北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初17340号
原告赵丽莉，女，1984年11月17日出生，住北京市顺义区。
委托代理人王楠，北京冠楠律师事务所律师。
委托代理人唐志，北京冠楠律师事务所律师。
被告北京天劲房地产开发有限公司，住所地北京市顺义区棕榈滩花园一区1号，统一社会信用代码×××。
法定代表人郭向东，董事长。
委托代理人于凤�，北京市一格律师事务所律师。
委托代理人戚越，女，1972年7月9日出生，北京天劲房地产开发有限公司行政主管，住北京市海淀区，身份证号×××。
原告赵丽莉诉被告北京天劲房地产开发有限公司（以下简称天劲房地产公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵丽莉及其委托代理人王楠、唐志，被告天劲房地产公司之委托代理人于凤奎、戚越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵丽莉诉称，原告于2006年4月1日入职被告公司，任人事专员。双方自2007年1月1日起签订了书面劳动合同。被告于2017年5月31日通知原告解除双方之间的劳动关系，工作至2017年6月8日。原告入职时及在职期间，被告多次承诺按照现有工作水平支付项目奖金，但没有兑现。原告在职期间没有享受到国家规定的带薪年假，也�有收到未休年休假工资。被告没有支付原告2017年1月1日至2017年6月8日的绩效工资、2017年6月通讯补助和交通补助。为维护原告合法权益，原告起诉至法院，请求判决被告支付：1.2006年4月1日至2017年6月8日违法解除劳动关系赔偿金145659元；2.2006年4月1日至2017年6月8日项目奖金874000元；3.2006年4月1日至2017年6月8日未休年休假工资50765元；4.2006年4月1日至2006年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额69663元；5.2017年1月1日至2017年6月8日绩效工资3500元；6.2017年6月9日至2017年6月15日工资差额1341元；7.2017年6月通讯补助200元、交通补助300元。
被告天劲房地产公司辩称：双方的劳动合同是以完成一定工作任务为前提的，被告的工程已经进入结算阶段，所以应当支付的是单倍的经济补偿金，而不是双倍的赔偿金。原告主张的违法解除赔偿金是平均工资的四倍，没有法律依据。项目奖金是不存在的，被告不同意支付。关于未休年休假工资，2015年之前的年休假，原告的主张已经超过诉讼时效。2015年之后的年休假，被告已经安排足天休了年休假，且年休假期间未扣除工资。原告所述加班的事实不存在，且被告有完善的加班审批程序，需要填写加班审批表，由领导次日签字确认。这在单位的考勤管理办法中都有明确的规定。绩效工资是按照年度绩效考核综合评定，在第二年的年初发放，2017年6月6日双方就解除了劳动关系，所以无法评定绩效工资，也不符合合同约定。关于工资差额，原告是在2017年6月9日提出仲裁的，在这之前，双方的劳动合同已经解除，原告在仲裁申请中明确提出解除赔偿问题，之后并没有回公司上班，所以不存在工资差额。2017年6月的通讯补助已经全额发放，交通补助已经按照提供实际劳动天数的比例，均在7月份发放。原告主�的未签订劳动合同双倍工资差额，已经超过了仲裁时效，没有法律依据。
经审理查明：
赵丽莉于2006年4月1日入职天劲房地产公司，担任人事专员。双方自2007年1月1日开始签订有劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同约定，合同期限为完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从2015年1月1日起至项目工程结算起日止。劳动合同约定，赵丽莉的年薪采用岗位绩效工资制，包括月度和年度奖金两部分。其中月度工资总额为4208元，包括基础工资2500元、岗位工资854元、绩效工资854元；月度工资按月发放，发放日为次月15日；年度奖金根据工资绩效管理的相关规定和赵丽莉的月度/年度绩效考核情况，于次年年初发放。劳动合同中将《北京天劲房地产开发有限公司考勤管理暂行办法》（天劲人字[2013]2号）作为双方需要遵守的事项予以约定。
赵丽莉于2017年6月1日收到了天劲房地产公司送达的《解除劳动合同通知书》。《解除劳动合同通知书》显示“因我公司经营不善导致亏损，现北京市房地产市场调控原因，企业继续经营面临巨大困难，我司已无力承担目前设置的部门及人员的薪酬，故取消你所在职的岗位，决定从2017年5月31日与你解除劳动合同，请你于2017年6月6日前到行政部门办理解除劳动合同手续”。天劲房地产公司支付赵丽莉工资至2017年6月6日。赵丽莉与天劲房地产公司均认可双方劳动关系解除时间为2017年6月6日。
