重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终2138号
上诉人（原审原告）：刘银华，男，1969年1月6日出生，汉族，四川省岳池县人，住四川省岳池县，
委托诉讼代理人：余国林，重庆市九龙坡区石桥铺法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：重庆飞尔达机电股份有限公司，住所地重庆市铜梁区蒲吕街道龙山大道30号（工业园区内），统一社会信用代码91500224709368283C。
法定代表人潘开方，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘丰铭，重庆德功言律师事务律师。
委托诉讼代理人：王代清，重庆德功言律师事务律师。
上诉人刘银华与被上诉人重庆飞尔达机电股份有限公司（以下简称飞尔达公司）劳动争议一案，重庆市铜梁区人民法院作出（2016）渝0151民初4961号民事判决，刘银华不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长，与审判员康炜，代理审判员吴学文（主审）共同组成合议庭，对本案进行了审理。刘银华的委托诉讼代理人余国林，飞尔达公司的委托诉讼代理人刘丰铭到庭参加了询问。本案现已审理终结。
刘银华上诉请求：撤销一审判决，改判：1、刘银华与飞尔达公司从2003年3月至2015年4月5日存在事实劳动关系；2、飞尔达公司支付经济补偿金51024元；3、改判支付拖欠经济补偿金及工资的经济赔偿金52069.5元；4、改判支付所签2015年2月、3月的工资尾款共计1045.5元；5、飞尔达公司支付养老保险金38447.64元（要求飞尔达公司将养老保险直接支付刘银华后，由刘银华自己到社保局补缴）。主要事实和理由：1、一审对关键事实和证据不作认定和评判，飞尔达公司庭审中认可未支付2015年2月、3月工资尾款，也认可收到刘银华解除劳动关系通知书，未对通知书中的提出的事实和理由提出异议；2、一审对刘银华申请的证人到庭所证明的事实不作认定和评判错误；3、一审对举证责任分配明显错误，刘银华的工资分两笔发放，飞尔达公司应提交所有工资发放凭证；4、一审适用法律明显错误，飞尔达公司拒不补缴社保，且飞尔达公司以盖章为由拿走劳动合同，刘银华才提出解除劳动合同；5、刘银华是从2003年3月入职，但一审却认定2005年6月入职，明显错误；6、一审认为刘银华主张权利超过诉讼时效的认定明显错误，超过诉讼时效的理由明显不成立。
飞尔达公司二审答辩称：证人证言是单方的，没有其他证据不足以采信，按照举证规则工资的发放应当由飞尔达公司来承担，飞尔达公司在一审的时候已经进行了充分的证明，现举证责任在刘银华，一审的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回维持原判。
刘银华一审诉称：刘银华于2003年3月由飞尔达机电公司聘用为员工，工种为焊工。2006年刘银华在工作中受伤，右脚大拇指骨折，带伤休息一个月。2011年10月，刘银华在上班时间受伤，带伤休息四个月。第一次飞尔达机电公司只给了600元生活费，第二次给了800元生活费，其余的工伤补助费和工资就没有支付。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。刘银华在工作时右脚大拇指骨折属于工伤，应由飞尔达机电公司对刘银华进行救治并享受工伤保险待遇。飞尔达机电公司从2008年才为刘银华缴纳社会保险，但又从刘银华的工资中扣除了飞尔达机电公司应当缴纳的费用。从2005年至今仅为刘银华买了五年的社会养老保险，其余十多年均未买保险。且刘银华的工资发放由两部分组成，一部分发现金，一部分打到卡上。飞尔达机电公司只买了打到刘银华工资卡上的部分工资的社保，现金部分工资未为刘银华买社保。根据劳动合同法第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”劳动者可以解除劳动合同的规定，刘银华提出解除劳动合同并根据该法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定要求飞尔达机电公司支付经济补偿。飞尔达机电公司在刘银华生病期间不支付工资，就应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定赔偿刘银华。刘银华找飞尔达机电公司协商未果，已向铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁前置程序。为此，起诉请求依法判决刘银华与飞尔达机电公司解除劳动关系；飞尔达机电公司支付刘银华各款项158526.14元【经济补偿金51024元（4252元/月×12月）、赔偿金51024元、补交养老保险金38447.64元、住院费用300元、病假工资11679.50元（3337元/月×70%×5月），总计152475.14元】。
