广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初12619号
原告：曾维坚，男，汉族，1978年11月17日出生，住广东省韶关市武江区，
被告：东莞市龙泽物业服务有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇S358省道大板地路段裕田丰诚集团办公楼三楼302室，统一社会信用代码为91441900712215747A。
法定代表人：朱伟锋。
委托诉讼代理人：雷佩银，该公司员工。
委托诉讼代理人：郑俏玲，该公司员工。
原告曾维坚诉被告东莞市龙泽物业服务有限公司（下称“龙泽公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月15日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序进行审判，于2016年12月16日公开开庭进行了审理，原告曾维坚、被告委托诉讼代理人郑俏玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾维坚诉称：原告于2009年5月30日入职被告单位担任秩序维护部主管，综合月工资3590元，24天制，每天上班8小时，在职期间所有劳动合同文本均由被告收藏。2016年5月4日起，被告单方面取消原告的指纹考勤，原告问过经理，经理回复称正常上班，考勤由吴某虹拿手工签到表到小区找原告签名确认。原告从2016年5月4日至2016年9月都是手工签到，签到表由吴某虹保管。在此期间，原告均为主管职称，却没有主管的权利，实际上降为秩序维护员，自行安排工作，只负责小区内外的车辆摆放指挥，不得进入管理处主管办公室工作，原福利不变。2016年7月2日，吴某虹要求原告交出主管工牌进行更换，具体更换原因没说。由于实降原告的职位，原告的工作方式又影响个人颜面自尊，原告于2016年7月进行劳动争议申诉，要求恢复工作岗位。原告于2016年8月12日领取东劳人仲院虎门庭案字[2016]1017号裁决书，裁决要求被告恢复原告的原工作岗位。原告于2016年8月12日下午持裁决书进入管理处经理办公室进行工作协商事宜，经理称主管的原工作岗位就是负责小区内外一切事务，由于原告于被告之间闹出这种不愉快的事，秩序维护员的领队、岗位调度由下面队长去执行，队长主内，主管主外，工资福利仍按2016年5月、6月发放。考勤仍由人事吴某虹不定时来找原告签名确认，原告的工牌保持原有不变，这样就是恢复原岗位，相应的减轻原告的工作，所以被告已经履行了裁决书。原告接受了经理的工作安排继续工作，但原告在无任何征兆的情况下于2016年8月30日下班回宿舍时收到一份由宿舍保安代收的快递通知，内容为《终止劳动合同通知书》一份，但落款时间是2016年9月3日。2016年9月2日原告申请仲裁将被告寄出的《终止劳动合同通知书》提交到劳动仲裁庭，在仲裁庭审时双方均认可2016年8月30日寄出的是一份《终止劳动合同通知书》，所以原告认为在正常上班且无任何征兆的前提下解除劳动关系，是违法解除。原告不服东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭作出的东劳人仲院虎门庭案字[2016]1193号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，请求判令：1.被告支付原告2016年7月、8月工资7000元；2.被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金52500元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告龙泽公司辩称：被告一直在积极履行东劳人仲院虎门庭案字[2016]1017号裁决内容。此前被告与原告已有劳动纠纷，并且经仲裁庭裁决,案号为东劳人仲院虎门庭案字[2016]1017号，后双方均没有提起诉讼，该裁决依法已于2016年8月26日生效。裁决书裁决“原告在本裁决生效之日起三日内回到被告处报到上班，被告应安排原告回原岗位工作，并由被告支付原告2016年6月工资3105元。”东劳人仲院虎门庭案字[2016]1017号裁决于2016年8月26日生效后，被告即根据裁决要求向原告支付了2016年6月份工资3105元，且被告一直为其购买社保，提供宿舍给其居住，并多次口头通知且于2016年9月30日书面通知其返岗。以上表明被告是愿意与原告继续履行劳动合同的，但原告一直不予理会。原告无返岗意愿，且无视被告公司规章制度，纪律性差，因此被告依据公司规章制度与原告终止劳动关系合法合理。东劳人仲院虎门庭案字[2016]1017号裁决一直口头要求其返岗，但原告在上诉裁决书生效后也并未主动联系过被告要求返岗，被告认为其返岗意愿差，打算向原告寄发《(返岗)通知函》（落款时间为2016年8月30日）后，若原告不按通知在2016年9月2日前返岗的，被告就发出《终止劳动合同通知书》（与前述《（返岗）通知函》系同时制作，但落款时间是2016年9月3日）。后被告于2016年8月30日通过快递方式向原告寄发《（返岗）通知函》（寄发时间与该函落款时间一致），但因被告文员工作失误，误把本应于2016年9月3日才能确认是否寄出的《终止劳动合同通知书》一同装进了快递信封，将文件寄到原告在被告的宿舍（即东莞市虎门镇新联华园山庄宿舍）。后原告已于2016年8月30日签收了这封装有《（返岗）通知函》和《终止劳动合同通知书》的快递，但原告故意隐瞒收到《（返岗）通知函》的事实，在未与被告核实情况的前提下，迅速于2016年9月2日向东莞市劳动局虎门仲裁庭以被告向原告寄出《终止劳动合同通知书》为由再次申请劳动仲裁，要求被告支付7、8月份工资及经济赔偿金，表明被告并无返岗意愿。后因原告直到2016年9月4日前未返岗，亦未和被告进行任何联系，且根据裁决书裁决，原告自己也应当主动联系被告返岗，但原告未主动与被告联系过，根据被告提供的监控录像显示，上述裁决书生效至今，原告未进入过原告原工作的小区管理处，也未在原工作小区门口出现过，且自东劳人仲院虎门庭案字[2016]1017号裁决生效之日起，原告已旷工达10天，根据被告公司员工手册，原告已构成自动离职。被告认为原告已无返岗意愿，且无视被告公司规章制度，纪律性差，因此被告于2016年9月5日向原告身份证地址正式寄发《终止劳动合同通知书》。综上，自原告与被告劳动纠纷产生的5个多月以来，原告不停地向被告提起劳动仲裁，一直不在岗位上班，在生效裁决文书要求后，都未曾主动联系过被告，原告一直漠视被告公司规章制度，已构成自动离职，因此请法院根据事实和法律驳回原告要求支付的工资及经济赔偿金的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2009年5月30日入职被告处，担任秩序维护部主管一职。
