苏州市相城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）相民初字第0881号
原告史为存。
被告苏州市和科达液晶设备有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄桥街道兴旺路5号。
法定代表人龙小明，该公司总经理。
委托代理人葛凤娟，苏州市相城区黄桥法律服务所法律工作者。
原告史为存与被告苏州市和科达液晶设备有限公司（以下简称被告和科达设备公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年4月29日依法受理，由审判员乔宁宁适用简易程序，于2014年5月21日、2014年5月29日两次公开开庭进行了审理。原告史为存、被告和科达设备公司的委托代理人葛凤娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告史为存诉称，原、被告间发生劳动争议，原告申请劳动仲裁，劳动仲裁委受理后出具劳动仲裁决定书，决定不再继续审理。原告现诉至法院，请求判令被告和科达设备公司支付原告：1、2013年5月起至2014年1月，每月未足额发放的工资差额9000元；2、2013年2月春节期间超过法定假天数强制放假而又据此扣发原告的工资1909元；3、2013年9、10月份国庆节期间因超过法定假天数强制放假而又据此扣发原告的工资636元；4、2013年未安排原告带薪休假而应补发的工资2545元；5、2012年3月至2013年12月应支付的加班费差额28745元；6、被告致使原告无法履行劳动合同而应承担赔偿金28000元；7、劳动合同未被依法有效处理前个人因无法正常就业所蒙受的损失。
被告和科达设备公司辩称，原告的诉称与事实不符，被告并未单方面终止与原告的劳动合同，因被告公司业务量不多，为减少成本，所以通知原告待岗，现在被告还一直为原告缴纳社保并支付待岗工资，在通知待岗之前，被告均足额向原告支付了工资，并按照双方所签订的劳动合同支付了各类加班费，不存在原告所陈述的扣发工资的情况，所以请求法院查明事实驳回原告诉请。
经审理查明，2012年3月12日，原告史为存（作为乙方）与被告和科达设备公司（作为甲方）签订全日制劳动合同书一份，约定，本合同期限为有固定期限，自2012年3月12日起至2015年3月11日止，其中试用期自2012年3月12日起至4月11日止；乙方从事品质主管岗位，月工资1200元，加班加点的工资，按不低于1200约定的工资标准作为基数计算；甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为1200元，待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
原告史为存在职期间实发工资为2012年3月3642.15元（试用期）、4月6212.48元（包括部分试用期工资）、5月7087.3元、6月6811.72元、7月6489.21元、8月6307.81元、9月5784.89元、10月6889.41元、11月6336.71元、12月6211.91元、2013年1月6202.11元、2月4318.91元、3月6457.24元、4月5954.76元、5月6536.12元、6月6295.59元、7月5265.96元、8月4873.57元、9月5019.11元、10月5079.11元、11月5242.33元、12月5832.39元、2014年1月4073.59元、2月1123.15元、3月1123.15元。原告2012年3月份的工资构成为基本工资（797.73元）＋综合工资（2526.14元）＋加班工资等；4月份的工资构成为基本工资（1200元）＋岗位工资（2000元）＋技能工资（1000元）＋综合工资（1800元），以上合计6000元，另外再加上加班工资等；2012年5月至2013年2月份工资构成为基本工资（1400元）＋岗位工资（2000元）＋技能工资（2000元）＋综合工资（1600元），以上合计7000元，另外再加上加班工资等；2013年3月份和4月份工资构成均为基本工资（1500元）＋年限工资（100元）＋技能奖金（1400元）＋绩效奖金（3000元）＋岗位补贴（1000元），以上合计7000元，另外再加上加班工资等；2013年5月和6月份的工资构成为基本工资（1500元）＋年限工资（100元）＋技能奖金（1400元）＋绩效奖金（2000元）＋岗位补贴（1000元），以上合计6000元，另外再加上加班工资等；2013年7月起至12月份期间工资构成为基本工资（1530元）＋年限工资（100元）＋技能奖金（1370元）＋绩效奖金（2000元）＋岗位补贴（1000元），以上合计6000元，另外再加上加班工资等；2014年1月份工资构成为基本工资（1530元）＋年限工资（69.57元）＋技能奖金（953.04元）＋绩效奖金（1391.3元）＋岗位补贴（695.65元）＋加班工资等。
