重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第05444号
原告卢光碧，女，1962年6月9日出生，汉族，职业不详，住重庆市涪陵区。
委托代理人周九江，重庆中钦（潼南）律师事务所律师。
委托代理人谢旭，重庆泽渝律师事务所律师。
被告重庆明达天晨汽车零部件制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区歌乐山镇天池村向家湾，组织机构代码70942954-1。
法定代表人李宣明，重庆明达天晨汽车零部件制造有限公司经理。
委托代理人宋春，女，重庆明达天晨汽车零部件制造有限公司法务人员，住四川省自贡市。
委托代理人张廷红，女，重庆明达天晨汽车零部件制造有限公司行政人员，住重庆市沙坪坝区。
原告卢光碧与被告重庆明达天晨汽车零部件制造有限公司（以下简称为明达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月18日立案受理后，依法由代理审判员陈庆忠独任审判，适用简易程序并于2015年10月22日、12月21日公开开庭进行了审理。原告卢光碧及其委托代理人周九江、谢旭，被告明达公司的委托代理人宋春、张廷红到庭参加诉讼。审理中，被告明达公司在答辩期内提出管辖权异议，2015年6月3日，本院裁定中止审理，经审查，2015年7月3日，本院裁定驳回被告明达公司管辖权异议的申请。2015年10月22日，本院决定恢复法庭审理。庭审中，双方申请庭外和解3个月。本案现已审理终结。
原告卢光碧诉称，原告于2006年2月28日到被告处工作，从事打磨工一职，月工资为4000元/月。2010年1月5日，原告在工作过程中因打磨产品时导致铁屑溅入左眼导致受伤，经重庆市沙坪坝区人民医院诊断为左眼结膜充血，后于2010年1月11日，经医院手术，治疗终结，该伤导致原告视力严重下降。工伤发生后，原告于2010年1月8日，向重庆市沙坪坝区劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局作为【2010】268号工伤认定书，认定原告系工伤。之后，原告向重庆市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，原告伤残为10级，原告不服申请再次鉴定，鉴定结论为伤残10级。2013年12月26日，被告向原告发出《终止、解除劳动合同书》，单方面终止了劳动合同，在劳动关系存续期间，被告安排原告长期加班，并且未享受带薪年休假。现原告起诉至法院要求被告支付医疗费2000元、护理费3000元、停工留薪期工资21360元、交通费1000元、鉴定费750元、检查费311元、后续治疗费20000元、一次性伤残补助金24920元、一次性工伤医疗补助金8504元（变更为9474元）、一次性伤残就业补助金25512元（变更为28422元），共计111237元。
被告明达公司辩称，2010年1月原告受伤时，本公司为原告购买了工伤保险，2012年6月，原告达到法定退休年龄，2013年12月26日双方劳动关系解除，2014年12月11日，原告申请劳动能力鉴定，原告申请鉴定时劳动关系已经解除，并且距离原告受伤达5年之久，对于鉴定结论被告不予认可。其次，原告受伤后，停工留薪期工资已经发放给原告，对于原告起诉的其他项目，被告均不予认可，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告卢光碧于1962年6月9日出生，女。2006年7月26日，原告到被告处上班，从事打磨工一职。共签订三份书面劳动合同，第一份从2007年11月10日至2008年11月9日，第二份从2011年7月10日至2013年7月9日，第三份从2013年7月10日至2015年7月9日。从2006年7月至2013年12月，被告为原告办理了工伤保险。2013年12月26日，被告以原告达到法定退休年龄为由，解除与原告的劳动关系。
2009年8月31日，经重庆市沙坪坝区劳动和社会保障局沙劳社伤险认决字【2009】3902号工伤认定决定书认定，卢光碧于2009年8月19日提出的工伤认定申请，经核实，卢光碧于2009年8月16日因工作受伤，经医院诊断为，右眼受伤，认定属于工伤。
2010年2月1日，经重庆市沙坪坝区劳动和社会保障局沙劳社伤险认决字【2010】268号工伤认定决定书认定，卢光碧于2010年1月8日提出的工伤认定申请，经核实，卢光碧于2010年1月5日因工作受伤，经医院诊断为，左眼受伤，认定属于工伤。
2014年5月22日，原告卢光碧以明达公司为被告向本院提起劳务合同纠纷一案，原告认为在工作中，双眼多次受伤，在2014年4月22日，原告到医院检查双眼角膜斑翳，经鉴定为6级伤残，现起诉至法院要求被告支付残疾赔偿金252160元、医疗费500元、交通费2000元、精神损害抚慰金30000元，被扶养人任友珍生活费12171.60元，合计296831.60元。2014年9月16日，本院以（2014）沙法民初字第04986号民事裁定书裁定，认为该案属于劳动争议纠纷，应先经仲裁，现原告并未经过仲裁，驳回原告卢光碧的起诉。后卢光碧不服该裁定，向重庆市第一中级人民法院提起上诉，2014年11月28日，重庆市第一中级人民法院以渝一中法民终字第07386号民事裁定书裁定，维持原裁定。
2015年1月5日，原告卢光碧向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月24日，该委出具超时未审结案件证明书，原告起诉至本院，要求判如所请。
2015年4月10日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字【2015】193号再次鉴定结论书，鉴定卢光碧左眼外伤，双眼角膜云翳，矫正视力，右0.5，左0.8。鉴定结论伤残10级，无生活自理障碍。
庭审中，原告陈述虽然在2009年、2010年原告的伤情评定为工伤，但因伤系持续性受伤，待原告伤情稳定后（2015年）原告就申请了劳动能力鉴定。被告辩称，原告在2010年受伤时，本单位已经购买了工伤保险，原告的伤情并未构成伤残，之后随着原告年龄增长，视力下降，原告才进行了鉴定，被告对伤残鉴定结论持有异议。
另，原、被告均认可原告受伤前月平均工资为2381.83元，亦认可劳动关系解除前12个月的月平均工资为3560元。
双方分歧较大，调解未成。
上述事实，有双方当事人的陈述，原告提供的仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动能力仲裁委员会超时未审结案件证明书、劳动合同、重庆市沙坪坝区人民法院民事裁定书、重庆市第一中级人民法院民事裁定书，被告提供的重庆市沙坪坝区社保局证明等证据证明。这些证据的真实性、合法性、关联性已经本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，根据国务院《工伤保险条例》及重庆市《工伤保险实施办法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费由社保基金支付。对原告要求被告明达公司支付上述款项，本院不予支持。
对于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十天条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因原告在受伤后，并未停止工作，而是一直在被告单位上班，不符合支付停工留薪期工资的条件，对原告主张停工留薪期工资，本院不予支持。
对于一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付；以此类推，没减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案中，原被告之间的劳动关系已于2013年12月份解除，此时原告已达到法定退休年龄，不应再计发伤残就业补助金，对原告的该项请求，本院亦不予支持。
对原告主张的护理费，因原告并未住院亦无生活自理障碍，对原告起诉的该项费用，不予支持。
据此，本院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，重庆市《工伤保险实施办法》第二十四条，第三十六条，
驳回原告卢光碧的诉讼请求。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
代理审判员 陈庆忠
二〇一六年一月二十日
书 记 员 陈 玲