湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四重终字第02914号
上诉人（原审1256号原告、1302号被告）：肖伟才。
上诉人（原审1256号被告、1302号原告）：长沙电机厂有限责任公司，住所地长沙市天心区新电路86号。
法定代表人：唐朝晖，董事长。
委托代理人：冯芳，湖南万和联合律师事务所律师。
委托代理人：王芝香，湖南万和联合律师事务所律师。
上诉人肖伟才与上诉人长沙电机厂有限责任公司（以下简称电机厂公司）劳动争议纠纷两案，湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）受理后，依法组成合议庭进行了审理，并作出（2013）天民初字第1256号、第1302号民事判决。肖伟才和电机厂公司均不服该判决，向本院提出上诉。本院以（2014）长中民四终字第00749号、第00750号民事裁定：撤销原判决，发回重审。原审法院另行组成合议庭公开开庭进行了重新审理。原审法院作出（2013）天民重字第1256号、第1302号民事判决后，肖伟才和电机厂公司亦均不服该判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年5月21日公开开庭对本案进行了审理。上诉人肖伟才以及上诉人电机厂公司的委托代理人冯芳、王芝香均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2004年12月，原长沙电机厂改制为电机厂公司。肖伟才于2005年6月进入原长沙电机厂工作，2005年7月开始发工资，此后一直在同一用人单位工作。2006年1月1日，肖伟才与电机厂公司签订聘用合同，合同约定：劳动合同期限自2006年1月1日起至2006年12月31日止；肖伟才在小电机（部门）从事技术员工作；肖伟才在现岗位实行岗位工资，双方还就其他事项进行了约定。2007年1月1日，肖伟才与电机厂公司签订劳动合同，合同约定：合同生效日期2007年1月1日，终止日期2009年12月31日；肖伟才同意根据电机厂公司工作需要，担任技术员岗位工作；电机厂公司安排肖伟才执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；肖伟才在现岗位工作实行岗位工资，电机厂公司每月以货币形式足额支付肖伟才工资；电机厂公司安排肖伟才加班或延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬；双方还就其他事项进行了约定。2007年12月29日，肖伟才与电机厂公司签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止；经双方协商一致可以变更工作岗位以及工作地点；实行标准工时工作制，电机厂公司安排肖伟才每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；肖伟才在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；实行计时工资，工资由基本（固定）工资、岗位工资和绩效工资组成，电机厂公司于每月30日前，以货币形式支付肖伟才基本工资和岗位工资；电机厂公司安排肖伟才加班或延长工作时间的，应按国家有关规定安排肖伟才补休或支付加班加点工资；电机厂公司应根据国家法律、法规，依法制定各项规章制度并公示；员工手册、劳动合同管理规定、培训协议、保密协议及电机厂公司依法制定的其他各项规章制度作为合同附件，具有与本合同同等的法律效力；劳动合同期满的劳动合同终止；双方还就其他事项进行了约定。电机厂公司2007年、2011年制定的《员工手册》关于考勤制度、休假制度、出差管理制度、加班制度有以下规定：考勤范围为公司全体员工，经批准实属不定时工作制的公司高层、营销人员、售后服务人员、司机等不在此限；考勤方式为进出公司实行打卡制度，考勤时间有效打卡时间为上班前、下班后，各部门晚班、夜班及加班均应打卡，人力资源办公室凭打卡记录审核加班费；员工休假必须履行书面请假手续，休假3天（含3天）以内由部门负责人批准，休假3天以上必须书面申请，部门领导签署意见，报公司审批；公司确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假，对员工应休未休的年休假天数，其工资按《职工带薪年休假的实施办法》执行；员工因工作需要出差，必须先填报《出差申请表》，按审批权限批准，并报综合管理部备案，紧急情况时电话通知备案；加班时间的确定以刷卡原始记录为依据，再结合其他考勤方式。