徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜民初字第357号
原告王亚军。
被告田园地产徐州有限公司，住所地徐州市铜山区汉王镇汉河路70号。
法定代表人王枫，该公司经理。
委托代理人夏新东，江苏禾嘉律师事务所律师。
原告王亚军诉被告田园地产徐州有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王亚军、被告田园地产徐州有限公司的委托代理人夏新东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王亚军诉称，原告于2014年3月26日经田园地产徐州有限公司考核进入公司，从事项目经理工作，担任工程部经理职位。双方约定年薪15万人民币，月薪12500元，协商当月发放60%，即每月应发7500元，其余年底一并发放。双方约定试用期3个月，试用期内发放约定工资的80%，即每月10000元，当月发放60%，其余部分试用期结束后发放。在3月26日至9月23日期间，被告公司一直以每月6000元的标准，支付给原告，其余部分未支付。6月25日后，原告要求按合同约定给予转正，但被告以各种理由拖延。8月26日，被告公司人事经理通知原告，公司计划改变，以年底工程不开发为由，原约定的工资待遇无法兑现。原告不同意并要求公司出具相关的书面通知和按照约定标准补发在此期间的工资。8月27日人事部门又通知原来约定的工资待遇不变。在此期间原告多次询问转正手续的办理情况，被告人事部以董事长外出，无法签订为由，拖延办理转正手续。9月19日被告公司人事部门要求原告提出离职申请。9月23日被告提出原告不办理离职申请，就不发放9月份工资，原告迫于无奈就在离职申请上写明因被告拒不办理转正申请签署离职申请。原告要求公司按照约定支付所欠工资和缴纳不足的保险金，被告以试用期未转正为由拒绝。原告于9月26日向当地劳动人事仲裁委员会仲裁，由于被告一直未将劳动合同文本交付给原告，并且篡改了合同的重要信息导致仲裁委员会未支持原告申请要求。特此依据相关法律提起诉讼，请求法院判令被告：1、支付2014年3月26日到9月23日期间所欠工资31500元；2、支付2014年3月26日到9月23日期间经济补偿金6250元；3、支付2014年3月26日到9月29日期间经济赔偿金12500元；4、支付2014年3月26日到9月23日期间加班工资6912元；5、被告未提前一个月通知本人解除劳动合同，应支付一个月的工资12500元；6、支付劳动仲裁及上诉期间误工交通等费用5000元。
被告田园地产徐州有限公司辩称，一、原告诉讼请求没有法律与事实依据。1、对于原告要求被告支付2014年3月26日到9月23日期间所欠工资31500元。根据原、被告双方劳动合同的约定，原告在法定工作期间提供了正常劳动，被告向原告支付工资不得低于被告所在地最低工资标准。实际上，原告在被告公司工作期间，工资每月为6000元，巳在原告自愿离职前足额发放，被告并未拖欠其工资。2、对于原告要求支付2014年3月26日到9月23日期间经济补偿金6250元。因原告系自愿离职，并填写了离职申请表，明确表明是以“不予办理转正导致不能正常领取工资（非《劳动合同法》第三十八条规定情）”为由而辞职并非其他原因（延长试用期的问题）而原告试用期到期后未能转正系其不能胜任工作岗位等自身原因造成。因此不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，所以被告不应向原告支付经济补偿金。3、对于支付2014年3月26日到9月23日期间经济赔偿金。原告自愿离职并提出申请，而非被告违法解除劳动合同，原告主张于法无据。况且对于原告这一诉请在仲裁程序中并未主张，显然违反了劳动争议案件仲裁前置的法定程序。所以原告该主张没有法律依据，经济补偿金与赔偿金也不能同时适用。4、对于支付2014年3月26曰到9月23日期间加班工资6912元，该项主张没有事实依据。原告在被告公司工作期间，每周六视为加班，而原告每月6000元的工资中，由基本工资、加班费、奖金等多项金额构成，这每月的6000元已经包含了加班费，因此并不存在拖欠情况。原告若认为加班费用不足，在此前的仲裁阶段也巳查明，根据《国务院关于职工工作时间的规定》原告加班的实际时间仅为48小时，数额为2482.56元。5、原告主张被告未提前一个月通知其解除劳动合同，应支付一个月的工资12500元。该项诉请并无事实依据，因原告系自愿离职，不适用《劳动合同法》第四十条关于代通知金的规定。6、关于对支付劳动仲裁及上诉期间误工交通等费用5000元的主张均于法无据。因原告已于2012年9月23日自愿离职，此后其并非被告员工，交通、误工费与被告均无关。
