四川省攀枝花市西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0403民初827号
原告：周兴元，男，1981年9月15日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。
委托诉讼代理人：贺劲喹，攀枝花市西区清香坪法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：成陆胜，攀枝花市西区清香坪法律服务所法律工作者。
被告：攀枝花煤业（集团）有限责任公司，住所地四川省攀枝花市西区陶家渡，统一社会信用代码91510400MA6210C36W。
法定代表人：张兴敏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王宁，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：朱江荣，男，该公司工作人员。
原告周兴元与被告攀枝花煤业（集团）有限责任公司（以下简称攀煤公司）劳动争议一案，本院于2017年5月8日立案后，依法适用简易程序于2017年6月13日公开开庭进行了审理。原告周兴元及其委托诉讼代理人贺劲喹、成陆胜、被告攀煤公司的委托诉讼代理人王宁、朱江荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周兴元向本院提出诉讼请求：1.要求被告攀煤公司支付工伤待遇未支付的停工留薪期工资35,187.67元（第一次住院及休假2014年12月18日至2015年4月30日：138日×226元/日-6199.33元=24,988.67元；第二次取钢板住院及休假2016年10月31日至2016年12月29日：60日×226元/日=10,199元），双倍赔偿为70,375.34元；2.诉讼费由被告攀煤公司承担。事实和理由：原告于2005年被招收为被告的工人，从事煤炭采掘工作，工资实行计件，多劳多得。2014年12月18日原告因工受伤，在攀煤总医院住院治疗，诊断为外伤性脾破裂、失血性贫血、失血性休克、肋骨多发性骨折（9、10、11肋）、胸腔积液、气胸、腹腔积血、左侧横突骨折（第9胸椎）。原告于2015年3月24日出院，住院96日，医嘱休假42日，共138日。2015年4月28日经认定为工伤。2015年12月3日经四川省劳动能力鉴定委员会（以下简称省鉴定委员会）再次鉴定为柒级伤残。2016年10月31日在攀枝花市第二人民医院（以下简称市二医院）取内固定钢板，住院治疗至2016年12月29日出院，住院14日，医嘱休假46日。原告受伤后，被告没有按照工伤保险条例的规定向原告足额支付停工留薪期工资，导致原告应得而未得的工资为35,187.67元。2017年3月1日原告向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁。2017年4月14日市仲裁委驳回了原告的全部仲裁请求。被告未按劳动合同法的规定，足额支付工资，应按100%的标准予以赔偿。
被告攀煤公司辩称，原告是被告的职工。被告已为原告交纳工伤保险费。原告受伤，第一次住院治疗期间，属于停工留薪期。原告在仲裁时陈述休假到2015年4月23日，对于该期间被告也予以认可。原告提交的2017年补开的休工证记载休假至2015年4月30日，被告不予认可。工资按月发放。在发工资之前，职工应在工资条上签名，有异议，应及时提出。原告在2015年2月就应该知道其权利受到损害，就应该申请仲裁。原告提出的第一次住院及休假期间的停工留薪期待遇的请求，已超过仲裁时效和诉讼时效。停工留薪期不超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后停发原待遇。原告第二次住院治疗，被告已支付工伤医疗待遇，发放了工资。煤质奖没有扣除，就是对原告的补偿。原告再要求支付停工留薪期工资，不符合规定。市仲裁委的裁决是正确的。李保春没有相应的授权，不能代表攀煤公司。原告没有证据证明存在时效中止或中断的情形。不存在双倍赔偿问题。煤矿属于高危风险行业，经济效益不稳定，工人工资也不稳定。受伤前的原工资待遇应当扣除班中餐、矽尘津贴、入井、加班工资等劳动保护的费用。劳动保护范围的费用不属于工资范围。要求驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的住院病历、出院证明书、攀枝花市工伤认定决定书、攀枝花市劳动能力鉴定结论书、再次鉴定结论书、劳动人事争议仲裁申请书、裁决书、花山煤矿工资计算明细表、交通银行零售客户交易清单等证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周兴元在攀煤公司花山煤矿上班，从事采掘岗位工作。2014年12月18日周兴元在拉架作业时，被防滑单体打伤。同日，周兴元到攀煤总医院住院治疗，诊断为失血性休克伴中度贫血、外伤性脾破裂、腹腔积液、左侧血气胸、左侧底9、10、11肋骨粉碎性骨折、左肺下叶挫裂伤、第9胸椎左侧横突骨折。