广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）象民初字第985号
原告（被告）刘安贤，男，1960年7月6日出生，汉族，住广西桂林市七星区。
被告（原告）桂林路泰公路工程监理有限责任公司，住所地桂林市中山南路34号。
法定代表人蒋晓艺，该公司董事长。
诉讼代理人蒋光晖，广西同盛吉成律师事务所律师。
原告（被告）刘安贤与被告（原告）桂林路泰公路工程监理有限责任公司（以下简称路泰公司）劳动争议纠纷一案，刘安贤不服桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月20日作出的桂林市劳人仲案字（2011）252号仲裁裁决，于2013年6月21日向本院提起诉讼。路泰公司亦不服桂林市劳人仲案字（2011）252号仲裁裁决，于2013年7月9日向本院提起诉讼。本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定并案审理。本院依法组成由审判员阳志斌担任审判长，人民陪审员沈振如、赵萍参加的合议庭，于2013年8月9日公开开庭进行了审理。原告（被告）刘安贤，被告（原告）路泰公司的诉讼代理人蒋光晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）刘安贤诉称，原告从2006年11月28日开始在被告处从事司机工作至2011年5月，工资每月1110元。2011年6月工资上调至每月1860元。原告连续2年与被告每年签有劳动合同（注：2008年没签合同，原告继续在被告单位工作，保持存在事实劳动合同关系、并有工作人员工资及补贴发放表、通过银行转帐发放工资为证）。被告拖欠、克扣原告2012年1-9月4807.37元。原告要求被告购买三险（养老、医疗、失业保险），多次与被告沟通无果。原告于2012年12月24日投诉到象山区劳动监察大队（因被告发工资基本都拖几个月才发，被告违反劳动法，单方面在原告工作无任何差错的情况下给原告待岗处理，而连招两位司机，还降原告工资）。被告再次拖欠原告2012年10-12月份工资不发。原告于2013年1月8日再次投诉到象山区劳动监察大队。被告特意把指纹考勤机收藏起，因原告上班每天有上、下班4次按手指纹考勤机作证。被告2012年2月5日春节前上班的最后1天，口头向原告提出春节过后劳动合同终止了，原告与被告沟通无果后于2013年2月21日申诉到桂林劳动仲裁院。被告违反《劳动合同法》第八十九条的规定，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。原告在被告工作期间多次提出要加班费，前任董事长、总经理也承诺过等被告经济有所好转肯定给加班费给原告。现被告单方解除、终止合同，因此原告要求被告给还这几年加班费是合法、合情理的。综上所述，被告的行为已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法�的相关法律规定。原告为此诉至法院，请求：一、判决被告支付拖欠原告2012年未发的工资7796.47元＋100%=15592.94元；二、判决被告支付原告2006年12月至2012年4月法定星期六、星期日、元旦、五一、国庆、中秋节加班，春节带薪休假工资合计67164.03元＋100%=134328.06元；三、判决被告支付原告6年的工休假30天工资1684＋100%=3368元；四、判决被告发放原告2013年1-6月份工资1860元／月×6个月=11160元；五、判决被告补偿原告工作已年满6年、未满7年补偿7个月工资1860元／月×7个月=13020元的经济补偿；六、判决被告向原告支付社会保险损失费（养老保险、医疗保险、失业保险）经济赔偿计71595元；七、判决被告向原告支付2倍赔偿金，赔偿年限自用工之日起计算（2006年11月28日至2013年6月合计：247380元×2=494760元）
被告（原告）路泰公司诉称，桂林市劳动人事争议仲裁委员会（下称劳动仲裁委》作出的桂林市劳人仲案字第（2013）252号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、劳动仲裁委认为原告违法解除与被告无固定期限劳动合同，裁决依照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金共计23148.97元，是明显错误的。
