广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法厚民一初字第263号
原告：俸元良，男，瑶族，1969年8月15日出生，住湖南省江永县，。
被告：周双成，男，汉族，1971年9月19日出生，住湖北省老河口市，。
委托代理人：王兆江，广东可园律师事务所律师。
被告：司文喜，男，汉族，1975年8月6日出生�住河南省驻马店市驿城区，。
原告俸元良与被告司文喜、周双成劳动争议一案，本院立案受理后，由代理审判员毛宇翔适用简易程序独任审理，后转换适用普通程序，由审判长毛宇翔、人民陪审员叶伟强、人民陪审员方肖君组成合议庭，于2015年9月8日公开开庭进行了审理。原告俸元良、被告周双成的委托代理人王兆江到庭参加诉讼，被告司文喜经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告俸元良诉称：其于2014年10月3日入职东莞市厚街盈辉鞋厂（以下简称盈辉鞋厂），担任员工一职，约定一个月工资3,200元，入职以来双方未签订劳动合同，也未购买社保。2014年8月起由于盈辉鞋厂经营不善，拖欠俸元良工资。当俸元良索要工资时，周双成、司文喜承诺等财务状况转好后支付，然而周双成、司文喜于2014年12月15日弃厂潜逃，恶意欠薪�为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：1.二被告支付2014年10月工资3,118元、11月工资3,359元、12月工资1,850元；2.二被告支付2014年10月3日至2014年11月15日未签订劳动合同的双倍工资4,800元；3.二被告支付代通知金3,200元（一个月工资）；4.二被告支付拖欠工资的赔偿金6,490元（按25%计）；5.二被告支付2014年10月3日至2014年12月15日经济补偿金8,030元；6.本案的诉讼费由二被告承担。
被告周双成答辩称：周双成是司文喜的小舅子，司文喜是周双成配偶的姐姐的配偶。周双成只是在司文喜开办的盈辉鞋厂打工，不是实际经营者，不应当对俸元良承担赔偿责任。
被告司文喜没有提出答辩意见，亦没有提供任何证据及提出任何质证意见。
本院经审理查明：
俸元良主张其于2014年10月3日入职盈辉鞋厂，任中帮工一职，工资标准为3,200元/月。双方未签订书面劳动合同，盈辉鞋厂未为俸元良购买社保。入职后，盈辉鞋厂拖欠俸元良10月工资3,118元、11月工资3,359元、12月工资1,850元，共计8,327元。
2014年12月15日，盈辉鞋厂经营者司文喜弃厂逃匿。2014年12月16日，盈辉鞋厂因经营不善注销工商注册登记。2014年12月17日，东莞市人力资源局厚街分局发出东人监字[2014]第12-94号劳动监察通知用人单位法定代表人或主要负责人接受调查或者配合处理欠薪案件公告，通知盈辉鞋厂经营者司文喜及盈辉鞋厂实际经营者周双成按指定期限到指定地点接受调查处理。俸元良确认，劳动监管部门未向盈辉鞋厂发出过责令限期支付工资的通知。
俸元良确认，盈辉鞋厂注销后，房东代为垫付了生活费3,275元。
周双成主张，其亦为盈辉鞋厂员工，而非盈辉鞋厂实际经营者。司文喜亦有拖欠其工资�但因司文喜与其为亲戚关系，故未就此提出诉讼。但在上述厚街人力资源分局发出的公告中，明确载明周双成为盈辉鞋厂实际经营者，且在案涉的工资表中，周双成未在其列。
俸元良申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院发出不受理通知书，以盈辉鞋厂已注销为由不予受理。
以上事实，有原告俸元良提交的劳动仲裁不受理通知书及送达回证、工资表、东人监字[2014]第12-94号劳动监察通知用人单位法定代表人或主要负责人接受调查或者配合处理欠薪案件公告、盈辉鞋厂机读档案登记资料以及本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为：司文喜经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法视为其放弃对俸元良提供的证据及陈述提出质证及抗辩的权利。司文喜为个体工商户盈辉鞋厂的经营者，盈辉鞋厂因经营不善而注销，司文喜应当承担盈辉鞋厂的权利义务。俸元良主张周双成为盈辉鞋厂的实际经营者，并提交工资表及东人监字[2014]第12-94号劳动监察通知用人单位法定代表人或主要负责人接受调查或者配合处理欠薪案件公告为证。周双成否认其为盈辉鞋厂的实际经营者，主张其亦为盈辉鞋厂员工之一。但案涉工资表上并无周双成名字，且案涉劳动监察公告上明确载明周双成为盈辉鞋厂的实际经营者。东莞市人力资源局厚街分局作为基层劳动监察部门，负有劳动监察职责，其出具的劳动监察公告具有较高信度。结合本案涉工资表及各方当事人陈述，本院采信俸元良的主张，认定周双成为盈辉鞋厂的实际经营者。因此，周双成亦应承担盈辉鞋厂的权利义务。对于俸元良的各项主张，本院分析如下：
1.拖欠工资。俸元良为盈辉鞋厂提供了劳动，依法应当获得相应的工资报酬。故俸元�的该项诉请于法有据，本院予以支持。但是，俸元良确认，盈辉鞋厂房东代盈辉鞋厂垫付了生活费3,275元。由于盈辉鞋厂并无向俸元良支付生活费的义务，仅有支付工资的义务。因此，盈辉鞋厂房东代为垫付的生活费实际性质应当属于工资，故盈辉鞋厂尚欠俸元良工资为8,327元－3,275元=5,052元。俸元良诉请超出部分，本院不予支持。
2.未签订书面劳动合同的二倍工资差额。盈辉鞋厂应当自俸元良入职后一个月内与其签订书面劳动合同。现双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，俸元良可获2014年11月3日至12月15日期间二倍工资差额。俸元良诉请未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算至2014年11月15日，具体为：3,359÷30天×13天=1,455.57元，是属于对自身权利的合法放弃，本院对此予以确认。
3.拖欠工资的赔偿金�根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，并不存在劳动行政部门责令盈辉鞋厂限期支付俸元良劳动报酬后盈辉鞋厂仍拒不支付的情形，故俸元良的该项诉请没有事实依据，本院不予支持。
4.经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一�第（五）项、第四十六条、第四十七条，盈辉鞋厂注销工商注册登记停止经营，应当向俸元良支付经济补偿金：3,200元/月×0.5月=1,600元。
5.代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，解除劳动关系的原因并不属于上述法条所规定的情形，故俸元良要求支付代通知金的诉�于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第一款第（五）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第六十六条的规定，判决如下：
一、限被告司文喜、周双成于本判决生效之日起三日内向原告俸元良支付2014年10月至2014年12月工资差额5,052元人民币；
二、限被告司文喜、周双成于本判决生效之日起三日内向原告俸元良支付未签订劳动合同的二倍工资差额1,455.57元人民币；
三、限被告司文喜、周双成于本判决生效之日起三日内向原告俸元良支付经济补偿金1,600元人民币；
四、驳回原告俸元良的其他�讼请求。
如果被告司文喜、周双成未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，因原告俸元良向本院申请免交并已获批准，故本案不收取诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 毛宇翔
人民陪审员 叶伟强
人民陪审员 方肖君
二〇一五年十月十二日
书 记 员 徐智权
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令�闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政�规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加�费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外。
第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。