广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法布民初字第369号
原告陈广平。
委托代理人郑伟，广东思豪律师事务所律师。
委托代理人蓝江南。
被告深圳市某有限公司坂田分公司。
被告深圳市某有限公司，住所地。
上列被告共同委托代理人苏述超，系深圳市某有限公司员工。
上列被告共同委托代理人胡金琦，系深圳市某有限公司员工。
被告泰州市某代驾有限公司深圳分公司。
被告泰州市某代驾有限公司。
上列被告共同委托代理人黄木容，系泰州市某代驾有限公司深圳分公司员工。
原告陈广平与被告深圳市某有限公司坂田分公司（以下简称某公司坂田分公司）、深圳市某有限公司（以下简称某公司）、泰州市某代驾有限公司深圳分公司（以下简称乾坤公司深圳分公司）、泰州市某代驾有限公司（以下简称乾坤公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人郑伟、被告某公司坂田分公司与某公司的共同委托代理人胡金琦、某公司深圳分公司与某公司的共同委托代理人黄木容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第二项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2010年4月1日入职于某公司。
二、是否签订书面劳动合同：原告主张未签订劳动合同并要求四被告共同支付未签订劳动合同的双倍工资差额。四被告主张其与原告签订的承包协议属于劳动合同，故无需向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
三、员工工作岗位：混凝土搅拌车司机。
四、解除劳动关系的时间：2013年10月16日。
五、解除劳动关系的原因：原告主张被告某公司坂田分公司无故解除双方之间的劳动关系并要求四被告共同支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。四被告主张系原告自行申请离职，故无需向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
六、欠发工资及加班工资情况：原告主张四被告欠发2013年8月1日至2013年10月16日期间的工资13000元及2011年10月17日至2013年10月16日期间的加班工资151200元，故要求四被告支付上述欠发工资并按25%支付经济补偿金。四被告主张已足额支付原告各项工资，未拖欠原告任何工资款项。
七、未休年休假工资情况：原告主张其在职期间未休年休假并要求四被告支付2011年10月17日至2013年10月16日期间未休年休假的工资8275.2元。四被告主张原告在职期间有安排年休假，故无需向原告支付未休年休假工资。
八、高温津贴发放情况：原告主张根据其工作环境四被告应向其支付2011年10月17日至2013年10月16日期间的高温津贴1500元。四被告主张原告作为搅拌车司机不需要室外露天作业，且其驾驶的车辆安装有空调，故无需向原告支付高温津贴。
九、关于律师费的诉请：原告主张律师费3000元由四被告承担。四被告主张律师费系原告自行聘请律师产生，不属于劳动争议的事实，也不是必要支付的费用，故不应由其承担。
十、申请仲裁时间：2013年10月22日。
十一、仲裁请求：一、第一被申请人（被告某公司坂田分公司）支付申请人（原告）2013年8月1日至2013年10月16日工资13000元及25%经济补偿金3250元；二、第一被申请人（被告某公司坂田分公司）支付申请人（原告）2011年10月17日至2013年10月16日期间的加班工资151200元及25%的经济补偿金37800元；三、第一被申请人（被告某公司坂田分公司）支付申请人（原告）2011年10月17日至2013年10月16日期间的带薪年休假工资8275.2元；四、第一被申请人（被告某公司坂田分公司）支付申请人（原告）2011年10月17日至2013年10月16日期间的高温津贴1500元；五、第一被申请人（被告某公司坂田分公司）支付申请人（原告）2012年10月17日至2013年10月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额77000元；六、第一被申请人（被告某公司坂田分公司）支付申请人（原告）违法解除劳动合同的赔偿金40000元；七、第一被申请人（被告某公司坂田分公司）支付申请人（原告）律师费3000元；八、第二被申请人（某公司）承担连带责任。
