江西省宜春市袁州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0902民初1496号
原告:王得基，男，1958年3月15日生，汉族，宜春市袁州区人，住宜春市袁州区。
委托代理人：易志刚，宜春市赣西法律服务所法律工作者。
被告：深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司，住所地：宜春市市政大楼0934号房间，组织机构代码：693730275。
法定代表人：刘黎，该公司总经理。
委托代理人：欧阳钧（系深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司员工），男，1967年9月27日生，汉族，宜春市袁州区人，住宜春市袁州区。
委托代理人：周红梅（系深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司员工），女，1992年9月25日生，汉族，宜春市袁州区人，住宜春市袁州区。
原告王得基（以下简称原告）与被告深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王得基及其委托代理人易志刚、被告深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司委托代理人欧阳钧、周红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金16453.3元（3290.66元*5年）；2、补偿原告的五险一金费用59890.01元（3290.66元*56个月*32.5%）；3、支付原告的加班工资35295.84元【（3290.66元1820元）*24个月】；4、支付未提前通知辞退原告应补偿的一个月工资1820元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年4月27日原告进入被告公司担任保安一职，2015年9月23日原告下班回家出车祸受伤，后通知被告进行处理，但被告未处理。2015年12月份，被告知道原告受伤后，便想方设法辞退原告，经常无故责骂原告，又安排原告进入到无法胜任的岗位上。被告非法辞退原告后，原告发现被告未给其购买五险一金，也未按照法律规定补偿。2016年1月13日原告向宜春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依法仲裁作出宜市劳人仲案字【2016】第12号仲裁裁决书。原告认为补缴五险一金应以实际工资为准，原告每月拿到的工资只有1820元，加班费并未完全发放。仲裁委认为被告发放了原告的加班工资，考勤表和工资表上均有原告的签字确认，故原告请求被告支付加班工资无事实依据。但事实是领工资当然需要签字确认，签字确认只能证明原告拿到了多少工资，并不能代表已经结清了多少工资。根据2015年10月1日起执行的《关于调整最低工资待遇的通知》，宜春市最低工资为1430元，每月日常加班4小时的工资为1072.5元；假日每小时加班工资为8.21元，每月假日加班工资为788.16元。故原告每月应发工资为3290.66元，但实际领取的工资为每月1820元，依据相关法律计算得出被告应支付原告加班工资35295.84元。另仲裁裁决书中“被告于2016年1月11日向原告发出调岗通知，调整原告工作地点，原告明确拒绝调岗决定……”不与事实不符合，如果只是普通的调换工作地点，原告肯定会同意，但事实是市政府工作形象要求高，原告因公受伤，不宜担任形象岗，被告属故意刁难原告，逼迫原告辞职。原告不服宜春市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，遂诉至法院。
被告辩称：1、原告要求被告支付五险一金费用共计59890.01元的诉请没有事实依据，被告仅同意缴交原告相应的养老保险费23249元及其医疗保险费6975元共计30224元。原告入职后，被告多次要求原告提供相关材料以便公司为其购买社保，原告多次声称无法提供致使被告一直无法为其购买社保。原告声明其在户籍所在地已经办理了社会养老保险与农村保险，不需要被告重复购买。被告无法为原告购买社保系因原告本身存在重大过错。同时，被告在原告入职时已经为其购买了工伤险、养老险等保险。被告与原告签订的劳动合同书中没有关于住房公积金的约定事项，因此原告提出补偿公积金的请求于理不足，故予以拒绝。2、原告要求被告支付其加班工资35295.84元没有事实依据。被告严格按照约定的工作时间计发原告工资，休息日加班费的计算严格按照《劳动法》第四十四条第二款规定执行。被告的考勤记录表以及工资发放表明确记录其每月按时支付原告基本工资以及相应的加班费，且工资发放表和考勤表上都有原告的签字确认。考勤表上记录了原告的上班时间，不存在每月日常加班时间，也就无此项加班费计算，且原告提出的加班工资计算方法严重错误。3、原告要求被告支付其经济补偿金16453.3元以及要求被告补偿原告一个月工资1820元的诉求事实不成立，被告予以拒绝。原告于2011年4月27日入职于被告公司，2015年9月23日原告在下班回家路上发生车祸导致腰部受伤，被告按规定批准原告休假30天，后原告身体恢复开始正常上班。2016年1月11日鉴于原告的优良表现，被告决定将其调至宜春市文化之窗工作并下发了调转通知，原告对此坚决不执行，并于2016年1月14日起无故连续旷工3天。综上，被告并未出现应当向原告支付经济补偿金的情形，也不存在补偿原告一个月工资1820元。相反，原告严重违反被告公司的规章制度，无故旷工三天的行为给被告造成严重经济损失。4、发放安管人员工资时必须有安管人员的签字，原告是完全民事行为能力人，有正常的认知能力，签字即证明原告对发放的工资确认无误。