湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民一初字第369号
原告文某某。
委托代理人王卫郴，湖南闻胜律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
委托代理人王晓，湖南闻胜律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告某某公司。
法定代表人葛某，该公司董事长。
委托代理人陈某某，系该公司法务部主任，代理权限为特别授权代理。
委托代理人翟洪俊，江苏天庭律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告文某某与被告某某公司（以下简称“某某公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年12月11日受理后，依法由审判员雷晓峰独任审判。因案情复杂，于2014年5月16日转普通程序审理。依法组成合议庭于2014年5月20日、6月16日二次公开开庭进行了审理。原告文某某及其委托代理人王卫郴、王晓、被告委托代理人陈某某、翟洪俊到庭参加诉讼。期间，被告某某公司于2013年12月19日向本院提出了管辖异议申请。2014年1月20日经本院裁定驳回。被告不服裁定，向郴州市中级人民法院提起上诉，2014年4月18日郴州市中级人民法院作出（2014）郴民一终字第303号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。本案现已审理终结。
原告文某某诉称，2012年10月1日至2013年4月初原告在被告处郴宁高速公路第十三合同段项目部工作，职业为出纳。原告的月平均工资为3476元。期间，经原告多次向被告催讨，被告至今拖欠原告工资9457元未给付。被告在没有足额发放原告工资的情况下强行与原告解除劳动关系。为维护原告的合法权益，特请求法院：1、判令被告支付拖欠原告2013年1月至3月份的工资9457元及工资总额25%的经济补偿金2364.25元，共计11821.25元；2、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资38236元；3、判令被告支付原告经济补偿金3476元；4、本案诉讼费由被告承担。以上合计53533.25元。
为支持其诉请，原告向本院提供了下列证据：
1、不予受理通知书1份。拟证明本案已经过劳动仲裁程序及原告在法定期限内起诉。
2、原告的身份信息1份。拟证明原告的身份情况。
3、企业法人营业执照及临时税务登记证各1份。拟证明被告具有合法主体资格。
4、中标通知书1份。拟证明2008年8月18日，湖南郴州至宁远高速公路项目土建工程由被告某某公司中标。
5、嘉禾县劳动保障监察行政处罚事先告知书1份。拟证明用工主体系某某公司郴宁高速第十三合同段项目部及法定代表人系李润罗。2012年9月10日嘉禾县劳动监察大队对某某公司作出如下处罚：1、依法及时足额支付劳动者工资；2、罚款19000元。
6、考勤表15张。拟证明原告与被告存在劳动关系。
7、2013年工资明细表7张。拟证明原告的工资情况。
8、移交表清单1份。拟证明原告于2013提4月14日将记账凭证等移交给被告。
9、员工花名册及郴宁十三合同段项目部管理人员登记表各1份。拟证明原告与被告存在劳动关系。
以上证据均为复印件。
被告某某公司辩称，被告中标郴宁高速公路第十三标合同段工程于2012年12月底完工。之后，被告已将第十三标合同段工程交付给湖南高速公路管理局。工程完工后，被告对所有人员签订的合同自行终止。原告诉请要求被告支付原告拖欠工资及赔偿其他经济损失，缺乏相应的事实及法律依据，因被告将所欠员工的工资已全部付清了，现被告不存在拖欠原告的工资，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
为支持其答辩主张，被告向本院提供了下列证据：
10、工资记账凭证复印件330页。拟证明被告所造的2009年1至12月、2010年1至12月、2011年1于12月工资表包括原告的工资及社会保险费，均已支付给原告了。
11、交易明细表1份。拟证明被告于2013年2月4日通过银行转账将所欠的工资已支付给了原告。
经本院组织原、被告双方进行庭审质证后，分别提出如下质证意见：（一）被告对原告提供的1号证据的真实性无异议，但认为该证据与本案没有关联性；对2号证据由法庭核实；对3、4号证据真实性无异议；对5号证据真实性无异议，但认为该证据与本案没有关联性；对6、9号证据有异议，认为原告的相关人员将项目部的资料考勤表及花名册私自带出，对证据的合法性不予认可；对7号证据有异议，认为对原告的工资，被告已付清给原告了，不存在欠原告的工资；对8号证据的真实性无异议，但认为该证据与本案没有关联；（二）原告对被告提供的10号证据有异议，认为被告为了应付检查伪造原告的签名，但并不能证明被告将社会保险金支付给原告了，被告要提供社保机构缴纳的记录为依据；对11号证据的真实性、合法性予以认可，但对其关联性有异议，认为公司2013年2月4日转账支付系2012年12月份以前的工资，不包含2013年1至3月份的工资。
根据当事人的举证、质证情况，本院认证如下：
