江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第04238号
上诉人（原审原告）昆山凌宇诚塑胶五金电子有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇城北西路2666号。
法定代表人黎玲，董事长。
委托代理人陈诚，江苏君中律师事务所律师。
委托代理人耿涛涛。
被上诉人（原审被告）贾超伢。
委托代理人王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。
委托代理人王亚月。
上诉人昆山凌宇诚塑胶五金电子有限公司（以下简称凌宇诚公司）因与被上诉人贾超伢工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆巴民初字第0286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月12日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年12月1日公开开庭进行了审理。上诉人凌宇诚公司的委托代理人陈诚、被上诉人贾超伢的委托代理人王恩厚、王亚月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年6月17日，贾超伢入职凌宇诚公司工作，担任技术员一职。入职后，凌宇诚公司未为贾超伢缴纳社会保险费。2013年8月15日，贾超伢在工作中受伤，经昆山市巴城人民医院诊断为左示指外伤。事故发生后，凌宇诚公司休息了25天后继续出勤，该期间的工资凌宇诚公司已经足额支付。2013年9月9日，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年2月26日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2014年3月4日，原、贾超伢双方解除劳动关系，并结清了所有在职期间工资费用。2014年4月15日，贾超伢向昆山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决：1、支付一次性伤残补助金32508元；2、支付一次性工伤医疗补助金52399.42元；3、支付一次性伤残就业补助金52399.42元；4、支付停工留薪期工资13932元。2014年5月16日，昆山市劳动争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2014）第0862号仲裁裁决书，裁决：一、凌宇诚公司在仲裁裁决书生效之日起三日内向贾超伢支付一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金52399.42元，一次性伤残就业补助金24010元，以上款项共计人民币107909.42元；二、驳回贾超伢的其他申诉请求。凌宇诚公司不服仲裁裁决结果，遂诉诸原审法院。
原审法院另查明，贾超伢2013年6月、7月、8月工资发放情况分别为2820元、4500元、4500元；统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命为81.56岁；最近一次公布的苏州地区社会平均工资为4802元／月。
上述事实由凌宇诚公司仲裁裁决书一份、贾超伢提交的工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论通知一份、工资清单一份及当事人原审陈述在案佐证。
原审原告凌宇诚公司的诉讼请求为：请求判决凌宇诚公司不予支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金52399.42元、一次性伤残就业补助金24010元；诉讼费由贾超伢承担。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。凌宇诚公司、贾超伢于2014年3月4日解除了劳动关系，贾超伢有权要求凌宇诚公司支付工伤保险各项待遇。工伤认定及劳动能力等级鉴定均系法定有效结论，原审法院无须再予审查，故对凌宇诚公司诉称贾超伢系故意造成工伤且故意造成伤情恶化的意见原审法院不予采信。关于贾超伢受伤前的月平均工资，因贾超伢6月17日上班，故6月发放工资并不足月，7月、8月发放工资均为4500元，故原审法院确认贾超伢正常上班月平均工资为4500元。
对于贾超伢的各项主张，原审法院分析认定如下：
1、一次性伤残补助金，贾超伢主张31500元，应依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；同时依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定进行核算。本案中，以贾超伢月平均工资4500元核算，贾超伢主张的一次性伤残补助金31500元依法属于合理范围，原审法院予以支持。
2、一次性伤残就业补助金，贾超伢主张24010元，依据《工伤保险条例》三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤十级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性伤残就业补助金标准为：以当地职工平均工资为基数，20-30周岁构成十级伤残的，应当发给5个月的一次性伤残就业补助金。经核算，贾超伢主张的一次性伤残就业补助金24010元依法合理，原审法院予以支持。
3、一次性工伤医疗补助金，贾超伢主张52399.42元，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤十级的，且解除劳动关系的，劳动者依法应当享受的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。本案中，苏州地区统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命81.56岁与贾超伢解除劳动合同之日年龄26.88岁之差为54.68，不满一年按一年计算年龄之差为55，故经核算，贾超伢主张依法属于合理范围，原审法院予以支持。
据此，原审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：凌宇诚公司于判决生效之日起十日内一次性支付贾超伢一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金24010元、一次性工伤医疗补助金52399.42元，总计107909.42元。案件受理费10元，减半收取5元，由凌宇诚公司负担。
宣判后，上诉人凌宇诚公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：凌宇诚公司的机器设备属于小型轻便设备，发生工伤事故的概率几乎没有，以前也未发生过。贾超伢于2013年6月17日到凌宇诚公司工作至2013年8月15日短短两个月就发生事故，且在治疗过程中，延误就医，贾超伢伤情轻没有长时间包裹的必要，而贾超伢却在炎热的天气情况下长时间包裹伤处，导致伤处化脓坏死。综上，我们有理由相信，贾超伢在凌宇诚公司处发生事故是故意造成的，或者是发生事故后，为了能鉴定到级别，获得工伤赔偿，故意不按医嘱，故意使伤情恶化。且贾超伢受伤轻微，完全没有影响其劳动能力，已完全能够正常工作，对其收入状况没有任何影响，故凌宇诚公司认为伤残鉴定有误，不应鉴定为十级。即使是十级伤残，贾超伢获得的一次性伤残补助金应按照发生工伤时社平工资的60%计算，为4802×60%×7=20168.4元。因此，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判。
被上诉人贾超伢辩称：贾超伢发生的伤害已被依法认定为工作，且伤残级别为十级，凌宇诚公司在法定期限内未提出异议，工伤认定书和鉴定结论通知书依法发生法律效力。因此，凌宇诚公司的上诉理由，均无事实和法律依据。因此，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为，贾超伢所受伤害已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定为十级伤残，其依法享有工伤保险待遇的权利应当予以保护。凌宇诚公司现对工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论有异议，但未在法定期限内对工伤认定决定书申请行政复议或向法院提起行政诉讼，亦未对劳动能力鉴定结论申请再次鉴定，工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论依法发生法律效力。故凌宇诚公司该上诉主张，于法无据，本院不予采信。凌宇诚公司上诉主张一次性伤残补助金应按照发生工伤时社平工资的60%计算，无事实和法律依据，本院亦不予采信。因此，原审法院依据相关法律规定认定凌宇诚公司应支付贾超伢的工伤保险待遇，合法有据，并无不当。
综上所述，上诉人凌宇诚公司的上诉请求依据不足，本院不予支持，原审判决并无不当。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆山凌宇诚塑胶五金电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
代理审判员 林李金
代理审判员 沈莉菁
二〇一五年一月七日
书 记 员 韦婷婷