吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延中民一终字第653号
上诉人（一审原告）：潘玲霞。
委托代理人：韩继强，吉林华耀律师事务所律师。
上诉人（一审被告）：和龙北方水泥有限公司。住所：吉林省和龙市西城镇新城路****号。
法定代表人：张传军，该公司董事长。
委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。
上诉人潘玲霞与上诉人和龙北方水泥有限公司（以下简称北方公司）因劳动争议一案，不服和龙市人民法院（2015）和民初字第250号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
潘玲霞一审中诉称：潘玲霞系北方公司的员工，潘玲霞在北方公司工作期间，北方公司从未向潘玲霞支付过法定假日300%的工资，也未支付双休日200%的工资；也未告知安排潘玲霞享受带薪年休假制度。现潘玲霞要求北方公司按照《中华人民共和国劳动法》标准给付潘玲霞相应的工资与待遇，具体数额如下：1、（2010年6月-2014年10月）法定假日加班工资报酬计9709.92元；2、（2010年6月-2014年10月）休假日加班工资报酬计52963.2元；3、（2010年6月-2014年10月）未带薪休假工资报酬计13240.8元；4、（2014年3月-2014年10月）工资12600元；5、解除劳动合同关系12个月的经济补偿金21600元；6、北方公司违法解除劳动合同赔偿金43200元；合计：153313.92元。
北方公司在一审中辩称：因北方公司生产工艺发生改变，潘玲霞微机岗位所属原料车间关闭，潘玲霞属于2014年2月经济性裁员范围。鉴于潘玲霞2014年10月退休，双方达成协议，解除劳动关系，但在退休前无需提供劳动。2014年11月24日，潘玲霞与北方公司签订协议书约定，北方公司一次性向潘玲霞补偿2251元，潘玲霞自愿放弃2014年11月24日前对北方公司的一切诉讼或仲裁权利等。潘玲霞与北方公司已经就本案诉讼请求达成协议，北方公司已经按照协议履行完毕，故请求驳回潘玲霞的诉讼请求。
一审法院认定：潘玲霞自1997年开始在北方公司工作。潘玲霞、北方公司于2011年1月1日签订了劳动合同，期限至2015年12月31日。潘玲霞的劳动报酬与同工种的北方公司公司其他职工一样。潘玲霞在北方公司处从事微机工岗位。2013年3月至11月，北方公司公司实行绩效工资，即公司完成任务的前提下，按核定的岗位工资标准开资，若公司没有完成任务，按比例支付工资。潘玲霞的工�平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。北方公司已为潘玲霞支付放假期间生活费。
北方公司在每年10月份至次年2月实行放假，放假期间每月按和龙市最低工资标准为潘玲霞发放生活费。2011年1-3月潘玲霞核定工资为1200元，4-12月为1400元；2012年1-4月潘玲霞核定工资为1400元，5-12月核定工资为1600元，2013年1-2月潘玲霞为1600元，3-10月为1750元，2014年潘玲霞未到北方公司公司上班。潘玲霞自2013年10月1日开始停止在北方公司工作。北方公司2011年-2013年支付给潘玲霞加班工资7890元。
嗣后，潘玲霞向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求项目有：1、裁定被申请人与申请人解除劳动合同关系违法，由被申请人支付申请人赔偿金25200元；2、法定假日加班工资报酬计9709.92元；3、休息日加班工资报酬计52963.20元；4、未带薪休假工资报酬计13240.80元，合计101113.92元。和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月13日作出和劳人仲不字（2015）第19号不予受理通知书。
一审法院认为：潘玲霞自1997年开始在北方公司处工作，且双方于2011年签订劳动合同书，双方之间形成了劳动关系。
对于潘玲霞要求北方公司支付2010年1月1日至2010年12月31日期间的法定休假日加班工资、休息日加班工资、带薪年休假日工资的诉讼请求，无法律依据，故本院不予支持。
