甘肃省临夏回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘29民终336号
上诉人（原审被告暨原告）：中国某股份有限公司广河县分公司。
法定代表人：张某某，该公司经理。
委托诉讼代理人：牟进贤，临夏河州律师事务所律师。
被上诉人（原审原告暨被告）：马某甲
被上诉人（原审原告暨被告）：马某乙
被上诉人（原审原告暨被告）：董某某
被上诉人（原审原告暨被告）：马某丙
被上诉人（原审原告暨被告）：马某丁
中国某股份有限公司广河县分公司与马某甲、马某乙、董某某、马某丙、马某丁劳动争议纠纷一案及马某甲、马某乙、董某某、马某丙、马某丁与中国某股份有限公司广河县分公司劳动争议纠纷一案，广河县人民法院合并审理后作出（2016）甘2924民初869号民事判决，宣判后，中国某股份有限公司广河县分公司不服，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人中国某股份有限公司广河县分公司的上诉请求：撤销广河县法院（2016）甘2924民初869号民事判决，查清案件事实，依法改判；一二审案件受理费由被上诉人承担。理由有：第一、依据本案的事实和证据，应当确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，而本案中，上诉人与被上诉人不止一次签订过合同，有的是用工合同，有的是季节性用工合同，有的是业务承包合同，也有业务代办合同，且被上诉人马某乙并没有在上诉人单位连续工作十年以上，因此，被上诉人马某乙主张与上诉人存在无固定期限的劳动合同是没有任何依据的。被上诉人提供的照片、工牌、荣誉证等不能证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。第二、被上诉人申请劳动仲裁的时间已超过法定时效，应予以驳回。从被上诉人的诉称中可以看出，早在2008年11月上诉人已知道其权益受到侵害，而其直到2015年才提出劳动仲裁申请，超过了法定的一年时效。综上，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，一审法院判决上诉人支付被上诉人赔偿金和补交养老保险错误，上诉人没有义务为被上诉人支付赔偿金和补缴养老保险的义务。
被上诉人马某甲、马某乙、董某某、马某丙、马某丁答辩称:被上诉人最长的在上诉人单位工作了近30年，一开始双方有用工合同，是5年一签的合同，到期后签订了无固定期限的合同，再后来被上诉人被迫停止上班，但我们之间的合同没有解除，中国某股份有限公司广河县分公司也没有给被上诉人任何的手续，对一审法院判决没有意见，请求二审法院维持原审判决。
原告（暨被告）马某甲、马某乙、董某某、马某丙、马某丁向一审法院提出的诉讼请求：1、依法确认原告马某甲、马某乙、董某某，马某丙、马某丁与被告存在有事实劳动关系，判令被告中国某股份有限公司广河县分公司与五原告签订无固定期限劳动合同；2、判令被告中国某股份有限公司广河县分公司分别给五原告补发自2008年11月至2015年11月工资110880元（7年×12个月×1320元/月）；3、判令被告分别给原告马某甲、马某丙、马某乙、董某某赔偿经济补偿金31680元（12个月×1320元/月×2倍）、马某丁26400元（10个月×1320元/月×2倍）；4、判令被告中国某股份有限公司广河县分公司给原告马某甲、马某乙、董某某、马某丙、马某丁补缴办理养老保险，具体补缴数额以养老保险经办机构核定数为准；5、本案诉讼费由被告缴纳。事实和理由：1984年11月，原告马某乙与广河县邮电局签订五年期限的劳动合同，并经广河县公证处公证，合同期满双方未签订新的劳动合同而继续录用。1994年11月，广河县邮电局与原告签订季节性临时用工协议书；1989年10月，原告马某甲、董某某、马某丙与广河县邮电局签订五年期限的劳动合同，并经广河县公证处公证，合同期满后广河县邮电局与原告马某甲、董某某、马某丙签订季节性临时用工协议书；1998年9月，被告中国某股份有限公司广河县分公司将原告马某丁招为工人，双方签订了临时用工协议书，合同期满后未重新签订劳动合同继续录用。
1998年广河县邮电局邮政、电信分立，五原告马某甲、马某丙、董某某、马某乙、马某丁在被告中国某股份有限公司广河县分公司工作至2008年11月间。2008年11月份，被告中国某股份有限公司广河县分公司单方停发五原告工资至今。
自2008年11月起，被告电信广河县分公司负责人每年以暂无岗位为由，要求五原告在家待岗，2015年11月，被告电信广河县分公司负责人曹某某明确给五原告答复：前任局长的事我不管，你们没有工作岗位。双方发生劳动争议，当月，五原告向广河县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月26日，广河县劳动争议仲裁委员会作出广劳仲案字第06号《仲裁裁决书》，内容为：1、确认原告马某甲在1998年10月至2008年11月、马某乙在1984年11月至2008年11月、董某某在1989年10月至2008年11月、马某丙在1989年10月至2008年10月、马某丙在1989年10月至2008年11月、马某丁在1998年9月至2008年11月与被告中国某股份有限公司广河县分公司存在有劳动关系；2、被告中国某股份有限公司广河县分公司给五原告补缴养老保险。在法定期限内双方并未向中级人民法院提出撤销裁决请求，现裁决已经生效。
