上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第585号
原告陶琴。
被告上海布迩网络科技有限公司，注册地上海市奉贤区奉浦开发区灵芝村942号4幢289室，主营业地上海市徐汇区中山西路2025号1318-1319室。
法定代表人白玉琴，董事长。
委托代理人王智新。
委托代理人潘丽。
原告陶琴诉被告上海布迩网络科技有限公司（以下简称布迩公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年9月28日公开开庭进行了审理。原告陶琴，被告布迩公司的委托代理人王智新、潘丽到庭参加诉讼。当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告陶琴诉称，2013年1月1日，原告至被告处从事行政、人事、财务工作，双方签订有期限为2013年4月1日至2016年3月31日的劳动合同。2014年1月23日，被告以原告严重失职为由口头解除双方劳动合同，原告在被告处工作至2014年2月10日。原告在2014年1月23日已完成工作交接，工作完全结束。原告在被告处担任出纳，被告处2013年的财务报表、账簿、纳税申报等由被告会计人员胡某正常完成，原告不存在未完成工作的情形。因不服仲裁部分裁决，现起诉至法院，请求判令：一、原告无需完成被告2013年5月至同年12月财务凭证的录入及整理工作；二、原告无需返还被告2013年1月7日至同年12月27日迟到、早退工资及事假工资差额人民币（以下币种均为人民币）121.10元。
被告布迩公司辩称，认可仲裁的裁决，不同意原告的诉讼请求。原告收到仲裁裁决书后，已经到被告处执行仲裁裁决，来被告处整理录入2013年的财务凭证。原告如果不服仲裁裁决可以不来被告处履行仲裁裁决，原告一边来被告处履行仲裁裁决，一边又起诉到法院，属于恶意滥用司法资源，并导致被告没有在法定期限内对仲裁裁决向法院提起诉讼，被告是在原告来被告处履行仲裁裁决的基础上，本着调解的意愿，才同意向原告支付解除劳动合同赔偿金。
经审理查明，2013年1月1日，原告至被告处从事行政、人事、财务工作，原告从事的财务工作包括制作收付转凭证，银行提现及员工报销。2013年4月1日，双方签订劳动合同，主要约定：期限为2013年4月1日至2016年3月31日；聘用原告从事财务工作，任职行政部经理；每月基本工资4，000元、岗位工资1，500元、津贴及补助150元，共计5，650元；该合同还就其他事项作了约定。
原告的工作时间为周一至周五的上午9：00至下午17：30，其中12：00至13：00为午休时间，周六周日休息。被告对原告进行考勤，原告负责对被告员工进行考勤，原告将考勤填入电子表格内，被告据此核算工资。被告已扣除原告2013年6月17日至同年6月19日及同年6月28日事假工资合计1，076.25元，2013年7月16日、19日及29日的事假工资合计401.19元，2013年9月27日的事假工资146.43元，2013年10月14日事假工资133.70元，2013年12月19日的事假工资139.77元。被告未扣除过原告迟到、早退的工资。被告《员工考勤制度》规定当月迟到、早退第一次不处理，累计超过2次者，扣除当月薪资的10%。
2014年1月24日，被告通知原告，因原告工作出现严重失职，给被告经营带来巨大影响和损失，于2014年1月31日解除双方劳动合同。原告在被告处正常工作至2014年1月31日，原告工资结算至2013年12月31日。2014年2月1日至同年2月10日，原告与被告进行财务交接，原告已向被告财务总监移交了办公文具、报销单、发票、合同、现金及财务凭证等材料，其中2013年的财务凭证系装订后交接。庭审中，被告称双方对财务凭证的交接仅仅是做了凭证实物的交接，对于相关凭证是否合法、合规并没有做认定，故该交接不代表原告的工作符合国家相关的法律法规的规定，经被告财务总监审核，原告制作的2013年的财务凭证未达到国家相关法律规定的要求。原告则称，原告担任被告的行政、人事、出纳，原告做的会计凭证是要由被告会计胡某负责审核的，如果原告作为出纳所做的凭证做错了，胡某是要负责的。如果原告做的出纳工作出了问题或未完成工作的话，胡某是不可能正常报税和申报的。被告要求原告向财务软件中录入财务凭证，并不是税务部门的要求，是被告自己的要求，被告原来是没有财务软件的，现在将凭证录入到财务软件中，也不是原告的工作职责，原告的工作已经完成了，并已完成了交接。
