山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋01民终1433号
上诉人（原审原告）何丽娟，无业。
委托代理人张荣海，北京大成（太原）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）武汉红人服饰有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区常青路红旗村二道桥特1号。（办公地址为湖北省武汉市江汉区常青路128号）
法定代表人唐冠洲，该公司总经理。
委托代理人张玲，该公司员工。
上诉人何丽娟及上诉人武汉红人服饰有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山西省太原市杏花岭区人民法院（2015）杏民初字第02606号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人何丽娟的委托代理人张荣海及上诉人武汉红人服饰有限公司的委托代理人张玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，经审理查明，2005年11月何丽娟应聘到武汉红人服饰有限公司工作，担任武汉红人服饰有限公司位于太原市解放路129号红人专卖店导购。双方签订有工作期限分别为2005年11月10日
--2008年11月9日、2008年11月10日--2014年3月9日、2014年3月10日--
2017年3月9日的三份《劳动合同书》，约定何丽娟的工作时间为标准工时制，工资形式为底薪+提成+补贴，加班必须经所属部门经理审核并报所属中心总监或分管领导批准，还约定经员工要求单位同意将社保补贴在工资中发放。
何丽娟在武汉红人服饰有限公司工作时间分上下午班，每日上午班9:00-15:00，下午班15:00-21:00，实际工作时间为每天6小时，周六日及节假日不休息，轮流倒班。武汉红人服饰有限公司提供的何丽娟工资条显示工资项目明细如下：底薪、提成（含奖金/补款）、周六日加班费（含法定节假日）、社保补贴、应发合计、扣款、会费、缺勤、代扣税、扣零后实发。何丽娟陈述其在2008年、2009年期间请假不上班。何丽娟从2009年12月又回到武汉红人服饰有限公司上班，2015年3月31日何丽娟不再到武汉红人服饰有限公司工作。武汉红人服饰有限公司在何丽娟工作期间未为何丽娟办理及缴纳社会保险。
何丽娟作为申请人于2015年7月2日向太原市劳动争议仲裁委员会申请仲裁武汉红人服饰有限公司支付：1、工资报酬29927元（低于最低工资1450元、押金500元、病假工资2352元、2015年6月工资2696元）；2、加班工资164025元；3、未休年休假工资10935元；4、未签订劳动合同的双倍工资18392元；5、未缴纳社会保险造成的损失74759元；6、经济赔偿金38420元。该仲裁委员会于2015年8月26日作出并劳仲裁字（2015）第96号仲裁裁决书，裁决支付何丽娟未休年休假工资1827.81元，驳回其他仲裁请求事项。同年9月12日，何丽娟以武汉红人服饰有限公司从未按照法律规定为何丽娟缴纳社会保险为由，向武汉红人服饰有限公司发出通知，要求解除双方劳动关系。何丽娟对劳动仲裁裁决不服，于同年9月16日，诉至本院，请求判如所请。
一审法院认为，何丽娟与武汉红人服饰有限公司劳动关系明确，双方的合法权益均受法律保护，双方应按劳动法律法规和劳动合同约定履行各自的权利义务。1、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。何丽娟的工作岗位为导购，双方在劳动合同约定实行标准工时制,武汉红人服饰有限公司提交的工资单数额与转入何丽娟的银行存折领取数额相一致，在工资条明细中记载有周六日加班费（含法定节假日），该加班费随基本工资（卡）发放，对何丽娟主张应支付其加班费的诉讼请求，本院不予支持；2、关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，何丽娟从2009年12月起连续为武汉红人服饰有限公司提供劳动满12个月后享有带薪年休假权利。对何丽娟工作期间未享受年带薪休假，应享有未休年休假工资待遇。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。