广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初13736号
原告：东莞市诗贝服饰有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗社区福海路**号*幢*楼303。统一社会信用代码为91441900MA4UMUXDXW。
法定代表人：邹尚龙，该公司总经理。
委托代理人：孔祥忠，广东卓权律师事务所律师。
被告：张传建，男，汉族，1987年9月6日出生，住重庆市开县。
原告东莞市诗贝服饰有限公司（以下简称“诗贝公司”）与被告张传建劳动争议一案，本院于2016年12月15日受理后，依法适用简易程序，于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告诗贝公司的委托代理人孔祥忠，被告张传建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诗贝公司向本院提出诉讼请求：1.诗贝公司无需向张传建支付2016年8月的工资3768元；2.诗贝公司无需向张传建支付2016年5月至8月的二倍工资差额16962元。事实与理由：2016年3月17日，张传建到诗贝公司应聘，并于当天填写了职员简历表，双方在该份简历表中明确约定了张传建的工作岗位、上下班打卡规定、工资计算方法及工资发放时间等内容，并在该份简历表中明确注明“此表双方达成共识等同于合同使用”，该份简历表具备了劳动合同所要求的主要约定内容，应视为双方签订了书面劳动合同。张传建入职后按照计件制计算工资。因在上班期间经常存在缺勤及早退等情形，致使客户给诗贝公司下达的订单延期交付，给诗贝公司造成了一定经济损失，张传建于2016年8月30日自行离职。根据诗贝公司的规定，需要申请辞职的须提前15天申请，以便公司安排好工作交接。因张传建在没有提前15天申请辞职的情况下即离职，诗贝公司有权扣发其八月份工资。
被告张传建辩称：一、劳动合同应当由甲乙双方共同签订，内容应该包括劳动时间、劳动报酬、劳动地点以及社会保险等，并由用人单位盖章。诗贝公司出示的入职申请表，不能等同于劳动合同。二、张传建曾多次向诗贝公司申请辞职，但均未获批准，其后张传建又再次提交辞工书，在诗贝公司仍然不予批准的情况下，张传建才申请劳动仲裁。
经审理查明：
一、入职时间、职务：张传建于2016年3月18日入职诗贝公司，担任车间平车的职务。
二、签订劳动合同情况：诗贝公司主张张传建于2016年3月17日入职诗贝公司时已填写职员简历表，该表等同于劳动合同使用。该表显示有入职人员的基本信息、列明部门/组别、面试负责人、职位、部门主管，备注项目为：1、入职填写资料属实，如发现假身份证立即无薪离职；2、上班期间，遵守厂规厂纪、试工七天自己要求离职，不计工资给予自离处理；3、上下班打卡、包吃包住；4、工资计算方法；5、工资发放时间月底；6、同意以上内容请签名确认生效。最后一行注明“此表双方达成共识等同于合同使用”，另手写备注有“工资按件计算，多劳多得”。职员签名处有张传建的签名确认。张传建对于职员简历表的真实性予以确认，但认为该表不能等同于劳动合同使用。
三、工资支付情况：双方确认张传建2016年5月至2016年8月期间工资总额为16962元。双方确认诗贝公司尚未向张传建发放2016年8月份工资3768元，诗贝公司主张由于张传建未能提前15天申请辞职，给公司造成经济损失，故扣发其8月份工资，诗贝公司提供了一份其他员工的辞职申请单为证。该员工辞职申请单下方注明“员工辞职需提前15天申请，职员或组长以上级别需提前30天申请（日期均以送达到人事部确认为准），将扣除15天或30天工资，工资将在次月月末发放，自即日起，员工在外的一切活动均不再代表公司，个人活均由个人负责”。张传建对于离职申请单予以确认，但认为其于2016年8月30日向劳动局反映诗贝公司未与其签订劳动合同，未为其参加社会保险，故提出解除劳动关系，且诗贝公司亦没有未提前15天申请离职即扣除15天工资的规定，另张传建在此前也先后两次申请辞职，只是诗贝公司均不予批准。
四、仲裁情况：张传建于2016年9月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决诗贝公司向其支付：1.2016年8月份工资3768元；2.2016年5月至2016年8月未签订劳动合同的二倍工资差额16962元。该仲裁庭于2016年11月17日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]1841-1842号仲裁裁决书，裁决如下:1.确认双方的事实劳动关系于2016年8月30日已解除；2.由诗贝公司支付张传建2016年8月份工资3768元；3.由诗贝公司支付张传建2016年5月至2016年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额16962元。
以上事实，有原告诗贝公司提供的仲裁裁决书及送达回证、职员简历表、员工辞职申请单，双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对于双方的劳动关系于2016年8月30日已解除没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、诗贝公司主张扣发张传建2016年8月份工资的理由是否成立；二、诗贝公司是否需要向张传建支付2016年5月至2016年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额及具体数额。
对于焦点一，诗贝公司扣发张传建8月份工资是否合法合理的问题。首先，虽然在员工辞职申请单下方有备注“员工辞职需提前15天申请，职员或组长以上级别需提前30天申请……将扣除15天或30天工资……”，但该备注内容的语义表达不清晰。在诗贝公司未能提交证据证明公司存在关于未提前15天或30天申请离职，即将扣发工资的规章制度的情况下，诗贝公司作出扣发工资的决定，缺乏依据。其次，诗贝公司并未为张传建参办社会保险，张传建作为劳动者有权单方解除与诗贝公司的劳动关系。因此，张传建于2016年8月30日以诗贝公司没有为其参办社会保险为由投诉，并提出解除劳动关系，是符合法律规定的。最后，诗贝公司并未能提交证据证明因张传建未提前15天申请辞职而对其公司造成任何的经济损失。综上三点，诗贝公司主张扣发张传建2016年8月份工资，理由不能成立，本院依法不予支持。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结算并一次性支付劳动者工资。据此，诗贝公司应当支付张传建8月份工资3768元。
对于焦点二，张传建入职时填写的职员简历表是否能等同于劳动合同使用的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。而诗贝公司提供的张传建的职员简历表明显没有完全具备上述规定的劳动合同应当具备的条款项目，故不能等同于劳动合同使用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张传建于2016年3月18日入职诗贝公司，至2016年8月30日离职，诗贝公司应当支付张传建2016年4月18日至2016年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，张传建在仲裁阶段诉请2016年5月至2016年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额，属于其对自身权益的处分，本院予以确认，故诗贝公司应当向张传建支付2016年5月至2016年8月期间未签订劳动合同二倍工资差额16962元。
综上，参照《广东省工资支付条例》第十三条，依照《中国人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市诗贝服饰有限公司与被告张传建的事实劳动关系已解除；
二、限原告东莞市诗贝服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告张传建2016年8月份工资3768元；
三、限原告东莞市诗贝服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告张传建2016年5月至2016年8月期间未签订劳动合同二倍工资差额16962元；
四、驳回原告东莞市诗贝服饰有限公司的全部诉讼请求。
如果原告东莞市诗贝服饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市诗贝服饰有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈国云
二〇一七年二月二十八日
书记员 黄雪兴