绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍民初字第4236号
原告：绍兴县耀发纺织有限公司。
法定代表人：殷鑑夫。
委托代理人：包巨峰、胡文龙。
被告：郑忠海。
法定代理人：陈小雅。
委托代理人：毛荣中。
原告绍兴县耀发纺织有限公司（以下简称耀发公司）为与被告郑忠海劳动争议纠纷一案，于2013年12月6日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2013年1月9日公开开庭进行了审理。原告耀发公司的委托代理人胡文龙，被告郑忠海的委托代理人毛荣中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耀发公司诉称：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受27个月本人工资的一次性伤残补助金，按月享受本人工资90%的伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。原告认为，原告与被告的劳动关系不应解除，而应保留，原告不应支付被告一次性工伤保险待遇，而是在支付27个月本人工资的一次性伤残补助金基础上，从被告被认定为工伤壹级起到其达到退休年龄止按月支付1800元／月的伤残津贴。绍兴县劳动争议仲裁委员会裁决错误。为此，原告依法诉至法院，诉请判令：原告支付被告一次性伤残补助金54000元，并按月支付自2013年6月起至2018年3月止伤残津贴1800元／月。
被告郑忠海辩称：被告依法主张工伤赔偿，原告主张没有事实和法律依据，故应驳回原告诉请，维持仲裁裁决。
本院经审理查明，被告系原告公司员工。2012年8月26日6时20分许，被告骑电动自行车到公司上班，途经绍兴市中兴大道与三江路红灯路口，发生机动车交通事故伤害，被送到绍兴市人民医院住院治疗122天，经诊断为左侧硬膜下血肿、脑疝、脑挫伤、创伤性蛛网膜下腔出血、颅骨骨折。2013年2月8日，被告之伤经原绍兴县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年6月7日，被告伤势经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度壹级，生活自理障碍程度为a级（完全护理依赖）。2013年9月3日，被告为本案劳动争议提请原绍兴县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，该委经审查后于同年11月12日作出绍县劳仲案字（2013）第1047号仲裁裁决书，裁决：1.自2013年9月3日起，解除郑忠海与绍兴县耀发纺织有限公司的劳动关系；2.绍兴耀发纺织有限公司支付给郑忠海停工留薪期工资18774.19元（2000元／月＊9个月12天）、一次性工伤保险长期待遇563856元（35241元＊16）、鉴定费300元，合计582930.19元，此款于裁决书生效之日起五日内付清；3.绍兴县耀发纺织有限公司为郑忠海办理2009年3月至2013年9月的职工基本养老保险、职工基本医疗保险补缴手续，具体金额以绍兴县社会保险事业管理局核定为主，其中个人应缴部分由郑忠海自行承担，此项于绍兴县耀发纺织有限公司收到郑忠海个人应缴部分、相关参保资料之日起七日内办理补缴手续；4.驳回郑忠海的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。
同时查明，原告未为被告办理工伤保险、职工养老保险。
上述事实，由原告提交的仲裁裁决书、送达证明；被告提交的入院记录、出院记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。被告要求原告补缴社会保险之诉请，因不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予处理。工伤职工依法享受工伤保险待遇，被告工伤事实清楚，伤残壹级确实，本院依法予以确认。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”现原告未为被告办理工伤保险的事实清楚，故被告要求的停工留薪期间工资、一次性工伤保险长期待遇、鉴定费等工伤保险待遇中合理部分应由原告负担。根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第四条规定：“…未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。”根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发（2004）18号）规定，一次性享受工伤保险长期待遇的，需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系。现被告要求自提起仲裁申请之日即2013年9月3日起与原告解除劳动关系，并享受一次性工伤保险长期待遇，未违反法律规定，应予支持。关于被告要求的各项工伤保险待遇：1.停工留薪期间工资18774.19元，结合被告工伤治疗情况、伤残等级、伤残鉴定时间确定停工留薪期为2012年8月26日至2013年6月7日，被告坚持仲裁裁决2000元／月标准，原告予以认可，本院据此计算停工留薪期间工资为18919.54元（2012年8月为2000元／月÷21.75天／月×5天=459.77元；2012年9月至2013年5月为2000元／月×9个月=18000元；2013年6月为2000元／月÷21.75天／月×5天=459.77元，合计18919.54元），现被告要求原告支付18774.19元，未违反法律规定，应予照准；2.一次性工伤保险长期待遇563856元，根据《浙江省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险问题的通知》（浙劳者工伤（2004）140号）第一条规定，一级伤残工伤职工一次性享受的工伤保险长期待遇（含一次性伤残补助金）为待遇基数的16倍，用人单位未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。第六条规定：“非农民工因工负伤（含供养直系亲属）要求一次性支付待遇的，也按本通知规定执行。”据此本院参照2011年度绍兴县在岗职工年平均工资标准计算确定被告可享受的一次性工伤保险长期待遇为563856元（35241元×16）；3.鉴定费300元，结合鉴定费发票确定。综上，原告应支付被告停工留薪期间工资、一次性工伤保险长期待遇、鉴定费等合计582930.19元。根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第七条规定，因第三人侵权认定为工伤的，如工伤职工获得侵权赔偿，其享受的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。因被告并未主张上述五项费用，故无须予以扣除。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条之规定，判决如下：
一、确认原告绍兴县耀发纺织有限公司与被告郑忠海自2013年9月3日起解除劳动关系；
二、原告绍兴县耀发纺织有限公司应支付被告郑忠海停工留薪期间工资、一次性工伤保险长期待遇、鉴定费等合计582930.19元，款于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告绍兴县耀发纺织有限公司和被告郑忠海各自的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴县耀发纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：0900000103326300413-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一四年二月二十四日
书 记 员 陈玉洁