二、原告诉请证据不足，没有有效证据能够证明其诉请观点。从原告提供的证据来看，无论是原告的聊天记录还是谈话录音，均不能反映出原告主张所谓的“年薪15万人民币，月薪12500元。”的观点。在数份聊天纪录中，均为原告自述，没有被告相关人员的确认。在对王某和高泓的谈话录音中，也未明确原告的工资标准、工资构成及分配方式等内容。但从原告与高泓的对话中可以看出，原告在公司面试时，是应聘的见习的工程部经理。需要试用期合格并胜任工作岗位转正后才能担任工程部经理一职。至于约定的“年薪”问题，也是在其能顺利转正后的待遇问题，而且根据公司管理实施的《创导集团各公司高层管理人员薪酬管理办法》规定，年薪是由基本年薪加绩效年薪构成，基本年薪原则上占年薪总额60%，绩效年薪原则上占年薪总额的40%，只有基本年薪才是固定分月发放，绩效年薪要按公司年度绩效考核方案，年终考核后兑现。这是一个弹性薪酬。经考核达标后予以发放，不合格则不存在绩效薪酬，而且这种规定是针对转正后正式的公司高层管理人员设定的。原告在试用期内仅为见习工程部经理，适用的是工程技术人员薪酬制度，试用期满后因自身原因一直未能转正，因此并不能适用该“年薪”薪酬制度。退一步讲，原告在被告处工作尚不足六个月，连年终考核的条件都不具备。原告要求主张所谓“年薪”于情理不符。所有证据当中“年薪15万人民币”仅为原告自述没有任何证据能予以确认。况且原告在工作中并不能胜任工程部经理的岗位，试用期内所管理的工程项目，质量屡屡存在问题，也不能妥善处理与同事之间关系，甚至失职造成公司资产丢失等等严重后果。对于原告每月奖金的发放，系其全勤奖项，只要其每天按时上班，根据公司财务制度该奖金就不会扣除，而非对其工作能力的认可。以上种种原因导致原告无法转正，因此才提出辞职申请。被告无任何违法解除劳动合同及克扣原告工资的情形。
综上，在原被告双方的劳动关系存续期间，原告于试用期内不能胜任工作职务，因此提出辞职，被告并无过错。原告诉请纯属主观臆断，请求法院依法驳回。
经审理查明，原告于2014年3月26日进入被告田园地产徐州有限公司工作。原告作为乙方于2014年4月24日同作为甲方的被告签订劳动合同，双方约定如下内容：一、劳动合同期限自2014年3月26日起至2017年3月25日止，其中试用期自2014年3月26日起至2017年6月25日止。经综合考核不胜任岗位要求，根据实际情况可适当延长试用期，原则上不超过6个月。二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事管理类工作。乙方自愿提出申请，经过甲方批准，可以进行岗位调整；甲方也可以依据本合同约定条款、规章制度或法律规定的条款对乙方岗位进行调整。2、乙方应按甲方的耍求，在规定的时间内完成指派的任务、达到规定的质量标准、履行所在岗位的全部职责。……5、乙方同意甲方根据业务发展需要、组织机构调整等以及乙方的工作能力、身体状况与考核结果等，对乙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整。三、工作时间和休息休假1、甲方实行平均每周四十小时工作制，上下班时间可以按季节或任务需要或岗位性质进行调整。2、甲方严格遵守法定的工作时间，尽可能控制或减少安排乙方加班，保证乙方的休息与身心××。甲方确因工作需要必须安排乙方加班工作的，应与乙方协商，并依法给予乙方补休或支付加班工资；乙方确因工作需要加班的，需要书面申请并获得甲方的书面批准。乙方加班工资的支付以基本工资为基数进行计算。乙方在出差期间不实行加班制度，由甲方按有关规定给予出差补助。……4、乙方每天的出勤打卡记录（电子数据）是考核乙方缺勤与否、是否迟到或早退的重要参考依据，但不作为是否在加班行为的参考依据。……五、劳动报酬，甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于甲方所在地最低工资标准。1、甲方承诺每月10日为发薪日，如遇节假日发薪日提前至节假日之前的一个工作日。2、乙方在试用期内的工资不低于甲方所在地最低工资标准。3、甲方按照薪酬管理制度确定和调整乙方的薪酬待遇。……7、乙方同意，若对当月所发工资（含加班费和补贴）及工资构成有异议，在15个工作日内以书面形式向公司薪酬管理部门提出工资复核申请，若未提出申请，则视为对当月工资无异议，视同当月工资己足额发放。
