杭州市富阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭富民初字第2666、2729号
原告（被告）：黄建德。
委托代理人：陈春红，杭州市明珠法律服务所法律工作者。
被告：富阳市金顺纸业有限公司，住所地：杭州市富阳区春江工业园区（临江村）。
法定代表人：刘林国，总经理。
委托代理人：陆玲霞，浙江立峰律师事务所律师。
原告（被告）黄建德与被告（原告）富阳市金顺纸业有限公司（以下简称金顺公司）劳动争议一案（2015杭富民初字第2666号），因不服仲裁裁决于2015年12月10日向本院提起诉讼。金顺公司因不服仲裁裁决于2015年12月18日向本院提起诉讼（2015杭富民初字第2729号）。本院受理后，将两案合并审理，并由审判员颜燕香依法适用简易程序，于2016年1月19日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈春红及金顺公司委托代理人陆玲霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄建德起诉称：黄建德于2011年3月到金顺公司上班，担任完成部主任工作，未缴纳社会保险，有劳动合同，并约定原告的工资为年薪70000元。自2014年1月开始，每月暂发工资3000元左右，其余工资年底付清。2014年8月，金顺公司因企业自身原因，无法继续经营，被迫停产，并于2014年8月20日主动终止与黄建德的劳动关系，并出具了解除劳动关系证明书。在解除劳动关系后，金顺公司想进行资产重组，故在2014年9月至2015年1月期间，金顺公司要求黄建德在公司值班，值班工资约定为每月2500元，但直到2015年1月，金顺公司一直没有支付值班工资，黄建德就没有去值班了。但是，至今为止黄建德2014年的剩余工资，2014年9月至2015年1月的值班工资，以及因金顺公司原因导致解除劳动关系的经济补偿金等均未支付给黄建德，并催讨无果。2015年7月17日，黄建德向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金顺公司支付剩余工资、经济补偿金、返聘期间工资、返聘期间未签订劳动合同双倍工资、补缴社保等。仲裁委对黄建德要求的剩余工资的领取，有无返聘的事实都审查错误，导致裁决错误。为了维护自身的合法权益，故起诉要求判令金顺公司支付黄建德：1、2014年1月至2014年8月工资余额26599.67元；2、经济补偿金20416.66元（5833.33×4）；3、2014年9月至2015年1月的值班工资12500元（2500×5）；4、2014年9月至2015年1月份双倍工资10000元（2500×4）；5、为黄建德补缴2011年3月至2015年1月社会保险。
金顺公司答辩称：黄建德的工资已经全部结清，劳动合同中年薪的约定是后期涂改添加而成。黄建德的经济补偿金也已经支付完毕。金顺公司同意补缴2011年3月份至2014年8月份社会保险，之后的不同意补缴，因为双方之间不存在劳动关系。黄建德在2014年8月解除劳动合同，故2014年9月份之后其并非在公司值班，希望法庭驳回黄建德的1、3、4、5项诉讼请求，对第二项诉讼请求依法判决。
金顺公司起诉称：原、被告的劳动争议纠纷，经杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出裁决，金顺公司认为裁决书认定部分事实错误，适用法律错误。黄建德曾系金顺公司员工，双方劳动关系于2014年8月20日终止，工资已全部结清。双方从未约定过年薪工资，其劳动合同上的年薪以6＋1万元结算系黄建德伙同凌某事后添加。双方就经济补偿金已达成一致意见，黄建德于2014年9月初凭领付款凭证，领走了部分的月薪差额及经济补偿金，故起诉要求判令金顺公司无需支付黄建德年薪剩余工资3935.67元，无需支付经济补偿金24352.33元，本案诉讼费由黄建德负担。
黄建德答辩称：黄建德对仲裁裁决也不服已经起诉，金顺公司的起诉是没有依据的，故应当按照黄建德的起诉意见进行判决。
