山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终2157号
上诉人（原审被告）济南君姿玫瑰制品开发有限公司，住所地济南市。
法定代表人亓云吉，董事长。
委托代理人张大伟，山东泽权律师事务所律师。
委托代理人姜瑞青，山东泽权律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）张倩，女，1988年8月5日出生，汉族，住山东省泰安市。
委托代理人王衍怀，山东圣卓恒律师事务所律师。
委托代理人焦裕伟，山东圣卓恒律师事务所律师。
上诉人济南君姿玫瑰制品开发有限公司（以下简称济南君姿玫瑰公司）因与被上诉人张倩劳动争议一案，不服山东省平阴县人民法院（2015）平民初字第170号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2016年6月1日公开开庭审理了本案。上诉人济南君姿玫瑰公司之委托代理人张大伟、姜瑞青到庭参加了诉讼。被上诉人张倩经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2013年1月，张倩到济南君姿玫瑰公司位于泰安市的办事处工作，从事网络售前客服工作。双方一直未签订书面劳动合同。2014年12月，济南君姿玫瑰公司单方面变更劳动地点，要求张倩到济南工作，双方未达成一致意见，张倩未再到济南君姿玫瑰公司上班。张倩在济南君姿玫瑰公司工作期间，济南君姿玫瑰公司也未为张倩缴纳社会保险。期间，自2013年2月18日始至2014年12月止，济南君姿玫瑰公司在泰安的负责人李某通过支付宝打入张倩中国农业银行金穗借记卡内为张倩发放工资；根据张倩所提供的银行交易明细记载张倩从2013年2月到2013年12月共计11个月的工资总额22304.40元。张倩自2013年12月至2014年11月期间，共计12个月，月平均工资为3080.15元。
2014年12月31日张倩张倩向槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付自2013年2月至2013年12月份的双倍工资22304.40元；请求被申请人支付经济补偿金5134.60元。2015年1月7日，槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出济槐劳人仲不（2015）4号仲裁决定书，对张倩的申请，不予受理。张倩不服该仲裁决定书，提起诉讼。
庭审中，济南君姿玫瑰公司向原审法院提交鉴定申请，申请对张倩提交的落款日期为2014年1月23日的荣誉证书进行鉴定，原审法院告知济南君姿玫瑰公司在限定期限内提供标称时间段及怀疑时间段的公章样本，否则视为放弃鉴定，济南君姿玫瑰公司在原审法院限定的时间内未有提交样本，原审法院按放弃鉴定申请处理。
原审法院认为：一、劳动者主张与用人单位之间存在事实劳动关系，应当提供初步证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在的，应当提供相反的证据予以证明。本案中，张倩为证明其与济南君姿玫瑰公司之间的劳动关系，提供了张倩在济南君姿玫瑰公司工作期间的公司内部照片、文件、值班表、电话录音、参加年会安排表、中国农业银行金穗借记卡明细对账单等证据，上述证据形成完整的证据链条且相互印证，足以证明双方自2013年1月始至2014年12月止存在事实劳动关系。张倩于2014年12月31日以济南君姿玫瑰公司未为其缴纳社会保险为由单方提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定的单方解除劳动关系的条件，原审法院予以确认；济南君姿玫瑰公司作为用人单位理应支付张倩解除劳动关系经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，双方劳动关系存续时间为自2013年1月起至2014年12月止，共计1年11个月，故张倩应向济南君姿玫瑰公司支付2个月的工资作为经济补偿。经核算，张倩在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3080.15元，济南君姿玫瑰公司应支付张倩解除劳动合同补偿金的数额为3080.15元×2=6160.30元。
二、关于张倩主张的自2013年1月至2013年11月因未签订劳动合同，济南君姿玫瑰公司应支付未签订劳动合同的双倍工资22304.40元；济南君姿玫瑰公司辩称，张倩之诉已超过仲裁时效；经审查，原审法院认为，用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，其仲裁时效应从最后履行期限届满之日起计算。本案中，因双方自2013年1月份建立事实劳动关系起一直未签订书面劳动合同，其仲裁时效应自双方解除劳动合同关系之日起即2014年12月起计算1年，而张倩申请仲裁的时间为2014年12月31日，并未超过法定的仲裁时效；故对济南君姿玫瑰公司的该辩称，原审法院不予采信；其理应支付张倩自2013年1月至2013年11月共计11个月未签订劳动合同的双倍工资22304.40元。
