湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第03556号
上诉人（原审原告）：黄卫军，男，汉族，1974年10月20日出生，居民。
监护人：黄卫明，男，汉族，1972年2月7日出生，系黄卫军的哥哥。
委托代理人：邓远进，湖南思阳律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：长沙盼盼安全门制造有限公司，住所地：长沙经济技术开发区盼盼路19号。
法定代表人张彤杰，董事长。
委托代理人：文军，男，1974年10月22日出生，汉族，该公司职员。
委托代理人：娄子英，男，1978年4月17日出生，汉族，该公司职员。
上诉人黄卫军与上诉人长沙盼盼安全门制造有限公司（以下简称盼盼公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2013）长县民初字第4349号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：1、2012年7月19日，黄卫军应聘到盼盼公司工作，未签订书面劳动合同，未约定工资待遇，盼盼公司未为黄卫军购买工伤保险。2、2012年7月22日18时左右，黄卫军在车间突发晕倒，后送长沙市八医院抢救，经诊断为热射病，住院193天，于2013年1月30日出院，住院期间的医疗费已经由盼盼公司支付。3、经长沙市疾病预防控制中心诊断和长沙市职业病诊断鉴定委员会鉴定，黄卫军的疾病属于职业性重症中暑（热射病）和职业性重症中暑（热射病）后遗症。4、2013年4月25日，长沙县人力资源和社会保障局作出工伤认定，2013年7月15日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定黄卫军为贰级伤残、完全护理依赖。5、黄卫明向法院申请宣告黄卫军为无民事行为能力人，经湖南省临湘市法院作出民事判决书，宣告黄卫军为无民事行为能力人，并指定黄卫明为黄卫军的监护人。6、黄卫军受伤经治疗出院后，盼盼公司已经支付9000元费用。7、根据统计数据，2011年湖南省在岗职工月平均工资2960元，2012年湖南省在岗职工月平均工资3336元，不包括城镇私营单位。8、黄卫军因工伤待遇，以本案盼盼公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决“1、治疗期间的停工留薪费80368元；2、住院期间的伙食补助费；3、一次性伤残补助金83725元；4、定残前的护理费102428元；5、住院期间的食宿费、交通费等17463元；6、自2013年8月根据国家统计数据和政策按月支付工资和护理费；7、依法按期向社保部门缴纳工伤、养老、医疗、失业、生育等社会保险费。”该会于2013年11月12日作出长县劳人仲字（2013）第195号裁决书，裁决如下：“一、申请人与被申请人依法保留劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金74000元；三、被申请人支付申请人工伤停工留薪期工资35520元；四、被申请人支付申请人住院期间生活护理费6759.4元、申请人出院后定残前生活护理费10842元；五、被申请人支付申请人住院期间伙食补助费4053元；六、被申请人支付申请人职业病诊断费1006.7元、劳动能力鉴定费640元、医药费1290元、交通费1140元、住宿费316元、轮椅费500元，共计4892.7元；七、被申请人从2013年8月起按月支付申请人伤残津贴，标准为：按患职业病上年度在岗职工月平均工资的85%；八、被申请人从2013年8月起按月支付申请人生活护理费，标准为：按患职业病上年度在岗职工月平均工资的50%；九、被申请人为申请人自2011年7月19日入职起依法补缴基本养老保险和医疗保险，至双方终止劳动关系之日止，单位缴纳部分由单位承担，个人缴费部分由申请人本人承担；十、驳回申请人其他仲裁请求。”黄卫军不服裁决诉至法院，提出前述诉讼请求。盼盼公司也不服仲裁裁决诉至法院。
