江西省余江县人民法院民 事 判 决 书(2016)赣0622民初494号原告李自火，男，1974年7月1日出生，汉族，江西省余江县人，农民，身份证号码XXXXXXX********。被告江西永晖国际光学有限公司，住所地鹰潭（余江）眼镜产业园内，注册号XXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人李怡辉，职务董事长。委托代理人吴黎明、王辉斌，公司员工，代理权限为特别授权，包括：代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、调解、代签法律文书。原告李自火诉被告江西永晖国际光学有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2016年7月6日公开开庭进行了审理。原告李自火、被告江西永晖国际光学有限公司的委托代理人吴黎明、王辉斌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李自火诉称：原告于2015年6月5日应聘进入被告江西永晖国际光学有限公司工作，月平均工资为3635.6元，在职期间，被告未与原告签订正式有效的劳动合同，未为原告缴纳社会保险费用，并于2016年1月22日强行辞退原告，亦未支付辞退补偿金。为此，原告于2016年2月22日向余江县劳动人事争议仲裁庭提出仲裁申请，县仲裁委开庭审理后于2016年4月5日作出了“余劳人仲字（2016）07号仲裁裁决书”，原告对该裁决不服，故起诉至法院。请求法院判决：1、要求被告支付原告辞退补偿金一个月工资3700元；2、要求被告承担因未给原告缴纳相关保险费而造成失业保险、医疗保险费的损失；3、要求被告适当补助从辞退原告至今的误工费；4、要求书面解除劳动合同；5、本案诉讼费用由被告承担。被告江西永晖国际光学有限公司辩称：1、原告李自火被辞退的原因是因为其未能遵守公司的相关章程，与其他员工发生了打架斗殴事件；2、被告江西永晖国际光学有限公司在收到余江县劳动仲裁委的仲裁裁决后已于2016年4月27日补缴了原告李自火的基本养老保险费；3、原告李自火在被告工厂工作期间，未能达到被告公司的管理规章制度要求，身为工厂的管理人员，在工作期间与普通员工发生打架斗殴，严重违反了工厂管理的规章制度，败坏了工厂的风气，因此不存在对其补助从被辞退至今的误工费的理由；4、原告离职时已经签署了离职申请表，因此被告公司已经与其完成了书面解除劳动合同的手续；5、本案诉讼费由败诉方承担。根据原、被告的诉辩，本案所争议的焦点是：1、原、被告之间签订的劳动合同效力如何？2、劳动合同主体双方履行权利义务情况如何？是否存在违约行为？应承担何种民事责任。原告为支持其诉称事实，在举证期限内向法院提交了下列证据：A1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体身份、原告之前是被告公司的员工；A2、2015年6月5日原、被告双方签订的劳动合同复印件，证明该劳动合同是被告单位提供的格式合同，内容是由被告公司自行填写，由原告签字，是在原告不知情的情况下签订的，该合同签完后，被告仅在公司留一份，原告作为劳动者没有持有一份，被告公司也没有在劳动委员会备份一份。A3、离职申请表，证明被告公司强行要求原告填写离职申请表才能领取2015年12月份和2016年1月份两个月工资，一个月3700元。A4、余江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（余劳人仲字[2016]07号）及送达回执，证明被告公司只给原告交了基本养老保险，没有给原告交失业保险、医疗保险和住房公积金，致使原告遭受了不能领取失业保险金和医疗保险金、住房公积金的损失；A5、就业失业登记证，证明失业保险的损失每个月有950元。被告江西永晖国际光学有限公司在举证期限内向法院提交证据有：B1、被告营业执照、组织机构代码证及法定代表人身份复印件，证明被告主体身份信息；B2、江西永晖国际光学有限公司人事登记表复印件及人事档案附件复印件各一份，证明原告员工信息公司整理制作了档案；B3、劳动合同复印件一份，证明被告方同原告依法签订了劳动合同，有他本人的签名；B4、离职申请表复印件一份、员工离职结算表复印件一份，证明原告已经从被告公司离职，并结算了工资；B5、李自火书面证言复印件一份，江西省社会保险费交款专用进账单复印件一份，证明被告已经履行了仲裁裁决义务的证据；B6、接处警登记表复印件一份、违反厂纪厂规会议处理决定复印件一份、厂里员工李根仔、张秀颖、张付仙、钟翠荣、张鑫祥书面证人证言各一份，证明原告已经离开公司后还回公司打架闹事。