对于潘玲霞要求北方公司支付2011年1月1日至2013年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，潘玲霞2011年、2012年、2013年应休息双休日天数均为104天�2011年1-3月双休日天数为24天，实际补休33天，多休9天，4-12月双休日天数为80天，实际补休1天，未补休的为70天；2012年1-4月份双休日天数为32天，补休9天，未补休23天，4-12月的双休日为72天，补休46天，未补休26天；2013年实际补休天数超过全年应休天数。对于未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但因北方公司支付的每月工资为30天工资，其中包括了休息日的单倍工资，故应补发的部分为未补休休息日的单倍工资。故其休息日应补发的工资为2011年3267元【70天×（1400元÷30天）】，2012年2460元【23天×（1400元÷30天）＋26天×（1600元÷30天）】。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”之规定，潘玲霞2011年、2012年法定休假日均为11天，2011年休息4天，2012年休息4天。因潘玲霞获得�月工资包括了法定休假日的单倍工资，故应补发的部分为法定休假日的200%的工资，故潘玲霞法定休假日应补发的工资为：2011年653元【7天×（1400元÷30天）×200%】；2012年747元【7天×（1600元÷30天）×200%】。参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，潘玲霞2011年、2012年、2013年带薪休假日均为10天，2013年潘玲霞放假天数已经补休了带薪休假日，因潘玲霞获得的月工资包括了带薪休假日的单倍工资，故应补发的部分为带薪休假日的200%的工资，故潘玲霞带薪休假日应补发的�资为2011年933元【10天×（1400元÷30天）×200%】，2012年1067元【10天×（1600元÷30天）×200%】。潘玲霞2011年、2012年应补发的休息日工资、法定休假日工资及带薪休假日工资合计为9127元，扣除北方公司已经支付的加班工资7890元，北方公司还应支付1237元。
对于潘玲霞要求北方公司支付2014年1月1日至2014年10月期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，潘玲霞在2014年期间并未在北方公司上班，潘玲霞的该项请求无事实和法律依据，故对该项请求，本院不予支持。
对于潘玲霞要求北方公司支付解除劳动合同关系12个月的经济补偿金21600元及赔偿金43200元的请求，双方于2014年3月27日签订的协议书中约定，双方的劳动合同关系存续至潘玲霞退休之日止，且北方公司于2014年10月为潘玲霞办理了退休手续，现潘玲霞于2014�11月起按月领取基本养老金，双方的劳动合同终止。潘玲霞的该项请求无事实和法律依据，故对该项请求，本院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、被告和龙北方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告潘玲霞支付休息日工资、法定休假日工资及带薪休假日工资合计为1237元；二、驳回原告潘玲霞的其他诉讼请求。如果被告北方公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告和龙北方水泥有限公司负担。
潘玲霞不服一审判决，上诉称：一审以月出勤天数30天计算拖欠劳动者的各项工资违反法律禁止性规定。一审判决采信证据错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。
北方公司不服一审判决，上诉及答辩称：劳动法规定的休息日加班工资及法定节假日工资适用前提是实行标准工时工作制，北方公司实行综合计算工时工作制，每年10月至次年2月实行冬季放假，劳动者实际总工作时间不超过法定标准总工作时间，不应支付加班费等。北方公司实行定岗工资制度，按每月30天或31天进行核定，岗位工资中已包括休息日和节假日加班工资，潘玲霞不能重复主张。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，潘玲霞主张休息日及法定节假日加班费已过仲裁时效。带薪年休假属于国家规定的企业给予劳动者的法定福利，不属于劳动报酬范畴，潘玲霞主张2011年至2013年带薪年休假工资已过仲裁时效。
潘玲霞答辩意同其上诉意见一致。
经二审审理对一审判决认定的事实予以确认。另查明：潘玲霞1983年12月参加工作，1997年调入北方公司，2014年11月在北方公司正式退休。2015年3月，潘玲霞向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北方公司支付2010年6月至2014年10期间休息日、法定休假日、带薪年休假日工资及2014年3月至10月的劳动报酬。还查明：潘玲霞2010年岗位工资为1200元。2010年6月、7月、8月、9月、10月潘玲霞为满勤。2010年11月14日开始放假，2010年12月放假。