广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第865号
原告：中山市银城户外照明有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：蔡逢永，该公司总经理。
委托代理人：袁敏华，广东广鸿律师事务所律师。
被告：何玉文，男，汉族，住云南省昭通市镇雄县，公民身份号码×××。
原告中山市银城户外照明有限公司（以下简称银城公司）诉被告何玉文劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法由代理审判员周斌适用简易程序，于2015年9月2日公开开庭进行了审理。原告银城公司的法定代表人蔡逢永及其委托代理人袁敏华，被告何玉文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告银城公司诉称：被告何玉文于2014年2月11日入职原告银城公司处，任职保安，三班倒工作制。原、被告双方约定正常工作时间工资每月1310元，生活费补贴300元／月，外住宿费补贴100元／月以及奖金等，并以月薪的天数计算工资，故原告银城公司不存在未支付被告何玉文加班费的情形。且原告银城公司已支付被告何玉文2014年11月份工资，被告何玉文离职前的工资应为1540元。原告银城公司有与被告何玉文签订劳动合同，不存在向被告何玉文支付未签订劳动合同双倍工资差额及本案产生的司法鉴定费用。首先，书面劳动合同是否签订，不仅取决于原告银城公司，还取决于被告何玉文或其他客观原因，本案原告银城公司主观上没有不签订书面劳动合同的过错，已履行了签订劳动合同的必要程序和行为，事实上也履行了劳动合同的义务，被告何玉文也确认与原告银城公司建立劳动关系及双方的基本权利义务，以及被告何玉文为保安岗位和相关待遇。其次，从被告何玉文在2008年开始曾与八个单位的劳动仲裁历史可知，被告何玉文对劳动法律、法规的知悉程度远远强于普通劳动者，被告何玉文不能排除其存在主观过错，存在恶意行为，其早已认识到不签订劳动合同可得额外利益，其为了达到攫取非法利益的目的，伪造本人的签名，并在劳动仲裁阶段申请笔迹鉴定，鉴定意见如被告何玉文所预想不是被告何玉文本人所写，其行为有违诚实信用与公平原则。最后，“双倍工资罚则”旨在惩罚用人单位违法行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。故原告银城公司诉至法院，请求判令：一、驳回被告何玉文在劳动仲裁阶段申请并获劳动仲裁委员裁决支持的工资4095.63元；未签订劳动合同的二倍工资差额26920.23元；延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额4324.6元；司法鉴定费用1800元；二、本案的诉讼费用由被告何玉文承担。
原告银城公司为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供了以下证据：1.2014年2月至同年10月工资单，证明原告银城公司已经按照约定支付全部工资，不存在未支付加班费的事实，另外工资组成也显示工资不是按天数计发，是按月来收取的月薪；2.劳动合同，证明原告银城公司与被告何玉文在2014年2月13日已经签订劳动合同，约定工作岗位为保安，试用期满后工资为1310元每月；3.谴责声明、证明及被告何玉文与中山市××电器有限公司劳动合同纠纷一案在法院查询结果，证明被告何玉文主观已经认识到不签订劳动合同可以得到高额的额外利益，实际以提起劳动仲裁获取额外利益为目的，严重危害社会劳资关系和谐稳定的发展；4.中劳人仲案字（2015）103号仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经经过劳动仲裁及在法定期间起诉；5.证人蔡某、区荣仙证言，证明被告何玉文已经领取2014年11月份工资；6.证明2份复印件，是被告何玉文在仲裁阶段提交的作为劳动关系的证明。
被告何玉文辩称：请求驳回原告银城公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。
被告何玉文为支持其辩解主张，在举证期限内向本院提供以下证据：1.司法鉴定意见书及发票，证明原告银城公司在仲裁庭提供伪造的劳动合同，被告何玉文不确认签名处的签名；2.2014年3月、5月、6月、7月、8月、10月工资单，证明被告何玉文在原告银城公司处工作期间上班的工资；3.2014年2月至同年10月考勤表，证明被告何玉文在原告银城公司处工作的考勤情况；4.证明及中山市××电器有限公司仲裁申请书，证明中山市××电器有限公司非法辞退被告何玉文。
经审理查明：何玉文于2015年1月6日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决银城公司支付：一、2014年11月1日至同年12月22日的工资差额7086.42元；二、2014年7月1日至同年10月31日延长工作时间加班工资差额6982.75元；三、2014年2月11日至同年10月31日休息日及2014年2月11日至同年12月21日法定节假日加班工资差额14565.51元；四、2014年2月11日至同年12月21日未签订劳动合同的二倍工资差额36165.27元；五、违法解除劳动关系的赔偿金4400元。该会于2015年5月29日作出中劳人仲案字（2015）103号仲裁裁决：一、银城公司须支付何玉文：㈠2014年11月1日至同年12月21日期间工资4095.63元；㈡2014年3月11日至同年12月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26920.23元；㈢2014年2月11日至同年12月21日期间延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额4324.6元；㈣司法鉴定费1800元；以上四项合计37140.46元；二、驳回何玉文其余的仲裁请求。银城公司不服该裁决，向本院起诉，要求判如所请。
