安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐江民一初字第04598号
原告：安徽万磁电子有限公司，住所地安徽省庐江县。
法定代表人：史世斌，该公司总经理。
委托代理人：许承斌，安徽庐家律师事务所律师。
委托代理人：解金刚，安徽庐家律师事务所律师。
被告：张尧荣、男，1954年6月11日出生，汉族，原安徽万磁电子有限公司员工，住安徽省庐江县。
委托代理人：郭翰昭，北京大成（合肥）律师事务所律师。
原告安徽万磁电子有限公司（以下简称“万磁电子公司”）与被告张尧荣劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月13日立案受理。依法由审判员朱江适用简易程序于2015年12月9日公开开庭进行了审理。原告万磁电子公司的委托代理人解金刚、被告张尧荣及其委托代理人郭翰昭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万磁电子公司诉称：张尧荣于2014年1月2到其公司上班，并与公司签订劳动合同。劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，2015年6月1日，张尧荣向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，之后庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，该仲裁裁决认定双方劳动关系的时间缺乏事实依据，且张尧荣在其公司工作不满一年，不应支付年休假工资，同时，双方之间劳动合同系自行解除，因此，其公司不应支付张尧荣的经济补偿金。现请求法院依法判决：1、原告为张尧荣缴纳自2014年1月2日至2014年12月31日期间的社会保险费，其中个人承担部分由张尧荣承担；2、不应支付张尧荣未休年休假工资；3、不应支付张尧荣终止劳动合同的经济补偿金。
张尧荣在庭审中辩称：其与万磁电子公司劳动关系业经仲裁，仲裁裁决内容符合法律规定，万磁电子公司主张缺乏事实和法律依据，不同意万磁电子公司的诉讼请求。
经审理查明：2005年7月，张尧荣到万磁电子公司单位工作，当时，双方没有签订书面劳动合同，万磁电子公司支付张尧荣的工资按计件计算，并以现金形式发放。2010年8月后，万磁电子公司支付张尧荣的工资仍按计件计算，通过银行转账代发。2014年1月2日，双方签订一份《劳动合同》，约定：1、本合同期限采用固定期限形式，合同期限自2014年1月2日至2014年12月31日止；2、张尧荣根据万磁电子公司需要，从事成型岗位（工种）；3、万磁电子公司应以货币形式按月支付张尧荣劳动报酬；4、张尧荣试用期满后，万磁电子公司应根据本单位的工资分配制度，确定张尧荣实行第2种工资形式（2、计件工资：万磁电子公司应根据科学合理的劳动定额标准，计件单价按张尧荣当月定额约定）。合同还对其他事项进行约定。合同签订后，双方按约定履行各自应尽的义务。2014年12月31日，张尧荣与万磁电子公司签订的《劳动合同》到期后，双方没有续签《劳动合同》，自此，张尧荣未到万磁电子公司上班。张尧荣在终止合同前十二个月平均工资为3295.7元／月。张尧荣在万磁电子公司工作期间，万磁电子公司未给张尧荣缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤社会保险费用，也未安排张尧荣带薪年休假时间。2015年6月1日，张尧荣向庐江县劳动人事仲裁委员会申请，要求对其在万磁电子公司工作期间的加班工资、缴纳社保费、经济补偿金、带薪年休假工资进行仲裁。该仲裁委经审理认定：万磁电子公司与张尧荣终止劳动关系时间为2014年12月31日。该仲裁委员会于2015年10月23日作出庐劳仲裁字（2015）第166号仲裁裁决书：一、张尧荣与万磁电子公司于2014年12月31日终止劳动合同；二、万磁电子公司为张尧荣补缴自2005年4月至2014年6月期间社会保险费，其中个人缴纳费用部分由张尧荣个人承担；三、万磁电子公司支付张尧荣未休年休假工资9091.5元；四、万磁电子公司支付张尧荣终止劳动合同经济补偿金23069.9元；五、驳回张尧荣的其他仲裁请求。万磁电子公司对该裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼。张尧荣对庐江县劳动人事仲裁委员会于2015年10月23日作出庐劳仲裁字（2015）第166号仲裁裁决书无异议。
另查明：张尧荣于1954年6月11日出生，2014年6月10日已满60周岁。
证明上述事实的证据有：1、万磁电子公司提供《劳动合同》一份，证明其公司与张尧荣于2014年1月2日双方签订书面劳动合同的事实；2、万磁电子公司提供庐江县劳动人事仲裁委员会庐劳仲裁字（2015）第166号仲裁裁决书1份，证明其公司与张尧荣间为劳动争议一事业经仲裁的事实；3、张尧荣提供庐江县石头信用社的存折、明细表、万磁电子公司制作的工资清单各一份，证明2005年7月，张尧荣到万磁电子公司单位工作，当时，双方没有签订书面劳动合同，万磁电子公司支付张尧荣的工资按计件计算，自2010年8月，万磁电子公司通过银行转账代发工资以及工资计算方法等事实；4、依张尧荣的申请，本院依法从庐江县石头信用社调取张尧荣提供庐江县石头信用社的存折（存折账号10021535690910000000057）、明细表各一份，证实该存折系该行由万磁电子公司单位代发给张尧荣的工资款时间和数额等事实；5、证人姚某的证言，证实万磁电子公司支付工人工资中，工龄工资按2.5元／月为基数，实行累加方式计算取得，张尧荣在万磁电子公司单位工作期间，以及万磁电子公司安排其工人等休假情况；6、万磁电子公司与张尧荣陈述一致自2014年12月31日后，张尧荣与万磁电子公司双方没有续签《劳动合同》，自此，张尧荣未到万磁电子公司上班；张尧荣在万磁电子公司单位工作期间，万磁电子公司未给张尧荣缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤社会保险费用的事实。