广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第143号
原告黄庆德，住址广东省深圳市福田区。
委托代理人褚新兰，广东威豪律师事务所律师。
被告深圳巴士集团股份有限公司。
法定代表人李永生，董事长。
委托代理人李增峰，住址广东省深圳市南山区。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，分别于2015年6月3日、6月5日两次公开开庭进行了审理。原告黄庆德及其委托代理人褚新兰，被告深圳巴士集团股份有限公司（以下简称巴士集团公司）委托代理人李增峰，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告请求依法判令，1、被告确立新证据证明2014年9月22日由湛江市人力资源和社会保障局出具的证明及广东泰伦企业股份有限公司（下称“泰伦公司”，原湛江“糖果厂”后变更名为“湛江糖果饮料总厂”，后改制为“广东泰伦食品公司”）发放每月一笔的工资和湛江市社会保险基金局出具证明接收单位是深圳市公共汽车公司。原告于1982年至1983年6月24日为临时工，1983年6月25日被湛江市劳动局招收为全民职工，1993年4月起原告被聘用到“深圳市公共汽车公司”为全民职工“同工同酬”工作，1995年12月份原告经组织调动深圳市、湛江市（原劳动局）研究同意批准组织调动进入“深圳市公共汽车公司”为全民“固定工”（2014年9月22日泰伦公司的证据证明）；2、被告为原告履行国家全民“固定工”的连续工作年限到其退休为止（其原告的工作年限（工龄）同步合并计算为巴士集团为原告连续工作年限计算到退休为止）；3、因原告是国家全民“固定工”身份，自用工起1982年至1994年12月共补缴养老保险167个月（其中：1982年至1990年10月份属国家规定视同缴费、1990年10月至1995年12月份投保了63个月共14年工龄），金额为7356.35元。被告要求原告分别于①1995年12月26日签订的合同，自1995年12月28日至2000年12月27日止；②2000年12月12日签订的合同，自2000年12月28日至2003年12月27日止；③2003年11月11日签订的合同，自2003年12月28日至2006年12月27日止，该三份劳动合同书非法无效，并恢复原告的“国家全民固定工”连续工作年限和劳动关系至其退休为止；4、被告要求原告补交的“固定工”养老保险（自1982年至1994年12月止补交167个月，金额7356.35元）属非法行为，应依法纠正。并返还给原告7356.35元及1995年1月至裁定生效之日共计20年的按照人民银行同期贷款利率计算的双倍利息；5、被告为原告按全民“固定工”连续工作年限标准合并为被告单位为原告的连续工作年限，其发放的工资福利按国家全民固定工的标准履行“固定工”与“临时工”发放的工资差额补偿给原告；6、被告支付原告为全民固定工的标准同工同酬工资及福利待遇从1993年4月29日起至判决之日共21年的工龄津贴、过节费、半年奖、年终奖、五一加班费、初一加班费、企业年金福利、五周年奖金等福利待遇经济损失200万元及人民银行同期贷款利率计算之双倍利息；7、被告向原告按照国家全民固定工标准同工同酬分福利房一套90平方米或按判决之日起深圳市房产市场平均价2.5万元每平方米结算金额补偿原告225万元；8、被告向原告支付维权费用（交通费、打印复印费、精神损害抚慰金等）共计30万元；9、被告为原告托管原始档案在巴士集团公司21楼托管，由巴士集团公司提供原始档案提供给开庭质证，为此查明原始档案的真相，便于以事实为依据以法律为准绳依法判决，便于维护国家全民固定工的权利与权益。将原告全民固定工的原始档案亲自送到深圳市社会保险基金管理局相关领导核查原告的原始档案，原始档案显示原告的社保缴费年限和工龄是同步合并计算为25年7个月，证明巴士集团公司在2013年12月21日还在巴士集团公司托管原告的原始档案，证据深社保函（2013）742号。原告提交书面补充诉讼请求书，补充诉讼请求如下：10、确认被告与原告签订的三份劳动合同是非法无效的。第一份全员劳动合同是从1995年12月26日至2000年12月27日止；第二份全员劳动合同是从2000年12月28日至2003年12月27日止；第三份全员劳动合同是从2003年12月28日至2006年12月27日；11、被告为原告履行恢复全民固定工连续工作年限自用工起1982年至1995年12月份止共14年工龄合并计算为巴士集团工作年限，按国家全民固定工法定的标准继续，履行恢复国家全民固定工原告连续工作到其退休为止；12、被告非法按临时工发放给原告的工资及福利待遇，依法纠正“非法”错误与同在巴士集团公司和新福港公司单位六位全民固定工发放工资和福利待遇差额补偿给原告（按人民银行延迟双倍利息），即从1993年4月29日起至判决生效之日的工龄津贴、过节费、半年工资、五一加班费、企业年金福利差额和延迟的双倍利息（按中国人民银行的延迟双倍利息）；13、被告为原告向深圳市社保局申报工伤认定；14、原告是经组织调动，深圳市、湛江市（原劳动局）研究批准调动，调入接受单位巴士集团公司，原深圳市公共汽车公司后表更名为深圳市公交（集团）有限公司为全民“固定工”事实。