安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阜民一终字第01706号
上诉人（原审原告）：杨超，男，住安徽省霍山县。
委托代理人：张庆，安徽法卫律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：界首市三宝博达建材有限公司，住所地安徽省界首市。
法定代表人：高晓军，该公司经理。
上诉人杨超因劳动争议纠纷一案，不服安徽省界首市人民法院（2015）界民一初字第00986号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年2月10日，杨超到界首市三宝博达建材有限公司（以下简称三宝建材公司）汽修部，从事汽修工作。三宝建材公司未为其办理社会保险。2013年12月26日，杨超为乙方，三宝建材公司为甲方，双方签订合同书，主要约定：“1、乙方愿意在甲方公司继续工作贰年；2、甲方承诺乙方在甲方工作期间参照劳动法为乙方办理社会保障；3、甲方支付乙方年薪（55000）元整；5、双方提出合同终止必须提前三个月告知对方，如任何一方违约必须支付违约金人民币叁万元整。”
三宝建材公司支付杨超2013年工资37000元，支付杨超2014年1—4月份工资每月2000元，共8000元；2014年元月25日，三宝建材公司向杨超出具三宝博达员工工资余款欠条，该欠条载明：“界首市三宝博达建材有限公司欠员工杨超2013年工资余款人民币伍仟元整”。三宝建材公司还欠杨超2013年电话费补贴450元，2013年差旅费补贴1600元，合计2050元。因三宝建材公司未为其缴纳社会保险，杨超于2014年6月10日向公司申请辞职。后杨超向安徽省界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、三宝建材公司支付拖欠其2013年的工资5000元；2、三宝建材公司支付其2014年1至6月份工资27500元；3、三宝建材公司为其补缴2012年2月至2014年6月的各项社会保险；4、三宝建材公司支付其解除劳动合同经济补偿金25000元；5、三宝建材公司支付其出差补助、电话费用补贴等费用。2015年4月15日，界首市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、被申请人界首市三宝博达建材有限公司向申请人杨超支付拖欠的工资5000元；2、被申请人支付申请人经济补偿金5000元整；3、被申请人补发拖欠申请人的2013年电话费、差旅费补贴2050元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。杨超不服该裁决，向安徽省界首市人民法院提起诉讼。
原审法院认为：杨超诉请三宝建材公司支付拖欠其2013年工资5000元，有其提供的三宝博达员工工资余款欠条证实，应予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，依法不应支持。杨超与三宝建材公司虽然2013年12月26日签订劳动合同，约定杨超的工资为年薪55000元。但自2014年1月至2014年4月，三宝建材公司支付杨超的月工资均为2000元，故杨超2014年1月以后的工资应按2000元计算。三宝建材公司应支付杨超2014年5月份工资2000元。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予以处理。杨超诉请三宝建材公司为其缴纳各项社会保险费不属于法定受案范围，不予支持。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，杨超诉请三宝建材公司支付未办理社会保险的经济补偿金符合法律规定，应予支持。杨超自2012年2月10日进入三宝建材公司至2014年6月10日离职，共两年四个月，三宝建材公司应向杨超支付2.5个月的经济补偿。经济补偿的月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三宝建材公司对杨超提供的2013年三宝博达聘用管理人员发放工资清单无异议，杨超2013年6月至12月的月平均工资，应按该聘用管理人员工资发放清单载明的工资数额计算。2014年1月至5月份的月平均工资，根据司法解释的规定，应按变更后的月工资2000元计算。故杨超的经济补偿为2013年6月至2014年5月的平均月工资为2875元（34500元／12个月）。其经济补偿金为7187.50元（2875元×2.5个月）。杨超诉请经济补偿按年薪和3个月计算，没有事实和法律依据，不予支持。
三宝建材公司应支付拖欠杨超的电话费、差旅补贴2050元（450元＋1600元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十一条第二项、九十二条第一款之规定，判决：一、界首市三宝博达建材有限公司支付杨超拖欠的2013年工资5000元；支付2014年5月份工资2000元，合计7000元；二、界首市三宝博达建材有限公司支付杨超未办理社会保险的经济补偿金7187.50元；三、界首市三宝博达建材有限公司支付杨超电话费、差旅费补贴2050元；四、驳回杨超的其他诉讼请求。上述第一、二、三项判决于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由界首市三宝博达建材有限公司负担。
宣判后，杨超不服，向本院提起上诉。请求撤销原判，改判支持其全部诉讼请求。理由是：1、其与三宝建材公司2013年12月26日签订的合同书上明确约其年薪55000元，履行中，三宝建材公司每月固定发放2000元生活费，剩余年底结清。原审法院将2000元生活费认定为月工资错误，应该按照55000元年薪折算其月工资并计算经济补偿金；2、其诉请三宝建材公司为其缴纳工作期间的养老保险、医疗保险等各项社会保险费符合法律规定，原审法院驳回其此项请求错误；
双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为：虽然三宝建材公司与杨超约定杨超2014年年薪55000元，但从杨超陈述的工资发放办法及提供的2013年本人的工资发放单可看出，实际履行中，三宝建材公司每月支付杨超2000元，其余部分在年底根据公司业绩浮动发放。由于杨超系中途离职，没有完成整年度的工作，不具备与公司年底结算的条件，并且在杨超出具的辞职信中，其亦没有对三宝建材公司未按照55000元年薪折算月工资提出异议，原审法院以其固定月收入2000元计算工资并无不当，杨超要求按照年薪55000元折算月薪的上诉理由不能成立，本院不予支持。杨超自2012年2月10日进入三宝建材公司至2014年6月10日离职，共2年4个月，原审法院按照2.5年计算杨超的经济补偿金符合法律规定，对杨超离职前一年月平均工资数额的认定亦无不当，杨超上诉称原审法院对经济补偿金认定错误没有事实依据，本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，杨超要求三宝建材公司为其补缴社会保险费不属人民法院受案范围，原审法院未予支持正确，杨超的该上诉请求本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费合计10元，由杨超负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 云
审判员 田 浩
审判员 孟乐群
二〇一六年二月二十五日
书记员 卢秀梅
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。