河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫03民终5225号
上诉人（原审原告）：河南永华能源有限公司。住所地偃师市府店镇刘村东。
法定代表人：龚平，该公司董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：董积磊，该公司工作人员。
委托诉讼代理人（特别授权）：蒋健威，河南行有格律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李松长，男，1962年10月19日出生，住偃师市。
委托诉讼代理人（特别授权）：王永欣，偃师市148法律服务所法律工作者。
上诉人河南永华能源有限公司因与被上诉人李松长劳动争议纠纷一案，不服河南省偃师市人民法院(2016)豫0381民初958号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2017年1月10日公开开庭进行了审理。上诉人河南永华能源有限公司的委托诉讼代理人董积磊、蒋健威，被上诉人李松长的委托诉讼代理人王永欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河南永华能源有限公司上诉请求：依法撤销一审判决，发回重审或依法改判。案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当，依据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。”被上诉人四级伤残，劳动关系不能解除，因此不能要求单位支付经济补偿金。因被上诉人已通过法院执行走经济补偿金31875元，高于偃劳人仲案字（2014）第227号仲裁裁决书支持的停工留薪待遇31872元，上诉人提出两笔费用予以抵消，合理合法。此外，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，才能享受停工留薪待遇，但被上诉人并未提供证据证明其在诊断为尘肺贰期后暂停工作接受工伤医疗，且被上诉人已经在社保中心领取了工伤津贴，充分说明被上诉人停工留薪待遇不能得到支持。
李松长辩称，1.仲裁调解补偿款与工伤待遇性质不同。一笔是劳动报酬纠纷，一笔是工伤待遇纠纷。2.时间不同。劳动报酬纠纷在前，双方已达成调解并已执行，工伤待遇纠纷在后。3.上诉人要求两笔款相抵，既不合法也不合理。两个案件不是同一法律关系，原调解是双方真实意思表示，合法有效，后来被上诉人出现工伤，依法有权主张工伤待遇的权利。4.上诉人的上诉理由自相矛盾，先要求两笔款项相抵，又称没有提供证据证明接受工伤医疗，停工留薪待遇不能得到支持。假如停工留薪待遇不能支持，何来两款项相抵消。综上，一审认定事实清楚，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
河南永华能源有限公司向一审法院起诉请求：1.确认原告不需要向被告支付31872元；2.诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告李松长于2006年1月1日到原告河南永华能源有限公司嵩山煤矿上班，先在采煤队从事采煤工作，后又到皮带队从事胶带输送机司机工作。月工资4250元，双方没有签订劳动合同。2013年2月28日，李松长向河南永华能源有限公司提出解除劳动合同，并向偃师市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1、解除与河南永华能源有限公司的劳动关系，由河南永华能源有限公司支付经济补偿金26250元。2、依法裁决河南永华能源有限公司支付双休日、加班工资、带薪年假工资。3、补交7年半社会保险，支付失业金17892元。后经仲裁委调解，双方达成如下协议：一、河南永华能源有限公司支付李松长人民币31875元，作为李松长申请的一切费用。二、款项付清后，争议双方不得再因此事向对方提出任何要求，同时劳动关系解除。调解协议生效后，李松长申请该院对上述款项进行了强制执行。2014年3月25日，被告李松长被洛阳市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期。2014年5月4日，经河南永华能源有限公司申请，洛阳市人力资源和社会保障局认定李松长所患职业病构成工伤。2014年8月13日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，李松长为伤残四级。2014年8月26日，被告李松长向偃师市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与河南永华能源有限公司的劳动关系，支付各种工伤保险待遇，支付经济补偿金等。该仲裁委于2016年1月20日作出偃劳人仲案字（2014）第227号裁决书，裁决如下：1、在本裁决生效十日内，河南永华能源有限公司向李松长一次性支付31872元。2、李松长的一次性伤残补助金、伤残津贴由社会保险中心核算。3、李松长的其他诉讼请求不予支持。原告河南永华能源有限公司不服，向该院提起诉讼，请求该院确认原告不需要向被告支付31872元。上述事实由原告提交的偃劳人仲案字（2014）第227号仲裁裁决书、偃劳人仲调字（2013）第426号仲裁调解书、支付凭证、职业病诊断证明书、认定工伤决定书，被告提交的劳动争议仲裁申请书、偃师市劳动人事争议仲裁委员会受理通知书及庭审笔录等证据在卷资证。
一审法院认为，工伤保险是国家对因负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度。根据《劳动法》第73条规定：“劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残、死亡或者患职业病，有权依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴”。本案中原告河南永华能源有限公司虽然没有与被告李松长签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，李松长属于原告河南永华能源有限公司的职工。李松长经洛阳市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期，经洛阳市人力资源和社会保障局认定所患职业病构成工伤，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级，其停工留薪期应为八个月。李松长离职前的月平均工资为4250元，故其停工留薪期待遇为31872元（4250元ⅹ8）。原告诉称的被告离职时原告已支付过经济补偿金，不应再支付停工留薪期待遇，与法无据，不予支持。因被告李松长离开原告公司时，经偃师市劳动人事争议仲裁委员会调解，原告已支付李松长经济补偿金、失业金及双休日、加班、带薪年假工资等31875元，并已解除劳动关系，故李松长要求解除与河南永华能源有限公司的劳动关系，支付经济补偿金的诉讼请求不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条之规定，判决：一、驳回原告河南永华能源有限公司的诉讼请求。二、原告河南永华能源有限公司支付被告李松长停工留薪期待遇31872元。三、被告李松长的一次伤残补助金、伤残津贴由社会保险中心核算。案件受理费10元，由原告河南永华能源有限公司负担。
本院二审期间，当事人均没有提交新证据。经二审审理查明，李松长离职前的月平均工资为4250元，故其停工留薪期待遇为34000元（4250元×8个月），一审法院计算错误认定为31872元，因李松长并未提出上诉请求，视为认可该项判决，本院不予涉及。
本院认为：关于河南永华能源有限公司诉称不应支付李松长停工留薪待遇的意见，经一、二审审理查明，河南永华能源有限公司与李松长已形成事实劳动关系，李松长经洛阳市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期，经洛阳市人力资源和社会保障局认定所患职业病构成工伤，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级，依据《工伤保险条例》及相关文件规定，一审法院据此判决河南永华能源有限公司向李松长支付8个月的停工留薪期待遇并无不当。关于河南永华能源有限公司诉称仲裁调解款项与停工留薪期待遇款项应予抵消的意见，经查，河南永华能源有限公司依据偃劳人仲调字（2013）第426号仲裁调解书支付给李松长的31875元包括经济补偿金、失业金及双休日、加班、带薪年假工资等各项费用，且与本案不属同一法律关系，河南永华能源有限公司主张两项款项予以抵消于法无据。
综上所述，河南永华能源有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南永华能源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李太山
审判员 邢玉玲
审判员 董 鹏
二〇一七年二月十六日
书记员 麻琳娜