北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第16993号
原告吴琼，女，1987年2月7日出生。
被告亚洲财富会展有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号一区1号楼401A。
法定代表人王慧，总经理。
委托代理人刘虎伟，北京市亿嘉律师事务所律师。
委托代理人代春辉，女，1985年8月11日出生。
原告吴琼与被告亚洲财富会展有限公司（以下简称财富会展公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴琼、被告财富会展公司委托代理人刘虎伟、代春辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告吴琼诉称：我自2014年6月19日入职以来，工作表现良好，为被告公司签订价值120万元的广告合同，我应享受相应提成，被告公司至今未支付。我的年薪为20万元，月薪为1.7万元，但该公司均未足额支付。入职后，被告公司没有与我签订劳动合同，后于2014年9月强迫我签订空白劳动合同，否则予以开除。2014年10月，在我未提出辞职的情况下私自解除了劳动关系并拒绝支付补偿金。综上所述，为维护我的权益，我诉至法院，请求：1、被告支付2014年6月至2014年10月提成工资12万元；2、被告支付2014年6月至2014年10月工资差额4.7万元；3、被告支付2014年6月至2014年9月未签订劳动合同的二倍工资差额5万元；4、被告支付解除劳动合同的经济补偿金8500元；5、被告承担诉讼费。
被告财富会展公司辩称：我公司与原告签订了劳动合同，不存在欠发工资情况，原告业务提成按公司规定是以公司现金或实物进账为前提条件，原告提交的业务是我公司与沈阳公司的服务置换，不符合提成条件。原告有旷工情况，我公司依据规章制度解除劳动合同，不应当支付解除经济补偿金，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：吴琼20**年6月19日入职财富会展公司，双方签订有书面劳动合同，约定合同期限自2014年6月19日至2016年6月18日，其中试用期两个月，吴琼担任战略合作中心副主任一职，工资计发形式为：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋业务提成＋年终奖（执行《集团公司制度汇编》相关条款进行发放）。吴琼主张上述劳动合同系其在2014年9月被迫签订，且签订时手写部分为空白，吴琼未就其主张提供相应证据。财富会展公司提交有《亚洲财富论坛制度汇编》（以下简称制度汇编）、《亚洲财富论坛制度汇编培训签字单》及《亚洲财富论坛制度汇编知悉确认签字表》。制度汇编中载明：晚到30分钟以上至1小时以内、下班提前走30分钟以上至1小时以内，即为缺勤0.5天，当月缺勤累计2次以上（含两次），每增加一次，按旷工0.5天／次处罚，旷工0.5天，扣除本人1天标准工资，以此类推，本月连续三天或年度累计七天旷工者，视为自动离职，劳动合同随之终止；事假、病假根据请假天数在工资中进行相应的扣除，事病假当月二日之内（含二日）扣除标准=请假天数×（本人基岗工资／22天），事病假超过二日的扣除标准=请假天数×（标准工资／22天）；薪酬方面主任级档别5为20万每年，工资结构为：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋年终考核工资＋福利工资，均采用年薪制，月度绩效考核得分低于权重×60%以下者，绩效考核工资不予发放。主任级基岗工资35%，绩效工资45%，年终考核工资20%，试用期员工工资按80%（基本工资＋岗位工资构成）＋80%绩效考工资（考核得分低于60分不予发放绩效考核工资）构成，业务类部门绩效扣分金额=绩效工资×绩效扣分数／100，业绩计算在所开发对应项业务款项实际到帐后，提成均为实际到账业绩金额，如业绩涉及商品或包含部分商品的情况，以商品业绩计提商品。《亚洲财富论坛制度汇编培训签字单》及《亚洲财富论坛制度汇编知悉确认签字表》均为有吴琼签字，培训签字单日期为2014年7月30日，知悉确认签字表吴琼签字日期为2014年9月2日。
