重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第01579号
原告：左某，男，1962年8月22日出生，汉族，住重庆市江北区。
委托代理人：龚建钊，重庆红刚律师事务所律师，一般代理。
被告：重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7号，组织机构代码75927528-8。
法定代表人：阳福香，董事长。
委托代理人：颜波，男，该司员工，住重庆市江北区，特别授权。
被告：重庆长安民生物流股份有限公司，住所地重庆市渝北区鸳鸯镇凉井村，组织机构代码：70942619-9。
法定代表人：朱明辉，董事长。
委托代理人：张春丽，女，该司员工，住重庆市江北区，一般代理。
委托代理人：吴秋，女，该司员工，住重庆市渝北区，一般代理。
原告左某与被告重庆宏盛劳务有限公司（以下简称宏盛劳务公司）、重庆长安民生物流股份有限公司（以下简称民生物流公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韩玉成适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告左某及其委托代理人龚建钊，被告宏盛劳务公司的委托代理人颜波，被告民生物流公司的委托代理人张春丽、吴秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告左某诉称，左某与宏盛劳务公司存在劳动关系，被派遣至民生物流公司上班，宏盛劳务公司为左某办理了工伤保险。2013年12月11日18时10分，左某前往民生物流公司上班途中发生交通事故，导致右胫骨近端骨折、左桡骨远端骨折、头皮挫伤。左某先后在重庆市红十字会医院、重庆医科大学附属第二医院治疗。后，左某的受伤被鉴定为工伤八级，无护理依赖。2014年12月30日，左某与宏盛劳务公司解除劳动关系。民生物流公司作为用工单位，应当对左某负有安全保障义务。左某请求判决：宏盛劳务公司支付一次性伤残就业补助金35004.2元、停工留薪期工资21012元（3502元／月×6个月）、生活津贴13482.7元（3502元／月×70%×5.5个月），民生物流公司对以上工伤保险待遇承担连带支付责任。
被告宏盛劳务公司辩称，宏盛劳务公司认可一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，认可左某受伤前的月均工资为3502元。左某没有在停工留薪期满后及时申请劳动能力鉴定，其要求的5.5个月的生活津贴没有事实依据。生活津贴应当为劳动能力伤残等级鉴定期间，从劳动能力伤残等级鉴定开始至结论作出之日。另，左某受伤后已领取的工资，应抵扣其所享受的工伤保险待遇。对劳动关系解除时间没有异议。
被告民生物流公司辩称，左某因第三人侵权受伤，民生物流公司作为用工单位不存在过错，不应承担连带责任。
经审理查明，左某与宏盛劳务公司存在劳动关系，被派遣至民生物流公司上班，宏盛劳务公司为左某办理了工伤保险。
2013年12月11日18时10分，左某在前往民生物流公司上班的途中发生交通事故，被送到重庆市红十字会医院住院治疗，实际住院1天，伤情诊断为：右胫骨近端粉碎性骨折、左桡骨远端粉碎性骨折、右腓骨骨头下骨折。次日，左某转入重庆医科大学附属第二医院住院手术治疗，后于2014年1月13日出院，实际住院32天。出院诊断为：胫骨骨折，尺骨、桡骨远端骨折，头皮挫伤。出院医嘱为：出院后继续石膏外固定3个月，适当进行关节活动，注意防止患肢受力，3个月后可进行功能锻炼、康复，需加强护理、陪护，拆除石膏前门诊复查，1月、3月、6月、1年进行影像学检查，1年半后根据复查结果决定是否取除内固定钢材，门诊随访。
2014年7月7日，左某再次前往重庆医科大学附属第二医院住院治疗，7月11日出院，实际住院4天。入院诊断、出院诊断均为：右胫骨、腓骨骨折术后感染、右桡骨骨折术后，脾切除术后。
2014年9月24日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定左某：右胫骨、腓骨近端骨折，左桡骨远端骨折，头皮挫伤属于因工受伤。
2014年10月20日，左某向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。11月25日，该委作出劳动能力鉴定结论通知书，伤情诊断为：右胫骨、左桡骨远端骨折内固定术后无功能障碍，右腓骨近端骨折愈合后无功能障碍，头皮挫伤已愈。初次鉴定结论为：伤残八级，无护理依赖。
2014年12月31日，左某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委超期未作出受理决定，左某诉至本院。
宏盛劳务公司次月发放左某上个自然月的工资，情况如下：
