北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初38145号
原告：张英，女，1969年11月4日出生。
委托诉讼代理人：张振军，男，张英之夫。
被告：宝驾（北京）信息技术有限公司，住所地北京市海淀区东北旺村南1号楼6层D612室。
法定代表人：李如彬，CEO。
委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡成东，男，该公司人力资源总监。
原告张英与被告宝驾（北京）信息技术有限公司（以下简称宝驾公司）劳动争议一案，本院于2016年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张英及其委托诉讼代理人张振军与被告宝驾公司之委托代理人刘伟、胡成东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张英向本院提出诉讼请求：宝驾公司向我支付：1、违法解除劳动合同赔偿金25000元；2、2016年4月23日至2016年7月7日工资22000元；3、2014年3月31日至2016年3月31日平日延时、休息日及法定节假日加班费261000元；4、未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金10000元；5、2015年年终奖4000元。事实和理由：我于2014年3月31日入职宝驾公司，作为初始员工，一直担任行政经理。在职期间我一直勤勉履行劳动义务。宝驾公司存在多处违反劳动法的情形，签订劳动合同后不给劳动者文本，长期加班不支付加班费。2015年12月我因长期连续加班甚至通宵工作导致爆发气短肺炎，尚未痊愈便被公司要求复工加班，致使不能及时就医调理，损害健康。2016年4月我被诊断为急性支气管炎、哮喘，4月15日向公司请假看病体检休息一段时间，但公司法定代表人称不是大病不准假。我表示如公司不能保证休息时间只能被迫解除劳动合同准备辞职，而其避而不答却交代大量工作。后我因各项病情加重就医治疗，却被告知宝驾公司已经停缴我的社会保险和公积金，2016年6月29日我续假时被告知该公司已于2016年5月16日与我解除劳动关系。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。
宝驾公司辩称，我公司同意向张英支付2015年年终奖差额4000元，但不同意其他诉讼请求。张英于2016年5月16日因个人原因提出离职，公司予以批准，不存在违法辞退现象。张英最后出勤日期为2016年4月22日，其主张此后工资无依据。张英在职期间不存在加班，我公司无需支付加班费。
本院经审理认定事实如下：张英于2014年3月31日入职宝驾公司，双方签订期限自当日起至2019年3月30日止的劳动合同，约定张英担任行政经理岗位工作，乙方每周工作时间5日，在甲方的工作进度安排需要时，乙方的每周工作时间为5+1日，乙方每天工作时间为8小时，在甲方的工作进度安排需要时乙方每天最多工作时间为10小时或更多；张英月税前薪酬为10000元，包括基础工资2000元+加班补助及报销款8000元。张英正常出勤至2016年4月22日，宝驾公司向张英支付工资至当日。
张英称其2016年4月23日起休病假，并就其生病事实及请休病假情况提交以下证据：1、中国中医科学院望京医院（以下简称望京医院）病历、报告单、手术记录、诊断证明书等。其上显示张英2016年4月26日至2016年5月12日以及2016年5月19日至2016年5月25日两次住院。宝驾公司对上述证据的真实性不予认可，称未曾收到张英提交的假条，张英亦未曾就生病情况向该单位请假，且2016年5月16日双方劳动关系已经解除，故此后生病住院与该公司无关。2、张英致公司交涉函。该函件日期为2016年6月14日，其中内容包括张英自述其存在加班情况，其生病请假情况等。宝驾公司委托诉讼代理人胡成东在该函件尾部手写：函已收到，并不代表本人及公司认同内容。3、请假申请单。其上显示申请人为张英，申请日期为2016年6月14日（补假条），内容显示请假类别为病假，请假时间为2016年4月25日至2016年6月27日。宝驾公司认可于2016年6月14日收到请假申请单，但称彼时双方劳动关系已经解除，该请假申请单与本案无关，张英将该请假申请单扔下即离开，该单位系被动接受。
