安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1002民初140号
原告：项正，无业。
被告：黄山泛帛服装工业有限公司，住所地安徽省黄山市梅林经济开发区梅林大道67号，
法定代表人：潘春晨，公司总经理。
委托代理人：陈旭，安徽地平律师事务所律师。
委托代理人：李瑜，安徽地平律师事务所律师。
本院于2016年4月12日受理原告项正女诉被告黄山泛帛服装工业有限公司（以下简称泛帛公司）合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2016年5月3日公开开庭进行了审理。原告项正女、被告黄山泛帛服装工业有限公司的委托代理人陈旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
项正女诉称：我原系泛帛公司员工。2015年1月15日我骑电动自行车至公司门口时不慎与对向驶出的小汽车发生碰撞，造成左膝受伤，受伤后，我申请工伤赔偿。2015年11月17日，经黄山经济开发区社会事务局调解，就工伤赔偿事项双方达成协议，当时泛帛公司承诺让我在一个月后回公司上班，否则承担违约金20000元，我才同意在协议书上签了字。2015年12月17日，我找到公司潘春晨总经理，潘总答复要等到工伤赔偿费用到公司账户后，才可以来公司上班。2016年1月14日我又找公司，要求上班被公司拒绝。2016年1月20日在我多次要求回公司上班，并为此我生病情况下，要求公司赔偿我被解除劳动合同损失费用，后我与公司虽达成协议，公司赔偿我各项经济损失32000元，但因公司原因导致我不能上班，构成违约，为此要求判令：1.泛帛公司支付我违约金20000元；2.由泛帛公司承担本案诉讼费用。
泛帛公司的庭审中口头答辩称：1.本案属于劳动争议，应当经劳动仲裁前置程序；2.双方所有争议已在2016年1月20日调解协议中履行完毕。故项正女诉请没有事实和法律依据，请求法庭驳回其诉讼请求。
项正女为主张自己的诉讼请求，向法庭提交了以下证据：
证据一，项正女的身份证复印件一份，证明项正女的诉讼主体资格；
证据二，泛帛公司组织机构代码证复印件一份，证明泛帛公司的诉讼主体资格；
证据三，《关于项正女工伤赔偿事项的调解协议书》一份，证明2015年11月17日项正女与泛帛公司针对项正女工伤赔偿事项达成的调解协议；
证据四，《承诺书》一份，证明2015年11月17日泛帛公司与项正女约定的承诺，其中泛帛公司对项正女的承诺，诺违约支付违约金20000元；
证据五，《关于项正女工伤赔偿补充调解协议书》，证明2016年1月20日项正女与泛帛公司针对项正女医疗期间各项经济损失再次达成了补充调解协议；
证据六，视听资料及通话记录，证明项正女与泛帛公司负责人、经济开发区相关工作人员，针对项正女工伤赔偿及要求回到泛帛公司上班等事宜进行交涉的通话记录。
泛帛公司对项正女所举证据，发表质证意见：
对证据一、二、四，真实性、合法性、关联性无异议；对证据三、五，真实性、合法性、关联性无异议，但该证据反而证明项正女的工伤赔偿及其他相关损失赔偿已协议解决，双方无其他争议；对证据六，真实性没有异议，但对项正女证明目的有异议，该证据证明泛帛公司老总承诺项正女回公司上班，但由于项正女与公司其他员工相处不睦，影响了公司生产，才拒绝其到公司上班，通话录音还反映项正女对双方达成的调解协议反悔，表现出项正女没有诚信。
泛帛公司在庭审中为主张自己抗辩理由，举证如下：
证据一，泛帛公司的营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明，证明泛帛公司的诉讼主体资格；
证据二，《关于项正女工伤赔偿补充调解协议书》（同项正女所举证据五相同），证明项正女对自己工伤赔偿及其他经济损失赔偿，已与泛帛公司达成了调解协议；
证据三，《承诺书》（同项正女所举证据四相同），证明2015年11月17日泛帛公司与项正女约定的承诺，其中项正女承诺，若违反公司规章制度对公司造成不良影响，也应当承担违约金20000元。
项正女对泛帛公司所举证据，发表质证意见：
对证据一，没有异议；对证据二，没有异议，但是在泛帛公司承诺我一个月后回公司上班的前提下我签订了调解协议；对证据三，对其证明目的有异议，我没有去泛帛公司上班，如何违反公司规章制度承担违约金。
本院认证如下：
