江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初5931号
原告：陈月俊，男，1977年10月3日生，汉族，驾驶员，住盐城市亭湖区。
委托诉讼代理人：陈海燕，江苏昊业律师事务所律师。
被告：大丰市创丰物流有限公司，组织机构代码06324976-X，住所地盐城市大丰区刘庄镇友谊村。
法定代表人：胡党英，该公司总经理。
原告陈月俊与被告大丰市创丰物流有限公司（以下至判决主文前简称创丰物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈月俊及其委托诉讼代理人陈海燕，被告创丰物流公司的法定代表人胡党英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈月俊向本院提出诉讼请求：1.请求被告立即支付2016年1月1日至6月15日拖欠的工资16000元。2.请求被告立即支付2016年1月1日至6月15日期间的加班费7500元。3.请求被告立即支付2016年1月1日至6月15日未签订劳动合同的双倍工资28480元。4.请求被告立即支付解除劳动关系的经济补偿金5723.6元。5.请求被告立即支付2016年5月份尚欠里程补助工资1500元。6.本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：我于2016年1月1日下午3时左右至被告创丰物流公司上班，填写入职申请表后即在公司做专职驾驶员，1月到6月15日止，公司只向我发放过500元，其余工资一直拖欠没给，也未和我签订书面劳动合同。现为维护我的合法权益，提起诉讼，请求依法判决。
被告创丰物流公司辩称，我公司是法定代表人胡党英的儿子朱永峰实际经营的，公司的事情只有朱永峰清楚，但其现外出下落不明。提交一份陈月俊的工资表复印件，系我公司会计制作，该工资表上载明了陈月俊在我公司工作的时间及工资情况，我公司只认可这张工资表上记载的事实。
当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁申请书、征询书、被告公司的企业信息登记、交警部门出具的违章记录、提货清单、行驶证复印件、证人证言等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人对证据的真实性均未提出异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告举证的原告陈月俊的工资表汇总打印件，内容如下：
月份
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姓名
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职务
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应发工资
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应扣款项
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实发金额
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备注
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基本工资
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出勤天数
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补录
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小计
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事
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旷工
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赔款
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社会
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小计
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1
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陈月俊
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司机
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2500
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20
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1612
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1112
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6.20支领500
2
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陈月俊
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司机
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2500
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10
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862.07
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862
|
3
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陈月俊
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司机
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2500
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18
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1500
|
1500
|
4
|
陈月俊
|
司机
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2500
|
2500
|
2500
|
5
|
陈月俊
|
司机
|
3000
|
2886
|
2886
|
5.7日13米主驾
6