吴琼签字确认的员工工资确认单显示吴琼20**年6月至2014年8月18日试用期间工资标准为：基本工资2200元、岗位工资2466元、考核工资6000元；2014年8月19日转正后工资标准为：基本工资2200元、岗位工资3633元、考核工资7500元；2014年6月吴琼实际出勤6天，实得工资3553元，2014年7月吴琼实际出勤22天，实得工资10202元，2014年8月吴琼试用期实际出勤8天，转正期实际出勤10天，实得工资4523.35元，该月考核不及格考核工资不予发放，2014年9月实际出勤16.5天，应得工资6552.56元、扣除个税200.26元、实得工资6352.3元，2014年10月补发吴琼前期的调薪差额4478元。对于10月发放的4478元，财富会展公司主张系给予吴琼调薪补发的7月至9月工资差额，并出具《9月薪资调整名单》，显示9月22日公司决定吴琼薪资由“月发放年薪的80%”调整为“月发放年薪的90%”，自7月份开始执行。财富会展公司制作有考勤汇总表，显示2014年7月吴琼出勤22天，2014年8月吴琼有3天旷工，2014年9月吴琼实际出勤13.5天，有1.5天未出勤、4天病假、2天旷工，其中2014年7月、8月的考勤汇总表吴琼签字认可，9月考勤汇总表无吴琼签字。财富会展公司为说明吴琼的工资情况，另提交有吴琼20**年7月至2014年9月工资明细表，显示吴琼20**年8月考核分数34分，考核工资为0，2014年9月实际出勤16.5天、请假4天、缺勤2.5天，考核分数0.4，应发绩效工资2630.53元。关于考核，财富会展公司提交由KPI考核表，显示2014年8月评分34分，2014年9月评分40分，无吴琼及考评人、负责人签字。吴琼对上述工资、考勤、考核材料中没有其签字的不予认可，认可其2014年9月份有四天请假情况。
2014年11月6日，财富会展公司向吴琼寄送《自动离职通知单》，吴琼于11月11日收到上述通知单，通知单载明：吴琼从国庆法定假日截止日2014年10月8日起未经请假至今未回岗，根据单位相关制度，视为自动离职，因此视吴琼自2014年10月8日起与公司解除劳动关系。财富会展公司主张吴琼自2014年10月8日起未出勤，吴琼主张其2014年10月8日至财富会展公司上班时，其办公室被占用，其与领导协商职位变更事宜并未得到直接答复，其之后没有坐班但继续进行业务直至收到离职通知。吴琼申请证人李×出庭作证，李×陈述：吴琼的离职原因系因工资问题与公司没有谈拢，李×于2014年10月13日离职，其没有办理过吴琼的离职手续，吴琼20**年国庆期间回老家了，应该在2014年10月15日之前回公司了，仍旧正常跑业务，2014年10月7日之后是通过电话请假的方式向其请示，其自己离职后吴琼应该也离职。
吴琼要求提成工资，向本院提交《亚洲财富论坛合作协议书》，合作协议内容主要为：财富会展公司邀请沈阳光大盛世广告策划有限公司（以下简称光大盛世公司）人员参加会议，并在新闻发布会及会议上使用、显示光大盛世公司名称，光大盛世公司为财富会展公司免除120万元广告宣传费，为财富会展公司免费播放宣传片。上述合同未显示吴琼名字，但合同原件在吴琼处，财富会展公司主张因吴琼未与公司进行交接，其公司未通知光大盛世公司参加会议，导致其公司与光大盛世公司发生纠纷，另外，其公司规定有现金、实物入账才有业务提成，上述合同内容为服务置换，没有现金、实物入账，合同也未实际履行。
另查：吴琼于2015年1月29日财富会展公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求财富会展公司支付：2014年6月至2014年10月提成工资12万元、工资差额4.7万元、2014年6月至2014年9月未签订劳动合同二倍工资差额5万元、解除劳动合同经济补偿金8500元。丰台仲裁委员会2015年7月9日作出京丰劳仲字（2015）第1002号裁决书，裁决：驳回吴琼的各项仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、制度汇编、《亚洲财富论坛制度汇编培训签字单》、《亚洲财富论坛制度汇编知悉确认签字表》、员工工资确认单、《9月薪资调整名单》、考勤汇总表、工资明细表、KPI考核表、《自动离职通知单》、邮件查询结果、证人证言、《亚洲财富论坛合作协议书》及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴琼与财富会展公司签订有书面劳动合同，吴琼主张其系被迫签订劳动合同、签订合同时为空白合同，未能提供证据证明，本院不予采信，对于吴琼要求未签订劳动合同二倍工资，本院不予支持。
