北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第09492号
原告：沈伟，男。
被告：北京绿海能环保有限责任公司，住所地北京市海淀区后厂村路69号镇政府办公楼10层，注册号110108009768975。
法定代表人：刘建勇，董事长。
委托代理人：董梅，北京市炜衡律师事务所律师。
原告沈伟与被告北京绿海能环保有限责任公司（以下简称绿海能公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员胡高崇独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈伟与被告绿海能公司之委托代理人董梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
沈伟诉称：我于2012年11月16日到绿海能公司报到，双方签订有期限自2012年11月19日至2013年11月19日的劳动合同书。我在职期间存在26天的加班，绿海能公司未支付我加班工资；我在职期间存在15天年假未休，绿海能公司未支付我未休年假工资；绿海能公司未支付我在职期间年终奖、2013年4月1日至2013年6月30日期间季度考核奖金且无故扣发了7天的工资、奖金和补助共计1500元，亦未能足额支付我终止劳动合同经济补偿金。综上，请求法院判令绿海能公司向我支付：1、2012年11月17日至2013年11月19日期间双休日及法定节假日加班费19239元；2、2012年11月19日至2013年11月19日期间15天未休年假工资16335元；3、2012年11月19日至2013年11月19日期间年终奖25410元；4、2013年4月1日至2013年6月30日期间季度考核奖金2200元；5、2013年6月1日至2013年9月30日期间工资差额1500元；6、2012年11月19日至2013年11月19日期间终止劳动合同经济补偿金差额700元。
绿海能公司辩称：沈伟不存在双休日和法定节假日加班情形，只有值班8天的情形而我公司已经按每日150元支付沈伟6天值班费，并用6月7日、8日安排了两天值班的倒休。沈伟2013年1月10日起共休了31天，期间包括15天年假、4天外地职工往来路程假。根据我公司关于年度绩效奖金的规定，每工作满一个自然年度发放一个月的岗位工资，就沈伟而言为5500元，在第二年春节当月发放，沈伟没有满一个自然年度，且依据公司管理制度沈伟年终绩效亦不合格，故不应享受年度绩效奖金。我公司确实扣发了沈伟2013年4月1日至2013年6月30日期间季度考核奖金2200元，系因沈伟2013年4月至6月的绩效考核不达标。2013年6月1日至2013年9月30日期间沈伟在2013年6月请事假5天，2013年6月7日、8日安排了2013年5月11日、19日两天值班的倒休，另外3天假我公司用在3月发放了3天值班费450元抵扣，故我公司扣发了这450元；我公司在2013年10月确实扣发了沈伟交通补助、考勤、绩效等，系因2013年9月29日、30日请事假2天。我公司足额支付了沈伟终止劳动合同经济补偿金。综上，我公司同意仲裁裁决结果，不同意沈伟的诉讼请求。
经审理查明：沈伟原为绿海能公司员工，双方曾签订期限自2012年11月19日至2013年11月19日期间的劳动合同书，其中约定沈伟在绿海能公司工作起始时间为2012年11月19日，沈伟月工资按照公司制定的岗位工资标准执行，沈伟在试用期间不发放绩效工资。沈伟在职期间的工资构成为每月岗位工资5500元、绩效2200元、交通补贴900元、社工105元、企工25元、技能100元、通讯700元、餐补每个工作日20元，另有7、8、9月每月防暑降温费500元。
2013年10月14日，绿海能公司向沈伟送达《终止劳动合同通知书》；2013年11月19日，绿海能公司向沈伟送达《终止劳动合同证明书》，其中载明自2013年11月19日起终止劳动合同；沈伟于该日自绿海能公司离职并领取有8787.53元的终止劳动合同经济补偿金。沈伟主张其平均工资水平为每月9487.53元，故而上述经济补偿金存在700元的差额；绿海能公司则主张已经足额支付沈伟终止劳动合同经济补偿金。根据绿海能公司提交的2013年4月至9月期间工资明细显示，沈伟于上述期间工资总额平均每月9242.7元；根据沈伟提交的2013年3月至10月期间的工资条显示，沈伟于上述期间工资总额平均每月9292.4元。
