辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2426号
上诉人（原审原告）：杨占峰，男，1967年10月10日出生，汉族，住址沈阳市东陵区。
被上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑南新区。
负责人：王国江，该公司厂长。
委托代理人：郭凤娜，北京康达律师事务所沈阳分所律师。
上诉人杨占峰因与被上诉人北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1286号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员李娜（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告杨占峰诉称：原告在被告处长达6年的工作中一直从事接触具有震动危害的工作，被告一直未按规定为原告调动岗位，原告在2013年7月的体检中，被沈阳市第九医院诊断为职业性手臂震动病的观察对象。由于被告搬迁至外省，原告要求在沈阳安排工作的要求没得到被告同意，因原告被列为职业病观察对象，被告将原告的工资降低为按沈阳市最低工资标准发放。被确定为职业病观察对象说明原告是因工作原因受到危害，被告应等同工伤对待，给付原告停工留薪期的工资，原告受伤前12个月平均工资为4621.17元。根据《职业病防治法》的规定，疑似职业病人在诊断与医学观察期间的费用应由用人单位承担，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病人进行治疗和定期检查，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，对从事接触职业危害的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。原告自进入被告从事铸件打磨工作，噪音危害严重，原告上岗前体检各项结果正常，由于工作环境噪音严重，耳朵受到损伤。原告在2013年被告搬迁后向被告索要体检结果得知2008年因工作在强噪音环境中导致左耳鼓膜穿孔，但被告一直在隐瞒，没有为原告调动工作岗位。原告于2013年10月12日在医科大学附属盛京医院检查，发现左耳传导聋，右耳感音神经性聋，于2013年12月5日在中国医科大学附属第一医院检查出左耳鼓膜内陷局部可见钙化斑，听力下降。被告在原告体检后未告知原告结果，也没有将原告调离岗位，给原告带来伤害，也未为原告请求工伤认定，原告个人申请工伤认定未被受理，被告应承担责任，给予原告赔偿，并为原告治疗。为维护原告合法权益，向法院提起诉讼，请求法院判令：一、被告给付原告停工留薪期工资待遇和工伤岗位津贴的待遇工资，补发从2013年9月份以后所欠的部分工资；二、被告对原告的耳膜内陷、耳聋耳痛等后遗症进行赔偿、治疗并承担相应的责任；三、由被告承担本案的诉讼费用。在案件审理过程中，被告补充如下诉讼请求：一、被告按照十级工伤赔偿标准向原告支付7个月的工资32，348.21元；二、被告向原告支付精神损害赔偿金50，000元；三、被告向原告支付2013年9月至2014年8月应补发的工资43，754.08元；四、被告承担本案的诉讼费用。
原审被告北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司辩称：一、针对原告工伤赔偿相关诉讼请求，被告认为原告目前属于职业病观察对象，并未确定属于职业病或工伤，不存在工伤等级的认定，原告提出按十级工伤标准赔偿没有法律与事实依据，应当予以驳回。针对原告补发工资的诉讼请求，自2013年9月份开始，被告因拆迁原因全厂停工，由于原告未实际提供劳动，因此自2013年10月开始至今，被告为其支付每月1，300元最低工资，并正常缴纳各种保险，符合双方劳动合同约定及法律规定，被告认为原告该项诉讼请求没有事实与法律依据，应当予以驳回；二、补发工资部分原告要求补发2013年9月至2014年8月的工资，原告起诉时间为2014年5月，关于2014年6月至8月的部分，原告没有诉讼权利；三、被告每年安排员工体检并第一时间告知员工，员工也可以随时查询，并不存在原告所述未告知结果的情况，原告的体检记录未显示原告耳朵存在任何职业性禁忌的问题，原告享有医疗保险，企业无义务承担更多，因此要求被告负赔偿责任于法无据。综上，原告的诉讼请求于法无据，请求予以驳回。
