福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第3894号
原告林礼兵，男，1960年7月26日出生，汉族，住长乐市。
委托代理人谢德美、陈莉，福建皓森律师事务所律师。
被告福建正义保安有限责任公司长乐分公司，住所地长乐市。
负责人黄家楷，该公司总经理。
委托代理人黄鸿东、陈声梁，福建建达（长乐）律师事务所律师。
被告福建正义保安有限责任公司，住所地三明市梅列区。
法定代表人汪长禄，该公司总经理。
委托代理人黄新坚，男，1980年1月8日出生，汉族，住长乐市，该公司员工。
原告林礼兵与被告福建正义保安有限责任公司长乐分公司（下称正义长乐分公司）、福建正义保安有限责任公司（下称福建正义公司）因劳动争议纠纷，均不服长乐市劳动争议仲裁委员会作出的闽航劳仲决字（2014）�176号仲裁裁决，分别于2014年8月21日、8月27日诉至本院，本院分别立案受理后，依法适用简易程序于2014年9月17日、2015年2月28日二次公开开庭进行了合并审理。原告林礼兵的委托代理人谢德美及被告正义长乐分公司的委托代理人黄鸿东到庭参加第一次开庭，被告福建正义公司经传票传唤，无正当理由不到庭参加诉讼；原告林礼兵的委托代理人陈莉、被告福建正义公司的委托代理人黄新坚、被告正义长乐分公司的委托代理人陈声梁等到庭参加第二次开庭。本案现已审理终结。
原告林礼兵诉称并针对被告正义长乐分公司的诉讼请求辩称：原告林礼兵于2012年10月12日进入被告正义长乐分公司从事保安工作，并接受被告正义长乐分公司的安排，在福建鑫海冶金散装码头有限公司任保安班长，每月工资2100元，双方未签订书面劳动合同，被告正义长乐分公司也没有为原告缴纳社�保险。2012年12月12日13时许，原告受被告指派去松下镇垅下村招收保安员，在驾驶摩托车（后载新员工陈心法）返回福建鑫海冶金散装码头有限公司时，途经201省道首祉桥路段与陈宝文驾驶的闽A×××××轿车发生碰撞，造成陈心法与原告林礼兵不同程度受伤的交通事故。该起事故经长乐市公安局交通管理大队认定，陈宝文与原告林礼兵同负事故同等责任。原告受伤后即被送往南京军区福州总医院住院治疗，于2013年1月16日出院，住院35天，因病情严重，于2013年1月18日到长乐医院住院治疗，于2013年7月2日出院，又住院165天。原告因事故受到的伤害经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告正义长乐分公司对此认定不服，向福建省人力资源和社会保障局申请复议，该局作出了维持原具体行政行为的决定。被告正义长乐分司仍不服，向福州市晋安区人民法院提起行政诉讼，该院判决驳回其诉讼请求，被告正义长乐公司依旧不服上诉，福州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2014年5月29日，原告经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：1、劳动能力功能障碍构成二级伤残；2、需护理程度为大部分护理依赖；3、停工留薪期间自2012年12月12日至2013年12月12日止。
原告因工伤致二级伤残，依法应保留劳动关系，退出工作岗位。被告正义长乐分公司没有为原告缴纳社会保险，其应依法一次性向原告支付如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金66666.3元（4444.42元∕月×60%×25个月）；2、停工留薪期间工资31999.8元（4444.42元∕月×60%×12个月）；3、医疗费（非交通事故第三方责任部分）118587.67元{［总费用2471745.34元（卫生院36元，长乐医院门诊1098.19元、住院47095.59元，南京军区福州总医院门诊3783元、住院193409.06元，长乐市××医院1753.5元）－10000元（交强险）］×50%}；4、护理费30000元（150元∕天×200天）；5、住院伙食补助费10000元（50元∕天×200天）；6、生活护理费379731.25元（53333.04元∕年（2013年社会平均工资）×40%×（71.8-54）年］；7、交通费5000元；8、鉴定费320元；9、2012年12月至2014年12月的伤残津贴54399.7元（4444.42元∕月×60%×85%×24个月）；10、2014年12月后的伤残津贴每月2266.7元（该金额随在岗职工社会平均工资变化而变化）。