四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广法民终字第102号
上诉人（原审被告）华润雪花啤酒（广安）有限责任公司。住所地四川省武胜县。
法定代表人王群，董事长。
委托代理人顾萍，女，汉族，生于1977年10月24日，住成都市龙泉驿区，系特别授权。
被上诉人（原审原告）李钉，男，汉族，生于1974年10月1日，住广安市武胜县。
委托代理人林萌，武胜县乐善法律事务所法律工作者，系特别授权。
上诉人华润雪花啤酒（广安）有限责任公司因与被上诉人李钉劳动争议纠纷一案，不服武胜县人民法院（2013）武胜民初字第28号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人华润雪花啤酒（广安）有限责任公司的委托代理人顾萍，被上诉人李钉及其委托代理人林萌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，李钉于1998年7月毕业于长春金融专科学校，被派遣武胜县人事局，武胜县人事局将李钉分配到武胜县豪士啤酒厂工作，后来豪士啤酒厂与蓝剑啤酒集团合资为四川蓝剑啤酒（广安）有限责任公司，后来华润雪花啤酒集团兼并了四川蓝剑啤酒公司，为此更名为华润雪花啤酒（广安）有限责任公司。2006年华润雪花啤酒（广安）有限责任公司安排李钉在重庆办事处负责促销费用审核工作。2007年3月14日，华润雪花啤酒（广安）有限责任公司以李钉连续旷工24日为由，通知从2007年3月13日起与李钉解除劳动合同，该通知内容为：“李钉，截止2007年3月12日，你已经连续旷工24个工作日，根据国家相关劳动法规及公司规定，公司决定从3月13日起与你解除签订于2005年3月2日的劳动合同，请于3月19日前办理相关工作交接手续。”李钉收到通知后，向武胜县劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，武胜县劳动争议仲裁委员会作出了（2007）9号仲裁裁决书，裁决内容为：“1.被诉人继续与申诉人履行2005年3月2日签订的劳动合同，合理安排申诉人工作；2.驳回申诉人的其它仲裁请求”。仲裁裁决书生效后，华润雪花啤酒（广安）有限责任公司未给李钉安排工作，2008年2月27日华润雪花啤酒（广安）有限责任公司电话通知李钉去上班，次日补发了李钉2007年10月工资563元，11月工资780元，12月工资780元，2008年1月工资780元。2008年2月29日，华润雪花啤酒（广安）有限责任公司口头通知李钉解除劳动合同，李钉在2008年4月24日收到了华润雪花啤酒（广安）有限责任公司的《终止劳动合同通知书》。李钉于2008年6月22日向武胜县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华润雪花啤酒（广安）有限责任公司继续履行与李钉签订的劳动合同，并给其安排合适的工作，并支付2007年3月至2008年6月共计16个月的工资。2008年12月10日，武胜县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲裁字（2008）第13号裁决书，裁决：1.被诉人补发申诉人2007年3月至9月和2008年2月、3月的基本工资7020元（780元／月×9个月）；2.驳回申诉人的其它仲裁请求。李钉对该仲裁裁决不服，于2008年12月3日向武胜县人民法院提起诉讼，诉讼请求：1.继续履行合同；2.支付李钉2007年3月至华润雪花啤酒（广安）有限责任公司履行劳动合同之日前的工资，工资每月按3555元计算；3.支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金和拖欠工资与经济补偿金总和的五倍经济赔偿金；4.为李钉补缴2007年3月起至今的社会保险费。武胜县人民法院于2010年2月21日作出了（2009）武胜民初字第187号民事判决书，判决：一、华润雪花啤酒（广安）有限责任公司支付李钉2007年3月至9月和2008年2、3月计9个月工资27900元；二、华润雪花啤酒（广安）有限责任公司支付欠付李钉工资的经济补偿金6975元（27900元×25%）；三、驳回李钉的其它诉讼请求。李钉不服武胜县人民法院（2009）武胜民初字第187号民事判决书，上诉于四川省广安市中级人民法院，广安市中级人民法院于2010年8月2日作出了（2010）广法民终字第445号民事判决书，判决：维持四川省武胜县人民法院（2009）武胜民初字第187号民事判决书。李钉不服广安市中级人民法院（2010）广法民终字第445号民事判决书，于2011年6月29日向四川省高级人民法院申请再审，四川省高级人民法院于2012年5月4日作出了（2012）川民审字第686号民事裁定书，裁定驳回李钉的再审申请。
另查明，李钉解除劳动合同前的十二个月的月平均工资为3100元。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算……。”本案中李钉于2008年4月24日取到华润雪花啤酒（广安）有限责任公司《终止劳动合同通知书》后，向武胜县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.继续履行劳动合同；2.支付2007年3月至2008年6月共计16个月的工资，武胜县劳动争议仲裁委员会作出了（2008）第13号仲裁裁决书，裁决：华润雪花啤酒（广安）有限责任公司支付了李钉9个月的工资，驳回了李钉要求继续履行合同的请求。李钉不服该仲裁裁决，于2008年12月3日向武胜县人民法院提出诉讼，要求：1.继续履行合同；2.支付2007年3月至华润雪花啤酒（广安）有限责任公司履行合同前的工资；3.支付拖欠工资总额25%的经济补偿金和拖欠工资与经济补偿金总额的五倍赔偿金；4.为李钉补缴2007年3月至今的社会保险费。武胜县人民法院于2010年2月11日作出了（2009）武胜民初字第187号民事判决书，判决未支持李钉继续履行劳动合同和补缴社会保险费的请求。李钉不服该判决，上诉于四川省广安市中级人民法院，2010年8月2日，广安市中级人民法院作出了（2010）广法民终字第445号民事判决书，维持了武胜县人民法院（2009）武胜民初字第187号民事判决。李钉不服广安市中级人民法院（2010）广法民终字第445号民事判决，于2011年6月29日向四川省高级人民法院申请再审，四川省高级人民法院于2012年5月4日作出了（2012）川民审字第686号民事裁定书，裁定驳回了李钉的再审申请。李钉从得到华润雪花啤酒（广安）有限责任公司解除劳动合同通知后，为继续履行劳动合同，在法定期间进行了仲裁、诉讼、上诉、申请再审，从不服广安市中级人民法院（2010）广法民终字第445号民事判决至向四川省高级人民法院提出申请再审的时间未超过一年，四川省高级人民驳回李钉再审申请后，李钉向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁及收到法院诉讼均在法定期限内，故李钉的诉讼未过诉讼时效。