福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初8212号
原告：蔡家峰，男，1983年11月24日出生，汉族，住福建省晋江市。
被告：华润混凝土（晋江）有限公司，住所地福建省晋江经济开发区。
法定代表人：何友栋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王海峰，男，该公司工作人员。
原告蔡家峰与被告华润混凝土（晋江）有限公司（以下简称华润公司）劳动争议一案，本院于2016年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡家峰、被告华润公司的委托诉讼代理人王海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蔡家峰向本院提出诉讼请求：1.判令华润公司支付其经济补偿金6166元；2.退还医保、公积金。后蔡家峰自愿放弃第2项诉讼请求。事实与理由：蔡家峰于2014年5月21日受雇于华润公司从事材料员工作。2016年3月，华润公司聘任的保安蓝启亮醉酒闹事，无故对其进行殴打，同年5月23日，蓝启亮又找茬殴打其，其无奈自卫，5月28日，其收到华润公司通过EMS邮寄的解除劳动合同通知书。除与蓝启亮的两次纠纷外，其未曾与其他同事发生过纠纷，且其家在东石镇，上下班来回方便，无需住宿，不存在与宿舍成员相处不和谐的情况，故华润公司据以单方解除合同的理由不能成立，应依法支付其经济补偿金。
华润公司辩称，蔡家峰在职期间，其多次对蔡家峰进行公司管理制度教育，并严格按照新入职员工“四个八”标准进行培训，但蔡家峰多次严重违反公司管理手册和治安管理条例，具体表现如下：2015年3月与公司员工廖军虎发生肢体冲突，2015年7月与原保安队长王建濮打架斗殴，2015年9月因影响宿舍成员作息多次与宿舍成员发生口角，2016年3月与外包保安王飞玉打架斗殴，2016年5月与外包保安队长蓝启亮因口角问题再次打架。蔡家峰的行为违反了公司管理手册、劳动合同及员工入职须知等，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，经公司管理层、工会批准，其依法与原告解除劳动合同，无需支付蔡家峰经济补偿金。
在审理过程中，双方当事人对以下事实没有异议，本院予以确认：蔡家峰于2014年5月21日受雇于华润公司从事砼材料员工作，双方签订固定期限的劳动合同，合同期限至2017年5月20日，约定工资按“基本工资＋产量提成”计算，蔡家峰最近一年的月平均工资为（6616÷3）元。2016年5月27日华润公司以EMS的形式向蔡家峰书面提出解除劳动合同，同年6月6日蔡家峰向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
双方当事人争议的焦点为：华润公司是否应支付蔡家峰经济补偿金及其数额？对此，本院予以查明、分析并认定。
华润公司认为，蔡家峰多次违反公司规章制度，其有权解除劳动合同，无需支付蔡家峰经济补偿金。华润公司为证明其主张，提供了如下证据：1.培训记录签到表一份，拟证明华润公司已对蔡家峰进行了公司规章制度培训的事实；2.新员工“8888”记录卡、新员工入职须知、新员工入职安全须知各一份，拟证明原告已知晓华润公司规章制度的事实；3.《关于对蔡家峰和廖军虎打架处理的通知》一份，拟证明华润公司就蔡家峰与廖军虎打架一事对蔡家峰进行处罚的事实；4.宿舍成员申请书一份，拟证明蔡家峰与宿舍成员相处不和谐的事实；5.蓝启亮打架过程自述一份，拟证明蔡家峰与蓝启亮打架的事实；6.报警回执单复印件一份，拟证明晋江市公安局安平派出所对蔡家峰与蓝启亮打架一事进行处理的事实；7.《关于解除蔡家峰劳动合同的通知书》、EMS邮寄单复印件各一份，拟证明蔡家峰多次违反华润公司规章制度，华润公司书面告知蔡家峰解除劳动合同的事实；8.《首届职工代表大会会议纪要》一份，拟证明华润公司管理手册、新员工“8888”流程、新员工入职须知、新员工安全入职须知等均经职工代表大会通过的事实；9.华润公司工会委员会《关于对蔡家峰解除劳动合同有关事宜的回复》一份，拟证明华润公司工会对解除蔡家峰劳动合同一事无异议的事实。
