湖南省宁远县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1126民初2350号
原告：欧阳海英（曾用名欧阳希廷），女，1968年7月8日出生，汉族，居民，住宁远县舜陵镇舜源路82号，身份证号码431126196807080089。
委托诉讼代理人：肖小勇，湖南铭慧律师事务所律师（一般代理）。
被告：宁远县佳美特服饰广场。地址：宁远县舜陵镇泠江中路185号
法定代表人：李亮洁，经理。
委托诉讼代理人：黄艳香，公司员工（特别授权）。
委托诉讼代理人：王小明，湖南盛仁律师事务所律师（一般代理）。
原告欧阳海英诉被告宁远县佳美特服饰广场劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳海英及其委托代理人肖小勇，被告宁远县佳美特服饰广场委托代理人黄艳香、王小明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付因其违法解除劳动关系的经济补偿8000元；2、判令被告向原告支付未与劳动者签订劳动合同的12个月双倍工资24000元；3、判令被告向原告支付双休日168天及节假日16天的加班补助25344元；4、判令被告向原告支付克扣原告的9个月工资损失补偿金及加倍支付赔偿金共计3600元；5、判令被告向原告支付4个月加班未支付工资及加倍赔偿金计1600元；6、判令被告向原告支付违法定约定试用期的赔偿金3356元；7、判令被告向原告支付违法约定试用期的保险金240元和试用期第一个月的全勤奖50元；8、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2014年9月1日入职宁远县佳美特服饰广场正式工作，岗位为裁缝师傅，试用期工资1600元，试用期满后工资与销售员同酬，为底薪+提成，每月工资均在2000元左右。入职后，被告与原告约定试用期为三个月，但从未与原告签订劳动合同，而且所有被告单位的员工自入职以来均未签订过书面的劳动合同。2015年9月开始至2016年5月止，被告故意克扣原告工资，经原告多次提出后，被告才只补给原告2016年2月和4月的工资。被告仅补发原告2个月工资后，2016年6月被告认为原告的据理力争使其丢了面子，便以下调原告工资要求原告与其签订劳动合同为由强行解除与原告的劳动合同。原告经向同事了解，其他同事的工资都并未下调，而此次下调工资仅仅只是针对原告个人而已。为此，原告为维护自己的合法权益，据理力争，要求被告一视同仁，与其他员工一样待遇方才与被告签订劳动合同。2016年6月16日下午，被告未经公示及提前告知原告就强迫原告上交工作牌与工作服，无理的将原告辞退。原告于2016年6月22日向宁远县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。一、仲裁裁决对原告提出的要求被告支付因其违法解除劳动关系支付经济补偿金不予全部支持于法无据，于理不合。在本案中，被告为达到辞退原告的目的，而采取降低原告工资的方式违反我国劳动法，原告在工作中也并未有违反劳动纪律的相关法律的行为，被告采取这种区别对待的方式是以合法的形式掩盖其非法目的，该行为是违反我国劳动法律规定的，而且原告也不存在《劳动合同法》第39条的行为，被告不存在单方辞退原告情形，因此被告的行为显属违法解除与原告劳动合同，根据《劳动合同法》第87条的规定，被告应向原告支付双倍赔偿金。二、仲裁裁决认为原告要求被告支付未与原告签订劳动合同期间双倍工资的请求超过了诉讼时效于法无据。原告于2014年9月入职被告单位，被告以各种理由拒不与原告签订劳动合同，并以原告原身份证姓名与现身份证姓名不相符为由提出抗辩，这仅是被告拒不与原告签订劳动合同的借口而已，原告原身份证姓名只是原告的曾用名，这有公安机关的证明为据，故被告的该种抗辩理由显然不能成立。根据我国《劳动合同法》第82条之规定，用工者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，同时根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，申请仲裁的时间期间为一年。原告于2014年9月入职被告单位，由于被告未与原告签订劳动合同，被告应支付原告2014年9月至2015年9月期间的双倍工资，原告要求被告支付双倍工资的仲裁期限应自2015年9月起计算，现原告已于2016年6月就提出了仲裁申请，又何来超过仲裁期限一说。因此，宁劳人仲案字[2016]12号仲裁裁决认定原告超过了仲裁时效显然于法无据，原告的该项请求理应得到支持。