广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤04民终1496号
上诉人（原审原告）：许岸英，女，汉族，1984年10月1日出生，住广东省湛江市市辖区。
委托诉讼代理人：刘振林，广东运胜律师事务所�师。
被上诉人（原审被告）：珠海威丝曼股份有限公司，住所地：珠海市南屏科技工业园振威南路一号。
法定代表人：谢秋河。
委托诉讼代理人：刘诗韵，该公司法务主管。
上诉人许岸英因与被上诉人珠海威丝曼股份有限公司（以下简称威丝曼公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的（2017）粤0402民初1137号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
许岸英上诉请求：一、维持一审判决第一项；二、撤销第二项判决；三、威丝曼公司支付许岸英2014年10月1日至2016年9月30日休息日加班工资55356元（3500元/月÷21.75天×36天×200%）；四、支付2016年1月1日至2016年9月30日期间的带薪年休假工资1931元（3500元/月÷21.75天×4天×300%）；五、支付2015年国庆节法�节日加班工资1448元（3500元/月÷21.75天×3天×300%）；六、本案的诉讼费由威丝曼公司承担。事实与理由：一、一审判决事实不清。1.许岸英除法定节假日之外（2015年国庆节除外），几乎每天都上班，但一审判决未确认每月超过28天之外的加班工资；2.2016年许岸英未休年休假，一审未确认也是错误的；3.许岸英2015年国庆节加班了，威丝曼公司未支付加班工资。二、一审判决证据不足，威丝曼公司未出示许岸英2014年10月1日至2016年9月30日考勤等相关证据证明，一审法院就认为威丝曼公司支付了加班工资、年休假加班工资、法定节日加班工资，显然是错误的，请求二审法院依法改判。
本院二审法庭调查中，许岸英补充上诉意见：一、关于威丝曼公司未依法支付加班工资。1.从威丝曼公司提交的工资明细表可以看出，许岸英在上班的天数已经明显超过了法定工作日，但是加班费一项是空白的。2.工资明细表里面没有包括加班费，否则该表不可能重复出现加班费这一栏。3.威丝曼公司称许岸英的工资为28天包干，但是许岸英随意抽取了2016年1月、4月、9月等的工资都与威丝曼公司计算的工资对不上，威丝曼公司的公式是资率除以28乘以出勤天数。4.退一步讲，即使如威丝曼公司所述的28天包干，那么超过28天的加班费也没有计算；二、关于待休年休假工资的问题。在威丝曼公司提交的关于2016春节休假的通知第五条第三项规定，凡是进公司工作满一年（即2015年1月1日前入职）……可以证明该年休假休的是2015年1月1日至2015年12月30日的年休假，退一步讲，即使威丝曼公司全部执行了该通知，也只是执行了2015年的年休假，不能证明许岸英休了2016年的年休假。
威丝曼公司答辩称：一、许岸英所述的上班天数已超过法定天数不符合事实。双方在建立劳动关系时已确认工资计算方式为28天包干。许岸英又是老员工，在长达多年的签字确认工资表成分均未提出反对或疑问，已足以证明许岸英非常清楚自己工资的计算方式，与许岸英关系要好的同岗位员工也是采取一样的工资计算方式，对28天包干的工资计算方式是没有异议的，且已经经过仲裁和一审法院的核对证明属实。二、关于许岸英所称的1月、4月、9月工资对不上是因为许岸英漏算了法定节假日，例如1月会额外发放一天元旦工资，4月会额外发放清明工资，5月会额外发放劳动节工资，国庆也会例外发放工资，所以所有的工资都是能够一一对应，许岸英若有异议，威丝曼公司均可以解答。三、关于许岸英所称带薪年休假2016年未休违背事实。许岸英已于2016年2月与春节假期一同休，许岸英将2016年假称为2015年的年假，然后再阐述2016年年休假未休是违背事实的。
许岸英向一审法院起诉请求：退还2016年8月份工资300元；2.支付2013年6月1日至2016年9月30日休息日加班工资55356元（3500元/月÷21.75天×172天×200%）；3.支付2014年10月1日至2016年9月30日期间的带薪年休假工资3218元（3500元/月÷21.75天×10天×200%）；4.支付2015年国庆节法定节日加班工资1448元（3500元/月÷21.75天×3天×300%）；5.一审案件诉讼费由威丝曼公司承担。
一审法院查明，许岸英于2009年7月31日入职威丝曼公司，任职缝盘师傅。根据许岸英的工资表，许岸英的工资按每月工作28天的“资率”工资，工资计算为：“资率”工资÷28天×（工作天数+带薪假日）。许岸英2014年10月至2015年4月的“资率”工资为3200元，2015年5月后的“资率”工资为3500元。许岸英在2015年10月出勤天数为27天，国庆法定节假日为3天，许岸英的工资为3750元（3500�÷28天×30天），包括了3天的法定节假日的带薪假工资。威丝曼公司于2015年12月7日发出《关于2016年春节休假的通知》，规定2016年放假，其中法定放假3天，年休假5天，周末假期6天，无薪假期15天；凡是进公司工作满1年（即2015年1月1日前入职）的员工享受带薪年休假待遇，其他休年休假计算工资不能调休等内容。许岸英在2016年2月工作7天，威丝曼公司按许岸英工作7天+3天法定节假日+5天年休假的标准计算15天的工资，许岸英2016年2月份的工资为1875元（3500元÷28天×15天）。威丝曼公司根据工人的举报核查后，认为许岸英利用工作时间从事其他加工工作，并由谭欢玲将加工货物计算在其他工人的计件工资内领取工资，后由其他工人将工资交给谭欢玲。威丝曼公司2016年9月1日发布《扣减奖金公告》，内容为：许岸英作为外发组QC，利用上班时间私自接做盘缝大货谋取�人利益，不遵守公司规章制度，念其认错态度诚恳，给予扣罚300元奖金，望其下不为例，以后要做好本职工作。威丝曼公司在许岸英2016年8月份的工资中“扣款/罚款”300元。许岸英于2016年9月2日填写《离职申请表》，以“带小孩”为由，申请离职。经威丝曼公司同意后，许岸英于9月30日离职。许岸英就一审案件纠纷提起劳动仲裁，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、威丝曼公司向许岸英返还2016年8月工资300元；二、驳回许岸英的其他仲裁请求。
