徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民初字第4818号
原告（被告）：紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司，住所地徐州市泉山区金山东路17号金泰商办楼1号。
负责人：王旭，总经理。
委托诉讼代理人：孟秋，江苏淮海正大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邵丽仙，女，1985年8月23日出生，汉族，该公司职工，住徐州市泉山区。
被告（原告）：陆小玲，女，1970年12月28日出生，汉族，个体户，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：代品想，江苏汇君律师事务所律师。
原告（被告）紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司（以下简称紫金财险徐州公司）与被告（原告）陆小玲劳动争议纠纷一案，本院分别于2014年1月7日、2014年1月9日立案后，于2015年1月16日作出（2014）泉民初字第293号民事判决，后被告陆小玲不服该判决，向徐州市中级人民法院提出上诉。2015年9月11日，徐州市中级人民法院作出（2015）徐民终字第1261号民事裁定书，裁定：撤销（2014）泉民初字第293号民事判决书，发回本院重审。本院于2015年11月17日立案后，于2016年1月27日公开开庭进行了审理。原告（被告）紫金财险徐州公司的委托诉讼代理人孟秋、邵丽仙，被告（原告）陆小玲及其委托诉讼代理人代品想到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告紫金财险徐州公司向本院提出诉讼请求：判令驳回陆小玲在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的2012年4月到2013年3月基本工资差额5040元、2013年4月份工资1440元的仲裁请求。事实和理由：陆小玲虽然在2012年4月到2013年3月间提供了劳动，但是并未达到紫金财险徐州公司的业务考核指标。紫金财险徐州公司与陆小玲约定的工资为1440元，是在达到业务考核指标的情况下才予以发放1440元，如未达到，只能按照1080元发放。2013年3月份，陆小玲便不再来紫金财险徐州公司正常上班，故紫金财险徐州公司并不拖欠陆小玲工资。结合以上事实，徐州市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，导致裁决错误，已严重侵害了紫金财险徐州公司的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。
被告陆小玲辩称，紫金财险徐州公司的诉请没有事实依据。陆小玲也已向法院起诉，请求法院依法驳回紫金财险徐州公司的诉请。
反诉原告陆小玲向本院提出诉讼请求：判令紫金财险徐州公司支付陆小玲拖欠工资19961元、福利费用6200元、经济补偿金10949.25元、赔偿金21898.50元。事实和理由：陆小玲于2010年6月到紫金财险徐州公司处工作。陆小玲按时上班，紫金财险徐州公司无故拖欠陆小玲基本工资及福利费用，违法解除劳动合同。陆小玲在起诉前申请了劳动仲裁，本案经过劳动仲裁前置程序。陆小玲对仲裁裁决不服，在法定期间内向法院起诉。
反诉被告紫金财险徐州公司辩称，一、紫金财险徐州公司不欠陆小玲的工资款，陆小玲没有按照紫金财险徐州公司规定完成公司的业务指标，并且在2013年3月份以后便不到紫金财险徐州公司上班，严重违反紫金财险徐州公司的规章制度。在陆小玲不上班期间，紫金财险徐州公司仅扣除的是基本工资，其他工资还是正常发放的，所以不存在拖欠工资的问题。二、陆小玲起诉福利费用没有依据。陆小玲所从事的销售人员工作，不存在降温费和烤火费的待遇，工资标准中已经包括了午餐补助、交通补助、通讯补助，因此不存在其他的福利费用。三、陆小玲是自己无故不到公司工作，属于旷工行为，并且陆小玲又书面提交了辞职申请，不存在支付经济补偿金和赔偿金的问题，因此请求驳回陆小玲的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.《紫金保险销售人员考核指标确认书》，陆小玲在仲裁期间认为考核指标确认书是假的，紫金财险徐州公司拿空白的让其签字，是事后填上的。鉴于陆小玲在本案一审及重审期间均未对考核指标确认书的真实性提出鉴定，本院对该证据的真实性予以认可。
2.《紫金保险徐州中支员工考勤统计表》，陆小玲质证认为该考勤统计表系原告单方制作不予认可。经查该考勤表中虽然由原告单方制作但是在2013年1-4月考勤表中均有陆小玲正常考勤的记录，本院对该证据予以认可。