关于解除劳动关系的原因，天劲房地产公司称对《解除劳动合同通知书》中所述的解除理由没有证据提交，但认为通知书的理由事实存在，其公司仅有一个房地产项目（棕榈滩花园，别墅建设项目），因双方签订的系以完成一定任务为期限的劳动合同，终止条件（结算程序）出现，�以与赵丽莉终止了劳动合同。为此，天劲房地产公司提交了《解除劳动合同协议书》。《解除劳动合同协议书》盖有天劲房地产公司公章，但无赵丽莉签字。内容为双方经友好协商一致同意按照劳动合同法第三十六条的规定解除双方签订的劳动合同，解除时间为2017年6月6日。《解除劳动合同协议书》中，天劲房地产公司对支付工资、经济补偿金、提前通知金以及2017年1月至6月的绩效工资等事项均予以列明。赵丽莉不认可《解除劳动合同通知书》中的解除理由，也不认可该项目已经进入结算程序，其于2017年6月5日收到了《解除劳动合同协议书》，是在收到《解除劳动通知书》之后。
对于天劲房地产公司在本案庭审中主张双方劳动合同到期终止与《解除劳动合同通知书》中载明的解除理由不一致，天劲房地产公司称其也不清楚，主要原因是项目已经完成了，用不了那么多人，劳动合同终止。
赵丽莉主张其提供实际劳动至2017年6月15日，天劲房地产公司没有支付其2017年6月9至6月15日工资，但对此未提交证据。天劲房地产公司称赵丽莉提供实际劳动至2017年6月6日，且6月9日已经提起仲裁，不可能回来上班。赵丽莉认可其在2017年6月6日之后到公司实际是办理工作交接事宜。
赵丽莉主张2017年5月之前交通补助和通讯补助凭票报销，之后按照文件统一发放，通讯补助每月200元，交通补助每月300元，故要求天劲房地产公司按照此标准支付其2017年6月的通讯补助和交通补助。天劲房地产公司称之前没有相应补助，从2017年4月份开始发放，认可赵丽莉的通讯补助和交通补助的标准，但2017年6月份的已经支付，为此提交了赵丽莉2015年5月至2017年6月的工资明细清单。其中2017年6月的工资表显示赵丽莉的交通补助55元，通讯�助200元。赵丽莉对工资表的真实性认可，已经收到了2017年6月份工资。
赵丽莉主张其2006年4月1日至2006年12月31日未签订劳动合同故要求天劲房地产公司支付未签订劳动合同双倍工资差额。天劲房地产公司认为赵丽莉该项诉讼请求已经超过仲裁申请时效。
赵丽莉认可2015年至2017年每年均享受了5天假期，期间并未扣除工资。天劲房地产公司称春节放假期间除了法定假日七天外，年休假均已经安排了调休。天劲房地产公司提交了2015年、2016年、2017年春节放假安排的通知，拟稿人、核稿人均为赵丽莉。2015年春节放假安排的通知显示2015年春节放假共22天（自2月8日至3月1日），法律规定假期7天，剩余15天冲抵2014年年休假。2016年春节放假安排的通知显示春节放假共14天（2016年2月2日至2月15日），法律规定假期7天，剩余7天冲抵2015年年休假。2017年春节放假安排的通知显示春节放假共21天（1月23日至2月12日），法律规定假期7天，年假调休14天。赵丽莉对2015年、2016年、2017年春节放假安排的通知的真实性认可。另外，在仲裁庭审过程中，赵丽莉认可2015年至2017年除了春节假外均休息了5天年休假。
赵丽莉主张其每年享受10天年休假，赵丽莉未提交入职天劲房地产公司前的累积工作年限的证据。赵丽莉对于其主张的2015年之前的年休假情况未提交证据，天劲房地产公司则主张2015年之前的年休假工资均已经超过时效。
赵丽莉主张其年薪为税前7万，年薪的70%作为月度基础工资，20%作为月度绩效工资（分11月发放），剩余10%作为年终绩效工资于次年年初通过出纳祁石的账户打卡发放，天劲房地产公司没有支付其2016年1月1日至2017年6月8日的年终绩效工资。为此赵丽莉提交了借记卡账户历史明细清单。借记卡账户历史明细清单显示2016年2月3日、2017年1月23日均通过“*石”向赵丽莉发放20504元、8001元。天劲房地产公司对借记卡账户历史明细清单的真实性均认可，但对银行流水中“*石”不认可，无法体现与其公司的关联，祁石是其公司出纳，赵丽莉的真实工资水平应当是劳动合同中载明的工资情况。
本院依法向工商银行调取了2016年2月3日、2017年1月23日均通过“*石”向赵丽莉转账的交易对手信息，查询结果显示“*石”为“祁石”。双方对查询结果均无异议。赵丽莉称2017年1月23日转账支付的款项除了年终绩效工资外，其余部分是根据2016年贡献大小，以部门为单位给予销售溢价奖金。天劲房地产公司认可这两笔款项为祁石代表公司发放，也认可赵丽莉所述年薪水平及工资构成比例，但年终绩效工资是根据考核结果发放，并非全额发放，赵丽莉2017年1月23日发放的款�中除了年终绩效7000元外，其余是过节费。
