广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初8805号
原告：东莞宏茂运动器材用品有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人：黄旭弘，该公司经理。
委托代理人：朱峰，广东名成律师事务所律师。
委托代理人：饶桥兴，广东名成律师事务所律师。
被告：陈绍林，男，汉族，住湖北省麻城市，公民身份号码：×××045X。
委托代理人：邹舸，湖南公言（深圳）律师事务所律师。
原告东莞宏茂运动器材用品有限公司（以下简称宏茂公司）诉被告陈绍林劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月15日立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2016年9月1日公开开庭进行了审理。原告宏茂公司的委托代理人朱峰，被告陈绍林的委托代理人邹舸到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
案件事实
一、入职时间：被告陈绍林主张入职时间为2007年6月23日；原告宏茂公司主张被告入职一年之后离职，之后再次入职，但不能举证证明中途重新入职的情况。
二、工作岗位：生产课课长
三、劳动合同：原、被告双方确认最后一次签订劳动合同的时间为2014年9月1日至2015年9月1日。
四、月平均工资：双方当事人在仲裁阶段当庭确认月平均工资为5340元／月。此外，被告提供工资条，证明其每月正常上班时间工资为5340元／月，原告不予认可，但未提交有效反证。
五、年休假问题：原告主张已经在春节期间安排休年休假，且支付了年休假工资，但未提交有效证据，被告对此不予认可。
六、离职原因：双方确认被告的离职时间是2016年5月23日。原告主张是双方协商一致解除劳动关系，只是补偿金没有达成一致意见；被告主张是被宏茂公司解雇。原告宏茂公司提供了一份“解除劳动关系协议书”，该协议书有原告的盖章，但没有被告陈绍林的签名。被告提交了一份“关于解除职员陈绍林搬出公司”的通知，证明系原告单方提出解除劳动关系，该份通知亦加盖了原告的印章。
七、仲裁请求：要求原告宏茂公司支付“1.2016年4月份工资3633.26元、5月份工资1363.93元；2.违法解除劳动关系的赔偿金106800元；3.解除劳动关系的代通知金5340元；4.2014年6月份至2016年5月份未休年休假工资4910.35元；5.2015年6月至10月份的高温津贴750元；6.未签订书面劳动合同的二倍工资差额41342元”。之后，被告于2016年6月24日变更仲裁请求，撤回了第一个申诉请求，变更第二个申诉请求的数额为96120元。
八、仲裁结果：1.确认申请人和被申请人的劳动关系已经解除；2.由被申请人在裁决书生效之日起五日内通知并支付申请人：（1）赔偿金为96120元；（2）2015年度、2016年度应休未休年休假工资2136元；（3）二倍工资差额41169.68元；3.驳回申请人提出的其他请求。
九、原告宏茂公司的诉讼请求为：1.原告无需向被告支付赔偿金96120元；2.原告无需向被告支付2015年、2016年度未休年休假工资2136元；3.原告无需向被告支付二倍工资差额41169.68元；4.本案诉讼费用由被告承担。
十、其他：原告于庭审结束后又提交一份2015年5月份的考勤表，该考勤表显示被告于5月17日开始旷工，但考勤表没有被告的签名，系原告单方制作。此外，原告还于庭后提交工资表复印件，显示被告陈绍林的应发工资（未扣款前）为5340元／月。
裁判理由与结果
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：
第一，原告宏茂公司是否应当支付被告陈绍林未签订劳动合同的二倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”根据以上规定，签订劳动合同是当事人双方的法律义务，用人单位不和劳动者一方签订，劳动者一方有权主张二倍工资，据此，原告宏茂公司应当支付被告陈绍林2015年10月2日至2016年5月23日期间未签订劳动合同的二倍工资。鉴于宏茂公司没有提供有效证据，本院参照月平均工资5340元进行推算，则该段期间的工资可以推算为：5340元×7个月＋5340元÷31天×22天=41169.68元。原告宏茂公司主张仅按照基本工资计算二倍工资差额没有法律依据，本院依法不予支持。
第二，原告宏茂公司是否应当支付被告陈绍林2015年度、2016年度期间未休年休假工资。
原告宏茂公司作为用人单位没有举证证明已经安排陈绍林休年休假，应当承担举证不能的责任。被告在2015年度可以享受5天年休假，在2016年度可以享受（143÷365天）×5天＝1天年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此，原告宏茂公司应当支付被告2015年、2016度年休假工资为：5340元÷21.75天×6天×200％（扣除已发的一倍工资）＝2946.21元。鉴于被告陈绍林并未对仲裁裁决的2136元提起诉讼，视为接受仲裁裁决的数额，本院以该数额为准。原告宏茂公司要求不支付该项数额没有法律依据，本院依法不予支持。
第三，原告宏茂公司是否应当支付被告陈绍林违法解除劳动关系的赔偿金以及数额。
被告提交的“关于解除职员陈绍林搬出公司”的通知可以证明系原告宏茂公司单方提出解除劳动关系，原告宏茂公司提供的“解除劳动关系协议书”并没有被告的签名，不能予以认可。因此，本院认定是原告违法解雇，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定支付赔偿金。被告的入职时间为2007年6月23日，离职时间为2016年5月23日，月平均工资为5340元，赔偿金的数额为：5340元×9个月×2倍=96120元。原告主张不支付以上数额没有法律依据，本院依法不予支持。
至于原告宏茂公司庭后提交的证据，已经超过了举证期限，且和本案的审理结果没有重大利害关系，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条的规定，本院不予采纳。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞宏茂运动器材用品有限公司和被告陈绍林的劳动关系于2016年5月23日解除；
二、限原告东莞宏茂运动器材用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈绍林未签订劳动合同的二倍工资差额为41169.68元；
三、限原告东莞宏茂运动器材用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈绍林未休年休假工资2136元；
四、限原告东莞宏茂运动器材用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈绍林违法解除劳动关系的赔偿金96120元；
五、驳回原告东莞宏茂运动器材用品有限公司的诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞宏茂运动器材用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一六年十月十日
书记员 张楚妍
书记员 郑丽萍
附相关法律渊源：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4.第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
6.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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