广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法寮民一初字第975号
原告东莞市冠达塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇塘唇东区A19号。
法定代表人尹汉文，总经理。
委托代理人吴建武，广东闻彰律师事务所律师。
委托代理人曾孙怡，广东闻彰律师事务所律师。
被告房保朝，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
原告东莞市冠达塑胶制品有限公司（以下简称“冠达公司”）诉被告房保朝劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月19日受理后，依法由代理审判员焦金娜适用简易程�，于2014年11月6日公开开庭进行了审理。原告委托代理人曾孙怡、被告房保朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冠达公司诉称，第一，双方未签订劳动合同并非原告所致，原告没有过错，原告无须向房保朝支付未签订劳动合同的双倍工资差额。房保朝于2014年3月14日进入原告处工作，于2014年4月12日发生工伤，在原告处工作的时间并未超过一个月，房保朝工伤出院医嘱休息期满后未再回来上班。根据《劳动合同法》第十条之规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，即原告自用工之日起享有一个月与劳动者签订劳动合同的宽限期，而原告没有超过一个月签订书面劳动合同期限。之后，由于房保朝工伤一直在治疗当中，治疗终结后又提出了解除劳动合同，因此宽限期后没有签订劳动合同并非原告所致�原告没有过错，房保朝要求原告支付双倍工资没有法律依据；第二、房保朝2014年6月的工资应为2485.71元，原告无须向房保朝支付7月的工资。房保朝每月工作28天，每天工作10小时，月工资、加班工资待遇为4000元，其基本月工资2485.71元。房保朝6月份病休期间未上过班、加过班，因此，6月份工资应为2485.71元。根据房保朝提交的《医疗诊断证明书》，房保朝于2014年5月5日出院，医嘱休息2个月。即从2014年7月后应正常上班，但房保朝并未上班，因此原告无须支付2014年7月的工资；第三、原告已为房保朝购买社保，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由社保部门支付，不应由原告承担。一次性伤残就业补助金应按房保朝的基本月工资2485.71元计算。综上所述，请求法院查明事实，依法判令：1、原告无须向被告支付双倍工资差额9466.67元；2、原告应向被告支付2014年6月份工资2485.71元，无须支付7月份工资；3、原告应向被告支付一次性伤残补助金差额4799.97元、一次性伤残就业补助金9942.84元；4、诉讼费由被告承担。
被告房保朝辩称，其同意劳动仲裁的裁决结果，请求法院维持劳动仲裁结果。
经审理查明，房保朝于2014年3月14日进入冠达公司工作，任技术员领班，双方没有签订劳动合同。冠达公司已为房保朝缴纳社会保险。2014年4月12日，房保朝在单位车间维修模具过程中，由于模具杯口螺丝松脱，造成其左食指被掉落的杯口压伤，伤后被送至寮步医院治疗。2014年4月29日，东莞市社会保障局认定房保朝在2014年4月12日所发生的事故属工伤。2014年5月5日，东莞市寮步医院出具医疗诊断证明书，建议房保朝休息2个月。2014年7月3日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定房保朝为伤残十级。2014年7月9日，东莞市社会保险基金管理中心支付房保朝�次性伤残补助金12600元。冠达公司提交的工资条显示房保朝2014年3月份至5月份的出勤天数及工资数额分别为17天、2429元；28天、4000元；28天、4000元。2014年7月21日，房保朝向东莞市劳动争议仲裁院寮步仲裁庭申请劳动仲裁，提出与冠达公司解除劳动关系。
仲裁庭审时，房保朝主张其入职时与冠达公司约定4000元／月，每月工作28天、每天工作12小时；冠达公司对此不予确认，并称与房保朝约定4000元／月，每月工作28天、每天工作10小时。本案庭审时，冠达公司仍主张房保朝每天工作10小时，且冠达公司与其他员工均有签订劳动合同。
房保朝仲裁时提交自制的考勤记录，主张其出院后于2014年5月9日返回冠达公司上班，并一直在冠达公司工作至2014年7月19日；冠达公司对此不予确认，并提交房保朝2014年3、4月份电子考勤记录，主张房保朝在冠达公司工作至2014年4月12日，房�朝工伤之后一直未回来上班。冠达公司提交的电子考勤记录显示房保朝每天打卡两次，每天上班12小时。房保朝对冠达公司提交的上述电子考勤记录不予确认，并称其在冠达公司工作期间，一直没有打电子卡，因其手指一直打不到打卡机，其考勤均由吹塑车间管理员在考勤记录本上手写登记。冠达公司否认存在手写考勤记录。
本院于2014年11月19日到冠达公司调查取证，随机抽取吹塑车间（房保朝离职前所在部门）的三名员工（刘奕省、梁诗恩、吴雄军）进行调查，刘奕省称其于2011年10月份入职冠达公司，入职时有签劳动协议，其每月工作28天，每天工作12小时，打卡考勤，每天共打六次卡，有手写登记生产产量，房保朝受伤后有回冠达公司车间帮忙处理机械维修，一周后向其请假，再未回冠达公司；梁诗恩称其于2014年3月18日入职冠达公司，未签订劳动合同，其部门�工均是每月工作28天，每天工作12小时，2014年11月份之前同时存在打卡考勤和手写登记考勤，从2014年11月份起取消手写登记考勤，房保朝受伤后有回冠达公司车间上班，但不是严格按照正常上班时间，不记得这样持续了多久；吴雄军称其于2013年7月2日入职冠达公司，未签订劳动合同，其部门员工均是每月工作28天，每天工作12小时，打卡考勤，每天共打四次卡，房保朝受伤后有回冠达公司车间上班，干比较轻松的活，这样大概持续了两个月。
