新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵9001民初5965号
原告：寇明星，男，1962年11月14日出生，汉族，原系新疆奥斯卡金诚影城有限公司放映员，现无固定职业，住石河子市。
委托诉讼代理人：王芬兰，新疆君正律师事务所律师。
被告：新疆奥斯卡金诚影城有限公司，住所地新疆石河子市12小区45栋466001号。
法定代表人：陈宇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘永琴，新疆初维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李利巧，新疆初维律师事务所律师。
原告寇明星与被告新疆奥斯卡金诚影城有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告寇明星及委托诉讼代理人王芬兰，与被告新疆奥斯卡金诚影城有限公司的委托诉讼代理人刘永琴、李利巧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2011年1月10日到被告处从事放映工作，2011年9月被告才给原告缴纳社会保险。原告每月仅休息四天，周六、周日均在上班，但被告未支付加班工资，2011年至2012年两年期间未发放法定节假日加班工资。2013年至2016年2月期间，被告未支付原告古尔邦节和肉孜节的法定节假日加班工资，其他法定节假日上班未足额支付加班工资。2016年2月29日原告的合同到期，被告不再给原告续签劳动合同，未支付解除劳动合同经济补偿金。为了维护原告的合法权益，现诉至法院，请求：1.判令被告给原告补缴2011年1月至2011年8月期间的各项社会保险费中企业应缴费部分，具体金额以社会保险经办机构核算为准；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11000元(2000元×5.5年）;3.判令被告支付原告2011年1月10日至2016年2月29日期间的双休日加班工资41689元及经济补偿金10422元、法定节假日加班工资7667元及经济补偿金1916元；4.判令被告补发克扣原告2011年1月至2016年2月期间的工资2000元及经济补偿金500元；5.判令被告支付原告年休假工资6067元；6.本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称,原告原系被告单位职工，于2016年2月29日合同到期终止。原告要求被告为其缴纳2011年1月至8月期间的社会保险费没有事实依据和法律依据。被告公司正式运营时间为2011年6月，在此之前，原告所主张的主体不存在，被告无法为其缴纳该期间的社会保险费。原告不符合支付解除劳动关系经济补偿金的条件。首先，原告在被告单位工作长达4、5年的时间，是公司的老员工。其工作岗位不是谁都能胜任的，公司为了培养原告，在其身上花费了大量的财力物力，如果原告离开公司，将给被告带来很大的损失，因此公司是不希望原告离开公司的。其次，被告维持或提高原来待遇的情况下多次挽留原告，原告均予以拒绝，因此原告离职系其单方行为，系自动离职，被告不应当支付其解除劳动关系经济补偿金。原告要求被告支付其双休日加班工资的请求无事实和法律上的依据。根据原告公司的工资册显示，原告的工资构成中的基本工资是计算原告双休日、法定假日加班工资的基数，不低于当地最低工资标准，全勤工资即为双休日加班工资，被告每月给原告发放的加班工资数额已超过应当发放的数额，因此不存在被告欠发双休日加班工资的情形。原告要求被告支付其法定节假日加班工资及带薪年休假工资的请求没有事实及法律依据。根据被告提供的《2013年至2016年法定节假日加班工资及新疆特殊地区法定节假日加班工资及带薪年休假发放册》显示，被告依照公司制度，在原告法定节假日加班的基础上，比规定超额发放了加班工资。对于新疆特殊的古尔邦节、肉孜节，原告的休息时间应为一天，但被告却支付了三天的工资，春节法定天数为3天，被告发放了7天。带薪年休假加班工资也是超额发放。因此不存在欠发法定节假日及带薪年假工资的情形。五、原告要求被告支付扣发的工资，没有事实和法律上的依据。被告从未欠发过原告的任何工资，原告也没有提供扣款的证据，因此原告的该项请求不应当得到支持。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。被告不服仲裁裁决，诉至法院，请求：1.判令原告不给被告补缴2011年1月至8月的用人单位应缴部分的各项社会保险费；2.判令原告不支付被告经济补偿金11000元；3.判令原告不支付被告双休日加班工资14761.37元、法定节假日加班工资1154.35元及拖欠工资25%的经济补偿金3978.93元；4.本案诉讼费、送达费由被告承担。
经审理查明，被告新疆奥斯卡金诚影城有限公司于2011年1月30日在石河子工商行政管理局注册成立，属有限责任公司。
原告自述其于2011年1月10日进入被告处从事放映员工作，工作期间双方签订劳动合同。被告对原告的入职时间不予认可，称原告入职时间为2011年4月。
2016年2月29日，双方劳动合同到期，被告为原告出具”解除（终止）劳动关系证明书”，显示劳动合同起始日期为2011年9月，终止日期为2016年2月29日，记载解除（终止）劳动关系原因为”劳动合同到期或劳动合同中约定的条件出现”。原告在本人意见栏注明”本人申请解除合同，不要求企业补偿，”并签名。被告在企业意见栏写明”本企业同意寇明星辞职，双方协商，解除劳动合同，不予补偿费用。”庭审中，原告称系被告要求其在本人意见栏中写明不要求被告补偿，否则被告不予办理离职手续，无法领取失业金。被告则称原告申请辞职，为了方便原告领取失业金，才在解除劳动关系证明书中勾选解除原因为劳动合同到期或劳动合同中约定的条件出现。
