湖南省张家界市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘08民终607号
上诉人（原审原告）：湖南鑫成建设有限责任公司，住所地湖南省张家界市子午西路51号。
法定代表人：刘荣昌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴若彬，湖南金旅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘立元，男，1969年9月8日出生，土家族，农民。
委托诉讼代理人：吴稳，湖南风云律师事务所律师。
委托诉讼代理人：熊志刚，湖南风云律师事务所律师。
上诉人湖南鑫成建设有限责任公司因与被上诉人刘立元工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省张家界市永定区人民法院（2016)湘0802民初1420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人湖南鑫成建设有限责任公司的委托诉讼代理人吴若彬，被上诉人刘立元及其委托诉讼代理人熊志刚、吴稳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
湖南鑫成建设有限责任公司上诉请求：撤销原判决，改判湖南鑫成建设有限责任公司按张家界市2013年工伤保险最低月缴费工资标准给刘立元支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及2014年5月8日至7月14日的停工留薪期工资，一、二审案件受理费由刘立元承担。事实与理由：2014年3月21日刘立元未经湖南鑫成建设有限责任公司人事管理部门批准，受劳务承包人赵自双、谭徽智的雇请到公司的工地工作，至2014年5月7日工伤事故发生前，实际务工时间不到一月，期间未履行请假手续，月工资收入低于当时工伤保险最低月缴费工资标准。且刘立元受伤后仅住院至2014年7月14日，其住院期间于2014年7月2日亲自参加仲裁庭审可以证明伤情早已痊愈。根据《工伤保险条例》、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》等规定，原审判决湖南鑫成建设有限责任公司按照2013年张家界市在岗职工月平均工资标准给刘立元支付上述费用错误。
刘立元辩称，1、相关行政部门已确认双方当事人存在劳动关系，刘立元应享受相关待遇；2、湖南鑫成建设有限责任公司请求根据《工伤保险条例》、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》等规定支付相应款项是对上述法律规定的错误解读，其上诉请求没有法律依据，请求二审法院驳回。
湖南鑫成建设有限责任公司向一审法院起诉请求：湖南鑫成建设有限责任公司按张家界市2013年工伤保险最低月缴费工资标准给刘立元支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及2014年5月8日至7月14日的停工留薪期工资。
一审法院认定事实：2014年3月31日，刘立元进入湖南鑫成建设有限责任公司鑫成君泰项目部十四号栋处打工，从事拉砖工作，没有固定工资。2014年5月7日，刘立元在工作时受到事故伤害，造成L1椎体压缩性骨折France分级E级。刘立元于2014年5月12日进入张家界市人民医院治疗，并于2014年5月14日进行了L1椎体骨折经皮钉棒系统内固定术，2014年7月17日出院。2015年8月18日再次入院治疗，并于2015年8月19日进行了L1椎体压缩性骨折内固定术后内固定取出术，共花费医疗费47110.97元。2015年4月16日，刘立元受到的事故伤害经张家界市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月4日，刘立元的伤情经张家界市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。双方当事人未签订书面的劳动合同，湖南鑫成建设有限责任公司也未给刘立元缴纳工伤保险。刘立元自受伤后也未到湖南鑫成建设有限责任公司上班。刘立元从湖南鑫成建设有限责任公司领取过1000元的生活费。2016年3月14日，刘立元向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决双方当事人解除劳动关系；2、裁决湖南鑫成建设有限责任公司支付刘立元垫付的医疗费用9302.97元；3、裁决湖南鑫成建设有限责任公司支付刘立元停工留薪期间工资38248元；4、裁决湖南鑫成建设有限责任公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资3187元；5、裁决湖南鑫成建设有限责任公司支付经济补偿金3187元；6、裁决湖南鑫成建设有限责任公司支付刘立元一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计98797元；7、裁决湖南鑫成建设有限责任公司支付刘立元住院期间伙食补助费740元；8、裁决湖南鑫成建设有限责任公司支付刘立元住院期间护理费4871元。2016年5月12日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：湖南鑫成建设有限责任公司支付刘立元一次性伤残补助金34958元、一次性工伤医疗补助金31780元、一次性伤残就业补助金31780元、停工留薪期工资37136元、住院期间的伙食补助费740元、医疗费6602.97元；驳回刘立元的其他仲裁请求。另查明，湖南鑫成建设有限责任公司于2016年5月25日收到张家界市劳动人事争议仲裁委员会张劳人仲字（2016）第13号仲裁裁决书，于2016年6月12日向原审法院提起诉讼。对于上述事实双方当事人没有争议，予以确认。双方当事人对于张家界市劳动人事争议仲裁委员会裁决湖南鑫成建设有限责任公司不支付刘立元住院期间的护理费、经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资以及湖南鑫成建设有限责任公司向刘立元支付住院期间的伙食补助费740元、医疗费6602.97元没有异议。