广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初7217号
原告：东莞锦宇包装制品有限公司，住所：东莞市常平镇。
法定代表人：黄胜勇。
委托代理人：莫军豪，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人：巫桂英，广东国锋律师事务所律师助理。
被告：刘前桦，女，汉族，1996年5月8日出生，住址：四川省达县，
委托代理人：林依琳，广东宏尚律师事务所律师。
原告东莞锦宇包装制品有限公司诉被告刘前桦劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员何毅适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告东莞锦宇包装制品有限公司的委托代理人莫军豪，被告刘前桦及其委托代理人林依琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞锦宇包装制品有限公司向本院提出诉讼请求判令：1、原告依法不予支付被告38500元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告入职原告处担任人事主管职位，负责部门劳动合同的签订，被告不仅了解且很清楚企业未与劳动者签订劳动合同可以获得双倍工资赔偿，所以利用自身职位便利故意不签订劳动合同。因此，原告认为双方不签订劳动合同的责任在于被告。原告从未主动解除与被告的劳动关系。原告不仅没有违法解除与被告的劳动关系，反而给予被告停薪放假，给被告充分时间考虑是否确认主动离职，但是被告予以拒绝并坚决提出离职。因被告过错不能担任人事工作，原告即安排被告从事采购部工作，但因为被告自始至终心存不善，怠慢工作，原告无奈只能将被告评级调入生产部。原告安排被告调岗以企业管理制度为准，没有降低被告工资待遇，也没有违反法律规定。属于企业用工自主权，是被告一再利用原告的宽容大度，妄图罗织赔偿。原告对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
被告刘前桦辩称，被告于2015年6月6日入职原告处，担任采购员职位，并非人事主管。被告的岗位为采购员，不存在利用职务便利的说法。原告有总经理、董事、副总经理等多个高级管理人员，对于未签订劳动合同负有疏于管理的过错。被告在与原告协商未果的情况下，于2016年3月22日发出通知，单方要求被告调岗，已经违反了法律规定，在被告坚持不同意调岗的情况下，原告发放《停薪放假》通知书，逼迫被告主动离职。被告无奈在2016年4月8日通过EMS以邮寄方式向，被迫与原告解除劳动关系。原告应当支付经济补偿金。在被告入职当天，原告负责人向被告表示，虽然被告岗位为采购员，但由于原告公司刚建立，尚未招到人事岗位的人员，因此要求被告暂时协助领导帮入职者填写《人员入职登记表》，待人事岗位人员上岗后由人事管理人员专门负责行政部工作，因此，被告才会在2015年9月7日前的《人员入职登记表》人事一栏及《员工适用考核转正申请表》上签字。原告的诉请没有事实依据，于法无据，请求法院依法驳回。
本院经审理认定事实如下：刘前桦2015年6月6日入职东莞锦宇包装制品有限公司。双方没有签订劳动合同。东莞锦宇包装制品有限公司主张刘前桦的岗位是人事主管，刘前桦主张岗位是采购员。东莞锦宇包装制品有限公司在2016年3月22日发出人员调动通知，内容为：从2016年3月22日其，采购部人员刘前桦与纸塑部助理职位对调。东莞锦宇包装制品有限公司在2016年4月6日发出停薪放假通知，内容为：采购部文员刘前桦因不服公司安排，从3月22日至今仍未到新岗位报到，经公司研究决定，给予刘前桦无薪放假一个月，从4月1日起执行。刘前桦的工资发放到2016年2月份，刘前桦2016年4月份上班6天。刘前桦的月平均工资为3500元。刘前桦2015年6月至2016年2月应发工资分别为2318元、3500元、3500元、3210元、3570元、3500元、3500元、2333元、2520元。
刘前桦提交的工牌及内部通讯录显示刘前桦部门是采购部，职位是采购员。刘前桦在2016年4月8日通过EMS向东莞锦宇包装制品有限公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，以东莞锦宇包装制品有限公司违法调岗为由提出解除劳动合同。
东莞锦宇包装制品有限公司提交的质量事故呈报表、品质异常追踪表没有刘前桦的签名，提交的其他员工人员入职登记表中人事签字一栏为刘前桦，对此刘前桦解释为因公司新成立，人事职员尚未到岗，根据东莞锦宇包装制品有限公司的要求协助入职人员填写入职登记表，因而在人事处签字。刘前桦自己的入职登记表中显示刘前桦之前的职位为跟单、采购。
