北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初2646号
原告：吴新蕾，女，1977年3月5日出生，少年梦基金常务副秘书长，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：金脊（原告吴新蕾之夫），男，住北京市通州区。
被告：主动人生文化研究院（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街9号3（-3）号101室。
法定代表人：程颢，总经理。
委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。
原告吴新蕾（以下简称原告）与被告主动人生文化研究院（北京）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人金脊及被告的委托诉讼代理人付晓生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1．请求判决被告向我支付2015年1月1日至9月30日工资135000元；2．支付2015年1月1日至9月30日未签订劳动合同双倍工资的差额135000元；3．支付产假期间的生育津贴45000元；4．支付2015年6月29日至2015年7月14日期间的医疗费4241.74元。事实及理由：我受程颢邀请，2014年3月1日以合伙人身份加入筹备中的被告公司，筹备设立“中国下一代教育基金会少年梦基金”。25日少年梦基金设立，2014年5月24日被告注册成立，是少年梦基金的执行单位之一，并安排我主持少年梦基金的工作，工资为15000元每月，被告与我签订了一份2014年6月1日至12月31日的劳动合同。合同到期后，我在被告公司工作至今，但被告未续签劳动合同。2015年1月，程颢代表被告通知我，被告将被注销，我2015年1月起的工资将待新公司注册后一并发放。为使公益项目顺利进行，我同意了该做法。2015年1月6日，我怀孕，2015年4月我发现程颢挪用基金会善款，程颢扣留了我的社保卡并威胁停止我的工作。我于2015年6月29日早产住院，因社保卡被扣，只得自负医疗费4241.74元，且无法正常报销和享受生育保险基金提供的医疗费政策，至今未获得生育津贴。因此请求支持我的诉讼请求。
被告辩称：同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。我公司于2014年5月26日注册成立，6月1日原告入职我公司。2014年12月31日合同到期时，原告因对公司前途失望，且工作效果欠佳，提出不续签劳动合同，并签署了终止劳动关系声明。我公司尊重原告的意见，双方劳动关系终止，但出于帮忙，我公司仍同意让其挂靠继续缴纳社保，费用自理。自2015年1月1日起，原告未再给我公司提供劳动。2015年3月因原告不再付费，其社保停缴。原告在仲裁及诉讼中多次反复和说谎，有违诚实信用原则。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：被告于2014年5月26日注册成立。原告与被告签订了期限为2014年6月1日至2014年12月31日的劳动合同，约定原告月工资为3000元。被告向原告支付工资至2014年12月，为原告缴纳社会保险至2015年2月。
2015年1月原告怀孕，2015年7月14日生一女，生育费用由原告自行支付。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1．原告主张2014年12月31日双方劳动合同到期后其仍为被告单位工作，直至休产假，产假期满后未再到单位，而是在家中工作。就此原告提交了《中国下一代教育基金会公益项目（活动）申请表》（其中有程颢签字，签署的日期为2015年1月27日）、2015年1月至2月期间其发出的三份工作邮件、朱进及刘帅二人出具的证明、程颢出具的《声明书》予以证明。程颢的《声明书》内容为：“本人因与陈宏斌先生发生纠纷，将于2015年1月开始启动主动人生文化研究院（北京）有限公司的注销工作。本人请求吴新蕾女士为配合注销工作，为保证中国下一代教育基金会少年梦基金的正常运行，签署放弃保险等事宜的声明书一份及补签劳动合同一份，在此，我郑重声明，吴新蕾女士所签署的声明书无效。吴新蕾女士继续担任少年梦专项基金常务副秘书长，负责少年梦专项基金的工作，与上级主管部门的对接，以及项目申报、执行、财务监督等工作。待新公司成立后，将由新公司与吴新蕾女士补签劳动合同、补发工资及补交社会保险。