安徽省砀山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）砀民二初字第00256号
原告：砀山县华美置业有限责任公司。
法定代表人：张美义，该公司董事长。
委托代理人：董若汉，安徽梨都律师事务所律师。
委托代理人：张会，安徽梨都律师事务所律师。
被告：吕超群，男，1955年8月8日出生，汉族，住安徽省砀山县。
委托代理人：刘桂东，砀山县法律援助中心指派律师。
原告砀山县华美置业有限责任公司（以下简称华美公司）与被告吕超群劳动争议一案，本院于2014年10月8日立案受理，依法由审判员刘善宗适用简易程序，于2014年12月3日公开开庭进行了审理。原告华美公司的委托代理人张会、被告吕超群及其委托代理人刘桂东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华美公司诉称：2011年5月18日，华美公司与徐州市德恒物业管理有限公司（以下简称德恒公司）签订《砀山梨都华庭小区前期物业服务合同》，该合同约定德恒公司为华美公司开发的砀山“梨都华庭”小区提供前期物业服务。吕超群作为德恒公司的员工，具体从事该小区的安保工作。2013年5月，因小区业主对德恒公司提供的物业服务及收费有意见，致使华美公司与德恒公司发生经济纠纷，经过砀山县人民法院、宿州市中级人民法院审理，直到2014年4月才告一段落。但是德恒公司多收取的费用至今未退还，在此期间，尽管华美公司与德恒公司有纠纷，但是，该小区的物业管理仍由德恒公司承担，吕超群的用工主体仍是德恒公司。砀山县劳动人事争议仲裁委员会认定吕超群自2013年5月16日起与华美公司建立事实劳动关系显然属于认定事实错误，裁决华美公司支付吕超群双倍工资、经济赔偿金并为吕超群办理社会保险等更没有法律依据。现提起诉讼，要求依法确认吕超群与华美公司不存在事实劳动关系，驳回吕超群要求支付双倍工资、支付加班工资、超时工资、支付经济赔偿金并为其办理社会保险的请求，并由吕超群承担本案的诉讼费用。
吕超群辩称：华美公司所述与事实不符，2013年5月德恒公司撤出“梨都华庭”小区，并于华美公司进行了交接，双方明确约定留下的安保人员自此由华美公司支付劳动报酬。德恒公司撤出后，吕超群留在了“梨都华庭”小区继续做保安工作，工作中接受华美公司的业务管理，吕超群第一个月领取工资1200元，之后每月均领取工资1400元，工资以现金形式签名发放。期间双方未签订书面劳动合同，华美公司也没有为吕超群办理、缴纳社会保险。2014年6月12日，吕超群因在值班巡逻中受伤，华美公司没有给予吕超群任何补偿，单方将吕超群辞退。吕超群向砀山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出的仲裁裁决公平公正，请求法院驳回华美公司的诉讼请求。
诉讼过程中，华美公司向本院提交了其公司的营业执照、组织机构代码证、仲裁裁决书、（2013）砀民二初字第00235号民事判决书、（2013）宿中民二终字第00462号民事判决书、物业管理合同；吕超群向本院提交了仲裁裁决书、物业管理合同及补充协议、华美公司函件、华美公司与德恒公司交接单、工作牌、德恒公司证明以及申请的证人王某、尤某、杨某出庭作证。
经质证，本院对华美公司、吕超群提交的证据分析认证如下：
一、对华美公司提交的证据分析认证：
1、华美公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码证，能证实：华美公司系企业法人，有相应的民事主体资格。本院予以认定。2、华美公司提交的砀劳人仲裁字（2014）第42号仲裁裁决书，能证实：涉案劳动争议经仲裁，仲裁委员会作出裁决确认吕超群与华美公司之间建立有事实劳动关系，由华美公司补缴吕超群社会保险并支付双倍工资差额15400元、经济赔偿金4200元。华美公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。3、华美公司提交的（2013）砀民二初字第00235号民事判决书、（2013）宿中民二终字第00462号民事判决书，结合本案其他证据及本院依吕超群申请调取的（2013）砀民二初字第00235号卷宗材料、当事人的陈述，能够证实：2013年5月份，华美公司与德恒公司因履行物业管理合同发生纠纷，2013年5月17日德恒公司撤出华美公司的“梨都华庭”小区。结合：（1）2013年5月16日华美公司发函通知德恒公司单方面要求终止《砀山梨都华庭小区前期物业服务合同》；（2）2013年5月18日德恒公司复函华美公司同意终止该合同及德恒公司所附材料，载明“物业公司于2013年5月17日的封门换锁撤场后，物业公司不再具备办公条件，梨都华庭小区物业遗留工作人员（秩序维护员叁名）自2013年5月17日由华美公司支付薪酬。”