沈伟在职期间执行标准工时制，其在绿海能公司海淀项目现场工作，吃住均在现场。沈伟主张其存在25天休息日及1天法定节假日加班情形，但绿海能公司未支付过加班工资，仅支付有6天值班费共计900元，后还被扣除450元。绿海能公司则主张沈伟不存在加班情形，仅存在8天值班而该公司已经支付6天值班费且安排沈伟倒休2天。为证明其存在加班情形，沈伟提交值班表、录音资料、工资条及短信记录予以证明。绿海能公司不认可上述证据材料的真实性，并提交值班表（显示沈伟值班8天）、倒休条（显示沈伟于2013年6月7日至8日倒休两天）及工资明细以证明沈伟的值班及倒休情形。沈伟认可倒休条的真实性，不认可其他证据材料的真实性，但认可工资明细中关于“沈伟6月7日至14日请假5天，其中7日、8日按倒休计考勤，其他3天的请假扣回3月份3天值班费450元，按倒休计入考勤”的备注内容。
沈伟在职期间每年应休15天年假，并且其已经于2013年1月10日至1月29日期间休假，但就上述休假的性质问题，双方当事人各执一词。沈伟主张在绿海能公司安排上述休假时口头承诺不算年假且不扣工资，仅系因生产周期问题而进行的休息，等旺季时好安排加班；绿海能公司则主张上述休假即为年假且该公司未扣发工资。沈伟另提交请假审批单复印件（显示沈伟于2013年5月24日请休6月7日至14日期间5天年假）及录音资料以证明其申请年假被取消的事实。绿海能公司不认可上述证据材料的真实性。
根据沈伟提交的、绿海能公司认可扣款真实性的2013年3月至2013年10月期间工资条的显示，绿海能公司2013年7月扣除沈伟4-6月绩效工资2200元以及值班费450元、2013年10月扣除沈伟交通补贴82.76元、绩效奖金222.30元、考勤扣款505.75元、餐补40元，共计850.81元。绿海能公司主张系因沈伟二季度考核不达标故而扣除季度考核奖金2200元、因沈伟请休5天事假故而以三天值班相抵扣除已经发放的值班费450元，另扣除因两天事假而产生的交通补助、考勤及绩效扣款共计830.11元。为证明上述主张，绿海能公司提交如下证据材料：1、《关于对公司值班、加班、考勤、培训等管理制度的补充规定》（其中载明：按照区委区政府等上级主管部门的要求，公司需要安排人员值班时，由办公室统一安排并制定值班表，月底办公室以此为依据汇总考勤；员工的值班优先安排补休，若因工作需要不能安排补休的，可支付值班补助，公休日值班的，按照150元／天的标准支付值班补助，节假日值班的，按照200元／天的标准支付值班补助。因工作需要安排员工加班的，应事先提出申请，填写加班申请单，经批准后方可加班。带薪年休假原则上由公司统一根据公司生产经营状况，安排员工进行休假，员工应予服从。）；2、三份职工代表大会（扩大会）决议（其中分别载明全体职工代表签字同意关于对公司值班、加班、考勤、培训等管理制度的补充规定、薪酬福利制度（试行）及绩效考核办法（试行））；3、《薪酬福利制度（试行）》（其中载明：绩效奖金由季度绩效奖金和年终绩效奖金组成。每季度进行一次绩效考核，绩效奖金根据季度绩效考核结果进行奖励和处罚，按月发放。年终绩效按照年终绩效考核结果，原则于次年春节前发放。为公司工作满一个自然年，年终绩效奖金为一个月岗位工资。）；4、《绩效考核办法（试行）》（其中载明：员工月度考核为80-89分，当月绩效考核工资发放80%，员工月度考核为70-79分，当月绩效考核工资发放60%；员工月度考核为60-69分，当月绩效考核工资全部扣发。）；5、2013年7月8日会议纪要（其中载明沈伟由于个人原因，没有开展交办的办公楼小市政配套工程工作，扣发沈伟4月和6月40%绩效工资及5月20%绩效工资，其他人员全额发放。）；6、绩效考核评价表（显示有沈伟相应月份的绩效考核情况）；7、新员工入职培训签到表（载有沈伟签字字样，时间为2013年5月24日）及2013年上半年新员工入职培训内容（载明学习内容包括《考勤管理制度》、《值班工作制度》、《薪酬福利制度》、《绩效考核办法》等）予以证明。针对上述证据材料，沈伟仅认可新员工入职培训签到表中签字的真实性，但主张此次培训未涉及考勤、值班、绩效考核等且已经在2012年12月6日对其进行了初次培训。
沈伟主张在入职前双方口头进行有年终奖的约定，也即每月工资中扣除每月绩效和岗位工资总额的30%，年终一并发放，故而绿海能公司应支付其在职期间年终奖25410元；绿海能公司主张双方不存在年终奖的约定，仅存在年度绩效奖金的规定，也即每工作满一个自然年度发放一个月的岗位工资，但因沈伟工作没有满一个自然年度且年终绩效也不合格，故而不符合受领年度绩效奖金的发放条件。为证明其所持存在年终奖的主张，沈伟提交录音资料予以证明；绿海能公司不认可录音资料的真实性。另，根据绿海能公司提交的、沈伟认可真实性的仲裁庭审笔录的显示，沈伟于仲裁期间陈述“年终奖无约定。具体金额无约定，但在2012年支付过我年终奖，标准是一个半月工资”。
