山西省阳城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳民初字第2694号
原告（反诉被告）陈刚住。
委托代理人陈卫芳，系原告陈刚住女儿。
委托代理人李建福，阳城县凤城镇法律服务所法律工作者。
被告（反诉原告）山西阳城阳泰集团义城煤业有限公司。
法定代表人孟社旗，任矿长。
委托代理人张燕飞，该公司综合部部长。
委托代理人姚云霞，山西获泽律师事务所律师。
原告（反诉被告）陈刚住诉被告（反诉原告）山西阳城阳泰集团义城煤业有限公司（以下简称义城煤业有限公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）陈刚住及其委托代理人陈卫芳、李建福，被告（反诉原告）义城煤业有限公司的委托代理人张燕飞、姚云霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈刚住诉称，2015年5月8日前的一天中午，因机组维护打黄油，原告独自一人操作，队领导就要追究原告的责任，让原告写了检查，买了一箱绿茶过关。5月8日22时左右，原告正在二级皮带工具箱边观察皮带机头是否有杂物需要清除，当班队长刘兵会巡查到此时，不知何因用矿灯在原告头顶砸了一下，并说为什么不及时清理皮带机下回煤，原告说机器在运行，只能停机后清理，刘兵会就以原告顶撞他为由，让原告出井停班，让赵维帅替代原告工作。后原告向队里说明情况，但队里不给解决。5月11日早上6时原告去找卫矿长，卫矿长仍不给解决，因已停班三天，原告感到被单位领导欺负，无法活下去，9时34分至41分，原告给妻子、女儿打了电话，在精神受到严重刺激下，慌乱中跳楼受伤，但矿方无一人过问。后原告被送往阳城县人民医院救治，诊断为多器官复合伤。原告的伤情经鉴定，构成一个八级伤残，三个九级伤残，六个十级伤残。事故发生后，机运队长宁文兵将原告送给当班副队长刘兵会的绿茶折价100元退还给了原告。原告住院期间被告虽派人陪护，但就赔偿问题一再推诿。原告作为15年的老矿工，工作任劳任怨，曾身负七级伤残，被告理应对原告照顾，但被告的相关负责人对原告恶意刁难，殴打原告，无故停止原告工作，被告应对该跳楼事件给原告造成的相关经济损失701124.79元，承担60%的赔偿责任，计420674.87元。
被告义城煤业有限公司答辩并反诉称，原告陈刚住明知为机器加注黄油不得单人操作，而陈刚住违反操作规程独自进行，且上班期间睡觉违反规章制度，机运队对陈刚住暂时作出停班反省处理正确。2015年5月11日早上，副矿长卫进军组织机运队带班副队长刘兵会和陈刚住进行协调解决，并对刘兵会的粗鲁作风进行了批评教育，后该二人均离开卫矿长办公室。而陈刚住对其违规行为不能深刻反思，而纠缠个人恩怨，再次进入卫矿长办公室，跨上窗户扬言要跳楼自杀，矿上工作人员闻声赶到进行劝说，期间陈刚住女儿到场后也进行劝说，在往下拉陈刚住时遭到拒绝，最终陈刚住被摔下楼。陈刚住从四楼坠下后，矿上工作人员积极进行了抢救，将其送往县人民医院救治，垫付了医药费，并派人陪护。陈刚住坠楼与其履行职务没有任何关系，完全是由其过激行为造成，不仅扰乱了矿方的正常生产秩序，影响了矿方的社会声誉，也损害了企业的良好形象，造成的一切不利后果应由其自负。因此，陈刚住应当返还矿方垫付的医疗费97820.19元、预付治疗费16000元、其他费用12154元。
