河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民四终字第02457号
上诉人（原审被告）河南永安水泥有限责任公司。
法定代表人郭志伟，总经理。
委托代理人董超，公司法务。
被上诉人（原审原告）郭军伟。
上诉人河南永安水泥有限责任公司（以下简称永安水泥）因与被上诉人郭军伟劳动争议纠纷一案，不服巩义市人民法院（2015）巩民初字第3875号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人永安水泥委托代理人董超、被上诉人郭军伟，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，郭军伟原系中国长城铝业公司水泥厂职工，于2011年5月进入永安水泥公司工作，担任中控室主任。双方于2012年1月6日签订《聘用合同》一份，合同期限为1年，自2012年1月1日至2012年12月31日。双方约定，郭军伟的月工资为6000元（包括工资、福利、失业、医疗、生育、养老、住房公积金等社会保险及个人所得税），根据郭军伟的要求，不转人事关系。对于劳动时间，双方约定施行不定时工作制，报劳动部门备案。
2012年8月，永安水泥公司为郭军伟在巩义市按月工资基数1483元参加社会保险，2013年、2014年，永安水泥公司为郭军伟申报的月缴费工资基数分别为4000元和5000元。
2012年9月14日因郭军伟工受伤，经永安水泥公司申请，郑州市人力资源和社会保障局于2012年11月2日作出决定，认定郭军伟所受伤害为工伤。
郭军伟的伤情治疗终结后，在尚未进行劳动能力鉴定的情况下，应永安水泥公司请求，郭军伟又继续在永安水泥公司中控室上班至今，期间在上述《聘用合同》期限届满后，双方未再续签或重新签订劳动合同。2013年4月，郭军伟办理了从原工作单位调入永安水泥公司的审批手续。
2014年4月25日，永安水泥公司发生质量事故。当月29日，永安水泥公司作出事故处理通报，其中对郭军伟作出取消当月绩效工资的20%的处理，但对郭军伟当年6、7月份的工资共计10925.4元一直没有发放。
2014年8月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，郭军伟的伤残等级为四级。
2015年6月1日，郭军伟向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求永安水泥公司支付所欠工资、加班费，并加付25%经济补偿金，办理退岗手续并补发工伤保险待遇差额等。该委于2015年7月1日作出巩劳人仲案字（2015）0236号仲裁裁决书，裁决永安水泥公司支付郭军伟工资10925.4元，驳回其他仲裁请求。郭军伟和永安水泥公司均不服该裁决，形成诉讼。
永安水泥公司虽然提供了《河南红旗煤业股份有限公司关于河南永安水泥有限责任公司“4.25”质量事故处理意见书》，其中显示对郭军伟罚款1.5万元，但未提供已送达被告的证据。
另查明，社会保险经办机构至今尚未对郭军伟的工伤保险待遇办理完毕。
原审法院认为，劳动者提供劳动获得劳动报酬是劳动者的基本权利，受法律保护。永安水泥公司没有提供向郭军伟送达有关罚款1.5万元处罚决定的证据，对郭军伟不发生法律效力，其扣发郭军伟2014年6、7月份工资10925.4元缺乏法律依据，其诉讼请求该院依法不予支持。永安水泥公司除应当支付扣发的工资外，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，还应支付25%的经济补偿金2731.4元。
永安水泥公司与郭军伟签订劳动合同约定实行定额工资和不定时工作制，并约定了每月工作26天为满勤，故应认定为双方对郭军伟的工资包括了超过法定工作天数而不超过26天的加班时间工资达成一致。郭军伟每月的实际工作天数未超出约定时限，按法定的加班费计算方法折算后，郭军伟的正常时间工资并不低于巩义市最低工资标准，故双方的上述约定未违反法律法规的强制性规定，应认定有效。郭军伟要求永安水泥公司支付其加班费的诉讼请求不符合法律规定，该院不予支持。
2012年9月14日郭军伟在永安水泥公司所受伤害被认定为工伤，于2014年8月5日被鉴定为四级伤残，按照《工伤保险条例》第三十五条的规定，郭军伟应当保留劳动关系，退出工作岗位，并按该条规定的项目和标准享受工伤保险待遇。由于永安水泥公司为郭军伟参加了工伤保险，而社会保险经办机构尚未核发应由工伤保险基金支付的待遇，故郭军伟主张的因永安水泥公司未据实参保而应向郭军伟承担的一次性伤残补助金差额和伤残津贴差额尚不确定，郭军伟可待社会保险经办机构核发其待遇之后再行主张。关于郭军伟主张的从2011年6月至2014年，永安水泥公司未按照郭军伟的实际收入缴纳社会保险费而导致郭军伟社会保险费损失，郭军伟可循行政途径解决，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，该院不予审理。
郭军伟的伤残等级于2014年8月作出，其于2015年6月申请劳动争议仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故永安水泥公司关于郭军伟主张权利超过诉讼时效的主张不成立，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十五条第一款，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决永安水泥于本判决生效之日起十日内支付郭军伟工资一万零九百二十五元四角及经济补偿金二千七百三十一元四角；郭军伟退出工作岗位，保留与永安水泥的劳动关系；驳回郭军伟的其他诉讼请求；驳回永安水泥的诉讼请求。两案受理费各十元，各减半收取五元，共计十元，由永安水泥负担。
宣判后，永安水泥不服该判决，向本院提起上诉称，2014年4月25日的永安水泥质量事故中，郭军伟为中控室主任，疏于对操作员的监管，导致生产的水泥质量不合格，造成直接经济损失2000多万元，依据公司规章对包括郭军伟在内的相关责任人做出了相应经济处罚，其中，对郭军伟处罚1.5万元，直接从工资中扣除，故不应向郭军伟支付事故发生后暂停发放的2014年6、7月份工资10925.4元，该份意见书对所有该次事故责任人进行了通报，而依据公司规章制度，事故处理均是用通报的方式，且2014年4月29日事故通报中，对郭军伟做出的取消当月绩效工资的20%处理，也是通过发放通报的方式通知所有事故责任人的。综上，原审判决认定事实错误，请求依法撤销原判，并做出公正判决。本案一、二审诉讼费用由郭军伟负担。
郭军伟答辩称，事故发生时我受工伤，从这以后我没有管理职责了，水泥出现质量问题时我不再当中控室主任，且当时我也不在现场，我不应承担责任。水泥出现质量问题就不应该出厂，该是谁直接负责，质量管理处很清楚，扣除我两个月工资并没有任何材料也没有研究，劳动争议在巩义市进行了劳动仲裁，永安水泥的上诉没有理由。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为，获取工资报酬是劳动者提供劳动后应当获得的必要费用，也是有效维护劳动者生命权、健康权的必要物质基础，任何单位和个人不得无故扣发职工工资和其他相应报酬，否则将会构成对其权利的滥用。具体本案而言，郭军伟作为永安水泥的职工，提供劳动后得到工资报酬及其他相应报酬理应受法律保护。永安水泥发生质量事故后，应当按照权责明确的要求，对事故责任人和单位进行处理，该行为属于企业内部自治，但处罚决定与工资发放不应混同，且永安水泥无有效证据证明该处罚决定已向郭军伟送达，故该决定对于郭军伟不产生当然的强制效力。综上，永安水泥的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南永安水泥有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 宁 宇
审判员 张永军
审判员 杨成国
二〇一五年十二月十二日
书记员 黄莉敏