西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0104民初1180号
原告：西安市第五医院，住所地西安市莲湖区。
法定代表人：张新昀，该院院长。
委托诉讼代理人：郭峰，西安市莲湖区148法律服务所法律工作者。
被告：冯亚云，女，1971年6月28日出生，汉族，住陕西省潼关县，现住址西安市莲湖区。
原告西安市第五医院与被告冯亚云劳动争议一案，本院于2018年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安市第五医院之委托诉讼代理人郭峰，被告冯亚云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安市第五医院向本院提出诉讼请求：1、判决原告不履行西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会莲劳人仲案字（2017）第511号仲裁裁决书，判决原告不支付被告任何费用；诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年1月1日，原告西安市第五医院与被告冯亚云签订书面劳动合同，在合同中，被告虚假填写其为大专文化。被告在职期间业务能力极差，不能胜任工作，在单位日常的工作能力考核中，经常处于考核末位，且存在屡次迟到早退现象。原告单位领导多次对被告进行谈话、教育、针对性学习，但被告仍置若罔闻，我行我素。原告认为，被告违背合同契约的诚实信用原则，在工作中不能严格按照单位规章制度约束自己行为，损害了原告单位的利益，故原告依照单位规章制度解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的相关规定，属合法行为。因此，不应承担赔偿金及支付其绩效工资。被告主张的未休年假工资，原告单位一直严格按照国家规定的年假制度执行，未休假的举证责任应在被告，仲裁庭审中，被告并未提供相应证据，因此不应支付其未休年休假工资，现原告为维护自己的合法利益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关法律规定，诉至法院。
被告冯亚云辩称，一、原告应支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金。1、双方劳动关系解除无法定事由，2011年3月1日双方建立劳动关系，双方劳动关系存续期间仅签订一份为期一年的劳动合同，而且所签订的劳动合同已经期满，2017年7月1日，原告单方解除与被告的劳动关系。2、原告解除被告劳动合同不符合法律规定的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。在本案中，原告未通知工会就解除双方劳动关系，系违反法律规定劳动合同解除程序，系违法解除。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告自2011年3月1日入职，2017年7月1日因原告提出而解除，因此原告应支付被告离职前13个月平均工资，被告离职前12个月平均工资为4157元，因此，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金54041元。二、原告应支付被告解除合同代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前三十日告知，或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，原告未提前告知，应支付一个月工资作为代通知金。三、原告应支付被告未休带薪年休假劳动报酬。被告自2011年3月1日入职，至今已经6年4个月，根据《职工带薪年休假条例》被告自2012年3月1日起可以享受带薪年休假，被告2012年应休的天数为（365-90）/365*5=4天，2013-2016年应休假天数为5天，2017年应休带薪年休假为210/365*5=3天，因此，被告应休带薪年休假天数共27天，被告月平均工资为4157元，因此原告应支付被告未休年休假工资4157/21.75*2*27=10320.82元。四、原告应支付被告失业保险损失22680元。双方劳动关系存续期间，原告未向被告缴纳各项社会保险、现双方劳动关系因原告提出解除双方劳动关系解除，根据陕西省《失业保险条例》实施办法第十六条规定，被告本可以领取失业保险金，因原告未向被告缴纳失业保险，因此被告无法享受失业保险待遇，根据陕西省《失业保险条例》实施办法第二十二条规定，被告可以享受18个月失业保险待遇，根据《关于调整陕西省失业保险待遇标准的通知》（陕人社发【2017】16号）规定，被告可以领取失业保险待遇，对于被告的损失应由原告承担。因此原告应支付被告失业保险损失22680元。
原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
2、劳动合同、劳动合同续订书各一份，证明被告持大专毕业证到原告处应聘、配偶单位一栏填写贺延斌、莲湖分局环西所民警，经查询其毕业证为假证、莲湖分局在职民警中无贺延斌，被告违反了诚实信用的基本原则，原告方严格按照合同履行，并无过错。
3、考勤异常情况统计表2张，证明被告经常不能遵守用人单位即原告工作纪律，2016、2017年度连续被所在单位通报批评。
