大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第2534号
原告：侯贵品。
委托代理人：张德军，辽宁添赢律师事务所律师。
被告：大连中外运物流有限公司，住所地：大连保税区大窑湾港区内创业路16号。
法定代表人：潘三胜，总经理。
委托代理人：刘刚，辽宁壹品律师事务所律师。
被告：大连经济技术开发区新海就业服务有限公司，住所地：大连经济技术开发区金马路169号现代城3栋-25-11号。
法定代表人：钟玲，总经理。
委托代理人：陈超远，男，1957年9月1日生，汉族。
第三人：中国外运辽宁集装箱公司汽车运输分公司，住所地，大连保税区大窑湾港创业一路16号。
负责人：汪东坤，经理。
委托代理人：刘刚，辽宁壹品律师事务所律师。
原告侯贵品诉被告大连中外运物流有限公司（下称中外运公司）、被告大连经济技术开发区新海就业服务有限公司（下称新海公司）、第三人中国外运辽宁集装箱公司汽车运输分公司（下称汽车运输分公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，由审判员高晓明（主审）担任审判长，与审判员崔佳、人民陪审员徐忠组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告侯贵品及其委托代理人张德军、被告中外运公司及第三人汽车运输分公司的委托代理人刘刚、被告新海公司的委托代理人陈超远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年1月，原告与被告新海公司签订《劳动合同》，但原告只是在《劳动合同》中签名，该合同的内容是空白的，合同中约定原告的权利义务按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定执行。《劳动合同》签订后，被告新海公司将原告派遣到被告中外运公司从事司机工作，基本工资为3000元／月。原告在被告中外运公司的实际工作时间为早8时至晚23时，并且无休息日，原告的工作时间已经超出了法定的工作时间，二被告应支付原告延时加班费及休息日加班费，但二被告一直未支付。与二被告协商未果后，原告向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，原告申请对被告新海公司提供的《劳动合同》进行鉴定，鉴定结果为该合同的部分内容为后添加。2014年6月19日，大连保税区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回原告的诉讼请求。现诉至法院，要求二被告共同支付2010年1月至2014年2月延时加班费198352元；共同支付2010年1月至2014年2月休息日加班费203448元；共同支付鉴定费13640元，并共同承担诉讼费。
被告中外运公司辩称，不同意原告的诉讼请求。我单位与原告之间不存在任何法律关系，被告新海公司未曾派原告到我单位工作，原告诉讼主体错误。
被告新海公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告确为我单位的派遣员工，由我单位派遣到第三人汽车运输分公司从事驾驶员工作。第三人汽车运输分公司实行不定时工作制，工作分配是计件工作。每月由第三人汽车运输分公司按照其单位的工作制度和原告的绩效考核，将原告的实发工资打给我公司，再由我公司发放给原告，我公司从未克扣原告的工资，如果存在原告所述的加班费，依照相关法律规定，应由用工单位支付，原告不应向我单位主张权利。我单位未曾与被告中外运公司签订过《劳务派遣协议》，亦未与其从事过实际的派遣劳务业务，原告诉被告中外运公司主体错误。
第三人述称，原告系被告新海公司派遣到我单位工作的员工，自2010年1月起一直在我单位从事司机工作，对于原告提供的作业票真实性予以认可，该作业票由我单位出具，由于我单位与被告中外运在同一场地工作，为车辆出入方便，便于管理，所以作业票的名头标注为大连中外运物流有限公司，但该作业票只能证明原告接受调度正常工作，不能证明原告加班的事实。我单位实行不定时工作制，已为原告安排合理休假，所以原告不产生加班费。
经审理查明，被告新海公司与第三人汽车运输分公司之间系劳务派遣关系，双方签有《劳务派遣协议书》，约定根据第三人汽车运输分公司的需要和条件，经被告新海公司招聘、第三人汽车运输分公司确认，派遣人员到第三人汽车运输分公司工作，岗位为集装箱拖车司机，协议期限自2009年1月1日至2014年12月31日。2010年3月1日，原告与被告新海公司签订《劳动合同书》，约定被告新海公司派遣原告到第三人汽车运输分公司从事司机工作，期限自2010年3月1日起至2011年12月31日止，该岗位实行不定时工作制。该合同签订后，被告新海公司将原告派至第三人汽车运输分公司工作。2011年12月31日后至2014年1月，原告继续在第三人汽车运输分公司处从事司机工作，工资一直由被告新海公司发放，但原告未与被告新海公司续订书面劳动合同。