从何丽娟2015年3月31日不再到武汉红人服饰有限公司上班，何丽娟主张未休年休假工资仲裁时效起算点可从第三个年度1月1日起算，对何丽娟主张的2013年度、2014年度、2015年度未休年休假工资，尚未超过仲裁时效，本院予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第二款、第十二条第二款所列之计算方法，经折算，何丽娟2013年、2014年享有带薪年休假天数均为5天，2015年可享有带薪年休假天数经折算为1天，合计11天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,未安排职工带薪休年假的支付不低于职工日工资收入300%的工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。扣除武汉红人服饰有限公司已支付何丽娟的一倍工资的数额，武汉红人服饰有限公司还应按何丽娟提供正常劳动的实际日工资标准的200%支付何丽娟未休年休假工资报酬的差额部分。年休假工资的计算基数应核减加班费和社保补贴部分。何丽娟2013年未休年休假工资为1226.24元（2667.08元÷21.75天×5天×200%）、2014年未休年休假工资为943.68元（2052.5元÷21.75天×5天×200%）、2015年未休年休假工资为269.02元（2925.66元÷21.75天×1天×200%），综上，武汉红人服饰有限公司应支付何丽娟未休年休假工资共计2438.94元。3、关于未缴纳社会保险造成何丽娟的损失。我国法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。武汉红人服饰有限公司虽未依法为何丽娟缴纳社会保险费，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的是以劳动者无法享受国家给予的相应社会保险待遇为事实前提，何丽娟主张的社保损失不符合法律规定，本院不予支持。何丽娟于2008年5月16日生育一女李雅婷，其于2015年提起劳动仲裁主张生育保险金，已超过法定仲裁时效，故本院不予支持。4、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。武汉红人服饰有限公司提供证据证明双方签订书面劳动合同事实存在，何丽娟以第三份劳动合同非其本人所签订为由，主张支付其2014年4月9日-2015年4月8日双倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。5、关于解除劳动合同经济补偿金。何丽娟在本案劳动仲裁中主张支付其经济赔偿金，仲裁之后才以武汉红人服饰有限公司未为其缴纳社会保险为由向武汉红人服饰有限公司提出了解除劳动关系的请求，其在本案诉讼中主张武汉红人服饰有限公司支付经济补偿金未经劳动仲裁前置程序，本院不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条、第八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：1、武汉红人服饰有限公司武汉红人服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付何丽娟未休年休假工资2438.94元。2、驳回何丽娟何丽娟的其他诉讼请求。
判决后，武汉红人服饰有限公司不服，上诉称，1、武汉红人服饰有限公司已安排何丽娟调休，并支付相应工资，武汉红人服饰有限公司不应再支付何丽娟未休的年休假工资。故请求二审法院查清事实，判令武汉红人服饰有限公司不支付何丽娟未休的年休假工资2438.94元。
何丽娟辩称，武汉红人服饰有限公司并没有证据证明在何丽娟未休年休假的情况下，对何丽娟予以调休，武汉红人服饰有限公司也未提供支付何丽娟未休年休假的报酬。
判决后，何丽娟不服，上诉称，原审判决对相关法律理解错误而导致在本案中的适用法律错误，原审判决认定加班费已经包含在所发放工资中，没有事实和法律依据，属于错误分配举证责任。关于未缴社保造成的损失，原审判决的认定违背了立法本意和当事人双方的举证能力和差异。故请求二审法院撤销原判，判令武汉红人服饰有限公司支付何丽娟加班工资164025元、年休假工资10935元、因未缴社保造成的损失74759元、双倍工资27709元、经济补偿金19210元。
武汉红人服饰有限公司辩称，在支付何丽娟的工资单中已有分项列明，其中就有加班工资一项，因此何丽娟的加班工资已在工资中核发；何丽娟未休年休假，武汉红人服饰有限公司已安排其调休并支付了相应工资，因此不应当支付年休假工资；何丽娟不到享受社保条件，并没有给何丽娟造成损失74759元；双方已签订劳动合同，武汉红人服饰有限公司不应当支付何丽娟未签劳动合同而产生的双倍工资；何丽娟系主动离职，而且经济补偿补偿金的支付没有经过仲裁前置程序处理，武汉红人公司不应当支付经济补偿金。故请求二审法院查清事实，依法判决。
二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。
