上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第223号
原告宋玉婷。
委托代理人宋宝庚。
被告天健会计师事务所（特殊普通合伙）上海分所。
法定代表人马静。
委托代理人徐玉珍。
委托代理人姚芳。
原告宋玉婷诉被告天健会计师事务所（特殊普通合伙）上海分所劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告宋玉婷及其委托代理人宋宝庚，被告天健会计师事务所（特殊普通合伙）上海分所的委托代理人徐玉珍、姚芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宋玉婷诉称：2012年4月16日，原告进入被告处担任高级审计员工作。双方签订劳动合同，约定期限至2014年4月15日。入职时双方口头约定原告月工资人民币3，600元，另有浮动报酬。被告从未告知原告浮动报酬的发放方式及微调过程，仲裁时被告仅陈述原告病假期间以原标准的60%发放浮动报酬，并未陈述将再次每月微调，仲裁亦根据被告确认以35，660.20元扣除20，800元计算当年浮动报酬差额为14，860.20元，但被告在裁决后仅支付部分款项7，468.81元。双方劳动合同履行期间，被告长期拖欠原告劳动报酬及未按原告的实际工资标准为原告缴纳社会保险费、住房公积金。经原告多次交涉，被告始终置之不理。原告无奈于2013年10月11日以上述原因与被告解除劳动关系。另外被告应以基本工资、津贴和浮动报酬合计4，200元作为病假工资的计算基数，每月工资扣除仲裁认可的浮动报酬后，被告未足额支付原告2013年6月至2013年10月期间的病假工资，应予补付。现原告认可仲裁裁决的第三项主文，请求法院判令被告支付原告2013年1月至2013年5月期间的浮动报酬差额人民币7，391.39元；为原告足额缴纳2012年11月至2013年10月期间的社会保险费；支付解除劳动合同经济补偿金10，130.17元；支付2013年6月至2013年10月期间的病假工资差额8，400元。
原告宋玉婷为证明其诉称，向本院提供了如下证据材料：
1、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。
2、劳动合同。证明原、被告间的劳动合同关系。
3、浮动报酬分配表。证明原告参与的项目及分配方式。
4、解除劳动合同通知、快递回执。证明原告向被告书面提出解除劳动合同。
5、证人仇某某证言。证明原告参加培训，被告并未详述如何发放浮动报酬。
6、工商银行交易记录。证明2013年6月至10月，原告实发工资数额。
7、聊天记录和邮件记录。证明因被告克扣工资，原告提出主张。
8、证人田某某证言。证明证人于2013年10月收到当年的浮动报酬，从未收到工资条，不清楚工资构成。
9、与证人的聊天记录。证明原告主张2013年上半年浮动报酬。
10、来访接待单。证明原告曾就被告克扣病假工资向劳动监察部门投诉。
11、短信截屏。证明被告擅自克扣仲裁裁决的浮动报酬数额。
12、城保个人缴费记录。证明被告未按原告的实际工资收入缴纳社会保险费。
13、工资单。证明被告提供的工资单载明浮动报酬为2，800元，并未进行微调。
被告天健会计师事务所（特殊普通合伙）上海分所辩称：原告月工资为基本工资900元、交通卫理补贴300元、执业津贴200元、岗位津贴400元，另有浮动报酬。被告将客户审计项目审计款的16%作为项目组全体成员可获得的浮动报酬总额。由现场经理根据对项目贡献大小、资历等因素，通过填写“浮动报酬分配表”初步决定项目组成员个人可获得的浮动报酬。然后转交部门经理，由其对可获得的浮动报酬进行微调，最终确定项目组成员可得浮动报酬金额。浮动报酬的发放分为三笔：项目结束前，被告将预估浮动报酬的30%于每月工资中发放；项目检查合格后，被告发放浮动报酬的40%，但若实发预估浮动报酬的30%大于等于应得的浮动报酬的70%，则不再发放该40%；剩余浮动报酬的30%，被告对于员工工作进行考核，再次调整数额后年底发放。原告经过培训对此明知。因原告工作发生严重差错致使被告被点名批评声誉受到影响，2013年6月起原告开始病假，被告原以总所规定发放病假工资，后更正以法定标准足额支付病假工资，并以60%标准支付浮动报酬，且有微调。2013年9月被告也补付8月工资差额，并无恶意克扣。原告以被告克扣工资和未缴纳社会保险费解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定条件。被告根据原告表现和出勤情况，于2013年底将原告当年的浮动报酬数额自35，660.20元最终调整为19，224.11元，被告已发放19，404.35元，无需另行补发。另外原告关于病假工资的请求也未经仲裁前置程序，本案不应作出处理。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告天健会计师事务所（特殊普通合伙）上海分所为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：
