湖北省武汉市蔡甸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0114民初1612号
原告暨被告：李红群，女，1966年10月20日出生，住武汉市汉阳区。
委托诉讼代理人：罗厚勤，女，无职业，武汉经济技术开发区沌阳街薛峰社区居民委员会推荐其为原告一审诉讼代理人。
被告暨原告：武汉思伟塑业有限公司，住所地武汉市蔡甸区奓山街联谊工业园。
法定代表人：邓越平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨畅，女，汉族，该公司员工。
委托诉讼代理人：李君，湖北人言律师�务所律师。
原告李红群与被告武汉思伟塑业有限公司（以下简称思伟公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月29日立案后，思伟公司基于同一事实向本院起诉，本院于2016年10月17日以（2016）鄂0114民初1689号立案后，决定两案合并审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李红群及其委托诉讼代理人罗厚勤、思伟公司的委托诉讼代理人杨畅、李君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
入职时间：2013年3月15日。
未办理社会保险缴纳手续。
劳动合同签订情况：劳动关系存续期间，双方签订了三份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年3月15日至2016年3月14日。
发生工伤时间：2014年12月24日。
工伤认定情况：2015年2月4日，经武汉市蔡甸区人力资源和社会保障局认定为工伤。
伤残等级鉴定时间及结果：2015年8月13日，经武汉市劳动能力鉴定委员会审定为致残程度九级。
李红群受伤前平均工资：2715.6元。
李红群受伤后，思伟公司未安排人护理，支付生活费、护理费6000元。
李红群受伤后未上班，思伟公司发放工资26880元。
十、2015年度武汉市职工月均工资：4708.1元。
十一、申请仲裁时间：2016年6月22日。
十二、仲裁申请人：李红群。
十三、仲裁请求：1、支付伤残补助金47700元、一次性医疗补助金42400元、一次性就业补助金63600元；2、支付未签无固定期限劳动合同的10个月双倍工资差额28000元；3、支付违法辞退的经济补偿金16800元；4、支付未缴失业保险费而导致的失业保险待遇损失5400元；5、支付住院伙食补助费2250元，交通费500元，护理费5369元；6、支付工伤期间扣发的工资6720元。
十四、仲裁结果：1、思伟公司于裁决书生效后7日内向李红群支付一次性伤残补助金24440.4元、一次性工伤医疗补助金37664.8元、一次性就业补助金56497.2元、护理费4500元、住院伙食补助费675元，共计人民币123777.4元。2、李红群于裁决书生效后7日内，返还思伟公司已支付的生活费6000元、停工留薪期工资10586.4元。3、驳回李红群的其它仲裁请求。
十五、其它：被告受伤后两次住院治疗45天，经华中科技大学同济医学院附属协和医院诊断为左桡骨骨折、多处软组织损伤。
十六、李红群的诉讼请求：1、思伟公司赔偿伤残补助金47700元、一次性医疗补助金42400元、一次性就业补助金63600元；2、思伟公司赔偿未签无固定期限劳动合同的10个月双倍工资差额28000元（2015年3月15日至2016年1月14日）；3、思伟公司赔偿违法辞退的经济补偿金16800元（2800元／月×6个月）；4、思伟公司赔偿未缴纳失业保险费而导致的失业保险待遇损失7560元（1080元／月×7个月）；5、思伟公司赔偿住院伙食补助费50元／天×45天=2250元，交通费500元，护理费5369元（31138元÷261天×45天）；6、思伟公司补发工伤期间扣发的工资6720元（2800-2240=560元×12个月）。
十七、思伟公司的诉讼请求：1、不应支付一次性伤残补助金24440.4元、一次性医疗补助金37664.8元、一次性伤残就业补助金56497.2元、护理费4500元；2、李红群承担本案全部诉讼费用。
以上事项中，双方当事人对第七项有争议，其它事项无争议。
