安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖06民终244号
上诉人（原审原告及原审被告）：杜尚民，男，1967年1月10日生，汉族，无业，住安徽省淮北市杜集区。
委托代理人：安徽日月律师事务所律师。
委托代理人：安徽日月律师事务所律师。
上诉人（原审原告及原审被告）：淮北市鑫龙矿业有限责任公司，住所地安徽省淮北市。
法定代表人：陈铁，董事长。
委托代理人：安徽日月律师事务所律师。
上诉人杜尚民与上诉人淮北市鑫龙矿业有限责任公司（简称鑫龙公司）劳动争议一案，不服安徽省淮北市杜集区人民法院于2016年2月5日作出的（2015）杜民一初字第00945号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年3月21日立案受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杜尚民一审诉称：杜尚民于1985年进矿工作，直至2014年9月，从事采掘工作，期间，鑫龙公司曾进行过改制。2014年9月，鑫龙公司因政策性规定关闭，但是鑫龙公司未给予杜尚民各项补偿。2015年初，杜尚民申请劳动仲裁，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，杜尚民认为该裁决未能全面支持杜尚民的合法权利。请求：法给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资57600元（12个月×4800元/月），鑫龙公司应当提供杜尚民从事工作的时间起点的档案证明和签订无固定期限的劳动合同证明，鑫龙公司在仲裁期间未提供相应的证据，应承担举证不能的责任。根据《劳动合同法》第14条、82条的规定，杜尚民在鑫龙公司已经工作10年，鑫龙公司从未与杜尚民签订无固定期限劳动合同，应当给付杜尚民12个月的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。2、依法给付放假期间（2014年7月至2015年3月）的工资43200元（9个月×4800元/月）。鑫龙公司因政策性原因于2014年9月停产，但是双方的劳动关系依然存在。杜尚民不能上班责任不在杜尚民，杜尚民没有其他的经济收入，鑫龙公司也未考虑到杜尚民因无经济来源所带来的家庭经济困难。鑫龙公司应当支付2014年停产以来，解除合同前的6个月工资。3、鑫龙公司应当补缴医疗保险23008.8元（1917.4元×12个月），失业金10140元（676元×15个月）。4、根据《劳动合同法》第47条规定，依法给予杜尚民经济补偿金。综上请求判决：1、依法解除杜尚民与鑫龙公司之间的劳动合同关系；2、给付杜尚民未能签订无固定期限劳动合同的双倍工资57600元；3、给付杜尚民放假期间的工资43200元；4、为杜尚民补缴医疗保险23008.8元、失业金10140元；5、依法支付经济补偿金144000元；6、诉讼费用由鑫龙公司承担。
鑫龙公司一审辩称：1、杜尚民要求解除劳动合同关系，双方已经解除过了；2、杜尚民要求双倍工资没有法律依据。双方2007年建立的劳动关系，工作十年以上的企业应与职工签订无固定期限的劳动合同，而鑫龙公司与杜尚民建立劳动关系的时间不满10年。3、经济补偿金计算年限错误，缺少法律依据，只能从2007年开始分段计算。4、关于放假工资，应当按照不低于70%的比例支付，而杜尚民要求全额支付缺乏依据。5、杜尚民要求失业保险金等的计算缺乏依据。请求法院依法裁决。
鑫龙公司一审诉称：杜尚民在2007年5月之前与鑫龙公司未有劳动合同关系。《劳动合同法》2008年1月1日开始实施，之前的经济补偿金最长不超过12个月，之后的每工作一年补偿一个月。2007年5月，鑫龙公司才与杜尚民签订劳动合同，建立劳动关系。故鑫龙公司不应支付2007年5月之前的经济补偿金。请求：1、依法判令不支付杜尚民经济补偿金115200元；2、诉讼费由杜尚民承担。
杜尚民一审辩称：根据仲裁查明的事实以及《劳动合同法》的相关规定，杜尚民应享受经济补偿金，请求驳回鑫龙公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：杜尚民原在淮北市房庄煤矿从事采掘工作。淮北市房庄煤矿系企业法人，企业类型属集体所有制企业。淮北市房庄煤矿根据安徽省及淮北市政府的相关文件规定进行企业改制，后淮北市房庄煤矿注销。鑫龙公司于2005年11月14日成立。2007年5月31日，鑫龙公司与杜尚民签订劳动合同。2014年7月至9月，鑫龙公司未安排杜尚民从事正常劳动，之后鑫龙公司未支付杜尚民工资、放假生活费。2014年9月，鑫龙公司政策性关闭煤矿，双方劳动关系终止。杜尚民的工资标准为4800元。
