福建省泰宁县人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0429民初432号原告:朱如金，男，1963年8月7日出生，汉族，模板工，住泰宁县。被告：福建省泰宁县金湖建设有限责任公司，住所地泰宁县城关状元街建设大楼四楼。法定代表人：饶金财，该公司总经理。委托诉讼代理人：江玉基，泰宁县法律援助中心律师。原告朱如金与被告福建省泰宁县金湖建设有限责任公司（以下简称金湖建设公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月12日公开开庭进行了审理。原告朱如金、被告金湖建设公司的委托诉讼代理人江玉基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱如金向本院提出诉讼请求：1、金湖建设公司支付一次性伤残就业补助金24085元；2、金湖建设公司支付误工费80080元、护理费5400元、营养费1350元和二次手术费6044.54元，共计92874.54元，扣除已支付42000元，还应支付50874.54元。诉讼中，朱如金以双方已就第二项诉讼请求达成调解协议，金湖建设公司也已按协议履行为由放弃第二项诉讼请求。事实和理由：朱如金于2015年10月2日进入金湖建设公司从事模板工，双方口头约定工资按每天260元计算。2015年10月31日，朱如金在金湖建设公司承建的工地上安装模板过程中，不慎跌落，导致左跟骨粉碎性骨折。2015年11月23日，经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月16日，朱如金经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。朱如金经多次与金湖建设公司经协商赔偿事宜，金湖建设公司仅支付了部分赔偿款。为此，朱如金于2017年3月17日向泰宁县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、金湖建设公司支付一次性伤残就业补助金21705元；2、金湖建设公司支付一次性医疗补助金21705元；3、金湖建设公司支付一次性伤残补助金26451元；4、金湖建设公司支付误工费、护理费、营养费和二次手术费共计128480元。泰宁县劳动仲裁委员会经审理于2017年5月2日作出裁决书，仅支持了朱如金的部分请求，朱如金对该裁决不服，为此，诉至法院。金湖建设公司辩称，朱如金所诉基本属实。但朱如金受伤被认定为工伤后，双方于2016年1月30日经协商达成了《调解协议书》，该协议第二条约定：朱如金出院后，金湖建设公司一次性支付给朱如金赔偿金42000元（包括误工费、护理费、营养费和二次手术费等）。“等”字就包括了其他当时未预见的费用，即一次性就业补助金包括在42000元中。且该协议第四条约定：在支付上述费用后，朱如金不再承担其他赔偿责任，朱如金也不得以其他任何理由或情形要求金湖建设公司承担任何赔偿责任。为此，请求法院驳回朱如金之诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法调取了证据，本院组织当事人进行了证据质证，当事人均无异议，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朱如金于2015年10月2日进入金湖建设公司从事模板工，双方未签订书面劳动合同，口头约定：工资按实际工作日计算，每天260元。2015年10月31日，朱如金在金湖建设公司承建的工地上安装模板过程中，不慎从3米高的水泥柱上跌落受伤，朱如金于2015年11月1日入住泰宁县医院治疗，诊断为：左跟骨粉碎性骨折。于2015年11月6日行“左跟骨粉碎性骨折切开复位内固定术”。2015年12月5日出院，出院医嘱：门诊随访，1月后门诊复查左跟骨侧轴位片，3月内患足不负重行走。住院期间的医疗费均由金湖建设公司支付。2015年11月23日，朱如金所受伤经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月30日，金湖建设公司授权委托的梅金龙作为甲方与朱如金作为乙方就工伤赔偿事宜经协商达成协议如下：一、乙方在医院的一切费用由甲方承担；二、乙方出院后，甲方一次性支付乙方赔偿金人民币42000元整（包括误工费、护理费、营养费和二次手术费等）；三、如乙方以后劳动局鉴定为伤残所得补助归乙方所有，与甲方无关；四、在支付上述费用后，甲方不再承担其他赔偿责任，乙方亦不得以其他任何理由或情形要求甲方承担任何赔偿责任；五、自即日起，乙方自愿解除与甲方的劳动关系；……。协议签订的当日，金湖建设公司按约支付给朱如金42000元。2017年1月16日，三明市劳动能力鉴定委员会对朱如金的伤残情况进行鉴定，结论为：劳动能力功能障碍九级。2017年3月1日，朱如金收到了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和伙食补助39744元。嗣后，朱如金就一次性伤残就业补助金和医疗补助金事宜与金湖建设公司协商无果，遂于2017年3月17日向泰宁县劳动仲裁委员会申请仲裁，泰宁县劳动仲裁委员会经审理于2017年5月2日作出裁决书，仅支持了朱如金请求一次性医疗补助金的主张，其余请求均予以驳回。朱如金对该裁决不服，为此，诉至本院。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，双方于2016年1月30日通过协商，朱如金自愿解除与金湖建设公司的劳动关系，朱如金因工致残被鉴定为九级伤残，金湖建设公司应当支付一次伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，一次性伤残就业补助金计算标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；九级伤残每满一年发给0.2个月；一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付。另根据闽劳社文[2004]327号文件所公布的福建地区人口平均预期寿命为男性71.8岁、女性76.5岁。朱如金一次性伤残就业补助金计算方法应为:(71.8-52.5)×0.2约为4个月，低于5个月，应按5个月支付，为此，朱如金一次性伤残就业补助金应为5×4817元（2015年度福建省职工月平均工资）=24085元。对此计算标准和方法，金湖建设公司不持异议。关于双方达成的《调解协议书》第二条所约定的金湖建设公司一次性支付给朱如金赔偿金42000元（包括误工费、护理费、营养费和二次手术费等）是否包括一次性伤残就业补助金的问题。