天津市和平�人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0101民初5095号
原告：天津市自由人游艺中心，住所地天津市和平区和平路***号天津万达商业广场商铺************************号。
法定代表人：陈杰，经理。
委托诉讼代理人：钱磊，男，该公司店长。
委托诉讼代理人：刘伯华，天津津和律师事务所律师。
被告：王雅琪，女，1993年5月29日出生，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：杨宝潮，天津云杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：史瑞霄，天津云杰律师事务所律师。
原告天津市自由人游艺中心与被告王雅琪劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天�市自由人游艺中心向本院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金4000元；2.原告不予支付被告未签订劳动合同双倍工资37522元；3.原告不予支付被告2016年防暑降温费444.9元；4.被告承担诉讼费用。事实与理由：一、被告与原告未形成劳动关系。原告经营游戏业务，经营场地内一部分业务是由案外人南京风云再起动漫娱乐中心(下称“风云再起”）使用的。被告是经“风云再起”招聘，相关入职手续也由该单位经手，被告后经“风云再起”指派来原告由“风云再起”使用的场地工作，相关工资也是由“风云再起”提供。二、被告已经与南京“风云再起”形成劳动合同关系。被告已经与该单位签订了相关书面劳动合同，作为保证场地安全的措施，原告保存有该合同的首页、被告入职申请表、身份信息材料及部分其他材料档案，从招聘到签订合同及内部�理相关情况来看，被告均是与“风云再起”形成劳动关系。原告认为被告仲裁中所述事实不实，明知其与“风云再起”已经形成劳动关系前提下，仍向原告提出相关请求，属于主体错误，应该判令原告不予支付相关费用。
王雅琪辩称，1.被告应聘的是原告公司，签订的应聘表也是原告公司的。2.“风云再起”是南京一家公司，在天津不具有用工主体资格。3.被告入职原告处从事会计财务工作，工作中的票据显示主体为原告，另外，从事的对外业务所盖公章也是原告的名字。因此，不同意原告的诉请，应由原告支付被告相关的经济补偿金、防暑降温费等。
本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，即被告自2016年6月15日入职，原告与被告没有签订过劳动合同；被告每月10日从原告的财务部门领取工资（现金）；被告离职前的月平均工资4174.11元；原告已支付被告2016年6月工资1265元、7月工资2905元、8月工资2905元、9月工资2504元、10月工资4343元、11月工资4037元、12月工资4212元、17年1月工资5598元、2月工资5145元、3月工资4389元、4月工资4389元和5月工资4500元；2017年6月7日被告向原告寄送离职通知书，以原告未予缴纳社会保险为由要求离职；被告工作期间原告没有支付过防暑降温费等事实，本院予以确认。
被告就本案争议的事项于2017年6月14日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月20日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳人仲裁字（2017）第0531号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4000元；2.原告支付被告未签订劳动合同双倍工资37522元；3.原告支付被告2016年防暑降温444.9元；4.驳回被告的其他仲裁请求。被告对仲裁结果没有异议。原告不服，诉至本院。
原告主张与被告不具有劳动合同关系，为此提供被告与“风云再起”劳动合同书封皮、被告应聘申请表及身份证复印件、“风云再起”新员工转正审批表及介绍信、情况说明，用以证明被告与案外人“风云再起”具有劳动关系，属于“风云再起”的员工。经被告质证，对身份证复印件无异议，其余均不认可。
被告主张与原告具有劳动关系，为此提供经原告盖章确认的应聘申请表、转正审批表、原告为被告开具的两份证明及工资条。经原告质证，认为应聘申请表、转正审批表不具有真实性，该证据涉嫌伪造，而且该证据属于原告内部保存资料，没有加盖公章的必要，盖公章的位置也不对，表格中有“风云再起”的标志，应是“风云再起”的表格，虽与本案无关，但恰能说明被告离职时，把原告应当保存的劳动合同及应聘申请表等带走了；两份证明不具有真实性，只有复印件，且证据来源有问题，原告不会开具这样的证明；工资条的真实性没有异议，该证据应由原告保存，不应在被告处。
本院经审查认为，原告提供的应聘申请表、转正审批表为电子打印件，本院不予确认；而被告提供的上述证据系加盖原告公章的原件，被告获取上述证据虽然未经原告同意，但原告对于证据的真实性不持异议，故本院予以确认。原告为被告开具的加盖公章的“证明”、“停发工资证明”，均认可被告系其员工。因此，被告提交的证据可以满足其证明目的。原告虽提供了被告与“风云再起”的劳动合同书封皮及“风云再起”的介绍信、情况说明，但未能提供“风云再起”与被告均签字、盖章确认的劳动合同以及“风云再起”为被告缴纳保险和支付被告劳动报酬的相关证据。为此，本院对“风云再起”提供的介绍信、情况说明进行质询后，其向本院补充提供了员工合同登记表、员工花名册，证明其与被告具有劳动关系。经原告质证没有异议。被告经质证不予认可，认为两份材料上的“王雅琪”没有身份证信息及被告的签字确认，无法证明两份材料上的“王雅琪”与被告系同一人。本院认为，“风云再起”未能提供其与被告的劳动合同以及能够证明双方具有劳动合同关系的其他证据予以佐证，补充材料不能满足证明目的。
被告就其主张与原告具有劳动关系的事实，申请本院向公安部门调查原告从业人员登记情况。经本院调查，天津市公安和平分局金街治安派出所于2017年11月1日向本院出具原告向公安部门申报的从业人员基本情况登记表，载明被告系原告从业人员。经原、被告质证对证据的真实性均无异议。因此，原告提供的证据不足以证明被告与“风云再起”�有劳动合同关系。
本院认为,被告的工作地点位于原告处，并接受原告的管理。原告没有提供证据证明其主张向被告发放工资属于替“风云再起”代发的事实，对此，本院不予采信。结合当事人的当庭陈述、被告提供的证据以及本院调查情况，确认原、被告存在事实劳动关系。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原告未与被告签订书面劳动合同，因此，原告应当支付被告未签订劳动合同期间的二倍工资差额37552元。
庭审中，原告认可在被告工作期间未支付过防暑降温费，结合被告的入职时间，故原告应当支付被告2016年防暑降温费444.9元。
原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告以此离职，并要求原告支付经�补偿，符合法律规定，本院予以支持。法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。现双方均认可被告在原告处的工作时间为11个月，据此，原告应当按照被告一个月的平均工资支付解除劳动合同经济补偿金。鉴于被告对仲裁结果不持异议，本院对仲裁裁决书确定的解除劳动合同经济补偿金数额不再调整。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告天津市自由人游艺中心支付被告王雅琪�签订劳动合同期间的二倍工资差额37552元；
二、本判决生效之日起十日内，原告天津市自由人游艺中心支付被告王雅琪2016年防暑降温费444.9元；
三、本判决生效之日起十日内，原告天津市自由人游艺中心支付被告王雅琪解除劳动合同经济补偿金4000元；
四、驳回原告天津市自由人游艺中心的诉讼请求；
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 沈伟光
二〇一七年十一月十五日
书 记 员 王 翠
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者劳动者可以解除劳动合同：
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《最高人民法院关于<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。