上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终3002号
上诉人（原审原告）：上海日上车用橡胶件有限公司，住所地上海市松江区松江444号地块。
法定代表人：刘颖君，董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ晶，上海孚邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马丽君，上海孚邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：詹秋花，女，1976年7月12日出生，汉族，住江西省上饶市广丰县。
上诉人上海日上车用橡胶件有限公司（以下简称日上公司）因与被上诉人詹秋花劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初8719号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
日上公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判。事实和理由：日上公司在合同到期之前积极与詹秋花沟通续签劳动合同事宜，但詹秋花始终消极对待，不愿续签，故双方劳动合同到期未续签的原因不能归咎于日上公司。日上公司在一审中已经提供了通知和证人证言等证据，已经完成举证责任，一审法院却因证人与日上公司存在利害关系认为证人证言不能作为定案依据，对此日上公司存有异议。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不正确。
詹秋花未作答辩。
日上公司向一审法院起诉请求：1、日上公司不支付詹秋花2014年1月至2014年7月期间的停工留薪期工资人民币（以下同）17,461.41元；2、日上公司不支付詹秋花2014年10月18日的加班工资158.26元；3、日上公司不支付詹秋花一次性伤残就业补助金16,353元。
詹秋花向一审法院起诉请求：1、日上公司支付终止劳动合同经济补偿金32,500元；2、日上公司支付2014年、2015年未休年休假工资3,678.16元；3、日上公司支付2014年1月至7月期间的停工留薪期工资差额18,268.30元；4、日上公司支付2014年10月18日的加班工资158.26元；5、日上公司支付工伤治疗费用差额960元；6、日上公司支付一次性伤残就业补助金16,353元。
一审法院认定事实：詹秋花于2009年7月13日进入日上公司从事制造部操作工工作，双方签订劳动合同，末份合同期限自2014年10月1日起至2015年9月30日止，约定月基本工资为上海市最低工资标准、岗位工资50元。2014年1月5日，詹秋花在工作中受伤，于同年2月26日认定为工伤，病假至同年7月30日，同年10月8日经鉴定为因工致残程度十级。
2014年3月及6月，詹秋花分别支出西药费480元，合计960元，工伤保险基金尚未理赔。日上公司已为詹秋花缴纳社保至2015年9月。
2015年9月23日，日上公司通过快递向詹秋花寄送通知一份，载明：你好，你的合同到2015年9月30日即将到期，公司已问询过你多次，你至今仍未表示与公司续签合同，公司视为你不愿意与公司续签合同，到2015年9月30日合同终止。2015年9月30日，双方劳动合同到期，劳动关系终止。日上公司已经支付詹秋花2015年9月1日至9月30日期间的工资4,114.40元。
日上公司提供有詹秋花签名的考勤记录，其中2014年8月和2015年8月各有5天公休。日上公司确认詹秋花在2014年10月18日存在加班，并同意支付该日加班费158.26元。
2015年9月30日，詹秋花向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、日上公司支付2015年9月1日至9月30日期间的工资5,000元；2、日上公司支付终止劳动合同经济补偿金32,500元；3、日上公司支付2014年、2015年未休年休假工资3,678.16元；4、日上公司支付2014年1月至7月期间的停工留薪期工资差额18,268.30元；5、日上公司支付2014年10月18日的加班工资158.26元；6、日上公司支付工伤治疗费用差额960元；7、日上公司支付一次性伤残就业补助金16,353元；8、日上公司支付一次性工伤医疗补助金16,353元。2015年11月5日，该仲裁委员会以松劳人仲（2015）办字第4701号裁决书作出裁决：1、日上公司支付詹秋花2014年1月至2014年7月期间的停工留薪期工资17,461.41元；2、日上公司支付詹秋花2014年10月18日的加班工资158.26元；3、日上公司支付詹秋花一次性伤残就业补助金16,353元；4、詹秋花的其余请求，不予支持。裁决后，日上公司、詹秋花对裁决不服，遂诉至一审法院。
一审中，詹秋花确认停工留薪期工资差额的金额接受仲裁裁决确认的17,461.41元。日上公司、詹秋花另确认如存在经济补偿，则依照2015年1月至8月期间詹秋花的工资明细作为计算平均工资的依据。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于经济补偿，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同到期终止的，用人单位应支付劳动者经济补偿。本案中，双方劳动关系因劳动合同到期而终止，日上公司主张曾多次和詹秋花协商续订劳动合同，因詹秋花不同意故最终未予续订，并提供该公司员工的证人证言和通知进行证明。然，证人和日上公司存在一定的利害关系，且日上公司未提供其他证据予以佐证，该证言无法作为单独认定案件主要事实的依据；通知没有詹秋花的签收，且詹秋花不予认可，一审法院不予采信。综上，一审法院认为日上公司所提供的证据证明力尚未达到高度盖然性的表现，故对日上公司的主张难以采信。因此，日上公司仍应支付詹秋花劳动合同终止的经济补偿。至于经济补偿的金额，双方确认依照2015年1月至8月的工资明细进行计算，系处分自己的权利，一审法院予以准许。经核算，日上公司应支付詹秋花劳动合同终止的经济补偿16,051.51元。
关于未休年休假工资，日上公司提供考勤记录证明已经实际安排年休假，詹秋花认可考勤记录，却认为没有休假，缺乏依据，一审法院难以采信。詹秋花在已休年休假的情形下主张年休假工资，一审法院不予支持。
关于停工留薪期工资差额，詹秋花因工负伤，理应享有停工留薪期待遇。日上公司依照医疗期待遇的标准支付停工留薪期的工资，明显存在差额。现结合日上公司的工资发放情况，经核算，日上公司仍应支付詹秋花停工留薪期工资差额6,288.22元。
关于2014年10月18日的加班工资，日上公司同意支付，于法不悖，一审法院予以支持。
关于工伤治疗费用差额，因日上公司已经依法为詹秋花缴纳社保，故产生的医疗费用应由工伤保险基金支付，现詹秋花要求日上公司支付工伤治疗费用，缺乏依据，一审法院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现詹秋花确在日上公司处受工伤，并鉴定为十级伤残，故其要求日上公司支付一次性伤残就业补助金，于法有据，一审法院予以支持。
一审法院判决：一、上海日上车用橡胶件有限公司于判决生效之日起十日内支付詹秋花经济补偿金16,051.51元；二、上海日上车用橡胶件有限公司于判决生效之日起十日内支付詹秋花停工留薪期工资差额6,288.22元；三、上海日上车用橡胶件有限公司于判决生效之日起十日内支付詹秋花2014年10月18日加班工资158.26元；四、上海日上车用橡胶件有限公司于判决生效之日起十日内支付詹秋花一次性伤残就业补助金16,353元；五、驳回詹秋花的其余诉讼请求。如付款义务人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海日上车用橡胶件有限公司负担（已付）。
经审理查明，一审认定事实正确，本院依法予以确认。
本院认为，根据法律规定，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形下，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿金。因此，本案中，日上公司主张其无需支付经济补偿金，应提供有效证据证明其符合前述条件。然而日上公司提供的通知和证人证言等证据，如一审法院所言，均不具有证明力。故一审法院判决日上公司支付詹秋花终止劳动合同经济补偿金，并无不当，本院予以认同。在此情况下，日上公司的上诉请求，本院不予支持。一审法院根据查明事实所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海日上车用橡胶件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘琳敏
审判员 陈蓓蓉
审判员 钱文珍
二〇一七年三月二十八日
书记员 陆 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……