浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金义民初字第2738号
原告：杜万良。
委托代理人：皇湘山，上海国仕律师事务所律师。
委托代理人：丁电，上海国仕律师事务所律师。
被告：义乌市环艺饰品有限公司，住所地浙江省义乌市丹溪北路606号。
法定代表人：吴涵鹏，系执行董事。
委托代理人：赵霞，北京市首信律师事务所律师。
委托代理人：宋思玲，北京市首信律师事务所律师。
原告杜万良诉被告义乌市环艺饰品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月13日公开开庭进行了审理。原告杜万良及其委托代理人丁电，被告委托代理人赵霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜万良诉称：2013年9月11日原告与被告签订了《劳动合同书》，约定：原告在被告公司从事行政经理工作；劳动合�的期限自2013年9月11日起至2016年9月10日止；原告工资按岗位等级5000元／月指标考核计酬；原、被告自愿遵守义乌市当地政府规定的工作时间和休息休假制度，被告因工作需要安排加班的，应安排调休或支付加班费。合同签订后，原告按约工作，守纪守规；而被告规定的日工作时间为每日9小时，周一至周六月正常工作时间，厂休日（星期天和法定节日）如需加班由各部门安排，带薪年休假也没有。2015年6月8日，被告以原告工作执行力不够强硬，不能胜任工作为由口头通知要与原告解除劳动关系。被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。因协商无果，原告于2015年6月26日提起劳动仲裁申请，2015年9月23日义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2015）1110号仲裁裁决书，原告对此裁决不服，提起诉讼。请求判令：1、被告支付原告自2015年6月9日至2016年9月10日合同未到期15个月又2天的停发工资损失金75459.77元；2、被告向原告支付单方违法解除劳动合同赔偿金20000元；3、被告支付原告平日加班费14310.34元，双休日加班费61494.25元，法定日加班费2629.31元，三种加班费合计78433.90元；4、被告支付原告法定节假日21天的倒扣工资4827.57元、法定节假日21天的应付工资4827.57元；5、被告向原告支付带薪年休假4827.59元；6、被告支付原告单方违法解除劳动合同代通知金5000元；7、被告支付在职21个月未缴纳失业保险金享受的3个月失业保险金7056元，以及失业人员医疗补助金352.80元，此两项共计7408.80元。综上合计200785.20元。
被告义乌市环艺饰品有限公司辩称：1、原告确实没有休年休假，愿意按法律支付年休假工资。2、被告不存在单方面解除劳动合同事实，严格按照法定时间上下班，不存在加班事实。3、其余诉请要求驳回。加班事实与原告的劳动合同里也表明与政府要求的一致，如果加班要填写加班审批表，向部门领导申请，由班组长、部门经理签批。由于原告的工作岗位是行政经理，其要处理不同的问题而产生的加班不属于正常加班制度范围。原告的工资基本上5000元左右一个月，包括基本工资、绩效工资、加班费、食堂补贴和社保，扣除餐费等费后均在5000元左右。解除劳动合同是6月8日，原告认为新老板吴涵鹏与自己的管理理念不同而要求辞职，原老板和聘用经理多次劝说无果。新老板是在2015年3、4月份左右接管公司。原告的工资已结清。
针对被告答辩，原告补充陈述：2015年6月3日上午被告总经理助理周阳东口头通知辞退我，要求我办理工作交接，原因是新老板认为我工作态度不够强硬，后续会依法支付相关工资费用。6月4日双方开始交接，5日交接基�完成，6日被告要求我填写离职表格后才能领取工资。我提供考勤表、水电费等资料，后被告6月8日签批离职。工资已结算到6月8日。5000元工资事实上是不包括社保的。
被告又补充陈述：原告关于解除劳动合同过程的陈述不客观不真实。从新老板吴涵鹏接受企业以来，由于与原告存在工作方式理念的冲突，原告一直不适应或者有其他顾虑，故原告在6月3日提出了离职要求，之后一直没有来公司上班。被告总经理助理是没有权利通知原告解除劳动合同的，所以原告说总经理助理口头通知是没有事实依据的。根据工作性质，车间的职员有考勤，但因工资计件也不存在加班工资；原告的工作性质是行政经理，负责整个公司的行政管理，工作性质灵活，住在公司宿舍，对原告的上下班性质不存在考勤事实。
原告为证明其主张举证如下：
一、劳动合同书复印件一份，以证明原告入职时间、合同期限、工资标准还有上班时间规定。
二、关于《义乌市环艺饰品有限公司冬季作息时间及用餐时间通知》以及《义乌市环艺饰品有限公司夏季作息时间及用餐时间通知》，以证明每天上班时间为9个小时。
三、《关于国庆、清明、五一的放假通知》，以证明加班不需要审批，可以自行安排。
四、《关于解除劳动合同协议书》，以证明被告违法解除劳动合同，没有给原告任何补偿。
五、考勤表复印件一组22张，以证明上下班都是严格打卡考勤的。
六、仲裁裁决书复印件一份，以证明原告与被告的劳动纠纷已经经过劳动仲裁委员会的仲裁，双方存在劳动关系，原告对被告单方解除劳动关系不服等而起诉。
被告对原告提供证据质证意见：对证据一无异议。对证据二�三《冬季作息时间及用餐时间通知》等通知的三性均有异议，原告是行政经理，所有的作息时间是由原告管理公告的，公章由原告保管的，这也印证了被告是严格按照国家法律规定的作息制度执行。各项通知表明如需加班，各部门自行安排，印证了各部门在自行安排的情况下由班组长安排，是有严格的审批制度。对证据四解除劳动合同协议三性均有异议，所陈述内容书写人员不确定，内容不确定，无法确认真实性。对证据五，代理人无法确认真实性。对证据六没有异议。
