广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法龙民一初字第285号
原告东莞小泉照明有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人中岛诚一，该公司董事长。
委托代理人叶昌盛，广东沃金律师事务所律师。
委托代理人李东泉。
被告何院禄，男，汉族，住湖南省安仁县，公民身份号码：×××241X。
委托代理人谭凤姣，广东华文律师事务所律师。
原告东莞小泉照明有限公司与被告何院禄劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月30日受理后，依法由审判员薛枫艳适用简易程序独任审判，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告东莞小泉照明有限公司的委托代理人叶昌盛、李东泉、被告何院禄及其委托代理人谭凤姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年12月11日入职原告公司任职司机岗位，双方签订劳动合同。2015年5月12日，被告因突发出血性脑梗塞疾病住院治疗，××情严重先后三次转院治疗，后于2015年6月21日出院，出院情况为：××轻微头晕，低头时稍明显，左下肢活动欠灵活……”，出院诊断为：××中医诊断—中风，西医诊断—1、出血性脑梗塞（右侧小脑半球）；2、双侧额叶腔隙性梗塞；3、××；4、血脂异常。2015年7月1日被告病休返厂上班，原告考虑被告身体恢复状况及司机工作岗位的特殊性，多次同被告协商在保持原工资福利待遇不变的情况下，根据公司各个工作岗位与被告身体适合性将被告工作岗位调整为仓库资材部，但被告拒绝调岗。原告迫于无奈于2015年7月6日向被告发出《解除劳动合同通知书》解除与被告的劳动合同关系，并按照《劳动合同法》的规定支付了经济补偿金和代通知金。
专职司机工作职位属于特殊工作岗位，不仅关系车上乘客的人身、财产安全，而且关系着行驶路途中公共领域公众人身、财产安全。××及生理缺陷的，不得申领机动车驾驶证”也是对驾驶员身体条件的最基本要求。被告患出血性脑梗塞和双侧额叶腔隙性梗塞，临床表现为平常间断性头痛、头晕、四肢麻木、动作失调，又加之被告本身患有××和血脂异常，虽经治疗有所好转，但极易复发。如果被告驾驶载满人员的车辆行驶在车水马龙的公共道路上复发疾病，导致车辆失控发生事故，后果难以估计。被告身体状况存在很大的安全隐患，已经明显不适合从事专职司机职位。正是出于对被告负责和对社会公众安全负责态度，原告多次主动与被告协商在待遇福利不变前提下将被告岗位调整至工作环境更好、工作强度更轻松、工作时间固定，也与被告文化程度和工作技能更匹配的仓库资材部，但被告明确予以拒绝并要求重返司机岗位。
综上，原告多次与被告协商调岗无果情况下，履行法律规定程序解除与被告的劳动合同关系，并严格按《劳动合同法》的标准主动支付经济补偿金和代通知金并无不妥。劳动仲裁仅以原告应与被告协商调整其他更适合的工作岗位和未经劳动能力鉴定委员会确定是否胜任为由，裁决原告支付被告赔偿金差额，缺乏法律依据，显失公平。为了维护原告的合法权益，原告提起诉讼，请求判令：一、确认原、被告双方已于2015年7月7日解除劳动合同关系；二、原告无需支付被告赔偿金差额7976元；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告何院禄辩称，一、原告应按法律规定向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。（一）原告存在违法解除劳动合同的行为。原告在没有任何证据证明被告不胜任司机岗位的情况下，仅凭其主观判断被告不能胜任司机岗位没有事实与法律依据。原告要求将被告调整至仓库资材部，但一直没有明确被告任职的岗位，而资材部其中有部分岗位的工作职责包括了搬运货物，这种工作明显不适合被告，所以被告完全有理由拒绝原告调整的工作。此时，原告应明确被告的工作岗位或与被告协商调整至更为合适的工作部门，而非单方解除与被告的劳动合同。原告的行为属于单方违法解除劳动合同。（二）被告患病前的月平均工资为4699元，原告应支付赔偿金差额9398元。被告于2015年5月患病后，被告的工资是由原告按正常工资的60%计发的，被告认为该计算方式与双方在劳动合同中的约定不符，损害了被告的利益。同时，原告给被告计算经济补偿金时，也是按被告患病前12个月平均工资4699元为基数计发的，因此，本案以月平均工资4699元为标准计算赔偿金较合理，原告应向被告支付赔偿金差额9398元。二、原告应向被告支付工资差额1029.27元。被告医疗期间的基本工资应为月基本工资的80%，根据被告的工资组成，被告2015年5月份的应发工资为3997.25元、6月份的应发工资为2968.2元，但原告实际支付给被告的工资为5936.18元，少支付的工资1029.27元应由原告向被告补足。综上，原告应向被告补足赔偿金差额9398元和工资差额1029.27元，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告何院禄于2012年12月11日入职原告东莞小泉照明有限公司，同日，原、被告双方签订劳动合同，劳动合同期限从2012年12月11日起至2015年12月11日止，入职时的工作部门为管理本部，岗位为司机，职务（或工种）为职员，劳动合同约定：××八、合同的解除和终止（一）解除……（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；……”
