重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝三中法民终字第00031号
上诉人（原审原告）：刘福贵，男，1958年9月24日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。
被上诉人（原审被告）：重庆万利康制药有限公司，住所地重庆市垫江县新民镇渝巫路138号，组织机构代码75624253-6。
法定代表人：邹潜，该公司董事长。
委托代理人：余卫东，男，1960年6月15日出生，汉族，该公司员工，住重庆市垫江县。
委托代理人：易川江，重庆欣凯律师事务所律师。
上诉人刘福贵与被上诉人重庆万利康制药有限公司（以下简称万利康制药公司）劳动合同纠纷一案，重庆市垫江县人民法院于2014年10月13日作出（2014）垫法民初字第02311号民事判决。刘福贵对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：刘福贵于2010年7月25日入职万利康制药公司，系操作工。双方头口约定工资实行计时制，由基本工资（与本地同期最低工资标准一致）、技能（岗位）工资、工龄工资、奖金等构成，未签订书面劳动合同。2013年1月1日，万利康制药公司与刘福贵签订《劳动合同书》，约定合同期限为2013年1月14日至2014年1月13日，刘福贵每月基本工资950元，加班费计算基数按照刘福贵月基本工资计算。2014年3月20日，万利康制药公司通知刘福贵终止劳动合同。2014年5月，刘福贵向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年6月30日作出垫劳人仲案字（2014）第136号仲裁裁决书。刘福贵不服该裁决，遂诉至一审法院。
刘福贵主张其与其他工友实行“三班两倒”，每班上班12小时，然后休息24小时，平均每天上班8小时，万利康制药公司对此无异议。2012年9月、10月，万利康制药公司给刘福贵放假，支付刘福贵20**年10月生活补助费730元。2013年11月16日，万利康制药公司给刘福贵放假，按10元∕天支付刘福贵生活费至2014年3月19日。万利康制药公司举示的2012年1月至2013年11月的工资表上载明，刘福贵月工资总额与刘福贵举示的银行卡明细查询单上载明的其同期月工资总额一致。
万利康制药公司向刘福贵发放2012年1月（从上月26日起至本月25日止，下同）至2013年10月工资如下：2012年1月基本工资710元，工龄工资25元，岗位补助58.53元，加班工资277.47元，奖金367.50元，夜班餐费12元，合计1450.50元；2012年2月基本工资710元，工龄工资25元，岗位补助221.53元，加班工资277.47元，奖金352元，夜班餐费21元，合计1607元；2012年3月基本工资710元，工龄工资25元，岗位补助115.67元，加班工资473.33元，奖金387.60元，夜班餐费30元，合计1741.60元；2012年4月基本工资710元，工龄工资25元，岗位补助87.09元，加班工资603.91元，奖金383.40元，夜班餐费30元，合计1839.40元；2012年5月基本工资950元，岗位补助150.06元，加班工资545.94元，夜班餐费27元，合计1673元；2012年6月基本工资950元，加班工资583.20元，夜班餐费12元，其他19.30元，合计1564.50元；2012年7月基本工资950元，加班工资283.91元，补助29.59元，合计1263.50；
2012年8月基本工资829.73元，工龄工资50元，奖金90元，合计969.73元；2012年9月放假休息，工资0元；2012年10月放假休息，生活补助费730元；2012年11月基本工资950元，工龄工资50元，加班工资807.99元，奖金187.20元，夜班餐费3元，过敏补助14元，合计2012.19元；2012年12月基本工资950元，工龄工资50元，加班工资720.64元，奖金316.30元，夜班餐费30元，过敏补助100元，合计2166.94元；2013年1月基本工资950元，工龄工资50元，加班工资720.64元，奖金307.34元，夜班餐费27元，过敏补助100元，合计2154.97元；2013年2月基本工资742.39元，工龄工资50元，加班工资174.68元，奖金147元，夜班餐费12元，过敏补助47元，合计1173.07元；2013年3月基本工资950元，工龄工资50元，加班工资545.94元，奖金315元，夜班餐费30元，过敏补助100元，合计1990.94元；2013年4月基本工资950元，工龄工资50元，加班工资939.02元（含清明节加班工资131.03元），奖金200元，夜班餐费21元，过敏补助17元，合计2177