三、关于张倩主张责令济南君姿玫瑰公司支付张倩失业保险金损失10200元；判令济南君姿玫瑰公司支付张倩养老保险金损失10793.85元；判令济南君姿玫瑰公司支付张倩医疗保险金损失3777.84元；经审查，原审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。据此规定，张倩的上述三项诉讼请求，与仲裁的事项并非同一事实所产生的，其与讼争的劳动争议并不具有不可分性，系独立的劳动争议，故本案不予处理。
四、关于原审法院对本案是否具有管辖权的问题。本案为劳动争议，济南君姿玫瑰公司的工商登记为山东省平阴县，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。原审法院依据济南君姿玫瑰公司住所地管辖本案，符合法律规定。且（2015）济中立终字第666号民事裁定书已经对原审法院对本案是否具有管辖权的问题作出终审裁定，确认原审法院对本案具有管辖权。因此，济南君姿玫瑰公司关于原审法院对本案不具有管辖权的主张不成立。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第三款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：一、被告济南君姿玫瑰制品开发有限公司于判决生效后10日内一次性支付原告未签订劳动合同双倍工资22304.40元。二、被告济南君姿玫瑰制品开发有限公司于判决生效后10日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金6160.30元。三、驳回原告其他诉讼请求（不含本案不予处理部分）。案件受理费10元，由被告济南君姿玫瑰制品开发有限公司承担。
上诉人济南君姿玫瑰公司不服原审判决上诉称：一、原审程序违法。本案山东省平阴县劳动人事争议仲裁委员会有管辖权，但本案未经山东省平阴县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原审法院即直接受理，违背了“先裁后审”的规则，程序违法。二、张倩要求济南君姿玫瑰公司支付二倍工资差额的诉讼请求已超过一年的仲裁时效。原审判决由济南君姿玫瑰公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额错误。综上，请求二审法院：1.撤销原审判决；2.原审违背“先裁后审”的原则，程序违法，应发回原审法院重审；3.依法改判济南君姿玫瑰公司不向张倩支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。
被上诉人张倩答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
经审理本院认定，原审判决认定事实属实，本院予以确认。
二审期间，济南君姿玫瑰公司提交了张倩的《个人简历》、《员工入职须知》、《员工转正申请表》各一份。其中《个人简历》的填写时间为2012年12月23日，《员工入职须知》张倩的签字时间为2012年12月26日，《员工转正申请表》张倩的签字时间为2013年1月27日、济南君姿玫瑰公司批准时间为2013年1月29日。
另，济南君姿玫瑰公司撤回了第二项上诉请求。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张倩于2012年12月入职济南君姿玫瑰公司，从事网络售后客服工作，但济南君姿玫瑰公司未与张倩签订书面劳动合同的事实清楚，依照前述规定，济南君姿玫瑰公司向张倩支付二倍工资差额的期间为2013年1月至2013年11月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用工单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。此处所指最后履行期限届满之日应为“用工之日起超过一个月不满一年”的期间，而非劳动关系解除或终止之日。本案中，张倩于2012年12月入职济南君姿玫瑰公司，其主张二倍工资差额的请求应自2013年11月起算仲裁时效，张倩于2014年12月31日申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，故济南君姿玫瑰公司主张张倩要求支付二倍工资差额的请求已超过仲裁时效的请求，合法有据，本院予以支持。济南君姿玫瑰公司撤回第二项上诉请求，系对自身权利的处分，本院予以准许。综上，济南君姿玫瑰公司的上诉理由部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
一、维持山东省平阴县人民法院（2015）平民初字第170号民事判决第二项及案件受理费负担；
二、撤销山东省平阴县人民法院（2015）平民初字第170号民事判决第一项、第三项。
三、驳回被上诉人张倩的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由上诉人济南君姿玫瑰制品开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 赵平洋
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年六月一日
书 记 员 刘 翔