被告为证明其抗辩主张提供证据如下：
一、劳动合同书复印件一份，以证明双方存在合法劳动关系及双方的义务。
二、《义乌市环艺饰品有限公司加班申报及审批表》复印件一组，以证明被告有严格的加班审批制度。
三、《杜万良工资发放明细表》复印件一份，以证明被告按月足额发放工资，不存在克扣工资。
原告对被告提供证据质证意见：对证据一劳动合同无异议。对证据二加班审批表认为是被告伪造的。2008年的规定有审批但不适用，规定形同虚设，2012年用打卡机后，2008年的考勤制度废除。2013年新的考勤制度规定周一到周六为正常上班时间，把之前不适用的规定都删除了。对证据三工资发放明细表是伪造的，实发工资数额记不清楚了。
本院认证意见：双方对劳动合同、仲裁裁决真实性无异议，本院对其真实性予以认定。原告提供的证据二、三被告有异议，但上述通知均有被告行政中心公章，被告也未提交相反或足以推翻其效力的证据，本院确认其效力；证据四有周阳东等签名，被告虽有异议，但未提供相反证据或足以推翻其效力的证据，本院确认其效力；证据五系复印件，其内容未经被告�认，被告有异议，本院对其效力不予确认。被告提供的证据二系复印件，原告不认可，本院对其效力不予确认；证据三系原告工资情况，且双方均认可发到银行卡上，原告虽对其有异议，但未提供相反的或足以推翻的证据证明，本院对其效力予以认定。双方均认可在仲裁庭审时自己的陈述。
根据以上认定的证据，结合双方当事人陈述，本院确认本案事实如下：
2013年9月11日，原告与被告签订了《劳动合同书》一份，约定：原告在被告处任行政经理；劳动合同期限自2013年9月11日起至2016年9月10日止；原告的劳动报酬参照被告薪酬制度执行，标准不低于义乌当地政府规定的最低工资标准，每月19日为工资发放日；本合同劳动报酬的各种工资类别包括绩效工资、加班费、社会保险费、其他工资和特殊情况下工资，原告工资按岗位等级5000元／月指标考核�酬；被告已每月向原告支付社会保险费，由原告自行办理社会保险；原、被告自愿遵守义乌市当地政府规定的工作时间和休息休假制度，被告因工作需要安排加班的，应安排调休或支付加班费等内容。被告规定的日工作时间为每日9小时，周一至周六工作；周日和法定节假日休息，如需加班由各部门安排，职工没有带薪年休假。合同签订后，双方均按约定和被告规章制度履行。2015年6月8日，原告离开被告。入职期间，原告未休年休假，也未支付未休年休假工资。
原告作为申请人于2015年6月26日提起劳动仲裁申请。2015年9月23日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2015）1110号仲裁裁决：一、由被申请人（本案被告）于本裁决生效之日起十日内支付7天年休假工资3218.39元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此裁决不服，提起诉讼。
本�认为：一、关于加班工资。本案双方的劳动合同约定原告工资按岗位等级5000元／月指标考核计酬，虽然未明确工资的具体构成项目和数额标准，但明显其中就包含了一周上班六天、平时上班九小时的加班工资和社保费用等，双方也一直据此履行没有异议，应视为双方对此达成一致意见，除社保内容违法外，其他内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方应按约履行。劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。本案原告没有提供充分证据证明被告安排额外加班而未支付加班工资的充分证据，应由其承担举证不能的不利后果，原告要求被告支付平日延长工作时间及双休日、法定节假日加班工资，本院不予支持。二、劳动关系的解除要由用人单位承担主要举证责任，本案双方对劳动关系解除的原因有争议，被告未提供证据证明其合法解除双方劳动合同，应承担不利后果，依法应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告离职前十二个月平均工资为5000元，故被告应支付给原告违法解除劳动合同赔偿金2万元。三、原告要求被告支付2015年6月9日至2016年9月10日停发工资的损失75459.77元，没有事实和法律依据，本院不予支持。四、原告在职期间未休年休假，被告作为用人单位应向原告�付未休年休假工资报酬，义乌市劳动人事争议仲裁委员会确认被告应支付给原告7天年休假工资3218.39元，本院予以采纳。五、原告要求被告支付违法解除劳动合同代通知金5000元，不符合法律规定，本院不予支持。六、失业保险等社会保险问题，依法应由地方人民政府社会保险部门负责处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。综上，原告的诉讼请求合法有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告义乌市环艺饰品有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告杜万良违法解除劳动合同赔偿金2万元、未休年休假工资3218.39元，合计23218.39元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一五年十一月二十四日
书记员 余晓雯