江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终808号
上诉人（原审原告）:恒亚电工（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇灯塔路200号，组织机构代码75460320-3
法定代表人：沈尚慧，该公司董事长。
委托诉讼代理人：许南华，江苏同丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢进雄，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）:朱家军，男，1979年10月29日出生，汉族，住河南省民权县。
委托诉讼代理人：张为艾，江苏瑞生律师事务所律师。
上诉人恒亚电工（昆山）有限公司（以下简称恒亚公司）因与被上诉人朱家军劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初15952号民事判决，向本院提起上诉。本院于20117年1月17日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
恒亚公司上诉称:一、一审判决未对被上诉人违纪事实予以认定，是错误的。1、本案仲裁审理阶段，证人陈述被上诉人在高速公路上开车时打瞌睡，而一审判决对此未予认定与事实不符。2、被上诉人2016年8月15日从公司总经理办公室出门时摔门，是客观存在的，一审判决未予认定，违背事实。二、由于被上诉人存在上述违纪行为，上诉人依据规章制度，对其扣款200元的处罚是完全正确的，一审判决对此未予认定，没有法律依据。三、被上诉人并不是以司机的身份被上诉人录用的，在被上诉人不合适继续驾驶小车时，安排其学习驾驶叉车，符合劳动合同的约定，且符合“合理诚信原则”，不属于变更劳动合同内容，不存在上诉人不提供劳动合同约定条件的情形。四、上诉人并没有不为被上诉人提供劳动合同约定条件，被上诉人无权要求上诉人给付经济补偿。请求二审法院撤销原判第二、三项，依法改判或发回重审。
朱家军辩称:被上诉人不存在上诉人所说的违纪行为，上诉人对此也没有提交证据证明。一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
恒亚公司向一审法院起诉请求:该公司不支付朱家军解除劳动合同经济补偿金及2016年8月工资差额。
一审法院认定事实：朱家军于2009年3月13日进入恒亚公司工作，双方签订了固定期限劳动合同，2014年12月25日双方签订了无固定期限劳动合同，朱家军从事司机工作，无固定期限劳动合同自2015年1月1日起。恒亚公司为朱家军缴纳了社会保险。朱家军从事小车司机工作，工资结构为起薪、加班加点工资、全勤、职务津贴、技术津贴、绩效。2016年8月16日恒亚公司作出公告，认为朱家军于2016年8月11日晚在开车接客人返回途中有打瞌睡现象,此行为严重存在安全隐患，公司领导曾多次反映该员工在开车时存在此类现象，因司机工作性质特殊，为了其本人和大家安全，公司给予朱家军记过处罚一次，并扣款150元。2016年8月18日恒亚公司作出公告，认为朱家军于2016年8月15日在总经理办公室，出门时摔门而去，为了教育本人警告他人，依公司规章制度之规定，给予朱家军记警告一次（扣款50元）。2016年8月18日恒亚公司作出公告，认为朱家军近期开车时出现打瞌睡现象，为了其本人和大家乘车安全，经公司领导研究决定，暂停该员工开车工作，暂停期间的该员工技术津贴和业务津贴一并停发，后续如恢复开车工作，津贴再行发放。
2016年8月22日朱家军申请劳动行政部门调解，认为恒亚公司公告无事实、恶意刁难，开车过程中无瞌睡现象，要求恢复原职，或恒亚公司解除劳动合同并公开道歉。经劳动行政部门调解无效。2016年8月23日恒亚公司作出公告，认为朱家军因开车多次出现打瞌睡现象，经公司领导协商决定，由公司委派该员工外出培训叉车司机，合格领证后，暂开叉车。恒亚公司实际并没有安排朱家军进行叉车司机培训。
2016年8月31日朱家军请病假，当日朱家军书面通知恒亚公司，认为公司对其进行记过和扣款处罚，后又违法停止其开车工作，停发津贴。其多次要求恢复工作和津贴，但恒亚公司拒不恢复，劳动保障部门要求恒亚公司恢复其工作，但恒亚公司仍拒不恢复。恒亚公司未依法提供合同约定的劳动保护和劳动条件、未及时足额发放劳动合同报酬等行为，特通知如下：从2016年9月1日起解除与恒亚公司的劳动合同，支付经济补偿金等。2016年9月1日恒亚公司回复朱家军解除劳动合同，支付经济补偿金没有法律依据。恒亚公司在发放朱家军2016年8月工资中扣除200元，实际发放2016年8月工资3658元（没有扣除技术津贴和业务津贴）。朱家军解除劳动合同平均工资为4769.57元。
嗣后，朱家军向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与恒亚公司之间劳动关系于2016年9月1日解除，恒亚公司支付解除劳动合同经济补偿金35772元、2016年8月工资差额1396.40元，恒亚公司出具解除劳动合同证明，失业人员领取失业金表，返还就业证、养老保险手册，办理社会保险关系转接手续。仲裁审理中，恒亚公司申请两名证人出庭作证予以证明其主张，朱家军对此认为证人均为恒亚公司高级管理人员，与恒亚公司存在利害关系，且一位证人明确表示没有看到朱家军打瞌睡，而朱家军将车辆安全行驶到目的地，证人出庭作证事实没有其他证据佐证，没有证据效力。该委作出裁决：一、确认恒亚公司与朱家军劳动关系于2016年9月1日解除；二、恒亚公司支付朱家军解除劳动合同经济补偿金35771.78元；三、恒亚公司支付朱家军2016年8月工资差额200元；四、恒亚公司出具解除劳动合同证明、返还朱家军就业登记证、养老保险手册，为朱家军办理社会保险关系转接手续，并配合朱家军办理失业金领取手续。仲裁裁决为非终局裁决，恒亚公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、公告、劳动争议调解申请表、银行对帐明细、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
