河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）邯市民二终字第696号
上诉人（原审原告）河北晶品果业有限公司。住所地：武安市邯武路南。
法定代表人冯广平，该公司董事长。
委托代理人杜西方。
上诉人（原审原告）河北晶品果业有限公司寺庄分公司。住所地：武安市西寺庄村南。
负责人郭改如，该公司经理。
委托代理人杜西方。
被上诉人（原审被告）邓玉娥。
委托代理人郭彦生，武安恒信法律服务所律师。
上诉人河北晶品果业有限公司、河北晶品果业有限公司寺庄分公司（以下简称寺庄分公司）因劳动争议纠纷一案，均不服河北省武安市人民法院（2012）武民初字第00009号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，原告寺庄分公司与被告邓玉娥签订有一年期劳动合同，合同期限自2009年1月18日至2010年1月18日。2009年6月5日14时，被告邓玉娥在原告寺庄分公司果园修剪果树时，从梯子上摔下，致使被告邓玉娥受伤。被告邓玉娥受伤后到武安市医院住院治疗16天，支付医疗费6971.53元。被告邓玉娥向邯郸市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2010年7月7日，邯郸市劳动和社会保障局出具了邯劳社伤险认决字（2010）0740号工伤认定决定书，认定该事故伤害属于工伤。原告寺庄分公司对（2010）0740号工伤认定决定书不服，提起行政诉讼，2011年2月28日，邯郸市丛台区人民法院作出（2011）丛行初字第2号行政判决书，判决驳回了寺庄分公司的诉讼请求。寺庄分公司对（2011）丛行初字第2号行政判决书不服，上诉至邯郸市中级人民法院，2011年5月25日，邯郸市中级人民法院作出（2011）邯市行终字第47号判决书，判决驳回上诉，维持原判。2011年9月14日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴字（2011）836号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，被告邓玉娥的伤残等级为捌级伤残。被告邓玉娥支付检查费150元，鉴定费450元。此后，被告邓玉娥向武安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年12月8日，武安市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲案字（2010）第057号裁决书，裁决一、被申请人支付申请人停工留薪期工资11049.60元、住院伙食补助费560元、护理费1450.67元、劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金53540元、一次性伤残就业补助金21416元，共计102428.27元，扣除支款2500元，支付申请人99928.27元；二、申请人的其他请求事项不予支持。原告河北晶品果业有限公司和原告寺庄分公司不服该裁决书，起诉至原审法院。
另查明，原告寺庄分公司是原告河北晶品果业有限公司的分支机构。工伤事故发生后，原告寺庄分公司给付被告邓玉娥医疗费2500元。
原审认为，被告邓玉娥因公受伤，原告河北晶品果业有限公司及原告寺庄分公司没有为其参加工伤保险，对于因此给被告邓玉娥造成的损害，原告应当依据工伤保险条例的有关规定，给付其工伤保险待遇。原告寺庄分公司不是独立法人，而是原告河北晶品果业有限公司的分支机构，故对被告邓玉娥的损失，原告河北晶品果业有限公司应当承担赔偿责任。
被告邓玉娥因公受伤，支付医疗费6971.53元，原告河北晶品果业有限公司应当予以赔偿。被告邓玉娥住院治疗16天，参照河北省省直机关和事业单位差旅费管理办法的规定住院伙食补助费50元的70%计算，被告邓玉娥的住院伙食补助费为560元；参照邯郸市2008年职工平均工资1972元计算，护理费为1050元。2010年7月7日，被告邓玉娥的事故伤害认定为工伤，原告应当支付其工伤保险待遇，参照《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，被告邓玉娥应当有八个月停工留薪期工资和十个月的一次性伤残补助金。因被告邓玉娥的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故应当参照2009年邯郸市职工月平均工资2302元的60%计算，其停工留薪期工资为11049.60元，一次性伤残补助金为13812元。
