乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第1934号
原告：徐腾，女，1987年5月30日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托代理人：曹静，新疆百丰天圆律师事务所律师。
被告：新疆师范大学，住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区新医路**号。
法定代表人：卫利•巴拉提，新疆师范大学校长。
委托代理人：李强，男，1969年4月22日出生，汉族，新疆师范大学教师，住乌鲁木齐市。
委托代理人：陈彤，男，1968年12月8日出生，汉族，新疆师范大学教师，住乌鲁木齐市。
原告徐腾与被告新疆师范大学劳动争议一案，本院于2014年8月18日受理后，依法组成合议庭，于2014年12月3日公开开庭进行了审理。原告徐腾及其委托代理人曹静、被告新疆师范大学的委托代理人李强、陈彤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告徐腾诉称，我从2011年9月开始被聘为被告本校初等学院教师，任课幼儿舞蹈、幼儿儿歌弹奏等，并担任2011年秋学前双语（7）班、2012年秋季学前双语（3）班班主任。被告从未与我签订书面劳动合同，也未给我办理社保。我于2014年1月突感身体不适去医院治疗，后被确诊为恶性癌症晚期，救治至今。现请求法院判决：1、解除原、被告的劳动关系，并由被告出具解除劳动关系证明书；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿金8441.49元；3、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资30952.15元；4、被告支付原告治病期间的工资6000元；5、被告支付医疗费及相关费用共计250651.7元；6、被告补缴2011年9月至今的社会保险；7、判令由被告承担本案的全部诉讼费。庭审中，原告变更第5项诉讼请求为支付医疗费及相关费用共计533743.98元。
被告新疆师范大学辩称，2011年9月被告聘请原告为临聘的老师，按课时费支付，原告并不只在被告处上课，原告除了上课并不参与被告的其他活动，被告对原告没有管理关系，原告上课时帮助被告开展过工作，也支付了相应的费用，原、被告之间只是劳务关系，不存在劳动关系，请求依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告徐腾于2011年10月开始在被告新疆师范大学从事教师工作，被告新疆师范大学未与原告徐腾签订劳动合同，未给原告徐腾缴纳社会保险费，2013年6月被告新疆师范大学给原告徐腾颁发荣誉证书，该证书载明：徐腾老师在2012年9月至2013年7月自治区临聘学前双语教师培训工作中，认真负责，被评为“优秀班主任”。2014年1月原告徐腾感到身体不适，被送至医院治疗，后被诊断为癌症晚期，2014年3月开始原告徐腾以个人名义缴纳社会保险费。
另查明，原告徐腾2011年11月至2012年8月工资合计28526元（3352元＋3820元＋1092元＋772元＋2900元＋5164元＋4344元＋4874元＋904元＋1304元），2012年10月工资为3223元。原告徐腾离职前12个月平均工资为2819.83元［（3385元＋890元＋3500元＋4310元＋4090元＋4277元＋3690元＋890元＋3406元＋1200元＋2400元＋1800元）÷12个月］。原告徐腾2014年1月至5月15日医疗费社保应报销医药费50803.19元。2014年1月至4月乌鲁木齐市最低工资为1020元／月（不含三金）。2014年1月24日原告徐腾住院结算单载明单位为鱼森林艺术培训中心。
再查明，2014年5月原告徐腾向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告的劳动关系，并由被告出具解除劳动关系证明书；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿金8441.49元；3、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资30952.15元；4、被告支付原告治病期间的生活补助6000元；5、被告支付医疗费及相关费用共计100856元；6、被告补缴2011年9月至2014年5月的社会保险。新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月1日作出新劳人仲字（2014）329号仲裁裁决书，裁决：驳回原告徐腾的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述认定事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有银行打款凭证、代课费发放表、荣誉证书、医疗费票据、社保缴费账单、医疗费审核说明等在卷为证。
