舟山市定海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）舟定民初字第764号
原告金彐梅，职业不详。
委托代理人钱冬民，北京大成（舟山）律师事务所律师。
委托代理人周欣璐，北京大成（舟山）律师事务所律师。
被告舟山市富振旺大酒店有限公司，住所地舟山市定海区盐仓街道兴舟大道390号。
法定代表人傅忠国，该公司执行董事。
委托代理人刘勇平，浙江乾勇律师事务所律师。
委托代理人倪永达，浙江乾勇律师事务所律师。
原告金彐梅诉被告舟山市富振旺大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月24日立案受理。依法由审判员姚卡适用简易程序，于同年8月18日公开开庭进行了审理。原告金彐梅及其委托代理人周欣璐、被告舟山市富振旺大酒店有限公司的委托代理人倪永达到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年10月进入被告公司工作，任职酒店服务岗位。约定：月工资不低于舟山市人民政府规定的最低工资标准；年总收入不低于15600元；由被告另行支付原告500元／月作为社保补贴。原告在被告公司工作期间，被告不按法律规定安排双休日休息，且拒绝支付原告加班费。2015年3月6日，被告未经提前一个月书面通知程序便无故解除与原告的劳动合同关系，未支付原告相应经济补偿。2015年3月，原告提起劳动仲裁，要求被告支付经济补偿8557.50元、违法解除劳动合同的二倍赔偿金8557.50元、代通知金2445元、双休日加班费23296元、未休年休假工资报酬3660元、2015年3月份工资672元。经仲裁委审理，认为无法认定劳动合同已经由被告解除，故原告要求支付经济补偿、赔偿金、代通知金的请求，仲裁委亦未予支持。另对原告加班费、年休假工资的仲裁请求，仲裁委均以原告基本工资作为计算基数，未考虑存在被告支付每月固定补贴500元的事实。对于仲裁委的该仲裁结果，原告不予认可。故起诉，要求判决被告支付原告经济补偿8557.50元、违法解除劳动合同的二倍赔偿金8557.50元、代通知金2445元、双休日加班费23296元、年休假工资报酬3660元、2013年和2014年高温补贴1360元、补足2015年3月份工资672元。
被告辩称：原告于2011年10月起在被告单位从事服务工作，月工资为1300元，2014年9月调整为1500元。2015年1月1日，双方签订了期限从2015年1月1日起至2015年12月31日的劳动合同。2013年7月至2015年6月，被告安排原告在87个休息日工作。2014年，原告年休假为5天。原告的2015年3月份工资672元未付。关于原告要求被告支付经济补偿8557.50元、违法解除劳动合同的二倍赔偿金8557.50元、代通知金2445元，因双方劳动关系是否解除未经劳动仲裁确认，被告认为双方劳动关系没有解除。故上述三项请求不属于本案审理范围。原告于2015年3月份单方离职，被告无需向原告支付经济补偿金、二倍赔偿金和代通知金。原告工资是以舟山市最低工资标准确定，并随着最低工资调整而调整。原告每月领取的工资分为两部分，最低工资标准金额的部分为原告的月基本工资，其余部分为原告的加班费和年休假工资。原告在被告处从事服务岗位，酒店有空调等降温设施，被告无需向原告支付高温补贴。2015年3月份工资672元，被告愿意支付。
关于双方的争议焦点一：双方的劳动关系是否已由被告违法解除。原告为了证明其已于2015年3月6日被被告辞退，提供了落款为2015年3月6日的《解除（终止）劳动合同证明书》复印件。对于未能提供该证据原件，原告陈述为：被告单方面解除与原告的劳动合同后，未将原件交于原告，原件尚在被告处。而被告对该证明书的复印件真实性提出异议。认为原告在2015年3月6日以后就不来上班，系自行离职。其后，被告曾也与原告联系，要求其回来上班，但原告一直未回来上班。经审查：1、该证明书虽系复印件，但经核对，该证明书上的字迹和落款处被告的印章与双方于2015年1月1日签订的《劳动合同书》上的字迹和落款处被告的印章具有高度一致性；且被告在接受法庭询问时认为对证明书来源不清楚，在庭后也未就相关事项向法庭作出合理的陈述。2、被告虽抗辩原告在3月6日以后自行离职，但被告未能提供相应证据。因此，本院有理由采信原告的主张，确定2015年3月6日，被告单方面解除了与原告的劳动合同。且关于《解除（终止）劳动合同证明书》上，被告所载明的解除理由，被告未能提供证据予以证明。本院确认被告违法解除劳动关系。
对于双方的争议焦点二：原告的工资组成及工资基数的确定。原告认为其月收入为1800元／月，即每天60元，做一天算一天；如打扫房间，为3.5元／间另计计件工资；另，因被告每月将社保补贴500元也一并在工资中发放给原告，故该500元社保补贴也应计入原告的基本工资基数。本院结合双方签订的劳动合同书的约定，可以确定原告的月基本工资为舟山市人民政府规定的最低月工资标准，即从2013年3月至2014年8月为1300元，2014年9月起调整为1500元。对于被告每月发放给原告的工资的组成，原告认为包含了计件工资，但不包含加班费。而被告抗辩认为包括了基本工资、加班费以及未休年休假补贴，但未就已向原告发放了加班费及未休年休假补贴提供证据予以证明，故对被告该节抗辩，不予采信。结合双方陈述以及原告每月工资的不稳定性，本院确定被告实际发放给原告的工资包含了基本工资、计件工资和500元的社保补贴。
