河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫08民终411号
上诉人（原审原告）：江益琳，女，1970年8月12日出生，汉族，现住焦作市解放区。
委托诉讼代理人：王锦汉，焦作市法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：焦作市盛弘贸易有限责任公司。住所地：焦作市建设西路**号。
法定代表人：邹嘉慧，执行董事。
委托诉讼代理人：闫全喜、陈月月，金研律师事务所律师。
上诉人江益琳与上诉人焦作市盛弘贸易有限责任公司(以下简称盛弘公司)劳动争议纠纷一案，均不服焦作市解放区人民法院于2016年12月13日作出的（2016）豫0802民初1956号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日立案后，依法组成合议庭于2017年2月20日公开开庭审理了本案，上诉人江益琳及其委托诉讼代理人王锦汉，上诉人盛弘公司的委托诉讼代理人陈月月到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
江益琳上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，支持其全部诉讼请求。事实与理由：一、原审判决向原告支付生活费而非工资错误。上诉人举证了被上诉人12份证据，证明双方存在劳动关系，且法院在分析被告关于使用公章的效力后，驳回了被告的抗辩意见，认定双方存在事实劳动关系。按照法律规定，被告作为用人单位应当支付相应的工资，即从双方认可的2014年11月之后欠发的工资，且原告诉讼主张的是工�而非生活费。二、原审判决支付原告以焦作市最低工资标准的70%没有事实和法律依据。法院经过开庭质证，并经法院调查证实，证实双方之间存在明确的事实劳动关系，且认定为其从事一些职工遗留问题，工资也延续支付至2014年11月份，被告支付工资的行为证明被告对双方劳动关系的行为认可。但是原审法院在认定双方之间存在事实劳动关系，且认定已经向被告提供了公司遗留问题的实际劳务工作的前提下，判决被告按照焦作市同时期的最低工资标准的70%支付，没有任何事实依据和无法律依据，且原审适用的法律依据中，没有关于低于最低工资标准的支付规定。二、原审判决经济补偿金的计算时间错误。原审认定：原焦作市友谊公司从2006年开始经破产改制后整体出售给了被告，由被告接受原焦作友谊公司的人员和资产，原告是被告接受的人员之一。双方实际建立劳动关系是在2006年，并且被告购买公司是包含了原告在内的员工的，工作年限应当连续计算，最迟也应当从双方2006年正式全员收购友谊公司开始计算。且原审认定双方2008年11月1日签署固定期限劳动合同，至约定合同期限的2013年10月31日后，原审法院也已经认定双方确立了事实劳动关系，由此双方之间的劳动合同关系从2006年整体改制出售给被告后呈现一种连续状态，从未间断，被告称原告已经领取了2006年以前的经济补偿金没有事实依据，因此原审计算经济补偿金的时间和方式是完全错误的。四、原审关于举证责任的分配违法。关于举证责任，尤其是关于工资标准的问题，依据工资的管理规定和惯例，是在用人单位存放，用人单位拒不提供，按照最高院证据规则的规定，举证责任在被告而不在原告。原审以原告没有举证为由补足工资差额的诉讼请求，显然违反法律规定，也严重侵犯了劳动者的合法利益。五、原审因原告未提供工资证明且劳动合同终止后未实际提供具体实质性劳务按最低工资标准计算。没有事实依据也存在明显的逻辑性错误。六、原审法院认定：原告在2012年9月份之后只是为被告处理一些职工遗留问题，未向被告提供具体实质性劳务，也未接受被告规章制度约束。首先处理遗留问题是接受被告的工作委派；其次，遗留问题的处理不是工作概念，难道不是工作？这岂不是白马非马的逻辑？再次，是不是受规章制度的约束，且不说原审没有这样的证据，最关键的是接受被告的指令工作，受何种制度的约束，这岂不是强盗的逻辑？七、原审判决错误。由于原审法院认定事实的错误，安排举证责任的错误，适用法律的错误，且原审认定事实和判决结果之间相互矛盾，导致案件的判决结果的必然错误。因此，请求�审法院在查明案件事实的前提下，依法撤销原审的第二、三、四项判决，支持原告的诉讼请求。
