北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第01022号
原告陈喜双，男，1987年1月16日出生。
委托代理人张扬，北京星迪律师事务所律师。
被告北京意德法家木业有限公司，住所地北京市通州区聚富苑民族产业基地聚和三街A区甲3号。
法定代表人陈辉，董事长。
委托代理人王晓丽，女。
原告陈喜双（以下简称原告）与被告北京意德法家木业有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员龚莉婷独任审判，公开开庭进行了审理，本案原告及其委托代理人张扬，被告的委托代理人王晓丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2008年9月12日，原告入职被告处的生产岗位工作，基本工资1000元，奖金根据生产效益发放。原告在被告处工作期间，每月仅休息2天，工作日每天加班2至3小时，休息日及节假日均不休息，每天工作任务完成之后填写生产订单作业表并提交被告作为绩效考核的依据。原告为被告工作期间，被告克扣原告基本工资，从未向原告发放过加班工资，还欠缴原告的社会保险。原告不服京通劳仲字（2014）第3825号裁决书的所有内容，诉至法院，请求判令被告支付原告：1、2008年9月12日至2014年7月18日期间的基本工资共计70241.46元；2、2008年9月12日至2014年7月18日期间延时加班3472.5小时加班工资149699.48元、休息日加班696.9天加班工资320420.68元，法定节假日加班68.25天加班工资47069.97元；3、所欠劳动报酬70%的赔偿金411202.21元；4、2008年9月12日至2010年12月31日期间养老保险费5068元，2008年9月12日至2014年7月18日期间医疗保险费19621元，2008年9月12日至2014年7月18日期间失业保险费1308元，2008年9月12日至2010年12月期间工伤保险费426元，2008年9月12日至2011年12月期间生育保险费897元；5、解除劳动合同经济补偿金30000元。
被告辩称：被告公司属于制造业，存在订单不饱和、生产淡旺季的情况，劳动合同中约定的基本工资是在公司处于淡季的情况下为了保证员工的稳定及最低的生活保障所发放的工资，原告在职期间除因个人原因请假外，工资均高于基本工资，被告发放原告的工资总额中已经包含了基本工资；被告从未安排过原告加班，不同意支付原告加班费；被告未为原告缴纳2008年9月至2009年12月期间的社会保险，但不同意以现金形式向原告支付保险费；原告属于旷工自行离职，不同意支付其解除劳动关系经济补偿金。综上，被告不同意原告的诉讼请求，同意京通劳仲字（2014）第3825号裁决书的裁决结果。
经审理查明，2008年9月12日，原告入职被告处工作，当天，双方签订了期限为2008年9月12日至2010年9月11日的《劳动合同》，并签署了《岗位合同》，该合同约定：原告担任生产类岗位工作，原告的基本薪酬为1000元整。劳动合同到期后，双方续签合同至2013年9月11日。上述合同到期后，原告继续在被告处工作至2014年7月16日，后其未再为被告提供劳动。经核实，被告于2008年9月发放原告工资799.84元、2011年1月发放977.15元、2011年10月未发放工资、2012年2月发放765元，被告同意按照北京市最低工资标准及合同约定补足原告上述月份的工资差额共计2038.01元；原告离职前12个月的月均工资为4115.35元。
2014年9月1日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求被告向其支付1、2008年9月12日至2014年7月18日期间基本工资70242元；2、2008年9月12日至2014年7月18日期间2757小时延时加班工资119929.5元、699天休息日加班工资321770元、86.6天法定节假日加班工资59754元；3、所欠劳动报酬70%的赔偿金400186.85元；4、2008年9月至2010年12月期间以现金形式支付养老保险费5068元及工伤保险费426元、2008年9月12日至2014年7月18日期间以现金形式支付医疗保险费19621元及失业保险费1308元、2008年9月12日至2011年12月以现金形式支付生育保险费897元；5、解除劳动合同经济补偿金27500元。仲裁委于2014年12月8日出具京通劳仲字（2014）第3825号裁决书，裁决被告支付原告1、2008年9月、2011年1月、2011年10月、2012年2月、2013年4月、2013年5月、2014年1月、2014年2月、2014年4月、2014年7月1日至18日基本工资5474.25元；2、驳回原告的其他仲裁请求。裁决作出后，被告认可该裁决结果，原告不服该裁决结果，诉至本院。
庭审中，原告主张被告未按照双方岗位合同的约定支付其2008年9月12日至2014年7月18日期间的基本工资共计70241.46元，为证明其主张，原告提供了2014年5月的工资条原件（其中在基本工资一栏显示为0）及被告的在职员工刘成的2014年12月工资条原件（其中在基本工资一栏显示为1600），被告不认可原告的工资条上显示的工资构成但认可实际发放金额，认可刘成的工资条的真实性，但主张刘成的岗位为质检员，与原告岗位不同，工资发放情况亦不同，同时，被告主张其已经发放原告基本工资，为证明其主张，被告提供了其自行制作的工资统计表打印件及考勤记录打印件，原告对上述证据均不予认可，被告亦未能提供其他确实、有效的证据证明其主张。
原告主张其在职期间存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班的情况，为证明其主张，原告提供了其在职期间的部分生产订单作业表复写件（经统计，显示休息日加班天数为29天，未显示延时、法定节假日加班的情况），被告以未显示其公司信息为由对上述证据不予认可，并称原告在职期间不存在加班的情况，被告未就其辩解意见提供任何证据予以证实。
