宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第1944号
原告张小侠，女，1973年1月9日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托代理人胡曙雁，宁夏永合律师事务所律师。
被告宁夏中房集团银川物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人王钦玉，该公司总经理。
委托代理人乔琨，宁夏合天律师事务所律师。
委托代理人李继，宁夏中房集团银川物业服务有限公司职员。
原告张小侠与被告宁夏中房集团银川物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2015年3月12日立案受理。依法组成合议庭于2015年6月2日公开开庭进行了审理。原告张小侠及其委托代理人胡曙雁、被告的委托代理人乔琨、李继到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张小侠诉称，2006年11月，原告到被告处工作。2009年至2011年期间，原告连续三年被评为优秀员工。2013年8月29日，原告因病向被告请假14天。2013年9月18日，原告病假期满后到被告处上班，但被告拒绝为原告安排岗位。原告在被告办公室待岗至2013年9月25日，后被通知回家待岗。自此，原告再未给被告提供劳动，被告也未给原告发放工资。2013年10月，原告在其他单位处从事临时工工作。2014年12月底，原告到社保部门查询档案时发现原告的社保无故被停，查问后得知停保原因系被告已与原告解除了劳动关系。2015年2月2日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付工资28880元（自2013年9月至判决之日止，暂计19个月，每月岗级工资1520元）、2013年的奖金3333元（自2013年1月至8月，全年5000元，核每月416.66元／月）、违法解除劳动合同经济赔偿金40086元（自2006年11月至2015年4月，核8.5个月，平均每月2358元）、加班费3685.94元，并返还多收取原告养老保险费8838.03元。该仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由驳回了原告的全部请求。原告不服，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告工资28880元（自2013年9月至判决之日止，暂计19个月，每月岗级工资1520元）、2013年的奖金3333元、违法解除劳动关系经济赔偿金40086元、加班费3685.94元（每日工资108.41元，从2013年1月1日至2013年8月31日，休息日8天计108.41×2×8=1734.56元，法定节假日6天计108.41×3×6=1951.38元）；2、请求依法判令被告返还原告多收取原告的养老保险费8838.03元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告宁夏中房集团银川物业服务有限公司辩称，首先，原告所述的事实与实际情况不符。原告于2008年5月1日到被告处工作，双方于2008年5月3日签订了期限自2008年5月1日至2011年4月30日的劳动合同。合同期限届满后，双方续签劳动合同至2014年12月31日。2013年9月1日，原告因病再未到岗。同年9月3日，原告向被告补办了请假手续请假至2013年9月17日，但病假到期后，原告既未再向被告履行请假手续，亦未到岗上班。为此，被告于2013年9月30日解除了与原告的劳动合同；其次，原告的主张已经超过诉讼时效且没有法律依据，被告系合法解除与原告劳动合同。原告于2013年9月18日开始无故旷工，被告于同年9月30日解除与其劳动合同，原告在称述中也称其从2013年10月起无岗可上、失去劳动权利。因此，自2013年10月开始，原告就应当知道其权利受到侵害，但原告于2015年2月才申请仲裁，其申请事项均超过仲裁时效。原告无故旷工严重违反被告的规章制度，被告按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除与原告的劳动关系，合理合法；最后，原告上班期间不存在加班的情况，也不存在被告多扣其养老保险费的情况，原告每月工资中均已包含当月的考评奖金，故原告的主张没有事实依据。综上，原告的诉请不应得到支持。
经审理查明，2008年5月8日，原、被告签订为期3年的劳动合同。合同到期后，双方续签劳动合同至2014年12月31日。被告自2008年5月开始为原告缴纳社会保险费。2011年11月25日，原告向被告支付19418.16元用于补缴1999年1月至2008年5月的社会保险费。2013年9月，原告因病向被告请假14天（9月3日至9月17日）并填写2张《员工请假审批单》，被告予以准许，并组织原告办理了工作交接手续。原告称病假结束后，即2013年9月18日，原告到被告处上班，但被告拒绝为其安排岗位，自2013年9月25日后原告再未到被告处工作，并自2013年10月开始打临工，被告亦未向其支付工资。被告对此不予认可，称原告自2013年9月18日后无故旷工严重违反单位规章制度，被告于2013年9月29日作出《关于对张小侠给予除名处理的报告》、于2013年9月30日下发中房物业发（2013）96号文件，即《关于解除与张小侠劳动合同的决定》。该文件未向原告送达。2013年10月开始被告停止为原告缴纳社会保险费至今。原告称于2014年10月14日向社保机构查询档案时得知被告与其解除了劳动合同并停缴了其社会保险，原告不服，于2015年2月2日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付工资28880元（自2013年9月至判决之日止，暂计19个月，每月岗级工资1520元）、2013年的奖金3333元、违法解除劳动合同经济赔偿金40086元、加班费3685.94元，并返还多收取原告养老保险费8838.03元。该仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由驳回了原告的全部请求。原告不服，诉至法院，请求判如所请。
上述事实，有银劳人仲裁字（2015）129号裁决书、荣誉证书、劳动合同、病历、工作交接单、《员工请假审批单》、现金交款单、《关于对张小侠给予除名处理的报告》、《关于解除与张小侠劳动合同的决定》及原、被告的当庭称述在案为凭，经原、被告质证和本院审查，可以采信。
本院认为，2008年5月，原、被告签订书面劳动合同，双方形成劳动关系。2013年9月30日，被告单方解除了与原告的劳动关系，原告对被告的行为虽不认可，但自认从2013年9月25日开始再未到被告处工作，且自2013年10月开始到其他单位工作，故原、被告之间的劳动关系于2013年9月30日解除，故对原告要求被告支付2013年9月25日至今的工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告于2013年9月25日起再未到被告处工作，于2015年2月2日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金、返还原告垫付的养老保险费、支付2013年1-8月期间的奖金及加班费的请求，均已超过一年仲裁时效，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告张小侠的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张小侠承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 刘 启
人民陪审员 魏淑环
二〇一五年九月二十二日
书 记 员 李 悦
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。