刘前桦在2016年4月18日向常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决东莞锦宇包装制品有限公司支付：2015年7月6日至2016年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额30534.5元、经济补偿金3500元、2016年3月1日至2016年4月8日的工资4787.36元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：一、确认双方劳动关系在2016年4月8日解除；二、东莞锦宇包装制品有限公司支付刘前桦未签订劳动合同二倍工资差额30534.5元、解除劳动关系经济补偿金3500元、工资4465.5元。东莞锦宇包装制品有限公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
本院认为，东莞锦宇包装制品有限公司与刘前桦形成劳动合同关系，双方之间的纠纷适用劳动法律法规处理。
因双方对于劳动仲裁庭认定双方劳动关系于2016年4月8日解除均没有异议，本院予以认定该事实。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。东莞锦宇包装制品有限公司主张刘前桦的职位为人事主管，但是从刘前桦入职登记表的先前岗位显示刘前桦之前的岗位为跟单和采购，东莞锦宇包装制品有限公司的工牌、内部通讯录均显示刘前桦部门为采购部，职位为采购员。东莞锦宇包装制品有限公司自己出具的人员调动通知的关于刘前桦职位的描述也是采购部文员。如刘前桦真为人事主管，不可能在劳动合同履行过程中不同时间形成的各项文件资料均显示刘前桦的身份均为采购部采购员，需知人事主管是公司企业中重要的职位。因此东莞锦宇包装制品有限公司的主张没有证据予以支持，本院不予采信。本院采信刘前桦的说法，认定其为采购部采购员职务。至于东莞锦宇包装制品有限公司提交的其他员工入职登记表中人事一栏有刘前桦的签名，刘前桦所作出的协助其他员工填写入职登记表的解释符合常理，本院予以采信。刘前桦既非人事主管，东莞锦宇包装制品有限公司又未能提供其他证据予以证明刘前桦未签订劳动合同的责任在于其自己，东莞锦宇包装制品有限公司依法需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额。刘前桦2015年6月6日入职，东莞锦宇包装制品有限公司本院支付双倍工资至2016年4月8日，在劳动仲裁时候，刘前桦只诉求从2015年7月6日至2016年3月31日的二倍工资差额，属于自行处分权利。因负有举证责任的东莞锦宇包装制品有限公司未能提供刘前桦2016年3月份考勤和工资情况，本院以刘前桦月平均工资3500元来作为刘前桦2016年3月份二倍工资差额的计算依据。结合已经查明的刘前桦上述月份期间应发工资数额，东莞锦宇包装制品有限公司应当支付的二倍工资数额应为28568.48元（3500元×26天÷31天+3500元+3210元+3570元+3500元+3500元+2520元+2333元+3500元）。
关于工资的问题。因负有举证责任的东莞锦宇包装制品有限公司未能提供刘前桦2016年3月份考勤和工资情况，本院以刘前桦月平均工资3500元来作为刘前桦2016年3月份数额。刘前桦2016年4月份上班6天，计算得出4月份工资为700元（3500元×6天÷30天）。
东莞锦宇包装制品有限公司提交了质量事故呈报表、品质异常追踪表来证明刘前桦符合岗位要求，但是该两份表格没有刘前桦本人签名确认，亦无证据证明表中记载的原料是否存在质量问题及原料是否由刘前桦采购。东莞锦宇包装制品有限公司的主张，理据不足。东莞锦宇包装制品有限公司据此发出调岗通知，进而要求刘前桦放假一个月的做法，违反法律规定，损害了刘前桦的权益，其行为不属于企业的用工自主权范畴。刘前桦以此提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。刘前桦2015年6月6日入职，2016年4月8日离职，东莞锦宇包装制品有限公司依法应当支付一个月工资的经济补偿金，即3500元（3500元×1个工作年限）。
东莞锦宇包装制品有限公司诉求无需支付上述款项，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞锦宇包装制品有限公司与被告刘前桦劳动关系于2016年4月8日解除；
二、限原告东莞锦宇包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告刘前桦未签订劳动合同二倍工资差额28568.48元、解除劳动关系经济补偿金3500元；
三、限原告东莞锦宇包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告刘前桦2016年3、4月份工资4200元；
四、驳回原告东莞锦宇包装制品有限公司的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞锦宇包装制品有限公司负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 何 毅
二〇一六年八月二日
书记员 许华玲
熊文蓉（代）
附判决引用法律条文（节选）：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。