宁夏回族自治区中卫市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）卫民终字第406号
上诉人（原审原告）宁夏长和化工有限公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市。
法定代表人徐正荣，系该公司董事长。
委托代理人王军，男，住内蒙古自治区鄂尔多斯市。现住宁夏回族自治区中卫市。
委托代理人崔自福，男，住宁夏回族自治区中卫市。
被上诉人（原审被告）张志海，男，住宁夏回族自治区中卫市。
委托代理人詹晓霞，中卫市法律援助中心律师。
上诉人宁夏长和化工有限公司（以下简称长和公司）因与被上诉人张志海劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2015）沙民初字第1007号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月25日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月7日公开开庭进行了审理。上诉人长和公司的委托代理人王军、崔自福与被上诉人张志海及其委托代理人詹晓霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，张志海于2005年3月到长和公司工作，岗位为出炉工，双方未签订劳动合同。2014年2月21日，张志海在冷却车间吊装电石过程中受伤，经中卫市人力资源和社会保障局认定为工伤，中卫市劳动能力鉴定事务中心认定张志海停工留薪期为6.5个月。2014年11月10日，经中卫市劳动能力鉴定委员会鉴定，张志海劳动能力伤残等级为十级。2015年1月4日，经宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会复核鉴定，张志海劳动能力伤残等级为十级。事故发生后，长和公司向张志海支付了工伤医疗费。张志海在停工留薪期满后去大正冶金公司上班，存在双重劳动关系。2014年5月16日，长和公司、张志海因工伤赔偿发生争议，张志海向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张志海请求：一、解除长和公司、张志海之间的劳动关系；二、长和公司支付张志海各项工伤赔偿费用共计76419元；三、支付经济补偿金26100元；四、长和公司为张志海补缴2005年3月至2014年12月工作期间的养老、失业保险。2015年4月28日，该仲裁委员会作出卫人劳仲裁字（2014）第671号仲裁裁决书，确认长和公司为张志海缴纳工伤保险的工资基数为2630元／月，裁决：一、依法解除长和公司、张志海之间的劳动关系；二、长和公司支付张志海各项工伤赔偿费用共计35118.2元（其中护理费1927.2元、停工留薪期工资17095元、一次性伤残就业补助金15780元、交通费316元），长和公司已经支付张志海2000元，再支付张志海33118.2元；三、长和公司支付张志海解除劳动合同经济补偿金10520元（2630元×4个月）；四、由长和公司按照国家和自治区现行规定为张志海补缴2011年1月至2014年8月的养老、失业保险，单位缴纳部分由长和公司承担，个人缴纳部分由张志海承担，滞纳金按社会保险经办机构规定办理；五、驳回张志海的其他申请请求。仲裁裁决书送达双方当事人后，长和公司认为该裁决第三、四项不当，诉至原审法院，请求：1.解除长和公司、张志海之间的劳动合同关系；2.确认长和公司不支付张志海经济补偿金；3.确认长和公司不为张志海补缴养老、失业保险；4.诉讼费由张志海承担。
原审法院认为，张志海在工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，伤残等级十级，停工留薪期6.5个月，按照《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关法律规定，长和公司作为用人单位应当向张志海支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。仲裁裁决书裁决长和公司、张志海之间的劳动关系终止，符合法律规定，予以确认。仲裁裁决书第二项“长和公司支付张志海各项工伤赔偿费用共计35118.2元”，长和公司未提起起诉，张志海亦未表异议，该裁决项的标准及数额符合法律规定,予以确认。仲裁裁决书第三项“长和公司支付张志海解除劳动合同经济补偿金10520元（2630元×4个月）”，裁决的标准及数额符合法律规定,予以确认。长和公司提出2012年6月-8月张志海未在长和公司工作，2012年9月初返回长和公司工作，期间劳动关系中断，劳动关系已自动解除，但张志海提供的中卫市医疗保险事务管理中心出具的工伤保险缴费清单能够证明长和公司于2011年1月-2014年8月期间为张志海缴纳了工伤保险，结合张志海“2012年6月-8月是因为长和公司的锅炉停了，让张志海回家等待，等9月份上班后补发8月份每天10元的工资，在9月份的工资中有显示”的陈述，对长和公司的该意见不予采纳，仲裁裁决书裁决由长和公司为张志海补缴2011年1月至2014年8月的养老、失业保险，符合法律规定,予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》?