四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德民一终字第117号
上诉人（原审原告）：苟明泽。
委托代理人：陈灵，四川康伦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：四川省金路树脂有限公司。
法定代表人：曹建军，该公司董事长。
委托代理人：王吉龙，该公司劳动人事处处长。
委托代理人：陈敏，该公司劳动人事处科员。
上诉人苟明泽因与四川省金路树脂有限公司（以下简称“金路公司”）劳动争议纠纷一案，不服罗江县人民法院（2014）罗民初字第764号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：1994年11月苟明泽进入金路公司工作，双方于2008年10月签订了无固定期限劳动合同。从1996年1月起金路公司为苟明泽购买社会保险。2014年1月23日前，双方未发生过就欠缴苟明泽社会保险及拖欠工资的争议。2010年下半年，因苟明泽违反金路公司劳动纪律被处分，从2010年12月27日起试岗一个月。2011年1月17日因苟明泽在试岗期间再次违反金路公司劳动纪律再次被处分待岗三个月。2011年苟明泽对自己违反劳动纪律试岗及待岗后写了检讨，承认自己违反公司制定的员工手册中的劳动纪律规定，检讨认识自己违反劳动纪律的事实。2012年，苟明泽再次因为迟到、早退、旷工数次，于2012年6月1日被金路公司处分待岗三个月。2013年罗江县公安局禁毒大队接到线人举报称苟明泽长期吸毒，接到举报后罗江县公安局侦查人员进行排查寻找苟明泽，并要求其于2013年11月28日至12月4日到罗江县公安局接受调查，虽经过金路公司保卫处协助，但2013年11月28日到2014年4月24日，罗江县公安局都没有查到苟明泽下落。与此同时，苟明泽从2013年11月28日起未到金路公司上班，随后两天苟明泽工作岗位工段长派人顶班替其工作，自2013年11月30日起苟明泽未到金路公司上班共计39天，期间，虽经工段负责人多次联系苟明泽前来上班，但苟明泽仍未前来上班，苟明泽称自己生病并由其家属向工段递交请假条，并出具了剑阁县中医院开出的急诊初诊留观记录，该记录仅有病人主诉及病史记录，无严格的相关医学检测，该记录西医诊断：在美尼尔氏综合症后面打了问号，苟明泽是否患有该病不确诊，医嘱为门诊观察，医院当日据此开具了剑阁县中医院门急诊病情证明，诊断为眩晕症（美尼尔氏综合症），处理及建议为：1、全休，门诊治疗。2、完善各项检查。3、转上级医院诊治。2014年1月1日剑阁县中医院再次出具了门急诊病情证明，诊断为梅尼埃氏病，入院诊治二周。同时，苟明泽还出具了2013年11月30日的金额为528.10元门诊发票一张，2014年1月4日金额为280元的门诊发票一张，2014年1月18日金额为328元门诊发票一张，苟明泽未能就门诊发票用药治疗提供用药明细，该期间，苟明泽未按剑阁医院建议转入上级医院治疗，也无住院治疗记录，在2014年1月18日开出了门诊病情证明的当日，苟明泽未回单位说明情况更未回家居住住宿到罗江县客来旅馆3楼302房间。2014年1月23日金路公司以苟明泽无视单位劳动纪律违反劳动法为由，依照法定程序解除了与苟明泽的劳动合同关系，并于2014年3月3日与苟明泽办理了移交手续。
苟明泽不服金路公司解除与自己的劳动合同关系，于2014年4月14日向德阳市劳动仲裁争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁裁决金路公司1、解除与自己的劳动合同关系不合法。2、向自己支付违法解除劳动合同赔偿金112000元及赔偿金56000元。3、支付2011年拖欠自己工资14600元及补偿金7300元。4、支付2012年拖欠自己工资21950元及补偿金10975元。5、支付2013年拖欠自己工资16030元及补偿金8015元。6、支付自己年休假补偿金21564.16元。7、支付自己加班工资93454元及补偿金46727元。8、支付自己解除劳动关系产生的差旅费800元。9、支付自己仲裁期间的工资及全部福利待遇。