成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金牛民初字第4868号
原告（被告）朱国翠，女，汉族，1970年1月27日出生，住四川省中江县。
委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。
被告（原告）成都喀萩莎实业有限公司，住所地：成都市。
法定代表人李伦军，该单位总经理。
委托代理人王少哲，四川安哲律师事务所律师。
委托代理人唐毅，男，汉族，1960年6月2日出生，住成都市青羊区。
第三人成都盛世名家酒店管理有限责任公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人杨瞻，该单位董事长。
委托代理人窦雪，女，汉族，1982年11月17日出生，住成都市青羊区。
原告（被告）朱国翠与被告（原告）成都喀萩莎实业有限公司（以下简称喀萩莎公司）、第三人成都盛世名家酒店管理有限责任公司(以下简称盛世名家公司)劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，进行了公开开庭审理。朱国翠的委托代理人沈萍、喀萩莎公司的委托代理人王少哲、唐毅、盛世名家公司的委托代理人窦雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
朱国翠诉称，原告朱国翠系被告喀萩莎公司的职工。2003年10月入职，担任客房服务员。工作期间被告与原告签定有劳动合同。2011年6月起被告为原告购买社会保险。原告月平均工资1900元。2013年12月31日被告喀萩莎公司将喀萩莎酒店承包给第三人盛世名家公司经营，遂通知原告，因被告经营原因，不再与原告续签劳动合同。但没有支付经济补偿金。原告工作岗位、地点不变，仍继续从事原有工作，由第三人盛世名家公司进行劳动用工。盛世名家公司不承认原告等员工在被告处的工作年限。2014年1月盛世名家公司开始为原告购买社会保险。2014年2月原告与盛世名家公司因待遇问题解除劳动关系。原告对金牛仲裁委裁决结果中涉及经济补偿金部分不服，认为仲裁委认定事实不清，适用法律有误。现请求判令：1、被告喀萩莎公司依法支付原告朱国翠解除劳动合同经济补偿金19950元；2、诉讼费由被告承担。
喀萩莎公司对朱国翠的起诉辩称，朱国翠所述喀萩莎公司不愿意与朱国翠续签合同，拒绝支付经济补偿金不符合事实。朱国翠与盛世名家签订劳动合同属于新的劳动关系，朱国翠要求支付经济补偿金的请求不应予以支持。
盛世名家公司对朱国翠的起诉辩称，盛世名家公司与朱国翠之间属于新的劳动法律关系，与本案的劳动争议无关，盛世名家公司不应承担相关的法律责任。朱国翠所述2014年2月与盛世名家公司解除劳动关系，是朱国翠自愿提出的，不应该支付经济补偿金。
喀萩莎公司诉称，《仲裁裁决书》查明的“朱国翠在2013年3月14日至2013年12月31日期间周末共加班42天，延时加班258小时”的事实没有证据。首先，根据原、被告签订的《劳动合同》中劳动报酬的约定：实行计件工资制，具体计件标准：空房1元/间、住房2元/间、退人房3元/间。而实际支付劳动报酬是底薪加提成、底薪就是员工每天要完成13间退房任务，完成13间任务以后房间，按计件标准计算提成。不存在“基本工资”的概念，而这里的“基本工资”事实上就是基本计件定额确定的报酬标准。其次，关于工作期间的上、下班考勤是喀萩莎公司管理的一项制度。但在本案中，考勤不是计算朱国翠报酬的依据，对被告报酬发放的唯一考核依据就是计件额完成情况。绝不存在“朱国翠的平均工资/月”的概念。故即使朱国翠不打考勤或超出工作时间下班，喀秋莎公司也只是根据朱国翠完成定额的情况计算朱国翠的报酬。第三，正是基于上述原、被告之间约定的报酬计算和发放的基本方式，才决定了关于加班补贴的发放。故统一在工资表上增加了固定的加班费。事实上在朱国翠的考勤卡上，周六加班的记载很多就没有。基于上述事实，可见《仲裁裁决书》认定加班的依据和计算加班费的标准完全是一种曲解。现请求判令：喀萩莎公司不向朱国翠支付休息日及延时加班工资9564元。
朱国翠对喀萩莎公司的起诉辩称，原劳动仲裁裁决对喀萩莎公司而言系终局裁决，金牛区人民法院对喀萩莎公司的起诉不应受理，应裁定驳回喀萩莎公司的起诉。喀萩莎公司无证据证明朱国翠的劳动报酬是计件，事实上喀萩莎公司也不是按计件方式发放工资。
盛世名家公司表示对喀萩莎公司的起诉没有答辩意见发表。
经审理查明，2000年7月18日，成都市劳动局为朱国翠发了一本《职业技能鉴定合格证》，其上载明朱国翠职业（工种）客房服务员，理论知识考核成绩良好、操作技能考核成绩合格、评定成绩合格。2003年10月24日，喀萩莎公司成立。2003年10月31日，喀萩莎公司与案外人中国农业生产资料成都公司签订了一份《租赁合同书》，约定：“中国农业生产资料成都公司将其投入四川西丽餐饮娱乐有限责任公司喀秋莎大饭店的全部建筑物、设备、设施、交通工具、员工宿舍楼租赁给喀萩莎公司经营、使用、管理，租赁期限为十年，自2004年1月1日起至2013年12月31日。”2012年1月1日，朱国翠与喀萩莎公司签订了一份《劳动合同书》，其上载明：“合同期限为固定期限：自2012年1月1日起至2012年12月31日止。岗位为客房卫生班。工作地点在金牛区喀萩莎饭店房务部。