河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）隆民初字第4755号
原告王龙，住隆化县。
原告刘海燕，住隆化县。
原告孙喜财，住隆化县。
原告高飞，住隆化县。
原告姜丽红，住隆化县。
原告陈海春，住隆化县。
委托代理人姜广平，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
被告隆化县顺达矿业有限责任公司，住所地隆化县韩麻营镇小乌苏沟村。
法定代表人：勾金城，职务：总经理。
委托代理人包家铭，该公司法律顾问。
原告王龙等6人与被告隆化县顺达矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，于2014年8月14日提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年11月20日公开开庭进行了审理，原告刘海燕、高飞、姜丽红、陈海春及六原告的委托代理人姜广平、被告委托代理人包家铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告王龙于2011年7月到被告处工作，工种为遴选车间岗位工，月工资2400元。原告刘海燕2011年8月20日到被告处工作，工种化验，月工资1600元，原告高飞2009年4月23日到被告处工资，工种为检斤，月工资2000元，原告孙喜财2011年5月1日到被告处工资，工种岗位工，月工资2800元，原告姜丽红2011年11月9日到被告处工作，工资岗位工，月工资2800元，原告陈海春2011年11月9日到被告处工作，工资维修工，月工资3600元。原告2013年11月被放假，被告2014年3月初电话通知原告自3月份停发生活费，2014年4月1日电话通知原告被解除劳动合同，没有为原告出具任何手续，也没有安排原告进行离岗前健康检查。且原告高飞哺乳期未满，被告在不符合法定条件没有遵照法定程序的情况下解除劳动合同依法应给付赔偿金，没有提前一个月通知原告解除合同，应给付一个月工资的代通知金，没有为原告出具解除劳动合同书面证明，原告不能办理失业登记，应赔偿原告失业保险金损失，应依法为原告安排离岗前的健康检查。
原告于2014年4月3日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年7月22日作出隆劳人仲案【2014】88号仲裁裁决书，原告不服，特此提起诉讼，请求依法判决：1与被告解除劳动关系；2、被告给付违法解除原告王龙劳动合同赔偿金14400元，给付失业保险金5160元，给付解除劳动合同未提前一个月通知原告代通知金2400元，按仲裁裁决确定的金额给付生活费832元；3、给付原告刘海燕赔偿金9600元，失业保险金5160元，代通知金1600元，按仲裁裁决确定的金额给付生活费832元；4、给付原告高飞赔偿金20000元，失业保险金10320元，代通知金2000元，按仲裁裁决确定的金额给付生活费4160元；5、给付原告孙喜财赔偿金16800元，失业保险金5160元，代通知金2800元，按仲裁裁决确定的金额给付生活费832元；6、给付原告姜丽红赔偿金19600元，失业保险金7740元，代通知金2800元，按仲裁裁决确定的金额给付生活费832元；7、给付原告陈海春赔偿金18000元，失业保险金5160元，代通知金3600元，按仲裁裁决确定的金额给付生活费832元；依法为原告缴纳劳动关系存续期间的养老保险及医疗保险，为原告进行离岗前的健康检查。
被告辩称：一、因原告的行为严重违反我公司规章制度，我公司有权与原告解除劳动关系并不支付经济补偿金。2014年2月底被告公司通知原告3月1日起到公司报到以便安排工作岗位，当时高飞产假已满应该回公告报到，但是各原告自3月1日起连续多日未到被告公司报到，因各原告拒绝回到公司报到上班，该行为已经构成旷工，根据相关劳动法律规定以及双方签订的劳动合同第二条的约定，逾期不到岗位上岗或不到办公室报到待岗的被告公司有权按旷工处理，各原告的旷工行为已经表明不愿再与被告公司履行劳动合同，单方解除了劳动关系，因此我公司也没有义务继续支付工资生活费等，原告在《员工管理制度》上签名按手印，表明了原告明确知道连续旷工3天的行为属于严重违反企业规章制度的行为，被告有权与其解除劳动合同并不支付经济补偿金。二、被告公司不拖欠原告的工资并为原告依法缴纳各项社会保险。原告要求补缴社会保险的诉讼请求没有事实根据，且依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告主张被告缴纳2013年4月之前的社会保险的请求已超过仲裁时效，且没有中断、终止之情形，因此原告的主张不应得到支持。三、原告没有资格领取失业保险。根据《失业保险条例》第十四条的规定，原告是以连续旷工的方式单方解除与我公司的劳动关系，不符合领取失业保险的必要条件。四、各原告的工作岗位均不接触职业卫生危害因素，且原告属于主动离职，我公司没有义务为原告进行离岗前的健康检查。综上，被告公司通知各原告上岗后，原告没有到被告公司报到，在没有履行任何手续的情况下一直旷工，此种行为已经严重违反企业规章制度同时也属于劳动者单方解除劳动关系的行为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务，被告公司也不再存在其他违反相关劳动法规的情形，原告的行为属于无理由单方解除劳动关系的行为，因此相关不利后果应该由原告自行承担，且现要求各原告回被告公司继续上班。请求人民法院驳回原告的诉请。
原告为支持自己的诉讼主张，除当庭陈述外，向本庭提交了如下证据：
证据一、原告孙喜财的劳动合同书一份，起止时间2013年4月15日至2025年4月14日止。拟证明六原告与被告存在劳动合同关系，且劳动者在申请劳动仲裁的时候没有到期。