在本院第一次庭审中，天劲房地产公司主张年终绩效是满一年经过考核后在第二年发放，而与赵丽莉解除劳动合同时其工作不满一年，年终绩效工资的发放没有明确的比例也没有明确的办法，根据单位效益、相关出勤情况、工作完成情况等确定发放数额，就是几个股东一协商。
赵丽莉主张其存在项目奖金，是总经理夏志刚在赵丽莉入职以及平时开会时均承诺鉴于赵丽莉的工资低于同行业的薪酬水平，所以承诺每年支付不低于年薪的项目奖金，现任董事长郭向东也做出过这样的承诺，现任执行董事的阿丽玛也认可项目奖金的存在。为此，赵丽莉提交了电话录音（赵刚、李宜松与阿丽玛）、书面证言（杨毅、韩宁、芦永国、周春雷）以及仲裁庭审笔录（杨毅、韩宁、魏媛、姜鑫、芦永国、周春雷出庭作证的�言）。电话录音中并没有阿丽玛明确认可承诺支付项目奖金的内容，录音中阿丽玛还称项目没有结束。杨毅在仲裁庭审出庭作证称其为工程管理部职工，开会时说过棕榈滩花园项目结束后发放项目奖金，但如何算项目结束、怎么发、由谁发、如何分配、具体数额没有说。韩宁在仲裁庭审出庭作证称，其为天劲房地产公司预算部职员，称各种会议包括年会上郭向英及夏志刚均说过奖金，承诺其部门年底有奖金但并未兑现，比例和数额均不清楚。魏媛在仲裁庭审出庭作证称其原为天劲房地产公司员工，已因个人原因离职，夏志刚在公司会议上、郭向东在集团会议上说有奖金，但没有说具体发放时间和金额。姜鑫在仲裁庭审出庭作证称，其原为天劲房地产公司办公室主任、已离职，现仍任职监事，因工资较低，在会议上承诺项目结束后发放奖金，没说奖金的具体数额和标准。芦永国在仲裁庭审出庭作证称，其为天劲房地产公司工程部电器工程师，开大会时承诺项目结束有项目奖金，奖金数额、比例均不清楚。周春雷在仲裁庭审出庭作证称，其为天劲房地产公司预算部职工，公司承诺项目结束后发放奖金，不清楚项目奖金具体数额、承诺是不低于年薪，认为应当按照年度发放。
天劲房地产公司对录音的真实性认可，但不认可证明目的，录音中阿丽玛是通过赵刚二人了解到项目奖金的，阿丽玛并没有明确说明何人应该享有奖金，何人应该发放奖金；对于证人证言的真实性、合法性和关联性均不予认可，杨毅是其公司在职职工，但证人不清楚项目奖金数额、计算方法及支付，其余证人均是听说，并未提交任何书证或者其他证据予以证明，属于传来证据，证人均称享受所谓奖金利益，与赵丽莉存在金钱利益关系，证人证言之�存在矛盾之处，韩宁和魏媛一人主张工程结束发放，一人主张每年发放。
庭审中，赵丽莉主张其解除劳动关系前12个月的平均工资以及计算未休年休假工资的月平均工资均为6333元，计算方式为年薪÷12月+交通补助、通讯补助500元。天劲房地产公司对该计算方式不予认可，认为应当按照年薪计算，且2017年4月才开始发放交通补助和通讯补助。
另查，2017年6月9日，赵丽莉向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天劲房地产公司支付：1.2006年4月1日至2017年6月8日违法解除劳动关系赔偿金145659元；2.2006年4月1日至2017年6月8日未休年休假工资50765元；3.2006年4月1日至2017年6月8日项目奖金874000元；4.2006年4月1日至2006年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额69663元；5.2017年1月至2017年6月绩效工资3500元；6.2017年6月7日至2017年6月15日工资差额1341元；7.2017年6月通讯补助200元、交通补助300元。该委经审理作出京顺劳人仲字[2017]第2956号裁决书，裁决：1.天劲房地产公司支付赵丽莉2006年4月1日至2017年6月6日违法解除劳动关系赔偿金103184.79元；2.天劲房地产公司支付赵丽莉2017年6月交通补助差额2.93元；3.驳回赵丽莉的其他仲裁请求。天劲房地产公司未在法律规定的时间内向人民法院起诉。赵丽莉不服该裁决持诉称理由起诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、解除劳动合同通知书、借记卡账户历史明细清单、北京市社会保险个人权益记录、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
双方均认可赵丽莉于2006年4月1日入职天劲房地产公司、2017年6月6日解除劳动关系，本院对此不持异议。
