广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法清民一初字第2445号
原告梁加兴，男，汉族，1969年12月23日出生，住所地为广西省武宣县，
委托代理人李承凯，广东泰旭律师事务所律师。
被告东莞市鑫丽群工艺品有限公司，住所地为莞市清溪镇三星村科技路339号旺利工业园二楼。
法定代表人张宗群。
委托代理人何标，广东广东尚融律师事务所律师。
原告梁加兴诉被告东莞市鑫丽群工艺品有限公司（以下简称鑫丽群公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员梁敏适用简易程序独任审判，于2014年12月2日公开开庭进行了审理。原告梁加兴及其委托代理人李承凯，被告鑫丽群公司荣的委托代理人何标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁加兴诉称，梁加兴于2013年10月9日入职鑫丽群公司，担任移印师傅，月平均工资为4500元，2014年6月10日辞职到期，2014年5月1日到6月10日期间工资7096元未支付，鑫丽群公司没有与梁加兴签订书面劳动合同，没有参加社会保险。为维护自身合法权益，梁加兴诉至法院，请求判令：一、鑫丽群公司支付2014年5月1日至6月10日期间的工资7096元；二、鑫丽群公司支付2013年10月9日至2014年6月10日未签订劳动合同二倍工资差额36000元；三、本案诉讼费由鑫丽群公司承担。
被告鑫丽群公司辩称，鑫丽群公司无须支付梁加兴2014年5月1日至6月15日工资7096元和未签订劳动合同的两倍工资差额36000元，原因如下：1、梁加兴与鑫丽群公司不存在劳动关系，鑫丽群公司的员工入职时都有签订书面劳动合同，且都办理了厂牌，除此之外，鑫丽群公司发工资都是以现金方式支付，不是银行转账；2、梁加兴提交的银行交易明细无法证明是鑫丽群公司通过银行转账支付其工资，一般来说，公司委托银行支付工资会备注交易金额为工资，而交易明细没有该信息。鑫丽群公司总经理与梁加兴有业务往来，时不时委托梁加兴到公司修理机器，待梁加兴处理完毕后，总经理以私人名义每月结算修理费用给梁加兴；3、鑫丽群公司是有限责任公司，鑫丽群公司不存在将公司财产与公司个人总经理个人财产混同的情况，梁加兴应举证证明该情况；4、仲裁阶段，仲裁员到鑫丽群公司进行调查，其调查笔录的内容也可以证明梁加兴不是鑫丽群公司员工，只是不定期到鑫丽群公司维修机器。因此，鑫丽群公司与梁加兴不存在劳动关系，鑫丽群公司无须支付梁加兴工资和未签订书面劳动合同的两倍工资差额，请法院驳回原告诉请。另外补充，梁加兴与鑫丽群公司之间是劳务关系，且鑫丽群公司已足额支付梁加兴截止至2014年5月31日的费用，2014年6月1日开始，梁加兴没有为鑫丽群公司维修机器，所以2014年6月的费用无需支付。
经审理查明，梁加兴为鑫丽群公司的移印师傅，在鑫丽群公司处主要工作为修理移印机，2014年5月份，梁加兴以家中有事为由向鑫丽群公司提出辞职，2014年6月份正式离职。
因工资尚未结清，梁加兴于2014年7月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决鑫丽群公司向梁加兴支付：（1）2014年5月1日至6月10日期间的工资7096元；（2）2013年10月9日至2014年6月10日未签订劳动合同二倍工资差额36000元。2014年9月1日，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭出具东劳人仲院清溪庭案非终字[2014]344号仲裁裁决书，裁决如下：驳回梁加兴提出的全部申诉请求。梁加兴不服仲裁裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审过程中，双方对以下问题存在争议：
一、梁加兴与鑫丽群公司之间是否存在劳动关系。
梁加兴主张其为鑫丽群公司员工，在鑫丽群公司担任移印师傅一职，入职时间为2013年10月9日，因家中有事于2014年6月10日离职，离职前月平均工资为4500元/月。为此，梁加兴向本院提交了银行储蓄对账单拟证明其主张。根据储蓄对账单显示，账号“60×××61”曾多次向梁加兴汇款，时间及金额分别为：2014年2月28日汇款1500元，2014年3月26日汇款4650元，4月28日汇款3000元，2014年5月10日汇款2500元，2014年5月31日汇款3500元。梁加兴称上述汇款记录为鑫丽群公司向其发放工资，其工资是按月发放，每月发放上月工资，因2014年1月份工资在发放前已被梁加兴借支一部分，所以2012年2月28日发放的1月份工资只有1500元；2014年5月10日汇款的2500元中，有1500元是3月份的工资，另外1000元是4月份的工资。因此，梁加兴与鑫丽群公司之间存在劳动关系。梁加兴2013年10月至12月的工资是以现金形式发放，没有签收工资条。
