新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新2801民初3266号
原告:巴州万人劳务派遣有限公司，统一社会信用代码：×××,住所地：巴州库尔勒市经济技术开发区富丽达路3000号富丽达公寓81-1-123室。
法定代表人:郭中茶，该公司总经理。
委托诉讼代理人:贾红伟，新疆君和信律师事务所律师。
被告:袁清芝，女，1964年2月12日出生，汉族，河南省舞钢市人，无固定职业，现住库尔勒市。
委托诉讼代理人:雷宏，新疆西昭律师事务所律师。
原告巴州万人劳务派遣有限公司与被告袁清芝劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巴州万人劳务派遣有限公司之委托诉讼代理贾红伟，被告袁清芝之委托诉讼代理人雷宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
巴州万人劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不向被告支付一次性伤残就业补助金61344元；2判令原告不向被告支付停工留薪期待遇22200元；3、判令原告不向被告支付护理费3700元；4、判令原告不为被告缴纳2016年10月至2017年5月期间的社保费；5、请求依法判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告袁清芝系原告单位的打包工，于2016年5月2日不慎受伤，经巴州人力资源和社会保障局作出的编号巴人社工伤认字（2016）290号《认定工伤决定书》认定为工伤，经巴州劳动能力鉴定委员会作出的巴劳工伤鉴字（2017）097号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》评定为伤残十级。原告认为库尔勒经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的库开劳仲字（2017）第020号仲裁裁决书错误，缺乏相应证据，且原告为被告垫付款项没有扣减，原告不服该裁决，故提起诉讼。
袁清芝辩称，被告在被原告派遣的单位处工作时受伤，经法定程序被认定为工伤十级，依法享有工伤保险待遇；劳动争议仲裁裁决书裁决正确，原告的起诉理由不能成立，对原告的诉讼请求应当予以驳回，依法应判令原告向被告支付相应的工伤保险待遇。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提交的养老保险缴费明细记载、户名为被告的交通银行卡交易流水单、巴州人力资源和社会保障局作出的编号巴人社工伤认字（2016）290号《认定工伤决定书》和巴州劳动能力鉴定委员会作出的巴劳工伤鉴字（2017）097号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》均予以认可，故对被告当庭提交的以上证据的证明力，本院予以采信。
原告为证明其已为被告垫付医疗费5000元的主张，当庭提交了苏金莲的书面证明，被告当庭质证不予认可，认为被告没有收到过原告给付的款项，此证据与本案无关联性；因此份书面证明作为证人证言不符合法定的形式要件，证人如无正当理由且经法庭准许就应当到庭作证，接受双方当事人的询问，仅凭此份证据不能证实其主张的事实，故对此份证据的合法性和关联性，本院不予采信。因被告当庭质证认可原告提交的劳动争议仲裁裁决书及基本养老明细表的真实性、合法性和关联性，本院予予以确认。
综上，本院确认以下事实：2016年2月，被告袁清芝入职巴州万人劳务派遣有限公司，该公司为其缴纳了2016年2月至2017年5月期间的养老保险费。2016年5月2日，被告袁清芝在被巴州万人劳务派遣有限公司派遣至用工单位新疆富丽达纤维有限公司纺织打包车间工作时，因梯子滑倒而从高处跌落受伤，随即被送往解放军273医院进行救治，住院治疗10天。经巴州人力资源和社会保障局作出的编号巴人社工伤认字（2016）290号《认定工伤决定书》认定为工伤，经巴州劳动能力鉴定委员会作出的巴劳工伤鉴字（2017）097号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》评定为伤残十级。
被告袁清芝为追要工伤待遇而申请劳动仲裁，库尔勒经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出了库开劳仲字（2017）第020号仲裁裁决书，裁决：1、解除巴州万人劳务派遣有限公司与袁清芝的劳动关系，2、巴州万人劳务派遣有限公司向袁清芝支付一次性伤残就业补助金61344元、停工留薪期待遇22200元和护理费3700元；3、由巴州万人劳务派遣有限公司配合袁清芝到社保经办机构核准报销医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用；4、巴州万人劳务派遣有限公司为袁清芝缴纳2016年10月2017年5月期间的社保费；5、驳回其他的申请请求。原告不服该裁决，在法定期间内提起了诉讼。
本院认为，袁清芝已经编号巴人社工伤认字（2016）290号《认定工伤决定书》认定为工伤，经巴州劳动能力鉴定委员会作出的巴劳工伤鉴字（2017）097号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》评定为伤残十级，被告袁清芝有权依据相关法律的规定享受相应的工伤保险待遇。
因《工伤保险条例》及《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》规定：职工因工致残被鉴定为十级的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付按本人工资计付9个月的一次性伤残补助金，按本人工资计付7个月的一次性伤残医疗补助金，由用人单位以终止或者解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数支付劳动者一次性伤残就业补助金。因原告已为被告办理了工伤保险，则依法应当向被告支付一次性伤残就业补助金，原告要求不向被告支付一次性伤残就业补助金61300元的请求无法律依据，故对其此项诉讼请求，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十三条和《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；参照《自治区停工留薪期分类目录》S82.5，结合被告的伤情，对被告的停工留薪期确定为6个月较为适当；据此确认被告的停工留薪期工资为22200元。因原告当庭提交的证据不能证实其为被告垫付了医疗费5000元的事实，故对其要求扣减5000元的主张，本院不予采纳。
根据《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条之规定，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费；按2016年度巴州在岗职工月平均工资3700元计算，对被告住院期间护理费确定为3700元。被告袁清芝要求原告为其补缴社保费的请求，不属于人民法院民事诉讼受理范围，被告可通过其他途径解决。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条、第二十九条，《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理办法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告巴州万人劳务派遣有限公司的诉讼请求；
二、解除原告巴州万人劳务派遣有限公司与被告袁清芝的劳动关系；
三、原告巴州万人劳务派遣有限公司应于本判决生效后十日内向被告袁清芝支付一次性伤残就业补助金61344元（按每月5112元计算12个月的）；
四、原告巴州万人劳务派遣有限公司应于本判决生效后十日内向被告袁清芝支付停工留薪期待遇22200元（按每月3700元计算6个月的）；
五、原告巴州万人劳务派遣有限公司应于本判决生效后十日内向被告袁清芝住院期间护理费3700元（按每月3700元计算1个月的）；
六、原告巴州万人劳务派遣有限公司应于本判决生效后三十日内配合被告袁清芝到社保经办机构核准报销医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、工伤鉴定费、辅助器具费及交通费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告巴州万人劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 林 进
二〇一七年九月十九日
书记员 阿丽米热·努尔买买提