广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第125号
原告邓会东，男，汉族，1961年11月28日出生，住河南省遂平县。
委托代理人陈俊，广东沃金律师事务所律师。
被告东莞永驹塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人黄炯成，任职总经理。
委托代理人陈沛强，广东砝码律师事务所律师。
委托代理人易飞，广东沃金律师事务所律师。
原告邓会东诉被告东莞永驹塑胶有限公司（以下简称永驹公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月25日立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2014年3月25日公开开庭进行了审理。原告邓会东的委托代理人陈俊，被告永驹公司的委托代理人陈沛强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓会东诉称，1997年7月份，原告入职被告处工作，任职保安，工作时间为12小时，30天制，试用合格后被告没有和原告签订劳动合同，也没有参加任何社会保险。原告在被告处尽心尽职的工作，每天及时的完成工作任务。2013年11月24日晚，被告以原告盗窃厂内财物为由即时解雇了原告，当晚将原告赶出了厂外，并诱骗原告签署保证书会给予补偿，后不给任何经济补偿以及赔偿。原告受到极大侮辱和委屈后申请村委会调解赔偿无果，原告还被带到派出所调查。原告认为，被告的行为已经严重给原告造成了巨大的伤害。原告于2013年11月29日提出仲裁申请，但原告对于仲裁结果不服，请求法院判令：一、被告支付非法解除劳动关系的赔偿金60800元；二、被告支付原告加班费86219元（2012年计算至2013年法定节假日加班费2882元，周六日加班费54510元，平时加班费28827元）；三、被告支付原告年休假工资9609元（1997年计算至2013年）；四、被告承担本案的一切诉讼费用。
被告永驹公司辩称，（一）原告于1997年入职被告永驹公司，双方已经签订劳动合同，合同严格按照东莞市最低工资标准为基本工资以及加班费支付给原告，原告离职前12个月平均工资为2010.66元。近年来，被告永驹公司经常发现部分成品、设备配件以及水电配件等财物被盗的情况，损失严重。工厂自1996年成立以来，一直明确规定员工严禁破坏或者盗取厂方的任何物品，一经发现立即开除出厂并送公安查办。原告身为老员工并多年负责工厂的保安岗位，本应当带头遵守厂规以维护工厂财物安全的义务，但原告于2013年11月24日夜间盗窃工厂财物，被公司人员当场抓获，该事实有视频和录音为证，而原告也当场承认了盗窃的事实，并于当天自愿提出辞职，结算全部工资办理了离职手续。同时，原告自愿签署了保证书，同意即时解除劳动关系，没有任何补偿等。（二）原告的仲裁时效为一年，原告申请的加班费已经超过了仲裁时效，依法不应当予以支持。（三）原告申请的2012年12月前的年休假工资已经超过了仲裁时效。
经审理查明：
（一）基本情况：原告邓会东于1997年7月份以“邓东”的名字入职东莞横沥永驹胶袋厂（被告永驹公司的前身），任保安，2013年4月份工作岗位变更为车间普工。双方签订了期限为2010年9月1日至2015年8月31日的劳动合同。合同约定原告正常工作时间工资为920元／月。原告于2013年11月24日晚离职，工资已经结清。后原告邓会东以被永驹公司违法解雇等理由于2013年11月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，申诉请求和本案诉讼请求一致，但在仲裁阶段申请的加班费是2011年至2012年期间的。仲裁庭于2014年1月16日裁决如下：一、被诉人须在裁决生效之日五天内通知并支付申诉人如下款项：1.2012年12月份的加班费差额186.20元；2.2012年度的年休假工资差额1011.50元和2013年度的年休假工资差额963.70元。二、驳回申诉人的其他申诉请求。原告邓会东不服仲裁结果，遂向本院起诉，并提出上列诉求。
