大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第1556号
原告：大连金元大酒店有限公司，住所地：大连经济技术开发区金马路143号。
法定代表人：辛龙山，董事长。
委托代理人：杨燕歌
委托代理人：刘川平，女，大连市金州新区海青法律服务所法律工作者
被告：王德茂
委托代理人：邵家安，辽宁盛力律师事务所律师。
原告大连金元大酒店有限公司诉被告王德茂劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月20日受理后，依法适用普通程序，由本院审判员谷晓霞担任审判长，与审判员高晓明、人民陪审员徐忠组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘川平，被告的委托代理人邵家安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2015年1月4日向原告提出辞职申请，提出辞职后连续三日旷工，2015年1月15日办理离职手续，被告主动提出辞职，不应当给予解除劳动合同经济补偿。原告作出解除劳动合同证明书实际是2015年1月15日，因公司工作人员失误填写1月4日。2015年1月17日，被告向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付赔偿金111804元及加班费9600元。同年3月13日，仲裁委作出裁决，原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金111804元。仲裁委认定的事实不清，适用法律错误，程序违法，原告不服诉至法院，要求判决原告不向被告支付解除劳动合同经济赔偿金111804元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，因为原告是违法解除劳动合同，不是被告提出辞职申请，故同意仲裁为的裁决结果，要求原告支付违法解除合同经济补偿金111804元。
经审理查明，1994年4月10日，被告到原告公司工作。2010年5月1日，双方签订无固定期限劳动合同，主要约定：被告的工作岗位为服务岗，在工程部从事维修工作，工作时间实行以年为周期综合计算工时工作制，工资标准为700元/月。2015年1月4日，原告对被告作出解除劳动合同证明书，该证明书记载解除劳动合同原因为：“劳动者严重违反用人单位的规章制度”。同年1月9日，被告离开原告公司。同年1月15日，原告单位行政人事部作出“关于对工程部空调工王德茂给予开除处理的通知”，主要内容为：1、王德茂在酒店给予免职后，不但未意识到错误，还声称要故意破坏酒店设施，在员工中散播负面言语，严重影响酒店的正常工作；2、违反原告单位《关于酒店相关规定调整的通知》中“所有人员在入地下室前必须在保安部登记备案”的规定，未按要求进出酒店主楼地下室，严重破坏酒店的规章制度；3、违反原告单位《针对财务部管理问题引申的管理制度》规定，携带手机进入地下室并玩手机，拒绝部门领导安排工作；4、不执行部门领导对其安排维修冰箱的工作，严重影响酒店的正常经营；5、王德茂于2015年1月4日提出辞职后，同月8日早退并没有继续上班至同年1月15日旷工7天，其行为严重违反公司的规章制度。因王德茂严重违反酒店的规章制度，严重失职且已不能胜任本岗位工作，经酒店领导班子研究决定，给予开除处理。该开除处理通知书，原告未向被告送达。原告公司2010版的员工手册第七章奖惩制度“处罚”中，员工未履行请假手续无故缺勤（旷工）连续三日或12个月内累计三日的给予解除劳动合同的处分。原告公司关于离职员工领取档案存根记载：被告离职时间为2015年1月15日；领取情况登记为领取解除劳动合同证明书二份、企业职工档案、养老保险手册等。被告在解除劳动合同前的12个月平均工资为2823.67元。
原告单位于2012年6月企业改制，变更法定代表人和投资人，但企业名称未改变。原告于改制前曾与被告签订《协议书》，协议主要内容：股权转让不影响与被告之间订立的劳动合同，原告继续履行与被告签订的劳动合同，企业改制不涉及相关经济补偿问题。原告根据被告工作年限支付27649.96元安慰金，该安慰金包括但不限于劳动关系存续期间（截至股权转让手续办理完毕前）企业依相关劳动法律法规应承担的社会保险、公积金及工资项收入等全部款项。