蔡家峰认为，对证据1、2的真实性均无异议，有培训的事实；对证据3的真实性有异议，不存在其与廖军虎打架的事实；对证据4的真实性有异议，其没有住宿，不存在与宿舍成员相处不和谐的问题；对证据5，蓝启亮的陈述与事实不符；对证据6的表面真实性无异议，但对报警回执单的内容有异议，并非是其先骂蓝启亮，事实是其距离蓝启亮有三四米远，蓝启亮无故说其骂蓝启亮，就对其进行殴打，其无奈只能自卫，且事发后是其报警的，其对为何华润公司会持有该报警回执单表示怀疑；对证据7的真实性无异议，但其没有违反公司规章制度；对证据8，其不清楚，当时其还未入职华润公司；对证据9，其亦不清楚，《关于对蔡家峰解除劳动合同有关事宜的回复》落款时间是2016年5月27日，其最后一天上班是同年5月26日，5月26日上班时也没有任何要解除合同的迹象，其是上两天休息一天，5月27日刚好不用上班，5月28日其就收到解除劳动合同的通知。
本院认为，华润公司提供的证据8，虽《会议签到表》有职工代表签名，但《首届职工代表大会会议纪要》上没有任何职工代表签名，亦没有该公司工会的确认，《会议签到表》的签名并不足以证明职工代表大会已通过上述会议纪要所体现的公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条关于“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”的规定，因上述证据无法证实华润公司在制定管理手册、新员工“8888”流程、新员工入职须知、新员工安全入职须知中有关劳动纪律条款这项直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，是经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定的，故华润公司以蔡家峰多次与员工打架斗殴，严重违反公司的上述规章制度为由解除劳动合同，无事实和法律依据。退一步讲，即使华润公司已通过上述公司规章制度，但其提供的证据3、4、5均只是单方陈述，而证据6也仅体现发生争吵且蔡家峰被推倒在地，故上述四组证据亦不足以证明蔡家峰严重违反公司规章制度，相应的，蔡家峰申请的调查取证已无必要，不予准许。据此，因华润公司无法律依据单方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，华润公司应按经济补偿标准的二倍向蔡家峰支付赔偿金，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，华润公司应按每年2个月的工资标准向蔡家峰支付赔偿金。蔡家峰主张按经济补偿金标准的1倍即每年1个月工资标准支付经济补偿金，是其有权处分行为，予以照准。鉴于蔡家峰最近一年的月平均工资为（6616÷3）元，工作时间为2年又7天，根据蔡家峰的实际工资水平及工作年限，华润公司应支付蔡家峰赔偿金为5513元［（6616÷3）元／月×2.5月］。
综上所述，蔡家峰与华润公司签订了书面劳动合同，双方均已履行相应的义务，该劳动关系没有违反法律的禁止性规定，应确认为合法、有效，并受法律保护。华润公司主张蔡家峰严重公司规章制度而单方解除劳动合同，无事实和法律依据，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。华润公司单方面解除与蔡家峰的劳动关系，应支付相应的赔偿金，蔡家峰主张该赔偿金按经济补偿金标准的1倍即每年1个月工资标准支付，是其有权处分行为，予以照准，根据蔡家峰的实际工资水平及工作年限，确定为5513元。蔡家峰超过部份的诉讼请求，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十五条规定，判决如下：
一、被告华润混凝土（晋江）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡家峰赔偿金5513元；
二、驳回原告蔡家峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序依法减半收取计5元，由华润混凝土（晋江）有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 吴景芳
二〇一六年九月二十六日
书记员 黄金菊
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十五条当事人申请调查收集的证据，与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。