舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舟普民初字第333号
原告张信卫。
委托代理人（特别授权）严金昌。
被告舟山市保安服务总公司。
法定代表人俞庆本。
委托代理人（特别授权）陶斌军、沈海鲛。
原告张信卫为与被告舟山市保安服务总公司劳动争议一案，于2014年5月20日诉于本院，本院于同日立案受理后依法由审判员江玉燕适用简易程序，于2014年6月12日公开开庭进行了审理，原告张信卫及其委托代理人严金昌，被告舟山市保安服务总公司委托代理人陶斌军、沈海鲛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2006年6月原告入职被告处，被告拿出空白劳动合同书，要求原告在乙方栏签名，而另一份劳动合同书没有交给原告，原告被安排在普陀中国银行担任保安长达7年之久，被告规定每三天休息一天，未按每周休息2天的法律规定，每月平均被剥夺休息时间1天，每天上班时间从早上7：30至17：30，有时到18：00，平均工作时间每天10个小时，每天超工作时间2个小时，法定节假日加班，不管天数均只发给原告100元／天敷衍了事，克扣了原告法定节假日300%的计发工资，原告与众多保安2年来从未享受过每年年休假的应享受待遇，被告违反法律强制性规定不给原告缴纳养老保险，也未按劳动合同法规定让原告持有劳动合同，事后根据被告需要随意填写合同内容，因此，原告认为该行为等同于未签订书面劳动合同，被告应当支付原告双倍工资。为此，原告诉请依法判决被告支付每月加班1天的应休未休工资12239.16元、每天加班2个小时加班工资12239.16元、法定节假日少发的加班工资4431.42元、应休未休年休假工资3446.66元、社会养老保险基金26622元、应签未签书面劳动合同的双倍工资133110元，退还保证金500元。
原告张信卫为证明其诉讼请求所依据的事实与理由向本院提供了以下证据：
1.舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会舟普劳仲案字（2014）第53号仲裁裁决书1份；
2.合同订立日期为2010年12月1日的劳动合同、要求（复印件）各1份；
3.营业网点保安值勤登记表（复印件）1份；
4.2012年11月、2013年10月工资发放单（复印件）1份；
5.保证金收据联（复印件）1份；
6.社保缴纳信息（复印件）1份、缴费凭证2份。
被告舟山市保安服务总公司辩称，一、关于原告主张休息日、延长工作时间、法定节假日等加班工资的时效问题：根据相关法律规定，劳动关系存续期间对加班工资申请仲裁的时效为二年。原告于2014年3月申请仲裁，故对其主张休息日、延长工作时间、法定节假日等加班工资在2012年3月以前超过时效部分，依法不应予以支持。二、关于原告提出的休息日、延长工作时间加班问题。首先，原告把偶尔的双休日上班理解为休息日加班是错误的。劳动法规定用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日，而不是说必须在双休日安排休息。由于保安工作的特点，原告所在的工作场所为银行网点，采取上班3天休息1天的工作制，实际情况是非双休日也有休息，因此，即使双休日上班，如果超过了国家规定的每周工作时间，也只能按延长工作时间即小时工资标准150%主张加班工资，不能按休息日200%主张加班工资。其次，原告工作时间总体上没有超过国家规定的工作时间。原告采取上班3天休息1天的工作制，故原告每月休息时间达到8天左右。保安员每日工作时间也是按银行营业时间而定，而且中午有1个小时的就餐休息时间，原告没有扣除该用餐时间，因此，原告的工作时间没有达到其所主张的每天工作10小时，不会超过国家规定的每周工作时间。第三，被告已发放给原告二年加班工资2832元。考虑到个别工作日可能出现工作时间超时问题，不管原告是否实际超时工作，公司已在每月工资单上给原告发放了加班工资，故其再要求休息日、延长工作时间加班工资依法不应予以支持。三、关于原告提出的法定节假日加班工资问题。经仲裁审理查明，原告近二年的法定节假日均被安排休息。虽如此，被告近二年实际向原告发放了3480元法定节假日加班工资，故其再要求法定节假日加班工资，依法不应予以支持。四、关于原告提出应休未休年休假问题。首先，根据相关法律规定，对此项申请仲裁时效超过一年部分依法不应予以支持。其次，被告2013年实际向原告发放了年休补助440元，故其再要求年休补助依法不应予以支持。五、关于原告提出支付社会保险费问题。首先，根据相关法律规定，对此项申请仲裁时效超过一年部分依法不应予以支持。其次，原告到被告公司工作时，被告即告知原告应办理社会保险，因原告向公司申请将社会保险费直接发放给其本人，由其自己向社保部门投保，故被告每月将社保费用的相应款项在工资发放时发给原告，经仲裁审理查明，原告从2011年11月起其已向社保机构缴纳社保，所以，原告要求被告再向其支付社保费用的仲裁请求不应予以支持。六、关于原告提出未签劳动合同支付双倍工资问题。被告提供的证据证明双方签订了劳动合同，原告在劳动仲裁时也已作了确认。七、关于原告提出的押金500元系原告领取保安特殊标志及服装、装备的保证金，原告可以在离职上交保安装备时要求退还。上述事实有原、被告签订的劳动合同、要求领取社保费用申请、工资发放单、值班登记等证据证明。综上，被告请求驳回原告的诉讼请求。
被告舟山市保安服务总公司为证明反驳原告的诉讼请求所依据的事实与理由向本院提供了以下证据：
1.合同订立日期为2007年12月1日、2010年12月1日的劳动合同、要求（复印件）各1份；
