广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1202民初221号
原告：肇庆金鹏酒店有限公司，住所地广东省肇庆市西江南路1号三楼。
法定代表人：钱土，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赖财良，男，该公司员工。
被告：冯耀桐，男，19xx年x月x日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。
原告肇庆金鹏酒店有限公司（以下简称金鹏酒店）与被告冯耀桐劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金鹏酒店的委托诉讼代理人赖财良、被告冯耀桐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金鹏酒店向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2015年11月1日至2015年11月30日期间的工资10,960元；2.判决原告无需向被告支付解除被告劳动合同的经济补偿金19632.72元;3.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、原告无需支付被告2015年11月1日至2015年11月30日期间的工资10,960元。被告在2015年月份接了《广东青旅一省生态学会》这个旅行团，根据会议单内容显示:该旅行团落实在2015年12月11日至13日期间在酒店住宿、开会、吃饭，属于大型旅游团，占用了酒店90%的资源，消费金额合计75,254元。其中客房住宿12月11日至13日落实住房合共117间，消费金额26,654元。会议消费金额4800元。餐厅12日午餐、晚餐，13日午餐，保底人数120人，预计140人，90元/位，再加上12日下午、13日上午提供2单3000元的茶点，消费金额合计约43,800元。所有的工作已经准备就绪，但由于被告工作失误，导致该旅行团取消了在酒店开会、吃饭、住宿，从而造成酒店蒙受巨大的损失，具体如下：1、造成原告在买了餐饮的材料方面损失22,547.3元（注：根据餐饮业相关行规，围餐/婚宴的采购成本一般占据餐标的五成左右,也即是讲被告在上述承接旅行团餐饮消费43,800元需要的采购成本22,547.3元是合理，所以原告提供2015年12月11日、12日的采购单具有真实性、关联性和合法性）；2、客房和会议室由于被其预订占用导致其他旅行社和客人无法订房和会议（按照上述计算，客房住房合共117间，消费金额26,654元,会议消费金额4800元，预计损失超过30,000元）；3、由于该旅行团只交了2000元的押金，因而原告在这件事中经济损失约50,000元。在这件事中，被告作为负责人，令原告受到巨大的经济损失理应负全责，通告全公司，并且对此作出严厉的处罚，甚至开除。根据原告的公司管理制度第三章《员工奖惩制度》第十条：“对于违反规定的员工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除。”但原告念其在公司工作服务多年，所以低调处理了该件事，采取不通告，责令其追回该笔损失，如若追不回，扣罚2015年11月份工资作为赔偿公司损失，若被告追回该笔经济损失就补发2015年11月份工资。原告公司制度于2015年4月1日开始执行，原告该公司制度制作KT牌张贴告示在三楼办公室（被告所在的办公室）对面的员工培训室（现变更为储物房）墙上，当时所有在职员工都学习过，被告当时作为营销总监，与公司行政部处于同一个办公室，并且该公司制度张贴告示的员工培训室就在被告办公室隔壁，被告不可能不知道这回事。另外，自从该公司制度告示以后，原告将员工入职表从新改版了，在新员工入职表里面“员工声明”里明确了公司制度，在新员工入职之前，原告都将公司制度给新员工阅读，如无问题，就填写《肇庆金鹏酒店有限公司员工入职登记表》，并且确定已学习了公司制度，然后办公室再为新员工办理入职手续成为公司一员。2016年上半年，被告担任公司的常务副总经理，前厅、客房、餐厅部等部门的新员工入职都要经过其同意确认，并且在员工入职表签名确认，才能正式办理新员工入职手续。另一方面，被告在担任公司常务副总经理期间，作为公司的高层领导不可能不知道公司管理制度，如若不知道公司管理制度，那怎么管理员工。从而确定被告是清楚知道《肇庆金鹏酒店有限公司管理制度》该条款内容的。根据原告销售部和办公室的反馈，被告因为这件事跟原告闹僵了一段时间，这件事发生之后，原告曾经通知被告回来开会，由于被告以各种理由不到场，导致该会议无法举行，因而当时没有会议记录该件事情的处理结果，后来经被告私底下跟原告高层领导协商，被告以担任原告常务副总经理一职，立志努力为原告带来经济效益，以此来缓解与原告的关系，原告才暂时没有追究被告令公司损失的事宜，因而被告从2015年12月份申请辞去营销总监一职，2016年1月份开始担任常务副总经理。针对此事的处理，原告提出了“如被告追不回该笔经济损失，则扣罚其2015年11月份工资作为赔偿公司损失，若被告追回该笔经济损失，就补发2015年11月份工资”，被告对此没有异议，在一定程度上默认了原告的处罚方式，也没有提出申诉。据了解，被告当时也曾努力追回该笔经济损失，但直到今天被告也没有追回该笔经济损失。在这件事中，原告受到的经济损失50,000元，远远大于被告的工资10,960元，原告扣罚其工资完全极其合理。当然原告也不是不讲道理，如若被告追回原告该笔经济损失，原告理所当然补发被告的工资。如若被告以这件事向原告追讨2015年11月份工资，令人愤怒，原告不排除收拾更详细的证据资料，并且以法律手段追究被告在这件事中令原告受到的经济损失；二、原告无需向被告支付解除被告劳动合同的经济补偿金19,632.72元。2016年10月份，原告将客房旅业承包出去，原告跟承包方因员工安排的事宜签过相关协议，协议内容中第一条《原酒店员工的安排》明确约定：“酒店现有客房部和总台的所有员工先由乙方负责妥善安排”。被告也是其中一员，根据客房承包方提供的证据资料显示，被告2016年10月份确实在客房承包方那边工作过，有销售订房业绩记录证明，只不过后期被告由于个人的原因也自动离职了。也就是讲，被告于2016年10月主动离职。鉴于被告主动离职，要求原告支付被告的经济补偿金依法不成立。综上所述，原告请求法院依法根据事实作出判决。
