浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0683民初5545号
原告：张永安，男，1960年1月8日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。
委托诉讼代理人：俞洪刚，浙江元大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王泽江，浙江元大律师事务所实习律师。
被告：嵊州市金诚电子有限公司，住所地：浙江省嵊州市黄泽镇工业功能区金龙路16号。
法定代表人：赵阳春，执行董事。
委托诉讼代理人：金满江，浙江三惟律师事务所律师。
原告张永安与被告嵊州市金诚电子有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月22日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月31日第一次公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，本院裁定转为普通程序，于2017年2月7日第二次公开开庭进行了审理。原告张永安的委托诉讼代理人俞洪刚、王泽江，被告嵊州市金诚电子有限公司的法定代表人赵阳春以及委托诉讼代理人金满江到庭参加诉讼。双方当事人均要求本院给予庭外和解期限一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告张永安向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告无故解除劳动合同的经济赔偿金20000元；2.判令被告支付原告剩余工资42500元；3.判令被告为原告补缴4个月的社会保险费；4.判令被告因违约支付原告一年内无故解除劳动合同的一次性违约金50000元；5.判令被告因违约支付原告余下工作期限年薪20%的一次性违约金127500元（51个月×12500元×20%）。事实和理由：2015年11月10日，被告邀请在宁波从事某大型企业管理岗位的原告到其企业工作，并担任副总经理职位。双方签订了劳动聘用协议。该协议约定了以下内容：1.原告税后年薪为15万元，被告每月预先发放1万元的税后工资，剩余的3万元工资待年底一次性结清；2.被告有义务为原告及时代扣代缴五险等社会保险；3.若原告在履职后1年内被被告解雇，则被告一次性支付原告5万元作为违约金。协议履行期间，若被告单方违约终止协议，其须向原告支付协议期限内余下几年年薪总额的20%作为一次性经济损失补偿款。签订协议后，原告积极全面的履行协议约定的工作内容。被告在签订协议后长达4个月未依法依约为原告缴纳社会保险，并且于2016年8月8日在没有任何正当解聘理由的情况下向原告发出了解聘通知书，被告单方解除劳动合同的行为系严重违反劳动聘用协议的违约行为，应承担全部的违约责任，即支付剩余工资42500元（原告到起诉前只领取了7个月工资，而实际工作是9个月，缺少2个月工资2万元，另22500元系余下工资30000元÷12个月×9个月）、补缴社会保险费4个月、因违反聘用协议第六条第1款一年中被解聘支付一次性违约金50000元、因违反聘用协议第六条第5款被告单方违约终止协议支付协议期限内余下几年年薪15万元总额的20%的一次性违约金计127500元，被告单方解除劳动关系的行为违反了我国《劳动合同法》的有关规定，应依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金20000元，以上除补缴4个月社会保险费外，被告总计应向原告支付240000元。原告本在宁波某大型公司从事高管工作，具有高薪待遇。原告到被告单位，也是放弃前面的工作待遇，以搞好被告单位的经济效益提高自身经济基础为宗旨，原告以聘用协议约定进行全方位工作。而被告却无端解除劳动合同。在原告向其提出上述合理赔偿款项时，被告也拒绝支付。为维护原告的合法权益，现起诉来院。
被告嵊州市金诚电子有限公司辩称，1.原告采用欺骗手段与被告签订劳动合同，据被告了解原告一直在小公司上班，没有在宁波大型公司上班的情况。2.聘用协议是原告起草的，是原告单方制作。3.原告在工作时，没有完成业务上、质量上、项目上的承诺，特别在项目上存在私自接收的事实，造成被告公司的经济损失。4.双方劳动合同系协商解除，2016年8月1日、同年8月6日、同年8月8日三次召开会议通知原告解除合同的情况下，原告同意解除，并移交相关的手续，说明双方是在协商一致的情况下解除劳动合同的。5.关于工资的问题，因原告在被告处尚欠有借款，以及领用的备用金，均没有归还，故被告不存在欠付原告工资的情况。双方在协议中约定原告的工作达到其承诺的标准后再支付余下的款项，现双方已经协商解除劳动合同，根据有关约定被告不需要再支付余下的有关款项。综上，被告要求法院驳回原告所有的诉讼请求。
原告就其诉讼请求所依据的事实，提供了以下证据予以证明：
证据1.2015年11月10日双方签订的劳动聘用协议1份，证明劳动合同期限为5年，原告的年薪为15万元，每月先发1万元，余额在年底发放，同时约定了违约条款，如果一年不到被告单方解除合同的，被告应支付违约金5万元，并支付余下几年年薪15万元总额的20%作为一次性经济损失补偿款。
证据2.2016年8月8日的解聘通知书复印件1份，证明被告没有经过原告的同意和确认，无故解除双方的劳动关系。
