湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂05民终355号
上诉人（原审原告）田振煊。
委托代理人杨晟，湖北民基律师事务所律师。一般授权代理。
被上诉人（原审被告）国网湖北省电力公司。
法定代表人尹正民，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）国网湖北省电力公司五峰县供电公司。
代表人艾福洲，该公司总经理。
二被上诉人的共同委托代理人艾祖鸿，湖北德豪律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人田振煊为与被上诉人国网湖北省电力公司、国网湖北省电力公司五峰县供电公司劳动争议纠纷一案，不服湖北省五峰土家族自治县人民法院（2015）鄂五峰民初字第00182号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年1月8日受理后，依法组成由审判员苗劲松担任审判长，审判员张原鹏、赵春红参加的合议庭进行审理。本案现已审理终结。
原审查明：国网湖北省电力公司成立于1993年12月4日，公司类型为全民所有制企业。湖北天宇电业股份有限公司成立于1998年4月20日，2013年6月21日变更为湖北天宇电业有限公司，同年7月16日变更为五峰天宇供电有限公司。2013年9月29日，五峰土家族自治县政府国有资产监督管理局与国网湖北省电力公司签署《关于五峰天宇供电有限公司100%产权无偿划转的协议》，约定五峰天宇供电有限公司100%的产权无偿划转给国网湖北省电力公司。并约定了上划人员范围，在册职工352人，退休人员101人，农电用工不在上划人员之中。五峰天宇供电有限公司将资产划转给国网湖北省电力公司后，仍然作为一个独立的法人机构存在。国网湖北省电力公司接收资产后，在五峰县工商局注册成立了国网湖北省电力公司五峰县供电公司，为其非法人分支机构。原告田振煊于2008年5月入职湖北天宇电业股份有限公司，身份为农电用工，第一次签订劳动合同的期限自2008年5月15日起至2011年12月31日止，2012年1月再次签订一年期限的劳动合同，虽然原告与公司只签订了两次固定期限的劳动合同，但原告一直在该公司工作。原告的社会保险已缴至2015年8月。2014年10月13日，包括原告在内的农电用工集体上访，并递交了诉求信件。2014年12月23日，原告申请劳动仲裁，2015年3月25日，五峰土家族自治县劳动争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。原告诉至法院，请求判决确认原告与国网湖北省电力公司存在无固定期限的劳动合同关系，并判决国网湖北省电力公司立即与原告签订无固定期限的劳动合同。同时查明，五峰天宇供电有限公司将资产上划后，该公司原有的158名农电用工（包括原告）中有152人已与宜昌三峡送变电工程有限责任公司五峰分公司签订了劳动合同。相关部门先后两次通知原告与宜昌三峡送变电工程有限责任公司五峰分公司签订劳动合同，但原告不愿与该公司签订劳动合同。原告等6人于2015年5月1日联名给国网湖北省电力公司五峰县供电公司领导递交了申请，要求国网湖北省电力公司五峰县�电公司为原告等6人安排工作，并支付工资，缴纳社会保险费。
原审认为：原告与五峰天宇供电有限公司存在劳动合同关系。五峰天宇供电有限公司将其资产划转给国网湖北省电力公司后，其作为一个独立的法人机构仍然存在，因此该行为不属于企业兼并或者合并行为。原告要求确认与国网湖北省电力公司存在无固定期限的劳动合同关系，并要求国网湖北省电力公司立即与其签订无固定期限的劳动合同，因原告与五峰天宇供电有限公司的劳动关系仍然存在，且原告未提供证据证明其与国网湖北省电力公司有事实劳动关系，故原告的诉讼请求，本院难以支持。原告起诉被告国网湖北省电力公司五峰县供电公司，但原告在庭审中已明确其诉讼请求为确认原告与国网湖北省电力公司存在无固定期限的劳动合同关系，并要求国网湖北省电力公�立即与原告签订无固定期限的劳动合同，故原告对国网湖北省电力公司五峰县供电公司的起诉，亦不支持。据此，经合议庭评议，并经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决驳回原告田振煊的诉讼请求。本案案件受理费10.00元，由原告田振煊负担。
