河北省昌黎县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第597号
原告昌黎县兴民伟业建筑设备有限公司，所在地秦皇岛市昌黎县葛条港乡张官庄村南。
法定代表人魏志光，该公司董事长。
委托代理人薛明山，该公司法律顾问。
被告杨昌惠，市民，现住秦皇岛市海港区。
原告昌黎县兴民伟业建筑设备有限公司（以下简称昌黎县兴民公司）与被告杨昌惠工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年2月7日立案受理后，依法由审判员蒋红梅适用简易程序于2015年3月30日公开开庭进行了审理。原告昌黎县兴民公司的委托代理人薛明山、被告杨昌惠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告昌黎县兴民公司诉称，原告（被申请仲裁人）与�告（申请仲裁人）工伤待遇纠纷一案，原告不服昌黎县劳动争议仲裁委于2015年1月30日做出的仲裁裁决（昌劳人仲案字（2014）第37号），依法提出诉讼。理由是关于被告（申请仲裁人）杨昌惠停工留薪期工资7.5个月，仲裁裁决采用的是杨昌惠主张的每月3000元，计算认定工伤待遇22500元，原告认为这一裁决不正确；关于被告（申请仲裁人）杨昌惠工伤伤残津贴，也是采用其本人主张的月工资3000元，并按70%计算认定15750元，该裁决也是不客观公正的。事实上，被告杨昌惠在原告单位劳动工资根本不是3000元。因为，根据原告单位全厂职工月平均工资测评，以及被告杨昌惠所在的车间职工月平均工资测评，其本人实际月工资为1800元，所以说，仲裁委所做出的第一项及第二项仲裁裁决，认定杨昌惠月平均工资3000元，并依此计算工伤待遇，属于认定依据不正确，计算的工�待遇不客观公正，故依法诉至人民法院，请求人民法院对仲裁裁决第一项、第二项，关于申请仲裁人杨昌惠停工留薪期工资、伤残津贴的裁决不客观公正，要求依法审理予以判决。
被告杨昌惠辩称，昌黎县劳动争议仲裁委于2015年1月30日做出的仲裁裁决事实清楚，证据确凿，客观公正，请法院支持仲裁裁决内容。
原告昌黎县兴民公司为证明其主张向本院提交如下证据：
1、昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会昌劳人仲案字（2014）第37号仲裁裁决书及送达证明各1份；证明仲裁裁决书认定的3000元，我们不服，实际挣不了那么多钱。
2、工资表一份，记载“兴民设备厂冲床车间8月1-31日工资，其中杨昌惠出勤天数15天，计件天数15天，计件工资1272元，月工资1800元，其中养老金补贴254.4元，工资合计1272元，罚款及其它80元，应发工资1192元，箅注记载2013.9.17宋良超支领。”
用以证明实际工资不是3000元，被告的工资是计件工资，上班时间共15天，计件工资为1192元。
3、杨昌惠现金支领单据一份，记载收款人宋良超，说明，杨昌惠工资扣除费用后余额1192元。并由原告法定代表人魏志光签名。
用以证明杨昌惠工资金额为1192元，由宋良超代领的。
以上证明她的工资也不会超过2000元。
4、杨昌惠的工资说明一份，内容为“杨昌惠同志系2013年8月12招用的员工，企业为其安排的工作岗位为冲床车间。招用时签订劳动合同期为一年，计发工资方式为实行计件工资制。2013年9月3日发生的工伤后，又与企业续签一年期劳动合同。由于其本人上班时间较短，实际上班劳动天数为15天，计发的月计件工资为1192元（含养老金补贴254.4元）。另李昌惠所在的冲床车间工人因各自技能与技术水平不一样、每天劳动时间不同、劳动天数不同，所计发的月计件工资存在差别。但根据测评，该车间工人工作满勤月计件工资为1800-2000元之间。特此说明。二０一五年三月二十五日”并盖有昌黎县兴民伟业建筑设备有限公司公章。
被告杨昌惠经对上述证据质证并发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2、3有异议，认为养老金254.4元是应该扣除的，计件工资是1172应发工资是1192，互相矛盾。原告每天统计一到两次，由于我的做工比较短，这几天体现不了我的月平均工资，中介说的不少于3000，我的家庭条件也不允许找工资少于3000元的工作，因此不可能是1800元，工资表是他们自己保管，存在矛盾，他们厂招人的工资标准是3000-5000元，我只要了3000元，我每天的工资也是七八十元，我也有记录的。对证据4有异议，认为说明上说的养老金是没有�除的。
被告杨昌惠未向本院提交证据。
经庭审质证，本院对以下证据做如下确认：
原告提交的证据1被告方无异议，本院予以采纳。对原告提交的证据2-4能够证明被告在原告处工作15天，计件工资，领取的工资数额，且相互能够印证，本院对证据2、3予以采纳。证据4系原告单方出具，且被告有异议，本院对证据4不予采纳。
