山西省沁源县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0431民初205号
原告：山西康伟集团南山煤业有限公司。（以下简称“康伟集团南山煤业”）
法定代表人：宋四祥，职务：矿长。
地址：沁源县灵空山镇水泉坪村。
委托代理人：李亚兵，男，汉族，1968年6月26日出生，任山西康伟集团有限公司人力资源部科长，沁源县李元镇韩家沟村人，理权限为特别授权。
被告：李来红，男，汉族，1985年9月21日出生，山西省洪洞县苏堡镇原上村人。
委托代理人：程潮立，山西健杰律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告山西康伟集团南山煤业有限公司诉被告李来红劳动争议一案，本院于2017年5月16日立案受理，于2017年6月20日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告康伟集团南山煤业的委托代理人李亚兵、被告李来红及其委托代理人程潮立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康伟集团南山煤业诉求：一、请求县人民法院依法确认被告和原告不存在劳动关系；二、请求县人民法院依法确认原告不需要支付被告一次性伤残补助金28560元、一次性工伤医疗补助金61200元、一次性就业补助金24480元、停工留薪期工资12240元、鉴定费400元、伙食补助费680元、交通费1000元，合计工伤待遇款128560元。三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告的劳动关系首先不是我公司，与我公司没有任何关系，既无签订劳动合同，也没任何社会保险，没有用工备案、教育培训、工资发放、用工派遣等一系列用工手续，也无任何从业记载。
被告的实际劳动关系为：山东章鉴矿山工程有限公司驻山康伟集团南山煤业有限公司工程处，负责人为朱高湖，男，汉族、浙江省平阳县南雁镇栗园村、现居长治市、身份证：
330326198203046811。
被告人的实际用工单位于2014年2月19日与我公司就工程签订了《山西康伟集团南山煤业有限公司1102综采工作面承包合同书》，其中用工方自主招工，并缴纳各项社会保险，其中第二条、（二）安全责任：明确规定：乙方安全管理负全部管理责任，一切安全事故由乙方全部承担，我公司概不承担安全生产以及劳动纠纷的所有责任。
实际情况是：沁源县劳动仲裁委早已掌握实际用工单位，并就被告劳动争议进行了多次庭审，在用工单位与被告之间也多次进行了协调，劳动仲裁委直接协调他们之间的争议。现因劳动仲裁委适用用工对象不当，我公司没有义务承担被告的工伤待遇。
鉴于以上事实与依据，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
被告李来红答辩称：一、双方存在明确的劳动关系，依据沁源县劳动争议仲裁委员会沁劳仲案字（2015）第18号仲裁裁决书对原被告之间的劳动关系已经进行了劳动仲裁，裁决原告与被告之间存在劳动关系，双方当事人对该裁定没有异议，应当认定原被告之间存在劳动关系，原告的该项诉求没有事实依据和法律依据。二、原告与被告存在劳动关系的前提下，被告经过法定的工伤认定程序法定鉴定程序，已经认定为工伤且为十级伤残，根据工伤保险条例及相关条例，被告所享有的各项待遇已经明确，请求人民法院依法判决原告支付被告128560元。
根据原、被告的诉辩，总结本案争议焦点如下：一、原、被告之间的劳动关系是否存在；二、针对原告提起的诉求第二项是否具有法律依据和事实依据。
依本案争议焦点，原告康伟集团南山煤业未向本院提供证据。
被告李来红向本院提供以下证据：
1、沁源县劳动争议仲裁委员会沁劳仲案字（2015）第18号仲裁裁决书复印件一份（加盖劳动仲裁委员会公章）及送达原告的回证一份（加盖劳动仲裁委员会公章），证明原、被告双方之间存在劳动关系。
2、长治市人力资源和社会保障局长人社工伤（2016）118号认定工伤决定书，证明被告李来红为工伤。
3、长治市劳动能力鉴定委员会出具长劳鉴委字（2016）19-110号，鉴定结论为被告李来红的伤残等级为十级伤残。
4、长治市劳动能力鉴定委员会编号2016164，长治市工伤职工停工留薪期确认通知书一份，证明被告因工伤停工留薪期为三个月。
5、长治市人民医院住院病例一份，证明被告因为工伤受伤实际住院34天，以及治疗和诊断的情况。
6、鉴定费票据一张，证明2016年9月30日被告李来红缴纳费用为400元。
7、交通费票据29支，证明被告交通费的实际支出共计1229元。
8、沁源县劳动争议仲裁委员会沁劳仲案字（2017）第2号仲裁裁决书复印件一份，证明本案经过了劳动仲裁程序，被告李来红应该享有各项工伤保险待遇。
对被告李来红提供的上述举证，原告康伟集团南山煤业经质证认为：对证据1无异议；关于证据2、5、6、7不予认可；关于证据3，原告不服该裁决，不予认可；关于证据4,原告认为其不属于用人单位不予认可；关于证据8，原告质证认可该证据，但是不认可裁决结果。
综合当事人举证、质证，本院对双方当事人所提供证据的客观性与本案事实相关的关联性作出如下认证结论：
