上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第246号
原告张莉。
被告浙江雅莹时装销售有限公司。
法定代表人张华明。
委托代理人汪碧莲。
委托代理人谢毅，浙江子竣律师事务所律师。
原告张莉诉被告浙江雅莹时装销售有限公司（以下简称：雅莹销售公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张莉，被告浙江雅莹时装销售有限公司的委托代理人谢毅、汪碧莲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张莉诉称：2009年8月20日，原告进入浙江雅莹服装有限公司（以下简称：雅莹服装公司）工作，双方签订期限自2009年8月20日至2012年8月20日的劳动合同。2009年12月22日，原告与浙江雅莹企业管理有限公司（以下简称：雅莹企业公司）签订期限自2009年12月22日至2012年8月19日的劳动合同。2010年8月19日，原告、雅莹企业公司与雅莹销售公司签订劳动合同变更协议，约定合同主体变更，用人单位由雅莹企业公司变更为雅莹销售公司，该变更协议的生效日为员工所在店铺、专柜变更到雅莹销售公司当日生效。原告工作店铺为上海市淮海中路XXX号，因雅莹销售公司上海淮海中路店于2012年11月28日注册成立，故该日应为原告所在店铺变更为雅莹销售公司下属门店之日，此时劳动合同变更协议约定的生效条件成就。雅莹服装公司、雅莹企业公司与雅莹销售公司实际为一家公司，原告虽分别与雅莹服装公司、雅莹企业公司签订劳动合同，再与雅莹销售公司签订劳动合同变更协议，但原告认为实际一直与雅莹服装公司建立劳动关系，即为第三次签订劳动合同，原告也在雅莹服装公司发出的《员工劳动合同续签情况反馈表》上表明愿意续签无固定期限劳动合同，并邮寄雅莹服装公司，符合劳动合同法规定应订立无固定期限劳动合同的情形。故雅莹销售公司于2013年8月19日终止劳动关系违反法律规定。请求法院判令撤销雅莹销售公司于2012年8月9日作出的终止劳动合同通知；判令雅莹销售公司与原告续签无固定期限劳动合同，支付2012年8月22日至续签劳动合同之日止的工资（以每月人民币6，619元计算）；判令雅莹销售公司为原告补缴2012年9月至续签无固定期限劳动合同之日的社会保险费。
原告张莉为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同书。证明合同约定期限届满双方不能就相同条件的续签达成一致的，合同自行终止。
2、2012年8月4日信函、员工劳动合同续签情况反馈表、上海邮政微机专用单册两份、办理情况回单、撤销调动通知申请书、邮件投递详情查询。证明雅莹销售公司已收到原告邮寄的信函和反馈表，恶意隐瞒证据，不与原告续签劳动合同。
3、劳动合同变更协议。证明协议约定合同用人单位主体变更，该协议的生效日为员工所在店铺、专柜变更到雅莹销售公司当日即生效。
4、档案机读材料两份、企业注册登记公开信息。证明2012年11月28日工商行政部门核准雅莹销售公司上海淮海中路店注册成立，该日应为原告所在店铺的用人单位主体变更为雅莹销售公司，劳动合同变更协议生效。
5、终止劳动合同通知书、快递签收单、异议书、快递凭证。证明2012年8月9日，雅莹销售公司在劳动合同约定的终止条件和劳动合同变更协议约定的生效条件均未成就时，违法终止劳动合同。
6、起诉状及情况说明。证明原告曾申请仲裁，未超过一年的仲裁申请时效。
7、黄浦区人力资源和社会保障局回复、补偿协议、浦东新区劳动保障监察大队回复。证明原告受侵害后一直主张权利。
8、中止通知。证明仲裁中止审理程序违法。
9、劳动仲裁申请书、档案机读材料、通知书、劳动人事争议申请书、劳动仲裁申请书邮寄回执、退回劳动仲裁申请书查询回执、通知书。证明仲裁不予受理申请程序违法。
10、提供证据清单、协议书、商业网点（商铺）房屋租赁合同、委托司法鉴定请求书。证明仲裁裁决依据的证据系伪造。
11、工伤认定书、劳动监察答复书。证明仲裁裁决依据的证据是尚未生效且无效的投诉答复书。
12、授权委托书、申请书、挂号信凭证。证明仲裁侵犯原告申请委托代理的权利。
13、调动通知书、工商银行对账单、工资单、工资表。证明原告受雅莹服装公司的管理，从事该公司安排的劳动。
14、销售清单、日销售报表、销售小票。证明原告提供的劳动是雅莹服装公司的业务范围。
15、综合保险缴纳情况、城保养老保险结算单。证明雅莹服装公司为原告缴纳各项社会保险。
16、企业法人营业执照、税务登记证、快递凭证、调查笔录两份。证明雅莹销售公司终止劳动合同之日，原告在华润时代专柜的用人单位主体尚未变更至其名下。
17、劳动合同、解除劳动合同补偿协议。证明2012年1月16日，雅莹服装公司支付原告协议解除的补偿金。
