吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉24民终158号
上诉人（一审被告）：铁俊波.
委托代理人：马光天，吉林竞捷律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：姜铁君.
委托代理人：刘春江，珲春市法律援助中心法律工作者。
上诉人铁俊波因与被上诉人姜铁君提供劳务者受害责任纠纷一案，不服珲春市人民法院（2015）珲民一初字第546号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
姜铁君一审诉称：姜铁君受雇于铁俊波从事采伐工作，口头约定日工资为300元。2014年9月23日，姜铁君采伐作业时，被掉下来的夹挂树砸伤，在珲春市医院住院治疗21天，被诊断为创伤性蛛网膜下腔出血、肺挫伤、血胸、左眼挫伤、多处挫伤、第5、7胸椎椎体骨折，姜铁君支付医疗费480.68元。经吉林天平司法鉴定中心鉴定，姜铁君的伤残等级为8级和10级、误工损失日为150日、护理时间为60日。在本次事故中，铁俊波应承担70%责任。现要求铁俊波赔偿姜铁君医疗费480.68元、住院伙食补助费2100元、交通费110元、误工费16288.50元、护理费6515.40元、伤残赔偿金147012.36元、鉴定费1900元和精神损害赔偿金5000元，共计179406.94元的70%，即125584.86元。
铁俊波一审答辩称：铁俊波雇佣姜铁君采伐木材属实，但因姜铁君没有佩戴铁俊波发放的安全帽造成事故，属违规操作，铁俊波已经支付医疗费11775.05元，故不再承担赔偿责任。
一审法院查明，铁俊波雇佣姜铁君采伐木材，并发放安全帽。2014年9月23日，姜铁君采伐时，因未佩戴安全帽，被树上掉下来的挂枝（俗称“夹挂树”）砸伤。姜铁君被送到珲春市医院住院治疗，被诊断为创伤性蛛网膜下腔出血、肺挫伤、血胸、左眼挫伤、多处挫伤、第5、7胸椎椎体骨折，在珲春市医院住院治疗21天，铁俊波支付医疗费11775.05元。出院后姜铁君支出检查费480.68元。依姜铁君申请，本院委托吉林天平司法鉴定所对姜铁君的伤情进行司法鉴定，其鉴定意见为，姜铁君的胸5、胸7椎体压缩骨折评定8级伤残、蛛网膜下腔出血评定10级伤残，误工损失日为150日，护理期限为60日。姜铁君支付鉴定费1900元和鉴定交通费110元。姜铁君系城镇居民。
一审法院认为，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。在本案中，姜铁君作为采伐工，应在保证安全的情况下进行作业，铁俊波作为雇主已发放安全帽，姜铁君作业时没有佩戴安全帽，被掉下来的树枝砸伤，其行为存在过错，应当承担次要责任。铁俊波作为雇主，应当提供安全的采伐环境及安全措施，铁俊波仅向姜铁君发放安全帽外，未对雇员所从事的雇佣活动及采伐现场履行安全监督监管义务，对姜铁君的损失应承担主要责任。本院根据庭审查明的事实综合确认姜铁君承担40%责任，铁俊波作为雇主承担60%的责任，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，本次事故中姜铁君的下列损失数额及计算方法符合法律规定：医疗费12255.73元（铁俊波支付11775.05元，姜铁君支付480.68元）、住院伙食补助费2100元（100元/日×21日）、误工费16288.50元（108.59元/日×150日）、护理费6515.40元（108.59元×60日）、交通费110元、鉴定费1900元，共计39169.63元，且双方当事人无异议，本院予以确认。关于姜铁君主张的伤残赔偿金，姜铁君因胸5、胸7椎体压缩骨折评定8级伤残、蛛网膜下腔出血评定10级伤残，本院确定其赔偿基数为31%，伤残赔偿金应为138102.52元（22274.6元/年×20年×31%）。综上，姜铁君的损失共计为177272.15元。关于姜铁君主张的精神损害赔偿金，因本次事故姜铁君的伤情评定为8级伤残和10级伤残，给姜铁君造成精神损害，铁俊波应当支付精神损害抚慰金，但该后果不是铁俊波积极的侵权行为造成，故精神损害赔偿金不宜过高，本院对姜铁君的精神损害赔偿金酌情定为1000元。