福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第2729号
原告王志江，男，1976年8月24日出生，汉族，住惠安县。
委托代理人黄清平，男，汉族，住惠安县。
被告泉州新华都购物广场有限公司惠安科山店，住所地惠安县螺城镇中山南街。
代表人陈耿生，总经理。
委托代理人郭蕙玲，女，被告公司职员。
委托代理人曾东波，男，被告公司职员。
原告王志江与被告泉州新华都购物广场有限公司惠安科山店（简称新华都科山店）劳动争议一案，本院于2014年5月4日立案受理后，依法由代理审判员许一鸣适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王志江及其委托代理人黄清平，被告新华都科山店的委托代理人郭蕙玲、曾东波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王志江诉称，原告自2009年9月起在被告公司从事防损员工作，双方签订的劳动合同期限至2015年8月31日，被告没有为原告办理职工医疗基本保险。2013年11月30日，双方一致同意解除劳动关系。但被告未为原告出具终止劳动关系的证明，故原告请求解除双方劳动关系。被告没有为原告办理职工医疗基本保险，应当支付原告经济补偿金和经济赔偿金，并补缴职工医疗基本保险费等。2014年3月5日，原告向惠安县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2014年4月21日作出泉惠劳（2014）02号仲裁裁决，没有支持原告的仲裁请求。请求判决：一、解除原告与被告的劳动关系。二、被告支付原告工资10279.2元（自2013年12月至2014年2月共3个月，按3426.4元／月计算）。三、被告支付原告一个月代通知金3426.4元。四、被告支付原告经济补偿金15418.8元（3426.4元／月×4.5个月）。审理中，原告将诉讼请求变更为请求判决：一、解除原告与被告的劳动关系。二、被告支付原告经济赔偿金22968元（2552元／月×4.5个月×2）。三、被告支付原告经济补偿金11487.3元（2552元／月×4.5个月）。四、被告为原告足额补交职工基本医疗保险费（从2009年9月3日起至2013年11月30日止）。
被告新华都科山店辩称，一、原告不配合被告为其办理职工医疗基本保险，过错在于原告本人。原告在被告公司从事防损工作，被告已为原告办理养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。被告多次发邮件通知原告，以及在员工通道张贴关于办理医保的通知，原告均不提供相关资料以配合被告为其办理职工医疗基本保险，经查原告已在户口所在地办理了新型农村合作医疗。二、原告主动辞职，非被告原因所致。2013年11月30日，原告以身体欠佳需要调养为由提出离职申请，被告同意，并为其办理了离职交接手续。不存在被告无故调动原告工作岗位，要求原告去做理货搬运工作的事实。原告因自身原因单方主动辞职，被告无需支付其经济补偿金等相关补偿。三、原告的相关诉讼请求没有经过仲裁程序，依法应予驳回。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系经工商登记以销售副食品、粮食、食用植物油等为经营范围的一人有限责任公司分公司，具有用工主体资格。2009年9月3日，原告进入被告公司工作，双方签订了书面劳动合同。2012年9月1日，原、被告续签1份书面劳动合同，约定原告在被告公司从事防损员工作，合同期限自2012年9月1日起至2015年8月31日止。2013年11月30日，原、被告解除了劳动关系。2013年12月2日，原告与被告结清工资。2014年3月5日，原告向惠安县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、解除原告和被告的劳动关系。二、被告支付原告工资10279.2元。三、被告支付原告一个月代通知金3426.4元。四、被告支付原告经济补偿金15418.8元。2014年4月21日，惠安县劳动争议仲裁委员会作出泉惠劳仲案（2014）020号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申请请求。2014年5月4日，原告诉至本院。审理中，双方共认原告离职前12个月平均工资2552元／月。
以上事实，有原告提供的内资企业登记基本情况表、劳动合同书、工资明细单、保险缴费凭证、劳动仲裁申请书、泉惠劳仲案（2014）020号仲裁裁决书、送达证明、离职申请单，被告提供的劳动合同书、离职工资结算确认表、劳动仲裁申请书、泉惠劳仲案（2014）020号仲裁裁决书，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。
双方当事人争议焦点是关于被告是否应当支付原告经济补偿金11487.3元的问题。
