上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初8894号
原告：上海粤江铝业有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：胡官生，总经理。
委托诉讼代理人：吴毅宏，北京市广盛律师事务所上海分所律师。
委托诉讼代理人：毛姗姗，北京市广盛律师事务所上海分所律师。
被告：彭永强，男，1975年11月6日生，汉族，住重庆市。
委托诉讼代理人：赵淑欣，上海李东方律师事务所律师。
原告上海粤江铝业有限公司(以下简称“粤江铝业公司”)诉被告彭永强劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月24日立案后，依法适用简易程序，2016年8月19日，本案裁定转为适用普通程序，本院依法组成合议庭，于2016年9月20日、2017年3月30日两次公开开庭进行了审理。原告粤江铝业公司的委托诉讼代理人吴毅宏、被告彭永强的委托诉讼代理人赵淑欣到庭参加了两次庭审，被告彭永强到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。
原告粤江铝业公司向本院提出诉讼请求：1、判决不确认原、被告自2015年3月24日至10月23日劳动关系；2、判决原告无需支付2015年4月24日至2015年6月21日未签订劳动合同双倍工资差额9,597.7元。事实与理由：被告于2015年5月起至胡官生在上海市青浦区崧建路意邦铝业市场经营的商铺内工作，由胡官生个人支付报酬。虽然胡官生系原告的法定代表人，但其在该市场的经营为个人行为，故双方不存在劳动关系，现原告不服裁决，故诉至法院。
被告彭永强辩称，被告曾经在原告处工作7年，后经原告法定代表人电话联系，被告于2015年3月24日进入原告处工作，双方约定每月工资5,000元，全月无休，双方系劳动关系，故请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的《合同书》1份，因系复印件，本院对其真实性不予确认；对被告提供的银行卡交易明细、情况说明、申请书1组及本院调取的交易明细查询单2份，能够证明胡官生自2015年6月起，转账支付被告钱款的事实；对被告提供的电话录音2份，能够证明被告与胡官生及其妻子协商受伤后费用、工资等事宜；对被告提供的出院小结、门急诊就医记录册、疾病证明单、病情证明单1组，能够证明被告受伤的事实；对被告提供的工作服照片1份，因无拍摄的时间，故本院对其真实性难以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告原在上海市青浦区崧建路意邦铝业市场内工作，工作期间，由胡官生的妻子安排工作。2015年6月22日，被告在工作地点受伤，嗣后由胡官生送至医院就医并住院治疗，之后，被告未再去工作。2015年6月27日，被告与胡官生妻子进行了手机通话并录音，其中双方谈到了医药费、复查以及被告发其农业银行卡号等事宜。2015年6月28日，被告出院，出院小结载明为右股骨颈骨折。同日，胡官生支付至被告农业银行卡上5,200元。2015年6月29日，胡官生再次支付至被告农业银行卡上4,000元。2015年7月31日、8月30日、10月2日、10月31日，被告均通过其农业银行卡收到钱款3,800元，其中2015年7月31日、10月2日为胡官生转账。2015年12月，被告与胡官生进行了手机通话并录音，其中被告问：“如果这两个月养好了，我就可以来上班了吗？”胡官生答：“我们做事情也要对得起别人……说实话你在我这里做了几个月。”被告陈述：“我也没说非要多少工资，上次打电话大家商量一下，我说也可以，老板娘说这个3,800，怎么怎么我说可以少一点，只要把这两个月搞去，我也没什么，打工也不容易，没什么钱。”胡官生陈述：“小彭，我给你说，都不容易，我们当老板的还不如你们，你碰到我已经可以了，我给你的工资你应该清楚的，有些地方你自己能够自力，我们把工资付给你，你应该很满足了，我们四个月工资，包括那些东西全部都在你手上了。”2016年1月6日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，要求：一、确认双方于2015年3月24日至2016年1月28日存在劳动关系；二、被告支付2015年3月24日至2016年1月24日的双倍工资差额50,000元；三、被告支付2015年10月24日至2016年1月24日的病假工资15,000元。2016年2月26日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、确认双方于2015年3月24日至2015年10月23日存在劳动关系；二、粤江铝业公司支付彭永强2015年4月24日至2015年6月21日未签订劳动合同双倍工资差额9,597.70元；三、对彭永强的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。
另查明，被告的工作内容属于原告业务范围。
还查明，被告曾于2015年8月18日、8月25日、10月13日，11月24日去医院就诊；2015年11月24日，上海市第六人民医院开具了休一月的疾病证明单。
庭审中，原告陈述其系胡官生为了开具相关发票所设立的公司，胡官生原在东北路民峰铝业市场经营，一直用原告名义开票，后搬迁至青浦区，胡官生于2015年6月28日支付给被告的5,200元系2015年5月半个月和2015年6月的工资；被告则陈述于其原在东北路民峰铝业市场工作，原告在该市场有挂牌经营，后搬至青浦区之后不清楚是否挂牌，上班时间为上午8时至8时半左右，下班为下午5、6时。
本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，争议焦点为被告系帮工或是胡官生个人雇佣还是与原告建立了劳动关系？本院认为，第一，从被告的工作内容、工作场所来看，均受到管束、安排和指挥；第二，从录音内容来看，胡官生自称为老板，被告彭永强则自称为打工，双方并非系帮工关系；第三,从被告工作的内容，系原告业务组成部分；第四，从录音内容中反映被告受伤时已工作了数月，与原告所称的被告自2015年5月中旬工作的内容相矛盾。至于原告主张设立公司仅为开票，并无证据证明。综上，本院认为，被告的主张相较于原告更具有高度盖然性，能证明被告在原告处工作，双方存在劳动关系的事实，而对于被告工作年限、工作时间、工资标准和发放情况，原告并未举证，应承担不利的后果，故本院采信被告有关月工资5,000元及全月无休的主张。综上，对于2015年4月24日至2015年6月21日期间的双倍工资差额，本院在剔除双休日工资后予以计算，应为6,720.43元(5,000÷30×5+5,000÷31×21+5,000÷30×15)。对于其余裁决内容，被告未起诉，视为认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告上海粤江铝业有限公司与被告彭永强自2015年3月24日至2015年10月23日存在劳动关系；
二、原告上海粤江铝业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告彭永强2015年4月24日至2015年6月21日期间未签劳动合同的双倍工资差额人民币6,720.43元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上海粤江铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张晓燕
审 判 员 陆 正
人民陪审员 沈一鸣
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 刘 雅
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。