.02元；2013年5月基本工资950元，工龄工资50元，加班工资851.67元（含五一节加班工资131.03元），奖金210元，夜班餐费21元，过敏补助67元，合计2149.67元；2013年6月基本工资950元，工龄工资75元，加班工资633.30元，奖金189元，夜班餐费27元，过敏补助100元，合计1974.29元；2013年7月基本工资950元，工龄工资75元，加班工资808元（含端午节加班工资87.36元），奖金157.50元，合计1990.49元；2013年8月基本工资950元，工龄工资75元，加班工资807.99元，奖金210元，夜班餐费27元，合计2069.99元；2013年9月基本工资950元，工龄工资75元，加班工资633.29元（含中秋节加班工资131.03元），奖金283.59元，夜班餐费27元，合计1968.89元；2013年10月基本工资950元，工龄工资75元，加班工资720.64元，奖金237.50元，夜班餐费24元，合计2007.14元。
万利康制药公司举示了2012年1月至2012年9月、2012年11月至2013年11月刘福贵的考勤表，主张是按刘福贵平时、休息日、法定休假日平均每天上班8小时情况进行考勤，不是按照刘福贵是否上班12小时进行考勤。该考勤表未经刘福贵签名，刘福贵对考勤表不予认可。刘福贵主张其2010年7月25日入职万利康制药公司至2013年10月，休息日、法定休假日每天均在加班，并主张万利康制药公司从未支付其加班工资。刘福贵在举证期限内未提供证据证明对万利康制药公司拒付加班工资向该公司提出过异议，刘福贵提供的证人没有证实刘福贵休息日、法定休假日每天均在加班，对刘福贵休息日、法定休假日每天均在加班不予认可。刘福贵另举示的2012年7月份员工出勤情况通报显示，刘福贵该月共上班26天，万利康制药公司对该出勤情况通报无异议。刘福贵在举证期限内未提供2011年12月26日前其存在加班事实且万利康制药公司未足额支付其加班工资的证据。刘福贵在举证期限内未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的事由。
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院第513号令）和《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》、《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，结合万利康制药公司提供的考勤表，2012年刘福贵休息日、法定休假日加班如下：1月休息日加班5天，法定休假日加班1天；2月休息日加班7天；3月休息日加班9天；4月休息日加班8天，法定休假日加班1天；5月休息日加班6天；6月休息日加班10天，法定休假日加班1天；7月休息日加班6天；8月休息日加班6天；11月休息日加班10天；12月休息日加班8天。2013年刘福贵休息日、法定休假日加班如下：1月休息日加班6天；2月休息日加班4天；3月休息日加班8天；4月休息日加班8天，法定休假日加班1天；5月休息日加班9天，法定休假日加班1天；6月休息日加班7天；7月休息日加班8天；8月休息日加班10天；9月休息日加班6天，法定休假日加班1天；10月休息日加班8天。
万利康制药公司主张在刘福贵法定节假日上班期间，另外支付了刘福贵每天40元加班费，刘福贵对此不予认可，万利康制药公司在举证期限内未提供证据。万利康制药公司表示如果存在未足额支付刘福贵年休假工资的，愿意按照刘福贵主张的年休假工资标准50.96元／天支付其差额部分。万利康制药公司对解除劳动合同前12个月平均工资1986.30元均无异议。刘福贵依据《中华人民共和国劳动合同法﹤http：／／www.flssw.com／fagui／info／1611716／﹥》第八十五条规定，主张万利康制药公司未支付休息日、法定休假日加班工资以及未休年休假工资的赔偿金，在举证期限内未举证证明劳动行政部门曾责令万利康制药公司限期支付而万利康制药公司逾期不支付。万利康制药公司未为刘福贵参加社会保险，刘福贵要求万利康制药公司支付其应向社会保险经办机构缴纳的社会保险费。
刘福贵诉称：我于2010年进入万利康制药公司上班，2014年3月20日被正式通知解除劳动合同，工作年限为三年零八个月。2010年7月至2012年12月期间，万利康制药公司没有与我签订书面劳动合同，也未发放休息日和法定休假日的加班工资，亦未给我缴纳社会保险费。为此，我多次与万利康制药公司协商未果。2014年5月20日，我向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年6月30日作出垫劳人仲案字（2014）第136号仲裁裁决。我不服仲裁裁决，特诉至人民法院，请求判决万利康制药公司支付：1、解除劳动合同的经济补偿金7945.20元（4个月×1986.30元）；2、未签订书面劳动合同（2010年7月至2012年12月）的二倍工资差额45415.92元；3、休息日（2010年7月至2013年10月）加班工资及赔偿金51629.73元；4、法定休假日（2010年7月至2014年3月）加班工资及赔偿金11199.99元；5、未休年休假工资（2010年7月至2014年3月）及赔偿金5448.61元；6、社会保险损失23706元。
