湖南省吉首市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘3101民初2070号
原告：杨世春
被告：湘西佳惠百货有限责任公司，住所：吉首市武陵山东路9号财信商贸中心D栋负一楼。
法定代表人：汤爱华，公司董事长。
委托诉讼代理人：戴源，湖南四维律师事务所律师。
原告杨世春与被告湘西佳惠百货有限责任公司（以下简称佳惠公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月14日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月27日公开开庭进行了审理。原告杨世春、被告佳惠公司的委托诉讼代理人戴源到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告杨世春向本院提出诉讼请求：1.由被告向原告支付自用工以来克扣拖欠延长工作时间的工资11182元，并加付赔偿金11182元，合计为22365元；2.由被告向原告支付2014年4月9日至2016年3月31日两年的经济补偿金3114元和加付的赔偿金3114元，合计6628元。两项合计28593元。事实和理由：原告于2014年4月9日至2016年3月31日受被告聘用，聘用制期间每天休息4天，被告要求原告从晚上9点半至次日上午8点，即延迟了2个半小时的工作时间，因此，依据《劳动法》第三十六条、《劳动合同法》第八十五条第（三）项的规定，应由被告支付其拖欠的加班费和加付赔偿金。解除劳动合同后，被告至今未依法支付其补偿金，故还需加付赔偿金。吉首市劳动人事争议仲裁委员会以申请人与被申请人存在的劳动争议已经处理完毕为由的作出不予受理通知书是错误的。原告本次诉请与原向仲裁机构申请仲裁的诉请不同，系新增的事项。综上，特诉至法院，请求判令诉。
被告佳惠公司辩称：1.本案原告已构成重复仲裁诉讼，其基于同一劳动关系起诉，法院应当裁定不予受理；2.原告主张加班费补偿金、赔偿金无事实和法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据了，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告仅对原告提交的银行交易明细表证明目的有异议，认为原告的月工资1557元，包含了基本工资1100元、交通补贴60元、岗位补贴200元、餐费补贴100元、全勤奖100元等五项合计1560元，每月扣除三元其他费用，共计1557元。本院责令被告庭后提交了员工工资明细表，经核对与被告的质证意见一致，本院予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2014年4月10日至2016年3月31日受聘于被告，担任夜值防损员，聘用期间每天休息4天，双方签订了临时用工协议，约定每月工资1000元加其他补助。其工资构成为岗位工资1000元、全勤奖100元、误餐补贴100元、岗位补贴200元、交通补贴60元，合计1460元。2016年岗位工资提高到1100元，工资合计为1560元，扣去互助基金3元，实发1557元。其中岗位补贴200元是针对值夜班的防损员发放的，白班的防损员没有该项补贴。上班时间从每天晚上9点半至次日上午8点。因被告未给原告投保社会保险，原告于2016年5月向吉首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补交养老保险金，后双方自愿达成协议：原、被告解除劳动关系；被告补给原告2015年1月至2016年5月的基本养老保险6000元；原告自行到劳动仲裁部门撤诉。双方已经履行了协议。2016年11月29日，原告以被告未支付拖欠延长工作时间工资及未支付解除劳动合同的经济补偿金为由，再次向吉首市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会以申请人与被申请人存在的劳动争议已经处理完毕为由，作出不予以受理通知书。原告不服起诉至本院，要求判令如诉。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，争议的焦点是:1.原告的诉请是否存在重复诉讼；2.原告的诉请能否得以支持。
1.原、被告于2016年5月20日双方自愿达成协议，双方解除劳动合同关系，并由被告补给原告基本养老保险费6000元，原告自行至劳动仲裁部门撤诉。但双方在协议中没有对解除劳动合同的经济补偿金做出处理，也没有明确约定原告放弃该项请求，故原告在仲裁时限内再次申请仲裁，并不存在重复仲裁和起诉。
2.关于原告提出延长工作时间，要求被告支付加班费的诉请。本院认为，原告的工资结构是岗位工资加各种补助。其岗位工资的标准是1100元，另有200元的岗位补贴是针对值夜班的防损员发放的，白班的防损员没有该项补贴，原告从事的是夜班，其工作性质与白班的工作性质不完全一样，不需要十个半小时的全班守候，事实上存在中间休息的时间段，且原告针对工作岗位性质、工资标和岗位补贴准直到2016年5月20日解除劳动合同时均未提出异议，不存在另行安排加班支付加班费的事实，对该项请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，以及第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告工作时间为2年，即1557元/月×2个月=3114元。原告主张依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求加付赔偿金的诉请，因原、被告协议解除劳动合同时没有约定支付经济赔偿金，也没有向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿金，而第八十五条规定的是对逾期不支付的，用人单位才应向劳动者加付赔偿金，原告的诉请不符合该条的规定，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、被告湘西佳惠百货有限责任公司于本判决生效之日起七日内，支付原告杨世春解除劳动合同的经济补偿金3114元；
二、驳回原告杨世春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告湘西佳惠百货有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
审 判 员 黄 蕾
二〇一七年三月十日
代理书记员 龙微君
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间应当支付迟延履行金。