湖北省鄂州市鄂城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂鄂城民初字第00492号
原告（被告）：湖北凤凰山庄旅游度假有限公司，住所地：鄂州市凤凰路中段。
法定代表人：王尧，该公司董事长。
委托代理人：周少英，湖北吴都律师事务所律师（特别授权）。
被告（原告）：石秋芬。
委托代理人：阮拥军，湖北吴都律师事务所律师（特别授权）。
原告湖北凤凰山庄旅游度假有限公司（以下简称：凤凰山庄旅游公司）诉被告石秋芬以及原告石秋芬诉被告凤凰山庄旅游公司劳动争议案，本院分别于2014年2月17日、2月25日立案受理。本院受理后依法组成合议庭，于2014年4月23日公开开庭进行了并案审理。凤凰山庄旅游公司的委托代理人周少英、石秋芬及其委托代理人阮拥军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凤凰山庄旅游公司诉称：被告石秋芬于1994年8月进入原湖北凤凰山庄股份有限公司工作，2002年9月该公司改制后，被告与我公司签订劳动合同，合同期限至2013年12月30日。被告石秋芬于2011年12月起，在我公司担任餐饮总监职务，期间我公司多次收到公司员工的投诉，揭发被告公开或私拿公司财物。2012年12月26日，被告私拿公司财物被当场发现，其不但不认错反而极力掩盖，性质极为恶劣，其行为违反了公司的管理制度。我公司根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款之规定，经集体研究决定解除与被告的劳动关系，并于2013年12月31日向其送达了解除劳动合同通知书。在劳动合同存续期间，我公司按照劳动合同的约定支付了被告的劳动报酬及福利待遇，因被告不同意解除劳动关系，向鄂州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委做出鄂州劳人仲案字（2014）第01号裁决书，我公司不服该仲裁裁决，故诉诸法院：一、请求确认原、被告劳动关系已解除；二、驳回被告关于加班费及未年休假补偿金的诉讼请求。
对原告石秋芬的起诉辩称：一、我公司有权单方解除与石秋芬的劳动合同。首先，原告于2010年6月8日学习、确认明白公司制定的《凤凰山庄员工守则》并承诺遵守，根据该《守则》第6-3-6条规定：有下列情形之一者，予以解除劳动合同，不支付经济补偿金，并追究当事人赔偿经济损失。其中第四种情形是：偷窃公司或同事财物经查属实。其次，原告偷窃公司财物的行为事实清楚，证据确凿，原告作为公司的高管人员，不能严格要求自己，利用职务之便肆意窃取公司财物，影响恶劣，属于《劳动合同》约定的“严重违反劳动纪律或规章制度”，我公司解除与原告的劳动合同理由充分，程序合法，且不予支付经济补偿金。二、原告诉请补发加班费237，792.00元，缺乏事实和法律依据。双方签订的劳动合同约定了原告的月工资为1，800.00元，此工资为26天8小时工作制工资，原告的工资组成部分清楚显示包含了加班工资。原告没有证据证明其2002年至2009年加班的事实，根据我公司的规定，每天上下班考勤打卡四次，如无打卡记录视为休假。从2011年1月11日至2013年12月31日期间的考勤打卡记录看，原告每月实际工作时间实际远远少于劳动合同约定的26天，所有节假日加班都通过换休弥补了，故原告请求补发加班费的请求，依法不能成立。三、原告请求支付未年休假补偿金41，379.30元，缺乏事实依据。原告主张其未年休假补偿金从2002年9月计算至2013年12月。主张年休假工资诉讼时效为一年，其有权要求补偿年休假工资，应为上年度和本年度定的年休假，未休假报酬主张时效最长为两年，故原告请求2002年9月至2012年12月期间的未年休假补偿金已过诉讼时效。经核实，原告在2013年度共休假21天，根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作年满20年的年休假为15天，原告亦超过法定年休假天数，不再享有年休假。综上所述，请求法院依法驳回原告石秋芬的全部诉讼请求。
被告石秋芬辩称：原告凤凰山庄旅游公司单方解除与我的劳动关系，不符合我国《劳动合同法》的有关规定，法院不应支持，其诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