万利康制药公司辩称：双方系因劳动合同期满终止，我公司不应支付刘福贵经济补偿金；刘福贵诉请未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效；从2012年1月起，我公司已支付刘福贵加班工资；刘福贵20**年3月之前的加班工资及赔偿金已超过仲裁时效；2012年至2013年，刘福贵法定休假日的未休假天数只有6天，我公司已支付了刘福贵加班工资；刘福贵已休全部年休假。综上，驳回刘福贵的诉讼请求。
一审法院认为，本案争议的焦点：一、万利康制药公司应否支付刘福贵解除劳动合同的经济补偿金；二、万利康制药公司应否支付刘福贵20**年6月至2012年12月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额；三、万利康制药公司应否支付刘福贵休息日、法定休假日加班工资及赔偿金；四、万利康制药公司应否支付刘福贵年休假工资及赔偿金；五、万利康制药公司应否支付刘福贵社会保险损失。对此，作如下评析：
一、关于经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。万利康制药公司于2014年3月20日终止与刘福贵之间的劳动关系，依法应予支持。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第三条第二款规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法﹤http：／／www.flssw.com／fagui／info／1611716／﹥》第四十七条第一、三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。万利康制药公司对刘福贵主张的解除劳动合同前12个月平均工资1986.30元无异议，刘福贵于2010年7月25日入职万利康制药公司，至2014年3月20日终止劳动关系，万利康制药公司应支付刘福贵终止劳动关系的经济补偿金7945.20元（4个月×1986.30元）。
二、关于2010年7月至2012年12月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹤javascript：SLC（100677，0）﹥》第二十七条﹤javascript：SLC（100677，27）﹥规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。未订立书面劳动合同的二倍工资，是对用人单位违反签订书面劳动合同法定义务的惩罚，不属于劳动报酬，不适用关于劳动报酬仲裁时效的规定。本案，刘福贵20**年7月25日入职万利康制药公司公司，与万利康制药公司建立了劳动关系，2013年1月1日前万利康制药公司与刘福贵未订立书面劳动合同，刘福贵应及时主张万利康制药公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资，其2014年5月向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过1年。刘福贵没有证据证明存在时效中止、中断的事由，因此，刘福贵的该项请求已过仲裁时效，对刘福贵的该项主张，不予支持。
三、关于休息日、法定休假日加班工资及赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉》若干问题的意见》第70条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘福贵主张其2010年7月25日入职万利康制药公司至2013年10月，休息日、法定休假日每天均在加班，并认为万利康制药公司从未支付其加班工资，在举证期限内未提供证据证明其对此提出过异议；刘福贵提供的证人出庭没有证实刘福贵休息日、法定休假日每天均在加班；刘福贵另举示的2012年7月份员工出勤情况通报显示刘福贵该月共上班26天，刘福贵在举证期限内未提供2011年12月26日前其存在加班事实且万利康制药公司未足额支付其加班工资的证据。