天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第2008号
原告北京必胜客披萨饼有限公司
法定代表人高耀，董事长。
委托代理人张＊，该公司人事经理。
委托代理人范＊＊，该公司区域经理。
被告郭明
原告北京必胜客披萨饼有限公司与被告郭明劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月30日受理后，依法由审判员陈妍红独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京必胜客披萨饼有限公司的委托代理人张绪、范园园，被告郭明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京必胜客披萨饼有限公司诉称，原、被告于2014年9月6日签订固定期限劳动合同，合同期限自2014年9月6日至2017年9月5日。原、被告劳动合同关系存续期间，被告多次违反《员工手册》的规定，并累计三次书面警告，原告根据《员工手册》的规定与被告解除了劳动合同关系。原告认为，原告解除与被告之间的劳动合同关系符合《员工手册》的约定以及法律规定，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告继续履行劳动合同没有任何法律依据。故起诉，请求判令：1、确认原告与被告之间的劳动关系解除；2、本案诉讼费由被告承担。
原告北京必胜客披萨饼有限公司就其主张提供如下证据材料：1、《劳动合同》及签收记录复印件，证明《员工手册》为劳动合同的附件，具有法律效力，被告本人已了解；2、《员工手册》违纪条款复印件，证明处理被告的违纪行为完全按照《员工手册》进行；3、《员工手册确认书》复印件，证明被告已了解《员工手册》的内容并承诺遵守，如未履行承诺一切后果由本人承担；4、《工会会议记录》复印件，证明《员工手册》已通过工会审核，符合法定程序；5、书面警告书（一）复印件，证明被告在2015年7月28日因违纪获得第一张书面警告书；6、书面警告书（二）复印件，证明被告在2015年8月11日因违纪获得第二张书面警告书；7、事件报告单复印件，证明2015年8月11日被告获得书面警告书的事件经过，证明处理结果合规合法；8、沟通记录（与被告）复印件，证明目的同证据7；9、沟通记录（与早班厨师长）复印件，证明目的同证据7；10、《值班管理》手册复印件，证明值班经理与厨师长的工作职责，2015年8月11日对被告的处理结果合规合法；11、光盘，证明目的同证据7；12、食品安全检查表复印件，证明目的同证据7；13、书面警告书（三）复印件，证明被告在2015年9月4日因违纪获得第三张书面警告书；14、微信截屏，证明2015年9月4日被告获得书面警告处理合规合法；15、解除劳动合同手续及邮寄凭证复印件，证明公司已按照规定流程对被告进行解除劳动合同，并书面通知本人；16、仲裁裁决书复印件，证明仲裁裁决结果。
被告郭明辩称，被告于2014年9月6日入职原告公司，2015年8月11日晚班工作时值班经理对被告安排的工作横加指责和干预，被告隐忍下来并认真工作，未与其发生冲突，然后区经理没有认真调查就以被告不服从管理为由发警告，被告认为值班经理的安排不合理，但是区经理不听被告的解释，要求被告必须服从，手机短信通知被告从2015年8月12日起停班处理，被告也试图沟通但未得到回应，之后原告人事科调查也不公正。2015年8月17日给被告写一些不实的信息，对被告进行人身诽谤，这件事一直没解决，9月4日又给被告发了一份警告书，说被告骂人。但以当时语境被告认为并不是原告所说的那样，9月11日收到日期为9月4日的解除劳动合同通知书。被告对8月11日和9月4日的警告书不认可所以没有签收，7月28日的警告书签收了。被告对餐厅的员工手册内容不清楚，一直未公示过，后来才在餐厅的休息室内看到员工手册。被告认可仲裁裁决结果。
被告就其主张提供如下证据材料：1、短信截屏打印件两页，证明被告当天并非不服从管理，而是已经安排好工作了；2、微信截屏打印件一页，证明被告要求公司管理人员保存录音录像；3、微信群截屏打印件三页，证明清洁排烟罩并非指定被告来做；4、2015年8月10日的微信群截屏打印件，证明被告认真负责；5、微信语音转文字截屏打印件，证明原告对被告作出的第三份书面警告书是违法的，第二份书面警告书的证明人李＊＊是代张＊＊签的；6、电话录音，证明被告已经安排员工做清洁工作，也证明被告没有不服从张＊＊的管理。
被告对原告提供的证据质证意见如下：对证据1、16无异议；对证据2的真实性不认可；证据3是被告签字，但被告并不知道员工手册的内容；证据4、7、10、12没见过，不清楚；证据5的证明人当天不在场，而且有一部分内容是后填的，被告签字属实；对证据6不认可，因为证明人李＊＊当时已经下班了，王＊＊也不在场；证据8中的沟通记录无异议，对沟通辅导记录不认可；对证据9不认可，是值班经理去经理室要求被告做清理工作；对证据11的真实性认可，4点到5点被告一直在经理室工作，那段音频是被告和同事之间的对话，是口头语不是骂人；对证据13不认可，证明人不对；对证据14不认可，被告认为是在开玩笑；对证据15的真实性认可，对证明目的不认可。