原告石秋芬诉称：我于1994年8月进入原湖北凤凰山庄股份有限公司工作，2002年9月该公司改制成凤凰山庄旅游公司后，我便在被告公司工作至今。2011年1月，我与被告签订了一份无固定期限的劳动合同，该劳动合同约定我在被告餐饮部担任经理职务。从2011年12月至今，我一直在被告处担任餐饮部总监职务，工作期间我一直服从被告的安排，曾多次被评为先进个人。2013年12月26日，被告以需要对我携带咸鱼及群众匿名举报相关问题进行调查为由，对我进行了停职停工停薪。我多次找到被告解释有关事宜，但被告在没有对我进行任何调查的情况下，于2013年12月31日单方解除了与我之间的劳动关系。我在被告公司工作期间，经常加班，但被告没有依法向我支付加班费。2002年9月至2009年11月期间，被告每月仅安排我休息2天，2009年12月至现在，被告每月仅安排我休息4天，并且所有的双休日及国家的法定节假日安排我加班均无调休。另被告没有依照法律的规定，按我工资总额为基数为我缴纳社会保险，而是按照最低的标准缴纳。综上所述，我认为被告的上述行为严重违反了有关法律规定。故诉诸法院，请求法院依法判令：一、判令被告继续履行与我之间的无固定期限的劳动合同；二、判令被告按照月工资3，000.00元的标准，支付从违法解除劳动合同之日至劳动关系恢复之日期间的工资；三、判令被告补发加班费237，792.00元（从2002年9月至2013年12月），同时支付因拖欠上述报酬的赔偿金59，448.00元；四、判令被告支付未休年休假补偿金41，379.3元（从2002年9月至2013年12月）；五、判令被告按月1，150.00元的基数补缴社保费30，360.00元，如不能补缴则判令被告一次性支付养老保险补偿金30，360.00元（从2002年9月至2013年12月）；六、判令被告支付医疗费2，379.9元；七、判令被告支付2013年的春节福利费200.00元；八、判令被告做出书面公开道歉，恢复我的名誉、积极挽回不良影响。
原告（被告）凤凰山庄旅游公司庭审时出示了如下证据：
证一、劳动合同及合同附件、《凤凰山庄员工守则》、关于讨论通过《员工守则》的会议纪要、鄂州市总工会鄂州工文（2010）5号件各1份。拟证明：1、合同约定被告的工资报酬为月1，800.00元，此工资为26天8小时工作制工资，即该工资含4天加班的工资。2、被告学习并确认明白《凤凰山庄员工守则》内容，并承诺遵守。3、《员工守则》为公司工会代表讨论修改并一直遵照执行的内部制度，王树斌同志为工会主席。
证二、证人证言3份、举报信4份、账单及某证人邹某、刘某、出庭证实了被告石秋芬的偷窃行为。举报信证明被告多次违纪，影响恶劣根据。账单及附件证明夏玲于2013年12月23日所签账单，注明为中餐一份，与本案所涉物品腌鱼无关，而事发时间是12月22日。
证三、停职停工的通知、除名决定会议纪要、解除劳动合同的通知各1份。拟证明原告发现石秋芬违纪行为后，对其停职调查，解除与被告的劳动关系的决定是经过了公司工会研究，程序合法。原告以被告违反《凤凰山庄员工守则》第6-3-6条的规定，解除与被告的劳动关系，符合法律规定。
证四、考勤打卡记录表1份、工资表1份、请假条三张、会议签到本1份。拟证明：1、被告于2011年1月11日至2013年12月31日期间的考勤打卡，说明被告实际工作时间远远少于劳动合同所要求的时间，所有节假日加班都通过换休弥补，不存在支付加班费。2、2011年度至2013年度工资表，证明被告每月的基本工资中含4天加班工资，其他加班工资已经补偿。3、请假条三张，证明被告在2012年7月13日至20日请假8天，2013年7月1日至16日请假15天，2013年8月12日至19日请假6天的事实。4、会议签到本，证明被告在2013年度年休假超过10天，不予年休的事实。
被告（原告）石秋芬庭审时出示了如下证据：
证一、企业营业执照、居民身份证各1份。拟证明原、被告主体适格。
证二、裁决书、送达回证各1份。拟证明原告起诉前此案仲裁的相关事实和结果。
证三、劳动合同3份、协议书1份、证明5份、工资清单20份。拟证明：1、石秋芬于1994年8月加入凤凰山庄股份有限公司，2002年9月该公司改制为被告，之后原告一直在被告公司工作；2、原告月平均工资为3，000.00元的事实。
证四、文件、聘书、荣誉证书各1份。拟证明被告于2006年3月聘请原告为餐饮部经理、于2008年4月聘用原告为培训中心教师，2013年4月原告被授予鄂州市文明餐桌行动-
文明之星服务员等事实。