原审法院认为：一、黄卫军应享受的工伤保险待遇工资标准问题。黄卫军2012年7月19日入职后4天即遭受工伤事故，没有约定工资标准，法院参照黄卫军受伤前上年度（2011年）在岗职工月平均工资2960元，以此作为本人工资计算标准。盼盼公司认为黄卫军定残后的伤残津贴应按照黄卫军休养地湖南省临湘市上年度在岗职工月平均工资的85%核算，盼盼公司认为黄卫军定残后的护理费标准应参照黄卫军护理所在地即湖南省临湘市最低工资标准的50%核算，但盼盼公司未提供统计依据或相关的证据，故法院不予采信盼盼公司的辩解意见。二、盼盼公司是否应承担职业病诊断费、劳动能力鉴定费、交通费、医疗器具辅助费等费用的问题。黄卫军主张盼盼公司应支付住院期间护理人员的伙食费和住宿费共计11912元、交通费1141元、医疗器具和辅助物品费共计596元、职业病诊断费1014元、劳动能力鉴定费640元、未报销的轮椅费和医药费共计2160元；盼盼公司对以上费用均不同意支付，对住院期间的伙食费只认可黄卫军一个人的。法院认为，黄卫军构成贰级伤残，根据《工伤保险条例》的规定和黄卫军的病情及实际情况，盼盼公司应予支付职业病诊断费、劳动能力鉴定费、部分交通费、有正规票据的出院后医药费，条例第三十条“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”黄卫军主张护理人员的伙食费10822元及住宿费1090元没有法律依据，故法院不予支持，盼盼公司的该项辩解意见法院予以采信。黄卫军主张的轮椅费500元，系收据，不是正规发票，黄卫军配置轮椅也未经劳动能力鉴定委员会确认，故该项请求不予支持。黄卫军主张的未报销的医药费1660元，其中一张1290元的票据系正规门诊医药费票据，法院予以支持；一张为340元的门诊票据，没有公章，无法核实该票据的真实性，法院不予支持，一张黄卫军理发费用30元的收据，无医院盖章，无法确认真实性，法院不予支持。黄卫军主张的医疗器具和辅助物品费用596元，系一些超市等出具的收款收据，没有正规发票，真实性无法核实，法院不予支持。三、关于黄卫军主张的由盼盼公司缴纳各项社会保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故黄卫军的该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，黄卫军可另觅途径解决。四、黄卫军可以享受的工伤保险待遇的项目及金额。黄卫军在工作中受伤，已认定为工伤，经鉴定为贰级伤残、完全护理依赖，依法可享受有关工伤保险待遇，因盼盼公司未给黄卫军参加工伤保险，故应由盼盼公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，黄卫军可以享受以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资，黄卫军、盼盼公司对支付12个月的停工留薪期工资无异议，黄卫军认为盼盼公司未签劳动合同又未按月支付，故应按双倍计算，盼盼公司认为黄卫军入职4天，处于试用期内，劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后一个月内与劳动者签订劳动合同，所以不应按双倍计算。法院认为，黄卫军按双倍计算停工留薪期工资的请求于法无据，不予支持。停工留薪期一般不超过12个月，按照2960元／月的标准计算为35520元；2、住院期间伙食补助费，黄卫军住院193天，按照10元／天的标准计算为1930元；3、一次性伤残补助金，黄卫军鉴定为贰级伤残，二级伤残为25个月的本人工资，按照2960元／月的标准计算为74000元；4、定残前的护理费，黄卫军2012年7月22日住院，2013年7月15日作出伤残等级鉴定，根据黄卫军的伤情，生活不能自理，需要护理，按照1人护理，参照湖南省统计局2012年的统计数据，居民服务和其他服务业年收入36067元的标准计算，定残前的护理费为35276元（36067元／年÷365天×357天），因盼盼公司已经支付9000元生活费用，应于抵扣，故盼盼公司还需支付护理费26276元；5、交通费，黄卫军出院后需要租车回家，法院酌情支持1000元；6、职业病诊断费，黄卫军已经支付，且系合理费用，法院支持1014元；7、劳动能力鉴定费，符合法律规定，黄卫军已经实际支出，包括鉴定费400元、检查费240元，法院支持640元；8、医药费，黄卫军出院以后，在家休养期间，门诊就医支出1290元，法院予以支持；9、伤残津贴，盼盼公司按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85%，黄卫军2013年7月15日定残，从2013年8月始计算，按照湖南省上年度在岗职工月平均工资的85%；10、定残后的护理费，根据第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。黄卫军于2013年7月15日定残，评定为完全护理依赖，故从2013年8月起，盼盼公司按月支付黄卫军生活护理费，标准为湖南省上年度在岗职工月平均工资的50%。