江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第1076号
原告管国兵。
委托代理人黄娓娓（特别授权），江苏姚竹平律师事务所律师。
被告江苏人酒业江苏有限公司，住址盐城市大丰区人民北路298号。
法定代表人钱小金，该公司总经理。
委托代理人孙俐（特别授权），江苏涤非律师事务所律师。
原告管国兵与被告江苏人酒业江苏有限公司（以下简称江苏人公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月4日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告管国兵及其委托代理人黄娓娓，被告江苏人公司的委托代理人孙俐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告管国兵诉称，我于1991年3月进入被告单位工作。1992年8月12日签订了期限为5年的劳动合同一份，后又连续签订了1997年8月13日至2007年8月13日、2001年6月21日至2004年6月10日、2004年6月22日至2009年6月22日、2009年6月10日至2014年6月9日的劳动合同各一份。2014年6月9日合同期限届满后，原告多次找被告商谈续签劳动合同事宜，并要求对签订合同的细节进行商谈，但被告多次推脱，不接原告电话，只是强行要求原告在提供的空白合同上签字。最终原告等来的是强行终止劳动合同的通知书。原告在被告处一直上班至2014年7月25日，且希望一直能工作下去，但被告在2014年7月25日强行将原告驱逐出去，也未能及时发放2014年6月、7月的工资以及2012年9月至2013年2月的加班工资，被告的上述行为侵害了原告的权益。现请求法院判决：被告支付原告2014年6月、7月工资合计3944.67元、2012年9月份至2013年2月加班工资4453.12元、经济补偿金50514元、违法解除劳动合同的赔偿金101028元、年终福利1240元；本案的诉讼费用由被告承担。
被告江苏人公司辩称，一、我公司与原告终止劳动关系具有相应的事实和法律依据。二、关于原告的各项诉讼请求：1、关于支付经济赔偿金，依据劳动合同法第八十七条和第四十四条第一项，江苏省劳动合同条例第十六条的规定，被告解除劳动关系不存在违法之处，不应支付赔偿金；2、关于支付经济赔偿金，根据劳动合同法实施条例第25条规定，我公司在与原告的劳动合同期满前通知原告续订劳动合同，且续订劳动合同的条件不低于原劳动合同的约定的条件，原告不与被告续订劳动合同导致劳动关系终止，我公司不应向原告支付经济补偿金；3、关于工资和加班费，我公司已经向原告支付2014年6月份的工资，2014年6月26日至2014年7月10日期间的工资尚未支付，我公司向原告送达了终止劳动关系通知书后，原告不再向我公司提供劳动。2012年9月-2012年2月期间，原告累计加班237.5小时，我公司认可，2015年2月17日，我公司经大丰市劳动行政监察大队协调，已向原告支付了2000元的拖欠工资和加班费；4、关于支付年终福利1240元，此请求不属于我公司的法定义务，且原、被告之间的劳动关系已经于2014年7月9日终止，其无权享受我公司为2014年底在职的职工安排的年终福利。综上，请求法院依法处理。
经审理查明，原告于1991年3月顶招进入原地方国营大丰县酒厂培训，1991年9月，原告被正式录取为单位全民合同制工人，担任酿酒工作。1992年8月12日，原告与地方国营大丰县酒厂签订了为期5年的书面劳动合同。后于2001年6月21日、2004年6月22日，原、被告分别签订了期限为3年和5年的固定期限劳动合同。2009年6月10日，原、被告续订了一份《劳动合同》，约定：“用人单位（甲方）、劳动者（乙方），劳动合同期限为有固定期限的劳动合同，自2009年6月10日起至2014年6月9日止，合同履行地为公司，工作内容从事供应工作，具体作息时间：甲方实行每天7.5小时工作制，每周周一至周五工作，每周周六、周日为休息日。劳动报酬应当每月至少一次以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖欠，每月6日为发薪日。甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议。工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定…”。
2014年6月3日，被告就续签劳动合同事项发出公告。该公告载明：“公司全体员工：为依法做好全体职工劳动合同期满后的劳动合同的续签工作，根据有关法律、法规和政策，经研究决定，现将续签劳动合同的有关事宜公告如下：一、公司已经在本公告发布前向2014年6月10日劳动合同期满的员工（含原离岗休息、内退人员、下同）送达了《关于劳动合同期满后续订劳动合同的通知》（以下简称“续签通知”）。请各位收到续签通知后，按照续签通知的要求，在规定期限内到达指定地点与指定联系人商谈续签劳动合同事宜。二、员工明确表示劳动合同期满后不再与公司续签劳动合同；或员工收到续签通知后，未在规定的期限内到达制定地点与指定联系人商谈续签劳动合同事宜，被视为本人不同意与公司续签劳动合同的。公司将与此类员工终止劳动关系，且不支付终止劳动合同的经济补偿金。三、员工在通知规定期限内到达制定地点与指定联系人商谈续签劳动合同事宜，但未能就合同内容与公司达成一致意见，致无法续签劳动合同，公司将与此类员工终止劳动关系。对符合领取终止经济补偿金法定条件的员工，公司将依法支付终止劳动合同经济补偿金…六、公司将向续签劳动合同且在2011年11月28日前入职本公司员工，且未领取过工龄补偿金员工支付在本公司的连续工龄津贴。津贴标准、起始时间、期限等具体方案另行制定。但已领取经济补偿金的员工不享受上述工龄津贴…”。
2014年6月3日，被告作出《关于劳动合同期满后续订劳动合同的通知》，该通知载明：“管国兵先生：你与公司2009年6月10日签订的劳动合同将于2014年6月9日期满。公司决定在劳动合同期满后与你续订劳动合同。请你务必于2014年6月20日17时前到公司人事行政部（联系人：夏丽丽、单爱丽，联系电话139××××1508；183××××1607）商定劳动合同条款并续订书面劳动合同。如你届期不来，公司将视为你不同意在劳动合同合同期满后与公司续订书面劳动合同，劳动合同到期即予终止。”