一审法院认为，许岸英与威丝曼公司存在劳动合同关系，双方应当根据合同约定及法律规定履行合同义务。在劳动合同关系中，劳动者与用人单位为隶属关系，威丝曼公司作为用人单位对劳动者享有管理权，劳动者享有获得劳动报酬及享受劳动福利等权利。威丝曼公司在对许岸英�管理中，发现许岸英有不按规定工作的行为，可以根据规章制度进行处理。但是对劳动者处以罚款应当具有法律规定的依据，而在许岸英2016年8月份的工资中也没有奖金，故威丝曼公司扣除许岸英300元奖金没有法律及合同依据，构成违法克扣工资，许岸英要求威丝曼公司返还该款，符合法律规定，一审法院予以支持。根据诚实信用原则，劳动者与用人单位建立劳动关系应当约定每月的固定工作时间及月工资。根据一审案件事实，可以认定许岸英与威丝曼公司约定的月正常工作时间为28天，工资为“资率”工资，该工资包括了28天中的法定工作时间及休息日的加班工资。由于确定工资及工作时间后，再换算成法定工作时间的基本工资较为复杂，威丝曼公司对许岸英的工资采用“资率”工资，该工资经换算后没有违反法律法规对劳动者最低工资标准的强制保护，有利于�资的计算，双方在劳动合同履行中对此没有发生过争执，实际上是认可该工资的计算方式，一审法院予以确认。许岸英要求以“资率”工资作为基本工资，再重新计算加班工资，有违诚实信用原则，对比同岗位的其他员工工资也不符合公平原则，违背市场经济对劳动力配置的作用，因此许岸英在劳动合同终止后要求威丝曼公司支付2013年6月1日至2016年9月30日休息日加班工资55356元的理由不成立，应予驳回。根据威丝曼公司的工资制度，威丝曼公司实际上发放了许岸英2015年国庆法定节假日及2016年春节假日、年休假工资，许岸英称“从未休过年休假和法定假日”有违诚实信用的民事原则及诉讼原则，构成虚假陈述，许岸英要求威丝曼公司支付2014年10月1日至2016年9月30日期间的带薪年休假工资3218元、2015年国庆节法定节日加班工资1448元的依据不足，理由不成立，一审法院�予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十五条、第二十九条、第三十条的规定，一审法院作出如下判决：一、威丝曼公司于判决生效之日起十日内，向许岸英支付2016年8月份工资差额300元；二、驳回许岸英的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由许岸英负担，于判决生效之日起七日内向一审法院交纳。
本院二审期间，双方在法庭调查中对相关事实陈述如下：一、许岸英称其于2011年才享受了2009年7月31日至2010年7月31日这一年度的年休假。威丝曼公司称未休上述时间年休假是因为入职时间未满一年。二、许岸英称一审威丝曼公司提交的许岸英本人的人力资源异动表中，其签字时间是2009年7月31日，该表中异动申请目标一栏是威丝曼公司自己填写的，未经过许岸英确认。威丝曼公司认可关于工资按28天计算的内容是后面加上的。
另查明，一审判决查明的其他事实无误，本院予以确认。
本院认为：
一、关于加班工资问题。双方签订的劳动合同虽然有约定工资构成，但并无约定计算方式。经核实，2016年1月、4月、9月等月份许岸英的受领的工资均符合威丝曼公司主张的工资计算方法。许岸英一审提交的其工资条上明确有“资率（元/天）”项，结合许岸英的每月出勤天数和应得工资等项目，以及许岸英长期按此标准领取工资且未提出异议的情况，许岸英知道“资率”工资按28天计算并对此计算方式予以认可的可能性较大。在“资率”工资为28天工作时间的情况下，以每月正常工作时间天数21.75天计算，28天的“资率”工资实际上包含了6.25天的加班工资，加班工资以多发一倍计算，28天的“资率”工资对应的为34.25天正常工作时间的工资，以此算出的正常工作时间工资，并不低于最低工资标准。作为加班工资计算基数，也未造成双休日和法定假节日加班工资发放不足，故许岸英请求威丝曼公司再支付休息日加班工资和国庆法定节假日加班工资缺乏事实依据，一审判决不予支持并无不当，本院予以维持。
二、关于2016年带薪年休假问题。双方均认可许岸英2010年未休年假，2011年才开始休。威丝曼公司主张公司员工入职满一年才能休年休假，故许岸英2011年起才有权休年假。上述陈述与威丝曼公司发出的《关于2016年春节休假的通知》可以相互印证，故本院对威丝曼公司主张的该通知所指的年休假为2016年年休假予以认可。许岸英并不能以威丝曼公司未安排其休2010年的年休假为由，倒推出其于2011年休的年休假为2010年的年假以及2016年休的年休假是2015年的年休假，而本案中许岸英并未就2010年年休假问题主张权利。据此，许岸英请�2016年带薪年休假工资没有事实依据，一审判决不予支持并无不当，本院予以维持。
三、对一审判决第一项，双方当事人均未提出上诉，视为服判，本院径行予以维持。
综上所述，许岸英的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由许岸英负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭志俊
审判员 郭建勇
审判员 李 灵
二〇一七年六月十九日
书记员 陈思绮