庭审中，原告提供“2015年1月4日辞职申请”，被告除了认可是本人签名外，对辞职原因的内容“本人与酒店协商达成一致，志（自）愿离职；不在（再）与酒店发生任何法律纠纷，不在（再）追究企业的任何赔偿”不认可是其本人书写，并称其曾于企业改制时在原告提供的辞职申请书上签过名，其未于2015年1月4日填写过辞职申请，因而对辞职申请中辞职原因的书写内容申请司法鉴定；同时，原告申请对辞职申请中被告签名的形成时间进行鉴定。根据双方申请，本院委托大连市中级人民法院司法技术处，大连市中级人民法院司法技术处委托辽宁学苑司法鉴定中心对双方的申请进行鉴定，该司法鉴定中心于2015年10月15日作出鉴定意见：1、辞职原因栏内书写的字迹与委托人提供的王德茂书写的字迹不是同一人书写；2、“王德茂”签名形成时间不能结论。原告对该鉴定意见的鉴定人员身份及鉴定依据等提出异议，辽宁学苑司法鉴定中心于同年11月18日作出答复：1、本案文书的鉴定中心和鉴定人系辽宁司法厅和大连市司法局注册备案的具有执业证书的司法鉴定机构和司法鉴定人（附：李春迎，高级工程师；郭亚军，工程师；张庆宝，工程师）；2、鉴定意见书中所选的几个文字特征以示说明，其他字迹无需逐一举例说明；3、鉴定人员对委托鉴定的案件，首先进行程序上审查。其次对提供的检验材料是否具备鉴定条件进行审查。最后由三名鉴定人员按程序规则和检验方法分别检验，形成同一鉴定意见；4、鉴定意见对“王德茂”签名形成时间不能结论的原因是检材所标注的时间，已经超过了仪器检测所要求的时间值。原告对鉴定人员的鉴定资格仍提出质疑；被告对鉴定意见及补充意见均无异议。
2015年1月19日，被告因原告违法解除劳动合同向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同年3月11日作出裁决，原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金111804元。
本院所确认的上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同书、辞职申请书、解除劳动合同证明书、企业改制员工安置方案、协议书、记账凭证、进账单、限期举证通知书、员工手册、出勤记录、离职员工领取档案存根、关于对工程部空调部王德茂处理的通知，被告提供的仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、兴业银行大连开发区支行交易明细及双方当事人当庭陈述笔录等在案为凭，证据材料业经开庭质证及本院审查，能够证明案件事实，作为定案依据。原告提供离职员工访谈记录、工会意见、原告公司员工姜兴友、苗延成等人签写的确认书和劳动合同书、员工手册与过失行为处罚条例公示事宜、照片、员工考试试卷等证据材料，因与本案不具有关联性，不能证明原告主张的事实，不予采信；被告提供的2015年1月5日关于对工程部空调工王德茂的处理决定，因系复印件，原告不认可其向被告送达开除处理决定书，被告不能证明该证据的真实性，不予采信。
本院认为，原告是基于被告提出辞职申请后双方解除劳动合同还是原告给予被告开除处理后违法解除劳动合同，是本案争议的焦点。原告主张是被告于2015年1月4日提出辞职申请，其同意后双方解除劳动合同；被告主张原告解除劳动合同的原因并非被告提出辞职申请，属违法解除劳动合同。原告于2015年1月4日向被告作出解除劳动合同证明书中解除合同原因载明被告严重违反公司规章制度，但其主张解除合同的原因是被告提出辞职申请并提供被告签写的辞职申请书，该辞职申请的辞职原因内容并非被告书写，无法证明解除劳动合同系因被告主动申请辞职的事由，且原告的主张与其提供的证据之间相互矛盾，不能证明是被告提出辞职申请后双方解除劳动合同的事实。原告实际上是基于被告严重违反公司规章制度作出开除决定解除劳动合同，对此原告称是被告在提出辞职后连续三日以上旷工等违反公司规章制度的理由，但其应举证证明给予被告开除处理依据的事实充分、程序合法。原告是在解除劳动合同证明书之后作出开除处理决定，且开除决定既无事实依据又未向被告送达，故原告给予被告开除处理的依据不足，程序违法，不能证明是被告严重违反公司规章制度给予开除决定的法律事实，属于违法解除劳动合同，依法应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于，被告自1994年4月10日入职至2015年1月9日离职，连续工作近21年，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金118594.14元（2823.67元×21个月×2），被告主张赔偿金111804元，未超出计算的赔偿金数额，予以支持。原告关于其开具解除劳动合同证明书时间实际与其作出开除决定为同日的意见，因无据认定，不予采纳；其对鉴定意见及补充意见提出的质疑，理由不充分，况且辞职申请是否存在并不影响本案的事实认定和判决结果，亦不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
原告大连金元大酒店有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王德茂解除劳动合同赔偿金111804元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告大连金元大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 谷 晓 霞
审 判 员 高 晓 明
人民陪审员 徐 忠
二〇一五年十二月四日
书 记 员 曲懿（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。