北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第07489号
上诉人（原审原告）周沛，男，1982年3月28日出生。
委托代理人张珊，北京市本杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京金成博雅国际酒店管理有限公司，住所地北京市顺义区李遂镇东营村中街南路10号。
法定代表人陈正烈，总经理。
委托代理人时蕾，男，1980年10月8日出生。
上诉人周沛因与被上诉人北京金成博雅国际酒店管理有限公司（以下简称金成博雅公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第00100号民事判决，向本院提起上诉。本院受理该案�，依法组成由法官高峙担任审判长，法官张弘、法官赵卉参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
周沛在一审中起诉称：周沛于2010年8月8日入职金成博雅公司，2010年8月9日及2012年8月8日双方均签订一年期劳动合同，职务为客房部主管。金成博雅公司2014年8月5日以周沛严重违反公司规章制度与其解除劳动关系，周沛认为金成博雅公司违法解除劳动关系。现不服仲裁裁决起诉，请求判决金成博雅公司支付周沛违法解除劳动关系赔偿金32000元、2014年9月至2015年1月拖欠工资20000元、2014年9月至2015年1月补缴社保3500元、拖欠工资补偿金5000元、加班费5455元、未签订劳动合同赔偿金27500元、未提前解除劳动合同经济补偿金4000元。
金成博雅公司在一审中答辩称：金成博雅公司解除与周沛的劳动合同，是因周沛违反劳动合同约定的其应遵守的规章制度，金成博雅公司依据合�约定及相关法律规定作出的解除并无不当。周沛所述的拖欠工资、欠缴社保的计算时间段均是发生在劳动合同解除之后，该阶段与金成博雅公司无关。周沛2014年7月1日至8月5日期间自行注销工资卡，金成博雅公司无法将工资款项打入其账户，应由其自行承担不利后果，金成博雅公司不应支付补偿金。金成博雅公司按照已有劳动合同、规章制度和法律、法规向周沛发放工资，未发生拖欠加班工资的情形。金成博雅公司与周沛之间一直存在劳动合同关系，依据双方签署的劳动合同确立，不存在所谓因未签署劳动合同需向员工支付双倍工资的情形。周沛因严重违反金成博雅公司规章制度而被解雇，金成博雅公司无义务向其支付补偿金。
一审法院审理查明：周沛2010年8月8日入职金成博雅公司。双方于2010年8月9日及2012年8月8日分别签署了一年期劳动合同，两份合同均于第48�约定：“本合同约定期限期满后，甲、乙双方又未对合同期限提出到期终止或延续履行的，可视为自动续期一年，以此类推。”2012年签署的劳动合同约定周沛担任客房主管岗位，工资标准为转正后3000元／月，其中工资为2200元／月，竞业禁止补偿金及补贴为800元／月，合同第45条约定：“甲方员工手册和甲方其他规章制度及甲方与乙方签署的本合同之外的协议等均视为本合同的附件。”
金成博雅公司称因周沛违反公司规章制度而与周沛解除劳动关系。金成博雅公司就此提交了三份过失单，填写过失时间、地点均为“8月2日，2513”，过失描述分别为：“下班后或休假期间无故在酒店逗留”，“未经部门主管批准，除提供服务外，擅自进入客房”，“未经许可私自在客房过夜”，处理意见分别为“罚款20”，“罚款50”，“解雇”，周沛均在三份过失单的过失人处签名�并书写“本人不同意”，日期均为2014年8月5日。
就解除事实，金成博雅公司称周沛2014年8月2日晚下班后，于当晚至次日上午未经许可私自在2513客房过夜，并就此提交了考勤记录、考勤纸卡及监控录像。周沛称其使用房间已经向其上级王××请示，并非擅自使用，并就此提交了与王××的电话录音，录音中，王××说：“但是你那么，但是你在法庭上那么说，说我同意你开房，我同意你这个的，我觉得这个你这有点差意思做的，毕竟我还在这里混啊”，周沛此时说：“这可不是我说的啊，这可是他们说出来的，而且咱说那什么的，咱再说那什么点呗，我也不是没跟你请示过，反正也跟你说过，对吧？”王××就此回应：“嗯，是，那这就是这事你跟我说过，但是就是说这时候就说，是咱俩私下说的，我是什么意思你也应当知道当时，这个我不知道是谁说的，反正人家就�我了，啊你同意了怎么着的，我觉得你要这个，毕竟我还在这里面混，然后你这么说反正我觉得，差点意思呗。”王××亦以证人身份到庭作证，其对周沛提交的电话录音予以认可，称这是周沛与金成博雅公司结束纠纷之后给其打的电话，不知道说的是什么事，其只是以一个朋友的身份劝告周沛，并没有说太多其他东西。同时，王××称员工只有在值班的情况下才可以使用客房，非值班情况下，任何情形都不允许使用。
