安徽省东至县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民一初字第00033号
原告：熊安勤，男，1966年1月11日出生，汉族，农民，住安徽省东至县。
被告：东至县第三中学。住所地安徽省东至县尧渡镇建德路**号。
法定代表人：查晓宝，校长。
委托代理人：陈旭东，该校法律顾问。
原告熊安勤与被告东至县第三中学（以下简称东至三中）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月31日立案受理后，依法由审判员钱萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊安勤、被告东至县第三中学委托代理人陈旭东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊安勤诉称：2005年8月起，原告在被告东至三中从事门卫工作，双方口头约定月工资500元。2011年2月28日，双方签订书面劳动合同，约定月工资800元，2012年1月31日合同到期后，双方未续订书面劳动合同，2013年7月19日，被告东至三中书面通知原告自2013年7月31日止解除劳动合同。截止2013年7月31日，原告在被告东至三中共计工作8年，工作期间约定月工资分别为：‘2005年8月至2006年8月工资为500元，2006年9月至2007年8月工资为550元，2007年9月至2010年8月为650元，2010年9月至2011年8月为800元，2012年9月至2013年7月为1450元。解除劳动合同前12个月平均实发工资为1677.83元。另原告法定假日均在学校门卫岗位值班，被告未给付加班工资，未办理社会保险。原告诉至法院请求判令：一、被告给付违法解除劳动合同赔偿金26845.28元；二、被告给付工资合计83877.78元（其中双倍工资15528.3元；2005年8月至2013年7月31日法定休息日加班工资58100.83元；2005年8月至2006年8月法定假日加班工资864.13元（500元／月／20.83×12天×300%）（以下计算公式下同），2006年9月至2007年8月法定假日加班工资950.55元，2007年9月至2010年8月法定假日加班工资3370.14元，2010年9月至2011年8月法定假日加班工资1175.23元，2011年9月至2012年8月法定假日加班工资1382.62元，2012年9月至2013年7月法定假日加班工资2506元，法定假日加班工资合计10248.67元）；三、被告为原告办理并补缴2005年8月起至2013年7月的社会保险；四、被告赔偿原告18个月的失业保险金损失10881元（604.5元／月×18个月）；五、本案诉讼费由被告承担。
被告东至三中辩称：原告的劳动时间符合其工作内容和报酬。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。”被告切实履行了这一规定，原告也了解其工作岗位、工作要求与报酬。不仅双方自2011年起到申请仲裁前止，一直按照劳动合同履行，双方并未争议；而且包括原告在内，全县所有同种岗位的劳动情况基本相同，也不存在任何争议。原告在合法解除劳动关系之后突然提出劳动合同关于工作内容的于第不合法，要求加班费和其他补偿没有丝毫道理。同时在仲裁审理中，已经查明原、被告的劳动合同实际是附条件的合同，即是以被告向原告提供宿舍和孩子免费上学，而原告同意按照非全日制劳动合同履行为条件的。这也是2011年之前无需签订劳动合同的主要原因。但是被告单方面满足了全部条件，事后原告却反悔要求按照全日制劳动合同提供劳动保险待遇，者显然是一种违背诚实信用原则的违约行为，仲裁已经查明了这一事实，却没有在裁决中予以体现，忽略了被告的正当利益，为此提出反诉，1、请求法庭确认原告2011年以前的仲裁请求超过了仲裁申请时效且无证据支持；2、请求法庭确认被告在实现合同所附条件中所承担的经济损失29000元。判决该款由原告承担。
经审理查明：原告自2005年8月开始在被告处从事门卫工作。2011年2月28日，被告与原告签订一年期限临时聘用合同，合同约定聘用期自2011年2月1日至2012年1月31日，月工资800元。2012年1月31日合同期满后，原告继续在被告处从事门卫工作，但双方未续签书面劳动合同。2013年7月19日，被告书面通知原告解除劳动合同。原告在被告处上班截止时间为2013年7月31日。2011年2月至2012年8月原告工资为800元，2012年9月至2013年7月为1450元。原告在职期间被告没有为原告办理基本养老保险。由于经济补偿等问题原、被告无法协商一致，原告向东至县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付赔偿金23745.6元，加班工资38225元，双倍工资16650元，赔偿工资损失2900元，并为申请人补办工作期间的养老保险。2013年10月22日东至县劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）东劳仲裁字第35号仲裁裁决，裁决原、被告之间的劳动关系于2013年7月31日终止；被告为原告办理并补缴2005年8月至2013年7月基本养老保险，具体数额由东至县社会保险事业管理局核定，个人应缴部分由原告承担，被告应依法履行代扣代缴义务；被告支付原告经济补偿金11600元，驳回原告其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2013年10月31日向本院起诉，请求判令：一、被告给付违法解除劳动合同赔偿金26845.28元；二、被告给付工资合计83877.78元（其中双倍工资15528.3元；2005年8月至2013年7月31日法定休息日加班工资58100.83元；2005年8月至2006年8月法定假日加班工资864.13元（500元／月／20.83×12天×300%）（以下计算公式下同），2006年9月至2007年8月法定假日加班工资950.55元，2007年9月至2010年8月法定假日加班工资3370.14元，2010年9月至2011年8月法定假日加班工资1175.23元，2011年9月至2012年8月法定假日加班工资1382.62元，2012年9月至2013年7月法定假日加班工资2506元，法定假日加班工资合计10248.67元）；三、被告为原告办理并补缴2005年8月起至2013年7月的社会保险；四、被告赔偿原告18个月的失业保险金损失；五、本案诉讼费由被告承担。2013年12月12日原告向本院申请撤诉，并于次日向东至县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告东至三中支付原告工作期间未办理失业保险损失。东至县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）东劳仲不字第50号不予受理通知书。对原告仲裁请求不予受理。
