上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终516号
上诉人（原审原告）：上海杰珂电器有限公司，住所地上海市金山区亭林镇林盛路193弄100号1幢。
法定代表人王孝春，经理。
委托诉讼代理人华兴，上海金山区联诚法律服务所法律服务者。
被上诉人（原审被告）：张青梅，女，布依族，1989年9月3日出生，住贵州省紫云苗族布依族自治县。
委托诉讼代理人余爱国，上海公鼎律师事务所律师。
上诉人上海杰珂电器有限公司（以下简称杰珂公司）因与被上诉人张青梅劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2016）沪0116民初10215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人杰珂公司的委托诉讼代理人华兴、被上诉人张青梅的委托诉讼代理人余爱国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人杰珂公司请求：撤销原审判决主文第一、三、四项，改判支持其公司原审诉讼请求。杰珂公司的主要理由为：被上诉人张青梅于2014年2月进入其公司担任车间操作工，双方于2014年4月1日签订了书面劳动合同。2016年6月底，张青梅听信他人指使，向其公司书面提出解除劳动合同。在张青梅提出解除劳动合同时，双方劳动关系已存续了二年多。原�认定事实不清，请求依法改判。
被上诉人张青梅不同意上诉人杰珂公司的上诉请求。
原审法院认定事实如下：
张青梅原系杰珂公司员工。双方签订过一份期限自2014年4月1日起至2015年4月1日止的劳动合同。杰珂公司对张青梅实行计件工资，以银行转账方式支付。2015年7月至2016年3月期间，杰珂公司共支付张青梅工资49,308.15元。2016年4月杰珂公司已支付张青梅工资5,150.57元，5月杰珂公司应支付张青梅工资4,308.35元，尚未发放。2016年6月30日，张青梅向杰珂公司发出解除劳动合同通知书，内容载明“¨¨¨自入职以来，公司一直没有按照国家法律规定为我缴纳社会保险费，有鉴如此，本人决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，从2016年6月30日起与公司解除劳动合同¨¨¨”
张青梅在职期间，杰珂公司未为张青梅缴纳社会保险。
2016年8月1日，张青梅申请劳动仲裁，要求杰珂公司支付：1、2016年4月至6月工资11,648.92元；2、解除劳动合同经济补偿金14,739元；3、2015年7月至2016年6月期间未签劳动合同双倍工资差额58,986.07元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年9月28日作出裁决：1、杰珂公司支付张青梅2016年5月工资4,308.35元；2、杰珂公司支付张青梅解除劳动合同经济补偿金9,349.31元；3、杰珂公司支付张青梅2015年7月18日至2016年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额31,698.58元；4、对张青梅本案其他仲裁请求不予支持。杰珂公司对裁决不服，诉至原审法院，请求判决其公司不支付张青梅解除劳动合同经济补偿金9，349.31元、2015年7月18日至2016年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额31，698.58元。
原审法院认为，双方当事人对于仲裁裁决要求杰珂公司支付张青梅2016年5月工�4,308.35元均未持异议，且杰珂公司同意支付，故予以确认。
根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，杰珂公司未为张青梅缴纳社会保险系事实，张青梅以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定，杰珂公司应当向张青梅支付经济补偿金。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。杰珂公司未向原审法院提交张青梅的工资清单，仲裁酌情根据张青梅月平均工资的70%作为经济补偿金的基数，张青梅未持异议，故予以确认。结合张青梅的工作年限，仲裁计算的经济补偿金金额并无不当，故亦予以确认。对杰珂公司要求不支付张青梅解除劳动合同经济补偿金9,349.31元的诉讼请求，不予支持。
�据规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位亦不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，杰珂公司、张青梅之间劳动合同于2015年4月1日到期之后未再续签是事实，杰珂公司未举证证明其履行诚信磋商义务及张青梅存在拒绝订立等情形，在原审庭审中陈述系双方疏忽所导致，该情形并不属于因用人单位以外原因造成未订立书面合同而可以免除双倍工资惩罚的情形。仲裁认定的双倍工资期限及金�并无不当，故予以确认。对杰珂公司要求不支付张青梅2015年7月18日至2016年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额31,698.58元的诉讼请求，亦不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决：（一）驳回杰珂公司的诉讼请求；（二）杰珂公司于判决生效之日起十日内支付张青梅2016年5月份工资4,308.35元；（三）杰珂公司于判决生效之日起十日内支付张青梅解除劳动合同经济补偿金9,349.31元；（四）杰珂公司于判决生效之日起十日内支付张青梅2015年7月18日至2016年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额31,698.58元。案件受理费10元减半收取5元，由杰珂公司负担。
双方当事人在本院二审中均未提供新的证据。
经本院审理查明，被上诉人张青梅系于2016年7月18日申请仲裁，原审判决认定的其余事实正确，本院依法予以确认。
本院另查明，原审庭审中，上诉人杰珂公司陈述双方劳动合同到期后未续签的原因为：双方疏忽，被上诉人张青梅没有催，其公司没有发现。
本院认为：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人杰珂公司未为被上诉人张青梅依法缴纳社会保险费，确系属实。张青梅以此为由向杰珂公司提出解除劳动合同，并要求杰珂公司支付相应经济补偿金，于法有据。杰珂公司现要求不支付张青梅解除劳动合同经济补偿金，显无依据，本院不予采纳。
就系争未签订劳动合同双倍工资差额，杰珂公司在其公司与张青梅所签订的劳动合同于2015年4月1日到期后，未及时与张青梅续订劳动合同，亦系属实，且原审中该公司对此解释为“疏忽”。依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，方视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现杰珂公司要求不予支付张青梅2015年7月18日至2016年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额，缺乏法律依据，本院亦不予采纳。
综上所述，杰珂公司的上诉请求，不能成立，应予驳回。原审判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海杰珂电器有�公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 王 骥
审 判 员 孙少君
二〇一七年二月二十三日
书 记 员 王正叶
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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