黑龙江省大庆市大同区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）同民初字第333号
原告郭铁。
委托代理人王喜文。
委托代理人孟艳。
被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司。
法定代表人李志刚。
委托代理人闫晓峰。
原告郭铁诉被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年9月11日立案受理后，依法由审判员孙海源独任审判，后因案情复杂，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郭铁及委托代理人王喜文、孟艳，被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司委托代理人闫晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭铁诉称，原告于2012年12月1日入职被告处工作，2014年在工作过程中受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定为玖级伤残，发生工伤后，被告未按工伤赔付标准向原告赔付，原告在受伤前的每月平均工资为2469.38元，同时原告在被告处工作期间没有双休日及法定假日。原告因工负伤迫不得已与被告解除劳动合同。被告存在重大过错，致使劳动关系解除，被告应向原告支付经济补偿金。原告在事故发生前一年平均工资为2469.38元，被告为原告缴纳工伤保险的缴费基数为1850元，致使原告发生工伤时工伤赔偿额偏低，被告应按2469.38元工资标准不足一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。原告因工伤停工留薪的期间为2014年7月6日至2015年1月28日，停薪期间工资应为17285.68元，被告应为原告补足。2012年12月1日至2015年7月1日原告在被告处工作期间，2012年12月1日至2014年7月6日原告双休日加班166天、法定假日加班18天，2015年1月28日后原告双休日加班44天、法定假日加班6天，应支付加班费。原告发生工伤事故，被告应提供护理人员或支付护理费，原告住院55天，被告既没有派人护理也没有支付护理费，被告应支付护理费及住院伙食补助费。受害人遭受人身损害的，赔偿义务人应当赔偿必要的营养费。现原告起诉要求与被告解除劳动关系；要求被告支付经济补助金7408.15元、一次性伤残补助金22224.45元、一次性医疗补助金24693.83元、一次性就业补助金19755.07元、停工留薪期工资17285.68元、护理费6578.75元、住院伙食补助费1080元、营养费5500元、加班费55224.32元及本案诉讼费用。
被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司辩称，一、原告在2014年7月6日发生工伤后经过治疗在2014年9月26日正常参加工作，2015年4月1日双方重新签订了劳动合同，原告不是在工伤停工留薪之后立即要求解除合同，原告通过仲裁方式主张解除劳动合同，属于原告单方面提出解除劳动合同我公司不应支付经济补偿金。工伤发生后，工伤保险部门已经对原告进行了赔偿，包括一次性伤残补助金、伙食补助费、医疗费、劳鉴费等共计36613.17元。原告工伤后已经向被告借款31500元，在其一次性伤残补助金、伙食补助费、医疗费、劳鉴费报销后，一直拒绝与被告算账，也不予返还，被告只能将原告2015年4月、5月、6月三个月的工资扣发抵顶欠款。二、企业缴纳的工伤保险费标准，不是依据职工个人的工资标准核定，而是由工伤保险机构依据企业职工工资总额核定，被告为原告按照1860元基数进行缴纳工伤保险费不存在基数不正确的问题。原告要求的一次性就业补助金，被告同意按照法律规定标准给付14880元。三、原告2014年7月6日受伤，2014年9月26日正常上班，停工留薪期间为2014年7月6日至2014年9月26日，被告在该期间分别为原告发放工资2180元、2400元、2326.48元，数额与原告工伤之前工资标准基本相当。四、原告自2013年4月1日与被告签订劳动合同以来，被告均严格按照劳动合同法及劳动合同的约定支付工资，原告有加班的，被告在工资表上均有体现并给付了加班工资，原告再要求被告给付加班工资没有事实依据和法律依据。五、原告受伤后向被告借款31500元，用于支付医疗费用18373.17元，原告被认定工伤和定残后，工伤保险基金为原告报销了一次性伤残补助金16740元、伙食补助费2160元、劳鉴费260元、被告垫付的医疗费17453.17元，原告收到上述款项后应将被告垫付的医疗费17453.17元、剩余借款13126.83元返还给被告。工伤保险基金已经为原告报销了伙食补助费，原告无权再向被告主张伙食补助费。原告主张的营养费和护理费没有事实依据。被告同意解除劳动合同。
原告郭铁为证明自己的主张，向本院提交了如下证据：
一、仲裁裁决书一份、送达回证两份，欲证明：一、本次劳动争议已经经过仲裁前置程序；二、在仲裁阶段已经确认原告郭铁发生工伤前12个月平均工资为2469.38元，被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司为原告郭铁缴纳社会保险是按1860元的基本工资缴纳的。被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司对上述证据的真实性没有异议，但认为裁决书中认定原告郭铁工伤前12个月的工资为2427元并不是原告郭铁主张的2469元。对该组证据的真实性及被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司为原告郭铁缴纳社会保险费的基数为1860元，本院予以确认。
二、龙江银行工资卡的银行流水单三页、兴业银行工资卡银行流水单两页，欲证明原告郭铁发生工伤前12个月的工资为2469.38元。被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司对上述证据无异议，认为与原告郭铁的工资表一致，经被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司核算，原告郭铁工伤前12个月的工资为2430.86元，期间为2013年7月至2014年6月。结合被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司提交的工资表，原告郭铁于2014年7月6日受伤，其自2013年7月至2014年6月共计12个月的应发月工资共计31314元，实际平均月工资应为2609.5元。
三、认定工伤决定书一份、劳动能力鉴定结论通知书一份，欲证明原告郭铁发生工伤的事实和工伤伤残级别为九级。被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司对上述证据的真实性和欲证明的问题均没有异议。对该组证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。
四、病例两份，欲证明原告发生工伤后两次住院共计55天。被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司对上述证据的真实性无异议，但认为该病例证明原告郭铁所受伤为左拇、食、中指绞伤，左拇指皮肤缺损，骨外露，没有骨折和伤及神经。对该组证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。
