成都市双流区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0116民初6025号
原告：四川恒阳玻璃有限公司,住所地：成都市双流区西南航空港经济开发区黄甲大道杨桥段616号。
法定代表人：王风顺，董事长。
委托诉讼代理人：轩登高，该公司总经理。
被告：李文定，男，1966年3月18日出生，汉族，住四川省双流县。
原告四川恒阳玻璃有限公司（以下简称恒阳玻璃公司）与被告李文定劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2016年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒阳玻璃公司的委托诉讼代理人轩登高、被告李文定均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
恒阳玻璃公司向本院提出诉讼请求：1.判定原、被告已签订了劳动合同，不用支付因未签订劳动合同而支付给李文定的双倍工资未付部分27000元；2、判定被告为个人无故离职，原告不用支付因解除劳动合同而产生的补偿金3000元。事实与理由：恒阳玻璃公司在录用李文定之初就与其签订了临时用工劳动合同，并完全履行了劳动合同，为其购买了意外保险、进行了必要的培训，被告无任何异议，主动申领了工装工鞋开始参与生产。在被告工作约14个月期间，原告也完全遵照合同依照计件数量为其足额发放了工资，提供了必要的劳动保护并多次给予培训的机会，额外的住宿、伙食补贴、年节福利等。被告也一直对原告提供的工作和薪酬福利表示满意，因此，劳动合同中双方都已签字盖章，订立行为已完成并在长达一年多的时间被双方实际遵守。根据劳动合同法第六十九条第一款，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，被告在仲裁申请中明确承认其是计件制员工，依据工作量计算薪酬而非全日制固定工作，被告无权主张双倍工资。被告在劳动生产过程中多次与班组同事发生纠纷甚至肢体冲突，严重违反公司纪律，经生产管理负责人多次劝导教育不思悔改。自2016年4月开始，被告消极怠工更加严重，经常工作时间不在岗，待在宿舍或私自外出。从2016年5月17日开始至今，被告连续长时间不服从安排未到岗，生产主管和人事主管多次发出口头和手机信息给其同事、班组长和其本人，催促返岗或依据公司制度流程办理完结手续，一直无果。自始至终恒阳玻璃公司从未要求其离岗和解除劳动合同，反而是因生产需要多次劝其归岗。2016年6月，被告以不承认劳动合同起诉要求赔偿相要挟希望原告满足其不当要求，均被原告拒绝。被告还到原告厂区进行挑衅，导致原告及其他两家企业暂时停业，直接经济损失数万元，且影响恶劣。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称双流劳动仲裁委）在劳动关系和离职认定上、工作性质和薪酬数额上都没有经过调查，没有尊重事实依据，恒阳玻璃公司不服仲裁裁决书，故诉至法院，提出前述诉讼请求。
李文定辩称，李文定于2015年3月17日开始到恒阳玻璃公司上班，月平均工资3000元，恒阳玻璃公司未与李文定签订劳动合同。后因李文定要求签订劳动合同和购买社保，恒阳玻璃公司在工作中对其故意刁难，目的是为了让其离开，李文定于2016年5月17日离职。对于双流劳动仲裁委的裁决书，李文定表示认可，恒阳玻璃公司应当支付李文定双倍工资和经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2015年3月16日，被告李文定到原告恒阳玻璃公司上班，从事工种为夹胶工。2016年5月25日，恒阳玻璃公司生产经理张强向李文定发送短信，让李文定到公司办理离职手续。2016年6月16日，李文定向双流劳动仲裁委申请仲裁，要求恒阳玻璃公司支付其未签订劳动合同的二倍工资差额部分33000元（3000元／月×11个月）和经济补偿金3000元（1个月工资）。2016年7月25日，双流劳动仲裁委作出双劳人仲委裁字（2016）第229号仲裁裁决书，裁决恒阳玻璃公司支付李文定二倍工资未支付部分27000元和经济补偿3000元。上述仲裁裁决书于2016年8月2日、8月10日分别向李文定、恒阳玻璃公司送达。恒阳玻璃公司不服仲裁裁决，诉至本院。
