安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郊民一初字第00318号
原告：叶俊超，男，1975年9月25日出生，汉族，铜陵市富鑫钢铁有限公司职工，住安徽省铜陵市。
委托代理人：吴群，系安徽徽风律师事务所律师。
被告：铜陵市富鑫钢铁有限公司。
法定代表人：刘义寿，系铜陵市富鑫钢铁有限公司董事长。
委托代理人：桂文涛，系安徽克群律师事务所律师。
叶俊超与铜陵市富鑫钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年12月24日和2015年2月10日公开开庭进行了审理。叶俊超及其委托代理人吴群和铜陵市富鑫钢铁有限公司的委托代理人桂文涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
叶俊超诉称：原告曾是铜陵市钢铁股份有限公司职工，2005年11月因铜钢公司改制由被告承接劳动关系。2014年10月4日被告违法解除劳动关系，原因是原告同班组的职工在工作时受伤。而该事故发生的原因和责任并不在原告，被告却将责任强加于原告，认定原告违纪，事实上发生事故是因受伤职工自己操作不当造成的。被告违法解除劳动关系，原告同意解除，但依法要求被告给付原告9个月的经济补偿金和违法解除的赔偿金合计99000元。
铜陵市富鑫钢铁有限公司在庭审中辩称：原告的诉请没有法律依据，因为原告作为炉前班长，看见本班组职工违章操作而没有进行制止，酿成重大事故。原告的行为违反了被告单位的规章制度，给被告造成了严重的经济损失，故被告解除与原告的劳动关系是合法的，无需支付原告主张的经济补偿金、赔偿金。
经审理查明：叶俊超原系铜陵钢铁股份有限公司职工，2005年11月因铜陵钢铁股份有限公司改制，叶俊超与铜陵钢铁股份有限公司解除了劳动合同。2005年11月18日，叶俊超和铜陵市富鑫钢铁有限公司签订一份《劳动合同》，合同期限自2005年11月20日至2008年11月19日。合同到期后，双方又续签了1年的劳动合同。2010年12月20日，双方又再次签订了一份无固定期限的劳动合同。2014年9月25日，叶俊超时任铜陵市富鑫钢铁有限公司炼铁厂高炉车间炉前班长，当天小夜班20时40分左右，叶俊超在液压房操作开口机，炉前工鲍仲义和殷赛进负责换钎作业，当鲍仲义用手在更换钎子过程中左手不小心被开口机绞住，殷赛进在旁边看见急忙做手势并大声喊叫，叶俊超立即停止操作开口机。此事故造成鲍仲义左手臂被绞断。2014年9月26日，铜陵市富鑫钢铁有限公司召开事故分析会，同日，作出事故处理意见报告，其中分析事故原因为：1、鲍仲义用手更换钎子而没有用自制的手柄去更换，属违章作业是造成事故的主要原因。2、当班班长叶俊超在操作开口机时看见鲍仲义用手去换钎子，没有及时制止是造成事故的直接原因。3、当班副工长ＸＸ军、副班长汪正国在现场，没有及时制止鲍仲义的违章行为是造成事故的间接原因。处理意见为：炉前班长叶俊超发现违章作业没有及时制止应负直接责任，依照公司《综合管理制度》第五十九条十八款内容规定予以解除劳动关系。副班长、副工长等人均因监管不到位或管理不善被罚款500元。2014年10月4日，铜陵市富鑫钢铁有限公司富钢（2014）075号文对炼铁厂炉前工鲍仲义工伤事故的处理作出通报，铜陵市富鑫钢铁有限公司以叶俊超严重违纪为由，解除了与叶俊超的劳动关系。2014年11月5日，叶俊超作为申请人向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决铜陵市富鑫钢铁有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金99000元。铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会因叶俊超仲裁申请材料不齐备而没有受理。2014年11月7日，叶俊超向法院起诉。
另查：铜陵市富鑫钢铁有限公司《炼铁安全规程》第六节高炉炉前工安全操作规程第6项规定：给开口机上钎子时，必须使用自制手柄，严禁徒手上钎子。铜陵市富鑫钢铁有限公司《综合管理制度》第五十九条：有下列情形之一者，予以解除劳动关系：….十八、严重违反公司和相关部门“三规一制”内容，造成重大损失和严重影响公司名誉的。
叶俊超操作开口机的位置与鲍仲义换钎子的位置之间大约有7米远的距离。庭审中叶俊超陈述：因操作台与更换钎子的人之间有一定距离，正常情况和白天的时候是能看到换钎子的人是否用手操作，但事故那天因为是小夜班，光线暗，而且鲍仲义站的位置与平时不一样，所以其根本没有看见鲍仲义是用手在操作，事故处理意见报告认定自己在操作开口机时看见鲍仲义用手去换钎子没有及时制止是没有根据的。
铜陵市富鑫钢铁有限公司《炼铁安全规程》中高炉炉前工安全操作规程张贴在炉前班休息室的墙上，在班前会和平时工作中，工长和班长都经常提醒大家注意安全。鲍仲义已经是该岗位的老员工。铜陵市富鑫钢铁有限公司提供了2014年9月26日召开的鲍仲义左手臂被开口机绞断事故分析会《会议纪要》。案件承办人就事故时叶俊超是否是看见了鲍仲义违章作业而没有制止问题分别找事故在场人员副工长ＸＸ军、副班长汪正国以及与鲍仲义一起负责换钎作业的殷赛进了解情况并做了《谈话笔录》。铜陵市富鑫钢铁有限公司提供的叶俊超2013年12月至2014年9月份的工资表反映，叶俊超被解除劳动关系前的月平均工资为5133元。诉讼中叶俊超亦表示同意与铜陵市富鑫钢铁有限公司解除劳动关系。
上述事实有铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会（2014）铜郊劳仲不字102号不予受理通知书、《劳动合同》、解除劳动合同证明书、会议纪要、事故处理意见报告、富钢（2014）075号文件、《炼铁安全规程》、《综合管理制度》、谈话笔录及当事人陈述等证据在案证实，已经庭审举证、质证和本院审查核实，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益应当受法律保护。叶俊超系铜陵市富鑫钢铁有限公司职工，2014年9月25日，叶俊超当班的炉前班职工鲍仲义违章作业发生工伤事故，叶俊超作为开口机的操作人并且基于其炉前班班长的身份应当负有一定的管理责任。但是，铜陵市富鑫钢铁有限公司认定叶俊超看见了鲍仲义违章作业而没有制止，根据铜陵市富鑫钢铁有限公司提供的证据以及本院对事故在场人员的调查询问，均不能证明铜陵市富鑫钢铁有限公司认定的事实，所以，铜陵市富鑫钢铁有限公司对叶俊超以严重违纪为由，解除了与叶俊超的劳动关系的处罚显然过重。鉴于诉讼中叶俊超对解除劳动关系亦表示同意，因此，铜陵市富鑫钢铁有限公司与叶俊超之间的劳动关系解除应当视为用人单位与劳动者协商一致解除。故结合叶俊超在铜陵市富鑫钢铁有限公司工作年限和其解除劳动关系前的月平均工资为5133元，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，铜陵市富鑫钢铁有限公司应当支付叶俊超9个月工资标准的经济补偿金计46197元。对叶俊超的其他请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告铜陵市富鑫钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付原告叶俊超解除劳动关系经济补偿金46197元。
二、驳回原告叶俊超的其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告铜陵市富鑫钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 李金凤
代理审判员 唐 杏
人民陪审员 吴四八
二〇一五年二月二十七日
书 记 员 林 辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条--用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条--
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条
--经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……