浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）甬奉民一初字第632号
原告（被告）：宁波斌灵机械有限公司。
法定代表人：王斌。
委托代理人：张琦。
被告（原告）：李秀国。
委托代理人：沈江威。
原告（被告）宁波斌灵机械有限公司（以下简称斌灵公司）与被告（原告）李秀国劳动争议纠纷一案，于2012年10月15日向本院起诉。被告（原告）李秀国与原告（被告）斌灵公司劳动争议纠纷一案，于2012年10月24日向本院起诉。本院于起诉当日分别受理后，依法决定由审判员陈俊适用简易程序，对上述两案合并审理，并于2012年11月8日公开开庭审理。原告（被告）斌灵公司的委托代理人张琦、被告（原告）李秀国及其委托代理人沈江威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）斌灵公司起诉称：一、对被告（原告）李秀国作出的工伤十级的评定符合与实际情况不符，被告（原告）李秀国不构成伤残等级，无需向其支付一次性伤残补助金。二、双方劳动关系并未于2012年7月19日解除，因此原告（被告）也无需向对方支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故原告（被告）斌灵公司无需支付被告（原告）李秀国各项工伤待遇44825元。
被告（原告）李秀国在庭审中答辩称：仲裁对伤残等级及解除劳动合同时间的认定正确。
被告（原告）李秀国起诉称：原劳动仲裁对月平均工资认定错误，致使原告的一次性伤残补助金、误工费等损失巨大。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算错误，应为5956元。住院伙食补助费计算标准不当，应为480元。住院期间及出院后确实需要护理，护理费部分应予支持。为此请求法院判令解除劳动合同，原告（被告）斌灵公司支付被告（原告）李秀国一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等共计69947元。
原告（被告）斌灵公司在庭审中答辩称：工资应以工资单为准，李秀国提交的补办的护理证明不具有合法性，不应认定。其他应当以奉化市劳动争议仲裁委员会仲裁裁定所认定的事实为准。
原告（被告）斌灵公司在举证期限内提供了如下证据：
奉劳仲案字〔2012〕第252号仲裁裁决书，用以证明劳动仲裁所认定的相关事实，同时对仲裁裁决书中的工伤认定及解除劳动关系的事实均有异议。
被告（原告）李秀国对仲裁裁决书上所认定的月平均工资及一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费及护理费等均有异议。
被告（原告）李秀国当庭提供了如下证据：
1.伤残鉴定费发票一份，用以证明被告（原告）李秀国垫付了重新鉴定费300元的事实；2.提供奉化市人民医院证明书三份，用以证明由医生在原证明后加注了需要护理的批注并由医生盖章。3.法院根据被告（原告）李秀国的申请调取了李秀国工伤鉴定的申请材料，用以证明被告（原告）李秀国的收入情况。
原告（被告）斌灵公司对证据1的真实性、合法性及关联性均无异议，对于证据2的真实性、合法性及关联性均有异议，且李秀国也没有证据证明是否确实请人陪护。对于证据3的表面真实性无异议，但是李秀国在笔录中陈述的月工资3700多元不实。被告（原告）李秀国对该组证据的真实性、合法性及关联性均无异议。
对原、被告提交的证据，本院作出如下认证：
对于原告（被告）斌灵公司提供的证据1，能够证明本案劳动争议的基本事实，且双方也未提出异议，本院予以认定，对被告（原告）李秀国月平均工资、是否需要护理等，本院将结合本案其他事实予以认定。对于被告（原告）李秀国提供的证据1，双方均无异议，本院予以认定。对于被告（原告）李秀国提供的证据2，护理证明应当由医疗机构出具，由医生个人作出的需要护理的批注，不具有形式上的合法性，对其真实性不作认定。对于原告提供的证据3，各方对其真实性均无异议，本院依法予以认定。就被告（原告）李秀国的月平均工资数额，双方当事人均有责任提供证据，并由原告（被告）斌灵公司承担举证责任。原告（被告）斌灵公司虽然在仲裁程序中提交了工资单，在被告（原告）李秀国对工资单记载内容不予认可也否认曾在工资单上签名的情况下，直接认定李秀国的月平均工资为2497元依据不足。在工伤申请材料中，原告（被告）斌灵公司的财务人员陈述被告（原告）李秀国的月工资为3000左右，在双方均无法提供进一步证据的情况下，本院认定被告（原告）李秀国月平均工资为3000元。
经审理查明，本院认定事实如下：
被告（原告）李秀国原在原告（被告）斌灵公司从事打磨清砂工作，双方签订有劳动合同。2011年12月10日9时许，被告（原告）李秀国在工作时左足被产品压伤，在奉化市人民医院住院治疗16天，原告（被告）斌灵公司支付了住院期间的医疗费。奉化市人民医院出具了2011年12月26日到2012年5月24日的全休证明。2012年2月22日，奉化市人力资源和社会保障局认定被告（原告）李秀国为工伤，2012年6月14日奉化市劳动能力鉴定委员会认定为工伤十级。经原告（被告）斌灵公司申请，宁波市劳动能力鉴定委员会进行重新鉴定，结论仍为工伤十级。之后，被告（原告）李秀国以工伤为由向劳动仲裁部门提出请求解除劳动关系，并要求原告（被告）斌灵公司支付相应工伤待遇。被告（原告）李秀国受伤前月平均工资为3000元。另查明，2011年度浙江省在岗职工月平均工资为2978元。
本院认为：被告（原告）李秀国工作遭受事故伤害，经劳动部门依法认定，并由劳动能力鉴定委员会作出十级伤残的鉴定，事实清楚，证据充分，依法应当享受工伤保险待遇。被告（原告）李秀国因工致伤，有权提前解除劳动合同。原告（被告）斌灵公司应当支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金21000元，分别按2个月的浙江省在岗职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计11912元，支付自受伤之日起至定残日止的停工留薪期工资16500元，支付住院伙食补助费240元，根据被告（原告）李秀国的伤势、病情在住院期间应当予以护理，原告（被告）斌灵公司还应支付护理费1600元，对于出院后的护理费被告（原告）李秀国并未提供充分证据证明其必要性，本院不予支持。原告（被告）斌灵公司、被告（原告）李秀国其他诉讼请求，缺少法律和事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、确认双方的劳动关系解除；
二、原告（被告）宁波斌灵机械有限公司于本判决生效后五日内支付被告李秀国一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残鉴定费、伙食补助费等共计51252元；
三、驳回原告（被告）宁波斌灵机械有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告（原告）李秀国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）宁波斌灵机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 陈 俊
二〇一二年十一月二十九日
书记员 严巧娜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。