华润雪花啤酒（广安）有限责任公司解除李钉劳动合同后，应依法支付李钉的经济补偿。李钉要求华润雪花啤酒（广安）有限责任公司支付经济补偿金的理由成立，予以支持。李钉要求华润雪花啤酒（广安）有限责任公司支付经济补偿金的赔偿金的请求理由不成立，不予支持。华润雪花啤酒（广安）有限责任公司抗辩李钉主张经济补偿金已超过了诉讼时效的理由不成立，不予支持。社会保险费的缴纳由国家强制征缴，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，不属于人民法院处理民事案件范畴，对李钉主张缴纳社会保险费用，本案不作处理。李钉可通过行政缴纳程序予以救济。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决：一、华润雪花啤酒（广安）有限责任公司支付李钉经济补偿金31000元（3100元／月×10个月）；二、驳回李钉要求华润雪花啤酒（广安）有限责任公司支付经济补偿金的赔偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由华润雪花啤酒（广安）有限责任公司承担。
一审宣判后，上诉人华润雪花啤酒（广安）有限责任公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1、李钉要求终止劳动关系的经济补偿金已超过诉讼时效，法院的再审程序不能引起本案诉讼时效中断，一审认定李钉的诉讼未过诉讼时效属认定事实不清；2、李钉未经劳动仲裁直接提起诉讼，一审法院受理并判决违反法定程序。请求：1、撤销原判，驳回李钉的诉讼请求；2、案件受理费由李钉承担。
被上诉人李钉辩称：一审认定事实清楚、程序合法，上诉人的上诉理由不成立，请求维持原判。
本院经审理查明，2012年8月李钉向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华润雪花啤酒（广安）有限责任公司支付终止劳动关系的经济补偿金等，武胜县劳动人事争议仲裁委员会以武劳人仲不字（2012）第12号不予受理案件通知书通知不予受理李钉的仲裁申请。李钉对此不服向法院起诉，武胜县人民法院于2012年12月10日受理本案。二审庭审中，上诉人华润雪花啤酒（广安）有限责任公司的委托代理人顾萍对一审的审判程序没有异议。
其他事实与一审查明的一致，本院予以确认。
本院认为，2008年4月24日李钉收到华润雪花啤酒（广安）有限责任公司的《终止劳动合同通知书》后，在法定期间申请仲裁、提起一审诉讼、上诉和申请再审，均要求公司继续履行劳动合同。从李钉不服广安市中级人民法院（2010）广法民终字第445号民事判决至向四川省高级人民法院申请再审的时间未超过一年，四川省高级人民裁定驳回李钉再审申请后，李钉向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁及向法院提起诉讼均未超过一年。李钉收到公司的《终止劳动合同通知书》后，一直在向有关部门主张权利，要求公司继续履行劳动合同，其在要求公司继续履行劳动合同时不可能同时向公司主张终止劳动关系的经济补偿金，故李钉向有关部门主张权利，要求公司继续履行劳动合同的行为引起诉讼时效中断。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算……。”之规定，李钉主张终止劳动关系的经济补偿金未过诉讼时效。上诉人关于本案已过诉讼时效的上诉理由不成立，本院不予支持。2008年4月李钉与华润雪花啤酒（广安）有限责任公司于2005年3月2日签订的劳动合同期满，公司发出《终止劳动合同通知书》，双方的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。”之规定，本案的经济补偿应以2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日为界分段处理：对于劳动合同法施行前的应按当时的规定即《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理，对于劳动合同期满终止劳动合同的，不符合当时有关规定规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故对于李钉主张的2008年1月1日前的经济补偿金，于法无据，本院不予支持；对于劳动合同法施行后的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项、规定终止固定期限劳动合同的；”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”之规定，华润雪花啤酒（广安）有限责任公司应向李钉支付终止劳动合同的经济补偿1550元，上诉人华润雪花啤酒（广安）有限责任公司的大部分上诉请求应予以支持。
综上，一审程序合法，原判决认定事实清楚，适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持武胜县人民法院（2013）武胜民初字第28号民事判决的第二项，即驳回李钉要求华润雪花啤酒（广安）有限责任公司支付经济补偿金的赔偿金的诉讼请求；
二、撤销武胜县人民法院（2013）武胜民初字第28号民事判决的第一项，即华润雪花啤酒（广安）有限责任公司支付李钉经济补偿金31000元（3100元／月×10个月）；
三、华润雪花啤酒（广安）有限责任公司内向李钉支付经济补偿金1550元。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，均由华润雪花啤酒（广安）有限责任公司承担。
上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行给付完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
本判决为终审判决。
审判长 吴丽华
审判员 黄正明
审判员 方 龙
二〇一四年三月二十八日
书记员 程静平
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第180条：第二审人民法院依照民事诉讼法第一百五十一条的规定，对上诉人上诉请求的有关事实的适用法律进行审查时，如果发现在上诉请求以外原判确有错误的，也应予以纠正。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算……。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项、规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。