淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0804民初562号
原告淮安市华石建材有限公司，住所地淮安市淮阴区袁集乡李庄村。
法定代表人高仕华，该公司董事长。
委托代理人陈某某。
委托代理人宗某某。
被告严俊平。
委托代理人宋某某。
原告淮安市华石建材有限公司（以下简称华石公司）诉被告严俊平劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月20日立案受理后，依法由代理审判员侍海玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华石公司委托代理人陈某某、宗某某，被告严俊平委托代理人宋某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华石公司诉称:被告严俊平于2011年2月到原告处从事调度员工作。双方最后一次签订劳动合同的期限为2014年1月1日至2015年12月31日止。合同约定被告月工资为1300元，另有绩效工资。2015年9月22日，被告因不同意调整工作岗位擅自离职，原告于同月25日书面通知被告解除劳动合同。被告于2015年9月30日以原告拖欠工资、调整岗位违反劳动合同为由通知原告解除合同。后被告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年1月4日作出淮劳人仲案字（2015）第581号仲裁裁决书。原告认为，原告依法为被告缴纳了社会保险，不存在拖欠被告工资、违法调整工作岗位的事实，仲裁裁决结果部分有误，故原告诉至法院，请求判决：一、原告给付被告2015年8月份工资3254.6元、9月份工资2003元，合计5257.6元；二、原、被告之间的劳动关系于2015年9月25日解除，原告无须向被告支付经济补偿金，原告为被告办理档案及社会保险关系转移手续，双方无其他争议；三、被告承担本案诉讼费用。
被告严俊平辩称：被告入职时间为2010年10月8日，双方劳动关系应于被告书面通知原告之日即2015年9月30日解除。原告应支付被告2015年8月份工资3254.6元、9月份工资2003元，合计5257.6元，并为被告办理档案、社会保险转移手续。原告拖欠工资，违反劳动合同约定，未经被告同意擅自将被告调岗，应支付经济补偿金。
经审理查明：被告严俊平系原告单位职工，从事调度员一职。双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。按照合同约定，被告根据原告要求从事调度工作，原告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动被告工作岗位，被告应按照原告安排的工作内容及要求履行劳动义务。被告从事调度员期间月平均工资为4500元，工资已经领取至2015年7月份。被告2015年8月份工资3254.6元、9月份工资2003元没有领取。2015年9月中旬，原告口头通知被告将其由调度员岗位调整为保卫科内勤，被告不同意。被告2015年9月22日后不再到原告处上班。2015年9月25日，原告以被告违反《调度日常管理工作规定》为由向被告邮寄通知书，视为其自动离职，被告已收到该通知。2015年9月30日，被告以原告拖欠工资、擅自调整被告工作岗位违反法律规定为由向原告邮寄解除劳动合同通知，该通知原告已经收到。
另查明：被告就工资、经济补偿金等争议于2015年11月16日向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年1月4日作出淮劳人仲案字[2015]第581号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决遂诉至本院，要求判如所请。
关于被告的入职时间，原告主张为2011年2月，被告主张为2010年10月8日，双方均未提供证据予以证明。
庭审中，原告陈述将被告调岗的原因主要在于两方面，一是被告在调度员岗位工作年限较长，其调度的车队出现问题；二是保卫科需要懂电脑的人员。调度员主要负责调度车辆、车辆运货排班等，保卫科内勤主要负责单据的交接。两者工作时间没有变化，但后者较前者的工资待遇每月少1000元左右，主要表现在绩效工资的减少。
以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、通知书、社保明细、调度日常管理工作规定，被告提供的解除劳动合同通知等证据以及原、被告双方当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：本案原、被告双方就被告的入职时间存在争议，被告主张其2010年10月8日入职，原告主张被告于2011年2月入职，双方均未提供证据。用人单位对于劳动者入职时间负有举证责任，现原告不能证明被告的入职时间，应承担举证不利的后果，故本院采信被告的主张，即认定被告的入职时间为2010年10月8日。
关于双方劳动关系解除的时间及原告是否应向被告支付经济补偿金问题。原告称与被告协商调岗不成后，被告于2015年9月22日后擅自离职，原告于2015年9月25日书面通知原告，视为其自动离职，因此双方劳动关系应于2015年9月25日解除。但原告并未提供证据证明其单方将被告调岗的行为存在法定和合理的理由。本院认为，企业实施合法的调岗应当同时满足两方面要求：一是在劳动合同或者规章制度有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或者规定，二是岗位调整应当具有合理性。用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。本案原告的调岗行为导致被告的收入和地位明显降低，并造成被告辞职，违背了法律所要求的合理性原则及劳动合同中约定的合理诚信原则。被告因此而要求解除劳动合同并由原告支付经济补偿金的请求应予以支持。劳动合同解除的时间应为被告提出解除劳动合同的时间，即2015年9月30日。经济补偿按照被告的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。故原告应向被告支付经济补偿金22500元（4500*5）。
劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应足额支付工资。本案原告同意支付被告2015年8月份工资3254.6元、9月份工资2003元，并为被告办理档案及社会保险转移手续，被告亦表示认可，本院予以确认。本案调解未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告淮安市华石建材有限公司与被告严俊平之间的劳动关系于2015年9月30日解除；
二、原告淮安市华石建材有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告严俊平工资5257.6元、经济补偿金22500元，合计27757.6元，并为被告严俊平办理档案及社会保险转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告淮安市华石建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
代理审判员 侍海玲
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 姚金花
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。