北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第05069号
原告（被告）北京京平快客利餐饮管理有限公司，住所地北京市平谷区峪口镇峪口村峪新大街9号223室。
法定代表人汪国胜，执行董事。
委托代理人卜春雨，北京市雨仁律师事务所律师。
委托代理人李慧，北京市雨仁律师事务所实习律师。
被告（原告）杜涛，男，1993年3月17日出生。
委托代理人丁建国，北京市鼎基律师事务所律师。
被告望都京津人力资源服务有限公司，住所地望都县富强街（劳动局院内）。
法定代表人张彩虹，总经理。
委托代理人陈静，女，1987年3月25日出生，望都京津人力资源服务有限公司职员。
原告（被告）北京京平快客利餐饮管理有限公司（以下简称快客利公司）与被告（原告）杜涛（以下称姓名）、被告望都京津人力资源服务有限公司（以下简称望都公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。快客利公司委托代理人卜春雨、李慧，杜涛委托代理人丁建国，望都公司委托代理人陈静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
快客利公司诉称：杜涛系由望都公司派遣至我公司工作，其向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请了仲裁，我公司不服仲裁裁决的结果，故诉至法院，要求判令我公司：1、不支付2013年3月1日至2013年7月12日期间延时加班费1122.41元及休息日加班费2574.71元；2、不支付2013年6月25日至2013年7月12日工资1544.83元；3、不支付解除劳动关系经济补偿金1200元。
杜涛辩称：不同意快客利公司的诉讼请求。
望都公司辩称：同意快客利公司的诉讼请求。
杜涛诉称：我因与两公司的纠纷，向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，但我不认可仲裁裁决的结果，故诉至法院，请求法院判令两公司支付我：1、解除劳动关系的经济补偿1020元；2、2013年3月1日至2013年7月13日的社会保险损失4000元；3、2013年3月1日至2013年7月13日延时加班费1705.3元及休息日加班费4219.2元；4、2013年6月25日至2013年7月13日的工资1594.6元；5、工服押金300元；6、2011年11月1日至2013年7月12日的高温津贴450元。
快客利公司辩称：不同意杜涛的诉讼请求，坚持己方的诉讼请求。
望都公司辩称：不同意杜涛的诉讼请求。
经审理查明：杜涛主张其2013年3月1日入职煤炭大厦项目部食堂小吃岗位工作，并签订了空白的劳动合同，此后才知道该合同系与望都公司所签。快客利公司及望都公司均主张杜涛于2013年3月1日经望都公司派遣至快客利公司工作。另杜涛与望都公司签订的劳动合同显示：合同期限为2013年3月1日至2015年5月28日，担任餐饮岗位，派遣期限自2013年3月1日开始，月工资为1400元，如遇最低工资调整，则按国家规定执行。
另杜涛主张其月工资为2400元，两公司于每月25日以银行转账形式发放上月工资。两公司主张杜涛的工资构成为基本工资（按北京市最低工资执行）加奖金，每月10日由快客利公司通过银行转账发放上上月26日至上月25日工资。杜涛的实发工资情况为：2013年4月10日发放1533.68元、5月10日发放2000元、6月9日发放2040元、7月10日发放2306.32；另两公司均认可尚未支付杜涛2013年6月25日至2013年7月12日期间的工资。杜涛主张两公司曾在其工资中扣除工服押金300元，但未就此举证；两公司否认收取过杜涛的工服押金。
关于工作时间，杜涛主张其每天工作9小时，且每周工作6天，故其要求公司支付其延时加班费及休息日加班费；杜涛就其主张提交《煤炭项目员工排班表》，该表有“王潇”字样签名，并显示杜涛等人分4个班次上班，每天每个班次至少9小时，且显示每周需要工作6天。快客利公司称王潇确系望都公司派遣其处的员工，上述排班表上签名亦系王潇所签，但因该表的内容不符合公司相关制度，所以该排班表没有具体实施。
另杜涛主张两公司未为其缴纳社会保险；望都公司主张其已在外地为杜涛缴纳了社会保险，望都公司未就此提交证据。
另杜涛主张其本人的工作岗位为小吃岗位，应当享受高温津贴，并就其主张提交照片（内容为厨房内其本人手持温度计）；两公司均不认可上述照片的真实性，亦不认可其工作场所温度达到高温状态。
