湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第08092号
上诉人（原审原告）：谢学军。
委托代理人：刘志泉，宁乡县维民法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：宁乡县贺家湾煤矿，住所地宁乡县煤炭坝镇枫树村。
法定代表人：谢文武，矿长。
委托代理人：周子游，湖南严明律师事务所律师。
委托代理人：晏露，湖南严明律师事务所实习律师。
上诉人谢学军与上诉人宁乡县贺家湾煤矿（以下简称贺家湾煤矿）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省宁乡县人民法院（以下称原审法院）（2015）宁民初字第01272号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人谢学军及其委托代理人刘志泉与上诉人贺家湾煤矿的委托代理人周子游、晏露均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：谢学军自1998年开始一直在贺家湾煤矿工作，贺家湾煤矿自1998年4月开始为谢学军缴纳社会保险至2012年12月。谢学军（合同乙方）与贺家湾煤矿（合同甲方）于2012年2月28日签订了《劳动合同书》，合同期限为1年，自2012年2月28日至2012年12月30日止，工作内容为安监。关于劳动报酬，合同第四条约定实行固定工资制，但未注明具体的月工资标准，工资以货币形式发放，并按月发放。关于社会保险和福利待遇，合同第五条约定，甲方应按国家有关政策并根据本县级甲方的具体情况为乙方办理保险，乙方应积极配合。关于合同的终止、续订、变更，合同第八条约定，双方订立的劳动合同期限届满，本合同将自动终止。合同第十三条对其他事项的约定为：原签订的劳动合同书双方自愿终止。2012年12月30日，双方的劳动合同到期后，劳动关系自行终止。谢学军与贺家湾煤矿于2013年2月28日再次签订了《劳动合同书》，合同期限为1年，自2013年2月28日至2013年12月30日止，工作内容为安监。关于劳动报酬、社会保险和福利待遇及合同的终止等与2012年2月28日双方签订的劳动合同内容一致。2013年12月30日合同到期后，双方未再续签劳动合同。2014年12月贺家湾煤矿被宁乡县人民政府责令关闭。2014年12月29日谢学军向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求贺家湾煤矿支付经济补偿金及赔偿金共计60000元�当天，该委以超过仲裁时效为由作出了宁劳仲不字（2014）第114号不予受理案件通知书。谢学军不服，遂向法院起诉。
原审法院认为：本案争议焦点为：一、案件是否属于法院受理范围；二、谢学军与贺家湾煤矿之间是否存在劳动关系；三、谢学军的诉讼请求是否应予以支持。关于案件是否属于法院受理范围的问题，谢学军与贺家湾煤矿之间的劳动合同于2013年12月30日到期后自然终止，贺家湾煤矿2014年12月被责令关闭，劳动合同终止在前，贺家湾煤矿被责令关闭在后，谢学军主张经济补偿金的时间段为2013年（含2013年）以前，不属于企业改制引发的纠纷，案件属于法院受理范围。关于谢学军与贺家湾煤矿之间是否存在劳动关系的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应按时足额为劳动者缴纳保险，贺家湾煤矿自1998年4月至2012年12月为谢学军购买了养老保险，贺家湾煤矿对谢学军提交的职工个人账户查询单无异议，虽2013年度，在谢学军提交的职工个人账户查询单中未体现缴纳社会保险的记录，但结合谢学军提交的劳动合同，贺家湾煤矿并无相反证据予以证实在2013年度双方不存在劳动关系，且缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未缴纳社会保险并不能直接推定双方不存在劳动关系，故法院确认1998年4月至2012年12月30日、2013年2月28日至2013年12月30日谢学军与贺家湾煤矿之间存在劳动关系。2013年12月30日劳动合同到期后，谢学军与贺家湾煤矿未再续签劳动合同，双方劳动关系因合同到期而自然终止。关于谢学军的诉讼请求是否应予以支持的问题，从谢学军为支持其诉讼请求向法院提交的基本证据即两份《劳动合同书》来看，应当对双方均具有约束力。