安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滁民一终字第01604号
上诉人（原审原告）：何欣，男，1985年12月23日出生，汉族，工人，住安徽省来安县。
被上诉人（原审被告）：嘉吉动物蛋白（安徽）有限公司，住所地安徽省来安县经济开发区。
法定代表人：ChristopherLynnLangholz，该公司董事长。
委托代理人：郭正胜，公司员工。
上诉人何欣因劳动争议纠纷一案，不服安徽省来安县人民法院于2015年8月24日作出的（2015）来民一初字第01267号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：何欣于2013年3月入嘉吉动物蛋白（安徽）有限公司（以下简称安徽嘉吉动物蛋白公司）工作，任中控岗位技术员，双方签订了劳动合同，基本工资2500元／月，加班工资等其他工资另计。安徽嘉吉动物蛋白公司生产线实行白班、中班、夜班的三班制。2014年10月23日中班时，中控岗位值班人龚来亮发现三通YV11设备出现故障，不能自动换向。该故障经保养工人韩伟临时处理后继续生产，但故障未修理好，若需使用三通YV11设备需保养工人到现场手动。中班工人龚来亮于交班时将故障情况及如何使用情况记载于交班记录中，并交班给夜班工人周健。2014年10月24日8时，何欣与夜班工人周健交接班。周健口头交代何欣，三通YV11设备有故障，若需使用时需要现场手动，何欣接班后继续生产。上午10时许，何欣在使用生产设备过程中，生产设备粉碎物料发生异常。何欣到现场查检发现发生材料混料事故，并将事故报告其上级主管。事故发生后，安徽嘉吉动物蛋白公司人力资源部门对上述生产事故进行了调查，于2014年11月10日作出调查报告。该报告认定何欣在生产过程中没有严格按照临时操作要求操作设备，导致出现混料事故，造成损失达5000元以上。何欣已违反员工手册第10.2.2条严重违纪处分条款中“严重违反公司或部门其他各项规章制度的”和“因其它故意行为造成公司财产损失5000元（含）以上者”。安徽嘉吉动物蛋白公司根据劳动合同法第三十九条第二、三款的规定，自2014年11月14日起与何欣员工正式解除劳动关系。安徽嘉吉动物蛋白公司农业部员工指导手册第10.2.2条规定违纪处理分为口头警告、书面警告、解除劳动关系三种。其中“因其它故意行为造成公司财产损失5000元（含）以上者”属严重违纪，可立即解除劳动关系。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10的，年休假5天”。2013年度至2014年度，何欣已休年休假5天半。2014年6月1日，安徽嘉吉动物蛋白公司制定了饲料厂绩效奖金方案，自2014年6月始执行，按季度考核后根据职工表现情况决定是否发放。2014年9月，何欣领取了绩效奖金1470元。另查明，何欣与安徽嘉吉动物蛋白公司劳动争议纠纷一案，来安县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月11日作出来劳人仲裁字第（2015）14号仲裁裁决，裁决安徽嘉吉动物蛋白公司于裁决生效后十日内支付何欣加班工资5775.86元；驳回何欣的其他仲裁请求。安徽嘉吉动物蛋白公司于收到仲裁裁决后，按仲裁裁决内容，扣除何欣个人所得税后给付了何欣加班费5653.27元。何欣收到仲裁裁决后不服，于2015年4月8日向本院提起诉讼，诉讼过程中，何欣撤回起诉。2015年6月24日，何欣再次向本院提起诉讼。本次诉讼过程中，经双方当事人当庭核算，何欣对安徽嘉吉动物蛋白公司已支付的加班费5653.27元无异议。经合计，何欣2014年度月平均工资为3710.36元。何欣自2013年3月入职安徽嘉吉动物蛋白公司至2014年11月离职，在安徽嘉吉动物蛋白公司实际工作年限为一年八个月。
原审法院认为，本案争议的焦点是：一、安徽嘉吉动物蛋白公司单方解除与何欣的劳动合同是否符合法律规定，是否应当支付何欣经济补偿金；二、何欣要求给付未休年休假折算金、加班费、绩效奖金的诉讼请求是否应当予以支持。
针对焦点一，安徽嘉吉动物蛋白公司以何欣在工作中未严格按照临时操作要求操作导致混料事故发生，故意造成其公司直接经济损失5000元以上，依照其公司的规章制度及《劳动合同法》的规定解除与何欣之间的劳动合同。根据法律规定，用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。从安徽嘉吉动物蛋白公司举证的内容来看，何欣当日与周健交接班时，周健口头告知何欣三通YV11设备存在故障，若需使用需保养工人现场手动操作，而何欣在使用生产设备时没有通知保养工人到现场手动操作三通YV11设备，从而致混料事故发生，并造成了安徽嘉吉动物蛋白公司直接的经济损失。安徽嘉吉动物蛋白公司依照其公司规章制度及《劳动合同法》的规定解除与何欣之间的劳动合同关系，符合法律规定，故对何欣要求安徽嘉吉动物蛋白公司支付经济补偿金的请求，不予支持。