三、被告应支付原告双休日及节假日期间的加班工资。原告入职被告单位后，被告单位要求原告一个月全月上班，没有休息日，被告又未安排原告补休。因此，按照《劳动法》38条、39条、40条、44条之规定，被告应支付原告双休日每日200%的工资，支付节假日期间每日300%的工资。四、原告要求被告支付无故克扣原告9个月工资、4个月加班工资及加倍支付赔偿金的请求于法有据。2015年9月至2016年6月期间，原告每月均是满勤，工作中勤勤恳恳，又未违反过劳动纪律被处罚过，原、被告约定原告的工资是与销售员同酬的，从被告发给原告的工资表中可以看出，被告每月均克扣原告200元/月。2015年7月，被告安排原告在工作范围之外的时间到童装加班，但并未支付原告加班工资。根据《劳动法》36条、《劳动合同法》85条的规定，被告除应支付被克扣工资及加班工资外，还应按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。五、原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金、保险金和第一个月全勤奖的要求合理合法。原告自入职被告单位，被告就约定三个月试用期，又未与原告签订劳动合同，试用期不得超过1个月，应视为违法约定试用期间。根据《劳动合同法》83条之规定，被告应以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期间向劳动者支付赔偿金。同时，被告在原告试用期间不支付原告的保险金和全勤奖，被告也应全额支付给原告并支付赔偿金。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为劳动者，一个弱势群体，始终遵守用人单位的规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告诉求。
被告宁远县佳美特服饰广场辩称：一、被答辩人诉请“确认被申请人解除劳动合同行为违法”没有事实和法律依据。被答辩人于2014年9月1日进入我公司工作，工作岗位为裁缝师傅，月薪人民币1600元，在工作期间，答辩人以欧阳希廷名字向被答辩人隐瞒真实姓名，致使在2014年9月5日答辩人要求被答辩人交上照片和身份证复印件并签订劳动合同时，被答辩人以各种理由拒绝上交、拒绝签订劳动合同。2016年5月1日答辩人开始新一年劳动者签订劳动合同，被答辩人拒签订劳动合同。后经答辩人负责人做工作，但是被答辩人都以各种理由拒绝签订合同。2016年6月16日下午，答辩人再次找到被答辩人签订劳动合同，但是被答辩人以加工资相要挟，否则就不签订劳动合同，并提出不加工资就不做了。正是因为被答辩人向答辩人以不加工资就不做要求辞工并结算领取了工资，自愿退还了答辩人的工作服装。基于以上事实，答辩人与被答辩人解除劳动合同符合我国《劳动合同法》规定的解除劳动合同的程序，即被答辩人提出不做，经答辩人核算工资，被答辩人无异议，答辩人把工作服交给答辩人，被答辩人的行为说明其是自愿离职的，而答辩人以上一系列的行为也没有违反我国《劳动合同法》的规定，不存在答辩人解除劳动合同违法的事实。要求2014年9月至2015年9月12个月未签订劳动合同的赔偿金24000元已经超过诉讼时效期间。既然宁劳人仲案字(2016)第12号仲裁裁决书已经确认该项已过时效。对此，应当予以驳回。二、被答辩人要求答辩人支付8000元的经济补偿金没有法律依据。依据《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”被答辩人正是符合本条第(五)项的除外情形。即答辩人要求签订答辩人维持劳动合同约定条件续订劳动合同，被答辩人却拒绝签订该劳动合同，那么被答辩人就没有法律依据要求答辩人支付8000元的经济补偿金。三、被答辩人诉请“支付克扣9个月工资损失补偿金及加倍支付赔偿金共计3600元。”该项诉请无事实依据。答辩人所讲的从2015年9月领提成工资至2016年5月份止，每月工资都是被无故扣，多的如2016年4月份一个月扣去20多元。被答辩人以上所讲的根本不是事实。其实，答辩人除2016年4月份由于数据问题出错少了被答辩人206元外，其他月份都是据实发放被答辩人的工资，不存在少发工资的问题。在答辩人少发206元工资，被答辩人发现后，于2016年5月20日答辩人及时补发了少发的206元。因此，不存在答辩人克扣被答辩人工资的问题。四、被答辩人诉请的4个月加班费1600元无事实依据。答辩人从未要求被答辩人加班，是被答辩人无中生有捏造事实。