上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第753号
原告谭本堂。
委托代理人张斌，上海山田律师事务所律师。
委托代理人潘建强，上海山田律师事务所律师。
被告上海升岗五金拉丝厂。
法定代表人张之超，该厂总经理。
委托代理人吴冰炳，该厂员工。
原告谭本堂与被告上海升岗五金拉丝厂（以下简称升岗厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员顾晨毅独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人潘建强，被告法定代表人张之超及其委托代理人吴冰炳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭本堂诉称，原告于2011年2月21日进入被告处工作，2013年10月5日在工作中受伤，后被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度九级。由于被告未为原告交纳社会保险费，故原告于2014年12月26日依法提出解除劳动关系。现不服裁决，起诉要求被告支付一次性伤残补助金人民币31168元、一次性工伤医疗补助金30216元、一次性伤残就业补助金30216元、停工留薪期工资72800元（5600元／月×15月）、解除劳动合同经济补偿金22400元（5600元／月×4月）、护理费36000元（3000元／月×12月）和交通费500元。开庭时，原告撤回一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的诉请。
被告升岗厂辩称，确认原告入职时间，因被告委托案外人为原告交纳社会保险费，故社保部门已经向原告支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，被告同意支付一次性伤残就业补助金。至于停工留薪期工资，按规定应该支付到评定伤残等级之日，且原告的基本工资为最低工资标准，同意在裁决基础上再加付3个月。原告主张的护理费没有事实依据，交通费不能证明系用于治疗，且原告工伤之后没有回被告处工作，也没有提交病假证明，属于自动离职，不同意支付经济补偿金。
经审理查明，原告系本市外来从业人员，2011年2月21日进入被告处工作。2013年10月5日，原告在工作中被重物压伤，致骨盆骨折。经被告申请，劳动保障部门于2014年2月21日认定原告所受伤害为工伤。2014年5月20日，原告伤情被鉴定为因工致残程度九级。原告伤后未回被告处上班。2014年12月29日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付各项工伤待遇、解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额等。嗣后，因原告不服裁决，遂诉至本院。
另查明，2015年2月10日，社保经办机构受理上海菊园劳动服务有限公司和原告共同提出的首次工伤保险待遇申领申请。2015年6月23日和7月22日，社保经办机构分别核准支付原告一次性伤残补助金31168元、一次性工伤医疗补助金30216元。
庭审中，原告代理人确认其主张的月工资5600元中包含加班费，但具体金额不详，对被告提供的工资签收表没有异议，但认为工资组成明细不合理。原告称相关病例资料和病假证明均已交给被告，且被告法定代表人口头同意支付原告妻子护理费。交通费是原告回老家所发生的火车票费。2014年12月25日，原告以被告未缴纳社会保险费及未签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系，已快递给被告。对此，被告主张原告的工资由基本工资（最低工资标准）、加班费（含超产奖）等项目构成，工资组成明细与工资签收表相吻合。被告没有收到原告的病例资料和病假证明，没有同意支付原告妻子护理费，也没有收到原告的解除劳动合同通知书，对原告回老家治疗不认可。
以上事实，有裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、工伤人员待遇核定表、工资签收表、工资明细汇总表、火车票、解除劳动合同通知书及当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿，同时也分散用人单位的工伤风险。在诉讼中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照《工伤保险条例》规定，职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇。本案原告在工作中受伤，被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度九级，上述认定和鉴定结论已经发生法律效力。现双方就原告的停工留薪期工资标准持有争议，在被告作为用人单位已举证证明工资组成及发放记录的情况下，原告没有提供足以反驳的证据，结合社保经办机构在支付一次性伤残补助金时认定的工资标准，本院对原告要求按5600元／月计算不予支持，被告自愿按本市最低工资标准支付原告2013年10月至2014年5月的停工留薪期工资，本院予以照准。同时，在原告未提交医疗机构出具的伤病情诊断意见的情况下，考虑到原告系骨盆骨折，本院酌情判令被告按本市最低工资标准支付原告3个月的护理费。至于交通费，原告提交的火车票无法证明系为治疗工伤而发生，且交通费属于工伤保险基金支付范围，原告要求被告支付于法无据，本院不予支持。
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告已经从社保经办机构领取了本次工伤的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，本院准许其撤回相应诉请，而被告同意支付一次性伤残就业补助金，本院予以确认。由于原告受伤后未再回被告处工作，也没有证据证明原告向被告提交了病假证明，故自2014年5月20日劳动能力鉴定结论作出之日起，可视作双方劳动关系因原告自行离职而解除。在此后，原告又以其他理由向被告发送解除劳动合同通知书，并要求支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海升岗五金拉丝厂于本判决生效之日起十日内支付原告谭本堂一次性伤残就业补助金人民币30216元；
二、被告上海升岗五金拉丝厂于本判决生效之日起十日内支付原告谭本堂2013年10月至2014年5月的停工留薪期工资人民币13360元；
三、被告上海升岗五金拉丝厂于本判决生效之日起十日内支付原告谭本堂停工留薪期护理费人民币4860元；
四、驳回原告谭本堂其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告上海升岗五金拉丝厂负担。被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 顾晨毅
二〇一五年九月三十日
书记员 李 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《工伤保险条例》
第三十条
……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。