2015年3月24日周兴元从攀煤总医院出院，实际住院96日，出院医嘱加强营养，防止受凉感冒，如有不适，可来随访。2015年4月24日攀煤公司向攀枝花市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）提出工伤认定申请。2015年4月28日市人社局作出攀人社认字（2015）A261号攀枝花市工伤认定决定书，同意认定周兴元受到的事故伤害为工伤。2015年9月1日攀枝花市劳动能力鉴定委员会（以下简称市鉴定委员会）作出攀劳鉴字[2015]A0960号攀枝花市劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为柒级伤残。2015年9月14日周兴元收到该劳动能力鉴定结论书。周兴元不服该鉴定结论，向省鉴定委员会提出再次鉴定申请。2015年12月3日省鉴定委员会作出四川省劳鉴2015年再764号再次鉴定结论书，鉴定结论为柒级。周兴元在再次鉴定结论书上注明收到的日期为2015年12月14日。2016年1月7日开始，周兴元多次到市二医院治疗，并使用攀枝花市工伤保险旧伤复发（职业病）门诊病历本。该门诊病历本首页记载：“定点诊疗机构：市二医院，姓名：周兴元，受伤时间：2014年12月18日，工伤认定书：攀人社认字（2015）A261号，劳动能力鉴定等级：工伤致残柒级，待遇生效时间：2015年9月14日，受伤部位：胸部、腹部。”2016年10月周兴元领取了一次性伤残补助金。2016年10月31日周兴元到市二医院住院治疗，诊断为左胸第10肋骨骨折内固定术后、左胸第9、10、11肋骨陈旧性骨折。2016年11月14日周兴元从市二医院出院，实际住院14日，出院医嘱建议休假二周，外科门诊随访、复查。2016年12月7日市二医院出具病假证明书，建议周兴元休息7日。2016年12月14日市二医院出具病假证明书，建议周兴元休息7日。2017年3月1日周兴元向市仲裁委申请仲裁，要求攀煤公司支付停工留薪期工资37,122元（第一次住院及休假126日×230元/日=28,980元；第二次取钢板住院及休假59日×138元/日=8142元）。2017年4月14日市仲裁委作出攀劳人仲案[2017]58号裁决书，裁决驳回周兴元的全部仲裁请求。周兴元不服该仲裁裁决，遂向本院起诉。周兴元现仍在攀煤公司花山煤矿上班。
另查明：2014年1月至2014年11月，周兴元的应得工资合计53,492.33元，实得工资合计44,592.54元。2014年12月，周兴元的应得工资5201.87元，实得工资4299.46元（2015年2月6日到达周兴元的工资账户）。2015年1月，周兴元的应得工资2350.88元，实得工资1572.38元（2015年3月25日到账）。2015年2月，周兴元的应得工资2118.52元，实得工资1368.05元（2015年5月5日到账）。2015年3月，周兴元的应得工资2408.96元，实得工资1658.49元（2015年5月22日到账）。2015年4月，周兴元的应得工资2350.88元，实得工资1600.41元（2015年6月12日到账）。2016年10月，周兴元的应得工资4351.12元，实得工资4107.3元（2016年12月22日到账）。2016年11月，周兴元的应得工资1278元，实得工资861.7元（2017年1月5日到账）。2016年12月，周兴元的应得工资2978元，实得工资2561.7元（2017年2月9日到账）。
本院认为，周兴元因工作遭受事故伤害，经市人社局认定为工伤，经鉴定为柒级伤残，应依法享受工伤保险待遇。
关于周兴元第一次住院及休假的时间问题。周兴元从2014年12月18日至2015年3月24日在攀煤总医院住院治疗96日，出院时出院证明书、住院病历未记载休假的时间，当时攀煤总医院也未出具明确休假时间的休工证。周兴元在申请仲裁时陈述在攀煤总医院住院治疗及休假126日。周兴元提交的落款时间为2017年2月20日的休工证记载自2014年12月18日至2015年3月24日共计休工108日，落款时间为2017年2月22日的休工证记载自2015年4月1日至2015年4月30日共计休工30日，二份休工证记载的休息时间不连续，并且与周兴元在仲裁时的陈述不一致，攀煤公司又不予认可，故对周兴元否认在仲裁程序中所认可事实的主张本院不予支持，认可周兴元第一次住院治疗及休假共计126日。
关于周兴元停工留薪期的问题。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的期间，属于停工留薪期。该条规定的停工留薪期应指在评定伤残等级之前的期间。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。结合《工伤保险条例》第三十条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”该规定所指的工伤医疗待遇与停工留薪期待遇并不相同。周兴元在2014年12月18日因工作遭受事故伤害，在攀煤总医院住院治疗及休假的126日，属于停工留薪期。在该期间，原工资福利待遇不变，由作为用人单位的攀煤公司按月支付。2015年12月3日省鉴定委员会作出再次鉴定结论书，评定周兴元的伤残构成柒级。之后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。周兴元已按伤残等级领取了一次性伤残补助金。2016年10月31日周兴元在市二医院住院治疗，取内固定，攀煤公司已向其发放了2016年11月至12月的工资，故对于其要求攀煤公司支付在市二医院住院及休假期间的停工留薪期工资的请求，本院不予支持。
