广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0205民初420号
原告：韦珍，女，1963年8月8日生，汉族，广西壮族自治区平南县人，户籍地广西壮族自治区平南县，现住广西壮族自治区柳州市柳北区。
委托诉讼代理人：伍时健，广西衡生律师事务所律师。
被告：柳州市志通汽车零部件有限公司，住所地：广西壮族自治区柳州市马厂路1号白露工业园D-5号。
法定代表人：陈超。
原告韦珍诉被告柳州市志通汽车零部件有限公司（以下简称“志通公司”）劳动争议一案，本院2017年1月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦珍及其委托诉讼代理人伍时健到庭参加诉讼，被告志通公司经本院传票合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韦珍向本院提出诉讼请求：1.确认韦珍与志通公司自2014年3月3日至2016年6月4日期间存在劳动关系；2.志通公司支付拖欠韦珍的2016年1月、3月、4月、5月、6月份的工资共计4596元；3.志通公司支付韦珍解除劳动合同经济补偿金5000元；4.志通公司支付韦珍自2015年6月1日至2016年6月4日期间未签订劳动合同的一倍工资24000元；5.志通公司支付韦珍自2015年3月3日至2016年6月4日期间未休年休假工资1104元；6.志通公司支付韦珍2014年、2015年、2016年的广西壮族三月三节假日加班工资1656元；7.志通公司支付韦珍失业保险待遇损失11760元；8.本案案件受理费等诉讼费用由志通公司负担。事实和理由：韦珍于2014年3月3日到志通公司工作，因志通公司未与韦珍签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险等，韦珍于2016年6月4日要求解除与志通公司的劳动关系。但志通公司未向韦珍支付经济补偿及工资等其他待遇。
志通公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：韦珍于2014年3月3日到志通公司从事生产操作工作，月平均工资2000元。双方仅于2014年12月30日签订1份《劳动合同书》，期限从2015年1月1日至2015年12月31日。2016年6月3日，韦珍以志通公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由，口头要求解除与志通公司的劳动关系。劳动关系存续期间，志通公司未安排韦珍休年休假。2016年11月6日，经志通公司审核确认，韦珍于2016年6月4日离职，2016年1月、3月至6月期间志通公司未向韦珍发放的工资总额为4596元。
2016年12月27日，韦珍向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认韦珍与志通公司2014年3月3日至2016年6月4日期间存在劳动关系；2.志通公司支付韦珍拖欠的2016年1月、3月、4月、5月、6月的工资共计4596元；3.志通公司支付韦珍2014年3月3日至2016年6月4日期间解除劳动合同经济补偿金5000元；4.志通公司支付韦珍自2015年6月1日至2016年6月4日期间未签订劳动合同的一倍工资24000元；5.志通公司支付韦珍自2015年3月3日至2016年6月4日期间未休年休假工资1104元；6.志通公司支付韦珍2014年、2015年、2016年的广西壮族三月三节假日加班工资1656元；7.志通公司支付韦珍失业保险待遇损失11760元。2017年1月19日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲不受字（2017）第6号不予受理通知书，认为韦珍已于2013年8月8日达到法定退休年龄，韦珍与志通公司如存在劳动关系亦于该日期终止。韦珍在达到法定退休年龄后已不具备劳动法规定的劳动主体资格，故其要求确认与志通公司存在劳动关系及要求志通公司支付职工待遇的请求不属于劳动争议。韦珍不服该决定，诉至本院如上所请。
另查明，韦珍的户口性质为农业户口。志通公司未为韦珍缴纳社会保险。韦珍于2013年8月8日年满五十周岁，未享受基本养老保险待遇。2015年1月起柳州市最低工资标准为1400元/月。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，韦珍主张与志通公司存在劳动关系，并提供双方签订的《劳动合同书》为证，事实清楚，证据充分，本院对此予以确认。关于劳动关系存续时间的问题，韦珍提供的《员工登记表》记载其于2014年3月3日入职志通公司，《工资发放表》记载其于2016年6月4日离职，故本院确认韦珍与志通公司于2014年3月3日至2016年6月4日期间存在劳动关系。
关于拖欠的工资问题。韦珍要求志通公司支付2016年1月、3月至6月的工资共计4596元，并提供《工资发放表》为证，该证据记载的未发工资总额与韦珍的上述主张一致，故志通公司应当向韦珍支付尚欠的上述期间的工资4596元。
关于解除劳动合同经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……该法第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……该法第四十七条第一款及第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。志通公司未依法为韦珍缴纳社会保险，亦未足额支付劳动报酬，故韦珍解除劳动合同后要求志通公司支付经济补偿符合法律规定，本院予以支持。韦珍主张其月平均工资为2000元，志通公司未提供证据予以反驳，故本院认定韦珍月平均工资为2000元。综上，志通公司应当向韦珍支付2014年3月3日至2016年6月4日期间解除劳动合同经济补偿5000元（2000元/月×2.5个月）。
