江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丹民初字第4399号
原告刘素青，女，汉族，丹阳市人。
委托代理人刘冬青，丹阳市新区法律服务所法律工作者。
被告镇江市永盛物业管理有限公司。
法定代表人。
委托代理人丁东海，王妍娟，江苏甘露律师事务所律师。
本院于2013年11月22日立案受理了原告刘素青与被告镇江市永盛物业管理有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，依法由审判员杨健适用简易程序于2014年1月9日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人刘冬青、被告委托代理人杜俊翔到庭参加诉讼。庭后，原告申请对损伤进行司法鉴定，被告撤回对其原委托代理人杜俊翔的委托，重新委托丁东海，王妍娟为本案代理人。本院组成合议庭于2014年4月30日再次公开开庭进行了审理，原告的委托代理人刘冬青、被告的委托代理人丁东海，王妍娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘素青诉称：原告被被告聘用为清洁工，2012年10月26日上午7时50分，原告在其保洁区内从事保洁清理时，被朱明明驾驶的拖拉机追尾撞伤，经交通事故认定，原告不承担事故责任。2013年9月原告申请工伤认定，丹阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定终止通知书。之后，原告起诉要求被告按照工伤待遇赔偿各项伤残赔偿款。伤残鉴定后，原告明确诉讼请求，要求被告赔偿：医疗费15512.24元、误工费4000元、护理费2400元、营养费300元、住院伙食补助费340元、鉴定费1520元、精神抚慰金5000元、交通费1000元，共计30072.24元。
被告镇江市永盛物业管理有限公司答辩：原告主张的全部费用都是基于交通事故而产生的，被告可以在原告主张的合理的费用中按照法律规定先行赔付，赔付以后再向侵权方进行追偿。原告的住院费用15144.44元已由朱明明支付，原告主张每月工资2000元不是事实，其提供的工资支付清单为伪造，原告真实的工资是每月1300元，要求对原告不合理的部分不予支持。
经审理查明：原告系被告聘用人员，负责丹阳市北二环路的清扫工作，2012年10月26日上午7时50分许，被告在该路段清扫时被案外人朱明明驾驶的苏13521**号变型拖拉机撞伤，当即原告被送丹阳市人民医院住院治疗，2012年10月30日丹阳市公安局交通巡逻警察大队作出道路交通事故认定书，认定案外人朱明明承担该事故全部责任，原告不承担该事故责任。同年11月12日原告出院，医疗费共计15512.24元。原告于2013年11月22日向本院起诉，要求被告按照工伤待遇赔偿各项伤残赔偿款，具体数额待鉴定后明确。审理中，本院根据原告的申请，委托江苏大学司法鉴定所对原告的伤残等级、误工期、护理期、营养期进行鉴定，2014年3月，该鉴定所作出鉴定意见，确定原告的误工期限为60天，护理期限为30天，营养期限为30天。原告据此变更诉讼请求，要求被告赔偿各项经济损失共计30072.24元。
以上事实，由原告提供的交通事故认定书、门诊病历、出院记录、医疗费发票、江苏大学司法鉴定所司法鉴定意见书、鉴定费发票，被告提供的两份收条及当事人的陈述等证据所证实。
本案的争议焦点：1、本案是工伤赔偿还是提供劳务者受害责任纠纷？2、原告的住院医疗费是谁支付，被告是否应予赔偿？3、原告的每月工资为多少？
关于第一个争议焦点，原告起诉时要求按工伤待遇赔偿各项费用，但在鉴定意见作出后，不再坚持该意见；被告则认为与原告是劳务关系。本院认为，原告已年逾六十，超过了与用工单位签订劳动合同的法定最高年龄，其受聘于被告，双方形成的是劳务关系，而不是劳动合同关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。所以，原告可以要求被告按照劳务关系承担赔偿责任，而不能按工伤待遇要求赔偿。
关于第二个争议焦点，原告要求赔偿住院医疗费，被告则主张该住院医疗费已由侵权人朱明明支付，不应再由其赔偿给原告。本院认为，被告提供的两份经本市公安交巡警大队证明的收条，证明该住院医疗费已由朱明明支付。原告质证认为该两份收条与本案无关，但未对收条的真实性等提出异议，更未提出反证，所以，本院对被告提供的两份收条予以采信，确认原告的住院医疗费15512.24元系朱明明支付，而不是原告支付。因住院医疗费不是原告支付，不属于原告的实际损失，所以，对原告要求被告赔偿住院医疗费的诉请不予支持。
关于第三个争议焦点，原告主张其每月工资2000元，并提供盖有被告财务印章的工资支付清单。被告质证认为该工资支付清单系应原告要求，为帮助原告向保险公司或他人多获赔偿而出具，系虚假制作，原告的签名亦伪造。原告每月工资实为1300元，并提供三张与原告提供的工资支付清单相同月份的工资支付清单，被告陈述其提供的工资支付清单中原告的签名是真实的。对被告提供的工资支付清单，原告虽然对其真实性予以否定，但不申请对该工资支付清单中的原告签名的真实性进行司法鉴定，在法庭给予的字迹鉴定申请宽限期内，原告也没有提出书面鉴定的申请，所以，本院对被告提供的工资清单的真实性予以采信，对原告提供的工资清单不予采信，并确认原告每月工资为1300元。但是对被告为配合原告为多获赔偿而出具虚假工资清单的行为进行了训诫。
综上，原被告之间形成劳务合同，原告在在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。原告的实际损失为其支付的医疗费367.8元，60天误工费为2600元，30天护理费为1800元，30天营养费为300元，住院伙食补助费为340元。交通费，本院酌定为300元；关于精神抚慰金，因原告之损伤未构成伤残，但考虑原告年龄较大，本院酌定1000元。关于鉴定费1520元，因原告申请伤残等级鉴定后又申请撤回该项鉴定，所以本院确认该鉴定费由原告承担1000元，被告承担520元。综上，原告的实际损失合计7227.8元，应由被告赔偿，被告承担赔偿责任后，可以向第三人朱明明追偿。
为维护当事人的合法权益，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
被告镇江市永盛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告刘素青医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失合计7227.8元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费400元，由被告负担（此款原告已垫付，由被告于本判决生效后十日内连同上述应付款一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：1104010829000140561）预交案件受理费。
审 判 长 杨 健
人民陪审员 蒋泉英
人民陪审员 王杏娴
二〇一四年五月二十日
书 记 员 王 霞
附本判决适用法律条款：
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。