重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0243民初2885号
原告：彭绪奎，男，1968年5月28日出生，住重庆市武隆县。
委托诉讼代理人：邓世金，重庆市彭水县江北法律服务所法律工作者。
被告：彭水县大地煤炭有限责任公司。住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县棣棠乡黄泥村*组。统一社会信用代码：915002435779532285。
法定代表人：周朝平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周光林，重庆渝东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：聂洪波，重庆渝东律师事务所律师。
原告彭绪奎诉被告彭水县大地煤炭有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭绪奎的委托诉讼代理人邓世金，被告彭水县大地煤炭有限责任公司的委托诉讼代理人周光林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭绪奎向本院提出诉讼请求：1.被告彭水县大地煤炭有限责任公司支付原告经济补偿金44928元（5616元/月×8月）；2.被告彭水县大地煤炭有限责任公司支付原告基本工资32200元（2015年1月起至2016年11月止，计算23个月，按1400元/月计算）。事实和理由：原告于2009年7月至2016年12月在被告彭水大地煤炭有限责任公司（朱山洞一号煤矿）工作。2014年底放假后，被告彭水县大地煤炭有限责任公司停业，后于2016年11月被关闭，关闭后，被告未给原告支付基本工资和安置，原告要求被告安置而被告拒绝。故，原告诉至本院，提出如前诉请。
被告彭水县大地煤炭有限责任公司辩称，1.彭绪奎现在不是彭水县大地煤炭有限责任公司的职工，其上班的煤矿是彭水县大地煤炭有限责任公司朱山洞一号煤矿，朱山洞一号煤矿才是本案的适格被告；2.劳动争议案件应当仲裁前置；3.原告的起诉已超过法律规定的一年时效；4.彭绪奎的入职时间是2010年10月5日。
本院经审理认定事实如下：被告彭水县大地煤炭有限责任公司成立于2011年6月15日，彭水朱山洞一号煤矿为被告彭水县大地煤炭有限责任公司的下属采矿区，彭水朱山洞一号煤矿未进行企业机构工商注册登记。原告彭绪奎系被告彭水县大地煤炭有限责任公司职工，在朱山洞一号煤矿工作。自2010年3月5日起，彭水县大地煤炭有限责任公司以彭水朱山洞一号煤矿的名义为原告彭绪奎缴纳了工伤保险，至2011年1月25日止。
从2015年2月起，原告彭绪奎未向彭水县大地煤炭有限责任公司提供劳动，被告彭水县大地煤炭有限责任公司亦未向原告彭绪奎发放工资。从原告彭绪奎的参保证明上可以看出，2015年8月至2016年4月期间，重庆亮达汽车零部件有限公司为彭绪奎缴纳了工伤保险。被告彭水县大地煤炭有限责任公司已于2016年11月被责令关闭。
2017年7月14日，原告彭绪奎向彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁申请：“请求裁决由被申请人彭水县大地煤炭有限责任公司支付申请人彭绪奎经济补偿金22468元。”2017年7月14日，该委作出渝彭劳人仲不字（2017）第39号不予受理通知书，裁定不予受理，并于当日送达原告彭绪奎。彭绪奎在收到该不予受理通知书后，在规定的期限内提起了诉讼。
本院认为，本案系一起劳动争议纠纷，争议的焦点在于：1.原告彭绪奎的用工主体及劳动关系起止时间？2.本案诉讼是否已超时效？3.如未超时效，原告的诉讼请求应如何认定？对此，本院逐项论述如下：
一、关于用工主体及劳动关系起止时间。
原告彭绪奎入职被告处后，虽一直于彭水朱山洞一号煤矿从事采矿工作，但彭水朱山洞一号煤矿为被告彭水县大地煤炭有限责任公司的下属采矿区，彭水朱山洞一号煤矿亦未进行企业机构工商注册登记，其用工主体属被告彭水县大地煤炭有限责任公司，故对被告辩称彭水县朱山洞一号煤矿应是本案被告的理由，本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”在劳动者与用人单位就其工作年限、离职时间等发生争议时，应当依据用人单位建立的职工名册、用人单位的工资发放表、职工考勤表等证据来综合认定。故本案中，关于原告彭绪奎的劳动关系的起止时间应由用人单位彭水县大地煤炭有限责任公司承担举证责任。被告彭水县大地煤炭有限责任公司虽辩称其劳动关系起始时间为2010年10月，但被告彭水县大地煤炭有限责任公司亦未提交企业职工手册、工资发放表及职工考勤表等证据予以证明，被告应当承担举证不利的后果，故对入职时间应以原告陈述为准，即2009年7月。对双方劳动关系的解除时间，原告彭绪奎虽从2015年2月起未向被告提供劳动，被告也未向其发放工资，但被告却从未作出解除与原告的劳动合同的意思表示，也未对原告彭绪奎进行离职前的职业病检查，故本院认为双方的劳动关系并未于2015年2月解除。2015年8月起，虽然重庆亮达汽车零部件有限公司为彭绪奎缴纳了工伤保险，但因法律并不禁止双重劳动关系的存在，故不能以重庆亮达汽车零部件有限公司为彭绪奎缴纳了工伤保险为由，而认定原告彭绪奎与被告的劳动关系已于2015年8月之前解除。2016年11月，被告彭水县大地煤炭有限责任公司被责令关闭，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项之规定，双方的劳动关系至此方才解除。综上，本院认定双方的劳动关系起止时间为2009年7月至2016年11月。
二、本案诉讼是否已过诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如上所述，双方的劳动关系终止时间为2016年11月，原告于2017年7月14日提起仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故对被告辩称本案已超仲裁时效的意见，本院不予采纳。
三、原告的诉讼请求应如何计算。
1.关于经济补偿金。在彭水县大地煤炭有限责任公司被关停后，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，应当由用人单位彭水县大地煤炭有限责任公司向劳动者彭绪奎支付经济补偿。其支付年限自2009年7月至2016年11月，共计7.5个月。对于计算标准，应按2015年12月至2016年11月期间的平均工资来计算，但本案中该期间内原告并未向被告提供劳动，被告亦未向原告发放工资，故该期间内原告的工资标准无法计算。《工资支付暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。参照此规定，原告彭绪奎在2015年2月份之后均未提供正常劳动，故其2015年12月的工资可按2015年最低工资标准1150元的80%计算，为920元，2016年1月至2016年11月期间的工资可按2016年最低工资标准1400元的80%计算，为1120元/月。故，原告彭绪奎在劳动合同终止前十二个月的平均工资为（920元/月×1月+1120元/月×11月）÷12月=1103.33元/月。据此，原告彭绪奎可获得的经济补偿金为1103.33元/月×7.5月=8274.98元。
2.基本工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告在仲裁中并未就2015年1月至2016年11月之间的基本工资提出仲裁请求，故该请求属新增的诉讼请求。本院认为，原告新增的该诉讼请求与原告在仲裁中提出的仲裁请求即经济补偿金的请求具有可分性，应先经过仲裁前置程序，故对原告新增的要求支付基本工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：
一、被告彭水县大地煤炭有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告彭绪奎经济补偿金8274.98元；
二、驳回原告彭绪奎的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告彭水县大地煤炭有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
审判员 陈栋良
二〇一七年九月二十八日
书记员 严 怡