关于劳动关系的解除，杜涛主张其因两公司未为其缴纳社会保险、未支付加班费，而与主管王潇发生争执，并于2013年7月12日以上述理由单方面口头解除劳动关系。两公司主张因2013年7月14日至7月16日期间，杜涛无故旷工违反了公司制度，故快客利公司于7月18日将杜涛退回望都公司，当日望都公司以旷工违纪为由单方面解除劳动合同。快客利公司就此提交员工违纪处罚单，内容为“因为2013年7月14日至同年7月16日杜涛无故旷工，根据员工手册规定，建议给予违纪辞退”，该处罚单无杜涛签名确认；杜涛对上述违纪处罚单不予认可。
另查，杜涛向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字（2014）第09769号裁决书，裁决：1、快客利公司支付2013年3月1日至2013年7月12日期间延时加班费1122.41元及休息日加班费2574.71元；2、快客利公司支付2013年6月25日至2013年7月12日工资1544.83元，望都公司对此承担连带责任；3、望都公司支付解除劳动关系经济补偿金1200元，快客利公司承担连带责任；4、驳回杜涛的其他仲裁请求。快客利公司及杜涛均不服，提起本次诉讼。
以上事实，有各方当事人陈述、仲裁裁决书、银行交易明细、排班表等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于杜涛的工资标准，两公司均未就此进行举证，且考虑到杜涛的实发工资情况，本院对杜涛主张其月工资为2400元的事实予以采信；现杜涛的工资于每月10日左右发放，故本院对两公司所主张的工资发放时间及发放周期予以采信；两公司认可未支付2013年6月25日至7月12日的工资，故仲裁裁决快客利公司支付此期间工资1544.83元，并由望都公司承担连带责任并无不当，本院对此予以支持。
现望都公司并未举证证明其为杜涛足额缴纳了社会保险，故本院对杜涛关于两公司未依法足额为其缴纳社会保险的事实予以采信，但杜涛要求支付其未缴社会保险损失的请求不符合法律规定，本院不予支持，其可通过相应的行政途径予以解决。
关于杜涛的工作时间，两公司均未就杜涛的出勤情况进行举证，而杜涛提交了排班表，快客利公司认可该表系由望都公司派遣其处的王潇所签，亦认可王潇系项目负责人，故本院对排班表的真实性予以采信，并对杜涛主张的每天工作9小时，每周工作6天的事实予以采信；现杜涛每月工资数额不等，且劳动合同对杜涛的基本工资进行了约定，故应以合同所约定的工资标准计算加班费，仲裁裁决快客利公司支付2013年3月1日至2013年7月12日期间延时加班费1122.41元及休息日加班费2574.71元，并由望都公司承担连带责任并无不当，本院对此予以支持。
关于劳动合同的解除情况，两公司均未提交杜涛的考勤记录及员工手册，员工处罚单无杜涛签名认可，杜涛亦对员工处罚单的真实性不予认可，本院对两公司的主张不予认可，并对杜涛以未缴社会保险、未支付加班费为由口头解除劳动关系的主张予以采信；因本院对两公司未依法足额为杜涛缴纳社会保险的主张予以采信，且两公司确未向杜涛支付加班费，故望都公司应支付解除劳动关系的经济补偿金，现仲裁裁决望都公司支付经济补偿金1200元，并由快客利公司承担连带责任并无不当，本院对此予以支持。
另杜涛未就其关于工服押金的主张进行举证，本院对此不予采信，其要求支付该工服押金的请求于法无据，本院不予支持。杜涛未提交充分证据证明其工作场所系高温场所，故其要求支付高温津贴缺乏依据，本院对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、北京京平快客利餐饮管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付杜涛二О一三年三月一日至二О一三年七月十二日期间的延时加班费一千一百二十二元四角一分及休息日加班费二千五百七十四元七角一分；
二、北京京平快客利餐饮管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付杜涛二О一三年六月二十五日至二О一三年七月十二日期间的工资一千五百四十四元八角三分，望都京津人力资源服务有限公司对此承担连带责任；
三、望都京津人力资源服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付杜涛解除劳动关系的经济补偿金一千二百元，北京京平快客利餐饮管理有限公司对此承担连带责任；
四、驳回北京京平快客利餐饮管理有限公司的全部诉讼请求；
五、驳回杜涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由北京京平快客利餐饮管理有限公司负担10元（自本判决生效之日起7日内交纳），杜涛负担10元（自本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 徐桂华
人民陪审员 李凤雨
二〇一五年六月十九日
书 记 员 谭嘉熹