关于肖伟才主张的加班费，肖伟才提供了2005年7月至2012年12月期间每月的工资表，工资表列明了加班费的数额与工资总额，电机厂公司提供的工资组成与肖伟才提供的工资表相互一致，能相互证明肖伟才存在加班的事实以及电机厂公司支付的工资总额中已包含加班费。肖伟才主张加班工资的加班时间，系根据电机厂公司制定的2006年长电55号文件（2006年12月31日）规定（工作日加班按20元／班次，双休日和节假日加班，按每小时3.5元发放加班工资）与2010年1月29日长电公司《长利报》关于加班规定（从2010年2月开始加班费上调至每小时4.5元，一天的加班费为36元）为加班费标准，以加班费数额除以上述加班费标准，计算肖伟才的加班时间；但对于加班费的标准，电机厂公司对其真实性提出异议，电机厂公司亦提供了2006年12月31日的加班管理规定“加班费系根据员工本人上一年度月平均工资为基数计算加班费”，双方对加班工资的发放标准以及加班时间存在争议，均不能举证证明已发放加班费的具体组成。2012年肖伟才月平均工资约为4802元。2012年1月，电机厂公司集中统一将员工年休假安排在当年1月30日-2月3日共5天。2013年1月，电机厂公司向肖伟才邮寄续订劳动合同通知，要求肖伟才在收到通知后5个工作日内办理续订劳动合同手续。2013年新版劳动合同第二条第二款规定：经甲方（电机厂公司）全面告知及双方充分协商，乙方（肖伟才）已经知晓甲方的经营范围，并且随着今后的发展将进一步扩大，在合同履行期间，乙方同意甲方根据生产、工作需要、经营方式调整，以及乙方工作绩效考核情况可以调整乙方的工作岗位和工作地点及薪酬待遇。肖伟才、电机厂公司未能就续订劳动合同协商一致，电机厂公司作出终止劳动合同通知书，决定自2012年12月31日起终止与肖伟才的劳动合同。2013年，肖伟才向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决电机厂公司向肖伟才支付：年休假工资13056.81元、加班费236748.52元、经济补偿金38858元、2013年1月工资5000元。2013年4月16日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，终局裁决部分：电机厂公司支付肖伟才2013年1月份工资4802元、年休假工资2208元；非终局裁决部分：电机厂公司支付肖伟才经济补偿金24010元、其他仲裁请求不予支持。
原审法院认为：双方签订的劳动合同，当事人意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。当事人应当按照约定全面履行各自的义务。现按照肖伟才的诉讼请求，分述如下：一、关于肖伟才的加班工资。双方提供的工资表均列明了加班费数额与工资总额，工资组成金额一致，能相互证明肖伟才存在加班的事实以及电机厂公司已向肖伟才发放加班费的事实。肖伟才主张电机厂公司克扣其加班费，系以电机厂公司已发放的加班费数额除以肖伟才提供的加班费发放标准，计算肖伟才的加班时间，但对于加班费标准，电机厂公司对其真实性提出异议，电机厂公司亦提供了2006年12月31日的加班管理规定“加班费系根据员工本人上一年度月平均工资为基数计算加班费”，双方对加班工资标准以及加班时间存在争议，均无法举证证明已发放加班费的具体组成。肖伟才根据加班工资标准、加班费数额推算加班时间，法院不予支持。鉴于双方提供的工资表列明每月的工资总额已包含加班费，双方均无法举证证明加班时间与发放加班费的标准，法院确认电机厂公司已向肖伟才支付2005年至2012年期间的加班工资。对于肖伟才主张电机厂公司克扣肖伟才加班工资的诉请，法院不予支持。二、关于肖伟才的年休假未休工资。双方签订的劳动合同约定，肖伟才在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定“……单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）……”。带薪年休假是劳动者的权利，用人单位应予保障。《员工手册》规定“员工休假必须履行书面请假手续，休假3天（含3天）以内由部门负责人批准，休假3天以上必须书面申请，部门领导签署意见，报公司审批”，电机厂公司应当保留有员工年休假的书面申请及相关审批材料，故对于肖伟才是否休了年休假电机厂公司应承担举证责任。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”；第五条第三款规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”电机厂公司对于两年内肖伟才是否休年休假以及年休假工资报酬的支付负有举证义务。