贵州省六盘市钟山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0201民初2983号
原告：熊庭光。
特别授权委托代理人：翟长松，系新黔景律师事务所律师。
被告：贵州水城矿业股份有限公司老鹰山煤矿。
法定代表人：许云龙。
特别授权委托代理人：姚秀，系贵州水城矿业股份有限公司职工。
一般授权委托代理人：安秀丽，系贵州水城矿业股份有限公司职工。
原告熊庭光与被告贵州水城矿业股份有限公司老鹰山煤矿劳动争议纠纷一案，原告于2016年6月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊庭光及委托代理人翟长松、被告贵州水城矿业股份有限公司老鹰山煤矿的委托代理人姚秀、安秀丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊庭光向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告向原告支付经济补偿金45000元（月息3600元×12.5月）；2、判令被告向原告支付一次性伤残补助金57600元（十级伤残：7×3600=25200，九级伤残：9×3600=32400）；判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金32110元（十级伤残：社平工资42815÷12×3=10703元，九级伤残：社平工资42815÷12×6=21407元）；3、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金32110元（十级伤残：社平工资42815÷12×3=10703元，九级伤残：社平工资42815÷12×6=21407元）；4、判令被告向原告支付住院期间伙食补助费3860元（82天×30元/天=2460元；28天×50元/天=1400元）；5、判令被告向原告支付两次工伤护理费13082元（社平工资42815÷12÷30×110天=13082元）；6、判令被告安排原告做一次离岗前的职业健康体检，为原告办理社会保险和档案转移手续；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2003年7月招录原告先后从事井下采煤、井下运输等工作，至被告解除和原告的劳动合同前12个月平均工资为3600元（具体由被告提供工资册计算为准）。在劳动关系存续期间，原告于2007年3月9日和2011年2月14日工伤两次，第一次住院治疗82天，第二次住院治疗28天，两次住院被告均未护理原告，也未支付一次性伤残补助金。因原告在同一岗位连续遭受工伤两次，对原岗位心存余悸，受伤两只脚经常疼痛，于是找到被告的人力资源科反应情况，并要求给予调整岗位，被告不但不调整，反而以原告闹事为由将原告解雇。原告因伤痛要求被告调整岗位系属合理要求，被告以原告闹事为借口解除劳动合同属于违法解除，应承担支付经济补偿金的法律责任，同时，因原告两次公司均未得到对应赔付，为维护原告的合法权益，故诉至人民法院，
被告贵州水城矿业股份有限公司老鹰山煤矿辩称，请求驳回原告的所有诉讼请求，诉讼费用由原告承担。因为本案基本事实情况是原告经常在矿区酗酒闹事，违反了被告公司的规章制度，严重影响了被告的安全生产秩序，因而被解除劳动合同，所以被告无需向原告支付经济补偿金；被告已将一次性伤残补助金于2008年2月27日、2012年4月25日分别发放给原告，因此被告无需在向原告支付；一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金是要劳动合同解除后才产生的费用，与工伤无关。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无异议的证据有：原告身份证复印件一份、仲裁裁决书复印件一份、医院病历复印件二份、工伤等级和护理等级证复印件各一份、工伤证明复印件二份、贵州省劳动能力鉴定表复印件两份、被告营业执照、组织机构代码证复印件各一份、贵州省劳动能力鉴定表复印件二份、2006年3月份到2007年3月份的工资发放明细，2010年2月到2011年1月份的工资发放明细。
对各方当事人有争议证据的分析及认定：对贵州水城矿业股份有限公司老鹰山煤矿文件，因能证明被告于2015年8月7日下文与原告熊庭光解除劳动关系的事实，本院予以认定。对2015黔钟民重字第102号民事判决书、（2016）黔02民终293号民事判决书，真实性、合法性本院予以认定，因与本案无关，对关联性不予认定。2008年2月27日一次性工伤保险待遇发放审批表、2012年4月25日一次性工伤保险待遇发放审批表各一份，因能证明原告所受工伤已经得到一次性工伤保险待遇，本院予以认定。2007年5月28日报销单一份、局财发（97）112号转发市、省财政局厅的通知，因能证明原告2007年第一次受工伤时，原告得到住院伙食补助费308元的事实，本院予以认定。市拘收字【2015】1460号执行回执复印件、行政处罚决定书、水城矿业（集团）有限责任公司文件水矿发【2008】414号复印件一份、视频资料二份、照片两张，对真实性、合法性本院予以认定，但不能达到被告证明原告已严重扰乱被告的工作秩序，达到公司制度规定应当解除情形的证明目的。老矿发【2015】171号文件关于解除熊庭光、陆启平劳动合同的决定及决议一份、征求意见函、函复意见，不能达到被告系合法解除与原告劳动关系的证明目的，对老矿发【2015】171号文件关于解除熊庭光、陆启平劳动合同的决定及决议一份，工伤保险待遇申报汇总表复印件一份，对关联性不予认定。