2.2012年3月至2014年2月工资发放单、2012年2月29日、6月4日、10月29日、2013年2月18日、3月15日、6月3日、10月21日、2014年2月21日工资领发单各1份、补贴发放清单（复印件）各1份；
3.营业网点保安值勤登记表（复印件）1份。
经审理查明，原告张信卫于2006年6月入职被告单位从事保安工作，工作地点为普陀工商银行沈家门支行。原、被告双方曾签订过合同期限为2010年12月1日至2014年11月30日的劳动合同书1份。在签订劳动合同的同时，原告张信卫向被告出具了要求载明同意公司按月将社会保险费以货币形式发放至工资卡，由原告张信卫本人自行向社保部门投保。原告张信卫向被告缴纳保证金500元。2014年2月，原告因认为被告存在克扣工资、加班费等情形离职。原告在职期间，工作三天休息一天。被告未为原告缴纳社会保险，未安排原告年休假。2012年3月至2013年2月，原告张信卫基础工资1160元／月、加班工资138元／月、法定节假日145元／月、社保342元／月、年休45元／月，合计1830元；2013年3月至8月，原告张信卫基础工资1310元／月、加班工资98元／月、法定节假日145元／月、社保242元／月、年休35元／月，合计1830元；2013年9月起，社保调整为472元／月，合计2060元／月。原告于2011年11月起自行缴纳社会保险。
2014年3月26日，原告张信卫向舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，后该仲裁委员会依法作出舟普劳仲案裁字（2014）第53号仲裁裁决书，裁决被告舟山市保安服务总公司支付原告张信卫年休假工资602元，扣除已经支付的年休假工资440元，尚需支付162元，退还原告张信卫押金500元；对张信卫其他诉讼请求不予支持，原告对裁决内容不服遂向本院提起诉请。
本院认为，1.用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，被告对收取原告保证金500元的事实无异议，其提出的要求原告上交保安特殊标志后方可返还保证金的抗辩无法律依据，本院不予支持，因此，被告应当返还原告保证金500元。
2.二倍工资问题：因原告对被告提供的合同期限为2010年12月1日至2014年11月30日的劳动合同书中其本人签名真实性予以确认，但提出系被胁迫签名且签名时系空白合同、签订合同后未让其持有的理由主张劳动合同自始无效，但无充分证据证实，被告予以否认，对此本院不予采信，对于其主张之前的二倍工资已经超过仲裁时效，且未订立书面劳动合同的二倍工资最多仅能支持11个月，因此，本院对于原告主张要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉请不予支持。
3.社保补缴问题：原告对被告提供的“要求”中签名真实性予以确认，对工资发放单中签名真实性予以确认，但对于工资单中列明的社保补贴一项表示不清楚，本院认为，结合“要求”中载明内容及工资单发放项目，可以明确原告明知被告每月均以货币形式发放社保补贴，原告诉请补缴2006年8月至2013年2月的社会保险已经超过仲裁时效不应予以支持，对于2013年3月至2014年2月的社会保险，因原告已经自行缴纳社保费用，无法重复补缴，因此，对原告要求补缴社会保险的诉讼请求不予支持。
4.加班工资问题：因原告于2014年2月离职，于2014年3月26日向仲裁委提起仲裁申请，故对于其诉请补发2006年8月至2012年4月的超时加班工资因已经超过仲裁时效，本院不予支持。对于2012年3月1日至2014年2月的超时加班工资，因被告未能提供期间的全部考勤记录或网点保安工作日志，从已经提供的网点保安工作日志反映，原告的工作时间为9.5小时左右，最长为10小时40分钟，其中包含午餐时间。根据举证规则，因被告未能提供考勤记录证实具体工作时间情况，应由其承担不利责任，因此，本院根据原告诉请确定原告每天工作10个小时，扣除1个小时午餐时间，确定原告2012年3月1日至2014年2月期间加班时间为531小时，依据原告的基本工资情况确定列入赔偿范围的加班工资为5653元，期间被告已经支付原告延长工作时间加班工资2832元，尚需支付原告加班工资2821元。对于期间法定节假日加班的事实，根据3人轮流上班的事实本院确定为原告可得的法定节假日加班费为1250元，因被告实际已经支付超过该数额，无需另行支付。至于原告要求支付休息日加班工资的诉请，因其每周实际休息不少于一天，故对于该诉请缺乏事实依据，本院不予支持。
5.年休假工资问题：原告已经连续工作满12个月以上，被告未安排2013年度年休，因此，根据其已工作时间折算年休假天数，确定被告应当支付2013年1月至12月应休未休年休假工资602元，扣除已经支付的年休假工资440元，尚需支付162元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、舟山市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内支付张信卫加班工资2821元、年休假工资162元、返还保证金500元；
二、驳回张信卫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由舟山市保安服务总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 江玉燕
二〇一四年七月二十一日
代书记员 金芳竹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
……
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。