山西省长治市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0402民初82号
原告：长治市一运容驰汽车维修服务有限公司，住所地长治市城东路11号。
法定代表人：韩晋军，职务经理。
委托代理人：崔化琴、崔育红，山西化晴律师事务所律师。
被告：左腾，男，1968年6月19日出生，汉族，山西省长治市人，无业，现住
原告长治市一运容驰汽车维修服务有限公司诉被告左腾劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告长治市一运容驰汽车维修服务有限公司的特别授权代理人崔化琴、崔育红，被告左腾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告的劳动关系已于2015年3月30日依法予以解除，双方在2015年3月30日之后已不存在劳动法上的劳动权利与义务关系，不应当向被告支付劳动关系解除之后的工资待遇、赔偿金及缴纳社会保险。因被告拒绝办理解除劳动合同后的社会保险关系转移手续，致使原告为此多承担的各项社会保险费10804.62元，被告应当予以返还。被告在原告处工作期间，原告已为被告发放了全部工资，不存在扣发、拖欠被告工资情形，故诉请确认双方之间的劳动合同已解除，不应当向被告支付赔偿金；判决被告返还原告为其多缴纳的各项社会保险及住房公积金10804.62元；判令原告不应当支付被告2013年1月至2015年2月的工资7948.2元。
被告辩称，原、被告劳动争议纠纷一案，经长治市城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，于2015年12月24日作出城劳人仲裁字（2015）第19号仲裁裁决。原告非法解除劳动合同期间，被告虽未向原告提供正常的劳务，但非被告过错。故被告认为仲裁裁决第2、4、5项认定事实错误，原告应支付被告2015年4月至9月的工资16800元；依法支付被告赔偿金78400元；并将各项社会保险及公积金缴纳至2015年12月；案件受理费由原告承担。
为支持其主张，原告提供了如下证据材料：
1、长治市城区人民法院（2014）城民二初字第29号民事判决书、鉴定费票据、交费通知、网银转账交易凭证、原告对刘平的通知、2010年11月至2011年5月份，原告单位公章使用登记表，证明被告在原告单位任综合办负责人期间，在未审核、登记的情况下，为刘平提供的《合作经营协议》加盖了公章，导致原告与刘平的合作经营协议本应在2013年12月31日到期终止，而变更为2015年12月31日终止，并因此给原告造成了经济损失。
2、招标公告和图纸、山东远东伟业集团有限公司中标《钢结构建筑施工合同》、长治市众众汽车销售服务有限公司出具的证明，证明由于被告未严格按照公司规章制度管理公章，导致原告与众众汽车销售服务有限公司之间的租赁合同不能履行，已进行的招标扩建被迫终止，给原告造成了重大经济损失。
3、原告单位员工奖惩条例、管理规章制度，证明被告未严格按照规章制度管理使用公章，给原告造成了重大经济损失，原告依法解除与被告的劳动合同符合法律规定。
4、会议记录、管理规章制度发放表，证明原告所制定的规章制度于2011年7月前开始以分部门形式经全体职工讨论通过，并于2012年7月下发各部门实施，原告制定的规章制度程序符合劳动合同法的相关规定，可以作为原告与被告解除劳动合同，以及作为人民法院认定案件事实的依据。
5、关于对左腾、杨世浩的处理决定，证明2015年3月30日，原告对于被告严重违反规章制度，给公司造成重大经济损失的行为作出了与其解除劳动关系的决定。
6、征求意见函、工会证明，证明原告单位工会没有专属印章，是由工会主席赵林慧签字后，借用党支部的印章对外履行职责；原告在解除与被告的劳动合同关系之前，已按法定程序征求了工会的意见，且工会表示同意原告单位意见。
7、被告的申诉材料，证明被告对自己作为公章监管人员，在原告与刘平租赁合同纠纷一事上，负有不可推卸的责任；被告已收到原告作出的解除劳动关系的处理决定。
8、录音资料，证明原告在与被告解除劳动合同之后，通知被告到公司办理解除劳动合同的后续手续，但被告至今未到公司配合办理，导致原告无法到社保部门办理被告的社会保险交纳转移手续。