吴琼与财富会展公司签订的劳动合同上写明吴琼工资为：“基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋业务提成＋年终奖（执行《集团公司制度汇编》相关条款进行发放）”，吴琼签字确认的制度汇编中载明：薪酬方面主任级档别5为20万每年，工资结构为：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋年终考核工资＋福利工资，均采用年薪制，吴琼签字的工资表标明吴琼的工资包括基本工资、岗位工资及考核工资。劳动合同中的约定、制度汇编中的规定及吴琼签字的工资表表明，吴琼与财富会展公司就吴琼的薪资构成和待遇进行了约定，且吴琼亦明知该约定，20万年薪并非固定薪资，包括了绩效考核工资。根据制度汇编载明，吴琼基岗工资35%，绩效工资45%，年终考核工资20%，结合吴琼签字的工资表，吴琼的基本工资加岗位工资之和试用期内标准应为4666元，转正期为5833元，绩效考核工资试用期内标准为6000元，转正期为7500元。对于2014年6月至2014年8月的工资，吴琼在工资表及考勤表上签字确认，并未提出异议，应当认为吴琼认可该期间的工资给付内容及数额，对于吴琼要求该期间的工资差额，本院不予支持。对于2014年9月工资，吴琼在工资表和考勤表上均未签字，财富会展公司提供的该月考勤表和工资表上吴琼的出勤情况不相同，KPI考核表上没有任何人员签字，财富会展公司应当承担不利后果，基于吴琼认可其9月请假四天，财富会展公司应当依照制度汇编的规定，以吴琼请假四天的情况发放吴琼基本工资加岗位工资，并发放吴琼全额绩效考核工资，财富会展公司当月向吴琼发放的工资数额不足，应当予以补足，具体差额由本院予以核算。
吴琼要求提成工资，其提交的合同内容系服务置换，根据制度汇编的规定，不属于需支付提成的情况，对于吴琼该项诉讼请求，本院不予支持。
吴琼主张其2014年10月8日到公司发现办公室被占用，其与领导协商职位变更事宜并未得到直接答复，之后其没有坐班，但继续进行业务直至收到离职通知；财富会展公司主张吴琼自2014年10月8日起未出勤。从双方主张可知吴琼自2014年10月8日起没有至财富会展公司办公场所出勤。吴琼申请的证人李×出庭陈述称吴琼自国庆后向其电话请假，与吴琼所述10月8日回公司且之后仍在开展业务并不相符。吴琼主张其在2014年10月8日之后仍在工作，没有提交相应证据，与其证人所述国庆后吴琼请假一事相矛盾，本院难以采信。故吴琼要求2014年10月工资，没有事实依据，本院不予支持。
在2014年10月8日至2014年11月10日之间，吴琼与财富会展公司均未向对方送达劳动关系解除的意思表示，至2014年11月11日，吴琼收到财富会展公司寄送的《自动离职通知》，财富会展公司解除劳动关系的意思表示送达吴琼，双方的劳动关系当日解除。财富会展公司主张解除劳动关系的理由系吴琼未请假也未到岗，财富会展公司未就其主张提供充分证据，也未及时向吴琼发送到岗通知，应当承担不利后果，对于吴琼要求财富会展公司支付其解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持，具体数额由本院予以核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、亚洲财富会展有限公司于本判决生效后十日内支付吴琼二〇一四年九月工资差额五千零三十八元零八分；
二、亚洲财富会展有限公司于本判决生效后十日内支付吴琼解除劳动合同经济补偿金五千一百三十七元六角二分；
三、驳回吴琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由亚洲财富会展有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 郑 壹
人民陪审员 王素林
人民陪审员 朱金录
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 胡嘉娱