十二、仲裁结果：一、两被申请人（被告某公司坂田分公司、某公司）支付申请人（原告）2013年9月1日至同年10月16日工资6285.54元；二、两被申请人（被告某公司坂田分公司、某公司）支付申请人（原告）2012年度、2013年度未休年休假工资共1177元；三、两被申请人（被告某公司坂田分公司、某公司）支付申请人（原告）2012年10月22日至2013年10月16日期间的高温补贴1235元；四、第三人（被告某公司深圳分公司）对两被申请人（被告某公司坂田分公司、某公司）的上述给付义务承担连带责任；五、驳回申请人（原告）其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：一、四被告支付2013年8月1日至2013年10月16日的工资13000元及25%的经济补偿金3250元；二、四被告支付2011年10月17日至2013年10月16日期间的平时加班工资151200元及25%的经济补偿金37800元；三、四被告支付2011年10月17日至2013年10月16日期间的带薪年休假工资8275.2元；四、四被告支付2011年10月17日至2013年10月16日期间的高温津贴1500元；五、四被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额77000元；六、四被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金40000元；七、四被告支付律师费3000元。
十四、需要说明的其他事项：被告某公司坂田分公司系被告某公司出资设立的无独立法人资格的分支机构，被告某公司深圳分公司系被告某公司出资设立的无独立法人资格的分支机构。
判决结果
本院认为，关于四被告是否需向原告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额的问题。原告与四被告确认双方之间存在劳动关系，原告与某公司坂田分公司于2011年12月30日签订《搅拌车承包协议》，承包期限为2012年1月1日至2012年12月31日，原告与某公司深圳分公司于2013年1月1日签订《搅拌车承包协议》，承包期限为2013年1月1日至2013年12月31日，现原告认为上述承包协议是基于劳动关系所签订的内部协议，并非劳动合同，四被告认为上述《承包协议》的内容具备劳动合同相关构成要素，其实际属于劳动合同。本院认为，上述承包协议根据双方劳动关系的特点，明确约定了劳动期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等内容，这些内容具有明显的劳动合同内容的属性，故，虽然原、被告之间未明确签订书面劳动合同，但上述承包协议具备了劳动合同的基本条款，可以作为劳动合同的一种表现形式。因此，对于原告要求被告支付2011年12月30日以后未签订劳动合同的二倍工资差额的主张，本院不予支持。原告2010年4月1日入职某公司，于2011年4月1日工作满一年，故原告可向某公司主张2010年5月1日至2011年4月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，但因原告于2013年10月22日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，已超过一年时效，因此，对于原告要求被告支付2011年12月30日以前未签订劳动合同的二倍工资差额的主张，本院亦不予支持。
关于四被告是否需向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的问题。被告某公司深圳分公司及某公司共同提交证据《搅拌车承包者解除承包关系申请表》证明原告系自动申请离职，根据该表显示，原告因个人身体原因，于2013年10月3日申请解除与某公司深圳分公司签订的《搅拌车承包协议》，双方承包关系的权利义务终止，不存在任何争议。某公司深圳分公司的总经理作为该分公司的负责人在总经理意见一栏中于10月8日签署意见“同意”。原告对上述申请表不予认可，但未提交反证，故本院对该申请表予以采信，确认原告系因个人身体原因提出辞职并经过被告某公司深圳分公司同意，双方解除劳动关系。因此，对于原告要求四被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的主张，本院不予支持。
关于四被告是否需向原告支付2013年8月1日至2013年10月16日期间的工资13000元的问题。原告在庭审时当庭确认已收到2013年8月1日至2013年10月16日期间的工资11027.3元，并放弃主张剩余1972.7元的工资，本院依法予以准许。关于四被告是否需向原告支付2011年10月17日至2013年10月16日期间的平时加班工资151200元的问题。四被告主张原告在上述期间并未加班，根据双方认可的运费结算单，即原告工资表显示，原告存在加班的事实，但原告未提交相关材料证明其具体的加班情况，故应承担举证不能的不利后果。扣减原告每天所需休息的合理时间，经核算，四被告已足额支付原告的加班工资，故对于原告要求四被告支付平时加班工资151200元的主张，本院不予支持。关于原告要求四被告对克扣工资1972.7元及加班工资151200元支付25%的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对用人单位未依法支付劳动报酬的行为规定了不同的法律责任，但用人单位对于其自身的同一个违法行为仅应承担一次法律责任。