第一，原告与被告之间订立的是固定期限的劳动合同，而不是无固定期限的劳动合同。虽然2009年1月1日至2009年12月31日期间，原、被告之间存在劳动关系，没有订立书面的劳动合同，按劳动合同法的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。但是，劳动合同法第三十五条同时明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。既然该条规定了经双方协商一致可以变�劳动合同约定的内容，当然也就包括了劳动合同的期限，因此，只要双方在之后签订的劳动合同中有关于期限的约定，就应该按之后签订的书面劳动合同的约定确认双方之间劳动合同的期限。本案中原被告之间虽然2009年1月1日至2009年12月31日期间没有签订书面的劳动合同，但在2010年、2011年、2012年签订的三份劳动合同中，对劳动合同的期限有明确的约定，且该合同是双方自愿签订的，另外，需要特别强调的是劳动合同法及相关的法律法规并没有规定，无固定期限的劳动合同经双方协商一致不能转变为固定期限的劳动合同。因此，原被告双方之间并不存在无固定期限的劳动合同。第二、被告于2013年1月1日起一直未到原告单位上班，属于被告主动离职，并不是原告违法解除与被告的劳动合同。2012年12月28日原告向被告发出《劳动合同续签通知书》，通知被告于2012年12月31日17时之前与原告续签劳动合同，如不同意续签于2013年1月5日前书面答复原告，如不书面答复视为不愿意续签劳动合同。通知送达给被告后，被告未提出与原告续签劳动合同，也未给予任何的答复，且在2013年1月1日后一直就未到原告单位上班，原告方多次电话通知被告前来上班，被告也不给予任何的答复，且仍不回单位上班，原告在等待了被告快一个月的时间后，直到2013年1月29日才向被告发出终止合同通知书，故被告的行为属于自动离职，而不是原告违法解除劳动合同。难道说，员工一直不来单位上班了还能算是单位违法解除劳动合同吗？第三、被告2012年1-12月份期间在公司应所领取的工资总额为14645.53元，在劳动合同终止前12个月的平均工资为1220.46元，劳动仲裁委认定为1780.69元显然是错误的。另外，原告于2012年6月7日对被告刘安贤作出《关于给予刘安贤待岗的决�》并不违反法律的强制性规定，属于企业自主权的范畴，而劳动仲裁委却认为不合法显然是不合法，也是不合理的。
二、劳动仲裁委认定工地住勤天数为被告的实际上班天数，并裁决向被告支付2010年1月、2月、8月及2011年1月至2012年3月加班工资共计20225.2元，也是错误的。第一、原告在其工资表上的一栏中虽然注明“工地住勤天数”，但该工地住勤天数实际上并不是上班天数。原告作为公路建设工程监理单位，只有在施工单位进行施工时，才会行使监理责任。众所周知，公路工程施工是要看天气的，如果下雨天是不能施工的，因此，工地驻守人员实际上也不是每天都上班的。第二、原告作为前任公司董事长的专职司机，并不是公司的工程技术人员，不需要长期呆在工地，只是在公司董事长前往工地检查工作时，偶尔去工地。第三、原告在2012年1月至12月期间按被告�领取的工资标准及上班天数仅少发了371.43元给被告，而劳动仲裁委却认定少发了3557.37元给被告，与事实不符。第四、关于原告已为被告报销的基本养老保险费和城镇居民医疗保险费，既然劳动仲裁委不认可以个人名义缴纳后，再将缴费凭证回单位报账的方式，仍需要原告为被告补缴基本养老保险和城镇居民医疗保险。因此，对于被告已从原告处报销帐领走的基本养老保险费17082.8元和城镇居民医疗保险费375元，被告应退还给原告。
综上所述，劳动仲裁委作出的桂林市劳人仲案字第（2013）252号仲裁裁决书，在认定事实、适用法律方面均存在错误和违法，原告为此向法院提起诉讼，请求：一、判决原告不需向被告支付赔偿金23148.97元；二、判决原告不需向被告支付2010年1月、2月、8月及2011年1月至2012年3月期间的加班工资20225.2元；三、判决原告不需向被告补发工资3557.37�及25%的经济补偿金889.34元；四、判决被告退还已从原告方报销领走的基本养老保险费17082.8元、城镇居民医疗保险费375元，共计17457.8元；五、本案的案件受理费由被告承担。
被告（原告）路泰公司针对原告（被告）刘安贤的起诉辩称，
路泰公司与刘安贤劳动争议纠纷一案，针对刘安贤的诉讼，现依法答辩如下：一、路泰公司已经按照刘安贤的出勤情况及岗位工资发放了其相应的工资，刘安贤要求路泰公司发还2012年被扣、未发的工资7796.47元及双倍的赔偿金，没有任何的事实和法律依据。二、自刘安贤进入到路泰公司上班后，路泰公司一直没有安排刘安贤加班，甚至刘安贤还经常无故不来单位上班，经常缺勤，故刘安贤要求路泰公司向其支付2006年12月至2012年3月期间的加班工资134328.06元，没有任何的事实根据和法律依据。三、路泰公司已经按要求从2007年起给予了刘安贤相应的年休假，刘安贤2012年经常无故不来单位上班，路泰公司也未完全按公司的管理制度扣发工资，实际上也是给予了相应的工休。故刘安贤要求支付6年的工休假30天的赔偿金3368元，没有事实和法律依据。四、刘安贤要求路泰公司发放2013年1-6月的工资11160元，也没有任何的事实和法律依据。2012年12月31日，路泰公司与刘安贤之间的劳动合同到期后，刘安贤也一直未到公司上班，路泰公司多次通知刘安贤到公司上班，刘安贤一直拒不前来公司上班，不得已路泰公司直到2013年1月29日才向刘安贤出具了一份终止劳动合同通知书，可是刘安贤拒不签收，不得已路泰公司只好将该通知张贴在公司的门口，并通过顺丰速递向刘安贤寄送该通知。因此，自2013年1月1日起，刘安贤主动不到单位上班，应属于自动离职，故刘安贤要求路泰公司发放2013年1-6月的工资没有任何的事实�法律依据。