上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初11528号
原告：上海兴原国际贸易有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区英伦路XXX号XXX室。
法定代表人：张矫崎，总经理。
委托诉讼代理人：章懿，女。
委托诉讼代理人：何琳，女。
被告：陈军涛，男，1966年12月8日出生，汉族，户籍地上海市静安区。
委托诉讼代理人：唐春雷(系被告妻子)，住同被告。
原告上海兴原国际贸易有限公司(以下简称兴原公司)与被告陈军涛劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年6月21日公开开庭进行审理。原告兴原公司的委托诉讼代理人章懿、何琳，被告陈军涛及其委托诉讼代理人唐春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兴原公司向本院提出诉讼请求：陈军涛支付2014年9月22日至2016年3月9日的经济损失35,652.75元。事实和理由：陈军涛于2014年9月22日进入兴原公司从事驾驶员工作,在职期间，陈军涛未经兴原公司同意每天将别克沪LBXX**车辆开回家，后兴原公司依据百度地图查询路线后发现陈军涛填写的车辆里程明细中车辆里程数明显高于实际里程数，陈军涛篡改的车辆里程达16977.50公里，由此造成兴原公司车辆油费、ETC(不停车电子收费系统)费用、损耗费用等3万余元，造成了兴原公司严重损失，陈军涛应当赔偿。
陈军涛辩称，在前案审理中，兴原公司以陈军涛将车开回家为由扣除其2016年2月1日至同年3月9日工资3,000元，后经劳动仲裁及法院审理，对兴原公司扣除其工资的行为未予支持。现兴原公司再依据相同的证据要求陈军涛赔偿损失，缺乏依据。另外，2014年9月22日陈军涛入职时，兴原公司车辆负责人潘某某告知其可以将车辆开回家，并由潘某某指导陈军涛填写车辆里程明细，此后陈军涛一直按照要求如实填写车辆里程明细，使用人及核查人处有兴原公司相关人员签字确认，陈军涛不存在篡改车辆里程数的行为。综上，请求驳回兴原公司的诉讼请求。
本院认定事实如下：
2014年9月22日，陈军涛进入兴原公司工作，双方签有期限为2014年9月22日至2016年9月21日的劳动合同，约定陈军涛从事管理部司机工作，每月工资3,000元，双方还就其他事项做了约定。
在职期间，陈军涛从事驾驶工作，主要驾驶别克沪LBXX**车辆，在车辆使用过程中产生加油费用、ETC(不停车电子收费系统)充值费用及维修费用等。陈军涛驾驶车辆外出时，需要填写车辆里程明细，其中日期、出发时间、返回时间、出发点、目的地、码表(出)、码表(返)、行驶里程由陈军涛填写，使用部门、使用人处由车辆具体使用人填写。陈军涛表示每次出车完毕，由车辆具体使用人签字确认陈军涛填写的相关信息；兴原公司表示车辆具体使用人只是在上面签字，并不确认相关信息。
2016年3月，兴原公司与陈军涛产生争议。2016年3月8日，陈军涛向兴原公司出具情况说明，主要内容为：“钉钉的开始安装到现在也没有多长日子，本人认为自己的外出是跟随部门人员出省，不存在也无法存在弄虚作假和投机取巧的小聪明，所以认为钉与不钉没有放在心里和重视，有时候也的确存在忙碌中忘记，但是今后也将习惯该制度，定当严格遵守。车辆的开回去是有原人事经理站在淡水路一楼玻璃门作出的主动告知，和原车辆负责人潘师傅在淡水路停车场的主动告知，所以形成概念，时而将车子开回去了，今公司定下制度一律不允许车子开回去，今后也将一丝不苟的服从和遵守。公里数的前后对应，也是有原人事部门经理口头关照‘所有公司用车，无论是管理部用车还是各部门用车都是各个部门的用车，却是为各个部门服务的’，所以形成了公里数的前后对应。本人认为驾驶员的职责压倒一切，把安全等放在首位，疏忽了对制度的答疑，今后必将严谨执行，再严谨执行，请放心。”
2016年3月9日，兴原公司解除陈军涛劳动合同，并向其出具员工惩处通知单，其中处分原因为“陈军涛于2016年3月3日晚未经公司同意将公司车辆私自开回家，并于3月4日上午未按公司出车计划接送客户。由于此项事件暴露其自2014年9月22日入职以来，一直未经公司同意私自开公司车辆往返家中，并篡改行使记录虚报里程数。此举严重违反公司制度造成公司损失。并日常外出不做‘钉钉’考勤，违反公司考勤制度”，并罚款3,000元。
