新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初7896号
原告王世贤，女，1983年12月31日出生，蒙古族，现无业，住乌鲁木齐市。
被告：新疆鹏远新材料股份有限公司，住所地：乌鲁木齐市高新技术产业开发区。
法定代表人：吴循。
委托诉讼代理人：付朋娟，女，1992年1月28日出生，汉族，系该公司法务，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：蒲瑶，女，1981年8月9日出生，汉族，系该公司职员，住乌鲁木齐市水磨沟区。
原告王世贤与被告新疆鹏远新材料股份有限公司（以下简称：鹏远新公司）劳动争议一案，本院于2016年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王世贤与被告鹏远新公司的委托诉讼代理人付朋娟、蒲瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王世贤向本院提出诉讼请求：1、支付2014年10月至2015年9月，12个月工资55115.12元；2016年2月冬休工资1120元；2016年3月份14天的病假工资2124.08元及原告给被告的垫付款（挂帐费用）19915元；2、支付违规解除劳动关系的经济赔偿金67291.38元；3、支付延期支付工资金额100%的赔偿金58359.2元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告于2010年3月入职被告公司，双方已签订劳动合同，试用期为三个月，2010年6月开始缴纳社保，工资标准为5500元/月，2016年4月被告以经济不景气为由做了社保减员，双方解除劳动关系，至今被告尚未支付原告部分工资及垫付款；二、2016年4月12日原告属于法定的哺乳期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金67291.38元（5176.26元×6.5个月×2倍）；三、被告长期拖欠工资的行为，新市区劳动监察大队向被告下达了限期改正指令书，但被告拒绝执行，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，被告应向原告支付延期支付工资额100%的赔偿金58359.2元。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求维护原告的合法权益。
被告鹏远新公司辩称并诉称，不同意支付原告工资55115.12元，我们于2016年5月25日与原告进行过工资的核对，核对工资为45000元；不同意向原告支付违规解除劳动关系的赔偿金，因为我们双方协商一致解除劳动关系的，不存在支付经济赔偿金；不同意支付原告延期支付工资的赔偿金，因为根据我国《劳动法》的规定，行政部门责令支付时可以支付赔偿金，本案中原告并未向劳动监察部门投诉处理，劳动监察部门也并未责令我公司支付原告的工资赔偿金；原告主张的挂帐费用，我单位并未让原告垫付这笔钱。本案诉讼费由原告承担。我方诉讼请求：1、判令被告不支付原告王世贤2014年10月至2015年9月的工资55115.12元；2、判令被告不支付原告王世贤2016年2月及3月工资3248.08元；3、判令被告不支付原告王世贤违法解除劳动合同的赔偿金62115.12元；4、本案诉讼费由原告承担。
原告王世贤对被告的反请求辩称，我确实和被告进行了对帐，他们的理由是公司没有钱，我能拿多少就拿多少，当时说先给一半，但一直没有给我。我只是想拿回我的工资，我当时也给单位说了，就把工资给我，其他经济补偿金等我也不要了，但单位仍不给我，说公司不景气，我一直拿不到工资，就申请仲裁了。关于解除劳动合同，是单位单方解除的，我知道时，他们已经给我做社保减员了。另外，我是2015年10月7日生的小孩，按照规定我有一年的哺乳期，但在2016年4月单位就解除了与我的劳动关系。关于垫付的钱，确实是我垫的，我拿了支付申请单，上面有领导的签字。
本院经审理认定事实如下：原告于2010年3月到被告公司工作，双方签订了劳动合同。约定工资标准为每月5500元。被告自2010年6月给原告缴纳社会保险至2016年3月止。原告自2015年10月7号生小孩后，未到单位上班。2016年4月12日双方解除了劳动关系。原告于2016年4月将自己的社会保险转到了所在社区。另查明，2013年10月、11月、12月、2014年1月、2月、4月、6月被告给原告发放的工资均为5176.26元。2016年5月25日原、被告经核对，被告拖欠原告工资45000元，由被告给原告出具了工资确认函。又查明，原告于2015年1月6日以电汇的形式垫付了油费7100元、2015年1月26日同样以电汇的形式垫付了12000元会议费，庭审中，被告对原告提供的这两份支付申请表的真实性认可，但对关联性不认可，认为不能证明实际垫付了这笔款项。另，原告2015年2月3日垫付车票570元、2015年7月30日垫付245元，被告对原告提供的这两份销账会签单提出是复印件，对真实性、关联性、合法性均不予认可。
后双方因拖欠工资、支付解除劳动关系经济补偿金等产生纠纷。原告王世贤作为申请人向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月24日作出乌高（新）劳裁[2016]第1161号仲裁裁决（被申请人未到庭），裁决：一、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年10月至2015年9月期间拖欠工资55115.12元；二、被申请人（被告）支付申请人（原告）2016年2月份及2016年3月份14天工资3248.08元；三、被申请人（被告）支付申请人（原告）违法解除合同赔偿金62115.12元；四、驳回申请人其他仲裁请求。因原、被告对该仲裁裁决均不服，先后诉至本院。
上述查明事实，有劳动合同书、工资确认函、解除劳动合同证明书，出生证明书、个人缴费明细表、银行对账单、支付申请表、销账单、劳动保障监察限期改正指令书及庭审笔录等证据附卷予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；本案中，关于支付拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，鹏远新公司提供了《工资确认函》证明原、被告之间经核对确认，被告拖欠原告工资45000元，因此，鹏远新公司应当支付原告拖欠工资45000元。关于支付违法解除劳动合同经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”，本案原告于2015年10月7日生产，2016年4月12日原告属于法定哺乳期。根据《中华人民共和国劳动合同》第八十七的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”故本院对原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求予以支持67291.38元（5176.26元/月×6.5个月×2倍）。关于原告主张的延期支付工资金额100%的赔偿金58359.2元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”因此。原告的该项诉讼请求不符合法律规定，该条适用的前提系劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付的，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张的由原告垫付款（挂账费用）19915元，原告提供的两份支付申请表，两份销账会签单虽均为复印件，但有单位主管、主管会计审核、财务部长、总裁等部门领导签字，故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。被告应当支付原告垫付的款项共计19915元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告鹏远新公司向原告王世贤支付拖欠工资45000元；
二、被告鹏远新公司向原告王世贤支付违法解除劳动合同赔偿金67291.38元（5176.26元/月×6.5个月×2倍）；
三、被告鹏远新公司向原告王世贤支付垫付款项19915元；
四、驳回原告王世贤的其他诉讼请求。
五、驳回被告鹏远新公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取，由原告负担5元，退还原告5元。
以上款项被告应于判决生效后十五日内一次性付清，逾期未支付，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 热孜万
二〇一七年二月七日
书记员 姜 巍