五、刘安贤要求路泰公司支付经济补偿金及赔偿金没有事实及法律依据，不应得到支持。首先，刘安贤主张称路泰公司于2013年2月5日终止与刘安贤的劳动合同关系，与事实不符。按照双方签订的劳动合同，双方的劳动关系至2012年12月31日到期，2012年12月20日路泰公司向刘安贤发出续签劳动合同通知书，要求刘安贤于2012年12月31日17时前续签劳动合同，若刘安贤不同意续签，于2013年1月5日前给予书面答复。可是，刘安贤一直未与路泰公司续签劳动合同，也未给予任何的答复。且在2013年1月1日后，刘安贤一直未到路泰公司单位上班，不得已路泰公司在2013年1月29日向刘安贤送达终止劳动合同通知书，刘安贤拒不签收，于是路泰公司将该通知张贴在公司的门口，并通过邮寄方式送达给刘安贤。因此，双方劳动关系终止的责任完全在刘安贤一方。其次，刘安贤2012年1-12月份期间在公司所领取的工资总额为14645.53元，在劳动合同终止前12个月的平均工资为1220.46元，而不是每月1860元，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，向其支付经济补偿金也按劳动合同终止前12个月的平均工资支付经济补偿金。同时，刘安贤在路泰公司的工作时间只有6年，而要求支付7个月的经济补偿金没有法律依据。六、关于养老保险、医疗保险和失业保险三险问题。1、关于社会保险的诉讼，属于人民法院暂不受理的范畴；2、养老保险和医疗保险，刘安贤已经以个人名义办理，且答辩人也为其报销了，现仲裁委已经裁决要求路泰公司为刘安贤补缴，那么对于在路泰公司处报销的钱款，刘安贤应该退还。关于失业保险，路泰公司从2009年10月起为其购买了失业保险。
综上所述，刘安贤提出的多项请求没有任何的事实和法律依据，恳请法院依法驳回刘�贤的诉讼请求。
原告（被告）刘安贤针对被告（原告）路泰公司的起诉辩称，原告与路泰公司劳动纠纷一案，原告现依法答辩如下，路泰公司拖欠、克扣原告2012年1-9月4807.37元。原告要求路泰公司购买三险（养老、医疗、失业保险），多次与路泰公司沟通无果。原告于2012年12月24日投诉到象山区劳动监察大队（因路泰公司发工资基本都拖几个月才发，路泰公司违反劳动法，单方面在原告工作无任何差错的情况下给原告待岗处理，而连招两位司机，还降原告工资）。路泰公司再次拖欠原告2012年10-12月份工资不发。原告于2O13年1月8日再次投诉到象山区劳动监察大队。路泰公司特意把指纹考勤机收藏起，因原告上班每天有上、下班4次按手指纹考勤机作证。路泰公司2012年2月5日春节前上班的最后1天，口头向原告提出春节过后劳动合同终止了，原告与路泰公司沟通无果后于2013年2月21日申诉到桂林劳动仲裁院。原告在路泰公司工作期间多次提出要加班费，路泰公司前任董事长、总经理也承诺过等路泰公司经济有所好转肯定给加班费给原告。2006年12月至2012年12月路泰公司财务工资发放明细<；工作人员工资及补贴发放表>；足以证明，原告存在加班事实。现路泰公司单方解除、终止合同，因此原告要求路泰公司给还这几年加班费是合情理、合法的。劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付�动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告2013年2月5日还在路泰公司单位上班，同日路泰公司口头通知原告过春节后（2月9日春节）不用来上班了，双方劳动合同终止。
综上所述，路泰公司提出的诉讼请求没有任何的事实和法律依据，恳请人民法院在查明事实的基础上，依法驳回路泰公司的诉讼请求。
原告（被告）刘安贤对其陈述的事实及辩称意见在举证期限内提供的证据有：1、刘安贤身份证复印件。用以证明刘安贤的身�情况；2、路泰公司的工商登记电脑咨询单。用以证明路泰公司的工商登记情况；3、2006年12月30日，2007年12月31日，刘安贤与路泰公司签订的两份劳动合同。用以证明双方存在劳动合同关系；4、2013年1月29日，路泰公司出具的《终止劳动合同通知书》。用以证明路泰公司单方终止劳动合同；5、路泰公司通过建设银行桂林分行发放刘安贤工资的银行转账凭证。用以证明路泰公司通过银行转账支付刘安贤工资，双方建立了6年的劳动关系；6、路泰公司考勤表样本、考勤指纹机管理制度各1份。用以证明路泰公司上班要亲笔打考勤并加有指纹考勤机，刘安贤按时上、下班；7、路泰公司2008年11月、12月，2009年1-7月、9、10、12月，2010年1-9月，2011年1-12月，2012年1、2、4、5月工作人员工资及补贴发放表。用以证明路泰公司每月上班考勤及无休息假日的工资发放情况，每月工作的天数及加班的天数；8、加班日详细单。用以证明刘安贤加班的事实，被扣工资的详细月份及金额，加班明细及计算加班金额；9、劳动争议仲裁申诉书、桂林市劳人仲案字第（2013）252号仲裁裁决书、送达回执。用以证明刘安贤已向市仲裁院提出申诉，附有请求具体内容、事项、金额，仲裁院下达了裁决书；10、户籍证明复印件。用以证明刘安贤的身份情况；11、李建新于2012年6月25日出具的证明一份。用以证明路泰公司前任董事长李建新证实刘安贤在2012年3月份是出满勤的；12、2008年9月份路泰公司工作人员工资及补贴发放表。用以证明该工资发放表上的钱是刘安贤帮路泰公司垫付的，之后才到公司报账，刘安贤2008年9月份上了30天的班，本来有8天休息的，刘安贤也上了班；13、2012年10-12月份路泰公司工作人员工资及补贴发放表。用以证明路泰公司发放了2012年10-12月的工资及�贴2590.9元给刘安贤；14、2013年1月30日中国建设银行存款凭条。用以证明路泰公司于2013年1月30日转账2590.9元工资及补贴给刘安贤。