杜尚民于2015年4月7日向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求鑫龙公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资52800元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资57600元，给付2014年7-9月工资14400元，支付生活费28800元，补缴社会保险，赔偿失业保险金；经济补偿金144000元；依法做职业健康检查。2015年7月15日，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会以[2015]淮杜劳人仲裁字035号仲裁裁决书裁决，解除杜尚民与鑫龙公司之间的劳动关系；在裁决生效后十五日内支付杜尚民2014年7月至9月工资共计10080元及经济补偿金115200元，并按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额，为杜尚民缴纳1991年1月至2014年9月期间的各项社会保险费；对杜尚民的其他仲裁请求未予支持。
一审法院认为：1、关于双方劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被责令关闭的，用人单位与劳动者的劳动合同终止，终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于杜尚民与鑫龙公司之间的劳动关系解除问题，双方签订了劳动合同，存在劳动关系，鉴于鑫龙公司被政策性责令关闭，鑫龙公司与杜尚民之间的劳动合同关系应当终止，双方的劳动关系依法应予解除。杜尚民要求解除双方劳动合同关系的诉讼请求，依法予以支持。
2、关于杜尚民要求给付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资57600元。鑫龙公司在2005年11月成立后与杜尚民建立了新的劳动关系，并在2007年5月双方签订了劳动合同，该行为是双方真实意思表示。因双方签订了劳动合同，杜尚民要求给付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资57600元，不予支持。
3、关于杜尚民要求给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。鑫龙公司成立于2005年11月，杜尚民因淮北市房庄煤矿注销后和鑫龙公司重新建立了劳动关系，且杜尚民与鑫龙公司在2007年5月签订了劳动合同，双方至劳动合同终止时未达到10年的期限，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。杜尚民要求给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题，依据不足，不予支持。
4、关于杜尚民的工资和放假生活费问题，参照劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，鑫龙公司应当在一个工资支付周期按约定工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。杜尚民自2014年7月起放假，鑫龙公司应支付2014年7月份工资4800元，2014年9月，双方解除劳动关系，故应按照本地最低工资标准1040元，支付杜尚民2014年8月至9月的生活费1456元（1040元/月×2个月×70%）。
5、关于杜尚民的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鑫龙公司应支付杜尚民经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于杜尚民的工资，鑫龙公司未举证证明，本院按照杜尚民主张的4800元计算。杜尚民系淮北市房庄煤矿改制后与鑫龙公司建立新的劳动关系，鑫龙公司2005年11月成立，杜尚民的工作年限应自2005年11月起计算至2014年9月双方劳动关系终止，因此鑫龙公司应支付杜尚民经济补偿金43200元（4800元×9年）。
6、关于补缴医疗、失业等社会保险费用的问题。鑫龙公司作为用人单位应当为劳动者缴纳养老保险等各项社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，对于社会保险争议，人民法院仅应受理不能补办社保手续导致劳动者无法享受社会保险待遇提起的赔偿损失争议，因社会保险手续办理、费用征收发生的争议，不属于劳动争议案件的受理范围。杜尚民的该项诉讼请求，不属于法院受理范围，不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释loz三loz》第一条，《最高人民法院<关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、解除杜尚民与鑫龙公司之间的劳动关系；二、鑫龙公司自本判决生效之日起十日内支付杜尚民2014年7月份工资4800元，放假生活费1456元、经济补偿金43200元，共计49456元；三、驳回杜尚民其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鑫龙公司负担。
