天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二重字第5号
原告杜XX。
被告天津市兴隆地毯供销中心，住所地天津市河西区琼州道121号，组织机构代码10334156-1。
法定代表人郭立明，该中心经理。
�托代理人田冬生，该中心法务部经理。
原告杜XX与被告天津市兴隆地毯供销中心劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月16日作出（2014）西民二初字第440号民事判决，原告不服，提起上诉。天津市第二中级人民法院于2015年2月25日作出（2014）二中民一终字第0837号民事裁定，裁定撤销原一审判决，将本案发回本院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人田冬生到庭参加诉讼。本案合议庭评议后，经本院审判委员会讨论并作出决定，现已审理终结。
原告诉称，其于1970年参加工作，2004年3月因原企业合并入职被告处。原告2004年3月至2005年5月期间，每班16小时，每月工作15天，每月加班80小时，15个月加班1200小时，单位未支付加班费。2004年3月至2008年9月期间，被告克扣原告9项工资，2008年10月至2014年3月被告整�拖欠工资。被告作为用人单位滥用管理自主权，2011年1月至2013年12月期间低于天津市最低工资标准支付原告工资，不符合法律规定。另外原告的工作年限是43年，仲裁委只按照原告2004年入职被告处的工作年限计算经济补偿金。原告现诉至法院请求判令：一、被告支付原告2004年3月至2005年5月加班费9236元；二、被告支付原告2004年3月至2008年9月（共54个月）克扣的浮动（60元/月）、增资（120元/月）、岗贴（130元/月）三项工资共计16740元，支付2008年10月至2014年3月被告整体拖欠员工工资中原告个人部分19530元（以浮动60元/月、增资120元/月、岗贴130元/月，三项共310元/月为基数，2008年10月至2014年3月共63个月计算，310元/月×63个月=19530元）；三、被告支付原告2011年1月至2013年12月实际工资与天津市最低工资标准间的差额4392元；四、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金74760元；五、被告支付原告2005年6月至2013年9月夜班津贴13670元；六、案件受理费由被告承担。
被告辩称，请求驳回原告全部诉讼请求。原告第一项请求中提出加班费的期间，准确应叫值班，不存在加班费问题；第二项请求中的工资差额，因不存在低于工资标准问题，应驳回；第三项请求中最低工资的差额问题，如果低于最低工资标准被告应当补偿，但被告是退市企业无法完全按照最低工资标准执行；第四项请求支付解除劳动合同的补偿金，因不存在解除劳动合同问题，所以不存在经济补偿；第五项请求支付夜班津贴问题，因为企业已经没有其他业务可做，不存在夜班津贴。
重审期间，本院对原告提交的如下证据进行了当庭质证：证据1、2004年6月1日《劳动合同书》（复印件6页），证明原、被告之间存在劳动关系、原告是销售岗位、工资约定不明确；证据2、《2004年9月工资表》（复印件）、《2008年8月工资表》（复印件），证明被告核定原告工资496.6元、被告克扣原告工资项目9项；证据3、2005年6月，被告经理宋立风找原告谈话的情况写实材料，证明被告克扣原告工资问题、加班问题、单位不给原告工资表问题；证据4、2005年11月3日被告经理宋立风、田吉明、刘德起三人共同找原告谈话的情况写实材料，证明被告承认加班问题、承认克扣工资问题、并提出忽悠原告的解决意见；证据5、2005年6月10日《职工杜XX对发的工资要求给予说明的报告》，证明原告要求被告说明520元工资是由什么项目组成的，被告一直不解释不理睬，这份书面材料曾经给过被告经理以及负责信访的同志；证据6、2005年7月4日《职工杜XX继续要求对其发的工资给予列出工资清单说明及对前一段延长工作时间给予补偿的报告》，证明原告要求被告说明520元工资组成清单、加班经济补偿；证据7、2005年7月16日《职工杜XX对拿520元工资反映情况的报告》，证明原告对520元工资有争议，被告必须拿出规章制度才行；证据8、2005年7月26日《职工杜XX向上级党组织反映与单位经理宋立风因劳资冲突多次谈话经过的说明材料》，证明加班问题、工资争议问题；证据9、2005年8月21日《致集团信访刘、田二位领导》，证明加班争议；证据10、2005年11月6日《职工杜XX对2005年11月2日支部找我谈话的意见》，证明被告承认加班、工资问题，原告对解决的方案不同意；证据11、2005年11月26日《职工杜XX对王风起结算我法定节假日加班费的意见》，证明法定节假日工资结算争议；证据12、2010年12月26日《职工杜XX对宋立风核定我工资496元要求纠正并补偿报告》，证明工资争议补偿问题；证据13、2015年2月4日杜XX与田吉明、刘德起通话记录写实材料2页，�明2005年11月3日宋立风、田吉明、刘德起三人共同找我谈话，被告提出解决工资、加班问题这事存在；证据14、2004年3月至2014年3月被告通过银行发放工资记录明细，证明被告发给原告的工资不对，克扣原告的三项工资；证据15、仲裁书两份，证明原告提出过仲裁请求，并经过了仲裁。
