新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第391号
原告：新疆精品商贸有限公司。
委托代理人：ＸＸ。
被告：马琴。
原告新疆精品商贸有限公司（以下简称精品公司）与被告马琴劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月7日受理后，依法由代理审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告精品公司的委托代理人ＸＸ、被告马琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告精品公司诉称，2010年10月25日，被告马琴到原告公司应聘营业员工作，按照公司规定，实习期六个月，每月工资1200元（没有三金、提成），也不签订劳动合同。2011年4月底，实习期满，原、被告双方签订了劳动合同，被告每月工资为2200元加提成，此时我公司开始为被告缴纳社保费。此后，被告在工作中表现一般，且跟同事关系紧张。2012年11月初，被告说自己怀孕不想干了，原告单位考虑到孕妇不便在柜台当营业员，就提出调被告到公司当办公室文员，但被告仍不愿意上班，且擅自旷工，没有办理任何手续就离职。按照公司制度规定，连续旷工十五天以上的，公司有权开除员工、解除劳动合同。因此，2012年12月20日，公司开会决定开除被告，与其解除劳动关系。此后，我公司联系被告，要求其来公司办理离职手续，被告以在呼图壁家中养胎为由拒不来我公司办理，我公司因此于2012年11月就不再为被告缴纳社会保险费，但被告请求继续以我单位名义缴纳社会保险费，社会保险费用全部由其个人自费，我公司出于同情答应了其请求。2013年8月，被告突然出现在公司，说是要办理廉租房，需要开具在职期间的证明，公司出于善意，就按照其要求开具了一系列证明，但被告却于2013年9月向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委支持了被告的仲裁请求。为维护我公司的合法权益，诉至法院，请求法院判令原告不为被告办理社会保险转移手续，判令原告不予支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分19200元（1200元／月×5个月＋2200元／月×6个月），判令原告不予支付被告因解除劳动合同的经济补偿金6600元（2200元／月×3个月），判令原告不为被告按社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴2010年11月至2011年4月期间的养老、失业保险费，判令原告不予退还被告缴纳的2012年11月至2013年9月属于原告应当承担的社会保险金7223元，判令原告不予支付被告产假津贴6600元（2200元／月×3个月），判令原告不予支付被告邮寄费22元。
被告马琴辩称，原告所诉与事实不符。我的实习期只有3天，我的工资从第二个月开始就是底薪1000元每月＋销售提成（不固定）＋社保补助200元。因本人工作突出，原告在2011年5月开始为我缴纳社保费，并提升我为店长，期间未与我签订书面劳动合同。2012年10月底，我将自己怀孕的信息告知原告，原告以撤柜无工作岗位为由将我解聘，我不同意，要求原告安排工作，但原告未安排，且以我身体不适为由，让我回家休养，并口头许诺会给我缴纳社保费、提供一定的生育补助，无奈我只能回家休养。后原告未兑现承诺，我被逼无奈，为了让我的社会保险不中断，我自行向原告缴纳了全部社保费，以保证正常的就诊支出和生育支出。我每月向原告交纳社保费时，都与原告工作人员协商要求给我安排工作岗位或者给我缴纳社保费和支付生育生活补助，但是原告以各种理由推脱。原告公司既未书面、也未口头告知我被解除劳动合同的事宜，原告陈述2012年12月20日将我开除，但是在2013年10月份才与我签订了书面的解除劳动合同证明书。综上，原告公司变相将我解聘，原告公司的行为严重违反了劳动法律相关规定。仲裁委裁决的结果都是法定的、我应当享受的待遇，请求予以维持，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年10月25日，马琴通过招聘入职精品公司，从事营业员工作，每月工资为1200元底薪＋销售提成，双方未签订书面劳动合同。2011年5月，马琴被任命为店长，其每月工资增至2200元，精品公司从此月开始为马琴缴纳社会保险费。2012年11月起，因马琴怀孕，精品公司未给其提供工作岗位，亦未向其支付工资，马琴在家休养，并按月向精品公司全额交纳了2012年11月至2013年9月的社会保险费合计9788元，由精品公司再向社保经办机构为马琴缴纳社会保险费，其中，2012年11月至12月，精品公司应当承担的社会保险费数额为1166元（790元／月×2个月-207元／月×2个月）；2013年1月至9月，精品公司应当承担的社会保险费数额为6057元（912元／月×9个月-239元／月×9个月）。2013年9月30日，双方协商一致解除了劳动合同，马琴于2013年10月10日在《解除劳动合同证明书》上签名，精品公司为马琴办理了社会保险转移手续，但因双方未就经济补偿等问题达成一致意见，精品公司未向马琴出具已签名的《解除劳动合同证明书》。2013年9月12日，马琴向乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求精品公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资、补缴社会保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等。