广东省恩平市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0785民初1157号
原告：恩平市会德丰陶瓷有限公司。
法定代表人：林金潮，董事长。
委托代理人：陈晓军，广东义轩律师事务所律师。
委托代理人：莫月琴，广东义轩律师事务所律师。
被告：梁健辉，男。
委托代理人：梁炎帆，男，恩平市大田法律服务所法律工作者。
原告恩平市会德丰陶瓷有限公司诉被告梁健辉劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月15日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员梁日稳独任审判，于2016年9月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人莫月琴，被告的委托代理人梁炎帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、原告并未解除与被告的劳动关系，但被告离岗未上班，双方劳动关系已于2014年12月31日起实际解除。被告自2014年12月底起以回老家过年为由离岗，未办理请假及相关离职手续。2015年春节过后，被告未回原告处工作，经多次催告，未果。2015年7月28日，原告向被告发出书面上班通知，通知被告立即回岗工作，但被告非但没有回岗工作，反而向恩平市劳动监察大队投诉原告未安排其参加工作。经原告向劳动部门释明并没有解除与被告劳动关系的意思表示，且已书面通知被告上班，并请求劳动部门劝说被告回岗工作，劳动部门查明相关事实后，对被告的投诉已作结案。因此，原告并没有解除与被告劳动关系的意思表示，也不同意解除劳动关系。但由于被告拒不回岗工作，脱离原告的管理，双方的劳动关系实质上已经因被告2014年底离岗的行为而实际解除。故即使认定原告与被告的劳动关系已经解除的，解除的时间也应当是2014年12月31日起解除，而并非是被告申请仲裁之日（2016年5月5日）解除。二、原告向被告支付的工资中包括了加班工资及带薪年休假工资，不需另行支付带薪年休假工资。年休假应当由劳动者根据其实际休假需求情况向用人单位提出休假申请，由用人单位安排休假。但是，被告从未向原告提出休年假的申请，可视为被告自愿放弃休年假。根据原告与被告约定的薪酬方案，被告领取的工资是绩效工资，按其工作时间、工作质量、工作成果计发，其工资构成已经包括了加班工资、年休假工资，原告不需另行向被告计发年休假工资。三、原告无须向被告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有八种，包括《劳动合同法》第三十六条规定的用人单位单方解除劳动关系，第三十八条规定的劳动者解除劳动关系且用人单位存在过错，第四十条规定的用人单位非过失性解约，第四十一条规定的用人单位依法裁员等情形。而本案中，并不存在任何原告需要向被告支付经济补偿金的情形，被告单方离岗并请求解除劳动关系，原告无须向被告支付经济补偿金。四、未有证据证明原告要求被告不上班，被告无权请求原告支付没有上班期间的工资。被告主张要求上班而原告不为其安排工作，但没有提供任何证据证明原告要求其不上班，也没有任何证据证明被告要求上班而原告不允许。反而，已有证据证明原告通知被告上班，但被告一直未按要求回岗工作。虽然被告单方向劳动部门投诉原告不安排其上班工作，但该投诉充其量是被告个人的陈述、主张，劳动部门并没有认定其主张的事实属实，也没有查明原告存在被告所称的违反劳动法等相关法律法规的行为。因此，并无证据证明原告要求被告不上班，而是被告单方面离职，未为原告提供劳动，原告无须向被告支付没有上班期间的工资。现请求：一、确认原告与被告劳动关系于2014年12月31日起解除；二、确认原告不需向被告支付经济补偿金、带薪年休假工资、被告没有上班期间的工资；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告为其陈述提供以下证据：1、原告的营业执照，证明原告主体资格适格；2、被告的居民身份证，证明被告主体资格适格；3、恩平市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，证明原、被告就在恩平市劳动人事争议仲裁委员会仲裁并作出裁决；4、送达回证，证明该仲裁裁决书的送达时间，在法定时限内起诉；5、借记卡账户历史明细清单，证明2015年3月19日发放的447元为被告2015年1月份的工资。
被告辩称，原告起诉状所陈述不是事实，原告认为双方的劳动关系于2014年12月31日起解除无证据证明。原告提出的第二，三项请求无法律依据支持。按照劳动法相关规定，原告应支付相关补偿金给被告。
被告为其陈述提供以下证据：1、身份证，证明被告的主体资格；2、工商局企业机读资料，证明原告的主体资格；3、恩平市会德丰陶瓷有限公司厂牌，证明原告与被告产生劳动关系；4、牡丹灵通卡历史明细清单、银行卡客户交易查询，证明原告向被告发放工资情况；5、通知，证明原告于2015年7月5日书面通知被告上班。
经审理查明，被告于2013年4月13日入职原告公司工作，任机修工。被告于2015年1月离开原告公司没有上班。原告于2015年7月5日向被告发出《通知》，要求被告在接到通知七日内回原告公司上班。2015年8月，被告向恩平市劳动监察大队投诉原告未发放工资、缴纳社保、未安排工作等问题。