对此，鑫丽群公司确认账号“60×××61”为其公司法定代表人的私人账户，但并非向梁加兴发放工资。鑫丽群公司主张，梁加兴负责帮鑫丽群公司维修移印机，费用为每月结算一次，由鑫丽群公司法定代表人通过银行账户每月向梁加兴支付，梁加兴是不定时的到鑫丽群公司处进行维修，双方没有签订劳务合同。鑫丽群公司并未提交任何证据证明其主张。
二、鑫丽群公司是否尚未支付梁加兴2014年5月1日至6月10日期间的工资7096元。
梁加兴主张其于2014年5月提出辞职，2014年6月10日正式离职，尚有工资7096元未结清，但未提供证据予以证明。鑫丽群公司主张梁加兴于2014年5月31日起不再为其公司维修移印机，双方已结清费用，但未能提交证据予以证明。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、储蓄对账单以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，关于梁加兴与鑫丽群公司是否存在劳动关系的问题，本案中，梁加兴主张双方之间存在劳动关系，其工资为4500元/月，为此梁加兴提交了银行储蓄对账单予以证明，根据梁加兴提供的储蓄对账单及鑫丽群公司的庭审陈述，鑫丽群公司法定代表人通过银行转账的方式每月月底向梁加兴支付约为4500元的费用，该转账在形式上与发放工资十分相似，数额也较为固定。鑫丽群公司否定双方存在劳动关系，主张该转账不是发放工资，只是支付梁加兴为其维修移印机的费用，但鑫丽群公司未能说明梁加兴的劳务费用是如何计算，亦未能提供相反证据反驳梁加兴的主张。因此，本院对梁加兴的主张予以采信。本院认定，梁加兴是在从事鑫丽群公司安排的有报酬的劳动，受鑫丽群公司的劳动管理，鑫丽群公司每月向梁加兴发放4500元工资，双方之间存在劳动关系。
梁加兴与鑫丽群公司之间形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。
关于鑫丽群公司是否需要向梁加兴支付2014年5月1日至6月10日期间工资7096元的问题。本案中，梁加兴主张其于2014年6月10日正式离职，尚有2014年5月1日至6月10日期间工资7096元未结清，鑫丽群公司对此不予确认，但未能提交反证予以反驳。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”鑫丽群公司应承担举证不能的不利后果，因此，本院对梁加兴的主张予以采信，双方尚有2014年5月1日至6月10日期间工资7096元未结清。再根据《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”本案中，双方劳动关系已经解除，鑫丽群公司应向梁加兴支付2014年5月1日至6月10日期间工资7096元。
关于鑫丽群公司是否需要支付梁加兴未签订劳动合同的二倍工资差额问题。梁加兴主张其于2013年10月入职鑫丽群公司处，于2014年6月10日离职，期间双方一直未签订劳动合同。鑫丽群公司对此不予确认，但未能提交反证予以反驳，亦无提交相关证据证明梁加兴的入职时间、离职时间及双方是否有签订劳动合同，根据劳动争议的举证规则，鑫丽群公司应承担举证不能的不利后果。因此，本院对梁加兴的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，梁加兴月平均工资为4500元/月，鑫丽群公司应向梁加兴支付未签订劳动合同的二倍工资差额为：4500元/月×5个月=22500元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、被告东莞市鑫丽群工艺品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告梁加兴支付2014年5月1日至6月10日期间工资7096元；
二、被告东莞市鑫丽群工艺品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告梁加兴支付未签订劳动合同的二倍工资差额22500元；
三、驳回原告梁加兴的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告东莞市鑫丽群工艺品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁 敏
二〇一四年十二月三日
书 记 员 梁智勇
附相关法律法规、司法解释条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
3、《广东省工资支付条例》第十六条：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。