证据二、出生医学证明，证明新生儿马子涵母亲高飞，拟证明原告高飞被解除劳动关系的时候产期未满。
被告对原告出示的证据一无异议，本案六原告与被告公司签订的合同在提起仲裁的时候均未到期，对证据二无异议。
被告未向法庭出示证据。
对原告提供的证据被告无异议，本院予以采信。
经审理查明，六原告系被告单位员工。原告王龙2011年7月1日入职，工种为遴选车间岗位工，离职前月均工资1794元；原告刘海燕2011年8月20日入职，工种为化验工，离职前月均工资1681元；原告孙喜财2011年5月1日入职，工种为看泵岗位，离职前月均工资2420元；原告高飞2009年4月23日入职，工种为供销科科员，离职前月均工资2106元；原告姜丽红2011年2月21日入职，工种为看选磷湿法过滤器岗位，离职前月均工资2332元；原告陈海春2011年11月5日入职，工种为维修工，离职前月均工资为3239元。原告高飞2009年4月23日入职，工种为检斤，月均工资2000元，期间于2013年11月2日分娩。因被告生产经营不景气，于2013年11月份放假，生活费发放至2014年2月份，2014年3月份放假期间的生活费未发放。
原告于2014年4月8日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年8月5日作出隆劳人仲案[2014]88号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（本案原告）：王龙、刘海燕、孙喜财、姜丽红、陈海春与被申请人（本案被告）解除劳动关系；二、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）解除劳动关系经济补偿金：王龙5382.00元（1794.00元/月×3个月），刘海燕5043.00元（1681.00元/月×3个月），孙喜财7260.00元（2420.00元/月×3个月），姜丽红8162.00元（2332.00元/月×3.5个月），陈海春8097.50元（3239.00元/月×2.5个月）；三、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）生活费：王龙832.00元（1040元/月×80%×1个月），刘海燕832.00元（1040元/月×80%×1个月），孙喜财832.00元（1040元/月×80%×1个月），姜丽红832.00元（1040元/月×80%×1个月），陈海春832.00元（1040元/月×80%×1个月），高飞4160.00元（1040元/月×80%×5个月）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，原、被告已于2014年4月1日起至今未履行劳动合同，被告无证据证明通知了原告继续到岗上班，原告亦无证据证明被告要求与之解除合同，原、被告双方已用事实证明不再履行劳动合同。故原告要求被告支付经济补偿金、停工生活费的请求本院予以支持，对其要求支付代通知金、失业保险、离岗前健康检查的诉讼请求无事实及法律依据不予支持。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告要求被告缴纳养老保险的诉讼请求予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第七十二条，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告王龙、刘海燕、孙喜财、姜丽红、陈海春、高飞与被告隆化县顺达矿业有限责任公司解除劳动关系；
二、被告隆化县顺达矿业有限责任公司支付原告解除劳动关系经济补偿金，其中：王龙5382.00元（1794.00元/月×3个月），刘海燕5043.00元（1681.00元/月×3个月），孙喜财7260.00元（2420.00元/月×3个月），姜丽红8162.00元（2332.00元/月×3.5个月），陈海春8097.50元（3239.00元/月×2.5个月），高飞10000元（2000元×5个月）。此款于本判决书生效之日起十日内给付；
三、被告隆化县顺达矿业有限责任公司支付原告生活费，其中王龙832.00元（1040元/月×80%×1个月），刘海燕832.00元（1040元/月×80%×1个月），孙喜财832.00元（1040元/月×80%×1个月），姜丽红832.00元（1040元/月×80%×1个月），陈海春832.00元（1040元/月×80%×1个月），高飞4160.00元（1040元/月×80%×5个月），此款于本判决书生效之日起十日内给付；
四、被告隆化县顺达矿业有限责任公司为六原告缴纳劳动关系存续期间的养老保险至2014年3月31日止，其中原、被告所应承担保险比例由社会保险行政部门核定数额为准。于本判决生效后十日内缴纳；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 段云龙
二〇一四年十一月二十日
书记员 孙明蕾
附页：
一、法律适用
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
6、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
二、上诉权和上诉期限
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审判决确定的数额预交。如逾期不递交上诉状或者在递交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行的期限
在本判决生效后，如被告未按判决规定的期限履行判决书确定的给付义务，原告应在二年内向本院申请强制执行。