山西省太原市杏花岭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杏民初字第02615号
原告张秀霞，女，1982年9月16日出生，汉族，无业，山西省阳曲县村民。
委托代理人张荣海，北京大成（太原）律师事务所律师。
被告武汉红人服饰有限公司，住所地武汉市江汉区常青路红旗村二道桥特1号。实际办公地武汉市江汉区常青路128号。
法定代表人唐冠洲，总经理。
委托代理人张刚良，湖北维力律师事务所律师。
原告张秀霞与被告武汉红人服饰有限公司(以下简称武汉红人公司)劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月16日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张秀霞的委托代理人张荣海、被告武汉红人公司的委托代理人张刚良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张秀霞诉称，原告于2006年7月到被告处工作，为太原市杏花岭区三墙路50号御花园（国际）酒店1层18号红人专卖店导购。被告在原告工作期间始终未支付过加班费，也未缴纳过社会保险。原告认为太原市劳动人事争议仲裁委员会作出的并劳仲裁字（2015）第100号仲裁裁决书多处认定事实和适用法律错误，现诉请法院判令被告：1、支付原告未付的劳动报酬927元（2007年10月、2013年8月工资）；2、支付原告加班工资95752元（从2006年7月至2015年6月份周六、日加班）；3、支付原告年休假工资7791元（从2006年7月至2015年6月份）；4、支付原告未签订劳动合同的双倍工资16500元（2014年月均工资1500元*11个月）：5、支付原告未缴纳社保造成的损失共计73492元（养老保险42849元、医疗保险2626元、失业保险金17290元、生育保险津贴10682元）；5、支付原告解除劳动合同的经济补偿金17691元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告武汉红人公司辩称，原告曾于2006年7月到被告处工作，但是2012年3月至2013年7月间在其他地方工作，双方劳动关系终止。2013年7月原告回到被告处工作，双方重新建立劳动关系。2015年6月原告因身体原因主动离职，双方劳动关系终止。原告的第一项诉求已超过诉讼时效；被告对原告的加班工资已经随工资发放，原告未就加班事实举证；法律规定工作满一年才可休带薪年休假，双方建立劳动关系是在2013年7月，双方发生争议未满一年，原告诉求不成立；双方已签订书面劳动合同，原告主张双倍工资不能成立；2013年7月双方重新建立劳动关系，原告对社保赔偿的计算时间、依据均错误，应予驳回；原、被告终止劳动关系是因原告主动离职，而非被迫，被告不存在过错，不应支付经济补偿金。综上请求驳回原告的诉讼请求。
本案争议焦点为：1、原、被告双方劳动关系建立以及劳动合同的履行情况；2、原告主张的各项诉求能否成立。
原告张秀霞为证明其主张，提交下列证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序；
证据2、劳动合同书（复印件，系被告在仲裁中提交的），证明双方2013年7月18日形成劳动关系，但合同上非原告本人签字；
证据3、被告单位OA系统中信息情况截屏，证明原告工作地点太原、工作内容导购；
证据4、销售凭证及回单，证明原告在被告处周六日不休息，存在加班情况；
证据5、交通银行客户交易明细单，证明被告向原告发放工资明细及标准；
证据6、出生医学证明，证明原告于2010年6月8日生育一女；
证据7、快递单、解除劳动关系通知书，证明原告因被告没有缴纳社保，提出解除劳动关系。
被告武汉红人公司经质证认为，证据1、3无异议；证据2真实性认可，该合同是原告本人所签；证据4真实性认可，证明内容不认可；证据5真实性、发放总额无异议；证据6真实性无异议，但与本案没有关联性；认可收到证据7。
被告武汉红人公司提交下列反驳证据：
证据1、劳动合同，证明原、被告双方签订了书面劳动合同，不应支付原告双倍工资；
证据2、原告工资条，证明原告工资是由底薪、提成、加班费、社保补贴组成，被告已足额支付原告的工资报酬；2012年3月双方劳动关系终止，2013年7月重新建立劳动合同；
证据3、解除劳动关系通知书，证明被告2015年9月才收到原告的解除劳动关系通知书。双方发生劳动争议时，原告非被迫离职，是主动离职；
原告张秀霞经质证认为，证据1劳动合同签字不是本人所签；证据2真实性、合法性、工资构成有异议，是被告单方制作，未经原告认可及通知原告，周六日计算定额加班费与原告实际工资不相符；证据3真实性认可，但否认原告主动离职。
经审理查明，2006年7月原告张秀霞应聘到被告处工作，担任被告位于太原市杏花岭区三墙路50号御花园（国际）酒店1层18号红人专卖店导购。原告在2011年6月至2012年2月份未上班、2012年3、4月上两个月班、2012年5月至2013年6月未上班。原告未提供医疗机构治疗证明请假天数及审批手续。
原告于2013年7月1日回到被告处上班，双方签订有2013年7月18日《劳动合同》一份，约定工作期限为2013年7月16日至2016年7月16日，工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；工资形式为基本工资+绩效工资+补贴，加班必须经所属部门经理审核并报所属中心总监或分管领导批准。
原告在被告处工作时间分上下午班，每日上午班9:00-15:00，下午班15:00-21:00，实际工作时间为每天6小时，周六日及节假日不休息，轮流倒班。原告的工资条显示工资项目明细如下：底薪、提成（含奖金/补款）、周六日加班费（含法定节假日）、社保补贴、应发合计、扣款、会费、缺勤、代扣税、扣零后实发。被告在原告工作期间未为原告缴纳社会保险，在工资支付项目中显示有社保补贴明细。原告从2015年6月13日不再到被告处工作，其工资发放至2015年6月。双方发生劳动争议纠纷。
