四平市铁东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0303民初702号
原告（被告）:四平市吉泰热力设备有限公司。住所：四平市开发区大路****号。
法定代表人：高峰，董事长。
委托代理人：李绍奎，吉林满誉律师事务所律师。
被告（原告）：高银国，男，汉族，1965年8月13日出生，住四平市铁东区。
委托代理人：周军，吉林东泰律师事务所律师。
原告（被告）四平市吉泰热力设备有限公司诉被告（原告）高银国劳动争议一案，本院于2016年12月22日作出（2016）吉0303民初907号民事判决，四平市吉泰热力设备有限公司上诉后，四平市中级人民法院于2017年3月15日作出（2017）吉03民终264号民事裁定，撤销原判、将此案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，于2017年5月11日公开开庭审理此案，四平市吉泰热力设备有限公司的委托代理人李绍奎；高银国及委托代理人周军，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
四平市吉泰热力设备有限公司诉（辩）称：2012年1月1日原告与被告高银国签订了劳动合同，期限自2012年1月1日至2016年12月31日。2015年5月19日高银国在工作中受伤，因原告为其缴纳了工伤保险费用，被告高银国享受了相关的工伤待遇，由工伤保险机构支付了一次性伤残补助金。双方并没有解除劳动合同，劳动合同一直在履行中。被告高银国向四平市劳动仲裁委员会申请仲裁后，该委作出了四劳人仲裁字（2016）第080号仲裁书，原告不服该仲裁裁决，认为该仲裁裁决认定事实不清，证据不足，裁决结果没有法律依据。被告高银国从2016年3月2日至今没有上班是事实，但不等于双方解除了劳动关系，裁决书不应当确定劳动关系已经解除，如没有法定情形，劳动合同应当继续履行。该内容不符合事实，我公司从来没有要求与被告解除劳动合同。如果被告高银国提出解除劳动关系，原告无需支付经济补偿金。原告诉至法院，请求判令：1、原告与被告继续履行劳动合同；2、原告无需出具解除劳动关系相关手续，无需支付解除劳动关系经济补偿金及其他待遇；3、诉讼费由被告承担。
高银国辩（诉）称：2015年5月19日高银国在四平市吉泰热力设备有限公司工作中，因液压油缸崩出打在了我的前胸和牙，我被打出了1米多远，头部缝了8针，前胸、肺、肋骨都受伤了，在四平市第一人民医院进行抢救、住院治疗37天，认定为工伤九级。经司法鉴定：伤残程度九级、误工期限约需150日、护理期限60日。四平市吉泰热力设备有限公司扣押了高银国的一次性伤残补助金，高银国才申请仲裁的。2016年3月21日仲裁裁决四平市吉泰热力设备有限公司返还侵占的高银国工伤一次性伤残补助金26235元，经法院强制执行，至今高银国也仅拿回了19671元伤残补助金。四平市吉泰热力设备有限公司人事经理和总经理当面通知要钱就不要来上班，并强迫填写“自愿解除劳动关系终结合同”的表格，被告未同意，就直接停发了高银国工资，不办理任何手续，直接将高银国赶回了，剥夺工作权利至今，事实上四平市吉泰热力设备有限公司已经单方违法终止和解除了与高银国之间的劳动关系。四平市劳动人事争议仲裁委员会（2016）第080号仲裁裁决书第一项内容很正确，应予维持，第二项和第三项裁决中的工伤治疗期间工伤待遇，包括住院期间应付未付的营养费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资待遇差额，与是否解除劳动关系无关，应该保护。因四平市吉泰热力设备有限公司在仲裁时没有依法提供其掌握的被告工资表，导致第二项和第三项裁决中的解除劳动关系经济补偿和伤残就业补助金计算标准偏低。诉请法院判令：1、确认被告剥夺高银国劳动权利、事实终止劳动合同违法，被告为高银国出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续。2、被告给付高银国解除劳动关系经济补偿金17144元，一次性伤残就业补助金20405元，一次性工伤医疗补助金26235元。3、被告给付高银国工伤期间营养费6000元、护理费4415.24元、伙食补助费527.69元、停工留薪期工资差额5623.90元。4、被告按最低月工资标准1380元给付高银国剥夺劳动权利期间误工损失，至四平市吉泰热力设备有限公司出具相关解除劳动合同证明时止。5、诉讼费由被告承担。
本案无争议的事实：2015年5月19日高银国在四平市吉泰热力设备有限公司工作期间，因液压油缸崩出打到身上受伤，在四平市第一人民医院住院治疗37天。2015年8月30日经四平市人力资源和社会保障局四人社工认字（2015）第125号认定工伤决定书，认定为工伤。2015年11月25日经四平市劳动能力鉴定委员会四平市劳鉴2015年04056号鉴定结论通知书，鉴定高银国伤情为九级。2016年2月24日经吉林东正司法鉴定所司法鉴定意见：高银国伤残程度九级、误工期限约需150日、护理期限约需60日、营养期限约需60日。高银国以“四平市吉泰热力设备有限公司扣押了其本应当享受工伤待遇一次性伤残补助金26235元，要求四平市吉泰热力设备有限公司返还”为由，向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，四平市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月21日作出四劳人仲裁字（2016）第043号裁决书，裁决：被申请人自裁决生效之日起十日内一次性给付申请人九级工伤的一次性伤残补助金26235元。