山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广民三初字第96号
原告：成某某。
委托代理人：李明德，东营筑福新型建材有限公司职工。
被告：兴源轮胎集团有限公司。住所地：广饶县稻庄镇西水村。
法定代表人：宋文广，该公司董事长。
委托代理人：李海强，该公司职工。
委托代理人：刘伟，山东景顼律师事务所律师。
原告成某某诉被告兴源轮胎集团有限公司（下称兴源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告成某某及其委托代理人李明德，被告兴源公司的委托代理人李海强、刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告成某某诉称：原告自2003年10月16日至被告处保卫科工作，于2007年3月转入该公司密炼中心工作。2014年6月3日，被告以原告没有在自己老家父母的房屋拆迁协议上签字为由将原告辞退。被告应于2013年10月17日与原告签订无固定期限劳动合同，并且欠原告2013年11月18日至2014年6月3日期间，共计6个月零15日的工资。被告的行为致使原告赋闲在家无正当工作，其违法解除劳动合同的行为，严重侵犯了原告的合法权益。原告现诉至法院，请求判令：一、依法确认被告与原告用工违反《中华人民共和国劳动合同法》；二、被告向原告支付12个月工资标准经济补偿61，092元的二倍赔偿金122，184元；三、被告支付原告自2013年11月18日至2014年6月3日期间的二倍工资55，152.50元（工资33，091.50元的二倍为66，183元，仲裁后被告已向原告支付了11，030.50元）。
被告兴源公司辩称：一、原告已在第一次劳动仲裁时提出了具体的仲裁请求，并明确双方未解除劳动合同关系，但原告未在裁决书规定的时间内到法院起诉，现裁决书已生效。原告本次起诉的诉讼请求与上述仲裁请求是重复的，根据一事不再理的原则，应当驳回原告的起诉；二、劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告没有在该时效内主张权利，现已超过诉讼时效；三、被告曾在第一次仲裁审理时要求原告继续回公司工作，并通过邮寄书面通知的方式通知原告回公司工作，但原告未回公司工作，其行为属于旷工，被告未违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告要求支付工资、经济补偿金等诉讼请求没有事实和法律依据。
原告成某某为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下，并由被告兴源公司发表质证意见：
1、被告作出的员工履历表及劳动合同书各一份，拟证明原、被告之间存在劳动合同关系，同时证明原告入被告处工作的时间为2003年10月16日。
被告对员工履历表的真实性有异议，对劳动合同书的真实性无异议。认为原告在被告处的工作时间应自2011年7月份开始，原告提交的该两份证据互相矛盾。员工履历表中无被告盖章，系原告填写，其中出生年月日一栏为1981年10月5日，与身份证号码栏中的出生年月日不符，说明该份证据系伪造。
2、解除劳动合同证明书两份，拟证明原告在2013年11月22日解除劳动合同证明书中的签名是被迫的，是因为原告没有在老家即广饶县稻庄镇北成口村父母的房屋拆迁协议上签字而被被告强行辞退。2014年6月3日解除劳动合同证明书能够证明原告因考虑被告利益而被迫自愿填写的，因为在被告处工作了十几年已经有感情了，证明原、被告解除劳动合同的时间为2014年6月3日。
被告对该组证据中2013年11月22日解除劳动合同证明书的真实性有异议，认为该证据系原告书写，与事实不符，且在第一次劳动仲裁过程中，双方均否认解除劳动合同关系，该证据并未生效。对2014年6月3日解除劳动合同证明书的真实性无异议，但认为被告在劳动仲裁过程及其后通知原告回公司工作，但原告一直未回，原告的行为已构成旷工，被告不应支付工资。
3、广饶县劳动人事争议仲裁委员会（下称广饶仲裁委）作出的广劳人仲案字（2014）第008号仲裁裁决书（下称008号裁决书）、广劳人仲案字（2015）第045号不予受理通知书（下称045号通知书）及原告的仲裁申请书各一份，拟证明原告的本次起诉符合法律程序。
被告对该组证据的真实性无异议，但认为该组证据中008号裁决书写明：“如不服本裁决，当事人可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉”。该裁决书现已生效。原告本次起诉的诉讼请求与该裁决书中的仲裁请求存在重复，根据一事不再理的原则，应当驳回原告的起诉。
