福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）厦民终字第3867号
上诉人（原审原告）陈文福，男，1979年出生。
被上诉人（原审被告）厦门玖信金属有限公司。
法定代表人吴炳辉，总经理。
委托代理人江晓梅，职员。
上诉人陈文福因与被上诉人厦门玖信金属有限公司（下称厦门玖信公司）劳动争议一案，不服厦门市翔安区人民法院（2014）翔民初字第1034号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审判决查明：陈文福通过网络应聘于2013年10月11日起在厦门玖信公司担任管理部（包括人事）经理工作。陈文福在厦门玖信公司任职期间，双方没有签订书面劳动合同。厦门玖信公司按工资结构内容为基本工资、满勤、职责、其他发给陈文福工资，2013年11月20日、2013年12月21日、2014年1月25日，厦门玖信公司经银行转账分别发给陈文福工资3372元、4806元、2153元，另外2014年2月19日厦门玖信公司经银行转账付给陈文福1000元。
在陈文福的手机上，有陈文福分别于2014年1月24日23：57、2014年1月30日18：52、2014年2月5日14：30、2014年2月5日19：18、2014年2月6日14：10、2014年2月8日17：27、2014年2月9日14：57、2014年2月12日14：45、2014年2月12日14：55、2014年2月12日21：01、2014年2月20日10：24、2014年2月27日18：05、2014年2月28日10：30、2014年2月28日11：32发出的信息，其中，2014年1月24日23：57的信息内容为“已发，请审阅。”，2014年1月30日18：52的信息内容为“玖信金属陈文福值此新年之际祝各位同仁新年快乐！合家美满！初五报到，初六上班，到时我们相约玖信金属再会！陈文福在此给各位同仁拜年了！”，2014年2月5日14：30的信息内容为“吴董，蓝秀凤未接电话，过后联系完再回复，林翠凤确定不到厦门，漳州那四个晚上协商完给我回复，到时我再给你回复。”，2014年2月5日19：18的信息内容为“蓝秀凤现在没在厦门，明早给我回复，漳州那四人下午再联系了一次，晚上他们商量一下，明早再联系。”，2014年2月6日14：10的信息内容为“董助，留璋妮在职，陈美美10号早上十点，目前未在厦门，柯佳慧未接，潘华慧在东山，到时我再联系；设计：于静涛是室内设计，不走机械，陈敏伟未在厦门，过后我再联系，吴志东要先了解，今天有事，我再联系！肖梅香元霄过回厦门。”，2014年2月8日17：27的信息内容为“158×××＠qq.com非常感谢！明天帮忙翔安招下工，明天五缘湾的不能过来帮忙了，谢谢！”，2014年2月9日14：57的信息内容为“你好吴董，陈美美明天有事（原约好明天十点），要十几天后才能面试，柯佳慧周二下午二点到公司面试，潘华慧未接电话。”，2014年2月12日14：45的信息内容为“潮阳站”，2014年2月12日14：55的信息内容为“好的，到时到站时间说下，我去潮阳站接你们。”，2014年2月12日21：01的信息内容为“过海沧大桥就到澳头收费站（也就是过完海沧大桥的第一个收费站）然后沿着右侧大路（南滨路）一直走就是324国道，国道左拐直走过朝阳直走到和平汽车站右拐（有往谷饶指示牌）一直沿着大路走到谷饶汽车站。”2014年2月20日10：24的信息内容为“130××××9876”，2014年2月27日18：05的信息内容为“特助，您�，东西都移交给老刘，上面有一份清单，也问一下一月份的工资为什么还没发给我，今天问了财务，说您这边不让发，只是问一下原因，谢谢！”，2014年2月28日10：30的信息内容为“特助，您好，小蓝的个人简历因当时找工作需要复印那些证书，复印完不小心给塞包里带走了，我可以去拿，我的我去找，如果没有可以再做一份，到时我要一份签收单，然后一月份的工资发给我，行的话我下午过去，不行的话我只能是认为是为了不发给我工资的问题，因为当时老吴也出现一样的情况，人一走就说他的资料不见了，但我相信不会是这样的。”，2014年2月28日11：32的信息内容为“这次我是办了离职申请，也问您还有什么手续需要我做的，是您说没有了，怎么现在变成我想走就走呢？”。此外，陈文福的手机上还发出一条信息内容为“吴董，小刘他们的主要原因是薪资，小�目前加餐补四千三，其他三个加餐补三千六，十三薪＋奖金，五险一金，难度较大”的信息。