合同签订后，双方在履行劳动合同的过程中，被告公司以原告不能胜任工作且在工作过程中造成很多矛盾，考核不合格为由，未予转正并延长试用期。原告于2014年9月23日提交员工离职申请表一份，写明：“因公司在工作期间没有按照规定及时办理转正手续，致使本人工资无法正常到账，特申请离职。”经被告公司同意，解除劳动合同。9月24日，原告找到被告人力资源总经理高泓办公室就试用期问题及劳动报酬问题与高泓进行交谈，原告进行了录音。在该录音中，关于试用期的问题，高泓陈述称，“当时面试的时候公司也是希望招一个能胜任工程部经理，能把项目做好。当时因为对你也不是很了解，通过面谈还是需要一个试用的过程的，然后在试用期之内己经发现没有充分的体现出你在工程部经理岗位上具体的承担了哪些”，“管理能力还是比较弱的，很多工作你都安排不下去，有些就只能自己做。团结也比较差”。“到底是转正还是不转正。公司也在研究，当时对你印象还是不错的，个人表现，在工地上也能经常看到你，还是比较，作为你自己如果作为一个工程师的角度的话，还是比较敬业的。这一点还是看到你身上的优点。公司说再给你一个机会吧，延长这个试用期”，“试用期延长，按照劳动合同法，我们签了三年的合同，试用期最长不超过六个月，快到六个月了，公司还是综合考虑。觉得你对于工程部经理这个岗位还是不能胜任，所以与其这样勉强用不如不用。你也找适合你发展的工作，不要给你自己太大的压力，压力大了你也承受不了”。
关于年薪的问题。高泓陈述称，“我给你谈年薪当时试用你的是工程部经理，一直给你谈的是工程部经理的年薪，如果按照正常试用期你合格了转正了，你肯定享受你年薪，你没有什么其他争议了,就是因为你试用期不合格，不能按照工程部经理转正，你肯定就不能享受工程部经理的工资,对吧，那么就不存在原来谈的年薪了，所以现在来说，每个月给你的这个工资，作为一个工程部技术人员。你的几个技术人员都差不多就是这个工资标准，对吧”。
另查明，被告所属集团创导集团各公司高层管理人员薪酬管理办法在第4条中规定，薪酬类型:年薪制；薪酬结构：年薪为基本年薪+绩效年薪；基本年薪原则上占年薪总额的60%，分12个月，月度发放。绩效年薪原则上占年薪总额的40%，按公司年度绩效考核方案，年终考核后兑现。同时规定薪酬标准：月薪标准=基本年薪/12；试用期月薪标准=基本年薪/12*80%,原则上所有录用的高管，试用期不低于三个月，试用期月薪标准为基本年薪/12的80%，按月发放。
还查明，2014年12月1日，原告王亚军向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会查明原被告均认可每周工作6天，每天工作7小时，周日休息一天，双方对加班工资基数未作约定。2014年12月26日，该委员会作出仲裁裁决：被告一次性支付原告延时加班工资2482.56元。对原告的其他仲裁请求不予支持。后原告以诉请理由起诉来院。
上述事实有原告提供的劳动合同、聊天记录、谈话录音、田园地产通讯录、铜劳人仲字[2014]第558号仲裁裁决书、证人王某的书面证言、被告提供的谈话录音、劳动合同、员工离职申请表、离职交接表、王某的终止劳动关系协议书、工资收入明细表、原告的入职登记表及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。
本院认为，原被告建立劳动关系，被告作为用人单位应按法律规定及时足额支付劳动报酬。本案的争议焦点为：1、原告工资数额如何确定问题。2、经济赔偿金和补偿金被告能否免除给付或赔偿责任。3、加班工资的确定。4、被告应否支付原告一个月的工资12500元。5、原告要求误工费、交通费有无法律依据和事实依据。
一、关于劳动报酬的确定问题。我国劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本案中，原告认为当时签订合同时约定的是年薪制。应当按照年薪制标准发放报酬。被告认为，原告提供的证据不能证明原告的劳动报酬是按照年薪制约定。原告提供的80%的60%比例是原告在进入公司面试时针对工程部经理岗位设定的工资比例，但是原告在公司工作期间一直达不到转正条件，没有担任工程部经理的职位，因此该工资的比例是不适用原告的；同时原被告双方签订的劳动合同明确约定了原告的工资是不低于当地的最低标准，实际上原告所领取的工资已经远远超过该标准；年薪制在被告公司年薪制只适用于公司的高层管理人员，原告的职位为见习工程部经理，并不是公司的高层管理人员。通过原告提供的高泓的录音内容可以认定，原告在应聘被告单位工作时，应聘的是工程部经理一职。实行的是年薪制。根据被告提供的创导集团各公司高层管理人员薪酬管理办法可以计算出，原告的基本年薪为90000元，月薪为7500元。故被告应当补足试用期满后至解除劳动关系期间的所拖欠的工资3465.52元。
