济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一初字第482号
原告（被告）崔建设，男，1967年3月10日出生。
委托代理人崔学礼，济源市大峪法律服务所法律工作者。
被告（原告）济源鹤济新峰煤业有限公司。
法定代表人黄树华，董事长。
委托代理人王聚新，该公司工作人员。
委托代理人耿琰，该公司法律顾问。
原告崔建设与被告济源鹤济新峰煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法向被告送达了起诉书副本、应诉通知书、诉讼须知、举证须知、开庭传票等诉讼文书，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告崔建设及其委托代理人崔学礼、被告济源鹤济新峰煤业有限公司的委托代理人王聚新、耿琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年11月15日，其被河南省职业病防治研究院诊断为矽肺一期。2012年3月1日，其被济源市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月12日，其经济源市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成六级伤残，后向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请对其的工伤待遇进行仲裁。仲裁委员会作出了裁决，但适用的标准过低，应以2013年河南省适用的上年度职工年平均工资标准每年34203元作为计算依据。其已患职业病非常严重，被告应当支付停工留薪期工资及交通食宿费。现请求法院依法判令被告：1、支付其一次性伤残补助金45604元，一次性工伤医疗补助金51874.6元，一次性伤残就业补助金131111.5元；2、支付其停工留薪期工资34203元；4、支付其交通食宿费2000元、鉴定费300元。
被告辩称：其成立于2010年7月份，具有独立法人资格，是由济源鹤济矿业投资管理有限公司与济源市新峰煤业有限公司共同出资设立的。原告所患尘肺病，是到其单位上岗前发现的，其至今未进行井下活动，原告是为济源市新峰煤业有限公司工作的，患病与其无关。仲裁裁决书裁决的数额不对，应首先确立劳动关系、工作年限等，其与原告无任何劳动关系和劳务关系，所以其不应当承担原告的工伤保险责任。
原告提供的证据有：1、被告于2011年7月30日出具的证明一份，以此证明其系被告的职工；2、鉴定费单据一张，以此证明其进行劳动能力鉴定时支出鉴定费300元。
被告的质证意见为：对证据1无异议，但认为是为了岗前体检而出具；对证据2，认为鉴定费单据与本案无关。
被告提供的证据有：1、济源鹤济矿业投资管理有限公司与济源市新峰煤业有限公司关于设立济源鹤济新峰煤业有限公司合同书一份，以此证明其是新设立的公司，其与济源市新峰煤业有限公司之间有约定，其公司成立前发生的欠付职工工资或欠缴欠付的保险、工伤赔偿等支出，均由济源市新峰煤业有限公司承担；2、其公司的营业执照一份，以此证明其公司的性质、设立时间和公司地址；3、其工商登记信息查询单一份，以此证明其的股东构成和股东现状；4、认定工伤决定书一份、行政复议决定书一份、济源市人民法院行政判决书一份、济源中级人民法院行政判决书一份，以此证明人民法院认定的关于原告工伤的案件事实。
原告的质证意见为：对证据1的真实性无异议，但认为被告双方之间如何约定，与其无关；对证据2、3、4的真实性均无异议。
本院的认证意见为：对于原告提供的证据1，被告对真实性无异议，予以认定，对于证据2，因鉴定费系实际支出，予以认定。对于被告提供的证据，原告对真实性均无异议，对证据的真实性均予认定。
根据当事人的陈述及有效证据，确认以下案件事实：2010年6月10日，济源鹤济矿业投资管理有限公司（甲方）与济源市新峰煤业有限公司（乙方）签订合同书，共同出资设立济源鹤济新峰煤业有限公司，甲乙双方各占合资公司注册资本的51%、49%；合同书中约定，乙方的全部资产评估作价为53008009.94元，其中一部分2450万元作为对合资公司的出资，其余部分28508809.94元作为合资公司对乙方的负债，由合资公司分期支付给乙方；另外，合同书中第9.7条约定：“合资公司有独立的用工权，并保持济源市新峰煤业有限公司现有员工的基本稳定，合资公司根据生产经营所需配备相应的工作岗位。济源市新峰煤业有限公司现有员工根据自愿选择的原则与合资公司重新签订劳动合同，养老、医疗等社会保障可以延续；现有员工未选择在合资公司工作的，由乙方负责解除劳动关系或另行予以安置，所需支付的相关补偿由乙方承担。合资公司成立前，济源市新峰煤业有限公司欠缴的养老、医疗等社会保障及工伤赔偿等均由乙方承担”。合同签订后，合资公司于2010年7月15日进行了工商登记，被告公司成立。原告系济源市新峰煤业有限公司原有员工，在被告成立后到被告处工作，被告组织职工进行体检，发现原告患病。2011年11月15日，原告被河南省职业病防治研究院诊断为矽肺一期。2011年12月20日，原告就其被诊断为矽肺一期一事，向济源市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局作出了认定工伤决定书，用人单位系被告。被告对该决定书不服，向济源市人民政府申请行政复议，济源市人民政府维持了工伤认定。被告不服，向本院提起行政诉讼，本院作出判决，撤销了济源市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书。原告对判决不服，提出上诉，济源中级人民法院于2013年6月13日作出二审判决，撤销了一审判决，驳回了被告的诉讼请求。该认定工伤决定书已生效。2013年8月12日，原告经济源市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成六级伤残，原告支出鉴定费300元。
鉴定后，原告于同年向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告承担工伤保险责任。仲裁委员会作出裁决：1、被申请人济源鹤济新峰煤业有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人一次性伤残补助金40000元、一次性工伤医疗补助金42745.3元、一次性伤残就业补助金108038元，共计190783.3元。2、驳回申请人的其他申诉请求。裁决后，双方均不服，诉至本院。
另查，原告被诊断为矽肺一期后，在地面工作，工种为杂工，月工资为2500元，后于2012年10月离开被告单位。济源市2012年社会职工平均工资为32524元。
本院认为：济源市人力资源和社会保障局已经认定原告为工伤，被告作为用人单位虽然不服，但经行政复议程序、以及法院两审终审，该工伤认定最终被维持，现已生效。原告的伤残等级为六级，于2013年申请仲裁，要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为与被告解除劳动关系，现要求享受相关工伤待遇，应予支持，因被告未按规定为原告参加工伤保险，被告应支付原告相关工伤待遇费用。具体支付标准为：1、一次性伤残补助金40000元（2500元×16个月）；2、一次性工伤医疗补助金49328元（32524元÷12个月×14个月＋32524元÷12个月×14个月×30%）；3、一次性伤残就业补助金124675元（32524元÷12个月×46个月）；4、鉴定费300元。原告要求被告支付停工留薪期工资，但因原告在被诊断为矽肺一期后一直从事杂工工作，并未暂停工作，故对该项请求不予支持。原告另要求被告支付交通食宿费，但未提供证据，不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告济源鹤济新峰煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告崔建设一次性伤残补助金40000元、一次性工伤医疗补助金49328元、一次性伤残就业补助金124675元、鉴定费300元，共计214303元。
二、驳回原告崔建设的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告缓交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 史立平
人民陪审员 张 桀
人民陪审员 张红建
二〇一四年五月三十日
书 记 员 杨亚楠