吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉24民终96号
上诉人（原审被告）：汪清北方水泥有限公司和龙分公司。
负责人：张传军，系董事长。
委托诉讼代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙成花。
上诉人汪清北方水泥有限公司和龙分公司（以下简称北方公司）因与被上诉人孙成花劳动争议一案，不服和龙市人民法院（2017）吉2406民初856号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
北方公司上诉请求：1.撤销一审判决，驳回孙成花的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由孙成花承担。事实与理由：一审法院认定“孙成花所要求的2008年1月1日至2010年12月30日期间法定节假日、法定休息日、带薪休假加班公司的请求，未过仲裁时效”错误。一、北方公司与孙成花2014年12月30日协商解除劳动关系，故根据《劳动争议调解仲裁法》之规定，孙成花于2016年12月对该主张申请仲裁，已过一年仲裁时效。二、2010年6月17日，因企业改制，北方公司与孙成花曾协商解除劳动关系，孙成花领取了解除劳动合同经济补偿金，故根据一年的仲裁时效规定，孙成花要求给付2008年至2010年期间的法定双休日、节假日、带薪休假加班工资应在2010年6月17日解除劳动关系后一年内提出，孙成花于2016年12月申请仲裁，已过诉讼时效。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律不当，应予以改判。
孙成花辩称，本案并没有过诉讼时效，孙成花一直在北方公司上班没有间断过。北方公司给孙成花的1.8万元是买断工龄的钱，不是节假日发的钱。孙成花自己承担养老金，至今没有工作。家里有一个上大学的孩子和老人需要孙成花赡养，孙成花丈夫在2005年在北方公司因公去世，所以北方公司出于照顾让孙成花在北方公司上班，但因为2014年孙成花等人要求要节假日补贴，北方公司不让孙成花上班。最开始签合同的时候，北方公司让孙成花一直工作到退休为止。现在孙成花没有生活来源。
孙成花向一审法院起诉请求：一、判令北方公司支付2008年1月1日至2010年12月30日期间休息日、节假日、带薪休假日加班工资18642元+3942元+7254元及25%的赔偿金7459元，共计37287元；二、判令北方公司支付因未能提前三十日通知孙成花而终止劳动关系的待通知金2000元；三、判令北方公司支付2014年12月30日至2015年5月18日期间违法解除劳动合同工资收入损失赔偿金15232元；四、本案诉讼费用由北方公司承担。
一审法院认定事实：孙成花自2005年10月开始在北方公司工作。双方于2011年1月1日签订劳动合同书。原告的劳动报酬与同工种的被告公司其他职工一样。孙成花在北方公司处从事化验员工作。北方公司对孙成花实行综合计算工时工作制，并已在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案，但未经过相关部门审批。北方公司实行绩效工资，在完成工作任务的前提下，按核定的岗位工资标准支付工资，根据完成任务的情况，按比例为孙成花开资，孙成花的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。北方公司已为孙成花支付放假期间生活费。北方公司拟在每年10月份至次年2月份实行放假，放假期间每月按和龙市最低工资标准为孙成花发放生活费。2010年6月17日，孙成花与北方公司因企业改制，经双方协商同意签订了解除（终止）劳动合同证明书，北方公司向孙成花支付了经济补偿金18050元，后孙成花一直在北方公司处工作。于2014年12月30日孙成花离开北方公司。嗣后，孙成花向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，和龙市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，于2016年12月7日作出和劳人仲不字（2016）113号不予受理通知书。另查明：孙成花于2014年向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日作出和劳仲裁字（2014）第151号裁决书，裁决北方公司按照规定为孙成花支付2014年11月至2015年2月份放假期间生活费，驳回孙成花要求北方公司支付法定休息日、法定节假日加班工资、带薪年休假报酬、工龄工资、住房公积金、拖欠工资的逾期损失及主张权利期间发生的交通费、午餐费等损失的仲裁请求。孙成花因不服该裁决，向一审法院提起诉讼，一审法院于2015年9月25日作出（2015）和民初字第109民事判决书，判决一、和龙北方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向孙成花支付放假期间工资、休息日工资、法定休假日工资及带薪年休假日工资合计为5376元（896元+4480元）；二、驳回孙成花的其他诉讼请求。孙成花又因不服该判决，上诉至延边朝鲜族自治州中级人民法院，延边朝鲜族自治州中级人民法院于2015年12月23作出（2015）延中民一终字第677号民事判决书，判决驳回孙成花的上诉，维持原判。再查明，原和龙北方水泥有限公司于2017年1月26日被汪清北方水泥有限公司吸收合并，成立汪清北方水泥有限公司和龙分公司（统一社会信用代码91222406MA1411GYOR），分公司无独立法人，负责人：张传军；营业场所不变：和龙市西城镇新城路60-2号；经营范围不变：水泥制造、销售。和龙北方水泥公司于2017年5月18日注销。一审法院认为，孙成花自2005年10月开始在北方公司工作，并于2011年1月1日与北方公司签订书面劳动合同书，孙成花与北方公司之间形成了劳动关系。