湖南省新宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0528民初540号
原告陈相军，男，1971年6月12日出生，汉族，新宁县人。
委托代理人戴华明，男，1975年8月8日出生，汉族，新宁县人。
被告新宁县鸿基出租汽车有限公司，住所地湖南省新宁县园艺路。
法定代表人张广生，该公司负责人。
委托代理人唐小平，男，1962年5月22日出生，汉族，新宁县人。
委托代理人李永祥，男，1968年9月23日出生，汉族，新宁县人。
原告陈相军与被告新宁县鸿基出租汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年5月17日公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：新宁县鸿基出租汽车有限公司不但违反国家劳动法，同时违反道路交通安全法，并且违反公司法，而且新宁县鸿基出租汽车有限公司驾驶员每天工作时间严重超出法定工作时间。原告在2016年3月3日向新宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，新宁县劳动人事争议仲裁委员会做出的《新劳人仲字（2016）第5号》仲裁裁定书。原告认为该裁决书裁决错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，现依法向法院起诉：
请求判令被告支付2014年9月15日至2015年3月18日社会保险费企业部分4914元（819元/月×6）。
请求判令被告向原告支付因被告违反劳动合同法解除劳动合同的经济补偿金2600元；
请求判令被告向原告支付因未与原告签订劳动合同的双倍工资14300元；
请求判令被告应当支付2014年9月15日至2015年3月18日加班费2689元。
被告辩称：
原告与被告之间的关系是承包经营关系。本案中原、被告双方虽然没有签订《经营合同》，但原告与第三人李奕霖之间的关系是合伙关系，两人共同出资121800元，各占50%股份，以李奕霖的名义取得了湘EX82**出租车的经营权，故原告与李奕霖系共同承包经营权人;其次，从经营合同约定的双方的权利义务及履约情况来看，乙方（即原告方）享有广泛的经营自主权利（见合同书第3-4页第八条），在承包期内自主经营、自负盈亏，被告依约提供了湘EX82**出租车及相关经营手续，原告与第三人李奕霖也按约定每月向被告交纳了3800元的任务款（承包费），原、被告双方的行为符合企业承包经营的典型特征，故原、被告之间的关系是承包经营关系。
原、被告之间未形成劳动关系，不具有劳动关系的本质特征。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条之规定，双方未签订劳动合同，但同时具备（1）-（3）项所列情形，劳动关系成立：首先要求双方主体适格；其次要求劳动者与用人单位在工作期间具有人身隶属关系，用人单位对劳动者享有管理支配权，劳动者在工作时间、工作方式、内容上必须服从用人单位的安排，不具有自主决定的权力；第三，要求必须具备劳动关系的最本质特征，即劳动者向用人单位提供直接劳动，以换取用人单位向劳动者支付的劳动报酬（劳动者的劳动与用人单位的劳动报酬的对价互换）。在本案当中，虽然原被告双方主体适格，但是原告与被告之间并不具有人身隶属关系，原告能自主安排工作时间、工作方式和内容，自主经营，不受被告的管理支配。他所从事的工作实际是他本人的经营行为，他通过这种行为直接获得经营收入，除每月向被告交纳1900元的服务款外，其余都归自己所有，即他的劳动成果归自己所有，双方不存在劳动与劳动报酬的对价互换，所以根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）之规定原被告并未形成劳动关系。
基于政策原因，机动车挂靠经营或承包经营广泛存在，发包单位收取的是服务费用而非营运收益，如果要求其承担作为用人单位的法律责任，则会导致利益失衡并对现有行业造成较大冲击，就本案而言，原告每月仅向被告交纳1900元的任务款，却要求被告承担每月891元的社保费及1300元/月的工资，共计2191元（还不包括原告要求的双倍工资及加班费、补偿金），显失公平，有违公平原则。
综上所述，原、被告双方不存在劳动法上所规定的劳动关系，其诉讼请求于法无据，于理不合，故请求法庭依法判决，双方不存在劳动关系，驳回原告的诉讼请求，并承担本案的诉讼费用。
