辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0105民初331号
原告：姜猛。
被告：上海市对外服务有限公司辽宁分公司。
负责人：高亚平。
委托代理人：赵明述。
委托代理人：张晰彭。
被告：上海汇杰人才资源服务有限公司。
法定代表人：葛平。
委托代理人：崔金亮。
原告姜猛诉被告上海市对外服务有限公司辽宁分公司、上海汇杰人才资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日受理后，依法由审判员高文君独任审判，并公开开庭进行了审理，原告姜猛，被告上海市对外服务有限公司辽宁分公司的委托代理人赵明述、张晰彭，被告上海汇杰人才资源服务有限公司委托代理人崔金亮到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告姜猛诉称，原告于2010年-2016年被被告派至苏宁电器工作，因交通事故配合交警调查，2015年4月至今被告无故停止各项保险及工资，并且没有任何解释。现诉至法院，请求判令被告一次性支付原告经济补偿金人民币30000元。
被告上海市对外服务有限公司辽宁分公司辩称，原告在苏宁工作期间与上海汇杰人才资源服务有限公司签有劳动合同，我方是为上海汇杰人才资源服务有限公司代缴保险。原告与我方没有劳动关系。
被告上海汇杰人才资源服务有限公司辩称，原告与我公司存在劳动合同关系，原告由我方派往沈阳苏宁工作，工资经苏宁计算后由我方发放。保险由上海外服公司代缴，我方与被告上海外服公司对于代缴保险有协议。原告因旷工被苏宁退回，因此我方与原告解除劳动关系。
经审理查明，2010年7月起，原告在苏宁电器售后服务公司工作。2012年6月1日，原告与被告上海汇杰人才资源服务有限公司签订《劳动合同》一份、《派遣协议书》一份，劳动合同期限自2012年6月1日至2017年5月31日。根据《派遣协议书》。原告被被告上海汇杰人才资源服务有限公司派往沈阳苏宁电器售后服务有限公司工作，从事安装工程师工作，限期自2012年6月1日至2017年5月31日。2013年10月1日，原告与被告上海汇杰人才资源服务有限公司签订《派遣协议书》变更书，将用工单位变更为“沈阳苏宁云商销售有限公司”，该协议自2013年10月1日起执行。2015年3月12日，沈阳苏宁云商销售有限公司以原告违反《员工手册》相关条款为由将原告退回被告上海汇杰人才资源服务有限公司，并向被告上海汇杰人才资源服务有限公司作出《退回通知书》。被告上海汇杰人才资源服务有限公司据此于2015年3月26日作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“……经通知工会，现决定违反用工单位规章制度（旷工三天以上）的理由与您解除劳动关系，您的劳动合同于2015年3月2日解除……”。被告上海汇杰人才资源服务有限公司将该《解除劳动关系通知书》按照原告在《劳动合同》中确认的送达地址进行了邮寄，后该邮件以“地址欠详且无联系电话”为由被退回。
另查，被告上海汇杰人才资源服务有限公司与被告上海市对外服务有限公司辽宁分公司于2011年3月29日签有《全国人力资源服务互为代理合作协议-2010版》，约定被告上海市对外服务有限公司辽宁分公司为被告上海汇杰人才资源服务有限公司代缴保险。经本院到社保机构查询，原告的2010年7月至2012年5月的社会保险由苏宁公司缴纳。
再查，被告上海汇杰人才资源服务有限公司陈述其于2014年12月最后一次为原告发放工资。被告上海市对外服务有限公司辽宁分公司为原告缴纳保险至2015年3月。
原告就本案诉讼请求于2016年12月20日向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委以仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。
上述事实，有原、被告当庭陈述，不予受理通知书、劳动合同、《派遣协议书》变更书、劳务派遣补充协议等证据，在卷佐证，足资认证。
本院认为，原告与被告上海汇杰人才资源服务有限公司签有劳动合同，并被派往沈阳苏宁电器售后服务有限公司工作，被告上海汇杰人才资源服务有限公司应为用人单位，其与原告存在劳动关系。被告上海市对外服务有限公司辽宁分公司仅是代缴保险，故与原告不存在劳动关系。
关于原告主张的经济补偿金问题，根据被告上海市对外服务有限公司辽宁分公司提供的录音材料，原告原从事电视安装工作，后苏宁公司在没有对原告进行培训的情况下安排原告安装热水器。原告拒绝热水器安装后，苏宁公司没有再安排其他工作。据此苏宁将原告退回用人单位。因热水器安装含有技术含量，应进行岗前培训，在未经过培训的情况下原告拒绝安装符合常理。原告在被退回的情况下，作为用人单位的被告上海汇杰人才资源服务有限公司亦应安排其他工作，现用人单位以旷工为由单方解除劳动关系，又没有提供相应的证据予以证明，其解除违反法律规定。因被告用人单位没有对原告进行送达，其解除没有发生效力。2016年12月，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出经济补偿金的请求，应视为原告向被告提出的解除，庭审中，原告提出的解除劳动合同的理由为被告没有按时支付工资，经法庭调查被告从2015年后没有向原告支付工资的事实成立，故原告主张经济补偿金的理由成立，原告主张经济补偿金的请求应予支持。
关于原告经济补偿金计算年限的问题。原告在苏宁公司工作，在与被告上海汇杰人才资源服务有限公司签订劳动合同时苏宁公司没有与其解除劳动关系，其原告的工作地点一直在苏宁公司工作，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，经济补偿金的年限应连续计算。解除劳动关系的时间应为原告提起仲裁的时间。故经济补偿金的年限为6.5年。根据原告提供的工资卡银行流水及被告上海汇杰人才资源服务有限公司提供的员工工资发放明细，2014年原告提供正常劳动时的月平均工资（2013年11月-2014年10月）为2352元。经济补偿金为元15288元（2352元×6.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告上海汇杰人才资源服务有限公司赔偿原告姜猛经济补偿金15288元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
上述款项在本判决生效后十五日内全部履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海汇杰人才资源服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 高文君
二０一七年三月二十二日
书记员 李 楠
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国关于民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。