广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初14173号
原告：陈桂仙，女，汉族，1980年6月4日出生，住广东省仁化县。
被告：佛山市南海区喜悦饮食有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城文华北路44号一层部分、二层、三层部分，营业执照：91440605572413492P。
法定代表人：袁间英。
委托代理人：温丽琴，女，汉族，1974年1月5日出生，住广东省佛山市南海区，是被告的员工。
本院于2016年8月30日受理了原告陈桂仙与被告佛山市南海区喜悦饮食有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序，于2016年9月22日公开开庭进行了审理，原告陈桂仙、被告的委托代理人温丽琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人于2016年8月25日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年8月29日作出佛南劳人仲案字［2016］2719号不予受理通知书，以申请人不能提供劳动关系证明为由，决定不予受理。
2.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告支付原告2016年2月17日至2016年8月26日解除劳动关系补偿金2300元；（2）被告支付原告2016年8月1日至2016年8月26日工资1706元；（3）被告支付原告2016年8月1日至2016年8月26日提成115元；（4）诉讼费由被告承担。
3.原告工作岗位及入职时间：原告于2016年2月17日入职被告处从事地喱工作。
4.劳动合同签订情况。2016年3月1日，原告与被告签订一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限为2016年3月1日至2017年2月28日，原告应完成被告安排的工作任务和规定的质量指标，若原告不能胜任被告安排的工作，被告可以调整原告的工作岗位；原告实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息2天；原告的基本工资为1510元、其他补贴801元，其他福利补贴“不定”元/月。
5.参加社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。
6.原告工资收入情况。原告收取被告发放的工资需要在工资表上签名。原告在2016年4月至2016年7月的签名收取的应收工资分别为：2585元（包括社保补贴600元和提成工资74元，其中备注出勤天数为25天）、2664元（包括社保补贴600元和提成工资153元，其中备注出勤天数为25天）、2617元（包括社保补贴600元和提成工资106元，其中备注出勤天数为25天）、2569元（包括社保补贴600元和提成工资58元，其中备注出勤天数为27天）。
7.劳动合同的解除。2016年8月26日，原告向被告请假三天，请假原因是“我哥要摆满月酒（8月27-29日），需要请假三天”，被告不同意原告请假。之后被告没有回到原告处上班。
8.需要说明的问题。（1）原告上班需要考勤。从被告提供的原告2016年8月的考勤记录反映，原告2016年8月4日整天没有上班、原告2016年8月10日上午没有上班、原告2016年8月15日整天没有上班、原告2016年8月17日整天没有上班、原告2016年8月22、23、24日整天没有上班。2016年8月26日之后没有再上班。（2）2016年8月，原告因小事与同事发生争议，并导致报警，被告将原告调到楼面部。原告认为不清楚被告调动的部门工资是否比原部门工资高。被告认为楼面部的工资会比地喱的工资要高。（3）原告认为其2016年8月工资应为1706元，提成115元。被告则认为原告在2016年8月17日、18日请事假，2016年8月1日至26日期间旷工三天；原告2016年8月工资应为996元[2300元/30天×（26天-2天事假×2倍-3天旷工×3倍）=996元]。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料（各1份，复印件）。2.佛南劳人仲案字[2016]2719号不予受理通知书（1份，复印件）。3.银行流水（1页，原件）。4.调动通知、胸牌、名片（各1份，原件）。5.请假申请书（1份，原件）。
经质证，被告对原告证据1-4均无异议。对证据5真实性无异议，但当时原告的请假程序不合规定，所以没有被批准。
（二）被告提交了如下证据：
1.劳动合同（1份，原件）。2.喜悦海鲜大酒楼入职表（1份，原件）。3.喜悦海鲜大酒楼4-7月份工资（原告）（共4张，原件）。4.喜悦海鲜大酒楼4-7月份工资（服务员）（共4张，原件）；5.考勤记录（共2张，原件）。
经质证、辩证，原告对被告提交的证据1真实性无异议，落款处签名是原告的笔迹，原告签字的时候合同是空白的，合同内容是被告填写的。对证据2真实性无异议，是原告本人的签名，但对入职表的内容有异议。对证据3无异议，是原告的签名。对证据4，认为与本案无关，原告工作调动以后就申请仲裁，没有领取过服务员薪酬。对证据5无异议，但认为原告2016年8月26日仍有打卡上班。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告请求的2016年8月的工作提成115元的问题。被告确认原告当月的工作提成为115元，故被告应当向原告支付当月的工作提成115元。
2.关于原告请求的2016年8月的工资的问题。原告主张其2016年8月除提成工资115元外的工资为1706元，但未就该1706元是如何计算进行举证；而被告则认为原告2016年8月工资应为996元[2300元/30天×（26天-2天事假×2倍-3天旷工×3倍）=996元]，但被告按原告请假一天扣两天工资、旷工一天扣三天工资来计算原告的工资也没有法律依据；而且按原告与被告签订的《劳动合同》约定原告“每周至少休息2天”，2016年8月1日至2016年8月25日期间共有6天是星期六或者星期日，原告也仅休息了7.5天，其中1天被告也是确认原告是请假的，故不能认定原告旷工。本院确定参照原告和被告在劳动合同中所约定的每月工资2311元（1510元+801元）来计算原告2016年8月的工资。原告主张其2016年8月26日仍有工作，但未能提交证据证明，故本院不予采信。根据被告提交、原告予以确认的考勤表，原告在2016年8月1日至2016年8月25日工作，扣除原告没有上班的超过休息日多休息的1.5天计算，原告应得的工资为1752元[2311元÷31天×（25天-1.5天）]。原告在本案中仅请求被告支付1706元，视为原告对自己实体权利的处分，本院予以照准，故被告应当向原告支付2016年8月的工资1706元。
3.关于合同的解除及经济补偿金。被告认为是原告自动离职的，而原告则认为其是以被告没有购买社会保险为由提出解除劳动合同的，故本案情形可以确定是由原告提出解除劳动合同的。被告没有为原告购买社会保险，虽然原告没有向被告出具放弃购买社会保险的声明，但原告在签收工资时，均确认每月收取被告社保补贴600元，被告已将用人单位承担社会保险部分足额支付给原告，可以推断出原告是承诺被告不用为其参加社会保险的，原告存在主要的过错。现原告再以被告没有购买社会保险为由提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《广东省工资支付条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海区喜悦饮食有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈桂仙工资1706元。
二、被告佛山市南海区喜悦饮食有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈桂仙提成工资115元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用小额诉讼程序结案，受理费减半收取5元（原告已缓交），由被告负担，被告应当在本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
本判决为终审判决。
审判员 廖锡燕
二〇一六年十月三十一日
书记员 刘松霞