北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初14048号
原告梁文章，男，1990年11月27日出生，汉族，住北京市朝阳区。
委托代理人马志光，男，1984年2月7日出生，汉族，住北京市大兴区。
被告北京市昌平区天通苑中医医院，住所地北京市昌平区天通苑东一区*号楼。
法定代表人魏凤霞，院长。
委托代理人白斌，北京市诚实律师事务所律师。
原告梁文章与被告北京市昌平区天通苑中医医院（以下简称天通苑中医医院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁文章及其委托代理人马志光、被告天通苑中医医院的委托代理人白斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁文章诉称：我于2014年5月17日进入天通苑中医医院工作，任电工一职，每月基本工资3600元/月、奖金2348.55元/月，天通苑中医医院于2016年4月25日单方违法解除劳动合同，天通苑中医医院未按规定安排我职工带薪年休假，也未支付年休假工资。我于2014年12月16日工作时间发生工伤，天通苑中医医院未主动为我申请办理劳动能力鉴定和申报工伤保险赔偿。我于2016年4月22日提出劳动能力鉴定、确认申请，2016年5月19日经鉴定确认，左手示中指切割伤，示指末节部分缺损，中指末节完全离断伤，已到达职工工伤与职业病致残等级标准拾级。天通苑中医医院于2016年4月25日以我旷工为由单方解除合同的行为未履行法定程序，严重侵犯了我的合法权益。我于2016年5月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月15日该委作出京昌劳人仲字[2016]第2338号《裁决书》，我不服该裁决主要理由如下：l、仲裁裁决未支持我第二项请求无事实和法律依据。该委认定我的工资标准为5170.82元／月没有事实和法律依据，天通苑中医医院未按照我的工资标准支付工资，在存在拖欠工资的情况下该委简单地按照实际发放的进行平均计算无法律依据；天通苑中医医院不认可我工资的标准但未提供证据，天通苑中医医院应当对此担举证责任，否则应当承担举证不能的不利后果；我在天通苑中医医院工作期间工资累计应发138252.51元，实际支付的89953.77元，累计拖欠工资48298.74元，天通苑中医医院无故拖欠我的工资应支付经济补偿金12074.69元。2、仲裁中天通苑中医医院称我的奖金均为延后3个月发放，天通苑中医医院未按月向我支付工资，事实上构成了无故拖欠工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的相关规定，天通苑中医医院无故拖欠我的工资应向我支付经济补偿金7635.8元。3、仲裁裁决年休假计算基数和计算期间无事实和法律依据。仲裁裁决计算年休假的基数错误；该委对我要求天通苑中医医院支付2014年年休假工资已超过一年仲裁时效的认定错误，我自2014年5月17日至2016年4月25日期间应享有10天带薪年休假，天通苑中医医院未安排我带薪年休假则需要支付年休假工资5469.93元，同时天通苑中医医院未向我支付带薪年休假工资则构成拖欠工资，应向我支付经济补偿金1367.48元。4、仲裁裁决驳回我第五项请求无法律依据。我请求天通苑中医医院向我支付一次性伤残补助金41639.85元、一次性工伤医疗补助金21258元、一次性伤残就业补助金21258元属于劳动争议仲裁受案范围；我于2014年12月16日发生工伤，而天通苑中医医院未及时申请劳动能力鉴定并提交申报材料，严重侵害了我依法应享有的工伤保险权益，且天通苑中医医院未按照我实际工资标准缴纳工伤保险亦侵害了我依法应享有的工伤保险权益，虽然一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，但天通苑中医医院给我缴纳工伤保险的基数少于按照我的实际的工资缴纳，按照我实际工资计算应享有的保险权益差额不足部分应由天通苑中医医院承担。5、仲裁裁决未支持我第六项请求认定事实错误，适用法律错误。首先，我不存在3天旷工的情形；其次，即便我真的旷工三天也不能构成天通苑中医医院单方解除劳动合同的法定事由，天通苑中医医院提供的《考勤制度》未经过民主程序且违反了劳动合同法应属无效，再次，天通苑中医医院单方解除与我劳动合同未履行法定程序行为违法，应认定为无效。天通苑中医医院拖欠我工资、单方解除劳动合同等行为严重违法，仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，现诉至法院，请求法院判令：1.