广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初2969号
原告廖新华，男，1967年12月18日出生，住所地为江西省吉安市吉安县。
委托代理人赖道波，广东君华律师事务所律师。
委托代理人吴剑，广东君华律师事务所律师。
被告东莞市凤岗纳百川红木家具厂，住所地为东莞市凤岗镇油柑埔村步行街**号***楼。
经营者陈清苑。
委托代理人樊强，广东智成律师事务所律师。
委托代理人冯晓波，广东智成律师事务所实习律师。
原告廖新华与被告东莞市凤岗纳百川红木家具厂（以下简称纳百川厂）互相起诉的劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员郑水强适用简易程序于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告廖新华及其委托代理人赖道波，被告纳百川厂的委托代理人孙雷、冯晓波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告廖新华诉称如诉状（略），请求判令：一、确认廖新华与纳百川厂的劳动关系解除；二、纳百川厂支付廖新华的住院伙食补助费4830元（70元/天*69天）；三、纳百川厂支付廖新华交通费1602元（178元*9次）；四、纳百川厂支付廖新华护理费2250元（50元/天*45天）；五、纳百川厂立即向廖新华支付一次性伤残补助金152370元（16930元/月*9个月）；六、纳百川厂立即向廖新华支付一次性工伤医疗补助金33860元（16930元/月*2个月）；七、纳百川厂立即向廖新华支付一次性伤残就业补助金135440元（16930元/月*8个月）；八、纳百川厂立即向廖新华支付停工留薪期间的工资182844元（16930元/月*10.8个月；九、纳百川厂支付廖新华赔偿金135440元（16930元/月*4*2）；十、纳百川厂支付廖新华代通知金16930元；以上合计665566元。
被告纳百川厂答辩并起诉称如诉状，请求判令：一、按月工资4680元的标准由纳百川厂向廖新华支付工伤待遇88920元（一次性伤残补助金4680元/月*9个月=42120元；一次性工伤医疗补助金4680元/月*2合约=9360元；一次性伤残就业补助金4680元/月*8个月=37440元）。二、纳百川厂支付廖新华停工留薪工资34810元（4680元/月*8.5个月-1980元-2990元=34810元）。三、纳百川厂支付廖新华住院伙食补助费4410元、护理费2250元。以上合计130390元-8500元=121890元。四、本案诉讼费用由廖新华承担。
原告廖新华对纳百川厂起诉的答辩意见与廖新华的起诉意见一致。
经审理查明，廖新华于2011年8月开始受卢国昌雇佣在东莞市凤岗镇油柑埔村步行街63号一、二楼进行工作，2014年10月15日卢国昌将厂房及机器设备租赁给纳百川厂，而原先在卢国昌处工作的员工包括廖新华依照自愿原则留在纳百川厂处工作。廖新华在纳百川厂处的工作职务是木工师傅，但纳百川厂没有与廖新华签订劳动合同。对于工作廖新华的工作内容，纳百川厂主张廖新华以承包方式承包工作，具体是以廖新华、张林、廖新华的妻子三个人组成一个木工班组进行工作，工资由廖新华到纳百川厂处领取。廖新华主张他不是承包的纳百川厂的木工工作，而是以计件的方式计算工资的。为此廖新华提交了证据《2014年9月玉资发放前核对单》，该份显示廖新华的2014年9月工资由制作的家具获得的收入+公司工张林的收入1.5X100+伙食400+住宿300组成合计16650元，但纳百川厂对此证据不予确认。证据《2014年11月至2015年1月的工资表》显示：1、是各个部门人员的工资，各个部门的人员姓名没有张林的名字，廖新华的工资由工资总额+伙食400+房租300组成，其中2014年11月工资总额为12970元；2014年12月工资总额为6530元；2015年1月工资总额为12830元；2、在2014年11月的工资总额前手写注明：木工3人，计件货+公司工（廖1.5天*180元／天；张2天*100元／天）；在2014年12月的工资，总额前手写注明：3人组，木工2人，工伤补助22天*180元／天*50%=1980，做货4200元+工伤补助；在2015年1月的工资总额前手写注明：工伤补助31天*180元／天*50%=2790元，做货计件+廖工伤+张林公司工26.5天；3、廖新华已在签名处签名。纳百川厂指出按180元／天计算是参照纳百川厂处的其他木工师傅的工资标准，但廖新华否认180元／天，并提交一份《2014年10月工资表》证明廖新华的月工资为16930元。（是各个部门人员的工资，各个部门的人员姓名没有张林的名字，廖新华16930元由工资总额16230元+伙食400元+房租300元组成，签名是廖新华），对证据《2014年11月至2015年1月的工资表》上的手写部分内容不予确认，但对其余内容予以确认。2014年12月9日17时10分，廖新华在纳百川厂的一楼木工车间使用铣机做家具制作的走样工序时被立铣机上的滚柱形刀具割伤左手食中指，纳百川厂工作人员将廖新华送往凤岗医院住院治疗。