上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第542号
上诉人（原审原告）上海薇尚营销策划有限公司。
法定代表人沈练军。
委托代理人钟海，上海国年律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）邢晓美。
委托代理人沈彤，上海市东海律师事务所律师。
上诉人上海薇尚营销策划有限公司（以下简称“薇尚公司”）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第173号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人薇尚公司的委托代理人钟海，被上诉人邢晓美的委托代理人沈彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，邢晓美系本市外来从业人员。2013年11月16日中午，邢晓美回家吃饭返回商场途中发生交通事故受伤。2014年5月10日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定邢晓美为工伤。2014年10月22日，邢晓美的伤情经上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。薇尚公司未为邢晓美缴纳其工作期间的社会保险费，也未支付过邢晓美的工伤保险待遇。2014年11月11日，邢晓美向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求薇尚公司支付工伤保险待遇。2015年2月3日，该会嘉劳人仲（2014）办字第3785号裁决书作出薇尚公司应支付邢晓美一次性伤残补助金人民币（以下币种均为人民币）31，168元、一次性工伤医疗补助金30，216元、一次性伤残就业补助金30，216元、2013年11月16日至2013年12月28日住院伙食补助费820元、2013年11月16日至2014年5月23日医药费73，773.53元、2013年12月1日至2014年3月31日停工留薪期工资6，480元的裁决。薇尚公司不服，诉至原审法院，要求判决不予支付邢晓美：1、一次性伤残补助金31，168元；2、一次性工伤医疗补助金30，216元；3、一次性伤残就业补助金30，216元；4、2013年11月16日至2013年12月28日住院伙食补助费820元；5、2013年11月16日至2014年5月23日医药费73，773.53元；6、2013年12月1日至2014年3月31日停工留薪期工资6，480元。
原审法院另查明，2013年11月16日至2013年12月28日期间，邢晓美住院治疗。邢晓美剔除非保险支付部分医药费为73，773.53元。邢晓美在仲裁时提供2013年12月27日、2014年1月27日、2月27日、3月27日、4月27日的病假单，但未提供相应的病历。仲裁委认定邢晓美2013年12月1日至2014年3月31日为停工留薪期，并无不妥，原审法院予以确认。薇尚公司未支付上述期间的工资。
原审法院认为，在第三人侵权引起工伤事故的情形下，会产生两种赔偿请求权，一是工伤职工的工伤保险赔偿请求权，二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的权利基础和归责原则不同，工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益，工伤保险损害赔偿实行无过错责任原则，有社会保险性质；而第三人侵权损害赔偿请求权基础是劳动者因第三人侵权致害而取得，侵权损害赔偿实行的是民法的填平原则、过错原则和过失相抵原则，侵权损害赔偿的损失包括财产性损失及非财产性损失，其性质属于私法领域的赔偿。故在劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，如劳动者分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁的，对于侵权损害赔偿的请求和不服工伤保险赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决。同时，用人单位或工伤保险经办机构在履行了相应赔偿义务后，可就劳动者已实际获得的重复的赔偿部分取得追偿权。薇尚公司认为邢晓美的交通事故已经进入诉讼阶段，本案应该中止审理，待交通事故案件审结后，再作出裁判的意见，不存在法律规定的中止的情形，故不予采纳薇尚公司要求中止本案审理的意见。根据工伤保险条例规定，职工在工作时间、和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。另根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。另根据有关规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。因薇尚公司未为邢晓美缴纳其工作期间的社会保险费，故邢晓美的工伤保险待遇理应由薇尚公司全部承担。本案中，第一、2014年5月10日，经认定，邢晓美为工伤；第二、2014年10月22日，邢晓美的伤情经鉴定为因工致残程度九级；第三、2013年12月1日至2014年3月31日为邢晓美停工留薪期。邢晓美停工留薪期满未回单位工作，且其辩称2014年邢晓美离开薇尚公司，故2014年4月1日视为双方解除劳动关系之日；第四、2013年11月16日至2013年12月28日邢晓美住院治疗。邢晓美剔除非保险支付部分医药费为73，773.53元；第五、薇尚公司诉称双方不存在劳动关系，但嘉定人社认（2014）字第1149号认定工伤决定书确认邢晓美的事故伤害为工伤，在该决定书未经有关机关依法撤销的前提下，即确认双方存在劳动关系。综上，薇尚公司要求不予支付邢晓美一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、停工留薪期间工资、医药费的请求，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款之规定，判决如下：上海薇尚营销策划有限公司应于本判决生效之日起十日内支付邢晓美一次性伤残补助金31，168元、一次性工伤医疗补助金30，216元、一次性伤残就业补助金30，216元、2013年11月16日至2013年12月28日住院伙食补助费820元、2013年11月16日至2014年5月23日医药费73，773.53元、2013年12月1日至2014年3月31日停工留薪期工资6，480元，合计172，673.53元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人薇尚公司不服原审判决，上诉称，双方之间不存在劳动关系。邢晓美伪造了劳动合同向上海市嘉定区人力资源和社会保障局申请工伤，该工伤认定对伪造的证据没有予以核查，对此行为不应当予以支持。邢晓美伪造病假单，且系事后补开的，该行为也不应当得到支持。邢晓美隐瞒了已获得补偿的医药费，交通事故的肇事方不可能没有补偿或者垫付给邢晓美。此外，原审法院不受理薇尚公司的回避申请不合法。综上，上诉请求撤销原判，驳回邢晓美的诉讼请求。
被上诉人邢晓美辩称，邢晓美被认定为工伤，双方存在劳动关系，薇尚公司理应支付工伤待遇，原审判决正确，请求维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者因工伤残或者患XXX疾病的，依法享受社会保险待遇。针对薇尚公司的主张，原审法院的判决已经作了详尽的阐述，合理、充分，本院予以确认。现本院针对薇尚公司的上诉主张再作如下补充，一、薇尚公司在知晓上海市嘉定区人力资源和社会保障局作出邢晓美工伤认定的情况下，未在法定期限内申请复议或者行政诉讼，系放弃自身权利，由该公司自行承当相应的法律后果，现在工伤认定书已经生效的前提下，薇尚公司坚持否认双方存在劳动关系，本院难以支持。二、职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，直至2014年10月22日，邢晓美的伤情才经上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。现劳动争议仲裁委员会和原审法院根据邢晓美的伤情及开具病假单的情况，酌情给予4个月的停工留薪期，并无不可。三、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。薇尚公司称邢晓美已经获得医药费的补偿，但未提供任何证据，本院难以采纳薇尚公司的主张。四、经查，原审法院不受理薇尚公司的回避申请，符合法律规定，并未影响本案的公正审理。薇尚公司上诉称原审判决程序违法，本院不予采纳。综上，原审法院审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海薇尚营销策划有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 翁 俊
审判员 谢亚琳
审判员 叶旭初
二〇一五年六月十六日
书记员 何 冰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。