江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第5050号
上诉人（原审被告）江苏神龙巨力机械制造有限公司，组织机构代码证号××，住所地睢宁县经济开发区前进路东端。
法定代表人严玉龙，该公司董事长。
委托代理人余宗辉，江苏千秋业律师事务所律师。
委托代理人王永。系该公司副经理。
被上诉人（原审原告）李元亮。
委托代理人姚军，睢宁县城关法律服务所法律工作者。
上诉人江苏神龙巨力机械制造有限公司（以下简称神龙机械公司）因与被上诉人李元亮劳动合同纠纷一案，不服江苏省睢宁县人民法院（2015）睢民初字第589号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月8日立案受理后，依法组成合议庭对案件进行了审理。上诉人神龙机械公司的委托代理人余宗辉，被上诉人李元亮的委托代理人姚军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2008年5月，李元亮至神龙机械公司从事铆工工作，与神龙机械公司建立劳动关系。同年7月25日下午15时许，李元亮在工作中不慎被槽钢砸到右脚致伤，随即被送至睢宁县人民医院治疗，伤情诊断为趾骨骨折。李元亮自2008年7月25日入院至8月21日出院，期间于8月16日，行内固定术。2008年8月14日，神龙机械公司申请工伤认定，李元亮于同年10月6日被认定为工伤。2014年3月，李元亮取出内固定。2014年8月27日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定，李元亮构成九级伤残。2015年2月6日，李元亮申请劳动仲裁，睢宁县劳动仲裁委员会以不属于劳动人事争议受理范围为由不予受理。李元亮遂诉至原审法院。
另查明，神龙机械公司仅为李元亮缴纳3个月的工伤保险费，未持续缴纳。2014年7月1日至2015年6月30日期间，徐州市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数为3918元，徐州市人口预期寿命为74.35岁（男）。
原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。李元亮在工作过程中受伤，经认定为工伤且被鉴定为九级伤残。神龙机械公司应当按照《工伤保险条例》的相关规定承担赔偿责任。神龙机械公司抗辩已经为李元亮办理工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应该从工伤保险基金中支付神龙机械公司仅支付几个月的保险费，未持续向社会保险机构缴纳费用，李元亮自社会保险机构无法获得赔偿。由此产生的责任仍然应由神龙机械公司承担。关于赔偿所适用的标准。神龙机械公司认为李元亮早就能够作出鉴定结论及早解决纠纷，而不至于拖延到2014年。因此不应该适用2014年的赔偿标准，而应适用2008年赔偿标准。对此问题应以伤者完全治疗终结，将内固定取出后，才能作出劳动能力鉴定结论。神龙机械公司也无证据证明李元亮系故意拖延取出内固定。另外，从通常的情理上来说，谁也不愿意体内长期存在异物（内固定）。故神龙机械公司抗辩李元亮故意拖延造成适用标准增高的抗辩意见，不予采纳。对于李元亮的各项请求认定如下：1、一次性工伤医疗补助金为69505元；2、伤残就业补助金31344元；3、一次性伤残补助金11085元；4、住院伙食补助费580元；5、医疗费60元；6、停工留薪期间工资5542元；7、鉴定费400元，以上各项损失总计118516元。遂判决：一、被告江苏神龙巨力机械制造有限公司于本判决生效后十日赔偿原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助费等各项损失118516元；二、驳回原告李元亮其余诉讼请求。
上诉人神龙公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人的主张超过诉讼时效。被上诉人治疗后出院表明其伤情已经稳定，可以在一年内进行劳动能力鉴定并主张权利。被上诉人没有在规定期限内主张权利，超过诉讼时效。2、被上诉人在事故6年后才取出内固定，应当对此承担举证责任。3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费及伤残鉴定费，应当由工伤保险基金中支付，上诉人不应支付。4、原审法院适用2014年7月1日至2015年6月30日期间的赔偿标准没有依据。上诉人仅应承担一次性伤残补助金和停工留薪期工资，被上诉人怠于行使权利，原审法院不应按照此标准判决。二审期间，上诉人补充认为江苏省2015年6月1日施行了工伤保险条例新办法，原审法院仍然适用原有的规定，属于适用法律错误。上诉人可以按照2008年的赔偿标准给予补偿。请求二审法院依法改判或发回重审。
被上诉人李元亮答辩称：1、诉讼时效应当从伤者最后治疗终结时开始计算，被上诉人李元亮最后治疗的时间是2014年，没有超过诉讼时效。2、如果上诉人对被上诉人取出内固定的时间有异议，上诉人应当提供相应证据证明其异议的成立，举证责任应当在于上诉人而非被上诉人李元亮。3、原审法院按照上一年度的赔偿标准作为依据，于法有据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间本案争议焦点为：1、被上诉人主张权利是否超过仲裁时效；2、一次性工伤医疗补助金等是否应当由上诉人负担；3、原审法院判决适用2014年7月1日至2015年6月30日期间的赔偿标准计算工伤待遇是否正确。
上诉人与被上诉人二审期间均未向法庭提交新证据。
二审查明事实和一审法院查明的事实相一致。
本院认为，首先，关于仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中被上诉人在2014年3月取出内固定，在2014年8月才确定伤残等级。被上诉人只有在伤情稳定的情况下才能鉴定伤残等级，而被上诉人也只有在伤残等级确定的情况才能明确自己享有的伤残待遇数额，诉讼请求才能明确。故本案上诉人申请仲裁的时效并未超过法律规定。
其次，关于一次性工伤医疗补助金等是否属于被上诉人承担的问题。上诉人主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费及伤残鉴定费，应当由工伤保险基金中支付。本案中，上诉人神龙机械公司仅为李元亮缴纳3个月的工伤保险费，未持续缴纳。上诉人未能举证证明自己中断缴纳保险的行为不影响被上诉人从工伤保险基金中领取相关工伤待遇，由此产生的不利后果应当由上诉人自行负担。
最后，关于原审法院适用2014年7月1日至2015年6月30日期间的赔偿标准计算工伤待遇是否正确的问题。上诉人认为被上诉人的情况可以在一到两年内就能取出内固定，被上诉人存在拖延取出内固定的情形，不应当按照诉讼期间的赔偿标准计算工伤保险待遇。本院认为，内固定取出的时间没有固定的时间标准，要根据受伤部位，严重程度以及伤者个体的恢复状况，最终由治疗医院根据情况判断内固定取出的时间。上诉人从网上搜寻的关于内固定取出时间的材料，无法说明被上诉人取出内固定时间是否存在不合理之处。故原审法院适用2014年7月1日至2015年6月30日期间的赔偿标准计算工伤待遇并无不当。而上诉人提出的2015年6月1日起施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，原审法院适用法律错误的观点亦不能成立。根据《工伤保险条例》第三十五条第（二）项的规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被上诉人在2015年2月申请仲裁，要求赔偿工伤保险待遇，其中一次性就业补助金等诉讼请求意味着被上诉人提出劳动关系的解除，因此，原审法院在计算被上诉人主张的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时适用2005年的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，并无不当。
综上，上诉人神龙机械公司的上诉理由和请求不能成立，本院不予支持。原审判决事实认定清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 颖
代理审判员 崔金城
代理审判员 许 丽
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 宗 正