新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终1328号
上诉人（原审原告）：新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司。住所地：乌鲁木齐市新市区安宁渠路***号平**号。
负责人：曹振江，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司总经理。
委托代理人：梁国兵，男，1978年11月30日出生，汉族，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司职员，住乌鲁木齐市高新北区冬融街198号。
被上诉人（原审被告）：孙日东，男，1965年10月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市长沙路百信康城雅典*******室。
上诉人新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司因与被上诉人孙日东劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2464号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月16日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月11日公开开庭进行了审理。上诉人新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司的委托代理人梁国兵，被上诉人孙日东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2014年8月25日，孙日东入职新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司生产岗位从事驾驶员工作。双方签订了劳动合同。孙日东在新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司处工作至2015年3月。新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司未向孙日东发放2014年12月至2015年3月期间冬休工资。新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司为孙日东缴纳社保至2014年11月。
另查明，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司、孙日东双方均认可签订了劳动合同，但未能提供，原审法院结合与孙日东同诉的其他案件及仲裁查明事实，可以确定新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司2014年11月26日至2015年3月25日为冬休期，工资为1000元／月。并确认孙日东工资为6000元／月。
后双方因解除劳动关系、支付工资、解除劳动关系经济补偿金、补缴社会保险费等产生争议，孙日东向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年8月24日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第649号仲裁裁决书，裁决：一、新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司与孙日东解除劳动关系，并出具解除劳动关系（合同）证明书；二、新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司为孙日东补缴2014年12月至2015年3月期间的社会保险费（缴费数额由社会保险经办机构核定，期间的利息由新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司承担）；三、新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司向孙日东支付2014年12月至2015年3月期间欠发冬休工资6000元；四、新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司向孙日东支付解除劳动关系经济补偿金3750元。新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司对孙日东为其提供工作的事实不持异议。对于孙日东入职时间及其受雇于个人的主张应由新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司提供充分证据予以证实。庭审中，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司提供的证据无法充分证实其主张。原审法院认为，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司举证不能的，应当承担举证不利的法律后果。由此，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司、孙日东建立劳动关系前提下，孙日东的入、离职时间应根据全案证据并结合新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司、孙日东陈述予以确认，即：2014年8月25日至2015年3月31日。原审法院认为，双方劳动关系存续期间，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司未给孙日东缴纳社会保险的事实存在。同时，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司存在未向孙日东支付2014年12月至2015年3月期间工资的事实。故此，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司要求不予补缴孙日东社会保险费用、不予支付孙日东冬休工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴孙日东2014年12月至2015年3月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司负担。新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司应向孙日东支付2014年12月至2015年3月期间工资4000元。
新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司未依法向孙日东按期足额支付工资、缴纳社会保险费用导致双方解除劳动关系的，应向孙日东支付解除劳动关系经济补偿金。故此，双方之间的劳动关系于2015年4月1日起依法予以解除。劳动关系解除后，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司应向孙日东出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。对于新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司要求不予支付孙日东经济补偿金的诉讼请求，缺乏充分的事实依据与法律依据，不予支持。新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司应向孙日东支付2014年8月25日至2015年3月31日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金3142.86元（6000元／月×3个月＋1000元／月×4个月）÷7个月。新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司提出，孙日东自行主动离职，不存在拖欠工资及应支付经济补偿金。原审法院认为，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司对其主张并未提供充分有效证据以此证实，对诉讼主张不予采纳。
原审法院判决：一、驳回新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司的诉讼请求；二、新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司与孙日东之间的劳动关系于2015年4月1日起依法予以解除。劳动关系解除后，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司应向孙日东出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；三、新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴孙日东2014年12月至2015年3月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用，期间的利息由新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司负担；四、新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司支付孙日东2014年12月至2015年3月期间工资4000元；五、新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司支付孙日东解除劳动关系经济补偿金3142.86元。
上诉人新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司上诉称2014年8月，孙日东应聘至我公司工作，同年9月25日之后，孙日东自行离开我公司受雇于梅京辉个人工作，至此孙日东已与我公司终止了劳动合同关系，原审法院判决我公司支付其解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据，另，孙日东与我公司签订的劳动合同中明确约定，冬休期的工资至次年工作满6个月之后才予发放，孙日东于2014年9月25日离开我公司，按合同约定，我公司不应当支付其冬休期工资，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人孙日东答辩称，我于2014年8月至2015年3月应聘至新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司工作，工作期间新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司未给我缴纳社会保险，也未支付我冬休期工资，故新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司与我解除劳动关系，应当支付我冬休期工资、解除劳动合同经济补偿金并补缴我的各项社会保险。新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司的上诉理由不能成立，原审法院判决正确，请求二审法院维持原判。
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。另查，二审期间，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司提交的工资表中显示其向孙日东发放了2014年9月的工资。
上述事实有劳动合同书、工资表、社保缴费单、当事人陈述及庭审笔录等证据为证。
本院认为，本案争议焦点为，一、新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司是否应为孙日东补缴2014年12月至2015年3月期间的社会保险。。孙日东于2014年8月25日入职新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司，合同期限1年，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司主张孙日东自2014年9月25日后开始为梅京辉工作，再未向其公司提供劳动，与新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司给孙日东缴纳社保至2014年11月的事实相悖，且其提交的工资表证明该公司向孙日东发放了2014年9月的工资，其亦未提供证据证明该款系其代其他雇主向孙日东发放了应结算的运费，加之其亦不能提供双方已解除或终止了劳动关系的证据，故原审法院认定双方自2014年8月25日至2015年3月31日期间存在劳动关系并无不妥。双方劳动关系存续期间，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司未为孙日东缴纳2014年12月至2015年3月期间的社会保险，理应补缴。新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司上诉称不应补缴社保的理由不能成立，本院不予采信。
二、新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司是否应当支付孙日东2014年12月至2015年3月冬休期间工资。及时足额支付劳动者劳动报酬是用人单位的义务。本案中，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司认可2014年11月26日至2015年3月25日为公司冬休期，即应当按照双方劳动合同的约定，为孙日东支付冬休工资，故原审法院判决，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司支付孙日东2014年12月至2015年3月期间工资，并无不妥，本院予以确认。对于新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司上诉称冬休期工资于次年工作满6个月才予以发放的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。
三、新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司是否应当支付孙日东解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司未向孙日东发放2014年12月至2015年3月冬休期间工资及未给孙日东缴纳2014年12月至2015年3月冬休期间的社会保险，存在未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，即应当支付孙日东解除劳动关系经济补偿金。故新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司上诉不应支付孙日东解除劳动关系经济补偿金的理由不能成立，本院不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆金宇鑫新材料有限公司乌鲁木齐市分公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年五月十七日
书记员 瞿佩茹