江苏省无锡市梁溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0213民初7071号
原告：王庆生。
委托诉讼代理人：董青、孙颖星，均系江苏蘅远律师事务所律师。
被告：江苏省苏盐连锁有限公司无锡分公司。
负责人：万泽湘，江苏省苏盐连锁有限公司无锡分公司总经理。
委托诉讼代理人：沈丹、吴玥，均系江苏金渠律师事务所律师。
原告王庆生与被告江苏省苏盐连锁有限公司无锡分公司（以下简称苏盐无锡公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告王庆生及其诉讼代理人董青、被告苏盐无锡公司的诉讼代理人沈丹和吴玥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王庆生诉称：苏盐无锡公司在既无法定依据又无违纪证据的情况下发出停职通知，剥夺了王庆生的劳动权利和获得报酬权利，产生了克扣王庆生工资的后果，王庆生有权依法解除劳动合同，现要求苏盐无锡公司支付经济补偿378102元、支付2015年度绩效年薪5852.10元、支付2016年1月至8月的绩效年薪5523.35元、支付2016年12月至2017年2月效益工资11556元。
被告苏盐无锡公司辩称：1、由于原苏盐连锁无锡城区分公司存在年度应收账款未收回的情况，根据相关规定并经领导讨论决定，对原苏盐连锁无锡城区分公司领导班子成员2015年度、2016年度绩效年薪的5%暂缓发放；2、王庆生在停职期间虽然出勤，但并未产生“工作业绩”，根据相关文件规定不应发放效益工资；3、苏盐无锡公司因王庆生存在违纪行为而作出停职处理，但依据相关规定发放了岗位工资，并不存在剥夺王庆生劳动权利和获得报酬权利的事实，王庆生支付经济补偿的请求并无法律依据，即使需要支付经济补偿，也仅能从2008年以后的工作年限计算。要求驳回王庆生的诉讼请求。
经审理查明：2003年10月，王庆生入职苏盐无锡公司，2006年10月，双方签订了无固定期限劳动合同。2015年12月和2016年12月，苏盐无锡公司经过党政领导办公会研究通过，分别印发施行《基层单位经营者年薪制实施方案》（以下简称实施方案），规定实施方案施行的起始时间分别是2015年1月1日和2016年1月1日，适用的对象是分公司及锡澄配送中心领导班子成员（市场化改革后为健康厨房公司、江阴分公司、宜兴分公司），规定了经营者年薪的构成、分配管理和确定办法，还规定形成坏账造成公司损失的，酌情扣减绩效年薪的5%-100%。苏盐无锡公司按实施方案支付王庆生薪酬，但决定对2015年度和2016年度5%的绩效年薪暂缓发放。2016年9月，王庆生被调往健康厨房商贸公司工作，此时支付王庆生的工资制度变更为按月考核的效益工资。2016年11月，苏盐无锡公司向王庆生发出《通知》一份，通知的主要内容为：据反映，王庆生曾以外省盐业公司员工名义在客户和市场上存在不利于食盐市场稳定和企业利益的言行，经公司研究，对王庆生实施停职处理，配合调查，调查期间工资按无锡市最低生活标准发放。自2016年12月起，苏盐无锡公司停发了王庆生的效益工资，仅支付王庆生基本工资和补贴（2016年12月4879元、2017年1月4889元、2月6149元）。2017年2月13日，王庆生向苏盐无锡公司发出《律师函》一份，函告的主要内容为：苏盐无锡公司在既无法定依据又无违纪证据的情况下，仅凭一纸通知即剥夺王庆生的劳动权利和获得报酬权利，严重违反《劳动合同法》，严重侵害了王庆生的合法权益，请苏盐无锡公司在收到《律师函》之日起三日内撤销对王庆生的停职处理决定，为王庆生恢复工作并补发克扣的工资，否则将依据《劳动合同法》行使权利。2017年2月18日，王庆生向苏盐无锡公司发出《解除劳动合同的通知》一份，通知的主要内容为：苏盐无锡公司实施停职处理后，王庆生多次进行交涉并发出《律师函》，但苏盐无锡公司至今不予理会，现通知苏盐无锡公司解除劳动合同，并要求补发绩效年薪和效益工资、支付经济补偿并办理相关手续。2017年3月，苏盐无锡公司办理退工手续。2017年3月10日，苏盐无锡公司作出《关于对王庆生同志的处分决定》，决定给予王庆生降职处理，并不再补发停职调查期间的绩效工资。2017年3月13日，苏盐无锡公司向王庆生发出《关于王庆生要求解除劳动合同的复函》，明确已收到王庆生的《解除劳动合同的通知》，表示同意解除劳动合同的要求，劳动关系自2017年2月20日终止，同时函告王庆生：2015年5%的绩效年薪因应收账款未收回而暂缓发放；2016年1月至8月的绩效年薪待考核、审计后发放；王庆生不符合支付经济补偿的条件，苏盐无锡公司不予支付。2017年5月，王庆生向劳动争议仲裁部门提出仲裁，要求苏盐无锡公司支付2015年度绩效年薪5852.10元、支付2016年1月至8月的年薪80000元、支付2016年9月至2017年2月效益工资60000元、支付经济补偿462750元、支付企业年金200000元，劳动争议仲裁部门于同年7月作出仲裁裁决，确定对王庆生的仲裁请求均不予支持。王庆生即诉讼来院，提出的诉讼请求与仲裁请求比较作出了部分变更。