肖伟才2011年应休年休假5天，2012年应休年休假5天。2012年1月，电机厂公司集中统一将员工年休假安排在当年1月30日-2月3日，可认定电机厂公司安排肖伟才休了2012年的年休假5天；其余未休年休假，肖伟才主张按日工资收入的200%支付年休假工资报酬，法院予以支持。综上，电机厂公司应支付肖伟才2011年年休假工资报酬2038.77元（4434.33元÷21.75＊200%＊5天）。三、关于肖伟才2013年1月份的工资。肖伟才提供的打卡记录、考勤签到表可以证明2013年1月份仍在电机厂公司工作，电机厂公司应向肖伟才支付2013年1月份的工资4802元。四、关于肖伟才的高温费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”肖伟才在仲裁程序中虽未提出高温费的仲裁请求，但该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元／人／月。电机厂公司应依照规定向肖伟才支付高温费。肖伟才主张2005年至2012年间的高温费3600元（150元＊3个月＊8年），法院予以支持。五、关于肖伟才的“双倍经济赔偿金”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款终止固定期限劳动合同的；……”，以及第四十四条第一款“下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”之规定，电机厂公司降低老版（2008年版）劳动合同约定条件，于2013年新版劳动合同中第二条规定不经过双方协商就可以调整肖伟才的工作岗位、地点以及薪酬待遇等内容，是导致肖伟才不愿意续订劳动合同的主要原因，因此电机厂公司应当向肖伟才支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，电机厂公司应当支付肖伟才经济补偿金38416元（合同解除或终止前12个月平均工资4802元×工作年限8年）。但是由于用人单位违法解除或者终止劳动合同是支付二倍赔偿金的前提，电机厂公司不存在违法解除或者终止劳动合同的情形，故肖伟才诉请的双倍经济赔偿金，法院不予支持。六、关于肖伟才的“25%经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金必须经过劳动行政部门的前置程序，肖伟才未经过行政前置程序而直接起诉主张加付赔偿金，法院不予支持。七、关于肖伟才的“五险”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”社会保险费征缴不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，肖伟才的该项诉请法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，第四十六条第五款、第四十七条《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、电机厂公司于判决发生法律效力后10日内向肖伟才支付年休假工资报酬2038.77元；二、电机厂公司于判决发生法律效力后10日内向肖伟才支付2013年1月份的工资报酬4802元；三、电机厂公司于判决发生法律效力后10日内向肖伟才支付高温费3600元；四、电机厂公司于判决发生法律效力后10日内向肖伟才支付经济补偿金38416元；五、电机厂公司无须向肖伟才支付双倍经济赔偿金24010元；六、驳回肖伟才、电机厂公司的其他诉讼请求。如果电机厂公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费合计20元，由肖伟才承担10元、电机厂公司承担10元。
肖伟才不服原审判决，上诉并答辩称：一、肖伟才提交的历年工资表、长利报、加班费名单、劳动合同书以及员工手册等证据，能证明肖伟才存在加班事实，但电机厂公司未足额发放肖伟才的加班工资。电机厂公司应当按照肖伟才日工资标准和《中华人民共和国劳动法》第44条的规定向肖伟才补发未足额发放的加班费。二、原审法院错误适用《工资支付暂行规定》第六条，错误地将电机厂公司对于是否安排年休假以及支付年休假工资的举证责任缩短在两年内。实际上，根据电机厂公司《员工手册》的规定，员工年休假必须履行请假备案手续，但电机厂公司并未提交公司人力资源办备案的休假手续。电机厂公司一直侵害肖伟才带薪年休假权，一直克扣肖伟才未休年休假工资，应支付肖伟才2008年至2012年的未休年休假工资。