广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初11667号
原告叶加友，男，汉族，1975年10月5日出生，住所地为江西省上饶市鄱阳县，
委托代理人韩林，广东恒耐律师事务所律师。
被告东莞永辉轻胶制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇土桥村委会金桥工业区兴业二街一号。
法定代表人马武。
委托代理人邓沾群，男，汉族，1975年4月9日出生，住所地为广东省韶关市曲江区，系被告公司员工。
原告叶加友与被告东莞永辉轻胶制品有限公司（以下简称永辉公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月14日立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2016年11月7日公开开庭进行了审理。原告叶加友及其委托代理人韩林，被告永辉公司的委托代理人邓沾群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告叶加友诉称，叶加友2009年9月2号进入永辉公司担任主管工作，双方签订了劳动合同，永辉公司为叶加友缴纳了社保。叶加友劳动合同解除前月平均工资为5800元。叶加友自入职后，一直勤恳工作，任劳任怨，遵守永辉公司的各项规章制度，永辉公司一直要求叶加友周六、周日加班，并不支付加班费。永辉公司的主管自2015年年底一直安排叶加友做搭棚子的工作，由于该工作并非叶加友的工作职责范围，叶加友没有同意，永辉公司的主管多次借题发挥，对叶加友采取降职，并降低叶加友的薪资待遇，辱骂、殴打叶加友，逼迫叶加友离职。2016年5月6日，永辉公司事先安排好录像人员手持摄像机，然后到叶加友办公室找到叶加友，以安排工作为名，无故向叶加友找茬，在叶加友稍有异议的情况下，率先动手打人。造成叶加友与永辉公司打架的假象。并安排人员随时录像取证，以达到将叶加友开除出厂的目的。在叶加友遭到主管殴打的情况下，永辉公司以叶加友严重违反永辉公司的规章制度为由，向叶加友发出解除劳动合同的通知，称叶加友有严重违纪行为。叶加友认为，该事件叶加友并无过错，永辉公司在没有任何证据的请况下以叶加友违反永辉公司劳动人事手册和《劳动合同法》规定，向叶加友发出解除劳动合同通知书属于违法解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干司法解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。另依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。叶加友要求永辉公司支付赔偿金，遭到拒绝。综上所述，永辉公司在没有证据的情况下，违反法定程序解除和叶加友的劳动关系，属于违法解除。维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：1.永辉公司支付叶加友违法解除劳动合同关系的赔偿金81200元（5800元×7个月×2倍）；2.永辉公司支付叶加友2016年度年资奖1000元；3.永辉公司支付叶加友2016年4月1日至5月6日期间工资7300元；4．永辉公司支付叶加友2014年5月5日至2016年5月5日期间周六、周日加班工资24576元(32小时×16元×200%×24个月)(该期间周六、周日每月加班4天，合计每月32小时)；以上合计114076元。
原告叶加友对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书以及送达回证、员工请假单、解雇申请书、厂牌、社保缴费明细单、工资单、永丰厂组织架构图、录音文字说明、录音光盘、录像光盘。
被告永辉公司辩称，一、叶加友请求确认解除劳动关系违法理由不成立，事实和理由：1.叶加友在永辉公司任职，最近一次有效工作时间为2012年10月到2016年5月，共3年零七个月。2.叶加友在2012年9月6日也是因为打架被公司解雇，当时叶加友和永辉公司已经结算清楚2012年9月6日前的所有工资、经济补偿等款项。3.永辉公司解除叶加友劳动关系有合法依据。2012年9月份发生第一次打架事件后，公司觉得叶加友确实严重违反了公司的规章制度，于是对打架双方包括叶加友做出解雇处理。其后，叶加友找到老板娘，要求重新加入工厂工作，并答应痛改前非，老板娘同意并给回原来的薪资待遇。