湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0124民初5189号
原告：湖南省忘不了服饰有限公司。
法定代表人罗美元。
委托诉讼代理人杨朝军。
委托诉讼代理人彭畅。
被告：向小梅，女，1969年5月14日出生。
委托代理人唐胜华，宁乡县法律援助中心法律工作者。
原告湖南省忘不了服饰有限公司（以下简称忘不了公司）与被告向小梅劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月30日立案受理后，依法由代理审判员刘青青适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及双方的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告忘不了公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金74840.85元、年休假工资3337.5元；2、被告返还7月份工资982.93元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由如下：原被告之间的劳动争议纠纷，经宁乡县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了宁劳人仲案字【2016】310号裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，依法应当撤销。理由为：第一，仲裁裁决原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金没有事实和法律依据；第二，被告在春节期间已休假9天，其中包含其年休假5.5天，故依法不应当向其支付年休假工资；第三，被告应向原告返还7月份工资。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院请求判如所请。
被告向小梅辩称：1、宁乡县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书事实清楚、证据充分，法院应当驳回原告的诉讼请求。本案系原告单方面变更劳动合同，应当支付经济补偿金；2、被答辩人应当支付答辩人年休假工资；3、被答辩人没有支付答辩人7月份的工资。
经审理查明：被告向小梅于2006年2月8日向原告提交了求职表并入职到原告处工作，双方签订了书面的劳动合同，最近一份劳动合同的期限为2013年1月15日至2018年元月15日，合同约定“根据甲方（即原告）工作的需要，乙方同意甲方安排在生产部门，承担车间主任工作任务。”；并约定“合同期内根据甲方生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可调换乙方的工作部门和相应的工作任务；或经甲方决定变换乙方的工作部门和工作任务”，合同中未约定具体的工资标准。2016年6月28日，被告以女儿小孩周岁为由申请请假至6月30日12时。2016年7月1日，被告收到了原告《关于生产中心向小梅等人的处罚决定》，该决定以被告对西服车间管理不善、员工与上级之间沟通不畅，导致西服车间出现异常停工，给原告造成一定的经济损失和负面影响为由免去被告西服车间主任职务，调任营销中心营运部售后服务专员岗位（据证人李尚书陈述，待遇在2600元-4500元之间）。被告不服原告的处罚决定，双方就调岗协商未达成一致意见，没有书面变更劳动合同。原告于2016年7月1日将被告从生产部停岗后，被告未到营销中心营运部售后服务岗位上班。2016年7月19日，原告以被告不履行岗位职责、不服从工作安排、消极怠工等，严重违反规章制度为由将被告作出辞退处理。被告当日离职。
其后，被告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付经济补偿金116144元、带薪年休假工资3337.5元、7月份工资。宁乡县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月10日作出裁决如下：一、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）解除劳动关系的经济补偿金74840.85元，双方的劳动关系于2016年7月19日解除；二、被申请人支付申请人未休年假工资3337.5元；三、驳回申请人关于支付2016年7月份工资的请求。原告对该裁决不服，诉至本院，引发本案纠纷。
另查明，原告于2016年1月27日发放了《关于春节放假及有关事项的通知》，该通知以为方便员工过好新春佳节为由，安排公司总部于2月3日（农历12月25日）至2月14日放假。被告离职前十二个月的平均工资为7127.7元/月（2015年7月至2016年6月工资共计发放85531.95元）。
以上事实，有《劳动合同书》、《关于生产中心对向小梅等人的处罚决定》、《关于春节放假有关事项的通知》、请假条、仲裁裁决书、证人李尚书的部分证言、证人彭莎的证言，及到庭当事人的陈述等证据予以证实。
本案争议焦点在于：原告是否应向被告支付经济补偿金及年休假工资？对此，本院认为：1、根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。被告入职原告处，双方在劳动合同中约定被告的工作岗位为生产部车间主任，原告在合同有效期限内调整被告的工作岗位，需举证证明是否基于双方协商一致，但原告未举证；即便双方在合同中约定原告有自主调整被告工作岗位的权利，原告的调岗也应基于企业生产经营所需或劳动者自身素质变化，但从本案查明事实来看，原告将被告从车间主任调至售后服务专员，从调岗程序及调岗后的工资待遇、职务级别等来看，原告调岗均缺乏合理、必要依据。被告因未与原告达成一致且书面变更，未去调整后的岗位上班，不应认定为旷工行为。故原告以此为由辞退被告缺乏事实和法律依据，应支付被告解除劳动合同的经济补偿金74840.85元（7127.7×10.5个月）。2、关于年休假的问题，本案中，原告已安排春节年休假12天，扣除7天，超出5天。原告还应支付被告剩余未休年假工资1638.55元（7127.7元/月÷21.75×5）。已休天数虽未明确包含年休假，但被告已实际享受福利，本院不予支持。关于原告主张的返还7月工资事项，因原告未举证证明7月工资已实际发放给被告，本院不予支持。综上，依据《劳动合同法》第三十五条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第五条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条之规定，判决如下：
一、原告湖南省忘不了服饰有限公司支付原告向小梅经济补偿金74840.85元，双方的劳动关系于2016年7月19日解除；
二、原告湖南省忘不了服饰有限公司支付原告向小梅未休年休假工资1638.55元；
以上一、二项支付义务，限原告湖南省忘不了服饰有限公司在本判决生效之日起十日内履行完毕。
三、驳回原告湖南省忘不了服饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由湖南省忘不了服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘青青
二０一六年十二月十二日
书记员 刘 蜜
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。