广东省始兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0222民初818号
原告：刘燕，女，1981年5月6日出生，汉族，住广东省南雄市。
委托诉讼代理人：方帼慧，广东宜方律师事务所律师。
被告：日本电产(韶关)有限公司，地址：韶关市始兴县黄花园工业区内。统一社会信用代码：91440200560876705U。
法定代表人：辰野仁司。
委托诉讼代理人：唐泽洪一，系该公司部长。
委托诉讼代理人：付伟，系该公司课长代表。
原告刘燕诉被告日本电产(韶关)有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第7项、第9项、第15项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年11月。
二、签订书面劳动合同时间：第一次2013年11月29日，第二次2016年12月20日。
三、合同期满时间：2022年12月31日。
四、合同约定的员工工作岗位：第一次合同约定为业务部管理人员，第二次合同约定为经理部管理人员。
五、合同约定的每月工资数及工资构成：第一次合同约定初始工资4778元/月，第二次合同约定初始工资为6378元/月。
六、员工实际领取的每月工资数及工资构成：2016年3、4、5月的底薪6178元，2016年6月起底薪6378元，加出勤、加班费、津贴等。
七、解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：9516.44元。
八、员工的工作年限：3年4个月。
九、解除或终止劳动关系的原因：2017年3月9日，被告以原告多次指使他人代打考勤卡、伪造出勤手续为由，被告根据公司《就业规则》及相关规定自即日起给予原告解除劳动合同处分。
十、解除或终止劳动关系的时间：2017年3月9日。
十一、解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额：被告未支付。
十二、申请仲裁时间：2017年4月27日。
十三、仲裁请求：1、请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同额外一个月工资7878元；2、请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金36186.29元；3、请求裁决被申请人向申请人支付2017年2月份工资7796.98元、3月份工资6308.16元；4、请求裁决被申请人向申请人支付未发放的2016年年终奖金5833.5元。
十四、仲裁结果：1、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人日本电产（韶关）有限公司支付申请人刘燕2017年2月份工资7870.98元，2017年3月份工资6336.16元，合计14207.14元。2、驳回申请人刘燕其他仲裁请求。
十五、原告的诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付2017年2月份工资7870.98元，3月份工资6336.16元；2、请求判决被告向原告支付解除劳动合同额外一个月工资7878元；3、请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金36520.84元；4、请求判决被告向原告支付未发放的2016年年终奖金5833.5元；5、本案诉讼费由被告承担。
裁决结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：一、原告是否存在严重违反被告公司《就业规则》的行为？二、被告应否支付解除劳动合同额外的一个月工资、经济补偿金及发放2016年年终奖金给原告。
一、原告是否存在严重违反被告公司《就业规则》的行为。首先，原告对被告提交的《就业规则》无异议，本院予以认可。其次，原告对于始劳人仲案字（2017）24号《仲裁裁决书》查明的原告的打卡时间无异议，只是认为未查明打卡的事由。2017年1月14日，原告考勤记录下班时间为17:12，但15:00至17:10期间原告已离开被告处参加被告公司的工会活动；2017年2月17日原告由被告公司员工廖春蕾代打考勤下班卡；2017年2月18日原告由被告员工廖春蕾在7:50代打考勤上班卡，而原告是在8:23进入被告公司；2017年2月21日17:16原告离开被告生产区进入生活区，考勤记录下班时间为19:00；2017年2月22日17:24原告离开被告生产区进入生活区，考勤记录下班时间为18:48；2017年2月23日17:52原告离开被告生产区进入生活区，考勤记录下班时间为18:49；2017年2月25日原告考勤记录上班时间为7:50，而原告8:45进入被告处；2017年3月1日原告考勤记录下班时间为19:15，而原告在17:21已离开被告处，2017年3月7日原告修改考勤下班时间为17:45。从上述时间看，原告在1月14日加班期间离开被告处参加工会活动2小时，在2月17日、18日和2月25日由同事廖春蕾代为打卡，造成实际出勤时间比考勤记录时间短。在2月21、22、23日和3月1日在加班时间都已离开被告生产区，造成有加班出勤记录却无加班出勤事实，形成虚假考勤记录。虽原告主张在2月21、22、23日的三次加班是在被告生活区进行闲置资产盘点，但是未提供证据加以证明，被告对此亦不予认可。原告在2017年3月4日作出的《事实说明》中也承认：身为Ｇ责，而且是在了解公司制度的情况下，未能做到以身作则、起带头作用，特别是情况1（指2月12月18日及25日让同事代为打卡），性质极其恶劣，按公司制度该严惩不贷。原告作为被告公司的财务部经理，理应遵守考勤制度，但其三个月内多次违反被告的《就业规则》的规定，其情节应属于严重。因此，被告依据《就业规则》“第88条第一款第（4）项：代他人打上下班卡或仿造出勤手续；第89条第一款第（1）项：职工在1年以内2次以上（含2次）受到第88条各项处罚，或多次违反第88条的；第（2）项：第88条各项规定行为的情节严重的；第（12）项：弄虚作假，骗取公司财务的。”的规定，解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、因被告是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定与原告解除劳动合同，属过失性辞退，因此原告诉请要求被告向原告支付解除劳动合同额外一个月工资7878元及经济补偿金36520.84元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同的情形，也不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对原告的上述两项诉求，本院不予支持。
至于原告要求被告支付未发放的2016年年终奖金5833.5元。因年终奖是用人单位给予员工的年终奖励，属于企业内部管理事项，企业有权利确定奖金是否发放或制定年终奖发放标准及发放条件。原告与被告签订的《劳动合同》对年终奖未作出约定，被告制定的《2016年年终奖计算办法》未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形。且自2013年起被告的《年终奖计算办法》就规定年终奖发放当日不在籍人员不给予，原告作为被告公司的管理人员在《2014年年终奖计算办法》中有签章确认，因此，原告对该项规定是知情的。现被告依据《2016年年终奖计算办法》规定2016年年终奖金分别在2017年1月25日和2017年3月20日各发放50%，原告因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，造成不能领取2016年年终奖金的另外50%，过错不在被告。因此，对原告的该项诉求，本院不予支持。
原告诉请要求被告支付2017年2月份工资7870.98元，3月份工资6336.16元，被告对此无异议，故对该项诉求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告日本电产（韶关）有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告刘燕支付2017年2月份工资7870.98元，3月份工资6336.16元，合计14207.14元。
二、驳回原告刘燕的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告刘燕负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 徐友云
二〇一七年九月二十八日
书记员 聂婉雪