北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终6439号
上诉人（原审原告）：西藏坎巴嘎布卫生用品有限公司，住所地拉萨经济技术开发区博达路7号。
法定代表人：杜运建，总经理。
委托诉讼代理人：王全军，男，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：李建，男，1969年3月21日出生。
上诉人西藏坎巴嘎布卫生用品有限公司（以下简称坎巴嘎布公司）因与被上诉人李建劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初8553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
坎巴嘎布公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持我公司一审诉讼请求。事实和理由：自2015年9月起，李建未经我公司同意亦未请假私自离职，我公司无法与之取得联系。李建的行为严重违反规章制度，我公司有权解除劳动合同。一审法院认定2015年9月1日至10月15日双方仍然存在劳动关系，并判决我公司支付该期间的工资存在错误。李建在2015年3月10日至3月24日已经休了半个月年休假，我公司无需向其支付未休年休假工资。故一审法院认定事实和适用法律均有错误。
李建辩称，我一直在坎巴嘎布公司工作至2015年10月15日，被其公司通知解除劳动关系。坎巴嘎布公司未向我支付2015年9月1日至2015年10月15日期间的工资，亦未安排我休年休假。我同意一审判决，不同意坎巴嘎布公司的上诉请求。
坎巴嘎布公司向一审法院起诉请求：判令我公司无需支付李建：1.2015年9月1日至2015年10月15日期间工资7931元；2.2014年4月1日至2015年10月15日未休年休假工资3310.34元。
一审法院认定事实：李建于2013年4月1日入职坎巴嘎布公司，负责销售工作，月工资6000元，双方签订有期限至2016年3月31日终止的劳动合同。
2016年5月19日，李建申请劳动争议仲裁，要求：1.确认自2013年4月1日至2015年10月15日与坎巴嘎布公司存在劳动关系；2.坎巴嘎布公司支付2015年9月1日至2015年10月15日工资9000元；3.坎巴嘎布公司支付2013年4月1日至2015年10月15日休息日加班工资55172.41元：4.坎巴嘎布公司支付2014年1月1日至2015年10月15日未休年休假工资5517.24元；5.坎巴嘎布公司支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2017年2月20日作出京丰劳人仲字[2016]第2798号裁决书，裁决：1.坎巴嘎布公司自2013年4月1日起至2015年10月15日止与李建存在劳动关系；2.坎巴嘎布公司支付李建2015年9月1日至2015年10月15日期间工资7931元；3.坎巴嘎布公司支付李建2014年4月1日至2015年10月15日未休年休假工资3310.34元；4.驳回李建的其他仲裁请求。坎巴嘎布公司不服该裁决，起诉至一审法院。
诉讼中，李建主张坎巴嘎布公司在2015年10月15日口头将其辞退，且未支付其2015年9月1日至2015年10月15日期间工资，亦未安排其休年休假。坎巴嘎布公司主张李建领取了2015年8月工资后，未按公司要求有任何作为，且不辞而别，无法取得联系，从2015年9月起李建无任何考勤记录，公司视其为旷工以及自动离职；李建在2015年3月10日至3月24日期间休了年休假。坎巴嘎布公司提交考勤表作为证据，李建表示没见过，对考勤表不予认可。
一审法院认为，坎巴嘎布公司未就仲裁裁决第一项双方劳动关系存续期间起诉，应视为其对此结果予以认可，且考虑坎巴嘎布公司未就李建在2015年9月1日至2015年10月15日期间存在旷工行为提供充分证据予以证明，对坎巴嘎布公司此主张难以采信，认定双方在2013年4月1日至2015年10月15日存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，李建主张支付2015年9月1日至2015年10月15日工资的诉讼请求，予以支持，坎巴嘎布公司应当支付李建2015年9月1日至2015年10月15日工资7931元。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条“机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”、第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，李建2014年度享受年休假3天，2015年度享受年休假3天，坎巴嘎布公司应当支付李建2014年5月19日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年10月15日未休年休假工资3310.34元。判决：一、西藏坎巴嘎布卫生用品有限公司自2013年4月1日起至2015年10月15日止与李建存在劳动关系；二、西藏坎巴嘎布卫生用品有限公司于判决生效之日起7日内支付李建2015年9月1日至2015年10月15日期间工资7931元；三、西藏坎巴嘎布卫生用品有限公司于判决生效之日起7日内支付李建2014年5月19日至2015年10月15日未休年休假工资3310.34元；四、驳回西藏坎巴嘎布卫生用品有限公司诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。坎巴嘎布公司对于双方在2013年4月1日至2015年10月15日期间存在劳动关系未持异议。李建主张坎巴嘎布公司拖欠其2015年9月1日至10月15日期间的工资，坎巴嘎布公司称系因李建在该期间未出勤上班，并提交考勤表作为证据，但李建对旷工行为和考勤表的真实性均不予认可。考虑到考勤表系由坎巴嘎布公司单方制作，无李建签字确认，而坎巴嘎布公司未能就李建存在旷工的事实提供其他证据予以佐证，故一审法院对坎巴嘎布公司的主张未予采纳并无不当。坎巴嘎布公司上诉表示不同意支付李建2015年9月1日至10月15日的工资，证据不足，本院不予支持。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，李建已符合享受带薪年休假的条件。坎巴嘎布公司虽称在2015年3月已安排李建休了年休假，但李建对此不予认可。如上所述，在无相关请假或休假手续予以佐证的情况下，坎巴嘎布公司仅持其公司单方制作的考勤表上诉主张不应支付李建未休年休假工资，依据不足，本院对此不予采纳。
综上所述，坎巴嘎布公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予以维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由西藏坎巴嘎布卫生用品有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 庞 妍
审 判 员 张 洁
审 判 员 史 伟
二〇一七年八月十八日
法官助理 董和平
书 记 员 黄雅楠