梨园矿宁庄井系有限责任公司分公司，成日期为2010年11月10日，经营期限至2016年6月20日，经营范围烟煤开采。
4、平顶山市安平劳务服务有限公司于2014年4月3日经平顶山市工商行政管理局核准，企业名称变更为平顶山市安平人力资源服务有限公司。现原告要求二被告支付原告经济赔偿金28000元，支付二倍工资中的一倍36000元，依法解除原告与被告之间的劳动关系，由被告补缴纳单位应缴纳的各项社会保险，且对原告进行离岗前健康检查。
本院认为原告杨志强与被告梨园矿、梨园矿宁庄井、安平公司之间是否存在劳动关系的事实有争议。被告梨园矿、宁庄井系用工单位，安平公司系用人单位，有原告与安平公司双方签订的合同予以证实。原告系安平公司派遣至梨园矿宁庄井的工人，庭审中原告自述系2006年4月到宁庄井四七采区上班，但没有提供相应的证据予以证实，被告梨园矿、梨园矿宁庄井提供2008年以前，梨园矿及梨园矿宁庄井均处于基建状态，且梨园矿宁庄井成立于2010年11月10日等相关证据对原告陈述的事实进行反驳，故原告于2006年4月到宁庄井四七采区上班，证据不足，本院不予采信，但结合原告与安平公司签订的《劳动合同书》及原告存折的工资明细，本院确认原告到宁庄井上班时间为2009年8月。另外，从被告安平公司出示的2015年4月9日原告向该公司出具的离职申请内容上看，可以确认原告系2015年4月9日递交辞呈离开宁庄井，对此被告梨园矿宁庄井也向法庭陈述该矿当时没有放假，是原告自愿离职的，原告在自愿离职申请中也明确表示与安平公司解除劳动合同，和宁庄二井及安平公司之间无任何债权债务纠纷，请求驳回原告的诉讼请求。综上原告杨志强与安平公司就解除或者终止劳动合同已办理了相关手续、且原告已收到1000元经济补偿，故原告的各项诉讼请求，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条之规定，判决如下：
驳回原告杨志强的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨志强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 车顺国
审 判 员 杨林辉
人民陪审员 苏晓娜
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 李杉杉
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。