关于未签订劳动合同一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2015年1月1日至2015年12月31日期间双方签订有书面劳动合同，故韦珍主张志通公司支付2015年6月1日至2015年12月31日期间未签订书面劳动合同一倍工资缺乏依据，本院不予支持。2015年12月31日双方劳动合同期满后，韦珍继续在志通公司工作，但志通公司未与韦珍签订书面劳动合同，故志通公司应当向韦珍支付2016年1月1日至2016年6月4日期间未签订书面劳动合同一倍工资10368元（2000元/月×5个月+2000元/月÷21.75天×4天）。韦珍主张的未签订书面劳动合同一倍工资超出上述金额的部分缺乏依据，本院不予支持。
关于应休未休带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。该条例第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该实施办法第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。该实施办法第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。本案中，韦珍于2014年3月3日入职志通公司，故其于2015年3月3日起依法可以享受带薪年休假。韦珍主张志通公司未安排其年休假，在志通公司未答辩及未提供证据予以反驳的情况下，本院采信韦珍的观点。2015年3月3日至2015年12月31日期间（共计304天）韦珍可享受的带薪年休假天数为4天（304天÷365天×5天），2016年1月1日至2016年6月4日期间（共计156天）韦珍可享受的带薪年休假天数为2天（156天÷365天×5天），故志通公司应当向韦珍支付2015年3月3日至2016年6月4日期间应休未休带薪年休假工资1103元[2000元/月÷21.75天×(4天+2天)×200%]。韦珍主张的应休未休带薪年休假工资超出上述金额的部分缺乏依据，本院不予支持。
关于2014年至2016年壮族三月三放假期间加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。韦珍主张加班费的，应当对加班的事实承担举证责任。但韦珍未能提供证据证实志通公司存在安排壮族三月三期间加班的行为，亦无证据证实其具体的加班时间，故对于韦珍主张其2014年至2016年壮族三月三假期期间存在加班的观点，本院不予采信，故韦珍主张的该期间的加班费缺乏依据，本院不予支持。
关于失业保险待遇损失的问题。非因本人意愿中断就业的失业人员可享受失业保险待遇。根据《失业保险条例》第十四条第一款的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。同时，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款的规定，失业保险金的具体发放标准为：(一)累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；(二)累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。该办法第二十四条第一款规定，农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月。该办法第三十六条规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。又根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》人力资源和社会保障部令（第13号）第十三条第五项的规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，志通公司未依法为韦珍缴纳社会保险及未及时支付劳动报酬，韦珍据此要求解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业的情形，因韦珍为农业户口，属于农民合同制工人，故志通公司应当按一次性生活补助的2倍向韦珍赔偿失业保险待遇损失共计3920元（1400元/月×70%×2个月×2倍）。韦珍主张的失业保险待遇损失超出上述标准的部分缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第十二条、《失业保险条例》第十四条第一款、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款、第二十四条第一款、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》人力资源和社会保障部令（第13号）第十三条第五项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告韦珍与被告柳州市志通汽车零部件有限公司2014年3月3日至2016年6月4日期间存在劳动关系；
二、被告柳州市志通汽车零部件有限公司于本案判决生效之日起十日内向原告韦珍支付2016年1月、3月、4月、5月、6月的工资共计4596元；
三、被告柳州市志通汽车零部件有限公司于本案判决生效之日起十日内向原告韦珍支付解除劳动关系经济补偿5000元；
四、被告柳州市志通汽车零部件有限公司于本案判决生效之日起十日内向原告韦珍支付2016年1月1日至2016年6月4日期间未签订书面劳动合同的一倍工资10368元；
五、被告柳州市志通汽车零部件有限公司于本案判决生效之日起十日内向原告韦珍支付2015年3月3日至2016年6月4日期间应休未休带薪年休假工资1103元；
六、被告柳州市志通汽车零部件有限公司于本案判决生效之日起十日内向原告韦珍赔偿失业保险待遇损失3920元；
七、驳回原告韦珍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告韦珍已预交），减半收取，本院退回原告韦珍5元，余款5元由原告韦珍负担2.40元，由被告柳州市志通汽车零部件有限公司负担2.60元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审判员 潘春霞
二〇一七年三月二十三日
书记员 卢玲梦