北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第9824号
原告北京市首信律师事务所，住所地北京市西城区马甸南村***号。
负责人徐彬，主任。
委托代理人刘睿，北京市首信律师事务所律师。
委托代理人顾鹏，北京市首信律师事务所律师。
被告王军霞，女，1978年5月11日出生。
委托代理人左栓虎（被告之夫）。
原告北京市首信律师事务所与被告王军霞劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。第一次开庭原告北京市首信律师事务所之委托代理人刘睿，被告王军霞之委托代理人左栓虎到庭参加了诉讼。第二次开庭原告北京市首信律师事务所之委托代理人刘睿到庭参加了诉讼，被告王军霞经本院依法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告北京市首信律师事务所诉称：2005年1月，被告入职原告单位，担任财务，双方没有签订劳动合同，被告离职前12个月平均工资为4800元。2013年11月15日起，被告以生病为由不再到单位工作，开始旷工，严重影响了原告的正常经营。在此期间，原告要求被告继续工作并解释账户中存在的问题，但被告对于原告的要求却置之不理。被告长期无故连续旷工的行为严重违反劳动合同法及有关法律规定，严重违背劳动者的基本义务，损害原告的基本权利。2015年1月4日，原告依法做出《解除劳动合同关系通知书》，并邮寄送达被告。2014年1月14日，被告申请仲裁要求原告支付2008年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、2013年12月病假工资、2006年至2013年未休年休假工资和2013年年终双倍工资、2014年1月至2014年6月病假工资、2013年11月多扣的半天工资。2014年8月29日，仲裁裁决原告支付被告2013年12月1日至2013年12月26日期间的工资、2012年度和2013年度未休年假工资，裁决后原告起诉，被告未起诉。2014年12月20日，原告撤诉。2014年9月，被告再次申请仲裁要求原告支付2009年1月1日至2014年12月31日未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动关系的经济补偿金。2015年3月6日，仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金48000元、驳回被告的其他请求。现原告认为北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告违法解除与被告的劳动关系认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院，诉讼请求为：1、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金48000元；2、诉讼费由被告承担。
被告王军霞辩称：2005年1月，被告入职原告单位，担任财务、行政，双方没有签订书面劳动合同，被告离职前12个月平均工资为4800元。2013年11月15日，被告生病，病情为胸部感染、急性肺炎、支气管炎。当日，被告通过口头和短信形式向原告合伙人徐虎请病假后到医院治疗。2013年11月26日，被告入院。2013年12月4日，被告出院，出院后病休至12月26日。在此期间原告停发被告2013年12月的工资，停止缴纳12月份的社会保险，致使被告无法继续使用医保。2013年12月5日，原告给被告发短信称让被告办理交接，否则采取下一步行动，后果自负。此后原告将被告办公室撬开强占，拿走了工作物品和个人物品，没有工作条件被告无法继续上班。2014年1月14日，被告申请仲裁要求原告支付2008年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、2013年12月病假工资、2006年至2013年未休年休假工资和2013年年终双倍工资、2014年1月至2014年6月病假工资、2013年11月多扣的半天工资。2014年8月29日，仲裁裁决原告支付被告2013年12月1日至2013年12月26日期间的工资、2012年度和2013年度未休年假工资。裁决后原告起诉，被告未起诉。2014年12月20日，原告撤诉。2014年9月，被告再次申请仲裁要求原告支付2009年1月1日至2014年12月31日未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动关系的经济补偿金。2015年3月6日，仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金48000元、驳回被告的其他请求。现被告也不同意仲裁裁决，但没有起诉。根据相关法律规定，原告未与被告签订无固定期限劳动合同，应当支付被告未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资。2015年1月4日，原告邮寄解除通知，被告收到，但原告违法解除已经存在，该通知仅是掩盖其违法事实，不同意原告的诉讼请求。原告的行为属于违法解除，应当支付被告违法解除的赔偿金，考虑到一事不再理，故本案主张解除劳动合同的经济补偿金。
经审理查明，2005年1月，被告入职原告单位。
2013年11月15日，被告到北京市和平里医院急诊，诊断及建议为：发热……，休三天。被告实际工作至该日。
2013年11月18日，被告到北京市和平里医院就诊，诊断及建议为：气管炎，休一周。2013年11月20日，被告到北京市西城区德胜社区卫生服务中心就诊，诊断及建议为：……气管炎，休三天。2013年11月25日，被告到北京市和平里医院就诊，诊断及建议为：肺部感染，休一天。2013年11月26日，被告到北京市和平里医院入院治疗，主要诊断为：肺部感染、颈椎病；2013年12月4日，被告出院，医嘱建议全休一周。2013年12月10日，被告到中日友好医院就诊，诊断为气管炎，建议病休三天。2013年12月16日，被告到北京市西城区德胜社区卫生服务中心就诊，诊断及建议为：急性肺炎，全休三天。2013年12月24日，被告到北京市西城区德胜社区卫生服务中心就诊，诊断及建议为：……气管炎，休三天。
