辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第1754号
上诉人（原审原告）：王丹。
委托代理人：郭挺睿，辽宁沃丰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：王彤，该公司总经理。
委托代理人：贺欣红，辽宁晟盟律师事务所律师。
委托代理人：张丹，辽宁晟盟律师事务所律师。
上诉人王丹与上诉人沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第586号民事判决向本院提起上诉。本院于2015年7月15日受理后依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜、代理审判员田依立（主审）参加的合议庭公开审理了本案。
一审王丹诉称：2011年8月16日原告到被告处担任装配工，双方未订立书面劳动合同，被告一直未给原告缴纳社会保险。被告处的正常工作时间为每周一至周六上班。2014年原告在被告处工作期间，被马蜂蜇咬，应属于工伤，被告支付了部分医药费，还拖欠原告医药费4，800元。2015年3月，被告以进行裁员为由，提出与原告解除劳动关系，此后，被告再未允许原告工作。被告与原告劳动关系的解除，系其违法解除了与原告的劳动关系。在原告与被告劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳失业保险，导致原告被辞退后无法享受失业保险金。在原告入职后，被告以夏季及冬季工作服装押金的名义，共收取原告服装押金100元，应予退还。因被告拒绝支付上述费用，原告无奈下向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会支持上述请求，仲裁委员会认为，原告的仲裁请求超出时效、不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，决定不予受理。原告不服，起诉至人民法院，请求法院依法判令：1、被告给原告补缴从2011年8月至2015年3月期间的养老、医疗、工伤、生育及失业保险费；2、被告支付给原告从2011年9月16日至2015年3月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20，900元；3、被告支付原告从2011年8月16日至2015年3月6日期间休息日加班费32，147元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金15，200元；5、被告支付因未为原告缴纳失业保险费，导致原告失业后无法领取的失业保险金8，190元；6、被告支付因其未为原告缴纳医疗保险，由原告自行垫付的医疗费4，800元；7、被告返还收取的夏季、冬季工作服装押金100元；8、本案的诉讼费用由被告承担。庭审前，原告变更诉讼请求为被告支付因未为原告缴纳失业保险费，导致原告失业后无法领取的失业保险金8，190元变更为10，920元；被告支付给原告从2011年9月16日至2015年3月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20，900元变更为26，522元。
一审沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司辩称，1、补缴社会保险不属于法院受案范围，法院不应审理。即便法院判令被告为原告补缴，则原告应当返还被告向其支付的保险费用共计6，800元，并向被告支付因补缴各项社会保险产生的费用中应当由其自行负担的部分。首先，2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了受理条件是用人单位未办理社会保险手续，社会保险经办机构亦不能补办，导致其无法享受社保待遇而请求赔偿无法享受待遇的损失。如劳动者以用人单位未办理社会保险手续，要求用人单位补缴社会保险费，则不属于上述规定的受案范围，不应受理。其次，2011年8月份原告入职被告处。2011年12月19日，原告签署《协议书》，主动要求不参加养老等各项社会保险，并申请将应当由被告承担的交纳社会保险的保险费用发放给其本人，由其自行办理保险。而且，2013年被告还曾为原告交纳过一个月的养老保险。只是因原告主动申请退保，才未给其继续交纳。如果法院判令被告为原告补缴社会保险，则此6，800元保险费用对于原告来说构成不当得利，应当返还被告。2、原告要求被告向其支付2011年9月16日至2015年9月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额26，522元的诉请超过诉讼时效，不应再受法律保护。首先，《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资，是劳动报酬以外的部分是一种惩罚性的赔偿金，有别于通常的因劳动者提供劳动而产生的工资等收入。其次，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第四款规定，即便原告想要主张双倍工资差额，双倍工资中劳动报酬以外的差额部分应适用一年的诉讼时效，起算时间应从原告知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。而原告于2011年8月份入职被告处，其要求被告向其支付入职第二个月起至一年时的双倍工资差额距原告2015年主张权利时明显超过诉讼时效。而且，原、被告双方曾经在2013年5月21日签订过《劳动合同》，期限到2014年12月31日。《劳动合同》到期后，原告只在2015年1月份在被告处工作，且被告也向其支付了1月份的工资。但原告自2月份起便不再继续上班，故其无权主张2015年2月份起的双倍工资，更无权主张双倍工资的差额。3、被告向原告支付了正常工作日期间的加班费，原告无权再主张此费用。而且被告从未安排原告在休息日加班，故原告主张所谓的休息日加班费没有事实依据。原告自2011年入职到2015年2月份不来上班，其工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。从2013年5月21日原、被告双方签订的《劳动合同》第六条第（一）项就可以看出。而且，被告按法定标准向原告支付了工作日期间的加班费。