浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0281民初11032号
原告：覃金龙，男，1960年4月12日出生，土家族，务工，住湖南省永顺县。
被告：余姚市金泉休闲会所。住所地：浙江省余姚市城区东朝街***号。组织机构代码：L6671330-5。
经营者：杨竟，女，1972年3月12日出生，汉族，住浙江省余姚市。
委托诉讼代理人：戚建芬，宁波市江南法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：鲁万安，宁波市江南法律服务所法律工作者。
原告覃金龙与被告余姚市金泉休闲会所（以下简称金泉会所）劳动争议一案，本院于2016年11月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情复杂依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告覃金龙，被告金泉会所的委托诉讼代理人鲁万安到庭参加第一次诉讼；原告覃金龙，被告金泉会所的委托诉讼代理人戚建芬到庭参加第二、三次诉讼。被告申请的证人陶某出庭陈述。本案现已审理终结。
原告覃金龙向本院提出诉讼请求：1.要求被告为原告补缴2015年11月22日至2016年5月8日的社会养老保险；2.要求被告支付2015年11月22日至2016年5月8日的超时加班工资12138.89元、双休日加班工资13178.06元、法定节假日加班工资1611.86元，共计26928.81元；3.要求被告支付2015年11月22日至2016年5月8日的经济补偿金半个月工资1500元；4.要求被告支付2015年11月22日至2016年5月8日不与原告订立书面劳动合同的双倍工资16500元。以上总计44928.81元。审理过程中，原告变更第一项诉讼请求为：要求被告为原告补缴2015年11月22日至2016年5月8日的社会保险。事实与理由：原告于2015年11月21日通过余姚市环球信息服务部介绍进入被告处从事衣物、毛巾的洗涤工作，固定工资3000元/月，11月22日至30日9天为试用期，按2600元/月计算。时间是12小时，两班制，工资是每月15日现金发放。但实际在工作第4天起工作连续不断，日均工作时间长达17个小时以上，但工资分文未加。2016年5月8日19时左右，被告单位总经理以没活做为由将原告辞退。被告的行为已侵犯原告的权利。
被告金泉会所辩称，对原告的第一项诉请，答辩人对仲裁委作出的裁决无异议。对加班工资的请求，仲裁委作出的裁决正确，不应支持，因为双方在中介所已书面约定每天工作12小时，第一个月2600元/月，第二月开始3000元/月，包吃包住，不存在其他费用；因原告系包吃包住，故其在被告单位居住，对原告所说的24小时工作，不切实际，答辩人不予认可；答辩人单位仅对服务员进行考勤，原告系特殊工种，包吃包住的，所以并未考勤，考勤卡系原告自行制作、打卡、保管，不具有真实性；被告单位系浴场，除冬季外都是淡季，原告提供的考勤卡每天工作15小时，不符合常理；原告工作内容是管理机器洗毛巾，工作清闲。对原告提出的经济补偿金，因原告系自动离职，故无法律依据。对未签订劳动合同的另一倍工资，仲裁委裁决无误，答辩人予以认可。
原告覃金龙为证明其主张，向本院提供如下证据，经质证，本院作如下认定：
1.2016年1月至2016年5月考勤卡5张，拟证明原告的上班时间。被告对真实性、关联性有异议，认为是原告单方制作。经审核，本院认为该考勤卡上有多处空缺、重复打卡、涂改等情况，且从考勤卡记载内容无法确认是否与被告有关，故对该份证据的真实性、关联性不予采信；
2.证明1份，拟证明原告的工作情况的事实。被告对真实性、关联性均有异议，认为该份证明是原告单方制作，且证人未出庭作证。经审核，本院认为该份证据属于证人证言，证人未出庭作证，故对该份证据不予采信；
3.照片7张，拟证明原告在被告处工作实际情况，没有休息时间的事实。被告对真实性、关联性有异议，认为不能证明原告所要证明的内容，不予认可。经审核，本院认为照片内容中无法确认其拍摄时间、地点、人物，也无法证明原告所要证明的内容，故不予采信；
4.录音光盘1份，拟证明被告提出解除劳动合同的事实。被告对真实性有异议，无法确认是谁在说话，且认为即使确实是被告的经营者说的，内容中也没有要与原告解除劳动关系的意思。经审核，原告确认其提交的录音笔录（纸质）中最后五行与本案录音内容无关，不作为证据内容，对原告提交的该份录音，本院认为被告的质证意见成立，故对原告的该份证据不予采信；
5.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置程序，且原告对仲裁裁决不服的事实。被告对仲裁裁决书真实性无异议，本院经审查对真实性予以采信。经询问原、被告，对仲裁裁决书中认定的事实部分，原告对“2016年5月8日晚上上班期间申请人与被申请人电工吵架”有异议，认为其并未吵架，其他无异议；被告无异议。经审核，本院对原、被告均无异议部分事实予以确认；
6.工作记录本1本，拟证明原告在被告处工作的具体时间的事实。被告对真实性、关联性有异议，认为是原告单方制作，故不予认可。经审核，本院认为被告的质证意见成立，故对原告的该份证据不予采信；
7.介绍信1份，拟证明双方存在劳动关系的事实。被告对真实性无异议，且认为介绍信上已明确写明工作时间及工资，所以不应存在加班工资。经审核，本院对真实性予以确认；
8.照片1份，拟证明被告开除原告的原因。被告对关联性有异议，被告没有和原告解除劳动关系。经审核，本院认为该照片内容与本案缺乏关联性，故不予采信。
被告金泉会所为证明其主张，向本院申请证人陶某出庭作证，经质证，原告对证人证言不予认可，认为证人陶某在原告还在被告处工作的时候（即2016年5月8日之前）是被告单位的电工，之后才管的后勤工作，故其证言是虚假的。被告认为证人所述均是真实性。经审核，本院对证人证言予以采信。
本院依职权调取了余劳仲案字[2016]第855号案卷并对仲裁庭审笔录予以出示。原、被告均无异议，本院经审查对该庭审笔录予以采信。
本院出示俞舟舟、孙德梅调查笔录各一份，经质证，原告对笔录不予认可，认为两人均系新来的，对原告的具体情况不清楚，被告无异议。经审核，本院对两份笔录的真实性予以采信。
根据被告申请，本院调取了原告在余姚市劳动人事争议仲裁委员会曾经仲裁的部分案卷内容予以出示。原告对真实性无异议。被告无异议，且认为原告维权的案件还远不止这些，原告系过度维权者，有恶意诉讼的嫌疑。经审核，本院对真实性予以确认。
