浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）浙金民终字第343号
上诉人（原审原告）严某某。
被上诉人（原审被告）浙江省××公路管理处，住所地
金华市××楼内。
法定代表人徐某某。
委托代理人（特别授权）陈某某。
委托代理人（特别授权）左某某。
被上诉人（原审被告）金华市××公路养护工程××责
任公司，住所地金华市××××石牌村。
负责人项某某。
委托代理人（特别授权）卢某某。
上诉人严某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省金华市
婺城区人民法院（2011）金婺民初字第2746号民事判决，向本
院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案
现已审理终结。
原审原告严某某起诉称，其于2006年1月26日受聘于浙江
省××公路管理处（以下简称公路××处），并由公路××处
安排至下属单位××公路养护工程××责任公司（以下简称迅
××公司）从事门卫工作。其与用人单位建立劳动关系后，签
订了书面劳动合同，期限为一年，自2006年1月26日起至2007
年1月25日止。期满后双方又续订了书面劳动合同，期限为三年，自2007年1月26日起至2010年1月25日止。但该劳动合同期
满后，用人单位未及时与其签订书面劳动合同，直至2010年4
月28日双方签订了书面劳动合同。其在用人单位工作期间，每
年春节单位都会对员工发放2000元的春节团拜费，单位领导也
明确批示给予其按公司管理人员的待遇享受，但其至今未能享
受有关待遇。且用人单位未能按双方约定支付2010年度的相关
奖金，至今欠发奖金940元。后其向金华市劳动争议仲裁委员
会提出了劳动争议仲裁申请，2011年11月8日，金华市劳动争
议仲裁委员会向其送达了仲裁裁决书。其不服裁决，依法提起
诉讼，请求：公路××处、迅××公司支付其2010年奖金的差
额940元，支付2010年2月26日至4月27日未签订书面劳动合同
的双倍工资7342.50元，支付2006年至今共五年的春节团拜费1
0000元。
原审被告公路××处辩称，2010年4月28日签订的《补充
协议》第二条约定，考虑到乙方（即严某某）战场上负伤的特
殊性，年终奖给予增发奖金基数（系数为1）40%的优惠。其已
按约定向严某某发放了2010年度的年终奖10920元（年终奖基
数7800元，增发40%计3120元，共计10920元，其中上半年预发
4200元，年终实发6720元），故严某某诉称其仍欠发2010年度
奖金940元无事实依据。在上一年度劳动合同到期前，已多次
通知严某某前来续签劳动合同，但严某某以要求落实事业单位
编制等理由故意拖延不签，故劳动合同延期续签的原因在于严
某某自身，本案不是用人单位违反规定不与劳动者签订合同，
不符合双倍支付工资的法定情形。依照《劳动合同法实施条例》第三十四条之规定，双倍工资应由劳动行政部门责令用人单
位支付，劳动者要求支付双倍工资应通过劳动监察等行政程序
主张权利，故严某某要求支付双倍工资的诉求也不属于劳动仲
裁和民事诉讼的受案范围。严某某要求补发春节团拜费无事实
依据，且该项诉请早已超过了仲裁时效和诉讼时效。双方劳动
合同约定的全部福利待遇，严某某均已享受。请求驳回严某某
的诉讼请求。
原审被告迅××公司辩称，其与公路××处的答辩意见
一致。其是公路××处下属的全资公司，具有独立法人资格，
本案劳动合同系由严某某与公路××处签订，但劳动合同中特
别约定严某某在其处工作，工资及福利待遇由其直接发放。
原判认定，严某某系六级伤残军人。2006年1月26日，严
某某与公路××处签订了劳动合同，双方约定：公路××处聘
请严某某为该处下属迅××公司合同工，安排在门卫岗位工作
，聘用期一年，自2006年1月26日起至2007年1月25日止，迅×
×公司按月以货币形式支付劳动报酬800元。2007年2月15日，
严某某与公路××处续签了劳动合同，约定合同期为三年，迅
××公司按月以货币形式支付工资800元。2009年12月21日，
公路××处函告严某某：双方签订的劳动合同期限将于2010年
1月26日届满，请严某某于2009年12月24日到迅达养护公司某
某劳动合同事宜。严某某于2009年12月28日表示同意与公路×
×处依法续签劳动合同。2010年4月6日，严某某向公路××处
提交了《关于续签劳动合同有关事宜的具体要求》的书面报告
，要求落实编制、安排岗位并给予相关待遇。2010年4月28日，严某某与公路××处签订了无固定期限劳动合同，约定期限
自2010年1月26日起，严某某同意在公路××处安排的工作地
点迅××公司工作。同日，严某某（乙方）与公路××处（甲
方）又签订了补充协议，约定：1.甲方安某某方到迅××公司
从事过磅岗位工作，乙方在用工期内的社会基本养老、失业保
险等社会保险及住房公积金按照当年度金华市企业职工缴费的
平均交纳基数交纳，由甲方统一办理，鉴于乙方医保已托管，
甲方不需再交纳；2.乙方在劳动合同期限内的岗位工资，与所
在公司相同岗位工资标准同等，如不足金华市区企业职工月平
均工资的，以生活补助的形式补足差额，考虑到乙方战场上负