被告（原告）路泰公司对其陈述的事实及辩称意见在举证期限内提供的证据有：1、路泰公司本部上班人员2012年1月至2013年3月考勤表。用以证明刘安贤2012年5月份一直到28日才到公司上班，正常上班天数为22天，缺勤18天；7月份正常上班天数为22天，缺勤4.5天；9月份正常上班天数为20天，缺勤2天；10月份正常上班天数为18天，缺勤4.5天；11月份正常上班天数为22天，缺勤4.5天。2013年起，刘安贤一直未到公司上班；2、路泰公司于2012年5月25日作出的《关于要求刘安贤同志处理好相关事项的通知》及照片一张。用以证明刘安贤未按公司的要求于2012年5月7日正常回公司上班，经公司再次催告后，直到5月28日才到公司上班，5月份缺勤18天；3、路泰公司于2012年6月7日作出的《关于给予刘安贤待岗的决定》及照片一张。用以证明公司研究决定对刘安贤于2012年6月8日起给予待岗，时间暂定3个月，工资为桂林市最低工资的80%，即每月800元，公司于2012年6月11日将该决定张贴于公司门口；4、路泰公司《员工内部待岗管理办法》。用以证明路泰公司对员工待岗有相应的管理办法，对刘安贤待岗处理是根据相关的管理制度作出的；5、路泰公司于2012年9月10日作出的《关于给予刘安贤重新上岗并调整岗位的决定》。用以证明路泰公司研究决定对刘安贤从2012年9月8日给予重新上岗，岗位调整为公司办公人员；6、路泰公司基本管理制度、路泰公司董事会决议、照片15张。用以证明经路泰公司董事会2012年6月13日会议通过的管理制度，刘安贤从2012年9月起的月工资为1000元，路泰公司于2012年6月14日将该管理制度张贴于公司门口；7、路泰公司2012年1月至2012年12月工资发放表。用以证明路泰公司已根据刘安贤的岗位及考勤情况向刘安贤发放了全部的工资；8、养老保险收款收据11张。用以证明刘安贤2008年-2012年期间以个人名义购买养老保险后到路泰公司报账17082.8元；9、医疗保险收款收据7张。用以证明刘安贤于2009年-2011年期间以个人名义购买医疗保险后到路泰公司报账了375元；10、桂林失业保险所于2013年3月29日出具的《证明》。用以证明路泰公司从2009年10月起至今已经帮刘安贤在桂林市失业保险所参加了失业保险；11、路泰公司于2012年12月28日出具的《劳动合同续签通知书》。路泰公司2012年12月28日通知刘安贤于2012年12月31日17时之前与公司续签劳动合同，如不同意续签于2013年1月5日前书面答复公司，但刘安贤未与公司续签劳动合同，也未在规定的时间内给予任何书面答复；12、路泰公司于2013年1月29日出�的《终止劳动合同通知书》、照片、邮寄单及邮寄费票据。用以证明2013年1月起，刘安贤一直未到路泰公司上班，公司于2013年1月29日向刘安贤送达终止（解除）劳动合同通知书，刘安贤拒签。同日公司将该通知张贴于公司门口，并于2013年1月30日通过顺丰速递向刘安贤寄送了通知书；13、路泰公司与刘安贤签订的五份《劳动合同书》。用以证明双方的劳动关系情况；14、仲裁裁决书、送达回执。用以证明桂林市劳动人事争议仲裁委员会就双方的劳动争议作出了裁决，路泰公司于2013年6月26日收到了仲裁裁决书。
经开庭质证，路泰公司对刘安贤提供的证据1、2、3、4、5、6、9、10、13、14予以认可。对刘安贤提供的证据7，认为2008年-2010年的工资发放补贴表是复印件，无法核实真实性；对2011年-2012年的工资发放补贴表真实性认可。对证据8的真实性不认可，认为该证据是刘安贤自己写的；对证据11的真实性不认可，认为该证据没有写明开车出去办事的天数，证据是复印件，真实性无法认可，属证人证言，证人未出庭作证；对证据12的真实性不认可，认为该证据没有签名及盖章。
刘安贤对路泰公司提供的证据13、14予以认可。对证据1中的2012年7月份的考勤表真实性有异议，认为其看到25日的考勤被划了叉之后，就不打考勤了，直接划斜线，用指纹考勤机打考勤；之后路泰公司做工资表让把之前的时间补上，才写上去的，之前是没有写的；对证据2的真实性不认可，对2012年5月份的考勤表有异议，认为之前都是帮路泰公司前任董事长开车，公司通知其5月28日要回公司上班，不能再帮前任董事长开车；对证据3的真实性不认可；对证据4的真实性不认可，认为其没有收到过；对证据5的真实性不认可，认为其不知道有这件事；对证据6的真实性不认可，认为其不知道有管理制度；对证据7中的2012年3月份的工资表有异议，认为其2012年3月份上了30天班，不是19天；对证据8的真实性不认可，认为路泰公司买礼品、发红包没有发票，拿其的养老费发票去冲账；对证据9的真实性不认可，认为路泰公司只是拿其的发票去冲账，不是帮其交保险；对证据10的真实性不认可，认为路泰公司没有帮其办理失业保险，其没有拿到失业保险金；对证据11的真实性不认可，认为其没有见过；对证据12的真实性不认可，认为路泰公司安排其在办公室上班，终止劳动合同通知书是在劳动仲裁时才见到的，是公司单方面与其解除劳动合同，没有拒签邮寄单。