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决：一、黄卫军与盼盼公司依法保留劳动关系；二、限盼盼公司在判决生效之日起五日内支付黄卫军停工留薪期工资35520元；三、限盼盼公司在判决生效之日起五日内支付黄卫军住院伙食补助费1930元；四、限盼盼公司在判决生效之日起五日内支付黄卫军一次性伤残补助金74000元；五、限盼盼公司在判决生效之日起五日内支付黄卫军定残前的护理费26276元；六、限盼盼公司在判决生效之日起五日内支付黄卫军交通费1000元；七、限盼盼公司在判决生效之日起五日内支付黄卫军职业病诊断费1014元；八、限盼盼公司在本判决生效之日起五日内支付黄卫军劳动能力鉴定费400元、检查费240元，合计640元；九、限盼盼公司在本判决生效之日起五日内支付黄卫军医药费1290元；十、限盼盼公司从2013年8月起按月支付黄卫军伤残津贴，标准为按照湖南省上年度在岗职工月平均工资的85%；十一、限盼盼公司从2013年8月起按月支付黄卫军生活护理费，标准为按照湖南省上年度在岗职工月平均工资的50%；十二、驳回黄卫军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由盼盼公司负担。
黄卫军不服原审判决，上诉称：一、黄卫军的停工留薪期工资应按黄卫军受伤时制造行业职工月平均工资3348.67元／月的标准计算，且因为盼盼公司未与黄卫军签订书面劳动合同应双倍支付停工留薪期工资。二、黄卫军的一次性伤残补助金应按黄卫军受伤时制造行业职工月平均工资3348.67元／月的标准计算。三、黄卫军受伤后需安排两人护理，且应按医疗卫生行业的年人均工资51214元的标准计算黄卫军定残前的住院医疗护理费102428元。四、交通费原审法院少算了141元。五、黄卫军的护理人员来自岳阳，盼盼公司应承担住宿费和伙食补助费11912元。六、医疗和辅助物品费是遵照医师的嘱咐发生的，盼盼公司应承担该笔费用596元。七、500元轮椅费，原审法院应当指明待劳动能力鉴定确认后另案处理。八、盼盼公司应当为黄卫军依法缴纳各项社会保险。综上，请求二审法院依法撤销（2013）长县民初字第4349号民事判决第二项、第四项、第五项、第六项、第十二项等，改判在原判决的基础上增加：停工留薪前期工资44848元、一次性伤残补助金9716元、定残前的护理费67152元、交通费141元、护理人员的伙食补助费和住宿费等11912元、医疗器具和辅助物品费596元、轮椅费500元等，责令盼盼公司为黄卫军依法缴纳各项社会保险。
盼盼公司答辩称：黄卫军主张的平均工资是3348.67元，我们主张的是黄卫军受伤前上一年度的平均工资（2960＋2540）元÷2=2750元，详细答辩理由见盼盼公司的上诉内容相同。
盼盼公司不服原审判决，上诉称：一、黄卫军2012年7月受伤，那么其受伤前12个月的平均工资应为：（2540元＋2960元）÷2=2750元／月。所以，计算黄卫军的停工留薪期工资及一次性伤残补助金的月工资标准应为2750元。二、依据《湖南省工伤职工住院治疗、伙食补助标准》第五条的规定，护理费的标准是10元每天，盼盼公司愿意按30元每天的标准支付护理费。三、黄卫军受伤后，医疗费用全部已由盼盼公司支付，故原审判决盼盼公司承担医药费1290元错误。四、职业病诊断费和劳动能力鉴定费均由黄卫军本人提出申请而发生，该费用应由黄卫军个人承担。四、交通费不是黄卫军本人在统筹地区以外的医院治疗产生的费用，且没有提前告知盼盼公司，故该费用不应由盼盼公司承担。五、黄卫军出院后一直在临湘市休养，黄卫军伤残津贴应自法院终审判决生效之日起按月支付，标准参照临湘市上年度在岗职工月平均工资的85%依法核算；黄卫军的生活护理费亦应自法院终审判决生效之日起按月支付，标准参照临湘市最低工资标准的50%依法核算。综上，请求二审法院依法改判：1、盼盼公司支付黄卫军一次性伤残补助金68750元（（2960＋2540）元／2×25个月）。2、盼盼公司支付黄卫军停工留薪期工资33000元（（2960＋2540）元／2×12个月）。3、盼盼公司支付黄卫军住院期间护理费5790元（30元×193天），出院后定残前护理费5850元（30元×195天（6.5个月）），合计费用11640元，除掉之前盼盼公司已支付给黄卫军住院期间的9000元后，还需支付11640元-9000元=2640元。4、盼盼公司支付黄卫军住院伙食补助费1930元（10元／天×193天）。5、盼盼公司免予支付黄卫军职业病诊断费1006.7元、劳动能力鉴定费640元、医药费1290元、交通费1140元，共计4076.7元。6、盼盼公司自法院终审判决生效之日起按月支付黄卫军伤残津贴，参照临湘市上年度在岗职工月平均工资的85%依法核算。7、盼盼公司自法院终审判决生效之日起按每月支付黄卫军生活护理费，参照临湘市最低工资标准的50%依法核算。
