甘肃省兰州市七里河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）七民初字第10106号
原告尚银亭，女，1963年出生，汉族，住白银市白银区。
委托代理人郭云海，上海市汇业律师事务所兰州分所律师。
委托代理人陈胜，上海市汇业律师事务所兰州分所律师。
被告兰州金华车辆服务有限公司，住所地兰州市七里河区。
法定代表人金巨财，系公司董事长、总经理。
原告尚银亭诉被告兰州金华车辆服务有限公司（以下简称金华公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尚银亭及委托代理人郭云海、被告金华公司法定代表人金巨财到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告尚银亭诉称，原告与田保山曾系夫妻，离婚后仍以夫妻名义共同生活。2009年8月，原告与田保山经应聘到被告金华公司担任教练职务，月工资3800元。2013年1月21日晚，金华公司组织公司全体员工在小西湖十字东南的大唐宫联欢。聚会结束后，田保山返回住处途中发生交通事故，经抢救无效死亡。田保山去世后，金华公司负责人金巨财让原告回家料理后事，说交通事故处理完了，想什么时候上班再来上班。待田保山的交通肇事赔偿完毕后，原告找金华公司负责人协商解决田保山工伤、保险等相关事宜过程中，原告才知金华公司已将其按照自动离职处理。金华公司一直未给原告缴纳“五金”（养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金），也没有与原告签订劳动合同，金华公司无故将原告按自动离职处理违反法律规定。2014年3月31日，原告向兰洲市七里河区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁后，该委以申诉请求超过仲裁时效为由做出不予受理通知书，原告对该通知书不服，认为金华公司与原告之间的劳动争议应该自2013年11月28日金华公司开具证明之日起开始计算，此案并未超过仲裁时效，故诉诸法院。请求：“判令被告赔偿未缴纳社会保险金（2009年8月至2014年3月）而造成的经济损失29545.63元；被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资48000元；被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金19000元；本案全部诉讼费由被告承担。”
被告金华公司辩称，原告所述的月工资3800元不实，被告发工资的形式是底薪加提成。原、被告双方口头约定时就约定养老保险金是包含在工资里，同时原告本人也没有把相关的手续转入被告公司，所以被告公司也没有办法给原告缴纳。另外被告公司曾经书面要求原告按期上班，否则将按自动离职处理，但是原告经通知后仍没有来上班。原告参加工作时并未向被告提供解除原劳动关系的证明，所以被告无法与其签订劳动合同，原告要求支付二倍工资不合理。原告属自动离职，所以被告拒绝支付经济补偿金。
经审理查明，原告尚银亭与田保山曾系夫妻，离婚后仍以夫妻名义共同生活。2009年8月，原告与田保山同时应聘到被告金华公司上班。原告工作期间，双方未签订劳动合同，被告未给原告办理社会保险参保手续。2013年1月21日晚，被告组织公司全体员工在小西湖十字东南的大唐宫联欢。聚会结束后，田保山返回住处途中发生交通事故，经抢救无效死亡。2013年11月28日，被告给原告出具证明一份，内容如下：“田保山、尚银亭自2009年8月至2013年元月在我公司任教练员一职。尚银亭已于2013年2月自动离职。特此证明。”原告得知被告已将其按照自动离职处理，双方酿成纠纷。2014年3月21日，原告向兰州市七里河区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求：“被申请人向申请人赔偿未缴纳社会统筹保险金（2009年8月至2014年3月）而造成的经济损失29545.63元；被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资48000元；解除劳动合同的经济补偿金19000元；被申请人承担本案仲裁费用。”2013年3月31日，该委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由做出劳人仲委字（2014）第02号不予受理通知书，原告对该通知书不服，提起本诉。
另查，原告自田保山去世后再未上班，期间未向单位办理过请假手续。庭审中，被告辩称，2013年3月1日，其公司会计梁秀英、出纳蒋秀萍、培训队队长马鸿、办公室主任武元海等十几名职工前往原告处，一是代表公司向原告表示慰问，二是代表公司向原告送达限期上班的通知书。通知书写明要求原告2013年3月6日之前来公司报到或办理相关续假手续，逾期不到将按自动离职处理。后原告逾期未上班，公司已将其按自动离职处理。被告为证明2013年3月1日向原告送达限期上班的通知书的事实，向法院提出申请要求证人武元海和蒋秀萍出庭作证。庭审中，证人武元海和蒋秀萍均到庭向法院陈述了证词。原告对两位证人陈述2013年3月1日找过其的事实表示认可，对两位证人陈述当日代表公司向其送达通知书的事实提出异议，认为不属实。
上述事实，有原、被告提供的相关证据及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。本案中，原告尚银亭就其主张要求被告金华公司赔偿未缴纳社会保险金（2009年8月至2014年3月）而造成经济损失29545.63元，未提供相应证据，故对该项诉请，应不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。”在本案，原、被告的劳动关系建立于2009年8月，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告直到2014年3月21日才向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资，已超过法律规定的1年的仲裁申请时效，故原告提出要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资48000元的诉讼请求，依法应不予支持。关于原告提出要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金19000元的问题，本院认为，审理中，被告为证明2013年3月1日向原告送达限期上班的通知书的事实，向法院提出申请要求证人武元海和蒋秀萍出庭作证。庭审中，证人武元海和蒋秀萍均到庭向法院陈述了向原告尚银亭送达限期上班通知书的证词。原告对两位证人陈述2013年3月1日找过其的事实表示认可，但对两位证人陈述当日代表公司向其送达限期上班的通知书的事实提出异议，认为不属实，原告自田保山去世后再未上班，期间未向单位办理过请假手续，应视为已实际解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的；……”本案中，原告要求被告支付解除劳动劳动合同的经济补偿金不符合上述法律规定的情形，故对该项诉请，依法应不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条第二款、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：
驳回原告尚银亭的全部诉讼请求和申诉请求。
案件受理费10元，由原告尚银亭负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审 判 长 梁丽娟
审 判 员 陈连霞
人民陪审员 马玉洁
二０一四年十月十二日
书 记 员 王多敏