广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）深中法劳初字第257号
申请人阳光人寿保险股份有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区金田路2028号皇岗商务中心主楼8楼01、02、03、04-A、07单元，组织机构代码69558643－0。
负责人刘宇，总经理。
委托代理人朱辉，广东嘉辉律师事务所律师。
被申请人程智科。
申请人阳光人寿保险股份有限公司深圳分公司（以下简称阳光人寿深圳分公司）于2015年4月20日向本院提出申请，请求撤销广东省深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会作出的深福劳人仲案（2014）2811号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人阳光人寿深圳分公司称，一、申请人不应承担责任，也不应与阳光人寿保险股份公司深圳电话销售中心（下称：深圳电销中心）承担连带责任。1、深圳电销中心与申请人均系阳光人寿保险股份公司的分公司，深圳电销中心与申请人没有隶属关系，按照《民法通则》的相关规定，申请人几年前与被申请人因签订劳动合同产生的用人单位的权利及义务应由深圳电销中心承继。2、深圳电销中心的改建成立，是由于国家监管法规的变化所致，是依法、依规改建，并不是申请人的意愿，也非申请人所能左右，更谈不上是申请人为逃避法律责任所为，所以，也不存在适用相关规定承担连带责任的基础前提。3、关于离职证明上加盖了深圳分公司离职证明章的问题。（1）、首先，被申请人在举证期届满后才提交的，该证据依法不应作为定案依据。如果认为该证据系关键证据，并且应作为定案依据之一，则该证据也是不合法的，因为申请人已无权在该证明上盖章，也是不真实的，这违反基本客观事实；（2）、其次，判定问题不能只看这一个证据，而应全面考量全案证据及结合法律规定来认定，不能置保监会要求改建的法规不顾，不能置保监会深圳监管局的改建批复于不顾，不能置经依法、依归改建后完成注册登记于不顾，不能置被申请人已与深圳电销中心签订的协议于不顾，更不能置法律规定于不顾。所以，离职证明上的章只能证实公章管理不严或疏忽所致，不能据此认定申请人与被申请人尚存在劳动关系。二、被申请人因个人原因申请辞职，裁决书适用“双方协商一致解除劳动关系”，适用法律错误。被申请人是另行到待遇更好的同行单位去工作，并数次向深圳电销中心申请辞职，被申请人发出的邮件及被申请人亲自填写的《离职申请表》均可证实。1、2014年11月25日，被申请人发出的，主题为“离职报备”的邮件记载：“领导好，本人程智科5860052962。因个人原因申请于月底（11月30号）离职，特此报备。”2、2014年11月25日，被申请人亲自填写的《离职申请表》，离职类型栏，其勾选的是“辞职”，离职原因栏其填写的是“个人原因”。因此，并非裁决书所认为的“未显示离职原因”，裁决书适用法律明显错误，认定事实明显错误，与证据严重相矛盾。三、裁决书认为被申请人未违反2013年的两份协议约定，并进而裁决应支付被申请人2014年11月工资4500元，也是错误的。2014年5月30日，被申请人与深圳电销中心签订《管理职（主管）成长培养计划协议》，约定：协议期间为18个月；如乙方（员工）在期满前终止劳动合同，……乙方需退还其依本协议取得的全部金额中高于《基本法》的部分，如乙方不交回该部分金额，则甲方有权利从应支付的款项中扣除该部分差额；上述协议内容除期限外，与2013年的协议的内容是相同的。因此，按该书面约定，被申请人应退还取得的全部高于《基本法》的部分而不交回的，深圳电销中心有权扣除上述4500元。综上，请求依法撤销仲裁裁决。
被申请人程智科辩称，双方的劳动合同是签到2016年，因此我认为是公司方违法解除劳动合同。离职报备等文件都是公司方逼我写的，离职证明也不是我自己提交的。
本院经审查认为，关于阳光人寿深圳分公司是否应承担责任的问题，阳光人寿深圳分公司主张，阳光人寿保险股份公司深圳电话销售中心成立后，其与程智科的劳动合同已经解除，后续权利义务应由阳光人寿保险股份公司深圳电话销售中心继承，但阳光人寿深圳分公司在仲裁中并未提交证据证明其与程智科解除了劳动合同，也没有提交证据证明程智科与阳光人寿保险股份公司深圳电话销售中心签订了新的劳动合同，因此，仲裁裁决认定阳光人寿深圳分公司与程智科存在劳动关系，并应承担单用人单位的责任，有事实和法律依据。关于程智科的离职原因，阳光人寿深圳分公司主张，其在仲裁阶段提交了程智科写的电子邮件和离职申请表为证，证明程智科是自行离职，但仲裁却认定本案是双方协商一致解除劳动合同，适用法律错误。本院认为，对阳光人寿深圳分公司提交的电子邮件和离职申请是否采信属于事实认定，依法不属于撤裁案件的审查范围，即使仲裁裁决对阳光人寿深圳分公司提交的证据没有认定，也不属于法律适用错误，故本院不做审查。因程智科提交的离职证明加盖了阳光人寿深圳分公司的公章，且没有写明离职原因，仲裁裁决认定本案为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，并无不当。关于程智科2014年11月的工资，阳光人寿深圳分公司主张程智科违反了关于服务期的约定，依据双方签订的协议，需要退还部分金额。本院认为，根据仲裁裁决书的记载，阳光人寿深圳分公司并未提交证据证明其对程智科进行了专项培训，且阳光人寿深圳分公司要求程智科退还的是部分薪资及奖励，其主张没有法律依据，因此，仲裁裁决阳光人寿深圳分公司向程智科支付全部工资并无不当。综上，因阳光人寿深圳分公司无证据证明本案的仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以申请撤销仲裁裁决的情形，本院对阳光人寿深圳分公司撤销仲裁裁决的申请不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
驳回申请人阳光人寿保险股份有限公司深圳分公司的申请。
本案申请费人民币400元，由申请人阳光人寿保险股份有限公司深圳分公司承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一五年六月十二日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：
……
（十一）其他需要裁定解决的事项。
……
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：
……
（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。
第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。
执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。
本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。
本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。