.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2017）内0291民初1490号原告：东方希望包头稀土铝业有限责任公司,。法定代表人：张轮大，总经理。委托诉讼代理人：于涛，东方希望包头稀土铝业有限责任公司法务部员工。被告:王文轶，男，1976年8月14日出生，汉族，无职业,现住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：陶娟，内蒙古东方玉德律师事务所律师。委托诉讼代理人：石敏娜，内蒙古东方玉德律师事务所律师。原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司与被告王文轶劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日立案后,依法适用简易程序，于2017年9月29日公开开庭进行了审理。原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司的委托诉讼代理人于涛、被告王文轶及其委托诉讼代理人陶娟、石敏娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司向本院提出诉讼请求:1、判令原告无需向被告支付经济补偿金41022.71元及2017年5月、6月工资，合计43646.71元；2、判令被告返还原告多为其缴纳的社保1471.6元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由:被告王文轶于2008年到原告处工作,双方签订劳动合同。2017年4月13日被告开始请病假，假期届满被告无故不来上班，原告多次电话催告，被告仍不来上班，并于2017年6月29日向包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求与原告解除劳动合同，故原告不应向被告支付经济补偿金及2017年5月、6月的工资，包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院作出的包开劳仲字（2017）137号仲裁裁决书认定事实不清，原告无奈诉至人民法院，请求判令原告无需向被告支付经济补偿金及2017年5月、6月的工资，同时，被告应返还原告为其交纳的2017年7月的社保费用1471.6元。被告王文轶辩称，因原告未依法及时足额向被告支付工资，被告依《劳动合同法》第三十八条之规定，于2017年6月29日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，原告也已收悉，故原告应支付被告经济补偿金，且被告两次请病假均经原告处领导同意，故原告应向被告发放5月及6月的病假工资。本院经审理认定事实如下:1、被告王文轶于2008年2月入职到被告处工作。双方签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2016年2月26日至2021年6月30日；2、2017年4月13日被告王文轶开始请病假，并履行请假手续至2017年6月30日，原告未为被告发放该病假期间工资；3、2017年6月29日，被告王文轶因原告未为其发放5月、6月病假期间工资，单方与原告解除劳动合同，原告于2017年6月30日收到被告的《解除劳动合同通知书》；被告同时向包头稀土高新区劳动争议仲裁委申请仲裁，请求：（1）、确认双方劳动合同已解除；（2）、要求东方希望包头稀土铝业有限责任公司支付其2017年5月及6月工资；（3）、要求东方希望包头稀土铝业有限责任公司支付其经济补偿金54598元；（4）、要求东方希望包头稀土铝业有限责任公司支付其逾期支付工资的加付赔偿金2624元；（5）、要求东方希望包头稀土铝业有限责任公司支付其加班工资18502.5元。2017年8月7日，包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出包开劳仲字（2017）137号仲裁裁决书，裁决：一、东方希望包头稀土铝业有限责任公司与王文轶劳动关系已解除；二、东方希望包头稀土铝业有限责任公司支付王文轶经济补偿金41022.71元、支付2017年5月、6月工资合计2624元，共计43646.71元；三、驳回王文轶其他仲裁请求。东方希望包头稀土铝业有限责任公司不服该仲裁裁决，故诉至人民法院。以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据及双方的当庭陈述经庭审质证、认证后在案予以佐证。本院认为，被告王文轶与原告东方希望包头稀土铝业有限公司存在合法的劳动关系，被告王文轶于2017年4月13日至2017年6月30日病假期间已履行正常请假手续，原告也已批准，原告应向被告支付病假期间劳动报酬2624元（1640元×80%×2个月），因原告未及时足额向被告王文轶支付上述工资，被告可单方提出解除劳动合同，并向原告主张经济补偿金，故原告关于不给予支付被告经济补偿金和2017年5月、6月工资的诉讼请求本院不予支持。关于原告所主张的要求被告返还其2017年7月代缴的社会保险费1471.6元的诉讼请求，原告仅提供参保证明一份，该份证据只能证明被告王文轶的养老保险和工伤保险至2017年8月未中断，并不能证明2017年7月社保费用的缴纳人为原告，也不能证明交纳的具体数额，故原告该项诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定,判决如下:一、驳回原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司的诉讼请求；二、解除东方希望包头稀土铝业有限责任公司与王文轶的劳动合同关系；三、原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司应自本判决生效之日起十日内支付被告王文轶2017年5月、6月病假期间工资2624元、解除劳动合同经济补偿金41022.71元，共计43646.71。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元,由原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判员王淑娟二〇一七年十月十三日书记员金浩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。