浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2010）嘉善民初字第2730号
原告：王辉。
被告：嘉善县新富华木业有限公司。
法定代表人：鲍金华。
委托代理人。
原告王辉与被告嘉善县新富华木业有限公司（以下简称富华木业）劳动争议一案，本院于2010年11月23日立案受理后，依法由审判员郁益民适用简易程序，于同年12月28日公开开庭进行了审理。原告王辉、被告富华木业的代理人朱泳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王辉起诉称：本人于2008年11月7日到被告公司上班，2008年11月7日与被告公司签订劳动合同。2010年6月2日在被告公司车间工作时左拇指受伤，后经东方医院诊治，2010年8月30日经嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级工伤伤残。后于2010年11月12日经嘉善县劳动仲裁委员会裁决，现原告不服该裁决，起诉至法院，要求法院判令：1、被告赔偿原告一次性伤残补助金6个月本人工资13800元；2、被告赔偿原告一次性医疗补助金2个月本人工资4600元；3、被告赔偿原告一次性就业补助金2个月本人工资4600元；4、被告赔偿原告停工期间同岗同酬工资3个月7500元；5、被告赔偿原告伤残鉴定费310元；6、被告补发给原告2008年11月7日起至2009年6月10日止期间应该休息的28个星期日的加班工资3000元；7、被告补发给原告2009年4月4日清明节1天，2010年元月1日1天，2010年春节带薪年休假5天，2010年4月5日清明节1天，2010年6月16日端午节1天，以上共计11天，其中6天为节假日300%的工资800元，5天为带薪年休假400元。
原告为自己的主张，向法庭提交下列证据：
1、原告身份证复印件1份，证明：原告诉讼主体资格；
2、工伤认定书1份，证明：原告所受伤害为工伤的事实；
3、伤残鉴定表1份，证明：证明原告构成十级工伤伤残；
4、病历及休假条1份，证明：原告受伤事实及休假的时间；
5、鉴定费发票1份，证明：原告花去伤残鉴定费310元；
6、劳动合同书复印件1份，证明：原、被告劳动合同关系；
7、嘉善县劳动仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明：本次纠纷已经经劳动仲裁委仲裁裁决；
8、本人记录的工作日志3本，证明：原告在被告厂里上班的时候节假日是没有休息的，都在加班。
被告富华木业答辩称：一、对原告的工伤及伤残等级没有异议；二、对原告的诉讼请求有异议，原告要求的一次性伤残补助金6个月金额为13800元，我们认为应该按照仲裁裁决书认定的金额为7800元，而且这部分也不是被告公司来支付的，应由工伤保险基金来支付的；原告要求的一次性医疗补助金和就业补助金明显偏高，我们嘉善地区的月平均工资标准为2136元；原告诉请的停工期间的工资，应该按照其自己的工资，每月为2300元，医疗机构出具的休息证明是1个月，所以停工工资应为2300元；对原告要求的第五项诉讼请求没有意见；原告的第六项要求没有法律依据，我们公司的工资已经包括了加班费，所以不存在加班费用，即使有加班费，也已经包含在了基本工资里面了。最后，我们对嘉善县劳动仲裁委员会的仲裁裁决没有异议，而且我们是愿意按照法律规定来支付原告的相关费用的，是原告自己不愿意接受。
被告为其抗辩，向法庭提交下列证据：
1、劳动合同1份，证明：原、被告之间具有劳动关系，被告给原告的工资标准是以计件工资为标准，而原告的工资中已经包含了加班工资；
2、原告给被告的离职告知书1份，证明：原告已经辞去了被告方的工作；
3、嘉善县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书1份，证明：原告受伤之前的月平均工资是2300元，嘉善县社会劳动者月平均工资为2136元；还有被告已经为原告参加了工伤保险，缴费工资为每月1300元。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：被告对原告出示的证据1、2、3、4、5、6的无异议，只是认为证据7系复印机不予质证，证据8系原告单方面制作，没有被告方确认，不能确认其真实性，不予认可。原告对被告出示的证据1、2无异议，对证据3只是不同意被告的证明内容，真实性无异议。综上，本院结合全案证据及事实对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7及被告提供的证据1、2、3予以确认；对原告提供的证据8因系原告本人制作，没有得到被告方确认，且无其他证据相印证，故不予采纳。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2008年11月7日，原告王辉进入被告公司工作，同日签订短期劳动合同，后于2009年1月1日又签订了一份3年期劳动合同。合同第四条劳动报酬中约定：原告是计件工资标准，计件工资标准已含加班工资。合同还约定了其他有关双方的权利、义务。
2010年6月2日原告在被告厂上班时手指受伤，经嘉善东方康复医院门诊治疗，医疗费已由企业支付。原告受伤前月平均工资为2300元，受伤后未从被告处领取生活费。原告于2010年9月1日向被告公司提交离职告知书。
2010年8月5日，原告经嘉善县劳动和社会保障局认定为工伤。
2010年8月30日，原告经嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。
另：2009年嘉善县社会职工月平均工资为2136元，原告受伤前已参加了工伤保险，缴费工资为每月1300元。
原告为解决工伤赔偿和加班费等问题，向嘉善县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年11月12日嘉善县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、被申请人嘉善新富华木业有限公司支付申请人王辉工伤停工医疗期工伤津贴1个月2300元，鉴定费310元，合计2610元；2、被申请人嘉善新富华木业有限公司支付申请人王辉一次性工伤伤残补助金6个月计7800元，工伤医疗补助金2个月计4272元，伤残就业补助金2个月计4272元，合计16344元；3、双方终止工伤保险与劳动合同，今后无涉；4、驳回申请人的其他仲裁申请请求。现原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。
本院认为：法律规定依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。任何一方都不能随意改变合同约定的内容。本案原、被告在履行劳动合同中，由于原告在工作中受伤，双方为赔偿及加班费问题发生争议，原告于2010年9月1日向被告公司提交离职告知书，被告也同意与原告解除劳动合同，对此双方无异议，应认定为双方已解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》、浙江省工伤保险待遇有关规定，本案被告应当协助原告向嘉善县社会保险经办机构领取一次性伤残补助金6个月×2300元=13800元；被告还应支付原告一次性医疗补助金2个月×2136元=4272元；一次性就业补助金2个月×2136元=4272元；停工医疗期工资1个月×2300元=2300元；鉴定费310元。对原告要求被告补偿休息日、国定假日加班工资的请求，缺乏相关证据，且与原、被告签订的劳动合同内容（原告是计件工资标准，计件工资标准已含加班工资）相违背，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告嘉善县新富华木业有限公司应协助原告王辉向嘉善县社会保险经办机构领取一次性伤残补助金6个月×2300元=13800元；
二、被告嘉善县新富华木业有限公司于本判决生效后7日内向原告王辉支付一次性医疗补助金4272元、一次性就业补助金4272元、停工医疗期工资2300元、鉴定费310元，以上合计11154元；
三、驳回原告王辉的其它诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告嘉善县新富华木业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 郁益民
二〇一〇年十二月三十日
书记员 周 剑
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。