诉讼中，原告提交2013年12月5日短信记录照片打印件，证明原告通过手机发送短信要求被告上班。短信记录照片打印件的内容为：“王军霞，我代表首信发第二条短信。昨天已和左栓虎沟通，我们两个意见：第一，为维持所里财务运转，保障本所律师正常工作，希望你这一两天（昨天起算）办理交接，你能来就来单位、若不能来单位派人去找你；第二，账务问题可以在你身体允许时你自己和所里解释清楚。今天中午没接到你们任何消息，给你打手机你不接。我们这些年待你如何你自己清楚，你又做了什么自己也清楚。所有事宜我们本着照顾原则提前和你商量，你置之不理。我们正式通知：本周五中午12点之前你来单位进行交接。你来与否，今天下午四点前你可给我或徐彬律师、刘燕律师任何一人短信或手机，表明自己的态度。如若不然，我们将通知公证处和开锁公司，并召开本所全体律师会议，决定进一步的行动。如此下去，后果自负。本短信同时抄送左栓虎。徐虎”。被告认可该短信的真实性，认可收到短信，但不认可原告的证明目的，称原告通知被告如果不办理交接将强占办公场所，且原告实际实施，原告财务工作停顿与被告无关。被告提交2013年11月26日、12月17日短信记录打印件、2013年12月23日邮单和邮费发票，证明被告向原告请病假。其中，短信记录打印件显示收件人分别为“徐彬、徐虎”，“徐彬、徐虎、刘燕”，内容分别为“尊敬的领导：王军霞住院了，住在和平里医院”，“尊敬的领导：按法律规定应该发给我病假工资”；邮单和邮费发票显示被告2013年12月23日向原告邮寄医院诊断证明和病假单，投递结果为拒收。原告否认短信记录打印件的真实性，称徐彬为其主任，徐虎、徐燕为合伙人，三人均未收到短信，认可邮单和邮费发票的真实性，但称确未收到邮件。
2014年1月14日，被告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同二倍工资52800元，违法解除劳动关系赔偿金96000元，2013年12月病假工资3840元，2006年至2013年未休带薪年假工资14000元和2013年终双倍工资7006元，2014年1月至6月病假工资28800元，2013年11月多扣的半天工资110元。仲裁过程中，原告认为未与原告解除劳动合同，更不存在违法解除。2014年8月29日，该委作出京西劳仲字（2014）第717号裁决书，其中认定被告未提交证据证明原告于2013年12月违法解除与被告的劳动关系，并最终裁决原告支付被告2013年12月1日至2013年12月26日期间的工资978.39元，2012年度、2013年度未休年假工资4413.79元，驳回被告的其他申请请求。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。后原告撤回起诉。
2014年9月，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年1月1日至2014年12月31日未签订劳动合同的二倍工资304600、解除劳动关系的经济补偿金48000元。
2015年1月4日，原告作出《解除劳动合同关系通知书》，并邮寄送达被告。《解除劳动合同关系通知书》的内容为：“王军霞同志：北京市首信律师事务所（以下称本所）2013年11月查账审计时发现你担任本所出纳工作期间存在账目及款项等严重问题，之后你自同年11月12日起无故不到本所上班，后又秘密到本所取走了本所财务章、发票专用章及发票一宗等，致本所正常工作难以开展、遭遇重大经济损失。期间，本所主任徐彬、管理人合伙人徐虎等人先后多次电话或短信通知你回本所履行职责，但时至本通知书发出之日你仍未回本所上班，长时间无故连续旷工。鉴于你的行为已严重违反了《劳动合同法》以及有关规定的义务，严重违反本所的管理规章制度，且给本所造成重大损害，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，经本所会议研究，决定解除与你之间的劳动合同关系。现特此通知你：一、解除你与本所之间的劳动合同关系；二、本所要求你在收到本通知后5日内到本所办理财务归还和有关工作交接手续，如你逾期仍拒不办理以上事务，本所保留通过法律途径解决上述问题之权利。特此通知。”
2015年3月6日，该委作出京西劳人仲字（2015）第20号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金48000元、驳回被告的其他请求。后原告不服，于法定期限内诉至本院。
另查，2013年12月原告停止为被告缴纳社会保险。
上述事实，有短信记录、诊断证明、病假单、京西劳仲字（2014）第717号裁决书、京西劳人仲字（2015）第20号及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据查明事实，被告2013年11月15日起就医，实际工作至该日，医疗机构建议被告休息至2013年12月27日；原告2013年12月5日向被告发送短信要求被告办理交接，2013年12月停止为被告缴纳社会保险，并拒收被告2013年12月23日向其邮寄的诊断证明、病假单；原告以上行为并不妥当。北京市西城区劳动争议仲裁委员会2014年8月29日作出京西劳仲字（2014）第717号裁决书，其中认定被告未提交证据证明原告于2013年12月违法解除与被告的劳动关系，并最终裁决原告支付被告2013年12月1日至2013年12月26日期间的工资。此后被告未起诉，原告起诉后撤回起诉。被告2014年9月再次申请仲裁，原告2015年1月以被告担任出纳工作期间存在账目及款项等严重问题，自同年11月12日起无故不到单位上班，秘密取走财务章、发票专用章及发票致正常工作难以开展遭遇重大损失，被告长时间无故连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。原告未就被告工作期间存在账目及款项的严重问题，秘密取走财务章、发票专用章和发票给其造成重大损失的行为提交证据证明；结合前述事实，原告主张的被告旷工期间双方劳动关系的解除问题尚在在仲裁或诉讼期间，原告在双方首次诉讼撤诉后亦并未通知被告到岗工作，本院无法认定被告系无故连续旷工；综上，原告以上述理由作出解除劳动关系的决定，缺乏事实和法律依据，仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金48000元，不违反法律规定，被告仲裁后未起诉，视为同意仲裁裁决。原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，原告北京市首信律师事务所支付被告王军霞解除劳动合同的经济补偿金四万八千元；
二、驳回原告北京市首信律师事务所的诉讼请求。
如原告北京市首信律师事务所未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京市亦德律师事务所负担（已交纳五元，余款于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王 蒙
人民陪审员 李智华
人民陪审员 马俊鸿
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 周凯雯