经庭审质证，被告对原告提供的证据发表质证意见如下：对证据A1无异议；对A2有异议，被告公司与原告签订合同的程序规范，内容合法；对A3有异议，被告公司于2016年1月份通过银行转账支付了原告2015年12月份的工资，被告之前通知过原告本人到公司领取其2016年1月份的工资，原告没有领取，在劳动仲裁后以现金支付的方式给了原告；对A4的真实性、合法性无异议，但被告公司已经严格执行了县劳动仲裁委员会的仲裁裁决内容；对A5有异议，不清楚原告的失业保险损失情况。原告对证据B1无异议；对B2无异议；对B3无异议；对B4有异议，被告公司没有按规定给原告办理解除劳动合同相关手续；对B5无异议，但对仲裁裁决的结果不服；对B6有异议，认为不符合事实情况。经原、被告双方当事人质证，被告对证据A2、A3、A4的关联性有异议，原、被告双方均已作为证据提供，故予以采信。被告对证据A5关联性有异议，原告并没有就第2项诉讼请求先行提出劳动仲裁，故对被告该异议予以采信。原告对证据B4有异议，但没有提供相关证据，故对该异议不予采信。原告对证据B6有异议，但没有提供相关证据，故对原告该异议不予采信。故对原、被告提供的证据A1、A2、A3、A4、B1、B2、B3、B4、B5、B6予以采信。综上所述，本院对以下事实予以确认：被告江西永晖国际光学有限公司为有限责任公司法人。2015年6月5日原告作为受聘人员（乙方）与被告作为聘用单位（甲方）签订了一份书面《劳动合同》，主要内容为“……，一、合同期限。合同期自2015年6月5日起至2018年6月4日止。（或至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止）……二、工作内容和工作地点。……乙方同意在甲方安排的工作地点余江（国际）眼镜工业园从事包装/组长岗位工作。……五、劳动报酬。……乙方实行计时工资，每月标准工资1210元。……七、劳动纪律和规章制度。……乙方应严格遵守甲方制定的规章制度……乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。……八、劳动合同的解除和终止。……经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。法律规定其他情形出现时亦可以解除本合同。……”。2016年1月17日原告因与被告公司仓管员发生冲突打架，被告公司依照公司《入职须知》第六条“工作时间内不得发生争吵、打架、喧哗等不良现象，……情节严重的给予开出处理”之规定，以原告严重违反被告公司规章制度为由，解除与原告的劳动关系。2016年2月22日原告以被告公司强行辞退且未支付辞退补偿金、在被告公司工作期间未缴纳社会保险费不合法等为由向余江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年4月5日余江县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，“……裁决如下：一、申请人自本仲裁裁决书生效之日起15个工作日内，到被申请人处办理好工作交接，被申请人在办结工作交接时向申请人支付其2016年1月1日至1月22日的工资计人民币2477.8元；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起15日内，按照《社会保险法》有关规定，到当地社会保险经办机构为申请人补缴其工作期间的基本养老保险费共计人民币8143.74元，其中单位部分5816.96元，个人部分2326.78元；三、对申请人提出的其他仲裁请求不予支持。”原告不服仲裁就此劳动争议向法院起诉。本院认为，原告2015年6月入职并与被告签订了书面劳动合同，双方建立了劳动关系，该劳动合同合法有效。原告在被告处工作期间与公司其他员工打架斗殴，被告公司以违反公司管理制度规定为由解除与原告的劳动关系，符合《劳动合同法》相关规定，故对原告的第一项、第三项诉讼请求不予支持。原告向被告公司提交了离职申请表，被告公司办理了原告离职工资结算，符合书面解除劳动合同形式，故对原告第四项诉讼请求不予支持。被告在收到仲裁裁决后，已为原告补缴养老保险费用8143.76元，原告并没有就第2项诉讼请求先行提出劳动仲裁，故对原告该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李自火的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李自火承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审 判 长  祝根龙人民陪审员  周红梅人民陪审员  庄小琴二〇一六年七月二十五日书 记 员  刘梦英