又查明：何玉文称其于2014年2月11日入职银城公司处，同年12月22日离职，任职保安。银城公司确认何玉文的入职时间及任职岗位，但称何玉文最后工作至2014年12月20日。
何玉文称其工资标准为1700元／月＋生活补助300元／月＋住房补助100元／月，每天工作8小时，加班工资另计，双方未签订劳动合同。银城公司对此不予确认，称何玉文的工资标准为1310元／月，双方有签订劳动合同，并提交工资单及劳动合同拟予证实；何玉文确认工资单的真实性，但不确认劳动合同的真实性，其称劳动合同最后一页中乙方签名处“何玉文”字样的签名并非其本人所签，并申请就该签名进行笔迹司法鉴定。经中山市劳动人事争议仲裁委员会委托广东岐江司法鉴定所对上述劳动合同最后一页乙方签名处“何玉文”字样的签名进行笔迹鉴定，广东岐江司法鉴定所于2015年4月3日出具广东岐江司鉴（2015）文鉴字第03号司法鉴定意见书，认定上述劳动合同最后一页乙方签名处“何玉文”签名字迹与样本字迹中“何玉文”不是同一人所书写。何玉文支出司法鉴定费1800元。经查，工资单反映何玉文2014年2月至同年10月期间的实发工资分别为1260元、2170元、2200元、2373元、2200元、2273元、2274元、2200元及3510元；
何玉文称双方约定每天上班8小时，每月满勤上班，2014年7月1日至同年11月31日存在延长工作时间加班的事实，其中2014年7月1日至同年10月31日延长工作时间加班440小时、2014年2月11日至同年10月31日休息日加班76天、2014年2月11日至同年12月21日法定节假日加班7天，何玉文提交考勤表拟予证实。银城公司对考勤表的真实性、合法性、关联性不予确认，称何玉文是三班倒工作制，具体工作时间由三名保安协商安排，无需打卡考勤，但未提交何玉文在职期间的出勤情况。另查，何玉文在职期间工作日共218天，法定节假日共7天，2014年2月11日至同年10月31日休息日共74天，2014年11月1日至同年12月22日休息日共16天。
何玉文称银城公司尚未支付其2014年11月1日至同年12月22日的工资；银城公司对此不予确认，其提交蔡××、区××的证人证言拟予证实。证人蔡××、区××到庭接受询问。证人蔡××陈述其于2013年6月左右入职银城公司，现仍在职，任职生产车间主管，银城公司的法定代表人是其叔叔；蔡××称其负责银城公司的一般事务，发放工资时蔡××都会站在旁边看着，当时蔡××在现场看到何玉文已收取了2014年11月份的工资2200元，因为何玉文对加班费的计算有异议，称要回去再算一下，故而何玉文没有签名；银城公司员工的工资都是收取现金，保安和出纳都不需要打卡，只有普工才需要打卡。证人区××陈述其于2013年5月入职银城公司，后于2015年1月已经离职，任职出纳；区××称一般发放工资时是先支付工资再签名，但发放2014年11月工资时可能是人太多，后来因蔡××在旁边看到才发现何玉文未签名；银城公司员工的工资都是收取现金，区××做为出纳不需要打卡，不清楚保安是否需要打卡；何玉文在2014年11月及同年12月的工资分别为2200元及1540元；区××在2014年12月20日将何玉文2014年11月工资2200元交给了何玉文，但何玉文没有签收任何收据。银城公司对上述证人的陈述均予以确认。何玉文对上述证人的陈述均不予确认。
本院认为：一、关于蔡××、区××的证人证言的问题。首先，蔡××系银城公司的在职员工，且蔡××与银城公司法定代表人存在亲戚关系，因此蔡××与银城公司存在利害关系；其次，区××曾经在银城公司从事出纳工作，与银城公司存在一定的利害关系，且区××陈述一般员工收取工资都是先支付工资再签名，但何玉文收取工资时却没有签收任何收据，因此本院对区××的证人证言真实性存疑；故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，本院对蔡××、区××的证人证言均不予采信。
二、关于何玉文出勤情况的问题。银城公司对何玉文主张的出勤情况不予确认，但未提交依据予以反驳，因此依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，银城公司应承担举证不能的不利后果，故本院采信何玉文的主张，并结合2014年2月11日至同年10月31日休息日共74天，认定何玉文2014年7月1日至同年10月31日延长工作时间加班440小时、休息日加班74天及何玉文在职期间法定节假日上班7天。
三、关于何玉文离职时间的问题。何玉文主张其于2015年12月22日离职，银城公司对此不予确认，但未提交依据予以反驳，因此依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，银城公司应承担举证不能的不利后果，故本院采信何玉文的主张，认定何玉文的离职时间为2015年12月22日。