飞尔达机电公司一审辩称：刘银华要求补交养老保险金不属法院受理范围。刘银华没有受工伤的事实依据，也没有生病住院的事实依据。刘银华的工资全部是通过银行转账，没有一部分转账，一部分发现金的情形。飞尔达机电公司在刘银华于2015年4月3日提出解除劳动合同前已依法连续为刘银华缴纳了社会保险费一年以上，其再以未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同已超过仲裁时效；刘银华没有两次受伤住院治疗的事实依据，也没有向单位请过病假，要求飞尔达机电公司支付其病假工资无事实依据，刘银华以两次受伤后只支付其500元生活费，未支付足额的误工费为由要求解除劳动合同关系的理由不能成立。刘银华于2015年4月3日提出辞职，解除与飞尔达机电公司的劳动合同关系的理由均不成立。飞尔达机电公司不应支付刘银华经济补偿，更不应支付其赔偿金。刘银华没有举示证据证明其生病住院治疗产生医疗费的事实，其要求支付医疗费没有事实依据。刘银华与飞尔达机电公司的劳动关系于2015年4月3日已解除，其再请求判决解除劳动关系应不予支持。2015年4月3日双方劳动关系已解除，刘银华于2016年5月才提起劳动争议仲裁，刘银华的全部请求均超过了仲裁时效。
一审法院经审理查明：刘银华于2005年6月到飞尔达机电公司工作至2015年4月3日止。2015年4月3日，刘银华以特快专递邮寄方式向飞尔达机电公司提交解除合同通知书（该通知书落款时间为2015年4月5日）,该通知书内容为：你公司也未依法每年为我购买足额的社会保险，也未买大病医疗保险、工伤保险，我两次受伤后也只支付500元的生活费，也未支付足额的误工费，因此严重损害我的利益，故我方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等的相关规定，本人依法向公司提出辞职，解除与公司的劳动合同关系。特委托重庆市九龙坡区石桥铺法律服务所工作人员余国林为我办理相关事项，特此通知与你公司，本人依法向公司提出辞职、解除与公司的劳动合同关系。特此通知。2015年5月9日，刘银华以在2006年在劳动中右脚大拇指骨折，在2011年10月第二次受伤，没有享受到工伤保险待遇和受伤期间的工资被拖欠了一部分。飞尔达机电公司每月未给刘银华足额缴纳养老保险，有的月份还没有买等为由向重庆市铜梁区劳动保障监察大队投诉，要求飞尔达机电公司补交养老保险金38447.64元；支付住院费用300元；支付住院期间病假工资11679.5元；支付离职后的经济补偿51024元等。2016年5月4日前，刘银华向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求解除刘银华与飞尔达机电公司的劳动合同关系；飞尔达机电公司支付刘银华补缴养老保险、受伤医疗费、经济补偿、因工受伤期间工资、拖欠的工资，赔偿金等共计153786.38元。该委于2016年5月18日向刘银华出具逾期未作出决定案件证明书，刘银华遂起诉至本院。本院以（2016）渝0151民初02399号案受理并经审理。刘银华对该案于2016年10月11日撤回对飞尔达机电公司的诉讼。该院于2016年10月12日裁定准许刘银华撤回该案诉讼后，刘银华又再次起诉至该院。
另查明，飞尔达机电公司在刘银华于2014年4月3日提出辞职前已依法为其缴纳社会保险费一年以上。刘银华在飞尔达机电公司工作期间，工资结算周期为每月1日至当月最后一天，当月工资发放日期为下月底至下下月初发放。飞尔达机电公司从刘银华没有上班之日起就停止支付其工资。刘银华未举示证据证明其受工伤或生病住院治疗的事实，也未举示证据证明向飞尔达机电公司请病假的事实，也未举示证据证明其住院治疗产生医疗费的事实。2015年4月22日飞尔达机电公司以刘银华严重违反劳动纪律，旷工数日为由向刘银华邮寄解除劳动合同通知书和办理离职手续的通知，告知刘银华飞尔达机电公司依法解除双方订立的劳动合同，并要求刘银华办理相关离职手续。刘银华否认收到该通知，飞尔达机电公司未提供证据证明刘银华收到其邮寄的通知书的事实。
一审法院经审理认为，刘银华与飞尔达机电公司自建立劳动关系之日起均应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规调整。根据本院查明的事实对刘银华的各项诉讼请求分别评判如下：
关于刘银华要求判决与飞尔达机电公司解除劳动关系的诉讼请求。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，可以解除与用人单位的劳动合同。刘银华2015年4月3日通过特快专递邮寄方式向飞尔达机电公司提交解除劳动合同通知书，向飞尔达机电公司提出辞职，解除双方劳动合同关系，其理由一是飞尔达机电公司未依法每年为刘银华购买足额的社会保险，也未买大病医疗保险、工伤保险；二是受伤后只支付500元的生活费，未支付足额的误工费。刘银华以飞尔达机电公司未依法为其购买足额的社会保险，未买大病医疗保险、工伤保险为由提出解除劳动合同关系，其实质是以飞尔达机电公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。刘银华以受伤后只支付500元生活费，未支付足额的误工费为由提出解除劳动合同关系，其实质是以飞尔达机电公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，应在用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费之日起至缴满一年止的期间内提出。