山西省长治市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民终字第00292号
上诉人（原审原告、被告）张明风，女。
委托代理人赵永明，男。
被上诉人（原审被告、原告）平顺县石城中心卫生院。住所地：平顺城石城镇石城村。
法定代表人牛鸿亮，任该院院长。
委托代理人何富民，山西民泽智律师事务所律师。
上诉人张明风与被上诉人平顺县石城中心卫生院因劳动争议纠纷一案，不服平顺县人民法院（2013）平民初字第192号、第200号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人张明风及其委托代理人赵永明，被上诉人平顺县石城中心卫生院的委托代理人何富民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2001年4月张明风在平顺县石城中心卫生院妇产科工作，月工资150元，2006年11月张明风自行辞职离岗。2008年8月张明风在平顺县石城中心卫生院从事保洁员工作兼收发住院病人被服、面盆等生活用品，月工资500元，2010年8月起月工资650元，期间张明风不签到，不参加会议。2010年11月张明风因生育休假。2011年10月张明风返回平顺县石城中心卫生院继续从事保洁员工作，月工资650元，期间张明风不签到，不参加会议。2013年3月19日平顺县石城中心卫生院终止了张明风的保洁员工作。张明风于2013年3月27日向平顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年6月20日平顺县劳动争议仲裁委员会作出了平劳仲裁字第201301号仲裁裁决。
一审法院认为，确认用人单位与劳动者劳动关系成立应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。张明风2001年4月至2006年10月在平顺县石城中心卫生院妇产科工作，张明风所从事的工作系平顺县石城中心卫生院业务的组成部分，张明风与平顺县石城中心卫生院建立了事实劳动关系，张明风2006年11月自行辞职，视为张明风单方解除了双方的劳动关系，后张明风虽于2013年3月27日向平顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但已超过仲裁申请期限，又无不可抗力和其它正当理由，对张明风所提2001年4月至2006年10月期间的诉讼请求，应依法驳回。2008年8月后张明风在平顺县石城中心卫生院从事保洁员兼收发住院病人被服等生活用品，张明风所提供的劳动并不属于平顺县石城中心卫生院业务的组成部分，其也不接受平顺县石城中心卫生院的劳动管理，张明风与平顺县石城中心卫生院之间建立了劳务关系，而不是劳动关系，2011年10月张明风产假后继续在平顺县石城中心卫生院从事保洁员工作，双方之间仍然属于劳务关系。综上，2008年8月至2013年3月张明风与平顺县石城中心卫生院之间不存在劳动关系，而存在劳务关系，张明风所提2008年8月至2013年3月期间的相关诉讼请求没有事实以及法律依据，不予支持。平顺县石城中心卫生院所提2008年8月至2013年3月双方属于劳务关系的意见予以支持。
遂依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理务动争议案件适用法律若干问题的解释（二〉》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：一、2008年8月至2013年3月原告（被告）张明风与被告（原告）平顺县石城中心卫生院存在劳务关系；二、驳回原告张明风的诉讼请求。平民初字第192号案件受理费10元由原告（被告）张明风负担，平民初字第200号案件受理费10元由被告（原告）平顺县石城中心卫生院负担。
判后，张明风不服，向本院提起上诉称：一审认定事实错误。上诉人提供的劳动是用人单位的组成部分，并且上诉人的报酬是以工资的形式逐月领取的，说明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求；判令被上诉人承担一、二审案件受理费。
平顺县石城中心卫生院在庭审中口头辩称：一审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，一、关于平顺县石城中心卫生院与张明凤之间是否存在劳动关系的问题。
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，平顺县石城中心卫生院与张明凤在2001年4月至2006年10月期间双方存在劳动关系，但张明风于2006年10月向平顺县石城中心卫生院提出了辞职，平顺县石城中心卫生院也同意张明风的辞职，据此，双方的劳动关系已于2006年11月合意解除。2008年8月，张明风又到平顺县石城中心卫生院上班，具体工作是打扫卫生及分发病人住院被褥，考勤在护理站，由护士长管理，参加涉及卫生情况的会议，卫生院的工资表中显示有张明风，平顺县石城中心卫生院与张明风之间劳动关系成立，本院予以认定双方于2008年8月起建立了劳动关系。2010年11月，张明风因生育二胎向平顺县石城中心卫生院请产假6个月，产假期满后，张明风请求上班，直到2011年10月22日平顺县石城中心卫生院安排张明风上班，但同时告知张明风工资不变，不再分发被褥，每月必须满勤，如缺勤，按实际工作天数发放工资，不用签到、开会，不再参与医院管理。依据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在产期用人单位不得解除劳动合同。且在张明风产假期满后，平顺县石城中心卫生院也未通知张明风解除劳动关系，虽然平顺县石城中心卫生院在张明风上班后对其重新确定了工作职责，但应为双方劳动关系的延续，平顺县石城中心卫生院辩称自2011年10月22日起双方应为劳务关系的理由本院不予支持。综上，本院予以认定平顺县石城中心卫生院与张明风在2008年8月起至2013年3月19日止双方存在劳动关系。
