北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第06047号
原告白振江，男，1981年7月13日出生。
委托代理人李忠进，北京市青天律师事务所律师。
被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇李桥村委会西300米，组织机构代码74159444-0。
法定代表人李德忠，总经理。
委托代理人张东艳，女，1977年1月26日出生，北京空港蓝天劳务派遣有限公司职员。
被告北京空港航空地面服务有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街一号，组织机构代码62590658-2。
法定代表人秦家芳，职务董事长。
委托代理人辛斌，男，1983年1月18日出生，北京空港航空地面服务有限公司职员。
委托代理人贾宝军，北京市京都律师事务所律师。
原告白振江与被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司（以下简称蓝天劳务派遣公司）、被告北京空港航空地面服务有限公司（以下简称空港地服公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白振江之委托代理人李忠进，被告蓝天劳务派遣公司之委托代理人张东艳，被告空港地服公司之委托代理人辛斌、贾宝军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告白振江诉称：原告于2008年3月10日至2012年2月28日供职蓝天劳务派遣公司，后被派遣至空港地服公司工作，岗位为司机。工作期间，被告没有足额支付平常工时工资、超时加班工资及法定节假日加班工资、未足额缴纳社会保险、未支付应休未休年假工资。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令：1.确认原告与被告自2008年3月10日至2012年2月28日存在劳动关系；2.被告支付2010年7月1日至2012年2月28日期间工资差额5066元；3.被告支付2010年7月1日至2012年2月28日期间超时加班工资差额5902.5元；4.被告支付2010年7月1日至2012年2月28日期间法定节假日加班工资差额844.5元；5.被告支付未缴纳社会保险补偿金876元（庭审中原告将该项诉讼请求明确为2008年3月至2008年8月期间未缴纳养老保险补偿金）；6.被告支付2008年3月至2012年2月期间应休未休年休假工资8827.58元；7.本案诉讼费用由被告承担。
被告蓝天劳务派遣公司辩称：被告认可劳动关系存续期间，工资差额、超时及法定节假日加班工资差额不同意支付，已经足额支付；被告2008年4月至2008年8月未给原告缴纳社会保险，但已经通过现金形式予以支付；未休年休假工资不同意支付。
被告空港地服公司辩称：被告答辩意见同被告蓝天劳务派遣公司答辩意见。年休假工资认可仲裁裁决结果。原告2012年3月离职，无法安排年休假；认可2011年没有安排年休假，之前的年休假因为已经超过被告2年工资支付记录保存范围，故无法查证；年休假工资计算基数应当剔除加班费进行核算。
经审理查明：
白振江为农业户口，于2008年3月10日入职蓝天劳务派遣公司。双方当日签订劳动合同。劳动合同约定，甲方（蓝天劳务派遣公司）派遣乙方（白振江）到用工单位（空港地服公司）工作，乙方在用工单位执行综合计算工时制度，乙方如在完成工作任务的前提下，额外从事甲方或者用人单位另行安排的工作的，必须履行甲方或用工单位的加班申请程序批准，否则不能按加班认定。月工资不低于北京市最低工资标准执行或按用工单位相关薪酬标准执行。加班标准按用工单位规定进行核算，如无法测算的按北京市当年最低加班费标准予以核算。白振江在空港地服公司担任行李司机。蓝天劳务派遣公司没有为白振江缴纳2008年3月至2008年8月的养老保险。白振江已自行离职。
2013年1月8日，白振江向北京市顺义区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求判令：1.确认与蓝天劳务派遣公司自2008年3月10日至2012年2月28日存在劳动关系；2.支付2010年7月1日至2012年2月28日期间工资差额5066元；3.支付2010年7月1日至2012年2月28日期间超时加班工资差额5902.5元；4.支付2010年7月至2012年2月期间法定节假日加班工资差额844.5元；5.支付2008年3月至2012年2月期间应休未休年休假工资8827.58元；6.支付2008年3月至2008年8月未缴纳社会保险补偿金876元。2013年4月22日，仲裁委作出京顺劳仲字（2013）第2712号裁决书，裁决如下：1.白振江与蓝天劳务派遣公司自2008年3月10日至2012年2月28日存在劳动关系；2.空港地服公司支付白振江2011年1月8日至2011年12月31日未休年休假工资426.67元；3.蓝天劳务派遣公司支付白振江2008年3月至2008年8月未缴纳养老保险补偿金343.2元；4.驳回白振江的其他申请请求。空港地服公司和蓝天劳务派遣公司认可仲裁裁决。白振江不服仲裁裁决，起诉至本院。
白振江称自己每月的基础工资均低于北京市最低工资标准，而单位计算加班费的基数也以此为标准，因此，单位支付的加班费存在差额，故要求蓝天劳务派遣公司和空港地服公司支付工资差额及加班费差额。为此，白振江提交了工资条17张（部分工资条模糊不清）。工资条首部为“北京空港蓝天劳务派遣中心”，工资条内容包括姓名、月份、工种，工资条结构包括节日工时、出勤工时、计时标准（4.9元）、基础岗位工资（固定为544元）、基础浮动工资（固定为289元）、超时工资、节日工资、饭费（每月固定为330元）、夜班费（数额不等）、两费、年功津贴等。空港地服公司和蓝天劳务派遣公司均对工资条中的实发工资数额予以认可，但不认可工资条的真实性，认为上面没有单位确认信息，且工资条也不完整。
