福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）漳民终字第1626号
上诉人（原审原告）曾文军，男，1982年9月9日出生，汉族，住福建省三明市梅列区。
委托代理人王祥文，福建君州律师事务所律师。
委托代理人唐帅华，福建君州律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）福建三宝特钢有限公司，住所地漳州市芗城区。
法定代表人苏敬法，董事长。
委托代理人王方，福建天衡联合律师事务所律师。
委托代理人张灵，福建天衡联合律师事务所律实习律师。
上诉人曾文军因与被上诉人福建三宝特钢有限公司劳动争议一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院（2015）芗民初字第3611号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人曾文军及其委托代理人王祥文，被上诉人福建三宝特钢有限公司的委托代理人王方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，原、被告分别于2012年2月14日、2012年3月1日签订《劳动合同补充协议》及《劳动合同书》，《劳动合同书》约定：合同期限从2012年3月1日起至2015年2月28日止，原告工作地点为炼铁分厂，担任副厂长职务。《劳动合同补充协议》约定期限至2018年1月31日止，工作考核的相关规定详见年度责任书规定；原告在被告工作期间工资标准为24万元／年，逐月领取1.6万元工资；被告补偿原告25万元，作为原告在被告的买断补偿，且原告需将其用于漳州市区购房资金，合同期未满，原告因个人原因解除劳动合同的，应如数返25万元的买断补偿款；原告在职期间自营或在其他与被告相同或相近单位从事第二职业的，被告可随时解除劳动合同，且无需向原告支付经济补偿金或赔偿款……。协议签订后，被告向原告支付了25万元的买断补偿款。2013年8月份，原告从原炼铁厂副厂长的职务调整为1#高炉车间主任，其工资从2013年9月开始从原来的17000元调整为14000元。2014年1月28日，原告从1#高炉车间主任的职务调整为炼厂生产科长，工资从2014年2月开始从原来的14000元调整为15000元。原告在职期间，被告有为原告缴交社保。原告没有与被告办理离职手续，于2014年9月11日之后没去被告公司上班，被告没有给原告发放2014年7月1日至9月11日的工资。2014年10月13日，被告将拟解除与原告劳动合同的理由通知工会，2014年10月15日经工会研究同意被告解除与原告的劳动合同。2014年10月17日，被告作出《解除劳动合同通知书》，通知内容：自2014年10月17日起被告解除与原告曾文军的劳动合同，同时原告应于2014年10月30日前将买断补偿款25万元返还给被告。被告2014年10月23日将《解除劳动合同通知书》邮寄至原告在合同书预留的住址，并经过公证，但被退件。后被告查到原告已在福建省罗源闽光钢铁有限责任公司上班，2014年11月10日，被告将《解除劳动合同通知书》邮寄至福州市罗源县罗源湾经济开发区金港工业区的福建罗源闽光钢铁有限责任公司，2014年11月11日，原告签收《解除劳动合同通知书》。原告收到通知书后未返还25万元买断补偿款，被告向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告赔偿、返还被告25万元及律师费损失7200元，原告向仲裁反诉请求被告应支付克扣的2013年3月1日至2014年6月30日期间的工资累计47770元、2014年1月1日至2014年9月11日期间的工资74115元、2013年3月1日至2014年9月11日期间的加班工资207393元及经济补偿金60000元。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2015年2月13日作出芗劳仲案字（2014）第229号仲裁裁决书，裁决：1、被告与原告的劳动合同自2014年9月11日起解除。2、原告应于本裁决书生效之日7天内返还被告买断补偿款25万元。3、被告应于本裁定书生效之日7天内支付给原告2014年7月1日至2014年9月11日的工资28714元。4、驳回原告及被告其他的申诉请求。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会分别于2015年3月25日、3月26日送达裁定书给被告、原告。原告不服仲裁裁决，于2015年4月8日起诉至本院，请求法院判令：1、确认原、被告双方的劳动合同自2014年9月11日起解除。2、被告支付原告2014年1月1日至2014年9月11日期间的工资74115元。3、被告向原告支付克扣的2013年3月1日至2014年6月30日期间的工资47770元。