北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终9149号
上诉人（原审原告）：美丽漂漂（北京）电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区北四环中路6号D座1层105室。
法定代表人：杨帆，董事长。
委托诉讼代理人：闫川，北京市金台律师事务所律所。
被上诉人（原审被告）：李玥，女，1981年7月31日出生。
上诉人美丽漂漂（北京）电子商务有限公司（以下简称美丽漂漂公司）因与被上诉人李玥劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初836号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人美丽漂漂公司之委托诉讼代理人闫川、被上诉人李玥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
美丽漂漂公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判支持美丽漂漂公司一审全部诉讼请求或将本案发回重审，一、二审诉讼费用由李玥承担。事实和理由：1.本案基本案情是李玥于2015年6月16日以书面方式告知美丽漂漂公司解除劳动合同，但其已于2015年2月28日将其社会保险关系转至北京斯迪尔电器有限责任公司，并从美丽漂漂公司领取了2015年3月至6月期间工资、以报销名义领取了41500元，且其未依法履行交接义务，致使美丽漂漂公司大量重要资料遗失，甚至隐匿不还公司企业营业执照等物品及资料、擅自提走未缴纳货款的产品；2.原审判决认定李玥取走货物系“执行工作职务的行为”不当，且未充分审查美丽漂漂公司提交的证据，未充分考量李玥的工作职责，驳回美丽漂漂公司要求李玥进行工作交接和返还物品及资料的诉讼请求不当，片面增加了美丽漂漂公司的举证责任，故认为原审判决事实认定不清；3.一审法院仅以邮件记录认定李玥在2015年3月至6月16日期间仍与美丽漂漂公司存在劳动关系实属不当，我国劳动法及劳动合同法均不承认双重劳动关系，斯迪尔公司更不具备代缴社保的营业范围，在李玥将社保关系转入斯迪尔公司后即与该公司建立了劳动关系，且与美丽漂漂公司之间的劳动关系已经终止，故认为原审判决适用法律错误。
李玥辩称，关于劳动关系,我因公司连续三个月未缴社保，在公司同意的情况下才将社保转出，我已做交接工作，有邮件为证。我不负责公章、财务的材料，且没有任何人以任何形式向我催要过。关于提货，确是工作需要。关于领取东西，所有报销是需要有董事长签字的凭证才能在财务拿到钱。公司是用指纹打卡的，这方面不存在交接问题。关于证据，我认为员工手中证据有限，需要公司提交。
美丽漂漂公司向一审法院起诉请求：1.确认双方劳动关系于2015年2月28日解除；2.李玥履行交接义务，返还营业执照正副本、组织机构代码、税务登记证、银行开户证明、财务账册和凭证、网络销售渠道账号及密码和管理权；3.李玥返还天津美丽之约电子商务有限公司的营业执照正副本、组织机构代码、税务登记证、银行开户证明、财务账册及凭证；4.李玥返还财务部和行政部的二个保险柜及保险柜内的物品、文件；5.李玥返还2015年3月至6月工资13835.8元；6.李玥返还报销款41500元；7.李玥返还货款168202元。
一审法院认定事实：2013年3月14日，李玥与美丽漂漂公司签订劳动合同书，约定李玥担任人资行政中心总监，合同期限为2013年3月14日至2016年3月13日。
2015年2月28日，因美丽漂漂公司未缴纳2015年1月、2月社会保险，李玥将其社会保险关系转至斯迪尔公司。
2015年4月，美丽漂漂公司支付李玥工资13835.8元。
2015年6月16日，李玥以欠发工资为由辞职。
2015年4月，美丽漂漂公司支付李玥报销款41500元。
美丽漂漂公司称李玥拿走了公司营业执照正副本、组织机构代码、税务登记证、银行开户证明、财务账册和凭证、网络销售渠道账号及密码和管理权、财务部和行政部的二个保险柜及保险柜内的物品和文件及天津美丽之约电子商务有限公司的营业执照正副本、组织机构代码、税务登记证、银行开户证明、财务账册及凭证，但未提交证据。
美丽漂漂公司称李玥拿走了公司的货物，并提交取走商品统计单若干张；李玥对有其签字的单据认可，称其提货是工作所需。
李玥提交工作邮件若干份，邮件显示2015年3月至5月期间，李玥与同事持续有工作邮件的往来。
美丽漂漂公司向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李玥返还工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲不字（2016）第00235号不予受理通知书决定：对美丽漂漂公司的申请不予受理。美丽漂漂公司不服该决定，故诉至法院。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李玥虽于2015年2月28日将其社会保险关系转走，但其提交的电子邮件可证明其2015年3月至6月持续为美丽漂漂公司工作，且美丽漂漂公司也于2015年4月支付了李玥工资，故美丽漂漂公司要求确认双方劳动关系于2015年2月28日解除的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。美丽漂漂公司称李玥拿走相关物品，因无证据，法院均不予采信。美丽漂漂公司要求李玥返还营业执照正副本等的诉讼请求，法院均不予支持。李玥为美丽漂漂公司工作，美丽漂漂公司应支付李玥工资，故美丽漂漂公司要求李玥返还工资的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。关于报销款，美丽漂漂公司要求李玥返还，没有事实及法律依据，法院不予支持。关于李玥取走的货物，系执行工作职务的行为，美丽漂漂公司要求李玥返还货款缺乏依据，法院不予支持。
据此，一审法院于2016年5月判决：驳回美丽漂漂（北京）电子商务有限公司的全部诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方二审主要争议的事实是关于李玥是否私自提取货物。美丽漂漂公司主张李玥私自提取货物，为此提交了出库单、办公材料申请单、月结服务合同及快递单、斯迪尔经销商提货单等，以此证明公司产品出库流程、办公材料申请流程以及发货方式。李玥主张提货系因工作需要，为此提交了新系统产品名称及价格表、业绩联赛规程等，以此证明提货合乎规程，且有合理用途。本院认为，鉴于李玥离职前在美丽漂漂公司担任的行政职务，其工作性质决定了其有提取一定货物的必要性，现美丽漂漂公司主张李玥提取货物系私自提取，应当对此负有相应的举证责任。美丽漂漂公司虽提交了部分证据，但该部分证据即使为真,也只能证明美丽漂漂公司存在相应的发货方式和产品领用方式，但并不能以此证明李玥提取货物系违反规定私自提取。结合李玥提交的相应证据，本院对美丽漂漂公司关于李玥私自提取货物的主张无法采信。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，综合一、二审期间查明的事实，李玥虽于2015年2月28日将其社会保险关系转走，但社保关系的中断并不必然表明劳动关系的终止。从李玥提交的电子邮件内容、美丽漂漂公司于2015年4月仍然向李玥支付工资等相关事实，可以证明李玥在2015年3月至6月期间仍在为美丽漂漂公司工作，故美丽漂漂公司要求确认双方劳动关系于2015年2月28日解除，并要求李玥返还工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。美丽漂漂公司称李玥未履行交接义务且拿走公司相关物品，但现有证据对此无法证明，故本院对于美丽漂漂公司要求李玥返还营业执照正副本等相关诉讼请求，亦不予支持。关于报销款，因李玥持续为美丽漂漂公司工作，美丽漂漂公司要求李玥返还，亦没有事实及法律依据。关于李玥提取的货物，现有证据无法证明其系李玥的个人行为，故美丽漂漂公司要求李玥返还货款，缺乏依据，本院亦不予支持。
综上所述，美丽漂漂公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由美丽漂漂（北京）电子商务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙 瑞
审 判 员 程 磊
代理审判员 王 奔
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 沈 力
书 记 员 郑孟竹