被告浙江雅莹时装销售有限公司辩称：2010年8月19日，原告、雅莹企业公司与雅莹销售公司签订劳动合同变更协议，约定原合同主体变更，用人单位由雅莹企业公司变更为雅莹销售公司；同时约定该变更协议的生效日为员工所在店铺、专柜变更到雅莹销售公司当日即生效。2011年2月1日，原告所在店铺上海市淮海中路XXX号专卖店的经营所有权，通过雅莹销售公司与雅莹服装公司签订转让协议书，变更到雅莹销售公司名下。此时三方签订的变更协议生效，原告与雅莹销售公司建立劳动关系。2012年8月19日，雅莹销售公司根据原劳动合同约定的期限合法终止与原告的劳动关系，并无不当。另外雅莹服装公司、雅莹企业公司、雅莹销售公司均为独立法人，原告曾分别与雅莹服装公司、雅莹企业公司签订劳动合同，由两公司分别支付原告劳动关系存续期间的工资。2010年8月19日，原告、雅莹企业公司与雅莹销售公司三方签订劳动合同变更协议系变更用人单位，而非重新签订劳动合同，故签订协议后雅莹销售公司承继雅莹企业公司与原告间的劳动关系，雅莹销售公司曾为征询原告续签劳动合同意向发出续签情况反馈表，但未收到原告的反馈意见，仅收到异议一份。即便收到原告回复，雅莹销售公司也要通过逐级审核批准才可签订劳动合同。雅莹销售公司与原告之间不符合劳动合同法规定的应订立无固定期限劳动合同的情形。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告浙江雅莹时装销售有限公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同书、劳动合同变更协议。证明2010年8月19日，原告、雅莹企业公司与雅莹销售公司三方签订劳动合同变更协议，仅变更用人单位，期限未发生改变。
2、协议书。证明2011年2月1日起上海市淮海中路XXX号专卖店的经营所有权，变更至雅莹销售公司名下。
3、商业网点（商铺）房屋租赁合同。证明雅莹销售公司于2011年1月开始承租上海市淮海中路XXX号店铺。
4、工资单。证明2011年2月起，由雅莹销售公司支付原告工资。
5、营业执照、档案机读材料。证明雅莹服装公司、雅莹企业公司、雅莹销售公司均为独立法人。
6、责令改正通知书、整改报告。证明原告举报后，劳动监察部门责令雅莹服装公司支付经济补偿金，责令雅莹销售公司支付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资，雅莹销售公司作出回复。
7、收条。证明雅莹服装公司已支付原告2009年8月20日至2009年12月21日期间解除劳动关系的经济补偿金。
8、产权证、网上银行转账凭证（付款通知）、付款申请表、发票。证明2011年1月起雅莹销售公司实际承租上海市淮海中路XXX号店铺。
9、工资转账凭证。证明2011年2月起雅莹销售公司支付原告劳动报酬。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将结合其他证据予以综合评判。
经审理查明：2009年8月20日，原告进入雅莹服装公司工作，双方签订期限自2009年8月20日至2012年8月20日的劳动合同。2009年12月22日，原告与雅莹企业公司签订期限自2009年12月22日至2012年8月19日的劳动合同，约定原告担任销售工作，合同第13条约定合同期满双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的，合同自行终止，在合同第16条明确“雅莹服装公司因企业经营发展、各板块专业化管理需要，现由原告与雅莹企业公司签订本合同，本合同签订之日起，原告与雅莹服装公司签订的原合同即视为解除。1、原告在雅莹服装公司的工龄延续计算；2、原告的工资待遇核算标准和福利标准不变；3、根据雅莹企业公司与原告双方协商，原告在雅莹企业公司签订的劳动合同期限以本劳动合同书第一款约定的合同期限为准”。
2010年8月19日，原告、雅莹企业公司与雅莹销售公司签订劳动合同变更协议，约定“为顺利达成公司战略规划目标，经董事会研究决定2010年6月成立雅莹销售公司，标志着雅莹公司集团化建设已进入实质化运转阶段，为了更好的履行劳动合同的相关权利和义务，经雅莹销售公司、雅莹企业公司、原告三方平等协商一致，就原雅莹企业公司与原告双方签订的劳动合同（期限为2009年8月20日至2012年8月19日）达成变更如下：1、合同主体变更，用人单位由雅莹企业公司变更为雅莹销售公司，原权利义务由雅莹销售公司继续履行，原告在雅莹企业公司工作的工龄合并计算；2、该变更协议的生效日为员工所在店铺、专柜变更到雅莹销售公司当日即生效。”签订该劳动合同变更协议时，原告工作店铺为上海市淮海中路XXX号。此后，原告继续在该店铺工作。
2009年10月至2010年3月，雅莹服装公司上海静安分公司为原告缴纳综合保险费。2010年4月至2010年8月，雅莹服装公司上海浦东分公司为原告缴纳综合保险费。2010年9月至2012年8月，雅莹服装公司上海浦东分公司为原告缴纳社会保险费。