黄卫军答辩称：计算停工留薪期工资和伤残补助金问题及护理费工资标准问题，盼盼公司的要求是不合理的，证明工资标准是用人单位的责任，盼盼公司作为用人单位应当平均工资支付凭据。黄卫军没有12个月以前的发放依据，盼盼公司应当承担不举证后果。工资的统计年度是本年度职工发放的依据。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、计算黄卫军停工留薪期工资及一次性伤残补助金的月工资标准如何认定；二、黄卫军定残前的护理费如何计算；三、盼盼公司应否支付黄卫军交通费、职业病诊断费、劳动能力鉴定费、医药费；四、黄卫军的伤残津贴、定残后的护理费如何计算；五、盼盼公司应否支付黄卫军护理人员的住宿费、伙食费及医疗器具和辅助物品费。六、黄卫军要求盼盼公司为其缴纳社会保险费是否属于本案审查范围。现将上述焦点问题分析如下：
关于焦点一。经审查，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定，工伤职工在用人单位工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。本案中，黄卫军在盼盼公司工作四天即遭受工伤事故，虽然其在临湘市休养，但用人单位盼盼公司注册登记地在湖南省长沙市，原审法院在确认黄卫军停工留薪期工资及一次性伤残补助金时，根据上述规定，以黄卫军受伤前上年度湖南省在岗职工月平均工资为基数计算恰当，本院予以维持。
关于焦点二。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。黄卫军受伤住院治疗至伤残等级鉴定作出之日，期间需要护理，但黄卫军未举证证明其护理需要两人，原审法院按照1人护理标准，参照湖南省统计局2012年的统计数据，确认黄卫军定残前的护理费并无不当，本院予以维持。
关于焦点三。交通费、职业病诊断费、劳动能力鉴定费、医药费确系因黄卫军遭受工伤事故合理发生的费用，原审法院予以支持并无不当，本院予以维持。
关于焦点四。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条第（二）项规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本案中，黄卫军于2013年7月15日评定伤残等级，其与盼盼公司保留劳动关系，盼盼公司注册登记地在湖南省长沙市，原审法院判决自2013年8月起，按湖南省上年度在岗职工月平均工资的85%按月支付黄卫军伤残津贴；自2013年8月起，按湖南省上年度在岗职工月平均工资的50%按月支付黄卫军生活护理费并无不当。盼盼公司要求自终审判决生效之日起，按临湘市在岗职工平均工资的85%和50%支付黄卫军伤残津贴和护理费的上诉理由无法律依据，本院不予支持。
关于焦点五。黄卫军要求盼盼公司支付护理人员的住宿费和伙食费无法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。本案中，黄卫军要求盼盼公司支付医疗器具和辅助物品费，但未向法院提供已经劳动能力鉴定委员会确认的证据，故本院对此不予支持。
关于焦点六。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中，黄卫军请求盼盼公司为其缴纳社会保险费的诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予审查。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人盼盼公司、上诉人黄卫军的提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由长沙盼盼安全门制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 晴
代理审判员 黄红萍
代理审判员 王红兰
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 李一帆
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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