上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初14249号
原告：哩辰服饰(上海)有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：凌小娟，总经理。
委托诉讼代理人：李蜜，上海东炬律师事务所律师。
被告：吕雄，男，1985年12月12日出生，汉族，住江西省九江市。
委托诉讼代理人：吕隆锤，男，1962年12月2日出生，汉族，住江西省九江市九江县新合镇利民村*组**号，系吕雄父亲。
原告哩辰服饰(上海)有限公司诉被告吕雄劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告哩辰服饰(上海)有限公司的法定代表人凌小娟及其委托诉讼代理人李蜜、被告吕雄及其委托诉讼代理人吕隆锤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告哩辰服饰(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令不支付被告：1、未签订劳动合同的二倍工资差额人民币51,136元(币种下同)；2、2015年10月16日至2016年9月22日加班工资5,057.50元；3、2016年9月工资3,636.40元。事实和理由：2015年10月16日，被告经原告招用进入原告处工作，原告法定代表人凌小娟女士本人与被告商谈，明确告知被告服装行业有时候会有加班，每月做多做少综合工资5,000元，餐费另付。原告公司员工总共就十几人，且多数是老员工，所以管理并不十分严格，所有员工的考勤都由办公室人员唐国富负责，无需员工签字。被告进入公司后，经常迟到、旷工，但原告一直未对其进行处罚。后期，被告表现愈发松散，引起其他员工不满，原告遂决定扣罚被告工资，导致此次诉讼。原告认为，原告在仲裁审理中提供的考勤记录及工资发放记录完全真实，但仲裁委员会对此未予认可，与事实不符。原告处所有员工考勤记录都是如此，且确实每周都有加班，不加班才会特别载明。被告在原告处实际工作一年多，工资发放包含了加班费，被告对此从未提出过异议。根据法律规定，如果双方对工资收入约定不明确或没有约定的，应当按照实际发放工资的70%作为月工资的基本工资。综上，仲裁委员会裁决原告另行支付加班费不合理，故原告特提起诉请，请求维护原告合法权益。
被告吕雄辩称：不同意原告的诉请，要求按仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：被告于2015年10月16日进入原告处工作，担任样衣工，双方未签订劳动合同。原告处实行手工考勤，由专人负责，作息时间为早8：00至晚17：00，如有加班为晚17：30至21：00。原告另付被告餐费，标准为每餐10元，正常工作每天一餐；如有加班，每天两餐。被告在原告处正常工作至2016年9月22日。
被告工资领取至2016年8月。根据银行交易明细显示，2015年10月至2016年8月工资领取情况为：3,072元、4,955元、5,333元、5,441元、5,063元、5,423元、5,342元、5,234元、5,351元、4,985.70元、3,735.83元。
另查明：被告于2016年9月30日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：2015年10月16日至2016年9月22日未签订劳动合同二倍工资差额、2016年9月工资、2015年10月16日至2016年9月22日平时加班工资、休息日加班工资。仲裁审理中，被告称“平时一般没有延时加班情况，周六偶尔加班，周日不加班”。该仲裁委员会于2016年12月2日作出原告应支付被告2015年11月16日至2016年9月22日未签订劳动合同的二倍工资差额51,136元、2015年10月16日至2016年9月22日休息日加班工资5,057.50元、2016年9月工资3,636.40元及对被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉诸本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、银行交易明细等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告称：原告处就被告一名样衣工，全厂员工的工资中都包含加班费，餐费另付。被告入职时约定工资5,000元/月是综合工资，被告需要周一至周六8点至17点、17点半至21点上班，如果当天工作做完，则17点之后可以不上班。5,000元／月的工资不可能不包括加班费。原告已经足额支付被告加班费，不应再行支付。原告同意支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额，但应以5,000元／月的70%作为计算基数。原告同意支付被告2016年9月工资2,325.70元，已经扣除被告个人应承担的社保费用。春节期间，虽然员工上班只有十几天，但公司全员都按满勤发放工资。为证明上述主张，原告还提供了以下证据予以证明：
