山东省阳谷县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1521民初131号
原告：山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司。住所地：阳谷运河西路421号。
法定代表人：王广辉，经理。
委托代理人：孟宪高，男，汉族，1968年8月7日出生，住阳谷县，系山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司办公室主任。
委托代理人：崔红讯，男，汉族，1990年11月27日出生，住聊城市开发区，系山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司科员。
被告：李恒建，男，汉族，1975年10月19日出生，住址：阳谷县。原山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司员工。
委托代理人：刘云峰，河南尊严律师事务所律师。
原告山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司（以下简称：鲁西化工）与被告李恒建劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁西化工的委托代理人孟宪高、崔红讯、被告李恒建及其委托代理人刘云峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲁西化工向本院提出诉讼请求：1.判决原告系合法解除与被告的劳动关系并无须向被告支付经济补偿金；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会递交的仲裁申请书列明的被申请人不是原告，其所列被申请人主体错误，在原告提出异议后，被告并未变更，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会亦未对原告提出的异议向被告释明即作出由原告向被告支付经济补偿金的裁决，属于严重违反法定程序；二、被告严重违反原告制定的规章制度，原告依据《劳动合同》及规章制度，并征得了工会意见后，解除了与被告的劳动关系，不存在违法解除劳动合同的情形。在仲裁过程中，原告提交了盖有原告工会印章确认的《解除、终止劳动合同证明书》，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会在未组织进行质证的情况下，认定原告“未提供证据证实其事先将解除劳动合同的理由通知工会，违反法律规定的�动合同解除程序”属于认定事实错误。请求依法支持原告的诉讼请求。
被告李恒建辩称，我未违反单位的劳动纪律，原告与我解除劳动合同违法，我之所以在仲裁申请书中将原告的名称列举错误，就是因为原告没有向我送达解除劳动合同通知书，并且在仲裁庭审过程中，根据仲裁的要求，我已经对原告的名称进行了更改，原告明确表示没有异议，所以仲裁的程序合法。应驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：
被告李恒建系原告职工，1997年7月开始在被告处工作，2008年6月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2016年3月10日，被告在原告制定的岗位责任清单上签字。2016年3月22日，原告经职工代表大会讨论通过了“上锁挂签测试管理程序”，原告组织包括被告在内的相关人员进行了学习。2016年3月26日，原告方经职工代表大会�论通过了“鲁西十大禁令”，并决定执行。“鲁西十大禁令”第7条规定：“严谨未经上锁挂签检维修作业，一旦违反，干部免职，员工下岗，造成事故，解除劳动合同”。2016年4月1日，被告对“鲁西十大禁令”进行了学习，并在原告印发的“鲁西十大禁令”承诺人处签名。2016年10月3日11时，在领取了更换烘干提升机联轴器作业活动方案后，被告即组织检修烘干提升机联轴器，临近收尾时，造成正在安装耦合器的维修人员杨兆雨膝盖被碰伤，送往医院治疗。原告以被告没有执行上锁挂签维修作业制度，违反其作出的《鲁西十大禁令》第七条“严禁未经上锁挂签检修作业”的规定为由，于2016年10月23日作出作出“关于解除与李恒建、鲁清长二人劳动合同的决定”，2016年10月25日，原告作出“关于对复合肥车间Ⅱ作业伤害事故通报”，对被告作出了给予解除劳动合同的处理。2016年11月24日，原告向被告邮寄送达了劳动合同解除（终止）证明书。被告向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请原告向其支付经济补偿金118848元，带薪年休假工资3566元，欠发工资5000元，加班费及法定节假日工资10000元。阳谷县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月14日对被告要求的带薪年休假工资、欠发工资、加班费及法定节假日工资作出阳劳人仲案字【2016】第158-1号仲裁裁决书（终局裁决）；对被告要求的经济补偿金作出阳劳人仲案字【2016】第158-2号仲裁裁决书，阳劳人仲案字【2016】第158-2号仲裁裁决书以原告未提供证据证实其事先将解除合同的理由通知工会，违反法律规定的劳动合同解除程序为由，认定原告为违法解除劳动合同，裁决原告向被告支付经济补偿金78913.8元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，被告被解除劳动合�前12个月的平均工资为3757.8元。