在陈文福的手机上，有陈文福分别于2014年2月5日19：45、2014年2月6日12：22、2014年2月6日13：21、2014年2月6日14：14、2014年2月7日11：44、2014年2月10日16：55收到手机号130××××7788的短信，其中，2014年2月5日19：45的短信内容为“好的。”，2014年2月6日12：22的短信内容为“陈敏伟159××××1487，吴志东138××××0613，于静涛156××××9987，这三个人请通知来面试设计人员。”，2014年2月6日13：21的短信内容为“董助，留璋妮186××××6775，陈美美，150××××1891，柯佳慧138××××0363，潘华娟150××××7817，人事，肖梅香152××××7989，销售，蔡美钦137××××9249。”，2014年2月6日14：14的短信内容为“好的，记得跟。”，2014年2月7日11：44的短信内容为“好的。”，2014年2月10日16：55的短信内容为“我�天早上出差两三天才回厦门。”。
在陈文福的手机上，有陈文福分别于2014年1月24日22：08、2014年1月25日10：59、2014年1月28日15：32、2014年2月12日14：09、2014年2月15日10：21、2014年2月15日10：22、2014年2月28日11：09收到手机号185××××1818的短信，其中，2014年1月24日22：08的短信内容为“文福您好！考核作好发到我邮箱hao×××＠163.com及工资定位。”，2014年1月25日10：59的短信内容为“绩效考核作好时也发过来。”，2014年1月28日15：32的短信内容为“我正在驾车。”，2014年2月12日14：09的短信内容为“文福！小李，小王两个人下去要注意安全，要安排好。”，2014年2月15日10：21的短信内容为“用于厦门市单位统一注册平台（厦门市劳动就业管理中心）手机号码校验。［厦门市劳动就业管理中心］，［人社局］”，2014年2月15日10：22的短信内容为“文福！用户名和密码给我。”2014年2月28日11：09的短信内容为“那是你自己认为，你自己作为管理主管你想来想走就走，连个人和个别员工资料都抽走，这就问你自己啦。”。
在陈文福的手机上，有陈文福分别于2014年2月8日17：39、2014年2月12日12：10、2014年2月12日14：52收到手机号152××××4460的短信，其中，2014年2月8日17：39的短信内容为“好的什么时候去招工邮件已发过去请查收。”，2014年2月12日12：10的短信内容为“陈经理下午具体事项也跟小李讲下。”，2014年2月12日14：52的短信内容为“那我们就潮阳下。”。
在陈文福的手机上，有陈文福分别于2014年2月18日15：20、2014年2月18日15：22收到手机号133××××5396的短信，其中，2014年2月18日15：20的短信内容为“1／2订单号E458309330，李女士您已购2月19日D2302次05车4张无座。朝阳10：16开。勾明坤、王国超、李天［铁路客服］”，2014年2月18日15：22的短信内�为“2／2焰、王春水请尽快换取纸质车票。［铁路客服］”。
在厦门玖信公司的电子考勤表中，2013年10月11日至2013年12月23日期间陈文福每月均有签到打卡记载，自2013年12月24日起至2014年2月27日止长达两个多月的时间，不存在陈文福签到打卡记载。2014年2月27日，陈文福移交给厦门玖信公司门卫刘流芳劳动合同空白表、移交清单、吴文福辞职报告、应聘资料、新近离职人员档案、早前离职人员档案、在职人员档案、管理部印章。2014年4月16日，陈文福向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请赔偿金争议仲裁，要求厦门玖信公司支付陈文福自2013年11月11日至2014年2月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17500元、2014年1月1日至2月27日的工资6500元、2013年11月11日至2014年2月27日期间转正后工资与试用期工资差额2500元，厦门玖信公司为陈文福补缴2013年11月至2014年2月27日�社会保险。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案（2014）90号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，厦门玖信公司应当依法为陈文福向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；二、驳回陈文福的其他仲裁请求。陈文福不服该裁决，于2014年5月9日向原审法院提起诉讼，请求判令厦门玖信公司支付陈文福未订立书面劳动合同的另一倍工资21000元（自2013年11月起计算3.5个月）、2014年1月和2月的工资12000元、2013年11月11日至2014年2月27日转正工资与实际工资差额3500元。
