福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0102民初2708号
原告：运盛（上海）医疗科技股份有限公司福州分公司，住福建省福州市鼓楼区湖东路169号天骜大厦11层。
法定代表人：顾超，经理。
委托诉讼代理人：许金某，该公司职员。
被告：池洪某，男，1968年1月9日出生，汉族，福建省福州市台江区。
运盛（上海）医疗科技股份有限公司福州分公司（下称运盛公司）与池洪某劳动争议一案【（2018）闽0102民初2541号】，本院于2018年4月2日受理，池洪某与运盛公司劳动争议一案【（2018）闽0102民初2708号】，本院于2018年4月2日受理，本院根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，两案合并审理，双方当事人互为原告和被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告运盛公司的委托诉讼代理人许金某，被告池洪某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
运盛公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告向被告不予支付2016年2月至2017年1月未签订劳动合同的二倍工资差额110000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告若未与被告签订书面劳动合同，从2015年11月开始，被告就知道或应当知道“其签订书面劳动合同”的权利被侵害，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告要求原告“支付2016年2月至2017年1月未签订劳动合同的二倍工资差额110000元”的请求显然已过仲裁时效，应予驳回。
池洪某辩称，原告承认被告从2016年2月自2017年1月未与被告签订书面劳动合同的事实，予以纠正此前的不诚信诉讼。2017年3月，原告向福州市劳动仲裁委员会提出原被告之间不存在劳动关系的事实，原告请求相关仲裁请求事项需等待法院确认双方劳动关系存在的依据开始计算，2017年12月25日，福州市中级人民法院出具了生效证明，确认原、被告之间存在劳动关系，即原告提出对事实部分无异议，仅对时效问题有异议，原告于2015年9月30日后继续聘请被告在原告公司工作，至今为止双方未解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资，用人单位违反本法规定，未订立劳动合同的，应视为无固定期限劳动合同，自合同之日起每月向劳动者支付二倍工资，二倍工资起算应从劳动用工违法状态消除之日起算。《劳动争议仲裁法》第二十四条劳动关系的解释中，部分劳动者对用人单位拖欠劳动报酬不敢主张权利，如果都适用一年的仲裁时效不利于保护他们的权利，因此本条第四款规定劳动关系存续期间发生争议应当自劳动关系终止之日起一年内提出。即2016年10月1日起双方视为已订立无固定期限劳动合同，劳动仲裁法规定应从劳动者知道权利被侵害之日起算。时效应从2017年10月25日法院判决确认生效起算，所以原告主张的时效问题不适用于本案，请法院驳回原告的诉求。池洪某向本院提出诉讼请求：1.判令撤销福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的榕劳仲案（2017）437号仲裁裁决书的部分裁决；2.判令运盛公司向池洪某支付2016年2月至2017年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额110000元（按10000元×11个月）。事实与理由：池洪某自2014年10月1日起在被告处工作，月薪为10000元/月（税前），聘期从2014年10月1日起至2015年9月30日；协助办理运盛公司总公司开发的佳盛广场项目土增税清算，与税务间纠纷及君悦别墅项目综合验收事宜。合同履行期届满后池洪某继续在运盛公司处工作，薪金每月工资为10000元/月，但双方未签订新的劳动合同，劳动关系事实延续。运盛公司总公司因投资不当，产生诸多诉讼被法院查封，总公司股权转让、负责人不断变更，经营异常。根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”因此，不论被告公司股权如何变动，都不影响其与原告的劳动合同的履行，也不能逃避其支付劳动报酬的责任；第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；以及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：劳动报酬争议的仲裁时效，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。就本案而言，池洪某于2017年2月24日已向福州市劳动人事争议仲裁委员会提出主张，2017年3月27日福州市劳动人事争议仲裁委员会却作出榕劳仲案（2017）437号决定书：本委在审理申请人池洪某与被申请人运盛（上海）医疗科技股份有限公司福州分公司二倍工资争议一案过程中，因申请人与被申请人因劳动报酬争议一案裁决结果仍未生效，本案仲裁请求事项需等待该案生效文书作为依据。该事项属于需要中止仲裁的客观情形。现依据《劳动人事仲裁办案规则》第四十六条规定，决定如下：本案中止审理。而福州市劳动人事争议仲裁委员会认为要求原告支付2016年2月至2017年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，2016年10月1日起双方视为已订立无固定期限劳动合同部分及2016年2月1日至2017年2月20日期间的二倍工资差额已过仲裁时效不予支持，是适用法律错误。鉴于2017年12月25日法院才做出确认双方存在劳动关系的生效判决：确认运盛（上海）医疗科技股份有限公司福州分公司与池洪某之间存在劳动关系。池洪某认为福州市劳动人事争议仲裁委员会做出的榕劳仲案（2017）437号仲裁裁决书，适用法律不当，考虑到运盛公司应签而不签订劳动合同的行为属于一种延续的违法用工状态，不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害，因而时效应从侵权行为停止之日起算，也就是确认双方劳动关系2017年12月25日判决生效起算。
