辽阳市太子河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1011民初230号
原告：辽阳港隆化工有限公司，住所地：辽阳市太子河区铁西路二号。
法定代表人：李宝森，系经理。
委托代理人：白永，系经理办公室主任。
委托代理人：王冰，系辽宁德远律师事务所律师。
被告：凌国金，男，1963年12月22日出生，汉族，原系辽阳港隆化工有限公司保安，住辽阳市太子河区。
委托代理人：凌国仁（系凌国金哥哥），男，1955年10月24日出生，汉族，系辽阳工业纸板厂退休工人，住辽阳市太子河区。
原告辽阳港隆化工有限公司为与被告凌国金劳动争议纠纷一案，于2017年3月23日向本院提起诉讼。本院受理后依法适用简易程序，于2017年5月17日公开开庭审理了本案。原告辽阳港隆化工有限公司的委托代理人白永、王冰，被告凌国金及其委托代理人凌国仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称:一、原告不应支付被告双倍经济赔偿金44474.87元。原告与被告解除劳动合同，并不是违法解除，而是根据《劳动法》第三十九条第二款的规定。被告系原告单位安保人员，根据原告单位劳动纪律的规定，保安人员上班期间应按规定的时间进行巡岗。2016年5月28日，被告在上夜班期间没有按照规定巡岗，安全员查出后对其批评教育，被告对安全员侮辱、谩骂，态度恶劣，在公司造成不良影响。被告于2016年6月2日起在未出示假条的情况下，擅自离开公司，期间没有考勤记录，其行为属于旷工。根据公司员工手册第八章第一节第十五条的规定，原告于2016年7月26日作出《关于对凌国金处理的补充决定》，与被告解除劳动合同。根据劳动法的规定，劳动者违反用人单位规章制度，是可以单方解除劳动合同的，不用支付经济补偿金，更谈不到支付双倍经济赔偿金问题。二、原告不应支付被告2015年、2016年年休假工资2788.76元。被告为保安人员，其工作性质决定了其工作时间按单位排班情况而定，而且工作时间没有违反劳动法规定的工作时间数额。被告的月工资高于最低工资标准，其工资中已包含加班加点和年休假工资。被告工作期间，请过事假和病假并休息多次，享受的年休假已包括在其中。另外，被告根本没有要求休假，如果被告要求，原告会准予的，是被告自己放弃了此权利。三、原告不应支付被告2016年6月和7月的医疗期工资1920元。根据公司员工手册第六章第二节的规定，“病假期间，未凭医院证明进行请假者，不支付医疗期内工资。”综上，请求人民法院判决原告不支付以上三项费用合计49183.63元。
被告辩称：一、原告请求不支付经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，依法不能成立。在没有书面或当面通知被告的情况下，原告解除劳动合同是违法的。原告解除劳动合同的理由是捏造的，被告与安全员发生口角不是工作时间，被告也没有谩骂等不法行为。2016年6月2日被告因病住院，被告妻子向原告单位交了请假条和医院诊断书，被告不是旷工。二、原告请求不支付带薪休假工资，缺乏事实和法律依据，依法不能成立。双方2014年6月20日签订的劳动合同第四条第（一）项规定，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。原告单位保安人员每月考勤满勤为20天或21天，每月出勤10天白班每天工作9小时，10天夜班每天工作15小时，实际平均每天工作8小时，每月出勤30天，工作属于三班倒。因此，原告违反了《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和双方签订的劳动合同的规定。被告每月的工资单中没有加班金额，证明原告始终没有支付被告双休日、法定假日、法定年休假工资。被告无论休病假还是事假，原告都不给开工资。被告没有《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假的情形，应依法享受职工带薪年休假。而被告从在原告处工作开始从来没有被安排休年休假，也没有领取过年休假工资。三、原告请求不支付被告2016年6月和7月医疗期工资，缺乏事实和法律依据，依法不能成立。被告在2016年6月2日住院，已经请假并有诊断书及住院病历，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条的规定，原告应支付被告医疗期工资1920元。四、原告违反劳动法规定，应支付被告双休日加班工资12110元。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》的规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。五、原告违反劳动法规定，应支付被告法定节日加班工资2240元。被告从2014年6月至2016年5月期间节日上班合计16天。根据《劳动法》的相关规定，原告应支付支付300%的节日加班费。六、原告应支付欠被告的5月份工资1702.86元。原告单位实行押月工资，被告2016年5月份的工资尚未支付。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，维持辽市劳人裁字【2017】26号裁决书确定的一次性支付被告经济赔偿金44474元、2015年和2016年的休假工资2788.76元、2016年5月份工资1702.86元、2016年6月和7月医疗期工资1920元，同时判决原告支付双休日加班工资12110元、法定节日加班工资2240元，以上金额合计65235.62元。