原审判决认为：1.关于厦门玖信公司应否支付陈文福未签订书面劳动合同的双倍工资问题。陈文福在厦门玖信公司担任管理部（包括人事）经理工作期间，厦门玖信公司与陈文福双方没有签订书面劳动合同，厦门玖信公司与陈文福未签订书面劳动合同行为违反了劳动合同法及其实施条例规定，应由过错方依法承担责任。陈文福担任厦门玖信公司管理部（包括人事）经理，代表厦门玖信公司与厦门玖信公司员工按照劳动合同法及其实施条例规定参与签订书面劳动合同活动，是陈文福的重要工作职责之一，陈文福是懂得其自身依法也必须与厦门玖信公司签订书面劳动合同的，虽然对于陈文福与厦门玖信公司签订书面劳动合同事项，陈文福不能自行经手代表厦门玖信公司与自己签订书面劳动合同，而应当由厦门玖信公司的法定代表人或有权代理的人经手与陈文福签订书面劳动合同，但陈文福担任的厦门玖信公司管理部（包括人事）经理，是负有提醒、督促厦门玖信公司与自己签订书面劳动合同责任的，陈文福未能有效提醒、督促厦门玖信公司与自己签订书面劳动合同，自身�在失职和过错，因此，陈文福要求厦门玖信公司支付未订立书面劳动合同自2013年11月起计算3.5个月的双倍工资差额21000元，缺乏依据，不予支持。2.关于厦门玖信公司应否支付陈文福2013年12月24日至2014年2月27日的工资问题。陈文福主张其经申请于2014年2月27日离职。厦门玖信公司主张陈文福于2013年12月23日离开公司后就没再在公司出现。在厦门玖信公司的电子考勤表中，2013年10月11日至2013年12月23日期间陈文福每月均有签到打卡记载，而自2013年12月24日起至2014年2月27日止长达两个多月的时间，却不存在陈文福签到打卡记载，虽然在陈文福的手机上，有陈文福分别于2014年1月24日23：57、2014年1月30日18：52、2014年2月5日14：30、2014年2月5日19：18、2014年2月6日14：10、2014年2月8日17：27、2014年2月9日14：57、2014年2月12日14：45、2014年2月12日14：55、2014年2月12日21：01、2014年2月20日10：24、2014年2月27日18：05、2014年2月28日10：30、2014年2月28日11：32发出的信息，陈文福分别于2014年2月5日19：45、2014年2月6日12：22、2014年2月6日13：21、2014年2月6日14：14、2014年2月7日11：44、2014年2月10日16：55收到手机号130××××7788的短信，陈文福分别于2014年1月24日22：08、2014年1月25日10：59、2014年1月28日15：32、2014年2月12日14：09、2014年2月15日10：21、2014年2月15日10：22、2014年2月28日11：09收到手机号185××××1818的短信，陈文福分别于2014年2月8日17：39、2014年2月12日12：10、2014年2月12日14：52收到手机号152××××4460的短信，陈文福分别于2014年2月18日15：20、2014年2月18日15：22收到手机号133××××5396的短信，但是，陈文福未能就其长期离开厦门玖信公司在外系受厦门玖信公司委派、厦门玖信公司安排给陈文福在外的具体工作任务，陈文福完成工作任务的情况等事实加以举证证明，因�，仅凭陈文福手机上的几条短信，不足以证明陈文福长达2个多月的时间有在厦门玖信公司上班工作的事实，据此，对厦门玖信公司主张的陈文福2013年12月23日离开公司的事实予以认定。陈文福要求厦门玖信公司支付2014年1月和2月的工资12000元因缺乏依据，不予支持。3.关于陈文福要求厦门玖信公司支付2013年11月11日至2014年2月27日转正工资与实际工资差额3500元应否支持的问题。陈文福于2014年4月16日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请赔偿金争议仲裁，要求厦门玖信公司支付陈文福自2013年11月11日至2014年2月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17500元、2014年1月1日至2月27日的工资6500元、2013年11月11日至2014年2月27日期间转正后工资与试用期工资差额2500元，厦门玖信公司为陈文福补缴2013年11月至2014年2月27日的社会保险。