北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初8470号
原告李良才，1962年10月13日出生。
委托代理人陈君玉，北京市康达（菏泽）律师事务所律师。
被告中航沈飞（北京）装饰工程有限公司，住所北京市丰台区东安街头条1号。
法定代表人王波，总经理。
委托代理人王照烜，北京中今律师事务所律师。
原告李良才与被告中航沈飞（北京）装饰工程有限公司（以下简称中航沈飞公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员周生辉独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告李良才委托代理人陈君玉，被告中航沈飞公司委托代理人王照烜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李良才诉称：我于2011年12月19日入职中航沈飞公司，双方签订劳动合同书，月工资3500元+补助200元。2015年7月20日合同到期，但我仍在中航沈飞公司原岗位工作，2015年7月31日该公司口头通知将我辞退并办理工作交接手续，自2015年8月1日起未上班。现我不服仲裁裁决，请求人民法院判令：1、确认自2011年12月19日起至2015年7月31日止与中航沈飞公司存在劳动关系；2、中航沈飞公司支付2015年7月20日至2015年7月31日未签订劳动合同二倍工资40700元；3、中航沈飞公司支付2011年12月19日至2015年7月31日休息日加班工资117039.08元；4、中航沈飞公司支付2011年12月19日至2015年7月31日法定节假日加班工资11100元；5、中航沈飞公司支付2015年7月1日至7月31日工资差额200元；6、中航沈飞公司支付2011年12月19日至2015年7月31日未休年休假工资7400元；7、中航沈飞公司支付违法解除劳动合同赔偿金33300元；8、中航沈飞公司支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金3700元。
被告中航沈飞公司辩称：不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。李良才于2012年3月1日入职我公司，双方签订一份劳动合同，合同期限为2014年11月7日至2015年7月20日。李良才2015年2月起月工资3500元。2015年7月20日劳动合同到期终止后未上班，7月31日办理工作交接手续，不存在违法解除劳动合同情况，系双方劳动合同到期终止，我公司同意按法定标准支付终止劳动合同补偿金。李良才在职期间不存在休息日、法定节假日加班情形。每年春节期间休息13-15天，故年休假包含在春节期间休息中统一安排。
经审理查明：李良才与中航沈飞公司签订了2014年11月7日至2015年7月20日的劳动合同书。李良才主张其于2011年12月19日入职，月工资3500元+补助200元，其中3500元工资用农业银行发放、200元补助用建设银行发放，2015年7月20日合同到期后仍工作，2015年7月31日该公司口头将其辞退并办理工作交接手续，自2015年8月1日起未上班，但该期间双方未签订劳动合同书，中航沈飞公司应支付其2015年7月20日至2015年7月31日未签订劳动合同二倍工资、2015年7月补助200元、违法解除劳动合同赔偿金、未提前30日通知解除劳动关系代通知金。李良才就其上述主张向本院出具离职交接表、农业、建设银行对账单加以佐证。中航沈飞公司对上述证据的真实性不持异议，但对上述主张持有异议，并主张李良才于2012年3月1日入职，2015年2月起月工资3500元，不认可公司用建设银行发放补助，2015年7月20日劳动合同到期终止后未上班，7月31日办理工作交接手续。李良才主张其2011年12月19日至2015年7月31日休息日、法定节假日均存在加班情形，且未休年休假，中航沈飞公司应支付其休息日、法定节假日加班工资、未休年休假工资。中航沈飞公司对上述主张持有异议，并主张李良才不存在休息日、法定节假日加班情形，且每年春节期间休息13-15天，年休假已在春节期间统一安排，但对李良才的工作岗位所属部门表示不清楚。中航沈飞公司就其上述主张向本院出具2014年中秋节放假通知、2014年国庆节放假通知、2015年元旦放假通知、关于2015年清明节放假的通知、关于2015年端午节放假的通知、关于2015年春节放假的通知加以佐证。2014年中秋节放假通知载有“工程部、预算部、办公室等部门结合本部门的实际工作情况，安排调休放假”的字样。关于2015年春节放假的通知载有“2015年春节放假时间为2月16日至2月28日…各项目结合总包施工进度与放假安排制定人员值班表”的字样。李良才对上述证据的真实性不持异议。
