北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第34389号
原告禾天下国际节能科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路18号1号楼15层c-1810-068号，注册号110108015596784。
法定代表人施屹，总经理。
委托代理人胡永智，男。
委托代理人李化，男。
被告陈丽华，女，1982年2月20日出生。
委托代理人陈江（陈丽华之父）。
原告禾天下国际节能科技（北京）有限公司（以下简称禾天下公司）与被告陈丽华劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨炎辉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告禾天下公司的委托代理人胡永智、李化，被告陈丽华的委托代理人陈江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
禾天下公司诉称：陈丽华于2015年4月7日入职我公司，我公司已经向陈丽华支付了2015年4月7日至2015年5月7日期间工资3000元。因陈丽华试用期不服工作变动，故我公司将陈丽华辞退，现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令我公司无需向陈丽华支付：1、2015年4月7日至2015年5月7日期间工资差额12862.07元；2、2015年4月12日休息日加班工资1379.31元；3、违法解除劳动关系赔偿金15000元。
陈丽华辩称：我同意仲裁裁决结果，不同意禾天下公司的诉讼请求。
经审理查明：陈丽华于2015年4月7日入职禾天下公司。双方认可以现金形式支付陈丽华在职期间工资3000元，但陈丽华主张存在工资差额。双方未签订劳动合同，且陈丽华主张没有约定试用期，而禾天下公司主张口头约定试用期1个月。
关于工作岗位和工资标准，陈丽华主张担任禾天下公司财务总监，双方口头约定工资标准为每月15000元，并提交如下证据材料：1、加盖有禾天下公司印章的《证明》，载明：“兹证明陈丽华于2015年4月7日到禾天下公司工作。任公司财务总监职务。每月工资15000元”，落款为人事行政部；庭审中，陈丽华陈述该《证明》系其入职当天到人事主管梁桂玲处报到，要求其当场出具的入职证明。2、招聘广告和应聘简历，其中招聘广告显示禾天下公司招聘财务总监，应聘简历显示陈丽华期望职业为财务总监，期望月薪15000至25000元。3、陈丽华的人事资料表，显示陈丽华应聘职位为总监，左上部手写内容载明“薪金不是特别重要，看发展，不低于15000元”，庭审中，陈丽华陈述该内容系禾天下公司梁桂玲在对其进行面试时所写，后陈丽华在职期间向梁桂玲索要，梁桂玲在复印件上加盖公司印章后交给其的。4、鲁红菊的书面证言，所载内容与《证明》一致。
对此，禾天下公司认可上述招聘广告和应聘简历的真实性，认可陈丽华系财务部临时负责人；不认可《证明》和鲁红菊证言的真实性，仅认可《证明》上加盖的印章是该公司印章，但不认可所载内容，并以其提交的人事资料表原件上并未加盖公章为由，不认可上述陈丽华提交的人事资料表的真实性，认可其中“薪金不是特别重要，看发展，不低于15000元”的文字系梁桂玲面试当天根据陈丽华的求职意愿书写的，但不认可系双方约定的工资标准，主张双方口头约定试用期工资标准为3000元，试用期考核合格转正后工资15000元。
禾天下公司提交梁桂玲出具的《证明与声明》载明：“我叫梁桂玲，原在禾天下公司任职办公室主任，分管人事和行政工作，在该公司试用期工资是三千元（该公司对试用期员工的统一工资标准是三千元）……声明如下：一、本人从未为陈丽华出具过任何有关其任职身份的证明。二、陈丽华的应聘面试及考核是李总经手的。其招聘登记表上记录的所谓工资标准只不过是她本人的意愿表达，我只是进行了面试前的登记。三、陈丽华工作交接表上‘职位’一栏填写的‘财务总监’也是她本人的求职意愿。四、该公司的公章管理有其严格规定，指定有专人负责。本人没有资格，也不具备条件为陈丽华所谓的证明材料加盖公章。”
关于出勤和加班情况，陈丽华主张其工作至2015年5月7日，并于当天进行了工作交接，提交的工作交接表显示陈丽华的职务为财务总监，拟离职时间为2015年5月7日；2015年4月12日加班一天，并提交考勤表和签到表，其中考勤表显示入职之日至4月30日陈丽华全勤，4月12日为加班，签到表载明4月12日周日肖彩霞、李莎、陈丽华均加班一天，5月7日有陈丽华的签到记录；禾天下公司认可考勤表、签到表、工作交接表的真实性，但主张陈丽华4月12日仅加班2小时，其正常工作至2015年5月6日，5月7日做了工作交接，当天签到表上陈丽华的签字系其到公司进行工作交接时强行签上的。为此，禾天下公司提供其员工肖彩霞出具的《证明》，载明“2015年4月12日星期天，公司安排我和陈丽华加班，加班时间为两个小时。”，陈丽华不认可该《证明》的真实性。