2011年6月23日，原告在工作中受到事故伤害。2011年9月，上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害属于工伤。2012年3月14日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定原告所受事故伤害为因工致残程度十级。《工伤认定书》和《鉴定结论书》记载的单位名称为雅莹服装公司上海浦东分公司。原告因存争议，尚未办理工伤保险理赔手续。
2011年11月，原告虽针对调动其工作地点提出异议，但最终于2011年11月19日至浦东华润时代店工作。在调动通知书上加盖雅莹服装公司公章。
根据雅莹销售公司提供的2011年2月1日雅莹服装公司、雅莹销售公司签订的协议书载明：“由于雅莹服装公司生产经营需要，经双方协商一致，就上海淮海中路XXX号专卖店的转让事宜达成协议如下：一、雅莹服装公司旗下分公司上海卢湾分公司经营所有的上海淮海中路XXX号专卖店，自本协议签订之日起，该店整体转让给雅莹销售公司经营管理，并变更为雅莹销售公司旗下店铺……三、本协议签订以后所涉的一切工商、税务、租赁等事宜由雅莹销售公司委托雅莹服装公司进行，该店人员工资由雅莹销售公司支付，人员调动、管理、社保缴纳等由雅莹销售公司委托雅莹服装公司或雅莹服装公司分公司继进行。以上委托事宜所产生的一切责任由雅莹销售公司承担，相关费用由双方根据实际发生结算……”。原告否认该协议的真实性。
雅莹销售公司提供的其与上海金龙商业有限公司签订的《商业网点（商铺）房屋租赁合同》载明：“雅莹销售公司承租上海市淮海中路XXX号房屋，租赁期限自2011年1月1日至2013年12月31日”。原告不认可上述协议书的真实性。
根据雅莹销售公司提供的银行交易记录，2011年2月起，雅莹销售公司通过转账支付原告工资。该交易记录加盖银行查询章。原告否认该交易记录真实性。
2012年8月4日，雅莹销售公司向原告发出《员工劳动合同续签情况反馈表》，原告在“本人愿意续签《劳动合同》”一栏打钩并签名，其在“劳动合同”几字前自行添加书写“无固定期限”内容，填写的日期为“2012年8月4日”。原告提供的上海邮政微机专用单册显示原告于2012年8月4日向雅莹服装公司邮寄材料，雅莹销售公司表示在收到的信件中仅存给予雅莹服装公司信函一份，无上述反馈表。
2012年8月9日，雅莹销售公司书面通知原告，载明：“张莉：由于你的劳动合同于2012年8月19日到期（劳动合同期限从2009年8月20日至2012年8月19日），且你被认定为十级工伤，公司将不予续签劳动合同。现公司依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等规定以及劳动合同相关约定，正式通知你与公司签订的劳动合同于到期终止（工资结算至2012年8月19日）。请于2012年8月23日以前来上海分公司办理相关离职和工伤事宜。逾期办理造成损失由本人自行负责”。原告即提出书面异议，被告尚未支付原告终止劳动合同的经济补偿金。
2012年8月12日，原告曾向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因未提交身份证等原因被退回补正。2013年9月12日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决雅莹销售公司恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同；支付恢复劳动关系期间工资；缴纳恢复劳动关系期间社会保险费。2013年11月22日，该委裁决：对申请人本案请求均不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：雅莹服装公司于2004年9月登记成立，目前确立。雅莹企业公司于2009年12月登记成立，2011年11月注销。雅莹销售公司于2010年6月登记成立，目前确立。雅莹销售公司自认该三公司为关联企业。
雅莹服装公司上海卢湾分公司于2009年4月21日成立，登记营业场所为上海市淮海中路XXX号。雅莹销售公司上海淮海中路店于2012年11月28日成立，登记营业场所为上海市淮海中路XXX号底层。
原告曾对雅莹服装公司与其解除劳动关系提出劳动监察。2012年1月，上海市黄浦区人力资源和社会保障局出具监察责令改正通知书，要求雅莹服装公司补发原告经济补偿金。2012年1月16日，雅莹服装公司与原告签订协议书，约定雅莹服装公司支付原告解除2009年8月20日至2009年12月21日期间的劳动合同经济补偿金2，000元。原告出具收条。
2012年12月28日，上海市黄浦区人力资源和社会保障局对原告请求责令雅莹服装公司支付2011年停工留薪期工资、2011年带薪年休假工资、补签劳动合同等内容，书面答复因双方存在较大劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁部门提起劳动仲裁。
