上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第8号
原告瞿汉春，男，1965年10月25日出生，汉族。
委托代理人林关琴，上海艾帝尔律师事务所律师。
被告上海瑞炫建筑劳务工程有限公司。
法定代表人李双磊，总经理。
委托代理人王辉，上海东方环发律师事务所律师。
原告瞿汉春诉被告上海瑞炫建筑劳务工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理后，依法由审判员石晨阳独任审判。经当事人同意，本案适用简易程序延长一个月审理。本案于2015年3月30日公开开庭进行了审理，原告瞿汉春及其委托代理人林关琴、被告上海瑞炫建筑劳务工程有限公司委托代理人王辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瞿汉春诉称：原告是被告员工。2013年9月23日，原告在工作中受伤，后经鉴定为因工致残程度九级。原告遂诉至本院，要求判令被告支付原告：1、一次性工伤医疗补助金人民币67，000元；2、一次性伤残就业补助金67，000元；3、一次性伤残补助金46，000元；4、停工留薪期工资60，800元；5、交通费2，290元；6、医疗费1，160元；7、住院期间伙食补贴和营养费1，700元；8、鉴定费700元；9、律师代理费10，000元。
审理中，原告放弃第六项、第七项、第八项诉讼请求，同意按照仲裁裁决履行。变更一次性工伤医疗补助金为69，345元（每月7，705元计算9个月），变更一次性伤残就业补助金为69，345元（每月7，705元计算9个月），变更一次性伤残补助金为69，345元（每月7，705元计算9个月），变更停工留薪期工资为84，755元（每月7，705元计算11个月）。并扣除被告垫付的32，000元。
被告上海瑞炫建筑劳务工程有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2013年9月23日到被告处从事大理石铺贴工作。2013年9月23日，原告在工作时右上臂被碎石击伤。2014年5月28日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定该事故为工伤。2014年9月21日，上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。被告未为原告缴纳社会保险费。被告已支付原告32，000元。
又查明：2013年9月23日至10月10日，原告因工伤在中国人民解放军第四一一医院住院治疗，出院时医生建议休息4个月。2014年4月7日至6月27日，原告在江苏省南通大学附属医院门诊治疗，花费医疗费778.10元。2014年2月24日至7月17日，原告因治疗右上臂外伤在复旦大学附属华山医院门诊治疗，花费医疗费331元。原告因劳动能力鉴定花费医疗费31.50元。2014年4月3日至9月4日，原告在中国人民解放军第四一一医院门诊治疗，花费医疗费20元。
另查明：原告于2014年10月11日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费、医疗费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、一次性伤残补助金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月15日裁决：1、被告支付原告一次性伤残补助金31，168元；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金30，216元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金30，216元；4、被告支付原告停工留薪期工资25，300元；5、被告支付原告交通费1，000元；6、被告支付原告医疗费382.50元；7、被告支付原告住院期间伙食补助340元；8、被告支付原告劳动能力等级鉴定费700元；9、扣除被告已支付的32，000元；10、原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；裁决书、再次鉴定结论书、认定工伤决定书、工伤认定申请受理决定书、协议，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告提供了结算证明及结算单，称此系原告在案外人处工作期间的收入情况。被告对证据真实性不予认可，认为与被告无关，与本案无关。原告称其主张每月7，705元并无依据，原告到被告处第一天就受伤了，无法提供工资收入的任何依据。被告称原告的岗位，被告只保障最低工资每月1，820元，同意仲裁认定的230元每天计算停工留薪期工资，因为原告到被告处第一天就受伤了，没来得及签合同、交保险，也没有发放工资，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金均认可仲裁裁决。原告又提供了交通费发票，被告对证据真实性有异议，认为不能证明都与工伤相关，认可仲裁裁决的1，000元。原告还提供了律师代理费发票，被告对证据真实性没有异议，但认为不应由被告承担。原告另提供了出院小结复印件及出院通知复印件，记载建议休息4个月，被告对证据真实性没有异议，认为出院小结和出院通知上均记载建议休息4个月。
根据庭审确认的事实，本院认为：公民的合法权益受法律保护。原告在被告处工作期间发生工伤，被告未为原告缴纳社会保险费，理应承担原告的工伤赔偿责任。病史材料记载建议休息4个月，原告未能提供依据证明停工留薪期有11个月，对其主张，本院不予采信。原告未能提供充分依据证明其可按每月7，705元计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，对其主张，本院不予采信。原告入职第一天即受伤，尚未签合同和发放工资，原告未能提供依据证明其在被告处的工资标准，因被告认可仲裁裁决，故本院认定一次性伤残补助金为31，168元、一次性伤残就业补助金为30，216元、一次性工伤医疗补助金为30，216元、停工留薪期工资为25，300元。交通费本院酌定为1，000元。律师代理费于法无据，本院不予支持。被告还应按照裁决支付原告医疗费382.50元、住院期间伙食补助费340元、劳动能力等级鉴定费700元。被告在支付上述赔偿款项时应扣除其已付款32，000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告上海瑞炫建筑劳务工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告瞿汉春一次性伤残补助金31，168元；
二、被告上海瑞炫建筑劳务工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告瞿汉春一次性伤残就业补助金30，216元；
三、被告上海瑞炫建筑劳务工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告瞿汉春一次性工伤医疗补助金30，216元；
四、被告上海瑞炫建筑劳务工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告瞿汉春停工留薪期工资25，300元；
五、被告上海瑞炫建筑劳务工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告瞿汉春交通费1，000元；
六、被告上海瑞炫建筑劳务工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告瞿汉春医疗费382.50元；
七、被告上海瑞炫建筑劳务工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告瞿汉春住院期间伙食补助费340元；
八、被告上海瑞炫建筑劳务工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告瞿汉春劳动能力等级鉴定费700元；
被告上海瑞炫建筑劳务工程有限公司在支付上述赔偿款项时应扣除其已付款32，000元（此扣款在执行过程中一并处理）；
九、原告瞿汉春的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告瞿汉春负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 石晨阳
二〇一五年四月十七日
书记员 赵怡雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、《工伤保险条例》
第二条第二款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。