首先，2016年1月30日双方协议时，朱如金的伤残等级尚未评定，一次性伤残就业补助金是否要支付以及要支付的具体数额，无法确定；且协议第二条所约定的误工费、护理费、营养费和二次手术费四项费用中，仅误工费一项，根据《工伤保险条例》第三十三条规定的计算标准和方法，便远远超过42000元，何况四项费用相加，若一次性伤残就业补助金包括在42000元中，对朱如金显失公平；其次，协议第三条所约定的朱如金以后劳动局鉴定为伤残所得补助归朱如金所有；此条内容中的鉴定为伤残所得补助就包括用人单位应支付的一次性伤残就业补助金，并非仅指工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；再次，协议第四条所约定的在支付上述费用后，金湖建设公司不再承担其他赔偿责任，朱如金亦不得以其他任何理由或情形要求金湖建设公司承担任何赔偿责任；此条内容中的上述费用也并非仅指协议第二条所约定的各项费用，还包括协议第一、三条所约定的各项费用，即为朱如金不得对上述协议第一、二、三条所约定的各项费用反悔以及要求上述协议第一、二、三条所约定的以外的其他费用。综上所述，协议第二条中的“等”字并未包括一次性伤残就业补助金，仅指误工费、护理费、营养费和二次手术费等四项费用共计42000元。为此，朱如金要求金湖建设公司支付一次性伤残就业补助金24085元，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十七条第一款第三项以及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下：福建省泰宁县金湖建设有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向朱如金支付一次性伤残就业补助金24085元。福建省泰宁县金湖建设有限责任公司未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由福建省泰宁县金湖建设有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。审判员  罗继忠二〇一七年六月二十九日书记员  李久华附：一、主要法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，即“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……；（三）因工伤残或者患职业病；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项，即“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；……。”《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，即“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。“《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，即“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”二、执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，即“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”福建省泰宁县人民法院拟稿纸签发：年月日核稿：年月日拟稿：年月日编号（2017）闽0429民初432号机密等级：文件标题民事判决书原告:朱如金，男，1963年8月7日出生，汉族，模板工，住泰宁县上青乡崇际村际下25号。被告：福建省泰宁县金湖建设有限责任公司，住所地泰宁县城关状元街建设大楼四楼。法定代表人：饶金财，该公司总经理。委托诉讼代理人：江玉基，泰宁县法律援助中心律师。原告朱如金与被告福建省泰宁县金湖建设有限责任公司（以下简称金湖建设公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月12日公开开庭进行了审理。原告朱如金、被告金湖建设公司的委托诉讼代理人江玉基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱如金向本院提出诉讼请求：1、金湖建设公司支付一次性伤残就业补助金24085元；2、金湖建设公司支付误工费80080元、护理费5400元、营养费1350元和二次手术费6044.54元，共计92874.54元，扣除已支付42000元，还应支付50874.54元。诉讼中，朱如金以双方已就第二项诉讼请求达成调解协议，金湖建设公司也已按协议履行为由放弃第二项诉讼请求。事实和理由：朱如金于2015年10月2日进入金湖建设公司从事模板工，双方口头约定工资按每天260元计算。2015年10月31日，朱如金在金湖建设公司承建的工地上安装模板过程中，不慎跌落，导致左跟骨粉碎性骨折。2015年11月23日，经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月16日，朱如金经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。朱如金经多次与金湖建设公司经协商赔偿事宜，金湖建设公司仅支付了部分赔偿款。为此，朱如金于2017年3月17日向泰宁县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、金湖建设公司支付一次性伤残就业补助金21705元；2、金湖建设公司支付一次性医疗补助金21705元；3、金湖建设公司支付一次性伤残补助金26451元；4、金湖建设公司支付误工费、护理费、营养费和二次手术费共计128480元。泰宁县劳动仲裁委员会经审理于2017年5月2日作出裁决书，仅支持了朱如金的部分请求，朱如金对该裁决不服，为此，诉至法院。金湖建设公司辩称，朱如金所诉基本属实。但朱如金受伤被认定为工伤后，双方于2016年1月30日经协商达成了《调解协议书》，该协议第二条约定：朱如金出院后，金湖建设公司一次性支付给朱如金赔偿金42000元（包括误工费、护理费、营养费和二次手术费等）。“等”字就包括了其他当时未预见的费用，即一次性就业补助金包括在42000元中。且该协议第四条约定：在支付上述费用后，朱如金不再承担其他赔偿责任，朱如金也不得以其他任何理由或情形要求金湖建设公司承担任何赔偿责任。为此，请求法院驳回朱如金之诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法调取了证据，本院组织当事人进行了证据质证，当事人均无异议，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朱如金于2015年10月2日进入金湖建设公司从事模板工，双方未签订书面劳动合同，口头约定：工资按实际工作日计算，每天260元。