广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终4538、4540号
上诉人（原审原告）：冯晓燕，女，汉族，1986年8月7日出生，住河南省禹州市。
委托诉讼代理人：衷幼宾，广东永隽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李广灿，广东永隽律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：佛山市顺德区乐从镇他我你灯饰店，住所地广东省佛山市顺德区。
经营者：周云，女，汉族，1971年3月9日出生，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：杨晖，广东力诠律师事务所律师。
上诉人冯晓燕与上诉人佛山市顺德区乐从镇他我你灯饰店（以下简称为他我你灯饰店）因劳动合同纠纷两案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2016)粤0606民初21991、22299号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“一、被告佛山市顺德区乐从镇他我你灯饰店应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告冯晓燕支付2016年3月、4月工资合共10115元；二、被告佛山市顺德区乐从镇他我你灯饰店应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告冯晓燕支付未签订劳动合同的二倍工资差额为36851.3元；三、驳回原告冯晓燕的其他诉讼请求；四、驳回被告佛山市顺德区乐从镇他我你灯饰店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2016）粤0606民初21991号案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。（2016）粤0606民初22299号案件受理费5元（已减半计算），由被告佛山市顺德区乐从镇他我你灯饰店负担。”
冯晓燕不服上述判决，上诉请求：1.请求法院依法改判，将第一项判决改判为他我你灯饰店向冯晓燕支付2016年3月、4月工资共90550元，将第二项判决改判为他我你灯饰店向冯晓燕支付未签订劳动合同的双倍工资238388元。（2016年3月、4月工资比一审判决多80435元，未签订劳动合同的双倍工资比一审判决多201536.7元，合计多281971.7元）;2.判令他我你灯饰店承担本案一审、二审的全部诉讼费。其上诉理由：一审法院认定事实不清，法律适用不当。一、一审判决错误认定冯晓燕的月工资为7072元，冯晓燕的工资应为年薪26万元。一审中，冯晓燕主张年薪为26万元，一审法院不予确认，却认可了他我你灯饰店主张的7072元，此认定明显错误。根据冯晓燕提交的银行流水；冯晓燕在2015年5月至2016年2月的工资收入为169450元；因此，可以确认冯晓燕在2015年5月至2016年2月期间的月工资收入为16945元；并且，他我你灯饰店并无证据证明冯晓燕的月工资为7072元。所以，一审法院认定月工资为7072元明显不符合事实，明显错误。即使一审法院不认可冯晓燕主张的26万元年薪的主张，也不应该采纳他我你灯饰店的主张，最少应该按照冯晓燕2015年5月至2016年2月期间的平均工资收入认定冯晓燕的月工资。二、冯晓燕的离职时间应为2016年5月1日，他我你灯饰店应支付2016年4月份的整月工资。第一，冯晓燕在2016年4月15日申请离职，但是他我你灯饰店并没有立即同意冯晓燕的离职申请，冯晓燕在提交申请之后仍去工作，办理工作交接事宜，双方劳动关系尚未解除劳动关系。第二，从《治安调解协议书》上可以看出，双方是在2016年5月1日解除劳动关系的。三、因未签劳动合同，他我你灯饰店应向冯晓燕支付2015年6月至2016年4月的双倍工资差额238388元。
他我你灯饰店答辩称：关于劳动者的请求三、四月份的工资，一审法院和仲裁委对该工资的事实已经查证，冯晓燕在一审和仲裁时并无异议。年薪26万元没有事实依据。第二，双倍工资的问题，提起劳动仲裁和一审诉讼是在2016年9月,2015年9月10日前的请求已经超过一年的仲裁时效，不应当受到法律的保护。另外，事实上，从2013年、2016年我方向法庭提交的证据证实，他我你灯饰店分别与冯晓燕签订了劳动合同，从2014年其有购买社保和医保，除了2015年四月没有购买，是因为冯晓燕到广州的其他商家工作了。因为他我你灯饰店将劳动者调换门店，劳动者不愿意去，并提出要处理私事，在当年四月劳动者说要回老家处理私事。回来之后又同意去新的门店工作了。2013年-2016年一直都有购买社保，有签订劳动合同，所以支付双倍未签订劳动合同工资，有失公平。合同中也没有说工资有26万。
