广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0103民初2619号
原告：广东某服务有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：李某，职务总经理。
委托诉讼代理人：马某，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：张某标，男，该公司工作人员。
被告：郑某民，男，1977年出生，汉族，住广东省遂溪县。
第三人：广州市某物业管理有限公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：黄某，职务总经理。
委托诉讼代理人：谭向华，广东中天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨凯茗，广东中天律师事务所律师。
原告广东某服务有限公司与被告郑某民、第三人广州市某物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东某服务有限公司的委托代理人马某、张某标，被告郑某民，第三人广州市某物业管理有限公司的委托代理人谭向华、杨凯茗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广东某服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告经济赔偿金29828.64元。2.判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告与被告于2015年9月1日签订劳动合同建立劳动关系，合同期限约定至2017年8月31日止，原告派遣被告至第三人广州市某物业管理有限公司工作，为物业管理部领班从事保安领班工作。被告在职期间多次出现带班监管不到位，严重失职的情况。具体表现在：2015年7月24日，被告在领班时未做好门岗值班人员的监管及调配，未督促其所管理的人员做好来访出入登记工作，导致小区业主XX房被盗；2015年10月17日，被告同样出现带班监管不到位，未督促其下属人员做好来访出入登记工作，导致小区业主XX房再次出现盗窃事件；2015年12月11日，被告未督促其所管理的人员做好来访出入登记工作，导致小区业主XX房出现大门被泼油漆事件。上述情况，被告虽不是必然的直接责任人，但均在其领班在岗时多次发生，已构成严重失职，原告及第三人依据《员工手册》相关条例及《员工任职面谈记录》与其解除劳动合同依法依规。另外，被告在职期间多次出现迟到、早退违反劳动纪律的行为，且已达到严重违纪可解除合同的情形，劳动仲裁裁决原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏理据。
被告郑某民辩称，不同意原告的诉讼请求，同意劳动仲裁的裁决结果。2016年2月1日被告在没有接到任何通知的情况下，原告就不让被告上班了，同年2月3日被告才接到解除劳动关系通知。关于业主被盗的事件与被告无关，被告不在门岗的位置上，只是当班人员的领班，被告已经与当班人员落实了相关的公司管理制度。
第三人广州市某物业管理有限公司辩称，同意原告的诉讼请求及主张的事实。
本院经审理认定事实如下：对于当事人均没有争议的事实，本院予以确认。1.郑某民于2013年7月1日与广州市某企业管理咨询服务有限公司签订劳动合同，合同期限为2013年7月1日至2015年6月30日，约定将郑某民派遣到广州市某物业管理有限公司（南湖某山庄项目）及该公司经营生产涉及的区域从事管理员工作；2015年9月1日，郑某民与广东某服务有限公司签订劳动合同，合同期限为2015年9月1日至2017年8月31日，由广东某服务有限公司派遣郑某民到广州市某物业管理有限公司的管理部当领班。郑某民的工作地点没有变化。广东某服务有限公司确认承接郑某民在广州市某企业管理咨询服务有限公司工作期间的工龄。此外，郑某民提供了一份2010年12月19日与某物业管理有限公司签订的劳动合同，期限为2010年12月19日至2013年12月19日，主张在同一项目从事管理员一职，广州市某企业管理咨询服务有限公司接管了某项目后，才于2013年7月1日与广州市某企业管理咨询服务有限公司签订劳动合同，当时广州市某企业管理咨询服务有限公司承认其在广州万宁物业管理有限公司工作期间的工龄。因郑某民没有提供相关的证据证明，故本院对郑某民主张的该事实不予采信。
