安徽省定远县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1125民初3973号
原告:刘焕军,男,1971年5月18日出生,汉族，住安徽省定远县。
委托诉讼代理人：柏正群，安徽瑞锦律师事务所律师。
被告:定远县南方驾校培训有限公司,住所地安徽省定远县定城镇泉坞山,统一社会信用代码913411255592099482（1-1）。
法定代表人：张国锋，该公司董事长。
原告刘焕军与被告定远县南方驾校培训有限公司（以下简称南方驾校）劳动争议一案，本院于2017年8月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘焕军及其委托诉讼代理人柏正群、被告南方驾校的法定代表人张国锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
刘焕军向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金26000元（按照一年补偿一个月的工资计算，直至2017年3月份，不够半年按照半年计算，月工资4000元）；2、被告为原告补办2011年9月至2012年8月期间的养老和医疗�险。事实和理由：原告于2011年9月就到被申请人处工作，直到2017年4月解除劳动关系，2011年9月至2012年8月被告没有给原告办理各项社会保险，2012年1月至2012年12月31日原、被告双方签订了劳动合同，合同到期后，双方一直没有再签订书面劳动合同，双方2017年4月1日解除劳动关系，后被告对解除劳动关系的单位公章进行鉴定，定远县劳动人事争议仲裁委员会根据鉴定意见不认可原告的经济补偿错误，单位提供的公章是不是在定远县工商局备案的公章，该鉴定中未提及，该鉴定中未排除单位可能存在多个公章的情况。随意不能作为定案依据。2011年9月至2012年8月被告没有给原告办理各项社会保险，原、被告在2013年之后直到2017年3月，双方就一直未签订劳动合同，原告可以随时解除劳动关系，原告不存在过错，被告理应支付相应的经济补偿金。综上，请求依法支持原告的诉�请求。
南方驾校辩称：对原告陈述不予认可，其陈述与事实不符，请求驳回原告诉请。1、原告要求经济补偿金26000元，我方不认可，原告是自己离职的，不是由被告提出解除劳动关系的；2、诉请第二项也不认可，根据劳动仲裁双方系2012年1月签订合同，我公司只承认劳动仲裁2012年1月至2012年7月可以补办。
经审理查明：刘焕军于2011年9月到南方驾校工作任教练员、副校长职务，至2017年3月31日双方解除了劳动关系。2012年1月10日，南方驾校与刘焕军签订聘用合同一份，该合同载明刘焕军的岗位是教练员，时间从2012年1月1日至2012年12月31日。工作期间，南方驾校自2012年8月至2017年3月为刘焕军缴纳了相关社会保险。2011年9月至2012年7月期间，南方驾校未给刘焕军缴纳社会保险。
解除劳动关系后，刘焕军向定远县劳动（人事）争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人（南方驾校）为申请人（刘焕军）补办2011年9月至2012年8月期间的养老保险和医疗保险；被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金26000元；支付失业保险金15000元。定远县劳动（人事）争议仲裁委员会于2017年8月1日作出定劳仲裁字（2017）56号仲裁裁决书裁定：一、被申请人为申请人补办2012年1月至2012年7月期间的养老保险和医疗保险；二、驳回申请人其他诉讼请求。仲裁裁决后，刘焕军不服，向本院提起民事诉讼。
同时查明：刘焕军陈述双方解除劳动关系理由为南方驾校从滁州请了另一套班子来接手和管理指挥刘焕军等人做事，后又因待遇问题没有达成一致，最终解除合同。
另查明：2017年3月31日，刘焕军与南方驾校签订《解除（终止）劳动合同协议书》一份，载明“根据乙方（刘焕军）提出申请要求，为保护劳动者的合法权益。甲方（南方驾校）与刘焕军通知，原有的劳动合同关系按《中华人民共和国劳动法》相关规定，并经双方共同协商决定，同意与2017年3月31日起，解除（终止）劳动合同关系。本协议经甲乙方双方签订后生效，并报定远县人力资源和社会保障局备案”。该《解除（终止）劳动合同协议书》原件存于定远县社会保险基金征缴管理中心。对该份《解除（终止）劳动合同协议书》刘焕军认可其真实性，但陈述其不是自愿解除合同，是在其不理解的情况下签订存在重大误解，并陈述其提供给定远县劳动（人事）仲裁委员会的解聘合同不是南方驾校提供的这份，但刘焕军并未提供其所陈述的解聘合同的原件，且签订�同的时间为2017年4月1日。
以上查明事实，有当事人的陈述、聘用合同、定远县社会保险基金征缴管理中心的证明、定远县社会保险基金征缴管理中心出具的个人应缴实缴明细单、解除（终止）劳动合同协议书、本院2017年9月22日对刘焕军所作的谈话笔录、加盖南方驾校公章的2011年9月份工资表复印件、庭审笔录等相关书证可以证实，足以认定。
本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据证明，举证不能的应当承担不利的法律后果。
关于涉案双方劳动关系期限一节，刘焕军提供了南方驾校2011年9月份工资表复印件，用以证明双方自2011年9月份开始存在劳动关系，虽该工资表系复印件，但在复印前加盖有南方驾校的印章，故可以认定刘焕军完成了基础证明责任�双方自2011年9月份开始建立劳动关系；同时，南方驾校也未能提供职工工资发放花名册、招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录等相反证据来支持其抗辩主张。
关于刘焕军诉请补2011年9月至2012年8月期间的养老和医疗保险一节，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第二十三条第一款规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。结合上述法律规定，刘焕军在南方驾校工作期间，南方驾校应为刘焕军缴纳养老和医疗保险，刘焕军在南方驾校的工作时间为2011年9月份至2017年3月份，根据定远县社会保险基金征缴管理中心的证明可知，南方驾校为刘焕军办理社会保险的期限是2012年8月至2017年3月，故南方驾校应为刘焕军补办2011年9月至2012年7月之间的养老保险和医疗保险。
关于刘焕军诉请的经济补偿金一节，根据南方驾校提供的2017年3月31日的解除劳动合同协议书可知，系刘焕军提出申请与南方驾校解除劳动关系，刘焕军陈述其在签订该协议时存在重大误解，但其并未提供相关证据予以证明，且根据刘焕军在本院所作的谈话笔录中可知，其提出解除劳动关系的理由系南方驾校安排其他人员接手和管理其工作，后又因待遇问题没有达成一致意见，最终解除劳动关系；同时，在南方驾校指出刘焕军也不能正确解释在双方已经解除劳动关系的情况下，又再次签订解除劳动合同协议书的原因，且后签订的解除劳动合同协议书也未在相关部门备案。依据相关法律的规定，该种情况不符合�方驾校向刘焕军支付经济补偿金的条件，故对其关于经济补偿金的诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告定远县南方驾校培训有限公司于本判决生效之日起二十日内为原告刘焕军补办2011年9月至2012年7月期间的养老保险和医疗保险（按社保经办机构测算的数据及双方各自承担法定的比例办理）；
二、驳回原告刘焕军的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告定远县南方驾校培训有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李保林
二〇一七年十月三十一日
书记员 杨 梅
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从�人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。