原告对被告提供的证据质证意见如下：对证据1、2、3、4、5的真实性、关联性均不认可；对证据6中与汤＊＊的对话的真实性不认可，不能确定是不是本人，对与张＊＊的对话的真实性认可，对证明目的不认可。
本院经审查原、被告提供的证据，认证意见为：原告提供的证据1、2、3、4、15、16和被告提供的证据6具有真实性、合法性及关联性，本院予以采信；原告提供的其他证据不能确切证明其证明目的。对被告提供的证据1、2、3、5的真实性不予确认，被告提供的证据4与本案无关，不予采信。
本院依据当事人的陈述和采信的证据，认定如下事实：被告于2014年9月6日入职原告处从事厨师长工作，双方签有书面劳动合同，合同期限自2014年9月6日至2017年9月5日。合同约定：被告应服从原告的工作安排，严格遵守国家法律，法规和原告依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德，积极参加原告组织的培训，提高职业技能；双方经协商一致同意将公司员工手册和公司人力资源政策作为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。被告在入职当日签署《确认书》，确认已经阅读并了解了《餐厅服务组员工手册》，并同意遵守包括该手册在内的公司各项规章制度。《员工手册》中规定：有下列行为之一的，属于较重违纪行为，公司有权给予书面警告：……不服从主管合理的工作安排或指导，给公司工作或经营造成不良影响和损失……对客户或同事使用下流或粗鄙的语言（包括但不限于使用无理指责、嘲弄或挑衅的语言）或与他人争吵……超越工作职责范围，擅自做主或对与本职无关事宜擅自作答，但尚未造成不良影响或损失的……；12个月内受到书面警告累计两次者，属于严重违反公司规章制度的行为，原告有权依据劳动法、劳动合同中的规定给予解除劳动合同的处理。2015年7月28日，原告以被告擅自为顾客免单为由，依据《员工手册》给予被告书面警告，被告签收确认。2015年8月11日，被告因安排清洁排烟罩工作问题与值班经理产生分歧，原告以被告违反员工手册规定，不服从主管合理的工作安排或指导，给公司工作或经营造成不良影响和损失为由，给予被告书面警告并停班，被告对此提出异议。2015年9月4日，原告以被告在2015年6月16日与管理组沟通中使用粗鄙、侮辱性语言给餐厅带来负面影响为由，再次给予被告书面警告，被告对此次处罚亦不予认可。同日，原告出具《解除劳动合同／劳动协议通知书》，被告于9月10日签收。
2015年10月8日，被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付2015年1月1日至2015年9月11日期间的未休年假工资4003.2元、恢复劳动关系并继续履行劳动合同。该仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2015）第801号裁决书，裁决原告支付被告2015年度未休带薪年休假工资2224元、恢复劳动关系。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。庭审中，被告表示认可仲裁裁决结果。
本院认为，劳动者的合法权益依法受到法律保护。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告在2015年8月11日虽然安排人员清洁排烟罩，但在值班经理与其意见不同时，没有耐心解释和沟通，其行为固然不妥，但尚不能认定达到严重违反规章制度的程度，原告提供的证据也不足以证明被告的行为造成损失。关于2015年9月4日的书面警告，原告提供的证据也不足以证明其处罚决定依据充分，上述两次书面警告决定有欠妥当，故原告以被告12个月内受到书面警告累计两次为由，与其解除劳动合同的行为欠缺事实和法律依据，应当与被告恢复劳动合同关系，对原告要求确认被告之间的劳动关系解除的诉讼请求，本院不予支持。此外原告还应当支付被告2015年度未休带薪年休假工资2224元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告北京必胜客披萨饼有限公司与被告郭明恢复劳动关系，继续履行劳动合同；
二、原告北京必胜客披萨饼有限公司于本判决生效之日起3日内，支付被告郭明2015年度未休带薪年休假工资2224元；
三、驳回原告北京必胜客披萨饼有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京必胜客披萨饼有限公司承担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院（递交上诉状后，应在上诉期内向天津市第二中级人民法院预交上诉费，上诉期限届满后7日内仍未交纳的，视为放弃上诉权）。
审判员 陈妍红
二〇一六年三月二日
书记员 苏程然
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。