本院经审理认定事实如下：原告熊庭光于2003年7月进入被告处从事井下采煤、运输等工作，并分别于2007年3月和2011年2月两次在工作中受伤，第一次住院82天，被告向原告支付了308元的伙食补助费，第二次住院28天，被告向原告支付了116元的伙食补助费。后经市劳动保障和市人力资源保障行政部门认定为工伤，并分别于2007年9月鉴定为伤残九级，2011年8月鉴定为伤残十级。并于2008年2月和2012年4月将两次工伤审批下来的一次性伤残补助金支付给了原告。因原告要求调整工作岗位，多次与被告协商未果，2014年7月31日，原告因扰乱了单位的正常办公秩序，贵州省水城县公安局作出行政处罚决定书，对原告熊庭光行政拘留八日。2015年8月7日，被告以原告违反水城矿业（集团）有限责任公司文件水矿发【2008】414号文件中第第十一条第三款的规定，下文与原告熊庭光解除劳动关系。原告与被告发生纠纷，向六盘水市劳动仲裁委提起仲裁，仲裁委作出黔六市劳人仲案字【2016】第19号仲裁裁决书，因原告熊庭光不服仲裁裁决书的裁决，诉至本院。
本院认为，原告熊庭光在受工伤两次后，申请调整岗位属于合理的诉求范围，在被告提交的视频和照片中无法体现原告熊庭光表达诉求时有被告主张的严重妨害正常生产、工作秩序的情形，虽然原告于2014年7月31日被公安机关行政处罚，可看出原告有过激行为，扰乱了正常办公秩序，但也不能达到原告证明被告的行为已足以达到解除劳动合同的情形的目的。因此被告主动与原告解除劳动关系的行为不合法，被告应当向原告支付经济赔偿金，原告主张经济补偿金的数额不超出经济赔偿金的范围，本院予以支持，对原告请求被告支付经济补偿金45000元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告从2003年7月至2015年8月在被告处工作12年零1个月，应当按12.5月计算，因原被告双方未举证证明原告的工资标准，本院按2014年六盘水市地区在岗职工年平均工资45244元予以计算，原告主张的金额未超过法律保护范围，本院予以支持。
对原告请求被告支付一次性伤残补助金57600元的诉请，因原告已于2008年2月与2012年4月领取到了工伤审批下来的一次性伤残补助金，并签字确认领取，现在再次主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
对原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金32110元、一次性伤残就业补助金32110元的诉请，根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十条的规定“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金”，故本院只予计算一次一次性工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金，按照最高伤残级别九级计算，予以支持一次性医疗补助金22622元（45244元÷12个月×6个月）、一次性伤残就业补助金22622元（45244元÷12个月×6个月），超出部分不予支持。对被告称原被告双方的劳动关系解除不是因为合同期满，也不是劳动者提出解除劳动合同的情形，不应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的辩称，因劳动者主动提出解除劳动关系和劳动期限届满尚应当由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，在被告违法解除劳动关系的情况下，更应当支付，故本院不予采信。
对原告请求被告支付住院期间伙食补助费3860元、两次工伤护理费13082元的诉请，因被告最后一次受伤至2011年3月14日已经治疗结束，2012年4月25日从被告处领取到一次性伤残补助金，距离原告提起仲裁的时间超过一年，已超过仲裁时效，本院不予支持。对原告请求被告安排原告做一次离岗前的职业健康体检，为原告办理社会保险和档案转移手续的诉请，根据《中华人民共和国职业病防治法（修订版））》第三十六条的规定，被告应当按照当地卫生行政部门批准的医疗卫生机构规定的离岗前职业健康体检项目为原告进行体检，在被告已经主动与原告解除劳动关系的前提下，办理社会保险和档案转移手续也是被告应尽的义务，故本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十一条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告贵州水城矿业股份有限公司老鹰山煤矿于本判决生效之日起十日内向原告熊庭光支付经济补偿金45000元、一次性伤残就业补助金22622元、一次性工伤医疗补助金22622元，共计90244元；
如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、被告贵州水城矿业股份有限公司老鹰山煤矿于本判决生效之日起三十日内按照当地卫生行政部门批准的医疗卫生机构规定的离岗前职业健康体检项目为原告熊庭光进行体检，并为原告熊庭光办理社会保险和档案转移手续；
三、驳回原告熊庭光其余诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告贵州水城矿业股份有限公司老鹰山煤矿负担（原告已预交，与上述款项一并返还给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，原告可在本判决确定的履行期限届满之日起二年以内，向六盘水市钟山区人民法院申请强制执行。
审判员 曹思思
二〇一六年九月六日
书记员 周昌龙