上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终8510号
上诉人（原审原告）上海盈际数码科技有限公司，住所地上海市奉贤区奉城镇新奉公路6558号5幢108室。法定代表人朱军，总经理。委托代理人刘枚，女，上海盈际数码科技有限公司工作。被上诉人（原审被告）魏欢欢，女，1987年8月29日生，汉族，住湖北省武汉市江夏区藏龙岛开发区。上诉人上海盈际数码科技有限公司（以下简称盈际公司）因与被上诉人魏欢欢劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初29411号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，于2016年8月30日公开开庭进行了审理，上诉人盈际公司的委托代理人刘枚到庭参加诉讼，被上诉人魏欢欢经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定，盈际公司、魏欢欢签订有2014年10月14日至2015年10月13日的劳动合同，第4条（二）约定“乙方（魏欢欢）每月工资1,820元（其中试用期每月工资壹仟捌佰贰拾元）或按基本工资＋岗位津贴＋绩效奖金＋全勤250元执行（总工资包含全勤250元、伙食费250元、奖金、公积金、加班费等）”等。魏欢欢每周作六休一，每月工资为底薪1,820元、岗位津贴1,580元、全勤奖100元，于2015年4月调整为底薪2,020元、岗位津贴1,980元、全勤奖100元；每月工资分两次发放，由魏欢欢签收，发放时暂扣保密费200元。魏欢欢于2015年9月正常出勤21天，于2015年10月1日至10月13日正常出勤5天（不含10月10日），于2015年10月4日至6日请事假三天，于2014年10月13日至2015年3月31日周六加班19天，于2015年4月1日至2015年10月13日周六加班22天，最后出勤至2015年10月18日。盈际公司未支付魏欢欢自2015年9月起的工资。魏欢欢于2015年12月16日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盈际公司支付2015年9月1日至2015年10月18日的工资6,500元、2014年10月14日至2015年10月13日的周六加班工资6,400元、2015年1月至2015年8月的保密费1,600元、因未缴纳社保而提出解除劳动合同经济补偿4,000元；原审审理中，盈际公司向该仲裁委员会提出反诉，要求魏欢欢赔偿未办理离职手续和工作交接所致的经济损失10,000元。该仲裁委员会于2016年1月22日作出裁决，裁令盈际公司支付魏欢欢2015年9月1日至2015年10月13日的工资5,554.55元、2014年10月14日至2015年10月13日的双休日加班工资6,400元、2015年1月至2015年8月的保密费1,600元，未支持魏欢欢的其余请求，未支持盈际公司的反诉请求。盈际公司不服该裁决，向原审法院提起本案诉讼，请求判令盈际公司不支付魏欢欢2015年9月1日至2015年10月13日的工资5,554.55元、不支付魏欢欢2014年10月14日至2015年10月13日的双休日加班工资6,400元、不支付魏欢欢2015年1月至2015年8月的保密费1,600元并判令魏欢欢赔偿盈际公司经济损失10,000元。原审法院另查明，盈际公司于2015年10月20日在文汇报刊登公告，载有“姓名：魏欢欢，请见报后即刻回岗上班。逾期回岗，按劳动合同法予以处理”。原审审理中，魏欢欢为证明关于工资标准的主张，提供2014年12月至2015年5月、2015年7月行政部工资表（载有魏欢欢2015年4月之前的工资为底薪1,820元、岗位津贴1,580元，自该月起工资为底薪2,020元、岗位津贴1,980元；每月工资分两次发放，扣款栏均包含保密费200元；个别月份另发放有全勤奖100元等）、2014年10月（上半月）和11月、2015年2月至7月的工资签收表（载有魏欢欢2015年2月、3月、4月、5月的上半月和下半月分别各领取工资的二分之一，该四个月的实领工资总额与上述行政部工资表中该四个月的实发工资数额一致等）。