本院认为，本案存在以下争议焦点，一、原、被告之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告徐腾主张与被告新疆师范大学存在劳动关系，并提交银行打款凭证、荣誉证书等证据加以证明，被告新疆师范大学对银行打款金额予以认可，但认为其发放的是代课费，而非工资。被告新疆师范大学对优秀班主任证书真实性予以认可，但陈述因为没有优秀教师项目，所以才给原告徐腾发放优秀班主任证书，并主张原告徐腾身份为代课老师，而非班主任。本院认为，被告新疆师范大学的抗辩理由没有充分的证据予以证明，故对于原告徐腾提交的优秀班主任证书的真实性、合法性、关联性予以确认。被告新疆师范大学给原告徐腾发放优秀班主任证书的行为可证明双方之间存在管理与被管理关系，结合被告新疆师范大学长期按月给原告徐腾发放劳动报酬的事实，本院认定原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。被告新疆师范大学主张原告徐腾与鱼森林艺术培训中心存在劳动关系，并提交2014年1月24日原告徐腾住院费用结算单加以证明，该结算单载明原告徐腾单位为鱼森林艺术培训中心。原告徐腾对结算单真实性予以认可，但对被告新疆师范大学主张自己与鱼森林艺术培训中心存在劳动关系的意见不予认可。本院认为，劳动关系属于一种带有管理与被管理性质的特殊身份关系，医院结算单上载明的单位仅供相关医院参考之用，并非权威机构认定，被告新疆师范大学仅以医院结算单证明原告徐腾与鱼森林艺术中心存在劳动关系，其证据并不充分，故对于被告新疆师范大学该项意见，本院不予采信。二、原、被告劳动关系存续期间。银行打款凭证显示2011年10月27日被告新疆师范大学支付原告徐腾报酬2380元，原告徐腾主张2011年9月入职，但未能提供充分证据加以证明，故本院确认2011年10月原、被告建立劳动关系。被告新疆师范大学主张2013年12月原告徐腾就自行离开学校，不再提供劳动，经查，原告徐腾因治疗疾病不能上课，故对于被告新疆师范大学主张原告徐腾自行离开学校的意见，本院不予采信。原告徐腾于2014年5月申请仲裁，要求解除与被告新疆师范大学的劳动关系，其请求不违反我国强制性法律规定，本院确认原、被告解除劳动关系的时间为2014年5月。故对于原告徐腾要求解除原、被告劳动关系，由被告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院予以支持。三、被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金。劳动关系存续期间，被告新疆师范大学未给原告徐腾缴纳社会保险费事实清楚，原告徐腾提出解除劳动关系，符合领取解除劳动关系经济补偿金的条件，原告徐腾主张的工资标准为2813.8元，不高于其离职前12个月平均工资，本院予以确认，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。”原、被告劳动关系存续期间为2011年10月至2014年5月，故对于原告徐腾要求被告新疆师范大学支付解除劳动关系的经济补偿金8441.49元的诉讼请求，本院部分予以支持。四、被告应否支付原告未签订劳动合同的二倍工资。根据劳动合同法的相关规定，被告新疆师范大学应在与原告徐腾建立劳动关系之日一个月内与原告徐腾签订书面的劳动合同，未予签订，应在双方建立劳动关系的次月即2011年11月起向其支付双倍工资，支付期限为11个月，经查，原告徐腾2011年11月至2012年8月工资合计28526元，故对于原告徐腾要求被告新疆师范大学支付未签订劳动合同双倍工资30952.15元的诉讼请求，本院部分予以支持。五、被告应否支付原告治病期间工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条规定，原告徐腾在被告新疆师范大学工作不满5年，其医疗期为3个月，被告新疆师范大学应当支付原告医疗期工资。《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付，但能低于最低工资标准的80%，”故对于原告徐腾要求被告新疆师范大学支付治病期间工资6000元的诉讼请求，本院部分予以支持。六、被告应否支付原告医疗费。劳动关系存期期间，被告新疆师范大学未给原告徐腾缴纳医疗保险费，故应当报销原告徐腾2014年1月至5月产生的医疗费50803.19元，此后原、被告劳动关系解除，被告新疆师范大学没有义务再支付原告徐腾医疗费用，原告徐腾未能提供充分证据证明其离疆进行治疗的必然性，故被告新疆师范大学不应报销原告徐腾相关飞机票、住宿票，综上，对于原告徐腾要求被告新疆师范大学支付医药费等517334.98元的诉讼请求，本院部分予以支持。七、被告应否补缴原告社会保险费。劳动关系存续期间，被告新疆师范大学给原告徐腾缴纳社会保险费是其法定义务，未予缴纳，应当补缴其养老保险费、失业保险费，并承担期间利息，根据我国现有政策，工伤、医疗、生育保险属于现收现支，不能补缴，故对于原告徐腾要求被告新疆师范大学补缴2011年9月至今的社会保险费的诉讼请求，本院部分予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告徐腾与被告新疆师范大学劳动关系解除，被告新疆师范大学给原告出具解除劳动关系证明书；
二、被告新疆师范大学支付原告徐腾解除劳动关系的经济补偿金8441.40元（2011年10月至2014年5月，2813.8元／月×3月）；
三、被告新疆师范大学支付原告徐腾未签订劳动合同的二倍工资28526元（2011年11月至2012年8月，3352元＋3820元＋1092元＋772元＋2900元＋5164元＋4344元＋4874元＋904元＋1304元）；
四、被告新疆师范大学支付原告徐腾病假工资2448元（2014年2月至4月，1020元／月×80%×3个月）；
五、被告新疆师范大学支付原告徐腾2014年1月至5月医疗费50803.19元；
六、被告新疆师范大学按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告徐腾2011年10月至2014年5月的养老保险费、失业保险费，期间利息由被告承担。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
上述被告应履行义务，由被告于本判决书生效后十五日内一次性向原告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 吴建民
人民陪审员 高兰珍
人民陪审员 陈双设
二〇一四年十二月十日
书 记 员 杨 墨