本院经审理查明，被告于2005年5月17日到原告处从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同期限至2017年6月19日。工资开始是每月510元，到2010年左右调整为每月2000元，从2016年3月开始调整为每月2100元。被告的工作时间安排是一个星期白班（早8点至晚5点），二个星期夜班（晚5点到早8点），双休日和节假日均正常排班。原告提供的被告离职前12个月的工资表上显示，被告每月工资中包括节假日工资和加班工资，应发工资平均为每月1936.65元。2016年5月28日，被告因工作与单位安全员张义辉发生口角，张义辉被辽阳市公安局太子河区公安分局行政处罚。2016年6月2日被告因结核病在辽阳市结核病医院住院治疗，2016年9月26日出院。被告称向原告递交了请假条及诊断书，但原告予以否认。原告称是在2016年7月中旬才知道被告住院情况的。2016年7月26日原告作出了《关于凌国金处理的补充决定》，认定“保安员凌国金在5月28日夜班没有按照规定进行巡岗，安全员张义辉对凌国金进行说服教育批件，凌国金对安全员张义辉查出其违纪心存不满，对张义辉侮辱、谩骂态度恶劣，在公司造成不良影响；且在6月2日至7月26日期间无考勤记录、无请假手续，属旷工行为”。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和单位员工手册的相关规定，解除了与被告之间的劳动合同。原告出具了解除或终止劳动合同证明书，解除的原因显示为严重违反公司规定。被告2016年5月份的工资1702.86元尚未支付，原告予以认可。原告没有给被告发放2016年6月和7月的工资。原告从未安排过被告带薪年休假，也未向被告支付过年休假工资报酬。后被告申请劳动仲裁，辽阳市劳动人事争议仲裁院于2017年3月8日作出辽市劳人裁字【2017】第26号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告经济赔偿金44474.87元、2015年和2016年年休假工资2788.76元、2016年5月工资1702.86元、2016年6月和7月医疗期工资1920元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
认定上述事实的证据有劳动合同书、被告工资表和工资账户对账单、行政处罚决定书、被告提供的请假条、诊断书和住院病案材料、关于凌国金处理的补充决定、原告单位员工手册（节选）、解除或终止劳动合同证明书、辽市劳人裁字【2017】第26号仲裁裁决书以及双方当事人的陈述。上述证据已经开庭举证、质证和认证，本院予以采信。
本院认为，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告在原告处工作已满10年，原告从未安排被告享受带薪年休假，违反上述法律规定。但由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故只能支持被告2015年的年休假工资报酬。原告2015年的月工资为2000元，按照相关文件规定的月计薪天数21.75天计算，被告的日工资为91.95元，再按照该收入的300%计算10天，被告应得的2015年年休假工资报酬为2758.50元。双方之间的劳动合同已于2016年7月26日解除，被告2016年在原告处工作不满一年，故对2016年的年休假工资报酬不予支持。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告拖欠被告2016年5月份的工资1702.86元，应予支付。根据劳动部印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”本案中，被告在2017年6月和7月期间患病住院治疗，原告应按上述规定支付被告医疗期工资。2016年辽阳市内五区月最低工资标准为1200元，按照该标准的80%计算，原告应支付给被告2016年6月和7月的医疗期工资共计1920元。原告解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，即“严重违反用人单位的规章制度的”，理由是被告违反公司员工手册中有关违纪和旷工的规定。但原告提供的证据不能证明被告严重违纪且态度恶劣，而且被告从2016年6月2日开始不上班确实是因病住院，不属于旷工行为，被告提供了请假条和诊断书已完成了初步的举证责任，原告主张被告没有请假却未提供相应证据证明。根据相关法律规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告提供的证据不足以证明被告存在严重违反单位规章制度的情形，应承担举证不能的不利后果。故原告解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告在原告处工作的年限已满11年，剩余工作年限不满6个月，应按11个半月工资计算，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月1936.65元，故赔偿金的数额为44542.95元。对于被告主张的双休日和法定节假日加班工资，从原告提供的工资表中可以看出被告的月工资中包括了节假日工资和加班工资，被告的月工作天数也未超过月计薪天数21.75天，而且双休日和节假日正常排班是保安工作的性质和特点所决定的，从被告的工作时间上可以看出原告已经给被告安排补休，故被告要求的双休日和法定节假日加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条以及《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告辽阳港隆化工有限公司向被告凌国金支付2015年年休假工资报酬2758.50元；
二、原告辽阳港隆化工有限公司向被告凌国金支付2016年5月份的工资1702.86元；
三、原告辽阳港隆化工有限公司向被告凌国金支付2016年6月和7月的医疗期工资共计1920元；
四、原告辽阳港隆化工有限公司向被告凌国金支付违法解除劳动合同的赔偿金44542.95元；
五、驳回原、被告的其他诉讼请求。
以上款项合计50924.31元，原告辽阳港隆化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告凌国金。
如果未按照本判决书约定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告辽阳港隆化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽阳市中级人民法院。
审判员 汪连芳
二〇一七年六月十三日
书记员 李亚琼