广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终15600号
上诉人（原审原告）：广州杰雅服装有限公司，住所地：广东省广州市白云区。
法定代表人：杨俊伟。
委托代理人：林旭东，广东江盈律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：彭延波，住江西省南康市。
委托代理人：曹晓星，广东德城律师事务所律师。
上诉人广州杰雅服装有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初12206号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：被上诉人于2012年2月13日入职上诉人处工作。在职期间，上诉人没有与被上诉人签订书面劳动合同。被上诉人最后工作至2016年1月31日。原审诉讼中，双方就被上诉人工资及解除劳动关系原因争议较大。被上诉人主张工资构成为基本工资+提成，入职时基本工资为4000元/月，从2014年7月份起调整为6000元/月，而提成则按出货数计发，被上诉人开发的客户为2元/件，其余客户按0.5元/件计算，提成按季度支付。而上诉人主张被上诉人只有固定工资每月6000元，并没有提成。对此，被上诉人提供以下证据：1、银行流水（中国农业银行银行卡交易明细清单和中国工商银行借记卡账户历史明细清单），显示除每月支付6000元工资外，上诉人还于2015年2月9日支付3万元，2015年2月10日支付2万，2015年6月2日支付3万元，2015年9月21日支付7000元，20915年9月29日支付1万，共计97000元。上诉人确认银行流水真实性，确认每月支付工资6000元，其他款项均是通过被上诉人账户支付给其他客户，但未能提供证据证明该主张。2、对账单，拟证明上诉人所欠提成款项。对账单载明2014年春夏、2014年秋冬、2015年春夏提成共计261026元，写明客户名称、数量、提成标准和提成金额。最后一页被上诉人写有共计261026元-97000元，欠164026元。上诉人法定代表人杨俊伟在该页底部写有“年底付5万元，余16年5月”字样，并签名确认，书写时间2016年1月2日。上诉人不确认对账单真实性，确认杨俊伟签名及书写内容，辩称该对账单是与海丰彩虹印花厂加工费的对账单，但未提供证据证明该主张。
关于劳动关系解除的原因。被上诉人主张是上诉人口头辞退，上诉人则主张是被上诉人自行离职，双方均未能提供证据证明；另外，上诉人主张被上诉人曾于2015年4月离职，2015年6月重新入职，并提供《辞工书》证明，《辞工书》没有申请日期及审批日期。被上诉人对该证据不予确认，认为该证据落款日期那一行已经撕掉，实际是被上诉人2014年底提出，但上诉人没有同意被上诉人辞职。为此，被上诉人向法院提供其社保缴费记录，显示2012年5月至2016年1月用人单位均是上诉人，未有中断情形。另外，上诉人法定代表人在仲裁阶段陈述该《辞工书》是被上诉人2014年底书写。原审庭审中，上诉人陈述被上诉人2015年离职、重新入职均无入离职手续。
原审再查，2016年3月9日，被上诉人向广州市白云区人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年8月31日作出穗云劳人仲案字[2016]831号《裁决书》裁决上诉人一次性支付被上诉人业务提成164026元，支付解除劳动关系经济补偿金24000元。上诉人不服裁决结果，诉至本案。
上诉人在原审中诉称：仲裁裁决要求我司支付被上诉人业务提成，完成没有事实和法律依据。我司与被上诉人之间不存在业务提成，被上诉人提供的对账单是窃取的，是非法证据。被上诉人将有我司法人签名的我司与加工厂的对账单，自己填上内容作为证据，庭上不能提供证据原件，仲裁委作为依据严重错误。关于被上诉人提供的银行流水单，该汇款部分不是公司账户汇入，是公司法人私人汇入，不属于我司。被上诉人提供的《辞工书》，显示被上诉人2015年4月已经主动辞职。2015年底被上诉人因其新筹备的公司仍未开业，要求在我司暂时帮忙，2016年3月被上诉人开设的公司成立后，即离开我司，是被上诉人自行离职。仲裁委认定我司需支付解除劳动关系经济补偿金错误。为维护我司的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令我司无需支付被上诉人业务提成164026元，不需支付解除劳动关系的经济补偿金24000元，并由被上诉人承担全部诉讼费用。