（二）离职原因调查：1.双方的主张：原告邓会东主张是被告永驹公司违法解雇；被告永驹公司主张是邓会东在2013年11月24日晚上被发现盗窃公司财产后口头辞职。2.双方的证据：原告针对该项事实并未提交相关证据，被告提交了厂规厂纪、离职切结书、保证书、报警回执、视频资料证明其主张。（1）《保证书》内容为“本人邓东于2013年11月24日晚被厂方当场抓获盗窃厂内财物，厂方即时解雇，没有任何补偿（包括劳工法每年补一月工资也没有），本人同意厂方处理，此后本人的一切事项和厂方没有任何关系”。邓会东称签字前未看过内容。（2）离职切结书内容为“我厂员工邓东于2013年11月24日辞职，已发完全部工资以及办好相关离职手续，此后该员工的一切事项和我厂没有任何关系”，辞退员工签名处有“邓东”的签名。邓会东确认签名的真实性，但不确认内容。（3）厂规的第五条内容为“要以厂为家，严禁破坏或者盗取厂方的任何物品，一经发现立即开除出厂，并送公安查办”，邓会东称没有见过该厂规。（4）被告提交“报警回执”证明因原告盗窃的事由已向公安机关报案，原告确认报案的事实，但否认盗窃的事实。（5）视频资料，里面显示被告工作人员卢某和邓会东的对话，卢“……为什么你又偷我的光管？”，邓“一个长的是这里的，这个是我买的”，卢“如果我见你不到呢？有多少东西给你拿？”，卢“你承认不承认”，邓“承认”……。被告邓会东主张视频并不完整。
（三）离职前月平均工资调查：双方当庭确认邓会东离职前的月平均工资为1900元。
（四）约定和实际的上班时间以及工资报酬：原告称约定每月每天都上班，每天上班12小时，做保安期间是每月1700元，做普工期间是每天8小时，每月26天，每月1900元。被告永驹公司称2012年12月份之前是做保安，约定的12小时当中应是扣除白班以及吃饭。原告称约定的上班时间和实际上班时间一致，被告主张邓会东做保安时实际上班时间为10小时。双方均确认保安工作是两班倒。被告提供了打卡记录以及工资条、证明原告的实际上班时间和工资情况，原告邓会东认为打卡记录不全面，工资也没有足额发放。
（五）年休假问题：双方均确认没有给原告邓会东放年休假，被告称有以“加班费”的形式发放年休假工资，原告予以否认。被告提供了两份工资单显示，永驹公司支付了原告邓会东2012年的加班奖金1050元。
（六）被告永驹公司于2014年5月5日提交“补偿函”一份，内容为“……鉴于邓会东在我司工作多年，出于经济和人道因素的考虑，我司经研究决定，同意对邓会东补偿人民币10000元，作为双方了结所有纠纷事项的处理意见，双方基于劳动关系纠纷的一切权利和义务予以消灭”。
以上事实有原告提供的书面证人证言、被告提供的人事记录表、劳动合同、离职切结书、保证书、报警回执、打卡记录、工资单、视频资料以及东劳人仲横沥庭非终字（2013）168号仲裁裁决书以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。原告邓会东和被告永驹公司已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。首先，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”根据以上规定，用人单位与劳动者发生的劳动争议应当先经过劳动仲裁，仲裁之后才能向法院起诉。而本案中，原告方请求被告支付2013年加班费的部分属于未经仲裁的部分，且和在仲裁阶段提出的请求不具有不可分性，本院依法不在本案中进行处理。综观本案，双方当事人争议的焦点还有如下几个方面：
第一、被告永驹公司是否足额支付邓会东2012年期间的加班费。
参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条及《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，用人单位对申请仲裁前两年即2011年11月29日至2013年11月24日期间邓会东的工资支付情况及考勤情况负有举证责任，原告诉请的2012年期间的加班费并未超出永驹公司的举证能力，本院将依法予以审查。本院认为，双方当事人对于约定的工资报酬不能达成一致意见，应视为劳动者的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。具体步骤如下：（一）确认邓会东的应发工资以及实际上班时间，其中应发工资以双方确认的工资条为准，至于考勤时间，本院以打卡记录为准。（二）将邓会东的实际上班时间折算为正常上班时间。以2012年1月份为例，邓会东在当月正常上班时间为136小时，平时加班64小时，休息日加班99.5小时，法定节假日上班48小时，折算为正常上班时间为136小时＋64小时×150％＋99.5小时×200％＋48小时×300%＝575小时；（三）将邓会东的实发工资和正常上班时间折算，确认原告的时薪，如时薪低于东莞市最低工资标准，将按照东莞市同期最低工资标准予以补足。以2012年1月份为例，原告当月应发工资为1834元，原告的当月时薪为：1834元÷575小时＝3.19元／小时，该数额低于东莞市同期最低工资标准，应当予以补足差额。其余月份均根据列表核算，本院确认被告永驹公司应支付原告邓会东2012年1月份至12月份期间的加班费差额为2690.80元。
