湖北省黄石市黄石港区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0202民初1593号
原告：湖北金雄节能设备有限公司，住所地湖北省武汉市武汉经济技术开发区建银商务公馆第b、c幢26层（9）号房。
法定代表人：何福成，总经理。
委托诉讼代理人：罗威、王仕勇，均系湖北众焱律师事务所律师。
被告：黄雷。
委托诉讼代理人：王浩，湖北人本律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘向辉，湖北人本律师事务所实习律师。
原告湖北金雄节能设备有限公司（以下简称金雄节能公司）与被告黄雷劳动争议一案，本院于2016年8月24日立案后，依法适用普通程序于2016年10月27日、2017年3月31日、2017年4月21日公开开庭进行了审理，原告金雄节能公司的委托诉讼代理人罗威、王仕勇，被告黄雷及其委托诉讼代理人王浩、刘向辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金雄节能公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付被告2014年、2015年业务提成73443.4元；2、判令原告不应支付被告失业救济金11935元；3、判令原告不应支付被告2015年5、6、7月最低工资差额675元；4、判令被告返还原告借款、超领分红、2016年5月社会保险费共计17739.15元；5、判令被告赔偿因严重违纪违法给公司造成的损失46656元；6、本案诉讼费用由被告负担。在庭审过程中，原告确定第四项诉讼请求中被告返还借款4000元、2015年提前预支分红（车油费、车辆保险费）超额部分12854.82元、2016年5月社保费884.33元；原告向本院撤回了第五项诉讼请求。事实与理由：一、仲裁裁决认定事实严重错误，适用法律错误。1、裁决原告支付被告2014年、2015年业务提成73443.4元，没有事实和法律依据。根据原2014年度《工资管理制度》、2015年度《销售人员工资与分红管理制度》的规定，只有在公司产品售出并按合同收回货款后，才能享受公司分红提成，逾期不能收回货款的，不但不能享受公司分红提成而且公司要给予扣款的惩罚。若中途离开公司，后续收款提成由接手催款人员所得，并非公司所有，是公平合理的规定。否则，若公司业务员都不管产品回款，就可以拿到个人分红提成，公司还哪里来的资金运营下去，这显然是极其荒谬而不合理的。被告截止2015年12月，仍有130多万元货款逾期未收回，给公司造成了很大的经济损失。但仲裁裁决无视《劳动合同法》第四条关于用人单位依法建立和完善的劳动规章制度必须遵守的规定，仅以售出货物的合同价款计算业务提成显然不符合公司制度，也极不合常理。2、裁决原告向被告支付失业救济金11935元，明显缺乏事实和法律依据。原告自2012年7月以来为被告缴纳了全部社会保险，其中包括失业保险。原告已经履行了缴纳社保的义务，失业保险待遇就应当由社保机构承担，不应当再由原告支付。而仲裁裁决原告支付被告失业救济金明显缺乏事实和法律依据。3、裁决原告向被告支付2015年5、6、7月最低工资差额675元认定事实错误。根据原告的管理制度，被告的工资除了每月发放的基本工资之外，还有浮动的业务提成。原告2015年度向被告实际发放税前工资46183.5元。月均税前工资3848.54元，早已超过黄石市的最低工资标准；且被告另有一部分工资是以加油卡充值的形式体现，以上三个月每月都充值2000元，因此根本不存在低于最低工资标准的情形。
二、被告应当返还原告17739.15元。被告于2014年9月30日向原告借款4000元未还；2015年提前预支分红（含汽油费、车辆保险费）超额部分12854.82元；2016年4月份原告解除与被告的劳动关系后，为被告缴纳了2016年5月份社保费。
三、被告应赔偿因严重违纪违法给公司造成的损失46656元。综上所述，原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规，没有任何违法行为。仲裁裁决原告承担责任没有事实和法律依据。被告向原告的借款及超额获得的利益，应当予以返还，给原告造成的损失应当赔偿。原告为维护合法权益，故而成讼。