沈伟以要求绿海能公司支付未休年假工资、加班工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：1、绿海能公司支付沈伟2013年度未休年休假工资10504.63元；2、驳回沈伟的其他申请请求。沈伟不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、终止劳动合同通知书、员工离职交接单、终止劳动合同证明书、值班表、录音资料、工资条、请假审批单、会议纪要、倒休登记本、新员工入职培训签到表、经济补偿金收条、绩效考核评价表、仲裁庭审笔录及京海劳仲字（2014）第789号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，沈伟主张其存在休息日及法定节假日加班情形，并提交值班表、录音资料、工资条及短信记录予以证明，在上述证据材料中，值班表及工资条中仅显示有值班及值班费的支付情形、录音资料无法核实对话人的身份情况且短息记录系沈伟自行汇总，上述证据材料均无法证明沈伟存在加班情形，故其应承担举证不能的法律后果。另根据沈伟认可签字真实性的《新员工入职培训签到表》的显示，其参加有包括《关于公司值班、加班、考勤、培训等管理制度的补充规定》的培训，而上述规定明确载明加班应事先提出申请、填写加班申请单并经批准，故在沈伟未能提交充分证据证明其存在加班申请并获批准的情形下，本院亦对其加班主张不予采信。而根据绿海能公司提交的值班表以及沈伟提交的工资条的显示，沈伟在职期间确实存在双休日值班8天、领取值班费900元且倒休两天的情形，上述情形符合《关于公司值班、加班、考勤、培训等管理制度的补充规定》的规定，也即绿海能公司已经按照约定履行相关义务。另结合沈伟系在项目现场工作、吃住均在现场，其系从事用人单位安排的、与其本职工作有关的值班任务且值班期间可以休息，故在绿海能公司支付其相应值班报酬之后，沈伟要求绿海能公司支付加班工资的诉请缺乏依据，本院不予支持。
就未休年假工资一节，能够确认的事实为沈伟在职期间应休15天年假，但就沈伟是否实际享受年假，双方当事人各执一词。因作为负有管理责任的绿海能公司未能提交载有沈伟签字字样的年假请休单等证据材料证明沈伟已经实际享受年假，本院对于该公司所持沈伟已经享受年假的主张不予采信，故绿海能公司应按照沈伟的工资标准支付其2012年11月19日至2013年11月19日期间未休年假工资13745元。
就年终奖一节。沈伟主张双方口头存在年终奖的约定，而绿海能公司对此不予认可且沈伟未能提交充分证据证明其上述主张，应当承担相应法律后果；另结合沈伟在仲裁期间所做“年终奖无约定”的陈述，故在沈伟未能提交证据证明其应该获得年终奖之时，本院对于沈伟要求绿海能公司支付年终奖的诉讼请求不予支持。
就绿海能公司扣除沈伟季度考核奖金2200元一节。根据绿海能公司制定并向沈伟培训的《薪酬福利制度（试行）》的规定，绩效奖金的发放与沈伟的工作表现相关；现绿海能公司提交的会议纪要、绩效考核评价表及《绩效考核办法（试行）》等证据材料能够形成完整的证据链条证明绿海能公司系按照沈伟的实际工作表现扣除沈伟相应比例的季度考核奖金，故在沈伟未能提交反证推翻绿海能公司的陈述、亦未能提交充分证据证明曾经对此提出异议之时，本院对于沈伟要求绿海能公司返还克扣季度考核奖金的诉讼请求不予支持。
就工资差额一节。根据沈伟提交的工资条中所显示的扣款明细可见，绿海能公司系扣除沈伟三天值班费450元以及其他因考勤而产生了扣款；沈伟于本案中认可于2013年6月7日至6月14日期间请假5天，此时绿海能公司以三天值班相抵扣除已经发放的值班费以及扣除因两天事假而产生的交通补助、考勤、餐补及绩效工资等并无不妥，故本院对于沈伟要求绿海能公司支付工资差额的诉讼请求不予支持。
就终止劳动合同经济补偿金差额一节。作为负有管理责任的用人单位，绿海能公司应留存二年内的工资支付记录备查。本案中，沈伟与绿海能公司就平均工资水平各执一词，而绿海能公司未能提交沈伟整个在职期间且载有其签字字样的工资条等证据材料证明该公司所持的工资标准，应当承担相应法律后果，故本院采信沈伟的主张，认定其平均工资水平为每月9487.53元，因绿海能公司已经支付沈伟终止劳动合同经济补偿金8787.53元，故还应支付沈伟上述款项差额700元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、北京绿海能环保有限责任公司支付沈伟二Ｏ一二年十一月十九日至二Ｏ一三年十一月十九日期间未休年假工资一万三千七百四十五元，于本判决生效后七日内履行；
二、北京绿海能环保有限责任公司支付沈伟终止劳动合同经济补偿金差额七百元，于本判决生效后七日内履行；
三、驳回沈伟的其他诉讼请求。
如果北京绿海能环保有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由沈伟负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 胡高崇
二〇一四年五月二十六日
书 记 员 刘 悠