上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闸民四（民）初字第365号
原告沈维，女，汉族，住上海市金山区。
委托代理人陶晓芳，上海市白玉兰律师事务所律师。
被告上海游宇贸易有限公司，注册地上海市闸北区，经营地上海市浦东新区。
法定代表人薛行中，职务董事长。
委托代理人杜晓燕，该公司职员。
原告沈维与被告上海游宇贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月9日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2014年1月8日公开开庭进行审理，原告沈维的委托代理人陶晓芳、被告上海游宇贸易有限公司的委托代理人杜晓燕到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告沈维诉称，原、被告于2012年10月20日签订《劳动合同书》一份，合同期为2012年10月20日至2015年10月19日，其中试用期为2012年10月20日至2013年1月19日，合同约定工资是试用期5，000元、转正后6，000元，实际发放的工资是试用期7，500元、转正后8，500元。原告入职后勤奋工作，经常加班，然而在2013年7月8日被告口头通知原告第二天不必再来上班，当天双方曾就被告单方面解除劳动合同的赔偿金事宜协商过，但未达成一致意见。原告现提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2012年10月20日至2013年7月8日延长工作时间126小时加班工资8，810.03元、周日2天加班工资1，563.20元、法定节假日10小时加班工资1，465.50元；2、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金16，142.86元。
被告上海游宇贸易有限公司辩称，原告所在的部门要搬迁到广州，被告与原告协商此事，原告于7月8日下午自行离职，故不同意支付赔偿金；原告每周有延长时间加班3.5小时，共计70小时；6月9日周日上午加班3小时；不存在端午节加班10小时的事实；春节多放2天抵扣15小时。同意按仲裁裁决的数额支付原告加班工资。
经审理查明，原、被告于2012年11月14日订立了期限自2012年10月20日至2015年10月19日的《劳动合同书》，合同约定试用期自2012年10月20日至2013年1月19日，原告的工作内容为产品部，月工资为6，000元，其中试用期工资为5，000元。原告在职期间，被告实际发放试用期工资为每月7，500元，转正后工资为每月8，500元。2013年7月8日，被告开具了《上海市单位退工证明》，载明于2013年7月8日合同解除。
又查明，原告于2013年7月30日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年6月工资8，500元、支付2013年7月1日至7月8日工资2，344.83元。双方当事人经该仲裁委员会调解，于2013年8月21日达成如下协议：一、原告与被告确认双方劳动关系于2013年7月8日结束；二、被告同意一次性支付给原告10，000元；三、原告放弃本案其他申请请求；四、本案双方再无其他劳动争议。
另查明，原告等11个申请人于2013年7月29日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年7月28日至2013年7月8日休息日加班工资102，304.24元、支付违法解除劳动合同赔偿金176，424.14元，其中原告要求被告支付2012年10月20日至2013年7月8日期间周六、周日及法定节假日加班的加班工资15，534.32元、支付违法解除劳动合同赔偿金25，500元。该仲裁委员会于2013年9月30日作出闸劳人仲（2013）办字第937号裁决：一、被告向申请人支付2012年7月28日至2013年7月8日期间的加班工资共计41，602.64元（其中原告7，107.11元）；二、申请人其余请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。
审理中双方当事人确认如果周六加班，则该周的延时加班时间为3.5小时。原告提供了加班／调休申请单2张，用以证明原告2013年6月11日、6月12日9时至19时和6月16日加班的事实，其中6月12日为端午节、6月16日为周日。被告提供了原告2012年10月20日至2013年7月8日的考勤记录，用以证明原告在试用期内有延时加班11次、转正后有延时加班9次的事实，共计加班70小时，春节期间多放假2天应抵扣15小时；原告对考勤记录的真实性无异议，但认为原告的延时加班时间应为126小时，并在庭后提供了2012年8月6日至2013年7月8日的考勤记录。此外原告称2013年7月8日接被告口头通知解除劳动合同、当天双方曾就被告单方面解除劳动合同的赔偿金事宜协商未达成一致意见，但被告对此予以否认。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
上述事实，除原、被告陈述外，还有原告提供的闸劳人仲（2013）办字第937号裁决书、《劳动合同书》、工商银行牡丹灵通卡活期历史明细清单、闸劳人仲（2013）办字第943号调解书、加班／调休申请单、《上海市单位退工证明》等证据和被告提供的考勤记录等证据予以证实。
本院认为，我国劳动合同法明确规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告虽未能提供被告发出的书面解除通知，但结合其他与被告解除劳动合同的员工的情况，可以认定因被告工作地点迁往外地，双方未能就变更劳动合同内容达成一致协议，故被告单方解除了劳动合同。由于被告的解除行为并不违法劳动合同法的相关规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
原、被告提供的考勤记录基本一致，但双方的统计数字有差异，本院根据考勤记录记载的周六出勤的情况，认定原告在试用期内延时加班12次、转正后加班14次的事实，此外根据原告提供的加班／调休申请单，确定原告休息日2天加班工资和法定节假日10小时加班的事实。根据上海市劳动和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。故本院根据该规定，按双方均确认的工资额，确定被告应支付原告2012年10月20日至2013年7月8日期间的延时加班、休息日加班工资及法定节假日加班工资共计为6，192.38元（计算方式：7，500元×70%÷21.75天÷8小时×12次×3.5小时×1.5倍＋8，500元×70%÷21.75天÷8小时×14次×3.5小时×1.5倍＋8，500元×70%÷21.75天×2天×2倍＋8，500元×70%÷21.75天÷8小时×10小时×2倍）。鉴于被告同意按仲裁认定的加班工资数额7，107.11元支付，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条之规定，判决如下：
一、被告上海游宇贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告沈维2012年10月20日至2013年7月8日期间的延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资共计7，107.11元；
二、原告沈维的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告沈维负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一四年三月二十六日
书记员 孙 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。