贵州省安顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安市民终字第188号
上诉人（原审原告）万中满，男，1974年1月1日生，汉族，湖南省衡阳县人，贵州省安顺黄果树铝业有限公司职工，住该公司职工宿舍。
上诉人（原审被告）贵州省安顺黄果树铝业有限公司。
法定代表人曾超毅，执行董事。
住所地：贵州省安顺市西秀区。
委托代理人孙高燕，贵州兴科律师事务所律师。
代理权限：特别授权。
委托代理人李杰，男，1958年10月22日生，汉族，湖南省长沙市人，贵州省安顺黄果树铝业有限公司办公室主任，住贵州省安顺市西秀区。
代理权限：特别授权。
上诉人万中满因与上诉人贵州省安顺黄果树铝业有限公司（以下简称“黄果树铝业公司”）劳动争议纠纷一案，不服贵州省安顺市西秀区人民法院（2014）西民初字第1865号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年3月11日公开开庭审理了本案。上诉人万中满、上诉人黄果树铝业公司的委托代理人孙高燕、李杰到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审原告万中满在原审中诉称：原告于2006年9月入职被告公司至今已有8年工龄，建立劳动关系后，被告一直没有给原告办理社会保险、没有签订过书面劳动合同，长期安排原告延长工作时间，并安排休息日和法定节假日加班，却不依法向原告支付加班工资和延长工作时间的工资，亦不进行职业病防护的体检。原告为此申请仲裁，请求裁决解除双方的劳动关系；由被告支付原告经济补偿金、双休日和法定节假日加班工资、带薪年休假工资、职业病防治费用、未订立书面劳动合同的双倍工资及劳动仲裁期间的工资。仲裁机关于2014年9月26日作出安市劳人仲裁字（2014）155号仲裁裁决书，但该裁决与客观事实不符，故诉请人民法院判决：1、解除原、被告的劳动关系，并由被告支付原告经济补偿金23280元；2、被告向原告支付2006年9月至2014年6月期间双休日加班工资74496元、节假日的加班工资17072元、2013年带薪年假工资3880元；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资32010元；4、支付职业病防治费用24000元。
原审被告黄果树铝业公司在原审中辩称：同意解除与原告的劳动关系，经济补偿金请求法院依法判决。原告在2013年确实未享受年休假，同意支付其2013年带薪年假工资。因原告的工资是按日计算，上一天班发一天工资，故不存在双休日及法定节假日加班工资。原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超过仲裁时效，不同意支付；主张的职业病防治费用没有法律依据，亦不同意支付。
经原审法院审理查明：原告万中满于2006年9月进入被告黄果树铝业公司机电部从事机动维修工作，双方至今未签订书面劳动合同。2012年7月-12月原告在被告处工作期间，工资标准为每天97元，按月支付，自2013年起，原告的工资主要为计件岗位工资，2013年原告每月领取的工资中包含其所负责的全部工作量之计件金额。原告在2012年7月至12月期间的休息日加班33天、法定节假日加班4天；在2014年5月休息日加班9天，法定节假日加班1天。2013年原告未享受带薪年休假。原告在休息日、法定节假日期间加班的，被告均已按照正常工作日工作标准支付过一次工资，被告支付给原告的工资总额中包含了加班工资3725元。同时查明，被告黄果树铝业公司于2013年通知全厂职工办理社会保险。2014年7月，原告万中满作为申请人向安顺市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年9月26日，安顺市劳动争议仲裁委员作出安市劳人仲裁字（2014）155号仲裁裁决书，作出如下裁决：一、申请人与被申请人解除劳动系；二、被申请人向申请人支付2012年7月至2012年12月期间的加班工资1919元；三、被申请人向申请人支付2013年度带薪年休假工资1846.20元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。安顺市劳动争议仲裁委员会于2014年10月4日向原告送达了上述裁决书。原告万中满不服，于2014年10月14日向本院提起了诉讼，提出如前诉请。审理过程中，被告黄果树铝业公司同意与原告万忠满解除劳动关系。
原审法院认为：原告要求解除与被告的劳动关系，被告也表示同意解除，本院予以确认。关于原告主张要求被告支付其2006年9月至2014年6月期间双休日、法定节假日加班工资的问题。法律规定，劳动者在法定休假日期间工作，用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。原告在2012年7月至12月期间的休息日加班33天、法定节假日加班4天；在2014年5月休息日加班9天，法定节假日加班1天，因被告均已按照正常工作日工作标准支付过一次工资，且在支付给原告的工资总额中包含了加班工资3725元，故被告在支付原告加班工资时应当再发放休息日100%和节假日200%的部分，并扣除已支付的加班工资3725元，被告实际应支付原告加班工资1319元。对原告要求被告支付2012年7月之前的加班工资的请求，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，根据工资争议的举证责任分配原则，应由原告对提起仲裁时两年之前的加班事实承担举证责任，但其并未对该期间被告安排加班的事实、时间举证，也未对起诉日2年前被告未足额支付加班工资的事实举证，故该请求本院不予支持；2013年以来，原告的工资主要为计件工资，除2014年5月外，原告每月领取的工资中包含其所负责的全部工作量之计件金额，现原告所举证据不能证明被告在该期间安排其加班的事实及加班时间，故对原告主张要求被告支付该段期间的加班工资，本院亦不予支持。因原告2013年未享受带薪年休假，根据原告的工作年限，依法可享受5天的带薪年休假，参照上年度安顺市在职职工日平均工资123.08元∕天的标准计算，被告应支付原告2013年带薪年休假工资1846.20元，原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的请求，因被告提交的证据已证明其在全厂范围内就办理社会保险的事宜进行了通知，并已展开了相关的工作，原告虽称被告为职工办理社会保险一事没有落实，但被告既已下发通知，原告亦知道被告为原告办理社会保险一事，故原告请求被告支付经济补偿金的请求本院不予支持。关于对原告要求被告支付未签订书面合同的双倍工资的请求，原告申请仲裁的时效为1年，从其在被告单位工作满1年的次日起计算，即原告应当在2007年9月前主张权利，而原告在2014年7月才向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请已超过法律规定的仲裁时效，故原告的该项请求本院不予支持。原告要求支付职业防治费的请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、解除原告万忠满与被告黄果树铝业公司的劳动关系；二、由被告黄果树铝业公司于本判决生效后十日内支付被告万忠满2013年带薪年休假工资1846.20元；三、由被告黄果树铝业公司于判决生效后十日内支付原告万忠满2012年7月至2012年12月、2014年5月期间的加班工资人民币1319元；四、驳回原告万忠满的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按中国人民银行同期同类贷款利率双倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告黄果树铝业公司负担。
