上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终13551号
上诉人（原审原告）魏红英，女，1969年6月20日生，汉族，住江苏省兴化市林湖乡。
委托代理人瞿田巧（系魏红英丈夫），住同魏红英。
委托代理人冯岳，北京市蓝鹏律师事务所上海分所律师。
被上诉人（原审被告）上海跃怡服饰有限公司，住所地上海市浦东新区泥城镇新城路2号24幢N2119室。
法定代表人王芹华。
上诉人魏红英因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初33172号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审认定，魏红英于2014年5月14日进入上海跃怡服饰有限公司（以下简称跃怡公司）工作，岗位为缝纫工，双方未签订过劳动合同。跃怡公司对魏红英实行计时工资制度，2014年魏红英每小时工资标准为11元,2015年1月1日起每小时工资标准调整为14元，魏红英每月支取1,200元生活费，每年年底跃怡公司为魏红英结算剩余工资。2014年度跃怡公司支付魏红英工资及生活费合计26,918元，2015年度跃怡公司支付魏红英工资及生活费合计12,400元。魏红英在职期间存有加班事实，结合魏红英提交的出勤记录核算，2014年5月14日至2014年12月31日期间，魏红英存有延时加班425小时、双休日加班531小时，2015年1月1日至2015年12月31日期间，魏红英存有延时加班468.5小时、双休日加班640小时。2016年1月26日，魏红英作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即跃怡公司支付：1、2015年1月1日至2015年12月31日期间的工资41,836元；2、2014年5月14日至2014年12月31日期间的工资差额8,303元；3、2015年6月20日及10月3日的法定节假日加班工资434元；4、2015年5月14日至2015年12月31日的无固定期限劳动合同期间双倍工资差额14,140元；5、违法解除劳动关系赔偿金8,080元；6、2014年至2015年高温费1,600元；7、2014年至2015年年休假工资4,987.20元；8、2015年9月1日至同月20日期间的病假工资1,857元；9、2014年5月14日至2015年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35,221.49元。2016年3月10日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2015）办字第918号裁决书，裁令跃怡公司支付魏红英2015年1月至12月期间工资差额20,043元、2015年高温费800元、2015年1月14日至2015年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,580元、2015年未休年休假工资543.45元。魏红英不服该裁决，诉至原审法院，请求判令跃怡公司支付魏红英：一、2015年1月1日至2015年12月31日期间的工资及加班工资42,130元（延时加班工资9,786元、双休日加班工资21,098元、工资23,352元，跃怡公司已支付12,400元）；二、2014年及2015年高温费1,600元；三、2015年1月14日至2015年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18,078元；四、2014年2天、2015年5天的应休未休年休假工资2,352元；五、2014年5月14日至2014年12月31日期间的工资差额8,303元（应发35,221.49元，已支付生活费10,900元、工资13,718元、另又补发过2,300元）；六、违法解除劳动关系赔偿金18,078元。
原审审理中，魏红英确认：1、其仲裁阶段请求的2015年1月1日至2015年12月31日的工资41,836元，既包括工资差额，也包括加班工资差额；2、工作场所安装有空调，但一般不开；3、中饭和晚饭在单位吃，每顿饭半小时；4、从上家单位离职后休息了三五天才入职跃怡公司；5、跃怡公司老板没有向魏红英说过解除双方劳动关系，魏红英也未向跃怡公司提出过解除劳动关系。
原审法院认为，我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准向劳动者支付加班工资。本案中，魏红英存有加班事实，经核算，跃怡公司应支付魏红英2014年5月14日至2014年12月31日期间的工资及加班工资合计32,334.50元、2015年1月1日至2015年12月31日的工资及延时加班工资、双休日加班工资合计51,355.50元，扣除跃怡公司已支付魏红英的工资及生活费后，跃怡公司还应支付魏红英2014年5月14日至2014年12月31日期间的工资差额5,416.50元（含工资及加班工资），2015年1月1日至2015年12月31日的工资及延时加班工资、双休日加班工资差额38,955.50元。
根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，魏红英与跃怡公司未订立过书面劳动合同，现魏红英主张跃怡公司支付2015年1月14日至2015年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，合法有据，应予支持。结合魏红英主张的工资标准，经核算，跃怡公司应支付魏红英2015年1月14日至2015年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,744元。
