北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第36417号
原告中国人民人寿保险股份有限公司北京市分公司，住所地北京市海淀区首体南路38号创景大厦六层北区和北配楼一层，注册号110000420084588。
法定代表人王文，总经理。
委托代理人周良军，男。
委托代理人王俊华，女。
被告王朝勇，男，1977年9月26日出生。
委托代理人谢国栋，北京市世纪律师事务所律师。
原告中国人民人寿保险股份有限公司北京市分公司（以下简称人民人寿公司北京市分公司）与被告王朝勇劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告人民人寿公司北京市分公司之委托代理人周良军、王俊华与被告王朝勇及其委托代理人谢国栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
人民人寿公司北京市分公司诉称，2014年9月我公司与王朝勇发生劳动纠纷，王朝勇自2014年9月起不再为我公司提供劳动，双方之间的劳动合同于2015年2月28日期满终止。2015年6月2日，王朝勇被海淀区人力资源和社会保障局认定为工伤，后海淀区劳动能力鉴定部门及我公司多次通知催促，王朝勇拒不参加劳动能力鉴定，拖延时间以利于其与我公司仲裁。2015年9月17日，劳动能力鉴定结论方才出具，结论表示王朝勇未达到工伤评级标准。综上，我公司不服仲裁裁决，请求法院依法判令：1、我公司与王朝勇之间的劳动合同关系终止有效；2、我公司无需支付王朝勇2015年2月28日至2015年5月21日期间生活费3070元。
王朝勇辩称，2015年2月28日我在工伤期内，尚未作出伤残等级鉴定，按照法律规定不得终止或解除劳动合同。我同意仲裁裁决结果，人民人寿公司北京市分公司的诉求没有事实及法律依据，应予以驳回。
经审理查明，王朝勇于2014年1月17日入职人民人寿公司北京市分公司，双方于当日签署了期限自入职起至2015年2月28日止的劳动合同书。人民人寿公司北京市分公司主张王朝勇正常工作至2014年8月31日，对此，王朝勇予以否认，主张其正常劳动至今，但未提交相应证据。自2014年11月1日起人民人寿公司北京市分公司未再支付王朝勇报酬。
2014年10月11日14时30分许，王朝勇到人民人寿公司北京市分公司五层会议室与人事部负责人协商解决人事纠纷，协商完毕后，当其行至洗手间门口处，在接受同事询问时，双方发生言语分歧，后被同事致伤。经医院诊断为：头部外伤、颈部外伤。2015年4月3日，北京市海淀区人力资源和社会保障局受理王朝勇的工伤认定申请后，核实了上述情况，并于2015年6月2日作出认定工伤决定书，认定王朝勇受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年9月17日，北京市海淀区劳动能力鉴定委员会对王朝勇鉴定为：目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。庭审中，经本院询问，人民人寿公司北京市分公司表示于2014年10月11日事发当日即已得知王朝勇受伤之事，但并未申请工伤认定。
另查，人民人寿公司北京市分公司主张在双方劳动合同到期前即已通知王朝勇不再续签，并提交快递发送单据、快递网上截屏及劳动合同到期终止公告予以佐证。顺丰快递单（编号：307130100968，寄件日期为2015年2月26日）显示寄件人为人民人寿公司北京市分公司，联络人为王俊华，收件人为王朝勇，收件人电话138XX****XX，收件人地址为北京市海淀区中关村乙50号楼2-104，邮寄物品名称为劳动合同终止通知书。王朝勇认可收件人电话和地址均为其本人电话和地址，但否认快递单的真实性。快递网上截屏显示编号为307130100968的邮件于2015年2月27日被拒收。王朝勇对快递网上截屏的真实性不予认可。2015年2月27日，人民人寿公司北京市分公司在北京劳动就业报上刊登公告，其中载明：“王朝勇（身份证号：×××），您与我公司签署的劳动合同将于2015年2月28日届满，我公司决定不再与您续签劳动合同。自劳动合同届满的次日起（2015年3月1日），双方的劳动合同关系自动终止，请您于本通告刊登之日起7日内到公司办理终止劳动合同的相关手续，逾期后果自负。经多次与您联系未果，特此通告送达”。王朝勇对报纸的真实性予以认可，但主张并未见过。
王朝勇以要求确认与人民人寿公司北京市分公司在2013年11月1日至2015年5月21日期间存在劳动关系，要求人民人寿公司北京市分公司支付2013年11月工资及25%经济补偿金、2013年12月未签订书面劳动合同二倍工资差额、2014年1月、2月、2014年4月至2014年8月期间工资差额及25%经济补偿金、2014年9月至2014年10月期间工资差额及25%经济补偿金、2014年11月至2015年5月21日期间工资及25%经济补偿金、2015年客户续期保费绩效工资及25%经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：一、确认人民人寿公司北京市分公司与王朝勇在2014年1月17日至2015年5月21日期间存在劳动关系；二、人民人寿公司北京市分公司支付王朝勇2014年11月1日至2015年5月21日期间生活费7506.8元；三、驳回王朝勇的其他申请请求。人民人寿公司北京市分公司不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、快递发送单据、快递网上截屏及劳动合同到期终止公告及京海劳人仲字[2015]第5964号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，虽王朝勇否认快递发送单据及快递网上截屏的真实性，但其并未提交相反证据，且快递发送单据中记载的收件人电话和邮寄地址均为其本人所有，故本院采信快递发送单据及快递网上截屏的真实性。人民人寿公司北京市分公司按照王朝勇的住址通过邮寄方式向其送达了终止劳动合同通知，在拒收的情况下，人民人寿公司北京市分公司又在媒体上刊登了公告，虽王朝勇主张未收到上述通知，但人民人寿公司北京市分公司已经履行了通知送达程序，故应视为已经向王朝勇送达了终止劳动合同通知。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，人民人寿公司北京市分公司在2014年10月11日即已知晓王朝勇受伤，但其公司未在上述规定的期限内为王朝勇申请工伤认定，故应由其公司承担相应的法律责任。《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。2015年9月17日，北京市海淀区劳动能力鉴定委员会对王朝勇的伤情作出鉴定结论，故虽人民人寿公司北京市分公司向王朝勇送达了终止劳动合同通知书，但双方劳动合同在2015年2月28日到期之时应当延续，现王朝勇主张2014年1月17日至2015年5月21日期间与人民人寿公司北京市分公司存在劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。虽王朝勇主张其正常工作至今，但其并未提交相应证据，且其认可仲裁裁决，故人民人寿公司北京市分公司应支付王朝勇2014年11月1日至2015年5月21日期间的生活费7506.8元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决如下：
一、确认中国人民人寿保险股份有限公司北京市分公司与王朝勇自二Ｏ一四年一月十七日至二Ｏ一五年五月二十一日期间存在劳动关系；
二、中国人民人寿保险股份有限公司北京市分公司于本判决生效后七日内支付王朝勇二Ｏ一四年十一月一日至二Ｏ一五年五月二十一日期间生活费七千五百零六元八角。
如果中国人民人寿保险股份有限公司北京市分公司未按本
判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由中国人民人寿保险股份有限公司北京市分公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 鹏
二〇一五年十一月二十五日
书记员 程艳晶