天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初2886号
原告：殷親胜。
委托代理人：殷立更。
被告：天津保安华宝护卫押运有限公司，住所，天津市西青区梨双路39号。
法定代表人：徐广明，总经理。
委托代理人：孙隽，天津峰尚律师事务所律师。
委托代理人：裴婉伊。
原告殷親胜与被告天津保安华宝护卫押运有限公司劳动争议一案，本院于2016年3月16日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人殷立更、被告之委托代理人孙隽、裴婉伊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告殷親胜诉称：原告原系被告处员工，工作期间一直认真负责，没有任何误工。原告母亲2014年9月27日下午突发急病（脑出血复发）误工半天。事后领导不听任何解释按旷工处理，给予记过处分，并要求原告签字认错，否则后果自负，原告不得已只能签字。被告该次处分没有依据。2015年9月21日，原告因家中有事想和同事倒班，后来又回到原班组工作，实际并没有换班。事后被领导知晓后，表示虽没有换成班，但存在换班想法也应处罚，给予原告警告处分。并要求原告签字认错，否则从重处罚。原告不得已只能签字。事后被告非但没有从轻处理原告，还违法与原告解除劳动关系。原告为维护合法权益，诉至法院。请求依法判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金66293.8元以及2015年10月1日至2016年2月28日期间经济损失16573.45元、违法罚款4160元；二、被告撤销对原告2014年9月27日和2015年9月21日的处分决定并向原告赔礼道歉，消除不良影响。三、本案诉讼费由被告承担。
被告天津保安华宝护卫押运有限公司辩称：被告不同意原告诉讼请求。原告一年内两次违反公司规章制度，且对公司做出的两次处分决定均认可，被告依据劳动合同法和规章制度与原告解除劳动关系事实清楚，证据充分，属于合法解除，被告不应支付赔偿金。原告要求支付经济损失的诉讼请求无事实依据和法律依据。原告主张违法罚款的依据不足，被告扣发工资均有制度依据。原告第二项诉讼请求没有经过仲裁前置程序。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明：原告原系被告员工。原告表示其2006年6月26日入职被告处，后因原告所在分公司搬迁，原告上班不便。被告逼迫原告于2011年10月5日书写了辞职申请，之后，原告于2011年10月13日入职被告，原告主张其在被告处工龄从2006年6月26日开始计算。被告主张原告入职时间为2011年10月13日。
被告提交保证书，证明原告入职时间。该证据显示原告2011年10月入职被告处。原告表示该证据所载签字系其本人签写。
原告为被告提供劳动至2015年9月30日。双方劳动关系于2015年9月30日由被告以原告两次违反规章制度为由提出解除。
被告表示因原告2014年9月27日存在旷工半天，依据《公司员工奖惩办法》第二条（津华护（2013）通字6号）中第4款第（21）项规定，给予原告记过处分，2015年9月21日原告未经上级主管的同意擅自换线，被告依据《公司员工奖惩办法》（津华护（2015）3号）的规定给予原告警告处分，结合原告一年内两次违反公司规章制度的行为，被告依据《公司员工奖惩办法》（津华护（2015）3号）第二条第5款第（14）项规定，于2015年9月30日与原告解除劳动合同。原告不予认可，表示不知晓上述两规章制度。
被告提交《公司员工奖惩办法》（津华护（2015）3号），证明被告与原告解除劳动合同依据。该规章制度第二条第5款第（14）项规定：员工“已受处分的违规违纪之日起之后一年内，再次违规违纪且程度达到受处分者”，应“予以解除劳动合同，并处当月按全正常勤计工资总收入20%的罚款”。
被告提交员工处罚单两份，证明原告存在两次违纪事实。该证据中第一份员工处罚单载明：“2014年9月27日下午，一分公司护卫员殷親胜旷工半天。根据《公司员工奖惩办法》第二条第4款第21项之规定：‘旷工6天（不含）者’。应给予殷親胜记过处分并处罚款200-300元、且扣除60%的月绩效薪金的处罚。公司决定给予殷親胜记过处分并处罚款300元，且扣除60%的月绩效奖金的处罚。”第二份员工处罚单载明：“一分公司护卫员殷親胜于2015年9月21日下午未经上级主管同意，擅自换线，扰乱了正常运营秩序。公司予以殷親胜警告处分。由于2014年9月27日下午殷親胜因旷工半天已经被处予记过处分。根据津华护{2015}3号文件第二条第5款第14项：‘已受处分的违规违纪之日起之后一年内，再次违规违纪且程度达到受处分者。’。应‘予以解除劳动合同，并处当月按全正常勤计工资总收入20%的罚款’之规定。公司决定予以殷親胜解除劳动合同，并处当月按全正常勤计工资总收入20%的罚款的处罚”。