直至后来叶加友买了车之后因为不满意公司车位分配问题，认为公司是明显针对他的，加之因为叶加友的车子被划伤之后，叶加友一直认为是厂里的人为之，后来证实是土桥一名保安所为。因为停车发生问题之后，叶加友开始工作散漫、怠工，经常借故人手不够或者自认为所做工作超出工作范围等借口，拒绝执行上司委任的合理工作任务。4.2016年3月份，公司为不耽误工作，已多招了一名维修工协助工作，3月25日，直属主管安排叶加友计算搭棚架的材料预算时，叶加友以不是维修部的职责或是违法为由，直接拒绝执行，叶加友已用同样的理由拒绝过执行上司交代的工作。5.2016年5月4日，叶加友上司周国平反映，叶加友仍然拒绝执行上司的工作安排，整天坐在办公室，口头警告也不听，书面警告不签名。公司为了取得拒绝执行工作指示的证据，人事部负责录像记录叶加友各种推脱借口、工作散漫等证据，而非故意针对叶加友进行找茬。根据公司规定，凡在厂内打架，双方均予以开除，不作任何劳动赔偿。叶加友在2012年9月6日当天就被解雇，所有的工资、津贴一并发放，而叶加友提出的7个月的赔偿缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。二、叶加友请求永辉公司支付2016年度资奖，没有事实与法律依据。年资奖是公司每年根据当年订单的实际效益情况，对员工予以一定的奖励，可以自由发放到个人，并且有权利支配，并非法律规定的薪资范围。三、叶加友请求的2016年4月1日至2016年5月16日期间工资7300元没有事实和法律依据。叶加友在5月4日打架后，次日写了一张请假条，就再也没有来公司上班，所以工资只能核算到5月5日。自5月6日起，就没有叶加友的上班记录，公司按实际考勤予以支付4月到5月5日工资。四、叶加友申请支付周六和周日加班费，没有事实与法律依据。叶加友领取的是综合月薪，按公司规定26天8小时工作制上班，不存在额外的周六加班费，个别周日的加班也已经安排调休了。
被告永辉公司对其上述主张提供的证据材料有：关于9月6日叶加友和曾庆德打架调查报告、通告、曾庆德医疗单、叶加友及曾庆德离职声明、叶加友离职工资表、通告（第二次）、治安协议书、离职声明。
经审理查明，叶加友提供厂牌和参保人险种缴费明细表，主张其于2009年9月2日入职永辉公司处，永辉公司对厂牌及社保参保情况均予以确认，但对叶加友主张的入职时间不予认可，并提供2012年9月6日离职声明、解雇申请书及离职人员工资明细表反驳称，叶加友第一次于2009年9月2日入职，但叶加友于2012年9月6日因打架被解雇离职，后于2012年10月7日重新入职永辉公司处，但叶加友的所有资料一直没有更换过，一直沿用其2009年入职时候的资料。叶加友对永辉公司提交的离职声明的签名及离职人员工资明细表的签名真实性均予以确认，但对员工辞职解雇申请书的真实性不予确认，反驳称是为了配合永辉公司工作管理才签署的。据叶加友提供厂牌和参保人险种缴费明细表等证据显示，叶加友的入职时间为2009年9月2日，永辉公司在2010年1月至2016年5月期间有为叶加友缴纳社会保险；而永辉公司提供有叶加友签名的离职声明及离职人员工资明细表显示，叶加友于2012年9月6日办理正式离职手续，并已领取其离职前的工资。另外，根据永辉公司在仲裁阶段提供的叶加友2014年1月至2016年1月考勤汇总表显示，叶加友的入职时间为2009年9月2日。叶加友在永辉公司处职务为主管，仲裁庭审时，双方均确认叶加友与永辉公司已签订劳动合同，但没有提供劳动合同文本，离职前月平均工资为5800元。
2016年5月6日，永辉公司向叶加友发出一份员工辞职/解雇申请书，以打架斗殴为由对叶加友作开除处理，叶加友在上面签名并加注“不同意”的意见后，未结清2016年4月1日至5月6日期间工资就离开了永辉公司。永辉公司提交一份由东莞市公安局清溪分局三中派出所制作的现场治安调解协议书、2016年5月6日通告等证据，主张行政主管张国平到维修组指派叶加友到C栋宿舍门口整理机电配件，叶加友以人手不足为由当场拒绝执行，于是双方发生口角，在维修车间内争执，后发展成为严重打架事件，此举严重违反了公司的规章制度，对全厂产生了重大的负面影响，经过公司领导研究决定对两人作处罚如下：1、根据公司员工手册第八章——行政处罚和管理规定中第四条，打架斗殴和闹事者，均取消当年的年资奖励；2、参与打架斗殴的当事人的严重违纪行为通报全厂，并拍照留档；3、按照规定对叶加友和张国平予以开除处分，并按照劳动法相关规定严重违反公司规章制度不予以劳动赔偿。叶加友在仲裁阶段对现场治安调解协议书的真实性予以确认，但对通告真实性不予确认，并提交一份视频，反驳称叶加友并不是打架，而是被殴打，张国平也向叶加友赔偿医疗费800元，永辉公司对视频的真实性予以确认。