本院根据刘安贤的申请，向桂林市象山区劳动和社会保障监察大队调取了刘安贤的两份投诉材料。刘安贤及路泰公司对本院调取的两份投诉材料均无异议。
本院结合双方举证和质证，认证�下：对双方确认的证据予以采信；对双方提出异议的证据，将结合全案证据及其与双方诉辩事由存在的关联性，作为本案定案的参考依据。
综合本案全部证据，本院确认以下法律事实：
刘安贤于2006年11月28日到路泰公司从事司机工作。双方于2006年12月30日订立首份《劳动合同书》，约定本合同期限12个月，自2007年1月1日起，至2007年12月31日止。2007年12月31日，双方订立第二份《劳动合同书》，约定本合同期限12个月，自2008年1月1日起，至2008年12月31日止。第二份劳动合同期满后，刘安贤继续在路泰公司的原岗位工作。2009年1月1日至2009年12月31日，双方没有订立书面劳动合同。2009年12月30日、2010年12月31日、2011年12月31日，双方分三次分别订立了期限为2010年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日的书面《劳动合同书》。2011年12月31�的《劳动合同书》第四条规定，刘安贤在路泰公司的工资、待遇、劳保等按路泰公司制定的有关规定和标准执行，路泰公司实行新的工资制度或刘安贤的工作岗位变动时，刘安贤的工资待遇按路泰公司规定予以调整。2006年11月28日至2012年5月，刘安贤的工作岗位为司机，工作无需打考勤。
2012年5月25日，路泰公司出具路泰公司（2012）5号《关于要求刘安贤同志处理好相关事项的通知》，主要内容为：“刘安贤，公司于2012年5月6日通知你：2012年5月7日回公司上班，同时交回公司桂C298**皮卡车钥匙及此车车辆行驶证，处理清楚与公司的账务，你至今没有执行。现通知你于2012年5月28日前回公司上班并处理好上述相关事项。”刘安贤自2012年5月28日到路泰公司办公室上班，并按规定进行考勤。2012年6月7日，路泰公司作出路泰公司（2012）6号《关于给予刘安贤待岗的决定》，主�内容为：“由于刘安贤于2012年6月3日对内、对外群发手机短信给市局领导及有关人员，谩骂公司现任领导，无端挑拨公司新老一届领导矛盾关系，毁坏领导名誉，对公司声誉造成不良影响，行为性质极为恶劣；并根据其本人以往不主动维护公司声誉，散布言论，诬陷他人，且泄露公司机密，对公司社会信誉和公司经营管理造成不良后果，经过公司领导多次对其进行教育，其思想和行为并未得到改正，2012年6月6日公司经营层会议讨论研究决定：根据公司相关制度条例，于2012年6月8日起给予刘安贤待岗处理，待岗时间暂定3个月，待岗工资待遇为桂林市最低工资标准的80%，待岗期间按公司正常上班时间到综合部报到，由综合部安排具体工作。”2012年9月10日，路泰公司作出路泰公司（2012）9号《关于给予刘安贤重新上岗并调整岗位的决定》，主要内容为：“从2012年9月8日�始给予刘安贤重新上岗并调整岗位，岗位为公司办公人员，由综合部安排具体工作。”刘安贤按路泰公司的要求到办公室上班，并进行考勤。2012年12月28日，路泰公司向刘安贤发出《劳动合同续签通知书》，主要内容为：“单位与你于2011年12月31日签订的2012年度劳动合同的期限将于2012年12月31日届满，根据公司业务及岗位需求决定继续与你续订2013年度劳动合同，聘用岗位为综合部外聘办公人员，如同意续订合同，请于2012年12月31日下午17时之前到公司综合部办理续订劳动合同手续；如不同意续订合同，请于2013年1月5日前以书面方式答复单位；如不按时书面回复公司，则视你不愿意续订2013年度劳动合同，并主动与本公司解除劳动合同。”该通知路泰公司于2012年12月31日送达刘安贤。2013年1月29日，路泰公司向刘安贤发出《终止劳动合同通知书》，主要内容为：“你与我公司签订的劳动合同于2012年12月31日到期，劳动合同期满后，双方没有再续签劳动合同，你也未到我公司上班，现由于双方的劳动合同到期，我公司与你终止双方之间的劳动关系。”该通知路泰公司于2013年1月29日送达给刘安贤，刘安贤拒绝签收。2013年1月30日，路泰公司以邮寄方式将该通知送达给刘安贤。
刘安贤提供的2008年11月、12月工资表表明，刘安贤上述月份分别出勤30天、31天，共计61天，其中法定工作日工作43天，休息日工作18天，每月工资标准1110元。
刘安贤提供的2009年1月至7月、9月、10月、12月工资表表明，刘安贤上述月份分别出勤31天、28天、31天、30天、31天、30天、31天、30天、31天、31天，共计304天，其中法定工作日工作208天，法定休假日工作11天，休息日工作85天，每月工资标准1110元。路泰公司已支付刘安贤加班费120元。
