湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01844号
原告李某某。
委托代理人孙某某。
被告某某科技集团有限责任公司。
法定代表人孙某。
委托代理人肖某。
委托代理人张某某。
原告李某某与被告某某科技集团有限责任公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年11月13日公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托代理人孙某某，被告某某公司的委托代理人肖某、张某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某诉称，2011年11月23日，我入职被告某某公司下属的保卫保密处从事保安工作，工作地点在武汉市东西湖区金山大道417号，月平均工资为2，000元。在职期间，我一直兢兢业业工作，但2014年4月28日，被告某某公司却无故将我辞退，且未支付任何赔偿。我认为，劳动者的合法权益依法受到法律保护，被告某某公司违法解除与我的劳动关系，不支付赔偿金，不为我缴纳社会保险，违法安排加班不支付加班费，种种行为已经严重侵犯了我的合法权益。我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令某某公司支付：1、违法解除劳动关系赔偿金14，000元（2，000×3.5个月×2）；2、未缴纳失业保险造成的失业保险损失6，370（910元／月×7个月）；3、2011年11月23日至今应休未休年假补偿6，436.80元（2，000元／月÷21.75天／月×35天×200%）；4、2011年11月23日至今法定节假日的加班工资7，080.50元（2，000元／月÷21.75天／月×11天×3.5年×200%）；5、2011年11月23日至今的高温补贴2，936元（8元／天×92天×2年＋12元／天×122天）。
被告某某公司辩称，1、原告李某某系非全日制用工，由于原告李某某脱岗，不服从管理，殴打上级，被我公司合法解除，所以我公司不需支付违法解除的经济赔偿金和失业保险待遇；2、原告李某某未休年休假的工资计算方式有误，其每年应只享受5天带薪年休假；3、原告李某某没有证据证明其存在加班的事实，且计算�式也有误；4、原告李某某的工作岗位是在岗亭内，有空调电扇降温，且原告李某某是非全日制用工，不符合享受高温补贴的条件。综上，请求驳回原告李某某的诉讼请求。
原告李某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、关于李某某殴打徐某某的处罚决定，证明被告某某公司违法解除与原告李某某劳动关系的事实；
证据三、银行交易明细，证明原告李某某的月平均工资2，000元。
被告某某公司对原告李某某所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，但对证明目的有异议，原告李某某存在违纪事实，被告某某公司合法解除与原告李某某的劳动关系；对证据三的真实性无异议，原告李某某的工资以法院核算为准。
原告李某某于庭后向本院补充提交两份劳动合同，证明原告李某某的工龄累计超过10年，每年可享受10天带薪年休假。被告某某公司对甲方为湖北某某建筑玻璃有限公司的劳动合同的真实性不予确认，合同内的个人简历与最后一页的员工签名均不是原告李某某的名字，且身份证号不是原告李某某的身份证号；对甲方为武汉市某某玻璃有限责任公司的劳动合同的真实性不予确认，原告李某某只提供一份劳动合同，没有提供对应公司的营业执照等材料予以佐证，不能达到原告李某某的证明目的。
被告某某公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、非全日制用工劳动合同两份，证明原、被告之间是非全日制用工，双方对劳动报酬、工作地点等进行了约定；
证据二、护卫队岗位培训测试�，证明原告李某某经培训已经知晓被告某某公司的相关管理办法及员工纪律；
证据三、处罚决定、《护卫队管理办法》、《综合治理管理办法》、《劳动合同管理办法》，证明原告李某某违反工作职责，不服从上级管理并且殴打上级，被被告某某公司合法解除劳动关系；
证据四、报案材料（复印件）、询问笔录及法医鉴定委托书，证明原告李某某违反工作职责，不服从领导管理且殴打领导的事实。
