山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0282民初1033号原告董瑞秀，男，1962年12月13日出生，汉族，住即墨市。委托代理人董兆京，山东一诺律师事务所律师。委托代理人李世方，山东一诺律师事务所律师。被告青岛义和钢构有限公司，住所地即墨市烟青路1131号，统一社会信用代码913702827803964209。法定代表人崔勇，经理。委托代理人张杰智，山东海之源律师事务所律师。委托代理人赵德发，山东海之源律师事务所律师。原告董瑞秀与被告青岛义和钢构有限公司（以下简称义和公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第305号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2017）鲁0282民初1033号、（2017）鲁0282民初2075号立案，因两案系同一事实同一法律关系，本院依法将（2017）鲁0282民初2075号移送至（2017）鲁0282民初1033号合并审理，并依法组成合议庭，于2017年4月18日公开开庭进行了审理。原告董瑞秀委托代理人董兆京，被告义和公司委托代理人张杰智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董瑞秀诉称，原告申请与被告工伤赔偿劳动关系争议一案，经即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第305号裁决，原告认为该裁决适用法律错误，严重损害了原告的合法权益。根据法律规定，原告无奈特具状贵院，请求依法判令被告：1、与原告解除劳动关系；2、支付医疗费85810.19元；3、支付一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金58191.9元、一次性伤残就业补助金89526元；4、支付经济补偿金22000元；5、支付双倍工资44000元；6、支付住院伙食补助费2180元；7、支付住院护理费12778.07元；8、支付带薪年休假工资11034.6元；9、支付停工留薪期工资50666.67元；10、支付交通费974.5元；11、支付鉴定费350元；本案所有诉讼费由被告承担。被告义和公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告于2015年作出劳动能力鉴定，经鉴定为工伤伤残七级，被告认为现在原告伤情好转已经不符合工伤七级，被告现依据工伤保险条例第二十八条规定，申请对原告劳动能力进行复查鉴定。在义和公司与董瑞秀（2017）鲁0282民初2075号劳动争议纠纷一案中：义和公司诉称，原告未申请鉴定停工留薪期，不应享受停工留薪期工资。被告已经支付原告部分医疗费，应依法扣除已经支付的部分。被告主张的各项费用均已过劳动争议纠纷的诉讼时效，依法不应得到支持。请求依法判令:1、被告不支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费等费用；2、诉讼费由原告承担。董瑞秀未提交书面答辩，在庭审中口头辩称，被告的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法予以驳回。经本院开庭审理查明，原告董瑞秀系被告义和公司职工，双方未签订书面劳动合同，被告义和公司未为原告董瑞秀缴纳社会保险费。2014年6月12日，原告董瑞秀在工作时受伤，受伤后在青岛公安消防医院住院治疗至2014年8月26日，共住院治疗75天，住院医疗费用23673.64元；2015年8月17日至9月2日在青岛市市立医院进行第二次手术治疗，共住院治疗16天，住院医疗费用27062.68元；2015年10月10日至10月28日在青岛市市立医院住院治疗18天，住院医疗费用32436.87元；原告董瑞秀治疗工伤期间花费门诊费用75元；另外，原告董瑞秀在仲裁期间提交2015年8月24日送货单一张，载明圆形扩张器200ml和400ml各一只，费用2430元，盖有济南俊刚医疗器械有限公司财务专用章，其提交的2015年8月25日手术记录中载明“……分别放置400ml和200ml皮肤软组织扩张器，……”且原告董瑞秀提交的2015年8月17日入院的青岛市立医院住院病人费用明细清单没有该两个皮肤软组织扩张器的收费情况，该组证据能够相互印证，应认定该费用为治疗工伤的必须使用的医疗费用。原告董瑞秀治疗终结后再未回被告义和公司处工作。2015年5月8日，即墨市人力资源和社会保障局作出了青即人社伤认决字[2015]第JM000200号工伤认定决定，认定董瑞秀受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。2015年7月2日，青岛市劳动能力鉴定委员作出青劳伤鉴字[2015]第003469号即墨劳动能力鉴定结论通知书，确认董瑞秀同志劳动功能障碍程度为伤残柒级，生活自理障碍为无生活自理障碍。鉴定费350元，由原告董瑞秀负担。原被告双方在仲裁期间对董瑞秀停工留薪期限协商一致为六个月。原告董瑞秀称其受伤前月平均工资4000元，被告义和公司不认可，称原告董瑞秀受伤前月平均工资3200元，但未提交相关证据予以证明，本院不予采信。2016年6月29日，原告董瑞秀向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：解除原、被告双方之间的劳动关系，被告义和公司支付医疗费85810.19元、一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金58191.9元、一次性伤残就业补助金89526元、经济补偿22000元、双倍工资44000元、住院伙食补助费1526元、护理费12778.07元、带薪年休假工资11034.6元、停工留薪期工资96000元、交通费974.5元、鉴定费350元。