刘安贤提供的2010年1月至9月工�表表明，刘安贤上述月份分别出勤30天、18天、31天、30天、31天、30天、31天、30天、30天，共计261天，其中法定工作日工作187天，法定休假日工作8天，休息日工作66天，每月工资标准1110元。
刘安贤提供的2011年1月至12月的工资表表明，2011年1月至5月，刘安贤分别出勤31天、28天、31天、30天、31天，共计151天，其中法定工作日工作101天，法定休假日工作6天，休息日工作44天，每月工资标准1110元，路泰公司已支付刘安贤加班费30元。2011年6月至12月，刘安贤分别出勤30天、31天、31天、30天、30天、30天、31天，共计213天，其中法定工作日工作148天，法定休假日工作5天，休息日工作60天，每月工资标准为1860元，路泰公司已支付刘安贤加班费211元。
路泰公司提供的2012年1月至12月的工资表表明，2012年1月至4月，刘安贤分别出勤21天、29天、19天、30天，共计99天，其中法定工作日工�81天，法定休假日工作1天，休息日工作17天，其中2012年1月至3月休息日工作8天，法定休假日没有工作。上述4个月的应付工资为每月1860元，计7440元，实付工资分别为1260元、1860元、1141.23元、1860元，共计6121.23元。2012年5月，路泰公司以刘安贤旷工为由扣除其工资400元，实付工资1460元。2012年6月至8月，路泰公司对刘安贤进行待岗处理，分别支付其工资1381.9元、1392.73元、800元，共计5034.63元。2012年9月1日至7日，法定工作日应工作5天，刘安贤待岗5天，路泰公司按桂林市同期最低工资每月1000元的80%支付刘安贤待岗工资；路泰公司自2012年9月8日起安排刘安贤到办公室工作，工资调整为每月1000元；至2012年9月30日，法定工作日应工作15天，刘安贤在办公室岗位工作13天，路泰公司实际支付刘安贤2012年9月工资900元。2012年10月至12月，法定工作日应分别为20天、22天、21天，刘安贤实际出勤分别为12.5天、16.5天、21天，共计50天，路泰公司实际支付刘安贤上述3个月工资2590.91元。
2013年3月，刘安贤作为申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被申请人为路泰公司。刘安贤的仲裁请求为：一、裁决被申请人支付申请人2012年被扣及未发放的工资7796.47元，并支付25%的经济赔偿金1945.59元；二、裁决被申请人支付申请人2006年12月至2012年3月休息日、法定节假日加班工资64585.35元；三、裁决被申请人支付申请人2013年1月至4月的工资7740元；四、裁决被申请人支付申请人违法终止劳动合同赔偿金26040元；五、被申请人为申请人补缴工作6年及2013年1月至4月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费。2013年6月20日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2013）252号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人支付申请人2012年被扣、未发�资3557.37元及加发其25%的经济补偿金889.34元，共计4446.71元；二、被申请人支付申请人2010年1月、2月、8月加班工资2143.44元，2011年1月至5月的加班工资5379.65元，2011年6月至12月的加班工资11333.83元，2012年1月至3月的加班工资1368.28元，合计20225.2元；三、被申请人按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，为申请人缴纳2006年12月至2012年12月的养老保险费、医疗保险费，其中个人缴费本金部分由申请人承担；四、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金23148.97元；五、申请人的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。刘安贤，路泰公司均不服该仲裁裁决，故诉至法院。