10、为自己足额购买从1994年8月至解除劳动合同期间的社会保险。经仲裁审理后认为：1、苟明泽未按四川金路树脂有限公司的规定履行请假手续并提供相应的病假证明材料，却出具无科学性诊断的无治疗过程记录的门诊病假证明，故认为苟明泽旷工从2013年11月30日至2014年1月23日期间因病治疗的事实不成立，该期间应视为旷工，故四川金路树脂有限公司解除与苟明泽之间的劳动合同合法，苟明泽要求支付违法解除自己劳动合同赔偿金请求无事实依据，不予支持。2、2011年至2013年四川金路树脂有限公司已按月足额支付了苟明泽工资报酬及相关福利，并根据企业奖金发放规定考核支付苟明泽当年度半年或年终奖金。故认为苟明泽要求支付拖欠的52580元及相应经济补偿的仲裁请求无事实依据不予支持。3、苟明泽关于支付年休假工资的请求包含两部份，一部分为已休年休假时缴纳的休假费2320元，另一部份为未休年休假64天工资19244.16元。苟明泽主张的已休的54天年休假按50元一天及30元一天标准扣缴了共计2320元的休假费无证据证实，自己应承担举证不力之责任，该主张不予以支持。苟明泽关于未休年休假工资的权利受仲裁时效一年限制。苟明泽于2014年4月提起本次仲裁申请时，其2013年之前关于未休年休假工资的权利已超过仲裁时效，不予支持。四川金路树脂有限公司在2013年内未安排苟明泽休年休假，应该支付10天未休年休假工资，2014年1月23日双方解除劳动合同后苟明泽无带薪年休假。4、苟明泽关于每天上班7.5小时工作制，每周工作五天，每天多工作0.5小时属于加班，要求支付加班工资的请求在国家规定的每天8小时工作时间之内，每周五天工作制合符法律规定，苟明泽要求支付加班工资的请求无事实依据不予支付。5、苟明泽主张支付解除劳动关系差旅费800元无法律依据，不予以支持。6、苟明泽要求裁决对方支付自己仲裁期间工资及全部福利待遇的仲裁申请，无明确的标的及事实和理由，不予支持。7、苟明泽主张从1994年8月开始购买社会保险，因对方已从1996年1月起为苟明泽购买了社会保险至2014年1月。苟明泽认为购买社会保险年限不符合法律规定，要予以补缴的请求不属于劳动争议处理范畴，不予支持。苟明泽可以向社保经办机构投诉处理。故依据相关法律规定，德阳市劳动仲裁争议仲裁委员会裁决：1、四川省金路树脂有限公司于本裁决生效后7日内支付苟明泽2013年度未休年休假工资3228.28元。2、驳回苟明泽其它仲裁申请。此后，苟明泽不服仲裁裁决，于2014年8月15日起诉至原审法院。
原审法院审理认为：一、金路公司解除与苟明泽的劳动合同是否合法的问题。因金路公司2009年及2013年制定的员工手册程序未违反法律规定，并经公示，符合法律规定，对所有职工均具有约束力。2009年制定的员工手册第23条及2013制定的员工手册中的第12条中均明确规定：工厂实行四班三运转制，每班8小时工作制，常白班岗位，每周五天工作制（周六，周日休息）。2013版员工手册第36条规定：“员工休病假必须具有德阳市人社局指定的医疗机构证明，并经本公司职工医院在其病历上签字认可，凡出具虚假证明者一律按旷工处理”的员工请休病假规定，以及第44条：“员工因事请假必须按组织程序批准，一天以内由所在单位批准，三天以内由公司人事部门批准，三天以上报公司主管副总批准”。上述员工手册中的规定不违反国家禁止性法律规定，应属合法有效，苟明泽应遵守该规定。但苟明泽在罗江县公安局禁毒大队侦查其涉嫌吸毒期间以生病为由脱岗达39天，既不按休病假的规定出具德阳市人社局指定的医疗机构证明并经职工医院在其病历上签字认可办理休病假的手续，更未按请假的程序规定办理请假审批手续，便出具未经科学检测仅凭当事人自述有病就怀疑苟明泽患有美尼氏综合症便推断其患有该病的病情证明，该病无治疗经过及用药明细，故剑阁县中医院出具的病情证明不具有科学性，不能证明苟明泽患有美尼式综合症，且苟明泽无论患病与否，均应按照员工手册中的请休假制度办理相关的请休假手续，现苟明泽未办理请休假手续，更未按休病假的规定补办完善相应手续，故金路公司认定苟明泽旷工39天并解除与苟明泽的劳动合同的行为合法。
