福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）思民初字第1487号
原告北京融通四海投资股份有限公司福建分公司，住所地厦门市思明区厦禾路189号1905-1907室，组织机构代码05117356-9。
法定代表人范莹莹，总经理。
委托代理人何天增，职员。
委托代理人彭凯德，福建衡兴明业律师事务所律师。
被告林志鹏，男，1979年7月15日出生，汉族，住厦门市。
委托代理人刘雷、陈超，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
原告北京融通四海投资股份有限公司福建分公司与被告林志鹏劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月3日立案受理后，依法由审判员陈彤适用简易程序，于2014年2月26日公开开庭进行审理。原、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京融通四海投资股份有限公司福建分公司诉称，被告于2013年1月入职原告处后，对其采用浮动制工资。由于被告长期缺勤，且未能完成公司规定之业绩，故原告据实发放了工资，因此，并无所谓克扣工资情况。被告于2013年7月16日后擅自离职，原告无法联系被告，只得于劳动仲裁时将2013年7月1日至16日的工资1776.12元交付被告，但被告拒收。此外，由于被告未将其原就业企业办理退工手续，故导致原、被告无法办理劳动合同备案，因此，原、被告未签订劳动合同的过错在于被告。另，由于被告在职期间严重违反公司考勤制度，且消极怠工给原告造成重大损失，故被告应退还多领取的工资8400元、多缴的社保费664.43元、培训费30000元，承担罚款12000元，并赔偿原告损失150000元。但劳动仲裁委作出错误裁决，故原告诉诸法院，请求判决原告无须向被告支付2013年5、6月工资8000元，2013年7月1日至7月16日工资3678元；判令原告无须向被告支付2012年10月13日至2013年7月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额73032元；判令被告立即向原告返还2013年8月份的社保费用664.43元及多领取的工资8400元；判令被告赔偿给原告造成的损失192000元，合计201064.43元。
被告林志鹏辩称，被告2012年9月即进入原告处任业务总监，双方约定月工资为8000元，但原告从2013年5月开始无故克扣被告工资，严重损害被告合法权益，故被告于2013年7月16日后离职，并向厦门市劳动争议仲裁委员会申诉，请求补交社保费、支付克扣的工资、并加付赔偿金、支付解除劳动合同的赔偿金、和未签订劳动合同的二倍工资差额。劳动仲裁委作出裁决。对于原告的反请求，因无事实和法律依据，应予驳回。
经审理查明，被告曾于2011年3月1日进入龙夏置业（厦门）有限公司工作，2012年2月28日解除劳动关系。被告在原告处担任业务总监，双方未签订劳动合同。原告于2013年1月开始为被告缴纳社保费，并缴至2013年8月份。2013年8月份原告所缴纳的被告的社保费为664.43元。被告在原告处工作至2013年7月16日自行离职。原告未予支付2013年7月1日至16日的工资。
被告于2013年8月9日向厦门市劳动争议仲裁委申诉，请求确认原、被告的劳动关系于2013年8月8日起解除，并请求：一、支付劳动关系解除的赔偿金16000元；二、补缴2012年10月至2013年1月份的社保费；；三、支付克扣的2013年5、6月的工资8000元，并加付赔偿金8000元；四、支付2013年7月1日至2013年7月16日期间的工资3678元；五、支付2012年10月13日至2013年8月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额88000元。原告于2013年9月9日提出仲裁反请求：一、返还2013年8月份的社保费664.43元，反还多领取的工资8400元；二、赔偿给原告造成的经济损失192000元。厦门市劳动争议仲裁委合并审理，于2013年11月8日作出厦劳仲案（2013）0999号裁决书，裁决：一、原、被告的劳动关系自2013年8月8日解除；二、自该裁决书生效之日起七日内，原告应一次性支付给被告克扣的2013年5月、6月的工资8000元、2013年7月1日至2013年7月16日的工资3678元；三、自该裁决书生效之日起七日内，原告应一次性支付给被告2012年10月13日至2013年7月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额73032元；四、驳回被告的其他仲裁请求；五、驳回原告的全部仲裁反请求。原告不服仲裁诉诸法院。
上述事实，有原告提供的厦劳仲案（2013）0999号裁决书、社保参保缴费情况证明、被告就业状态信息公证书及本案的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。
