南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东红民初字第317号
原告：汤向根，男，1956年9月10日出生，汉族
委托代理人：刘晓琴，系江西赣联律师事务所律师，
被告：江西泰耐克国际大酒店有限公司，住所地：南昌市红谷滩新区新府路28号，组织机构代码：78970798-5。
法定代表人：欧阳五一，职务：总经理。
委托代理人：包雷鸣，系该公司人事部经理。
委托代理人：邓广能，系该公司法律顾问。
原告汤向根诉被告江西泰耐克国际大酒店有限公司（以下简称泰耐克酒店公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汤向根及委托代理人刘晓琴律师，被告泰耐克酒店公司的委托代理人包雷鸣、邓广能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2006年7月25日被被告录用，职务是园林花工。2006年7月25日至2012年底，双方仅签订4次固定期限劳动合同，有几年没签订劳动合同。2013年2月20日中午，被告工作人员卢经理口头宣布辞退原告等4名员工。2月22日下午，原告找到被告的副总经理熊焕英协商解除劳动合同，希望被告按劳动法及劳动合同法的相关规定给原告经济补偿，但熊焕英以酒店经营困难，原告年龄大，把岗位让给年轻同志为由，解除与原告的劳动合同，并且拒绝给原告经济补偿及开具解聘书。此后，被告为了逃避法律责任，通过以给原告调动工作为由，解除其与原告的劳动合同关系。此外，被告未支付原告2012年三分之二的年终奖金、2013年2月工资、2012年7月至9月的降温费、烤火费。被告仅为原告办理2011年1月至2013年1月的养老保险，未为原告缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及2013年2月至今的五险。原告为维护合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告2013年1月至2013年5月未签订劳动合同二倍工资8200元（2050元×4个月）；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金14350元（2050元×8个月）；3、被告支付原告未提前一个月通知解除合同的补偿金2050元；4、被告为原告补缴办理2011年1月至2013年1月的医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及2013年2月至今五险，双方当事人按国家规定的比例缴纳金额，其缴纳数额以社会保险经办机构核算的数额为准；5、被告支付原告2013年2月直至判决为止的劳动报酬8200元；6、被告支付原告2012年年终奖金1250元；7、被告支付原告降温费、烤火费共计1170元（降温费240元×3个月=720元，烤火费150元×3个月=450元）。
被告泰耐克酒店公司辩称：2012年1月1日，原、被告签订《劳动合同》，该《劳动合同》已于2012年12月31日到期。之后双方签订《补充协议》，除补充协议所作的修改条款以外，原有的劳动合同继续有效。显然双方就延续劳动合同关系签订了书面协议，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资不应得到支持。2013年2月26日，被告通知原告到赛维思物业公司上班，遭到原告拒绝，但原告自该日起亦不回被告处工作，期间被告多次电话通知原告回被告处工作，但原告不予答复。2013年3月20日，被告书面通知原告回公司上班，但原告置之不理。在劳动仲裁开庭时，原告要求回被告处上班，被告予以拒绝。据此，双方在该期间并未解除劳动关系，不存在支付解除劳动合同的经济补偿金。鉴于原告旷工达3个月之久，被告于2013年5月28日向原告发出解除劳动合同函，至此双方的劳动关系解除。因原告违反双方签订的《劳动合同》的约定和被告的规章制度，因此被告无需支付经济补偿金。根据相关规定，原告的第四项诉请属执行社会保险方面的争议，劳动仲裁裁决为终局裁决，不属法院受理范围。原告提出的第五项诉请是新的请求，应先通过劳动仲裁前置程序，不属于法院受理范围。双方于2013年5月28日已依法解除劳动合同关系，原告主张之后的报酬于法无据。
经审理查明：原告汤向根于2006年6月25日入职被告泰耐克酒店公司担任园林花工。双方于2012年1月1日签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2012年1月1日至2012年12月31日止；原告转正后工资为1650元／月；试用期满，被告可以根据原告工作表现对原告工作进行安排，原告承诺服从。2013年2月2日，双方签订《补充协议》，约定：原有的劳动合同中每周工作40小时更改为每周工作44小时；2012年12月24日颁布的《关于元月1日起执行人事管理相关制度的通知》作为劳动合同的附件，于2013年元月1日起执行；本协议是双方原有劳动合同的补充协议，与原有劳动合同具有同等法律效力，本协议与原有劳动合同不同之处，以本协议内容为准。除本协议中上述明确所作修改的条款之外，原有劳动合同的其余部分应完全继续有效。2013年1月，原告月工资为2050元。2013年2月20日，被告相关工作人员口头通知原告不要来上班，自2013年2月21日起，原告未到被告处工作。原告在离开被告处前十二个月的月平均工资为1800元。至原告离职时，其2012年年终奖1100元、2012年度高温津贴720元及2013年2月的工资2050元，被告未予发放给原告。