河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终730号
上诉人（原审被告）：杨凤珍，女，1963年10月28日出生，汉族，住石家庄市桥西区。
委托诉讼代理人：王晓存，河北东方光明律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：石家庄棉七纺织股份有限公司，住所地石家庄市桥西区胜利南街65号。
法定代表人：张传芝，该公司董事长。
委托诉讼代理人：阎解义，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：赵艳飞，河北嘉园律师事务所律师。
上诉人杨凤珍与被上诉人石家庄棉七纺织股份有限公司为劳动争议纠纷一案，不服石家庄市桥西区人民法院（2015）西民初字第02481号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人杨凤珍上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判石家庄棉七纺织股份有限公司与上诉人杨凤珍劳动合同2006年9月12日未解除，石家庄棉七纺织股份有限公司为上诉人杨凤珍办理退休手续、社保手续并支付赔偿金；2.上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：原判决认定事实不清，适用法律错误，应当改判或维持仲裁裁决。一、上诉人杨凤珍在棉七是有功绩的，棉七盖着红章的白纸黑字就是对上诉人杨凤珍工作成绩的最有利语言。二、以2006年8月12日提出辞职为起点，上诉人杨凤珍就被陷入到旷日持久的悲惨人生，到现在已经持续了10年还没有结束。三、本案不适用《劳动合同法》第37条规定的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，此条款在本案中适用，不合法、不合情、不合理。四、上诉人杨凤珍退休前是企业职工这是一个无可否认的事实中，双方当事人也都承认，棉七忽东忽西的仲裁诉讼请求体现出其态度是不诚信的。五、上诉人杨凤珍的要求是办理退休，进行赔偿。棉七不服的仲裁（2014）第254号裁决在现实生活中才具有可执行性。六、让退休者有饭吃有退休金拿是不能突破的底线。
被上诉人石家庄棉七纺织股份有限公司辩称，上诉人上诉请求没有法律依据，请求二审依法维持原判驳回上诉。
石家庄棉七纺织股份有限公司向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系已由被告违法解除，双方不需要继续履行劳动合同；2、确认被告应回单位完成交接、审计；追回其经手的欠款1128120.19元及所负责的销售处外欠款1097万元；确认被告支付原告违约金2550元及其事假给原告造成的客户损失350万元；3、确认被告追回或者赔偿原告4466886.53元货款及利息1691758.28元；4、确认被告赔偿原告因其利用职务之便销往自己开办的公司所得的提成工资、差旅费用、补贴等127904元及各项保险3696元；5、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告杨凤珍自1982年12月到原告单位工作，2002年1月聘任为销售处长。双方于1994年12月20日签订了长期劳动合同，约定劳动合同期限为1994年12月20日至2013年10月止。2005年9月被告杨凤珍因病住院治疗，后在家休养，双方于2006年1月25日签订了一个《协议书》，约定：同意杨凤珍以事假形式休息至2006年9月30日，公司不发工资，每月各项保险及基金由杨凤珍自负；事假期间保留处长职务，但不能参与和公司相近业务；在协议期满以前，杨凤珍在完成法律交接程序后，可以办理调出手续。期满不保留职务，不保留人事关系。被告杨凤珍于2006年8月12日向原告棉七公司递交了《辞职书》，当日由厂长签字“收到”。2006年9月4日原告棉七公司申请劳动仲裁，要求被告杨凤珍继续履行劳动合同，后增加申诉请求，要求被告追回或者赔偿原告4466886.53元货款及利息1691758.28元；被告赔偿原告因其利用职务之便销往自己开办的公司所得的提成工资、差旅费用、补贴等127904元及各项保险3696元。2006年9月15日被告杨凤珍申请仲裁，要求与原告解除劳动合同关系，要求原告为被告办理劳动关系档案调离手续。后该两案在石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会中止审理。2015年7月14日石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2006）第313号裁决：双方继续履行劳动合同。原告不服，诉至法院。以上事实，有原、被告双方当事人的陈述、双方签订的劳动合同、协议书、杨凤珍的《辞职书》等相关证据予以证实。
