苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）园民初字第04546号
原告王好。
委托代理人ＸＸ，苏州市吴中区兴吴法律服务所法律工作者。
被告基美电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区阳浦路99号。
法定代表人CONRADOHINOJOSASALINAS，董事长。
委托代理人殷荣，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。
委托代理人施文刚，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。
原告王好与被告基美电子（苏州）有限公司（以下简称“基美电子公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月13日立案受理后，依法由代理审判员邵婷婷独任审判，于2015年12月24日公开开庭进行了审理。原告王好委托代理人ＸＸ，被告基美电子公司委托代理人殷荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王好诉称，原告自2010年1月入职被告处，2012年11月被告将原告岗位调整为脱板岗位。由于被告调整原告岗位未进行岗前培训，工作期间未对原告采取有效防护措施，也未告知原告该岗位存在××危害因素。后原告身体不适于2014年11月15日体检发现原告存在限制性通气障碍，后确诊为支气管哮喘。原告在治疗和××鉴定期间，被告2015年4月13日将原告开除。为维护自身合法权益，原告诉讼来院，请求判令被告支付赔偿金49500元。
被告基美电子公司辩称，被告解除系合法解除，不应支付赔偿金，离职前十二个月平均工资应为3211.82元，入职时间无异议。请求法院驳回原告诉请。
经审理查明，王好于2010年1月入职基美电子公司，双方签订劳动合同，最近一期劳动合同期限自2015年2月1日起的无固定期限劳动合同，从事质量相关工作。2015年3月13日，基美电子公司向王好邮寄《员工王好岗位告知书》，告知其PCB板回收岗位经委托鉴定合格及检测报告内容，并告知王好因其不同意新工作安排，公司安排其从事原PCB板回收岗位，王好表示未收到上述告知书。2015年4月2日、2015年4月7日，基美电子公司以王好擅自离开工作岗位为由给予王好二次书面警告处分，王好表示未收到上述处分通知。2015年4月7日，基美电子公司向王好邮寄《王好工作告知书重申》，告知其岗位安排及2015年4月2日、4月7日擅自离岗给予书面警告，王好表示未收到上述通知。2015年4月13日，基美电子公司以王好2015年4月10日、4月13日擅自离开工作岗位为由给予王好解除劳动合同处分，王好表示收到上述处分通知。2015年4月13日，基美电子公司向王好发出《解除通知函》，以王好多次拒绝接受工作安排、上班期间逗留车间外不肯回到工作岗位为由给予多次书面警告，最终给予解除劳动合同处分。王好确认收到上述通知。
另查明，2014年11月15日，王好持职业健康体检联系单至苏州工业园区体检中心进行体检，体检结果为肺功能为限制性通气障碍等。2015年3月18日至2015年3月25日期间，王好因支气管哮喘至江苏省疾病预防控制中心入院治疗。2015年4月27日，江苏省疾病预防控制中心××防治所出具××诊断证明书，诊断结论为王好无职业性哮喘。
基美电子公司提供的《基美纪律规定及处理流程》一般违纪中2.8规定“任何擅离职守的行为。例如但不限于未经批准，工作时间逗留非本职工作岗位区域、在公司内游荡、私自外出办理个人事务等。”2.13规定“不服从或鼓动其他员工不服从公司或主管／经理根据工作需要对工作时间、班次、岗位调动等方面的合理工作安排；或拒不执行公司或主管／经理的其他合理指令或指示。”2.21中（2）规定“在12个月内累计2次书面警告，则升级为‘最终书面警告’。”严重违纪中3.22规定“12个月内最终书面警告和1次口头警告／书面警告。”基美电子公司即根据上述条款解除与王好的劳动合同。
基美电子公司提供1、检测报告及检查单位资质证书，以证实王好的工作环境符合相关规定，王好质证单方委托，不予认可；2、录音资料，以证实2015年4月2日、4月7日、4月13日王好不在岗位工作，公司多次沟通，王好质证真实性认可，证明目的不认可，不存在脱岗、游荡，即便离开岗位是因为工作环境导致原告不适；3、部门沟通说明公告、工会会员代表大会签到表、有关《基美纪律政策规定及处理流程》名称的沟通与申明会议签到表，以证实《基美纪律规定及处理流程》经民主程序制定，王好质证真实性无法确认；4、培训记录、培训测试试卷、培训签到表，以证实原告知悉基美纪律规定及处理流程，王好质证认可；5、有关王好的处理决定及工会回复函，以证实被告已就解除事宜告知工会，王好质证不予认可。
再查明，王好于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2015年11月10日裁决不予支持王好的仲裁请求。王好对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。基美电子公司对仲裁裁决不持异议。
上述事实，有劳动合同、员工王好岗位告知书及邮寄凭证、员工违纪处分单、王好工作告知书重申及邮寄凭证、解除通知函、职业健康体检联系单、体检报告单、××诊断证明书、基美纪律规定及处理流程、检测报告及检查单位资质证书、录音资料、部门沟通说明公告、工会会员代表大会签到表、有关《基美纪律政策规定及处理流程》名称的沟通与申明会议签到表、培训记录、培训测试试卷、培训签到表、有关王好的处理决定及工会回复函、苏园劳仲案字（2015）第1316号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除，被告以原告多次擅自离岗给予最终书面警告，并据此解除劳动合同。就解除事实而言，首先，王好确认的录音资料已明确其工作时间离开岗位、拒绝工作安排的事实，而王好并未就其离岗事宜告知被告并履行相应的请假手续；其次，被告已就岗位安排及工作环境、××危害事宜与原告多次沟通，且原告的××诊断证明书认定原告无职业性哮喘；再次，王好确认的录音资料已明确表示其知晓被告就其违纪事宜给予多次警告处分，但王好此后仍未正常履行劳动义务。据此，本院认定原告的行为已构成擅自离岗、不服从工作安排。就解除的依据而言，首先，基美电子公司在解除通知中已明确作为解除劳动关系规章制度依据的《基美纪律规定及处理流程》条款，基美电子公司已就该规定组织培训考核，表明王好对上述规章制度的内容是知晓的；其次，被告提供的公告及签到表足以该规章制度经民主程序制定，且内容并未违反法律规定，故基美电子公司可依据该《员工手册》条款对员工实施管理，王好应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。此外，劳动者理应遵守劳动纪律，王好擅自离岗的行为已违反基本的劳动纪律。原告上述的违纪行为已构成严重违纪，基美电子公司据此解除劳动合同，有相应的事实依据，符合法律规定。就解除的程序而言，基美电子公司已将解除劳动合同通知送达原告，且已告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。从管理性依据、王好行为与处理过程来看：原告的上述行为已构成严重违纪，具备基美电子公司可以解除劳动合同的条件，基美电子公司解除与王好的劳动合同，有制度性规定与事实凭据，并履行征求工会意见的程序性义务，系行使经营管理职权的正当行为，非违法解除劳动合同，王好要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告王好的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王好负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 邵婷婷
二〇一六年二月五日
见习书记员 裴丽娜