福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泉民终字第4577号
上诉人（原审被告）石狮市宏企压力容器有限公司，住所地福建省石狮市。
法定代表人林志强，该公司负责人。
委托代理人骆东如，福建闽荣律师事务所律师。
委托代理人计刚霞，福建闽荣律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）林邦平，男，1957年1月2日出生，汉族，住福建省石狮市。
委托代理人黄小红，江西四强律师事务所律师。
上诉人石狮市宏企压力容器有限公司（下称宏企公司）因与被上诉人林邦平劳动合同纠纷一案，不服福建省石狮市人民法院（2014）狮民初字第557号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，原告林邦平受雇于被告宏企公司从事采购员工作，工资按月计算。2013年12月13日，原告以被告公司为被申请人向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年1月22日作出狮劳仲案（2013）199号裁决书，裁决：一、被申请人石狮市宏企压力容器有限公司应在本裁决书生效之日起3日内支付申请人林邦平2013年9月份至11月12日的剩余工资共计9024元人民币；二、驳回申请人林邦平的其他请求事项。原告不服该仲裁，于2014年1月28日提起本案诉讼，请求判决：一、被告立即支付原告工资9042元；二、被告按《劳动合同法》规定额外支付原告的一个月工资人民币3500元；三、被告按《劳动合同法》规定支付原告的经济补偿金人民币42000元（12个月×3500元）；四、被告继续为原告缴纳社会保险至法定退休时止；五、由被告承担本案的诉讼费用。审理中，被告主张于2014年2月13日通过户名为李兰凤的银行账号汇款9024元给原告林邦平，该笔款项为被告履行劳动仲裁裁决所确定的义务，原告林邦平庭审中承认该笔款项为被告所支付的工资。
以上事实，有原、被告的陈述，并有原告林邦平提供的其本人居民身份证一份、被告公司的《内资企业登记基本情况表》复印件一份、组织机构代码证复印件一份、狮劳仲案字（2013）第199号仲裁裁决书及送达回证各一份和被告提供的福建省农村信用社个人网银电子回单等证据予以证明，双方当事人对上述事实和证据均无异议。
原审判决认为，一、关于原告何时受雇于被告公司，何时离开被告公司的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因入厂时间为计算原告实际在被告公司工作年限的主要依据，被告对此负有举证责任，但被告在举证期限内并没有提供相应的证据予以证实。原告提供的《宏企职工总信息》加盖有“石狮市宏企压力容器有限公司人力资源部专用章”，记载其于2002年7月1日入厂，被告虽对此持有异议，但并未申请对该专用章进行鉴定，且对原告何时入厂也表示不清楚。据此，对原告关于其于2002年7月1日起开始受雇于被告的主张应予以采纳。因被告认可原告上下班需要打卡，但对此未提供相关考勤资料予以证实，故对原告主张其于2013年11月12日离开被告公司亦予以采纳。二、关于原告月工资数额的举证责任在于被告，但被告未提供相应的证据予以证实，且原告所主张的月工资3500元与被告所辩称的原告月工资3300元多元基本一致，故对原告主张其月工资为3500元予以采纳。三、原告系自动解除与被告之间的事实劳动关系，其关于被告应支付其额外一个月工资的请求，不符合法律规定，不予支持。四、被告拖欠原告9月份至11月12日工资的事实有原、被告双方的陈述确认及石狮市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书予以认定，且被告在2014年2月13日通过银行转账的方式履行了劳动仲裁委员会确定义务的行为亦可证实被告存在未及时足额支付原告工资的情形，原告据此以被告无故拖欠原告工资为由解除与被告之间的事实劳动关系，并要求被告支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，应予以支持。五、关于缴纳社会保险费问题。因社会保险费应由相关的行政部门予以征缴，故对此不予处理。
综上，原告林邦平与被告宏企公司虽然没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。原告在被告公司的工作年限为十一年四个月零十一天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告的经济补偿为11.5个月工资，原告的月工资为3500元，故被告应支付原告的经济补偿为11.5个月×3500元／个月=40250元。原告另要求被告支付2013年9月至11月12日的工资，因被告已于2014年2月13日履行完毕，原告对此也予以承认，故原告的该项请求已无处理的必要。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十四条、第六十六条的规定，原审判决：一、被告石狮市宏企压力容器有限公司应于本判决生效十日内支付原告林邦平经济补偿金40250元；二、驳回原告林邦平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告石狮市宏企压力容器有限公司负担。
原审判决宣判后，上诉人宏企公司向本院提起上诉称，根据原审判决查明的事实，被上诉人未向上诉人提出解除双方劳动合同的要求，也未向仲裁机构或法院主张解除劳动关系，同时，上诉人并没有任何解雇被上诉人的意思表示，也没有提出或作出解雇被上诉人的任何书面通知，即截至目前为止，双方未解除或终止劳动合同，双方的劳动关系尚处于存续状态。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的前提条件是在特定条件下解除或终止劳动合同的情形。根据本案情况，被上诉人显然不具备获得经济补偿的条件，原审判决认定事实不清，适用法律错误，依法应予纠正，请求撤销原审判决第一项或在查清事实的基础上改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人林邦平答辩称，原审判决程序合法，适用法律正确，事实确实清楚。双方的劳动关系已经解除了。
经审理查明，当事人二审中的主要争议是双方劳动关系的状态以及上诉人宏企公司应否支付被上诉人林邦平解除劳动关系的经济补偿40250元。除上述争议所涉事实外，当事人对原审判决查明认定的其余事实均无争议，本院对当事人无争议的事实依法予以确认。就上述争议，当事人于二审中均未提供新的证据。
另经查阅本案原审卷宗，在2014年3月25日的原审庭审中，林邦平方明确表示“直至2013年11月12日被告恶意拖欠原告2013年9月、10月、11月的才造成原告的离职”、“原告与被告解除劳动关系的原因在于被告无故拖欠原告的工资，……”。二审中，被上诉人明确表示其认为双方已经解除劳动关系，如果解除劳动关系不符合法律规定，其也要求解除劳动关系，原因为上诉人公司没有安排被上诉人的工作，也没有支付工资。
本院认为，上诉人宏企公司与被上诉人林邦平虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，当事人对此均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应否支付劳动者经济补偿系以双方的劳动关系在符合法定情形下的解除或终止为条件的。本案中，被上诉人林邦平在劳动仲裁阶段及原审中，均明确表示系其单方解除与上诉人宏企公司的劳动关系并于2013年11月12日离职，解除的原因在于上诉人拖欠其工资。经查，上诉人直至原审诉讼中方支付尚欠被上诉人的工资9024元，原审据此认定上诉人存在拖欠被上诉人工资的情形是符合客观事实的，被上诉人据此单方解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八知第一款第（二）项的规定，上诉人并因此应根据该法第四十六第（一）项、第四十七条的规定，按被上诉人在上诉人公司的工作年限及劳动关系解除前12个月的平均工资为标准向被上诉人支付经济补偿40250元，上诉人有关于此的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人石狮市宏企压力容器有限公司的上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人石狮市宏企压力容器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 陈 琼
二〇一五年三月六日
书 记 员 吴悦明
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。