关于周兴元的请求是否已超过仲裁时效的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”周兴元受伤后，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由攀煤公司按月支付。结合攀煤公司提供的工资计算明细表以及周兴元提供的工资账户交易明细的记载，周兴元2014年12月的工资在2015年2月6日到账，2015年1月的工资在2015年3月25日到账，2015年2月的工资在2015年5月5日到账，2015年3月的工资在2015年5月22日到账，2015年4月的工资在2015年6月12日到账，周兴元在工资到账之日应当知道其住院治疗期间的工资少于之前正常工作期间的水平，申请仲裁的时效应分别从该日起算。攀煤公司也未举证证明已经书面通知周兴元拒付相应的工资。从审理查明的情况看，2015年4月24日攀煤公司向市人社局提出工伤认定申请，攀煤公司正在为周兴元享受工伤保险待遇履行相关手续，属于仲裁时效中断的情形。之后，周兴元分别向市鉴定委员会、省鉴定委员会提出鉴定申请，周兴元一直在积极行使权利。在周兴元的伤残等级确定后，攀煤公司又为周兴元申报应享受的一次性伤残补助金，在审理中，双方认可周兴元在2016年10月领取一次性伤残补助金。停工留薪期待遇与一次性伤残补助金均是工伤保险待遇的一部分，虽分别由用人单位和工伤保险基金支付，但攀煤公司具体经办，周兴元在二次治疗后仍一直在攀煤公司上班。本案中，存在仲裁时效多次中断的情形，故攀煤公司辩称周兴元的请求已过仲裁时效的理由不能成立，攀煤公司应按规定支付周兴元停工留薪期工资。
关于停工留薪期的工资差额问题。周兴元在2014年12月18日受伤住院、休假共计126日。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。攀煤公司辩称受伤前的原工资待遇应当扣除班中餐、矽尘津贴、入井、加班工资等劳动保护的费用。周兴元从事井下采煤工作，井下环境艰苦、劳动强度和危险性较大，其工资项目中的相关津补贴仅是对井下生产作业时的特殊职业补偿，劳动保护方面的费用不属于工资范围，周兴元在停工留薪期间未入井工作，按照公平合理的原则，攀煤公司的该辩解理由本院予以采纳。依据周兴元2014年1月至11月的工资计算明细表记载，11个月的应得工资总额53,492.33元（即平均每月应得工资为4862.94元），其中入井津贴3930元（入井工数262日，平均每月入井23.82日，平均每月357.3元），夜班津贴640元（工数80日，平均每月58.2元），班中餐2620元（平均每月238.2元），矽尘津贴196.5元（平均每月17.9元），加班金额547.15元（平均每月49.74元），扣除这些费用后，2014年1月至11月平均每月应得4141.6元。从2014年12月18日至2015年4月23日共计126日，本院认可周兴元停工留薪期应得工资为19,232.28元。扣除攀煤公司在2014年12月支付的公伤金额514.2元以及2015年1月至4月支付的应得工资9229.24元，攀煤公司还应当支付周兴元停工留薪期工资差额9488.84元。
关于周兴元主张的双倍赔偿问题。周兴元认为攀煤公司未按劳动合同法的规定足额支付工资，要求按100%的标准予以二倍赔偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”周兴元并未提供证据证明劳动行政部门已责令攀煤公司支付相应的工资，攀煤公司存在逾期不支付的情形，故对于周兴元的该请求，本院不予支持。
综上所述，攀煤公司应支付周兴元停工留薪期工资差额9488.84元，对于周兴元的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：
一、被告攀枝花煤业（集团）有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告周兴元停工留薪期工资差额9488.84元；
二、驳回原告周兴元的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告攀枝花煤业（集团）有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审判员 杨发彬
二〇一七年六月二十九日
书记员 蒋春霞
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： （一）向对方当事人主张权利； （二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。