福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）思民初字第414号
原告李立，男，1966年10月24日出生，汉族，住厦门市思明区。
委托代理人陈福猛，福建重宇合众律师事务所律师。
被告厦门市松柏小学，住所地厦门市思明区松柏路*号。
法定代表人刘玉斌，校长。
委托代理人陈志恭、庄梓梁，福建开元大同律师事务所律师。
原告李立与被告厦门市松柏小学（下称松柏小学）劳动争议一案，本院于2012年12月21日立案受理后，依法由审判员吕云平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李立及其委托代理人陈福猛，被告松柏小学的委托代理人陈志恭、庄梓梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李立诉称，2012年6月23日，原告至被告处面试，2012年6月29日，被告同意聘任原告，并收取了原告的教师资格证、第一学历证以及第二学历证书原件。2012年8月，被告安排原告参加新进教师见面会以及全校新学期工作会议，并安排原告担任小学五年二班语文老师并担任班主任。2012年9月13日被告借故辞退原告。被告既未与原告签订书面劳动合同，又未为原告交纳社会保险费。原告认为：1、双方建立劳动关系的时间应为2012年6月29日，被告应从2012年7月起支付原告工资，但被告仍未支付原告7月份及8月份工资；2、原告于2012年9月起担任五年二班班主任，作为班主任，每月津贴为500元。被告应支付9月份津贴500元；3、被告应依法为原告缴交社保；4、被告未与原告签订书面劳动合同，应支付原告2012年8月至9月期间的双倍工资4448.28元；5、被告违法解除劳动关系，应支付原告经济补偿金1750元；6、被告收取原告证件原件并保管不善，应赔偿修复费用100元。故请求判令：1、确认原、被告于2012年9月13日终止劳动关系；2、被告支付原告2012年7月工资3000元，2012年8月份工资3000元；3、被告支付原告2012年9月班主任津贴500元；4、被告为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；5、被告支付原告2012年8月至9月双倍工资差额4448.28元；6、被告支付原告经济补偿金1750元；7、被告支付原告证件破损费100元。
被告松柏小学辩称，第一，原告主张2012年7月、8月工资无依据。2012年7月、8月为寒暑假，原告并未实际进行工作。8月24日原告才开始参加被告的教学活动，因此，工作时间应当从2012年8月24日开始计算；第二，原告在被告处工作的工资构成，基本工资2400元，满勤奖200元，班主任津贴500元。原告才工作了将近半个月左右的时间，但被告已经向原告支付了一个月工资，现原告又主张被告支付班主任补贴500元，没有任何依据；第三，被告无需向原告支付两倍工资差额。原告在被告处工作时间未超过一个月，被告无需支付双倍工资差额；第四，原告处于试用期，违反了被告规章制度，被告解除劳动关系符合法律规定，无需支付解除劳动关系的经济补偿金。原告2012年8月24日进入被告处工作，对于每一位新进教师均规定三个月的试用期，原告在教学工作中存在违反被告规章制度的行为，影响了学校的教学秩序。原告行为不符合作为教师的基本要求，被告解除劳动关系符合法律规定，无需支付经济补偿金；第五，原告无证据证明毕业证件破损由被告造成，该费用无需由被告承担。综上所述，原告诉讼请求无事实和法律依据，应当全部驳回。
经审理查明，原告于2012年8月24日起在被告处工作，工作岗位为语文老师兼班主任。2012年9月13日被告将原告辞退。原告已收到被告支付的3000元工资及教师节各项津贴1100元。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，被告亦未替原告缴纳社会保险。
2012年9月17日厦门市信访局《来访人员登记表》载明，原告向该局反映被告未与原告签订劳动合同并强行解除劳动关系等内容。原告在该登记表上还表示“9月13日学校以家长不满本人管理班级方式（太严）为由辞退我”。
原告自认，其曾要求不做值日或值日不认真及再三不听劝告的学生留校跑操场三圈，其他学生在教室里面等待，等清校时间到了，让其他学生和跑操场的学生集中一起离校。原告还曾让一个在课堂上捣乱的学生，抄写小学生行为规范，抄完后让该学生回去。被告曾因原告批评学生等事宜找原告谈话，告知学生家长对原告的管理方式不满，要组织学生罢课。原告认为学生违反纪律，原告尽职尽责地教育引导，学生也没有激烈地表示对原告不满，仅有一两位学生对原告的批评教育不太满意。