运盛公司辩称，一、原告关于要求支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求应当适用一年的仲裁时效。劳动合同法规定未订立劳动合同应支付的二倍工资中，其中一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故该一倍“工资”在法律性质上属于惩罚性赔偿金，而这个惩罚性赔偿金的计算基数是以工资为标准。因该一倍工资并非劳动报酬性质，故不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，而应当适用一年的仲裁时效。二、原告关于支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求已超过仲裁时效。如原告池洪某所述，原告若未与被告签订书面劳动合同，从2015年11月开始，原告就知道或应当知道“其签订书面劳动合同”的权利被侵害，而原告从2017年2月才提出要求被告未签订劳动合同的二倍工资的请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，显然已过一年仲裁时效，应予驳回。
经审理查明，福州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月16日作出榕劳仲案【2017】302号裁决书，裁决运盛公司应支付池洪某2016年9月至2017年1月工资46250元。福州市中级人民法院于2017年11月10日作出（2017）闽01民终5417号判决书，认定2014年10月1日被告运盛公司与原告池洪某签订聘任书，聘请池洪某为公司顾问，约定池洪某协助运盛公司办理佳盛广场项目土地增值税清算、运盛公司与税务间纠纷及君悦别墅项目综合验收事宜，同时约定聘请暂定一年（2014年10月1日至2015年9月30日），月薪（税前）为10000元；聘任期内运盛公司每月按时支付池洪某工资税后9250元（按税前10000元的标准）；聘任期满后，池洪某继续在运盛公司从事聘任书约定的工作，运盛公司仍按税前10000元，税后9250元的月薪标准向池洪某支付工资至2016年8月；2016年9月至2017年1月，池洪某仍从事运盛公司指派的相关工作；池洪某与运盛公司之间存在劳动关系。2015年9月30日聘任书期满后，双方未再签订书面劳动合同。另查，池洪某曾向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：运盛公司向池洪某支付2016年2月至2017年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额110000元。榕劳仲案【2017】437号裁决如下：运盛公司应自本裁决生效之日起七日内向池洪某支付2016年2月21日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额72758.62元。该《裁决书》送达后，原、被告双方均不服，均向本院起诉。
本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方均应遵守法律规定行使权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定；第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。本案中，池洪某于2015年9月30日聘任书期满后，运盛公司未再与池洪某签订书面劳动合同，运盛公司需向池洪某支付2015年11月1日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，2016年10月1日起双方视为已订立无固定期限劳动合同。池洪某于2017年2月21日提交仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。因此，运盛公司应支付池洪某2016年2月21日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额72758.62元（10000元/月÷21.75天×6天+10000元/月×7个月）。池洪某要求运盛公司支付2016年10月1日至2017年1月31日期间的二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
一、运盛（上海）医疗科技股份有限公司福州分公司于本判决生效之日起十日内向池洪某支付2016年2月21日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额72758.62元；
二、驳回运盛（上海）医疗科技股份有限公司福州分公司其他诉讼请求；
三、驳回池洪某的其他诉讼请求。
本案诉讼费20元，适用简易程序减半收取10元，由运盛（上海）医疗科技股份有限公司福州分公司负担5元，由池洪某负担5元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 林 巧
二〇一八年五月二十九日
书记员 陈雨薇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。