对被告李来红的上述证据中证据1-6、8，均为相关职能部门作出并加盖印章，证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，可以作为本案的定案依据，本院予以认可；关于证据7，部分票据无法证明与本案有关联性，本院计算被告李来红的交通费时酌情认定。
经审理查明：2014年12月被告李来红到康伟集团南山煤业工作，工种为移架工。2015年1月2日夜班，被告李来红在架前清渣过程中，弹出一块渣石打到被告面部，致使被告面部受伤，后被送至长治市人民医院治疗，住院34天。2016年2月18日，经长治市人力资源和社会保障局认定被告李来红构成工伤。2016年11月23日，经长治市劳动能力鉴定委员会鉴定被告李来红伤残等级为十级伤残。2016年12月8日，经长治市劳动能力鉴定委员会确定被告李来红的停工留薪期为3个月。后原、被告双方因是否存在劳动关系，被告向沁源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年10月19日沁源县劳动争议仲裁委员会裁决原、被告之间存在劳动关系。后被告因工伤赔偿问题向沁源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原、被告双方就此无法达成调解协议，2017年3月15日沁源县劳动争议仲裁委员裁决，原告不服该仲裁向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告康伟集团南山煤业具有企业法人资格，是合法的用工主体，被告一直在原告康伟集团南山煤业单位工作，双方自用工之日起形成劳动合同关系。被告在2015年1月20日工作时受伤，已被工伤部门认定工伤，被告应依法享受工伤保险待遇。原告作为用人单位，已依法参加了社会保险，为职工缴纳了社会保险费，应依据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）有关规定办理。《条例》第三十条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”
依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”本案原、被告双方之间构成劳动关系，被告作为劳动者依法享受社会保险待遇。本案被告在工作期间受伤，被工伤部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇”。长治市工伤职工停工留薪期确认被告停工留薪期为3个月，因双方均未提供被告工资证明，故上述工伤待遇按被告受伤时上年度山西省职工月平均工资4080元计算，故被告李来红停工留薪期工资为4080元×3个月＝12240元。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……；九级伤残为9个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。经长治市劳动能力鉴定委员鉴定被告李来红为十级伤残，因被告受伤前月平均工资无法确定，故按受伤时上年度山西省职工月平均工资4080元计算，因此原告应从工伤保险基金中支付被告一次性伤残补助金为4080元×7月=28560元。根据《山西省实施工伤保险条例试行办法》第二十二条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资……被告一次性工伤医疗补助金为4080元×15月=61200元；住院伙食补助费，按照《长治市人民政府办公厅关于长治市职工住院治疗工伤期间伙食补助标准及到统筹地区以外就医交通食宿费标准相关事宜的通知》规定“职工住院医疗工作期间支出的伙食费，按住院期间的实际天数实行定额补助。统筹地区以内按每人每天20元计算”，故被告李来红住院共34天，住院期间的伙食补助费计算为20元×34=680元；被告因申请劳动能力鉴定支出鉴定费400元，本院予以认定；交通费、住宿费本院酌情认定为1000元。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，和《山西省实施工伤保险条例试行办法》第二十二条、《长治市人民政府办公厅关于长治市职工住院治疗工伤期间伙食补助标准及到统筹地区以外就医交通食宿费标准相关事宜的通知》之规定，判决如下：
一、原告山西康伟集团南山煤业有限公司与被告李来红存在劳动关系；
二、原告山西康伟集团南山煤业有限公司支付被告一次性伤残补助金28560元、一次性工伤医疗补助金61200元、一次性就业补助金24480元、停工留薪期工资12240元、住院伙食补助费680元、鉴定费400元，交通住宿费1000元，以上共计128560元。（限在本判决生效后一个月内支付）
二、驳回原告山西康伟集团南山煤业有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山西康伟集团南山煤业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 赵德智
审 判 员 王 彦
人民陪审员 张锦杰
二〇一七年六月二十二日
书 记 员 崔紫欣