湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初5993号
原告：中联重科股份有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆南路361号。
法定代表人：詹纯新，董事长。
委托代理人：潘娜，女，1984年10月14日出生，汉族住长沙市岳麓区，系公司员工。
被告：黄祥，男，1978年5月3日出生，汉族，住湖南省安化县。
原告中联重科股份有限公司（以下简称“中联重科”）诉被告黄祥劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月25日立案受理后，依法由助理审判员彭松林适用简易程序于2016年10月18日公开开庭进行了审理，书记员方乐担任法庭记录。原告代理人潘娜，被告黄祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中联重科诉称：一、被告申请收回违约金提成不符合政策规定。1、依照公司薪酬政策,违约金为“平帐后的超出金额收回奖励”，这是一项奖励，并不是常规的提成。2、被告提出的客户尚欠公司约415.7万元,并未完成平帐，无超过金额收回，不符合奖励要求。二、原告与被告已对劳动关系存续期间双方的权利义务达成一致，被告已对其权利进行了处分。原告与被告于2016年3月3日签订了《协议书》，第五条中，被告承诺：自协议签订之日起，双方不存在任何劳动争议或经济纠纷，被告不得以任何形式向原告主张任何权利、提出任何要求。证明双方协商解除劳动合同时，已对劳动合同存续期间的权利义务、经济纠纷达成一致，原告不需要向被告支付任何款项。原告按约定支付了经济补偿金，现被告又提出申请，应不予支持。综上，原告认为，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字(2016)第2146号认定事实错误、适用法律错误，请求法院判令：一、原告无须向被告支付提成工资64632;二、原告无须向被告支付经济补偿差额32316元。
被告黄祥辩称：一、被告收取到的违约金共计215440元（见民事调解书：(2015)岳民初字第03258号中收取了165440元和(2015)岳民初字第03257号中收取了50000元），财务部对该违约金进行了入账确认，计提成64632元未支付。事实清楚，裁决书中已认定。二、被告在办理离职前，经多方努力追讨被克扣的工资无果后，迫于无奈，在2016年3月3日签订《协议书》，协议中支付给被告经济补偿金中没有包括违约金提成部份，请求原告支付经济补偿金差额32316元（违约金提成64632元÷12个月×6个月），合法有据。综上，劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字(2016)第2146号裁决书认定事实清楚，适用法律正确。请求法院依法驳回原告全部诉讼请求，维护被告合法权益。
经审理查明：被告于2010年3月18日入职原告处，主要从事应收账款催收及诉讼业务。2016年1月25日，被告出具无风险证明一份，载明“本人黄祥，工号00230362，自2010年3月10日入职。在中联重科股份有限公司从事清欠岗位的工作，主要工作职责是负责应收账款的催收及诉讼。2016年1月25日本人因公司提出附补偿条件解除劳动合同原因提出辞职。现已经办理完离职交接手续，本人在公司没有欠款，我所承办的事项均已交接给崔双，本人将切实屡行公司的保密义务，如本人的离职可能给公司带来任何的风险，公司可保留追诉权利”。2016年3月3日，原告出具解除劳动合同书证明一份，载明“黄祥同志原系我公司聘用员工，身份证号码，劳动合同期限从2010年03月18日至2017年03月31日，任职岗位为清欠岗位，2016年2月04日双方解除劳动合同”。同日，原、被告双方签订《协议书》一份，载明“……乙方为甲方员工，甲乙双方于2010年03月18日签订《劳动合同书》，现双方经协商一致，在平等、自愿的基础上达成如下协议：一、甲、乙双方确定于2016年02月04日解除上述《劳动合同书》。二、乙方应于2016年03月03日前完成办理离职手续及工作交接事宜。三、甲方在完成办理离职手续及工作交接后15个工作日内一次性支付给乙方经济补偿金合计：人民币大写：肆万叁仟捌佰捌拾叁元肆角陆分(￥43883.46)。……五、乙方承诺：自本协议签订之日起，双方不存在任何劳动争议或经济纠纷，乙方不得以任何形式向甲方主张任何权利、提出任何要求……”。事后，因被告对提成工资及经济补偿金有争议，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、收回的违约金款项的提成工资64632元（215440元×30%）；2、解除劳动合同经济补偿差额32316元（64632元÷l2个月×6个月）；3、撤销解除劳动合同补偿协议书。2016年7月29日，该委作出长劳人仲案字（2016）第2146号裁决书，裁决：一、原告支付被告提成工资64632元；二、原告支付被告经济补偿差额32316元。
另查明，被告从2015年4月30日至2015年12月31日收回应收账款共计1433675.87元，其中包括：（2015）岳民初字第03258号民事调解书中，案外人黄栋良与原告达成调解协议：对于到期未付租金834778.75元及违约金165440元，黄栋良承诺在2015年10月25日前一次性向原告的关联公司（下同）中联重科融资租赁（北京）有限公司支付1000218.75元；（2015）岳民初字第03257号民事调解书中，黄栋良与原告达成调解协议：黄栋良于2015年10月25日前向中联重科融资租赁（北京）有限公司一次性支付150000元（含违约金50000元），自2015年10月26日起至2017年10月26日的每月25日前向中联重科融资租赁（北京）有限公司还款70000元，剩余的款项21253.21元由黄栋良在2017年11月25日前支付完毕。原告在公司制度中对专项提成作出以下规定：对平账后的超出金额收回奖励的标准为：非罚息按现金回款×30%；实物抵债×10%；未分解罚息回款×5%；并备注包含违约金、呆坏账核销后收回的款、收回的未分解罚息、此类款、物需经财务认可，不重复计算。
以上事实有协议书、无风险证明、解除劳动合同书、薪酬政策相关规定、长劳人仲案字（2016）第2146号裁决书、（2015）岳民初字第03257号民事调解书、（2015）岳民初字第03258号民事调解书、回款清单、以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。
本院认为，劳动者的合法权利应当得到尊重并依法保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。原、被告双方当事人经协商一致在2016年3月3日达成的协议系双方在被告离职时签署的协议，协议内容符合双方解除劳动关系的基本意思表示，未违反法律、法规的强制性规定，在当事人未请求撤销之前，该协议应当认定为有效。且被告作为原告方专业的诉讼清算人员，理应知晓协议签署的基本内容及其法律后果，故被告在实际领取了双方协议约定的款项后再行向原告主张支付提成工资及经济补偿金差额的部分，违背了诚实信用的基本原则，该项主张缺乏事实和法律依据，对原告不予支付被告相应款项的诉请，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、原告中联中重科股份有限公司无需支付被告黄祥提成工资64632元；
二、原告中联中重科股份有限公司无需支付被告黄祥经济补偿差额32316元。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告黄祥承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 彭松林
二〇一六年十一月九日
书 记 员 方 乐
附本案相关法条：
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。