陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终3835号
上诉人（原审原告）刘欣，女，1970年7月16日出生，汉族，住陕西省南郑县。
委托代理人李道杰，陕西雁塔律师事务所律师。
上诉人（原审被告）陕西山昊实业有限公司，住所地西安市雁塔区含光路292号。
法定代表人山水库，该公司总经理。
委托代理人梁涵，陕西瀚沃威律师事务所律师。
委托代理人殷丹，陕西瀚沃威律师事务所实习律师。
上诉人刘欣因与上诉人陕西山昊实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初7116号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，刘欣于2013年8月28日入职山昊公司从事财务工作，在职期间，山昊公司未支付其2014年10月、2015年1-3月、2016年2月期间的工资。庭审中，刘欣提交证明一份，内容为：刘欣因2014年3月至2014年12月做融资工作，周六、日加班共计26天，应调休26天，已调休1天，未调休25天。该证明加盖有山昊公司的公章。2016年3月10日刘欣离职，山昊公司向刘欣转账15000元，备注为：其他合法款项工资。刘欣认可收到该工资，但认为只是欠付工资的一部分；山昊公司称该款系双方协商解除劳动关系的所有补偿费用，但未提交解除劳动关系的协议书等证据证明。根据刘欣提交的个人活期存款账户对账单，其离职前的工资数额为6712.71元。庭审中，刘欣未提交证据证明其离职原因。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。山昊公司未向刘欣发放2014年10月、2015年1-3月、2016年2月期间的工资，与法相悖。根据刘欣月工资6712.71元，计算出上述期间应付工资共计33563.55元。因2016年3月10日山昊公司已经向其支付了15000元，且双方均无证据证明该款项系何种性质，故本院认定该款项系山昊公司支付的刘欣应发工资的一部分，山昊公司还应支付刘欣33563.55-15000=18563.55元，现刘欣主张该项数额为16500元，本院予以准许。关于刘欣主张加班工资一项，因山昊公司出具了证明一份，能够证明刘欣2014年3月至2014年12月期间共加班25天的事实，山昊公司应当支付刘欣加班工资15431.52（6712.71÷21.75×25×200%）元。山昊公司称该公章系刘欣自行加盖，因未提交证据证明，故本院对该辩称不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于刘欣主张违法辞退的赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金、违法辞退本人的代通知金三项，因其未提交证据证明离职原因系被告违法辞退，无法证明双方解除劳动关系符合法律规定的用人单位应当支付违法解除的赔偿金或经济补偿金及代通知金的情形，故对该三项诉请，本院不予支持。原审判决：一、被告（原告）陕西山昊实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘欣支付2014年10月、2015年1月至3月及2016年2月少发工资16500元。二、被告（原告）陕西山昊实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘欣支付2014年3月至12月期间加班工资15431.52元。三、驳回原告（被告）刘欣的其余诉讼请求。四、驳回被告（原告）陕西山昊实业有限公司的诉讼请求。原告（被告）刘欣交纳诉讼费10元，由刘欣承担；被告（原告）陕西山昊实业有限公司交纳诉讼费10元，由陕西山昊实业有限公司承担。
原审宣判后，刘欣、陕西山昊实业有限公司不服向本院提出上诉。
刘欣上诉称，1、被上诉人违法解除和上诉人的劳动关系，但是拒不为上诉人出具任何解除劳动关系的书面通知，而劳动者和用人单位出现纠纷的时候，出具对劳动者的处理决定系用人单位的责任和法定义务，本案被上诉人显然没有履行。2、一审中上诉人提交了多份录音资料证明双方劳动关系的解除，一审法院在审理查明一节中却没有提及，更没有对该证据的法律效力进行分析认定，径直认定上诉人未提交有效证据证明双方劳动关系的解除显然与事实不符。综上，上诉人刘欣认为原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原审民事判决，改判支持上诉人的原审诉讼请求，并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。
被上诉人陕西山昊实业有限公司辩称，1、上诉人系自愿离职，被上诉人不存在违法解除的情节。首先，被上诉人从未主动向上诉人提出过辞退或解除劳动合同；其次，一审庭审阶段，上诉人反复向法庭说明因被上诉人股东调整，新股东带入新会计，让上诉人交接工作，故上诉人就认为自己不能在公司工作，此乃公司变相的让自己离职。然而这均是上诉人的主观臆想，一切均源于上诉人认为新股东带来会计，使得自己在公司的地位受到了挑战，便擅自离岗，且上诉人将公司的公章、银行印鉴、优盘等带走，不仅严重影响了公司的正常经营，给公司造成巨大损失，而且在公司内部造成恶劣影响。由此可见，上诉人系自愿离职，且一切事情均是由上诉人引起；再次，被上诉人考虑到上诉人己在公司工作多年，本着大事化小，小事化了的原则，于2016年3月10日与上诉人协商，由被上诉人支付上诉人“其他合法款项工资”15000元，被上诉人不再追究上诉人给公司造成的损失，上诉人不再纠缠公司，双方就此了结。然而上诉人在拿到钱之后却向法院提起诉讼，有无理取闹、恶意诉讼的嫌疑。2、上诉人要求被上诉人支付赔偿金、经济补偿金、代通知金于法无据。首先，赔偿金适用的前提是用人单位违法解除，然而本案中被上诉人并不存在违法解除的情形；其次，本案上诉人的情形并不符合法律规定的被上诉人应向其支付经济补偿金的情形，且上诉人所述双方劳动关系己解除，这不能作为其要求被上诉人支付经济补偿金的理由；再次，代通知金适用的前提是因病或非因工负伤、不能胜任工作及情势变更情形下针对依法解除。显然本案上诉人不符合法律规定的情形，且赔偿与代通知金不能兼得。综上，被上诉人陕西山昊实业有限公司请求二审法院依法驳回上诉人刘欣的上诉请求。
