浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍诸民初字第2583号
原告：王银凤。
委托代理人（特别授权）：孙贤忠，诸暨市浣江法律服务所法律工作者。
被告：诸暨市大唐陈国化纤厂。
经营者：陈国。
委托代理人（特别授权）：任某。
原告王银凤与被告诸暨市大唐陈国女化纤厂确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年9月9日立案受理。依法由审判员杜敏丽适用简易程序独任审判，于2014年10月29日公开开庭进行了审理。原告王银凤的委托代理人孙贤忠，被告诸暨市大唐陈国女化纤厂的委托代理人任某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王银凤诉称，2014年2月25日，原告经王某甲介绍到被告处上班，从事调丝工作，口头约定工资按劳计酬，多劳多得，并解决住宿，双方没有签订劳动合同。2014年2月27日下午，原告在工作时右手被丝卷进机器，导致右手环指末节指骨大部骨质连同相应软组织缺失。事发后，被告急送原告前去医治，并支付了部分医疗费，但对于其他损失拒绝赔偿。2014年6月24日，原告依法申请仲裁，要求确认事实劳动关系。审理中，仲裁委向王某甲、王某乙作了调查，但认为两证人证言互相矛盾，故不予支持原告的申请。对此，原告认为，两证人证言不可能十分一致，且王某乙是被告提供的证人，又是事发当天才来上班的，对原告的情况根本不了解，仲裁委的认定是完全错误的。现原告为维护自己的正当权益，起诉来院，请求确认原、被告之间存在事实劳动关系。
原告王银凤为证实其主张，向本院提交了如下证据：
1、诸劳仲案字（2014）第0628号仲裁裁决书，用以证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实；
2、诸暨市大唐镇劳动保障监察中队对任某的调查笔录；
3、诸暨市劳动人事争议仲裁委员会对王某甲的调查笔录；
4、诸暨市劳动人事争议仲裁委员会对王某乙的调查笔录；
证据2、3、4，用以证明原、被告之间存在事实劳动关系。
被告诸暨市大唐陈国女化纤厂辩称，第一，原、被告之间没有劳动关系，互相不认识，被告连原告几岁都不知道。被告一开始就拒绝她了，不要原告到厂里来。骂她，她也不走，在大唐劳动局和劳动仲裁时已经讲得很清楚了。原告不可能来打工，她是来偷学技术的，她的住所也不在被告厂里。第二、关于去医院的事，出事时被告代理人在义乌，当时王某甲的老公打电话来，说有个女孩子的手弄去了。当时被告代理人还骂了他，说他随便把人叫到厂里来，回到家后才发现原告受伤。原告的老公叫被告付医疗费，被告不会付的，因为她是王某甲叫来偷学的，考虑到他们没有钱，所以一开始被告垫付了一部分，晚上就不付钱了。原、被告之间没有口头协议，被告也没有去劳动力市场叫她，也不知道原告的住所，也没有发丝给她，也没有单独记帐。原告是来偷学的，是故意的，被告代理人都没有跟她讲过话，不是被告厂里的员工。被告代理人跟原告说过，不是被告的员工，出了事一切责任要自己负责的，被告不用支付医疗费的。被告经营者的女婿送原告去医院后，经营者陈国女也跟去了。王某乙是被告厂里的老员工，他也讲到没有发丝给原告，也没有给她单独记帐，也没有给她在厂里安排宿舍。王某甲的笔录中，也讲到原告没有跟老板和老板娘说过话，所以王银凤不可能是被告厂里的职工。
被告诸暨市大唐陈国女化纤厂未提供证据。
为查明本案事实，本院依法出示了诸劳仲案字（2014）第0628号案件仲裁庭审笔录（证据5）。
庭审结束后，原告及王某甲又主动到本院反映情况。原告陈述：“……工资老板跟王某甲说，跟她一样13元一包……跟我没谈过，是跟王某甲说的，当时我在旁边的……老板同意让我做的，男的老板……我们（原告和任某）在门口谈，她（王某甲）在里面调丝，但机器声音比较响，她可能听不见的……”。王某甲陈述：“……（调丝价格）我去之前打电话的时候说过的，13元一包，去了以后，就没说过……（招用王银凤问题）这个没有说的，反正是跟我一起调丝的……”。
