江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡法民初字第00281号
原告徐定海。
委托代理人包启高。汉族。
被告江苏环海重工有限公司，住所地无锡市锡山经济开发区芙蓉四路以北。
法定代表人顾洁晶，该公司总经理。
委托代理人朱亚慧，该公司员工。
原告徐定海与被告江苏环海重工有限公司（以下简称环海公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金一案，本院于2015年3月25日立案受理，依法由审判员高益新适用简易程序于2015年8月6日公开开庭进行了审理。原告徐定海委托代理人包启高，被告环海公司的委托代理人朱亚慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐定海诉称，其于2013年1月去环海公司工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社保，工作期间，每月基本工资3500元，经常加班，但环海公司未支付过加班费，还无故克扣其2013年11月工资2500元、2013年12月工资3500元，2014年1月2日，其以环海公司未为其缴纳社保为由，以手机短信方式告知环海公司立即解除劳动关系，为维护自身合法权益，请求法院判令环海公司向其支付：1、克扣的工资6000元；2、双休日加班工资25760元（2013年2月-12月）、节假日8天加班工资3864元；3、2年防暑降温费2400元；4、拖欠工资劳动报酬总额的25%的经济补偿金9506元；5、未签订劳动合同双倍工资差额66836元；6、解除劳动关系经济补偿金6076元。
被告环海公司辩称，双方于2012年9月1日签订了劳动合同，2013年11月，其因经营发展需要对徐定海调岗，徐定海到新岗位后消极怠工，没有正常出勤，从而导致徐定海收入减少，其不存在克扣徐定海工资行为，也依法足额支付了徐定海加班费，因而也无需支付拖欠劳动报酬经济补偿金；按照法律规定，其不需要支付徐定海解除劳动关系补偿金；其确实没有发放防暑降温费，但每月都发放相应的防暑饮料，请求法院依法判决。
经审理查明，徐定海于2012年7月9日入职环海公司，从事维修工工作，2012年9月1日，双方签订劳动合同，约定：工作期限自2012年9月1日起至2014年8月31日止；劳动合同履行地为无锡，环海公司安排徐定海在工人岗位工作，环海公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动徐定海的工作岗位；工作时间为标准工时制；环海公司于每月15日之前以货币形式支付徐定海工资，徐定海在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障等劳动权利义务。环海公司未为徐定海缴纳社会保险费。2013年1月起，环海公司对徐定海实行月基本工资2350元、加班工资、绩效考核奖、社保补贴200元等项目薪资制度，环海公司每月打卡发放工资，并发放工资条。2013年11月16日，在徐定海与环海公司劳动关系维持不变的情况下，徐定海被调整到雄狮机械制造（无锡）有限公司任职，该公司与环海公司同隶属江苏求精集团，徐定海的薪资亦随之调整，其中月基本工资为1500元，2013年11月、12月，徐定海因旷工、缺勤等原因共被扣发了工资1029.51元，实际分别收到工资1186.63元、883.89元，审理中，环海公司愿将徐定海被扣发的工资1029.51元悉数返还。诉讼中，徐定海主张其于2014年1月3日向环海公司法定代表人顾洁晶发送了短信，内容为：“因你公司没有依法及时支付带薪年假、加班工资、防暑降温费，没有续订书面劳动合同，没有及时足额支付我劳动报酬，你公司有过错在先，现我立即与你公司解除劳动关系，要求你公司按照国家规定支付我的解除劳动关系经济补偿金，特此告知，徐定海”，环海公司否认顾洁晶收到上述短信。自2014年1月3日起，徐定海不再去环海公司上班。2014年1月2日，徐定海就其与环海公司解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资、劳动报酬等纠纷向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委书面通知不予受理，徐定海遂向本院起诉，本院受理后，因徐定海经本院合法传唤无正当理由未出庭参加诉讼，本院于2014年7月17日裁定按徐定海撤回起诉处理。2015年3月2日，徐定海再次就本案讼争向仲裁委申请仲裁，仲裁委书面通知不予受理，遂致成诉讼。
审理中，环海公司提供了徐定海考勤记录和工资表，上述证据可证明徐定海工作期间存在加班和环海公司发放加班工资事实，环海公司加班工资计发基数为无锡市最低工资标准，经审核，环海公司存在少发徐定海2013年双休日加班工资的情况，具体少发情况是：3月3天，4月1天，8月3天，9月2天，11月1.9天。
诉讼中，徐定海就环海公司提供的劳动合同书申请笔迹鉴定，其要求鉴定劳动合同书上的签名是否为本人所签，本院依法委托南京师范大学司法鉴定中心进行鉴定，该鉴定中心于2015年6月25日出具鉴定意见：倾向认为署期“2013年9月1日”的《全日制劳动合同书》末页两处乙方签名处“徐定海”签名字迹与提供的字迹样本为同一人书写。经质证，双方当事人对上述鉴定意见均无异议，徐定海据此撤销要求环海公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66836元的诉讼请求。
以上案件事实，有劳动合同书，考勤记录、工资表，徐定海账户交易明细，证人证言，仲裁委不予受理案件通知书，本院民事裁定书，鉴定意见书及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，徐定海于2014年1月3日离职，但其未举证证明此前曾通知环海公司解除劳动合同并说明理由，应由其承担举证不能的法律后果，故本院对徐定海主张的经济补偿金不予支持；环海公司对徐定海调岗调薪后，双方已实际履行超过一个月，且并未违反强行性规定，故徐定海调岗后的薪资应以新岗位的薪资制度执行，徐定海要求环海公司支付克扣工资6000元的诉讼请求，本院不予支持，鉴于环海公司自愿将扣发徐定海工资1029.51元返还徐定海，本院予以采纳；徐定海在环海公司工作期间存在加班情形，双方对加班工资计发基数未作约定，环海公司按无锡市最低工资标准作为计发加班工资基数，实际履行已超一个月，且环海公司每月向劳动者发放工资条，徐定海在职期间从未提出过异议，故环海公司按无锡市最低标准作为加班工资计发基数合法有效，本院予以采纳，鉴于环海公司确实存在少发徐定海10.9天加班工资情形，环海公司应予补发，应补发的加班工资为1424.61元（（1320元／月÷21.75天／月×4天×2）＋（1480元／月÷21.75天／月×6.9天×2）），徐定海主张的超过部分本院不予支持，鉴于环海公司上述少支付劳动报酬情形主观故意不高，故本院对徐定海主张的相应的25%经济补偿金也不予支持；环海公司未支付徐定海高温费，违反了国家的规定，根据本案实际，环海公司应向徐定海支付高温费1400元；徐定海在诉讼中撤销关于两倍工资差额的诉讼请求，系其真实意思表示，不违反法律规定，也不侵害他人合法权益，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（四）》第十一条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、环海公司于本判决生效后十日内支付徐定海劳动报酬2454.12元。
二、环海公司于本判决生效后十日内支付徐定海高温费1400元。
三、驳回徐定海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费2400元，合计2405元，由徐定海负担2403元，由环海公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（数额按照上述案件受理费的数额，请汇入户名：江苏省无锡市中级人民法院，开户行：中国工商银行无锡城中支行，帐号：11×××05）。
审判员 高益新
二〇一五年十一月二十五日
书记员 沈维一