湖北省汉川市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂汉川民初字第01049号
原告（被告）袁某，原系汉川市凯美瑞汽车照明有限公司员工。
被告（原告）汉川市凯美瑞汽车照明有限公司（以下简称凯美瑞公司），住所地，汉川市经济开发区新河工业园货场路8号。
法定代表人邓某，董事长。
委托代理人刘某，凯美瑞公司办公室主任。代理权限为特别授权。
委托代理人程某，湖北谛益律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告（被告）袁某诉被告（原告）凯美瑞公司劳动争议纠纷一案，原告（被告）袁某于2014年5月16日向本院起诉，本院于2014年5月20日立案受理。2014年5月20日，被告（原告）凯美瑞公司因与原告（被告）袁某的劳动争议，向本院起诉，本院依法决定合并审理，双方互为原、被告，本院依法组成合议庭，于2014年7月25日公开开庭进行了审理。原告（被告）袁某和被告（原告）的委托代理人刘某、程某到庭参加诉讼，本院现已审理终结。
原告（被告）袁某诉称：原告（被告）袁某与被告（原告）凯美瑞公司因劳动争议向汉川市劳动人事仲裁委员会申诉后，该委员会作出川劳人裁（2014）第X号裁决书适用法律和认定及事实有误，因此，原告（被告）袁某向法院起诉，要求：1．被告（原告）凯美瑞公司支付未与原告（被告）袁某签订劳动合同应支付原告（被告）袁某双倍工资中未支付的部分35200元；2．被告（原告）凯美瑞公司支付原告（被告）袁某经济补偿6400元。3．维持被告（原告）凯美瑞公司为原告（被告）袁某办理相应的社会保险的裁决。
原告（被告）袁某为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一，汉川市劳动人事争议仲裁委员会的川劳人裁（2014）第X号裁决书一份，拟证明，原、被告间的劳动争议已经通过劳动仲裁的前置程序。
证据二，原告（被告）袁某的身份证一份，拟证明原告（被告）袁某的个人基本情况。
证据三，劳动合同一份，拟证明原、被告之间于2013年2月1日才签定劳动合同的事实。
证据四，厂牌一份，拟证明原告（被告）袁某系被告（原告）凯美瑞公司员工的事实。
证据五，签到卡一份，拟证明原告（被告）袁某在被告（原告）凯美瑞公司上班工作的事实。
证据六，离职审批表一份，拟证明原告（被告）袁某于2014年1月13日离职，离职是因被告（原告）凯美瑞公司未为原告（被告）袁某交养老保险等原因的事实。
被告（原告）凯美瑞公司辩称：1.原、被告已签订劳动合同，原告（被告）袁某要求被告（原告）凯美瑞公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不应支持，2.原告（被告）袁某主动离职，其请求已超过仲裁时效的规定，被告（原告）凯美瑞公司依法不应支付经济补偿。
被告（原告）凯美瑞公司起诉称，被告（原告）凯美瑞公司已在职工工资中发放社会保险费用，原告（被告）袁某无权重复主张被告（原告）凯美瑞公司支付社会保险费用，为此，请求法院依法确认被告（原告）凯美瑞公司不应向原告（被告）袁某支付解除劳动合同的经济补偿，不再为原告（被告）袁某办理社会保险。
被告（原告）凯美瑞公司为支持其抗辩理由和诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一，劳动合同一份，拟证明原、被告之间已签订了劳动合同，并且合同是一年一签的事实。
证据二，汉川市劳动人事争议仲裁委员会的川劳人裁（2014）第X号裁决书一份，拟证明原、被告间的劳动争议已经通过劳动仲裁程序的事实。
原告（被告）袁某辩称，原、被告签订劳动合同是原告（被告）袁某在被告（原告）凯美瑞公司工作一年之后才签，并且原告（被告）袁某辞职主要是被告（原告）凯美瑞公司没有为原告（被告）袁某办理工作期间的社会保险及被告（原告）凯美瑞公司搬迁至孝感，原告（被告）袁某上班不方便等原因，被告（原告）凯美瑞公司的起诉，不应得到支持。
经庭审质证，证原告（被告）袁某对被告（原告）凯美瑞公司提交的证据一、二无异议，被告（原告）凯美瑞公司对原告（被告）袁某提交的证据一、二、四、五无异议，对双方当事人上述无异议的证据，本院依法予以采信。