同时，还应依法为原告缴纳自2010年10月12日起的社会保险和基本医疗保险。此外，由于被告正义长乐分公司系被告福建正义公司设立的分公司，不具有法人资格，其民事责任应由被告福建正义公司承担。故原告对长乐市劳动争议仲裁委员会于2014年8月11日作出的闽航劳仲决字（2014）第176号裁决书不服，诉至本院。现请求判令：1、保留原告林礼兵与被告正义长乐分公司的劳动关系，原告退出劳动岗位。2、两被告连带支付原告林礼兵一次性伤残补助金66666.3元、停工留薪期间工资31999.8元、医疗费118587.67元、住院期间护理费30000元、生活护理费379731.25元、住院伙食补助费10000元、交通费5000元、鉴定费320元，共计642305.02元。3、两被告还应连带支付原告2012年12月至2014年12月的伤残津贴54399.7元及2014年12月后的伤残津贴每月2266.7元（该金额随在岗职工社会平均工资变化而变化）。
被告正义长乐分公司诉称并针对原告林礼兵的诉讼请求辩称：1、原告工伤认定虽经行政判决，但被告仍有意见，并已申请再审。原告林礼兵在向被告主张工伤保险待遇前，已从交通事故肇事者陈宝文及保险公司处获得赔偿款计699887元（项目包括：医疗费、残疾赔偿金、护理费、营养费、交通费、鉴定费、误工�、后续治疗费、后续护理费、精神损害抚慰金）。根据福建省高院关于审理劳动争议案件的若干意见的相关规定，劳动者因第三人的侵权行为造成的工伤，劳动者分别对用人单位和第三人起诉的，根据补偿与损失相当的原则，劳动者已在第三人侵权案件中得到补偿的损失部分在工伤赔偿案件中不再赔偿，或者应当偿还给用人单位。本案原告林礼兵主张的仲裁裁决的医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、生活护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目与其在侵权赔偿案件中得到赔偿的项目存在重复，应予剔除。故仲裁裁决被告再向原告林礼兵支付医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、生活护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金，缺乏法律依据。2、原告的劳动能力、伤残等级和护理依赖程度等是在申请劳动仲裁时进行鉴定，�关材料没有送达给被告，程序不合法。3、根据最高人民法院《关于审理工伤保险认定案件的规定》第八条规定，已明确不支持原告双重赔偿。4、正如原告所述，被告正义长乐分公司是分设机构，无法承担赔偿责任，应由总公司即被告福建正义公司承担赔偿责任。故原告要求两被告连带承担赔偿责任，于法无据。5、劳动争议仲裁委员会作出裁决书所裁定的款项中，交通费无异议；如果伤残津贴属于工伤保险待遇单赔项目，支付的起始时间应当自2014年6月开始，原告要求自2010年10月开始支付，缺乏法律依据；补缴社会保险费属行政法律范畴，不属民事法律范畴，原告要求被告补缴于法无据。此外，本案基于原告林礼兵所受的伤害系由第三人交通事故所致，其已在交通事故赔偿案件中得到699887元赔偿，且不存在双重赔偿问题，故请求驳回原告林礼兵的全部诉讼请求。
�告福建正义公司认同被告正义长乐分公司上述除第4点外的所有答辩意见，但认为应由被告正义长乐分公司承担本案原告的赔偿责任，原告要求两被告连带赔偿无理。