9、原告单位职工2013年1月至2015年3月工资表明细、工资发放银行转账单及工资发放银行记录，证明被告在原告单位工作期间的工资，原告已通过银行支付给被告，不存在扣发被告工资的情形。
10、社保机构收款收据及缴费转账交易传票，证明原告已将被告的养老、医疗、生育、工伤等社会保险和住房公积金缴纳至2016年1月；2015年4月，原、被告劳动合同关系解除后，原告为被告垫交社会保险及住房公积金共计10804.62元，应由被告返还给原告。
11、被告在申请仲裁阶段提交的劳动仲裁申请书一份，证明本案中，就解除劳动关系一节，被告仲裁时选择的是解除双方之间的劳动合同，并没有要求恢复工作，补发工资，故被告要求支付2015年4至9月份的工资与其诉请项矛盾，不应得到支持；对于本案被告的第三项诉请，仲裁时并没有提起，故该项诉请未经仲裁处理，不应当作为本案审理范围。
经质证，被告提出如下质证意见：
1、从证据1看不出原告存在经济损失，且公章加盖与被告无关，被告在仲裁时要求原告提供完整的公章使用登记表，但其只提供了其中的一页，故该证据不符合真实性、完整性特征，不予认可。
2、证据2与公章的使用无关联性，且合同签署一方是长治市第一汽车运输有限公司，而非原告，故存在损失也与原告无关联性。
3、证据3是长治市第一汽车运输有限公司的规章制度，与本案被告无关，不予认可。
4、证据4第六页所涉及的“亚洲语音公司”与原告无关，且原告没有提供相应的证据证明公章是由被告负责管理，而公章的具体管理人是杨世浩，故原告认为被告存在严重失职行为不能成立，且比亚迪展厅建立的会议记录上有被告的签字，因被告并非展厅工作人员，也不参加其组织的会议，会议记录中有些内容是其后所补，不予认可。
5、证据5作出前，原告单位领导告知被告，对被告的处罚是罚款5000元，并非解除劳动合同，后因双方产生争议，原告单位领导口头告知被告，要求解除双方的劳动合同。但解除决定作出后，原告并未向被告送达和告知。
6、证据6不认可，被告离职时原告单位工会主席并非赵林慧，该证明明显系伪造。
7、证据7认可。
8、证据8不认可，原告口头通知被告暂时不用上班，因被告对该意见不服，每月都去找原告单位领导，均被搪塞，始终没有人告知被告，双方的劳动合同已解除，从时间段上可以看出，原告通知被告解除劳动合同后，被告才提出仲裁申请。
9、证据9不认可，因为原告单位管理人员是不参与考核的，被告的工资是固定，每月3057元，扣除保险后为2880余元。
10、证据10不认可，在双方没有解除劳动合同前，该保险费用应当由原告予以交纳。
11、证据11中的第六项请求就是要求原告为被告交纳各项社会保险，在双方没有解除劳动合同之前原告也应当为被告交纳，故被告的请求是符合规定的。
为支持其主张，被告提供了以下证据材料：
1、关于对左腾、杨世浩的处理决定，证明该决定是原告针对其内部科室下发的一份文件，并非针对被告本人所作出的解除劳动合同的有效书面证明。
2、2014年1月-2015年1月银行账户明细查询表，证明被告在原告单位工作期间，扣除社会保险金外，实际领取工资金额为2800元左右。
3、劳动合同书一份，证明原、被告之间存在劳动合同关系，且系无固定期限劳动合同关系。
经质证，原告提出如下质证意见：
1、对证据1真实性无异议，该决定书也送达给了被告本人，从被告的申诉材料也可以体现原告尽到了通知义务。
2、证据2无法区分被告每月工资收入情况，被告每个月的工资数额不等，但从2014年4月至2015年3月工资发放情况可以看出，其月平均工资为2368元，而不是被告所主张的2800元左右，故对该证据不予认可。
3、对证据3的真实性无异议，由于被告的严重失职，给原告造成了重大损失，原告已于2015年3月30日解除了双方之间的劳动合同。
经审理查明，原告长治市一运容驰汽车维修服务有限公司系于2002年4月28日申请设立的具有法人资格的有限责任公司。2001年12月，原、被告签订劳动合同，2009年8月1日签订无固定期限劳动合同。劳动合同履行期间，被告负责原告单位办公室工作。因涉刘平诉长治市一运容驰汽车维修服务有限公司租赁合同纠纷的印章违规使用，2015年3月30日，原告以被告管理公司印章失职，给公司造成了重大经济损失为由，以容驰行发（2015）4号决定，解除了与被告的劳动合同。决定作出后，原告将被告工资发放至2015年3月停止了发放。2015年9月3日、9月18日，原告单位职工武超两次电话通知被告到单位办理解除劳动合同手续。