安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终3100号
上诉人（原审原告、反诉被告）：王光辉。
委托诉讼代理人：肖玉萍，合肥市诚信法律服务所职员。
委托诉讼代理人：林辉，合肥市诚信法律服务所职员。
上诉人（原审被告、反诉原告）：合肥和安机械制造有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区桃花工业园汤口路。
法定代表人：冯德俭，董事长。
委托诉讼代理人：孟超，安徽天禾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。
上诉人王光辉、合肥和安机械制造有限公司（以下简称和安公司）因劳动争议一案，不服安徽省肥西县人民法院（2016）皖0123民初423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王光辉上诉请求：改判或发回重审，由和安公司承担本案二审诉讼费用。
原审认定事实不清，适用法律和程序不当。王光辉未领取2015年5月工资，此后仍为和安公司工作，申请劳动仲裁时双方并未解除劳动合同。和安公司提供的考勤记录不真实，未提供证据证明规章制度公示及王光辉收到劳动管理手册的事实。王光辉系销售人员，销售任务按年计算，原审认定王光辉接收邮件及回收款项的行为非为和安公司提供劳动，显属错误，和安公司未足额支付劳动报酬，王光辉可随时主张解除劳动合同并要求经济补偿金。原审对股权的认定与本案无关联，对年休假计算方式错误，数额认定过低，亦未分配和安公司承担应尽的举证义务。原审在王光辉代理人未到场的情况下对王光辉作了询问笔录。
和安公司答辩并上诉请求：请求撤销原判第二项，改判和安公司无需支付王光辉未休年休假工资20201.67元，本案诉讼费由王光辉承担。
和安公司解除双方劳动关系因王光辉旷工达100天，和安公司产品畅销，销售员须按时打卡上班，公司有权解除劳动合同，停发王光辉工资。王光辉在和安公司工龄应从2007年4月民营化改制，员工工龄买断时起算，工龄不足10年，仅应享受每年5天带薪年休假。和安公司已安排王光辉2014年1月29日、30日、9月5日、12月12日、31日，2015年2月23日、24日、25日、4月30日、8月7日休假。依据《安徽省工资支付规定》，用人单位承担证明加班工资及带薪年休假工资的举证责任期限为2年，对于超过2年以上的带薪年休假，应当由劳动者承担举证责任。和安公司无法提供2013年前考勤记录。
王光辉辩称：请求支持己方上诉请求。
王光辉向一审法院起诉请求：解除与和安公司的劳动关系；和安公司为其办理2015年10月至11月的社会保险，支付其经济补偿金46575元、拖欠工资31050元、年休假工资54720元，为其办理档案转移手续，承担未足额缴纳的各项社会保险费用43920元及本案全部诉讼费用。
和安公司向一审法院起诉请求：无须支付王光辉年休假待遇15606.03元，由王光辉承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：王光辉于1995年7月毕业分配至安徽叉车集团公司工作，该公司2007年4月民营化改制，买断所有员工工龄，改制后成立和安公司，王光辉继续从事销售工作，2007年9月起工资由和安公司发放。2011年1月1日，王光辉与和安公司签订一份为期五年的劳动合同（2011年1月1日至2015年12月31日）。2014年6月起，和安公司采取指纹或人脸识别方式对员工考勤，之前采取人工考勤。2015年4月29日前，王光辉按公司规定上下班考勤，5月后未再考勤，但6月26日为公司接收邮件，9月23日收回货款8万元并交付公司。2015年9月23日，和安公司以王光辉旷工达100天，仍处于旷工状态为由，决定拟于2015年9月10日解除与王光辉的劳动合同，并取得工会同意。2015年9月25日，和安公司向合肥市人力资源和社会保障局出具《劳动合同解除证明书》，证明书载明：兹有王光辉同志，于2007年12月29日来我单位工作，并于2007年12月29日签订劳动合同，现因本人违纪，现介绍去你处登记，请予办理。和安公司为王光辉缴纳社会保险至2015年10月。
2010年6月30日，王光辉与和安公司股东束爱萍签订一份股权托管协议，协议载明王光辉认缴出资4.8万元入股和安公司。2015年2月10日，和安公司给付王光辉2014股利分红2.4万元；2月13日，和安公司退回王光辉出资96967.2元。
一审法院认为：案件争议焦点一、和安公司解除合同是否符合法律规定及劳动合同解除时间的认定。
