广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初4720号
原告姜国富，男，汉族，1967年12月1日出生，住址：重庆市铜梁县，
委托代理人邓政威，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人陈春灵，广东大洲律师事务所律师。
被告东莞宏展家具有限公司，住所：东莞市桥头镇。
法定代表人庄清约，该公司经理。
委托代理人谢小裕，广东凯顺律师事务所律师。
委托代理人谢玉坚，广东凯顺律师事务所律师助理
原告姜国富诉被告东莞宏展家具有限公司、被告东莞宏展家具有限公司诉原告姜国富劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员钟思玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜国富的委托代理人陈春灵、被告东莞宏展家具有限公司（以下简称“宏展公司”）的委托代理人谢小裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜国富诉称，原告自2014年1月1日入职被告公司，任职于坐垫组部门，平均工资为4128元/月。在2015年4月1日7时20分，原告在上班途中发生交通事故导致全身多处受伤，单位将其送至桥头医院治疗。事后，原告向东莞市社会保障局申请工伤认定，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203430263号工伤认定书，认定原告此次事故属于工伤。在2015年12月17日原告经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。原告与被告不能就上述损失达成赔偿协议，原告为维护自己的合法权益，特向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭提起劳动仲裁申请，2016年3月30日作出裁决书，原告不服该裁决书，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、确认原告与被告已解除劳动关系；2、被告一次性赔偿原告：一次性伤残补助金差额27577.29元、一次性工伤医疗补助金差额10722元；一次性伤残就业补助金103200元；3、被告支付原告2015年4月1日至2015年12月17日停工留薪期间的工资21051.20元；4、被告支付原告住院期间的护理费15729.07元；5、被告支付原告经济补偿金10320元。
被告“宏展公司”辩称，一、被告不反对解除双方的劳动关系，确认双方的劳动关系于2016年1月20日已解除，因是原告为了领取一次性工伤医疗补助金而主动提出辞职，所以原告请求被告支付经济补偿金10320元于法无据。二、原告的第二、第三、第四项请求的依据是工伤损害赔偿，原告因发生道路机动车交通事故而被认定为“视同工伤”，两者属于同一个伤害行为导致的同一伤害结果，而原告的该伤害结果已经依据东莞市第三人民法院所作出的（2015）东三法常民三初字第346号民事判决书得到了赔偿，原告再向被告请求赔偿，是属于重复请求，应予以减除。对于原告的物质损害部分的损失应扣除。三、被告借给原告的15000元应从被告应承担的赔偿总额中予以扣除。
被告“宏展公司”诉称，原告于2014年1月1日入职原告处工作，任职于坐垫组部门。2015年4月1日7时20分，原告在上班途中发生了交通事故，被东莞市社会保障局认定为工伤，同时，东莞市第三人民法院于2015年12月9日作出（2015）东三法常民三初字第346号民事判决书，判决中国人民财产保险股份有限公司郴州市分公司赔偿原告200943.61元，原告已得到第三方的赔偿。虽然本案属于道路交通事故损害与工伤损害竞合的情况，但仲裁庭裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院护理费均属于物质损害范畴，原告已通过诉讼均在交通事故损害赔偿中获得赔偿，不应再由被告重复赔偿。因此原告不应获得双重赔偿，原告在已经获得第三方足额赔偿后，再次主张赔偿于法无据，不应支持。为维护合法权益，被告请求判令：1、无须向原告支付一次性伤残补助金差额27577.29元；2、无须向原告支付一次性工伤医疗补助金差额10722元；3、无须向原告支付一次性伤残就业补助金103200元；4、无须向原告支付停工留薪期工资20776元；5、无须向原告支付住院护理费15729.07元；6、由原告承担本案的诉讼费用。
原告姜国富辩称，原告与被告已建立劳动合同关系，原告因第三人的侵权造成，且构成工伤，原告既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，故用人单位及侵权人应当承担各自的赔偿责任，被告主张免除工伤责任没有事实法律依据。
经审理查明，原告姜国富于2014年1月1日入职被告“宏展公司”处，任员工一职。双方已签订劳动合同。被告已为原告参缴社会保险。原告于2015年4月1日在上班途中发生交通事故，并于受伤当日住院治疗至2015年10月19日。原告住院期间需1人护理，护理人为原告妻子赵大英（护理人赵大英平均工资为2336元），医嘱建议原告休息8个月。2015年5月6日，原告的受伤事故经东莞市社会保障局认定为工伤。2015年12月17日，原告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。东莞市社会保险基金管理中心已支付原告一次性伤残补助金26086.71元，一次性工伤医疗补助金14046元。原告妻子赵大英曾于2015年4月7日向被告申请借款15000元。被告在原告住院期间停发了原告工资及护理人工资。2016年1月20日，原告称因需办理一次性工伤医疗补助金，提出与被告解除劳动关系。后原告姜国富于2016年2月26日申请劳动仲裁，请求：1、确认申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）解除劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金差额27577.29元、一次性工伤医疗补助金差额10722元、一次性伤残就业补助金103200元；3、2015年4月1日至12月17日停工留薪期工资36051.20元；4、2015年4月1日至10月19日住院伙食补助费20200元；5、2015年4月1日至10月19日住院护理费15729.07元；6、精神抚慰金20000元；7、经济补偿金10320元。东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出东劳人仲院桥头庭案字【2016】180号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、确认申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）之间的劳动关系于2016年1月20日已解除；二、限被申请人（本案被告）自本裁决书发生法律效力之日起五日内支付申请人（本案原告）：1、一次性伤残补助金差额27577.29元；2、一次性工伤医疗补助金差额10722元；3、一次性伤残就业补助金103200元；4、停工留薪期工资20776元；5、住院护理费15729.07元。三、驳回申请人（本案原告）其他仲裁请求。原、被告均不服案涉仲裁裁决，各以诉称请求诉至本院。