上述事实，由当事人陈述、王庆生提供的劳动合同书、《通知》、《律师函》、《解除劳动合同的通知》、《关于王庆生要求解除劳动合同的复函》、苏盐无锡公司提供的实施方案、《关于对王庆生同志的处分决定》在卷佐证，依法予以确认。
本案审理中，苏盐无锡公司提供实施方案和《关于计提坏账准备的请示》，用于证明苏盐无锡公司对年薪制人员暂缓发放2015年度和2016年度5%的绩效年薪是有文件依据的，原因是应收账款未收回，年度坏账损失尚未确定。上述证据经当庭质证，王庆生对证据的真实性无异议，但对证据的合理性提出异议。至2018年1月31日，苏盐无锡公司向本院表示，原苏盐连锁无锡城区分公司2015年度未收回的应收账款已经核对清楚，王庆生2015年度暂缓发放的5%绩效年薪5852.10元将给予发放，由于2016年度的应收账款未收回，损失不能确定，2016年度5%绩效年薪仍暂缓发放。
本院认为：根据劳动合同法的规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方争议的苏盐无锡公司是否应支付经济补偿问题，关键看苏盐无锡公司的行为是否属于劳动合同法所规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。苏盐无锡公司印发的实施方案，适用的对象是分公司及锡澄配送中心领导班子成员，该方案经过党政领导办公会议研究通过并印发，不违反法律的规定，施行后双方无异议并实际履行。王庆生被停职后苏盐无锡公司实际按基本工资标准支付薪酬，现双方发生纠纷，应对调整王庆生薪酬的合法性和合理性进行审查。由于实施方案确定了基层单位经营者较高的薪资待遇，停职调查期间按基本工资标准调整薪酬后，王庆生工资额与之前相比差额较大，但是，王庆生停职接受调查期间不再履行原职务，按基本工资标准支付工资，既不违反法律的规定，也符合按劳取酬的原则；王庆生对停职调查的决定不服有正常的救济途径，苏盐无锡公司停职调查的期间也并未明显超出合理的范围，王庆生并不构成被迫解除劳动关系，故认定苏盐无锡公司的行为并不构成劳动合同法所规定的未及时足额支付王庆生劳动报酬的情形，王庆生支付经济补偿的理由不能成立。同样，苏盐无锡公司于2016年12月起停止发放效益工资，也不违反法律规定，王庆生支付效益工资的请求也不予支持。暂缓发放5%绩效年薪，是苏盐无锡公司实施方案中确定的工资分配办法，现苏盐无锡公司表示2015年度未收回的应收账款已经核对清楚，王庆生2015年度暂缓发放的5%绩效年薪5852.10元将给予发放，依法予以准许，苏盐无锡公司已提供证据证明2016年度坏账损失尚未确定，王庆生支付2016年度5%绩效年薪的请求不能支持。本院为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第十条、第三十四条之规定，判决如下：
一、江苏省苏盐连锁有限公司无锡分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付王庆生2015年度5%绩效年薪5852.10元。
二、驳回王庆生其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由王庆生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 钱荣根
二〇一八年二月一日
书记员 杨 洁
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《江苏省工资支付条例》
第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。
第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。