辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽14民终1243号上诉人（原审被告）：张丽。委托诉讼代理人：曹庆丰，辽宁百维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：建昌县汽车运输有限责任公司。法定代表人：李凤香，该公司董事长。委托诉讼代理人：王亚利，辽宁开德律师事务所律师。上诉人张丽与被上诉人建昌县汽车运输有限责任公司劳动争议纠纷一案，建昌县人民法院于2016年10月31日作出（2016）辽1422民初2123号民事判决。张丽不服，向本院提起上诉。本院审理后，于2017年2月20日作出（2016）辽14民终2124号民事裁定，撤销一审判决，将本案发回重审。建昌县人民法院重审后，于2017年7月5日作出(2017)辽1422民初957号民事判决。张丽不服，向本院提起上诉。本院于2017年8月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张丽及其委托诉讼代理人曹庆丰，被上诉人建昌县汽车运输有限责任公司的委托诉讼代理人王亚利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人张丽上诉请求：撤销一审判决，支持建昌县劳动争议仲裁委员会建劳仲字[2016]第12号仲裁裁决书，1、撤销建昌县汽车运输有限责任公司作出的《终止劳动关系通知书》；2、继续履行劳动合同的内容，恢复签证站工作；3、建昌县汽车运输有限责任公司支付张丽从解除劳动合同决定之日起到仲裁结束之日止的应付工资，每月1200元；4、建昌县汽车运输有限责任公司支付张丽应由单位缴纳的养老保险金及各种法定的社会保险待遇。事实和理由：张丽平时有心脏病。由于建昌县汽车运输有限责任公司的报复，张丽当时因生气、窝火和着急而犯病，感觉心慌、气短，浑身无力，出虚汗。张丽于2016年3月30日找公司领导樊学军请假，樊学军让找经理何立军。当张丽找到何立军后，何立军说口头请假不行，得有病假条。张丽说我请假去医院，何立军说先请事假。于是张丽先写一个请假条交给何立军，何立军既未准假，也未拒绝。张丽于2016年3月31日去医院就医，医院诊断为心脏病，建议休息治疗。因张丽有病不能去单位工作，当天委托其配偶帮助其向何立军请假，何立军拒不接见。直到2016年4月20日，建昌县汽车运输有限责任公司给张丽下发了《终止劳动关系通知书》。张丽是有病不能上班工作，而不是擅离岗位，无故旷工。张丽患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，建昌县汽车运输有限责任公司不能单方解除与张丽的劳动合同。一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院支持张丽的上诉请求。被上诉人建昌县汽车运输有限责任公司答辩称，因2016年3月30日，建昌县汽车运输有限责任公司召开调岗工作会议，安排张丽到玲珑塔站工作。张丽当时就明确表示不去玲珑塔站，不服从单位调岗安排。张丽参加调岗工作会议时，思路清晰，身体健康，没有任何疾病。张丽的情况属于无故擅自离岗。张丽称其平时就有心脏病，但未能提供有效的病历或诊断书。2016年3月30日之后，张丽提交的病历和诊断书是虚假的，偏偏调整岗位就生病，不合常理。张丽没有提交证据证明其找过樊学军请假，包括何立军在内的任何公司领导都没有批准张丽请假。张丽的情况不属于患病或非因工负伤，不存在医疗期。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。被上诉人建昌县汽车运输有限责任公司向一审法院起诉请求：1、撤销建昌县劳动争议仲裁委员会建劳仲字[2016]第12号仲裁裁决书；2、判决《终止劳动关系通知书》合法有效，解除建昌县汽车运输有限责任公司与张丽之间的劳动关系，建昌县汽车运输有限责任公司不承担为张丽恢复工作岗位，补发工资及缴纳保险费的义务；3、诉讼费用由张丽承担。一审法院认定事实：张丽于1999年到建昌县汽车运输公司工作，2006年企业改制时被聘用为单位职工。2016年3月30日客运站负责人与涉及调岗的包括张丽在内的6人召开了调岗会议，安排张丽到玲珑塔签证站工作，张丽不服从工作安排，擅自离岗不归。2016年4月20日，建昌县汽车运输有限责任公司召开董事会扩大会议，决定鉴于张丽调整工作岗位后长期未到玲珑塔签证站报到上班，连续缺岗长达20天，违反公司《考勤考核制度》第5条、第7条，《劳动纪律管理制度》第3条、第4条、第9条及《人事、劳动用工管理制度》第9条规定，按自动离职处理。因张丽本人未签字，建昌县汽车运输有限责任公司于2016年4月26日登报声明解除劳动合同。张丽对该决定不服，向建昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月17日建昌县劳动争议仲裁委员会作出建劳仲字[2016]第12号仲裁裁决书，裁决：一、撤销建昌县汽车运输有限责任公司对张丽作出的《终止劳动关系通知书》；二、建昌县汽车运输有限责任公司恢复张丽《终止劳动关系通知书》下达前的工作岗位；三、建昌县汽车运输有限责任公司向张丽支付工资3791元；四、建昌县汽车运输有限责任公司为张丽交纳自2016年4月26日至2016年8月17日仲裁裁决之日的社会保险费。建昌县汽车运输有限责任公司对仲裁裁决不服，认为依法不应承担为严重违反公司规章制度和劳动纪律的职工恢复工作岗位和补发工资的义务，于2016年8月22日诉至一审法院。