湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂03民终1586号
上诉人（原审原告）：张欢欢。
上诉人（原审被告）：张湾区新疆路信德缘银饰品店。住所地：湖北省十堰市张湾区。
主要负责人：王仁霞。
委托诉讼代理人：李晶晶，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代收法律文书。
委托诉讼代理人：尤映湖，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代收法律文书。
上诉人张欢欢因与上诉人张湾区新疆路信德缘银饰品店（以下简称：信德缘银饰店）劳动争议一案，均不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2015）鄂张湾民一初字第01823号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月6日立案后，依法组成由审判员耿纪和担任审判长，审判员张静、王昭（主审）参加的合议庭审理了本案。经过阅卷和调查，询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
张欢欢上诉请求：撤销一审判决，改判信德缘银饰店支付张欢欢工资6562元，双倍工资39372元，经济补偿金9843元，带薪年休假工资6562元。事实和理由：1.张欢欢于2012年3月就到信德缘银饰店工作，月平均工资为2500元，双方没有签订书面的劳动合同。2014年12月信德缘银饰店拖欠张欢欢的工资，张欢欢被迫离职。但是信德缘银饰店没有支付张欢欢2014年7月到2014年12月期间的工资。2.张欢欢于2014年12月离职，2015年9月申请劳动仲裁并没有超过诉讼时效，一审法院不支付张欢欢要求双倍工资的诉讼请求明显不妥。3.张欢欢2012年3月到2015年12月在信德缘银饰店上班，时间长达3年半，经济补偿金应为3.5个月的工资，但一审法院计算2.5个月的工资为经济补偿金明显错误。
针对张欢欢的上诉，信德缘银饰店辩称：张欢欢不是信德缘银饰店的员工，其诉讼请求均不应得到支持。
信德缘银饰店上诉请求：撤销一审判决，改判驳回张欢欢对信德缘银饰店的诉讼请求。事实和理由：张欢欢不是我店的员工，一审法院审理过程中张欢欢提交的证据均不能证明其与信德缘银饰店之间构成劳动关系，一审法院支持张欢欢要求经济补偿金的诉讼请求不当。
针对信德缘银饰店的上诉，张欢欢答辩称：信德缘银饰店的上诉没有事实和法律依据。我在一审法院提交的各项证据足以证明我是信德缘银饰店的员工，信德缘银饰店应按照法律规定支付我经济补偿金。
张欢欢向一审法院起诉请求判令：1.解除张欢欢与信德缘银饰店之间的劳动关系。2.信德缘银饰店支付拖欠张欢欢的工资15000元、生活费16681元、未签订劳动合同双倍工资30000元、经济补偿10000元、带薪年休假工资9052元、法定假日工资42987.56元、法定节日加班工资2584.94元，共计131305.9元。
一审法院认定事实：张欢欢化名“张雪”于2012年3月到信德缘银饰店工作，月平均工资2500元。双方未签订书面劳动合同，也未办理缴纳社会保险。2014年8月，张欢欢因与信德缘银饰店业主王仁霞的丈夫商金明发生感情纠葛并引发纠纷，张欢欢遂离开了信德缘银饰店，并申诉至十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决解除其与信德缘银饰店之间的劳动关系，为其缴纳2012年2月至2015年10月期间的社会保险，并支付其工资13124元、双倍工资39372元、经济补偿金9843元、带薪年休假工资6562元。该仲裁委员会于2015年12月10日作出张劳人仲〔2015〕裁字第85号裁决书，裁决驳回了张欢欢的仲裁请求。张欢欢不服裁决，故而成诉。
一审法院另查明，信德缘银饰店原名张湾区新疆宝银坊饰品店，于2014年12月12日更名为张湾区新疆信德缘饰品店。
一审法院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张欢欢到新疆信德缘饰品店工作，双方未签订书面劳动合同，且新疆信德缘饰品店未依法为其缴纳社会保险，因此对于张欢欢要求支付其经济补偿金的请求，予以支持，但张欢欢自行离开新疆信德缘饰品店，双方劳动关系已实际解除，且张欢欢未能提供充分证据证明其存在加班的事实，其主张两倍工资的诉讼请求亦已超过诉讼时效，故对于张欢欢的其他诉讼请求，不予支持。而社会保险费的具体征收与缴纳纠纷属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故对于张欢欢要求补缴社会保险的主张，不予评判。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、信德缘银饰店于判决生效之日起十五日内支付张欢欢经济补偿金6250元；二、驳回张欢欢的其他诉讼请求。如果信德缘银饰店未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由信德缘银饰店负担。