上诉人盛弘公司辩称，江益琳上诉请求不能成立，依法不应当支持。
盛弘公司上诉请求，1、依法撤销原审判决第一项、第二项、第三项内容，改判驳回江益琳的全部诉讼请求；2、本案的诉讼费用均由江益琳承担。事实与理由：一、江益琳本身即是收到公司资产（包含职工安置费）转让款的原股东，再行要求转让后的盛弘公司承担对其的职工安置工作，一审判决认定案件事实错误。在2012年9月20日公司资产转让协议中，新旧股东约定转让价款包含全体盛弘公司职工安置费用，收到转让价款后所有职工安置工作均与转让后的盛弘公司无关，均由原股东负责。在魏连宝、江益琳等原股东确已收到包含职工安置费用的转让价款1440万元的情形下，应当由原股东依照转让协议约定承担职工安置工作。江益琳本身即是原盛弘公司股东，亲自参与负责2012年9月全体盛弘公司职工的安置工作，收到了公司资产转让价款，即便股权转让属内部协定，对普通职工不适用，但对原转让股东而言，具备合同拘束力。一审判决不加考虑被上诉人负责职工安置工作的背景，仅从被上诉人“处理一些股权转让后的职工遗留问题”出发，要求上诉人支付其劳动报酬，认定案件事实错误。二、2012年9月公司资产转让协议生效后，盛弘公司原职工与盛弘公司均已不再存在劳动关系，一审判决双方的劳动关系于2016年6月解除，认定案件事实错误。1、2012年9月20日公司资产转让协议签订后，原股东开始统一安置职工，除本次起诉的10名盛弘公司职工外，其余职工的安置工作已全部由原股东安置完毕，包括清算工资、支付经济补偿金等，即一审诉讼过程中被上诉人多次提及的职工安置内容。因此，2012年盛弘公司资产转让属实，转让后原盛弘公司全体职工与盛弘公司均不已存在劳动关系，一审判决双方的劳动关系于2016年6月解除，认定案件事实错误。2、2012年9月公司资产转让后，盛弘公司转型经营办公楼。因盛弘公司原职工已经统一离开公司，盛弘公司重新招聘了财务人员、办公人员、保洁人员、保安人员，并采用指纹打卡系统记录全体工作人员上班情况。自2012年9月份以后，本次起诉被上诉人均不再前往上诉人处工作或接受上诉人管理，因此在盛弘公司的打卡记录上没有被上诉人上班记录，因此双方在2012年9月公司资产转让后，也不再存在事实劳动关系，仍应认定双方的劳动关系于2012年9月解除。三、江益琳的诉讼请求已经超过仲裁时效，一审判决支持，适用法律错误。根据法律规定，仲裁时效为劳动争议发生之日起一�，盛弘贸易与江益琳在2012年9月20日之后已经没有劳动关系，江益琳在2016年6月7日申请劳动仲裁，确已超过仲裁时效，在没有正当的时效抗辩理由情形下，一审判决上诉人支付江益琳生活费，不符合时效法律规定。综上所述，一审判决认定案件事实不清，适用法律错误，请求二审法院在查明案件事实后，依法改判，支持上诉人的上诉人请求。
上诉人江益琳辩称，一、盛弘公司的上诉意见不能成立。1、江益琳等人属于盛宏公司的职工，股东身份与本案无关。关于盛弘公司上诉意见中提到的股东及公司资产转让问题不是本案审理范围，且江益琳等人并未收到其所谓的转让价款，盛弘公司所述没有事实依据，也无任何证据证实，纯属转移矛盾和视线的方法，以逃避作为用人单位应承担的责任，其理由不应采信。2、江益琳等人要求解除劳动合同前与盛弘公司之间劳动关系仍然存续。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》的规定，江益琳等人在2006年盛弘公司接受其为公司职工时就已建立劳动关系。2008年11月1日双方签订劳动合同之日，只是属于迟延签订，因此不能以此时间为建立劳动关系之日。其次，双方于2008年11月1日签订劳动合同至2013年10月31日期满后未再续签合同，并不意味双方劳动合同自动终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”因此，2013年劳动合同到期后，盛弘公司既未终止劳动合同又未续签劳动合同，而江益琳等人也未提出终止劳动合同仍继续从事原来的工作，故应当�据上述规定视为双方继续履行劳动合同，不属于自动终止的情形。