确认我与天通苑中医医院自2014年5月17日至2016年4月25日期间存在劳动关系；2.天通苑中医医院向我支付自2014年5月17日至2016年4月25日期间拖欠的工资48298.74元和经济补偿金12074.69元；3.天通苑中医医院向我支付自2014年5月17日至2016年4月25日期间未按月发放奖金30543.2元应承担经济补偿金7635.8元；4.天通苑中医医院向我支付自2014年5月17日至2016年4月25日期间职工年休假工资5469.93元及经济补偿金1367.48元；5.天通苑中医医院向我支付一次性伤残补助金41639.85元、一次性工伤医疗补助金21258元、一次性伤残就业补助金21258元；6.天通苑中医医院向我支付违法解除劳动合同的经济补偿金23794.2元。
被告天通苑中医医院辩称：我单位不同意梁文章的诉讼请求。关于第一项诉讼请求，我单位对双方劳动关系不持异议。关于第二项诉讼请求，没有事实依据，我单位已经按时足额支付了相应的工资，梁文章要求支付经济补偿金没有法律依据。关于第三项诉讼请求，未经仲裁前置程序处理，也没有事实和法律依据，且发放奖金数额与是否发放均由我单位根据实际经营状况决定。关于第四项诉讼请求，我单位已按按照规定为梁文章安排了调休。关于第五项诉讼请求，我单位对梁文章的工伤及等级没有异议，相关的待遇按照法律规定处理。关于第六项诉讼请求，梁文章违反了单位的规章制度旷工，因此我单位依据经过梁文章确认的规章制度解除合同，并且在2016年4月25日将解除通知发给梁文章，梁文章已签收，在这种情况下，不符合支付经济补偿金的条件，我单位解除劳动合同不是违法解除。
经审理查明：梁文章于2014年5月17日入职天通苑中医医院，担任后勤电工，双方签订了期限自2014年5月31日至2017年5月30日期间的劳动合同。关于工资标准，梁文章主张其月工资为5948.55元，包括月工资3600元、奖金2348.55元;天通苑中医医院主张梁文章2015年6月至2016年4月基本工资为3600元，奖金不固定。天通苑中医医院提交了工资表，梁文章对工资表中的实发数额认可，并提交了银行交易明细、考勤制度。天通苑中医医院每月打卡支付上个自然月的工资。2014年12月16日，梁文章在工作中受伤，受伤后梁文章休息至2015年3月15日左右返回天通苑中医医院上班，天通苑中医医院未支付梁文章2015年1月、2月工资。2016年5月20日，梁文章经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，鉴定情况为左手示中指切割伤，示指末节部分缺损，中指末节完全离断伤。梁文章工作至2016年4月25日，天通苑中医医院于当日向梁文章送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“……由于您在2016年4月至今任职期间，未做报备，未履行任何请假手续，擅自于4月20日、4月21日、4月22日旷工，达三天。按照医院《考勤支付》规定，旷工累计3天者按自动离职处理，劳动合同自动终止。经医院决定，与您解除劳动合同。”天通苑中医医院提交了2016年4月考勤表，梁文章对此不予认可，称该三天经张云朋主任批准办理工伤事宜，并填写了请假条，其中4月20日、21日前往就诊医院，4月22日前往劳动局报送材料。梁文章主张其未休过年休假，要求天通苑中医医院支付未休年休假工资。
梁文章于2016年5月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认双方自2014年5月17日至2016年4月25日期间存在劳动关系；2、天通苑中医医院支付自2014年5月17日至2016年5月11日期间拖欠的工资48298.74元和拖欠工资的经济补偿金12074.69元；3、天通苑中医医院支付自2014年5月17日至2016年4月25日期间未休年假工资5469.93元及经济补偿金1367.48元；4、天通苑中医医院支付2014年6月17日至2015年5月17日未签订劳动合同的双倍工资差额65434.05元及未支付双倍工资差额的经济补偿金16358.51元；5、天通苑中医医院支付违法解除劳动合同的经济赔偿金23794.2元；6、天通苑中医医院支付一次性伤残补助金41639.85元、一次性工伤医疗补助金21258元、一次性伤残就业补助金21258元。该委于2016年8月15日作出京昌劳人仲字[2016]第2338号裁决书，裁决天通苑中医医院支付梁文章2015年至2016年未休年假工资2852.87元、一次性就业补助金21258元。