综上，被告认为原告的诉请缺少事实依据，不符合法律规定，请求法院维持劳动仲裁委的裁决结果，驳回原告的其他诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2011年4月27日原告进入被告公司从事保安工作，2015年1月1日双方签订了劳动合同。入职后，被告对原告每日考勤记录在案并据此发放原告每月的工资，原告在被告出具的考勤表和工资发放表上均签字予以确认。2015年9月23日，原告在下班回家途中发生车祸受伤，在宜春新建医院和南昌大学第一附属医院接受治疗，宜春新建医院分别于2015年10月1日、同年11月12日给原告开具疾病诊断书，均载明：原告系腰椎间盘突出症等，建议尽快住院治疗并休息1个月。2015年10月5日至13日原告在南昌大学第一附属医院住院做手术，原告出院后该医院开具一张出院记录，出院记录中载明：医生建议原告休息23个月，3个月后来医院复查。被告遵照医嘱准许原告在家休息了2个月。2016年1月11日被告向原告下发了调转通知书，拟将原告调到宜春市文化之窗工作，原告不同意该岗位调动便自2016年1月11日起没有去被告公司上班，被告以原告无故旷工三天为由将原告辞退。原告在被告公司工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费。2016年1月13日原告向宜春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、被告支付原告经济补偿金16453.3元（3290.66元/月*5年）；3、被告为原告补缴2011年4月到2016年1月的五险一金费用共计59890.01元；4、被告支付原告加班工资35295.84元；5、被告支付原告解除劳动合同代通知金一个月工资。宜春市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月31日作出宜市劳人仲案字【2016】第12号《仲裁裁决书》裁决：1、原、被告从2016年1月17日起解除劳动关系；2、被告应在裁决书生效之日起五日内到社会保险经办机构为原告补缴从2011年5月起至2016年1月止的养老保险费单位缴交部分23249元，因被告未及时为原告缴交养老保险费导致的利息和滞纳金由被告承担；3、被告应在本裁决书生效之日起五日内到医疗保险经办机构为原告补缴从2011年5月起至2016年1月止的医疗保险费单位缴交部分6975元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，遂诉至本院。
另查，原告劳动合同解除前12个月平均工资为1751元。
上述事实，有原、被告提供的证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为：宜市劳人仲案字【2016】第12号《仲裁裁决书》第二项、第三项裁决被告应为原告补缴从2011年5月起至2016年1月止的养老保险费单位缴交部分23249元以及从2011年5月起至2016年1月止的医疗保险费单位缴交部分6975元，原告未提出异议，被告也未向法院提起撤销之诉，本院予以确认。原告自愿放弃要求被告补缴工伤保险金、生育保险金及住房公积金的诉请，未违反法律规定，本院予以确认。因失业保险金不能补缴，故对原告要求被告补缴工作期间失业保险金的诉请本院不予支持。原告在被告公司工作了四年零八个多月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条之规定，原告的医疗期至少为3个月，但原告只休息了2个月，尚在医疗期之内，故被告系违法解除与原告的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，被告应向原告支付赔偿金17510元（1751元*5个月*2倍），而不是向原告支付经济补偿金。因被告已发放了原告的加班工资，且考勤表和工资发放表上均有原告的签字确认，故原告要求被告支付其加班工资的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、《社会保险征缴暂行条例》第三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告王得基与被告深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司于2016年1月17日起解除劳动关系。
二、限被告深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司于本判决生效之日起五日内到社会保险经办机构为原告王得基补缴从2011年5月起至2016年1月止的养老保险费单位缴交部分23249元，因被告业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司未及时为原告王得基缴交养老保险费产生的利息和滞纳金，由宜春市社会保险经办机构核算予以确定，由被告深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司承担。
三、限被告深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司于本判决生效之日起五日内到医疗保险经办机构为原告王得基补缴从2011年5月起至2016年1月止的医疗保险费单位缴交部分6975元。
四、限被告深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司于本判决生效之日起十日内向原告王得基支付赔偿金17510元。
五、驳回原告王得基的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计币5元，由被告深业集团（深圳）物业管理有限公司宜春分公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。
审 判 员 易绪莲
二〇一六年八月十六日
代书记员 黄玉兢