原、被告双方因工伤保险等问题不能达成一致意见，房保朝于2014年7月份向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请劳动仲裁，申诉请求为：冠达公司支付一次性伤残补助金差额15400元、一次性伤残就业补助金16000元、一次性工伤医疗补助金4000元、2014年6、7月份工资共8000元、未签订劳动合同二倍工资16000元；解除与冠达公司的劳动关系。寮步仲裁庭于2014年8月29日作出裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系已解除。二、由冠达公司在收到裁决书五日内负责通知并支付房保朝如下款项：一次性伤残补助金差额15400元、一次性伤残就业补助金16000元、2014年6、7月份工资6533.33元、2014年5月9日至7月19日期间未签订劳动合同的二倍工资9466.67元。三、驳回房保朝的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院起诉。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、职员工入厂登记表、工资条、考勤明细，被告提供的工资条，以及本院的调查笔录及现场照片、庭审笔录等附卷为证。
本院认为，房保朝入职冠达公司工作，双方建立劳动关系，故双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。2014年7月21日，房保朝申请劳动仲裁时提出与冠达公司解除劳动关系，寮步仲裁�确认双方的劳动关系已经解除，冠达公司对此没有异议，故本院予以确认。
关于房保朝的上班时间、签订劳动合同情况、工伤之后有无再回冠达公司上班等问题，双方各执一词（其中冠达公司主张房保朝每月工作28天，每天工作10小时，冠达公司与其他所有员工均有签订劳动合同，房保朝工伤之后再未回冠达公司上班；而房保朝主张其每月工作28天，每天工作12小时，冠达公司的员工均未签订劳动合同，其工伤之后有回冠达公司上班），鉴于双方均未能提供充分证据予以证明，故本院依法到冠达公司调查取证。经调查显示：冠达公司吹塑车间的员工每月工作28天，每天工作12小时；存在未签订劳动合同的情形；房保朝工伤后有回冠达公司上班。由此可见，房保朝所称事实与调查内容基本一致，而冠达公司所称事实与调查内容相互矛盾，即冠达公司就本案事实存在虚假陈述，其可信度较低，应依法承担不利后果。故在相关事实无确凿证据证明的情况下，本院均依法采信可信度较高的房保朝的主张。
关于2014年6、7月份工资。房保朝主张其于2014年5月9日返回冠达公司一直工作至2014年7月19日；冠达公司主张房保朝在2014年4月12日受伤后没有回公司上班。而本院调查显示房保朝工伤后有回冠达公司上班，故本院依法采信房保朝主张，认定其2014年5月9日返回冠达公司上班，一直工作至2014年7月19日。故冠达公司应支付2014年6、7月份工资给房保朝，数额为4000元＋4000元÷30天×19天=6533.33元。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额。房保朝于2014年3月14日进入冠达公司处工作，冠达公司理应在同年4月13日前与房保朝签订劳动合同。由于房保朝于同年4月12日发生工伤，导致劳动合同客观上无法签订，故签订劳动合同的期限应当顺延至停工留薪期结束�房保朝于2014年5月9日返回冠达公司上班，则其停工留薪期应计至2014年5月8日。冠达公司一直未与房保朝签订劳动合同，故应支付2014年5月9日至同年7月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共计4000元／月×2个月＋4000÷30天×11天=9466.67元。冠达公司主张其不存在未签订劳动合同的过错，其他所有员工均有签订劳动合同，而本院调查显示冠达公司的员工梁诗恩、吴雄军亦未签订劳动合同，故本院对冠达公司该主张不予采信。
另，房保朝在冠达公司工作期间发生工伤事故，被劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，故房保朝可享受其十级伤残的工伤待遇。虽然冠达公司已为房保朝参加工伤保险，但由于冠达公司未能按房保朝工伤前的实际工资水平参加工伤保险，导致房保朝工伤待遇损失，应由冠达公司补足工伤待遇差额。其中一次性伤残补助金差额4000元／月×7个月-12600元=15400元，一次性伤残就业补助金4000元／月×4个月=16000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市冠达塑胶制品有限公司与被告房保朝的劳动关系已解除。
二、原告东莞市冠达塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告房保朝如下款项：2014年6、7月份工资6533.33元、未签订劳动合同的二倍工资差额9466.67元、一次性伤残补助金差额15400元、一次性伤残就业补助金16000元，以上共计47400元。
三、驳回原告东莞市冠达塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市冠达塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
代理审判员 焦金娜
二〇一四年十二月二日
书 记 员 曾善韦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者�立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为�个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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