仲裁委于2013年10月22日作出（2013）天劳仲裁字第291号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（精品公司）在本裁决生效后十五日内为申请人（马琴）办理社会保险转移手续；二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分19200元（1200元／月×5个月＋2200元／月×6个月）；三、被申请人支付申请人因解除劳动合同的经济补偿金6600元（2200元／月×3个月）；四、被申请人按社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴申请人2010年11月至2011年4月期间的养老、失业保险费，期间利息由被申请人单位承担；五、被申请人退还申请人缴纳的2012年11月至2013年9月属于被申请人应当缴纳部分的社会保险金7223元（2012年单位缴费1166元＋2013年单位缴费6057元）；六、被申请人支付申请人产假津贴6600元（2200元／月×3个月）；七、本案邮寄费22元由被申请人承担；八、驳回申请人其他请求事项。”精品公司不服此裁决，诉至本院，并提出上述诉讼请求。
庭审中，马琴陈述，精品公司已为其办理了社会保险转移手续，精品公司在庭审结束后，向马琴出具了解除劳动关系证明书。
上述事实，有工作证明、社会保险费收据、工资记录、承诺书、解除劳动关系证明书及当事人陈述在卷为证。
本院认为，一、解除劳动关系后，为劳动者出具解除劳动关系证明书，并转移社会保险手续是用人单位应尽的法定义务。精品公司在开庭前已经为马琴办理了社会保险手续，并在庭审结束后向马琴出具了解除劳动关系证明书，此行为是精品公司主动履行法定义务的行为，本院予以确认。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，马琴于2010年10月25日入职精品公司，双方未签订书面劳动合同的事实客观存在，精品公司关于其公司规定试用期不签订劳动合同的主张无法律依据，其未向本院提交双方已经签订劳动合同的相关证据，本院对其要求不支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持，认定其应当向马琴支付未签订书面劳动合同二倍工资尚未支付部分19200元（1200元／月×5个月＋2200元／月×6个月）。
三、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本案中，精品公司与马琴于2010年10月25日建立劳动关系，至2011年5月，精品公司才开始为马琴缴纳社会保险费，其关于试用期6个月不缴纳社会保险费的理由于法无据，本院不予采信，其应当履行用人单位应尽的义务，为马琴补缴2010年11月至2011年4月的养老及失业保险费，并退还劳动关系存续期间2012年11月至2013年9月期间马琴已经缴纳、应由其承担的社会保险费7223元（1166元＋6057元）。
四、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条第一款规定，“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，精品公司未给马琴缴纳劳动关系存续期间2010年10月至2011年4月、2012年11月至2013年9月社会保险费的事实客观存在，马琴享有与精品公司解除劳动合同的权利，精品公司依法负有向马琴支付解除劳动合同经济补偿金的义务，数额为6600元（2200元／月×3个月）。精品公司未向本院提交其主张的因马琴怀孕为其换岗、马琴不愿意上班、擅自旷工、自动离职的有效证据，亦与其于2013年9月30日和马琴协商一致解除劳动合同的行为相矛盾，故本院对其此项诉讼请求不予支持。
五、2012年4月18日国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。据此，精品商贸公司应当自2012年11月起向马琴支付怀孕、生育、哺乳期间的工资，但因马琴在此期间未向精品公司提供劳动，也未就仲裁裁决结果提起诉讼，本院认定，精品公司应当向马琴支付产假工资6600元（2200元／月×3个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，判决如下：
一、原告新疆精品商贸有限公司向被告马琴支付未签订劳动合同的二倍工资尚未支付部分19200元（1200元／月×5个月＋2200元／月×6个月）；
二、原告新疆精品商贸有限公司向被告马琴支付解除劳动合同经济补偿金6600元（2200元／月×3个月）；
三、原告新疆精品商贸有限公司于本判决生效后十日内按照社会保险经办机构核准的缴费基数和比例为被告马琴补缴2010年11月至2011年4月期间的养老、失业保险费，期间利息由原告新疆精品商贸有限公司承担；
四、原告新疆精品商贸有限公司向被告马琴退还2012年11月至2013年9月应由原告新疆精品商贸有限公司承担的社会保险费7223元；
五、原告新疆精品商贸有限公司向被告马琴支付产假工资6600元（2200元／月×3个月）；
六、原告新疆精品商贸有限公司向被告马琴支付仲裁期间产生的邮寄送达费22元。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告新疆精品商贸有限公司负担，剩余5元由本院退还给原告新疆精品商贸有限公司。邮寄送达费20元（原告已预交），由原告新疆精品商贸有限公司负担。
上述款项合计39645元，原告新疆精品商贸有限公司应于本判决生效后十日内给付被告马琴，未在本判决确定的期限内履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 盖明霞
二〇一四年四月四日
书 记 员 吴晓龙