2013年12月18日，被告和科达设备公司行政部向原告史为存发出终止劳动合同通知书，载明：因在机台L13S10**的品检工作中未能尽职做好本职工作，对生产造成很大的影响等原因，公司已决定与你终止劳动合同。并于当天发布公告称，公告依据劳动法规以书面形式向史为存员工当面发放《终止劳动合同通知书》，但该员工在亲手接到该通知书且当面阅读该通知书后拒绝签字，下附行政部发放给史为存的《终止劳动合同通知书》。以示公告。2014年1月21日，被告和科达设备公司又向原告史为存发出待岗通知函，称因公司生产经营任务不足，公司决定自2014年1月23日起对你实行待岗，待岗期间每月发放基本工资1530元，到岗时间公司另行通知。其后，被告和科达设备公司按照每月1530元基本工资扣除代扣代缴项目后的数额向原告发放工资并缴纳社会保险。
双方产生劳动争议，原告申请劳动仲裁。苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月28日作出仲裁决定书，决定终结本案的审理。原告史为存现诉至本院。
以上事实有当事人举证的劳动合同书、工资发放明细、工资卡交易明细、终止劳动合同通知书、公告、待岗通知函、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据附卷佐证。
本案争议焦点：
一、2013年5月起至2014年1月期间是否存在未足额发放工资的情形。
原告史为存认为，从2013年5月份起，工资构成里的绩效奖金从每月3000元调整为2000元。当时公司负责人给我降1000元工资的理由是：我和其他员工相比，我的工资较高，为了让其他员工心服，才公开降低我的工资，并且承诺事后会找个合适的时间在2013年年底前一定补回，但是其后公司对补回工资的一事拒绝再提。我认为降低工资必须以书面形式确定，没有以书面合同确定的，之前的合同还是没有变更的，还应以之前的合同为准。因此在2013年5月之前，工资为每月7000元，其后，每月为6000元，共计9个月故主张工资差额9000元。
被告和科达设备公司认为，绩效奖金本身就和企业的效益挂钩的，如果效益好的话就多发，不好就少发，所以，不存在少发1000元绩效奖金的问题。被告为此举证其于2013年3月1日制定的绩效奖金计算办法一份。
原告史为存对此计算办法质证后认为，开庭时才看到该绩效奖金计算办法，之前从未见过，并且该办法中没有规定员工的绩效奖金的评比办法和计算方式。
被告和科达设备公司在庭审中认为，在大会上说过这个绩效考核办法，没有就该绩效考核办法向原告告知或送达的证据，也没有原告每个月的绩效考核情况向法院举证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，从原告在2013年5月份之前的工资构成来看，除涉及试用期工资的2012年3月和4月外，其余每月除加班工资、话费补贴等部分外，其每月固定工资为7000元，从2013年5月份起每月的固定工资减少为6000元，其实际减少的项目为绩效奖金，从3000元减少为2000元。既然被告和科达设备公司实行绩效奖金，则其应该按照民主程序制定相应的绩效考核办法并向员工公示、告知，并对原告的实际绩效情况进行考核并存档，虽然被告在本案中举证了其制定的绩效考核办法，但其并未举证证明该考核办法告知了原告且实际按此对原告进行了考核。被告对其上述辩解没有提供相应的事实证据，其应当承担举证不能的责任，故对于2013年5月至2014年1月期间原告每月工资差额1000元，合计人民币9000元，被告和科达设备公司应予补足。
二、被告和科达设备公司是否存在2013年春节期间、中秋、国庆法定节假日期间超过法定假天数强制放假而又据此扣发原告工资及金额。
原告史为存认为，被告公司从2013年2月2日起至17日放假，其中春节法定节假日是2月9日至2月15日，而公司的实际放假天数中除去法定节假日的天数后，剩余的假期都是按事假扣发56个小时的工资。9月份除去中秋节外被告另外要求三天不上班，并扣了一天的事假，但是这一天事假我也没有请，公司应该补偿。10月份也扣了一天事假工资。由于原告没有请上述事假，如果被告不能提供原告的请假单，则应按照原告每月工资7000元来补足扣发工资的差额。
被告和科达设备公司认为，原告所称的情况不存在。并为此举证2013年2月、9月、10月的考勤记录三张，证明原告在该三月的具体加班时间及出勤天数。
经质证，原告史为存对于考勤没有异议，但要求被告提供原告的事假请假单。