原告作为申请人于2015年7月2日向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁武汉红人公司支付：1、工资报酬52924元（低于最低工资927元、押金500元、病假工资49114元、未发的工资2383元）；2、加班工资95752元（法定节假日工资13224元、周六日工资82528元）；3、未休年休假工资7791元；4、未签订劳动合同的双倍工资16500元；5、未缴纳社会保险造成的损失73492元；6、经济补偿金17691元。太原市劳动争议仲裁委员会于2015年8月26日作出并劳仲裁字（2015）第100号仲裁裁决书，裁决支付未休年休假工资1313.85元、低于最低工资差额927元、经济补偿金3810元、驳回其他仲裁请求事项。同年9月12日，原告以被告未按照法律规定为其缴纳社会保险为由，向被告发出通知，要求解除劳动关系。原告对劳动争议仲裁裁决不服，同年9月16日诉请本院判如所请。
上述事实，有各方当事人提交的证据和当事人陈述意见及庭审笔录在案佐证。
本院认为，原、被告劳动关系明确，双方的合法权益均受法律保护，双方应按劳动法律法规和劳动合同约定履行各自的权利义务。
1、关于未支付的劳动报酬。原告提供的证据银行交易明细显示2007年10月的工资实发数额1407元、2013年8月工资实发工资数额1768元，其主张低于最低工资标准，证据不足，本院不予支持。
2、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告的工作岗位为导购，被告提交的工资单数额与原告银行存折（卡）领取数额一致，在工资条明细记载有周六日加班费（含法定节假日），可证明加班工资随基本工资转入原告的银行存折（卡），对原告主张应支付其加班费的诉讼请求，本院不予支持；
3、关于未休年休假的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条的规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，年休假以累计工作时间确定。原告2013年7月前未提供正常劳动，从其回到被告处工作连续工作满一年后的2014年7月起可享有带薪年休假待遇。《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。从原告2015年6月13日不再到被告单位上班，原告主张未休年休假工资仲裁时效起算点可从第三个年度1月1日起算，对原告主张的2014年度、2015年度未休年休假工资，尚未超过仲裁时效，本院予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第二款、第十二条第二款所列之计算方法，原告2014年度带薪年休假天数应按照在本单位剩余日历天数计算折舍后为2天、2015年可享有的带薪年休假天数计算折舍后为2天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,未安排职工带薪休年假的支付不低于职工日工资收入300%的工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。扣除被告已支付原告的一倍工资的数额，被告还应按原告提供正常劳动的实际日工资标准的200%支付原告未休年休假工资报酬的差额部分。年休假工资的计算基数应核减加班费和社保补贴部分。原告2014年未休年休假工资为295.58元（1607.25元÷21.75天×2天×200%），2015年未休年休假工资为288.98元（1571.33元÷21.75天×2天×200%），以上合计584.56元。
4、关于未缴纳社会保险造成原告的损失。我国法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。被告未依法为原告缴纳社会保险费，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定是以劳动者无法享受国家给予的相应社会保险待遇为事实前提，原告主张的未缴社会保险损失不符合法律规定，本院不予支持。原告2010年已生育一女，其于2015年提起劳动仲裁主张生育保险津贴，已超过法定仲裁时效，本院不予支持。
5、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。被告提供证据劳动合同可证明双方签订书面劳动合同事实存在，原告虽否认劳动合同非其本人所签订，但未能提供相应反驳证据，本院不予采信。对原告主张支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
6、关于解除劳动合同经济补偿金。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告提出解除双方的劳动合同，符合相关法律规定，本院予以支持。被告应当按原告在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿。原告的工作年限应原告从2013年7月1日工作起计算，实际工作年限为2年，被告应向原告支付2个月的经济补偿。双方均认可劳动合同解除前12个月的月平均工资为1905元，计算经济补偿金应为1905元×2个月=3810元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告武汉红人服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张秀霞未休年休假工资584.56元。
二、被告武汉红人服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张秀霞经济补偿金3810元。
三、驳回原告张秀霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告武汉红人服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 李 芳
人民陪审员 姚晓仙
人民陪审员 吴锦梅
二〇一六年三月十一日
代书 记员 段英凤