二、关于能否免除被告给付或赔偿经济赔偿金和补偿金的责任问题。
我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。同时第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。劳动合同法第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即法律明确规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，即便法定最高限没有达到，也不能延长试用期，一旦延长，即为“第二次约定试用期”，属于违法行为。按照《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，被告与原告约定的试用期即属于该种情况。从原告的书面辞职信可以看出，原告系因被告原因而提出辞职，时间不满六个月。故根据上述法律规定，原告可以要求被告支付半个月工资的经济补偿3500元，赔偿金21465.52元。
三、关于加班费应否支付的问题。被告认为，该项主张没有事实依据。但是双方在仲裁时均认可每周周六为工作日，周日为休息日，工作时间为7小时，即上午8时30分至11时30分，下午13时30分至17时30分，每周工作六天总计工作42个小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。本案中，原告每周工作42小时，超过了国家法定工作时间2小时，被告应当支付原告延时加班工资。原告自2014年3月26日至9月23日期间，共计有24个星期六，延时加班时间为24*2=48小时。根据《江苏省工资支付条例》第二十条第（一）项之规定，被告应当按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。故其加班工资为3103.2元。
四、原告主张根据劳动合同法第四十条规定，被告未提前一个月通知其解除劳动合同，应支付一个月的工资12500元。该法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条是关于用人单位预告解除劳动合同的规定，是指在劳动者无过错的情况下，由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以提前通知劳动者后单方解除劳动合同的行为。本案事实不符合上述法律规定的情形，不适用《劳动合同法》第四十条的规定。故原告的该项诉请，本院不予支持。
五、对于原告要求被告承担本人维权期间的误工费和交通费的问题。因该诉请无法律依据，因此对其诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第十九条、第三十八条、第四十六条、第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告田园地产徐州有限公司支付原告王亚军拖欠工资3465.52元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告田园地产徐州有限公司支付原告王亚军经济补偿3500元及赔偿金21465.52元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告田园地产徐州有限公司支付原告王亚军加班费3103.2元，于本判决生效之日起十日内付清；
四、驳回原告王亚军的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告田园地产徐州有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 黄 敏
审 判 员 万小永
人民陪审员 秦厚民
二〇一五年七月一日
书 记 员 权琳琳