原告李某某对被告某某公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但非全日制用工需要劳动部门的审批，被告某某公司没有提供证据证明，被告某某公司属于违法用工，原、被告之间存在正常的劳动关系；对证据二的真实性无异议，但该测试题并不包括员工与上级发生冲突就会被开除的规定，且测试题也不能证明被告某某公司�所有规章制度都告知过原告李某某，原告李某某并不知晓相关的规章制度，相反可以证明原告李某某符合保安岗位要求；对证据三中处罚决定的真实性予以认可，对《护卫队管理办法》、《综合治理管理办法》、《劳动合同管理办法》真实性有异议，原告李某某没有收到过，也没有原告李某某的签字，没有经过民主程序制定，被告某某公司制定规章制度的过程本身就是违法的，《护卫队管理办法》本身的内容违法，侵犯了劳动者的合法权益，该组证据达不到其证明目的，被告某某公司违法解除与原告李某某的劳动关系；对证据四的报案材料（复印件）、询问笔录及法医鉴定委托书的真实性无法确认，请法院核实，询问笔录中徐某某的陈述与刘某某的陈述相矛盾，实际上徐某某也动手打了原告李某某，且刘某某也是被告某某公司员工，与公司有利害关系，所以其陈述与事实不符，徐某某先出口辱骂原告李某某，然后又先动手殴打原告李某某，原告李某某才还手。法医鉴定委托书上鉴定其受伤不构成轻微伤，且也无法证明是谁伤的，无法达到其证明目的。
被告某某公司于庭后向本院补充提交《关于某某集团三届二次职工代表大会的通知》，《某某集团第三届职工代表列席代表名单》、《职工薪酬、考核、福利规章制度明细表》、《关于通过〈护卫队管理办法〉的决议》、《关于解除李某某劳动合同的决议》及分会委员会签到表，证明被告某某公司的规章制度经过民主程序制定，解除与原告李某某的劳动合同履行了通知工会的程序。
原告李某某对被告某某公司补充提交的证据的质证意见为：对证据的真实性均有异议，工会联合会并不是代表公司职工的民主机构，列席人员没有提供相应的身份信息包括劳动合同等，无法核实其身份，也没有提供相应的签到记录予以佐证；工会没有权利解除与员工的劳动关系，且分工会委员会的组成没有相应证据佐证，各委员的签名过于潦草，签名有可能是伪造的，决议没有经过法定程序送达给原告李某某，分工会委员会签到表上王某在事发时已经退休，其委员身份应自动取消。上述证据均是被告某某公司事后制作。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告李某某提供的证据二、三的真实性本院予以确认；对原告李某某补充提交的两份劳动合同，对其中一份甲方为湖北某某建筑玻璃有限公司的劳动合同，因原告李某某未提交有效证据证明“黄某某”与“李某某”系同一人，故对该劳动合同的真实性本院不予确认；对甲方为武汉市某某玻璃有限责任公司的劳动合同，被告某某公司虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对其真实性本院予以确认。对被告某某公司提供的证据三中的《护卫队管理办法》、《综合治理管理办法》、《劳动合同管理办法》，结合被告某某公司补充提交的证据，可以形成证据链，原告李某某虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对其真实性本院予以确认；对证据四，系从公安机关复印而来，对其真实性本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，李某某于2011年11月22日入职某某公司从事保安工作，双方于同日签订《劳动合同（非全日制用工）》，约定：合同期限为1年，从2011年11月22日起至2012年11月21日止；任何一方可以随时通知对方终止，无试用期；李某某工作岗位为后勤保障；一般平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；李某某小时计酬标准为8元／小时；李某某应遵守某某公司安全卫生和生产操作规程，服从公司的指挥和管理，遵守公司依法制定的劳动纪律和规章制度。李某某的劳动报酬已经包含基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，某某公司不再为李某某缴纳社会保险，不提供补充保险、住房公积金等福利待遇。上述劳动合同期满后，双方又续签了3次劳动合同，每次续签劳动合同约定的合同期限均为一年，最后一次签订劳动合同的期限于2015年12月31日届满。某某公司未为李某某缴纳社会保险。某某公司为保安设置岗亭，但岗亭内未配备空调。某某公司的保安三人一岗，一岗四班，早班时间为7：00-12：30，中班时间为12：30-17：30，晚班时间为17：30-23：30，夜班时间为23：30-次日7：00，早班上完后上当晚的夜班，中班上完后上第二天的晚班，以此类推。某某公司每月安排保安人员休息8天。2015年4月24日21：00左右，徐某某班长在办公室值班，用电台呼叫李某某时李某某未答台，监控室让同事去查岗发现李某某不在岗，徐某某亲自去查看，在巡查的路上遇到李某某，徐某某询问李某某为什么没有答台并发现李某某的电台关机，李某某认为上一个班的保安交班时电台就是关闭的，双方因此发生言语冲突并发展为肢体冲突。2015年4月26日，徐某某因此事报警，徐某某的伤情被鉴定为轻微伤。2015年4月27日，某某公司工会委员会机关第二分会作出《关于解除李某某劳动合同的决议》，保卫保密处所属的职工分工会即机关第二分工会会议一致认为李某某严重违反公司规定，认为保卫保密处决定解除与其的劳动合同符合公司规章和相关劳动法规。2015年4月28日，某某公司保卫保密处出具《关于李某某殴打徐某某�处罚决定》，以李某某2015年4月24日执勤时未开对讲机，违反工作职责，在徐某某班长巡查发现时，不服从徐某某班长管理，并殴打徐某某，违反集团公司《劳动合同管理办法》、《综合治理管理办法》、《护卫队管理办法》的规定为由，解除与李某某的劳动合同。李某某被解除劳动合同前的平均工资为2，139元／月。