被告表示依据上述两员工处罚单，实际扣发原告2014年10月工资300元、2015年9月工资453.38元。原告表示因被告对原告处罚扣发原告2014年10月月奖金130元、工资560元、2014年第四季度季度奖390元，2014年年终奖1000元、2015年9月月奖金130元、工资560元、2015年第三季度季度奖390元，2015年年终奖1000元。
被告发放原告工资至2015年9月。被告以银行转账形式发放原告工资，下发薪。原告2014年9月工资明细为：岗位工资总额1071元、工补240元、岗位补助260元、福利费39元、误餐费156元、公休加班费510元、节日加班费102元、绩效400元、应发合计2772元，扣保险公积金463.3元，实发合计2314.7元，季度奖161.95元。双方没有就原告月奖金、季度奖、年终奖进行约定。
被告提交工资明细，证明原告工资情况。该证据显示原告2014年10月工资存在扣款300元，2015年9月工资存在扣款453.38元。原告对该证据实发数额认可。
被告表示除工资明细所载数额外，被告2014年11月3日发放原告季度奖161.95元，2015年2月13日发放原告2014年年终奖400元，2015年4月发放原告季度奖161.58元，8月14日发放原告半年奖400元、季度奖144.6元。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年2月5日作出（2016）西青劳人仲字第1614号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人全部请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、保证书、《公司员工奖惩办法》（津华护（2015）3号）、员工处罚单、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告第二项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。原告主张其在被告处工龄从2006年6月26日开始计算，但未能提交证据予以证明。结合原告所签保证书，本院认定原告入职时间为2011年10月。原告主张被告除2014年10月工资扣款300元、2015年9月工资扣款453.38元外，还以原告违纪为由扣发原告其他工资，但未能提交证据予以证明。故本院认定被告以原告违纪为由扣发原告2014年10月工资300元、2015年9月工资扣款453.38元。被告不能提交证据证明原告知晓其《公司员工奖惩办法》第二条（津华护（2013）通字6号），亦未提交证据证明该规章制度经民主程序制定产生。被告依据该规章制度认定原告2014年9月27日下午行为违纪，给予原告记过处分并罚款300元行为违法。进而被告依据其《公司员工奖惩办法》（津华护（2015）3号）第二条第5款第（14）项规定与原告解除劳动关系并罚款453.38元的行为违法。故被告应返还原告罚款753.38元，应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。经核算，原告解除劳动关系前十二个月不含加班费平均工资为2292.78元。被告应支付原告解除劳动关系赔偿金18342.24元。原告第一项诉讼请求中要求被告支付2015年10月1日至2016年2月28日期间经济损失16573.45元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告赔偿金18342.24元；
二、被告于本判决生效之日起十日内返还原告罚款753.38元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 赵忠丽
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：
本条所称月工资是指劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
附算法：
解除劳动关系前十二个月不含加班费平均工资为：（161.95＋161.95＋400＋161.58＋400＋144.6＋2772-510-102＋2307.25-357-255＋300＋2774.5-510＋2586.5-408＋3111.7-951.8＋3803.95-1644.07＋2765.59-605.71＋3025.18-865.3＋3111.71-951.83＋3284.77-1124.89＋2939.12-692.24＋2971.12-692.24）／12=2292.78
赔偿金：2292.78＊4＊2=18342.24