该裁决已经发生法律效力。高银国以“四平市吉泰热力设备有限公司违法解除劳动关系，应双倍赔偿经济补偿金。应给付工伤期间的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤期间营养费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资差额。”为由，向四平市劳动人事争议仲裁委员会第二次申请仲裁，该委于2016年6月14日作出四劳人仲裁字（2016）第080号裁决书，裁决：一、双方劳动关系至2016年5月解除，被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人出具解除（终止）劳动合同证明。同时为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；并向工伤保险机构为高申请人申报一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金拨付后五个工作日内将此款给付申请人。二、限被申请人自本裁决书生效之日起十五日内一次性给付申请人解除劳动关系经济补偿金11657.12元。三、限被申请人自本裁决书生效之日起十五日内一次性给付申请人工伤待遇13878.29元，同时双方当事人终止工伤保险关系。其中：一次性伤残就业补助金10199.98元、停工留薪期待遇1712.20元、住院期间护理费1438.46元、住院期间伙食补助费527.69元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。双方当事人对四平市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲裁字（2016）第080号裁决书均不服，四平市吉泰热力设备有限公司于2016年6月30日、高银国于2016年7月26日分别诉至本院，要求保护自己的合法权益。
根据原告的陈述，被告的答辩，本案争议的焦点为：1、原、被告之间劳动关系是否已经解除？如果解除了，是否违法？如果没有解除，是否应当继续履行劳动合同？2、双方当事人的诉请法院是否应予保护？高银国请求的工伤的待遇是否合理？
四平市吉泰热力设备有限公司举证情况如下：
1、工商登记信息表和营业执照、组织机构代码证；高银国2014、2015、2016年工资表、社会保险缴费收据；录用职工表。
高银国质证：无异议。
2、2012年1月1日劳动合同书复印件，证明双方劳动关系符合法律规定，劳动合同是真实有效的，是经过铁西区人力资源社会保障局备案的。
高银国质证：劳动合同签字不是我本人签字，合同中没有约定试用期，没有约定工资标准，是后续合同。同时，工资表工龄一栏数额的35，证明工作8年。社保缴费收据可以看出此笔款项是原告强扣的被告一次性伤残补助金款，预计是按396元/月从3月份开始交到2016年底，如果企业和被告之间的劳动合同是正常的，不应预扣款项，应按提供的工资表按月扣除，这证明原被告劳动合同已经解除，只是未履行相关的解除手续。2007年1月份至2016年3月2日，已经工作了8年。工资先是吉林银行开工资，2012年后转到建设银行开工资。工龄工资5元/年，表中才体现30和35的。
3、2016年6月14日催告通知、快递单，证明原告与被告之间的劳动关系始终存在。简历是个人简历，与我公司没有关系，是说明被告在2007年时有工作经验，而不是在我公司工作，是高银国的口述，是我公司工作人员帮助填写。
高银国质证：邮寄凭证只证明原告曾经邮过快件，并不能证明邮寄内容是通知内容，也不能证明被告收到了该通知。录用职工表个人简历一栏证明被告是2007-2012是在原告公司劳动。
4、2016年5月5日一次性伤残补助金26235元收据一张（经手人为高银国）；2016年5月5日高银国社保款3564元收据一张；单位编号为220300000891工伤保险待遇拨付单（记载为伙食补助金527.65元，工伤医疗费30751.04元，一次性伤残补助金26235元），证明社保款已交到2016年底；本案被告已经享有工伤的全部待遇，被告重复索要赔偿款，本案不应受理。
高银国质证：我没有收到26235元的全额，原告公司强行扣掉3564元交纳社保钱，从2016年3月份一直到12月末，按每个月396元收取的。我只收到了一万余元，同时该款项是我通过另一个生效的仲裁043号裁决书通过法院强制执行的。裁定时间为2016年3月21日，要求在裁定生效10日内一次性给付该笔款项，但是原告未给付，因我主张强制执行，原告将被告撵回家，不让上班，才导致了第二次08号仲裁的诉讼纠纷。对于原告支付的医疗费被告无异议，被告没有主张该笔款项，伙食补助金527.6元是原告从社保领取的钱，并没有转移支付给被告，所以被告在劳动工伤待遇里主张了该笔款项，主张的医疗补助金和就业补助金与已支付的伤残补助金不是同一款项。2016年5月5日3564元社保款收据高银国的签字是我本人签的，收据中崔颖是单位的会计。
高银国举证情况如下：
1、工伤认定决定书、复查鉴定结论、伤残证、司法鉴定意见书、病历；四平市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月21日作出四劳人仲裁字（2016）第043号裁决书。