他我你灯饰店也不服上述判决，上诉请求：1.判令他我你灯饰店不需向冯晓燕支付2016年3月和4月的工资合计10115元；2.判令他我你灯饰店不需向冯晓燕支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额36851.3元；3.判令冯晓燕向他我你灯饰店退还保密津贴10000元；4.判令冯晓燕向他我你灯饰店赔偿因违反保密和竞业限制协议而对他我你灯饰店造成的损失暂定10万元；5.判令冯晓燕向他我你灯饰店赔偿因其没有按照法律规定及约定而突然提出离职给他我你灯饰店造成的损失20000元；6.判令冯晓燕承担本案所有诉讼费。事实和理由：一、他我你灯饰店不需向冯晓燕支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及不需向冯晓燕支付2016年3月和4月的工资。1.冯晓燕2013年入职周云为法定代表人的“周云灯饰店”后双方签订了劳动合同。2016年双方再次签订了第二份劳动合同，二次签订的都是固定期限劳动合同，该两份合同冯晓燕均是与他我你灯饰店签订的，冯晓燕2015年1、2月也是在他我你灯饰店的门店工作，3月工作了一段时间按惯例他我你灯饰店提出为冯晓燕调换门店工作，冯晓燕表示同意并提出借此休息一段时间处理自己的私事，直到5月初，冯晓燕回到门店继续工作，期间一直以事假处理，从以上事实可以证明，他我你灯饰店与冯晓燕一直保持着劳动关系。根据《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”双方已于2013年、至2016年连续二次订立固定期限劳动合同，也没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，完全属于《劳动合同法》第十四条规定的情形。因此，根据《劳动合同法》的规定，双方确立了无固定期限的劳动合同，不存在不签劳动合同这一说法。2.2015年因为工作需要将冯晓燕调动到他我你灯饰店（周云名下相同性质的门店法定代表人也是周云）工作，冯晓燕的社保仍由“周云灯饰店”继续购买。由于工作门店的变更，造成冯晓燕4月的社保未能正常购买，他我你灯饰店从2015年5月继续给冯晓燕购买（在劳动仲裁时他我你灯饰店才知道冯晓燕2015年4月去了其他公司工作）。3.他我你灯饰店与冯晓燕双方在2016年5月1日就双方劳动关系及相关问题达成协议，不再追究对方。2016年5月1日他我你灯饰店与冯晓燕双方在顺德区公安局乐从派出所的《治安调解协议书》中达成一致协议，不再追究对方劳动关系责任。因此，冯晓燕提出要求支付2015年9月至2015年12月双倍工资差额的请求没有事实和法律依据。二、冯晓燕应向他我你灯饰店退还保密津贴，赔偿因违反保密和竞业限制协议而对他我你灯饰店造成的损失，以及赔偿因其没有按照法律规定及约定而突然提出离职给他我你灯饰店造成的损失。冯晓燕入职后，与他我你灯饰店签订了《员工保密协议》，协议中约定了冯晓燕负有保密和限制竞业的义务,他我你灯饰店每月支付保密津贴等内容。冯晓燕于2016年4月15日通过微信方式分别向他我你灯饰店的法定代表人周云以及总经理冯步荣申请辞职，16号即没有再到公司上班，冯晓燕突然离职，没有进行任何工作交接，造成公司多单业务无人跟进处理，他我你灯饰店只能临时聘用人员以及花费了数万元培训费对新店长进行重新培训，损失惨重。他我你灯饰店多次要求冯晓燕回他我你灯饰店处办理好工作交接后再一并结清工资，但冯晓燕一直不予理会不予办理。更为恶劣的是，冯晓燕不仅没有办理工作交接等离职手续，甚至于离职几天后就在他我你灯饰店公司正对面的灯饰店担任店长，将冯晓燕掌握的他我你灯饰店全部客户资源转入该灯饰店，冯晓燕违反竞业限制约定，带走客户资源到竞争对手店铺的行为给他我你灯饰店带来了重大损失。如前所述，冯晓燕在职期间以及离职后，违背诚实信用原则，违反保密和竞业限制协议，对他我你灯饰店造成了重大损失。因此，冯晓燕应向他我你灯饰店退还保密津贴以及赔偿损失。此外，根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，以及根据双方对提出解除劳动关系的时间、方式等约定，冯晓燕均应提前三十日向他我你灯饰店申请辞职，但冯晓燕并没有提前三十日辞职，其作为店长突然提出辞职，而且没有进行任何工作交接便离开他我你灯饰店，给他我你灯饰店的经营造成混乱，导致了他我你灯饰店经济损失。
冯晓燕答辩称：对于他我你灯饰店称不需支付3、4月份和双倍工资的诉请，冯晓燕不同意。他我你灯饰店称退还保密津贴和竞业限制的损失赔偿、没有按照法律规定突然提出离职造成损失的请求，一审法院对上述问题的认定和说理正确，请求二审法院依法驳回他我你灯饰店的上诉请求。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。另查，他我你灯饰店向冯晓燕支付2015年9月至2015年12月期间工资分别为11159元、8228元、8542元、12642元。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。归纳双方当事人的意见，本案二审仍存在下列争议，本院论述如下。
一、关于2016年3月、4月工资问题。
冯晓燕主张双方口头协议约定冯晓燕年薪为26万元，冯晓燕从2015年5月至2016年2月收取工资报酬合共169450元，月平均工资为16945元，他我你灯饰店尚欠冯晓燕2016年3、4月工资90550元。他我你灯饰店主张冯晓燕基本工资为每月6000多元，2016年3月、4月冯晓燕没有提成，而自2016年4月16日起冯晓燕已没来上班，故冯晓燕2016年3月工资为7072元，4月工资为3043元，原审判决10115元他我你灯饰店正确，他我你灯饰店放弃该项上诉请求。
