天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨塘民初字第4410号
原告徐峰，男。
委托代理人李宇光，天津滨悦律师事务所律师。
被告大连威兰德国际船舶代理有限公司天津分公司，住所地天津市滨海新区塘沽馨苑新城2－1－201。
法定代表人王强，经理。
原告徐峰与被告大连威兰德国际船舶代理有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月23日受理后，依法由审判员霍凤琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已缺席审理终结。
原告徐峰诉称，2004年5月1日原告到被告处工作，岗位为外勤业务，双方签订了自2004年5月1日至2005年5月1日书面劳动合同，双方最后一次续签劳动合同期限为2013年5月1日至2014年4月30日，双方合同到期之前，原告多次提出与被告续签无固定期限书面劳动合同，但被告予以拒绝并于2014年5月20日解除与原告的劳动关系，且未向原告支付任何经济补偿，合同履行期间被告拖欠原告工资未付，未支付2012年、2013年防暑降温费，原告已在被告处连续工作满10年，且已签订两次以上固定期限书面劳动合同，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，现被告不但拒签，而且违法解除与原告的劳动合同，违反法律规定，故原告于2014年5月22日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年7月10日做出津滨劳仲案字（2014）第10164号终止案件审理通知书。原告不服，故依法起诉，要求被告：1.支付原告违法解除劳动合同赔偿金70000元；2.支付原告2014年3月至4月工资6400元；3.支付原告2012、2013年防暑降温费900元；4.诉讼费用由被告负担。
原告针对其主张，提供证据如下：
1.仲裁申请书、终止案件审理通知书，证明已经过前置程序；
2.劳动合同书三份，证明原、被告之间存在劳动关系及原告在被告处工作已满十年，且连续签订了两次以上固定期限书面劳动合同，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同；
3.终止劳动合同证明书，证明被告违法解除与原告的劳动合同关系，应当向原告支付赔偿金；
4.电子邮件，证明被告决定不与原告续签无固定期限劳动合同，并解除双方劳动关系，属于违法解除；
5.银行卡交易明细两份，证明原告工资组成有两部分，一部分是被告通过中国银行汇转原告的合同约定工资；另一部分是被告通过光大银行汇转原告的奖励工资；原告离职前一年月平均工资3500元，以及被告拖欠原告3月至4月的工资6400元，其中4月基本工资2050元及3月－4月平均每月奖励工资1450元。
被告大连威兰德国际船舶代理有限公司天津分公司未出庭。
经审理查明，原告于2004年5月1日到被告处工作，岗位为外勤业务，双方签订了自2004年5月1日至2005年5月1日书面劳动合同，合同到期后双方续订自2005年5月1日至2010年4月30日书面劳动合同，2010年5月1日双方再次签订自2010年5月1日至2011年4月30日止书面劳动合同，合同到期后双方续订自2011年5月1日至2013年4月30日止书面劳动合同，2013年5月1日双方再次签订自2013年5月1日至2014年4月30日的书面劳动合同，合同约定工资为2050元／月。2014年5月20日被告向原告出具终止劳动合同证明书，原告在被告处连续工作已满十年。被告未支付原告2014年4月工资、被告未支付原告2013年度防暑降温费。2014年5月22日原告以其为申请人以被告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年7月10日该委做出津滨劳仲案字（2014）第10164号终止案件审理通知书，原告不服，遂起诉。
庭审中，原告变更诉讼请求，要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金69708元；要求被告支付2014年3－4月奖励工资2870.9元、2014年4月工资1595.7元，合计为4466.6元；要求被告支付2013年防暑降温费464元。
另查，1.双方确认约定合同工资为2050元，被告通过中国银行向原告支付；被告通过中国光大银行网银转账向原告支付奖励工资，2013年5月13日支付950元、2013年6月6日支付762元、2013年7月12日支付1532元、2013年8月8日1505元、2013年9月10日支付1640元、2013年10月17日支付1460元、2013年11月22日支付1389.5元、2013年12月24日支付1688.5元、2014年1月17日支付2075元、2014年2月26日支付1427.5元、2014年4月16日支付1345元；
2.原告计薪周期为21.75天，采用下发薪制；、
3.原告工资组成项为合同约定工资＋奖励工资；
4.原告离职前月平均工资3535.38元。
上述事实，有原告当庭陈述、劳动仲裁申请书、终止案件审理通知书、劳动合同书、终止劳动合同证明书、中国银行新线借记卡历史明细清单、中国光大银行阳光卡活期账户交易明细等证据在案证实。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张解除劳动合同经济赔偿金69708元，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……，”该项规定属于强制性规定，这就意味着在劳动者符合条件时，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同，在本案中，在双方签订最后一期固定期限劳动合同时，原告已在被告处连续工作满十年，符合与被告签订无固定期限劳动合同的条件，原告提出与被告公司签订无固定期限书面劳动合同的情况下，被告必须与其签订，而被告未与原告签订无固定期限书面劳动合同的行为违反法律的强制性规定，现被告终止双方劳动合同的行为实质上属违法解除与原告的无固定期限劳动合同，理应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”另根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合原告在被告处工作年限及离职前平均工资，原告主张解除劳动合同赔偿金69708元，未超出法律规定，本院予以支持。原告主张2013年防暑降温费464元，根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资福利待遇正常调整制度的试行办法》规定，机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角，每年6至9月按月发放或一次性发放，及《关于公布2012年度全市职工平均工资等有关问题的通知》规定，2012年度本市职工月平均工资为3872元、防暑降温费116元，故被告应支付原告2013年度防暑降温费（116元×4个月）464元。原告主张2014年4月工资1595.7元，根据《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案原告在被告处工作至2014年4月30日，因原告为下发薪制，并由被告通过中国银行新线借记卡转账形式支付原告，而该明细显示被告未支付原告2014年4月工资，故原告该项主张符合法律规定，本院予以支持。原告主张2014年3月、4月奖励工资2870.9元，因该工资项非合同约定，且奖励工资属企业内部自主制度，原告亦未就被告存在拖欠行为提供合法、有效证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项、第四十七条、第八十七条《中华人民共和国劳动法》第五十条、《关于建立全市职工平均工资发布及工资福利待遇正常调整制度的试行办法》、《关于公布2012年度全市职工平均工资等有关问题的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、被告大连威兰德国际船舶代理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐峰解除劳动合同赔偿金69708元；
二、被告大连威兰德国际船舶代理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐峰2014年4月工资1595.7元、2013年防暑降温费464元；
三、驳回原告徐峰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，保全费793元，由被告大连威兰德国际船舶代理有限公司天津分公司负担（于本判决生后十日内交付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。
审判长 霍凤琴
二〇一四年十月十五日
书记员 倪天骄