盈际公司对行政部工资表不认可，对工资签收表认可，称魏欢欢离职时将电子版的工资支付明细和纸质的财务账册带走，盈际公司现无法作相应提供。魏欢欢为证明关于双休日加班的主张，提供2014年9月、2014年11月、2015年1月至2015年10月的电子考勤记录和2014年10月、12月、2015年1月至9月的考勤汇总。盈际公司对电子考勤记录无异议，对考勤汇总不认可；称魏欢欢离职后，在魏欢欢办公桌上找到2014年11月至2015年10月的电子考勤记录，因考勤系魏欢欢制作，现不能确定该些记录的真实情况，并提供上述电子考勤记录（显示魏欢欢于2014年11月1日至2015年3月31日存在周六加班17天，于2015年4月1日至2015年10月13日期间存在周六加班22天，于2015年9月正常出勤21天、于2015年10月1日至10月13日正常出勤5天）。魏欢欢对上述记录无异议，称其2014年10月周六加班2天。魏欢欢再称其作六休一，2014年10月至2015年3月的月工资3,500元，即正常月工资2,927.88元（3,500/26X21.75），盈际公司实际已付周六加班工资572.12元（3,500-2,927.88），其主张双休日加班工资时已扣除该部分已付加班工资；2015年4月至2015年9月的双休日加班工资计算方式类似。盈际公司称存在的双休日加班工资已在包含在已付工资中。原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。盈际公司提供的电子考勤记录显示，魏欢欢于2015年9月正常出勤，于2015年10月1日至10月13日正常出勤5天，盈际公司虽称不能确定该些考勤记录的真实性，但未提供相反证据加以驳证，故原审法院采信该些证据，认定所显示的魏欢欢出勤情况属实。魏欢欢提供了部分月份的行政部工资表和工资签收表，盈际公司虽不认可其中的行政部工资表，但未在原审法院指定期限内提供魏欢欢的工资支付记录和公司财务账册，上述行政部工资表所载实发工资数额与相同月份的工资签收表所载实领工资数额一致，故原审法院对行政部工资表亦予采信。根据该工资表，认定自2015年4月起，魏欢欢工资由底薪1,820元、岗位津贴1,580元、全勤奖100元，调整为底薪2,020元、岗位津贴1,980元、全勤奖100元。魏欢欢2015年9月正常出勤，应得工资4,100元，于2015年10月1日至10月13日正常出勤5天，加上国庆节三天法定计薪日，应得工资1,471.26元。涉案仲裁裁决认定2015年9月1日至2015年10月13日的工资5,554.55元未高于上述标准，盈际公司要求不予支付缺乏依据，原审法院不予支持。盈际公司未提供2014年10月的电子考勤记录，原审法院酌情采纳魏欢欢主张，认定其于2014年10月14日至31日周六加班2天。结合盈际公司提供的电子考勤记录，原审法院认定魏欢欢于2014年10月13日至2015年3月31日周六加班19天，于2015年4月1日至2015年10月13日周六加班22天。双方劳动合同第4条（二）虽对魏欢欢的工资标准作了约定，但该约定不够明确，且与实际发放的工资组成、数额不相一致，故盈际公司关于已付工资中包括全部加班工资的主张，原审法院不予采纳。结合魏欢欢对双休日加班工资计算方式的主张和作六休一的出勤情况，原审法院认定盈际公司应当支付魏欢欢2014年10月13日至2015年3月31日双休日加班工资差额2,484.62元、2015年4月1日至2015年10月13日双休日加班工资差额3,384.62元，合计5,869.24元。行政部工资表显示盈际公司每月发放魏欢欢工资时均暂扣保密费200元，现魏欢欢已经离职，盈际公司未举证证明已作补发，再要求不予补发2015年1月至8月的保密费1,600元缺乏依据，原审法院不予支持。劳动关系解除后，劳动者应当按照双方约定和诚实信用的原则，办理工作交接。未妥善办理工作交接，给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。