关于劳动关系解除情况，陈丽华主张禾天下公司安排做假账，其未同意，2015年5月6日梁桂玲通知其因消极怠工公司不同意其继续工作，并告知于同年5月7日交接工作，据此陈丽华认为系禾天下公司无故与其解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。禾天下公司则主张公司于2015年4月28日招聘了财务总监，同年5月4日开会向全体员工公布财务副总任命及免除陈丽华职务的情况，5月6日上午与陈丽华谈话，告知要调整其岗位，双方协商未达成一致，故公司于当日因其不服从岗位调整及工作安排、不胜任工作岗位、消极工作的原因与其解除劳动关系。
另查，陈丽华以要求禾天下公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金、工资差额、加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年8月26日作出京海劳人仲字（2015）第7660号裁决书，裁决如下：1、禾天下公司向陈丽华支付2015年4月7日至2015年5月7日工资差额12862.07元；2、禾天下公司向陈丽华支付2015年4月12日休息日加班工资1379.31元；3、禾天下公司向陈丽华支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；4、驳回陈丽华的其他仲裁请求。禾天下公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼；陈丽华未起诉。
上述事实，有工资支付记录、证明、招聘广告、应聘简历、人事资料表、证人证言、证明与声明、考勤表、签到表、工作交接表、仲裁裁决书等证据材料及庭审笔录在案佐证。
本院认为：关于工资差额问题，双方均认可陈丽华于2015年4月7日入职禾天下公司，曾以现金形式支付陈丽华在职期间工资3000元，但双方就工资标准及最后出勤日各执一词，陈丽华主张月薪15000元，禾天下公司主张试用期月薪3000元、转正后为15000元。首先，结合禾天下公司的招聘广告、陈丽华的个人应聘简历、人事资料表、证明、工作交接表以及禾天下公司的陈述等证据，本院采信陈丽华的工作岗位为财务总监的主张。其次，在案的人事资料表、证明均加盖有禾天下公司印章，而梁桂玲与禾天下公司存在利害关系，且未出庭作证，其书面证言不足以否定人事资料表和证明所载内容的真实性，故本院对陈丽华自入职当月开始月工资标准为15000元的主张予以采信。再次，鉴于签到表、工作交接表均载明陈丽华的最后工作时间为2015年5月7日，本院对此予以确认。综上，禾天下公司应支付陈丽华2015年4月7日至5月7日期间的工资差额12862.07元。
关于加班工资的问题，双方均认可2015年4月12日存在休息日加班，但陈丽华主张为一天，禾天下公司主张为2小时。鉴于双方认可真实性的考勤表和签到表均载明当天陈丽华加班一天，本院采信陈丽华的主张，故禾天下公司应向其支付加班工资1379.31元。
关于劳动关系解除的问题，本案中，双方认可就工作岗位调整并未达成一致意见，且禾天下公司亦未就陈丽华不胜任工作岗位、消极工作提供相应证据，陈丽华就此主张禾天下公司无故与其解除劳动关系并要求相应的赔偿金，于法有据，本院予以支持。故禾天下公司应支付陈丽华违法解除劳动关系赔偿金15000元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、禾天下国际节能科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内向陈丽华支付二〇一五年四月七日至二〇一五年五月七日期间的工资差额一万二千八百六十二元零七分；
二、禾天下国际节能科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内向陈丽华支付二〇一五年四月十二日休息日加班工资一千三百七十九元三角一分；
三、禾天下国际节能科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内向陈丽华支付违法解除劳动关系赔偿金一万五千元。
如果禾天下国际节能科技（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告禾天下国际节能科技（北京）有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 杨炎辉
二〇一五年十一月十日
书 记 员 卢禹宁