张英主张其在职期间工作日每天延时加班2小时，每周休息日加班1天，存在平日延时、休息日及法定节假日加班情形。张英就其主张提交以下证据：1、考勤制度。其上显示公司员工实行每周5+1天工作制，上午9:00-12:00，下午13:00-18：00。该证据中未显示宝驾公司信息，亦未加盖该公司印章或有相应负责人签字。宝驾公司对该证据的真实性不予认可。2、QQ聊天记录及微信聊天记录。QQ聊天记录显示时间为2015年4月15日，但聊天时间并不连续，亦未显示出连续工作内容。微信聊天记录亦未显示张英连续加班的情况。张英另解释称，其所主张的法定节假日加班系指年休假及探亲假，其在仲裁阶段曾提出该主张，但仲裁委员会漏判。根据张英提交的仲裁庭审笔录显示，张英主张：“公司考勤制度规定上班每周5+1，劳动合同也约定了，超时加班每天2小时，休息日加班每周1天，年休假每年10天，探亲假30天。”宝驾公司对仲裁庭审笔录的真实性无异议，但对张英的主张不予认可，称其关于未休年假工资的请求并未经过仲裁前置程序。另查，张英入职宝驾公司前累计社会保险缴费年限10年以上不足20年。
就双方劳动关系处理一节。张英称宝驾公司系违法解除劳动关系，并就其主张提交以下证据：1、员工离/辞职审批单。其上显示张英离职原因为身体欠佳，其上有其本人签字确认，尾部CEO意见处有宝驾公司法定代表人李如彬的签字确认。宝驾公司对该证据的真实性无异议，该公司亦提交该份证据，但对张英的证明目的不予认可，称张英系主动离职。张英称该份证据系其本人所写，但其当时只是拿此该份证据作为与宝驾公司讨价还价谈判的工具，其于2016年5月16日拿着这份写好的员工离/辞职审批单给公司法定代表人李如彬看，告知如果公司不批准病假期就只能辞职，李如彬没有明确回复，只说身体要紧，故其也未办理交接，后其将此证据拿回办公室锁在办公桌中，结果该份证据已经在宝驾公司手中。张英未就上述主张进行举证。2、张英与胡成东、李如彬的短信及电子邮件往来。具体如下：2016年5月12日，胡成东向张英发送短信：张英您好，我是宝驾新任人资总监胡成东，会琳在统计考勤，我们部门没有收到你的病假条，等你病好后补签吧，在这之前还是需要你把微信或QQ或邮件等书面向直属上级请病假的截图给会琳发一下，拜托了。5月23日张英向胡成发短信：我现在还是病假期吧？胡成东：我手上有您的离职书面手续，只是还缺少各部门签字走完流程，这也是一直希望您尽快回趟公司走完交接及离职流程的原因。您之前的休病假也缺少相关手续，按照公司规定，还是需要您配合补交一下的。2016年6月28日张英向胡成东、李如彬发送电子邮件，告知其需要休病假，胡成东回复：张英你好，公司已于2016年5月16日收到你提交的书面离职办理手续，劳动关系于当日已经解除。张英回复：6月14日，李董微信发的“能上班的尽快来上班，不能上班的该辞职的辞职”和您的说法矛盾，请问我现在到底有没有劳动关系？以哪个说法为准？李如彬回复：张英，不矛盾，如果自已意愿能上班的话，需要跟公司申请重新签署新的劳动合同。张英回复：那我就和公司形成劳动争议，自己不能协商，就是能官面裁决了。另，我的劳动合同原件得给我，准备好了我去取。宝驾公司对该证据的真实性无异议，但对张英的证明目的不予认可。
就上述证据中当事人认可真实性的部分，本院对此亦不持异议。张英提交的考勤制度系复印件，其上未显示宝驾公司名称，亦无该公司相关人员确认，不具备客观性，本院对该证据的真实性不予采信。张英及宝驾公司均提交的员工离/辞职审批单显示张英系因身体欠佳提出离职，其上有张英本人签字，张英虽称该证据系宝驾公司变造而成，但未就此举证，故本院对其主张不予采信，对该证据的证明力亦不予采信。张英提交的与李如彬、胡成东的短信、微信及电子邮件往来明确显示宝驾公司告知张英双方劳动关系已于2016年5月16日因张英提出离职而解除，上述证据中未能显示宝驾公司系违法解除劳动关系，故本院对上述证据的证明力亦不予采信。张英就加班主张提交的QQ和微信聊天记录系某一时间节点的聊天内容，并未体现出张英连续加班情形，故本院对上述证据的证明力亦不予采信。
