湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0107民初1492号
原告（被告）：武汉市青山区新沟桥街社区卫生服务中心，住所地武汉市青山区新沟桥街冶金一街**号。
法定代表人：祝卫国，该中心主任。
委托诉讼代理人：秦丽，湖北扬子律师事务所律师（特别授权代理）。
委托诉讼代理人：李志刚，湖北扬子律师事务所律师（特别授权代理）。
被告（原告）：唐文芳，女，1990年9月8日出生，无职业，汉族，现住，户籍地湖北省公安县，
委托诉讼代理人：梁畅华，湖北正苑律师事务所律师（特别授权代理）。
委托诉讼代理人：张静雨，湖北正苑律师事务所律师（特别授权代理）。
原告（被告）武汉市青山区新沟桥街社区卫生服务中心（以下简称卫生服务中心）与被告（原告）唐文芳劳动争议一案，双方因不服同一仲裁裁决分别于2017年6月19日、6月27日起诉至本院并被立案受理，本院将后案原告唐文芳与被告卫生服务中心劳动争议一案[（2017）鄂0107民初1429号]并入本案中一并审理，依法适用简易程序，于2017年7月21日公开开庭进行了审理，本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。
原告（被告）卫生服务中心向本院提出诉讼请求：1、唐文芳返还卫生服务中心为其缴纳的2017年3月至2017年6月的社会保险费6336.08元；2、卫生服务中心不支付唐文芳工资10000元；3、唐文芳赔偿卫生服务中心各项损失70242元；4、本案诉讼费由唐�芳承担。事实和理由：唐文芳于2015年3月到卫生服务中心处应聘儿科医生，3月至5月为见习，5月1日，双方签订劳动合同，由唐文芳担任儿科医生，劳动合同期限从2015年5月1日起至2018年4月30日止，工资实行岗位工资、薪级工资。基础性绩效工资。唐文芳入职时仅是执业助理医师，不具备独立执法执业资格，卫生服务中心为提高其专业技术水平，选派并资助唐文芳到湖北省人民医院进行儿科专业学习，为此，双方于2015年7月9日签订《医务人员外出进修协议书》，协议约定进修时间为2015年7月9日至2015年12月31日，由卫生服务中心承担进修费，进修期间按规定发放唐文芳基本工资、绩效工资及相关福利待遇。还约定进修期满后，唐文芳须在卫生服务中心工作五年，五年内不得提出调动或辞职，否则按两倍进修期间的工资和福利、五倍的进修费等标准赔偿医院损失。唐文芳进修期间，卫生服务中心累计发放唐文芳工资、福利、奖金和社会保险等待遇共计35121元。进修期满后，唐文芳返回卫生服务中心处工作，并提高了工资待遇和取得执业医师资格，但2017年2月25日，唐文芳突然递交辞职信要求辞职，卫生服务中心则于2月28日向唐文芳发出通知，要求唐文芳依约返还工资、绩效、社保、进修费等共计79242元，唐文芳收到通知但没有返还任何费用，且从2017年3月8日起在未办理任何手续的情况下未再继续工作。为此，卫生服务中心于2017年4月20日向仲裁委申请仲裁，唐文芳亦提交了反申请，仲裁委作出裁决后，卫生服务中心认为裁决不当，故而起诉。
被告（原告）唐文芳辩称，1、2015年3月到5月并非实习，而是直接上岗，唐文芳是助理医生不需要实习，之前也在老家工作三年多，唐文芳的入职时间为2015年3月，劳动合同5月份签订，有两�月未签订劳动合同，也未支付报酬，社保也是从六月份开始缴纳，三个月未缴纳社保。2、双方签订的劳动合同没有约定工资标准，这就为卫生服务中心随意克扣工资提供了条件，2015年7月双方签订的进修协议书违反了劳动合同法，是无效的，已经得到仲裁委认定，赔偿违约是无效条款，唐文芳属于免费进修半年，卫生服务中心没有提供培训费，无需赔偿违约金及赔偿金。3、卫生服务中心没有及时发放唐文芳工资，拖欠克扣1万元，也得到仲裁委支持。4、唐文芳表面提出了辞职信，实际上是卫生服务中心长期拖欠克扣工资，故提出辞职时无可奈何。5、对于社保费及医师资格的，唐文芳离职后一直要求转出，但是卫生服务中心不予配合。7、社保费不应该返还，因为本身就差唐文芳几个月的社保费，而且唐文芳一直要求转到个人流动窗口，这样金额会比较低，但是单位一直拖着对其造成损失。
