湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0105民初1305号
原告：武汉精品金马家居有限责任公司，住所地武汉市汉阳区二桥西区28号。
法定代表人：童少平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李梦俊，该公司法务人员,特别授权代理。
被告：黄勋，男，1968年3月9日出生，汉族，住武汉市蔡甸区，
委托诉讼代理人：舒丰年，湖北创智律师事务所律师,一般授权代理。
原告武汉精品金马家居有限责任公司(以下简称精品金马公司)与被告黄勋劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告精品金马公司的委托诉讼代理人李梦俊、被告黄勋及其委托诉讼代理人舒丰年到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告精品金马公司向本院提出诉讼请求：1.判决不支持原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金29,900元；2.判决不支持原告向被告支付未休年假工资2,629.89元；3.判决不支持原告向被告支付2005年10月至2008年2月在个人流动窗口缴纳的养老保险费用6,639.96元；4.判决不支持原告向被告支付失业保险待遇损失28,175元；5.判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告间的劳动争议纠纷，经武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了阳劳人仲裁字[2018]第15号仲裁裁决书。原告认为，仲裁委认定事实有误，适用法律错误，故起诉至贵院，请求依法判决。
被告黄勋辩称：原告的陈述不是事实。原告违法解除劳动关系，因公司经济调整，被告从事主管职责帮原告处理善后，公司曾承诺在善后工作完成后为被告安排工作，结果没有安排工作，无故辞退被告。被告要求经济补偿金、年休假工资、养老费用和失业待遇有事实和法律依据。入职的时间仲裁已经查明是2005年入职。原、被告没有签订劳动合同，原告让员工签订的空白合同，所以原告提交的证据都是空白合同，合同上的时间是事后填写。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2005年10月10日，黄勋入职精品金马公司从事保安员工作，其工作地点实际为位于汉阳区的“金ＸＸ旋家居”店，2012年担任物业主管。依照被告黄勋提交的载有部门领导于2012年10月10日审批的《员工异动审批表》中所载：黄勋，男，中专学历，汉阳商场行政物业见习行政物业主管，入职日期2005.10.10，转正日期2006.1.10，异动种类晋升+调薪信息及2007年2月黄勋所获盖有武汉金ＸＸ旋家居有限责任公司印章的2006年度先进个人荣誉证书可认定其上述入职时间的真实性。经查，武汉精品金马家居有限责任公司法定代表人为童少平，股东为童少平、童桢莉，武汉金马铠旋家居有限公司法定代表人为肖凯旋，股东为童桢莉、肖凯旋，两公司对外统称“金ＸＸ旋家居”，另从原、被告各自提交的“公司人员名单”亦均显示被告黄勋于精品金马公司任物业主管职务之事实。
2009年11月5日及2014年1月31日，原、被告双方签订了期限衔接的《劳动合同书》两份，合同期限约定自2009年11月5日起至2017年3月1日止，月工资2,600元，工资按月以银行转账方式支付。2005年10月至2008年2月，被告于个人流动窗口缴纳养老保险费6,639.96元，2008年3月起原告为被告缴纳养老、医疗保险费至2017年2月。
2016年12月，出租人武汉鑫明汽车营销有限公司与承租人精品金马公司就精品金马公司所租赁的用于金ＸＸ旋家居汉阳王家湾店经营场地发生诉讼，致金ＸＸ旋家居汉阳王家湾店停止经营。原告安排被告留岗处理后续工作至2017年1月20日，其后被告处于待岗状态。原告支付被告工资至2017年2月，此后原告认为双方劳动关系已自动解除，未再向被告支付工资及缴纳社会保险费。对此原告主张被告待岗期间，原、被告协商安排被告至武汉市黄陂区总部工作，但被告因离家太远拒绝安排，被告对此予以否认，双方均未就此提交证据予以证明。另，被告主张其于2012年8月至2017年1月休息日总计加班400天，及2013年至2016年春节假期值班，但原告均未支付加班工资，对此被告仅提交了“金ＸＸ旋家居零售公司2014年春节值班表”，证明除夕加班一天，对其他主张未提交证据予以证实。被告于原告处工作期间，原告未安排被告休年休假。