张英以要求宝驾公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、工资、代通知金及年终奖为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：1、宝驾公司向张英支付2015年度年终奖差额4000元；2、驳回张英的其他仲裁请求。
本院认为，本案中，宝驾公司明确同意向张英支付2015年度年终奖差额4000元，本院对此不持异议。
就双方劳动关系处理一节。张英虽称系宝驾公司违法解除双方劳动关系，但如前所述，其上有张英签字的员工离/辞职审批表显示系张英于2016年5月16日以身体欠佳提出离职，并非由宝驾公司提出解除劳动关系，张英亦自认系其写下员工离/辞职审批表拿给宝驾公司法定代表人看，告知如不准假则提出辞职，现张英虽主张宝驾公司拿走其员工离/辞职审批表后进行变造，但未就此举证，故本院对其主张不予采信。另外，张英与胡成东的短信和电子邮件往来中，胡成东亦将此情节明确告知张英，故张英对此情形亦应知晓。综上，张英要求宝驾公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未提前30日通知解除劳动合同代通知金的请求，事实依据不足，本院不予支持。
张英正常出勤至2016年4月22日，现张英未举证证明已将此后的请病假手续提交至宝驾公司，故其要求宝驾公司支付2016年4月22日至2016年5月16日期间工资的请求，事实依据不足，本院不予支持。但鉴于双方劳动关系于2016年5月16日解除，故宝驾公司应当向张英支付2016年4月23日至2016年5月16日期间基本生活费963.2元。张英要求宝驾公司支付2016年5月17日至2016年7月7日工资的请求，于法无据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负有举证义务。如前所述，张英提交的考勤制度不具备客观性；张英提交的QQ及微信聊天记录未能显示所持的平日延时加班及休息日加班的连续加班状态；双方劳动合同中约定，工作六天的前提是“甲方的工作进度安排需要时”，每周工作六天并非制度化和常态化的工作模式，且劳动合同中亦约定张英的薪酬中包含加班补助。故综上，张英未能就其主张的加班事实充分举证，应当就此承担举证不能的不利后果，本院对其要求宝驾公司支付平日延时加班费及休息日加班费的请求，均不予支持。张英称其主张的法定节假日加班实为年休假及探亲假，鉴于张英在仲裁期间已经就此作出主张，其将此称为法定法定节假日加班费只是认识错误，故其该项主张已经经过仲裁前置程序，本院可以一并进行审理。张英入职宝驾公司前的累积工作年限已满10年不足20年，故其每年应当享受10天年休假，宝驾公司未举证证明曾安排张英休年假，故该公司应当向张英支付2014年3月31日至2016年3月31日期间未休年假工资17471.26元。张英要求宝驾公司支付探亲假加班工资的请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条之规定，判决如下：
一、宝驾（北京）信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向张英支付二Ｏ一六年四月二十三日至二Ｏ一六年五月十六日期间基本生活费963.2元；
二、宝驾（北京）信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向张英支付二Ｏ一五年度年终奖差额4000元；
三、宝驾（北京）信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向张英支付二Ｏ一四年三月三十一日至二Ｏ一六年三月三十一日期间未休年假工资17471.26元
四、驳回张英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由张英负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张慧敏
二〇一六年十一月三十日
书记员 董洪辰