北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终4784号
上诉人（原审原告）：北京东方英才人力资源有限公司，住所地北京市东城区和平里北街14号七层A703。
法定代表人李智，总经理。
委托代理人彭李，上海杰博律师事务所律师。
被上诉人（�审被告）：国家工商行政管理总局机关服务中心（国家工商行政管理总局机关服务局），住所地北京市西城区三里河东路八号。
法定代表人王志芳，局长。
委托代理人祁宁，男，1984年3月3日出生，国家工商行政管理总局机关服务中心员工，住该单位宿舍。
上诉人北京东方英才人力资源有限公司（以下简称东方英才公司）因与被上诉人国家工商行政管理总局机关服务中心（国家工商行政管理总局机关服务局）（以下简称国家工商总局机关服务中心）劳务合同纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初3076号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
东方英才公司上诉请求：撤销原判，依法改判由国家工商总局机关服务中心支付我方垫付的苏×2013年12月11日�2014年12月31日期间法定节假日加班工资1632元；由国家工商总局机关服务中心支付我方垫付的苏×2013年12月11日至2014年12月31日期间未休年假工资2772.41元；由国家工商总局机关服务中心支付我方垫付的苏×住房公积金款项4086元；本案诉讼费用由国家工商总局机关服务中心负担。事实和理由：一、我方与国家工商总局机关服务中心签订的《劳务派遣协议书》约定，国家工商总局机关服务中心支付派遣人员的劳动报酬，国家工商总局机关服务中心工作需要安排派遣人员加班时，应当按照国家和当地有关规定执行。根据上述约定，国家工商总局机关服务中心应当支付苏×的法定节假日加班工资、未休年假工资；二、我方与国家工商总局机关服务中心在另一个诉讼中，关于责任分配比例与本案不符，相同案件一审法院同案不同判。
国家工商总局机关服务中心辩称，不同意东方英才公司的上诉请求，同意一审判决。
东方英才公司向一审法院起诉请求：1、国家工商总局机关服务中心支付东方英才公司垫付的员工2013年12月11日至2014年12月31日期间法定节假日加班工资1632元；2、国家工商总局机关服务中心支付东方英才公司垫付的员工2013年12月11日至2014年12月31日期间未休年假工资2772.41元；3、国家工商总局机关服务中心支付东方英才公司垫付的员工住房公积金款项4086元；4、本案诉讼费由国家工商总局机关服务中心承担。
一审法院认定事实：东方英才公司与国家工商总局机关服务中心签订了期限为2014年7月10日至2016年7月9日的劳务派遣协议，协议约定派遣服务费为每人每月90元。协议履行期间，苏×被东方英才公司派遣至国家工商总局机关服务中心处担任电工。2015年12月2日，苏×向东城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁�仲裁委出具京东劳人仲字（2016）第354号裁决书，裁决东方英才公司支付2013年12月11日至2014年12月31日期间法定节假日加班工资1632元；支付2013年12月11日至2014年12月31日期间未休年假工资2772.41元；国家工商总局机关服务中心承担连带责任。北京市东城区人民法院出具（2016）京0101民初8311号判决书，判决结果与仲裁结果一致。北京市第二中级人民法院维持了一审的判决。苏×在国家工商总局机关服务中心处实际工作了13个月。2016年12月，东方英才公司向东城法院缴纳了执行款项共计4554.4元。同时为苏×补缴住房公积金4086元。
现东方英才公司要求国家工商总局机关服务中心支付判决款项，于法定期限内诉至一审法院。
一审法院认为，在劳务派遣关系中，给劳动者造成损害的，用人单位与用工单位承担连带责任。在本案中，东方英才公司作为用人单位，�负责对劳动者的日常管理和考勤，且合同中约定仅对国家工商总局机关服务中心收取每人每月90元的服务费。苏×生效判决中的法定节假日加班工资以及未休年假工资确由用工单位的管理安排而产生。故法院酌定由东方英才公司承担40%的给付责任，由国家工商总局机关服务中心承担60%的给付责任。国家工商总局机关服务中心应向东方英才公司支付东方英才公司垫付的2013年12月11日至2014年12月31日期间法定节假日加班工资1632*60%=979.2元；支付东方英才公司垫付的员工2013年12月11日至2014年12月31日期间未休年假工资2772.41*60%=1663.45元。
