广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第83号
上诉人（原审原告）：廖木灵。
被上诉人（原审被告）：惠州祝贺礼品有限公司。
法定代表人：BurnLanceAndrew，职务：总经理。
委托代理人：ＸＸ强、李俊原，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
上诉人廖木灵与被上诉人惠州祝贺礼品有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2013）惠博法宁民初字第185号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人廖木灵、被上诉人惠州祝贺礼品有限公司的委托代理人李俊原到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2013年4月22日，廖木灵向原审法院提起诉讼，请求：1、请求判令被告支付解除劳动合同赔偿金8100元；2、请求判令被告支付未提前三十日书面通知解除劳动合�的补偿金2700元；3、请求被告支付2012年12月份工资854元。事实与理由：原告廖木灵于2012年9月11日入职被告手工车间任员工，月平均工资为2700元。2012年12月26日，被告无故解雇原告，未提前通知，未予任何补偿。原告认为，被告单方面解除劳动合同系违法解除劳动合同，本人亦同意解除劳动合同，但被申请人应依法承担相应法律责任。
被告惠州祝贺礼品有限公司辩称：1、我公司并没有解雇申请人。原告于2012年9月11日入职我公司，任手工部员工。其分别于2012年12月21日、12月26日违反公司劳动纪律，经部门主管多次沟通教育拒不改进，公司人力资源部于12月26日对其进行谈话教育，并当场出示其违纪证据，要求其承认并改正错误。原告随即离开公司，拒不回到公司上班。2、原告无故连续旷工，其属于自动离职，单方面解除与我司的劳动关系。原告离开公司后，拒不领�其2012年12月的工资。我司表示：原告可随时领取其2012年12月工资。3、原告自动离职，其所谓经济补偿金、赔偿金的请求无事实和法律依据，依法应当予以驳回。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：原告于2012年9月11日入职被告处手工车间任职普工。2012年9月11日，被告与原告签订劳动合同，合同期限从2012年9月11日起至2015年9月11日止。原告主张于2012年12月26日与被告解除劳动合同的原因是被告无故解雇，其提交2012年12月28日的《视频光盘》证明被告解雇其，该《视频光盘》记录原告在被告厂区门口与保安的对话情形，被告不确认该《视频光盘》的内容；被告主张于2012年12月26日与原告解除劳动合同的原因是原告自动离职，没有提交证据证明原告属自动离职。2012年12月27日起，原告离开被告处，没有领取2012年12月份工资384元。原告与被告解除劳动合同前的月平均�资为2614元。
原告向博罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时的终局仲裁请求为：“1、裁决被申请人支付解除劳动合同赔偿金8100元；2、请求被申请人支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的补偿金2700元；3、请求被申请人支付2012年12月份工资854元。”
博罗县劳动人事争议仲裁委员会于2013年3月28日作出博劳人仲案终字（2013）70号仲裁裁决书，裁决“一、由被申请人在本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请经济补偿金1307元、2012年12月份工资384元，共计1691元。二、驳回申请人其他终局请求。”
原审判决的理由和结果
原审法院认为：原告于2012年9月11日入职被告处手工车间任职普工，双方签订了劳动合同，双方劳动关系自用工之日起建立。原告从2012年12月27日起开始没有在被告处工作。原告主张是因被告无故解雇所致，提交2012年12月28日的《视频光盘》为证�该《视频光盘》记录原告在被告厂区门口与保安的对话情形，并不能充分证明被告解除其劳动合同；被告主张是原告自动离职，但未提交证据予以证明。本案原告与被告双方均不能证明原告的离职原因，视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金1307元（2614元／月×0.5个月）。原告请求被告支付未提前30日书面通知解除劳动合同的补偿金，理由不充分，本院不予支持。原告没有领取2012年12月份工资384元，事实清楚，被告应予支付。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民民事诉讼法》第六十四条的规定，于2013年12月2日作出（2013）惠博法宁民初字第185号民事判决：一、限被告惠州祝贺礼品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付原告廖木灵经济补偿金1307元、2012年12月份工资384元，共计1691元；二、驳回原告廖木灵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人二审的意见
上诉人廖木灵不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：1、依法撤销博罗县人民法院作出的（2013）惠博法宁民初字第185号民事判决。2、依法支持上诉人的原审诉讼请求；3、本案的全部上诉费用由被上诉人负担。事实与理由：与一审的起诉状相同，本院在此不再赘述。
被上诉人惠州祝贺礼品有限公司辩称：1、答辩人坚持一审的答辩意见；2、上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，依法应当予以驳回。请法院依法查明本案事实，并依法判决。
双方当事人，二审期间未提交新证据。
本院查明的事实
本院经审理查明的事实与原审法院查明的基本事实一致，本院依法予以确认。
本院判决的理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷案件。本案争议的焦点是：（一）劳动合同解除后，被上诉人是否应当承担支付赔偿金的责任；（二）被上诉人是否应当支付给上诉人未提前三十天书面通知解除劳动合同的代通知金；（三）被上诉人应当支付给上诉人12月份工资的数额。
关于劳动合同解除后，被上诉人是否应当承担支付赔偿金的责任的问题。上诉人主张双方当事人解除劳动合同系被上诉人单方解除，要求被上诉人承担支付赔偿金的责任。为此，上诉人提交了发生在12月28日上诉人与被上诉人厂区门口保安对话的《视频光盘》。对于该视听资料因没有其他证据佐证，也无法确认是否以合法手段取得，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条“下列证据不能单独作为认定案件�实的依据：…（三）存有疑点的视听资料；…”的规定，原审法院认为该证据不能充分证明系被上诉人解除劳动合同，符合法律法规的规定。被上诉人认为上诉人自动离职，但亦未提供上诉人自动离职的证据。由于双方均不能证明劳动者离职的原因，原审法院作出视为被上诉人提出且经双方协商一致解除劳动合同的认定并无不当，本院予以维持。同时，原审法院根据双方当事人认可的月均工资和上诉人的工作时间，认定劳动合同解除时被上诉人应向上诉人支付经济补偿金1307元符合法律的规定，本院予以维持。
关于被上诉人是否应当支付给上诉人未提前三十天书面通知解除劳动合同的代通知金的问题。双方当事人解除劳动合同时，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定的情形，原审法院对于上诉人请求被上诉人支付未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金，不予支持，并无不当，本院予以维持。
关于被上诉人应当支付给上诉人12月份工资的数额的问题。经核查双方当事人认可的12月份的打卡明细，上诉人廖木灵12月份正常工作时间为92小时，平时加班时间为20小时。根据双方当事人在《劳动合同》中对于工资计算的约定，被上诉人应当支付给上诉人12月份工资的数额为841.38元（1200元／月÷21.75天÷8小时／天×92小时＋1200元／月÷21.75天÷8小时／天×150%×20小时），扣除被上诉人代扣的社会保险费111.7元，上诉人没有领取2012年12月份工资应为729.68元。原审法院认为上诉人没有领取2012年12月份工资为384元有误，本院依法予以更正。
综上，上诉人上诉请求部分有理，原审判决对上诉人12月份工资数额计算有误，本院依法予以更正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条�规定，判决如下：
一、变更广东省惠州市博罗县人民法院（2013）惠博法宁民初字第185号民事判决第一判项为：限被上诉人惠州祝贺礼品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付原告廖木灵经济补偿金1307元、2012年12月份工资729.68元，共计2036.68元；
二、驳回原告廖木灵的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，免收案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘天贞
代理审判员 江 玮
二〇一四年五月十六日
书 记 员 丁晓鹏
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。