4、工作证一份，该证件是在原告刚入被告处工作时由被告发放，拟证明该证件左上角有被告公司名称，姓名是原告本人，工作时间为2003年10月16日，岗位是保卫科，工作证编号为：03101601号，该工作证有磁片，可以作为饭卡使用，个人无法仿造。该证件背面有被告的办公大楼作为背景标志。
被告对该证据的真实性有异议，认为该证据上未体现被告名称也无被告单位盖章，更无被告法定代表人或部门负责人签字，对该证据不予认可。
5、照片一张，拟证明原告于2006年被评为模范员工，被告组织模范员工家长到北京旅游，照片中最后一排从左数第二位为原告的父亲。
被告对该证据的真实性有异议，认为该证据系影印件，有伪造的可能，该证据不符合证据的形式要件，不能证明原告到被告处的工作时间，对其证明目的不予认可。
被告兴源公司为支持其答辩主张，向本院提交邮寄封皮、通知各一份，拟证明被告通过邮寄书面通知的方式要求原告回公司工作，但原告拒收，其行为已构成旷工，其主张支付工资、经济补偿金等诉讼请求无事实和法律依据。
经庭审质证，原告认为其没有收到上述被告发出的通知。
为查明案情，本院向原、被告出示广饶仲裁委作出的008号仲裁卷宗材料如下，并由原、被告发表质证意见：
1、出示该仲裁卷宗中仲裁申请书、变更仲裁申请书各一份。
原、被告均对该组证据无异议。
2、出示该仲裁卷宗中被告作出的企管办发（2005）13号文件复印件一份。
原告对该证据无异议，证明目的同仲裁庭审。被告对该证据的质证意见同仲裁庭审，对该证据不予认可。
3、出示该仲裁卷宗第19、20、21、22页，原告工资存折的存款取款明细及工资明细表各一组。
原告认为工资明细表由被告在仲裁庭审过程中提供，对该证据无异议，银行存折及交易明细是原告提供的，从银行转账可以证明原告于2007年5月份就已经开始在被告处工作。被告认为上述证据属实。
4、出示该仲裁卷宗中开庭笔录共12页。
原、被告均对该仲裁庭审笔录无异议，对仲裁庭审中的相关举证、质证及相关意见均同仲裁庭审笔录记载。
本院对原告提交的证据进行了审查，本院认为，原告提交的1、4、5号证据能够相互印证，能够与本院出示的008号仲裁卷宗中被告作出的企管办发（2005）13号文件相互印证，被告虽然对上述证据的真实性不予认可，但未提交相反证据予以反驳，上述证据能够证明原告至被告处工作的时间，能够证明原、被告签订书面劳动合同的时间等事实，故本院对原告提交的1、4、5号证据及被告作出的企管办发（2005）13号文件的效力予以认定。原告提交的2号证据均有被告盖章及原告签字，该组证据中2014年6月3日的解除劳动合同证明书能够证明原、被告之间通过协议自愿解除劳动合同的时间等事实，本院对该证据的效力予以认定。2013年11月22日的解除劳动合同证明书不是原告的真实意思表示且已被2014年6月3日解除劳动合同证明书所替代，但该证据与本案有关联，本院对该证据的效力亦予以认定。被告对原告提交的3号证据的真实性无异议，该组证据能够证明原告两次提起劳动仲裁的情况，本院对该组证据予以采信。
本院对被告提交的证据进行了审查，本院认为，被告仅通过邮寄通知书的方式要求原告回公司工作，在原告认为未收到的情况下，被告提交的该组证据不能充分实现其证明目的，本院对该组证据的效力不予认定。
本院对所出示的证据进行了审查，本院认为，本院出示的008号仲裁卷宗中仲裁申请书、变更仲裁申请书能够证明原告在第一次向广饶仲裁委申请仲裁时的仲裁请求，该组证据与本案有关联，本院对该组证据予以采信。本院出示被告作出的企管办发（2005）13号文件已经作出认定。本院出示008号仲裁卷宗中第19、20、21、22页材料，系原告工资存折的存款取款明细及工资明细表，能够证明原告在被告处工作期间自2007年5月11日至2013年10月22日期间的工资收入情况，本院对该组证据的效力予以认定。本院出示008号仲裁卷宗中庭审笔录共12页，该笔录中双方答辩、质证意见及其他查明事实与本案有关联，本院对该组证据予以采信。
根据原、被告的陈述、本院认定的证据及庭审查明的情况，本院确认以下法律事实：
原告自2003年10月16日始在被告处保卫科工作，工作证编号为03101601号。原告于2004年6月17日填写了员工履历表一份，于2007年3月份转入被告处密炼中心工作。被告与原告于2011年7月26日签订了书面劳动合同一份，合同约定劳动期限为五年，自2011年7月1日起至2016年6月30日止，岗位为开炼机。在2011年7月26日前，原、被告未签订书面劳动合同。2013年11月22日，被告与原告签订了书面解除劳动合同证明书一份，原告在乙方意见栏中备注：“因没有在拆迁协议书上签字被公司辞退”。2014年1月22日，原告为申请人，以被告兴源公司为被申请人向广饶仲裁委提起了仲裁申请，仲裁请求为：“请求被申请人支付申请人经济补偿金42，840及赔偿金42，840元“。原告后又将仲裁请求变更为：“一、裁定被申请人支付申请人欠发工资67，200元；二、裁定被申请人依法支付申请人自2013年10月16日起二倍工资至退休”。