山西省沁水县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沁民初字第483号
原告张军太，男，沁水县人。
委托代理人李芳，沁水县法律援助中心法律工作者。
委托代理人陈春生，沁水县法律援助中心法律工作者。
被告沁水县土地开发公司，住所地沁水县龙港镇梅苑社区。
委托代理人高彩霞，山西汇智律师事务所律师。
原告张军太与被告沁水县土地开发公司（下称土地开发公司）劳动争议纠纷一案，于2014年8月18日提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年9月29日公开开庭进行了审理。原告张军太及其委托代理人李芳、陈春生，被告沁水县土地开发公司的委托代理人高彩霞到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告诉称，1996年10月，原告到被告处工作，工种为装载车司机，未签订劳动合同。2006年3月1日，双方签订为期一年的劳动合同，2009年1月1日签订无固定期限劳动合同。2014年5月22日，被告单位临时召开全体会议，原告因有事外出不能参加，遂向单位负责人请假，被告告知其已被除名。自2014年1月至今，被告未给原告发放工资。2014年6月，原告以被告侵犯其合法权益为由，向沁水县劳动争议仲裁委员会提出仲裁。2014年8月6日，沁水县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，其不服提起诉讼。现请求判令：1、撤销沁劳仲裁字第（2014）13号仲裁裁决书；2、解除原、被告之间的劳动合同关系；3、被告支付原告经济补偿金45600元；4、被告支付原告2014年1月1日至2014年8月的工资19200元；5、被告为原告缴纳1996年10月至2008年12月31日的养老保险金31950元；2014年1月至2014年8月的养老保险金3840元，共计35790元。
被告土地开发公司辩称，1、原告请求解除劳动合同违反仲裁前置程序，原、被告之间的劳动关系尚未解除或终止，不存在支付经济补偿金的情形；2、自2014年1月以来，原告未在法定工作时间提供劳动合同约定的义务，依据权利义务相等原则，原告不能享受获得劳动报酬的权利，故其没有拖欠原告工资、降低报酬的行为；3、其已为原告缴纳了2009年1月1日以后养老保险，2014年的养老保险，因单位效益不好，其办理了缓交手续，原告要求其缴纳2009年以前的养老保险的请求，已过诉讼时效。
综合原告的诉称和被告的辩称，并征询双方当事人的意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、原、被告之间劳动关系自何时建立；2、原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，可否未经仲裁程序，与本案一并审理；3、被告是否应当支付原告经济补偿金，及经济补偿金的计算标准；4、被告是否应当支付原告2014年1月至2014年8月的工资，及工资的计算标准；5、被告是否应为原告缴纳劳动关系存续期间的全部养老保险。
针对以上争议焦点，原告提供的证据有：
1、沁劳仲裁字第（2014）13号仲裁裁决书，欲证明其不服仲裁裁决书，在法律规定的期限内提起诉讼；
2、劳动合同书两份，欲证明原、被告签订劳动合同的情况；
3、仲裁笔录，欲证明自1996年10月至今，原、被告之间存在劳动关系，被告仅为其缴纳了2009年1月至2013年12月的养老保险；
4、中国工商银行自助终端凭条，欲证明其2013年工资发放情况；
5、临时工合同用工人员管理暂行规定，欲证明被告于2014年5月制定该暂行规定，被告按照该规定制作2014年1-5月的工资表，该规定不合法。
被告的质证意见为：对证据1、2、3的真实性无异议；证据4，终端凭条未加盖银行公章，且没有姓名，不能明确显示工资情况；证据5，只能说明2014年工资发放的标准。
针对以上争议焦点，被告提供的证据有：
1、仲裁笔录，欲证明原告自2014年5月23日起未到其处上班；
2、证人杨某、霍某某、孙某、李某、张某某证明各一份，欲证明原告自2014年1月至今未上班；
3、劳动合同书，欲证明其与原告自2009年1月起订立无固定期限劳动合同；
原告的质证意见为，对证据1、3的真实性无异议；证据2，不予认可，证人均在被告处工作，与被告有利害关系，证明内容完全相同，且证人应当出庭作证。
为进一步查清原告的工资发放标准，本院调取了以下证据：
沁劳仲案字第27号仲裁卷宗中被告提供的2013年的工资表两份，证明原告2013年工资发放标准。
原告的质证意见为，对2013年11月的工资表无异议，另一份工资表没有日期，无法质证。
被告的质证意见为，对2013年11月的工资表无异议，可以反映出月工资为出勤天数乘以日工资（80元／天），另一份工资表应该为12月工资表。
综上，本院对上述证据综合认证如下：
对原告提供的证据1、2、3，均系原件，且被告对该证据无异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以认定；证据4，与本院调取的证据可以相互印证，可以客观反映原告2013年11月、12月工资情况，对其真实性、合法性、关联性予以认定；证据5，系被告单位内部规定，该规定制定时间为2014年5月，溯及时间为2014年1月1日，依照法不溯及既往的原则，对其合法性，本院不予认定。