三、电机厂公司单方面的将劳动合同主要条款多处修改，肖伟才多次与电机厂公司进行沟通参照2008版劳动合同续签，但电机厂公司以肖伟才不签劳动合同为由，单方面解除了双方依法顺延的劳动关系。电机厂公司存在未足额支付加班工资、克扣高温费和未休年休假工资的违约行为，肖伟才按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除双方劳动合同，电机厂公司应支付肖伟才双倍赔偿金。综上，请求二审法院：1、改判原审判决第一项为电机厂公司支付肖伟才2008年至2012年的年休假工资报酬；2、改判原审判决第四项并撤销第五项，改判经济补偿金为双倍赔偿金；3、撤销原审判决第六项，判令电机厂公司支付肖伟才被克扣的未足额发放的加班工资；4、维持原审判决第二项、第三项；5、两审诉讼费用由电机厂公司承担。电机厂公司的上诉请求不成立，应予驳回。
电机厂公司上诉并答辩称：一、原审法院判令电机厂公司支付肖伟才2011年5天年休假工资，属于认定事实错误。1、电机厂公司提交的《2011、2012年春节放假及班车、值班安排》能证实公司每年均安排全体员工享受了5天年休假。部分劳动者也在诉状中承认每年均已休5天年休假。原审法院仅认可电机厂公司2012年已安排5天年休假，却否认2011年也安排了5天年休假，属事实认定错误。2、原审法院对年休假工资的计算基数错误，其计算基数应为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。二、原审法院判决电机厂公司向肖伟才支付2013年1月的工资，实属认定事实错误，肖伟才作为公司管理人员，提交的2013年元月的考勤记录系其伪造的，根本没有其他相关证据支撑，电机厂公司无须向肖伟才支付2013年1月工资。三、原审法院在肖伟才未提供任何证据证明其符合发放高温费条件的情形下，判决电机厂公司支付2005年至2012年的高温费，实属认定事实不清、适用法律错误。肖伟才不符合发放高温费的条件，且肖伟才主张的2012年前的高温费已超过仲裁时效，不应得到支持。四、因肖伟才拒绝与电机厂公司续订劳动合同，双方之间的劳动关系于2012年12月31日终止，电机厂公司不存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同之情形亦不存在违法终止劳动之情形，故电机厂公司无须向其支付经济补偿金。综上，请求二审法院：1、撤销重审判决第一、二、三、四项，改判电机厂公司无须支付肖伟才年休假工资、2013年1月份工资、高温费及经济补偿金；2、本案全部诉讼费用由肖伟才承担。
本院二审审理查明：一、本案二审庭审过程中，电机厂公司承认其未对每年7月至9月期间工作场所的温度进行举证，未向肖伟才发放过高温费。二、本案二审庭审结束后，电机厂公司表示自愿放弃关于肖伟才2011年已休5天年休假、年休假工资的计算基数应剔除加班工资的上诉意见。三、2006年12月31日，电机厂公司制定的《电机厂公司加班管理规定》【长电字（2006）第055号】中明确规定了加班工资的计算方式，即：工作日加班按20元／班次；双休日和节假日加班按每小时3.5元发放加班工资。电机厂公司的内部报纸《长利报》于2010年1月29日刊发《关于新厂搬迁期间的几项规定》中通知：从2010年2月开始加班费上调至每小时4.5元，一天加班费36元。四、肖伟才与电机厂公司2007年12月29日签订的《劳动合同书》第四十八条约定：“公司的《员工手册》、《劳动合同管理规定》、《培训协议》、《保密协议》及公司依法制定的其他各项规章制度作为本合同附件，具有与合同同等的法律效力。肖伟才在签订本合同时已阅读并知悉、理解和接受上款所列附件全部内容。”肖伟才在该《劳动合同书》中签名确认。五、依据肖伟才的工资条，其工资结构包含职位工资、绩效工资、加班费等。本案二审庭审过程中，肖伟才亦认可其领取的工资中包含了加班工资，但认为该加班工资未按照法定的标准足额发放。六、肖伟才在本案一审中提出的诉讼请求为：（一）、电机厂公司向肖伟才支付所克扣的工资、高温费等共222519.3元（其中：1、双休日、节假日加班工资210560.31元；2、带薪年休假未休上班工资8358.99元；3、夏季高温费3600元）。（二）、肖伟才按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，要求电机厂公司向肖伟才支付双倍赔偿金76832.64元。（三）、肖伟才依法要求电机厂公司支付所克扣工资、高温费总额222519.3元25%的经济补偿金55629.83元。（四）、电机厂公司为肖伟才缴纳2005年6月至2006年12月的员工社会统筹养老保险等“五险”，补交金额7175.84元。肖伟才对长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决部分中的2013年1月份工资4802元没有异议，请求原审法院列入裁判文书。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张及发表的辩论意见，本案的争议焦点为：一、电机厂公司应否支付肖伟才高温费；二、电机厂公司应否支付肖伟才未休年休假工资及数额；三、电机厂公司和肖伟才之间解除劳动关系的原因及应否支付赔偿金；四、电机厂公司应否补发肖伟才加班费；五、电机厂公司应否支付肖伟才2013年1月工资。