宣判后，万中满、黄果树铝业公司均不服原审人民法院判决，向本院提起上诉。
万中满上诉称：1、上诉人从2006年9月开始在黄果树铝业公司工作至今已8年，公司一直未与上诉人订立书面劳动合同、依法缴纳社保、支付足额工资，也未以书面形式通知放假、轮休。2014年7月，上诉人依法申请与公司解除劳动关系，公司应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、双休日、节假日加班工资及带薪年假工资。2、原审判决书第四页第7-11行“原告主张被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，被告亦表示同意支付，因原告在被告处工作期间的工资发放标准存在两种情形，且现有证据无法计算其月平均工资，根据原告在被告处的工作年限，参照安顺市上年度在职职工岗平工资41065元∕年计算，其经济补偿金应为27376元，现原告主张该项数额23280元，未超出该标准计算数额，本院予以支持”前后矛盾，未支持公司向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉请求二审：1、撤销原判；2、判决公司向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金27376元（参照安顺市上年度在职职工岗位平均工资41065元／年）；3、判决公司向上诉人支付2012年7月-2014年6月的双休日、节假日加班工资26493元；4、判决公司向上诉人支付2013年带薪年假工资1846.2元（参照安顺市上年度在职职工岗位日平均工资123.08元）；5、上诉费用由公司缴纳。
黄果树铝业公司上诉称：原判决主文第二项明显不当。理由是：一、判决上诉人公司支付万中满2013年年休假加班工资错误。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条的规定，即使万中满2013年未享受年休假，不排除上诉人公司会在2014年度合并安排，而万中满是在2014年7月申请仲裁的，年度尚未终了。二、原判在“本院认为”部分称“原告主张被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，被告亦表示同意支付”没有依据。上诉请求二审：1、撤销原判第二项，驳回万中满的补发2013年休假加班工资的请求；2、本案受理费由万中满承担。
二审举证期间，上诉人万中满与上诉人黄果树铝业公司均未提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本案争议的焦点是：1、上诉人万中满于2014年7月申请与上诉人黄果树铝业公司解除劳动关系，该公司是否应向上诉人万中满支付解除劳动合同经济补偿金和2012年7月-2014年6月的双休日、节假日加班工资及2013年带薪年假工资。2、原判主文第二项判决上诉人黄果树铝业公司支付万中满2013年年休假加班工资是否正确。
本院认为：关于上诉人万中满要求上诉人黄果树铝业公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题。因上诉人黄果树铝业公司一审已举证证明其在全厂范围内就办理社会保险事宜进行了通知，上诉人万中满知道公司通知办理社会保险之事，故上诉人万中满要求上诉人黄果树铝业公司支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由不能成立，依法应予驳回，对其该项上诉请求不予支持。
关于上诉人万中满要求上诉人黄果树铝业公司支付支付2012年7月-2014年6月双休日、节假日加班工资及2013年带薪年假工资的问题。经查，上诉人万中满未能举证证明上诉人黄果树铝业公司在该期间安排其加班的事实及加班时间，且原判第三项依法对其诉请给予了支持；对其2013年的带薪年假工资，原判第二项亦依法对其诉请给予了支持。上诉人万中满的该上诉理由亦不能成立，依法应予驳回，对其该上诉请求不予支持。
关于原判主文第二项判决上诉人黄果树铝业公司支付万中满2013年年休假加班工资是否正确的问题。上诉人黄果树铝业公司认为原判主文第二项明显不当，判决上诉人公司支付万中满2013年年休假加班工资错误。经查，上诉人黄果树铝业公司一审认可万中满在2013年确未享受年休假，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，万中满2013年应享受年休假5天，上诉人黄果树铝业公司未举证证明万中满有《职工带薪年休假条例》第四条规定，即“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”不享受当年的年休假的情形之一，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，上诉人黄果树铝业公司应支付万中满年休假5天300%的工资报酬。另，上诉人黄果树铝业公司没有证据证明其公司具有“因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的”情形，故其称其跨年度安排万中满年休假不违反法律规定的上诉理由不能成立，本院应不予支持，故原判主文第二项判决上诉人黄果树铝业公司支付万中满2013年带薪年休假工资1846.20元符合法律规定。
此外，上诉人万中满及上诉人黄果树铝业公司均提及的原判决存在的错误之处，原审法院已作笔误依法予以裁定纠正。
综上，上诉人万中满及上诉人黄果树铝业公司的上诉理由和请求均不能成立，依法应分别予以驳回。原判认定事实清楚，适用法律及处理正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人万中满、上诉人黄果树铝业公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 李 翔
审判员 阮素芬
审判员 李德江
二〇一五年三月十二日
书记员 陈雯贞