原告陈刚住针对被告义城煤业有限公司的反诉请求答辩意见如下:陈刚住坠楼是矿方工作人员暴力侮辱行为所致。陈刚住若违反矿方规章制度，应当给予批评教育，而矿方机运队领导辱骂殴打陈刚住，并索要财物，违法让陈刚住停班反省，陈刚住是在官官相护，申诉无望中坠楼。坠楼事件发生后，矿方没有采取任何救助措施，是陈刚住亲属将其送往医院救治。矿方道歉后并将其索要财物折价退还陈刚住亲属，矿方承诺赔偿解决，在此情况下，矿方才主动支付医疗费等费用，并让陈刚住到法院诉讼，赔偿款项才能下账。现矿方出尔反尔，反诉要求追回已付款项，实在有失矿方的诚信和社会责任感，矿方的反诉请求应予驳回。
根据原被告的诉辩意见，本案争议的焦点是：一、原告陈刚住于2015年5月11日上午在义城煤业有限公司副矿长卫进军办公室(四楼)窗户上坠落，与被告义城煤业有限公司是否存在因果关系。二、原告陈刚住要求赔偿的项目及金额如何认定。三、原告陈刚住住院期间，被告义城煤业有限公司预付款项如何认定。
针对争议的第一个焦点，原告陈刚住认为，2015年5月11日上午，原告在该矿副矿长卫进军四楼办公室窗户上坠落，与被告存在因果关系。原告提交了下列证据：1、陈刚住坠楼前书写的两份情况说明（事情经过）。2、原告妻子卫翠眉出具的证明材料。3、东进村委证明材料（该书面证明材料上有该村67名村民签名捺印）。4、网民对本次事件的评论。5、町店派出所调查处理该坠楼事件的相关案件材料。被告质证认为，原告的两份情况说明，仅是个人陈述，不能真实反映案件事实。原告妻子的证明材料，虽然有茹天信、董鹏程签名确认，但该三人均与原告有利害关系，不能说明原告妻子证言的真实性。东进村委2016年3月17日的证明材料，虽有该村67名村民签名捺印，但对陈刚住因何原因坠楼没有任何证明力，只能证明事件发生后，东进村60多名村民到矿上围攻，到县政府讨要说法，矿方在没有办法的情况下，才和该60余名村民在华都酒店沟通思想，不能证明矿方对该坠楼事件应承担责任。网民在阳城吧上的留言，仅是不明真相的人对该坠楼事件的评价，不能证明案件事实。町店派出所调查处理该坠楼事件的相关案件材料（除原告女儿的陈述），客观公正的反映了该坠楼事件的前因后果，足以证明案件事实。原告女儿在公安机关的陈述，发生于该坠楼事件后的四个多月，虽然能反映其父坠楼时其在现场，但回避了其父坠楼前一刹那，其与其父有肢体接触的这一客观事实。被告提交了下列证据：1、皮带运输机司机操作规程。2、“三违”管理制度及“三违”认定范围。3、町店派出所调查处理该坠楼事件相关案件材料。4、接警单。5、被告分别对刘兵会、陈培旗作的询问笔录。6、被告关于原告坠楼事件的情况说明。7、义城煤业有限公司卫生所关于原告坠楼事件救护经过的说明。8、U盘两个。被告认为，上述证据可以证明：原告为机器设备加注黄油单人操作，违反操作规程。原告在工作期间打盹，不及时清理机头机尾滚筒处的浮煤，属“三违”情形，机运队副队长刘兵会虽用矿灯在原告的安全帽上敲了一下，但原告不服，刘兵会只好和赵维帅一起清理了浮煤，第二天，队里决定让原告停班反省。2015年5月11日上午，副矿长卫进军就原告停班问题进行处理时，因双方对停班起因说法不一，卫进军副矿长让原告及刘兵会重新对起因详细说明，并对刘兵会在管理工作中的粗鲁作风进行了批评教育，后原告独自一人再次进入卫矿长办公室，登上窗户，一边打电话，一边大喊要跳楼，机运科副科长王旭波等二人赶到急忙进行劝说，后赶到的保卫科副科长吉国锋等五人也进行劝说，期间，原告女儿突然从楼道冲进卫矿长办公室，到窗户边拉拽原告，结果原告一闪掉下楼。