被告黄雷辩称，一、原告拒绝向被告支付2014年、2015年销售提成分红工资73443.3元，没有事实与法律依据。黄雷是原告的销售人员，按照原告提成计算方法制度，2014年、2015年销售提成工资应当在当年年底结算并足额支付。原告法人何福成仅仅计算了2015年销售提成工资，且有误，并至今未向被告支付2015年底应支付的3万余元，2014年90.1408万元的销售业绩，理应计算的提成金额36056.32元至今未结算，严重损害了被告的合法权益。2016年4月15日上午，原告法人何福成口头通知开除被告，违反《劳动合同法》第89条的规定，违法与被告解除劳动合同，被告无法继续履行相关员工工作事宜，客观上导致被告被开除后无权利、也无义务向客户收回余下货款。原告应当获利的部分依旧享有，同时在销售业务中属于被告合法所得部分的劳动报酬也依法享有，在销售业务中归被告劳动所得的提成工资应当向其支付。原告称有130多万元货款逾期未收回，其金额不实，且未能及时回收货款的主要原因是公司产品存在质量问题、维修售后服务存在问题，财务未及时开票等问题，并非被告个人原因，更不能成为拒付被告劳动所得的借口和理由。二、原告拒绝支付失业救济金11935元，没有事实和法律依据。三、原告应当向被告支付2015年5、6、7月低于武汉市最低工资标准1550元的工资差额。四、原告要求被告返还17739.15元、赔偿损失46656元，没有事实依据。综上，被告认为应驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告对被告出示的短信截图、微信群截图、《关于金雄公司内网开除黄雷的通报》真实性无异议，对证明目的有异议，本院认为该组证据可以证明被告于2016年4月15日已知晓其被原告开除的决定，予以确认；原告对被告出示的《黄雷2014／2015应发薪金及业务提成计算表》有异议，认为该表系被告自行制作的，本院认为该证据为被告自行制作的计算报酬的表格，不属于证据范畴，不予确认；原告对被告出示的《销售人员工资与分红管理制度》及《武汉金雄机电设备有限公司提成计算》的关联性有异议，认为提成计算的依据不对，本院认为该组证明系规章制度中的一部分，缺乏证据的完整性，不予确认；原告对被告出示的《2015销售整机利润分红模板》、湖北雄陶陶瓷有限公司与原告签订的《合同能源管理合同》、黄石市飞云水泥有限公司与原告签订的《合同能源管理合同》、被告khe（jn系列）螺杆机销售价格表、jn系列二级常压螺杆机直接销售价格表、2014年度及2015年度黄雷提成明细表、被告银行账户历史明细查询表真实性无异议，对证明目的有异议，本院认为以上证据能证明被告应获得劳动报酬的计算依据及计算方法，予以确认；原告对被告出示的黄石市四棵水泥厂《名称变更说明》及《通告》、原告出具的《关于售后人员堵门事件的处理通报》真实性无异议，对证明目的有异议，本院认为该组证据系原告提供售后维修过程中发生的纠纷，且已处理完毕，与本案没有关联性，不予确认；原告对被告出示的微信截图、中国农业银行汇款单有异议，认为被告在收到客户承兑汇票后，应及时上交，而被告上交的时间是在原告报案后通过银行转账的方式予以上交，本院认为该组证据可以证明本案案件事实，予以确认；原告对被告出示的武汉市职工社会保险缴费明细查询单、个人社会保险参保缴纳情况查询单、武汉市社保缴费基数表证明目的有异议，认为追缴社会保险费不属于人民法院受理范围，且2011年3月至2012年7月未缴纳保险费，系双方合意将每月200元保险费通过现金方式支付给了被告，以及对被告出示的律师服务费发票有异议，认为要求其承担该笔费用的依据不足，因该请求已在另案中予以主张，本案不予审理。
被告对原告出示的《严重违规管理制度》有异议，认为其未经职工代表大会全体职工协商确定，对被告的《公司制度学习考试》试卷有异议，认为该试卷答案系原告胁迫公司员工抄写的，本院认为该两份证据能证明本案案件事实，且被告对其均无充分证据予以反驳，予以确认；被告对原告出示的《报案材料》、《受案回执》、承兑汇票有异议，认为不能证明被告涉嫌职务侵占，被告在收款后已向原告汇报并已上交，且公安机关只是受理并未立案，本院认为该组证据符合真实性、合法性、关联性，予以确认；被告对原告出示的《黄石市四棵水泥厂关于合同能源管理项目有关事项的说明》真实性无异议，对关联性有异议，本院认为该证据能够证明黄石市四棵水泥厂的合同销售价为645408元，予以确认；被告对原告出示的《关于对朱李奎、黄雷处罚的通知》、《关于黄雷的处罚的通知》真实性无异议，但认为其处罚决定不合法、合理，本院认为该两份处罚通知系原告单方出具的，被告对此不予认可，不能以此判断被告的工作表现，不予确认；被告对原告出示的六名客户与原告法定代表人何福成的对话录音有异议，本院认为该组证据无法核实对话双方身份的真实性，不予确认；被告对原告出示的《解除劳动合同通知书》、微信截图及电子邮件有异议，认为其并未收到该通知，且其解除劳动合同系违法解除，本院认为该组证据可以证明被告已知晓原告作出的开除通知，予以确认；被告对原告出示的2014年-2016年有关提成分红制度及工资薪酬规定有异议，本院认为该规定系被告在“已经详细阅读、充分理解”规定后签字确认，能证明本案案情，予以确认；被告对原告出示