双方有争议的事实是：1.关于恒阳玻璃公司与李文定是否签订了劳动合同的问题。恒阳玻璃公司提供了一份《临时用工登记表（合同）》，主张该登记表就是恒阳玻璃公司与李文定签订的劳动合同。李文定主张双方并未签订劳动合同。该登记表为表格式，表格主要内容除李文定的个人基本信息外，仅有一备注栏载明如下内容：“1.入职试用期1-3个月，含第一周见习期。2.试用期或转正后离职普通员工提前一个月申请，管理人员、办公室人员、司机、机电工及主操以上级别员工提前两个月申请，经历提前三个月或以上申请。按公司制度办理离职。3.填表时，带身份证原件及复印件一份，照片1张，员工入职购买意外保险一份。4.入职已详细了解公司所有制度并承诺遵守”。表格下方有文字载明：此表格作为简易《劳动合同》，经公司审核同意录用后方可签字确认。尾部由恒阳玻璃有限公司加盖公章，李文定在职员签字一栏签名。关于上述登记表是否系劳动合同的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息时间；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和置业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。上述条文第一款对劳动合同条款的规定系强制性规定，即劳动合同均应当具备上述法定条款，才是符合法律规定的合同。本案中的《临时用工登记表（合同）》虽书面注明“此表格作为简易《劳动合同》”，但因表格内不具备劳动合同法第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，因此，该登记表并不能成为法律意义上的劳动合同。故本院认定恒阳玻璃公司未与李文定签订劳动合同。
2、关于李文定的离职时间问题。双流劳动仲裁委认定原、被告劳动关系于2016年5月30日解除，但在本案中恒阳玻璃公司认为李文定从2016年5月17日起不在岗，工资截止到2016年5月17日；李文定也确认离职时间为2016年5月17日，故本院认定李文定的离职时间为2016年5月17日。
3、关于李文定的月平均工资金额的问题。恒阳玻璃公司主张李文定的月平均工资为2600元，包含了400元社保补贴和210元的伙食补助；李文定认为月平均工资为3000元。本院根据双方均认可的工资表核算出李文定自2015年5月至2016年4月的月平均工资为3112.58元，由于李文定主张其月平均工资为3000元，本院认定李文定的月平均工资为3000元。
本院认为，劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。而本案中，李文定于2015年3月16日入职，恒阳玻璃公司自用工之日起超过一年未与李文定签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，但恒阳玻璃公司仍应当按照劳动合同法第八十二条第一款规定支付二倍工资差额部分。李文定于2016年6月16日向双流劳动仲裁委申请仲裁，故恒阳玻璃公司应向李文定支付从2015年6月17日计算至2016年3月17日的二倍工资差额部分，根据双方认可的工资表进行计算，该部分金额为24350元。关于原告是否应当支付经济补偿的问题，本院认为，2016年5月17日李文定离职，后未再去恒阳玻璃公司上班，恒阳玻璃公司通过其生产经理张强发送短信让李文定催促李文定办理离职手续，故可以认定双方已就解除劳动关系达成一致，双方的劳动关系已经于2016年5月17日解除，恒阳玻璃公司应向李文定支付经济补偿金3000元。
综上所述，原告恒阳玻璃公司要求不支付二倍工资差额和经济补偿金的请求不符合法律规定，本院依法不予支持。被告李文定的抗辩意见，与本案查明的事实和法律规定相符，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第十七条、第四十六条、第四十七条、八十二条、《中华人民中和国劳动合同同法实施条例》第六条规定，判决如下：
一、原告四川恒阳玻璃公司有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李文定支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分24350元。
二、原告四川恒阳玻璃公司有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李文定支付经济补偿金3000元。
案件受理费5元，由原告四川恒阳玻璃公司有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周艳飞
二〇一六年十一月四日
书 记 员 罗小琴