重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合法民初字第10183号
原告浙江八达建设集团有限公司，住所地浙江省诸暨市暨阳街道友谊路138号，组织机构代码14621146-8。
法定代表人周雪峰，系该公司董事长。
委托代理人龙朝斌，重庆宸沛律师事务所律师。
被告彭某，男，1962年1月17日出生，汉族，务农，住重庆市合川区。
委托代理人王春雪，重庆智权律师事务所律师。
原告浙江八达建设集团有限公司与被告彭某劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月21日立案受理后，依法由审判员曾莉萍独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告浙江八达建设集团有限公司的委托代理人龙朝斌，被告彭某及委托代理人王春雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江八达建设集团有限公司诉称，合川区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月8日作出裁决：原、被告劳动关系于2015年10月15日解除，原告支付被告各项工伤赔偿费用117591元。原告认为合川区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决明显不当，原、被告之间不存在劳动关系，原告已将兆甲.合阳新城海润国际2期工程分包给他人，被告未提供任何证据证明被告系原告员工，被告的务工行为完全受他人的安排和指挥从事劳务，劳务费的领取也是在他人处领取。虽然被告举示有《工伤认定书》证明原被告存在劳动关系，但是原告举示的证据能够充分证明《工伤认定书》并不是认定劳动关系的直接证据。为此，原告诉讼至法院，请求：一、判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、护理费、鉴定费；二、本案诉讼费由被告承担。
被告彭某辩称，原被告双方存在劳动关系，有相关单位的书面认定，如果原告认为双方没有劳动关系，原告就应当对《工伤认定书》提出行政复议或行政诉讼，在《工伤认定书》没有改变的情况下，原告应当按照仲裁委的裁决支付被告工伤保险待遇的相关费用，仲裁委的裁决事实清楚，程序合法，应当维持。
经审理查明，被告系原告单位职工，被告在原告单位承建的合川海润国际9#楼修建工地务工。2014年10月20日16时30分左右，被告在原告工地1楼做砖时，不慎从烟道井掉落到车库，致被告头部、胸部受伤。被告的伤情经重庆市合川区中医院诊断为：被告左侧多发肋骨骨折；左侧胸腔积液，头皮挫裂伤。被告在该院住院治疗29天，被告住院治疗期间，原告未派人护理被告。2014年10月24日，原告向重庆市合川区人力资源和社会保障局申请认定被告的受伤性质，2015年1月20日，经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定被告的受伤性质为工伤。重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2015年8月28日鉴定被告的伤残等级为玖级伤残，无生活自理障碍。被告垫付体格检查费80元。原告为被告参加工伤保险的申报日期为2014年10月21日，被告于2014年10月20日受伤时，原告未给被告参加工伤保险。被告在原告单位工作时未签署工资表。被告受伤后，未再到原告单位工作。2015年10月12日，被告向合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后向原告送达了仲裁申请书副本等仲裁法律文书。被告申请：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由原告支付给被告一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金25585.20元、停工留薪期工资26400元、住院期间护理费2320元、住院期间伙食补助费232元、鉴定期间生活津贴34300元、交通费500元、体格检查费80元。2015年12月2日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原、被告之间的劳动关系于2015年10月15日予以解除；二、原告支付被告一次性伤残补助金42642元、一次性伤残就业补助金25585.20元、一次性工伤医疗补助金18952元、停工留薪期工资14214元、鉴定期间生活津贴13266.40元、住院期间护理费2320元、住院期间伙食补助费232元、交通费300元，检查费80元，共计117591.60元。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，其诉请如前。
上述事实，有原、被告陈述，工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定（确认）结论通知书、病历、工伤鉴定申请登记表、收据、参保证明等证据证实，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，一、关于劳动关系问题。被告陈述其于2014年5月22日开始到原告单位上班，仲裁时原告对该入职时间有异议，但未举示证据证明，在庭审中虽然原告举示了一份《土建工程劳务承包协议》及重庆玖品建筑劳务有限公司在工商部门的注册信息，但不能足已证明被告系重庆玖品建筑劳务有限公司的员工。而在工伤事故发生后，原告向重庆市合川区人力资源和社会保障局提交被告的工伤认定申请，且该认定书认定被告系原告单位职工，被告受伤属于工伤。原告收到此工伤决定书后未提出异议，该工伤决定书已生效，为此本院确认原、被告之间具有劳动关系。在本案庭审中，原告对被告陈述的入职时间未予反驳，本院确认被告到原告单位的入职时间为2014年5月22日。现被告在工作中受伤，已构成玖级伤残，被告要求解除劳动关系，理由正当，双方的劳动关系应自仲裁申请书副本送达时即2015年10月15日起解除。
二、关于工资标准问题。被告称其工资为220元／天，且未签署过工资表，根据相关规定，原告单位不承担举示被告工资表的责任。因原被告均未举示被告受伤前一年月平均工资的证据，故本院以重庆市2014年度全市城镇非私营单位在岗职工的平均工资为4738元／月，作为计算被告工伤待遇本人月平均工资标准。
三、关于工伤保险待遇问题。被告为玖级伤残，无生活自理障碍，被告受伤时，原告未为被告参加工伤保险。根据《工伤保险条例》（修订）和重庆市人民政府《重庆市工伤保险实施办法》等相关规定，原告应依法支付给被告以下工伤保险待遇：
1、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》（修订）第三十七条、第六十二条规定，原告应支付被告一次性伤残补助金为42642元（4738元／月×9月）。
2、一次性伤残就业补助金。原被告的劳动关系于2015年10月15日解除时，被告距法定退休年龄6年以上不足7年，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告应支付给被告一次性伤残就业补助金25585.20元（4738元／月×9月×60%）。
3、一次性工伤医疗补助金。被告玖伤残，按重庆市2014年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资4738元／月的标准计算，原告应支付给被告一次性工伤医疗补助金18952元（4738元／月×4月）。
4、停工留薪期工资。被告被诊断为左侧多发肋骨骨折，左侧胸腔积液，头皮挫裂伤，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S22.3的规定，被告应享受3个月的停工留薪期。原告应支付被告停工留薪期工资14214元（4738元／月×3月）。
5、鉴定期间生活津贴。原告于2015年4月20日向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2015年8月28日作出劳动能力鉴定结论，被告在鉴定期间未参加工作，故应享有4个月的鉴定期间生活津贴13266.40元（4738元／月×70%×4月）。
6、对住院护理费2320元、住院期间伙食补助费232元、交通费300元、检查费80元，原被告双方无异议，本院予以确认。
综上，依照《工伤保险条例》（修订）第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S22.3的规定，判决如下：
一、原告浙江八达建设集团有限公司与被告彭某之间的劳动关系于2015年10月15日起予以解除；
二、由原告浙江八达建设集团有限公司于本判决生效后五日内支付给被告彭某一次性伤残补助金42642元、一次性伤残就业补助金25585.20元、一次性工伤医疗补助金18952元、停工留薪期工资14214元、鉴定期间生活津贴13266.40元、住院期间护理费2320元，住院伙食补助费232元、检查费80元、交通费300元，共计117591.60元。
三、驳回原告浙江八达建设集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江八达建设集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。如双方当事人均未在法定期限内提起上诉或仅有一方上诉又撤回的，本判决即发生法律效力。本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算。逾期申请的，本院不予执行。
审判员 曾莉萍
二〇一六年三月十五日
书记员 李宇悦