广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法平民初字第242号
原告李忠。
委托代理人田＊莲，广东诚公律师事务所律师。
委托代理人穆＊，广东竞德律师事务所律师。
被告深圳市时轩科技有限公司。
法定代表人左科武。
委托代理人吴＊军，广东君一律师事务所律师。
上述原、被告劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一项、第四项至第十项、第十二项，其他事项双方无争议。
入职时间：2000年10月12日。原告主张其入职时间是2000年10月12日，被告主张按社保记录确定入职时间为2001年6月。由于被告未提供入职登记表等证据证明原告的入职时间，社保记录不能准确确定员工的入职时间，本院采信原告的主张。
劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同从2011年2月1日起至2016年2月1日止。
员工工作岗位：车间主管。
原告的每月工资数及工资构成：根据被告提交的有原告签名的工资表，原告的工资构成�：基本工资（底薪）＋加班工资＋奖金。劳动合同及工资表均显示原告的底薪为人民币1970元。原告主张其每月工资为人民币5000元，未提交证据证明，本院不予采信。
原告的加班时间及加班工资：被告提交了原告2012年9月至2014年10月期间的工资表及考勤记录，除了2013年10月、11月、12月和2014年10月工资表外，其余月份工资表均有原告签名确认，工资表有明确的加班时间和加班数额，而工资表统计的加班时间与考勤记录一致，能够相互印证，本院采信工资表与考勤记录的真实性。虽然2013年10月、11月、12月和2014年10月的工资表没有原告签名，但工资表中统计的加班时间与考勤记录相一致，能够相互印证，可信度较高，本院亦予以采信。原告称其每天上班11个小时，每周六均上班，周日休息，原告主张的上述加班时间，与其本人签名确认的工资表中统计的加班时间相差较�，且未提交任何证据予以佐证，本院不予以采信。由于被告已按工资表统计的加班时间向原告发放了相应的加班费，不存在拖欠情况，故原告请求被告支付加班费差额与事实不符，本院不予支持。
关于原告请求被告支付2014年9月1日至2014年9月30日调岗后的工资差额811元的问题：原告称其2014年9月工资被无故降低811元，经核实原告的工资表，原告2014年9月的工资为3947.01元，当月的基本工资与加班工资均足额支付，只是当月奖金为人民币1582.45元，比前三个月对比少了1000余元，但奖金在劳动合同中并未明确约定，原告的工资在其他月份均有不同程度的浮动，而奖金的发放属于企业用工自主权范畴，原告认为是无故降低，缺乏依据，本院不予支持。
关于原告请求被告支付2014年10月1日至2014年10月28日的工资4667元的问题：原告确认被告已按工资表支付了该月工资2618.17元，该�工资表虽无原告签名，但工资表统计的加班时间与考勤记录一致，本院予以采信。由于被告已按工资表向原告足额发放了该月工资，而原告声称该月工资数额为4667元又缺乏依据，因此本院对原告该项请求不予支持。
关于原告请求被告支付2012年10月28日至2014年10月28日未休年休假工资问题：被告确认未安排原告休年休假，依法应当向原告支付未休年休假工资，原告在被告处已工作满10年，2012年至2014年度每年可享受10天带薪年休假，原告于2014年10月28日离职，2014年度年休假为8天，故被告应支付原告2012年度至2014年度未休年休假工资差额5072.18元（1970元÷21.75天×28天×200%）。
关于被告请求无需支付原告2012年12月、2013年3月休息日加班工资差额951.03元的问题：仲裁裁决被告需支付原告2012年12月、2013年3月休息日加班工资差额951.03元，被告不服，向本院提交《费用报销单》证明其已2014年4月3日向原告支付了该加班工资差额975元，该《费用报销单》内容为“支付李忠工资差额（1207-1303月）”，有原告签名领取，对此本院予以采信，故被告该项请求，本院予以支持。
双方解除劳动合同的原因：原告于2014年10月28日向被告提交一份《被迫解除劳动关系通知书》，理由为被告未依照劳动法及时、足额支付工资，未依法支付年休假工资。并于当天离职。由于被告已按工资表足额支付原告各月的工资，不存在拖欠的行为，原告据此要求被告支付经济补偿金依据不足，本院不予支持。本案中，虽然被告确实存在拖欠未休年休假工资差额的问题，但对于未休年休假工资，应属对劳动者未休年假的补偿，不属于劳动报酬的范畴，不符合法律规定的需支付经济补偿款的情况，故对原告请求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。
解除劳动�同的时间：2014年10月28日。
双方解除劳动关系前十二个月员工月平均工资数额：4237.19元。原告离职前十二个月即2013年11月至2014年10月期间应发工资数额（未扣保险、管理、电费前）分别为5016.35元、4920.26元、4090.53元、3507.2元、3055.93元、3173.79元、4964.45元、5000元、5062.3元、5000元、4192.13元、2863.29元，据此计算平均工资为人民币4237.19元。
员工的工作年限：14年零16天。
双方发生劳动争议的时间：2014年10月28日。
申请仲裁时间：2014年11月4日。
原告的仲裁请求：1、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金70000元；2、被告支付原告2014年9月1日至2014年9月30日调岗后的工资差额811元；3、被告支付原告2012年10月28日至2014年10月28日未休年休假工资10000元；4、被告支付原告2014年10月1日至2014年10月28日的工资4667元；5、被告支付原告2012年10月28日至2014年10月28日加班工资差额10000元。
仲裁结果：1、被告支付原告2012年12月、2013年3月休息日加班工资差额951.03元；2、被告支付原告2012年至2014年度未休年休假工资差额5072.18元；3、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金29857.31元；4、驳回原告的其他仲裁请求。
原告在本案中的诉讼请求：1、被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金70000元；2、被告支付原告2014年9月1日至2014年9月30日调岗后的工资差额811元；3、被告支付原告2012年10月28日至2014年10月28日未休年休假工资10000元；4、被告支付原告2014年10月1日至2014年10月28日的工资4667元；5、被告支付原告2014年10月1日至2014年10月28日加班工资差额10000元。
被告在本案中的诉讼请求：1、被告无需支付原告2012年12月、2013年3月休息日加班工资差额951.03元；2、被告无需支付原告2012年至2014年度未休年休假工资差额5072.18元；3、被告无需支付原告被�解除劳动关系的经济补偿金29857.31元。4、诉讼费由原告承担。
裁决结果
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告应于本判决生效之日起三日内支付原告2012年至2014年度未休年休假工资差额5072.18元；
二、驳回原告的其他诉讼请求；
三、驳回被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原、被告已预交5元），由原、被告各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张智强
二〇一五年三月三十一日
书记员 田祥芝