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的加班工资的，应由用人单位负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资的，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资负举证责任。故，刘福贵要求万利康制药公司支付2011年12月26日前加班工资的请求，没有事实依据，不予支持。刘福贵在举证期限内未举证证明其2011年12月26日至2013年10月休息日、法定休假日每天均在加班的事实，且万利康制药公司对刘福贵主张其休息日、法定休假日每天均在加班的事实不予认可，刘福贵应承担举证不力的法律后果。万利康制药公司提供的考勤表，虽不能反映刘福贵平时、休息日、法定休假日实际出勤情况，但万利康制药公司主张是按刘福贵平均每天上班8小时情况进行考勤，故，万利康制药公司对刘福贵休息日、法定休假日的考勤记载，应该认定为对刘福贵主张的休息日、法定休假日加班事实的部分认可。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班工资，应以劳动者正常工作时间获得的工资为标准，本案，应以刘福贵比较固定的工资部分即基本工资和工龄工资为加班工资的计算基数。根据重庆市人力资源和社会保障局《关于发布重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发（2010）272号、渝人社发（2012）71号）的规定，2011年1月1日至2012年4月30日期间，本地职工最低月工资标准为710元／月，从2012年5月1日起，本地职工最低月工资标准为950元／月，刘福贵基本工资与本地同期最低工资标准一致，刘福贵20**年1月加班工资标准为33.79元／天［（710元／月＋25元／月）÷21.75天／月］，刘福贵休息日加班5天，法定休假日加班1天，刘福贵应获得的加班工资为439.27元［33.79元／天×5天×200%＋33.79元／天×1天×300%］，万利康制药公司已支付刘福贵加班工资277.47元，还应支付刘福贵加班工资差额161.80元（439.27元－277.47元）。依此方式计算，万利康制药公司应支付刘福贵20**年加班工资差额为：2月195.59元，3月134.89元，4月38.10元，6月447.89元，7月254.05元，8月551.76元，11月111.61元，12月15.04元。万利康制药公司已足额支付刘福贵20**年5月加班工资。万利康制药公司应支付刘福贵20**年加班工资差额为：2月193.16元，3月189.74元，5月113.91元，6月26.52元，8月134.61元，9月73.66元，10月33.44元。万利康制药公司已足额支付刘福贵20**年1月、4月、7月加班工资。综上，万利康制药公司应支付刘福贵加班工资差额共计2675.77元。
万利康制药公司主张刘福贵法定节假日上班期间，该公司另外支付刘福贵每天40元加班费，刘福贵对此不予认可。万利康制药公司在举证期限内未提供证据证实，故对万利康制药公司的该项主张不予支持。
对于刘福贵主张万利康制药公司未支付休息日、法定休假日加班工资的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于《中华人民共和国劳动合同法﹤http：／／www.flssw.com／fagui／info／1611716／﹥》第八十五条规定的是“由劳动行政部门责令限期支付”作为用人单位加付赔偿金的前提，刘福贵在举证期限内未举证证明劳动行政部门曾责令万利康制药公司限期支付而万利康制药公司逾期不支付，故对于刘福贵依据《中华人民共和国劳动合同法﹤http：／／www.flssw.com／fagui／info／1611716／﹥》第八十五的规定要求万利康制药公司支付休息日、法定休假日加班工资的98%的赔偿金的请求，不予支持。
三、关于年休假工资及赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法﹤javascript：SLC（108957，0）﹥》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该办法第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。该办法第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。刘福贵于2010年7月25日入职万利康制药公司上班，至2011年6月26日年满一年，即可以享受带薪年休假。2011年6月27日至2011年12月31日共有188天，刘福贵20**年可享受带薪年休假天数为2天［（188天÷365天）×5天］，2012年可享受带薪年休假天数为5天，2013年可享受带薪年休假天数为5天，2014年1月1日至2014年3月20日共计79天，刘福贵20**年可享受带薪年休假天数为1天［（79天÷365天）×5天］。
