山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德中民终字第146号
上诉人（原审原告）：德州市德城区喜来百货经营部。住所地：德城区文化路**号＊C。
法定代表人：李玉民，总经理。
委托代理人：王爱英，该单位法律顾问。
被上诉人（原审被告）：王雨丽。
上诉人德州市德城区喜来百货经营部因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2014）德城民初字第2155号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2013年10月11日至2014年5月10日，被告在原告处工作。被告在职期间月平均工资1500元，双方未签订书面劳动合同。被告2014年5月份工资未发放，2014年5月9日，被告向原告提出辞职申请。被告王雨丽向德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付申请人：1、拖欠自2014年5月1日至2014年5月10日上午的工资548元。2、支付在职期间未签订书面劳动合同双倍工资6798元。3、自2014年2月14日起，星期天休息日加班7天，加班费807.66元。2014年7月2日，德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会作出德城劳人仲字（2014）第36号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人喜来百货经营部支付拖欠申请人王雨丽2013年5月份工资548元。二、被申请人喜来百货经营部支付拖欠申请人王雨丽未签订书面劳动合同双倍工资的差额6798元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告提交原告单位工作制度、被告王雨丽辞职申请、证人徐某证言、客户徐美兰证言，拟证明未签订书面劳动合同的原因是由于原告不胜任工作，不应支付双倍工资差额及工资。被告质证认为，原告单位工作制度是2013年3月15号之后才有，被告是2014年5月10日离职的，被告只是一个普通文员，不可能造成原告单位客户流失。被告提交被告与原告单位负责人李玉民及原告员工孙丽通话录音各一份，原告为被告发放工资的工资信封及证人齐某、任某证人证言，拟证明被告为原告单位员工，被告在职期间尽职尽责。原告质证认为，对被告提交证据不予认可。
原审法院认为，2013年10月11日至2014年5月10日，被告在原告处工作，工作期间月平均工资1500元，原、被告双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。原告作为经工商行政管理部门登记的个体工商户应该与劳动者订立书面劳动合同。原告称与被告未订立书面劳动合同是被告为方便离职自愿放弃，原告主张不应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的剩余部分，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告在职期间，原告没有与其签订书面劳动合同，应当向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的剩余部分6798元。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，原告尚未支付被告2014年5月的工资548元，应当予以支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告德州市德城区喜来百货经营部支付被告王雨丽拖欠工资548元，于本判决生效之日起七日内支付。二、原告德州市德城区喜来百货经营部支付被告王雨丽未签订书面劳动合同书双倍工资的差额6798元，于本判决生效之日起七日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
上诉人德州市德城区喜来百货经营部不服一审判决上诉称，一、一审认定事实不清，被上诉人索要双倍工资的差额及工资证据不足。l、一审认定上诉人拖欠被上诉人工资548元，没有事实根据和法律依据，被上诉人未提交任何证据证明上诉人欠其工资。上诉人已足额给被上诉人发放了工资，庭审中上诉人提交了证明补签被上诉人工资的相关证据，而被上诉人未提交任何证据证明上诉人欠其工资，被上诉人主张上诉人拖欠工资缺乏证据。2、一审法院判决上诉人支付被上诉人未签书面劳动合同书双倍工资的差额6798元缺乏证据。本案导致未签书面劳动合同书的原因在于被上诉人，除了被上诉人外，上诉人单位所有职工均签订了书面劳动合同，只有被上诉人不同意与上诉人签订书面劳动合同，庭审中上诉人提交了证明被上诉人不签书面劳动合同的证据，一审法院未采纳是错误的，被上诉人未提交证明其主张的证据，其要求未签书面劳动合同书双倍工资的差额6798元缺乏证据。二、一审适用法律错误。1、本案上诉人系个体户，与被上诉人之间系雇佣关系，不适用劳动合同法。上诉人不存在拖欠被上诉人工资情况，双方未签订书面劳动合同的原因在被上诉人，不在上诉人，被上诉人在工作期间严重违反上诉人单位的规章制度，工作期间与客户吵架，态度恶劣，迟到早退现象严重，给上诉人单位造成极大经济损失。2、根据“谁主张准举证”之规则，被上诉人应承担举证不能的法律后果，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，一审判决上诉人给付被上诉人未签书面劳动合同双倍工资差额6798元系错误的。综上所述，一审法院认定事实错误，被上诉人证据不足，一审法院适用法律错误，请求依法撤销山东省德州市德城区人民法院（2014）德城民初字第2155号民事判决书，发回重审或改判。依法判令上诉人不给付被上诉人工资548元，依法判令上诉人不给付被上诉人未签书面劳动合同双倍工资差额6798元。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人王雨丽答辩称，上诉人上诉理由不能成立，上诉人拖欠我工资是事实，在一审已提交了相关证据。上诉人所称未签订书面劳动合同的原因在于我，与事实不符。上诉人没有与我签订书面劳动合同，我才被动辞职的。在劳动仲裁过程中，上诉人提交的考勤表，证明我是全勤，不存在迟到、早退的情况。对上诉人上诉理由不能认可。
本院审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，根据双方诉辩主张，本案争议的焦点为：一、关于被上诉人双倍工资的依据及拖欠的工资问题；二、关于法律适用的问题。针对第一个焦点问题，未签订书面劳动合同是用人单位向劳动者支付双倍工资的依据。在劳动争议中，对未签订书面劳动合同的原因，在劳动者否认的情况下，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。本案中，上诉人没有证据证明未签订书面劳动合同归结于被上诉人的原因，上诉人应当依据劳动合同法的规定，向被上诉人支付双倍工资。拖欠工资的举证责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。所以工资的发放情况应当由单位保存，属于调解仲裁法第六条规定的“属于用人单位掌握管理的”证据，因此拖欠劳动者工资应当由用人单位承担举证责任，而不是上诉人主张的由劳动者承担举证责任。上诉人主张不欠被上诉人的工资，没有证据支持。针对第二个焦点问题，《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。上诉人为经工商管理部门依法登记的个体工商户，个体工商户属于“个体经济组织”的范畴，符合《劳动法》及《劳动合同法》上的用工主体，因此，双方当事人之间存在的是劳动关系，而非雇佣关系，适用《劳动合同法》的调整。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德州市德城区喜来百货经营部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔书江
审 判 员 王玉敏
代理审判员 王子超
二〇一五年三月二十日
书 记 员 张 哲