河北省成安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民初字第201号
原告邯郸市天工包装机械有限责任公司，地址：成安县工业区邯大路32号。
负责人：杨进生，该公司董事长。
委托代理人王振涛，河北大法光律师事务所律师。
被告杨桦。
原告邯郸市天工包装机械有限责任公司诉被告杨桦劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邯郸市天工包装机械有限责任公司的委托代理人王振涛到庭参加诉讼，被告杨桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邯郸市天工包装机械有限责任公司诉称，一、关于被告杨桦请求裁决原告单位支付未签订劳动合同的双倍工资的请求不能成立。二、原告单位已经支付被告2014年3月份、4月份、5月份工资以及2014年元月份的全部工资，因此人民法院应依法驳回被告要求支付2014年3月份、4月份、5月份工资以及2014年元月份的部分工资的仲裁请求。三、关于杨桦要求补缴2012年3月份至2014年5月份养老保险、2011年8月份至2014年5月份医疗保险的请求，因该类问题不属于劳动仲裁的受案范围，人民法院应驳回其申请请求。诉讼请求：1、依法驳回被告要求支付二倍工资的仲裁请求。2、依法驳回被告要求支付2014年3月份、4月份工资、5月份工资以及2014年元月份部分工资的仲裁请求。3、依法驳回被告要求自2012年3月份起至2014年5月份为其缴纳养老保险费的仲裁请求。4、依法驳回被告要求自2011年8月份起至2014年5月份为其缴纳医疗保险费的仲裁请求。5、案件受理费由被告承担。
被告杨桦辩称，一、依法支持成安县人事劳动争议仲裁委做出的邯郸市天工包装机械有限公司支付答辩人杨桦二倍工资36300元（叁万陆仟叁佰元）的仲裁裁决。
答辩人自2011年4月到邯郸市天工包装机械有限公司上班至今，天工公司与答辩人共签订一份劳动合同，合同起止日期为2011年5月至2012年4月30日，且没有给答辩人书面的合同，自仲裁庭庭审时答辩人才看到合同复印件，天工公司也没有出示合同原件。2012年5月至2014年5月答辩人没有和申请人签订劳动合同，未签订合同的时间已满一年。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。”计算方式：答辩人月平均工资3300元×11个月＝36300元。
二、依法支持成安县人事劳动争议仲裁委做出的邯郸市天工包装机械有限公司支付答辩人杨桦2014年2月份、3月份、4月份工资和2014年元月部分的工资及2014年5月份部分工资共计10700元（壹万零柒佰元）的仲裁裁决。
答辩人杨桦于2011年4月到邯郸市天工包装机械有限公司就职，2014年5月初，在答辩人杨桦没有过错且不知情的情况下，天工公司要求答辩人杨桦交接工作，将答辩人调离岗位，至今没有给安排工作。答辩人被调离岗位时，天工公司尚欠答辩人2013年12月至2014年5月期间共计6个月工资17100元。答辩人出示的工资表和银行转账记录足以证明答辩人的工资情况。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在仲裁庭庭审中天工公司出示了2014年6月19日和2014年7月14日天工公司开具的收据复印件，6月19日收据内容为天工公司发放并收回答辩人2013年12月工资3300元扣除当月社保个人缴纳部分177.9元余额共计3122.1元，7月14日收据内容为天工公司发放并收回答辩人2014年1月工资3300元扣除当月社保个人缴纳部分177.9元扣除2014年1月-6月医保及大病医保439.8余额共计2682.3元。这两张收据充分说明了答辩人在2014年5月被调离岗位时天工公司尚拖欠答辩人2013年12月至2014年5月期间共计6个月的工资。工资表属于用人单位掌握的证据，答辩人不可能拿到用人单位尚未发放的工资表原件。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
另外，答辩人在被迫调离岗位时已与天工公司指派的接交人完成了相关工作及资料的移交手续，交回了办公室钥匙。但在此后，天工公司至今未给答辩人安排工作及办公地点，致使答辩人失业在家。天工公司与答辩人之间的借据、收据等票据属于一般民事借贷纠纷，不属于劳动仲裁的受案范围，人民法院应不予采纳。
三、依法支持成安县人事劳动争议仲裁委做出的邯郸市天工包装机械有限公司限期内为答辩人杨桦缴纳自2012年3月份起至2014年5月份职工养老保险费的仲裁裁决。
社会保险具有国家强制性，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险。原告天工公司狡辩社会保险纠纷不属于劳动争议仲裁的范围。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。显然，关于劳动者与用人单位之间的社会保险纠纷属于劳动仲裁范围。
原告天工公司拖欠答辩人杨桦2012年3月至2014年5月期间的养老及失业保险14432.89元，答辩人杨桦提交的个人参保信息查询详单中有明确的拖欠数额。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”原告天工公司已从答辩人每月工资中扣除了个人应缴纳部分的社会保险，理应为答辩人缴纳2012年3月至2014年5月期间的社会保险。
四、依法支持成安县人事劳动争议仲裁委做出的邯郸市天工包装机械有限公司限期内为答辩人杨桦缴纳自2011年7月份起至2014年5月份职工医疗保险费的仲裁裁决。
在没有给答辩人任何通知或办理相关手续的情况下，原告天工公司伪造文书和签字办理了答辩人医疗保险的退保，使申请人的医保卡不能使用，并且医保卡中答辩人个人所有的2544.08元转至原告天工公司的医保账户中，答辩人多次索要，原告就是不予偿还。依据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”原告天工公司未经答辩人同意将其医保退保，导致答辩人得重新计算缴纳医疗保险，原告天工公司应当为答辩人补缴2011年7月至2014年5月期间的医疗保险，共计7838.82元，退还答辩人医保卡中个人医保费2544.08元。
五、依法支持成安县人事劳动争议仲裁委做出的邯郸市天工包装机械有限公司限期内为答辩人杨桦缴纳各项社会保险后十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续的仲裁裁决
