黑龙江省五大连池市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）五民初字第1538号
原告刘志坚，男，汉族。
委托代理人张之敏，系黑龙ＸＸ山律师事务所律师。
被告北大荒五大连池矿泉水股份有限公司。
法定代表人候方武，系该公司董事长。
委托代理人高广志，系北大荒五大连池矿泉水股份有限公司法务专员。
委托代理人田爽，系北大荒五大连池矿泉水股份有限公司综合部部员。
原告刘志坚因与被告北大荒五大连池市矿泉水股份有限公司劳动争议纠纷一案，原告刘志坚于2015年9月14日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘志坚及其委托代理人张之敏，被告北大荒五大连池矿泉水股份有限公司委托代理人高广志、田爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘志坚诉称，刘志坚于2012年9月19日入职北大荒五大连池矿泉水股份有限公司，任吉林省区销售经理。2015年5月12日，北大荒五大连池矿泉水股份有限公司无故将刘志坚降职降薪，北大荒五大连池矿泉水股份有限公司突然于2015年6月10日以刘志坚旷工为由向刘志坚下发了辞职通知书。根据劳动合同法的规定，北大荒五大连池矿泉水股份有限公司无正当理由解除劳动合同应支付三个月的月工资18000.00元作为经济补偿金。同时刘志坚工作期间只在周日休息，而北大荒五大连池矿泉水股份有限公司实行不定时工作未依法经当地劳动行政部门审批，故应依法向刘志坚支付三年期间加班费30000.00元，北大荒五大连池矿泉水股份有限公司在劳动合同履行期间未依法为刘志坚缴纳社会保险费，故同时请求北大荒五大连池矿泉水股份有限公司足额补缴社会保险并赔偿刘志坚未能在辞职期间领取失业保险金所致的经济损失6750.00元。
原告刘志坚为支持自己的诉讼请求提交以下证据：
银行存款信息明细表，证明每月实际工资额是6000.00元。北大荒五大连池矿泉水股份有限公司对该份证据真实性无异议，对证明内容有异议，认为每月工资6000.00元包括工资3000.00元，其余为辅助性费用和报销费用。工资应按合同约定每月3000.00元。
二、降职通知书，证明降职后工资为每月3500.00元。北大荒五大连池矿泉水股份有限公司对该份证据的真实性无异议，对证明月工资为3500.00元有异议，认为降职后主要作为销售，没有各种补助，降职前工资靠业绩没有补助，所以降职后工资高于降职前。
三、吉林省春泰经贸有限公司情况说明，证明刘志坚有休息日工作的事实，没有旷工的事实。北大荒五大连池矿泉水股份有限公司有异议，认为该公司不在刘志坚的工作范围内，不能证明刘志坚履行公司安排的工作。
四、客户拜访情况表，证明刘志坚未旷工，在休息日加班及拜访队象包括吉林省春泰经贸有限公司。北大荒五大连池矿泉水股份有限公司有异议，认为无公司的公章，该证据无效。
五、发货通知汇总，证明不存在业绩不佳问题。北大荒五大连池矿泉水股份有限公司有异议，认为该证据不具备客观性。该表格不能确认刘志坚的销售业绩。
六、仲裁裁决书，证明刘志坚提起诉讼未超过诉讼时效。北大荒五大连池矿泉水股份有限公司无异议。
被告北大荒五大连池矿泉水股份有限公司辩称。
刘志坚系因违反劳动合同而被辞退，其要求经济补偿金没有法律依据。自2015年5月15日起至2015年6月10日期间，刘志坚根本未进行工作。且经与其联系后，其仍然拒绝到岗工作。为此北大荒五大连池矿泉水股份有限公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。将刘志坚辞退。根据法律规定此种情形刘志坚不应当得到经济补偿金，刘志坚索要经济补偿金没有法律依据。刘志坚相关社会保险未能在北大荒五大连池矿泉水股份有限公司处缴纳，系刘志坚原因所致。刘志坚与北大荒五大连池矿泉水股份有限公司签订劳动合同后，即告知刘志坚缴纳养老保险的方式有两种，一是由劳动者将社会保险关系转入北大荒五大连池矿泉水股份有限公司社保系统。二是如果劳动者不愿意将社保关系转入的，可以凭劳动者向当时社会保险机构缴费后的正规发票到北大荒五大连池矿泉水股份有限公司按规定报销。其社保关系未转入北大荒五大连池矿泉水股份有限公司又未能提供社保缴费票据，系刘志坚原因所致。如果刘志坚能够提供正规的社保缴费票据，北大荒五大连池矿泉水股份有限公司可以按规定报销。刘志坚关于补发加班费的请求无事实依据、合同依据。刘志坚系因其拒不履行与北大荒五大连池矿泉水股份有限公司所签订的《劳动合同》、拒不到岗工作的情况下，由北大荒五大连池矿泉水股份有限公司依据劳动合同法第三十九条规定将其辞退的，不应当支付补偿金。刘志坚执行的是不定时工作制，要求加班费用无事实依据及合同依据。且其不能提供养老保险缴费票据的情况下，要求补缴养老保险无事实及法律依据。为此，请依法驳回其诉讼请求。