4、被告支付原告2013年3月1日至2014年9月11日期间的加班工资207393元。5、被告支付原告经济补偿金60000元。上述各项合计：389278元。6、原告无需返还给被告买断补偿款250000元。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》、银行卡账户交易明细清单及2013年3月、5月、6月、7月份工资条、芗劳仲案字（2014）第229号仲裁裁决书及送达证明、《考勤管理规定》、《炼铁分厂考勤管理规定》、《关于拟解除与员工曾文军劳动合同的函》、《答复函》、公证书［（2014）××民内字第××号］、中国邮政快递件及其《改退批条》、公证书［（2014）××民内字第××号］及《邮件全程跟踪查询结果》、《回复函》及EMS快递单、付款凭单、网上银行客户回单、福建罗源闽光钢铁有限责任公司组织机构代码证及工商登记情况、《关于2013年下半年公司部分中高层管理干部人事调整的决定》、员工内部调动审批表、原告2014年7月-9月工资表、2012年-2014年炼铁厂厂长工作责任书、2012年-2014年公司绩效管理方案及考核细则等。以上证据经庭审举证、质证，对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
原审判决认为，原告请求与被告的劳动合同自2014年9月11日起解除；被告认为双方劳动合同于2014年9月11日解除，解除的理由应为原告于2014年9月11日自动离职，单方面解除与被告的劳动合同；原告没有与被告办理离职手续，2014年9月11日之后没去被告公司上班，2014年10月13日，被告将拟解除与原告劳动合同的理由通知工会，2014年10月15日经工会研究同意被告解除与原告的劳动合同，2014年10月17日，被告作出《解除劳动合同通知书》，通知内容：自2014年10月17日起被告解除与原告曾文军的劳动合同。被告邮寄《解除劳动合同通知书》给原告，原告予以签收。据此，原、被告解除劳动合同的时间应为2014年10月17日，予以确认；原、被告认为的解除劳动时间为2014年9月11日依法不成立，不予采纳。原告主张被告应按照双方2012年2月14日的合同约定支付工资即每月工资2万元，被告应向其支付克扣的2013年3月1日至2014年6月30日期间的工资47770元；被告主张2013年3月1日至2014年6月30日的工资已经全额支付给原告，被告并未克扣原告工资；根据双方签订的合同补充协议约定，原告的月工资实施岗位责任考核制度，且被告先后于2013年8月17日、2014年1月28日调整原告的工作岗位及工资，原告对此均没有提出异议，且继续履行变更后的劳动合同直至2014年9月11日，据此，可以视为原告接受被告对劳动合同中的岗位及工资的变更，故原告主张应按照未变更前的合同约定支付工资，于法无据，不予支持；被告主张其已经全额向原告支付2013年3月1日至2014年6月30日期间的工资，无需再向原告支付工资47770元，合法有据，予以支持。原告主张被告应向其支付2014年1月1日至2014年9月11日期间的工资74115元；被告主张其应支付给原告2014年7月至9月的工资为28914元，被告已经向原告足额支付2014年1-6月的工资，因原告擅自离职没有办理离职手续，故被告没有将2014年7月-9月10日的工资28914元发给原告；根据原告银行卡账户交易明细清单及被告的工资表发放情况，2014年1月至6月的工资，被告已经发放给原告，而2014年7月至9月10日的工资被告未发放给原告，根据《劳动合同法》第三十条规定，被告应向原告支付2014年7月至9月10日的工资，根据2014年1月28日原、被告调整岗位及工资约定及2014年度公司绩效管理方案及考核细则等规定，原告2014年7月份工资为13001元，2014年8月份工资为14143元，2014年9月份工资为1770元，共计28914元，据此，被告应向原告支付2014年7月-9月工资28914元，原告主张被告应向其支付尚拖欠的工资，合法有据，予以支持，但原告诉求超过部分，于法无据，不予支持。被告主张其支付原告的工资应是28914元，合法有据，予以支持。原告主张被告应支付2013年3月1日至2014年9月11日期间的加班工资207393元；被告主张其无需向原告支付加班费，公司实行的是工资、绩效奖罚挂钩制度，不能再次计算加班工资，且原告无提供证据佐证其加班事实存在；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告没有证据证明其存在加班的事实，也没有提供相关证据予以佐证，据此，原告主张加班费，于法无据，不予支持；被告主张其无需向原告支付加班费，合法有据，予以支持。