江苏省睢宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）睢民初字第00079号
原告睢宁鑫升脚手架制造厂，住所地睢宁县高作镇八里村。
负责人刘连义，该厂厂长。
委托代理人薛启龙。
被告池荣敏。
委托代理人朱品高、甘露。
原告睢宁鑫升脚手架制造厂与被告池荣敏工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月30日立案受理后，依法先由代理审判员蔡雨辛适用简易程序独任审判，后依法组成合议庭，适用普通程序，于2014年4月21日、6月12日公开开庭进行了审理。原告睢宁鑫升脚手架制造厂的负责人刘连义及其委托代理人薛启龙，被告池荣敏的委托代理人甘露均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告睢宁鑫升脚手架制造厂诉称：被告池荣敏于2012年9月25日在原告处被冲床模具上飞出的铁片击伤右眼，但原因是被告擅自改变原来的工作岗位，即被告原本是电焊工，却在未受原告安排情况下，自己到冲床前做事。同时也未做到谨慎义务，被告存有重大过错且隐瞒实情，致睢宁县劳动争议仲裁委员会作出了对原告极不公正的裁决。另外，被告在治疗过程中，原告已支付其33500元医疗费，仲裁庭审中被告也认可。仲裁裁决中只确认已付医疗费17500元，明显与事实不符。故原告不服睢劳人仲案字（2013）第174号仲裁裁决书提起诉讼，请求依法公正裁判并由被告承担本案的诉讼费用。
被告池荣敏辩称，原告支付的药费与仲裁裁决书认定的事实不符，应当驳回其此项诉求；根据《工伤保险条例》的规定，原告称被告在此次工伤中有过错责任，亦应当予以驳回。
经审理查明：2012年9月25日，被告池荣敏在原告睢宁鑫升脚手架制造厂处工作时，被冲床模具上飞出的铁片击伤右眼，后被送到徐州市第一人民医院住院治疗29天，被诊断为：右眼玻璃体积血、右眼球破裂伤、右眼脸裂伤。2012年12月25日，被告到徐州市第一人民医院住院治疗9天，行右眼PHACO＋重水＋激光＋气液交换＋注C3F8术。2013年4月23日，被告到徐州市第一人民医院住院治疗7天，行右眼IOL植入术。原告因治疗所花费的医药费，符合工伤报销医药费用报销标准的为34792元。原告已经付被告33500元。
2013年4月3日，睢宁县人力资源和社会保障局作出睢人社伤认字（2013）第046号认定工伤决定书，认定被告池荣敏受到的事故伤害为工伤。2013年8月20日徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2013）第201307373号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告池荣敏为九级伤残，无护理依赖。
2013年10月26日，被告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告依法支付被告一次性伤残补助金36000元、医疗补助金50467.02元、伤残补助金29384元、住院伙食补助费940元，医疗费37877.78元、交通费300元、鉴定费280元、护理费2491元，停工留薪期工资44000元，合计201739.8元并要求解除双方之间的劳动关系。该仲裁委于2013年12月12日作出睢劳人仲字（2013）第174号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金49953元、一次性伤残补助金22038元、伙食补助费900元，工伤医疗费17292元、交通费300元、鉴定费280元、护理费1965元，停工留薪期至劳动能力鉴定前工资44000元，合计172728元。原告不服该裁决，遂提起诉讼，作出如前所请。
另查明，2012年6月1日至2013年6月30日，睢宁县最低工资标准为950元／月。2013年7月1日至2014年6月30日，徐州市人口预期寿命为男74.35岁，女78.78岁。工伤保险待遇中一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金的计发基数睢宁县为3673元。
上述事实，有当事人的庭审陈述、睢人社伤认字（2013）第046号认定工伤决定书、徐劳工鉴通（2013）第201307373号徐州市劳动能力鉴定结论通知书、睢劳人仲字（2013）第174号仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。
本院认为：公民的合法权益应受法律保护。被告池荣敏在原告睢宁鑫升脚手架制造厂工作期间，被告应为原告进行工伤保险申报登记和缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，未依法参加工伤保险，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故被告要求与原告解除劳动合同关系并由原告支付工伤待遇的诉讼请求，本院予以支持。
本案中，被告主张其月平均工资4000元，原告称被告的工资是计件，本院要求原告提供证明向被告发放工资情况的证据，但原告未能提供，应承担举证不能的不利后果。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，本院对被告的主张予以采纳。关于被告主张的医疗费37877.78元，经本院审核符合工伤报销医疗费用报销标准的为34792元。庭审中被告认可受伤后收到原告33500元，认为其中包含其受伤前未结算的工资16000元。庭审中原告认可在被告受伤后，双方曾核对工资，确定被告受伤前做了5344个工，每个工3元，共计16032元工资。但其认为被告没有与其结算，工资其没有给付。本院认为，用人单位应当及时支付劳动者工资，故被告受伤前的工资原告亦有义务及时给付。本案中，扣除被告所称受伤前工资16000元，在其受伤后原告已经赔偿其损失17500元。关于被告主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告构成九级伤残，应为本人9个月的工资36000元（4000元×9个月），关于被告主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条及徐州市人力资源和社会保障局徐人社发（2013）222号的通知的规定，发放的基数为3673元，一次性工伤医疗补助金为50467元（（74.35岁-40岁）×0.4×3673元），一次性伤残就业补助金为22038元（3673元×6个月）。关于被告主张的停工留薪工资44000元，根据《工伤保险条例》第三十三条和《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条及原江苏省劳动保障厅《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》第二十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资待遇照发，由所在单位支付。故被告2012年9月25日发生工伤事故，2013年8月20日被鉴定为九级伤残，原告应支付被告停工留薪期至劳动能力鉴定前工资44000元（4000元／月×11个月），故对于被告的该项请求，本院依法予以支持。关于住院伙食补助费，根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的处理意见》（苏人社函（2011）166号）第五条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，一般每人每天20元。本案中被告合计住院45天，故原告应支付被告住院伙食补助费900元。关于护理费，被告住院期间，原告没有安排人员护理，被告由其亲属护理，但被告没有提供其亲属有固定收入来源的相关证据，故原告应当按照不低于最低工资的标准支付被告护理费1965元（45×950÷21.75）。关于交通费，被告因伤住院治疗三次，根据其居住地与就医医院的实际距离以及复查要求，必然会发生交通费。故对其主张的交通费300元，本院予以支持。关于被告花费的鉴定费280元，应由原告承担。综上，被告应获得的工伤赔偿数额为190742元，扣除原告已支付17500元，应为173242元。故依照《中人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《中人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除被告池荣敏与原告睢宁鑫升脚手架制造厂劳动关系；
二、原告睢宁鑫升脚手架制造厂给付被告池荣敏各项工伤待遇173242元，于本判决生效后十日内付清；
三、驳回被告池荣敏的其他诉讼请求。
义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告睢宁鑫升脚手架制造厂负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 尤 飞
代理审判员 蔡雨辛
人民陪审员 宋 浩
二〇一四年六月二十四日
书 记 员 宋丽丽
附：相关法律文书
《中人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗加成的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，五级的，每满一年发给14个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给12个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均；八级的，每满一年发给08个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给04个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给02个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金；
作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《江苏省工资支付条例》
第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动行政保障部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗位职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。