（3）华美公司2013年5月22日发函通知德恒公司办理交接。能够证实：2013年5月17日双方合同终止，“梨都华庭”小区物业转由华美公司接手。因此，华美公司提交的该组证据用于证明涉案劳动争议所指期间“梨都华庭”小区是由德恒公司管理的证明目的不能成立，本院不予采信。4、华美公司提交的《砀山梨都华庭小区前期物业服务合同》。华美公司提交该证据用于证明：华美公司将物业交给了德恒公司。吕超群对该份证据无异议，但对华美公司的证明目的不认可。通过该份证据所载内容，结合本案的案情，本院认为该证据仅能证明华美公司与德恒公司于2011年5月18日签订“梨都华庭小区”的物业服务合同，选聘德恒公司为其开发的“梨都华庭”小区的前期物业进行管理，但该合同已于2013年5月17日终止履行。该证据并不能证明截止至诉前德恒公司依然管理此小区，华美公司此证明目的不能成立，本院不予采信。
二、对吕超群提交的证据分析认证：
1、吕超群提交的砀劳人仲裁字（2014）第42号仲裁裁决书，能证实：吕超群因与华美公司发生涉案劳动争议，吕超群向砀山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决吕超群与华美公司自2013年5月16日至2014年6月12日存在事实劳动关系。2、吕超群提交的《砀山梨都华庭小区前期物业服务合同》及补充协议，结合本院依吕超群申请调取的（2013）砀民二初字第00235号卷宗材料以及吕超群申请出庭的证人王某、尤某、杨某的证言来分析。能够证实：2013年5月17日之前吕超群系德恒公司员工，任秩序维护员，自2013年5月17日起“梨都华庭”小区的物业管理由华美公司接管，吕超群的劳动报酬改由华美公司发工资。吕超群的该证明目的本院予以认定；华美公司的质证意见无事实依据，本院不予采纳。3、吕超群提交的华美公司的函件及德恒公司的交接单，结合本案其他证据及当事人的陈述，能证实：2013年5月16日华美公司发函德恒公司进行交接、物业合同终止。该组证据内容客观真实，与本案有关联性，本院予以认定。4、吕超群提交的吕超群工作牌、德恒公司的证明，能证实：吕超群系“梨都华庭”小区的保安，其与德恒公司的劳动关系已于2013年5月17日解除。5、证人王某、尤某、杨某的出庭陈述，能够证实：吕超群自2013年5月17日开始由华美公司的负责人管理，吕超群在“梨都华庭”小区干保安工作，2013年5月份吕超群领取华美公司发放工资1200元、2013年6月至2014年6月12日吕超群工资每月均为1400元，上述工资都是以现金形式签字发放的。该组证据内容客观真实，与本案有关联性，本院予以认定。
经审理，本院查明如下案件事实：
2011年5月18日华美公司与德恒公司签订《砀山梨都华庭小区前期物业服务合同》，选聘德恒公司为其开发的“梨都华庭”小区的前期物业进行管理。吕超群系德恒公司派驻该小区的保安员，维持该小区的秩序。
2013年5月16日，华美公司单方书面通知德恒公司要求终止双方签订的物业服务合同。2013年5月17日，德恒公司撤出“梨都华庭”小区，上述合同终止履行，德恒公司解除了与吕超群的劳动关系。“梨都华庭”小区的物业由华美公司接管，吕超群继续在“梨都华庭”小区任秩序维护员、保安，由华美公司管理并发放工资。华美公司发放吕超群2013年5月份工资1200元，2013年6月份至2014年6月12日华美公司每月均向吕超群发放工资1400元。期间，华美公司未与吕超群签订书面劳动合同，也没有依法为吕超群办理各项社会保险。华美公司于2014年6月12日单方解除了与吕超群的劳动关系。
吕超群被华美公司辞退后，向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认吕超群与华美公司存在事实劳动关系；二、责令华美公司支付因未签书面劳动合同11个月的工资差额15400元、违法单方解除劳动关系的经济赔偿金4200元；三、支付吕超群超时工资14400元、节假日工资3862元；四、责令华美公司为吕超群补办社会保险。
该仲裁委员会经审理于2014年9月12日作出砀劳人仲裁字（2014）第42号仲裁裁决：一、确认双方自2013年5月16日起至2014年6月12日止存在事实上的劳动关系；二、华美公司补缴吕超群的社会保险费（从2013年5月至2014年6月份，具体数额以社保经办机构核定为准）；三、华美公司支付吕超群双倍工资的差额15400元（11×1400＝15400元）；四、华美公司支付吕超群经济赔偿金4200元（2×1400×1.5＝4200元）；五、驳回吕超群的其他仲裁请求。
华美公司收到上述仲裁裁决书后不服，向本院提起诉讼。
