吉林省四平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）四民终字第267号
上诉人（一审原告）王会顺，男，1963年4月13日生，汉族，系吉林省公安厅安康医院科员，现住公主岭市。
委托代理人王桂杰，女，1962年11月18日生，汉族，现住址同上，系王会顺之妻。
被上诉人（一审被告）吉林省公安厅安康医院（以下简称安康医院）
法定代表人单纯智，院长。
委托代理人林海，吉林东泰律师事务所律师。
上诉人王会顺因劳动争议纠纷一案，不服公主岭市人民法院（2014）公民一初字第772号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王会顺的委托代理人王桂杰，被上诉人安康医院委托代理人林海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王会顺在一审法院诉称，王会顺系被告单位职工，目前工龄35年，1993年被吉林省公安厅吸收为聘用制干部，经吉林省人事厅同意聘为干部。王会顺于2012年因脑外伤所致精神障碍病休一年，2013年病休37天（1月份全月、2月份16天），因病休期间减发绩效工资达5000余元。2013年2月17日正常上班后单位决定继续每月减发绩效工资达五个月，上班后共减发绩效工资8605元。原告经省人事厅同意聘为副主任科员，是管理岗位八级职员。在安康医院一线工作，负责看护精神病人，属特别危险工作。按2013年度考勤考核制度评为“优秀”，圆满完成工作任务，理应享受同工同酬待遇。减发绩效工资无法律和事实依据。王会顺2013年病休37天。安康医院取消王会顺2013年年休假违反国务院《职工带薪年休假条例》第四条，病休一年取消第二年年休假无法律和政策依据。王会顺因对人事争议仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求：1、判令被告支付2013年1月至5月扣发绩效工资8605元，因遗漏了“支付补偿金2151元”的诉请，故当庭予以增加该项请求，主张按照25%赔偿乱扣原告工资的损失；2、判令被告支付2013年年休假报酬7632元；3、判令被告支付2013年年休假赔偿金7632元；诉讼费由被告承担。
安康医院在一审法院辩称，扣发绩效工资应根据王会顺工资表计算，应为7156.5元；且扣发绩效工资有法律依据。王会顺2013年1月至2013年2月17日一直在休病假，所以单位扣发其绩效工资。王会顺诉请无法律依据，请求驳回其诉请。
一审查明，安康医院为吉林省公安厅直属事业单位。1993年，王会顺被录用为安康医院聘用制干部，现为副主任科员，执行八级职员岗位工资。王会顺于1979年5月参加工作，正常应休年休假天数为15天。2012年，王会顺因脑外伤所致精神障碍，病休一年。2013年，王会顺病休47天，其中：1月31天，2月16天；2013年2月17日上班。因王会顺休病假，安康医院分别依据《安康医院民警职工休病事假的补充规定》、《关于民警休病事假与绩效工资挂钩有关规定的补充通知》扣发王会顺绩效工资，具体扣发情况如下：2013年1月份扣211.5元（235×3%×30）、2013年2月份扣1660元、2013年3月份扣1660元、2013年4月份扣1660元、2013年5月份扣1965元，上述合计7156.5元。
另查明，《安康医院民警职工休病事假的补充规定》自2011年1月18日起执行，该《规定》“二、兑现岗位津贴和绩效奖金办法”第（四）条规定：对患有重大疾病或做过重大手术，确实丧失劳动能力无法正常工作的，经院党委会研究批准，按每休病假一天，扣除本人下月绩效奖金3%，按本人当月实际病假天数计算扣除绩效奖金。吉公安康院字（2012）37号《关于民警休病事假与绩效工资挂钩有关规定的补充通知》自2013年1月1日起执行，该《通知》规定，“凡在一个月内休病、事假天数两项……累计之和10天（含10天）的，扣除其下个月的全部绩效工资。对一个月内病、事假天数两项累计之和已满10天的，自第11天起，重新累计计入下个月病、事假累计天数之中，并于下个月的绩效工资挂钩”。2013年王会顺工资发放情况如下：1月3125.5元，2月1817元，3月1817元，4月1817元，5月1617元，6月3582元，7月3582元，8月3034.39元，9月3879.56元，10月3879.56元，11月3879.56元，12月3879.56元。王会顺2013年全年工资收入为35910.13元。因与安康医院就扣发绩效工资及带薪年休假等发生争议，王会顺依法申请劳动人事仲裁，仲裁请求：1、安康医院支付2013年1月至5月扣发绩效工资8605元，支付补偿金2151元；2、安康医院支付2013年年休假报酬7632元，支付年休假赔偿金7632元。公主岭市劳动人事仲裁委员会于2014年6月16日作出公劳人仲字第（2014）第9号裁决书，裁决驳回王会顺仲裁申请。王会顺对该人事争议裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，本案系人事争议案件。