对于上述证据，原、被告质证及本院认证如下：
对证据1，被告经质证无异议，对本案已经劳动仲裁前置程序一节事实予以确认。对证据5，原、被告经质证对己方陈述无异议，双方就相关事实的自认本院将作为认定案件事实的依据。对证据2、4，被告经质证无异议；对证据3，被告经质证认为相关陈述不是事实，原告是第二天即27号受伤的，而且被告代理人没有打电话叫原告来干活，是叫王某甲自己去工作的，但是没有让王某甲叫其他人来干活。
本院认为，原、被告对于2014年2月27日下午，原告在被告厂里调丝时受伤的事实无异议，双方的争议焦点是原告在受伤时系私自学调丝技术还是为被告提供劳动。对此，原告主张其与被告构成劳动关系，受伤时系提供劳动期间；被告则否认与原告存在劳动关系，认为原告系私自学调丝技术受伤。原告提供的证据2、4，分别为被告代理人任某以及被告职工王某乙接受有关机关调查时所作的询问笔录，仅能反映2014年2月27日下午，原告在被告处调丝时受伤的事实，并不能证实被告招用原告；证据3系王某甲接受诸暨市劳动人事争议仲裁委员会调查时所作的询问笔录，虽其陈述被告代理人任某让其叫个人去调丝，但任某对此予以否认，原告又未能提供其他证据予以佐证该节事实，且王某甲关于协商工价以及任某有无当面明确同意招用原告等的相关陈述，均与原告自己的陈述不符，故对该部分内容不予认定；综上，本院仅对2014年2月26日，王某甲将原告带至被告处调丝，2月27日下午，原告在调丝过程中受伤的事实予以认定。
经审理查明，2014年2月26日，王某甲将原告王银凤带至被告处调丝。2月27日下午，原告王银凤在调丝时受伤。原告受伤后，被告经营者陈国女的女婿将原告送至医院，后陈国女也赶到医院，并垫付了部分医药费。2014年6月24日，原告王银凤向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告诸暨市大唐陈国女化纤厂存在事实劳动关系。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月19日作出裁决，驳回了原告王银凤的仲裁请求。现原告王银凤不服该裁决，起诉来院，要求依法判决。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如前所述，本案的争议焦点是原、被告之间是否存在事实劳动关系。劳动关系是指具有合法用工主体资格的用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。具体而言，劳动关系要符合以下几个要件：一、符合法律规定的用人单位和劳动者；二、双方形成用工的合意，劳动者接受用人单位的管理；三、劳动者提供劳动，单位支付报酬；四、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，原、被告双方系合法的劳动者和用工主体，调丝亦是被告的业务组成部分，关键是本案是否同时符合上述二、三两个要件。对此，从原告提供的证据来看，任某和王某乙的笔录无法达到该证明目的，王某甲在询问笔录中虽陈述任某让其叫个人调丝，但任某对此予以否认，原告又未能提供其他证据予以印证；另外，原告虽主张其受被告招用，调丝工价为13元／包，但对于协商工价以及任某有无当面明确表示同意招用原告等关键细节的相关陈述却与王某甲的陈述不符，且被告亦未单独发丝给原告，也没有对原告的产量进行记账。综上，原、被告之间未形成用工的合意，被告也未对原告进行管理，未支付相应报酬，原、被告之间的关系不符合劳动关系的要件。原告要求确认与被告间存在事实劳动关系的诉讼请求，依据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条之规定，判决如下：
驳回原告王银凤要求确认其与被告诸暨市大唐陈国女化纤厂存在事实劳动关系的诉讼请求。
本案应收受理费10元，依法减半收取5元，由原告王银凤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 杜敏丽
二〇一四年十一月十四日
书记员 应 琪