云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云01民终277号
上诉人（原审原告）：赵云香，女，1961年2月20日出生，汉族，身份证住址云南省曲靖市会泽县，现住云南省昆明市官渡区，
委托诉讼代理人：崔兴峰，天戈法律服务所法律工作者，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：昆明市官渡区市政养护管理处，住云南省昆明市官渡区关上金汁路***号。
法定代表人：赵金，该管理处主任。
委托代理人：杨中、彭约书，云南全鑫律师事务所律师，特别授权代理。
原审被告：昆明汇德劳务派遣有限公司，住云南省昆明市官渡区民航路424-426号1幢713号。
法定代表人：周苏云,该公司总经理。
委托代理人：杨中、彭约书，云南全鑫律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人赵云香因与被上诉人昆明市官渡区市政养护管理处、原审被告昆明汇德劳务派遣有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初4970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵云香上诉请求：请求撤销（2016）云0111民初4970号民事判决，支持上诉人的上述请求。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法改判。
昆明市官渡区市政养护管理处辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。并补充说明上诉人对被上诉人诉讼已经过了诉讼时效。
昆明汇德劳务派遣有限公司答辩、质证等意见跟被上诉人昆明市官渡区市政养护管理处一致。
赵云香向一审法院起诉请求：1、被告方应支付原告2010年5月1日至2015年3月31日劳动合同解除终止一年一个月的经济补偿金7100元；2、被告应支付原告2010年5月1日至2015年3月31日双休日加班工资48946元及法定假日加班工资85500元；3、被告应支付原告昆明市最低工资差额工资为9000元；4、被告支付原告享受带薪年休假工资2010年5月至2015年3月31日计5年每年5天共4875元；5、被告应依法为原告补缴2010年5月1日至2015年3月31日的各项社会保险；7、本案诉讼费、笔迹鉴定费由被告承担。
一审法院认定事实：被告养护处与被告劳务公司于2014年11月1日签订了《劳务派遣合同》，约定由被告劳务公司向被告养护处将被告劳务公司招录用的人员以劳务派遣的方式派至被告养护处，劳务派遣期限为2年，自2014年11月1日起至2016年10月31日止，原告赵云香于2014年11月1日与被告劳务公司签订了书面的劳动合同书，合同的期限为2014年11月1日至2016年10月31日，2015年3月31日，原告赵云香以工作需要为由自愿提出辞职申请。二被告未为原告赵云香购买社保。因原告赵云香与被告养护处之间的劳动争议，原告赵云香向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求被告养护处支付最低工资差额、经济补偿金等，经官劳人仲字（2016）第18号《仲裁裁决书》裁决，驳回原告的仲裁请求。被告养护处认可与原告赵云香存在过事实劳动关系，但认为2014年11月1日起原告赵云香应与被告劳务公司存在事实劳动关系。现原告赵云香不服仲裁，诉至一审法院主张相应诉请。
一审法院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对自己的主张有责任提供证据，否则应当承担举证不利的责任。关于如何认定原告赵云香与二被告之间劳动关系？从原、被告双方提交的证据上看，原告赵云香虽否认与被告劳务公司签订了劳动合同，但经过鉴定，该份劳动合同系原告本人的签字，该份劳动合同客观反映了系原告赵云香与被告劳务公司于2014年11月1日签订的书面的劳动合同，在2014年11月1日之前，被告养护处认可与原告赵云香存在事实劳动关系，故对原告赵云香陈述的从未与被告劳务公司签订过合同、该份合同系伪造的意见与庭审查明的事实相违背，一审法院不予采信；关于本案是否已经超过仲裁时效？原告赵云香于2015年3月30日申请辞职，其于辞职后申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。……”之规定，原告赵云香于辞职后申请仲裁，视为其知道或者应当知道其权利受到侵害，并未超过一年的仲裁时效，一审法院对二被告辩解的原告赵云香的起诉已经超过仲裁时效的观点不予采信；关于原告赵云香关于经济补偿金、节假日加班工资、未休假带薪工资的主张能否成立？针对原告主张的第一项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，如劳动者因第三十八条规定的情形提出辞职的，应当由用人单位根据第四十六条的规定支付经济补偿金，原告于2015年3月30日出具辞职证明，写明因个人原因辞职，经庭审中向原告赵云香释明后，原告赵云香明确是因为被告养护处统一打印好辞职报告让原告赵云香签字，并且将原告赵云香安排至市政养护处工作，故申请经济补偿金，因原告赵云香的辞职事由并不是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的事由，不符合应当由用人单位根据第四十六条支付经济补偿金的情形，一审法院对该项主张不予支持；针对原告主张的第二项诉讼请求，原告赵云香不能提供证据证实原告赵云香每年享有5天的年休假，也没有提供证据证实没有享受带薪年休假工资，应当承担举证不利的责任，一审法院不予支持；针对原告主张的第三项诉讼请求，因缴纳社会保险不是人民法院受理案件的范围，一审法院不予支持。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告赵云香的全部诉讼请求。
在二审审理过程中，被上诉人提交了以下证据：情况说明、银行的客户专用回单，证明赵云香2012年4月1日起在被上诉人处工作，2015年2至4月的工资是由昆明汇德劳务派遣有限公司发放。上诉人对证据的真实性认可，对关联性不认可。本院认为，结合一审被上诉人提交的劳动合同，本院对上诉人提交证据的真实性予以确认。
对于一审认定的案件事实，上诉人对“约定由被告劳务公司向被告养护处将被告劳务公司招录用的人员以劳务派遣的方式派至被告养护处，劳务派遣期限为2年”有异议，认为上诉人与劳务派遣公司没有签过合同；同时对“2015年3月31日，原告赵云香以工作需要为由自愿提出辞职申请”也有异议，认为上诉人赵云香没有自愿提出过辞职申请，是市政养护处打印好让其签字，非本人的真实意思表示。对此，被上诉人均不予认可。此外，双方当事人对于一审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
针对上诉人所提异议，与一审被上诉人提交的劳动合同、辞职申请相反矛盾，在上诉人未提交其他证据足以反驳劳动合同、辞职申请的情况下，本院对上诉人的异议不予采信。
综上，本案经一审法院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：赵云香是否与昆明市政养护管理处建立劳动关系？
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人认为他们与昆明市官渡区市政养护管理处建立劳动关系，但是被上诉人提交证据主张赵云香与昆明汇德劳务派遣有限公司签订劳动合同，并且赵云香的工资是由昆明汇德劳务派遣有限公司发放。虽然赵云香对（2017）司鉴字第332049号和（2016）司鉴字第332007号鉴定意见书不予认可，但是也未申请重新鉴定，也未提交证据证明该两份鉴定意见书存在鉴定程序违法等情况，故本院对两份鉴定意见书的真实性予以确认，根据两份鉴定意见书的内容，可以认定该劳动合同上系赵云香亲笔签名并捺手印，现有证据仅能证明赵云香与昆明汇德劳务派遣有限公司签订了劳动合同，但赵云香没有证据证明与昆明市官渡区市政养护管理处建立劳动关系，故赵云香无权要求昆明市官渡区市政养护管理处支付相应的经济补偿金等，一审对此处理并无不当，本院依法予以维持。
综上，上诉人的诉请无事实和法律依据，本院依法予以驳回，一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费人民币10元，由上诉人赵云香承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 白 昱
审 判 员 李 锋
审 判 员 金 馨
二〇一八年五月二十九日
法官助理 陈志远
书 记 员 武 雨