四川省简阳市人民法院民 事 判 决 书（2016）川2081民初4123号原告：李明才，男，1956年2月2日出生，汉族，住四川省简阳市。委托诉讼代理人：谭英，四川衡通律师事务所律师。被告：四川简阳新西拉丝有限责任公司，住所地：四川省简阳市新市镇松树村四组（庙子沟），统一社会信用代码：91512081206863768P。法定代表人：王明忠，经理。原告李明才与被告四川简阳新西拉丝有限责任公司（以下简称被告新西拉丝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月29日立案后，依法由审判员曾文敏适用简易程序于2016年11月8日和11月28日两次公开开庭进行了审理。原告李明才及其诉讼代理人谭英，被告新西拉丝公司的法定代表人王明忠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李明才向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告向原告支付医疗费7447.6元、一次性伤残补助金14000元（2000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金50000元（5000元/月×10个月）、停薪留职期工资20000元（2000元/月×10个月）、住院伙食补助费600元（50元/天×12天）、食宿费2410元、护理费1440元（120元/天×12天）、营养费600元（50元/天×12天）、交通费384元、鉴定费457元，共计97338.6元；3.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金35000元（5000元/月×7年）；4.判令被告向原告支付赔偿金70000元（35000元/月×2年）。事实和理由：2010年3月，原告李明才与被告新西拉丝公司签订了无固定期限的劳动合同。2015年10月3日晚上11时30分，原告在查看加料机运转情况时，不慎摔伤左手腕，经简阳市人民医院诊断为左手腕舟骨骨折。原告受伤后自行花费医疗费7447.6元。后原告之伤被资阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情经鉴定为十级伤残。因被告未向原告支付停工期间的工资，也未支付交通费、食宿费等，经多次与被告协商未果，原告遂向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因原告已年满60周岁，该仲裁委作出不予受理的通知书。原告为维护合法权益，故诉至法院。被告新西拉丝公司辩称，原告在被告的工厂受伤，其伤为工伤是事实，但原告受伤后又二次住院治疗系因医院误诊所致。故被告仅应承担第一次受伤时的相关费用，第二次治疗的相关费用不应由被告承担。原告受伤后，被告根据原告提交的医疗费发票为其报销医疗费，现被告已向其支付医疗费9044.63元，尚有3300.89元的医疗费在收取发票后未支付与原告。另外，原告在被告处借支有1500元。被告为原告参加了工伤保险，但因欠缴费用导致工伤保险待遇未能报销。本院经审理认定事实如下：2010年4月，原告李明才到被告新西拉丝公司处工作，从事熔制岗位工作。2015年10月3日晚上11时30分左右，原告在车间查看加料机运转情况时，不慎摔伤左手腕。事故发生后，原告到简阳市人民医院治疗，经诊断为左腕舟骨骨折，但未住院治疗。后原告一直在被告处工作。被告向原告支付了2015年10月的工资1855元，11月工资1950元，12月工资1855元，共计支付5660元。2016年1月21日，原告因旧伤复发到简阳市人民医院住院治疗，经诊断为左手舟骨陈旧性骨折。2016年2月2日，原告好转出院，出院医嘱载明：“1.休息三月，具体时间门诊随访决定；2.院外继续正规医院伤口换药……4.骨科门诊随访，每月一次，术后第1、2、3、6、9、12月定期复查X片了解骨折愈合情况……”原告因受伤治疗花费的医疗费，其中部分已由被告根据票据金额向原告支付，尚有3300.89元被告在收取原告的医疗费票据后还未支付，另有313.82元的医疗费票据由原告自行保管。另外，原告受伤后在原告处借支1500元。自2016年1月起，被告按照10元/天的标准向原告支付生活补助，2016年1月原告领取794元，2016年3月领取795元，2016年4月仅有工资表造册尚未签字领取，共计支付1589元。2015年11月30日，资阳市人力资源和社会保障局依据被告的申请，作出《资阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》（资人社办[2015]868号）认定原告该次事故受伤为工伤。2016年7月7日，经资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残程度为十级伤残，无生活自理障碍。原告为此支出工伤体检费157元、伤残程度鉴定费300元。后原、被告因工伤待遇发生纠纷，原告向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委员会于2016年9月28日作出简劳人仲不字（2016）第039号不予受理通知书，以申请人超龄为由决定不予受理。原告不服该仲裁决定，遂诉至本院，请求判令如其诉讼请求。另查明，原告在受伤前十二个月的月工资分别为：2014年10月1725元、11月1756元、12月1784元、2015年1月1586元、2月2060元、3月1380元、4月1975元、5月2220元、6月1836元、7月1900元、8月1855元、9月1855元，计算其月平均工资为1827.67元。2016年6月27日，简阳市人民医院出具《资阳市工伤职工旧伤复发治疗审核表》，认定原告伤情属于伤部位旧伤复发，被告在该表格的“参保单位名称”处加盖了公司印章。自2010年5月起，被告为原告参加了工伤保险。原告的工伤保险个人月征集计划表载明其月缴费工资为：2014年10月至12月为2451元/月、2015年1月至9月为2687元/月，据此计算平均月缴费工资为2628元。但后因被告拖欠应缴社保费用，简阳市社会保险事业管理局于2016年10月19日出具《证明》，载明：“补缴到账前发生的各项工伤费用，由用人单位支付”。现被告尚未补缴相关社保费用。以上事实，有原告身份证，被告营业执照，简阳市劳动人事争议仲裁委员会简劳人仲不字（2016）第039号不予受理通知书，资阳市人力资源和社会保障局资人社办[2015]868号工伤认定决定书，资阳市人力资源和社会保障局通用票据，四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表，《资阳市工伤职工旧伤复发治疗审核表》，简阳市人民医院住院病历、出院证明（出院记录）、检查报告单、门诊费票据，资阳市雁江区中医医院门诊票据，工伤保险个人月征集计划、简阳市社会保险事业管理局出具的《证明》、新西拉丝公司工资表及出勤报表、四川简阳新西拉丝有限责任公司《说明》等证据予以佐证，经庭审质证，符合法律规定，本院予以确认和采信。本院认为，劳动者在工作过程中遭受事故伤害，应依法享受工伤保险待遇。一、关于原告的工伤认定问题。原告受伤事故经资阳市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。该工伤认定的程序合法、有效，故原告要求解除劳动关系，享受工伤保险待遇符合法律、政策规定，依法应当予以支持。被告辩称导致原告受伤二次住院治疗系因医院误诊所致，但被告未提交相应的证据予以证明，且原告二次入院系因旧伤复发的事实已经得到诊疗单位和被告的认可，故其不影响原告之伤为工伤的认定。二、关于工伤保险待遇的责任承担问题。