2.郑某民最后上班至2016年1月31日。广东某服务有限公司向郑某民发出的解除劳动合同通知书上称“劳动合同因你严重违反单位规章制度，《员工手册》第16.6.3条第20、21、25点的原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第三十九条（二）规定，决定从2016年1月31日起与你解除劳动合同”。广东某服务有限公司主张双方的劳动关系于2016年1月31日解除，解除的原因一是郑某民多次迟到早退违反了劳动纪律，二是郑某民在领班时发生员工过失通知单上所写的业主多次被盗的事实，因此根据员工手册的规定，解除与郑某民的劳动关系。为此提供了岗位申请表、员工手册、员工过失通知单、报案记录、打卡考勤电脑档案记录（2015年9月至2016年1月）予以证明，广州市某物业管理有限公司对上述证据均无异议。（1）岗位申请表最后关于“本人已阅读了市政物管项目的《员工手册》等制度”签名栏为空白；《员工手册》第16.6.3条规定“20）未严格履行工作职责或是岗位职责，严重失职。21）未严格做好来访登记、车辆出入登记、巡逻和巡逻签到，未做好物业检查和检查记录、清洁和清洁记录当月累计≥2次以上的。……25）一年内累计迟到早退≥15次以上”；郑某民对岗位申请表的真实性无异议，但称入职时不清楚单位的管理制度，劳动仲裁前从来没有见过员工手册；因广东某服务有限公司提供的证据不足以证明曾经向郑某民出示员工手册，故对广东某服务有限公司主张曾经向郑某民出示并宣读员工手册的内容不予采信。（2）员工过失通知单四张，其中关于2015年7月24日XX房被盗、2015年10月17日XX房被盗以及2015年12月11日XX房门口被泼油漆的三张通知单均没有郑某民的签名；郑某民质证时表示只确认有签名的员工过失通知单的真实性。（3）打卡考勤电脑档案记录显示2015年9月至2016年1月期间郑某民迟打上班卡3次，早打下班卡16次；郑某民对该证据的真实性有异议，认为是伪造的。对此，根据广州市某物业管理有限公司提供的证据郑某民2014年至2016年1月的考勤统计表（广东某服务有限公司及郑某民均无异议）显示，表中的“迟到早退旷工”一栏没有记录，制表人、部门主管审批、项目经理审批、物业经理审批、人力资源部复核均有人签名，本院认为广东某服务有限公司提供的打卡考勤电脑档案记录与该考勤统计表记录的内容并不一致，因此对广东某服务有限公司提供的打卡考勤电脑档案记录不予采信。
3.郑某民离职前12个月平均工资为4971.44元。
4.郑某民于2016年1月28日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，第一被申请人为广州市某物业管理有限公司，第二被申请人为广东某服务有限公司，申请人郑某民请求被申请人支付2013年7月1日至2015年12月30日少发的加班工资51336.59元，被申请人支付2016年1月份工资差额1216元，被申请人支付违法解除的经济赔偿金65637.5元。广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月5日作出穗荔劳人仲案（2016）191号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人2014年1月1日至2016年1月31日期间延长工作时间及休息日加班工资差额13792.59元；二、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，第二被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金29828.64元；三、驳回申请人的其余仲裁请求。其后，广州市某物业管理有限公司与广东某服务有限公司均不服裁决，遂分别诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点是广东某服务有限公司解除与郑某民的劳动关系是否需要向其支付经济赔偿金。广东某服务有限公司主张无需向其支付经济赔偿金的理由一是郑某民多次迟到早退违反了劳动纪律，二是郑某民在领班时发生员工过失通知单上所写的业主多次被盗的事实，因此根据员工手册的规定，合法解除与郑某民的劳动关系。第一，因广东某服务有限公司未曾向郑某民出示并宣读《员工手册》，故《员工手册》对郑某民不具有约束力；第二，广东某服务有限公司提供的证据不能证明郑某民存在严重违反劳动纪律的情形；第三，广东某服务有限公司没有提供证据证明造成业主多次被盗及被泼油漆的直接责任在于郑某民的失职或过失。据此，广东某服务有限公司单方解除与郑某民的劳动合同，违反了劳动合同法，应当向郑某民支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。因广东某服务有限公司确认承接郑某民在广州市某企业管理咨询服务有限公司工作期间的工龄，故计算经济赔偿金的工作年限为2013年7月1日至2016年1月31日，即4971.44×3×2=29828.64元。
综上所述，广东某服务有限公司请求判令无需支付郑某民经济赔偿金29828.64元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、原告广东某服务有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告郑某民支付违法解除劳动关系的经济赔偿金29828.64元。
二、驳回原告广东某服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广东某服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 伍慧鸣
二〇一六年九月九日
书记员 钟细妹
潘林泉