青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民初字第4669号
原告青岛奢己包装有限公司。
法定代表人金亨基，该公司董事长。
委托代理人李斌、陈群，山东运策律师事务所律师。
被告李素辉。
委托代理人田翠丽。
原告青岛奢己包装有限公司与被告李素辉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈群、被告委托代理人田翠丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年1月发生交通事故，经城阳区人民法院处理被告已取得了赔偿，后被告又经劳动局认定为工伤，向原告提出了工伤索赔，原告认为被告的各项损失已获赔偿，原告没有义务再按工伤待遇赔偿。请求判令原告不支付被告一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元、鉴定费200元，诉讼费用由被告承担。
原告没有向本庭提交证据。
被告辩称，原告所诉没有法律依据，要求按照仲裁裁决赔偿被告的损失，驳回原告的诉讼请求。
为支持其主张，被告向本庭提交了以下证据：
1、工伤认定书及劳动能力鉴定结论，证明被告属于工伤玖级。原告对该证据无异议。
2、城阳区第三人民医院出具的陪护证明，证明被告住院期间需要陪护。原告对该证据的真实性没有异议，认为陪护费在交通事故中已经由侵权人赔付，原告不需要另行支付。
3、原告出具的误工证明及工资表，证明被告月工资2400元。原告对该证据无异议，但认为交通事故案中已经赔付，原告无需再支付。
4、鉴定费票据，证明被告花鉴定费200元。原告对该证据无异议。
5、本院（2012）城民初字第1703号民事判决书，证明被告在上班途中发生交通事故，该判决书已经生效。原告对该证据无异议。
经审理查明，一、被告于2009年12月31日到原告处从事操作工工作，�平均工资2400元，双方签订了劳动合同，但原告未给被告缴纳社会保险费。2012年3月3日，被告在上班途中发生交通事故，被送到青岛市城阳区第三人民医院治疗，诊断为：腰椎压缩性骨折、脑震荡等，住院治疗27天，住院期间陪护壹人，被告称其由于方波陪护。被告出院后再未回原告处工作。2013年2月25日，青岛市城阳区人力资源和社会保障局作出青城人社伤认决字（2013）第CY000056号工伤认定决定书：确认被告为工伤。2013年7月19日，青岛市劳动能力鉴定委员会青劳伤鉴字（2013）第003394号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》确认被告劳动功能障碍程度为伤残玖级，无护理依赖。另查明，2012年青岛市职工平均工资为37399元，2012年青岛市城镇居民人均可支配收入为32145元。
二、被告为索要一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，于2013年10月10�向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人：1、解除与申请人的劳动合同；2、支付一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期工资28800元、护理费2766.5元、住院伙食补助费540元、交通费600元、鉴定费200元，共计113729.5元。该仲裁委员会认为：申请人应当享受工伤待遇，被申请人未给申请人缴纳工伤保险费，属实，要求依法与被申请人解除劳动合同，要求被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，理由正当，本委予以支持。申请人提供的（2012）城民初字第1703号民事判决书已生效，该判决书判定申请人的误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费由被告方支付，故申请人要求被申请人支付停工留薪期工资28800元、护理费2766.5元、交通费600元、住�伙食补助费540元，本委不予支持。申请人提交鉴定费票据证明鉴定花费200元，被申请人认可，故申请人要求被申请人支付鉴定费200元，理由正当，本委予以支持。遂裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人一次性伤残补助金21600元（2400元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金21819元（3117元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金37404元（3117元／月×12个月）、鉴定费200元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、原被告提供的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，被告系原告处职工，在上班途中发生交通事故受伤，被劳动保障部门认定为工伤，被劳动能力鉴定部门确认为伤残玖级，依法应当享受工伤保险待遇。被告受伤后离开原告处再未回去工作，其于2013年7月31日提起仲裁要求解除双方劳动关系，符合法律规定，故本院确认双方劳动关系于2013年7月31日解除。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告依法应享受的工伤保险待遇应由原告予以赔偿，被告据此要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，于法有据，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，被告月平均工资为2400元，故原告应支付被告一次性伤残补助金21600元（2400元×9个月）。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）第25号）第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金为以2012年青岛市职工平均工资37399元为基数，支付7个月的工资21816元［（37399元÷12个月）×7个月］；一次性伤残就业补助金以2012年青岛市职工平均工资37399元为基数，支付12个月的工资37399元［（37399元÷12个月）×12个月］。被告为进行劳动能力鉴定支付鉴定费200元，该费用应由原告承担。原告主张“被告的各项损失已由侵权人赔偿，原告没有义务再按工伤待遇赔偿”，对此本院认为因第三人侵权造成职工工伤的，第三人承担赔偿责任后，并不妨碍职工享受工伤保险待遇，但因工伤事故产生的直接费用，原则上不予重复计算。故原告诉请要求不支付被告一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元、鉴定费200元，无事实和法律依据，本院不予支持。被告要求原告支付停工留薪期工资28800元、护理费2766.5元、交通费600元、住院伙食补助费540元，因上述费用已由第三人赔付，故被告该请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条第二款之规定，判决如下：
一、确认原告青岛奢己包装有限公司与被告李素辉之间的劳动关系于2013年7月31日解除。
二、原告青岛奢己包装有限公司于本判决书生效后十日内支付被告李素辉一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金21816元、一次性伤残就业补助金37399元、鉴定费200元。
三、驳回原告青岛奢己包装有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，�诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 赵丕杰
代理审判员 景艳丽
二〇一四年四月十六日
书 记 员 孙志双
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤�等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》（鲁政发（2011）25号）
第二十五条……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个�，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。