2015年5月12日至5月17日，被告××到东莞市第八人民医院住院治疗，出院建议：进一步上级医院治疗。2015年5月22日至6月12日，被告到中南大学湘雅医院继续治疗，住院处理经过记载：××患者及家属强烈要求出院回家，××情及回家途中可能发生脑疝等生命危险，仍执意要求出院，劝阻无效，签字出院。”出院诊断：出血性脑梗死、小脑扁桃体疝（轻度）、腔隙性脑梗死（双侧额叶）、××、高脂血症、颈动脉斑块（右耳锁骨下动脉、单发）。2015年6月13日至6月21日，被告到东莞市中医院住院治疗，出院情况记载：××患者神清，精神尚可，轻微头昏，低头时稍明显，行走较前改善，左下肢活动欠灵活，言语流利，无明显头痛，无肢体麻木乏力……”出院诊断中医诊断为：中风——中经络、风痰阻络；西医诊断为：1、出血性脑梗塞（右侧小脑半球）；2、双侧额叶腔隙性梗塞；3、××；4、血脂异常。出院医嘱：1、注意休息，畅情志，慎起居，××饮食；2、监测血糖，定期复诊，不适时随诊；3、出院带药……。
2015年7月1日，被告回到原告处上班。2015年7月3日，原告与被告协商调岗事宜，并出具《有关何院禄病情与治疗经过，及工作岗位调整协议书》，协议书载明：××人职业因素，考虑到职工本人人身安全及乘车人员安全问题（经调查，公司业务出差人员大多表示不敢乘坐其驾驶的车辆外出），特判断何院禄不适合再从事原岗位司机工作，公司在不违背《劳动合同法》及《工厂规定》的原则，保证职工原有薪资待遇不降低的前提下，与何院禄协商调去仓库资材岗位工作，现正式书面通知本人。”协议书落款处载明：××2015年7月3日下午14：00-15：00由西井总经理、翻译许柏玉与何院禄面谈协商调岗等事宜，本人拒绝签名。”2015年7月7日，原告的员工农冬梅和许柏玉代表人事部门与被告何院禄在原告处一楼办公室会议室谈话，农冬梅劝何院禄接受公司方案调整工作岗位做仓管，何院禄不同意，表示××我去了也做不长久，我还是不去了”，××我提出的要求公司又达不到，我的要求是这样，我本来是这个专业的，专业就是开车，公司你又安排不了，是你的问题，那你不要我了，我来这里干嘛”。农冬梅称××有关你7月1日上班以后，因为工作岗位的事情，在7月1号，我们两个人代表人事部门和你面谈过了，后来7月3日总经理又和你再谈了一次，希望你能同意公司提出的，从原来的司机的岗位调整到仓库资材的位置，你自己是不同意的”，××因为你不同意，公司也不能再给你安排司机的位置，所以现在正式和你解除劳动合同”。何院禄称××解除我不愿意，调动我也不愿意，都是非法的”。原告当场向被告送达了《解除劳动合同通知书》，通知书写明原告从2015年7月7日起解除与被告订立的劳动合同，××人司机职业因素，考虑到职工本人及乘车人员生命安全问题（经调查，公司业务出差人员大多表示不敢乘坐其驾驶的车辆外出），公司提议请何院禄到第三方机构开具身体健康的诊断证明，但本人表示开不出诊断证明，综合上述特判断何院禄不适合再从事原岗位司机工作，公司在遵守《劳动合同法》的基础上，保证职工原有薪资待遇不降低的前提下，与何院禄协商调去仓库资材岗位工作，但本人拒绝公司的调岗指示，现只是按时到公司打卡出勤，并未进行任何工作，特判定原订立的劳动合同已无法继续履行。”2015年7月8日，原告向被告转账21839元，原告称该笔款项包括三个月的经济补偿金14097元、代通知金4699元及结算的工资。
2015年7月28日，被告何院禄向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、原告支付被告2015年5月、6月、7月工资差额937.97元；二、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金28197元、额外经济补偿金14097元以及代通知金4699元。仲裁庭于2015年9月11日作出东劳人仲院石龙庭案字[2015]57号仲裁裁决书，裁决：××一、确认双方的劳动关系已解除；二、自本裁决书生效起三日内，由被申请人通知并支付申请人赔偿金差额7976元；三、驳回申请人提出的其他申诉请求。”原告不服仲裁裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。
