山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋01民终32号上诉人（原审原告）：周国丰，男，1969年5月5日出生，汉族，晋西工业集团有限责任公司塑料分厂员工，住山西省太原市。被上诉人（原审被告）：晋西工业集团有限责任公司，住所地山西省太原市万柏林区和平北路北巷5号。统一社会信用代码：×××。法定代表人：张朝宏，董事长。委托诉讼代理人：郑旭东，山西华炬律师事务所律师。上诉人周国丰因与被上诉人晋西工业集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服山西省太原市万柏林区人民法院（2017）晋0109民初2380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周国丰上诉请求：1、撤销原判第二项；2、判令晋西工业集团有限责任公司支付周国丰从2008年～2011年期间双休日加班工资及赔偿金约50万元（以调取证据为准）；3、判令晋西工业集团有限责任公司补发从2015年～2017年5月期间误算的多劳收入约10000元（以调取证据为准）；4、诉讼费由晋西工业集团有限责任公司负担。事实和理由：1、周国丰于2008年被分配到晋西工业集团有限责任公司塑料制品分厂门卫工作，每天连续工作6小时，一个月30天班，包括双休日，周国丰多次提出应与该分厂其他员工一样在双休日休息，但晋西工业集团有限责任公司塑料制品分厂以周国丰每天仅工作6小时不足8小时为由拒绝，强制周国丰双休日加班，原判认定事实不清。2、一审法院向晋西工业集团有限责任公司发出《调取证据通知书》后晋西工业集团有限责任公司作出的答复与事实不符，周国丰陈述有关记录应保存2年，原判未对晋西工业集团有限责任公司不提供证据进行处理不当。3、《晋西集团实行不定时工作制和综合计算工时制的办法》并不适用周国丰的工作岗位，原判采信该证据错误。4、本案中晋西工业集团有限责任公司并无证据证明周国丰在双休日没有加班，原判主管采信晋西工业集团有限责任公司的意见，对周国丰不公。晋西工业集团有限责任公司答辩称，周国丰于2017年8月16日提出补发2008年～2011年双休日加班工资及赔偿金的仲裁请求已超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，其请求应予驳回。因其工作的门卫这一岗位存在特殊性，晋西工业集团有限责任公司在不违反法律强制性规定的前提下对门卫这一岗位实行综合计算工时工作制，周国丰在周六、日值班不能认定为加班，应驳回其诉讼请求。要求二审法院维持原判。周国丰向一审法院起诉请求：1、请求判决晋西工业集团有限责任公司补发周国丰从2008～2011年双休日加班工资及补偿金（大约500000元以调取证据核算为准）；2、请求判决晋西工业集团有限责任公司补发从2008～2011年法定节假日加班工资及补偿金50000元；3、请求判决晋西工业集团有限责任公司补发2015年～2017年5月晋西工业集团有限责任公司违反核算周国丰月出勤造成的多劳收入约10000元，此请求时间延伸到判决生效为准。一审法院认定事实：周国丰系晋西工业集团有限责任公司塑料制品分厂员工，从事门卫工作。2013年4月，晋西工业集团有限责任公司向山西省劳动和社会保障厅申请，对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，并于2013年6月8日第一届第七次职工代表团（组）长会议通过了《晋西集团实行不定时工作制和综合计算工时制的办法》，2013年6月28日山西省人力资源和社会保障厅作出批复，同意晋西工业集团有限责任公司部分岗位职工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。周国丰于2013年向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人晋西工业集团有限责任公司归还2013年3月至8月无故克扣工资4160元及50％经济赔偿金2080元；2、被申请人补发2012年1月至2013年2月双休日加班工资17624元，该委员会裁决驳回申请人周国丰的仲裁请求。周国丰不服该裁决，起诉至太原市万柏林区人民法院，该院于2013年12月13日作出（2013）万民初字第1582号民事判决，判决驳回周国丰的诉讼请求。周国丰不服，向太原市中级人民法院提起上诉，太原市中级人民法院于2014年5月12日作出（2014）并民终字第271号民事判决，判决驳回上诉、维持原判。周国丰仍不服，向山西省高级人民法院申请再审，该院于2014年12月5日作出（2014）晋民申字第565号民事裁定，指令太原市中级人民法院再审本案。太原市中级人民法院于2015年9月10日作出（2015）并民再终字第20号民事判决，判决维持本院（2014）并民终字第271号民事判决，该判决为终审判决。