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出的�翔劳仲案（2014）90号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，厦门玖信公司应当依法为陈文福向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；二、驳回陈文福的其他仲裁请求。因此，陈文福要求厦门玖信公司支付2013年11月11日至2014年2月27日转正工资与实际工资差额3500元是未经仲裁而在本案诉讼中增加的请求，是独立于上列仲裁的劳动争议，在本案中对该项劳动争议依法不能处理，但陈文福对该项劳动争议可以另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上，陈文福要求厦门玖信公司支付陈文福未订立书面劳动合同自2013年11月起计算3.5个月的双倍工资差额21000元和2014年1月和2月的工资12000元均因缺乏依据，本院均不予支持，陈文福要求厦门玖信公司支付2013年11月11日至2014年2月27日转�工资与实际工资差额3500元，在本案中依法不能处理，但陈文福对该项劳动争议可以另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回陈文福的诉讼请求。
宣判后，陈文福不服，向本院提起上诉。
上诉人陈文福上诉称：
一、原审判决不支持陈文福要求厦门玖信公司支付未订立书面劳动合同另一倍工资21000元错误。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，就应当支付劳动者二倍工资。本案已经查明，厦门玖信公司确未与陈文福签订书面劳动合同，也没有证据证明与员工签订书面劳动合同是陈文福的职责，原审判决认定陈文福“负有提醒、督促厦门玖信公司与自己签订书面劳动合同责任”错误。
二、原审判决认定陈文福2013年12月23日就离开厦门玖信公司错误。
陈文福2014年1月份的打卡记录因已被公司财务部收回以计算工资而无法提供，2月份由于公司搬迁及出差原因未能用考勤机打卡，但陈文福2月份的考勤卡有相关证人注明陈文福的实际工作情况，期间陈文福与公司部分人员的短信也证实了公司高层对陈文福的工作安排及陈文福就工作安排的回复，足以证明在2014年2月份陈文福仍在为厦门玖信公司工作的事实。
综上，原审判决认定事实错误，请求撤销原审判决，改判厦门玖信公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额21000元及2014年1月和2月的工资12000元。
被上诉人厦�玖信公司答辩称：
一、陈文福要求支付未签订劳动合同另一倍工资于法无据。
1.陈文福的工作岗位系人事经理属于管理者，其工作职责就是人事招聘、代表公司与员工签订劳动合同、办理社会保险手续，制作工资清单，保管员工守则等公司的各项重要规章制度在内的档案资料。代表公司与公司员工签订书面劳动合同活动是陈文福的重要职责之一，其作为人事经理，相对于普通劳动者而言，应当对劳动合同法律有更高的认知能力，懂得其自身依法也必须与公司签订书面合同的，且公司在组织高层管理人员开会时曾多次提醒、督促陈文福签劳动合同。但陈文福却一再拖延，这并不排除其故意拒签劳动合同或者在签订劳动合同后利用职务之便将劳动合同取走的可能性。未签订劳动合同的责任在于陈文福。2.陈文福无法举证证明厦门玖信公司存在拒绝与劳动者签订劳动合同的行为，这恰恰证明未和陈文福签订劳动合同是陈文福的工作失职，责任在于陈文福。3.《移交清单》可以证明，陈文福保管着公司的全部空白劳动合同，而该空白劳动合同都是已经盖有公司公章。从《移交清单》厦门玖信公司有理由相信，是陈文福利用职务之便把劳动合同取走，导致厦门玖信公司在调取证据方面存在困难。4.从立法宗旨来讲，本案不适用劳动合同法第八十二条规定。该条的法意是为了防止用人单位不签订劳动合同而损害劳动者的合法权益，规避用人单位应当为劳动者支付基本工资以及其他福利待遇等。而不是为了保护利用自己的知识技能等优势而故意拒签劳动合同的行为，也不是为了保护故意利用职务之便取走劳动合同反而诬告公司未与其签订劳动合同的行为。在本案中，厦门玖信公司每月按时足额给陈文福发放工资的事实，说明了厦门玖信公司已经履行了用人单位应尽的义务，故本案不应适用劳动合同法第八十二条的规定。
二、陈文福要求支付2014年1月和2月份工资12000元于法无据。
1.从考勤记录可以看出，陈文福的上班期间为2013年10月11日至2013年12月23日。银行转账明细证实了玖信金属公司已经支付陈文福在职期间的全部工资，不存在任何未支付情形。2.陈文福未能就其长期离开厦门玖信公司在外系受公司委派、公司安排其在外的具体工作任务及完成工作任务的情况等事实加以举证证明，仅凭其手机上的几条短信不足以证明其长达两个多月的时间有在厦门玖信公司上班工作的事实。