广饶仲裁委于2014年4月2日作出了008号裁决书，该裁决书认定原告在被告处工作期间平均工资为5，091元，认定原、被告未解除劳动合同，双方应继续履行原劳动合同。008号裁决书裁决内容为：“一、被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付2013年11月18日至提出仲裁申请之日即2014年1月22日的工资11，030.50元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原、被告收到了该裁决书后，未在法律规定的15日内向本院提起诉讼，该裁决书已经生效。该裁决书生效后，被告向原告支付了11，030.50元。2014年6月3日，原、被告再次签订了解除劳动合同证明书一份，原告在乙方意见栏中备注：“自愿”。原告在该证明书上签名并捺印，被告在该证明书上盖章，在该证明书鉴证机关栏中加盖了广饶仲裁委劳动合同鉴证专用章。
2015年2月2日，原告作为申请人，以被告为被申请人又向广饶仲裁委提出仲裁申请。仲裁请求为：“一、请求依法确认被申请人与申请人用工违反《中华人民共和国劳动合同法》；二、请求依法仲裁被申请人向申请人支付12个月工资标准经济补偿61，092元的二倍赔偿金122，184元；三、请求依法仲裁被申请人支付2013年11月18日起至2014年6月3日期间的两倍工资55，152.50元”。广饶仲裁委于2015年2月2日作出了045号不予受理通知书。原告于2015年2月9日向本院提起诉讼。诉讼请求与原告于2015年2月2日向广饶仲裁委提出的仲裁请求内容一致。
另查明，广饶仲裁委作出008号裁决书之次日起即2014年4月3日起至双方解除劳动合同之日即2014年6月3日止，原、被告未按008号裁决书的要求继续履行原劳动合同，原告未到被告处工作。
本院认为，关于原告在被告处的工作年限问题，原告提交的工作证、员工履历表、银行工资明细、被告企管办文件等证据能够相互印证且能够形成证据链条。被告经本院释明未向本院提交2003年度招工表、2004年度至2011年度1月份的员工考勤记录，根据相关法律规定，被告应承担举证不能的不利后果。本院根据原告提交的上述证据综合认定原告到被告处工作的时间为2003年10月16日。自2003年10月16日始至2011年7月1日期间，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动合同关系。
原告要求确认被告与原告用工违反《中华人民共和国劳动合同法》。原告该项诉讼请求的理由为：其于2003年10月16日起在被告处工作，工作时间满十年后，被告应依法于2013年10月16日起与原告签订无固定期限劳动合同，因被告未与原告签订，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定。
本院认为，一、原、被告于2011年7月26日签订劳动合同时，原告在被告处工作的时间尚未满10年，不存在原告选择签订无固定期限劳动合同的问题。双方签订的上述劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。该劳动合同的有效期限至2016年6月30日止。二、原、被告已于2014年6月3日协议解除了劳动合同关系，故不存在被告与原告用工违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的法定情形。三、原告主张被告应依法于2013年10月16日起与原告签订无固定期限劳动合同，该时间属于双方2011年7月26日所签订劳动合同的生效期内，原告要求签订无固定期限劳动合同的行为属于要求变更劳动合同，根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。综上，原告要求确认被告用工违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的诉讼请求依据不足，本院不予支持。
原告提出依法判决被告向原告支付12个月工资标准经济补偿金61，092元的二倍赔偿金122，184元诉讼请求。原告该项诉讼请求的理由为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、第八十九条之规定。因原告在被告处工作已年满10年多，属于无固定期限劳动合同关系，被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，每满1年按1个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金，原告主张被告按12个月每月按5，091元的工资标准向原告支付61，092元，按该款项的二倍计算经济赔偿金为122，184元。
