广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城中民一初字第1166号
原告（被告）廖艳花，女，壮族，现住柳州市白云路。
委托代理人郭攀，广西银正律师事务所律师。
被告（原告）柳州市湍皓贸易有限责任公司，住所地：柳州市。
法定代表人林湛皓，该公司总经理。
委托代理人唐子辉，该公司经理助理。
原告（被告）廖艳花诉被告（原告）柳州市湍皓贸易有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年9月9日公开开庭进行了审理，书记员黄蕾担任法庭记录。原告（被告）廖艳花及委托代理人郭攀、被告（原告）柳州市湍皓贸易有限责任公司的委托代理人唐子辉到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告（被告）廖艳花诉称并辩称，原告于2012年11月15日至被告处工作，担任财务工作，月工资为2000元。被告末与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险，并且不给原告休年休假也不给补休。被告的行为已严重违反《劳动法》及《劳动合同法》，为此，原告予2014年3月10日向被告提出解除劳动关系。并且依法向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委作出（20l4）柳劳人仲裁字第366号裁决书。原告认为，仲裁裁决未能充分保护原告合法权益，现请求：1、确认原告与被告从2012年11月15日起至2014年3月10日止存在劳动关系。2、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元（2000×1.5）及100％赔偿金3000元；3、判令被告支付未签订劳动合同期间（2012年12月16日至2013年11月15日）的二倍工资差额22000元；4、判令被告支付（2013年-2014年）带薪年休假工资1793元（2000／21.75×6.5×300％）；5、判令被告支付2012年至2014年失业保险待遇的损失5040元（1200×70％×3×2）；6、本案诉讼费用由被告承担。同时，对被告（原告）柳州市湍皓贸易有限责任公司的诉请，原告认为被告的反诉是没有事实依据的，根据原告提供的证据在2013年7月份之前，原告已经在被告处工作，请法庭依法驳回被告的反诉请求。
为支持其诉讼请求，原告（被告）廖艳花在举证期间向法院提交如下证据：
1、仲裁裁决书；
2、送达回证；证据1、2共同证明同一个事实，这个劳动纠纷符合立案的条件。
3、工作人员基本情况登记表；
4、移交清单；证据3、4共同证明原告的入职时间，也有被告盖的公章予以证实，交接清单上有上一任工作人员的签名加以证明原告的工作时间。
5、工资表；证明原告的工资收入情况。
6、解除劳动合同通知书；
7、EMS快递回单；证据6、7证据证明原告邮寄解除劳动通知书的时间还有被告方工作人员的签字，因为被告没有为原告购买社会保险，所以原告解除劳动，通知书已经在被告手上。
8、7月现金收、支明细表；
9、湍皓2013年10月现金收、支明细；
10、现金日记。证据8、9、10证明原告在2013年11月以前已经在被告处工作，所以被告辩称的原告只在被告处工作一个月不是事实。当庭提交一份EMS网上查询记录，证明这份邮寄通知书的EMS已经投递。
被告（原告）柳州市湍皓贸易有限责任公司辩称并诉称：1、原告所诉的2012年10月15日-2014年3月在被告处工作，但是在质证中原告没有证据证明，就算原告在庭上提交的证据是有效真实的，但是也不能证明原告之前的观点。2、原告没有证据证明所谓的湛皓酒类商行与被告是同一个单位的事实，原告把湛皓酒类商行视为被告的单位是没有证据支持的，所以这个观点是错误的。综上所述，原告的诉请缺乏证据的支持，因此被告请求驳回原告的诉请。同时诉称：2013年10月下旬，被告到原告处求职，原告经过对被告面试后，决定试用被告二个月，试用期从2013年11月1日起算，月薪暂定2000元。被告对此没有提出异议。但被告在原告处仅仅做了一个多月便不辞而别。即从12月1日开始，就不来上班，也没向原告说明原因，又未提出辞职。及至2014年4月9日，被告向柳州市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，柳州市劳动争议仲裁委员会作出了（20l4）柳劳人仲裁字第366号裁决书。原告对该裁决书不服，向法院提起诉讼，要求：1、确认反诉原告与反诉被告仅在2013年11月1日至2013年11月30日存在劳动关系；2、判决反诉原告无须支付反诉被告解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资、带薪年休假工资及失业保险待遇损失。
为支持其诉讼请求，被告（原告）柳州市湍皓贸易有限责任公司在举证期间向法院提交如下证据：
1、仲裁委送达回证；
2、劳动仲裁申请书；
3、仲裁裁决书；证据1、2、3共同证明被告的起诉是符合法律规定的，
4、营业执照；
5、发票一张；证据4、5共同证明公司是在2013年1月17日成立的，公章是在2013年1月22日之后开始使用的，同时证明原告的工作人员入职表上的公章是入职之后加盖的，不是公司盖的。
6、考勤表4份；证明原告只在2013年11月在被告处工作了一个月，原告只提供了一张工资凭据，无法证明原告之后继续在被告处工作的事实。