本案争议焦点：一、被告入职原告的时间。二、被告以其月平均工资为8000元，故主张原告克扣其2013年5、6月的工资是否成立。三、原、被告未签订劳动合同的过错责任。四、原告主张被告应退还多领取的工资8400元、多缴的社保费664.43元、培训费30000元，承担罚款12000元，并赔偿原告损失150000元是否成立。
一、被告入职原告的时间。
原告提供厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（单位）、厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明附表，证明被告的入职时间为2013年1月。被告质证确认原告所提供证据的真实性，但认为仅证明原告为被告缴交社保费的时间，无法证明入职时间。被告提交：1、2013年5月10日由原告开具的《工作证明》；2、厦门市同安贵财工贸有限公司房屋抵押贷款项目的相关资料，证明其从2012年9月开始即入职原告处担任业务总监职务。原告质证认为，对证据1的真实性无异议，但与本案无关联性，因为该证明是应被告要求，为其办理购房需要而开具的。证据2有部分是无原件，无法确认其真实性；另有原件的部分资料由于无原告的确认，故对其真实性亦不予确认。
本院分析认为，被告所提供的证据1，注明：“兹有林志鹏，身份证号：，系我司北京融通四海投资股份有限公司福建分公司职工，从2012年9月份在我司公司担任业务总监一职至今，每月平均工资人民币捌仟元整（8000元），特此证明。”原告对该证据的真实性并无异议，但抗辩称该证明系因被告购房需要而开具的，原告对此抗辩未提供证据佐证。故对该证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。由此，可以认定，被告入职原告的时间为2012年9月份，原告从2013年1月开始为被告缴交社保费。
二、被告以其月平均工资为8000元，故主张原告克扣其2013年5、6月的工资是否成立。
原告认为被告的工资是采用浮动制。原告提供其发放被告工资的在职员工薪金表予以佐证，被告签领的实发工资为：2013年1月16日至2月15日4029.52元，2013年2月16日至2月28日1428.08元（请事假1天扣工资367.82元），2013年3月1日至3月31日3672.74元（请事假1天扣工资367.82元），2013年4月1日至4月30日3672.74元（请事假1天扣工资367.82元），2013年5月1日至5月31日1224.06元，2013年6月1日至6月30日1426.36元（请事假5天），2013年7月1日至7月31日1776.12元（出勤11天）。被告质证确认该组证据的真实性，但认为仅体现原告所发放的现金部分，还有部分工资是通过银行转账方式发放，被告实际的月工资应为8000元。为此，被告提供2013年5月10日由原告开具的《工作证明》，以及其银行卡客户交易查询明细予以佐证，原告通过银行转账方式支付给被告的工资为：2012年11月26日4000元，2012年12月26日7100元，2013年1月25日8660元，2013年2月6日5292元，2013年2月26日4160元，2013年3月25日2058元，2013年4月16日4178元，2013年5月16日4138元，2013年6月17日1070.5元，2013年7月15日1702元。原告对《工作证明》的质证意见同上，对该客户交易查询明细的真实性无异议。
本院分析认为，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。用人单位有权自主确定工资分配形式和工资水平。从原告提供的职员工薪金表、被告提供的客户交易查询明细，可以计算出来，被告2013年1月份工资为12689.52元、2份为10880.08元、3月份为5730.4元、4月份为7850.74元、5月份为5362.06元、6月份为2496.86元，1月至6月所领取的实际工资收入达45010元。故与原告出具的《工作证明》中所注明的被告月平均工资为8000元，并不矛盾。但前述证据也可见，被告作为业务总监，其月工资收入每月不等，实属浮动工资。并且，从原告所提供的职员工薪金表中显示的信息，与被告同样属于业务总监的其他员工，比如何天增、张瑞金、柯荣淼，亦为浮动工资。故根据同工同酬的原则，原告对作为业务总监的被告实行浮动工资制并无不妥。据此，被告以其月平均工资为8000元，故主张原告克扣其2013年5、6月的工资，证据不足，理由不充分，本院不予支持。
三、原、被告未签订劳动合同的过错责任。
原告认为，由于被告未在其原就业企业办理退工手续，故导致原、被告无法办理劳动合同备案，因此，原、被告未签订劳动合同的过错在于被告。被告则认为其已与原就业企业办理了离职手续，只是该企业未在网络上办理相关信息的变更，但与原、被告签订劳动合同并无必然联系。