本院认为，一、原告以上诉讼请求内容在其2014年1月22日第一次向广饶仲裁委提出仲裁申请时未涉及，在该次仲裁时双方均确认劳动合同尚未解除。二、原、被告于2014年6月3日协议解除了劳动合同关系后，原告于2015年2月2日向广饶仲裁委申请仲裁时的仲裁请求涉及到上述原告的诉讼请求，广饶仲裁委针对原告的仲裁请求作出045号不予受理通知书后，原告在法定期限内诉至本院。原告的起诉符合法律程序。三、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院对合理部分予以支持。经审查，原告自2003年10月16日至被告处工作至2014年6月3日，已达10年零7个月零18日，被告应向原告支付11个月的经济补偿金，每月按5，091元计算，共计56，001元。四、原、被告双方已于2014年6月3日协议解除了劳动合同关系，不存在被告违法解除劳动合同关系的法定情形。故原告要求被告按经济补偿金二倍标准支付赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。
关于原告请求依法判决被告支付原告自2013年11月18日至2014年6月3日期间二倍工资55，152.50元（工资33，091.50元的二倍为66，183元，仲裁后被告已向原告支付11，030.50元）的诉讼请求。
本院认为：一、广饶仲裁委作出的008号裁决书现已生效，该裁决书已对原告自2014年1月22日（包括当日）以前时间段内的工资进行了处理。根据一事不再理的原则，故原告要求被告支付2013年11月18日至2014年1月22日期间工资的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。二、原告主张的工资诉讼请求中包括2014年1月23日起至2014年6月3日期间的工资诉求，原告于2015年2月2日向广饶仲裁委申请仲裁时的仲裁请求中也包括了该请求，广饶仲裁委作出045号不予受理通知后，原告在法定期限内向本院起诉，原告的起诉符合法律程序。三、广饶仲裁委于2014年4月2日作出的008号裁决书，认定原、被告应继续履行原劳动合同，该裁决书现已生效。原、被告现均未履行原劳动合同，原告也未再向被告提供劳务。综上，本院认为，自2014年1月23日起至2014年4月2日期间，原、被告双方存在劳动争议纠纷，该期间原告未向被告提供劳务，原告不存在过错。被告应按月工资5，091元为标准向原告支付该期间的工资，以上期间共两个月零11日，工资计算为12，048.70元。008号裁决生效后即2014年4月3日至双方协议解除劳动合同关系时即2014年6月3日期间，原、被告劳动关系尚未解除，原告未向被告提供劳务，被告也未积极要求原告回公司工作。结合本案实际，本院确认由被告按2014年度东营市职工最低月工资标准1，500元向原告支付上述期间的工资，上述期间为两个月零3日，工资计算为3，150元。上述工资共计15，198.70元。庭审中，被告主张原告的起诉超过仲裁时效的答辩意见依据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：
一、被告兴源轮胎集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告成某某经济补偿金56，001元；
二、被告兴源轮胎集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告成某某自2014年1月23日至2014年6月3日期间的工资共计15，198.70元；
三、驳回原告成某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告兴源轮胎集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 李秀堂
审 判 员 曲英姿
人民陪审员 王 云
二〇一五年八月四日
书 记 员 王婷婷
附：本判决书适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》
第十三条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：
（一）后诉与前诉的当事人相同的；
（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；
（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉的裁判结果。
当事人重复起诉的，裁不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。