湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）鄂江岸民初字第03603号
原告武汉百步亭花园物业管理有限公司，住所地武汉市江岸区百步亭花园路18号。
法定代表人田洪斌，总经理。
委托代理人田专（特别授权代理），湖北英达律师事务所律师。
委托代理人�堂辉（特别授权代理），湖北英达律师事务所律师。
被告杜方英。
委托代理人任林华（特别授权代理），湖北獬志律师事务所律师。
原告武汉百步亭花园物业管理有限公司诉被告杜方英劳动争议纠纷一案，本院于2012年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员曾明亮独任审判，于2012年9月21日公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，双方当事人争议较大，本案依法转为普通程序，由代理审判员曾明亮担任审判长，与人民陪审员刘静萍、李国良组成合议庭，于2012年12月5日公开开庭进行了审理。武汉市劳动能力鉴定中心于2013年3月25日受理原告武汉百步亭花园物业管理有限公司提出的对杜方英进行劳动能力复查鉴定的申请，本案必须以该劳动能力复查鉴定结果为依据，故本院于2013年3月27日依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条第一款第六项的�定，裁定本案中止诉讼。本案中止诉讼的原因消除后，于2014年11月26日恢复诉讼，由代理审判员曾明亮担任审判长，与人民陪审员林玲琍、姜勇组成合议庭，于2014年11月26日公开开庭进行了审理。原告武汉百步亭花园物业管理有限公司的委托代理人赵堂辉、田专，被告杜方英及其委托代理人任林华到庭参加诉讼。经本院院长审批，本案延长审限六个月。本案现已审理终结。
原告武汉百步亭花园物业管理有限公司诉称：2009年4月，被告到原告处工作，双方签订了书面固定期限劳动合同，时间为3年。2011年1月30日，被告发生交通事故受伤，入院治疗30天，后被认定为工伤，劳动能力鉴定为6级伤残。2012年5月，被告以书面形式单方解除了与原告的劳动合同关系。此间，被告通过法院调解从交通事故民事赔偿一案获得各项赔偿共计62，364.16元。2012年5月29日，被告到武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会就工伤待遇提起仲裁申请，该仲裁委于2012年7月18日作出仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，特诉至法院，请求依法判令：1、原告不为被告补缴2009年4月28日至2012年5月23日期间的养老保险；2、原告不应当支付被告一次性伤残补助金31，442元、一次性伤残就业补助金9，171元、一次性工伤医疗补助金52，404元、带薪年休假工资579元、伤残鉴定费250元、解除劳动合同经济补偿金3，150元、医疗保险账户损失1，236元；3、被告承担本案全部诉讼费用。
原告武汉百步亭花园物业管理有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、仲裁裁决书、送达回证，拟证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、劳动合同，拟证明双方书面劳动合同约定的截止期限为2012年4月30日，基本工资为每月900元；
证据三、工资条，拟证明被告工资为每月900元；
证�四、领款单，拟证明被告受伤期间，原告支付了被告工资；
证据五，解除劳动关系通知书，拟证明被告单方解除与原告的劳动关系，原告依法不应向被告支付经济补偿；
证据六、民事调解书，拟证明被告因第三人侵权造成工伤，并获得民事赔偿62，364.16元，该部分款项应冲抵其工伤待遇。
被告杜方英辩称：原告诉状中前部分所述是事实，根据该事实，被告应获得相应权益。原告应为被告缴纳社保；被告在职期间应享受带薪年休假工资，否则应支付相应工资待遇；被告被认定为工伤，因此而遭受的损失应由原告承担；原告应支付解除劳动合同的经济补偿金。原告没有为被告缴纳失业保险，被告因失业遭受的失业保险损失应由原告承担。被告应享受停工留薪期待遇。
被告杜方英为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁�书，拟证明仲裁裁决对我方没有处理的两项内容，在法院本次审理过程中应一并处理；
证据二、门诊病历，拟证明被告治疗的过程以及住院时间为31天；
证据三、工伤认定决定书，拟证明被告是工伤；
证据四、劳动能力鉴定结论通知书（共三份），拟证明被告的工伤等级被定为6级；
证据五、交款通知书，拟证明在工伤鉴定过程中，被告支付了250元，该款项应由原告承担。
被告对原告提交的证据一、二、三、五、六真实性无异议；被告对原告提交的证据四有异议，认为被告2011年2月份工资领取900元，同年3月份领取540元，同年4月份的工资没有发放。
原告对被告提交的证据一真实性无异议，但认为围绕仲裁申请来审理本案是没有法律依据的；原告对被告提交的证据二、三真实性无异议；原告对被告提交的证据四无异议；原告对被告提交的证据五有异议，认为不是本案审理范围。
对上述证据，本院认为，被告对原告提交的证据一、二、三、五、六真实性无异议，对这些证据的真实性，本院予以认可；被告对原告提交的证据四有异议，认为被告2011年2月份工资领取900元，同年3月份领取540元，同年4月份的工资没有发放，结合原告的诉讼请求，本院认为该证据与本案没有关联性。原告对被告提交的证据一、二、三真实性无异议，对这些证据的真实性，本院予以认可；原告对被告提交的证据四无异议，对该证据本院依法予以采纳；原告对被告提交的证据五有异议，本院对被告在工伤鉴定过程中垫付鉴定费用250元的事实予以认定。
