文书内容宝鸡市陈仓区人民法院民 事 判 决 书（2015）陈民初字第01808号原告宝鸡西虢建筑工程有限责任公司。住所地：宝鸡市陈仓区虢镇西关。法定代表人董连科，任董事长。被告屈林生，男，汉族，农民。委托代理人余俭成，陕西新纪律师事务所律师。原告宝鸡西虢建筑工程有限责任公司（以下简称西虢建司）与被告屈林生劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告西虢建司法定代表人董连科，被告屈林生的委托代理人余俭成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西虢建司诉称，原告在高新六路东城国际一号楼并没有工程项目，与该项目也没有任何关系。被告从未在任何时间、任何地点向原告提供过任何劳动，原告亦从未向被告支付过任何薪酬，被告从2012年至2015年期间，也从未和原告联系，原告与被告之间自始至终都没有劳动关系。被告向仲裁委提交的其在该工程工地从事普工工作的证据系伪证，不能证明其与原告之间存在劳动关系，宝鸡市劳动争议仲裁委员会所作的宝劳仲案字【2015】第119号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。请求法院判决原告无须为被告补交社会养老保险，无须支付被告解除劳动关系经济补偿金，待岗生活费、停工留薪期工资、医疗费、入院伙食补助费、护理费、交通费、劳鉴费等共计158321.89元；本案诉讼费用由被告承担。被告屈林生辩称，原告诉状所陈述的事实是错误的，理由不成立，原告公司承揽的工程，被告在其处上班受伤，原被告之间有劳动关系已经劳动仲裁确认，原告当庭诉辩不能成立，原告请求的不支付被告赔偿款，应该予以驳回，本案应该处理裁决书中被告应该支付的赔偿款，关于住院伙食补助费，仲裁裁决书认定每天15元，现应该按照相关规定调整为30元每天标准，对于工资1957.5元应该调整为2700元，因为仲裁笔录中王满陕已经确认工资为2700元，对于生活费应该按照最低工资做出判决，其余各项同意仲裁委仲裁裁决。经审理查明：原告西虢建司系企业法人，从事工业与民用建筑等经营活动。被告屈林生系宝鸡市渭滨区晁峪乡柿沟村村民。2012年6月4日，被告屈林生进入原告西虢建司承包的宝鸡市“东城国际”项目1号楼工地从事普工工作，2012年11月15日被告屈林生在工地劳动时被混凝土手推车撞伤。2013年1月22日宝鸡市劳动仲裁委员会作出宝劳仲案字〔2012〕第316号裁决认定原被告存在劳动关系。2013年2月5日，原告西虢建司不服宝鸡市劳动仲裁委员会作出的宝劳仲案字〔2012〕第316号裁决，向本院提起诉讼，请求确认屈林生与西虢建司不存在劳动关系，2013年5月15日，本院作出（2013）陈民一初字第00369号判决，确认西虢建司与屈林生存在劳动关系，宣判以后，西虢建司不服，提起上诉，2013年8月9日，宝鸡市中级人民法院作出（2013）宝民一终字第00678号民事判决，驳回上诉，维持原判。2013年12月17日，宝鸡市人力资源和社会保障局同意认定屈林生为工伤，2014年11月3日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会对屈林生的伤残情况鉴定为劳动功能障碍程度为九级。屈林生于2015年1月28日向宝鸡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求西虢建司为其：补缴2012年6月至2015年1月社会养老保险费，支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等。宝鸡市劳动争议仲裁委员会受理后，于2015年8月10日作出宝陈劳仲案字（2015）第119号裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起六十日内为申请人补缴2012年6月至2015年1月社会养老保险费，申请人承担个人应缴纳部分，被申请人承担单位应缴纳部分，补缴的具体办法和数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准；二、被申请人支付申请人医疗费26695.89元；三、被申请人支付申请人住院伙食补助费555元；四、被申请人支付申请人护理费4440元；五、被申请人支付申请人交通费300元；六、被申请人支付申请人劳鉴费200元；七、被申请人支付申请人查档费50元；八、被申请人支付申请人停工留薪期工资17617.50元；九、被申请人支付申请人一次性伤残补助金17617.50元；十、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金31113元；十一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金共计31113元；十二、被申请人支付申请人2012年8月至11月工资7830元；十三、被申请人支付申请人待岗期间生活费14917.50元；十四、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5872.50元；十五、驳回申请人其余诉讼请求。以上二至十四项合计158321.89元，被申请人于本裁决生效起十日内一次性支付给申请人。原告西虢建司对宝鸡市劳动争议仲裁委员作出的宝陈劳仲案字（2015）第119号裁决书不服，于2015年9月30日（给原告送达裁决书的时间为2015年9月16日）向本院提起诉讼，要求判如所求。另查明，原告西虢建司与被告屈林生未签订劳动合同，未给其缴纳社会养老、工伤保险费。被告屈林生受伤后，在宝鸡市中医医院住院27天，被诊断为：左胫骨上段骨折、左腓骨头骨折左膝关节骨性关节炎，出院时医嘱：1、继续休息6周，支具外固定6周，需一人陪护；2、定期复查X线片，骨折愈合后去除内固定；3、患肢循序渐进行功能锻炼；4、加强营养，继续口服药物对症治疗；5、定期门诊复查，2周1次，随诊。2013年12月30日至2014年1月9日，原告屈林生在宝鸡市中医医院住院10天，行内固定取出术，出院时医嘱三个月内禁止剧烈活动等，被告屈林生支付医疗费26695.89元。被告屈林生受伤前月平均工资为1957.50元，原告西虢建司未支付被告屈林生2012年9月至11月份工资。被告屈林生住院期间，由其工友护理。《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》规定“胫骨上段骨折停工留薪期9个月”，原告西虢建司2013年8月在被告屈林生停工留薪期届满后，未安排其工作，未支付生活费。被告屈林生因原告西虢建司未给其缴纳社会养老保险费，2015年1月5日要求解除双方劳动关系。宝鸡市上年度在岗职工平均工资3457元∕月。被告支付劳鉴费200元，交通费300元，查档费50元。