重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终1200号
上诉人（原审被告）：重庆中凰土地房地产评估有限公司，住所地重庆市渝中区邹容路131号46-1号，统一社会信用代码915001037874926859。
法定代表人：赖生军，总经理。
委托诉讼代理人：罗亮，重庆煜堃律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张熊洋。
委托诉讼代理人：熊强，重庆当世律师事务所律师。
上诉人重庆中凰土地房地产评估有限公司（以下简称“中凰评估公司”）因与被上诉人张熊洋经济补偿金纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2016）渝0103民初12935号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人中凰评估公司上诉请求：撤销原判，依法改判或者发回重审。主要理由：1.中凰评估公司在2016年7月3日通知了张熊洋领取工资，是张熊洋自己不来领取，并非公司拖欠；2.张熊洋的工资为10000元/月，2600元是挂资格证的费用，并非劳动报酬。3.张熊洋与中凰评估公司在2013年6月2日至2014年6月2日期间没有劳动关系，计算经济补偿金只应计算2014年6月2日至解除劳动关系之日。
张熊洋辩称：证书工资2600元是因为张熊洋具有专业证书后用人单位对其资质、技能的认可而给予的报酬，并非挂证费用。张熊洋自2013年6月3日签订劳动合同后，一直在中凰评估公司工作。请求驳回上诉，维持原判。
张熊洋一审请求：判决中凰评估公司立即支付张熊洋解除劳动合同经济补偿金44100元。
一审查明:2013年6月3日，中凰评估公司与张熊洋签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2013年6月3日起；2014年6月2日，中凰评估公司与张熊洋续签《劳动合同》，约定劳动合同期限自2014年6月2日起至2017年6月1日止；张熊洋同意根据中凰评估公司工作需要，担任中凰评估公司指定的岗位工作；中凰评估公司根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平，具体工资标准为：保底10000元/月，另，证书工资为2600元/月，合计12600元/月；若按照公司绩效方案，实际应得工资超过保底工资，应按照实际工资支付；中凰评估公司应以货币形式每月3日前支付，不得克扣和无故拖欠乙方工资；双方还对其他权利义务进行了约定。2016年7月11日，张熊洋以中凰评估公司未按时足额发放其2016年6月份工资为由，向中凰评估公司邮寄送达了《解除劳动合同关系通知书》，中凰评估公司于2016年7月12日收到该通知书。
2016年7月12日，张熊洋与中凰评估公司因经济补偿发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中凰评估公司支付张熊洋解除劳动合同经济补偿金44100元。2016年7月19日，该院出具编号2016-879号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。张熊洋仍以本案请求诉至一审。
庭审中，中凰评估公司确认其未支付张熊洋2016年6月1日至2016年7月11日期间的工资。
一审认为，张熊洋与中凰评估公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，张熊洋于2013年6月3日与中凰评估公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，中凰评估公司辩称张熊洋与中凰评估公司双方于2013年6月3日签订的劳动合同未明确约定劳动合同期限，张熊洋并未实际履行合同至2014年6月2日，因此张熊洋计算经济补偿金的时间应当从2014年6月2日起至2016年7月12日止，但中凰评估公司未提供任何证据证明上述事实，且张熊洋陈述2013年6月3日与中凰评估公司签订合同时约定合同期为一年，但不清楚合同中为何没有明确载明合同终止时间，在第一份劳动合同期满后当天即2014年6月2日又与中凰评估公司续签了第二份劳动合同，故中凰评估公司的答辩理由不成立。2016年7月11日，张熊洋向中凰评估公司邮寄送达了《解除劳动合同关系通知书》，中凰评估公司于2016年7月12日收到该通知书，双方劳动合同关系解除，因此，一审确认张熊洋与中凰评估公司之间劳动关系存续时间为2013年6月3日至2016年7月12日。一审庭审中，中凰评估公司辩称其系公司经营困难，故与张熊洋协商请求先行支付张熊洋一部分工资，剩余部分于年底以绩效考核的方式予以支付的事实，未提交证据予以证明，且中凰评估公司亦认可其未支付张熊洋2016年6月1日至2016年7月11日期间的工资，因此，按照上述法律规定，中凰评估公司应该支付张熊洋经济补偿金，且经济补偿金的计算年限应从2013年6月3日起至2016年7月12日双方解除劳动关系时止。张熊洋与中凰评估公司签订的《劳动合同》中明确约定张熊洋的具体工资标准为保底10000元/月，另，证书工资为2600元/月，合计12600元/月，因此中凰评估公司辩称张熊洋每月工资为10000元，2600元系中凰评估公司支付给张熊洋挂证的费用，并非张熊洋劳动报酬的理由不成立，故中凰评估公司应向张熊洋支付解除劳动合同的经济补偿金44100元（12600元/月×3.5个月）。
综上所述，张熊洋的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：重庆中凰土地房地产评估有限公司在本判决生效后立即支付张熊洋解除劳动合同的经济补偿金44100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院减半收取5元，由重庆中凰土地房地产评估有限公司负担。
在二审中，双方当事人均未举示新的证据，对一审查明的事实，本院予以认可。
本院认为：中凰评估公司提出其并非拖欠张熊洋6月工资，在7月3日时曾通知张熊洋领取工资，是张熊洋自己不来领取工资，不应支付经济补偿金的上诉意见，但其并未举示其通知张熊洋领取工资的证据，同时，按照查明的事实，是中凰评估公司提出要调整张熊洋的工资发放标准和方式，与张熊洋未能达成一致意见，导致没有向张熊洋发放工资，故对该上诉意见，本院不予采纳。中凰评估公司提出张熊洋的工资为10000元，并非12600元，2600元是挂证费用并非劳动报酬的上诉意见，经查，双方的劳动合同中对张熊洋的工资标准明确约定为“保底10000元/月，另，证书工资为2600元/月，合计12600元/月”，而张熊洋与中凰评估公司系劳动关系，并不存在中凰评估公司借用张熊洋专业资质证书的问题，双方在劳动合同中关于“证书工资”的约定应认定为张熊洋具有某种专业资质后，用人单位对其额外发放的报酬，是劳动报酬的内容，对中凰评估公司的这一上诉意见，本院不予支持。张熊洋已经举示其与中凰评估公司2013年6月3日签订的劳动合同，中凰评估公司提出其与张熊洋在2013年6月3日至2014年6月2日期间没有劳动关系的上诉意见，应当提供证据，中凰评估公司没有提供证据，应承担举证不利的后果，对该上诉意见，本院不予支持。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由重庆中凰土地房地产评估有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 科
审 判 员 肖 琴
代理审判员 肖 飞
二〇一七年三月七日
书 记 员 汪腊梅