镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1191民初878号
原告戚容境，江苏德顺祥电气有限公司职工。
委托代理人唐雷洪，江苏大唐人律师事务所律师。
委托代理人史学莲，江苏大唐人律师事务所律师。
被告江苏德顺祥电气有限公司，住所地镇江市新区大港安港路12号。
法定代表人陆万玉，该公司总经理。
委托代理人仲荣斌，该公司总经理助理。
委托代理人张茂华，江苏江洲律师事务所律师。
原告戚容境诉被告江苏德顺祥电气有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月24日立案受理后，依法由审判员陈宁适用简易程序于2016年6月2日公开开庭进行了审理，原告戚容境及其委托代理人史学莲、被告委托代理人张茂华到庭参加诉讼；后由审判员陈宁任审判长与人民陪审员向剑美、夏咏华组成合议庭于2016年8月11日公开开庭进行审理，原告委托代理人唐雷洪、被告委托代理人张茂华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年7月，原告到被告单位工作，从事数控车床工作。2015年底，原告多次催要工资，被告要求原告自行解除合同，而没有支付任何补偿费及加班工资，否则工资扣押，到现在为止，也不通知上班。故请求法院判令：1、被告支付原告2015年10月-12月工资12525元（4175元×3个月）；2、被告支付拖欠工资赔偿金6262.5元（12525元×50%）；3、被告出具解除劳动合同证明；4、被告支付30天代通知金3467元；5、被告支付解除劳动合同经济补偿金10437.5元（4175元/月×2.5个月，2013年7月-2016年3月份）；6、被告支付失业金损失5310元（镇江市区失业补偿金最高发放标准1770元×3个月，2016年1月-3月）；7、被告补缴原告2016年1-3月份各项社会保险费；8、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、原告第1、2、4、6项诉讼请求未经过仲裁前置，不应审理；原告第7项诉讼请求不属于法院劳动争议受案范围；我方认可原告第3项诉讼请求，即同意给原告出具解除劳动合同证明。2、原告自2015年12月31日后未办理任何请假手续就不来上班，2016年1月4日，原告又到被告单位办理转移党组织关系，之后被告单位多次联系原告，原告以到四川过年为由再未到被告单位上班，已构成自动离职，故不认可原告第5项诉讼请求。3、原告自己未到被告单位领取2015年10月至12月工资。
经审理查明：2013年7月25日，原告到被告单位工作，工种为操作工，双方每两年签订一份劳动合同。2015年7月25日，原、被告续签第二份劳动合同，主要约定：“劳动合同期限自2015年7月25日起至2017年7月25日止；工资报酬每月不低于3800元；任何辞职必须要有辞职报告，离职人员必须提前一个月递交辞职报告经公司批准后方可离职，未经公司批准的自主辞职者或未办好交接手续者，给甲方（被告）造成经济损失的，应承担相应赔偿责任，并承担公司给予的相应培训费用”。2016年元旦放假结束后，原告再未到被告单位上班。2016年1月4日，原告到被告单位办理原告的党组织关系转移手续。被告委托银行代发工资。被告未支付原告2015年10、11、12月共三个月工资12583.56元（每月工资均为4194.52元）。原告未向劳动行政部门举报被告拖欠其工资问题，劳动行政部门也未查处过被告拖欠原告工资问题。
2016年1月18日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2015年10至12月份工资12600元；支付拖欠工资补偿金4200元。2016年3月3日，原告增加两项仲裁请求：要求被告支付2016年1-2月份生活费3540元；补缴社会各项保险。2016年3月10日，原告增加三项仲裁请求：原告自愿解除劳动合同和终止劳动关系；要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12600元；支付提前30天解除劳动合同经济补偿金4200元。2016年3月22日，劳动仲裁部门以未在法定时效内审理终结为由作出审理终止的仲裁决定。
庭审中，原告诉称被告因生产结构调整而将原告所在车间进行外包，故被告于2015年12月底口头通知原告所在车间全体员工解除劳动合同，原告在此情况下才办理党组织关系转移手续。
以上事实，有全日制劳动合同书、介绍信、证明、工资发放表、银行卡客户交易查询单、仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、仲裁受理案件通知书、仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：（一）原告提供的三份仲裁申请书可以证明原告1-6项诉讼请求均申请过劳动仲裁，故对被告辩称原告部分请求未经劳动仲裁前置的意见，本院不予采信。（二）工资应当按月支付给劳动者本人，被告认可其未向原告支付2015年10-12月工资12583.56元的事实，故对原告要求被告支付工资的请求，本院予以支持。（三）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，才责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告并未向劳动行政部门举报过被告拖欠其工资问题，也未有劳动行政部门责令被告限期支付原告工资而被告逾期不付的情形，故对原告要求被告支付拖欠工资的50%赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。（四）被告同意给原告出具解除劳动合同证明，本院予以确认。（五）原告自2016年元旦后再未到被告单位上班，又于1月4日到被告单位办理党组织关系转移手续，原告未提供证据证明系被告主动要求解除双方劳动合同，本院认定系原告主动离职，故对原告要求被告支付30天代通知金、解除劳动合同经济补偿金和失业金损失的请求，于法无据，本院不予支持。（六）原告要求被告补缴其养老保险费、医疗保险费不属于劳动争议案件受案范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告江苏德顺祥电气有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告戚容境2015年10月至12月工资12583.56元；
二、被告江苏德顺祥电气有限公司于本判决生效之日起十日内给原告戚容境出具解除劳动合同证明；
三、驳回原告戚容境的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江苏德顺祥电气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 陈 宁
人民陪审员 向剑美
人民陪审员 夏咏华
二〇一六年八月十二日
书 记 员 吴 丹
附：1、援引的相关法律法规规定
2、上诉须知
附：援引的相关法律法规规定
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应于受理。