广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗天法民一初字第2810号
原告陈庆锐，男，1983年9月20日出生，汉族，身份证住址广东省饶平县。
被告广州草伊浓乳品有限公司，住所地广州市天河区马场路16号之一910B房。
法定代表人徐伟。
原告陈庆锐诉被告广州草伊浓乳品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈庆锐到庭参加诉讼。被告广州草伊浓乳品有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。
原告陈庆锐诉称：原告于2012年8月9日入职被告公司，担任销售经理职务，双方约定试用期3个月，工资为3000元／月，并在每月15日以银行转帐形式支付上个月整个月的工资。入职后直到2012年11月13日公司才与原告签订书面劳动合同，期限为2年。在工作期间，被告每个月都没有按约定15日发放工资，严重影响到我的正常生活，被告并屡次拒接原告提出购买社保和公积金的要求，当原告认为被告的行为违反了《劳动合同法》和其他法规，同时对原告造成伤害时，于2013年3月11日向公司提出辞职申请，可被告没有批准，直到3月20日，原告才开始放假，因此向法院提起诉讼，请求法庭依法判决，维护劳动者的合法权利。现请求判决：1、被告支付2013年3月15日至2013年3月19日期间工资500元；2、由于被告每月都没有按时发放工资，因此要求被告支付因拖欠工资加付50%赔偿金3000元；3、由于被告没有足额支付工资、未购买社保，我提出辞职，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元；4、从我在2012年8月9日入职开始至11月13日被告都没有与我签订劳动合同，因此要求被告支付2012年8月9日至2012年11月13日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额9300元，按每月3000元计算；5、双方约定的试用期三个月，但最后签合同是两年期限的，因此被告是违反劳动法的规定，故要求被告支付违法约定试用期赔偿金9000元；6、返还2013年2月被克扣的20%工资400元。
被告广州草伊浓乳品有限公司没有答辩。
经审理查明：2012年11月13日，原、被告签订为期2年的劳动合同，该劳动合同约定：合同期限从2012年11月13日至2014年11月12日止，岗位为销售经理，标准工资1500元／月，公司每月15日支付上月工资。
原告主张其于2012年8月9日入职被告处任区域销售经理，试用期3个月，每月工资为3000元；自2012年11月13日起，每月实际的工资介于2000元至3000元之间；原告主张被告以其业绩不达标为由，克扣其2013年2月40%工资；其于2013年3月15日至3月19日期间均正常出勤，但被告未支付其上述期间的工资。原告为其主张提交《员工入职登记表》、《劳动合同》、《银行转帐记录》和《2013年1月-3月工资单》予以证明。经查，原告提供的《员工入职登记表》填写时间记载为2012年8月9日，《银行转帐记录》显示其的银行账户分别在2012年9月24日、10月19日、11月26日、12月21日、2013年2月1日、3月15日期间分别转入2222.2元、3000元、3000元、3015.55元、3000元、3554.84元；原告提供的工资单显示原告在2013年1月至2013年3月期间每月基本工资为2000元，2013年2月、3月工资单另写明原告有补贴1000元／月，三个月的应发工资分别为2000元、3000元、3000元，但实际发放的工资分别为2000元、200元、1354.84元；原告2013年2月、3月工资单的备注写明底薪2000元、补贴1000元，达不到当月业绩要求扣当月底新40%，2月并扣借支款2000元，3月份工资算到14号。被告对原告提供的证据未予以反驳。
原告主张其以被告未及时支付工资和为其缴纳社会保险为由向被告提出辞职申请，最后工作日为2013年3月19日。原告提交与被告之间的线上对话记录。上述记录显示原告以被告未及时支付工资和为其缴纳社会保险为由向被告提出辞职，被告于2013年3月18日告知原告已经给原告结算了2013年1月至3月14日的工资。被告对原告的主张及提交的证据未予以反驳。
原告于2013年3月27日作为申请人，以被告为被申请人，向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：一、支付2013年3月15日至2013年3月19日期间工资500元；二、支付因拖欠工资加付50%的赔偿金3000元；三、支付解除劳动关系经济补偿金6000元；四、支付2012年8月9日至2012年11月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额9300元；五、支付违法约定试用期赔偿金9000元；六、返还201年2月克扣的20%工资400元。广州市天河区劳动争议仲裁委员会作出（2013）穗天劳仲案终字第867号裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人2013年3月15日至2013年3月19日期间工资459.77元；二、被申请人自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人解除劳动合同关系经济补偿金2803.11元；三、被申请人自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人2012年9月9日至2012年11月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额6039.49元；四、被申请人自本裁决生效之日起三日内一次性退还申请人2013年2月工资400元；五、驳回申请人本案其他仲裁请求。被告不服，向广州市中级人民法院申请撤销该裁决。广州市中级人民法院作出（2013）穗中法劳仲审字第328号民事裁定书，撤销广州市天河区劳动争议仲裁委员会作出（2013）穗天劳仲案终字第867号裁决书，原告因此向本院提起诉讼。
被告在广州市中级人民法院（2013）穗中法劳仲审字第328号案件中出具有原告签名的《借条》一份，《借条》上载明：根据双方商量达成共识，本人11月、12月工资实发3000元，其中1000元为向草伊浓乳品有限公司借资金额，现总借资金额为2000元。原告确认《借条》的真实性。