根据《职工带薪年休假条例》第一条规定：“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例”。可以看出，实施带薪年休假的立法目的是为了保障劳动者在连续工作后的休假权利。根据该条例第五条第一、二款“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”的规定，用人单位考虑生产经营和工作等情况，统筹安排劳动者休假，劳动者享受带薪年休假，在休假期间获得休息。本案，2012年10月万利康制药公司给刘福贵放假，万利康制药公司支付刘福贵生活补助费730元，2013年11月16日，万利康制药公司给刘福贵放假，支付刘福贵生活费10元∕天至2014年3月19日，万利康制药公司给刘福贵两次放假的时间较长，万利康制药公司虽未向刘福贵明确放假包括休年休假，但事实上达到了给劳动者休假的实际效果，符合立法目的，故，应当认定刘福贵20**年、2013年、2014年休了年休假。需要解决的是其休假是否属于带薪及所带薪资是否足额的问题。万利康制药公司表示如果存在未足额支付刘福贵年休假工资的，愿意按照刘福贵主张其年休假工资标准50.96元／天支付差额部分，因此，2011年刘福贵未休年休假的工资差额为203.84元［50.96元／天×2天×（300%-100%）］，2012年刘福贵带薪年休假的工资差额为86.98元［（50.96元／天×5天）－（730元∕月÷21.75天∕月×5天）］，2013年刘福贵带薪年休假的工资差额为204.80元［（50.96元／天×5天）－（10元∕天×5天）］，2014年刘福贵带薪年休假的工资差额为40.96元［（50.96元／天×1天）－（10元∕天×1天）］，共计536.58元（203.84元＋86.98元＋204.80元＋40.96元）。对于刘福贵主张万利康制药公司未支付年休假工资的赔偿金问题，如前所述，对此亦不予支持。
五、关于社会保险损失。万利康制药公司未为刘福贵参加社会保险，万利康制药公司应向社会保险经办机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条“县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定”和《社会保险﹤http：／／www.ldzc.com﹥费征缴暂行条例》（国务院第259号令）第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”的规定，刘福贵的该项请求不属于人民法院受理民事案件的范围，对此不予审理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一、三款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹤javascript：SLC（100677，0）﹥》第二十七条﹤javascript：SLC（100677，27）﹥、《中华人民共和国社会保险法》第五十九条、《社会保险﹤http：／／www.ldzc.com﹥费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《职工带薪年休假条例》第一条、第二条、第五条第一、二款、《企业职工带薪年休假实施办法﹤javascript：SLC（108957，0）﹥》第十条第一款、第十一条、第十二条、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉》若干问题的意见》第70条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、万利康制药公司与刘福贵之间的劳动关系于2014年3月20日终止。二、万利康制药公司在判决生效后10日内支付给刘福贵终止劳动关系的经济补偿金7945.20元。三、万利康制药公司在判决生效后10日内支付给刘福贵休息日、法定休假日加班工资2675.77元。四、万利康制药公司在判决生效后10日内支付刘福贵年休假工资536.58元。五、驳回刘福贵其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付逾期履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由万利康制药公司负担。
