四川省眉山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）眉民终字第545号
上诉人（原审被告、原告）四川思念食品有限公司。
法定代表人魏义勇，该公司郑州总部生产经理。
委托代理人罗富安，四川贤济律师事务所律师。
上诉人（原审原告、被告）帅伟，男，汉族，1966年8月7日出生。
委托代理人杨文，四川蓉城律师事务所律师。
上诉人四川思念食品有限公司（以下简称：思念公司）、上诉人帅伟因劳动争议一案，不服四川省彭山县人民法院（2015）彭山民初字第518号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年7月21日公开开庭进行了审理。上诉人帅伟及其委托代理人杨文、上诉人思念公司委托代理人罗富安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，帅伟自2009年3月11日起在思念公司处上班，2009年12月4日双方签订了《劳动合同》，约定合同期限为三年。双方认可帅伟的月平均工资为2803.12元。2013年12月30日，经彭山县人力资源和社会保障局以（彭人社综制﹤2014﹥02号）文件批准思念公司实行综合计算工时工作制。2014年5月7日，思念公司人事行政部通知公司各部门：“公司于5月9日粽子停产后进入淡季，公司相关部门对于员工未休假期，可根据生产计划情况给予集中休息或轮休。2013财年未休假期需在2014年6月30日之前休完。综合工时制品控岗位与设备部岗位根据工作需要自2014年5月8日进行工作时间的调整，由日8小时工作制调整为10小时工作制，公司对超时部分支付加班工资。”思念公司称2014年6月5日向帅伟发出通知“如你在2014年6月8日前仍不执行公司规定的工作时间，属严重违反公司规章制度，将根据相关规定与你解除劳动关系。”2014年6月9日，思念公司以“违反公司《考勤管理规定》及《员工奖惩管理规定》达到解除条件”，向帅伟发出《解除劳动合同通知书》，于2014年6月10日解除与帅伟的劳动关系。帅伟于2014年12月5日向彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年1月19日作出彭劳人仲案字第（2014）第212号仲裁裁决。思念公司和帅伟均对仲裁裁决不服，分别向法院提起诉讼。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案为用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动者劳动关系产生的纠纷，主要审查用人单位解除劳动关系的合法性。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”及“严重违反用人单位的规章制度的”“用人单位可以解除劳动合同”。从法律规定来看，法律并不认可劳动者一有违反单位规章制度的行为，用人单位就立即拥有单方面解除劳动关系的权利。思念公司提交《员工考勤管理规定》规定“有下列情形者视为旷工，公司将依照《员工奖惩管理规定》进行处罚……无故迟到60分钟以上或早退30分钟以上者”及《员工奖惩管理规定》规定“解除劳动合同：员工有下列情形之一的，给予解除劳动合同，不予支付补偿金……无故连续旷工或财年年度累计旷工3天（含）及3天以上的”。对2014年6月5日思念公司向帅伟发出的通知，思念公司没有证据证明将该通知送达给了帅伟，不足以证明帅伟无故旷工。思念公司在2014年6月9日向帅伟发出《解除劳动合同书》，属违法解除与帅伟的劳动关系，应当向帅伟支付赔偿金。帅伟在思念公司处工作年限5年3个月，月平均工资为每月2803.12元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之相关规定，思念公司应当向帅伟支付经济赔偿金30834.30元（2803.12元／月x5.5月×2）。关于帅伟要求支付因未签订劳动合同的二倍工资的请求，2009年12月4日思念公司与帅伟签订了《劳动合同》，合同期限为三年即2012年12月4日《劳动合同》到期，到期后双方未续签书面《劳动合同》。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。帅伟的该请求超过仲裁时效，对此依法不予支持。关于帅伟要求支付加班工资的请求。思念公司提供的工资表中清楚载明支付给帅伟的工资中包括加班补助和加班奖金，而帅伟并未提供相反的证据证实其有加班的事实而思念公司未支付其加班工资。对帅伟要求支付加班工资的请求，依法不予支持。关于帅伟要求补缴2009年3月至2012年11月的社会保险费请求，因缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范，属劳动行政部门职责范畴，不属法院民事案件受案范围，对帅伟要补缴社会保险费的诉讼请求不予处理。关于帅伟要求思念公司赔偿失业保险13125元的请求，由于帅伟未提供失业的证据，依法不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：一、四川思念食品有限公司解除与帅伟的劳动关系属违法解除。二、四川思念食品有限公司于本判决生效之日起十日内向帅伟支付赔偿金30834.30元。三、驳回四川思念食品有限公司的诉讼请求。四、驳回帅伟的其他诉讼请求。