3.《紫金保险员工薪酬发放表（明细）》，陆小玲质证认为该薪酬表系原告单方制作不予认可。经查该薪酬发放表中的工资数额与陆小玲提供的中国银行借记卡及招商银行账户明细能够相互印证，本院对该证据予以认可。
4.《辞职报告》，陆小玲在仲裁期间认可其曾于2013年5月30日以快递文件的形式将该辞职报告寄出，紫金财险徐州公司也已经收到该辞职报告，并有邮政特快专递单予以证实，本院对该证据予以认可。
根据紫金财险徐州公司与陆小玲在本案审理期间的举证质证，及双方在徐州市劳动人事争议仲裁委员会、一审、二审的庭审笔录，本院认定以下事实：2010年，紫金财险徐州公司（甲方）与陆小玲（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定陆小玲到紫金财险徐州公司从事保险销售工作。合同期限自2010年6月1日至2011年5月31日。该合同中关于“劳动报酬”约定有：甲方根据企业经济效益逐步建立和完善乙方岗位、能力、贡献挂钩的公平、合理的劳动报酬体系。乙方在规定时间内向甲方提供了正常劳动情况下，乙方劳动报酬不低于当地政府所规定的最低工资标准。乙方工资按甲方薪酬管理制度的有关规定执行。绩效工资按甲方效益情况、乙方考核情况，根据具体分配方案进行发放。上述合同中还包括在双方原合同履行期限到期后，紫金财险徐州公司于2011年6月1日与陆小玲续签的《劳动合同续订书》一份，约定劳动合同期限自2011年6月1日至2014年5月31日。
2010年6月1日陆小玲签字确认《紫金保险销售人员考核指标确认书》，该确认书明确“本人试用期平均标准保费考核指标5万元（业务员为个人考核指标）；本人试用期月工资标准为1440元（含午餐补贴，交通补贴，通信补贴），每月固定发放1440元。本人入司三个月的考核指标为15万元，如达成，全额发放工资；年度业绩指标为60万元。其他考核按公司有关规定执行（如应收考核）”紫金财险徐州公司对陆小玲的实际考核方法是：试用期工资为1440元（含午餐补贴、交通补贴、通信补贴），入司三个月的考核保费指标为150000元；其后年度完成年保费400000元就发月基本工资1200元加月业绩达成奖210元再加福利补贴220元（2011年9月后改为300元），业务绩效正常发放；完成年保费600000元就发月基本工资1500元加月业绩达成奖420元再加福利补贴220元（2011年9月后改为300元），业务绩效正常发放；没完成年保费400000元则仅发生活费1080元，无业绩达成奖、福利补贴，但业务绩效正常发放。以上采取季度考核年底统算方式。陆小玲对其中没完成年保费400000元仅发生活费1080元，无业绩达成奖、福利补贴的考核办法有异议。陆小玲工作期间，其2010年完成保费收入296693.16元，2011年完成保费收入484277.03元，2012年度完成保费收入242100元，2013年度完成保费收入56700元。
2013年4月24日，紫金财险徐州公司打印出2013年度012号（总编041号）《解除劳动合同证明》的文件，内容为：兹证明陆小玲同志身份证号码：。因无法胜任工作，经公司研究决定与其解除劳动合同。该员工劳动合同期限自2011年6月1日起至2014年5月31日止。解除劳动合同期限为2013年4月24日，工资截止日期为2013年4月。（注：此证明一式三份，单位、个人、员工档案各执一份）。后将该证明邮寄给陆小玲，陆小玲并未签收，后该证明被退回紫金财险徐州公司。
2013年5月始，陆小玲未再参加紫金财险徐州公司的正常上班考勤，也未履行请假手续。
2013年5月28日陆小玲向徐州市人力资源社会保障局进行劳动保障监察投诉。
2013年5月29日，陆小玲即以紫金财险徐州公司无故拖欠工资及福利等费用为由，向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决紫金财险徐州公司支付：1、2010年6月到12月基本工资差额5520元；2、2011年全年工资差额3600元；3、2012年烤火费900元、降温费600元、2013年春节过节费1000元、三八过节费100元；4、2012年4月到2013年3月基本工资差额6930元；5、2012年4月到2013年3月午餐费3600元；6、2013年4月、5月工资3420元、五月份提成491元；7、经济补偿金10949.25元、赔偿金21898.5元，并归还社保证件。后紫金财险徐州公司在仲裁期间于2013年7月3日将社保证件即《养老保险手册》、《失业保险告知书》交与了陆小玲。
2013年5月30日，陆小玲将《辞职报告》以邮政特快专递的形式寄给紫金财险徐州公司，紫金财险徐州公司已经确认收到。