原告主张考虑被告的健康状况××，同时根据被告的文化程度，整个公司中适合的岗位只有仓库资材人员和保安，而保安是外包的，所以只能安排被告到仓库资材岗位。仓库资材岗位是在有空调的环境下工作，上下班时间固定，工作环境较好，即使有一些需要搬运货物的工作，照明设备重量轻体积小，且搬运货物时有电动车等辅助工作，公司也会考虑被告的身体情况进行分工，该岗位还有其他工作人员可以相互协助，同时被告的病情容易复发，有同事一起工作可随时送其到医院，公司离医院也很近。综上，原告作出的是人性化的安排，但被告拒绝调岗，每天只打卡不上班，所以原告只能解雇被告。原告已按法律规定向被告支付了经济补偿金和代通知金，不需再向被告支付赔偿金差额。根据原告提供的《岗位说明书》，资材人员的基本职责包括：1、收货清点、抽查，回收箱的整理及退货；2、品管检查合格打到相应的仓位；3、按照收货单的数据进行入库；4、入库时标示好来料日期，把来料数量记入到进出卡上；5、按照生产计划备料、补料、清点数量记入进出卡；6、备料做好先进先出；7、把备好的材料确认好了打到生产线；8、部品的回收；9、把检好的成品清点好数量下到成品仓，并登记入库；10、仓库5S的整理整顿。
被告主张自己可以胜任司机岗位，原告所称公司业务出差人员大多表示不敢乘坐被告驾驶的车辆外出没有相关依据，原告在无第三方鉴定的情况下，仅靠推断得出被告不适合担任司机没有事实和法律依据，原告不听取被告的辩解，单方要求调整被告的工作岗位不合法也不合理。同时，原告要求调整被告的工作部门，但一直不明确调整后就职的工作岗位，仓库资材岗位需要搬运货物，被告的健康状况××，故被告有权拒绝调岗。原告违法解除劳动合同，应当赔偿被告足额的赔偿金差额9398元及工资差额1029.27元。
另原告向本院提出鉴定申请，申请对被告何院禄身体条件是否适合专职司机岗位进行鉴定。
以上事实，有仲裁裁决书、东莞市劳动人事争议仲裁院送达回证、劳动合同、员工个人资料表、何院禄机动车驾驶证、东莞市第八人民医院门诊诊断证明书和住院诊断证明书、中南大学湘雅医院出院诊断书、东莞市中医院出院记录和诊断证明书、工作岗位调整协议书、岗位调整谈话记录、岗位说明书、工资收入表、工商银行业务回单、工作证、解除劳动合同通知书及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。原、被告双方均确认劳动关系已于2015年7月7日解除，本院予以认定。虽然被告在答辩中提出诉讼请求，但仲裁裁决后，被告没有对该仲裁裁决提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决，因此，对于被告在答辩中提出的诉讼请求，本院不作处理。本案双方争议的焦点在于：原告解雇被告是否合法合理。下面围绕该争议焦点分析如下：
东莞市中医院的出院记录记载被告出院时××轻微头昏，低头时稍明显，行走较前改善，左下肢活动欠灵活”，可见被告的疾病已对被告的身体健康状况××。被告出院诊断为中风，中风具有复发性且复发具有突然性，××时会立即对行动能力产生重大影响。被告从事的是专职司机工作，该工作关系到车上乘客的人身安全、行驶路途周围的公众人身安全、财产安全以及自身的安全，责任重大，××，极易导致车辆失控造成严重后果，原告公司工作人员表示不敢乘坐被告驾驶的车辆外出也符合常理。综上，被告的身体健康状况××，原告在保持被告原有薪资待遇不降低的前提下，另行为被告安排其他岗位的工作并无不当。另原告向本院提出鉴定申请，本院认为对被告何院禄身体条件是否适合专职司机岗位进行鉴定并无必要，故不予准许。
被告主张原告一直不明确调整后就职的工作岗位，且被告的健康状况××，但根据2015年7月7日原告人事部门代表农冬梅和许柏玉与被告何院禄的谈话，被告并没有针对原告调整的仓库资材岗位是否适合自身状况提出异议，也没有就此与原告进行协商，只是认为自己的专业就是开车，就是做司机的，要求就是要公司安排司机岗位。根据原告提交的《岗位说明书》，仓库资材人员的岗位职责并没有明显不适合被告的内容，且原告亦表示会根据被告的身体状况进行分工，被告在不清楚岗位内容也没有进行过实际工作的情况下，以自己的专业是开车为由拒绝调岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条××有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”的规定以及原、被告所签订的劳动合同：××八、合同的解除和终止（一）解除……（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；……”的约定，原告解除与被告的劳动合同关系，并向被告支付了经济补偿金和代通知金，合法合理，故对原告提出的原告无需支付被告赔偿金差额7976元的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞小泉照明有限公司与被告何院禄之间的劳动合同关系已解除；
二、原告东莞小泉照明有限公司无需支付被告何院禄赔偿金差额7976元。
本案受理费5元（原告已预交），由被告何院禄负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 薛枫艳
二〇一五年十二月十五日
书记员 梁彬仪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。