深圳市档案馆八楼出具的职工花名册证据证明由原劳动局局务会议通过由局领导殷友国、处领导陈正浩、承办人武福威并签名同意调入接受单位深圳市公交汽车公司编号406001（新证据由湛江市人力资源和社会保障局及湛江市社会保险管理局和广东泰伦企业股份有限公司出具“转移人员信息”证明，时间2014年9月22日），依法纠正非法错误要求原告签订的三份劳动合同是错误的，并依法合并计算原告连续工作年限工龄为巴士集团的工作年限。
被告巴士集团公司当庭辩称，1、原告的诉讼请求均已超过诉讼时效，因为原告与被告最后一份劳动合同于2006年12月27日到期；2、原告大部分诉讼请求已经法院生效判决处理或正由法院审理，本案属于重复起诉，法院应当驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告原为广东省湛江市广东泰伦企业股份有限公司全民制职工。1995年12月12日，深圳市劳动局作出深劳调（1995）0124号《工人调动通知》，称“经研究，同意调广东泰伦企业股份有限公司黄庆德同志到深圳市公共汽车公司工作，如本人能服从工作分配，请于1995年12月30日前到我局报到”。1995年12月26日，原告与深圳市公共汽车公司签订了《深圳市全员劳动合同制劳动合同书》，约定合同期从1995年12月27日起至2000年12月27日止。2000年12月12日及2003年11月11日，原告又先后与深圳市公共交通（集团）有限公司（以下简称公交集团公司）签订两份三年期劳动合同，约定合同期至2006年12月27日。上述合同期满后，原告未再与公交集团公司签订劳动合同，而是先后与深圳新福港运输发展有限公司（以下简称新福港公司）签订两份一年期劳动合同，约定合同期从2006年12月28日起至2008年12月27日止。另，1997年新福港公司由于新开通一条通往香港的运输专线，缺乏人手，故向公交集团公司调人。1997年3月18日，公交集团公司指派原告到新福港公司处工作。之后，原告未再回公交集团公司工作，公交集团公司也再未向原告支付任何工资。2006年12月27日，原告与公交集团公司之间的劳动合同到期后，公交集团公司未曾支付原告经济补偿。自1997年3月至2008年12月，原告的工资由新福港公司支付；自1999年1月至2008年12月，原告的社会保险由新福港公司缴纳；原告的《工作证》显示发证日期为1999年1月1日，工作单位为新福港公司，职务为司机。另查，公交集团公司原名为深圳市公共汽车公司，后变更为深圳巴士集团股份有限公司即被告巴士集团公司。新福港公司成立于1994年10月27日，股东为公交集团公司（出资比例为35%）及深城投资有限公司（出资比例为65%）。上述事实业经深圳市中级人民法院（2013）深中法劳再字第91号民事判决书予以查明确认。
黄庆德曾因与新福港公司的劳动争议向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁{案号为深劳仲案（2009）277号}，其仲裁请求为：1、新福港公司支付违法解除劳动关系经济补偿金102675元及50％的额外经济补偿金51337.5元；2、新福港公司支付违法解除劳动关系经济补偿金102675元；3、新福港公司支付8个月工资的医疗补助费68450元。深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年4月28日作出裁决，裁决新福港公司支付违法解除劳动关系的赔偿金32028元及医疗补助费64056元。双方均不服诉至本院，本院于2009年8月5日作出（2009）深福法民四初字第2096号民事判决书，判决如下：1、新福港公司支付违法解除劳动关系赔偿金32028元；2、新福港公司支付医疗补助费48042元；3、驳回黄庆德的其他诉讼请求；4、驳回新福港公司的诉讼请求。双方不服该判决，上诉至深圳市中级人民法院，该院于2010年5月31日作出（2009）深中法民六终字第14070号民事判决书，判决维持原判决。原告不服该判决，向广东省人民检察院提出申诉。广东省人民检察院于2012年12月22日作出粤检民抗字第（2012）385号民事抗诉书，向广东省高级人民法院提出抗诉。广东省高级人民法院于2013年3月11日作出（2013）粤高法审监民抗字第66号民事裁定，指令深圳市中级人民法院再审。深圳市中级人民法院于2013年12月6日作出（2013）深中法劳再字第91号民事判决书，判决如下：1、撤销本院（2009）深中法民六终字第14070号民事判决书及深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2096号民事判决第三项；2、维持深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2096号民事判决第二项、第四项；3、变更深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2096号民事判决第一项为：新福港公司在本判决生效后十日内支付原告违法终止劳动合同赔偿金192168元；4、驳回黄庆德其他诉讼请求。
