安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102民初471号
原告:合肥苏康国际贸易有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区板桥河路东临泉路北元一名城B9幢803室，组织机构代码58152825-9。
法定代表人：康亚丽，该公司总经理。
委托诉讼代理人：倪寒芬，安徽金的律师事务所律师。
委托诉讼代理人：倪德湘，安徽金的律师事务所律师。
被告:陈龙，男，1992年5月4日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托诉讼代理人：刘军，安徽远致律师事务所律师。
原告合肥苏康国际贸易有限公司（以下简称“苏康贸易公司”）与被告陈龙劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏康贸易公司的委托诉讼代理人倪寒芬、被告陈龙的委托诉讼代理人刘军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏康贸易公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告双倍工资、工资及补贴、经济补偿金等各项费用；2、判令原告不承担为被告补办社会保险责任。事实和理由：原告与被告关于拖欠工资及补贴、二倍工资、经济补偿金、补缴社会保险纠纷一案，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经审理后作出（2015）合瑶劳仲裁字第618号仲裁裁决书，裁决原告支付被告陈龙工资及补贴3265元、二倍工资22320元、经济补偿金3190元；并为其补缴2014年10月15日至2015年7月20日期间各项社会保险。原告于2016年1月7日收到裁决书，认为该裁决没有事实和法律依据，所以对此仲裁裁决不服。本案事实清楚，被告没有证据证明原、被告之间有劳动关系。原告从未招用过被告，被告也不是原告公司职工，其提供的证据与案件事实没有关联性，根本不具有证明效力。故原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。
被告陈龙辩称：被告于2014年10月15日进入原告公司从事销售工作至2015年7月20日。被告在原告公司工作期间，原告一直未为被告购买社会保险，也未签订劳动合同，并且拖欠工资。后被告多次要求原告为其购买社会保险并签订劳动合同，原告至2015年7月20日也未给被告购买社会保险并签订劳动合同，原告的行为严重违反了法律规定，侵害了被告的合法权益。请求法庭查明事实，驳回原告诉讼请求，维持合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提供了区域代理合同和唐熊英的证言，因唐熊英原系原告苏康贸易公司员工，故其证言的可信度较低，且其对被告陈龙的工作业绩等情况并不了解，亦无法合理解释苏康贸易公司股东向陈龙支付工资的原因。故本院对该组证据的真实性、关联性不予认定。2、原告提供的工资表系其单方制作，且没有其他证据佐证，本院对其真实性和关联性不予认定。3、被告提供的牡丹灵通卡账户历史明细清单中2014年11月29日尾号为0374账户、2015年2月15日尾号为0121账户分别向其转款1032元、3000元，因被告未提供该两个账户户名等材料，本院对该笔转款的关联性不予认定。
据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月，被告陈龙到原告合肥苏康婴童用品有限公司担任皖南地区的业务员。2015年1月19日，合肥苏康婴童用品有限公司更名为合肥苏康国际贸易有限公司。2015年7月20日，陈龙因苏康贸易公司未为其缴纳各项社会保险，遂与苏康贸易公司解除了劳动关系。在陈龙担任苏康贸易公司业务员期间，苏康贸易公司股东周凌通过其个人尾号为9972的账户向陈龙支付工资，具体为2014年12月25日支付2000元，2015年1月26日支付1326元，2015年3月6日支付1456元，2015年3月25日支付2929元，2015年4月25日支付4847元，2015年5月25日支付3833元，2015年6月25日支付3900元，2015年7月25日支付3000元。
2015年9月10日，陈龙向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决苏康贸易公司支付陈龙2015年7月工资3790元及2015年6月补贴1000元、2014年11月15日至2015年7月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资32259元、未购买社会保险解除劳动关系的经济补偿金3790元、补缴自2014年10月15日至2015年7月20日的社会保险。该仲裁委员会于2015年11月27日作出（2015）合瑶劳仲裁字第618号仲裁裁决书，裁决苏康贸易公司支付陈龙工资及补贴3265元、未签订劳动合同双倍工资差额22320元、经济补偿金3790元、补缴自2014年10月15日至2015年7月20日期间的各项社会保险等。苏康贸易公司不服该仲裁裁决，遂诉讼来院。
本院认为，本案首先要确定陈龙与苏康贸易公司之间是否存在劳动关系。陈龙提供的牡丹灵通卡账户历史明细清单反映苏康贸易公司股东周凌按月向陈龙账户支付款项，苏康贸易公司虽主张陈龙系公司的代理商唐熊英个人聘用人员，但未能提供有效证据予以证明，故本院认定陈龙与苏康贸易公司之间存在事实劳动关系。关于劳动关系的起算点，陈龙主张劳动关系自2014年10月15日建立，结合苏康贸易公司股东周凌第一次向陈龙支付工资的时间（2014年12月25日），考虑用人单位通常在完成每月工作后才支付工资的情况，本院采信陈龙的主张。
关于陈龙主张的2015年7月的工资3790元及2015年6月的补贴1000元。苏康贸易公司并未举证证明陈龙的工资结构，应自行承担不利的法律后果。本院根据周凌转款的数额及陈龙陈述的工资数额（2014年11月工资2000元、12月工资1326元；2015年2月餐费和住宿费1456元、工资2929元；2015年3月工资4847元、4月工资3833元、5月工资3900元、6月工资3000元）除以对应月数（7个月）得出陈龙的平均工资（包括补贴）为3327元。故仲裁委员会裁决苏康贸易公司支付陈龙工资及补贴3265元，陈龙予以认可，故本院亦确认苏康贸易公司应支付的工资及补贴为3265元。
关于双倍工资问题，陈龙在苏康贸易公司工作9个月，因苏康贸易公司未与陈龙订立劳动合同，故其应当自用工一个月起向陈龙支付双倍工资，即应支付8个月的双倍工资。仲裁委员会按照每月2790元的标准计算双倍工资差额，陈龙予以认可，故本院确认苏康贸易公司应支付的双倍工资差额为2790元×8个月=22320元。
关于经济补偿金，因苏康贸易公司未给陈龙缴纳社会保险，陈龙因此解除与苏康贸易公司的劳动关系，苏康贸易公司应当向陈龙支付经济补偿金。陈龙在苏康贸易公司工作9个月，苏康贸易公司应当支付一个月工资标准的经济补偿金，即3327元。
苏康贸易公司在与陈龙建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险而未缴纳，因此陈龙主张补缴自2014年10月15日至2015年7月20日期间的社会保险，符合法律规定，应予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告合肥苏康国际贸易有限公司的诉讼请求；
二、原告合肥苏康国际贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈龙工资及补贴3265元；
三、原告合肥苏康国际贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈龙未签订劳动合同双倍工资差额22320元；
四、原告合肥苏康国际贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈龙经济补偿金3327元；
五、原告合肥苏康国际贸易有限公司于本判决生效后三十日内为被告陈龙补缴自2014年10月15日至2015年7月20日期间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分的费用由被告陈龙承担）。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免于收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 邹素琴
审 判 员 王雅欣
人民陪审员 管怀庆
二〇一七年一月六日
书 记 员 赵丽丽
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二款已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条、被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。