广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第6056号
上诉人（原审原告）：赵高芬，住贵州省赫章县。
委托代理人：潘慧玉，广东保得利律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州市万洲电气设备有限公司，住所地广州市。
法定代表人：谢秀巧，职务：副董事。
委托代理人：陈聪明，该公司职员。
上诉人赵高芬因劳动争议纠纷一案，不服原广东省从化市人民法院（2015）穗从法民一初字第624号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：广州市万某电气设备有限公司（以下简称：万某公司），住所地是广州市从化鳌头镇人民路308号大院1-4号，法定代表人是谢秀巧，公司类型：有限责任公司（自然人投资或控股），成立日期是2004年12月03日，经营范围为电气机械和器材制造业。
2008年5月至2012年8月期间，赵高芬是万某公司员工，万某公司有为赵高芬缴纳社会保险的记录。2013年11月3日，赵高芬、万某公司双方签订《广州市劳动合同》，合同期限为2013年11月1日至2014年10月31日。2014年3月4日，赵高芬发生交通事故受伤，经从化市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，不认定为工伤。
赵高芬于2015年3月27日向从化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年4月13日作出穗从劳某不（2015）14号《不予受理通知书》，以赵高芬未能在要求期限内补正材料，赵高芬的申诉已超过仲裁时效，对于赵高芬的请求，决定不予受理。该裁决书于2015年4月13日送达给赵高芬。赵高芬不服，起诉至原审法院。
赵高芬在原审诉称：赵高芬于2005年1月15日入职万某公司，岗位是线槽，近一年工资每月平均3600元。入职以来，万某公司曾经为赵高芬参加工伤保险。2012年11月之后，万某公司未为赵高芬缴纳任何社保费用。2014年3月4日，赵高芬发生交通事故受伤，于2015年1月19日申请工伤认定，2015年3月13日劳动局作出工伤认定书，不认定为工伤，因万某公司不安排赵高芬上班，不发工资且扣赵高芬丈夫工资，不参加社保，赵高芬于2015年1月到社保局投诉，但未能解决，后提起仲裁。现为了维护赵高芬的合法权益，故向法院提起诉讼请求判令：万某公司支付解除劳动关系经济补偿金36000元、违法解除劳动关系赔偿金36000元、未签劳动合同工资差额10800元，共计82800元给赵高芬。
赵高芬为证明自己的主张，在起诉时提交了下列证据：
1、缴费历史明细，证实万某公司一直未为赵高芬购买保险，只是购买了工伤保险，未购买其他保险；2015年1月19日已经向社保局进行了投诉，同时打印了这份证据。
2、工作证，证实赵高芬在万某公司处工作。
3、工伤认定书，证实赵高芬方在2014年3月4日下班后在公司附近购买日常用品而发生事故；赵高芬主张过工伤认定。
4、劳动合同，证实2013年11月1日至2014年10月31日，期满后万某公司没有与赵高芬续签劳动合同，赵高芬受伤后经过一定的康复治疗是可以恢复上班的，但万某公司一直没有安排赵高芬工作，2015年1月底因为万某公司没有发赵高芬丈夫的工资，继而发生纠纷。
5、不予受理通知书，证实赵高芬向劳动委员会申请申诉。
6、送达证明，证实赵高芬起诉程序合法。
7、仲裁申请书，证实赵高芬要求万某公司支付相关款项和理由的情况。
万某公司原审辩称：赵高芬的劳动关系属于劳动期限届满后就已经终止了，属于自然终止，不存违法解决劳动关系问题。我司与赵高芬于2013年11月3日签订了一份劳动合同，故不存在未签订劳动合同的事实。
万某公司为证明自己的主张，在法定的举证期限内提交了下列证据：
1、劳动合同；
2、工伤认定申请书。
原审庭审中，对赵高芬、万某公司提供的上述证据经双方当庭辩证、质证，万某公司对赵高芬提供的证据的质证意见为：证据1，关联性有异议，2008年2012年11月期间已经为赵高芬购买了相应的保险，赵高芬在职期间是2008年5月至2012月11月。证据2予以确认，2013年签订合同后发的工作证。证据3，赵高芬不认定为工伤。证据4，赵高芬万某公司双方已经签订了劳动合同，基本工资1550月／元，合同期限是2013年11月1日至2014年10月31日，合同并没有约定合同期满后万某公司有续签定义务，赵高芬发生工伤后未向万某公司提出过恢复上班的申请，同时在赵高芬发生工伤期限万某公司一直积极协助赵高芬办理工伤的认定，直至工伤认定出来时止劳动合同期限已经期满。因此赵高芬的劳动关系终止是劳动期限期满自然终止的。证据5、6、7真实性予以确认，关联性不予认可，赵高芬未被认定为工伤，故被予以驳回。
