湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂襄阳中民一终字第00053号
上诉人（原审原告）陈顺军，男。
被上诉人（原审被告）湖北新日电动车有限公司（以下简称新日电动车公司），住所：襄阳高新区深圳工业园新日路。
法定代表人张崇舜，新日电动车公司董事长。
委托代理人顾璐艳，新日电动车公司职工。代理权限：特别授权。
委托代理人鲁青锋，新日电动车公司职工。代理权限：特别授权。
上诉人陈顺军因与被上诉人新日电动车公司劳动争议纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院（2014）鄂襄新民初字第01696号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陈顺军，被上诉人新日电动车公司的委托代理人顾璐艳、鲁青锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：2011年4月11日，新日电动车公司与陈顺军签订期限自2011年4月11日起至2014年6月30日止的劳动合同。合同签订后，陈顺军开始在新日电动车公司工作。该劳动合同约定试用期3－6个月，陈顺军岗位为财务分部材料会计。新日电动车公司给陈顺军办理了工作牌，使用期限自2011年4月至7月11日。2011年4月29日，新日电动车公司收取陈顺军进餐费及饭卡押金共100元。2011年8月1日，当事人双方签订了期限自2011年7月29日起至2014年12月31日止的劳动合同。陈顺军在新日电动车公司工作至2014年6月29日。2014年6月30日，陈顺军向襄阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、劳动管理部门加大力度，查处新日电动车公司相关违法行为，以维护正常的劳动秩序，保障劳动者的合法权益；2、双方解除劳动关系；3、新日电动车公司补缴原少交陈顺军社会保险（也可以直接补偿给本人）；4、按正常程序核算陈顺军5月绩效工资和6月份薪酬；5、按规定依法补偿陈顺军3.5个月工资；7、按规定为陈顺军办理离职及领取失业金的相关证明、手续；8、本相关诉求办理完毕后，陈顺军离开（不居住在）公司。仲裁申请中，陈顺军增加如下仲裁请求：撤销新日电动车公司所发的《限期返岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、《关于湖北新日委外榆林烤漆厂财务清算事宜的跟踪审计报告》、《关于对物控采购部御林烤漆厂清算异常事件中责任人员的处罚通报》，支付2014年5月绩效工资643.56元、6月工资4563.6元、经济补偿金15272.6元总和5倍的赔偿金102398.8元。陈顺军变更如下仲裁请求：原仲裁请求3变更为新日电动车公司支付三项费用合计3619.75元（2011年4月至7月未交的社会保险费、2011年8月至2012年6月未交的失业、工伤、生育保险，2011年4月至2012年6月未交的失业保险导致少领1个月的失业金741元）；原仲裁请求4变更为支付陈顺军5月绩效工资643.56元、6月工资4563.6元。陈顺军放弃按规定依法判处陈顺军7个月工资。2014年9月28日，襄阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出襄高劳仲裁字（2013）52号仲裁裁决书，裁决：一、新日电动车公司支付陈顺军2014年5月份绩效工资643.56元、2014年6月工资4563.6元；二、撤销新日电动车公司作出的《限期返岗通知书》、《解除劳动合同通知书》；三、新日电动车公司另行给陈顺军出具解除劳动合同通知书；四、驳回陈顺军的其他仲裁请求。陈顺军对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明：2014年7月24日、7月28日，新日电动车公司以特快专递方式先后书面通知陈顺军限期返岗、解除劳动合同。陈顺军收到了以上书面通知。当事人双方劳动关系存续期间，新日电动车公司给陈顺军缴纳了2011年8月至2014年6月期间的社会保险费。2014年2月8日，陈顺军向新日电动车公司提出申请：本人因儿子有病，需陪护、看病，故需请长假并按公司《待岗规律规定》申请待岗。现申请待岗（请长假）日期为2014年3月15日至5月1日。新日电动车公司同意。2014年5月15日，陈顺军如期返回公司。新日电动车公司安排陈顺军学习培训。2014年5月、6月，新日电动车公司分别对陈顺军2014年5月15日至5月30日及6月份的绩效进行了考核。5月份仅考核ISO9001一项，权重为100％，陈顺军考试成绩70分。但绩效考核卡上“考核期间”、“基本目标”、“权重”等内容有涂改痕迹。6月份共考核《员工手册》、《待岗管理办法》、《奖惩规律规定》三项，陈顺军考试成绩均为80分。绩效考核分规定如下：分项成绩达80分以上视为合格，4项成绩全部达80分以上视为考核合格，出现一项低于80分视为考核不合格需重新培训后补考，出现2项低于80分，视为不合格，解除劳动关系，陈顺军在5、6月份的绩效考核卡上“被考核人”一栏下署了名和时间。
再查明：新日电动车公司制定的《绩效规律规定V3.0》、《员工手册》等规定已告知陈顺军，但陈顺军认为《人事管理规定》比较广泛不知具体为哪部分。
