北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初80号
原告黄丹，女，1972年6月5日出生，住北京市房山区。
委托代理人房健，北京市正海律师事务所律师。
被告鸭鸭股份公司，住所地江西省九江市共青城工业新区。
法定代表人陈国荣，董事长。
委托代理人张雅然，北京市杨梅律师事务所律师。
委托代理人张国志，北京市杨梅律师事务所律师。
原告黄丹诉被告鸭鸭股份公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王兵莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄丹之委托代理人房健、被告鸭鸭股份公司之委托代理人张雅然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄丹诉称，原告于2010年1月26日起入职被告公司，岗位为导购员，双方没有签订劳动合同。约定原告的基本工资为每月4000元，另外有提成，提成不固定，按照店每月流水的1%为提成数额。发放工资的时间不固定，每月的中下旬发放上个月工资。工作地点在北京西单商场，工作时间为早班和晚班，早班是早上8点30分至下午15点；晚班是下午14点30分至21点，班次不固定，每天上早班或晚班中的一个。每周工作6天，休息1天，休息日不固定，一般是周一到周五中的一天。法定节假日均正常上班。2014年9月1日双方签订过期限为一年的劳动合同，签订后合同被公司收走，原告手中没有劳动合同。合同内容记不清了，到期后也没有续签。2016年8月31日是原告的最后出勤日，当时原告以腿疼为由向被告的北京地区负责人请假。2014年之前北京地区负责人为黄世德，2014年是黄世德以个人名义给原告发工资。原告是经人介绍去给被告工作的，原来是接受黄世德管理，后来换成了袁德钟。西单商场鸭鸭专柜的直接管理人是程靖，是袁德钟的下属。2016年9月24日，原告向被告发出了解除劳动合同通知书，理由为被告不依法为原告缴纳社保，不依法支付工资，也不支付加班费。被告签收了解除劳动合同通知书，但是没有办理离职手续。工资实际发放至2016年8月底，原告在职期间按照商场上下班时间考勤，考勤由北京地区负责人管理。原告入职到离职期间工资没有变化，离职前12个月平均工资为5586元。被告一直没有为原告缴纳社会保险。现原告不服京西劳人仲字（2016）第3364号裁决书，诉至本院。诉讼请求如下：1、请求法院判决被告支付2015年9月1日至2016年8月31日未续签劳动合同二倍工资差额67032元；2、请求法院判决被告支付解除劳动合同关系经济补偿金39102元；3、请求被告支付2010年1月26日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金3000元，未缴纳失业保险的一次性生活补助1600元；4、请求支付2011年1月26日至2016年9月24日未休年假工资15420元；5、请求支付2014年9月1日至2016年8月31日休息日加班费53456元，法定节假日加班费16962元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告鸭鸭股份公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。我公司未查到原告的入职及在职信息，黄世德、袁德钟、程靖不是我公司员工，我公司不知道在西单商场有专柜。
经审理查明：鸭鸭股份公司以联营形式在西单商场设置专柜，与西单商场的关联单位西羽戎腾商贸有限公司签订了联营合同。合同期限为2016年4月1日至2017年3月31日。合同上有鸭鸭股份公司的公章，写明鸭鸭股份公司法定代表人是陈国荣，委托代理人为程靖。西单商场统一收取销货款，次月由西单商场结算给厂家。柜台销售人员是由鸭鸭股份公司自行招录，并负责管理和考勤。
另查，原告黄丹所持有的工牌是西单商场办理的。入驻西单商场的售货员要先交纳质量保证金，黄丹的质量保证金单据的交款人为江西共青鸭鸭集团有限公司，交纳时间为2010年1月25日。
再查，鸭鸭股份公司法定代表人为陈国荣，其分支机构分别为江西共青鸭鸭（集团）有限公司门市部和江西共青鸭鸭（集团）有限公司珍珠湖宾馆。
2016年9月29日，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2015年9月1日至2016年8月31日未续签劳动合同二倍工资差额67032元；2、支付解除劳动关系经济补偿金39102元；3、支付2010年1月26日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金3000元，未缴纳失业保险的一次性生活补助费1600元；4、支付2011年1月26日至2016年9月24日未休年假工资15420元；5、支付2014年9月1日至2016年8月31日休息日加班费53456元，法定节假日加班费16962元。
2016年12月23日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字（2016）第3364号裁决书，裁决：驳回黄丹的仲裁请求。
原告黄丹不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、工牌、质量保证金收据、西单商场销货凭证、西单商场人力资源部副部长以及西羽戎腾商贸有限公司业务部部长的询问笔录、裁决书、企业信息等材料在案佐证。
庭审中，原告向法庭提交了解除劳动关系通知书，写明原告因公司不依法足额缴纳社会保险，不支付双休日、法定节假日加班费、不支付未休年假工资等原因，与公司解除劳动关系。时间为2016年9月24日。此外，原告提交了解除劳动通知的邮寄单据和状态查询，显示该邮件2016年9月29日已被签收。原告向法庭提交了户口本，显示其为农业户口。原告还向法庭提交了银行账户明细，显示2014年2月至2016年8月工资发放情况。被告对邮寄单据和状态查询、原告户口本均不予认可，对银行账户明细的真实性予以认可，证明目的不认可。被告未就自己的主张向法庭提交任何证据。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