被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司为证明自己的主张，向本院提交了如下证据：
一、劳动合同复印件三份，欲证明原告郭铁与被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司分别于2013年4月、2014年4月、2015年4月签订劳动合同，合同约定原告郭铁的工资为岗位工资和绩效工资结合，原告郭铁主张单方面解除合同，正是在第三份合同履行期间。原告郭铁对上述证据的真实性没有异议，但是原告郭铁与被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司发生劳动关系事实的起始时间为2012年12月1日，双方系从2013年4月1日开始签订书面劳动合同。对该组证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。
二、原告郭铁2013年4月至2015年6月的工资表三页，欲证明原告郭铁自2014年7月6日受伤至2014年9月26日上班这一停工留薪期间，被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司为原告郭铁发放工资，且工资标准与前几个月工资标准大致相当。原告郭铁对上述证据的真实性没有异议，但对证明的问题有异议，认为：第一、发生工伤后被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司为原告郭铁发放的工资实际不是停工留薪期工资，实际为原告郭铁上班参加工作从事力所能及的工作应得的实际工资待遇，停工留薪期工资被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司并没有向原告发放。对该组证据的真实性，本院予以确认。
三、原告郭铁工伤保险待遇支付汇总表，欲证明工伤保险基金已向原告郭铁支付一次性伤残补助金、伙食补助费、医疗费、劳鉴费，合计36613.17元，其中医疗费花费18373.17元，报销了17453.17元。原告郭铁对上述证据的真实性没有异议，认为发生工伤后原告郭铁确实得到了一次性伤残补助金及医药费报销费用，但一次性伤残补助金发放标准不符合工伤保险条例等相关法律规定。对该组证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。
四、收款收据复印件四份（与原件核对一致），欲证明原告郭铁受伤后向被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司借款31500元。原告郭铁对上述证据认为：第一、该组证据为收据并非借据；第二、其中两张欠条为案外人郭云龙签收，并非原告郭铁签收；第三、本案系劳动争议，该组证据与本案无关。结合原告郭铁在庭审调查中承认曾向被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司借款31500元，对该组证据欲证明的问题，本院予以确认。
根据原、被告陈述及上述有效证据，本院确认以下事实：
2013年4月1日，原告郭铁与被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司签订劳动合同，双方约定原告郭铁从事操作工、酿酒工作；试用期基本岗位工资为1400元／月、绩效工资基数为700元／月，试用期满后，基本岗位工资为1400元、绩效工资基数为1000元／月，具体发放根据企业效益确定；被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司应按国家和地方有关社会保险和法律、法规和政策规定为原告郭铁缴纳基本养老、基本医疗、工伤保险等费用，社会保险费个人缴纳部分，被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司可从原告郭铁工资代扣代缴；原告郭铁解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司；合同期限自2013年4月1日至2014年3月31日。合同履行期间，原告郭铁自2013年4月-2014年3月每个月分别加班1天、5天、5天、7天、7天、5天、4天、6天、7天、5天、1天、7天；加班工资分别为127.27元、636.36元、636.36元、890.91元、890.91元、636.36元、509.09元、763.64元、890.91元、636.36元、127.27元、890.91元；应发工资分别为1974元、2272元、3051.50元、2597元、2500元、2630元、2699元、2607元、2647元、2954元、2806元、2794元；应代扣代缴社会保险费分别为173.48元、173.48元、173.48元、173.48元、173.48元、173.48元、173.48元、173.48元、189.67元、189.67元、189.67元、189.67元。2014年4月1日，原告郭铁与被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司签订劳动合同，双方约定原告郭铁从事操作工，基本岗位工资为1350元、绩效工资基数为450元／月，具体发放根据企业效益确定；被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司应按国家和地方有关社会保险和法律、法规和政策规定为原告郭铁缴纳基本养老、基本医疗、工伤保险等费用，社会保险费个人缴纳部分，被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司可从原告郭铁工资代扣代缴；原告郭铁解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司；合同期限自2014年4月1日至2015年4月1日。合同履行期间，原告郭铁自2014年4月-2015年3月每个月分别加班3天、5天、6天、0天、0天、0天、2天、0天、0天、0天、0天、9天；加班工资分别为368.18元、613.64元、736.36元、0元、0元、0元、245.45元、0元、0元、0元、0元、1104.55元；应发工资分别为1986元、2543元、2551元、2180元、2400元、2326.48元、1443元、1386.65元、1069.46元、567元、1140.50元、2360元；应代扣代缴社会保险费分别为189.67元、189.67元、189.67元、189.67元、189.67元、189.67元、189.67元、189.67元、189.67元、207.80元、207.80元、207.80元。2014年7月6日，原告郭铁在工作中受伤，当日入住大庆创伤医院治疗，诊断为左手拇示中指绞伤、拇示指皮肤缺损、骨外露，于2014年8月19日出院，住院天数44天。2014年7月30日，被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司向大庆市人力资源和社会保障局提出原告郭铁工伤认定申请。2014年9月26日，大庆市人力资源和社会保障局作出庆大社伤险认决字（2014）a0672号认定工伤决定书，根据该决定书原告郭铁受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。