广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初18208号
原告（互为被告）钟粤平，男，汉族，1971年10月6日出生。
委托代理人彭建芬，广东和方律师事务所律师。
被告（互为原告）林格实业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道新田村腾龙工业厂房。
法定代表人温建华。
委托代理人赵广浩，广东今见律师事务所律师。
委托代理人罗刚琴，公司员工。
原告钟粤平与被告林格实业（深圳）有限公司（以下简称林格公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告钟粤平及其委托代理人彭建芬，被告委托代理人赵广浩、罗刚琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、申请仲裁时间：2016年5月30日。
二、仲裁请求：1、2013年9月至2013年11月正常上班工资差额18000元；2、2013年12月至2014年5月正常上班工资差额57000元；3、2014年6月至2015年3月正常上班工资60000元；4、2015年4月至2016年5月正常上班扣罚的全额工资168000元；5、违法解除劳动合同的赔偿金84000元。
三、仲裁结果：林格公司于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付钟粤平如下款项：1、2013年9月至2013年11月正常上班工资差额18000元；2、2013年12月至2014年5月正常上班工资差额57000元；3、2014年6月至2015年3月正常上班工资60000元；4、2015年4月至2015年7月6日的工资合计38322.58元。驳回钟粤平的其他仲裁请求。
四、钟粤平的诉讼请求：1、2013年9月至2013年11月正常上班工资差额18000元；2、2013年12月至2014年5月正常上班工资差额57000元；3、2014年6月至2015年3月正常上班工资60000元；4、2015年4月至2016年5月正常上班扣罚的全额工资168000元；5、违法解除劳动合同的赔偿金84000元。
五、林格公司的诉讼请求：1、不支付2013年9月至2013年11月正常上班工资差额18000元；2、不支付2013年12月至2014年5月正常上班工资差额57000元；3、不支付2014年6月至2015年3月正常上班工资60000元；4、不支付2015年4月至2015年7月6日的工资合计38322.58元。
六、入职时间：2013年2月22日。
七、工作岗位：文教部销售总监。
八、劳动合同签订情况：已签订。
九、工资标准：
钟粤平主张其工资结构为综合工资12000元，其中底薪10000元，绩效、津贴、加班工资合计2000元，并提交了劳动合同为证。林格公司则主张钟粤平的工资与销售业绩挂钩，并提交了2012年至2015年业绩考核情况、工资核算表、销售合同为证。钟粤平认可2012年至2015年业绩考核情况的真实性，对工资核算表、销售合同不予认可，主张考核的依据没有经过民主程序，没有经过其认可。本院认为，双方签订的劳动合同中明确显示钟粤平的工资为综合工资12000元，其中底薪10000元，绩效、津贴、加班工资合计2000元，而林格公司未能提交有效证据证明双方协商一致对劳动合同中约定的工资标准进行了变更，应当承担举证不能的不利后果，本院依法采信钟粤平的主张，确认其工资标准为综合工资12000元，其中底薪10000元，绩效、津贴、加班工资合计2000元。
十、2013年9月至2013年11月、2013年12月至2014年5月、2014年6月至2015年3月正常上班工资差额：
根据钟粤平提交的银行流水及其主张，2013年9月至2013年11月期间每月按合同约定的50％发放了工资，2013年12月至2014年4月期间每月发放了2500元，2014年5月至2015年1月、2015年3月期间每月按合同约定的50％发放，2015年2月发放现金3846元。根据本院上述认定，林格公司应支付钟粤平2013年9月至2013年11月期间工资差额18000元（6000元×3个月）、2013年12月至2014年5月期间工资差额53500元（9500元×5个月＋6000元）；2014年6月至2015年3月工资差额62154元（6000元×9个月＋8154元），钟粤平的该项仲裁请求为60000元，仲裁裁决予以支持，本院予以维持。
十一、2015年4月至2016年5月工资：
林格公司主张钟粤平最后上班时间为2015年7月6日。钟粤平主张其一直在处理产品质量相关问题至2016年5月，并提交了售后问题反馈意见、机票、车票、关于要求解决林格实业（深圳）有限公司自擦环保教学板产品售后问题的意见及费用清单证明其主张。本院认为，钟粤平提交的上述证据不能有效证明其在2015年7月6日至2016年5月期间仍在林格公司工作，应当承担举证不能的不利后果，对于其主张的2015年7月7日至2016年5月工资本院不予支持，则林格公司应支付钟粤平2015年4月至2015年7月6日期间的工资38322.58元（12000元×3个月＋12000元÷31天×6天）。
十二、劳动关系解除的时间、原因及解除劳动关系的经济补偿金：
钟粤平主张由于林格公司长期拖欠工资、没有依法为其购买社保，故其通过仲裁提出解除劳动关系。林格公司主张钟粤平在2015年7月6日后旷工而自动离职。本院认为，首先，本院上述已认定钟粤平最后上班时间为2015年7月6日，仲裁裁决认定双方劳动关系于该日解除并无不妥，本院予以确认；其次，劳动者提出被迫解除劳动合同，应在离职时通知用人单位，并明确其解除劳动合同的具体理由，钟粤平通过申请仲裁的方式主张被迫解除劳动合同要求经济补偿金不符合法律相关规定，本院不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告林格实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付给原告钟粤平2013年9月至2013年11月期间工资差额18000元。
二、被告林格实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付给原告钟粤平2013年12月至2014年5月期间工资差额53500元。
三、被告林格实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付给原告钟粤平2014年6月至2015年3月工资差额60000元。
四、被告林格实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付给原告钟粤平2015年4月至2015年7月6日期间的工资38322.58元。
五、驳回原告钟粤平的其他诉讼请求。
六、驳回被告林格实业（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如被告林格实业（深圳）有限公司未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告负担。受理费原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一六年十一月二十一日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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