并且被告从未安排原告在休息日加班，原告主张的休息日加班费没有事实依据。4、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据。虽然原、被告双方签订的《劳动合同》于2014年12月31日到期，但被告仍想让原告继续工作，且工资等劳动待遇也同之前一样，原告也在2015年1月份时在被告处工作，被告也按之前的劳动待遇标准向其支付了工资、奖金等。但因原告提出想在生产旺季时才来上班，而在淡季时不想工作，并且要求在不上班时正常发放工资，就在被告考虑是否接受原告的要求时，原告单方从2月份起便不来上班。可以看出，被告尚未解除与原告的劳动关系，原告无权主张“解除劳动合同”赔偿金。在被告同意维持原劳动待遇不变，想要原告继续工作的情形下，原告单方不愿继续来被告处工作，解除了双方的劳动关系，其也无权主张解除劳动合同赔偿金。5、原告并没有失业，其并不具备领取失业保险金的条件，更无权要求被告向其支付失业保险金。如第四点所说，被告并未解除与原告的劳动关系，其尚不具备领取失业保险金的条件。而且，原告要求被告为其补缴失业保险，如果原告失业，其就可以领取失业保险金，再要求被告向其支付失业保险金，相当于原告因为失业领取了双倍的失业保险金，明显显失公平。6、原告因被马蜂蜇伤所产生的医疗费等相关费用，均由被告支付，且全部结清。被告不存在拖欠原告医疗费的问题。2014年8月15日，原告因被马蜂蜇伤，到沈阳军区总医院进行治疗。被告为其支付了所产生的全部医疗费等相关费用共计4，802.95元，不存在拖欠医疗费的情况。7、被告同意给付原告工作服押金100元，但原告也应将工作服返还被告。被告之所以向原告收取工作服押金100元，主要是为了在原告不在被告处工作时，能将工作服返还被告。如果原告将工作服返还被告，被告同意退还押金。8、原告当庭变更诉讼请求违反了证据规则相关规定，法庭应当不允许。
一审法院经审理查明，2011年8月开始原告王丹入职被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司，从事装配工作，工资1，750元／月。其后，原告在被告处工作，被告向原告支付工资。2011年12月19日原告向被告出具《协议书》一份，主要载明：原告因个人原因自愿申请不在被告公司办理保险，并要求被告公司将应由单位承担部分以工资形式发放给个人，由原告自行办理保险。特提出申请并保证将来不再要求被告公司工作期间的保险待遇。2013年5月21日被告与原告签订书面劳动合同一份，主要约定：合同期限从2013年5月21日至2014年12月31日，工资标准1，300元／月。2013年6月18日原告给原告出具《保证书》一份，主要约定：原告保证：今后在被告工作期间不再参加养老保险，申请退保，请领导批准。2013年7月被告给原告缴纳一个月的社会保险。从2011年9月至2012年10月，原告共计领取工资17，686.99元。2014年8月15日原告在工作中受伤，入住沈阳军区总医院治疗。被告给原告报销医疗费4，802.95元。2015年3月6日及19日被告单位人事经理找原告谈话，以原告被马蜂蛰过，防止再承担风险为由，通知原告解除劳动合同。被告每月向原告支付保险费现金200元，合计为6，800元。之后，原告未再到被告处工作。原告离职前12月的平均工资为1，558.28元（2014年3月至2015年2月）。其后，2015年3月18日原告与被告就补缴从2011年8月至2015年3月期间养老、医疗、工伤、生育及失业保险费；支付从2011年9月16日至2015年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额20，900元；支付2011年8月16日至2015年3月6日期间休息日加班费32，147元；赔偿金15，200元；支付因被告未为原告缴纳失业保险费，导致原告失业后，无法领取失业保险金8，190元；支付因被告未给原告缴纳医疗保险，有原告自行垫付的医药费4，800元；返还收取的夏季、冬季工作服押金100元，双方协商无果，故向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2015年3月18日以原告的仲裁请求超过时效，不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，作出不予受理通知书，原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令：1、被告给原告补缴从2011年8月至2015年3月期间的养老、医疗、工伤、生育及失业保险费；2、被告支付给原告从2011年9月16日至2015年3月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额26，522元；3、被告支付原告从2011年8月16日至2015年3月6日期间休息日加班费32，147元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金15，200元；5、被告支付因未为原告缴纳失业保险费，导致原告失业后无法领取的失业保险金10，920元；6、被告支付因其未为原告缴纳医疗保险，由原告自行垫付的医疗费4，800元；7、被告返还收取的夏季、冬季工作服装押金100元；8、本案的诉讼费用由被告承担。
一审法院认为，原告王丹原系被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司的职工，对于原告主张被告给补缴社会保险的请求，因用人单位给劳动者缴纳社会保险是其法定义务，虽然原告承诺不缴纳社会保险，被告以现金形式向原告支付保险补贴，该约定因违法法律的强制性规定，属于无效约定，同时，原告收取的保险费亦无法律依据，应予以返还，由于双方的上述错误，导致产生滞纳金损失，应由双方共同承担，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因被告未在法律规定的一个月用工期间内与原告签订书面劳动合同，原告已经向被告提供劳动，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付休息日加班费的请求，因原告未提供存在加班事实的证据，被告在部分月份向原告支付过加班费，故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。对于原告主张被告支付违法解除劳动同赔偿金的请求，因被告通知原告解除劳动合同，被告主张系原告自动离职，根据法律规定，被告对解除劳动合同负有举证责任，现被告未提供证据加以证明，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付失业保险金损失的请求，因被告未给原告缴纳失业保险，导致原告无法领取失业金，造成原告的失业金损失，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付医疗费的请求，因原告未提供证据加以证明，被告不予认可，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张返还服装抵押金的请求，因被告作为用人单位，有义务提供必要的工作服，其收取抵押金法律依据不足，故原告的该项请求，本院予以支持。