赵高芬对万某公司提供的证据的质证意见为：对真实性、合法性没有异议，但关联性有不同的意见。赵高芬实际的工资是三千多元。万某公司是没有积极为赵高芬申请工伤，是赵高芬自己申请工伤认定。赵高芬一直有为这件事进行维权，因为万某公司不安排赵高芬工作是一种变相的解除劳动关系，故应按违法解除劳动合同处理，赵高芬在公司成立时就参加工作，工作已经十几年了。
原审法院认为：本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在本案中，在仲裁阶段时，赵高芬提供的相关证据在劳动仲裁规定的时间内没有补交而被认定为没有相关证据，从而以赵高芬申诉超过仲裁时效为由作出不予受理的决定，原审法院认为，劳动仲裁作为民事诉讼的必经程序，在劳动仲裁阶段没有提交的证据而在诉讼阶段提交，违反了法定程序，原审法院不予支持，故赵高芬应承担不利的法律后果。因此，赵高芬的诉讼请求超过诉讼时效，原审法院予以驳回。退一步讲，赵高芬从2014年3月4日发生交通事故受伤后一直没有回万某公司上班，赵高芬没有证据证实该事故之后双方还存在劳动关系，也没有证据证实万某公司是违法解除双方劳动关系的。2012年9月至2013年10月期间，双方是否存在劳动关系以及是否签订书面劳动合同从而主张的请求均超过诉讼时效，原审法院予以驳回。
总之，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”，故原审法院依法驳回赵高芬的诉讼请求。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回赵高芬的诉讼请求。
判后，赵高芬不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉理由与原审诉求一致。赵高芬上诉请求二审法院依法判令：1.撤销原判；2.万某公司支付赵高芬解除劳动关系经济补偿金36000元、违法解除劳动关系赔偿金36000元、未签劳动合同工资差额10800元，共计82800元。
万某公司答辩称：不同意赵高芬的上诉请求，同意原审判决。
双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院另查，2008年5月至2012年11月，万某公司为陆某光缴纳工伤保险。2013年11月3日，万某公司与赵高芬签订劳动合同，期限为2013年11月1日至2014年10月31日。
关于双方劳动关系终止的时间和原因，双方当事人陈述不一。赵高芬认为劳动关系终止是在2015年3月13日工伤认定书出来后，双方就赔偿协商不成，劳动关系于2015年3月赵高芬提起仲裁时终止。赵高芬还称：我腿好了后，具体时间太久了不记得（一审期间其称是4个月后），我回去要求上班，公司的主管说我还不能上班，要等工伤认定出来。工伤认定出来后，我找公司协商补偿的问题，公司说我们的借款不用还，也不支付我们补偿，我不同意，所以提起劳动仲裁。万某公司一审称赵高芬受伤后没有出具具体医疗期限是多久、在没有证实赵高芬可以上班的情况下我司不敢冒然要求赵高芬上班，赵高芬也没有要求恢复岗位。双方劳动关系于2014年10月31日劳动合同期满终止；二审称双方劳动关系的终止时间无法确定，如果一定要明确的话，赵高芬医疗期满后，没有回来上班，劳动关系终止。万某公司还称：赵高芬2014年3月4日发生交通事故，赵高芬出院后回到工厂住宿，公司提供吃住，赵高芬没有书面提交上班申请，在没有申请的情况下，公司不敢冒然安排其上班。
2015年3月27日，赵高芬以万某公司未安排上班、不发工资、不参加社保为由申请仲裁，请求万某公司支付解除劳动合同的经济补偿和赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额。
