昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0103民初1597号
原告：昆明宇康展览服务有限公司。
住所：云南省昆明市盘龙区宝云社区小窑村***号。
法定代表人：陈东山。
委托代理人：陈世政，系昆明宇康展览有限公司员工，一般授权代理。
被告：胡君，男，彝族，1982年5月5日出生，住云南省红河哈尼族彝族自治州石屏县。
原告昆明宇康展览服务有限公司诉被告胡军经济补偿金纠纷一案，本院于2016年3月24日受理后，依法由审判员吴彦梅，人民陪审员刘秋琼、方红组成合议庭适用普通程序于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈世政，被告胡君到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2015年5月25日入职公司，从事会展业务销售工作，我公司人事部负责人李树美在2015年6月份和9月份组织两次签署劳动合同，一式三份发放云南省人力资源和社会保障厅印制的（云南省劳动合同书），被告以公司不购买社保就不用签署合同，手头工作忙为由，拒绝签署劳动合同。2015年10月份，公司法人陈东山再次要求必须完善劳动合同的签订，如不签署，公司就不能聘用。被告还是采取拖延方法，直到2015年12月18日，公司法人陈东山无奈口头辞退被告，要求被告做好离职交接工作。被告在公司2015年11月4日至2015年11月9日计三次从财务借出款项合计2880元未处理，没有任何票据冲账。另外在被告任职期间有两笔合计32370元的账款，由于被告工作失误等原因未收回，被告应协助原告追回债务。特诉至法院请求：1、判决原告不承担被告2015年6月25日至2015年12月18日期间的双倍工资差额19912元；2、诉讼费由被告承担。
被告答辩称：我方在2015年6月25日到被告处工作，职位为储备干部，工资为3500元每月，负责原告公司的销售，在工作期间，原告与我方未签订劳动合同，未缴纳社会保险金，2015年12月18日，晚上九点接到原告法人的电话，通知我方辞退，我方要求结清工资，后经多方沟通还是未发放工资，在2015年12月31日接到原告通知前往原告公司，被告与原告至今没有达成协议，而且原告一直没有发放工资。
原告为证明其诉讼请求提交下列证据：
证据一：用款申请单。欲证明被告在我公司挪用了款项，没有处理，也没有票据冲账；
证据二：合作协议。欲证明被告负责的项目款项是否收回，我方不清楚；
证据三：搭建活动承建协议书。欲证明被告负责的项目款项是否收回，我方不清楚。
被告质证认为：对证据一的真实性不认可，因为与本案无关。对证据二的真实性不认可，因为与本案无关。对证据三的真实性不认可，理由同上。
被告为证明自己的答辩主张向法庭提交如下证据：
证据一：企业信息。欲证明企业主体资格；
证据二：工作证。欲证明双方存在劳动关系；
证据三：名片。欲证明双方存在劳动关系；
证据四：银行对账单。欲证明双方存在劳动关系及工资数额。
原告质证认为：对证据一的真实性认可，对证据二的真实性认可，对证据三的真实性认可，对证据四的真实性认可。
原告申请证人李树美出庭证言为：今天我出庭要证明胡君拒绝与公司签订劳动合同，因为我是原告公司的人事部工作人员，胡君在2015年5月25日入职，我在2015年6月初就给了他劳动合同，但是他一直没有签订劳动合同，直到2015年9月份，公司领导要求再次签订劳动合同，胡君还是没有签订。并且胡君和其他同事以没有买社会保险金为由拒签劳动合同。
本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、关联性、合法性三个特征。被告对原告提交的三组证据真实性均不认可，因原告提交的三组证据与本案没有关联性，对其本院不予认证。原告对被告提交的四组证据的真实性均认可，对其真实性本院予以确认。对于原告申请的证人李树美系原告方公司工作人员，与原告有利害关系，对其证言本院不予采信。当事人提交证据能否证明自己的主张，本院将在其后结合案件事实进行综合评判。
综合上述证据及原被告双方在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：
被告于2015年5月25日入职，2015年12月18日离职，工资每月3500元，双方没有签订劳动合同。因劳动争议被告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：“1、确认申请人与被申请人自2015年5月25日至2015年12月18日存在劳动关系；2、被申请人补发2015年11月15日至12月18日工资，共计3838元；3、被申请人支付2015年5月25日至2015年12月18日工作期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21000元，按3500元计算，共6个月”。仲裁院作出的盘劳人仲字[2016]65号仲裁裁决书裁决：“1、申请人胡君与被申请人昆明宇康展览服务有限公司2015年5月25日至2015年12月18日期间存在劳动关系；2、被申请人昆明宇康展览服务有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人胡君2015年11月15日至12月18日期间的工资3838元、2015年6月25日至2015年12月18日期间的二倍工资差额19912元，共计23750元”，原告不服该裁决，诉至本院主张诉讼权利。
本院认为：双方对盘劳人仲字[2016]65号仲裁裁决书裁决双方之间自2015年5月25日至2015年12月18日期间存在劳动关系及原告支付被告2015年11月15日至2015年12月18日的工资3838元，均无异议，对此本院予以支持。对于原告主张的因被告不配合原告方办理劳动合同的签署，故其不应承担2015年6月25日至2015年12月18日期间的双倍工资差额19912元，原告申请的证人欲证明系被告方不配合原告签署劳动，因证人系原告方员工，与原告方有利害关系，对其证言本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者支付二倍工资的差额，本案中原被告自2015年5月25日至2015年12月18日存在劳动关系，原告未提交证据证明双方之间签订了书面劳动合同，根据法律规定原告应该支付被告自2015年6月25日至2015年12月18日二倍工资的差额，因被告工资每月为3500元，故二倍工资差额为20184元，因被告未在法定期限内对仲裁裁决书提起诉讼，视为对仲裁裁决书服从，故对仲裁裁决二倍工资差额19912元本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条，判决如下：
一、原告昆明宇康展览服务有限公司与被告胡君自2015年5月25日至2015年12月18日期间存在劳动关系；
二、原告昆明宇康展览服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告胡君2015年11月15日至2015年12月18日期间的工资3838元；
三、原告昆明宇康展览服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告胡君未签订劳动合同的二倍工资差额19912元；
四、驳回原告昆明宇康展览服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免交。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。
审 判 长 吴彦梅
人民陪审员 刘秋琼
人民陪审员 方 红
二〇一六年九月六日
书 记 员 孙 嫣