山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2386号
上诉人（原审原告）青岛交运新华昌集装箱有限公司。
法定代表人潘传荣，董事长。
委托代理人魏怀革，山东欣辰律师事务所律师。
委托代理人刘娜，山东欣辰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吕晓龙。
委托代理人王香琴，山东海金州律师事务所律师。
上诉人青岛交运新华昌集装箱有限公司因与被上诉人吕晓龙劳动争议纠纷一案，不服胶州市人民法院（2015）胶民初字第1881号民事判决，于2015年8月18日向本院提起上诉，本院于2015年10月8日受理后依法组成合议庭，由审判员赵建担任审判长，与代理审判员迟金铜、代理审判员徐雪峰组成合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年10月29日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛交运新华昌集装箱有限公司的委托代理人魏怀革，被上诉人吕晓龙的委托代理人王香琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
青岛交运新华昌集装箱有限公司诉称，2015年1月，吕晓龙向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求青岛交运新华昌集装箱有限公司支付相关工伤待遇。青岛交运新华昌集装箱有限公司认为吕晓龙的各项请求无事实和法律依据，均不应当支付。胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了吕晓龙的部分仲裁请求。青岛交运新华昌集装箱有限公司不服，请求法院判决不予支付吕晓龙在劳动仲裁阶段的所有仲裁请求并由吕晓龙负担诉讼费用。
吕晓龙答辩称，仲裁裁决合理合法，请求法院依法支持。
原审法院认定，吕晓龙于2013年2月26日到青岛交运新华昌集装箱有限公司处工作，双方签订了书面劳动合同，青岛交运新华昌集装箱有限公司为吕晓龙缴纳社会保险费。吕晓龙于2013年7月25日在工作中受伤，在青岛市胶州中心医院住院治疗41天。2013年9月24日，吕晓龙在工作中受伤被胶州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年10月16日，吕晓龙的伤情经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。青岛交运新华昌集装箱有限公司未为吕晓龙确认停工留薪期，已经支付吕晓龙6个月的停工留薪期工资（每月1379元）共计支付8274元。吕晓龙在青岛交运新华昌集装箱有限公司工作至2013年7月25日，之后再未到青岛交运新华昌集装箱有限公司上班。吕晓龙受伤前的月平均工资为3181.23元。吕晓龙的一次性伤残就业补助金为28456元。
青岛交运新华昌集装箱有限公司为证明自己的主张，提交如下证据：1、吕晓龙亲属出具的收据一份，内容为：“今收到交运新华昌支付的护理费（80元／天两人，80×2=160元）及伙食补贴（20元／天两人，20×1=20元）住院期间共计29天，费用合计（160＋20）×29=5220元，即合计人民币伍仟贰佰贰拾圆整。”2、吕晓龙亲属出具的收据一份，内容为：“今收到交运新华昌护理费加伙食补贴合计人民币壹仟肆佰捌拾圆整。”青岛交运新华昌集装箱有限公司欲证明：青岛交运新华昌集装箱有限公司支付给吕晓龙的该6700元中包含了青岛交运新华昌集装箱有限公司垫付给吕晓龙的伙食补助费（20×41天=820元），该费用应当由工伤保险基金拨付，吕晓龙应当返还该款项，从青岛交运新华昌集装箱有限公司应当支付给吕晓龙的工伤保险待遇中扣除。吕晓龙质证称：收到6700元，但吕晓龙不同意如此处理并在收据上签属不同意；对于青岛交运新华昌集装箱有限公司所说的多支付的护理费应当作为青岛交运新华昌集装箱有限公司己支付给吕晓龙的其他工伤待遇款项的主张，吕晓龙不予认可，认为此证据中明确注明是青岛交运新华昌集装箱有限公司支付给吕晓龙的护理费及伙食补助费，这是青岛交运新华昌集装箱有限公司对于自身义务的自愿履行，不能如青岛交运新华昌集装箱有限公司所说，用以作为青岛交运新华昌集装箱有限公司己支付给吕晓龙的其他工伤待遇。
2015年1月14日，吕晓龙向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除青岛交运新华昌集装箱有限公司与吕晓龙之间的劳动关系；2、青岛交运新华昌集装箱有限公司支付吕晓龙一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金14228元、一次性伤残就业补助金28456元、停工留薪期工资21000元、护理费4100元、住院伙食补助费820元、鉴定费350元、交通费500元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出胶劳人仲案字（2015）第61号裁决书，裁决如下：1、青岛交运新华昌集装箱有限公司支付吕晓龙一次性伤残就业补助金28456元、停工留薪期差额工资10813.38元，以上共计39269.38元；2、驳回吕晓龙的其他仲裁请求。青岛交运新华昌集装箱有限公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
原审法院认为，根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定，青岛交运新华昌集装箱有限公司应当支付吕晓龙一次性伤残就业补助金28456元（3557元×8个月）。青岛交运新华昌集装箱有限公司已经支付吕晓龙停工留薪期工资8274元，吕晓龙受伤前的月平均工资为3181.23元，故青岛交运新华昌集装箱有限公司应支付吕晓龙停工留薪期差额工资10813.38元（3181.23元×6个月-8274元）。仲裁裁决驳回吕晓龙要求青岛交运新华昌集装箱有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费的仲裁请求的仲裁事项，青岛交运新华昌集装箱有限公司、吕晓龙均无异议，予以确认。青岛交运新华昌集装箱有限公司主张支付给吕晓龙的6700元中包含了青岛交运新华昌集装箱有限公司垫付给吕晓龙的伙食补助费（20×41天=820元），要求吕晓龙返还该款项，从青岛交运新华昌集装箱有限公司应当支付给吕晓龙的工伤保险待遇中扣除的请求，因青岛交运新华昌集装箱有限公司已经自愿支付吕晓龙上述款项，且吕晓龙住院治疗41天，青岛交运新华昌集装箱有限公司仅计算了29天的护理费，故对青岛交运新华昌集装箱有限公司的上述主张，不予支持。
原审法院据此判决：一、青岛交运新华昌集装箱有限公司于本判决生效之日起十日内支付吕晓龙一次性伤残就业补助金28456元、停工留薪期差额工资10813.38元，以上共计39269.38元。二、驳回吕晓龙的其他仲裁请求。三、驳回青岛交运新华昌集装箱有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛交运新华昌集装箱有限公司负担。
宣判后，青岛交运新华昌集装箱有限公司不服原审判决，以原审应扣除上诉人已付款项、被上诉人关于停工留薪期差额工资的主张不应支持为由提起上诉，请求二审法院撤销原审判决、驳回吕晓龙的诉讼请求。
吕晓龙答辩称，原审判决正确，请求二审法院维持原判。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。案经调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，吕晓龙在青岛交运新华昌集装箱有限公司工作期间发生工伤，并经有关部门鉴定为10级伤残，事实清楚。故，青岛交运新华昌集装箱有限公司作为用人单位应当按照工伤保险条例的规定向吕晓龙支付各项工伤待遇。原审对涉案一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资差额部分的认定，符合相关法律规定，计算并无不当，本院予以确认。青岛交运新华昌集装箱有限公司要求在本案中扣除已支付给吕晓龙的护理费、伙食补助费，因住院伙食补助费系工伤保险基金拨付的待遇，且吕晓龙关于护理费的请求仲裁亦未支持，故上述费用无法在本案中予以处理。综上，青岛交运新华昌集装箱有限公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛交运新华昌集装箱有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 建
代理审判员 迟金铜
代理审判员 徐雪峰
二〇一五年十一月十日
书 记 员 王莉莉