辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第770号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托代理人：谢锋，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：曲长生，男，1975年1月13日出生，汉族，住辽宁省新民市。
委托代理人：刘安财，辽宁申扬律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人曲长生劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第2448号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，于2015年3月2日公开开庭审理了本案。上诉人沈阳盈好机械有限公司的委托代理人谢锋、被上诉人曲长生的委托代理人刘安财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：2008年9月，原告就职于被告盈好公司，从事数控床操作工工作，工资为计件工资。2008年10月至2009年9月，原、被告未签订书面劳动合同。2008年9月至2011年8月，被告未为原告缴纳社会保险。原告在职期间未休过年休假。2014年8月，原告已从沈阳市于洪区社保部门领取从2011年9月至离职前期间，农民合同制工人一次性生活补助金1800元。2014年7月，原告离职。
另查明：2014年9月23日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，请求事项：1、被告支付解除劳动合同的经济补偿金36000元；2、被告支付未签订劳动合同双倍工资33000元；3、被告支付加班费2000元；4、被告支付年休假工资3000元；5、被告支付失业补助金差额。2014年11月25日，仲裁委员会作出沈劳人仲字（2014）989号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、被告支付原告经济补偿金17182.14元；2、被告支付原告年休假工资1843.29元；3、被告支付原告一次性生活补助金差额1374.57元；事后，原告对该仲裁裁决不服，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、原告提供的银行流水明细、仲裁裁决等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
一审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
关于双方劳动关系存续期间。原告于2008年9月8日入职被告单位，2014年7月17日后，原告再未到被告单位工作，亦未向被告单位提供劳动，该院确认双方的劳动关系存续期间为：2008年9月8日至2014年7月17日。
关于被告支付原告双倍工资数额问题。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2008年9月至2009年9月期间，被告未与其签订劳动合同，故原告主张被告支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，该院予以支持，根据原告提供的在岗工资银行对账单，被告应支付原告未签劳动合同双倍工资差额14807.14元。
关于加班费问题。本案庭审中，原、被告对于原告实发工资为计件工资的事实均予以认可。原告加班，系属原告为多取得绩效工资而增加工时，且被告已支付了原告计件工资，该部分工资虽名为计件工资，但实以原告超出8小时工作时间的加班部分为计算依据，故被告已实际支付原告加班费。现原告主张工作时间超过法定工作时间为由，要求被告支付加班费的诉讼请求，该院不予支持。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原、被告未就原告带薪休年假相关事项进行约定，且被告未举证证明其以按未休年假标准向原告支付劳动报酬，故原告要求被告支付未休年假工资报酬的诉讼请求，该院予以支持。原告在被告处实际工作5年零10个月，故原告在职期间应享受带薪年休假24天，被告应支付原告未休年假工资5200元（2260元÷21.75天×20天×200％＋2838元÷21.75天×4天×200％）。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：被告未为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，原告有权单方解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告未为原告补缴社会保险，故原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。因原告在被告公司实际工作5年零10个月，根据其提供的银行对账明细，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为17182元（2864元／月×6个月）。
关于失业金损失。本案中，原告已实际领取从2011年9月至离职前期间的农民合同制工人一次性生活补助金1800元，被告未为其缴纳保险期限为2008年9月至2011年8月。故原告失业金损失为1419元（1970.8元／月×2％×12×3）。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于判决生效之日起十日内支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额14807.14元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金17182元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告未休年假工资5200元；四、被告沈阳盈好机械有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告失业金损失1419元；五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
宣判后，上诉人沈阳盈好机械有限公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、本案双倍工资和未休年假工资已过诉讼时效；2、被上诉人系农民工，不愿承担个人缴纳部分的社会保险，其从入厂之日起就口头要求单位不缴纳社会保险，因此单位在其刚入职之初并未为其缴纳保险，后单位于2011年9月开始为其缴纳保险。故单位不应支付经济补偿金；3、被上诉人系擅自离职另谋他业，并非真失业，因此不存在失业损失。
被上诉人曲长生答辩称：请求维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出的被上诉人的双倍工资、未休年休假工资诉讼请求已超过仲裁申请期限的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订劳动合同的二倍工资及未休年休假工资适用上述有关劳动报酬的时效规定，从双方解除或终止劳动合同时起计算为宜。本案双方当事人于2014年7月解除劳动关系，被上诉人于2014年9月向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过法定的仲裁申请期限，故本院对于上诉人的该项上诉主张亦不予支持。
关于上诉人提出已为被上诉人缴纳保险，不应支付解除劳动合同经济补偿金的主张。被上诉人于2008年9月到上诉人单位工作，2014年7月离开上诉人单位。上诉人自2011年9月给被上诉人缴纳保险，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，故本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人系擅自离职另谋他业，所以单位不应支付失业保险金的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人未能就其主张被上诉人擅自离职另谋他业向法院举证证明，应承担举证不能的责任，故本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一五年三月三十日
书 记 员 李长贤