江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终1210号
上诉人(原审被告):黄双淮,男性,1979年7月18日出生,37岁,汉族,证件号码36233019790718139X,住江西省上饶市鄱阳县。
委托诉讼代理人：孙学威，江苏诚和律师事务所律师。
被上诉人(原审原告):朱旭,男性,1995年9月20日出生,21岁,汉族,证件号码362330199509201411,住江西省上饶市鄱阳县。
委托诉讼代理人：刘冬青，丹阳市新区法律服务所法律工作者。
上诉人黄双淮因与被上诉人朱旭工伤保险待遇纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹后民初字第911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄双淮上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1、上诉人的主体不适格，被上诉人是在丹阳市创喜电子元件厂受伤的，该厂已经在2012年10月10日注销登记，虽然被告曾经是该厂的投资人，但是由于在被上诉人申请工伤认定之前该厂已注销，根据工伤保险条例以及工伤认定办法等相关规定，应当由劳动行政部门就是否属于工伤进行判定，丹阳市劳动社会保障局作出的丹人社工(2012)第942号工伤认定决定书应属无效，此后劳动能力鉴定也属无效。由于丹阳市人社局作出认定时，丹阳市创喜电子元件厂已经注销不存在，作为原负责人黄双淮本人也没有收到工伤认定书及材料，被上诉人起诉黄双淮承担责任，由于黄双淮没有收到工伤认定材料，丧失工伤救济的主张。2、2012年5月4日丹阳市创喜电子元件厂已经与被上诉人达成赔偿协议，该协议已经履行完毕。3、即使按照被上诉人主张的工伤赔偿，一审判定的标准也存在过高问题，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，镇江市一次性工伤补助金和一次性伤残补助金分别为45000元和20000元。而且由于被上诉人原先在元件厂系学徒工，学徒工的待遇远远没有判决所主张这么高，一审判决按照镇江市统筹工资标准计算所谓的停工留薪工资没有依据。
朱旭辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
朱旭向一审法院起诉请求：1、黄双淮支付工伤待遇157660元，双倍工资16670元，2、解除劳动关系，3、本案诉讼费由黄双淮承担。
一审法院认定事实：朱旭于2011年6月份至丹阳市创喜电子元件厂工作，从事操作工种，月平均工资2000元左右，双方未签订劳动合同，该厂也未为朱旭办理社会保险。2011年12月5日14时许，朱旭在车间工作时不慎被电锯锯伤左手。经丹阳市练湖中心卫生院治疗，诊断为左腕背锯伤伴骨折、肌腱、血管、神经断裂、左环指末节不全离断伤。2012年8月13日，朱旭向丹阳市人力资源和社会保障局申请认定为工伤，该局于2012年12月20日确认工伤。2013年7月15日，朱旭受伤经劳动能力鉴定构成工伤九级伤残。朱旭于2014年5月19日申请劳动仲裁要求解除劳动关系、主张工伤赔偿、二倍工资、二次手术治疗费，该委以主体不适格作出不予受理通知书。朱旭于2014年5月26日诉讼至法院。
另查明，2012年5月4日，朱旭、黄双淮就工伤赔偿达成协议：1、黄双淮承担朱旭住院治疗期间及饮食、住宿的一切费用；2、朱旭出院后，黄双淮在5月30日前分两次付清朱旭误工费30000元，以后朱旭的一切后果黄双淮不予承担。协议签订后，黄双淮已给付朱旭30000元。
丹阳市创喜电子元件厂系个人独资企业，投资人为黄双淮，经该厂申请，工商部门于2012年10月10日核准该厂注销。
以上事实，由出院记录、医疗费票据、工伤认定申请表、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、不予受理通知书、协议书、注销核准通知书及当事人陈述等证据予以证实。