一审宣判后，杜尚民与鑫龙公司均不服，杜尚民提起上诉称：1、一审认定双方劳动关系的起算时间点错误。杜尚民1985年进矿上班，该矿原属于杜集区政府所属企业，后2005年11月该矿改制为鑫龙公司，改制后未对其之前的劳动权利给予补偿，依据相关法律规定，杜尚民在企业改制之前的工作年限应计算在内，一审法院对杜尚民工作年限计算错误，导致杜尚民经济补偿金计算年限的减少，未签订无固定劳动合同的双倍工资不能赔偿，领取失业金减少。2、一审计算杜尚民生活费错误。鑫龙公司放假的时间是2014年7月份，杜尚民与鑫龙公司解除劳动合同时间应为2014年12月份，而不是2014年9月，因此杜尚民应当领取2014年7月份的工资和2014年8-12月不低于当地最低标准70%工资标准的生活费，一审在计算生活费上少算了3个月，且按最低生活标准给付，没有考虑到当地生活标准及杜尚民家庭实际状况，该标准应酌情增加。3、一审法院未能支持杜尚民要求鑫龙公司赔偿失业金的要求错误，杜尚民只领取了9个月的失业金，还应享有的15个月失业金未能领取。4、杜尚民从事煤矿工作，接触大量有害物质，离岗应做健康检查，一审法院对杜尚民的该诉求未作处理。综上请求二审法院依法撤销一审判决，改判支持杜尚民一审诉求，一、二审诉讼费用由鑫龙公司承担。
针对杜尚民的上诉，鑫龙公司答辩意见与一审一致，请求二审支持鑫龙公司的诉讼请求。
鑫龙公司上诉称：一审认定事实、适用法律有误，理由如下：1、一审已经认定鑫龙公司与杜尚民劳动合同签订于2007年5月，因此补偿金的计算应自2007年5月起算，虽然鑫龙公司于2005年已经成立，但2007年5月才改制成民营企业，劳动者此时也才与原企业解除劳动合同关系。2、一审法院单方面采信杜尚民提出的每月4800元的标准错误，鑫龙公司曾提供了杜尚民放假前一年的工资，达不到4800元。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
针对鑫龙公司的上诉，杜尚民二审答辩意见同上诉意见一致，请求支持杜尚民的诉请。
二审中，杜尚民、鑫龙公司均坚持其一审的举证、质证意见，均无新证据提交。
本院二审审理查明的事实与一审一致。
本院认为：本案的争议焦点1、关于经济补偿金等相关待遇起算年限问题。杜尚民上诉认为其1985年即进入鑫龙公司改制前单位——淮北市房庄煤矿工作，因此在计算其经济补偿金等相关待遇时应将其在房庄煤矿的工作年限计算在内。鑫龙公司则上诉认为鑫龙公司2007年5月份方改制完成，因此杜尚民经济补偿金的计算年限应从2007年5月开始。经查，淮北市房庄煤矿的改制系地方政府主导，属于政府主管部门对企业国有资产进行行政性调整、划转的行政行为，不属于平等主体之间的民事行为，故杜尚民因房庄煤矿改制而与房庄煤矿遗留的权利义务纠纷，不属于民事案件的受理范围，因此对杜尚民的该上诉理由，本院不予支持。又杜尚民自鑫龙公司成立始，一直在鑫龙公司从事劳动，故一审法院认定杜尚民经济补偿金的起算时间为2005年11月并无不当，本院予以确认，对鑫龙公司的该上述理由，本院不予支持。
本案的争议焦点2、关于经济补偿金计算标准问题。鑫龙公司上诉认为，杜尚民放假前一年的月平均工资不足4800元，但就该上诉理由，其未能提供证据予以证实，一审法院依据杜尚民主张的4800元计算并无不当，本院予以确认，对鑫龙公司的该上诉理由，本院不予支持。
本案的争议焦点3、关于领取生活费的月数及生活费标准问题。杜尚民上诉认为其应当领取2014年8-12月的生活费，一审判决对其领取生活费的时间少计算了3个月，且一审判决按照最低标准计算其生活费过低。经查，鑫龙公司进行政策性关闭煤矿是在2014年9月，2014年7月至9月，鑫龙公司亦未安排杜尚民从事正常劳动，故鑫龙公司与杜尚民的劳动关系已于2014年9月解除，一审法院依据以上事实判令鑫龙公司支付杜尚民2014年8月至9月的生活费于法有据，按照本地最低工资标准的70%予以计算亦无不当，本院予以确认，对杜尚民的上述上诉理由，本院不予支持。
本案的争议焦点4、关于失业金问题。杜尚民上诉认为其在一审起诉状中明确要求的是鑫龙公司赔偿失业金，一审法院对此应予支持。经查，杜尚民就失业金问题在一审的诉讼请求系要求鑫龙公司补缴，而非主张失业赔偿金，故一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对杜尚民要求鑫龙公司补缴其失业金的诉讼请求不予处理，并无不当，对杜尚民的该项上诉请求，本院不予支持。
本案的争议焦点5、关于离职体检的问题。杜尚民上诉认为一审法院对其要求离职健康体检的诉请没有处理。经查，杜尚民在一审的诉讼请求中并未涉及有关离职体检的问题，一审对此不予处理并未不当，对杜尚民的该项上诉理由，本院不予支持。
综上，杜尚民与鑫龙公司的上诉理由均不成立，原判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件诉讼费用负担按一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人杜尚民负担5元，由上诉人淮北市鑫龙矿业有限责任公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 王永进
审判员 夏 君
审判员 李向荣
二０一六年五月二十五日
书记员 孙莉珠
附相关法律条文：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。