上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第9661号
原告张一朗。
被告上海遨才人力资源有限公司。
法定代表人张某。
委托代理人张婷。
委托代理人茅健，上海市杰豪律师事务所律师。
被告卡塞布蓝卡（上海）餐饮管理有限公司。
原告张一朗与被告上海遨才人力资源有限公司、卡塞布蓝卡（上海）餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月14日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员马建红独任审判，于2014年4月15日公开开庭进行了审理。原告张一朗、被告上海遨才人力资源有限公司的委托代理人张婷、茅健到庭参加诉讼，被告卡塞布蓝卡（上海）餐饮管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。审理中，因被告上海遨才人力资源有限公司提出司法鉴定申请，故本院委托司法鉴定机构进行鉴定。后依法适用普通程序，由审判员马建红、代理审判员吴海燕、人民陪审员陆文英组成合议庭，于2015年3月2日再次公开开庭进行了审理。原告张一朗、被告上海遨才人力资源有限公司的委托代理人茅健到庭参加诉讼，被告卡塞布蓝卡（上海）餐饮管理有限公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告张一朗诉称，原告于2013年9月1日起至被告处工作，担任服务员，每月工资3，500元（人民币，下同），每周做五休二，双方未签订劳动合同。原告最后工作至2013年12月18日，被告以口头形式解除与原告的劳动关系。原告认为被告的解除行为违反劳动合同法规定，工作期间没有与原告签订书面劳动合同，没有尽通知义务，没有履行诚信义务，应当承担违法责任。原告对仲裁裁决不服，故请求判令：1、被告上海遨才人力资源有限公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金3，500元、2013年10月1日至2013年12月19日期间未签劳动合同的双倍工资差额9，000元、2013年10月1日至2013年12月19日期间加班工资差额80元、2013年1天应休未休年休假工资482元；2、被告卡塞布蓝卡（上海）餐饮管理有限公司对上述请求承担连带责任。
被告上海遨才人力资源有限公司辩称，原告于2013年12月19日起连续旷工三天以上，故被告于2013年12月26日以原告旷工为由解除劳动合同。双方已经签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同的双倍工资差额。同意支付加班工资差额80元。因原告没有连续工作满一年，故不同意支付年休假工资。
被告卡塞布蓝卡（上海）餐饮管理有限公司书面答辩称，原告与用人单位上海遨才人力资源有限公司签订过劳动合同，该劳动合同已于2013年10月22日由原告签收，原告要求支付未签劳动合同双倍工资差额没有依据。两被告没有违法解除劳动合同的情形，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告工作年限未满一年，其要求享受年休假无依据。
经审理查明，原告于2013年9月1日起与被告上海遨才人力资源有限公司建立劳动关系，双方未签订过劳动合同。原告由被告上海遨才人力资源有限公司劳务派遣至被告卡塞布蓝卡（上海）餐饮管理有限公司工作，担任服务员，月工资标准为3，500元，工作时间为做五休二，每班8小时。2013年11月4日，原告加班一天（8小时），被告上海遨才人力资源有限公司已支付原告当天加班工资238.64元。
原告在被告卡塞布蓝卡（上海）餐饮管理有限公司工作至2013年12月18日止。2013年12月19日，原告邮寄快递，收件人名称为被告上海遨才人力资源有限公司，邮寄的地址为被告卡塞布蓝卡（上海）餐饮管理有限公司的地址，快递单上注明要求上海遨才人力资源有限公司恢复劳动关系。2013年12月26日，被告上海遨才人力资源有限公司向原告邮寄一份解除劳动关系通知书，以原告自2013年12月19日起未至用工单位上班，也未办理任何请假手续，缺勤已超过三日以上，应视为自动离职为由，于即日起解除双方劳动关系。
2013年12月20日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告上海遨才人力资源有限公司支付2013年10月1日至2013年12月19日期间未签劳动合同的双倍工资差额9，000元、违法解除劳动合同赔偿金3，500元、2013年11月4日加班工资差额80元、2013年1天未休年休假工资482元，并要求被申请人即本案被告卡塞布蓝卡（上海）餐饮管理有限公司对上述请求承担连带责任。2014年3月3日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2013）办字第11619号裁决书，裁决由被申请人上海遨才人力资源有限公司支付申请人2013年11月4日加班工资差额80元，被申请人卡塞布蓝卡（上海）餐饮管理有限公司承担连带责任；对申请人的其余请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
