广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初10870号
原告：启懋五金制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道谭罗路39号，统一社会信用代码91440300618914701W。
法定代表人：李日火，董事长。
委托代理人：萧文全，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。
委托代理人：华文蕾，公司员工。
被告：李正伟，男，汉族，1971年2月8日出生，身份证住址四川省盐亭县。
委托代理人：罗辉，广东龙新律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人萧文全、华文蕾，被告委托代理人罗辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2007年10月11日。
二、工作岗位：仓库管理员。
三、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同期限从2014年7月13日起至2017年7月12日止。
四、离职时间：2017年2月6日。
五、离职前十二个月应发平均工资：仲裁根据原告提交的工资表核算为3606.22元，被告予以认可。原告主张根据其工资表核算为3560元。本院根据原告提交的工资表核算，较之被告的主张，原告核算的金额3560元更为准确，本院予以采信。
六、劳动关系解除情况：被告主张系原告以被告违反了《员工手册》中第33.4.15条为由将被告开除，提交了有原告单位主管“黄哲聪”签字的《人事申请/审批表》予以证明。原告对《人事申请/审批表》中“黄哲聪”签字予以确认，但对其他内容不予认可，另原告提交了《启懋公司工会基层委员会决议》、《通告》、《通告》张贴照片、《员工手册》及《监控录像》证明解除与被告劳动合同的原因及依据。根据《通告》显示，原告单位因厂区车辆停放太多，严重影响消防安全及员工生活秩序，决定自2016年2月16日起，员工除上下班需要开车外，其余人员车辆一律不能放在公司，并要求不符合在公司停放车辆的员工须交回车辆出入证至人事部，符合条件的员工须经领导审批后交人事部重新登记。根据《启懋公司工会基层委员会决议》显示，原告系以被告要开车进入厂区，值班保安依据单位规定《通告》拒绝其开车进入厂区，但被告不听从指挥，并开车横向堵住大门，并辱骂保安员，且与保安员发生争吵及推撞，并致被告鼻梁受伤，原告依照《员工手册》第33.4.15条对被告作出开除处理。
原告提交的《员工手册》中第33.4.15条规定为“其他重大过失或者不当行为导致严重不良后果者”，经公司与工会协商一致后予以开除。被告对《通告》真实性不予认可，《通告》张贴照片未体现通告张贴时间，不予认可，且主张被告一直持有《出入证》，符合在厂区停放车辆规定，对《员工手册》不予认可，并主张该份《员工手册》没有任何一个员工签字，不是经过民主程序制定，被告也没有学习过或知悉，对《监控录像》真实性认可、合法性、关联性提出异议，并主张录像的内容只能显示被告因无法进入厂区而与值班的保安有言语沟通的事实，无法证明原告在起诉状中所捏造的所谓辱骂以及堵门的状况，整个录像监控时间内没有任何车辆予以通行，没有任何人员以及车辆的通行受到过被告的阻碍。原告提交的《通告》、《通告》张贴照片并未能体现被告属于不可停放车辆至厂区人员，且未能体现通告张贴时间，无法证明有告知被告，另原告提交的《监控录像》，并未能反映被告存在辱骂保安员及故意使用车辆堵塞厂区大门导致对原告单位生产秩序及车辆出入造成影响的事实，根据举证责任，原告应承担举证不能之不利后果。原告没有提交证据证明被告知悉员工手册的规定，原告以员工手册作为解除劳动关系的依据不合法，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金系法律赋予的权利。
经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金67640元（3560元／月×9.5个月×2倍），因被告该项仲裁请求为原告支付违法解除劳动关系的赔偿金66500元，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金66500元，被告对此也没有提起诉讼，本院予以确认。
七、2017年2月1日至2月6日工资720元：原、被告双方对此均未起诉，视为确认。
八、高温津贴：750元。
原告主张被告的工作场所有降温设备进行降温，温度并未达到33C，无须支付被告高温补贴，没有提供有效证据证明。根据举证责任原则，原告应承担举证不能之不利后果。仲裁裁决原告应支付被告2016年的高温补贴750元（150元／月×5个月），符合法律规定，本院予以确认。
九、2016年2月份工资差额：不予支持。
原告主张2016年2月份春节期间安排被告放假，扣除法定节假日及周六日天数，原告有6天放假工资未支付给被告，工资数额为662.07元，原告不予认可，并主张已按实际出勤天数发放工资。根据原告提交的有被告签名的2016年2月份工资表，显示原告按照被告的出勤时间核发了工资，被告对原告提交的工资表上被告的签名不予认可，但不申请笔迹鉴定，应当承担不利法律后果，本院予以采信。
因原告提交的工资表显示原告已依法核发工资，没有差额，被告主张6天放假工资未支付没有提供证据证明，应承担举证不能的不利法律后果，故对原告主张无需支付被告2016年2月份工资差额529.66元的诉讼请求，本院予以支持。
十、律师代理费：4802元。
根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费为4802元（67970元÷70776元×5000元）。
十一、申请仲裁时间：2017年2月16日。
十二、仲裁请求：请求裁令原告支付被告：1、2017年2月1日至2月6日期间工资720元；2、2015年6月至10月份高温补贴750元；3、2016年6月至10月份高温补贴750元；4、2016年2月份工资差额1000元；5、2016年10月1日至2017年2月6日期间加班工资差额1056元；6、违法解除劳动合同赔偿金66500元；7、律师费5000元。
十三、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告：1、2017年2月1日至2月6日期间工资720元；2、2016年6月至10月份高温补贴750元；3、2016年2月份工资差额529.66元，4、违法解除劳动合同赔偿金66500元；5、律师费4839.19元；二、驳回被告的其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：请求判令原告无需支付被告：1、2016年6月至10月份高温补贴750元；2、2016年2月份工资差额529.66元3、违法解除劳动合同赔偿金66500元；4、律师费4839.19元；5、被告承担本案诉讼费。
十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
一、原告启懋五金制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告李正伟2017年2月1日至2月6日期间工资720元；
二、原告启懋五金制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告李正伟2016年6月份至10月份高温补贴750元；
三、原告启懋五金制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告李正伟违法解除劳动合同赔偿金66500元；
四、原告启懋五金制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告李正伟律师费4802元；
五、原告启懋五金制品（深圳）有限公司无需支付被告李正伟2016年2月份工资差额529.66元；
六、驳回原告启懋五金制品（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如果原告启懋五金制品（深圳）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告启懋五金制品（深圳）有限公司承担。受理费原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年七月十三日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。