重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江法民初字第05067号
原告：王秋霖，女，1991年8月17日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。
委托代理人：汤文俊，重庆中钦律师事务所律师。
委托代理人：刘璐，重庆中钦律师事务所律师。
被告：重庆天宸律师事务所，住所地重庆市江北区世纪英皇北塔14-9，组织机构代码66089589-0。
负责人：何余，主任。
委托代理人：闫莉，女，系该所员工，住北京市海淀区。
委托代理人：刘金娜，女，系该所员工，住重庆市渝北区。
原告王秋霖与被告重庆天宸律师事务所经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员韩玉成适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王秋霖的委托代理人汤文俊、刘璐，被告重庆天宸律师事务所的委托代理人闫莉、刘金娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王秋霖诉称，2013年6月28日，原告入职被告处，从事交通事故案源拓展业务员工作。原告的月工资组成为基本工资1500元、交通电话补贴300元和提成工资。原告通过被告的工作人员以拍照形式收集到业务助理管理规定，但原告不认可规定内容，在职期间并未见过该规定，该规定制定没有经过民主程序制定，原告认可规定中载明的工资组成为基本工资1500元、交通电话补贴为300元。原、被告双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险费。2014年2月8日，原告以被告未缴纳社会保险、拖欠提成工资为由单方解除双方的劳动关系。原告要求判决被告支付2013年6月28日至2014年2月8日期间的经济补偿金1800元（计算方式为1800元×1个月）。
被告重庆天宸律师事务所辩称，原、被告之间不存在劳动关系。2013年9月22日，原告到被告市场部实习，被告按律师业务助理的标准对原告进行规章制度、律师业务助理专业技能、专业知识的培训，并支付相应的待遇。业务助理管理规定及市场部管理规定经过张贴公示，原告是看到过的。因原告工作态度散漫并无故旷工3天，被告多次询问原告，原告主动提交辞职申请，双方的劳动关系已经解除。原告严重违反被告的规章制度，并未提前提交书面辞职申请，无故旷工3日，集体跳槽至重庆中钦律师事务所，被告不应支付原告经济补偿金。
经审理查明，2013年1月1日，被告颁布并实施律师业务助理管理规定，该规定主要载明：律师业务助理的基本工作内容为：走访因交通事故或工伤住院的伤者，促使其与被告签订代理合同；完成伤残鉴定及证据材料的收集准备工作；按被告要求及时上交工作报告，参加例会。律师业务助理入职培训期为7-10天，培训期满合格后办理入职手续，试用期为1-3个月。试用期1个月内签收案件达到4件，或第1个月签收1件、第2个月签收2件、第3个月签收3件，符合以上条件，试用期合格转为正式员工。转正后，每月签收案件至少4件，连续2个月未完成，按试用期待遇发放。工资组成为：试用期基本工资为1000元，转正后基本工资为1500元，交通电话补贴为300元，郊区交通补贴为200元。转正后没有完成基本任务的，按试用期基本工资1000元发放，下月超额完成的任务能够补齐上月未完成任务的，下月将补齐上月的差额工资500元。签收案件不足6件，按每单400元计算；签收案件为6至10件，按每单500元计算；签收案件11件及以上，按每单600元计算。工作时间为不定时工作制。工资在下月10日前发放，提成在签收案件出鉴定报告的下个月10日与工资一起发放。工作要求及规定：定期向上级领导汇报工作，提交工作周报。按被告要求参加交流会、培训。在指定的医院开展业务并向被告汇报基本情况。签订合同后，统一进行登记并提交当事人材料，如无材料提交，则无提成发放。两人完成签收案件，每人按照50%发放提成。离职的律师业务助理已签收案件由接收的人负责跟进，签收案件律师助理享有70%的提成，跟进的享有30%的提成。离职的业务助理签收案件的提成需在立案后发放。
