河南省襄城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）襄民初字第500号
原告：孙某，男，1949年生，汉族。
委托代理人：王林川，河南首位律师事务所律师。
被告：襄城县疾病预防控制中心，住所地：襄城县东大街。
法定代表人：彭增玲，任主任。
委托代理人：杨唯真，河南申元律师事务所律师。
原告孙某诉被告襄城县疾病预防控制中心（以下简称疾病控制中心）劳动争议纠纷一案，2015年4月2日诉至本院，本院于同日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月14日公开开庭进行审理。原告孙某及其委托代理人王林川，被告疾病控制中心委托代理人杨唯真均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙某诉称：2006年1月1日，被告与原告及姚国强签订用工合同，约定原告及姚国强负责被告安全保卫和院内卫生工作，24小时值班，工资每人每月500元。同年11月1日，将合同中的姚国强更换为祝秀从，月工资二人共计700元。2008年10月至2009年12月，二人合计工资为700元。2008年10月至2009年12月，二人合计工资为800元。2010年9月11日重新签订合同，二人工资调整为1000元。2012年8月又续签合同。2014年10月，被告通知原告解除劳动合同关系。2014年11月24日，原告向襄城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月6日，襄城县劳动仲裁委员会作出襄劳仲案字（2015）4号仲裁裁决书，确认被告违反劳动法的事实，并支持了原告的部分诉求，但依然没有完全依法判案。被告所发工资低于当地最低工资标准、未缴纳基本养老保险费单位应承担部分、超时工作、休息日及节假日未给予工资报酬、解除劳动合同未给予经济补偿，故诉至法院，请求判令：1、被告支原告付低于最低工资标准差额部分费用7525元；2、被告支付原告基本养老保险金单位应负担部分计8944元；3、被告支付原告6个月的经济补偿金3300元；4，被告支付原告超时工资、延长劳动时间、休息日、法定节假日安排工作的工资报酬69890.79元；5、被告支付原告劳动报酬低于当地工资最低标准差额部分100%的加倍赔偿金9875元。6、2014年10月的费用1600元。
被告疾病控制中心辩称：1、原告2009年1月1日年龄是60岁，已达退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到退休年龄后，劳动合同终止”。原告于2009年与被告签订用工合同时已超过退休年龄，故自2009年始原告在被告处用工时，是劳务关系，非劳动合同关系。2、原告关于2009年1月以前的诉求超过二年诉讼时效，依法不受保护。综上，应驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其主张提供以下证据：
证据一、2006年1月1日。证明原、被告之间于2006年1月1日起双方建立劳动关系，原告24小时值班，工资每月500元。
证据二、2006年11月1日原被告之间第二份临时用工雇佣合同。证明双方存在劳动关系；乙方24小时值班；原告孙某每月工资350元。
证据三、2010年9月11日原被告之间第三份临时用工雇佣合同。证明双方存在劳动关系；原告每月工资500元。
证据四、2012年8月1日原被告之间第四份临时用工雇佣合同；证明双方存在劳动关系；原告孙某每月工资500元；负责楼道、走廊、卫生间保洁，每月补助600元。
证据五、襄城县劳动人事争议委员会襄劳仲案字（2015）5号仲裁裁决书，证明该案已经劳动仲裁裁决，部分保护了原告的合法权益，确认被告违反劳动法规定的事实，但是原告的其他部分权益，却没有得到保护。
证据六、2012年7月9日、7月12日原告缴纳基本养老保险费的专用票据二张。证明原告将养老保险费的单位和个人缴纳部分全部缴纳，单位应当缴纳的部分被告应当向原告补偿。
证据七、河南省劳社厅豫劳社劳资（2005）16号文件、豫劳社劳资（2007）16号文件、豫劳社劳资（2010）3号文件、豫政（2011）70号文件、豫政（2012）104号文件、豫政（2014）56号文件，证明襄城县最低工资标准：2005年10月至2007年9月为400元；2007年10月至2010年6月为550元；2010年7月至2011年9月为700元；2011年1月至2012年12月为950元；2013年1月至2014年6月为1100元。在上述期限段内，原告的工资达不到最低工资标准。
证据八、2014年1月16被告向原告发出中止雇佣关系通知，证明2014年10月工资被告没有支付原告。
被告疾病控制中心未向本院提供证据。
被告疾病控制中心对原告证据异议称：原告证据真实性无异议，但证据一、二、三、四，不能证明原告主张，证据一可以证实原告2006年1月1日开始在被告处用工，说明原告与被告签订临时用工合同，每次合同结束，原告都应知道自己的合法权益是否得到保护，每次合同原告对上一年的用工情况没有争议，不然，原被告不会再签订临时用工合同。证据六，社保金交付票据，原告2009年已经达到退休年龄，在被告处用工不到10年，所以不能领取最低社保手续。
证据的分析与认定：原告证据真实性被告无异议，本院予以认定。
综合以上证据，经庭审，本院确认以下案件事实：