对3、4号证据，经被告质证后，无异议，本院予以确认。对1、2、5、6、7、8、9、11号证据，经本院审查后认为以上证据符合证据的真实性、合法性、关联性的原则，本院予以确认。对10号证据系复印件，原告予以否认，本院无法核实该证据的真实性，对此证据，本院不予确认。
根据当事人的举证、质证及本院认证，结合法庭调查和法庭辩论的相关情况，本院对本案的事实确认如下：
2012年10月1日至2013年4月1日，原告文某某在被告某某公司郴宁高速公路13合同段项目部工作，从事职业为出纳。2013年2月4日，经原告经办从银行转账支付给原告系2012年12月份之前的工资21834元。2013年之后的工资未支付给原告，经原告多次催讨，被告至今尚欠原告工资9457元，其中：2013年1月份工资为3741元、2月份工资为2800元、3月份工资为2916元。2013年12月5日，原告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月9日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲不字（2013）第014号不予受理案件通知书，认为劳动行政部门已处理。2012年9月10日，嘉禾县人力资源和社会保障局作出嘉人社监罚告字（2012）023号劳动保障监察行政处罚事先告知书，对某某公司郴宁高速公路第13合同段项目部作出如下行政处罚；1、依法及时足额支付劳动者工资，并保证在同一时间内不再出现劳动者因工资问题投诉；2、罚款19000元。被告于2008年8月18日中标郴宁高速第13合同段的土建工程，于2012年12月竣工验收后，还有部分工作未扫尾，被告留了包括原告在内的14民员工继续在被告处工作。因被告未支付拖欠原告的工资，原告于2013年12月11日向本院起诉。，案经本院主持调解，由于双方各持己见，调解不成。
本院认为，本案争议的焦点为：一、被告某某公司是否拖欠原告文某某的工资及并加付经济补偿金的问题；二、被告是否支付未与原告签订劳动合同的双倍工资问题；三、被告是否向原告支付劳动关系终止后的经济补偿金问题。现评述如下：
一、被告某某公司是否拖欠原告文某某的工资及并加付经济补偿金的问题。劳动者的合法权益应受法律保护。本案原告于2012年10月1日至2013年4月1日在被告郴宁高速公路第13合同段项目部工作。被告所中标的工程虽于2012年12月完工，之后，被告仍要求原告工作到2013年3月底，被告至今拖欠3个月的工资未给付原告，被告对所拖欠原告的工资，应承担给付拖欠工资及支付经济补偿金的民事责任。原告诉请要求被告支付拖欠工资及经济补偿金11821.25元的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告在庭审中提出，被告不存在拖欠原告的工资，原告诉请要求被告支付拖欠工资及支付相关费用缺乏相应的事实及法律依据的辩解意见与本院查明的事实及法律规定不相符。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作工资报酬的，除在规定的时间内全额支部劳动者工资报酬的，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，故对被告的辩解意见，本院不予支持。
二、被告是否支付未与原告签订劳动合同的双倍工资问题。本案原告于2012年10月1日入职被告处工作，但双方直至劳动关系终止都没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，被告应向原告支付5个月的双倍工资。本案原、被告双方均未向法庭提供上年度前12个月原告的平均工资，故对原告的工资标准计算参考统筹地区郴州市2012年度职工月平均工资为3162元赔付。原告诉请要求被告支付双倍工资38236元，对合理部分的请求，本院予以支持。
三、被告是否向原告支付劳动关系终止后的经济补偿金的问题。原告已在被告处工作6个月以上，可以享受1个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《劳动合同法实施条例》第二十二条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金”的规定，原告诉请要求被告支付1个月的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由被告某某公司支付原告文某某：1、拖欠工资及补偿金11821.25元（9457元＋9457元×25%）；2、未签订劳动合同二倍工资15810元（3162元／月×5个月×2倍，其中有50%工资被告已发放）；3、经济补偿金3162元（3162元×1个月），以上三项共计30793.25元，此款限本判决生效后十五日内付清。
二、驳回原告文亚定的其他诉讼请求。
三、终止原告文亚定与被告某某公司劳动关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告某某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人数递交上诉状副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 雷春燕
审 判 员 雷晓峰
人民陪审员 欧勇军
二〇一四年七月十四日
书 记 员 杜传程
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。