经审理查明，被告通过中标方式取得新宁县城区出租汽车特许经营权，2014年9月14日，原告陈相军与案外人李奕霖共同出资108000元，以李奕霖名义与被告签订《出租汽车经营合同》，合同第三条约定乙方（李奕霖）自愿支付股金108000元，甲方（被告）按6年72个月等额向乙方收回股金1500元/月，并支付股息756元/月，驾驶员除享受股息之外，不再享受其他权利，也不承担其他义务，第四条约定，乙方在经营期内每月向甲方交纳生产任务定额8180元，按月缴纳，定于每月15日一次性交清。月生产任务定额中包含下列费用：（一）车辆、附属设施、经营权费、税费、规费、保险费、计价器和车辆的正常年检费、北斗导航服务费、座套更新洗涤安装费等成本和经营费用。（二）支付乙方每月工资（月前按1300元/月发放，如政策性调整，则相应增加生产任务定额指标）。（三）、乙方社保的企业缴纳部分（月前按2014年的社保企业部分819元/月计算，如政策性调整，同相应增加生产任务定额指标），第十条违约责任中第8条规定，乙方未遵守行业管理和公司相关管理规定的，按行业管理和公司处罚制度进行处理，第10条规定，乙方不按时交纳合同中规定的费用或违反甲方的相应管理制度时，甲方立即收回车辆，每次收取500元扣车费。合同签订后，原告作为湘EX82**出租车的副驾，领取了服务监督卡，为被告从事出租车运输业务营运。2015年3月18日，原告陈相军将其所占湘EX82**出租车50%的股份转让给他人而终止为被告服务。随后原告向新宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年4月11日，该委新劳人仲字（2016）第5号仲裁裁决，驳回陈相军的全部请求。原告遂向法院起诉，请求：1、判令被告支付2014年9月15日至2015年3月18日社会保险费企业承担部分4914元；2、判令被告向原告支付因解除劳动合同的经济补偿金2600元；3、判令被告因未与原告签订劳动合同向原告支付双倍工资14300元；4、判令被告支付给原告2014年9月15日至2015年3月18日加班费2689元。
上列事实，有原、被告陈述，有《出租汽车经营合同》、《仲裁裁决书》，服务监督卡、收据、证人李奕霖证词等证据予以证实，足以认定。
本院认为，原、被告争执焦点是二者之间是否存在劳动关系，根据劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定了认定事实劳动关系的标准，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，同时规定了认定双方存在劳动关系时可参照有关凭证，如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。参照劳动部认定事实劳动关系的标准予以分析，被告新宁县鸿基出租汽车有限公司和原告都符合劳动法中主体资格，出租车公司制订的规章制度适用于司机（原告），合同中的规章制度，司机需要遵守，服从公司管理，如不遵守规章制度，不服从管理是要受到处罚，甚至解除合同。本案表现争议的地方是从事用人单位安排有报酬的劳动，出租车公司虽没有直接发放工资给司机，但司机从开车劳动的收入中除去成本后的节余作为自己工作收入，省去了由公司发放给司机的手续，司机从事驾车营运中还是获取了报酬，出租车公司经营范围就是从事出租营运，司机所从事驾车经营工作是公司业务的主要组成部分。从《出租汽车经营合同》来分析，司机是交付股金给公司，名义上是股东，但不是公司注册登记中的实际股东，司机所从事的营运虽有一定的独立自主权，但仍然受公司的管理约束，其所获得的收益无非是异化的劳动报酬。综上，原告与被告之间形成劳动关系。原告虽未与用人单位签订独立的劳动合同，但作为劳动者一方，以李亦霖名义与用人单位签订了经营合同。该合同属单位内部承包合同，是用人单位实施人员管理、岗位目标经营的重要手段，与平等主体间的外部承包经营行为有着本质的区别。该合同在确定经济指标时对该车司机即劳动者相关收入标准、来源及福利待遇等事项作了明确约定，具有劳动合同性质，应视为劳动合同的组成部分。故对原告要求被告支付每月2倍的工资的主张不予支持。原告主张要求被告支付社会保险费，因追缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政管理职能，原告依法可向劳动保障行政部门或社会保险经办机构申请解决，对此诉求，本院不予处理。原告要求被告因违反劳动合同法解除劳动合同法的经济补偿金，因原告自行退出，该情况不符合劳动合同法第四十六条规定的情形，故不予支持。原告要求被告支付加班费，因原告未提供加班的有关证据，同时考虑到出租车劳动时间的自主性，故本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，参照劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，判决如下：
驳回原告陈相军的全部诉讼请求。
本案受理费减半收取5元，由原告陈相军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 员 罗学军
二〇一六年六月二十日
代理书记员 江卓玉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。以上是相关法律法规对如何证明事实劳动关系的规定，在实践中，还有很多证据可以用来证明事实劳动关系的存在，如业务员经手的有业务员签字并加盖用人单位公章的合同，有劳动者为用人单位办理的一些事物，如为单位办理集团电话业务时，具有劳动者的签字又有单位的公章的协议书，劳动者的名片等等。