安徽省肥东县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0122民初2985号
原告：王飞飞，男，1986年5月26日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托代理人：刘栋，安徽皖都律师事务所律师。
被告：合肥派成铝业有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县新城开发区。
法定代表人：马勇，董事长。
委托代理人：汪泳艳，安徽承义律师事务所律师。
委托代理人：徐鑫，安徽承义律师事务所实习律师。
原告王飞飞与被告合肥派成铝业有限公司（以下简称“合肥派成公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，公开开庭进行了审理。原告王飞飞及其委托代理人刘栋、被告合肥派成公司的委托代理人汪泳艳、徐鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉请：1、判决解除原告和被告之间的劳动关系；2、判决被告为原告补缴2015年3月至2016年3月的社会保险费（原告应承担部分由被告承担）；3、判决被告支付原告2015年6月至2016年2月工资19399.2元；4、判决被告支付原告2016年3月待岗工资1520元；5、判决被告支付原告经济补偿金5200元；6、判决被告支付原告未休年休假工资2380元；7、判决被告支付原告2015年5月至2016年3月未签订劳动合同期间另一倍工资差额26000元。事实与理由：原告在2014年5月进入被告单位担任驾驶员工作，双方签订一年期劳动合同，劳动合同期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止，原告在被告单位每月工资为2600元。被告自2015年3月开始一直没有为原告缴纳社会保险费，但社会保险费中原告应承担的部分，被告却已在原告工资中扣除。被告从2015年6月开始不能按月正常发放工资，截至2016年2月，拖欠原告工资19399.2元。2015年4月底劳动合同到期后，被告一直未与原告续签劳动合同。2016年2月23日被告发出通知称因公司经营效益不好，无法全面运营，要求原告待岗，并鼓励待岗人员重新择业。2016年4月，原告向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，肥东县劳动人事争议仲裁委员会做出东劳人仲裁字[2016]117-4号裁决。原告不服仲裁裁决，特提出上述诉讼请求，请求贵院依法做出判决。
被告辩称：1、劳动关系。答辩人与被答辩人的劳动关系于2015年7月已经解除，被答辩人实际已于2015年7月自行离职。答辩人提交的被答辩人提交的离职申请表足以证明上述事实。2、社会保险费。因2015年7月份以后被答辩人并未到答辩人处继续工作，社会保险费答辩人同意补交至2015年7月，但因公司现生产经营严重困难，已与社保局联系沟通，公司会逐步缴纳至2015年7月。3、工资同意支付2015年6月至2015年7月底，劳动合同上载明每月15日为发薪日，即1个半月，2000×1.5＝3000元。4、经济补偿金。被答辩人是自行主动离职，答辩人提交的被答辩人的离职申请表足以证明上述事实，故答辩人无须支付任何经济补偿金、双倍工资。5、未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，被答辩人自2014年5月1日起至2015年7月31日在答辩人处工作，每月基本工资2000元，因此被答辩人未休年休假工资应是2000÷21.75×5×200%＝919.5元
经审理查明，原告于2014年5月到被告处工作，担任驾驶员，月工资2600元。2015年4月，原告劳动合同到期后，被告一直未与原告续签劳动合同，但原告一直在被告处工作至2016年2月份。被告为原告办理了社保，但自2015年3月至今一直未缴纳。因被告单位2015年发放工资不是按月发放，根据被告公司2015年1月-11月的拖欠工资统计，被告2015年1-11月拖欠原告工资11842.37元。被告于2016年1、2月份分别发放生活费2000元、工资4247.9元。2016年2月23日，被告通知原告在家待岗，鼓励被告重新择业。之后，王飞飞向肥东县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该委员会做出东劳人仲裁字[2016]117-4号裁决，裁决内容如下，一、被申请人合肥派成铝业有限公司与申请人王飞飞解除劳动合同。二、被申请人合肥派成铝业有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人王飞飞工资15151.33元、解除劳动合同经济补偿金4310元、年休假工资1655元，未签劳动合同二倍工资19399.2元，共计40515.5元。三、驳回申请人王飞飞的其他仲裁请求。
以上事实由东劳人仲裁字[2016]117-4号裁决、劳动合同、考勤记录、停电停水通知单、银行流水账单等载卷证实。
本院认为：被告辩称原告已于2015年7月离职，并出具了原告的离职申请，但是根据原告提供的被告单位考勤记录，证实原告自提出离职申请后，一直在被告处工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告自2015年5月起至2016年2月未同原告签订劳动合同，被告应当向原告支付未签订劳动合同另一倍工资为23400元（2600元／月×9个月=23400元）。
被告为原告缴纳社会保险至2015年2月，其后的社保没有缴纳，被告应予补缴至2016年3月，具体补缴的项目及金额由社会保险经办机构核定，其中个人缴纳部分由原告个人承担。至于被告之前代扣的社保个人应承担的费用，应予返还，但原告未诉请返还且无法列举代扣社保的准确数额，本案不作处理。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告应支付原告工资13394.47元（11842.37元+2600元×3-6247.9元=13394.47元）。
因被告生产经营发生严重困难，导致原、被告双方合同解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告在被告单位工作年限为1年10个月，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金5200元（2600元×2个月=5200元）。原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金3900元，本院予以确认。
关于原告主张的2014年5月至2016年2月的未休年休假工资。被告应当对其是否安排原告年休假负有举证责任。在本案中，被告对此未提交证据，应承担不利后果。根据东劳人仲裁字[2016]117-4号裁决，原告在被告处应享受年休假的工作年限为1年10个月，应享受的年休假天数共计为9天，被告应支付原告未休年休假工资为1655元（2000元／月÷21.75天×9天×200%），本院对此予以确认。
原告主张的待岗工资，根据《工资支付暂行办法》第12条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”之规定，被告应支付原告2015年3月份待岗工资2000元。现原告诉请2016年3月待岗工资1520元，本院予以支持。
在本案中，原告同被告均对肥东县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字[2016]117-4号裁决第一项没有异议，本院对此予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一、二款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《工资支付暂行办法》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告王飞飞与被告合肥派成铝业有限公司解除劳动关系。
二、被告合肥派成铝业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王飞飞未签订劳动合同另一倍工资23400元、欠付工资款13394.47元、未休年休假工资1655元、解除劳动合同经济补偿金5200元、2016年3月待岗工资1520元，共计45169.47元。
三、被告合肥派成铝业有限公司在本判决生效之日起十日内为原告王飞飞办理2015年3月至2016年3月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，被告王飞飞应缴纳以上社会保险个人承担的费用。
四、驳回原告王飞飞其他诉讼请求
本案受理费10元，由被告合肥派成铝业有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 钟成胜
代理审判员 胡 燕
人民陪审员 宋 虎
二〇一七年一月二十二日
书 记 员 张 鹏