河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终3073号
上诉人（原审原告）：安阳永安贺驼煤矿有限公司，住所地：安阳市龙安区龙康大道中段（安阳市产业集聚区）。
法定代表人：苏金华，职务，董事长。
委托诉讼代理人：杜艳丽，河南道法律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：赵泽江，男，1994年1月4日出生，汉族，住安阳县。
委托诉讼代理人：赵五只，男，1972年1月2日出生，住址同上。系赵泽江之父。
委托诉讼代理人：户改英，河南本伟律师事务所律师。
上诉人安阳永安贺驼煤矿有限公司（以下简称贺驼煤矿公司）与上诉人赵泽江劳动争议纠纷一案，河南省安阳市龙安区人民法院作出（2017）豫0506民初360号民事判决，双方不服，均向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
贺驼煤矿公司上诉请求：1、依法撤销龙安区法院（2017）豫0506民初360号民事判决;2、一、二审诉讼费用由赵泽江负担。事实与理由：1、一审判决再支付赵泽江一次性伤残补助金27900.9元错误。其已为赵泽江参加工伤保险，并于2016年3月3日足额领取并支付赵泽江一次性伤残补助金15264元，一审判决再支付一次性伤残补助金27900.9元无法律依据。2、一审计算一次性医疗补助金错误，应由工伤保险中心支付，其不应支付。3、原审停工留薪工资计算错误。2015年5月7日进行劳动能力鉴定过后应停发工资，但上诉人已发放至2015年11月，多支付9458.31元，因此其不应再支付工资差额。4、一审住院伙食补助费重复计算，适用法律错误。该项费用应从工伤保险基金支付。针对赵泽江的上诉，贺驼煤矿公司辩称：15264元系从工伤保险部门领取的一次性伤残补助金，且有原审票据。河南省规定赵泽江系新入职人员，没有平均工资，只能按最低基数缴纳。
赵泽江上诉请求：依法改判（2017）豫0506民初360号民事判决第一项中一次性伤残补助金27900.9元为43164.9元。事实与理由：其月工资是4796.1元，而贺驼煤矿公司按安阳市最低工资每月1696元缴费岂不是欺上瞒下，其只能认定已收的15264元是其他费用，而非一次性伤残补助金。针对贺驼煤矿公司的上诉，赵泽江辩称：其受伤时已工作半年多，平均工资4700多元，贺驼煤矿公司按最低工资缴费是欺上瞒下。伤残鉴定作出之日是10个月，并没有超过12个月，没有违反法律规定。一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费不论是工伤基金支付，还是贺驼煤矿公司支付，都是支付到公司，再由公司支付赵泽江，仲裁和判决都正确。
贺驼煤矿公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令原告不应支付被告一次性工伤医疗补助金27584元、一次性伤残就业补助金55168元；2、判令原告不应支付被告一次性伤残补助金43164.9元和停工留薪工资16589.31元及住院期间伙食补助费1040元。
一审法院认定事实如下：2014年2月底，被告到原告处工作，于2014年7月25日在工作中受伤，共住院52天。被告于2014年8月15日被认定为工伤，2015年5月6日经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。后被告申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并由原告给付各项工伤待遇等。2017年1月3日，安阳市龙安区劳动人事争议仲裁委员会作出安龙劳人仲案字[2016]020号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告各项费用共计143546.21元，其中：一次性伤残补助金43164.9元、一次性医疗补助金27584元、一次性伤残就业补助金55168元，停工留薪期工资16589.31元、住院期间伙食补助费1040元。2017年1月20日，被告又以EMS特快专递方式向原告邮寄了解除劳动关系通知书（经查询快递单号1078282849221显示该邮件于2017年1月26日签收）。2017年3月13日，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明：1、2016年3月3日，被告领取一次性伤残补助金15264元（2013年安阳市最低月缴费工资1696元×9个月）；2、原告受伤后，工资发至2015年11月。
