天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民四终字第589号
上诉人（原审原告）天津宁旭商贸有限公司，住所地天津市北辰区普济河道北。
法定代表人唐承宁，总经理。
委托代理人李宝琦，该公司办公室主任。
委托代理人陈彦楠，该公司职员。
被上诉人（原审被告）王娜，无职业。
上诉人天津宁旭商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2014）辰民初字第1205号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津宁旭商贸有限公司的委托代理人李宝琦、陈彦楠、被上诉人王娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审人民法院查明，原告单位具有企业法人资格。原、被告于2013年5月13日建立劳动关系，双方签订书面劳动合同期限为2013年7月20日至2014年7月19日止。2013年5、6月被告每月工资2000元，原、被告确认被告工资自2013年9月份起为3500元。原告在被告工资中将单位应缴纳的社保费用予以扣除。2013年12月2日原告发现被告有私盖公章行为，2013年12月13日原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，次日被告签收。原告认可仲裁裁决第一、三、四项内容，即同意支付被告2013年7月至2013年8月的工资差额共计400元；同意支付被告2013年11月1日至2013年11月30日期间的工资3500元；同意支付被告防暑降温费116元。被告同意仲裁裁决内容。
再查，2013年12月6日被告向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年3月7日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年7月至2013年8月工资差额400元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同的经济补偿金2816.7元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年11月1日至11月30日期间工资3500元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人防暑降温费116元；五、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人对此裁决不服，提起诉讼。
原告天津宁旭商贸有限公司请求：1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿2816.7元；2、由被告承担本案的诉讼费用。
原审人民法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原、被告争议焦点问题，即原告与被告解除劳动合同关系行为是否合法，原告主张与被告解除劳动关系的原因是被告私盖公章，该行为依据原告《规章制度》应予辞退，被告对原告《规章制度》真实性提出异议，认为此《规章制度》是在双方劳动仲裁后形成的。原审人民法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，规章制度应经合法程序产生，并履行公示或告知义务，原告提供的《规章制度》并未履行上述法定义务，且被告对此亦不予认可，故对原告的《规章制度》不予采纳，原审人民法院确认原告与被告解除劳动合同关系行为违法，被告主张原告支付其经济补偿金一项，予以支持。关于被告平均工资数额的确定，因原、被告双方确认原告在被告工资中已扣除社保费用中单位应缴纳部分，故以被告实发工资数额确定被告平均工资并不客观、真实。同时，因原告对仲裁裁决还应支付被告2013年7、8月份工资差额400元并无异议，故确认被告2013年5、6月每月工资2000元，2013年7、8月每月工资2200元，2013年9、10、11月每月工资3500元，经核算，被告平均工资为2700元，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金2700元。
因原告认可仲裁裁决第一、三、四项内容，即同意支付被告2013年7月至2013年8月的工资差额共计400元；同意支付被告2013年11月1日至2013年11月30日期间的工资3500元；同意支付被告防暑降温费116元，原审人民法院依法予以确认。
综上，原审人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告天津宁旭商贸有限公司支付被告王娜经济补偿金2700元；二、原告天津宁旭商贸有限公司支付被告王娜2013年7月至2013年8月工资差额400元；三、原告天津宁旭商贸有限公司支付被告王娜2013年11月1日至2013年11月30日期间的工资3500元；四、原告天津宁旭商贸有限公司支付被告王娜防暑降温费116元；五、驳回原告天津宁旭商贸有限公司其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。
一审判决后，上诉人天津宁旭商贸有限公司不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销原判第一、二、三项，同意原判第四项。二、上诉费由被上诉人承担。理由为：被上诉人王娜2013年6月份入职时定的工资是2000元，是口头约定的，被上诉人是认可的。2013年6月份发给被上诉人5月份的工资是2000元，被上诉人没有提出异议。两个月之后签订正式劳动合同，合同约定工资是2200元。上诉人有制度，如果员工带公章外出要有相关手续，我们有被上诉人用章记录，被上诉人用完公章没有及时归还，被上诉人存在私盖公章的事实。2013年12月2日当天的出警记录证实被上诉人没有及时归还公章及私盖公章的事实，上诉人根据《规章制度》的规定对被上诉人予以辞退，不应支付经济补偿。另外，上诉人的员工手册规定员工离职应进行交接，被上诉人没有正常交接，造成公司后面工作无法正常进行，因此上诉人不同意支付被上诉人2013年11月1日至2013年11月30日期间的工资。
被上诉人王娜答辩，同意一审判决。理由为：被上诉人是2013年10月份结婚，结婚后上诉人就以各种理由要辞退被上诉人，被上诉人在12月份怀孕，12月3日上诉人已经找好了会计并与被上诉人办理了工作交接，12月3日之后被上诉人就没再到上诉人处上班。被上诉人于2013年5月份入职，在招聘会上与上诉人的法人谈的时候说有保险，后来到公司上班后没有保险，刚开始入职时月工资2000元，转正后每月工资2200元。都是口头的，仲裁和一审都是以劳动合同为准，劳动合同确定的月工资是2200元。防暑降温费没有，转正之后的工资是3500元上诉人是认可的，被上诉人是私盖公章了，当天是因为上午刚去北辰税务局开完会说增票增量的事，公司的经营地点在新开路，注册地点在北辰区，属于北辰税务所管，被上诉人和上一个会计交接后，税务局有好多变更信息需要加盖公章，为了工作方便就盖了两张。公司根本没有盖公章的制度，如果公司有规章制度，怎么不向被上诉人告知呢，如果告知了为什么没有签字呢。被上诉人不属于私盖公章，也没有给公司造成任何经济损失和侵害。
经审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金2700元、2013年7月至8月工资差额400元及2013年11月1日至2013年11月30日期间的工资3500元。本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在一审庭审中上诉人对以下事实表示认可：被上诉人工作至2013年12月2日，双方于2013年7月21日签订的书面劳动合同约定被上诉人月工资为2200元，被上诉人九月份工资为3500元。一审中上诉人提交的工资情况表显示上诉人支付被上诉人2013年7月和8月的工资均为2000元，故上诉人应支付被上诉人2013年7月至2013年8月工资差额400元。被上诉人2013年11月1日至2013年11月30日期间为上诉人提供了劳动，但上诉人未支付被上诉人该期间的工资报酬。上诉人虽主张员工手册规定员工离职应进行交接，被上诉人没有正常交接，造成公司后面工作无法正常进行，因此不同意支付此期间的工资，但上诉人没有相关证据予以证实，故上诉人应支付被上诉人2013年11月1日至2013年11月30日期间的工资3500元。关于解除劳动合同补偿金，上诉人主张与被上诉人解除劳动合同是因为被上诉人私盖公章，违反了上诉人的《规章制度》，但被上诉人对上诉人提供的《规章制度》并不认可，且上诉人并未提供已将涉及劳动者切身利益的《规章制度》进行公示或告知被上诉人的相关证据，因此，上诉人所提根据《规章制度》的规定对被上诉人予以辞退，不应给付经济补偿的理由，不能成立。上诉人要求不支付被上诉人经济补偿金2700元、2013年7月至8月工资差额400元及2013年11月1日至2013年11月30日期间工资3500元的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审人民法院判决并无不当，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津宁旭商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高良栋
代理审判员 张玉洁
代理审判员 于 浩
二〇一四年八月十九日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条：
第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。