山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁09民终898号
上诉人（原审原告）：刘明，男，汉族，1983年2月8日出生，住山东省东平县，现住泰安市泰山区。
被上诉人（原审被告）：山东省煤炭泰山疗养院，住所地泰安市。
法定代表人：杨少泉，院长。
委托诉讼代理人：徐晓鸣，山东泰山蓝天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王燕，山东泰山蓝天律师事务所律师。
上诉人刘明因与被上诉人山东省煤炭泰山疗养院劳动争议一案，不服山东省泰安市泰山区人民法院（2016）鲁0902民初3316号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
刘明上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判被上诉人赔偿上诉人双倍经济补偿金33119.28元×2；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人在工作中因一点失误，就被被上诉人随意调岗至保卫科，上诉人调换岗位之后，向单位申请按照正常程序进行补休，但2016年4月25日，被上诉人在没有任何书面通知和电话通知的情况下就告知上诉人解除双方之间的劳动合同，被上诉人行为严重损害了上诉人的合法权益，解除程序违反劳动合同法相关规定；上诉人与被上诉人最后一次签订劳动合同签订是2011年12月31日截止，劳动合同到期后，上诉人一直要求被上诉人签订劳动合同，但截止到目前，被上诉人也没有给予上诉人一个明确答复，被上诉人应当向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。
山东省煤炭泰山疗养院答辩称，答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，故不应当支付经济补偿金，被答辩人违反院内奖惩制度，已经连续旷工十个工作日以上，被答辩人对连续十天以上没有到单位上班这一事实也予以认可，答辩人解除劳动合同合法、有效；答辩人解除与被答辩人劳动合同关系的依据是双方《劳动合同书》约定及省人事厅《关于事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》第26条第1款等法律法规规定，也符合合同中约定的答辩人单位相关的文件规定和规章制度，程序合法有据，被答辩人主张补偿金无依据；被答辩人从未向答辩人提出签订无固定期限劳动合同的申请，故其主张双倍工资没有依据，应当驳回，如果被答辩人认为连续签订两次书面合同视为无固定期限劳动合同的话，其现在主张双倍工资也已超过仲裁时效，应当予以驳回。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，被答辩人的上诉请求均没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。
刘明向一审法院起诉请求：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金16559.68元；2.被告支付原告不与原告签订无固定期限劳动合同双倍工资16559.68元（2015年4月至2016年3月）；3.被告按照同工同酬标准补发原告工资240000元。审理中，原告将第一项诉讼请求变更为：被告支付原告解除劳动关系经济补偿金13799.7元；第二项诉讼请求变更为：被告支付原告不与原告签订无固定期限劳动合同双倍工资16559.68元。
一审法院认定事实：原告自2005年4月份进入被告单位工作，原被告之间共签订过两份劳动合同，最后一次签订劳动合同是在2010年2月11日，约定工作期限为2010年1月1日至2011年12月31日。后被告于2016年3月13日作出鲁煤泰疗人调便字[2016]1号决定，决定中写明“根据综合表现及工作情况，经院研究决定，自2016年3月23日起，调刘明同志到保卫科工作；业务考核指标从2016年4月1日算起。请科室相关人员按规定办理交接手续，按时报到”。原告到保卫科报到后开始补休假。
2016年4月25日被告保卫科向人事科作出人事管理报告一份,报告中写明至2016年4月23日原告旷工达10个工作日，请求人事科按有关规定处理。2016年4月25日被告单位院党政联席会议作出与原告解除劳动合同的决定，并于同日向院工会发函征求意见，院工会同意。2016年4月26日，被告作出鲁煤泰疗字[2016]1号决定，决定于2016年4月25日与原告解除劳动合同。2016年6月11日，原告签收解除劳动合同通知书。原告认可到保卫科报道之后开始补休假的情况，但认为因被告擅自调岗，所以原告不断向被告领导反映，被告一直不予回答，导致延期，且原告一直认为自己属于休假，因此原告不认为自己是旷工。
2015年6月，原告作为申请人，以被告为被申请人，向泰安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金33119.28元；2.被申请人支付申请人不与申请人签订无固定期限劳动合同双倍工资16559.68元（2015年4月至2016年3月）；3.被申请人补足申请人自2005年3月以来工资低于最低工资标准的差额13816.91元；4.被申请人支付申请人2015、2016年度带薪年休假工资3851.08元；5.被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2016年8月18日泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字[2016]第92号仲裁裁决书，裁决：1.自本裁决生效之日起10日内，被申请人支付申请人年休假工资1649.62元；2.自本裁决生效之日起10日内，被申请人向申请人出具解除劳动合同的证明，并在十五日内向申请人办理档案和社会保险关系转移手续；3.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至我院，请求判如所诉。原被告对裁决书中前两项裁决项均认可，后原告不服该裁决，诉至我院，请求判如所诉。