本院认为,一、关于陆小玲要求紫金财险徐州公司支付2010年6月到12月期间的基本工资差额5520元。由于双方此期间约定“试用期工资为1440元（含午餐补贴、交通补贴、通信补贴），入司三个月的考核保费指标为150000元”因此，可以认定2010年6、7、8月，工资为1440×3=4320元。双方在庭审中均认可《紫金保险徐州中心支公司销售系列薪酬考核管理办法》自陆小玲入职上班起已经执行，故陆小玲2010年9-12月工资应当按照《紫金保险徐州中心支公司销售系列薪酬考核管理办法》发放，根据该办法第19条规定：“新进销售员工自入司之日起三个月内按预订级工资标准发放基本工资，三个月后进行二次定级。二次定级月工资按以下标准进行调整：1、考核期个人累计净实收保费计划达成率≧85%的销售人员，职级不变，月度工资不变。2、考核期个人累计净实收保费达成率＜85%的销售人员，按实际保费达成乘以4测算年净实收保费规模，套转相应的级别，按相应级别发放基本工资”。2010年陆小玲入职后共计完成保费收入296693.16元，半年保费收入达到了400000元的对应标准，应当按照1630元（1200元+210元+220元）的标准发放2010年9-12月的工资,2010年紫金财险徐州公司共计应当发放陆小玲工资10840元。根据原被告双方在原二审期间的核对情况，2010年陆小玲工资分别为：6月发放800元、7月发放1200元、8月发放1000元、9-12月每月发放1220元,2010年12月补发1800元。紫金财险徐州公司主张2011年3月1630元绩效中包含补发2010年的基本工资1200，根据紫金财险徐州公司工资发放记录，月固定工资中的业务达成绩效固定数额为210元，福利为220元，紫金财险徐州公司的主张符合其公司的工资发放惯例。陆小玲主张1630元是2011年3月的当月绩效，但是未提供证据证明，本院对陆小玲的主张不予采纳，2010年紫金财险徐州公司共计支付陆小玲工资10880元并不拖欠陆小玲2010年的工资差额，故关于陆小玲2010年全年工资差额的主张，本院不予支持。
二、关于陆小玲要求紫金财险徐州公司支付2011年全年工资差额3600元。由于陆小玲2011年完成保费收入484277.03元，即达到了年度保费收入400000元的指标，未达到年度保费收入600000元，按照考核办法的约定，紫金财险徐州公司应按照月基本工资1200元加月业绩达成奖210元再加福利补贴为标准支付陆小玲的工资部分，业务绩效正常发放。根据紫金财险徐州公司举证的陆小玲工资表等证据，紫金财险徐州公司确系按照月基本工资1200元加月业绩达成奖210元再加福利补贴为标准支付陆小玲的工资部分，业务绩效正常发放，故陆小玲主张关于该2011年全年工资差额3600元的主张，证据不足，本院不予支持。
三、关于陆小玲要求紫金财险徐州公司支付2012年烤火费900元、降温费600元、2013年春节过节费1000元、三八节过节费100元。由于陆小玲从事保险推销工作，其不能证明自己从事高温露天工作，且也无证据证实其当时符合紫金财险徐州公司发放降温费的范围和条件，故其关于降温费600元的请求，本院不予支持。陆小玲要求紫金财险徐州公司支付的烤火费、2013年春节过节费、三八节过节费均是职工福利范围，陆小玲未举证证实其当时符合紫金财险徐州公司上述福利待遇的范围和条件，故本院均不予支持。
四、关于陆小玲要求紫金财险徐州公司支付2012年4月至2013年3月基本工资差额6930元。根据紫金财险徐州公司举证的陆小玲工资表等证据，2012年1-5月均是按照基本工资1200元+绩效达成奖200+业务绩效+福利补贴300元的标准发放，2012年6月以后即按照基本工资1080元+业务绩效的标准发放，无绩效达成奖及福利补贴。2012年全年陆小玲完成保费收入242100元，2013年完成保费收入56700元，均未达到了年度保费收入400000元的指标，紫金财险徐州公司有权按照其考核办法调低支付陆小玲工资的组成部分，但是紫金财险徐州公司按照基本工资1080元向陆小玲支付2012年6月-2013年3月的工资无明确的依据。结合考核办法的其他相关标准，本院酌定紫金财险徐州公司应按照月基本工资1200元向陆小玲支付对应期间的工资部分，另外无业绩达成奖210元及福利补贴，业务绩效正常发放。根据这个标准，其中的基本工资差额部分1200元[（1200元－1080元）×10]应由紫金财险徐州公司支付。陆小玲关于其余基本工资差额的主张，证据不足，本院不予支持。
五、关于陆小玲要求紫金财险徐州公司支付2012年4月到2013年3月午餐费3600元。根据考核办法约定：试用期工资为1440元（含午餐补贴、交通补贴、通信补贴），入司三个月的考核保费指标为150000元；其后年度完成年保费400000元就发月基本工资1200元加月业绩达成奖210元再加福利补贴，业务绩效正常发放；完成年保费600000元就发月基本工资1500元加月业绩达成奖420元再加福利补贴，业务绩效正常发放。即2012年4月到2013年3月期间双方没有另行发放午餐费的约定，故陆小玲关于该相应午餐费的主张，证据不足，本院不予支持。
