河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邯市民二终字第556号
上诉人（原审原告、并案被告）邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司。住所地：邯郸市丛台区滏河北大街融富中心A区*号楼*单元****号。
法定代表人周锦程，该公司总经理。
委托代理人史鹤，河北正驰律师事务所律师。
委托代理人刘辉，河北正驰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、并案原告）任伟伟。
委托代理人武朝，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
委托代理人李长平，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
上诉人邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2015）丛民初字第194号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，2013年11月2日，任伟伟到邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司工作，任职园林工程师，双方未签订劳动合同。2014年7月4日，邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司无故将任伟伟辞退。2013年11月份-2014年6月份，任伟伟实发工资分别为2880元、5440元、5755元、5755元、5755元、5755元、4755元、6755元。从2013年12月-2014年5月，邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司每月扣发原告工资1000元。
原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。从2013年11月2日开始，任伟伟在邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司工作，接受邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司的管理，邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司按月向任伟伟支付工资，双方之间的劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司一直未与任伟伟签订劳动合同，则应当向任伟伟支付自2013年12月至2014年6月未订立劳动合同的双倍工资差额即为45970元（6440＋6755＋6755＋6755＋6755＋5755＋6755）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，本案中，邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司在没有任何法定解除劳动合同的条件下即单方面解除劳动合同，邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司应当支付任伟伟赔偿金即为（2880＋6440＋6755＋6755＋6755＋6755＋5755＋6755）÷8×2＝12212.50元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司对于扣发任伟伟的工资6000元，应予补发。同时，根据劳动部《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司应支付25%的经济补偿金即为1500元。关于任伟伟主张的试用期工资差额，任伟伟未提交证据证明双方关于试用期及试用期工资的具体约定，对该项请求，原审法院不予支持。关于任伟伟主张的双休日、及法定节假日加班费用，任伟伟提交的证据不足以证明存在加班的事实，对任伟伟的该项主张，原审法院不予支持。关于邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司主张的任伟伟因工作原因给其造成的损失，与本案并非同一法律关系，原审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（并案原告）任伟伟支付双倍工资差额45970元，并支付赔偿金12212.50元；二、原告（并案被告）邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（并案原告）任伟伟补发工资6000元，并支付经济补偿金1500元；三、驳回原告（并案被告）邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）任伟伟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告（并案被告）邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司负担。
宣判后，上诉人邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司不服，向本院提起上诉称，一、支付双倍工资的前提是双方存在劳动关系，而事实上上诉人与被上诉人之间系劳务关系，而非劳动关系。被上诉人应聘时曾在多家公司工作过，且与北京一家单位存在劳动关系。被上诉人因不能向上诉人提供相关材料，遂经双方充分协商不签订劳动合同，故双方为劳务关系，不存在支付双倍工资的问题。二、一审法院判决上诉人向被上诉人支付赔偿金，属认定事实不清，适用法律错误。自本案争议开始至今，上诉人从未向被上诉人作出过解除劳动合同的通知，且被上诉人也未向上诉人提出过解除劳动关系的意思表示，双方自始至终连解除的意思表示都没有，何来违法解除。事实上，因被上诉人在工作中严重失职给上诉人造成了巨大损失，上诉人通过各种渠道寻找被上诉人，但被上诉人一直避而不见，也不来上班。其次，一审法院仅凭被上诉人自述的“上诉人公司总经理突然无故将被上诉人辞退”就认为是上诉人违法解除单方解除合同，属于适用法律错误。本案中，一审法院在被上诉人没有举证证明上诉人曾作出过解除劳动关系决定的情况下，直接认定上诉人系违法解除劳动关系，并判决向被上诉人支付赔偿金，属于适用法律错误。三、一审法院判决上诉人向被上诉人补发工资及支付补发工资部分的经济补偿金，属于认定事实不清，适用法律错误。被上诉人主张每月1000元，其实质为公司为鼓励员工，对年终表现好的员工的一种奖励，其并非工资的组成部分。同时根据该单位规定，要取得该笔奖励，需满足两个条件，一要工作满1年，二要工作表现良好，才能得到上述奖励。本案中，被上诉人既没有工作满一年，又给用人单位造成巨大损失，不应获得1000元。其次，根据工资表显示，在上诉人代扣被上诉人个人所得税时的缴税基数是不含这1000元。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人任伟伟口头答辩称，一、任伟伟系上诉人处职工，与上诉人形成劳动关系，上诉人未与任伟伟签订劳动合同，应当支付其双倍工资。二、上诉人属于违法解除劳动合同，应当承担双倍经济补偿金。三、一审法院判决上诉人向被上诉人补发工资及支付补发工资部分的经济补偿金认定事实清楚，适用法律正确，单位违反劳动法规定扣发工资，应当支付扣发工资，并承担经济补偿金。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明，二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，关于双倍工资差额是否应支付的问题。任伟伟自2013年11月2日到邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司应予向任伟伟支付双倍工资差额。
关于是否应支付任伟伟违法解除劳动合同赔偿金的问题。任伟伟与邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司未签订书面劳动合同，双方之间自2013年11月2日至2014年7月4日存在事实劳动关系，自2014年7月4日后任伟伟未再到邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司处上班，双方之间的事实劳动关系解除，故任伟伟请求支付其赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，一审判决邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司支付任伟伟赔偿金不当，本院予以纠正。
关于是否应支付任伟伟补发工资6000元的问题。根据邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司提交的2014年1月-6月工资表显示，任伟伟每月实发数额为应发数额扣除个人所得税，并不包括效益待发奖，根据任伟伟个人账户交易流水清单显示，邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司并未按照工资表实发数额向任伟伟发放工资，每月扣发工资1000元，共扣发6个月工资共计6000元，对此任伟伟提供了押金条为证，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，故邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司对于扣发任伟伟的工资6000元，应予补发。
关于是否应支付任伟伟拖欠工资经济补偿金的问题。本案中，任伟伟请求支付其拖欠工资经济补偿金的问题不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，对其该项请求，本院不予支持。一审判决邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司支付任伟伟拖欠工资经济补偿金1500元不当，应予纠正。
关于是否应支付任伟伟试用期工资差额、双休日及法定节假日加班费的问题。因任伟伟未提交证据证明双方之间关于试用期工资数额的约定及加班事实的存在，且一审判决后，任伟伟未提起上诉，故对其请求试用期工资差额、双休日及法定节假日加班费，本院不予支持。
关于邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司主张任伟伟给其造成的损失，与本案不属同一法律关系，对此，本院不予处理。
关于邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司是否应支付任伟伟解除劳动合同经济补偿金的问题。双方之间的事实劳动关系于2014年7月4日终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司应予支付任伟伟解除劳动合同经济补偿金，即6106.25元（（2880＋6440＋6755＋6755＋6755＋6755＋5755＋6755）÷8）。
综上，原判认定事实清楚，适用法律部分有误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：
一、维持河北省邯郸市丛台区人民法院（2015）丛民初字第194号民事判决第四项；
二、撤销河北省邯郸市丛台区人民法院（2015）丛民初字第194号民事判决第二、三项；
三、变更河北省邯郸市丛台区人民法院（2015）丛民初字第194号民事判决第一项为：邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向任伟伟支付双倍工资差额45970元、补发工资6000元、解除劳动合同经济补偿金6106.25元，共计58076.25元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，减半收取10元，由邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司负担；二审案件受理费10元，由邯郸市联邦伟业房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王双振
审 判 员 王一民
代理审判员 田 莉
二〇一五年七月二十日
书 记 员 张翠英