黄建德为证明主张的事实，向本院提交了以下证据：
1、劳动合同一份，以证明双方于2014年1月1日签订劳动合同，期限为1年，年薪约定税后70000元的事实。
2、2014年9月至2015年1月份值班工资表一组和由凌某出具证明一份，以证明2004年9月初至2015年1底期间，黄建德在金顺公司值班，值班工资为每月2500元的事实。
3、解除、终止劳动关系证明书一份，以证明2014年8月20日，金顺公司因企业倒闭与黄建德解除劳动关系的事实。
4、银行明细账单一份，以证明黄建德年薪到达70000元以上，2014年原告还有剩余工资26599.67元未领取的事实。
5、仲裁裁决书一份，以证明本案经仲裁前置程序的事实。
金顺公司为证明主张的事实，向本院提交了下列证据材料：
1、领付款凭证及2014年6、7、8月工资表各一份，以证明黄建德的工资已经全部付清的事实。
2、现金日记账册一本，以证明原告的月薪差额已经通过现金方式领取的事实。
黄建德、金顺公司提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：
对黄建德提交的证据1，金顺公司对公章真实性无异议，但是对部分有异议，认为工资部分系黄建德伙同他人事后添加而成，并非合同原始内容。本院结合金顺公司认可的已支付工资差额部分的事实，对黄建德年薪为70000元的事实予以确认。证据2，金顺公司对其真实性、合法性、关联性均有异议，认为公司没有聘用黄建德到公司值班，也从来没有制定过该份表格，没有金顺公司负责人签字及盖章。本院审核后认为，该组证据均系凌某出具的，无其他有效证据予以佐证，故本院不予确认。证据3、5，金顺公司无异议，本院予以确认。证据4，金顺公司对其真实性、合法性、关联性均无异议，但认为该证据只能证明金顺公司发放给黄建德的工资为每月3000元左右，不能证明还有留存工资未发放的事实。本院对该证据的真实性予以确认。
对金顺公司提交的证据1，黄建德质证后认为领付款凭证上的字确实是黄建德所签，但这笔钱原告并没有实际拿到，上面“刘金顺、9月2日”字样是事后添加的。本院对该证据的真实性予以确认。对2014年6、7、8月工资表予以确认。证据2，黄建德有异议，认为该记账册是金顺公司自己制作，后面添加的，在黄建德的款项之后便没有了记录，故不予认可。本院审核后认为，该现金记账册虽系金顺公司自行制作，但结合金顺公司提供的领付款凭证，可以确认黄建德已经领取部分月薪差额工资。
为证明原、被告签订的劳动合同是真实的，黄建德存在值班的事实以及金顺公司未支付留存工资给黄建德的事实，黄建德申请证人凌某出庭作证。证人凌某陈述，凌某系金顺公司总经办主任，原、被告劳动合同上约定的年薪属实，金顺公司提供的领付款凭证当时是在凌某处，因老板未签字，所以该款项原告没有实际领取。金顺公司停产后，凌某负责值班这项工作，黄建德也在值班。金顺公司对证人证言质证后认为证人与本案有利害关系，其证言不能作为定案依据。证人自己的工资也没有拿到，与公司之间是有纠纷存在的，值班工资表系证人自行制作，金顺公司不清楚。证人与黄建德很早就认识，并且一直是同事关系，黄建德进入金顺公司也是证人介绍，劳动合同上关于年薪部分就是证人与黄建德一起伪造的。刘金顺在9月2日就已经在领付款凭证上签字，黄建德显然已经去财务那边领款。本院审核后认为，因凌某陈述其本人也未拿到相应工资报酬，与本案存在一定的利害关系，且该证人证言无其他有效证据予以佐证，故本院不予确认。
经审理，本院认定如下事实：
1、黄建德于2011年3月进入金顺公司工作，工种为完成部主任。2014年1月1日，双方签订劳动合同，约定期限自2014年1月1日至2015年1月1日，工资报酬为年薪70000元。黄建德平时工资发放为每月3000元左右，其余部分年底结清。
2、2014年8月20日，因金顺公司单位停产，双方签订解除、终止劳动关系证明书一份，载明：劳动者与我单位订立了劳动合同，因企业倒闭，双方合同终止。
