山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民一初字第3401号
原告青岛提迪凯电子有限公司，住所地平度市同和街道办事处。
法定代表人沈载蓥，董事长。
委托代理人焦秋和，山东平都律师事务所律师。
被告周彦彦。
委托代理人王旭东。
被告山东成武仟业源人力资源开发有限公司，住所地成武县先农坛街道东段北侧程堤口。
法定代表人陈彦励，总经理。
委托代理人张磊，该公司工作人员。
原告青岛提迪凯电子有限公司与被告周彦彦、被告山东成武仟业源人力资源开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛提迪凯电子有限公司（以下简称提迪凯公司）的委托代理人焦秋和、被告周彦彦的委托代理人王旭东、被告山东成武仟业源人力资源开发有限公司（仟业源公司）的委托代理人张磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告提迪凯公司诉称，被告周彦彦于2010年7月8日通过被告仟业源公司劳务派遣到原告处上班，二被告之间签订了期限自2010年7月8日至2013年7月7日的劳动合同一份，上述合同到期后，被告仟业源公司与被告周彦彦又续签了3年的劳动合同，并在保险缴纳地山东成武县劳动和社会保障局进行了鉴证登记，且原告一直按照和被告仟业源公司的约定，定期按月向仟业源公司支付被告周彦彦的派遣管理费、代扣保险费，向被告周彦彦支付代发工资，且工资支付凭证上明确标明被告周彦彦属于劳务派遣类别。后被告周彦彦无故缺勤退职，被告仟业源公司于2014年7月10日向原告做了相关通知。平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字第222号裁决书，裁决被告周彦彦与原告自2013年7月8日至2014年7月15日之间存在劳动关系，且支付被告周彦彦二倍工资差额共计27716.27元，原告不服，请求法院判令原告与被告周彦彦不存在劳动关系，不向其支付二倍工资差额27716.27元。
被告周彦彦辩称，我与被告仟业源公司的劳动合同在2013年7月7日到期后，双方并未续签劳动合同，对于这一事实，原告提迪凯公司与被告仟业源公司都不能提供书面劳动合同，因此，我与被告仟业源公司在2013年7月7日合同到期后不存在劳动关系。2013年7月8日至2014年7月8日期间，我在原告提迪凯公司工作，与原告提迪凯公司形成事实劳动关系。原告向被告仟业源公司支付派遣管理费、代扣保险、发放工资等，都是原告的单方行为，不能代替书面劳动合同。综上，我与原告提迪凯公司之间存在事实劳动关系，而且没有签订书面劳动合同，原告提迪凯公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额，原告请求没有事实和法律依据，应当驳回。
被告仟业源公司辩称，被告周彦彦与我公司签订了为其3年的劳动合同（期限自2010年7月8日至2013年7月7日），合同到期后，经被告周彦彦同意，双方又续签了劳动合同（自2013年7月8日至2016年7月7日），该合同已经在山东成武县劳动主管机关进行了备案，且我公司为被告周彦彦缴纳了社会保险，所以我公司已与被告周彦彦签订了劳动合同，被告周彦彦要求二倍工资无法律依据。
经审理查明，被告周彦彦于2010年7月8日与被告仟业源公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式到原告提迪凯公司上班。劳动合同期限自2010年7月8日至2013年7月7日。合同到期后，被告周彦彦继续在原告提迪凯公司工作，2014年7月8日停止工作。2014年7月15日，被告周彦彦以申请人身份，以原告提迪凯公司和被告仟业源公司为共同被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认其与仟业源公司在2010年7月8日至2013年7月7日存在劳动关系；确认其与提迪凯公司在2013年7月8日至2014年7月15日存在劳动关系；要求提迪凯公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额27800元。青岛市劳动争议仲裁委员会于2014年8月21日作出仲裁裁决，裁决：周彦彦与提迪凯公司自2013年7月8日至2014年7月15日存在劳动关系；提迪凯公司付给周彦彦未签订劳动合同的二倍工资差额27716.27元；周彦彦与仟业源公司自2010年7月8日至2013年7月7日存在劳动关系。提迪凯公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。周彦彦和仟业源公司未起诉。
在仲裁过程中，被告周彦彦提交劳动合同一份，证明其与被告山东成武仟业源人力资源开发有限公司自2010年7月8日至2013年7月7日存在劳动关系；提交工资卡交易明细一份和工资条一宗，证明其与原告提迪凯公司自2013年7月8日至2014年7月15日存在劳动关系；提交录音光盘一张及书面整理材料一份，称该录音是其与原告提迪凯公司人事科工作人员张红亮、张凤花以及与仟业源公司驻厂代表李东廷的对话，证明原告和被告仟业源公司均承认，被告仟业源公司未与其续签劳动合同。原告提迪凯公司对劳动合同、工资卡交易明细和工资条的真实性均无异议，对录音证据的真实性不予认可。被告仟业源公司对劳动合同的真实性无异议，但称被告周彦彦提交的劳动合同到期后，仟业源公司又与其续签了三年的劳动合同，并按国家相关规定为其缴纳了各种社会保险，受保机构是成武县企业社会保险事务处。对工资卡交易明细和工资条的真实性亦无异议，通过该证据说明被告周彦彦接受被告仟业源公司的劳务派遣始终为原告提迪凯公司提供劳务。