被上诉人在原审中辩称：1、我方提供《对账单》能显示我自2014-2015年的业务提成，该证据由上诉人的出货单和提成单价总金额前后证据相互对应，上诉人的法定代表人在该证据签名确认业务提成的事实，并承诺支付日期；2、我方提供的银行交易清单能证明上诉人已经向我支付了部分提成的事实，所以我再向上诉人主张业务提成是有理有据的；3、辞工书是上诉人故意隐瞒事实提供的不完整证据，上诉人在仲裁时已经当庭指认该证据把落款日期那一行已经撕掉，该辞工书实际上是我2014年向上诉人提出的，但上诉人没有同意我辞职。因此上诉人的诉求没有事实依据，我方认为本案事实清楚证据确凿，我方同意仲裁裁决结果，对该裁决书没有提起起诉。
原审法院认为：被上诉人入职上诉人处工作，双方建立劳动关系，其合法劳动权益均受法律保护。
关于提成。被上诉人为主张其提成工资，提交了对账单，清楚记载了客户名称、数量、提成标准和提成金额等，对账单中计算提成差额页有上诉人法人签名确认，证据具备证明力。另外，被上诉人主张公司已付提成97000元，也与上诉人支付除工资外的款项相符，证据间构成证据链，被上诉人已完成劳动者举证责任。上诉人辩称对账单是与案外客户的业务对账单，但未能提供证据予以证明。而辩称银行除工资外的转款是通过被上诉人账户支付客户，同样亦未能提供证据证明，依法应承担举证不能不利后果，原审法院依法不予采信。综上，原审认定被上诉人主张成立，上诉人应支付尚欠提成款164026元。
关于解除劳动关系的经济补偿金。上诉人主张被上诉人是自行离职，但未能提供证据予以证明；被上诉人则主张是上诉人口头辞退，亦未能提供证据证明其主张。鉴于双方已实际解除劳动关系，且均未能证明离职原因。因此，原审依法认定被上诉人离职属上诉人提出，双方协商一致离职的情形。根据《劳动合同法》第四十六条规定，上诉人应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金。上诉人辩称被上诉人于2015年4月曾离职后再入职，并提交《辞工书》拟证明。对此，原审认为，首先，《辞工书》未写明申请日期及审批日期，形式存在瑕疵。而双方均确认《辞工书》是被告2014年底书写，然实际情况是被上诉人继续工作，即双方未按辞工书履行；其次，上诉人未为被上诉人办理离职手续，重新入职也无入职手续，不符常理；第三，从被上诉人提供的工资银行账单及社保缴费记录显示，被上诉人该记录是持续的，不存在中断情形，上诉人亦无法对此作出合理解释。该情形也明显与上诉人主张被上诉人曾离职事实相悖。因此，原审不采信上诉人该主张，认定被上诉人主张劳动关系存续期间自2012年2月13日至2016年1月31日。根据被上诉人的工资标准、工作年限。上诉人应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金共计24000元（6000元/月×4月）。
综上所述，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、在本判决书生效之日起三日内，上诉人支付被上诉人业务提成164026元；二、在本判决生效之日起三日内，上诉人支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金24000元；三、驳回上诉人的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人负担。
判后，上诉人广州杰雅服装有限公司不服，向本院提起上诉请求撤销原判，上诉理由与原审诉称基本一致，主张被上诉人没有证据证明其工作职务，上诉人提交的聘用合同有明确的提成约定，一审仅凭被上诉人的自述确定业务提成错误。被上诉人的银行流水中有上诉人法定代表人杨俊伟个人账号转账记录，也有上诉人公司转账支付工资的记录，私人账户记录被上诉人向杨俊伟私人借款，杨俊伟多次要求被上诉人归还未果。
被上诉人彭延波答辩称不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，对上诉人应否向被上诉人支付业务提成及解除劳动关系经济补偿金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州杰雅服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邹群慧
审判员 陈瑞晖
审判员 黄小迪
二〇一七年十月二十三日
书记员 陈嘉慧
姚菲