另查，庭审中，原告自认2011年12月31日后，其工作场所、从事工作与之前相比没有变化，并且工资一直由被告新海公司发放。被告新海公司向本院提供第三人汽车运输分公司向其出具的2013年8-12月的派遣员工工资明细表及被告新海公司向汽车运输分公司出具相应月份的劳务费发票，上述工资明细表中记载有原告的名字及工资数额。2013年4月27日，原告在第三人汽车运输分公司制作的《节前安全教育通知》上签名确认。2013年5月9日，原告在第三人汽车运输分公司制作的《会议签到表》上签名确认。2014年9月16日，大连保税区人力资源和社会保障局出具情况说明，证明第三人汽车运输分公司实行不定时和综合计算工时工作制度。
再查，2014年2月27日，原告向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案二被告给付加班费。同年6月19日，该仲裁委员会作出大保劳人仲裁字（2014）187号仲裁裁决，以原告申请主体有误，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。仲裁过程中，原告就案涉《劳动合同书》中关于工时制度、工资制度申请司法鉴定，2014年5月22日辽宁学苑司法鉴定中心出具《司法鉴定检验报告书》（辽学鉴（2014）文鉴字第020号），鉴定结果为：委托人提供的签订日期为2010年3月1日的《劳动合同书》中，“不定时”笔迹未发现非签订日期书写的迹象；“按公司计件工资方案”笔迹不是签订日期书写而是后添加的。该次鉴定产生鉴定费13640元。
又查，庭审中，本院向原告释明是否主张第三人汽车运输分公司承担加班费，原告坚持要求被告中外运公司与被告新海公司共同承担。
本院所确认的上述事实，有原告提交的大保劳人仲裁字（2014）第187号仲裁裁决书、鉴定报告、鉴定费发票、作业票，被告新海公司提交的《劳动合同书》、工资明细、劳务费发票、《劳务派遣协议书》、第三人汽车运输分公司提供的情况说明、《节前安全教育表》、《会议签到表》及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以采信。关于被告新海公司提供的《劳动合同书》，虽然鉴定报告中确认其中“按公司计件工资方案”笔迹不是签订日期书写而是后添加的。但是无据证明该合同中的其他内容系后添加，并且原告确认该合同系其本人签署，故对于该《劳动合同书》中除“按公司计件工资方案”外的内容本院予以采信。
本院认为，依法订立的劳动合同对用人单位及劳动者均具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。本案中，被告新海公司与第三人汽车运输分公司自2009年起系劳动派遣关系，由被告新海公司派遣劳动人员到第三人汽车运输分公司处工作。2010年3月1日起至2011年12月31日被告新海公司将原告派遣至第三人汽车运输分公司工作并签订书面劳动合同，三方形成合法的劳动关系。2011年12月31日后至2014年1月期间，虽然原告未与被告新海公司续订书面劳动合同，但原告的工资一直由被告新海公司发放，被告新海公司主张其仍将原告派遣至第三人汽车运输分公司处从事司机工作，第三人汽车运输分公司亦提供《会议签到表》等证据证明原告在其单位工作，庭审中原告亦自认在2011年12月31日之后其工作场所、从事的工作与之前相比没有变化。综上，本院认为在2012年1月1日至2014年1月期间原告的实际被派遣工作单位仍为第三人汽车运输分公司，原告与被告新海公司、第三人汽车运输分公司三方形成了事实劳动关系。原告主张被告新海公司将其派遣至被告中外运公司工作，无事实依据，故原告要求被告中外运公司给付加班费、鉴定费的诉讼请求本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告的实际工作单位第三人汽车运输分公司实行不定时工作制，被告新海公司在2010年与原告签订劳动合同时已在合同中注明第三人汽车运输分公司实行不定时工作制，对此已明确告知原告。本案中原告所提供的作业票仅能证明其出车时间，不能证明其存在加班的事实，并且原告未能提供证据证明被告新海公司对于其主张的加班费存在克扣的情况或存在其他过错。综上，原告要求被告新海公司给付加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告新海公司承担鉴定费的诉讼请求，虽然案涉鉴定结论证明原告与被告新海公司之间签订的《劳动合同书》中有后添加部分，但该添加部分不影响合同其他部分的效力，本案的审理不涉及后添加部分的内容，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第一款、第六十二条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告侯贵品的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告侯贵品负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 高 晓 明
审 判 员 崔 佳
人民陪审员 徐 忠
二〇一四年十月十五日
书 记 员 王庆睿（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条第一款劳务派遣单位派劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
第九十二条，劳务派遣单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。