双方于2012年2月28日及2013年2月28日签订的劳动合同的合同期限显示，2013年1月1日至2013年2月27日期间，谢学军与贺家湾煤矿之间存在劳动关系中断的事实，在案件的庭审中，谢学军亦认可该段时间系贺家湾煤矿放假，虽谢学军陈述该段时间为春节放假，但合同第八条约定，双方签订的劳动合同期限届满，合同自动终止，而谢学军未提交其他证据证实劳动合同期限的空白期谢学军在贺家湾煤矿处工作的事实，应当承担举证不利的后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。案件的仲裁时效的起算时间应当从终止劳动关系之日开始计算。案件中谢学军于2014年12月29日向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故谢学军要求贺家湾煤矿支付2012年12月30日以前的经济补偿金的诉讼请求已超�仲裁时效，法院不予支持。贺家湾煤矿提交了2013年1月谢学军在贺家湾煤矿处的工资表，因提交的工资表不能全面客观的反映劳动合同关系是否终止，在谢学军对就双方的劳动关系于2013年2月自动终止的抗辩意见予以否认的情况下，就劳动合同建立的劳动合同关系，非经法定程序或双方协商一致，不得随意解除，贺家湾煤矿未提交相应证据证实双方劳动合同关系已于2013年2月解除，故对该抗辩意见不予采信，谢学军主张2013年度的经济补偿金并未超过仲裁时效。2013年12月30日以后，双方的劳动合同关系因合同期限届满而自动终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项及第四十六条第（五）项的规定，贺家湾煤矿应当向谢学军支付2013年度的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金的月工资是指劳动者在�动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案件中谢学军、贺家湾煤矿均未提交证据证明劳动合同终止前谢学军十二个月的平均工资，法院参照2013年度湖南省在岗职工月平均工资3658元／月的标准计算经济补偿金。谢学军在诉讼过程中对要求贺家湾煤矿支付赔偿金的诉讼请求予以放弃，法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：一、谢学军与贺家湾煤矿劳动关系于2013年12月30日终止；二、贺家湾煤矿支付谢学军经济补偿金3658元，此款限贺家湾煤矿于判决生效后五内日付清；三、驳回谢学军其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共�国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由贺家湾煤矿负担。
上诉人谢学军不服原审判决，上诉称：谢学军一直在贺家湾煤矿工作到2013年12月30日，形式上中间虽然有二个月的中断，但谢学军已经进行了说明，是春节期间煤矿放假，大家都没有上班，并非劳动关系的中断。也正因为放假，才没有及时签订劳动合同。谢学军已在贺家湾煤矿连续工作了15年至双方自愿解除劳动合同，贺家湾煤矿应支付谢学军12个月的经济补偿金。综上所述，请求二审法院依法撤销原判决，予以改判。
针对谢学军提出的上诉意见，贺家湾煤矿答辩称：1、谢学军的所有仲裁请求已超过仲裁申请期限，人民法院应驳回谢学军的诉讼请求。2、谢学军与贺家湾煤矿在1998年4月至2013年12月30日期间存在劳动关系中断的事实，谢学军主张与贺家湾煤矿一直存在劳动关系没有事实依据。故贺家湾煤矿不应支付谢学军经济补偿金。
上诉人贺家湾煤矿不服原审判决，上诉称：一、本案不属于人民法院的受理范围，应当依法裁定不予受理或裁定驳回。2014年12月31日，宁乡县人民政府下发《关于关闭贺家湾煤矿和大成桥联合煤矿的决定》，贺家湾煤矿被责令关闭，停止所有的生产和建设活动。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条规定，下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件的受理范围：（五）事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。因此贺家湾煤矿认为，贺家湾煤矿作为集体企业，现已被责令关闭，因此引发的本案不应当属于人民法院的受理范围，已经受理的，应当予以驳回。二、即使本案属于人民法院的受理范围，双方的劳动关系也已于2013年2月提前解除，谢学军于2014年12月向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁已超仲裁时效，人民法院应予驳回。2013年2月28日，贺家湾煤矿与谢学军重新建立劳动关系，并签订了《劳动合同书》，合同约定合同期限为一年，自2013年2月28日至2013年12月30日止。