天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初4482号
原告：王宁宁。
委托代理人：陈光，天津秦天律师事务所律师。
被告：天津市中顺津宝汽车服务有限公司，住所，天津市西青经济开发区赛达世纪大道6号。
法定代表人：黄志君，总经理。
委托代理人：费允红，天津中厚律师事务所律师。
委托代理人：段明。
原告王宁宁与被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月23日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人陈光，被告之委托代理人费允红、段明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王宁宁诉称：原告自2013年3月1日进入被告处工作，任机电组长，离职前月平均工资为8000元。原告自到被告处工作以来，被告存在长期未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险、不支付法律规定的社会福利待遇等违法情形。原告自进入到被告处工作以来，被告一直未支付加班工资、未支付相关福利待遇，未安排带薪年休假。原告无奈通知被告解除劳动关系，并要求支付相关费用。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月26日作出（2016）西青劳人仲字第331号仲裁裁决书不符合相关法律规定，故起诉，请求法院依法判令：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿28000元；二、被告支付原告2016年1月工资差额3000元、2月工资8000元；三、被告支付原告2013年3月1日至2016年3月1日期间休息日加班费105931.03元；四、被告支付原告2013年3月1日至2016年3月6日带薪年休假工资16551.72元；五、被告支付原告2013年至2015年防暑降温费1687.2元，2013-2014年度、2014-2015年度、2015-2016年度冬季取暖补贴1560元，2013-2014年度、2014-2015年度、2015-2016年度集中供热采暖补助费555元；六、本案的诉讼费由被告承担。
被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司辩称：被告因原告2016年3月6日连续旷工3天，违反被告员工手册，被告据此解除与原告的劳动合同，并于2016年3月14日通过报纸公告的形式通知了原告。原告邮寄的解除劳动合同通知并未实际送达给被告。被告与原告解除符合法律规定，原告第一项诉讼请求，没有事实及法律依据。被告已经依法为原告缴纳了社会保险。被告已经支付原告加班工资，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求没有事实及法律依据。原告要求被告支付防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费、带薪年休假工资之诉讼请求已经超过仲裁时效。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。
经审理查明：原告于2013年3月1日入职被告处，操作工岗位。
原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2013年3月21日至2016年3月20日。该份劳动合同中约定如产生加班工资，以天津市最低工资标准支付。
原、被告双方约定原告每月工资为基本工资加绩效工资，绩效工资依据原告工作岗位和工作量确定。
原告在被告处实际提供劳动至2016年3月5日。
被告发放原告工资至2016年1月25日。
被告计薪期间为上月26日至本月25日。每月15日左右为发薪日，下发薪，银行转账形式发放原告工资。
原告主张因被告存在未支付加班费，为原告缴纳社会保险的基数低于原告应发工资，未支付原告防暑降温费、冬季取暖补贴，未支付原告带薪年休假工资的情形，原告于2016年3月6日通知被告解除劳动关系，并向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，该快递被告拒收。
被告主张双方劳动关系于2016年3月14日解除，系被告以原告存在旷工三天以上情形为由依据被告员工手册第三章-五（七）-1、第九章-三（三）-4规定与原告解除劳动合同。并于2016年3月14日在天津日报上发布公告。
被告提交的考勤表载明原告休息日加班天数为：2015年1月5天；2015年2月3天；2015年3月3天；2015年4月4天；2015年5月5天；2015年6月4天；2015年7月4天；2015年8月5天；2015年9月3天；2015年10月2天；2015年11月4天；2015年12月4天；2016年1月5天；2016年2月3天。
被告提交的考勤表载明原告2015年11月享受年假1天、2015年12月享受年假4天。
被告提交的工资台帐载明原告月工资数额为：2015年1月应发工资4578元，加班工资850元；2015年2月应发工资3993.9元，加班工资680元；2015年3月应发工资4070.40元，加班工资680元；2015年4月应发工资7718.40元，加班工资680元；2015年5月应发工资6713元，加班工资850元；2015年6月应发工资7151元，加班工资680元；2015年7月应发工资5569元，加班工资680元；2015年8月应发工资5028.1元，加班工资850元；2015年9月应发工资6108.7元，加班工资680元；2015年10月应发工资5979.2元，加班工资850元；2015年11月应发工资4908.8元，加班工资680元；2015年12月应发工资5383.9元，加班工资680元；2016年1月应发工资9810元，加班工资850元；2016年2月应发工资3056元，实发工资2531.8元。
2015年防暑降温费，2014-2015年度、2015-2016年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费被告未支付原告。
2016年1月至2月被告为原告缴纳社会保险基数为2820元。
原告累计工龄不满10年。
原告于2016年3月9日申请仲裁。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月26日作出（2016）西青劳人仲字第331号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2016年2月份应发工资1850元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年度的防暑降温费564.2元。三、被申请人应于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、解除劳动关系通知书、ems快递查询明细、工资台帐、考勤表、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告在被告处提供劳动至2016年3月5日，被告发放原告工资至2016年1月25日，被告应支付原告2016年2月工资。原、被告双方对原告每月工资具体数额没有约定，被告提交的工资表载明原告2015年2月工资2531.8元
，该数额不低于天津市最低工资标准，本院对此予以采信。
原、被告双方对原告月工资具体数额没有约定，被告发放原告2016年1月工资不低于天津市最低工资标准符合法律规定，原告要求被告支付2016年1月工资差额之诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
原告提供的证据无法证明其2013年3月1日至2016年3月1日存在加班。根据被告提交的考勤及工资台帐显示，被告已足额支付原告2014年12月26日至2015年3月25日加班工资。被告未足额支付原告2015年3月26日至2016年2月25日休息日加班工资，应支付原告2015年3月26日至2016年2月25日休息日加班工资差额514.56元。2016年2月25日后，原告不存在加班，被告无需支付其加班工资。
原告要求被告支付其2013年3月1日至2014年12月31日带薪年休假工资之诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。被告提交的考勤表载明原告2015年11月享受年假1天、2015年12月享受年假4天，且上述月份被告未扣发原告工资，本院认定2015年原告已享受带薪年休假。原告在被告处提供劳动至2016年3月5日，经核算，原告在被告处2016年应享受带薪年休假不足一天，被告无需支付原告2016年带薪年休假工资。原告第五项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
原告于2016年3月6日通知被告解除劳动关系，并向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，该快递被告拒收，但原告确已向被告提出解除劳动合同，且被告事后已知晓，本院认定原、被告双方劳动关系解除系因原告提出。被告为原告缴纳社会保险基数低于其月工资，原告以此为由提出解除，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿18473.15元。
原告要求被告支付其2013年、2014年防暑降温费，2013-2014年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费之诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。2015年防暑降温费，2014-2015年度、2015-2016年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费被告未支付原告，被告应支付原告2015年防暑降温费562.4元、2014-2015年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元、2015-2016年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费495.29元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年2月工资2531.8元；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年3月26日至2016年2月25日休息日加班费差额514.56元；
三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年防暑降温费562.4元、2014-2015年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元、2015-2016年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费495.29元；
四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿18473.15元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李洪
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 许晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（二）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。