江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民终字第01479号
上诉人（原审原告）庄苏屏。
委托代理人鞠利，连云港舜尧贸易有限公司法务主管。
被上诉人（原审被告）华东国际时尚物料城开发（连云港）有限公司，住所地在连云港市经济技术开发区大港路新光临港产业区。
法定代表人马文东，该公司行政副总裁。
委托代理人徐道波，江苏云台山律师事务所律师。
委托代理人程皓，该公司职员。
上诉人庄苏屏因与被上诉人华东国际时尚物料城开发（连云港）有限公司（以下简称华东国际物料城）劳动争议纠纷一案，不服连云区人民法院（2015）港民初字第0400号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年11月2日庄苏屏与华东国际物料城签订书面劳动合同，约定合同期限自2011年10月26日起至2014年10月25日止，试用期自2011年10月26日起至2012年1月25日止，庄苏屏至华东国际物料城处任水电工程师职务，试用期工资5600元，工作岗位确定后月工资7000元，双方还就其他权利义务作约定。庄苏屏在华东国际物料城处工作期间，试用期后工资6000元／月，2013年3月1日双方签订劳动合同变更协议约定自2012年2月1日起转正后薪资确定为6000元／月（基本工资＋绩效工资）。2014年10月16日华东国际物料城向庄苏屏书面通知内容：根据部门的需要，决定与您续签劳动合同，请您于2014年10月20日到人力资源部续签劳动合同，逾期则视为不同意续签，请您于同年12月31日前到人力资源部办理离职手续。在收到该通知后未去华东国际物料城与其商谈续签合同事宜，并于同年10月24日与华东国际物料城办理交接手续，于次日离职。庄苏屏主张其工作期间存在加班事实，申请证人单某到庭陈述原告有加班事实，该证人原系华东国际物料城员工，离职后与华东国际物料城间至今仍存在劳动纠纷未解决。庄苏屏提交周未值班表及申请表未经华东国际物料城审批签字。华东国际物料城提交2013年1月1日至2014年10月25日考勤记录显示庄苏屏节假日加班后均有调休的事实。庄苏屏主张华东国际物料城自2013年7月31日至2014年8月1日未能为其提供就餐条件，其自行带午餐华东国际物料城应支付其吃午餐时间补偿款10500元。庄苏屏作为申请人，向连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金21000元；二、被申请人支付申请人年休假工资28965.52元；三、被申请人支付拖欠工资36000元；四、被申请人支付加班工资7425.88元；五、被申请人支付防暑降温费2400元；六、被申请人支付社会保险费用93121.24元；七、被申请人支付午餐时间补偿10500元。该委于2015年2月3日作出连开劳人仲案字（2014）080号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的所有仲裁请求。庄苏屏不服向本院提起诉讼。
原审法院认为，华东国际物料城提交的合同变更协议，双方签字确认，系双方真实意思表示，予以确认。变更协议约定2012年2月1日起转正后薪资确定为6000元／月。华东国际物料城已按变更后的合同内容支付原告工资，庄苏屏主张华东国际物料城应支付其工资7000元／月及拖欠其工资36000元已无事实依据，不予支持。劳动者主张加班的，应对加班的事实承担举证责任，庄苏屏提交周未值班表、申请表及证人单某到庭陈述不具有真实性，未能达到举证证明目的，华东国际物料城提交庄苏屏2013年1月1日至2014年10月25日考勤记录，庄苏屏亦予以认可，该考勤记录显示庄苏屏节假日虽有加班，加班后均有调休的事实，华东国际物料城不需支付其加班工资，庄苏屏主张华东国际物料城支付加班工资7425.88元无事实及法律依据，不予支持。庄苏屏主张华东国际物料城支付其午餐时间工资补偿10500元。庄苏屏按时上下班，自已自带伙食在单位用餐，要求用人单位给予用餐时间补偿10500元于法无据，不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃，应当向劳动者支付高温津贴。庄苏屏未能举证其所从事岗位符合国家规定必须发放高温津贴的情形，其主张要求华东国际物料城支付其降温费2400元，不予支持。庄苏屏主张的年休假工资28965.52元，不属于人民法院受理的劳动争议案件处理范围，不予处理。用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构，人民法院均不应作为劳动争议案件受理。华东国际物料城已为庄苏屏缴纳社会保险，庄苏屏要求华东国际物料城支付其社会保险差额93121.24元，不属于人民法院受理劳动争议案件处理范围，不予处理。2014年10月16日华东国际物料城向庄苏屏书面通知要求与其续签劳动合同，庄苏屏收到该通知后未和华东国际物料城商谈续签事宜，应视为庄苏屏已不再同意与华东国际物料城继续签订合同，庄苏屏要求华东国际物料城支付其经济补偿金21000元已无事实及法律依据，不予支持。判决驳回庄苏屏各项诉讼请求。案件受理费10元，由庄苏屏承担。
上诉人庄苏屏不服该判决，提出上诉称，原审法院认定事实不清，适用法律不当，1、关于《劳动合同变更协议》，该协议内容被被上诉人篡改，且该协议程序违法，没有履行告知义务，该协议内容及程序均违法，不是双方协商一致的结果，不是双方真实意思表示，原审判决将其作为定案依据是错误的；2、关于《劳动合同续签通知书》，该《劳动合同续签通知书》只能证明被上诉人决定与上诉人续签合同，不能证明被上诉人维持或提高劳动合同决定调解续订劳动合同，且该《劳动合同续签通知书》的程序违法，上诉人与被上诉人的劳动合同届满之日为2014年10月25日，被上诉人于2014年10月16日将该《劳动合同续签通知书》送交上诉人，没有在劳动合同期限届满前30日书面通知上诉人。因此，被上诉人应当支付上诉人经济赔偿金。综上，请求二审法院依法改判或发回重审。
被上诉人华东国际物料城答辩称，1、关于《劳动合同变更协议》，该协议是双方协商一致的真实意思表示，被上诉人没有篡改协议内容，上诉人所称的篡改仅仅是时间上的笔误，该笔误对协议内容没有实质上的影响，且该协议是一式两份的，上诉人处也有一份，上诉人应当提供其持有的协议与被上诉人提供的协议做一比对，如果拒不提供，应当承担举证不能的法律后果；2、关于是否应当支付赔偿金，上诉人在仲裁期间未提出该项请求，二审法院对此不应予以审理。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
二审审理期间，双方均未提供新证据。
本院审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。
本院认为，当事人对自己的主张应该提供证据予以证实。不能提供相应的证据证实的，应该承担举证不能的法律后果。本案中，上诉人认为《劳动合同变更协议》系篡改的上诉理由，在被上诉人作出合理解释后，上诉人没有再提供证据证实自己的主张，故对此上诉理由，本院不予支持；关于上诉人提出被上诉人应支付其经济赔偿金的上诉理由，被上诉人已在劳动合同期限届满前将《劳动合同续签通知书》送达上诉人处，上诉人未按照该《劳动合同续签通知书》规定的时间与被上诉人续签劳动合同，应当视为上诉人不同意与被上诉人续签劳动合同。故其要求被上诉人支付其经济赔偿金的上诉理由不符合法律规定，本院不予支持，综上，原审法院判决认定事实清楚，法律适用正确，审判程序合法。上诉人的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人庄苏屏承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一五年九月二十九日
书 记 员 张静静
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
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