在法庭审理过程中，原告提迪凯公司提交山东省成武县劳动和社会保障局出具的劳动合同鉴证登记表一份，证实本案被告周彦彦2010年7月份由被告仟业源公司通过劳务派遣形式到原告处工作，签订劳动合同三年，在合同到期后，又于2013年7月份续签劳动合同三年，到2016年7月份止，该劳动合同由山东省成武县劳动和社会保障局鉴证备案。提交山东省成武县企业社会保险事业处出具的证明一份，证明截至2014年7月10日，被告周彦彦的社会保险由仟业源公司缴纳。提交2013年8月至2014年5月工资发放明细一宗，证明人员类别中明确写明了申请人属于劳务派遣，有被告周彦彦的亲笔签名。提交被告仟业源公司给被告周彦彦寄发的无故缺勤退职通知书及寄发通知书的特快专递明细，证实因被告周彦彦在劳务派遣期间无故缺勤，原告将该情况通知被告仟业源公司后，被告仟业源公司给被告周彦彦邮寄了无故缺勤退职通知书，从而进一步说明了被告周彦彦应隶属于被告仟业源公司，受其劳动合同和规章制度的约束。被告周彦彦对劳动合同鉴证登记表和成武县企业社会保险事业处出具证明的真实性有异议，认为属于事后伪造，原告与被告周彦彦纠纷发生后，被告仟业源公司找被告周彦彦补签劳动合同，被拒绝后，被告仟业源公司伪造了该证据；对工资发放明细的真实性无异议，但只能证明被告周彦彦的工资支取情况，不能证明是劳务派遣，反而证明与原告形成事实劳动关系；对证据四无故缺勤通知书等的真实性无异议，是被告周彦彦与原告提迪凯公司发生纠纷后，被告周彦彦不同意由原告提迪凯公司补签劳动合同后，被原告辞退。被告仟业源公司对原告提交证据的真实性均无异议。
另查明，原告提迪凯公司与被告仟业源公司分别于2009年8月3日、2011年8月3日、2013年8月3日连续签订三份劳务派遣协议，协议均约定被告仟业源公司根据原告提迪凯公司要求，向原告提迪凯公司派遣工作人员，派遣人员工资由原告提迪凯公司向派遣人员发放，社会保险中的个人缴纳金额由原告提迪凯公司代扣转交被告仟业源公司。自2013年7月8日至2014年7月15日，被告周彦彦的工资一直由原告提迪凯公司发放，社会保险由被告仟业源公司在成武县企业社会保险事业处缴纳。
再查明，被告仟业源公司提交的落款日期为2013年7月8日的劳动合同，周彦彦签名处注明代签，被告仟业源公司主张系被告周彦彦同意代签，但被告周彦彦不予认可。
上述事实，有2014平劳人仲案字第222号仲裁卷宗、原告提交的山东省成武县劳动和社会保障局出具的劳动合同鉴证登记表一份、提交山东省成武县企业社会保险事业处出具的证明一份、提交2013年8月至2014年5月工资发放明细一宗、无故缺勤退职通知书及寄发通知书的特快专递明细一份、劳务派遣协议三份及当事人陈述在案佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案争议的焦点是2013年7月8日至2014年7月15日，被告周彦彦在原告处工作期间未签订书面劳动合同的责任是否应当由原告承担。本院认为，被告周彦彦是通过劳务派遣形式，由被告山东成武仟业源人力资源开发有限公司派遣到原告提迪凯公司工作，在2010年7月8日至2013年7月7日合同期内，根据原告与被告山东成武仟业源人力资源开发有限公司之间的劳务派遣协议，被告周彦彦的工资由原告提迪凯公司支付，而保险由原告代扣后转交被告仟业源公司代缴。原告提迪凯公司与被告仟业源公司自2010年7月8日至今一直具有劳务派遣协议，2010年7月8日至2013年7月7日合同期满后，被告周彦彦仍然以劳务派遣人员的身份在原告处工作并领取工资，被告仟业源公司一直为被告周彦彦在成武县企业社会保险事业处缴纳社会保险，三方关系并未发生实质变动，即被告周彦彦是劳务派遣人员、被告仟业源公司是劳务派遣单位、原告提迪凯公司是用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，应当认定2013年7月8日至2014年7月15日期间，被告周彦彦与被告仟业源公司之间存在劳动关系，被告仟业源公司作为用人单位，负有与被告周彦彦签订书面劳动合同的义务。在劳务派遣劳动关系中，原告提迪凯公司作为用工单位，不负有与派遣人员签订书面劳动合同的义务，因此，被告周彦彦要求原告提迪凯公司承担未与其签订书面劳动合同二倍工资的责任，没有法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十八条之规定，判决如下：
一、被告周彦彦与原告青岛提迪凯电子有限公司在2013年7月8日至2014年7月15日期间不存在劳动合同关系；
二、原告青岛提迪凯电子有限公司不向被告周彦彦支付二倍工资差额；
三、被告周彦彦与被告山东成武仟业源人力资源开发有限公司于2010年7月8日至2013年7月7日期间存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告周彦彦负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费10元，上诉于山东省青岛市中级人民法院，上诉期满后七日内仍未预交上诉费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 温洪梅
审 判 员 张钧涛
人民陪审员 王风宽
二〇一四年十二月九日
书 记 员 吴 奉