1、关于对宋玉婷工作失职的处罚决定。证明因原告工作严重失职，被告决定调整其浮动报酬为19，224.11元。
2、会计师事务所检查访谈笔录。证明原告工作中存在失职行为，严重损害被告声誉。
3、情况说明。证明原告在访谈笔录上签字系其真实意思表示。
4、发票、记账凭证。证明原告工作失职。
5、员工手册。证明被告根据规章制度发放原告病假工资。
6、执业质量检查奖惩管理办法、业务部浮动报酬考核管理办法、业务部门电脑管理办法。证明被告对于发放浮动报酬有明确规定。
7、培训、运动会、旅游安排流程、情况说明。证明原告已接受被告关于员工手册、浮动报酬等规章制度的培训。
8、个人帐户缴费基数调整核定表。证明被告一直为原告缴纳社会保险费，并已按调整后的缴费基数补缴，无恶意拖欠。
9、网上银行电子回单。证明2013年初被告已如数支付原告2012年浮动报酬，并于仲裁后支付差额部分。
10、工资单。证明被告发放原告的工资收入情况。
11、浮动报酬明细表。证明原告2013年浮动报酬预定为35，660.20元。
12、劳动合同。证明原、被告约定的权利义务。
13、2013年工资明细。被告已发放原告工资的明细情况。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：2012年4月16日，原告进入被告处工作。双方签订劳动合同，约定期限自2012年4月16日至2014年4月15日止；原告担任业务部高级审计员工作；月基本工资为900元；被告依照国家规定为原告缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险费和住房公积金，社会保险费和住房公积金个人缴纳部分由被告从原告工资中代扣代缴；被告未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，原告可随时通知被告解除劳动合同等。
根据被告提供的议程安排记录，2012年5月原告参加被告组织的旅游、运动会和培训活动。其中培训内容包括员工手册、人事财务管理制度、浮动报酬管理办法和操作流程。原告确认参加该次活动，但认为并未详细培训浮动报酬发放规定。
2012年原告初步可获浮动报酬总额为28，281元，部门经理未对数额进行调整。被告通过每月合计发放2012年浮动报酬16，800元，2013年初发放剩余2012年浮动报酬11，481元。
2013年原告初步可获浮动报酬总额为36，679元，部门经理审核后将数额调整为35，660.20元。
2013年6月起，原告开始病假。2013年7月，原告有部分日期出勤。2013年7月16日，原告作为被访谈人之一，在《会计师事务所检查访谈笔录》上签字。2013年6月至10月，根据原告的银行交易记录，被告实发原告劳动报酬分别为300元（节日费）、2，246.90元、1，778.90元、488.90元、1，982.35元、500元、1，445.66元、1，958.90元。
根据被告仲裁时提供的工资清单载明“2013年1月至4月每月原告基本工资900元、卫理补贴300元、岗位津贴400元、浮动工资2，400元；2013年5月基本工资1，000元、卫理补贴300元、岗位津贴400元、浮动工资2，800元；2013年6月基本工资1，000元、卫理补贴300元、岗位津贴400元、浮动工资2，800元、应扣工资1，728元；2013年7月基本工资1，000元、卫理补贴300元、岗位津贴400元、浮动工资2，800元、应扣工资2，160元；2013年8月基本工资1，000元、卫理补贴50元（2013年9月11日补8月工资差异1，982.35元）；2013年9月基本工资1，000元、岗位津贴400元、浮动工资2，800元、应扣工资197.65元；2013年10月基本工资1，000元、岗位津贴400元、浮动工资2，800元、应扣工资1，680元”。
审理中，被告提供的工资明细载明“2013年1月至4月每月原告基本工资900元、卫理补贴300元、岗位津贴400元、浮动工资2，400元；2013年5月基本工资1，000元、卫理补贴300元、岗位津贴400元、浮动工资2，800元；2013年6月基本工资1，000元、卫理补贴300元、岗位津贴400元、应付工资1，296元（即本市职工最低工资的80%）、浮动工资1，776元；2013年7月基本工资1，000元、卫理补贴300元、岗位津贴400元、应付工资1，296元、浮动工资1，044元；2013年8月基本工资1，000元、卫理补贴50元、应付工资1，296元、浮动工资1，736.35元；2013年9月基本工资1，000元、岗位津贴400元、应付工资1，296元、浮动工资1，224元；2013年10月基本工资1，000元、岗位津贴400元、应付工资1，296元、浮动工资1，224元”。原告否认该明细真实性，认为系被告事后根据实发工资编造。
