湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂硚口民一初字第00677号
原告：武汉市嘉邦物业管理有限责任公司，住所地：武汉市硚口区汉正街405号4-1、4-2栋1层7号。
法定代表人：方昌斌，该公司董事长。
委托代理人：邓飞，湖北森生律师事务所律师（特别授权）。
被告：张菊华，女，1966年11月22日出生，汉族，武汉市人，居民身份证住址：武汉市硚口区电车村**号*楼*号。
委托代理人：侯华晴，武汉市汉阳区洲头法律服务所法律工作者（特别授权）。
原告武汉市嘉邦物业管理有限责任公司（以下简称嘉邦物业）与被告张菊华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员高翔独任审判，于2013年11月6日公开开庭进行了审理。原告嘉邦物业的委托代理人邓飞，被告张菊华的委托代理人侯华晴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉邦物业诉称，被告于2009年2月入职到原告处从事保洁工作，自愿签署声明称自己到社保机构缴纳社会保险，不要求原告代扣代缴，同时原告每月向被告支付了单位应缴部分的社保补助。2013年3月，被告向原告递交离职申请书，并得到原告的同意，此种情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定支付经济补偿金的情形，故原告不用向被告支付经济补偿金。2012年2月之前的社会保险请求已超过一年的仲裁时效，且原告每月已向被告支付了社会保险补贴，因此不用向被告支付原告自行缴纳的社会保险费。原、被告之间劳动关系解除系被告个人意愿的表示，根据《湖北省失业保险实施办法》的规定，原告不用向被告支付失业待遇。被告在职期间从未向原告提出要休年休假的申请，且2010年和2011年度的休假权益已超过仲裁时效，因此不能得到支持。为此，原告现诉至法院，请求：一、判令原告无需支付被告经济补偿金7662.4元。二、判令原告无需支付被告在硚口区社保处自行缴纳的社会保险费28599元。三、判令原告无需支付被告失业保险待遇6930元。四、判令原告无需支付被告带薪年休假工资2348.6元。五、判令被告承担本案的全部诉讼费用。
原告嘉邦物业为支持其诉称事实及请求事项，向本院提供如下证据：
证据1、万双英个人声明一份及工资表明细，证明原告变相承担了补缴社保补贴的义务。
被告张菊华辩称，2009年2月至2013年3月期间原、被告之间存在事实劳动关系，原告未依法为被告缴纳社会保险、也未安排被告休年休假，此两项待遇，原告应当依法予以支付。原告未依法为被告缴纳社会保险，被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定与原告解除劳动关系，应当获得经济补偿。因未缴纳失业保险，导致被告产生失业待遇的损失，原告应当承担赔偿责任。请求法院予以驳回原告诉请并维持劳动争议仲裁结论。
被告张菊华为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、交通银行零售客户交易明细。该证据证明被告月平均工资金额为1702.75元。
证据2、社会保险缴费明细查询单。该证据证明被告在原告工作期间，自行缴纳社保费用28599.01元。
证据3、押金收据。该证据证明原告违法向被告收取了200元的押金。
原、被告所举证据经庭审中双方质证，其中被告张菊华对原告嘉邦物业所举证据1声明中签名的真实性无异议，但认为该声明系原告提供的格式文件，对工资表有异议，认为工资条和项目组成并非为同一整体，系事后添加的。原告嘉邦物业对被告张菊华所举证据1、2、3的真实性和证明内容均无异议，但具体金额由法院核定。本院审核上述证据后，对原告所举证据中的声明的真实性及证明内容予以采信，但认为原告所提供的工资条形式上有瑕疵，签名和工资明细不在同一张纸上，故对其真实性不予采信，而被告已否认领社保补贴，故对其证明内容亦不予采信。对被告所举证据的真实性和证明内容均予以采信。
经审理查明，被告于2009年2月到原告处从事保洁工作，双方签订了书面劳动合同。2013年3月，被告因原告未帮其办理社会保险离职。被告与原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为1702.75元。原告未安排被告休年休假，也未给被告缴纳社会保险。2009年2月至2013年3月，被告自行在社会保险流动窗口缴纳了28599.01元社会保险费。2013年4月25日，被告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金7662.4元；2、依法裁决原告支付被告2009年2月至2013年3月期间的养老医疗保险费损失28599元；3、依法裁决原告支付被告失业保险待遇6930元；4、依法裁决原告支付被告未休年休假工资5167元；5、依法裁决原告支付被告法定节假日工资：5167元、周休日加班工资16283元；6、返还押金200元。
本院认为，1、由于原告未为被告缴纳在劳动关系存续期间各项社保费用，被告据此解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告应支付被告离职后的经济补偿金7662.40元（1702.75元／月×4.5个月），故本院对此诉请予以支持。2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。即为员工办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，对于可疑补办补缴的社会保险项目应当依法补办补缴，若补办补缴不能时应当给予补偿或赔偿；因被告已在武汉市硚口社保处流动人员专户自行缴纳了2009年2月至2013年3月期间的养老保险费及医疗保险费用28599.01元，原告已无法为其补缴，其应当对被告缴纳的养老保险费及医疗保险费给予补偿，故本院对此诉请予以支持。3、因原告未为被告缴纳社会保险，致使被告失业后无法享受国家规定失业金，原告对此应承担责任并给予补偿，对被告要求原告赔偿失业待遇损失的请求，本院予以支持。根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条，申请人应享有9个月失业救济金6930元（770元／月×9个月）。4、被告在原告处工作期间从未享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之相关规定，被告2010年、2011年、2012年的年休假应休天数分别为5天、5天、5天，对被告要求原告支付带薪年休假工资的请求，本院予以支持。5、被告要求原告支付法定节假日工资：5167元、周休日加班工资16283元；因为当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则承担举证不能的不利后果。但被告未能举证证明该加班存在的事实，故本院对此诉请不予支持。6、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故对于被告要求原告退还200元押金的请求，本院予以支持。为此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉市嘉邦物业管理有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告张菊华解除劳动关系经济补偿金7662.40元。
二、原告武汉市嘉邦物业管理有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告张菊华社会保险费28599.01元。
三、原告武汉市嘉邦物业管理有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告张菊华失业保险待遇损失6930元。
四、原告武汉市嘉邦物业管理有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告张菊华带薪年休假工资2348.60元。
五、原告武汉市嘉邦物业管理有限责任公司在本判决生效之日起十日内返还被告张菊华押金200元。
六、驳回原告武汉市嘉邦物业管理有限责任公司其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告武汉市嘉邦物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886.上诉人在上诉期满后七日内仍未交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高 翔
二〇一四年元月十八日
书记员 董一莹