清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1802民初3865号
原告：清远市祥麟不锈钢有限公司，住所地清远市清城区银盏林场嘉福工业区嘉怡路19号。
法定代表人：朱恺，总经理。
委托代理人：刘惠萍，广东同益律师事务所律师。
委托代理人：许黎晨，广东同益律师事务所律师助理。
被告：房卫星，男，1995年11月13日出生，瑶族，住广东省连南瑶族自治县.
委托代理人：陈承震，广东百健律师事务所律师。
原告清远市祥麟不锈钢有限公司诉被告房卫星工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员朱文婷适用简易程序公开开庭进行审理。原告清远市祥麟不锈钢有限公司的委托代理人刘惠萍，被告房卫星及其委托代理人陈承震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：被告于2015年7月15日入职原告公司，岗位为拉板工。双方未签订《劳动合同》，口头约定工资为2000元。2015年7月24日，被告在工作过程中发生意外入院治疗。治疗后经鉴定六级伤残，停工留薪期从2015年7月24日起至2016年3月23日共8个月。住院期间，原告支付了住院医疗费、伙食费及护理费等费用，并支付了停工留薪期工资5000元。此后，双方对于伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金等标准有争议。原告认为被告的月工资为2000元，应按工资标准支付工伤补助金；被告认为应按3000元的月工资标准支付工伤补助金。
被告申请劳动仲裁，仲裁委于2016年7月10日作出城劳人仲案字[2016]230号裁决，原告于2016年7月22日签收。原告对该仲裁部分裁决内容不服，向法院起诉。请求法院依法判令:1、原告按月工资2000元的标准向被告支付一次性伤残补助金32000元、一次性工伤医疗补助金16000元及一次性就业补助金80000元；2、原告按2000元的工资标准向被告支付停工留薪期工资11000元。
原告向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书，拟证明工伤事故经过、及裁决内容。2、送达证明，拟证明裁决书送达时间。
被告房卫星答辩称：清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字第[2016]230号仲裁裁决，认定事实清楚、适用法律正确，程序正当。原告主张被告工资为2000元/月，但无提交证据佐证，依法应当承担举证不能的不利后果。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，原告作为用人单位，应在被告入职后及时签订劳动合同，导致无法以书面劳动合同的形式确定被告的工资情况，原告对此具有过错。故在原告未能举证证明被告工资情况的前提下，应依法采纳原、被告双方在入职时以口头形式约定的3000元/月的工资标准作为计付工伤保险待遇数额。
被告向本院提交以下证据：1、城人社工认字[2015]692号《房卫星工伤认定决定书》，拟证明被告受伤的情形已被认定为工伤。2、清劳鉴初字2016年98号《初次鉴定（确认）结论书》，拟证明被告因本次工伤事故受伤，劳动功能障碍等级被鉴定为六级。3、清远经济开发区医院门诊，4、清远市人民医院MR检查报告书，5、清远经济开发区医院住院费用汇总清单，6、清远经济开发区医院出院记录，7、清远经济开发区医院出院诊断证明，拟共同证明被告的住院治疗经过、住院天数、住院医疗费数额等事实。
经审理查明，被告于2015年7月15日入职原告处工作，职务为拉板工，双方无签订劳动合同，原告无为被告参加社会保险。2015年7月24日6时45分左右，被告工作期间，在操作机械过程中不慎被机械挫伤左手腕，随后被送往广东清远经济开发区医院治疗，诊断为：1、左手腕关节挫伤；2、桡动脉断裂、桡静脉挫裂伤；3、左手腕正中神经断裂挫伤；4、多条屈指神经断挫伤、腕环带挫裂伤。被告自2015年7月24日起至2015年8月24日止合计住院31天。住院期间，原告有为被告挂餐。2015年12月21日，清远市清城区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2016年2月25日，清远市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍等级为六级；并于2016年5月9日确认被告的停工留薪期为8个月，即自2015年7月24日起至2016年3月23日止。原告已向被告支付停工留薪期工资5000元。医疗期结束后，被告无回原告处上班。
原告主张被告入职时双方口头约定工资为2000元/月，但无提交证据佐证；被告抗辩双方口头约定工资为3000元/月，但亦无提交证据佐证。原告无提交证据佐证在被告停工留薪期间有派人护理，同时确认无向被告支付住院期间护理人员护理费；被告确认主张的交通费、劳动能力鉴定费无法证据佐证。原、被告双方均确认双方劳动关系于2016年5月9日解除。
原、被告双方因就工伤保险待遇问题发生争议，被告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出以下仲裁请求：1、解除申请人（被告）与被申请人（原告）的劳动关系；2、被申请人向申请人支付2015年8月20日至2016年4月29日期间未签订书面劳动合同的双方工资差额25379元；3、被申请人向申请人支付停工留薪期工资24000元；4、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金48000元；5、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金24000元；6、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金120000元；7、被申请人向申请人支付2015年7月24日至2015年8月24日期间住院伙食补助费2170元；8、被申请人向申请人支付2015年7月24日至2015年8月24日住院期间的护理费3000元；9、被申请人向申请人支付劳动能力费390元；10被申请人向申请人支付交通费600元；11、被申请人为申请人补缴2015年7月20日至2016年4月29日期间的社会保险费。