经审理查明，原告林礼兵于2010年10月12日到被告正义长乐分公司从事保安工作，双方没有签订劳动合同，被告正义长乐分公司未为原告林礼兵办理工伤保险，并由被告正义长乐分公司安排原告林礼兵在福建鑫海冶金散装有限公司担任保安班长。2012年12月12日，原告林礼兵去长乐市松下镇垅下村为被告正义长乐分公司招收新保安。当日12时50分左右，原告林礼兵酒后驾驶无牌二轮摩托车（后载陈心法）由长林村往松下方向返回福建鑫海冶金散装码头有限公司途中，途经201省道首祉桥路段时，适遇陈宝文驾驶闽A×××××小轿车由垅下村往首祉方向行驶，致闽A×××××小轿车�侧后门部位与无牌二轮摩托车正面发生碰撞，造成原告林礼兵受伤的交通事故。该起事故经长乐市公安局交通管理大队认定，陈宝文与原告林礼兵共负事故同等责任。原告林礼兵受伤后，即被送往南京军区福州总医院住院治疗35天，于2013年1月16日出院。后因病情原因，于2013年1月18日又到长乐市医院住院治疗165天，于2013年7月2日出院，期间还多次到长乐市××医院就诊，原告林礼兵二次共住院200天，支出医疗费247175.34元（经本院委托鉴定，其中不合理用药为8904.56元）。2013年8月1日，原告林礼兵向本院提起的机动车交通事故责任纠纷一案，经本院主持调解，肇事闽A×××××小轿车所投保的保险公司赔偿原告林礼兵医疗费、残疾赔偿金、护理费、营养费、交通费、鉴定费、误工费、后续治疗费、后续护理费、精神损害抚慰金等共计565000元；驾驶�陈宝文赔偿原告林礼兵上述各项损失共计134887元，上述二项合计699887元。
2013年6月21日，福州市人力资源和社会保障局作出榕航劳险字（2013）第099号《认定工伤决定书》，认定原告林礼兵受到的伤害为工伤。被告正义长乐分公司不服该工伤认定，依法申请行政复议，2013年10月23日，福建省人力资源和社会保障厅作出闽人社复决字（2013）第11××号《行政复议决定书》，维持福州市人力资源和社会保障局作出的榕航劳险字（2013）第099号《认定工伤决定书》。被告正义长乐分公司仍不服，于2013年11月12日向福州市晋安区人民法院提起行政诉讼，2014年2月14日，福州市晋安区人民法院作出（2013）××行初字第××号行政判决书，判决驳回被告正义长乐分公司要求撤销福州市人力资源和社会保障局于2013年6月21日作出的榕航劳险字（2013）第099号《认定工伤�定书》的诉讼请求。被告正义长乐分公司依然不服提起上诉，福州市中级人级人民法院于2014年4月28日作出（2014）××行终字第××号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2014年5月29日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2014）第735号《劳动能力鉴定书》，认定原告林礼兵为二级伤残、大部分护理依赖，原告林礼兵支出鉴定费320元。原告林礼兵申请工伤保险待遇仲裁，2014年8月11日，长乐市劳动争议仲裁委员会作出闽航劳仲决字（2014）第176号裁决书，裁决如下：一、保留原告林礼兵与被告正义长乐分公司的劳动关系，原告林礼兵退出工作岗位；二、被告正义长乐分公司和被告福建正义公司应一次性支付给原告林礼兵因工伤而自身垫付的医疗费118587.67元（即未在第三人侵权案件中得到赔偿的剩余医疗费）；三、被告正义长乐分公司和被告福建正义�司应一次性支付给原告林礼兵因工伤的住院伙食补助费4000元（20元／天×200天）；四、被告正义长乐分公司和被告福建正义公司应一次性支付给原告林礼兵因工伤的住院护理费30000元（150元／天×200天）；五、被告正义长乐分公司和被告福建正义公司应当：1、一次性支付给原告林礼兵因工伤的月生活护理费19235.64元（2013年7月起至2014年6月止，共计12个月，4007.42元／月×40%=1602.97元／月，1602.97元／月×12个月=19235.64元）和3555.54元（2014年7月起至2014年8月止，共计2个月，4444.42元／月×40%=1777.77元／月，1777.77元／月×2个月=3555.54元），2、2014年9月起每月支付给原告林礼兵因工伤的月生活护理费1777.77元（4444.42元／月×40%），以后随着国家政策调整而调整；六、对原告林礼兵要求被告正义长乐分公司和被告福建正义公司一次性支付月生活护理费的仲裁请求不予支持；七、被告正义长乐分公司和被告福建正义公司应一次性支付给原告林礼兵因工伤的停工留薪期工资31999.8元（从2012年12月12日起至2013年12月12日止，2666.65元／月×12个月）；八、被告正义长乐分公司和被告福建正义公司应当：