思念公司上诉称，思念公司于2014年6月5日向帅伟发出通知并提交了现场发放照片，该事实应予确认；帅伟连续一个月不按规定提前两小时下班，按照《员工考勤管理规定》、《员工奖惩规定》应视为旷工十五天以上，已严重违反劳动纪律，其处罚后果为解除劳动合同。原审法院认定思念公司违法解除劳动关系不当，请求撤销原审判决第一、二项，改判驳回帅伟的诉讼请求。
帅伟辩称，思念公司调整工作时间没有取得劳动者同意，也未告诉劳动者休息时间，故思念公司的工时调整违法，而且在自己在接到通知后，已经按照思念公司的要求调整上下班时间的情况下，思念公司仍然解除劳动合同系违法行为。请求驳回思念公司的上诉。
帅伟上诉称，思念公司在原劳动合同期满之后仍然聘用自己，但未依法与自己签订书面劳动合同，应当按规定支付双倍工资。自己进入思念公司上班以来，一直处于加班状态，每月实际工作时间在252小时以上，思念公司应当支付相应的加班工资。思念公司未为帅伟购买失业保险，且违法解除劳动合同，造成帅伟无法领取15个月的失业保险金。请求维持一审判决第一、二、三项，改判思念公司支付二倍工资30834.32元、违法解除合同赔偿金30834.32元、加班工资143054.1元、失业保险金13125元，并由思念公司为帅伟补缴2009年3月至2012年11月的社会保险。
思念公司辩称，思念公司系合法解除劳动关系；未签订劳动合同的赔偿请求已经超过了诉讼时效；帅伟请求的加班工资缺乏依据；因其未办理失业登记故不符合领取失业保险的条件。请求驳回帅伟的上诉。
经审理查明，2014年6月5日，思念公司向帅伟等人发出通知，称“如你在2014年6月8日前仍不执行公司规定的工作时间，属严重违反公司规章制度，将根据相关规定与你解除劳动关系”。根据思念公司的考勤统计情况，帅伟在接到上述通知后已经按要求调整的上下班时间，但思念公司仍然在2014年6月9日以帅伟未执行公司新的工作时间为由解除了劳动合同。
查明的其余案件事实与原审判决书载明的案件事实一致，对原审判决书载明的其余案件事实予以确认。
以上事实，有《关于综合计算工时的批复》、《考勤管理规定》、《员工奖惩管理规定》、制度公示照片、《考勤管理规定》、《员工奖惩管理规定》、2014年5月7日下发的调整工作时间通知、2014年5月7日调整工作时间通知公示照片、6月5日通知、6月1日至6月9日机修班打卡记录、处理意见的会议、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同等证据及双方当事人的陈述予以证实。
本院认为，思念公司实行综合计算工时工作制已经彭山县人力资源和社会保障局批准，故思念公司可在综合计算周期内，依据法律规定及生产需要统筹安排劳动者的工作时间。思念公司调整工作时间并通知工人后，帅伟虽一开始并未遵照执行，但思念公司重申工时调整和劳动纪律，表示再不执行将解除劳动关系之后，帅伟已经按照新的工时制度执行，思念公司仍然解除劳动合同的做法缺乏正当性。一审法院认定思念公司违法解除与帅伟的劳动关系并无不妥，本院予以支持。思念公司依法应按帅伟月平均工资2803.12元的两倍，根据劳动关系存续年限向帅伟支持赔偿金30834.30元。
帅伟请求由思念公司支付加班工资，因工资表中载明思念公司支付给帅伟的工资中已经包含加班补助和加班奖金，帅伟无证据证明思念公司尚欠其加班工资，故对其请求不予支持。帅伟请求由思念公司赔偿未购买失业保险造成的损失，因帅伟未能提交失业的证据，故不能得到支持。帅伟要求思念公司补缴社会保险费，因缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范，属劳动行政部门职责范畴，不属法院民事案件受案范围，本院不予处理。至于未按规定签订书面劳动合同，用人单位应支付二倍工资的问题，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从2012年12月4日开始计算，帅伟的请求已超过仲裁时效，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，由四川思念食品有限公司负担20元，由帅伟负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖 敏
审 判 员 余林峰
代理审判员 孙春红
二〇一五年九月三十日
书 记 员 江 燕