广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）青民一初字第417号
原告：南宁味香阁酒店企业管理有限公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人：蒋天庭，总经理。
委托代理人：梁雁，原告公司副总经理兼味香阁美食店店长。
委托代理人：黄苏，原告公司行政部职员。
被告：吴小勤，女，壮族，住广西平果县。
原告南宁味香阁酒店企业管理有限公司诉被告吴小勤劳动争议一案，本院于2014年1月23日受理后，依法指定审判员黄冬冬独任审判，于2014年3月26日公开开庭进行了审理。原告南宁味香阁酒店企业管理有限公司的委托代理人梁雁、黄苏、被告吴小勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告与原告副总经理梁雁曾是好友关系，2013年3月梁雁兼任原告下级单位味香阁美食店店长后，被告时不时主动到店里帮忙。2013年五月中旬，梁雁不慎扭伤腿，不能长久站立，被告便经常到店里帮忙收银。2013年8月，梁雁的腿完全康复时，被告向梁雁索要劳务费，双方并因此发生了争吵，不欢而散。被告一怒之下，向南宁市劳动争议仲裁委员会提出了劳动关系的仲裁请求，原告认为仲裁裁决与实际情况不符。1、被告用以立案且唯一的物证已被仲裁庭不采信。2、被告的第一证人黄河有一段当庭证词未被仲裁庭采信：证人证实，在其工作期间（5月17号至6月1日），被告经常到原告处帮忙。当仲裁庭问证人被告当时是不是在原告处上班时，证人明确表示�不是上班，是朋友来帮忙，不是每天都来。3、证人黄河证实：其在原告处离职当天（2013年6月1日），是被告对证人说其来上班的第一天，之后该证人已不在原告处工作，根本没有机会见证被告在原告处所谓的工作情况，证人之后唯一一次再见到被告的时间是到店里领工资。因此，证人根本不能证明被告在原告处工作的情况。但却被仲裁庭采信为可证明被告在原告处正式上班。4、被告的第二证人吴艳娥系被告的堂妹。5、证人吴艳娥证词：在2013年6月1日到8月3日之间，由于不再在梦之岛江南店工作，在长达两个多月60多天的时间里，总共只去过美食店十来次，既见到过被告在收银，也见到过“老板娘”梁雁收银。由此根本无法证明被告是在原告处正式上班。6、梁雁的人缘极好，在梁雁的脚受伤期间，到店里帮忙的朋友不少，包括李庆、农淑宁、梁静等。证人吴艳娥也�庭承认，自己也到店里帮过忙（证人到梦之岛工作是梁引荐的）。7、在仲裁庭审阶段，原告已说明了因店内人员较少，没有规范的考勤记录（证人黄河也证实了这一点），为此，原告已按仲裁庭的要求，提供了美食店全体人员3月至9月份的工资表，并已为仲裁庭采信。工资表上清晰地显示出原告单位的收银员工资是每月1500－1700元（试用期1500元）。被告却说成美食店的收银员的月工资为2000元。综上所述，被告在劳动仲裁阶段所举的人证物证，都不能支持被告关于原、被告双方存在劳动关系的主张，且为达多获利的目的，被告还虚报收银员月工资为2000元。为维护自身利益，现向法院起诉，请求法院判令：1、原告不予向被告吴小勤支付2013年7月1日至7月31日工资2000元；2、原告不予向被告吴小勤支付2013年6月1日至7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额4000元；3、原告不�为被告吴小勤补交2013年6月1日至7月31日的养老、医疗、工伤、生育保险费；4、本案诉讼费用全部由被告承担。
被告辩称：我认为我与原告存在劳动关系，当时是原告的梁雁叫我去味香阁美食店做收银员，每月工资为1700元加提成，于2013年6月1日正式上班，上班至2013年8月3日，2013年8月3日我家里有事就请假离开了。原告发放过2013年6月份的工资2048元，7月份之后的工资没有发放。劳动仲裁委做出的仲裁裁决书认定事实正确，适用法律正确，应予以驳回原告上述的诉讼请求。
经审理查明：2013年10月9日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付2013年7月1日至7月31日工资2000元；2、支付2013年6月1日至7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额4000元；3、补缴2013年6月1日至7月31日的养老、医疗、工伤、生育保险费。2013年12月31日，�宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第1414号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本裁决书生效之日起五日内，南宁味香阁酒店企业管理有限公司向吴小勤支付2013年7月1日至7月31日的工资2000元；二、自本裁决书生效之日起五日以内，南宁味香阁酒店企业管理有限公司向吴小勤支付2013年7月1日至7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额2000元；三、自本裁决生效之日起七日内，南宁味香阁酒店企业管理有限公司向吴小勤补缴2013年6月至7月的基本养老、医疗、工伤、生育保险费，具体金额由社会保险经办机构核定。申请人应承担的个人部分社会保险费可由被申请人在上述第一项中代扣，再由被申请人到社会保险经办机构办理补缴手续。因补缴社会保险费产生的滞纳金由被申请人承担。补缴社会保险时段所产生的社会保险待遇不由社会保险经办机构承担。原�对上述仲裁裁决事项不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终�裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应该按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”南宁市的月最低工资标准自2013年2月起调整为1200元。本案系追索劳动报酬、社会保险等方面的争议，仲裁各项裁决数额均未超过南宁市月最低工资标准（1200元／月）十二个月金额14400元（1200元／月×12个月），仲裁裁决后，被告未提起诉讼，因此，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2013）第1414号《仲裁裁决书》为终局裁决，裁决书自作出之�起发生法律效力。故对原告的起诉，应予驳回。原告可在本裁定书送达之日起三十日内向南宁市中级人民法院申请撤销南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2013）第1414号《仲裁裁决书》。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，裁定如下：
驳回原告南宁味香阁酒店企业管理有限公司的起诉。
本案受理费5元，由本院退回给原告南宁味香阁酒店企业管理有限公司。
如不服本裁定书，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审判员 黄冬冬
二〇一四年四月十日
书记员 韦萍益