2013年10月11日，原告书面通知被告解除劳动合同，该通知载明“鉴于你方长期拖欠本人工资，未及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险费，因此根据相关法律规定，本人即日起解除与你方的劳动合同关系……”。
2013年10月17日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告足额缴纳2012年11月至2013年10月社会保险费；支付2012年5月至2013年5月工资差额52，679元；支付解除劳动合同经济补偿金10，130.17元。2013年11月29日，该委裁决：一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起十五日内向上海市长宁区社会保险事业管理中心为申请人（原告）足额缴纳2012年11月至2013年10月期间计6，181.60元（其中包括代扣代缴申请人个人应缴社会保险费1，418.70元）；二、申请人应自本裁决生效之日起十日内将个人应缴社会保险费计1，418.70元交予被申请人；三、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2013年1月至2013年5月工资差额计14，860.20元；四、对申请人本案其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
仲裁裁决后，被告仅支付原告2013年1月至2013年5月工资（浮动报酬）差额7，468.81元，尚有余额7，391.39元未付。
被告提供的《关于对宋玉婷工作失职的处罚决定》表明2014年1月被告调整原告2013年浮动报酬为19，224.11元。
仲裁审理中，被告针对发问作如下陈述：“仲裁员：申（原告）2013年1-5月浮报应得数？”“被申请人（被告）：35，660.20元。浮报为整年度发放，申2013年6月起病假未参加项目，但1-10月公司仍预发申浮报20，800元。”
另查明：被告提供的《业务部浮动报酬考核管理办法》规定“分配方式：月预发占30%，项目完成底稿整理好后发40%，年终奖发放30%”，“病事假未超过一周的，可按原规定全额计发；超过一周但未超过15天的，发给70%；超过15天但未超过一个月的，发给50%；超过一个月的停发”，“业务人员离所后不再享受浮动报酬”。
被告提供的《员工手册》规定“病假及其待遇：员工病假应按时办理请假手续。在职员工一天以上病假，须出具医保定点医院的证明和相关病例。病假超过一周的，酌情停发部分浮动报酬；超过一个月的，停发餐贴、交通费、考勤奖和浮动报酬；超过三个月的，从第四个月起，在执行病假工资的基础上，再停发福利费、卫理费等工资性福利费，只发基本工资部分。”
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，根据被告于仲裁审理中的自认，仲裁裁决被告支付原告2013年工资（浮动报酬）差额14，860.20元，此后被告再次调整原告2013年浮动报酬为19，224.11元，并仅履行部分裁决款项7，468.81元。原告对此予以否认。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，原告亦对于仲裁裁决的第三项主文予以认可，故本院以仲裁确认的2013年浮动报酬差额确定被告应向原告支付的数额。扣除被告已支付的7，468.81元，被告尚需支付原告2013年浮动报酬差额7，391.39元，原告要求被告支付浮动报酬差额的诉讼请求，本院予以支持。
因原、被告对于浮动报酬的支付方式、计算方法存在争议，被告未能足额支付原告浮动报酬，且被告亦为原告缴纳社会保险费，而非恶意未缴。故原告于2013年10月11日以被告长期拖欠原告劳动报酬及未按原告的实际工资标准为原告缴纳社会保险费、住房公积金为由解除劳动合同，并据此要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定的情形，本院对其诉请不予支持。
因社会保险纠纷已不属于人民法院处理范围，对于原告该项请求本院不作处理。原告要求被告支付2013年6月至2013年10月期间的病假工资差额8，400元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条之规定，判决如下：
一、被告天健会计师事务所（特殊普通合伙）上海分所应于本判决生效之日起七日内支付原告宋玉婷浮动报酬差额人民币7，391.39元；
二、驳回原告宋玉婷的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告宋玉婷与被告天健会计师事务所（特殊普通合伙）上海分所各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一四年五月二十九日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。