庭审中，白振江主张其加班费的计算方式为：单位计时标准为4.9元／小时，用当年度北京市最低工资核算出小时工资减去4.9元得出小时工资差额，并用工资条中的出勤工时减去170小时得出超时加班小时数，再乘以小时工资差额计算超时加班工资差额，同样的方法计算法定节假日加班工资差额。
空港地服公司主张已经足额支付白振江加班工资，为此，空港地服公司提交下列证据：
1.文件三份，证明白振江实行综合计算工时工作制以及工时折算的法律依据。三份文件包括劳动部《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（劳部发（1995）458号）、中国民用航空总局《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》（民航人发（1996）81号）、中国民用航空总局人事科教司《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（民航人函（2008）66号）。
其中《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》第二条规定：对于由于民航运输生产的特殊性，保证航班正常运行和飞行安全密切相关的工作人员可实行综合计算工时制度，包括（一）民航运输航空空勤人员；（三）民用航空运输服务人员；（九）民用航空机场保障设施人员……
《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》第十一条第四款规定：对于以下由于运输生产特点造成的看管或等待（间歇）时间的岗位，其实际消耗时间或等待时间根据实际工时利用率折算后的工时为工作时间：2.具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工作时间内发生的等待时间按照50%计算工作时间，在工作班时间外发生的等待时间按照40%进行折算……
《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》内容为，“首都机场集团公司：根据《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》，原则同意你公司本部及所属的全资、控股、有实质性控制力的参股成员企业部分岗位的工作人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制。”第四款重申了《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》（民航人发（1996）81号）关于工时折算的规定以及折算方法。
2.2011年10月至2012年2月考勤记录，该考勤记录为平时工作时间折算后的有效工时统计表。空港地服公司解释其工时折算的方法为：将单位工作人员统计的职工的工作时间的32%直接计算为有效工时，剩余的68%按照50%进行折算，最终折算比例为工作时间乘0.6572为统计的有效工时。空港地服公司表示无法提交考勤表原件。
3.2010年1月至2012年2月工资表及加班费计算明细。工资表包括基本工资（北京市最低工资）、绩效工资、加班费、夜班费、扣除各项社会保险、防暑津贴、应发工资数额、实发工资数额等。就工资表中的加班费一项，空港地服公司进一步提交了计算明细表解释加班费的具体计算方法。加班费计算明细表包括工作时间（即证据2中的有效工时统计）、节日工时、超时小时（工作时间-170小时）、工时单价（北京市最低工资标准计算得出）、应支付的超时加班工资（1.5倍计算）、应支付的节假日加班工资（3倍计算，法定节假日工作时间未进行折算）、应支付的加班费、已支付的加班费（工资表中的加班工资项）、差额（为已支付的加班费-
应支付的加班费，差额不等，差别较大）。就差额部分，空港地服公司解释称是根据职工的出勤、工作表现、航班量、货运量等给的奖励工时，对于该奖励工时的统计方法以及原始记录，空港地服公司称均已经无法提交。
白振江质证意见如下：对证据1中的三份文件，认可《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（劳部发（1995）458号）文件，认可实行综合计算工时工作制，但不认可另外两份文件，认为其余二份文件属于民航内部文件，不能对抗劳动法及相关法律规定。对证据2、3均不认可，该二份证据为空港地服公司单方面制作，不是原始的考勤记录，不认可进行工时折算，考勤表与自己手中持有的工资条中的出勤工时不符；认可工资表中的实发工资数额，但不认可工资构成。
蓝天劳务派遣公司对空港地服公司提交的证据均予以认可。
庭审中，经双方当事人当庭核实，白振江提交的工资条中的出勤工时与空港地服公司折算前的工作时间基本一致（即根据空港地服公司提交的考勤表中的有效工作时间除以0.6572得出的工作时间与工资条中的出勤工时基本一致）。空港地服公司提交的加班费计算明细中记载节日工时与工资条中记载的节日工时一致。
白振江主张2008年3月至2012年2月未休年休假工资，主张按照月平均工资3200元为基数计算200%。空港地服公司同意按照月平均工资3200元为基数进行核算。
至于未缴纳养老保险补偿金一节，蓝天劳务派遣公司提交证明、支出凭单以证明白振江已经领取2008年4月至2008年8月的养老保险金292元。白振江对此予以认可，但称不清楚该补偿金是单位应当承担部分还是退还个人扣除部分社会保险。
另，蓝天劳务派遣公司在王延柳、张东旭案仲裁中提交的工资表与空港地服公司在本案中提交的工资表在工资结构方面存在较大差异，二公司均未对此作出合理解释。空港地服公司认可在与蓝天劳务派遣公司结算时没有告诉其工资构成。
再另，在本院审理的其他行李司机系列案件中，该部分行李司机提交的工资条中显示年功津贴从2011年2月开始发放，工作满半年每月发放50元，工作满二年封顶发放200元；2010年9月开始，每月固定发放两费200元。
