新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终3698号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐赛恩塔格矿业有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区�珉小区*楼*单元***室。
法定代表人：陈少艺，乌鲁木齐赛恩塔格矿业有限公司执行董事。
委托诉讼代理人：谢红，新疆巨臣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：欧阳升，男，1967年7月14日出生，汉族，无固定职业，住陕西省潼关县。
委托诉讼代理人：闫东，新疆睿航律师事务所律师。
上诉人乌鲁木齐赛恩塔格矿业有限公司（以下简称赛恩塔格公司）因与被上诉人欧阳升劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院作出的（2016）新0103民初9501号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭于2017年11月21日公开开庭进行了审理。上诉人赛恩塔格公司的委托诉讼代理人谢红、被上诉人欧阳升的委托诉讼代理人闫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赛恩塔格公司上诉请�：依法撤销一审判决，按欧阳升实际工作时间支付工资。事实与理由：一、一审法院未查明欧阳升实际工作时间。我单位于2015年10月起因经营状况停止对外业务，并与除财务人员以外的员工商量解除劳动合同，均为其缴纳社会保险至2015年12月。自2015年10月起，欧阳升亦未继续提供劳动。二、一审法院未合理分配欧阳升对自身工作起止时间的举证责任。用人单位提交的考勤表只能是员工到岗即签到、未到岗即无签字的情况反映，我单位提交的考勤表反映欧阳升自2015年10月开始未提供劳动，且公司亦无人再上班。在此情形下，对仍然提供劳动的事实应由欧阳升举证证实，但欧阳升并未提交证据予以证实。三、劳动合同签订的期限不能等同于劳动者实际提供劳动的期限，在劳动者已停止提供劳动时，由用人单位按合同约定的期限支付全额工资违反按劳取酬的基本原则。�求二审法院依法裁判。
欧阳升答辩称：一审判决正确，应予维持。我与单位约定年薪20万，以完成勘查区审查报告为工作完成标准，即双方工资结算的依据并非八小时坐班制。我已完成了工作内容，赛恩塔格公司理应支付剩余工资。
赛恩塔格公司向一审法院起诉请求：1.不支付工资152218.5元（2015年8月至2016年4月）；2.不支付经济补偿金13353元；3.欧阳升承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2015年4月29日，赛恩塔格公司（甲方）与欧阳升（乙方）签订《聘用合同书》一份。该合同约定：合同期限：本合同为不固定期限劳动合同。本合同于2015年4月21日生效，于2016年4月21日终止，合同期为1年；工作内容和工作地点：根据甲方要求，乙方同意在甲方从事地质勘查工作。乙方按国家有关地质勘查工作规范规程保质保量完成地质勘查工作。通过综�研究分析，开展找矿评价工作。完成各勘查区设计编制、总结报告、普详查报告的编制、审查工作。工作时间:甲乙双方协商确认乙方在野外工作周期内每月10—15天时间到勘查区现场为甲方工作；劳动报酬：乙方享受年薪制，每年报酬为20万元人民币（税后），分12个月发放。甲方每月20日为发薪日。乙方在野外工作周期内每月在勘查区现场少于10天工作时间的，将扣除月工资的20%。
赛恩塔格公司于2015年6月4日、6月19日、8月13日、8月27日分别向被告欧阳升发放工资5225元、13101.5元、16227.5元、13227.5元，合计发放工资47781.5元。赛恩塔格公司向一审法院提供了欧阳升2015年4月至10月的考勤表，其中2015年4月、5月的考勤表中有其签字确认。
因支付工资等争议，欧阳升于2016年10月10日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年11月22日，该委以（2016）沙劳人仲裁字第465号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人工资152218.5元（2015年8月至2016年4月）；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金13353元（13353元／月×1个月）。赛恩塔格公司不服此裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，一、关于是否应支付欧阳升工资152218.5元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方在聘用合同书中约定，欧阳升享受年薪制，每年报酬为20万元人民币，分12个月发放。赛恩塔格公司每月20日为发薪日。双方均认可赛恩塔格公司已给欧阳升支付工资47781.5元（分别是2015年4月—2015年7月工资），而赛恩塔格公司不予支付欧阳升剩余工资的理由是，认为欧阳升在工作期间未认真履行职责，未完成相应的工作任务；自2015年10月起欧阳升就没有再继续工作。对于欧阳升是否完成了相应的工作任务以及具体工作至何时，应由作为用人单位的赛恩塔格公司承担举证责任，而赛恩塔格公司所举之证据均不能充分、有效的证实其主张。同时，赛恩塔格公司将欧阳升在其处任职期间，另在其他相关公司从事勘察工作，并领取了工资报酬亦作为不予支付欧阳升剩余工资的理由，而双方签订的聘用合同书中并未有关于竞业禁止的约定，故一审法院对赛恩塔格公司以上不予支付欧阳升剩余工资的理由均不予采信。