庭审中，原告明确表示不再主张2013年1天应休未休年休假工资482元的请求。
审理中，被告上海遨才人力资源有限公司提供劳动合同及合同签收名单，主张2013年9月2日将劳动合同交给原告，原告拿回去签字后通过用工单位交给被告，被告盖章后通过用工单位交给原告时，用工单位让原告在合同签收名单上签字。原告对真实性均不予认可，认为被告没有将劳动合同交给原告，合同签收名单上的名字也不是原告所签。
被告上海遨才人力资源有限公司表示不清楚劳动合同上是否原告签字，但合同签收名单上是原告签字，故申请对合同签收名单上“张一朗”签名字迹是否系原告本人所写进行司法鉴定。2014年7月15日，上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所出具情况说明，认为检材与样本字迹之间存在符合特征，又存在差异特征，经综合判断无法对检材字迹是否系张一朗所写的委托要求做出明确结论。被告上海遨才人力资源有限公司以司法鉴定机构仅出具情况说明，未出具鉴定结论为由，申请由其他鉴定机构进行司法鉴定。2015年1月28日，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具司鉴中心（2015）技鉴字第133号鉴定意见书，鉴定结论为：由于检材签名与样本签名的书写模式不同，可比性较差，两者笔迹特征符合点和差异点的价值高低难以评判，故无法判断是否同一人所写。被告上海遨才人力资源有限公司已预交本次鉴定费用1，500元。
上述事实，由原、被告的陈述，考勤记录，邮寄凭证，（2015）技鉴字第133号鉴定意见书，浦劳人仲（2013）办字第11619号裁决书等证据证实。
本院认为，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告上海遨才人力资源有限公司虽主张已与原告签订过劳动合同，但由于原告对被告提供的劳动合同及合同签收名单真实性均不予认可，且司法鉴定机关作出无法判断合同签收名单上签名是否为原告所写的结论，故被告提供的上述证据尚不足以证实其主张，本院对此不予采信。被告上海遨才人力资源有限公司与原告建立劳动关系后，未及时在一个月内与原告签订劳动合同，故应支付原告2013年10月1日至2013年12月18日期间未签劳动合同的双倍工资差额9，000元。对于原告提出的要求被告卡塞布蓝卡（上海）餐饮管理有限公司对此承担连带责任的请求，因缺乏依据，本院不予支持。
对于原告主张的加班工资差额80元的请求，被告上海遨才人力资源有限公司不持异议，故应及时予以支付，并由被告卡塞布蓝卡（上海）餐饮管理有限公司对此承担连带责任。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2013年12月18日口头通知解除劳动关系，并提供2013年12月19日邮寄的快递单。因被告上海遨才人力资源有限公司对此不认可，且原告于2013年12月19日邮寄快递的单方行为尚不足以证实其于2013年12月18日被口头通知解除劳动关系，故本院对于原告的上述主张不予采信。原告于2013年12月19日起未再提供劳动，已严重违反劳动者应当遵守的勤勉义务及基本的劳动纪律，故被告上海遨才人力资源有限公司于2013年12月26日通知与原告解除劳动关系并无不当。对于原告提出的要求被告上海遨才人力资源有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金3，500元及由卡塞布蓝卡（上海）餐饮管理有限公司承担连带责任的请求，本院不予支持。
庭审中，原告明确表示不再主张2013年1天应休未休年休假工资482元的请求，故本院对此予以照准。
被告卡塞布蓝卡（上海）餐饮管理有限公司经本院合法传唤，未到庭应诉，视作放弃了应诉抗辩的权利，应依法承担由此而产生的法律后果，本院依法缺席判决。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海遨才人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张一朗2013年10月1日至2013年12月18日期间未签劳动合同的双倍工资差额9，000元；
二、被告上海遨才人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张一朗2013年11月4日加班工资差额80元，被告卡塞布蓝卡（上海）餐饮管理有限公司对此承担连带责任；
三、驳回原告张一朗的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取；鉴定费1，500元，由被告上海遨才人力资源有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
代理审判员 吴海燕
人民陪审员 陆文英
二〇一五年三月十一日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。