|
陈月俊
|
司机
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3000
|
1
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100.00
|
100
|
5.7日13米主驾
备注
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陈月俊和潘胜青2016.5.25-2016.6.1出车报账3000元未结
合计
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11960
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对被告创丰物流公司提供的该证据，原告陈月俊认为该汇总表上记载的工作起止时间基本属实，其是2016年1月1日进入被告创丰物流公司工作，于2016年6月15日离开被告公司。对上述汇总表中记载的基本工资有异议，其基本工资应为3000元/月，认可该表备注中记载的其曾领取500元，该表中记载的出勤天数与实际不符，且未有其签字确认，对出勤天数的记载不予认可，该汇总表中未能体现里程工资，对里程工资尚欠3000元无异议。对此，因原告主张被告创丰物流公司尚欠其里程工资1500元，而被告所举证据中载明“陈月俊和潘胜青2016.5.25-2016.6.1出车报账3000元未结”，即被告创丰物流公司欠付陈月俊、潘胜青里程工资合计3000元，故对原告主张的欠付里程工资数额1500元，因有被告所举证据印证，本院予以确认。该工资表中载明“应发工资”、“实发金额”和“备注”，但根据所载明的数额可知，实发工资数额等于应发工资数额减去备注中的款项，因原告出庭作证的证人吴某陈述被告公司的工资系现金发放，被告对此未提出异议，但亦未向本院提交相关发放工资的凭证，故本院综合认定“实发金额”数额即为被告创丰物流公司欠付工资数额。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈月俊于2016年1月进入被告创丰物流公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，被告创丰物流有限公司未为原告陈月俊办理社会保险缴费手续。2016年6月，因被告创丰物流公司未能及时向原告陈月俊发放工资，原告陈月俊离开公司。2016年9月5日，原告陈月俊就其与被告间劳动争议纠纷向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月18日，该委向原告征询是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，并于2016年10月26日向本院提起诉讼，本院经审查后于2016年11月1日立案。
审理中，原告申请证人吴某到庭作证，吴某陈述“陈月俊是2016年春节前去公司上班的，具体时间我记不清…我们住在公司里，随时听公司安排出车…我们没有固定的休息时间。我们的工资都是现金发放，由驾驶员打条到财务那，老板签字拿钱。口头约定每月10号发上个月工资，实际没有。我从2016年春节后和原告在一辆车上，大概在2月份…我们在一辆车上直到4月下旬。我们开的苏Ｊ×××××是16.5米的车，之后原告开的是3509，是13米的主驾。我们的工资除了基本工资还有里程补助，以码表为准，在我车上的里程工资都发了，之后的我就不知道了。5、6月份原告的副驾驶姓潘，名字我不清楚…原告在公司上班到2016年6、7月份左右，具体的时间我不清楚。我们公司有无加班费我不清楚，我和老板也没有约定过加班费”，被告创丰物流公司对证人上述陈述未提出异议。
本院认为，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，原告陈月俊主张被告创丰物流公司欠付其工资22750元，但未能向本院提供相应证据予以证实，被告创丰物流公司向本院举证的原告陈月俊的工资汇总表显示，其“实发金额”数额为11960元，该数额为汇总表中载明的“应发工资”数额扣除“备注”中载明的原告领取的工资数额，结合被告创丰物流公司认可工资系现金发放的事实，在被告创丰物流公司未能提交原告陈月俊签字领取工资证据的情况下，本院对该工资汇总表中载明的数额予以确认，故被告创丰物流公司应向原告陈月俊支付工资11960元。
关于原告主张的加班费7500元，其申请出庭作证的证人吴某陈述“我们公司有无加班费我不清楚，我和老板也没有约定过加班费”，加之原告陈月俊未能就存在加班的事实进行举证，故对其主张的加班费，本院依法不予支持。
劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据原、被告双方所举证据，原告2016年2月-6月合计应发工资为10848元，里程工资1500元，合计为12348元，因被告创丰物流公司在法律规定的期间内未与原告陈月俊签订书面劳动合同，故应向原告陈月俊依法支付双倍工资12348元，对原告主张的其他部分工资，因其未能提供相应证据予以证实，本院依法不予支持。
劳动合同法第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告创丰物流公司未及时向原告陈月俊支付劳动报酬，原告陈月俊离开被告创丰物流公司，并要求其支付经济补偿金符合法律的规定，本院依法予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，原告陈月俊主张经济补偿金的标准为5723.63元/月，但根据现有证据，原告在被告公司工作期间应得工资和里程工资总和为13960元，原告陈月俊主张在被告公司工作5.5个月，被告创丰物流公司主张原告陈月俊工作5个月，故应根据原告的主张认定原告的平均工资为2538.18元/月（13960元÷5.5个月）。综上，被告创丰物流公司应向原告陈月俊支付解除劳动合同的经济补偿金2838.18元。
关于原告陈月俊主张的里程工资1500元，被告创丰物流公司所举证据载明“陈月俊和潘胜青2016.5.25-2016.6.1出车报账3000元未结”，根据该证据所载内容可知，被告创丰物流公司欠付陈月俊、潘胜青里程工资合计3000元，现陈月俊作为该车主驾，有权主张其中的1500元，故对原告陈月俊要求被告创丰物流公司支付其里程工资1500元的诉讼请求，本院依法予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告大丰市创丰物流有限公司给付原告陈月俊工资11960元、未签订劳动合同的双倍工资12348元、经济补偿金2538.18元、里程工资1500元，合计人民币28346.18元。于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告陈月俊的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告大丰市创丰物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 王季锋
代理审判员 宋晶晶
人民陪审员 焦长贵
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 施 慧
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。