北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第03506号
上诉人（原审原告）王庆亮，男，1983年7月12日出生。
委托代理人丁科杰，北京京翔律师事务所律师。
委托代理人刘玲玲，女，1983年11月30日出生。
被上诉人（原审被告）江河创建集团股份有限公司，住所地北京市顺义区牛汇北五街5号。
法定代表人刘载望，董事长。
委托代理人李钊，男，1986年2月20日出生。
委托代理人李雪英，女，1973年1月24日出生。
上诉人王庆亮公司因与被上诉人江河创建集团股份有限公司（以下简称江河公司）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2014）顺民初字第9854号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官全奕颖担任审判长，法官霍思宇、法官李坤参加的合议庭，于2015年3月2日进行了法庭询问并于2015年3月4日公开开庭进行了审理，上诉人王庆亮的委托代理人丁科杰、被上诉人江河公司的委托代理人李钊、李雪英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王庆亮在一审中起诉称：王庆亮于2007年4月6日起到江河公司工作，分别于2007年、2010年与江河公司签订2份劳动合同，王庆亮工资为月工资9000元。最后1份劳动合同于2013年7月31日到期，之后江河公司未与王庆亮签订书面劳动合同。同时，江河公司自2009年10月至2010年10月没有为王庆亮缴纳社会保险，王庆亮要求江河公司予以解决，但遭江河公司拒绝，故王庆亮于2014年3月26日被迫提出辞职，实际工作至2014年4月26日。王庆亮于2014年5月向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁。仲裁委员会于2014年6月16日作出京顺劳仲字（2014）第2653号裁决书，王庆亮不服该裁决，故依法诉至法院，请求依法判决：1.确认江河公司与王庆亮自2007年4月6日至2014年4月26日存在劳动关系；2.江河公司为王庆亮出具离职证明；3.江河公司支付王庆亮2014年3月26日至2014年4月26日工资8294.22元及未及时发放工资的经济补偿金2073.56元；4.江河公司支付王庆亮2013年8月1日至2014年4月26日未签订劳动合同双倍工资差额79758.62元；5.江河公司支付王庆亮2013年未休年休假工资4137.93元；6.江河公司支付王庆亮解除劳动合同经济补偿金63000元。
江河公司在一审中答辩称：江河公司认可仲裁裁决结果，因王庆亮未办理完离职手续，江河公司无法为其出具离职证明。王庆亮主张的未发放工资补偿金没有事实和法律依据。王庆亮要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，因双方没有续订书面劳动合同的责任在于王庆亮，故江河公司不同意支付。王庆亮主张2013年年假工资，王庆亮2013年已经休了1天年假，江河公司同意按照4天的标准支付，但不认可王庆亮主张的数额。另，王庆亮主张的解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，其是主动离职的，江河公司不应支付其补偿金。
一审法院审理查明：王庆亮与江河公司自2007年4月6日至2014年4月26日存在劳动关系，双方签订有书面劳动合同。2014年3月26日，王庆亮向江河公司递交辞职报告，并工作至2014年4月26日。2014年5月，王庆亮向仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求确认与江河公司自2007年4月6日至2014年4月26日存在劳动关系，江河公司为其出具离职证明，裁决江河公司支付其2014年3月26日至2014年4月26日工资8294.22元及未及时发放工资的经济补偿金2073.56元，未签订劳动合同双倍工资差额79758.62元，2013年未休年休假工资4137.93元，解除劳动关系经济补偿金63000元。仲裁委员会于2014年6月16日作出京顺劳仲字（2014）第2653号裁决书，确认王庆亮与江河公司自2007年4月6日至2014年4月26日存在劳动关系，裁决江河公司支付王庆亮2014年3月26日至4月26日工资8294.22元、2013年未休年休假工资956.32元，驳回了王庆亮的其他申请请求。王庆亮不服该仲裁裁决结果，持诉称理由及请求诉至法院。江河公司表示同意仲裁裁决结果。
一审庭审中，王庆亮主张已经与江河公司办理完离职交接手续，故要求江河公司为其出具离职证明，江河公司则主张双方尚未办理完离职手续。江河公司为证实其主张，提交王庆亮辞职报告加以证实。
关于王庆亮主张的2014年3月26日至4月26日工资及未及时发放工资的补偿金，江河公司认可工资数额，但不同意支付未及时发放工资的补偿金。