被告北大荒五大连池矿泉水股份有限公司为支持自己的反驳意见，提交以下证据：
劳动合同2份，证明双方约定的工作时间为不定时工作制，工资为3000.00元，不应支付加班费及社会保险费。
刘志坚有异议，认为北大荒五大连池矿泉水股份有限公司提供的合同不真实，应为定时工作制，没有约定缴纳社保方式。
微信截图，证明北大荒五大连池矿泉水股份有限公司对刘志坚的工作有明确的分配。其从2015年5月15日至2015年6月10日未进行任何工作。
刘志坚有异议，认为没有证据证明其知晓该信息。
降职通知书和销售人员调整申请，证明因刘志坚经营业绩不佳被调整工作岗位。
刘志坚有异议，认为降职后的工资为3500.00元。
旷工通知书及城市经理工作日志，证明刘志坚没有到岗。
刘志坚有异议，认为其内部通知与本人没关系。
辞退通知书及销售人员日常考核制度通知，证明刘志坚因严重违反劳动合同及单位的规章制度，依法予以辞退。
刘志坚有异议，认为没有证据证明其收到通知并知晓其内容。
缴纳养老保险通知及社会保险报销票据，证明用人单位多次通知缴纳养老保险，给正规票据报销。
刘志坚有异议，认为报销没有吉林省的。
吉林省区销售情况，证明刘志坚没有完成销售计划。
刘志坚有异议，认为该份证据不真实。
通话记录，证明刘志坚的电话打不通。
刘志坚有异议，认为证明不了通话内容。
证人证言，证明自2015年5月15日刘志坚没有工作，用人单位对其工作调动并通知本人。
刘志坚有异议，认为证人未出庭，拒绝质证。
经本院庭审质证认为，原告刘志坚提交的证据一，银行存款信息明细表不能客观反映其实际领取工资数额为6000.00元且刘志坚承认其工资数额为3000.00元，因而不予采信。证据二，证明其月工资数额为3500.00元，主张按实际发放为准，互相矛盾，不予采信。证据三，吉林省春泰经贸有限公司系刘志坚客户，具有利害关系且唯一单证，不能证明预证的事实，不予采信。证据四，客户拜访情况表没有编制人、形成材料经手人及任何公章，不具备证据的形式要件，不予采信。证据五，发货通知汇总系吉林省销量，刘志坚已不是吉林省销售经理，不能代表其业绩，不予采信。证据六，仲裁裁决书双方无异议，予以采信。
被告北大荒五大连池矿泉水股份有限公司提交的证据一、二、三、四、五、六、七、八、九，具有客观、合法及相关性，予以采信。
经审理查明，刘志坚自2012年9月19日在五大连池矿泉水股份有限公司工作，任吉林省销售经理，因业绩不佳，2015年5月12日被调整工作岗位，2015年6月10日刘志坚旷工被公司辞退。按双方劳动合同约定，刘志坚将原有社会保险关系转入北大荒五大连池矿泉水股份有限公司社保系统，北大荒五大连池矿泉水股份有限公司给与缴纳社会保险或凭在异地缴费发票予以报销，刘志坚既未转入其社会保险关系又未提交异地缴费发票，致使北大荒五大连池矿泉水股份有限公司至辞退刘志坚未予以缴纳社会保险。按合同约定，刘志坚执行的工作制度为不定时工作制。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有依法给劳动者缴纳社会保险的义务，刘志坚亦应依法按合同约定的形式，履行配合用人单位缴纳社会保险的义务，对其要求补缴社会保险的诉讼请求应在刘志坚履行转入社会保险关系后或持异地缴纳发票予以补缴；对其要求给付失业金6750.00元的诉讼请求应在用人单位和个人共同缴纳失业保险费后，支付给刘志坚失业保险金6750.00元；对其要求支付加班费30000.00元的诉讼请求因刘志坚在用人单位工作期间执行的系不定时作息制度，对其要求按定时作息工作制给加班费的诉讼请求不予支持；在刘志坚因旷工违反公司规章制度被辞退的情况下，不应支付经济补偿金，依照《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四十五条、四十六条、四十七条、《劳动合同法》第三十九条一款（二）项之规定，判决如下：
被告北大荒五大连池矿泉水股份有限公司于本判决生效后十日内，原告刘志坚将社会保险关系转入被告北大荒五大连池矿泉水股份有限公司社保系统后，北大荒五大连池矿泉水股份有限公司补缴社会保险或于本判决生效后十日内，刘志坚提交异地缴纳发票，北大荒五大连池矿泉水股份有限公司予以报销。
于本判决生效后十日内，劳动者刘志坚与用人单位北大荒五大连池矿泉水股份有限公司共同缴纳失业保险费后，北大荒
五大连池矿泉水股份有限公司支付给刘志坚失业保险金6750.00元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告北大荒五大连池矿泉水股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于黑河市中级人民法院。
申请执行的期间为履行期限届满后二年内。
审 判 员 曲桂林
人民陪审员 张 巍
人民陪审员 王 雪
二〇一六年二月十八日
书 记 员 丛义海