青海省西宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民一终字第420、421号
上诉人（原审原告）都兰县兰天矿业有限责任公司
法定代表人何经鹏，董事长。
委托代理人张锐，该公司员工。
上诉人（原审被告）李悦欣
上诉人都兰县兰天矿业有限责任公司（以下简称兰天公司）与上诉人李悦欣劳动争议纠纷一案，前由青海省西宁市城中区人民法院作出（2015）中民一初字第381、412号民事判决，兰天公司、李悦欣均不服提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年1月19日公开开庭进行了审理。兰天公司的委托代理人张锐、李悦欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2014年4月1日，兰天公司与李悦欣签订劳动合同书，约定劳动合同期限为无固定期限，自2014年4月1日起，兰天公司安排李悦欣从事矿山管理工作，工作地点都兰县哈莉哈德矿山；兰天公司每月以货币形式支付工资6500元，兰天公司为李悦欣提供工伤、养老、医疗保险，合同还对其他事项进行了约定。该合同由兰天公司加盖了其公司公章，李悦欣进行了签名。之后李悦欣在兰天公司所属都兰县哈莉哈德矿山上班，从事矿山管理工作。2014年5月23日，兰天公司出具通知一份，内容为：李悦欣尽快做好矿山交接手续，各项工作交接清楚完毕后，来西宁办事处报到。2014年6月16日，兰天公司作出《关于李悦欣问题的处理决定》，内容为：“2014年5月23日公司以书面通知的形式通知李悦欣到公司报到，但直至6月13日李悦欣一直未到公司报到，作为公司管理人员，不服从公司工作安排，不按规定交接工作，无故旷工20天之久，造成矿山管理工作混乱，不但给公司带来了不利影响还造成了相应的经济损失，依照《兰天公司奖惩条例》第十三条第18款规定：无正当理由累计旷工三日，予以辞退处分和《公司职工签订劳动合同（暂行合同）》第五条第2款：对无正当理由旷工的职工解除劳动合同适用除名，除名的适用条件为职工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工3天或月累计5天者，按照公司考勤制度规定与职工解除劳动合同适用除名。据以上规定，李悦欣已严重违反公司管理规章，经公司研究决定给予李悦欣除名处理”。自2014年6月19日至今，李悦欣未在兰天公司上班。庭审中李悦欣表示因兰天公司违规解除合同，其于2014年6月19日未去上班，同意解除双方劳动合同，并由兰天公司承担相应赔偿责任。2015年1月12日，李悦欣向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兰天公司支付因单方解除劳动合同的一个月工资12000元、经济补偿金6000元、补交社会保险12060元、支付通信费900元、支付因违法单方解除劳动合同、违法规定试用期、未给申请人上岗前体检及拖欠工资等赔偿金15000元。该仲裁委员会于2015年4月16日作出城中劳人仲字（2015）第25号裁决书，裁决：一、兰天公司支付李悦欣赔偿金12000元；二、李悦欣要求兰天公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资、依法承担社会保险费（12060元）的请求，城中劳人仲字（2014）第88号裁决已生效；三、驳回李悦欣的其它请求。兰天公司不服该裁决，于2015年5月11日诉至法院，李悦欣亦不服该裁决，于2015年5月13日诉至原审法院。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条第一款规定，先起诉的兰天公司为原告，李悦欣为被告（兰天公司与李悦欣互为原告、被告），对双方的诉讼请求，一并作出裁决，故原审法院将（2015）中民一初字第381号、（2015）中民一初字第412号案件合并审理。
另，2014年7月14日，李悦欣向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兰天公司给付拖欠的工资15000元、缴纳社会保险、支付双倍工资45000元、经济补偿金7500元、法定节假日的加班费及其违法约定试用期的赔偿金等，并向李悦欣赔礼道歉。2014年9月17日，该仲裁委员作出城中劳人仲字（2014）第88号裁决书，裁决：一、兰天公司支付李悦欣工资22482.68元；二、兰天公司给李悦欣办理并缴纳社会保险部门核准的、在兰天公司处工作期间社会保险应承担部分；3、兰天公司支付李悦欣交通费116元；4、李悦欣其他请求不予支持。其中对经济赔偿金，该裁决书中载明：李悦欣的劳动仲裁申请书中要求经济赔偿金不明确，故在本次申诉过程中不能支持，劳动者可另案申请仲裁。现该裁决已发生法律效力。针对该裁决书，西宁市城中区劳动争议仲裁委员会于2014年11月12日出具《关于城中劳人仲字（2014）88号裁决书中社会保险缴费以社会保险部门核准的应承担部分的情况说明》一份，内容为：经与社保相关部门核对，兰天公司缴纳李悦欣养老保险应承担12000×20%×3个月=7200元；兰天公司缴纳李悦欣医疗保险应承担12000×6%×3个月=2160元；兰天公司缴纳李悦欣失业保险应承担12000×3.5%×3个月=1260元；兰天公司缴纳李悦欣工伤保险应承担12000×3%×3个月=1080元；兰天公司缴纳李悦欣生育保险应承担12000×1%×3个月=360元。兰天公司给李悦欣缴纳社会保险应承担部分共计12060元。