本院认为：双方存在有效的劳动合同关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
原告主张其入职时间为2012年8月9日，并提交《员工入职登记表》为证，被告未予以反驳，本院采纳原告的主张，认定原告入职被告处的时间为2012年8月9日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告主张其入职后，被告于2012年11月14日才与其订立书面劳动合同，据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应依法支付原告2012年9月9日至2012年11月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。原告主张其每月3000元的工资计算该差额，据原告提交的《银行转帐记录》显示原告的上述期间的月收入不低于3000元／元，被告亦无提出反驳意见，但原告确认的《借条》中明确其2012年11月的转账收入中有1000元为借款，故根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定及本案的证据，本院认定原告的2012年9月、10月的固定工资为3000元，2012年11月的收入为2015.55元。所以被告应依法支付原告2012年9月9日至2012年11月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5902.96元（3000元／月÷21.75×15天＋3000元／月＋2015.55元／月÷21.75×9天）。
关于原告2013年3月15日至2013年3月19日工资问题：被告作为用人单位对原告的出勤记录负有举证义务，因其未提供证据证明原告在2013年3月15日至2013年3月19日期间存在缺勤情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被告对此应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张予以采信，认为其在2013年3月15日至2013年3月19日期间正常出勤；另原告提供的2013年3月工资单显示被告结算原告工资至2013年3月14日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被告应支付原告2013年3月15日至3月19日期间工资413.79元（3000元／月÷21.75×3天）。
关于扣发原告2013年2月工资问题：原告提供的2013年2月工资单显示被告因原告业绩未达标，扣发其2013年2月底薪的40%，本院认为，劳动法律法规赋予用人单位对员工进行管理和约束的权利，同时也规定了用人单位必须履行的义务，用人单位只有在劳动者出现违反劳动法律法规的法定情形下，才可在一定条件下和限度内对劳动者进行扣发工资，但本案中，员工业绩未达标并不属于劳动法律法规规定的可扣发工资的法定情形，因此被告以此对原告进行扣发工资应属违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被告应退还原告2013年2月被扣发的工资800元，但原告只要求被告退还其400元，是其对自己权利的主张，本院确定，被告退还原告2013年2月被扣发的工资400元。
原告于2013年3月19日离职，其主张离职的原因是由于被告没有足额支付工资、未购买社保而提出辞职，被告对此没有予以反驳，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告对此应承担举证不能的不利后果，本院采信原告主张的离职原因。原告因被告未足额支付工资、未购买社保而提出与被告解除双方劳动关系的要求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告的《员工入职登记表》显示其入职时间2012年8月9日，被告未予反驳，本院予以确定原告的入职时间为2012年8月9日；原告于2013年3月19日离职；原告入职后的工资分别为2012年8月2222.2元、9月3000元、10月为3000元、11月为2015.55元、12月为2000元，2013年1月的应发工资为2000元、2月的应发工资为3000元、3月的应发工资为3000元，故原告的月平均工资为2529.72元；所以被告应支付给原告的经济补偿金为2529.72元（2529.72元／月×1个月）。
原告要求被告支付因拖欠工资加付50%赔偿金3000元及违法约定试用期赔偿金的请求依法无据，本院予以驳回。
被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法作缺席判决。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告广州草伊浓乳品有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈庆锐解除劳动关系赔补偿金2529.72元；
二、被告广州草伊浓乳品有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内退回原告陈庆锐2013年2月被扣发的工资400元；
三、被告广州草伊浓乳品有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈庆锐2012年9月9日至2012年11月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5902.96元；
四、被告广州草伊浓乳品有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈庆锐2013年3月15日至3月19日期间工资413.79元；
五、驳回原告陈庆锐的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广州草伊浓乳品有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 林小红
人民陪审员 邹允洪
人民陪审员 张黛乔
二〇一四年四月二十一日
书 记 员 黄 娟
黄慧
本判决书已于2014年月日送达