徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0312民初2416号
原告韦锐，男，1981年10月27日出生，汉族，住徐州市泉山区。
被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司，住所地徐州市铜山新区楚河男、嵩山路东。
法定代表人郭遂希，该公司总经理。
委托代理人张建超，广西华尚律师事务所律师。
原告韦锐诉被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司（简称正菱徐挖公司）劳动争议一案，本院于2016年03月15日立案受理后，依法由审判员常江红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韦锐、被告正菱徐挖公司的委托代理人张建超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦锐诉称，原告于2013年3月1日进入被告处工作至今。被告自2013年9月至2016年3月份工资拖欠52500元。同时，被告拖欠原告2013年3月至2016年3月份社会保险。为此，原告于2016年3月15日向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以不符合受理条件为由，通知原告不予受理。原告故此诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付其拖欠原告自2013年9月至2016年3月份工资52500元（每月平均工资2550元）；二、解除与被告的劳动关系，被告支付原告经济补偿金10000元（每月按2500元计算4个月），并补缴2013年3月至2016年3月社会保险费35930.84元；三、诉讼费由被告承担。
被告正菱徐挖公司辩称：1、关于原告的第一项诉讼请求，我方认可已经支付到2014年3月25日，2014年4月份因为原告未向被告提供任何劳动，因此原告要求支付2014年4月份之后的工资无任何事实和法律依据。2、根据原被告双方已于2016年2月28日解除劳动关系，被告通过提前一个月公告的方式向原告送达了相关通知，解除原因是原告于2014年6月份与徐州徐挖机械制造有限公司建立了新的劳动关系，并领取工资报酬，违反了原被告之间的劳动合同的约定。因此，实际的解除劳动关系时间应当从2014年6月份开始计算。因原告先违反合同约定，被告不符合向原告支付解除劳动合同经济补偿金的条件。3、关于原告要求补齐社会保险费用的申请，根据相关法律规定，不属于人民法院受理范围，请求法院依法驳回。
经审理查明，原告韦锐于2013年3月进入被告公司工作。徐州市社会保险处出具的缴费明细表明，自2014年7月起，原告社会保险费征缴基数为2330元，目前处于欠费状态。原告银行工资交易明细表明，被告存在工资发放周期不固定和补发工资的现象，其中2014年3月25日被告通过江苏银行发工资2350元。经计算自2013年4月至2014年3月期间的实发工资平均为2224.66元。
2014年4月份，被告公司因无法正常运营，遂决定公司全体职工放假待岗，原告亦因此于2014年4月待岗在家。期间，被告既未向原告提出解除劳动合同，也未通知原告上岗工作。直至2016年1月28日，被告公司在徐州都市晨报刊登公告，公告称：“本公司因多次遭到外来人为破坏致使生产经营于2014年4月8日被迫停止至今，已经无法继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，本公司决定于2016年2月28日解除下列员工劳动关系，解除劳动合同决定于同日生效。因公司停产已一年多，且员工档案资料已被外来人为严重损毁，无法与员工联系，现以公告方式送达公司解除劳动合同的决定，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。特此公告。”该公告后附名单中含有原告韦锐。原告韦锐得知此公告内容后，于2016年3月15日向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会因原告表示无法按期补充提供相应证据，以不符合受理条件为由，决定不予受理。原告遂以诉请事项及理由起诉来院。
庭审过程中，原告认可截止2014年3月的工资已付清。
上述事实有原告提供的仲裁申请书、铜劳人仲不字（2016）第77号不予受理案件通知书，被告提供的解除劳动关系公告以及双方当事人的当庭陈述等证据证明，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点有：1、原告要求被告支付其自2013年9月至2016年3月份工资52500元有无事实及法律依据；2、被告支付原告经济补偿金10000元是否应当支持；3、原告要求被告补缴社会保险是否属于法院受案范围。
针对原告要求被告支付其自2013年9月至2016年3月份工资52500元的主张。原被告均认可自2014年4月份之后原告即因被告公司停产而待岗至被告单方解除劳动关系之日，故本院对此事实予以确认。本案中，被告自2016年1月28日方发出与原告解除劳动关系的公告，从其公告内容来看，自2016年2月28日，原被告之间的劳动关系因被告公司单方解除而终止。依据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，被告存在工资发放周期不固定现象，经计算，被告公司停产前连续12月所发工资的平均水平为2224.66元，可以将此视为劳动者提供正常劳动的月工资水平。原告韦锐于2014年4月待岗回家，被告拖欠原告工资的月份从2014年4月份开始应按照上述平均工资每月2224.66元的标准继续支付一个月的工资。从5月份开始，被告作为用人单位没有安排原告工作，原告实际也未为被告提供劳动，故原告要求被告支付工资至2016年3月份的诉请，本院不予全部支持，自2014年5月至2014年10月，按照不低于当地最低工资标准1100的百分之八十支付劳动者生活费，自2014年11月至2015年12月份按1270元的百分之八十支付劳动者生活费，至2016年2月份按照1400元的百分之八十支付劳动者生活费，合计21744元（1100元/月×0.8×6月=5280元、1270元/月×0.8×14月=14224元、1400元/月×0.8×3=2240元）。综上，被告应支付给原告工资和生活费合计23968.66元。
针对被告公司是否应当支付原告经济补偿金10000元的问题。本院认为，原告于2013年3月进入被告公司工作，被告公司与原告的劳动关系自2016年2月28日方因被告单方解除而终止，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本院认定被告公司应支付原告经济补偿金至2016年2月份。参照本地社会保险费及住房公积金征缴政策，原告个人应各承担10%，应由被告代扣代缴。原告的社会保险费征缴基数为2330元，则被告代扣代缴的原告个人承担的社会保险费和住房公积金每月合计为466元，应计入原告应发工资。本院支持经济补偿金以应发工资为计算依据，原告主张按每月2500元计算，未超过上述数额，本院予以支持。自2013年3月至2016年2月份共计支持7500元（2500元/月×3月=7500元）。
针对原告要求被告补缴社会保险的请求。该诉请不属法院受案范围，故本院不予理涉。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司支付拖欠原告韦锐的工资及生活费共计23968.66元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司赔偿原告韦锐经济补偿金7500元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告韦锐其余诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并根据当事人人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费。
审判员 常江红
二〇一六年六月二十日
书记员 孟姣姣