山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终346号
上诉人（原审原告）：王庆舜。
被上诉人（原审被告）：青岛碱业发展有限公司。
法定代表人：于英明，董事长。
委托诉讼代理人：位素裳。
委托诉讼代理人：孙立军，山东琴岛律师事务所律师。
上诉人王庆舜因与被上诉人青岛碱业发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）鲁0213民初2911号民事判决，向本院提起上诉。�院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人王庆舜上诉请求：1、确认青岛碱业发展有限公司在王庆舜工伤治疗期间买断工龄不合理；2、青岛碱业发展有限公司赔偿王庆舜电击伤造成的伤害10万元。事实和理由：1、王庆舜在工伤治疗期间对于企业重组的方案，在没有办法的情况下选择了A方案，后王庆舜由于病情加重以及电击伤造成的精神伤害，恐惧上班，由A方案改为B方案。青岛碱业发展有限公司没有和王庆舜协商买断工龄费用，也没有通知王庆舜做买断工龄前的体检。王庆舜在工伤治疗期间，青岛碱业发展有限公司不能与王庆舜解除劳动合同。2、由于青岛碱业发展有限公司管理不善，造成设备漏电，王庆舜被电伤。买断工龄后王庆舜无法从事正常工作，青岛碱业发展有限公司应赔偿王庆舜10万元。王庆舜称该10万元与其仲裁请求的第二项经济补偿10万元为同一项请求。
被上诉人青岛碱业发展有限公司辩称，王庆舜的上诉请求与仲裁请求、一审诉讼请求不一致。
王庆舜向一审法院起诉请求：1、确认解除劳动合同不合法；2、青岛碱业发展有限公司支付王庆舜经济补偿10万元。
一审法院认定事实：王庆舜自1978年起至青岛碱业股份有限公司从事操作工工作。2013年7月18日，王庆舜在工作中受伤。2013年9月9日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社认决字[2013]第001378号决定书，认定王庆舜受到的事故伤害为工伤。2014年6月12日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，确认王庆舜劳动功能障碍程度为伤残八级，生活自理障碍程度为无护理依赖。
青岛碱业股份有限公司自2014年11月开始实施资产重组，重组于2015年6月完成后，青岛碱业股份有限公司的全部资产、负债、人员、业务置入全资子公司青岛碱业发展有限公司。为此，青岛碱业股份有限公司向王庆舜提出两种方案：A、本人同意解除原与青岛碱业股份有限公司签订的劳动合同，与青岛碱业发展有限公司重新签订劳动合同，合同期限不短于原与青岛碱业股份有限公司所签订劳动合同未履行完的期限，在青岛碱业股份有限公司的工作年限连续计算为在青岛碱业发展有限公司的工作年限。青岛碱业股份有限公司不支付经济补偿金。B、本人同意与青岛碱业股份有限公司解除劳动合同，但不同意与青岛碱业发展有限公司重新签订劳动合同，青岛碱业股份有限公司将根据相关规定支付经济补偿金。2014年12月5日，王庆舜向青岛碱业股份有限公司出具《确认函》，选择A方案。2015年6月10日，王庆舜再次向青岛碱业股份有限公司出具申请书，申请由A方案改为B方案。2015年6月30日，青岛碱业股份有限公司以“单位解除”为由解除了双方的劳动合同并办理了劳动关系解聘备案手续。2015年7月6日，青岛碱业股份有限公司确认应向王庆舜支付2008年前的经济补偿123270元（2014年7月至2015年6月青岛碱业股份有限公司与职工解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资4109元×30年）、2008年后的经济补偿24752.88元（2014年7月至2015年6月王庆舜在劳动合同解除前十二个月的月平均工资3094.11元×8年）、一次性伤残就业补助金64608元（2014年度青岛市在岗职工月平均工资4038元×16个月），上述费用共计212630.88元，王庆舜妻子吕青梅在经济补偿支付明细上签字后，青岛碱业股份有限公司将上述费用全部打入王庆舜的工资卡中。
另查明，2016年5月，王庆舜到青�市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认解除劳动合同行为不合法；2、青岛碱业发展有限公司支付经济补偿10万元。2016年7月19日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2016]第567号裁决书，裁决驳回王庆舜的仲裁请求。王庆舜不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
青岛碱业发展有限公司称，其支付的经济补偿完全是依照法律规定支付的，不存在违法的情形。王庆舜称，其诉讼请求所主张的经济补偿10万元是估算出来的，因解除劳动合同时青岛碱业发展有限公司没有给王庆舜做体检，经济补偿还应增加50%的补贴，解除劳动合同时青岛碱业股份有限公司应将王庆舜作为在职职工计算平均工资，一次性伤残就业补助金应按20个月计算。
王庆舜提交2016年工伤保险门诊住院病历2份、2014年及2016�的检查报告单4份、2015年及2016年的工伤医疗费用结算单2份，证明其一直处在治疗中，青岛碱业发展有限公司买断王庆舜的工龄不合法，买断工龄时青岛碱业发展有限公司应给王庆舜做体检但未做。青岛碱业发展有限公司对上述证据的真实性没有异议，但认为工伤发生在2013年7月18日，2015年6月30日劳动合同解除时已超过12个月的停工留薪期，且该期间王庆舜从未申请延长治疗期，结算单所涉医疗费已经经过社保部门的报销，该费用与本案无关。一审法院认为，上述证据与本案无关，不予采信。
一审法院认为，因青岛碱业股份有限公司资产重组，青岛碱业股份有限公司的全部资产、负债、人员、业务置入全资子公司青岛碱业发展有限公司。本案中青岛碱业股份有限公司的权利和义务由青岛碱业发展有限公司享有和承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，青岛碱业股份有限公司因资产重组，需与王庆舜解除劳动合同，并向王庆舜提供两种选择，王庆舜最终选择与青岛碱业股份有限公司解除劳动合同，并由青岛碱业股份有限公司支付经济补偿金。因此，上述情形应视为王庆舜与青岛碱业股份有限公司协商解除劳动合同，青岛碱业股份有限公司以此解除与王庆舜的劳动合同，符合法律规定，王庆舜要求确认上述解除合同行为违法，一审法院不予支持。双方的劳动合同解除后，青岛碱业股份有限公司已按约定支付了经济补偿及一次性伤残就业补助金，且经济补偿及一次性伤残就业补助金的计算方法及数额并无不当，王庆舜要求青岛碱业发展有限公司支付经济补偿10万元，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中�人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第九十七条第三款，《工伤保险条例》第三十七条第二项，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，判决：驳回王庆舜的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王庆舜负担。
二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，王庆舜与青岛碱业股份有限公司的劳动关系存续期间，因青岛碱业股份有限公司进行资产重组，向全部职工提出了两种处理劳动关系的方案，由职工进行选择。王庆舜选择同意解除与青岛碱业股份有限公司的劳动合同，不再与青岛碱业发展有限公司签订劳动合同，青岛碱业股份有限公司依法支付王庆舜经济补偿。即青岛碱业股份有限公司与王庆舜系协商�致解除劳动合同，而非青岛碱业股份有限公司单方解除与王庆舜的劳动合同，故王庆舜要求确认解除劳动合同行为违法的主张不成立。双方解除劳动合同后，青岛碱业股份有限公司已依法向王庆舜支付了解除劳动合同经济补偿及一次性伤残就业补助金，王庆舜上诉主张青岛碱业发展有限公司应再赔偿其10万元，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，王庆舜的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王庆舜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 蕾
代理审判�迟金铜
代理审判员 高仁青
二〇一七年三月三日
书 记 员 王 清
书 记 员 于国英