重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第02805号
上诉人（原审被告）：重庆市永康煤业有限责任公司，住所地重庆市渝北区茨竹镇华蓥村。
法定代表人：辜宗秀，总经理。
委托代理人：雍涛文，重庆鼎凌律师事务所律师。
委托代理人：张云祥，重庆鼎凌律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王伟，住重庆市渝北区。
委托代理人：蒋宜均，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。
上诉人重庆市永康煤业有限责任公司（以下简称永康公司）与被上诉人王伟工伤保险待遇纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2014年12月8日作出（2014）渝北法民初字第15240号判决，永康公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月5日受理后，依法组成合议庭并进行了询问，上诉人永康公司的委托代理人雍涛文，被上诉人王伟的委托代理人蒋宜均参加了询问，本案现已审理终结。
王伟一审诉称：王伟于2012年3月永康公司从事采煤工作，计件工资，月均工资7000元，每月在两张工资表上签字领取工资，一张工资表上的工资通过银行转账方式发放，另一张表上的工资以现金的方式发放。工作期间，双方未签订书面劳动合同，但永康公司为王伟购买了工伤保险。2013年11月2日，王伟在井下采煤时被矿车撞伤，随即被送往渝北区空港人民医院住院治疗。2013年12月5日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年7月16日，重庆市渝北区劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，但未对后续医疗费进行司法鉴定，王伟至今未取出体内固定。王伟现诉来院，请求判决：1、双方于2014年10月10日解除劳动关系；2、永康公司支付王伟一次性伤残补助金63000元（7000元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金17008元（4252元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金38268元（4252元／月×9个月）、停工留薪待遇21000元（7000元／月×3个月）、鉴定期间生活津贴26950元（7000元／月×70%×5.5个月）、住院期间伙食补助费480元（32元／天×15天）、住院期间的护理费1200元（80元／天×15天）、营养费4000元、续医费20000元、交通费2000元。
永康公司一审辩称：王伟的工作岗位、遭受工伤属实，其月工资为计时工资，王伟在工资表上签字后，永康公司通过银行转账的方式一次性发放。永康公司同意于2014年10月10日与王伟解除劳动关系，也同意支付一次性伤残补助金38268元。工作期间，永康公司为王伟缴纳了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间的伙食补助费、续医费应由工伤保险基金支付。永康公司也不应支付营养费、交通费。王伟受伤前12个月的平均工资为1433元，故永康公司支付停工留薪期待遇4299元（1433元／月×3个月）、鉴定期间生活津贴1005.2元（1433元／月×70%×1个月）、住院期间护理费750元（50元／天×15天）。故请依法判决。
一审法院审理查明：王伟系永康公司的采煤工，双方未签订书面劳动合同。2013年11月2日王伟在工作中受伤，伤情为左内踝闭合性骨折，在渝北区空港人民医院住院治疗15天。住院期间，永康公司未请护工。2013年12月5日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定王伟系工伤。2014年4月10日，永康公司向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请对王伟进行劳动能力鉴定，2014年7月16日，该委鉴定为九级伤残，无护理依赖。
2014年9月10日，王伟作为申请人，以永康公司为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方劳动关系，并由永康公司支付各项工伤待遇赔偿金。2014年9月17日，该委逾期未受理，王伟起诉来院。
王伟认为其月平均工资为7000元，申请了证人出庭作证。
永康公司举示的工资表载明，王伟的工资为1350元-1550之间。
重庆市社会保险参保证明载明，永康公司为王伟缴纳了工伤保险，缴费基数为1550元-3337元。
一审法院认为，首先，王伟基于工伤提出于2014年10月10日解除劳动关系，永康公司也认可双方劳动关系于2014年10月10日解除，故双方劳动关系于2014年10月10日解除的请求，予以支持。
其次，关于王伟的月工资标准。王伟申请了两名证人拟证实其月工平均工资为7000元，但第一名证人系王伟的哥哥，第二名证人与永康公司有工伤保险待遇纠纷未解决，永康公司辩称两位证人与本案有利害关系的主张成立，王伟关于其月平均工资为7000元的主张，证据不充分，不予支持。永康公司举示的工资表载明王伟的工资明显低于行业工资，也明显低于缴纳社会保险的缴费工资，永康公司辩称王伟月工资为1433元的主张，不予支持。该院以王伟受伤前12个月的社会平均工资4173.83元［（4252元／月×10个月＋3783元／月×2个月）÷12］作为王伟的本人工资标准。
再次，关于各项工伤保险待遇。永康公司为王伟缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第十二条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费应由工伤保险基金支付，王伟要求永康公司支付前述费用，于法无据，不予支持。
关于一次性伤残就业补助金。在王伟要求范围内，永康公司愿意支付一次性伤残就业补助金38268元应予支付。
关于停工留薪期待遇。王伟的伤情为左内踝闭合性骨折，其停工留薪期为3个月，在王伟要求范围内，永康公司应当支付停工留薪期待遇12521.49元（4173.83元／月×3个月）。
关于鉴定期间生活津贴。本案于2014年4月10日申请劳动能力鉴定，至2014年7月16日鉴定结论作出，该院酌情认定劳动能力鉴定期间为3.2个月，永康公司应当支付鉴定期间生活津贴9349.38元（4173.83元／月×70%×3.2个月）。
关于住院期间护理费。王伟住院期间，客观上需要护理，永康公司应支付王伟住院期间护理费1200元（80元／天×15天）。
关于交通费、营养费。王伟未到统筹地区以外就医，其要求支付交通费、营养费，于法无据，不予支持。
关于续医费。一次性工伤医疗补助金就是针对的后续医疗费，王伟本案已经主张一次性工伤医疗补助金，该项依法应由工伤保险基金支付，王伟要求永康公司支付续医费，于法无据，不予支持。
一审法院遂根据《中华人民共和国民法通则》第四条、《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、王伟与永康公司的劳动关系于2014年10月10日解除；二、永康公司限本判决生效之日起3日内支付王伟一次性伤残就业补助金38268元、停工留薪期待遇12521.49元、鉴定期间生活津贴9349.38元、住院期间护理费1200元，驳回王伟的其他诉讼请求。案件受理费5元，该院不予收取。
永康公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。主要事实和理由：王伟的工资表足以证明其受伤前的月工资标准为1809元，低于行业工资是由于近年公司经济不景气，故本案停工留薪期待遇及鉴定期间的生活津贴应当以实际工资标准予以改判。
王伟辩称：永康公司的上诉理由不能成立。王伟的月工资标准实际有7000元，永康公司实行几份工资表，其在本案仅举示基本工资表，完全不能反映真实的工资水平。王伟认为一审认定的工资标准过低，对一审没有主张续医费也不服。
二审查明的事实与一审查明的相同。
本院认为，二审的审理范围为上诉人不服上诉的范围。王伟未就一审判决提出上诉，对其二审提出的异议，本院不予审理。
永康公司对王伟的工资标准提出上诉。用人单位对职工的工资标准承担举证责任，但永康公司举示的工资金额仅略高于本地最低工资标准，该工资水平明显与采煤工人的通常收入及行业风险不符，甚至低于永康公司为王伟缴纳社保的参保工资，王伟及其证人均提到永康公司存在两份工资表，一审法院据此参照王伟受伤前上年度的社会平均工资作为本案工资标准，并未加重永康公司的义务。
综上，永康公司对工资标准提出的上诉理由，不足为信，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市永康煤业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一五年六月十六日
书 记 员 程译莹