重庆市江津区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0116民初265号
原告：罗文华，女，汉族，1976年4月8日出生，住重庆市江津区。
委托代理人：刁翠婷，重庆津舟律师事务所律师，特别授权。
被告:重庆市万和药房连锁有限公司，住所地重庆市南岸区江桥路11号A厂房3楼，统一社会信用代码91500108756228726P。
法定代表人：唐代建，董事长。
委托代理人：侯捷，女，汉族，住重庆市渝北区，系被告员工，一般代理。
原告罗文华与被告重庆市万和药房连锁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月13日立案受理后，依法由代理审判员伍晶晶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗文华及其委托代理人刁翠婷，被告重庆市万和药房连锁有限公司的委托代理人侯捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗文华诉称：原告从2013年5月起到被告重庆市万和药房连锁有限公司从事营业员工作，工作地点为江津五分店，平均工资为3000元/月。被告已为原告参加社会保险。2014年4月16日，被告从原告的工资中扣除1000元作为押金，以培训的名义向原告出具了收据。原告每周周末工作15.5小时，法定节假日未休息。被告未安排原告休年休假，未支付加班工资等。2015年10月14日，原告因需要做小产手术向被告门店经理请假。2015年10月21日原告去上班时，被告门店经理告知原告旷工3天已被开除。原告于2015年10月27日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告2013年6月至2015年5月期间的休息日加班工资69440元、法定节假日加班工资11340元、身体和精神损害费10000元、押金1000元、经济补偿金6000元、未休年休假工资4200元。该委于2015年12月28日作出裁决，被告支付原告未休年休假工资828元、押金1000元，共计1828元。原告不服仲裁诉至法院。因被告于2015年10月21日违法解除与原告之间的劳动关系，请求判决：被告支付原告解除劳动关系的二倍赔偿金15000元、经济补偿金7500元、休息日加班工资33471元、法定节假日加班工资7586元、精神损害抚慰金、押金1000元、未休年休假工资6896元。
被告重庆市万和药房连锁有限公司辩称：原告要求被告支付休息日和法定节假日加班费无事实依据。原告不存在超时加班的情形，即使加班被告也安排了调休。原、被告签订的劳动合同约定原告的工资构成包括底薪加提成，原告的提成工资包括加班工资，即使原告偶有加班也已经发放加班工资。原告要求的精神抚慰金没有事实和法律依据。被告未收取原告押金，被告收取的为培训费用，根据被告的规章制度，员工离职后凭收据退还培训费用。被告已依法为原告参加社会保险。被告未违法解除与原告之间的劳动关系，原告主张解除劳动关系经济补偿金二倍赔偿金、经济补偿金没有事实和法律依据。2015年10月21日，被告的门店经理陈述的“旷工三天就算开除”仅是向原告传达公司规章制度。开除员工必须上报公司人事部由人事部门作出决定，被告的门店经理只负责门店日常事务，并无开除员工的职责。从被告的门店经理与原告的对话中也可看出原告知悉公司的解聘流程，被告并未提出与原告解除劳动关系，没有开除原告。原告因做手术按医嘱请假休息14天，被告已经给予原告相应假期，原告假期结束后未按时返岗，被告多次以口头及书面形式通知原告返岗。原告假期结束后未按时返岗，已严重违反被告的规章制度，依规定视为自动离职。且原告于2015年12月28日向被告提交了书面辞职信，原、被告之间劳动关系解除。因此，被告不存在违法解除劳动关系的行为。被告不应支付原告未休年休假工资，被告于2014年安排原告休年休假，但原告不同意休假，且原告主张2014年未休年休假工资已超过诉讼时效。原告未向被告申请休2015年年休假，原告已自动离职，被告未侵害原告权利。请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2013年7月1日，原告罗文华与被告重庆市万和药房连锁有限公司签订劳动合同，合同约定，双方订立劳动合同的期限自2013年7月1日起至2016年6月30日止，原告到被告处从事营业员工作。原告在被告的江津五分店工作，平均工资3000元/月。被告的江津五分店营业时间为7点30分至21点30分，营业员分两班进行工作，工作时间为：早班为7点30分至12点30分，晚班12点30分至21点30分。被告已为原告参加社会保险。2014年4月16日，被告向原告出具收据，载明收取培训金1000元。2015年10月14日，原告向被告请假。