证五、考勤表46份、夜间值班表20份、调查笔录2份、值班记录笔记1本。拟证明2002年9月至2009年11月，被告每月只安排原告休息2天；2009年12月至2013年12月，被告每月只安排休息4天，并且所有的双休日和国家法定节假日安排原告加班均无调休的事实。
证六、通知2份。拟证明2013年12月26日，被告书面通知原告停职停工，2013年12月31日，书面通知原告单方解除与劳动关系。
证七、调查笔录、账单各1份。拟证明2013年12月22日，被告的协议客户夏玲电话通知原告，要求原告送三条咸鱼改日再签单。原告应客户的要求并根据被告公司以往的习惯派人送鱼，后客户夏玲于2013年12月23日，将上述有关费用补签了账单。
证八、社保缴费凭证1份。拟证明被告没有按照原告的工资标准足额缴纳社保费。
证九、医疗费发票、病例、诊断证明各1份。拟证明原告因被告的违法行为导致病发住院，除医保报销外还有2379.90元医疗费没有报销的事实。
证十、行政值班安排表1份。拟证明被告安排原告双休日值班的事实。
庭审质证时，石秋芬对凤凰山庄旅游公司出示的证一中的劳动合同的真实性无异议，但认为合同中约定的工资与工资表不一致，工资金额应以银行流水账为准，2011年签订的《劳动合同》中并无《员工守则》内容。会议纪要是在仲裁之后补充的，程序违法，对真实性有异议，证明目的不能成立。证二中证人刘某的证言相互矛盾，举报信的证明目的不能成立，账单的真实性无异议，但证明目的不能成立。对证三、证四的真实性无异议，但证明目的不能成立。凤凰山庄旅游公司对石秋芬出示的证一、证二、证三、证六的真实性和证明目的无异议，对证四提出异议，认为与本案无关联性，对证五提出异议，认为该证据的真实性无法确认，亦无公司盖章确认。对证七提出异议，认为证人未出庭作证，证明目的不能成立。对证八的真实性无异议，对证明目的提出异议，认为社保标准系经社保局核准，符合法律规定。对证九、证十的真实性提出异议，证明目的不能成立，不予确认。
经过庭审质证，本院认为上述当事人无异议的证据，作为认定本案客观事实的有效证据。石秋芬认为凤凰山庄旅游公司出具的证据中的《会议纪要》之证据系本纠纷在仲裁后补充，对其真实性提出的异议，为提供足以反驳的证据，其异议不成立。对证人刘某出庭所作证言以及对其他证据的证明目的提出的异议，未说明理由，其异议本院不予采信。凤凰山庄旅游公司对石秋芬出示的证四、证五、证七、证八、证九、证十提出的异议，本院予以采信。本院认为，石秋芬出示的证四中的文件、聘书和荣誉证仅证明石秋芬工作方面的表现，与本案的关联性不紧密，证五中的考勤表、行政值班表均无公司盖章或签字认可，证据来源及真实性无法确认。证七中的证人未出庭作证，其证言的证明力不强。证八客观真实，但证明未按标准足额缴纳社会保险的证明目的不能成立。证九客观真实，但证明因公司解除劳动合同导致其病发住院的证明目的不能成立。证十的证据形式、来源不符合法律规定，不予确认。
本院根据以上有效证据对本案的基本事实认定如下：
石秋芬于1994年8月进入原湖北凤凰山庄股份有限公司工作，该公司于2002年9月改制后成立为湖北凤凰山庄旅游度假有限公司（即凤凰山庄旅游公司），石秋芬转为凤凰山庄旅游公司职工。2008年元月1日，石秋芬与凤凰山庄旅游公司签订一份2008年元月1日至2010年12月31日固定期限合同，该合同附件之一系《员工手册》，石秋芬于2010年6月8日签名，确认学习了该手册，并确认明白所有公司的规定及政策。2011年元月1日，凤凰山庄旅游公司（合同甲方）与石秋芬（合同乙方）签订一份无固定期限《劳动合同》。该合同约定：乙方同意甲方安排，在餐饮部门担任经理职务，确定工作时间为标准工时制，月工资为1，800.00元（此工资为月工作26天8小时工作制工资）。法定节假日的加班，需要提前报人事部门核定审批，平时超时加班及休息日的加班原则上以调休为主，同时报人事部门审批备查，确认需要支付加班的工资按国家相关法律法规规定支付。合同的解除和违约责任，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系的；（5）在合同期间发生计划外生育情况的；（6）以欺诈、胁迫或趁人之危，使甲方违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；（7）依法被追究刑事责任的。