实行综合计算工时工作制，朱国翠在合同期内实行集中工作、集中休息，综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，喀萩莎公司应按延长工作时间安排朱国翠补休。实行计件工资制。计件单价为空房1元/间、退房3元/间、住房2元/间。”2013年1月1日，朱国翠与喀萩莎公司签订了一份《劳动合同续订书》作为前述《劳动合同书》的附件1，其上载明：“本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订后本合同期限为2013年1月1日止2013年12月31日。”2013年12月18日，盛世名家公司成立。2013年12月26日，喀萩莎公司与盛世名家公司签订了一份《承包经营合同》，约定：“喀萩莎公司将位于成都市金牛区解放路二段237号喀萩莎大饭店主楼1-13层楼全部建筑物、设备、设施交由盛世名家公司经营、使用、管理。承包期限为2014年1月1日止2028年12月31日，喀萩莎公司应按《劳动合同法》及相关法律法规的规定，对盛世名家公司未留用的喀萩莎大饭店员工进行安排处置。”2014年1月1日，朱国翠与盛世名家公司建立了劳动关系，朱国翠的岗位与在喀萩莎公司工作时一致。2014年2月14日，朱国翠主动提出与盛世名家公司解除了劳动合同。2014年5月31日，因朱国翠向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求喀秋莎公司支付解除劳动合同经济补偿金22800元、休息日加班工资6216元、延时加班工资7262元、未休年休假工资1747元并为朱国翠补缴1999年1月至2011年5月的社会保险，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会做出了《仲裁裁决书》，裁决如下：“喀萩莎公司向朱国翠支付未休年休假工资874元、休息日及延时加班工资9564元(休息日加班工资7338.24元+延时加班工资4226.04元-已付加班工资2000元)，驳回朱国翠的其他仲裁请求。双方当事人如不服本仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”随后，朱国翠、喀萩莎公司均对仲裁裁决不服，均在法定期限内诉至本院，朱国翠要求判令喀萩莎公司支付解除劳动合同经济补偿金19950元，喀萩莎公司要求判令不向朱国翠支付休息日及延时加班工资9564元。
另查明，喀萩莎公司于2011年6月14日开始为朱国翠缴纳养老保险费至2013年12月。盛世名家公司从2014年1月开始为朱国翠缴纳养老保险费。朱国翠已领取的工资中除有基本工资每月1100元、周末加班费每月200元外，还有依据《劳动合同书》约定的计件工资标准计算出的提成工资。喀萩莎公司在朱国翠的劳动合同期满之前，曾告知朱国翠在劳动合同期满后可选择与盛世名家公司签订劳动合同，继续在喀萩莎大饭店从事客房部卫生班工作，或在劳动合同期满后不再续订劳动合同，由喀萩莎公司对朱国翠进行安置。
上述事实有身份证、企业法人营业执照、职业技能鉴定合格证、租赁合同书、劳动合同书、劳动合同续订书、承包经营合同、仲裁裁决书、养老保险记录、工资表以及双方当事人一致的陈述在案为证，本院予以认定。
本院认为，根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”、第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”的规定，朱国翠与喀萩莎公司的劳动合同并未在合同期满前解除，朱国翠无权以双方劳动合同提前解除为由要求喀萩莎公司支付经济补偿金。同时，朱国翠与喀萩莎公司的劳动合同到期后，盛世名家公司作为喀萩莎大饭店客房卫生班岗位的新的用工主体，已在喀萩莎公司的安排下留用朱国翠继续从事客房卫生班工作，朱国翠也无权按照《劳动合同法》第四十六条第五项的规定要求支付经济补偿金。综上，朱国翠要求喀萩莎公司支付经济补偿金无事实依据，本院不予支持。朱国翠要求喀萩莎公司支付休息日加班工资、工作日延时加班工资，因喀萩莎公司出示的工资表与《劳动合同书》相互印证，足以证明朱国翠的工作岗位实行记件（提成）工资，且喀萩莎公司已经按照朱国翠的工作量支付了记件工资（提成），而朱国翠并未举证证明其在计件之外由喀萩莎公司另行安排了其他工作并且加班，也未举证证明其实际记件工作量超过了喀萩莎公司在工资表中统计的工作量，故本院对朱国翠该请求不予支持。对朱国翠其余在仲裁程序中提出的请求，因朱国翠、喀萩莎公司均未向本院起诉，应视为双方同意劳动仲裁委员会对前述争议项目的裁决，故本院在本案中认定喀萩莎公司支付朱国翠未休年休假工资874元。据此，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十四条之规定判决如下：
一、成都喀萩莎实业有限公司于本判决生效之日起十日内向朱国翠支付未休年休假工资874元；
二、驳回朱国翠的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由朱国翠负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 黄曦
二〇一四年九月二十九日
书记员 王婷