一审诉讼中，建昌县汽车运输有限责任公司提交了公司规章制度（包括《人事、劳动用工管理制度》、《职工奖惩制度》、《劳动纪律管理制度》、《考勤考核制度》）和张丽调岗决定、未到岗工作证明、董事会决议及终止劳动关系通知书登报声明、仲裁决定书及公司工会和公司各科室证实材料。张丽向一审法院提交了2016年3月31日诊断书及门诊病历。建昌县汽车运输有限责任公司提交的证实材料及公司规章制度能够证明公司的各项规章制度系公司面向全体员工共同适用的行为规范，内容不违反法律的强制性规定，证据效力予以确认。张丽调岗决定、未到岗工作证明，能够证明张丽连续缺岗20天的事实。张丽提供的证据不能达到其所主张的“患有不能从事公司安排工作的疾病”的证明目的，其能否继续参加工作不能仅凭诊断书和门诊病志来确认。建昌县汽车运输有限责任公司一审庭审中提供的工会委员会、公司客运站、公司保卫科、公司监察科主要负责人签字，机构盖章的证实材料，能够证明其提供的单位各项规章制度经过董事会通过，并向公司全体职工公布，在实质内容及制定程序上均具有合法性。对于张丽长达20天未上岗，违反工作纪律、规章制度的情况，张丽一审庭审中认为公司调岗系打击报复行为，但未能提供相应的反驳证据，对该主张，不予采信。一审法院认为，张丽系建昌县汽车运输有限责任公司2006年企业改制后聘用的职工，与建昌县汽车运输有限责任公司存在劳动关系。建昌县汽车运输有限责任公司按照合同约定及工作需要给张丽调整工作岗位，张丽拒不到岗工作，连续20天缺岗，严重违反公司规章制度和劳动纪律，严重影响公司工作安排。建昌县汽车运输有限责任公司依据公司相关规章制度依法解除与张丽的劳动关系符合法律规定，对解除行为的法律效力予以确认。关于解除劳动关系的通知文书问题，按照公司董事扩大会议决议实质系解除劳动关系而非终止劳动关系。对此张丽一审答辩时也确认了建昌县汽车运输有限责任公司的行为系解除劳动关系，只是对解除的法律效力存有异议。故应按双方之间的实质争议确定法律关系，认定案件事实。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条及相关司法解释规定，判决：一、解除建昌县汽车运输有限责任公司与张丽的劳动关系；二、建昌县汽车运输有限责任公司向张丽出具解除劳动合同的书面证明并办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回建昌县汽车运输有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由张丽负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：建昌县汽车运输有限责任公司提交的《考勤考核制度》有如下规定：“7、……；连续旷工15天或年累计旷工20天予以除名。8、事假：员工请事假经本人填写请假审批条，按批准程序批假，假条随考勤一同交劳资人事部门核对出勤并存查（特殊情况下不能事先填写请假条，应予电话请假，后补假条），没有假条按旷勤处理。……每月1天事假由部门领导批准，报主管领导；2天事假由主管领导批准；4天以上6天之内由部门、主管领导报经理批准；否则无假条或超批假天数按旷勤处理。9、病假：员工因病或非因工负伤请病假应履行请病假手续（诊断书，1个诊断书有效3天），超过两个诊断书，按事假处理。住院需医院住院、出院证明，当时交劳资人事部门查存，月末核对出勤；……”张丽2016年3月30日书写的请假条载明：“尊敬的领导！您好！由于有事急需请假一个月。申请人：张丽。申请时间：2016年3月30日。”张丽二审庭审称“当时因为我没有诊断书，所以我想先请一天的事假，之后再补诊断书和病假条，再请一个月的病假。”其他事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，建昌县汽车运输有限责任公司于2010年12月15日作出的《考勤考核制度》有“连续旷工15天或年累计旷工20天予以除名”的规定。在该《考勤考核制度》中，对于单位职工请事假，请病假的限定天数，请假程序，准假人员等亦作出了详细、明确的规定。结合建昌县汽车运输有限责任公司于2010年12月15日作出的《关于下发的通知》和其于2017年5月18日作出的《证实材料》，能够证明该公司的《考勤考核制度》制定程序合法且已经向全体职工公布。张丽称，其于2016年3月30日向公司经理何立军请事假1天，之后多次找公司领导递交病历、诊断书、假条等，要求请病假30天。即使依据张丽的上述主张，其请假天数、请假程序等，亦不符合建昌县汽车运输有限责任公司《考勤考核制度》的相关规定。张丽没有按照公司规章制度的规定，履行正常的请假、批假手续，且亦未能提供证据证明建昌县汽车运输有限责任公司的相关领导予以准假。对于张丽提出的“其于2016年3月30日后，多次找单位领导，要求上班，但单位不予接收”的主张，因其未提供充分证据予以证实，本院不予采信。一审判决认定张丽“连续20天缺岗，严重违反公司规章制度和劳动纪律”，无不当之处。建昌县汽车运输有限责任公司依据公司相关规章制度依法解除与张丽的劳动关系，符合法律规定。综上所述，张丽的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张丽负担。本判决为终审判决。审判长 陈 瞳审判员 钟金芹审判员 朱 丹二〇一七年九月十八日书记员 孙敬伟本判决书援引的相关法律条款:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……”