湖北省荆门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂荆中门民一终字第00391号
上诉人（原审原告）：何光涛。
被上诉人（原审被告）：钟祥市金鹰能源科技有限公司，住所地湖北荆襄磷化循环产业园。
法定代表人：耿晋生，董事长。
委托代理人：卢珂，湖北飞奥律师事务所律师。
上诉人何光涛因与被上诉人钟祥市金鹰能源科技有限公司（以下简称金鹰公司）劳动争议一案，不服湖北省钟祥市人民法院（2015）鄂钟祥民一初字第00138号民事判决，上诉至本院。本院于2015年11月26日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月21日公开开庭审理了本案，上诉人何光涛，被上诉人金鹰公司的委托代理人卢珂到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审原告何光涛诉称，何光涛于2015年1月18日通过合法招聘程序进入金鹰公司造气车间上班。2015年3月13日，金鹰公司以何光涛不能胜任工作为由，将何光涛辞退。1、金鹰公司造气车间员工集体合同为一年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，何光涛自2015年2月19日起应转为副操作工工资待遇。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，金鹰公司应与何光涛签订劳动合同。3、金鹰公司未提前一个月通知何光涛，而将其辞退，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。4、2015年3月16日，金鹰公司给何光涛开具终止劳动关系的书面证明，是迫于社会各界正义力量的压力，属金鹰公司主观被动行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，金鹰公司将何光涛辞退当日，没有给何光涛开具终止劳动合同关系的书面证明，延误时间为14天，何光涛每日误工费应按副操作工工资待遇计发。5、依据《中华人民共和国住房公积金管理条例》，金鹰公司应给何光涛购买2015年1月至3月住房公积金。何光涛与金鹰公司因解除劳动关系、社会保险和工资待遇发生争议，何光涛于2015年6月17日向钟祥市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2015年8月7日下达钟劳裁（2015）13-1号裁决书。何光涛认为裁决书选用证据有误，适用法律条款错误，没有依法作出公正裁决，请求法院依法判令：1、金鹰公司按照副操作工资补发何光涛工资3863元（2014年2月19日至3月12日）；2、金鹰公司支付何光涛未签劳动合同每月的双倍工资11045元；3、金鹰公司未提前一个月辞退何光涛，补偿何光涛一个月工资4953元；4、金鹰公司赔偿何光涛14天的误工费2286元，精神损害抚慰金5000元；5、金鹰公司给何光涛购买2015年1月至3月的住房公积金；6、金鹰公司承担本案诉讼费。
原审查明，何光涛经过金鹰公司的入职考核后，于2015年1月18日到金鹰公司造气车间工作。2015年3月13日，金鹰公司将何光涛辞退。2015年3月24日，金鹰公司向何光涛出具工作交接清单，离职原因一栏载明：不能胜任工作，公司劝其离职。2015年2月28日、3月31日、4月29日，金鹰公司以银行转账方式分别向何光涛支付工资985.05元、2533.39元、887.95元。何光涛在金鹰公司工作期间，金鹰公司未与何光涛签订劳动合同，未为何光涛办理社会保险及住房公积金。
金鹰公司向原审提交的档案资料上载明何光涛的岗位为造气学徒工，学徒期为三个月，但无何光涛的签名。金鹰公司造气车间于2015年3月18日向人力资源部出具说明：何光涛到造气车间做副操（学徒工），个人性格孤僻，在语言交流上与主操、班长及在岗人员存在很大沟通困难，并在工作期间于2015年3月7日在没有征得班长的同意私自乱动阀门，导致系统半水煤气大量泄漏造成气量不足，何光涛发现问题不管不上报，最后班长检查发现此问题，才没有导致更大的生产安全事故。何光涛上班时不知为何原因，将自己手提袋里装一大块石头，鉴于以上表现决定将此人退回人力资源部。何光涛对以上事实不予认可，认为其入职岗位为副操作工不是学徒工，其不存在不能胜任工作的情形。双方为此发生劳动争议，何光涛于2015年6月17日向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2015年8月7日作出钟劳人裁（2015）13-1号裁决：金鹰公司支付何光涛未签订劳动合同的双倍工资1500元；驳回何光涛的其他请求。何光涛不服该裁决，诉至法院。因双方意见分歧较大，致当庭调解未能成立。
原审认为，劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金鹰公司主张何光涛系该公司的学徒工，学徒期为3个月，何光涛不符合录用条件及严重违反单位的规章制度，但未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，原审对其主张不予采纳。
关于未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。何光涛自2015年1月18日至2015年3月13日在金鹰公司工作，根据金鹰公司提交的工资明细及何光涛提交的银行卡交易明细，原审酌定何光涛的月工资为2533.39元，金鹰公司应支付何光涛未签订劳动合同双倍工资差额2533.39元。