原告在窗户上坠下前保卫科干事就向町店派出所打了报警电话，坠楼后保卫科干事既打120急救电话，又打110报警电话及矿上卫生所救助电话，矿上卫生所医生王建军等三人拿上担架及医疗器具等赶到现场简单处理后，由保卫科的何志军、机运科的牛津、派出所两位干警、原告家属、卫生所的王建军及高军团用担架将原告抬送至桥头120救护车上，公司董事长、总经理闻讯后急忙赶到，责成副矿长郭锦堂等人亲自将原告送往县人民医院，不惜一切代价对原告救治。原告坠楼与被告没有任何因果关系。原告质证认为，原告工作期间即使是睡觉未及时清理机器下回煤，也属一般“三违”情形，仅适用罚款，而刘兵会用矿灯砸原告头顶，停原告的班，属擅自处分。原告坠楼事件发生前后，被告在处理突发事件时处置不当。对被告的证据有异议。
经庭审举证质证，本院对原被告所举证据分析认证如下：原告所写两份情况说明，其中关于给机器加注黄油的情况说明，与被告所举皮带运输机司机操作规程相互印证，可以认定原告在操作过程中，违反操作规程中必须在专人监护下方可进行作业之规定。结合原告妻子的证明材料，可以认定，机运队副队长刘兵会因原告违反操作规程，向原告索要一箱绿茶，坠楼事件发生后，机运队队长宁文兵将绿茶折价100元退回原告。另一份情况说明，与被告所举询问笔录（对刘兵会、陈培旗所作询问笔录）相互印证，可以认定机运队副队长刘兵会以原告工作期间打盹，未及时清理机器设备下回煤，用矿灯在原告安全帽上搕了一下，并责令原告停班反省，后刘兵会和赵维帅清理了回煤。原告所举东进村委证明材料，可以证明坠楼事件发生后，东进村60余名村民及原告家属到义城煤矿、县政府讨要说法，矿方为处理该群体事件，矿方负责人在华都酒店与该数十人沟通思想，承诺尽力救助原告，但不能证明矿方应对坠楼事件承担全部责任。网民在阳城吧上的留言，仅是网民对该坠楼事件的评论，对原告是如何坠楼没有证明力。原被告所举町店派出所调查处理该坠楼事件相关案件材料、被告所举影视资料（U盘两个）及义城煤矿卫生所关于原告跳楼事件救护经过的说明相互印证，可以证明下列事实:刘兵会及原告就“停班反省”的起因陈述不一，副矿长卫进军让原告及刘兵会重新对起因详细说明，并对刘兵会在管理工作中的粗鲁作风进行了批评教育，后原告独自一人再次进入卫矿长办公室，跨上窗台一边给妻子、女儿打电话，一边大喊要跳楼，随后矿方相关工作人员数人赶到四楼卫进军办公室，在门里门外对原告进行劝说，原告女儿赶到后，在办公楼外看到原告坐在卫进军办公室窗台上，急忙进院往四楼跑，一边叫着爸，一边扒开人群，看见窗户上已没人，原告已坠楼（关于被告主张的原告是与其女儿拉拽中坠楼，因原告女儿否认，本院对此情节无法认定）。被告所举接警单、影视资料，可以证明原告坠楼后，被告实施了救助措施。
综上对原被告所举证据的分析认证，本院查明：原告违反操作规程，独自一人给机器加注黄油，受到机运队追究责任，机运队副队长刘兵会还让原告买了一箱绿茶(坠楼事件发生后，机运队将绿茶折价100元退回原告)。2015年5月8日22时许，因原告在工作中未及时清理机器设备下回煤，受到机运队副队长刘兵会追责，并以原告在工作中打盹为由，用矿灯在原告安全帽上搕了一下，双方因此发生争执，后刘兵会让赵维帅替代了原告的工作，与赵维帅一起清理了回煤，原告因此离开工作岗位。随后机运队作出处理，让原告停班反省。2015年5月11日上午，因刘兵会及原告就停班反省起因说法不一，分管副矿长卫进军让原告、刘兵会重新说明，并对刘兵会在工作中的粗鲁作风进行了批评教育。后原告独自一人再次返回卫进军办公室，认为被告及其机运队负责人对其恶语相向、恶意刁难、殴打、随意停班，自己求助无门，在精神受到严重刺激的情况下，原告登窗跳楼。综上，原告在工作中违反操作规程为生产设备加注黄油，受到机运队副队长刘兵会索要一箱绿茶，原告未及时清理机器设备下的回煤，受到机运队及其负责人追责，被告在近三个工作日内未对原告停班问题按照企业内部规章制度作出处理，均与原告跳楼事件有关，但该因果关系不是导致原告跳楼的直接原因。
