广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0107民初1943号
原告：广西建工集团第二安装建设有限公司北部湾分公司，住所地南宁市高新区高新大道东段2号申能达科技孵化园8层。
负责人：利峰，该公司经理。
原告：广西建工集团第二安装建设有限公司，住所地柳州市晨华路3号。
法定代表人：潘海洪，该公司董事长。
两原告的共同委托诉讼代理人：马理，广西万合律师事务所律师。
两原告的共同委托诉讼代理人：卢顺珠，广西桂三力律师事务所律师。
被告：李玉龙，男，1994年10月22日出生，壮族，住广西柳城县。
委托诉讼代理人：黄泰飞，广西君桂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴祖仕，广西君桂律师事务所实习律师。
原告广西建工集团第二安装建设有限公司北部湾分公司（以下简称“二安北部湾分公司”）、广西建工集团第二安装建设有限公司（以下简称“二安公司”）与被告李玉龙劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月19日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年7月18日公开开庭进行了审理。原告二安北部湾分公司、二安公司的共同委托诉讼代理人马理，被告李玉龙的委托诉讼代理人黄泰飞、吴祖仕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告二安北部湾分公司、二安公司共同提出诉讼请求：1、原告二安北部湾分公司无需支付被告2015年6月1日至2015年9月30日以及2016年5月1日至2016年7月15日的工资16250元（共计6个半月，每个月工资2500元）；2、原告二安北部湾分公司无需向被告支付工资赔偿金16250元（按百分之一百标准计算）；3、原告二安北部湾分公司无需向被告支付在职期间未签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资差额27500元（月工资2500元，从2014年8月4日至2015年7月4日）；4、原告二安北部湾分公司无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元（2500元×2月×2倍）；5、原告二安公司无需对原告二安北部湾分公司承担补充赔偿责任；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告申请劳动仲裁时诉称2014年7月4日由原告二安北部湾分公司招聘并分配到南宁市大塘九队综合楼项目部担任项目总工不是事实，原告二安北部湾分公司不认识被告也并未招聘被告，根本不存在被告在大塘九队综合楼项目部工作。原告作为大塘九队综合楼项目工程的承包人已将该工程转包给南宁市永邦建筑工程劳务有限责任公司，孔祥飞、赵春林、赵明以南宁市永邦建筑工程劳务有限责任公司的名义承包大塘九队项目综合楼工程，因此被告系孔祥飞、赵春林、赵明三人招聘的员工。原告未向被告发放过工资，为此原告二安北部湾分公司与被告不存在劳动关系，原告二安北部湾分公司不存在拖欠工资的事实，也不存在违法解除劳动关系的事实。为维护原告的合法权益，特诉至法院，提出上述诉讼请求。
被告李玉龙辩称，1、大塘九队综合楼项目是原告二安公司承建的项目，由二安北部湾分公司负责管理，原告已成立了工程的项目部，只是没有刻制项目的专用章。2、被告经二安北部湾分公司招聘于2014年7月4日至2016年7月15日在该项目部从事施工员工作，双方没有签订劳动合同，口头约定每月工资2500元。2015年10月以前，项目部由孔祥飞、赵春林、照明负责，2015年10月以后由二安北部湾分公司员工方张明负责。3、原告二安北部湾分公司是通过其员工林秀环账户向被告发放工资，期间拖欠若干月的工资。4、原告二安公司北部湾公司对被告的工作进行安排、考勤，并发放工资，双方之间存在劳动关系。5、原告二安北部湾分公司未与被告签订书面的劳动合同，也没有跟被告协商便解除双方的劳动合同，为此应当给予补偿。
经审理查明：2014年6月，广西荣凯房地产开发有限公司（发包人）与二安公司（承包人）签订《南宁市大塘村九队综合楼建设工程框架协议》，约定广西荣凯房地产开发有限公司将大塘九队综合楼项目以包工包料的形式发包给二安公司。2014年7月3日，二安北部湾分公司与南宁市永邦建筑工程劳务有限责任公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，谢甫春作为二安北部湾分公司的代表在合同上签字，合同中加盖南宁市永邦建筑工程劳务有限责任公司法定代表人唐佳宁的私章，孔祥飞、赵春林、赵明在落款处签字。