2013年张家界市职工平均工资为3178元。一审法院认为，本案争议的焦点问题有以下四点：一、本案是否已过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条第二、三款的规定，期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案中，湖南鑫成建设有限责任公司于2016年5月25日收到张家界市劳动人事争议仲裁委员会张劳人仲字（2016）第13号仲裁裁决书，因此，诉讼时效的起算应当自2016年5月26日开始起算，期间届满的最后一日（2016年6月9日）为节假日，那么应当以节假日后的第一日（2012年6月12日）为期间届满的日期。本案中，湖南鑫成建设有限责任公司于2016年6月12日向原审法院提起诉讼，在法定的诉讼期间内，未超过诉讼时效。刘立元辩称湖南鑫成建设有限责任公司起诉已过起诉期限，仲裁已经生效的意见，不予采纳。二、湖南鑫成建设有限责任公司给付刘立元一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，双方当事人未就刘立元的工资即2013年12个月平均月缴费工资进行举证，原审法院以张家界市2013年在岗职工月平均工资作为刘立元缴纳工伤保险的月缴费工资，因此认定刘立元的工资为3178元。《工伤保险条例》第三十七条规定:“职工因工致残被鉴定为八级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：八级伤残为10个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：八级伤残为10个月的本人工资。综上，湖南鑫成建设有限责任公司应当向刘立元支付一次性伤残补助金34958元（3178元×11个月）、一次性工伤医疗补助金31780元（3178元×10个月）、一次性伤残就业补助金31780元（3178元×10个月）。三、关于湖南鑫成建设有限责任公司给付刘立元停工留薪期的计算标准。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。刘立元于2014年5月12日进入张家界市人民医院治疗，并于2014年5月14日进行了L1椎体骨折经皮钉棒系统内固定术，2014年7月17日出院，出院医嘱：腰椎骨折端每月复查，在医生指导下择期取出内固定；术后继续戴支架下地行走2个月；术后存在腰背部疼痛，活动受限，不适随诊。2015年8月18日再次入院治疗，并于2015年8月19日进行了L1椎体压缩性骨折内固定术后内固定取出术。考虑到刘立元受伤部位的特殊性，且进行了内固定手术，活动受限，刘立元的停工留薪期可认定为12个月。刘立元停工留薪期工资为38136元（3178元×12个月），因湖南鑫成建设有限责任公司在该段期间已经向刘立元支付过1000元，因此，该公司还应当向刘立元支付停工留薪期工资37136元。四、关于湖南鑫成建设有限责任公司不支付刘立元住院期间的护理费、经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资以及湖南鑫成建设有限责任公司向刘立元支付住院期间的伙食补助费740元、医疗费6602.97元，双方当事人对此均予以认可，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、第三款，《工伤保险条例》第三十三条第一、二款，第三十七条，第六十二条第二款之规定，判决：一、原告湖南鑫成建设有限责任公司自判决生效之日起十五日内支付被告刘立元一次性伤残补助金34958元、一次性工伤医疗补助金31780元、一次性伤残就业补助金31780元、停工留薪期工资37136元、住院期间的伙食补助费740元、医疗费6602.97元；二、驳回原告湖南鑫成建设有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南鑫成建设有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对于一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人湖南鑫成建设有限责任公司主张按张家界市2013年工伤保险最低月缴费工资标准给被上诉人刘立元支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资，但并未提交证据证明工资支付情况，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，应当承担举证不能的不利后果。原审按照2013年张家界市在岗职工月平均工资标准计算湖南鑫成建设有限责任公司给刘立元支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资并无不当。
刘立元受伤后于2014年5月12日至2014年7月17日在张家界市人民医院住院治疗，并于2014年5月14日进行了L1椎体骨折经皮钉棒系统内固定手术，出院诊断为L1椎体压缩性骨折，医嘱择期取出内固定，术后继续戴支架下地行走2月，继续加强四肢及腰背肌功能锻炼，预后可存在腰背部疼痛，活动受限。2015月8月18日至2015年8月26日刘立元再次进入该医院进行内固定取出手术。原审法院根据刘立元的实际情况认定其停工留薪期为12个月并无不当。湖南鑫成建设有限责任公司要求停工留薪期从2014年5月8日计算至2014年7月14日的请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，湖南鑫成建设有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖南鑫成建设有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 全建明
审 判 员 向 源
代理审判员 樊江山
二〇一七年一月十日
书 记 员 张腾文
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。