一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。用人单位应当依法用工，维护劳动者的合法权益。朱旭在工作过程中受伤，经劳动部门认定为工伤，后经劳动能力鉴定为九级伤残。用人单位应当为劳动者投保工伤保险，用人单位未参加工伤统筹的，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤待遇项目和标准向劳动者支付相应的工伤保险待遇。劳动者在申报工伤过程中，用人单位申请工商注销的，不影响其工伤待遇的形成。就本案而言，丹阳市创喜电子元件厂系个人独资企业，其工商注销后对于企业的债务依法应由投资人即黄双淮承担。一审法院参照朱旭的伤残等级、年龄及其工资标准、本地区人口平均寿命(73岁)、本统筹地区2013年在岗职工月平均工资(4562.25元)等标准，确认一次性伤残补助金24636.15元(4562.25元×60%×9)；一次性工伤医疗补助金100369.5元【(73-18)×0.4×4562.25】；一次性伤残就业补助金45622.5元(4562.25元×10)；停工留薪期工资13686.75元(4562.25元×60%×5)；鉴定费300元；交通费300元；合计184914.9元。朱旭主张未签订劳动合同双倍工资，因朱旭入职时间为2011年6月，现已超过诉讼时效，一审法院不予支持。朱旭主张解除与黄双淮的劳动关系，因用人单位已注销，用工主体已不存在，朱旭的该项请求，一审法院不予支持。因黄双淮已赔付朱旭30000元，故尚需赔偿朱旭各项工伤待遇154914.9元。黄双淮辩称，1、丹阳市创喜电子元件厂已注销，朱旭诉讼主体不适格；2、本案涉及一案两诉；3、朱旭、黄双淮已达成赔偿协议且履行完毕。对于诉讼主体问题，朱旭发生工伤，丹阳市创喜电子元件厂作为用人单位，应当在法定期间内为其向劳动行政部门申报工伤，用人单位怠于申报，朱旭进行工伤申报，用人单位理应履行必要的协助义务，但用人单位在朱旭申报工伤期间，主动申请企业工商注销，导致朱旭申报工伤受阻，责任在用人单位。丹阳市创喜电子元件厂系个人独资企业，其虽工商注销，但黄双淮作为投资人应承担企业注销后应负担的债务，故朱旭诉讼黄双淮主体适格。对于一案两诉问题，朱旭先前起诉，一审法院均裁定驳回起诉，仅系作程序上的审查处理，并未涉及朱旭的实体权利、义务，故本案不涉及一案两诉问题。对于黄双淮已协议赔偿问题，朱旭发生工伤当时对伤势估计不足，权衡双方的不平等地位，为尽快得到治疗、赔偿作出相应的意思表示，且协议仅赔偿了误工费一项损失(除医疗费外)，对于朱旭来说，此赔偿协议显失公平，应予纠正，朱旭申报工伤主张权利，并不违法。对于黄双淮的上述辩称意见，一审法院均不予采纳。
依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条的规定，一审法院判决：一、黄双淮于判决生效后十日内支付朱旭各项工伤待遇154914.9元。二、驳回朱旭的其余诉讼请求。
本院二审期间，当事人未提供新证据。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为，关于诉讼主体问题，被上诉人朱旭发生工伤，丹阳市创喜电子元件厂作为用人单位，应当在法定期间内为其向劳动行政部门申报工伤，用人单位怠于申报，且在朱旭申报工伤期间，主动申请企业工商注销，导致朱旭申报工伤受阻，责任在用人单位；丹阳市创喜电子元件厂系个人独资企业，其虽工商注销，但上诉人黄双淮作为投资人应承担企业注销后应负担的债务，故本案上诉人主体适格。虽然丹阳市创喜电子元件厂已经与被上诉人达成赔偿协议并已经履行完毕，但依据该协议被上诉人朱旭仅被赔偿了误工费和医疗费，对于朱旭来说此赔偿协议显失公平，现朱旭申报工伤主张权利，并不违反法律规定，本院予以支持。上诉人黄双淮认为被上诉人系学徒工，一审判定的工伤赔偿标准存在过高问题。因被上诉人是在2012年受伤并于当年完成了工伤认定，并于2014年5月26日诉至法院主张权利，而上诉人主张的工伤赔偿标准是按照2015年施行的规定，故一审法院判定工伤赔偿标准系按照2015年之前的规定，并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，黄双淮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄双淮承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 涛
审 判 员 姜 玲
代理审判员 甘可平
二〇一七年七月十一日
书 记 员 殷卓玮