北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初735号
原告靳娇，女，1979年2月28日出生。
被告北京华安麦科生物技术有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路6号东部一层。
法定代表人柳家鹏，总经理。
委托代理人孙美玲，女，1978年8月28日出生，北京华安麦科生物技术有限公司人力资源部经理，住北京市昌平区。
原告靳娇与被告北京华安麦科生物技术有限公司（以下简称华安麦科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月16日作出（2015）昌民初字第13659号民事判决。原告靳娇对该判决不服，提出上诉，北京市第一中级人民法院以案件认定事实不清为由发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告靳娇及被告华安麦科公司的委托代理人孙美玲到庭参�了诉讼，本案现已审理终结。
原告靳娇诉称：我于2012年2月20日起与华安麦科公司建立劳动关系，岗位为胶体金生产组长，月工资3350元。华安麦科公司与我签订了合同，为我缴纳了社会保险，自2015年4月1日华安麦科公司违法与我解除了劳动合同，故我诉至法院，请求：1.判令华安麦科公司支付我违法解除劳动合同赔偿金26800元；2.判令华安麦科公司支付我因违法解除劳动合同、停止缴纳社会保险导致我看病无法报销的医疗费956元；3.判令华安麦科公司支付我2015年3月1日至2015年4月1日工资差额1098元；4.判令华安麦科公司补偿我在工作期间没有按规定定期体检的费用1200元；5.判令华安麦科公司承担本案诉讼费。
被告华安麦科公司辩称：靳娇的劳动合同是合法解除的，不存在违法解除赔偿金的问题。我公司把靳娇的社会保险停缴后靳娇花费的医疗费不应由我公司支付。我公司按照靳娇3月份出勤天数支付了靳娇的工资，并且缴纳了社会保险和住房公积金，没有出勤就没有工资，所以我公司不同意支付其工资差额。关于体检，我公司不属于特殊工种，也没有规章制度规定必须对靳娇进行体检，所以靳娇的体检费用我公司不同意支付。
经审理查明：靳娇在仲裁庭审中主张其于2011年9月2日入职华安麦科公司，在本案庭审中主张其于2011年9月10几日入职华安麦科公司，华安麦科公司主张靳娇于2012年2月20日正式入职。靳娇于2012年2月20日填写了《员工入职登记表》，写明入职时间为2012年2月20日。双方于2012年3月20日签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2012年2月20日至2013年2月19日，并约定《员工手册》为《劳动合同书》增加的内容。合同到期后，双方续签劳动合同至2016年2月19日。靳娇2014年2月至11月工资标准为每月2750元，2014年12月靳娇的工作地点从昌平调整至延庆，工作岗位由生产工人调整为生产大板组组长，工资标准调整为每月3250元，2015年2月开始工资标准调整为每月3350元。华安麦科公司于每月15日打卡支付靳娇上月工资。
2013年4月19日华安麦科公司召开经理级会议，会议议题为《员工手册》制定及条款初次会议。2013年6月17日华安麦科公司召开经理级会议，会议议题为《员工手册》制定及条款末次会议，并确定员工手册执行日期为2013年7月1日。2013年7月1日华安麦科公司发布《关于公司员工手册修订执行的通知》，通知新修订的《员工手册》于2013年7月1日生效，既往相同制度同时废止。2013年7月17日华安麦科公司发布《关于公司对员工手册组织全员培训的通知》，决定分三批组织员工进行《员工手册》的培训。2013年7月22日靳娇在员工手册培训签到表签字并参与了《员工手册》的培训。华安麦科公司《员工守则（2013）年版》第七章人力资源管理第五十六节劳动争议处理规定：员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以解决。员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或不履行职责。若员工以劳动争议为理由停止工作或履行职责的，将视为重大违纪。如果员工以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常的工作秩序的，公司有权将其立即辞退。华安麦科公司于2013年8月6日成立了工会组织。
靳娇正常工作至2015年3月23日，华安麦科公司支付靳娇工资至2015年3月23日。靳娇主张其在从昌平调往延庆工作时，公司领导龚总曾口头承诺在调整工资之外自2014年年底开始将其工资再涨10%，后公司于2015年3月发放其工资时才为其涨了100元，靳娇因对调薪幅度不满自2015年3月24日起未到华安麦科�司位于延庆的工厂报道上班，而是在原工作地点昌平的杂货间坐着，等待华安麦科公司安排工作。2015年3月23日靳娇与华安麦科公司人力资源部经理就薪资问题进行协商，靳娇明确表示因领导曾口头承诺过年底正常涨工资其才同意到延庆上班，如果按现有工资标准支付不同意继续到延庆上班，只同意到昌平上班，华安麦科公司表示在昌平没有靳娇的岗位，如靳娇坚持在昌平上班，只能按待岗处理，或靳娇办理离职手续，双方未能协商一致。2015年3月24日双方继续就靳娇的薪资问题进行协商，靳娇同意在薪资条件不变的情况下到华安麦科公司安排的其他公司工作，华安麦科公司让靳娇等答复。同日，华安麦科公司告知靳娇，如靳娇去其他公司工作，不能按原有工资待遇支付报酬，靳娇明确表示不同意，华安麦科公司表示可以支付靳娇一个月工资，双方解除劳动合同，靳�未同意。2015年3月31日华安麦科公司向该公司工会出具《关于辞退员工靳娇的通知书》，以靳娇于2015年3月23日不去岗位出勤、不再履行岗位职责、停止工作为由给予靳娇违纪辞退的决定，并征求工会意见。经工会同意后，华安麦科公司于2015年4月1日发布《关于产品事业中心生产部员工靳娇违纪处理的通知》，主要内容为：靳娇对于公司在2015年2月给予的薪资上调标准不认可，在与相关领导沟通无果的情况下，于2015年3月23日不去其岗位出勤，不再履行岗位职责，停止工作，经公司相关领导多次劝解沟通请其返岗继续工作均未能达成一致意见，截止至2015年4月1日，靳娇仍旧未能在其岗位出勤，不再履行岗位职责，停止工作，公司依照《员工手册》第七章人力资源第五十六条劳动争议处理（1）条款“若员工以劳动争议为理由停止工作或不履行职责的，将视为重大违纪”�《员工手册》第七章人力资源第四十三节考勤条款及第六十一节工作纪律及违纪行为之条款，经公司领导研究对靳娇予以辞退除名。华安麦科公司于2015年4月1日将解除劳动合同的通知告知靳娇。