2013年12月工资812.77元（应发工资1025.86元-养老保险153.52元-失业保险19.19元-医疗保险40.38元）、取暖费75元；2014年1月工资779.86元（应发工资1000元-养老保险153.52元-失业保险19.19元-医疗保险40.38元-年终奖个税7.05元）、年终奖1848元；2月工资401.03元（应发工资1000元-养老保险434.16元-失业保险54.27元-医疗保险110.54元）；3月工资593.97元（应发工资1000元-养老保险293.84元-失业保险36.73元-医疗保险75.46元）；4月工资593.97元（应发工资1000元-养老保险293.84元-失业保险36.73元-医疗保险75.46元）；5月工资593.97元（应发工资1000元-养老保险293.84元-失业保险36.73元-医疗保险75.46元）；6月工资593.97元（应发工资1000元-养老保险293.84元-失业保险36.73元-医疗保险75.46元）；7月工资593.97元（应发工资1000元-养老保险293.84元-失业保险36.73元-医疗保险75.46元）、绩效奖励910元；8月工资585.97元（应发工资1000元-养老保险293.84元-失业保险36.73元-医疗保险83.46元）；9月工资592.97元（应发工资1000元-养老保险293.84元-失业保险36.73元-医疗保险76.46元）；10月工资592.97元（应发工资1000元-养老保险293.84元-失业保险36.73元-医疗保险76.46元）、国庆过节费400元；11月工资592.97元（应发工资1000元-养老保险293.84元-失业保险36.73元-医疗保险76.46元）；12月工资592.97元（应发工资1000元-养老保险293.84元-失业保险36.73元-医疗保险76.46元）。
上述事实，有住院病案首页、入院记录、出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、逾期未作出决定证明书、劳动仲裁申请书、银行打款明细表、工伤职工劳动能力鉴定申请书、工资明细、收条以及双方当事人的法庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，左某、宏盛劳务公司均认可双方的劳动关系于2014年12月30日解除，左某受伤前的月均工资为3502元，宏盛劳务公司认可支付左某一次性伤残就业补助金35004.2元、停工留薪期工资21012元，本院予以确认。
关于生活津贴问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照规定享受伤残待遇。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第（一）项规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，其病假工资按本人工资的70％计发。2014年10月20日，左某申请劳动能力等级鉴定，2014年11月25日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力终局鉴定，该期间属于进行劳动能力鉴定期间。宏盛劳务公司应支付左某该期间的生活津贴3043.09元（3502元÷21.75天×（10天＋17天）×70%，其中2014年10月20日至31日期间的计薪日为10天，2014年11月1日至25日期间的计薪日为17天］，超过部分，本院不予支持。
关于工资抵扣问题。左某于2013年12月11日受伤，其当月受伤前应发工资为1288.08元（3502元÷21.75天×8天，其中2013年12月1日至11日期间的计薪日为8天）。宏盛劳务公司支付左某受伤后的工资待遇共计14970.78元（2013年12月至2014年12月期间的工资待遇共计16258.86元-2013年12月1日至11日期间的工资待遇1288.08元），左某因工伤住院，宏盛劳务公司基于工伤支付左某工资待遇，该笔费用与本案工伤保险待遇具有关联，应当予以抵扣。宏盛劳务公司应支付左某一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴共计59059.29元，扣除宏盛劳务公司已支付左某的工资待遇14970.78元，宏盛劳务公司还应支付左某工伤保险待遇44088.51元。
关于连带责任问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由此可知，被派遣单位承担连带责任，仅适用于被派遣单位违反劳动合同法的规定并给劳动者造成损害的情形。左某属于在上班途中受到交通事故导致的工伤，其并未举证证明民生物流公司存在违反法定义务的情形，故，本院对其要求民生物流公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条之规定，判决如下：
一、原告左某与被告重庆宏盛劳务有限公司之间的劳动关系于2014年12月30日解除。
二、被告重庆宏盛劳务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告左某工伤保险待遇共计44088.51元；
三、驳回原告左某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆宏盛劳务有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 韩玉成
二〇一五年四月二十日
书 记 员 易圣丰