六、关于陆小玲要求紫金财险徐州公司支付2013年4月、5月工资3420元、5月份提成491元。本案中陆小玲在2013年4月仍正常参加考勤向紫金财险徐州公司提供了正常劳动，紫金财险徐州公司于2013年5月10日支付陆小玲4月业务绩效2066.42元，在其中已经扣除个人社会保险210元及公积金180元，2013年4月紫金财险徐州公司仍然在为陆小玲缴纳社会保险费，陆小玲仍然接受公司的劳动管理，从事保险销售业务，双方存在劳动关系。考虑陆小玲2013年度保费收入情况，紫金财险徐州公司还应当支付陆小玲2013年4月份的基本工资1200元。2013年5月始陆小玲未再参加紫金财险徐州公司的正常上班考勤，也未履行请假手续，并且于5月28日向徐州市劳动保障监察大队进行投诉维权，于5月30日前陆小玲以快递的方式向紫金财险徐州公司发出《辞职报告》，并已送达到紫金财险徐州公司。虽然在此之前紫金财险徐州公司于2013年4月24日即打印出对陆小玲的《解除劳动合同证明》，但陆小玲至2013年7月3日才收到该《解除劳动合同证明》，且一并签收了《养老保险手册》、《失业保险金告知书》。因此，2013年5月双方劳动关系因陆小玲提出辞职而解除，解除时间为《辞职报告》送达紫金财险徐州公司之日。鉴于陆小玲2013年5月始便未向紫金财险徐州公司提供正常劳动，陆小玲要求紫金财险徐州公司支付2013年5月的工资（包含业务绩效），不符合法律规定，本院不予支持。
七、关于陆小玲要求紫金财险徐州公司支付经济补偿金10949.25元。本案中，由于双方约定工资发放方式为当月工资于下一个月发放，2013年5月10日紫金财险徐州公司仅支付了陆小玲4月份业务绩效2066.42元，存在拖欠陆小玲基本工资的事实。在2013年4月份工资发放之后，陆小玲于2013年5月29日以“公司长期拖欠基本工资的一部分及福利”等理由提出辞职。因紫金财险徐州公司未及时足额支付劳动报酬，陆小玲进而提出辞职，故紫金财险徐州公司应当向陆小玲支付经济补偿金。陆小玲与紫金财险徐州公司合同解除之前十二个月平均工资为2179.34元，紫金财险徐州公司应支付陆小玲经济补偿金2179.34元／月×3=6538.02元。
八、关于陆小玲要求紫金财险徐州公司支付赔偿金21898.5元。由于陆小玲与紫金财险徐州公司之间的劳动关系因陆小玲辞职而解除，即非紫金财险徐州公司违反规定解除双方的劳动合同，故陆小玲要求紫金财险徐州公司支付赔偿金的主张，不符合法律规定，本院不予支持。
九、关于陆小玲仲裁时提出的归还社保证件的主张，紫金财险徐州公司已于仲裁期间的2013年7月3日即将社保证件即《养老保险手册》、《失业保险告知书》交与陆小玲，双方对此没有异议，在提起本案诉讼时双方均未涉及，故本案中不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条第二款、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告（被告）紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司向被告（原告）陆小玲支付2012年6月至2013年3月期间的基本工资差额1200元。
二、本判决生效后十日内，原告（被告）紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司向被告（原告）陆小玲支付2013年4月份月基本工资1200元。
三、本判决生效后十日内，原告（被告）紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司向被告（原告）陆小玲支付经济补偿金6538.02元。
四、驳回原告（被告）紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司的其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）陆小玲的诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司负担5元、被告（原告）陆小玲负担5元（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 沈九安
代理审判员 张梦瑶
人民陪审员 李 丽
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 苏 颖