南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民初字第2733号
原告南京豪鼎金属制品有限公司，住所地在南京市浦口区盘城街道永丰街59号。
法定代表人李国华，总经理。
委托代理人刘彦博、韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。
被告邹吉英，女，1964年11月8日生，汉族。
委托代理人林彩霞，江苏金协和律师事务所律师。
原告南京豪鼎金属制品有限公司与被告邹吉英劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员林咏梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告南京豪鼎金属制品有限公司委托代理人韩龙，被告邹吉英委托代理人林彩霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南京豪鼎金属制品有限公司诉称，被告邹吉英要求支付双倍工资差额已超过一年仲裁时效，依法不应当予以支持。因原告单位实行计件工资制，被告的工资待遇是根据其加工的合格产品数量计发的。2014年2月因被告出勤天数偏少，导致其加工产品的数量急剧下降，原告依据其加工的产品数量依法足额向被告支付了工资报酬，因此不存在发放的工资低于最低工资标准。2014年5月14日，被告口头辞职离开单位，并于2014年5月18日书面通知原告解除劳动关系，因此，被告要求支付解除劳动合同经济补偿金、代通知金、失业金损失缺乏法律依据。现诉请判令：1、驳回被告要求支付2008年6月至2009年5月期间的双倍工资差额22000元。2、驳回被告要求支付2014年4月工资。3、驳回被告要求支付解除劳动合同经济补偿金12000元。4、驳回被告要求赔偿失业金损失10560元。5、驳回被告要求支付代通知金1480元。6、驳回被告要求支付最低工资差额944元。
被告邹吉英辩称，被告在仲裁阶段的诉讼请求有事实及法律依据，针对原告的请求答辩如下：1、被告是由原告口头解除的劳动合同关系，原因是原告需搬迁到安徽省汊河镇。邹吉英是装备车间的，在解除合同时谈判经济补偿金在车间开会商谈的，车间职工均在场。2、原告是因搬迁双方不能达成一致而解除关系，被告认为是属于劳动合同第40条第3款情形，该情形规定了应当提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，而本案原告没有履行此义务，故应当支付代通知金。3、关于失业金损失部分，原告没有为几位被告缴纳社会保险，这是双方都认可的事实，这个也是用人单位的法定义务，因为没缴纳失业保险，无法领取失业金，应当由用人单位承担赔偿责任。4、关于双倍工资，被告认为双倍工资也是工资范畴，应以用人单位书面拒绝支付为准开始计算时效，本案原告从未书面拒绝。5、关于未发放的工资及低于最低工资标准工资差额，该事实客观存在，按照法律规定应当由用人单位提供足额发放工资的依据。现诉请原告支付：1、双倍工资22000元（2000元×11个月）。2、解除劳动合同经济补偿金11616元（1936×6）。3、未提前一个月通知代通知金1480元。4、低于最低工资标准差额1122元（1480元×3-1302-707-1309）。5、2014年5月工资540元。
经审理查明，被告邹吉英2008年5月19日到原告南京豪鼎金属制品有限公司工作，双方未签订劳动合同，未办理社会保险，被告每月从原告处领取社会保险补贴150元。2014年4月原告拟安排被告到另一工作地点工作或双方解除劳动合同并支付经济补偿，与被告协商未能达成一致意见。2014年5月14日被告离开原告处。2014年5月18日被告以书面形式发函至原告处，告知原告支付经济补偿金。2014年5月23日被告向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年7月23日以宁高劳人仲案（2014）81号仲裁裁决书裁决：一、被申请人豪鼎金属公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人邹吉英经济补偿11550元（1925元×6个月）。二、申请人邹吉英的其他仲裁请求不予支持。被告工资领取至2014年4月。被告邹吉英离职前十二个月平均工资为1760元／月。邹吉英2014年1月、2月、4月领取工资分别为1309元、707元、1302元，2013年7月1日起南京市职工最低工资标准由1320元／月调整为1480元／月。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、不缴纳保险申请，被告提交的要求支付经济补偿金告知函、快递回执、对账单及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但被告邹吉英为原告南京豪鼎金属制品有限公司提供劳动，接受原告管理，原告南京豪鼎金属制品有限公司支付被告邹吉英工资，双方形成事实劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整规范。因被告2014年5月14日离开原告处，故原、被告双方劳动关系于此日解除。关于仲裁裁决：被申请人豪鼎金属公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人邹吉英经济补偿11550元（1925元×6个月）。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告邹吉英在职期间，原告南京豪鼎金属制品有限公司没有为被告缴纳社会保险，故原告应支付被告经济补偿。被告邹吉英2008年5月19日入职，2014年5月14日离职，被告邹吉英离职前十二个月平均工资为1760元／月，因此原告应支付被告经济补偿金10560元（1760元／月×6个月）。关于原告主张：1、驳回被告要求支付2008年6月至2009年5月期间的双倍工资差额22000元。本院认为，被告邹吉英于2008年5月19日到原告处工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故对原告此诉请，本院予以支持。2、驳回被告要求支付2014年4月工资。本院认为，因被告庭审中主张工资领取至2014年4月，故对原告此诉请，本院予以支持。3、驳回被告要求赔偿失业金损失10560元。本院认为，被告此主张缺乏事实及法律依据，故对原告此诉请，本院予以支持。4、驳回被告要求支付代通知金1480元。本院认为，被告此主张缺乏事实及法律依据，故对原告此诉请，本院予以支持。5、驳回被告要求支付最低工资差额944元。本院认为，邹吉英2014年1月、2月、4月领取工资分别为1309元、707元、1302元，2013年7月1日起南京市职工最低工资标准由1320元／月调整为1480元／月，故原告应支付被告工资差额为1122元（1480元／月×3-1309元-707元-1302元）。关于被告主张原告支付2014年5月工资540元。本院认为，因原告认可被告工作至2014年5月14日，但未提交证据证明已发放被告该月工资，扣除双休，被告2014年5月工作10天，因被告主张未超出其应得部分，本院予以支持，原告应支付被告2014年5月工资540元。依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告南京豪鼎金属制品有限公司与被告邹吉英的劳动关系于2014年5月14日解除。
二、原告南京豪鼎金属制品有限公司于本判决生效后十日内给付被告邹吉英经济补偿金10560元，工资差额为1122元，2014年5月工资540元，合计人民币12222元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 林咏梅
二〇一四年十一月三日
书记员 王红莲