长春市宽城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宽民重初字第18号
原告果金红，现住长春市南关区。
被告吉林省天新饭店，住所地长春市宽城区北京大街***号。
法定代表人赵金凤，总经理。
委托代理人张大红。
原告果金红与被告吉林省天新饭店劳动争议纠纷一案，于2013年1月28日向本院起诉。本院于2014年1月7日作出（2013）宽民初字第200号民事判决。宣判后，原告果金红不服该判决，上诉于吉林省长春市中级人民法院，吉林省长春市中级人民法院于2014年6月16日，以（2014）长民五终字第193号民事裁定书裁定撤销本院（2013）宽民初字第200号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告果金红、被告吉林省天新饭店的委托代理人张大红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告果金红诉称，原告于2007年5月、6月份经应聘到被告上班，并签订了劳动合同。原告于2012年9月29日在上班途中意外摔伤，因单位没有交付医疗保险和意外保险，使医药费自己承担。本人要求单位领导报销医药费时，不但不给报销，还口头通知本人解除劳动关系，并不给出具解除劳动关系手续。无奈之下原告诉至法院，根据《劳动法》的相关规定请求：判令被告赔偿原告的医药费13，379．58元；要求被告赔偿原告的社会保险费2，555．28元；赔偿原告医疗保险费，由相关部门计算；赔偿原告住房公积金3，300．00元；补发原告节假日加班费26，064．99元；被告一次性解除劳动关系后，支付原告赔偿金12，000．00元；发回重审后，增加诉讼请求，主张2013年1月-6月份病假期间工资共计6，000．00元；2013年7月份至12月份的失业补助。
被告吉林省天新饭店辩称，一审判决中的医疗费数额9，611．87元我单位认可。原告自行垫付的2007年5月至2008年6月期间社会保险费2，555．28元我单位同意给付。医疗保险不能补交，发生医疗费可以按照医保给报销。住房公积金不是强制交纳的。我单位是特殊行业，有备案是实行不定时工作制，备案中也有原告的签字，我单位实行倒班制。2013年1月份我单位通知原告签订劳动合同了，但是原告不认可，不想签合同，所以就没有签。2013年1月，原告出勤9天后就没有上班，我单位没有开除原告，为原告缴纳养老保险及失业保险至2013年6月。我单位没有违法解除与原告的劳动合同，所以不应该支付赔偿金。原告2013年1月已经工作9天，证明病情已经恢复了，原告没有提交请假条及假单等，我单位没有办法做工资，病假期间工资6，000．00元我单位不同意支付。失业补助金应该在开除、转制或破产的情况下给付，这三点我单位都不存在，所以不能给付。
原告为证明其主张，向本庭提交的证据有：1.住院病历一份、诊断书一份、2013年1月12日长春市中心医院门诊医疗手册一份及2013年4月22日吉林大学第一医院门诊医疗手册一份。被告认为2013年1月12日诊断没有公章，其它无异议。
2．医疗费票据、住院费票据。被告没有异议。
3.缴费明细复印件一份，原告用以证明2007年5月至2008年6月被告单位应该交的2，555．28元社会保险费由原告垫付。被告对真实性及数额均没有异议。
4.2010年1月至2011年7月中国农业银行工资卡明细七页，证明被告没有支付加班费。被告质证真实性没有异议。
5.2013年6月17日原告收到的解除劳动合同通知复印件一份。被告对真实性没有异议。
被告为证明其主张，向本庭提交的证据有：
1．2012年与原告签订的劳动合同一份。原告质证意见：合同上不是我本人签字，但合同内容是正确的。
2.保安部工资报表复印件一份。原告没有异议。
3.解除劳动合同通知书一份。原告对真实性没有异议，但认为解除劳动合同的理由不正确，原告不是无故旷工，被告没有通知原告续签劳动合同。
4.不定时工作制及综合计时工作制审批表。原告质证意见：原告以前没有看到过此审批表。原告是消防控制室操作人员，我单位是每班8个小时三班倒。
本院经审理查明，原告于2007年5月到被告单位工作，双方每年签订一年期劳动合同。被告从2008年7月起为原告缴纳了养老保险及失业保险，但未缴纳医疗保险及住房公积金。原、被告最后一次签订的《劳动合同书》约定的合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止，原告在保安部监控室工作，合同第四条规定：“根据甲方（即被告）经营特殊性的需要，乙方（即原告）执行不定时工作制。每月有四天休息（倒班岗位除外）。乙方享受法定假日及婚、丧假及工伤等带薪假期。甲方可根据经营及工作安排乙方的工作及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。”合同第六条规定：“劳动合同规定的期限届满时合同终止；在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系发生争议的，应当承担相应的法律责任。”