上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终675号
上诉人（原审被告）：上海爱格韵礼品有限公司，住所地上海市浦东新区唐镇上丰路700号8幢201室K座。
法定代表人：王威，总经理。
委托诉讼代理人：张烨，上海市海上律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）史金龙，男，1982年4月10日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。
委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。
上诉人上海爱格韵礼品有限公司（以下简称“爱格韵公司”）与被上诉人史金龙因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初68398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人爱格韵公司的委托诉讼代理人张烨，被上诉人史金龙的委托诉讼代理人车慧军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
爱格韵公司上诉请求二审法院撤销一审判决第一项、第二项，改判爱格韵公司不支付史金龙：2016年4月1日至2016年5月4日期间工资人民币（以下币种均为人民币）6,551.71元；2015年8月20日至2016年5月4日未签书面劳动合同的双倍工资差额50,758.71元。事实与理由：爱格韵公司的法定代表人王威为设立上海XX有限公司，而以个人身份雇佣史金龙进行工作，并通过王威的个人账户向史金龙发放工资。史金龙并不接受爱格韵公司的管理和工作安排。而后上海XX有限公司虽未能成功设立，但史金龙并不因此与爱格韵公司存在劳动关系。史金龙是制版师，爱格韵公司是贸易型企业，没有制版师的工作岗位。而上海XX有限公司是生产型企业，需要担任制版师的员工，故史金龙的工作内容并不属于爱格韵公司的业务组成部分,一审法院对该节事实认定错误。故爱格韵公司无需向史金龙支付工资及未签书面劳动合同的双倍工资差额。
史金龙辩称：史金龙是在网上看见爱格韵公司的招聘启事故前往爱格韵公司从事制版师工作，平时也是受到爱格韵公司的管理，其并不知道上海XX有限公司的设立情况。即使如爱格韵公司所言，该公司是贸易型企业，但在爱格韵公司的营业执照登记的经营范围中，亦包含“布艺工艺品、服装的加工、制造”等内容，故爱格韵公司没有制版师岗位的主张难以成立。史金龙接受爱格韵公司的管理，并由该公司法定代表人王威发放工资，双方存在劳动关系。一审判决并无不当，应予维持。
史金龙向一审法院起诉，请求爱格韵公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币12,000元；2、2016年4月1日至2016年5月5日工资7,103.40元；3、2015年8月20日至2016年5月5日未签订劳动合同双倍工资差额51,034.50元；4、2015年7月20日至2016年5月5日双休日加班费差额20,965.50元。
一审法院认定事实：史金龙自述其于2015年7月21日与爱格韵公司建立劳动关系，工作岗位为制版师，每月工资为6,000元，双方未签订书面劳动合同。史金龙在爱格韵公司工作期间，每周做六休一，爱格韵公司未支付史金龙每周六上班的加班工资。爱格韵公司支付史金龙工资至2016年3月，2016年5月5日爱格韵公司口头解除双方的劳动关系。
2016年6月21日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理史金龙提出的仲裁申请，史金龙要求爱格韵公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元；2、支付2016年4月1日至2016年5月5日期间的工资7,103.40元；3、支付2015年8月20日至2016年5月5日未签订劳动合同双倍工资差额51,034.50元；4、支付2015年7月20日至2016年5月5日期间双休日加班费差额20,965.50元。2016年8月16日该委作出裁决，对史金龙的全部请求未予支持。
一审法院另查明，2015年7月30日上海市工商行政管理部门发出《名称预先核准通知书》，核准对投资人冷某、王威、孙某拟设立的上海XX有限公司的企业名称保留期至2016年1月30日。在保留期内，企业名称不得用于经营活动，不得转让；经企业登记机关设立登记，颁发营业执照后企业名称正式生效。
史金龙提供的银行卡交易明细清单记载爱格韵公司的法定代表人王威先后于2015年10月20日、11月20日、12月21日、2016年1月20日通过个人账户分别向史金龙转账6,000元，摘要/附言中分别注明为9月工资、10月工资、11月工资、12月工资；以及2016年2月2日转账1,500元，摘要/附言中注明预支1月工资；2月22日转账4,500元，摘要/附言中注明1月工资；3月21日转账3,000元，摘要/附言中注明2月工资；3月24日转账2,000元，摘要/附言中注明2月工资补；4月20日转账6,000元，摘要/附言中注明3月工资。
2016年5月16日上海市浦东新区川沙新镇劳动人事争议调解委员会因“申请人史金龙与被申请人上海爱格韵礼品有限公司”发生争议，于2016年5月5日提出调解申请，因双方无法达成一致，出具《调解不成通知书》。
一审法院审理中，史金龙表示2015年7月20日至2016年5月5日期间共计36个周六出勤加班。爱格韵公司对该期间有36个周六天数无异议。
史金龙变更部分诉请为要求爱格韵公司支付2016年4月1日至2016年5月4日工资6,551.71元，要求爱格韵公司支付2015年8月20日至2016年5月4日未签订劳动合同双倍工资差额50,758.71元，爱格韵公司表示如需支付史金龙上述期间工资和未签订劳动合同双倍工资差额的，对计算方式及变更后的金额不持异议。此外，史金龙将要求支付2015年7月20日至2016年5月5日双休日加班费差额的时间更改为2015年7月20日至2016年5月4日。