被告（原告）唐文芳向本院提出诉讼请求：1、卫生服务中心支付唐文芳克扣的工资10000元；2、卫生服务中心向唐文芳支付经济补偿金8000元；3、卫生服务中心支付唐文芳因克扣执业医师证造成的损失10000元；4、卫生服务中心协助唐文芳办理执业医师证转出手续；5、卫生服务中心协助唐文芳办理社保转移手续；6、卫生服务中心支付2017年1月27日至2月2日春节的加班费4200元；7、卫生服务中心承担本案诉讼费。事实和理由：2015年3月，唐文芳到卫生服务中心处做见习儿科医生，5月，双方签订劳动合同，期限三年。此后，唐文芳尽职尽责工作，但卫生服务中心长期未及时足额支付劳动报酬，严重损害唐文芳的权益。2017年2月23日，唐文芳提出离职，卫生服务中心却要挟唐文芳，3月8日办理交接手续后，唐文芳离职，但卫生服务中心不配合唐�芳办理执业医师证转出手续及社保转移手续，导致唐文芳无法重新执业，一直待岗。唐文芳于2017年4月21日向仲裁委提交反申请，但仲裁委仅支持唐文芳的部分请求，唐文芳不服，故而起诉。
原告（被告）卫生服务中心辩称，唐文芳提出的第四五项诉请可以办理，但转移执业医师证需要唐文芳申请，单位一直没有收到唐文芳的申请。对一二三项诉请不予认可。卫生服务中心没有克扣工资，唐文芳提出辞职属违反培训协议。
本院经审理认定事实如下：卫生服务中心提交了劳动合同、《医务人员外出进修协议书》、唐文芳培训期间工资收入、福利待遇及相关发放证明、社保缴纳证明、辞职信、工作时间表、通知、回执、证人证言、绩效考核方案、工作时间表、情况说明、春节值班费明细表作为证据，唐文芳对培训期间工资收入、福利待遇及相关发放证明有异议，认为没有唐文芳签字认可，对证人证言有异议，认为证人系卫生服务中心领导，证言没有可信度，对绩效考核方案有异议，认为为卫生服务中心单方制作，对工作时间表有异议，认为无唐文芳签字确认，对情况说明有异议，认为说明人未出庭作证，对其余证据真实性均无异议。本院认为，卫生服务中心提交的唐文芳培训期间工资收入、福利待遇及相关发放证明虽无唐文芳签字确认，但唐文芳已在庭审中承认收到了相关钱款且与唐文芳提交的银行流水显示一致，故本院予以采信，但金额需另行核算，证人证言所述工资由领导直接以现金形式发放与唐文芳所述一致，本院予以采信，绩效考核方案可与绩效工资发放对应，本院予以采信，工作时间表及情况说明与唐文芳陈述一致，本院予以采信，春节值班费明细表系由他人签收代发，此种发放方式已为唐文芳�认，本院予以采信，卫生服务中心提交的其余证据均客观真实，本院予以采信。唐文芳提交了劳动合同、进修表格、仲裁裁决书、工资银行流水作为证据，卫生服务中心对上述证据均无异议，本院予以采信。
唐文芳于2015年3月到卫生服务中心做见习儿科医生，2015年5月8日，双方订立书面劳动合同，合同期限从2015年5月1日至2019年4月30日，工资结算方法为岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资以及根据院、科室绩效考核后的绩效分配，唐文芳的工作性质需要倒班。2015年7月4日，经卫生服务中心选送，唐文芳向湖北省人民医院申请进修，湖北省人民医院同意唐文芳免费进修。2015年7月6日，双方签订《医务人员外出进修协议书》，约定：甲方（卫生服务中心）选派并资助乙方（唐文芳）进行儿科专业学习，时间从2015年7月9日至2015年12月31日。该协议还载明“第二�、甲方根据《关于对进修学习和培训的管理规定》，甲方承担进修费，进修期间按规定发放乙方基本工资、绩效工资及相关福利待遇。第三条、外出进修期间乙方保证按照规定完成进修计划，如乙方发生违约行为，甲方可追究乙方的责任，并要求乙方支付进修费及进修期间工资、福利待遇。第四条、乙方保证按第一条的规定完成进修并按期回本单位服务。未经甲方批准，乙方不得擅自终止或延迟进修期限，不得改变进修专业。