上述事实，有原、被告提交的宝鸡市劳动争议仲裁委员会宝劳仲案字〔2012〕第316号裁决书，本院（2013）陈民一初字第00369号民事判决书，宝鸡市人力资源和社会保障局宝人社工认决字〔2013〕1209号工伤认定决定书，宝鸡市劳动能力鉴定委员会宝市劳鉴字〔2014〕第402号劳动能力初次鉴定结论书，宝鸡市中医医院住院病案、出院证，查档费、交通费票据，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案字〔2015〕第119号裁决书等证据在卷佐证，并经庭审质证，本院予以认定，作为定案依据。本院认为，原告西虢建司与被告屈林生之间存在劳动关系，已由本院及宝鸡市中院民事判决书予以确认，现原告西虢建司提出其与被告屈林生中间不存在劳动关系，但其提供的证据与其在上述案件中的自认相互矛盾，故对其该理由不予采纳。被告屈林生的伤残情况经宝鸡市人力资源和社会保障局认定构成工伤，原告西虢建司在《工伤认定决定书》规定的期限内，既未申请行政复议，亦未提起行政诉讼，因此该《工伤认定决定书》已发生法律效力。《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条规定“工伤职工自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受工伤待遇。”《工伤保险条例》第六十二天规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告西虢建司应当向被告屈林生承担工伤保险责任，故对原告要求不承担被告的工伤赔偿的诉讼请求不予支持。关于被告屈林生的养老保险、工伤保险待遇。用人单位招用劳动者，应当承担用工责任。单位有为职工缴纳社会保险的义务，西虢建司未为屈林生缴纳社会保险，其应为屈林生补缴。原告西虢建司未给屈林生缴纳社会养老保险费，屈林生要求解除劳动关系支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持，经济补偿按照劳动者的工作年限，以其解除劳动关系前十二个月平均工资，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。屈林生在西虢建司工作二年七个月，西虢建司应以屈林生解除劳动关系前12个月平均工资1957.50元∕月为标准，支付经济补偿金5872.50元（1957.50元∕月×3月）。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，原告西虢建司未支付屈林生2012年8月至11月工资，屈林生要求支付工资符合法律规定，西虢建司应当支付屈林生工资7830元（1957.50元∕月×4月）。西虢建司未安排屈林生工作岗位，应当以不低于当地最低工资标准的75%向屈林生支付生活费。屈林生2013年8月停工留薪期满后，西虢建司未安排其工作岗位，未支付生活费，屈林生要求西虢建司支付生活费符合法律规定，西虢建司应当按照规定支付屈林生2013年8月至2015年1月待岗期间生活费14917.50元（1170元∕月×17月×75%）。劳动者因工受伤应当享受工伤保险待遇。西虢建司未给屈林生办理社会工伤保险，应当按照《工伤保险条例》第六十二条“未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，承担屈林生的工伤保险待遇。（一）屈林生治疗工伤两次住院37天，西虢建司应支付屈林生住院伙食补助费555元（15元）／天×37天），（二）护理费2960元（80元／天×37天），被告屈林生住院37天，由其工友护理，因护理人员没有固定工作，本院参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬酌情按每天80元计算；（三）停工留薪期工资17617.50元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》“胫骨上段骨折停工留薪期9个月”，西虢建司应支付屈林生停工留薪期工资17617.50元（1957.50元／月×9月）；（四）一次性伤残补助金17617.50元（1957.50元／月×9月），根据《工伤保险条例》第三十五条规定，一次性伤残补助金九级伤残赔偿标准为9个月的本人工资；（五）一次性工伤医疗补助金31113元（3457元／月×9月）、一次性伤残就业补助金31113元（3457元／月×9月）。《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定“九级伤残职工本人自愿解除劳动你关系的，由用人单位以解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，向职工支付九个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”（六）屈林生工伤产生的医疗费、劳动能力鉴定费、交通费、查档费，西虢建司应按照规定予以支付。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，第六十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《陕西省工资支付条例》第二十五条之规定，判决如下：一、原告宝鸡西虢建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起六十日内为被告屈林生补缴2012年6月至2015年1月社会养老保险费，被告屈林生承担个人应缴纳部分，原告宝鸡西虢建筑工程有限责任公司承担单位应缴纳部分，补缴的具体办法和数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准；二、原告宝鸡西虢建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起三十日内支付被告屈林生医疗费26695.89元、护理费2960元、交通费300元、住院伙食补助费555元、停工留薪期工资17617.50元、一次性伤残补助金17617.50元、一次性工伤医疗补助金31113元、一次性伤残就业补助金31113元、2012年8月至11月工资7830元、待岗期间生活费14917.50元、解除劳动合同经济补偿金5872.50元、劳动能力鉴定费200元、查档费50元，合计156841.89元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告宝鸡西虢建筑工程有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宝鸡西虢建筑工程有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审判员  邵伟二〇一五年十二月七日书记员  马蕾