长春净月高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0194民初3号
原告：庄严辉，住长春市。
被告：长春市华腾汽车零部件有限公司，住所地长春净月高新技术产业开发区南湖南路与金鑫街交汇。
法定代表人：周敏峰，职务总经理。
委托代理人：程娟娟。
委托代理人：于海燕。
原告庄严辉诉被告长春华腾汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庄严辉，被告委托代理人程娟娟、于海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庄严辉诉称，原告于2011年9月2日与被告签订劳动合同，在被告处从事生产操作工作。工作期间，被告经常违反劳动法、劳动合同法及其司法解释的强行性规定，强令原告超过正常工作时间加班。2012年7月、2012年10月（包括法定假日和双休日）加班超过4个小时、2013年2月每日（包括法定假日和双休日）加班超过4个小时。其他各月每周六、周日也强令原告加班，不允许原告休息，否则处以日工资两倍数额的罚款。国家法定假日也强令原告上班，不允许休息。同时事假与病假均扣除当月双倍工资，而双方合同约定病假不仅不扣工资，还有病假工资待遇。加班费也不按照国家规定标准发放，不仅没有达到平时的1.5倍，休息日的2倍，法定假日的3倍，数额还远低于日平均工资标准，仅有日工资数额的1/6（原告日工资标准为156.32元，加班工资仅24.23元/日）。原告认为被告公然违反国家法律强行性规定，侵害职工合法利益，故原告诉讼至法院，请求：1、请求依法判决被告向原告支付加班工资108,120.94元；2、请求依法判决被告向原告支付带薪年休假工资7,034.40元；3、请求依法判决被告返还并支付扣除原告的病假工资7,972.32元；4、诉讼费由被告承担。
被告华腾公司辩称，1、原告在被告单位工作期间，被告单位均已向原告支付了加班费，原告在每月领取工资时均已确认无异议。根据国家现行规定，休息日安排加班的，用人单位可以安排补休或支付加班费，加班费应当按照用人单位规定的基本工资作为计算基数，因此被告计算加班费有法律依据，不存在不按国家规定标准发放的问题。2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位有权根据生产任务安排年休假。被告单位对原告通知原告休假，但原告拒绝。因此应当视为原告放弃休假权利，其诉请年休工资没有事实根据。3、根据劳动争议调解仲裁法的规定，因工作时间休息休假发生劳动争议的，请求仲裁的时间为一年，因此原告主张仲裁申请日一年以前年休假超过了法律规定的仲裁时效期间。4、公司《员工手册》规定员工患病凭市级以上医院诊断书并按照审批权限批准后方可休假，否则按旷工处理。
经审理查明，原、被告双方于2011年9月30日签订劳动合同，约定原告到被告处工作，合同期限为于2011年9月2日至2012年12月31日，后又续签劳动合同，续签合同期限为2012年12月31日至2015年12月31日。2014年8月6日原告以被告长春市华腾汽车零部件有限公司未足额支付加班工资、年假工资及返还病假工资为由向长春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。长春市劳动争议仲裁委员会于2015年12月17日作出裁决：“一、被申请人（本案被告，下同）自本裁决生效之日起十五日内支付申请人（本案原告，下同）2012年8月至2013年12月的加班工资差额4109元。二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2013年未休带薪年休假工资1725元。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持”,原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
原告在被告单位工作期间，自2012年9月至2014年7月存在加班事实。根据工资发放记录的记载,原告在不同的工作时间段加班时间分别以日、小时为计数单位。被告以计时、计件两种工资方式为原告发放劳动报酬。按照加班时间计数方式及劳动报酬发放方式，原告2012年9月至2014年7月加班期间可以分为三个时间段：第一时间段2012年9月至2013年12月为计件工资，加班时间以日为计数单位；第二时间段2014年1月至2014年5月为计时工资，加班时间以小时为计数单位；第三时间段2014年6月至7月为计件工资，加班时间以小时为计数单位。
第一时间段2012年9月至2013年12月，原告每月基本薪为630元，2012年9月至2013年8月每月工龄工资为10元,2013年9月至2013年12月每月工龄工资为20元。该时间段每月计件工资分别为：2670元、2401元、2342元、3072元、2755元、2329元、4224元、3569元、2842元、2717元、2494元、2771元、2625元、3213元、3419元、3346元。每月总出勤天数分别为：29日、28日、29日、31日、27日、24日、31日、27日、29日、29日、28日、27日、30日、30日、30日、30日。每月加班天数分别为：8日、10日（包括法定节假日1日）、7日、10日、5日、9日、10日、6日（包括法定节假日1日）、7日、9日（包括法定节假日1日）、7日、5日、8日（包括法定节假日1日）、9日（包括法定节假日2日）、9日、8日。
第二时间段2014年1月至2014年5月，原告每月基本工资为1320元，绩效工资每月分别为:1827元、1140元、624元、1200元、1553元。每月加班小时数：48小时（休息日）、40小时（休息日）、57小时（平日3小时，休息日54小时）、72小时（休息日64小时，法定节假日8小时）、60小时（平日4小时，休息日48小时，法定节假日8小时）。
