北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初18884号
原告王岩，男，1985年12月16日出生。
被告北京康鼎轩餐饮有限责任公司，住所地北京市顺义区仁和地区陶家坟村陶家坟路7号，统一社会信用代码×××。
法定代表人林显东，董事长。
委托代理人李宝刚，男，1962年8月12日出生。
委托代理人穆水英，女，1981年7月25日出生。
原告王岩诉被告北京康鼎轩餐饮有限责任公司（以下简称康鼎轩餐饮公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员刘淑霞、人民陪审员王淑蚕依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王岩、被告康鼎轩餐饮公司委托代理人李宝刚、穆水英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王岩诉称：
原告自2017年2月27日起在被告处工作，担任厨师，工资是银行转账形式发放，每个月20日发放上个自然月工资，月平均工资4000元。在职期间被告未给原告缴纳社会保险、拖欠工资。2017年7月31日被告单方面违法解除和原告的劳动关系。
2017年9月29日原告诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，顺义区仲裁委出具了京顺劳人仲字[2017]第4361号不予受理通知。现因不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、确认双方自2017年2月27日至2017年7月31日存在劳动关系；2、支付2017年5月1日至2017年6月30日工资差额2600元、2017年7月1日至2017年7月31日工资3600元；3、支付2017年2月27日至2017年7月31日违法解除劳动关系赔偿金4000元；4、案件受理费由被告负担。
被告康鼎轩餐饮公司辩称：
不同意原告诉讼请求，双方自2017年3月1日至2017年7月25日存在劳动关系；2017年6月13日至2017年7月25日期间，原告没有到岗，旷工34天，这期间不应当支付工资；公司依据劳动合同将原告的行为认定为旷工，因此双方系合法解除劳动关系，不应当支付违法解除赔偿金。
经审理查明：
2017年3月1日，王岩与康鼎轩餐饮公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2017年3月1日至2018年2月28日，试用期至2017年3月31日止，担任热菜厨师岗位，工作地点为北京现代杨镇工厂发动机食堂；王岩执行标准工时制度，每周休息日为1天，休假制度按照所在部门具体工作安排执行，员工无故旷工三天以上的本合同将自动解除；康鼎轩餐饮公司每月25日以前以货币形式支付王岩工资，月工资为3600元或按实际出勤天数计算当月工资；康鼎轩餐饮公司工作任务不足使王岩待工的，支付月生活费为1890元或按实际工作出勤天数执行。2017年7月25日，康鼎轩餐饮公司向王岩发出终止、解除劳动合同通知书，载明：王岩同志，你于2017年3月1日到我公司工作，……，但于2017年6月12日工作期间手腕扭伤，自2017年6月13日至2017年7月3日未到岗及未上交正规医院开具的病假条，2017年7月6日称手腕再次受伤，自2017年7月7日至2017年7月9日未到岗及未上交正规医院开具的病假条，2017年7月13日至2017年7月16日未到岗及未上交正规医院开具的病假条，此期间未到岗工作日视为旷工行为，共计旷工34天，根据劳动合同法第四款第八条的规定，公司决定于2017年7月25日解除与你2017年3月1日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法律法规的规定与你进行离职结算，请你于2017年7月31日前办理离职手续。
因就支付工资等事项发生劳动争议，王岩遂将康鼎轩餐饮公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月29日作出京顺劳人仲字[2017]第4361号不予受理通知书。王岩不服前述仲裁结果而诉至本院。
庭审中，王岩主张于2017年2月27日入职康鼎轩餐饮公司，双方在2017年5月补签了劳动合同。康鼎轩餐饮公司对此不予认可，王岩就此未能提交证据予以证实。
王岩另提交工资卡流水记录，证明其工资发放情况。该记录显示，2017年4月20日发放3月工资3694元、2017年5月23日发放4月工资3597元、2017年6月22日发放5月工资1974元、2017年7月21日发放6月工资1560元。对此康鼎轩餐饮公司表示2017年5月及6月工资是依照王岩实际出勤天数计算，并提交考勤打卡记录复印件予以证实。王岩对该复印件不予认可，并主张2017年5月及6月公司经常安排放假，其每月固定工资应当为3600元，而不是依照出勤天数计算。康鼎轩餐饮公司认可因北京现代公司生产安排，2017年5月及6月放假时间较多。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、劳动争议仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方劳动合同载明王岩在康鼎轩餐饮公司工作起始时间为2017年3月1日，王岩虽主张于2017年2月27日入职，但就此未能提交证据予以证实，故本院对于王岩入职时间的主张不予采信。王岩认可于2017年7月25日收到终止、解除劳动合同通知书，故本院认定双方劳动关系存续期间为2017年3月1日至2017年7月25日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另根据《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。关于2017年5月工资，双方均认可因企业生产安排经常放假，故康鼎轩餐饮公司应当按照提供正常劳动支付王岩该月工资，不足部分应当予以补足。对于2017年6月工资，依据王岩出勤天数，康鼎轩餐饮公司支付的工资数额并不低于双方约定及法定标准，故对于王岩要求支付2017年6月份工资差额的请求本院不予支持。对于2017年7月工资，本院酌情依照考勤表中载明的王岩出勤天数计算其工资数额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，王岩在未能持有正规医疗机构开具的病假条向康鼎轩餐饮公司履行请假手续的情况下，连续多日未能到岗工作，违反双方劳动合同约定，康鼎轩餐饮公司就此解除双方劳动关系并无不当，故对于王岩请求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告王岩与被告北京康鼎轩餐饮有限责任公司自二〇一七年三月一日至二〇一七年七月二十五日存在劳动关系；
二、被告北京康鼎轩餐饮有限责任公司于判决生效之日起七日内，支付原告王岩二〇一七年五月一日至二〇一七年五月三十一日工资差额一千六百二十六元；
三、被告北京康鼎轩餐饮有限责任公司于判决生效之日起七日内，支付原告王岩二〇一七年七月一日至二〇一七年七月二十五日工资八百二十七元六角；
四、驳回原告王岩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京康鼎轩餐饮有限责任公司负担，于判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林媛媛
人民陪审员 刘淑霞
人民陪审员 王淑蚕
二〇一七年十一月十五日
书 记 员 张铁砾