盈际公司现主张魏欢欢未办理工作交接手续，导致经济损失10,000元，但未对此提供充分的证据加以佐证，故提出的要求魏欢欢赔偿经济损失10,000元的请求依据不足，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，原审法院判决：一、上海盈际数码科技有限公司于判决生效之日起三日内支付魏欢欢2015年9月1日至2015年10月13日的工资5,554.55元；二、上海盈际数码科技有限公司于判决生效之日起三日内支付魏欢欢2014年10月13日至2015年10月13日双休日加班工资差额5,869.24元；三、上海盈际数码科技有限公司于判决生效之日起三日内支付魏欢欢2015年1月至2015年8月的保密费1,600元；四、驳回上海盈际数码科技有限公司的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。原审法院判决后，盈际公司不服，向本院提出上诉称：1、双方解除劳动关系的真实原因是魏欢欢擅自离职，盈际公司多次发通知要求其回厂上班但均未果，最后登报要求其回厂，但魏欢欢未予理会，也未进行工作交接。其行为已严重损害了公司利益，致使公司无法正常运行，魏欢欢应赔偿公司损失。双方的劳动合同中明确约定魏欢欢的月工资为1,820元，故其2015年9月1日至同年10月13日的工资应为2,973元，而非5,554.55元。2、公司的工作制度是按照劳动合同法规定的标准工作时间进行营业的，不存在加班事实，故公司无须支付加班工资。3、双方未约定保密协议，亦不存在公司向魏欢欢支付保密费的情况。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决第一项，依法改判盈际公司支付魏欢欢2015年9月1日至2015年10月13日的工资2,973元；2、撤销原审判决第二项，依法改判盈际公司无须支付魏欢欢加班费5,869.24元；3、撤销原审判决第三项，依法改判盈际公司无须支付魏欢欢保密费1,600元。被上诉人魏欢欢书面答辩称：盈际公司的上诉请求无依据。请求二审法院驳回上诉，维持原审法院判决。上诉人盈际公司就原审法院认定的事实提出两项异议，一是认为盈际公司在原审时并未认可魏欢欢提供的工资签收表；二是认为盈际公司也未表示过存在的双休日加班工资已包含在已付工资中。经查，就第一项异议，根据原审庭审笔录，盈际公司对魏欢欢提供的行政部工资表及工资签收表的质证意见为“行政工资表的真实性不予认可，其他的工资表的真实性均无异议。”故本院对盈际公司的第一项异议不予采纳。就第二项异议，盈际公司在原审庭审中陈述“魏欢欢入职时工资是1,820元，另有社保补贴、加班费等……其中工资表上的岗位津贴就是社保补贴及加班费……加班费已足额支付”。故盈际公司的第二项异议，本院亦不予采纳。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点一是魏欢欢的工资标准。根据魏欢欢原审时提供的行政部工资表及工资签收表，可证明魏欢欢的工资由底薪、岗位津贴、全勤奖组成，故应以上述工资标准计算盈际公司应付魏欢欢的2015年9月1日至2015年10月13日的工资，盈际公司主张仅按底薪计算上述期间的工资，缺乏依据。本案争议焦点二是盈际公司是否已足额支付魏欢欢加班工资。根据双方提供的电子考勤记录，魏欢欢确实存在周六加班的情形，盈际公司并未提供其已足额支付魏欢欢上述加班工资的证据，且也未就已发放魏欢欢的工资中包含了上述全部加班工资予以充分举证证明，故原审法院结合魏欢欢对双休日加班工资计算方式的主张及相应的出勤情况，认定盈际公司还应支付魏欢欢双休日加班工资差额5,869.24元，并无不当。另关于保密费的争议，原审法院在查明事实的基础上已充分阐述了对当事人的该项诉请支持与否的理由，本院予以认同，不再赘述。综上所述，上诉人盈际公司的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海盈际数码科技有限公司负担。本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 李 弘
审判员 徐 焰
二〇一六年十一月一日
书记员 宋 虹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……