辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终7387号
上诉人（原审原告）：朱虹。
委托诉讼代理人：齐志敏，系朱虹丈夫。
被上诉人（原审被告）：沈阳市政集团有限公司。
法定代表人：刘春发，该公司总经理。
委托诉讼代理人：兰鑫，男，该公司员工。
上诉人朱虹因与被上诉人沈阳市政集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初1828号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月17日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人朱虹委托诉讼代理人齐志敏、被上诉人沈阳市政集团有限公司委托诉讼代理人兰鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱虹上诉请求：1、被上诉人应按照社会平均工资给付上诉人2015年7月至2016年1月工资30,000元;2、被上诉人给付上诉人因未签订无固定期限劳动合同二倍工资30,000元。
沈阳市政集团有限公司辩称，同意原审法院判决，朱虹劳动关系在公司，但自1995年发生工伤后就一直未参加工作，补发工资没有事实和法律依据。
朱虹向一审法院起诉请求：朱虹系沈阳市市政建设工程公司干部。2007年11月沈阳市市政建设工程公司改制时，要求买断工龄，朱虹拒绝。因朱虹1995年因公负伤，在改制时没有留用，在2007年12月将朱虹移交到沈阳市铁西工业局，从此不再开工资，同时拒绝承认朱虹是其职工。因公司在移交时并未通知朱虹，故法院对公司不承认朱虹是其职工的说法不予支持，判决朱虹是公司职工。从2015年起，公司在法庭上承认朱虹为其单位职工，但并未重新签订劳动合同，也未给安排工作，更未给开工资，在2016年1月朱虹退休时，拒绝承认朱虹是其单位职工，仍以沈阳市市政建设工程公司给办理退休。因此，朱虹从2007年12月未工作的真正原因是公司将朱虹移交给铁西区工业局，未给朱虹提供工作岗位造成的，责任在公司。朱虹1995年5月17日因履行职务行为被他人打伤，公司拒绝承认工伤。2004年7月，经沈阳市劳动和社会保障局认定为工伤。同年11月经沈阳市劳动能力鉴定康复管理办公室鉴定为脑外伤综合症，伤残等级为十级。2005年6月，经上述鉴定部门鉴定，确认为工伤复发。从2006年7月起，朱虹定期到工伤定点医院沈阳市红十字会医院治疗，从未间断。2015年6月15日，朱虹因工伤复发，在工伤医疗定点医院住院治疗28天。现依据《工伤保险条例》、《劳动合同法》等规定，提出如下诉讼请求：按市社会在岗职工平均工资补发2015年7月至2016年1月的工资30000元；公司支付2015年7月至2016年1月未签订无固定期限劳动合同二倍工资30000元；诉讼费由公司承担。
一审法院认定事实：朱虹系沈阳市市政建设工程公司职工，1995年5月因受伤住院治疗。2010年，经沈阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定。2007年11月26日经沈阳市工商局核准，沈阳市市政建设工程公司变更名称为沈阳市政集团有限公司，即沈阳市政集团有限公司。2016年1月，朱虹办理了退休。
朱虹曾起诉公司至一审法院，要求补发2013年1月至2015年6月的工资132000元；支付从2008年2月至2008年12月未签劳动合同的双倍工资33000元；支付从2009年1月至2015年6月未签无固定期限劳动合同二倍工资293,000元；补发从2008年1月至2015年6月的福利费6400元。一审法院于2015年12月10日作出[2015]沈铁西民四初字第01413号民事判决。判决作出后，朱虹不服上诉至沈阳市中级人民法院。2016年8月11日，沈阳市中级人民法院作出[2016]辽01民终974号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
朱虹于2017年1月23日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求补发2015年7月至2016年1月的工资，按市社会在岗职工平均工资补发30,000元；未与朱虹签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，支付二倍工资，时间为2015年7月至2016年1月30000元。该仲裁委员会于2017年2月28日作出仲裁裁决。朱虹对该仲裁裁决不服，来一审法院起诉。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于朱虹主张的2015年7月至2016年1月的工资的诉讼请求，根据沈阳市中级人民法院作出[2016]辽01民终974号民事判决，认定沈阳市政集团有限公司支付朱虹24个月的停工留薪期间工资，朱虹于2013年1月至2015年6月期间一直在定点医院进行治疗。现朱虹主张2015年7月至2016年1月仍在定点医院继续进行治疗。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。现朱虹主张工资的2015年7月至2016年1月期间已经超出法律规定停工留薪期间，该期间视为病假期，参照《辽宁省工资支付规定》第二十八条“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％”规定，单位应支付上述期间工资为7464元（1300元/月×80%×6个月+1530元/月×80%×1个月）。
关于朱虹主张支付2015年7月至2016年1月未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，根据沈阳市中级人民法院作出[2016]辽01民终974号民事判决，认定朱虹于1995年1月1日与沈阳市市政建设工程公司签订了自1995年9月30日起的不定期劳动合同。公司于2007年11月26日经沈阳市工商局核准，企业名称由“沈阳市市政建设工程公司”变更名称为“沈阳市政集团有限公司”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，双方之间劳动合同继续有效，故对朱虹的该项请求，一审法院院不予支持。
一审法院判决：一、沈阳市政集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付朱虹2015年7月至2016年1月工资7464元；如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回朱虹的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳市政集团有限公司承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人提出一审法院应按照社会平均工资标准判令被上诉人支付2015年7月至2016年1月工资的问题，朱虹主张其2015年7月至2016年1月仍在定点医院继续进行治疗。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。现朱虹主张工资的2015年7月至2016年1月期间已经超出法律规定停工留薪期间，该期间视为病假期，参照《辽宁省工资支付规定》第二十八条“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％”规定，一审法院判决被上诉人应支付上述期间工资7464元并无不当。
关于上诉人提出被上诉人应支付2015年7月至2016年1月未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题，根据业已发生法律效力的（2016）辽01民终974号民事判决已认定朱虹于1995年1月1日与沈阳市市政建设工程公司签订了自1995年9月30日起的不定期劳动合同。公司于2007年11月26日经沈阳市工商局核准，企业名称由“沈阳市市政建设工程公司”变更名称为“沈阳市政集团有限公司”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，双方之间劳动合同继续有效，故对朱虹的该项上诉请求，本院也不予以支持。
综上所述，朱虹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱虹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年八月二十二日
书 记 员 石 双