1、一次性支付给原告林礼兵因工伤的月伤残津贴13284.57元（从2013年12月13日起至2014年6月30日止，共计6.5个月，4007.42元／月×60%×85%=2043.78元／月，2043.78元／月×6.5个月=13284.57元）和4533.3元（从2014年7月1日起至2014年8月31日止，共计2个月，4444.42元／月×60%×85%=2266.65元／月，2266.65元／月×2个月=4533.3元），2、2014年9月起每月支付给原告林礼兵因工伤的月伤残津贴2266.65元（4444.42元／月×60%×85%），以后随着国家政策调整而调整；九、被告正义长乐分公司和被告福建正义公司应一次性支付给原告林礼兵因工伤的一次性伤残补助金66666.25元（2666.65元／月×25个月）；十、被告正义长乐分公司和被告福建正义公司应一次性支付给原告林礼兵因工伤的劳动能力鉴定费320元；十一、被告正义长乐分公司和被告福建正义公司应从2010年10月起为原告林礼兵连带补缴各项社会保险费；十二、对原告林礼兵要求被告正义长乐分公司和被告福建正义公司支付交通费的仲裁请求不予支持。原告林礼兵不服该仲裁裁决，遂于2014年8月21日向本院起诉，被告正义长乐分公司同样不服该仲裁裁决，亦于2014年8月27日向本院起诉，现依法并案审理。
另查明，被告福建正义保安有限责任公司长乐分公司，属非法人机构的企业，其系被告福建正义保安有限责任公司所设立的分公司。又查明，据福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，福建省的人口平均预期寿命男性为71.8岁，女性为76.5岁。据福建省统计局数据，2012年福州市在岗职工月平均工资4007.42元，2013年福州市在岗职工月平均工资4444.42元。
以上事实有原告提供的身份证、内资企业登记表、道路交通事故认定书、病历、疾病证明书、出院小结、医疗费票据和用药清单、认定工伤决定书和行政复议决定书、（2013）××行初字第××号和（2014）××行终字第××号行政判决书、劳动能力鉴定书和鉴定费票据、闽航劳仲决字（2014）第176号劳动争议裁决书、被告提供的营业执照、组织机构代码证、（2013）××民初字第××号民事调解书、闽晟司鉴所（2014）临鉴字第2173号法医临床司法鉴定意见书和鉴定费票据及原、被告庭审陈述所佐证，本院予以确认。
本院认为：本案的争议焦点是，原告林礼兵因第三人交通事故而造成的工伤，其在已获得交通事故的民事赔偿后能否�享受工伤保险待遇的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者还有权向第三人主张人身损害赔偿。虽然工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿请求权是适用两个不同的法律关系，二者所获取的赔偿可以兼得，但因两者是基于同一损害事实，存在有竞合，为了公平原则，对劳动者的直接损失已在交通事故案件中得到赔偿的部分应予以扣除。故本案两被告辩解原告的损害已由第三人所赔偿，不能再要求被告给予工伤保险相应赔偿的理由不成立，不予支持。原告林礼兵因受伤治疗共支出医疗费247175.34元，其在机动车交通事故责任纠纷一案中经调解获赔699887元，其中保险公司负责赔偿565000元，陈宝文负责赔偿134887元，因当时未细化各项赔偿的数额，遵循公平原则，结合交强险医疗费10000元，商业险部分按同等责任各50%承担及交通事故赔偿相关标准，确定原告林礼兵已获赔的医疗费为128587.67元，余款为118587.67元，扣除不合理费用8904.56元，实际未获赔为109683.11元；住院伙食补助费为6000元（30元／天×200天）在商业险中按50%获赔3000元，未获赔为3000元，对上述未赔部分可予支持；住院护理费、交通费为直接损失并属于交强险所赔付范围，不再支持；工伤保险待遇项目依照《工伤保险条例》的相关规定予以赔付。原告为鉴定伤残等级支出鉴定费用320元应由被告负担，原告林礼兵医疗费用中经鉴定存在有不合理用药，被告正义长乐分公司为此支出鉴定费1500元应由原告林礼兵负担，并在原告林礼兵的赔偿款中予以扣除。
