湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘13民终1162号
上诉人（原审原告）：曾校，男，1970年5月2日出生，汉族，住湖南省新化县。
委托诉讼代理人：彭松山，湖南波月律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司，住所地湖南省冷水江市金竹中路。
法定代表人苏七华，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：刘小华，湖南湘都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：易卫星，男，1968年12月10日出生，汉族，住湖南省冷水江市。该公司法律专干。
上诉人曾校因与被上诉人湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服冷水江市人民法院(2016)湘1381民初608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告曾校向一审起诉请求：1、依法确认原告与被告从1994年12月起至今存在劳动关系；2、被告按矿内职工缴纳养老保险标准为原告缴纳养老保险。
一审法院认定事实：被告湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司（前身为涟邵矿务局金竹山煤矿）是湖南省工商行政管理局核准登记的有限责任公司（法人独资），成立于1990年4月18日。原告曾校于1994年12月经新化县劳动局批准招收为被告的职工。1997年8月18日晚班，曾校在主井上车场挂钩处理掉道电车过程中，由于违章作业，未关闭安全挡，造成绞车松绳过长导致跑车事故。被告以区发（97）安字第110号文件给予其工资降一级一年的处分。1997年11月至1998年5月31日，原告连续旷工228天，被告以（98）劳字第055号文件给予工资再降一级的处分。1998年9月21日，原告以身患××，不适宜在煤矿生产工作，且家中无劳动力，生活困难为由，向被告递交了回家务农、自动要求辞职的书面报告。1998年10月20日，被告以金劳字[1998]第250号文件同意曾校自动辞职，并解除劳动合同。之后，原告再未去被告处上班。2016年4月27日，原告曾校向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。原告曾校不服此不予受理通知书，诉至法院。以上事实有原告提交的身份证复印件、被告内资企业登记基本情况表、金劳字[1998]第250号文件、冷水江市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及当事人的陈述为证，双方当事人对真实性均无异议，予以确认。对原告提交的常驻人口登记卡、职工粮食供应卡，对真实性予以确认但达不到其证明目的。对原告提交的请求恢复工作的报告，经审核，不能达到其证明目的。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均依法受到法律保护，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，依法实施管理行为。劳动者在工作中应遵循用人单位制定的劳动规章制度，安全生产。1994年12月原告成为被告的职工，1998年9月21日，原告递交书面辞职报告，被告以金劳字[1998]第250号文件批复同意原告的辞职申请，解除双方的劳动合同。原告之后也一直未去被告处上班。双方的劳动关系已经解除。其与被告之间的劳动关系存续期间为1994年12月至1998年10月20日。原告虽主张递交该书面辞职报告系其父亲之所为，但并未提交任何证据予以证实。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告属自动离职，应当自劳动关系被解除之日起一年内申请劳动争议仲裁。现原告直至2016年才申请劳动争议仲裁，已经超过劳动争议仲裁申请时效期间。故对原告要求确认其与被告从1994年12月起至今存在劳动关系的诉求，不予支持。原告要求被告按矿内职工缴纳养老保险标准为原告缴纳养老保险不属于劳动争议受案范围，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，原告曾校应当通过其他途径主张权利，对其诉求本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告曾校的诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免收。
