广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法沥民一初字第205号
原告东莞市合创塑胶电子有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人卢绍畴，职务总经理。
委托代理人程姗，女，汉族，1987年7月22日出生。
被告周冬华，男，汉族，1969年11月20日出生，住湖南省新邵县。
原告东莞市合创塑胶电子有限公司（以下简称合创公司）诉被告周冬华劳动争议一案，本院于2015年2月10日立案受理后，依法由代理审判员谭艳婷适用简易程序于2015年3月31日公开开庭进行了审理。原告合创公司的委托代理人程姗，被告周冬华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合创公司诉称，被告于2014年9月16日入职原告处，担任作业员，原告已为被告参加了医疗保险。被告于2014年10月22日受过工伤，经鉴定未达到伤残等级，但自2014年12月3日起，在未履行请假手续的情况下，无故连续旷工11日。期间，原告多次联系被告，要求其返岗上班或履行请假手续，均遭被告拒绝。被告的行为已严重违反公司的考勤制度，给原告公司经营带来严重影响，遂根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法解除双方的劳动合同关系。原告认为，一、2014年9月期间，周冬华所在宿舍用电358度，其中公司承担45度，余下度数由宿舍三人分摊，每度电一元，104.30元／人，周冬华只居住了15天，因此扣除52元电费有理有据。二、被告在未履行请假手续、提交请假事由证明材料的情况下，长期离岗旷工，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定的严重违反用人单位规章制度的情形。原告据此解除双方劳动合同并无不当。三、因2014年12月8日至2014年12月16日期间，被告未履行请假手续，也未提交过任何病假证明材料，公司对其是否生病不知情，也无法核实。因此，被告要求原告支付2014年9月份工资差额，2014年12月8日至2014年12月16日期间医疗期病假工资和违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭作出的东劳人仲院东坑庭案字（2015）15号裁决认定事实不清，适用法律错误。综上，原告合创公司请求判令：一、原告无需向被告支付2014年9月份工资差额26元，2014年12月8日至2014年12月16日医疗期病假工资446.30元，违法解除劳动合同的赔偿金1800元，共计2272.30元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告周冬华辩称，请求法院依法判令原告支付2014年9月份工资差额26元，2014年12月8日至2014年12月16日医疗期病假工资446.30元，违法解除劳动合同的赔偿金1800元，共计2272.30元。
经审理查明：周冬华于2014年9月16日入职合创公司，担任作业员。原、被告双方签订了合同期限为2014年9月16日至2017年9月16日期间的劳动合同。原告合创公司为被告周冬华参加了医疗社会保险。被告周冬华于2014年12月3日起未到原告合创公司处工作。2014年12月17日，原告合创公司以被告周冬华于2014年12月3日起未履行请假手续的情况下已无故连续旷工11天，严重违反公司劳动纪律予以解除劳动合同处理。被告周冬华的月平均工资为2479.50元。2014年12月25日，周冬华就解除劳动关系、工资等与合创公司发生劳动争议为由诉至东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭，提出如下申诉请求：1.2014年9月工资差额26元和10月工资差额9元；2.无故拖欠工资的经济补偿412.5元；3.2014年12月4日至16日生病期间的工资待遇720元和药费138元；4.违法解除劳动合同的赔偿金1800元；5.岗位奖150元；6.去市工商局的合理补偿33元（车费28元＋查询费5元）。2015年1月22日，仲裁庭作出东劳人仲院东坑庭案字（2015）15号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人支付申请人2014年9月份工资差额26元；二、由被申请人支付申请人2014年12月8日至2014年12月16日医疗期病假工资446.30元；三、由被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金1800元。上述款项共计人民币2272.30元，被申请人应在裁决书生效之日起三日内，负责通知并支付给申请人。四、驳回申请人其他仲裁请求。合创公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，提出上列诉求。周冬华未起诉。
一、关于解除劳动关系问题的调查。原、被告双方均确认被告周冬华自2015年12月3日起未到原告处工作。被告周冬华主张其有向科长口头请假，并得到了科长的同意。原告合创公司对此不予确认，主张被告周冬华从未向原告请假。此外，原告合创公司主张其曾多次通知并要求被告周冬华回厂上班，在得不到被告回应的情况下依据《新进员工需知》的规定解除与被告周冬华的劳动关系。对此原告合创公司向本院提交了2014年12月10日通知、2014年12月17日解除劳动合同通知书、公告栏照片、证人证言、《新进员工需知》等证据。被告周冬华对2014年12月10日通知、2014年12月17日解除劳动合同通知书、公告栏照片、证人证言的真实性均不予确认，主张从未见过在公告栏张贴过上述通知；对《新进员工需知》的真实性予以确认。《新进员工需知》第六条第3项规定：“连续旷工或月累计3天者（含），依公司规定按自离处理。”原、被告双方签订的《劳动合同》第八条第三款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金：……严重违反公司依法制定并经公示或者告知劳动者的规章制度的。”
