上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第812号
原告周守刚，男，1967年8月10日出生，汉族。
被告上海瑞宇家具有限公司，住所地上海市青浦区白鹤镇胜新村。
法定代表人顾磊，董事长。
委托代理人耿骏，上海欧森律师事务所律师。
原告周守刚诉被告上海瑞宇家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月28日立案受理后，依法由审判员王滢独任审判。本案于2014年6月4日第一次公开开庭进行了审理，原告周守刚、被告上海瑞宇家具有限公司的委托代理人耿骏到庭参加诉讼。因案情复杂，本院于2014年7月23日依法组成合议庭，转为适用普通程序进行审理。本案于2014年8月20日、2014年10月9日两次公开开庭进行了审理，原告周守刚、被告上海瑞宇家具有限公司的委托代理人耿骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周守刚诉称：2013年10月23日，原告到被告老厂亚钢路277弄7号上班，10月、11月的工资都是被告所发。2014年1月6日后，公司没事做，放假，原告找公司负责人蒋某某要钱，他说现在没钱，等12月的工资一起打入原告银行卡内。但原告过完春节回上海，2月16日去亚钢路老厂找蒋某某要钱，他说要先写辞职报告，2月17日原告交了辞职报告。2月24日，蒋某某把辞职报告确认单和工资单拿去找老板，也不知是老板娘签了字。后来原告一直向蒋某某催讨工资，但其一直推脱。原告去了劳动保障中心找执法大队，也去了调解委员会。但被告方仍然拖延不付工资。原告无奈只能申请仲裁，但认为仲裁委员会胡乱裁决，故诉至本院，请求判令：1、被告支付拖欠原告的2013年12月工资人民币4，000元，加班费1，000元（按16元／时计算，每天加班3-4小时），2014年1月5日至6日的工资256元；2、被告支付原告2013年11月23日至2014年1月6日期间未签订劳动合同的双倍工资10，000元；3、被告支付原告误工费3，000元（包括在调解、仲裁和诉讼期间的损失）。
被告上海瑞宇家具有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告同意仲裁裁决结果。双方在2013年12月不存在劳动关系，2014年1月5日和6日的工资被告同意支付240元。2014年1月5日和6日原告确实为被告工作，但不符合支付双倍工资的条件，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资。原告的第3项诉讼请求不属于劳动争议处理的范围，不同意支付。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，2013年10月至2014年2月期间，被告未为原告缴纳过社会保险费。
又查明：原告于2014年2月26日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2013年12月份工资及加班费、2014年1月份工资及加班费、2013年11月23日至2014年1月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额、补缴2013年10月23日至2014年2月17日期间社会保险费、支付2014年1月17日至事情解决期间误工费。上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被告应一次性支付原告2014年1月5日至2014年1月6日期间工资计240元；2、对原告的其他请求事项不予支持。