本院认为，刘安贤于2006年6月28日至2012年12月31日期间与路泰公司建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠�动者的工资。”刘安贤2012年1月至4月共计出勤99天，法定工作日工作81天，路泰公司应按每月工资标准1860元支付刘安贤4个月工资7740元。路泰公司实际支付刘安贤上述月份工资6121.23元，少支付1318.77元。路泰公司没有与刘安贤协商一致，单方面变更刘安贤工作岗位，因此，路泰公司以刘安贤2012年5月旷工21天为由扣除刘安贤工资400元，依据不足。路泰公司没有提供刘安贤“群发手机短信，挑拨公司新老领导关系，毁坏领导名誉”的证据，也没有提供对刘安贤进行待岗处理的合法依据，因此，路泰公司于2012年6月7日对刘安贤进行待岗处理，并按桂林市同期最低工资标准的80%支付刘安贤待岗工资，依据不足。路泰公司应按每月1860元的标准支付刘安贤2012年5月至8月工资7440元，路泰公司实际支付刘安贤上述月份工资5034.63元，少支付2405.37元。2012年9月10日，路泰公司以书面形�自2012年9月8日起将刘安贤工作岗位由司机调整为办公人员。路泰公司规定办公人员工资标准为每月1000元，刘安贤也于2012年9月10日到新岗位工作，并领取新岗位工资，刘安贤的行为可视为对调整其工作岗位及工资标准的认可。路泰公司2012年9月1日至7日应按每月1860元工资标准计发刘安贤工资、2012年9月8日至30日应按每月1000元的工资标准计发刘安贤工资。路泰公司应支付刘安贤2012年9月份工资为1025.29元（1860元／月÷21.75天／月×5天＋1000元／月÷21.75天／月×13天），路泰公司实际支付刘安贤2012年9月份工资900元，少支付125.29元。2012年10月至12月，刘安贤实际在法定工作日工作50天，路泰公司应支付刘安贤上述3个月工资2298.85元（1000元／月÷21.75天／月×50天），路泰公司实际支付刘安贤上述3个月工资2590.91元，多支付292.06元。综上，路泰公司2012年实际少支付刘安贤工资3557.37元（1318.77元＋2405.37元＋125.29元-292.06元）。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，路泰公司应加发刘安贤25%的经济补偿金889.34元（3557.37元×25%）。刘安贤要求路泰公司支付2012年未发的工资7796.47元及一倍的经济补偿金7796.47元，合计15592.94元，本院不予全部支持。路泰公司应支付刘安贤2012年被扣、未发工资3557.37元及加发25%的经济补偿金889.34元，合计4446.71元。路泰公司请求不需向刘安贤补发工资3557.37元及25%的经济补偿金889.34元，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”刘安贤提供的2008年11月、12月工资表表明，刘安贤上述月份休息日加班18天，每月工资标准1110元，因此，路泰公司应支付刘安贤2008年11月、12月加班工资1837.24元（1110元／月÷21.75天／月×18天×200%）。刘安贤提供的2009年1月至7月、9月、10月、12月的工资表表明，刘安贤上述月份法定休假日加班11天，休息日加班85天，每月工资标准1110元，路泰公司已支付刘安贤加班费120元。因此，路泰公司应支付刘安贤2009年1月至7月、9月、10月、12月加班工资10239.99元（1110元／月÷21.75天／月×85天×200%＋1110元／月÷21.75天／月×11天×300%-120元）。刘安贤提供的2010年1月至9月的工资表表明，刘安贤上述月份法定休假日加班8天�休息日加班66天，每月工资标准1110元。因此，路泰公司应支付刘安贤2010年1月至9月加班工资7961.37元（1110元／月÷21.75天／月×66天×200%＋1110元／月÷21.75天／月×8天×300%）。刘安贤提供的2011年1月至12月的工资表表明，刘安贤2011年1月至5月法定休假日加班6天，休息日加班44天，每月工资标准1110元，路泰公司已支付刘安贤加班工资30元。因此，路泰公司应支付刘安贤2011年1月至5月加班工资5379.65元（1110元／月÷21.75天／月×44天×200%＋1110元／月÷21.75天／月×6天×300%-30元）。刘安贤2011年6月至12月法定休假日加班5天，休息日加班60天，每月工资标准1860元，路泰公司已支付刘安贤加班工资211元。因此，路泰公司应支付刘安贤2011年6月至12月加班工资11333.83元（1860元／月÷21.75天／月×60天×200%＋1860元／月÷21.75天／月×5天×300%-211元）。路泰公司提供的2012年1月至12月的工资表表明，�安贤2012年1月至3月休息日加班9天，法定休假日没有加班；2012年4月法定休假日加班1天，休息日加班9天，每月工资标准1860元，路泰公司应支付刘安贤2012年1月至4月加班工资3164.14元（1860元／月÷21.75天／月×17天×200%＋1860元／月÷21.75天／月×1天×300%）。刘安贤2012年5月至12月没有加班。刘安贤要求路泰公司支付2008年11月、12月；2009年1月至7月、9月、10月、12月；2010年1月至9月；2011年1月至12月；2012年1月至4月的加班工资39916.22元（1837.24元＋10239.99元＋7961.37元＋5379.65元＋11333.83元＋3164.14元），合法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十�上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”从上述规定可知，劳动者追索劳动报酬、加班费或者经济补偿的，应当先由劳动行政部门作出责令限期支付，逾期不支付的，才能享有获得加付赔偿金的权利。根据本案查明的情况，刘安贤虽向桂林市象山区劳动和社会保障监察大队进行过投诉，但劳动行政部门没有对路泰公司作出过责令限期支付的命令，因此，刘安贤要求路泰公司加倍支付加班工资的请求，本院不予支持。刘安贤请求路泰公司支付其他月份的加班工资，因刘安贤没有提供这些月份加班的证据，本院不予支持。路泰�司请求不需向刘安贤支付加班工资，本院不予支持。
