宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁02民终205号上诉人（原审原告）：雷振刚，男，汉族，1957年9月12日出生，宁夏工业学校退休教师。上诉人（原审被告）：宁夏石嘴山富海煤业有限公司。法定代表人周占峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：李桂花，宁夏众和众律师事务所律师。上诉人雷振刚因与上诉人宁夏石嘴山富海煤业有限公司劳务合同纠纷一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院（2016）宁0205民初1618号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月28日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人雷振刚，上诉人宁夏石嘴山富海煤业有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。雷振刚的上诉请求：1.撤销惠农区人民法院(2016)宁0205民初1618号民事判决，依法查清事实重新审理。2.涉诉一、二审费用全部由宁夏石嘴山富海煤业有限公司承担。事实和理由为：1.一审判决对证据分析错误、导致认定事实存在部分错误；2.判决结果存在计算错误和遗漏，“2015年2月应为少发工资7778元，而不是4510.3元；2016年2月仅认定了6667元遗漏了10000元；3.一审判决适用法律不当，没有全面保护雷振刚的合法权益。综上所述，请二审法院依法予以撤销并重新审理。宁夏石嘴山富海煤业有限公司辩称，雷振刚的上诉的事实及理由没有证据予以支持，其主张不应得到支持。宁夏石嘴山富海煤业有限公司的上诉请求：1.原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判驳回雷振刚的一审诉讼请求或将本案发回重审。2.一、二审诉讼费用全部由雷振刚承担。理由为：1、原审判决认定事实不清，适用法律错误。雷振刚系宁夏工业学校副校长，尚未退休。雷振刚的兼职行为造反了2012年《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条的规定，故一审法院对雷振刚诉讼请求的支持，违反了法律规定。2、一审判决认定事实有误。一审法院判决宁夏石嘴山富海煤业有限公司支付雷振刚拖欠工资62210.6元、2015年年终一次性薪水l00000元，合汁162210.6元的款项属于企业考核工资即绩效工资，并不属于应发工资，宁夏石嘴山富海煤业有限公司已将薪水支付给了雷振刚。因煤炭市场下行严重，企业处于严重亏损状态，因此没有绩效工资，一审法院的将绩效工资作为应发工资进行判决，无事实和法律依据。3、一审判决证据不足。在一审中，雷振刚没有证据证明判决中共计：162210.6元属于应发工资，也没有证据证明宁夏石嘴山富海煤业有限公司拖欠其工资的事实。综上，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院依法查明事实，维护宁夏石嘴山富海煤业有限公司的合法权益。雷振刚辩称，因一审法院判决不存在宁夏石嘴山富海煤业有限公司所述的“认定事实不清，证据不足，适用法律错误”的问题。故，请求二审法院驳回宁夏石嘴山富海煤业有限公司的上诉请求。一审认定事实清楚，适用法律正确，希望维持原判。雷振刚向一审法院的起诉请求：1.依法判令宁夏石嘴山富海煤业有限公司向雷振刚支付拖欠的各项劳动报酬200478.3元；2.请求依法判令宁夏石嘴山富海煤业有限公司向雷振刚支付拖欠的各项补贴、奖金42900元；3.本案诉讼费由宁夏石嘴山富海煤业有限公司承担。一审法院认定事实：2014年2月25日宁夏石嘴山富海煤业有限公司发布内部职务任命文件和通知，同时聘任雷振刚担任“宁夏石嘴山富海煤业有限公司沙巴台煤矿二号井矿长”以及宁夏石嘴山富海煤业有限公司董事会董事。每月基本工资确定为16667元，年底一次性薪水确定为100000元，雷振刚工作至2016年2月底，宁夏石嘴山富海煤业有限公司拖欠雷振刚工作期间部分工资等不予支付，雷振刚诉至法院。一审法院认为，2014年2月25日起，雷振刚、宁夏石嘴山富海煤业有限公司之间存在劳务合同关系，雷振刚向宁夏石嘴山富海煤业有限公司完成工作任务提供工作成果，宁夏石嘴山富海煤业有限公司应支付雷振刚劳务工资。