原告在被告处工作期间，原告带领客户到被告处，客户与被告签订委托代理合同，签订委托代理合同日期即为收案日期。被告于每月的10日左右发放原告上个月的工资和提成工资。原告2013年9月基本工资为227元，交通电话补贴为68元，实发工资为295元，案外人王禹代原告签字领取；10月基本工资为1000元，交通电话补贴为300元，实发工资为1300元，原告签字领取；11月基本工资为1000元，交通电话补贴为300元，提成工资1200元，实发工资为2500元，原告签字领取；12月基本工资为1000元，交通电话补贴为300元，提成工资400元，实发工资为1700元；2014年1月基本工资为1000元，交通电话补贴为300元，提成工资400元，实发工资为1700元。
2014年2月10日，原告个人原因为由向被告申请辞职，并提交辞职信。被告在当日审批同意。
2014年3月22日，原告以被告未缴纳社会保险、拖欠工资为由向被告邮寄落款日期为2014年2月10日的单方解除事实劳动关系函，原告在该函中载明入职时间为2013年6月28日。被告于3月23日签收。
2014年3月31日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请。该委超期未作出仲裁裁决，原告诉至本院。
2014年4月28日，重庆市江北区社会保险局出具无参保记录证明，证明截止2014年4月28日，原告在江北区范围内无社会保险参保记录。
原告申请熊静杉出庭作证，证人熊静杉作证称，原告与证人系同事关系。原告于2013年9月中旬入职被告处，从事律师业务助理工作，工资组成为基本工资1500元、补贴、提成工资。原告可以接触到被告的案件管理系统。被告的规章管理制度进行了张贴，原告也看到过，规章制度规定试用期基本工资为1000元，未完成签收案件任务的按照基本工资发放，其他具体内容记不清楚了。后，原告、证人入职案外人重庆中钦律师事务所。原告质证称认可证人陈述的入职时间和工作模式，不认可规章制度经过公示，规章制度对原告无约束力。被告质证称不认可证人证言，证人与原告存在利害关系。
上述事实，有单方解除事实劳动关系的函、邮政快递寄件人存单、无参保记录证明、工商银行账户历史明细清单、办案明细清单、被告业务助理管理规定、证据说明、市场部管理规定、仲裁决定书、考勤表、工资表、辞职信、原告接案及提成发放情况一览表、证人证言及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证。
本院认为：关于双方之间的法律关系问题。原、被告主体身份适格，符合劳动关系中劳动者和用人单位的主体身份。被告对原告进行管理并进行考勤登记，在每月在10日左右发放原告上个自然月的工资，原告的工作内容属于被告的业务组成范围，以上原、被告之间的关系符合劳动关系的本质特征。被告辩称双方之间属于实习关系，但并未举证证明双方之间存在实习关系的约定，本院对被告的辩解不予采纳。故，本院认定双方之间存在劳动关系。
关于劳动关系存续期间的问题。原、被告之间存在劳动关系，被告应当对原告的入职时间负有举证义务。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从常理分析，工资表和考勤表一般由用人单位保存和记录。被告举示的考勤表、工资表中均载明原告于2013年9月22日入职，且在现金领取工资的工资表中，原告均予以签字确认。从原告2013年9月份的工资表可以看出原告的基本工资为227元，以基本工资1000元进行核算，原告的计薪日为5天［227元÷（1000元÷21.75天）］，原告从2013年9月22日入职与工资发放金额能够相互印证，具有合理性。原告诉称其于2013年6月28日入职被告处，但并未举证证明，本院采纳被告的辩解，认定双方于2013年9月22日建立劳动关系。原告于2014年2月10日以个人原因为由向被告提出辞职，被告于当日审批同意，双方的劳动关系已经于2月10日解除。已经解除的劳动关系不存在再次解除问题，原告在此之后的单方解除行为不再产生解除劳动关系的法律效力。
关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此可知，经被告提出，双方协商一致解除劳动关系的，被告应当支付原告经济补偿金。但本案是原告提出，双方协商一致解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的条件，本院对原告的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王秋霖的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告王秋霖负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 韩玉成
二〇一四年十二月八日
书 记 员 陈俊囡