新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）乌中民五终字第47号
上诉人（原审原告）：新疆翼百丰印务有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区。
法定代表人：唐斌，新疆翼百丰印务有限公司总经理。
委托代理人：王英，女，汉族，1972年12月23日出生，新疆翼百丰印务有限公司职员，住乌鲁木齐市水磨沟区。
被上诉人（原�被告）：朱国强，男，汉族，1976年12月12日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市西虹西路536号。上诉人新疆翼百丰印务有限公司（以下简称翼百丰印务公司）与被上诉人朱国强劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2013）头民一初字第1073号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年12月30日受理后，依法组成合议庭于2013年2月25日公开开庭审理了本案。上诉人翼百丰印务公司的委托代理人王英，被上诉人朱国强到庭参加了诉讼。本案现己审理终结。
原审法院认定，朱国强在翼百丰印务公司从事驾驶员及业务员工作，翼百丰印务公司陈述朱国强2013年2月入职，工作岗位为业务人员，庭审中翼百丰印务公司提供2012年10月至2013年4月共计7个月财务凭证（包含每月工资发放表），显示2012年9月至2013年1月工资表发放人员名单中无朱国强姓名。2013年2月28日工资表显示朱�强基础工资为3000元，该月扣款800元，领取工资金额为2225元，朱国强对该工资表予以认可，称实际还扣发500元事故款，故只拿到了1625元，但未向原审法院举证。另查，翼百丰印务公司财务记账凭证显示朱国强于2012年12月30日从其公司财务室领取支票用于加碳粉、做系统；2013年1月14日朱国强又在翼百丰印务公司财务室报销了142元餐费及停车费。朱国强向原审法院提供证人李军军出庭作证，证人李军军称自己以前是翼百丰印务公司员工，已于2013年8月离职，朱国强于2012年12月来翼百丰印务公司上班。证人还陈述自己在2013年1月9日工作时受伤，住院期间医疗费用均由翼百丰印务公司支付完毕。经原审法院核实，翼百丰印务公司提供的财务凭证账中装订有“李军军”2013年1月9日在中国人民解放军第四七四医院住院医疗费结算票据（支出9822.15元,退回177.85元）及“李军军”住�费用清单一份，清单显示“李军军”支出费用合计9822.15元。翼百丰印务公司记账凭证中的摘要显示支付“李斌”住院费、医疗费10000元，现金退回177.85元。在支票领用单中显示支付“李斌”工伤住院、医疗费10000元，实际支付9822.15元，收到退回现金177.85元。翼百丰印务公司提供的工资发放表中未显示“李军军”或“李斌”姓名。翼百丰印务公司称没招聘过李军军，也不认识李军军。另查，朱国强称其每月工资为3180元，翼百丰印务公司称朱国强的月工资以提供的工资表为准。朱国强于2013年4月27日向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2013）第155号仲裁裁决书，裁决：一、翼百丰印务公司应当按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为朱国强补缴2012年12月1日至2013年2月28日期间的养老保险和失业�险，期间的利息由翼百丰印务公司承担。二、翼百丰印务公司应当支付朱国强未签劳动合同的双倍工资6200元。三、翼百丰印务公司应当向朱国强支付2013年2月克扣工资1300元。四、驳回朱国强的其他申诉请求。翼百丰印务公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，翼百丰印务公司认可朱国强在其单位从事业务员工作，因双方未签订书面劳动合同，故关于朱国强的具体入职及离职时间翼百丰印务公司负有举证责任。翼百丰印务公司提供的财务记账凭证显示，朱国强在2012年12月30日就已在该单位入职上班，李军军（或李斌）2013年1月受工伤时系该单位职工，但该财务凭证中2012年12月及2013年1月工资发放表中并无朱国强及李军军（李斌）姓名，翼百丰印务公司向法庭出示的工资发放表不能客观真实全面地反映该单位职工在岗情况，对以上工资表的有效性�予确认，翼百丰印务公司应当承担举证不能的不利法律后果，对朱国强关于入职、离职时间及月工资发放数额的陈述予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，故翼百丰印务公司应当为朱国强补缴2012年12月1日至2013年3月1日期间的养老保险和失业保险，期间的利息由翼百丰印务公司承担。