另查，2015年8月10日，李良才向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认自2011年12月19日起至2015年7月31日止与中航沈飞公司存在劳动关系；2、中航沈飞公司支付2015年7月20日至2015年7月31日未签订劳动合同二倍工资40700元；3、中航沈飞公司支付2011年12月19日至2015年7月31日休息日加班工资117039.08元；4、中航沈飞公司支付2011年12月19日至2015年7月31日法定节假日加班工资11100元；5、中航沈飞公司支付2015年7月1日至7月31日工资差额200元；6、中航沈飞公司支付2011年12月19日至2015年7月31日未休年休假工资7400元；7、中航沈飞公司支付违法解除劳动合同赔偿金33300元；8、中航沈飞公司支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金3700元。2016年4月7日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第3131号裁决书：一、李良才自二○一一年十二月十九日起至二○一五年七月二十日止与中航沈飞（北京）装饰工程有限公司存在劳动关系；二、中航沈飞（北京）装饰工程有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付李良才二○一三年八月十一日至二○一五年七月二十日带薪年休假工资二千八百九十六元五角六分；三、驳回李良才其他仲裁请求。
以上事实，有双方当事人陈述、离职交接表、农业、建设银行对账单、劳动合同、京丰劳人仲字[2015]第3131号裁决书在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
李良才与中航沈飞公司签订为2014年11月7日至2015年7月20日劳动合同书，中航沈飞公司未就该公司主张的李良才于2012年3月1日入职的事实提交相应证据，故对该公司的上述主张，本院不予采信，对李良才主张其于2011年12月19日入职的事实，本院予以采信，中航沈飞公司主张双方系劳动合同于2015年7月20日终止，综上，对李良才主张确认自2011年12月19日起至2015年7月20日止与中航沈飞公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。李良才未就其主张的2015年7月20日合同到期后仍工作，2015年7月31日沈飞公司口头将其辞退的事实提交相应证据加以佐证，故对其上述主张，本院不予采信，对李良才主张确认2015年7月21日至2015年7月31日止与中航沈飞公司存在劳动关系、中航沈飞公司支付2015年7月20日至2015年7月31日未签订劳动合同二倍工资、未提前30日通知解除劳动关系代通知金的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。
李良才提交的建设银行对账单不能证明该笔款项系中航沈飞公司发放的补助，且该公司持有异议，故对其主张月工资3500元+200元补助的事实，本院不予采信。对中航沈飞公司主张李良才月工资为3500元的事实，本院予以采信。对李良才主张该公司支付2015年7月1日至7月31日工资差额的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。
李良才未就其主张的2011年12月19日至2015年7月31日休息日、法定节假日均存在加班情形提交相应证据，故对其上述主张，本院不予采信，对其主张中航沈飞公司支付其2011年12月19日至2015年7月31日休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。
李良才未能举证证明其2011年12月19日至2013年8月10日未休年休假，故对其主张中航沈飞公司支付其2011年12月19日至2013年8月10日未休年休假工资的诉讼请求，因证据不足，本院不予采信。中航沈飞公司应支付李良才2013年8月11日至2015年7月20日带薪年休假工资2896.56元。因双方劳动关系已于2015年7月20日终止，故对李良才主张2015年7月21日至2015年7月31日期间带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于双方劳动关系的解除，本院认定为到期终止，中航沈飞公司应支付李良才2011年12月19日起至2015年7月20日止终止劳动合同经济补偿金11400元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第十二条之规定，判决如下：
一、李良才自二○一一年十二月十九日起至二○一五年七月二十日止与中航沈飞（北京）装饰工程有限公司存在劳动关系；
二、中航沈飞（北京）装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付李良才二○一三年八月十一日至二○一五年七月二十日带薪年休假工资二千八百九十六元五角六分；
三、中航沈飞（北京）装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付李良才二○一一年十二月十九日至二○一五年七月二十日终止劳动合同经济补偿金一万一千四百元。
四、驳回李良才其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由中航沈飞（北京）装饰工程有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 周生辉
二〇一六年七月二十日
书记员 刘钟泽