二、关于平顺县石城中心卫生院是否应当支付张明风从2001年4月起至2013年3月19日止未达到平顺县最低工资标准的差额并加倍支付赔偿金的问题。按照《劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，平顺县最低工资标准2007年10月1日至2008年10月1日为490元、2008年10月1日至2010年4月1日为570元、2010年4月1日至2011年4月1日为640元、2011年4月1日至2012年4月1日为740元、2012年4月1日至2013年4月1日为855元。张明风与平顺县石城中心卫生院于2006年11月解除劳动关系，对此双方均无异议，张明风要求2001年4月至2006年11月期间的最低工资差额已过仲裁时效，本院不予支持。2008年8月起至2010年7月期间张明风领取工资为500元，2010年8月起至2010年10月张明风领取工资为650元，2011年10月22日起至2013年3月19日张明风领取工资为650元，张明风实际领取工资与平顺县历年最低工资标准差额总计4640元。平顺县石城中心卫生院应当支付张明风不足平顺县最低工资标准差额工资4640元。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金”的规定，平顺县石城中心卫生院应当支付张明风经济补偿金4640元×25%=1160元。
二、关于平顺县石城中心卫生院是否应当为张明风缴纳从2001年4月起至2013年3月19日止的各项社会保险费。因张明风与平顺县石城中心卫生院于2006年11月解除劳动关系，2008年又重新建立劳动关系，故张明风请求平顺县石城中心卫生院为其缴纳2001年4月至2006年11月期间的各项社会保险费已过仲裁时效，本院不予支持。平顺县石城中心卫生院应为张明风缴纳2008年8月起至2013年3月19日期间的社会保险费。
三、关于平顺县石城中心卫生院是否应支付张明风解除劳动关系补偿金20520元并将张明风有关劳动手续移交到社保部门并出具解除劳动关系证明书。按照《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，及第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，张明风与平顺县石城中心卫生院于2006年11月解除劳动关系，张明风请求2006年11月之前的经济补偿金因已过仲裁时效，不予支持。张明风从2008年8月至2013年3月19日在平顺县石城中心卫生院工作，工作年限为4年零7个月，故平顺县石城中心卫生院应当支付张明风经济补偿金5个月的工资计4275元，同时给张明风出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为张明风办理档案和社会保险关系转移手续。
四、关于平顺县石城中心卫生院是否应支付张明风未签订书面劳动合同一倍工资9405元。按照《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，故平顺县石城中心卫生院应当支付张明风未签订书面劳动合同的双倍工资差额9405元。
五、关于平顺县石城中心卫生院是否应支付张明风2001年4月起至2013年3月19日止的休息日、法定节假日工资差额。因张明风与平顺县石城中心卫生院于2006年11月解除劳动关系，张明风请求2006年11月之前的休息日、法定节假日工资差额因已过仲裁时效，不予支持。张明风主张的2008年8月起至2013年3月19日期间的休息日、法定节假日工资差额因其未提供证据证明其加班的事实，故本院不予支持。
综上，上诉人的上诉理由成立，一审判决认定事实不清，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下：
一、撤销平顺县人民法院（2013）平民初字第192号、第200号民事判决；
二、平顺县石城中心卫生院与张明风在2008年8月至2013年3月19日期间双方存在劳动关系；
三、平顺县石城中心卫生院在本判决生效后十日内支付张明风不足平顺县最低工资标准差额工资4640元及经济补偿金1160元；支付张明风未签订书面劳动合同的双倍工资差额9405元；
四、平顺县石城中心卫生院在本判决生效后十日内支付张明风解除劳动关系经济补偿金4275元，同时给张明风出具解除劳动合同的证明，在十五日内为张明风办理档案和社会保险关系转移手续；并到劳动社会保障部门为张明风缴纳2008年8月至2013年3月19日期间的社会保险费。
五、驳回张明风的其他诉讼请求。
一审案件受理费20元，二审案件受理费20元，共计40元，由被上诉人平顺县石城中心卫生院承担。
本判决为终审判决。
审 判 员 罗建华
代理审判员 冯振旗
代理审判员 成艳梅
二〇一四年四月八日
书 记 员 魏少峰