第五条、乙方在外进修期间，应与甲方及乙方所在科室保持联系，自觉服从所在进修单位的管理，不得从事有损医院利益的活动，遵守进修医院的各项管理规定。第六条、乙方进修期满回单位后为在甲方继续工作时间期限为5年，5年内不得提出调动或辞职，否则本人应按如下标准赔偿医院损失（两倍的进修期间的工资和福利、五倍的进修费等）。”唐文芳培训期间，卫生服务中心给唐文芳发放了基本工资(扣除社保个人缴费部分)9377元、绩效工资6950元、奖金4346元并缴纳了各项社会保险。唐文芳培训完毕后返回继续工作，2017年2月25日，唐文芳向卫生服务中心递交了辞职信，辞职理由是小孩没人带、想换一个环境。2月28日，卫生服务中心向唐文芳发出通知，要求唐文芳缴纳进修期间培养费用，包括工资、绩效、单位缴纳社保、年度补贴奖励等共计79242元。2017年3月8日起，唐文芳未办理任何离职手续即未再继续工作，3月唐文芳工作三天（1、4、5号）。唐文芳2017年2月的工资没有发放，2017年1月27日至2月2日春节期间，唐文芳因排班安排及换班均到卫生服务中心值班，并收入加班费280元。2017年3月至6月，卫生服务中心给唐文芳缴纳了各项社会保险（包含个人缴费及单位缴费部分），共计4989.76元。唐文芳2016年3月至2017年2月的平均实发收入为4085.61元。
2017年4月10日，卫生服务中心向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求唐文芳赔偿卫生服务中心各项损失70242元，唐文芳于4月21日提出反申请，要求卫生服务中心支付唐文芳克扣的工资10000元、经济补偿金8000元、因克扣执业医师证造成的损失10000元、协助执业医师证转出手续和社保转移手续。仲裁委作出青劳人仲裁字[2017]115号仲裁裁决书，裁决：一、唐文芳自裁决生效之日起十日内返还卫生服务中心2017年3月至4月的社会保险费3168.04元；二、卫生服务中心自裁决生效之日起十日内支付唐文芳拖欠的工资10000元；三、卫生服务中心自裁决生效之日起十五日内协助唐文芳办理执业医师证转出手续；四、卫生服务中心自裁决生效之日起十五日内协助唐文芳办理社保转移手续；五、驳回卫生服务中心的其他仲裁请求；�、驳回唐文芳的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，故而起诉。
本院认为，对于双方争议问题，本院归纳如下：
一、关于唐文芳主张的拖欠10000元工资的问题。唐文芳在庭审中自述卫生服务中心拖欠其2017年2、3月份的工资且10000元是估算，唐文芳并未主张卫生服务中心拖欠其2017年1月以前的工资，唐文芳实际上对卫生服务中心2017年1月以前的工资发放并无异议，因此，卫生服务中心只应支付唐文芳2017年2月以后的工资，根据卫生服务中心所提交的工资表显示，唐文芳2017年2月的实发工资金额为3182.01元，3月唐文芳工作3天，卫生服务中心未提交工资表，本院参照唐文芳离职前12个月平均实发工资计算，计563.53元（4085.61元÷21.75×3）。综上，卫生服务中心应支付唐文芳2017年2月、3月的工资总计3745.54元。
二、关于唐文芳主张的经济补偿金问题�1、唐文芳系主动申请离职；2、卫生服务中心之所以未发放唐文芳2017年2月以后的工资系因为双方产生纠纷，唐文芳也未主张及提交证据证明卫生服务中心在2017年1月以前存在拖欠工资的情况，因此，不能认定卫生服务中心存在不及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，卫生服务中心不须支付唐文芳经济补偿金。
三、关于唐文芳主张的因克扣执业医师证造成的损失10000元的问题。唐文芳未提交证据证明其存在此方面的损失，故本院不予支持。
四、关于唐文芳主张的加班费问题。1、唐文芳虽然在春节期间值班，但卫生服务中心的职能是提供医疗服务，全天均需有人值守，唐文芳的工作性质需要倒班，唐文芳并非按照每天工作8小时、每周工作5天、休息2天的标准工时在上班，而且值班存在工作与休息混�的情形，因此，不能将唐文芳春节期间值班认定为加班；2、卫生服务中心已经支付了唐文芳春节期间的值班费。据此，唐文芳的此项主张本院不予支持。
