山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终3642号
上诉人（原审原告）：太原理工天成电子信息技术有限公司，住所地太原市高新区理工天成信息工业园，组织机构代码72464XXXX。
法定代表人：王继东，执行董事。
委托诉讼代理人：张洁，山西华炬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王秀丽，女，1979年4月25日出生，汉族，原太原理工天成电子信息技术有限公司员工，现住太原市。
委托诉讼代理人：张小界，山西丰宁（北京）律师事务所律师。
上诉人太原理工天成电子信息技术有限公司因与被上诉人王秀丽劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2016）晋0105民初5059号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人太原理工天成电子信息技术有限公司委托诉讼代理人张洁，被上诉人王秀丽的委托诉讼代理人张小界到庭参加了询问。本案现已审理终结。
太原理工天成电子信息技术有限公司上诉请求：1、撤销原审判决第一项、第四项；2、改判上诉人无需支付被上诉人2016年4月、5月工资共计3240元，6月份工资差额347.72元，未休年假工资467.13元，经济补偿金15240.06元；3、本案一审、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人2016年4月旷工5.5天、5月旷工9.5天，根据上诉人制定的《员工考勤管理办法》，员工当月累计旷工5天以上，扣发其当月全部工资。6月份的工资已经按实际出勤天数发放，不存在无辜拖欠情形。根据上诉人制定的《员工带薪年休假管理办法》，规定凡符合年休假条件的员工，需在安排年休假前15日向所在部门提出书面申请。被上诉人未申请休假却要求上诉人支付未休假工资，没有依据。被上诉人4月、5月、6月均有旷工，严重违反用人单位的规章制度，解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
王秀丽辩称，因不发工资问题，被上诉人去主管部门上访，主管部门也要求单位予以解决，故没有每天回单位打卡，《员工考勤管理办法》未经职代会讨论通过，且内容违法，带薪休假是员工的权利。请求维持原判。
四、原告的诉讼请求及一审认定
太原理工天成电子信息技术有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判令原告不支付被告2016年4月、5月工资共计3240元，不支付被告6月份工资差额347.72元。2.请求法院判令原告不支付被告未休年休假工资467.13元。3.请求法院判令原告不支付被告经济补偿金15240.06元。4.请求法院判令原告不为被告办理档案和社会保险关系转移手续，不出具解除劳动合同证明。5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2012年1月1日签订劳动合同，劳动合同期限为无固定期限，被告担任企业管理部库房管理员岗位，工作时间为标准工时制度。2015年11月13日，被告同意并授权公司第五事业部负责人与原告签订《第五事业部目标责任书》，对原告与被告签订的劳动合同进行了变更，约定实行部门经理负责制，部门独立核算、自负盈亏，工资按每月1620元发放。被告于2016年4月旷工5.5天、5月旷工9.5天，被告并未按照双方签订的劳动合同的约定，向原告提供正常的劳动，另根据原告的《员工考勤管理办法》第六条第（三）项规定，员工当月累计旷工5天以上，扣发其当月全部工资，由公司综合管理部按照严重违反公司管理制度，予以解除劳动合同处理，并报公司经理办公室审批。故原告未向被告发放2016年4月、5月工资有明确的事实依据和法律依据，6月份工资按实际出勤天数已发放。原告不存在无故拖欠被告工资的情形。2015年4月9日，原告出台了《员工带薪年休假管理办法》，规定凡符合年休假条件的员工，需在安排年休假前15日向所在部门提出书面申请。2015年被告向原告提出年休假申请，经原告批准被告已休年休假5天。2016年，被告并未向原告提出年休假申请，被告可向原告提出年休假申请，原告将按照相关规定安排被告休假。故被告提出要求原告支付其未休年休假的经济补偿金与事实不符，无法律依据。2016年7月8日，原告收到被告的解除劳动合同通知书，称因原告未按时足额发放工资，且未按时缴纳社会保险，提出与原告解除劳动合同。2016年7月11日，原告收到太原高新区劳动争议仲裁委员会的应诉通知书。因被告于2016年4月旷工5.5天、5月旷工9.5天，被告并未向原告提供正常的劳动，另根据原告《员工考勤管理办法》第六条第（三）项规定，员工当月累计旷工5天以上，扣发其当月全部工资。故原告并不拖欠被告工资，由于今年社保基数出台较晚，原告目前正在核定社保基数，待该项工作完成后，将按照社保机构规定的期限缴纳，故原告不存在拖欠社会保险费的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被告的行为严重违反了公司的规章制度，原告无需向其支付解除劳动合同的补偿金。被告提出与原告解除劳动合同的理由与事实不符，被告请求原告支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据。综上，原告的诉讼请求完全合理合法，原告不服太原高新区劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，请求法院公正判决，支持原告的诉讼请求。