二审期间，赵高芬庭后提交（2014）穗从法民一初字第749号案《证明书》（复印件），称该《证明书》系万某公司在该案中出具，并据此主张其工作年限从2008年至2015年是连续的。万某公司对此质证认为，对真实性予以确认，对关联性不予确认。该《证明书》部分内容为：我司员工赵高芬于2012年11月1日在我司入职，任职生产工，在2013年11月1日续签了劳动合同。落款为广州市万某电气设备有限公司行政部，时间为2014年9月22日。万某公司认为双方劳动关系在2012-2013年11月中断，理由为赵高芬与其丈夫陆沛光离职回乡建房。赵高芬予以否认，称其只是请假1-2个月回家建房。万洲公司未提供证据证明赵高芬离职回乡建房时有办过离职手续。
本院认为，万某公司与赵高芬的劳动关系合法有效。根据双方当事人的诉辩及陈述，本案二审争议的焦点如下：
一、关于双方劳动关系的终止的时间及原因。赵高芬主张其在交通事故受伤出院后，曾要求公司安排工作；万某公司则称赵高芬没有要求恢复工作，同时，其一审称系因没有证实赵高芬可以上班故不敢冒然要求赵高芬上班，二审则称系因赵高芬没有书面提交上班申请故不敢冒然安排赵高芬上班。对此本院认为，万某公司作为用人单位对劳动者负有管理职责，其一、二审期间对于不安排赵高芬上班的理由前后陈述不一致，且在赵高芬发生交通事故受伤至2015年3月赵高芬申请仲裁前，万某公司未就双方劳动关系是否提前终止、到期终止向劳动者予以明示，故本院认定双方劳动关系续延至2015年3月赵高芬以万某公司未安排工作、未支付工资、未缴纳社保为由申请仲裁提出解除劳动关系时止。同理，赵高芬申请仲裁未超过一年的仲裁时效。
二、关于解除劳动关系的经济补偿或赔偿金问题。
如前所述，双方当事人的劳动关系至2015年3月终止，终止的原因系赵高芬以万某公司未安排工作、未支付工资、未缴纳社保为由提出解除。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”万某公司未为赵高芬提供劳动条件、支付劳动报酬及缴纳社保，赵高芬据此主张解除劳动合同，万某公司应依法支付赵高芬解除劳动合同的经济补偿。关于工作年限问题，根据万某公司为赵高芬早期缴纳工伤保险、在另案中出具的《证明书》及双方签订的劳动合同，本院认定双方的劳动关系存续时间为2008年5月至2015年3月。万某公司虽认为双方劳动关系在2012-2013年11月中断，理由为赵高芬与其丈夫陆沛光离职回乡建房。但赵高芬予以否认，万洲公司亦未提供证据证明赵高芬离职回乡建房时有办过离职手续，结合万某公司另案出具的《证明书》，本院对万某公司的上述陈述不予采信。赵高芬主张其2005年入职，未提供任何证据证明，本院不予采信。关于离职前十二个月的平均工资，赵高芬主张其每月工资为3500元，万某公司予以否认，但未能提供充分的反证予以证明，依法承担举证不能的不利后果，本院采信赵高芬的主张，其平均工资为3500元。万某公司应支付赵高芬解除劳动合同的经济补偿24500（3500×7）元。赵高芬此外还主张解除劳动合同的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
三、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。双方当事人劳动合同于2014年10月31到期，期满后万某公司未依法与赵高芬签订劳动合同，理应从次月起至双方解除劳动关系之日向赵高芬支付未签订劳动合同的双倍工资差额，现赵高芬主张10800元，系对自身权利的处分，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，原审认定事实不清，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销原广东省从化市（2015）穗从法民一初字第624号民事判决。
二、广州市万洲电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内向赵高芬支付解除劳动合同的经济补偿24500元。
三、广州市万洲电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内向赵高芬支付未签订劳动合同的双倍工资差额10800元。
四、驳回赵高芬的其他诉讼请求。
本案一、二审受理费各10元，由广州市万洲电气设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 丹
审 判 员 邹群慧
代理审判员 何润楹
二〇一五年十一月××日
书 记 员 叶永峰
陈嘉慧