本院认为，从双方均认可的考勤表上来看，2013年2月份原告从2013年2月2日起至17日止均未有考勤记录，其中2月2日和3日系法定休息日，2月9日至15日系春节法定节假日，则原告2月4日至8日和16日、17日共计7天没有上班，被告按7天事假扣除了工资2227.27元。对于2013年9月份，除去正常法定休息日外，原告从9月19日至22日、29日、30日均未有考勤记录，根据国务院的安排，19日至21日系中秋法定节假日，22日和29日因调休须上班而原告均未上班，被告按事假扣除1天工资272.73元。对于2013年10月份，除去正常法定休息日外，原告从10月1日至6日放假，7日加班（已按加班计算），但12日因调休应当上班而未上班，被告又按事假扣除1天工资272.73元。由于原告对于上述超过法定节假日的未上班天数认为系被告强制性放假，而被告在本院指定的期限内未能举证证明上述总计9天系原告所请事假，原告对此也不予认可，故被告该9天扣的工资均没有依据，故被告和科达设备公司应当支付原告该9天实际被扣工资2772.73元。由于原告史为存仅合计主张2545元，系其自愿放弃权利，本院予以准许，故被告和科达设备公司支付原告史为存2013年2月、9月和10月被扣工资合计人民币2545元。
三、被告是否应当支付原告加班费的差额。
原告认为，对于在职期间的加班时间就按照工资条上记载的时间为准，但加班工资计算基数应按照月平均工资7000元计算。
被告和科达设备公司认为，双方合同约定了加班工资计算基数为最低工资标准，被告已经按照该标准向原告全额支付了加班工资。
本院认为，双方劳动合同中载明加班加点的工资按不低于1200约定的工资标准作为基数计算，从该条款来看双方对于加班工资的计算基数已经约定为最低工资标准，该约定并未违反法律规定，合法有效。从被告举证的工资单来看，被告已经按照该计算基数向原告支付了加班工资，因此原告现主张按照每月7000元作为基数计算加班工资，违反了其劳动合同的约定，也缺乏法律依据，本院不予支持。
四、原告因被告导致其无法正常就业所蒙受的损失。
原告主张被告通知原告待岗并不准其进入工作场所，导致本人无法履行合同，也无法正常就业，公司需赔付相关损失。为此举证告示照片打印件三张，证明被告方在各个车间门口粘贴告示，阻止原告进入车间和工作场所。经质证，被告认为告示上并没有盖章，与本案没有关联，对于原告陈述的事实不清楚。
本院认为，根据双方签订的劳动合同约定，被告对原告实行待岗的前提是须原告同意待岗，本案中被告没有证据证明原告史为存同意待岗，且原告在本案中也予以否认，故被告和科达设备公司通知原告史为存待岗的行为并不符合劳动合同的约定，也没有法律依据。另外综合本案情况以及原告所举证的告示照片，本院对于原告所称被告不准其进入工作场所的说法予以认定，因此被告对原告待岗并不准其进入工作场所的行为导致原告无法如正常工作时获得同样的劳动报酬，对于该两者之间的差额应作为原告所主张的损失由被告和科达设备公司予以补足直至被告准许原告按照劳动合同约定的岗位到岗提供劳动并支付劳动报酬，或者至双方劳动合同期限届满、原告提出解除劳动合同、被告提出解除劳动合同等劳动合同终止时。根据原告从2013年2月至2014年1月期间的实发工资，本院核算原告月平均工资为5412.39元，故被告和科达设备公司应从2014年2月起每月向原告史为存支付其实际发放的工资与5412.39元之间的差额，直至被告准许原告按照劳动合同约定的岗位到岗提供劳动，或者至双方劳动合同期限届满、原告提出解除劳动合同、被告提出解除劳动合同等劳动合同终止时止。
另外对于原告所主张的带薪年假工资，本院认为，劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位支付年休假工资报酬的，不属于人民法院受理范围，故本院对原告史为存该诉请不予支持。原告可通过劳动行政部门解决。
对于原告史为存所主张的被告致使原告无法履行劳动合同而应承担赔偿金28000元，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及其他法律规定判决如下：
一、被告苏州市和科达液晶设备有限公司应支付原告史为存2013年5月至2014年1月期间工资差额合计人民币9000元。
二、被告苏州市和科达液晶设备有限公司应支付原告史为存2013年2月、9月和10月被扣工资合计人民币2545元。
三、被告苏州市和科达液晶设备有限公司从2014年2月起每月向原告史为存支付其实际发放的工资与5412.39元之间的差额，直至被告准许原告按照劳动合同约定的岗位到岗提供劳动，或者至双方劳动合同期限届满、原告提出解除劳动合同、被告提出解除劳动合同等劳动合同终止时止。
上述两项均于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。
四、驳回原告史为存的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取为人民币5元，由被告苏州市和科达液晶设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99苏州市中级人民法院）预交上诉案件受理费。
审判员 乔宁宁
二〇一四年八月十一日
书记员 宁 璐