宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吴民终字第220号
上诉人（原审原告）弭海波，男，1958年10月10日出生，回族，住宁夏银川市金凤区。
委托代理人田虎，银川市兴庆区富宁街法律服务所法律服务工作者。代理权限为特别授权代理。
上诉人（原审被告）中国工�银行股份有限公司青铜峡支行，住所地宁夏青铜峡市小坝镇。
代表人陈江，该行行长。
委托代理人李平安，宁夏盾力律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
上诉人弭海波与上诉人中国工商银行股份有限公司青铜峡支行（以下简称青铜峡工行）劳动争议一案，双方均不服宁夏回族自治区青铜峡市人民法院（2013）青民初字981号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人弭海波及其委托代理人田虎，上诉人青铜峡工行的委托代理人李平安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，1981年11月，原告从部队转业到被告处工作。1998年8月1日原告与被告签订了三年期限的劳动合同；2001年7月31日双方又签订了一年期限的劳动合同；2002年8月1日原告与被告再次签订了一年期限的劳动合同，劳动合同于2003年7月31日到期，2003年12月26日，被告向原告送达了终止劳动合同证明书。2004年2月23日，原告作为申请人向宁夏回族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，9月21日，区仲裁委作出（2004）第43号仲裁裁决书：撤销被申请人青铜峡工行作出的终止申请人弭海波与青铜峡工行劳动合同的决定；被申请人青铜峡工行与申请人弭海波按照国家有关规定重新签订劳动合同；青铜峡工行支付申请人弭海波自1997年4月1日-2004年8月31日被扣除的工资57409.81元、经济补偿金14352.45元；驳回申请人弭海波的其他申请事项。被告青铜峡工行不服仲裁裁决，于2004年10月11日向本院起诉，要求确认青铜峡工行与弭海波自1998年8月1日-2003年7月31日所签订的劳动合同有效；确认弭海波与青铜峡工行不存在签订无固定期限劳动合同的事由；确认弭海波给青铜峡工行造成重大损失，青铜峡工行有权降低工资，并要求�除与弭海波的劳动合同。2004年11月17日，本院作出（2004）青民初字第1224号民事判决：一、青铜峡工行与弭海波1998年8月1日-2003年7月31日所订立三份劳动合同为有效合同；二、青铜峡工行与弭海波签订无固定期限劳动合同；三、青铜峡工行支付弭海波1997年4月1日至2004年8月31日工资57409.81元及经济补偿金14352.45元；四、驳回青铜峡工行的其他诉讼请求；五、仲裁费600元由青铜峡工行负担。青铜峡工行不服上诉至吴忠市中级人民法院，2005年3月10日，吴忠市中级人民法院作出（2005）吴民终字第29号民事判决：一、维持青铜峡市人民法院（2004）青民初字第1224号民事判决三、四、五项；二、撤销青铜峡市人民法院（2004）青民初字第1224号民事判决一、二项；三、改判上诉人青铜峡工行与弥海波按照国家有关规定重新签订劳动合同。青铜峡工行不服，向吴忠市中级人民法院提出�诉，2008年6月23日，吴忠市中级人民法院作出（2006）吴民再终字第3号民事判决：一、维持青铜峡市人民法院（2004）青民初字第1224号民事判决一、四、五项；二、撤销本院（2005）吴民终字第29号民事判决和青铜峡市人民法院（2004）青民初字第1224号民事判决第二、第三项；三、青铜峡工行与弥海波之间的劳动关系继续存在；四、弥海波要求青铜峡工行返还被扣工资及支付补偿金的请求不予支持。后原、被告未签订劳动合同，被告未给原告安排工作。2009年8月24日，原告向区仲裁委申请仲裁，要求被告支付拒不签订无固定期限劳动合同赔偿金，按本人工资两倍计算，自2008年7月起至今计67272元；确认本人工资为每月2806元，并补发2004年9月至今工资168360元；为本人补缴2004年4月至今的养老、医疗、工伤、失业等各项社保；支付本人2003年取暖费19642元。2009年10月20日，区仲裁�作出宁劳仲裁字（2009）第314号仲裁裁决，裁决：一、青铜峡工行自本裁决发生法律效力之日起三日内，一次性支付弭海波2004年9月至2009年10月期间的工资损失156246元{（1645元（被申请人青铜峡工行2004年职工人均缴费基数）×4个月＋1661元（被申请人青铜峡工行2005年职工人均缴费基数）×12个月＋2329元（被申请人青铜峡工行2006年职工人均缴费基数）×12个月＋2522元（被申请人青铜峡工行2007年职工人均缴费基数）×12个月＋3251元（被申请人青铜峡工行2008年职工人均缴费基数）×12个月＋3251元（被申请人青铜峡工行2009年职工人均缴费基数）×10个月］＝156246元}；二、青铜峡工行自本裁决发生法律效力之日起三日内为弭海波补缴2004年4月至2009年10月期间的养老保险金，具体缴费数额由社保机构核定后按规定缴纳，由此产生的滞纳金由青铜峡工行负担；三、驳回弭海波的其他�请事项。