成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青羊民初字第1234号
原告张鉴。
委托代理人唐剑锋，四川时代经纬律师事务所律师。一般代理。
委托代理人卯静，四川时代经纬律师事务所律师。一般代理。
被告成都市府南河管理处，住所地：四川省成都市青羊区。
法定代表人杜庆波，处长。
委托代理人王大伟，四川杰邦律师事务所律师。一般代理。
原告张鉴与被告成都市府南河管理处（简称府南河管理处）劳动争议一案，本院于2015年1月7日受理后，依法由代理审判员刘小琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张鉴及其委托代理人唐剑锋，被告府南河管理处的委托代理人王大伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张鉴诉称，原告于2010年3月29日入职被告处从事河道巡查工作，双方分别于2010年5月1日、2011年11月14日签订了两份书面劳动合同。2014年8月26日，被告单方通知原告解除了劳动关系，拖欠2014年8月工资未支付给原告，且解除劳动关系未支付任何经济赔偿和补偿。在劳动关系存续期间，被告一直非法克扣原告的部分工资，被告将本应由用人单位承担的缴纳社会保险部分在原告工资中扣除，导致长期拖欠原告的工资，也导致实际发放到原告手上的工资低于同期成都市最低工资标准。被告应当支付拖欠的工资，并承担拖欠工资的补偿金和赔偿金。据此，诉至人民法院请求判令：1.被告向原告支付拖欠工资30416.09元，并支付拖欠工资的补偿金7604.02元及赔偿金30416.09元；2.被告向原告支付应提前一个月通知解除劳动关系的工资1750元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金15750元；4.本案诉讼费用由被告承担。
被告府南河管理处辩称，对于欠发的工资，系财务人员业务不熟悉造成的误会，单位按约定如实支付了的。即使存在拖欠工资的现象，关于补发工资和赔偿金，首先应双方协商，协商不成应向劳动行政部门举报，由劳动行政部门处理，不属于仲裁及民事诉讼的审理范围。关于赔偿�和补偿金，原告存在重复计算的现象。双方系按合同约定终止劳动合同，原告并未提前解除劳动合同，更不是非法解除，原告不应当支付代通知金及违法解除劳动合同的赔偿金。原告2014年7月16日到单位交了相机和工作证之后，未再向单位提供劳动，被告不应支付原告2014年8月的报酬。
经审理查明，2010年5月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2010年5月1日至2011年4月30日，原告的岗位为河道巡查，约定月工资为1050元。2011年11月14日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为自2011年11月8日至中心城区河道治理专项行动河道巡查工作完成时，原告的岗位为河道巡查，约定工资为1050元。原告的实际月应发工资为1750元。被告为原告缴纳了2010年5月至2014年7月的社会保险，其中应由被告缴纳的部分共计28146.09元，均由被告在原告工资中扣除。
2014年7月16日，经被告通知，�告向被告交还了相机、工作证，后未到被告处上班。2014年8月20日，被告向原告邮寄《关于解除劳动合同的通知》，载明“原告与被告2011年11月8日签订的以完成一定任务为期限的劳动合同，因上级主管部门要求，被告承担的中心城区河道巡查任务结束而终止。被告已于2014年7月16日通知原告关于劳动合同终止事宜，随后原告也未到被告处上班。双方随后就经济补偿事宜进行了多次协商。有鉴于此，现根据《劳动合同法》规定，被告正式通知原告解除双方劳动合同。请接到本通知后10日内前往被告处办理相关离职手续，否则产生的不利后果由原告个人承担”。原告于2014年8月26日签收该通知。被告未发放原告2014年8月工资。
2014年9月29日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：被告向原告支付拖欠工资30416.09元、拖欠工资的补偿金7604.02元及赔偿�30416.09元、未提前一个人通知解除劳动合同的工资1750元、违法解除劳动合同的赔偿金15750元。该委于2014年12月18日作出成劳人仲委裁字（2014）第1994号裁决：被告将原告工资中多扣除的社会保险个人缴纳部分和单位缴费部分共计28146.09元退还给原告，被告向原告支付2014年8月工资1215.52元，驳回原告的其他仲裁请求。原告张鉴不服该裁决，起诉至本院。
另查明，1.2014年8月6日，成都市城乡水环境综合治理指挥部成水指发（2014）1号关于印发《成都市河渠水环境检查考核细则（试行）》的通知，该细则第六条规定，成都市河道管理处和成都市府南河管理处具体承担全市河渠水环境检查考核工作，中心城区（含高新区）范围内的河渠水环境检查考核由成都市河道管理处负责，郊区（市）县和天府新区成都直管区范围内的河渠水环境检查考核由成都市府南河管理处负责。2.原�缴纳的社会保险中应由原告个人承担部分为229.81元。
上述事实有双方身份信息、劳动合同、工资表、成都市社会保险人员增加表、成都市城乡环境综合治理工作领导小组成环治发（2009）17号文件、成都市府南河管理处关于完善河道巡查工作相关机制的会议纪要、成都市府南河管理处府管阅（2011）5号纪要、成都市城乡水环境综合治理指挥部成水指发（2014）1号文件、个人养老保险实缴信息、养老明细信息、活期账户明细、证人证言、关于解除劳动合同的通知、劳动仲裁裁决书、当事人陈述等证据在案为证。
本院认为，原告要求被告支付拖欠的工资30416.09元，其中包含试用期工资520元、克扣原告工资中应由被告承担的社会保险部分28146.09元、2014年8月工资1750元。因原告未提交证据证明被告克扣其试用期工资520元，对该项诉讼请求，本院不予支持。根据劳动法的相关�定，为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务。被告虽为原告缴纳了社会保险，但根据原、被告提交的工资表，社会保险中应由被告承担的部分共计28146.09元，由被告在原告的工资中予以扣除，被告应当将该部分退还给原告。被告于2014年8月20日向原告邮寄解除劳动合同通知，被告于2014年8月26日签收，双方劳动关系于2014年8月26日解除，被告应当支付原告2014年8月工资1448.28元（1750元/月÷21.75天/月×18天）。原告要求被告支付拖欠工资的补偿金7604.02元及加付赔偿金30416.09元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动的…”的规定，加付赔偿金须先由劳动行政部门责令用人单位支付，逾期不支付劳动者才能主张加付赔偿金，因原告未向本院提交证据证明其已就被告该行为向劳动行政部门投诉，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
原告诉称于2010年3月29日到被告处工作，但未提供证据证明。根据双方签订的劳动合同及原告的社会保险缴费记录，本院认定双方建立劳动关系的时间为2010年5月1日。原告与被告于2011年11月8日签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2014年8月，被告在中心城区的河道巡查任务结束，原告与被告的劳动合同因工作任务的完成而终止，不属于劳动合同法第四十条规定的应当支付代通知金的情形，故对原告要求被告支付代通知金1750元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金15750元，因双方的劳动关系系期限届满终止，不属于违法解除劳动关系的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。根据劳动合同法第四十六条的规定，被告应当支付原告经济补偿金6840.86元[（1750元/月-229.81元）×4.5个月）]。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、成都市府南河管理处于本判决发生法律效力之日起十日内向张鉴支付应当由用人单位承担的社会保险部分28146.09元、2014年8月工资1448.28元、经济补偿金6840.86元；
二、驳回张鉴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履�期间的债务利息。
案件受理费5元，由成都市府南河管理处负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 刘小琼
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 魏 鹏