被告（原告）凯美瑞公司对原告（被告）袁某提交的证据三、六有异议，认为原告（被告）袁某提交证据三中的劳动合同是双方签订的，但不能达到原告（被告）袁某的证明签合同的日期为2013年12月证明目的。证据六的离职审批表没有经过被告（原告）凯美瑞公司的人力资源部审批，原告（被告）袁某属于主动离职。
对于上述有争议的证据，本院认为，原告（被告）袁某提交的证据三中的劳动合同的真实性，原、被告均无异议，该合同虽没有证明签合同的日期，但依据合同中的约定劳动合同期限，明确是从2013年2月1日起至2014年1月31日止，可推断原告（被告）袁某与被告（原告）凯美瑞公司的劳动合同是从2013年2月1日前签订，证据六中员工离职审批表中，可以证明系原告（被告）袁某主动离职，但离职是因为被告（原告）凯美瑞公司未为原告（被告）袁某办理社会保险，并未缴纳社会保险费等原因所致。
经审理查明，袁某从2012年2月10日起在凯美瑞公司工作，双方签订了劳动合同，期限从2013年2月1日至2014年1月31日止。凯美瑞公司没有为袁某办理社会保险。2014年1月13日，袁某因凯美瑞公司未为其办理社会保险等原因辞职，辞职前月平均工资为2908元。凯美瑞公司全额支付了对袁某在辞职前相应的工资。袁某辞职后，就双倍工资、经济补偿、工资和社会保险等问题向汉川市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委员会于2014年5月8日，作出的川劳人裁（2014）第X号裁决书，裁定：一、凯美瑞公司支付袁某解除劳动关系的经济补偿（二个月本人工资）计5816元，以上款项于本裁定书生效之日起十五日内支付；二、凯美瑞公司为袁某办理工作期间的社会保险，具体的缴费方式，缴费比例和缴费金额由相关社会保险经办机构核实，于本裁决书生效之日起十五日内履行；三、驳回袁某的其他申诉请求，袁某与凯美瑞公司对该裁决均有异议，因此成讼。
本院认为，原告（被告）袁某在2012年2月10日起在被告（原告）凯美瑞公司工作后，双方建立劳动关系，并在工作一年内双方签订了劳动合同。原告（被告）袁某要求被告（原告）凯美瑞公司支付双倍工资中未支付部分35200元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。被告（原告）凯美瑞公司提出对原告（被告）袁某社会保险费用已在工资中发放，但未提交相应的证据，应承担举证不能的法律后果，对其要求不支付原告（被告）袁某的经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。原告（被告）袁某从2012年2月10日起至2014年1月辞职，工作年限是一年零十一个月，因被告（原告）凯美瑞公司未为原告（被告）袁某办理社会保险本院依法认定，应支付原告（被告）袁某的经济补偿按原告（被告）袁某本人年平均工资标准两个月计算，原告（被告）袁某要求支付6400元的请求标准计算有误，应计算为5816元。被告（原告）凯美瑞公司依法应为原告（被告）袁某办理劳动关系有续期间的社会保险。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）汉川市凯美瑞汽车照明有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告（被告）袁某解除劳动合同关系的经济补偿计人民币5816元。逾期支付，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、被告（原告）汉川市凯美瑞汽车照明有限公司为原告（被告）袁某办理劳动关系存续期间的社会保险。具体的缴费方式、缴费比例和缴费金额由相关社会保险经办机构核定，于本判决书生效起十五日内履行；
三、驳回原告（被告）袁某和被告（原告）汉川市凯美瑞汽车照明有限公司其他诉讼请求。
本案件受理费20元，由原告（被告）袁某和被告（原告）汉川市凯美瑞汽车照明有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费10元，汇款至湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨志文
审 判 员 朱文涛
人民陪审员 谭志工
二〇一四年十二月二十一日
书 记 员 刘信樵
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。