针对争议的第二个焦点，原告认为，此次坠楼事件致其受伤，构成一个八级伤残，三个九级伤残，六个十级伤残，造成的相关经济损失如下：医疗费90256.19元、误工费180.55元/天×180天＝32499元、护理费（原告妻子）93.7元/天×120天＝11244元、营养费50元/天×90天＝4500元、住院伙食补助费100元/天×120天＝12000元、残疾赔偿金16538元/年×20年×（30%﹢60%＋60%）＝496140元、精神损害抚慰金50000元、交通费1000元、鉴定费2200元、鉴定检查费985.6元、复印费300元，共计701124.79元。原告提交了下列证据：1、住院病历及附件；2、复印费收据；3、司法鉴定意见书、鉴定费收据、鉴定检查费收据、病历复印费收据；4、资料打印复印费收据。被告质证认为，对原告的资料打印复印费有异议。原告的医疗费虽然都是被告开支，但原告未计算院外购药费用7564元，原告医疗费实际合计97820.19元。原告误工费标准应按其坠楼前12个月平均工资计算。原告住院期间矿方已派二人护理，原告再主张其妻护理没有依据。原告计算营养费、住院伙食补助费标准过高。原告计算残疾赔偿金方法错误，标准应按农村居民人均可支配收入计算。原告精神损害抚慰金应酌情计算为15000元。原告主张交通费赔偿，但没有提交证据。原告伤残鉴定费应按1500元计算，不应计算“三期”鉴定费。对原告其他的证据无异议。
经庭审举证质证，本院对原告所举证据分析认证如下：原告所举资料打印复印费收据，涉及费用系原告为诉讼事项开支，本院予以确认。原告医疗费确系被告开支，但原告只计算住院期间的医疗费(院内)，未计算院外购药费用，两项合计才是原告住院医疗费实际开支。原告误工费依法应按其实际减少的收入计算。被告有能力也有义务对此举证说明而不作为，虽然逾期提交的证据能反映出原告2014年全年日平均工资收入为79.11元，但该证据未经庭审举证质证，故不能作为定案依据。关于原告误工费标准，可参照原告主张的相同行业上一年度职工的平均工资计算，每天工资收入为180.55元。原告住院期间被告虽派二人护理，但未全程护理，原告主张其妻护理合情合理。原告营养费、住院伙食补助费标准应按相关规定予以确认。原告计算残疾赔偿金方法、比例确实错误，应按相关规定依法确认。原告精神损害抚慰金，应考虑其在本次坠楼事件中是否有过错及伤残程度酌情确认。原告主张交通费赔偿，未提交任何证据，考虑原告治疗及鉴定期间确实存在交通费开支，应予酌情认定。原告伤残鉴定费票据系正式票据，应予以确认。被告对原告的其他证据无异议，本院予以确认。
针对争议的第三个焦点，被告认为，原告住院期间，被告共支付原告医疗费97820.19元（其中院内医疗费90256.19元、院外购药费用7564元）、其他费用16000元、数名亲属生活费1210元、护理费10944元，共计125974.19元。被告提交了下列证据：医疗费收据3支及记账凭证、收款收据5支、原告亲属生活费明细及收据、义城煤业有限公司机运科证明。原告质证认为，对于被告支付原告的医疗费90256.19元无异议，对于被告的院外购药费用7564元不予认可。原告收到被告预付款16000元是事实，但并非借款，而是被告支付原告方的生活费。对被告支付原告及其亲属的1210元生活费及被告主张的10944元护理费予以否认。