2015年10月21日，原告再次到被告的江津五分店向被告的门店经理李涛请假14天，李涛回复原告：“反正从（2015年10月）17号给你算旷工，公司旷工三天就算开除了”；原告答复李涛：“可以，你喊公司开除我，开除我认可。”此后原告未再到被告处工作。被告分别于2015年11月2日、11月5日、11月16日制作了《关于限期返岗通知书》，载明原告在2015年10月21日至11月3日期间休病假，并要求原告按通知时间返岗。被告已将该通知书送达原告，原告收到该通知书后，于2015年11月18日向被告作出书面回函。原告于2015年10月27日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告2013年6月至2015年5月期间的休息日加班工资69440元、法定节假日加班工资11340元、身体和精神损害费10000元、押金1000元、经济补偿金6000元、未休年休假工资4200元。该委于2015年12月28日作出裁决，被告支付原告未休年休假工资828元、押金1000元，共计1828元。2015年12月28日，原告向被告出具辞职书。原告不服仲裁诉至法院。
另查明，被告未安排原告休2014年和2015年年休假。
庭审中，原、被告一致确认，原告的平均工资为3000元/月。
上述事实，有原、被告陈述，仲裁裁决书，劳动合同，病假证明，限期返岗通知书，回函，辞职书，收据，录音，等证据，经庭审质证，在卷佐证，足以认定。
本院认为，关于原告要求被告支付解除劳动关系的二倍赔偿金、经济补偿金的问题。原告诉称，被告于2015年10月21日违法解除与原告的劳动关系，并举示录音资料予以证明。原告举示的该录音资料内容中被告门店经理李涛仅向原告传达了公司的规章制度，并未开除原告，故2015年10月21日，原、被告之间劳动关系未解除。被告分别于2015年11月2日、11月5日、11月16日制作了《关于限期返岗通知书》，要求原告按通知时间返岗，并将通知书送达了原告。原告于2015年12月28日向被告出具辞职书，该辞职书未载明原告辞职原因，原告诉称写辞职书原因是仲裁员告知其想主张赔偿金需确认已经解除劳动关系。原告未依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形向被告提出解除劳动合同，被告亦不存在违法解除与原告之间劳动关系的情形。故原告要求被告支付经济补偿金、违法解除劳动关系二倍赔偿金的理由不成立，本院不予支持。
关于原告要求被告支付休息日加班工资、法定节假日加班工资的问题。原告举示的考勤表和工作时间表均无被告签字盖章，考勤表为复印件，且被告不予认可，不能证明原告加班的事实。原告未能举证证明其加班的事实，故原告的该请求不能成立，本院不予支持。
关于原告要求被告支付精神损害抚慰金的问题。原告的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付押金1000元的问题。原告举示的收据载明收取培训金1000元。被告以培训费名义收取了原告1000元。根据《劳动法》第三条规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。对职工进行业务培训，是用人单位应当履行的义务，被告亦认可员工离职后退还培训费用，故原告要求被告支付原告押金1000元理由成立，本院予以支持。
关于未休年休假工资的问题。原告工作年限超过1年，被告未安排原告享受年休假，依法应支付原告未休年休假工资。原告自2013年7月1日起与被告建立劳动关系，应从2014年7月1日起享受2014年年休假2天（184天÷365天/年×5天/年，折算后不足一整天的不享受年休假），享受2015年年休假4天（361天÷365天/年×5天/年，折算后不足一整天的不享受年休假）,原告共计应享受6天年休假。原告平均工资3000元/月，折算后日工资为137.93元/天（3000元/月÷21.75天/月），被告应支付原告未休年休假工资1655.16元（137.93元/天×6天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：
一、被告重庆市万和药房连锁有限公司于判决生效后5日内支付原告罗文华未休年休假工资1655.16元。
二、被告重庆市万和药房连锁有限公司于判决生效后5日内支付原告罗文华押金1000元。
三、驳回原告罗文华要求被告重庆市万和药房连锁有限公司支付精神损害抚慰金的诉讼请求。
四、驳回原告罗文华的其它诉讼请求。
被告重庆市万和药房连锁有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告罗文华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 伍晶晶
二〇一六年六月十五日
书 记 员 王锦澄