但经双方协商一致，谢学军自愿离开贺家湾煤矿，贺家湾煤矿亦未再向谢学军支付劳动报酬，未为其购买社会保险，贺家湾煤矿特向法庭提交了相应的工资表、社会保险查询单予以证实。且谢学军在起诉时并未请求支付2013年2月之后的工资，结合上述证据，足可证实谢学军已于2013年2月离开贺家湾煤矿，双方协商一致解除劳动关系。其次，谢学军仅向法庭提交了一份劳动合同，无其他证据证实自2013年2月双方协商一致解除劳动关系后谢学军仍继续履行劳动合同，提供劳动。而贺家湾煤矿提交的工资表以及社会保险查询单均证实2013年2月后该劳动合同未再履行，即自2013年2月起双方不再存在劳动关系。谢学军于2014年12月向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求支付经济补偿金及赔偿金6万元，超过仲裁时效，人民法院应当依法予以驳回。综上所述，原审认定事实不清，适用法律错误，请求贵院依法撤销原审判决，并判令贺家湾煤矿无需向谢学军支付经济补偿金3658元。
针对贺家湾煤矿提出的上诉意见，谢学军答辩称：本案属于法院的受案范围。贺家湾煤矿应支付谢学军12个月的经济补偿金。贺家湾煤矿的上诉理由不成立，请求二审法院予以驳回。
本院二审审理过程中，贺家湾煤矿提供了贺凯良、谢文武、谢文明三人出具的证明，�证明谢学军已于2013年2月离开煤矿，提前终止劳动合同。谢学军质证称，对该证明的三性皆有异议，贺凯良、谢文武是贺家湾煤矿的原法人代表和现任法人代表，谢文明是谢文武的弟弟，都与本案有利害关系，且三个证人皆未出庭作证，其证言不能作为定案的依据。本院认为，谢学军的质证意见成立，贺家湾煤矿提供的证明，本院不予确认。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：根据本案案情以及双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点是：一、本案是否属于人民法院的受理范围。二、贺家湾煤矿应否支付谢学军经济补偿金及数额。
关于焦点一。经审查，本案中，谢学军要求贺家湾煤矿支付其1998年至2013年期间12个月的经济补偿金，该纠纷发生在贺家湾煤矿2014年12月被宁乡县人民政府责令关闭之前，因此本案属于人民法院的受理范围。故上诉人贺家湾煤矿提出的本案不属于人民法院受理范围的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予采信。
关于焦点二。经审查，谢学军与贺家湾煤矿签订了两份劳动合同，合同期限分别为1998年4月至2012年12月30日、2013年2月28日至2013年12月30日。谢学军要求贺家湾煤矿支付其1998年至2013年期间的经济补偿金，但未提供证据证实2012年12月30日劳动合同因期限届满终止后至2013年2月28日劳动合同续签前为贺家湾煤矿提供劳动的事实，因此，谢学军提出的其在2012年12月30日至2013年2月28日期间与贺家湾煤矿存在劳动关系的意见，没有事实依据，本院对此不予采信。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间�限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。谢学军要求贺家湾煤矿支付其2012年12月30日以前的经济补偿金的请求应在2013年12月30日前提出，而谢学军于2014年12月24日申请劳动仲裁，其请求已超过仲裁时效，本院不予支持。贺家湾煤矿认为与谢学军的劳动合同已于2013年2月提前解除，但未向本院提供有效的证据予以证明，本院确认双方的劳动关系于2013年12月30日劳动合同到期自然终止。故原审法院判决贺家湾煤矿支付谢学军2013年度即1个月经济补偿金的判决并无不当，本院予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，判处适当。上诉人谢学军、贺家湾煤矿提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，�持原判。
本案二审受理费10元，由宁乡县贺家湾煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
审 判 员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 张 琦
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。