江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡滨民初字第0610号
原告郭云，男，1986年9月15日生，汉族。
委托代理人吕征宇，江苏永宜律师事务所律师。
被告无锡中欧教育咨询有限公司。
法定代表人费九一，该公司执行董事。
委托代理人肖泉，远闻（上海）律师事务所律师。
原告郭云与被告无锡中欧教育咨询有限公司（以下简称中欧公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年4月1日立案受理后，依法由审判员李正晖独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭云的委托代理人吕征宇、被告中欧公司的委托代理人肖泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭云诉称：其于2012年5月至被告公司工作，系公司股东，任执行董事，约定月工资5000元，双方未签订劳动合同。后原、被告之间因事务发生纠纷，公司拖欠其工资至今。现要求确认原、被告之间自2012年5月31日起存在劳动关系；被告支付拖欠的工资105000元（自2012年6月至2014年2月共计21个月，按5000元／月计算）。
郭云为支持其诉讼请求提供了以下证据：
1、入职证明1份，内容为“兹证明郭云同志于2012年5月1号起正式成为中欧公司执行董事。”员工聘用书1份，内容为“郭云，公司经双方协商一致，决定从2012年5月1日其正式聘用为执行董事，月薪5000元，具体项目以双方签订的劳动合同为准。”
2、授权委托书1份，内容为“我中欧公司总经理顾蔚波，委托授权中欧公司执行董事郭云办理本公司所需工商、行政事宜。授权期限自2012年5月3日至2012年12月31日。”
3、说明1份，内容为“中欧公司由郭云本人于2012年5月30日至我部门领取了执照原件，并于2012年6月6日经电话联系郭云，由其派员工李婧领取了组织机构代码证、税务登记证原件。”
4、广告设计合同2份，合同双方均为中欧公司和鱼果公司，合同落款时间为2012年6月5日；
5、股东大会录音，证明中欧公司将招聘等事宜交由给郭云实施；
中欧公司认为入职证明、员工聘用书在无锡市崇安区人民法院（2013）崇商初字第0588号民事判决书中被认定是虚假的，不予认可；对授权委托书及2份合同的真实性无法确认，不予认可；对股东大会录音资料不予认可，且在（2014）崇商初字第0392号民事判决书中已进行相应质证，真实性不予认可。
被告中欧公司辩称：郭云提供的员工聘用书系伪造，该聘用书所载明的原告任执行董事及工资5000元／月的内容不具有真实性。郭云系公司股东，不符合上述存在劳动关系的情形。郭云身为无锡鱼果文化传媒有限公司（以下简称鱼果公司）的法定代表人，并由鱼果公司为郭云缴纳社会保险，故郭云与中欧公司不存在劳动关系。综上，请求依法驳回郭云的诉讼请求。
中欧公司为支持其抗辩意见提供了以下证据：
6、费九一女儿顾蔚霞与郭云于2012年5月30日的QQ聊天记录1份，证明郭云在当天表示“执行董事我卸任，股份我退出，任何事情你们自己解决。”之后，郭云未再至中欧公司工作。
7、2012年7月22日的谈话录音（在场人有顾蔚霞、郭云及父母、周建德、费九一），顾蔚霞在15分30秒段录音对郭云的讲话“顾蔚波跟我们都讲过，你是5月30日跟我们说你什么都不做了。第二天5月31日，顾蔚波跟你讲了一长段话，你退出就退出，大体就是这个意思。”
8、无锡市崇安区人民法院（2013）崇商初字第0588号民事判决书1份，载明：“本院对证据员工聘用书不予采纳。因郭云系中欧公司股东之一即实际控制人，且对公司注册登记事宜由其办理，故本院酌情认定中欧公司应向其发放的工资为1000元。”（2013）锡商终字第447号民事判决书1份，判决认定：“郭云系中欧公司股东代办了公司注册登记事宜，故原审法院酌情认定向其发放报酬未1000元，应属合理，并无不妥”，“驳回上诉，维持原判”；
9、鱼果公司的工商登记资料，证明郭云系鱼果公司法定代表人，鱼果公司与中欧公司的办公地点在同一地点；
10、郭云的社保缴费明细，证明鱼果公司为郭云缴纳社会保险。
郭云对中欧公司提供的QQ聊天记录真实性予以认可，认为其虽与中欧公司发生矛盾，但一直在中欧公司工作，至2012年7月31日以后才没有上班。对录音资料郭云认为有断章取义的嫌疑，不能证明其在2012年5月30日之后未上班的事实。对两份民事判决书，郭云认为事实认定上有误，保留申诉再审的权利。
经审理查明：2012年5月30日，顾蔚波、郭云、费九一、周建德共同出资设立中欧公司，注册资本50万元。其中顾蔚波认缴出资30万元、费九一认缴出资10万元、郭云认缴出资5万元、周建德认缴出资5万元。费九一任法定代表人，顾蔚波为总经理。中欧公司章程第十五条约定：“执行董事行使下列职权：（一）负责召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；……（十）主持公司经营管理工作，制定公司的基本管理制度”。郭云作为中欧公司股东，办理了公司注册事宜，但中欧公司未实际发放过郭云报酬。中欧公司办公地点在鱼果公司。中欧公司自成立至2012年6月13日，印鉴存放在郭云处。
2014年3月7日，郭云向仲裁委申请仲裁，请求确认与中欧公司之间自2012年5月30日起存在劳动关系、中欧公司支付拖欠的工资105000元。同日，仲裁委作出锡滨劳人仲不字（2014）第24号不予受理通知书。郭云遂诉至本院，诉请如前。
双方当事人对下述事实存有异议：郭云与中欧公司的事实劳动关系自2012年5月30日起是否继续存在；中欧公司应否支付郭云20**年6月至2014年2月期间的工资。
上述事实有不予受理通知书、（2013）崇商初字第0588号民事判决书、（2013）锡商终字第447号民事判决书、授权委托书、说明、工商资料、录音资料、QQ聊天记录及双方当事人陈述等在卷佐证。本院认为：判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应综合考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素。本案中，2012年5月30日前，郭云履行了公司总经理顾蔚波授权办理公司工商、行政的相应事宜，其工作内容成为中欧公司经营活动的一部分，并且，无锡市崇安区法院（2013）崇商初字第0588号民事判决书已经确认因郭云系中欧公司股东之一即实际控制人，对公司注册登记事宜进行办理，故酌情认定了中欧公司应向郭云发放工资1000元。因此，郭云在2012年5月30日前与中欧公司存在事实劳动关系。
关于郭云称自2012年5月30日起与中欧公司存在劳动关系并要求支付拖欠的工资105000元的诉请。本案中，郭云与中欧公司在成立初期即产生矛盾，顾蔚霞与郭云的QQ聊天记录反映郭云曾在2012年5月30日表示卸任执行董事一职，而同年7月22日的录音资料及后来双方的诉讼又进一步证明了这一事实。之后，中欧公司进入清算及与郭云的诉讼程序。虽然郭云称一直在中欧公司上班至2012年7月31日，期间于2012年6月5日还代表中欧公司与鱼果公司签订了2份广告设计合同。但中欧公司对上述广告设计合同不予认可，且中欧公司未实际经营；考虑到中欧公司成立至2012年6月13日印鉴由郭云保管；郭云系鱼果公司法定代表人等因素。郭云与中欧公司的事实劳动关系自2012年5月31日起继续存在依据不足，故对郭云要求确认自2012年5月31日起存在劳动关系并支付至2014年2月期间工资的105000元的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回郭云的所有诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由郭云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 李正晖
二〇一四年六月二十六日
书记员 张 贞
援引法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。