湖北省咸丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂2826民初1265号
原告：孙化富，男，1978年7月18日出生，汉族，待业，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：官昌明，湖北闳辩律师事务所律师。
被告：湖北金桥房地产营销策划有限公司，住所地恩施市东风大道25号壹号楼五楼，统一社会信用代码9142280166765319XP。
法定代表人：朱海燕，总经理。
委托诉讼代理人：石玮，女，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：张廷红，湖北联信律师事务所律师。
原告孙化富与被告湖北金桥房地产营销策划有限公司（以下简称金桥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙化富诉讼代理人官昌明、被告金桥公司诉讼代理人石玮、张廷红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙化富向本院提出诉讼请求：一、请求判令金桥公司为孙化富补交2012年7月至2015年3月的养老保险；二、支付2012年6月至2015年3月的竞业限制金5500元；三、支付未支付的销售佣金39099元；四、支付解除合同的经济补偿金24000元。事实和理由：孙化富于2012年6月26日被聘请到金桥公司担任咸丰新城项目售楼部销售经理一职，并于2013年5月10日与金桥公司签订劳动合同书，其中就劳动报酬及社会保险进行了约定，但金桥公司一直未给孙化富缴纳社会保险，直至2014年9月，金桥公司支付孙化富7000余元作为2012年7月至2014年9月的养老保险费补偿，并要求孙化富书面承诺为自愿接受，孙化富不得已认可，之后金桥公司未为孙化富缴纳社保及给予任何补偿。2015年3月，金桥公司将孙化富销售经理的岗位免除，未给其安排其他工作及支付工资报酬，孙化富自2015年4月起被迫离职，解除了与金桥公司的劳动合同。孙化富离职后，金桥公司扣留了未支付的佣金39099元，并未给其支付解除劳动合同的经济补偿金。经咸丰县劳动人事争议仲裁委员会作出咸劳人仲案字（2016）75号仲裁裁决，孙化富对该裁决不服，故提起诉讼。
金桥公司辩称，一、双方并非单纯的劳动关系，孙化富与金桥公司签订了“世纪兴·咸丰新城”项目全程营销策划合作协议书，双方共同出资经营该楼盘营销事务，双方建立的基础法律关系实为合作关系；二、由于销售佣金、竞业限制金结算是基于协议书及销售代理合同关系发生的纠纷，应属于合同纠纷，孙化富要求支付销售佣金、竞业限制金的诉讼请求不属于劳动争议案件的受案范围，应驳回孙化富的诉讼请求，且因孙化富严重违约，没有完成销售后续跟踪服务，无权享受未完成事项的佣金提成；三、依据双方协议书约定，孙化富在项目未结束之前严重违约，自行离职，且至今未办理销售管理交接手续，金桥公司无任何违约违法行为，不存在支付经济补偿金的法定情形；四、应孙化富的要求，金桥公司以现金形式发放了社会保险费，并由孙化富自行购买社会保险，故孙化富要求补缴社会保险费的理由不能成立。综上，双方实为合作平等的合同关系，孙化富的请求缺乏依据，请求依法驳回孙化富的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
孙化富提交的劳动合同书与金桥公司提交的劳动合同书，除第二页关于预留佣金的比例规定不一致外，其余内容双方予以认可，对劳动合同书中除开第二页关于预留佣金比例规定外的内容，本院予以采纳，关于预留佣金的比例规定，双方表示实际预留佣金是20%，对该事实本院予以确认；
孙化富提交的未发放佣金明细表（2015年3月1日至3月31日），虽系复印件，但金桥公司对未发放的佣金金额1996元予以认可，对证明孙化富未发放佣金1996元的事实本院予以确认；孙化富2012年9月至2015年2月已发放销售佣金明细表，系复印件且数额不清，孙化富未提交原件核对，对该证据本院不予采纳；咸丰新城2012年9月8日至2015年3月31日（孙化富）未结算提成明细表，系孙化富单方制作，金桥公司对此不予认可，对该证据本院不予采纳。
