安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102民初684号
原告：方桐根。
委托代理人：何琼芳，安徽蓝雁律师事务所律师。
被告：珠海一统实业有限公司，住所地广东省珠海市金湾区红旗镇小林金华路3号之×××号厂房。
法定代表人：王志海，总经理。
委托代理人：龙飞，北京大成（合肥）律师事务所律师。
委托代理人:查茜，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。
原告方桐根诉被告珠海一统实业有限公司劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法由审判员朱战生适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方桐根及其委托代理人何琼芳,被告珠海一统实业有限公司的委托代理人龙飞、查茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方桐根诉称，本人于2008年2月28日在杭州入职被告驻杭州办事处。2008年8月15日公司将本人调至安徽合肥办事处并负责安徽省内的产品营销管理业务工作，直至工作到2009年5月才签订书面劳动合同。2012年5月公司将本人社保转至合肥，由第三方机构委托代缴（安徽前锦众程人力资源有限公司），本人与该代缴公司无合同关系，也不存在事实劳动关系。本人与被告签订的劳动合同约定,每周工作五天,每周工作时间不超过40小时。但在实际履行劳动合同过程中，被告要求办事处安排本人每周工作六天，且长达8年未支付加班费。本人自入职以来，被告未安排过本人享受年休假，也未按法律规定支付相应补偿。2016年7月被告未经原告协商同�，单方面擅自降低原告职务与工资。2016年8月25日被告捏造事实，以本人侵占公司钱款为由，违法解除与本人的劳动关系。综上，被告的行为已侵犯原告的合法权益，现诉至法院，要求：1、确认原告与被告自2008年2月28日起建立劳动关系至2016年7月31日；2、被告为原告补缴2008年2月至2009年5月的社会保险；3、被告支付原告2008年至2013年未休年休假工资15272.7元(5年×5天/年÷4300元/月×3倍)；4、被告支付原告2008年2月至2016年7月期间的加班工资123403.5元（8天/月×12个月×8年×4300元/月×2倍）；5、被告支付原告经济赔偿金76160元（4300元/月×8年×2倍）；6、被告提供原告与其在2009年、2012年签订的劳动合同原件；7、被告向原告出具解除劳动合同证明，并在十五日内为申请人办理档案和社保转移手续。
被告珠海一统实业有限公司辩称，1、根据《劳动法》第七�二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动部关于贯彻执行》若干问题的意见》第58条规定，社保不属于劳动报酬，劳动者申请该项仲裁的时效期间为一年。原告2016年8月30日申请仲裁，其要求补缴2008年2月至2009年5月社保的请求，已超过一年诉讼时效，应当驳回；2、关于带薪年休假工资，首先该项请求仲裁时效为一年，且用人单位只有2年的工资备存义务，被告已经按原告的要求为其安排了2014年、2015年、2016年的年休假，原告要求2009年至2013年的年休假已超过时效；3、关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，原告就加班应当承担举证责任。且根据公司员工手册第12页，市场营销人员应以客户作息时间为确定日常工作时间，不做硬性规定。原告岗位系营销人员，根据《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第九条、《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条规定，原告工作时间非常弹性，其也未提供任何加班的证据，故其加班请求无事实和法律依据。4、关于经济补偿金，原告违反公司规章制度，公司依法解除。
经审理查明，原告在被告处从事营销工作。被告自2009年6月在珠海市为原告缴纳社会保险至2011年7月。2012年5月1日原告与被告签订劳动合同，合同期限为无固定期限，自2012年5月1日起至法定的终止条件出现时止，工资3600元。被告每月通过银行转账发放原告工资。2016年8月25日，被告出具《解除劳动关系通知书》：“方桐根：公司在应收账款核查过程中发现，你在合肥办任职期间存在利用职务侵占公司应收账款的严重违纪行为。根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，公司决定即日起与你解除劳动关系�…”。双方均认可2016年8月25日劳动关系解除。2016年6月12日原告出具承诺书：“凡2016年6月以前珠海统一实业有限公司任何经济往来与黎明商行无任何关系，直接与方桐根本人关系，特此证明。”合肥市包河区利隆干货批发部2016年8月17日出具说明：“珠海统一公司原经理方桐根从利隆干货批发部拿天禾系列产品，欠款共计12439元，请珠海统一公司领导协助处理。”2016年8月29日又出具收条“今收到珠海统一公司员工方桐根货款8000元，退货合计4439元，总计12439元，账目已清。”合肥市鼓楼合巢副食品商店2016年8月18日出具《情况说明》：“于2016年6月1日我公司与方桐根对账结欠我司货款伍仟叁佰贰拾肆元整，请珠海统一公司领导协助处理。”又于2016年9月28日出具收条“今收到方桐根货款伍仟叁佰贰拾肆元整（￥5324元），注:2016年6月1日账务已结清。”许黎明2016年8月24日�具《情况说明》：“证明黎明商行2014年5月29日将珠海统一公司货款壹万壹仟玖佰已给珠海统一公司（合肥办）方桐根；2016年6月3号将珠海统一公司货款壹万壹仟肆佰陆拾元已给珠海统一公司（合肥办）方桐根。”又于2016年9月26日出具情况说明：“因本人2016年8月24日没有了解实际情况下向珠海统一公司一位姓郭的经理写了一份情况说明，但随后我打电话说明了原因，至今未当面处理。有关两笔款项事多次打电话给郭经理到我们店来拿钱，但他没来。