根据本市规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），应当向劳动者支付高温季节津贴。本案中，魏红英确认其工作场所安装有空调，故其不符合前述享有高温季节津贴的情形，魏红英诉请跃怡公司支付2014年、2015年的高温费1,600元,缺乏依据，不予支持。因仲裁裁决裁令跃怡公司支付魏红英2015年高温费800元，跃怡公司未对裁决结果提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故跃怡公司仍应按照仲裁裁决支付魏红英2015年高温费800元。
根据职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，魏红英确认从上家单位离职后休息了三五天才入职跃怡公司，故其入职时并未连续工作1年以上，其应在入职满1年时即2015年5月14日起方能享受带薪年休假，故魏红英要求跃怡公司支付2014年度2天的未休年休假工资缺乏依据。经折算，2015年度魏红英可享受的带薪年休假天数为3天，现跃怡公司未能提供证据佐证已安排魏红英休假，故根据魏红英主张的工资标准，跃怡公司应支付魏红英2015年度3天的应休未休年休假工资672元。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，魏红英虽主张跃怡公司事实上解除了双方劳动关系，但解除劳动关系需作出明确的意思表示，鉴于魏红英在审理中明确跃怡公司老板没有向魏红英说过解除双方劳动关系，魏红英也未向跃怡公司提出过解除劳动关系，故魏红英有关跃怡公司解除双方劳动关系的主张缺乏依据，不予采信。魏红英据此要求跃怡公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，不予支持。
应当指出，跃怡公司经法院公告传唤无正当理由未到庭应诉，系不遵守诉讼秩序，对此应予严肃批评，由此可能产生的不利诉讼后果，由跃怡公司自行承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，原审法院于二○一六年八月十五日判决：一、上海跃怡服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付魏红英2014年5月14日至2014年12月31日期间的工资差额5,416.50元（含工资及加班工资）；二、上海跃怡服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付魏红英2015年1月1日至2015年12月31日的工资及延时加班工资、双休日加班工资差额38,955.50元；三、上海跃怡服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付魏红英2015年1月14日至2015年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,744元；四、上海跃怡服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付魏红英2015年高温费800元；五、上海跃怡服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付魏红英2015年度3天的应休未休年休假工资672元；六、驳回魏红英的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
判决后，魏红英不服上述判决，向本院提起上诉。魏红英上诉称，原审判决第一、第二项计算有误，应当更正补足，关于未签劳动合同的双倍工资差额，原审未将加班工资计算在基数内，是属错误，应当按上诉人全年实际收入的平均值计算。关于高温费，其工作场所虽然装有空调，但从未开启过，故其工作场所未降至33摄氏度以下，跃怡公司应当支付高温费。用人单位不允许劳动者劳动就是解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。请求维持原审判决第五项，撤销原审判决第一、二、三、四、六项，改判支持其原审所有诉讼请求。被上诉人跃怡公司未进行答辩。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，未签劳动合同的双倍工资差额，是指劳动者在正常劳动报酬之外，依照劳动合同法第八十二条之规定可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿。在具体计算上，应当以双倍工资应计期间的实际收入作为计算依据，实际收入中包含福利性收入、加班工资、奖金的，予以相应扣除。魏红英上诉主张应将加班工资计入基数内，缺乏法律依据，本院不予采信。原审判决确定的跃怡公司应支付魏红英的双倍工资差额，是属正确。魏红英上诉请求改判跃怡公司支付其更多的双倍工资差额，本院不予支持。
本院经核算，原审判决计算2014年、2015年跃怡公司应支付魏红英的延时加班工资及双休日加班工资差额正确，魏红英上诉主张跃怡公司还应支付其更多的加班工资差额，与查明事实不符，本院不予采信。魏红英关于加班工资差额的上诉请求，本院不予支持。
原审法院在就本案中关于高温费及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。魏红英上诉认为其上述诉讼请求均应得到支持，未提出新的事实与理由加以佐证，故本院不予采信。
综上所述，原审法院依据查明的事实依法所作的判决正确，本院应予维持。魏红英的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人魏红英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑东和
代理审判员 韩东红
审 判 员 徐 焰
二〇一七年二月二十日
书 记 员 方 芳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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