3、本案不存在超过仲裁时效的问题，首先，关于拖欠工资时效问题，应当先确定“劳动争议发生之日”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。…”因此，盛弘公司在没有书面通知拒付工资这一前提下，不存在相关时效限制。其次，盛弘公司在其《上诉状》中称双方在2012年9月20日以后没有劳动关系的意见没有事实和法律依据。因为，双方签订的劳动合�至2013年10月31日才到期，合同期满前盛弘公司并没有向各劳动者表明解除劳动合同，更未出具解除劳动合同通知书或者证明，所以其理由不应采信。另外，江益琳等人为维权持续向多个部门反映要求解决，而盛弘公司一直采取拖延的方法至今未解决大部分问题，争议持续存在且持续侵害劳动者合法权益，故不存在时效问题。
江益琳向一审法院起诉请求，1、解除原、被告之间的劳动合同；2、被告支付原告拖欠的工资31500元；3、被告支付原告工资差额1300元；4、被告向原告支付经济补偿金41600元；5、被告为原告补办基本养老保险、失业保险手续，并补缴未缴纳的社会保险费用及住房公积金；6、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实:原告系原焦作市友谊公司的职工，2006年原焦作友谊公司破产改制后整体出售给被告，由被告接收原焦作友谊公�的人员与资产。2008年11月1日，原告与被告签订固定期限劳动合同，约定合同期限至2013年10月31日。2012年9月，盛弘公司对外进行股权转让。根据新、老股东签订的协议约定，转让前盛弘公司对外形成的一切债权债务由以王焯为代表的转让方负责，与受让方无关。盛弘公司职工的安排事宜由转让方全权负责，相关费用由转让方自行承担。王焯也出具了承诺书，愿意承担相关责任。原被告双方合同期满后没有续签劳动合同，但原告仍在被告处工作处理职工安置事宜。被告提交的2012年11月8日的焦作日报，显示被告在焦作日报上刊登公告，声明原印章作废，启用新的印章，被告承认新老印章均由其保管。原告的企业职工基本养老保险并缴纳至2014年11月，用人单位显示为被告。原告提交的焦作市2014年度、2015年度困难职工花名册上也均记载有原告的名字，以上登记表和花名册�均加盖有“焦作市盛弘贸易有限责任公司”的印文，但加盖印章均不带编码为被告声明废除过的印章；在2014年8月为职工翟小莲办理退休手续时，加盖的也是不带编码的印章。上述印章加盖得到焦作市人社局的认可，经手人是本系列案的原告。
原告于2016年6月向解放区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与被告之间的劳动合同；2、支付拖欠工资27000元；3、支付差额工资1000元；4、赔偿社会保险12350元；5、赔偿公积金损失5992元；5、支付经济补偿金6520元；6、支付经济补偿金41600元。解放区劳动人事仲裁委认为原告的仲裁请求已过仲裁时效全部不予支持。原告不服该裁决，提起诉讼。
另查，焦作市最低工资标准2011年10月1日起，1080元/月；2013年1月1日起，1240元/月；2014年7月1日至2015年6月30日为1400元/月,2015年7月1日至今为1600元/月。
一审法院认为，本案属于劳动争议纠纷。双方劳动合同2013年10月31日期满后未再续签合同。但合同期满后原告仍在被告处工作处理职工安置等事宜，并取得工资至2014年11月份，同时原告在工作时加盖的公章均由被告加盖，被告也承认新旧公章均由其保管，由此可证明原被告间形成了事实劳动关系，该劳动关系在原告申请仲裁解除时可视为原告书面提出合同解除。因为被告未向原告按时支付工资或生活费，原告要求解除劳动合同的请求成立，应确认双方劳动合同于2016年6月原告申请仲裁解除劳动合同时予以解除；原告要求补发拖欠工资的主张，因原告承认被告为其开工资至2014年11份，且经审理查明原告在2012年9月份之后只是为被告处理一些职工遗留问题，未向被告提供具体实质性劳务，也未接受被告规章制度约束，故按焦作市同时期最低工资标准的70%支付生活费，从2014年11月至2016年6月；原告要求支付经济补偿金请求，原审法院认为在原友谊公司改制后已经进行了包含在经济补偿在内的全部清算，且原被告书面劳动合同已于2013年10月31日到期即行终止，故经济补偿金应从原被告形成事实劳动关系至事实劳动关系解除，即从2013年11月至2016年6月，因原告未提供工资证明且劳动合同终止后未实际提供具体实质性劳务按最低工资标准计算。