原告新疆西部绿洲绿色食品有限责任公司与
被告朱丽娟劳动争议纠纷一案
一 审 民 事 判 决 书
新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院
民事判决书
（2016）兵1101民初338号
原告：新疆西部绿洲绿色食品有限责任公司，住所地乌鲁木齐市头屯河北站五路东巷466号。
法定代表人：白利萍，董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ梅，新疆天阳律师事务所律师。
被告：朱丽娟，女，1981年2月25日出生。
委托诉讼代理人：段俊杰，新疆新途律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王文军，新疆新途律师事务所律师。
原告新疆西部绿洲绿色食品有限责任公司(以下简称西部绿洲食品公司)与被告朱丽娟劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告西部绿洲食品公司的委托诉讼代理人ＸＸ梅、被告朱丽娟的委托诉讼代理人段俊杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告西部绿洲食品公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告不向被告支付工资39000元；2、确认原告不向被告支付经济补偿金6000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年8月11日原告与被告签订期限为一年的劳动合同，合同对于工作岗位、劳动报酬等事项进行了约定，而且原告已经将其全部规章制度及管理流程告知了被告。由�被告在工作期间有销售货款未收回，经被告申请用其2014年9月-12月期间的工资抵偿未收回的货款。2015年1月1日至6月15日期间，原告多次旷工、迟到，根据原告的考勤奖惩制度，迟到40分钟以上者当天按事假处理。由于被告迟到、旷工等行为不仅违反了公司的制度，而且也未能按照合同约定提供正常劳动，因此原告不应向其支付此期间的工资。2015年6月15日被告向原告提出辞职，原告在6月18日批准了该申请，并在2015年7月2日通知被告签署解除劳动关系证明书，但被告迟迟不到公司办理相关手续。2015年11月12日被告因办理失业手续、领取失业金，要求原告将解除劳动关系证明书的时间填写为2015年9月30日，并承诺所有问题由其自己负责。因此期间被告已经离开原告单位，所以原告不应承担此期间的工资。由于被告在原告处工作不满一年，按照法律规定，不应支付经济补偿金�由于被告向仲裁机构提出申请，要原告支付拖欠工资39000元、经济补偿金6000元。故起诉至法院。
被告朱丽娟辩称，被告自2014年4月9日入职原告公司，双方约定工资3000元/月，2014年7月双方签订了劳动合同。但是自2014年9月起原告开始拖欠被告工资，至双方解除劳动合同时止，原告共拖欠被告13个月工资计39000，由于原告未按时支付劳动报酬，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：2014年8月11日，原告西部绿洲食品公司与被告朱丽娟签订了期限自2014年8月1日至2015年8月1日的《劳动合同》，约定由被告在原告处从事销售工作，每月基本工资为2500元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果，按照内部分配办法考核确定。2015年2月10日被告向原告提交书面申请，自愿申请用2014年度9-12月的工资、补助及暖气费共计10950元，冲抵未收回货�的帐款10434元。原告按照该申请，用被告9月至12月份的工资及补助折抵被告未收回的货款，并将剩余516元的工资发放给被告。由于原告以被告在2015年1至6月期间多次迟到、旷工为由，扣发了被告的工资，被告遂于2015年6月15日向原告提出书面辞职报告，被告于2015年7月2日以自动离职为由，解除与被告之间的劳动关系，但该解除劳动关系证明书中没有被告的签名，也未向被告送达。2015年11月12日被告向原告出具情况说明称：“我与公司于2015年6月15日解除劳动关系，因未及时拿到《解除劳动合同证明书》，无法办理失业手续，无法领取失业金，现我个人已将社保交到2015年9月底，恳请公司出具9月底前解除劳动合同的证明书，以办理失业手续，领取失业金，出现任何问题和责任都由我本人负责和承担与司无关”。因在原告是否拖欠被告工资及是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金等问题上，双方存在争议，被告向新疆生产建设兵团劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年9月至2015年9月20日的工资39000元，解除劳动合同的经济补偿金6000元。2016年8月8日，该仲裁委员会作出兵劳人仲裁字〔2016〕016号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告2015年1月1日至6月15日期间的工资14224元，解除劳动合同的经济补偿金3750元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：1、原告出具了两份落款时间为2015年9月20日的《解除劳动关系证明书》，在原告持有的证明书中解除事由为“自动离职”，在被告持有的证明书中解除事由为“协议解除”，两份证明书中均有原告的印章及被告的签名。
