延安市宝塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）宝民初字00935号
原告延安市种畜场住所地：延安市宝塔区枣园镇裴庄村。
法定代表人贺宁，系该场场长。
委托代理人高强，男，1977年3月2日出生，汉族，延安市宝塔区人，大学本科文化，现住延安市，系该场党支部书记。
委托代理人李红梅，陕西北望律师事务所律师。
被告庞海宏，男，汉族，1967年10月10日出生，农民，延安市子长县人，现住延安市。
原告延安市种畜场与被告庞海宏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年3月5日，原、被告签订了一份为期一年的《劳动合同》，被告庞海宏到原告的种畜场从事送奶工作。合同第七条约定：“甲方（原告）按照国家和陕西省的有关规定，为乙方（被告）参加社会保险。但甲方将乙方的各项社会保险一并纳入工资发放给乙方，由乙方自行缴纳，甲方不负责统一缴纳。”合同签订后，原告每月按时向被告支付劳动报酬，也按照双方的约定，将原告应承担的社会保险纳入被告的工资一并发放给被告。2011年2月份，原告接到延安市技术监督局的整改通知，4月19日，陕西省技术监督局将原告的生产许可证吊销。5月30日，延安市宝塔区技术监督局强制原告停止生产，按照国家有关部门的要求进行整改，因此原告的乳制品生产车间全面停产。2011年6月、7月，原告两次召集被告在内的数名工人开会，将场站情况予以告知，并给每人发了两个月的生活费。2012年2月，被告将原告诉至延安市劳动仲裁院，要求原告为其补缴各项社会保险并支付赔偿金。具体裁决内容为：一、由被申请人与申请人共同到当地养老、失业保险经办机构为申请人办理养老、失业保险参保手续，并补缴申请人在被申请人单位工作期间（2002年7月至2011年7月）各自应承担的养老、失业保险费，具体缴纳金额、标准、比例均以养老、失业保险经办机构计算核定数据为准，其中缴纳所产生的利息由被申请人承担；二、由被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资11222元；三、由被申请人支付申请人经济补偿28269元；四、由被申请人支付申请人一个月代通知金3141元；五、驳回申请人其他申请请求。原告已将应当承担的社会保险金份额折抵现金，纳入被告的工资一并发放给了被告，因此不应当再承担补缴社会保险费的义务。另外，与被告解除劳动关系，是因原告场站客观情况发生重大变化，致使原、被告之间的劳动合同无法继续履行，因此原告不需向被告支付经济补偿金。被告的各项申请不应当支持，延安市劳动争议仲裁委员会的延劳仲案字（2012）第21号《裁决书》没有事实和法律依据，现诉至人民法院，请求1、依法判令原告不予承担为被告缴纳养老、失业保险费的义务；2、依法判令原告不予支付被告二倍工资11222元、经济补偿金28269元、代通知金3141元，合计42632元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张成立向本院提供证据如下：
第一组、裁决书复印件，证明被告庞海宏曾经向延安市宝塔区劳动仲裁委申请劳动仲裁，延安市劳动争议仲裁委员会出具了延劳仲案字（2012）第21号《裁决书》，该裁决书的裁决内容不符合法律规定。
第二组、劳动合同复印件，证明原被告双方曾于2010年3月5日签订了一份劳动合同，该合同第二条第二款明确约定，期满甲乙双方均无异议的，本合同的终止可自动续延。在本案中，合同期满后，原、被告均未表示该合同异议，该劳动合同自动续延，因此原告不应该承担支付被告未签订劳动合同二倍工资11222元。另外根据该合同第七条，原告应当为被告缴纳的保险金纳入为被告发放的工资中，因此原告不承担为被告缴纳保险金的义务。
第三组、工资表复印件，证明原告已将应当为被告缴纳的保险金以工资方式纳入为被告发放的工资中。因此原告不负有为被告缴纳各项社会保险的义务，原告给被告实际通知解除劳动合同的时间为2011年6月初，原告为被告额外支付了两个月的生活费。
被告辩称，我从2002年7月10日起被雇佣为原告送奶工。2011年8月份以后。原告再未给我发工资，双方在雇佣期间，原告与我只签订了一次2010年2月3日至2011年3月4日的劳动合同，其它时间均未签订劳动合同。在用工期间，原告没有为我缴纳养老、失业保险。我被解除劳动关系前12个月平均月工资为3141元。以上事实劳动仲裁庭审笔录，行政处罚书，劳动合同所证实。原告解除与我的劳动关系，一直未通知我。直到2011年12月我找原告负责人时，才被告知我们夫妇二人被解雇。我认为，劳动争议仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律和实体裁决完全正确，并无不妥。原告的起诉没有任何事实的法律依据。
被告未向法院提供证据。
经庭审质证，原告向本院提供的裁决书复印件、劳动合同复印件、工资表复印件，经本院审查上述证据均真实、合法，系有效证据，本院予以采信。
经审理查明：被告庞海宏从2002年7月10日起被雇佣为原告送奶工。2010年3月5日，原、被告签订了劳动合同。该合同第二条约定：期限为一年，合同期满即行终止，但期满时甲乙双方均无异议的，本合同的终止可自动延续，并以此类推。2011年8月份以后。原告再未给被告发工资，双方在用工期间，原告没有为被告办理养老、失业保险手续并缴纳养老、失业保险。被告被解除劳动关系前12个月平均月工资为3141元。原告诉称其2011年7月，就与被告解除劳动合同关系，但未书面通知。被告不服，申诉至延安市劳动争议仲裁委员会，延安市劳动争议仲裁委员会以延劳仲案字（2012）第21号裁决书裁决；一、由原告与被告共同到当地养老、失业保险经办机构为被告办理养老、失业保险参保手续，并补缴被告在原告单位工作期间（2002年7月至2011年7月）各自应承担的养老、失业保险费，具体缴纳金额、标准、比例均以养老、失业保险经办机构计算核定数据为准，其中缴纳所产生的利息由原告承担；二、由原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资11222元；三、由原告支付被告经济补偿28269元；四、由原告支付被告一个月代通知金3141元；五、驳回申请人其他申请请求。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，被告庞海宏从2002年7月10日起被雇佣为原告送奶工的事实清楚，后虽于2010年3月5日，原、被告签订了为期一年劳动合同，但双方已形成了无固定期限的劳动关系。原告理应为被告办理养老、失业保险手续并缴纳养老、失业保险，并支付被告经济补偿金及一个月代通知金3141元，原告诉称其已为被告缴纳了养老保险金的依据不足。原、被告已形成了事实上的无固定期限的劳动关系，加之2010年3月5日，原、被告签订了劳动合同。该合同第二条约定：期限为一年，合同期满即行终止，但期满时甲乙双方均无异议的，本合同的终止可自动延续，并以此类推。故对被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国共和国劳动法》第七十二之规定，判决如下：
一、由原告与被告共同到当地养老、失业保险经办机构为申请人办理养老、失业保险参保手续，并补缴被告在原告单位工作期间（2002年7月至2011年7月）各自应承担的养老、失业保险费，具体缴纳金额、标准、比例均以养老、失业保险经办机构计算核定数据为准，其中缴纳所产生的利息由原告承担；
二、由原告人支付被告经济补偿28269元；
三、由原告支付被告一个月代通知金3141元；
如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费865元，原告已预交，实际由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审 判 长 刘东红
审 判 员 汪成龙
人民陪审员 庞秋霞
二〇一二年十一月二十日
书 记 员 蔡 苑