被告自2011年9月起为原告缴纳各项社会保险费。
庭审中，原告称其工作期间每月休息4天，存在休息日及法定节假日加班的事实，被告未支付其加班工资。其中2011年及2012年法定节假日加班的天数有清明节、端午节、中秋节、国庆节2天、古尔邦节3天和肉孜节1天；2013年至2015年法定节假日加班天数为古尔邦节3天和肉孜节1天。同时，被告未安排原告享受带薪年休假，并主张2012年至2016年每年5天带薪年休假工资。被告提供了原告2012年11月至2016年2月期间的考勤册，该考勤册显示原告工作期间确有每月仅休息4天的事实，存在休息日及法定节假日加班的情形。同时，该考勤册显示原告2012年11月至2016年2月期间未享受带薪年休假。原告对被告提交的考勤表真实性不予认可，但未提供相反的证据予以证明。
被告称已足额支付原告休息日、法定节假日加班工资及未休带薪年休假工资，并提供了以下证据予以证明：1.原告2012年11月至2016年2月期间的工资册，显示原告的工资构成中包含基本工资和全勤工资，该工资册上有原告本人的签名；2.《2013年石河子奥斯卡金诚影城有限公司员工薪酬和福利管理实施细则》及《2014年石河子奥斯卡金诚影城有限公司员工薪酬和福利管理实施细则》，以上细则第四条第三项规定：”全勤（加班）工资：根据考勤记录，按照考勤情况结合当月员工的实际加班天数计算。”第八条规定；”员工执行固定工时制......除每星期倒休外，不能补休的，按法律规定，在全勤（加班）工资中，按照员工在岗基本工资计算加班工资；遇法定节假日加班的，加班工资依据员工在岗基本工资的300%按日计发加班工资。”第二十一条规定：”带薪年休假及新疆地区法定家假日加班费，根据《职工带薪年休假条例》和《新疆维吾尔自治区少数名族习惯节日放假办法》执行。单位因工作需要，不能安排员工休假的，按基本工资，支付加班工资。该报酬在每年农历年三十计算发放。”3.2013年及2014年石河子奥斯卡金诚影城有限公司会议纪要；4.2013年及2014年石河子奥斯卡金诚影城有限公司工会委员会会议纪要；5.2013年及2014年石河子奥斯卡金诚影城有限公司工会委员会关于确定员工薪酬的文件；6.2013年及2014年石河子奥斯卡金诚影城有限公司员工学习薪酬制度及《员工手册》的会议记录。被告提交上述证据，证明被告单位的员工薪酬和福利管理实施细则经过职工和工会讨论通过，并组织员工进行了学习，根据该薪酬制度的规定，全勤工资即为休息日加班工资，休息日及法定节假日加班工资、带薪年休假工资的计算基数均为基本工资。原告对被告提交的工资表真实性予以认可，对被告提交的其他证据的真实性不予认可，称原告的基本工资低于当地最低工资标准，不能作为计算加班工资的基数。
根据被告提交的工资册显示，原告2012年11月至2016年2月期间各月工资包含的”全勤工资”数额分别为：2012年11月至2013年2月为50元/月，2013年3月至2014年11月均为300元/月，2014年12月至2016年1月均为600元/月，2016年2月580元。经核算，被告一共支付原告全勤工资15480元。各月基本工资数额为2012年11月至2013年2月均为754元/月，2013年3月至2016年2月均为950元/月。
此外，被告还提交了2013年至2016年法定节假日加班工资及新疆地区法定节假日加班工资及带薪年休假工资发放手册及财务凭证，显示2013年至2015年期间，每年春节被告给原告发放红包，其中包含肉孜节、古尔邦节及带薪年休假工资，具体如下：2013年古尔邦节280元、带薪休假工资700元；2014年肉孜节200元、古尔邦节600元、带薪休假工资1000元；2015年肉孜节200元、古尔邦节600元、带薪休假工资1000元。2013年至2015年肉孜节、古尔邦节被告一共支付原告加班工资1880元。同时，被告提供的2013年及2014年”年假及新疆地区法定节假日补发工资”财务凭证，显示原告的入职时间为2011年1月14日。原告对被告提交的上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。
原告离开被告单位后，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告为原告缴纳2011年1月至8月期间的社会保险费、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10000元、被告支付原告2011年1月10日至2016年2月29日期间的双休日加班工资41689元及拖欠工资经济补偿金10422元、被告支付原告法定节假日加班工资7667元及拖欠加班工资经济补偿金1916元、被告支付原告扣发工资2000元及经济补偿金500元、被告支付原告带薪年休假工资6067元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月10日作出石劳人仲裁字[2017]72号仲裁裁决书，裁决：1.被告为原告补缴2011年1月至8月期间的各项社会保险费，用人单位应缴部分；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11000元；3.被告支付原告2012年11月至2016年2月29日期间休息日加班工资14761.37元、2013年1月至2016年2月29日期间法定节假日加班工资1154.35元，并支付拖欠工资经济补偿金3978.93元，对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至本院。寇明星先于新疆奥斯卡金诚影城有限公司起诉，本院以寇明星为原告，以新疆奥斯卡金诚影城有限公司为被告，两案合并审理。