就解除依据，金成博雅公司提交了员工手册，其中7.5违纪行为与纪律处分中第2.3项为“未经许可私自在客房过夜的”，出现一次即解除劳动合同。周沛对员工手册不予认可，称工作期间从没有过员工手册，本案争议发生后曾借阅过员工手册，发现其中最后一页应为员工签字。证人王××于庭审中称，所有员工在入职前都经过员工手册培训，同时员工手册发放到员工手中，每个人都要签字。金成博雅公司称因其股东发生变更，之前的人事对非重要的文档没有移交。
周沛曾申请劳动仲裁，要求确认自2010年8月8日至2014年8月5日期间与金成博雅公司存在劳动关系，金成博雅公司支付违法解除劳动关系赔偿金24000元、拖欠2014年7月1日至8月5日工资4551元、未提前30天解除劳动关系的待通知金4000元、2014年度2天未休年假工资报酬1103元、15天休息日加班工资5517.24元、2013年8月8日至2014年8月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额44000元。2014年12月10日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第10884号裁决书，裁决确认周沛与金成博雅公司于2010年8月8日至2014年8月5日存在劳动关系，金成博雅公司支付周沛2014年7月1日至2014年8月5日工资3413.79元、未休年假工资551.72元、15天休息日加班工资4137.93元，驳回周沛的其他申请请求�
经查仲裁裁决书，金成博雅公司认可周沛尚有15个休息日加班倒休及2日年休假未安排。经询，周沛于本案庭审中表示其未就仲裁裁决的2014年7月1日至8月5日工资和年休假工资提起诉讼，但认为仲裁裁决数额不足；其诉求中主张的加班费与仲裁裁决的加班工资基于的是同一加班事实，未签订劳动合同双倍工资期间为2012年8月8日至2014年8月7日。
关于工资标准，周沛主张为4000元／月，金成博雅公司主张为3000元／月。金成博雅公司提交的工资表显示周沛基本工资2200元，补助800元，另有不定数额的加班费和饭补，实发数额与周沛提交的银行明细显示的数额一致。
金成博雅公司称已经向周沛支付了仲裁裁决的各项金额。金成博雅公司提交的银行业务回单显示其于2014年12月18日以7、8月份工资的名义向周沛汇款8103.44元。周沛对此予以认可。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
双方均未就仲裁确认的劳动关系期间起诉，且双方所述及所提交的证据亦与此相符，该院对此不持异议。
本案主要争议在于劳动关系解除一事。金成博雅公司主张周沛私自使用客房，周沛称已经向其上级王××请示，但所提交的电话录音中，双方对话语意含糊，王××未就周沛是否当时向其说过使用客房表达出明确的意见，王××于庭审中则称不知道说的什么事，并称员工在非值班的情况下，任何情形都不允许使用客房，在此情况下，该院难以认定周沛所述的已经向其上级就使用客房进行了请示。周沛对金成博雅公司提交的员工手册不予认可，但双方签订的劳动合同中约定员工手册为合同附件，且证人王××�陈述员工入职前经过员工手册培训，故该院对员工手册内容予以采信。综合前述，金成博雅公司依据员工手册以周沛私自使用客房为由解除双方劳动关系符合法律规定，周沛要求金成博雅公司支付违法解除劳动关系赔偿金及提前解除劳动合同应支付一个月的经济补偿金均缺乏依据，该院不予支持。
双方签订的劳动合同中约定合同期满后可自动续期一年，此约定不违反法律规定，且未有证据显示出现了不能自动续期的事由，故双方劳动合同期限已经覆盖双方劳动关系存续期间，周沛主张的未签订劳动合同赔偿金缺乏依据，该院不予支持。
周沛主张工资标准为4000元／月，但未能提供有力证据。金成博雅公司主张的3000元／月的工资标准与双方签订的劳动合同中约定一致，且金成博雅公司亦提供了与此相符的工资明细，故该院对金成博雅公司主张的工资标准予以采信。金成博雅公司于仲裁期间认可周沛存在15天休息日加班和2天年休假未安排，仲裁据此裁决的年休假工资及休息日加班工资数额均符合法律规定，周沛认为数额不足缺乏依据，故该院仍按照仲裁裁决确认此两项数额。双方均未就仲裁裁决的2014年7月1日至2014年8月5日工资数额起诉，该院仍照此处理。金成博雅公司已经向周沛支付了仲裁裁决的各项金额，该院予以确认。
双方劳动关系于2014年8月5日解除，周沛要求的2014年9月至2015年1月工资未经仲裁裁决，且无事实依据，该院不予支持。周沛有关补缴社保的诉求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，该院不予处理。周沛主张的拖欠工资的补偿金缺乏依据，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、确认周沛与北京金成博雅国际酒店管理有�公司于2010年8月8日至2014年8月5日期间存在劳动关系。二、北京金成博雅国际酒店管理有限公司支付周沛2014年7月1日至2014年8月5日工资三千四百一十三元七角九分（已履行）。三、北京金成博雅国际酒店管理有限公司支付周沛未休年休假工资五百五十一元七角二分（已履行）。四、北京金成博雅国际酒店管理有限公司支付周沛休息日加班工资四千一百三十七元九角三分（已履行）。五、驳回周沛的其他诉讼请求。
