湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民初字第00290号
原告曾中秋。
委托代理人刘丰贵，湖南经卫律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。
被告常德力元新材料有限责任公司。
法定代表人刘一，该公司总经理。
委托代理人李明，该公司员工，代理权限为特别授权代理。
委托代理人满佳嘉，该公司员工，代理权限为一般授权代理。
原告曾中秋与被告常德力元新材料有限责任公司（以下简称常德力元公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月6日立案受理，依法适用简易程序，于2015年3月26日公开开庭进行了审理。原告曾中秋及其委托代理人刘丰贵，被告常德力元公司委托代理人李明、满佳嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾中秋诉称：2004年10月4日原告到被告处正式工作，双方约定：工作内容为机械维俢工，被告按月薪的方式向原告支付工资报酬，双方还对其他事项进行了具体约定。在原告工作的10多年中，原告与被告签订过多个《劳动合同》，其内容基本一致，原告在被告处工作期间，原告的工作表现出色，能够认真完成领导交办的各项工作任务，无论何时都把单位的工作放在首位，曾多次评为季度明星，原告在被告处兢兢业业的工作已超过了十年的时间。
2014年11月3日，被告以违规登高作业为由，对原告进行处罚，并以此改变了原告在《劳动合同》中约定的工作岗位。对于被告改变的新岗位一事，原告当面予以拒绝，理由是：在2011年7月间，因工作原因导致腰椎小关节紊乱、腰椎间盘突出等，被告安排的新岗位恰巧对针对原告的伤病，导致原告根本无法适应新岗位的工作。双方因此产生争议，经过多次沟通，但不能达成一致意见。
2014年11月12日，被告以旷工为由，以自动离职的名义解除双方的劳动关系，并责令原告不得随意进入公司，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付违法解除合同的经济赔偿金68250元；2、被告向原告补齐解除合同之前的工资6500元；3、如果被告未签订劳动合同则需要向原告支付11个月的双倍工资；3、本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼主张向本院提供了以下证据：
1、企业注册登记资料，拟证明被告工商注册情况。
2、仲裁裁决书，拟证明已经过劳动仲裁。
3、关于曾中秋自动离职的处理通报，拟证明该通报是由被告人力资源部作出。
4、关于曾中秋自动离职的报告，拟证明常德力元公司人力资源部对原告按自动离职处理之后向工会报告。
5、劳动合同书，拟证明合同没有约定工作范围，系被告的格式合同。
6、排班表，拟证明原告从事的工作内容为机修。
7、职工个人帐户查询单，证明被告从2006年4月1日起为原告缴纳社保的情况。
8、病案单，拟证明原告的身体情况。
9、关于曾中秋腰部扭伤的报告，拟证明原告曾于2011年7月在力元工作腰部中爱伤，力元公司是明知的。
10、工资单（2014年10月），拟证明原告的工资情况。
11、荣誉证书，拟证明原告在被告工作期间所得荣誉情况。
被告常德力元公司辩称：一、被告系合法解除与原告劳动合同关系，无须支付经济赔偿金。1、原告多次违规高空作业，严重违反《生产制造部安全管理制度》等公司安全规章制度。2、被告经再次培训后仍达不到岗位要求，原告依规进行岗位调整。3、原告人连续旷工三天，违反《员工考勤及休假管理办法》2.6（6），被告依规对其作出了自动离职处理；二、因原告自身原因，被告无法支付最近一个月的工资；三、被告与原告签订了书面劳动合同，原告要求被告支付11个月的双倍工资于法无据。
被告为支持其答辩主张在举证期限内向本院提供了以下证据：
1、机电维修岗位工作说明书，拟证明该岗位要求极强的安全意识。
2、《生产制造部安全管理制度》及评审表，拟证明被告安全管理制度明确规定设备岗位要求按照《设备室安全作业手顺书》进行实操。
3、安全作业手顺书，拟证明被告制度规定登高作业时必须系好安全带。
4、《生产制造部安全管理制度》的公示，拟证明被告安全管理制度经过了公示。
5、安全培训签到表，拟证明原告参加过多次安全培训。
6、关于原告的工作表现说明，拟证明原告工作安全意识差。
7、2014.9.23安全培训签到表，拟证明原告未参加该次登高安全集中培训。
8、证人证言，拟证明原告参加了单独的登高安全培训并进行了考核。
9、申请人的登高作业考试题，拟证明原告经过被告的单独登高安全培训，熟知登高作业安全规范。
10、证人证言，拟证明原告在2014.11.3日登高作业时严重违反安全作业手顺书。
11、对原告违规高空作业的事故调查结果公示及照片，拟证明被告对原告违规高空作业事故进行了调查，原告不符合岗位要求，并将结果进行了公示。
12、岗位调整通报及公示，拟证明被告针对原告工作表现进行了转岗并告知了原告。
13、《生产制造部过程考核管理办法》制度及评审表，拟证明证明被告《生产制造部过程考核管理办法》是经过民主讨论制定的，并进行了公示。
14、原告考勤记录，拟证明原告11.6-11.10日旷工。
15、原告11.6-11.10日的旷工通报及公示，拟证明被告依据《生产制造部过程考核管理办法》对原告旷工作出了处罚并公示。
16、通话记录，拟证明被告多次主动联系原告，要求其上班。
17、《员工考勤及休假管理办法》及其职工协商大会的会议通知、会议签到表和公示，拟证明被告《员工考勤及休假管理办法》是经职工代表大会讨论并通过的，并进行了公示。
18、工会函，拟证明被告依据《员工考勤及休假管理办法》对原告做出了自动离职处理之前，通知了工会。
19、申请人自动离职处理通报及公示，拟证明被告将自动离职处理决定进行了公示。
20、邮寄单，拟证明被告将原告自动离职处理决定告知了原告。
21、电子银行转账记录，拟证明被告履行了及时支付工资义务。
22、原告工资表，拟证明原告的工资数额。
23、劳动合同书，拟证明双方签订劳动合同书，原告知悉公司制度。