关于支付双倍工资，翼百丰印务公司、朱国强从2012年12月1日开始建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，翼百丰印务公司应当在2013年1月1日前与朱国强签订书面劳动合同，故翼百丰印务公司应当按3180元工资标准支付朱国强自2013年1月1日至2013年3月1日期间的双倍工资，朱国强收到仲裁裁决后未提起诉讼，视为其认可仲裁部门支付6200元双倍工资的裁决结果，原审法院予以确认。关于扣发工资，翼百丰印务公�未向法庭举证证明扣发朱国强工资的法定理由，故翼百丰印务公司应当返还扣发朱国强的该笔款项。朱国强未举证证明翼百丰印务公司另外还扣发其600元款项的事实，原审法院不予确认。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、新疆翼百丰印务有限公司应当按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为朱国强补缴2012年12月1日至2013年3月1日期间的养老保险和失业保险，期间的利息由新疆翼百丰印务有限公司承担;二、新疆翼百丰印务有限公司支付朱国强未签劳动合同的双倍工资6200元;三、新疆翼百丰印务有限公司支付朱国强2013年2月扣发工资800元。本案案件受理费10元，由新疆翼百丰印务有限公司负担。
宣判后，翼百丰印务公司不服，提出上诉称，朱国强是2013年2月份到我公司上班，至2月份离职，朱国强离职时自己未领2月份工资，并不是我单位欠发，且其是临时工，无法为其缴纳养老保险、失业保险；朱国强拒绝与我单位签订劳动合同，故我单位没有过错承担其双倍工资。综上，请求二审法院予以改判。
朱国强答辩称，我于2012年12月至2013年2期间在翼百丰印务公司从事业务员工作，翼百丰印务公司作为用人单位有义务为我缴纳社保费用，翼百丰印务公司未与我签订书面劳动合同，按照法律规定应当支付双倍工资。原审法院认定的事实正确，请求二审法院驳回翼百丰印务公司的上诉请求，维持一审判决。
翼百丰印务公司为证明其主张，提供王晓华、张英的证人证言，证明朱国强于2013年2月初上班，3月初离职。因王晓华系翼百丰印务公司副总经理，张英系翼百丰印务公司车间主任，与本案有利害关系，且其不能提供朱国强入职、离职的书面证据，故对其证人证言，本院不予采信。
经审理查明的事实与一审查明事实一致。
上述事实有翼百丰印务公司提供的财务凭证、工资表，朱国强提供的证人证言，当事人陈述及一、二审法庭审理笔录附卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：1、被上诉人朱国强的入职时间；2、上诉人翼百丰印务公司是否应当为被上诉人朱国强补缴2012年12月1日至2013年3月1日的社会保险费，是否应当向被上诉人朱国强支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠工资。
上诉人翼百丰印务公司提出被上诉人朱国强的入职时间是2013年2月，被上诉人朱国强不予认可。为此上诉人翼百丰印务公司向法庭提供了工资表及证人证言，对该工资表及证人证言的真实性被上诉人朱国强均不予认可，因该工资表并没有将全部在职员工工资加以记录，故对该工资表的真实性本院不予确认，上诉人翼百丰印务公司不能据此证明朱国强的入职时间；而证人证言系上诉人翼百丰印务公司的管理人员，与本案有利害关系，并无书面证据加以佐证，故对其证人证言本院不予采信，上诉人翼百丰印务公司亦不能据此证明朱国强的入职时间。上诉人翼百丰印务公司提出朱国强的入职时间是2013年2月的上诉理由，本院不予采信。在双方劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人翼百丰印务公司未为被上诉人朱国强缴纳社会保险费，其应予补缴，其提出临时工不能缴纳社保的上诉理由，因于法无据，本院不予采信。上诉人翼百丰印务公司未与被上诉人朱国强签订劳动合同，应向其支付未签订劳动合同的双倍工资，上诉人翼百丰印务公司提出不予支付被上诉人朱国强双倍工资的上诉请求，亦于法无据，本院不予支持。因双方对原审法院判决主文的计算方�无异议，本院予以确认。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆翼百丰印务有限公司负担（己付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 马 述 冰
审判员 崔晓东二O一四年三月十四日
书记员 公 维 锋