庭审前，原告董瑞秀将住院伙食补助费1526元变更为2180元，停工留薪期工资96000元变更为50666.67元。仲裁委员会经审理，于2017年1月6日作出了即劳人仲案字[2016]第305号仲裁裁决，裁决：一、解除原告董瑞秀与被告义和公司之间的劳动关系；二、被告义和公司在本裁决书生效日起十五日内支付原告董瑞秀一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金52494元、一次性伤残就业补助金80760元、停工留薪期工资24000元、医疗费83270.19元、住院伙食补助费2180元、鉴定费350元；三、驳回原告董瑞秀的其他仲裁请求。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，被告义和公司主张为原告董瑞秀共垫付了医疗费37000元，并提交了被告义和公司职工郭淑玲为原告董瑞秀之妻转账的银行交易明细，证明转账支付20000元，以及借款单、支款单、收款收据证明现金支付8000元。原告董瑞秀质证称该20000元款项是郭淑玲支付给于学军的款项而不是支付给原告董瑞秀的，该款项与本案无关，是另一个法律关系，郭淑玲可以另案向于学军主张解决；同时根据被告在工伤行政诉讼中向即墨市人民法院以及青岛市中级人民法院出具的情况说明，载明其曾未向原告董瑞秀及其妻子于学军支付过任何款项；对借款单、支款单、收款收据真实性不认可，没有原告签字，也没有收到该款项。本院调阅了（2016）鲁0282行初18号原告义和公司诉被告即墨市人力资源和社会保障局、第三人董瑞秀行政诉讼一案案卷，在2016年3月8日的开庭笔录第9页中第三人（本案原告董瑞秀）询问原告（本案被告义和公司）的问题“第三人受伤后，原告是否向第三人和其妻子于学军支付过钱款”，原告（本案被告义和公司）答“我不清楚，回去核实”。在2016年3月11日，原告（本案被告义和公司）提交的情况说明载明“……3、原告是否第三人和其妻子于学军支付过部分款项？经代理人核实，原告并未向第三人和其妻子支付过钱款，是青岛义和钢构材料有限公司向其支付过钱款。”上述事实有原、被告的陈述，被告义和公司提交的张家港银行流水明细、郭淑玲养老保险明细、借款单、支款单、收款收据复印件等证据，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第305号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，原告董瑞秀在工作中受伤，经人社部门认定为因工负伤，鉴定为伤残柒级，无生活自理障碍，对此本院予以确认。根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告董瑞秀要求解除与被告义和公司劳动关系的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告董瑞秀于2016年6月29日申请劳动争议，要求解除与被告义和公司劳动关系，仲裁委员会于2016年7月12日向被告义和公司送达了申请书副本、应诉通知书等相关应诉手续，因此，原被告双方的劳动关系应自2016年7月12日解除。2、关于原告董瑞秀要求被告义和公司支付医疗费85810.19元的诉讼请求，原告董瑞秀为治疗工伤花费医疗费用共计85678.19元，《工伤保险条例》第三十条、第六十二条第二款的规定，被告义和公司应支付原告董瑞秀医疗费85678.19元。关于被告义和公司要求不支付原告医疗费的诉讼请求，本院不予支持。3、关于原告董瑞秀支付被告义和公司一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金58191.9元、一次性伤残就业补助金89526元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十二条第二款的规定，被告义和公司应支付原告董瑞秀一次性伤残补助金52000元（4000元×13个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、第六十二条第二款和《山东省贯彻实施办法》（自2011年7月1日起施行）第二十五条第二款、第五款的规定，被告义和公司应按2015年青岛市在岗职工月平均工资4476.25元（青岛市在岗职工年平均工资：53715元÷12个月）支付原告董瑞秀一次性工伤医疗补助金58191.25元（4476.25元/月×13个月）和一次性伤残就业补助金89525元（4476.25元/月×20个月）。关于被告义和公司要求不支付原告董瑞秀一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。4、关于原告董瑞秀要求被告义和公司支付2011年1月1日至2016年6月30日经济补偿金22000元的诉讼请求，被告义和公司未为原告董瑞秀缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，被告义和公司应支付原告董瑞秀经济补偿金22000元（4000元×5.5个月）。5、关于原告董瑞秀要求被告义和公司支付双倍工资44000元的诉讼请求，被告义和公司主张原告董瑞秀的该诉讼请求超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告董瑞秀于2011年1月到被告处工作，其主张被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。