重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碚法民初字第08177号
原告（并案被告）重庆港力环保股份有限公司，住所地重庆市九龙坡区陶家镇友爱村工业园，组织机构代码66357191-2。
法定代表人张军，该公司总经理。
委托代理人陈金柱，重庆立万律师事务所律师。
委托代理人幸怡，重庆立万律师事务所律师。
被告（并案原告）成波，男，1981年7月8日出生，汉族，住重庆市北碚区。
委托代理人邓作奎，重庆市北碚区偏岩法律服务所法律工作者。
原告（并案被告）重庆港力环保股份有限公司（以下简称港力公司）诉被告（并案原告）成波工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月17日立案受理后，本院又于2015年11月26日立案受理了成波诉港力公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月1日作出（2015）碚法民初字第08398号民事裁定书，裁定将该案并入（2015）碚法民初字第08177号案一并审理。依法由审判员晏晓丽适用简易程序于2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）港力公司的委托代理人幸怡，被告（并案原告）成波及其委托代理人邓作奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）港力公司诉称：成波与港力公司于2011年2月20日终止了劳动关系，之后双方建立的承包关系。成波所做的工程是自负盈亏，港力公司无义务向成波支付工伤保险待遇。成波将其工伤保险挂靠在港力公司，以港力公司名义缴纳。故港力公司起诉来院请求法院判决港力公司不予支付成波一次性伤残就业补助金和停工留薪待遇共计47380元。
被告（并案原告）成波辩称及诉称：2008年2月，成波入职港力公司，从事安装工作，双方签订了书面劳动合同，工资实行计件制。与此同时，港力公司为成波参加了社会保险。2014年8月13日12时许，港力公司安排成波到北碚区庆铃制造厂安装卸灰孔时不慎从管道上跌至地面摔伤。成波受伤后，在北碚区中医院住院治疗12天，自行支付了医疗费用7000元。成波发生工伤后，港力公司没有在法定的时间内为成波向工伤保险管理所申报。成波自行申请工伤认定及劳动能力鉴定等。因此，港力公司认为双方没有劳动关系是没有事实依据的，港力公司的诉讼请求也没有法律依据。故成波起诉来院请求判决解除成波与港力公司之间的劳动关系，并由港力公司支付成波一次性伤残补助金33166元（4738元/月7个月）、一次性伤残就业补助金28428元（4738元/月6个月）、一次性工伤医疗补助金9476元（4738元/月2个月）、停工留薪期待遇18952元（4738元/月4个月）、鉴定期间的生活津贴5406.06元（4738元/月70%1.63个月）、住院期间的护理费960元（80元/天12天）、住院期间的伙食补助费96元（8元/天12天）、交通费300元以及鉴定检查费495.3元。成波请求法院驳回港力公司的诉讼请求。
原告（并案被告）港力公司辩称：成波与港力公司之间不存在劳动关系，双方是属于承包合同关系。港力公司要承担工伤保险待遇的前提是基于双方存在劳动关系，而事实上，在双方不存在劳动关系的情况下，港力公司不应该承担成波的工伤保险待遇，请求法院驳回成波的诉讼请求。
经审理查明，2014年8月13日12时许，港力公司安装工成波被安排到北碚区庆铃制造厂安装卸灰孔时，不慎从管道摔伤。成波受伤后，在重庆市北碚区中医院住院治疗12天，被诊断为：1、左锁骨骨折；2、头皮裂伤。2014年11月14日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定成波受伤为工伤。2015年2月2日，成波申请劳动能力鉴定。2015年3月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定成波为伤残拾级，无护理依赖。2015年6月3日，成波向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求解除双方的劳动关系，并由港力公司支付各项工伤保险待遇。该委于2015年10月13日作出碚劳人仲案字[2015]第1277号仲裁裁决书，裁决：一、成波与港力公司解除劳动关系；二、港力公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付成波停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金共计47380元；三、驳回成波的其他申请请求。港力公司与成波对此均不服，先后向本院起诉。
另查明，成波受伤时由港力公司为其参加了社会保险。同时查明，港力公司于2015年1月4日更名为现在名称，更名前为重庆港力环境科技有限公司。
庭审中，港力公司为证明双方不存在劳动关系向本院举示了签订时间2014年5月6日，双方签订的《安装劳动承包合同》以及2014年对帐明细单。成波对证据的真实性均无异议，但不能达到港力公司的证明目的。成波陈述其受伤后于2014年12月15日回到港力公司上班，在劳动能力鉴定期间成波仍然在港力公司上班，港力公司还支付了成波相应的工资。
关于劳动关系的解除时间，成波陈述以成波向法院提起诉讼之日即2015年11月25日作出双方劳动关系的解除时间；港力公司陈述如法院认定双方存在劳动关系，则港力公司同意成波陈述的2015年11月25日作为双方劳动关系的解除时间。关于工资标准，港力公司与成波均陈述成波的工资是按照220元/天计算的，按天计算每月的工资。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述，仲裁裁决书及送达回执、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、出院证、票据、参保证明等证据载卷，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，本案双方当事人的主要争议焦点为：成波与港力公司之间是否存在劳动关系。虽港力公司与成波之间签订了承包合同，但港力公司为成波参加了社会保险，且成波受伤后被认定为港力公司的工伤。故成波诉称成波与港力公司之间存在劳动关系的意见，本院予以支持。港力公司辩称双方不存在劳动关系的意见，本院不予采纳。成波主张双方劳动关系的解除时间为2015年11月25日，而港力公司陈述如法院认定双方存在劳动关系，则港力公司同意成波陈述的2015年11月25日作为双方劳动关系的解除时间，故本院认定双方的劳动关系于2015年11月25日解除。
港力公司为成波参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，成波主张的住院期间的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定及检查费应由工伤保险经办机构核实支付，上述请求均不属于法院民事案件受案范围，本院不予处理。根据《工伤保险条例》第三十三条以及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录4》的规定，成波被诊断为左锁骨骨折和头皮裂伤，应该享受停工留薪期4个月。根据双方的陈述，成波的工资应为4785元/月（220元/天21.75天），成波主张其月工资为4738元，本院予以支持。故港力公司应支付成波停工留薪期待遇18952元（4738元/月4个月）。成波陈述其在鉴定期间回港力公司上班，港力公司并支付了相应工资，故成波主张鉴定期间的生活津贴5406.06元没有事实依据，本院不予支持。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，成波与港力公司之间的劳动关系于2015年11月25日解除，故港力公司应支付成波一次性伤残就业补助金28428元（4738元/月6个月）。成波因工受伤后住院治疗12天，港力公司应派人护理，但港力公司未派人对成波在住院期间进行护理，因此，港力公司应支付成波住院期间的护理费960元（12天80元/天）。成波主张交通费300元无法律依据，本院不予支持。
综上，港力公司应支付成波一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间的护理费共计48340元（28428元+18952元+960元）。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告（并案被告）重庆港力环保股份有限公司与被告（并案原告）成波之间的劳动关系于2015年11月25日解除；
由原告（并案被告）重庆港力环保股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告（并案原告）成波停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、住院期间的护理费共计48340元；
驳回原告（并案被告）重庆港力环保股份有限公司的诉讼请求；
驳回被告（并案原告）成波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本、并案件受理费各10元，减半收取各5元，共计10元，由原告（并案被告）重庆港力环保股份有限公司担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 晏晓丽
二〇一五年十二月十四日
书记员 周 青