江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第1436号
上诉人（原审原告）昆山市乡里乡亲金茂壹号大酒店有限公司，住所地江苏省昆山市开发区前进东路199号世茂广场华东商城1-8-1F、1-8-2F、3-13号，组织机构代码57377854-9。
法定代表人邵国明，董事长。
委托代理人陈万宝，江苏博事达（昆山）律师事务所律师。
委托代理人黄鸣杰。
被上诉人（原审被告）任春连。
上诉人昆山市乡里乡亲金茂壹号大酒店有限公司（以下简称乡里乡亲酒店）因与被上诉人任春连劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第0491号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月31日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。
原审法院审理查明，任春连于2012年12月3日进入乡里乡亲酒店工作，双方未签订劳动合同，乡里乡亲酒店未为任春连缴纳社会保险。乡里乡亲酒店支付任春连2013年2月份工资（任春连认为工资少发200元），乡里乡亲酒店支付任春连2013年3月工资2039元，基本工资1600元、出勤天数31天、全勤奖勤100元、绩效奖100元、化妆补助、奖金、扣款，应发工资2079元。
2013年5月4日17时，任春连报警称有人将其个人隐私公布到网上，现一直接到骚扰电话。派出所民警到现场处理，经询问同事予以否认，任春连也不能确定网上有其个人信息，民警告知任春连网上找到个人信息再联系。任春连上班至2013年5月5日（任春连认为乡里乡亲酒店通知不要上班，乡里乡亲酒店认为任春连自动离职）。2013年5月13日任春连领取离职人员工资2019元（乡里乡亲酒店认为4月工资1880元和5月工资139元，任春连认为少发231元，原因不清楚）。任春连解除劳动关系前平均工资为2079元。嗣后，任春连向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乡里乡亲酒店支付2013年2月工资差额200元、返还2013年5月不合理罚款231元、2013年1月1日至2013年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额9150元、违法解除劳动关系赔偿金3600元、补缴社会保险。该委于2014年1月13日作出裁决（乡里乡亲酒店缺席）：一、乡里乡亲酒店支付任春连2013年2月工资差额200元；二、乡里乡亲酒店返还任春连2013年5月不合理罚款231元；三、乡里乡亲酒店支付任春连2013年1月3日至2013年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额8049.93元；四、乡里乡亲酒店支付任春连违法解除劳动关系赔偿金2030元；五、乡里乡亲酒店为任春连补缴社会保险。仲裁裁决为非终局裁决，乡里乡亲酒店不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审原告乡里乡亲酒店在原审中诉称，乡里乡亲酒店没有违法解除劳动关系，任春连因与主管打架，给公司带来恶劣影响，事后任春连自动离职。乡里乡亲酒店从未对任春连采取任何处罚，并足额发放任春连工资，不存在任何差额。乡里乡亲酒店曾与任春连签订过劳动合同。综上，请求法院判令：不支付任春连2013年2月工资差额200元、2013年5月不合理罚款231元、2013年1月3日至2013年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额8049.93元、违法解除劳动关系赔偿金2030元。
乡里乡亲酒店为主张权利向原审法院提供了宿舍管理制度、付款凭单、工资单（工资结构为基本工资、社保补贴、加班费）、人员借用合同（证明乡里乡亲酒店与任春连之间不存在劳动关系）。任春连质证意见：对宿舍管理制度、人员借用合同不认可；对付款凭单没有异议；对工资单认为没有收到4月、5月工资。任春连为反驳乡里乡亲酒店主张向原审法院提供了工资条两张（2013年3月，基本工资1600元、出勤天数31天、全勤奖勤100元、绩效奖100元、化妆补助、奖金、扣款，应发工资2079元）、银行对帐明细（2013年4月12日支付2039元）。乡里乡亲酒店质证意见：对工资条真实性不认可；对银行对帐明细无异议。原审法院依当事人申请向公安机关调取接处警登记卡，当事人均无异议。原审法院对当事人无异议的证据予以认定。乡里乡亲酒店提供的人员借用合同，任春连对此不认可，乡里乡亲酒店又不能提供证据相印证，且乡里乡亲酒店诉称中也没有提到借用事实，还认为与任春连曾签订过劳动合同，故原审法院对乡里乡亲酒店提供的人员借用合同不予认定。