我将承担一切违背本声明书内容所产生的法律责任。”被告对上述证据的真实性均不予认可。被告主张原告2014年12月31日后不愿续签劳动合同，双方劳动合同因此到期终止，此后原告继续与少年梦基金合作以完成收尾工作，与该公司无关，2015年3月后项目停滞，4月后少年梦基金未再开展任何工作。就此被告提交了原告于2015年1月签署的《声明书》一份、2015年1月1日陈宏斌签署的《决定书》一份、2015年11月20日陈宏斌签署的《证明》一份以证明其主张。《声明书》内容为：“自2015年1月1日起，我的个人五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），由我个人缴纳，只是借用主动人生文化研究院（北京）有限公司代缴，我与该公司没有劳动关系和其他劳动争议。”《决定书》的内容为免去原告中国下一代教育基金会少年梦基金常务副秘书长一职，《证明》的内容为以个人名义证明自2015年1月1日起原告系以个人名义与中国下一代教育基金会少年梦基金合作，其行为不再代表被告，2015年3月30日合作关系结束。原告的委托诉讼代理人称怀疑《声明书》系原告受胁迫所签订，对真实性不予认可，但表示不申请鉴定，对《决定书》、《证明》的真实性不予认可，称未曾收到过，怀疑陈宏斌签字的真实性。同时原告称，在基金会工作即是为被告工作，2015年后其负责《少年梦系列公益访谈项目》，需做12期访谈，已完成一期并交给基金会，另有三期做了一部分。2．原告主张月工资为15000元，就此提交了工资卡交易明细予以证明，显示2014年4月至12月，原告每月收到一笔程颢或被告支付的款项，金额为15000元-16000元。被告称原告工资为3000元，多支付的部分为基金会的运营费用。
2015年原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年1月至9月工资、未签订劳动合同双倍工资、产假期间生育津贴、生育医疗费。该仲裁委裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。
本院认为，原告对被告提交《声明书》中其本人的签字不申请鉴定，仅称可能系受胁迫签订，但未说明理由、未举证证明，因此本院对该证据的真实性予以认定。在声明书中原告表示自2015年1月1日起与被告无劳动合同关系，含义应为2015年1月1日后双方劳动合同到期终止不再与被告续签，双方劳动关系终止。原告对此不予认可并提交了程颢签字的《声明书》予以反驳，在该声明书中程颢称其因与陈宏斌发生纠纷，将于2015年1月开始注销被告公司，因此请求原告签署了上述声明，该声明书无效，原告继续担任少年梦专项基金常务副秘书长，待新公司成立后将由新公司与原告补签劳动合同、补发工资及补交保险。对此本院认为，程颢签字的《声明书》中无落款日期，无法认定其出具的时间及背景，被告否认该声明的真实性，原告亦未对其出具原因及未在仲裁阶段提交的理由作出合理解释，因此本院难以认定其为被告公司的真实意思表示。同时本院认为，即使该声明为程颢本人出具，程颢不可能在要求原告出具了声明后立即宣称该声明无效，因此其出具时间应并非原告所述的2015年1月，而应系原告与被告发生纠纷后所作出，其中所述请求原告签署声明、待新公司成立后补签劳动合同、补发工资的情况，与原告在《声明书》中表达的终止与被告劳动关系的意思相一致，证明了原告出具《声明书》的真实性，即使客观情况发生变化，程颢个人注册新公司、注销被告公司的计划无法实现，亦无法再行改变其与原告协商一致由原告与被告公司终止劳动关系、另与新公司建立劳动关系的事实。因此程颢的声明不能证明原告所做的《声明书》无效，原告与被告间的劳动合同应于2014年12月31日终止。此后虽2015年初原告亦曾为中国下一代教育基金会少年梦基金作出过工作，但双方间已非劳动关系。现原告依据劳动关系要求被告支付2015年1月1日至9月30日的工资、未签订劳动合同双倍工资、生育津贴、医疗费，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，判决如下：
驳回原告吴新蕾的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告吴新蕾负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 陆 红
人民陪审员 薛培丽
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 黄 河