2006年1月1日，原告及案外人姚国强与被告签订临时用工（门岗）雇用合同，约定原告24小时值班，每人每月工资500元。2006年11月1日，原告及案外人祝秀从与被告签订临时用工（门岗）雇用合同，约定原告24小时值班，二人每月工资共计700元。2010年9月11日，原告及案外人祝秀从与被告签订临时用工（门岗）雇佣合同，约定原告及案外人每月工资共计1000元。2012年8月1日，原告、祝丛与被告签订临时用工（门岗）雇佣合同，约定每月工资1000元，补助600元。2014年10月16日，被告向被告发出终止雇佣关系通知，通知原告雇佣关系终止。后原告向襄城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月6日，襄城县劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳仲案字（2015）4号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（被告）在裁决书生效后30日内向申请人（原告）支付经济补偿金1650元。二、被申请人（被告）在本裁决书生效后30日内向申请人（原告）支付工资差额款3225元。三、被申请人（被告）在裁决书生效后30日内向申请人（原告）支付社保单位承担部分4472元。四、驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。2015年4月2日，原告诉至本院，请求判令：1、被告支原告付低于最低工资标准差额部分费用7525元；2、被告支付原告基本养老保险金单位应负担部分计8944元；3、被告支付原告6个月的经济补偿金3300元；4，被告支付原告超时工资、延长劳动时间、休息日、法定节假日安排工作的工资报酬69890.79元；5、被告支付原告劳动报酬低于当地工资最低标准差额部分1%的加倍赔偿金9875元。6、2014年10月的费用1600元。
另查明：1、原告2012年1月办理退休手续；本地近几年最低工资标准为：2005年10月至2007年9月是400元；2007年10月至2010年6月是550元；2010年7月至2011年9月是700元；2011年1月至2012年12月是950元；2013年1月至2014年6月是1100元。
本院认为：用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付劳动者不低于当地最低工资标准的报酬。《中华人名共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人名共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2006年1月1日，原告到被告处工作，建立劳动关系。2009年1月，原告年满60岁，达到退休年龄后，被告未为原告办理退休手续，原、被告均未行使劳动合同终止权，但由于被告未为原告办理退休手续，原告此时尚不能享受享受退休待遇。因退休制度是通过保护退休主体实施退休行为，使退休者能够受领退休金，免于陷入经济上困境，现原告达到退休年龄后，在被告未为其办理退休手续，原告不能享受退休待遇的情况下，原、被告继续签订合同，原告继续在被告处工作，本院认定被告继续原、被告劳动关系依然存续。2012年1月，原告办理退休手续，能够享受退休待遇，此时原被告劳动关系自然终止。2012年1月至2014年10月，原告继续在被告处工作期间，因原告已经办理退休手续，原、被告应为劳务关系。2012年1月后告继续在被告处工作，2006年1月日至2006年11月间，原告工资为500元；2006年12月至2007年7月间，原告实际工资为700元÷2＝350元；2007年8月至2008年12月间，告实际工资为750元÷2＝375元。以上期间，原告工资与当地当时最低工资标准差额为：2006年12月至2007年7月每月差额400元－350元＝50元；2007年8月为400元－375元＝25元；2007年9月至2010年6月每月差额为550元－375元＝175元。2010年7月至2012年12月，每月工资差额为950元－500元＝450元。以上共计（50元×8＋25元＋175元×33＋450元×18）＝14300元。2012被告为原告办理退休手续，被告应负担原告自2006年1月至2012年1月间养老保险金单位应负担部分共计8944元。原、被告劳动关系终止后，被告应支付被告经济补偿金，2012年1月，原告已经办理退休手续，经济补偿金请求无法律依据，本院不予支持。2014年10月，被告通知原告解除合同，被告应支付原告当月工资800元。原告主张超时工资、延长劳动时间、休息日、法定节假日安排工作的工资报酬69890.79元，依据原告工作性质，属无固定时间工作制，该请求本院不予支持。原告请求被告支付低于当地工资最低标准差额部分100%的加倍赔偿金8944元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，不属人民法院处理范围，该请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，劳动和社会保障部《最低工资规定》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
1、被告襄城县疾病预防控制中心于本判决生效后30日内支付原告孙某最低工资差额14300元、养老保险金单位负担部分8944元、工资800元，以上共计24244元。
2、驳回原告孙某的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费元10元，由被告襄城县疾病预防控制中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
期满不上诉，则本判决即发生法律效力。当事人必须自觉履行，如一方不履行，对方当事人有权申请人民法院强制执行。当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条中规定的期间内申请执行。逾期不申请，本院将视为放弃权利。
审 判 长 王丽霞
审 判 员 张玉硕
人民陪审员 崔建伟
二〇一五年九月二十四日
书 记 员 郭金冉