河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第1518号
原告：唐山毕博科教信息技术开发有限公司。
法定代表人：詹慧玲，总经理。
委托代理人：于志霞。
被告：班营营。
委托代理人：班有权。
原告唐山毕博科教信息技术开发有限公司与被告班营营教育培训合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王宝柱独任审判，公开开庭进行了审理。原告法定代表人詹慧玲的委托代理人于志霞、被告班营营及其委托代理人班有权到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告诉称，2013年6月28日原、被告签订《培训协议书》，就被告参加“中国蒙台梭利协会蒙台梭利高级教师理论与实践课程培训”有关事项达成协议。协议约定，培训费6000元，交通费600元，住宿费1400元。还约定，培训后被告需为原告投资的幼儿园（现名丰南区第七幼儿园）服务2年，即2013年9月1日至2015年8月31日，如被告在园所工作未满2年，因个人原因离开幼儿园，被告需赔偿原告支付的培训费6000元。同时还约定，培训所涉及到的交通费、食宿费需被告自行负责，如被告在幼儿园工作满2年，原告给予被告报销交通费及住宿费。如工作不满2年离开幼儿园，不予报销。协议签订后，原告依协议约定送被告参加了“中国蒙台梭利协会第236期3-6岁教师高级资格认证培训”，并支付了交通费、食宿费，同时要求被告打了2000元交通费、食宿费的借条。被告参加培训后，因个人原因离开幼儿园，违反了原、被告签订的《培训协议》。原告遂向被告发《律师函》要求被告退还培训费、交通费、食宿费遭到拒绝，无奈之下诉至法院，请求依法判决被告承担违约责任，赔偿原告代为支付的培训费、交通费、食宿费合计8000元，并由被告承担诉讼费。
被告辩称，一、双方签订的培训协议应属于无效协议。1、根据《劳动和合同法》第三条订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用的原则。而双方签订的《培训协议书》第五条第二项内容“双方合作期间，乙方如有不认真对待培训或倦怠工作等现象，甲方有权终止合同，若乙方情节严重，甲方可直接终止雇佣关系，乙方需赔偿甲方代为乙方支付的培训费用6000元。”中，只限制了乙方的行为，而整个协议都没有与之相对的约束甲方的条款，这违背了公平平等的原则，并且此条将培训费用成为甲方代为乙方支付的”与第四条第一项“培训费用由甲方为乙方提供”前后矛盾。此协议问题之多，应属无效。2、从双方签订协议之日起，被告不知道更没见到原告出资6000元培训费用的有效发票凭证，在原告的掩盖与催促下签订协议，且原告有明显的欺骗行为，根据《劳动合同法》第三条签订合同应遵循诚实信用的原则和《中华人民共和国劳动法》第十八条，采取欺诈等手段签订的劳动合同为无效合同。3、被告所接受的培训并不需要真正意义上的专项培训，根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议……”而当被告到达培训地点才从培训方得知原告投资的幼儿园（现名丰南第七幼儿园）是加盟园，是包师资培训的，而更重要的一点是，真正学习蒙台梭利课程的在毕业后获得国家认可的蒙台梭利教师资格证，被告未获得任何有效证书。所以此培训协议不属于专项培训，原告无权与被告签订培训协议，此协议属于无效。而后来原告并未对此作任何解释，也有明显欺诈行为。4、被告最近才得知，原告让去的培训机构，以“中国蒙台梭利协会”的名义举办的培训活动，2013年10月27日，记者得到消息，青岛市民政局已会同市公安局依法取缔了这个非法社会组织。原告送被告去非法机构进行培训，并要求与被告签订协议所要培训费用是不合法的，甚至违法。二、原告曾与被告和其他同事约定：因开园前的工作并不是正式的幼儿园一日工作，不算为试用期，工资标准1500元／月，开园（即2013年9月1日）后才进入试用期，为期两个月，工资标准2000元／月。被告工作到9月13日，而双方劳动关系破裂，被告离开时正处于双方约定的试用期内，《关于试用期内解除劳动关系处理依据问题的复函》第三条规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出解除与单位劳动关系的，如果是试用期，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”正常情况下原告都无权要求被告支付培训费用，更何况是原告让被告去的是非法培训机构，更属无理要求。三、关于被告打的2000元借条，被告在打借条之后，并未从原告那里得到任何钱。而“培训”期间被告的餐食费是自己支付的，原告也曾承诺过食宿费，车费是园所承担的。况且原告所说的交通费600元和住宿费1400元并非现实所产生的费用，是虚假的。