新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2801民初3625号
原告：金拥军，男，1968年8月18日生，汉族，新疆库尔勒市人，公司职工，住库尔勒市。
委托诉讼代理人：陈文卿，新疆首邦律师事务所律师。
被告：巴州派特罗尔石油钻井技术服务有限公司(以下简称“派特罗尔公司”)
地址：库尔勒经济技术开发区。
法定代表人：何建斌
委托诉讼代理人：马中嫣，新疆天雪律师事务所律师。
原告金拥军诉被告派特罗尔公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月29日立案后，依法适用简易程序，于8月9日、10月20日公开开庭进行了审理。原告金拥军及委托诉讼代理人陈文卿、被告派特罗尔公司的委托代理人马中嫣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金拥军向本院提出诉讼请求：1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付2012年11月20日至2016年3月双休日加班工资59475.86元；3、被告支付拖欠双休日加班工资的加付赔偿金59475.86元；4、被告支付2012年11月20日至2016年3月法定节假日加班工资16058.48元；5、被告支付拖欠法定节假日加班工资的加付赔偿金16058.48元；6、被告支付2012年11月20日至2016年3月年休假工资报酬4460.69元；7、被告支付拖欠年休假工资报酬的加付赔偿金4460.69元；8、被告支付解除劳动关系的经济补偿金12936元。事实和理由：2012年11月20日，原、被告签订劳动合同，被告安排原告从事驾驶员工作，双方约定原告的工资按照基本工资加绩效工资的办法计算并发放。入职后，原告认真工作，尽职尽责，出色地完成了工作任务。由于被告被告每月30天(或31天)的工作制，从来不安排职工休息，也不发加班工资，因此原告要求被告支付加班工资和未休年休假劳动报酬，并按照100%支付加班赔偿金。被告拖欠加班工资和未休年休假劳动报酬，不依法及时足额向原告支付劳动报酬，原告有权解除劳动关系，同时要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。
派特罗尔公司辩称，同意原告提出的解除劳动关系，同时应该办理工作交接；原告工作期间无加班；被告按照原告上班期间的劳动报酬已经支付，原告提出的双休日、节假日需要支付加班费的情况不存在，原告主张的2012-2015年4月的加班费也超过诉讼时效；原告不存在加班及年休假补偿情况，要求被告支付经济补偿金也没有事实依据。
本院经审理认定事实如下：原告自2012年11月起在被告派特罗尔公司处工作。2014年1月1日双方签订2014年1月1日至2016年12月31日为期三年的劳动合同。劳动合同的主要内容有：原告从事驾驶员工作，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定；被告对原告被告基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据原告的工资业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。在劳务报酬方面，原告提供的劳动合同文本上为空格，被告派特罗尔公司提供的劳动合同文本上为每月1800元，原告不予认可。
原告提供2012年12月至2016年1月考勤表，证明2012年12月至2016年1月原告未休天数为204天，其中双休日177天，节假日27天，考勤表是被告派特罗尔公司的熊宝林部长提供。经本院当庭与熊宝林电话联系，熊宝林称确实通过QQ号码给原告提供过近三年的，统计的是休假天数。庭审中，被告派特罗尔公司的原人力资源部副部长刘玉伟出庭作证证明见过熊宝林制作过包括原告在内的考勤表。被告提供2015年、2016年原告的考勤汇总表，证明原告不存在加班情况。原告对真实性不予认可，认为被告提供的是汇总表，汇总表是根据原始考勤做出来的，被告有完善的考勤记录及制度，应当提供原始考勤记录，2013年至2014年的考勤也应当提供。
原告提供2013年10月至2016年被告派特罗尔公司发放的工资帐单，被告派特罗尔公司认可真实性。被告派特罗尔公司从2012年11月起至2016年6月为原告缴纳基本养老保险费。2016年3月13日，原告向被告派特罗尔公司递交辞职报告，但未办理解除劳动关系相关手续。
2016年4月，原告向巴音郭愣蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告派特罗尔公司支付2012年11月至2016年3月双休日、节假日、带薪年休假的加班工资89066.18元、支付拖欠加班工资补偿89066.18元、支付解除劳动合同经济补偿金4个月工资12936元、解除劳动关系。巴音郭愣蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲字（2015）第110号仲裁裁决书，裁决原告与被告派特罗尔公司解除劳动合同，并办理解除劳动合同手续；驳回原告其他仲裁请求。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点是：1、原告提供的考勤表的内容是否真实；2、原告的诉讼请求是否合理合法。
对于原告提供的考勤表，结合考勤汇总表能够相互印证，综合认定是原告在被告派特罗尔公司工作期间考勤情况的真实反映，本院予以确认。对于被告派特罗尔公司提供的考勤汇总表，并不是原始的考勤记录，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，被告派特罗尔公司掌握原告的加班情况而不提供原始的考勤记录，应当承担不利后果，故对于被告派特罗尔公司提供的考勤汇总表本院不予确认。原告在双休日、法定节假日加班被告派特罗尔公司应当按照法律规定支付加班工资。对于原告主张的年休假工资，原告在被告派特罗尔公司处工作已满一年，应当享受带薪年休假，庭审中被告派特罗尔公司主张已经为原告安排过年休假，但并未提供证据，故应承担举证不利的后果，虽然劳动合同中约定适用综合计算工时工作制，但适用综合计算工时工作制需要经过劳动保障部门的批准才能实行，本案并没有相关证据予以证实。
对于双休日加班工资、节假日加班工资、未休年休假工资的基数原告按照原告月平均工资3234元计算，本院认为应按照原告离职前十二个月的月平均工资额计算。2015年2月至2016年1月的工资加上基本养老保险个人缴费的部分2379.84元共计34402.26元为原告离职前十二个月的工资。原告离职前十二个月的月平均工资额计算结果为2866.8元。对于未休年休假的天数，原告主张15天，但年休假属于福利待遇，不属于劳动报酬，适用普通时效，即知道或应当知道其权利被侵害之日起一年，因被告派特罗尔公司在仲裁和诉讼期间均提出时效的问题，本院予以支持5天的未休年休假天数。被告派特罗尔公司对于劳动报酬的诉讼时效已过的抗辩意见本院不予采信。
对于原告主张要求支付拖欠加班工资、节假日加班工资赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定“用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，解除、终止劳动合同未向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”及《职工带薪年休假条例》第七条之规定，即加付前述赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的。现原告的主张并不符合上述条件，故其请求判令加付100%的赔偿金，缺乏相应依据，本院不予支持。
对于原告请求的解除劳动合同的经济补偿金，因原告是自愿辞职，原告没有证据证明原告的辞职是因为被告派特罗尔公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故对该诉讼请求本院不予支持。原告向被告递交辞职报告，对原告要求解除劳动关系的诉讼请求本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告金拥军与被告巴州派特罗尔石油钻井技术服务有限公司的劳动关系；
二、被告巴州派特罗尔石油钻井技术服务有限公司于本判决生效后十日内向原告金拥军支付双休日加班工资报酬46657.2元（2866.8元∕月÷21.75天×177天×2倍）；
三、被告巴州派特罗尔石油钻井技术服务有限公司于本判决生效后十日内向原告金拥军支付法定节假日加班工资报酬10675.8元（2866.8元∕月÷21.75天×27天×3倍）；
四、被告巴州派特罗尔石油钻井技术服务有限公司于本判决生效后十日内向原告金拥军支付未休年休假工资1318元（2866.8元∕月÷21.75天×5天×2倍）；
五、驳回原告金拥军的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告金拥军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一六年十二月十九日
书记员 蒋 萍