广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第2236号
上诉人（原审被告）深圳市诚之益电路有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人林益明。
委托代理人晏辉，广东国晖律师事物�律师。
被上诉人（原审原告）刘建成，男，汉族，户籍地址广东省惠州市惠城区。
委托代理人陈波，广东凯扬律师事务所律师。
上诉人深圳市诚之益电路有限公司（以下简称诚之益公司）因与被上诉人刘建成劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳初字第750号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院查明，诚之益公司与秦皇岛诚之益电子有限公司的法定代表人均为林益明，是关联公司。诚之益公司与刘建成均确认自2011年3月16日起在秦皇岛诚之益电子有限公司工作，刘建成的工资自始是由秦皇岛诚之益电子有限公司发放，工作地点也在秦皇岛诚之益电子有限公司。自2012年12月1日起在诚之益公司工作，工资由诚之益公司发放。本院查明�其他事实与原审一致，本院予以确认。
本院认为，刘建成提出是受诚之益公司派遣到秦皇岛诚之益电子有限公司工作，其虽然在秦皇岛诚之益电子有限公司工作，但是诚之益公司的员工，不是秦皇岛诚之益电子有限公司的员工。诚之益公司不予认可。刘建成的工资自始是由秦皇岛诚之益电子有限公司发放，而不是诚之益公司发放，工作地点也在秦皇岛诚之益电子有限公司，刘建成也无提交诚之益公司派遣相关证据佐证，故本院对刘建成提出受诚之益公司派遣到秦皇岛诚之益电子有限公司工作的主张，不予采信。刘建成分别在秦皇岛诚之益电子有限公司、诚之益公司工作，两家公司应分别与刘建成签订劳动关系，刘建成未对秦皇岛诚之益电子有限公司提出仲裁申请，故本院对刘建成在秦皇岛诚之益电子有限公司期间的未签订劳动合同双倍工资不予审理。刘建成自2013年12月1日起与诚之益公司建立劳动关系，诚之益公司未与刘建成签订劳动合同，应支付刘建成2014年1月1日至7月15日期间双倍工资。刘建成主张其离职前十二个月平均工资为7300元，诚之益公司则主张刘建成月平均工资约3500元，但其未能提供有效证据证实，应承担举证不能的不利后果。参照刘建成提交的印有“秦皇岛诚之益”名称的2013年7月至10月应发工资明细及2013年11月份月薪职工薪资表进行核算，刘建成离职前月平均工资为7214元，经核算，双倍工资差额为54105（7214元×7个月＋7214元÷30天×15天）。诚之益公司提出不予支付解除未签订劳动合同双倍工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
深圳市慧邑承电子有限公司（以下简称慧邑承公司）成立于2014年5月15日，经营项目包括：线路板、电子元器件、灯珠、电源产品、照明产品的销售，法定代表人肖某。慧邑承公�于2014年6月3日发生股东变更，刘建成成为股东，所占份额40%，另外两名股东盛进东、肖某各占30%。”。诚之益公司以刘建成“不能身兼两职”为由于2014年7月15日解除双方劳动关系。刘建成提供了一份通告及离职申请书，诚之益公司对通告认可，对离职申请书上关于“离职更改为解雇”不认可，但诚之益公司提交的离职申请书也是“离职更改为解雇”。诚之益公司主张刘建成系自动离职。从双方提交的离职申请书载明原因均为：生产部经理刘建成在其他公司担任主要负责人，根据《公司法》不能身兼两职，有隐瞒自己双重身份事实，据此情况，不适合继续在本公司担任经理一职，在本公司任职到2014年7月7日。两份离职申请书离职类别均为解雇。故是诚之益公司将刘建成解雇。刘建成是诚之益公司生产部经理，根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定，刘�成不属诚之益公司的高级管理人员，诚之益公司将刘建成辞退，属违法解除双方劳动关系，应依法支付刘建成违法解除双方劳动关系赔偿金，鉴于刘建成未对此项原审判决提出上诉，视为认可原审判决的结果，刘建成自行处分权益，本院予以认可，故不作调整。诚之益公司提出不予支付解除双方劳动关系补偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，本院应予更正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项的规定判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳初字第750号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、�更广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳初字第750号民事判决第二项为上诉人深圳市诚之益电路有限公司应于本判决生效之日起五日内向被上诉人刘建成支付2014年1月1日至7月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币54105元；
三、驳回上诉人深圳市诚之益电路有限公司其他上诉请求。
如果上诉人深圳市诚之益电路有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，由上诉人深圳市诚之益电路有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
审 判 员 蔡 雪 燕
代理审判员 刘 灵 玲
二〇一五年五月二十二日
书 记 员 黄延彰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动�同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。