河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）廊民一终字第1244号
上诉人（原审原告）香河正大有限公司。住所地：香河县淑阳镇。
法定代表人于建平，该公司董事长。
委托代理人薛宝旺。
上诉人（原审被告）赵元虎。
委托代理人靳洪勇，河北宝成律师事务所律师。
上诉人香河正大有限公司与上诉人赵元虎劳动争议纠纷一案，河北省香河县人民法院作出（2014）香民初字第878号民事判决。上诉人香河正大有限公司、上诉人赵元虎对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，1997年12月19日，原告香河正大有限公司注册成立，系有限责任公司（外国法人独资）。1999年6月21日，被告到原告处上班。1999年10月7日，原告收取了被告的劳保押金300元。2011年4月1日，原、被告签订劳动合同，双方约定被告的工作岗位为业务员，合同的期限为2011年4月1日至2020年3月31日。2013年1月16日，被告获得了香河正大有限公司营销部颁发的销售精英奖。2013年10月31日，原告向被告邮寄了解除（终止）劳动合同通知书，解除了与被告的劳动合同。另查，2009年7月3日，香河正大有限公司职工代表大会讨论通过了《奖惩管理办法》。原、被告该劳动争议已经过仲裁前置程序。
一审院认为，原告香河正大有限公司与被告赵元虎存在合法的劳动关系，双方签订的固定期限劳动合同合法、有效，应受法律保护。庭审中，原告主张因被告违反其规章制度和劳动合同约定，合法解除了与被告的劳动合同，故不应支付违法解除劳动合同赔偿金，但被告有异议。原告提交的公司人事部经理与被告的通话记录查询详单及其短信息内容，证人郭某的到庭及书面证言，考勤表等证据不能证明被告自2013年10月10日起未向原告提供工作行程及市场信息，未按要求到公司报到，未按规定履行请休假手续等行为的事实。被告提供2013年10月的3份发货单可以证明直至2013年10月31日，被告仍在为原告销售产品，其未违反原告的惩戒管理规定和劳动合同的约定。原告在被告没有违反其规章制度和劳动合同约定的情况下，单方解除了与被告的劳动合同，属违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。在《中华人民共和国劳动合同法》施行前，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金无法律依据，故对被告要求原告支付2008年1月1日前违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法解除或者中止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告主张被告的月工资为1600元，被告有异议，认为其工资数额为5475元。原告提交的证人证言及被告提交的关于客户王建玲5000元押金未退事项说明，均能证明除基本工资外，被告的工资还包括绩效工资等其他项构成。原、被告均未提交有效证据证明被告除基本工资外他项工资的数额，故以2012年度廊坊市职工平均工资（45061元／年）为基数计算被告的月工资数额，即3755元／月（45061元／年÷12个月）。但被告在法定期限内未提起民事诉讼，视为其认可香河县仲裁委确认的月工资数额，法院认定被告的月工资数额为3295元。原、被告对双方于2013年10月31日解除劳动合同的事实无异议，故原告应支付被告2008年1月1日至2013年10月31日解除劳动合同赔偿金39540元（3295元／月x6个月×2）。原、被告对香河县仲裁委作出的香劳人仲案（非终）（2014）第10号仲裁裁决书的第二、三项裁决无异议，法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决：一、原告香河正大有限公司支付被告赵元虎违法解除劳动合同经济赔偿金39540元。二、原告香河正大有限公司支付被告赵元虎2013年10月工资1287.49元。三、原告香河正大有限公司退还被告赵元虎押金300元。以上三项合计41127.49元，于判决生效后五日内履行。案件受理费5元，由原告负担。
上诉人香河正大有限公司不服原审判决，向本院上诉称，原审判决认定事不清，请求撤销原判，依法改判，判令上诉人不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。理由是：1、被上诉人违反公司劳动纪律，上诉人依照公司管理规定解除与被上诉人的劳动关系，符合法律规定，上诉人提交的证据也能相互印证被上诉人严重违反单位规章制度的事实，亦能证明上诉人与被上诉人解除劳动关系系合法解除，上诉人不应支付被上诉人赔偿金；2、被上诉人离职前12个月的平均工资为1600元，扣除社保等费用后实发工资为1334.19元，对此事实，有被上诉人提交的建设银行香河支行银行卡客户交易查询单及上诉人提交的员工薪资表可以印证。且在仲裁开庭期间，被上诉人对其离职前12个月的工资为1600元的事实是认可的，但原审法院却不予认定，而是以2012年度廊坊市职工平均工资作为基数计算被上诉人的月工资数额无法律依据。
