福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初6453号
原告：陈进丁，男，1977年5月16日出生，汉族，住福建省晋江市。
被告：晋江市荣耀纤维制品有限公司（下称荣耀公司），住所地福建省晋江市龙湖镇烧灰工业区，统一社会信用代码91350582611557043Y。
法定代表人：洪龙江，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：刘荣辉、林永权，福建天衡联合（泉州）律师事务所律师、实习律师。
原告陈进丁与被告荣耀公司劳动争议一案，本院于2016年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈进丁，被告荣耀公司委托诉讼代理人刘荣辉、林永权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈进丁向本院提出诉讼请求：判决荣耀公司支付：1.拖欠工资2090元；2.未签订劳动合同另一倍工资33000元；3.解除劳动合同经济补偿金26400元。事实和理由：陈进丁于2008年7月受雇于荣耀公司从事驾驶员工作，月工资3300元，双方未签订合同。2016年3月19日，荣耀公司突然通知陈进丁到财务结算工资离职，单方解除合同。陈进丁于2016年4月21日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月29日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，但裁决在认定事实和适用法律方面存在错误，未能维护工人的合法权益。荣耀公司通知辞退陈进丁，应支付拖欠工资2090元；陈进丁要求荣耀公司支付未签订劳动合同两倍工资并没有超过法定时效，荣耀公司通知陈进丁停工，解除与陈进丁的劳动关系，应支付陈进丁经济补偿金。
荣耀公司辩称，并非拖欠陈进丁工资，而是陈进丁擅自离职后未到荣耀公司结算工资，荣耀公司随时可以支付陈进丁所主张的2090元工资。陈进丁自2008年进入荣耀公司担任驾驶员职务，月工资确实3300元，2016年3月份陈进丁无故擅自离职存在过错，故荣耀公司无需支付经济补偿金；本案双倍工资的仲裁时效一年，即使荣耀公司应支付双倍工资，亦应是支付2008年8月至2009年6月期间的二倍工资，陈进丁直至2016年4月才提起劳动争议仲裁，又未能提供证据证明存在仲裁时效中断或者中止的理由。应依法驳回陈进丁第2、3项诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方之间争议在于陈进丁要求的双倍工资是否超过时效及陈进丁要求荣耀公司支付经济补偿金是否有事实依据。关于陈进丁要求的双倍工资问题，陈进丁陈述其于2008年7月进入荣耀公司，未签订书面合同，那么自2008年8月份起陈进丁知道或者应当知道其权利被侵害，仲裁时效为一年，但陈进丁于2016年4月21日才申请仲裁要求荣耀公司支付二倍工资，因此陈进丁该请求超过仲裁时效，依法不予支持。关于陈进丁要求荣耀公司支付经济补偿金的问题。陈进丁于2008年7月份进入荣耀公司，至2016年3月19日与荣耀公司管理人员通过电话请假后离开，之后陈进丁陈述系荣耀公司管理人员通过电话口头通知其结算工资，终止劳动关系。对此荣耀公司称陈进丁系擅自离职，但陈进丁提供通话记录证明以电话请假的事实，而荣耀公司未能提供证据证明其关于陈进丁请假审批及要求陈进丁销假、重返工作岗位的任何材料，因此荣耀公司应当承担相应的法律责任，陈进丁主张荣耀公司口头通知终止合同的主张，比较符合情理，予以采信，陈进丁要求荣耀公司支付8个月经济补偿金的要求在法律规定权利范围内，予以准许。
本院认为，陈进丁与荣耀公司之间的事实劳动合同关系系双方真实意思表示，依法成立，予以保护。荣耀公司尚欠陈进丁工资2090元，双方均无异议，陈进丁要求荣耀公司支付该款项，合法有据，依法予以支持。荣耀公司单方终止合同，依法应当承担法律责任，陈进丁要求荣耀公司支付8个月的经济补偿金在法律规定范围内，依法予以准许。陈进丁要求荣耀公司支付未签订劳动合同的二倍工资，由于其请求已超过仲裁时效，因此其该请请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、晋江市荣耀纤维制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈进丁工资2090元及经济补偿金26400元。
二、驳回陈进丁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由晋江市荣耀纤维制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 曾育发
二〇一六年九月十二日
书记员 施君怡
附页适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。