周沛不服一审法院判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：1.金成博雅公司提交的《员工手册》单独成册，没有周沛的签字。《员工手册》不应认定为双方劳动合同的附件。2.证人王××系金成博雅公司的员工，其与金成博雅公司存在利害关系。其关于周沛入职后就《员工手册》内容进行培训的证言，不能作为认定事实的依据。3.周沛提交的录音可以证明，周沛经其领导王××同意进入酒店客房的事实。金成博雅公司以周沛私自在客房过夜为由解除劳动合同。属于违法解除。综上，请求撤销一审判决第一项、第二项、第四项、第五项，改判金成博雅公司支付周沛违法解除劳动关系赔偿金32000元、2014年9月至2015年1月拖欠工资20000元、2014年9月至2015年1月补缴社保3500元、拖欠工资补偿金5000元、加班费5455元、未签订劳动合同赔偿金27500元、未提前解除劳动合同经济补偿金4000元。
金成博雅公司服从一审判决，其针对周沛的上诉理由答辩称：因周沛违反金成博雅公司的规章制度，金成博雅公司依法解除劳动合同。不同意支付补偿金。请求驳回周沛的上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、过失单、考勤记录、考勤纸卡、监控录像、电话录音、证人证言、员工手册、银行业务回单、京朝劳仲字（2014）第10884号裁决书等在案佐证。
本院认为：关于劳动合同解除一节。双方劳动合同明确约定，《员工手册》为劳动合同的附件，据此可以得出金成博雅公司制定《员工手册》，周沛知晓其内容的初步结论。周沛否认《员工手册》为劳动合同的附件，不认可其知晓《员工手册》的内容，应当提供证据予以证明。周沛没有提交任何证据证明其主张，应当承担不利的法律后果。此外，依照一般经验法则，酒店员工未经允许在酒店过夜的行为，为任何酒店企业所不能允许。一审法院依照证明责任，参考社会常识，认定《员工手册》为劳动合同的附件，周沛知晓其内容，理由正当，本院予以确认。周沛关于《员工手册》没有其签字确认，不能成为劳动合同的附件，其不知晓《员工手册》内容的上诉主张，没有事实依据，本院不予支�。周沛在一审、二审中既不承认也不否认其入住酒店过夜的事实，其在一审中提交录音证据，证明其经过领导批准在酒店过夜。本院根据金成博雅公司提交的视频，结合周沛的陈述，认定周沛在酒店过夜的事实。周沛提交的证据，不足以证明其经领导批准入住酒店过夜的事实。一审法院认定周沛违反金成博雅公司的《员工手册》构成违纪，金成博雅公司有权解除劳动合同，双方劳动合同于2014年8月5日解除，理由正当，本院予以确认。周沛关于金成博雅公司违法解除劳动合同的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。周沛要求金成博雅公司支付劳动合同解除后的工资、社会保险补偿，没有法律依据，本院不予支持。金成博雅公司以违纪解除劳动合同，周沛要求金成博雅公司支付未提前通知解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于未订立书面劳动合同双倍工资一节。周沛上诉主张，其在劳动合同上签过字，但是金成博雅公司始终没有盖章。周沛据此主张金成博雅公司未订立书面劳动合同。金成博雅公司解释称，公章不在金成博雅公司，劳动合同需要一批一批去总公司盖章，致使2012年劳动合同没有及时盖章，没有及时给周沛。金成博雅公司没有及时在劳动合同上盖章的行为虽有不当，但其事后采取补救措施，在劳动合同书上加盖了公章。该行为不能认定金成博雅公司没有订立书面劳动合同。周沛关于金成博雅公司没有订立书面劳动合同，要求支付双倍工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。
关于加班工资一节。双方对于加班时间没有争议，双方争议焦点在于计算加班工资的基数。双方劳动合同约定周沛工资标准为3000元，周沛认可其收入中包含饭补、交通补助、加班费等。一审法院依照双方合同约定的工资基数计算加班费，理由正当，本院予以确认。周沛关于加班工资计算基数的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。周沛要求金成博雅公司支付补偿金的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。
综上，周沛的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由周沛负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由周沛负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 张 弘
代理审判员 赵 卉
二〇一五年六月八日
书 记 员 陈雁书记员高媛