从本案证据看，1、自2014年2月25日起，雷振刚工资为16667元每月，每月工资发放60%，其中包括扣除个人收入所得税、伙食费等，40%以浮动考核工资形式年底发放；2、结合雷振刚工资表情况，宁夏石嘴山富海煤业有限公司少发欠发2014年2、3月工资11031.3元、2015年2月少发工资4510.3元（发放5558元），由于双方已形成口头合同关系，宁夏石嘴山富海煤业有限公司降低工资基数不能够证实经双方协商一致或已取得雷振刚同意，工资应按每月16667元确定，宁夏石嘴山富海煤业有限公司2014年4月至2015年7月工资是按照16667元的基数发放的，自2015年8月至2016年2月，工资每月按10000元的基数发放，每月少发6667元，7个月少发46669元；3、根据证据十，2014年发放年终一次性薪水事实存在，宁夏石嘴山富海煤业有限公司未支付雷振刚2015年年终一次性薪水100000元。根据以上事实，宁夏石嘴山富海煤业有限公司应支付雷振刚工作期间劳务工资和2015年年终一次性薪水共计162210.6元；雷振刚诉求主张2015年11、12月少发工资1000元、2016年2月欠发工资16667元，没有证据证实一审法院不予采信；一审法院认为浮动考核工资及奖金、补贴等福利的发放系企业按照与各项管理、业绩指标相挂钩的自主用人管理事项，法律不宜干涉为宜，雷振刚诉称宁夏石嘴山富海煤业有限公司扣发煤矿管理人员2015年下半年考核工资24000元，2015年天丰煤矿试产达标奖39600元奖金，另欠燃油补助2000元，话费补贴13个月1300元的请求没有证据证实宁夏石嘴山富海煤业有限公司有必须支付该笔费用的关联事实和法律义务，雷振刚该诉讼请求依照法律规定一审法院不予支持；宁夏石嘴山富海煤业有限公司无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为宁夏石嘴山富海煤业有限公司放弃答辩、举证、质证等抗辩权，由此产生的一切不利后果由宁夏石嘴山富海煤业有限公司承担。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《最高人民法院》第三十条、《最高人民法院》第二条之规定，判决：一、宁夏石嘴山富海煤业有限公司于判决生效后十日内支付雷振刚拖欠工资62210.6元、2015年年终一次性薪水100000元，合计162210.6元。二、驳回雷振刚的其他诉讼请求。案件受理费2475元，由宁夏石嘴山富海煤业有限公司负担1700元，雷振刚负担775元。本院二审期间，双方当事人均未提交证据。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致，予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。宁夏石嘴山富海煤业有限公司作为用人单位，享有独立自主的经营权，具有与企业自身发展相适应的经营管理模式、规章制度，同时享有根据制度结合企业生产经营现状决定是否发放奖金的权利。雷振刚未提交证据证明宁夏石嘴山富海煤业有限公司负有必须向其支付考核工资、达标奖金、燃油补助等补贴的义务，故其上诉请求不能成立，本院不予支持。宁夏石嘴山富海煤业有限公司任命雷振刚为其公司沙巴台煤矿二号井矿长，是该公司与雷振刚经过自愿协商的结果，故该公司有向雷振刚支付相应报酬的义务。宁夏石嘴山富海煤业有限公司未提交证据证明雷振刚违反国家规定领取报酬的事实成立，本院不予采信。雷振刚、宁夏石嘴山富海煤业有限公司均未提交证据证明其各自上诉主张成立，应当承担举证不能的法律后果。综上，雷振刚、宁夏石嘴山富海煤业有限公司的上诉主张均不能成立，应予以驳回。一审法院认定事实清楚、程序合法、判决结果正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。雷振刚交纳的二审案件受理费4951元，由上诉人雷振刚负担；宁夏石嘴山富海煤业有限公司交纳的二审案件受理费3544元，由上诉人宁夏石嘴山富海煤业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 静审 判 员  王正栋代理审判员  张建兴二〇一七年五月二十五日书 记 员  陈紫卉附:有关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理。（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；......第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。