二、金路公司是否应当补缴1996年之前的社会保险的问题。双方自订立劳动合同后，苟明泽就享有劳动法规定的依法休假的权利及依法劳动的义务，金路公司有为苟明泽购买社会保险及安排其休假的义务。金路公司从1996年起至2014年1月23日解除劳动合同关系止，为苟明泽购买了社会保险，履行了自己的义务。对于金路公司未按年限为苟明泽购买1996年之前的社会保险费问题，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不应纳入人民法院受案范围，故苟明泽主张直接由金路公司缴纳1996年以前的社会保险无法律依据，原审法院不予支持。
三、对于苟明泽主张赔偿因金路公司解除劳动合同是否应当给付经济补偿金的问题。苟明泽主张要求金路公司因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金280000元。苟明泽旷工39天，金路公司按照法定程序解除与苟明泽之间的劳动合同完全合法，苟明泽主张金路公司非法解除劳动关系应赔偿自己双倍经济补偿金280000元的要求无法律根据，原审法院不予支持。
三、苟明泽主张每天工作8小时是否应当按照加班对待的问题。苟明泽参加工作后，按照四班三运制，每周上班五天，每天工作八个小时，属法定的工作时间，不属于加班，故苟明泽要求金路公司支付自己加班工资26068元的请求无证据证实，原审法院不予支持。
四、苟明泽主张金路公司拖欠工资是否应当支持的问题。对于苟明泽主张金路公司从2009年起每年拖欠自己50000元工资，五年共计拖欠自己250000元，要金路公司支付的请求，原审法院认为，依照有关规定，金路公司原则上应提供最近二年苟明泽工资收入证据，对超过二年的证据苟明泽有举证的义务，否则将承担不利的法律后果。苟明泽坚持自己月收入7000元无合法有效证据证实，其月收入7000元主张不成立。金路公司提供的苟明泽2009至2014年工资收入证据中证实无拖欠其工资的行为发生，且苟明泽对于历年来核发的工资及奖金收入无异议，苟明泽未提交金路公司拖欠工资的证据，且苟明泽主张的拖欠工资数额与仲裁申请中主张的拖欠工资数额明显不一致。故对苟明泽主张金路公司拖欠自己5年工资收入250000元主张无证据证实，原审法院不予支持。
五、对于苟明泽主张判决由金路公司赔礼道歉的要求无法律依据，原审法院不予支持。
六、对于苟明泽主张带薪年休假相关请求的问题。对于苟明泽主张补偿从2008年至今未休带薪年休假的请求及主张金路公司克扣了已休带薪年休假54天共计2320元工资要求其退回该款的请求，原审法院认为，因金路公司坚持无克扣苟明泽工资行为，苟明泽无任何证据证明金路公司扣了此款，故对苟明泽退回扣款2320元的请求不予支持。苟明泽自2011年及2012年每年待岗均在三个月或三个月以上，这两年中苟明泽依法不应享受带薪年休假待遇，扣除二年不应该休的20天带薪年休假外。苟明泽从2008到2010年共计应该享受带薪年休假30天，2011、2012年不应该享受带薪年休假，2013年应享受10天带薪年休假。苟明泽实际从2008年国家开始实行年休假制度后共计休带薪年休假54天，金路公司无证据证明在2013年给苟明泽安排休了带薪年假10天，故苟明泽从2008年至2010年共计休带薪年休假54天，已休够了带薪年休假。对于2013年苟明泽未休的带薪年休假，金路公司应对苟明泽未休带薪年休假给予经济补偿3228.28元（苟明泽2013年工资总收入28086元÷12÷21.75×10天×300％＝3228.28元）。
七、对于苟明泽主张金路公司非法解除劳动关系造成自己2000元经济损失无法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，苟明泽的诉讼主张，除10天的带薪年休假应当予以补偿之外，其余全部诉求均不符合法律规定，且无证据支持，其主张不符合法律规定，原审法院不予支持，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《职工带薪休假实施办法》第十一条、第十二条，《职工带薪休假条例实施细则》第六条第二款、第七条之规定，判决如下：一、四川省金路树脂有限公司于本判决生效之日起十日内支付苟明泽2013年度未休带薪年休假工资3228.28元。二、驳回苟明泽其它诉讼请求。一审案件受理费5元，由苟明泽负担。
