贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔01民终3414号
上诉人（原审原告）清镇市新发展混凝土制品有限公司（以下简称新发展公司），住所地贵州省清镇市卫城镇新发村马道组。
法定代表人祝锦强，该公司董事长。
委托代理人瞿孝永，清镇市站街镇法律服务所法律工作者，执业证号：32401031101725。
被上诉人（原审被告）王某某。
上诉人新发展公司因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2015）清民初字第2273号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月1日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，王某某又名王荣富，于2015年4月1日进入新发展公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，约定劳动报酬标准为基本工资1000元＋技能工资3000元＋社保500元。新发展公司未为王某某缴纳社会保险。王某某工作期间考勤由所在车队管理。2015年4至8月期间，王某某法定节假日加班3天，双休日加班43天。2015年8月29日后，新发展公司进入停产状态，王某某未再向新发展公司提供劳动。至今，双方未办理解除劳动关系手续。
2015年9月2日，王某某以新发展公司为被申请人，向清镇市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、新发展公司立即支付2015年4月1日至2015年8月29日双休日加班工资12000元；二、新发展公司立即支付2015年4月1日至2015年8月29日法定节假日加班工资1800元；三、新发展公司立即支付未签订劳动合同的二倍工资18000元；四、新发展公司立即支付失业金13500元；五、新发展公司立即支付安全奖1000元。2015年10月20日，清镇市劳动争议仲裁委员会作出清劳人仲案字（2015）第140-1号仲裁裁决：一、新发展公司应在本裁决生效之日起十日内支付王某某2015年4月1日至2015年8月29日双休日加班工资10620.69元；二、新发展公司应在本裁决生效之日起十日内支付王某某2015年4月1日至2015年8月29日法定休假日加班工资1448.28元；三、新发展公司应在本裁决生效之日起十日内支付王某某二倍工资17850元；四、驳回王某某的其余仲裁请求。新发展公司不服，诉至法院，请求判令：一、依法解除与被告的关系；二、案件受理费由被告承担。
审理中，新发展公司增加诉讼请求，请求确认不支付王某某2015年4月1日至2015年8月29日双休日加班工资10620.69元、法定休假日加班工资1448.28元、两倍工资17850元。
同时，原审法院要求新发展公司提交2014、2015年工资表和考勤表，新发展公司逾期未提交。
原判认为，王某某于2015年4月1日进入新发展公司从事驾驶员工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。
关于新发展公司诉请解除与王某某的劳动关系的主张，现查明，新发展公司自2015年8月29日之后进入停产状态后，王某某就未再向新发展公司提供劳动，故对该主张，原审法院予以支持。
关于新发展公司诉请确认不支付王某某二倍工资17850元的主张，现查明，王某某于2015年4月1日进入新发展公司工作至今，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，新发展公司应支付王某某二倍工资。王某某自进入新发展公司工作至今，未领取工作报酬，原审法院认为新发展公司应按约定的劳动报酬基本工资1000元＋技能工资3000元标准，支付王某某2015年5月1日至2015年8月29日期间的二倍工资15866.67元（4000元／月×3个月＋4000元÷30天×29天）。新发展公司诉请确认不支付王某某二倍工资17850元的主张无事实依据，原审法院不予支持。
关于新发展公司是否支付支付王某某2015年4月1日至2015年8月29日双休日加班工资10620.69元、法定休假日加班工资1448.28元问题，现查明，王某某于2015年4至8月期间，法定节假日加班3天，双休日加班43天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，新发展公司应以每月4000元标准，支付王某某双休日加班工资11466.67元（4000元÷30天×200%×43天）、法定休假日加班工资1200元（4000元÷30天×300%×3天）。新发展公司诉请确认不支付王某某双休日加班工资、法定休假日加班工资的主张无事实依据，原审法院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”、《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”之规定，判决：一、解除原告清镇市新发展混凝土制品有限公司与被告王某某之间的事实劳动关系；二、原告清镇市新发展混凝土制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王某某未签订书面劳动合同的二倍工资15866.67元；三、原告清镇市新发展混凝土制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王某某双休日加班工资11466.67元；四、原告清镇市新发展混凝土制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王某某法定休假日加班工资1200元。案件受理费10元，予以免收。
原审宣判后，新发展公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判，依法改判，支持一审诉讼请求。其主要上诉理由为：被上诉人于2015年4月1日并未到上诉人处从事工作，被上诉人提交的相关工作证据系伪造，劳动关系不成立。
被上诉人王某某答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明，王某某在一审审理中提交了新发展公司员工工资表、2015年4月至8月考勤表、出具日期为2015年8月29日的证明，证明载明：“兹有新发展混凝土制品有限公司员工王某某，身份证号522502197310232815该员工从2015年4月1日进入公司上班，担任驾驶员工作，至今仍为该公司员工。”，员工工资表记载有王荣富的工资数额及组成，2015年4月至7月考勤表（车队）有王荣富的考勤记录，8月有王某某的考勤记录。证明、员工工资表、考勤表均加盖有新发展公司的公章。新发展公司认可王荣富确实是王某某，新发展公司对考勤表及考勤表上加盖的印章的真实性均不认可，但其不能提供王某某的考勤记录。本院向新发展公司释明是否对印章申请鉴定，新发展公司提出不申请鉴定。除此之外，二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于新发展公司与王某某是否存在劳动关系的问题。新发展公司诉称王某某提交的相关工作证据系伪造，但其并未提供相反证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第一款第（一）项“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；”的规定，本院对王某某提供的证明、考勤表、员工工资表予以采信。证明载明了王某某于2015年4月1日进入新发展公司上班，担任驾驶员工作，至证明作出时即2015年8月29日仍为新发展公司员工；2015年4月至8月考勤表均有王某某的考勤记录；又2015年8月1日至2015年8月31日的员工工资表上记载有王某某。综上，根据证明、考勤表、员工工资表，足以认定王某某与新发展公司存在劳动关系，原判认定双方存在劳动关系并无不当，本院对新发展公司关于其与王某某不存在劳动关系的上述理由不予采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，新发展公司未依法与王某某订立书面劳动合同，其每月除应向王某某支付王某某提供劳动应获得的工资外，还应向王某某支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。原判根据新发展公司员工工资表，支持王某某未签订书面劳动合同的双倍工资15866.67元并无不当，本院予以维持。王某某提供的考勤表印证王某某存在法定节假日和休息日加班的事实，原判依据考勤表的记录支持王某某双休日加班工资11466.67元、法定休假日加班工资1200元并无不当，本院予以维持。
综上，新发展公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审未收取案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 霞
代理审判员 邓 艳
代理审判员 李婷婷
二〇一六年九月五日
书 记 员 黄 宋