3、金顺公司所持有的领（付）款凭证显示，黄建德2014年1-8月的月薪差额补贴22664元，已于2014年9月2日经负责人刘金顺签字确认，领款人处由黄建德签字确认。
4、2015年7月17日，黄建德向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金顺公司支付工资余额23185元，经济补偿金29165元，提前解除劳动关系一个月工资5833元，值班工资12500元，值班期间双倍工资10000元，补缴2010年4月至2015年1月的养老保险。2015年11月25日，仲裁委作出如下裁决：1、由金顺公司支付黄建德2014年1月至8月年薪剩余工资3935.67元、经济补偿金20416.66元，于裁决生效之日起5日内付清；2、由金顺公司为黄建德补缴2011年3月至2014年8月的杭州市富阳区城镇职工基本养老保险，其中个人部分由黄建德自己承担（具体缴费标准由经办机构核定），补缴手续于裁决生效之日起30日内办理完毕；3、驳回黄建德的其他申请请求。黄建德及金顺公司对此不服，均向本院起诉。
5、金顺公司以银行转帐或者现金方式支付黄建德2014年1月至8月工资分别为：3075元、3105元、3157元、3160元、3000元、3160元、1160元、250元，合计20067元。
6、审理中，黄建德表示其要求补缴的社会保险为养老保险部分。
本院认为：1、关于黄建德的工资待遇。双方已签订劳动合同载明黄建德的工资待遇为年薪70000元，劳动合同一式两份，双方各持一份，现金顺公司对黄建德持有的劳动合同提出异议，但其未提供自己持有的劳动合同，应承担举证不能的责任。且结合黄建德平时发放的工资及金顺公司提供的领付款凭证中有支付月薪差额补结款的事实，可以印证黄建德年薪为70000元，其月平均工资为5833.33元。2、关于月薪差额补结款22664元。金顺公司已提交其持有的由领款人黄建德签字确认的领（付）款凭证证明黄建德已经领取了部分月薪差额。2014年度1月至8月，黄建德已经领取的工资报酬为按月领取20067原及部分月薪差额22664元，合计42731元。根据合同约定，黄建德1月至8月工资报酬应为46666.67元，故金顺公司还需支付黄建德3935.67元。3、关于经济补偿金。黄建德月平均工资为5833.33元，其在金顺公司工作自2011年3月至2014年8月20日，因金顺公司原因致使双方解除劳动关系，故金顺公司应当支付黄建德经济补偿金为20416.66元（5833.33元×3.5）。4、关于社会保险。黄建德要求金顺公司补缴2011年3月至2014年8月养老保险单位部分，金顺公司表示同意，本院予以确认。5、关于2014年9月至2015年1月期间的待遇，因黄建德未能提供充分证据证明其在2014年8月解除劳动关系后又被返聘至金顺公司值班的事实，故对于该期间的经济补偿金、值班工资、二倍工资、社会保险的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、富阳市金顺纸业有限公司支付黄建德工资3935.67元、经济补偿金20416.66元，合计24352.33元，并于本判决生效之日起5日内付清。
二、富阳市金顺纸业有限公司为黄建德补缴2011年3月至2014年8月的杭州市富阳区城镇职工基本养老保险，其中个人部分由黄建德自己承担（具体补缴标准由经办机构核定），并于本判决生效之日起30日内补缴完毕。
三、驳回黄建德的其他诉讼请求。
四、驳回富阳市金顺纸业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费各10元，共20元，减半收取10元，由黄建德承担5元，富阳市金顺纸业有限公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交［浙江省杭州市中级人民法院开户行为工商银行湖滨支行，户名浙江省杭州市中级人民法院，帐号12×××68］。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 颜燕香
二〇一六年二月二十五日
书记员 李 明