天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民四终字第263号
上诉人（原审被告）中健铭睿（天津）工业炉有限公司，住所地天津市北辰区津围公路北孙庄村。
法定代表人李敬衡，董事长。
委托代理人高中林，天津宝德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）石永江。
委托代理人王焕儒，天津万钧律师事务所律师。
上诉人中健铭睿（天津）工业炉有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2012）辰民初字第3109号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人中健铭睿（天津）工业炉有限公司的委托代理人高中林、被上诉人石永江及委托代理人王焕儒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，被告单位具有企业法人资格，成立日期为2006年11月27日。被告单位股东（发起人）为天津市科马电热电器设备制造有限公司、赛科沃克公司、赛科沃克有限公司。2011年8月3日，被告单位由原企业名称赛科沃克（天津）工业炉有限公司更名为中健铭睿（天津）工业炉有限公司，赛科沃克（天津）工业炉有限公司企业名称保留至2012年8月3日。2007年3月，原告到被告单位工作。2008年12月28日，原、被告签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为三年，自2008年12月29日起至2011年12月31日止；约定原告工作岗位为管理岗位，实行标准工时工作制度；约定具体发薪日期为20日，原告工资不低于本市最低工资标准，原告岗位变动后，薪资随之变动（具体数额见公司工资管理制度）。被告以银行转账形式发放工资，实行下发薪。原告2009年6月至2011年1月工资分别为1940.40元、1930.40元、1938.38元、1926.25元、1940.40元、1940.40元、1940.40元、1671.28元、1831.28元、1831.28元、2362.22元、1200元、2409.72元、1209.72元、2409.72元、2409.72元、2409.72元、4819.44元、2183.04元。此外，2009年1月至2011年3月，原告法定节假日加班1天；原告休息日加班共计68天（其中2009年47天、2010年17天、2011年4天）。被告向原告作出解除劳动合同通知书，内容为，“你与本单位于2008年12月28日签订了三年期限的劳动合同，因你在2011年3月份累计旷工13天，私自留宿三次（3月31日至4月7日）原因，根据劳动法第二十五条规定，决定从2011年4月15日起，解除劳动合同，无经济补偿金”，落款日期为2011年4月15日。2011年4月18日，被告通过邮寄方式向原告发出解除劳动合同通知书。2011年4月19日，原告收到该解除劳动合同通知书。被告为原告缴纳社会保险费至2011年4月，同时为原告办理退工手续。2012年7月20日，天津市北辰区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定2011年4月15日16时50分左右，石永江下班之前前往公司厕所方便，由于厕所地面湿滑，其不慎滑倒摔伤，事故造成石永江腰部外伤，石永江受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。被告对该认定工伤决定书不服，向原审法院提起行政诉讼。原审法院维持天津市北辰区人力资源和社会保障局作出的该认定工伤决定书，被告不服原审法院行政判决书提起上诉，天津市第一中级人民法院维持原审法院行政判决书。2012年7月20日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会作出工伤职工停工留薪期确认通知，确认石永江停工留薪期为1.5个月，自2011年4月15日至2011年5月29日。2013年4月25日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，对石永江申请伤残等级鉴定，鉴定结论为无级。原告于2011年4月15日在天津市急救中心支付急救费305元。原告于2011年4月15日至2011年7月26日在天津市人民医院支付医疗费7700.41元。原告于2011年12月28日至2012年7月3日在天津市第一中心医院支付医疗费48749.48元（其中2012年12月28日至2011年12月31日支付住院医疗费3389.27元，自费部分521.75元）。原告于2012年1月27日至2月5日在天津市北辰区大张庄乡大张庄村卫生所支付医疗费502元。原告于2011年4月15日至4月25日在天津市人民医院住院治疗。天津市人民医院于2011年4月28日、5月9日、5月24日、6月7日、6月27日分别建议原告休假2周，于2011年7月12日建议原告休假1周，于2011年7月26日建议原告休假2周。原告于2011年12月28日至2012年1月21日在天津市第一中心医院住院治疗。天津市第一中心医院于2012年2月7日、3月6日、4月4日分别建议原告休假1个月。再查，2012年4月5日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人赛科沃克（天津）工业炉有限公司：1、支付申请人2011年2月至2012年3月期间的工资（每月2300元）；2、支付2003年5月1日至2011年4月15日期间休息日、法定节假日加班工资；3、继续履行劳动合同；4、支付申请人2011年4月15日至2012年4月5日期间未能享受医疗保险待遇的损失；5、支付2011年4月15日至2012年4月5日期间未把申请人的档案关系和社会保险转入申请人的户口所在地所造成的一切经济损失。2012年6月29日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2012）第0099号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2011年2月1日至2011年4月15日期间的工资1060元；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，向原审法院提起诉讼，被告未提起诉讼。