北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0112民初10319号
原告：北京北玻安全玻璃有限公司，住所地北京市通州区工业开发区内东一街2号。
法定代表人：李立华，董事长。
委托诉讼代理人：解杰敏，女，北京北玻安全玻璃有限公司职员，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：王亚飞，河南安多律师事务所律师。
被告：傅建波，女，1976年9月12日出生，汉族，无职业，住天津市宝坻区。
原告北京北玻安全玻璃有限公司（以下简称原告）与被告傅建波（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人解杰敏、王亚飞，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金56280．4元；2、原告不支付被告2013年3月18日至2017年12月15日期间休息日加班工资188739．64元；3、原告不支付被告2017年1月1日至12月15日期间未休带薪年休假工资8894．9元；4、原告不支付被告2017年11月26日至12月14日期间工资差额855．49元；5、原告不支付被告2017年5月26日至6月25日期间克扣工资2000元；6、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：首先，被告自行离职，原告无需支付其解除劳动关系经济补偿金。被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了社会保险且已足额发放工资，被告以原告社会保险缴纳基数低、未足额支付报酬为由主张解除劳动关系经济补偿金于法无据；其次，被告主张休息日加班工资无事实及法律依据。被告担任公司行政人事部长，属于公司高级管理人员，故被告的工作性质无法按照标准时间衡量，可视为不定时工时制，原告无需支付加班工资。被告提供的《北京北玻公司、天津北玻公司应休未休统计台账》，并不是考勤表，是其利用职务之便自己做出的，无证明效力；再次，原告春节放假已包含带薪年休假，被告再主张未休带薪年休假工资于法无据；最后，原告已足额支付被告2017年12月工资，扣除2017年6月份工资2000元属于正常考核。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：被告于2013年3月18日入职原告担任行政部长，2014年9月14日起被派至案外人天津北玻玻璃工业技术有限公司兼任该公司行政部长。2017年12月15日，被告以原告未足额支付其2017年6月份工资、未足额为其缴纳社会保险、未支付其休息日加班工资为由离职。经核实，原告于2018年2月9日足额支付被告2017年11月26日至12月14日期间工资。另，被告离职前12个月平均工资为11256．08元。
2018年1月24日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求依法裁决：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金67744．2元；2、原告支付被告2013年3月18日至2017年12月15日期间211．5天休息日加班工资188739．64元；3、原告支付被告2017年1月1日至12月15日期间10天未休带薪年休假工资13793元；4、原告支付被告2017年11月26日至12月14日期间工资差额1291．86元；5、原告支付被告2017年5月26日至6月25日期间克扣工资2000元；6、原告支付被告2014年9月14日至2017年12月14日期间异地用工补贴33930元。仲裁委于2018年3月23日出具京通劳人仲字[2018]第1860号裁决书，裁决:1、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告解除劳动合同经济补偿金56280．4元；2、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2013年3月18日至2017年12月15日期间休息日加班工资188739．64元；3、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2017年1月1日至12月15日期间未休带薪年休假工资8894．9元；4、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2017年11月26日至12月14日期间工资差额855．49元；5、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2017年5月26日至6月25日期间克扣工资2000元；6、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，被告认可仲裁裁决结果。
庭审过程中，被告主张原告克扣其2017年5月26日至6月25日期间工资2000元，原告认可上述期间扣发被告工资2000元，但主张案外人天津北玻玻璃工业技术有限公司于2017年5月接受安全检查时，因存放煤油、酒精的位置不符合安全生产规定，被要求整改，在之后的整改过程中未对存放地进行彻底改变，被相关部门通知不合格并罚款50000元，被告作为行政部长应负管理不到位的责任，原告依据公司规章制度对被告罚款2000元并无不妥，被告对此不予认可，原告亦未提交确实有效的证据证实其对被告该项处罚具备事实依据及制度依据。