一、王会顺2012年依法应享受年休假15天，依法不享受2012年当年的年休假。其次，关于王会顺2013年应否享受年休假问题，王会顺只有已享受2012年当年的年休假，且年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，才不享受下一年即2013年的年休假。本案中，王会顺2012年全年病休，依法不享受2012年当年的年休假，并不能等同于已享受2012年休假，故安康医院关于王会顺不应享受2013年年休假的辩解主张，无事实和法律依据，不予采信。再次，2013年王会顺依法应享受年休假15天，安康医院未能安排其休假，按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条第二款、第八条之规定，安康医院应向王会顺支付年休假工资报酬6191.55元（王会顺2013年全年工资收入35910.13元／年÷261天×300%×15天）。关于王会顺主张安康医院支付2013年年休假赔偿金7632元之诉请，不予支持。二、根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》、《吉林省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》之规定，安康医院已按时足额支付王会顺2012年及2013年病假期间的岗位工资、薪级工资、警衔津贴及其他津贴、补贴等工资报酬，不违反法律规定。故王会顺主张安康医院支付2013年1月至5月扣发绩效工资并按25%支付补偿金之诉请，不予支持。一审依据《职工带薪年休假条例》第四条、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第四条、第七条第二款、第八条、《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条、第三条、《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第一条、第三条之规定，判决：一、被告吉林省公安厅安康医院于本判决生效后十日内一次性支付原告王会顺2013年年休假工资报酬6191.55元。二、驳回原告王会顺的其他诉讼请求。
王会顺不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，依法改判支持上诉人全部诉讼请求。诉讼费由被上诉人承担。其理由为：1、一审适用法律错误，应适用《劳动争议调解仲裁法》第52条、第9条、《劳动合同法》第2条、第11条、第14条、第30条的规定。2、一审认定事实错误。2013年原告经考核为称职，仍在一线原岗位工作，不在岗位绩效工资调整范围。
安康医院不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求。诉讼费由被上诉人承担。其理由为：1、上诉人不支付被上诉人2013年休假工资有事实依据。2、认定应休未休的年休假天数为15天不对，按规定仅能享受4天未休假工资报酬。3、一审判决3倍工资报酬有异议，应按2倍计算。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。
本院认为，一、关于王会顺主张安康医院支付2013年年休假报酬7632元、年休假赔偿金7632元的问题。王会顺2012年病休一年，并不等同于已享受2012年当年年休假，故安康医院认为王会顺不应享受2013年年休假的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。王会顺2013年依法应享受年休假15天，安康医院未能安排其休假，按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条第二款、第八条之规定，安康医院应向王会顺支付年休假工资报酬6191.55元。《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金”本案中，王会顺未提供证据证明安康医院存在经上述有关部门责令其限期改正而逾期不改正的情形，故对王会顺主张安康医院支付2013年年休假赔偿金7632元之诉请，不予支持。二、关于安康医院是否应支付王会顺扣发绩效工资及补偿金问题。一审判决论理充分，本院不再赘述。安康医院已按时足额支付王会顺2012年及2013年病假期间的岗位工资、薪级工资、警衔津贴及其他津贴、补贴等工资报酬，安康医院根据绩效工资的性质，自主决定绩效工资的发放不违反国家法律、法规的相关规定，故对王会顺的该项请求，本院不予支持。综上，王会顺、安康医院的上诉理由均不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王会顺、吉林省公安厅安康医院各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏玉国
代理审判员 孙 鹏
代理审判员 毕 莹
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 王 娜