福建省顺昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0721民初2278号
原告：柯山，男，1973年7月27日出生，汉族，住福建省顺昌县。
被告：福建省顺昌富宝实业有限公司，住所地福建省顺昌县埔上镇。
法定代表人：何文桐，董事长。
委托诉讼代理人：林春，男，福建省顺昌富宝实业有限公司综合办公室主任，住福建省顺昌县。
委托诉讼代理人：谢小贵，福建武夷律师事务所律师。
原告柯山与被告福建省顺昌富宝实业有限公司（以下简称富宝公司）福利待遇纠纷一案，本院于2017年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柯山、被告富宝公司的委托诉讼代理人林春、谢小贵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
柯山向本院提出诉讼请求：1、判令富宝公司支付应休未休年假的加班工资及赔偿金65×132.27×300%+65×132.27×300%×25%=32265.19元；2、判令富宝公司支付三班倒加班工资及赔偿金134×132.27×200%+134×132.27×200%×25%=44342.95元；3、判令富宝公司支付2006年6月至2016年10月共11年的经济补偿及赔偿金11×2878.96×2×2＝63337.12元。事实与理由：柯山自1993年5月到富宝上班，到2008年已满15年。富宝公司每年只让柯山休假5天。故富宝公司要支付应休未休年假的加班工资及赔偿金32265.19元。国务院规定职工每天工作8小时，每周40小时。柯山以三班倒方式上班，故全年少休13天，富宝公司应支付三班倒加班工资及赔偿金。富宝公司未能及时发放工资，应向本人支付双倍经济补偿金。
富宝公司辩称，一.柯山系提交辞职报告自愿辞职。二.富宝公司已支付了柯山三班倒加班工资。富宝公司原系国企，于2006年改制，改制后仍沿用国企时的做法发放加班工资。相对于常白班人员，三倒班人员每月有发放大夜津贴和夜班费。《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》第四条“在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。”第五条第二款“凡是领取了加班工资的职工，不应同时享受夜餐费。夜间加班加点超过二十三点而不发加班工资的，可以按照现行规定发给夜餐费。发夜餐费也要严格控制，不得随意乱发。”虽然，法律发生了变化，但富宝公司对三班倒人员都有发放大夜津贴和夜班费。三.柯山于2016年10月28日辞职，于2017年10月提起仲裁，从一年仲裁时效的角度来说，其只能主张2015年11月至2016年10日的10天的应休未休年假工资。劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知（劳办发[1994]289号）第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（23.5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。”柯山10天的应休未休年假工资为月基本工资1135元÷21.75天×300%×10＝1565.52元。再扣除富宝公司已正常发放的一倍，柯山应再得1043.68元。综上，请求依法判决。
本院经审理认定事实如下：柯山于1993年元月到富宝公司上班，工作方式三班倒。富宝公司于2006年改制。柯山分别于2006、2007年、2009年与富宝公司签订固定期限劳动合同，于2013年1月1日与富宝公司签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同主要约定柯山的月基本薪酬为1135元，月标准绩效为836元，合计1971元。元旦、春节两节，合并在春节发放过节费300元/人，五一发放过节费50元/人，国庆、中秋合并在中秋发放过节费100元/人。防暑降温费，每年5至9月按70元/人发放。柯山于2016年10月28日向富宝公司提交辞职申请，实际工作至2016年10月底。柯山的辞职报告的内容为“厂领导，因工资低，给本人的生活造成无以为继的压力，现自愿申请辞职，望予谅解，并同意本人的辞职请求。辞职人，柯山，2016.10.28”。柯山于2017年10月提起劳动仲裁。顺昌县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月23日作出顺劳仲案字(2017)95号裁定书。柯山不服仲裁结果，于2017年12月7日诉至本院。
富宝公司的《富宝公司员工手册》规定，富宝公司行三种工作制度：常白班人员周一至周五，每天工作八小时，工作时间均为白天；倒班人员，三班倒或四班倒，二天一转班，八天一循环，大夜班为0时-8时，白班为8时－16时，小夜班为16时－24时；周六、周日部门、车间白班人员实行值班制。相对于常白班的人员，富宝公司对三班倒人员每月有发放80元的大夜津贴（2015年50元，2016年开始80元），此外倒班人员每上一次夜班还可另发6元（小夜班）或10元（大夜班）的夜班费。三班倒人员每日皆有考勤统计，两块补贴按月发放。
柯山从2015年11月至2016年10月的大夜津贴及夜班费合计2114元。柯山于2015年、2016年均已休假5天。
柯山解除合同前十二个月的收入如下：
2015年11月应发数1666.72元，当月绩效薪酬826.29元；
2015年12月应发数1087.2元，当月绩效薪酬820.4元；
2016年1月应发数1445.4元，当月绩效薪酬799.9元；
2016年2月应发数1755.57元，当月绩效薪酬826.6元；
2016年3月应发数2033.12元，当月绩效薪酬633元；
2016年4月应发数1461.2元，当月绩效薪酬938.1元；
2016年5月应发数1682.77元，当月绩效薪酬941.1元；
2016年6月应发数1661.57元，当月绩效薪酬917.3元；
2016年7月应发数1656.77元，当月绩效薪酬896元；
2016年8月应发数1473.2元，当月绩效薪酬988.5元；
2016年9月应发数1671.4元，当月绩效薪酬983.2元；
2016年10月应发数1782.42元，当月绩效薪酬979.8元；
年终奖2896元，5-9月份，每月防暑降温费70元，合计350元。柯山全年还有调度绩效780元，由所在小组的组长陈丁生发放。上述款项合计33953.53元，再扣除柯山这一期间的加班费2114元，折合2653.29元/月，121.99元/日。
