辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河民四初字第202号
原告：张春彦，男，1973年10月18日出生，汉族，无职业。
（身份证号：4127241973********）
被告：东北军辉路桥集团有限公司。（组织机构代码证：24266651-8）
法定代表人：华韦华，该公司董事长。
委托代理人：田畅，该公司职员。
委托代理人：李佳楠，辽宁恒敬律师事务所律师。
原告张春彦与被告东北军辉路桥集团有限公司劳动争议一案，本院于2014年1月20日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长，与代理审判员刘超（主审）、人民陪审员王新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张春彦，被告东北军辉路桥集团有限公司委托代理人田畅、李佳楠均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张春彦诉称，被告应向原告支付工资：04.10-08.3在河南驻马店工地后期由于单位改制财务封账，共欠07.9-08.3工资，3910×5﹦19550元；劳动解除补偿：由于解除劳动关系的日期是12年9月，补偿金只给到07.9月，要求返还5年经济补偿金3910×5﹦19550元；医疗补助：根据劳动法第26条规定，与患大病职工解除劳动关系，应补偿不低于9个月工资的医疗补助3910×9﹦35190元；节假日补助：04.10-08.3月在河南工地期间，由于工地性质需加班，很少休息过节假日，根据劳动法要求支付双倍工资117×130×3.5﹦51610元。综上，要求被告支付工资19550元，买断补助19550元，医疗补助35190元，工地节假日补助51610元，共计125900元。
被告东北军辉路桥集团有限公司辩称，本案已经超过诉讼时效，应当依法驳回原告的诉讼请求。被告于2012年8月31日就与原告解除了劳动关系，解除劳动关系后原告从未向被告主张任何权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，原告已经超过了最长一年的仲裁时效，并且辽宁省劳动人事争议仲裁委员会已经依此作出不予受理的通知（辽劳人仲字（2013）第1043号）。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释（一）第三条，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条，以当事人的仲裁申请超过期限为由作出不予受理的通知的，当事人不服向法院起诉的，法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中原告申请仲裁时已经超过了一年的仲裁申请期限，而后又向法院起诉，应当依法驳回其诉讼请求。军辉公司已经足额支付原告工资，不存在欠工资的事实。军辉公司并未拖欠原告2007年10月至2008年2月期间的工资，并且原告于2007年10月15日向军辉公司出具的《借条》载明“今借财务现金壹万陆千零肆拾元整（工资）”，足以证明原告是预支过2007年10月之后的工资，不存在自2007年10月开始拖欠工资的情况。并且军辉公司于2010年1月26日通过银行向原告转账15000元，此笔汇款为原告于2007年10月至2008年2月共5个月，按照每个月3000元的标准清算的工资，共计15000元。因此，原告主张的军辉公司拖欠其2007年10月至2008年2月期间的工资并非事实。解除劳动关系时军辉已经支付给原告经济补偿金。原告与被告解除劳动关系时一次性领取了70383元的经济补偿金。原告自1990年参加工作至2012年9月与军辉公司解除劳动合同，工作年限共计22年，根据《劳动合同法》经济补偿金的标准是解除劳动关系前十二个月的平均工资，因此按照劳动合同法的标准原告的经济补偿金为850＊22=24200元，军辉公司一次性支付的经济补偿金待遇远远高于法律规定的标准，因此并不存在拖欠原告经济补偿金的事实。原告主张的医疗补助并无法律和事实依据。原告并无证据证明其患病，也从未向军辉公司提供过病例等材料，更没有经过劳动鉴定委员会的鉴定，2012年原告与军辉公司解除劳动关系时也并非处于原告的治疗期，其主张没有事实和法律依据。事实上，自从2008年开始，原告就一直休假没有到公司上班，而且公司在解除劳动关系前每月都发工资。即使原告患病需要治疗，其获得病假工资的时间也远远长于法律规定的医疗期。根据﹤劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知﹥第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费”，病假工资和医疗补助费只能适用其一，张春彦自从2008年到2012年解除劳动关系5年来一直在家休息，从未到公司上班，而军辉公司每月支付原告850元，已经尽到了病假工资的义务，不应再向其支付医疗补助。原告的工作性质是弹性工作制，没有拖欠节假日补助的问题。原告是在河南工地项目部工作，由于工地工作性质特殊，实行的是弹性工作制度。在工地冬休时原告享有很长的假期，并且平时工地也安排小休，会集中放几天假。因此由于工作的特殊性，节假日的休息不能按照一般的工作标准计算。并且，原告从2004年到2008年在河南工地期间，仅担任工地材料员负责看管仓库每月的工资高达将近4000元，远远高于军辉公司当时在机关工作的工资，事实上公司也正是因为工作性质的考虑，将福利待遇和补助都计算在内，每月共发3910元。综上所述，原告提起仲裁时超过了法律规定仲裁时效期间，并且原告的诉讼请求没有法律和事实依据，请贵院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1997年5月份入职被告东北军辉路桥集团有限公司，先后从事司机、管理员、车队队长等工作。2005年4月21日，原、被告双方签订了劳动合同书。2012年8月31日，原、被告双方解除劳动关系，被告向原告出具了解除劳动合同证明书，并由原告签字确认。2013年12月30日，原告要求被告给付工资、解除劳动关系补偿金、欠患病职工解除劳动合同医疗补助费、节假日补助费，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审查，认定原告的仲裁请求已超过仲裁申请时效，并于2014年1月14日作出了辽劳人仲字（2013）第1043号不予受理通知书，现原告不服该仲裁裁决，诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同书、解除劳动合同证明书等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告与被告之间的劳动关系于2012年8月31日就已解除，而原告直到2013年12月30日才向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁提出申请，显然已超过一年的仲裁时效。另外，原告在本案庭审中未向法庭提供证据证明仲裁时效期间内发生过中止、中断情形，故原告的诉讼请求已超过仲裁时效，本院对原告的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告张春彦的诉讼请求。
诉讼费10元，由原告张春彦负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 刘 超
人民陪审员 王 新
二〇一四年五月十九日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。