1、被告的考勤卡、考勤及餐费登记表，证明工资中包括加班工资，餐费10元／顿，没有加班付一顿餐费，有加班付两顿餐费。考勤卡及登记表中，有两列“√”，第一列表示正常上班，第二列打“√”表示17：30至21：00加班，打“×”表示17：30至21：00没有加班。
被告对真实性不予认可，认为系原告单方制作，没有被告签字认可。原告处确实有专人负责填写考勤卡。
2、工资表，证明被告的工资是综合工资5,000元／月，再加餐费。其中，基本工资2,200元，工龄工资200，其他均为加班费。2016年开始，被告的基本工资调整为2,400元，工龄工资为300元，其他为加班工资。工资表扣除社保费用后，每月到账金额与被告提供的银行交易记录可以对应。
被告对上述证据不予认可，称原告公司没有工资表，每个人的工资都不一样。原告入职时谈的是每月5,000元，8小时22天，忙的时候需要加班。
3、2015年2月工资表，当时原告要求员工签字，证明原告证据2工资表的真实性。
被告对真实性不予认可，系原告单方制作。
4、2015年11月到2016年8月考勤统计及饭贴记录，证明原告根据被告的实际上班天数、加班时间发放饭贴。
被告对上述证据不予认可，称上班就是每餐10元，加班两顿20元，每月银行流水到账金额有差别主要是因为餐费及请假，其他都一样。
被告称：被告入职时谈的工资是5,000元／月，8小时22天，忙的时候需要加班，另付餐费10元／顿。被告一般周六都要上班，有时候赶着出货，晚上也会加班到很晚。后被告又称每周上班时间不固定，正常情况下每周上班5天，有时候上班6天。被告还称平时延时加班多，周六加班有时会调休。被告认为其每个月工资固定5,000元，有法定节假日一个月只上十几天班也领工资5,000元。
根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告双方关于被告的工资标准主张不一。原告主张被告每周上班六天，每月固定5,000元，含加班工资，并提供考勤卡、工资表等证据予以证明。被告主张每周工作五天，每月5,000元不含加班工资。对此，关于每周出勤时间，被告在仲裁审理中述称“平时一般没有延时加班情况，周六偶尔加班，周日不加班”，在本院审理中称“一般周六都要上班，有时候赶着出货，晚上也会加班到很晚”，又称“平时延时加班多，周六加班有时会调休”。本院认为，被告关于出勤、加班时间的陈述前后不一，本院对其陈述难以采信，对被告主张的每周正常工作五天意见不予采纳；原告提供的考勤卡及饭贴记录可以对应，本院对原告主张每周正常工作六天的意见予以采纳。综上，本院确认被告5,000元／月的工资中应已包含周六的加班工资。据此，经核算，被告正常出勤的月工资应为3,576.13元。
关于休息日加班工资。根据被告“周日不加班”的自述，被告应不存在周日加班。现被告每月5,000元的工资中已包含周六的加班工资，故原告应已足额支付了被告2015年10月至2016年8月休息日加班工资。根据被告2016年9月的考勤记录，该月被告没有休息日出勤。综上，原告要求不支付被告2015年10月16日至2016年9月22日加班工资5,057.50元的诉讼请求，本院予以支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。根据法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原、被告未签订过劳动合同，故原告应支付被告2015年11月16日至2016年9月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。根据被告正常出勤的月工资，原告应支付被告2015年11月16日至2016年9月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36,659.16元。
关于2016年9月工资。该月被告最后工作至22日，根据被告正常出勤的月工资标准核算，原告应支付被告2016年9月工资2,600.82元(未扣除社保个人承担部分)。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告哩辰服饰(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吕雄2015年11月16日至2016年9月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36,659.16元；
二、原告哩辰服饰(上海)有限公司应本判决生效之日起十日内支付被告吕雄2016年9月工资2600.82元；
三、原告哩辰服饰(上海)有限公司要求不支付被告吕雄2015年10月16日至2016年9月22日加班工资5,057.50元的诉讼请求予以支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告吕雄负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一七年三月十三日
书 记 员 钱 维
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。