广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终20923号
上诉人（原审被告）精模电子科技（深圳）有限公司。
法定代表人廖贤忠，总经理。
委托代理人胡新春，广东莞信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）ＸＸ霞。
委托代理人李国光，广东卓尚律师事务所律师。
上诉人精模电子科技（深圳）有限公司（以下简称精模公司）因与被上诉人ＸＸ霞工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初150号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
另查，精模公司二审庭审时表示认可ＸＸ霞受伤前月平均工资数额，仅是认为应当重新对ＸＸ霞的伤残等级进行评级。精模公司主张不予支付2015年4月18日至8月21日期间的工资也是基于重新评级的理由提出的。
本院认为，ＸＸ霞与精模公司之间存在的劳动关系合法有效，精模公司依法应当向ＸＸ霞支付相应的工伤保险待遇。本案的争议焦点为精模公司是否应当向ＸＸ霞支付以下款项：一、一次性伤残补助金差额；二、2014年4月至2014年9月、2015年5月至2015年8月期间的工资差额；三、××危害岗位津贴。
首先，关于精模公司上诉请求对ＸＸ霞的伤残等级重新评级的问题，精模公司并未提供证据证明ＸＸ霞的残情发生了变化，并且劳动能力鉴定的法定部门为劳动能力鉴定委员会，如果精模公司认为ＸＸ霞的残情有变化，应当向劳动能力鉴定委员会提出重新评级请求，其向法院申请重新评级，没有法律依据，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金差额问题，仲裁裁决精模公司向ＸＸ霞支付一次性伤残补助金差额8445.6元后，精模公司并未起诉，视为认可，其上诉请求不予支付，本院不予支持。
关于2014年4月至2014年9月、2015年5月至2015年8月期间的工资差额问题。首先，精模公司上诉主张2015年5月至2015年8月21日期间，ＸＸ霞并不属于工伤认定的医疗期，不应当享有工伤医疗期的工资。对此，本院认为，ＸＸ霞所患为职业性慢性轻度苯中毒，××是需要长期治疗，即使第一次工伤认定的医疗期于2015年3月28日期满，但医疗期满后，ＸＸ霞继续治疗，此后经深圳市劳动能力鉴定委员会重新核准延长了医疗期，ＸＸ霞也提供了上述期间深圳市××防治院出具的《病伤娩休假证明书》为证，因此，ＸＸ霞因××需停工进行治疗有事实依据，原审认定ＸＸ霞的工资待遇比照医疗期的待遇，并无不妥，本院予以维持。第二，关于2014年4月至2014年9月期间的工资差额问题，精模公司主要理由为要求重新评定伤残等级，确定ＸＸ霞实际等级达不到五级伤残，无需支付ＸＸ霞工伤医疗期待遇。因精模公司要求重新评级的请求已被驳回，且ＸＸ霞所患××已经被鉴定为五级伤残，依据法律规定，ＸＸ霞应当享受工伤医疗和停工留薪期待遇，精模公司该上诉理由不成立，本院不予支持。
××危害岗位津贴的问题，因《中华人民共和国××防治法》第五十七条规定，××危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。参照化工部颁发的《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》[化劳发（1993）第150号]的标准，ＸＸ霞所患××接触的工作岗位为甲等岗位，应当按照每天2元的标准发放岗位津贴。因此ＸＸ霞每月应当享有的岗位津贴为60元，精模公司应当向ＸＸ霞支付2012年1月至2014年4月期间的岗位津贴为1680元（60×28），原审认定数额过高，本院予以纠正。
关于原审判决的门诊医疗费、住院期间的伙食补助费、律师费问题，精模公司上诉时并未提出请求，视为认可，本院予以维持。
综上，上诉人精模公司上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实清楚，适用法律有误，本院予以纠正。××防治法》第五十六条第三款、第五十七条第四款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
（一）维持广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初150号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项、第六项；
（二）撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初150号民事判决第七项；
（三）变更广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初150号民事判决第三项为：上诉人精模电子科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被上诉人ＸＸ霞支付××危害岗位津贴人民币1680元；
（四）驳回上诉人精模电子科技（深圳）有限公司的其他上诉请求；
（五）驳回被上诉人ＸＸ霞的其他诉讼请求。
上诉人精模电子科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内履行上述支付义务，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人精模电子科技（深圳）有限公司。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 士 光
审 判 员 彭 建 钦
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一六年十二月六日
书 记 员 刘慎杰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国××防治法》
第五十六条医疗卫生机构发现疑似××病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似××病人进行诊断；在疑似××病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似××病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
第五十七条用人单位应当保障××病人依法享受国家规定的××待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排××病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的××病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
××危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……