本院分析认为，原告据以主张被告存在过错的证据是厦漳泉（闽南）人力资源网上所体现的内容：“林志鹏员工目前在职龙夏置业（厦门）有限公司，退工正在办理中，目前状态为待审核，在未退工完成前不能进行新增报备。”由此可见，即使原告所述属实，也只是影响报备手续，而事实上，原告从未与被告订立书面劳动合同，因此，原、被告未签订劳动合同的过错在于原告。
四、原告主张被告应退还多领取的工资8400元、多缴的社保费664.43元、培训费30000元，承担罚款12000元，并赔偿原告损失150000元是否成立。
原告认为被告经常违反考勤制度，累计未打卡57次，故应扣薪资8400元，故要求被告予以退还多领的工资8400元。此外，被告于2013年7月17日开始即离职，但原告还为其缴纳了2013年8月份的社保费，故被告应退还多缴的社保费664.43元。另，由于被告的消极怠工，给原告造成损失150000元，还让原告为其垫付罚款12000元，均应由被告承担。根据总公司的培训规定，员工任职未满一年的，还应退还培训费30000元。被告则认为，其未违反考勤制度，不存在多领取工资的事实。原、被告的劳动关系在被告向劳动仲裁委申请仲裁时才予解除，故原告为被告缴交2013年8月份的社保费这属合理。原告所主张的消极怠工，给原告造成损失150000元，垫付罚款12000元，退还培训费30000元，均无依据。
本院分析认为，原告提供的在职员工薪金表中显示，被告请事假1天扣工资367.82元，因此，对于被告考勤方面的问题均已予以相应的罚扣。现原告主张被告经常违反考勤制度，累计未打卡57次，并未提供充分证据佐证，故因此主张应抵扣已发的薪资8400元，本院不予支持。
被告虽于2013年7月17日开始离职，但原告并未与被告办理劳动关系终止手续，故原、被告的劳动关系延续至被告提起劳动仲裁申请时，即2013年8月，因此，原告主张被告应退还为其缴纳的2013年8月份的社保费，无事实和法律依据，不予支持。
此外，原告主张由于被告的消极怠工，给原告造成损失150000元，原告还为被告垫付罚款12000元，为被告花费了培训费30000元，均未提供充分证据佐证，故对原告因此提出的退赔诉求，本院均不予支持。
综上，本院认为，依照我国劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现原、被告未订立书面劳动合同的过错在于原告，按照相关法律规定，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应按被告的月平均工资8000元，支付2012年10月至2013年7月16日的二倍工资差额76000元。被告请求中超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
原、被告虽于2012年9月即建立了劳动关系，但原告于2013年1月才开始为被告缴纳社保费，但被告所主张的2012年10月至12月份的社保费补交事宜，应由劳动行政部门责令补缴，不属劳动争议受理范围。由于原、被告劳动关系迟至被告向劳动争议仲裁委提起申诉时尚未办理解除手续，故原告主张被告应退还为被告所缴纳的社保费664.43元，本院不予支持。
被告作为业务总监，原告对其采用浮动工资制度，并已支付了被告2013年5月、6月的工资，也支付了2013年7月份的工资3478.12元。故被告诉求原告补发原告克扣的2013年5月、6月的工资8000元，并加付赔偿金8000元，支付2013年7月1日至7月16日的工资3678元，无事实和法律依据，本院不予支持。
被告于2013年7月17日自行离职，其与原告劳动关系解除的情形不属于我国劳动合同法第八十七条的规定的情形，故被告主张原告支付解除劳动合同赔偿金16000元，于法无据，本院不予支持。
原告主张被告经常违反考勤制度，累计未打卡57次，故应扣薪资8400元，故要求被告予以退还多领的工资8400元；因证据不足，本院不予支持。原告主张由于被告的消极怠工，给原告造成损失150000元，原告还为被告垫付罚款12000元，为被告花费了培训费30000元，均未提供充分证据佐证，故对原告因此提出的退赔诉求，本院均不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原、被告的劳动关系于2013年8月8日解除。
二、原告北京融通四海投资股份有限公司福建分公司应自本判决生效之日起七日内支付给被告林志鹏未签订书面劳动合同的二倍工资差额76000元。
三、驳回原告北京融通四海投资股份有限公司福建分公司全部诉讼请求。
四、驳回被告林志鹏其他劳动仲裁申诉请求。
原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告负担。原告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 陈 彤
二〇一四年三月五日
书记员 吴宇昌
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。