湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂茅箭民一初字第03068号
原告（被告）张金凤。
委托代理人徐华。代理权限：一般诉讼代理。
被告（原告）十堰好顺来鞋业有限公司佳乐服饰广场。住所地：湖北省十堰市人民北路**号。
负责人李志祥，系该服饰广场经理。
委托代理人王伟，湖北博理律师事务所律师。
原告（被告）张金凤诉被告（原告）十堰好顺来鞋业有限公司佳乐服饰广场（以下简称十堰佳乐服饰广场）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员李润青适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张金凤及其委托代理人徐华，被告（原告）十堰佳乐服饰广场的负责人李志祥及委托代理人王伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张金凤诉称：张金凤于2009年9月进入十堰佳乐服饰广场从事销售工作，月工资1800元左右，休息日法定补助月工资583元。工作期间双方未订立书面劳动合同，十堰佳乐服饰广场也未为张金凤缴纳社会保险，反而将张金凤的工资分解一部分作为社保补贴欺骗张金凤签字，但张金凤拒绝领取。十堰佳乐服饰广场也从未按照法律规定让张金凤在休息日及法定节假日休息，十堰佳乐服饰广场应当支付张金凤休息日法定工资。因张金凤多次催要各项待遇未果，故要求解除劳动合同，现张金凤对劳动仲裁裁决书不服，向法院起诉，请求人民法院依法判令：1、张金凤与十堰佳乐服饰广场之间解除劳动关系；2、十堰佳乐服饰广场支付张金凤经济补偿金11915元；3、十堰佳乐服饰广场退还给张金凤押金400元；4、十堰佳乐服饰广场支付给张金凤法定节假日加班费3641.38元、休息日加班工资8608.89元；4十堰佳乐服饰广场支付张金凤未订立书面劳动合同双倍工资19800元。
原告（被告）张金凤为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据一：押金条。
证据二：工资表明细。
证据三：劳动仲裁裁决书。
被告（原告）十堰佳乐服饰广场诉并辩称：张金凤在工作期间，十堰佳乐服饰广场每月随工资向其发放了社保补助，十堰佳乐服饰广场提交了2012年12月21日至2014年5月20日期间由张金凤签字认可的工资表明细，足以证明社保补助、加班费均已每月按时发放。张金凤2009年9月入职，2014年5月23日离职，劳动仲裁裁决要求补缴社保及退还押金均已超过仲裁时效，且张金凤系主动要求不办理社会保险。对于张金凤的诉讼请，因销售行业本身就存在特殊性，工作人员都是倒班制，而且只要加班均随工资发放了加班费，对于其主张经济补偿金的诉讼请求，因张金凤主动离职，不应当向其支付经济补偿金，因双方建立劳动关系时已经签订了书面劳动合同，只是后来被张金凤私自取走，故十堰佳乐服饰广场不应当向其支付未订立劳动合同的双倍工资。综上，请求人民法院依法驳回张金凤的诉讼请求，并判令：1、十堰佳乐服饰广场无需为张金凤补缴2009年9月至2014年5月期间的各项社会保险；2、十堰佳乐服饰广场不支付张金凤节假日、休息日加班费6735.69元；3、十堰佳乐服饰广场无需退还张金凤押金400元；4、本案诉讼费由张金凤承担。
被告（原告）十堰佳乐服饰广场为支持其抗辩理由及诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据一：营业执照副本、组织机构代码证副本、负责人身份证明、负责人身份证复印件。
证据二：仲裁裁决书、法律文书送达证明。
证据三：工资明细表。
证据四：电子考勤表。
经庭审质证，双方当事人对对方提交的证据均无异议，故对双方当事人提交的证据，本院予以采信。
经审理查明，张金凤于2009年9月进入十堰佳乐服饰广场处从事销售工作，双方未订立书面劳动合同，十堰佳乐服饰广场也未为张金凤缴纳社会保险，在职期间，张金凤向十堰佳乐服饰广场交纳了400元押金。2014年5月23日，张金凤从十堰佳乐服饰广场处离职，离职前，张金凤的工资为1457.25元／月。2014年10月24日，经十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、十堰佳乐服饰广场为张金凤补缴2009年9月至2014年5月期间的各项社会保险，个人应缴部分由张金凤承担，具体金额由社保部门核定；张金凤退还从十堰佳乐服饰广场领取的社保补助，具体金额以张金凤签字确认的工资财务账为准；2、十堰佳乐服饰广场返还张金凤押金200元、管理费200元；3、驳回张金凤的其他仲裁请求。张金凤、十堰佳乐服饰广场对该仲裁裁决书有异议，双方均向人民法院起诉，引起诉讼。
另查明，张金凤在工作日每天工作6小时，休息日每天工作10小时至12小时，除春节外其他法定节假日均在上班。
本院认为，张金凤与十堰佳乐服饰广场之间于2009年9月建立劳动关系，2014年5月22日，张金凤从十堰佳乐服饰广场处离职，双方劳动关系已经实际解除，故张金凤现在向法院起诉要求判令双方解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。在双方劳动关系存续期间，十堰佳乐服饰广场应当为张金凤缴纳各项社会保险而未缴纳，虽然在工资明细中有社保补助，但十堰佳乐服饰广场未提交证据证明系劳动者主动要求社保以现金方式发放，且以现金方式发放社保本身就不符合法律规定，故十堰佳乐服饰广场应当向张金凤支付经济补偿金6557.63元（1457.25元／月×4.5个月）。对于张金凤主张支付未订立书面劳动合同双倍工资及退还押金400元的诉讼请求，本院予以支持，对于十堰佳乐服饰广场辩称支付双倍工资、退还押金已过仲裁时效的抗辩理由，本院认为，该两项诉讼请求的仲裁时效应当自双方劳动关系终止时起算，张金凤要求十堰佳乐服饰广场支付未订立书面劳动合同、退还押金的诉讼请求并未超过仲裁时效，十堰佳乐服饰广场应当向张金凤支付双方工资16029.75（1457.25元／月×11个月）元并退还押金400元。根据考勤记录表显示，十堰佳乐服饰广场未足额支付张金凤加班费，在扣减十堰佳乐服饰广场已经支付的705元加班费后，十堰佳乐服饰广场还应当向张金凤支付法定节假日加班费、休息日加班费6735.69元。因补缴社会保险应当由行政部门催缴征收，而不属于人民法院民事案件受案范围，对于补缴社保，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、十堰好顺来鞋业有限公司佳乐服饰广场支付给张金凤经济补偿金6557.63元。
二、十堰好顺来鞋业有限公司佳乐服饰广场退还给张金凤押金400元。
三、十堰好顺来鞋业有限公司佳乐服饰广场支付张金凤法定节假日加班费、休息日加班费6735.69元。
四、十堰好顺来鞋业有限公司佳乐服饰广场支付给张金凤未订立书面劳动合同双倍工资16029.75元
五、驳回十堰好顺来鞋业有限公司佳乐服饰广场、张金凤的其他诉讼请求。
上述应付款项应于本判决生效后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，由十堰好顺来鞋业有限公司佳乐服饰广场负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐户：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理通知书）。
代理审判员 李润青
二〇一五年八月十八日
书 记 员 胡 健