广西壮族自治区防城港市港口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0602民初327号
原告：防城港银华汽车维修服务有限公司，住所地防城港市港口区东兴大道337号。
法定代表人：黄平化，该公司经理。
委托诉讼代理人：马志富，该公司职员。
被告：陈发，男，1992年11月28日出生，汉族，住广西钦州市钦北区。
委托诉讼代理人：吴朝勇，广西桂信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方军，广西桂信律师事务所实习律师。
原告防城港银华汽车维修服务有限公司（以下简称银华公司）诉被告陈发劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月1日立案后，依法适用普通程序，于2016年5月20日公开开庭进行了审理。原告银华公司的委托代理人马志富，被告陈发及其委托诉讼代理人吴朝勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告银华公司向本院提出诉讼请求：1.撤销防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的防劳动人仲字[2015]第116号仲裁裁决书；2.确认原告与被告不存在劳动关系。事实和理由：2015年6月16日，被告向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认其与原告存在劳动关系。原告认为被告在劳动仲裁时隐瞒了2014年9月其已经离开了银华公司的事实。事实是，被告到原告处找老乡郭某玩耍时，被郭某开车撞伤而引发的交通事故，此时被告早已不在原告处上班。被告应向法院起诉郭某和肇事车辆桂Ｐ×××××轿车的保险公司，要求其进行赔偿。原告认为防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的防劳动人仲字[2015]第116号仲裁裁决书认定的事实错误，作出的裁决也是错误的。
原告为其陈述提供如下证据：1.原告的企业法人营业执照、组织机构代码及被告居民身份证，欲证明原告的诉讼主体资格、被告身份情况及诉讼主体资格；2.防劳动人仲字[2015]第116号仲裁裁决书，欲证明该仲裁裁决认定事实错误；3.防城港市劳动人事争议仲裁委员会送达回执,欲证明原告是受送达人及受送达时间；4.证人证言，欲证明被告发生交通事故时已不在原告处上班，其已于2014年9月离职。
被告陈发辩称，被告于2014年6月进入原告处从事汽修工作，被告一直服从原告的分配及劳动管理，原告每月通过银行转账的方式发放工资2000元直至2015年2月，原、被告之间没有签订劳动合同，但已经形成劳动关系。根据法律规定，劳动争议案件中，由劳动单位承担举证责任，原告认为被告已于2014年9月离职，但未提供证据证实，因此原告所陈述的其于2014年9月与被告解除劳动合同及被告是到原告处玩耍造成受伤均是捏造的，不是事实。原告在2014年9月至2015年2月每月向被告支付2000元的劳动报酬证实被告在受伤时仍与原告存在劳动关系。仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法且适用法律准确，原、被告之间存在事实劳动关系，依法应受法律保护。原告的起诉没有法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩解提供如下证据：1.广西中等职业学校《毕业证书》，欲证明被告所学专业为汽车运用与维修的事实；2.职业资格证书，欲证明被告具备汽车维修技能资格的事实；3.广西北部湾银行账户明细表，欲证明原告向被告支付工资至2015年2月及双方存在劳动关系的事实；4.交通事故认定书，欲证明被告在原告厂区内因工受伤的事实；5.防城港市第一人民医院入院、出院记录和诊断证明书，欲证明被告因工受伤住院治疗的事实；6.防城港市中医院门诊病历，入院、出院记录，诊断证明书，欲证明被告因工受伤住院治疗的事实；7.防劳动人仲字[2015]第116号仲裁裁决书，欲证明被告与原告存在劳动关系的事实。
经公开开庭质证，被告对原告的证据1、2、3的三性均无异议；对证据4的三性有异议，认为证人签名有造假的嫌疑，证人未出庭作证，无正面效力。原告对被告的证据所提交的证1-7的三性均无异议。结合原、被告的举证和质证，本院认证如下：对于原告的证据1、2、3及被告的证据1-7，由于各方均无异议，本院予以采纳；对原告的证据4，只提交书面的证人证言，被告对书面证言提出异议，本院认为证人郭某本人无正当理由未到庭作证，无法辨明该证据的真实性且缺乏证明力，故不予采信。
经审理查明，被告于2014年6月到被申请人处从事汽车维修工作，双方未签订劳动合同，原告每月向被告支付工资2000元。2014年10月27日，原告的员工郭某驾驶车辆在原告的厂区内将被告撞倒，造成被告受伤的事故。被告于当日10时50分被送往防城港市第一人民医院住院治疗，医生诊断为两侧多发性肋骨骨折、两肺挫伤并两侧血气胸、右胫腓骨中段闭合性骨折、胸部、右小腿团组织挫伤，后于2014年10月31日转至防城港市中医院住院治疗，至2015年3月9日出院。在此期间，原告分别于2014年12月18日、2015年1月16日、2015年2月7日和2015年3月16日向被告的广西北部湾银行账号存入2000元，合计人民币8000元。
另查明，依被告陈发的申请，防城港市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月11日作出了防劳人仲字[2015]第116号《仲裁裁决书》，裁决被告陈发与原告银华公司存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为，双方当事人的合法权益受法律保护。关于原告请求撤销防劳动人仲字[2015]第116号仲裁裁决的问题。防劳动人仲字[2015]第116号《仲裁裁决书》裁决依法确认原、被告双方存在劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动仲裁法）第四十七条规定的情形，故该裁决并非终局裁决，原告作为用人单位无权请求撤销该裁决。退一步说，假设该裁决为终局裁决，根据劳动仲裁法第四十九条规定，原告也应当向防城港市中级人民法院申请撤销，而不应向本院申请撤销。故对原告的该项诉讼请求，本院不予处理。
关于原被告之间是否存在劳动关系的问题。首先，劳动关系是具有合法主体资格的用人单位与劳动者之间形成的，用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬且为用人单位业务组成部分的劳动所产生的法律关系，包括事实劳动关系和书面劳动关系。判断双方是否构成劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条及第二条之规定，本案中，被告在原告处从事的工作是被告的业务组成部分，并提供劳动而获得劳动报酬，原、被告之间的关系符合上述部门规范性文件规定的劳动关系的构成要件，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。其次，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告主张其与被告于2014年9月解除劳动关系，但未能提供相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。相反地，被告举证证明原告于2014年12月至2015年3月按月向被告支付工资2000元，原告对上述事实亦无异议，本院综合全案证据及事实，依法予以确认。故对原告主张被告发生交通事故时已不在原告处工作并请求确认双方不存在劳动关系的事实和理由不能成立，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告防城港银华汽车维修服务有限公司的诉讼请求。
二、确认原告防城港银华汽车维修服务有限公司与被告陈发存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告防城港银华汽车维修服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，上诉于防城港市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户银行：农行防城港分行营业室）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林国锦
人民陪审员 潘泽耀
人民陪审员 刘敬佳
二〇一六年九月六日
书 记 员 王珺珺
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。（二）因执行国家的劳动标准在工
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
的。（三）违反法定程序的。（四）
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
正裁决的证据的。（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳
规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“
作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工
聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。appoint