安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初3074号
原告：安徽合团互联科技有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：田庆辉，董事长。
委托代理人：李学艮，安徽天德律师事务所律师。
委托代理人：王淑伟，安徽天德律师事务所实习律师。
被告：左罗，男，1989年9月29日出生，汉族，住安徽省颍上县。
原告安徽合团互联科技有限公司（以下简称合团互联公司）与被告左罗劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张友国独任审判，于2016年8月16日公开开庭进行了审理。原告合团互联公司委托代理人李学艮、王淑伟，被告左罗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
合团互联公司诉称：2016年4月27日，左罗向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新区劳动人事仲裁委）申请仲裁，高新区劳动人事仲裁委作出（2016）合高新劳人仲案字第194号《仲裁裁决书》。左罗上岗日期为2015年6月15日，离职日期为2015年10月28日，双方未签订劳动合同系左罗故意为之。但高新区劳动人事仲裁委却错误的认定左罗就职期限为2015年3月12日至11月30日，并裁决合团互联公司支付双倍工资34007元等。综上，高新区劳动人事仲裁委（2016）合高新劳人仲案字第194号《仲裁裁决书》认定事实错误，裁决显失公正。为此，合团互联公司诉请法院判令：1.不予支付左罗双倍工资34007元；2.左罗承担本案诉讼费用。
左罗辩称：其于2015年3月12日进入合团互联公司，担任市场营销总监，2015年11月30日离职。工作期间，合团互联公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。其实际工资要高于仲裁裁决认定的数额。
经审理查明：2015年3月12日，左罗进入合团互联公司担任市场营销总监，2015年11月30日离职。工作期间，左罗月工资标准为4000元加提成，其2015年7月、8月、10月工资分别为4742元、7056元、3809元，工资以现金方式发放，并由左罗签字确认。工作期间，合团互联公司未与左罗签订劳动合同，亦未为左罗缴纳社会保险。后左罗以合团互联公司为被申请人向高新区劳动人事仲裁委提起劳动仲裁，要求依法裁决合团互联公司支付双倍工资、补缴社会保险。高新区劳动人事仲裁委于2016年6月14日作出（2016）合高新劳人仲案字第194号《仲裁裁决书》，裁决：1.合团互联公司于裁决书生效后十日内支付左罗双倍工资34007元；2.合团互联公司于裁决书生效后十五日内为左罗补缴2015年3月至2015年11月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；3.驳回左罗的其他仲裁请求。裁决书送达后，合团互联公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，合团互联公司提供的员工信息登记表下端申请人签名栏没有左罗签名。
以上事实，有身份证、企业法人营业执照、《仲裁裁决书》、送达回证、员工信息登记表、离职证明及工资单等证据予以证实。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。左罗于2015年3月12日进入合团互联公司工作，于2015年11月30日离职，双方之间存在合法的劳动关系。工作期间，合团互联公司未与左罗签订劳动合同，依法应支付左罗2015年4月12日至11月30日期间未签订劳动合同二倍工资。左罗2015年7月、8月、10月工资分别为4742元、7056元、3809元，因其未能提供证据证明其他月份的实际工资数额，本院认为以5202.33元[（4742元+7056元+3809元）÷3个月]作为其月平均工资标准较为适宜。故合团互联公司应支付左罗未签订劳动合同二倍工资34007元[5202.33元/月÷30天×18天+5202.33元/月×6个月=34335.38元，左罗未向本院主张多余的数额328.38元（34335.38元-34007元）]。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合团互联公司未为左罗缴纳2015年3月至2012年11月期间的社会保险违法，故依法应予补缴。
合团互联公司主张左罗提供的离职证明系其利用职务之便伪造以及未签订劳动合同系左罗故意为之，因其未提供足够的证据予以证明，本院不予支持；其以员工信息登记表载明的内容为由主张左罗实际工作期限为2015年6月15日至10月28日，因该员工信息登记表下端申请人签名栏没有左罗签名确认，缺乏事实依据，本院亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽合团互联科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告左罗未签订劳动合同二倍工资34007元；
二、原告安徽合团互联科技有限公司于本判决生效之日起一个月内为被告左罗补缴2015年3月至11月期间的社会保险（其中个人缴纳比例部分由被告左罗承担）；
三、驳回原告安徽合团互联科技有限公司的诉讼请求。
如果本案赔偿义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽合团互联科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 张友国
二〇一六年九月六日
书记员 李红俊
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。