而被告是因为原告园所的需要才培训的，因培训产生的费用也应由原告园所负责，原告园所提供非法的培训活动，更无权索要因非法培训所产生的费用。四、原告应是造成双方劳动关系终止的责任方，应由原告承担责任。答辩人入职后，原告一直未与被告签订劳动合同；原告未按照双方约定的待遇（每天工作8小时，活动期月薪1500元，试用期月薪2000元，包吃住，双休日等）履行义务；直到8月22日（即入职后的第59天）才发放被告和几个人培训的同事仅仅425元工资，严重拖欠、克扣工资；并且要求苛刻，随意让被告和其他同事加班加点，不给加班费。被告就是在这种工作环境下，因精神和体力不支下班后回家休息，而后请假未许，被原告骚扰索要赔偿，造成的劳动关系破裂。综合以上几点，责任在原告严重违反《劳动法》，依照《劳动法》第十八条，原告这种违约行为下，被告有权与原告解除劳动关系，况且是原告索要赔偿解除劳动关系在先，被告也处于约定试用期，原告应为自己的行为负法律责任，被告无理由承担原告提出的费用赔偿责任。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其主张，向本院提供证据：CMS蒙台梭利幼儿园加盟特许经营合同书、CMS第238期蒙台梭利3-6岁教师高级资格认证培训通知、培训协议、借条、考勤记录表、收款收据、培训费用清单、借记卡账户明细、蒙台梭利协会第236期3-6岁教师高级资格认证合影照片、律师函、中国蒙台梭利协会注册声明。
被告为证明其主张，向本院提供证据：培训协议书、玛利亚幼稚园招聘职位文件、赵雨婷书面证明、马艳荣书面证明、火车车票、《青岛进行社会组织专项检查取缔个别非法社会组织》网络帖子。
根据以上庭审调查，当事人举证、质证及陈述，本院确认以下事实：
2013年4月7日原告唐山毕博科教信息技术开发有限公司法人代表詹慧玲作为加盟园与作为加盟总部的青岛蒙台梭利教育研究院签订《蒙台梭利幼儿园加盟特许经营合同书》。合同约定：加盟期限自2013年12月29日至2016年12月29日，三年。加盟费人民币十万元。加盟园享有的服务为蒙台梭利协会加盟园服务项目。……。该合同书均标注“中国蒙台梭利协会”中文字样及英文字样，并有标识，并标注该“中国蒙台梭利协会”地址：青岛市市南区银川西路67号青岛国际动漫游戏产业园C座205室，相应的电话号码、传真号码及网址。
2013年6月27日原告唐山毕博科教信息技术开发有限公司作为“甲方”与被告班营营作为“乙方”签订了《培训协议书》，协议约定：培训内容蒙台梭利高级讲师理论与实践课程，培训日期2013年7月7日至2013年8月9日，在职合同服务期限2013年9月1日至2015年8月31日，即合同期2年；培训费用人民币6000元，交通费600元，住宿费1400元，合计8000元；培训费用由甲方为乙方提供。培训所涉及到的交通费、食宿费需乙方自行负责，乙方可从幼儿园先支取部分借款；培训所涉及到的交通费、食宿费需乙方自行负责，如乙方在幼儿园工作满两年，甲方给予乙方报销交通费及住宿费（需保留票据）。如工作不满两年离开幼儿园，不予报销。双方合作期间，乙方在园所工作未满2年，乙方因个人原因离开幼儿园，乙方需赔偿甲方代乙方支付的培训费用6000元。……。
后原告依据与青岛蒙台梭利教育研究院签订《蒙台梭利幼儿园加盟特许经营合同书》及认证培训通知，由原告出资，安排被告至山东省青岛市市南区银川西路67号青岛国际动漫游戏产业园C座205室作为中国蒙台梭利协会第236期3-6岁教师高级资格认证培训班的学员参加了培训。其中该培训通知注明，3-6岁教师高级资格认证培训：人民币5800元，银行汇款户名：青岛蒙台梭利教育研究院。被告参加培训结束后，至原告出资创办的幼儿园工作。在工作期间，双方产生分歧，被告自2013年9月13日离开工作单位至今。为此原告主张根据双方之间的培训协议，被告构成违约，诉至法院，要求按照培训协议的约定，由被告承担原告为其支付的培训费6000、交通费600元及住宿费1400元，合计8000元，并由被告承担诉讼费。
又查，2013年10月份，山东省青岛市民政局对社会组织进行了一次专项执法检查，在专项执法检查中发现位于青岛市市南区银川西路67号青岛国际动漫游戏产业园C座205室内，以“中国蒙台梭利协会”的名义举办培训、研讨等活动。经查，“中国蒙台梭利协会”未在国内依法注册登记，擅自以“中国蒙台梭利协会”的名义开展活动。为此执法人员进行依法取缔。
本院认为，原、被告虽然签订了的《培训协议书》，并且由原告出资为被告参加了“中国蒙台梭利协会蒙台梭利高级教师理论与实践课程培训”，但是该培训活动的主办方未经依法登记，擅自开展相关的培训活动并且收取费用，属于违法培训活动，且被依法取缔，因此被告不承担因参加培训而产生的相关费用。原告为此而支付的相关费用及损失应当向其加盟单位去主张。故原告所诉，理据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费人民币50元，由原告负担。
审判员 王宝柱
二〇一四年七月二日
书记员 王翠丽