一审法院认为，爱格韵公司法定代表人王威与他人共同出资拟设立的上海XX有限公司于2015年7月30日经相关工商行政管理部门核准企业名称预先登记，至2016年1月30日保留期满后，该企业未依法成立。在保留期内和保留期满后，上海XX有限公司不具有法人资格，因此爱格韵公司辩称史金龙系由上海XX有限公司招聘并为该公司提供劳务的辩驳意见，一审法院不予采信。爱格韵公司法定代表人王威通过个人账户自2015年10月至2016年3月期间，每月向史金龙转账工资，结合史金龙曾于2016年5月5日向相关劳动人事争议调解委员会提出对其与爱格韵公司发生的劳动争议进行调解的事实，一审法院可予认定王威转账给史金龙的工资系代表爱格韵公司发放史金龙的月工资、史金龙与爱格韵公司之间存在劳动关系。基于爱格韵公司否认双方存在劳动关系，对于史金龙与爱格韵公司建立及解除劳动关系的时间，一审法院自可以史金龙所述为准，认定史金龙于2015年7月21日至2016年5月4日在爱格韵公司工作。因爱格韵公司没有提供其已经发放史金龙2016年4月1日至5月4日期间工资和与史金龙订立书面劳动合同的相应证据，及爱格韵公司对如需支付史金龙上述期间工资和未签订劳动合同双倍工资差额的计算方式及金额不持异议，爱格韵公司应当支付史金龙2016年4月1日至2016年5月4日期间工资6,551.71元和2015年8月20日至2016年5月4日未签订劳动合同双倍工资差额50,758.71元。
当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。史金龙主张爱格韵公司于2016年5月5日口头解除双方的劳动关系，及主张2015年7月20日至2016年5月4日期间每个周六加班，但史金龙对此未能提供相应证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。史金龙要求爱格韵公司支付违法解除劳动关系赔偿金和2015年7月20日至2016年5月4日双休日加班工资的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。
一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条第一款和第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，作出判决：一、上海爱格韵礼品有限公司于判决生效之日起十日内，支付史金龙2016年4月1日至2016年5月4日期间工资6,551.71元；二、上海爱格韵礼品有限公司于判决生效之日起十日内，支付史金龙2015年8月20日至2016年5月4日未签订劳动合同双倍工资差额50,758.71元；三、驳回史金龙的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。
二审中，爱格韵公司对一审认定银行卡交易明细清单记载爱格韵公司的法定代表人王威先后于2015年10月26日等通过个人账户分别向史金龙转账提出异议，称转账的是王威个人，并不是以法定代表人的身份。鉴于爱格韵公司认可转账的王威即为其公司法定代表人王威，一审认定该事实并无错误。至于转账行为是否可以认定为爱格韵公司的行为，本院将随后阐述。
本院审理期间，史金龙向本院申请调查令，向A公司调取“2015年5月1日至2015年7月31日期间，爱格韵公司是否在前程无忧网站发布招聘信息”的相关证据，但未取得相应证据。
本院认为，劳动者受到用人单位的管理，从事用人单位指定的劳动，并取得相应的劳动报酬，则可以认为劳动者与该用人单位间存在劳动关系。本案中，爱格韵公司虽称史金龙系该公司法定代表人王威为设立上海XX有限公司而以个人名义雇佣，但未提供任何书面证据予以证明，且未举证证明向史金龙明确告知其工作单位，故本院对爱格韵公司的上述意见不予采信。爱格韵公司称该公司系贸易型企业，不从事生产制造，没有制版师岗位，因此双方不存在劳动关系。经查，爱格韵公司的工商登记材料中明确其经营范围包含“布艺工艺品、服装的加工、制造”，史金龙称其在爱格韵公司担任制版师工作，具有合理性。爱格韵公司在没有提供证据的情况下，称该公司不从事生产的意见，缺乏依据，本院亦不予采信。王威通过个人账户自2015年10月至2016年3月期间，每月向史金龙转账工资。鉴于王威系爱格韵公司法定代表人，在没有相反的证据证明的情况下，本院可以认为王威发放工资的行为，等同于爱格韵公司向史金龙发放工资并进行管理。史金龙接受爱格韵公司的管理，接受该公司法定代表人王威发放的工资，其从事的工作内容亦属于爱格韵公司的业务组成部分，在没有相反的证据的情况下，可以认定史金龙与爱格韵公司间存在劳动关系。根据相关法律规定，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同，因爱格韵公司未与史金龙签订书面劳动合同，则须向史金龙支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对于史金龙与爱格韵公司建立及解除劳动关系的时间，因爱格韵公司并未提供相应证据，一审法院采信史金龙所述，认定史金龙于2015年7月21日至2016年5月4日在爱格韵公司工作并无不当。一审法院根据案件查明的事实以及双方的陈述，判决爱格韵公司应当支付史金龙2016年4月1日至2016年5月4日期间工资6,551.71元和2015年8月20日至2016年5月4日未签订劳动合同双倍工资差额50,758.71元正确，本院予以维持。双方当事人均对一审判决第三项不持异议，本院予以一并维持。综上所述，爱格韵公司的上诉请求，缺乏事实与法律的依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海爱格韵礼品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡建辉
审判员 杨 力
审判员 成 阳
二〇一七年三月二十一日
书记员 仇佳艺
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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