徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0311民初520号
原告冯学敏，无业。
委托代理人毛计丰，无业。
被告徐州市小南湖商业广场管理有限公司蓝枪鱼分公司，住所地徐州市小南湖商业广场XX号楼。
负责人周刚，该公司经理。
委托代理人罗海波，江苏汇君律师事务所律师。
原告冯学敏诉被告徐州市小南湖商业广场管理有限公司蓝枪鱼分公司（以下简称蓝枪鱼分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月19日受理后，依法由审判员杨瑞独任审判，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告冯学敏的委托代理人毛计丰，被告蓝枪鱼分公司的委托代理人罗海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯学敏诉称，原告于2009年9月到被告处工作，但被告未按法律规定为原告交纳各项社会保险。原告多次向被告主张办理保险、合理安排工作未果，遂于2015年10月13日向被告邮寄解除劳动关系通知书，依法解除双方的劳动合同关系。请求法院判令被告支付经济补偿26280元、欠发工资4860元、加班费42375.84元、失业金18000元、降温费及烤火费7200元并补交失业金、养老金及医疗保险83008.4元。
被告蓝枪鱼分公司辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据。原告自2009年10月至被告处从事保洁工作，每周工作40小时，每周日休息。2015年6月底，原告以身体健康为由向公司提出于当年7月底离职。解除劳动合同是原告主动提出的，原被告双方亦办理了相关手续。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告冯学敏自2009年10月起在被告蓝枪鱼分公司从事保洁工作。期间，被告蓝枪鱼分公司于每月10日左右向原告冯学敏发放工资，但未为原告冯学敏交纳相关社会保险。2014年11月、12月及2015年1月，被告蓝枪鱼分公司向原告冯学敏发放的工资均为1300元。2015年2月至7月，被告蓝枪鱼分公司向原告冯学敏发放的工资均为1500元。2015年7月底，原告冯学敏停止在被告蓝枪鱼分公司的工作。2015年8月10日，被告蓝枪鱼分公司向原告冯学敏发放工资1800元。
2016年1月4日，原告冯学敏向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁令被告蓝枪鱼分公司支付经济补偿26280元、欠发工资4860元、加班费42375.84元、失业金18000元、降温费及烤火费7200元。2016年1月11日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字[2016]第14号《不予受理通知书》，决定对原告冯学敏的申请不予受理。原告冯学敏于2016年1月18日签收上述通知书，并于当月19日向本院提起诉讼。被告蓝枪鱼分公司应诉后则以辩称理由予以反驳。经调解无效。
另查明，徐州市区月最低工资标准自2013年7月1日起上调为1280元/月，于2014年11月1日起上调为1460元/月。
庭审中，关于劳动合同的问题，被告蓝枪鱼分公司提交据称载有原告冯学敏捺印的《全日制劳动合同书》，欲证明原被告于2009年10月签订书面劳动合同，约定每周工作不超过40小时，每周日休息。
原告冯学敏对上述证据质证后不认可证据的真实性。
关于原被告劳动关系因何不再继续履行的问题，原告冯学敏提交日期为2015年10月12日的《解除劳动关系通知书》以及日期2015年10月13日的EMS寄件人联。《解除劳动关系通知书》内容为：“蓝枪鱼分公司：我冯学敏2009年9月份到你单位工作，从事保洁工作至今6年。因你单位未给我缴纳社会保险费，加班未支付加班费。2014年11月至2015年1月所发工资低于徐州市最低工资标准等其他事项。据此依据劳动合同法第三十八条第（二）（三）项规定，我现提出自2015年10月12日起解除与你单位的劳动关系。特此通知，冯学敏。”