2015年1月15日廖新华被诊断为：1、左手食指近、中节毁损伤并不完全离断；2、左手食指中、远节挫裂伤并指骨开放性骨折。廖新华于2015年1月15日出院，住院38天，出院医嘱注明：，住院期间陪护1人，出院后休息3个月，患肢适应功能锻炼；门诊定期复查（1个月复查1次）至骨折愈合后可取出固定物，若出现骨折愈合，必要时再詼手术治疗，不适随诊。2015年4月24日，申请人到医院复查，医嘱：可继续观察2个月，若骨折不愈合再手术，或可近期可手术治疗，继续适当功能锻炼，避免左手负重，不适随诊。2015年7月4日继续在医院住院治疗，于2015年7月28日出院，住院25天，出院医嘱：出院后休息1个月，注意适当功能锻炼；避免左手食指负重，注意保护避免受外力致伤，必要时手术治疗。廖新华在提交的病历、诊断证明书、收费票据的证据说明书上陈述休养了6个月。廖新华住院期间由他的妻子护理，纳百川厂没有派人进入护理。2015年9月29日，东莞市社会保障局认定廖新华在2014年12月9日的受伤属于工伤。2015年11月2日，廖新华被东莞市劳动能力鉴定委员会评定伤残九级，生活处理障碍等级为未达护理等级。纳百川厂未为廖新华参加社会工伤保险。廖新华自受伤后没有继续上班，并在出院后曾数次到过纳百川厂处协商工伤待遇赔偿，但最后协商不成后申请人就于2015年12月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭于2016年2月6日作出了仲裁裁决书，后廖新华和纳百川厂均不服仲裁，于2016年2月25日到本院起诉。另廖新华向本院提交了一份惠州至吉安的车票，并且廖新华提出的交通费请求是指往返老家9次的交通费用。申请人有向纳百川厂借支8500元，但廖新华认为这8500元借支属于工伤期间的生活费，对此主张未举证予以证明。
以上事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录以及《工伤认定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、《病历》、《诊断证明书》、《2014年10月份工资表》及《借支单》等证据证明，予以认定。
本庭认为：在本案中，关于证据《2014年9月工资发放前核对单》，虽然廖新华不予确认，但经审查，本院予以确认，理由是廖新华表示是纳百川厂管理人员开具的，而且注明“公司工张林”，“公司工张林”的表述与纳百川厂提交的《2014年11月至2015年1月的工资表》中的手写部分“公司工张林”一致；并且廖新华是计件收入与证据《2014年11月至2015年1月的工资表》中“做货计件”表述一致，因此本院予以认定。关于证据《2014年11月至2015年1月的工资表》的手写部分，因是手写，且表式与廖新华提交的证据《2014年10月工资表》不一致，故本院对此手写部分内容不予认定。虽然廖新华否认以承包的班组方式工作，但提交的证据《2014年9月工资发放前核对单》反映廖新华的2014年9月份工资由计件收入+“公司工张林”的收入组成，而且工资表证据显示没有张林的名字和签名，说明张林非独立在纳百川厂处领取工资，当张林的收入计算在廖新华处时，恰恰说明廖新华是以承包的班组工作，工资由承包人廖新华去领取。因此，本院确定廖新华在纳百川厂处以承包的班组来工作，班组由廖新华与张林组成，工资由申请人去领取。关于确定申请人受伤前的工资标准问题，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，应以廖新华2014年10、11月工资来确定‘申请人受伤前的工资标准。但是由于申请人的工资包含张林的收入，应当扣除张林的收入后得出申请人的真实工资收入。关于张林的收入，本院参照《2015年1月份工资表》来核定，因为申请人自受伤后没有上班，但班组仍在运作生产。因班组由申请人与张林组成，故本院按照1：1比例区分计算出张林的收入为6765元。经计算，申请人受伤前的工资标准为(16930元+12970元+400元+300元-6765元-6765元)/2=8535元，未超过我市上年度职工月平均工资3005元的3倍。(3)《广东省工伤保险条例》第五十七条规定：用人单位依照本条例规定应由参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。在本案中，纳百川厂未为廖新华参加社会工伤保险。因此，纳百川厂应根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第三十五条的规定支付申请人住院伙食补助费4410元[100元／天*70%*(38天+25天)=4410元]、一次性伤残补助金76815元(8535元／月*9个月=76815元)、一次性工伤医疗补助金17070元(8535元／月*2个月=17070元)、一次性伤残就业补助金68280元(8535元／月*8个月=68280元)。(4)关于护理费请求，在本案中，本院查明出院医嘱注明：住院期间陪护1人，且是廖新华的妻子在护理廖新华，因此纳百川厂应向廖新华支付护理费，本院予以支持。