2017年12月20日，申请人黄勋向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令被申请人精品金马公司向其支付：1、2005年至2008年共计31个月在个人流动窗口缴纳的社保费6,860元；2、2012年8月至2017年1月的休息日工资差额48,000元；3、2012年至2017年年休假工资差额5,400元；4、2013年至2016年春节值班工资差额5,270元；5、工服押金180元；6、失业保险损失26,040元；7、单方违法解除劳动关系赔偿金62,174元。该委于2018年1月31日作出阳劳人仲裁字[2018]第15号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金29,900元；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人未休带薪年休假工资2,629.89元；三、被申请人自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人2005年10月至2008年2月在个人流动窗口缴纳的养老保险费用6,639.96元；四、被申请人自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人失业保险待遇损失28,175元；五、驳回申请人的其他仲裁请求”。现原告对上述裁决不服提起诉讼。本案经调解，双方未能达成一致协议。
本院认为：原告入职被告处工作并签订书面劳动合同，双方劳动关系存在系客观事实。依照《员工异动审批表》及被告个人荣誉证书所载内容，可认定双方劳动关系于2005年10月10日起成立。2017年1月20日后，被告处于停工待岗状态，原告向其发放工资及缴纳社会保险费至2017年2月，此后双方就劳动合同履行问题未能协商一致，双方劳动关系应认定于2017年2月终止。原告所租赁经营场地因涉诉而停止经营，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同关系达成协议的”，及第四十六条第（三）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”之规定，应认定双方劳动关系无法继续履行系因客观情况发生重大变化所致，原告应向被告支付经济补偿金，结合被告工作期限，经济补偿金应支付11.5个月，具体金额为29,900元（2,600元/月×11.5个月）。原告作为用人单位应依法为被告缴纳社会保险费，2005年10月至2008年3月间，原告未为被告缴纳社会保险费，被告个人在流动窗口进行了缴纳，故被告上述期间所缴纳的社会保险费6,639.96元应由原告予以赔偿。被告于原告处工作超12个月，结合被告实际工作期限，其依法享受带薪年休假10天，原告未安排被告进行年休假系客观事实，原告每年应向被告支付的未休年休假工资报酬应为2,390.80元(2,600元/月÷21.75天×10天×200%)，因2015年12月31日前的未休年休假工资报酬已超过一年的仲裁时效，故本院仅支持2016年的10天及2017年1天的未休年休假工资报酬合计2,629.88元。原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳失业保险费系客观事实，双方劳动关系因客观情况发生重大变化终止，被告符合领取失业保险金的条件。现被告因原告未缴纳该部分社会保险费而无法享受失业保险待遇，故对其损失原告应予赔偿，赔偿标准应以当前社保经办机构核发失业保险金标准（2018年最低工资标准1,750元的70%），结合被告实际工作年限，确定赔偿23个月，具体损失为28,175元（1,750元/月×70%×23个月）。综上，故对原告要求判令不向被告支付解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、养老保险费损失及失业保险待遇损失的诉讼请求，本院均不予支持。另武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决精品金马公司应向黄勋支付未休带薪年休假工资2,629.89元，双方对此均未提起诉讼，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉精品金马家居有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄勋支付解除劳动关系经济补偿金29,900元；
二、原告武汉精品金马家居有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄勋支付2005年10月至2008年2月个人缴纳的养老保险费损失6,639.96元；
三、原告武汉精品金马家居有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄勋支付未能领取失业保险待遇损失28,175元；
四、原告武汉精品金马家居有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄勋支付2016年及2017年度未休带薪年休假工资报酬2,629.89元；
五、驳回原告武汉精品金马家居有限责任公司的诉讼请求。
本案受理费10元,由原告武汉精品金马家居有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 张朝管
二〇一八年六月十四日
书记员 徐小雅