证据3.参保证明，证明双方签订劳动合同后，自2016年3月开始被告才为原告参保，2015年11月至2016年2月没有为原告缴纳社保，2016年7月之后停止为原告代扣代缴社会保险，由原告自己缴纳。
证据4.2016年8月14日被告企业职工ＸＸ出具的证明1份，证明原告到被告单位后积极全面的履行合同约定内容的事实。
证据5.2016年8月11日的收件回执1份，证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序的事实。
被告对原告提供的证据质证如下：对证据1，该协议书系被告在重大误解的状态下签订，原告在履行合同的6个月内必须完成公司高级软件设计等事务，而原告并未完成该项工作，故该证据不能达到原告的证明目的。对证据2，其真实性没有异议，但原告主张的证明目的不能成立，解聘通知是在公司全体中层职员会议上告知原告的，并且由原告同意签字确认，劳动聘用协议并不是被告单方解除的。对证据3的真实性没有异议，由于起先原告的社保没有移交到被告公司，导致被告起先几个月无法为其缴纳。对证据4，系证人证言，应由证人出庭作证才符合证据形式要件，证明内容也是不真实的。证据5的真实性没有异议。
被告就其抗辩意见，提供了以下证据予以证明：
证据6.解聘通知书及文件移交证明各1份，证明被告向原告送达解聘通知后，原告同意解除劳动合同的事实，以及原告同意劳动合同解除后将相关的文件资料当天移交公司的事实。
证据7.领（付）款凭证2份，证明原告向被告借款1.6万元，该款虽与本案形式上没有关联性，但与本案的结算工资具有关联性。
证据8.录音资料及相应的书面备份，证明原告以欺骗和夸大事实的手段与被告签订劳动合同，以及双方对聘用协议条款的具体说明等事实。
证据9.2016年8月8日的会议记录，证明以下事实：一、解聘原告是召开公司中层会议后作出的，并且已经通知原告，原告也同意解除聘用协议书；二、原告在公司担任总经理期间，有私自截停公司揽接高铁项目的事实。
证据10.原告签字的每月报表以及质量问题的会议记录、检讨书，证明原告进入被告公司后，被告花费了大量的资金投入，但原告的工作没有达到协议书约定的要求。
原告对被告提供的证据质证如下：对证据6，原告在协议书背面签字只是证明原告参加了会议，并不表示原告同意解除劳动合同；同时移交证明也不能证明原告同意解除劳动合同，所谓协商解除应该是双方签字认可的，而移交证明只能表明工作的终结。综上，其认为证据6不能达到被告的证明目的。对证据7，对欠款1.6万元予以认可，但原告还有大量的差旅费、业务费没有报销，可以向公司抵扣，且该欠款与本案没有关联性的。对证据8、9、10，恰好证明了原告到被告公司严格履行合同义务，认真积极完成各项工作任务，被告认为原告到被告处担任总经理后，产量下降了，而原告认为是上升了。上述证据均不能达到被告的证明目的。
本院对原、被告提供的证据认证如下：证据1，审查其内容，与本案事实具有关联性，本院予以认定。证据2为被告提供证据6中解聘通知书该份证据的复印件，即双方对该证据的真实性均予确认，同时本院认为应将证据6作为判别双方各自主张证明目的真伪之分的基础依据。审查证据6后，从证据表象看，本院发现该证据背面有原告的签名及日期，同时证据6的文件移交证明移交人处亦有原告的签名及日期，二份证据除张永安签署姓名和日期外，亦有被告工作人员朱璐璐等人签署姓名和日期。日期均为2016年8月8日。但审查解聘通知书的内容，仅有被告单方解除与原告劳动关系的内容，并未有被告提出解除劳动合同已取得原告同意的内容体现。据此，本院判定被告于2016年8月8日在公司中层会议中以解聘通知书的形式作出解除与原告的劳动合同的决定，为被告单方解除劳动合同，原告办理文件移交手续以及在解聘通知书上背面签名只能表明解除劳动合同的通知已到达原告，但不能据此推定被告解除劳动合同已取得原告的同意即双方为协商解除劳动合同的事实。对原告提供证据2的证明目的，本院予以认可，对被告提供证据6的证明目的，本院不予认可。证据3，结合被告的质证意见，本院认定该证据对原告入职在被告处缴纳社会保险的起始月为2016年3月的事实具有证明力。对原告主张2016年7月开始，被告未为原告代扣代缴社会保险的事实亦有证明力。同时该证据也能反映2015年11月-2016年2月，被告确未为原告缴纳社会保险的事实，至于该期间原告未在被告处缴纳社会保险系原告未及时将社会保险转入被告单位之故还是被告有意不为原告缴纳社会保险之故，本院不作评判。证据4，从证据形式上看，为证人证言，应由证人出庭作证方符合证人证言的形式要件，仅就该份证明而言为一孤证，且被告予以否认，故该证据不能达到原告的证明目的，本院不予认定。证据5，能够达到原告的证明目的，本院予以认定。证据7，原告对该证据内容的真实性予以认可，但该证据所反映的法律事实与本案劳动争议不属同一法律关系，不应在本案中一并处理，故对该证据能否达到被告的证明目的，本院不作评价。证据8、9、10，均为被告自制，原告对其内容的真实性予以否认，本院对该3份证据内容的真实与否无法作出判断，据此，本院认定证据8、9、10不能达到被告的证明目的。