6、关于原告董瑞秀要求被告义和公司支付住院伙食补助费2180元的诉讼请求，原告董瑞秀共住院治疗109天，根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第六十二条第二款的规定以及相关政策规定，被告义和公司应支付原告董瑞秀住院伙食补助费2180元（20元×109天）。关于被告义和公司要求不支付原告董瑞秀住院伙食补助费的诉讼请求，本院不予支持。7、关于原告董瑞秀要求被告义和公司支付护理费12778.07的诉讼请求，原告董瑞秀称其住院期间由其妻及其子护理，二人均系农村户口。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，本院酌情认定，被告义和公司应支付原告董瑞秀住院期间护理费12778.07元（117.23元×109天）。8、关于原告董瑞秀要求被告支付带薪年休假工资11034.6元的诉讼请求，原告董瑞秀自2014年6月份发生工伤后再未回被告义和公司处工作，且参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告董瑞秀未提交证据证明被告义和公司拖欠其2014年之前的带薪年休假工资。关于原告董瑞秀的该诉讼请求，本院不予支持。9、关于原告董瑞秀要求被告义和公司支付停工留薪期工资50666.67元的诉讼请求，原被告双方在仲裁期间协商一致确认原告董瑞秀的停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，被告义和公司应支付原告董瑞秀停工留薪期工资24000元（4000元×6个月）。关于被告义和公司要求不支付原告董瑞秀停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。10、关于原告董瑞秀要求被告义和公司支付交通费974.5元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，原告董瑞秀未提交相关证据证明其到统筹地区以外就医发生交通费，因此，原告董瑞秀的该诉讼请求，本院不予支持。11、关于原告董瑞秀要求被告义和公司支付鉴定费350元的诉讼请求，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十条第九项的规定，被告义和公司应支付原告董瑞秀鉴定费350元。另外，关于被告义和公司称其为原告董瑞秀垫付医疗费37000元的主张，并提交其职工郭淑玲为原告董瑞秀之妻于学军转账20000元，原告称该款项是支付给于学军不是支付原告董瑞秀的，与本案不是同一法律关系，结合被告义和公司在（2016）鲁0282行初18号行政诉讼一案中的情况说明，明确说明原告受伤后，被告义和公司未向原告及其妻支付过欠款。因此，本院认为，郭淑玲向于学军的转账不能认定为系被告义和公司为原告董瑞秀垫付的医疗费。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻实施办法》（自2011年7月1日起施行）第十条、第二十五条第二款、第五款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告董瑞秀与被告青岛义和钢构有限公司的劳动关系自2016年7月12日解除；二、被告青岛义和钢构有限公司于判决生效后十日内支付原告董瑞秀医疗费85678.19元；三、被告青岛义和钢构有限公司于判决生效后十日内支付原告董瑞秀一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金58191.25元和一次性伤残就业补助金89525元；四、被告青岛义和钢构有限公司于判决生效后十日内支付原告董瑞秀经济补偿金22000元；五、被告青岛义和钢构有限公司于判决生效后十日内支付原告董瑞秀住院伙食补助费2180元；六、被告青岛义和钢构有限公司于判决生效后十日内支付原告董瑞秀护理费12778.07元；七、被告青岛义和钢构有限公司于判决生效后十日内支付原告董瑞秀停工留薪期工资24000元；八、被告青岛义和钢构有限公司于判决生效后十日内支付原告董瑞秀鉴定费350元；九、驳回原告董瑞秀的其他诉讼请求；十、驳回被告青岛义和钢构有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费20元（原、被告各预缴10元）、保全费2420元（原告预缴），由被告青岛义和钢构有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  张方志二〇一七年五月二十三日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”4、《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”5、《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”6、《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”7、《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”8、山东省《贯彻实施办法》第十条的规定：“工伤保险基金用于下列支出：……(九)劳动能力鉴定费；”9、山东省《贯彻实施办法》第二十五条第二、四、五款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”10、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”11、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”