原审法院认为，陈顺军与新日电动车公司之间先后签订了两个劳动合同，两个合同均是双方真实意思表示，故应当视后签订的劳动合同为前一劳动合同的变更，双方劳动合同的期限为2011年4月11日至2014年12月31日。陈顺军主张解除双方劳动合同，经审查，陈顺军于2014年6月30日通过提起劳动仲裁明确表达了解除劳动合同的意愿，新日电动车公司虽然随后通知陈顺军限期返岗及解除劳动合同，但陈顺军提出解除劳动合同在前，故双方劳动关系自陈顺军单方解除劳动合同的意思表示到达新日电动车公司后，双方劳动关系就应当解除，即解除时间为2014年7月1日（仲裁委送达时间）。在双方劳动关系解除后，新日电动车公司做出的限期返岗通知及解除劳动合同对陈顺军均不产生实际拘束力，陈顺军现要求人民法院撤销限期返岗及解除劳动合同通知符合相关法律规定，予以支持。陈顺军另主张撤销新日电动车公司于2014年8月19日做出的《襄行（2014）21号》文件，因该文件并未向陈顺军实际送达，故对其该项请求不予支持。因系陈顺军单方解除劳动合同，且新日电动车公司没有违法情形，故陈顺军要求经济补偿金和赔偿金没有法律依据，不予支持。对陈顺军主张的保险金损失问题，因社会保险费的征收及计算不属于人民法院主管范围，其次陈顺军系劳动者主动解除劳动合同，也不符合领取失业保险的条件，故对陈顺军的该项请求不予支持。新日电动车公司因陈顺军未办理离职手续而扣下其6月份工资于法不符，陈顺军主张6月的工资于法有据，予以支持。同时，新日电动车公司辩称2014年5月没有绩效工资没有证据证实，不予支持，因新日电动车公司没有提供证据证明陈顺军请求的绩效工资数额错误，故对陈顺军请求新日电动车公司支付5月份绩效工资643.56元予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：
一、被告新日电动车公司于本判决生效后十五日内支付陈顺军2014年五月份绩效工资643.56、六月份工资4563.60元；
二、撤销被告新日电动车公司做出的《限期返岗通知书》、《解除劳动合同通知书》；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由陈顺军承担。
上诉人陈顺军不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：上诉请求：一、请求及时支付已经裁决、判决的克扣我5、6月的工资5207.16元；二、请求湖北新日电动车有限公司对我作出15272.60元的经济补偿；三、请求湖北新日电动车有限公司对我作出10239.80元的经济赔偿；四、请求湖北新日电动车有限公司对我作出6787.00元的保险损失赔偿；五、请求法院对我和湖北新日电动车有限公司提供的证据严肃调查其真实性。上诉理由：一、襄阳市劳动仲裁委员会、高新区法院已经明确裁决、判决公司克扣我2014年5、6月工资的行为属违法行为，所以，请求及时支付。二、经济补偿理由：1、公司非法克扣我工资，违反《劳动法》第三十八条相关规定。具体事由仲裁委和一审法院已经认定。
2、公司未依法为劳动者缴纳社会保险，违反《劳动法》第三十八条相关规定。我2011年4月11日入职该公司，而公司未在我在职的2011年4月至7月为我缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金等社会保险；未在2011年11月至2012年5月缴纳工伤、生育、失业等保险。3、我与公司解除劳动合同是在查明公司违法行为后，依据《劳动法》第四十六条、第四十七条提出的经济补偿。三、经济赔偿理由：1、《劳动法》第八十七条“因用人单位而解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。2、《劳动法行政处罚办法》第六条“用人单位有下列损害劳动者利益行为之一的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金”。3、被上诉人违法、狡辩并一再刁难上诉人，不但损害了国家利益，还伤害上诉人的个人感情和尊严。如少为员工缴纳社会保险损害国家和个人利益，欲对我降职、降薪安排工作，问题未解决期间，强行把我轰出公司等等。所以，请求最高五倍的赔偿金。四、保险损失赔偿理由：1、公司未在我在职的2011年4月一8月为我缴纳任何社会保险；2、公司未在2011年11月一2012年5月缴纳工伤、生育、失业保险；3、公司原因造成劳动纠纷，致使我不能领到失业保险。五、证据的真实性：1、上诉人提供的2014年欲续签《劳动合同》的真实性，可去公司调查2011年6月30日入职前员工的续签《劳动合同》，也可对此类员工调查。被上诉人只是因未签字、盖章为由不认可，法院调查后应该辩明是非。2、被上诉人提出另外一份《劳动合同》，那有没有撤销第一合同的证明和依据有没有变更《劳动合同》的证明和依据？3、被上诉人提出“考核合格后恢复原职”是没有的事，法院以何认定此事4、《判决书》上其他内容也有错误和违背事实的描述。
被上诉人新日电动车公司答辩称，服从原审判决。
根据上诉人陈顺军的上诉请求和上诉理由，本院梳理归纳如下争议焦点：一、新日电动车公司是否存在未依法为陈顺军缴纳社会保险费、未及时足额支付陈顺军劳动报酬等情形；二、陈顺军解除劳动合同，新日电动车公司是否应当向陈顺军支付经济补偿和赔偿金。对此，本院分析评判如下：
关于社会保险费缴纳及劳动报酬支付问题。一审时，被上诉人新日电动车公司提供的襄阳市襄州区社会保险基金结算中心出具的参保证明记载：陈顺军社会保险（企业养老、医疗、工伤、生育、失业）缴费时段为2011年8月至2012年5月。襄阳市高新社会保险办事处出具的参保证明记载：陈顺军参保险种有：企业养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴费时段为2011年8月、2012年6月至2014年6月。因此，应当认定在新日电动车公司与陈顺军变更的劳动合同期内，新日电动车公司已依法为陈顺军缴纳了社会保险费。新日电动车公司在一审时提交的《绩效考核卡》记载，2014年5月15日至5月30日、6月1日至6月30日，新日电动车公司对陈顺军进行了绩效考核。双方对考核结果存在争议，在此情形下，新日电动车公司暂未支付陈顺军工资，不应认定为未及时支付劳动者劳动报酬的情形。
关于经济补偿和赔偿金问题。由于新日电动车公司不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的情形，在合同期内，陈顺军解除劳动合同，依法不应获得经济补偿，更不应获得赔偿金。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈顺军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
审 判 员 焦静平
代理审判员 刘媛媛
二〇一五年十一月二十九日
书 记 员 刘海英