沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第00525号
原告：百科实业集团有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区沈大路87号，组织机构代码证代码：70179523-X。
法定代表人：潘广溪，该单位总经理。
委托代理人：于兴玲，女，1982年2月28日出生，满族，百科实业集团有限公司法律顾问，户籍所在地内蒙古兴安盟乌兰浩特市，现住辽宁省沈阳市皇姑区。
委托代理人：刘军，女，1968年5月24日出生，汉族，百科实业集团有限公司董事长助理，现住辽宁省沈阳市大东区。
被告：戴广侠，男，1965年3月2日出生，回族，原系百科实业集团有限公司保安部保安员，现住辽宁省沈阳市铁西区。
原告百科实业集团有限公司（以下简称百科实业公司）诉被告戴广侠劳动争议一案，本院于2014年2月25日立案受理后，依法由本院审判员梁慈珊担任审判长，与代理审判员赵萍、人民陪审员张舰组成合议庭，于2014年4月16日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告百科实业公司委托代理人于兴玲、委托代理人刘军，被告戴广侠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年12月10日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资、终止劳动关系补偿一个月工资、支付延时加班费、补交社会保险。2013年7月3日，仲裁委员会作出裁决：原告支付被告2012年11月14日至2012年11月24日未签订劳动合同双倍工资662.07元。原告认为本裁决事实不清，证据不足，适用法律错误。原告与被告间不存在劳动关系，被告与沈阳钢铁加工有限公司存在事实劳动关系。被告等保安人员未签劳动合同，是在柴大春任集团人事总监、孙宇任人事经理期间，其不作为、严重失职、未依法与集团关联公司员工签订劳动合同。故诉至法院，请求法院依法判令：1.原告与被告间不存在劳动关系；2.原告不承担支付被告未签劳动合同双倍工资的义务。
被告戴广侠未作书面答辩，其口头辩称：请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2012年10月14日到原告处工作，从事保安工作，每月工资1，800元，原告未与被告签订劳动合同，被告于2012年11月24日离职，2012年11月30日签署工资收条。
另查明：原告戴广侠向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为1.原告支付2012年10月14日至2012年11月24日未签劳动合同双倍工资2，630元；2.终止劳动关系补偿1个月工资900元；3.支付2012年10月14日至2012年11月24日延时加班费1，800元；4.补缴2012年10月14日至2012年11月24日的社会保险。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出辽劳人仲字（2013）第462号仲裁裁决书裁决：一、原告支付被告经济补偿金900元；二、原告支付被告2012年10月14日至2012年11月24日延时加班费465.52元；三、原告为被告补缴2012年10月14日至2012年11月24日社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；应由个人缴纳的社会保险由个人承担；因补缴社会保险产生的滞纳金由原告承担。此仲裁裁决为终局裁决。原告不服此仲裁裁决向沈阳市中级人民法院提起诉讼，被告未提起诉讼。原告在该案审理过程中辩称，被告于2012年10月14日在沈阳百科加工钢铁有限公司从事保安一职，其与该单位有存在事实劳动关系，与原告不存在劳动关系。沈阳市中级人民法院审查认为，该案在仲裁审理时，原告对双方存在劳动关系的事实并未否认。沈阳市中级人民法院于2013年8月28日作出（2013）沈中民五特字第50号民事裁定书裁定：驳回原告撤销辽宁省劳动争议仲裁委员会辽劳人仲字（2013）第462号裁决的申请。2013年7月1日辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出辽劳人仲字（2013）第48号仲裁裁决书裁决：原告支付被告2012年11月14日至2012年11月24日未签劳动合同双倍工资662.07元。原告不服此仲裁裁决，向本院提起诉讼，被告未向本院提起诉讼。本院于2013年8月26日作出（2013）于民一初字第01791号民事裁定书裁定：驳回原告的起诉。原告不服此裁定向沈阳市中级人民法院提出上诉，被告未提起上诉。沈阳市中级人民法院于2013年12月4日作出（2013）沈中民五终字第1795号民事裁定书裁定：一、撤销沈阳市于洪区人民法院（2013）于民一初字第1791号民事裁定；二、指令沈阳市于洪区人民法院审理。
本院确认的上述事实，有被告提供的个人账户明细账单、仲裁裁决书2份、民事裁定书3份等证实材料及及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：本案当事人争议的焦点问题是原告百科实业公司与被告戴广侠是否存在劳动关系。
关于本案争议的焦点问题：根据辽劳人仲字（2013）第462号仲裁裁决书及辽劳人仲字（2013）第48号仲裁裁决书，原告辩称，没签订劳动合同原告确实有责任，是由于被告代理人的原因导致原告没有签订劳动合同。原告在仲裁审理时，原告对双方存在劳动关系的事实并未否认。且根据原告所提供的被告戴广侠于2012年11月30日书写的收条，内容为：“今收到百科集团2012年10月至2012年11月工资加班及饭补共计3，207元。至此所有款项全部结清。”因此被告戴广侠2012年10月至2012年11月工资、加班费及饭补共计3，207元，由被告百科实业公司所支付。因此，被告戴广侠与原告百科实业公司存在劳动关系。
关于被告的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，原告未提供原告的入职登记表，故应承担举证不能的不利后果。故本院对原告所述2012年10月14日入职被告公司予以确认。至于离职时间，被告并未提供原告离职申请表等证据，本院对原告所述2012年11月24日离职，予以确认。
综上，本院认定原、被告之间于2012年10月14日至2012年11月24日期间存在劳动关系。
关于被告的工资标准问题，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。因原告未能提供被告工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字书面记录，且此工资给付时间未超过二年，故应承担举证不能的不利后果。故本院对原告所述每月工资为1，800元予以确认。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案被告未按法律规定与原告签订劳动，应当向原告支付其在职期间的二倍工资，故对于原告的此项诉讼请求本院予以支持。本院确认原告应支付被告2012年11月14日至2012年11月24日期间的未签劳动合同双倍工资差额662.07元（1，800元／月÷21.75天×8天）。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
原告戴广侠与被告百科实业集团有限公司存在劳动关系；
二、被告百科实业集团有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告戴广侠未签劳动合同双倍工资差额662.07元（1，800元／月÷21.75天×8天）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告百科实业集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁慈珊
代理审判员 赵 萍
人民陪审员 张 舰
二〇一四年五月十九日
书 记 员 高 娜