江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮开民初字第3931号
原告马陈华，女，汉族，1968年7月27日生，住淮安市清浦区。
被告淮安新国纺织有限公司，住所地淮安经济技术开发区深圳东路139号。
法定代表人杨卫新，该公司董事长。
委托代理人陈树茂，该公司法律顾问。
委托代理人杨春庭，该公司员工。
原告马陈华与被告淮安新国纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月3日受理后，依法由审判员刘海波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马陈华与被告淮安新国纺织有限公司的委托代理人陈树茂、杨春庭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马陈华诉称，原告1986年9月起在清江棉纺织厂工作，2000年下岗一次性算清。2010年4月至今一直在被告处担任配花工。2013年12月26日，原告在工作中受伤，经认定为工伤，七级伤残。自2014年2月起被告开始减少发放原告的工资，2015年开始不发工资。故原告诉至法院，请求法院判决：1、依法解除原、被告的劳动关系；2、被告补齐补发2014年1月至2015年9月的工资待遇44910.03元；3、被告支付经济补偿金16006.98元；4、被告支付一次性伤残就业补助金45000元；5、被告报销原告去南京鉴定的费用288元，报销医疗费812.4元，两次住院期间的护理费2640元。
被告淮安新国纺织有限公司辩称，被告已为原告缴纳社会保险，愿意在法律规定范围内依法赔偿原告相关费用。
经审理查明：原告自2010年4月到被告公司从事配花工工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2013年12月26日，原告在工作中右手受伤，2013年12月31日，经淮安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月31日，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残。2015年9月8日，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残。
原告自2013年12月26日至2014年1月10日在淮安市第一人民医院住院治疗，出院医嘱建议休息4个月。原告又于2014年9月15日至2014年10月1日在中国人民解放军第八二医院住院治疗，期间花医疗费812.40元。两次住院期间被告未派人护理，也未支付护理费用。
原告受伤前平均实发月工资为2500元。原告受伤后，2014年1月至7月实发工资为982元/月，2014年8月、9月工资为961元/月，2014年10月、11月工资为1141元/月，2014年12月至2015年9月工资未发。2015年9月15日，原告向被告出具《辞职申请》，载明“本人因个人原因申请辞职”。
后因工伤待遇争议，原告于2015年10月16日向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出《决定书》后原告诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述及认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁决定书、医疗费票据、银行交易明细、车票、出院小结、辞职申请等载卷为证，本院予以确认。
审理中，原告主张其书写《辞职申请》非其本人意愿，系被告写好内容让原告照抄的。被告对此不予认可。原告还主张被告于2015年1月通知原告上班，但原告上班后被告未安排其工作，让原告回家等鉴定，2015年8月，原告又去上班，但被告仍未安排其工作。被告对此予以否认，主张原告自2015年1月起就未再上班，但被告未提供安排原告工作的证据。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤保险待遇。被告已为原告缴纳工伤保险，原告在工作中受伤，经鉴定为工伤七级伤残，应当按照法律规定享受工伤保险待遇。对原告提出的诉讼请求1、依法解除原、被告的劳动关系。因原告已于2015年9月15日向被告出具《辞职申请》，原告虽主张辞职非其本人意愿，但未提供证据证实，故本院确认原、被告的劳动关系自2015年9月15日已经解除，对原告在本案中要求解除劳动合同的诉讼请求不予支持。对原告的诉讼请求2�被告补齐补发2014年1月至2015年9月的工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本院根据原告伤残程度，酌定原告停工留薪期为12个月，自2014年1月至2014年12月期间，被告应当按照原告受伤前平均月工资2500元发放原告停工留薪期工资30000元，2014年1月至12月期间，被告实发原告工资共计11078元，应再补发原告18922元。对原告2015年1月至2015年9月15日辞职期间的工资，原告主张因被告未安排工作而未上班，被告虽然予以否认，但未提供证据证实，被告应当承担举证不能的不利后果。本院推定系被告未安排原告工作，根据规定，被告应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付原告生活费，为1460元/月×80％×8.5个月＝9928元。故被告应补发原告2014年1月至2015年9月期间的工资共计28850元。对原告的诉讼请求3、被�支付经济补偿金。因原告系本人原因辞职，要求被告支付经济补偿金无法律依据，本院对此不予支持。对原告的诉讼请求4、被告支付一次性伤残就业补助金。双方解除劳动关系时原告距法定退休年龄不足3年，根据《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》以及淮安市人民政府相关文件，应由被告支付一次性伤残就业补助金（4.5万元×90％）×40％＝16200元。对原告的诉讼请求5、被告报销原告去南京鉴定的费用288元和报销医疗费812.4元。因原告参加工伤保险，故该费用不应由被告支付。对原告主张的两次住院期间的护理费，因被告在此期间未派人护理，故本院酌定护理费为1800元，由被告支付原告。
据此，经调解未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安新国纺织有限公司于判决生效后三十日内支付原告马陈华2014年1月至2015年9月期间的工资共计28850元、一次性伤残就业补助金16200元、护理费1800元；
二、驳回原告马陈华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审判员 刘海波
二〇一六年二月二十日
书记员 张石烨
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动�同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的�通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。