上诉人赵元虎不服原审判决，向本院上诉称，原审判决适用法律错误，请求撤销原判，依法改判，支持其上诉请求。理由是：劳动合同法规定用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金的计算标准，计算年限自用工之日起计算。上诉人自1999年6月21日到被上诉人处工作，赔偿金的支付期限依法应自1999年6月21日开始计算。
上诉人香河正大有限公司答辩称，赵元虎的上诉请求没有事实和法律依据，依法不能成立。上诉人是依法解除了与赵元虎的劳动关系，并非违法解除，上诉人不应支付违法解除劳动合同赔偿金。请求依法驳回赵元虎的上诉请求。
上诉人赵元虎答辩称，香河正大有限公司的上诉理由没有事实和法律依据，原审判决认定其违法解除与上诉人的劳动关系是正确的，上诉人提交的证据可以证明上诉人一直在为香河正大有限公司履行应尽职责，香河正大有限公司违法解除与上诉人的劳动关系，应承担相应的法律责任。请求依法驳回香河正大有限公司的上诉请求。
本院二审查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人赵元虎在上诉人香河正大有限公司的异动申请表上签字，说明其本人同意变动工作岗位。双方订立的劳动合同也明确约定香河正大有限公司可以根据公司工作需要和劳动者的实际情况等对劳动者进行岗位调整。合同同时载明赵元虎了解并同意公司及部门的各项规章制度及管理制度。结合双方当事人的陈述及提供的证据可以认定，上诉人赵元虎工作岗位调动后，未到新工作岗位上班，香河正大有限公司依据公司管理规定解除与赵元虎的劳动关系符合劳动合同法的规定。故香河正大有限公司关于其合法解除了双方劳动关系的主张本院予以采信。合同解除后，香河正大有限公司应依法向赵元虎支付解除劳动合同经济补偿金，计算年限应自赵元虎入职香河正大有限公司之日起计算。因双方当事人均未提交有效证据证明赵元虎除基本工资外他项工资的数额，故应以2012年度廊坊市职工平均工资（45061元）为基数计算赵元虎的月工资数额，为3755元／月（45061元÷12个月）综上，上诉人香河正大有限公司应支付上诉人赵元虎1999年6月21日至2013年10月31日解除劳动关系经济补偿金54447.5元（3755元／月×14.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：，判决如下：
一、维持河北省香河县人民法院（2014）香民初字第878号民事判决第二项、第三项，既“原告香河正大有限公司支付被告赵元虎2013年10月工资1287.49元”、“原告香河正大有限公司退还被告赵元虎押金300元”；
二、变更河北省香河县人民法院（2014）香民初字第878号民事判决第一项“原告香河正大有限公司支付被告赵元虎违法解除劳动合同经济赔偿金39540元”为：原告香河正大有限公司支付被告赵元虎解除劳动合同经济补偿金54447.5元人民币。
以上三项合计56035元人民币，于判决生效后五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由上诉人香河正大有限公司负担；二审案件受理费，由上诉人香河正大有限公司负担10元，由上诉人赵元虎负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
审 判 员 叶振平
代理审判员 李成佳
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 于学娇
内部资料
注意保密
二○一四年十月份改判案件登记表
上诉人香河正大有限公司被上诉人赵元虎第三人案由劳动争议纠纷一审案号（2014）香民初字第878号一审承办人王焕君二审案号（2014）廊民一终字第1244号二审承办人叶振平改判
理由原审判决适用法律错误。
备注庭长：主管院长：
瑕疵案件线索信息表
（民商事案件）
案号（2014）廊民一终字第1244号当事人情况原告香河正大有限公司被告赵元虎第三人承办法官及所在单位王焕君香河县人民法院瑕疵内容原审判决适用法律错误。
审查单位意见一、维持河北省香河县人民法院（2014）香民初字第878号民事判决第二项、第三项，既“原告香河正大有限公司支付被告赵元虎2013年10月工资1287.49元”、“原告香河正大有限公司退还被告赵元虎押金300元”；
二、变更河北省香河县人民法院（2014）香民初字第878号民事判决第一项“原告香河正大有限公司支付被告赵元虎违法解除劳动合同经济赔偿金39540元”为：原告香河正大有限公司支付被告赵元虎解除劳动合同经济补偿金54447.5元人民币。处理情况本案已由我院年第期审判流程通报在全市范围内予以通报备注庭长：主管院长：