基于以上对证据的认定及原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定的事实如下：原告于2015年11月21日经余姚市环球信息服务部介绍进入被告处工作，从事衣物、毛巾洗涤。双方约定原告工资为每月3000元，工作时间为每天12小时，无休息日，包吃住。原告工作期间，住在被告处，被告未与原告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险。2016年5月9日起，原告未到被告处工作。原告在被告处工作期间共领取工资16580元，其中2015年11月780元、2015年12月3000元、2016年1月3000元、2016年2月3000元、2016年3月3000元、2016年4月3000元、2016年5月800元。2016年5月24日，原告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并于2016年9月19日以申请仲裁的身份证系假身份证为由向余姚市劳动人事争议仲裁委员会撤回仲裁申请。2016年9月27日，原告再次向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求金泉会所：1.补缴2015年11月22日至2016年5月8日的社会保险；2.支付2015年11月22日至2016年5月8日的超时加班工资12138.89元、双休日加班工资13178.06元、法定节假日加班工资1611.86元；3.支付2015年11月22日至2016年5月8日的经济补偿金1500元；4.支付2015年11月22日至2016年5月8日未签订劳动合同的双倍工资16500元。2016年11月18日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：一、金泉会所应支付覃金龙2015年12月21日至2016年5月8日双倍工资的另一倍工资7632元；二、金泉会所为覃金龙补缴2015年11月至2016年5月的基本养老、基本医疗保险，覃金龙个人缴纳部分交付金泉会所，再由金泉会所向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算；三、驳回覃金龙的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告于2009年起多次因劳动争议向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。被告单位存在淡旺季区别，旺季期间工作时间较长，淡季工作时间较短。
本院认为：依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，原告工作期间，被告应为原告缴纳社会保险，故对原告要求被告补缴2015年11月至2016年5月的养老保险、基本医疗保险的请求，本院予以支持。因工伤、生育、失业保险不能补缴，故本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告已形成事实劳动关系，被告在原告与其建立劳动关系后一直未与原告签订劳动合同，故对原告要求被告支付2015年12月22日至2016年5月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，本院予以支持。对原告要求被告支付2015年11月22日至2015年12月21日的双倍工资，无法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付的加班工资，本院认为原被告明确约定了月工资及上班时间，应当认定约定的月工资中已包含了加班工资，但超出法定最高加班时数的，应当另行支付加班费，故对原告要求的超出法定加班时数的工作日加班费、双休日加班费、法定节假日加班费，本院予以支持。因原告吃住在被告单位，应当扣除午餐、晚餐的用餐时间，现本院酌情认定每日用餐时间为1小时。原告要求加班工资基数按8.33元/小时计算、工作日加班费按1.5倍计算并无不妥，本院予以支持。具体加班时间作如下认定：工作日共计114天，每天3小时加班时间，共计为342小时，扣除每个月36小时的法定加班时数，原告工作日加班共计144小时；双休日共计49天，每天加班时间为11小时，合计为539小时；法定节假日共计6天，每天加班时间为11小时，合计为66小时，现原告要求法定节假日按64.5小时计算，未超出实际加班时间，故对法定节假日加班时间本院按原告诉请的64.5小时计算。对被告提出的，被告单位情况特殊，淡季期间不存在加班的答辩意见，本院认为被告单位存在淡旺季区别，但原告在被告单位期间，基本属于旺季，且被告未提交其具体淡旺季时间如何区别的证据，故对被告的答辩意见，本院不予采纳。对原告要求被告支付超过12小时以外的加班费用，其未提供相应的加班证据，本院不予支持。对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院认为原告未能提交双方已解除劳动关系的证据，故本院不予支持。对被告提出的原告系过度维权者，有恶意诉讼嫌疑的答辩意见，本院认为被告确实存在曾多次进行劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资、加班费等情况，但不构成被告免责的事由，故对被告该答辩意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告余姚市金泉休闲会所支付原告覃金龙2015年11月22日至2016年5月8日期间加班费共计12390.88元，该款项限在本判决发生法律效力后十日内付清；
二、被告余姚市金泉休闲会所支付原告覃金龙2015年12月22日至2016年5月8日双倍工资的另一倍工资13687.74元，该款项限在本判决发生法律效力后十日内付清；
三、被告余姚市金泉休闲会所为原告覃金龙补缴2015年11月至2016年5月的基本养老保险、基本医疗保险，原告覃金龙个人缴纳部分应于本判决书生效之日起十日内交付给被告余姚市金泉休闲会所，再由被告余姚市金泉休闲会所在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算；
四、驳回原告覃金龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告余姚市金泉休闲会所负担（免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 长 严联江
代理审判员 袁冠飞
人民陪审员 袁晓武
二〇一七年八月十六日
代书 记员 陈燕华