一审法院认为，被告杨凤珍自1982年12月到原告单位工作，原、被告双方签有长期劳动合同，存在合法的劳动合同关系。2005年9月被告因病住院治疗，后在家休养，双方于2006年1月25日签订《协议书》一份，协议约定被告杨凤珍以事假形式休息至2006年9月30日，在该事假期间双方约定杨凤珍既可选择恢复工作，也可选择在完成交接后解除劳动合同，期满后公司不保留杨凤珍职务，不保留人事关系。2006年8月12日，被告杨凤珍向原告提交辞职书一份，原告于同日收到，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，被告杨凤珍提交辞职书后再未回原告处工作，故认定原、被告双方解除劳动关系的时间为2006年9月12日。双方在协议书中约定了交接义务，工作交接是解除劳动合同后劳动者的附随义务，但不应成为限制劳动者合同解除权的条件，在被告杨凤珍已选择向原告辞职的情况下，原告要求被告继续履行劳动合同的仲裁请求，于法无据，不予支持。原告称被告当时掌握大量的客户资料、资源，现已经时过境迁，故其坚持被告交接工作已无实际意义，对其诉讼请求不予支持。关于原告要求被告进行离任审计，双方并未明确约定，对此不予支持。关于原告要求被告退回其经手的欠款1128120.19元及所负责的销售处外欠款1097万元，要求被告追回或者赔偿原告4466886.53元货款及利息1691758.28元，均系经济纠纷范畴，不属于劳动争议案件受理范围，不予处理。原告要求被告赔偿因其利用职务之便销往自己开办的公司所得的提成工资、差旅费用、补贴等127904元，证据不足，不予支持。原告要求被告赔偿违约金2550元、各项保险3696元，于法无据，不予支持。原告要求被告支付其事假给原告造成的客户损失350万元，未经仲裁前置程序，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定，判决：一、确认被告杨凤珍与原告石家庄棉七纺织股份有限公司于2006年9月12日解除劳动合同关系；二、驳回原告石家庄棉七纺织股份有限公司要求被告杨凤珍继续履行劳动合同的请求；三、驳回原告石家庄棉七纺织股份有限公司要求被告杨凤珍赔偿因其利用职务之便销往自己开办的公司所得的提成工资、差旅费用、补贴等127904元、赔偿违约金2550元、各项保险3696元的请求。案件受理费10元，由原告石家庄棉七纺织股份有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人杨凤珍与原国营石家庄第七棉纺织厂于1994年12月20日签订的全员劳动合同协议书，载明杨凤珍的参工时间为1980年12月31日，协议还约定：“…第十二条劳动合同期满即行终止。经双方协商一致，可以续订。甲乙任何一方续订或不续订合同，均应提前三十天以书面形式通知对方，到期办理续订或终止劳动合同手续。第十三条任何一方解除劳动合同，均须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续，乙方因违纪被甲方辞退而解除劳动合同，甲方不需提前三十天通知乙方…”。上诉人杨凤珍于2006年8月12日向被上诉人石家庄棉七纺织股份有限公司提交辞职书之后，未再到被上诉人处工作。其他事实与一审查明的事实基本一致。
本院认为，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。上诉人于2006年8月12日向被上诉人提交辞职书，又于同年9月15日申请仲裁，要求被上诉人办理劳动关系档案转移手续，由此可以证实上诉人已履行了解除劳动合同的提前通知义务，一审法院据此认定双方解除劳动关系的时间为2006年9月12日，并无不当。上诉人要求被上诉人为其办理退休手续、社保手续，不属于人民法院民事审判的受理范围，本案不做处理。上诉人在仲裁阶段的仲裁请求是要求被上诉人支付经济补偿金，其上诉请求要求支付赔偿金，已经超出原仲裁请求范围，因其该项请求未经仲裁前置程序，本院不予支持。
综上所述，上诉人杨凤珍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨凤珍负担。
本判决为终审判决。
审判长 许毅鹏
审判员 赵增志
审判员 张国俊
二〇一七年二月四日
书记员 默朋立