成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0191民初103号原告：陈颢，男，1993年1月26日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区祥符镇华泉村五组24号。委托诉讼代理人：孙泽凤，四川瑞利恒律师事务所律师。被告：成都炫品妆成网络科技有限公司，住所地成都高新区锦城大道666号4栋10层13号。法定代表人：高文强，职务不明。被告：高峰，男，1978年3月6日出生，汉族，住四川省蒲江县鹤山镇龙头村5组60号。原告陈颢诉被告成都炫品妆成网络科技有限公司（以下简称炫品妆成网络公司）、高峰劳动争议一案，本院于2016年1月11日立案受理，依法适用简易程序，因被告炫品妆成网络公司、高峰下落不明，本案依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告陈颢及其委托诉讼代理人孙泽凤到庭参加诉讼。被告炫品妆成网络公司及高峰经本院传票传唤，未说明正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其进行缺席审理和裁判。本案现已审理终结。原告陈颢向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决被告成都炫品妆成网络科技有限公司及高峰向原�陈颢支付因未签订书面《劳动合同》而自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资49500元（4500元/月*11月）；2．判决被告炫品妆成网络公司及高峰向原告支付加班工资9931元。事实和理由：2014年9月29日，原告进入被告炫品妆成网络公司处开始工作，在网络工程部担任Android开发工程师，月工资平均为4500元。在入职时，被告炫品妆成网络公司承诺周末双休，但在实际工作中，被告炫品妆成网络公司单方面实行单双休轮换，有被告炫品妆成网络公司的打卡记录为证。2015年9月30日，原告与被告炫品妆成网络公司解除了劳动关系。从原告入职到离职，被告炫品妆成网络公司未与原告签订劳动合同，也未发放过加班工资。另，被告高峰为被告炫品妆成网络公司的股东和法定代表人，其在公司经营期间，与被告炫品妆成网络公司存在款项往来，员工工资也从其本�的账户上支付，存在财产混同行为，应对被告炫品妆成网络公司的债务承担连带责任。综上，原告认为被告的行为严重损害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规之规定，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告炫品妆成网络公司及被告高峰未进行答辩，亦未提交证据。原告陈颢围绕诉讼请求依法提交了证据，由于二被告未到庭，本院未组织当事人进行证据交换和质证。对于原告提交的证据本院认定如下：《�予受理通知书》、《劳动仲裁申请书》、《个人养老保险实缴信息》、《活期账户明细帐页》的真实性予以认可。根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈颢陈述，其于2014年9月29日入职被告炫品妆成网络公司从事Android开发工程师工作。原告陈颢陈述其在职期间，被告炫品妆成网络公司未与其签订书面劳动合同。2015年4月至9月期间，被告炫品妆成网络公司为原告陈颢缴纳了社会保险。原告陈颢于2015年9月30日因个人原因解除与被告炫品妆成网络公司的劳动关系。2015年11月12日，原告陈颢向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1．请求法院判决被告成都炫品妆成网络科技有限公司及高峰向原告陈颢支付因未签订书面《劳动合同》而自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资49500元（4500元/月*11月）；2．判决被告炫品妆成网络公司及高峰向原告支付加班工资9931元。当日，成都市劳动人事争议仲裁委员会以当事人主体不适格作出《不予受理通知书》。另查明：1．原告陈颢银行卡交易记录显示，被告炫品妆成网络公司从2014年11月开始向原告陈颢发放工资，且本月发放上月工资。2014年10月至2015年10月期间的工资发放情况如下（见下表），原告陈颢认可2015年10月份工资发放的是2015年9月份的工资：发放时间（年月）工资数额（元）发放时间（年月�工资数额（元）发放时间（年月）工资数额（元）2014年10月4 0002014年11月4 5002014年12月4 333.332015年1月4 5002015年2月3 214.292015年3月4 209.682015年4月4 0502015年5月3 912.562015年6月4 2672015年7月02015年8月4 292.122015年9月02015年10月5 277.12 2．经在成都信用网上查询，2016年2月24日，被告炫品妆成网络公司的股东�高峰等4人变更为敬群英、王阿，法定代表人由高峰变更为敬群英。后经变更，被告炫品妆成网络公司的法定代表人现为高文强，股东现为高文强、王阿。本院认为，原告举证证明被告炫品妆成网络公司向原告支付了工资并为原告缴纳了社保，原告的证据足以证明原告与被告炫品妆成网络公司之间存在劳动关系，被告炫品妆成网络公司未到庭反驳，对原告主张与被告炫品妆成网络公司建立劳动关系的主张予以认可。原告的入职时间依法应当由被告炫品妆成网络公司制作并保存的员工名册中载明，但被告并未提交证据，故原告的入职时间以其主张的2014年9月29日确定。原告的离职时间，虽原告与被告炫品妆成网络公司均未向对方发出过解除劳动合同的书面通知，原告在仲裁申请书及民事起诉状中均陈述其于2015年9月30日解除与被告炫品妆成网络公司的劳动关系，视为其作出了解除劳动合同的意思表示，加之被告炫品妆成网络公司为原告缴纳社保至2015年9月的事实予以佐证，本院对双方劳动关系解除时间为2015年9月30日的主张予以认可。对于未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，被告炫品妆成网络公司应对签订书面劳动合同的事实承担举证责任，但被告炫品妆成网络公司未到庭亦未举证签订劳动合同的事实，应当承担举证不能的不利后果。原告陈颢于2014年9月29日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日�超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告炫品妆成网络公司应当支付原告2014年10月29日至2015年9月28日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对于2015年7月份的工资标准，原告认可七月份工资已发放、月工资标准为4500元但无法提交证据，被告亦未提交证据证明，因工资标准系用人单位承担举证责任，故本院认可原告2015年7月工资4500元的主张，计算得出平均工资为4254.67元。被告应支付二倍工资差额46801.33元。对于加班工资的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告应当就加班事实存在提交证据证明，但原告主张存在打卡考勤并未提交证据证明，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。对于原告陈颢主张被告高峰承担连带责任的主张，被告炫品妆成网络公司系具有独立法人资格的有限责任公司，并非个人独资公司，原告仅以被告高峰的个人账户向其支付工资主张公司与股东存在财产混同而否认被告炫品妆成网络公司的法人人格，证据不足，本院对原告的该主张不予认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》八十二条，《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、被告成都炫品妆成网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈颢支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额46801.33元；二、驳回原告陈颢的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由被告成都炫品妆成网络科技有限公司负担。(此款原告陈颢已预交10元，被告成都炫品妆成网络科技有限公司在履行上述给付义务时应当一并支付给原告陈颢）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审 判 长  徐 佳人民陪审员  吴晓琼人民陪审员  雷建国二〇一六年八月十二日书 记 员  陈玫岚速录书记员陈官雨霞