深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法劳初字第3945号
原告侯某安。
被告深圳市双X电机有限公司。
法定代表人邬某方，该司总经理。
原告侯某安与被告深圳市双X电机有限公司（以下简称深圳双X公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员林晓青独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及被告的法定代表人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2011年3月21日进入被告处工作，工号为129。原告周一至周五每天工作12小时，加班4小时，每周六加班12小时，被告未依法足额支付原告的工资及加班费，未与原告签订有效书面劳动合同，未为原告购买养老保险。原告已于2011年8月11日依法与被告解除劳动关系。通过劳动仲裁后，原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院判决被告支付原告2011年3月21日至2011年8月11日工资差额3266元及加班工资差额5734元，以及拖欠工资及加班费的25%经济补偿金2250元；2011年4月20日至2011年8月11日未签订书面劳动合同的双倍工资差额14801元；解除劳动关系的经济补偿金1691元；补缴2011年3月21日至2011年8月11日的养老保险。
被告辩称，被告已足额支付原告2011年3月21日到2011年6月的工资，并已达到深圳市的最低工资标准及相应的加班费，7月及8月份的工资由于原告自动离职无法支付，所以原告诉被告拖欠工资差额是无根据的，同时被告已足额支付原告加班费，故无须补发加班费，原告请求25%的经济补偿金是毫无根据的。由于原告是自动离职，没有到被告公司办理任何相关手续，故被告不用对其作任何补偿。被告与原告于2011年3月25日签订了第一份劳动合同，因原告劳动合同丢失，经原告要求，双方于2011年7月17日重新签订了第二份劳动合同，所以原告的这种歪曲事实的做法是别有用心的。
经审理查明，原告于2011年3月21日入职被告处工作，任职普工。2011年8月18日，原告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求一致，该案仲裁结果为：被告一次性支付原告2011年7月正班工资人民币1036.28元及其25%经济补偿金人民币259.07元、2011年8月正班工资人民币485.76元；2011年7月平时及休息日加班工资人民币806.44元、2011年8月平时及休息日加班工资人民币419.35元；2011年3月21日至同年6月30日平时及休息日加班工资差额人民币1271.49元；按社会保险经办机构核准的缴费标准和比例，为原告补缴2011年3月21日至2011年8月11日的养老保险费，其中个人部分由原告负担；驳回原告的其他仲裁请求。
本案双方关于签订书面劳动合同的情况存在争议。原告主张被告未与其签订有效的书面劳动合同，被告主张已依法签订，并向法庭提交了两份劳动合同为证。其中一份劳动合同签订于2011年3月25日，原告否认该份劳动合同上本人签名和指印的真实性，但又不愿申请司法鉴定，故本院对该劳动合同的真实性予以采信。另外一份劳动合同签订于2011年7月17日，原告确认该份合同上最后一页的真实性，主张该份合同的前三页是被被告调换了，但未能提供相关的证据予以证实，且与其在本案仲裁阶段声称该合同是被告强迫签订的陈述前后矛盾，并且该劳动合同上盖有骑缝章，故本院对原告的主张不予采信，采信该份劳动合同的真实性。该劳动合同上注明“由于乙方侯某安保管不善将原合同遗失，现由乙方提出，经甲乙双方协商决定，于2011年7月17日补签此合同，同时原合同作废。”该合同约定期限为2011年3月21日起至2014年3月20日止，工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为每月1320元。
双方关于离职原因亦存在争议。被告主张原告属于自动离职，原告主张已经于2011年8月11日通过邮寄解除劳动关系通知书的方式解除了与被告的劳动关系，并提交了一份同城速递业务详情单为证，被告否认有收到该通知书。经查，原告提交的速递业务详情单上的交寄时间为2011年8月1日，与其陈述不符，且该邮件签收人为“彭某”，无法证实此人为被告公司的员工，该证据更无法证明邮件的具体内容，故本院对原告的相关主张不予采信，认定原告属于自动离职。
被告向本院提交了考勤记录及《侯某安2011.3-8月工资表》，试图证明原告的考勤情况及工资发放情况，原告对该证据的真实性不予认可，且该证据上并无原告的签字确认，故本院对上述证据的真实性不予采信。
被告又提交了2011年5月及7月《借款表》，试图证明原告有向被告借款，其中5月份的借款200元已在工资中扣除，7月的借款100元尚未扣除。原告虽否认7月份借款表上其本人签名的真实性，但又不愿申请司法鉴定，故本院对被告的主张予以采信。
被告还提交了银行对账单，以证明发放工资给原告的情况，原告对该证据没有异议，本院予以采信。结合借款表、银行对账单及双方的当庭陈述，本院认定原告的实发工资情况为2011年3月份754.9元、4月份2190.7元、5月份1820.2元、6月份1844.6元。被告未发放原告2011年7、8月份的工资，原告主张7月份基本工资应为1320元、8月份基本工资应为606.4元。
以上事实，有当事人提交的相关书证、庭审笔录及仲裁裁决书等在卷佐证，足以认定。
本院认为，原、被告已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方之间的争议纠纷应受我国劳动法律法规的调整。
关于原告诉求的2011年3月21日至8月11日的加班费差额5734元及相关的25%经济补偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但本案原告未能提交证据证明其存在加班事实，故本院认为其相关诉求缺乏事实依据，不予支持。但，本案仲裁阶段已经裁令被告支付加班工资差额共计2497.28元，被告并未对仲裁结果提起诉讼，应视为认可，故本院予以维持。
关于原告诉求的2011年3月21日至8月11日的工资差额3266元及相关的25%经济补偿金的问题。获得劳动报酬是劳动者依法享有的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠。2011年3月至6月的工资，被告已经发放给原告，并且高于劳动合同约定的工资数额，因此本院认为原告的该部分诉求缺乏事实依据，不予支持；2011年7、8月份的工资，由于被告未能提交相关的工资计发依据，故本院采纳原告的主张，认为被告应向原告支付工资1320＋606.4＝1926.4元，同时由于被告至今没有发放该工资，已经构成拖欠，故还应依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，向原告加发25%的经济补偿金481.6元。
原告关于解除劳动关系的经济补偿金及未签订书面劳动双倍工资差额的诉求，缺乏事实依据，不予支持。
原告关于补缴养老保险的诉求，不属于人民法院处理的范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：
一、被告深圳市双X电机有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告侯某安支付2011年3月21日至8月11日加班工资差额2497.28元、工资差额1926.4元及25%经济补偿金481.6元；
二、驳回原告侯某安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告负担，按规定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 林 晓 青
二〇一二年一月九日
书 记 员 郑 淦 元
书 记 员 李晓霞（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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