广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第1869号
原告朱宥道，男，汉族。
被告佛山市南海区东诺陶瓷有限公司，住所：广东省佛山市南海区。
法定代表人谭志煊。
委托代理人朱慧蔚、谭力峰，均系广东广立信律师事务所律师。
本院于2014年11月28日受理了原告朱宥道与被告佛山市南海区东诺陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2015年1月5日公开开庭进行了审理。原告朱宥道、被告的委托代理人朱慧蔚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾于2014年7月23日以被告为被申请人向佛山市南海区人力资源和社会保障局狮山分局提交劳动争议调解申请书，要求调解。该局于2014年8月7日作出劳动争议调解意见书，经调解，双方确认存在劳动关系，但对争议事项未能达成一致意见。之后，原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付申请人：（1）从2012年7月2日至2013年8月1日及2013年10月22日期间劳动报酬工资差额17925.46元；（2）2013年10月22日工伤期间试工工资90元；（3）2012年10月份工资中无故扣款的50元及退还工作期间所扣的医疗互助金195元等。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2014）2324号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2013年10月22日工资90元；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人退还医疗互助金150元和2012年10月工资扣款50元；三、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2013年度带薪年休假工资602.30元；四、驳回申请人其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起了诉讼，请求：（1）被告向原告支付2012年7月2日至2013年8月1日期间正常工作日未足额支付的工资差额17411.46元；（2）被告向原告支付2013年10月22日工伤期间试工工资90元；（3）被告退还原告2012年10月份工资中无故扣款50元及工作期间所扣的医疗互助金165元；（4）被告支付原告2012年7月2日至2013年12月31日期间应休未休年休假15天的工资差额5310.34元及赔偿金5310.34元；（5）被告向原告支付2014年1月1日至2014年12月31日带薪年休假10天的年休假工资3540.23元；（6）被告向原告支付2013年6月14日至2013年6月30日停工留薪期未签订劳动合同二倍工资9018.18元；（7）被告支付2013年7月1日至2014年11月4日的未签订书面劳动合同的二倍工资303133.8元；（8）本案诉讼费由被告承担。
4.原告朱宥道原名为“廖德安”。原告提供的就业证的签发日期是2002年6月28日。四川省万源市竹峪派出所于2010年8月18日作出《公民身份号码重错更正证明》，原告的身份号码因重号而更正为××。2004年5月至2012年8月期间，原告先后在佛山市南海宏丰玻璃制品有限公司、佛山市南海升华陶瓷有限公司、佛山市南海区小塘圣陶利陶瓷有限公司等多家公司工作并参加社会保险。
5.原告于2012年7月2日入职被告处从事打托工作，原、被告双方没有签订书面劳动合同。2014年1月12日，被告为原告补买了社会保险。
6.关于原告的工资情况。原告的工资是计件工资。被告通过银行转账的方式向原告支付工资。根据《2013年4月、5月打托工计件工资计算核对单》显示，原告的工资数额是根据相关单价乘以相关数量计算得出。原告2012年7月至11月、2013年1月、3月至6月、8月期间每月的工资分别为4326.6元、4929元、2110元、3822元、748元、1573元、335元、833元、8900元、6208.2元、993元；被告在原告上述期间每月的工资中扣减了医疗互助金15元。
7.原告于2013年6月14日在车间打砖托时，被活动铁架砸伤右足跟，同时右膝撞到前方的铁架不慎摔倒，导致右脚受伤，原告的上述受伤被认定为工伤。经劳动能力鉴定，原告的停工留薪期为12个月，伤残等级为八级，护理等级为不入级。
8.原、被告在庭审中一致确认原告于2013年7月30日至8月1日、10月22日进行了试工，但无法继续工作，故一直在家休养治疗。
9.原告曾于2014年7月23日向佛山市南海区人力资源和社会保障局投诉被告，并提出了诉求。该局于2014年9月28日作出了南人社监案复字（2014）6-11号劳动保障举报／投诉案件查处情况告知书，对原告的诉求的处理情况作出了告知。
10.在本案审理过程中，原告申请了先予执行，要求被告先予支付劳动报酬工资30000元。本院于2014年12月9日作出了（2014）佛南法民一初字第1869-1号民事裁定书，裁定被告先予支付892.30元予原告。被告于2015年1月5日根据上述民事裁决书向原告支付了先予执行款项892.30元。
