广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠博法民一初字第30号
原告林志荣，男，汉族，住广东省博罗县。身份证号码：×××2339。
委托代理人林海棠、陈玉清，广东晟铎律师事务所律师。
被告惠州市傲贸电子有限公司。住所地：惠州市博罗县。
委托代理人蒋科生，广东通用律师事务所律师。
原告林志荣诉被告惠州市傲贸电子有限公司（立案时间：2014年1月2日）及被告惠州市傲贸电子有限公司诉原告林志荣［立案时
间：2014年1月9日，案号（2014）惠博法民一初字第49号］劳动争议一案，本院依法适用简易程序，于2014年2月26日公开开庭进行了合并审理。原告林志荣及其委托代理人林海棠，被告惠州市傲贸电子有限公司的委托代理人蒋科生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第二项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项、第十一项、第十二项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2009年2月1日。
二、签订书面劳动合同时间：合同未注明签订时间，但合同期限注明：从2013年1月1日起至2013年12月31日止。
原告主张及证据：被告提交的这份合同是2013年3、4月签订的，之前没有签订过。要求被告支付2009年3月至2010年1月未签订劳动合同双倍工资差额27511元。
被告答辩意见及证据：2008年后都有签订合同，只向法庭提交了一份2013年签订的劳动合同。
法院认定及理由：由于未签订劳动合同的双倍工资，不属于劳动报酬的范围，故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定进行调处。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，对于双倍工资的计算方法，应从劳动者主张权利之日起（即提起劳动仲裁之日），按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。由于林志荣申请劳动仲裁的时间为2013年8月2日，故其主张的2009年3月至2010年1月未订立书面劳动合同的双倍工资已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
三、劳动者工作岗位：资料部仓管。
四、双方解除或终止劳动关系前十二个月的劳动者平均工资数额：2501.4元。
五、双方解除或终止劳动合同的原因：因被告拖欠工资问题双方发生争议，2013年7月19日被告发出《解聘通知书》给被告，以原告于同年7月9日起至当日未按公司规定执行正确的出勤，未请假且连续旷工多日，根据公司有关规章制度决定自当日起解除劳动关系。
原告主张及证据：因被告拖欠工资，双方发生争议。杨某叫其不要去上班，因为拖欠工资的事情，杨某怕影响其他工人的工作情绪，叫他们四个人不要去上班。而且即使旷工属实，其解雇所依据的规章制度未经过民主程序制定来告知原告，也是非法的。
被告答辩意见及证据：2013年7月初，原告以被告未及时发放工资为由不按时上班，上班消极怠工，2013年7月8日后未再上班，经催促无果后，2013年7月19日，被告解除与被告劳动关系。原告旷工数日，严重违反被告规章制度，被告解除与其劳动关系，属合法解除，无须支付任何赔偿金。被告提供的证据有解聘通知书、考勤记录及证人杨某、张某、黄某当庭出庭作证的证言。
法院认定及理由：对于原告没有上班的原因，被告提供杨某、张某、黄某的证言，但这三位证人均是原告的在职员工，与被告存在利害关系，原告辩称因双方发生工资争议后被告的经理杨某以不要影响其他员工情绪为由口头告知不要上班，这与原告在博罗县××保障监察大队投诉时陈述情况一致，故本院对原告的辩称予以采信。
六、劳动者工作年限：4年零五个月。
七、解除或终止劳动关系赔偿金数额：22512元。
原告主张及证据：被告违法解除合同，须支付赔偿金。
被告答辩意见及证据：被告解除与原告劳动关系，属合法解除，无须支付原告赔偿金。
法院认定及理由：被告作出解除劳动关系决定所依据的理由不能成立，属违法解除劳动合同情形。被告应向原告支付赔偿金。
八、劳动者实际领取的每月工资数及工资构成：
2011年7月份（基本底薪1200元）：正常薪资1844.1元，加班费843.1元，实付金额2687.2元。