本院经审理认定事实如下：2015年11月10日，被告（甲方）与原告（乙方）签订劳动聘用协议书1份。协议书约定：1.甲方自2015年11月10日起聘用乙方为公司副总经理，本协议暂定期间为5年，自乙方入职当日起计算至2020年11月10日止，工作地点在嵊州市城南新区（三江街道）三江工业功能区B区。2.初步约定乙方税后年薪15万元，甲方预先发放乙方税后足额的薪资10000元／月，余下部分在年底经营指标达成后，一次性结清30000元整差额工资。3.乙方在履职3个月被辞职，甲方一次性补偿2万元乙方作为违约金，一年中被辞职，甲方一次性补偿乙方5万元作为违约金。协议在履约期，如甲方若借故为由，单方违约终止协议，甲方须向乙方支付协议期限内余下几年年薪15万元总额的20%违约金，作为乙方的一次性经济损失补偿款。双方签约之日，原告即入职工作。2016年3月开始，被告为原告缴纳社会保险。2015年11月-2016年6月期间，被告未为原告缴纳社会保险。2016年7月起，被告停止为原告缴纳社会保险。2016年8月8日，被告公司召开中层会议，原告也受邀参加。该日，被告作出解聘通知书解除原、被告的劳动合同。原告在解聘通知书背面签名并署写日期，同日办理工作的移交手续，此后不再去被告处上班。2016年8月11日，原告向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致。同日，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出收件回执1份，回执载明：本委自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否受理决定并通知。申请人可凭此回执领取受理／不予受理通知书。如本委逾期未通知，你（单位）可凭此回执就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2016年8月22日，原告起诉来院，双方形成诉讼。
本院认为，审查原告的诉讼请求，其第1、4、5项请求据以成立的基础法律事实为原告关于被告单方违约解除劳动聘用协议的诉称成立。而被告则抗辩双方的劳动合同已在2016年8月8日由其作出解聘通知书取得原告同意后协商解除。根据前述证据的认证意见和相关认定的事实，本院已经确认双方劳动合同的解除为被告单方解除，未取得原告的同意，即被告为违法解除劳动合同。对被告关于双方为协商解除劳动的抗辩，无事实和法律依据，本院不予采信。据此，本院认为本案存有被告单方违约解除劳动合同的法律事实，原告可依据《劳动合同法》向被告主张违法解除劳动合同的赔偿金。原告第1项诉请，究其性质为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，该项诉请符合《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，本院予以支持。同时原告主张赔偿金20000元的金额，结合双方约定的原告年薪基数以及原告在被告处的工作年限，经核查属合理范围，本院亦予认可。而原告的第4、5诉讼请求，其请求权基础源自于双方在劳动聘用协议中约定的被告单方违法解约应承担的违约金条款。鉴于法律并未禁止约定用人单位承担解除劳动合同的违约金，故双方关于被告单方解约应承担违约金的约定并不违反法律的强制性规定，双方对被告单方解约的违约金约定条款合法有效。被告在庭审中抗辩原告要求按劳动聘用协议第六条第1项、第5项的约定叠加主张违约金的数额，明显高于其实际损失，请求适当调整。兼顾双方劳动合同履行时间、状况以及原告的工作岗位、工资标准，并根据公平合理以及诚实信用等原则综合衡量，本院酌定被告应付原告违法解除劳动合同的违约金为30000元。据此，对原告第4项、第5项诉请过高部分，本院不予支持。至于原告第2项诉请，本院认为，工资支付的原始凭据一般存档于用人单位，故用人单位对劳动者已领取工资的情况负有举证证明的义务。从本案原告入职开始乃至其离职为止的时间跨度来看，原告诉称其在被告处的工作期间为9个月具有合理性。原告诉称被告仅支付其7个月的工资，尚欠2个月工资按每月先发10000元的标准计算为20000元未付。被告对原告该项诉称予以否认，但未能提供反驳证据予以推翻原告的诉称意见，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，被告对其辩称仅有陈述，未有证据加以证明，本院对其辩称不予采纳。另原告主张的22500元部分工资款请求，该款项金额的计算得自双方签订的劳动聘用协议关于原告年薪15万元，每月先发10000元，余款30000元留待年底经营指标完成后一次性结清的约定。结合原告在被告处的实际工作时限，本院认为，原告该部分工资款的主张合理有据，计算正确，本院予以确认。综上，对原告要求被告支付剩余工资42500元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告补缴4个月的社会保险费的诉请，由于征缴社会保险费属行政管理事务，不属人民法院民事诉讼受案范围，对原告该项诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、嵊州市金诚电子有限公司支付张永安违法解除劳动合同的赔偿金20000元。
二、嵊州市金诚电子有限公司支付张永安工资42500元。
三、嵊州市金诚电子有限公司支付张永安违法解除劳动合同的违约金30000元。
四、驳回张永安的其余诉讼请求。
上述款项限本判决发生法律效力后十日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由张永安负担，款限本判决生效后十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 单 超
人民陪审员 倪越明
人民陪审员 章六虎
二０一七年三月二十二日
书 记 员 马春燕
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。