江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰靖民三初字第00173号
原告靖江市新航汽配制造有限公司，住所地靖江市经济开发区城北园区纬二路66号。
法定代表人朱斌，该公司总经理。
委托代理人朱荣平，江苏众乐律师事务所律师。
被告李向荣。
委托代理人闻其初，靖江市城北法律服务所法律工作者。
原告靖江市新航汽配制造有限公司（下称新航公司）与被告李向荣为工资、经济补偿纠纷一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新航公司委托代理人朱荣平，被告李向荣及其委托代理人闻其初到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新航公司诉称：2015年1月被告至原告处从事钳工工作，约定工资每月3000元现金发放。原告曾要求签订书面劳动合同，但被告故意以未带身份等原因拖延，导致一直未签订，也未办理社会保险。2015年7月9日被告离开后就未再来上班，朱斌没有辞退被告，后因被告无固定住所，原告也未通知其来上班，双方之间劳动合同终止时间为上班截止即2015年7月8日。钱XX和被告基本同时进原告单位，无明确职务，有时朱斌安排临时管理，已经离开原告。随后被告申请劳动仲裁，因原告搬迁未收到仲裁开庭通知，接到电话原告代理人田XX就去开庭，时间紧对相关工资情况不了解，错误陈述事实。靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持被告二倍工资差额、2015年6月和7月工资、解除劳动合同的经济补偿，不支持代通知金。原告认为，被告应提供纳税依据来证明其工资收入，原告采用计件被告努力多做有可能拿到8000元，应根据原告的财务凭证来确定工资数额，钱XX与被告均是2015年1月份才开始发放工资，原告尚差被告2015年7月份8天的工资即1000元左右；双方未签订劳动合同的原因在于被告，原告不应支付二倍工资，且被告主动辞职，原告不需支付经济补偿。原告不服除代通知金外的裁决内容，故提起诉讼，请求判令：原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额78400元、2015年6月份工资8000元、7月份工资2153元、解除劳动合同的经济补偿8000元。
被告李向荣辩称：原告所述工种及未签订劳动合同、劳动仲裁情况属实。经原告班组长钱XX介绍，被告于2014年8月12、13日左右至原告老板朱斌办公室应聘，朱斌口头讲每月上班26天固定工资8000元，8月14日开始上班。2015年7月8日上午9时左右钱XX通知被告第二天就不要来上班，下午被告在网上搜集资料未上班。7月10日上午被告找到朱斌询问原因，朱斌说之前早通知钱XX辞退被告，被告要求朱斌给说法一直未答复，下午至劳动局咨询，7月13日提交仲裁申请书。2014年8月至2015年1月份工资发现金给组长钱XX，再转交被告不需签名。被告对仲裁裁决内容无异议未起诉。被告认为，被告与原告之间的劳动关系于2015年7月9日起被解除而终止，原告尚欠被告2015年6月份和7月份8天的工资应当补发。双方未签订书面劳动合同，根据法律规定原告应支付二倍工资，期限从2014年8月到2015年7月计算11个月；原告辞退被告，应支付一年期限的经济补偿，标准为每月8000元。请求驳回原告的诉讼请求。
本案争议焦点：1、原告与被告之间何时开始建立劳动关系；2、原告有无支付2015年6月和7月的工资，被告的工资标准如何确定；3、双方劳动合同解除原因是原告口头辞退被告，还是被告主动辞职；原告应否支付经济补偿，如需支付则标准如何确定。
围绕争议焦点，原告提供下列证据：2014年8月份至2015年6月份原告财务凭证11本，其中包含2015年1月至6月原告工资发放表6份。证明被告的工资每月3000元，钱XX与被告从2015年1月开始发放。
被告质证意见：工资表不真实，2015年2月被告拿到4500元、3月拿到8000元、4月份拿到7384元、5月份拿到6667元，6月份起欠发。
围绕争议焦点，被告提供下列证据：
1、朱斌所写的工资结算清单1份，载明被告2015年4月份上班24天工资7384.6元、5月上班22天工资6667元及钱XX该三个月的工资。证明被告每月工资标准为8000元。
2、2015年7月10日9时许被告与朱斌、钱XX的谈话录音1份。证明被告入职时间及原告辞退被告。
3、2014年8月至2015年7月的员工上下班时间表1份，由原告数控加工负责人高林在2015年7月9日上午打印给被告。证明被告2014年8月14日至原告处工作，8月15日去广州出差。
原告质证意见：证据1，看不出写的什么，也不真实；证据2，听不出被告进原告上班时间，也无法证明工资标准，可听出系被告主动离开原告处；证据3，真实性有异议，原告不做考勤没有该记录，高林是加工中心负责人，但原告有管人事的专门办公室。
被告申请张X、刘XX出庭，两证人表示无时间出庭，由张X向本院邮寄分别书写的证言2份，主要内容：2014年3月8日两人一起到原告处上班。2014年7月份原告招人，被告于8月14日到公司面试下午正式上班，月薪为8000元。两人于2015年4月和6月各自辞职后被告仍在原告处上班。
经质证，原告认为：证人应出庭作证，对证言真实性有异议，不应采纳。张X的书面证言中称钱XX和被告于7月、8月分别进入原告，原告工资表显示钱XX与被告均是2015年1月份进单位，与被告陈述同时进入相符。张X陈述工资由几人代为领取，与被告陈述工资由老板私下给付也不相符。证人陈述工资8000元与被告陈述不符，应以原告提供的工资表为准。
