天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0112民初4030号
原告：唐山中唐投资股份有限公司天津展览分公司，住所地天津市津南区咸水沽镇聚兴道9号2号楼3056号，统一社会信用代码：91120112300736132R。
法定代表人：高宣，职务：总经理。
委托诉讼代理人：宋为，该公司员工。
被告：窦迎航，男，1981年4月22日出生，汉族，住天津市津南区。
原告唐山中唐投资股份有限公司天津展览分公司(以下简称“唐山公司”)与被告窦迎航劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山公司之委托诉讼代理人宋为、被告窦迎航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐山公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告不予支付被告津南劳人仲裁字[2017]第0446号仲裁裁决书裁决的第一项2015年9月至2017年5月工资56114.9元，2016年防暑降温费、冬季取暖费928.2元，无故拖欠劳动报酬25％经济补偿金14028.7元，经济补偿金7000元，总计78071.8元；2．诉讼费用由被告承担。事实及理由：天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会对被告工资数额认定存在错误，被告提供的出勤记录不真实，与打卡机记录不符合，2016年8月更换的新打卡机于2017年5月丢失，已报公安机关正在侦查中，被告提交的2016年8月至2017年5月的考勤记录不真实，2016年的防暑降温费、冬季取暖费已经支付，根据法律规定，劳动监察部门就用人单位拖欠工人工资下达处罚决定用人单位仍不支付的，按拖欠工资的25%补偿，本案，行政处罚未前置，无需支付该笔补偿金，另被告系自愿离职，不应有解除劳动关系经济补偿金，故原告起诉。
被告窦迎航辩称，原告尚未支付其2015年9月至2017年5月工资及2016年的防暑降温费和冬季取暖费，认可仲裁裁决的数额，原告拖欠我工资应当支付拖欠劳动报酬25％的经济补偿金14028.7元以及经济补偿金7000元。
本院依法组织当事人进行了证据交换及质证，对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对于双方有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提交如下证据：
1.中国工商银行天津寨上支行的明细清单，证明支付工资的情况。
2.天津市公安局河西分局友谊路派出所受案回执，证明打卡机被盗且已报案。
3.2015年9月至2016年7月打卡机记录，该证据是仲裁时被告提交的，与证据4当中的打卡统计记录不符。
4.打卡机记录统计，系打卡机丢失之前统计的考勤记录，时间是2015.9.1至2016.7.16。
5.2017年11月4日今晚报报纸，附增值税普通发票，证明公章被盗后在今晚报登报及所花费的登报费用。
6.工商银行境内汇款电子回单，证明公司委托吕光辉通过个人账户向被告发放工资2000元，时间是2018.2.15。
被告对证据1、2、5、6的真实性予以认可，以上证据载明原告向被告支付工资情况、原告于2017年6月26日向天津市公安局河西分局友谊路派出所报称打卡机及员工合同及档案被盗情况及原告于2017年11月4日在今晚报登报声明公章遗失情况，本院对其反映的上述情况予以确认；证据3、4不符合民事证据规则相关规定，本院对其证明效力不予确认；
被告提交如下证据：
1.2015年9月1日至2017年5月31日打卡记录一份，原告对截止到2017.4.30的考勤记录予以认可，对2017年5月份的考勤记录的真实性不予认可，亦不认可其上公章的真实性，但不申请鉴定，该证据符合民事证据规则相关规定，本院对其证明效力予以确认；
2.2015年9月至2017年5月考勤表一份，原告对其真实性不予认可，亦不认可其上公章的真实性，该考勤表中记录被告考勤页未加盖公章，且该考勤表与被告提交的证据1（即考勤机提取的考勤数据）不符，该证据不符合民事证据规则的相关规定，本院对其证明效力不予确认；
3.天津市社会保险缴费证明，原告对该证据的真实性予以认可，该证据载明被告的社保缴纳情况，本院对其反映的上述情况予以确认；
4.工资条，该证据系被告单方提供的复印件且未加盖原告处公章确认，不符合民事证据规则相关规定，本院对其证明效力不予确认。
根据原、被告提交的证据，结合双方陈述，本院确认如下事实：