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月10日作出城劳人仲案字第[2016]230号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人自裁决生效之日起五日内支付申请人一次性伤残补助金48000元；二、被申请人自裁决生效之日起五日内支付申请人一次性伤残就业补助金120000元；三、被申请人自裁决生效之日起五日内支付申请人一次性工伤医疗补助金24000元；四、被申请人自裁决生效之日起五日内支付申请人停工留薪期工资差额19000元；五、被申请人与申请人于2016年5月9日解除劳动关系；六、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼并提出上诉诉讼请求。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。原告不服清远市清城区人事劳动争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2016]230号仲裁裁决的事项，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院应依据本案的事实重新作出处理。原、被告双方建立了劳动关系，被告在工作中受伤，被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。
对于被告要求解除双方劳动关系的申请请求，原、被告双方已确认双方劳动关系已于2016年5月9日解除，不存在由本院判决解除双方劳动关系的情况，故对此请求，本院不予支持。
对于被告要求原告补缴2015年7月20日至2016年4月29日社会保险的申诉请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，如用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。由于社会保险费的征缴属于劳动行政部门的职权，依法不属于人民法院的处理范围，被告可向相关社会保险经办机构寻求解决。
对于被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及停工留薪期工资的申诉请求。对于上述请求，原、被告争议的焦点在被告的月工资为多少？对于被告的工资情况，原、被告双方无签订劳动合同，双方均陈述工资以口头方式约定，但双方对各自主张的工资数额均无提交证据佐证。根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，被告抗辩月工资为3000元，此数额已低于清远市企业在岗职工月平均工资，故本院对被告抗辩予以采纳，依法认定被告的月工资为3000元/月。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告工伤期间原工资待遇不变，被告为六级伤残，停工留薪期为8个月，原告已向被告支付停工留薪期工资5000元，故原告应向被告支付停工留薪期工资差额19000元（3000元/月×8个月-5000元）。根据《广东省工伤保险条例》三十二条、三十三条、四十三条的规定，故原告应向被告支付一次性伤残补助金48000元（3000元/月×16个月）、一次性医疗补助金24000元（3000元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金120000元（3000元/月×40个月）。
对于被告要求原告支付住院期间护理费3000元的请求。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第三款的规定，被告自2015年7月24日起至2015年8月24日止合计住院31天，原告无提交证据佐证在被告停工留薪期间有派人护理，同时确认无向被告支付住院期间护理人员护理费，现被告请求原告支付2015年7月24日起至2015年8月24日止住院期间的住院费3000元，事实及法律依据充分，本院予以支持，故原告应向被告支付2015年7月24日起至2015年8月24日止住院期间的护理费3000元。
对于被告要求原告支付2015年8月20日至2016年4月29日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25379元的请求。被告于2015年7月15日入职原告处工作，双方无签订书面劳动合同，并于2016年5月9日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原、被告双方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原、被告自2015年7月15日至2016年5月9日止，双方处于劳动关系存续期限。被告于2015年7月24日遭受工伤，在停工留薪期结束后无回原告处上班，并无实际向原告提供劳动。由于被告治疗工伤导致原告无法与被告签订书面劳动合同，原告作为用人单位对此并不具有过错，故原告无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
对于被告要求原告支付住院期间伙食费2170元、劳动能力鉴定费390及交通费600元的请求。住院期间，原告有为被告挂餐，且被告确认其主张的交通费、劳动能力鉴定费无证据佐证，故被告要求原告支付住院期间伙食费、劳动能力鉴定费及交通费依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、三十二条、三十三条、四十三条，《广东省工资支付条例》第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告清远市祥麟不锈钢有限公司应于判决生效之日起三日内支付停工留薪期工资差额19000元给被告房卫星；
二、原告清远市祥麟不锈钢有限公司应于判决生效之日起三日内支付一次性伤残补助金48000元、一次性医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金120000元给被告房卫星；
三、原告清远市祥麟不锈钢有限公司应于判决生效之日起三日内支付自2015年7月24日起至2015年8月24日止住院期间的护理费3000元给被告房卫星；
四、驳回原告清远市祥麟不锈钢有限公司全部诉讼请求；
五、驳回被告房卫星的其它申诉请求。
本案受理费5元，由原告清远市祥麟不锈钢有限公司局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 朱文婷
二〇一六年十月二十一日
书记员 黄春燕
附引用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
《广东省工资支付条例》
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。