考勤表、电子考勤记录显示王光辉确有缺勤行为，情形是否构成严重违反单位规章制度，首先取决于规章制度是否依民主程序制定并向劳动者公示。和安公司提交劳动管理手册发放登记表，以证实规章制度已公示，但登记表并非已发放的劳动管理手册，内容为员工入职时间等，未经公示的规章制度不能作为解除劳动合同依据，且和安公司未举证证明解除劳动合同通知已送达王光辉，故和安公司解除劳动合同既缺乏实体依据，也存在程序瑕疵，不能产生预期法律效果。王光辉自2015年5月起未到公司考勤，在问话笔录中对2015年7月9日QQ聊天记录的解释为“因公司5月份就对我采取相关措施，所以到了7月9日我也不怎么想干了”，即王光辉在2015年7月9日有明确解除劳动合同的意思表示，此后也未提供劳动，此时间点可作为劳动合同解除时间，但和安公司认可双方劳动合同于2015年9月25日解除，系处分自身权利，对相对方无不利，故确认双方劳动关系于2015年9月25日解除。王光辉要求公司缴纳2015年10、11月社会保险，无事实依据，不予支持，但劳动关系解除后，和安公司应为王光辉办理档案转移手续。
争议焦点二、王光辉主张2015年5月以后工资，并以此为由解除合同，要求公司支付经济补偿金及未足额缴纳的社会保险费有无法律依据。
王光辉称考勤记录有误，销售人员不参加考勤，但依劳动合同第二条约定，王光辉工作地点在公司经营所在地，非常年驻外，王光辉未举证证实公司有销售人员不参加考勤的规定，其在谈话笔录中陈述“7月份上班就不正常，自己也不怎么想干了”佐证了考勤记录真实性，即2015年5月份其未正常提供劳动，偶尔接收邮件、回收款项不能等同于提供劳动，其以此为由要求公司给付2015年5月后的工资及经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。用人单位未足额缴纳社会保险费用，属社会保险征缴机构职责，非劳动争议案件受案范围，王光辉可另行主张。
争议焦点三、和安公司主张不支付年休假工资有无法律依据。
和安公司诉请不支付年休假工资的依据为放假通知打印件及《带薪年休假暂行规定》，其原审庭审中认可放假通知系安徽叉车集团有限责任公司发布，和安公司根据该公司通知同步发布，但未提供两公司存在隶属关系，己公司必须服从安徽叉车集团有限责任公司管理，己公司放假通知及《带薪年休假暂行规定》依民主程序制定并向员工公示的证据材料，应承担举证不能的法律后果，对和安公司的诉求不予支持。年休假天数应根据职工累计工作时间确定，王光辉自1995年7月参加工作，2008年至2014年应享受每年10天年休假，2015年仅上班至5月3日，该年应享受年休假天数为5天（123天/365天15天）（2015年7月工龄满20年，全年应享受年休假15天），2008年至2015年年休假工资计算基数分别为：
1、2008年1至12月工资：1697.51、742.72、1552.34、
1792.34、1792.34、2052.34、1600.61、1968.23、1968.23、2400+1849.82、1368.23、888.23（单位元），月均工资为1806.08元；
2、2009年1至12月工资：1648.23、648.73、1368.73、1920+1368.73、948.73、1368.73、1951.7、2071.7、2088.11+2100、1937.11、1351.7、1951.7（单位元），月均工资为1893.66元；
3、2010年1至12月工资：1491.7、7680+2092.2、1347.59、2552.2、2761.98、2497.98、2520、200+2697.16、2914.1+2400、2290.1、2457.16、2217.16（单位元），月均工资为3176.61元；
4、2011年1至12月工资：2669.63、2678.55、2074.55、2715.63、2914.55、2290.55、2320.14、1641.32、2498.23+3000、1838.28、1418.23、1538.23（单位元），月均工资为2466.49元；
5、2012年1至12月工资：1298.73+240、1298.73、1418.73、1898.73、1298.73、1418.73、400+400+400+1409.71、1863.71、2566.71+3800、1700.71、1526.71、2186.71（单位元），月均工资为2093.89元；
6、和安公司提交的证据显示王光辉2013年收入39352元，月收入3279元，王光辉认为此数额虽与银行明细基本一致，但非全部收入，却未举证证实其他收入，故2013年计算基数为3279元；