经审理查明，被告（原告）柳州市湍皓贸易有限责任公司于2013年1月17日经柳州市工商行政管理局核准登记成立。原告2013年1月17日起在被告处工作。原告与被告没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险，没有安排原告休带薪年休假，也没有支付原告带薪年休假工资。原告月工资标准为2000元。之后，原告于2014年4月10日向柳州市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，柳州市劳动争议仲裁委员会于2014年6月17日作出了（20l4）柳劳人仲裁字第366号仲裁裁决书。原被告均对该仲裁裁决书不服，原告向本院起诉，请求法院1、确认原告与被告从2012年11月15日起至2014年3月10日止存在劳动关系。2、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元（2000×1.5）及100％赔偿金3000元；3、判令被告支付未签订劳动合同期间（2012年12月16日至2013年11月15日）的二倍工资差额22000元；4、判令被告支付（2013年-2014年）带薪年休假工资1793元（2000／21.75×6.5×300％）；5、判令被告支付2012年至2014年失业保险待遇的损失5040元（1200×70％×3×2）；6、本案诉讼费用由被告承担。被告（原告）柳州市湍皓贸易有限责任公司向柳州市鱼峰区人民法院起诉，经原告提出管辖异议后，柳州市鱼峰区人民法院将案件移送我院。本院于2014年8月25日立案受理后与本案合并进行审理。同时，庭审中原被告均认可原告每月工资2000元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，1、关于原被告双方劳动关系的问题。根据原被告双方提交的证据，被告于2013年1月17日登记成立，该日之前被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定用人单位的主体资格，故原告要求确认2012年11月15日至2013年1月16日期间其与被告存在劳动关系及要求被告加付其2012年12月16日至2013年1月16日期间未签订劳动合同一倍工资的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。同时，被告认为原告仅于2013年11月1日至30日期间存在劳动关系，但未提交证据证明，被告的诉请，本院不予支持。据此，本院确认原告（被告）廖艳花与被告（原告）柳州市湍皓贸易有限责任公司2013年1月17日至2014年3月10日期间存在劳动关系。2、关于解除劳动合同经济补偿、失业保险待遇损失、解除劳动合同经济补偿金100%赔偿金的问题：原告（被告）廖艳花主张被告没有为原告缴纳社会保险费，未与其签订劳动合同，原告解除与被告的劳动关系的行为符合法律规定的情形，被告应支付给原告解除劳动关系经济补偿3000元（2000×1.5）及100％赔偿金3000元。但原告所提交的证据未能证明原被告双方已解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条和第八十五条的规定，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及失业保险待遇损失、解除劳动合同经济补偿金100%赔偿金的诉请没有法律依据，原告的诉请本院不予支持。3、关于带薪年休假工资的问题：由于被告未提交证据证明已安排原告休带薪年休假，亦未支付原告年休假工资，故被告要求不支付给原告带薪年休假工资的诉请，本院不予支持。同时，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条规定，原告入职时间为2012年11月15日，应当于2013年11月15日起符合休带薪年休假的条件，但原告未能证明其于2012年11月15日前有连续工作的情形，因此，原告2013年度可享受带薪年休假5天，被告应支付给原告2013年度带薪年休假工资919.5元（2000元／月÷21.75天×5天×200%）。另由于直至2014年3月10日，原被告双方的劳动者关系尚未解除，因此，原告要求被告支付2014年度带薪年休假工资的诉请没有事实依据，该要求本院不予支持。4、关于未签订劳动合同加付一倍工资的问题：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，未签订劳动合同，应向劳动者者加付一倍工资，其申请仲裁的时效适用劳动仲裁一般时效的规定。原告在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被告未与原告签订劳动合同，原告应当知道其依法可享受加付一倍的工资，而原告于2014年4月10日才申请人仲裁，要求被告加付2013年1月17日至4月10日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效1年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应加付给原告2013年4月11日至11月15日期间未签订劳动合同一倍工资14298.9元（2000元／月×6个月＋2000元／月÷21.75天×25天）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条、第八十五条、第九十三条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告（被告）廖艳花与被告（原告）柳州市湍皓贸易有限责任公司2013年1月17日至2014年3月10日期间存在劳动关系。
二、被告（原告）柳州市湍皓贸易有限责任公司支付给原告（被告）廖艳花2013年度带薪年休假工资919.5元。
三、被告（原告）柳州市湍皓贸易有限责任公司支付给原告（被告）廖艳花2013年4月11日至11月15日期间未签订劳动合同一倍工资14298.9元。
四、驳回原告（被告）廖艳花的其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）柳州市湍皓贸易有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费20元（原被告已预交），由被告（原告）柳州市湍皓贸易有限责任公司负担15元，原告（被告）廖艳花负担5元。
上述给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决决定的履行期间的最后一日起至两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 胡平
二〇一四年十月八日
书记员 黄蕾