河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终9323、9812号
上诉人(原审原告)：河南金地实现房地产开发有限公司，住所地郑州市管城回族区航海东路232号5号楼。
法定代表人：王南，董事长。
委托诉讼代理人：赵晓芸，河南豫龙律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：樊霄楠，女，1984年1月7日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。
委托诉讼代理人：杨鑫，男，1983年10月8日出生，汉族，住郑州市金水区，系上诉人樊霄楠之夫。
上诉人河南金地实现房地产开发有限公司（以下简称金地公司）、樊霄楠因劳动争议一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2018）豫0104民初3283、3294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人金地公司的委托诉讼代理人赵晓芸，上诉人樊霄楠的委托诉讼代理人杨鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金地公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或改判驳回被上诉人樊霄楠一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定事实错误。上诉人对被上诉人岗位调动、薪酬调整是基于被上诉人考核不合格的事实，并无不当之处；被上诉人在劳动合同存续期间单方提出解除劳动合同，上诉人不应当支付经济补偿金；根据相应的福利管理办法的规定，书报津贴、××慰问待遇并不存在；被上诉人的岗位属于公司自销团队，上诉人不应当向其支付地产员工才享有的过节费、防暑降温费的福利。
樊霄楠上诉请求：撤销一审判决第三项，改判被上诉人金地公司支付2017年10-12月的提成工资35857元；2、诉讼费用由被上诉人金地公司负担。事实与理由：工资提成是上诉人合法收入的重要组成部分，被上诉人拖欠上诉人提成工资35857元未予支付，一审判决驳回上诉人主张的提成工资不当。
金地公司向一审法院起诉请求：1、判令金地公司不支付樊霄楠解除劳动合同经济补偿金32906.5元；2、判令金地公司不支付樊霄楠2017年11月至2018年1月工资差额15076元；3、判令金地公司不支付樊霄楠书报补贴400元、过节费14000元、××慰问金1000元、防暑降温费3200元；以上合计66582.5元。4、本案诉讼费用由樊霄楠承担。
樊宵楠向一审法院起诉请求：1、依法判令金地公司支付樊霄楠违法拖欠2017年11月、12月、13月以及2018年1月工资差额合计27292元；2、依法判令金地公司支付樊霄楠解除劳动合同经济补偿金（2016年11月-2017年10月平均工资15881.8元的2.5倍）共计39704.6元；3、依法判令金地公司支付拖欠樊霄楠2017年10月-12月份提成工资35857元；4、依法判令金地公司支付拖欠樊霄楠的各项福利待遇18600元；5、依法判令金地公司支付樊霄楠在2015年11月、12月的加班工资7229.46元，并由金地公司提供所有的考勤打卡记录，一并计算拖欠的所有加班工资加以补偿；6、依法判令金地公司给樊霄楠补缴基本养老保险29640元。补缴基本医疗保险12768元；7、本案诉讼费用由金地公司承担。
一审法院认定事实，2015年10月8日，金地公司与樊霄楠签订《劳动合同书》，合同期限自2015年10月8日起至2018年12月31日止。金地公司给樊霄楠的录用通知书显示其收入将为达到公司设定的年度工作目标后税前收入14.83万元RMB／年，年薪分13次发放，每月税前收入为11410元（148300÷13），年终基准奖金每年春节放假前发放，税前为11410元（13薪）。金地公司制定的《WH-
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GC16华中区域公司员工福利管理办法》第4.1项规定，员工每年享受200元的书报补贴、每年享受过节费7000元、××慰问金500元／次、防暑降温费1600元／年。樊霄楠系当月领取上月工资，其2016年11月至2017年10月的工资分别为22337.67元、26499.99元、15555.42元、15925.17元、8952.32元、15058.15元、11556.4元、12424.74元、14391.42元、23683.92元、15392.49元、8810.92元，平均工资为15882.38元。2017年11月9日，金地公司以樊霄楠考核不合格为由调整其工作岗位。樊霄楠2017年11月和12月的工资分别为2081.9元、1138.65元。2018年1月5日，樊霄楠向金地公司发送《关于解除劳动合同的通知》后离职。樊霄楠每月个人缴纳养老保险金456元、医疗保险114元、住房公积金1368元。庭审中，樊霄楠提供其父亲2017年4月住院证明及其母亲2017年7月住院证明。
一审法院认为，樊霄楠与金地公司签订的劳动合同中约定了薪酬，在没有法定情形且樊霄楠不同意以及金地公司并没有关于考核不合格需要调岗降薪的明文规定的情况下，金地公司将樊霄楠调离原岗位并明显降低其薪酬没有法律和事实依据，故樊霄楠要求按照劳动合同约定的薪资支付其2017年11月、12月、年终基准奖（13薪）、2018年1月（截至1月5日）的工资并无不当，予以支持。金地公司应支付樊霄楠2017年11月、12月、年终基准奖（13薪）、2018年1月的工资差额共计27293.84［（11410-2081.9-456-114-1368）＋（11410-1138.65-456-114-1368）＋（11410）＋（11410÷21.75×4-456-114-1368）］元，樊霄楠要求金地公司支付27292元，予以支持。因金地公司未足额支付樊霄楠工资，金地公司应向樊霄楠支付解除劳动合同经济补偿金39705.95（15882.38×2.5）元，樊霄楠要求金地公司支付39704.6元，予以支持。