广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2429号
上诉人（原审原告）：东莞市田园风光旅游开发有限公司。住所地：广东省东莞市谢岗镇曹乐吓角村。
法定代表人：陈会德，该公司总经理。
委托代理人：唐建，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人：何慧玲，广东展豪律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：肖宏操，男。
上诉人东莞市田园风光旅游开发有限公司（以下简称“田园风光公司”）因与被上诉人肖宏操劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法樟民一初字第108号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：肖宏操主张自己于2013年9月30日入职田园风光公司，任职工程师一职，同年11月份升任工程维修部主管一职，双方没有签订书面的劳动合同，双方约定的工资为3500元（包含绩效工资）。肖宏操主张田园风光公司未支付2014年4月份至7月份的工资，自己遂于2014年7月6日以不能按时发放工资为由办理了辞职。另肖宏操主张田园风光公司每月从自己工资里面扣取300元的绩效工资。肖宏操后于2014年10月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院谢岗仲裁庭申请仲裁，申诉请求为要求田园风光公司支付：1.2014年4月份工资3500元、2014年5月份工资3500元、2014年6月份工资3500元、2014年7月份工资812元；2.扣取肖宏操的绩效工资1500元（2013年11月份至2014年3月份每月扣取300元）；3.未签订劳动合同二倍工资35000元；4.垫付的报销费800元；5.违法解除劳动关系赔偿金35812元。仲裁庭于2014年12月3日裁决：一、确认肖宏操和田园风光公司的劳动关系已经解除；二、由田园风光公司在裁决生效之日起三日内通知并支付肖宏操：1.扣取2013年11月份至2014年3月份的绩效工资1500元；2.2014年4月份工资3500元、2014年5月份工资3500元、6月份工资3500元、7月份工资700元；3.2013年11月1日至2014年7月6日期间的二倍工资差额28700元；4.经济补偿金3500元。三、驳回肖宏操的其他申诉请求。庭审中，田园风光公司表示不清楚肖宏操的情况，也未提交任何证据。另案当事人潘耀葵（是田园风光公司的副总经理）表示肖宏操主张的事实均属实。
原审法院认定上述事实的证据有田园风光公司提供的东劳人仲院谢岗庭案字（2014）103号仲裁裁决书以及原审法院庭审笔录等附卷。
原审法院认为，争议的焦点有以下几个方面：第一，田园风光公司是否应当支付肖宏操扣取的绩效工资1500元以及2014年4月份至7月份的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”，因本案田园风光公司未进行举证，且肖宏操主张的工资数额也较为合理，原审法院予以采信肖宏操的主张。至于肖宏操主张扣发1500元绩效工资的事实，因田园风光公司并未举证该段期间的工资发放情况，原审法院亦予以采信。因此，田园风光公司应当支付肖宏操扣取的绩效工资1500元以及2014年4月份至7月份的工资11200元。第二，田园风光公司是否应当支付肖宏操未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案田园风光公司并未进行任何举证，依据以上规定，肖宏操有权要求田园风光公司从2013年11月1日开始支付未签订劳动合同的二倍工资直至2014年7月6日。具体为：3500元／月×8个月＋3500元／月÷30天×6天=28700元。第三，田园风光公司是否应当支付肖宏操解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为，田园风光公司不能按时发放工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，肖宏操有权提出解除劳动关系，并要求田园风光公司支付解除劳动关系的经济补偿金。肖宏操的月平均工资为3500元，于2013年9月30日入职，2014年7月6日离职，田园风光公司应当支付肖宏操解除劳动关系的经济补偿金为：3500元×1个月=3500元。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决：一、限田园风光公司于判决发生法律效力之日起五日内支付肖宏操扣取的绩效工资1500元以及2014年4月份至7月份的工资11200元；二、限田园风光公司于判决发生法律效力之日起五日内支付肖宏操未签订劳动合同的二倍工资28700元；三、限田园风光公司于判决发生法律效力之日起五日内支付肖宏操解除劳动关系的经济补偿金3500元；四、驳回田园风光公司的诉讼请求。本案一审受理费5元，由田园风光公司负担。
一审宣判后，田园风光公司不服，向本院提起上诉称：原审法院认定事实不清。一、田园风光公司已与肖宏操签订劳动合同。肖宏操于2013年9月30日入职田园风光公司。肖宏操入职当日，田园风光公司便按照法律规定与其签订一式两份的劳动合同，双方各持一份。其后，因管理人员疏忽职守，田园风光公司的人事系统出现混乱，田园风光公司丢失了部分劳动合同，其中包括肖宏操与田园风光公司签订的由田园风光公司保管的劳动合同，但肖宏操手上仍应持有该份劳动合同。二、田园风光公司未拖欠肖宏操工资。从肖宏操入职到申请离职之日，田园风光公司一直按照合同约定按时足额支付劳动报酬给肖宏操，从无拖欠和克扣其工资，工资的支付方式为现金支付。综上，田园风光公司认为，原审法院在审理案件时，没有查清事实，导致作出错误的判决，严重损害其合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定提起上诉，请求：一、依法判令撤销（2015）东三法樟民一初字第108号民事判决；二、判令田园风光公司无须向肖宏操支付2014年3月份绩效工资1500元、2014年4月份至7月份的工资11200元、未签订劳动合同的二倍工资28700元、经济补偿金3500元；三、判令本案的诉讼费用由肖宏操承担。
被上诉人肖宏操未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对田园风光公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕田园风光公司的上诉请求，本案二审争议焦点：一、田园风光公司是否需支付肖宏操未签订劳动合同的二倍工资差额；二、田园风光公司是否须向肖宏操支付绩效工资1500元及2014年4月至7月的工资11200元。
针对焦点一，田园风光公司主张因其管理人员疏忽，丢失部分劳动合同，但未能提供相关证据证明，应承担举证不能的法律后果。原审法院认定田园风光公司须向肖宏操支付未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以维持。
针对焦点二，田园风光公司作为用人单位，工资支付台账应当至少保存二年，对于肖宏操的工资支付情况，田园风光公司未完成举证责任，原审法院采信肖宏操的主张并无不妥，本院予以维持。
另，田园风光公司上诉请求无须向肖宏操支付解除劳动关系的经济补偿，没有相关理据，本院予以驳回。
综上所述，田园风光公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市田园风光旅游开发有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵五宝
审 判 员 朱海晖
代理审判员 雷德强
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 杨淑芬
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