当日，原告郭铁回到被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司上班，从事劳动强度相对小的操作。2014年11月21日，原告郭铁再次入住大庆创伤医院，诊断为左拇示指皮瓣修复术后皮瓣臃肿，于2014年12月1日出院，住院天数10天。原告郭铁两次住院治疗共花费医疗费18373.17元，两次住院治疗期间，被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司未派人护理。2014年12月25日，原告郭铁向大庆市劳动能力鉴定委员会申请工伤评残鉴定。2015年1月28日，大庆市劳动能力鉴定委员会作出庆劳鉴字第（2015）第g01期g043号劳动能力鉴定结论通知书，原告郭铁鉴定为工伤伤残玖级。原告郭铁工伤伤残等级确定后，工伤保险基金为原告郭铁报销医疗费17453.17元、劳鉴费260元、伙食补助费2160元、一次性伤残补助金16740元。2015年4月1日，原告郭铁与被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司签订劳动合同，双方约定原告郭铁从事操作工，基本岗位工资为1350元、绩效工资基数为450元／月，具体发放根据企业效益确定；被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司应按国家和地方有关社会保险和法律、法规和政策规定为原告郭铁缴纳基本养老、基本医疗、工伤保险等费用，社会保险费个人缴纳部分，被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司可从原告郭铁工资代扣代缴；原告郭铁解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司；合同期限自2015年4月1日至2017年3月31日。合同履行期间，原告郭铁自2015年4月-2015年6月每个月分别加班8天、4天、3天；加班工资分别为981.82元、490.91元、368.18元；应发工资分别为3110元、3296.07元、3658.42元；应代扣代缴社会保险费分别为207.80元、207.80元、207.80元。原告郭铁治疗期间向被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司借款31500元，工伤保险报销后，被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司于2015年2月要求原告郭铁偿还借款，原告郭铁未立即偿还借款，被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司在通知原告郭铁后，将原告郭铁2015年4月、5月、6月的工资共计9441.09元扣发抵顶部分借款。2015年7月1日，原告郭铁向被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司提出口头辞职申请后再未到被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司上班。2015年7月15日，原告郭铁向大庆市大同区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、申请与被申请人解除劳动关系；2、申请被申请人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计46673.35元；3、停工留薪期工资待遇17285.68元；4、经济补偿金7408.15元；5、护理费6578.75元；住院伙食补助费、营养费共计6580元；6、加班费55224.32元”。2015年7月22日，大庆市大同区劳动人事争议仲裁委员会向被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司送达了仲裁申请书、申请人证据材料清单、答辩通知书、举证通知书、仲裁庭组成人员通知书。2015年8月31日，大庆市大同区劳动人事争议仲裁委员会作出庆同劳人仲字（2015）第28号仲裁裁决书。原告郭铁对该裁决书不服，诉至本院。
本院认为，原告郭铁主张因被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司存在重大过错，致使劳动关系解除。本案审理过程中，原告郭铁未提交证据证明被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司存在重大过错，故对该主张，本院不予采信。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告郭铁于2015年7月15日向大庆市大同区劳动人事争议仲裁委员会书面申请与被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司解除劳动关系，大庆市大同区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月22日将仲裁申请书送达给被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司，应视为原告郭铁于2015年7月22日以书面形式通知了被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司，至本案立案之日，被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司收到书面形式通知已超过三十日，可以解除劳动合同，故对原告郭铁要求与被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司解除劳动关系的请求，本院予以支持。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案审理过程中，原告郭铁未提供证据证明被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，其与被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，故对原告郭铁要求被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司支付经济补助金7408.15元的请求，本院不予支持。《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。原告郭铁的工伤伤残等级为九级，工伤保险基金向原告郭铁支付一次性伤残补助金16740元，被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司为原告郭铁缴纳工伤保险的月缴费工资为1860元。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。因此，被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司为原告郭铁缴纳工伤保险费的月缴费工资应与原告郭铁遭受事故伤害前12个月实际平均月工资相等。