因此，上述法律规定属于法条竞合。根据上位法优于下位法、新法优于旧法等法律适用原则，在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定不再适用。所以，在用人单位未依法支付劳动报酬，而劳动行政部门责令其限期支付，其仍逾期不支付的情况下，劳动者仅可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金，而不能再以《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条为依据要求加发相当于拖欠工资25%的经济补偿金。但劳动者应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。因此，原告的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于四被告是否需向原告支付2011年10月17日至2013年10月16日期间未休年休假的工资8275.2元的问题。四被告主张原告在职期间有安排年休假，但未提供相关材料予以证明，故其应承担举证不能的不利后果，本院确认原告在职期间未休年休假，但对于原告主张的2012年度之前未休年休假工资的请求，因已超过诉讼失效，故本院不予审理。经核算，原告2012年度应休年休假5天，2013年度应休年休假3天（计算公式：288天÷365天×5天=3.95天，取整数部分为3天）。根据深圳市最低工资标准，被告某公司坂田分公司应向原告支付2012年度未休年休假的工资735.6元（计算公式：1600元÷21.75天／月×5天×200%），被告某公司深圳分公司应向原告支付2013年度未休年休假的工资441.4元（计算公式：1600元÷21.75天／月×3天×200%）。
关于四被告是否需向原告支付2011年10月17日至2013年10月16日期间的高温津贴1500元的问题。四被告主张原告不符合享受高温津贴的条件，但未提供相关材料予以证明，故本院采信原告的主张，但对于原告关于2011年10月22日之前高温津贴的主张，因已超过诉讼失效，本院不予审理。因此，被告某公司应向原告支付2011年10月23日至10月31日期间的高温津贴62.1元（计算公式：150元÷21.75天／月×9天），被告某公司坂田分公司应向原告支付2012年6月1日至10月31日期间的高温津贴750元（计算公式：150元×5个月），被告某公司深圳分公司应向原告支付2013年6月1日至10月16日期间高温津贴710.3元（计算公式：150元×4个月＋150元÷21.75天／月×16天）。
关于四被告是否需向原告支付律师费3000元的问题。原告因本案与四被告的劳动争议委托广东思豪律师事务所郑伟律师代理本案并支付律师费3000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案原告主张总金额为333052.5元（计算公式：335025.2元-1972.7元），四被告应支付原告的总金额为2699.4元（计算公式：735.6元＋441.4元＋62.1元＋750元＋710.3元），因此，四被告应支付原告律师费24.3元（计算公式：2699.4元÷333052.5元×3000元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市某有限公司坂田分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈广平2012年度未休年休假的工资735.6元及2012年6月1日至10月31日期间的高温津贴750元，被告深圳市某有限公司对上述给付义务承担连带责任；
二、被告泰州市某代驾有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈广平2013年度未休年休假的工资441.4元及2013年6月1日至10月16日期间的高温津贴710.3元，被告泰州市某代驾有限公司对上述给付义务承担连带责任；
三、被告深圳市某有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈广平2011年10月23日至10月31日期间的高温津贴62.1元；
四、被告深圳市某有限公司坂田分公司、深圳市某有限公司、泰州市某代驾有限公司深圳分公司、泰州市某代驾有限公司于本判决生效之日起十日内共同支付原告陈广平律师费24.3元。
五、驳回原告陈广平的其他诉讼请求。
上述付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序，本院减半收取5元（原告未预缴），由被告深圳市某有限公司坂田分公司、深圳市某有限公司、泰州市某代驾有限公司深圳分公司、泰州市某代驾有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 肖薇薇
二〇一四年五月十九日
书 记 员 许静怡