经审理查明：2009年4月，被告到原告处工作。2009年5月1日，双方签订书面劳动合同，期限自2009年5月1日起至2012年4月30日止，约定被告的工作岗位为保洁，约定2010年5月1日起被告每月工资900元。原告没有�被告缴纳社会保险。2011年1月30日，被告发生交通事故受伤并诉至本院，要求道路交通事故人身损害赔偿，本院作出（2011）岸民初字第832号民事调解书，被告获得医疗费、住院伙食补助费、后期治疗费、营养费、护理费、误工费、法医鉴定费、交通费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金等各项赔偿共计62，364.16元。2011年10月20日，武汉市人力资源和社会保障局作出武劳工险决字（2011）第2353号工伤认定决定书，认定被告上述交通事故所受伤害为工伤。2012年3月5日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2011）2205号鉴定结论通知书，认定被告的工伤致残程序为6级。被告进行工伤鉴定共花费鉴定费用250元。2012年5月23日，被告写出解除劳动关系通知书，以原告未办理社保、未签订劳动合同、未支付加班工资等为由，提出与原告解除劳动关系。被告距法定退休年龄不足1年�被告在原告处工作满一年后休年休假5天，被告于2011年1月30日受伤后未再去原告处上班，原告未解除被告劳动关系，并支付被告工资至2011年3月份，之后，原告未再支付被告工资。
2012年5月29日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决原告支付被告一次性伤残补助金33，405元、一次性伤残就业补助金52，400元、一次性工伤医疗补助金91，700元、停工留薪期间工资31，400元、伤残鉴定费500元、住院期间伙食补助费1，500元、护理费1，500元、交通费1，000元、带薪年休假工资2，275元、解除劳动合同经济补偿金4，950元、加班费10，000元、补缴2009年4月至2012年5月的社会保险或支付养老保险损失22，829元、失业保险损失5，390元、医疗保险个人账户损失1，236元。该仲裁委员会于2012年7月18日作出岸劳人仲裁字（2012）第291号仲裁裁决书，裁决原告支�被告一次性伤残补助金31，442元、一次性伤残就业补助金9，171元、一次性工伤医疗补助金52，404元、带薪年休假工资579元、伤残鉴定费250元、解除劳动合同经济补偿金3，150元、医疗保险账户损失1，236元，原告为被告补缴2009年4月28日至2012年5月23日的养老保险。原告不服该裁决，起诉至本院，要求判如所请。
本案审理过程中，原告根据《工伤保险条例》第二十八条之规定，申请对被告进行劳动能力复查鉴定，2013年7月12日，武汉市劳动能力鉴定委员会针对原告劳动能力复查鉴定申请作出武劳鉴结字（2013）1056号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告的工伤致残程度为6级。2014年9月15日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字（2013）379号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告的工伤致残程序为6级。
另查明，2010年度武汉市职工年平均工资为39，303元。
审理中，因双方意�不一，故调解未成。
本院认为：2009年4月，被告到原告处工作，双方建立劳动关系。2012年5月23日，被告提出与原告解除劳动关系，双方劳动关系解除。被告的伤情被认定为工伤，工伤的致残程度为6级，原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应支付被告一次性伤残补助金31，442元（39，303元÷12个月×60%×16个月）、一次性工伤医疗补助金52，404元（39，303元÷12个月×16个月）、一次性伤残就业补助金9，171元（39，303元÷12个月×28个月×10%）及鉴定费用250元。双方当事人于2009年4月建立劳动关系，被告在原告处工作满一年后休年休假5天，被告于2011年1月30日受伤后未再去原告处上班，原告支付被告工资至同年3月份，根据《职工带薪年休假条例》第三、四条之规定，被告不应再享受年休假待遇，故原告要求不支付被告带薪年休假工资579元的诉讼请求，本院予以支持。被告以原告未为其购买社会保险为由提出解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金3，150元（900元／月×3.5个月）。劳动关系存续期间，如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，则应由社会保险征缴机构依行政职权征缴，因此，原告要求不为被告补缴2009年4月28日至2012年5月23日期间养老保险的诉讼请求不属于人民法院审理范围，应由社会保险征缴机构依行政职权解决处理。原告没有为被告缴纳医疗保险，双方劳动关系存续至2012年5月23日，原告应当赔偿被告医疗保险用人单位应当缴纳的划入职工个人账户部分的损失1，241.22元（1921.40元／月×1.7%×38个月），故被告要求原告赔偿其该项损失1，236元的主张，本院予以支持，原告要求不支付被告医疗保险账户损失1，236元的诉讼请求，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、�四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉百步亭花园物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告杜方英一次性伤残补助金31，442元、一次性工伤医疗补助金52，404元、一次性伤残就业补助金9，171元；
二、原告武汉百步亭花园物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告杜方英鉴定费用250元；
三、原告武汉百步亭花园物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告杜方英解除劳动关系经济补偿金3，150元；
四、原告武汉百步亭花园�业管理有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告杜方英医疗保险用人单位应当缴纳的划入职工个人账户部分的损失1，236元；
五、驳回原告武汉百步亭花园物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告武汉百步亭花园物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 曾明亮
人民陪审员 林玲琍
人民陪审员 姜 勇
二〇一五年三月十八日
书 记 员 周 郴