成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0104民初8534号原告：康丽，女，1982年2月21日出生，汉族，住成都市金牛区。委托诉讼代理人：潘仕强，四川盛豪律师事务所律师。被告：成都力博输送机械设备有限公司，住所地：成都经济技术开发区。法定代表人：周万文，成都力博输送机械设备有限公司总经理。委托诉讼代理人：王启毅，北京德恒（成都）律师事务所律师。原告康丽与被告成都力博输送机械设备有限公司（以下简称力博公司）劳动争议一案，本院于2016年10月26日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭莉独任审判，于2017年1月6日公开开庭进行了审理。原告康丽的委托诉讼代理人潘仕强、被告力博公司的委托诉讼代理人王启毅到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。原告康丽向本院提出诉讼请求：1、力博公司支付拖欠工资16145元；2、力博公司支付加班工资4805.9元；3、力博公司支付经济补偿金11716元；4、力博公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额11716元；5、力博公司支付生育保险费用17133元；6、力博公司支付奖金4000元；7、诉讼费由力博公司承担。事实和理由：力博公司未向康丽发放2016年1月至6月的工资共计16145元，力博公司在仲裁阶段提交的证据只能证明包括力博公司法定代表人以个人名义借给康丽的金额在内已经到达应当支付给康丽的工资总额，但力博公司欠付康丽的工资与力博公司法定代表人以个人名义或力博公司借给康丽的钱是两个法律关系，且力博公司及其法定代表人没有出具任何书面材料证明其个人和单位借给康丽的金额将抵充力博公司应发放给康丽的工资。力博公司应当按照劳动合同的约定向康丽支付相应的工资。康丽以力博公司未按时足额发放工资和没有缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，力博公司应当支付经济补偿金。康丽与力博公司签订的劳动合同到期后，至康丽离职前，双方没有续签劳动合同，力博公司应当依法向康丽支付未签订劳动合同的双倍工资的差额。生育保险费用是社会保险基金对劳动者的福利，与用人单位发放的工资是两个法律关系，力博公司不能因康丽的生育而获得利益。力博公司2015年4月22日向康丽出具的“职工工资及奖金明细”表明力博公司尚欠康丽加班工资3081.9元、奖金4000元未支付，力博公司应当予以支付。故此，康丽不服锦劳人仲委裁字（2016）第239号仲裁裁决，起诉至法院。被告力博公司辩称，截止2016年6月13日康丽离职时，力博公司已经足额发放了康丽的工资以及奖金，且超额支付，康丽要求力博公司支付拖欠工资、加班工资、奖金没有事实和法律依据。康丽与力博公司在2012年签订了为期三年的书面劳动合同，且从2015年12月19日后，康丽处于孕期、产期、哺乳期，因此劳动合同相应顺延，康丽要求支付双倍工资差额部分没有事实和法律依据。康丽从2016年6月13日自动离职后，力博公司以其连续旷工13日为由，依据公司的规章制度解除了与康丽的劳动关系，不存在康丽所诉的未足额支付工资与未缴纳社会保险情形。力博公司已支付康丽孕期、产期、哺乳期的工资，康丽要求支付生育保险费用存在双倍支付的问题，没有法律依据。故此，康丽的请求没有事实与法律依据，请求依法驳回康丽的诉讼请求。经审理查明，2013年1月28日，力博公司与康丽签订一份《劳动合同》，约定合同试用期一个月，从2012年12月28日至2013年1月27日，合同期自2013年1月28日至2016年1月27日止；康丽月工资报酬为2500元，完成力博公司规定的工作任务后，力博公司根据企业的发展效益情况和康丽的工作情况，可适当逐步提高工资水平。力博公司为康丽缴纳了2013年2月至2016年6月的社会保险。2015年4月22日，力博公司出具一份《职工工资及奖金明细》，载明康丽2013年-2014年加班工资为3081.9元、2013年奖金为4000元，备注：“以上税前加班工资及奖金根据公司资金情况逐步支付，最迟于2015年12月31日之前支付完毕”。力博公司于2015年5月8日向康丽转账3356.51元，2016年5月18日转账2144.74元，该两笔转账备注为“工资”；力博公司通过其法定代表人周万文的个人账户向康丽转账，2015年9月26日2000元、2015年9月29日2000元、2015年10月30日3000元、2015年12月14日5000元、2015年12月17日12500元（摘要：考勤算清了改天结清）、2016年2月5日3000元；力博公司通过其公司员工王辉碧的个人账户于2016年5月30日向康丽转账支付3000元，摘要为“工资”；王辉碧另于2016年6月6日向康丽转账5000元，摘要为“借款”，力博公司称该笔款项系发放给康丽的工资，康丽称系与王辉碧的个人借款，但康丽在仲裁阶段认可该笔款项为力博公司向其发放的工资。力博公司从康丽工资中代扣代缴社会保险个人缴纳部分情况为：2015年5月202.83元、2015年6月至12月207.88元/月、2016年1月至4月225.96元/月、2016年5月223.38元、2016年6月230.34元。2016年6月13日，康丽填写一份《解除劳动合同通知》，解除合同理由为：“由于公司没有及时足额为我支付劳动报酬，也没有按时为我购买社保，因此向公司解除合同”；部门领导意见栏由力博公司工作人员签署意见“同意”；移交物品栏、办公室审核栏均有力博公司工作人员签字。2016年6月17日，力博公司向康丽发出一份《催促员工上班通知书》，载明，康丽于2016年6月16日旷工2天，请康丽在收到通知之日起即刻上班，连续旷工五天以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理。2016年6月30日，力博公司向康丽发出一份《解除劳动关系通知书》，载明，康丽于2016年6月14日至2016年6月29日未履行单位请假手续，已连续旷工12天，根据单位规章制度，现决定解除与康丽于2012年12月28日签订的劳动合同关系。康丽工作至2016年6月13日。另查明，康丽自2015年12月19日开始休产假，2016年3月24日回力博公司上班。