2011年8月份（基本底薪1200元）：正常薪资1844.1元，加班费677.2元，实付金额2521.3元。
2011年9月份（基本底薪1200元）：正常薪资1894.1元，加班费608元，实付金额2502元。
2011年10月份（基本底薪1200元）：正常薪资1885.6元，加班费604.7元，实付金额2490.3元。
2011年11月份（基本底薪1200元）：正常薪资1844.1元，加班费638.7元，实付金额2482.8元。
2011年12月份（基本底薪1200元）：正常薪资1844.1元，加班费472.5元，实付金额2316.5元。
2012年1月份（基本底薪1200元）：正常薪资1399元，加班费291.4元，实付金额1690.4元。
2012年2月份（基本底薪1200元）：正常薪资1844.1元，加班费655.8元，实付金额2499.9元。
2012年3月份（基本底薪1200元）：正常薪资1844.1元，加班费758.9元，实付金额2603元。
2012年4月份（基本底薪1200元）：正常薪资1844.7元，加班费1032元，实付金额2876.7元。
2012年5月份（基本底薪1200元）：正常薪资1580.5元，加班费979元，实付金额2559.5元。
2012年6月份（基本底薪1200元）：正常薪资1824.1元，加班费631元，实付金额2455.1元。
2012年7月份（基本底薪1200元）：正常薪资1844.1元、加班费655.1元，实付金额2499.2元。
2012年8月份（基本底薪1200元）：正常薪资1844.1元、加班费721.8元，实付金额2565.9元。
2012年9月至11月份缺失。
2012年12月份（基本底薪1200元）：正常薪资1844.1元、加班费410.6元，实付金额2254.7元。
2013年1月份（基本底薪1200元）：正常薪资1844.1元、加班费587.8元，实付金额2431.9元。
2013年2月份（基本底薪1200元）：正常薪资1844.1元、加班费457.5元，实付金额2301.6元。
2013年3月至6月每月工资条记载加班费为0元。
原告提供的中国农业银行工资账号交易证明2012年7月至2013年6月份工资为：2012年7月2499元、2012年8月1497.89元（扣相机1068元）、2012年9月2715元、2012年10月2728.30元、2012年11月2120.30元、2012年12月2254.7元、2013年1月2431.9元、2013年3、4月共5200元、2013年5、6月共5200元，对于2013年2月没有工资记录原告称是发现金2301.6元。
八、申请仲裁期限内的加班时间：
2011年7月正常超时工作34小时，额外超时工作73.5小时。
2011年8月正常超时工作23小时，额外超时工作60.5小时。
2011年9月正常超时工作25.5小时，额外超时工作51.5小时。
2011年10月正常超时工作33小时，额外超时工作47小时。
2011年11月正常超时工作28小时，额外超时工作55小时。
2011年12月正常超时工作10小时，额外超时工作49小时。
2012年1月正常超时工作19.5小时，额外超时工作19.5小时。
2012年2月正常超时工作19.5小时，额外超时工作63小时。
2012年3月正常超时工作28小时，额外超时工作69小时。
2012年4月正常超时工作40小时，额外超时工作94小时。
2012年5月正常超时工作50小时，额外超时工作79小时。
2012年6月正常超时工作44小时，额外超时工作40小时。
2012年7月正常超时工作44小时，额外超时工作42.5小时。
2012年8月正常超时工作51.5小时，额外超时工作47小时。
2012年9月至11月份缺失。
2012年12月正常超时工作21小时，额外超时工作32小时。
2013年1月正常超时工作38.5小时，额外超时工作40小时。
2013年2月正常超时工作33.5小时，额外超时工作29小时。
2013年3月至6月每月工资条记载加班费为0元。
综上，2011年7月至2013年2月正常超时工作共543小时，额外超时工作891.5小时。
九、加班工资计算基数：1200元。
十、应发加班工资的计算方法：1200元÷21.75天÷8小时×543小时×150%＋1200元÷21.75天÷8小时×891.5小时×200%=17913.79元。
十一、实发加班工资：11025.1元。
十二、欠发加班工资数额：6888.69元。
