广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤06民终3048号
上诉人（原审原告）：佛山市广成铝业有限公司，住所地广东省佛山市三水区三水中心科技工业区南边C区1号，统一社会信用代码914406006176723924。
法定代表人：邝焯珍。
委托诉讼代理人：蓝梓文，广东科韵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶炜曜，广东科韵律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：赖云锋，男，汉族，1968年11月7日出生，住广东省英德市。
上诉人佛山市广成铝业有限公司（以下简称广成铝业公司）因与被上诉人赖云锋劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2017）粤0607民初4076号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决：“一、原告佛山市广成铝业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赖云锋支付一次性伤残补助金31252.90元、一次性工伤医疗补助金4464.70元、一次性伤残就业补助金17858.80元、停工留薪期工资5243.66元，合共58820.06元；二、驳回原告佛山市广成铝业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告佛山市广成铝业有限公司负担。”
上诉人广成铝业公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：2016年3月16日，赖云锋入职广成铝业公司。2016年10月13日，赖云锋在工作中受伤，经佛山市三水区人力资源与社会保障局认定为工伤，经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。广成铝业公司为赖云锋购买了团体保险。赖云锋发生工伤前月平均工资为4075.66元，其工资组成为底薪加计件提成。赖云锋在停工留薪期没有上班，故其停工留薪期工资应当按底薪1510元/月计算。赖云锋发生工伤后，广成铝业公司已向其支付停工留薪期工资，并向中国人寿保险股份有限公司申请赔付保险金，由于赖云锋不配合广成铝业公司的申请，导致无法顺利得到保险金赔偿，赖云锋对该损失应承担责任，并在其工伤保险待遇中进行扣减。综上，请求:1.广成铝业公司向赖云锋支付的工伤保险待遇中扣减中国人寿保险股份有限公司赔偿的保险金10000元；2.改判广成铝业公司向赖云锋支付一次性伤残补助金28529.62元、一次性伤残就业补助金16302.64元、一次性工伤医疗补助金4075.66元；3.广成铝业公司无需向赖云锋支付停工留薪期工资；4.本案一、二审诉讼费由赖云锋负担。
针对广成铝业公司的上诉，赖云锋答辩称：广成铝业公司应当向赖云锋支付一次性伤残补助金31253.18元，一次性伤残就业补助金17858.96元，一次性工伤医疗补助金4464.74元，停工留薪期工资差额7459.80元，合共61036.68元。赖云锋2016年3月16日入职广成铝业公司，2016年10月13日在工作中受伤，经佛山市三水区人力资源与社会保障局认定为工伤，经佛山市劳动能力鉴定委员会评为十级伤残，停工留薪期两个月。赖云锋2016年3月至2016年10月期间实收工资为2191.16元、4964.88元、4352.71元、4621.44元、4320.14元、4313.58元、4215.74元、2216元。以上工资均通过银行转账方式发放，详见中国农业银行个人明细对账单，其中3月和10月为非正常月，则正常工作时间月平均工资为4464.74元。广成铝业公司应以4464.74元为基数计算支付工伤保险待遇。另外，广成铝业公司仅向赖云锋支付2016年11月的停工留薪期工资1469.68元，2016年10月发放的2216.06元是赖云锋2016年10月1日至10月13日工作期间的正常计件工资，并非停工留薪期工资，故停工留薪期工资差额为7459.80元。关于中国人寿保险相关理赔事项，赖云锋对此并不清楚。
双方当事人在二审阶段均未向法院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决认定的双方没有争议的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案二审期间的争议焦点为：一、赖云锋的工伤保险待遇是否需要扣减中国人寿保险股份有限公司赔偿的保险金；二、广成铝业公司需向赖云锋支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体数额；三、广成铝业公司需向赖云锋支付的停工留薪期工资的具体数额；
关于赖云锋工伤保险待遇是否需要扣减中国人寿保险股份有限公司赔偿的保险金。《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。广成铝业公司未为赖云锋参加社会保险，应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向赖云锋支付费用。广成铝业公司主张以中国人寿保险股份有限公司赔偿的保险金扣减赖云锋的工伤保险待遇没有法律依据，本院不予支持。
关于广成铝业公司需向赖云锋支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体数额。广成铝业公司主张赖云锋发生工伤前的月平均工资为4075.66元，但未提交证据予以证明。赖云锋2016年3月16日入职，2016年10月13日受伤，2016年4月至9月为赖云锋的正常出勤月份，上述期间的工资能够客观反映赖云锋发生工伤前的月平均工资情况。依据赖云锋提交的中国农业银行个人明细对账单记载的2016年4月至9月工资数额，本院核算出赖云锋受伤前的月平均工资为4464.75元。原审判决认定赖云锋受伤前的月平均工资为4464.70元，赖云锋对此未提起上诉，视为对自己权利的处分，本院对原审判决认定的月平均工资数额予以维持。赖云锋的伤残等级经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，赖云锋享受一次性伤残补助金31252.90元，一次性工伤医疗补助金4464.70元，一次性伤残就业补助金17858.80元。广成铝业公司未为赖云锋参加社会保险，因此广成铝业公司应按上述项目与标准向赖云锋承担责任，原审判决处理正确，本院予以维持。
关于广成铝业公司需向赖云锋支付的停工留薪期工资的具体数额。根据《广东省工伤保险待遇》第二十六条、六十六条第二项规定可知，赖云锋在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由广成铝业公司按月支付。根据前述分析的认定，赖云锋受伤前的月平均工资为4464.70元。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，赖云锋的停工留薪期为两个月。故广成铝业公司需向赖云锋支付停工留薪期工资8929.40元，扣除广成铝业公司已支付的1469.68元，广成铝业公司还需向赖云锋支付停工留薪期工资7459.72元。原审判决错误将2016年10月1日至13日的工资2216.06元认定为停工留薪期工资，导致核算出的停工留薪期工资差额为5243.66元有误，但赖云锋对此未提起上诉，应视为对自己权利的处分，广成铝业公司主张按底薪1510元/月的标准支付停工留薪期工资没有法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人佛山市广成铝业有限公司的上诉请求理据均不能成立，本院不予支持。原审判决适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市广成铝业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔景诚
审 判 员 林义学
审 判 员 周 芹
二〇一八年五月二十二日
法官助理 杜 杰
书 记 员 郭倩怡