经庭审举证质证，本院对被告所举证据分析认证如下：原告对被告支付其住院医疗费90256.19元（院内）无异议，本院予以确认。被告所举院外购药发票及记账凭证相互印证，足以证明原告住院期间院方缺药需外购，本院予以确认。原告妻子为被告出具的5支收据，足以证明原告住院期间，原告妻子从被告处取款16000元，但原告主张该费用系被告支付其生活费没有证据证实。原告住院期间，被告派2名工人进行护理，是客观存在的事实，被告按每人每天64元支付该2名工人工资合情合理，本院予以确认。被告所举原告家属生活费明细及收据，可以证明原告住院期间（2015年5月11日至5月20日），被告支付原告及其家属生活费1210元。
综上对原被告针对争议的第二、三个焦点所举证据的分析认证，本院查明，原告因本次坠楼事件受伤，伤残程度达一个八级伤残、三个九级伤残、六个十级伤残。造成的相关经济损失如下：误工费180.55元/天×180天＝32499元、原告妻子护理费93.7元/天×120天＝11244元、营养费20元/天×90天＝1800元、住院伙食补助费50元/天×120天＝6000元、残疾赔偿金16538元/年×20年×（30%﹢6%＋6%）＝138919.2元、精神损害抚慰金15000元、交通费200元、鉴定费2200元、鉴定检查费928元、病历复印费57.6元、资料打印复印费300元。另查明，原告住院期间，被告预付了下列费用：原告住院医疗费97820.19元，原告数名亲属生活费1210元（2015年5月11日至2015年5月20日），被告委派2名工人陪护原告护理费10944元。综上，原告坠楼造成的相关经济损失共计319121.99元。又查明，原告住院期间，其妻卫翠眉先后5次在被告处支取现金16000元。
本院认为，原告作为完全民事行为能力人，应在保障自身安全的前提下维护其合法权益，而原告明知跳楼对其生命××会造成巨大危害，而其又主动实施，既侵害了自身权利，又对公共秩序造成负面影响，原告应对其坠楼事件造成的损害后果承担民事责任。原告在工作中违反操作规程，被告理应对其进行安全生产知识教育，或者按照企业内部规章制度予以处罚，但被告机运队副队长让原告买一箱绿茶了事，不仅违反企业内部规章制度，也违反法律规定，加之该副队长以原告工作期间打盹，用矿灯在原告所戴安全帽上搕碰行为不当，被告在原告停班近三个工作日内未及时对原告停班事件作出妥善处理，致使原告产生受到了侮辱、刁难、打骂、求助无门之心理。综上，被告相关工作人员的行为，与原告坠楼事件存在间接关系，被告应对原告坠楼造成的相关经济损失给予补偿。被告向原告垫付的相关费用，原告应当返还。依据《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告(反诉原告)山西阳城阳泰集团义城煤业有限公司在本判决生效之日起10日内，补偿原告（反诉被告）陈刚住相关经济损失159560元。陈刚住的其余经济损失由其自负。
二、原告（反诉被告）陈刚住在本判决生效之日起10日内，返还被告（反诉原告）山西阳城阳泰集团义城煤业有限公司垫付款、预付款计125974.19元。
案件受理费3500元、反诉费1450元，由原告（反诉被告）陈刚住负担3200元，被告（反诉原告）山西阳城阳泰集团义城煤业有限公司1750元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。
审 判 长 乔家龙
人民陪审员 曹小留
人民陪审员 原艳芝
二〇一六年七月二十日
书 记 员 冯小红