现场治安调解协议书显示：2016年5月4日早上8时30分许，张国平安排叶加友到维修部后面整理工厂生产配件时发生口角，继而发生打架，过程中，叶加友右边耳朵挫裂伤（属轻微伤），而张国平右手食指及小臂受伤（属轻微伤）；经调解，双方自愿达成如下协议：一、由张国平一次性赔偿叶加友医疗费用800元；二、双方不追究对方的法律及经济责任；三、双方不得因此事打击报复对方，违者由公安机关从重处理。
叶加友提供一份年资表的照片，主张永辉公司每年放2月工资时均有年资奖1000元。永辉公司对该份年资表予以确认，但反驳称年资奖的发放是根据公司盈利的情况而定，并不是规定每年都要发放。叶加友提供该份年资奖只显示发放年资奖的计算方法，叶加友没有提供有效证据证明永辉公司必需向其支付发放年资奖。永辉公司提供的员工手册中行政处罚管理制定第八条规定，职工有以下行为之一者给予记大过一次，取消年资奖并辞退处理，如有造成公司经济损失者，给予追究其经济赔偿，其中包括打架斗殴、闹事者。叶加友对该份员工手册不予确认，但没有提供有效证据加以反驳。
2016年5月23日，叶加友申请劳动仲裁。2016年8月22日，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]575号仲裁裁决书，确认叶加友与永辉公司之间的劳动关系已解除，由永辉公司支付叶加友2014年5月至2016年3月期间的工资差额（包括加班工资）1684.39元、2016年4月1日至5月6日期间的工资6704元，合计8388.39元，驳回了叶加友提出其他的申诉请求。叶加友不服上述裁决，在法定期限内向本院起诉，永辉公司则未起诉。
另查明，庭审中，永辉公司确认于2012年9月6日开除叶加友后再次请其回来时没有重新办理入职手续，因叶加友的社保没有停缴，故沿用了之前的入职资料；永辉公司还确认，叶加友和张国平双方都有动手打架，开除叶加友和张国平没有给予申辩的机会，开除后一个星期左右，因老板工作需要且张国平认了错，故让张国平重新返回原岗位工作，实际上没有执行一直开除张国平的决定。双方确认，叶加友的每月月薪为对应每月上班26天、每天上班8小时的收入所得，有时一个月上班27天也是按照月薪5800元来计发；双方还明确表示认可仲裁裁决的未结清工资数额。
以上事实，有前述双方提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，叶加友与永辉公司之间签订有劳动合同，双方之间形成的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案的争议焦点为：一是永辉公司是否足额发放了叶加友包括加班费在内的劳动报酬，是否存在差额；二是永辉公司开除叶加友是否合理合法，应否支付赔偿金；三是叶加友诉请的年资奖理据是否充足。具体分析如下：
针对焦点一。根据相关劳动法律法规的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间的200%工资。本案中，双方确认，叶加友的每月月薪为对应每月上班26天、每天上班8小时的收入所得，有时一个月上班27天也是按照月薪5800元来计发。由此可见，每月周末加班4天的加班工资其实已经包含在固定月薪内，只是个别存在五个周末的月份实际周末加班时间能达到5天。叶加友还确认，其诉请主张的加班工资即为每月周末加班4天的工资。经核算，即使按照每个月都有5天的周末加班来计算，叶加友的平均时薪均远高于本市同时期的最低工资标准，该月薪制约定并不违反最低工资标准制度，永辉公司依法可无需再额外支付叶加友每月周末加班4天的加班工资。但仲裁裁决根据双方在仲裁阶段的陈述主张以及提供的考勤和工资核发证据，核算出永辉公司应支付叶加友2014年5月至2016年3月期间存在工资差额（包括周末加班工资）1684.39元，并裁决永辉公司应补足叶加友该工资差额，永辉公司未起诉视为服从仲裁裁决。故本院判定永辉公司应支付叶加友2014年5月至2016年3月期间存在工资差额（包括周末加班工资）1684.39元，对叶加友诉请加班工资差额超出该数额的部分，本院不予支持。