本院对项正女所举证据一、二，真实性、合法性、关联性予以认定；对证据三、四、五，系项正女与泛帛公司就项正女工伤赔偿及其他经济损失赔偿达成的调解协议、承诺、补充调解协议，是双方的真实意思表示，合法有效，对双方均有约束力，本院予以认定；对证据六，证明项正女为要求回泛帛公司上班及赔偿事宜，与公司负责人交涉的过程，真实性予以认定，但该组证据不足以推翻双方签订的调解补充协议内容。
对泛帛公司所举证据一，真实性、合法性、关联性，本院予以认定；对证据二、三，与项正女所举证据三、四、五，认证意见一致，本院予以认定。
经审理查明：项正女原系泛帛公司的员工。2015年1月15日项正女骑电动自行车至泛帛公司门口时，与对向驶出的小汽车发生碰撞，造成项正女左膝受伤。2015年11月17日就项正女的工伤赔偿事宜，在黄山经济开发区社会事务局出面调解下，双方达成《关于项正女工伤赔偿事项的调解协议书》，协议约定：“1.项正女自愿与泛帛公司解除劳动关系；泛帛公司把市医保中心的工伤保险赔付金全部支付给项正女，项正女自愿放弃一次性就业补助金；2.赔偿金支付方式及时间，在市医保中心将工伤赔偿金进入公司账户后一周内打入项正女工资卡；3.项正女在得到赔偿后，不得再就该工伤及劳动争议事项提出其他额外补偿，并自愿放弃一切追诉权利；本起工伤赔偿事项就此终结，双方再无未决争议和纠纷；4.本协议是双方真实意愿表示，绝无反悔”。协议签订后，项正女和泛帛公司在调解协议上签字、盖章，黄山经济开发区社会事务局作为见证人在协议上盖章。同日，项正女又与泛帛公司写下《承诺书》，载明：“泛帛公司向项正女承诺，在与公与签订解除劳动关系协议一个月后，拿到赔偿金一周内，根据项正女本人意愿，重新到公司上班，另行签订劳动用工合同，工作岗位不变，不得违约，否则，承诺违约金20000元；项正女向公司承诺，工伤赔偿处理结果不对外宣扬，不做有损公司形象的事，履行组长岗位职责，遵守公司规章制度，如有违约，愿意承担违约金20000元”。双方在《承诺书》上签字、盖章。之后，项正女为其要求回公司上班事宜与公司负责人不断交涉，双方产生分歧意见，并导致矛盾激化。2016年1月20日在黄山经济开发区管委会信访办协调下，双方再次达成《关于项正女工伤赔偿补充调解协议书》，协议约定：“……因故项正女不再回公司上班，经双方协商一致达成最终解决协议：1.泛帛公司赔付项正女工伤赔偿金45262元，根据项正女的要求，再一次性赔偿项正女医疗期间二个月误工工资，离职后二个月单位承担的社会保险费、二个月工资、年终奖、经济补偿金、就业补助金等与劳动用工相关的所有赔偿费用共计32000元，连同工伤赔偿金45262元，总计77262元于本协议签订后三个工作日内打入项正女书面指定账户；2.项正女在得到上述补偿款后，不得再就该工伤赔偿及劳动争议赔偿事项提出其他额外补偿，并放弃一切追诉权利。本工伤赔偿及劳动补偿案件就此终结，双方再无任何未决争议或纠纷。本协议是双方真实意思表示，绝无反悔……”。协议签订后，项正女和泛帛公司在该补充调解协议上签字、盖章，黄山经济开发区管委会信访办作为见证人在协议上盖章。2016年4月12日项正女认为因泛帛公司违约，造成其不能回公司上班，为此要求公司按照《承诺书》上承诺的承担违约金20000元，遂起诉至本院。
本院认为：项正女就其工伤赔偿及其他损害赔偿等损失与泛帛公司达成《关于项正女工伤赔偿补充调解协议书》，系双方在平等自愿基础上达成的协议，且协议有黄山经济开发区有关部门见证，双方在协议上签字、盖章，该补充调解协议没有违反法律、行政法规的强制性规定，对双方具有约束力，合法有效，本院予以确认。由于该补充调解协议涵盖了项正女与泛帛公司之前所签订协议中的所有损害赔偿事项，故项正女再行主张之前泛帛公司承诺的违约金，依法不能成立，本院不予支持。泛帛公司的该辩解意见，本院予以采纳，但由于本案系合同引起的纠纷，而非劳动争议纠纷，故泛帛公司认为需经劳动仲裁前置程序的理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告项正女的诉讼请求。
本案受理费减半收取150元，由原告项正女负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 陈红
二〇一六年六月五日
书记员 丁倩
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。