广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第3001号
原告黄某。
委托代理人李某。
被告某公司。
法定代表人许某，董事。
上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨烘独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄某及其委托代理人李某，被告金磊科技有限公司法定代表人许某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2011年9月27日。
二、签订书面劳动合同情况：已签订，合同期限为2011年9月27日起至2014年10月31日止。双方约定试用期6个月，期限为2011年9月27日至2012年3月26日。
三、工作岗位：五金模具主管。
四、工资构成：原告主张某甲工资＋加班工资＋岗位津贴＋福利津贴＋全勤奖；被告主张某甲工资＋加班工资＋全勤奖，岗位津贴和福利津贴不一定有，是根据员工的表现发放。因原告无有效证据证明工资包含岗位津贴和福利津贴，应承担举证不能的法律责任，本院根据被告提交有原告签名和指印的薪资领取签章表，确认被告的主张。
五、离职时间及原因：原告主张2012年4月1日，因被告未替原告购买养老保险，肆意变更原告工作岗位，不安排工作也不发放工资，并要求原告自动离职，原告属于被迫辞职，提交社会保险清单证明；被告主张2012年3月19日，因原告打架违反公司制度而解雇原告，提交解雇公告、报告书和报警回执证明。
关于原告打架一事，被告提交的报告书载明，2012年3月8日至9日，原告与同事梁某因工作原因发生争执，进而相互殴打导致梁某受伤被送到医院，梁任辉向深圳市公安局南凤派出所报警，最终由派出所对二人进行调解，原告赔付梁某人民币5，500元。原告对打架一事不予确认，称只是工作上的磕碰。本院结合相关证据以及庭审笔录中原告承认支付梁某5，500元调解费，对于原告与梁某打架一事予以确认。关于被告《人事管理规章》第八条第三十款：在厂区打架、斗殴造成伤害或肇事者，公司不经预告终止雇佣关系。因原告在规章上签名按指印，且无有效证据证明被迫签名，本院据此认定原告清楚被告的人事管理规章。故被告依据有原告签名和指印人事管理规章做出解雇原告的决定，符合法律规定，本院认定被告合法解除与原告的劳动关系，解除劳动合同时间为2012年3月19日。
六、离职前12个月应某均工资：原告主张6，620元，依据的是工资单背面有被告法定代表人书写的工资结构计算方式；被告主张2，700元，对工资单背面内容不予确认。因原告无有效证据证明工资单背面内容为被告法定代表人所写，应承担举证不能的法律责任。本院依照被告提交有原告签名和指印的薪资领取签章表，根据公平原则和诚实信用原则计算原告正常出勤月份的工资，确认原告离职前12个月应某均工资为2，700元。
七、2012年2月1日至2012年3月31日拖欠工资及经济补偿金的认定：被告提交的考勤记录显示原告2012年2月出勤21天，平时加班64小时，周末加班32小时；2012年3月出勤12天，平时加班20.5个小时。原告对考勤记录予以确认，但主张2012年3月份缺少了3月20日至3月30日的考勤情况。因本院已认定原、被告解除劳动合同时间为2012年3月19日，故对原告的主张不予采信。根据双方确认的考勤记录，经本院核算，原告2012年2月工资为2，827.6元（1，500元／月÷21.75天／月×21天＋1，500元／月÷21.75天／月÷8小时×64小时×150%＋1，500元／月÷21.75天／月÷8小时×64小时×200%），原告2012年3月工资为1，092.67元（1，500元／月÷21.75天／月×12天＋1，500元／月÷21.75天／月÷8小时×20.5小时×150%），合计3，920.27元，被告还需支付拖欠工资的25%的经济补偿金980.07元。因被告已经按照深宝劳某（观澜）案（2012）571号仲裁裁决书第一项执行，于2012年6月6日支付原告拖欠工资3，920.27元以及25%的经济补偿金980.07元，故本院对原告第一项诉求不予支持。