2013年12月22日上午9时许，凤凰山庄旅游公司管理人员在大门岗位例行检查时，发现石秋芬的丈夫王某的摩托车里携带了咸鱼，王某不能说明货物来源被管理人员扣留。事发之后石秋芬随即找凤凰山庄旅游公司说明情况，告知系客户夏某让其帮忙购买的。2013年12月26日，凤凰山庄旅游公司决定成立调查小组，对石秋芬携带咸鱼及群众匿名举报相关问题进行调查，并做出《关于石秋芬通知停职停工的通知》。同年12月27日，凤凰山庄旅游公司总经理召集公司主要负责人及调查小组成员开会，讨论对石秋芬的处理意见，会议决定对石秋芬偷鱼之事不上交公安机关，劝其自动辞职，对其做出除名处理并解除劳动合同关系。同年12月31日，凤凰山庄旅游公司以石秋芬违反凤凰山庄员工手册第六章第三款第六条，给公司造成经济损失与不利影响，做出自2013年12月23日起解除与石秋芬劳动合同关系的《关于对石秋芬同志解除劳动合同的通知》，并于当日将解除劳动关系的通知书送达给石秋芬。
石秋芬认为凤凰山庄旅游公司单方违法解除其劳动关系，遂于2014年元月向鄂州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、撤销凤凰山庄旅游公司作出的《关于对石秋芬同志解除劳动合同的通知》；二、按照月工资3，000.00元的标准，支付从违法解除劳动合同之日至劳动关系恢复之日期间的工资；三、补发加班费212，550.00元（从2002年9月至2013年12月），四、支付未休年休假补偿金26，896.00元（从2002年9月至2013年12月）；五、按月1，150.00元的基数补缴社保费30，360.00元。该仲裁委认为：被申请人凤凰山庄旅游公司提供的员工手册没有制定时间和印章，更没有提供其规章制度经过职工代表大会审议通过的民主程序制定的证据材料，亦未提供解除劳动合同事先通知公司工会程序的证据，解除劳动合同程序违法。被申请人仲裁时为提交申请人的工资表、考勤表等证据资料，依据相关法律规定，承担举证不能的后果。认为申请人2011年至2013年每月休息4天，2012年至2013年每月值班延长工作时间4次，每次16小时，故裁决被申请人应支付申请人加班费和未休年休假补偿金，遂于2014年元月二十七日做出鄂州劳人仲案字（2014）第01号裁决书，裁决如下：一、被申请人湖北凤凰山庄旅游度假有限公司在本裁决书生效之日起，继续履行与申请人石秋芬无固定期限的劳动合同，如不履行，被申请人湖北凤凰山庄旅游度假有限公司按月支付申请人石秋芬80%的工资，即2，199.40元。二、被申请人湖北凤凰山庄旅游度假有限公司在本裁决书生效之日起五日内支付申请人石秋芬2011年至2013年加班费72，153.91元。三、被申请人湖北凤凰山庄旅游度假有限公司在本裁决书生效之日起五日内支付申请人石秋芬2013年未休年休假补偿金2，528.05元。被申请人凤凰山庄旅游公司以及申请人石秋芬，不服该裁决书裁决结果，先后诉诸本院。
另查明：庭审时石秋芬提交的2007年至2013年期间的填充式《每月员工考勤表》、2006年至2007年期间部分《经理夜间值班表》、2012年7月至2013年12月的《行政值班表》制表人、审核人、审批人、考勤人等内容记录不齐全，与凤凰山庄旅游公司提交的2011年1月至2013年12月期间上下班打卡考勤记录（附打卡人照片）不一致。另凤凰山庄旅游公司提交石秋芬2012年至2013年的《员工请假条》三张，其中2012年探亲假8天，2013年休假21天。
又查明：根据凤凰山庄旅游公司提交的石秋芬2011年1月至2013年12月期间的工资表，其工资由基本工资、绩效工资和加班工资三部分组成，2011年1月至2月的基本工资为1，800.00元，3月至12月的基本工资为2，000.00元。2011年5月的加班工资为105.00元，6月的加班工资为70.00元，9月的加班工资为70.00元，10月的加班工资为210.00元，12月的加班工资为52.00元。2012年元月的基本工资为2，100.00元，法定加班工资为70.00元。自2012年3月起至2013年11月期间，石秋芬每月增加职务津贴工资1，000.00元，加班工资根据加班时间在工资中另行支付。
石秋芬不服仲裁裁决诉诸本院时，变更了两项诉讼请求，即将加班费变更为237，792.00元，将未休年休假补偿金变更为41，379.30元。增加了四项诉讼请求，一、因拖欠加班费报酬赔偿金59，448.00元；二、请求判令被告支付医疗费2，379.90元；三、请求判令被告支付2013年的春节福利费200.00元；四、请求判令被告做出书面公开道歉，恢复名誉、积极挽回不良影响。
