广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初3412号
原告佘素华，女，1964年10月21日出生，汉族，身份证住址：湖南省邵阳市，
被告东莞市光宏硅胶科技有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人陈学，该公司经理。
委托代理人吴平�，男，1977年10月28日出生，汉族，户籍所在地：湖北省孝感市孝昌县，该公司行政部主管。
原告佘素华诉被告东莞市光宏硅胶科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月1日立案受理后，依法由审判员黎杰安适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佘素华、被告东莞市光宏硅胶科技有限公司的委托代理人吴平贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佘素华诉称，原告2016年12月22日至2017年1月14日受聘于被告，在被告食堂工作，招聘人员当时清楚告知原告月薪2800元，每月工作26天为满勤，每日工作时间从早晨七点多到下午六点，六点以后如有上班属于加班，节假日和休息日上班有双薪，由于当时原、被告没有签订劳动合同，现被告不同意支付休息日及平时工作日加班工资，被告的理由是原告实行月工资制，没有加班费。原告认为原、被告�劳动关系是协议劳动关系，其工资需经协商一致并非被告单方决定，被告的招聘人员代表被告与原告签订了口头协议，对此招聘人员出具了书面证明，根据《中华人民共和国合同法》的规定，口头协议也是一种协议形式，受法律保护，现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2016年12月22日至2017年1月14日的工资2531元；2、被告支付原告2016年12月31日至2017年1月6日休息日加班费215元、2016年12月22日至2017年1月13日平时加班工资888元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告东莞市光宏硅胶科技有限公司辩称，原告于2016年12月22日至2017年1月14日在被告处担任厨房帮厨，入职前被告的厨房管理人员张冬风已经明确告知其工作内容、上班时间、工资状况。原告的工资按月薪2800元/26天计算，平常不计算加班费，周日上班按加班8小时计算（1510元底薪计算）。上班一个星期内原�没有对加班费一事提出任何质疑和要求。厨工的工作任务是洗菜、切菜、打菜、打扫卫生、做宵夜等，因为厨房工作时间的不确定性，厨房人员都不打卡上班。原告上班后工作一段时间找到行政部主管说工资低的事情，行政部主管也耐心跟原告说明情况，工资是双方在上班前已经确定好的，如果原告在厨房符合试用期要求，达到转正条件，可以提前转正，并增加工资。但原告问到是否有加班费的事，被告的行政部主管也明确告诉原告，因饭堂工作性质与生产单位不一样，再者饭堂所有人员除了周日上班有加班费外平常都没有加班费，原告说没有加班费就辞工，被告行政部主管说可以按正常程序提出辞工申请，因为这是进来的时候都说清楚的了。因原告说的普通话不是很标准，行政部主管当时也请饭堂管理人员张冬凤重新跟她详细说明一次。后原告因家庭关系向行�部提出辞工，被告也及时给原告结算工资，但是原告在结算工资时又提出要向其支付加班费，被告拒绝了原告的无理要求。被告对于拒绝向原告支付其所谓加班费的理由如下：一、被告的管理人员在其入职前已经告诉原告没有平时加班费，整个饭堂人员平时都没有加班费；二、在管理人员、部门主管向其再次说明加班费的事情，原告也表示理解。在试用前只有相关管理人员才能决定本部门的用人人选及确定其工资待遇，而且月薪人员平时是不计算加班费的；三、被告整个公司不可能有底薪2800元来计算加班费的，所有后勤人员的加班费计算都是按1510元计算。厨房人员周日加班费是按底薪1510元来计算加班费的；四、原告提出索要加班费的事是受他人指使，旨在获取不当利益；原告的老公多次为此事到被告处吵闹，到劳动部门进行所谓吵闹维权，指使原告索要加班费。综上所述，原告起诉被告支付加班费的理由不成立，请求法院依法审理。
经审理查明，原告于1964年10月21日出生，于2016年12月22日进入被告处担任厨房帮厨，于2017年1月14日辞职。原告主张原告周一至周五早上七点半上班至中午十二点半，下午三点至七点，周六日需要加班，被告的招聘人员在入职时与原告约定每月上班满26天属于满勤，每月工资2800元，周六日及平时加班工资按法律规定标准计算，原告主张被告拖欠2016年12月31日至2017年1月6日休息日加班费215元、2016年12月22日至2017年1月13日平时加班工资888元。对于上述主张，原告提供了陈春香的书面证明予以证明。被告则主张原告周一至周六早上八点到中午十二点半，下午三点半至六点，周日每月加班一天至两天，每月上班26天属于满勤，每月工资2800元，不再另行计算加班费。对于上述主张，被告提供了工资�、考勤表以及张冬凤的书面证言予以证明。原、被告确认2016年12月22日至2017年1月14日期间报酬2531元尚未结清，被告同意向原告支付上述报酬。
2017年2月13日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请仲裁，该庭于2017年2月15日作出《不受理通知书》，认为原告已达到退休年龄，以双方形成的是劳务关系为由不予受理。原告于2017年3月1日向本院提起本案诉讼，请求判如所请。
以上事实，有原告提供的《不受理通知书》、送达回证、工作证、陈春香证明、辞职报告书、被告提供的工资表、考勤表、辞职单、张冬凤的证明以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告于1964年10月21日出生，于2016年12月22日进入被告处担任厨房帮厨,入职时已年满50周岁，达到法定的退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于�劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，被告招用原告进入被告处工作时原告已达到退休年龄，双方形成的并非劳动关系，而是劳务关系。原、被告均确认2016年12月22日至2017年1月14日期间劳务报酬2531元尚未结清，被告同意向原告支付上述劳务报酬，本院亦予以确认。
原告主张的加班费属于劳动关系调整的范畴，因原、被告双方存在的为劳务关系，而非劳动关系，原告并不能据此要求被告支付加班费，故原告主张的加班费，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：
一、被告东莞市光宏硅胶科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告佘素华2016年12月22日至2017年1月14日期间劳务报酬人民币2531元；
二、驳回原告佘素华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告佘素华已预交，由被告东莞市光宏硅胶科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黎杰安
二〇一七年五月三十一日
书记员 江婷婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据�足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。