王庆亮主张江河公司未安排其休2013年5天带薪年休假，因此要求江河公司支付未休年休假工资。江河公司主张2013年王庆亮已经休1天年休假，并提交2013年6月考勤表、请假申请、2013年6月工资及福利补助明细表加以证实。2013年6月考勤表显示王庆亮于2013年6月9日休年假。2013年6月工资及福利补助明细表显示江河公司全额发放王庆亮6月份工资。王庆亮不认可2013年6月考勤表及请假申请表的真实性，主张没有其本人签字，但未提交证据加以证实。
王庆亮与江河公司的劳动合同于2013年7月31日到期，双方未续订劳动合同，故王庆亮要求江河公司支付其2013年8月1日至2014年4月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额。江河公司主张已通知王庆亮续签劳动合同，但因王庆亮原因导致劳动合同没有续签，因此不同意支付王庆亮未签订劳动合同二倍工资差额。为此江河公司提交劳动合同书、公证书、RTX会话记录加以证实。王庆亮认可公证书的真实性，但主张未签劳动合同的责任不在自己。王庆亮就其工资标准主张为每月9000元，并提交工资收入证明和工资卡明细加以证实。工资收入证明内容为：“兹有我公司员工王庆亮，男，身份证号×××，于2007年4月6日进入公司并一直工作至今，为我公司企划部经理，月收入为9000元。”该收入证明加盖有江河公司人力资源部章。江河公司对收入证明的真实性不予认可，主张证明系先盖章后书写的内容。王庆亮委托代理人就此解释为其需要办理一些事项才要求公司出具的。一审法院要求王庆亮到庭接受核实，在约定的时间王庆亮没有到庭，一审法院经电话核实王庆亮本人，王庆亮表示其本人在成都，不来了。江河公司主张王庆亮的工资标准为2600元／月，并提交2013年度工资及福利补助收入确认函加以证实。确认函显示王庆亮工资结构为：基本工资2600元＋预付加班费500元＋劳动保护费（含高温津贴、取暖费）1200元＋误餐费2200元＋安家费2500元，确认函有“王庆亮”字样签字。王庆亮不认可江河公司主张的工资构成，并表示不清楚是否签过确认函。
王庆亮还要求江河公司支付其解除劳动关系经济补偿金，江河公司为证实不应支付王庆亮该项补偿金，提交王庆亮的辞职报告加以证实。辞职报告显示王庆亮的辞职原因为因客观原因。
一审法院判决认定：王庆亮与江河公司对双方2007年4月6日至2014年4月26日存在劳动关系及2014年3月26日至4月26日王庆亮的工资数额不持异议，法院予以确认。王庆亮要求江河公司支付其2014年3月26日至4月26日工资25%的经济补偿金，没有法律依据，法院对其该部分请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故法院对王庆亮要求江河公司出具解除劳动关系证明的请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王庆亮与江河公司原续订的劳动合同到期后，江河公司虽曾通知王庆亮续签劳动合同，但在王庆亮没有续签的情况下，其公司没有及时与王庆亮终止劳动关系，应承担向王庆亮支付未签订劳动合同二倍工资差额的责任。关于计算未签订劳动合同二倍工资差额的基数，王庆亮主张为9000元，江河公司对王庆亮主张的数额不予认可，并提交王庆亮签字确认的工资及福利补助收入确认函加以证实。在王庆亮不予确认是否签过该确认函及拒绝到庭接受核实的情况下，法院对该确认函的真实性予以确认。该确认函显示王庆亮基本工资为2600元／月，其余均为福利补助，用人单位发放给职工的福利补助，不宜作为计算未签订劳动合同二倍工资差额的基数部分，故法院以工资及福利补助收入确认函中明确的基本工资数额作为计算未签订劳动合同二倍工资差额的基数。
关于王庆亮要求支付的2013年未休年休假工资，江河公司提交的考勤表和工资表显示王庆亮2013年已经休1天带薪年休假。对于王庆亮未享受的4天年休假，江河公司应支付未休年休假工资，具体数额由法院依法予以核算。王庆亮递交的员工辞职报告显示其离职原因系客观原因，而且2010年10月份之后江河公司已为王庆亮缴纳了社会保险，因此王庆亮基于社会保险问题主张江河公司支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实及法律依据，法院对其该项请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十二条之规定，判决：一、王庆亮与江河创建集团股份有限公司自2007年4月6日至2014年4月26日存在劳动关系；二、江河创建集团股份有限公司为王庆亮出具解除劳动关系证明，于判决生效之日起7日内执行；三、江河创建集团股份有限公司支付王庆亮2014年3月26日至2014年4月26日期间工资8294.22元，于判决生效之日起7日内执行；四、江河创建集团股份有限公司支付王庆亮2013年未休年休假工资956.32元，于判决生效之日起7日内执行；五、江河创建集团股份有限公司支付王庆亮2013年8月1日至2014年4月26日未签订劳动合同二倍工资差额23045.8元，于判决生效之日起7日内执行；六、驳回王庆亮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
