广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2508号
原告：卢层彪，男，瑶族。
委托代理人：金鹏，湖南都庞岭律师事务所律师。
被告：广东联邦家私集团有限公司。
法定代表人：杜泽华。
委托代理人：谢思敏，女，汉族，系被告员工。
原告卢层彪与被告广东联邦家私集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月18日受理后，依法适用简易程序于2016年1月20日公开开庭进行了审理。原告卢层彪的委托代理人金鹏、被告的委托代理人谢思敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：申请人即原告要求被申请人即被告支付（1）一次性伤残补助金28000元、一次性伤残就业补助金16000元、一次性工伤医疗补助金4000元、停工留薪期工资16000元。
2.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2015）3498号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金20446.16元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资差额4776.56元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而起诉，请求：被告支付一次性伤残补助金20446.16元、一次性伤残就业补助金11683.52元、一次性工伤医疗补助金2920.88元、停工留薪期工资11683.52元予原告。
4.入职时间：2014年2月15日。
5.工种：木工。
6.原、被告在原告入职当日签订了劳动合同，约定：合同期限为2014年2月15日至2017年2月28日，工资计件，保底工资1310元／月，每月20-25日银行转账发放上月工资。
7.被告没有为原告参加社会保险。
8.工伤事故及劳动功能障碍情况：2014年11月22日19时40分左右，原告在车间抛木料时被抛光机反弹打伤左手食指。佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2015）01640号认定工伤决定书，认定原告所受的上述事故伤害属于工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2015年1687号初次鉴定（确认）结论书，确认原告的劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为4个月。
9.原告受伤后，于2014年12月18日重新回到被告处上班，2015年2月1日至3月8日没有上班，2015年3月9日又正常上班。
10.原告的工资情况：
（1）原、被告庭审一致确认原告受伤前的月平均工资为2920.88元。
（2）被告分别支付了2014年11月、2014年12月工资（包括停工留薪期工资）3134元、2279元予原告。
（3）原告2015年1月至9月工资为：3069元、0元、2268元、3085元、3361元、3373元、3714元、3424元、4000元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2015）3498号仲裁裁决书、EMS邮件查询；3.联邦南方制造员工离职手续放行条；4.佛南人社伤认（2015）01640号认定工伤决定书、佛劳鉴（二）初字2015年1687号初次鉴定（确认）结论书。
经质证，被告对原告提交的证据1、2、4均没有异议。对证据3的真实性没有异议，但认为该放行条应交回办公室后才算办理完离职手续，该放行条还在原告手上，所以原告还没有完成离职手续，双方的劳动关系尚未解除。
被告提交了如下证据：1.被告的营业执照、组织机构代码证；2.劳动合同、入职登记表（工人）；3.南方制造中端线木机车间2014年11月份至2015年11月份考勤表、招商银行个人银行专业版转账汇款单笔对账单、银行流水记录。
经质证，原告对被告提交的证据1、2、3均没有异议，原告是在2014年12月18日又回到被告处上班，后从2015年12月12日开始没有继续上班。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于劳动关系的问题。原、被告对双方的劳动关系是否已解除各持异议。本院经审理认为，原告在2015年12月12日已办理离职手续，并经相关部门的负责人签名审批，此后原告也没有再回被告处上班，被告也没有履行催告上班等管理责任，双方的劳动关系事实上于2015年12月12日已经解除。被告以原告未将离职手续放行条交回办公室为由，辩称双方的劳动关系未解除，本院不予采纳。
2.关于工伤待遇的问题。被告没有为原告参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，被告应该支付相应的工伤待遇予原告。原告经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级十级，停工留薪期4个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，原告的工伤待遇如下：
（1）停工留薪期工资差额5051.02元。原告于2014年11月22日受伤，停工留薪期为2014年11月22日至2015年3月21日。原告2014年12月18日重新回到被告处正常上班，2015年2月没有上班，后又于2015年3月9日正常上班，停工留薪期工资应计算为：①被告支付予原告的2014年11月和12月工资包括了停工留薪期工资及上班工资，由于被告没有工资签收表不能区分停工留薪期工资的具体数额，双方对此有异议，应由被告承担举证不利的法律后果。原告自认被告已支付停工留薪期工资1004.30元，是当事人的真实意思表示，本院予以采纳，由此计得被告应支付2014年11月及12月的停工留薪期工资差额1376.37元（2920.88÷30天×8天＋2920.88÷31天×17天-1004.30元）予原告。②原告于2015年1月正常上班，且收取的工资高于受伤前的月平均工资，故被告无需再支付该月的停工留薪期工资予原告。③原告2015年2月1日至3月8日没有上班，被告应支付该期间的停工留薪期工资3674.65元（2920.88元＋2920.88元÷31天×8天）予原告。④原告于2015年3月9日又重新上班，经折算，其领取的该月工资高于受伤前的月平均工资，故本院不予重复核算2015年3月9日至3月21日期间的停工留薪工资。综合上述①至④，被告应支付停工留薪期工资差额5051.02元（1376.37元＋3674.65元）予原告。
（2）一次性伤残补助金20446.16元（2920.88元×7个月）。
（3）一次性工伤医疗补助金2920.88元（2920.88元×1个月）。原告解除劳动关系前的月平均工资高于受伤前的月平均工资，但原告只主张按受伤前的月平均工资2920.88元计算，是当事人对自身权利的处分，本院予以采纳。
（4）一次性伤残就业补助金11683.52元（2920.88元×4个月）。理由同上述第（3）点。
原告超出本院上述核定范围的主张，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告广东联邦家私集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额5051.02元予原告卢层彪。
二、被告广东联邦家私集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金20446.16元予原告卢层彪。
三、被告广东联邦家私集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金2920.88元、一次性伤残就业补助金11683.52元予原告卢层彪。双方终结工伤保险关系。
四、驳回原告卢层彪的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告广东联邦家私集团有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一六年二月二十二日
书记员 杨 洋