针对焦点二。首先，关于叶加友的入职时间认定。永辉公司实际认可叶加友的最早入职时间为2009年9月2日，只是主张叶加友曾于2012年9月6日与其他员工打架被解雇而离职，后于2012年10月7日重新入职。但从叶加友提供厂牌和参保人险种缴费明细表来看，叶加友一直沿用2009年9月2日入职的厂牌，且参保记录一直延续，未在2012年9月至10月期间有过中断；从永辉公司在仲裁阶段提供的叶加友2014年1月至2016年1月考勤汇总表来看，永辉公司实际也一直认可叶加友的入职时间为2009年9月2日。永辉公司在庭审中也确认，于2012年9月6日开除叶加友后再次请其回来时没有重新办理入职手续，因叶加友的社保没有停缴，故沿用了之前的入职资料。由此可见，不论永辉公司在2012年9月6日对叶加友所作出的解雇决定是否真实，该解雇决定实际均未一直执行，理应认定叶加友的工作年限还是应从2009年9月2日起连续计算，至2016年5月6日最终离职为止已满六年半不满七年。
其次，关于开除决定是否合理合法及应否支付赔偿金的问题。叶加友是在工作过程中与其上司张国平就工作安排问题发生口角，继而发展成打架事件，事出有因；且在打架过程中，双方均有动手，也均有受到损伤。后经公安机关调解，双方自愿达成协议由张国平一次性赔偿叶加友医药费800元来了结，双方均同意不再追究对方的法律及经济责任。由此可见，打架双方其实均已认识到自己的错误，永辉公司其实可借此契机好好教育当事员工并让其他员工产生警示意义，达到“惩前毖后、治病救人”的良好效果。但永辉公司在未给予当事员工应有的申辩权利情况下，于事发当日即单方决定开除叶加友及张国平，不够妥当。如永辉公司严格按照劳动法律法规和规章制度来一视同仁、从严惩戒，也未尝不可。但是，永辉公司确认，开除叶加友和张国平后一个星期左右，因老板工作需要且张国平认了错，又让张国平重新返回原岗位工作，实际上没有执行一直开除张国平的决定。如此区别执行因同一事件、同样事由而一起被开除的两名员工的最终处罚决定，足以让一般人特别是当事员工产生该开除决定为特定针对叶加友的认识，从而直接导致该开除决定缺乏足以令人信服的理据。综合以上两点，本院认定永辉公司对叶加友的开除决定缺乏充足的合法性和合理性，理应视为违法解除劳动关系，依法应支付赔偿金81200元（5800元/月×7个月×2倍）。故对叶加友诉请永辉公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。
针对焦点三。首先，关于未结清的工资。叶加友未结清2016年4月1日至5月6日期间工资就离开了永辉公司，仲裁裁决永辉公司应支付该期间的工资数额为6704元，现双方明确表示认可仲裁裁决的未结清工资数额，本院亦予以判定。故对叶加友诉请该期间未结清的工资超出该数额的部分，本院不予支持。
其次，关于年资奖。年资奖或年终奖，顾名思义性质上应属于用人单位在年终给予员工的一种福利待遇或者奖励激励，用人单位可结合该年度的经济效益和员工在该年度的工作表现及业绩来自主决定是否发放以及发放的数额。叶加友提供的年资表照片，只能显示发放年资奖的计算方法，本身并不能有效证明永辉公司必须每年固定向其支付发放年资奖。况且永辉公司提供的规章制度中确实有规定，职工有打架斗殴、闹事者，取消年资奖；叶加友对该份员工手册不予确认，但没有提供有效证据加以反驳。而叶加友确实存在与张国平打架的事实，永辉公司完全可依据该事件决定取消叶加友在该年度的年资奖励。再加上，叶加友离职时并未到2016年度年资奖核算发放的时候。因此，对叶加友诉请2016年度年资奖，本院不予支持。
综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告叶加友与被告东莞永辉轻胶制品有限公司之间的劳动关系已解除；
二、被告东莞永辉轻胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告叶加友支付2014年5月至2016年3月期间的工资差额（包括周末加班工资）1684.39元、违法解除劳动合同的赔偿金81200元、2016年4月1日至5月6日期间工资6704元，合计89588.39元；
三、驳回原告叶加友的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由东莞永辉轻胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一六年十二月二十二日
书记员 谭 艺
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
7.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
10.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。