刘安贤与路泰公司在2009年1月1日至2009年12月31日期间存在劳动关系，但双方没有订立书面劳动合同，已满一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，刘安贤与路泰公司从法律上应视为自2009年1月1日起订立无固定期限劳动合同。路泰公司没有提供证据证实刘安贤在2010年、2011年、2012年提出订立固定期间劳动合同，因此，路泰公司与刘安贤订立的上述3次劳动合同中约定合同期限为一年的条款，违反了法律强制性规定，该条款应属无效。路泰公司于2013年1月29日终止与刘安贤劳动合同的理由不成立，路泰公司属于违法解除刘安贤无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支�经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”刘安贤在路泰公司处的工作年限为6年1个月，离职前十二个月（即2012年1月至12月）的平均工资为1517.07元{（1860元／月×8月＋1025.29元＋2298.85元）÷12}。路泰公司应支付刘安贤违法解除劳动合同赔偿金19721.91元（1517.07元×6.5×2）。刘安贤要求路泰公司支付违法解除劳动合同赔偿金494760元，本院不予全部支持。路泰公司请求不需向刘安贤支付赔偿金，本院不予支持。
由于路泰公司与刘安贤的劳动合同自2013年1月1日解除，刘安贤2013年1月1日起不在路泰公司上班，因此，刘安贤请求路泰公司支付2013年1月至6月份工资11160元，没有法律依据，本院不予支持。
刘安贤要求路泰公司支付社会保险损失费（养老保险、医疗保险、失业保险）经济赔偿计71595元，本院认为，桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月20日作出的桂林市劳人仲案字（2013）252号《仲裁裁决书》，已裁决路泰公司按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，为刘安贤缴纳2006年12月至2012年12月的养老保险费、医疗保险费，其中个人缴费本金部分由刘安贤承担。刘安贤未提供证据证明社会保险经办机构不能为其补办社会保险手续，因此，刘安贤要求路泰公司支付社会保险损失费（养老保险、医疗保险、失业保险）经济赔偿计71595元，依据不足，本院不予支持。
刘安贤要求路泰公司支付6年的工休假30天工资3368元，未经劳动仲裁的前置程序，本案不予处理。
路泰公司要求刘安贤退还已从路泰公司报销领走的基本养老保险费17082.8元、城镇居民医疗保险费375元，未经劳动仲裁的前置程序，本案不予处理。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》十四条、第四十七条，第四十八条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告（原告）桂林路泰公路工程监理有限责任公司应支付原告（被告）刘安贤2012年被扣、未发工资3557.37元及加发25%的经济补偿金889.34元，合计4446.71元；
二、被告（原告）桂林路泰公路工程监理有限责任公司应支付原告（被告）刘安贤加班工资39916.22元；
三、被告（原告）桂林路泰公路工程监理有限责任公司应支付原告（被告）刘安贤违法解除劳动合同赔偿金19721.91元；
四、驳回原告（被告）刘安贤的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）桂林路泰公路工程监理有限责任公司的诉讼请求。
本案刘安贤所缴纳案件受理费10元，由刘安贤、桂林路泰公路工程监理有限责任公司各负担5元；桂林路泰公路工程监理有限责任公司所缴纳案件受理费10元，由桂林路泰公路工程监理有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时缴纳上诉案件受理费20元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林分行七星支行高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审�判长阳志斌
人民陪审员 沈振如
人民陪审员 赵 萍
二〇一三年十一月十一日
代书 记员 阳 燕