庭审结束后，柯山要求以3219.17元/月计算赔偿数据，并要求对诉求进行相应的更改，因其未在法庭辩论终结前提出，本院不予支持。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。柯山自1993年年1月起至2016年10月30日止与富宝公司存在劳动关系的事实清楚，证据充分，本院予以认定。
关于柯山主张的从2008年1月至2016年10月共65天的未休年休假期间的加班工资及赔偿金65天×132.27元/天×300%+65天×132.27元/天×300%×25%=32265.19元。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”根据双方提供的证据，本院认定柯山的累计工作时间已满20年，每年可享受年休假15天。由于未休年休假工资在应发而未发的时候，劳动者就应当知道自己的权利已经受到侵犯，如有异议，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，于该时起一年内，向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁。柯山于2016年10月28日申请辞职，工作至10月底，于2017年10月申请仲裁，故柯山2016年的可休假天数为304天（2016年1月1日至10月31日）÷365天×15天=12.49天。扣除折算后不足1整天的部分为12天，再扣除柯山于2016年已休假的5天，还有7天。柯山主张的2015年度及其之前的应休未休年休假加班工资，已超过一年的仲裁时效，且诉讼中富宝公司已提出时效抗辩，故对2015年度及其之前的部分，本院不予支持。
富宝公司应当向柯山支付应休未休年休假的工资报酬为2653.29元/月÷21.75天×7天×300%=2651.80元。《职工带薪年休假条例》第七条规定“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金……”。县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门并未责令富宝公司限期支付未休年假的报酬，故对柯山要求未年休假期间的赔偿金之诉求，本院不予支持。
关于柯山主张的三班倒加班工资及赔偿金134天×132.27元/天×200%+134天×132.27元/天×200%×25%=44342.95元。相对于常白班人员（每周上40小时），富宝公司对三班倒人员（每周上42小时）每月有另发放80元的大夜津贴（2015年50元），此外倒班人员若上小夜班（16时-24时）或大夜班（24时-次日8时），则每上一次夜班还可另发6元或10元的夜班费。三班倒人员每日皆有考勤统计，按月发放。因柯山与富宝公司的签订的劳动合同及富宝公司的员工手册未约定上夜班需额外支付补贴，法律也未对此有强制性规定，故富宝公司每月发放大夜津贴及夜班费可认定为富宝公司发放给三班倒人员的加班费。对富宝公司辩称的其作为改制企业，沿用国企作法发放加班费的抗辩意见，本院予以采信。
对于该加班工资是否足额发放的问题。柯山主张2006年6月至2016年10月共少休134天。本院核算方法如下：全年应休365天÷7×2（每周休息2天）＝104天，三班倒休息365天÷8×2＝91天，每年少休104-91＝13天。2006年6月至2016年10月共少休13天/年×10年＋13天÷12月×4个月＝134.33天。柯山主张134天，符合法律规定，本院予以采信。
柯山解除劳动合同前十二个月的平均工资为121.99元/日。根据《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资……”，柯山未举证其系在休息日或法定休假日加班，且在实际加班中，柯山每周仅加班2小时，无法认定系在休息日或法定休假日加班，故柯山的应得加班工资为134天×121.99元/天×150%=24519.99元。与柯山2006年6月至2016年10月的工作时间的实际所得的2114元/年×10年＋2114元/年÷12个月×4个月＝21844.67有差，富宝公司应补足差额2675.32元。
对于富宝公司辩称柯山主张的加班费应依照劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知（劳办发[1994]289号）第四十四条的规定，以劳动合同约定的基本工资1135元为计算基数的抗辩意见，因富宝公司在庭审中辩称柯山的基本工资为其工资条上的岗位责任、环境条件资，技术技能劳动强度这四块所构成，但该四块的工资总和于2016年10月才1059元，明显未超过1135元。且柯山的2014年12月份工资条的合称为《富宝公司2014年12月基本薪酬明细表》，应发数为1024.6元，也未超过1135元。两处情况与富宝公司的辩称不符，且富宝员工每月还可得绩效工资，调度费等收入，故认定富宝公司未严格按照劳动合同发放工资，对富宝公司的该抗辩意见，本院不予支持。
劳动合同法第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……（三）安排加班不支付加班费的……”劳动行政部门并未责令富宝公司支付加班费，故对柯山要求的三班倒加班工资的赔偿金，本院不予支持。
柯山主张2006年6月至2016年10月共11年的经济补偿及赔偿金11×2878.96×2×2＝63337.12元。柯山的辞职报告的辞职理由为自愿辞职，故其主张经济补偿及赔偿金于法无据，本院不予支持。
综上，对柯山的诉求，本院部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、福建省顺昌富宝实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付柯山未年休假期间的加班工资2651.80元；
二、福建省顺昌富宝实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付柯山三班倒加班工资2675.32元；
三、驳回柯山的其它诉求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告柯山负担4元，由被告福建省顺昌富宝实业有限公司负担1元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 叶文斌
二〇一八年一月二十六日
书记员 张雪花
本案依据的主要法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
六、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。