湖南省麻阳苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1226民初272号
原告：麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县岩门镇平原村，组织机构代码：9143226554943027N.
法定代表人：王群伟，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：谢齐，湖南宏峰律师事务所律师。
被告：陈某某，女，1967年4月4日出生，汉族，城镇居民，住湖南省麻阳苗族自治县。
委托诉讼代理人樊孝和，湖南锦江律师事务所律师。
原告麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司（以下简称麻阳虹瑞公司）与被告陈某某劳动争议一案，本院于2017年4月10日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。除原告麻阳虹瑞公司的法定代表人未到庭外，原告委托诉讼代理人、被告陈某某及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
麻阳虹瑞公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须支付被告2015年未签书面劳动合同二倍工资差额57750元人民币；2.请求判决原告无须支付被告2015年、2016年1月至11月周六的工资报酬30900元人民币；3.请求判决原告无须支付被告2012、2013年的基本养老保险费6986.4元人民币；4、请求重新核算被告的经济补偿。事实和理由：麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会所作的麻劳人仲案字［2017］第02号裁决是错误的，缺乏事实及法律依据。1、未签书面劳动合同二倍工资差额的请求不应得到支持。因该请求已经超过劳动仲裁的期限，应视为被告主动放弃该请求。并且2015年虽未签订书面劳动合同，但被告按照原合同在工作，实际在履行合同，视为签订了劳动合同。2、被告2015年、2016年1月至11月周六的工资报酬无须支付。被告在入职时就已经知晓原告实行一周六天工作日的工作制度，其工资就已经包含了周六加班工资，不存在欠发被告工资的事实。3、被告2012年是在原告处兼职，其与其他用人单位存在劳动关系，其社会保险应由原原用人单位缴纳，被告无须承担。对于2013年的基本养老保险费的缴纳，不在仲裁受理范围内，而麻阳苗族自治县劳动人事仲裁委员会对此予以仲裁，超出了仲裁范围，应属无须。4、对于被告的的经济补偿金应重新计算。被告2013年才与原告成立劳动关系，此前被告只是在原告处兼职，根据有关规定，经济补偿金的计算标准为“本单位工作年限”，而兼职工作过程并不影响职工在原单位的工作年限。故对于2013年前的经济补偿，被告可向原用人单位主张，被告无须承担。
陈某某辩称：麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会所作的仲裁裁决符合法律规定，被告对此没有异议。原告诉状所称没有道理：1、原告未与被告签订2015年书面劳动合同，应支付被告二倍工资的差额57750元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订了书面合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资”。原告以该请求超过劳动仲裁期限的主张不能成立。被告方是在2016年12月28日到仲裁委员会申请仲裁，没有超过仲裁的期限。2、原告要求不支付2015年、2016年每个周六工作的工资报酬不符合法律规定。原告承认被告在每个周六到公司上班，并且也承认是公司要求员工周六上班。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、原告要求无须支付被告2012、2013年基本养老保险费6986.4元没有道理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于原告提供的2016年1月1日签订的劳动合同书，欲证实原、被告于2016年1月1日签订无固定期限劳动合同。被告对劳动合同的真实性无异议，但提出该劳动合同是2016年9月28日签订的，并申请了证人宋艾英当庭作证。因证人对签订劳动合同时间所述不具体且与被告所述不一致，同时被告在该劳动合同书上的签署的合同订立时间为2016年1月1日，被告不能提供证据足以推翻其自己书面签订合同的时间，故对其该质证意见不予采纳。对原告提供的2016年1月1日签订的劳动合同书，本院予以采信。
2、关于被告提供的荣誉证书、任命通知书、基本养老保险断档补缴单，欲证实被告2013年是原告公司员工，不是兼职员工，以及2012年至2013年原告没有为被告缴纳养老保险，是被告自己补缴的。原告质证对以上证据真实性不持异议，对关联性持异议，认为2011年至2012年被告虽在原告处上班，但属兼职，2013年才为原告公司正式员工，因此，2012年的养老保险应由被告原单位缴纳。本院对以上证据的真实性予以采信，对被告是否为兼职员工的待证事实，以上证据不具有证明效力。
根据以上采信的证据及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：
1、被告陈某某于2011年11月1日应聘到原告麻阳虹瑞公司质检部门工作。2013年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2013年1月1日起至同年12月31日止。2014年1月1日，原、被告再次签订书面劳动合同，合同期限自2014年1月1日起至同年12月31日止。自2015年1月1日起至同年12月31日止，原告未与被告签订书面劳动合同。2016年1月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2016年12月2日，原告因生产经营发生困难，遂通知被告等14位员工解除劳动合同关系，即日离岗。
2、原告麻阳虹瑞公司规定的工作时间为每周六个工作日。被告陈某某在原告麻阳虹瑞公司的月平均工资为5250元人民币。
3、原告2012年、2013年两年未为被告缴纳基本养老保险费。
