上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第3000号
原告上海加扬光电科技有限公司。
法定代表人陈文漳。
委托代理人谢红翠。
委托代理人周安安，上海刁骅律师事务所律师。
被告尚玄。
委托代理人顾剑栋，上海剑栋律师事务所律师。
委托代理人苗润，上海剑栋律师事务所律师。
原告上海加扬光电科技有限公司与被告尚玄劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海加扬光电科技有限公司的委托代理人谢红翠、周安安，被告尚玄及其委托代理人苗润到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海加扬光电科技有限公司诉称：2008年1月1日，被告至原告处工作。2011年6月起被告采取虚报、谎报的方式对待原告的工作检查，自2011年起至2013年7月1日期间对工作极不负责没有任何业绩。2013年起，被告对原告的工作安排均不予理睬，为此原告解除劳动合同。现原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、不支付被告解除劳动合同赔偿金72，000元；2、不支付被告2012年1月至2013年6月电话补贴3，060元。
被告尚玄辩称：不同意原告诉讼请求，被告2013年8月收到原告落款日期为2013年8月16日的解除劳动合同协议书，被告认为原告违法解除故未签署协议书；原告自2013年7月起停发被告工资，故被告亦不服裁决结果，起诉要求原告支付：1、2013年7月至8月期间工资12，000元；2、违法解除劳动合同赔偿金72，000元；3、提成奖68，000元；4、2011年6月至2013年8月期间的电话费4，590元；5、2013年7月至2013年8月期间的住宿补贴400元；6、2011年6月至2012年12月31日的交通报销费17，456元。
原告上海加扬光电科技有限公司辩称，原告合法解除劳动关系，故不同意支付赔偿金亦无扣发的工资。被告在原告处的业绩未达到可以获得提成的程度，不同意支付提成奖。2013年7月至8月双方劳动关系已经解除，故没有扣发的工资、电话费、住宿补贴和交通费。
经审理查明：原、被告自2008年1月1日起定有书面劳动合同，末次劳动合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止。末次劳动合同约定月工资6，000元、话费补贴170元、住宿补贴200元。
被告实际工作地点为广东省东莞市。2013年5月14日原告以电子邮件通知被告要求被告2013年6月1日到上海总部报到进行第一阶段三个月的业务培训。同年6月4日，原告再次电子邮件通知被告同意被告2013年6月不参加上海培训并要求被告出具书面情况说明。2013年6月23日，被告电子邮件回复原告因被告妻子怀孕六月不方便来沪，经批准向管理部作出说明。2013年6月27日，原告通知被告因被告业务不佳、未按指示到上海总部培训、不按指示到上海出差等原因至2013年6月30日将解除劳动合同。2013年8月21日，被告电子邮件回复原告不同意原告解除劳动合同。
2013年8月16日，原告向被告出具《解除劳动协议书》，内容为“经双方协商一致，签订本协议如下：1、自2013年7月1日起，解除双方签订的劳动合同，双方权利义务随之终止；2、原告在被告妥善办理所有工作移交手续后支付被告包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金等共计36，750元；3、原告为被告缴纳社会保险至2013年6月30日”。
2013年12月19日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2013年7月、8月的工资12，000元；2、补缴2013年7月至2013年8月的社会保险；3、支付违法解除劳动合同赔偿金72，000元；4、支付被告提成奖金68，000元；5、支付被告2011年6月至2013年8月期间的电话费4，590元；6、支付被告2013年7月至2013年8月期间的住宿补贴400元；7、支付被告2011年6月至2012年12月的交通报销费17，456元。上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲（2013）办字第5219号裁决书，裁决：一、原告支付被告解除劳动合同赔偿金72，000元；二、原告支付被告2012年1月至2013年6月电话补贴3，060元；三、被告其余请求，不予支持。裁决后，双方不服，均诉至本院。
另查明，2010年9月至2011年12月，原告已支付被告电话补贴170元／月；2010年9月至2013年6月，原告已支付被告住宿补贴200元／月。双方就被告离职前12个月平均工资数额确认为5，250元。
再查明，2012年12月11日原告以电子邮件确认被告2013年劳动合同调整内容包括月薪上调至6，000元；达到两部签约确定于年终加发绩效奖金24，000元、达到三部以上签约确定于年终加发绩效奖金48，000元、第四部以后每部加发10，000元；每部结案达90%以上收款于完成收款次月发放10，000元提成奖金。
庭审中，被告主张按原告电子邮件确认的内容，被告2010年签售3台设备可得奖金48，000元；其中2台设备收款已达90%以上，以每台10，000元计算可得奖金20，000元。
以上事实，有劳动合同、《解除劳动协议书》、电子邮件、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：关于原告是否应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，争议焦点在于原告是否有违法解除劳动合同的情形。根据庭审查明的事实，原告曾两次分别于6月27日以快递通知书方式作出解除劳动关系的意思表示、8月16日以解除劳动协议书提出协商解除劳动关系的意思表示。本院认为原告6月27日解除劳动关系属于因被告违反规章制度为由单方解除劳动关系的行为，其解除效力应在原告做出解除的意思表示时当即发生。被告在收到原告这种关于违纪解除劳动关系的意思表示后以电子邮件方式回复不同意原告的解除行为，故双方也没有在原告表示解除劳动关系后被告予以认可的类似达成协商解除劳动关系的意思表示一致，故原告8月发出的解除劳动协议书因原告的单方解除行为在前而不发生法律效力。本院认为双方劳动关系确系原告单方解除。至于双方劳动关系解除的时间，本院认为原告以电子邮件及快递的方式发出至6月30日解除劳动关系的通知书，该电子邮件于6月27日当天已经进入了被告的电子数据系统，结合原告2013年7月已经为被告办理退工手续，本院认为双方的劳动关系于2013年6月30日解除。原告对其通知书内描述的解除原因未提供充分的证据予以证明，故本院对其解除劳动合同的合法性难以确认，应当按照被告离职前12个月平均工资标准支付被告赔偿金63，000元（5，250×6×2）。被告要求原告支付2013年7月至8月期间的工资及住宿补贴、话费补贴的诉讼请求，本院不予支持。
关于电话补贴，本院认为原、被告劳动合同约定原告每月支付被告话费补贴170元，2010年9月至2011年12月，原告已按劳动合同约定每月支付被告电话补贴170元，本院认为双方确实约定被告每月享有170元话费补贴，2012年1月至2013年6月期间双方亦未协议取消话费补贴，原告应当支付被告上述期间话费补贴3，060元。
关于被告主张的提成奖，本院认为被告主张提成奖所依据的电子邮件系原告2012年12月11日发送给被告的，确定的内容针对2013年的劳动合同。被告依据2013年劳动合同内容主张2010年销售业绩的提成奖缺乏关联性，本院不予支持。
关于被告主张要求原告支付交通报销款的诉讼请求，原告虽确认双方有报销费用的惯例，但被告未提供充分的证据证明其主张的费用已实际发生且已完成申请报销手续，故对其要求原告支付交通报销款17，456元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海加扬光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尚玄违法解除劳动合同的赔偿金63，000元；
二、原告上海加扬光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尚玄2012年1月至2013年6月电话补贴3，060元；
三、驳回被告尚玄的其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海加扬光电科技有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王凌琼
二〇一四年八月三日
书记员 王 琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。