安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）琅民一初字第01409号
原告：滁州市琅琊区喜福会大酒店。
经营者：刘芹，女，1977年8月17日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。
委托代理人：吴忠伟，该酒店员工。
委托代理人：昌德晶，安徽会峰律师事务所律师。
被告：储彭松，男，1983年3月19日出生，汉族，原滁州市琅琊区喜福会大酒店经理，现无业，住江苏省南京市浦口区。
委托代理人：王尚斌，安徽伟诚律师事务所律师。
原告滁州市琅琊区喜福会大酒店（以下简称喜福会酒店）与被告储彭松劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月22日受理后，依法组成合议庭，于2013年11月5日公开开庭进行了审理。原告喜福会酒店的委托代理人昌德晶，被告储彭松及其委托代理人王尚斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
喜福会酒店诉称：2011年储彭松与喜福会酒店的投资人合伙经营该酒店，双方之间为合伙关系而非劳动关系。储彭松在酒店任总经理一职，从事管理工作。因其在管理中侵害了其他合伙人的利益，被喜福会酒店的投资人解除了总经理职务。储彭松于2013年8月12日向琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，喜福会酒店收到该委作出的（2013）滁琅劳人仲裁字第54号仲裁裁决书书后，不服该裁决，现要求判令喜福会酒店不支付给储彭松2013年5月至6月工资18000元；不支付给储彭松未签订书面劳动合同双倍工资差额部分99000元；不支付给储彭松解除劳动关系经济补偿金17340元；本案诉讼费用由储彭松承担。
储彭松在庭审中辩称：一、2011年7月15日，经人介绍，喜福会酒店聘任储彭松担任总经理职务，年薪25万元，其在月工资9000元，余款到年结清；双方之间未签订劳动合同，喜福会酒店也未为储彭松办理各项社会保险。二、喜福会酒店拖欠储彭松2013年5月、6月工资，共计18000元。三、喜福会酒店诉称的储彭松侵犯了其他合伙人利益，并无法律依据，其撤销储彭松总经理职务后也未通知储彭松。四、琅琊区劳动人事争议仲裁委员会（2013）滁琅劳人仲裁字第54号仲裁适用法律正确，喜福会酒店应按该裁决履行义务。
喜福会酒店为支持其诉讼请求举证下列证据：
证据一、营业执照和组织机构代码证复印件各一份。证明喜福会酒店为个体工商户。
证据二、《关于解除储彭松喜福会总经理职务的决定》及2013年5月26日《会议纪要》各一份。证明储彭松利用职务之便谋私利的事实。
证据三、（2013）滁琅劳人仲裁字第54号仲裁裁决书一份。证明双方之间的纠纷已经经过仲裁程序。
经质证，储彭松对证据一的真实性无异议，认为喜福会酒店具备劳动用工主体资格。对证据二不予认可，其中对解除决定，认为该决定不是在职工会议作出的，相关决定也未送达给储彭松；对会议纪要认为无参会人员签名。对证据三的真实性无异议，认为该仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。
储彭松为支持其答辩意见举证下列证据：
证据一、储彭松的身份证复印件一份。证明储彭松的身份信息。
证据二、2013年8月12日录音光盘及书面材料各一份。证明喜福会酒店的人事部经理姚立军与储彭松协商解除劳动合同时，并未否认双方之间的劳动关系，从未提出双方之间为合伙关系；姚立军对储彭松每月9000元工资并未提出异议，只是对拖欠工资的数额有异议；储彭松在喜福会酒店工作的时间为2011年7月15日至2013年7月。
经质证，喜福会酒店对证据一的真实性无异议。对证据二不予认可，认为相关内容都是储彭松自己的陈述，喜福会酒店并未拖欠其工资，同时并不能确定姚立军的身份，无法确认其有权代表喜福会酒店。
本院认为：喜福会酒店举证一、三及陈浩举证的证据一、二符合证据的客观性、合法性，与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认。喜福会酒店举证的证据二，印证了储彭松在喜福会酒店从事总经理工作，并在2013年6月15日被解除职务的事实，但其中提到的储彭松给喜福会酒店造成损失的部分因无其它证据予以佐证，本院对该部分证明目的不予采纳。
本院依据上述有效证据并结合庭审调查，认定如下事实：