周国丰不服，向山西省太原市人民检察院申请监督，该院于2016年4月5日做出了并检民（行）监【2015】140XXXXXXXX号不支持监督申请决定书，决定不支持周国丰的监督申请。2013年3月27日，周国丰向山西省人力资源和社会保障厅投诉称：2009年至2013年3月在晋西工业集团有限责任公司塑料制品分厂从事门卫工作，晋西工业集团有限责任公司未支付国家法定节假日延长工作时间劳动报酬。2013年8月5日，山西省人力资源和社会保障厅作出了晋人社监理字【2013】025号行政处理决定书：”被告知单位：晋西工业集团有限责任公司。经查实，周国丰2013年3月27日投诉前两年，你公司安排其在国家法定节假日值班13个，未按国家规定支付其300％的工资报酬，周国丰节假日每值一个班，公司采用轮休两天的方式替代支付周国丰加班工资报酬，共轮休26天，轮休期间正常发放了工资。你公司在安排职工国家法定节假日值班以轮休方式代替支付加班工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。根据《工资支付暂行规定》第十三条、《对有关问题的补充规定》第二项和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，对你公司作出如下行政处理决定：支付周国丰在国家法定节假日值班期间的加班工资共计3449.4元（共13个班）”晋西工业集团有限责任公司于2013年8月7日向周国丰支付法定节假日加班工资共3449.4元。周国丰于2013年8月9日领取上述加班工资并签字确认。2016年5月，周国丰向太原市万柏林区人民法院提出反诉请求，请求判决晋西工业集团有限责任公司赔偿其2015年12月到2016年5月工资15000元、25％的赔偿金3750元及后续工资损失和赔偿金。2016年7月11日，太原市万柏林区人民法院作出（2016）晋0109民初979号民事判决，因周国丰的反诉请求理由不成立而不予支持。2016年9月29日，太原市中级人民法院作出（2016）晋01民终2423号民事判决，因周国丰提出应该支付其2016年6月前的工资和赔偿金证据不充分，而不予支持。2017年6月12日，山西省高级人民法院作出（2017）晋民申333号民事裁定，裁定太原市中级人民法院再审查清周国丰2015年12月至2016年5月工资（大约15000元）及25％的赔偿金3750元是否应该予以支持。2017年3月27日，周国丰向案外人山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、请求裁定被申请人补发2008～2011年双休日加班工资及补偿金（大约500000元以调取证据核算为准）2、请求裁定被申请人补发2008～2011年法定节假日加班工资及补偿金50000元；3、请求裁定被申请人补发2015年～2017年5月被申请人违反核算申请人月出勤造成的多劳收入约10000元，此请求时间延伸到法律判决生效为准。2017年8月7日，该仲裁委员会作出晋劳人仲裁字【2017】第97号《裁决书》，裁决：一、被申请人晋西工业集团有限责任公司向申请人周国丰支付补助人民币壹万元，自本裁决生效之日起三十日内一次性支付。二、驳回申请人周国丰的其他仲裁请求。周国丰不服该裁决，向太原市万柏林区人民法院提起诉讼。并于2017年9月6日向太原市万柏林区人民法院提出调取证据申请。2017年10月26日，经研究决定，根据案件审理的需要，向晋西工业集团有限责任公司发出《太原市万柏林区人民法院调取证据通知书》。调取：1、周国丰2008年～2011年间考勤报表、打卡记录、值班记录、工资明细；2、周国丰2016年～2017年4月打卡记录、考勤报表、工资明细；3、晋西工业集团有限责任公司塑料制品分厂全体员工2016年考勤报表、打卡记录、工资明细。晋西工业集团有限责任公司在规定时间内未提交新的证据。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定”国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。第三十八条规定”用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。第三十九条规定”企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，”因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”，第七条规定，”国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。2013年周国丰曾向案外人山西省劳动人事争议仲裁委员会申请补发2012年1月至2013年2月双休日加班工资17624元；因不服仲裁，向太原市万柏林区人民法院提起诉讼；因不服该判决，向太原市中级人民法院提起上诉；因不服太原市中级人民法院的二审判决，向山西省高级人民法院申请再审，山西省高级人民法院指令太原市中级人民法院再审；因不服太原市中级人民法院的再审判决，向太原市人民检察院申请抗诉，太原市人民检察院于2016年4月5日作出并检民（行）监【2015】140XXXXXXXX号不支持监督申请决定书。