2016年4月5日，陈军涛向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁案号为徐劳人仲(2016)办字第831号，要求兴原公司支付：1、解除劳动合同赔偿金14,829.55元；2、2015年1月1日至2016年3月9日延时加班164小时加班工资4,959元、休息日加班178.5小时加班工资7,197元及法定节假日加班2小时的加班工资120.96元；3、2014年9月22日至2015年12月31日未休年休假15天折算工资4,511.72元；4、2016年2月1日至同年3月9日工资差额3,000元及2016年2月报销款165元；5、2016年1月1日至同年3月9日饭贴350元、通讯费114元。后兴原公司提出反申请，要求陈军涛：1、返还2015年1月1日至2016年1月31日休息日加班44小时加班工资1,164.74元；2、在2016年5月31日前支付2015年5月1日至2016年3月9日违章驾驶造成的罚款1,400元，并使用其驾照扣12分。2016年5月27日，该仲裁委员会作出裁决：一、兴原公司在裁决生效之日起七日内支付陈军涛2015年11月15日至2016年3月9日工作日延长工作时间加班工资724.14元及休息日加班工资362.07元；二、兴原公司在上述期限内支付陈军涛2015年1月1日至2016年3月9日法定休假日加班工资120.69元；三、兴原公司在上述期限内支付陈军涛2015年9月22日至同年12月31日未休年休假2天折算工资643.68元；四、兴原公司在上述期限内支付陈军涛2016年2月1日至同年3月9日工资差额3,000元；五、对陈军涛的其他申诉请求不予支付；六、对兴原公司的全部申诉请求不予支持。
陈军涛与兴原公司均不服该仲裁裁决，先后向上海市徐汇区人民法院提起诉讼，上海市徐汇区人民法院列先起诉的陈军涛为原告，列后起诉的兴原公司为被告，合并审理，案号为(2016)沪0104民初23651号。2016年11月25日，上海市徐汇区人民法院作出一审判决：一、兴原公司于判决生效之日起七日内支付陈军涛2015年11月15日至2016年3月9日延时加班工资724.14元；二、兴原公司于判决生效之日起七日内支付陈军涛2015年11月15日至2016年3月9日休息日加班工资201.15元；三、兴原公司于判决生效之日起七日内支付陈军涛2015年11月15日至2016年3月9日法定节假日加班工资120.69元；四、兴原公司于判决生效之日起七日内支付陈军涛2015年9月22日至同年12月31日未休年休假2天折算工资643.68元；五、兴原公司于判决生效之日起七日内支付陈军涛2016年2月1日至同年3月9日工资差额3,000元；六、驳回陈军涛的诉讼请求；七、驳回兴原公司的诉讼请求。一审判决后，双方均未提起上诉，案件已生效。
2017年2月15日，兴原公司向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求陈军涛赔偿2014年9月22日至2016年3月9日的经济损失35,652.75元。同年4月6日，该仲裁委员会作出裁决，对兴原公司要求陈军涛赔偿2014年9月22日至2016年3月9日经济损失的申诉请求不予支持。兴原公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，除当事人陈述外，另有车辆里程明细、记账凭证、报销凭证、汇款通知单、发票、徐劳人仲(2016)办字第831号仲裁裁决书、(2016)沪0104民初23651号民事判决书等证据证明，本院予以确认。
庭审中，兴原公司表示2015年1月至2016年3月期间，根据陈军涛填写的别克沪LBXX**车辆里程明细合计里程为50,421公里，经兴原公司通过百度地图核对实际里程数为33,443.50公里，陈军涛私用车辆里程数为16,977.50公里，再依据别克沪LBXX**车辆每百公里油耗11.9升及汽油单价每升6.81元计算出油费损失13,758.40元；2015年1月至2016年3月期间，别克沪LBXX**车辆产生折旧费52,934.79元，维修保养费8,936元，ETC(不停车电子收费系统)充值费12,000元，再结合在此期间别克沪LBXX**车辆的私用里程数与合计里程数的比例，陈军涛应赔偿24,873.39元;前述两项合计38,631.79元，兴原公司只主张35,652.75元。陈军涛表示以上费用并非由其个人原因产生，不应当由其承担。
本院认为，案件争议焦点为兴原公司要求陈军涛赔偿损失是否有事实及法律依据。根据车辆里程明细记载，陈军涛每次填写的出发里程以及返回里程均能够上下相互对应，且由使用人及核查人签字确认，先后长达近2年，兴原公司从未提出过异议，现兴原公司依据百度地图查询车辆里程明细中出发地及目的地的里程数来认定陈军涛存在篡改里程数达16,977.50公里，缺乏事实依据，兴原公司据此要求陈军涛赔偿相关损失，依据现有证据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
对上海兴原国际贸易有限公司的诉讼请求不予支持。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王仪蔚
二〇一七年七月六日
书记员 祁 瑜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。