广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民一初字第81号
原告黄志功，男，19＊＊年＊月＊＊日出生，汉族，身份证住址＊＊＊。
委托代理人郭立文，广东三环汇华律师事务所律师。
被告广州宜家创�物业管理有限公司，住所地。
法定代表人车强谋。
委托代理人肖裔卷，女，19＊＊年＊月＊＊日出生，汉族，被告职员。
委托代理人尹成宗，男，19＊＊年＊月＊＊日出生，汉族，被告职员。
原告黄志功诉被告广州宜家创生物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，原告诉请：1、确认原、被告于2012年8月24日至2013年8月16日期间存在劳动关系。被告向原告支付：2、2013年8月1日至2013年8月16日期间工资2100元；3、2012年8月24日至2013年8月16日休息日、法定节假日加班工资17089.35元；4、违法解除劳动关系赔偿金4200元；5、2012年8-10月、2013年6-8月高温津贴750元。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下第一项至第七项、第十二项至第十五项没有争议。
入职时间：2012年8月24日。
劳动合同签订情况：原、被告签订期限为2012年8月
24日至2015年8月24日的劳动合同。
三、劳动合同约定：工作内容为安全、保洁工作；工作地点为广州市，甲方（被告）下属各物业管理项目或其附属分公司或其投资的公司。若因工作需要，乙方（原告）愿意服从甲方的工作派遣。
四、合同履行情况：实际工作中，原告在颐景轩大厦一楼大堂值班；原告每天上班8小时，被告除每月通过现金形式发放原告300元外，其于工资每月15日通过银行转账方式发放原告上月工资，并提供工资条。
五、工资发放情况及工资数额：被告通过银行转账向原告支付2012年8月24日至31日为工资390元，2012年9月至12月工资分别为1445元、1505元、1615元、1715元；2013年1月至2013年7月每月工资均为1815元。原、被告确认原告在职期间的实际收入即为上述所列收入加上每月现金300元。被告向原告发放工资至2013年7月止。
六、最后工作日：2013年8月16日。
七、工作时间：�告主张其每天工作8小时，每月休息2天，并通过排班表进行考勤，但无需签到及打卡。被告则主张原告每月休息日均采取轮休方式错开休息，但对此被告没有提交证据证实，并表示同意仲裁裁决。由此本院认定原告每天工作8小时，每月休息2天，每月加班6天。
八、2013年8月1日至16日工资：因原、被告确认原告最后工作日为2013年8月16日，且被告向原告发放工资至2013年7月，被告应向原告发放的该期间的工资应为1133.03元（2115元÷28天×15天）。
九、加班工资：首先是休息日加班工资问题，原告主张其在2012年8月至2013年8月工作期间，一直处于每天工作8小时，每月休息2天，并领取相应的工资的用工状态。原告作为一名完全民事行为能力的自然人，完全知道或应当知道其每月领取的工资是对应上述工作时间的工资，但原告一直未提出异议，应视为原告与被告以实际履行行为对原告的工资进行了约定，即原告每月领取的工资与实际工作时间相对应，其月工资包含了正常工作时间工资和加班工资。我国原劳动和社会保障部的《最低工资规定》明确，为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。与此相应，劳动者计算加班费的基数也不得低于当地最低工资标准。本案中，结合原告的工作时间以及劳动法关于加班费的计算标准，本院确认原告最低工资总额（含加班费数额）。如果原告实得工资总额低于该最低工资总额的，被告应补足差额。据此，本院根据原告所主张的工作时间和其实际的工资数额，对原告每月工资进行折算，其工资收入不应低于2017元（2013年4月前，1300元＋1300元／月÷21.75天×6天×200%）和2405元（2013年5月起，1550元＋1550元／月÷21.75天×6天×200%），而被告实际支付给原告2012年8月24日至2012年12月、2013年5月至8月16日的每月工资标准未达到广州市最低工资标准，违反了劳动法关于工资支付基准的规定，故被告应向原告支付上述期间休息日加班费差额1799.71元{［（1300元＋1300元／月÷21.75天×6天×200%）÷28天×8天-390元］＋（2017元×4个月-1745元-1805元-1915元-2015元）＋（2405元-2115元）×3个月＋（2405-2115）÷28天×15天}。因原告2013年1月至4月期间每月实际工资数额均达到广州市最低工资标准，符合关于工资支付基准的规定，故原告要求被告支付上述期间休息日加班工资的请求，本院不予支持。至于2013年8月1日至8月16日休息日加班工资，本院在上述时间段工资中一并处理，故在此不再另行处理。其次是法�节假日加班工资问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提供的证据不足以证明其法定节假日上班的事实，应承担举证不能的不利后果，因此，原告要求2012年8月24日至2013年8月16日期间法定节假日加班工资的请求，事实依据不足，本院不予支持。
