江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣07民终3625号
上诉人（原审被告）：赣州宏阳机电销售有限公司。住所地：赣州市章贡区客家大道***号国际汽车城*号展厅。
法定代表人：刘洪丰，公司经理。
委托诉讼代理人：刘自东，江西明理律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吕华明，男，1978年5月2日出生，汉族，家住大余县。
委托诉讼代理人：吴九玲，江西南芳律师事务所律师。
上诉人赣州宏阳机电销售有限公司因与被上诉人吕华明劳动争议纠纷一案，不服赣州市章贡区人民法院（2013）章民三初字第1062号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人赣州宏阳机电销售有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不需支付工资和经济补偿。事实与理由：一、上诉人与被上诉人未签订劳动合同，是被上诉人没有严格履行职责的结果，并不是上诉人不与被上诉人签订劳动合同，故被上诉人依据未签订劳动合同要求上诉人支付双倍工资不符合事实；二、被上诉人要求支付双倍工资的诉讼请求已超过了诉讼时效；三、被上诉人是以辞职方式离开上诉人的，其要求上诉人给付经济补偿没有法律根据；四、被上诉人辞职后至今未与上诉人办理离职移交手续和工资结算，不存在上诉人拖欠工资的行为。
被上诉人吕华明答辩称，一、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动，用人单位没有证据能够证明其通知劳动者要订立劳动合同，所以被上诉人不愿意签订劳动合同是不成立的。二、被上诉人离开公司不到两个月就申请仲裁，上诉人认为过了诉讼时效是对法律的错误理解。辞职的原因是不签订劳动合同，口头约定的提成30%不写在劳动合同中，所以被上诉人才不愿意签订劳动合同。三、至于当时写书面的要求辞职，是考虑在公司做了这么长时间，才说是家里的原因（家里有事），主要原因还是公司制度的原因。公司没有签订劳动合同也没有缴纳社保，所以被上诉人根据这个来解除劳动合同，要上诉人支付赔偿金。上诉人对未发放9月份工资的事实并未否认，其称没有办理离职手续不是事实，且未主张因为被上诉人没有办理离职手续而造成损失，故应该支付拖欠的工资。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。
吕华明向一审法院起诉请求：判令赣州宏阳机电销售有限公司支付2011年10月至2012年9月因未签订书面劳动合同的二倍工资差额72507元（12个月），支付解除劳动合同经济补偿金9063.38元，支付2012年9月份工资6019.7元。
一审法院认定事实：原告从2011年9月1日起在被告处工作，担任公司总经理一职。2012年9月24日，原告以手机发短信的方式向被告公司股东刘剑超提出离职申请，此后原告未在被告处上班。此后，原告向赣州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，赣州市劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲案字[2012]第91号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人办理离职移交手续后，被申请人一次性支付申请人2012年9月份工资5609.7元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至法院。原告在被告处工作期间，被告与原告之间未签订书面劳动合同和缴纳社会保险。原告的月平均工资为6042.25元。
一审法院认为，原告自2011年9月1日起至2012年9月30日在被告公司担任总经理，原、被告双方对此均不持异议，故原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告每月支付两倍的工资。被告辩称未与原告签订劳动合同，是原告没有严格履行职责的结果，并不是被告不与原告签订劳动合同，该责任应当由原告承担。因被告未提供证据证明被告曾要求原告签订劳动合同、且未签订劳动合同的原因系原告所致，故对被告的这一抗辩理由，不予采信，被告应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。现原告要求被告支付二倍工资72507元，予以支持。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，根据相关法律规定，劳动者据此要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告离职前十二个月的平均工资为6042.25元，故被告应向原告支付经济补偿金6042.25元。被告未支付原告2012年9月份工资，被告对此未提出异议，原告要求被告支付拖欠工资6019.7元，予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，作出如下判决：一、限被告赣州宏阳机电销售有限公司于判决生效之日起五日内向原告吕华明支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额72507元；二、限被告赣州宏阳机电销售有限公司于判决生效之日起五日内向原告吕华明支付解除劳动合同的经济补偿金6042.25元；三、限被告赣州宏阳机电销售有限公司于判决生效之日起五日内向原告吕华明支付2012年9月份工资6019.7元。案件受理费10元，由被告赣州宏阳机电销售有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审另查明，被上诉人吕华明系上诉人赣州宏阳机电销售有限公司聘任的总经理，主持公司日常业务，管理职责有：“有制定公司管理制度、员工保险福利、确立并签订劳动合同关系的职权，并向董事会负责将公司管理正规化发展”等。
本院对一审判决认定的其他事实予以确认。
本院认为，一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。被上诉人吕华明作为上诉人赣州宏阳机电销售有限公司的总经理，有职责完善公司管理制度包括劳动合同制度，因无证据证明上诉人拒绝与被上诉人吕华明签订书面劳动合同，故未签订书面劳动合同应属被上诉人吕华明的工作失职。被上诉人吕华明因本人工作失职未签订书面劳动合同，却据此要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，违背诚实信用原则，对其诉求依法应不予支持。二、关于解除劳动合同的经济补偿。被上诉人吕华明以“家里有事”为由提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿之情形，其据此要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿没有依据，本院不予支持。三、关于拖欠被上诉人吕华明的2012年9月份工资。上诉人公司的员工工资为按月发放，上诉人最迟应于2012年10月向被上诉人吕华明支付2012年9月份的工资，被上诉人吕华明要求上诉人支付拖欠的工资，一审判决予以支持正确。上诉人并无证据证明双方就离职移交手续存在约定，也无证据证明被上诉人吕华明存在应当移交而未移交的公司财物，故上诉人以未办理离职移交手续为由不予支付2012年9月份工资没有依据，本院不予支持。综上所述，赣州宏阳机电销售有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持赣州市章贡区人民法院（2013）章民三初字第1062号民事判决第三项，即“限被告赣州宏阳机电销售有限公司于判决生效之日起五日内向原告吕华明支付2012年9月份工资6019.7元”；
二、撤销赣州市章贡区人民法院（2013）章民三初字第1062号民事判决第一项、第二项；
三、驳回被上诉人吕华明其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人赣州宏阳机电销售有限公司负担10元，被上诉人吕华明负担10元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 张慧珍
代理审判员 宋玉玲
代理审判员 钟华龙
二〇一七年二月七日
代理书记员 姚冰霞