陕西省西安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）陕01民特219号
申请人（仲裁被申请人）陕西爵乐府酒店管理有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区长安中路108号西安音乐学院学术交流中心大楼302号。
法定代表人姜玉玉，该公司董事长。
委托代理人寇钰莹，该公司员工。
委托代理人戴翠华，该公司员工。
被申请人（仲裁申请人）李凤德，男，1979年8月2日出生，汉族，住吉林省德惠市，现住西安市未央区。
委托代理人杨党伟，陕西迎旭律师事务所律师。
委托代理人刘天伟，陕西迎旭律师事务所实习律师。
申请人陕西爵乐府酒店管理有限公司（以下简称爵乐府公司）不服西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会（以下简称雁塔仲裁委）雁劳仲案字[2017]168号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。
雁塔仲裁委经审理查明：2015年7月12日李凤德入职爵乐府公司从事厨师工作，每月工资8000元。李凤德工作期间，双方签订一份期限自2015年7月12日起至2017年7月11日止的聘用合同，爵乐府公司未给李凤德缴纳各项社会保险费。2017年2月7日李凤德因爵乐府公司未缴纳社会保险费为由离职，并以邮寄的形式向爵乐府公司寄送了《解除劳动关系通知书》。另查，爵乐府公司未安排李凤德在职期间年休假。又查，2017年2月1日至2017年2月6日期间李凤德共计出勤6天，爵乐府公司未支付李凤德2017年2月1日至2017年2月6日期间的工资。庭审中，李凤德并未向本委提交其离职原因及其工作期间存在加班事实的有效证据。
雁塔仲裁委认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。爵乐府公司未给李凤德在职期间各项社会保险费的做法，与法相悖，其理应依法予以补缴。具体的补缴办法及数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案爵乐府公司未发放李凤德2017年2月1日至2月6日期间6天的工资，其理应依法予以补发。现李凤德要求爵乐府公司支付2017年2月1日至2017年2月6日期间工资的诉请，合理合法，雁塔仲裁委依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案李凤德与爵乐府公司签订有聘用协议，不属于未签订书面劳动合同的情形。现李凤德要求爵乐府公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求，无据可依，雁塔仲裁委依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案李凤德以爵乐府公司未缴纳社会保险费为由要求解除双方之间劳动关系，鉴于爵乐府公司未给李凤德缴纳各项社会保险费的客观事实存在，故爵乐府公司理应依法支付李凤德解除劳动合同的经济补偿金。现李凤德主张爵乐府公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，合理合法，雁塔仲裁委依法予以支持。爵乐府公司理应按照李凤德月工资8000元的标准计发李凤德解除劳动合同的经济补偿金。国务院《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。该条件同时规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案爵乐府公司并未安排李凤德休在职期间年休假，其做法与法相悖，现李凤德要求爵乐府公司支付2015年7月至2017年2月期间带薪年休假工资的请求，符合法律规定，雁塔仲裁委依法予以支持。爵乐府公司理应按照李凤德日工资367.81（8000÷21.75天）的标准计发申请人2015年7月至2017年2月期间应休未休的年休假的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案李凤德并未能向本委提交其工作期间存在加班事实的有效证据，现其主张爵乐府公司加班费的诉请，缺乏证据印证，雁塔仲裁委依法不予采纳。经调解，双方当事人未能达成一致。雁塔仲裁委依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，裁决：一、陕西爵乐府酒店管理有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付李凤德解除劳动关系的经济补偿金15885元。二、陕西爵乐府酒店管理有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付李凤德2017年2月1日至2017年2月6日期间的工资2190元。三、陕西爵乐府酒店管理有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付李凤德2015年7月至2017年2月期间应休未休的年休假工资3650元。四、陕西爵乐府酒店管理有限公司应依照相关规定为李凤德补缴2015年7月12日至2017年2月7日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费。具体的缴纳办法及各自应承担的数额，以各社会保险经办中心的核算认定为准。五、驳回李凤德的其余仲裁请求。
申请人爵乐府公司向本院申请撤销仲裁裁决称，2015年7月12日李凤德入职爵乐府公司并于入职当日签订劳动合同，李凤德要求爵乐府公司将社保企业应缴纳部分以现金形式支付给被申请人，双方协商后在签订的劳动合同中第四条第3项中明确约定“乙方的社会保险及住房公积金等福利待遇，一并考虑在乙方的工资总额中，不再另行支付”。2017年2月7日开始，李凤德开始无故旷工，至今李凤德未到爵乐府公司办理任何的离职手续及工作交接，李凤德在职期间担任热菜副厨师长，保管工作区域多把钥匙、工具等均为进行交接，导致工作受到严重影响，给爵乐府公司造成严重的经济损失。其无故旷工行为没有按照我国《劳动合同法》第三十七条之规定，提起三十日以书面通知的方式解除劳动合同，已严重违反爵乐府公司的劳动纪律，根据我国《劳动合同法》第四十六条之规定，其无权要求爵乐府公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷”之规定，社会保险已不属于劳动争议，请依法裁决申请人爵乐府公司不给被申请人李凤德补缴2015年7月12日至2017年2月7日期间的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费。故申请人爵乐府公司请求：撤销西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会2017年8月4日作出的雁劳仲案字[2017]168号裁决。2、本案申请费由被申请人李凤德承担。
被申请人李凤德辩称，雁塔仲裁委作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，申请人提起撤销之诉无事实依据和法律依据，请求驳回申请人爵乐府公司的请求。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，申请人爵乐府公司以雁塔仲裁委雁劳仲案字[2017]168号裁决认定事实错误，补缴社保费用不属于仲裁受案范围为由申请撤销仲裁裁决。经审查，爵乐府公司并无证据证明仲裁裁决认定事实错误。补缴社保费用属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定内容，该法并未禁止仲裁委员会不能作出仲裁裁决。故爵乐府公司申请撤销的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，裁定如下：
驳回陕西爵乐府酒店管理有限公司要求撤销雁劳仲案字[2017]168号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人陕西爵乐府酒店管理有限公司承担。
审 判 长 张耀民
审 判 员 韩 娟
代理审判员 姜 华
二〇一七年十月二十三日
书 记 员 师 丹