关于劳动者的住房公积金缴纳问题，根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，作为用人单位的劳务派遣单�应当为劳动者缴纳住房公积金。用人单位可以与用工单位在劳务派遣协议中约定劳动者住房公积金的缴纳事宜。本案中，东方英才公司与国家工商总局机关服务中心没有明确约定劳动者的住房公积金缴纳事项，故法院认定苏×的住房公积金应当由东方英才公司缴纳。据此，一审法院于2017年2月判决：一、自判决生效后七日内，国家工商行政管理总局机关服务中心（国家工商行政管理总局机关服务局）向北京东方英才人力资源有限公司支付苏×二〇一三年十二月十一日至二〇一四年十二月三十一日期间法定节假日加班工资九百七十九元二角；二、自判决生效后七日内，国家工商行政管理总局机关服务中心（国家工商行政管理总局机关服务局）向北京东方英才人力资源有限公司支付苏×二〇一三年十二月十一日至二〇一四年十二月三十一日期间未休年假工资一千六百六十�元四角五分；三、驳回北京东方英才人力资源有限公司其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院对于一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：东方英才公司与国家工商总局机关服务中心订立的《劳务派遣协议书》属双方真实意思表示，双方当事人均应全面诚信审慎履行。
本案中，首先，根据生效判决认定，苏×在被派遣至国家工商总局机关服务中心工作期间，存在法定节假日加班以及未享受年休假，且上述法定节假日加班及未享受年休假系根据国家工商总局机关服务中心的管理安排而产生；其次，根据东方英才公司与国家工商总局机关服务中心订立的《劳务派遣协议书》约定，国家工商总局机关服务中心支付派遣人员的劳动报酬；国家工商总局机关服务中心工作需要安排派遣人员加班时，应当按照国家和当地有关规定执行；国家工商总局机关服务中心工作应执行国家劳动保护相关规定，为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护。综上，苏×在被派遣至国家工商总局机关服务中心工作期间的法定节假日加班工资以及未享受年休假工资应当由国家工商总局机关服务中心负担。因此，东方英才公司所提，要求国家工商总局机关服务中心支付苏×在被派遣至国家工商总局机关服务中心工作期间的法定节假日加班工资以及未享受年休假工资的上诉主张本院予以支持。
关于苏×的住房公积金缴纳问题，根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴纳住房公积金。用人单位可以与用工单位在劳务派遣协议中约定劳动者住房公积金的缴纳事宜。本案中，东方英才公司与国家工商总局机关服务中心没有明确约定劳动者的住房公积金缴纳事项，因此苏×的住房公积金应当由东方英才公司缴纳。东方英才公司所提要求国家工商总局机关服务中心支付苏×住房公积金的上诉主张本院不予支持。
综上，东方英才公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销北京市西城区人民法院（2017）京0102民初3076号民事判决；
二、自判决生效后七日内，国家工商行政管理总局机关服务中心（国家工商行政管理总局机关服务局）向北京东方英才人力资源有限公司支付苏×二〇一三年十二月十一日至二〇一四年十二月三十一日期间法定节假日加班工资一千六百三十二元；
三、自判决生效后七日内，国家工商行政管理总局机关服务中心（国家工商行政管理总局机关服务局）向北京东方英才人力资源有限公司支付苏×二〇一三年十二月十一日至二〇一四年十二月三十一日期间未休年假工资二千七百七十二元四角一分；
四、驳回北京东方英才人力资源有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费25元，由国家工商行政管理总局机关服务中心（国家工商行政管理总局机关服务局）负担（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费50元，由国家工商行政管理总局机关服务中心（国家工商行政管理总局机关服务局）负担（于本判决生效后7日内交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 孟 龙
审判员 李 桃
审判员 王 云
二〇一七年六月二十九日
书记员 杨春雪