对第七项、第八项、第九项、第十项、第十一项、第十二项原告主张及证据：原告提供工资条及银行账目明细证明加班的事实及工资的组成，主张被告支付2011年7月至2013年6月加班费差额27138.88元。2013年3月开始按2600元计算，之前的按1844元计算，仲裁委只支持了一年的计算，我们主张两年。
被告主张及证据：劳动合同里约定1130元基本工资，工资的发放都是银行转账，工资以月薪形式发放，工资里面已经包含加班工资。无须支付加班工资差额1744.79元。
法院认定及理由：加班费的保护期限为两年。关于加班费争议的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”现原告提供2011年7月至2012年8月、2012年12月至2013年6月的工资条证明其加班的事实，被告虽对原告提供的工资条不予确认，但未提供证据证明原告不存在加班的事实，故本院对原告提供的上述工资条予以采信。根据原告提交的工资条记载原告在此期间正常超时工作共543小时，额外超时工作共891.5小时，被告已支付加班工资11025.1元，被告应支付加班工资17913.79元。被告未按照法定标准计付加班费，应当予以补足，故被告应当补发加班工资差额6888.69元。
十三、申请仲裁时间：2013年8月2日。
十四、仲裁请求：非终局：支付违法解除劳动合同的赔偿金22512元；支付2011年7月至2013年6月加班费差额27138.88元；赔偿未购社会保险的损失10260元；支付2009年3月至2010年1月未签订劳动合同双倍工资差额27511元。
十五、仲裁结果：非终局：由被申请人在本裁决书生效之日起5日内一次性支付申请人赔偿金22512.5元、加班工资差额1744.79元，合计24257.29元。
十六、诉讼请求：原告诉讼请求：1、请求支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币22512元；2、请求支付2011年7月至2013年6月加班费差额27138.88元；3、请求支付2009年3月至2010年1月未签订劳动合同双倍工资差额27511元。
被告诉讼请求：请求判决原告无须支付被告赔偿金22512.5元、加班工资差额1744.79元。
裁判理由与结果
本院认为，原告于2009年2月进入被告工作任仓库管理职务，双方劳动关系自被告用工之日起建立。因双方发生工资争议后被告的经理杨茂苹以不要影响其他员工情绪为由口头告知原告不要上班，而后被告以原告未按公司规定执行正确的出勤，未请假且连续旷工多日为由，于2013年7月19日发出《解聘通知书》。被告作出解除劳动关系决定所依据的理由不能成立，属违法解除劳动合同情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告提供工资条证明劳动合同解除前十二月的平均工资为2501.4元，故原告应当支付被告赔偿金22512元（2501.4×4.5个月×2倍）。
加班费的保护期限为两年。现原告提供2011年7月至2012年8月、2012年12月至2013年6月的工资条证明其加班的事实，被告虽对原告提供的工资条不予确认，但未提供证据证明原告不存在加班的事实，故本院对原告提供的上述工资条予以采信。根据原告提交的工资条记载原告在此期间正常超时工作共543小时，额外超时工作共891.5小时，被告已支付加班工资11025.1元，被告应支付加班工资17913.79元。被告未按照法定标准计付加班费，应当予以补足，故被告应当补发加班工资差额6888.69元。
原告要求支付2009年3月至2010年1月未签订劳动合同双倍工资差额27511元，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《广东省工资支付条例》第二十条，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十九条的规定。
一、被告惠州市傲贸电子有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告林志荣支付解除劳动合同赔偿金22512元。
二、被告惠州市傲贸电子有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告林志荣支付加班工资差额6888.69元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，已予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 陈晓君
二〇一四年四月二十九日
书记员 陈 莹