还查明：原告在仲裁庭审时陈述：“不知道某某装饰面板厂，老厂和新厂都是被申请人（即被告）单位，申请人（即原告）的工资都是被申请人发放的……（作息时间）8时至17时，加班从18时至21时或22时，没有休息日；纸卡考勤……（申请人实际工作至）2014年1月6日”。被告在仲裁庭审时陈述：“双方没有劳动关系，也没有在被申请人单位工作。申请人一直在亚钢路277弄7号，那里是某某装饰面板厂，老板叫饶某某，到2013年12月老板走了，考勤卡上注明的12月26日去新厂工作，这个新厂就是被申请人单位的地方。在被申请人工作了1月5日和6日两天，申请人就一直找政府维权，调解的时候就说的结清工资，因为申请人的要求过高，所以被申请人无法答应申请人的要求。被申请人的经营地点只有双丁路168号……（工资）现金发放，有签收，公司有几十名员工……手工及纸卡考勤相结合。手工考勤是分班组的，不同工种有不同手工考勤。没有（申请过特殊工时制）……未支付（原告工资）。工作至2014年1月6日无异议，照片中的考勤卡不是被申请人单位的，被申请人没有电子考勤……2013年12月26日申请人所在厂的老板不见了，之后申请人就一直在维权，单位出于维稳考虑招用了申请人，但是申请人也只在2014年1月5日和6日两天上班……（就2014年1月工作的两天）工资是参照同厂木工的工资，在100至120元／天左右”。对于被告在仲裁时作为证据提供的2013年10月至2014年1月期间的考勤表，原告不认可其真实性，称原告的电子考勤卡和老厂考勤卡交给了被告处人事班某某。对于被告在仲裁时作为证据提供的费用报销单，原告称“材料都是造假的，申请人的报销单被申请人没有提供给仲裁庭，当时申请人去成都的费用报销单是老板签过字在王某某手里领取的”。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；仲裁庭审笔录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告主张：2013年10月23日经介绍进入被告位于亚钢路227弄7号的老厂工作，原告工资待遇是被告总经理蒋某某定的，工资16元／小时，不分平时和加班。双丁路168号和亚钢路227弄7号两处都是被告的经营地址。原告入职后到老厂（即亚钢路227弄7号）工作，是做木饰面（用于酒店、KTV装潢），做到2013年12月25日，因老厂没有活干了，牟某某就安排原告到新厂（即双丁路168号）去工作。2013年12月26日至2013年12月31日在新厂干活，做组装沙发。原告在新厂工作至2013年12月31日，蒋某某说放假了不需要人了。2014年1月5日原告去老厂找带班的，又干了两天活，故2014年1月5日、6日也是在老厂干活。蒋某某说老厂没活了，又让原告去新厂，后来原告没去新厂干活，去了外地。和原告一起干活的有一二十个人，老厂是牟某某管理的，考勤是范某某管理的，每天打纸卡考勤，正常上班打卡4次，加班打卡6次，工作时间为8：30-12：00，13：00-17：30，18：00以后是加班。原告从不知道有欧尚公司。老厂门口没有挂厂牌，但老厂所有员工的工资都是被告发放的。工资是现金支付，签字领取，至双丁路168号王某某处领取，没有工资条。被告发放原告工资至2013年11月，12月之后的工资没有发放。当时原告回家过年，蒋某某说工资会转账到原告的银行卡，但一直没有支付。由牟某某和范某某对原告进行考勤管理。
原告为证明自己的主张，提供了以下证据：
1、调解不成通知书1份，载明被告同意在2014年3月1日结清工资，原告不同意，因意见不同故调解未果。
2、费用报销单3份，原告称到外地出差的费用已经报销，正式凭证已经交给公司了。
3、应聘职位申请表照片复印件1份，载明地址为双丁路168号，原告称这是从老厂拍到的，是自己入职时填写的。
4、招工启示照片复印件，原告称这是在新厂门口拍摄的，招工启示上有亚钢路的地址，“蒋先生”就是蒋某某，他是被告处的总管，“范先生”就是范某某，他是老厂的负责人。
5、纸卡考勤卡复印件2份、电子考勤卡照片复印件1份，其中2013年12月的纸卡考勤卡上注明26日“去新厂”，之后再无打卡记录，原告称被告位于亚钢路277号的老厂实行纸卡考勤，后来在双丁路168号上班有电子考勤，考勤卡原件在原告申请调解时还给了被告，考勤卡上面的字是范某某、牟某某写的。
6、电子考勤卡照片复印件，原告称这是新厂的电子考勤。
7、10月份工资表照片打印件，原告称这是在老厂的办公室从电脑上拍摄下来的。
8、住宿员工值日表照片复印件，原告称是找老板在辞职申请书上签字时在新厂办公室拍摄的。
9、照片复印件一组，证明原告在被告处的工作环境和被告处的管理人员。