被告还主张其在原告处工作期间存在休息日加班但原告未支付其加班工资，为证明其主张，被告提交了《北京北玻安全玻璃有限公司、天津北玻玻璃工业技术有限公司应休未休统计台账》（以下简称应休未休台账，载明被告截止2016年12月25日存休天数为207．5天，后加盖案外人天津北玻玻璃工业技术有限公司人力资源部章）、微信聊天记录（显示截止2017年10月25日存休天数为211．5天）、2017年11月26日至12月25日期间考勤表、《调休通知书》（载明天津北波玻璃工业技术有限公司安排被告2017年12月9日至12月31日调休23天），原告仅认可2017年11月26日至12月25日期间考勤表、《调休通知书》的真实性，主张已向被告支付2017年11月26日至12月15日期间的休息日加班工资，否认应休未休台账及微信聊天记录的真实性及证明目的，称被告属于高级管理人员，适用不定时工时制度，应休未休台账系被告作为行政部长利用职务便利制作，与事实不符。
另，被告主张2017年1月1日至12月15日期间原告未安排其带薪年休假且未向其支付未休带薪年休假工资，原告对此不予认可，称已安排被告休带薪年休假，但未能提供任何充分有效的证据证实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，原告虽主张案外人天津北玻玻璃工业技术有限公司于2017年5月接受安全检查时，因存放煤油、酒精的位置不符合安全生产规定，被要求整改，在之后的整改过程中未对存放地进行彻底改变，被相关部门通知不合格并罚款50000元，被告作为行政部长应负管理不到位的责任，原告依据公司规章制度有权对被告罚款2000元，被告对此不予认可，原告亦未能提交充分有效的证据证实此次罚款行为存在事实依据及制度依据，显然不妥，应属违法，原告应当补足被告因此产生的工资差额，故对于原告要求不支付被告2017年5月26日至6月25日期间克扣工资2000元的诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告的此次罚款行为缺乏事实及法律依据，属于无故克扣劳动者报酬的行为，被告以此为由提出离职，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金，现仲裁裁决数额不高于本院核算，故对于原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。
劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。根据查明的事实，被告主张2017年1月1日至12月15日期间原告未安排其带薪年休假且未向其支付未休带薪年休假工资，原告对此不予认可，称已安排被告休带薪年休假，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，原告应当支付被告上述期间未休带薪年休假工资，现仲裁裁决数额不高于本院核算，故对于原告要求不支付被告未休带薪年休假工资的诉请，于法无据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。被告作为原告处行政部长，负责原告及案外人天津北玻玻璃工业技术有限公司的行政后勤管理和人力资源管理，其提交的《应休未休台账》仅由其下级即公司人力主管席有志加盖天津北玻玻璃工业技术有限公司人力资源部章，未经其上级领导审批且未加盖公司公章，证明效力显然欠妥，同时，该证据所载部分月份休息日加班天数已超出该月休息日总天数，与常理不符，缺乏说服力，故本院对于该份证据的真实性难以采信。但根据原告处2017年11月26日至12月25日期间的考勤表显示，被告确实存在休息日加班的事实且相关证据由原告掌握，现原告未能提交2016年1月25日至2017年12月15日期间被告的全部考勤记录，应当承担不利的后果，故本院对于被告主张的上述期间的休息日加班事实予以采信，原告应当依法足额支付被告上述期间休息日加班工资，具体数额由本院依法予以核算，同时，被告对于其2013年3月18日至2016年1月24日期间存在休息日加班且原告未支付其休息日加班工资的主张负有举证责任，现其未能对此举证证实，亦应承担举证不能的不利后果，故本院对于原告要求不支付被告休息日加班工资的诉请，合理合法的部分，于法有据，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。
此外，原告已足额支付被告2017年11月26日至12月14日期间工资，不应再予以支付，故对于原告要求不支付被告上述期间工资差额的诉请，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京北玻安全玻璃有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告傅建波解除劳动关系经济补偿金56280．4元；
二、原告北京北玻安全玻璃有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告傅建波2016年1月25日至2017年12月15日期间休息日加班工资28464元；
三、原告北京北玻安全玻璃有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告傅建波2017年5月26日至6月25日期间克扣工资2000元；
四、原告北京北玻安全玻璃有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告傅建波2017年1月1日至12月15日期间未休带薪年休假工资8894．9元；
五、原告北京北玻安全玻璃有限公司不支付被告傅建波2017年11月26日至12月14日期间工资差额855．49元；
六、驳回原告北京北玻安全玻璃有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京北玻安全玻璃有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 王迪
二〇一八年七月三日
书记员 毛赛