综合以上诉讼证据的认证情况和当事人在庭审中的陈述，对本案的事实认定如下：
被告杨昌惠原系昌黎县兴民伟业建筑设备有限公司职工。被告杨昌惠自2013年8月12日，到原告处工作。双方签订劳动合同，期限为一年。原告为被告缴纳了工伤保险。2013年9月3日被告在工作中受伤，伤后被告在天津市第一中心医院住院治疗138天。期间原告未安排人员护理，也未支付护理费。2013年11月26日秦皇岛市人力和�会保障局作出秦人社伤险认决字第（2013）2879号《工伤认定决定书》，认定杨昌惠受伤为工伤。2014年7月11日秦皇岛劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（2014）0655号《初资（复查）鉴定结论书》，鉴定杨昌惠为五级伤残，停工留薪期为伤后7.5个月。被告向昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付被告，停工留薪期工资22500元，住院期间护理费18399元，2014年4月18日至2014年12月31日期间的伤残津贴15750元，2014年12月31日之后的伤残津贴按月支付；申请人住院期间垫付的医疗费9320元，去天津医疗的往返差旅费1000元。2014年7月21日该委作出昌劳人仲案字（2014）第37号仲裁裁决书，裁决昌黎县兴民伟业建筑设备有限公司给付杨昌惠停工留薪期工资22500元，护理费16514.46元，2014年12月31日之前的伤残津贴15750元，以上合计54764.46元。原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉要求按杨昌惠每月工资1800元标准支付被告的各项工伤保险待遇。
另查明，被告受伤前实际上班劳动天数为15天，计发的月计件工资为1192元（已扣除罚款及其它80元）。2015年原、被告又签订一年的劳动合同。
本院认为，被告杨昌惠自2013年8月12日在原告昌黎县兴民伟业建筑设备有限公司处工作，2013年9月3日被告在工作中受伤，伤后住院治疗138天，经鉴定属于工伤，构成五级伤残，停工留薪期为伤后7.5个月。因被告上班天数为15天，其工资为计件工资，金额应为1200元（已领取的1192元＋已扣的罚款80元），故本院认定其月平均工资应为2400元。
关于原告应给付被告杨昌惠的停工留薪期工资。被告杨昌惠经秦皇岛劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为伤后7.5个月，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第一款规定，被告应支付被告杨昌惠的停工留薪期工资应为2400元／月×7.5月=18000元。
关于原告应给付杨昌惠的伤残津贴。被告杨昌惠的受伤时间为2013年9月3日，停工留薪期为7.5个月，期满为2014年4月18日。《工伤保险条例》第三十六条第一款之规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%……”故在被告本人未提出解除或终止劳动关系情况下，原告未为被告安排适当工作前，从被告停工留薪期满起原告每月应支付被告的伤残津贴，伤残津贴数额为2400元／月×70%月=1680元。
关于原告应给付被告杨昌惠的护理费。原被告均未提交计算护理费的证据，本院参照2012年度昌黎县职工月平均工资2602.75元计算，即每日119.67元。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，原告应支付被告护理费119.67元／日×138天=16514.46元。
根据《工伤保险条例》第三十六条第一款二项、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第一、三款之规定，判决如下：
一、原告昌黎县兴民伟业建筑设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨昌惠停工留薪期工资18000元、护理费16514.46元。
二、原告昌黎县兴民伟业建筑设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨昌惠伤残津贴每月1680元，从2014年4月18日起至原告为被告安排适当工作止。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元由原告负担。
如�服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北秦皇岛市中级人民法院。
审判员 蒋红梅
二〇一五年四月十六日
书记员 李 琰