被告提交的《南宁市建设建筑管理检查支队责令改正通知书》中载明，南宁市建设建筑管理监察支队于2015年3月25日下发责令改正通知书给二安公司，认定大塘九队综合楼项目存在施工现场出入口未按规定设置门等违反文明施工相关规定的问题，要求二安公司自2015年3月25日起5日内完成整改。同日，南宁市建设建筑管理检查支队还下发责令改正通知书给大塘村九队，认定大塘九队综合楼项目存在未办理质量监督手续、未取得施工许可证等问题，责令该项目即日停工，待取得以上手续方可开工，要求大塘九队自2015年3月25日起15日内完成整改。
被告提交的广西建工集团第二安装建设有限公司南宁市大塘九队综合楼项目员工考勤表载明，审批人为方张明。
另查明：2016年11月14日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、原告二安北部湾分公司支付被告2015年6月1日至9月30日、2016年5月1日至7月15日期间的工资16250元；2、原告二安北部湾分公司支付被告拖欠工资的赔偿金16250元；3、原告二安北部湾分公司支付被告2014年8月4日至2015年7月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元；4、原告二安北部湾分公司支付被告解除劳动合同经济补偿金10000元；5、原告二安公司对上述仲裁请求承担补充清偿责任。该案庭审中原告认可方张明为二安北部湾分公司经营部副经理，但认为二安北部湾分公司没有授权方张明对该项目部进行管理，即使方张明参与了该项目部的管理，也是其个人行为。
该委经审理后于2017年3月24日作出南劳人仲裁字[2017]第268号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告二安北部湾分公司支付被告2015年6月1日至9月30日、2016年5月1日至7月15日的工资合计16250元；二、原告二安北部湾分公司支付被告解除劳动关系经济补偿金6250元；三、原告二安公司对上述第一、第二项裁决承担补充清偿责任；四、对被告的其他仲裁裁决，不予支持。两原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。
本院认为：关于原告二安北部湾分公司与被告是否存在劳动关系问题。两原告主张其并未成立大塘九队综合楼项目部，与被告不存在劳动关系。被告抗辩称其与原告二安北部湾分公司存在劳动关系，为此提交有南宁市大塘村九队综合楼建设工程框架协议、南宁市大塘九队综合楼项目组成单位、南宁市建设建筑管理监察支队责令改正通知书、广西建工集团第二安装建设有限公司南宁市大塘九队综合楼项目员工考勤表等证据。其中，南宁市大塘村九队综合楼建设工程框架协议、南宁市大塘九队综合楼项目组成单位及南宁市建设建筑管理监察支队责令改正通知书载明，二安公司与广西荣凯房地产开发有限公司签订框架协议后已经参与施工，由二安北部湾分公司进行管理，并成立南宁市大塘九队综合楼项目部，孔祥飞、赵春林、赵明负责项目部前期运作；被告提交的广西建工集团第二安装建设有限公司南宁市大塘九队综合楼项目员工考勤表载明，方张明负责项目的后期具体运作、管理。虽在本案中二安北部湾分公司否认方张明为其经营部副经理，但与其在南宁市劳动争议仲裁委员会审理中的主张相互矛盾，原告并未举证推翻其相互矛盾的主张，故二安北部湾分公司否认方张明为其经营部副经理，对其不利主张，本院不予采信。为此本院支持二安北部湾分公司在仲裁委认可方张明为其经营部副经理的主张。从员工考勤表可知方张明作为二安北部湾分公司的经营部副经理对南宁市大塘九队综合楼项目员工包括被告等人员进行考勤管理。虽两原告主张将大塘九队工程转包给南宁市永邦建筑工程劳务有限责任公司，孔祥飞、赵春林、赵明挂靠在南宁市永邦建筑工程劳务有限责任公司名下并作为实际施工人，因此两原告并未成立项目部，没有参与该项目的施工。但仅有被告提交的建设工程施工劳务分包合同为证，且在该合同中亦未注明孔祥飞、赵春林、赵明与南宁市永邦建筑工程劳务有限责任公司有直接关系，故原告并未提交充分有效证据证明其主张，对于原告的主张，本院不予采信。为此本院依法认定被告的下列主张成立：南宁市大塘九队综合楼项目由二安北部湾分公司进行管理，并成立了南宁市大塘九队综合楼项目部。被告经二安北部湾分公司招聘于2014年7月4日至2016年7月15日在该项目部从事施工员工作，双方没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，本院认定被告与二安北部湾分公司在2014年7月4日至2016年7月15日期间存在劳动关系。
