浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2010）嘉善民初字第1597号
原告：商斌。
被告：浙江泛亚装饰面板有限公司。
法定代表人：狄龙。
委托代理人：童晓灵。
原告商斌与被告浙江泛亚装饰面板有限公司（以下简称泛亚公司）劳动争议一案，本院于2010年7月21日立案受理，依法由代理审判员赵玲莉适用简易程序公开开庭进行了审理，原告商斌与被告泛亚公司的委托代理人童晓灵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告商斌起诉称：1、原告与被告在2008年7月8日建立劳动关系，并签订了劳动合同，到2013年7月9日止。劳动仲裁时，本人因为当时没有想到，劳动合同丢失了，签订的劳动合同是五年的，我大概是2009年9月20日-25日之间被被告解除劳动合同关系的。工作是设备维修工，负责该公司机器设备维修和保养、部门是维修部。合同约定工资2450元／月、试用期2000元／月。被告于2009年9月20日-25日之间的某一天，该公司倪经理和外企总经理（DON）突然提出不让本人到公司上班，理由说我在上夜班时睡觉，并以强硬的措施和行为不让我进入公司大门上班，并说我已经被公司解雇了，可以等候结算工资了。而且公司也没有提前通知本人，更是没有出具任何解除劳动通知书，对此原告十分不能理解、况且本人没有睡觉，更是不能接受。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第五十条、第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条规定，2009年9月20日-25日之间某一天止被告拒绝原告再到公司上班。在此期间实际工作13个月，故请求裁决被告违法单方解除与原告之间的劳动关系应支付原告：1.5个月×2倍×4034.1元（月平均工资）=12102.3元。2、原告自2008年7月8日进入被告公司工作，到2009年9月20日至25日之间某日止，在此期间，原告曾多次向被告要求按照国家法律规定足额支付延时、公休加班工资未果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第三十六条，第四十四条，请求裁决被告应支付原告延时加班、公休加班工资差额18109.6元，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。（1）试用期2个月延时加班80小时、公休加班80个小时，2000元／月÷21.75天÷8×1.5×80小时-560元（已付金额）=819.3（差额）；2000元／月÷21.75天÷8×2×80小时-720元（已付金额）=1119.3（差额）。（2）5月份延时加班时间48.5小时，公休加班44小时，2450元／月÷21.75天÷8×1.5-340元（已付金额）=684.32元（差额），2450元／月÷21.75天÷8×2-396元（已付金额）=843.04元（差额）。（3）试用期过后11个月，11个月×延时加班40小时=440小时，（本人在被告公司公休加班加延时加班，每月不低于40小时）11个月×40小时公休加班=440小时。2450元／月÷21.75天÷8×1.5×440小时-3080（已付金额）=6213.1元（差额）。2450元／月÷21.75天÷8×2×440小时-3960元（已付金额）=8430.4（差额）。3、原告在2008年9月至2009年5月。在此期间曾多次问被告有没有给本人缴纳各项保险等，结果未果，直到2009年6月才给原告缴纳保险，被告应为职工缴纳各项保险等，而原告在2008年9月到2009年5月之间，没给原告缴纳各项保险等。所以请求判决被告支付保险费220元／月＊9月=1980元。以上共计32191.9元。为了维护法律尊严和原告的合法权益，特向贵院起诉，请求法院依法判令：1、被告违法单方解除与原告之间的劳动关系，并支付相应的赔偿金1.5个月×2倍×4034.1元（月平均工资）=12102.3元；2、被告足额支付克扣拖欠原告的延时加班和公休加班工资18109.6元；3、被告未给原告缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等金额1980元。
被告泛亚公司答辩称：1、对原告的第一项诉讼请求，原告是主动辞职的，因此被告不应当承担经济补偿金。2、对第二项诉讼请求，加班工资已经按照法律规定发放，部分加班工资的请求已经超出诉讼时效，工资单已经按月发放。3、对第三项诉讼请求，在仲裁时没有提出，社会保险前面未交，但后面已经交了。
原告为其主张向本院提供以下证据：
1、原告身份证复印件1份、被告外商投资企业基本情况复印件1份，证明原、被告诉讼主体资格。
2、2009年5月份工资条1份，证明被告发给原告2009年5月份的工资情况。
3、银行卡客户交易查询清单复印件3页，证明被告每月发放的工资情况。
4、嘉善县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明原告与被告之间的劳动争议，已经经过劳动仲裁了。
5、蒋怀希证明1份、周雄证明1份、许定康证明书1份，证明被告单方违约解除劳动关系的。
6、职工社会养老保险手册原件1份，证明从2008年7月8日至2009年5月份被告没有帮原告缴纳任何保险，从2009年6月至2009年9月被告帮原告缴纳了社会保险。
7、劳动合同复印件1份，证明原告的工资情况。
被告为其抗辩向本院提供以下证据：
