淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮法车民初字第295号
原告希尔盖电子科技淮安有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区经十五路。
法定代表人于郑飞，该公司董事长。
委托代理人侯祝山，江苏曙东律师事务所律师。
被告曹爱红。
委托代理人王桂林，江苏尚淮律师事务所律师。
原告希尔盖电子科技淮安有限公司（以下简称希尔盖公司）与被告曹爱红劳动争议一案，本院于2015年2月16日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告希尔盖公司的委托代理人侯祝山，被告曹爱红的委托代理人王桂林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告希尔盖公司诉称，被告于2010年12月6日到原告单位从事操作工工作，建立劳动合同法律关系。被告声称，自己在2013年1月25日17点40分下班途中驾驶电动自行车由北向南行驶至新2**省道灌溉总渠大桥处，被后面一辆大货车追尾撞伤，大货车逃逸，被告自己在事故中无责任。对被告的交通事故，淮安市淮安区人力资源与社会保障局作出工伤认定。被告曹爱红就工伤待遇与原告协商未果遂申请仲裁。淮安市淮安区劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：曹爱红与希尔盖公司于2015年1月5日解除劳动合同，希尔盖公司支付曹爱红医疗费等费用172643.4元，以及其他事项。原告认为被告的交通事故不构成工伤且××认定结论不合法，原告不应当承担仲裁裁决的有关费用。现原告希尔盖公司不服该仲裁裁决，特诉至法院，要求：原告不承担被告主张的各项费用，原告不向被告出具解除劳动关系的证明，原告不为被告办理养老保险关系转移的相关手续。
被告曹爱红辩称，被告于2010年12月6日到原告单位工作并建立劳动关系。2013年1月25日，被告在下班途中发生的交通事故已依法认定为工伤，并构成九级伤残。因原告单位未依法缴纳包括工伤保险在内的社会保险，导致被告无法享受工伤保险待遇。因此，被告于2015年1月5日提出仲裁申请，要求希尔盖公司：1、解除与被告的劳动关系；2、支付经济补偿金11250元；3、支付一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金63739.2元、一次性伤残就业补助金30352元、停工留薪期工资30000元、医疗费40026.37元、住院伙食补助费680元、住院护理费2720元、交通费1000元、劳动能力鉴定费400元；4、向被告出具解除劳动关系证明；办理养老保险转移相关手续；5、赔偿失业待遇损失9600元。被告的要求的是合法的，原告的诉讼请求无事实和法律依据。
经审理查明，被告曹爱红于2010年12月6日到原告单位从事操作工工作，双方于当天签订劳动合同，建立劳动合同法律关系。2013年1月25日17点40分，被告在下班途中驾驶电动自行车由北向南行驶至新2**省道灌溉总渠大桥处，被后面一辆大货车追尾受伤，大货车逃逸。淮安市公安局淮安分局交通巡逻警察大队作出第3208242394号《道路交通事故认定书》，认定被告在该起事故中无责任。2013年7月11日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局作出淮人社工人字（2013）0111号《工伤认定书》，认定被告右腓骨骨折为工伤。原告为被告参加的工伤保险于2013年10月起中断交费。2014年9月10日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通（2014）937号《劳动能力鉴定结论通知书》，意见为曹爱红的损伤构成九级伤残。2014年9月29日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳复鉴通（2014）75号《劳动能力复核鉴定结论通知书》，意见为曹爱红的损伤经复核构成九级伤残。原告希尔盖公司不服复核的鉴定意见提出重新鉴定。2014年12月11日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴通（2014）1058号《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》，意见为曹爱红的损伤构成九级伤残。2015年1月5日，被告曹爱红申请仲裁。2015年2月5日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字（2015）第8号仲裁裁决书，裁决：从2015年1月5日起，曹爱红于希尔盖公司解除劳动合同；希尔盖公司支付曹爱红医疗费等各项费用172643.4元以及其他事项。仲裁裁决后，原告不服遂向本院提起诉讼。本案在审理过程中，原告与被告形成一致表示意见：双方于2015年1月5日解除劳动合同。