上诉人曾校上诉请求：撤销一审判决，将案件发回重审或改判。事实与理由：一、上诉人与被上诉人自1994年12月至今为止一直存在劳动关系，应予认定。1、1997年，因被上诉人(原连邵矿务局金竹山煤矿)单位经济效益不好，单位职工未上班或下岗或外出打工的不在少数，但矿里仍保留职工工籍，待到职工到一定工龄或年龄，作为内退或办退休手续处理。在当时的情况下，上诉人面临兄长因工死亡，老父精神忧郁成疾，××，完全难以维持生计，在被上诉人默许下，即外出打工，但仍保留工籍和工龄。在上诉人不知情的情况下，其父在精神不正常的情况下，为上诉人递交辞职报告，但这一行为，未经上诉人同意和认可，上诉人也未签字和认可。当时上诉人己年近30岁，具有完全的民事权利能力和行为能力，辞掉工作这样重要的民事行为应当由上诉人本人实施或授权委托他人实施，否则是无效的民事行为。关于辞职报告不系上诉人所写这一事实，有原始辞职报告为证。只要被上诉人提供这一原始辞职报告，事情就一清二楚。一审判决，在无证据证实，在被上诉人未提供原始辞职报告的情形下，认为辞职报告系上诉人所为，这是完全错误的。2、被上诉人接到辞职报告后，既未找上诉人谈话，也未调查了解，即于1998年10月20日作出了《关于对曾校要求自动辞职的批复》(全劳字(1998)第250号)，但至今为止，被上诉人一直未将该批复送达给上诉人，该批复一直未予产生法律效力。3、自1998年10月21日至今为止，被上诉人也一直未通知上诉人到被上诉人处办理辞职和解除劳动合同的手续。上诉人的户口和粮食卡仍在被上诉人矿内，上诉人在农村老家无户口，也未有田土。以上事实，充分说明：上诉人白1994年12月起至今为止，一直和被上诉人存在劳动关系。二、上诉人申请仲裁，未有超过仲裁时效。而且劳动人事争议仲裁不是以超过仲裁时效不予受案，而是告知上诉人直接向法院起诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人是从2015年8月，才看到被上诉人的批复(不是被上诉人送达给上诉人)，才知道自己的权利被受到侵害。上诉人知道后即口头和书面向被上诉人提起申诉，上诉人于2016年4月20日才正式答复上诉人，要上诉人走法律程序。因此，上诉人之申请仲裁，未有超过仲裁时效。三、上诉人要求按被上诉人单位职工享受同等养老保险待遇，是一种合法行为，法院应予支持，督促被上诉人履行法定义务，为上诉人按被上诉人单位职工享受同等养老保险待遇。
被上诉人湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司辩称，上诉人的上诉与起诉前后矛盾。上诉人已经18年未到被上诉人公司也未进行过任何权利主张，此事实表明上诉人辞职的事实是真实的，也表明上诉人对批复是知情的，可以充分证明上诉人已经知道劳动关系已经解除的事实。虽被上诉人同意上诉人的辞职，但并不代表有权利变更上诉人的户口，且根据查询结果，上诉人的户口在新化。上诉人与被上诉人解除劳动合同已经18年，在这期间一直没有提起任何劳动仲裁，本案已经超过仲裁时效。综上，请求维持原判。
本院二审经审查，确认原审判决所查明的事实。
本院认为，1998年10月24日，湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司（原湖南省涟邵矿务局金竹山煤矿）以金劳字[1998]第250号文件批复同意曾校的辞职申请，解除双方的劳动合同，虽然曾校称直到2015年8月份才知道其父亲帮其提交辞职报告辞职了，但曾校在此长达近17年期间一直未去湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司处上班，没有证据证明被上诉人同意或默许曾校保留工籍和工龄外出打工，亦没有证据证明期间曾校到湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司就有关劳动待遇主张过权利，曾校属自动离职。其与湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司之间的劳动关系存续期间为1994年12月至1998年10月20日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因曾校属自动离职，应当自劳动关系被解除之日起一年内申请劳动争议仲裁。现曾校直至2016年才申请劳动争议仲裁，已经超过劳动争议仲裁申请时效期间。故原审判决对曾校要求确认其与湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司从1994年12月起至今存在劳动关系的诉求不予支持，并无不当。曾校要求湖南省煤业集团金竹山矿业有限公司按矿内职工缴纳养老保险标准为其缴纳养老保险不属于劳动争议民事案件受案范围，原审根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定对其诉求不予支持，符合法律规定。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 曾 兴
代理审判员 俞永清
代理审判员 刘 聪
二〇一七年一月二十日
书 记 员 廖 江
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。