山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）济民一终字第691号
上诉人（原审原告）山东华夏茶联茶业有限公司，住所地济南市。
法定代表人马玉峰，董事长。
委托代理人张传跃，男，1988年6月20日出生，汉族，该公司法务专员。
被上诉人（原审被告）靳先旺，男，1984年2月13日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人孙逊，山东乾慧律师事务所律师。
上诉人山东华夏茶联茶业有限公司（以下简称华夏公司）因与被上诉人靳先旺劳动合同纠纷一案，不服济南市历城人民法院（2012）历城民初字第3015号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2011年8月11日靳先旺经人介绍到华夏公司工作，双方于2011年9月1日签订劳动合同，该合同第一条约定：合同期限自2011年8月11日至2012年12月31日；第二条约定试用期为2个月；第三条华夏公司安排靳先旺在招商岗位工作；第四条约定双方选择的工作时间按照固定工时制，平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；合同第五条约定劳动报酬，其中第一款规定甲方（华夏公司）工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。绩效工资根据靳先旺的业绩考核情况核定。2012年8月初，靳先旺接到口头通知办理工作交接，8月9日接到华夏公司解除劳动合同的书面通知，该通知落款时间为2012年8月8日。2012年8月14日，靳先旺离开华夏公司。靳先旺在华夏公司工作期间，该公司为其缴纳社会保险费至2012年7月，双方认可靳先旺的平均工资为每月3802.45元。
2012年8月13日靳先旺向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人（华夏公司）支付其未签劳动合同赔偿55000元；支付约定未发放的工资12000元、支付加班费24090元、支付2012年6、7、8月工资及拖欠工资赔偿12200元、支付12个月住房公积金3000元、支付合同未到期工资10000元、支付劳动补偿1个月工资5000元。历城区仲裁委经审理，作出济历城劳人仲裁字（2012）第148号裁决书，裁决：一、被申请人（华夏公司）支付申请人（靳先旺）2012年7月份、2012年8月1日至12日工资5323.43元；二、被申请人支付申请人约定未发放工资12000元；三、被申请人支付申请人2011年8月10日至2012年8月期间加班费8686.63元；四、被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金7604.9元。华夏公司对该裁决书不服，起诉至法院。靳先旺对该裁决书无异议，同意按照裁决书履行。
审理中，华夏公司于2012年12月通过银行转账形式支付了靳先旺2012年7、8月工资5268元。靳先旺变更其申诉请求中要求华夏公司支付其解除劳动合同经济赔偿金（两个月工资）为支付其解除劳动合同经济补偿金（一个月工资3802.45元），不再要求华夏公司支付其2012年7、8月工资。华夏公司对此无异议，并同意按照裁决书支付靳先旺加班费8686.63元。
华夏公司主张不应支付靳先旺未发工资12000元，并提交华夏公司（2012）第11号文件，证实该公司的绩效考核制度自2012年6月实施。靳先旺对该文件的真实性无异议，但主张其在华夏公司办理入职手续时，华夏公司承诺除底薪外另有每月1000元的绩效工资。虽然双方签订的劳动合同中未明确约定绩效工资的数额，但该合同第五条第一款约定“绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定”，说明华夏公司在双方签订合同时对绩效工资已经有了约定。对此靳先旺提交了QQ聊天记录予以证实，该聊天记录记载，前任人事经理向公司经理汇报并要求落实靳先旺绩效考核工资1000元的事实，且仲裁开庭时华夏公司对该证据予以认可。华夏公司对靳先旺提交的聊天记录不予认可，认为聊天记录是电子证据，靳先旺应当提交其电子载体。经庭审质证，原审法院对华夏公司提交的员工手册的证明效力予以确认。对该公司的绩效考核制度自2012年6月实施的事实予以确认。
原审法院认为：2011年8月11日至2012年8月期间，靳先旺在华夏公司工作，双方签订有劳动合同，应按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。双方签订的劳动合同中第五条第一款约定“绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定”，说明双方之间对绩效工资有约定。华夏公司在济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁开庭时对靳先旺提交的公司人事经理曾经落实绩效工资问题的QQ聊天记录无异议，在诉讼中又提出异议不予认可，华夏公司对该聊天记录的质证意见前后不一致，且该公司未提供证据证实其主张，原审法院对华夏公司的质证意见不予采信，对靳先旺提交的QQ聊天记录的证明效力予以确认。