贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔毕中民终字第968号
上诉人（原审原告）贵州龙起文化旅游集团有限公司。
法定代表人钟彪云，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）蒋超平，男，1964年9月26日出生，汉族。
上诉人贵州龙起文化旅游集团有限公司（以下简称“龙起公司”）因与被上诉人蒋超平劳动争议纠纷一案，不服贵州省大方县人民法院（2014）黔方民初字第96号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告龙起公司诉称，2012年11月1日，原告龙起公司聘用被告蒋超平为公司总经理职务，2013年6月17日，经公司召开职工大会，免去被告总经理职务，另行安排工作，被告蒋超平被免职后，带情绪不到公司上班，自动离职连续旷工25天，由于被告蒋超平违反公司规定，公司根据劳动法的相关规定于2013年7月12日以贵龙办字（2013）3号文件将被告蒋超平除名，被告蒋超平于2013年11月11日向大方县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求原告龙起公司支付被告蒋超平工资及经济补偿678，000.00元。大方县劳动争议仲裁委员会于2013年12月5日作出方劳仲案字（2013）第146号仲裁裁决书，裁决原告龙起公司支付被告蒋超平2013年6月1日至2013年7月12日的固定工资41，000.00元，解除劳动关系的赔偿金60，000.00元。原告龙起公司不服，认为该裁决书没有事实和法律依据，公司对被告蒋超平的解聘行为符合法律规定，不应对蒋超平进行补偿，故请求判决原告龙起公司不支付被告蒋超平任何工资和解除劳动关系赔偿金，诉讼费用由被告蒋超平负担。
原审被告蒋超平辩称，原告龙起公司对被告蒋超平除名违反法律规定，是违法单方解除与被告的劳动合同，故原告龙起公司应从2013年6月1日至2013年7月12日支付被告蒋超平的工资41，000.00元，赔偿被告蒋超平因原告龙起公司违法解除劳动合同的赔偿金60，000.00元。
原审经审理查明，原告龙起公司（甲方）与被告蒋超平（乙方）于2012年11月1日签订工作协议，协议约定，甲方聘请乙方担任公司总经理职务，年薪108万元，由固定薪资和考核薪资两部分组成，固定薪资为36万元，按月发放，每月3万元。考核薪资72万元，按考核指标计分计算考核薪资。2013年6月17日，原告龙起公司以贵龙办字（2013）2号关于蒋超平同志职务变更的通知，明确被告蒋超平不再担任龙起公司及贵州纳雍龙起文化产业有限公司总经理的职务，公司另行安排。2013年7月12日，原告龙起公司以贵龙办字（2013）3号关于蒋超平同志除名的通知，以被告蒋超平于2013年6月18日起无故旷工，也未办理工作移交手续为由，对被告蒋超平予以除名。同时查明，原告龙起公司发放被告蒋超平的固定薪资至2013年5月31日。经被告蒋超平申请，大方县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月5日以方劳仲案字（2013）第146号仲裁裁决书仲裁：一、由被申请人支付申请人2013年6月1日至2013年7月12日的固定工资41，000.00元。二、由被申请人支付申请人解除劳动关系的赔偿金60，000.00元。三、驳回申请人的其余仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，原告不服，向法院起诉。
原审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，原告龙起公司未举证证明被告蒋超平存在法律规定应解除劳动合同的情形，故原告龙起公司单方解除与被告蒋超平的劳动合同违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，原告龙起公司应向被告蒋超平支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”之规定，被告蒋超平工作时间满六个月不满一年，原告龙起公司应按一年计算支付一个月工资的二倍作为经济赔偿金给被告蒋超平，被告蒋超平月工资为30，000.00元，高于本地区上年度职工月平均工资三倍，应按毕节市上年度职工月平均工资3，052.00元的三倍计算为9，156.00元，原告龙起公司解除与被告蒋超平的劳动关系违反法律规定，应按9，156.00元的二倍支付赔偿金为18，312.00元。因原告龙起公司给付被告蒋超平工资至2013年5月31日，原告龙起公司还应支付2013年6月1日起至原告龙起公司解除与被告蒋超平劳动关系之日止的工资为41，000.00元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、由原告贵州龙起文化旅游集团有限公司支付被告蒋超平2013年6月1日至2013年7月12日的固定工资41，000.00元。二、由原告贵州龙起文化旅游集团有限公司支付被告蒋超平解除劳动关系的赔偿金18，312.00元。案件受理费10.00元，由原告贵州龙起文化旅游集团有限公司负担。
上诉人龙起公司不服原判向本院上诉称，上诉人在一审中提交的证据充分证明上诉人是按照《劳动法》和《劳动合同法》第三十九条的规定解除与被上诉人的劳动合同关系的，上诉人不应支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿。同时，被上诉人未上班期间，根据公司规章制度和《劳动法》、《劳动合同法》的规定不应享受工资待遇，一审判决支付被上诉人旷工期间的工资无事实和法律依据。为此，请求二审法院撤销原判，判决上诉人不支付被上诉人旷工期间的工资，不支付被上诉人解除劳动关系的经济赔偿金。
被上诉人蒋超平未作二审答辩。
二审经审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，无新的事实和证据。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位要单方解除劳动合同，必须有证据证明劳动者存在上述法律规定的情形之一。本案中，上诉人龙起公司单方解除与被上诉人蒋超平之间的劳动合同关系的理由是：2013年6月17日，经公司召开职工大会，免去蒋超平总经理职务，另行安排工作，蒋超平被免职后，带情绪不到公司上班，于2013年6月18日起，无故连续旷工25天，也未办理工作移交手续，严重违反劳动纪律和公司的规定。然而，上诉人龙起公司在本案审理过程中并未提供充分证据证明公司于2013年6月17日决定免去蒋超平总经理职务后，已为蒋超平另行安排了具体的工作岗位和工作任务，也未提供充分证据证明蒋超平于2013年6月18日起有无故连续旷工25天，严重违反劳动纪律和公司规定的事实存在。故上诉人龙起公司单方解除与被上诉人蒋超平之间劳动合同关系的行为违反了法律的规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，向被上诉人蒋超平支付赔偿金。故原审按照法律规定的相关标准判决上诉人龙起公司向被上诉人蒋超平支付赔偿金18，312.00元并无不当。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因上诉人龙起公司未提供充分证据证明被上诉人蒋超平2013年6月1日起至2013年7月12日止有无故连续旷工的事实存在，故原审判决上诉人龙起公司向被上诉人蒋超平支付该段时间的固定工资41，000.00元并无不当。
综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，上诉人龙起公司的上诉主张不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10.00元，由上诉人贵州龙起文化旅游集团有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄世军
审 判 员 彭林勇
代理审判员 丁晓燕
二〇一四年九月十二日
书 记 员 陈昱伶