综上，陈文福的上诉请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。
经审理查明：原审判决查明认定的事实，双方均没有异议，本院予以确认。
审理中双方确认，厦门玖信公司员工辞职的流程是先填写《辞职报告单》经审核后，�将《辞职报告单》交由公司财务保管。
陈文福主张厦门玖信公司原来的员工胡晓鹏、王清彬、蓝春香等人的《辞职报告单》、《离职手续单》有陈文福的签字，可以证明陈文福在2014年2月仍然在履行职责为厦门玖信公司工作。为查明相关事实，本院要求厦门玖信公司提交胡晓鹏、王清彬、蓝春香等人的《劳动合同》、《辞职报告单》及《离职手续单》。厦门玖信公司在限定的期间内提交了胡晓鹏的《劳动合同》，王清彬的《劳动合同》、《辞职报告单》、《离职手续单》，蓝春香的《辞职报告单》，吴文福的《辞职报告单》和《离职手续单》。其中，除蓝春香的《辞职报告单》有陈文福于2013年12月12日在“人事部门确认”一栏签名外，其余材料均无陈文福签名。在胡晓鹏和王清彬的《劳动合同》“甲方”一栏中只有加盖厦门玖信公司的公章，无具体经办人的签名。陈文福质证对前述材料没有异议，但认为胡晓鹏、王清彬和吴文福的材料公司可以造假，而蓝春香的《离职手续单》有其签字，签字时间为2014年2月25日。因蓝春香现在是陈文福的妻子，其材料公司无法造假，因此厦门玖信公司拒不提供蓝春香的《离职手续单》应承担举证不能的责任。
还查明：一审中，厦门玖信公司申请的证某出庭作证。其中，证人王某陈述：王某于2013年12月18日入职厦门玖信公司，任厦门玖信公司总经理吴炳辉的助理；王某入职时有与厦门玖信公司签订劳动合同，是跟公司财务签的；2014年农历新年前十几天公司开始搬迁，时间是在农历十二月十五开始，搬到农历十二月二十九，这段时间偶尔有看到陈文福在公司，但是否有上班王某不清楚。证人吴某陈述：2013年10月底，吴炳辉在一次开会后跟陈文福说要签合同，陈文福说没关系人又不会跑掉。吴�辉还说反正公司空白合同盖着红章，赶紧签一签公司好归档。陈文福说签不签无所谓，人又不会走掉。12月份吴某就没有看到陈文福了。陈文福质证对证人王某的陈述无异议，对证人吴某的陈述不予认可，认为其陈述与证人王某的陈述相矛盾。厦门玖信公司对证人王来某的陈述均予以认可。
陈文福一审提交的2014年2月份考勤卡记载，陈文福最后的打卡时间为2月27日下午16时57分，其中用手写载明“2月3日-2月10日在翔安马巷东站招工证明人陈振坤”“2月11日-2月24日在广东汕头谷饶出差证明人王春水”。厦门玖信公司在一审中质证认为，该考勤卡都是手写的，是陈文福单方制作的，故不予确认。厦门玖信公司同时确认王春水的身份为管工厂生产的工厂助理，于2014年4月离职。
陈文福一审提交的《移交清单》体现，陈文福向厦门玖信公司办理移交手续的时间为2014年2月27�。厦门玖信公司一审质证认为该《移交清单》是陈文福单方制作，且接收人“刘沈芳”只是公司的门卫，不能代表公司。
一审中厦门玖信公司确认：130××××7788系公司法定代表人吴炳辉的手机号码；185××××1818是吴炳辉的助理王某的手机号码；152××××4460是工厂特助王春水的手机号码；133××××5396是公司财务李秀丽的手机号码。但对陈文福与上述手机的往来短信的真实性不予确认，主张王某有可能是发错短信，而陈文福与王春水、李秀丽的往来短信都与工作无关。
关于2014年2月19日厦门玖信公司经银行转账付给陈文福1000元的性质。陈文福主张系其出差汕头的费用，厦门玖信公司则主张该款项是陈文福向厦门玖信公司的借款。
本院认为：
一、关于未签订书面劳动合同二倍工资。
厦门玖信公司主张陈文福的工作岗位为人事经理，代表公司与员工签订劳动合同是�文福的职责。但厦门玖信公司对此没有提供相应的证据，且陈文福对此予以否认。根据证人王某的陈述，其入职时间是在陈文福任职期间，但劳动合同却是与公司的财务签订，此事实印证了陈文福关于其没有负责代表公司与员工签订劳动合同的主张。故对厦门玖信公司的该主张，本院不予采信。退一步讲，即使如厦门玖信公司主张，是陈文福拒不签订书面劳动合同，则其应当依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，书面通知陈文福终止劳动关系并依法支付陈文福经济补偿。然厦门玖信公司既未与陈文福签订书面劳动合同，亦未按规定书面通知陈文福终止劳动关系，致使双方处于非规范的用工状态。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，厦门玖信公司在与陈文福建立劳动关系后未与陈文福签订书面劳动合同，就应当自用工满一个月的次日起支付陈文福未签订书面劳动合同的二倍工资。原审判决以“陈文福未能有效提醒、督促厦门玖信公司与自己签订书面劳动合同，自身存在失职和过错”为由，对陈文福关于支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求不予支持错误，本院依法予以纠正。
