湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂十堰中民三终字第00188号
上诉人（原审被告）十堰市忠坤工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区车城南路**号。
法定代表人李国忠，该公司总经理。
委托代理人莫本巧，湖北同联律师事务所律师，代理权限：一般代理。
被上诉人（原审原告）程先武（曾用名程宏）。
委托代理人熊瑞波，湖北车城律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、签收法律文书。
上诉人十堰市忠坤工贸有限公司（以下简称：忠坤公司）为与被上诉人程先武劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2013）鄂张湾民一初字第01484号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年3月25日受理后，依法组成由审判员袁昆担任审判长，审判员郭雯（主审）、刘坦参加的合议庭，并于2014年6月13日公开开庭审理了本案。上诉人忠坤公司的委托代理人莫本巧，被上诉人程先武的委托代理人熊瑞波到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
忠坤公司在一审法院请求：判令我公司不支付程先武经济补偿金30000元，不为程先武办理社会保险，不支付程先武工资6429.32元及押金1000元。
一审法院认定：程先武于2006年4月到忠坤公司从事汽车修理钣金工作。2006年9月27日，忠坤公司收到程先武押金1000元，并出具收据一份。2008年7月1日，双方签订了为期五年的书面劳动合同书，忠坤公司实际每月发放程先武的平均工资为4500元，其中自2008年3月起每月随工资发放社会保险费236元。2008年7月1日，程先武申请自己交纳社会保险，但实际未办理。2013年5月1日，程先武认为忠坤公司没有为其缴纳各项社会保险费，提出辞职，此后未再到忠坤公司上班。忠坤公司未支付程先武2013年4月工资4500元（含社会保险费236元），并扣发2013年2月工资1929.32元。程先武以忠坤公司未支付经济补偿金及拖欠工资等争议为由，向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出张劳人仲（2013）裁字156号裁决书，裁决：一、解除程先武与忠坤公司之间的劳动关系。二、程先武退还忠坤公司社会保险费14160元，忠坤公司为程先武缴纳2006年4月至2013年4月30日的各项社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准，个人部分由程先武自己承担。三、忠坤公司支付程先武经济补偿金30000元。四、忠坤公司支付程先武2013年4月工资4500元及扣发的工资1929.32元，共计6429.32元。五、忠坤公司退还程先武押金1000元。六、驳回程先武其他仲裁请求。忠坤公司不服上述裁决，故而成诉。
一审法院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据。忠坤公司在与程先武履行劳动合同期间未为其缴纳社会保险，但每月随工资发放236元应由单位承担的社会保险费，本案争议的焦点是：劳动者申请要求自己办理社会保险而没有办理，责任在谁根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定责任，不能因一方的申请而不参保、不缴保费，故程先武的申请违反法律强制性规定，其行为无效，由此产生的法律后果是，发给个人的社会保险费退还用人单位，由用人单位依法为劳动者办理社会保险。故忠坤公司关于不为程先武缴纳社会保险费的主张于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定：劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因程先武在忠坤公司工作7年，忠坤公司应支付其7个月程先武解除劳动合同前十二个月平均工资。但因忠坤公司未提交程先武解除劳动合同前十二个月工资的证据，故其应承担举证不能的责任。忠坤公司主张不支付拖欠工资，称按公司规章制度，应扣发当月工资，但因未提交该制度制定的合法性及是否公示等相关证据，故其主张证据不足，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故忠坤公司收取程先武的押金1000元应当退还。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、解除忠坤公司与程先武的劳动关系。二、忠坤公司于判决生效之日起十日内为程先武缴纳2006年4月1日至2013年4月30日的各项社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准，个人部分由程先武自己承担。三、忠坤公司于判决生效之日起十日内支付程先武解除劳动合同经济补偿金30000元，程先武退还忠坤公司支付其个人的社会保险费14160元。四、忠坤公司于判决生效之日起十日内支付程先武2013年4月工资4264元（已扣减社会保险费236元），支付扣发的工资1929.32元，退还押金1000元，合计7193.32元。五、驳回忠坤公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由忠坤公司负担。
忠坤公司不服上述一审判决，向本院提起上诉称：一审判决无事实和法律依据。程先武是主动申请辞职和申请自己办理社保，我公司也向其支付了社保费用，所以不应当再向其支付经济补偿金和办理社会保险。另外，我公司规章制度明确规定，劳动者离职需提前30日提出申请，否则应赔偿由此造成的损失，程先武违反上述制度，擅自离职，给我公司造成了较大的损失，应当予以赔偿。请求二审法院依法撤销原判，改判我公司不支付程先武经济补偿金30000元，不为程先武办理社会保险，不支付程先武工资6429.32元及押金1000元。
忠坤公司在二审规定的举证期限内未向本院提交新证据。
程先武在法定期限内未向本院提交书面答辩状，在二审庭审中口头答辩称：一审法院判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
程先武在二审规定的举证期间内未向本院提交新证据。
一审判决所列各方当事人提交的证据已装订卷宗，移送本院审理。经本院审查，一审法院认定的证据合法有效，可以作为本案的定案依据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：程先武于2006年4月进入忠坤公司工作，月平均工资4500元。忠坤公司与程先武之间劳动关系存续期间，忠坤公司应当依法为程先武缴纳各项社会保险，虽然忠坤公司按照程先武的申请，将社保费每月随工资发放给程先武本人，但为劳动者缴纳社保是用人单位的法定责任，忠坤公司将社保费发放给程先武本人的行为有悖法律强制性规定，一审法院判决程先武将领取的社保费退还给忠坤公司，由忠坤公司依法为程先武办理社会保险并无不妥，忠坤公司上诉称不为程先武缴纳社会保险的主张无事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。因忠坤公司未依法为程先武缴纳社会保险费，程先武提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的情形，忠坤公司应当向程先武支付经济补偿金。忠坤公司上诉称程先武离职未提前30日提出申请，不应支付其经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理得当。忠坤公司的上诉理由无事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人十堰市忠坤工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 袁昆
审判员 郭雯
审判员 刘坦
二〇一四年六月十六日
书记员 刘攀
附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；