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于被告向原告发出解除劳动合同通知书一项，被告以原告累计旷工13天、私自留宿3次为由，提出与原告解除劳动合同关系，而原告不认可被告解除劳动合同的理由存在，被告对于其主张原告私自留宿3次未提供相应的证据予以证明，虽对于其主张原告累计旷工13天提供出勤统计表加以证明，但该出勤统计表并非原始考勤记录亦没有原告签字确认，不予采信，故被告主张已于2011年4月15日与原告解除劳动合同关系，不符合法律规定，应认定被告作出的解除劳动合同通知书无效。原告主张其工作年限应自1995年3月计算，被告对于原告该项主张不予认可，原告未对该项主张提供相应的证据予以证明，不予采纳。按照原告在被告处工作的实际时间，确认原告医疗期应为三个月，即自2011年5月30日至2011年8月29日。原、被告之间的劳动合同关系终止日期为2011年12月31日，原告的医疗期在劳动合同约定的期限内，故认定原、被告之间的劳动合同关系于2011年12月31日终止。原告主张与被告继续履行劳动合同，不予支持。按照《天津市工资支付规定》的有关规定，用人单位应建立劳动者工资台账，并保存两年以上备查。被告未向原审法院提交工资台账，原告主张其工资标准为每月2300元，被告对于原告提供的客户账户历史明细查询单没有异议，该客户账户历史明细查询单中记载的平均工资数额，与原告主张的工资标准相符，故对于原告主张的工资标准予以认可。被告应当按照每月2300元的工资标准向原告支付2011年2月1日至2011年4月14日工资、2011年4月15日至2011年5月29日停工留薪期工资，即支付2011年2月1日至2011年5月29日工资9014.94元。原告医疗期工资按照不低于本市最低工资的80%计算，被告应支付原告2011年5月30日至2011年8月29日工资3546.67元，综上被告共应支付原告2011年2月1日至2011年8月29日工资12561.61元。因原告自2011年8月30日至2011年12月31日期间未提供劳动，故原告主张被告支付在此期间的工资，不予支持。原告主张被告支付2012年1月至2012年3月工资，因认定双方已不存在劳动合同关系，不予支持。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告就其主张的加班事实提供出差差旅报销单，证明其在法定节假日、休息日确实存在出差加班的事实，被告未提供相应的反驳证据，按照原告法定节假日、休息日加班时间，以及原告主张的加班工资计算基数，被告应支付原告2009年1月至2011年3月加班工资10305.81元。原告主张被告支付2003年至2008年加班工资，没有事实依据，不予支持。因被告于2011年4月为原告办理退工手续，导致社会保险经办机构未向原告支付工伤医疗费，故被告应向原告支付工伤医疗费8005.41元。因被告自2011年5月起停止为原告缴纳社会保险费，导致原告不能享受此后劳动关系存续期间的医疗保险待遇，被告应当支付原告在此期间的医疗费用。根据天津市政府、劳动局的相关规定，城镇职工统筹基金住院待遇支付标准确定的参保职工因病住院报销比例为，三级医院门槛费1700元，55000元医药费以下的报销比例为85%，应依法确认被告支付原告2011年12月28日至2011年12月31日基本医疗费992.39元。原告主张被告支付的其他医疗费，不符合法律规定，不予支持。因原告在庭审中明确表示不再主张第5项诉讼请求，即被告支付原告2011年4月15日至2012年4月5日期间未把原告的档案关系和社会保险关系转入原告的户口所在地造成的一切经济损失，待将来有证据后另行起诉，对于原告提出的此项诉讼请求不再审理。再审理。
原审法院判决：一、被告支付原告2011年2月1日至2011年8月29日工资12561.61元。二、被告支付原告2009年1月至2011年3月加班工资10305.81元。三、被告支付原告工伤医疗费8005.41元、基本医疗费992.39元。四、驳回原告提出的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告担负。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后上诉人中健铭睿（天津）工业炉有限公司不服，向本院提出上诉，以原审法院凭空认定被上诉人存在加班事实，判决支持被上诉人工资、医疗费等诉讼请求违反法定仲裁前置程序，请求撤销原审判决，改判驳回被上诉人各项原审诉讼请求，诉讼费用判由被上诉人承担。被上诉人石永江同意原审判决。
本院经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人之间是劳动合同法律关系，法律规定，劳动者和用人单位之间发生劳动争议要经过仲裁前置程序，原审判决中关于被上诉人工伤医疗费、基本医疗费等事项已经法定程序仲裁，本案中原审人民法院进行实体审理并无不当。原审判决认定的2011年2-8月间上诉人作为用人单位拖欠被上诉人工资、停工留薪期工资、治疗期工资等，认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。关于被上诉人在职期间是否存在加班的事实，被上诉人提供差旅费手续等予以证实，上诉人不能提供相反证据证明被上诉人与关联公司之间另存在劳动关系，亦不能提供充分证据证明被上诉人不存在加班事实，故上诉人该项上诉请求，本院不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人中健铭睿（天津）工业炉有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
审 判 员 刘 俊
代理审判员 张 宇
二〇一四年五月十九日
书 记 员 刘雪峰
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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