宣判后，苟明泽不服，向本院提起上诉。
苟明泽上诉称：一审法院违背客观事实，未正确适用法律，有意偏向被上诉人，上诉人关于请病假、加班、工资数额均提交了相关证据，应当予以认定。被上诉人对于解除劳动关系未提供证据应当承担举证不力的后果。休假是劳动者法定权利，用人单位不能随意剥夺，原审依据《员工手册》作为判案依据不合法。请求二审依法改判支持上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人金路公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，收入证明是上诉人伪造的，《员工手册》是合法程序制定的，被上诉人与上诉人解除劳动合同是因上诉人严重违反了公司的制度，故请求维持一审判决。
二审审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实依法予以确认。
二审另查明，经双方当庭确认，苟明泽在金路公司2008年至2013年的工资总额分别为：2008年29196元、2009年27831元、2010年24152元、2011年15171.1元、2012年20300元、2013年26686元；苟明泽2008年至2013年休带薪年休假的情况为：2008年休6天、2009年休6天、2010年休9天、2011年至2013年未休假。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，二审中双方的争议焦点为：1.金路公司解除与苟明泽的劳动合同是否为违法解除；2.金路公司是否应向苟明泽支付加班费；3.金路公司是否拖欠苟明泽2009年至2014年工资；4.金路公司是否应向苟明泽支付2008年至今因未安排带薪年休假的工资；5.金路公司是否应为苟明泽补缴1994年至1996年的社会保险。
关于金路公司解除与苟明泽的劳动合同是否为违法解除的问题。本案中，金路公司以苟明泽旷工39天，严重违反公司劳动纪律为由作出了解除劳动合同的决定，双方对于苟明泽2013年11月30日至2014年1月23日未在金路公司上班的事实没有异议，但苟明泽认为其未上班是因生病，休病假期间不算旷工，而金路公司认为苟明泽未按公司规定完善休病假的手续，应当视为旷工。本院认为，劳动者因患病依法享有病假，但应履行请假手续并提供相应的证明材料。苟明泽提交了三份剑阁县中医院出具的病情证明及三张门诊治疗费、药费的票据拟证明其因患病需要休病假，病情证明上医嘱要求包括“完善各项检查”、“转上级医院诊治”、“入院诊治”，但苟明泽并未提供相应检查材料，也未入院诊治或转上级医院诊治，在金路公司卫生所工作人员要求其转回德阳市定点医疗机构治疗的情况下，仍坚持在剑阁县中医院进行门诊治疗，其合理性、必要性存疑。金路公司的休假制度规定“员工休病假必须具有德阳市人社局指定的医疗机构证明，并经本公司职工医院在其病历上签字认可。凡出具虚假证明者一律按旷工处理。员工休病假的当天应通知所在单位，并按程序将病假条送交所在单位作为考勤依据。病假三天以上必须报告公司审批。”该规定不违反法律禁止性规定，具有合理性，苟明泽应当遵守，即便其在异地突发疾病需要紧急治疗，但待其病情稳定后亦应回到金路公司休假制度中要求的医疗机构进行治疗，并履行请病假手续。因苟明泽提交的病假证明材料不足以证明其有必要连续五十余日异地治疗，且其亦未履行相应的请病假手续，金路公司以其旷工39天为由作出解除劳动合同的处理决定符合法律规定。故上诉人苟明泽关于金路公司违法解除劳动合同的上诉理由不能成立，其要求金路公司支付违法解除劳动合同赔偿金及给其造成的食宿、交通费损失的请求因不具有事实依据，本院不予支持。
关于金路公司是否应向苟明泽支付加班费的问题。苟明泽上诉称，其工作岗位为倒班岗位，每天工作8小时，而白班岗位的员工每天工作7.5小时，金路公司应支付其超过7.5小时的加班工资。本院认为，每天工作8小时属法定的工作时间，不属于加班，故苟明泽要求金路公司支付其加班工资上诉请求没有法律依据，本院不予支持。