根据《工伤保险条例》第十条第一款：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费”、第六十二条第三款：“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”的规定，被告作为用人单位，负有为原告缴纳工伤保险的法定义务。其虽为原告参加了工伤保险，但因其拖欠相关费用致使原告的工伤保险待遇未能理赔，且原告已经产生的费用在被告补缴工伤保险费前均应由被告承担，工伤保险基金仅对补缴后新发生的费用予以支付，故被告应当承担相应的工伤保险待遇责任。三、关于被告应享受的工伤保险待遇问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，原告提出解除原、被告之间的劳动关系，应享受医疗费、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、鉴定费等待遇。1.医疗费，原告因受伤所支出的医疗费由被告根据其提交的票据已支付部分，尚有3300.89元未支付，加上原告自行保管票据的医疗费313.82元、工伤体检费157元，合计3771.71元。2.关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，”和第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，原告在受伤前12个月的平均月缴费工资为2628元，故本院按照原告主张的月工资2000元，计算7个月为14000元。3.关于一次性工伤医疗补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011］28号)第二条第（三）项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”的规定，因原告于2016年2月2日年满60周岁，原、被告的劳动关系已于该日终止，故原告应享受的一次性工伤医疗补助金按照2015年度资阳地区职工月平均工资4204.58元，计算4个月为16818.32元。4.关于一次性伤残就业补助金，根据原告的伤残等级十级应按照2015年度资阳地区职工月平均工资4204.58元计算6个月，但根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发[2015]22号）第十三条第一款：“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付”的规定，一次性就业补助金系对评定有伤残等级的工伤职工在解除与原用人单位的劳动关系后，再就业可能存在收入降低而设置的专项补助，因原告已于2016年2月2日达法定退休年龄，故其不应当再计算该项待遇。5.关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，本院根据原告的治疗时间、出院医嘱建议等因素，结合原告2016年2月2日已达法定退休年龄的事实，酌定其停工留薪期为4个月，按照原告的月平均工资1827.67元/月计算停工留薪期工资为7310.68元。但因被告已向原告支付2015年10月至12月工资共计5660元，应予以扣减，则停工留薪期间的工资为1650.68元。6.关于伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，原告有权请求其在住院期间的住院伙食补助费，则按照20元/天的标准计算原告住院治疗12天为240元。7.关于营养费，虽原告受伤后应当加强营养，但《工伤保险条例》等相关法律法规未对营养费作出规定，故原告请求支付营养费无法律依据，本院不予支持。8.关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条第一款：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”原告的伤情经鉴定为无生活自理障碍，且原告也未提交相关的证据证明其在出院后确需护理，应当承担举证不能的法律后果，故按照80元/天的标准计算原告住院治疗12天为960元。9.食宿费，根据《工伤保险条例》的规定，已对原告住院治疗的伙食补助费予以了支持，原告再行主张其亲属因在医院照顾所支出的食宿费不符合法律的规定，故对该费用不予支持。10.关于鉴定费，由于鉴定费300元系原告为证明伤残程度所必需且已实际支付的费用，本院予以支持。11.关于交通费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，交通费用应当是原告因受工伤到统筹地区以外就医所需的交通费用，本案中因原告就医地在简阳，且其主张的部分费用为其进行工伤认定所产生的交通费，不属于工伤保险责任的范围，故本院对原告的该项请求不予支持。由此，原告应享受的工伤保险待遇为医疗费3771.71元、一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金16818.32元、停工留薪期工资1650.68元、住院伙食补助费240元、护理费960元、鉴定费300元，合计37740.71元。同时，扣除被告借支与原告的1500元及原告在被告处领取的生活补助费1589元，则被告应承担的工伤保险待遇责任为34651.71元。四、关于解除劳动关系及支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告于1956年2月2日出生，现已达法定退休年龄，其与被告之间的劳动合同关系已自其达法定退休年龄之日起终止。虽被告未为原告缴纳社会保险费用，但因原、被告双方的劳动关系已终止，原告以此为由要求解除劳动关系并要求被告支付解除劳动关系经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条等规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定条件，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。五、对于赔偿金问题，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”和第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，请求被告支付赔偿金，但本案中不存在被告违法解除劳动关系的情形，原告无权据此请求被告支付赔偿金。故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第十条第一款、第十四条第（一）项、第三十条、第三十三条第一款及第二款、第三十四条第一款、第三十七条第一款、第六十二条第三款、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011］28号)第二条第（三）项、《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发[2015]22号）第十三条第一款规定，判决如下：一、被告四川简阳新西拉丝有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内向原告李明才支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、检查费、交通费等工伤保险待遇共计34651.71元；二、驳回原告李明才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告四川简阳新西拉丝有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。审判员  曾文敏二〇一六年十一月二十八日书记员  华 利