上述已生效的法律文书，已对周国丰申请晋西工业集团有限责任公司补发2012年1月至2013年2月双休日加班工资17624元的请求作出终审判决。现周国丰向太原市万柏林区人民法院提出请求判决晋西工业集团有限责任公司补发周国丰2008～2011年双休日加班工资及补偿金大约500000元的诉求，法院不予支持。2013年8月5日，案外人山西省人力资源和社会保障厅作出晋人社监理字【2013】025号《行政处理决定书》，对晋西工业集团有限责任公司作出支付周国丰在国家法定节假日值班期间的加班工资3449.4元（共13各班）的行政处理决定。晋西工业集团有限责任公司支付周国丰2011年至2013年3月法定节假日工资3449.4元，周国丰于2013年8月9日签字领取。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，晋西工业集团有限责任公司辩称中提出周国丰请求晋西工业集团有限责任公司补发2008～2011年法定节假日加班工资及补偿金50000元已超过仲裁时效，应依法驳回的辩解，不符合上述法律规定，法院不予采纳。考虑到晋西工业集团有限责任公司对包括周国丰在内的职工确有以轮休方式代替支付法定节假日加班工资的情形，且案外人山西省人力资源和社会保障厅已对被告晋西工业集团有限责任公司2011年～2013年的上述情形作出货币化行政处理决定；周国丰提出请求判决晋西工业集团有限责任公司补发2008～2011年法定节假日加班工资及补偿金50000元的诉求中的合理部分予以支持，法院酌情认定晋西工业集团有限责任公司应支付周国丰2008～2011年法定节假日加班工资10000元。庭审中，周国丰陈述因法院没有调取相关证据，周国丰即不能说出晋西工业集团有限责任公司多扣或少发放大约10000元，周国丰怕表述不清楚引起误会。周国丰有权利调取本单位全体职工的出勤记录，只有对比才能表现出差异，周国丰才能知道其是否受到损害。周国丰申请的第三项调取证据全塑料分厂职工的打卡记录和出勤记录未超过2年的保存期。2017年6月12日，山西省高级人民法院作出（2017）晋民申333号民事裁定，裁定太原市中级人民法院再审查清周国丰2015年12月至2016年5月工资（大约15000元）及25％的赔偿金3750元是否应该予以支持。周国丰请求判决晋西工业集团有限责任公司补发2015年～2017年5月晋西工业集团有限责任公司违反核算周国丰月出勤造成的多劳收入约10000元，此请求时间延伸到判决生效为准的诉求，法院不便于作出处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十四条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第二十七条第四款，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条的规定，判决：”一、被告晋西工业集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告周国丰2008年至2011年法定节假日加班工资10000元；二、驳回原告周国丰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告晋西工业集团有限责任公司负担。”二审审理中，双方当事人均未提交新的证据，对原判”审理查明”的事实亦无异议。本院认为，本院认为，由于周国丰所从事门卫工作的性质、职能和特点决定了与其他工作岗位的作息时间不同，且其工作值班时间每天仅为6小时，少于其他岗位每天工作时间，晋西工业集团有限责任公司根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条”国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、《国务院关于职工工作时间的规定》第五条”因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”和第七条”国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”的规定，要求周国丰在周六、日按规定进行值班，该行为不应简单地认定为”加班”，周国丰要求晋西工业集团有限责任公司支付从2008年～2011年期间双休日加班工资及赔偿金约50万元及补发从2015年～2017年5月期间误算的多劳收入约10000元的诉讼请求，证据不足，原判不予支持，并无不妥。综上，周国丰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周国丰负担。本判决为终审判决。审判长 刘 光审判员 王 薇审判员 姜宏亮二〇一八年一月二十二日书记员 郭 璨