伤的特殊性，年终奖给予增发奖金基数（系数为1）40%的优惠
；3.在劳动合同期限内，乙方的革命伤残军人的《残疾证》不
得提供给甲方以外的单位使用，甲方需要应及时提供；4.乙方
在劳动合同期限内，不得以任何理由越级上访、非法上访，否
则，甲方有权终止劳动合同。严某某2010年度的工资总额为44
055元。后严某某向金华市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要
求：确定劳动合同中有关工作地点为迅××公司的约定无效；
公路××处补发其2010年奖金差额940元；为其办理工作关系
借用手续、工资代发手续；发给两个月的双倍工资计10548元
；补发2006年1月26日至今的5次春节团拜费10000元；落实工
会组织关系。该委于2011年11月7日作出金市劳某案字（2011
）第93号仲裁裁决，裁决驳回严某某的仲裁请求。严某某不服
该仲裁裁决而提起诉讼。
原审法院认为，补充协议约定了给予严某某年终奖增发奖金基数（系数为1）的40%，严某某主张用人单位应补发其20
10年奖金的差额，不予支持。严某某与公路××处于2007年2
月15日签订的劳动合同到期后，因严某某要求落实编制、安排
岗位及给予相关待遇，双方一直在协商续订劳动合同的相关事
宜，2010年4月28日双方签订了无固定期限劳动合同，且约定
期限自2010年1月26日起，由此可认定本案劳动合同延期签订
系严某某自身原因所导致，且劳动合同签订的期限也是连续的
，故不符合由用人单位支付双倍工资的法定情形。关于2006年
至今的春节团拜费，因严某某未提供相应证据证明，亦不予支
持。根据《中华某某共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、
《中华某某共和国某动合同法》第十四条、第二十九条之规定
，判决：驳回严某某的诉讼请求。一审案件受理费10元，由严
某某负担。
宣判后，原审原告严某某不服，向本院提起上诉称，从
其向公路××处提交的《关于续签劳动合同有关事宜的具体要
求》的报告可看出，其是同意与用人单位签订书面劳动合同的
，不存在因其一方的原因而导致合同延期签订。劳动合同的内
容须经双方协商一致，其在续订劳动合同的过程中并无过错。
其提出的落实编制、安排岗位及给予相关待遇的要求，不违反
法律规定，如用人单位不同意，则可依法终止与其的劳动关系
，但用人单位既未终止与其的劳动用工，也未在法定期限内签
订书面劳动合同，显然违反了法律规定。本案无固定期限劳动
合同系双方“倒签”，2010年1月27日至4月27日期间内，讼争
双方的劳动用工系无书面劳动合同的事实状态。请求撤销原判，依法改判支持其诉讼请求。
被上诉人公路××处辩称，2010年1月26日，在上一轮劳
动合同到期之前，其已多次通知严某某前来协商续签劳动合同
，但严某某以要求落实事业单位编制等理由故意拖延不签，直
到同年4月28日才与其续签合同。双方续签的该劳动合同已约
定了劳动合同的期限自2010年1月26日起计算。本案延期续签
合同的原因在于严某某提出了不合理的要求，并非其违法不与
劳动者签订劳动合同，故本案不符合双倍支付工资的法定情形
。2010年度的年终奖已由迅××公司按照补充协议的约定全额
发放给了严某某，故不存在欠发严某某940元的事实。严某某
已按合同约定享受到了全部福利待遇，有关支付春节团拜费的
诉请亦无事实依据。请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人迅××公司辩称，其的意见与公路××处的答
辩意见一致。
经审理查明，对原判认定的事实，本院予以确认。
本院认为，劳动合同的订立及履行，应当遵循诚实信用
原则。本案讼争双方原劳动合同期满前，用人单位已就协商续
签劳动合同事宜通知了严某某，并同意与严某某按照原劳动合
同的约定条件续签劳动合同，且在严某某提出落实编制等要求
后，也与严某某进行了多次协商，并依然向严某某足额发放了
原劳动合同约定的工资报酬。结合其后双方签订的无固定期限
劳动合同亦约定合同期与原合同接续等情形，应认定本案用人
单位就续签劳动合同已履行了诚实磋商的义务，其对未能及时
签订劳动合同不存在过错。故本案不属于《中华某某共和国某动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立
书面劳动合同”的情形，严某某要求用人单位支付双倍工资，
不予支持。严某某主张用人单位补发2010年度奖金差额940元
，与双方签订的补充协议的约定不符，不予采纳。严某某有关
用人单位补发2006年至今的春节团拜费等诉讼请求，无事实与
法律依据，亦不予支持。综上，原审认定事实清楚，审判程序
合法，实体处理和适用法律并无不当。依照《中华某某共和国
民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决
如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人严某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 胜
审 判 员 陈旻尔
审 判 员 徐 晋
二〇一二年三月十五日
代书记员 管 盼