我声明8月24日所写的情况说明有关货款与合肥办方桐根无关。”原告2014年7月15日至21日、2015年8月17日至8月23日、2016年7月19日至23日分别休年休假。2016年8月22日安徽省中医药出具疾病证明书，医师建议原告休一周，2016年8月23日原告写请假条：“郭经理，由于本人身体欠佳……请假壹周”。2012年12月25日被告（甲方）与前锦网络信息技术（上海）有限公司（乙方）签订《前程无忧社保派遣服务协议》，约定乙方接受甲方委托，为甲方员工缴纳社保。前锦网络信息技术（上海）有限公司出具《合作伙伴关系说明》：合肥市百帮人力资源有限公司是前锦网络信息技术（上海）有限公司在合肥的独家合作伙伴。合肥市百帮人力资源有限公司代为前锦网络信息技术（上海）有限公司办理当地派遣员工人事外包员工的社保。合肥市百帮人力资源有限公司自2013年4月为原告缴纳社会保险至2015年12月，安徽前锦众程人力资源有限公司自2016年1月为原告缴纳社会保险至2016年8月。
上述事实，由原告提供仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系通知书、工资明细、合肥市社会保险个人参保证明、收条及情况说明，被告提供劳动合同、员工手册、情况说明及当事人当庭陈述等证据存卷予以证实。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，被告对原告的入职时间负有举证责任。原告陈述2008年2月28日入职被告处。被告辩称原告入职时间为2009年6月，但未提供证据证明原告的入职时间，被告应承担举证不能的法律后果，故本院采信原告陈述的入职时间，认定原告于2008年2月28日入职。原告与被告均认可2016年8月25日双方解除劳动关系。故本院确认原告与被告2008年2月26日至2016年7月31日之间存在劳动关系。关于原告补缴社会保险的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。被告未依法缴纳社会保险，违反法律强制性规定，被告关于诉讼时效的�辩本院不予采信。原告2008年2月入职，被告自2009年6月开始为原告缴纳社会保险，故原告关于被告补缴2008年2月至2009年5月期间的社会保险请求，本院依法予以支持。但其中个人缴费比例部分费用由原告承担。关于原告2009年至2013年年休假工资的请求。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位对工资记录有两年的保存义务。原告主张2009年至2013年期间的未休年休假工资，但未提供证据证明2009年至2013年未休年休假相关证据，应当承担举证不能后果，对原告该项请求依法不予支持。关于原告加班工资的请求。因原告没有提供证据证明存在加班事实，也无证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，原告未尽举证之责，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，对于原告提出的加班工资请求，本院依法不予支持。关于原告�除劳动关系经济补偿金的请求。被告2016年8月25日以原告存在侵占公司应收账款严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条解除与原告的劳动关系，但被告未提交其单位经过民主程序合法有效的规章制度。同时被告提供的三份《情况说明》的主体合肥市包河区利隆干货批发部、合肥市鼓楼合巢副食品商店、许黎明分别在之后又出具收条、情况说明证明账目已清，被告未提供充分证据证明原告存在侵占公司应收账款的严重违纪行为，故被告解除与原告劳动关系的行为，不符合《劳动合同法》第三十九条规定，系违法解除与原告的劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条规定，原告关于解除劳动关系经济补偿金的请求未超出法律规定，本院予以支持。原告庭审中陈述其每月工资为4300元，原告予以认可，本院予以确认。原告2008年2月28日入职，2016年8月25日被辞退，�据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，被告应当支付原告解除劳动关系双倍经济补偿金68800元（4800元/月×8个月×2倍）。关于原告要求提供劳动合同原件的请求。根据《劳动合同法》第十六条规定以及原告与被告签订的《劳动合同》规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。被告应当向原告提供一份劳动合同。关于原告要求被告出具解除劳动合同证明，为原告办理档案和社保转移手续的请求。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告该请求依法予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《安徽省劳动争议处理证据规则》第五条、第七条规定之规定，判决如下：
一、确认方桐根与珠海统一实业有限公司2008年2月26日至2016年7月31日之间存在劳动关系；
二、珠海统一实业有限公司于本判决书生效之日起一个月内为方桐根缴纳2008年2月至2009年5月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分费用由方桐根承担；
三、珠海统一实业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付方桐根解除劳动关系经济补偿金68800元；
四、珠海统一实业有限公司于本判决书生效之日起十日内向方桐根提供劳动合同原件，并出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为方桐根办理档案和社会保险关系转移手续；
五、驳回方桐根的其他仲裁请求；
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 朱战生
二〇一七年三月十六日
书记员 李 颖