本院二审期间，张欢欢围绕上诉请求向本院提交了以下证据：深圳市龙岗区信德缘银饰销售发货单，证明张欢欢在信德缘银饰店上班的事实。
上诉人信德缘银饰店在二审规定的举证期限内未向本院提交证据。
经二审庭审质证，信德缘银饰店对张欢欢提交的证据的真实性和证明目的均异议，认为该销售发货单只有张欢欢的签字，没有信德缘银饰店的印章，不能达到张欢欢的证明目的，请求二审法院不予采信。
对以上有争议的证据，本院认为：以上销售发货单虽没有信德缘银饰店的印章，但是与张欢欢提交的其他证据能够相互印证张欢欢在信德缘银饰店上班的事实，本院予以采信。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系有基于劳动合同而形成的，也有基于事实劳动关系而形成的。本案中，张欢欢与信德缘银饰店没有书面的劳动合同，张欢欢其在一审、二审提交的证据能够形成证据链，证明与信德缘银饰店之间存在事实劳动关系。
关于信德缘银饰店上诉称其与张欢欢之间不存在劳动关系的上诉理由，张欢欢在一审、二审审理期间提交的证据，信德缘银饰店虽予以否认，但这些证据皆与信德缘银饰店有一定的关联性，且这些证据之间能够相互印证，反而信德缘银饰店在一审、二审只是对张欢欢提交的证据予以否认，却均没有提交足够的证据和理由反驳张欢欢提交的证据，如工资表等证据证明张欢欢不是其员工，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，故德缘银饰店上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于张欢欢上诉称信德缘银饰店应支付其工资以及带薪年休假工资的理由，张欢欢主张信德缘银饰店拖欠其工资，应向法院提供支持自己主张的证据，而张欢欢却没有完成法律规定的举证义务，应承担举证不能的法律后果。
关于张欢欢上诉称信德缘银饰店应支付其未签订书面劳动合同双倍工资的理由，张欢欢自2012年3月到信德缘银饰店工作，信德缘银饰店没有与张欢欢签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2012年3月张欢欢就到信德缘银饰店上班，其2014年离开公司才向信德缘银饰店主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，是为了敦促用人单位与劳动者尽快签订书面劳动合同，故张欢欢的该项诉讼请求超过法律规定的仲裁时效，一审法院不予支持符合法律规定，张欢欢的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于张欢欢向信德缘银饰店主张解除劳动关系经济补偿金是否应予支持的问题，信德缘银饰店主张双方不存在劳动关系不应支付的理由不能成立，在评判双方是否存在劳动关系中已表述，在此不再赘述。而经济补偿金支付的具体数额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……劳动者因用人单位有以上情形，提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。张欢欢自2012年3月到2014年8月在信德缘银饰店上班，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定。张欢欢主张其是2015年9月离开信德缘银饰店没有证据证明其诉讼主张，一审法院依据张欢欢提交的证据，按照2.5个月计算张欢欢的经济补偿金并无不妥。故，张欢欢、信德缘银饰店的该项上诉理由均不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人张欢欢、信德缘银饰店的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人张欢欢负担10元，上诉人张湾区新疆路信德缘银饰品店负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 王 昭
二〇一六年十月二十一日
书记员 刘 攀
附：本判决所引用的法律规定
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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