湖北省利川市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂2802民初1997号
原告廖婀娜，又名廖阿娜，女，生于1987年9月6日，汉族，湖北省利川市人，居民，住本市，现住本市。
委托代理人吴宗宪，湖北丽川律师事务所律师。一般授权代理。
委托代理人伍岳，湖北丽川律师事务所实习律师。一般授权代理。
被告利川市星典汽车销售有限公司，住所地：利川市东城王家湾村米兰春天14号楼。统一社会信用代码：91422802075458569C。
法定代表人李珺，系该公司执行董事。
委托代理人郑健，湖北震邦华广律师事务所律师。特别授权代理。
原告廖婀娜诉被告利川市星典汽车销售有限公司（以下简称星典汽车有限公司）劳动争议一案，本院于2016年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李清华独任审判，于2016年7月11日公开开庭进行审理。原告廖婀娜及其委托代理人吴宗宪，被告星典汽车有限公司的委托代理人郑健到庭参加了诉讼。审理中，原、被告向本院申请庭外和解。本案现已审理终结。
原告廖婀娜诉称：经被告聘请，我于2014年3月17日到被告公司从事汽车销售工作。在被告处工作期间，被告并未与我签订书面劳动合同，支付工资的方式为底薪加提成，月平均工资为5000多元。2015年8月被告才开始为我缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤保险。从2016年开始，被告对我的工资待遇同岗不同酬，降低我的工资标准。我多次与被告公司总经理龚强交涉，被告拒绝给予同等待遇，逼我离职。2016年4月16日，经被告同意后，我办理了离职手续并离开了被告公司。截止离职日，被告尚欠我2016年3月工资4540元及4月工资2500元未给付。2016年4月19日，我向利川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委收到申请后，于2016年4月22日给我送达了《不予受理通知书》。2016年5月3日，我向利川法院提起诉讼，因遗漏诉讼请求，于同年6月3日撤回起诉。为此，我再次提起诉讼，请求人民法院：1、判决解除原、被告的劳动关系；2、判决被告给原告支付未签订劳动合同的双倍工资55000元；3、判决被告为原告补交2014年3月17日至2015年7月的养老、失业、生育、工伤、医疗社会保险；4、判决被告给付原告因解除劳动关系的经济补偿（2.5个月×5000元）12500元；5、判决被告给付原告2016年3月工资4540元、4月工资2500元，合计7040元。
被告星典汽车有限公司辩称：1、原告的起诉不符合法律规定，没有进行仲裁前置程序，利川市劳动人事争议仲裁委员会不予受理的原因是不符合立案的条件；2、原告起诉后又撤诉又再次起诉，不符合最高人民法院关于审理劳动争议案件的相关规定；3、原告的再次起诉所增加的第一项诉讼请求在申诉时没有该请求，同样不符合最高人民法院关于审理劳动争议案件的相关规定；4、原告要求被告支付双倍工资，已超过了一年的仲裁时效，不应得到法律支持；5、原告要求被告支付社会保险，根据劳动法和最高人民法院的相关司法解释，不属于法院受理的范围；6、原告要求支付2.5个月的经济补偿金，因为原、被告的劳动关系尚未解除，所以该请求没有前提基础；7、如果被告欠原告工资，据实结算；8、原告认为被告从2015年8月才开始交纳保险不属实；9、原告认为是被告的相关负责人逼迫其离职也不属实，双方未协商有关离职的任何事项，被告不知道原告为何未去上班，所以在工资的事项上均以待定的方式处理。综上，请求法院驳回原告的起诉。
经审理查明：原告廖婀娜自2014年3月17日开始在星典汽车有限公司从事汽车销售顾问工作。原告在被告处工作期间，因被告的原因双方一直未签订书面劳动合同，工资的计算方式为底薪加提成，平均月工资为5000多元。自用工之日起一个月内，被告未书面通知原告与其订立书面劳动合同。被告为原告办理了社会保险，但未按时足额缴纳其应当承担的社会保险费，从2014年6月至2016年5月，被告仅给原告缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险10个月。2016年初，双方因社会保险费的缴纳及底薪的金额等问题产生纠纷，原告经与该公司总经理龚强交涉，龚强要求原告与该公司职员杨航办理工作交接，原告与杨航工作交接完毕后于2016年4月16日从被告公司离职。2016年4月19日原告向利川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同年4月22日，该仲裁委作出利劳人仲字（2016）第5号不予受理案件通知书。原告遂于2016年5月3日向本院提起劳动争议之诉，因遗漏诉讼请求而撤回起诉。2016年6月3日，原告再次提起劳动争议之诉，提出如前诉讼请求。
另查明，原告陈述在该公司股东谭建敏死亡前其工资底薪为1500元，在谭建敏死亡后其工资底薪降至1200元，而被告陈述原告的底薪仅为1200元。同时，被告尚欠原告2016年3月工资4540元、4月工资2500元。被告未在本院规定的合理期限内将所涉原告的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、社会保险费缴纳记录、员工招用记录、考勤记录、员工名册提交给本院。原告在被告公司工作期间，业绩较好，且无违反公司规章制度的现象。原告离职前曾与饶丽、杨航、沈俊杰、陈春娥、王萍等一起工作。
