河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫03民终112号
上诉人（原审被告）：高志强。
委托代理人：郝玉才，洛阳市涧西区法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审原告）：洛阳北方玻璃技术股份有限公司。住所地：洛阳高新区滨河路**号。
法定代表人：高学明，该公司董事长。
委托代理人：蔡一兵、温聪聪，上海市君志律师事务所律师。特别授权。
上诉人高志强因与被上诉人洛阳北方玻璃技术股份有限公司（以下简称洛阳北玻公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（以下简称原审法院）（2015）洛开民初字第727号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人高志强及其委托代理人郝玉才和被上诉人洛阳北玻公司的委托代理人温聪聪到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2008年3月，被告到原告处工作，双方签订了劳动合同。2014年3月1日，原告与被告续签了劳动合同，期限为2014年3月1日至2019年3月2日。2014年10月，原告通知被告在家待岗休息。2014年12月16日，洛阳北玻公司工会委员会召开会议，讨论了解除被告劳动合同事宜，主要内容为因市场经济形势下滑，订单不饱和，生产线部分停产的原因，解除与被告的劳动合同。2015年1月28日，原告以手机短信的形式通知被告于2015年1月30日到原告处签收解除劳动合同通知书，双反因此发生争议。被告向洛阳高新区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求：（一）原告支付被告为提前一个月通知被告解除劳动合同的一个月工资2815.42元；（二）原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金14393.94元；（三）原告赔偿被告单方违约的违约金10000元；（四）原告向被告出具解除劳动合同的书面证明，并为被告办理失业保险、社保转移手续。2015年6月30日，洛阳高新区劳动仲裁委作出仲裁裁决书：（一）洛阳北方玻璃技术股份有限公司支付高志强违法解除劳动合同的赔偿金26211.92元；（二）洛阳北方玻璃技术股份有限公司给高志强出具解除劳动合同证明，并给高志强办理社会保险关系转移手续。（三）其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决诉至该院。另查明，2014年2月至2015年1月期间，被告的月平均工资为1706.76元。
原审法院认为，依法订立劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动舍同规定的义务。因原告与被告签订的劳动合同期限未满，在劳动合同的履行期间，原告作为用人单位与被告解除劳动关系应当遵守法律法规的规定。原告作为用人单位在决定解除与被告的劳动合同后，就解除劳动合同的事宜并未与被告协商一致。原告虽然向工会作出了通知并研究了与被告解除劳动合同的事宜，但未提前三十天以书面形式向被告告知解除劳动合同的相关事项，故原告与被告解除劳动合同的行为存在程序瑕疵。按照法律规定，原告作为用人单位应当向被告额外支付一个月的工资即“代通知金”加以补正，被告在解除劳动合同前一年月平均工资为1706.76元，故原告应当向被告额外支付一个月的工资1706.76元。关于经济补偿金的问题。原告与被告解除了劳动合同，按照法律规定，应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，被告在原告处工作6年10个月，原告应当向被告支付经济补偿金为11947.32元（1706.76元×7个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，原告应当按照上述规定为被告出具解除劳动合同的证明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十七条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告洛阳北方玻璃技术股份有限公司于判决生效之日起七日内向被告高志强支付一个月工资1706.76元；二、原告洛阳北方玻璃技术股份有限公司于判决生效之日起七日内向被告高志强支付解除劳动合同的经济补偿金11947.32元；三、原告洛阳北方玻璃技术股份有限公司于判决生效之日起七日向被告高志强出具解除劳动合同的证明。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱又务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期限履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，由原告洛阳北方玻璃技术股份有限公司承担。
宣判后，高志强不服，向本院提起上诉，请求：1、依法撤销（2015）洛开民初字第727号民事判决。2、依法改判被上诉人向上诉人支付1个月工资2056.30元。3、依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同二倍赔偿金28788.20元。4、依法判令被上诉人向上诉人支付带薪年休假报酬9926.97元。5、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审法院认定上诉人平均工资为1706.76元是错误的。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、以及特殊情况下支付的工资。被上诉人安排上诉人在家待岗所发的生活费不是正常工资，一审法院以上诉人在待岗期间所发的生活费计算平均工资显属不当，请二审法院予以纠正。二、被上诉人违法解除合同，应当按照法律规定二倍向上诉人支付赔偿金28788.20元。我国《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准二倍向劳动者支付赔偿金”。上诉人在被上诉人处工作近7年，合同期限为2019年3月2日，在合同期内被上诉人违法解除劳动合同，应当按照法律规定向上诉人二倍支付赔偿金，一审法院以经济补偿金作出判决，明显带有倾向性。三、被上诉人应当向上诉人支付带薪年休假报酬9926.97元。上诉人累计工作年限6年10个月，按照《职工带薪年休假条例》规定每年有5天年休假，7年应享有35天带薪年休假，由于被上诉人未安排年休假，按照条例规定应向劳动者支付日工资收入300%的年休假工资报酬。综上所述，请二审法院查明事实，依法作出公正判决，以维护劳动者应有的合法权益。
被上诉人洛阳北玻公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求二、三项没有事实及法律依据，其上诉请求的第四项超出了诉讼请求的范围，在仲裁和一审时均没有此项请求，故应予驳回。
本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：洛阳北玻公司在与高志强签订的劳动合同期限未满、又无证据证明其与高志强协商一致解除劳动合同的情况下，以手机短信的形式通知高志强签收解除劳动合同的通知书，其行为应属违法解除劳动合同，洛阳北玻公司依法应按照经济补偿金两倍的标准向高志强支付赔偿金。高志强离职前工资领取至2015年1月，在确定其月工资时应以其2014年2月至2015年1月期间的平均工资为准，原审法院认定的1706.76元数额正确，高志强要求以其2013年10月至2014年9月期间的平均工资为准的上诉理由不能成立。高志强应得的赔偿金应为1706.76×7×2=23894.64，原审法院对此项未予支持处理不当，应于纠正。在支持了赔偿金的情况下，经济补偿金不再支付。用人单位额外支付劳动者一个月的工资是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对用人单位合法解除劳动合同时的要求，本案不属于该条规定的情形，故高志强的该项诉求应不予支持。高志强在申请仲裁时的请求事项中不包含带薪年休假报酬，该请求未经仲裁前置程序，故本案不予处理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持洛阳高新技术产业开发区人民法院（2015）洛开民初字第727号民事判决第三项，撤销第一、二项。
二、洛阳北方玻璃技术股份有限公司于判决生效之日起七日内向高志强支付违法解除劳动合同的赔偿金23894.64元。
三、驳回高志强的其他请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由洛阳北方玻璃技术股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 祖 萌
审 判 员 刘丽娜
代理审判员 王 鹏
二〇一六年三月七日
书 记 员 黄思维