天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初80513号
原告：北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司，住所地天津经济技术开发区时尚西路19号万通新城2号楼。企业统一社会信用代码：911201167803476297.
法定代表人：柏嵩，总经理。
委托诉讼代理人：胡克强，北京地平线律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卫晓武，该公司职员。
被告：王国英，女，1978年6月25日出生，汉族，住天津市河北区。.
原告北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司诉被告王国英劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月23日立案受理后，依法由代理审判员张金玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司委托代理人胡克强、卫晓武，被告王国英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告因对仲裁裁决部分内容不服，起诉至本院。请求法院依法判令：1、原告不予支付被告2016年7月、8月、9月工资21369元；2、原告不予支付被告2016年10月工资6575元；3、原告不予支付被告违法解除赔偿金130000元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告私自开立个人账户将原告的公款存于个人银行账户内，已构成公款私存，严重违反原告财务纪律和制度，严重扰乱原告正常的财务收支程序及公司账目，使得原告的资金处于极度危险的“体外循环”中。仲裁裁决混淆了“公款私存”与“未经批准挪用公司款项”的概念，违反了事实清楚的原则，属于错误裁决。
原告就其主张提供仲裁裁决书、劳动合同书补充协议、承诺书、员工手册、中国建设银行卡、银行卡使用交接单、关于违纪停职检查的通知、因公使用个人账户存取装修押金款的情况说明、装修押金收退统计表、原告正规收据样本、情况说明、收据、收条、装修申请表、改动承诺书、装修通知书、自行装修承诺书及房屋装饰装修管理服务协议、关于严重违反公司规章制度解除劳动关系的通知、2009年9月13日反省会及职代会、签到表、员工手册部分章节、收费管理规程等证据。
被告辩称，认可仲裁裁决内容，原告与我解除劳动合同存在程序违法和实体违法，我没有公款私存，办理建设银行卡是为了项目收取业主装修押金等，是公司领导指示的，在办理完后我就交给了项目的财务人员，自始至终从未占有、使用、支配、获益。另外，公司与我解除合同并未事先通知工会，征求工会意见。因此，请求法院驳回原告诉请。
被告就其抗辩提供银行收入流水、住房公积金清单、社会保险参保人员缴费查询清单、有关《关于违纪停职检查的通知》的质疑、快递单据、签收记录、通知、原告工会组织机构代码证、工会法人资格证书、工会法人资格证明、银行卡使用交接单、考勤记录、面部打卡记录、工作交代记录、收取退还业主装修押金收据、证据。
经审理查明，2012年3月26日，被告入职原告公司从事项目经理工作，双方签订劳动合同。同日，被告签订承诺书，具体内容为：本人已详细阅读公司提供的《员工手册》，对内容表示认可并愿意严格遵守各项规定。2014年1月11日，被告参加管理规程、项目考核的培训。2014年3月10日，被告参加运作部规范性文件、表单的培训。2014年3月12日，被告参加2014年度考核标准细则支持性文件、表单的培训。2014年2月25日，原告取得工会法人资格证书，被告担任法定代表人。2014年10月1日，被告担任原告生态城新新园项目经理。2015年3月26日，原、被告签订《劳动合同书》补充协议，约定由被告担任项目经理，期限五年，该协议第一条约定：发生以下情况，被告同意原告对其工作岗位、工作地点予以调整，同时，同意按照原告岗位工资体系对工资予以调整：违反规章制度不再适合继续该岗位工作。
2016年7月8日，原告作出“关于违纪停职检查的通知”，主要内容为：被告2014年12月至2015年4月期间未按公司财务制度执行，未把收取的装修押金录入ERP系统，且未把收取的款项存入公司账户，而是指示项目人员存入被告个人银行卡内；万通地产曾于2015年10月、12月二次以现金形式给付项目业主补偿金，被告未将该款项存入公司账户，而是存入被告个人账户，因此，公司决定于2016年7月8日起对被告进行停职检查。2016年7月10日，被告书面形式质疑原告，要求原告出具个人违纪的依据，对调岗、停职检查的两个决定作出明确说明。自2016年7月至10月，被告在原告公司继续工作，原告只发放了被告7月至9月的基本生活费1950元。
2016年10月20日，原告作出“关于严重违反公司规章制度解除劳动关系的通知”，主要内容为：被告将项目装修押金存入个人银行卡名下，并未录入公司财务账户的行为违反了《员工手册》第五章第五节第三条第5款第21项“未经批准挪用公司的钱财或不及时将公司现金放入保险柜”的规定，严重违反公司规章制度，决定于2016年10月20日解除与王国英的劳动合同。解除合同之前，原、被告共同确认被告的月应发工资为13000元。
另查明，原告于2011年11月11日生效的《收费管理规程》第4.6.1.2规定，各服务中心在每日收到款项后，应按时存入公司指定的银行账户内。每日下班前项目保险柜内原则上除备用金外不存留其他现金。第4.6.1.4规定，财务部每月派专人对各服务中心的收费情况进行检查，核对库存现金情况。一经发现各财务中心有所收款项与《日收款明细表》不符、所交款项与发票所开金额不符以及未开发票私设小金库等违纪情况，公司将对其责任人按照相关制度处理。