原审法院认为，2014年4月1日，兰天公司与李悦欣签订了劳动合同，双方之间即建立了劳动关系，该劳动关系应受到法律保护。2014年6月16日，兰天公司以李悦欣无正当理由旷工、严重违反用人单位的考勤制度为由，作出对李悦欣除名的处理决定，李悦欣认可2014年6月19日向兰天公司办理了工作交接手续后，再未到该公司处上班，劳动合同已经解除，对此予以确认。虽李悦欣表明劳动合同解除，但对兰天公司作出的除名决定不予认可，对此兰天公司提交的证据也不足以证实，且该公司也未提交将除名决定向李悦欣送达的相关证据，兰天公司的该行为视为其单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，兰天公司应向李悦欣支付赔偿金。关于赔偿金数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，以李悦欣的工资收入为标准计算。对于李悦欣工资数额，李悦欣提交了2014年4月份工资表，该工资表载明的工资与双方签订劳动合同中约定的工资不一致，兰天公司持有异议，但其系用人单位，应提交劳动者工资表，现其未提交证据予以反驳，应以李悦欣提交的工资表载明的工资数额为准，即李悦欣月工资为12000元。因李悦欣在兰天公司处工作年限不满六个月，按半个月工资计算，经济补偿标准为6000元，故兰天公司应向李悦欣支付赔偿金的数额为12000元。关于经济补偿金，在审理过程中，李悦欣放弃了对经济补偿金的主张，系其真实意思表示，予以准许。关于李悦欣主张兰天公司制作虚假劳动合同，应支付未签订书面合同双倍工资差额42000元的诉求，兰天公司提交了2014年4月1日制作的劳动合同书，李悦欣也认可劳动合同书中的签名系其本人所签，现李悦欣未提交证据证实双方签订的劳动合同系虚假，其主张兰天公司支付未签订书面合同的双倍工资差额不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，不予支持。李悦欣主张兰天公司单方违法解除劳动合同应支付一个月工资12000元的该诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，不予支持。关于李悦欣主张兰天公司补充交纳社会保险金的请求，因该请求已经西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会城中劳人仲字（2014）第88号裁决书予以裁决，且该裁决已发生法律效力，对李悦欣的该请求不再处理。李悦欣主张兰天公司支付违法约定试用期的赔偿金、未给劳动者上岗前体检的赔偿金及支付通讯补助费的请求，因双方在劳动合同中并未约定，且李悦欣未提交证据予以证实，不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决兰天公司在判决发生法律效力后十日内给付李悦欣赔偿金12000元、驳回兰天公司的诉讼请求、驳回李悦欣的其他诉讼请求。
兰天公司上诉称，对李悦欣的除名决定已送达给李悦欣，其办理交接手续后再未到公司上班。解除劳动合同事实双方均认可，除名决定是否送达，已不是关键。如未送达，其为何无故办理交接手续。如李悦欣未收到除名决定，其办理工作交接手续也应是自愿行为。一审认定事实错误，请求改判不支持李悦欣赔偿金诉求。
李悦欣辩称，除名决定虚假，并且也未提前告知。2014年6月份电话通知回公司一趟，后又安排张东阳告知停职，但不说原因，公司上诉理由不成立。
李悦欣上诉称，武保利电话录音能证明涉案劳动合同是无效且逾期签订的虚假合同，该合同格式不符合基本合同规格，应属无效。公司三月份工资签名表能证明其二月中旬上班事实，公司未出示该份证据属举证不能。请求判令兰天公司承担未在法定期限内签订劳动合同的法律责任，支付双倍工资42000元、判令单方解除劳动合同的法律责任，支付经济补偿金6000元和赔偿金12000元、判令支付入职前、入职期间、离职时体检费、通讯费5000元。
兰天公司辩称，经济补偿金和赔偿金只能选其中一项。李悦欣同意解除合同，其上诉理由不成立。
二审经审理查明，一审法院查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，李悦欣提供的录音资料中被录音人身份、录音内容无其他证据相佐证，兰天公司亦不予认可。双方对劳动合同书上盖有的兰天公司公章及李悦欣签名的真实性均不持异议，劳动合同书的证据证明力明显大于单一录音资料证据证明力，故此李悦欣主张涉案劳动合同为虚假合同的上诉理由证据不足，不予采信。认定李悦欣月工资12000元事实依据的是李悦欣本人提供的盖有其持有的都兰县兰天矿业哈莉哈德锰矿山公章的工资发放表，现李悦欣以兰天公司未提交二月、三月工资发放表为由，主张兰天公司举证不能从而证实其二月份上班事实于理不符，亦不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金的，不再支付经济补偿。李悦欣同时主张赔偿金和经济补偿金的上诉理由于法无据，不予支持。李悦欣关于主张入职前、入职期间、离职时体检费、通讯费的上诉请求无事实和法律依据，亦不予支持。李悦欣办理交接手续事实与其收到除名决定二者间无必然联系，并且兰天公司一审庭审中认可李悦欣2014年6月19日后未上班，且未提交此前李悦欣旷工已符合解除劳动合同情形的充足证据，李悦欣亦不认可旷工事实，兰天公司以旷工为由解除与李悦欣的劳动合同不符合单方行使劳动合同解除权法定情形及协商解除情况，应认定兰天公司违法解除劳动合同事实。兰天公司上诉理由无事实和法律依据，不予采信。一审判决认定事实正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一项）之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费20元，由都兰县兰天矿业有限责任公司、李悦欣各承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 卓玛
审判员 王鹏
审判员 李娟
二〇一六年三月十一日
书记员 葛艳
附：法律条文
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；