本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。凤凰山庄旅游公司与石秋芬于2011年元月1日签订的无固定期限《劳动合同》，合法有效，应受法律保护。本案经劳动仲裁后，劳动者和用人单位均不服劳动仲裁委员会的同一裁决，向本院提起诉讼，本院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，进行了并案审理。
本案争议的焦点：一、用人单位的内部制度作为解除劳动合同的效力及程序问题。二、加班工资以及职工带薪年休的工资认定问题。三、当事人在仲裁后起诉至法院增加诉讼请求的处理问题。
一、用人单位依法制定的规章制度作为解除劳动合同的效力及程序问题。
我国《劳动合同法》第四条规定了用人单位制定劳动规章制度和重大事项决定的程序及内容。用人单位的规章制度不违反法律、法规的规定，并已告知劳动者的，对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。当用人单位以其规章制度为依据，解除与劳动者的劳动合同时，人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的严重违纪行为在规章制度中是否明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平，以判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。
本案中，凤凰山庄旅游公司于2013年12月31日，以石秋芬违反《凤凰山庄员工手册》第六章第三款第（六）条的规定，即偷窃公司或同事财物经查属实者，予以解除劳动合同之规定，解除与石秋芬的劳动合同。根据我国《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。引发本案争议的主要原因，是凤凰山庄旅游公司认为石秋芬偷窃公司财物，给公司造成经济损失和不利影响。石秋芬则认为涉案腌鱼系应客户夏某的所需购买为由，辩解其行为不属于偷窃，但庭审时石秋芬并未申请夏某出庭作证，故其辩解理由不成立。对于石秋芬携带的腌鱼，凤凰山庄旅游公司已扣留，并未实际造成公司财物损失。本院认为，用人单位因职工违纪而解除劳动合同，不是对职工的一种处分，因而发生的劳动争议，应依照我国《劳动法》的规定和劳动合同的约定进行处理。如果劳动合同约定按用人单位的规章制度执行的，签订劳动合同时，用人单位应将规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者。本案中，凤凰山庄旅游公司提交的《凤凰山庄员工手册》，是否经过职工代表大会或全体职工讨论的民主程序，是否将《凤凰山庄员工手册》内容向员工履行了告知程序，是否在与职工签订劳动合同时作为劳动合同附件发给员工，解除石秋芬的劳动合同是否经过公司工会决议通过，凤凰山庄旅游公司在仲裁时均未提供证据证实，虽然庭审时凤凰山庄旅游公司提交了相关的证据资料，但不能证明系事前已形成的事实。本院结合引发本案争议的原因，石秋芬虽有违纪行为，但未构成严重后果。考虑到解除劳动合同对劳动者的权利形成根本影响，且凤凰山庄旅游公司解除石秋芬劳动合同的依据和程序不符合法律规定，本院对其解除石秋芬劳动合同的通知予以撤销。
二、加班工资以及职工带薪年休的工资认定问题。
我国《劳动法》第四十四条明确规定了劳动者延长工作、休息日和法定节假日工作，用人单位应支付工资报酬。本案中，石秋芬与凤凰山庄旅游公司之间签订的《劳动合同》中约定的是标准工时制，月工资为1，800.00元，该工资为月工作26天8小时工作制工资，不含加班工资。石秋芬诉请凤凰山庄旅游公司补发其2002年9月至2013年12月的加班工资237，792.00元，缺乏事实依据。庭审时凤凰山庄旅游公司提交了石秋芬2011年1月至2013年12月的工资表，其工资由基本工资、绩效工资和加班工资组成。其中绩效工资和加班工资已分别支付，石秋芬未提供证据证明凤凰山庄旅游公司未支付或少支付其加班工资。劳动者追索加班工资，应负有合理的事实说明和表面证据证明的举证责任，石秋芬提交的2007年至2013年期间的填充式《每月员工考勤表》、2006年至2007年期间部分《经理夜间值班表》、2012年7月至2013年12月的部分《行政值班表》，不足以证明其自2002年9月至2010年12月期间已加班未支付加班工资的事实。凤凰山庄提供的2011年1月至2013年12月期间的电子考勤记录，虽然未经石秋芬签名确认，但结合所附上班人员打卡显示图像，本院确认该电子考勤记录具有证明力。