被告认为：两证人知道被告的工资标准，证言均真实。
本院认证如下：原告提供的财务凭证和工资发放表，无支付相关证据印证，也无被告等职工签名，且被告不予认可，每月固定数额与原告自诉计件不符，无入职日期记录，不能作为定案依据；工资结算清单记载数名职工如被告、钱XX、刘XX等的上班天数、工资标准及结算结果，根据注明的被告4月份出勤24天（-2字样）对应7384.6元，与被告陈述26天8000元日均数额完全吻合，结合原告委托代理人在仲裁开庭时明确认可的情况，应当作为定案依据；谈话录音、员工上下班时间表里被告入职时间基本一致，有张X、刘XX证言陈述被告和钱XX同时于2014年8月入职内容印证，也有工资结算清单记载的出勤天数，原告又不能提供反驳证据，结合原告委托代理人在仲裁开庭时明确认可的情况，均可以作为定案依据。
通过原、被告陈述、举证、质证，本院确认如下无争议的事实：2014年8月14日下午被告进入原告处从事钳工工作，口头约定每月上班26天工资标准为8000元，现金发放无需签名，未签订书面劳动合同。2015年7月9日上午被告停止上班，7月10日找原告法定代表人朱斌交涉未果，7月13日申请劳动仲裁，要求原告支付因未签订劳动合同的2014年9月至2015年7月期间二倍工资88000元、2015年5月份工资8000元、6月份工资8000元、7月份工资2153元、解除劳动合同的经济补偿金8000元、代通知金8000元。仲裁审理中，原告委托代理人田XX认可被告陈述入职日期和工资标准，并支付了2015年5月份工资。2015年8月12日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2015）第403号仲裁裁决：原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额78400元、2015年6月工资8000元、7月工资2153元、解除劳动合同经济补偿金8000元，不支持代通知金。原告不服工资、经济补偿裁决内容，提起诉讼。被告在法定期间内未起诉。审理中，双方确认劳动关系自2015年7月9日起终止。
另查明，2015年4月被告上班24天实得工资7384.6元、5月上班22天实得工资6667元、6月上班25天、7月上班8天应得工资2153元。
本院认为，关于原、被告之间何时建立劳动关系。由于原、被告之间未订立书面劳动合同，致双方对劳动关系建立起点日期各执一词，根据调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张“始于2015年1月”，仅有陈述未有其他证据佐证，故无法认定其主张成立。被告主张“始于2014年8月”，有谈话录音和原同事张X、刘XX的证言佐证，根据优势证据规则，可以认定其主张成立。
关于解除劳动关系的经济补偿和二倍工资差额问题。因解除形式发生争议的，由用人单位承担相应的举证责任。原告诉称2015年7月9日被告系自行离职，无相关证据佐证，事实上根据被告辩称投诉、仲裁，足以判断被告先前并无离职理由，结合录音内容，可以认定纠纷系原告口头辞退引发。因被告未另外发出解除劳动关系的书面通知，但是自该日起不再提供劳动，仲裁申请书应视为对解除劳动关系日期的确认。因劳动关系存续期间，原告未依法签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险，单方面解除与被告的劳动关系，依法应支付被告自2014年9月14日至2015年7月8日期间的二倍工资差额，并支付解除劳动合同的一个月经济补偿。
另因原告未提供已支付2015年6月和7月工资的证据，根据工资结算清单，6月份工资应得7675元，7月份为2153元，原告仍应支付。因原、被告约定的每月工资8000元对应上班天数26天，且原告实际考核出勤情况，本院根据查明月份对应的实得工资、结合原告每周休息一天及放假状况推算出勤天数后计算，同理应按制度工时折算的月均工资6395元作为经济补偿标准，本院据此计算被告可获得二倍工资差额和经济补偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告靖江市新航汽配制造有限公司不支付被告李向荣2014年9月至2015年7月期间未签订劳动合同的二倍工资差额78400元、2015年6月份工资8000元、7月份工资2153元、解除劳动合同的经济补偿8000元的诉讼请求。
二、原告靖江市新航汽配制造有限公司支付被告李向荣2014年9月14日至2015年7月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额70000元、2015年6月份工资7675元和7月份工资2153元、解除劳动合同的经济补偿6395元，合计86223元，于本判决生效后5日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告新航公司负担（原告新航公司于判决生效后5日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本三份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省泰州市中级人民法院，开户行：农行泰州海陵支行，账号：10×××68，行号：103312820114）
审 判 长 徐劲松
审 判 员 高 佳
人民陪审员 徐 涛
二〇一六年二月三日
书 记 员 沈 琳
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。