关于金路公司是否拖欠苟明泽2009年至2014年工资的问题。苟明泽上诉称，其月收入为7000元，故金路公司自2009年起每年拖欠其工资50000元。本案中，金路公司提供了2009年至2014年苟明泽的工资发放明细表及有苟明泽本人签名的工资发放表，苟明泽对工资的实际发放没有异议，但提交了一份复印自昭通市中级人民法院（2013）盐民初字第281号卷宗的《收入、误工证明》，该证明显示其月工资为4800元。本院认为，金路公司提供了完整的工资明细表，客观反映了苟明泽的工资标准，该工资标准与其同岗位员工的工资数额相当，应予采信，仅以《收入、误工证明》不足以推翻工资表反映的工资数额，且该证明也无法证实苟明泽的月收入为7000元，故苟明泽称金路公司拖欠其工资的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。
关于金路公司是否应向苟明泽支付2008年至今因未安排带薪年休假的工资的问题。本案中，经双方确认，按照苟明泽的工龄，其每年享有10天带薪年休假，从2008年起，苟明泽的实际休假情况为：2008年休6天、2009年休6天、2010年休9天、2011年至2014年未休假。金路公司称，根据公司休假制度，2010年起，因苟明泽多次违纪被处以试岗、待岗等相关处罚，故其不能享受年休假，2010年实际已休的9天亦应扣除。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，只有在职工享受寒暑假、休事假、休病假达到一定天数的情况下，职工才不享受当年的年休假，金路公司的休假制度扩大了法律法规规定的职工不享受年休假的情形范围，损害了职工的合法权益，应为无效，对于苟明泽自2008年起未休的年休假，金路公司应当支付年休假工资。2014年1月23日双方解除劳动合同时，苟明泽2014年度应休年休假天数经核算为零，该年度不享受年休假。《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，因金路公司已支付苟明泽其工作期间的工资，故金路公司还应向苟明泽支付其未休年休假工资6696元（2008年：29196元÷12÷21.75×4天×200%=894.90元；2009年：27831元÷12÷21.75×4天×200%=853.06元；2010年：24152元÷12÷21.75×1天×200%=185.07元；2011年：15171.1元÷12÷21.75×10天×200%=1162.54元；2012年：20300元÷12÷21.75×10天×200%=1555.56元；2013年：26686元÷12÷21.75×10天×200%=2044.90元）。
关于金路公司是否应为苟明泽补缴1994年至1996年的社会保险的问题。本院认为，对于金路公司未为苟明泽购买1996年之前的社会保险的问题，属于社保征缴部门的管理范畴，不属于人民法院的受案范围，对于苟明泽的该项上诉请求，本院不予支持。
对于苟明泽要求金路公司赔礼道歉的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。
综上，原判认定事实基本清楚，但对于年休假工资的认定问题不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持四川省罗江县人民法院（2014）罗民初字第764号民事判决的第二项即：驳回苟明泽的其他诉讼请求；
二、变更四川省罗江县人民法院（2014）罗民初字第764号民事判决的第一项为：四川省金路树脂有限公司在本判决生效之日起十日内支付苟明泽未休带薪年休假工资6696元。
二审案件受理费10元，由苟明泽承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 挺
代理审判员 罗德东
代理审判员 张天天
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 高 勇