原审法院认为，任春连于2012年12月3日进入乡里乡亲酒店工作，依法建立了劳动关系，乡里乡亲酒店依法应当在一个月内与任春连签订劳动合同，未与任春连签订劳动合同，依法应当支付任春连二倍工资差额，2013年1月3日至2013年5月5日期间按任春连的平均工资计算，计8523.90元。任春连要求乡里乡亲酒店支付2013年1月1日至2013年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额9150元，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
任春连要求乡里乡亲酒店支付2013年2月工资差额200元，并陈述任春连某天上班到23时，第二天继续上班而乡里乡亲酒店没有考勤，少发工资200元，乡里乡亲酒店对此不认可，但乡里乡亲酒店不提供任春连的考勤记录和工资明细，依法应当承担不利的法律后果，原审法院认定任春连的陈述，乡里乡亲酒店应当支付任春连2013年2月工资差额200元。解除劳动关系后，任春连领取离职人员工资2019元，应当认定为4月工资和5月工资。任春连要求乡里乡亲酒店返还2013年5月不合理罚款231元，并陈述乡里乡亲酒店少发工资231元，原因不清楚，乡里乡亲酒店对此不予认可，但乡里乡亲酒店不提供任春连的考勤记录和工资明细，而乡里乡亲酒店实际支付与任春连正常工资存在差额，依法应当承担不利的法律后果，原审法院认定任春连的陈述，乡里乡亲酒店应当支付任春连2013年4月和5月工资差额231元。
任春连上班至2013年5月5日，任春连认为乡里乡亲酒店通知不要上班，乡里乡亲酒店认为任春连自动离职，但都不能提供证据证明，而双方对解除劳动关系一致，应当认定双方合意解除劳动关系，即协商一致解除，符合劳动合同法解除劳动合同应给予经济补偿之情形，乡里乡亲酒店依法应当支付任春连解除劳动关系经济补偿金，自用工之日起计算，为半个月本人平均工资，计1039.50元。任春连要求乡里乡亲酒店支付违法解除劳动关系赔偿金3600元，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，原审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：一、昆山市乡里乡亲金茂壹号大酒店有限公司支付任春连2013年2月工资差额200元、2013年4月和5月工资差额231元，于判决生效后十日内履行。二、昆山市乡里乡亲金茂壹号大酒店有限公司支付任春连2013年1月3日至2013年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额8523.90元，于判决生效后十日内履行。三、昆山市乡里乡亲金茂壹号大酒店有限公司支付任春连解除劳动关系经济补偿金1039.50元，于判决生效后十日内履行。
宣判后，乡里乡亲酒店不服原审判决，向本院提起上诉称：原审法院认定事实不清，证据不足。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系而是借用关系，人员借用合同明确借用期至2014年2月28日。上诉人已足额支付被上诉人工资，不存在任何差额。上诉人是自行申请离职，不应支付经济补偿金，且任春连的月平均工资应当根据每月实际发放金额计算为1659.5元，而非原审认定的2079元。综上，请求撤销原判并依法改判。
被上诉人任春连则辩称请求维持原判。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据证明。乡里乡亲酒店为证明与任春连不存在劳动关系，提供了人员借用合同。然任春连对该份合同不予认可，乡里乡亲酒店又未提供其他证据相印证，且乡里乡亲酒店在原审诉讼中认为与任春连曾签订过劳动合同的主张与其认为不存在劳动关系的主张相悖，原审认定当事人之间存在劳动关系并无不当。劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，并足额支付劳动者报酬。现乡里乡亲酒店无证据证明当事人间已签订书面合同，且未提供劳动者考勤记录以证明工资发放无误，原审判决给付二倍工资差额并判决支付未足额支付的工资差额并无不当。关于乡里乡亲酒店认为任春连系自动离职的上诉主张，因乡里乡亲酒店未提供证据证明，本院对其上诉主张不予采纳。而任春连称乡里乡亲酒店通知其不要上班亦未有证据证明，原审认定双方合意解除合法有据，乡里乡亲酒店应支付任春连经济补偿金。关于经济补偿金中任春连月平均工资的认定，由于双方当事人就任春连2013年2、4、5月工资持有争议，原审以2013年3月任春连应得工资2037元计算为月平均工资并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人昆山市乡里乡亲金茂壹号大酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林 霆
代理审判员 沈莉菁
二〇一四年六月十六日
书 记 员 韦婷婷