对靳先旺要求华夏公司支付其2011年9月至2012年8月绩效工资12000元（1000元／月×12个月）的申诉请求予以支持。华夏公司在合同期满前提出与靳先旺解除劳动合同，此种情形下应当支付靳先旺解除劳动合同经济补偿金。靳先旺提交了考勤表证实其存在加班的事实，华夏公司同意支付靳先旺加班费8686.63元，应予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告山东华夏茶联茶业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告靳先旺2011年9月至2012年8月工资12000元；二、原告山东华夏茶联茶业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告靳先旺解除劳动合同经济补偿金3802.45元（3802.45元×1个月）；三、原告山东华夏茶联茶业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告靳先旺加班费8686.63元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东华夏茶联茶业有限公司负担。
上诉人华夏公司不服原审判决上诉称：1、原审法院判决第一项所依据的证据存在重大瑕疵，不应作为认定事实的依据。根据民事诉讼法相关规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的依据。法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。本案中，原审法院对于靳先旺提交的QQ聊天记录并未进行严格查证是否属实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第十条“当事人向人民法院提供证据应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者复制品有困难，可以提供经人民法院核对无异的复印件或者复制品。”靳先旺在本案中并没有提供QQ聊天记录作为电子证据应该提交的电子文件，在我方多次主张的情况下，原审法院也并未对证据进行核实调查。因此原审法院依据该证据认定案件事实显然不当。2、原审判决在确认劳动合同第五条第一款“绩效工资依据乙方的绩效考核情况核定”约定的情况下，又同时确认了“华夏公司自2012年6月实施绩效考核制度。”既然靳先旺的绩效工资按照用人单位的绩效考核核定，那么就应当是在2012年6月之后才会发生绩效考核工资，但是原审法院在最后判决时候却支持了靳先旺的主张，判决华夏公司支付其2011年9月至2012年8月的绩效工资，这显然与本判决认定的绩效考核的事实不符。3、原审判决认为华夏公司的质证意见前后不一，又不能提供相应的证据证明主张。上诉人认为这不属于举证不能的范畴。上诉人对于QQ聊天记录的质证意见，是针对该份证据合法性的客观陈述，这属于法律理论的证据采纳规则，不属于举证责任之所在，原审法院据此不予采纳上诉人的质证意见是错误的。综上，原审判决事实认定不清，适用法律错误，请求二审法院在查清事实的基础上，依法改判。
被上诉人靳先旺答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，为证实华夏公司已同意每月向其发放1000元绩效工资的事实，靳先旺在仲裁及原审诉讼中均提交了华夏公司前任人事经理向公司经理汇报并要求落实靳先旺绩效考核工资1000元的证据。华夏公司在仲裁开庭时对该证据予以认可，但在原审诉讼中对该QQ聊天记录截图所记载的每月向靳先旺支付1000元绩效工资的内容，华夏公司以自2012年6月本公司才开始实施绩效工资制度为由，不予认可。
本院认为：上诉人华夏公司与被上诉人靳先旺自2011年8月至2012年8月存在劳动合同关系的事实清楚，本院予以确认。上诉人华夏公司对原审判决其向被上诉人靳先旺支付其3802.45元解除劳动合同经济补偿金以及8686.63元加班费均未提出异议，本院亦予以确认。对于华夏公司是否应当向靳先旺另行支付2011年9月至2012年8月期间绩效工资的问题。本院认为，虽然上诉人华夏公司提交的（2012）第11号文件证实其公司自2012年6月实施绩效考核制度。但其在与被上诉人靳先旺签订的劳动合同中已经约定“绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定”，结合华夏公司在本案仲裁庭审时对其前任人事经理向公司经理汇报并要求落实靳先旺每月1000元绩效的工资的事实已经予以确认，故原审判决华夏公司向靳先旺支付2011年9月至2012年8月期间绩效工资12000元并无不当。据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东华夏茶联茶业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵建军
审 判 员 翟 勇
代理审判员 何菊红
二〇一三年九月二十六日
书 记 员 白 雪