安徽省当涂县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）当民一初字第00131号
原告：安徽达三江置业发展有限公司。
法定代表人：毛铮。
委托代理人：江益民，安徽长城律师事务所律师。
委托代理人：孙翔，安徽长城律师事务所律师。
被告：王纹纹。
原告安徽达三江置业发展有限公司（以下简称：达三江置业公司）诉被告王纹纹生育保险待遇、工资待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员盛梅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告达三江置业公司的委托代理人孙翔、被告王纹纹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
达三江置业公司诉称：其公司与王纹纹于2013年3月12日签订劳动合同，同年4月王纹纹怀孕，此时王纹纹就知道或应当知道公司未缴纳3月份的社会保险，但王纹纹一直未提出缴纳社保的要求，直至2014年9月才向当涂县劳动仲裁委员会申请仲裁，已明显超过劳动争议仲裁时效。2014年1月21日，王纹纹已经通过“农保”对生育费用进行了报销，后又申请仲裁要求其公司承担生育保险费用是明显不当的。再，其公司在征得社会保险主管机关同意的情况下补缴了王纹纹2013年3月的社会保险，现王纹纹完全可以享受生育保险待遇。汇款凭证可以充分证明其公司已经支付了王纹纹2014年8月份的工资，故无须再予支付。其公司不服当涂县劳动争议仲裁委员会于2014年11月10日所做的当劳人仲裁字（2014）第87号作出的裁决，故诉请判令：1.不给付王纹纹共计11943元的生育保险损失和2014年8月份工资。2.王纹纹承担本案诉讼费用。
为支持自己的主张，达三江置业公司向本院递交如下证据：1、营业执照复印件、组织机构代码证、法定代表人证明一份，证明主体资格。2、仲裁文书送达时间证明一份、当涂县劳动人事争议仲裁委员会当劳人仲裁字（2014）第87号仲裁裁决书一份，证明其公司不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。3、全日制用工劳动合同书一份、个人应缴实缴明细单一份，证明其公司与王纹纹于2013年3月12日签订劳动合同，其公司为王纹纹缴纳社会保险情况。4、中信银行个人电子转账凭证两份，证明其公司于2014年9月支付了王纹纹2014年8月份的工资。4、病人费用结算清单一份，证明王纹纹于2014年1月21日通过“农保”报销了相关生育费用。
王纹纹辩称：1、与达三江置业公司于2013年3月12日签订劳动合同是事实，一直有跟单位沟通生育保险事宜，但是公司一直在拖延。其一直在职，所以不可能在在职的时候去申请仲裁，且其在生育小孩以后一年以内都是有权利申请仲裁的。同时，生育保险是不能补交的。2、其在生产小孩以后跟公司领导联系过，但是公司一直没有给明确答复。其是2014年1月21日在当涂县人民医院生产的，同年1月25日出院结账的时候，直接结算了农保可以核保的部分共500元。3、其与公司发放工资人员的短信记录，可以证明公司没有支付2014年8月份工资。4、公司是补交了2013年3月份的生育保险，但是其通过咨询得知生育保险是不能补交的，之后补交是违规行为，其也享受不了相关待遇。
针对抗辩，王纹纹向本院递交下列证据：1、银行工资流水一份以及同事黄雨晴的银行流水一份，用两份流水进行对比，证明其在达三江置业公司工作的时间。2、同事齐清梅的身份证复印件、劳动合同、手写的证明各一份、黄雨晴的身份证复印件以及手写证明，证明其入职时间以及公司承诺对没有按时缴纳的保险会在员工离职时补齐。3、与公司领导宋歌的短信记录，证明其一直在要求公司缴纳生育保险。4、当涂县医疗工伤生育保险管理服务中心出具的证明一份，证明公司为其缴纳生育保险的时间是2013年4月，至其生产时缴费不足十个月。5、全日制用工劳动合同书一份，证明其签订劳动合同的时间。6、产前检查及住院票据复印件十张，证明产检费用是663元，住院费用扣除农保核保的500元后是3072元。7、徽商银行的卡折对账单，证明其2014年5月份-2014年10月份的工资、提成入账情况，公司未发放8月份的基本工资，仅在10月1日发了8月份的提成1030元。8、当涂县社会保险费征缴中心个人应缴实缴明细单，证明公司于2014年8月份为其补交2013年3月份的生育保险。