刘福贵对一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，并改判由万利康制药公司支付经济补偿金、加班费及赔偿金、社会保险费等共计145213.25元。其理由为：一、仲裁时，万利康制药公司并未提供工资发放记录和考勤表，诉讼中，证人也当庭对工资发放记录和考勤表予以了否认，可以认为，工资发放记录和考勤表是伪造的，一审法院采信证据错误。二、按照劳动争议调解仲裁法的规定，拖欠劳动报酬发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制，因此，未签订书面劳动合同的二倍工资没有超过仲裁时效，人民法院应予支持。三、按照法律规定，用人单位应当就劳动者加班的事实承担举证责任，但万利康制药公司却未举示任何证据，应承担举证不能的不利后果。其次，我举示的《2012年7月份员工出勤情况通报》已经充分证明了加班事实的存在，即证明了我有4.84天加班，但该情况通报并没有休息日、法定节假日的统计项目，这也可以证明万利康制药公司没有支付加班费。不仅如此，证人徐学建也进一步证明了加班事实的存在，而万利康制药公司并未支付加班工资。因此，万利康制药公司应支付休息日（2010年7月至2013年10月）加班工资及赔偿金51629.73元和法定休假日（2010年7月至2014年3月）加班工资及赔偿金11199.99元。四、虽然万利康制药公司在2012年10月和2013年11月16日两次放假，但并非休年假，而是因为其经营不善而被迫放假，而且，也没有支付年休假工资，只发放了生活费，因此，万利康制药公司应当支付年休假工资及赔偿金16648.60元。五、万利康制药公司应当为我缴纳社会保险费，但其没有缴纳，因此，应将该款支付给我（23706元）。请求二审法院依法改判。
万利康制药公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为：关于工资发放记录和考勤表。虽然工资发放记录和考勤表是用人单位保管的证据，但将刘福贵举示的银行交易记录和万利康制药公司举示的工资表进行对比，可以看出，工资表记载的工资金额和银行交易记录是相符的，因此，万利康制药公司举示的工资表是真实可信的。工资表记载的出勤天数和考勤表记载的出勤天数是一致的，考勤表的真实性也是可信的。万利康制药公司未在仲裁程序中举示该证据，并不能以此认定该证据系伪造，亦不构成诉讼程序中不予采纳的理由。因此，刘福贵上诉主张万利康制药公司举示的工资表和考勤表系伪造的理由不能成立，本院不予采纳。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法﹤http：／／www.flssw.com／fagui／info／1611716／﹥》第八十二条的规定，用人单位因未签订书面劳动合同而向劳动者每月支付二倍的工资，系对用人单位违反法定义务的惩罚，故另一倍工资不是劳动者的劳动报酬，应当适用普通劳动争议的时效规定，即应当在一年的仲裁时效期内主张，否则人民法院不予保护。本案，刘福贵未在时效期内主张，本院不予支持。
关于加班工资。从考勤记录记载的加班时间与工资表对比来看，万利康制药公司在每月发放工资时，虽然已经支付了加班工资，但并不足额。按照刘福贵的工资情况，一审判决认定万利康制药公司应支付刘福贵加班工资差额共计2675.77元是正确的。刘福贵上诉主张万利康制药公司应支付休息日（2010年7月至2013年10月）加班工资及赔偿金51629.73元、法定休假日（2010年7月至2014年3月）加班工资及赔偿金11199.99元，没有事实根据，本院不予支持。
关于年休假工资。法律规定，用人单位没有安排劳动者休息年休假的，应当支付年休假工资。从该制度的设计的目的看，是为了保护劳动者的休假权，如劳动者的休假权利得到了保障，则用人单位就不再支付带薪年休假工资。本案，双方劳动关系存续期间，万利康制药公司虽然已经安排刘福贵休假，并在刘福贵休假期间发放了生活费，但万利康制药公司所支付的生活费金额没有达到带薪年休假工资标准，一审判决其补足差额536.58元是正确的。刘福贵上诉主张支付年休假工资16648.60元的事实不能成立，本院不予采纳。
关于社会保险费。按照法律规定，征收社会保险费是社会保险经办机构的法定职权，不属于人民法院民事诉讼范围，故，对于刘福贵请求万利康制药公司支付社会保险费的主张，本院不予审理。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。刘福贵的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘福贵负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄镝鸣
审 判 员 简元华
代理审判员 吴 聪
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 李 泓