王庆亮不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：1.一审法院认定未签订劳动合同二倍工资差额的基数为2600元，没有事实和法律依据，王庆亮的工资基数应为9300元，王庆亮的主张不高于该标准，符合法律规定。2.王庆亮2013年未休年休假，一审法院对江河公司应支付给王庆亮的未休年休假工资数额亦计算错误。3.江河公司在劳动关系存续期间未依法为王庆亮在工作所在地北京缴纳社会保险而导致王庆亮最终辞职，解除劳动合同，江河公司应向王庆亮支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，王庆亮请求二审法院撤销一审法院判决，依法改判支持王庆亮一审的诉讼请求或发回重审。
江河公司服从一审法院判决，其未向本院提交书面答辩意见，但在本院庭审中口头答辩称：《江河创建集团股份有限公司2013年度工资及福利补助确认函》中工资与福利是并列的两项，福利不能够计入工资，一审法院认定的工资标准是正确的，一审判决中计算的二倍工资差额并无不当。关于未休年休假工资，江河公司认可一审法院的计算标准，江河公司提交的证据可以证明王庆亮已经休了一天的年假，一审法院判决认定事实清楚。王庆亮是因个人原因主动辞职，而且江河公司已经为王庆亮依法交纳了社会保险，不应支持王庆亮关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。故江河公司请求二审法院驳回王庆亮的全部上诉请求，维持一审判决。
本院二审审理期间依法补充查明以下事实：
2013年5月17日，江河公司名称由北京江河幕墙股份有限公司变更为江河创建集团股份有限公司。二审审理期间，江河公司认可王庆亮已经办理完离职交接手续，同意为其出具离职证明。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、公证书、考勤表、员工辞职报告、离职审批流程、工资及福利补助收入确认函、工资收入证明、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系的解除。王庆亮主张因江河公司未为其在北京缴纳社会保险故提出辞职，但根据王庆亮递交的员工辞职报告记载，其离职原因系客观原因，故王庆亮基于社会保险问题上诉要求江河公司支付其解除劳动合同经济补偿，没有事实依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王庆亮与江河公司原续订的劳动合同到期后，江河公司虽曾通知王庆亮续签劳动合同，但在王庆亮没有续签的情况下，江河公司有义务及时与王庆亮终止劳动关系，故江河公司应向王庆亮支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
关于未休年休假工资。江河公司提交的考勤表及请假申请均显示王庆亮2013年已休1天带薪年休假，王庆亮上诉主张未享受5天年休假，缺乏事实依据。故江河公司应支付王庆亮2013年4天未休年休假工资，本院对此予以确认。
关于计算未签订劳动合同二倍工资差额及未休年休假工资的基数。在王庆亮不予确认是否签过工资及福利补助收入确认函及拒绝到庭核实的情况下，一审法院认可该确认函的真实性，本院予以支持。根据工资及福利补助收入确认函记载，确认王庆亮基本工资为2600元，其余均为福利补助，此约定与双方订立的劳动合同第十一条相印证，结合王庆亮的工资明细，一审法院以基本工资2600元作为计算未签订劳动合同二倍工资差额及未休年休假工资的基数并无不当，本院予以维持。
王庆亮与江河公司对双方2007年4月6日至2014年4月26日存在劳动关系及2014年3月26日至4月26日工资数额不存争议，本院亦不持异议。王庆亮要求江河公司支付其2014年3月26日至4月26日工资25%的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。二审审理期间，江河公司确认王庆亮已经办理完离职交接手续，同意为其出具解除劳动关系证明，本院予以确认。
综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由江河创建集团股份有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由王庆亮负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 全 奕 颖
代理审判员 霍 思 宇
代理审判员 李 坤
二〇一五年三月五日
书 记 员 郑皓晖书记员杜颖