另查明，原告于2012年10月11日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原、被告劳动关系于2012年9月13日解除；2、被告支付原告2012年7、8月工资6000元；3、被告支付原告2012年9月班主任津贴500元；4、被告为原告补缴在职期间的社会保险；5、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资19000元；6、被告支付原告经济补偿金1750元；7、被告支付原告证件破损费100元。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2012年12月7日做出厦思劳仲案（2012）第531号裁决书，裁决被告应当依法为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；双方于2012年9月13日终止劳动关系；驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。
审理中，原告陈述其于2012年6月23日到被告处面试，同年6月29日被告同意聘任原告并收取了原告的教师资格证书等原件，原告于2012年8月24日到被告处参加新教师会议，双方均未提及劳动合同何时签订、亦未就原告的试用期、工资待遇等进行约定。原告提供高等教育自学考试毕业证书，该证书的身份证号及证书编号处的阿拉伯数字部分破损，原告主张系被告保管不善造成。被告对原告提供的上述证据的真实性无异议，但该证据不能说明是被告的行为造成破损，被告返还该证书时是完好的。
被告陈述，被告在2012年8月24日的报到会上，已经告知原告试用期为3个月，工资待遇是基本工资2400元，满勤奖200元，班主任津贴500元。给原告发3000元是因为原告工作未满一个月，满勤奖为100元。会上也对被告制定规章制度进行了告知。
被告还提供招聘教师公告，载明上岗时间为2012年9月；工作会议记录、五年（2）班全体家长的投诉信、教育工作谈话记录短信息截图，内容涉及学生家长向教育部门和被告反映原告挖苦讽刺学生，骂学生是猪，让个别调皮的学生到操场罚跑，其他同学在操场罚站围观以及被告相关负责人因此与原告开会沟通等内容；被告制定的贯彻中小学教师职业道德规范实施细则、厦门市中小学教师师德规范十不准等，内容包括“对学生严格要求、耐心教导、不讽刺挖苦、歧视学生、严禁体罚或变相体罚学生”等主张原告在教学过程中存在辱骂、体罚学生等不当行为，严重违法上述规定，故被告解除与原告的劳动关系。
原告质证认为，对被告的招聘教师公告的真实性无异议；原告对上述“实施细则”及“十不准”的规定是清楚的；上述其他证据均系被告单方制作，原告对其真实性不予认可，该证据也不足以证明原告存在不当行为，也无法证明原告存在违反教师职业道德的行为以及违反了被告的规章制度。
本院认为，由于双方当事人未签订书面劳动合同，被告发出的招聘教师公告载明的上岗时间为2012年9月，故双方劳动关系依法应当认定自实际用工之日即2012年8月24日起建立。原告主张双方从2012年6月29日起建立劳动关系，并依此主张被告还应支付2012年7月和8月工资的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。由于被告已支付一个月工资3000元，原告又不能就其主张的除此之外被告还应支付班主任津贴500元提供证据，故该主张缺乏事实依据，本院不予支持。双方建立劳动关系不满一个月，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求缺乏法律依据，本院不予支持。从被告提供的上述家长来信、工作会议记录、谈话以及厦门市中小学教师师德规范十不准结合原告上述自认内容分析，可以认定原告在教学过程中存在让不做值日或值日不认真的学生留校跑操场，其他学生亦留校等待，等清校时间到了，才让其他学生和跑操场的学生集中一起离校以及让学生留校抄写小学生行为规范等不当情形，该情形导致学生家长不满而向教育部门和被告投诉，被告因此解除与原告的劳动关系并无不当，原告因此要求被告支付经济补偿金的请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原告不能证明其毕业证书的破损系被告原因造成，其要求被告赔偿100元修复费，缺乏事实依据，本院不予支持。双方对劳动关系于2012年9月13日终止均无异议，本院予以确认。双方劳动关系于2012年8月24日起建立，被告依法应当为原告办理社会保险，缴纳社会保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告李立与被告厦门市松柏小学的劳动关系于2012年9月13日终止；
二、被告厦门市松柏小学于本判决生效之日起十日内，为原告李立向社会保险经办机构申请办理2012年8月24日至2012年9月13日期间社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；
三、驳回原告李立的其他诉讼请求。
本案的案件受理费5元由被告厦门市松柏小学负担。款项应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 吕云平
二〇一三年二月十八日
书记员 刘远萍
附件：本案所适用的法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。