一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中,被告已在仲裁申请中提出解除劳动合同，且2017年1月20日向原告邮寄解除劳动关系通知书（1月26日到达原告），充分表达了解除劳动合同的意愿；根据上述规定，被告构成九级伤残应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由原告支付一次性伤残就业补助金。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金具体数额，仲裁裁决按照双方解除劳动关系上年度（2015年度）安阳市职工月平均工资3448元计算，九级伤残一次性工伤医疗补助金标准为8个月共计27584元、一次性伤残就业补助金标准为16个月共计55168元，本院予以支持。关于一次性伤残补助金，被告受伤前2014年3月份至7月份平均月工资为4796.1元，一次性伤残补助金应为43164.9元（4796.1元/月×9个月）。原告不服仲裁裁决称，由于被告已领取一次性伤残补助金15264元，原告不应再予以支付。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定，即用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费；本案中，15264元一次性伤残补助金发放标准系根据安阳市最低缴费标准1696元计算，被告受伤前本人实际工资远高于该标准，根据《河南省工伤保险条例》第三十三条规定，“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额”，原告应补足一次性伤残补助金差额27900.9元。被告辩称其已领取的15264元性质是“伤残津贴”、“停工留薪工资应减去15264元”，没有事实和法律依据，不予支持。关于停工留薪期间工资，从被告2014年7月25日受伤至2015年5月6日定残共计47961元（4796.1元/月×10个月），该期间原告已实际向被告发放31371.69元，剩余部分16589.31元，仍应由原告支付。原告不服仲裁裁决称,由于被告工资实际于2015年11月停发，原告多发放了被告定残后2015年5月至11月工资，实际已超过被告应发停工留薪期间工资，不应再继续支付；鉴于2015年5月至11月双方尚未解除劳动关系，且虽然劳动者在停工留薪期满后不能继续享受停工留薪待遇，即要求原工资福利待遇不变，但并不意味着用人单位可以不向劳动者支付工资或生活补助，用人单位仍应向劳动者承担相应的义务；故对原告不予再继续支付被告停工留薪期间工资的意见，不予采纳。关于被告住院期间伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，故对原告关于不应支付被告住院期间伙食补助费1040元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告安阳永安贺驼煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵泽江各项费用共计128282.21元（其中一次性伤残补助金27900.9元、一次性医疗补助金27584元、一次性伤残就业补助金55168元，停工留薪期工资16589.31元、住院期间伙食补助费1040元）；二、驳回原告安阳永安贺驼煤矿有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告安阳永安贺驼煤矿有限公司负担。
二审中，双方均未提交新证据。本院二审针对双方当事人争议事实的认定与一审认定事实一致。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”根据上述法律规定，对已经参加工伤保险的用人单位，劳动者受到工伤的，只能就用人单位依照法律规定应当承担的部分向用人单位主张赔偿。对于由工伤保险基金支付的部分，劳动者不得在劳动争议案件中主张。故贺驼煤矿公司关于本案一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金支付的上诉理由成立，一审判决贺驼煤矿公司直接支付赵泽江一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费错误，应予纠正。赵泽江的该两项请求应由贺驼煤矿公司向经办机构申报结算后支付赵泽江。
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”依据该项规定，用人单位缴纳工伤保险费是按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳，并非依据职工个人月工资缴纳工伤保险费。赵泽江上诉称贺驼煤矿公司少缴工伤保险费并无证据证明，其否定已领取的一次性伤残补助金15264元理由不能成立；其要求依据其受伤前月平均工资4769.9元判决贺驼煤矿公司支付一次性伤残补助金43164.9元没有法律依据。一审判决贺驼煤矿公司支付赵泽江一次性伤残补助金差额27900.9元错误，应予纠正。贺驼煤矿公司关于一审停工留薪期工资计算错误的上诉理由不能成立。
综上所述，贺驼煤矿公司上诉请求部分成立，应予支持。赵泽江的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销河南省安阳市龙安区人民法院（2017）豫0506民初360号民事判决第二项；
二、变更河南省安阳市龙安区人民法院（2017）豫0506民初360号民事判决第一项为：安阳永安贺驼煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵泽江一次性伤残就业补助金55168元，停工留薪期工资16589.31元；
三、驳回安阳永安贺驼煤矿有限公司的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由安阳永安贺驼煤矿有限公司负担5元，赵泽江负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 苗 飞
二〇一七年八月十六日
书记员 张 杨