本院认为，何丽娟与武汉红人服饰有限公司劳动关系明确，双方的合法权益均受法律保护，双方应按劳动法律法规和劳动合同约定享受各自的权利，承担各自的义务。
1、关于何丽娟要求武汉红人服饰有限公司支付加班工资164025元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。何丽娟的工作岗位为导购，双方在劳动合同约定实行标准工时制,武汉红人服饰有限公司提交的工资单数额与转入何丽娟的银行存折领取数额相一致，在工资条明细中记载有周六日加班费（含法定节假日），该加班费随基本工资（卡）发放，对何丽娟主张应支付其加班费的诉讼请求，本院不予支持；2、关于何丽娟要求武汉红人服饰有限公司支付未休年休假工资10935元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，何丽娟从2009年12月起连续为武汉红人服饰有限公司提供劳动满12个月后享有带薪年休假权利。对何丽娟工作期间未享受年带薪休假，应享有未休年休假工资待遇。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。从何丽娟2015年3月31日不再到武汉红人服饰有限公司上班，何丽娟主张未休年休假工资仲裁时效起算点可从第三个年度1月1日起算，对何丽娟主张的2013年度、2014年度、2015年度未休年休假工资，尚未超过仲裁时效，本院予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第二款、第十二条第二款所列之计算方法，经折算，何丽娟2013年、2014年享有带薪年休假天数均为5天，2015年可享有带薪年休假天数经折算为1天，合计11天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,未安排职工带薪休年假的支付不低于职工日工资收入300%的工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。扣除武汉红人服饰有限公司已支付何丽娟的一倍工资的数额，武汉红人服饰有限公司还应按何丽娟提供正常劳动的实际日工资标准的200%支付何丽娟未休年休假工资报酬的差额部分。年休假工资的计算基数应核减加班费和社保补贴部分。何丽娟2013年未休年休假工资为1226.24元（2667.08元÷21.75天×5天×200%）、2014年未休年休假工资为943.68元（2052.5元÷21.75天×5天×200%）、2015年未休年休假工资为269.02元（2925.66元÷21.75天×1天×200%），综上，武汉红人服饰有限公司应支付何丽娟未休年休假工资共计2438.94元。3、关于未缴纳社会保险造成何丽娟74759元的损失。我国法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。武汉红人服饰有限公司虽未依法为何丽娟缴纳社会保险费，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的是以劳动者无法享受国家给予的相应社会保险待遇为事实前提，何丽娟主张的社保损失不符合法律规定，本院不予支持。何丽娟于2008年5月16日生育一女李雅婷，其于2015年提起劳动仲裁主张生育保险金，已超过法定仲裁时效，故本院不予支持。4、关于未签订书面劳动合同要求武汉红人服饰有限公司支付双倍工资27709元的问题。武汉红人服饰有限公司提供证据证明双方签订书面劳动合同事实存在，何丽娟以第三份劳动合同非其本人所签订为由，主张支付其2014年4月9日-2015年4月8日双倍工资的诉讼请求，但未向法庭提供相反证据予以证明，该项诉讼请求本院不予支持。5、关于解除劳动合同要求武汉红人服饰有限公司支付19210元的经济补偿金。何丽娟在本案劳动仲裁中主张支付其经济赔偿金，仲裁之后才以武汉红人服饰有限公司未为其缴纳社会保险为由向武汉红人服饰有限公司提出了解除劳动关系的请求，其在本案诉讼中主张武汉红人服饰有限公司支付经济补偿金未经劳动仲裁前置程序，本院不作处理。7、关于武汉红人服饰有限公司认为在何丽娟未休年休假的情况下已安排何丽娟调休，但无相关证据向法庭提供。不支付何丽娟未休年休假工资2438.94元证据不足,本院不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件诉讼费10元上诉人武汉红人服饰有限公司负担5元，上诉人何丽娟负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 卫
审 判 员 赵耀功
代理审判员 温冠华
二〇一六年七月十五日
书 记 员 陈晋婷