7、双方认可2014王光辉年收入59599.1元，则2014年计算基数为4966.59元；
8、2015年1至5月工资：3040-120+300、3232+300、
1979+300、3131+400、2651+300（单位元），月均工资为3102.6元。2月份发放年终奖17657.16元，应均摊至每个月，则2015年基数为4574.03元。
综上，和安公司应支付王光辉年休假工资20201.67
元（1806.08元÷21.75天10天2+1893.66元÷21.75天10天2+3176.61元÷21.75天10天2+2466.49元÷21.75天10天2+2093.89元÷21.75天10天2+3279元÷21.75天10天2+4966.59元÷21.75天10天2+4574.03元÷21.75天5天2）。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、王光辉与合肥和安机械制造有限公司劳动关系于2015年9月25日解除；二、合肥和安机械制造有限公司于判决生效之日起十日内一次性给付王光辉未休年休假工资20201.67元；三、合肥和安机械制造有限公司于判决生效之日起十五日内为王光辉办理档案转移手续；四、驳回王光辉的其他诉讼请求；五、驳回合肥和安机械制造有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取10元，由王光辉、合肥和安机械制造有限公司各负担5元。
二审中，当事人未提供新证据。本院对原审查明的事实予以确认。
本院另查明：王光辉向安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求如下：双方解除劳动关系；和安公司为其办理2015年10月、11月社会保险，支付其经济补偿金46575元、拖欠工资31050元、年休假工资54720元、未足额缴纳的社会保险费用43920元，为其办理档案转移手续。该委员会于2016年1月11日作出肥劳人仲裁字【2015】第298号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、王光辉与和安公司的劳动关系于2015年9月25日解除；二、和安公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付王光辉年休假工资15606.03元；三、和安公司于裁决书生效之日起十日内为王光辉办理档案转移手续；四、驳回王光辉的其他仲裁请求。
本院认为：王光辉与和安公司签订了劳动合同，建立了合法用工关系，王光辉的劳动者权益受我国劳工法律、法规保护。王光辉1995年7月入职安徽叉车集团公司，2007年4月起为和安公司提供劳动，2008年起应享受带薪年休假，原审依据王光辉工龄及各年份月平均工资，认定和安公司应付王光辉2008年至2015年期间未休年休假工资20201.67元，于法有据，计算正确，本院予以认同。和安公司上诉称己公司已安排王光辉享受了各年份带薪年休假，王光辉应对2013年前其未享受年休假的事实承担举证责任，经查，和安公司向原审法院起诉时仅称其公司已统筹安排王光辉带薪年休假，未就仲裁裁决其公司支付未休年休假工资的期间（2008年至2015年）提出异议，故对和安公司的相应上诉理由不予支持。
王光辉上诉称原审错误认定双方解除劳动合同时间，经查，原审询问笔录中王光辉的陈述及和安公司提供的考勤表等可证明王光辉2015年5月后不再参与和安公司上、下班考勤，王光辉上诉称其系销售人员，从不参与考勤，与查明事实不符，原审以和安公司认可的2015年9月25日为双方劳动合同解除时间，无不当，本院予以认同，王光辉主张和安公司为其补缴2015年10月、11月社会保险，支付其2015年5月后工资及经济补偿金，无事实及法律依据，原审不予支持，本院亦予认同。王光辉上诉另称原审程序不当，与查明事实不符，不予采信。对双方无异议的其他原判内容，本院予以确认。
综上，王光辉、和安公司上诉请求均不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由王光辉、合肥和安机械制造有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年八月十九日
书 记 员 徐文强
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。