十、违法解除劳动关系赔偿金：原告主张由于被告未依法交纳社会保险、住房公积金，单方面降低劳动报酬，并调整其工作岗位以及未及时足额支付劳动报酬，故其自2013年8月17日以后没有上班，且没有收到被告发出的关于按时上班的通知和关于解除劳动关系的通知。被告则主张，原告没有上班后，其在多次电话通知原告上班未果的情况下，于2013年8月21日通过快递方式通知原告按时上班。因原告仍不上班，故于2013年8月26日以原告�工超过三天为由对原告作出解除劳动关系的通知，并以同样的方式通知原告。为此被告提交证据2《员工手册》及《承诺书》，拟证明原告签收。员工手册显示旷工3天以上可以辞退。证据3《关于按时上班的通知》、快递底单、妥投证明及照片，2013年8月21日被告通过EMS向原告户籍所在地（合同通信地址）发送通知。被告将通知于小区张贴并拍照留档。被告有电话找原告，但是无法联系。证据4《关于解除劳动关系的通知》、快递底单、妥投证明及照片，2013年8月26日被告通过EMS向原告户籍所在地（合同通信地址）发送通知。被告将通知于小区张贴并拍照留档。原告确认承诺书的签名，但否认收到上述两通知。对此本院认为，原告未提交证据证明其“被告未依法缴纳社会保险、住房公积金，单方降低劳动报酬，并调整工作岗位以及未及时足额支付劳动报酬”的主张�且原告在2013年8月15日已向仲裁委提起仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，并自认其在2013年8月17日起没有上班，也确认没有收到被告的上述两份通知，故本院认定原告是自行离职，原告的该项请求，本院不予支持。
十一、高温津贴：《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，所需费用在企业成本费用中列支。本案中，原、被告确认原告的工作场所在颐景轩大厦一楼大堂，且经仲裁委对该工作场所进行现场查看，原告的工作地点颐景轩大厦是一栋由东、西两栋楼组成的单体楼，一楼作为大厦大堂属于室内，并与二楼楼层间距有5米高，空间较大。原告工作的一楼大堂并不属于室外，而�室内，比较空旷，还配有电风扇，因此，本院认为被告在原告的工作场所提供了降温措施，在原告未提供证据证明其为高温工作人员的情况下，原告要求高温津贴的请求事实依据不足，本院不予支持。
十二、申请仲裁时间：2013年8月15日。
十三、仲裁请求：被申请人支付申请人2013年8月1日至2013年8月16日的工资2100元；2、被申请人支付申请人2012年8月24日至2013年8月31日的加班费6602元（包括休息日加班费5040元和法定节假日加班费1562元）；3、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金4200元；4、要求被申请人支付养老保险补偿25200元；5、被申请人支付申请人2012年8月至10月、2013年6月至8月的高温津贴750元。
十四、仲裁结果：1、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2013年8月1日至2013年8月16日的工资1133.03元；2、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次�支付申请人2012年8月24日至31日、2012年12月、2013年5月、2013年7月的休息日加班费差额911.59元；3、驳回申请人其他仲裁请求。
十五、原告黄志功与被告广州宜家创生物业管理有限公司均确认双方在2012年8月24日至2013年8月16日期间存在劳动关系，虽然原告未于本案仲裁阶段提出确认劳动关系诉求，但基于减少诉累以及本案诉求均以原、被告双方存在劳动关系为前提，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条的规定，确认原、被告在2012年8月24日至2013年8月16日期间存在劳动关系。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释�三）》第九条，《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，
一、确认原告黄志功与被告广州宜家创生物业管理有限公司在2012年8月24日至2013年8月16日期间存在劳动关系。
二、被告广州宜家创生物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄志功支付2013年8月1日至2013年8月16日期间工资1133.03元。
三、被告广州宜家创生物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄志功支付2012年8月24日至12月31日、2013年5月1日至8月16日期间休息日加班工资差额1799.71元。
四、驳回原告黄志功的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案受理费10元由原告黄志功负担（已付）。
如不�本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王庆勋
二〇一四年五月六日
书记员 杨 熙