赵丽莉与天劲房地产公司均认可赵丽莉�薪为税前7万元，年薪的70%作为月度基础工资，20%作为月度绩效工资（分11月发放），剩余10%作为年终绩效发放。本院对此予以确认。天劲房地产公司没有支付赵丽莉2017年1月1日至2017年6月6日年终绩效工资，其虽称赵丽莉2017年6月6日双方就解除了劳动关系，所以无法评定绩效工资，但其又明确表示年终绩效工资的发放没有明确比例、没有明确办法，故在此情况下，天劲房地产公司未予支付赵丽莉2016年1月1日至6月6日年终绩效工资的依据不足，其应予以支付，具体数额由本院依法核算。
赵丽莉主张其2017年6月9日至6月15日工资，本院认为双方已经于2017年6月6日解除劳动关系，且赵丽莉亦认可其之后到公司是办理工作交接，故在此情况下，本院对赵丽莉主张的2017年6月9日至6月15日期间工资不予支持。
赵丽莉主张2017年6月的交通补助和通讯补助，赵丽莉认可天劲房地产公司提交的工资清单，本院对该工资清单予以采信。根据该工资清单的记载，天劲房地产公司已经支付赵丽莉通讯补助200元、交通补助55元。经核算，交通补助和通讯补助并不存在差额，但天劲房地产公司未对该项裁决起诉，视为其同意按照裁决结果支付。
赵丽莉对于2015年之前的年休假情况未提交证据予以证明且已经超过仲裁时效，故本院对赵丽莉主张的2006年4月1日至2014年12月31日的未休年休假工资不予支持。
赵丽莉未提交证据证明其入职天劲房地产公司前的累积工作年限，故根据赵丽莉在天劲房地产公司工作的情况，其于2016年3月31日工作满十年，此后可以享受10天年休假，故在此之前，赵丽莉每年享受的年休假天数应当为5天。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。天劲房地产公司在每年春节放假期间安排年休假并不违反法律规定。根据2015年、2016年、2017年春节放假安排的通知中关于年休假的安排情况，除去法定节假日和周六日外，天劲房地产公司安排的2015年和2016年的年休假天数并不低于法律规定的标准，且此期间，天劲房地产公司正常支付赵丽莉工资，故本院对赵丽莉主张的2015年、2016年的未休年休假工资不予支持。至于2017年的年休假，因天劲房地产公司未予安排享受，故天劲房地产公司应当支付赵丽莉2017年未休年休假工资。具体数额由本院依法核算。
天劲房地产公司以其公司经营面临巨大困难、无力承担目前设置的部门及人员的薪酬，故取消赵丽莉所在职的岗位与其解除劳动关系，天劲房地产公司在本案庭审中又称实际因双方签订的系以完成一定任务为期限的劳动合同，终止条件（�算程序）出现，所以与赵丽莉终止了劳动合同。前后两次陈述解除劳动合同的理由不相符，且天劲房地产公司均未提交证据予以证明，故天劲房地产公司构成违法解除，本院对赵丽莉主张的违法解除劳动合同赔偿金予以支持。关于解除劳动合同前12个月平均工资，双方核算方式均不符合法律规定，本院依据赵丽莉工资清单，根据其年薪水平、交通补助、通讯补助以及年终绩效等情况进行计算。
赵丽莉主张的2006年4月1日至2006年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额已经超过仲裁申请时效，本院不予支持。
至于赵丽莉主张的项目奖金，其提交的录音中阿丽玛并没有明确承诺支付项目奖金的陈述，其仲裁庭审中出庭作证的各证人均无法证明赵丽莉与天劲房地产公司就项目奖金的相关约定，且证人基本均对项目奖金如何发放、数额等表示不清楚，故在此�况下，本院对赵丽莉主张的项目奖金难以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告北京天劲房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告赵丽莉二〇一七年一月一日至二〇一七年六月六日期间年终绩效工资三千零二十三元九角五分；
二、被告北京天劲房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告赵丽莉二〇一七年未休年休假工资二千二百七十八元四角九分；
三、被告北京天劲房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告赵丽莉二〇一七年六月交通补助差额二元九角三分；
四、被告北京天劲房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告赵丽莉违法解除劳动合同赔偿金十四万二千四百七十七元一角八分；
五、驳回原告赵丽莉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告赵丽莉负担五元（已交纳），由被告北京天劲房地产开发有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 孙家法
人民陪审员 李秀兰
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 仝 贺