北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终8237号
上诉人（原审被告）：北京金星誉利液化气储备厂，住所地北京市大兴区西红门镇科技工业园南区大门北300米路东。
法定代表人：刘木林，总经理。
委托诉讼代理人：孙娜，北京市京兴律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郝孝珍，男，1970年10月21日出生，住河北省张家口市康保县。
委托诉讼代理人：李红伟，北京盈科（天津）律师事务所律师。
上诉人北京金星誉利液化气储备厂（以下简称金星液化厂）因与被上诉人郝孝珍劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初6018号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金星液化厂上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判：1.我单位与郝孝珍自2015年9月4日至2017年4月12日期间不存在劳动关系；2.我单位不支付郝孝珍2016年1月1日至2016年1月6日期间工资600元；3.我单位不支付郝孝珍2016年1月7日至2016年2月21日期间病假工资1897.93元；4.我单位不支付郝孝珍2015年10月4日至2016年2月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11173.79元。事实与理由：一审法院认定事实不清，定性不准确。2016年1月6日郝孝珍因与同事打架被我单位当即开除，双方此后已经不存在劳动关系，且其受伤后也未到我单位上班，受伤8个月后又开具了无效的诊断证明。一审法院认定双方2015年9月4日至2017年4月12日存在劳动关系与事实不符，我单位不应支付郝孝珍任何款项。
郝孝珍辩称，金星液化厂主张2016年1月6日将我开除没有任何依据，我与金星液化厂存在劳动关系。我同意一审判决，不同意金星液化厂的上诉请求。
郝孝珍向一审法院起诉请求：1.确认我与金星液化厂自2015年9月4日至2017年4月12日期间存在劳动关系；2.金星液化厂支付我2016年1月1日至2016年7月1日期间病假工资14400元；3.金星液化厂支付我2015年10月4日至2016年9月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元。
一审法院认定事实：郝孝珍于2015年9月4日入职金星液化厂，任职充气工，工资每天100元，每月3000元，现金发放，双方未签订书面劳动合同。2016年1月6日10时许，曾小伟在北京市大兴区西红门镇金星誉利液化气站内，因工作问题与同事郝孝珍发生口角，后持铁管等将郝孝珍打伤。经鉴定，郝孝珍身体损伤程度为轻伤一级。后郝孝珍于2016年1月6日至2016年1月21日在北京市仁和医院（以下简称仁和医院）住院15天，经诊断为左外踝远端骨折、左腓骨下段骨折、右额皮下血肿、头外伤神经反应、鼻外伤。出院医嘱为休息一月，一月后到骨科门诊复查；不适随诊；注意休息，避免剧烈活动。金星液化厂未支付郝孝珍2016年1月1日至2016年1月6日期间工资600元。
2016年4月20日，郝孝珍向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认金星液化厂与其自2015年9月4日至2016年4月20日期间存在劳动关系；2.金星液化厂支付其2016年1月1日至2016年7月1日期间病假工资14400元；3.金星液化厂支付其2015年10月4日至2016年9月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额33000元。2016年12月19日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字〔2016〕第2484号裁决书，裁决：1.郝孝珍与金星液化厂自2015年9月4日至2016年4月20日期间存在劳动关系；2.金星液化厂支付郝孝珍2015年10月4日至2016年1月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额9275.86元；3.驳回郝孝珍的其他仲裁请求。郝孝珍不服该裁决，诉至一审法院。
诉讼中，金星液化厂主张郝孝珍因2016年1月6日与同事曾小伟打架而于当天被口头开除，但未提交相关证据。郝孝珍不予认可，称其受伤后就被送至医院，没有被口头开除，并主张其于2016年1月21日从仁和医院出院后回到位于张家口的家中休息了一个月，该期间没有再回仁和医院复查，因家在农村，没有去正规医院复查，因此无法提交相关复查证据，休完病假后也没有和金星液化厂联系。郝孝珍提交河北省张家口市第二医院诊断证明书，用以证明其回张家口后的治疗情况，并表示就医相关单据及病例已丢失。金星液化厂不认可上述证据，称诊断证明书姓名处为“郝秀珍”，并非郝孝珍本人，且无相关治疗记录佐证。