综上所述，五原告认为，被告中国某股份有限公司广河县分公司在未与五原告解除劳动关系的情形下，单方终止履行合同的行为严重违法，为此，五原告依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《劳动法》第七十二条，《劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）>》第一条之规定，依法提起诉讼，恳请贵院支持原告诉讼请求。
被告（暨原告）中国某股份有限公司广河县分公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求撤销广河县劳动争议仲裁委员会的裁决；2.请求确认原被告之间不存在劳动关系；3.本案诉讼费由五原告缴纳。事实和理由有：1.广河县劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误。被告（暨原告）电信广河县分公司曾雇佣五原告（暨被告）在被告（暨原告）电信广河县分公司工作，双方签署的劳动合同都是临时性的劳动合同。广河县劳动争议仲裁委员会以原告（暨被告）马某乙提供的结业证、公证书、季节性临时协议书等证据只能证明在1984年到1985年间，原告（暨被告）和被告（暨原告）中国某股份有限公司广河县分公司签订了劳动合同，怎么能证明在2000年以后其还在被告（暨原告）中国某股份有限公司广河县分公司工作呢？广河劳动争议仲裁委员会的裁决据以认定原告（暨被告）马某甲、董某某、马某乙、马某丙、马某丁提供的工牌、名片合影、荣誉证书等都是在80、90年代的东西，只能证明五原告（暨被告）当年在被告（暨原告）中国某股份有限公司广河县分公司工作，并不能证明五原告（暨被告）自80年代开始一直工作到2008年11月份。从以上的事实和证据可以看出，广河县劳动争议仲裁委员会以《劳动合同法》第42条来认定五原告（暨被告）与被告（暨原告）电信广河县分公司之间存在有劳动关系，其适用法律错误。2.广河县劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中，五原告（暨被告）故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。五原告（暨被告）提供的证据中，劳动争议仲裁委员会在没有查清证人证言真伪的情况下，以证人证言反映的内容来认定五原告（暨被告）在2000年以后还在被告（暨原告）电信广河县分公司工作，此举不仅践踏了法律，还损害被告（暨原告）电信广河县分公司的利益。实际上，证人马某戊、马某己在2001年就在被告（暨原告）电信广河县分公司办理内退，而证人马某庚、马某辛在1998年10月份邮政、电信分营的时候被分配到邮政局工作，怎么能证明电信内部员工的事情呢？证明明显是虚假的证据，广河县劳动争议仲裁委员故意隐瞒，以其提供的虚假证言予以认定劳动关系，做出错误的裁决，其做法明显违背法律规定。3.仲裁裁决程序违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动者劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。
综上，五原告（暨被告）分别在80年代、90年代就不在被告（暨原告）中国某股份有限公司广河县分公司工作，但时至今日再以劳动报酬提起劳动仲裁，提出异议与法律相悖，即便是以终止劳动关系提起劳动仲裁，距离2008年也有8年之久，早已超过了法律规定的诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：”用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”鉴此，被告（暨原告）中国某股份有限公司广河县分公司认为裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳求贵院依法审查、撤销。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告（暨被告）马某甲、马某乙、马某丙、马某丁、董某某提交的证据：1.广劳仲裁字（2015）第06号劳动仲裁裁决书，证明合法有效，证实各原告（暨被告）在2008年11月前与被告（暨原告）存在有劳动关系，仲裁申请，起诉时效合法。2.双方在法定期限内未向临夏州中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，仲裁裁决已生效。3.《甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》甘政发（2015）34号，证明2015年度广河县最低工资标准为1320元，五原告（反诉被告）补发工资，经济补偿诉讼请求，月工资1320元，主张合法。4.五原告（暨被告）荣誉证书、结业证书、岗位牌、集体合影、劳动合同公证书、抵押条、工作笔录、工作记录、工资清单、证明等证实2008年11月之前五原告（暨被告）与被告（暨原告）电信广河县分公司存在有无固定期限劳动关系。五原告（暨被告）至今没有收到任何被告（暨原告）解除或者终止劳动关系的书面通知。