二、关于陈文福的离职时间。
陈文福主张其于2014年2月27日申请离职才离开公司，厦门玖信公司则主张陈文福于2013年12月23日离职。本案中，双方对劳动关系解除的原因系陈文福申请离职均没有异议，本院予以认定。本院认为，《辞职报告单》可以证明陈文福辞职的时间和原因，根据厦门玖信公司员工辞职的流程，厦门玖信公司应当持有陈文福的《辞职报告单》，但厦门玖信公司却未能提供该《辞职报告单》，故厦门玖信公司对此应当承担举证不能的法律后果。厦门玖信公司主张2014年2月19日经银行转账付给陈文福的1000元为借款，然依其主张陈文福已经于2013年12月23日离职，其却在2014年2月19日再以银行转账方式出借给陈文福款项显然不合常理，且厦门玖信公司未能就其该主张提供证据证明，而陈文福提供的考勤卡有厦门玖信公司工厂助理王春水签名证明陈文福于2月11日-2月24日期间是在广东汕头谷饶出差，故本院采信陈文福关于该1000元系出差费用的主张。虽然厦门玖信公司在一审提供的电子考勤表体现2013年12月24日至2014年2月27日期间没有陈文福的打卡记录，但陈文福一审提供2014年2月份的纸质考勤卡显示其在2014年2月期间出差在外进行招聘员工的工作，且有厦门玖信公司的特助王春水签字证明，陈文福与厦门玖信公司法定代表人吴炳辉及其助理王某、工厂特助王春水、财务李秀丽的往来短信内容也体现双方系就有关工作问题进行的交流，可以证明陈文福最迟在2014年2月15日还在以手机短信的方式在与厦门玖信公司领导联系工作事宜，结合证人王某的证言，2014年1月份厦门玖信公司在搬迁期间还有看到陈文福在公司，以及厦门玖信公司在2014年2月19日还支付给陈文福出差费用的事实等事实分析，陈文福提供的证据优势明显大于厦门玖信公司，故本院采信陈文福关于其于2014年2月27日离职的主张。
三、关于陈文福的工资标准。
因双方没有签订书面劳动合同，根据厦门玖信公司在陈文福任职期间实际支付给陈文福2013年10月、11月及12月的工资为3372元、4806元、2153元，本院认定陈文福的月平均工资为3443.67元。
综上，陈文福于2013年10月11日至2014年2月27日期间与厦门玖信公司存在劳动关系，厦门玖信公司在双方建立劳动关系后未在一个月内与陈文福签订书面劳动合同，故依法应当支付陈文福2013年11月11日至2014年2月27日未签订书面劳动合同的另一倍工资，陈文福主张厦门玖信公司支付未签订书面劳动合同另一倍工资合法有据，本院予以支持。但工资标准应以本院认定为准，故厦门玖信公司应当支付陈文福未签订书面劳动合同另一倍工资12052.85元（3443.67元／月×3.5个月）。陈文福于2014年2月17日离职，故厦门玖信公司应当支付陈文福2014年1月、2月的工资6887.34元（3443.67元／月×2个月），陈文福主张厦门玖信公司支付2014年1月、2月的工资，本院予以支持。另，双方对厦翔劳仲案（2014）90号裁决书裁决厦门玖信公司应当依法为陈文福向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费均无异议，应视为对该项裁决的认可，本院依法予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法�第一百七十条第一款之规定，判决如下：
一、撤销厦门市翔安区人民法院（2014）翔民初字第1034号民事判决。
二、被上诉人厦门玖信金属有限公司于本判决生效之日起7日内，支付上诉人陈文福未签订书面劳动合同的另一倍工资12052.85元，以及2014年1、2月的工资6887.34元。
三、被上诉人厦门玖信金属有限公司于本判决生效之日起7日内，依法为上诉人陈文福向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费减半收取5元、二审案件受理费10元，均由被上诉人厦门玖信金属有限公司负担；被上诉人厦门玖信金属有限公司二审应负担的部分应于本判决生效之日起7日内向本院缴纳。
本判决为终审判决。
审判�郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 陈丽端
二〇一五年三月四日
书记员 庄维旸
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不�的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。