庭审中，原告主张2015年11月26日向被告要求签订无固定期限劳动合同，并提交挂号信函收据复印件及邮件撤回更改查询申请书予以证明。被告对两份证据均有异议，认为无法显示邮寄人和收件人，也不显示所寄送的内容，且当时原告一直在被告处正常上班，其采用挂号信的方式，而不采用直接申请或者EMS特快专递的方式，此做法不符合常理，原被告之间第二次合同期限是2011年12月31日截止，其要求签订无固定期限合同，也应在2011年12月31日之后，而原告提供的是2015年11月27日原告向被告主张，是不符合常理，且也过了时效。
审理中，原告为证明原告工作期间每月工资数额多数低于泰安市每月最低工资标准，提交自2006年11月至2016年3月份的工资明细一份及，对比明细一份。被告对上述证据真实性有异议，认为发给原告的除了工资之外，还有绩效、奖金、补助，应由原告个人承担的保险，这些数额合计起来是超过泰安市规定的最低工资标准的。后被告提交包含原告个人社保缴纳部分的工资明细一份，对此原告无异议。审理中，原告认可加上个人缴纳社保部分后，其工资高于最低工资数额。
庭审中，被告为证明调岗原因及解除劳动合同合法有效，出具《影像科关于显示屏损坏的处理意见》、原告《事情经过》及检讨书复印件、2015年不良事件记录复印件、2016年3月4月考勤表、鲁厅字【2005】43号文及证明、鲁煤泰疗字【2008】41号和7号文、关于院文件通过职代会通过的证明、关于刘明补休的记录表格一宗及证明一份并申请证人宋某出庭作证。原告对于上述证据真实性均无异议，对于证人证言，认为宋某系被告单位的员工，与被告单位有利害关系，效力有瑕疵。同时认为原告不存在旷工行为，其一直处于休假状态。对于原告的辩称，原告未提供相应证据予以证实。审理过程中，原告变更要求经济补偿金的原因，由发放工资低于最低工资标准要求经济补偿金变更为单位没有和原告协商，解除劳动合同，违反劳动合同法第三十六条的规定，因此要求经济补偿金。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，符合相关情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告因原告旷工，依据单位规章制度，作出与原告解除劳动合同的决定并向原告进行了送达。原告认为其一直处于休假状态不存在旷工，但未提供证据予以证明。现原告主张经济补偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该项规定内容不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的相关情形，对于原告的主张，一审法院不予认定，对原告要求经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
原被告之间共签订两份劳动合同，最后一次签订劳动合同是在2010年2月11日，约定工作期限为2010年1月1日至2011年12月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原被告之间劳动合同到期之日为2011年12月31日，到期后双方未再签订劳动合同，故在此一年后即2013年1月1日起视为原被告已订立无固定期限劳动合同。现原告要求被告支付2015年4月至2016年3月未签订无固定期限劳动合同双倍工资，不符合相关规定，不予支持。
原告要求被告按照同工同酬标补发工资240000元，该诉讼请求未经仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，一审法院在本案中不予审理。原被告双方对2016年8月18日泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字[2016]第92号仲裁裁决书前两项内容均认可，对该两项内容一审法院予以支持。
为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告山东省煤炭泰山疗养院在本判决生效之日起五日内，支付原告刘明年休假工资1649.62元；二、被告山东省煤炭泰山疗养院在本判决生效之日起五日内为原告刘明出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告刘明办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告刘明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东省煤炭泰山疗养院负担。
二审审理查明事实与原审认定一致。
本院认为，关于被上诉人是否应予支付上诉人双倍经济补偿金，应以被上诉人是否违法解除双方劳动关系为基础。对于双方劳动关系的解除，被上诉人提交的管理规定、调岗通知、考勤记录、保卫科人事管理报告、党政联席会议纪要、解除决定、工会意见、解除劳动合同通知书及出庭证人证言等证据能够充分证实解除的事由、依据及程序，本院予以确认。上诉人对调岗事宜持有意见应通过合理途径予以反映解决，其采取不到调整后岗位工作的处理方式则构成对单位规章制度的违反，主张解除劳动关系前一直在休假未提供充分证据证实，被上诉人以旷工为由解除劳动关系事实依据充分，程序合法，上诉人该上诉理由不成立，本院不予支持；关于上诉人主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资，双方自应当签订无固定期限劳动合同之日起即视为存在无固定期限劳动合同关系，上诉人现主张2015年4月至2016年3月的双倍工资无法律依据，对其该上诉理由本院不予支持。
综上，一审认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘明负担。
本判决为终审判决。
审判长 仉 磊
审判员 张立胜
审判员 邢友峰
二〇一七年七月十八日
书记员 单立娜