同理，对于被告提出系原告自动离职，超过诉讼时效及不应支付上述款项的抗辩理由，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起三十日内给原告王丹缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险（从2011年8月至2015年3月，具体数额以社保部门核定为准，劳动者负担部分由原告承担，用人单位负担部分由被告承担，由此产生的滞纳金由原告和被告各承担50%）；二、被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王丹支付未签订书面劳动合同双倍工资差额10，886.99元（从2011年9月至2012年10月，原告共计领取工资17，686.99元，应扣除被告支付的社会保险现金6，800元）；三、被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王丹支付违法解除劳动合同赔偿金12，465.40元（从2011年8月16日至2015年3月19日，按照4个月，2倍标准，工资1，558.28元／月计算）；四、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王丹失业保险金损失3，640元（从2011年8月至2015年3月，累计缴费1年以上不满5年，按照4个月，910元／月计算）；五、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王丹返还服装抵押金100元；六、驳回原告王丹其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司负担。
宣判后，王丹、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司均不服一审法院判决，王丹向本院提出上诉，称：1、撤销（2015）浑南民五初字第586号判决，1、一审判决我方承担保险滞纳金50%不合理，我方不应该承担。2、书面劳动合同双倍工资还应该支持2015年2月，数额应该是1373元。3、一审法院漏判了休息日加班费。4、失业保险应该支持我方9个月。5、违法解除合同的赔偿金数额应该是14648元。离职前12个月的平均工资是1831元。
被上诉人沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司答辩称：保险不属于法院受案范围，因此都不应该支持王丹的请求，即使支持，王丹也曾经与单位签订过书面协议，同意单位不为其缴纳保险，责任应该由王丹个人承担，保险滞纳金让单位承担50%不合理。未签书面合同双倍工资还有2015年2月不应该支持，因为双方之间只存在一个劳动合同关系，且一审已经支持了未签订劳动合同的双倍工资，王丹主张两个未签劳动合同的请求无法律依据。关于加班费问题一审认定正确。关于失业保险由于失业保险也属于法院不予受理范围之内，故不应该支持王丹的诉讼请求。关于违法解除合同赔偿金，公司不应该支付，因为公司没有解除合同，是王丹自行不来单位上班的。
上诉人沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司上诉称：1、双倍工资已经超过诉讼时效。2、工资数额多算了两个月，实际应该为14970.99元。3、违法解除劳动合同赔偿金不应该支持。4、不应该为王丹支付保险。
被上诉人王丹答辩称：1、关于二倍工资差额的诉讼时效问题，一审认定正确，没有超出诉讼时效，请求维持。2、二倍工资差额数额认定正确。双倍工资差额期限应该是书写错误，数额正确。3、违法解除合同赔偿金额错误，一审少判了，应改判。
本院经审查认为：一审基本事实不清，并遗漏当事人诉请，应发回重审。关于保险问题，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围。因此，王丹该项诉讼请求确不属于受案范围。
关于未签劳动合同双倍工资数额问题，首先，王丹于2011年8月入职，原审法院认定双倍工资期限为2011年9月至2012年10月，计算了13个月的工资，实属错误。其次，原审法院在计算数额时将沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司给王丹34个月每月200元的保险补助一次性在双倍工资中返还了，实属错误。再次，原审法院认定“2015年3月6日及19日被告单位人事经理找原告谈话，以原告被马蜂蛰过，防止再承担风险为由，通知原告解除劳动合同。之后原告未再到被告处工作。”该论述没有明确解除合同日期。最后，王丹在二审中明确要求要2015年2月之后未签劳动合同双倍工资差额，原审法院没有相关论述。
关于失业保险金问题，王丹从2011年8月入职至2015年3月离职，根据《辽宁省失业保险条例》第17条之规定，应当给予9个月的保险金，而不是4个月。故本案应在查清事实的基础上，依法作出判决。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）、（四）项的规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第586号民事判决。
二、发回沈阳市浑南区人民法院重审。
二审案件受理费20元，退还给上诉人王丹10元、沈阳金晨伟业冷暖设备有限公司10元。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一五年十一月二十八日
书 记 员 康 赦