四平市吉泰热力设备有限公司质证：对鉴定无异议，工伤、9级伤残、护理期限60日没有异议，病历没有异议。对裁决的一次性伤残补助金26235元无异议。
2、张健、付守俭、孙洪利、王野、李森、ＸＸ、赵志友、徐彦霜出具的书面证明，证明2016年3月2日四平市吉热力设备有限公司将高银国赶回家的事实。都是本人书写的。
四平市吉泰热力设备有限公司质证：证人证言不符合法律规定的证言形式，没有身份证号、没有联系方式，另外从证明的内容看，均提到本案高银国被单位通知不上班，但是本案的高银国并没有向法庭提交任何由公司书面形式、广播形式等其他形式告知高银国不上班，证人均没有出庭作证。高银国住院期间我公司确实派付守俭护理了，我单位派人护理了。
3、2016年3月11日高银国与原告公司董事长高峰的电话录音（当庭播放），证明被告再次恳请原告返还侵占的一次性补助金，并再次明确表示要求继续在单位上班，但高峰明确拒绝了被告的要求。
四平市吉泰热力设备有限公司质证：录音内容无法证实系本案公司的法定代表人高峰的声音，该录音不能作为公司对员工做出任何决定的有效证据。公司法有明确规定，对单位的职工及其他人员会用书面形式，包括工会通知形式，对工人进行处理、录用和解除。本案的高银国没有提供按照法律规定的形式解除劳动合同的证据和客观事实。
4、原一审时申请法院调取的高银国2014、2015、2016工资表、社保缴费基数，证明按工资表算2015年5月工伤前12月工资分别为2251元、3695元、4693元、5076元、4975元、2129元、2164元、1217.50元、585元、2073元、2156元、3018元，按工资表计算12个月平均工资为2836.04元；按2014年高银国社会保险缴费基数2915元计算，5个月停工留薪期按规定停工留薪期待遇不变，停工留薪期工资差额2915*5-3073.55-1410.55
-1489-1489-1489=5623.9。在裁决书最后一页停工留薪其待遇1712.2元，劳动仲裁计算有误，我认为我少得了。高银国工龄8年，离职前十二个月平均工资应为2143元，8年经济补偿金8*2143=17144元。工资包活不是额外的，是工厂强制要求的，是计件的，不干不行，原告所说履行合同可以继续上班，是不可能回去上班的，我现在正常的权利都不能维护，说让我回去上班，我心里是不平衡的。
四平市吉泰热力设备有限公司质证：高银国是用工资表简单数额累加计算平均工资，但是在工资表各项列明中，其中有一项为包活工资，该工资是高银国额外的工资，而不是用工工资，我公司是按照正常的工资（日工资+出勤工资+工龄工资-
社会各项保险）发放的。
经审理查明：一、四平市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲裁字（2016）第080号裁决书时，高银国以“四平市吉泰热力设备有限公司违法解除劳动关系，应双倍赔偿经济补偿金。应给付工伤期间的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。应给付工伤期间营养费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资差额。”为由申请的仲裁；四平市吉泰热力设备有限公司辩称“申请人与被申请人之间的劳动合同并未解除，申请人的仲裁请求没有事实和法律依据。2012年1月1日双方签订了劳动合同，劳动期限2012年1月1日至2016年12月31日。申请人受伤后，被申请人为其缴纳了工伤保险费用，申请人享受了工伤保险待遇，领取了一次性伤残补助金。申请人对劳动合同已经解除负有举证责任，在没有证据证明双方劳动关系已经解除的情况下，申请人的仲裁请求不应支持。”但该委裁决：双方劳动关系至2016年5月解除，被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人出具解除（终止）劳动合同证明。2016年5月5日四平市吉泰热力设备有限公司收取高银国至2016年年底社保款3564元。二、四平市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲裁字（2016）第080号裁决书认定：高银国受伤后住院治疗37天（2015年5月19日至6月25日），四平市吉泰热力设备有限公司派人护理26天，其余11天是高银国家属护理的。因此，11天护理费1438.46元（2014年四平市在岗职工平均工资37223元÷250有效工作日X11天）。高银国出院后于2015年10月11日上班，停工留薪期自2015年5月至2015年10月10日。高银国受伤前12个月平均工资（工资表中实得工资）为2836.04元，2015年6月至2015年10月，5个月平均工资（工资表中实得工资）为1443元，停工留薪期工资差额为5623.9元（2836.04X4-1443X4+2836.04÷30X20-1443÷30X20=6500.85元，原告请求5623.9元）。工伤保险基金已经拨付了工伤住院期间的伙食补助费527.65元。
四平市吉泰热力设备有限公司举证的证据材料中：工商登记信息表、营业执照、组织机构代码证；高银国2014、2015、2016年工资表、社会保险缴费收据；录用职工表；2016年5月5日一次性伤残补助金26235元收据一张（经手人为高银国）；2016年5月5日高银国社保款3564元收据一张；单位编号为220300000891工伤保险待遇拨付单（记载为伙食补助金527.65元，工伤医疗费30751.04元，一次性伤残补助金26235元），本院予以确认。