原告主张被告有过错，其应向原告支付经济赔偿金共计60000元；被告主张其无需向原告支付经济赔偿金，原告于9月11日擅自离岗，根据《炼铁分厂考勤管理规定》3（4）的规定，原告应按自动离职处理，原告违法单方面解除与被告的劳动合同，且被告根据《劳动合同法》第三十九第二款规定，依照法定程序解除与原告的劳动关系，被告没有违规解除劳动合同，无需向原告支付经济补偿金；原告系主动离职，且未与被告办理离职交接手续就直接离开工作岗位，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十七条的规定，原告主张被告应支付经济赔偿金，于法无据，不予支持；被告没有违反劳动法规定向原告解除劳动合同，原告系自动离职，被告主张其无需向原告支付经济赔偿金，合法有据，予以支持。原告主张其无需向被告返还25万元买断补偿款；被告主张原告应返还25万元的买断补偿款；根据双方签订的《补充协议》约定，合同期限至2018年1月31日止，合同期未满，原告因个人原因被解除劳动合同的，应如数返25万元的买断补偿款。据此，原告主张其无需向被告返还25万元买断补偿款，于法无据，不予支持；被告主张原告应返还25万元的买断补偿款，合法有据，予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告曾文军与被告福建三宝特钢有限公司于2014年10月17日解除劳动关系。二、原告曾文军应于本判决书发生法律效力之日起七日内返还被告福建三宝特钢有限公司买断补偿款25万元。三、被告福建三宝特钢有限公司应于本判决书发生法律效力之日起七日内向原告曾文军支付2014年7月至9月11日的工资28914元。四、驳回原告曾文军的其他诉讼请求。
上诉人曾文军不服一审判决，上诉的主要理由：原判决认定事实不清，适用法律错误，判决结果显失公平，偏袒被上诉人，损害了上诉人的合法权益。一、双方的劳动合同自2014年9月11日起解除，原判决认定双方于2014年10月17日解除劳动关系错误。二、上诉人系依法解除双方的劳动合同，故上诉人无须返还被上诉人支付的买断补偿款25万元，且上诉人的各项诉讼请求均具有充分事实与法律依据。（一）被上诉人存在未按照《劳动合同》及《劳动合同补充协议》的约定提供劳动条件的情形。在未经与上诉人协商或同意的、劳动合同期限未届满两年且未经考核的情况之下，于2013年8月17日擅自将上诉人的工作岗位由合同约定的炼铁分厂副厂长调降为1#炉主任，逐月支付给上诉人的工资亦由原约定的16000元调降为14000元，于2014年1月28日又擅自将上诉人的工作岗位变更为炼铁分厂生产科长，逐月支付给上诉人的工资亦由原约定的16000元变更为15000元，被上诉人单方调整上诉人的工作岗位并降低上诉人的工资数额，违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定以及双方劳动合同的约定，构成对上诉人合法权益的侵害。属于被上诉人未按照劳动合同约定提供上诉人的劳动条件。依据《劳动合同法》第三十八条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项之规定，上诉人可以提出解除双方的劳动合同，被上诉人亦应当支付给上诉人经济补偿金。（二）被上诉人存在克扣与无故拖欠上诉人工资的情形。依据《劳动合同补充协议》第2.1条约定，上诉人每月工资中的4000元未予支付，待年终时以奖金形式兑现。被上诉人未支付上诉人2014年1月1日至2014年6月30日期间的每月工资4000元，共计24000元；被上诉人未支付上诉人2014年7月1日至2014年9月11日期间的工资，按双方约定的上诉人月工资20000元计算，共计50115元。原判决认定被上诉人已全额支付上诉人2014年1月1日至2014年6月30日期间的工资，无任何证据予以佐证，以被上诉人违法调降克扣后的金额计算确定上诉人2014年7月1日至2014年9月11日期间的工资数额，显然与法律规定及双方约定相悖。依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项之规定，上诉人可以据此提出解除双方的劳动合同，被上诉人亦应当支付给上诉人经济补偿金。（三）被上诉人存在拒不支付上诉人加班工资的情形，依据《劳动合同》第六条、第八条约定，上诉人实行标准工时制度，如被上诉人安排上诉人延长日工作时间，应依法另行支付加班工资。《劳动合同补充协议》约定上诉人的年薪24万元即月工资2万元，但未约定该工资包括加班工资。故该工资应属于上认人实行标准工时制度的正常工资，而不包括加班工资，被上诉人经常安排上诉人加班，累计拖欠2013年3月1日至2014年9月11日期间的加班工资207393元。原判决认定上诉人实行的是工资、绩效奖罚挂钩制度，判决无须支付加班工资的认定违反了双方劳动合同法规定。员工考勤记录由用人单位保管掌握，属于用人单位的举证范畴。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项之规定，上诉人可以据此提出解除双方的劳动合同，被上诉人亦应当支付经济补偿金。（四）被上诉人的规章制度存在明显违反法律、法规的规定，严重损害劳动者权益的情形。原审判决将被上诉人明显违反法律、法规的规定的规章制度与其他缺乏真实合法性及证明力的材料作为认定本案事实的依据认定事实不清。请求，撤销原审判决，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。