关于樊霄楠主张的提成工资和加班工资，由于其未能提交有效证据证明，故不予支持。根据金地公司制定的《华中区域公司员工福利管理办法》第4.1项规定，樊霄楠应当获得书报补贴400元、过节费14000元、××慰问金1000元、防暑降温费3200元，以上共计18600元的福利待遇。金地公司辩称樊霄楠系自销团队成员，不应享受该福利待遇没有证据可以证明，不予采信。关于樊霄楠主张金地公司为其补缴养老保险和医疗保险的诉请，不属于人民法院受理民事案件的范围，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律规定，判决如下：一、河南金地实现房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付樊霄楠2017年11月至2018年1月的工资差额27292元、经济补偿金39704.6元、福利待遇18600元，以上共计85596.6元；二、驳回河南金地实现房地产开发有限公司的诉讼请求；三、驳回樊霄楠的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告河南金地实现房地产开发有限公司负担。
本院二审期间，上诉人樊霄楠向法庭提交了郑州市人力资源和社会保障局社会保险稽查行政指导意见书一份、上诉人委托代理人杨鑫向上诉人金地公司邮寄的举证通知书一份、上诉人委托代理人杨鑫与上诉人金地公司人力资源专业经理杨传斌电话录音一份，以证明上诉人金地公司为上诉人樊霄楠少申报2015年11月至2017年11月缴费工资基数142500元，同时证明因为提成工资的相关证据由上诉人金地公司持有，上诉人樊霄楠要求上诉人金地公司提交提成工资的计算方式方法。上诉人金地公司质证认为，对行政指导意见书真实性没有异议，但认为与本案无关；其他证据不属于新证据，不能证明上诉人樊霄楠的主张。庭后上诉人金地公司向法庭提交了YXZD-006佣金管理制度一份、2017年10月至12月上诉人樊霄楠提成工资计算表格及格林小城签约情况分析报表一份，以证明上诉人樊霄楠2017年10月至12月的提成工资分别为13503元、7979元、5773元，共计27255元。上诉人樊霄楠对上诉人金地公司提交的以上证据没有异议，认可上诉人樊霄楠在职期间尚未发放的提成佣金为27255元。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，本案双方当事人2015年10月8日签订的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效。上诉人金地公司以上诉人樊霄楠考核不合格为由对其进行岗位调整、降低薪酬，但未能提供证据证明其行为的合法性，一审法院据此认定上诉人金地公司将上诉人樊霄楠调离原岗位并降低薪酬没有事实和法律依据并无不当。故上诉人金地公司上诉称上诉人对被上诉人岗位调动、薪酬调整是基于被上诉人考核不合格的事实，并无不当之处的请求不能成立，本院不予支持。上诉人金地公司未足额向上诉人樊霄楠支付工资薪酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，上诉人金地公司应当向上诉人樊霄楠支付经济补偿。故上诉人金地公司上诉称其不应当向上诉人樊霄楠支付经济补偿的请求亦不能成立，本院不予支持。一审法院审理期间，上诉人樊霄楠向法庭提交了上诉人金地公司《WH-
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GC16华中区域公司员工福利管理办法》，上诉人金地公司对该证据真实性没有异议，认为上诉人樊霄楠岗位属于自销团队，并不属于地产员工。过节费、防暑降温费属于地产员工的福利，与上诉人樊霄楠无关。该员工福利管理办法第4.1.2第3项、第12项分别规定了书报津贴、××慰问的标准。故上诉人金地公司上诉称公司福利中并不包括书报津贴、探亲慰问的请求不能成立，本院不予支持。上诉人金地公司上诉称上诉人樊霄楠属于自销团队，不应当享受地产员工福利的请求，因其未能提供证据证明其主张，故上诉人金地公司的该上诉请求亦不能成立，本院不予支持。本院审理期间上诉人金地公司提交的证据证明上诉人樊霄楠2017年10-12月的提成工资为27255元，上诉人樊霄楠没有异议，对于该提成工资上诉人金地公司应予支付。故上诉人樊霄楠要求上诉人金地公司支付提成工资35857元的上诉请求部分成立，本院予以支持。
综上所述，上诉人河南金地实现房地产开发有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。上诉人樊霄楠的上诉请求部分成立，对该部分上诉请求，本院予以支持。一审判决认定事实部分不清，实体处理有不当之处，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持河南省郑州市管城回族区人民法院（2018）豫0104民初3283、3294号民事判决的第一项、第二项，即：“河南金地实现房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付樊霄楠2017年11月至2018年1月的工资差额27292元、经济补偿金39704.6元、福利待遇18600元，以上共计85596.6元；驳回河南金地实现房地产开发有限公司的诉讼请求”；
二、撤销河南省郑州市管城回族区人民法院（2018）豫0104民初3283、3294号民事判决的第三项，即：“驳回樊霄楠的其他诉讼请求”；
三、上诉人河南金地实现房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人樊霄楠2017年10月-12月提成工资27255元；
四、驳回上诉人樊霄楠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人河南金地实现房地产开发有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人河南金地实现房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张向军
审判员 安 军
审判员 侯军勇
二〇一八年七月十六日
书记员 黄奕潇