辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终字第546号
上诉人（一审原告）：董书新，女，1990年9月10日出生，满族，无职业，住：辽宁省鞍山市。
委托代理人：孔月，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：瑞穗电子（沈阳）有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：渡边纯三，系该单位董事长。
委托代理人：孙晓翎，女，1959年8月11日出生，汉族，系单位总经理，住：沈阳市。
上诉人董书新与被上诉人瑞穗电子（沈阳）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初字第7121号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后依法组成合议庭，公开审理了本案。本案现已审理终结。
董书新上诉请求：上诉人与被上诉人签订的《解除劳动合同协议》中明确约定：从上诉人怀孕至领取生育津贴完毕期间的社会保险费由被上诉人承担，一审法院判决由上诉人承给付被上诉人垫付的社会保险费错误。请求二审法院改判
被上诉人瑞穗电子（沈阳）有限公司答辩称同意一审法院判决。
董书新向一审法院起诉称，其于2013年4月15日与瑞穗电子（沈阳）有限公司签订劳动合同，合同期限3年，履行劳动合同期间怀孕。2016年3月8日瑞穗电子（沈阳）有限公司强迫董书新与其签订解除劳动合同协议书，根据协议瑞穗电子（沈阳）有限公司负责为董书新足额缴纳社会保险，同时负担董书新应承担的社会保险缴纳部分，直至生产后，到生育保险处申请生育津贴完成后停止，生育保险处核定完董书新的生育津贴总额后，由瑞穗电子（沈阳）有限公司先代为垫付支付给董书新。协议签订后，瑞穗电子（沈阳）有限公司未按协议约定履行其应承担的义务，生育津贴至今仍未给付董书新。董书新为维护自己的合法权益向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理通知书，董书新诉讼至法院。提请法院依法判令：瑞穗电子（沈阳）有限公司给付董书新生育津贴28366元；2、由瑞穗电子（沈阳）有限公司承担本案诉讼费用。
一审法院查明，董书新、瑞穗电子（沈阳）有限公司双方于2013年4月15日签订劳动合同，合同期限从2013年4月15日至2016年4月30日。董书新表述其在职期间月平均工资为2300-2400元。2016年3月8日董书新与瑞穗电子（沈阳）有限公司签订协议书一份，协议约定：甲方:瑞惠电子（沈阳）有限公司,乙方:董书鑫。第一条甲方的权利和义务：1、甲方给予乙方一次性补偿金25000元，其中包括（但不限于）孕期生活津贴、生产结束后自动离职的补偿金；2、甲方负责为乙方足额缴纳社会保险，同时负担乙方应承担社会保险缴纳部分，直至生产后，到生育保险处申请生育津贴完成后停止；3、生育保险处核定完乙方的生育津贴总额后，由甲方先代为垫付支付乙方。第二条乙方的权利和义务：1、乙方应在生产后，当月内将申请生育津贴所需材料送到甲方处；2、乙方自甲方到生育保险处为其本人申请生育津贴当月月末离职，定性为双方协商一致解除劳动合同；3、乙方得到一次性补偿金25000元后，不在提出任何补偿要求。协议签订后，董书新于当月离职，瑞惠电子（沈阳）有限公司将补偿金25000元给付董书新。瑞惠电子（沈阳）有限公司从2016年4月至2016年11月为董书新及其同事共三人每月交付社会保险费4296.38元（每人每月1432元）。董书新于2016年6月12日生育子女，瑞惠电子（沈阳）有限公司于当月将董书新领取生育津贴的相关材料交至浑南医保生育保险处。2016年7月1日，浑南医保生育保险处根据瑞惠电子（沈阳）有限公司提交的董书新领取生育津贴的相关材料，核定董书新应领取的生育津贴类别为剖工产晚育，享受津贴天数173天，单位上年职工月平均工资为4563元，董书新生育津贴数额为25952.84元。董书新要求瑞惠电子（沈阳）有限公司给付生育津贴，向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以董书新的仲裁请求不符合受理条件，作出不予受理通知书。董书新不服该通知，诉至法院。
