重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终03157号
上诉人（原审被告）：重庆雪山建筑配套工程有限公司。
法定代表人：何山，董事长。
委托代理人：李晓春，重庆智策律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杜贵。
委托代理人：何雪梅，重庆腾运律师事务所律师。
委托代理人：刘传甫，重庆腾运律师事务所律师。
上诉人重庆雪山建筑配套工程有限公司（以下简称雪山公司）与被上诉人杜贵失业保险待遇纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2015年11月25日作出（2015）江法民初字第05516号民事判决，雪山公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员李盛刚、代理审判员康炜、乔艳（主审）组成合议庭进行审理。上诉人雪山公司的委托代理人李晓春，被上诉人杜贵的委托代理人刘传甫参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：杜贵为雪山公司职工，劳动关系存续期间，雪山公司未为其购买社会保险，签订书面劳动合同。2013年11月13日，杜贵在从事中央空调维修工作时受伤，受伤后未继续在雪山公司上班。2015年3月13日，杜贵向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出仲裁裁决，杜贵遂诉至一审法院。2015年5月8日，雪山公司收到一审法院送达的（2015）江法民初字第05518号起诉状本，起诉状载明杜贵以雪山公司未为其缴纳社会保险为由要求判决解除与雪山公司的劳动关系。
杜贵为非农业人口。
一审法院庭审中，杜贵举示名称为“重庆雪山建筑配套有限公司中国通广电子公司重庆分公司录取通知书”一份，载明“试用期间底薪3000元/月，岗位津贴1500元/月……”，并加盖“重庆雪山建筑配套有限公司行政专用章”，证明杜贵入职时间为2013年4月1日，月工资为4500元，且陈述中国通广电子公司重庆分公司是雪山公司的分公司，其仅在雪山公司上过班。雪山公司陈述从未出具过该录取通知书，且公司没有“重庆雪山建筑配套有限公司行政专用章”，中国通广电子公司重庆分公司与雪山公司没有关系。因“重庆雪山建筑配套有限公司行政专用章”并非雪山公司在工商行政机关登记备案的公章，杜贵亦未举示证据证明该“重庆雪山建筑配套有限公司行政专用章”曾被雪山公司使用过，故该章与雪山公司是否存在关联性缺乏证据予以支撑，故一审法院加盖该章的录取通知书不予采纳。
一审原告杜贵诉称：杜贵于2013年4月1日到雪山公司工作，岗位为空调维修工，月工资4500元，雪山公司未给杜贵购买社会保险。杜贵在2013年11月13日工作时因工受伤后未再继续在雪山公司上班，亦未在其他单位再就业。现请求判决：失业保险损失4410元（735×6）。
一审被告雪山公司辩称：双方劳动关系未解除。杜贵月工资为3000元。杜贵于2013年11月初到雪山公司上班，上班几天即发生工伤事故，发生工伤事故后，杜贵不提供社保转移手续，导致雪山公司无法未其缴纳社会保险，且现杜贵已在其他单位就业，故不应支付失业保险损失。
一审法院认为：本案争议焦点在于：一、雪山公司是否应承担未为杜贵缴纳失业保险的责任。二、杜贵是否符合领取失业保险的条件。
关于雪山公司是否应承担未为杜贵缴纳失业保险责任的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现雪山公司并未举示相关证据证明未为杜贵参加社会保险的责任在于杜贵，一审法院对雪山公司该抗辩不予采纳，故雪山公司应当承担相应法律责任。
关于杜贵是否符合领取失业保险条件的问题。对于杜贵入职时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因杜贵和雪山公司均未举示合法有效的证据证明双方劳动关系建立时间，故一审法院采纳杜贵的主张，认定劳动关系自2013年4月1日建立。对于双方劳动关系解除与否以及解除原因、时间，杜贵因雪山公司未为其缴纳社保为由要求解除双方劳动关系，享有劳动关系法定解除权，故双方劳动关系应当自杜贵首次做出解除的意思表示达到雪山时解除，因双方均认可劳动关系至少在劳动仲裁前未解除，而杜贵提起的劳动仲裁裁决又未在规定期间内受理，故双方劳动关系因雪山公司2015年5月8日收到一审法院送达的（2015）江法民初字第05518号起诉状本而解除，解除理由为起诉状载明的雪山公司未杜贵为其缴纳社会保险，故杜贵符合《失业保险条例》第十四条规定的失业保险金的领取条件。《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为……（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月……《关于调整失业保险金标准的通知》规定，重庆市江北区现行的失业保险金发放标准为875元/月。一审法院庭审中，双方均无证据证明杜贵是否已经重新就业，因双方劳动关系于2015年5月8日解除，直至本案法庭辩论终结，杜贵失业6个月。因本案中杜贵主张失业保险待遇4410元以735元/月×6个月为计算标准，故雪山公司应支付杜贵失业保险损失4410元。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《失业保险条例》第十四条，参照《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，判决：“被告重庆雪山建筑配套工程有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告杜贵失业保险待遇损失4410元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆雪山建筑配套工程有限公司负担。被告重庆雪山建筑配套工程有限公司于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。”
雪山公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，依法改判。主要事实与理由：原判认定事实错误，证据采信不当。劳动关系是否解除不属于法院审查范围，我方与杜贵劳动关系并未解除，所以失业保险待遇并不应当主张。
杜贵答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持。
双方对原判查明的事实均无异议，在二审中均无新证据举示。
本院二审审理查明的事实与一审相同。
本院认为，本案中杜贵起诉要求雪山公司支付失业保险待遇，因此杜贵与雪山公司劳动关系的建立时间，劳动关系是否解除，解除时间，雪山公司是否为杜贵购买了失业保险，杜贵是否符合领取失业保险金的条件，雪山公司是否应承担未为杜贵缴纳失业保险费的责任均属于本案的审查范围。
对于前述问题。因杜贵和雪山公司均未举示合法有效的证据证明双方劳动关系建立时间，故一审法院采纳杜贵的主张，认定劳动关系自2013年4月1日建立是正确的。杜贵以雪山公司未为其缴纳社保为由要求解除双方劳动关系，享有劳动关系的法定解除权，双方劳动关系应当自杜贵首次做出解除的意思表示达到雪山公司时解除；故根据本案中的证据，双方劳动关系因雪山公司2015年5月8日收到一审法院送达的（2015）江法民初字第05518号起诉状副本而解除，解除理由为起诉状载明的雪山公司未为杜贵缴纳社会保险。杜贵的解除理由符合法定的领取失业保险金的条件，雪山公司未依法为杜贵购买失业保险，且雪山公司未举证证明杜贵已在其他单位就业，故雪山公司应依法向杜贵赔偿失业保险待遇损失。重庆市江北区现行的失业保险金发放标准为875元/月。杜贵工作时间累计缴费时间满两年不足三年，失业保险待遇领取为六个月。本案中杜贵主张失业保险待遇4410元，以735元/月×6个月为计算标准，是杜贵对自己权利的处分，本院依法予以准许。
综上，雪山公司的上诉理由不能成立，本院对雪山公司的上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆雪山建筑配套工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李盛刚
代理审判员 康 炜
代理审判员 乔 艳
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 李 娜