2016年3月16日，力博公司填写一份康丽的《成都市生育、计划生育手术医疗费审批表》，载明的入院日期为2016年1月4日，出院日期为2016年1月11日，婴儿出生日期为2016年1月7日，住院费用总额为3949.76元。该审批表系尚未经社保机构审批的表格。力博公司《员工请假、休假制度的通知》规定，连续旷工时间超过5天，或者一年以内累计旷工的时间超过10天的，将被视为严重违反公司劳动纪律，公司有权解除与该员工的劳动合同。2016年6月30日，康丽向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月11日作出锦劳人仲委裁字（2016）第239号仲裁裁决书，裁决驳回康丽的全部仲裁请求。康丽不服该仲裁裁决，起诉至法院。上述事实，有经庭审质证的原告康丽提交的锦劳人仲委裁字（2016）第239号仲裁裁决书、送达证明、《劳动合同》、《解除劳动合同通知》、《职工工资及奖金明细》、中国光大银行阳光卡活期账户交易明细、养老月账单明细信息、养老历年缴费信息查询、《成都市生育、计划生育手术医疗费审批表》，被告力博公司提交的招商银行付款回单、周万文、王辉碧银行流水明细、成都市社会保险个人参保缴费证明、《员工请假、休假制度的通知》、制度文件签名册、打卡记录、《催促员工上班通知书》、《解除劳动关系通知书》及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。本院认为，关于康丽主张的2016年1月至6月的工资及加班工资、奖金问题，首先应确认力博公司通过其法定代表人及公司工作人员王碧辉向康丽的转账是否为工资。康丽在本案中不认可力博公司法定代表人及王碧辉向其转账的部分为工资，认为系个人借款不能冲抵工资，但康丽在仲裁阶段陈述其工资是通过力博公司账号、力博公司法定代表人账号及力博公司人事专员王辉碧的账号通过银行转款方式进行发放，且认可力博公司提交的银行回单、银行流水并确认收到款项。康丽在本案诉讼过程中并未提交证明其在仲裁程序中所认可的事实与客观事实不符，对康丽否认其在仲裁阶段所认可事实的意见本院不予采纳，应确认力博公司通过其法定代表人及公司工作人员王碧辉向康丽的转账为工资。按照康丽与力博公司签订的劳动合同约定，康丽的月工资为2500元，力博公司另于2015年4月22日向康丽出具一份《职工工资及奖金明细》，载明应支付康丽2013年至2014年的加班工资3081.9元及2013年奖金4000元，最迟于2015年12月31日支付完毕。从康丽及力博公司提交的证据来看，2015年5月至2015年12月期间，力博公司共向康丽支付工资27856.51元（3356.51元+2000元+2000元+3000元+5000元+12500元），按照双方劳动合同约定及力博公司出具的《职工工资及奖金明细》，力博公司应支付康丽工资及奖金应为25423.91元（2500×8个月-社会保险个人缴纳部分1657.99元+3081.9元+4000元）。即力博公司多向康丽支付了2432.6元，按照2015年12月17日力博公司法定代表人周万文向康丽转账时备注的“考勤算清了改天结清”的内容，双方并未对康丽实际应得工资进行结算，则力博公司多支付的部分应计入下一年度一并计算。康丽2016年1月至6月应得工资为12225.77元（2500元×5个月+2500元÷30天×13天-社会保险个人缴纳部分1357.56元）。力博公司已向康丽发放工资13144.74元（2144.74元+3000元+3000元+5000元）。综上，力博公司已经足额向康丽发放了2016年1月至6月的工资，也足额发放了《职工工资及奖金明细》载明的加班工资及奖金，康丽主张的超出《职工工资及奖金明细》载明的加班工资的部分，其未提交证据予以证明，对康丽关于拖欠工资、加班工资、奖金的主张本院不予支持。关于康丽主张的经济补偿金问题，2016年6月13日，康丽以力博公司未及时足额支付劳动报酬，未按时交纳社会保险为由提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。从本案查明的事实来看，力博公司确实存在未按时支付劳动报酬的情况，但至康丽离职之日，力博公司已足额支付康丽劳动报酬，力博公司并无拖欠康丽工资的主观故意，故康丽的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项的规定，本院不予支持。关于康丽主张的未签订劳动合同的二倍工资问题，本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。康丽与力博公司于2013年1月28日签订的劳动合同于2016年1月27日到期，双方劳动合同到期时，康丽尚处于产假期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，若女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即康丽与力博公司的劳动合同应当续延至康丽哺乳期结束时终止，截止到康丽离职之日，其尚处于哺乳期内，康丽与力博公司于2013年1月28日签订的劳动合同尚未终止，力博公司未与康丽续签劳动合同不违反法律规定。故此，康丽要求力博公司支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于康丽主张的生育保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。根据《成都市生育保险办法》第七条的规定，“社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。”因此，力博公司已经足额发放了康丽在产假期间的工资，康丽要求力博公司支付生育保险费用于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）的规定，判决如下：驳回原告康丽的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告康丽负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  郭莉二〇一七年八月八日书记员  王曼庭审速录员舒婷附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。