被告于2013年7月15日入职原告处，从事销售工作，2013年8月1日同芦台经济开发区中唐环保投资有限公司签订书面劳动合同，期限至2014年7月30日，后续签至2015年7月30日，芦台经济开发区中唐环保投资有限公司于2015年1月15日变更名称为唐山中唐投资股份有限公司天津展览分公司（即原告），双方约定月工资3500元，工资通过银行转账形式发放，为下发薪，上班时间为早8:30，下班时间为17:00，中午休息1小时，通过指纹打卡记录考勤，原告自2015年9月始拖欠被告劳动报酬，期间支付过部分劳动报酬，被告于2017年5月29日以原告未支付劳动报酬为由与原告解除劳动关系。
2017年6月2日，被告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求原告支付工资、防暑降温费、解除劳动合同补偿金等，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月24日作出津南劳人仲裁字（2017）第0446号裁决书，裁决原告支付被告2015年9月至2017年5月工资56114.9元，2016年防暑降温费、冬季取暖费928.2元，无故拖欠劳动报酬25％经济补偿金14028.7元，经济补偿金7000元，总计78071.8元，原告不服，故呈讼。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
关于原告是否应当支付被告工资56114.9元。原告认可被告提交的2015年9月1日至2017年4月30日考勤机打卡记录，但主张因考勤机被盗，故不认可2017年5月1日至31日的考勤记录，亦不认可该考勤记录上加盖的公章的真实性，但未就公章申请鉴定，故本院对原告的主张不予采信。本案计算被告的出勤应以该考勤机打卡记录为准，且原告主张对迟到早退及旷工情况一般不扣发工资。关于工资数额，双方均认可被告每月工资3500元，且根据被告的银行流水显示被告每月实发平均工资超过3500元。庭审中被告自认该期间原告向被告支付过奖金8000元，但未能进行合理解释并提交证据证明该笔款项是奖金而非工资，故该8000元应认定为原告支付给被告的工资。被告认可仲裁裁决的应付数额即56114.9元，其未超过法定数额，本院予以确认。
关于原告是否应当支付被告2016年防暑降温费、冬季取暖费928.2元。庭审中，原告主张已支付过该项费用但未能提供证据予以佐证，故对原告的主张，本院不予采信。另被告对仲裁裁决确定的数额无异议，故原告应当支付被告2016年防暑降温费、冬季取暖费928.2元。
关于原告是否应当支付被告无故拖欠劳动报酬25％经济补偿金，本案被告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张无故拖欠劳动报酬25%经济补偿金，但是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已失效，故被告的主张于法无据，本院不予支持。
关于原告是否应当支付被告经济补偿金7000元，根据法律规定用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，本案中，原告认可未足额支付被告劳动报酬，被告书面通知原告解除劳动合同符合法律规定，关于经济补偿金数额，被告在原告处工作年限为三年八个月，月工资3500元（不含加班费），被告主张原告应支付经济补偿金7000元符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告唐山中唐投资股份有限公司天津展览分公司于本判决生效后五日内支付被告窦迎航2015年9月至2017年5月工资56114.9元；
二、原告唐山中唐投资股份有限公司天津展览分公司于本判决生效后五日内支付被告窦迎航2016年防暑降温费、冬季取暖费928.2元；
三、原告唐山中唐投资股份有限公司天津展览分公司于本判决生效后五日内支付被告窦迎航经济补偿金7000元。
四、驳回原告唐山中唐投资股份有限公司天津展览分公司的其他诉讼请求。
如原告唐山中唐投资股份有限公司天津展览分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、案件受理费减半收取计5元，由原告唐山中唐投资股份有限公司天津展览分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 吴石玉
二〇一八年六月十四日
书 记 员 马 欢
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、
强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。