对于赛恩塔格公司主张不支付欧阳升工资152218.5元的诉讼请求一�法院不予支持。至于支付数额，双方对于赛恩塔格公司已经支付了欧阳升4个月工资的事实无争议，则赛恩塔格公司理应支付欧阳升剩余8个月的工资（200000元÷12个月×8个月=133333.33元）。二、关于是否应支付欧阳升经济补偿金13353元。赛恩塔格公司称自2015年10月起欧阳升再没有为其继续工作，欧阳升不予认可并称其是在2016年4月21日合同终止时与赛恩塔格公司自行解除了劳动关系。如前所述，关于欧阳升在赛恩塔格公司具体工作的起止时间应由作为用人单位的赛恩塔格公司承担举证责任，其并未对此提供充分、有效的证据加以证实，故一审法院认定赛恩塔格公司与欧阳升是在2016年4月21日合同终止时解除劳动关系。劳动者与用人单位解除劳动合同后，又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。赛恩塔格公司主张的不支付欧阳升经济补偿金13353元的诉讼请求合理有据，一审法院予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决：一、乌鲁木齐赛恩塔格矿业有限公司支付欧阳升工资133333.33元（200000元÷12个月×8个月=133333.33元）；二、乌鲁木齐赛恩塔格矿业有限公司不予支付欧阳升解除劳动关系经济补偿金13353元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求除赛恩塔格公司提交牟海军、柯彩艳两位证人证言用以证实单位经营困难至2015年10月开始停止经营、欧阳升自2015年10月起再未到岗的事实外，双方当事人均未提交新证据。欧阳升对证人证言的真实性均不认可，称证人对合同内容及工资发放并不清楚。因上述证人关于单位停业时间有出入且均系赛恩塔格公司职员，与其存在利害关系，故本院对赛恩塔格公司提交证人证言的真实性不予确认。本院�定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，劳动者获取劳动报酬的前提条件系提供劳动，劳动的表现形式可以根据约定到岗工作或未到岗但提供劳动成果。本案中，双方争议的焦点系欧阳升是否提供劳动至合同期满。根据双方签订聘用合同的约定，赛恩塔格公司与欧阳升虽约定享受年薪制，但须分12个月发放工资；同时，双方约定的工作内容为欧阳升完成地质勘查工作及相关报告的编制与审查，工作时间为野外工作周期内每月10-15天到现场。根据上述约定，反映欧阳升领取年薪须提供劳动至合同期满，并按约定在野外工作周期时到勘查区现场及提供勘查报告的编制等劳动内容。即，在约定的整个合同期限内，欧阳升除在野外工作周期到现场勘查外还须到岗，或不到岗时以提供勘查报告的劳动成果作为每月领取报酬的前提。本案中，双方均认可2015年11月起已不能进行野外勘查工作，欧阳升称其工作性质无须到岗，故本院认定欧阳升自2015年11月起再未到岗。因欧阳升的工资约定为按月发放，依据前述，在其未按约定到岗至合同期满的情形下仍主张全年薪酬应以提供勘查报告等劳动成果作为继续领取报酬的依据。对此，欧阳升负有将完成勘查报告等劳动成果已予交付的举证责任。欧阳升称其已将全部报告交由赛恩塔格公司已完成约定的工作内容，本院认为，在劳动者将劳动成果交由用人单位时，即使没有交接手续或交接手续由用人单位保管拒不提供，作为劳动者可提交劳动成果予以印证其已完成工作内容亦属完成举证责任，且劳动者保留个人已完成工作报告等文件副本符合一般工作习惯，但欧阳升并未提交已完成相应报告的副本，未印证在其未到岗至合同期满的情形下已交付合同约定编制的相应报告。据此，本院认为�欧阳升自2015年11月起即未到岗亦未提交工作成果的情形下主张该月至合同期满期间的工资，有违公平原则，本院不予支持。欧阳升自2015年11月起再未到岗，双方的劳动关系已实际解除。赛恩塔格公司应支付欧阳升2015年8月至2015年10月在岗期间工资共计49999.9元（200000元÷12个月×3个月）。赛恩塔格公司上诉称单位经营困难至2015年10月停止经营及欧阳升工作至2015年9月底，10月起再未到岗的事实，所提交证据不足亦与本院认定事实不符，本院不予采信。
综上所述，赛恩塔格公司的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院作出的（2016）新0103民初9501号民事判决第二项：“乌鲁木齐赛恩塔�矿业有限公司不予支付欧阳升解除劳动关系经济补偿金13353元”；
二、变更乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院作出的（2016）新0103民初9501号民事判决第一项：“乌鲁木齐赛恩塔格矿业有限公司支付欧阳升工资133333.33元（200000元÷12个月×8个月=133333.33元）”为“乌鲁木齐赛恩塔格矿业有限公司支付欧阳升工资49999.9元（200000元÷12个月×3个月）”。
上述乌鲁木齐赛恩塔格矿业有限公司应给付欧阳升款项，应于本判决生效之日起十日内一次性付清，逾期不付，则按照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元（乌鲁木齐赛恩塔格矿业有限公司已预交），由乌鲁木齐赛恩塔格矿业有限公司负担；二审案件受理费10元（乌鲁木齐赛恩塔格矿业有限公司已预交），由欧阳升负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔晓东
审判员 张惠君
审判员 韩 璟
二〇一七年十二月四日
书记员 王朋坤