况且被答辩人没有证据证实曾经加班过。且答辩人有证据证实被答辩人在4个月中没有加过班。因此，被答辩人要求以上赔偿于法无据。五、被答辩人诉请答辩人支付双休日及节假日的加班费25344元，支付违法约定试用期的赔偿金3356元，无事实依据。答辩人在欧阳希廷进入公司前，就是实行七小时工作制，二班倒，一班是早8时至下午13时，另一班是14时30分至21时30分。按照该工作时间，被答辩人只工作了七个小时，与国家法律规定的八小时工作制还少工作了一个小时。另外行业的特点也要求实行倒班制，这样在保障工人的权益时，也兼顾了企业的效益，普遍都是这样的。答辩人从来没有约定过三个月的试用期，只是约定了三天的试用期，这是被答辩人的无中生有。综上所述，被答辩人的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，恳请人民法院依法驳回被答辩人的诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的1号证据公民信息变更更正说明，被告无异议，本院予以采信；对原告提供的2号证据证明，证人何明霞与曹娟均未提供相关身份信息，且何明霞与原告系母女，存在利害关系，两证人均未出庭作证，本院不予采信；对原告提供的3号证据报警案件登记表，符合证据的三性，本院予以采信；对原告提供的4号证据工商个体户登记基本信息，被告无异议，本院予以采信。对被告提供的1号证据，个体工商户营业执照，原告无异议，本院予以采信；对被告提供的2号证据领款单，原告质证不是本人签名，但又未能提出相应证据予以否定，且该证据符合证据三性，本院予以采信；对被告提供的3号证据收据，原告无异议，本院予以采信；对被告提供的4号证据工资单，原告提出不是其签名，但未能提出相反证据，且该证据符合证据三性，本院予以采信；对被告提供的5号证据证人证言，证人未出庭作证，本院不予采信；对被告提供的6号证据信件，为原告向公司反映情况的信件，并不能证明原告拒签合同的事实，本院不予采信；对被告提供的8号证据证明单，证人未出庭作证，本院不予采信；对被告提供的9号证据工资单，原告对真实性提出异议，被告又未提供原件予以核对，本院不予采信；对被告提供的10号证据工资表及销售单，符合证据三性，本院予以采信；对被告提供的11号证据打卡表，符合证据三性，本院予以采信。
根据采信的证据，结合在庭审中当事人的陈述和辩解，本院确认如下案件事实：原告欧阳海英于2014年9月1日以欧阳希廷的曾用名进入被告宁远县佳美特服饰广场工作，岗位为裁缝师傅，试用期为两个月，试用期工资为1400元。被告为员工每月都购买了120元的社会保险，员工如在当月无缺勤记录，还可领取50元的全勤奖。由于原告入职时未向被告提供与其入职填报姓名相同的身份证明，入职后也未及时提供身份证明给被告，导致被告宁远县佳美特服饰广场未能及时与原告签订劳动合同。2016年4月份被告由于数据问题少发了原告206元的工资，被告发现后，于2016年5月对原告足额进行了补发。原告也曾在正常工作时间内被调整岗位到童装区工作。2016年6月16日，被告在未提前通知原告的情况下，在支付原告半个月工资1000元和劳动补贴1600元后解除了与原告的劳动合同。原告与被告因解聘合同产生矛盾和争议，遂向宁远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月7日作出仲裁裁决书，原告欧阳海英不服，诉至本院。
本院认为，本案争议焦点是原告欧阳海英与被告宁远县佳美特服饰广场之间是否存在劳动关系及被告是否应向原告支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资及原告工作期间的节假日工资、加班工资、被告违法约定试用期的赔偿金等。确认原、被告间是否存在劳动关系应从原、被告的主体资格、被告单位性质及被告对原告的用工形式来确认。经过庭审查明，被告系个体经济组织，原告在被告处任职为裁缝师傅，被告每月向原告支付工资。由此可见，原、被告均符合劳动关系的主体资格，原告提供劳动受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间的用工形式符合劳动关系的形式要件，本院依此认定原、被告间存在劳动关系。结合本案的案情，因被告解除与原告的劳动关系后，原告已在被告处工作1年零10个月之久，已视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故本院根据民事诉讼的高度盖然性原则及公平原则，推断原、被告间已签订《劳动合同书》，认定为劳动合同。