24、仲裁裁决书，拟证明被告不主动接受安全培训，违规作业，且经答辩人多次主动联系要其上岗仍然旷工。
经庭审质证，被告对原告所举证据1、2、10，三性均无异议，对原告的举证据3、4、5、6、7、11，真实不持异议，对其关联性或对其证明目的有异议，对原告所举证据8、9，三性均持异议；原告对被告所举证据1、2、3、4、5、7、8、9、13、22，三性不持无异议，对被告所举的证据6、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、23、24，均有异议。
本院对证据综合评定认为，对原告所举证据1、2、6、10、11，认为来源合法、内容客观真实、与本案具有关联性，本院予以确认；对原告所举证据3、4、5、7、8、9，因与本案缺乏关联性或缺乏真实性，本院不予确认；对被告所举证据1、2、3、4、5、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、22、23、24，认为来源合法、内容客观真实、与本案具有关联性，本院予以确认，对被告所举证据6、21，因与本案不具关联性，本院不予确认。
根据采信的证据和结合庭审查明的情况，本院确认以下案件事实：
原告曾中秋于2004年10月4日进入被告常德力元公司从事机修工作，双方签订了3次书面劳动合同，期限分别为2007年12月26日至2010年12月25日、2010年12月26日至2013年12月25日、2013年12月26日至2014年12月31日。2014年11月3日，原告在登高作业时未系好安全绳，经工段的安全专干和工段长劝阻未果，报部门安全专干后，部门安全专干到场劝阻，原告纠正该行为，2014年11月5日，被告对原告的登高作业未系好安全绳的行为进行处理，电话通知原告将其岗位调整为电镀辅助工，2014年11月6日，被告公示了对原告的处理决定，2014年11月6日起，原告因不同意调整岗位而拒绝到新岗位上班。2014年11月12日，被告以原告“连续旷工超过3天”为由，报其工会同意后，根据《员工考勤及休假管理办法》2.6之规定于当日解除与原告的劳动合同。原告遂向常德市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2015年1月6日，常德市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服上述裁决，遂向本院起诉，提出前列诉讼请求。
另查明：被告《生产制造部安全管理制度》予以公示，《员工考勤及休假管理办法》经职工协商大会讨论通过并予以公示。原告在工作期间多次接受被告组织的关于登高作业方面的安全培训。
再查明：原告2014年10月份工资标准为4309.26元，11月份工资扣款200元后为469.29元。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。关于被告是否应当给原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”原告曾中秋作为在被告常德力元新材料有限责任公司从事多年机修工作的专业人员，理应知晓安全作业的重要性，且原告在被告处多次接受安全培训，从被告常德力元新材料有限责任公司制订的规章制度和组织单位人员定期进行安全培训的情况，也能了解到单位对生产过程中安全工作的重视。但原告在工作过程中，不服从遵守安全规定，不服从被告常德力元新材料有限责任公司安全专干管理，经工段、部门安全专干多次提醒下才做好安全防护措施，原告的行为表明其安全意识已经达不到岗位要求，被告常德力元新材料有限责任公司对其岗位进行调整并无不当，在被告常德力元新材料有限责任公司对原告曾中秋进行岗位调整后，原告曾中秋采取连续旷工的行为作为对抗手段，严重违反了被告常德力元新材料有限责任公司制订的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，原告严重违反单位规章制度后被被告常德力元新材料有限责任公司解除其劳动合同的行为不违反法律规定。被告常德力元新材料有限责任公司提供的证据证明，在其作出解除与原告曾中秋劳动合同前，事先向工会递交了“关于曾中秋同志自动离职的报告”，在征得工会同意后，才作出了“关于曾中秋同志自动离职的处理通报”。整个程序也符合法律规定。故本院对原告曾中秋提出要求被告常德力元新材料有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于支付拖欠工资的请求，原告曾中秋与被告常德力元新材料有限责任公司对2014年10月份应支付工资4309.26元无异议，本院予以确认，对于2014年11月份工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本院认为，原告曾中秋在正常工作期间，被告常德力元新材料有限责任公司应当支付其工资，被告在计发原告11工资时以旷工为由扣发其200元，无法律依据，本院不予支持，原告曾中秋2014年11月份工资应为669.29元。故被告常德力元新材料有限责任公司应支付原告曾中秋2014年10月份、11月份工资，共计4978.55元。
关于支付未签定劳动合同二倍工资的请求，庭审查明，原告与被告自2007年12月26日起一直签订有书面劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四条、第三十九条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告常德力元新材料有限责任公司于本判决生效之日起10日内向原告曾中秋支付工资4978.55元；
二、驳回原告曾中秋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告常德力元新材料有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 员 刘沫
二〇一五年四月二十日
代理书记员 袁娟
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。