的《2015年度黄雷提成明细》有异议，本院认为该提成系原告单方计算的数据，不予确认；被告对原告出示的原告2011年关于保险补贴的规定有异议，因该请求已在另案中予以主张，本案不予审理；被告对原告出示的2015年1-12月工资单有异议，其中涉及“电子眼”项目系交通违章罚款，已自行处理，并非工资组成部分，本院认为该工资明细无双方或财务签字确认，被告的工资情况应以其工资发放的银行流水为准；被告对原告出示的2014年9月30日的借支单有异议，认为其签署的借支单中事由是业务开销，被告支出后用于公司，应当由公司报销该款项，而不应当由被告个人承担且原告强行扣留被告报销单据并未归还该借支单，因原告持有借支单原件，故本院对该证据依法予以确认；被告对2016年5月的社保费清单有异议认为原告违法与被告解除劳动合同，原告应当为被告缴纳5月份的社保费用，因被告2016年5月的社保费由原告交纳，该证据本院依法予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告黄雷于2011年3月9日受聘至原告处从事销售工作，负责黄石、咸宁、黄冈南、鄂州等地的业务销售，原告在湖北省黄石市黄石港区王家里附近租用一处民房作为黄石办事处，其从2012年8月起为被告办理并交纳社会保险。2016年2月26日被告收到客户50000元承兑汇票，未及时上交公司，原告于2016年4月14日发现该情况，并于2016年4月15日通知被告解除劳动关系，2016年4月18日16点14分向武汉市公安局武汉经济技术开发区分局神龙派出所报警，并收到了“黄雷涉嫌职务侵占”的受案回执，被告于当日16时22分向原告银行转账上交了50000元。另查明，被告的工资由基本工资1000元、整机项目提成、配件提成及扣款组成，2015年1月至2015年12月的银行账户到账工资分别为4156.22元、1898.52元、2349.52元、406.52元、318.10元、262.10元、4955.12元、4955.48元、4955.48元、4352.98元、4371.36元、4178.09元，共计34946.92元，被告自认该年度实际收到的工资为42898.50元。2014年度工资管理制度规定整机销售的提成计算：“销售价低于面价7.5折，不计算提成”，“销售价低于面价9.5折，按合同价4%计算提成”，收到货款90%以上的可以结算项目的90%以上提成，收到100%可以结算100%提成，不能按合同协议回款，公司给予宽限期，20万元以上项目需收到合同价的60%发货，货到宽限期为90天，所欠货款超过宽限期按月千分之二扣减业务员收入，直至货款回收到账为止；2015年度的整机销售按照利润的一半进行提成，高于5万元以上的合同，可以作为两次分红，收到货款90%以上进行第一次利润分红，收到全款后结清全部分红，各销售人员如中途离开公司，则尚未结清货款和尚未发放的业务分红作为后续部分由销售经理和公司共同处理；2016年度整机销售的提成规定，收到货款90%以上的可以结算项目的90%以上提成，收到100%可以结算100%提成。
2014年9月3日，被告黄雷因业务开销向原告借支4000元未还。原告为被告交纳了2016年5月份基本养老保险848.74元。
本院认为，原、被告自2011年3月9日起建立劳动合同关系，2016年4月15日解除劳动合同。关于劳动关系的解除是否合法，原告2016年度员工手册《销售管理制度》4.5.5中规定“销售工程师严禁截留和挪用货款，收到的货款应在24小时内汇报给部门负责人和财务部，超过3天未汇报的，视为截留货款”，该手册已由被告收到并知晓，但其2016年2月26日已收到客户的货款，于2016年4月18日才上交原告，即使其于2016年3月16日向原告汇报了收到货款50000元的事实，也早已超过了原告管理制度中的期限，严重违反了用人单位的规章制度，属于用人单位依法可以解除劳动合同的情形。故原告主张被告返还2016年5月份社保费884.33元的诉讼请求，因原告提供的社保缴纳证明中为被告缴纳了2016年5月基本养老金为848.74元，故本院支持被告偿还原告已缴纳的2016年5月的基本养老金848.74元。原告提供的被告向其出具借款4000元的借支款，本院认为，被告未提供证据证实原告持有的借支单中的借款其已经偿还或者已报销抵款，故原告该诉讼请求，本院依法予以支持。
关于被告黄雷的拖欠工资，被告的工资由基本工资1000元、整机项目提成、配件提成及扣款组成，因被告负责黄石周边地区的销售，其工作地点主要在黄石，故应参照黄石地区的工资标准。对于被告提出其2015年5、6、7月所发工资，实为2015年4、5、6月的工资，被告提出该3个月的工资分别为406.52元、318.10元、262.10元，但在庭审调查阶段，其自认每月实际收到1000元工资，参照黄石市市区当时最低工资标准1020元，原告应向被告补发这3个月的工资（1020-1000）×3=60元，对原告主张不应支付被告2015年3个月最低工资差额的诉讼请求，本院依法不予支持。