另查明，某某公司《综合治理管理办法》第4.2.1条规定“门卫、警卫不可侵犯，各类人员不得辱骂、殴打门卫、警卫人员，如发生以上行为，将根据事件性质和严重程度视情扣除当事人效益报酬500-2，000元并给予行政处分，情节严重的解除劳动合同，并交公安机关追究法律责任。”《劳动合同管理办法》第5.4.6条规定“劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：……b）严重违反公司的规章制度的；……”《护卫队管理办法》第4.11.2.1.17�规定“无组织纪律性，不服从领导或顶撞领导者扣除效益报酬50元，态度恶劣者直接开除。”上述规章制度均经过某某公司职工代表大会讨论通过。
还查明，李某某于2009年8月16日与武汉市某某玻璃有限责任公司签订一份为期二年的劳动合同。武汉市东西湖区气象服务中心天气数据显示：2012年至2013年期间可享受高温补贴的工作日天数共计41天，2014年可享受高温补贴的工作日天数共11天。
李某某因赔偿金等与某某公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某公司（一）赔偿违法解除劳动关系的赔偿金14，000元（2，000元／月×7个月）；（二）赔偿未缴纳失业保险的失业保险待遇6，370元（910元／月×7个月）；（三）未依法缴纳社会保险而应支付的经济补偿金7，000元；（四）2011年11月23日至今的应休未休年休�补偿6，346.80元；（五）2011年11月23日至今法定节假日的加班工资7，080.50元；（六）2011年11月23日至今的高温补贴2，963元。该委于2015年10月8日作出东劳人仲裁字（2015）第453号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内某某公司支付李某某年休假工资919.54元（2，000元／月÷21.75天／月×5天×200%），高温补贴460元（41天×8元／天＋11元×12元／天），失业金4，998元（714元／月×7个月），以上共计6，377.54元；二、驳回李某某的其他仲裁请求。李某某不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，某某公司坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于李某某劳动关系认定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累�不超过24小时的用工形式。”第七十二条第二款规定“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。”李某某虽然与某某公司签订了非全日制用工劳动合同，但双方在履行劳动合同的过程中并不是按照非全日用工的形式履行的，李某某每日的劳动时间超过4小时，某某公司支付劳动报酬的周期亦超过15日，因此双方的劳动关系不符合非全日用工的要件，双方应形成的是一般的劳动合同关系。
关于某某公司是否违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”根据查明的事实，2015年4月24日晚，李某某当班期间其电台确为关闭状态，班长徐某某发现电台关闭，向其询问原因时，李某某不服从班长领导，并推卸责任，认为交�班时电台本身就处于关闭状态，不正确对待班长的批评，甚至与班长发生肢体冲突，其行为已经违反了某某公司的《护卫队管理办法》和《综合治理管理办法》，且某某公司的上述规章制度均经过了民主程序制定，某某公司根据上述规章制度对李某某作出解除劳动合同的决定并无不妥。同时，某某公司在作出解除劳动合同的决定前不仅向公安机关报案，请求公安机关的处理，同时还征求了李某某所在工会分会委员会的意见，某某公司解除与李某某劳动合同的程序亦符合法律规定，因此，某某公司解除与李某某的劳动合同并不违法。李某某虽诉称其因徐某某先辱骂他，他才动手，且徐某某也动了手，某某公司解除与其的劳动合同无事实依据，但根据徐某某及同事刘某某在公安机关的陈述，徐某某辱骂并殴打李某某的证据不足，对李某某的诉称意见本院不予支持。另，李某某虽诉称其不知晓某某公司的规章制度，某某公司的规章制度亦未经过民主程序制定，但根据某某公司补充提交的职工代表大会会议通知及决议，李某某虽对某某公司补充提交的证据的真实性予以否认，但未提供相反证据反驳，对李某某否认某某公司证据的意见本院不予确认，结合李某某的岗位培训测试，可以证明某某公司的规章制度对李某某进行过培训，故对李某某认为不知晓公司规章制度的诉称意见本院亦不予支持。