2013年1月，原告向上海市浦东新区劳动保障监察大队提出劳动保障监察投诉，要求雅莹服装公司上海浦东分公司支付一次性伤残补助金、工伤停工留薪期工资、工伤护理费、就医交通费、带薪年休假、加班工资差额、违法调动工作降薪、未签订劳动合同双倍工资差额及补缴社会保险费。该监察大队于2013年5月向雅莹销售公司发出责令改正通知书，责令雅莹销售公司发放原告经济补偿金14，144元、加班工资差额57元、2011年年休假工资3，104.73元。同时，该监察大队亦书面答复原告。雅莹销售公司提供“办理离职手续以及领取补偿金等的通知书”一份，表示已通知原告领取上述费用及办理离职手续、工伤事宜。原告否认收到该通知。监察大队以用人单位主动改正为由结案。
审理中，原告坚持认为一直与雅莹服装公司建立劳动关系，经本院释明，其仍向雅莹销售公司主张权利。由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，2009年8月20日，原告进入雅莹服装公司工作，双方签订期限自2009年8月20日至2012年8月20日的劳动合同。2009年12月22日，原告与雅莹企业公司签订期限自2009年12月22日至2012年8月19日的劳动合同，合同约定签订之日起，原告与雅莹服装公司签订的原合同即视为解除。此后原告曾对雅莹服装公司与其解除劳动关系提出劳动监察，并于2012年1月16日，与雅莹服装公司签订协议书，约定雅莹服装公司支付原告解除2009年8月20日至2009年12月21日期间的劳动合同经济补偿金2，000元，原告出具收条。故原告与雅莹服装公司之间的劳动合同关系已于2009年12月21日解除。
2010年8月19日，原告、雅莹企业公司与雅莹销售公司签订劳动合同变更协议，约定就原雅莹企业公司与原告签订的期限为2009年8月20日至2012年8月19日劳动合同达成合同主体变更，同时约定变更协议的生效日为员工所在店铺、专柜即上海市淮海中路XXX号变更到雅莹销售公司当日即生效。该变更协议系三方当事人的真实意思表示，且于法不悖，本院予以确认，对于三方当事人均有约束力。该变更协议明确约定用人主体发生变更，而非重新签订劳动合同。
根据雅莹销售公司签订的商业网点（商铺）房屋租赁合同，2011年1月起雅莹销售公司承租上海市淮海中路XXX号店铺。根据银行交易记录2011年2月起雅莹销售公司支付原告劳动报酬。此后原告在上海市淮海中路XXX号店铺为雅莹销售公司提供劳动，雅莹销售公司对其进行管理并支付劳动报酬。当月起，原告与雅莹销售公司已履行了劳动权利、义务，符合劳动关系建立的构成要件，双方已实际建立劳动关系。2011年2月1日雅莹服装公司与雅莹销售公司签订的协议书再次明确上海市淮海中路XXX号店铺转让给雅莹销售公司经营管理。综合以上事实，本院确认此时三方签订的劳动合同变更协议生效。原告主张因雅莹销售公司上海淮海中路店于2012年11月28日注册成立，此时劳动合同变更协议约定的生效条件成就。因原告与雅莹销售公司劳动关系的成立与否，与雅莹销售公司上海淮海中路店的工商登记注册并无直接关联，本院对原告的该项主张，不予采信。
原雅莹企业公司与原告签订劳动合同的期限为2009年8月20日至2012年8月19日，雅莹销售公司在合同主体变更后，对于原劳动合同的权利义务作了承继。雅莹销售公司于劳动合同期限届满前书面通知原告到期不再续签以终止劳动关系，并未违反法律规定。原告主张一直与雅莹服装公司建立劳动关系，三次签订劳动合同，符合应订立无固定期限劳动合同的情形的主张，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。原告据此要求撤销雅莹销售公司于2012年8月9日作出的终止劳动合同通知、续签无固定期限劳动合同、支付2012年8月22日至续签劳动合同之日止的工资的诉讼请求，本院不予支持。
因社会保险纠纷已不属于人民法院处理范围，原告要求被告为其缴纳社会保险费的请求，本院不作处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条第二款第三项、第四十四条第一项之规定，判决如下：
驳回原告张莉的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告张莉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
审 判 员 顾正恺
人民陪审员 曹美凤
二〇一四年六月十三日
书 记 员 陆 萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十四条
……
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……