五、关于卫生服务中心主张的70242元赔偿问题。1、唐文芳在2015年7月至12月参加的培训是免费培训，卫生服务中心并未为此支付培训费，因此，虽然唐文芳未服务满5年即提出离职，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”，因此，唐文芳无须就违约支付违约金。2、双方虽然在《医务人员外出进修协议书》中约定唐文芳未服务满5年的需按两倍的进修期间的工资和福利进行赔偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”，该约定违反上述法律规定，应归于无效。3、根据双方签订的《医务人员外出进修协议书》，唐文芳需完成进修计划，不得擅自终止或延迟进修期限，不得改变进修专业，�要与单位保持联系，需要服从进修单位管理，唐文芳实质是在完成卫生服务中心交给的工作任务，因此，唐文芳有权按照《医务人员外出进修协议书》约定获得基本工资、绩效工资及相关福利。基于上述理由，卫生服务中心的此项主张，本院不予支持。
六、关于卫生服务中心主张的返还社会保险费问题。无论是何原因，只要双方劳动关系解除，用人单位便有没有继续给劳动者缴纳社会保险的义务，因此，唐文芳应当返还卫生服务中心社会保险费，但卫生服务中心计算金额有误，本院支持4989.76元。
七、关于唐文芳执业医师证及社保手续转移的问题。卫生服务中心同意给唐文芳办理社保转移手续，本院予以支持。至于执业医师证的转移问题，根据国家卫生和计划生育委员会《医师执业注册管理办法》第二十条“医师变更主要执业机构的，应当按本办法第十二条的规定重新办理注册”，第十二条规定“申请医师执业注册，应当提交下列材料：（一）医师执业注册申请审核表；（二）近6个月2寸白底免冠正面半身照片；（三）医疗、预防、保健机构的聘用证明；（四）省级以上卫生计生行政部门规定的其他材料”，上述规定表明，唐文芳应当先提交新的执业机构的聘用证明，才能办理执业机构的变更，也即执业医师证的转移手续。再根据《医师执业注册管理办法》第十八条规定，中止医师执业活动满两年的，执业医师证应办理注销注册，也即卫生服务中心仅在唐文芳离职后两年内有配合唐文芳办理执业医师证转出的义务。
综上所述，双方的部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告（被告）武汉市青山区新沟桥街社区卫生服务中心于判决生效后10日内支付被告（原告）唐文芳工资3745.54元；
二、被告（原告）唐文芳于本判决生效后10日内返还原告（被告）武汉市青山区新沟桥街社区卫生服务中心社会保险费4989.76元；
三、原告（被告）武汉市青山区新沟桥街社区卫生服务中心应在（原告）唐文芳提交新的医疗、预防、保健机构的聘用证明后15日内协助唐文芳办理执业医师证转出手续；如唐文芳未在2019年3月7日以前提交，则武汉市青山区新沟桥街社区卫生服务中心不负有协助义务；
四、原告（被告）武汉市青山区新沟桥街社区卫生服务中心于判决生效后15日内协助（原告）唐文芳办理�会保险关系转移手续；
五、驳回原告（被告）武汉市青山区新沟桥街社区卫生服务中心的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）唐文芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告武汉市青山区新沟桥街社区卫生服务中心与被告唐文芳劳动争议一案案件受理费5元，由武汉市青山区新沟桥街社区卫生服务中心负担；原告唐文芳与被告武汉市青山区新沟桥街社区卫生服务中心劳动争议一案案件受理费5元，由唐文芳负担，予以免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 钱志强
二〇一七年九月十五日
书记员 孙 龙