2、原告提供的《绿色食品公司考勤奖惩制度》第2条规定“迟到(或者早退)10分钟以内每次考核10元；10分钟(含)-30分钟(不含)每次考核15元；30分钟(含)-40分钟(不含)每次考核20元；迟到(或者早退)40分钟(含)以上者当天按半天事假处理，无故不打卡者，按旷工处理。当月三次无故不打卡者报上级领导批准按辞退处理。……”。原告认为被告在2015年1月至6月期间多次迟到、旷工、无故不打卡，扣发了被告的全部工资(包括基本工资)。原告称该制度系经过单位的职工代表大会通过，但在规定的期限内未提交相应的证据予以证实。被告对该证据有异议，提出如果原告提供的考勤记录和奖惩制度属实，那么被告就应当将原告辞退，而被告却未将原告告退。因此，原告提供的证据不真实。
以上事实有《劳动合同》、申请书、辞职报告、解除劳动合同证明书、情况说明、《绿色食品公司考勤奖惩制度》、仲裁裁决书及当事人的陈述在卷证实。
本院认为，原、被告之间签订的《劳动合同》是双方在平等基�上自愿签订的，合同的内容未违反法律规定，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
对于朱丽娟在2014年9月至12月的工资，因为原、被告就用被告此期间的工资、补助抵扣被告未收回货款之事，已经达成协议，并实际履行完毕。双方就该事项所达成的协议亦未违反法律的强制性规定，本院予以确认。原告实际已不欠付此期间的工资。
对于朱丽娟在2014年1月1日至6月15日期间的工资，因此期间被告在原告处工作，原告应当按照合同约定按照支付被告应得的劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中原告未提供证据证明其扣发被告工资所依据的《绿色食品公司考勤奖惩制度》是通过民主程序制定的，而且该制度中也没有迟到、早退、不打卡应当扣发基本工资的规定。另外，对于此期间被告迟到、早退及未打卡是否是属于未履行请假手续的行为，因原告未将考勤结果进行公布，经劳动者确认。该考勤制度是否实际执行无法确定。因此，原告扣发被告2015年1月1日至2015年6月15日期间的工资没有事实和法律依据，本院不予确认。原告应当按照合同约定的标准向被告支付此期间的工资14224.13元(2500元/月×5个月+2500元/月÷21.75天×15天)。
原、被告对于2015年6月15日被告即辞职离开原告单位的事实没有异议，结合2015年11月16日被告出具的情况说明及原告出具了两份事由不同的《解除劳动关系证明书》等事实来看，原告出具落款时间为2015年9月20日的《解除劳动关系证明书》实�是应被告的要求为领取失业保险金而事后补开的，并不能客观反映双方劳动关系存续的时间。由于此期间被告已经离开原告单位，未提供劳动，未履行劳动合同约定的义务，原告也没有义务向其支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”由于原告在近六个月时间内未向被告发放工资，已违反法律规定，被告提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形。原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿�。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。由于被告在原告处工作不满一年，按照该规定，被告应向原告支付经济补偿金2500元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告新疆西部绿洲绿色食品有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告朱丽娟支付2015年1月1日至2015年6月15日期间的工资14224.13元；
二、原告新疆西部绿洲绿色食品有限责任�司于本判决生效之日起十日内向被告朱丽娟支付解除劳动合同的经济补偿金2500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告新疆西部绿洲绿色食品有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。
审判员 邹永梅
二〇一六年九月二十九日
书记员 白玉雪