湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初2590号
原告:长沙市宏方物流有限公司，住所地长沙市雨花区高桥友谊新塘垅小区97栋4号。
法定代表人:陈中定，总经理。
委托诉讼代理人：屈素青，湖南晶石律师事务所律师。
被告：张运海，男，1967年5月20日出生，汉族，住湖南省沅陵县。
委托诉讼代理人：袁高凤，湖南金州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李欣欣，湖南迪坤律师事务所律师。
原告长沙市宏方物流有限公司（以下简称原告）与被告张运海（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人陈中定及委托诉讼代理人屈素青、被告的委托诉讼代理人李欣欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金40440元、护理费7000元、停工留薪工资24264元、年休假工资4462.34元、二倍工资40238元及经济补偿8088元。事实和理由：1、我国劳动法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而被告从2014年2月12日开始到原告处工作，至2015年3月25日受伤，期间已经超过一年时间，长沙市雨花区劳动人事仲裁委员会却裁决原告支付被告2014年3月至2015年2月期间未签订劳动合同二倍工资40238元，该裁决明显不符合法律规定，被告要求支付二倍工资的请求不能成立。请依法判决不予支付。2、被告从2014年2月12日开始到原告处工作，至2015年3月25日受伤，被告的月工资为3500元，被告的一次性伤残就业补助金应当为35000元；其停工留薪工资也应该是21000元，被告在原告处仅工作一年零一个月，经济补偿应按一个半月计算为5250元；被告住院期间是由其妻子陪护，而被告妻子属于农村户口，其护理费标准应当按照农林牧渔25212元每年的标准计算，应为4900元（25212元÷12个月÷30天×70）；仲裁裁决认定原告没有安排被告年休假不符合客观事实，被告自己要求2014年的年休假安排在2月份春节期间，由于原告已经安排了被告的年休假时间，不应裁决原告再支付被告年休假工资。
被告辩称，1、长沙市雨花区劳动人事仲裁委员会的裁决书认定事实清楚、适用法律正确；2、被告在原告处工作，原告和被告约定工资报酬为5000元左右，只是仲裁时原、被告均没有提供证据证明，仲裁委适用湖南省在岗职工月平均工资标准正确。被告工伤期间由妻子陪护，护理费应根据护理行业100元或110元每天的标准支付；3、被告在原告处工作期间没有享受任何年休假，原告应支付年休假工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提供了由被告签名的“张运海2014年工资表”，拟证明被告的工资为3500元每月，2015年2月安排了被告年休假。被告质证对该证据的真实性无异议，但认为该工资表只能证明原告向被告实际发放的工资数额，不能证明被告的实际工资标准。本院经审查该证据认为：首先，被告确认在原告处除此以外未领取其他工资，其次，该工资表的第一行注明“2月12日”上班，第二行为被告2014年2月工资结清，但载明“3500/1×17=1983元2月结清”。从上述记载的内容，结合双方均认可被告于2014年2月12日入职原告公司上班，至2014年2月28日正好17天的事实，可以认定“3500/1×17=1983元”意即被告的工资为3500元每月，2014年2月共计上班17天，其工资为1983元（3500÷30×17）。故本院确认被告在原告处工作的工资为3500元每月。同时，该工资表中，被告2014年3月、5月、7月、8月、10月、12月、2015年1月的工资均为3733元，2014年4月的工资为3620元，此外2014年6月、9月、11月的工资为3617元，结合公历元年每个月份的天数，可以认定原告关于“与被告约定每个月可以休息1或2天，如不休息则按加班计算工资”的陈述属实。工资表记载被告2015年2月份的工资为（120＋800元），原告陈述为被告出勤一天的工资和年终奖，被告未在该项下签名确认，同时抗辩2月上班有3、4天。从双方的陈述，可以认定被告在2015年2月有休假的事实（2月19日为农历春节），但是被告休假期间，原告并未向被告支付工资。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2014年2月12日入职原告处工作，每月工资为3500元。双方未签订劳动合同。被告与案外人湖南联胜人力资源开发管理有限公司（以下简称联胜公司）签订《工伤保险参保服务协议书》，由联胜公司代替原告为被告缴纳工伤保险。2015年3月25日，被告在原告处工作时不慎受伤，被立即送往医院治疗，共计住院70天。2015年7月16日，长沙市人力资源和谁会保障局作出《认定工伤决定书》（201507253），认定被告所受事故伤害为工伤。2015年12月10日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（201507253）,确定被告构成八级伤残。2015年12月27日，案外人联胜公司将长沙市工伤保险基金支付的26690.4元转交给被告。
因原告未向被告支付应由用人单位承担的损失费用，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告支付各项损失514728元，该委于2016年3月8日作出雨劳人仲字[2016]第10号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金40440元、护理费7000元、停工留薪工资24264元、年休假工资4462.34元、二倍工资40238元、经济补偿8088元。
本院认为,本案系工伤保险待遇纠纷。双方争议的焦点在于：原告是否应当向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资以及赔偿标准的适用问题。
关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述法条规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但是用人单位仍需向劳动者支付未订立书面劳动合同的二倍工资，即支付十一个月的二倍工资。本案中，被告自2014年2月12日入职原告处工作，直至被告2015年3月25日受伤，双方一直未订立书面劳动合同，故原告应当向被告支付十一个月双倍工资。根据本院确认被告的工资为3500元每月，计算为38500元（3500×11）。
关于争议焦点二。1、经济补偿。被告停工留薪期满后，原告未要求被告继续上班，被告亦未主张继续履行劳动合同，可视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，被告在原告处工作一年二个月，原告应当向被告支付1.5月工资的经济补偿，即5250元（3500×1.5）；
2、一次性伤残就业补助金。被告构成八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款的规定，原告应当向被告支付十个月的本人工资，即35000元（3500×10）；
3、停工留薪工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,联系被告的伤残等级，原告应向被告支付原告6个月停工留薪期工资，即21000元（3500×6）；
4、护理费。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的受伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告在住院期间，虽然由其妻子陪护，但仍然应当根据护理行业一般收费为100元每天的情况，计算护理费为7000元（70×100）。原告主张按照农林牧渔的行业工资标准计算被告妻子的工资缺乏事实依据，本院不予采纳；
5、年休假工资。被告虽然在2015年2月有休假，但是被告并未享受带薪年休假待遇。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假办法》第十条、第十一条的规定，被告应享受5天带薪年休假，即原告须向被告支付5天年休假工资，计算为814元(3500÷21.75×5)。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《企业职工带薪年休假办法》第十条、第十一条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款之规定，判决如下:
一、原告长沙市宏方物流有限公司自本判决生效之日起十日内向被告张运海支付二倍工资38500元、经济补偿5250元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪工资21000元、护理费7000元、年休假工资814元，以上共计107564元；
二、驳回原告长沙市宏方物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告长沙市宏方物流有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 林湘邕
人民陪审员 曹群湘
人民陪审员 朱楷人
二〇一七年三月二日
书 记 员 胡 主
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，其购置、安装、维修、更换辅助器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付。