另查明，2014年4月28日，陶琴以布迩公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求布迩公司：1、支付2014年1月1日至同年1月31日的工资5，650元；2、支付解除劳动合同赔偿金1个月工资5，650元。2014年5月14日，布迩公司提出反请求，要求陶琴：1、完成2013年度财务凭证录入及整理；2、返还2013年1月7日至同年12月27日迟到、早退工资及事假工资合计4，792.50元。该仲裁委员会于2014年6月19日作出裁决：一、布迩公司应在裁决生效之日起七日内支付陶琴2014年1月1日至同年1月31日的工资5，650元；二、布迩公司应在上述期限内支付陶琴解除劳动合同赔偿金5，650元；三、陶琴应在上述期限内完成布迩公司2013年5月至同年12月财务凭证的录入及整理；四、陶琴应在上述期限内返还布迩公司2013年1月7日至同年12月27日迟到、早退工资及事假工资差额121.10元。裁决后，陶琴不服仲裁部分裁决，起诉至本院。
以上事实，除双方当事人一致的陈述外，另有原告提交的劳动合同、工作交接表、现金日记账、装订好的财务凭证照片、解除劳动合同通知，被告提交的劳动合同、员工考勤制度、工资表、解除劳动合同通知等证据证明，本院予以确认。
庭审中，被告为证明原告存在迟到、早退及事假情况还提交了2013年1月1日至2014年1月31日的考勤表。原告对被告提交的考勤表不予认可。本院认证意见为，因原告对被告提交的考勤表不予认可，上面无原告的签名，故本院对该考勤表不予确认。
本院认为，被告于2014年1月31日解除原告的劳动合同后，双方于2014年2月1日至同年2月10日进行了财务交接，原告已向被告移交了办公文具、报销单、发票、合同、现金及财务凭证等材料，其中2013年的财务凭证系装订后交接，被告相关人员在交接单上签字确认，交接单上并未注明原告未完成被告2013年度财务凭证的录入和整理工作，亦未注明原告还存在应扣未扣的迟到、早退及事假工资。在原告向被告提出要求被告支付工资及解除劳动合同赔偿金的仲裁申请后，被告才提出反请求，称原告未完成2013年度的财务凭证的录入和整理工作，及原告还存在应扣未扣的迟到、早退及事假工资。被告称双方对财务凭证的交接仅系凭证实物的交接，之后，被告的财务总监审核认为原告制作的凭证未达到国家相关法律规定的要求。庭审时，被告未提供有效证据证明原告制作的财务凭证不符合国家相关法律规定的要求，亦未证明原告有录入财务凭证的义务。法院在庭后给予被告充足的时间后，被告仍未向法院明确需要由原告负责录入及整理的财务凭证的具体名称、内容及依据。综上，原告要求其无需完成被告2013年5月至同年12月财务凭证的录入及整理工作的诉讼请求，本院予以支持。
原告在被告处工作期间，被告按月扣除了原告请事假的工资，被告未因原告迟到、早退而扣除原告的工资，原告称其不存在迟到、早退行为，被告未提供有效证据证明原告存在迟到、早退行为，亦未提供有效证据证明存在未足额扣除原告事假工资的情形，故原告要求其无需返还被告2013年1月7日至同年12月27日迟到、早退工资及事假工资差额121.10元的诉讼请求，本院予以支持。
双方对仲裁第一项、第二项裁决，均未提起诉讼，视为服从，本院在判决主文中予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告上海布迩网络科技有限公司应于判决生效之日起七日内支付原告陶琴2014年1月1日至同年1月31日的工资5，650元；
二、被告上海布迩网络科技有限公司应于判决生效之日起七日内支付原告陶琴解除劳动合同赔偿金5，650元；
三、原告陶琴无需完成被告上海布迩网络科技有限公司2013年5月至同年12月财务凭证的录入及整理工作；
四、原告陶琴无需返还被告上海布迩网络科技有限公司2013年1月7日至同年12月27日迟到、早退工资及事假工资差额121.10元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一四年十二月十二日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。