安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1503民初第488号
原告：安徽省六安市实验中学，住安徽省六安市裕安区新安镇关塘村，组织机构代码：06082890-X。
法定代表人：张运来，该校校长。
委托代理人（特别授权）：吴金环，安徽英锐律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：岳国栋，安徽英锐律师事务所实习律师。
被告：余中华，男，1968年10月2日生，汉族，住六安市裕安区。
委托代理人（特别授权）：易伟，安徽冠楚律师事务所律师。
原告安徽省六安市实验中学诉被告余中华劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽省六安市实验中学的特别授权委托代理人吴金环、岳国栋以及被告余中华的特别授权委托代理人易伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4704元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告安徽省六安市实验中学认为原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，被告在原告处任校产管理员，后被告无故旷工，经多次通知仍不返岗。被告2016年8月申请仲裁，裁决由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4704元。原告认为被告无故旷工，严重违反学校规章，原告有权解除劳动合同且无须支付经济补偿金，遂诉至法院。
被告余中华辩称：1、请求法院对裁决书中原告方起诉没有异议的部分予以确认，原告应为被告补交保险；2、原告诉请不应予以支持，原告主张的无故旷工不能作为理由直接开除被告，在本案中被告并没有旷工，用人单位应当承担举证责任，拿出证据证明被告有旷工行为且已经严重违反其规章制度，否则原告诉请不应支持。
本院经审理认定事实如下：原、被告对双方所举证据的真实性均无异议，本院对双方证据真实性予以认定并在卷佐证。被告余中华在原告处从事校产管理员工作，原、被告未签订劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险。被告余中华在陈述在原告处工作起始时间为2014年9月14日，原告实验中学最早为被告余中华发放工资时间为2014年10月22日。2016年6月23日后，被告余中华未在原告处工作，原告也没有支付被告余中华工资，余中华在离职前12个月平均工资为2352元。被告向六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月29日，该仲裁委员会对原、被告双方劳动争议作出仲裁，裁决决定：一、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金肆仟柒佰零肆元整（2352元/月*2个月=4704元）；二、裁决书生效起十日之内，由被申请人到社会保险经办机构为申请人补办社会保险缴费手续，并补缴2014年9月14日至2016年6月23日期间的社会保险（具体数额由社保经办机构测算，其中依法由申请人个人承担部分，由申请人个人承担）；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁结果第一项不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告以双方曾口头约定以现金方式支付社保费用为由对第二项裁决提出异议。
本院认为：被告余中华在原告实验中学处工作，双方劳动关系明确，被告余中华依法享有劳动法规定的各项权利。关于原、被告之间的劳动争议，已由六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告虽对该裁决中部分不服，向本院提起诉讼，在起诉后原仲裁裁决即完全不具有法律效力，而不是部分不生效，故本院对原、被告双方劳动争议作全面审查。被告余中华在原告六安市实验中学工作期间，双方未签订劳动合同，且原告方未为被告余中华缴纳社会保险费，原告方依法应当支付被告余中华经济补偿金并补缴保险。原告称双方曾口头约定以现金方式发放社会保险金、被告无故旷工严重违反单位纪律，均未能提供证据予以证明，本院不予采纳，故对原告要求判令不应向被告支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽省六安市实验中学自本判决生效十五日内支付被告余中华解除劳动合同经济补偿金4704元（2352元/月*2个月=4704元）；
二、原告安徽省六安市实验中学自本判决生效三十日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为余中华办理2014年9月14日至2016年6月23日期间的社会保险，原、被告双方分别给付各自应缴纳的社会保险费；
三、驳回原告安徽省六安市实验中学的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告安徽省六安市实验中学承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 贾柏轩
二〇一七年三月七日
书记员 狄 楠
附本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。