4、2016年12月28日，被告陈某某向麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付：1、拖欠的应发工资5250元；2、返还代扣的住房公积金7200元；3、退还代扣的个人养老保金及医疗保险费1925元；4、通讯费及交通费共2440元；5、2016年6月至12月的基本养老保险费3773元；6、2012年至2013年的基本养老保险费12610元；7、经济补偿金31500元；8、2015年未签书面劳动合同双倍工资差额57750元；9、加班费30900元。2017年3月17日麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会作出麻劳人仲案字［2017］第014号裁决：1、原告自裁决生效之日起10日内向被告支付2016年12月1日和2日的工资483元人民币；2、原告自裁决生效之日起10日内向被告退还代扣个人部分社会保险费1925元和住房公积金个人部分3300元人民币；3、原告自裁决生效之日起10日内补偿被告2012、2013年的基本养老保险费6986.4元人民币；4、原告自裁决生效之日起10日内向被告支付经济补偿26250元人民币；5、原告自裁决生效之日起10日内支付被告2015年未签订书面劳动合同二倍工资差额57750元人民币；6、原告自裁决生效之日起10日内支付被告2015年、2016年1月至11月的工资报酬30900元人民币；7、驳回被告的其他申请请求。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案原告与被告分别于2013年1月1日及2014年1月1日两次签订固定期限劳动合同。从2015年1月1日起原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。但从2015年1月1日起至12月31日止，原告一直未与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，剔除被告已领取的工资，原告还应当支付被告11个月的工资，即5250元／月×11月﹦57750元。因此，本院对被告的第8项仲裁请求予以支持。原告认为被告请求其支付未签书面劳动合同二倍工资差额已经超过申请劳动仲裁的期限，应视为被告主动放弃该请求；同时认为2015年虽未签订书面劳动合同，但被告按照原合同在工作，实际在履行合同，视为签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从原告解除与被告劳动关系到被告向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请的期间，没有超过法定的一年时效期间；而用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当采取书面方式。因此，对原告该项诉讼主张，本院不予支持。
关于被告申请仲裁的第9项请求，裁决原告支付加班工资30900元。原告认为被告在入职时就已经知晓原告实行一周六天工作日的工作制度，其工资就已经包含了周六加班工资，不存在欠发被告工资的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定。周六、周日为劳动者休息日，用人单位安排劳动者工作，应当另外加倍计算工资报酬。同时根据被告提供的2014年1月至2016年11月《麻阳虹瑞公司职工考勤表》，其间被告的加班天数超过了86天，仲裁裁决认定被告周六加班共86天，工资报酬为5250元／月÷21.75天／月×200％×86=41517元人民币，被告申请裁决支付金额仅为30900元，仲裁裁决按被告申请金额确定，本院对此予以确认。因此，对原告该项诉讼主张，本院亦不予支持。
关于被告申请仲裁的第6项请求，裁决原告支付被告2012年至2013年的基本养老保险费12610元。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”及第六十条第一款：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”的规定，原告应当为被告缴纳基本养老保险费及从被告工资中代扣其个人应当缴纳的部分。从被告提供的基本养老保险断档补缴单可以认定，被告向麻阳苗族自治县企业单位社会保险管理中心补缴了其个人应当缴纳的养老保险费及原告2012年应当为被告缴纳的养老保险费3493.2元、2013年应当为被告缴纳的养老保险费3493.2元，合计6896.4元。被告垫付的该养老保险费，原告应当向被告支付。原告诉称2012年被告在原告处属于兼职，社会保险费应由其原单位缴纳，原告对此不能提供相应证据予以证实。同时原告认为2013年的基本养老保险费的缴纳问题，不在仲裁受理范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。”的规定，用人单位与劳动者因社会保险费发生争议，属于劳动仲裁受理范围。故对原告该诉讼主张，本院不予支持。关于被告申请仲裁的第7项请求，裁决原告支付被告经济补偿金31500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”、第四十一条第一款第二项：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的”及第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告因生产经营发生严重困难与被告解除劳动关系，应当按被告在原告单位的工作年限向被告支付经济补偿。被告在原告单位的工作年限已满5年，原告应向被告支付的经济补偿金为5250元／月×5个月=26250元。原告诉讼中认为被告2013年前在原告处属兼职，其间的经济补偿应由被告的原用人单位承担。因原告未能向本院提供被告2011年至2012年在原告处工作属于兼职的相关证据，故本院对原告的该诉讼主张，不予支持。
对于麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员作出的第一、二七项裁决，原、被告均未就此依法提起诉讼，视为对该些裁决项的认可，本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第四十一条第一款第（二）项、第四十四条第（四）项、第四十六条第（四）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第六十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项、第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某某工资483元人民币、代扣的个人部分社会保险费1925元人民币和住房公积金3300元人民币、基本养老保险费6986.4元人民币、经济补偿金26250元人民币、未签书面劳动合同二倍工资差额57750元人民币、加班工资报酬30900元人民币，合计127594.4元人民币；
二、驳回原告麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 员 滕明建
二〇一七年五月二十二日
代理书记员 胡峥峥