2014年7月9日，被告江苏人公司决定与原告终止劳动关系，作出《终止劳动合同关系通知书》，载明：管国兵先生，你的劳动合同于2014年6月9日期满前，公司于2014年6月4日向你送达了书面通知，要求你在2014年6月20日前来公司商谈劳动合同条款并续签劳动同，你收到该通知后虽然来公司，但未能续签劳动合同。2014年6月21日，公司向你邮寄送达了书面通知，要求你在2014年6月25日17时前到公司续签劳动合同，你收到该通知后，未到公司商谈劳动合同条款并续签劳动合同。根据《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款之规定，公司于2014年7月9日与你终止劳动关系。请你在2014年7月12日17时前来公司办理终止劳动关系的手续。次日，被告向原告公证送达了终止劳动关系通知书。2015年3月16日，原告向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年3月30日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼，本院于2015年5月4日立案受理。
另查，原大丰县酒厂自1991年11月开始正式发放原告工资，该月的工资实际发放数额为316.30元，为原告两个月的工资。原告陈述自进入原大丰县酒厂工资按约连续发放。原告的工资由岗位工资、技能工资、工龄工资以及津贴等构成。被告月工资的发放周期是26日至次月25日。2014年6月6日，被告向原告工资账户打入1797.61元。截止2013年2月，原告累计加班237.5小时。2012年9月至12月，原告的应发工资均为1893元／月，2013年1月至2013年3月，原告的应发工资均为1901元／月。原、被告均认可，原告离职前12个月的平均工资为2151.67元。2015年2月17日，原告向被告出具收条，载明：“预付江苏人酒业（拖欠工资、加班工资）人民币贰仟元整（2000元整）。”
上述事实，有当事人的陈述，职工登记表、劳动合同、终止劳动合同决定、考勤表、银行账户明细、工资表、《关于劳动合同期满后续订劳动合同的通知》、仲裁申请书及征询书等证据在卷证实。
本院认为，原告管国兵与被告江苏人公司签订了书面劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。本案的争议焦点为：一、2014年7月4日，原、被告之间解除劳动关系是否违法，是否应该给付原告赔偿金或经济补偿金；二、原告主张的拖欠工资、加班工资及年终福利能否支持。
一、2014年7月4日，原、被告之间解除劳动关系是否违法，被告是否应该给付原告赔偿金或经济补偿金。根据法律规定，劳动合同期满的，双方间的劳动关系终止。根据《劳动合同法》第四十六规定，合同期满终止劳动关系的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。本案原、被告之间的合同于2014年6月9日届满，在期限届满之前及之后，被告江苏人公司通过公告、书面通知等方式要求原告续签合同，被告在数次通知原告商谈劳动合同条款、续签劳动合同，在原告不肯续订劳动合同的前提下，被告于2014年7月4日作出与原告终止劳动关系的决定，且原告也未能举证说明，用人单位续签劳动合同的约定条件有所降低，综上，原、被告之间终止劳动关系不属于法律规定应当支付赔偿金或经济补偿金或赔偿金的情形。
二、原告主张的拖欠工资、加班工资及年终福利能否支持；
首先，关于拖欠工资。原、被告双方对2014年6月原告工资打卡收入1797.61元无异议，但对该工资是2014年5月还是6月产生分歧，经查，原、被告均认可自原告进入原大丰县酒厂后工资连续发放，从被告提交的工资表来看，1991年11月的工资表虽然发放的数额为2个月的工资，但考虑到原告自1991年9月即录用为合同制工人，故原告应自9月起即享受相应的报酬，故本院参照原告离职前12个月的平均工资，酌定原告自2014年5月26日至2014年7月9日的工资为3155.78元（2151.67元×（1个月＋14／30）］。
其次，关于原告主张的加班费。从被告提交的考勤表看，原告2012年9月至2013年3月累计加班时间为237.5小时。因原、被告劳动合同中没有约定加班工资计算基数的，结合同期原告应发工资数额，本院酌定以同期平均工资1897元／月作为计算加班工资的基数，经核算，被告应给付原告2012年9月至2013年3月的加班工资为3883.94元。
关于年终福利1240元，因年终福利属于职工福利待遇的一种，一般由企事业单位根据自身的经济效益给予企业员工的一种奖励，属于企业内部自主管理的范畴，用人单位可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放。原告未能举证证明企业在2014年有关于发放年终奖的决定，故对该主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十四条、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：
一、被告江苏人公司于本判决生效后10日内支付原告管国兵支付拖欠的工资3155.78元、支付加班工资3883.94元，合计人民币7039.72元，扣减原告已从被告处领取的2000元，被告仍应给付原告5039.72元。
二、驳回原告管国兵的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏人公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 刘 萍
人民陪审员 沈冠山
人民陪审员 肖书平
二〇一五年十一月三日
书 记 员 陈 燕
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。