湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初1805号
原告暨被告武汉雪主传奇服饰有限公司，住所地武汉市江岸区后湖街石桥村黄浦科技园石桥工业区。
法定代表人刘新红，总经理。
委托代理人赵贤文（特别授权代理），男，武汉雪主传奇服饰有限公司法律顾问，住武汉市武昌区。
被告暨原告王新苗，女，1981年11月16日出生，汉族，自述无业，住武汉市汉阳区。
委托代理人李建迎（一般授权代理），湖北晨丰律师事务所律师。
委托代理人尹颖（一般授权代理），湖北光年律师事务所实习律师。
原告武汉雪主传奇服饰有限公司诉被告王新苗劳动争议纠纷一案及原告王新苗诉被告武汉雪主传奇服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年3月28日及4月1日立案受理，案号分别为（2016）鄂0102民初1805号、1854号，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判。因二案均系不服同一份仲裁裁决书提起的诉讼，二案应合并审理，本院于2016年4月6日公开开庭进行了审理，武汉雪主传奇服饰有限公司（以下简称雪主传奇公司）的委托代理人赵贤文，王新苗及其委托代理人李建迎、尹颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告雪主传奇公司诉称：王新苗于2015年2月入职雪主传奇公司，从事制衣车工工作，双方于2015年3月1日签订了书面劳动用工协议，协议约定劳动报酬为计件付酬，该协议每半年签订一次，协议到期后，雪主传奇公司要求与王新苗再次签订劳动用工协议时，王新苗拒绝签订。雪主传奇公司曾要求王新苗提供社会保险信息，以便为其办理社会保险，但王新苗未能提供，由于服装行业的车工是相对不稳定的工种，双方口头约定一切待遇包括社会保险费用均含在计件付酬的报酬中。王新苗每天上班时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，如果在规定的时间内完不成任务，需要加班的以20：30为准。雪主传奇公司已安排王新苗适当的休息，淡季时每月安排不定期休息，雪主传奇公司定期和不定期安排王新苗的休假时间已超过了法定的年休假时间。王新苗在合同期限届满前离开该公司，违约解除劳动合同，应一次性退还雪主传奇公司进厂补助800元并放弃当月工资，赔偿雪主传奇公司在合同中断期间所受的经济损失。2015年11月20日，王新苗领取了上月工资后，以厂长发活不公为由，提出辞职报告并离开工作岗位，同年12月29日，王新苗提交书面辞职信，并窜约本组人员集体罢工，导致雪主传奇公司生产计划和销售计划全部中断，严重损害了雪主传奇公司信誉，并造成了巨大经济损失。现雪主传奇公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：雪主传奇公司不予支付王新苗2015年10月1日至11月21日未签订书面劳动合同的二倍工资差额8，304.10元、休息日加班工资6，288.40元、法定节假日加班工资2021.27元、2015年11月工资差额800元、2015年3月至11月社会保险损失2，590.52元，共计20，004.29元。
被告暨原告王新苗辩称及诉称：王新苗于2015年2月入职雪主传奇公司，从事制衣工作，双方未签订书面劳动合同，雪主传奇公司也未给王新苗缴纳社会保险，王新苗自行在流动人员专户缴纳了社会保险。在职期间，王新苗的工作时间为：周日至周五为上午8点至晚上8点半，周六为上午8点至下午5点半，每月19日休息一天，王新苗长期处于加班状态，雪主传奇公司从未支付加班费。雪主传奇公司以计件方式计算工资，王新苗离职前月均工资为4，884.75元。2015年11月20日，雪主传奇公司违法解除与王新苗之间的劳动关系，未支付任何经济补偿金。雪主传奇公司未依法与王新苗签订书面劳动合同、缴纳社会保险，并安排加班、克扣劳动报酬等行为严重违反法律规定，王新苗有权即时与雪主传奇公司解除劳动关系，雪主传奇公司无权要求王新苗承担赔偿责任。2015年11月，雪主传奇公司无故扣取王新苗800元，应予返还。雪主传奇公司未给王新苗办理社会保险给王新苗造成损失，应予赔偿。请求驳回雪主传奇公司的全部诉讼请求。现王新苗不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、雪主传奇公司向王新苗支付2015年2月至2015年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额43，962.75元（4，884.75元／月×9月）；2、雪主传奇公司向王新苗支付2015年2月至2015年11月20日的经济补偿金4，884.75元（4，884.75元／月×1月）；3、雪主传奇公司向王新苗支付2015年2月至2015年11月20日的经济赔偿金9，769.50元（4，884.75元／月×1月×2倍］；4、雪主传奇公司向王新苗支付休息日加班费77，566.46元（包括延时加班费，4，884.75元／月÷21.75天／月÷8小时×153.5时／月×9个月×2倍）、法定节假日加班工资4，716.39元（4，884.75元／月÷21.75天／月×7天×3倍）；5、雪主传奇公司向王新苗支付2015年2月至2015年11月20日应休未休年休假的劳动报酬6，737.59元（4，884.75元／月÷21.75天／月×10天×3倍）；6、雪主传奇公司向王新苗支付入厂费800元；7、雪主传奇公司向王新苗赔偿自2015年2月至2015年11月20日间社保费损失4，313元。
原告暨被告雪主传奇公司辩称，坚持诉讼请求，请求驳回王新苗的全部诉讼请求。
审理查明：王新苗于2015年3月1日入职雪主传奇公司，同日，雪主传奇公司与王新苗签订《劳动用工协议（集体）》1份，约定：合同期限为2015年3月1日至8月31日；王新苗上岗一次性补助800元，若王新苗未满合同期离开公司，退还雪主传奇公司一次性补助款；王新苗每天上班时间上午8时至12时，下午1点至5点半，按件计酬，如在规定时间内完不成任务，需加班的以晚8点半为准，国家规定的假期雪主传奇公司安排王新苗适当的休息，旺季时每周六不加班，每月19日休息一天，淡季时每月可安排不定期休息等。自2015年11月21日起，王新苗未继续工作。2015年12月19日，王新苗向雪主传奇公司邮寄了《被迫解除劳动关系辞职信》，以雪主传奇公司未与王新苗签订劳动合同、未缴纳社会保险、经常安排加班未支付加班工资为由提出辞职。