对被告提供的证据1、3，原告对该证据均无异议，与原告提供的证据可以相互印证，对其真实性、合法性、关联性予以认定；证据2，与其提供的证据1相互矛盾，且证人未出庭，对该证据的证明效力，本院不予认定。
对本院调取的证据，两份工资表与原、被告的陈述可以相互印证，原告的月工资为2400元，对其真实性、合法性、关联性，本院予以认定。
根据以上证据，本院确认以下事实：
原告张军太自1996年10月到被告土地开发公司工作，工种为装载车司机。2006年3月1日，原、被告第一次签订劳动合同，期限自2006年3月1日起至2007年2月28日止。2009年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，月工资为620元。原告自2014年5月23日起未到被告处工作。2013年11月、12月，原告的月工资为2400元。自2014年1月份，被告未给原告发放工资。原、被告劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了自2009年1月起至2013年12月止的养老保险。
2014年6月12日，原告以被告土地开发公司为被申请人向沁水县劳动争议仲裁委员会提出被申请人为其缴纳1996年10月至2008年12月30日和2014年至今的养老保险、支付其2014年1月1日至今的工资14400元、支付其1996年10月至今的经济补偿金45600元的仲裁申请。2014年8月6日，沁水县劳动争议仲裁委员会作出沁劳仲裁字第（2014）13号仲裁裁决书，裁决：被申请人为申请人补缴1996年10月至2008年12月30日、2014年1月1日至2014年5月23日的养老保险，被申请人支付申请人2014年1月1日至2014年5月23日的工资5970元，对其他申请请求不予支持。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自1996年10月起，原告开始在被告处工作，双方建立了合法的劳动关系。原告主张被告支付其2014年1月1日至2014年8月工资的诉讼请求，因原告自2014年5月23日起未到被告处工作，对原告要求被告支付其2014年1月1日至2014年5月22日工资的主张，本院予以支持，2014年5月23日以后的工资，本院不予支持；关于原告的工资标准，因被告当庭陈述其未支付原告2014年1月以后的工资，亦未提供相应的证据证明2014年其单位已发放工资的其他临时用工人员的发放标准，本院参照原、被告劳动仲裁时被告提供的2013年11月、12月原告月工资2400元的标准，被告支付原告工资11360元（2400元×4个月＋2400元／月÷30天／月×22天＝11360元）。原告主张被告为其缴纳1996年10月至2008年12月31日的养老保险金31950元及2014年1月至2014年8月的养老保险金3840元，共计35790元的诉讼请求，因缴纳社会保险是被告的法定义务，被告仅为原告缴纳了2009年1月至2013年12月的养老保险，故原告要求被告为其补缴1996年10月至2008年12月31日及2014年1月至2014年5月22日养老保险的诉讼请求，本院予以支持，因原告自2014年5月23日未到被告处工作，对原告要求被告为其缴纳2014年5月23日至2014年8月养老保险的诉讼请求，本院不予支持。原告主张与被告解除劳动合同关系及被告支付其经济补偿金的诉讼请求，因劳动仲裁时，原告未明确提出与被告解除劳动关系，该请求属于独立的劳动争议，应当先经仲裁程序，且原、被告劳动关系并未解除，原告要求被告支付其经济补偿金的前提条件不成就，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。被告主张原告要求其为原告补缴2009年以前养老保险的诉求已过诉讼时效的辩解意见，因被告未为原告缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险违反的是国家强制性规定，不适用时效制度，对该辩解意见，本院不予采纳。经调解，双方当事人不能达成一致意见。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决如下：
一、被告沁水县土地开发公司于本判决生效后立即支付原告张军太2014年1月1日至2014年5月22日的工资11360元；
二、被告沁水县土地开发公司于本判决生效后立即为原告张军太补缴自1996年10月1日起至2008年12月31日止及2014年1月1日起至2014年5月22日止的养老保险；
三、驳回原告张军太的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沁水县土地开发公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于晋城市中级人民法院。
审 判 长 史国安
审 判 员 段文佳
代理审判员 郭晋华
二〇一四年十一月五日
书 记 员 王 乐
附本案所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。