云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终7716号
上诉人（原审被告）：昆明云佩希商贸有限公司，住所云南省昆明市西山区马街延长线春雨路旁云南医药物流中心5幢11-12层1102室。
法定代表人：李云娥，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：刘佩明，男，1963年2月15日出生，汉族，身份证住址云南省昆明市西山区，该公司工作人员，特别授权代理。
被上诉人（原审原告）：孔繁凡，女，1978年5月1日出生，汉族，身份证住址云南省昆明市官渡区，
委托诉讼代理人：顾雨露、孙惠琴，云南勤业律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人昆明云佩希商贸有限公司（以下简称“云佩希公司”）因与被上诉人孔繁凡劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2017）云0112民初7509号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人云佩希公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审诉讼请求。事实和理由：被上诉人在未能全面办理完成工作移交手续的前提下即强行自动离职，并非一审认定的主动辞职。一审片面适用《劳动合同法》第八十二条规定，所作判决有失公正。
被上诉人孔繁凡辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
孔繁凡向一审法院起诉请求：1、原告孔繁凡与被告云佩希公司自2016年8月15日至2017年2月28日期间存在事实劳动关系；2、被告云佩希公司支付原告孔繁凡2016年9月16日至2017年2月28日期间的二倍工资差额12100元；3、被告云佩希公司支付原告孔繁凡经济补偿金2200元；4、被告云佩希公司为原告孔繁凡补缴2016年8月15日至2017年2月28日期间的各项社会保险；5、本案诉讼费由被告云佩希公司承担。
一审法院认定事实：2016年8月15日至2017年2月28日，原告孔繁凡在被告云佩希公司工作，期间被告云佩希公司与原告孔繁凡之间未签订书面劳动合同，被告云佩希公司未为原告孔繁凡缴纳各项社会保险。2016年8月15日至2016年10月31日，被告云佩希公司每月向原告孔繁凡发放的工资为2000元。2016年11月至2017年2月，被告云佩希公司每月应向原告孔繁凡发放的工资为2200元。原告孔繁凡于2017年向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、云佩希公司为孔繁凡补缴2016年8月15日至2017年2月28日期间的养老保险、医疗费保险、失业保险；2、云佩希公司支付孔繁凡2016年8月15日至2017年2月28日期间的二倍工资28600元。该仲裁院于2017年4月24日作出仲裁裁决，内容为：1、云佩希公司支付孔繁凡未签订书面劳动合同的二倍工资差额12100元；2、云佩希公司为孔繁凡补缴2016年8月15日至2017年2月28日期间的各项社会保险。后云佩希公司向云南省昆明市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决，云南省昆明市中级人民法院于2017年7月26日裁定撤销了昆明市西山区劳动人事争议仲裁院的上述仲裁裁决。
原告孔繁凡在本案审理中陈述：2017年2月28日，原告孔繁凡以被告云佩希公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险为由向被告云佩希公司提出了辞职。
一审法院认为，原告孔繁凡主张与被告云佩希公司2016年8月15日至2017年2月28日期间存在事实劳动关系，及被告云佩希公司支付原告孔繁凡经济补偿金2200元部分，均系原告孔繁凡较劳动仲裁中增加的诉讼请求，但该部分诉讼请求与原、被告双方讼争的劳动争议之间具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，应当在本案中合并审理。
一、关于原告孔繁凡主张与被告云佩希公司2016年8月15日至2017年2月28日期间存在事实劳动关系部分，因被告云佩希公司对该部分事实予以认可，予以确认。
二、关于原告孔繁凡主张被告云佩希公司支付未签订劳动合同的二倍工资12100元部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，在本案中，原告孔繁凡于2016年8月15日起在被告云佩希公司工作，作为用人单位的被告云佩希公司应自2016年8月15日起一个月内与作为劳动者的原告孔繁凡订立书面劳动合同，但被告云佩希公司未履行该义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因被告云佩希公司自2016年8月15日用工之日起一个月未与原告孔繁凡订立书面劳动合同，故被告云佩希公司应向原告孔繁凡支付2016年9月16日起至2017年2月28日的二倍工资，结合被告云佩希公司向原告孔繁凡发放工资的情况，将二倍工资差额认定如下：1、2016年9月的二倍工资为1000元（2000元／月÷30天×15天=1000元）；2、2016年10月至2017年2月该期间的二倍工资以实际发放的2000元、2200元、2200元、2200元、2200元为准。综上，被告云佩希公司应向原告孔繁凡支付的二倍工资合计应为11800元。
