新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新4002民初58号
原告（被告）：于新骏,男,汉族,1987年2月18日出生,无业，现住伊宁市。
委托代理人:张海峰，新疆天和律师事务所律师。
被告（原告）：伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司,住所地伊宁市。
法定代表人：吴文斌，该公司总经理。
委托代理人：王猛，新疆宇通律师事务所律师。
委托代理人：仝瑞，新疆宇通律师事务所实习律师。
原告（被告）于新骏与被告（原告）伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司（以下简称众友公司）劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法由审判员吴荣婷适用简易程序进行了审理。因众友公司于2018年1月2日亦向我院提起诉讼，本院予以合并审理，并于2018年1月9日公开开庭进行了审理。于新骏的委托代理人张海峰，众友公司的委托代理人王猛、仝瑞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
于新骏向本院提出诉讼请求：请求依法判令：一、众友公司支付欠发工资12000元（1000元×12个月）（2015年8月至2016年8月）；加班工资17261元（1天×365/7×3600元/21.75天×200%×1年）;二、涉诉费用由众友公司负担。事实和理由：2012年3月，于新骏开始在众友公司从事驾驶教练工作。2012年3月至2014年2月期间，未签订书面劳动合同。于新骏于2014年2月28日终止履行劳动合同关系。后因众友公司多次要求，于新骏再次上岗。但众友公司未按合同约定足额支付工资。2016年8月，于新骏辞职。
于新骏提供了以下书证：伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的伊市劳人仲字（2017）第91号仲裁裁决书一份、送达回执一份，证实于新骏在法定期限内向人民法院起诉。
众友公司对以上证据无异议。
众友公司辩称：请求驳回于新骏全部诉讼请求。众友公司并未拖欠于新骏2015年8月至2018年8月工资。即便有这种情况，于新骏主张已经超过仲裁时效。于新骏于2016年8月辞职，应当在辞职之日起申请仲裁。根据相关法律规定，于新骏不存在加班的情形，需要于新骏举证证实。
众友公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令：一、众友公司不支付于新骏2015年11月至2016年11月期间的加班工资5358.3元；二、涉诉费用由于新骏负担。事实和理由：伊宁市劳动人事仲裁委员会作出的伊市劳人仲字（2017）91号裁决书认定事实错误，裁决不符合法律规定。众友公司与于新骏签订的劳动合同约定，实行基本工资与绩效工资结合的工资分配办法，于新骏每天工作8小时。由于于新骏的工作性质，在时间上存在一定的灵活性，不存在任何加班的问题，故众友公司不应当向于新骏支付加班费。
众友公司提供了以下书证：一、伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的伊市劳人仲字（2017）第91号仲裁裁决书一份、送达回执一份，证实众友公司在法定期限内向人民法院起诉；二、工资表一组，证实众友公司向于新骏足额发放工资；三、劳动合同书两份，证实双方签订了劳动合同，明确约定了劳动期限、报酬、劳动时间等相关内容。于新骏不应当再主张加班费。
于新骏对以上证据一无异议。对证据二的真实性无异议，但工资表中记载的工资发放证实众友公司少发了部分工资，违反了双方劳动合同约定，也违反了劳动法的规定。对证据三真实性无异议，但在实际履行过程中，于新骏每周加班一天。合同约定众友公司应当发放的每月1800元基本工资亦未足额支付。
于新骏辩称：众友公司在签订和履行劳动合同中存在诸多违反劳动法规定的情形。众友公司在工资的核算和给付中存在违反工资管理规定的违法行为。请求驳回众友公司的诉讼请求。
依据民事诉讼证据规则相关规定，对于新骏提交的（2017）第91号裁决书及送达回执，众友公司对真实性均无异议，本院予以采信。对众友公司提交的证据中伊市劳人仲字（2017）第91号裁决书及送达回执、工资表、劳动合同书，于新骏对真实性均无异议，本院对以上证据予以采信。
经审理查明：一、2015年8月至2016年8月间，于新骏在众友公司处担任教练员工作。2016年8月1日，双方签订了一份《劳动合同书》，合同的主要内容为：1、甲方（众友公司）实行每天8小时工作制...每周周二至周日工作，上午4小时，下午4小时。每周周一为休息日；2、乙方在试用期内的工资为每月
1200元；甲方（众友公司）对乙方（于新骏）实行基
本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1800元...
二、2016年7月10日，双方再次签订一份《劳动合同书》，合同的主要内容为：1、甲方（众友公司）实行每天8小时工作制...每周二至周日工作，上午4小时，下午4小时。每周一为休息日；2、乙方在试用期内的工资为每月1200元；甲方（众友公司）对乙方（于新骏）实行基本工资和绩效工资招生奖励相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1800元。
三、2015年8月至2016年8月期间，众友公司向于新骏发放的工资由基本工资、高温补贴、午餐费、绩效工资、社保补贴组成。2015年8月至2016年8月期间，于新骏与其同岗位的教练员基本工资均为800元、社保补贴均为800元。2016年9月，于新骏办理了辞职手续，再未向众友公司提供过劳动。
四、2017年2月20日，于新骏以众友公司拖欠其工资等为由向伊宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年4月25日，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出伊市劳人仲字（2017）91号仲裁裁决书，并于2017年5月19日向于新骏送达，5月26日向众友公司送达。2018年1月2日，于新骏、众友公司以不服该仲裁裁决为由，均向本院提起诉讼。两案合并审理。
本院认为，众友公司与于新骏建立的劳动关系受法律保护。针对双方当事人的诉辩观点，本院对本案评判如下：
一、关于众友公司是否支付于新骏2015年8月至2016年8月欠发工资的问题。根据双方签订的两份劳动合同书及工资表，在此期间内，于新骏与其同岗位的教练员基本工资数额相同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条”工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，众友公司并不存在欠发工资的情况。故对于新骏主张众友公司支付其2015年8月至2016年8月欠发工资12000元的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于于新骏的加班工资问题。庭审中，双方均认可于新骏在众友公司处工作时间为每周工作六天，休息一天。于新骏每周工作时间为四十八小时超出了《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的四十四小时，故众友公司应当支付于新骏每周超出的四小时的加班工资。故，于新骏在2015年8月至2016年8月的加班工资为2036元（1600元÷4周÷44小时×4小时×56周）。故众友公司应当支付于新骏加班工资2036元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）于新骏支付2015年8月至2016年8月加班工资2036元；
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三
条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告（被告）于新骏其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司其他诉讼请求。
本案案件受理费各10元，由被告（原告）伊犁众友汽车驾驶培训中心有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高
级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。
审判员 吴荣婷
二〇一八年四月十一日
书记员 宋思婷