广东省深圳市盐田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深盐法民一劳初字第110号
原告何云峰。
委托代理人顾永祥，广东言朋律师事务所律师，深圳市盐田区法律援助办公室指派。
被告深圳市盐港明珠物流有限公司。
法定代表人杨桂芝，系该公司总经理。
委托代理人蔡文聪，系该公司员工。
原告何云峰诉被告深圳市盐港明珠物流有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。原告诉请：1、被告支付2013年4月份至2015年4月份加班工资136800元人民币（以下币种均为人民币）；2、被告支付2013年度至2015年度未休带薪年休假工资4000元；3、被告支付2015年2月份至2015年4月份未签订劳动合同双倍工资13200元；4、被告支付解除劳动合同的经济补偿金13200元。
本案相关情况
对于双方当事人无争议的以下事项，本院予以确认：
一、入职时间：2012年5月23日。
二、工作岗位：汽车维修工。
三、劳动合同：双方先后签订了期限为2013年1月1日起至2013年12月31日、2014年1月1日起至2014年12月31日的劳动合同。与原告同岗位的原告之子何黎在期限自2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同上书写了原告签名。
四、工时制度：深圳市盐田区人力资源局于2014年6月20日印发《盐田区人力资源局关于深圳市集装箱拖车运输协会部分会员单位部分岗位实行不定时工作制申请的批复》，批准包括被告在内的32家单位对包括车辆维修工等岗位实行不定时工作制，实行时间自2014年7月1日至2015年6月30日。
五、应发工资：2012年4-6月份为3500元/月，2012年7-12月份为3800元/月，2013年1-12月份上调到4000元/月，2014年1-12月份为4350元/月，2015年1月份起4600元/月。法定节假日另行发放加班工资。
六、工作时间：每月休息4天，上班时间分两班，早班8：00至20：00，晚班20：00至次日8：00，一班为12小时（含吃饭时间）。
七、带薪年休假：原告未休2013年度和2014年度带薪年休假，被告于2013年12月份支付原告2013年未休带薪年休假工资500元、于2015年1月份支付原告2014年度未休带薪年休假工资560元。
八、离职时间：2015年4月4日。
九、离职原因：原告以被告拖欠加班工资为由通过快递向被告提出解除劳动合同，被告于2015年4月7日收到该份快递。
十、仲裁请求：原告于2015年4月向深圳市盐田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与其在本案的诉讼请求一致。
十一、仲裁结果：1、被告支付2014年度及2015年1月1日至4月4日未休年休假工资共计601元；2、粤南[2015]文鉴字第284号和313号《广东南天司法鉴定所文书司法鉴定意见书》鉴定费用由被告承担，原告支付的284号鉴定费用3811.32元，由被告返还给原告；3、驳回原告的其他仲裁请求。
对于双方当事人有争议的以下事项，本院认定如下：
一、2013年4月份至2015年4月份的加班工资。原告主张被告仅支付了正常工作时间工资，未支付加班工资。被告主张原告入职时双方约定了具体的工作时间及其相应的工资总额，是包月工资，已包含加班工资。因双方已在入职时约定具体工作时间及工资标准，且原告入职后一直实行相应的工资制度并发放相应的工资总额，原告并未提出异议，本院采信被告的主张，确认被告每月发放的工资是相应工作时间的工资总额，已包含加班工资。原告每月休息4天，每天在岗12小时，应当减去正常的吃饭时间，每班两餐，每餐半小时，故原告每日实际工作时间为11小时。原告每月的计薪小时数为363小时（20.83天×8小时+（20.83天×3小时×150%）+（365天÷12月-21.75天-4天）×11小时×200%）。2013年1-12月份，原告每月工资4000元，小时工资为11.02元（4000元/月÷363小时）。2014年1-12月份，原告每月工资4350元，小时工资为11.98元（4350元/月÷363小时）。2015年1月份起，原告每月工资4600元，小时工资为12.67元（4600元/月÷363小时）。上述小时工资均高于当时的深圳市最低工资标准，故本院认定被告已足额支付原告加班工资，原告此项诉求无事实和法律依据，本院不予支持。
二、2013年度至2015年度未休带薪年休假工资。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张2013年度的年休假工资于法无据，本院不予支持。因被告未安排原告休2014年度及2015年1月1日至4月4日的年休假，被告应当向原告支付2014年度休假工资958元（11.98元/小时×8小时×5天×200%），被告已支付560元，应当支付差额398元（958元-560元），2015年1月1日至4月4日，原告应休年休假1天（94天÷365天×5天），被告应当向原告支付年休假工资203元（12.67元/小时×8小时×1天×200%）。以上合计601元（398元+203元）。
三、2015年2月份至2015年4月份未签订劳动合同双倍工资。在本案开庭审理时，原告确认其子何云峰代其签署期限自2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同1个月后曾向原告告知，原告并未向被告提出异议，故原告此项诉求无事实和法律依据，本院不予支持。
四、解除劳动合同的经济补偿金。根据前述认定的事实，被告不存在拖欠加班工资的事实，原告以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市盐港明珠物流有限公司于本判决生效之日起五日内向原告何云峰支付2014年度及2015年1月1日至4月4日期间的未休年休假工资人民币601元；
二、粤南[2015]文鉴字第284号和313号《广东南天司法鉴定所文书司法鉴定意见书》鉴定费用由被告深圳市盐港明珠物流有限公司承担，原告何云峰支付的284号鉴定费用3811.32元，由被告深圳市盐港明珠物流有限公司于本判决生效之日起五日内返还给原告何云峰；
三、驳回原告何云峰的其他诉讼请求。
如果被告深圳市盐港明珠物流有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元（已减半收取），由原告何云峰承担并于本判决生效之日起五日内向本院缴交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 艳 丽
二○一六年 七月十五日
书记员 吴翩翩（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。