另外，原告主张其于2014年7月16日以被告未补交社保、未发放加班费等为由向被告提出辞职，但被告未予批准，后其于2014年7月18日通过邮寄的方式，以被告拖欠其基本工资、加班费、未为其缴纳社会保险为由，与被告解除了劳动关系。为证明其主张，原告提供了辞职申请表、快递详情单、解除劳动关系通知书，被告不认可上述证据的真实性，称未收到解除劳动关系通知书，且快递单上并未显示邮寄的内容，并主张原告因旷工超过3日自动离职，为证明其主张，被告提供了被告于2014年7月22日制作的通知函（载明原告于2014年7月17日起无故旷工三天以上，公司按照相关法律法规及规章制度与原告解除劳动关系）、快递详情单，原告不认可上述证据，称如被告将通知函邮寄给原告则原件应不在被告手中，且快递单显示的邮寄地址为原告户籍所在地，而原告当时身在北京，快递本人并未收到。
上述事实，有京通劳仲字（2014）第3825号裁决书、劳动合同、岗位合同、银行交易明细、工资条、生产订单作业表、辞职申请表、解除劳动关系通知书、快递详情单、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护；用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存两年备查，在两年保存期内，用人单位应当承担举证责任，超出两年部分，遵循谁主张谁举证的原则。本案根据查明的事实，原告于2014年9月1日提起仲裁，其为被告提供劳动至2014年7月16日，被告应当就2012年9月2日至2014年7月16日期间已经支付原告基本工资的事实举证予以证实，现被告未能提供确实、有效的证据证明其已经为原告发放了上述期间的基本工资，应当对此承担举证不能的法律责任，故对原告要求被告支付其上述期间基本工资的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。对原告要求被告支付其2014年7月17日至7月18日期间的工资，因原告未在该期间为被告提供劳动，故对其上述主张，本院不予支持。对于原告主张的2008年9月12日至2012年9月1日期间的基本工资，本院认为，原告未能提供任何确实、有效的证据证实被告未支付其上述期间的基本工资，原告应当就此承担举证不能的法律责任，鉴于被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告2008年9月、2011年1月、2011年10月、2012年2月期间低于北京市最低工资标准和合同约定的工资差额2038.01元，本院对此不持异议。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告提供了部分生产订单作业表，其上显示原告在休息日存在加班的情况，被告虽对此不予认可，但未能提供任何证据予以反驳，故对原告要求被告支付其2008年9月12日至2014年7月18日期间休息日加班费的诉请的合理部分，本院予以支持，对于其过高的诉请，证据不足，本院不予支持。因原告未能提供任何确实、有效的证据证实其存在延时加班以及法定节假日加班的情形，故对原告要求被告支付其延时加班费、法定节假日加班费的诉请，证据不足，本院不予支持。关于原告主张的拖欠劳动报酬70%赔偿金的诉请，依据不足，本院不予支持。
关于原告要求被告以现金形式支付其养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费，于法无据，本院不予支持。
因被告存在未支付原告基本工资、加班费的情形，原告以此为由提出与被告解除劳动关系，符合应当支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故对原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请的合理部分，有事实与法律依据，本院予以支持，对于其过高的诉请，依据不足，本院不予支持。关于被告所述原告系旷工自行离职的辩解意见，本院认为，原告已经提供了辞职申请表、快递单详情以及解除劳动关系通知书等证据证实其已经于2014年7月16日向被告提出了离职申请，且其离职的理由符合劳动者单方立即解除劳动关系的条件，在原告已经通知被告解除劳动关系的情形下，被告再以原告旷工为由解除双方之间的劳动关系，无事实依据，故本院对被告的该项辩解意见不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京意德法家木业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈喜双二〇一二年九月二日至二〇一四年七月十六日期间的基本工资人民币二万二千五百零五元七角五分；
二、被告北京意德法家木业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈喜双二〇〇八年九月、二〇一一年一月、二〇一一年十月、二〇一二年二月期间的工资差额人民币二千零三十八元零一分；
三、被告北京意德法家木业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈喜双二〇〇八年九月十二日至二〇一四年七月十八日期间的休息日加班工资共计人民币一万零九百七十四元二角七分；
四、被告北京意德法家木业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈喜双解除劳动关系经济补偿金人民币二万四千六百九十二元一角；
五、驳回原告陈喜双的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京意德法家木业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 龚莉婷
二〇一五年三月十一日
书 记 员 云雪峰