上述证据，业经庭审质证，其内容客观、真实，与本案具有关联性，且证据之间相互印证，其证明效力本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益依法受保护。2014年1月4日，万磁电子公司与张尧荣之间签订一份《劳动合同》合法、有效。张尧荣于2005年7月到万磁电子公司上班，有张尧荣提供的万磁电子公司通过庐江县石头信用社的转账代发张尧荣的工资存折、明细表、万磁电子公司制作的工资清单等相关证据佐证，本院予以确认；万磁电子公司主张与张尧荣之间存在劳动关系为2014年1月起，虽提供一份《劳动合同》佐证，但该公司未能提供张尧荣在合同签订前，张尧荣已在该公司工作相关证据加以证明，且依照法律规定计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，万磁电子公司主张为张尧荣补缴自2014年1月2日至2014年12月31日期间的社会保险费（其中个人承担部分由张尧荣承担）的诉讼请求，与事实和法律不符，不予支持。据此，万磁电子公司应为张尧荣补缴自2005年7月至2014年6月期间的社会保险费（其中个人承担部分由张尧荣承担）。法律赋予企业职工带薪年休假是为了维护职工休息、休假的权利。张尧荣自2005年7月至2014年6月10日到万磁电子公司上班已满9年，该公司在张尧荣工作期间即未安排其带薪年休假，也未支付带薪年休假劳动工资报酬，该公司行为显属违法。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起生效，张尧荣应自2008年起享有年休假的待遇，张尧荣于2014年6月10日已满60周岁，已达法定退休年龄，自此，双方关系为劳务关系，张尧荣自2008年至2014年6月10日前累计带薪年休假天数为32.2天（（5天／年×6）＋5天／年×（11／30÷12）），庐江县劳动人事仲裁委员会仲裁年休假的时间应为30天（5天／年×6），并未损害万磁电子公司的利益，且张尧荣对庐江县劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书无异议，庐江县劳动人事仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2015）第166号仲裁裁决书支付张尧荣带薪年休假工资9091.6元（3295.7元／月÷21.75天／月×（5天／年×6）×200%】，本院予以认定；万磁电子公司该项诉讼请求，本院不予支持。2014年12月31日，万磁电子公司与张尧荣虽终止劳动合同，但万磁电子公司在张尧荣在其单位工作期间，未给予张尧荣缴纳社会保险费用，依法用人单位应当向劳动者支付经济补偿，2014年6月10日，张尧荣已达法定退休年龄，参照《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》第一条第二款：已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者与现用人单位之间的用工关系，按劳务关系处理的规定，2014年6月11日后，双方为劳务关系，万磁电子公司不应支付此后经济补偿金，万磁电子公司应支付张尧荣经济补偿金21422.05元（3295.7元／月×6个月＋3295.7元／月÷2），万磁电子公司此项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条、第七十二条、第七十三条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第（六）项、第四十六条第一款第（七）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、原告安徽万磁电子有限公司与被告张尧荣于2014年6月10日终止劳动合同；
二、原告安徽万磁电子有限公司为被告张尧荣补缴自2005年7月至2014年6月10日期间社会保险费（缴纳金额以社会保险经办机构核对为准，其中个人缴纳费用部分由被告张尧荣个人承担）；
三、原告安徽万磁电子有限公司支付被告张尧荣经济补偿金21422.05元；
四、原告安徽万磁电子有限公司支付被告张尧荣带薪年未休假工资9091.6元；
四、上述二、三、四项均于本判决生效之日起十五日内履行。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽万磁电子有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 朱 江
二〇一五年十二月十六日
书记员 张俊文（兼）
附：本案适用相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪休假。具体办法由国务院规定
（一）、退休，
（二）患病、负伤，
（三）因工伤残或者患职业病，
（四）、失业，
（五）、生育，
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（六）、法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
5、《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
6、《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
7、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。