江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0103民初2941号
原告：李健，男，1980年11月6日出生，汉族，住江西省上饶市弋阳县。
被告：南昌市第六医院，住所地：南昌市罗家塘24号，统一社会信用代码：12360103491161131G。
法定代表人：陶艳华，该医院院长。
委托代理人：芦朝瑞，江西英华律师事务所律师，执业证号：13601200610706418。
原告李健诉被告南昌市第六医院劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李健、被告南昌市第六医院委托代理人芦朝瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2005年6月1日进入被告单位工作，任住院医师一职，工作已经超过10年。2016年1月1日，因被告单方面改变原告工资收入，先降薪，后调岗，逼迫原告离职，后被告以不上岗为由辞退原告，从未主动提出2016年6月8天的工资，且拒绝支付经济补偿金。为此原告多次找被告领导协商要求支付，被告均予以拒绝，为此，原告于2016年7月6日向南昌市劳动仲裁委员会提出仲裁，但是因仲裁委裁决不公，原告诉至法院，请求法院判令被告向原告支付二倍经济补偿金171789.4元，被告向原告支付2016年6月5日至2016年6月13日8天工资4164.64元。
原告提交如下证据：
证据一、银行交易明细共30页，证明1、原告是被告单位职工；2、原告的工资由两部分组成，一部分是以工资形式发放至银行卡，另一部分是由被告单位会计谈斌按月支付。
证据二、2016年2月5日请假条两张及2016年6月13日通知书、2016年6月29日辞退通知书，证明1、原告请了7天陪产假。2、被告单位调整原告的岗位没有与其协商，被告单位辞退原告是违法的。
证据三、工作牌，证明我的工作轨迹，从医师到主刀医师，再到手外科组长。
证据四、照片4张，证明谈斌系被告单位财务会计。
证据五、仲裁裁决书及仲裁申请书，证明本案进行了前置程序，原告申请了两倍的经济补偿金，即经济赔偿金。
被告辩称：1、本案原告第一项诉请程序违法，原告要求被告支付两倍经济补偿金，该项诉求没有经过劳动仲裁委裁决，当时是变更为支付补偿金，经济补偿金没有两倍，只有两倍经济赔偿金。2、原告要求支付两倍补偿金没有法律依据，补偿金不存在两倍。3、原告无故旷工，被告根据企业的相关法律规定辞退原告是符合法律规定，原告无权向被告主张补偿金。同时原告在起诉状中诉请有多处不符合事实。原告是在2010年1月1日与被告签订劳动合同，原告入职的是骨科医师，并非住院医师，原告陈述说被告改变工资收入及降薪不属实，原告调岗后的工资收入和以前的工资收入没有改变。综上，请求法庭驳回原告诉请。
被告提交如下证据：
证据一、劳动合同，证明被告单位于2010年1月1日与原告开始形成劳动关系，约定原告的岗位是骨科医师。
证据二、9月24日办公会决定，证明在被告单位有同一科室里进行轮岗，被告针对原告轮岗是符合制度的。
证据三、南昌市第六医院考勤管理实施方案，证明被告单位制度规定旷工两天以上予以辞退，而原告旷工8天，故被告单位辞退原告是符合制度要求。
经审理查明：2010年1月1日，原、被告双方签订了无固定期限的《聘用人员劳动合同》。约定：原告从2010年1月1日起在被告处工作，工作岗位为骨科医师，月工资1000元，加班工资按国家规定另外计算；并约定原告违反事假或病假请假规定，一次旷工离岗超过3天或3个月内累计旷工离岗超过两次的，被告有权单方解除劳动合同，扣发原告工资和绩效奖金。签约后，原告先后担任外科医师、外科主刀医师、手足外科组组长职务。2016年2月5日，原告向被告请假自费进修学习3个月。2016年6月13日，被告书面通知原告：因原告自费进修，被告手外科医生进行重新组合分组，将原告调整至门诊外科，要求原告次日开始到门诊外科上班，并将其进修结业证交医务科备案。原告认为其是住院医师，不同意调岗，从2016年6月14日起未上班。之后双方就调岗事宜数次进行协商未果，原告表示若调岗便辞职，并书面提交辞职申请。2016年6月29日，被告作出《关于辞退李健医师的决定》：认定原告旷工8天，决定辞退原告。原告认为被告属于违法解除，申请仲裁，要求被告支付二倍经济补偿金171789.4元、支付2016年6月5日至6月13日8天工资4164.64元。仲裁期间，原告将仲裁请求被告支付二倍经济补偿金变更为经济补偿金。2016年9月7日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被告支付原告工资1179.8元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金20850元。原告不服裁决，诉诸法院，请求支持如前所诉。
另查明：原、被告在2016年12月30日对被告2016年1月至6月账本进行核对，被告记账凭证出现2016年2月份原告工资与银行交易明细显示金额少1元，2016年3月份记账与与银行交易明细显示金额少698元。原告离职前12个月平均工资为3207.7元。
以上事实，有聘用人员劳动合同、被告2016年6月13日通知、原告请假条、关于辞退李健医师的决定、原告工作牌、原告2011年7月至2016年5月银行交易明细，本院开庭笔录及询问笔录等证实。
本院认为：原、被告于2010年1月1日签订的《聘用人员劳动合同》明确约定原告是骨科医师。被告根据医院工作性质和特点，且原告自费进修离岗三个月，被告对其外科人员进行调整，将原告工作岗位从病房调岗至门诊，属于被告自主管理，合法行使用工自主权行为,未违反双方合同约定，原、被告之间的劳动关系也未发生实质性变化。鉴于原告已提出书面离职申请，并在仲裁期间将赔偿金变更为经济补偿金，而被告亦接受仲裁裁决，可视为双方协商一致解除劳动合同，被告按原告工作年限（从2010年1月至2016年6月计算6.5个月）以被告离职前12个月的平均工资支付经济补偿金20850元（3207.7元×6.5个月）。至于原告提出其银行交易明细出现的“谈斌”汇入的款项均属于其提成奖金的问题。本院认为，根据双方合同约定原告工资为1000元，现被告每月支付的薪酬均在3000元以上，能反映出原告工资由基本工资加绩效工资组成。虽被告存在记账金额少于原告实际发放金额的情形，但原告未能证实“谈斌”汇入的款项属于其绩效提成奖金，且被告绩效工资应从其自有账户支付给原告，才符合财务制度，故原告诉称其月工资13000元以上的观点，本院不予采信。原告在2016年6月5日至6月13日8天提供了正常劳动，被告应当支付工资，按原告离职前12个月平均工资为3207.7元酌定为1179.8元（3207.7元÷21.75天×8天）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、被告南昌市第六医院于本判决书生效后十日内支付原告李健经济补偿金20850元。
二、被告南昌市第六医院于本判决书生效后十日内支付原告李健8天工资1179.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南昌市第六医院承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 徐晓霞
人民陪审员 郭小燕
人民陪审员 黄 英
二〇一七年四月七日
书 记 员 郭洋洋
速 录 员 张 圆