上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终13577号
上诉人（原审原告）上海优辰实验室设备有限公司，注册地上海市浦东新区泥城镇新城路2号24幢2438室，主营业地上海市徐汇区漕溪北路468号901室。
法定代表人吴洁，总经理。
委托代理人张胜道，上海志良律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨羊，男，1979年4月15日出生，汉族，户籍地上海市闵行区，现住上海市青浦区。
上诉人上海优辰实验室设备有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初21156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日受理后，依法组成合议庭于2016年12月27日公开开庭进行了审理，上诉人上海优辰实验室设备有限公司的委托代理人张胜道，被上诉人杨羊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审认定，杨羊于2015年11月9日至上海优辰实验室设备有限公司（以下简称优辰公司）工作，担任高端客户经理，双方未签订劳动合同，入职时未约定试用期，优辰公司每月月底发放杨羊当月自然月工资，一半从优辰公司账户转账、另一半从优辰公司法定代表人吴洁私人账户转账。优辰公司已按每月6,000元标准向杨羊支付了工资。2015年11月底时优辰公司告知杨羊试用期2个月，试用期工资每月6,000元，转正后月工资8,000元，但优辰公司在发放杨羊入职后第三个月工资时仍按每月6,000元标准发放，杨羊对此提出了异议，杨羊就工资金额问题与优辰公司负责人吴洁通过手机短信进行了交涉，在2016年1月29日的短信中，杨羊提出“工资是不是发错了？”，吴洁回复“哪里错了”，杨羊回复“第三个月工资基数为8”，吴洁回复“试用期没有过，我在看你的表现”。
优辰公司于2016年2月29日与杨羊解除劳动关系，解除理由为杨羊负责的项目未中标，不适合其从事的工作。杨羊在优辰公司最后工作至2016年2月29日，优辰公司未为杨羊缴纳社会保险费。
2016年2月29日，优辰公司通过银行转账方式向杨羊支付13,710元，交易备注为“公司支付离职费用”。杨羊表示该款项中有3,000元为2016年2月份工资，其余10,710元是按6,000元为基数计算出的五险一金补偿款，由杨羊自己代缴。
原审另查明，2016年3月15日，杨羊以优辰公司为被申请人向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求优辰公司:1、支付2016年1月1日至2016年2月29日的工资差额4,000元；2、因未签订劳动合同支付2015年12月9日至2016年3月1日的双倍工资差额21,600元；3、因未提前三十日通知解除劳动关系支付一个月工资8,000元；4、支付解除劳动关系的赔偿金一个月工资8,000元。该仲裁委员会于2016年4月26日作出徐劳人仲（2016）办字第653号裁决：一、优辰公司于裁决生效之日起七日内支付杨羊2016年1月1日至2016年2月29日的工资差额4,000元；二、优辰公司因未签订劳动合同于裁决生效之日起七日内支付杨羊2015年12月9日至2016年3月1日双倍工资差额21,600元；三、优辰公司于裁决生效之日起七日内支付杨羊解除劳动关系的赔偿金8,000元；四、对杨羊的其他申诉请求不予支持。裁决后，优辰公司不服，起诉至原审法院，请求判令：1.不支付杨羊2016年1月1日至2016年2月29日的工资差额4,000元；2.不支付杨羊2015年12月9日至2016年3月1日双倍工资差额21,600元；3.不支付杨羊解除劳动合同赔偿金8,000元。
原审法院认为，因2015年11月底时优辰公司与杨羊约定试用期两个月，试用期月工资6,000元、转正后月工资8,000元，然优辰公司在杨羊试用期于2016年1月8日期满之后仍按月工资6,000元标准向杨羊支付工资，存在差额，优辰公司应按月工资8,000元标准向杨羊支付2016年1月9日至同年2月29日的工资差额3,428.57元。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。杨羊2015年11月9日至2016年2月29日在优辰公司工作，优辰公司未依法与杨羊签订劳动合同，优辰公司主张的因工作人员工作很忙没有时间与杨羊签订劳动合同的理由，不属于法定的免除用人单位承担未签订劳动合同双倍工资差额的免责事由，故优辰公司应向杨羊支付2015年12月9日至2016年2月29日未签订劳动合同的双倍工资差额19,714.29元。
用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。优辰公司对其解除与杨羊劳动关系的理由未提供证据证明，构成违法解除，应当向杨羊支付解除劳动关系的赔偿金6,666.67元。
仲裁裁决未支持杨羊要求优辰公司因未提前三十日通知解除劳动关系支付一个月工资8,000元的申诉请求，双方对此均未提起诉讼，视为服从，因该项仲裁裁决无执行内容，故不在判决主文中表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条规定，原审法院于二○一六年十月二十七日判决：一、上海优辰实验室设备有限公司于判决生效之日起十日内支付杨羊2016年1月9日至同年2月29日的工资差额3,428.57元；二、上海优辰实验室设备有限公司于判决生效之日起十日内支付杨羊2015年12月9日至2016年2月29日的双倍工资差额19,714.29元；三、上海优辰实验室设备有限公司于判决生效之日起十日内支付杨羊解除劳动关系赔偿金6,666.67元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，优辰公司不服上述判决，向本院提起上诉。优辰公司上诉称，原审判决在计算扣除2016年1月8天试用期后的工资差额时存在错误，应为3,264.36元而非3,428.57元。其与杨羊已就劳动关系解除进行过协商并支付了杨羊社保费差额，因此其并非恶意违法解除劳动关系，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。请求撤销原审判决第一、三项，维持原审判决第二项，改判：1.支付杨羊2016年1月9日至2016年2月29日的工资差额3,264.36元；2.支付杨羊解除劳动合同补偿金3,333.34元。被上诉人杨羊不接受上诉人优辰公司的上诉请求。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，当事人双方对此均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，优辰公司上诉主张原审法院在计算工资差额时存在计算错误，经核算，原审法院在扣除2016年1月8天试用期后的工资差额计算并无不当，优辰公司的此项上诉请求，缺乏法律依据，本院不予采信。优辰公司上诉主张其与杨羊已就劳动关系解除进行过协商并支付了杨羊社保费差额，因此其并非恶意违法解除劳动关系，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。但是，优辰公司未就其与杨羊已就劳动合同的解除协商一致提供证据予以佐证，故优辰公司的此项上诉主张，缺乏事实依据，本院亦不予采信。原审法院依据查明的事实依法所作的判决正确，本院应予维持。优辰公司的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海优辰实验室设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑东和
代理审判员 韩东红
审 判 员 徐 焰
二〇一七年二月六日
书 记 员 方 芳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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