10、证人胡某某出庭作证。胡某某陈述：“我跟原告是同事，之前是被告处的员工，我在2011年进入被告处工作的，工作地址为嘉定区马陆镇双丁路168号，工作至2014年4月22日离开的。我在被告处从事切工工作，我与原告是在一个车间里工作的。（是否看到原告2013年12月26日至31日在被告处工作）记不清具体的时间了，但当时我跟原告是一个车间里干活的，是在双丁路的，原告是组装椅子、家具类的东西，我是切工。不清楚原告是何时离开的。（我）没有去过亚钢路上班。我跟原告一条线的，我做的工序在前，我做好后原告再做。不清楚（原告的考勤情况）。我与公司之间有工伤的纠纷。由主管对我们进行考勤，有手工考勤、电子考勤结合的，一般以手工考勤为准。（作息时间）8：30-12：00，13：00-17：30，18：00开始加班。我去过一次亚钢路，在那里加过一次晚班，亚钢路跟双丁路的厂都是同一个老板，老板的名字我不清楚。工资是家具厂发的。（蒋某某）认识的。他是负责人。（牟某某）不认识，没有听说过。（范某某）认识，是油漆主管。”
被告对证据1的真实性没有异议，但认为无法证明双方存在劳动关系的事实。被告对证据2至证据9的真实性均不予认可，认为系原告单方制作，不能证明双方存在劳动关系。被告对证据10的真实性不予认可，认为证人与被告之间有劳动纠纷，存在利害关系。
审理中，被告主张：公司没有员工名册，不存在新厂和老厂。亚钢路的厂房产权不是被告的，不是被告直接出租的，是由房东出租的，被告与房东之间没有租赁合同。2014年1月开始蒋某某在亚钢路工作，2014年1月1日开始该处由被告管理，之前是欧尚公司经营的，与被告无业务往来。对于原告在欧尚公司的工作情况被告并不清楚。对原告陈述的作息时间无异议，没有加班。原告2014年1月5日、6日在被告处工作，是被告的木工。原告原在欧尚面板厂工作，后因那里不景气，所以原告就到被告处应聘，做了两天，原告自己走了，工资还未结算。这两天是由班组长安排原告工作，没有考勤，工资约定每月3，000元，没有加班。被告公司通过现金支付工资，每月中旬发上月整月工资，没有工资条，需要签收，每人有单独的册子，发钱的是被告的财务王某某，考勤是由班组长手工记录的，每个人是分开的。
被告应法庭要求提供了费用报销单1组和手工考勤表1组，证明2013年10月至2014年1月期间的工资发放情况和考勤情况，其间并无原告的工资签收和考勤记录，费用报销单的格式与原告作为证据提供的费用报销单格式完全相同，手工考勤表上有班某某、胡某某等二十余名员工，未划分部门和班组。
原告对上述证据均不予确认，认为被告刻意隐瞒了原告的工资签收单和考勤记录。
审理中，法庭出示了以下证据：
1、本院至亚钢路277号对被告副总经理蒋某某所做的调查笔录1份，蒋某某称：“去年本厂租给了其他人经营，去年1月他们的厂倒闭了，这里的产权是房东的，瑞宇也是租了这个房子，以前是做沙发的，现在我们也是做沙发的，今年3月开始的，去年的跟我们无关，我们转租给他们的。（这里的厂房）租了很多年了，从2013年4月至2014年1月是租给其他厂家用的。（转租合同）应该有的，具体情况我不清楚。（被告的地址）亚钢路277号是加工点。经营地在双丁路168号。不清楚（周守刚何时来上班的）。（周守刚的工资）我仅提供参考意见，是承租的公司老板饶某某（音）定的。饶某某现在人在外边，他们公司也搬走了，只留下了一点设备，还欠我们公司钱。（财务账册）都在双丁路。牟某某去年不是我们的员工，他是欧尚的，今年我们老板看他工作不错就将其留用了。范某某已经辞职了，他是欧尚的员工。牟某某已经出去办业务了。”
2、本院至双丁路168号对被告方工作人员班某某和吕某某所做的调查笔录1份。班某某称自己是公司的文员，并称：“（被告公司与亚钢路277号的家具厂）没有关系，那里的老板姓饶与我们公司不是一个老板。我们厂是做家具的，那里做什么不清楚。我们厂一共二十几名员工，全在我们这里上班。（蒋某某）是我们公司的生产主管，也在这里工作，不在亚钢路。不认识（牟某某），公司人手不足，接到大工程时会临时雇佣外面的人员，他不是我们厂的管理人员。（考勤是）车间主管蒋某某做的，根据考勤结算工资。现金发放，在费用报销单上签字领取。我公司的出纳叫王某某，这几天他请假了。今天不能提供（考勤、财务支付凭证的原件），财务不在。”吕某某称自己是技术主管，并称：“不清楚（周守刚的情况），我刚来的。我们公司一共二十几名员工，其中有5名管理人员。就这一个厂区，亚钢路的与我们无关。（蒋某某是）我公司生产主管。”
3、本院在双丁路168号厂房门口及公告栏拍摄的照片一组，显示厂房门口安装了考勤机，公告栏内张贴了《考勤管理办法》，并有牟某某、范某某等公司部门主管和组长的任命通知。