另查明,庭审中，双方确认原告工伤前的月平均工资为4128元/月。被告确认未按原告的实际工资为其购买社保。原告同意在被告向其支付的工伤待遇中扣减之前借支的15000元。
被告主张原告已向我院提起对案涉工伤的侵权方机动车交通事故责任纠纷诉讼，案号为（2015）东三法常民三初字第346号，并已获得赔偿，原告诉请的物质损失不能重复请求支付。原告确认该（2015）东三法常民三初字第346号民事判决书，但主张交通事故的赔偿不能免除本案被告的工伤赔偿责任。
又查明，关于原告工伤前扣除加班费的月平均工资，原告主张为4128元/月，被告则主张不清楚。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、工作证、银行流水明细、工作证明、东莞市职工工伤补偿待遇支付决定、（2015）东三法常民三初字第346号民事判决书及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。
原告姜国富自入职被告“宏展公司”处工作，双方已建立劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理。
2016年1月20日，原告以被告拒绝发放工资待遇为由解除双方劳动关系，故确认双方劳动关系于当日已解除；原告经依法认定和鉴定为工伤七级伤残，故其依法享受相应的工伤保险待遇。本案中，原告的工伤虽因第三人侵权所致，被告作为用人单位承担的工伤赔偿责任扣除的范围仅限于第三人已支付的医疗费、辅助器具费和丧葬费，原告要求被告承担的工伤赔偿范围未涉及上述医疗费、辅助器具费和丧葬费，故被告“宏展公司”主张因原告提起机动车交通事故责任纠纷诉讼而可免除被告“宏展公司”的工伤赔偿责任无依据，本院不予采纳。
本案中，双方确认原告姜国富工伤前的月平均工资为4128元/月，且被告确认未按照原告的实际工资足额为被告购买社保，导致东莞市社会保险基金管理中心仅支付原告一次性伤残补助金26086.71元、一次性工伤医疗补助金14046元，故被告作为用人单位应依法承担补足原告工伤待遇差额的责任，即应向原告支付一次性伤残补助金差额27577.29元（即4128元/月×13个月-26086.71元=27577.29元），并应支付原告一次性工伤医疗补助金差额10722元（即4128元/月×6个月-14046元=10722元）。另，原、被告双方已解除劳动关系，被告依法还应支付原告一次性伤残就业补助金103200元（即4128元/月×25个月=103200元）。
关于原告停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对照本案，原告于2015年4月1日因工伤住院治疗至2015年10月19日出院、住院201天，医嘱建议出院后休息8个月；原告在2015年12月17日被评定为七级伤残，原告姜国富仅诉求2015年4月1日至2015年12月17日期间的停工留薪期工资；结合被告作为用人单位主张不清楚原告工伤前扣除加班费后的月平均工资数额，被告对此应承担举证不能的不利后果，本院依法采信原告关于其工伤前扣除加班费的月平均工资数额4128元/月之主张，认定原告工伤前扣除加班费后的月平均工资为4128元/月，则被告应依法支付原告2015年4月1日至2015年12月17日停工留薪期工资35913.60元【即4128元/月÷30天×261天=35913.60元】。又因原告在受伤住院期间，曾向被告借款15000元，原告于庭审中明确表示同意在被告支付的工伤待遇中扣减该15000元，则该15000元应在被告支付原告的停工留薪期工资中予以扣减，则被告仅须支付原告停工留薪期工资差额20913.60元（即35913.60元-15000元=20913.60元）。
关于原告护理费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬向工伤职工支付护理费。本案中，原告于2015年4月1日住院治疗至2015年10月19日、住院期间需1人护理，护理人员为原告妻子赵大英；则被告应依法参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付原告护理费10100元（即50元/天×202天×1人=10100元）。关于被告在原告住院期间停发其护理人赵大英工资，赵大英可另案起诉。
本案中，原告以要办理一次性工伤医疗补助金，于2016年1月20日自行提出与被告解除劳动关系，故原告所主张的离职原因不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形，故原告诉求被告支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条，本院判决如下：
一、确认原告姜国富与被告东莞宏展家具有限公司之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞宏展家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告一次性伤残补助金差额27577.29元、一次性工伤医疗补助金差额10722元；
三、限被告东莞宏展家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告姜国富一次性伤残就业补助金103200元；
四、限被告东莞宏展家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告姜国富2015年4月1日至2015年12月17日停工留薪期工资差额20913.60元；
五、限被告东莞宏展家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告姜国富护理费10100元；
六、驳回原告姜国富的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞宏展家具有限公司其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告姜国富承担5元，被告东莞宏展家具有限公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟思玲
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 邱莉婷
刘猛
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致伤残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金，标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。