本院认为，（一）李红群受伤前的平均工资问题。思伟公司主张李红群受伤前的平均工资为1915.6元，但未提供原始财务凭证，其提供的工资明细不足以证明其主张，故本院以李红群提供的经双方当事人质证无异议的银行交易明细来认定李红群受伤前的平均工资为2715.6元。（二）李红群应享受的工伤保险待遇问题。（1）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告所受伤害经武汉市劳动能力鉴定委员会审定为致残程度九级，且其受伤时已年满48周岁，离退休年龄不足2年，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，其一次性伤残补助金为9个月×2715.6元＝24440.4元，一次性工伤医疗补助金为8个月×4708.1元＝37664.8元，一次性伤残就业补助金为12个月×4708.1元×20%＝11299.44元。（2）护理费、住院伙食补助费。李红群受伤住院期间，思伟公司未安排人护理，根据《工伤保险条例》第三十条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，思伟公司应向�红群支付支付护理费100元／天×45天＝4500元、住院伙食补助费15元／天×45天＝675元。（3）停工留薪期待遇。李红群所受伤害经华中科技大学同济医学院附属协和医院诊断为左桡骨骨折、多处软组织损伤，根据《工伤保险条例》第三十三条、《关于印发〈湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法〉的通知》（鄂人社（2010）53号）S52.1项的规定，本院认定李红群的停工留薪期为6个月，故李红群的停工留薪期待遇为6个月×2715.6元＝13053.6元。（4）交通费。李红群未向本院提供证据对其发生的交通费事实予以证明，故本院对要求思伟公司支付交通费的请求不予支持。故李红群应享受的工伤保险待遇为停工留薪期工资13053.6元、住院期间护理费4500元、伙食补助费675元、一次性伤残补助金24440.4元、一次性工伤医疗补助金37664.8元、一次性就业补助金11299.44元，合计91633.24元，因思�公司未为李红群缴纳工伤保险费，依《工伤保险条例》第六十二条的规定，上述工伤保险待遇应由思伟公司承担。（三）未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额问题。劳动关系存续期间，思伟公司与李红群签订了3份固定期限劳动合同，现李红群主张思伟公司应向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，但未提供证据证明第3份劳动合同不是双方当事人协商一致签订的，故本院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，认定双方签订的第3份固定期限劳动合同合法有效，对李红群要求思伟公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。（四）关于违法辞退的经济补偿金问题。李红群住院治疗后，未回思伟公司上班，思伟公司向其发放工资26880元，已超过其应享受的停工留薪期待遇，此时停发工资并无不当，李红群以停发工资为由认为思伟公司违法解除劳动关系并主张违法辞退的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。（五）关于失业保险待遇问题。李红群未向本院提供证据证明其存在失业损失，故本院对要求思伟公司赔偿未缴纳失业保险费而导致的失业保险待遇损失的请求不予支持。（六）关于扣发工资的问题。如前所述，思伟公司在李红群受伤后向其发放工资26880元，已超过其应享受的停工留薪期待遇，并不存在扣发工资的事实，故本院对其该项请求不予支持。（七）关于思伟公司已支付工资、费用问题。在思伟公司承担相应的法律责任后，李红群应该返还思伟公司已向其支付的工资、费用。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
被告暨原告武汉思伟塑业有限公司应支付原告暨被告李红群停工留薪期工资13053.6元、住院期间护理费4500元、伙食补助费675元、一次性伤残补助金24440.4元、一次性工伤医疗补助金37664.8元、一次性就业补助金11299.44元，合计91633.24元；
二、原告暨被告李红群应返还被告暨原告武汉思伟塑业有限公司已支付的生活费、护理费6000元、工资26880元，合计32880元；
三、上述两项相抵后，被告暨原告武汉思伟塑业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告李红群支付58753.24元；
四、驳回原告暨被告李红群的其它诉讼请求；
五、驳回被告暨原告武汉思伟塑业有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间�行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币20元，减半收取10元，由被告暨原告武汉思伟塑业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第四项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17079501040003967；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 周文华
二〇一六年十二月十五日
书记�陈湘乾