湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第01437号原告刘丹，自述无业。委托代理人曾轩（一般授权代理），湖北得伟君尚律师事务所律师。被告华润湖北金马医药有限公司，住所地武汉市江岸区洞庭街139号六楼。法定代表人李向明，该公司董事长。委托代理人朱毅琳（一般授权代理），华润湖北金马医药有限公司办公室主任。委托代理人曹晖（一般授权代理），华润湖北金马医药有限公司仓库主任。原告刘丹诉被告华润湖北金马医药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月11日受理后，依法由审判员郭芳独任审判，于2015年5月19日公开开庭进行了审理，原告刘丹的委托代理人曾轩，被告华润湖北金马医药有限公司（以下简称金马公司）的委托代理人朱毅琳、曹晖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘丹诉称：刘丹于2014年8月底查出怀孕并告知金马公司，该公司随即安排刘丹休假，休假结束后，金马公司于2014年9月23日以严重违纪为由解除与刘丹的劳动合同。现刘丹不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、金马公司向刘丹支付孕期全额工资、全额产期（含晚育30天）工资、哺乳期工资共计113，280元，并以入职时间至哺乳期届满为劳动合同关系存续期间计算工作年限；2、金马公司向刘丹支付违法解除劳动合同的赔偿金122，720元；3、金马公司向刘丹支付自2008年起未休年休假工资21，701元；4、金马公司承担诉讼费用。被告金马公司辩称：刘丹自2004年入职金马公司，历任办公室文员、质管部质管员、储运部收货员等职务，刘丹一贯工作态度散漫消极，对公司造成损失，严重违反公司规章制度。金马公司的规章制度经由全体员工表决通过，刘丹已签字确认。金马公司在刘丹严重违纪后仍希望通过约谈给其机会改正，但刘丹未意识到自身存在的问题，为严肃公司劳动纪律，金马公司引用规章制度汇编第六章“过失认定及处理”中“违纪过失处罚”的第1条第（3）项、第（4）项、第（12）项、第（16）项规定，决定解除与刘丹的劳动关系，并经金马公司工会审批同意。刘丹于2014年休年休假12.5天，其中补2013年年休假5天及2014年应休年休假7.5天。截止刘丹离开金马公司，金马公司并不知悉刘丹怀孕。综上，金马公司同意按仲裁裁决支付刘丹补偿金1，379元，请求驳回刘丹的其他诉讼请求。经审理查明：2004年3月5日，刘丹入职金马公司，双方于2011年12月31日签订无固定期限劳动合同1份，无固定期限自2012年1月1日起至法定终止情形出现时即行终止等。2011年12月21日，刘丹向金马公司出具承诺函，主要写明：刘丹自2011年12月21日起受金马公司的指派，负责管理“金马公司仓库专用章”作为该专用章保管人，承诺在保管“金马公司仓库专用章”期间，将严格执行公司用章登记制度，在未经有关领导书面同意的情况下，不为任何人或任何事项加盖印章；在保管印章期间，未经公司领导书面同意，保证不以任何方式使用印章或将印章提供给他人使用；如因对印章保管不善导致公司遭受损失时，将赔偿公司因此遭受的全部损失等。2013年8月21日，金马公司规章制度汇编第六章“过失认定及处理”中规定：“二、违纪过失处罚。1、……有下列行为之一的，属于严重违纪：……（3）违章工作或违规操作发生安全、质量事故，造成损失或不良影响的；（4）擅自离开工作岗位，发生空岗影响正常工作造成损失或不良影响的；……（12）未按公司印章管理规定私自使用公司印章的；……（16）（年度）累计出现三次（含）以上违反企业规章制度，接书面处罚通知书的。”上述金马公司规章制度汇编已经刘丹签字确认。2014年4月30日，金马公司对刘丹作出员工过失处罚通知书，过失类型为责任过失，情况说明主要为4月15日收货时未仔细核对随货同行单，错误收货，引起客户投诉；4月23日在入库验收时未认真核对商品信息，造成账货不符；4月24日将货品输入错误，事后没有及时上报私自处理，使得税票单据与实物不一致；作为收货验收员，连续工作失误，多次造成账目票据与实物不符，给公司和部门正常工作造成不良影响；行政处罚为违反公司规章制度，经济处罚为扣奖金200元。刘丹于2014年5月4日签收上述通知书。发货日期为2014年3月3日的珠海市丽珠医药贸易有限公司出库单上载有“金马公司仓库专用章”，该批货品价格为6，580元，但金马公司仓库无此批进货记载，此笔货款已由金马公司支付。同年8月25日，金马公司作出员工过失处罚通知书，确认过失类型为违纪过失、责任过失，行政处罚为严重违纪，未作出经济处罚，刘丹于同月27日签收上述通知书。2014年8月26日，金马公司作出《关于刘丹故意旷工的通报批评》，主要写明：为配合WMS上线，公司储运部于2014年8月23日进行系统测试，要求全体储运部员工参加并不得请假，刘丹无故缺勤，且事后声称不知道此事，既不愿意补请假单也拒绝在过失处罚通知书签字，情节态度非常恶劣，特此通报批评。2014年8月30日，金马公司向工会委员会作出《关于刘丹严重违纪的情况报告》，拟对刘丹作出严重违纪解除劳动关系决定，金马公司工会委员会同意金马公司的上述决定。同日，经武汉普仁医院检查为宫内早期妊娠。2014年9月，刘丹向金马公司出具员工休假申请表，申请休假时间为2014年9月2日14时至19日。