一审法院认为，董书新、瑞惠电子（沈阳）有限公司签订的协议书是双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的规定，不损害国家、集体、第三人利益，应认定合法有效，双方应按协议约定履行。董书新生育后的社会保险费应由董书新、瑞惠电子（沈阳）有限公司哪一方支付问题，根据董书新、瑞惠电子（沈阳）有限公司双方2016年3月8日签订协议书约定，董书新自瑞惠电子（沈阳）有限公司到生育保险处为其本人申请生育津贴当月月末离职，定性为双方协商一致解除劳动合同，此约定应理解为：瑞惠电子（沈阳）有限公司将董书新领取生育津贴的相关材料交至浑南生育保险处的当月即2016年6月30日与董书新协商一致解除劳动关系。解除劳动关系后，瑞惠电子（沈阳）有限公司就没有义务为董书新缴纳社会保险，故董书新自2016年7月至生育津贴按规定如期汇入瑞惠电子（沈阳）有限公司账户期间的社会保险费再由瑞惠电子（沈阳）有限公司缴纳没有法律依据，瑞惠电子（沈阳）有限公司抗辩其单位从2016年7月后不承担为董书新缴纳社会保险费的意见予以采纳。浑南生育保险处为董书新核定生育津贴为25952.84元。董书新产假前2015年度平均工资为2300元-2400元，因生育津贴标准高于董书新产假前工资，故应以生育津贴标准向董书新支付。董书新要求瑞惠电子（沈阳）有限公司给付其生育津贴28366元中的合理部分，应予支持。现瑞惠电子（沈阳）有限公司已为董书新缴纳社会保险费至2016年11月，每月缴纳保险费金额1432元。根据法律规定，董书新生育后6个月社会保险费处于缴费状态，才可享受生育津贴待遇，考虑此情况，由瑞惠电子（沈阳）有限公司为董书新垫付6个月的社会保险费为宜，瑞惠电子（沈阳）有限公司垫付的社会保险费可从董书新应得的生育津贴中予以扣除。
一审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：一、原告董书鑫于本判决生效之日起十五日内给付被告瑞惠电子（沈阳）有限公司为其垫付的社会保险费8592元（1432元/月×6个月）；二、被告瑞惠电子（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告董书鑫支付生育津贴25952.84元；
三、驳回原告董书鑫的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告瑞惠电子（沈阳）有限公司承担。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出一审法院判决上诉人给付被上诉人垫付的社会保险费8592元的上诉主张，经查，上诉人（乙方）与被上诉人（甲方）于2016年3月8日达成协议，约定：“第一条甲方的权利及义务：1、由甲方给予乙方一次性补偿金25000元（其中包括但不限于）孕期生活津贴、生产结束后自动离职的补偿金。2、甲方负责为乙方足额缴纳社会保险，同时负担乙方应承担的社会保险缴纳部分，直至生产后，到生育保险处申请生育津贴完成后停止。3、……。第二条乙方的权利和义务：1、乙方应在生产后，当月内将申请生育津贴所需材料送到甲方处。2、乙方自甲方到生育保险处为其本人申请生育津贴当月月末离职，定性为“双方协商一致解除劳动合同。3、……。”该协议是双方真实的意思表示，应合法有效。协议签订后，被上诉人已将补偿金25000元给付上诉人，同时于2016年6月在上诉人生产当月即将上诉人申请生育保险津贴的相关材料交到浑南医保生育保险处，浑南医保生育保险处已核定完毕。故依据双方签订协议中乙方权利义务第二条的规定，双方的劳动关系应于2016年6月解除。被上诉人为上诉人垫付的解除劳动关系后6个月的社会保险费用，上诉人应予返还。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人董书新负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 周海鹏
代理审判员 李元旬
二〇一七年三月一日
书 记 员 李长贤