原告认为，原告在被告公司工作四年多时间，被告没有为其办理职工基本医疗保险费。原告多次要求，但被告仍不予办理，因此原告无法继续在被告公司工作。被告不给原告办理职工基本医疗保险，是原告离开被告公司的主要原因，还有一个原因是原告身体欠佳。被告行为违反劳动合同法的相关规定，原告必须解除劳动合同，而被告应当支付原告经济补偿金、经济赔偿金并足额补交职工基本医疗保险费。原告相应提供证据即医疗保险中心证明1份，以此证明被告没有为原告缴纳职工基本医疗保险。被告质证称：对医疗保险中心证明没有异议。
被告认为，被告为原告办理了养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，而原告自2007年起至今参加新型农村合作医疗，故当被告通知员工办理职工基本医疗保险时，原告均不予配合。被告未能为原告办理职工基本医疗保险，系原告自身原因所致，过错在于原告本人。原告因身体欠佳提出离职申请，被告同意并为其办理离职交接手续。原告主张离职主要原因系被告未为其办理职工基本医疗保险，进而要求被告支付经济补偿金、经济赔偿金并补交职工基本医疗保险费不能成立。被告相应提供证据1即离职申请单1份，以此证明原告因身体欠佳需要调养为由主动提出离职申请。证据2即离职交接清单1份，以此证明双方办理了离职交接手续。证据3即职工离职问卷1份，以此证明原告离职系其自身原因。证据4即人事信息栏照片3份，以此证明被告通知员工办理医保，原告因已参加新型农村合作医疗，不愿前来办理。证据5即惠安县螺城镇新型农村合作医疗管理委员会证明1份，以此证明原告于2007年至今已参加新型农村合作医疗。证据6即证人庄宏伟证言，以此证明：庄宏伟系被告员工，从事防损管理工作，系原告的经理。公司相关通知以人事的专门邮箱发邮件给管理者，管理者再将信息告知员工。庄宏伟有收到办医保邮件，在上班期间统一告知。邮件发后，公司会打印出来张贴在人事通知栏上。2013年10月出现两起夜间被盗案件，当时原告值夜班，工作上有失误。事后原告主动向庄宏伟及其他管理层提出离职，庄宏伟及其他管理层有口头与原告沟通要求先放一放，等破案后再说。2013年11月底，原告再次向庄宏伟正式提出离职，正式办理了离职手续，离职申请是找庄宏伟签的。原告质证称：对证据2、6没有异议。证据1与原告提供的离职申请单系同一证据，但该证据没有体现真正的离职原因，真正的离职原因是被告没有为原告缴纳职工基本医疗保险。对证据3没有异议，健康原因就是没有缴纳职工基本医疗保险。证据4的真实性无法确认，如果真实也是被告自己制定的制度，原告要求被告按照合同约定履行义务。对证据5没有异议，但原因是被告未为原告办理职工基本医疗保险造成。
本院经审查认为，被告对原告提供的证据即医疗保险中心证明没有异议，本院对该证据的证明力予以确认。关于被告提供的证据，原告对证据2、6没有异议，本院对证据2、6的证明力亦予以确认。原告对证据1、3、5的真实性没有异议，证据1、3、5的真实性应予确认。被告提供的证据4真实性无法确认，本院对证据4不予采纳。根据双方上述可以采纳的证据，可以认定以下事实：原告于2007年至今参加新型农村合作医疗。原告在被告公司任职期间，被告为原告办理养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，但没有办理职工基本医疗保险。2013年11月30日，原告以身体欠佳需要调养为由向被告提出离职申请，经被告相关主管人员审批后办理离职交接清单。2013年12月2日原告与被告结清工资时，在员工离职问卷上签名，确认离职是因为健康原因。
综上所述，本院认为，原告主动申请离职经被告同意并办理相关离职手续而解除劳动关系，事实清楚，足以认定。原告入职被告之前即于2007年就参加新型农村合作医疗保险至今，因新型农村合作医疗保险与职工基本医疗保险不能重复参保，重复享受，故原告以被告没有为其办理职工基本医疗保险而解除劳动关系为由，要求被告支付经济补偿金，依据不足，不予支持。关于原告要求解除双方劳动关系的问题，因原告于2013年11月30日向被告提交了离职申请并得到被告相关人员批准，而且于同日完成离职交接手续，双方劳动关系已经解除，故本院对原告解除劳动关系的诉讼请求不予支持。劳动争议案件的处理实行仲裁前置原则，原告主张被告支付经济赔偿金以及补交职工基本医疗保险费，该诉讼请求没有经过劳动争议仲裁委员会依法仲裁，故本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告王志江的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告王志江负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 许一鸣
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 蔡少萍
附本案引用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解仲裁委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明自己的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。