黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民二初字第19号
原告黑龙江新世源医药有限公司，住所地哈尔滨市南岗区鞍山街84号1901室。
法定代表人王薇，职务总经理。
委托代理人张红，黑龙江恒辰律师事务所以律师。
被告祝蕊，女，1980年2月22日出生，汉族，户籍所在地哈尔滨市道外区。
原告黑龙江新世源医药有限公司与被告祝蕊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黑龙江新世源医药有限公司的法定代表人王薇及其委托代理人张红，到庭参加诉讼。被告祝蕊经本院合法传唤，未到庭应诉，本案依法缺席审理，现已审理终结。
原告黑龙江新世源医药有限公司诉称，2012年7月4日，被告通过原告公司的录用资格审核，于同月5日签订了非全日制劳动合同，合同约定，被告每日工作4小时，每周工作6天，每周工作不超过24小时。被告工资标准以小时计酬，标准为每小时8元。双方按约定实际履行合同。2013年3月末，被告提出辞职，双方正常办理离职交接手续，原告结清被告工资。2013年5月9日，被告向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，隐瞒与原告签订劳动合同的事实，并伪造工作记录对账单、员工离职交接表两份证据，以非法获取不当利益为目的，要求原告支付工作期间的双倍工资。被告提交的两份证据，在仲裁庭审中被认定系伪造，而被告在举证期限内和仲裁申请时均未针对原告提交的非全日制劳动合同提出鉴定申请。2012年6月4日，仲裁庭审结束后，被告委托鉴定机构作出原告提交的2012年7月5日非全日制劳动合同签名并非被告所签的鉴定结论，哈尔滨市南岗区劳动人事仲裁委员会并未通知原告质证即作出仲裁裁决。2013年9月26日，原告收到特快专递传送来的邮件，看到仲裁书后才知道鉴定结论。次日，原告到仲裁委获取司法鉴定意见书。综上，哈尔滨市南岗区劳动人事仲裁委员会违反法定鉴定程序，歪曲认定原告伪造非全日制合同，并剥夺原告的质证权利，严重违反了法定程序行为。为此，原告诉至法院，请求判令，一、原告无须支付被告2012年8月15日至2013年3月30日的二倍工资人民币14250元；二、原告无须支付被告鉴定1000元；三、案件受理费和仲裁费由被告承担。
被告祝蕊经本院合法传唤，未到庭应诉，亦未提交答辩状等应诉材料。
原告黑龙江新世源医药有限公司为证明其诉讼主张成立，向本院提交并出示的证据如下：
证据一、原告录用资格审核表一份，意在证明被告于2012年7月5日到原告公司工作。
证据二、非全日制劳动合同一份，意在证明原告与被告已经签订劳动合同，用工方式为非全日制用工，期限为一年，试用期间为每月1500元，转正后每月1800元，加满勤奖100元，共计每月1900元。
证据三、员工离职交接表一份，意在证明被告离职时间为2013年3月30日。
证据四、哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈南劳人仲字（2013）第73号仲裁裁决书一份，意在证明原、被告因劳动争议纠纷，已经经过劳动仲裁裁决。
证据五、证人毕某某的证言，意在证明2012年7月5日原、被告签订了非全日制劳动合同。
法院调取的2013年8月8日哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会委托黑龙江新讼司法鉴定中心对黑龙江新世源医药有限公司提交的《非全日制劳动合同》第二页乙方（签名）处的“祝蕊”字迹是否祝蕊所书写的黑新讼司鉴中心（2013）文鉴字第4—060号笔迹检验意见书，该笔迹检验意见结论为：2012年7月5日黑龙江新世源医药有限公司“非全日制劳动合同”第二页乙方（签名）处的“祝蕊”字迹不是祝蕊所书写。
原告质证认为，该笔迹检验时没有通知原告参加，而是被告单独委托的，属于程序违法；该笔迹检验意见书中只写明被鉴字迹有差异特征，没有明确哪里有差异，明显系鉴定意见书的格式条款，鉴定依据不足，因此该鉴定并不公正、客观。
本院依据有关规定，对原告出示的证据及本院调取的证据审核后认为，原告无证据证明哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会委托黑龙江新讼司法鉴定中心对黑龙江新世源医药有限公司提交的《非全日制劳动合同》第二页乙方（签名）处的“祝蕊”字迹进行检验时，未通知原告参加。对黑龙江新讼司法鉴定中心作出的黑新讼司鉴中心（2013）文鉴字第4—060号笔迹检验意见书，本院予以采信。原告提交的证据五，不足以对抗黑龙江新讼司法鉴定中心作出的黑新讼司鉴中心（2013）文鉴字第4—060号笔迹检验意见书，对该证据及原告提交的证据证据二，本院不予采信。原告提交的证据一、三、四，客观真实能证明本案事实，本院予以采信。
经审理查明，2012年7月5日，被告入职原告单位从事销售服务工作，双方约定，试用期一个月，月薪为1500元。转正后，月薪为1800元，满勤奖100元。被告于2012年8月5日转正，于2013年3月30日从原告单位离职。期间，原告按每月1900元给付被告月薪。被告离职后，因与原告产生劳动纠纷，于2013年5月9日向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁审理期间，哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会委托黑龙江新讼司法鉴定中心对黑龙江新世源医药有限公司提交的《非全日制劳动合同》第二页乙方（签名）处的“祝蕊”字迹是否祝蕊所书写的黑新讼司鉴中心（2013）文鉴字第4—060号笔迹检验意见书，该笔迹检验意见结论为：2012年7月5日黑龙江新世源医药有限公司“非全日制劳动合同”第二页乙方（签名）处的“祝蕊”字迹不是祝蕊所书写。2013年9月13日，哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出哈南劳人仲字（2013）第73号仲裁裁决，一、被申请人（注本案原告）向申请人（注本案被告）支付2012年8月5日至2013年3月30日的双倍工资14250元；二、补办2012年7月6日至2013年3月30日的失业保险金（双方按比例承担，具体缴费数额以失业保险经办机构核定的数额为准）；三、被申请人向申请人支付鉴定费1000元。原告对该裁决的第一、三项不服，诉至本院。
本院认为，被告在原告处工作并由原告支付工资，双方形成劳动关系。双方建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。依据黑龙江新讼司法鉴定中心出具的黑新讼司鉴中心（2013）文鉴字第4—060号笔迹检验意见书，可确认原、被告双方未签订《非全日制劳动合同》。对原告关于双方已签订《非全日制劳动合同》的主张，本院不予采信。原告不予支付被告二倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。原告应当自用工之日起满一个月的第二日起按月薪1900元向被告支付二倍工资，因被告已领取了2012年8月15日至2013年3月30日的工资，故被告的二倍工资合计为14250元［（1900元／月×7个月）＋（1900元／月÷2）］。被告垫付的鉴定费系因双方劳动纠纷产生，故对原告不支付鉴定费的主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、原告黑龙江新世源医药有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告祝蕊2012年8月15日至2013年3月30日的二倍工资14250元；
二、原告黑龙江新世源医药有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告祝蕊鉴定费1000元。
如果原告黑龙江新世源医药有限公司未按上述规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告黑龙江新世源医药有限公司预交的案件受理费10元，由原告黑龙江新世源医药有限公司自行负担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 程寿昌
人民陪审员 马国军
人民陪审员 朱宝泽
二〇一六年三月十四日
书 记 员 王晓佳