4、西安市第五医院收费员考试试题两份，证明因为收费岗位经常出错，屡屡被投诉，原告财务科针对收费员进行了对口学习，然后进行考试，但被告文化程度过低，完全不能胜任工作。
被告对原告证据的质证意见为：对证据1、真实性和证明目的均无异议；对证据2、劳动合同书真实性认可，劳动合同续订书真实性不认可，证明目的不认可。被告没有续签过劳动合同续订书，后边的签字不是被告本人的签字；对证据3、对真实性和证明目的均不认可；对证据4、真实性认可，证明目的不认可，只是对业务视察，考试分末尾淘汰，但是这次考试没有淘汰末尾人员。
被告依法提交了以下证据：
1、被告单位解聘通知；
2、工资流水明细。
证据1-2证明原告与被告之间存在劳动关系，原告违法解除与被告的劳动关系。
原告对被告证据的质证意见为：对证据1、真实性认可，证明目的不认可，合同到期，自动解除符合法律规定。对证据2、真实性无异议，具体的发放数额需要回去跟单位核实。如果属实，就不再回复，不属实，将提交新的证据。
当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，本院认定如下：被告对原告提供的劳动合同续订书，认为不是被告本人所签、对原告提供的考勤情况统计表2张，被告对真实性证明目的均不予认可，庭审中，被告对劳动合同续订个人签字不认可，认为不是本人所签，向本院提出申请鉴定，庭后，经法院传唤，被告书面确认放弃申请鉴定，本院对原告提供的劳动合同续订书真实性予以确认。本院对原告提交2016年11月考勤异常情况统计，2017年2月考勤异常情况统计表原告用于证明被告经常不能遵守用人单位工作纪律，连续被通报批评，证据真实性本院依法予以确认。本院对被告提交的工资银行流水明细的真实性予以确认。
综上，本院确认事实如下：2012年3月被告冯亚云入职原告西安市第五医院，工作岗位为收费员，2017年6月26日，被告向原告出具解聘通知，其内容为：“财务科，冯亚云，您与本院劳动合同期限已到，决定解除与您的聘用关系，请您尽快办理相关交接手续，并于2017年7月1日前离开本医院，特此通知。”双方于2017年7月1日解除劳动关系。被告在职期间，原告未安排被告带薪年休假，且未支付未休带薪年休假工资报酬，被告2016年至2017年7月1日应休带薪年休假应为7.5天，被告离职前12个月平均工资为4069.47元。被告的工资由两部分组成，基本工资1450元+绩效工资分别转入上海浦发银行卡及中国银行卡，根据被告提交中国银行交易明细显示，原告2017年6月29日支付被告2017年5月份工资404.72元，原告未足额支付被告2017年5月份工资2214.75元，再查，被告在原告处实际工作时间为五年零三个月，2017年7月17日，被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金60000元；2、被申请人支付申请人未提前30日通知解除劳动合同代通知金4000元；3、被申请人支付申请人未休年休假加班劳动报酬25747元；4、被申请人支付申请人失业保险损失22680元；5、被申请人支付申请人2017年5月绩效工资2500元。2018年12月29日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2017）第511号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金44000元；二、被申请人支付申请人年休假工资3680元；三、被申请人支付申请人2017年5月分的绩效工资2500元；四、驳回申请人其他申请请求，原告不服，诉至本院。
本院认为，被告冯亚云20**年3月份入职原告西安市第五医院，从事收费员一职，原告于2017年6月26日以劳动合同到期为由，向被告发出解聘通知，解除与被告的劳动关系，违反了相关法律规定，故原告应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金44000元。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排职工带薪年休假，劳动者是否享受带薪年休假，应由用人单位承担举证义务，庭审中，原告未就安排被告带薪年休假提交充分有效的证据，应当承担相应的法律后果，原告应支付被告2016年至2017年7月1日期间未休带薪年休假工资报酬2806.5元。根据被告提供的中国银行工资流水显示，原告2017年6月29日未足额向被告发放2017年5月份绩效工资，故本院确认原告应支付被告2017年5月绩效工资2214.75元。被告冯亚云未对仲裁裁决书提起诉讼，本院视为被告对仲裁裁决结果的认可。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起十五日内，原告西安市第五医院支付被告冯亚云违法解除劳动合同的赔偿金44000元；
二、自本判决书生效之日起十五日内，原告西安市第五医院支付被告冯亚云未休带薪年休假工资报酬2806.5元；
三、自本判决书生效之日起十五日内，原告西安市第五医院支付被告冯亚云20**年5月份绩效工资2214.75元。
四、驳回被告冯亚云其余仲裁请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 耿卫星
二〇一八年四月二十五日
书记员 孙 丹