江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0211民初7285号
原告:杨志刚,男,1973年8月7日生,汉族，住江苏省无锡市南长区。
委托诉讼代理人：庞臻，无锡市滨湖区希望法律服务所律师。
被告:无锡微研股份有限公司,住所地无锡市胡埭工业园冬青路19号。
法定代表人：蔡磊明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘宇，江苏闳远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周天颖，江苏闳远律师事务所律师。
原告杨志刚与被告无锡微研股份有限公司（以下简称微研公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨志刚及其委托诉讼代理人庞臻，被告微研公司委托诉讼代理人刘宇、周天颖到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告杨志刚向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金100000元；2、要求被告支付2015年9月至2016年10月的休息日加班工资18816元（一共是56个周六，每天8小时，每天168元计算2倍）、延时加班工资12127元（每天延时2.5小时，每小时21元，一共154天计算1.5倍）。事实和理由：其于2016年10月19日向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，主张相关权利，后该仲裁委员会终止了仲裁活动，故起诉来院要求。
被告微研公司辩称:1、其依据公章制度对原告进行违纪辞退，属于合法解除，无需支付赔偿金。2、原告并未提供加班时间的证据，且微研公司已经足额及时发放了加班工资，并不存在拖欠的情况。
经审理查明：杨志刚于2011年10月24日入职微研公司，在公司食堂从事厨师工作，双方签订了劳动合同。食堂内部由厨师长林颂平直接管理。2008年1月微研公司《员工劳动规章制度》经工会及职工代表大会一致通过。2016年2月2日，微研公司召开职工代表大会，对公司《员工手册》（原《员工劳动规章制度》）进行修改。《员工手册》中规定：“用公司设备、材料制造或者修理私人物品，情节严重者”“除名处罚”。杨志刚2011年10月入职所签订的劳动合同上第十二条载明：2008年1月1日起实施的劳动规章制度作为劳动合同的附件，员工理解并表示完全遵守。2016年9月，有员工向微研公司反映食堂伙食质量下降，微研公司即着手进行相关调查，经微研公司调取食堂相关监控录像，发现2016年9月期间厨师长林颂平利用微研公司食堂设备和水电气等物资，烧制非公司员工工作餐范围内的食品，杨志刚对厨师长的上述行为提供烧制、搬运、配送等方式予以协助。2016年10月17日，微研公司人事部门及工会召开会议，与会人员表示杨志刚等人的行为严重损害了公司权益和员工福利，一致同意对杨志刚作出违纪辞退的决定。次日，微研公司向杨志刚出具了违纪解除辞退通知书。
关于2015年9月至2016年10月的加班情况，微研公司提供了杨志刚2015年9月、2016年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月的加班确认单，未提供2015年10月、11月、12月及2016年10月的加班确认单。杨志刚对于2015年10月的加班工资予以认可，但认为2015年11月7日、14日、21日、28日，12月5日、12日、19日、26日，休息日加班8天；2015年11月、12月延时加班是一天隔一天的，共延时加班21天，每天2.5小时；2016年10月休息日加班10月5日、6日、7日共3天，延时加班10月10日、12日共2天，每天2.5小时。2016年6月，杨志刚延时加班为16小时，休息日加班为56小时，微研公司已经发放加班工资162.7元。2016年10月，微研公司已经发放加班工资81.4元。
2014年11月1日起，无锡最低工资标准为1630元，2016年1月1日起，无锡最低工资标准调整至1770元。杨志刚加工工资基数双方实际按下列标准履行：2015年为每小时9.4元，2016年为每小时10.17元。
2016年10月19日，杨志刚向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，同年12月5日，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会出具决定书，终止了仲裁活动。
上述事实，有劳动合同书、仲裁决定书、工时确认表、违章违纪单、工会通知书、员工手册及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为：用人单位可以依据民主制定的规章制度，对员工进行奖惩。本案中，微研公司经民主程序制定的员工手册合法有效，且已向杨志刚告知，杨志刚作为微研公司员工，应遵守公司的相关规定，此外，杨志刚作为劳动者还应尽到诚信和勤勉的义务。本案中，微研公司为杨志刚提供工作岗位、发放劳动报酬，则杨志刚应在食堂厨师的工作岗位上诚信劳动、勤勉工作，但杨志刚明知厨师长利用工作岗位的便利和工作单位的资源经营个人餐饮，仍参与、协助厨师长从事与本职无关的事宜，虽然经营个人餐饮的起意并非由杨志刚提出且杨志刚也仅在整个事件中起到辅助作用，但其多次参与、协助利用单位便利及物资从事私人事项的行为已经违反公司的管理规定，且该种不诚信行为已经在劳资双方产生巨大裂隙，双方失去相互信任的基础，故微研公司依据员工手册对杨志刚进行的处罚合法有效，且已通知了相关工会，该处罚行为从实体及程序方面均符合法律规定。故杨志刚提出微研公司违法解除劳动合同应支付赔偿金的请求，本院不予支持。
对于杨志刚诉请的加班工资，微研公司作为用人单位应承担已经支付加班工资的举证责任，根据双方对加班确认单及工资清单的质证意见，本院确认微研公司已经完全支付了2015年9月、10月以及2016年1月、2月、3月、4月、5月、7月、8月、9月的加班工资。对于剩余月份加班工资，因微研公司未能举证考勤记录或工资已经足额支付完毕的证据，故本院按杨志刚诉请的2015年11月7日、14日、21日、28日，12月5日、12日、19日、26日，休息日加班8天；2015年11月、12月延时加班21天，每天2.5小时进行计算；对于2016年6月的加班时间，按微研公司提供的延时加班16小时、休息日加班56小时计算，2016年10月休息日加班3天，延时加班2天，每天2.5小时计算。关于加班工资标准，应按照双方实际履行的标准进行认定，即2015年为每小时9.4元，2016年为每小时10.17元。扣除微研公司已经支付的加班费162.7元和81.4元，经计算，微研公司尚需支付杨志刚加班工资差额3647元，超出部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下：
一、无锡微研股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付杨志刚2015年9月至2016年10月加班工资差额3647元；
二、驳回原告杨志刚的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由无锡微研股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
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审 判 长 郁 松
人民陪审员 丁霞静
人民陪审员 肖锦芳
二〇一七年十一月十七日
书 记 员 张 贞
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。