三、关于原告孔繁凡要求被告云佩希公司支付经济补偿金2200元部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定可知，当劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险为由，向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，在本案中，原告孔繁凡陈述被告云佩希公司未与其签订书面劳动合同及未缴纳社会保险为由，向被告云佩希公司提出了辞职申请，且被告云佩希公司客观上确未与原告孔繁凡签订书面劳动，亦未为原告孔繁凡缴纳社会保险，故被告云佩希公司应向原告孔繁凡支付经济补偿金。原、被告双方劳动关系存续合计超过6个月而不足1年，被告云佩希公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，向原告孔繁凡支付以劳动关系终止前12个月平均工资计算1个月的经济补偿金，结合原告孔繁凡在被告云佩希公司的工资领取情况，经济补偿金应为（1000元+2000元+2000元+2200元+2200元+2200元+2200元）÷6.5月×1月=2123元。
四、关于原告孔繁凡主张被告云佩希公司补缴2016年8月15日至2017年2月28日期间的社会保险部分，因社会保险的征缴并非人民法院民事案件的受案范围，对该部分主张不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告孔繁凡与被告昆明云佩希商贸有限公司2016年8月15日至2017年2月28日期间存在事实劳动关系；二、被告昆明云佩希商贸有限公司于本判决书生效之日起五日内支付原告孔繁凡未签订书面劳动合同的二倍工资差额11800元；三、被告昆明云佩希商贸有限公司于本判决书生效之日起五日内支付原告孔繁凡经济补偿金2123元；四、驳回原告孔繁凡的其他诉讼请求。本案案件受理费免予收取。
二审中，当事人没有提交新证据。
对于一审查明的案件事实，上诉人对“2016年11月至2017年2月，被告云佩希公司每月应向原告孔繁凡发放的工资为2200元”提出异议，主张2016年11月、2017年2月上诉人向被上诉人发放的工资为2100元、1700元，2016年12月、2017年1月发放的工资均为2200元。对此，被上诉人认为，2016年11月因其请了1天事假，故扣发工资100元，实发2100元，予以认可，对2017年2月的工资，认可上诉人只发放了1700元，但对上诉人扣发工资500元的理由不予认可。此外，双方对一审查明的其余案件事实无异议，本院予以确认。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审确认的是2016年11月至2017年2月上诉人每月应向被上诉人发放工资的应发数，而上诉人所提异议主张的是每月的实发数，故一审所作确认符合客观事实，对被上诉人所提异议不予采信。对于上诉人向被上诉人实际发放的工资数额，双方一致确认2016年11月为2100元、2016年12月为2200元、2017年1月为2200元、2017年2月为1700元，本院予以确认。
综上，本院对一审查明的事实予以确认。另补充确认：2016年11月、2016年12月、2017年1月、2017年2月，上诉人向被上诉人发放的工资为2100元、2200元、2200元、1700元。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金。
本院认为，被上诉人2016年8月15日入职上诉人处工作，2017年2月28日离职，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，上诉人应向被上诉人支付2016年9月15日至2017年2月28日的二倍工资。因被上诉人主张二倍工资的时效应从上诉人应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算一年，即2016年9月15日至2017年2月28日，被上诉人于2017年即申请劳动争议仲裁，未超过法律规定一年仲裁时效，故被上诉人要求上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请于法有据，应予支持。一审对此所作计算金额正确，本院予以维持。对于经济补偿金，上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人据此与上诉人解除劳动合同并要求上诉人支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，应予支持。被上诉人2016年8月进入上诉人处工作，2017年2月离职，上诉人依法应支付被上诉人1个月工资的经济补偿金。一审按照劳动关系解除或终止前十二个月被上诉人的月平均工资及工作年限确认上诉人支付被上诉人经济补偿金2123元正确，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆明云佩希商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕊
审判员 薛 艳
审判员 徐 斌
二〇一八年二月一日
书记员 桂小涵