第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，原审法院判决如下：一、依法解除长和公司与张志海之间的劳动关系；二、长和公司支付张志海各项工伤赔偿费用共计35118.2元（其中护理费1927.2元、停工留薪期工资17095元、一次性伤残就业补助金15780元、交通费316元）。因长和公司已经支付张志海2000元，故再支付张志海33118.2元；三、长和公司于判决生效后十日内支付张志海解除劳动合同经济补偿金10520元；四、长和公司按照国家和自治区现行规定为张志海补缴2011年1月至2014年8月的养老、失业保险，单位缴纳部分由长和公司承担，个人缴纳部分由张志海承担，滞纳金按社会保险经办机构规定办理；四、驳回长和公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由长和公司负担。
上诉人长和公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。长和公司提交的证据显示，张志海2012年6月仅上了6天班，7月离职，8月上了13天班，与仲裁裁决书确认的“2012年6月至8月，张志海未在长和公司上班，2012年9月初张志海返回长和公司工作”相互印证，说明张志海在此期间处于离职状态，时效中断，张志海2012年6月份以前的养老、失业保险已过失效，不应予以支持。张志海提交的工伤保险缴费单只能证明长和公司为其缴纳工伤保险，无法证明张志海一直在长和公司工作，且张志海自认停工留薪期内曾到大正冶金公司上班，属双重用工，张志海与长和公司的劳动关系自动终止。综上，请求：撤销原审判决，发回重审或依法改判。在二审庭审中，长和公司将上诉请求明确为：撤销原审判决第三项、第四项，依法改判。
被上诉人张志海辩称：1.长和公司陈述张志海在2012年6月仅上班6天，7月离职，8月上班13天不属实，由于长和公司的炉子停产，告知张志海在家等待，在9月份长和公司通知张志海上班后，长和公司补发了8月每天10元的工资，在9月份的工资中已有显示，故张志海不存在离职旷工的情形，也不存在补缴社会保险超过时效的问题；2.张志海提交的工伤保险缴费清单也可以证实被上诉人未离职，长和公司一直为其缴纳工伤保险，且张志海系在停工留薪期满后到其他单位务工，不存在自动离职的情形，因长和公司未按规定依法缴纳张志海的养老及失业保险，按照法律的相关规定，张志海可以离职，长和公司应支付经济补偿金，并补缴养老及失业保险。
二审期间，上诉人长和公司与被上诉人张志海均未就本案向本院提交新的证据。
上诉人长和公司与被上诉人张志海对原审法院查明的事实均无异议。对原审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为，长和公司主张张志海2012年6月仅上了6天班，7月离职，8月上了13天班，在此期间张志海处于离职状态，劳动关系终止，时效中断，但张志海提交的工伤保险缴费清单证实长和公司一直为张志海缴纳工伤保险，且长和公司不能提供证据证实在此期间与张志海解除或终止过劳动关系，故对长和公司的该主张本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因长和公司未依法为张志海缴纳养老、失业等社会保险费，张志海可以解除与长和公司之间的劳动合同，长和公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定的标准向张志海支付经济补偿金，原审判决长和公司支付张志海解除劳动合同经济补偿金10520元符合法律规定，长和公司不支付张志海解除劳动合同经济补偿金的上诉请求无事实及法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。长和公司作为用人单位，参加社会保险、缴纳社会保险费用是其法定义务，但张志海在长和公司工作期间，长和公司并未为其缴纳养老、失业保险费，故原审判决长和公司按照国家和自治区现行规定为张志海补缴养老、失业保险费用正确，本院予以维持，长和公司不为张志海补缴养老、失业保险的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。上诉人长和公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏长和化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙万红
审 判 员 李 娟
代理审判员 张国宏
二〇一五年九月十六日
书 记 员 张 旭
本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
?第一百七十条?第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。