王纹纹对达三江置业公司递交的证据均无异议。达三江置业公司对王纹纹递交证据的质证意见是：1、对证据1的真实性无异议。但是该证据与本案无关联性。该证据如果证明王纹纹是在2012年9月份就进入其公司的话，那么王纹纹在2012年9月份就应当知道公司没有为其购买生育保险。2、对证据2中手写证明的真实性有异议，因为该证人没有当庭接受质证，无法查明真实性。对证据2中的劳动合同的真实性无异议。3、证据3与本案无关联性，因为劳动仲裁的一年时效是不能中断、中止的，王纹纹在入职的时候就已经知道公司应当为其购买生育保险。4、对证据4的真实性无异议，但是已经超过了仲裁时效，故该证据不能达到王纹纹的证明目的。5、对证据5的真实性无异议。6、证据6是复印件，无法查实真实性，即使该证据是真实的，从票据可以看出王纹纹通过农保对生育费用进行了报销，故不能再次进行报销。7、对证据7的真实性无异议，但是不能证明2014年7月份的提成1200元是在2014年9月份支付的。公司在9月12日汇入的1200元是8月份的工资。8.对证据8的真实性无异议，但是与本案无关。
经庭审调查，举证、质证，达三江置业公司递交的营业执照复印件、组织机构代码证、法定代表人证明、仲裁文书送达时间证明、当涂县劳动人事争议仲裁委员会当劳人仲裁字（2014）第87号仲裁裁决书、全日制用工劳动合同书、个人应缴实缴明细单、中信银行个人电子转账凭证、病人费用结算清单，王纹纹递交的银行工资流水、短信记录、当涂县医疗工伤生育保险管理服务中心出具的证明、全日制用工劳动合同书、产前检查及住院票据、徽商银行的卡折对账单、当涂县社会保险费征缴中心个人应缴实缴明细单等证据形式完备、真实合法、与本案有关联性，均可作为本案依据。王纹纹递交的齐清梅手写证明属证人证言，因齐清梅未当庭提供证言，故依法不予采信。
经审理查明：2012年10月，王纹纹进入达三江置业公司工作，2013年3月12日双方签订一份期限自2013年3月1日起至2014年2月28日止的劳动合同，月工资1500元，试用期工资1300元。同年4月开始，达三江置业公司为王纹纹缴纳社会保险。2014年1月21日，王纹纹在当涂县人民医院分娩，因生育保险缴纳不足10个月，王纹纹无法正常享受生育保险待遇。王纹纹多次和达三江置业公司协商，但达三江置业公司不愿给付王纹纹应享受的待遇，2014年8月达三江置业公司为王纹纹补缴了2013年3月的生育保险，但未支付王纹纹8月份的工资。此后，王纹纹向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月10日，当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出当劳人仲裁字（2014）第87号仲裁裁决，达三江置业公司不服裁决，向本院提起诉讼。
另，王纹纹产前检查费用合计663元，住院分娩医疗费用合计3572元，已通过农村医疗合作保险核报500元。
本院认为：用工单位负有及时与劳动者签订劳动合同、及时为劳动者缴纳社会保险、及时支付劳动报酬的法定义务。本案现有证据可以确认达三江置业公司支付王纹纹劳动报酬的时间是2012年11月，双方签订劳动合同的时间是2013年3月，为王纹纹缴纳社会保险的时间是2013年4月，故达三江置业公司作为用工单位，未及时履行法定义务，致女职工王纹纹无法正常享受生育保险待遇，应承担相应责任。享受生育保险待遇的前提是女职工分娩、流产或实施计划生育手术，故相关时效自上述情形发生时起算，故本院对达三江置业公司针对仲裁时效提出的抗辩意见，依法不予支持。审理中，达三江置业公司对王纹纹的劳动报酬由基本工资和提成两部分组成不持异议，但其公司递交的汇款凭证只能证明汇款的事实，但无法证明汇款性质。身为用工单位，达三江置业公司持有的财务报表等证据应当详尽载明员工劳动报酬的发放情况，而无论在仲裁机构还是在诉讼中，达三江置业公司均未递交员工工资表等财务报表佐证，故应承担举证不能的不利后果。本院依法对达三江置业公司不支付王纹纹2014年8月份工资的主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条第一款第（五）项、第三款、第四款、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条第（一）项、《马鞍山市城镇职工生育保险暂行办法》第八条、第十六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条条的规定，判决如下：
安徽达三江置业发展有限公司于本判决生效后十日内，一次性给付王纹纹产前检查费663元、分娩医疗费3072元、生育津贴6915元及2014年8月份工资1293元（1500元-1500元÷21.75天×3天），共计11943元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由安徽达三江置业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 盛 梅
二〇一五年三月十一日
书记员 周莹莹