一审法院认为，郝孝珍和金星液化厂均认可郝孝珍于2015年9月4日入职，法院不持异议；金星液化厂主张郝孝珍于2016年1月6日因打架被开除，但未举证证明，对金星液化厂的主张，法院不予采信，故对郝孝珍要求确认双方自2015年9月4日至2017年4月12日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。金星液化厂认可未支付郝孝珍2016年1月1日至2016年1月6日期间工资600元，法院予以确认。根据郝孝珍提交的仁和医院住院病案及诊断证明书，郝孝珍住院15天，出院后经医嘱休息1个月，金星液化厂知悉上述事实，故对郝孝珍要求金星液化厂支付2016年1月7日至2016年2月21日期间病假工资的诉讼请求，法院予以支持。郝孝珍未举证证明其已向金星液化厂申请履行请病假手续的事实，故其要求金星液化厂支付2016年2月22日至2016年7月1日期间病假工资的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。
郝孝珍于2015年9月4日入职，金星液化厂没有与郝孝珍签订书面劳动合同，故应支付郝孝珍2015年10月4日至2016年2月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。郝孝珍要求金星液化厂支付其2016年2月22日至2016年9月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。
一审法院判决：一、确认郝孝珍与北京金星誉利液化气储备厂自2015年9月4日至2017年4月12日期间存在劳动关系；二、北京金星誉利液化气储备厂于判决生效之日起10日内支付郝孝珍2016年1月1日至2016年1月6日期间工资600元；三、北京金星誉利液化气储备厂于判决生效之日起10日内支付郝孝珍2016年1月7日至2016年2月21日期间病假工资1897.93元；四、北京金星誉利液化气储备厂于判决生效之日起10日内支付郝孝珍2015年10月4日至2016年2月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11173.79元；五、驳回郝孝珍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。另，金星液化厂称未向郝孝珍发放2016年1月1日至6日期间的工资600元系因其单位为郝孝珍垫付了医疗费，高于应发工资数额，应当予以抵扣。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，郝孝珍于2015年9月4日入职金星液化厂，双方建立劳动关系。金星液化厂主张郝孝珍于2016年1月6日因打架被开除，郝孝珍对此不予认可，金星液化厂未能就其主张提交任何证据，故金星液化厂关于双方之间劳动关系已于2016年1月6日解除的上诉意见，缺乏证据，本院不予采纳。一审法院对郝孝珍要求确认双方2015年9月4日至2017年4月12日期间存在劳动关系的请求予以支持，并无不当。
用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80％。郝孝珍在2016年1月6日前正常向金星液化厂提供劳动，金星液化厂未支付郝孝珍2016年1月1日至1月6日期间的工资，应当予以补足。金星液化厂以抵扣医药费为由拒绝支付，理由不能成立，本院不予支持。郝孝珍提交的仁和医院住院病案及诊断证明书显示其因伤住院15天，出院后经医嘱休息1个月，金星液化厂知悉郝孝珍受伤住院的事实，故一审法院判决金星液化厂支付郝孝珍2016年1月7日至2016年2月21日期间病假工资，并无不当。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金星液化厂没有与郝孝珍签订书面劳动合同，郝孝珍要求金星液化厂向其支付未签订劳动合同二倍工资差额，于法有据。金星液化厂不同意支付郝孝珍2015年10月4日至2016年2月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
综上，金星液化厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京金星誉利液化气储备厂负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 庞 妍
审 判 员 张 洁
审 判 员 史 伟
二〇一七年九月二十八日
法官助理 张玉贤
书 记 员 黄雅楠
书 记 员 刘 妍