梁文章不服仲裁裁决，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书、考勤制度、解除劳动合同通知书、仲裁笔录复印件、银行交易明细、劳动合同书、考勤表、工资表、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2016]第2338号裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。梁文章与天通苑中医医院自2014年5月17日至2016年4月25日期间存在劳动关系。经过核算，梁文章离职前月平均工资为4904.12元。2014年12月16日，梁文章在工作中受伤，应享有三个月的停工留薪期。梁文章于2015年3月15日左右上班，天通苑中医医院未支付2015年1月、2月工资，2015年3月工资亦未足额支付，天通苑中医医院虽称2015年3月20日发放了1308元，但其认可2015年1月、2月未支付梁文章工资，且该数额亦未显示为2015年1月、2月奖金，故天通苑中医医院应支付梁文章2015年1月至3月工资差额13474.87元。梁文章虽称天通苑中医医院应按照其月工资3600元、奖金2348.55元的标准支付拖欠工资和奖金，但未提交相关证据予以证明，其提交的考勤制度不足以证明其主张，故本院对天通苑中医医院主张其每月奖金不固定予以采信。因此梁文章要求天通苑中医医院支付其2014年5月17日至2016年4月25日期间拖欠的其他相关工资、奖金及经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。天通苑中医医院未提交梁文章已休年休假的相关证据，应支付2015年5月17日至2016年4月25日期间未休年休假工资，仲裁裁决的数额未低于法定标准，本院予以确认。梁文章主张未休年休假工资的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。天通苑中医医院未提交梁文章旷工以及相关规章制度的相关证据，其提交的考勤表没有梁文章本人签字，且梁文章在工作中受伤并被认定为工伤；另一方面，梁文章收到天通苑中医医院发放的《解除劳动合同通知书》后认可了解除劳动合同的事实，并填写的签收回执，故本院视为天通苑中医医院提出，双方协商一致解除劳动合同，天通苑中医医院应支付梁文章解除劳动合同经济补偿金9808.24元。天通苑中医医院为梁文章缴纳了工伤保险，天通苑中医医院应支付梁文章一次性伤残就业补助金21258元，并持梁文章工伤相关资料到其参保的社保经办机构办理一次性伤残补助金和一次性医疗补助金核准手续，并在收到社保经办机构支付给梁文章的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金及时转交给梁文章。
综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告梁文章与被告北京市昌平区天通苑中医医院自二○一四年五月十七日至二○一六年四月二十五日期间存在劳动关系；
二、被告北京市昌平区天通苑中医医院于本判决生效后十日内支付原告梁文章二○一五年一月至三月工资差额一万三千四百七十四元八角七分；
三、被告北京市昌平区天通苑中医医院于本判决生效后十日内支付原告梁文章解除劳动合同经济补偿金九千八百零八元二角四分；
四、被告北京市昌平区天通苑中医医院于本判决生效后十日内支付原告梁文章未休年休假工资二千八百五十二元八角七分；
五、被告北京市昌平区天通苑中医医院于本判决生效后十日内支付原告梁文章一次性伤残就业补助金二万一千二百五十八元；
六、被告北京市昌平区天通苑中医医院于本判决生效后三十日内持原告梁文章的工伤相关资料到参保的社保经办机构办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金核准手续，并在收到社保经办机构支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的十日内转交给原告梁文章；
七、驳回原告梁文章的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京市昌平区天通苑中医医院负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 高琳琳
人民陪审员 潘秀菊
人民陪审员 张颖军
二〇一七年一月六日
书 记 员 娄月娇