江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第01748号
原告袁海兵，男，汉族。
委托代理人刘进林、施兆祥，大丰市法律援助中心法律工作者。
被告江苏华峰通讯科技有限公司，住所地盐城市大丰区西康南路经济开发区科技创业园16号标房。
法定代表人夏翠红，该公司总经理。
原告袁海兵与被告江苏华峰通讯科技有限公司（以下简称华峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月21日立案受理后，依法由代理审判员徐辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁海兵的委托代理人施兆祥到庭参加诉讼，被告华峰公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁海兵诉称，原告于2014年8月11日与被告建立劳动关系。劳动关系存续期间，原告担任企业研发主管，平均工资9000元。其间，被告未足额发放工资，经多次交涉未果。保险也于2014年12月起不再续交。2015年6月5日，原告依法申请仲裁，同年6月26日经过仲裁前置程序。现请求法院判令：1、被告支付原告劳动报酬48648元；2、支付经济补偿金9000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告华峰公司未举证、未答辩。
经审理查明，原告袁海兵于2014年8月11日至被告公司从事产品结构设计工作，试用期工资7000元／月。2015年1月15日，被告向原告发放了录用会回复单一份载明：“袁海兵担任结构工程师一职期间，表现突出。公司对于原告的职业规划及薪资标准重新规划。原告袁海兵的工作岗位为研发部暂代负责人一职，工作合同期限为五年，其中试用期3个月。薪资待遇为第一阶段1-3个月，工资为8000元／月，3个月，工资9000元／月。12个月后工资10000元／月，年终绩效奖加发一个月工资……”。同日，原告袁海兵（乙方）与被告华峰公司（甲方）签订高层次人才聘用协议书一份，内容为：“一、聘用岗位及职责，甲方聘用乙方担任本公司结构项目组暂代研发部负责人一职。乙方需协助甲方有关研发部软件开拓方面的全面工作，严格遵守公司的各项管理制度；二、聘用期及工作时间，聘用时间自2015年1月1日起开始计算，至劳动合同终止截止。协议期满后，双方协商重新签订。乙方的工作时间为八小时工作制坐班制，出差和休息时间，甲乙双方应保证通讯畅通；三、工作费用、社会保险费用，乙方的工作薪酬严格按照公司的薪资制度和录用回执执行，由甲方在次月15日前支付。如因工作需要而发生差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。甲方为乙方承担各项保险及费用……”。2015年5月13日，被告通知原告等劳动者集体放假，5月底被告再次通知原告放假时间延续到6月15日，后原告未在被告处实际上班。2015年6月5日，原告向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月26日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼，本院于2015年7月21日立案受理。
审理中，原告自认自工作后从被告处领取工资28124.83元。
上述事实，有劳动仲裁申请书、征询书、大丰市社会保险个人参保缴费证明、高层次人才聘用协议书、录用回复单以及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，原告袁海兵自2014年8月11日起即与被告华峰公司之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利均受法律保护。原告在被告处实际工作至2015年5月13日，后因被告原因通知原告放假，原告未实际工作。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，鉴于原告已于2015年6月5日提起仲裁，并要求被告对拖欠原告工资的行为给予经济补偿金，应视为原告已向被告提出解除劳动合同，故被告应给付原告2014年8月11日至2015年5月31日期间的工资，原告主张自2015年5月14日起即按本人基本工资的80%发放工资符合规定，本院予以确认，故被告仍应给付原告工资44410.8元（7000元／月×5个月＋（7000元／月÷21.75）×4天＋8000元／月×3个月＋（9000元／月÷21.75）×20天＋（9000元／月÷21.75）×12天×80%-28124.83元］。关于原告主张的经济补偿金。原告袁海兵于2014年8月份至被告单位工作，2015年6月由于被告没有及时发放工资等原因，原告申请仲裁并要求给予相应补偿，原告要求被告给付经济补偿金属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，结合原告的工作时间和工资标准，对原告主张的经济补偿金确定为7555.56元。被告华峰公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证等抗辩权利，其责任自负。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告华峰公司给付原告袁海兵2014年8月11日至2015年5月31日工资44410.8元（原告依法应承担的个人所得税在被告发放工资时依相应规定代扣代缴）；经济补偿金7555.56元，合计51966.36元。于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告袁海兵的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告华峰公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
代理审判员 徐 辉
二〇一五年十月十日
书 记 员 董文臻
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。