经查，冯晓燕主张双方口头协议年薪为26万元，他我你灯饰店对此不予确认，而冯晓燕未能就此提交证据证实，故冯晓燕主张年薪为26万元缺乏依据，本院不予采信。根据冯晓燕在劳动仲裁庭上的自述其工资构成为底薪6000元加提成。他我你灯饰店对此也认可，因此应认定冯晓燕每月工资为基本工资6000元加提成。冯晓燕二审期间还称应以16945元作为其每月工资，由于该数额虽是冯晓燕2015年5月至2016年2月期间收取工资报酬的月平均数，但因其中包含有提成等其它内容，并不能等同是冯晓燕的基本工资，故本院不予采纳。
冯晓燕于2016年4月15日向他我你灯饰店提出离职，本案中，并没有证据证明冯晓燕提出离后还继续在他我你灯饰店工作至2016年5月1日，故冯晓燕上诉主张2016年5月1日双方才解除劳动关系，因冯晓燕未能就此提交证据证实，本院不予采纳。原审法院认定于2016年4月15日起冯晓燕没有再到他我你灯饰店上班履职正确，故冯晓燕的工资应发放至2016年4月15日止。他我你灯饰店方主张冯晓燕2016年3月应收工资7072元及4月1日至15日应收工资3043元，他我你灯饰店方上述主张并不低于现有证据中表明的双方所确认的冯晓燕应收工资。据此，原审判决他我你灯饰店应向冯晓燕支付2016年3月工资7072元、4月工资3043元正确，本院予以维持。
冯晓燕主张他我你灯饰店尚欠其2016年3、4月工资90550元缺乏依据，本院不予采纳。
二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。
冯晓燕认为其于2015年5月入职他我你灯饰店，他我你灯饰店应向冯晓燕支付从2015年6月至2016年4月间的未签订劳动合同二倍工资差额合共238388元。他我你灯饰店认为冯晓燕是从2013年8月6日入职他我你灯饰店的另一分店，2015年3、4月期间以请假为由没有上班，到其他公司就职，后从2015年5月起又回到他我你灯饰店工作，双方分别于2014年1月1日、2016年1月1日已签订了劳动合同，合同期限均为一年，故他我你灯饰店无需向冯晓燕支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
经查，冯晓燕于2015年5月入职他我你灯饰店，2016年1月1日，双方签订了一份劳动合同，劳动期限从2016年1月1日起至2016年12月31日止。故他我你灯饰店与冯晓燕之间自冯晓燕入职至2016年1月1日双方签订劳动合同前期间，双方没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、条八十二条的规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另因冯晓燕于2016年9月9日才就此提出仲裁申请、要求二倍工资差额请求，故2015年9月10日前的该项请求已超过一年仲裁时效，因此原审法院判决他我你灯饰店向冯晓燕支付2015年9月10日至2015年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36851.3元（11159元÷30×20+8228元+8542元+12642元）正确。他我你灯饰店主张无需向冯晓燕支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，及冯晓燕主张他我你灯饰店应支付其未签订劳动合同的双倍工资为238388元，均缺乏依据，本院均不予采纳。
三、关于退还保密津贴的问题。
经查，他我你灯饰店主张冯晓燕进入同行业其他公司工作，违反了相应竞业限制及保密协议，虽冯晓燕承认其于2015年3、4月进入其他公司工作，但冯晓燕否认其于2016年4月离职后进入同行业其他公司工作，他我你灯饰店对此并未提交有效证据证实冯晓燕确在2016年4月离职后存在违反竞业限制的事实，且根据双方签订的保密协议，他我你灯饰店每月向冯晓燕发放的为保密津贴，其对应有明确的保密内容及保密范围，他我你灯饰店并未提交证据证实冯晓燕违反了协议约定的保密义务，故他我你灯饰店主张冯晓燕退还保密津贴没有事实依据，原审法院不予支持正确。
四、关于违反保密和竞业限制协议的损失赔偿问题，因
他我你灯饰店并未就此提交证据证实冯晓燕确在2016年4月离职后存在违反竞业限制的事实及其实际损失，原审法院对此不予支持正确。
五、关于冯晓燕提出离职的损失赔偿问题，他我你灯饰店并未提交确凿充分证据证实因冯晓燕离职给其造成了损失，故其要求赔偿没有事实与法律依据，原审法院不予支持正确。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当。冯晓燕、他我你灯饰店双方上诉均缺乏依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费两案合共20元，由上诉人冯晓燕和上诉人佛山市顺德区乐从镇他我你灯饰店各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一七年六月二十三日
书记员 吴玮祺