上诉人陕西山昊实业有限公司上诉称，1、原审法院认定上诉人陕西山昊实业有限公司应向被上诉人刘欣支付2014年10月、2015年1月至3月及2016年2月少发的工资16500元，认定事实不清。2016年3月初被上诉人刘欣未经允许自行离岗，且擅自将公司的公章、银行印鉴、优盘等带走，不仅严重影响了公司的正常经营，给公司造成巨大损失，而且在公司内部造成恶劣影响。上诉人的法定代表人曾亲自联系被上诉人返回公司上班，并委托其他员工、律师几次三番通知被上诉人上班，但被上诉人却执意不愿返岗。2016年3月10日上诉人与被上诉人协商，由上诉人支付被上诉人“其他合法款项工资”15000元，上诉人不再追究被上诉人给公司造成的损失，双方就此了结，但原审法院忽略该证据，仍判令上诉人支付被上诉人“拖欠”工资16500元，显然属于认定事实错误。2、原审法院认定上诉人应向被上诉人刘欣支付2014年3月至12月期间加班工资15431.52元，亦无事实依据。被上诉人提交的《加班证明》系被上诉人保管上诉人公章期间私自加盖的，没有公司法定代表人签字；同时，被上诉人所谓的加班既没有经过公司审批，也没有任何考勤、签到记录予以证实，故被上诉人主张的加班事实不能成立，原审法院认定加班的证据不确实、不充分。3、原审法院计算加班费的工资标准有误。上诉人山昊公司与刘欣签署的《劳动合同书》显示刘欣工资为2300元／月，《工资表》显示其基本工资2400元，岗位工资1600元，也就是说工资表与劳动合同是对应的。刘欣当庭表示为避交个人所得税，将自己工资拆分成两份，分别以刘欣、案外人刘小星名义发放，山昊公司从未允许过这种行为，刘欣所规避的是个人所得税，是为自己牟利，一审判决以发在被上诉人名下及案外人名下工资的总额作为计算加班费的标准存在明显错误。综上，上诉人陕西山昊实业有限公司请求二审依法撤销原审民事判决，改判上诉人不应向被上诉人刘欣支付任何费用，并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。
被上诉人刘欣辨称，1、关于上诉人陕西山昊实业公司少发16500元的问题，一审已审理查明，事实清楚，不存在重复计算的问题；2、关于加班工资，被上诉人在一审时已向法庭提供了加班证明，有公司的签字和盖章，证据确实充分，故一审判令上诉人支付加班工资正确；3、关于被上诉人月工资标准问题，经过了仲裁和一审审理，对被上诉人的月工资标准已审查清楚。至于被上诉人的工资发放给两个人，这是公司为了规避税收而采取的行为，包括公司法定代表人在内均是采用这种做法，被上诉人刘欣的月工资应当以被上诉人当月实际领取的数字为准。综上，被上诉人刘欣请求二审依法驳回上诉人陕西山昊实业有限公司的上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人刘欣于2013年8月28日入职上诉人陕西山昊实业有限公司，任职期间，双方签有书面劳动合同，故双方在法律上正式建立了劳动关系。关于上诉人刘欣上诉要求陕西山昊实业有限公司支付其违法辞退赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金以及代通知金的问题。因刘欣系在劳动合同履行期内主动离职，且其离职原因为公司要求其移交财务手续，故其主张陕西山昊实业有限公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金以及经济补偿金没有法律依据；其要求陕西山昊实业有限公司支付其违法辞退的代通知金也不符合法律规定，故刘欣该项上诉请求理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人陕西山昊实业有限公司上诉请求撤销原审判决第一项，判令不予支付刘欣2014年10月、2015年1月至3月以及2016年2月少发工资16500元的问题。原审中，法院根据双方当事人提供的证据材料，认定陕西山昊实业有限公司未足额支付刘欣部分月份的工资。原审在查明案件事实的基础上，依法判令陕西山昊实业有限公司支付刘欣2014年10月、2015年1月至3月以及2016年2月少发工资16500元并无不当，上诉人陕西山昊实业有限公司的该项上诉请求理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人陕西山昊实业有限公司上诉要求撤销原审判决第二项，判令不予支付刘欣2014年3月至2014年12月期间加班工资15431.52元的问题。原审中，法院根据刘欣提供的盖有陕西山昊实业有限公司公章的证明，认定刘欣2014年3月至2014年12月期间共计加班26天，已调休1天，未调休25天，并判令陕西山昊实业有限公司支付刘欣该期间的加班费15431.52元符合法律规定。上诉人陕西山昊实业有限公司的该项上诉请求理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人刘欣、陕西山昊实业有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
审 判 员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一七年五月十六日
书 记 员 孙莎莉