本案中，被告公司与西羽戎腾商贸有限公司签订了联营合同，在西单商场设置专柜。联营合同上有鸭鸭股份公司的公章以及代理人程靖的署名。专柜营业员由鸭鸭股份公司自行招录、管理，原告确实在西单商场鸭鸭专柜工作，其质量保证金是由江西共青鸭鸭集团有限公司交纳的，交纳时间为2010年1月25日。而鸭鸭股份公司的分支机构名称分别为江西共青鸭鸭（集团）有限公司门市部和江西共青鸭鸭（集团）有限公司珍珠湖宾馆，可以认定质量保证金的实际交纳人就是鸭鸭股份公司。故本院认定原告与被告之间存在劳动关系，并采信原告的主张，认定入职时间为2010年1月26日。因被告对事实概括否定且未提交任何证据，故本院采信原告主张的银行账户明细所显示的工资标准，认定原告离职前12个月平均工资为5586元。原告向被告邮寄的解除劳动关系通知显示签收时间为2016年9月29日，故本院认定原被告劳动关系解除的时间为2016年9月29日。
一、关于原告要求支付2015年9月1日至2016年8月31日未续签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。本案中，原告提交的销货凭证日期为2016年1月13日和2016年8月5日，故本院认定原告与被告在2015年9月1日至2016年8月31日期间存在事实劳动关系，被告应就已签订劳动合同的事实进行举证。本案中，被告对事实持概括否定意见，且并未提交任何证据，故应当承担举证不利的责任。原告主张2014年9月1日双方签订过期限为一年的劳动合同，到期后没有续签，依据北京市高院会议纪要，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。用人单位向劳动者支付双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多支付11个月的双倍工资。被告应向原告支付11个月的双倍工资差额61446元。
二、关于原告要求支付解除劳动合同关系经济补偿金的诉讼请求。因本案中被告没有举证证明已向原告足额发放工资并为原告足额缴纳社会保险，故应当承担举证不利的责任。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且在此种情形下，依照《劳动合同法》第46条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中被告未提交任何原告入职时间的证据，故本院采信原告的主张，认定原告于2010年1月26日入职，原告到离职时工作已满6年半不满7年，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金5586*7=39102元。
三、关于原告要求支付2010年1月26日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金3000元，未缴纳失业保险的一次性生活补助1600元的诉讼请求，根据上文所述，被告未能证明足额为原告缴纳社会保险，故本院认定被告没有为原告缴纳社会保险，故对于原告的此项诉讼请求，本院予以支持。经本院核算，被告应向原告支付的2010年1月26日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金不低于原告诉讼请求，未缴纳的失业保险一次性生活补助为588元。故被告应向原告支付未缴纳养老保险的赔偿金3000元，未缴纳失业保险的一次性生活补助588元。
四、关于原告要求支付2011年1月26日至2016年9月24日未休年假工资的诉讼请求。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告可享受每年5天的带薪年休假。依据《北京市工资支付规定》第13条之规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”本案中，原告提出仲裁的时间为2016年9月29日，被告需举证证明在2014年9月30日至2016年9月29日期间已经安排原告休满带薪年休假或者已经足额支付原告未休年假工资。但被告没有提交任何证据，故应当承担举证不利的后果。对于2011年1月26日至2014年9月29日期间的未休年假工资支付情况，应当由原告承担举证责任。因原告未进行充分举证，故本院仅对原告2014年9月30日至2016年9月24日期间的未休年假工资诉讼请求予以支持。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条之规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”据此折算，在2014年9月30日至2016年9月24日期间，原告2014年可享受带薪年休假1天，2015年可享受带薪年休假5天，2016年可享受带薪年休假3天。依据原告提交的银行账户明细，原告2014年、2015年、2016年的月工资标准分别为5426.64元、4192.67元、4204.75元，故被告应向原告支付2014年9月30日至2016年9月24日未休年假工资差额3586.59元。
五、关于原告要求支付2014年9月1日至2016年8月31日休息日加班费以及法定节假日加班费的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未就加班事实提交相关证据，故对于原告此项诉讼请求，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后十日内，被告鸭鸭股份公司向原告黄丹支付二〇一五年九月一日至二〇一六年八月三十一日未签劳动合同二倍工资差额六万一千四百四十六元；
二、自本判决生效后十日内，被告鸭鸭股份公司向原告黄丹支付解除劳动关系经济补偿金三万九千一百零二元；
三、自本判决生效后十日内，被告鸭鸭股份公司向原告黄丹支付二〇一〇年一月二十六日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险赔偿金三千元，未缴纳失业保险一次性生活补助五百八十八元；
四、自本判决生效后十日内，被告鸭鸭股份公司向原告黄丹支付二〇一四年九月三十日至二〇一六年九月二十四日未休年假工资差额三千五百八十六元五角九分；
五、驳回原告黄丹的其他诉讼请求。
案件受理费五元，由被告鸭鸭股份公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王兵莹
二〇一七年三月十四日
书 记 员 邹鸿雁
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