2009年2月至2009年8月原告的工资条1组，证明原告的加班工资已经按照法律规定足额发放。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：被告对原告提供的证据1、4、6、7无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据2、3真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据5真实性有异议，本院认为出示证明的证人均未出庭作证，且证明人均没有陈述事情发生的时间，不具有客观性，对该证据本院不予确认。
原告对被告提供的证据无异议，本院予以确认。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的证据，认定下列事实：2008年7月8日原告商斌进入被告泛亚公司工作，双方签订了劳动合同，合同期自2008年10月7日起至2013年10月6日止，其中试用期从2008年7月8日起至2008年10月7日止。双方劳动关系明确。劳动合同中约定：1、甲方（本案被告）每月以货币或转账形式支付乙方（本案原告）工资，月工资按照不低于本地区最低工资标准执行。甲乙双方对工资其他约定：其他补贴为1550元／月。2009年2月原告延时加班41.5小时，公休加班24小时，2009年3月原告延时加班56.5小时，公休加班43.5小时，2009年4月原告延时加班55.5小时，公休加班49.5小时，2009年5月48.5小时，公休加班44小时，2009年6月延时加班43.5小时，公休加班12.5小时，2009年7月延时加班45.5小时，公休加班33小时，2009年8月延时加班52小时，公休加班19.5小时。综上，原告在2009年2月至8月延时加班时间为343小时，原告在上述时间段公休加班时间为226小时，被告已付原告2009年2月至8月延时加班工资共计2404元，被告已付原告2009年2月至8月公休加班工资共计2036元。原告于2009年9月下旬离开被告处。原告2008年10月至2009年9月月平均工资为2851.6元。原告向嘉善县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金12102.3元及延时和公休加班工资18109.6元。2010年7月12日，原、被告劳动争议经嘉善县劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，于2010年7月21日向我院起诉，案经本院调解未果。
另查明，2008年9月至2010年3月嘉善县社会职工最低工资为每月850元。
本院认为，法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。结合本案，经本院释明后，被告未向本院提供与原告解除劳动关系的证据，故由被告对与原告解除劳动合同的合法性承担举证不能的法律后果，故本院认定被告系违法解除与原告的劳动合同。违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告自2008年7月至2009年9月在被告处工作，被告应按照原告1.5个月工资标准的两倍向原告支付经济赔偿金。原告2008年10月至2009年9月月平均工资（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）为2851.6元。故被告应支付原告经济赔偿金为2851.6元×1.5个月×2=8554.8元。原告诉请中的过高部分，本院不予支持，对被告就此的抗辩意见本院不予采纳。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应按照劳动者正常工作时间工资的1.5倍支付劳动者延时加班时间工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照劳动者正常工作时间工资的2倍支付劳动者双休加班时间工资。根据原、被告劳动合同的约定，原告月基本工资为不低于本地区最低工资标准，据本案中原告2009年2月至2009年8月的工资条，原告月基本工资为850元，另据本案中原告2009年2月至2009年8月的工资条，原告在上述时间段延时加班343小时，故原告延时加班工资为850元÷21.75天÷8小时×1.5×343小时=2513.4元，被告已付2404元，尚应支付原告109.4元；原告在上述时间段公休加班时间226小时，且被告未证明已安排原告补休，故原告公休加班工资为850元÷21.75天÷8小时×2×226小时=2208元，被告已付2036元，尚需支付172元。综上，被告尚需支付原告延时及公休加班工资总计281.4元。由于原告未提供其2008年7月至2009年1月及2009年9月加班工资证据，也未提供证据证明被告掌握上述月份原告加班事实存在的证据，原告主张被告支付上述月份的加班工资，本院不予支持。另据规定，当事人诉讼中增加请求的，如该请求属独立的劳动争议，应先申请仲裁。原告要求被告支付养老、失业、医疗、工伤等保险金的请求应先申请仲裁，未经劳动仲裁，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告浙江泛亚装饰面板有限公司支付原告商斌违法解除劳动合同经济赔偿金8554.8元；
二、被告浙江泛亚装饰面板有限公司支付原告商斌延时加班和双休加班工资共计281.4元。
上述款项共计8836.2元，由被告于本判决生效之日起五日内付清。
三、驳回原告商斌其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由被告浙江泛亚装饰面板有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 赵玲莉
二〇一〇年九月二十五日
书 记 员 倪引芳