2014年9月22日，金马公司向刘丹出具解除劳动合同通知书，主要写明：由于在工作中对公司印章管理不善，造成直接经济损失，属于严重违纪，同时多次不服从上级领导的合理工作安排，工作态度消极，出现差错事故较多等，根据《劳动合同法》及公司《员工管理条例》第六章相关规定对严重违纪的处理办法，经公司经理办公会研究决定，公司给予严重违纪解除劳动合同，即自2014年9月23日解除等。2013年9月至2014年8月，刘丹的实际收入为40，556.14元，金马公司代其扣缴社会保险及公积金4，611.96元，刘丹在此期间的平均收入为3，764.01元／月［（40，556.14元＋4，611.96元）÷12月］。刘丹于2014年12月6日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决金马公司向刘丹支付：1、违法解除劳动关系赔偿金103，840元；2、2008年1月至2013年12月期间未休年休假工资13，172元。2015年3月，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，由金马公司支付刘丹2013年未休年休假补偿1，379元，驳回刘丹的其他仲裁请求。审理中，刘丹确认与金马公司的劳动关系于2014年9月23日解除，同时确认该公司已于2014年安排享受了2013年及2014年的带薪年休假12.5天。金马公司请求驳回刘丹的全部诉讼请求。由于双方各持己见，故调解未成。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、检验报告单、工资单、解除劳动合同通知书、中国银行交易明细清单、验收记录、珠海市丽珠医药贸易有限公司出库单、金马公司规章制度汇编、员工休假申请表、印章保管承诺函、员工管理条例、情况说明、过失处罚通知书、发票、通报批评、短信通信记录、处分记录、职工大会表决签字页、员工确认签字页、照片、个人想法、情况报告、截图及双方当事人陈述在卷佐证。本院认为：金马公司与刘丹于2004年3月5日建立劳动关系。金马公司于2014年9月作出决定于同月23日解除双方劳动关系，刘丹亦认可双方劳动关系于2014年9月23日解除，故本院认定双方劳动关系于2014年9月23日由金马公司提出解除。刘丹在金马公司的工作年限多于10年6个月。因双方劳动关系于2014年9月23日解除，刘丹要求金马公司支付孕期全额工资、全额产期（含晚育30天）工资、哺乳期工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。金马公司以其“规章制度汇编第六章‘过失认定及处理’中‘违纪过失处罚’第1条第（3）项规定违章工作或违规操作发生案全、质量事故，造成损失或不良影响的；第（4）项规定擅自离开工作岗位，发生空岗影响正常工作造成损失或不良影响的；第（12）项规定未按公司印章管理规定私自使用公司印章的；第（16）项规定（年度）累计出现三次（含）以上违犯企业规章制度，接书面处罚通知书的”为由解除双方劳动关系，但未提交证据实刘丹存在上述违纪行为。2011年12月21日，刘丹向金马公司出具承诺函妥善保管“金马公司仓库专用章”，刘丹应按其承诺履行保管义务。因刘丹未能对发货日期为2014年3月3日珠海市丽珠医药贸易有限公司出库单上载有“金马公司仓库专用章”作出合理说明，应确认刘丹未能履行其承诺的保管公章的职责，但该失职行为明显不构成违章工作或违规操作发生安全、质量事故，造成损失或不良影响，也不构成未按公司印章管理规定私自使用公司印章的行为。2014年8月26日，金马公司作出《关于刘丹故意旷工的通报批评》，但该公司未就刘丹存在旷工行为提交充分的证据证实，故该公司作出的通报批评的处罚不当。综上，金马公司系违法解除与刘丹的劳动关系，刘丹要求金马公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。双方劳动关系于2014年9月23日解除，计算解除劳动关系前12个月平均工资以2013年9月至2014年8月为期间计算为宜，违法解除劳动合同赔偿金为82，808.22元（3，764.01元／月×11月×2倍）。金马公司未提交证据证实已安排刘丹休2013年之前的年休假，刘丹主张年休假工资差额的请求，符合法律规定。因金马公司提出1年仲裁时效抗辩，刘丹系于2014年12月申请仲裁，故刘丹主张的2013年之前年休假工资差额的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。现双方均确认金马公司已安排刘丹享受了2013年、2014年年休假，对该事实，本院予以确认。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，由金马公司支付刘丹2013年未休年休假补偿1，379元，金马公司在收到仲裁裁决书后未提起诉讼，应视为该公司对仲裁裁决的认可，现金马公司同意支付给刘丹补偿金1，379元，本院依法照准。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告华润湖北金马医药有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告刘丹违法解除劳动合同赔偿金82，808.22元；二、被告华润湖北金马医药有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告刘丹2013年年休假工资差额1，379元；三、驳回原告刘丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员郭芳二〇一五年八月四日书记员曹洲敏