原审查明，被告王秀丽于2006年10月进入原告公司工作。2012年1月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，约定”劳动合同期限为无固定期限，自2012年1月1日起。甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1500元等”。2015年7月17日，原告向被告发放工资1425.37元。2015年9月1日，原告向被告发放工资1824.66元。2015年10月10日，原告向被告发放工资3240元。2015年11月17日，原告向被告发放工资1197.19元。2015年12月16日，原告向被告发放工资1200元。2015年12月29日，原告向被告发放工资2012.69元。2016年1月21日，原告向被告发放工资2872.32元。2016年5月9日，原告分三次向被告发放工资4088.88元。原告向被告发放2015年7月至2016年6月的工资总额为16732.23元。原告未向被告发放2016年4月、5月（每月工资1620元）的工资，扣发2016年6月的工资347.72元。
另查明，2014年7月22日，原告召开一届二次职工代表大会，审议讨论《员工考勤管理办法》，有员工建议增加带薪年休假制度。2015年4月9日，《员工带薪年休假管理办法》正式印发执行。《员工带薪年休假管理办法》规定凡符合享受年休假条件的员工，需在安排年休假前15日向所在部门提出书面申请，经部门领导批准，由部门考勤员于次月的第一个工作日将上月年休假员工《请假条》一并上报综合管理部审核备案，其中，部室副职以上人员享受年休假由本人提出书面申请，经分管领导签署意见，报公司总经理批准，送综合管理部备案等内容。2015年4月14日，原告召开专题会议，针对2014年7月22日职代会汇总的意见和建议，安排综合管理部修订完善《员工考勤管理办法（试行）》，并将带薪年休假纳入该办法，决定《员工考勤管理办法（修订版）》在公司一层电子屏上公示三日后正式印发执行。2015年4月17日，原告晋焦电子办字[2015]15号文件关于印发《员工考勤管理办法》（修订版）的通知，向原告各部门、各子公司印发《员工考勤管理办法》（修订版），要求遵照执行。《员工考勤管理办法》（修订版）规定员工考勤采用书面识别考勤系统进行考勤，每日考勤四次，上午上下班和下午上下班各一次及请假手续等内容。
又查明，2016年6月15日，太原市万柏林区社会保险中心印发《关于确定2016年度企业职工个人缴费工资基数的通知》。2016年7月6日，被告以原告未按时足额发放工资且未按时缴纳社会保险为由书面通知原告解除劳动合同。后被告向太原高新区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年8月4日，太原高新区劳动人事仲裁委员会作出并高新劳仲裁字[2016]第67号仲裁裁决：1.被申请人支付申请人2016年4月、5月份工资共计3240元，支付6月份工资差额347.72元；2.被申请人支付申请人未休年休假工资467.13元；3.被申请人支付申请人经济补偿金15240.06元；4.被申请人自本裁决作出后十五日内为申请人办理档案和社保关系转移手续，并出具解除劳动合同证明；5.其余仲裁请求不予支持。2016年7月25日，原告为被告缴纳至2016年12月份的养老保险。现原告不服太原高新区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决提起诉讼。
上述事实有劳动合同书、签到表、《太原理工天成电子信息技术有限公司专题会议纪要》、《员工考勤管理办法》（修订版）、《员工带薪年休假管理办法》、并高新劳仲裁字[2016]第67号仲裁裁决书、被告银行卡流水及庭审笔录等在卷佐证。
原审认为，本案争议的焦点是：1.原告是否按时足额向被告发放工资、为被告缴纳养老保险；2.原告是否应向被告支付经济赔偿金及支付金额；3.原告是否可以依据其制订的《员工考勤管理办法》和《员工带薪年休假管理办法》不予支付被告未休带薪年休假工资。关于第一个争议焦点，原、被告签订的《劳动合同书》为双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，且双方均予认可，合法有效，双方均应自觉履行。庭审中，原告依据其提供的《第五事业部目标责任书》、《承诺书》、《同意书》及对被告的考勤统计等，主张被告授权原告第五事业部负责人与原告签订第五事业部目标责任同意书已变更双方劳动合同约定内容，且被告旷工违反《员工考勤管理办法》的规定，所以未支付被告2016年4月、5月的工资并扣除6月份的工资347.72元，原审认为，根据被告提供的收到工资的明细，原告并未按照双方约定按时足额向被告发放工资，故原告该主张证据不足，理由不充分，不予支持。