第三时间段2014年6月至7月，原告每月基本工资为1320元，计件工资每月分别为：1160元、1311元。每月加班小时数：72小时（休息日）、32小时（休息日）。
被告于2012年9月至2014年7月共向原告发放加班费9591元。
原告申请仲裁前，被告一直未安排原告年休假，也未向原告支付年休假工资。原告2013年1月至12月的实发工资总额为44928元，已发放加班工资总额为2593元。
上述事实，有长春市劳动争议仲裁委员会长劳人仲裁字[2015]第157号仲裁裁决书及送达回执、工资记录、劳动合同书，原、被告陈述等经庭审举证、质证的证据在卷为凭，足资认定属实。
本院认为，原告与被告长春市华腾汽车零部件有限公司自2011年9月至2014年7月存在劳动关系。一、关于原告要求被告长春市华腾汽车零部件有限公司支付加班费的诉求。因原告未能提供证据证明其2011年9月至2012年8月存在加班事实，故对原告要求被告支付该期间加班费的请求，本院不予支持。原、被告均承认2012年9月后按法定标准向原告支付各月工资及加班工资，故本院确认原告于2012年9月至2014年7月期间存在加班事实。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》对《中华人民共和国劳动法》第四十四条所作说明为：“本条的'工资'，……实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资”。故被告应依法足额支付原告加班工资。原劳动和社会保障部颁布的《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月制度工作日为20.83天，工作小时数为月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。原告第一时间段2012年9月至2013年12月为计件工资制，加班工资计算基准数由计时工资、计件工资两部分组成。被告工资发放记录中明确记载了节假日加班情况，但并未对平日加班及休息日加班情况做出区分，只统一折算为加班天数。因平日加班费的最低数额为不低于百分之一百五十的工资报酬，高出数额部分法律未作限制，故该时间段内非法定节假日加班费部分统一按工资报酬的百分之二百计算。该时间段原告应得加班费总额为21233.85元，计算方式为：(基本薪+工龄工资)/21.75*加班天数*2+(基本薪+工龄工资)/21.75*法定节假日加班天数*3+计件工资/总出勤天数*加班天数+计件工资/总出勤天数*法定节假日加班天数*2。第二时间段2014年1月至2014年5月为计时工资制，加班时间以小时为计数单位。加班工资计算基准数由基本工资、绩效工资两部分组成。原告该时间段应得加班费总额为8406.03元，计算方式为：(基本工资+绩效工资)/(21.75*8)*平日加班小时数*1.5+(基本工资+绩效工资)/(21.75*8)*休息日加班小时数*2+(基本工资+绩效工资)/(21.75*8)*法定节假日加班小时数*3。第三时间段2014年6月至7月为计件工资，加班时间以小时为计数单位。加班工资计算基准数由计时工资、计件工资两部分组成。该时间段平日及法定节假日无加班记录，只有休息日有加班记录。工资发放记录中并未对出勤总时间进行计数，故按月制度工作日20.83天计算。应得加班费总额为2139.11元，计算方式为：基本工资/(21.75*8)*休息日加班小时*2+计件工资/(20.83*8+休息日加班小时)*休息日加班小时
综上，2012年9月至2014年7月被告共应向原告发放加班费31778.99元（详见附表），因被告已向原告发放加班费9591元，故应再向原告补发加班费差额22187.99元。
二、关于原告要求被告支付未休带薪年假工资的诉求，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天”、第五条“用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“……按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，因原告系于2014年8月提请仲裁，故支持原告2013年年休假工资的诉求，原告的年休假为5天。原告的未休年休假工资，应按原告2013年度的月平均工资除以月计薪天数乘以应休假天数再乘以200%计算，计1622.03元（详见未休年假报酬表）。
三、原告要求被告返还并支付病假工资的请求，因原告未提供相关证据证明其主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告长春市华腾汽车零部件有限公司向原告庄严辉支付2012年9月至2014年7月加班工资差额人民币22187.99元；
二、被告长春市华腾汽车零部件有限公司向原告庄严辉支付2013年未休带薪年假报酬1622.03元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
上述款项共计人民币23810.02元，于本判决生效后十日内给付完毕。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告长春市华腾汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 舒海波
人民陪审员 李景莉
人民陪审员 侯淑英
二〇一六年四月八日
书 记 员 王婷婷
庄严辉2012年9月至2013年12月应补发加班费
（计件）