宣判后，上诉人田振煊不服，向本院提出上诉，请求改判支持其原审诉讼请求。其主要理由为：1、湖北天宇电业股份有限公司经四次名称变更，现为五峰天宇供电有限公司，且在诉讼期间擅自改变公司名称，意图逃避签订劳动合同的法律责任，其行为具有违法性，对其诉讼期间再次变更公司名称的行为应予否定。2、上诉人提供的证据可以证明上诉人与被上诉人国网湖北省电力公�五峰县供电公司的劳动关系延续至今。3、一审已认定上诉人与五峰天宇供电有限公司存在劳动合同关系，按照五峰土家族自治县国有资产监督管理局与被上诉人国网湖北省电力公司签订的无偿划转协议，被上诉人国网湖北省电力公司应与上诉人签订无固定期限的劳动合同。
上诉人田振煊在二审程序中申请追加五峰天宇供电有限公司为本案被告参加诉讼，二被上诉人对其申请提出异议，认为二审程序中依法不应追加当事人。
被上诉人国网湖北省电力公司、国网湖北省电力公司五峰县供电公司辩称：一、上诉人单方要求与被上诉人国网湖北省电力公司签订劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其理由不能成立。二、被上诉人变更公司名称并不影响劳动合同的履行，权利义务不受影响。三、根据《中华人民共和国公司法》第六十七条的规定，五峰天宇供电有限公司是国有独资公司，经国资委对公司部分资产的无偿划转，经过了正当程序，是合法的。四、根据《中华人民共和国民法通则》的相关规定，企业法人资格是以工商营业执照为准，法人主体存在，其法人的权利义务不受影响，本案五峰天宇供电有限公司企业法人没有被注销，上诉人与五峰天宇供电有限公司的劳动关系继续存在。五、五峰天宇供电有限公司一直在为上诉人发放待岗生活费。综上，被上诉人与上诉人不存在劳动关系，五峰天宇供电有限公司与被上诉人不存在隶属关系，上诉人要求追加五峰天宇供电有限公司为被告的请求依法不能成立。请求依法驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：1、原湖北天宇电业股份有限公司名称变更为五峰天宇供电有限公司，并在相关工商行政管理部门办理了变更登记手续，形式合法，上诉人田振煊提出其在诉讼期间办理变更登记具有违法性，应予否定，但上诉人田振煊未提出充分的事实及法律依据予以反驳，其理由不能成立。2、根据本案查明的事实，上诉人田振煊与原湖北天宇电业股份有限公司存在劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”原湖北天宇电业股份有限公司名称变更为五峰天宇供电有限公司后，不影响上诉人田振煊与五峰天宇供电有限公司之间劳动合同的履行，上诉人田振煊主张与被上诉人国网湖北省电力公司五峰县供电公司的存在劳动关系缺�事实依据。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”五峰土家族自治县国有资产监督管理局与被上诉人国网湖北省电力公司签订无偿划转协议后，五峰天宇供电有限公司作为一个独立的法人机构仍然存在，该行为不属于企业兼并或者合并行为，上诉人田振煊据此认为被上诉人国网湖北省电力公司应与其签订无固定期限的劳动合同缺乏法律依据。上诉人田振煊与五峰天宇供电有限公司之间的劳动合同所涉及的权利义务由五峰天宇供电有限公司负责解决。4、二审程序中，上诉人田振煊申请追加五峰天宇供电有限公司为本案被告参加诉讼，根据本案查明的事实，追加五峰天宇供电有限公司为本案被告既无必要，亦不符合法律规定，本院依法不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人田振煊的上诉理由均不能成立。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人田振煊负担。
审判长 苗劲松
审判员 赵春红
审判员 张原鹏
二〇一六年四月七日
书记员 张程程