经审理查明：2011年10月，原告进入被告单位工作，任职酒店服务岗位，月工资为1300元。2014年9月，原告的月工资调整为1500元。2015年1月1日，原、被告签订了期限从2015年1月1日起至2015年12月31日的劳动合同。2015年3月6日，被告解除了与原告签订的劳动合同，并向原告出具《解除（终止）劳动合同证明书》。原告在被告处工作期间，双方约定原告每周工作6天。2014年，原告应休年休假为5天，被告未安排原告休年休假。被告尚拖欠原告2015年3月份工资672元（2013年7月至2015年2月期间的原告的已发工资及构成、上班天数、加班天数见附表）。2015年3月，原告向舟山市定海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金8557.50元、违法解除劳动合同的赔偿金8557.50元、代通知金2445元、双休日加班费23296元、未休年休假工资报酬3660元、2015年3月份工资672元。2015年7月9日，舟山市定海区劳动争议仲裁委员会作出定劳仲案字（2015）第132号仲裁裁决书，裁决被告应支付原告休息日加班工资10878.16元、年休假工资689.66元、2015年3月份工资672元，驳回原告其他请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉。
以上事实，由劳动合同书、从业人员健康证明、工资发放账户明细、解除（终止）劳动合同证明书、定劳仲案字（2015）第132号仲裁裁决书以及原、被告陈述予以证明。
本院认为：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告每周加班一天，故从2013年3月至2015年2月的加班费有权主张。但原告2013年8月、9月、2014年7月、8月、10月、2015年2月的实发工资低于基本工资，故在上述月份认定原告存在加班的依据不足。根据原告的工作性质，原告的加班费应分为两个部分进行计算。一、以原告的月基本工资为基数应计算2倍加班费。因原告的月基本工资为法定工作日基本工资，故2014年8月底前的日基本工资为59.77元（1300元／月÷21.75天／月），2014年9月起的日基本工资为68.97元（1500元／月÷21.75天／月）。2013年7月至2015年2月，基本加班费为7485.2元（59.77元／天×43天×2＋68.97×17天×2）。二、因原告的实得计件工资已经包括加班日的1倍计件工资，故原告计件工资部分的加班费按1倍计算。2013年7月至2014年2月的计件加班费为1574.42元。上述期间加班费共计9059.62元。因双方均未能提供2013年3月-6月的工资单，本院酌情按照2013年7月至2015年2月的每月平均加班工资确定该四个月月均加班费为452.99元。四个月共计1811.96元。每月社保补贴500元非原告工资收入，不计入原告的基本工资基数。故被告共应支付原告2013年3月至2015年2月加班费共计10871.58元。被告还应支付原告2014年度未休年休假工资报酬628.35元【（1300元／月×8＋1500元／月×4）÷12÷21.75天×5×2】。被告违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据双方劳动关系的起止时间，原告的赔偿金应按3.5个月工资计算，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2307.63元（实发工资-
社保补贴＋补发加班费），故经济赔偿金为2307.63元／月×3.5个月×2＝16153.41元。因本院已确定被告应向原告支付经济赔偿金，故对于原告要求被告支付代通知金的诉请，不予支持。对于2015年3月份工资672元，双方均无异议，本院予以支持。原告对于高温津贴的诉求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告舟山市富振旺大酒店有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告金彐梅经济赔偿金16153.41元；
二、被告舟山市富振旺大酒店有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告金彐梅2013年3月至2015年2月双休日加班费共计10871.58元；
三、被告舟山市富振旺大酒店有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告金彐梅2014年度未休年休假工资报酬628.35元；
四、被告舟山市富振旺大酒店有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告金彐梅2015年3月份工资672元。
五、驳回原告金彐梅其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告舟山市富振旺大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于舟山市中级人民法院。
审判员 姚 卡
二〇一五年十月二十三日
书记员 潘飞飞