(5)关于停工留薪期间的工资，本院查明廖新华自2014年12月9日受伤开始住院，于2015年1月15日出院，医嘱出院后休息3个月。2015年4月24日，申请人到医院复查，医嘱：可继续观察2个月，若骨折不愈合再手术，或可近期可手术治疗，继续适当功能锻炼，避免左手负重，不适随诊。廖新华在2015年7月4日继续在医院住院治疗，于2015年11月2日被东莞市劳动能力鉴定委员会评定伤残九级。结合廖新华在证据说明书上的陈述休养了6个月的表述，因此，本院确定廖新华的停工留薪期为8.5个月，被申请人应支付申请人的停工留薪期工资65317.5元[8535元／月*8.5个月-（12830元+400元+300元+6530元+400元+300元-6765元-6765元）=65317，5元]。(6)关于交通费请求，因此请求是指往返老家9次的交通费用，廖新华接受治疗并不在老家，本院不予支持。(7)本院查明廖新华自受伤后没有继续上班，并在出院后曾数次到过纳百川厂处协商工伤待遇赔偿，但最后协商不成后纳百川厂就于2015年12月l4日向东莞市劳动人事争议仲裁员凤岗仲裁庭申请劳动仲裁，应视为廖新华主动提出解除劳动关系，非纳百川厂单方解除劳动关系。因此，本庭确认廖新华与纳百川厂的劳动关系解除，纳百川厂无需向廖新华支付代通知金和违法解除劳动关系的赔偿金。（8）廖新华有向纳百川厂借支8500元，但廖新华认为这8500元借支属于工伤期间的生活费，对此主张未举证予以证明，故本院对廖新华的借支属于工伤期间生活费的主张不予采信。但是，借支的8500元可从申请人的工伤待遇赔偿中扣减。
综上所述，依照《广东省工伤保险条列》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条的规定，判决如下：
一、确认被告东莞市凤岗纳百川红木家具厂与原告廖新华的劳动关系于2015年1月2日终止；
二、被告东莞市凤岗纳百川红木家具厂应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告廖新华支付住院伙食补助费4410元；
三、被告东莞市凤岗纳百川红木家具厂应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告廖新华支付护理费2550元；
四、被告东莞市凤岗纳百川红木家具厂应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告廖新华一次性伤残补助金76815元；
五、被告东莞市凤岗纳百川红木家具厂应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告廖新华支付一次性工伤医疗补助金17070元；
六、被告东莞市凤岗纳百川红木家具厂应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告廖新华支付一次性伤残就业补助金68280元；
七、被告东莞市凤岗纳百川红木家具厂应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告廖新华停工留薪期工资65317.5元；
八、驳回原告廖新华的其他诉讼请求；
九、驳回被告东莞市凤岗纳百川红木家具厂的其他诉讼请求。
以上合计为234142.5元，扣减借支8500元后，被告东莞市凤岗纳百川红木家具厂实际支付原告廖新华款项为225642.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞市凤岗纳百川红木家具厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 郑水强
二〇一六年五月十九日
书记员 曾惠恩
附相关法律法规条文：
1.《广东省工伤保险条列》第二十五条：治疗工伤所需要用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
2.《广东省工伤保险条列》第二十六条：职工因工伤需要暂停接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
3.《广东省工伤保险条列》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资……
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资。
4.《广东省工伤保险条列》第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。……
5.《广东省工伤保险条列》第五十七条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
6.《广东省工伤保险条列》第六十六条：本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。……
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。