上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1243号
上诉人（原审原告）张贤君，女，1981年3月12日出生，汉族，户籍所在地四川省彭州市。
委托代理人张金艳，北京市蓝鹏律师事务所上海分所律师。
被上诉人（原审被告）辉瑞投资有限公司，住所地上海市。
法定代表人吴晓滨，总经理。
委托代理人卜一木，君合律师事务所上海分所律师。
委托代理人吴心笛，君合律师事务所上海分所律师。
上诉人张贤君因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2015）静民一（民）初字第703号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张贤君及其委托代理人张金艳，被上诉人辉瑞投资有限公司的委托代理人卜一木到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张贤君于2011年3月25日至辉瑞投资有限公司工作，双方先后签订两份劳动合同，期限分别为2011年3月25日至2013年3月24日、2013年3月25日至2015年3月24日。张贤君在辉瑞投资有限公司担任高级医学信息沟通专员，主要工作是通过会议形式向医生推广药品信息，让医生选择张贤君的药品并向病人开具处方。
2014年8月25日，辉瑞投资有限公司向张贤君发出劳动合同解除协议，拟向张贤君一次性支付人民币（以下币种均为人民币）84，252.70元的经济补偿金。张贤君不同意协商解除，双方未达成解除协议。
2014年9月4日，辉瑞投资有限公司向张贤君发出解除劳动合同通知书，载明：经查证张贤君“故意伪造费用报告财务凭证以挪用占用公司款项。直接或间接地向医疗保健人员提供贿赂，不当或不合法支付。根据您与我司签订的劳动合同及我司的规章制度，您的前述行为已经严重违反了我司的规章制度。我司决定于2014年9月16日起解除与您的劳动合同。”
2014年10月13日，张贤君向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辉瑞投资有限公司：支付违法解除劳动合同的赔偿金171，966.80元。2015年2月5日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲（2014）办字第991号裁决书，裁决：辉瑞投资有限公司自本裁决书生效之日起十日内向张贤君支付违法解除劳动合同的赔偿金105，756元。辉瑞投资有限公司不服，向上海市静安区人民法院起诉。上海市静安区人民法院于2015年2月26日以（2015）静民一（民）初字第738号案件予以受理。
2014年12月9日，张贤君向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求辉瑞投资有限公司：一、支付2014年1月1日至2014年9月16日期间7天未休年休假的折算工资22，590元；二、出具离职证明；三、支付未及时开具离职证明造成的经济损失73，700.04元；四、支付2011年3月25日至2014年9月16日期间员工长期储蓄及利息35，000元。
2015年2月5日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲（2014）办字第1281号裁决书，裁决：一、辉瑞投资有限公司自本裁决书生效之日起十日内向张贤君出具解除劳动合同的书面证明；二、对张贤君的其他仲裁请求不予支持。因上海市劳动人事争议仲裁委员会关于未及时开具离职证明造成的经济损失73，700.04元的请求未支持，张贤君不服，向原审法院提起诉讼，要求辉瑞投资有限公司支付2014年1月1日至2014年9月16日期间7天未休年休假的折算工资23，719.55元、未及时开具离职证明造成的经济损失73，700.04元。审理中，张贤君表示，辉瑞投资有限公司于2015年2月13日出具了离职证明并支付了未休法定年假补偿15，813.04元，张贤君撤回第一项诉讼请求，并表示放弃员工长期储蓄及利息的主张，本案中仅要求辉瑞投资有限公司支付未及时开具离职证明造成的经济损失73，700.04元。
原审法院另查明，张贤君劳动合同解除前十二个月的平均工资为24，566.68元。
以上事实，有张贤君提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、沪劳人仲（2014）办字第991号裁决书、沪劳人仲（2014）办字第1281号裁决书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，原审法院予以确认。
原审法院经审理后认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因双方对解除劳动关系是否合法产生争议，辉瑞投资有限公司依据上海市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月5日作出的沪劳人仲（2014）办字第1281号裁决书，于2015年2月13日向张贤君邮寄了离职证明，并无不妥。同时，原审法院认为，张贤君提供的录用通知书并不能证明已造成张贤君经济损失73，700.04元。综上，张贤君要求辉瑞投资有限公司支付未及时开具离职证明造成的经济损失73，700.04元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，作出判决：张贤君要求辉瑞投资有限公司支付未及时开具离职证明造成的经济损失73，700.04元的诉讼请求，不予支持。
原审判决后，上诉人张贤君不服，向本院提起上诉。
上诉人张贤君上诉称，张贤君与案外人谈某的入职时间是2014年9月30日，未违反法律规定。辉瑞投资有限公司未及时出具离职证明给张贤君找工作及办理入职手续造成障碍。张贤君之后均因为没有离职证明，导致无法入职。请求二审法院依法支持张贤君原审时的诉讼请求。
被上诉人辉瑞投资有限公司辩称，张贤君主张的未及时开具离职证明的经济损失并非因为辉瑞投资有限公司的过错或违法行为而造成的，而是由于张贤君不主动提交辉瑞投资有限公司为其开具的解除劳动合同通知书。张贤君难以证明其主张的三个月工资损失是因辉瑞投资有限公司未开具离职证明而导致。请求二审法院依法驳回张贤君的上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明，张贤君提供的案外人上海哲远医疗器械有限公司的录取通知书载明“…希望您于2014年9月30日前到我公司报到，未在上述时间内答复报到我公司视为您已自愿放弃该职位的申请。请您在报到前办理下列准备工作：…市级以上医院近期体检证明原件，员工入职需填写的表格，原单位离职证明…，如果您接受本录取通知，请您在签字后返回一份给我们…2014年9月1日”，该录取通知书上无张贤君的签字。
本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。本案中，张贤君、辉瑞投资有限公司的劳动关系于2014年9月16日解除，故辉瑞投资有限公司应当自该日起十五日内向张贤君出具解除劳动合同书面证明，但辉瑞投资有限公司直至2015年2月13日才向张贤君邮寄离职证明，超过了法律规定期限。现张贤君要求辉瑞投资有限公司赔偿未及时开具离职证明造成的经济损失，对此张贤君应当举证辉瑞投资有限公司未及时开具离职证明与造成张贤君损失之间存在因果关系。根据查明的事实，首先，案外人上海哲远医疗器械有限公司于2014年9月1日向张贤君出具录用通知书，要求其在2014年9月30日前到该公司报到，此时辉瑞投资有限公司未解除与张贤君的劳动关系，张贤君也未向辉瑞投资有限公司提出辞职，双方劳动关系解除时间并不确定，张贤君未必能在2014年9月30前拿到离职证明并在该日之前到上海哲远医疗器械有限公司报到。其次，根据录取通知的要求，张贤君如接受该录取通知，其应当签字并返还给上海哲远医疗器械有限公司。现张贤君无证据证明其已签字同意该公司的录取。再次，提供离职证明是报到前的准备工作之一，除此之外张贤君还应当提供其他书面材料。同时，视为放弃上海哲远医疗器械有限公司职位申请的条件是张贤君未在2014年9月30前向该公司答复报到，而张贤君未能提供证据证明其曾在上述时间内答复报到，而上海哲远医疗器械有限公司仅因其不能提供离职证明而拒绝张贤君入职。因此，张贤君未能提供充足证据证明辉瑞投资有限公司未及时出具离职证明与其经济损失之间存在必然的因果关系，故本院对其上诉请求难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人张贤君负担。
本判决为终审判决。
审判长 翁 俊
审判员 谢亚琳
审判员 浦 琛
二〇一六年一月十八日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。