关于焦点一。经审查，湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元／人／月。长沙每年7-9月夏季气温均达到35度，而电机厂公司未举证证明肖伟才工作场所的温度，亦未向肖伟才发放高温费，依法应予补发。上诉人电机厂公司提出的其不应支付高温费的上诉意见不成立，本院不予采纳。原审法院判决电机厂公司支付肖伟才2005年至2012年间的高温费3600元并无不当，本院予以确认。
关于焦点二。经审查，依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应保存工资支付记录两年以上备查”之规定，电机厂公司对于肖伟才离职前两年内是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务。本案中，电机厂公司未提交肖伟才离职前两年已享受带薪年休假或者发放未休年休假工资的有效证据，因此，电机厂公司应承担举证不能的不利后果。原审法院据此判决电机厂公司支付肖伟才2011年、2012年欠付的未休年休假工资并无不当。上诉人肖伟才提出的要求电机厂公司从2008年开始支付其未休年休假工资的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点三。经审查，肖伟才与电机厂公司2008年签订的劳动合同于2012年12月31日到期，电机厂公司通知肖伟才依据2013年的新版劳动合同续签。2013年版劳动合同条款有“不经过双方协商就可以调整工作岗位、地点以及薪酬待遇”等内容，与2008年签订的劳动合同有差异，肖伟才对该条款有不同意见，双方合同没有续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、第四十四条第（一）项的规定，电机厂公司应支付肖伟才经济补偿金。故原审法院判决电机厂公司支付肖伟才经济补偿金并无不当。肖伟才、电机厂公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予采信。
关于焦点四。经审查，本案中，电机厂公司对于加班费的支付标准，一是在其制定的《加班管理规定》中有明确规定，二是在其内部报纸《长利报》上进行了公示，三是肖伟才与电机厂公司签订的《劳动合同书》中亦明确约定电机厂公司制定的各项规章制度作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，肖伟才与电机厂公司均已签名确认，应视为双方对包括加班费支付标准在内的电机厂公司各项规章制度予以认可。根据肖伟才的工资表及其二审庭审陈述，电机厂公司发放给肖伟才的工资中已包含加班工资，肖伟才一直未对其工资领取情况提出异议。现肖伟才提出加班费发放不足额及要求电机厂公司补发其未足额发放的加班费的上诉理由不成立，本院不予采纳。
关于焦点五。经审查，电机厂公司认为肖伟才系公司管理人员提供的考勤记录系伪造，但并未提供充分证据证实，对此本院不予采信。电机厂公司提出不应支付肖伟才2013年1月份工资的上诉意见，并无事实依据，本院不予采纳。故原审法院判决电机厂公司支付肖伟才2013年1月份工资并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。上诉人肖伟才和上诉人电机厂公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，并经本院审判委员会研究决定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本两案二审受理费各案10元，共计20元，由长沙电机厂有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 王红兰
代理审判员 吴世兵
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 李一帆
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。