---
日期
|
总出勤天数
|
加班
天数
|
法定节假日加班
|
基本薪
|
工龄工资
|
计件工资
|
已发加班费
|
已发法定节假日加班费
|
应发加班费
|
加班费差额
2012.9
|
29
|
8
|
0
|
630
|
10
|
2670
|
194
|
0
|
1207.36
|
1013.36
2012.10
|
28
|
9
|
1
|
630
|
10
|
2401
|
242
|
97
|
1561.18
|
1222.18
2012.11
|
29
|
7
|
0
|
630
|
10
|
2342
|
170
|
0
|
977.26
|
807.26
2012.12
|
31
|
10
|
0
|
630
|
10
|
3072
|
242
|
0
|
1579.47
|
1337.47
2013.1
|
27
|
5
|
0
|
630
|
10
|
2755
|
121
|
0
|
804.44
|
683.44
2013.2
|
24
|
9
|
0
|
630
|
10
|
2329
|
218
|
0
|
1403.03
|
1185.03
2013.3
|
31
|
10
|
0
|
630
|
10
|
4224
|
242
|
0
|
1951.09
|
1709.09
2013.4
|
27
|
5
|
1
|
630
|
10
|
3569
|
145
|
73
|
1307.83
|
1089.83
2013.5
|
29
|
7
|
0
|
630
|
10
|
2842
|
170
|
0
|
1097.95
|
927.95
2013.6
|
29
|
8
|
1
|
630
|
10
|
2717
|
218
|
73
|
1495.98
|
1204.98
2013.7
|
28
|
7
|
0
|
630
|
10
|
2494
|
170
|
0
|
1035.45
|
865.45
2013.8
|
27
|
5
|
0
|
630
|
10
|
2771
|
121
|
0
|
807.40
|
686.40
2013.9
|
30
|
7
|
1
|
630
|
20
|
2625
|
194
|
73
|
1295.55
|
1028.55
2013.10
|
30
|
7
|
2
|
630
|
20
|
3213
|
218
|
145
|
1775.80
|
1412.80
2013.11
|
30
|
9
|
0
|
630
|
20
|
3419
|
218
|
0
|
1563.63
|
1345.63
2013.12
|
30
|
8
|
0
|
630
|
20
|
3346
|
194
|
0
|
1370.43
|
1176.43
合计：
|
121
|
6
|
3077
|
461
|
21233.85
|
17695.85
庄严辉2014年1月至2014年5月应补发加班费
（计时）
---
加班小时
|
基本工资
|
绩效工资
|
已发加班费
|
应发加班费
|
加班费差额
日期
|
平日延长劳动时间（小时）
|
休息日加班（小时）
|
法定节假日加班（小时）
|
平日延长劳动时间
|
休息日加班
|
法定节假日
加班
2014.1
|
0
|
48
|
0
|
1320
|
1827
|
0
|
760
|
0
|
1736.28
|
976.28
2014.2
|
0
|
40
|
0
|
1320
|
1140
|
0
|
634
|
0
|
1131.03
|
497.03
2014.3
|
3
|
54
|
0
|
1320
|
624
|
30
|
855
|
0
|
1256.90
|
371.90
2014.4
|
0
|
64
|
8
|
1320
|
1200
|
0
|
1014
|
190
|
2201.38
|
997.38
2014.5
|
4
|
48
|
8
|
1320
|
1553
|
42
|
760
|
190
|
2080.45
|
1088.45
总计
|
7
|
254
|
16
|
72
|
4023
|
380
|
8406.03
|
3931.03
庄严辉2014年6月至2014年7月应补发加班费
（计件）
---
日期
|
加班小时
|
基本工资
|
计件工资
|
已发加班费
|
应发加班费
|
加班费差额
平日延长劳动时间（小时）
|
休息日加班（小时）
|
法定节假日加班（小时）
|
平日延长劳动时间
|
休息日加班
|
法定节假日加班
2014.6
|
0
|
72
|
0
|
1320
|
1160
|
0
|
1092
|
0
|
1442.40
|
350.40
2014.7
|
0
|
32
|
0
|
1320
|
1311
|
0
|
486
|
0
|
696.71
|
210.71
总计
|
0
|
104
|
0
|
0
|
1578
|
0
|
2139.11
|
561.11
庄严辉2013年未休年假报酬表
---
日期
|
已发加班费
|
实发工资
|
应发年假工资
2013.1
|
121
|
3165
|
2013.2
|
218
|
3162
|
2013.3
|
242
|
4812
|
2013.4
|
218
|
4289
|
2013.5
|
170
|
3549
|
2013.6
|
291
|
3607
|
2013.7
|
170
|
3392
|
2013.8
|
121
|
3400
|
2013.9
|
267
|
3418
|
2013.10
|
363
|
4058
|
2013.11
|
218
|
4137
|
2013.12
|
194
|
3939
|
总计
|
2593
|
44928
|
1622.03