2016年5月5日，被告向恩平市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称恩平仲裁委）申请仲裁，以原告未为其缴纳社会保险费、未安排工作、未支付带薪年休假工资为由，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告向被告支付停产工资17280元；3、原告向被告支付经济补偿金12000元；4、原告支付被告带薪年休假工资3678.16元。恩平仲裁委于2016年7月8日作出恩劳人仲案字[2016]63号《仲裁裁决书》，对被告主张的月平均工资4000元予以采纳。裁决：一、原告与被告的劳动关系于2016年5月5日（申请劳动仲裁之日）起解除。二、原告自本裁决书生效之日起十日内一次性支付14206.9元（其中经济补偿金12000元、应休未休带薪年休假工资2206.9元）给被告；三、原告自本裁决书生效之日起十日内一次性支付17280元工资给被告。四、驳回被告的其他仲裁请求。该仲裁裁决第一、三项为非终局裁决，第二、四项为终局裁决。原告不服仲裁裁决，向本院提出起诉。
本案在开庭审理期间，原，被告确认被告离职前的月平均工资为2297.58元。
上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。被告入职原告公司工作，其劳动关系成立，应受法律保护。恩平市仲裁委作出的《仲裁裁决书》包括终局裁决和非终局裁决，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”的规定，本院对《仲裁裁决书》按非终局裁决进行审理。本案主要争议的焦点如下：
一、关于原、被告之间的劳动关系解除的时间问题。被告主张2014年11月13日起，原告没有安排其工作，双方也未解除合同；原告主张被告是于2014年12月底起没有上班，双方的劳动关系应于2014年12月31日起解除。本院认为，对于没有上班的时间，原、被告均没有提供证据证实。原告的计薪周期是上月26日计至下月25日，根据被告的借记卡账户历史明细清单的记录，2015年3月19日转入447元，原、被告在庭审时确认是发放2015年1月份的工资。被告离开原告公司后，原告虽然曾向被告发出上班通知，但通知未明确被告的工作部门和岗位，也没有发放停工工资给被告。被告也未上班。据此，原、被告的劳动关系已于原告离职时解除。原告发放2015年1月份的工资给被告，证明被告在原告公司工作至2015年1月，本院确认原、被告的劳动关系于2015年2月起解除。原告请求解除劳动关系的理由充分，本院予以支持，但原告主张双方的劳动关系于2014年12月31日解除的理由不足，本院不予支持。
二、关于原告应否向被告支付经济补偿金的问题。原告主张被告于2014年底离岗而解除劳动合同，无需支付经济补偿金；被告称是原告不安排工作。由于原、被告均无充足证据证明解除劳动合同的原因，本院认为可视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。原告要求不支付经济补偿金的理由不足，本院不予支持。原，被告确认被告离职前的月平均工资为2297.58元，本院予以确认。被告于2013年4月13日入职至2015年2月离职，工作时间满1年6个月，不满2年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应当向被告支付经济补偿金4595.16元（2297.58元×2个月）。
三、关于原告应否向被告支付带薪年休假工资的问题。原告于2013年4月13日进入被告单位工作，满12个月后，按《职工带薪年休假条例》第三条的规定，可享受带薪年休假5天。被告入职后没有休年休假，而且原告没有证据证明其已向被告支付年休假工资或另行安排被告休假。因此，原告请求不支付未休的年休假工资报酬的理由不充分，本院不予支持。按照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年，法律另有规定的除外。”的规定，被告于2014年享受带薪年休假3天（263天÷365天×5天），被告2015年2月起没有上班，2015年应休未休年休假折算后不满1天（31天÷365天×5天），不享受年休假。合计共3天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”的规定，该时间段的正常工作时间的工资已经支付，本院确认原告应按日工资标准的200%支付。因此，原告应向被告支付的年休假工资为633.82元（2297.58元/月÷21.75天×3天×200%）。
四、关于原告应否向被告支付停工期间工资的问题。被告没有上班后，原告未发放工资给被告。虽然原、被告对不上班的原因有争议，但未有证据证明原告当时已经停工、停产，原、被告的劳动关系于被告离职时已实际解除。因此，原告无需再向被告支付工资。原告请求不支付停工期间工资的理由充分，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告恩平市会德丰陶瓷有限公司与被告梁健辉的劳动关系于2015年2月起解除。
二、原告恩平市会德丰陶瓷有限公司应在本判决生效之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿金4595.16元给被告梁健辉。
三、原告恩平市会德丰陶瓷有限公司应在本判决生效之日起十日内支付年休假工资为633.82元给被告梁健辉。
四、驳回原告恩平市会德丰陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告恩平市会德丰陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 梁日稳
二〇一六年十一月十一日
书记员 梁菊仪