上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徐民二（商）初字第2113号
原告上海赢富电子商务有限公司，住所地上海市徐汇区桂林路396号34号楼2楼A区。
法定代表人窦赢，执行董事。
委托代理人汪韵华，上海盛沃律师事务所律师。
委托代理人王存，上海盛沃律师事务所律师。
被告上海贤德劳务派遣有限公司，住所地上海市奉贤区目华北路388号第一幢1063室。
法定代表人刘俊平，职务不详。
原告上海赢富电子商务有限公司（以下简称“赢富公司”）诉被告上海贤德劳务派遣有限公司（以下简称“贤德公司”）服务合同纠纷一案，本院于2013年12月20日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员曹独任审判。本院于2014年2月11日公开开庭进行了审理。原告赢富公司的委托代理人汪韵华、王存到庭参加诉讼。被告贤德公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已缺席审理终结。
原告赢富公司诉称，2013年5月6日，原、被告之间签订了《劳务派遣服务协议》，约定由被告贤德公司向原告劳务派遣员工，并提供相应的缴纳社保、发放工资服务；原告每月将员工的社保、工资等各项费用打入被告贤德公司账号后，被告贤德公司应及时足额地将工资发到员工账上，并为员工缴纳社会保险费用，若被告贤德公司延误履行协议约定的服务，应承担由此产生的各项费用；等等。
协议签署后，原告每月按时将各项费用支付给被告贤德公司，但被告贤德公司却克扣了2013年5月、6月、7月的派遣员工的社会保险金，合计43，120元（人民币，下同）未予以缴纳。2013年8月12日，被告贤德公司向原告出具书面确认函，确认收到社会保险金43，120元但未缴纳；同时承诺于2013年9月20日之前完成补缴及依法缴纳2013年8月、9月的社保费用，否则将于2013年9月30日之前予以退回。后因被告贤德公司既未按约缴纳2013年5月至7月的派遣员工社会保险金，也未退回约定的43，120元，导致原告派遣的员工多次投诉。为安抚员工情绪，原告只得为部分员工额外补缴了社会保险金14，080元。现原告赢富公司诉至法院请求判令：1、被告贤德公司履行《劳务派遣服务协议》约定的义务，为派遣的员工缴纳2013年5月、6月、7月社会保险金43，120元；2、被告贤德公司返还补缴的社会保险费用14，080元；3、解除原、被告之间于2013年5月6日签订的《劳务派遣服务协议》。庭审中，原告赢富公司将第1项诉请变更为判令被告贤德公司返还代缴款43，120元，同时撤回第2项诉请。
被告贤德公司未到庭答辩。
经审理查明，2013年5月6日，原告赢富公司与被告贤德公司签订了《劳务派遣服务协议》一份。协议主要约定，甲方为原告赢富公司、乙方为被告贤德公司；服务内容：一、用工服务乙方为甲方提供劳务派遣，被派遣员工与乙方签订劳动合同，派遣员工的工作地点、岗位、方式等工作状况由甲方根据业务需要安排，乙方为派遣员工办理以下手续：1、为派遣员工办理合法用工手续；2、根据实际需要为派遣员工办理合法退工手续；二、退工服务乙方为离职的派遣员工办理合法退工手续：1、为符合条件的派遣员工办理失业救济金申领手续；2、为符合转移社保的派遣员工办理相关社保的转移；三、社保缴纳乙方将按甲方提供的派遣员工缴费基数依据当地法律、法规规定，每月一次计算并缴纳派遣员工的各类社会保险费用及其他费用，根据甲方提供的缴纳基数的变更情况办理社会保险金的调整手续；四、发放工资乙方将每月一次按照甲方提供的工资及奖金明细数据代为发放工资至派遣员工个人银行卡上，乙方将为代发工资的派遣员工统一代扣代缴个人所得税；五、员工管理当派遣员工发生工伤、医疗事故、劳动纠纷等时，乙方应主导或协助甲方处理；……乙方的权利与责任，……3、根据国家和上海市规定，按月为符合参加城保（镇保）的员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续，为外劳力从业人员办理综合保险；4、乙方必须及时的并足额的按照付款明细上甲方确认的社保基数及金额为派遣人员缴纳相关社保费用，乙方未按协议支付给派遣员工、缴纳社会保险、综合保险的，甲方不承担任何责任；5、若甲方按本协议规定及时缴纳全部费用，在规定期限内提供所有相关资料后，乙方不能或延误履行本协议所规定的人事代理服务，否则乙方应承担由此产生的各类费用；……协议生效，1、甲方委托乙方提供上述服务的期限是自2013年5月6日至最后一个派遣员工劳动合同终止；……4、如任何一方严重违反协议并不能及时纠正时，或者存在其他重要变故导致协议无法履行的情况，另一方有权提前终止本协议；等等。合同签订后，原、被告均盖章确认，另被告贤德公司的授权代表刘某某也在诉争合同上签字确认。
合同签订后，原告赢富公司依约将派遣员工的工资、社会保险金通过银行转账至被告贤德公司的账户。
又查明，2013年6月8日、7月8日、8月7日，原告赢富公司再次转账支付了55，482.79元、66，781.52元、54，084.76元，用于支付派遣员工2013年6月至8月的工资及社会保险金。
2013年8月12日，被告贤德公司及授权代表刘某某出具了一份声明。内容为，“本公司和上海赢富电子商务有限公司于2013年4月签订劳务派遣协议，在联曹路288号二楼、三楼提供劳务派遣工服务，目前共计员工16人；因本公司社保账户问题，拖欠上海赢富电子商务有限公司五、六、七月公司及个人社保缴费共计43，120元；本公司声明收到上海赢富电子商务有限公司转账款项，承诺于2013年9月20日之前完成补缴并依法缴纳8月、9月社保费用；如果无法完成补缴，本公司承诺于2013年9月30日之前退还上海赢富电子商务有限公司43，120元，逾期则每日按百分之五支付逾期费用，未缴费期间发生的工伤本公司承担全责，上海赢富电子商务有限公司不承担连带责任”。因被告贤德公司后未按约缴纳，原告赢富公司只得于2013年10月10日自行委托案外人上海佩琪信息技术有限公司补缴部分员工社会保险金14，080元。后原告赢富公司多次向被告贤德公司催讨43，120元均无果，故引发诉讼。
案件审理中，本院曾组织双方进行调解，后因被告贤德公司的员工刘某某无法办理有效的委托手续，故无法达成调解。另被告贤德公司虽在调解时提出原告赢富公司应支付汽水费，因被告贤德公司未到庭参与庭审，也未出示相应的证据，原告赢富公司对此也不予认可。
本院认为，《劳务派遣服务协议》系双方之间的真实意思表示，依法有效，双方均应按约履行。根据查明的事实，被告贤德公司收取原告赢富公司代付的派遣员工社会保险金43，120元后未按约提供代缴服务，且作出承诺后又拒不履行的行为已符合协议约定的解除条件，故本院对原告赢富公司要求解除与被告贤德公司之间签订的《劳务派遣服务协议》，并返还43，120元的诉讼请求予以支持。庭审中，原告赢富公司撤回要求被告贤德公司支付补缴14，080元的诉请，属于对自身权利的处分，本院予以准许。被告贤德公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为对其诉讼权利的放弃。
据此，依照《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告上海赢富电子商务有限公司与被告上海贤德劳务派遣有限公司于2013年5月6日签订的《劳务派遣服务协议》予以解除；
二、被告上海贤德劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告上海赢富电子商务有限公司代缴款人民币43，120元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计615元，由被告上海贤德劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 曹 湧
二〇一四年二月十三日
书记员 张钰丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。