关于未休年休假工资的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。李某某于2011年11月24日入职某某公司，在某某公司工作满1年，依法每年可享受5天带薪年休假，某某公司未举证证明已为李某某安排了年休假或向李某某支付了未休年休假的工资，故对李某某主张的年休假工资的请求本院予以支持。因民事权利的最长保护期限为二年，故某某公司应向李某某支付二年的带薪年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资，经计算为1，839.08元（2，000元／月（李某某诉请）÷21.75天／月×5天×200%×2年）。李某某虽提供了两份劳动合同拟证明其工作年限累计超过10年，但李某某提供的甲方为湖北某某建筑玻璃有限公司的劳动合同的中乙方签名为“黄某某”，无其他证据证明黄某某与李某某是同一人，对该劳动合同的真实性本院不予确认，故李某某所举证据不足以证明其累计工作�限超过10年，对其主张每年可享受10天带薪年休假的请求本院不予支持。
关于法定节假日加班工资的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。李某某在某某公司从事保安工作，根据工作性质的特殊性，其实行的应是综合计算工时工作制，不存在法定节假日加班的情形，结合某某公司保安的工作时间可以看出，李某某的工作时间每周未超过40小时，故其不存在加班的事实，对其主张的加班工资的请求因无事实依据，本院不予支持。
关于失业保险待遇损失的请求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条�的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”某某公司以李某某违反公司规章制度为由解除与其的劳动合同，李某某符合“非因本人意愿中断就业”的情形，其符合领取失业保险金的条件。因某某公司未为李某某缴纳社会保险，故对李某某主张失业保险损失的请求本院予以支持。结合《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款的规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。”李某某在某某公司工作满3年，依法可以享受7个月失业保险金，故某某公司应向李某某支付7个月的失业保险损失6，370元（910元／月×7个月）。
关于高温补贴的请求。参照鄂人社发（2013）39号《关于调整高温补贴标准有关问题的通知》的规定，2012年至2013年期间高温补贴标准为每人每天8元，执行时间为�年7月至9月；2014年起高温补贴标准为每人每天12元，执行时间为每年6月至9月。某某公司未举证证明为李某某提供的工作环境在33℃以下，故对李某某主张的支付高温补贴的请求本院予以支持。结合武汉市东西湖区气象服务中心提供的天气数据，某某公司应支付的高温补贴为460元（8元／天×41天＋12元／天×11天）。
关于是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动�支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。根据查明的事实，某某公司确存在未为李某某缴纳社会保险及未及时足额支付带薪年休假工资的情形，李某某被解除劳动合同并不消除某某公司违法用工的情形，因某某公司存在违法用工的情形，在李某某被解除劳动合同后仍应向其支付经济补偿金。李某某在某某公司工作满3年5个月，某某公司应支付相当于3.5个月工资的经济补偿金，经计算为7，000元（2，000元／月（李某某诉请）×3.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，参照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条，鄂人社发（2013）39号《关于调整高温补贴标准有关问题的通知》之规定，判决如下：
一、被告某某科技集团有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告李某某支付带薪年休假工资1，839.08元、失业保险损失6，370元、高温补贴为460元、经济补偿金7，000元，以上共计15，669.08元；
二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年一月十八日
书记员 王明