被告正义长乐分公司与原告林礼兵虽没�订立劳动合同，但双方已建立了事实劳动关系。用人单位被告正义长乐分公司没有为劳动者原告林礼兵缴纳工伤保险费，现原告林礼兵受到伤害已依法认定为工伤，被告正义长乐分公司即应按照国务院的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向原告林礼兵支付费用。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。……”，本案被告正义长乐分公司系被告福建正义公司依法设立的分公司，不具有法人资格，其民事责任应由被告福建正义公司承担，原告林礼兵的工伤保险待遇应由被告福建正义公司负责支付，原告林礼兵要求由两被告连带支付的理由不能成立，不予支持。原告林礼兵的伤情为二级伤残，护理依赖为�部分护理依赖，应保留其与被告正义长乐分公司的劳动关系，退出工作岗位，并确定停工留薪期为12个月（从2012年12月12日起至2013年12月12日止）。原、被告双方对原告林礼兵受伤前月平均工资2100元均无异议，本院予以确认，因该工资低于2013年度福州市在岗职工平均工资4444.42元的60%，故原告林礼兵应以2666.65元（4444.42元×60%）为受伤前的月平均工资计算工伤保险待遇。用人单位未按规定为劳动者参加工伤保险，应由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，其不属于法院民事案件受理范围，故原告林礼兵要求被告应为其补缴自2010年10月起的社会保险费的请求，本院不予处理。据此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决如下：
一、保留原告林礼兵与被告福建正义保安有限责任公司长乐分公司的劳动关系，原告林礼兵退出工作岗位。
二、被告福建正义保安有限责任公司应于本判决生效之日起十日内给付原告林礼兵医疗费109683.11元、住院伙食补助费3000元、停工留薪工资31999.8元（2666.65元／月×12个月）、一次性伤残补助金66666.25元（2666.65元／月×25个月）、劳动能力鉴定费320元、2013年7月起至2014年8月31日止的月生活护理费24888.75元（4444.42元／月×40%×14个月）、2013年12月13日起至2014年8月31日止的月伤残津贴19266.56元（4444.42元／月×60%×85%×8.5个月），共计255824.47元，扣除鉴定费1500元，尚应给付254324.47元。
三、被告福建正义保安有限责任公司应自2014年9月起按月支付原告林礼兵生活护理费1777.77元（4444.42元／月×40%），之后金额随着国家政策调整而调整。
四、被告福建正义保安有限责任公司应自2014年9月起按月支付原告林礼兵伤残津贴2266.65元（2666.65元／月×85%），之后金额随着国家政策调整而调整。
五、驳回原告林礼兵的其他诉讼请求。
六、驳回被告福建正义保安有限责任公司长乐分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告福建正义保安有限责任公司长乐分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 吴 国 忠
二〇一五年三月二十六日
书记员 李�
主要法律条文
国务院《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊�经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留�用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参�工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干�题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
执行申请提示
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。