二、工资情况：原告为月薪制，工资通过银行转账形式支付。双方确认，原告月平均工资为3590元。
三、离职时间及原因：原告主张其上班至2016年9月9日，并主张在2016年5月4日起，被告就取消原告指纹考勤，要求另一员工对原告手工签到考勤，且不让原告进入管理处办公室工作，只要原告负责小区内外车辆摆放指挥。被告则主张，原告上班到2016年5月份，从2016年5月份开始，原告则向仲裁庭提起仲裁，前两次仲裁双方均未起诉，第三次仲裁后才起诉至法院，但该期间原告均没有上班。原告于2016年7月19日第二次申请仲裁，要求被告支付2015年年休假工资1795元、经济补偿金50260元、2016年6月及2016年7月份5天工资共4338元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理，于2016年8月9日作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]1017号仲裁裁决书，裁决：一、原告在本裁决生效之日起三日内回到被告处报到上班，被告应安排原告回原岗位工作；并由被告支付原告2016年6月工资3105元；二、驳回原告的其他仲裁请求。双方均未针对该份仲裁裁决起诉至法院。原告主张在领取仲裁裁决书后有继续上班至2016年9月9日。被告主张在领取仲裁裁决书后原告也没有回来上班，被告于2016年8月30日作出《通知函》，通知原告于2016年9月2日返岗上班，否则按旷工处理，因文员失误，把《通知函》和一份内容为因旷工违反员工手册构成自动离职的《终止劳动合同通知书》一并邮寄到公司宿舍给原告。原告称邮件是同事代收的，且只收到落款为2016年9月3日的《终止劳动合同通知书》，且被告寄出的快递单上也没有写明邮寄的内容。被告申请了员工出庭作证，证人周某陈述在2016年4、5月时见过原告一次就没再见到原告，不清楚原告做什么工作。原告提交了照片，证明其在2016年7月、8月有上班。被告认为照片不能反映拍照的时间，不能证明原告有上班。被告提交了查岗记录表、紧急拉动签到表、培训记录表及照片和大门及管理处的视频，证明原告没有上班。原告认为是被告不让其进入小区及管理处办公室，也不要求原告参与培训，而要求原告做外围巡查工作，故没有记录。
四、本次仲裁情况：原告于2016年9月14日申请仲裁，要求被告支付2016年7月、8月工资7000元、赔偿金52500元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理，于2016年10月13日作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]1193号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告因不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、照片、账户明细、工牌、终止劳动合同通知书，被告提交的查岗记录表、紧急拉动签到表、培训记录表、照片、视频、账户明细、通知函、终止劳动合同通知书、快递单及查询、员工手册、证人证言、仲裁裁决书，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于2016年7月、8月工资的问题。工资为劳动报酬，是付出劳动的对价，只有付出了劳动，才能获取工资。原告主张2016年7月、8月有上班，应当举证予以证明，原告提交的照片无法显示实际的时间，不能证明原告有上班的事实，故原告应承担举证不能的责任，原告要求被告支付2016年7月、8月的工资7000元，缺乏依据，本院不予支持。
关于离职原因的问题。原告与被告于2016年5月份开始发生劳动争议，先后进行了三次劳动仲裁，即使在此期间原告未上班，但双方的劳动合同关系一直存续，并未解除。2016年8月9日作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]1017号仲裁裁决书，裁决原告在裁决生效之日起三日内回到被告处报到上班，至此，双方的劳动合同关系一直存续。因此，原告与被告均应对仲裁裁决生效后原告的离职原因进行举证。被告发出的《终止劳动合同通知书》，内容是被告认为原告旷工构成自动离职，并非是被告主动解雇原告，因此，原告未能提交充分证据证明其被被告解雇。而被告主张原告构成自动离职，但其提交的快递单不能证明其有通知原告返岗上班，视频、证人证言也均不能证明原告的离职原因，故被告也无充分证据证明其主张。因此，原告与被告均无法证明原告的离职原因，可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告要求被告支付赔偿金，本院不予支持。原告于2009年5月30日入职，双方的劳动关系于2016年8月份之后终止，双方确认原告月平均工资为3590元，经济补偿金计算为：3590元×7.5个月=26925元。被告应向原告支付经济补偿金26925元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市龙泽物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告曾维坚支付经济补偿金26925元；
二、驳回原告曾维坚的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告曾维坚承担，免予承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 宋 华
二〇一六年十二月十七日
书记员 章碧煌