以上事实，有原告提交的廖婀娜身份证、星典汽车有限公司企业基本信息、销售确认单、工作牌、社会保险缴费征集通知、社会保险缴费人员增（减）明细表、社会保险（2014）年度缴费工资呈报表、劳动争议仲裁申诉书、利川市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书，被告提交的民事诉状、劳动争议仲裁申诉书、利劳人仲字（2016）第5号不予受理案件通知书、（2016）鄂2802民初1697号民事裁定书、利川市社会保险管理局证明，以及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，被告星典汽车有限公司是经工商行政管理局审核并依法登记成立，具有合法用工主体资格。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务，符合劳动关系的特征，已形成事实劳动关系，应受法律保护。我国劳动合同法规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果用人单位违反法律、行政法规规定，那么劳动者有权解除劳动合同。被告星典汽车有限公司作为用人单位，既未及时、积极与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险费，被告违反法律规定的情形是显而易见的，据此原告有权解除双方之间的劳动关系，故原告要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合本案案情，原告主张11个月的二倍工资于法有据，本院应予支持。关于月平均工资的基数问题，原告主张为5000多元，因被告未在本院规定的期限内提交属于自己掌握管理的与争议事项有关的证据，根据举证责任倒置的规则，被告应承担举证不能的法律后果，本院视为原告主张的事实成立。原告只按月平均工资5000元主张有关权利，系自由处分自己的民事权利，本院予以确认。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资，按5000元／月×11个月计算应为55000元，本院予以支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该规定表明，人民法院受理劳动者与用人单位之间因社会保险产生的争议仅限于双方因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者主张赔偿损失而发生的争议。至于劳动者与用人单位因社会保险登记的办理、社会保险费的征收、用人单位未按时足额缴纳社会保险费等产生的争议，《中华人民共和国社会保险法》已赋予社会保险经办机构、社会保险费征收机构专属管理权、征收权及处罚权。因此，关于原告要求被告补交2014年3月17日至2015年7月的养老、失业、生育、工伤、医疗社会保险，系另一法律关系，不属本案审理范围，原告可以要求社会保险费征收机构予以处理。原告要求被告支付经济补偿，于法有据，结合本案实际情况，按5000元／月×2.5个月计算，应为12500元，本院予以支持。原告要求被告给付尚欠2016年3月工资4540元、4月工资2500元，同理，根据举证责任倒置的规则，本院视为原告主张被告尚欠其工资的事实成立，故本院对该请求予以支持。被告辩称，原告起诉没有进行仲裁前置程序，人民法院不应受理，应裁定驳回起诉。根据原告提交的利劳人仲字（2016）第5号不予受理案件通知书，可以判断原告起诉前已经过仲裁前置程序，故原告依法享有诉权。被告又辩称，原告在申请仲裁时未提出解除劳动关系的请求，而在诉讼中提出，认为程序不合法。因原告要求解除劳动关系的该项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故原告提出该请求并无不当。被告还辩称，原告要求被告支付双倍工资已超过一年的仲裁时效，不应得到法律支持。因二倍工资制度是《劳动合同法》新确立的制度，立法目的旨在惩罚用人单位不签订劳动合同的行为，以此督促用人单位规范用工，与劳动者签订劳动合同。由于未签订书面劳动合同是一种状态的持续，因此，二倍工资的仲裁时效应自此种持续状态的终止或结束时起算，即应自劳动关系终止之日起计算。据此，原告要求被告支付双倍工资的请求并未超过一年的一般仲裁时效。可见，被告的上述辩称理由均不能成立，本院依法不予采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告廖婀娜与被告星典汽车有限公司的劳动关系；
二、被告星典汽车有限公司支付原告廖婀娜未签订劳动合同的二倍工资人民币55000元；
三、被告星典汽车有限公司支付原告廖婀娜经济补偿人民币12500元；
四、被告星典汽车有限公司支付原告廖婀娜2016年3月工资人民币4540元、4月工资人民币2500元。
上列应付款于本判决生效之日起七日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告星典汽车有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李清华
二〇一六年十月十七日
书记员 胡荩方