另查，2012年11月至2013年5月期间，石河子市最低工资标准为1140元/月；2013年6月至2015年6月期间，石河子市最低工资标准为1320元/月；2015年7月至今，石河子市最低工资标准为1470元/月。
上述事实，有原、被告的陈述，工资表、考勤表、《2013年石河子奥斯卡金诚影城有限公司员工薪酬和福利管理实施细则》、会议记录、石劳人仲裁字[2017]72号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，本案争议的焦点是：一、被告是否应当为原告补缴社会保险费；二、被告是否应当支付原告休息日和法定节假日加班工资；三、被告是否应当支付原告带薪年休假工资；四、被告是否应当支付原告扣发工资及经济补偿金；五、被告是否应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。
关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的一项法定义务。本案中，原、被告对于原告的入职时间存在争议，原告陈述其2011年1月10日到被告处工作，被告则称原告的入职时间为2011年4月。但被告提供的”年假及新疆地区法定节假日补发工资”财务凭证能够客观反映原告入职时间为2011年1月14日，因此，本院认定双方建立劳动关系的时间为2011年1月14日。被告自2011年9月起才为原告缴纳各项社会保险费，应当为原告补缴之前的社会保险费。由于被告的工商登记时间为2011年1月30日，被告自2011年1月30日起才成立，因此，被告为原告补缴社会保险费的起止时间为2011年1月30日起至2011年8月31日止。
关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬......（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，根据被告提交的考勤表，原告在2012年11至月2016年2月期间确实存在休息日及法定节假日加班的情形，被告应当按照上述规定支付原告加班工资。经统计，原告2012年11月至2013年5月期间休息日加班天数为32天；2013年6月至2015年6月期间休息日加班天数为118天；2015年7月至2016年2月29日期间原告休息日加班天数为38天。庭审中，被告提供了《2013年石河子奥斯卡金诚影城有限公司员工薪酬和福利管理实施细则》及《2014年石河子奥斯卡金诚影城有限公司员工薪酬和福利管理实施细则》，以证明原告工资册中的”全勤工资”即休息日加班工资以及加班工资及带薪年休假工资的计算基数为基本工资。本院认为，被告作为用人单位，具有一定的用工自主权，在不违反法律规定的前提下，有权对其单位的工资构成及工资事项作出规定和解释。被告提交的员工薪酬和福利管理实施细则中明确规定全勤（加班）工资根据考勤记录，按照考勤情况结合当月员工的实际加班天数计算。根据上述规定，本院采信被告的”全勤工资”即休息日加班工资的意见。该员工薪酬和福利管理实施细则规定以基本工资为基数计算员工休息日、法定节假日加班工资及底薪年休假工资，但由于原告的基本工资低于当地最低工资，本院以石河子市最低工资为标准计算原告的休息日、法定节假日加班工资及带薪年休假工资。被告单位已经支付的全勤工资应当予以扣除。
关于原告主张的2011年1月10日至2012年10月期间的休息日、法定节假日加班工资及带薪年休假工资问题，原告未提供相关的证据证明加班的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告对自己提出的关于加班工资的主张，有责任提供证据。与加班工资争议有关的考勤册属于被告掌握管理的，应当由被告提供；被告不提供的，应当承担不利后果。但是劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳动发[1994]489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，被告未提供2011年1月14日至2012年10月期间的员工考勤册，本院认为，两年以内的考勤册应当由被告提供，两年以上的考勤册，被告不能提供的不应当视为举证不能；原告主张两年以上的休息日及法定节假日加班工资的，原告应当举证，原告不能举证的，本院不予支持。因此，本院对原告主张的2011年1月10日至2012年10月期间的休息日、法定节假日加班工资及带薪年休假工资不予支持。
关于2012年11月至2016年2月期间的法定节假日加班工资的问题。原告主张其2013年至2015年法定节假日加班天数为古尔邦节3天和肉孜节1天。根据庭审查明的事实，原告在2013年至2015年期间确实存在古尔邦节和肉孜节加班的事实，被告应当支付加班工资。庭审中，被告提供了新疆地区法定节假日加班工资及带薪年休假工资发放手册及财务凭证，上述证据显示2013年至2015年期间，每年春节被告以发放红包的方式支付了原告肉孜节、古尔邦节加班工资及带薪年休假工资。因此，被告已经支付的法定节假日加班工资应当予以扣除。