另查，2014年7月1日起，淮安市执行2013年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3794元。
上列事实，有本院工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、仲裁裁决书等书证以及庭审笔录在卷，经庭审质证予以证实。
本院认为，原告希尔盖公司与被告曹爱红建立劳动关系后，被告曹爱红应享有劳动者的法定权利。原告在下班途中发生交通事故所造成的损伤应构成工伤。此后的工伤认定意见和劳动能力鉴定意见，均为合法有效，本院对工伤认定意见和劳动能力鉴定意见的结论均予以采纳。被告曹爱红作为劳动者在希尔盖公司未能依法足额缴纳工伤保险时，有权依法向用人单位希尔盖公司主张工伤待遇并主张解除劳动合同。原告希尔盖公司要求不予赔偿相关费用的主张，无相应的法律依据，本院不予支持。
关于被告主张的解除劳动合同的问题。原告希尔盖公司作为用人单位，应依法足额为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。希尔盖公司未能履行这一法定义务时，被告曹爱红作为劳动者有权依法要求解除劳动合同。对于解除劳动合同的问题，双方已经形成一致意见，该一致意见不违反法律的规定，本院予以确认。
关于被告主张的各项费用的问题。医疗费可根据病理和发票确定为40026.37元。住院伙食补助费可根据住院天数依法规定确定为612元（34天＊18元／天）。住院护理费可根据住院天数和当地的一般的护工标准确定为2380元（34天＊70元／天）。交通费可酌情确定为500元。劳动能力鉴定费可根据发票确定为400元。被告以原告未依法足额缴纳社会保险为由主张解除合同并以仲裁的形式提出，同时也在诉讼中进一步坚持，符合主张经济补偿金的法定条件，本院予以支持。经济补偿金具体的数额可根据原告的工资单中记载的月工资标准（1854.67元／月）依法确定为8346元（4.5个月＊1854.67元／月）。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。被告停工留薪期应当从受伤之日到定残之日，即从2013年1月25日到2014年12月11日，计23个月。被告主张的停工留薪期12个月的工资可确定为22256元（1854.67元／月＊12个月）。因原告单位未足额缴纳社会保险，导致被告在工伤后不能依法从社会保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。被告就该两项费用以及一次性伤残就业补助金，向用人单位即原告主张，符合法律规定，本院予以支持。被告主张的一次性伤残补助金可根据××级别依法确定为16692元（9个月＊1854.67元／月）。被告主张的一次性工伤医疗补助金可根据××级别、劳动者的年龄和职工平均工资标准依法确定为60096元【（75.6岁-36岁）＊0.4月／年＊3794元／月】。被告主张的一次性伤残就业补助金可根据××级别和职工平均工资标准依法确定为30352元（3794元／月＊8个月）。被告因自己个人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的法定要件，被告要求原告赔偿失业保险待遇损失本院不予支持。
关于原告向被告出具解除劳动关系的证明和办理养老保险转移相关手续的问题。原告与被告之间的劳动合同关系的解除与否的纠纷已经向人民法院提起了诉讼，当法院的判决文书生效时，劳动合同解除与否的问题应当的到法律上的确认。原告无需在判决生效后就劳动合同解除与否的事实另行向被告出具证明。在解除劳动关系后，原告作为用人单位应当履行协助转移社保保险手续的合同随附义务，被告的该向要去不违反法律的规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十五条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、被告曹爱红与原告希尔盖电子科技淮安有限公司于
2015年1月5日解除劳动合同；
二、原告希尔盖电子科技淮安有限公司于本判决生效后
三日内给付被告曹爱红医疗费40026.37元、住院伙食补助费612元、住院护理费2380元、交通费500元、劳动能力鉴定费400元、经济补偿金8346元、工伤停工留薪期工资22256元、一次性伤残补助金16692元、一次性工伤医疗补助金60096元、一次性伤残就业补助金30352元，合计181660.37元；
三、原告希尔盖电子科技淮安有限公司于本判决生效后
三十日内为被告曹爱红办理社会保险关系转移手续；
四、对被告曹爱红的其他要求，本院不予支持。
本案案件受理费10元（原告已预交10元），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张锦武
审 判 员 李 扬
代理审判员 贾 冉
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 朱森林
附页--裁决所依据的法律条款
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。