原审法院查明：原告杨占峰自2007年6月5日起在被告北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司处工作，双方签订的最后一份劳动合同约定合同期限自2011年1月1日起至2015年12月31日，原告从事铸造工作，工资标准约定不低于属地最低工资。入职前，被告为原告安排了职业健康检查，检查结论为未见异常，入职后，被告每年为原告安排职业健康检查。2008年的职业健康检查表显示，原告左耳鼓膜穿孔，高频中度听力损失，2010年至2012年的检查结论未提及原告的职业禁忌症，2013年10月原告的离岗体检，将原告确定为手臂职业病的观察对象，未对原告耳部的职业损害状况作出结论。2013年10月12日，原告在中国医科大学附属盛京医院耳鼻喉科门诊进行纯音测听，结果为左耳传导聋，右耳感音神经性聋，2013年12月5日，原告在中国医科大学附属第一医院检查发现双耳外耳道通畅，左耳鼓膜内陷，局部可见钙化斑，右耳鼓膜完整。2013年9月份开始，被告因搬迁原因停产，2013年10月份开始，被告每月为原告发放最低工资1，300元，工资发放至2014年5月份。原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月22日作出沈东（浑）劳人仲不字（2014）169号不予受理决定。
原审法院认为，原告杨占峰与被告北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违背强行性法律规定，合法有效，当事人的合法权益受法律保护。本案中，原告的手臂被确定为职业病观察对象，未被确诊为职业病，不能享受职业病人相关待遇。耳朵疾病未被认定为工伤，未进行劳动能力鉴定，因此，对原告要求被告支付停工留薪期工资及按十级工伤标准给付赔偿的主张，该院不予支持。关于原告精神损害赔偿金的主张，我国劳动相关法律法规未作此规定，该院不予支持。关于原告补发工资差额的请求，原告并未提供所得工资情况的证明材料，被告向该院提供了原告的工资明细，承认自2013年10月份开始每月按1300元标准为原告发放工资，原告对工资表未提出异议，因此，该院认定自2013年10月起被告每月为原告发放1，300元工资。被告由于政府规划原因而搬迁停产，给全体工人放假，被告新厂投产后，原告不愿到河北省工作，又因其为职业病观察对象不能解除劳动合同，因此放假在家，属上岗待工人员，被告按最低工资标准为其支付工资合乎法律规定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《工伤保险条例》第三十三条，参照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条之规定，判决：驳回原告杨占峰的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告杨占峰承担。
宣判后，上诉人杨占峰不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：法院判决被上诉人给付上诉人停工留薪期工资待遇或工伤岗位津贴的待遇工资，给上诉人补发从2013年9月以后所欠的部分工资（按照上诉人停工前12月平均工资每月4621.173元计算）；要求法院判决被上诉人赔偿上诉人因2008年耳穿孔，单位未告知本人也没有调岗造成上诉人耳膜内陷、耳聋耳痛等后遗症的损失，并且判决诉讼费用由被上诉人承担，综上，请求二审法院撤销一审判决并依法改判。
被上诉人北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。
本院审理查明：原审认定事实属实。
上述事实，有当事人的陈述、职业健康检查表、工资明细、劳动合同、职业体检报告等证据经庭审质证，本院予以确认，并在原审卷宗佐证。
本院认为，关于上诉人提出的要求被上诉人按照工伤岗位给付工伤待遇工资的主张。按照工伤保险条例规定，劳动者主张工伤待遇应以向劳动保障行政部门申请工伤认定并取得工伤认定决定书为前提，本案中上诉人的耳朵疾病未被认定为工伤，未进行劳动能力鉴定，故上诉人该项主张本院不予支持。根据职业病诊断与鉴定管理办法规定，职业病的诊断需要职业病诊断机构出具职业病诊断证明书，本案中上诉人的手臂被确定为职业病观察对象，未被确诊为职业病，故不能享受职业病人相关待遇。关于上诉人补发工资差额的上诉主张，被上诉人由于政府规划原因而搬迁停产，被上诉人新厂投入生产后，上诉人不愿到河北省工作，被上诉人因上诉人系职业病观察对象未与上诉人解除劳动合同，上诉人因此放假在家，被上诉人按照最低工资标准支付上诉人工资不违反法律规定。关于上诉人提出的因单位未告知耳穿孔、未调岗导致上诉人耳膜内陷、耳聋耳痛等后遗症，被上诉人应赔偿其损失的上诉主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因上诉人并未向法庭提供充分证据证明其主张，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨占峰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一四年十二月九日
书 记 员 孙思宇