因原告未能提交工资标准不能证明差额的具体金额，驳回其要求补足工资差额的诉讼请求。原告主张的补办基本养老保险、失业保险手续并补缴社保费用及住房公积金不属于法院民事案件受案范围，已另行裁定处理。被告申请追加股东转让方王焯为第三人的申请，因股东之间的股权转让及职工安置协议是股东间内部协定不影响职工身份存在和劳动关系存续，不属同一法律关系，故不予准许。
一审法院判决：一、原被告劳动关系于2016年6月解除；二、被告焦作市盛弘贸易有限责任公司应于本判决生效后十日内支付原告江益琳生活费1400*0.7*8+1600*0.7*12=21280元；三、被告焦作市盛弘贸易有限责任公司应于本判决生效后十日内支付原告江益琳经济补偿金1600*3=4800元；四、驳回原告江益琳的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告焦作市盛弘贸易有限责任公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。2008年11月1日，江益琳与盛弘公司签订了固定期限劳动合同，合同约定期限至2013年10月31日。2012年，盛弘公司原股东将其股权全部转让，股权转让及合同期满之后，江益琳继续在盛弘公司工作，且盛弘公司为江益琳缴纳各项社会保险至2014年11月，2014年度、2015年度，盛弘公司出具的困难职工花名册上依然有江益琳的名字，2016年8月，盛弘公司还为江益琳办理了大额医疗保险，综合上述事实，本院认为，江益琳与盛弘公司之间的劳动关系并未解除或终止。关于江益琳主张的经济补偿金。盛弘公司未依法为江益琳缴纳社会保险，江益琳要求解除双方之间的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，应予支持，双方劳动关系自江益琳申请仲裁时即2016年6月解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，盛弘公司应当向江益琳支付经济补偿金。因原焦作友谊公司已经过破产清算，之前的债权债务均已清算完毕，江益琳的经济补偿金应从2008年11月起计算至2016年6月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应计算8个月，标准应按最低工资标准计算，数额为：1600×8=12800元。自2012年股权转让之后，江益琳继续在盛弘公司工作，盛弘公司已支付其工资至2014年11月。在此之后的工资双方均未提交充分证据证明，本院酌定按最低工资标准计算，数额为：1400×8+1600×12=30400元。盛弘公司认为，股权转让时，原股东王焯承诺原有职工安置、养老、医保金的缴纳等均由王焯承担，与公司及新股东无关，因此，盛弘公司不应承担责任。本院认为，盛弘公司具有独立的法人资格，新老股东之间的约定不影响盛弘公司的法人地位，其依然要承担劳动法上的权利义务，在承担责任后，其可依照与原股东之间的约定，主张相关权利。综上，江益琳的上诉理由部分成立，本院予以支持。原审认定事实清楚，但适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持焦作市解放区人民法院（2016）豫0802民初1956号民事判决第一项；
二、撤销焦作市解放区人民法院（2016）豫0802民初1956号民事判决第二、三、四项；
三、焦作市盛弘贸易有限责任公司应于本判决生效后十日内支付江益琳工资30400元、经济补偿金12800元；
四、驳回江益琳的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费各10元，均由焦作市盛弘贸易有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 毛富中
审判员 王长坡
二〇一七年三月二十二日
书记员 张 冬