青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60169号
原告山东招商国际旅行社有限公司，住所地青岛市市南区香港中路28号4层，组织机构代码：163602348。
法定代表人张锡臣，总经理。
委托代理人韩冰，山东乾恒律师事务所律师。
被告宋永强，男，汉族，1978年5月17日出生，住青岛市崂山区。
原告山东招商国际旅行社有限公司与被告宋永强劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人韩冰到庭参加诉讼，被告宋永强经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东招商国际旅行社有限公司诉称：原告因不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案字［2015］第185号仲裁裁决书，提起诉讼。一、社会保险缴纳记录不能认定原告与被告之间存在劳动关系。被告并未向原告提供过劳动，不存在实际用工的事实，被告仅是委托原告代为缴纳社会保险，不应以社会保险缴纳记录认定双方存在劳动关系。二、在职证明不能认定原告与被告之间存在劳动关系。在职证明系被告为了出国、贷款等需要，要求原告出具的。因被告在原告处代缴社保，原告才给出具，不应以此认定双方存在劳动关系。三、青岛市市南区人力资源和社会保障局青南人社理决字［2015］第003号行政处理决定书已经查明原告与被告不存在劳动关系。遵循“一诉全查”的原则，青岛市市南区人力资源和社会保障局在接到被告职工举报后，对原告拖欠职工工资的问题进行了调查，并作出青南人社理决字［2015］第003号行政处理决定书。该决定书查明原告处职工共32名，没有被告，且该决定书查明的拖欠工资期间为2014年9月至12月，而被告提交的在职证明的出具时间为2014年11月。如果原告与被告存在劳动用工关系，其就应当被劳动监察部门认定为原告的职工，处理决定书并没有认定该事实，故该法律文书充分证明了原告与被告不存在劳动关系。其于上述事实和理由，原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应向被告支付工资、带薪年休假工资、经济补偿等费用。故原告诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系。2、原告不向被告支付任何费用。3、案件受理费由被告负担。
被告宋永强未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明：被告宋永强在仲裁庭审时称其于2011年1月10日入职原告处工作，每月工资3500元。为证明上述事实，被告于仲裁庭审时提交：1、2014年11月26日，原告为被告出具的在职证明一份，内容为：“兹有宋永强，（身份证号：，自2011年1月系我公司正式员工，职务为韩国部部门计调，月工资3500元。”并在落款处加盖原告公章。2、社会保险参保证明打印件一份，证明原告为被告缴纳2012年8月至2014年8月期间的社会保险费。原告对上述证据真实性无异议，但认为不能证明原、被告之间存在劳动关系。
原告为证明其主张，提交2015年3月10日青岛市市南区人力资源和社会保障局青南人社理决字［2015］第003号行政处理决定书，主张经行政机关审查，没有被告的劳动用工记录，因而主张被告与原告不存在劳动关系。
被告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告于2011年1月20日至2014年12月31日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2014年4月至2014年12月的工资31500无；3、原告支付被告带薪年休假工资3218元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿14000元；5、原告为被告办理解除劳动合同手续；6、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元。2015年3月27日，该仲裁委下发南劳人仲案字［2015］第185号裁决书，裁决：1、确认原告与被告于2011年1月20日至2014年12月31日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2014年4月至2014年12月工资31500元；3、原告支付被告带薪年休假工资3218元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿14000元；5、原告为被告办理解除劳动合同手续；6、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有南劳人仲案字［2015］第185号仲裁裁决书、证明、社会保险参保证明、青南人社理决字［2015］第003号行政处理决定书及当事人陈述等在卷为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。根据庭审查明的事实，原告为被告缴纳2012年8月至2014年8月期间的社会保险费，原告虽主张被告仅是委托原告代为缴纳社会保险费，但未提供证据予以证明，其提供的青南人社理决字［2015］第003号行政处理决定书并不能证明原、被告之间不存在劳动关系，结合原告出具的载明内容为被告自2011年1月起为原告员工及月工资3500元的证明，足以认定原、被告之间存在劳动关系的事实成立。现原告未提供证据证明双方劳动关系解除的时间，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的主张，认定原、被告于2011年1月20日至2014年12月31日期间存在劳动关系，原告主张确认原、被告于2011年1月20日至2014年12月31日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
被告主张原告欠付其2014年4月至2014年12月的工资31500元，因原告未能举证证明其已向被告发放了该期间的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，原告应向被告支付该期间的工资31500元（3500×9个月）。原告主张不支付被告工资31500元的诉讼请求，本院不予支持。
依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”及第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，原告未提交证据证明被告已休年休假，应向被告支付未休带薪年休假工资。被告自2011年入职原告处，其主张未休带薪年休假工资3218元符合法律规定，本院予以支持。对于原告主张不支付被告未休带薪年休假工资3218元的诉讼请求，本院不予支持。
被告在原告处工作期间，原告存在拖欠被告工资的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿14000元（3500元×4个月）。对于原告主张不支付被告解除劳动合同经济补偿14000元的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，原告应为被告办理解除劳动合同手续，原、被告对于仲裁裁决第五项均未提起诉讼，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告山东招商国际旅行社有限公司的诉讼请求。
二、确认原告山东招商国际旅行社有限公司与被告宋永强于2011年1月20日至2014年12月31日期间存在劳动关系。
三、原告山东招商国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋永强2014年4月至2014年12月期间的工资31500元。
四、原告山东招商国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋永强未休带薪年休假工资3218元。
五、原告山东招商国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋永强解除劳动合同经济补偿14000元。
六、原告山东招商国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内为被告宋永强办理解除劳动合同手续。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 姜媛媛
人民陪审员 常安利
人民陪审员 范立云
二〇一五年十一月二十二日
书 记 员 程 珊