原、被告双方对法庭出示的上述证据均无异议。
根据庭审确认的事实，本院认为：被告在仲裁时陈述原告一直在亚钢路277弄7号工作，并称该处系被告转租给案外人欧尚公司经营，直至欧尚公司搬走，才招用了原告工作两天。经本院实地调查，该厂房门口未悬挂任何厂牌标示，现仍用于家具制作，被告处生产主管蒋某某在该处接受调查，承认该处为被告的加工点，且称自己对原告的工资标准仅提供参考意见。因被告未提供相应证据证明2013年期间亚钢路厂房转租给欧尚公司经营的事实，原告对欧尚公司的存在亦予以否认，故本院难以采纳被告主张，确认亚钢路277弄7号为被告的生产经营地址，原告在该处工作系向被告提供劳动，所做工作属于被告的业务组成部分，双方之间存在劳动关系。用人单位对劳动者进行用工管理，负有保存两年内工资发放记录和考勤记录的义务，原告主张2013年10月23日入职，并提供了被告员工的证人证言和其他书面证据，作为劳动者已经穷尽了举证方式，而作为证明入职时间和该期间双方存在劳动关系的重要证据工资清单和考勤记录，皆系被告保管，故应由被告承担示证和举证义务。被告虽然应法庭要求提供了费用报销单和手工考勤表，但原告始终不予确认，结合被告在仲裁和本案庭审中的陈述，以及本院对被告人员所做的实地调查，被告方的陈述多有前后矛盾之处，鉴于被告未能提供工资清单和完整的财务账册，也未能提供原始的打卡考勤记录，其提供的手工考勤表并非被告在仲裁时所述“手工考勤是分班组的，不同工种有不同手工考勤”，也非被告在第一次庭审时所述“考勤是由班组长手工记录的，每个人是分开的”。故本院认为被告未能提供真实有效的考勤记录，应承担不利的法律后果。故本院采纳原告的主张，确认原告自2013年10月23日进入被告处工作的事实，同时根据合理原则认定2013年12月1日至2013年12月31日期间，原告制度工作日每天延长工作时间1小时，休息日加班4天、每天工作9小时。用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班工资。被告未提供支付原告工资的记录，应承担举证不能的法律后果。原告主张工资为16元／时，参照木工岗位的平均工资水平属合理范围，且低于被告所述的1月5日和6日两天工资标准3，000元／月，故本院认可原告主张的工资标准。被告应按此标准支付2013年12月1日至12月31日期间的正常出勤工资2，816元、制度工作日加班费528元、休息日加班费1，152元，并支付2014年1月5日和6日工资256元。因原告主张该期间的加班费为1，000元，本院照此予以确认。用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期不签订劳动合同应支付劳动者二倍工资差额。被告否认2013年10月23日至2013年12月31日期间与原告存在劳动关系，未与原告签订劳动合同，故被告应依法支付原告2013年11月23日至2014年1月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3，840元。原告主张的误工费缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项和第（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海瑞宇家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周守刚2013年12月1日至2013年12月31日期间工资2，816元、加班工资1，000元，2014年1月5日至6日的工资256元，合计4，072元；
二、被告上海瑞宇家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周守刚2013年11月23日至2014年1月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3，840元；
三、驳回原告周守刚的其余诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 王 滢
代理审判员 王冰如
人民陪审员 施美蓉
二〇一四年十月二十八日
书 记 员 李莹晖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。