被告邓玉娥与原告寺庄分公司在劳动合同到期后，没有继续签订劳动合同，应当认定2010年1月18日劳动合同到期后已经解除劳动关系，合同解除时被告邓玉娥54岁，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十三条之规定，工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，原告应当给付被告邓玉娥一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，参照2009年邯郸市职工平均工资2302元计算，其一次性工伤医疗补助金为46040元（2302元×20个月），一次性伤残就业补助金为3683.20元（2302元×8个月－2302元×8个月×80%）。被告邓玉娥要求原告支付工伤保险待遇的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。二原告称与被告邓玉娥之间不是劳动关系的理由不能成立。故对于二原告的诉讼请求，原审法院不予支持。被告邓玉娥从原告寺庄分公司支取医疗费2500元，在原告河北晶品果业有限公司支付工伤保险待遇时应当予以扣除。依照《工伤保险条例》第三十五条、第六十一条，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十三条之规定，判决如下：一、原告河北晶品果业有限公司支付被告邓玉娥工伤保险待遇即医疗费、检查费、鉴定费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计83766.33元（含已经给付的2500元）；二、驳回原告河北晶品果业有限公司、原告河北晶品果业有限公司寺庄分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河北晶品果业有限公司负担。
宣判后，上诉人河北晶品果业有限公司、河北晶品果业有限公司寺庄分公司均不服，向本院提起上诉称，一、原审法院认定本案事实存有重大错误，即：上诉人与被上诉人之间没有任何证据证明存有劳动关系，所以不属于劳动争议。二、原审法院适用法律错误，本案应当适用普通的民事法律。三、上诉人与被上诉人之间属于雇佣关系，不属于劳动关系，应适用普通的民事法律。综上，请求二审法院发回重审或依法改判。
被上诉人邓玉娥口头答辩称，邓玉娥事故伤害属于工伤，上诉人与被上诉人之间是劳动关系，应适用《工伤保险条例》的规定，有工伤认定决定书和丛台区人民法院和邯郸市中级人民法院行政判决书为证。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明，2012年4月27日，武安市劳动争议仲裁委员会作出关于对武劳仲案字（2010）第057号裁决书的补正仲裁决定书，裁决内容更正为：一、申请人与被申请人终止劳动合同；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资11049.60元、住院伙食补助费560元、护理费1450.67元、劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金13812元、一次性工伤医疗补助金53540元、一次性伤残就业补助金21416元，共计102428.27元，扣除支款2500元，支付申请人99928.27元；三、申请人的其他请求事项不予支持。二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本院认为，邓玉娥因公受伤，邯郸市劳动和社会保障局认定该事故伤害属于工伤。后河北晶品果业有限公司寺庄分公司对工伤认定决定书不服，提起行政诉讼。邯郸市丛台区人民法院作出（2011）丛行初字第2号行政判决书，判决驳回了河北晶品果业有限公司寺庄分公司的诉讼请求。河北晶品果业有限公司寺庄分公司对该行政判决不服，向邯郸市中级人民法院提起上诉。邯郸市中级人民法院作出（2011）邯市行终字第47号判决书，判决驳回上诉，维持原判。因河北晶品果业有限公司及河北晶品果业有限公司寺庄分公司没有给邓玉娥参加工伤保险，邓玉娥因此事故造成的损害，根据《工伤保险条例》的有关规定，应由河北晶品果业有限公司及河北晶品果业有限公司寺庄分公司给付其工伤保险待遇。因河北晶品果业有限公司寺庄分公司不是独立法人，故对邓玉娥的损失，应由河北晶品果业有限公司承担赔偿责任。故河北晶品果业有限公司、河北晶品果业有限公司寺庄分公司上诉称双方不属于劳动关系，应适用普通民事法律的理由不能成立。综上，原判认定事实基本清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由河北晶品果业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李春燕
审 判 员 王双振
代理审判员 田 莉
二〇一二年十月十五日
书 记 员 范聪聪