青铜峡工行不服仲裁，向青铜峡市人民法院提起诉讼，同时，原告也对裁决不服，提起诉讼，青铜峡工行于2011年3月18日撤诉。案件先后经过一审、二审、发回重审。在重审期间，原告于2013年6月18日申请撤诉，法院裁定准许原告撤回起诉。原告于2013年6月20日申请强制执行（2009）第314号仲裁裁决书，现该案未执结。因该裁决书裁决的补发工资及补缴社保金时限至2009年10月。原告再次向自治区劳动仲裁委申请仲裁，自治区仲裁委认为原告作为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，作出宁劳人仲字（2013）第38号不予受理通知书，并于同年9月23日送达原告。另查明，宁夏回族自治区青铜峡市2009年、2010年、2011年、2012年、2013年最低工资标准分别为530元、660元、820元、1020元、1220元。
原审法院认为，青铜峡市人民法院（2004）青民初字第1224号民事判决的第二、三项：青铜峡工行与弭海波签订无固定期限劳动合同；工行支付弭海波1997年4月1日至2003年8月3日工资57409.81元，及经济补偿金14352.45元，被吴忠市中级人民法院再审判决予以撤销。自治区仲裁委314号仲裁裁决：工行支付弭海波2004年9月至2009年10月工资156246元。可以看出二者相矛盾。原告再次主张2009年11月至2013年9月期间的工资，与中级法院再审判决不相一致，基于吴忠市中级人民法院（2006）吴民再终字第3号民事判决确认原、被告之间继续存在劳动关系，原告主张被告支付2009年11月至2013年9月工资152797元，由于原告未实际提供劳动，被告应当支付原告待岗期间生活费，并非工资；原告的待岗生活费以每年的最低工资标准计算，2009年为530元／月×3个月＝1590元、2010年为660元／月×12个月＝7920元、2011年为820元／月×12个月＝9840元、2012年为1020元／月×12个月＝12240元、2013年1220×9个月＝10980元，共计42570元。关于补交养老保险问题，原告主张被告补缴养老保险，根据2011年7月1日起施行《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费；故被告没有给原告缴纳的养老保险费，依法由社会保险费征收机构征收，本案不予处理。原告要求被告与原告签订书面无固定期限劳动合同的诉讼请求，因（2004）青民初字第1224号民事判决，判决青铜峡工行与弭海波签订无固定期限劳动合同，经吴忠中院作出（2006）吴民再终字第3号民事判决撤销了该项内容，判决双方之间的劳动关系继续存在，原告该项请求不予支持。经审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第二十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第八十二条，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决：一、被告中国工商银行股份有限公司青铜峡支行支付原告弭海波2009年11月至2013年9月待岗期间生活费42570元；二、驳回原告弭海波的其他诉讼请求。
判决宣告后，原审原告弭海波与原审被告青铜峡工行均不服，向本院提起上诉。上诉人弭海波的上诉请求是：请求二审撤销原判，将本案发回重审。其上诉理由是：一、上诉人青铜峡工行认可了宁夏区劳动争议仲裁委宁劳仲字（2009）第314号仲裁裁决，就是认可了对上诉人弭海波侵权的事实，而一审判决上诉人青铜峡工行支付上诉人弭海波待岗生活费，未认定上诉人弭海波的工资损失不当；二、一审未判决双方签订无固定期限劳动合同，未判决上诉人青铜峡工行给上诉人弭海波补缴社会保险，有悖《劳动合同法》的立法宗旨。
上诉人青铜峡工行对上诉人弭海波的上诉请求、事实及理由答辩称，自2003年8月1日后，上诉人弭海波与上诉人青铜峡工行之间已不存在劳动关系，这一事实已经青铜峡市人民法院（2010）青民初字第20号民事判决认定；二、一审认定双方劳动关系存续，既�符合客观事实也无法律依据；三、双方的劳动关系终止后，上诉人弭海波再未向上诉人青铜峡工行提供劳动，双方已不存在劳动权利义务关系。故一审法院判决上诉人青铜峡工行支付上诉人弭海波待岗期间生活费没有事实和法律依据。
上诉人青铜峡工行的上诉请求是：请求二审依法撤销原判，改判驳回上诉人弭海波的诉讼请求。上诉的事实和理由与其在本案中的答辩意见一致。