后孙成花于2014年12月30日离开北方公司处。对于孙成花要求北方公司支付2008年1月1日至2010年12月30日期间的法定休息日加班工资的诉讼请求，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，北方公司在生产期间按平均每月30天工作日核定劳动者岗位公资，对此劳动者在开始时就知道。北方公司一直实行该岗位工资标准，劳动者对此未提出异议，且经核算北方公司应支付劳动者的工资并不低于当地最低工资标准，其按平均每月30天计算劳动者工资的方式并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（二）项之规定，孙成花2008年、2009年、2010年应休息双休日天数均为104天，而实际休息的双休日天数在2008年129天（包含法定节假日11天+带薪休假日10天）、2009年10天、2010年32天，对于未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但北方公司已支付每月工资，其中包含休息日单倍工资，因此应补发部分为未补休休息日的单倍工资，2009年2835元，其中1-6月份1189元【（52天-10天）×(850元÷30天)】，7至12月份1646元【（52天-0天）×(950元÷30天)】；2010年2760元【（1150元÷30天×（104天-32天）×100%）】，合计5596元。对于孙成花要求被告北方公司支付2008年1月1日至2010年12月30日期间的法定节假日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（三）项之规定，原告2008年、2009年、2010年法定节假日均为11天，因北方公司每月支付工资中包含法定节假日的单倍工资，因此应补发的部分为法定节假日的200%的工资，2009年662元，其中1-6月份283元【（850元÷30天×5天×200%）】，7至12月份380元【（950元÷30天×6天×200%）】；2010年843元（1150元÷30天×11天×200%），合计1506元。参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，孙成花2008年、2009年、2010年带薪休假日均为10天，因北方公司每月支付工资中包含带薪休假日的单倍工资，因此应补发的部分为带薪休假日的200%的工资，2009年633元（950元÷30天×10天×200%）；2010年766元（1150元÷30天×10天×200%），合计1399元。北方公司应向孙成花支付双休日工资、法定休假日工资、带薪休假日工资共8501元（5596元+1506元+1399元）。对于孙成花要求北方公司支付2008年1月1日2010年12月30日期间加班工资（未休双休日、未休法定节假日、未休带薪休假日）25%的赔偿金7459元、未提前三十日通知原告而终止劳动关系的待通知金2000元、2014年12月30日至2015年5月18日期间违法解除劳动合同工资收入损失15232元的诉讼请求，该几项诉讼请求，无法律依据，故对孙成花的以上诉讼请求，一审法院不予支持。对于北方公司主张孙成花所要求的2008年1月1日至2010年12月30日期间法定节假日、法定休息日、带薪年休假加班工资的请求已过时效的辩解，孙成花虽于2014年向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时未对该部分进行申请，但其在2015年1月21日向一审法院起诉时主张过该期间的法定节假日、法定休息日、带薪年休假加班工资，根据《民法通则》第一百四十条“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起诉讼时效期间重新计算”之规定，孙成花的诉讼时效自2015年1月21日开始中断，故对北方公司的上述辩解，一审法院不予采纳。综上，依照，《民法通则》第一百四十条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条第二款、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、汪清北方水泥有限公司和龙分公司于本判决生效之日起十日内一次性向孙成花支付休息日工资、法定节假日工资、带薪休假工资8501元；二、驳回孙成花的其他诉讼请求。如果汪清北方水泥有限公司和龙分公司未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由汪清北方水泥有限公司和龙分公司负担。
二审中，双方当事人未提交新证据。本院认定事实与一审判决查明事实一致。
本院认为，孙成花于2010年6月17日与北方公司签订解除（终止）劳动合同证明书后一直在北方公司工作，并于2011年1月1日重新签订劳动合同书，双方之间的劳动关系处于延续状态。孙成花虽于2014年向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时未对2008年至2010年期间的法定节假日、法定休息日、带薪年休假加班工资申请仲裁，但孙成花于2015年1月21日起诉北方公司时主张过该期间的法定节假日、法定休息日、带薪年休假加班工资，该案件于2015年12月13日作出判决，后孙成花于2016年12月7日对此申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效期间。故北方公司主张孙成花的诉讼请求已过仲裁时效期间的上诉理由，本院不予支持。
综上所述，北方公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人汪清北方水泥有限公司和龙分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 金 花
审判员 李照令
审判员 张 丽
二〇一八年三月九日
书记员 池宥贞