对于2014年提成工资，行星传动公司的项目提成555元原告已同意结转为2015年发放，咪力食品公司、江南春公司、艺库公司的项目提成，原告同意分别给付被告1675元、1201元、1330元，原告陈述未向被告给付的原因系上述公司尚欠其部分货款，且濒临破产，原告亏本，本院认为原告理由不能成为向劳动者给付劳动报酬的免除事由，故原告应向被告支付该三个项目提成工资1675＋1201＋1330=4206元；对于湖北雄陶陶瓷有限公司的项目提成，因合同价为256000元，尚有大部分的款项未收回，且宽限期已届满，依据原告规章制度，其应扣减被告一定的收入直至货款收回为止，故被告对该笔项目不享有提成；同理，黄石市四棵水泥厂的项目合同价为645408元，亦有大部分款项未收回，故被告对该笔项目也不享有提成，综上，2014年原告应发而未发被告的提成工资为4206元；对于2015年提成工资，大冶尖峰水泥有限公司的项目合同价为296000元，成本为262620元，有10%的货款即29600元未收回，该年度高于5万元以上的合同，可以作为两次分红，收到货款90%以上进行第一次利润分红，收到全款后结清全部分红，规章制度中未明确第一次利润分红的方法，参照2014年度和2016年度的分红方法，收到货款90%以上的可以结算项目的90%提成，收到100%可以结算100%提成，则尖峰水泥项目已收回90%货款的提成工资为（296000-262620）÷2×90%=15021元；同理，湖北美利林科技有限公司的项目合同价为347500元，成本为283275元，有10%的货款即34750元未收回，则已收回90%货款的提成工资为（347500-283275）÷2×90%=28901.25元；湖北三环离合器有限公司合同价为220000元，成本为188435元，有7.16%的货款即15750元未收回，则已收回92.84%货款的提成工资为（220000-188435）÷2×92.84%=14652.47元，经双方确认，该年度还应获得的提成工资有2014年结转的行星公司的555元、凯利隆公司的3946.30元、银河阿迪1的4171.98元、特钻机具的3050.22元、银河阿迪2的2852.24元，金雄配件的3170.12元、索立德配件的268.76元，即被告共应获得的提成工资为15021＋28901.25＋14652.47＋555＋3946.30＋4171.98＋3050.22＋2852.24＋3170.12＋268.76=76589.34元，被告已自认该年度发放的工资总额为42898.50元，故原告还应向被告支付的提成工资为应付提成工资76589.34元＋12个月基本工资12000元-原告垫付汽油费17700元-原告垫付保险费3280元-已支付的工资42898.50元=24710.84元。综上，原告主张被告返还2015年提前预支分红（含汽油费、车辆保险费）超额部分12854.82元及原告不应支付被告2014年、2015年业务提成的诉讼请求，本院依法不予支持。
关于失业保险待遇，按规定参加失业保险，且非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，用人单位应将事业人员名单自终止或解除劳动合同之日起7日内报受理失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供相关材料。本案中因原告未积极履行其申报备案的义务，导致被告无法领取失业保险金，被告自认其失业7个月，参照武汉市当时最低工资标准1550元，原告应向其支付失业保险待遇损失1550×70%×7=7595元。故原告主张不应支付被告失业救济金的诉讼请求，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国合同法》第二百零六条、《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告黄雷于本判决生效后十五日内向原告湖北金雄节能设备有限公司返还借款4000元、养老保险金848.74元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告黄雷负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。
审 判 长 李 翩
代理审判员 姜 蕾
人民陪审员 杜惠英
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 邝慧敏