铁俊波应赔偿姜铁君106363.29元（177272.15元×60%），扣除铁俊波已垫付的医疗费11775.05元，应当再行赔偿94588.24元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条之规定，判决：一、被告铁俊波于本判决发生法律效力之日起5日内赔偿原告姜铁君94588.24元；二、被告铁俊波于本判决发生法律效力之日起5日内赔偿原告姜铁君精神损害赔偿金1000元。案件受理费2812元，减半收取1406元和其他费用100元，共计1506元，由被告铁俊波负担1195元，由原告姜铁君负担311元。
铁俊波不服一审判决，上诉称：一审法院认定事实不清，责任比例划分不当。1.铁俊波在姜铁君采伐作业时已向其发放了安全帽，并随身携带到作业现场。铁俊波已尽到了安全监督义务，伤害是因姜铁君违规不带安全帽导致的；2.作业现场是平缓的山坡，采伐是为了清除草木种地，不存在任何安全隐患。在这种情况下，铁俊波作为雇主无需也无法提供其他更加合理的安全环境。同时采伐作业的对象是杂草杂木，在这种情况下，雇主也只需提供安全帽，无需也无法提供其他更加安全的保障措施；3.锯手作为专业人员，其自身负有特别安全注意义务，针对专业人员，雇主无需一对一随时随地进行监督。同时锯手作为专业人员往往相对独立作业，客观上雇主也无法做到特别的监督。综上，姜铁君在作业时存在重大过失，应负主要责任，铁俊波只应负次要责任。
姜铁君答辩称：铁俊波与姜铁君之间系雇佣关系，姜铁君在从事雇佣活动中受到伤害，雇主应当承担赔偿责任。根据《侵权责任法》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。对于山场采伐作业来讲，不是雇主向雇员发放安全帽就算完事，铁俊波作为雇主应对雇员姜铁君从事的采伐作业活动及工作现场负有安全监督、管理义务。铁俊波作为雇主应当对姜铁君所受损害承担主要责任。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，责任比例确定合理。铁俊波的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明的事实与一审相同。
本院认为：在采伐过程中，姜铁君提供劳动力完成采伐工作，铁俊波支付劳动报酬，双方之间应为劳务关系。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”的规定，本案应根据双方各自的过错程度确定各自的责任比例。林木采伐作业具有危险性，在采伐前铁俊波虽然给姜铁君发放了安全帽，但铁俊波没有证据证明在采伐前对姜铁君进行了相应的安全教育，在采伐过程中也没有对姜铁君进行必要的安全管理、监督及警示等义务，导致姜铁君在采伐过程中受到损害，应认定铁俊波对于事故的发生存在过错。姜铁君在采伐时未佩戴安全帽，又没有尽到相应的注意义务，对于事故的发生存在过错，应减轻铁俊波的赔偿责任。姜铁君所受的主要损害是胸椎压缩性骨折，该处损害与是否佩戴安全帽没有直接因果关系。根据事故发生的原因、双方的过错程度及姜铁君的具体伤情，应认定一审判决铁俊波承担60%的赔偿责任，姜铁君自负40%的责任并无不当。铁俊波的上诉主张没有充分的依据，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费2812元减半收取1406元，其他费用100元，合计1506元。由上诉人铁俊波负担1195元，被上诉人姜铁君负担311元；二审案件受理费2190元（上诉人铁俊波预交2812元），由上诉人铁俊波负担，退还给上诉人铁俊波622元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李照令
审 判 员 宋 丹
代理审判员 张 丽
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 陈 阳