沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第02453号
原告：王继伟，男，1965年1月1日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。
委托代理人：田军，系辽宁铭迅律师事务所律师。
被告：天津阳光壹佰物业服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市于洪区。
负责人：李玉岭，系该公司经理。
委托代理人：孔蕾，女，1967年6月16日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市沈河区。
被告：天津阳光壹佰物业服务有限公司，住所地天津市南开区。
法定代表人：黎辉，系该公司总经理。
委托代理人：孔蕾，女，1967年6月16日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市沈河区热闹路。
原告王继伟诉被告天津阳光壹佰物业服务有限公司（以下简称“天津阳光壹佰公司”）、天津阳光壹佰物业服务有限公司沈阳分公司（以下简称：“沈阳分公司”）劳动争议一案，本院于2015年9月18日立案受理后，依法由审判员武晶担任审判长（主审），与审判员周楠、人民陪审员张冰组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人田军，二被告的委托代理人孔蕾均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年9月13日到被告处上班，从事保安工作，约定每月工资3100元。期间，被告违反劳动法，不与原告签订劳动合同，更不为原告缴纳保险。2015年8月，被告未经事前通知，单方宣布解除与原告的劳动关系。原告为维护自身的合法权益，请求法院依法判令：1、被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资37200元；2、被告支付原告失业保险损失12400元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金30380元；4、诉讼费由被告承担。
二被告辩称：被告不同意原告主张的诉求。原告虽客观上在被告处从事保安工作，但原告与被告不存在劳动关系，被告与辽宁沃锐达人力资源有限公司之间有劳务派遣协议，原告与辽宁沃锐达人力资源有限公司具有劳动关系。
经审理查明：原告于2012年9月13日入职被告沈阳分公司，从事保安工作。入职时双方未签订书面的劳动合同，被告沈阳分公司未为原告缴纳社会保险。原告为证明与被告沈阳分公司存在劳动关系，向法庭提供被告沈阳分公司工装、工作牌、员工手册、考勤表（复印件）、排班表（复印件）。被告沈阳分公司对于原告确在其单位从事保安工作无异议，但表示原告系辽宁沃锐达人力资源有限公司劳务派遣到被告沈阳分公司从事保安工作的人员。
另查明：被告沈阳分公司于2014年10月8日与辽宁沃锐达人力资源有限公司签订《人事代理服务协议》。该代理协议的�要内容为：乙方（辽宁沃锐达人力资源有限公司）向甲方（天津阳光壹佰物业服务有限公司沈阳分公司）提供人事代理服务，包括：代甲方发放甲方员工工资及福利，为甲方员工缴纳社会保险等；甲方基于乙方提供的人事代理服务而支付给乙方费用。自2014年10月开始，原告的工资卡由辽宁沃锐达人力资源有限公司存入工资。
庭审中，原告主张被告沈阳分公司于2015年8月无故将其辞退，被告予以否认，但原告当庭表示，因被告未给原告缴纳社会保险，原告要求与被告解除劳动关系。
还查明：被告天津阳光壹佰物业服务有限公司沈阳分公司系被告天津阳光壹佰物业服务有限公司的分公司。2015年8月6日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告沈阳分公司向原告支付未签劳动合同赔偿金、社会保险费、失业赔偿金等。2015�8月7日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字（2015）222号不予受理通知书，以原告提供的证据不能证明其与被告沈阳分公司存在劳动关系为由不予受理。原告不服该不予受理通知书，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的不予受理通知书、工装、工作牌、员工手册、考勤表（复印件）、排班表（复印件），被告提供的《人事代理服务协议》等证据，经开庭审理，当事人质证，本院审查，予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号），“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案原告为证明其与被告沈阳分公司存在劳动关系，提供被告单位的工装、工作牌、员工手册、考勤表（复印件）、排班表（复印件）等。其中排班表（复印件）中明确记载原告入职时间为2012年9月13日，该证据虽为复印件，但结合原告同时提供的工装、工作牌、员工手册、考勤表（复印件）、排班表（复印件），该系列证据可以形成完整的证据链，证明原、被告自2012年9月13日开始存在劳动关系。
关于被告提出原告与辽宁沃锐达人力资源有限公司具有劳动关系、与其不存在劳动关系的答辩意见。本院认为，被告虽在答辩中主张其与辽宁沃锐达人力资源有限公司之间签有劳务派遣协议，但未能就其主张向法庭提供相关证据。庭审中，被告向法庭提供的仅为《人事代理服务协议》，根据该协议内容，辽宁沃锐达人力资源有限公司与被告沈阳分公司仅为代收代付员工工资和代缴社会保险关系，即辽宁沃锐达人力资源有限公司系代被告沈阳分公司发放员工工资，不能据此认定原告与辽宁沃锐达人力资源有限公司具有劳动关系，故被告的该项答辩意见，本院不予采纳。
关于原告要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动�订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告于2012年9月13日入职，被告应于2012年10月14日前与原告签订书面的劳动合同。现被告未按法律规定与原告签订书面的劳动合同，故被告应于2012年10月14日至2013年8月期间向原告支付未签书面合同的双倍工资。
关于未签书面劳动合同的双倍工资具体数额问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本案中，因原告2012年10月至2013�8月的工资给付时间已超过二年，应由原告自行承担举证责任，现原告未提供证据证明其月工资数额，故本院只能依据当年沈阳市最低工资标准确认，即认定原告2012年10月至2013年6月的工资为1100元。2013年7月至2013年10月沈阳市最低工资标准为1300元，原告自述按照月工资1200元计算诉讼请求，本院予以支持。综上，被告应支付原告2012年10月至2013年8月期间未签书面劳动合同双倍工资，共计12300元（1100元×9个月＋1200元×2个月）。
关于被告提出原告主张的未签劳动合同二倍工资已过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第�款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告主张的未签劳动合同期间双倍工资，属于劳动报酬，应于劳动关系终止之日起1年内提出。故原告的主张符合劳动争议案件关于仲裁时效的规定，人民法院应当予以审理。
关于原告要求的失业保险损失问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”，故用人单位为劳动者缴纳失业保险是其法定责任。本案中，被告未给原告缴纳失业保险，侵害了劳动者的合法权益，原告据此与被告解除劳动关系，并要求被告给付失业金的请求，于法有据。根据《失业保险条例》第十七条规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取�业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计每增加1年，增加3个月的失业保险金。第十八条规定“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放。满10年及其以上的，按照当地最低工资标准的80%发放。”原告于2012年9月13日入职被告公司，在被告公司工作满2年，其应领取的失业金为5460元（1300元×70%×6个月）。
关于原告要求的经济补偿金问题。因原告该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本院不予受理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：
一、被告天津阳光壹佰物业服务有限公司与天津阳光壹佰物业服务有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告王继伟支付未签劳动合同的双倍工资12300元；
二、被告天津阳光壹佰物业服务有限公司与天津阳光壹佰物业服务有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告王继伟支付失业金损失5460元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告天津阳光壹佰物业服务有限公司与天津阳光壹佰物业服务有限公司沈阳分公司共同承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 武晶
审 判 员 周楠
人民陪审员 张冰
二〇一五年十二月十日
书 记 员 曹慧