但因原告未向被告提供身份证明，从而导致用人单位无法与其签订劳动合同，根据湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见：“劳动者依据《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款的规定，以用人单位自用工之日起满一年未与其签订书面劳动合同为由，请求确认其与用人单位自用工之日起满一年时已订立无固定期限劳动合同、由用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。”故原告关于要求被告支付未签订劳动合同每月双倍工资的诉求，本院不予支持。同时，因原告与被告推断为签订了无固定期限劳动合同，因此，双方约定2个月试用期并未违反法律的规定，故对原告要求被告支付违法约定试用期赔偿金的请求本院不予支持。原、被告因经协商未能就重新签定劳动合同达成协议，被告解除与原告的劳动关系，故原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金的金额，因原告入职时间为2014年9月至2016年6月，故解除劳动合同时，原告在被告处的工作年限为1年零10个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应向原告支付两个月工资的经济补偿。经庭审查明，原告在解除劳动合同前的月平均工资为1678元，故被告应支付原告解除劳动合同2个月的经济补偿金，对于原告超过的诉请，本院不予支持。国家规定实行双休日和法定假日，被告除在春节放假3天外，在其余双休日和法定假日均要求原告加班，但又未能安排原告补休，也未支付相应的加班工资，应当给予双休日和法定节假日加班工资，故被告宁远县佳美特服饰广场应当给付2014年9月1日至2016年6月16日期间双休日加班工资13729元（1678÷22天×90周×2倍），法定节假日11天，扣除春节放假3天，加班工资1830元（1678÷22天×8天×3倍）。在被告解除与原告的劳动合同时，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，客观情况发生变化，经用人单位与劳动者协商，双方未能就劳动合同内容达成协议的，应当额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。因此，被告应支付一个月工资即1678元。而被告仅2016年4月因数据问题少发了原告工资206元，事后也原告进行了足额补发，并提供了工资发放表予以证实，因此，对原告提出要求被告支付克扣其9个月工资损失补偿金及加倍支付赔偿金的要求本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告未能提供证据证实其加班的事实，而被告有证据证明是在原告正常上班期间安排其前往童装区上班，属于用人单位的内部岗位调整，并不存在加班的事实，因此对于原告要求被告支付4个月加班工资及加倍赔偿金的请求本院不予支持。原告要求被告支付试用期保险金和全勤奖，原告并未提供相关证据证实，因此本院对原告的该项诉请不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由被告宁远县佳美特服饰广场支付原告欧阳海英一次性两个月经济补偿金3356元（含已支付的1600元）；
二、由被告宁远县佳美特服饰广场支付原告欧阳海英2014年9月1日至2016年6月16日期间双休日加班工资13729元，法定节假日加班工资1830元。
三、由被告宁远县佳美特服饰广场支付原告欧阳海英解除合同一个月工资1678元。
四、驳回原告欧阳海英的其他诉讼请求。
以上金额的支付，于本判决发生法律效力后十日内支付。
如果未按本判决指定期履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁远县佳美特服饰广场负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可向本院书面申请执行。申请执行的期限为二年，该期限自法律文书规定履行期间的最后一日起计算。逾期不申请执行的，视为放弃权利。
审 判 长 欧阳旦辉
人民陪审员 邓 启 勇
人民陪审员 谢 冒 仔
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 席 秋 冰
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。