储彭松于2011年7月15日到喜福会酒店任总经理职务，实际工资为9000元每月，且2013年5月、6月工资未发放。喜福会酒店在2013年6月15日通知储彭松解除其总经理职务。期间，喜福会酒店未与储彭松签订书面劳动合同，也未为其办理各项社会保险。储彭松向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年9月2日作出（2013）滁琅劳人仲裁字第54号仲裁裁决书，裁决喜福会酒店支付储彭松2013年5月、6月的工资18000元；支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分99000元；为其补缴2011年7月至2013年6月的养老保险；支付解除劳动关系经济补偿金17340元。喜福会酒店不服支付其2013年5月、6月的工资18000元，未签订书面劳动合同双倍工资差额部分99000元，解除劳动关系经济补偿金17340元的裁决，诉至本院。
本院认为：综合当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为：一、喜福会酒店是否应支付储彭松2013年5月、6月的工资18000元；二、喜福会酒店是否应支付储彭松签订书面劳动合同双倍工资差额部分99000元；三、喜福会酒店是否应支付储彭松解除劳动关系经济补偿金17340元的裁决。
针对焦点一、用人单位应当及时、足额按月发放劳动报酬，没有及时发放的，应当予以补发。劳动报酬数额的确认依据双方之间的劳动合同的约定和国家规定的确认，依法应由用人单位掌握，其不进行举证的，要承担不利的法律后果。同时，劳动者所提供的工资标准应当在同岗位劳动者的工资范围内。储彭松辩称的双方口头约定年薪25万，但喜福会酒店对此并未予以认可，且该年薪不在滁州市同行业同岗位的工资标准范围内。同时储彭松自认每月领取9000元工资，故本院认可储彭松的工资为9000元每月。喜福会酒店应支付拖欠的储彭松2013年5月至6月的工资18000元。
针对焦点二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。即劳动者主张的二倍工资的计算期限最长不得超过十一个月，且劳动者应当在实际工作满一年之日起的一年内提出仲裁申请，而储彭松申请仲裁并未超过仲裁时效，喜福会酒店应支付储彭松未签订书面劳动合同双倍工资差额部分99000元。
针对焦点三、用人单位无法定事由解除与劳动者之间的劳动关系的，用人单位依法应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金，其标准是每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年的按照一年计算；劳动者月工资高于用人单位所在地区的本地区上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付。因2012年度滁州市职工平均工资没有官方数字，故按照2011年度职工平均工资2890计算。喜福会酒店应支付储彭松解除劳动关系经济补偿金17340元（2890元×3倍×2个月）。鉴于双方对该仲裁裁决书中涉及储彭松的其他裁决无异议，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条之规定，判决如下：
一、原告滁州市琅琊区喜福会大酒店于判决生效后十日内一次性支付被告储彭松2013年5月至6月的工资18000元；
二、原告滁州市琅琊区喜福会大酒店于判决生效后十日内一次性支付被告储彭松未签订书面劳动合同双倍工资差额部分99000元；
三、原告滁州市琅琊区喜福会大酒店于判决生效后十日内为被告储彭松补缴2011年7月至2013年6月的养老保险，具体金额由社会保险部门核算，双方按照各自比例承担；
四、原告滁州市琅琊区喜福会大酒店于判决生效后十日内一次性支付被告储彭松解除劳动关系经济补偿金17340元。
如果原告滁州市琅琊区喜福会大酒店未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告滁州市琅琊区喜福会大酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 方成军
人民陪审员 汪家凤
人民陪审员 张迎弟
二〇一四年二月二十四日
代理书记员 任晨晨
附所引用相关法律、司法解释条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。