二、关于医疗期病假工资的调查。被告周冬华向本院提交东莞市东坑医院的病历及医疗费发票证明其生病情况。根据病历及医疗费发票显示，周冬华就医时间为2014年12月8日、2014年12月10日、2014年12月13日、2014年12月16日。医院诊断为咽炎、急性支气管炎等，后2014年12月16日稍有好转。原告合创公司表示被告并未向其提供过任何病假证明材料，原告对其生病情况也并不知情。
三、其他。《新进员工需知》规定，公司提供住宿，每间宿舍每年11月至次年3月用电50度以内由公司负担，超出部分电费由宿舍员工承担。原、被告双方均确认原告合创公司从周冬华2014年9月份工资中扣除了电费52元。被告周冬华主张其2014年9月仅在宿舍住宿15天，不应扣除52元，原告应向其返还26元。原告对此不予确认，主张扣除的52元是根据住宿天数扣除的，但对此未能提供任何证据予以佐证。此外，原告合创公司未成立工会组织。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资条、通知、劳动合同、新进员工需知、病历、医疗费发票以及本院庭审笔录等附案为证。
本院认为，原告合创公司与被告周冬华之间已建立劳动关系，双方均受劳动法律法规保护和约束。双方均确认劳动合同关系已经解除，本院依法予以确认。本案的争议焦点有以下几个方面：
一、原告合创公司是否违法解除与被告周冬华的劳动关系，是否需要支付赔偿金。
原、被告双方均确认周冬华自2014年12月3日开始没有到原告处上班。原告于2014年12月17日依据《新进员工需知》及《劳动合同》的规定对周冬华予以解雇。原、被告双方对原告合创公司是否违法解除与被告周冬华的劳动关系存在争议，本院将依法审查被告周冬华是否构成严重违反劳动纪律。本院分析如下：首先，被告主张有向原告请假看病，原告对此不予确认，主张周冬华从未向其请假。被告周冬华未能向本院提交相应证据证明其存在请假的事实，应承担举证不能的责任。其次，根据周冬华提交的病历及医疗费发票，显示最早的治疗时间为2014年12月8日，距离周冬华最初未上班时间2014年12月3日足有五天。被告周冬华未能对此五天期间作出合理解释，应承担相应的不利后果。故，根据《新进员工需知》的规定，周冬华已属于自离的情形。再次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”周冬华提交的病历上并无医嘱要求全休，其在2014年12月8日、12月10日、12月13日、12月16日看病以外的时间均未回厂上班，且无证据证明其需停止工作治病休息。综上所述，本院认为，被告周冬华的行为已经构成严重违反劳动纪律，故原告合创公司于2014年12月17日对被告周冬华予以解雇，合情合理，无需向被告支付赔偿金。
二、原告合创公司是否需向被告周冬华支付2014年12月8日至2014年12月16日期间的医疗期病假工资。
根据《广东省工资支付条例》第二十四条第一款规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。”原、被告双方均确认被告周冬华于2014年12月8日至2014年12月16日期间未回厂上班。周冬华提供的病历不足以证明其符合“因病或者非因工负伤停止工作进行治疗”的情形，且未能证明其有请假的行为，应承担举证不能的责任。本院认为，在周冬华已经连续旷工五天而没有看病记录的情况下，被告周冬华于2014年12月8日至2014年12月16日期间依然未提供劳动亦不符合医疗期的相关规定，故合创公司无需支付周冬华2014年12月8日至2014年12月16日期间的医疗期病假工资446.30元。
至于2014年9月份工资差额26元。原告合创公司未能举证证明被告周冬华宿舍2014年9月的使用电量，应承担举证不能的责任，故本院依法采信被告周冬华的主张，因此，原告合创公司应向被告周冬华退回2014年9月份多扣的工资26元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市合创塑胶电子有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告周冬华支付2014年9月份工资差额26元；
二、确认原告东莞市合创塑胶电子有限公司无须支付被告周冬华2014年12月8日至2014年12月16日期间的医疗期病假工资446.30元；
三、确认原告东莞市合创塑胶电子有限公司无须支付被告周冬华违法解除劳动合同的赔偿金1800元；
四、驳回原告东莞市合创塑胶电子有限公司的其它诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由东莞市合创塑胶电子有限公司、周冬华各负担2.50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 谭艳婷
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 叶镇良
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
6.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。