11.其他需要说明的事实。原告曾于2013年10月21日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：“…（4）被申请人以4844元／月的标准向申请人支付从2013年6月14日至2013年10月14日期间停工留薪期工资待遇共计19376元；（5）被申请人支付申请人从2012年8月3日至2013年10月20日未依法签订书面劳动合同的差额工资63473.90元…。”该仲裁委员会于2013年12月23日作出了佛南劳人仲案字（2013）2262号仲裁裁决书。原告不服上述仲裁裁决书而向本院提起诉讼。本院于2014年6月6日作出（2014）佛南法民一初字第105号民事判决书，判决如下：一、被告应于本判决发生法律效力之日起十日内与原告补订书面的无固定期限劳动合同；二、被告应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年1月3日至3月31日停工期间的工资1425元予原告；三、被告应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额20834.44元予原告；四、被告应于本判决发生法律效力之日起十日内支付鉴定费用7200元予原告；五、驳回原告的其他诉讼请求。原、被告均不服上述民事判决书而提起上诉，佛山市中级人民法院于2014年9月28日作出（2014）佛中法民四终字第861号民事判决书，判决如下：驳回上诉，维持原判。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1、原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2、佛南劳人仲案字（2014）2324号仲裁裁决书、受理通知书及送达回证；3、工作证；4、广东流动人员就业证、公民身份号码重错更正证明；5、佛山市社会保险参保缴费证明；6、南人社监案复字（2014）6-11号劳动保障举报／投诉案件查处情况告知书；7、劳动争议调解意见书；8、计件工资对账单；9、抛光线工时单（2013年7月2日至2013年6月14日和工伤后2013年7月30日至8月1日试工三天的计件数）；10、2013年10月22日抛光线工时单；11、2013年4月、5月打托工计件工资计算核对单、差额工资计算表；12、工资表；13、（2014）佛南法民一初字第105号民事判决书；14、（2014）佛中法民四终字第861号民事判决书。
经质证，被告对原告提交的证据1-3、5-7、12没有异议；对证据4不清楚，不予确认；对证据8-11不予认可，且相关事实已经由生效判决作出认定；对证据13、14没有异议，恰好证明了原告的第（1）、（6）、（7）项请求已经由生效判决处理，被告已经履行了该判决。
被告没有向本院提交书面证据。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于2012年7月2日至2013年8月1日期间正常工作日的工资差额问题。
具体分析如下：第一，已经发生法律效力的（2014）佛南法民一初字第105号民事判决书中认定“原告的工资数额是根据相关单价乘以相关数量计算得出，可见原告的工资是计件工资”，被告已经向原告支付了2012年7月至2013年8月期间的工资，且原告在上述期间对每月收取的工资数额并未提出异议。第二，原告2012年7月至同年10月、2013年5月、6月的工资数额远远高于佛山地区同期的月最低工资数额，故被告已经向原告足额支付了上述期间的正常工作日工资。第三，原告2012年11月、2013年4月的工作天数均为10天，被告分别向原告发放了工资748元、833元，经折算，被告向原告发放的工资数额不低于佛山地区同期的月最低工资数额，故被告已经向原告足额支付了上述两个月的正常工作日工资。第四，原、被告一致确认2013年1月3日至同年3月30日属于春节放假停工期间，（2014）佛南法民一初字第105号案民事判决第二项已经判决被告向原告支付2013年1月3日至3月31日停工期间的工资1425元，且双方均确认该项判决已经履行完毕，故被告已经向原告足额支付了上述停工期间的正常工作日工资。第五，2013年7月、8月属于原告的停工留薪期间，原告该期间的工资应按照原工资福利待遇在处理工伤保险待遇事宜时一并处理。综上所述，原告提供的证据不能充分证明被告未足额支付2012年7月2日至2013年8月1日期间的正常工作日工资，故原告请求被告支付上述期间的正常工作日未足额支付的工资差额17411.46元，依据不足，本院不予支持。
2.关于工伤期间试工工资的问题。
因佛南劳人仲案字（2014）2324号仲裁裁决书的第一项裁决为“被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2013年10月22日工资90元”，且被告没有对仲裁裁决书提起诉讼，视为被告接受该项裁决，故原告请求被告支付2013年10月22日工伤期间试工工资90元，本院予以支持。
3.关于工资扣款的问题。
因佛南劳人仲案字（2014）2324号仲裁裁决书的第二项裁决为：被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人退还2012年10月工资扣款50元，且被告没有对仲裁裁决书提起诉讼，视为被告接受该项裁决，故原告请求被告退还2012年10月份工资扣款50元，本院予以支持。
4.关于医疗互助金的问题。
原告主张被告在原告2012年7月至11月、2013年1月、3月至6月、8月期间每月的工资中扣减了医疗互助金15元，合计165元，被告在庭审中表示同意将上述扣款退还给原告，故原告请求被告退还工作期间所扣的医疗互助金165元，本院予以支持。