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告天工公司应当为答辩人履行上述义务。
六、申请邯郸市天工包装机械有限公司承担因不及时足额支付答辩人杨桦工资的加付赔偿金8550元（捌仟伍佰伍拾元）
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”答辩人按照工资17100元的百分之五十计算加付赔偿金，原告天工公司应向答辩人支付8550元赔偿金。
七、申请邯郸市天工包装机械有限公司承担因违法解除劳动合同的赔偿金19800元（壹万玖仟捌佰元）。
原告天工公司要求答辩人办理交接手续后未给答辩人安排工作，答辩人没有岗位，也没办公地方，致使答辩人失业在家。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”答辩人没有任何过错，不属于《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退情形，因此原告天工公司解除答辩人用工合同是违反《劳动合同法》规定的，应当向答辩人杨桦支付19800元赔偿金（答辩人在原告天工公司工作满三年）。
原告邯郸市天工包装机械有限责任公司为支持其诉讼请求，提交如下证据材料：
1、提交邯郸市天工包装机械有限责任公司营业执照、组织机构代码证，2011年5月1日原、被告签订一年期劳动合同。
被告杨桦质证认为，我是2011年4月份进的厂，签订合同是5月份，我在公司任财物经理职务，对这份合同有异议，不是原件，未加盖公司章、法人代表、委托人均未签字。
2、提交借据5张，原告只欠被告2014年2月份工资，原因是被告离职前从单位领取款项15195.6元。我方认为不应支付被告双倍工资，依据相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》第82条，仲裁双倍工资是不正确的。
被告杨桦质证认为，依据《中华人民共和国劳动法》第82条，原告应支付被告双倍工资，我与原告于2012年5月至2014年5月未签订劳动合同已满一年，原告应支付被告双倍工资，在工资方面，我借公司款是为了办货款用的，总经理有签字，在2014年5月份公司让我交接手续，公司不给我结清工资，社保及医保，所以用于专门贷款一部分的余额我要求公司结清，公司不给我结清。我是2014年5月份离厂，公司还欠我2013年12月至2014年5月份工资，原告证据说明还欠我6个月工资。
被告杨桦为支持质证意见，提交如下证据材料：
1、提交2013年1月份至2013年11月份工资表及银行流水，之后的工资就不再有了。
原告邯郸市天工包装机械有限责任公司质证认为，对工资表的真实性有异议，对建设银行流水真实性无异议，但对其证明目的有异议，不能证明被告从2013年12月份以后就无工资。
2、提交成安县劳动监察大队调出社会保障中心的社会保险缴费通知单2份。
原告邯郸市天工包装机械有限责任公司质证认为，不是原件，对其真实性有异议。
3、提交账户缴费及支出明细表2份，证明我离厂时，医保关系转不出来，是因为原告未缴纳医保，原告伪造文书非法给我退了保，我个人居民卡中钱2544.08元转至天工公司，多次索要，原告不予退还，根据相关规定要求原告支付我2011年7月至2014年5月期间医疗保险，共计7838.82元，退还我医保卡中个人医保费2544.08元。
经审理查明，被告杨桦于2011年4月份到原告处工作，于2011年5月1日原、被告签订一年期劳动合同，2014年5月初被告离开原告公司，在原告处做财务工作，月平均工资为3300元。2014年11月4日向成安县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，于2014年12月25日作出成人劳仲案字（2014）第66号仲裁裁决书，一、申请人杨桦与被申请人邯郸市天工包装机械有限公司自即日起终止劳动关系。二、被申请人支付申请人二倍工资36300元。三、被申请人支付申请人2014年2月份、3月份、4月份工资和2014年元月份部分工资及2014年5月份部分工资共计10700元。四、被申请人自本裁决书生效后十五日内到社会保险经办机构为申请人补缴2012年3月份至2014年5月份应缴纳的养老保险费（信当地社保经办机构核算为准）。五、被申请人自本裁决书生效后十五日内到医疗保险经办机构为申请人补缴2011年8月份至2014年5月份应缴纳的医疗保险费（依当地医保经办机构核算为准）。六、被申请人自本裁决书生效后十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。后因原告不服该裁决向我院提起诉讼。
本院对以上事实予以确认。
本院认为，被告杨桦于2011年4月份到原告处工作，于2011年5月1日原、被告签订一年期劳动合同。综合原、被告双方证据及质证意见，本院认为原告与被告自2012年4月30日合同到期后未再签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告邯郸市天工包装机械有限公司支付被告杨桦双倍工资款36300元（3300元×11个月）。原告邯郸市天工包装机械有限公司支付被告杨桦2014年2月份、3月份、4月份工资和2014年元月份部分工资200元及2014年5月份部分工资600元，共计10700元。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，社会保险费追缴属于行政机关的职权，不属于人民法院受理范围，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条之规定，判决如下：
一、原告邯郸市天工包装机械有限公司支付被告杨桦双倍工资款36300元。
二、原告邯郸市天工包装机械有限公司支付被告杨桦2014年2月份、3月份、4月份工资和2014年元月份部分工资200元及2014年5月份部分工资600元，共计10700元。
三、驳回原告邯郸市天工包装机械有限公司的诉讼请求。
上述判决内容在本判决生效后五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告邯郸市天工包装机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判长 李建民
审判员 刘 雁
审判员 高亚光
二〇一五年四月八日
书记员 苑 月