重审期间，本院对被告提交的如下证据进行了当庭质证：第一组证据：证据1、《利润表》；证据2、《低效企业资产情况审核申报表》；证据3、津政办发[2014]8号文件及附件；证据4、《证明》；证据5、津国资改组[2014]24号文件，第一组证据证明被告系低效退市企业，拖欠工资属于政策性拖欠；第二组证据：证据1、天津市历年最低工资标准；证据2、工资明细（杜XX2011-2013年）；证据3、工资表明细（全体人员含杜XX本人）；证据4、工资补贴表；证据5、月份工资表（2004年-2008年），第二组证据证明被告未有意拖欠职工工资。
重审期间，被告对原告提交的证据1、证据15没有异议；对证据2的真实性、关联性、证明目的均不予认可；对证据3至证据13的真实性、合法性、关联性、证明目的均不予认可；对证据14的真实性没有异议，对关联性、证明目的均不予认可。
重审期间，原告认为被告提交的第一组证据与本案无关；对第二组证据中的证据1、证据3至证据5均没有异议；对证据2工资明细中实发工资一栏有异议，最低工资中不应包含法定加班费，对公积金认可，对个人险金2012年以前不认可，对2012年7月份以后认可，防暑降温费、取暖费不应计算在最低工资标准内，最低补贴部分还需要核对，应有原告的签字。
本院认证意见如下：原告提交的证据1、证据15客观、真实，与本案待证事实具有关联性，本院予以采用；对证据2�证据14的真实性本院予以确认，对其证明目的不予采纳；对证据3至证据13的真实性不予认定，对证明目的不予采纳。被告提交的第一组证据客观、真实，与本案待证事实具有关联性，本院予以采用；对第二组证据的真实性予以认定，对其证明目的不予采纳。
经审理查明，原告系被告员工。2004年3月，原告因其原单位解散，被被告的上级单位安排至被告处。2004年6月，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限为半年，自2004年6月1日起至2004年12月31日止。合同约定原告在被告处的（工人）销售岗位工作，同时被告也可以根据生产工作需要调整原告的工作岗位。关于劳动报酬，双方约定被告按约支付原告的工资报酬，工资报酬不低于天津市规定的最低工资标准，无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿�工资具体的支付根据企业经济效益和个人完成工作情况而定。合同到期后，双方于2005年1月1日续签无固定期限劳动合同，合同约定的内容与原合同一致。
2004年3月至2013年9月期间，被告安排原告从事夜间值班工作，具体工作内容为夜班安全巡视、检查、接听、记录电话咨询。时间为晚上5点至次日上午9点，原告自认一般晚10点以后其便不再从事具体劳动，可以睡觉、休息。2004年3月至2005年5月原告上1天休1天，2005年6月至2013年9月原告上1天休2天。2013年10月、11月被告处进行装修，原告休假。2013年12月1日被告安排原告从事保安工作至今。
原告自认其本人2011年全年工资及奖金收入为11772元、2012年为13836元、2013年为15900元，被告对此亦予以认可。2010年4月1日实施的天津市最低工资标准（市区）为920元；2011年4月1日实施的天津市最低工资标准（市区）为1160�；2012年4月1日实施的天津市最低工资标准（市区）为1310元；2013年4月1日实施的天津市最低工资标准（市区）为1500元。
2014年2月25日原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年4月9日仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2014）第142号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2013年3月至2013年12月期间的最低工资差额2888.60元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金15000元；3、被告支付原告2013年度的年休假工资2068.97元；4、被告支付原告2013年3月至2013年9月期间的夜班津贴1993.60元；5、原告的其他请求不予支持。原告对该裁决书不服，诉至本院。