关于拖欠加班工资经济补偿金的问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定：”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”根据上述规定，被告应当支付原告拖欠加班工资25%的经济补偿金。
关于2012年11月至2016年2月期间的带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：”机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期问相同的工资收入。”第三条规定：”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，原告主张其每年应当享受5天带薪年休假符合法律规定，且被告向本庭提供的2012年11月至2016年6月的原始考勤册能够证实2013年至2016年2月期间，被告未享受带薪年休假。因此，被告应当支付原告该期间的带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：”用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度巳安排年休假天数。”本案中，原告2016年在被告处工作未满一年，按照上述规定折算后不足1天。故对原告主张2016年带薪年休假工资，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：”对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉的通知》（兵劳社发[2009]34号）第四条规定：”用人单位应按职工未休年休假的天数按日支付其工资报酬。在支付职工未休年休假工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，再按日工资200%的标准计算支付其未休年休假的工资报酬。”由于被告在2013年至2015年期间，每年春节以发放红包的方式支付了原告肉孜节、古尔邦节加班工资及带薪年休假工资，因此，已经支付的带薪年休假工资应当予以扣除。经核算，被告已经支付原告的带薪年休假工资数额超过本院核算的数额，因此，本院对原告的该项请求不予支持。
关于扣发工资及拖欠工资经济补偿金的问题。由于原告未能提供相关证据证明被告扣发了原告工资的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，本院对原告的该项请求不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；......”。第四十七条规定：''经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，双方解除劳动关系证明书中记载解除（终止）劳动关系原因为”劳动合同到期或劳动合同中约定的条件出现”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。庭审中，被告提出原告在解除劳动关系证明书上注明”本人申请解除合同，不要求企业补偿，”系原告对自身权利的放弃，因此，被告不应支付原告解除劳动关系经济补偿金。对此，本院认为，即使原告在签署解除劳动关系证明书时作出过不要求企业补偿的的意思表示，但原告在仲裁时效期间内申请仲裁，明确要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，从充分保护劳动者合法权益的角度出发，并不能因此排除原告获得法律规定的经济补偿的权利。因此，对于被告的上述辩解意见，本院不予采信。本院以双方无争议的解除劳动关系前十二个月平均工资2000元/月的工资标准予以核算。原告自2011年1月14日在被告处工作，至2016年2月29日，在被告处工作5年1个月，被告应当支付原告5.5个月工资的经济补偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条之规定，判决如下：
一、被告新疆奥斯卡金诚影城有限公司为原告寇明星补缴2011年1月30日至2011年8月31日期间的社会保险费（用人单位应缴部分），具体金额以社会保险经办机构核算为准；
二、被告新疆奥斯卡金诚影城有限公司支付原告寇明星2012年11至月2016年2月期间休息日加班工资7333.79元[1140元/月÷21.75天×32天×200%+1320元/月÷21.75天×118天×200%+1470元/月÷21.75天×38天×200%-15480元]；
三、被告新疆奥斯卡金诚影城有限公司支付原告寇明星2012年11至月2016年2月期间法定节假日加班工资387.58元[1320元/月÷21.75天×8天×300%+1470元/月÷21.75天×4天×300%-1880元]；
四、被告新疆奥斯卡金诚影城有限公司支付原告寇明星拖欠加班工资经济补偿金1930.34元[（7333.79元+387.58元）×25%];
五、被告新疆奥斯卡金诚影城有限公司支付原告寇明星解除劳动关系经济补偿金11000元[2000元×5.5个月]；
六、驳回原告寇明星的其他诉讼请求。
邮寄送达费90元，由被告新疆奥斯卡金诚影城有限公司负担（原告已预付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 长 吕江红
审 判 员 陈 锐
人民陪审员 孙自清
二〇一八年二月二日
书 记 员 谢慧彬