被上诉人答辩称：一、上诉人曾文军2014年9月11月起未办理离职手续即擅自旷工，后去了福建罗源闽光钢铁有限责任公司上班，此后再也没有到被上诉人处提供劳动，应视为上诉人单方自动离职。根据上诉人与被上诉人签订的《劳动合同补充协议》的约定，合同期限未满上诉人单方离职或在职期间在其他与甲方相同或者相近单位从事第二职业的，均应如数返还被上诉人为其支付的25万元买断补偿款。上述款项被上诉人已经实际支付给上诉人，按照双方约定上诉人应予返还。二、上诉人实际早已接受2013年8月17日的岗位调整，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，应视为有效变更，被上诉人不存在拖欠克扣薪资的问题。根据上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第二条约定：“经甲、乙双方协商同意可以变更工作地点、工作岗位（工种）。”上诉人2012年2月入职后，经过一年半的工作，被上诉人发现上诉人确实无法达到炼铁厂副厂长工作岗位的要求。故双方于2013年8月17日协商一致将上诉人的岗位调整为1#炉主任，薪资标准按1#炉主任的标准执行，事后2014年年初，经上诉人申请被上诉人同意，上诉人的岗位由1#炉主任调整为生产科长，调整后薪资标准为15000元／月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”2013年8月17日上诉人与被上诉人协商一致变更工作岗位，上诉人直至2015年初方才提起劳动争议仲裁，双方已在变更后的工作岗位上实际履行劳动合同远超过一个月，并且期间还在《员工内部调动审批表》中就该工作岗位及薪资进行过确认，因此上诉人所主张的劳动合同变更无效，要求按照原补充协议的标准支付薪资依法不应予以支持。至于2014年7月至9月11日的工资，被上诉人认为，首先2014年7月16日，由于上诉人工作不当给被上诉人造成重大损失，上诉人应当向被上诉人承担赔偿责任，而2014年9月前上述损失尚在尽力弥补核定，而2014年9月11日后上诉人擅自离岗旷工远超过3天，按照被上诉人的公司制度剩余部分已经无需发放，故被上诉人不存在拖欠克扣薪资的问题，无需向上诉人补发薪资。三、上诉人并未提出有效证据证明其存在加班以及其主张的加班时数，公司从未要求上诉人加班，上诉人不应再向被上诉人主张支付加班工资，上诉人作为管理人员实行的是工资、绩效奖罚挂钩制度没有争议，被上诉人也从没有要求上诉人加班，仅对上诉人的管理结果进行要求。上诉人作为公司管理人员而非直接生产人员，其工资与是否加班无关，与其绩效结果有关。并且其在职期间也从未向被上诉人提出其存在加班，也从未提出过加班费的要求，其已经领取绩效工资，不应重复主张加班费。上诉人并未能提出有效证据证明其存在加班，却向被上诉人主张高达200，000余元的加班费，明显没有事实依据。四、上诉人是自动离职后去其他单位工作，不符合《劳动合同法》中企业支付经济补偿金的条件。原判认定事实清楚，适用法律无误，应当予以维持。请求，驳回上诉，维持原判。
经审理查明，对一审认定的事实，上诉人提出如下异议：“2013年8月份，原告从原炼铁厂副厂长的职务调整为1#高炉车间主任，其工资从2013年9月开始从原来的17000元调整为14000元。2014年1月28日，原告从1#高炉车间主任的职务调整为炼厂生产科长，工资从2014年2月开始从原来的14000元调整为15000元。”有异议，认为上诉人的月工资是两万元，调整的是逐月支付部分的工资，不包括年终以奖金形式兑现的每月工资4000元。对上诉人提出的异议，经查，双方《劳动合同补充协议》约定劳动报酬：上诉人在被上诉人工作期间工资标准为24万元／年，逐月领取1.6万元工资，其余在年终以奖金形式兑现，被上诉人已支付了上诉人2012年3月－2013年度以奖金形式兑现的每月工资4000元共计8.8万元，因上诉人于2014年9月11月起未办理离职手续没有到被上诉人处工作，因此，2014年度的每月工资4000元被上诉人无法发放。上诉人的异议理由成立。原审判决认定不当，应予纠正。对原审查明的其它事实，双方均无异议，本院予以确认。
