贵州省黎平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黎民初字第68号
原告石宏文，男，1957年4月19日出生，侗族，居民，现住贵州省黎平县。
被告黔东南州雅鑫达汽车销售有限责任公司黎平分公司
负责人曹云，男，该公司总经理。
委托代理人白鹏飞，男，该公司销售经理。
原告石宏文诉被告黔东南州雅鑫达汽车销售有限责任公司黎平分公司追索劳动报酬纠纷一案。原告石宏文于2014年1月3日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告石宏文、被告黔东南州雅鑫达汽车销售有限责任公司黎平分公司委托代理人白鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年5月1日原告被一姓白的先生招聘到被告公司工作。原告与被告签有合同，约定原告工资每月3000元，试用期为两个月，试用期工资每月2000元，每月10日前支付工资。本月12日被告又要原告晚上加班，担任公司保安，负责夜间保卫工作，双方口头约定每月加班工资为2000元，原告从5月1日工作至8月28日，加班时间从5月12日至8月28日。因被告不支付原告的劳动工资，原告于8月28日向被告的销售顾问吴国海提出辞职，同时将钥匙交给了吴国海。原告多次要求被告支付原告工资，被告以原告自动离职为由，至今未支付原告工资。同年10月原告向黎平县劳动仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁裁定，为此，特向法院提起诉讼，请求判决被告支付原告工资9800元、支付加班工资7000元，受理费由被告承担。
原告在举证期限内提交的证据有：
1、举证清单，证明原告向黎平县劳动仲裁委员会提交的证据；
2、劳动合同，证明与被告存在劳动关系；
3、劳动合同，证明与被告存在劳动关系；
4、收条，证明原告在被告上班期间的工作时间。
经庭审质证，被告对原告的证据1、3、没有异议，本院予以确认；对证据2、4有异议，被告认为是假证，不认可。
被告辩称：原告所说不是事实，原告是2013年5月12日招聘进公司的。当时双方口头约定原告只负责晚上值班，每月工资1000元。在5月底因其带小孩上班，其小孩将公司办公桌刮花，新车搞脏，我公司员工与其发生争吵，原告为此就自动辞职了。原告说在8月将向公司员工吴国海辞职，将公司钥匙交给他，不是事实。原公司员工吴国海已于6月底就向公司辞职了，8月份他不在黎平，吴国海已提供证词证明。原告在公司上班只有半个月的时间，支付工资也只能支付500元。
被告在举证期限内提交的证据有：
1、劳动合同书，证明合同签订的时间；
2、临时用工合同，证明与原告提供的劳动合同格式不一致；
3、工程竣工验收单，证明原告提供的劳动合同时间公司还
在装修；
4、劳动仲裁答辩书，证明原告当时答辩的内容和销售有问题；
5、电脑收款收据，证明被告办公用品是5月后才买的；
6、考勤表，证明上班时间没有原告的名字；
7、合同条款，证明公司正在装修；
8、仲裁裁决书，证明裁决结果；
9、接处警登记表，证明公司公章有可能被盗用；
10、费用报销单，证明原告的收条与证人的笔迹不一致；
11、收条，证明原告的收条与证人的笔迹不一致；
经庭审质证，原告对证据1、3没有异议；对证据2、4、5、6、7、8、9、10、11认为与本案无关，不予认可。
被告在举证期限内申请本院调查的证据有：
1、劳动仲裁申请书；
2、证明；
3、案件调查笔录；
4、案件调查笔录；
5、劳动仲裁庭审记录；
6、劳动合同；
7、招聘材料；
8、职工工资发放表；
9、考勤表；
10、联网报警租赁服务合同。
经庭审质证，原告对证据1、3、5、7没有异议，本院予以确认；对证据2、4、6、8、9、10有异议，不认可。
经审理查明：2013年5月12日，原、被告双方签订一份《劳动合同书》，合同约定：甲方聘用乙方负责本公司安全管理。乙方将每天在下午7点到达本公司，次日早上8点半方可离开。在此时间段内，如若本公司出现丢失或者损坏器件，乙方将负责其中所有的财务损失。合同签订后，原告于5月12日开始上班，在上班期间，原告曾带其小孩上班，因其小孩将被告公司办公桌刮花，将新车弄脏，与被告公司员工发生争吵，原告于2013年5月27日离开被告公司。因被告不支付原告上班期间的工资，原告向黎平县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，黎平县劳动仲裁委员会作出（2013）黎劳人仲字第31号仲裁裁决书。裁决被告支付原告在担任被告公司保安期间（2013年5月12日至5月27日）的工资735.60元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，提交2013年4月24日《劳动合同》、2013年8月28日向被告公司员工吴国海交钥匙收条一份，请求判决被告支付原告工资9800元、加班工资7000元。
以上事实，有原、被告当庭陈述、当事人双方签订的《劳动合同书》等证据在卷证实，并经庭审举证、质证，本院予以确认。
本院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告与被告于2013年5月12日签订《劳动合同书》，工作为夜间保安，被告对原告工作期间的劳动报酬应当支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当载明劳动报酬条款。被告与原告签订的劳动合同没有劳动报酬条款的约定，违反了该条款的规定。被告认为签订劳动合同时，双方口头约定每月工资为1000元，原告认为口头约定为2000元，属约定不明。按照被告提交的2013年5月工资发放表记载，员工工资基本为1500元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，本院认定原告每月工资为1500元。原告于2013年5月27日自动辞职，在被告公司工作时间为2013年5月12日至5月27日共16天，原告工资为1500元÷31日×16日=774元，被告应当支付原告工资774元。原告请求按照2013年4月24日签订的《劳动合同》支付工资，原告没有提交按2013年4月24日《劳动合同》工作的证据，即白天在公司上班的证据，也没有提交与谁签订合同的人证。2013年4月24日被告公司尚在装修期间，公司没有开业，如按原告所言，被告公司分别与原告签订了两份劳动合同，原告在被告公司工作时间为白天和晚上连续上班，这有悖常理，亦不符合劳动法关于用工时间的规定。因此，原告请求按照2013年4月24日签订的《劳动合同》支付劳动报酬9800元的诉讼请求证据不足，理由不充分，本院不予支持。原告主张在被告公司工作时间为2013年5月12日至8月28日，劳动报酬为7000元的诉讼请求，原告向本院提交的证据为被告公司员工吴国海的钥匙收条。经吴国海证实，收取原告钥匙的时间为5月28日，6月底吴国海已向被告公司辞职，辞职后外出打工，8月期间也不在黎平境内。因此，该证据缺乏真实性，本院不予采信。原告主张夜间加班工作时间2013年5月12日至8月28日及劳动报酬7000元的请求，证据不足，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十八条、第三十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告黔东南州雅鑫达汽车销售有限责任公司黎平分公司在本判决生效后5日内支付原告石宏文劳动报酬774元；
二、驳回原告石宏文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告黔东南州雅鑫达汽车销售有限责任公司黎平分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决书发生法律效力，权利人应当在履行期限届满后二年内向本院申请执行。
审 判 长 肖 勇
审 判 员 吴洪波
人民陪审员 吴化明
二〇一四年六月九日
书 记 员 吴 雁