浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终251号
上诉人（原审原告）：宁波丰银电池有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区五乡镇四安村。
法定代表人：王剑浩，该公司董事长。
委托代理人：周慧英，该公司员工。
委托代理人：杨灵佳，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：袁中华。
委托代理人：曹明祥，浙江亿站律师事务所律师。
上诉人宁波丰银电池有限公司（以下简称丰银公司）因与被上诉人袁中华工伤保险待遇纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2015年11月19日作出的（2015）甬鄞民初字第1783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：袁中华于2014年5月16日进入丰银公司从事挡车工，月平均工资为3210.30元。2014年10月31日，袁中华在工作中受伤，随后被送往宁波市第六医院住院治疗6天。2015年4月30日，宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会依法审定袁中华因工致残程度为十级。袁中华受伤后，丰银公司支付了一次性伤残补助金17129元、鉴定费280元、停工留薪期工资5139元。丰银公司、袁中华在仲裁庭审时确认双方劳动关系已于2015年7月7日解除，丰银公司在庭审时亦表示认可。
袁中华于2015年7月27日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决丰银公司支付：1.一次性伤残补助金22472元（3210.30元／月×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金8062元（4031元／月×2个月）及一次性伤残就业补助金8062元（4031元／月×2个月）；3.停工留薪期差额工资7472.80元（3051.40元／月×3个月-1681.50元）；4.交通费200元。该仲裁委于2015年9月8日作出仲裁裁决，裁决：丰银公司支付袁中华一次性伤残补助金5343.10元、一次性工伤医疗补助金8062元及一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期差额工资4015.20元，以上共计25482.30元。
丰银公司不服仲裁裁决，于2015年9月25日起诉至原审法院，请求判令其无需支付袁中华一次性伤残补助金5343.10元，停工留薪期差额工资4015.20元，合计9358.30元。
袁中华在原审中答辩称：丰银公司对工伤事实没有异议，但对本人工资理解为缴费工资存在误解。根据《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，丰银公司应该以职工工资总额与单位的费率之积，按月向社保经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。丰银公司以社平工资60%计算并申报是违法的，袁中华的工资是3210.30元高于社平工资，故对丰银公司少缴工伤保险费造成待遇损失的差额部分应向袁中华赔偿。综上，仲裁裁决正确，请求法院予以维持，并驳回丰银公司的诉讼请求。
原审法院审理认为：职工因工作遭受事故伤害应依法享受工伤保险待遇。对于仲裁裁决的丰银公司支付袁中华一次性工伤医疗补助金8062元及一次性伤残就业补助金8062元丰银公司无异议，袁中华亦未在法定期限内对仲裁裁决不服向法院起诉，故原审法院对上述部分的仲裁裁决予以确认。丰银公司认为一次性伤残补助金应当以袁中华平均月缴费工资2447元作为计算基数，故袁中华的一次性伤残补助金应为社保机构核算的17129元。原审法院认为，袁中华因工伤造成十级伤残，其一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。《工伤保险条例》所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，而参照《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》、《宁波市外来务工人员社会保险实施条例细则》中关于“工伤保险缴费基数按参保的外来务工人员个人上年度平均工资（无上年度月平均工资按个人当期实际工资）确定”的规定，以及根据袁中华实际的月平均工资为3210.30元，即使丰银公司为袁中华缴纳的社会保险月缴费基数为2447元，系由于丰银公司申报的月缴费工资与袁中华实际月工资存在差异，导致工伤保险基金赔付的数额与袁中华依法应享有的工伤保险待遇存在差额，该部分差额应由丰银公司承担。据丰银公司所述，其已经支付袁中华一次性伤残补助金17129元，故丰银公司仍需支付袁中华一次性伤残补助金的差额部分5343.10元（3210.30元／月×7个月-17129元）。
关于停工留薪期工资，原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。丰银公司在仲裁庭审中对袁中华主张的停工留薪期限为3个月的事实无异议，在庭审中又认为袁中华停工留薪期限过长，但未提交任何证据反驳其在仲裁庭审中的主张。经原审法院向袁中华询问，其表示已将病历卡、诊断证明书等材料交由丰银公司用于工伤保险待遇的核销，丰银公司对此未置可否。原审法院结合丰银公司已将袁中华工伤保险待遇进行核销、丰银公司在仲裁中明确对停工留薪期为3个月予以认可、袁中华的伤残等级、住院天数等情况，酌情确定袁中华的停工留薪期限为3个月。袁中华按照3051.40元／月主张其停工留薪期工资，低于其月工资标准，且丰银公司对此无异议，原审法院予以确认。袁中华对于丰银公司主张的其已经支付停工留薪期工资5139元亦未提出异议，原审法院予以确认。综上，丰银公司应当支付袁中华停工留薪期工资差额部分为4015.20元（3051.40元／月×3个月-5139元）。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条之规定，作出判决：一、宁波丰银电池有限公司支付袁中华一次性伤残补助金差额部分5343.10元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资差额部分4015.20元，以上共计25482.30元，限于判决生效之日起五日内履行完毕；二、驳回宁波丰银电池有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，原审原告丰银公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判支持其一审中的诉讼请求。理由是：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。经鄞州区人力资源和社会保障管理服务中心核定，被上诉人发生工伤前的缴费工资为2447元，而非被上诉人提出的月平均工资3210.30元。故上诉人向被上诉人结算的一次性伤残补助金17129元已足额支付，无需再另行支付。根据工资记录显示，上诉人已足额向被上诉人支付了停工留薪期内的全部工资，不存在未足额支付的事实。
被上诉人袁中华答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据，对原审法院认定的事实亦无异议，本院予以确认。
本院认为：本案的争议焦点在于丰银公司为袁中华缴纳工伤保险时是否依法如实申报的月工资数额。《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》、《宁波市外来务工人员社会保险实施条例细则》对工伤保险缴费基数的确定作出了明确的规定，即“工伤保险缴费基数按参保的外来务工人员个人上年度平均工资（无上年度月平均工资按个人当期实际工资）确定”，而在本案中，丰银公司在未考虑袁中华实际工资水平，亦无证据证明袁中华的实际工资低于宁波市在职职工平均工资60%的情况下，直接以工伤保险缴费基数的下限即统筹地区职工平均工资60%计确定袁中华的缴费工资，显然与上述规定不符。因此，由于丰银公司为袁中华缴纳工伤保险时未按规定申报月工资数额，导致工伤保险基金赔付的数额与袁中华依法应享有的工伤保险待遇存在差额，该差额部分应由丰银公司承担。丰银公司在上诉中并未提出新的事实和理由，其上诉请求不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一六年三月一日
代书 记员 吴佳易