本院认为，上诉人曾文军分别于2012年2月14日、2012年3月1日与被上诉人福建三宝特钢有限公司签订《劳动合同补充协议》及《劳动合同书》，《劳动合同书》约定合同期限从2012年3月1日起至2015年2月28日止，上诉人工作地点为炼铁分厂，担任副厂长职务。《劳动合同补充协议》约定期限至2018年1月31日止，上诉人没有与被上诉人办理离职手续，于2014年9月11日之后没去被上诉人公司上班。上诉人上诉提出双方的劳动合同自2014年9月11日起解除，经查，虽双方均确认2014年9月11日之后上诉人没去被上诉人公司上班，但2014年10月17日，被上诉人以上诉人擅自离岗，严重违反用人单位的规章制度为由，作出《解除劳动合同通知书》，邮寄给上诉人，上诉人予以签收。因此，原审认定双方解除劳动合同的时间为2014年10月17日并无不当，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。上诉人上诉提出被上诉人存在单方调整上诉人的工作岗位并降低上诉人的工资待遇的情形，属于被上诉人未按照劳动合同约定提供上诉人的劳动条件，依据劳动合同法规定其系依法解除双方的劳动合同。经查，被上诉人先后于2013年8月17日、2014年1月28日调整上诉人的工作岗位及工资，上诉人对此均没有提出异议，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”至2014年9月11日，上诉人已在变更后的工作岗位上实际履行劳动合同远超过一个月，可以视为上诉人接受被上诉人对劳动合同中的岗位及工资的变更，应视为有效变更，其上诉理由缺乏事实根据和法律依据。上诉人上诉提出其已就存在加班事实进行举证，被上诉人掌握能够证明上诉人加班事实存在的相关考勤记录等证据，在被上诉人未承担其相应的举证责任的情况下，应当认定存在加班事实，请求被上诉人支付上诉人加班费207393元，经查，上诉人曾文军是被上诉人公司管理人员，从其银行帐户交易明细及工资条等证据可证明，因其工作职责范围的关系，其工资与绩效结果有关，与是否加班无关，被上诉人也从没有要求上诉人加班，仅对上诉人的管理结果进行要求，相关绩效工资上诉人均已领取完毕，上诉人并未提供基本证据证明其存在加班事实，其上诉理由及请求本院不予支持。上诉人还上诉提出被上诉人拖欠、克扣其工资，经查，其工资与其绩效结果有关，根据双方《劳动合同补充协议》约定劳动报酬：上诉人在被上诉人工作期间工资标准为24万元／年，逐月领取1.6万元工资，其余在年终以奖金形式兑现。公司实行的是工资、绩效奖罚挂钩制度。被上诉人已支付了上诉人2012年3月－2013年度以奖金形式兑现的每月工资4000元共计8.8万元，因上诉人于2014年9月11月起未办理离职手续就没有到被上诉人处工作，因此，2014年度的每月工资4000元被上诉人无法发放。被上诉人无故拖欠、克扣上诉人工资缺乏事实，但被上诉人应按合同约定支付的每月以年终奖金形式兑现的每月工资4000元给予上诉人。按照劳动和社会保障部劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月计薪天数为21.75天，2014年1月至9月11日上诉人的工作日为183天，故被上诉人应支付上诉人2014年1月至9月11日的以年终奖金形式兑现的工资4000÷21.75×183＝33655元。一审未对该部分事实进行认定并判决不妥，应予纠正。上诉人没有与被上诉人办理离职手续，也未向被上诉人履行任何请假手续，于2014年9月11日之后擅自离岗，后去福建罗源闽光钢铁有限责任公司工作，应视为其因个人原因离职，根据上诉人与被上诉人签订的《劳动合同补充协议》的约定，合同期限未满上诉人单方离职或在职期间在其他与甲方相同或者相近单位从事第二职业的，均应如数返还被上诉人为其支付的25万元买断补偿款。上诉人认为其系依法解除双方的劳动合同，无须返还被上诉人支付的买断补偿款25万元，本院不予支持。上诉人未与被上诉人办理离职交接手续就直接离开工作岗位，不符合《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿金的条件。上诉人认为被上诉人违反劳动法规定与上诉人解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人曾文军的部分上诉理由成立，本院予以支持。但提出的其它上诉理由及请求均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持福建省漳州市芗城区人民法院（2015）芗民初字第3611号民事判决第一、二、四项。
二、撤销福建省漳州市芗城区人民法院（2015）芗民初字第3611号民事判决第三项。
三、被上诉人福建三宝特钢有限公司应于本判决书发生法律效力之日起七日内向上诉人曾文军支付2014年7月至9月11日的工资28914元，2014年1月至9月11日的以年终奖金形式兑现的工资33655元，以上合计62569元。
本案一、二审案件受理费各人民币10元，均由上诉人曾文军负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘小玲
审判员 李 华
审判员 俞志凌
二〇一五年十二月十五日
书记员 柯雅惠
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。