2012年9月29日16时45分，原告因左腕部玻璃划伤致腕手部多处屈肌腱损伤，入住吉林大学第一医院二部治疗6天，共产生住院费13，379．58元，此款由原告支付。本案在审理期间，就原告支付的住院费经长春市社会医疗保险管理局计算核报金额为9，611．87元，对此原、被告均无异议。2013年1月，原告上班9天，后未再上班，也没有向被告提交请假条。2013年1月16日，原告以被告未报销住院费及口头通知其解除劳动关系为由，向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告赔偿其医药费13，379．58元；赔偿社会保险费3，852．00元；赔偿医疗保险费由相关部门计算；赔偿住房公积金3，300．00元；补发节假日加班费26，064．99元；支付解除劳动关系赔偿金12，000．00元。吉林省劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，于同年1月22日作出吉劳人仲字（2013）第026号不予受理通知书，原告不服提起诉讼。在开庭审理时，原告主张于2013年1月9日被口头开除，但未提交相关的证据予以证实。被告否认2013年1月9日与原告解除劳动关系，并为原告缴纳养老保险及失业保险至2013年6月。原告不同意于2013年1月9日与被告解除劳动关系，在庭审中也主张：“单位一直说老总没有开除我，可以来上班。但我认为已经被开除了，所以就没有交假条。”被告于2013年6月17日给原告送达解除劳动合同通知书，内容为：“天新饭店员工果金红，从2013年1月9日之后没有上班。人事部多次通知其上班，并告知为其保留岗位。其本人均拒绝回单位上班。根据《劳动法》以及《员工手册》里的相关规定，果金红已经违背以下三条：一、《员工手册》规定，员工无故旷工三日属于自动离职。二、《劳动法》规定，员工在其工作期间无故旷工七日，已经严重违反用人单位的规章制度。用人单位可以解除劳动关系。三、果金红2012年12月31日与天新饭店的劳动合同已经到期，人事部通知本人续签劳动合同，其本人不同意与天新饭店签订劳动合同。综上三条，天新饭店与果金红的劳动合同关系自动解除。”原告虽认为被告解除劳动合同的理由不属实，但在庭审中双方均同意于2013年6月17日解除劳动合同关系。
另查明，被告提供的长春市宽城区人力资源和社会保障局于2012年5月4日批准的《不定时工作制和综合计算工时工作制》审批表，证实被告被批准执行不定时工作制。
本院认为，原告自2007年5月起与被告建立劳动关系，2012年1月1日至2012年12月31日期间的劳动合同到期后，原告又上班9天，双方形成事实上的劳动关系。原告受伤住院所支付的住院费中应由被告负担部分核报金额为9，611．87元，双方对此无异议，应由被告赔偿给原告。原告要求被告赔偿2007年1月至2008年6月期间自行垫付的社会保险费2，555．28元，被告对此数额予以认可，应由被告承担。原告主张于2013年1月9日被口头开除，其不同意该日解除劳动关系，也未提供双方解除劳动关系的证据，双方的劳动关系尚未解除。此后，原告没有提交病假条也没有上班，而被告一直为原告缴纳养老保险及失业保险至2013年6月。2013年6月17日，被告给原告送达解除劳动合同通知书，双方均同意在该日解除劳动关系，故对双方劳动关系于2013年6月17日解除予以确认。虽然原告对被告解除劳动合同的理由不予认可，其主张不是无故旷工，但其在2013年1月9日以后未上班亦未向被告提交病假条，其提交的门诊病历亦不符合病假的情形，并且原告陈述‘单位一直说没有开除她并要求她回去上班，但她认为已经被单位开除了，所以没有交病假条也没有去上班’，故被告于2013年6月17日与原告解除劳动关系不属违法，原告主张的病假期间工资及解除劳动关系赔偿金没有事实及法律依据，不予保护。原告工作期间系执行不定时工作制，在节假日倒班符合劳动合同中双方的约定且经主管部门批准，对其主张的节假日加班费不予支持。原告主张的医疗保险、失业补助金、住房公积金等与社会保险相关的请求，均不属于人民法院审理范围，其应通过相关行政主管机关解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十九条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十一条、第八十七条之规定，并经本院2016年第1次审判委员会讨论决定，判决如下：
一、被告吉林省天新饭店给付原告果金红医疗费9，611．87元；
二、被告吉林省天新饭店给付原告果金红垫付的社会保险费2，555．28元；
三、驳回原告果金红的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告吉林省天新饭店负担。
上述款项于本判决发生法律效力后十日内给付。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉
林省长春市中级人民法院。
审 判 长 张成玉
代理审判员 胡月皓
人民陪审员 李美茹
二〇一六年二月四日
书 记 员 岳 威