上诉人弭海波对上诉人青铜峡工行的上诉请求、事实及理由答辩称，上诉人青铜峡工行的上诉请求不成立。本案应针对（2013）青民初字第9081号民事判决书的判决结果提出上诉的事实和理由，即“被告中国工商银行股份有限公司青铜峡支行支付原告弭海波2009年11月至2013年9月待岗期间的生活费42570元”的判决是否适当。2003年8月1日之后，双方的劳动关系是否存在，宁夏回族自治区劳动争议仲�委员会宁劳仲字（2009）第314号仲裁裁决及吴忠市中级人民法院（2006）吴民再终字第3号判决已作出定论，上诉人青铜峡工行与上诉人弭海波的劳动关系继续存在，本案一审也是认定双方劳动关系继续存在。上诉人青铜峡工行上诉理由所依据的（2010）青民初字第20号判决已被二审判决撤销。请求二审驳回上诉人青铜峡工行的各项上诉请求，作出公正判决。
二审期间，上诉人弭海波与上诉人青铜峡工行均未提交新证据。
经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，该事实有各方当事人庭审陈述笔录内容，以及一审时提交并经质证确认的证据在卷证实，本院予以确认。
本院认为，上诉人青铜峡工行上诉称（2010）青民初字第20号判决认定双方的劳动关系已解除，双方不存在劳动关系。因本院（2006）吴民再终字第3号民事判决认定双方的劳动关系继续存在，而（2010）青民初字第20号判决并未生效，双方存在劳动关系是生效民事判决已认定的事实，故上诉人青铜峡工行所提双方不存在劳动关系的上诉请求无事实和法律依据，不能成立。
上诉人弭海波要求判决上诉人青铜峡工行立即与其签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因上诉人弭海波自1981年11月到上诉人青铜峡工行连续工作已满十年，且双方先后签订过三次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件。而上诉人青铜峡工行不认可双方存在劳动关系，明确表示不与上诉人弭海波签订无固定期限劳动合同。另据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同�应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，订立书面劳动合同需要双方当事人意思表示一致，由用人单位与劳动者平等协商，以确定合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。双方对劳动合同不能达成一致的，由人民法院直接判令双方订立书面劳动合同有违当事人意思自治原则，亦无法确定具体执行内容。故上诉人弭海波要求与上诉人青铜峡工行立即签订无固定期限劳动合同的上诉请求不能成立，本院不予支持。
关于一审认定上诉人青铜峡工行向上诉人弭海波支付待岗期间生活费是否正确的问题。因双方存在劳动关系，上诉人青铜峡工行应向上诉人弭海波支付劳动报酬，但上诉人弭海波未实际提供劳动，一审按2009年至2013年每年当地最低工资标准认定上诉人青铜峡工行向上诉人弭海波支付待岗期间生活费并无不当。上诉人青铜峡工行所提�应向上诉人弭海波支付待岗期间生活费及上诉人弭海波所提上诉人青铜峡工行应支付其工资损失而不是待岗期间生活费的上诉请求均不能成立，本院不予支持。
上诉人弭海波在本案中的第二项诉讼请求是要求上诉人青铜峡工行为其补缴2009年11月至今的养老保险金。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。另据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中，上诉人青铜峡工行已经给上诉人弭海波在社保部门建立了养老保险账户，并为其缴纳过养老保险，故上诉人弭海波要求上诉人青铜峡工行补缴养老保险金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。一审对上诉人弭海波的该项诉讼请求不予审理正确。综上，原审判决认定事实清楚，证据采信准确，审判程序合法，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，依法予以免缴。
本判决为终审判决。
审 判 长 马克军
代理审判员 陈东伍
代理审判员 马 媛
二〇一四年七月十日
书 记 员 魏 玮
附：本案引用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处�：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律准确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审法院重审。
当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。