上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第8225号
原告李星华。
被告上海锦韵环境设备工程有限公司。
法定代表人徐某。
委托代理人盛维强。
委托代理人朱方官，上海朱方官律师事务所律师。
原告李星华与被告上海锦韵环境设备工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月27日公开开庭进行了审理，原告李星华、被告上海锦韵环境设备工程有限公司的委托代理人盛维强、朱方官到庭参加了诉讼。2014年5月16日，本院再次公开开庭进行了审理，原告李星华、被告上海锦韵环境设备工程有限公司的委托代理人朱方官到庭参加了诉讼。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告李星华诉称，原告于2013年5月8日进入被告处工作，月薪2，750元（人民币，下同），原告从事业务营销工作，被告未与原告签订书面劳动合同。工作期间，原告为被告与第三方签订了6份销售合同，从原告与被告主管人员之间的聊天记录及考勤表等均能表明原、被告之间存在劳动关系的事实。原告每月除基本薪资外，如做成业务另有销售提成。原告共为被告做成6笔销售业务，被告已支付提成款3，900元，尚有差额。原告曾申请劳动争议仲裁，因仲裁委员会未支持原告的请求，故起诉至法院。现请求判令被告：1、支付2013年5月8日至2013年8月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8，250元；2、支付提成款5，900元。
被告上海锦韵环境设备工程有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告之间不存在劳动关系，原告在被告处兼职销售，如原告介绍生意成功，被告给予原告一定奖励，双方是合作关系。原告自己也成立了与被告相同的公司，因其生产能力不足，有时将其所接的生意给被告做。
经审理查明，被告的经营范围：地暖设备、净水设备的安装及销售，中央空调、太阳能热水器、光电产品、家用电器的销售、安装及维护，室内装潢设计，建筑材料、五金配件、家具、日用百货的销售。2013年5月至2013年7月期间，原告为被告完成6笔中央空调系统、中央采暖系统等的销售业务。被告于2013年9月26日通过银行转账发放原告2013年8月的工资2，016元。2013年12月3日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付2013年5月8日至2013年8月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8，250元；2、支付提成5，900元。2014年1月17日，该仲裁委员会作出裁决，对原告的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，故诉至本院。
审理中，1、原告提供名片1张、电子考勤记录打印件1份、公司员工魏巍出具的证明1份、魏巍与被告签订的劳动合同1份及其身份证复印件1份，证明原告的业务手机由被告配备、名片上记载的QQ号是被告的，被告对原告进行考勤管理，原告在被告处从事销售工作，双方存在劳动关系。被告对名片的真实性无异议，称原告在被告处兼职销售，因业务开展需要被告为原告配备了手机、印了名片；对考勤记录的真实性不认可，称被告对原告不进行考勤；认可魏巍是被告的业务员，对魏巍出具的证明真实性不认可。原告提供被告处“业务绩效管理及考核制度”1份，证明提成款的计算方法。被告对真实性无异议，称该制度于2013年6月制定，实际未执行。原告提供银行卡交易明细1份，证明被告于2013年9月26日向原告发放2013年8月的工资2，016元（该月因原告请了几天事假，故工资中有缺勤扣款）；2013年10月31日被告返还原告欲缴社保扣款实际未缴的个人社会保险费700元。被告对真实性无异议，称该2笔钱款支付的是原告兼职销售的劳务报酬。
2、被告提供员工入职登记表1份，证明原告在被告处兼职销售。被告对真实性无异议，称“录用条件”栏中“适宜兼职销售”是事后添加的。被告提供公司2013年度社保申报人员名册及2013年5月至8月的员工工资表，证明原告不是被告处员工、双方不存在劳动关系。被告对社保申报人员名册的真实性无异议，对员工工资表的真实性不认可，称工资现金发放时每人一个信封袋，不是被告提供的签收形式。被告提供上海之美新能源科技有限公司的企业法人营业执照1份，称原告自己也开办了公司，经营范围与被告相似，原告在被告处兼职销售，双方是合作关系。原告对真实性无异议，称原告于2013年7月向被告提出辞职，2013年8月30日离开公司，之后再经营自己的公司。
3、原告主张原、被告口头约定原告的基本薪资为每月2，750元，做成业务再支付提成；被告于每月25日左右发放上月工资，2013年8月的工资打卡发放，之前均为现金发放；被告分3次以现金发放原告销售提成3，900元，尚有差额。被告主张其与原告之间系业务合作关系，原告为被告做成的6笔销售业务，被告均已结算原告劳务报酬，被告未能提供相应证据。
上述事实，由原、被告的陈述、企业法人营业执照、设备销售及安装合同、产品购销安装合同、银行卡交易明细、浦劳人仲（2013）办字第10886号裁决书等证据证实。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，原、被告对双方之间的法律关系定性存在争议。原告主张2013年5月8日至2013年8月30日期间其在被告处从事销售工作，双方存在劳动关系；被告则主张原告为被告兼职销售，双方存在业务合作关系。被告对其主张提供了员工入职登记表，登记表上“录用条件”一栏虽记载“适宜兼职销售”，但因原告对此提出异议，被告也未能提供双方业务合作的相关协议或者劳务报酬结算的相关凭证予以佐证，故对被告的主张，本院难以采信。原告提供的设备销售及安装合同、产品购销安装合同，可以证明原告为被告提供劳动的事实，从被告的经营范围来看，原告的销售业务是被告的业务组成部分，被告为原告配备手机、印刷名片等行为也能证明原告接受被告的管理，故本院采信原告的主张，确认2013年5月8日至2013年8月30日期间原、被告存在劳动关系。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付2013年5月8日至2013年8月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，其中2013年5月8日至2013年6月7日期间的双倍工资差额，因缺乏依据，本院不予支持；2013年6月8日至2013年8月30日期间的双倍工资差额，本院予以支持。关于工资标准，原告主张其月工资为2，750元，因被告未能提供向原告支付工资的凭证，应当承担不利后果，结合原告提供的银行卡交易明细来看，原告的主张尚属合理，本院予以采信。经计算，被告应当支付原告双倍工资差额6，828.50元。
关于提成款。被告未能提供销售提成的计算方法及已向原告支付销售提成的凭证，应当承担举证不能的法律后果，对此，本院采信原告的主张。原告要求被告支付提成款差额5，900元的请求，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海锦韵环境设备工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李星华2013年6月8日至2013年8月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6，828.50元；
二、被告上海锦韵环境设备工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李星华提成款差额5，900元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一四年六月三日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。