被告要求原告按照每月1620元向被告支付2016年4月、5月的工资共计3240元并向被告支付2016年6月的差额工资347.72元，原告应予支付。被告据此要求与原告解除劳动合同，符合法律规定，原告要求不为被告办理档案和社会保险关系转移手续，不出具解除劳动合同证明的主张，本院不予支持。因缴纳养老保险金需有关部门通知确定年度企业职工个人缴费工资基数，原告已及时集中为包括被告在内的员工缴纳了2016年度养老保险，故原告认为其未怠于缴纳养老保险的主张，本院予以支持。关于第二个争议焦点，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬要求解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。被告王秀丽2015年7月至2016年6月的月平均工资为1693.34元[（16732.23元+3240元+347.72元）/12个月]。被告自2006年开始在原告处工作，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本案原告对被告的经济补偿年限应自2008年1月1日起计算9年，每满一年向被告支付一个月的工资，故原告应向被告支付经济补偿金15240.06元（1693.34元×9个月）。原告不支付被告经济补偿金15240.06元的主张，本院不予支持。关于第三个争议焦点，原告通过召开职工代表大会的形式征求汇总职工代表的意见和建议，制订《员工考勤管理办法》和《员工带薪年休假管理办法》并向原告各部门、各子公司印发执行，该《员工考勤管理办法》和《员工带薪年休假管理办法》不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示，被告作为原告的员工，应遵照执行。关于被告带薪年休假问题，原告依据制订的《员工带薪年休假管理办法》规定，认为被告应主动提出书面申请，经批准后可以休假，鉴于现被告提出解除劳动合同，2016年（截至被告提出解除劳动合同被告有年休假2天）被告并未休年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，原告应根据生产、工作的具体情况及劳动者本人意愿统筹安排年休假，故对原告不支付被告未休年休假工资467.13元的主张，本院不予支持。原告应向被告支付未休年休假工资467.13元（1693.34元/月÷21.75天×2天×3倍）。综上判决如下：一、驳回原告太原理工天成电子信息技术有限公司的诉讼请求。二、解除原告太原理工天成电子信息技术有限公司与被告王秀丽的劳动合同关系。三、原告太原理工天成电子信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内为被告王秀丽办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同关系证明。四、原告太原理工天成电子信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王秀丽2016年4月、5月的工资共计3240元，6月份工资差额347.72元，未休年休假工资467.13元，经济补偿金15240.06元。
二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，关于被上诉人王秀丽2016年4月至6月的工资是否按时足额发放的问题，因王秀丽与太原理工天成电子信息技术有限公司建立劳动关系，王秀丽工作为仓库管理员，2016年4月至6月因未发工资问题，多次到相关部门反映，相关部门也要求太原理工天成电子信息技术有限公司予以解决。太原理工天成电子信息技术有限公司的考勤表并不能完全反映王秀丽的工作情况，且《员工考勤管理办法》中旷工5天扣发当月工资的规定，也违反我国劳动法的相关规定。太原理工天成电子信息技术有限公司关于不应发放2016年4月、5月工资和6月份工资也按出勤足额发放的上诉意见，与本院查明的事实不符，本院不予采纳；关于不应支付未休假工资467.13元的意见，因带薪休假是劳动者的权利，虽然公司规定有申请休假的事项，但鉴于王秀丽已提出解除劳动合同，2016年尚未休假，太原理工天成电子信息技术有限公司应予支付尚未休假的工资；关于不应支付经济赔偿金的上诉意见，因王秀丽在上诉人处工作，自2008年计算达9年，2016年因为上诉人不支付劳动报酬而提出解除劳动合同，在解除劳动合同后，上诉人理应支付王秀丽经济赔偿金，该上诉意见无法律依据，本院不予采纳。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人太原理工天成电子信息技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张玉根
审判员 张军红
审判员 段雪丽
二〇一七年十一月六日
书记员 辛磊磊