八、2011年9月至2012年1月补发未支付工资差额的认定：本院认定原告工资结构为基本工资＋加班工资＋全勤奖，基本工资为深圳市职工最低工资标准，双方认可且被告已足额支付。原告认可被告主张的加班时间，经本院核算，原告2011年9月至2012年1月加班工资为5，503.79元［1，320元／月÷21.75天／月÷8小时×150%×（42.5小时＋75.5小时＋84小时＋71小时）＋1，320元／月÷21.75天／月÷8小时×200%×（12小时＋33小时＋48小时＋65小时）］，被告已经支付4，905.31元（415.01元＋181.92元＋688.45元＋500.69元＋744.74元＋728.28元＋660.01元＋986.21元），还需支付差额598.48元。原告无有效证据证明被告曾明确拒绝支付其加班工资，故本院对于25%的经济补偿金不予支持。因被告已经按照深宝劳某（观澜）案（2012）571号仲裁裁决书第一项执行，于2012年6月6日支付原告拖欠工资差额598.48元，故本院对原告第二项诉求不予支持。
九、支付违法解除劳动合同经济补偿金的认定：因本院认定被告合法解除与原告的劳动关系，故对原告诉请被告支付违法解除劳动合同经济补偿金不予支持。
十、支付未提前30日以书面形式通知原告解除劳动关系的一个月工资的认定：原告此项主张没有法律依据，本院不予支持。
十一、关于养老保险问题：因社会保险不属于法院的受案范围，本院不予审理。
十二、职业健康检查的认定：原告主张其在工作期间，长期接触粉尘、噪音等职业病危险因素，在原告离职时应当由被告为其进行离职体检；被告主张原告在离职前请病假的理由均为肚痛或肠胃不适，跟职业病不存在任何关系。原告未提供有效证据证明其属于接触职业病危害作业，缺乏事实依据，本院对此不予支持。
十三、申请仲裁时间：2012年4月10日。
十四、仲裁请求：1、要求被告支付2012年2月1日至2012年3月31日拖欠的工资10，027元，同时支付相应数额之25%的经济补偿金2，506.75元；2、2011年10月至2012年1月未支付的工资差额2，483.09元，同时支付相应数额之25%的经济补偿金620.8元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金6，620元；4、被告向原告支付未提前30日以书面形式通知原告解除劳动关系的一个月工资6，620元；5、被告向原告补缴2011年9月起至2012年3月养老保险金；6、被告为原告进行离职前身体检查。
十五、仲裁结果：一、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告：1、2012年2月1日至同年3月31日拖欠的工资3，920.27元及25%的经济补偿金980.07元；2、2011年10月至2012年1月未支付的工资差额598.48元；二、被告于本裁决书生效之日起三十日内，按社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为申请人补缴2011年9月27日至2012年3月20日的社会养老保险费，其中个人缴费部分由申请人负担。三、驳回原告的其他仲裁请求。
十六、诉讼请求：1、判决被告向原告支付2012年2月1日至2012年3月31日拖欠的工资10，027元，同时支付相应数额之25%的经济补偿金2，506.75元；2、判决被告支付向原告支付从2011年9月至2012年1月补发未支付的工资差额2，483.09元，同时支付相应数额之25%的经济补偿金620.8元；3、判决被告向原告支付违法解除劳动合同及未购买社会保险经济补偿金共计6，620元；4、判决被告向原告支付未提前30日以书面形式通知原告解除劳动关系的一个月工资6，620元；5、判决被告向原告支付2011年9月起至2012年3月养老保险金；6、判决被告为原告进行离职前身体检查（即职业健康检查）；7、判决被告承担本案所以诉讼费用。以上合计人民币28，877.64元。庭审中原告变更第3项诉讼请求为“3、判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金共计6，620元”。
十七、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
驳回原告黄某的全部诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 杨 烘
二〇一二年九月十三日
书 记 员 黄红杰（兼）
书 记 员 张 晓 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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