被告（暨原告）中国某股份有限公司广河县分公司提交的证据有：第1组证据：季节性临时用工合同，证明马某乙、董某某、马某丁、马某甲为季节性临时用工；第2组证据：甘肃信达通信技术有限公司劳动合同书，证明马某乙2008年1月11日至2009年1月10日，为甘肃信达通信技术有限公司人员；原告（暨被告）马某乙个人的辞职报告，证明马某乙属于甘肃信达通信技术有限公司员工；第3组证据：季节性临时用工合同、临夏电信农村电信业务代办协议，证明马某甲2002年5月26日至2003年4月30日、2007年11月1日至2008年10月31日终止季节性电信业务代办；第4组证据：统包点维护工具，卫生用品及安全防护用品发放标准，马某乙与甘肃信达通信技术有限公司解除劳动关系审批表，证明马某乙与甘肃信达通信技术有限公司2008年7月31日解除劳动关系，与中国某股份有限公司广河县分公司没有劳动关系；第5组证据：广河电信局发文解除马某甲劳动合同，临时用工工资发放表，证明2002年9月18日广河县电信公司发文解除马某甲劳动合同，工资证明2008年6月份前董某某等人工资发放截止时间。
根据原、被告的诉讼请求，一审法院确定双方争议的焦点：1、广河县劳动仲裁委员会广劳仲案字（2015）第06号仲裁裁决书是否有效？2、原、被告之间是否存在劳动关系？
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。广河县劳动争议仲裁委员会广劳仲案字（2015）第06号仲裁裁决书有效，本院予以认定。
马某甲在1988年10月至2008年11月工作期间与被申请人存在劳动关系；申请人马某乙在1984年11月至2008年11月工作期间与被申请人存在劳动关系；申请人董某某在1989年10月至2008年11月工作期间与被申请人存在劳动关系；申请人马某丙在1989年10月至2008年11月工作期间与被申请人存在劳动关系；申请人马某丁在1998年9月至2008年11月工作期间与被申请人存在劳动关系。
根据《劳动法》第72条规定，被申请人应当为申请人马某甲、马某乙、董某某、马某丙、马某丁补缴养老保险金，具体数额，以养老保险经办机构核定数额为准。仲裁裁决书确认五原告（暨被告）与被告（暨原告）中国某股份有限公司广河县分公司之间2008年11月之前存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
广河县劳动争议仲裁委员会广劳仲案字（2015）第06号仲裁裁决书确认五原告（暨诉告）与被告（暨原告）广河分公司之间2008年11月前存在劳动关系。五原告（暨被告）在同一用人单位已连续工作满10年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动的用人单人应当履行，劳动者不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。被告（反诉原告）中国某股份有限公司广河县分公司不能证明五原告收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，应当承担举证不能的法律后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。
《最高人民法院2015年全国民事工作会议纪要》第八条关于劳动争议仲裁和诉讼衔接问题明确规定，当事人在仲裁期间未提出超过仲裁期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。
综上所述，五原告（暨被告）起诉被告（暨原告）中国某股份有限公司广河县分公司支付赔偿金、补缴办理养老保险金的诉讼请求，本院依法予以支持，被告（暨原告）中国某股份有限公司广河县分公司起诉五原告（暨被告）撤销广河县劳动争议仲裁委员会的裁决，确认原被告（暨原告）之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国工劳动合同法》第四十七、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干规定（二）》第一条（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干规定（四）》第十二条之规定，判决：一、被告（暨原告）中国某股份有限公司广河县分公司给原告（暨被告）马某甲、马某乙、董某某、马某丙每人支付赔偿金31680元，给原告（暨被告）马某丁支付赔偿金26400元。二、被告（暨原告）中国电信股份有限公司广河分公司给原告（暨被告）马某甲、马某乙、董某某、马某丙、马某丁补缴办理养老保险，具体补缴数额以养老保险经办机构核定数为准。三、驳回原告（暨被告）马某甲、马某乙、董某某、马某丙、马某丁的其他诉讼请求。四、驳回被告（暨原告）中国某股份有限公司广河县分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由被告（暨原告）中国某股份有限公司广河县分公司负担。原审宣判后，被告（暨原告）中国某股份有限公司广河县分公司不服，向本院提出上诉。
本院二审审理中，双方当事人没有提供新证据，二审审理查明的案件事实、证据，与原审认定的相一致。对原审判决认定的案件事实、证据，本院予以确认。
本院认为，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判处适当，上诉人中国某股份有限公司广河县分公司的上诉请求无相应证据支持，理由不能成立，本院不予支持，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由上诉人中国某股份有限公司广河县分公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 赵发源
审判员 马超芳
审判员 蔡 瑛
二〇一七年八月十七日
书记员 马忠贤