另，黄庆德于2013年12月25日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、确认连续工龄为31年；2、新福港公司支付医疗期工资144126元；3、新福港公司支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金304266元；4、新福港公司支付医疗期医疗费26000元及住院费24000元。2014年1月3日，该仲裁委作出深劳人仲不（2014）2号不予受理案件通知书，以黄庆德已提出过申请事项及违反一事不再理原则为由，决定不予受理。黄庆德对此不服，遂诉至本院。本院作出（2014）深福法民四初字第146号民事判决书，判决如下：1、新福港公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付黄庆德医疗期工资28825.2元；2、驳回黄庆德的其他诉讼请求。双方均不服该判决，上诉至深圳市中级人民法院，该院于2014年8月25日作出（2014）深中法劳终字第3050号民事判决书，判决如下：1、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第146号民事判决第二项；2、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第146号民事判决第一项为：新福港公司于本判决生效之日起十日内支付黄庆德医疗期工资4184.3元；3、驳回黄庆德的上诉请求；4、驳回新福港公司的其他上诉请求。
2014年1月22日，黄庆德以巴士集团公司、新福港公司为被申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、要求其与巴士集团公司、新福港公司的劳动关系为无限期；2、要求计算养老待遇的工龄从1981年2月起连续至退休之日止；3、要求退休后享受正式全民职工同等待遇；4、要求巴士集团公司、新福港公司补足全民（职工）固定工应交给社保局所有共济金和社会保险金、工伤保险金等；5、要求巴士集团公司、新福港公司补偿支付给黄庆德在巴士集团公司、新福港公司处连续工作期间所有正式固定工（职工）的福利待遇差额200万元（其中包括房补、住房公积金、增容费、福利年金、过节费、工会福利费、年终奖金、加班费、周年活动费等）；6、要求巴士集团公司补偿分给原告一套大90平方米的住房；7、要求巴士集团公司、新福港公司补向社保局申报做工伤认定或补偿同等固定工工伤待遇；8、要求依法裁决巴士集团公司、新福港公司承担连带赔偿或补偿责任支付给黄庆德。该会以黄庆德申请事项不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围、申请已过时效及一事不再理原则作出深劳人仲案不（2014）14号不予受理通知书。原告不服不予受理决定而诉至本院。本院作出（2014）深福法民四初字第238号民事判决书，判决如下：驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至深圳市中级人民法院，该院于2014年9月30日作出（2014）深中法劳终字第3173号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2014年12月22日，黄庆德以巴士集团公司为被申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁{案号为深劳人仲不（2014）288号}，其仲裁请求为：1、裁决巴士集团公司确立新证据证明（2014年9月22日）由湛江市人力资源和社会保障局出具的证明及广东泰伦企业股份有限公司（下称“泰伦公司”，原湛江“糖果厂”，后变更名为“湛江糖果饮料总厂”后改制为“广东泰伦食品公司”）发放每月一笔的工资和湛江市社会保险基金局出具证明接收单位是深圳市公共汽车公司；2、因黄庆德是国家全民“固定工”身份（证据证明“调入深圳补交明细”）故裁决巴士集团公司要求黄庆德分别于①五年全员劳动合同制单位编号：406001，1995年12月26日签订的合同从1995年12月28日至2000年12月