本院认为：本案争议的焦点应为：一、华美公司与吕超群之间是否建立事实劳动关系；二、华美公司应否补缴吕超群2013年5月至2014年6月份的社会保险费；三、华美公司应否向吕超群支付因未签订书面劳动合同双倍的工资；四、华美公司应否支付吕超群经济赔偿金。
一、关于华美公司与吕超群是否形成事实劳动关系的问题。劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有劳动报酬的劳动而产生的权利义务关系。2013年5月17日“梨都华庭”小区的物业服务由华美公司接管，吕超群继续在“梨都华庭”小区工作，接受华美公司的考勤等管理，受华美公司规章制度的约束，按照华美公司的安排从事该小区的秩序维持、保安等工作，华美公司也按月向吕超群支付了劳动报酬，双方之间存在管理和被管理、支配与被支配的关系。应认定吕超群与华美公司自2013年5月17日至2014年6月12日建立了事实劳动关系。华美公司的前述主张无事实依据，本院不予支持。
二、华美公司应否补缴吕超群2013年5月至2014年6月份的社会保险费的问题。依照法律规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险，并按规定承担相应的社会保险费。本案中，吕超群与华美公司自2013年5月17日至2014年6月12日建立了事实劳动关系，华美公司应当为吕超群办理社会保险以及缴纳相应的保险费，已适当履行用人单位的义务。但本院认为，用人单位没有按照法律、法规规定为劳动者办理、缴纳社会基本保险的，劳动者可以向社会保险机构申请解决，该纠纷不属于劳动争议，本院不予审理。
三、华美公司应否向吕超群支付因未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。因此，用人单位与劳动者建立劳动关系，超过一个月满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资（即：11个月双倍工资），其后视为双方建立了无固定期限的劳动合同。本案中，华美公司与吕超群自2013年5月17日至2014年6月12日建立了事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同。因此，华美公司依法应自2013年6月17日起至2014年5月16日止支付给吕超群2倍的工资，其后视为双方建立无固定期限的劳动合同。吕超群在与华美公司劳动关系存续期间，每月已按月领取工资1400元，华美公司仍需支付吕超群双倍工资的差额为15400元（11×1400＝15400元）。华美公司请求本院确认其不应向吕超群支付双倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
四、华美公司应否支付吕超群经济赔偿金的问题。依据法律规定，劳动者的权利受法律保护，用人单位不得无故解除与劳动者的劳动关系。若劳动者出现或具有法律规定的情形，用人单位需要与其解除劳动合同的应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，吕超群与华美公司劳动关系存续期间，华美公司将吕超群辞退，违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。因此，华美公司应向吕超群支付经济赔偿金，吕超群与华美公司的劳动关系自解除之日止共计1年零24天，华美公司应支付吕超群经济赔偿金为4200元（1400元×1.5×2）。华美公司请求本院确认其不应向吕超群支付经济赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认砀山县华美置业有限责任公司与吕超群自2013年5月17日至2014年6月12日存在事实劳动关系；
二、砀山县华美置业有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付给吕超群双倍工资的差额15400元；
三、砀山县华美置业有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付给吕超群经济赔偿金4200元；
四、驳回砀山县华美置业有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由砀山县华美置业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 刘善宗
二〇一四年十二月八日
书记员 刘馨丹
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。