孙化富提交的工资表，金桥公司未签字盖章予以确认，对该证据本院不予采纳。
金桥公司提交的刘丹的证明，系证人证言，证人未出庭作证接受质询，对该证据本院不予采纳。
金桥公司提交的关于对世纪兴·咸丰新城项目合作协议有关问题的复函、关于对世纪兴·咸丰新城项目合作协议有关问题的复函的回函及关于对世纪兴·咸丰新城项目合作协议有关问题的再次复函，金桥公司未提交其他证据对其来源及真实性予以佐证，对该证据本院不予采纳。
金桥公司提交的管理制度，无其他证据佐证其真实性，对该证据本院不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：
2012年6月16日，金桥公司与孙化富签订“世纪兴·咸丰新城”项目全程营销策划合作协议书，协议书约定由金桥公司自行与咸丰世纪兴房地产开发有限公司签订“咸丰新城”项目全程营销策划代理合同并负责该项目的所有财务结算，孙化富为案场经理负责该项目的所有日常工作，并按照投资比例对利润进行分配，其中金桥公司投资64万元，占80%，孙化富投资16万元，占20%。后金桥公司（甲方）与孙化富（乙方）签订了劳动合同书，由孙化富担任销售经理，合同期限为2012年6月26日起至咸丰新城一期销售完成之日止，劳动报酬及支付方式约定为：（一）甲方每月根据乙方的职位为其发放工资，并根据乙方的工作业绩发放销售佣金（必须全款到账方能发放）。1、销售佣金：为方便管理，甲方为乙方支付销售佣金时需预留20%，销售佣金个人预留部分须等公司与开发商在本项目一期结束时全部结算完毕后方能发放；2、竞业限制：按每月200元标准，在所代理项目未正式结束前由公司暂扣。竞业限制须离开公司达半年及以上时间并未从事同区域同行业同岗位，且未能对公司造成任何伤害者方可发放；3、在双方协商一致的情况下根据公司需要乙方须无条件服从调配，项目结束前因个人原因中途离开、严重违反公司管理制度或被开除者，竞业限制和预留佣金全部扣除。合同上载明的签订时间为2012年6月26日。2015年4月孙化富离职，解除了与金桥公司的劳动关系。
另查明，金桥公司已支付孙化富2012年9月至2015年2月销售佣金为93890元，预留2012年9月至2015年2月佣金为23472元；2015年3月1日至3月31日，未发放佣金为1996元，预留佣金为499元。金桥公司暂扣孙化富竞业限制金5100元。
本院认为，本案的争议焦点在于：一、孙化富离开公司系自动离职还是双方协议解除劳动关系；二、竞业限制金与预留佣金的性质如何；三、经济补偿金应否支持。
孙化富离开公司系自动离职还是双方协议解除劳动关系
本院认为，孙化富在起诉状中陈述“原告自2015年4月起被迫离职，解除了与被告的劳动合同”，该陈述已将其与用人单位解除劳动合同的原因表示为“离职”，构成民事诉讼中的自认。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十二条第一款“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明”的规定，对孙化富解除与金桥公司劳动合同的原因，本院认定为系孙化富自动离职。
竞业限制金与预留佣金的性质如何
孙化富诉称依据劳动合同，销售佣金属于报酬的范围，是其劳动报酬即工资的组成部分。金桥公司对竞业限制金的执行不符合法律规定，金桥公司是以扣发工资的方式来规定竞业限制金，扣留的竞业限制金应退还孙化富。
金桥公司认为竞业限制金及预留佣金，均属于双方在履行房产营销项目合作协议书因平等的合同主体关系产生的合同价款的结算，属于劳务报酬，竞业限制金及预留佣金不属于劳动争议的审查范畴。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”和第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，金桥公司与孙化富在劳动合同书中约定的从工资中暂扣竞业限制金的条款违法了法律的强制性规定，根据劳动合同法第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”金桥公司与孙化富签订的劳动合同书中关于竞业限制金的条款应当认定为无效条款。金桥公司应退回从孙化富工资中暂扣的竞业限制金5100元。