27日止；②406003三年有固定期限的劳动合同2000年12月12日签订的合同，自2000年12月28日至2003年12月27日止；③406003三年有固定期限的劳动合同2003年11月11日签订的合同，从2003年12月28日至2006年12月27日止签订的三份劳动合同书“非法”无效，并恢复黄庆德的“国家全民固定工”连续工作年限和劳动关系至退休为止；3、裁决巴士集团公司要求黄庆德补交的“固定工”养老保险（自1982年至1994年12月止补交167个月，金额7356.35元）属“非法”行为，应依法纠正，并返还给黄庆德7356.35元及1995年1月至裁定生效之日止共计20年的按照中国人民银行同期贷款利率计算的双倍利息；4、裁决巴士集团公司为黄庆德按全民“固定工”连续工作年限标准合并为巴士集团公司接受单位的工作年限，其发放的工资福利按国家全民固定工的标准履行“固定工”与“临时工”发放的工资差额补偿给黄庆德；5、裁决巴士集团公司支付黄庆德为全民“固定工”的标准同工同酬工资及福利待遇从1993年4月29日起至裁决之日共21年的工龄津贴、过节费、半年奖、年终奖、五一加班费、初一加班费、企业年金福利、五周年奖金等福利待遇经济损失200万元及人民银行同期贷款利率计算之双倍利息；6、裁决巴士集团公司向黄庆德按照国家全民“固定工”标准同工同酬分福利房一套90平方米或按裁决之日起深圳市房产市场平均价2.5万元每平方米结算金额补偿黄庆德225万元；7、裁决巴士集团公司向黄庆德支付维权费用（交通费、打印复印费、精神损害抚慰金等）共计30万元；8、裁决巴士集团公司为黄庆德托管原始档案在巴士集团公司21楼托管，由巴士集团公司提供原始档案提供开庭质证，为此查明原始档案里有错误的调令真相，便于以事实为依据以法律为准绳依法裁决，便于维护国家全民固定工的权利与权益。（2013年10月21日，巴士集团人事部门工作人员薛银红，将黄庆德全民固定工的原始档案亲自送到深圳市社会保险基金管理局相关领导核查黄庆德的原始档案，原始档案显示黄庆德的社保缴费年限和工龄是同步合并计算为25年7个月，证明巴士集团公司在2013年10月21日还在巴士集团公司托管黄庆德的原始档案，证据深社保函（2013）742号）。该仲裁委经审查后认为根据法律规定，黄庆德申请事项不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，以及根据“一事不再理”原则，决定不予受理。该仲裁委于2014年12月29日向黄庆德出具不予受理通知书。黄庆德对该决定不服，遂诉至本院。
本院认为，本案有如下争议焦点：
关于继续履行劳动关系问题。原告之前已就继续履行劳动关系申请仲裁及提起诉讼，并业经生效判决书予以了判决。原告在本案中再行主张该请求已是重复请求，违反了一事不再理的民事诉讼原则，对该请求本院不予审理。
关于涉案劳动合同效力问题。原告主张与被告之间的三份劳动合同非法无效，但并未提供充足、有效的证据证明在签订涉案劳动合同时，被告存在欺诈、胁迫或其他非法手段，以及存在违反法律、行政法规强制性规定的情形。故对于原告的该部分主张，本院不予支持。
关于补交社保、申报工伤认定、退休享受全民职工待遇及分配住房。该问题不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，对原告该项诉讼请求不予审理。
关于医疗期工资、医疗补助费、全民“固定工”工资福利待遇差额问题，原告之前已就医疗期工资、医疗补助费、全民“固定工”工资福利差额申请仲裁及提起诉讼，并业经生效判决书予以了判决。原告在本案中再行主张该请求已是重复请求，违反了一事不再理的民事诉讼原则，对该请求本院不予审理。
另，原告部分诉讼请求系属于陈述其事实与理由部分内容或属于双方各自举证责任方面的表述，本院对该部分诉讼请求不予审理。
关于原告在本案增加的其他诉讼请求，因该部分诉讼请求未经仲裁前置程序，本院对该部分诉讼请求不予审理。
在本案中，原告诉求维权经济损失、精神损害，于法无据，本院对此不予支持。
关于原告申请调查取证的问题，由于原告提出的调查取证申请与本案缺乏关联性，不符合人民法院应当调查取证的规定，故本院对其申请不予准许。
依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告黄庆德的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告负担（于本判决生效之日起七日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到交费通知次日起七日内向该法院预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杜 阳
人民陪审员 李 宏 新
人民陪审员 陈 洁 珊
二〇一五年八月六日
书 记 员 陈子欣（代）