一审法院认为：朱家军进入恒亚公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，2016年8月31日朱家军提出解除劳动合同，于2016年9月1日起解除，恒亚公司亦同意解除，一审法院予以认定。恒亚公司认为朱家军于2016年8月15日在总经理办公室，出门时摔门而去，给予朱家军记警告一次，并扣款50元，恒亚公司并没有提供证据予以证明，且朱家军也不予认可，一审法院不予认定，恒亚公司扣发朱家军工资50元也无依据，应当返还。
恒亚公司认为，朱家军于2016年8月11日晚在开车接客人返回途中有打瞌睡现象（并认为朱家军存在多次），仲裁审理中恒亚公司申请证人出庭作证，证人陈述了朱家军开车打瞌睡，而该证据为单一证据，恒亚公司又没有提供其他证据予以印证，不能作为证据使用，即恒亚公司的上述主张没有证据证明，且朱家军也不予认可，故恒亚公司对朱家军进行记过处罚没有事实依据，一审法院不予认定，恒亚公司扣发朱家军工资150元也无依据，应当返还。根据上述认定，恒亚公司以此为由对朱家军暂停开车工作（认为近期开车时出现打瞌睡现象），暂停期间朱家军技术津贴和业务津贴一并停发（实际未扣），不予认定。
恒亚公司认为朱家军多次违法驾驶已不适合继续驾驶车辆（不能胜任工作），并提供了警卫日志、车辆违章处罚记录、派车单予以证明，但没有提供恒亚公司对驾驶员特别要求之规范性规章制度，恒亚公司提供的上述证据也不足以证明其主张，即使朱家军存在违章驾驶，也与本案无关，故恒亚公司申请一审法院调查朱家军违章驾驶记录并消分事实，一审法院不予调查。恒亚公司认为劳动合同约定朱家军为司机，安排朱家军学习驾驶叉机培训，符合劳动合同约定，也合情合理，朱家军不应该拒绝，但恒亚公司事实上并没有安排朱家军学习，且劳动合同约定朱家军岗位为司机，与叉车司机为两个概念，恒亚公司要求朱家军在培训后暂开叉车，应当认定恒亚公司变更劳动合同约定内容，应当与朱家军进行协商，但恒亚公司并没有与朱家军进行协商，为单方决定，且朱家军也不同意，故恒亚公司上述抗辩理由不成立，一审法院不予认定。综上所述，恒亚公司没有事实依据暂停朱家军工作，应当认定恒亚公司不提供劳动约定的条件，违反法律规定，朱家军以恒亚公司不提供劳动条件提出解除劳动合同理由成立，恒亚公司依法应当向朱家军支付解除劳动合同经济补偿金，故恒亚公司诉讼请求理由不成立，一审法院不予支持。解除劳动合同经济补偿金自用工之日起计算，为7.5个月朱家军本人平均工资，计35771.78元。
在一审中，恒亚公司对仲裁裁决的恒亚公司向朱家军出具解除劳动合同证明、返还朱家军就业登记证、养老保险手册，为朱家军办理社会保险关系转接手续，并配合朱家军办理失业金领取手续无异议，一审法院予以认定。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、恒亚电工（昆山）有限公司与朱家军之间的劳动合同自2016年9月1日起解除。二、恒亚电工（昆山）有限公司支付朱家军2016年8月工资差额200元，于判决生效后十日内履行。三、恒亚电工（昆山）有限公司支付朱家军解除劳动合同经济补偿金35771.78元，于判决生效后十日内履行。四、恒亚电工（昆山）有限公司返还朱家军就业登记证、养老保险手册，于判决生效后十日内履行。五、恒亚电工（昆山）有限公司向朱家军出具解除劳动合同证明，为朱家军办理社会保险关系转接手续，并配合朱家军办理失业金领取手续，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由恒亚电工（昆山）有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。
本院认为：劳动者的合法权利受法律保护，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人于2016年8月16日和18日分别作出公告，认为被上诉人于2016年8月11日晚在开车接客人返回途中有打瞌睡现象，8月15日在总经理办公室出门时摔门而去，故对被上诉人作出记过和警告处分各一次，并分别扣款150元和50元。同年8月18日上诉人还作出公告，暂停被上诉人开车工作，暂停期间的技术津贴和业务津贴一并停发。同年8月23日上诉人又作出公告，决定被上诉人外出培训叉车司机，合格领证后，暂开叉车。被上诉人否认其存在上诉人所指的违纪行为，并就此向劳动部门进行投诉，而上诉人并未就上述处分的事实依据及合理性提供确凿的证据证实，并且上诉人在数天之内对被上诉人同一行为作出不同的处罚，亦超出了必要合理的限度。上诉人对被上诉人作出岗位调整等处理决定依据不足，客观上停止了被上诉人原来普通司机岗位上应享有的劳动条件和待遇，主观上改变了被上诉人所订劳动合同的目的，有违双方劳动合同的约定及诚信合理原则，在此情况下被上诉人有权要求解除劳动合同并主张经济补偿金。一审法院结合被上诉人的工作年限及工资水平，判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金及返还扣款并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人恒亚公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人恒亚电工（昆山）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一七年四月十日
书记员 江 静