第二、被告永驹公司是否应当支付邓会东违法解除劳动关系的赔偿金。
从被告提供的保证书、视频资料、报警回执可以看出，原告邓会东确实存在私自拿公司财产出厂的行为，且原告邓会东也对此进行确认。从“保证书”的内容看，邓会东同意和被告解除劳动关系，并同时确认被告无需支付任何补偿。本院认为，“保证书”上记载的内容简短清晰，邓会东作为完全民事行为能力人，完全有相应的辨认能力和控制能力，在明知其内容意思的情况下自愿签字确认，是其自愿处分和认可民事权利的行为，现再以“签字时没有阅读”为由反悔并不能成立。《中华人民共和国民法通则》第五十七条规定：“民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除”，因此，本院确认保证书的效力，原告邓会东要求被告支付解除劳动关系的赔偿金并无法律依据，本院依法不予支持。第三、被告永驹公司是否应当支付原告邓会东未休1997年至2013年度年休假的工资。
本案被告永驹公司于1997年至2011年未安排劳动者休年休假，亦未支付相应工资报酬，原告自2012年1月1日起应当知道其权利受到侵害，但原告于2013年11月份才主张该期间未休年休假工资，已经超过了1年的仲裁时效，本院不予支持。至于2012年度以及2013年度的年休假工资并未超过仲裁时效，本院予以审查。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。原告邓会东应领取2012年度的年休假工资为：6.32元／小时×8小时×10天×200％＝1011.20元，因被告没有起诉，本院以仲裁裁决的1011.50元为准；邓会东在2013年度（2013年11月24日前）在本单位工作304天，2013年度可以享受的年休假天数为：（304天÷365天）×10天＝8天。因此，被告永驹公司应当支付原告邓会东2013年度年休假工资为：7.53元／小时×8小时×8天×200％（应扣除正常上班时间包含的一倍年休假工资）＝963.84元。
经过核算，以上所有能够支持的项目数额为4666.14元，鉴于被告永驹公司书面同意支付10000元补偿原告（前提是了结劳动关系的权利和义务，即支付10000元之外不再同意支付任何其他款项），本院亦尊重被告的意愿，扣除本院核算的数额，确认被告永驹公司还应当支付原告邓会东补偿款5333.86元。
综上，本院依照《中华人民共和国民法通则》第五十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条、第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、；《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：
一、限被告东莞永驹塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓会东2012年1月份至12月份期间的加班费差额为2690.80元；
二、限被告东莞永驹塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓会东2012年度的未休年休假工资1011.50元、2013年度的未休年休假工资963.84元；
三、限被告东莞永驹塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓会东自愿补偿款5333.86元；
四、驳回原告邓会东的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告邓会东负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一四年五月五日
书记员 邓小娴
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国民法通则》第五十七条民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4.第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
6.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。7.第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。