高银国举证的证据材料中：工伤认定决定书、复查鉴定结论、伤残证、司法鉴定意见书、病历；四平市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月21日作出四劳人仲裁字（2016）第043号裁决书；2014、2015、2016工资表、社保缴费基数，本院予以确认。
本院认为：一、高银国请求法院确认四平市吉泰热力设备有限公司剥夺其劳动权利、单方终止（解除）劳动合同违法，并要求四平市吉泰热力设备有限公司为其出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续。但其提供的张健等人的书面证明材料，因证人本人没有出庭作证，四平市吉泰热力设备有限公司对真实性提出异议；其提供的电话录音经当庭播放，四平市吉泰热力设备有限公司予以否认，均不能直接证明高银国从2016年3月2日至今没上班是因为四平市吉泰热力设备有限公司已经单方违法终止（解除）与高银国之间的劳动合同关系，且高银国社保款已经交到2016年年底。高银国向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的理由和四平市吉泰热力设备有限公司在仲裁审理中的答辩，都不是裁决结果“双方劳动关系至2016年5月解除，被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人出具解除（终止）劳动合同证明。”的内容。因此，本院不能认定四平市吉泰热力设备有限公司单方违法终止（解除）双方的劳动合同。高银国在此次庭审中虽提出自己不可能回去上班了，但也不是确认四平市吉泰热力设备有限公司单方终止（解除）劳动合同违法法定要件，且四平市吉泰热力设备有限公司2016年5月5日收取高银国至2016年年底社保款3564元。高银国对四平市吉泰热力设备有限公司举证的2012年1月1日劳动合同复印件上高银国签名予以否认，本院对该合同内容不予确认。二、依据《工伤保险条例》第三十七条和《吉林省实施工伤保险条例办法》第三十九条的规定，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除劳动关系或劳动合同期满或用人单位依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定解除劳动关系的，职工工伤由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金。高银国没有提供证据证明其要求四平市吉泰热力设备有限公司支付经济补偿符合《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定的情形。因此，本案不符合请求支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的法定条件，对高银国的此项诉请，本院不予支持，四平市吉泰热力设备有限公司无需出具解除劳动合同相关手续，无需支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。高银国要求按每月1380元给付误工损失的诉请，证据不足，本院不予支持。三、关于住院期间伙食补助费，依据《工伤保险条例》第三十条的规定：职工工伤住院治疗的伙食补助费，从工伤保险基金支付。本案已经从工伤保险基金支付伙食补助费527.65元，应当予以保护。关于停工留薪期工资差额，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。本人工资以职工受伤前12个月平均工资计算，高银国停工留薪期工资差额5623.90元应当保护。关于护理费，依据《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。《吉林省实施工伤保险条例办法》第三十四条规定：护理费按统筹地区上一年度在岗职工平均工资1人的标准支付。因此，本案保护1人11天护理费1438.46元。高银国请求的营养费没有法律依据，本院不予支持。
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《吉林省实施工伤保险条例办法》第三十四条、第三十九条的规定，判决如下：
一、原告（被告）四平市吉泰热力设备有限公司与被告（原告）高银国之间劳动合同继续履行。
二、原告（被告）四平市吉泰热力设备有限公司无需为被告（原告）高银国出具解除劳动关系相关手续，无需支付解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
三、被告（原告）四平市吉泰热力设备有限公司于判决生效后十日内给付原告（被告）高银国停工留薪期工资差额5623.90元；住院期间护理费1438.46元、伙食补助费527.65元工伤保险基金拨付后立即给付。
四、驳回原告（被告）高银国其他诉讼请求。
案件受理费20元，由四平市吉泰热力设备有限公司与高银国各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 张春平
审 判 员 王文卓
人民陪审员 徐桂芳
二〇一七年五月十五日
书 记 员 周 璐