江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0211民初1313号
原告:杨长海，男，1960年3月13日生，汉族，住陕西省勉县。
委托诉讼代理人：沙良永，江苏崇宁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵丽娜，江苏崇宁律师事务所律师。
被告：上海欧柏森环境工程管理有限公司，住所地上海市物华路11号716室，实际经营地上海市杨浦区隆昌路588号2楼2203室。
法定代表人：陈孝章，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：刘芳，北京市君泽君（上海）律师事务所律师。
原告杨长海与被告上海欧柏森环境工程管理有限公司(以下简称欧柏森公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月27日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨长海的委托诉讼代理人赵丽娜、被告委托诉讼代理人刘芳到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
本案相关情况
本院查明的事实：
一、劳动合同及社会保险缴纳情况：未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险；
二、发生工伤时间：2015年12月17日；
三、欧柏森公司发放杨长海2015年7月至2016年1月工资为2488元、3068元、3066元、3180元、3344元、3084元、2700元，月平均工资为2990元；杨长海于2015年12月17日至无锡市中医院住院治疗，2016年1月1日出院，住院共计15天；2016年3月9日、4月9日医生建议杨长海分别休息一个月；
四、工伤认定时间：2016年9月23日；
五、伤残等级鉴定时间：2016年12月12日，鉴定结果：致残程度为十级；
六、仲裁调解书：1.欧柏森公司确认杨长海自2015年5月起存在劳动关系，工作地点为无锡市万象城，欧柏森公司于2016年7月26日与杨长海协商解除劳动关系；2.欧柏森公司于2016年8月6日前一次性支付杨长海人民币25000元，该款包括杨长海未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金；
七、庭审中，欧柏森公司对杨长海主张的鉴定费200元、医疗费113元无异议；
八、用人单位需支付的工伤保险待遇数额:74948元(详见附件)；
九、仲裁请求：要求欧柏森公司支付工伤保险待遇；
十、仲裁结果：以杨长海未提供与欧柏森公司存在劳动关系的初步证据为由出具不予受理通知书；
十一、诉讼请求：一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、鉴定费200元、护理费1800元、住院伙食补助费440元、停工留薪期工资12000元、医疗费113元等费用共计80553元。
需要说明的问题：关于杨长海主张的一次性医疗补助金、一次性就业补助金应否按照60%的标准支付问题。法律规定工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足５年的，按照全额的８０％支付；不足４年的，按照全额的６０％支付；不足３年的，按照全额的４０％支付；不足２年的，按照全额的２０％支付；不足１年的，按照全额的１０％支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。本案中，欧柏森公司于2016年7月26日与杨长海协商解除劳动关系并支付了经济补偿金，不能说明杨长海提出辞职。因此，欧柏森公司所称不符合上述规定的情形，应当全额支付杨长海一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条、第二十七条、第二十八条的规定，判决如下：
被告上海欧柏森环境工程管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告杨长海一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、鉴定费、医疗费、住院伙食费共计74948元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由上海欧柏森环境工程管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 李正晖
人民陪审员 张啸华
人民陪审员 姚丽华
二〇一七年八月十七日
书 记 员 徐翎嘉
附件：
杨长海工伤保险待遇计算清单
1、一次性伤残补助金：2990元/月×7个月＝20930元；
2、一次性工伤医疗补助金：30000元；
3、一次性伤残就业补助金：15000元；
4、停工留薪期工资：75天/30*2990元/月=7475元；
5、护理费：60元/天*15天=900元；
6、鉴定费200元；
7、医疗费113元。
8、住院伙食补助费：22元/天*15=330元。
以上合计：74948元。
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十条工伤职工经治疗或者康复，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按照规定提交有关资料。
第二十二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得到及时救治。
第二十四条工伤职工经社会保险行政部门组织劳动能力鉴定专家或者工伤康复专家确认具有康复价值的，应当由签订服务协议的工伤康复机构提出康复治疗方案，报经办机构批准后到签订服务协议的工伤康复机构进行工伤康复。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足５年的，按照全额的８０％支付；不足４年的，按照全额的６０％支付；不足３年的，按照全额的４０％支付；不足２年的，按照全额的２０％支付；不足１年的，按照全额的１０％支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。