2016年11月2日，被告至天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。上述仲裁委员会于2017年1月11日作出仲裁裁决：1.原告支付被告2016年7月、8月、9月的工资21369元；2.原告支付被告2014年、2015年采暖费1040元；3.原告支付被告2016年7月至9月的防暑降温费593.20元；4.原告支付被告2016年7月至10月的餐补1300元；5.原告支付被告2016年10月8日至20日的工资6575元；6.原告支付被告2016年未休年假工资1793元；7.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金130000元；8.驳回其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决的第一项、第五项以及第七项内容，诉至本院。被告未提起诉讼。
本院认为，原被告双方签订的劳动合同系双方真实意思的表示，未违反法律的禁止性规定，合法有效，双方均应按照合同履行自己在劳动关系项下的各项义务。针对双方的争议焦点，本院做如下评判：
一、原告解除劳动合同的行为是否合法。
虽劳动合同关系是一种特殊的民事法律关系，用人单位与劳动者仍应当遵守诚实信用、利益平衡的契约原则。用人单位具有合法行使用工自主权，但与劳动者解除或者终止劳动合同关系必须符合法律的相关规定。根据《劳动合同法》及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定及司法解释，在劳动争议案件中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或者终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张，谁举证”的原则确定举证责任。本案中，原告解除与被告的劳动合同，理由为：被告将项目装修押金存入个人银行卡名下，并未录入公司财务账户的行为严重违反规章制度，被告的规章内容为：未经批准挪用公司的钱财或不及时将公司现金放入保险柜，虽提供劳动合同、承诺书、员工手册部分内容等证据，但无法证明两个关键内容，即业主的装修押金是否属于公司现金、对于装修押金是现金的情况时应当存入公司指定的哪一个账户。并且，原告所述“应当将装修押金存入保险柜”与原告的《收费管理规程》中“每日下班前项目保险柜内原则上除备用金外不存留其他现金”不符。原告作为物业管理企业，在项目管理前后，应当根据其提供的《收费管理规程》相关规定，明确项目收取款项的具体账户和具体操作方法。被告作为项目经理，开设个人名义的银行卡却交由原告公司财务人员管理、使用，按照规定向业主出具凭证并办理退还，未从中基于私利获益，亦没有过错或恶意。因此，原告在解除劳动合同的实体事由不符合原告的规章制度所适用的情形。
从程序上，原告在解除与被告的劳动合同前，并未征求工会的意见，从程序上亦不符合法律的相关规定。
因此，原告与被告解除劳动合同的行为违法，应当支付违法解除赔偿金。基于原告、被告共同确认的工作年限、平均工资数额，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金130000元。
二、被告自2016年7月至10月的工资问题
根据劳动合同法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告对被告作出的停职检查决定，无事实和法律依据，因被告自2016年7月至10月正常上班，原告只发放基本生活费不符合法律规定。因此，原告应当支付被告2016年7月至2016年10月20日的工资27944元。
因原、被告双方共同确认采暖费、防暑降温费、餐补、年假工资四项仲裁裁决内容，本院照准。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司与被告王国英于2016年10月20日解除劳动关系；
二、原告北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王国英违法解除劳动合同赔偿金130000元；
三、原告北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付被告2014年、2015年的采暖费1040元；
四、原告北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王国英2016年的防暑降温费593.20元；
五、原告北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王国英2016年7月至10月的餐补1300元；
六、原告北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王国英2016年未休年假工资1793元。
七、原告北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王国英2016年7月至2016年10月20日的工资27944元;
八、驳回原告原告北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司全部诉讼请求。
如原告北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司未按本判决确定的给付事项履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张金玲
二〇一七年四月十七日
书 记 员 杨卫卫
法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。