安徽省来安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1122民初3042号
原告：来安县华宏机械配件制造有限公司，住所地安徽省滁州市来安县水口镇工业园区。
法定代表人：林瑞彬，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：范玉夫，安徽永阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘凤祥，安徽永阳律师事务所律师。
被告：吕正芝，女，1969年6月11日生，住安徽省来安县。
委托诉讼代理人：俞德梅，安徽皖新律师事务所律师。
原告来安县华宏机械配件制造有限公司（以下简称华宏机械公司）与被告吕正芝劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华宏机械公司委托诉讼代理人范玉夫、刘凤祥，被告吕正芝及其委托诉讼代理人俞德梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华宏机械公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销来安县劳动人事争议仲裁院[2017]来劳人仲裁字50号仲裁裁决，并依法驳回吕正芝的诉求；2、本案诉讼费由吕正芝承担。事实与理由：来安县劳动人事争议仲裁院[2017]来劳人仲裁字50号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。其公司成立于2010年8月9日，与吕正芝签订劳动合同时间是2013年10月25日。双方在劳动合同中约定工资包含单位应缴纳的社保金。2017年7月31日吕正芝自动辞职，双方解除劳动关系。另双方签订协议书一份，在第二条中约定吕正芝承诺除保留领取失业保险金权利外，自愿放弃主张其他社会保险待遇及支付经济补偿金的权力。综上，其为维护自己合法权益，故诉至法院。
吕正芝辩称，订立劳动合同的时间与其实际进入华宏机械公司工作的时间不一致。实际是2006年3月开始工作。华宏机械公司应当支付2006年3月至2017年2月的相关社会保险、失业保险和经济补偿。其一开始进去工资3、400元一个月，之后涨到2000多元。工作岗位始终没有变化。双方没有解除劳动关系，华宏机械公司也没有叫其回去上班。厂里发了放假通知，期间没有发生活费，也没买养老保险。其签字的都是空白合同。
本院经审理认定事实如下：华宏机械公司成立于2010年8月9日。2013年10月25日，吕正芝与华宏机械公司签订以完成一定工作任务为期限劳动合同，吕正芝从事打包工作。2016年12月，华宏机械公司因政府去产能停产，除少数职工继续工作外，华宏机械公司通知其余职工放假。放假期间，华宏机械公司未向劳动者发放生活费等费用。2017年2月14日，来安县人民政府向华宏机械公司下达《关于来安县华宏机械设备制造有限公司立即拆除中频炉的通知》，要求该公司拆除生产用中频炉及相关“地条钢”生产设备。因华宏机械公司此后未安排吕正芝工作岗位及给予相应工作待遇，吕正芝向来安县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求华宏机械公司支付其经济补偿金20000元及缴纳2006年3月-2017年2月社会保险费。2017年7月4日，来安县劳动人事争议仲裁院做出[2017]来劳人仲字第50号仲裁裁决，裁决：一、华宏机械公司在本裁决生效后十日内支付吕正芝经济补偿金20000元；二、华宏机械公司在本裁决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为吕正芝办理养老、医疗保险补缴手续，缴纳吕正芝2006年3月-2017年2月的养老、医疗保险费，具体金额由来安县社会保险征缴机构核定，其中个人缴费由吕正芝承担。华宏机械公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
2017年7月31日，吕正芝与华宏机械公司签订《协议书》，协议：双方劳动关系解除；华宏机械公司配合吕正芝办理领取失业保险金手续，吕正芝承诺除保留领取失业保险金权利外，自愿放弃主张其他社会保险待遇及支付经济补偿金的权利。
另查明，吕正芝2016年1月至2016年12月工资收入17939.20元，月平均工资1495元。
上述事实，有双方当事人的陈述，原告提供的劳动合同复印件、（2017）皖11民特23号民事裁定书、解除（终止）劳动合同证明书、协议书，本院依原告申请调取的工资明细等证据在卷佐证。
本院认为，根据原、被告的诉辩主张以及庭审中双方代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：一、吕正芝与华宏机械公司双方是否解除劳动关系，解除劳动关系原因是什么；二、吕正芝的入职时间、工作年限；三、华宏机械公司是否应当为吕正芝办理养老、医疗保险参保手续和缴纳社会保险费用；四、华宏机械公司应否支付吕正芝经济补偿金。
针对争议焦点一，华宏机械公司因政府去产能停产并通知放假，放假期间未向劳动者发放生活费，也未对劳动者做妥善安置。因双方订立劳动合同所依据的客观条件已发生变化，劳动合同无法履行，劳动关系无法继续，且华宏机械公司在通知吕正芝放假后，未再为其安排工作，也未发放生活费，在此情形下，吕正芝有权主张解除双方劳动合同。现吕正芝向仲裁机构提请仲裁，主张双方劳动关系2017年2月已解除，且吕正芝在2017年7月31日解除（终止）劳动合同证明书上签字确认双方劳动关系解除，故本院确认双方劳动关系于2017年2月已解除。对于解除原因，应归咎于华宏机械公司一方。华宏机械公司虽提供吕正芝2017年7月31日书写的“自愿解除”，但因与吕正芝向仲裁机构提请仲裁主张双方劳动关系2017年2月解除的事实不符，本院对此不予采信。
针对争议焦点二，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华宏机械公司成立时间是2010年8月9日，有其提供的工商登记为证；吕正芝与华宏机械公司签订劳动合同时间为2013年10月25日，吕正芝虽主张其2006年3月已与华宏机械公司建立劳动关系，但其未提供证据证明，也未能提供证据证明华宏机械公司在2006年3月已实际生产经营，故本院确认吕正芝的入职时间为双方签订的劳动合同时间2013年10月25日。至2017年2月双方劳动关系解除，吕正芝在华宏机械公司工作年限是三年零四个月。
针对争议焦点三，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。吕正芝与华宏机械公司签订的劳动合同中关于华宏机械公司向吕正芝支付的工资中含社会保险费约定以及《协议书》吕正芝放弃社会保险的承诺违反法律强制性规，且华宏机械公司没有证据证明实际向吕正芝支付社保补贴。另用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。华宏机械公司应当自2013年11月为吕正芝办理办理养老、医疗保险参保手续并缴纳养老、医疗保险费用。
针对争议焦点四，吕正芝主张《协议书》系其在空白合同上签字，但未能就此举证证明，本院不予采信。吕正芝与华宏机械公司签订的《协议书》系双方对于劳动合同终止后相关事宜达成的协议。该协议内容清楚明确，关于放弃主张支付经济补偿金的承诺不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，合法有效，对双方具有约束力。从协议内容中表明，吕正芝在明知劳动合同终止可获得经济补偿金的情形下自愿放弃经济补偿金，属于吕正芝对其实体权利作出的自行处分，不违反法律规定，也不属于显失公平的情形。故本院对华宏机械公司的此项诉请予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第一款第四项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告来安县华宏机械配件制造有限公司于本判决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为吕正芝办理2013年11月至2017年2月的养老、医疗保险补缴手续，并缴纳2013年11月至2017年12月的养老、医疗保险费，具体金额由社会保险征缴机构核定，其中个人缴费部分由吕正芝个人承担；
二、原告华宏机械配件制造有限公司不支付被告吕正芝经济补偿金20000元；
三、驳回原告华宏机械配件制造有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告来安县华宏机械配件制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 余世予
二〇一八年一月二十九日
法官 助理 陈悠燕
代理书记员 单 超
附相关适用法条：
《中华人民共和国合同法》
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。