对于销售佣金，双方已在劳动合同中明确约定了属于劳动者劳动报酬的组成部分，应按照合同的约定履行。根据双方劳动合同中第三条第（一）款第1项：“销售佣金：为方便管理，甲方为乙方支付销售佣金时需预留20%，销售佣金个人预留部分须等公司与开发商在本项目一期结束时全部结算完毕后方能发放”及第3项：“在双方协商一致的情况下根据公司需要乙方须无条件服从调配，项目结束前因个人原因中途离开、严重违反公司管理制度或被开除者，竞业限制和预留佣金全部扣除”的规定，现孙化富主张金桥公司支付预留部分销售佣金的请求，因金桥公司未与开发商进行一期项目结算，且有孙化富离职情形，故其请求不符合上述约定，本院不予支持。对于孙化富要求金桥公司支付2012年9月8日至2015年3月31日未结算销售佣金的诉讼请求，因其单方制作的未结算提成明细表金桥公司不予认可，且孙化富未能提交其他证据证明金桥公司应付而未付的销售佣金的具体金额，故对该请求因证据不足，本院不予支持。对于要求金桥公司支付2015年3月未发放的销售佣金1996元，金桥公司予以认可，本院予以支持。
三、经济补偿金应否支持
根据劳动合同法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的规定，因孙化富系自动离职，其要求金桥公司支付经济补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。
对于孙化富要求金桥公司为其补交2012年7月至2015年3月的养老保险的请求，因《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属征收管理权、监察权和处罚权，孙化富要求金桥公司为其办理养老保险的请求，属于行政管理的范畴，应由其主管部门进行处理，不属于民事诉讼受案范围。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第九条、第二十三条、第二十六条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下：
一、湖北金桥房地产营销策划有限公司支付孙化富2015年3月未发放佣金1996元，退还扣留的竞业限制金5100元，合计7096元。限本判决生效后十日内履行；
二、驳回孙化富的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由孙化富负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 沙正友
二〇一六年十二月十二日
书记员 林 珣
附：证据目录
原告为支持自己的诉请，向本院提交了以下证据：
证据1、咸劳人仲案字（2016）75号仲裁裁决书。
证据2、劳动合同书（复印件）。
证据3、孙化富未发放销售佣金明细表（2015年3月1日-3月31日）、孙化富2012年9月-2015年2月已发放销售佣金明细表、咸丰新城2012年9月8日-2015年3月31日（孙化富）未结算提成明细表。
证据4、湖北金桥房地产营销策划有限公司2012年7月至2015年3月工资发放明细表。
证据5、恩施市社会保险管理局证明。
证据6、孙化富工资卡流水。
证据7、咸丰新城一期（前期）按揭代收费用移交记录表。
被告提交如下证据：
证据1、“世纪兴·咸丰新城”项目全程营销策划合作协议书。
证据2、刘丹证言1份。
证据3、劳动合同书、湖北金桥房地产营销策划有限公司世纪兴·咸丰新城项目2012年6月至2015年4月员工考勤表。
证据4、自愿放弃公司统一购买社会保险的申请书、领款单、孙化富社会保险单位应缴部分发放明细。
证据5、关于对“世纪兴·咸丰新城”项目合作协议有关问题的复函、关于对“世纪兴·咸丰新城”项目合作协议有关问题的复函的回函、关于对“世纪兴·咸丰新城”项目合作协议有关问题的再次复函。
证据6、孙化富2012年9月-2015年2月已发放销售佣金明细表、孙化富未发放销售佣金明细表（2015年3月1日-3月31日）。
证据7、中国银行汇总来账通知单1份。
证据8、借支单2份、领款单1份。
证据9、员工手册一本，其中第四篇管理制度13页。