被告蓝枪鱼分公司对上述证据质证后认可收到过空件的EMS，主张原告冯学敏可能忘记放入解除通知。被告蓝枪鱼分公司另提交《小南湖管理公司员工离职申请表》、《小南湖管理公司员工离职通知单》，上载明：“冯学敏，目前职务：保洁，入职日期：2009年12月，离职日期：2015年7月31日，离职原因：健康因素，核算工作日数31天，应付薪资1800元”。被告蓝枪鱼分公司补充陈述，原告冯学敏于2015年5月就曾因身体原因提出离职。原告冯学敏在上述证据上捺印时，被告蓝枪鱼分公司未采取录音录像等方式予以固定。
针对被告蓝枪鱼分公司提交的上述证据及作出的陈述，原告冯学敏在法庭调查阶段陈述：“因为身体不好，说回家病休一段时间，好了再回去上班”、“证据是假的，我对象不识字”、“对于指模的真实性代理人不在场，不清楚情况”，在法庭辩论阶段陈述：“被告说原告签离职申请有欺诈行为和诱骗，因原告不识字，最起码要想圆满，离职合同需要拿到原告家里，让原告看是什么内容，才能签字按指模。签离职申请日期和原告说的时间不相符，签的是9月24日左右。我们到劳动监察立案，徐州劳动监察支队给被告打电话通知以后，被告才让小南湖蓝枪鱼西餐厅童会计晚上才让原告签的离职书。”
关于原告冯学敏的工作时间的问题，原告冯学敏主张，其在徐州市小南湖水街蓝枪鱼西餐厅从事保洁工作，每周工作6天，每天自17时工作至次日零时30分，如餐厅生意较好，工作时间相应延长。如餐厅遇检查等事项，原告冯学敏也会加班，并领取相应加班工资。
关于上述问题，被告蓝枪鱼分公司陈述，原告冯学敏每周日休息，其余每天自17时工作至24时。每周一、周二因南湖水街生意不佳，原告冯学敏会提前一小时下班。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同关系。本案中，原告冯学敏的庭审陈述能够证明，其对在《离职申请表》、《离职通知单》上捺印不持异议。原告冯学敏虽主张被告蓝枪鱼分公司在其捺印过程中存在欺诈等行为，但其未予举证，本院对其上述主张不予采信。原告冯学敏主张其于2015年9月方才在相关表单上捺印，但此时间亦早于其提交的《解除劳动关系通知书》的落款时间，原被告的劳动合同关系应为原告冯学敏主动提出并经双方协商解除，被告蓝枪鱼分公司无须支付经济补偿，故对于原告冯学敏关于请求支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
原告冯学敏主张被告蓝枪鱼分公司支付欠发工资4860元，从其工资发放情况来看，当月工资应于次月发放，故其2014年11月10日领取的1300元工资实为当年10月的工资，并未低于当时徐州市最低工资标准。被告蓝枪鱼分公司于2014年12月、2015年1月向原告冯学敏发放的工资低于徐州市最低工资标准，被告蓝枪鱼公司虽辩称已通过其他方式将差额部分发放给原告冯学敏，但其未就上述主张举证，本院不予采信。被告蓝枪鱼分公司应支付原告冯学敏最低工资差额320元[（1460元-1300元）*2个月]。原告冯学敏主张的剩余欠发工资为2015年8月至10月的工资，因原告冯学敏在此期间未向被告蓝枪鱼分公司提供劳动，故对于原告冯学敏关于2015年8月至10月欠发工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告冯学敏主张被告蓝枪鱼分公司支付加班费42375.84元、降温费及烤火费共计7200元，其就存在加班事实以及其符合领取防暑降温及取暖费用条件的事实未予举证，故本院对其上述诉请不予支持。
原告冯学敏主张被告蓝枪鱼分公司支付失业金18000元，因失业金的支付主体应为相关社保部门而非用人单位，故对于原告冯学敏的上述诉请，本院不予支持。
原告冯学敏主张被告蓝枪鱼分公司应补交失业金、养老金及医疗保险83008.4元，因其未就上述诉请申请劳动仲裁，且不属人民法院受案范围，本院对其上述诉请不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十六条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，判决如下：
一、被告徐州市小南湖商业广场管理有限公司蓝枪鱼分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告冯学敏支付最低工资差额320元。
二、驳回原告冯学敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告冯学敏负担（于本判决生效后十日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院
审判员 杨瑞
二〇一六年三月七日
书记员 杨焘