关于石秋芬诉请凤凰山庄旅游公司支付2002年9月至2013年12月期间，未休年休假补偿金41，379.3元。凤凰山庄旅游公司提交了石秋芬2012年至2013年的《员工请假条》三张，其中2012年探亲假8天，2013年休假21天。石秋芬对该事实并未提出异议，其亦未提供自2002年9月至2013年12月期间未休年休工作的相关证据。
综上所述，石秋芬诉请凤凰山庄旅游公司补发其2002年9月至2013年12月期间的加班工资237，792.00元；支付2002年9月至2013年12月期间未休年休假补偿金41，379.3元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
三、劳动争议仲裁后当事人起诉至法院增加诉讼请求的处理问题。
依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》［法释（2001）14号］第6条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告诉当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。石秋芬在本案诉诸本院后，变更了加班费和未休年休假补偿金数额，该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院结合其仲裁请求进行了合并审理。但石秋芬增加的加班费报酬赔偿金59，448.00元；医疗费2，379.90元；2013年的春节福利费200.00元；请求被告做出书面公开道歉，恢复名誉、积极挽回不良影响的四项诉讼请求，属于独立的劳动争议，未经劳动仲裁，石秋芬应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在本案审理过程中本院不予处理。石秋芬请求凤凰山庄旅游公司按照其月工资3，000.00元的标准，支付从违法解除劳动合同之日至劳动关系恢复之日期间的工资的诉讼请求。本院认为，石秋芬系引发本案争议的主要过错方，根据劳动部《工资支付暂行条例》第16条的规定，由凤凰山庄旅游公司按其每月基本工资1，800.00元的80%，即每月1，440.00元支付恢复劳动关系止。石秋芬请求凤凰山庄旅游公司按月1，150.00元的基数为其补缴社保费30，360.00元，如不能补缴则判决一次性支付养老保险补偿金30，360.00元（从2002年9月至2013年12月）的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同》第三条、第四条、第三十一条、第四十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》［法释（2001）14号］第6条、第9条、第20条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回湖北凤凰山庄旅游度假有限公司请求确认解除石秋芬劳动关系的诉讼请求。
二、撤销湖北凤凰山庄旅游度假有限公司于2013年12月31日做出的《关于对石秋芬同志解除劳动合同的通知》，并于本判决生效之日起，按月支付石秋芬工资1，440.00元至恢复劳动关系止。
三、驳回石秋芬请求湖北凤凰山庄旅游度假有限公司补发其2002年9月至2013年12月期间的加班工资237，792.00元的诉讼请求。
四、驳回石秋芬请求湖北凤凰山庄旅游度假有限公司支付其2002年9月至2013年12月期间的未休年休假补偿金41，379.30元的诉讼请求。
五、驳回石秋芬的其他诉讼请求。
本案受理费200.00元，由石秋芬、湖北凤凰山庄旅游度假有限公司各负担100.00元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。住所地和经常居住地在本市的当事人，请到鄂州市中级人民法院立案大厅办理现金交费手续，并将交费凭证复印件递交本院。外埠当事人交费可通过转账或汇款，收款单位：鄂州市财政局财政专户，开户银行：中国建设银行鄂州分行营业部，账号：42×××61，请在汇款用途上注明“法院诉讼费”字样，汇款后将汇款凭证传真至本院，传真号为：0711-3357122。
审 判 长 杨光洲
审 判 员 陈 茜
人民陪审员 邓传文
二〇一四年五月三十日
书 记 员 曾凡政