另经查，被告在2014年被天津市国资委、天津市财政局、天津市人力资源和社会保障局认定为低效退市企业，现正处于调查摸底阶段，被告已将其财产整理情况上报至其上级主管部门，但目前尚�成立清算组织。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告的诉讼请求，本院评判如下：
关于原告第一项要求被告支付2004年3月至2005年5月加班费9236元的诉讼请求。本院认为，根据合同约定及庭审中双方的陈述，被告可以根据生产工作需要调整原告的工作岗位，原告在被告处是被制度性安排的夜间值班。原告亦自认其夜间主要做安全巡视、检查、接听、记录电话咨询等工作，一般10点以后就不再从事具体劳动可以休息，因此原告的实际劳动时间并未超过法律规定及合同约定的工作时间，不存在加班的情况，原告该项主张本院不予支持。
关于原告第二项要求被告支付2004年3月至2008年9月克扣的浮动、增资、岗贴三项工资16740元的诉讼请求。本院认为，用人单位有权对单位内部不同的岗位设置差异化的工资结构待遇，法律并未规定、合同亦未约定被告支付给原告的工资中必须包含浮动、增资、岗贴三项，且被告单位中与原告职位类似的员工所得工资与原告基本一致，因此原告该项诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付2008年10月至2014年3月被告整体拖欠员工工资中原告个人部分19530元的诉讼请求，经查被告对整体拖欠职工工资的事实予以认可，但拖欠原因被告主张其被相关部门认定为低效退市企业，正处于改革重组阶段。本院认为，涉及被告整体拖欠包括原告在内的职工工资问题，原告应另行解决。
关于原告第三项要求被告支付2011年1月至2013年12月最低工资差额4392元的诉讼请求。本院认为，原告自认其本人2011年全年工资及奖金收入�11772元、2012年为13836元、2013年为15900元，被告对此亦予以认可。相应年份天津市最低工资标准（市区）分别为13200元、15270元、17430元，原告2011年、2012年、2013年实际收入低于天津市最低工资标准（市区），三年差额为：13200元+15270元+17430元-11772元-13836元-15900元=4392元。劳动报酬不受劳动争议1年仲裁时效的限制，因此对于原告该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告第四项要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金74760元的诉讼请求。本院认为，解除劳动关系的经济补偿金需以劳动关系的事实解除为前提，原告在本次诉讼中并未明确提出与被告解除劳动关系的诉讼请求，并且至本案庭审结束时双方的劳动关系仍未实际解除，原告一如既往的在被告处工作，被告也按月支付原告工资报酬。因此对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告第五项要求被告支付2005年6月至2013年9月夜班津贴13670元的诉讼请求。本院认为，因被告安排原告从事夜间守夜的值班，期间并不实际从事生产活动，并且一般晚10点以后原告可以睡觉、休息，原告不符合夜班津贴的发放条件，对于原告该项诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条第二款、第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告天津市兴隆地毯供销中心支付原告杜XX2011年1月至2013年12月期间工资低于天津市最低工资标准的差额4392元；
二、驳回原告杜XX的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告杜XX负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
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审 判 长 罗 晖
审 判 员 肖宝清
代理审判员 蔡常余
二〇一五年六月三日
书 记 员 李 治
速 录 员 张 蕾
附：相关的法律条文
一、《中华人民共�国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第四十条人民法院审理第二审民事案件，由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。
发回重审的案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭。
审理再审案件，原来是第一审的，按照第一审程序另行组成合议庭；原来是第二审的或者是上级人民法院提审的，按照第二审程序另行组成合议庭。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。