山东省滨州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁1691民初415号
原告：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：滨州市经济开发区（杜店镇医院西邻）。
法定代表人：王国明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：丛维民，该公司职工（特别授权代理）。
委托诉讼代理人：李国梅，山东齐英律师事务所律师（特别授权代理）。
被告：韩秀刚，男，1986年8月19日出生，汉族，住滨州市惠民县。
原告滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）与被告韩秀刚劳动争议一案，本院于2018年4月4日立案，并依法适用简易程序，于2018年5月4日公开开庭进行了审理。原告魏桥公司的委托诉讼代理人李国梅、丛维民到庭参加诉讼，被告韩秀刚经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏桥公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付经济补偿金23375.73元、工资4937.65元、带薪年休假工资2149.35元、防暑降温费800元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案经滨州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决，由原告支付被告经济补偿金23375.73元、工资4937.65元、带薪年休假工资2149.35元、防暑降温费800元，因被告系自动离职，没有提前30日以书面形式提出解除劳动合同，原告不应支付经济补偿金。被告已享受带薪年休假待遇，被告的工资、防暑降温费已发放，仲裁委的仲裁裁决错误，故原告提起诉讼。
被告韩秀刚未作答辩。
本院经审理认定事实如下：被告自2010年8月29日至2017年7月26日在原告处工作，原告未依法为被告缴纳工作期间的生育和失业保险费，被告据此要求与原告解除劳动关系。被告离职前，原告尚欠被告3240.15元工资未发放。被告离职前12个月的平均工资为3309.69元，被告已向原告发放2016年的防暑降温费200元、2017年的防暑降温费400元。
被告作为申请人，原告作为被申请人，被告向仲裁委提出仲裁申请，仲裁请求为：1.依法裁决解除双方劳动关系；2.被申请人依法支付工资4937.65元；3.被申请人依法支付防暑降温费3880元；4.被申请人依法支付应休未休带薪年休假工资19328.63元；5.被申请人依法支付经济补偿金10492.51元；6.被申请人依法支付加班费70000元；7.被申请人依法为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2017年9月4日，仲裁委作出滨开劳人仲案字〔2017〕第722号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系终止；2.被申请人支付申请人工资4937.65元；3.被申请人支付申请人2016年6月至9月防暑降温费800元；4.被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资2149.35元；5.被申请人支付申请人经济补偿金23375.73元；6.被申请人在本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；7.驳回申请人的其他仲裁请求。2018年3月23日，原告收到上述仲裁裁决书，并于15日内向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。被告以此为由提出解除与原告的劳动关系于法有据，应予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告离职后，原告欠付被告工资3240.15元，故原告应当支付被告工资3240.15元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告未依法为被告缴纳工作期间的社会保险费，被告主张解除劳动关系，并要求原告依法支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告依法应向被告支付经济补偿金23167.83元（3309.69元/月×7个月）。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在带薪年休假期间，职工并未实际提供劳动而获得报酬，职工在应休未休年休假期间工作，用人单位已按正常上班工作支付了相应的劳动报酬，故职工在应休未休年休假期间正常上班所享受的应发劳动报酬以外的带薪工资属于福利性待遇，而非劳动报酬。对被告2016年以前应享受的应休未休带薪年休假工资因超出仲裁时效本院不予支持。同时，根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，2016年被告享受5天（5天/年×1年）带薪年休假，2017年被告应享受的带薪年休假天数为2天（207天÷365天×5天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），扣除原告当月已经发放给被告的应休未休年休假工资，原告还应支付被告应休未休带薪年休假的工资2130.38元(3309.69元÷21.75天×7天×200%)。
防暑降温费系用人单位为在岗且提供正常劳动的职工在特殊季节和天气条件下作业发放的高温补助，属于福利性补贴，不属于劳动报酬范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告主张的2016年之前的防暑降温费已超仲裁时效。同时，根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元防暑降温费，非高温作业人员每人每月140元；全年按照6月、7月、8月、9月4个月计发。从被告从事的工种来看，被告并未从事室外作业或者高温作业，在被告未提交有效证据证实其从事室外作业或者高温作业且原告对被告的主张不予认可的情况下，被告的防暑降温费应按每月140元标准计算。原告应向被告发放2016年6月至9月四个月的防暑降温费共计560元，扣除原告2016年已发放给被告的防暑降温费200元后，原告还应向被告发放防暑降温费360元。原告已向被告发放的2017年6月、7月的防暑降温费共计400元，虽超出每月140元的标准，但不违法法律规定，且原告已经实际发放，对此不再处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，原告应当在本判决生效十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
被告经本院依法传唤未到庭参加诉讼，视为对其质证权、抗辩权的放弃，本案依法缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告滨州魏桥科技工业园有限公司与被告韩秀刚之间的劳动关系终止；
二、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩秀刚工资3240.15元；
三、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩秀刚经济补偿金23167.83元；
四、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩秀刚带薪年休假工资差额2130.38元；
五、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩秀刚防暑降温费差额360元；
六、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告韩秀刚办理档案和社会保险关系转移手续；
七、驳回原告滨州魏桥科技工业园有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审判员 董志霞
二〇一八年六月十二日
书记员 刘 畅