本案中，至刘银华向飞尔达机电公司于2015年4月3日提出解除劳动合同关系前，飞尔达机电公司已为刘银华依法缴纳了社会保险费一年以上，刘银华再以飞尔达机电公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同关系，其请求超过了仲裁时效的规定，刘银华于2015年4月3日以飞尔达机电公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同关系，其理由不能成立，不能起到解除双方劳动合同关系的法律效果。刘银华未举示证据证明其两次受伤住院治疗和向飞尔达机电公司请病假的事实，飞尔达机电公司也不认可刘银华生病住院和已向单位请病假的事实，飞尔达机电公司支付刘银华受伤期间误工费（病假工资）无事实依据，刘银华以飞尔达机电公司未支付足额误工费为由提出解除劳动合同关系，其理由也不能成立，也不能起到解除劳动合同的法律效果。飞尔达机电公司于2015年4月22日虽然向刘银华邮寄了解除劳动合同通知书和办理离职手续的通知，但刘银华否认收到该通知，飞尔达机电公司也未举证证据证明刘银华收到该通知的事实，该解除劳动合同通知书也不能起到解除双方劳动合同的法律效果。
刘银华于2015年4月3日在飞尔机电公司工作后就未再到单位工作，飞尔达机电公司也从刘银华没有工作之日起未再发放其工资，应视为飞尔达机电公司以不发放工资的形式解除了与刘银华的劳动关系。因飞尔达机电公司对刘银华2015年4月工资最迟在2015年6月初发放，本院确认双方于2015年6月10日即发放2015年4月工资最迟之日双方劳动关系解除。刘银华在本案中再要求解除双方劳动关系，该院不予支持。
关于刘银华要求飞尔达机电公司支付经济补偿51024元和赔偿金51024元的诉讼请求。如上所述，刘银华要求解除与飞尔达机电公司劳动关系的理由均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，刘银华以此要求飞尔达机电公司支付其经济补偿无法律依法，该院不予支持。用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定支付劳动者赔偿金的前提条件之一是用人单位应支付劳动者经济补偿，本案中飞尔达机电公司不支付刘银华经济补偿，也就不支付刘银华赔偿金。故刘银华要求飞尔达机电公司支付赔偿金的请求该院也不予支持。
关于刘银华要求飞尔达机电公司补交养老保险金38447.64元的诉讼请求。因该请求属于国家相关行政机关征缴的范围，不属于法院受案范围，该院不作评判。
关于刘银华要求飞尔达机电公司支付住院费用300元的诉讼请求。刘银华未举示证据证明其住院治疗和产生治疗费用300元的事实，应承担举证不能的法律后果。因此，刘银华要求飞尔达机电公司支付住院费用的诉讼请求，该院不予支持。
关于刘银华要求飞尔达机电公司支付病假工资11679.50元的诉讼请求。用人单位支付劳动者病假工资，应以劳动者生病和向用人单位请病假为前提。本案中，飞尔达机电公司不认可刘银华生病和已请病假的事实，刘银华也未举示证据证明其生病和向单位已请病假的事实，应承担举证不能的法律后果。刘银华要求飞尔达机电公司支付其病假工资没有生病和向单位请病假的前提条件，该院对该请求也不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：“驳回原告刘银华的全部诉讼请求。”
双方当事人二审中均未提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，刘银华二审中请求改判确认刘银华与飞尔达公司从2003年3月至2015年4月5日期间存在事实劳动关系，以及要求飞尔达公司支付2015年2月、3月工资尾款1045.5元，刘银华在劳动仲裁时未提出该两项请求，故本院对刘银华二审中增加的该项诉请，不予评判。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，刘银华提出解除劳动合同的理由有三：1、单位未为其购买足额的社会保险，未购买大病医疗保险、工伤保险；2、受伤后只支付500元生活费，未支付足额的误工费。因在刘银华提出解除劳动合同前，飞尔达公司已为刘银华缴纳医疗保险、工伤保险等社保费用满一年以上，故刘银华再以单位未缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，已过仲裁时效。刘银华提出单位未足额为其购买社会保险，但并未举示证据予以证明。刘银华未举证证明其两次受伤住院治疗及向飞尔达公司请病假的事实，飞尔达公司亦不认可刘银华生病住院及已向单位请病假的事实，因此，其要求飞尔达公司支付受伤期间误工费无事实依据。刘银华以飞尔达公司存在上述违法事实为由，主张解除劳动合同并由飞尔达公司支付经济补偿金及经济赔偿金，无事实及法律依据。
因补缴养老保险费属于行政机关征缴的范围，故刘银华请求飞尔达公司支付其养老保险费，无法律依据，相关诉请亦不属于法院受案范围，本院对此不予支持。
综上，刘银华的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘银华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
审 判 员 康 炜
代理审判员 吴学文
二〇一七年五月十日
书 记 员 李艾玲