被告冯耀桐辩称，原告所述的关于我处理旅行团的事件，当时我已经交了定金，事件发生不止我个人的问题，还有酒店本身与旅行社之间的问题。我不同意原告起诉的请求，我认同劳动仲裁的裁决。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
冯耀桐于2012年10月15日入职金鹏酒店工作，入职岗位是营销总监，2016年1月任常务副总经理，2016年9月任销售总监。双方未订立书面劳动合同。2016年9月6日，金鹏酒店（甲方）与张海林、郭刚（乙方）签订《合同补充协议》，协议中约定“酒店现有客房部和总台的所有员工先由乙方负责妥善安排（待10月1日前原酒店员工与金鹏解除劳动关系，与承包者重新签订劳动服务合同）”。2016年10月21日，冯耀桐向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、金鹏酒店支付冯耀桐2015年11月份的工资10,960元；2、金鹏酒店支付冯耀桐2016年1月至2016年6月期间的工资差额25,000元；3、金鹏酒店支付冯耀桐2016年7月工资10,135元、8月工资9622元、9月工资6000元，合计25,757元；4、确认双方于2016年10月19日起解除劳动关系；5、金鹏酒店支付冯耀桐解除劳动合同的经济补偿金24,000元。经审查，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月9日作出肇劳人仲案字[2016]289号仲裁裁决书，裁决如下：一、金鹏酒店自本裁决书生效之日起十日内一次性支付冯耀桐2015年11月1日至2015年11月30日期间的工资10,960元；二、金鹏酒店自本裁决书生效之日起十日内一次性支付冯耀桐2016年1月1日至2016年6月30日期间的工资差额896.15元；三、金鹏酒店自本裁决书生效之日起十日内一次性支付冯耀桐2016年7月1日至2016年9月30日期间的工资差额7659元；四、确认冯耀桐与金鹏酒店于2016年10月1日解除劳动合同；五、金鹏酒店自本裁决书生效之日起十日内一次性支付解除冯耀桐劳动合同的经济补偿金19,632.72元。金鹏酒店对该仲裁裁决不服，诉至本院，要求判如所请。
庭审中，双方确认冯耀桐在2015年10月至2016年9月期间的平均工资为4908.18元/月，因冯耀桐接待旅行团一事，金鹏酒店扣发了冯耀桐2015年11月工资10,960元。
金鹏酒店称，冯耀桐是知晓公司奖惩制度的，扣发工资前已口头通知冯耀桐。冯耀桐对该说法不予确认。
冯耀桐称，金鹏酒店未通知其离职，自己是从2016年10月1日起没有上班。金鹏酒店则认为其已于2016年10月将客房旅业承包出去，冯耀桐也在承包方那边工作过，冯耀桐是主动离职，自2016年9月30日之后就不是酒店员工了，要求支付经济补偿金不成立。
另查明，从2015年5月1日起，肇庆市企业职工最低工资标准为1350元/月（肇府函〔2015〕50号）。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。关于扣发2015年11月工资的问题。金鹏酒店认为冯耀桐工作失误，给酒店带来严重经济损失，应承担赔偿责任，遂扣发冯耀桐2015年11月工资10,960元。根据《广东省工资支付条例》第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准”的规定，金鹏酒店并未提前书面告知冯耀桐扣发工资的原因及金额，且全额扣罚冯耀桐工资后导致其当月工资低于本市最低工资标准。因此，金鹏酒店扣发冯耀桐2015年11月工资的行为不符合法律规定，应向其补发当月工资10,960元。
关于经济补偿金。金鹏酒店未向冯耀桐出具书面解除劳动关系证明，冯耀桐亦未书面提出离职申请，事实上双方已于2016年10月1日起不再履行原劳动关系，双方均无法证明冯耀桐的离职原因，当时就离职行为也未提出异议。此种情形下，应视为双方协商一致于2016年10月1日解除劳动合同，金鹏酒店应向冯耀桐支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，冯耀桐于2012年10月15日入职，2016年10月1日离职，双方确认冯耀桐离职前十二个月的平均工资为4908.18元/月，金鹏酒店应向冯耀桐支付解除劳动合同的经济补偿金19,632.72元（4908.18元/月×4月）。
关于冯耀桐2016年1月至2016年9月的工资差额。金鹏酒店、冯耀桐对肇庆市劳动人事争议仲裁委员会关于案涉工资差额的裁决结果均未提出异议，本院依法予以认定，确认金鹏酒店应向冯耀桐支付2016年1月1日至2016年6月30日期间的工资差额896.15元、2016年7月1日至2016年9月30日期间的工资差额7659元。
综上所述，金鹏酒店的诉讼请求，缺乏理据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《广东省工资支付条例》第八条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告肇庆金鹏酒店有限公司与被告冯耀桐于2016年10月1日解除劳动合同；
二、原告肇庆金鹏酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告冯耀桐支付2015年11月1日至2015年11月30日期间的工资10,960元；
三、原告肇庆金鹏酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告冯耀桐支付2016年1月1日至2016年6月30日期间的工资差额896.15元；
四、原告肇庆金鹏酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告冯耀桐支付2016年7月1日至2016年9月30日期间的工资差额7659元；
五、原告肇庆金鹏酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告冯耀桐支付解除劳动合同经济补偿19,632.72元；
六、驳回原告肇庆金鹏酒店有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元(原告肇庆金鹏酒店有限公司已预交)，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 罗延平
二〇一七年三月三十一日
书记员 钱颖连
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