宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第3984号
原告徐肖明，男，1977年6月1日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人张兴龙，宁夏朔方律师事务所律师。
被告北京中建建筑设计院有限公司，住所地北京市丰台区。
法定代表人项显洲，该院院长。
委托代理人卢翠兰，宁夏正义达律师事务所律师。
被告北京中建建筑设计院有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
负责人崔发荣，该院院长。
委托代理人卢翠兰，宁夏正义达律师事务所律师。
委托代理人邓太宁，女，该分公司职员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
原告徐肖明与被告北京中建建筑设计院有限公司（以下简称北京中建公司）、北京中建建筑设计院有限公司银川分公司（以下简称北京中建银川公司）劳动争议一案，本院于2015年6月3日立案受理。依法由审判员周永进适用简易程序于2015年7月9日公开开庭进行了审理。因案情复杂转为普通程序，本院依法组成合议庭于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告徐肖明及其委托代理人张兴龙，二被告的共同委托代理人卢翠兰及被告北京中建银川公司的委托代理人邓太宁到庭参加诉讼。因双方申请庭外和解，本案扣除审限八日，现已审理终结。
原告徐肖明诉称，原告于2009年11月起与被告北京中建公司建立了劳动关系，后原告被派往北京中建银川公司从事电气设计工作。2012年1月至2013年12月，原告在北京中建银川公司担任副院长，年薪12万元。被告拖欠原告2012年工资14239.10元及2013年工资44723.60元。2014年，原告年薪降为10万元。被告拖欠原告2014年工资39052元。2015年1月起，原告辞去副院长职务，月工资为3519元。被告拖欠原告2015年3月份工资2111.40元。2015年3月12日，因被告未给原告缴纳社保费并拖欠工资，原告解除了与被告的劳动关系。2015年3月20日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年6月2日作出宁劳人仲字（2015）第140号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至法院，请求判令被告北京中建公司、北京中建银川公司共同支付原告2012年工资14239.10元、2013年工资44723.60元、2014年工资39052元及2015年3月份工资2111.40元；解除劳动合同经济补偿金45831.50元；失业保险损失13507元。
被告北京中建公司辩称，我公司未与原告签订劳动合同，原告未给我公司提供劳动。请求驳回原告对我公司的诉请。
被告北京中建银川公司辩称，因原告于2012年多领取工资，与2014年及2015年公司未发放的工资相抵，我公司不拖欠原告的工资。2015年3月份，原告以律师函形式与我公司协商为其缴纳社保费及支付拖欠工资的事宜，但未以书面形式提出解除劳动合同。因原告无故旷工，我公司于2015年4月23日书面通知原告解除了双方劳动合同关系，故原告主张经济补偿金不应支持。原告作为公司领导，拒不提供其社保账户，公司已经将社保费部分以工资形式给原告予以发放，故不能领取失业保险损失过错由原告造成，原告诉请失业保险损失不应支持。仲裁裁决正确，请求依法判决。
经审理查明，北京中建银川公司是北京中建公司的分公司。2010年1月1日，北京中建公司与原告签订一份《岗位聘用合同书》，载明：北京中建公司聘用原告任本单位设计人员，期限自2010年1月1日至2012年12月30日。2013年1月1日，北京中建公司与原告又签订一份《岗位聘用合同书》，载明：北京中建公司聘用原告任本单位设计人员，期限自2013年1月1日至2015年12月30日。北京市丰台区社会保险基金管理中心于2012年5月10日及2013年9月1日出具二份《企业社会保险缴纳情况表》中均载明北京中建公司为原告在该中心自2010年4月起缴纳了社会保险费。北京中建公司作为宁夏区外勘察设计企业于2012年8月20日及2013年9月2日在宁夏回族自治区住房和城乡建设厅进宁项目登记备案申请表中将原告列入到宁夏区内的从事项目勘察设计的单位技术人员中予以备案，并给备案行政机关提供了上述各两份岗位聘用合同书及企业社会保险缴纳情况表。2011年10月12日，北京中建银川公司与原告签订一份自2011年9月1日起的无固定期限的《劳动合同》，约定原告工作内容系完成相应的设计任务并提供相关服务，劳动报酬按设计院相关规定执行。合同签订后，北京中建银川公司未给原告缴纳社保费。北京中建银川公司给原告制作社保人员情况登记表及加盖银川市兴庆区人力资源和社会保障局劳动合同备案印章的职工备案登记表中均载明原告自2009年11月起在该分公司工作。原告称其自2009年11月至2010年4月份在北京中建公司工作，工作地点在银川，岗位是电气工程师，由该公司银川公司负责人崔发荣招录，2010年4月份至2010年10月份其在宁夏吉泰房地产开发有限公司工作，2010年10月份又回到公司上班至2015年3月12日。北京中建公司称其不清楚原告上班情况，原告系银川分公司聘用。北京中建公司银川公司称原告自2009年11月到分公司工作，原告工作地点在银川，2010年4月原告辞职，2010年10月原告回到分公司上班至2015年3月12日，劳动合同签订后双方口头约定社保费包含在工资中。北京中建银川公司认可拖欠原告2013年度工资23254.40元、2014年度工资16323.05元及2015年3月份工资1456.14元。原告称2015年3月12日因被告未给原告缴纳社保费并拖欠工资，原告离职。