王新苗工作期间，其考勤由班组长记载管理，其每天工作时间与合同约定存在差异。根据王新苗及雪主传奇公司提交的考勤表计算，2015年3月1日至11月20日，王新苗延时加班403.5小时、休息日加班432.5小时、法定节假日加班20.5小时。2015年10月、11月，王新苗的实发工资分别为3，904元、1，838元。2015年11月，雪主传奇公司从王新苗工资中扣取上岗一次性补助800元。2015年3月至11月，王新苗的工资收入共为41，716元，其中包括上述扣款800元，月均工资为4，635.11元（41，716元÷9月）。2015年3月至11月，王新苗在流动人员专户自行缴纳了基本养老保险4，334.59元。
2016年1月4日，王新苗向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决雪主传奇公司支付：1、2015年2月至2015年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额43，962.75元；2、解除劳动关系经济补偿金4，884.75元；3、休息日加班工资6821.01元、法定节假日加班工资4，716.39元；4、未休年休假工资6，737.59元；5、自己缴纳社会保险损失4，313元；6、2015年克扣的工资800元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月作出裁决，雪主传奇公司支付2015年10月1日至11月21日未签订劳动合同的二倍工资差额8，304.10元、休息日加班工资6，288.40元、法定节假日加班工资2，021.27元、2015年11月工资差额800元和2015年3月至11月社会保险损失2，590.52元；驳回王新苗的其他仲裁请求。雪主传奇公司、王新苗均不服仲裁裁决，分别起诉来院，请求支持各自的诉讼请求。审理中，雪主传奇公司及王新苗均坚持己方的诉讼请求，要求驳回对方的诉讼请求。由于双方各持己见，故调解未成。
上述事实有劳动用工协议（集体）、工资表及批量转账结果查询明细、考勤表、仲裁裁决书、中国农业银行银行卡交易明细清单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、辞职信、快递单回执、物流跟踪信息及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：王新苗于2015年3月1日入职雪主传奇公司，双方建立劳动关系，自2015年11月21日起王新苗未到岗工作，此后其于2015年12月向雪主传奇公司邮寄辞职信，本院认定双方劳动关系于2015年11月20日解除，系由王新苗提出解除，双方劳动关系时间已满半年不足1年。
王新苗与雪主传奇公司在《劳动用工协议（集体）》中约定了王新苗上岗一次性补助800元，2015年11月，雪主传奇公司扣除王新苗上岗一次性补助800元无依据，该款应予返还。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王新苗与雪主传奇公司曾签订劳动合同，约定合同期限为2015年3月1日至8月31日，王新苗要求雪主传奇公司支付2015年8月31日前未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。根据上述规定，2015年10月1日至11月20日，王新苗与雪主传奇公司存在劳动关系，该公司未履行与王新苗签订书面劳动合同的义务，王新苗主张的在此期间的双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持，该款为6，542元（3，904元＋1，838元＋800元）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”因雪主传奇公司未给王新苗缴纳社会保险、支付加班工资，王新苗在此情况下提出解除双方劳动关系，雪主传奇公司应向王新苗支付经济补偿金，该款为4，635.11元。王新苗要求雪主传奇公司支付赔偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”王新苗在雪主传奇公司工作期间存在加班情形，该公司应按上述标准支付加班工资，其延时加班工资为16，122.99元（4，635.11元／月÷21.75天／月÷8小时／天×403.5小时×150%）、休息日加班工资为23，042.36元（4，635.11元／月÷21.75天／月÷8小时／天×432.5小时×200%）、法定节假日加班工资为1，638.27元（4，635.11元／月÷21.75天／月÷8小时／天×20.5小时×300%），上述加班工资共计40，803.62元。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。”王新苗未提交证据证实其离职前已连续工作12个月，其主张的未休年休假的劳动报酬，本院不予支持。双方劳动关系存续期间，雪主传奇公司未给王新苗缴纳社会保险，王新苗自行在流动人员专户自行缴纳了基本养老保险4，334.59元系其受到的损失，现王新苗要求雪主传奇公司赔偿社会保险费损失4，313元，符合法律规定，本院予以支持。据此，依据《《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告暨被告武汉雪主传奇服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告暨原告王新苗未签订书面劳动合同的双倍工资差额6，542元；
二、原告暨被告武汉雪主传奇服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告暨原告王新苗经济补偿金4，635.11元；
三、原告暨被告武汉雪主传奇服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告暨原告王新苗加班工资40，803.62元；
四、原告暨被告武汉雪主传奇服饰有限公司于本判决生效之日起十日内返还给被告暨原告王新苗扣款800元；
五、原告暨被告武汉雪主传奇服饰有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿给被告暨原告王新苗社会保险费损失4，313元；
六、驳回原告暨被告武汉雪主传奇服饰有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回被告暨原告王新苗的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，应减半收取10元，由原告暨被告武汉雪主传奇服饰有限公司负担5元，免交5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一六年六月六日
书记员 曹洲敏