针对焦点二，其在安徽嘉吉动物蛋白公司实际工作年限为一年八个月，根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，其年休假的时间为5天。对于其提供的安徽嘉吉动物蛋白公司规定其年休假天数为10天的管理规定，该规定未经安徽嘉吉动物蛋白公司的确认且当庭不予认可，而其2013年度至2014年度其已实际休年休假天数已超过5天，故对其要求给付未休年休假折算金的请求，不予支持。对于何欣请求支付加班费的请求，经双方当事人当庭核算，何欣应得加班费计5775.86元，扣除何欣个人所得税后应支付何欣加班费5653.27元，该费用安徽嘉吉动物蛋白公司已支付。对于何欣请求支付2014年9月、10月绩效奖金的请求，根据安徽嘉吉动物蛋白公司制定了饲料厂绩效奖金方案，该公司绩效奖金系按季度考核后根据职工表现情况决定是否发放。何欣于2014年11月离职时，该公司的季度考核尚未完成，故对其请求支付9月、10月绩效奖金的请求，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十九条第一款第二项和第三项，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第三项和第四项、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、嘉吉动物蛋白（安徽）有限公司支付何欣加班费计人民币5775.86元（已支付）；二、驳回何欣的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取费用5元，由何欣负担。
何欣上诉称：1、安徽嘉吉动物蛋白公司无证据证明其在生产操作过程中存有过错，也就是说发生混料事故是由其错误操作造成的；2、安徽嘉吉动物蛋白公司提供的年休假规定并非是该公司的规定，公司规定的年休假为10天，而其只休了5天，因此公司应当支付5天年休假工资；3、安徽嘉吉动物蛋白公司不应当扣发其二个月的绩效奖，同时公司也无权将其开除。综上，请求二审法院撤销原判，改判安徽嘉吉动物蛋白公司支付其经济补偿金9000元、年休假折算金400元、2014年9月、10月绩效奖金1400元或发回重审。
安徽嘉吉动物蛋白公司答辩称：1、何欣在交接班过程中已经知道机器发生故障，其并未到现场进行手动操作，而是在中控室直接进行生产操作，导致发生混料事故，造成高达数万元的经济损失。仲裁和原审对此已审查清楚，认定其依法解除劳动关系，符合法律规定。2、何欣已休完5天年休假，其工作一年八个月，因此不存在再休假的问题。3、何欣在生产过程中，故意或者重大过失造成生产事故，因此不符合绩效奖金的发放条件。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理中双方当事人均没有提供新证据，二审查明的事实与原审相同，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：综合双方诉辩意见，本案二审双方争议的焦点是何欣主张的经济补偿金、年休假、绩效奖应否得到支持。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，从安徽嘉吉动物蛋白公司提供的证据以及何欣所书写的检查材料来看，能够证实何欣在事发当天已知道三通YV11设备存在故障以及如何进行处理才能保证设备正常生产，但何欣在使用生产设备时没有通知保养工人到现场手动操作三通YV11设备，从而致混料事故发生并造成安徽嘉吉动物蛋白公司经济损失。何欣的行为属于严重失职行为，因此依照公司规章制度及相关法律规定解除与何欣之间的劳动合同关系，并无不当。故对何欣要求安徽嘉吉动物蛋白公司支付经济补偿金的请求，不予支持。何欣在安徽嘉吉动物蛋白公司工作一年八个月，根据法律规定其年休假为五天，而何欣已休完5天假期，现其再主张年休假无法律依据，不予支持。关于绩效奖金问题，由于绩效奖是企业按季度考核后根据职工表现情况而决定发放的，何欣在此次生产事故中严重失职并造成安徽嘉吉动物蛋白公司直接经济损失，安徽嘉吉动物蛋白公司根据何欣的工作表现取消其2014年9月、10月绩效奖金的发放，公平合理，应予支持。
综上，何欣的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何欣承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
审 判 员 张立涛
代理审判员 张明勇
二〇一五年十二月三日
书 记 员 王成玮
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审
人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，
以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）、原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。
（四）、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重。