2015年10月31日，朱如金在金湖建设公司承建的工地上安装模板过程中，不慎从3米高的水泥柱上跌落受伤，朱如金于2015年11月1日入住泰宁县医院治疗，诊断为：左跟骨粉碎性骨折。于2015年11月6日行“左跟骨粉碎性骨折切开复位内固定术”。2015年12月5日出院，出院医嘱：门诊随访，1月后门诊复查左跟骨侧轴位片，3月内患足不负重行走。住院期间的医疗费均由金湖建设公司支付。2015年11月23日，朱如金所受伤经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月30日，金湖建设公司授权委托的梅金龙作为甲方与朱如金作为乙方就工伤赔偿事宜经协商达成协议如下：一、乙方在医院的一切费用由甲方承担；二、乙方出院后，甲方一次性支付乙方赔偿金人民币42000元整（包括误工费、护理费、营养费和二次手术费等）；三、如乙方以后劳动局鉴定为伤残所得补助归乙方所有，与甲方无关；四、在支付上述费用后，甲方不再承担其他赔偿责任，乙方亦不得以其他任何理由或情形要求甲方承担任何赔偿责任；五、自即日起，乙方自愿解除与甲方的劳动关系；……。协议签订的当日，金湖建设公司按约支付给朱如金42000元。2017年1月16日，三明市劳动能力鉴定委员会对朱如金的伤残情况进行鉴定，结论为：劳动能力功能障碍九级。2017年3月1日，朱如金收到了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和伙食补助39744元。嗣后，朱如金就一次性伤残就业补助金和医疗补助金事宜与金湖建设公司协商无果，遂于2017年3月17日向泰宁县劳动仲裁委员会申请仲裁，泰宁县劳动仲裁委员会经审理于2017年5月2日作出裁决书，仅支持了朱如金请求一次性医疗补助金的主张，其余请求均予以驳回。朱如金对该裁决不服，为此，诉至本院。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，双方于2016年1月30日通过协商，朱如金自愿解除与金湖建设公司的劳动关系，朱如金因工致残被鉴定为九级伤残，金湖建设公司应当支付一次伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，一次性伤残就业补助金计算标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；九级伤残每满一年发给0.2个月；一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付。另根据闽劳社文[2004]327号文件所公布的福建地区人口平均预期寿命为男性71.8岁、女性76.5岁。朱如金一次性伤残就业补助金计算方法应为:(71.8-52.5)×0.2约为4个月，低于5个月，应按5个月支付，为此，朱如金一次性伤残就业补助金应为5×4817元（2015年度福建省职工月平均工资）=24085元。对此计算标准和方法，金湖建设公司不持异议。关于双方达成的《调解协议书》第二条所约定的金湖建设公司一次性支付给朱如金赔偿金42000元（包括误工费、护理费、营养费和二次手术费等）是否包括一次性伤残就业补助金的问题。首先，2016年1月30日双方协议时，朱如金的伤残等级尚未评定，一次性伤残就业补助金是否要支付以及要支付的具体数额，无法确定；且协议第二条所约定的误工费、护理费、营养费和二次手术费四项费用中，仅误工费一项，根据《工伤保险条例》第三十三条规定的计算标准和方法，就远远超过42000元，何况四项费用相加，若一次性伤残就业补助金包括在42000元中，对朱如金显失公平；其次，协议第三条所约定的朱如金以后劳动局鉴定为伤残所得补助归朱如金所有；此条内容中的鉴定为伤残所得补助就包括用人单位应支付的一次性伤残就业补助金，并非仅指工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；再次，协议第四条所约定的在支付上述费用后，金湖建设公司不再承担其他赔偿责任，朱如金亦不得以其他任何理由或情形要求金湖建设公司承担任何赔偿责任；此条内容中的上述费用也并非仅指协议第二条所约定的各项费用，还包括协议第一、三条所约定的各项费用，即为朱如金不得对上述协议第一、二、三条所约定的各项费用反悔以及要求上述协议第一、二、三条所约定的以外其他费用。综上所述，协议第二条中的“等”字并未包括一次性伤残就业补助金，仅指误工费、护理费、营养费和二次手术费等四项费用共计42000元。为此，朱如金要求金湖建设公司支付一次性伤残就业补助金24085元，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十七条第一款第三项以及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下：福建省泰宁县金湖建设有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向朱如金支付一次性伤残就业补助金24085元。福建省泰宁县金湖建设有限责任公司未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由福建省泰宁县金湖建设有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。审判员罗继忠二O一七年六月二十九日书记员李久华附：一、主要法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，即“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……；（三）因工伤残或者患职业病；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项，即“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；……。”《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，即“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。“《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，即“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”二、执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，即“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”+