湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂洪山民初字第01588号
原告：陈重斌，男，1962年10月10日出生，汉族，武汉市人，现无固定职业，住武汉市武昌区。
委托诉讼代理人：叶红辉，湖北凌枫律师事务所律师。代理权限：特别授权。
委托诉讼代理人：薛伟幸，湖北凌枫律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。
被告：武汉市万吉物业管理有限公司，住所地武汉市江岸区台北路106号澎湖公寓B座10楼。
法定代表人：肖卫东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王雁，该公司派遣主管。代理权限：特别授权。
委托诉讼代理人：张鸿颉，湖北光年律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告陈重斌（以下简称原告）与被告武汉市万吉物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人叶红辉、薛伟幸与被告及其委托诉讼代理人王雁、张鸿颉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院起诉后变更诉讼请求如下：1、判令被告向原告支付经济补偿金共计22206元；2、判令被告向原告支付2010年6月至2014年6月的带薪年休假工资共计31170元；3、判令被告向原告支付2010年6月至2012年10月的平日、双休日及法定节假日加班费152337.15元；4、本诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2008年11月15日到被告处工作，被告于2010年6月27日将其派遣到洪山区国家税务局工作，担任物业维修工，合同期限截止到2017年11月14日。2014年6月27日，因原告拒绝签订一份显失公平的劳动合同被无故开除。原告有28年工龄，在被告处未能正常休假，亦未支付其带薪年休假工资。2010年6月至2012年10月期间，原告与对班人员轮班工作，在休息日以及法定节假日均未休息，并且平日每班的工作时间为上午8点至次日中午12点，长达28小时，被告未依法支付原告加班工资。遂诉至法院。
被告辩称，被告严格按照国家相关劳动法律法规安排工作工时，安排员工进行年休假。被告因经营需要于2014年6月19日给其发放了《员工调动通知单》，要求原告于2016年6月20日到调入部处报道，原告拒不到岗。故被告于2014年6月25日以特快专递形式给原告发放了《解除劳动关系通知书》，原告于2014年6月26日接到此通知书，并于2014年6月27日在被告下属武汉市洪山区国税局服务处办理了离职交接手续，填写了《离职申请表》。故双方劳动关系因原告原因于2014年6月27日终止。从原告办理离职交接手续之日即2014年6月27日至原告申请仲裁之日，已超过法律规定的一年时效，被告已丧失胜诉权。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1、原告提交的出勤签到表三张，证实其存在加班事实。被告认为原告仅提交三张签到表，无法证实原告上下班时间及加班事实。本院认为，该证据显示原告在2012年1月26日至29日、2012年8月21日至23日、2012年10月15日至16日的考勤事实，该证据缺乏完整性、连贯性，不能作为认定其存在加班事实的依据，故不予认可；
2、原告提交的企业改制解除劳动关系协议书，证明其是武汉江南实业有限公司下岗职工，改制前原告的工龄为20年，每年享受15天年休假。被告认为该证据与本案无关。本院认为，原告提交的该证据与本案无关联，故不予认可；
3、原告提交的证人陈某、曾某的证言，证明原告被被告辞退后多次找被告要求其支付加班费、未休年休假、经济补偿金等损失，不存在诉讼时效过期的问题。被告认为，2014年12月6日，陈某因严重违纪被解除劳动关系后离职，无法证明原告直到2015年5月都在向被告主张权利。曾某只能证明原告于2014年9月之前向被告主张过权利，也超过了诉讼时效。证人陈某、曾某的证言不能作为定案依据。本院认为，该证据无法证实被告存在诉讼时效中断的事由，故不予认可。
4、被告提交的劳动合同，证明被告与原告签订了劳动合同；劳动合同经原告签字，被告盖章，该合同内容系双方真实意思表示，合法有效；劳动合同中对调岗进行了约定，原告同意被告可根据工作需要或原告的工作能力和表现更换原告工作地点。原告认为，对签字的真实性无异议，但中间三四页有更换的情况。本院认为，该证据经原告签名确认，原告虽提出异议，但对其质证意见未提交证据予以证实，该证据的证明效力应予以认可。
5、被告提交的员工调动通知单，证明2014年6月19日被告给原告发出《员工调动通知单》要求其2016年6月20日到调入部门报到上岗。原告表示不清楚该证据，认为没有发给原告。本院认为，该证据未经原告签名确认，无法达到其证明目的，故不予认可。
6、被告提交的离职申请表，证明原告于2014年6月27日因个人原因申请离职并办理工作交接。原告对证据的真实性提出异议，认为不是原告的笔迹，处理时间有涂改的痕迹。本院认为，该证据经原告签名确认，原告虽提出异议，但对其质证意见未提交证据予以证实，该证据的证明效力予以认可。
7、被告提交的员工手册，证明公司相关制度原告已接受过培训，并签字确认；员工手册11.18条约定不服从岗位调整或工作调动的，公司将立即与其解除劳动关系且不支付任何经济补偿；原告拒绝更换工作地点，视同违约或严重违纪，被告可解合同并不支付补偿。原告对签字的真实性无异议，但认为员工手册没有发给原告，也没有对原告进行培训。本院认为，该证据经原告签名确认，原告虽提出异议，但对其质证意见未提交证据予以证实，该证据的证明效力应予以认可。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年11月15日入职被告下属武汉市洪山区国家税务局物业服务处，从事水电维修工程人员工作。2012年11月15日原告与被告续签《劳动合同书》，工作期限为2012年11月15日至2017年11月14日，约定基本工资为1100元/月。原告于2010年1月5日向被告申请承诺：因个人原因不在公司参加社保，若与公司发生劳动争议，一切责任由本人承担。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，但每月支付原告社会补贴，原告自行在流动窗口缴纳社会保险。2014年6月26日，原告收到被告下达的解除劳动合同通知，于次日办理离职手续，自此未再到被告处工作。原告于2015年12月15日申请武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委当日以已超过仲裁诉讼时效为由，决定不予受理，原告不服仲裁裁决，诉至法院，诉请如前。
另查明，在本案审理期间，本院组织双方当事人进行了调解，因被告不同意原告的调解方案，双方未能就争议事项达成一致意见。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告2014年6月26日收到解除劳动合同通知之后未再到被告处工作，双方劳动关系实际终止，原告如认为权利受到侵犯，应当在法律规定的期限内主张权利，但其直至2015年12月15日才申请仲裁。现原告的全部诉讼请求已超过法律规定的仲裁时效，且其无证据证明该时效存在中止、中断之情形，故法院对原告要求被告支付经济补偿金22206元、2010年6月至2014年6月的带薪年休假工资31170元、2010年6月至2012年10月的平日、双休日及法定节假日加班费152337.15元的诉讼请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告陈重斌的诉讼请求。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条之规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 喻承跃
审 判 员 董 菲
人民陪审员 吴 敏
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 张静贤