5.关于2012年7月2日至2013年12月31日期间的年休假工资的问题。
关于原告2012年度的年休假工资问题。原告提供的就业证的签发日期是2002年6月28日，故原告于2012年6月起每年享有年休假10天。原告自2012年7月2日入职被告公司，故经折算，原告2012年度的年休假为5天（183天÷365天×10天）。应休未休年休假工资是劳动者在依法应当享受年休假的情况下，未休假且为用人单位提供劳动应得的劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬的时效规定，故原告请求的2012年度年休假工资并未超过仲裁申请时效。被告认为已经安排原告在2013年1月3日至同年3月31日期间休了2012年度的年休假，依据不足，本院不予采纳。被告应向原告支付2012年度带薪年休假工资为505.75元（1100元÷21.75元×5天×200%（300%－100%）］。
关于原告2013年度的年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”，虽然原告2013年6月14日受工伤后处于停工留薪期间，但原告仍应享有2013年度的10天年休假，故被告应向原告支付2013年度带薪年休假工资为1204.60元（1310元÷21.75元×10天×200%（300%－100%）］。
原告请求被告支付2012年7月2日至2013年12月31日期间应休未休年休假15天的工资差额超过上述核定部分，本院不予支持。原告请求被告支付2012年7月2日至2013年12月31日期间应休未休年休假15天的工资差额的赔偿金5310.34元，依据不足，本院不予支持。
6.关于2014年1月1日至2014年12月31日期间的年休假工资的问题。
原告于2013年6月14日受工伤，经鉴定停工留薪期为12个月即至2014年6月14日停工留薪期满，原告在停工留薪期满后也一直在家休养治疗，并未回被告公司工作。根据原告一直休养治疗且原、被告的劳动关系并未解除的实际情况，原告在停工留薪期满后的休养治疗可视为休病假的情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，原告2014年在停工留薪期满后休病假累计6个月以上，原告应不享受2014年度的年休假。综上所述，原告请求被告支付2014年1月1日至2014年12月31日带薪年休假10天的年休假工资3540.23元，依据不足，本院不予支持。
7.关于2013年6月14日至2013年6月30日停工留薪期未签订劳动合同的二倍工资问题。
已经发生法律效力的（2014）佛南法民一初字第105号民事判决书中认定“被告应向原告支付2012年10月22日至2013年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算为19711.1元…”，并判决被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额20834.44元予原告，故该判决已经对原告2013年6月14日至2013年6月30日停工留薪期未签订劳动合同的二倍工资差额进行了审理，原告在本案中请求被告支付2013年6月14日至2013年6月30日停工留薪期未签订劳动合同二倍工资9018.18元，属于重复请求，违反了民事诉讼的一事不再理原则，故本院对原告的该项请求不作重复处理。
8.关于2013年7月1日至2014年11月4日的未签订书面劳动合同的二倍工资问题。
原告于2012年7月2日入职，原、被告没有签订书面劳动合同，已经发生法律效力的（2014）佛南法民一初字第105号民事判决书认定了“因原、被告于2012年7月1日已依法被视为订立了无固定期限劳动合同，被告须履行的只是与原告补订书面的无固定期限劳动合同，而无需继续向原告支付二倍工资”，并已判决被告应与原告补订书面的无固定期限劳动合同，故原、被告之间已经形成了事实上的无固定期限的劳动合同关系，原告请求被告支付2013年7月1日至2014年11月4日的未签订书面劳动合同的二倍工资303133.8元，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海区东诺陶瓷有限公司应支付2013年10月22日工伤期间试工工资90元予原告朱宥道。
二、被告佛山市南海区东诺陶瓷有限公司应退还2012年10月份工资扣款50元予原告朱宥道。
三、被告佛山市南海区东诺陶瓷有限公司应退还工作期间所扣的医疗互助金165元予原告朱宥道。
四、被告佛山市南海区东诺陶瓷有限公司应支付2012年度带薪年休假工资505.75元予原告朱宥道。
五、被告佛山市南海区东诺陶瓷有限公司应支付2013年度带薪年休假工资1204.60元予原告朱宥道。
六、被告佛山市南海区东诺陶瓷有限公司应向原告朱宥道支付的上述第一项至第五项款项合计为2015.35元，扣减被告已先予支付的892.30元后，尚应向原告支付1123.05元，故被告佛山市南海区东诺陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付1123.05元予原告朱宥道。
七、驳回原告朱宥道的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一五年一月二十一日
书记员 董 睿