成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第8144号
原告：四川德源建筑智能化工程有限公司。住所地：成都市锦江区。
法定代表人：朱明，董事长。
委托诉讼代理人：张晓刚，泰和泰律师事务所律师。
被告：周先勇，男，1973年2月18日出生，汉族，住四川省。
委托诉讼代理人：税清蓉，四川省农民工法律援助工作站律师。
委托诉讼代理人：柳畯译，四川省农民工法律援助工作站工作人员。
原告四川德源建筑智能化工程有限公司（以下简称德源公司）诉被告周先勇劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法由审判员谢婷适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告德源公司的委托诉讼代理人张晓刚，被告周先勇及其委托诉讼代理人税清蓉、柳畯译到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。
原告德源公司向本院提出诉讼请求：1、原告德源公司与被告周先勇之间不存在劳动关系；2、原告德源公司无须向被告周先勇支付赔偿金13300元；3、本案诉讼费由被告周先勇承担。事实和理由：成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）做出的成劳人仲委裁字（2015）第2536号仲裁裁决认定事实错误，证据明显严重不足。一、周先勇提交的证据根本无法证明其与德源公司之间存在着劳动关系及相应的工作年限、工资报酬等。1、周先勇向仲裁委提交的工作证上没有德源公司的名称和印章，德源公司未制作过类似的工作证，该证据的真实性明显存疑。2、周先勇提交的“值班记录表”没有德源公司的印章和相关人员的有效签字等可以证明其真实性，另一方面从其内容看仅是2014年7月份中9天的值班记录和2011年8月1天的记录。上述记录内容既不真实，也无法证明周先勇的主张。3、周先勇提交的“秩序维护员巡更表”既无任何签字（且不说有效或无效）或印章证明其真实性，也无法证明周先勇之主张，与本案没有关联性。4、周先勇提交的2015年B区停车费，与本案没有任何关系。5、周先勇提交了两份所谓业主的证明，而无相应业主身份的证明文件。从内容上看其所述周先勇的工作期限与周先勇的主张完全一致，这明显不具有合理性。如果上述二人是业主而非德源公司工作人员，根据生活常识，其无法真实了解周先勇的具体工作年限，其所述内容明显是周先勇授意所为，其真实性存疑。再加上其非工作人员的身份，所述内容明显不可信。另外周先勇还提交了所谓的在职人员证明，证明周先勇的工作年限。其中之一蒋凤萍出庭作证，但无证据证明与德源公司存在劳动关系。6、周先勇提交《成都市临时居住证》，主张该证是由德源公司所办，但又提不出相关的证据。7、周先勇还向仲裁委提交了一系列的四川省地方税务局直属税务分局通用定额发票，但该证据与本案根本无关联系性，不能证明其主张。二、被告在庭审中的陈述明显不符合事实。德源公司向仲裁委提交了一份《成都市物业管理服务合同》，该合同经成都市房地产管理局登记备案。根据该合同，德源公司是2012年3月29日进驻蓉铁花园的，而此前德源公司未签订过任何有关蓉铁花园的服务合同，也没有在此之前提供过服务。周先勇主张自2011年2月22日就在此工作与事实不符。
被告周先勇辩称，周先勇所提交的工作证等证据均系德源公司制作，能够证明周先勇在德源公司处工作的事实。《成都市物业管理合同》是德源公司在仲裁时提交的，该合同虽是真实的，但不能证明德源公司在之前未为蓉铁花园提供物业服务。
经审理查明，2012年5月2日，德源公司（乙方）与成华区蓉铁花园第一届业主委员会（甲方）签订《成都市物业管理服务合同》，约定甲方将蓉铁花园小区委托乙方进行物业管理服务，委托管理期限为五年，自2012年3月29日起至2017年3月28日止。
2015年9月14日，周先勇向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项仲裁请求：1、确认周先勇与德源公司2011年2月22日至2015年8月14日之间存在劳动关系；2、德源公司支付周先勇加班费8400元、法定节假日加班费1320元；3、德源公司支付周先勇赔偿金20900元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月7日作出成劳人仲委裁字（2015）第2536号仲裁裁决书，裁决2012年3月29日至2015年8月14日期间周先勇与德源公司存在劳动关系；德源公司支付周先勇赔偿金13300元（仲裁裁决理由为违法解除）；驳回周先勇的其他仲裁请求。德源公司不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
庭审中，证人周西之出庭作证，并向本院提交了其持有的德源公司工作证（该工作证上盖有德源公司的印章，小区名称：蓉铁花园，姓名：周西之，职务：秩序维护员）。证人周西之的证言的主要内容为：周先勇曾在德源公司工作，职务为班长；周西之经周先勇介绍于2011年11月至2012年10月期间到“蓉铁花园”担任秩序维护员。
德源公司陈述，德源公司与周先勇未签订过劳动合同；德源公司在签订《成都市物业管理服务合同》前未入驻过“蓉铁花园”；周先勇无证据证明在德源公司的工作期限和劳动报酬。
周先勇陈述，其系第一批进入德源公司的员工，工作证上未加盖公司公章，之后进入德源公司的员工工作证上加盖了公司公章；其于2011年2月22日至2015年8月14日在“蓉铁花园”小区担任秩序维护员，从事外来车辆、人员登记以及代收停车费、物管费、巡查小区等工作，值班记录表上有德源公司经理“张华军”的签字；其月工资为1900元，签字确认领取，签字后将签收的本子返还德源公司；2015年8月14日，德源公司经理“张华军”电话通知其不再上班，其后结清了工资。周先勇当庭提供了德源公司工作证及门禁卡、2014年7月份其中有“张华军、周先勇”签字的值班记录表、秩序维护员晚上巡更表、B区停车费催费记录等证据。
上述事实，有原告德源公司提供的营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明、周先勇的身份证复印件、《成都市物业管理服务合同》复印件、仲裁裁决书及送达证明，被告周先勇提供的身份证、德源公司工作证及门禁卡、值班记录表、秩序维护员晚上巡更表、B区停车费催费记录，证人周西之的证言，以及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，德源公司未提供职工名册、工资报表等属于用人单位掌握管理，能够查明与周先勇是否存在劳动关系的证据；周先勇主张其于2011年2月22日至2015年8月14日在德源公司工作，担任“蓉铁花园”小区秩序维护员，月工资1900元，并当庭提供了德源公司工作证及门禁卡、2014年7月份其中有“张华军、周先勇”签字的值班记录表、秩序维护员晚上巡更表、B区停车费催费记录等与德源公司存在劳动关系的初步证据，本院综合德源公司提供的《成都市物业管理服务合同》复印件、证人周西之的证言，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，认定周先勇与德源公司于2012年3月29日至2015年8月14日期间存在劳动关系，月工资为1900元，对德源公司主张与周先勇不存在劳动关系的意见不予采纳。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本院认定德源公司于2015年8月14日违法解除与周先勇的劳动合同，故德源公司应当向周先勇支付赔偿金13300元（1900元×3.5个月×2倍）；本院对德源公司提出不向周先勇支付赔偿金13300元的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条（法律条文全文附后）之规定，判决如下：
一、原告四川德源建筑智能化工程有限公司与被告周先勇于2012年3月29日至2015年8月14日期间存在劳动关系；
二、原告四川德源建筑智能化工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告周先勇赔偿金13300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告四川德源建筑智能化工程有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 谢婷
二〇一六年十二月六日
书记员 苟旭
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。