关于二安北部湾分公司拖欠工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查。二安北部湾分公司应当掌握并管理其员工工资发放记录，但其并未提供。为此二安北部湾分公司应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告陈述其在职期间每月工资2500元和二安北部湾分公司未支付其2015年6月1日至9月30日、2016年5月1日至7月15日的工资予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二安北部湾应当支付被告2015年6月1日至9月30日、2016年5月1日至7月15日的工资合计16250元。
关于二安北部湾分公司支付违法解除劳动关系赔偿金问题。首先，原告否认双方存在用工事实；被告则主张二安北部湾分公司以项目无法确定复工日期，于2016年7月15日撤销项目部，将项目部的所有员工解聘，其自2016年7月15日起不再上班，即2016年7月15日起双方已无用工事实，故本院认定双方劳动关系自2016年7月15日起解除。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二安北部湾分公司作为用人单位，负有对员工管理的义务，被告是否出勤的情况应由其掌握并管理，但其并未提供，根据上述规定，二安北部湾分公司应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张因该项目无法确定具体复工日期，二安北部湾分公司不提供劳动条件，故被告自2016年7月15日起不再上班予以采信。因该项目无法确定具体复工日期，二安北部湾分公司不提供劳动条件，被告亦认可不继续履行劳动义务，双方协商一致自2016年7月15日起解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，二安北部湾分公司应当支付被告解除劳动关系经济补偿金6250元。
关于二安公司承担补充清偿责任问题。二安北部湾分公司隶属于二安公司，不具备法人资格，其无力承担与被告之间的劳动关系产生的法律责任时，应由二安公司承担。故本院确认二安公司应对二安北部湾分公司的债务承担补充清偿责任。
关于原告诉请确认二安北部湾分公司无需向被告支付工资赔偿金16250元及原告二安北部湾分公司无需向被告支付2014年8月4日至2015年7月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元的问题。南劳人仲裁字[2017]第268号仲裁裁决驳回了被告的上述两项仲裁请求，被告在法定期限内未就该项裁决事项提起诉讼，系对其权利的处分，视为对该裁决事项的认可，故本院予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告广西建工集团第二安装建设有限公司北部湾分公司支付被告李玉龙2015年6月1日至9月30日、2016年5月1日至7月15日的工资合计16250元；
二、原告广西建工集团第二安装建设有限公司北部湾分公司支付被告李玉龙解除劳动关系经济补偿金6250元；
三、原告广西建工集团第二安装建设有限公司北部湾分公司无需向被告李玉龙支付工资赔偿金16250元；
四、原告广西建工集团第二安装建设有限公司北部湾分公司无需向原告李玉龙支付2014年8月4日至2015年7月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元；
五、被告广西建工集团第二安装建设有限公司对上述第一、二项判决承担补充清偿责任。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
案件受理费10元（原告已预交），由两原告广西建工集团第二安装建设有限公司北部湾分公司、广西建工集团第二安装建设有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号20×××177）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆汉林
人民陪审员 朱进德
人民陪审员 黎细石
二〇一七年九月十八日
书 记 员 张梦缘
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。