上述事实有原告提交的劳动合同、岗位责任清单、上锁挂签测试管理程序及职工代表讨论签到表，学习人员签到表、鲁西十大禁令、更换烘干提升机联轴器作业活动方案、调查笔录、杨兆雨的医院诊断证明、病历、阳谷县人力资源和社会保障局对杨兆雨作出的认定工伤决定书、关于解除与李恒建、鲁清长二人劳动合同的决定、关于对复合肥车间Ⅱ作业伤害事故通报、劳动合同解除（终止）证明书、阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出的阳劳人仲案字【2016】第158-1号【2016】第158-2号仲裁裁决书予以证明。
开庭审理期间，原告向法庭提交了2016年10月21日作出的“关于对李恒建、鲁清长二人的处理意见”一份、“关于与李恒建、鲁清长二人解除劳动合同的通知”一份、“签到表”一份，“劳动合同解除终止证明书一份”拟证明其在与被告解除劳动合同前，已事先将解除事由通知了工会，经工会审议回复同意后，才出具的与被告解除劳动合同关系的决定，不存在违法未通知工会的情形。
被告对原告提交的以上证据提出异议，认为原告方工会人员签到表上的回复意见，没有显示谁主持该会议，讨论的具体意向、人员发表的意见，既然讨论被告的问题，应该通知被告参与，该讨论及结果被告并不知情，签到表上面人员的签字亦不真实，上述证据是原告在与被告解除合同作出通报法院立案后完善的。
对于原告提交的“劳动合同解除（终止）证明书”，被告提出异议，认为该显份证明书与原告邮寄给被告的证明书内容不一致，被告提交了原告给其邮寄的劳动合同解除（终止）证明书”中显示“自愿解除（终止）劳动合同”，而原告提交的“劳动合同解除（终止）证明书”中显示“解除（终止）劳动合同”，原告提交的该份证据系伪造证据。
本院认为：虽然被告在提起劳动仲裁时将原告的单位名称书写错误，但原告认可被告系其职工，与被告发生劳动争议，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会在作出裁决时已经将其改正，原告再行提出主体错误实无意义。被告在组织检修烘干提升机联轴器时，违反了原告制定的鲁西十大禁令》第七条”严禁未经上锁挂签检修作业“的规定，造成事故，致他人受伤，原告与被告解除劳动合同符合法律规定。用人单位单方解除劳动合同直接关系到劳动者的切身利益，应当严格遵守法定程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。在仲裁过程中，阳�县劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供证据证明其是先将解除合同的理由通知工会为由，认定原告为违法解除劳动合同。原告在向本院起诉时未向本院提交其已经补正有关程序的证据，在开庭审理时提交是注明日期2016年10月21的通知和注明日期为2016年10月22日工会给予的回复，对此被告提出异议，认为是原告在诉讼过程中补充作出的。如果原告提交的上述证据在仲裁裁决之前，原告应当向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会提交；如果上述证据是原告在起诉前补正的，补正的时间应当在劳动仲裁开庭后至向本院起诉前，且开庭审理时原告亦未提交其将处理结果通知工会的证据，在法庭询问其有无该方面的证据后，原告才于庭审结束后提交了注明时间为2016年10月24日的“关于与李恒建解除劳动合同关系的通知”一份，但该证据亦系一张书面通知，不能证明原告已经将处理结果通知了工会或工会已经收到了该通知，对原告提交的上述证据本院不予认定。原告违反了劳动合同解除的法定程序，系违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向被告支付赔偿金。被告自1997年7月1日在原告处工作至2016年11月24日原告向其送达“劳动合同解除（终止）证明书”之日，在被告处连续工作19年4个月零24天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、第八十七条的规定，原告应按被告被解除劳动关系前12个月的平均工资3757.8元向原告支付24个月工资的赔偿金90187.2元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
原告山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司于本判决生效后十日内一次性向被告李恒建支付赔偿金90187.2元。
如�未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审判员 胥凤莲
二〇一七年三月二十七日
书记员 段文冰