原告郭铁于2014年7月6日受伤，其自2013年7月至2014年6月共计12个月的应发月工资共计31314元，实际平均月工资为2609.5元，高于被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司为原告郭铁缴纳工伤保险费的月缴费工资，一次性伤残补助金的差额部分6745.5元［（2609.5元-1860元）×9个月］应由被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司支付，故对原告郭铁要求被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司支付一次性伤残补助金22224.45元的请求，本院支持6745.5元。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告郭铁提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故对原告郭铁要求被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司支付一次性工伤医疗补助金24693.83元的请求，本院不予支持。《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条规定，伤残职工一次性伤残就业补助金标准为工伤职工离岗前8个月的本人工资，故对原告郭铁要求被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司支付一次性就业补助金19755.07元的请求，本院予以支持，对差额部分1120.93元［（2609.5元×8个月）-19755.07元］应视为原告郭铁对权利的放弃。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。原告郭铁受伤后自2014年7月开始治疗，至2014年12月才完成治疗，并于2014年12月25日申请工伤评残鉴定并被鉴定为伤残玖级，应视为原告郭铁所受工伤至2014年12月已伤情稳定，故原告郭铁的停工留薪期确定为2014年7月至2014年12月共计6个月较为适宜。被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司应支付停工留薪期工资15657元（2609.5元×6个月），原告郭铁自2014年7月至2014年12月应发工资共计10805.59元（2180元＋2400元＋2326.48元＋1443元＋1386.65元＋1069.46元），差额部分4851.41元（15657元-10805.59元）被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司应支付给原告郭铁，故对原告郭铁要求被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司支付停工留薪期工资待遇17285.75元的请求，本院支持4851.41元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十四条规定，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资水平进行调整，即原告郭铁生活护理费每月应为3806.33元（45676元÷12个月）。原告郭铁在停工留薪期共计住院54天，生活护理费为6851.39元（3806.33元÷30天×54天），因原告郭铁住院期间被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司未派人护理原告郭铁，故生活护理费6851.39应由被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司负责，对原告郭铁要求被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司支付护理费6578.75元的请求，本院予以支持，差额部分272.64元（6851.39元-6578.75元）应视为原告郭铁对权利的放弃。职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。工伤保险基金已为原告郭铁报销伙食补助费2160元，故对原告郭铁要求被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司支付伙食补助费1080元的请求，本院不予支持。原告郭铁主张受害人遭受人身损害，赔偿义务人应当赔偿必要的营养费，该规定适用于因侵权行为导致的人身损害赔偿案件，原告郭铁所受损失不是由被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司的侵权行为导致，不适用该规定，故原告郭铁要求被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司支付营养费5500元的请求，于法无据，本院不予支持。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告郭铁自2013年4月1日与被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司签订劳动合同后至2015年6月30日，共计加班100天（1天＋5天＋5天＋7天＋7天＋5天＋4天＋6天＋7天＋5天＋1天＋7天＋3天＋5天＋6天＋2天＋9天＋8天＋4天＋3天），被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司已共计支付加班费10704.55元（127.27元＋636.36元＋636.36元＋890.91元＋890.91元＋636.36元＋509.09元＋763.64元＋890.91元＋636.36元＋127.27元＋890.91元＋368.18元＋613.64元＋736.36元＋245.45元＋1104.55元），故对原告郭铁要求被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司支付加班费55224.32元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十条、第六十四条的之规定，判决如下：
一、原告郭铁与被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司的劳动关系于本判决生效之日解除；
二、被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告郭铁支付一次性伤残补助金6745.5元、一次性就业补助金19755.07元、停工留薪期工资待遇4851.41元、护理费6578.75元，合计37930.73元；
三、驳回原告郭铁的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告大庆市大同区大庆老窖酒业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。
审 判 长 孙海源
人民陪审员 赵 晶
人民陪审员 张 丽
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 刘春梅
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。