以上事实，有当事人陈述、工资条、《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、中国民用航空总局《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》、中国民用航空总局人事科教司《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》等证据在案佐证。
本院认为：
白振江与蓝天劳务派遣公司均认可双方自2008年3月10日至2012年2月28日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。
根据《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
空港地服公司虽提交了工资表，但是该工资表与其他关联案件中蓝天劳务派遣公司提交的工资表明显不一致，其对工资表的工资构成（如加班工资的计算）也不能做出合理解释，故此，本院对空港地服公司提交的工资表不予采信。空港地服公司和蓝天劳务派遣公司对白振江提交的工资条中的实发工资数额予以认可，工资条中记载的出勤工时也与空港地服公司折算前的统计一致。因此，本院对白振江提交的工资条予以采信。
根据白振江提交的工资条，尽管工资条规定了小时工资标准，但是由于白振江并非非全日制劳动者，故该标准并不等同于小时最低工资。从工资条中的各项工资构成以及白振江的陈述来看，白振江每月的基础工资、浮动工资、饭费为固定的，年功津贴从2011年2月开始每月固定发放200元；两费从2010年9月开始每月固定发放200元。综合以上情况，应当将饭费、年功津贴、两费计入最低工资的核算范围内，且上述项目也不属于《最低工资规定》中应当剔除的部分。据此核算白振江提交的工资条，其每月工资并不低于北京市最低工资标准。
《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》、《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》等文件，是原劳动部、民航总局根据相关法律规定，针对民航系统的行业特点，对该行业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的情形进行的具体规定，其目的在于保障民航职工合法的休息休假的权利和促进民航事业持续快速健康发展。因此，对符合上述文件所列情形的，无需另行履行审批手续。本案中白振江作为行李司机，其工作属于具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，符合相关文件中规定的综合计算工时制和工作时间折算的规定，因此其工作时间内发生的等待时间应按照50%计算工作时间。
结合本案的庭审情况，民航系统具有不同于其他行业的行业特点，不能简单以全部工作时间来计算劳动者超时加班工资。因此，本院对空港地服公司采取的折算方式予以采信。根据折算后的有效工时进行计算，空港地服公司支付的超时加班费并不低于法律规定的标准，故本院对白振江主张的超时加班工资不予支持。但空港地服公司未对节日工时进行折算，根据其提交的加班费计算明细表中记载的节日工时进行核算，空港地服公司支付的法定节假日加班工资存在差额，应予以支付。经核算，白振江主张的数额未超过法律规定的范围，本院对此予以确认。
至于白振江主张的未休年休假工资，根据《北京市工资支付规定》第十三条规定，白振江未能对2011年1月8日之前的年休假情况进行举证，故本院对其主张的2008年3月至2011年1月7日的年休假工资不予支持。双方均认可白振江每年享受5天的年休假，故空港地服公司应当支付白振江2011年1月8日至2012年2月期间年休假工资。空港地服公司同意按照3200元为基数进行核算，本院据此核算应当支付白振江的未休年休假工资。
至于白振江主张的未缴纳养老保险补偿金，经核算，2008年3月至2008年8月期间应支付未缴纳养老保险补偿金886元，蓝天劳务派遣公司已经支付其292元，尚存在594元差额，蓝天劳务派遣公司应予支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、原告白振江与被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司自二○○八年三月十日至二○一二年二月二十八日期间存在劳动关系；
二、被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告白振江二○一○年七月一日至二○一二年二月二十八日期间法定节假日加班工资差额八百四十四元五角，被告北京空港航空地面服务有限公司对此承担连带责任；
三、被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告白振江二○○八年三月至二○○八年八月期间未缴纳养老保险补偿金差额五百九十四元，被告北京空港航空地面服务有限公司对此承担连带责任；
四、被告北京空港航空地面服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告白振江二○一一年一月八日至二○一二年二月期间未休年休假工资一千四百七十一元二角六分，被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司对此承担连带责任；
五、驳回原告白振江的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告白振江负担五元（已交纳），由被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司、被告北京空港航空地面服务有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 李振涛
人民陪审员 王莎玲
二〇一四年六月十七日
书 记 员 徐 健