被告北京中建银川公司称原告于2015年3月12日开始无故旷工，该分公司于2015年4月23日书面通知原告解除了双方劳动合同关系。2015年3月12日及2015年3月30日，原告委托宁夏朔方律师事务所向二被告邮寄了两份《律师函》，要求二被告为原告补缴2009年11月至今的社保费并支付拖欠工资。北京中建公司银川公司给原告发放的2014年4至12月份及2015年1月份每月工资4246.90元，2015年2月份4046.90元、2015年3月份工资3519.40元，月平均工资4169.60元。2015年3月20日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求二被告支付其2012年工资14239.10元、2013年工资44723.60元、2014年工资39052元、2015年3月份工资2111.40元、解除劳动合同经济补偿金45831.50元及失业保险损失13507元。2015年6月2日，该仲裁委作出宁劳人仲字（2015）第140号仲裁裁决书，裁决：一、北京中建银川公司支付徐肖明2014年至2015年工资17779.19元、失业保险损失11830元；二、驳回徐肖明的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。庭审中，北京中建银川公司提交会议记录、考勤制度、工资分配办法、照片及考勤表证明原告无故旷工。原告称该组证据系伪造。
上述事实，有原告向法庭提交的进宁项目登记备案申请表、岗位聘用合同书、企业社会保险缴纳情况表、律师函、快递单、宁夏银行对私活期账户明细，有被告北京中建银川公司提交的劳动合同、招收职工备案登记表、参加社会保险人员情况登记表、招收职工花名册、宁劳人仲字（2015）第140号仲裁裁决书、宁夏银行客户存款流水表及原、被告的当庭陈述在案为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告于2009年11月起到北京中建银川公司工作，双方自2009年11月建立了事实劳动关系。2010年4月起原告到宁夏吉泰房地产开发有限公司工作，2010年10月份原告又回到北京中建银川公司工作并于2011年10月12日双方签订了劳动合同，原告与北京中建银川公司自2010年10月重新建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”之规定，原告与北京中建公司之间签订岗位聘用合同书并不必然产生劳动关系，故对原告诉称其与北京中建公司建立劳动关系的意见，本院不予采纳。原告未提交证据证明北京中建银川公司拖欠其2012年工资14239.10元，故对原告该诉请本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，北京中建银川公司拖欠原告2013年度工资23254.40元、2014年度工资16323.05元及2015年3月份工资1456.14元应及时足额支付给原告。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告称因北京中建银川公司未给其缴纳社保费并拖欠工资为由于2015年3月12日离职，北京中建银川公司辩称原告无故旷工于2015年3月12日离开公司，被告确未为原告缴纳社保费且拖欠原告工资，故被告以原告无故旷工为由解除双方劳动关系的意见不能成立。双方劳动关系自2015年3月12日已经实际解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，北京中建银川公司未及时足额支付原告工资，亦未给原告缴纳社保保险费的，原告依照该法规定在北京中建银川公司出现上述任一情形时即有权主张北京中建银川公司支付一次性解除劳动合同的经济补偿金。因原告于2010年4月份至2010年10月份在宁夏吉泰房地产开发有限公司工作，自2010年10月起重新与北京中建银川公司建立劳动关系，故按照原告在北京中建银川公司连续工作至实际解除劳动关系之日年限的经济补偿金为20848元（离职前月平均工资4169.60元，原告自2010年10月至2015年3月工作四年零六个月，满一年支付一个月工资，超过六个月的按一个月计，合计五个月）。对原告诉请的失业保险损失，因北京中建银川公司未给原告缴纳失业保险费，致使原告无法领取失业保险金，北京中建银川公司应赔偿原告的该部分损失，损失数额应按银川市最低工资标准的65%计算，根据《宁夏回族自治区失业保险办法》第十七条：“失业保险金按照自治区人民政府规定的当地最低工资标准的百分之六十五发放”及第十八条第一款第（五）项：“失业人员领取保险金的期限按照下列规定计算：（五）累计缴费满5年的，领取14个月”之规定，北京中建银川公司应支付原告失业保险损失计为11830元（1300元×65%×14个月）。北京中建银川公司是北京中建公司的分支机构，应与北京中建公司承担共同责任。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
被告北京中建建筑设计院有限公司、北京中建建筑设计院有限公司银川分公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐肖明2013年度工资23254.40元、2014年度工资16323.05元、2015年3月份工资1456.14元、解除劳动合同经济补偿金20848元及失业保险损失11830元，合计73711.59元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京中建建筑设计院有限公司、北京中建建筑设计院有限公司银川分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 周永进
代理审判员 张志璐
人民陪审员 哈玉蓉
二〇一五年十二月十日
书 记 员 丁 琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。