关于解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从金鹰公司出具的工作交接清单（2015年3月13日）及造气车间关于何光涛退回人力资源的说明（2015年3月18日）上载明的时间来看，金鹰公司未提前30天通知何光涛解除劳动合同。何光涛在金鹰公司工作不满六个月，故解除劳动关系赔偿金计算为2533.39元。
何光涛要求金鹰公司按照副操作工工资补发其工资差额3863元，未提交证据证明，原审不予支持。何光涛要求金鹰公司补缴住房公积金，赔偿其解除劳动关系后14天的误工费2286元及精神损害抚慰金5000元的请求事项，不属于劳动争议案件的受理范围，原审不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、钟祥市金鹰能源科技有限公司支付何光涛未签订劳动合同双倍工资差额2533.39元；二、钟祥市金鹰能源科技有限公司支付何光涛解除劳动关系赔偿金2533.39元；三、驳回何光涛的其他诉讼请求。上述款项限判决生效后五日内履行完毕，如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由钟祥市金鹰能源科技有限公司负担。
宣判后，何光涛不服，向本院提起上诉称，1、金鹰公司提交的工资发放明细表未经何光涛质证，真实性存疑，不应采信。应由金鹰公司提交造气车间同岗位副操作工工资明细；2、何光涛请求支付误工费和精神抚慰金依法有据。请求二审法院依法改判：1、金鹰公司按照副操作工工资补发何光涛工资3863元；2、金鹰公司支付未签订劳动合同的双倍工资11045元；3金鹰公司未提前一个月通知何光涛，将其辞退，补偿一个月工资4953元；4、金鹰公司赔偿何光涛14天得误工费2286元，精神抚慰金5000元；5、金鹰公司给何光涛购买2015年1月至3月的住房公积金。
金鹰公司辩称，1、何光涛是金鹰公司的学徒工，学徒期为三个月，其并没有转为副操作工，何光涛要求金鹰公司按照副操作工待遇补发其工资没有法律依据；2、金鹰公司未与何光涛签订劳动合同是由何光涛个人原因造成的，何光涛对此应承担一定的责任。金鹰公司已经付清原告所有工资，原告要求金鹰公司向其每月支付双倍工资的请求于法无据，不应得到支持；3、何光涛要求金鹰公司补偿其一个月的工资没有法律依据；4、何光涛要求金鹰公司支付误工费、精神抚慰金没有法律依据；5、金鹰公司未给何光涛购买社会保险是何光涛个人原因造成，其本人应承担一定的责任；6、一审法院对何光涛的月工资数额认定错误，2533.39元是由月工资1650元和加班费883.39元相加所得。综上请求法院驳回何光涛不合法、不合理的上诉请求，重新认定何光涛月工资的具体数额，对原判决认定事实错误部分依法予以改判。
双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为何光涛的月工资标准。何光涛认为其应享受造气车间同岗位副操作工待遇，月工资标准为4953元，为证明其主张，何光涛在原审中提交了银行转账明细一份。金鹰公司认为何光涛为学徒工，月工资标准为1650元，为证明其主张，金鹰公司在二审中提交了工资明细表一份。双方当事人对对方提交的证据均有异议。金鹰公司认为，虽然金鹰公司向何光涛转账2533.39元，但该款是由月工资1650元和加班费883.39元相加所得，故其月工资标准应为1650元。何光涛认为金鹰公司提交的工资明细表不属实。
本院认为，金鹰公司提交的工资明细表上无何光涛的签名，其真实性无法核实，故本院不予采信。何光涛认为其应享受造气车间同岗位副操作工待遇，月工资标准为4953元，但并未提交相应的证据证实其应享受造气车间同岗位副操作工待遇，原审按照何光涛提交的银行转账明细认定何光涛的月工资标准为2533.39元，并无不当，本院予以支持。故何光涛要求金鹰公司按照副操作工工资补发其工资3863元的上诉请求，本院不予支持。金鹰公司违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向何光涛支付赔偿金。何光涛工作不满六个月，经济补偿金为半个月的工资，二倍的赔偿金即为一个月的工资2533.39元。原审对此处理得当，本院予以支持。故何光涛要求金鹰公司违规解除劳动合同支付其一个月工资4953元的上诉请求，本院不予支持。
何光涛自2015年1月18日至2015年3月13日在金鹰公司工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其未签订书面劳动合同的双倍工资的时间段为2015年2月19日至2015年3月13日，此期间不足一个月，原审判令金鹰公司支付何光涛未签订劳动合同双倍工资差额2533.39元，并无不当，本院予以支持。故何光涛要求金鹰公司支付未签订劳动合同的双倍工资11045元的上诉请求，本院亦不予支持。何光涛提出的金鹰公司赔偿其误工费，精神抚慰金及购买住房公积金的上诉请求，因不属于劳动争议案件审理范围，本院不予处理。
综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，经合议庭评议，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由何光涛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 华
代理审判员 张宙飞
代理审判员 李 丹
二〇一六年一月十九日
书 记 员 周 立
院
法.
民