2013年3月16日，原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决：1、被申请人支付申请人2013年1月至2013年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资12300元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金14350元；3、被申请人支付申请人未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2050元；4、被申请人为申请人补缴2011年1月至2013年2月的医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；5、被申请人支付申请人2013年2月份的工资2050元；6、被申请人支付申请人2012年年终奖金1100元；7、被申请人支付申请人降温费、烤火费1170元。2013年5月13日，该仲裁委员会作出赣劳人仲案字（2013）第60号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人为申请人缴纳2011年1月至2013年2月的医疗保险（企业部分）、工伤保险、失业保险、生育保险，申请人承担个人部分；2、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2013年2月工资2050元、2012年年终奖1100元以及高温津贴720元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。因原告不服该裁决，故其于2013年5月27日诉至本院。
另查明：在原告申请劳动仲裁期间，被告于2013年3月20日向原告出具《到岗通知书》，内容为“截至今天你本人未在我司办理离职手续，且与我司劳动关系并未解除。现我司行政人事部正式通知你于2013年3月22日上午8点30分到我司报到，并将继续从事原岗位园艺员一职，且薪资按原标准执行。如未按时报到，公司将视作旷工，并按照我司相关人事制度作出相应的处理”。原告收到该通知后未到被告处报到上班。2013年5月28日，被告向原告出具《解除劳动关系告知书》，载明：我司于2013年3月20日向你发出告知函，通知你3月22日前来我司上班，否者视为旷工。但截止日前，你仍未到我司上班，旷工天数已达67天，你的行为已严重违反公司的人事制度和双方签订劳动合同的约定。基于此，经我公司研究决定，从即日起解除公司与你之间的劳动合同关系，并特此通知！请你在接到该通知的3天内到公司办理离职手续。
还查明：庭审中，原告申请证人王华出庭作证。王华证实其在泰耐克酒店公司担任园林主管。2013年2月20日。其应泰耐克酒店公司卢经理要求，无理由口头通知原告不要来上班，考勤记录至该日。
以上事实，由以下证据予以证实：1、《劳动合同》及《补充协议》；2、《到岗通知》；3、《解除劳动关系告知书》等。
本院认为：原告汤向根与被告泰耐克酒店公司于2012年1月1日签订《劳动合同》，双方系劳动合同关系。虽然该劳动合同约定的合同期限届满，但双方于2013年2月2日签订的《补充协议》明确约定该《补充协议》系原有劳动合同的补充协议，其与原有劳动合同不同之处，以本协议内容为准。除本协议中条款之外，原有劳动合同的其余部分继续有效。由此表明，双方续订了书面劳动合同。虽然续订的劳动合同未就劳动合同期限进行约定，但可视为经双方协商一致订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2013年1月至2013年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资12300元，缺乏事实依据，不予支持。被告工作人员于2012年2月20日口头通知原告不要上班，应认定被告未提前30日通知原告解除合同，被告须额外支付原告一个月工资2050元。根据相关法律规定，被告尚须支付原告经济补偿金12600元（1800元／月×7个月）。被告虽于2013年3月20日向原告出具《到岗通知书》，但此时被告已违法解除劳动合同，原告未要求继续履行劳动合同并已离职，之后被告以原告旷工为由下发的《解除劳动关系告知书》不具有法律效力。此外，被告未发放原告2012年年终奖1100元、2012年度高温津贴720元及2013年2月工资2050元，被告应予补发。原告申诉请求烤火费，于法无据，不予支持。原告要求被告为其补缴2011年1月至2013年2月的医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，因社会保险费不属民事调整范围，对该申请本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、限被告江西泰耐克国际大酒店有限公司于本判决生效后三日内一次性支付原告汤向根额外一个月工资2050元。
二、限被告江西泰耐克国际大酒店有限公司于本判决生效后三日内一次性支付原告汤向根经济补偿金12600元。
三、限被告江西泰耐克国际大酒店有限公司于本判决生效后三日内一次性支付原告汤向根2012年年终奖1100元、2012年度高温津贴720元及2013年2月工资2050元。
四、驳回原告汤向根的其他诉讼请求。
本案由原告预交的案件受理费10元，由被告承担，限随上述款项一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 熊 艳
人民陪审员 胡慧卿
人民陪审员 付美丽
二〇一四年一月七日
书 记 员 吴 琴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。