被告接通知后未办理相关手续，于2015年11月，向长治市城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“一、解除申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）之间的劳动关系。二、被申请人将各项社会保险缴纳至劳动合同解除之日。三、被申请人向申请人支付2015年4月至9月的工资16800元。四、被申请人支付2013年1月至2015年2月工资7948.2元。五、被申请人向申请人支付经济补偿金39200元。六、被申请人向申请人支付赔偿金78400元。”经仲裁，长治市城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月24日作出城劳人仲裁字（2015）第19号仲裁裁决书，裁决“一、解除申请人左腾与被申请人长治市一运容驰汽车维修服务有限公司之间的劳动关系；二、被申请人应将申请人各项社会保险及公积金缴纳至2015年3月；三、被申请人支付申请人2013年1月至2015年2月工资7948.2元；四、被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金69131.34元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服，诉讼要求确认原告系依法解除被告的劳动合同，不应向被告支付解除劳动合同的赔偿金；判令被告返还原告为其多缴纳的社会养老、医疗、生育、工伤保险费以及住房公积金共计10804.62元；判令原告不应当支付被告2013年1月至2015年2月工资7948.2元。从原告提供的工资发放明细、银行转账单可以确定，被告的月平均工资为2368元。原告已将被告的各项社会保险及公积金交纳到2015年10月。
本院认为，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告作为办公室负责人，对因印章的违规使用给原告造成的损失，存在失职行为，原告以此行使劳动合同解除权，符合法律规定，且经仲裁后双方对解除劳动关系一节均未提出异议，故双方之间的劳动关系已解除。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。2015年3月30日，原告以容驰行发（2015）4号处理决定解除与被告之间的劳动合同前的2015年3月17日，向单位工会发出了征求意见函，2015年3月25日工会回复同意公司意见，故原告解除劳动合同行为合法有效，原告要求不向被告支付赔偿金的请求，符合法律规定，本院予支持。被告虽以其离职时工会主席并非赵林慧，征求意见函系事后伪造为由进行抗辩，但未提供相应证据予以证明，故对该抗辩理由，本院不予采纳。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。本案中，原告作出解除劳动合同的时间为2015年3月30日，通知被告解除劳动合同的时间为2015年9月3日；在双方劳动合同存续期间，原告有义务为被告支付报酬和交纳各项社会保险，原告将被告的工资发放到2015年3月后不再发放，违反法律规定，应当将被告的工资支付至劳动合同解除之日，即2015年9月。因原告已将被告的各项社会保险交纳至2015年10月，已履行了交纳义务，原告要求被告予以返还的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第二十九条、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告长治市一运容驰汽车维修服务有限公司与被告左腾之间的劳动关系已解除。
二、原告长治市一运容驰汽车维修服务有限公司于本判决生效后十日内向被告左腾支付2015年4月至9月的工资共计14214元。
三、驳回原告长治市一运容驰汽车维修服务有限公司、被告左腾的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由原、被告各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 韦庆彪
人民陪审员 郜江峰
人民陪审员 王 静
二〇一六年七月十一日
书 记 员 王 倩