上述事实，有原告提交的居民身份证复印件、《临时聘用合同书》、《通知及领取经济补偿金通知书》、《一卡通明细表》、（2013）东劳仲裁字第35号仲裁裁决书、（2014）东劳仲不字第50号不予受理通知书；有被告提供的2013年3月工资发放花名册及熊安勤未交费用（清单）以及庭审笔录在卷佐证。
本院认为：原告自2005年8月开始至2013年7月31日在被告单位从事门卫工作，双方于2011年2月28日签订了一年期限的书面劳动合同，该劳动合同期满时间是2012年1月31日。劳动合同期满后双方未续订，原告仍在原工作岗位工作，被告未表示异议，视为双方继续履行劳动合同，成立事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”由于被告自2012年1月31日后未与原告签订书面劳动合同，依据上述规定，被告自用工之日起满一个月的次日（2012年3月1日）至满一年的前一日（2013年1月31日）应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。按照原告的工资标准，被告应向原告支付双倍工资差额12050元（800×6个月＋1450×5个月）。2013年7月31日被告停止原告工作，属双方劳动合同到期终止。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，双方劳动终止劳动合同，按原告在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。原告在被告处共计工作八年，按照解聘前12个月平均工资为1396元，因此，被告应向原告支付经济补偿金11168元（1396元／月×8个月）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”被告未为原告办理在职期间社会保险，依据上述规定，应当补办。具体数额由东至县社会保险经办机构核定，个人应缴部分由原告承担，被告应依法履行代扣代缴义务。基本养老保险补缴时间为2005年8月至2013年7月。《失业保险条例》第二条规定：“城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。”第十四条规定：“按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金”。被告未为原告办理在职期间失业保险，导致原告解除劳动合同后，不能领取失业保险金，原告要求被告赔偿其损失，本院予以支持。《失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。……”依据上述规定及原告的工作年限（8年），原告领取的失业保险金期限应为18个月。失业保险金的标准，依据失业保险条例、安徽省人民政府办公厅《关于调整全省最低工资标准的通知》、安徽省《关于调整失业保险金计发基数有关问题的通知》（皖人社秘（2014）196号）的规定及池州市人社局征缴中心公布的失业保险金标准604.5元／月，原告应领取的失业保险金为10881元（604.5元／月×18个月）。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班费事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告向本院提交的证人徐某某、汪某某、沈某某的书面证言，因三证人均未出庭，不能接受当庭质询，且无其他证据佐证，不能达到证明原告加班事实的证明目的。故原告主张加班工资，本院不予支持。被告辩称，被告为原告提供宿舍和子女免费上学、是以原告同意按照非全日制劳动合同，自己购买劳动保险为条件，故被告要求原告承担违反合同约定的经济损失29000元。本院认为，原告在被告处工作期间，被告为其提供住房、为原告子女减免学习费用，属于被告给予原告作为单位员工的福利。不能作为免除被告为原告办理社会保险义务的条件，被告要求原告赔偿无法律依据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十六条第（四）项、第四十七条、第七十二条、《失业保险条例》第二条、第十四条、第十七条之规定，判决如下：
一、被告东至县第三中学于本判决书生效之日起10日内一次性支付原告熊安勤经济补偿金11168元；
二、被告东至县第三中学于本判决书生效之日起10日内一次性支付原告熊安勤双倍工资差额12050元；
三、被告东至县第三中学于本判决书生效之日起15日内为被告熊安勤办理并补缴2005年8月起至2013年7月的基本养老保险，具体数额由东至县社会保险事业管理局核定，个人应缴部分由原告熊安勤承担，被告东至县第三中学依法履行代扣代缴义务；
四、被告东至县第三中学于本判决书生效之日起10日内赔偿原告熊安勤18个月的失业保险金损失10881元（604.5元／月×18个月）；
五、驳回原告熊安勤的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告东至县第三中学减半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 钱 萍
二0一四年元月二十二日
书记员 徐园园