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”、参照吉林省劳动厅《吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第六条第（三）�“市、州、县（市、区）属企业实行不定时工作制等其他工作和休息办法的，经市、州、县（市、区）政府行业主管部门审核，报市、州、县（市、区）劳动行政部门批准；市、州、县（市、区）属无主管部门的企业可直接报市、州、县（市、区）劳动行政部门审批。”之规定，北方公司实行综合计算工时工作制应经劳动行政部门批准。北方公司仅在与部分劳动者签订的劳动合同中约定实行综合计算工时工作制并将该合同报劳动行政部门备案，该行为属于劳动合同备案，而非针对于企业实行综合计算工时工作制的审批。北方公司主张的综合计算工时工作制没有经劳动行政部门批准，不符合劳动法的规定，对北方公司的该主张不予支持。潘玲霞在休息日、法定休假日及带薪年休假日期间工作的，北方公司依法应按200%及300%的标准支付工资，扣除已支付的，拖�部分应予以补发。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，潘玲霞要求北方公司支付双休日等工作期间的工资属于因拖欠劳动报酬发生的争议，其请求未超过仲裁时效。
北方公司在生产期间按平均每月30天工作日核定劳动者岗位工资，对此劳动者在开始时就知道。北方公司一直实行该岗位工资标准，劳动者对此未提出异议，且经核算北方公司应支付劳动者的工资并不低于当地最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”之规定，应�定北方公司按平均每月30天计算劳动者工资的方式并不违法，对沈宴卫关于应按每月21.75天计算日工资的主张不予支持。北方公司因其生产受季节性影响，在生产期间休息日安排劳动者工作，在冬季放假休息并支付生活费，参照原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第70条：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。……”的规定，应认定劳动者冬季放假休息为补休相应的生产期间休息日工作天数，故在计算劳动休息日工作天数时应扣除相应放假休息的天数。一审判决认定的潘玲霞2011、2012、2013年应得的休息日、法定休假日工资数额正确。
一审判决对潘玲霞主张的2010年6月至2010年12月期间的休息日、法定休假日工资�予支持错误。2010年潘玲霞岗位工资1200元。2010年6月1日至2010年12月31日，双休日天数为60天，潘玲霞实际补休48天。故北方公应补发休息日工资480元【12天×（1200元÷30天）】。2010年6月1日至2010年12月31日法定休假日为5天，北方公司应支付法定休假日工资400元【5天×（1200元÷30天）×200%】。潘玲霞1983年参加工作，至2010年工作已满20年，其2010至2013年带薪年休假日均应为15天，一审按10天计算带薪休假日工资错误。北方公司应向潘玲霞支付2010年带薪年休假日工资1200元【15天×（1200元÷30天）×200%】，2011年带薪年休假日工资1400元【15天×（1400元÷30天）×200%】，2012年带薪年休假日工资1600元【15天×（1600元÷30天）×200%】。北方公司应向潘玲霞支付休息日、法定休假日、带薪年休假日工资合计为12207元（480元＋3267元＋2460元＋400元＋653元＋747元＋1200元＋1400元＋1600元�，扣除北方公司已支付的7890元，北方公司还应支付4317元（12207元－7890元）
综上，一审判决认定事实部分不清。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销和龙市人民法院（2015）和民初字第250号民事判决；
二、上诉人和龙北方水泥有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人潘玲霞支付休息日、法定休假日、带薪年休假日工资4317元；
三、驳回上诉人潘玲霞的其他诉讼请求；
四、驳回上诉人和龙北方水泥有限公司的上诉。
如果上诉人和龙北方水泥有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和�民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人和龙北方水泥有限公司负担；二审案件受理费元20元，由上诉人和龙北方水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李照令
审 判 员 池东波
代理审判员 张 丽
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 陈 阳