四、关于何玉文2014年11月1日至同年12月22日工资的问题。第一，何玉文主张双方约定每月满月出勤，每天工作8小时，银城公司对此不予确认，但未提交依据予以反驳，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，银城公司应承担举证不能的不利后果，故本院采信何玉文的主张，认定何玉文在职期间每月满月出勤，每天工作8小时；因此，经折算银城公司支付何玉文的正常工作时间工资低于中山市最低工资标准1310元／月，故本院认定何玉文的正常工作时间工资为1310元／月；第二，鉴于原、被告双方均未提交何玉文在2014年11月1日至同年12月22日期间工资金额的计算方式，故本院以上述认定的何玉文正常工作时间工资1310元／月作为基数，核算出何玉文2014年11月1日至同年12月22日的应得工资为4095.63元（1310元／月÷21.75天×（36天＋16天×200%）］；第三，银城公司主张何玉文已收取2014年11月1日至同年12月22日的工资，但未能提交予以证实，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，银城公司应承担举证不能的不利后果，故本院对银城公司的主张不予采信；综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，银城公司应支付何玉文2014年11月1日至同年12月22日的工资为4095.63元。
五、关于何玉文延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资的问题。鉴于本院上述已认定何玉文出勤情况，结合何玉文的工资标准，依据《广东省工资支付条例》第四条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，银城公司应支付何玉文2014年2月11日至同年12月22日期间包含延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资在内的工资为30205.29元{1310元／月÷21.75天÷8小时×［（218天×8小时＋440小时×150%＋（74天＋16天）×8小时×200%＋7天×8小时×300%）］}，鉴于银城公司已支付何玉文的工资共计20460元及本院上述认定银城公司应支付何玉文2014年11月1日至同年12月22日的工资4095.63元，故银城公司还应支付何玉文上述期间内包含延长工作时间、休息日及法定节假日工资在内的工资差额5649.66元（30205.29元-20460元-4095.63元），其中2014年2月11日至同年3月11日的工资差额为171.01元（1310元／月÷21.75天×（21天＋8天×200%）-1260元-2175元÷21.75天×11天］。
六、关于何玉文未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。首先，虽然银城公司提交劳动合同拟证明双方已签订劳动合同，但何玉文对此不予确认，并在劳动争议仲裁期间申请对上述劳动合同的签名进行笔迹司法鉴定，广东××司法鉴定所于2015年4月3日出具广东××司鉴（2015）文鉴字第03号司法鉴定意见书，认为上述劳动合同最后一页乙方签名处“何玉文”签名字迹与样本字迹中“何玉文”不是同一人所书写，且银城公司亦未能提交其他依据予以佐证，因此依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，银城公司应承担举证不能的不利后果，故本院对银城公司提交的劳动合同不予采信，认定双方没有签订劳动合同。其次，何玉文于2014年2月11日入职银城公司处，因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条的规定，银城公司应于2014年3月11日之前与何玉文签订劳动合同，但银城公司未在此日期前与何玉文签订劳动合同，也未及时与何玉文终止劳动关系，故银城公司应支付何玉文自2014年3月11日至同年12月22日期间未签订劳动的二倍工资差额28074.28元（2170元÷31天×21天＋2200元＋2373元＋2200元＋2273元＋2274元＋2200元＋3510元＋4095.63元＋（5649.66元-171.01元）］。
另，经鉴定银城公司提交的劳动合同最后一页乙方签名处“何玉文”签名字迹与样本字迹中“何玉文”不是同一人所书写，故司法鉴定费用1800元应由银城公司承担。
综上，银城公司应向何玉文支付2014年11月1日至同年12月22日的工资4095.63元、2014年2月11日至同年12月22日期间的工资差额5649.66元、2014年3月11日至同年12月22日期间未签订劳动的二倍工资差额28074.28元、司法鉴定费用1800元；以上合计39619.57元。因何玉文未就中劳人仲案字（2015）103号仲裁裁决结果依法起诉，故本院视为何玉文认可该裁决结果。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条的规定，判决如下：
一、原告中山市银城户外照明有限公司应于本判决生效之日支付被告何玉文37140.46元；
二、驳回原告中山市银城户外照明有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告中山市银城户外照明有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 周 斌
二〇一五年十月十九日
书 记 员 郭晓琳
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