靳娇于2015年4月1日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求华安麦科公司支付违法解除劳动合同赔偿金26800元、因违法解除劳动合同停止缴纳社会保险导致看病无法报销的医疗费956元、补偿在工作期间没有按规定体检的费用1200元、支付2015年3月1日至2015年4月1日工资差额1098元、转付一次性失业保险待遇13464元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月3日作出京昌劳人仲字[2015]第1497号裁决书，裁决华安麦科公司在收到保险基金支付给靳娇的一次性失业保险待遇13464元之后将该款项转付靳娇，驳回靳娇的其它申请请求。靳娇不服仲裁裁决书于�定期限内诉至本院，华安麦科公司未就仲裁裁决提起诉讼。本案庭审中，双方确认华安麦科公司已将一次性失业保险待遇13464元转付靳娇，靳娇不再主张该笔费用。
上述事实，有《员工入职登记表》、《劳动合同书》、《续签劳动合同通知书》、《员工薪资待遇调整通知书》、录音、《北京华安麦科生物技术有限公司关于公司员工手册修订执行的通知》、《经理级会议记录》、《北京华安麦科生物技术有限公司关于公司对员工手册组织全员培训的通知》、《培训签到表》、《关于辞退员工靳娇的通知书》、《北京华安麦科生物技术有限公司关于产品事业中心生产部员工靳娇违纪处理的通知》、《员工守则（2013）年版》、京昌劳人仲字[2015]第1497号裁决书、（2015）昌民初字第13659号民事判决书、（2015）一中民终字第9200号民事裁定书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：关于靳娇的入职时间。靳娇在仲裁庭审中和本案庭审中关于入职时间的陈述不一致，其填写的《员工入职登记表》明确写明其入职时间为2012年2月20日，其与华安麦科公司签订的《劳动合同》显示合同生效日期为2012年2月20日，据此，本院对华安麦科公司关于靳娇于2012年2月20日入职的主张予以采信，对靳娇关于其入职时间的陈述不予采信。
关于劳动合同解除的原因。华安麦科公司在制定和修订《员工手册》时尚未成立工会组织，《员工手册》的内容并不违法，靳娇在员工手册培训签到表上签字确认其接受了《员工手册》的培训，且双方签订的《劳动合同书》明确约定《员工手册》为《劳动合同书》增加的内容，故靳娇以《员工手册》的制定未经过民主程序、华安麦科公司依据《员工手册》与其解除劳动合同属违法解除劳动合同的主张，依据不足，本院不予支持。靳娇虽主张华安麦科公司领导曾口头承诺自2014年年底开始为其涨薪10%，但未提交相应证据予以证明，华安麦科公司亦不认可，靳娇以此为由拒绝到延庆报道上班，其行为不符合华安麦科公司《员工手册》的相关规定，其要求华安麦科公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；靳娇虽自2015年3月23日起未到延庆报道上班，一直在昌平等着华安麦科公司安排工作，但双方确实因靳娇调薪一事处于协商阶段，且最终未能协商一致，在此情况下华安麦科公司以靳娇拒绝到岗工作为由作出与其解除劳动合同的做法欠妥。现华安麦科公司已于2015年4月1日与靳娇解除了劳动合同，靳娇自2015年4月1日之后亦未继续为华安麦科公司提供劳动，鉴于双方的劳动合同已实际解除，本院视为双方的劳动合同是由华安麦科公司提出、经双方协商一致于2015年4月1日解除，华安麦科公司应当支付靳娇解除劳动合同经济补偿金。根据靳娇的工资标准，本院确认靳娇离职前12个月的平均工资标准为2933.33元，据此，华安麦科公司应当支付靳娇解除劳动合同经济补偿金10266.66元。
靳娇正常工作至2015年3月23日，华安麦科公司已按照靳娇的工资标准支付其工资至2015年3月23日，靳娇自2015年3月24日之后未正常提供劳动，其要求华安麦科公司支付2015年3月23日至2015年4月1日期间工资差额1098元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持；靳娇未提交证据证明华安麦科公司应负担员工每年体检的费用，华安麦科公司亦不认可，故对靳娇要求华安麦科公司支付未按规定定期体检费用1200元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持；靳娇要求华安麦科公司支付劳动合同解除后医疗费用的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京华安麦科生物技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告靳娇解除劳动合同经济补偿金一万零二百六十六元六角六分。
二、驳回原告靳娇的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京华安麦科生物技术有限公司负担，于本判决生效后十日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳�诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 田雅娟
代理审判员 邓徐娟
代理审判员 高琳琳
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 娄月娇