天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第890号
原告于永琴。
被告天津泰达枫叶国际学校，住所地天津经济技术开发区第三大街71号。
法定代表人龙永祥，总校长。
委托代理人左颖，该学校人事主管。
委托代理人康红书，该学校初中部主任。
原告于永琴诉被告天津泰达枫叶国际学校（以下简称枫叶学校）劳务合同纠纷一案，本院于2014年3月26日立案受理。受理后，依法由代理审判员蒋力公开开庭进行审理。原告于永琴，被告委托代理人左颖、康红书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于永琴诉称，原告于2010年3月进入被告处工作，原、被告双方签订《退休人员聘用合同》，约定期限为2010年3月1日至2013年7月15日。2013年7月4日，被告发给原告《办理离职手续通知》，未支付经济补偿金，且原告每周上20课时，上学期18周，下学期为18周，全年课时为720课时，而被告按照每月56课时，全年448个课时支付课时费，每年少272课时，两年少544课时，每课时25元，共计13600元课时费未予支付；另，原告于2013年6月招收一名学生，被告应按照学校规定支付奖金1000元。故，原告起诉来院，请求判令：1、被告支付原告不续签劳动合同经济补偿金26528元；2、被告支付原告2011年9月至2013年7月未足额支付的课时费13600元；3、被告支付原告2013年6月招生绩效奖金1000元。
为此，原告提供以下证据：
证据1、退休人员聘用合同，签订是退休人员聘用合同，聘用合同中并未约定满55岁就可以由被告随时解除劳动合同；
证据2、解除劳动合同证明，证明双方终止劳动关系；
证据3、离职手续的通知，被告交给原告的离职手续的通知与事实情况不符；
证据4、工资条，证明原告的工资数额及构成；
证据5、银行帐户明细，证明原告工资发放数额；
证据6、课时表（2012-2013年度第一学期初中部总课时、2012-2013年度第一学期初中部教师个人课表、2012-2013年度第二学期初中部总课时、2012-2013年度第二学期初中部教师个人课表），证明原告每周课时为20课时，每月80课时，超出56课时，被告应支付超出部分的课时费；
证据7、照片，证明原告所带班级取得了较好成绩；
证据8、退休证，证明原告于2012年2月退休；
证据9、《关于俞雅雯老师离职后推荐学生奖励政策的说明》，证明被告认可支付招生奖金。
被告枫叶学校辩称，原被告之间系劳务关系，并非劳动关系，不应支付经济补偿金；被告已经按照课时足额发放了课时费，被告主张的超出部分为晚自习，已经包含在每月的津贴中，故不再另行支付课时费；2013年4月22日，被告下发了《关于调整招生绩效工资和奖金政策的执行细则》，该细则中明确规定2013年4月16日起新生推荐为无效推荐，不再兑现招生佣金，故请求驳回原告全部诉讼请求。
为此，被告提交以下证据：
证据1、退休人员聘用合同，证明原告与被告系劳务关系；
证据2、办理离职手续的通知，证明双方合同终止，到期不续签；
证据3、原告办理离职申请及交接单，原告办理了交接手续并在交接单中写明双方无争议；
证据4、关于调整招生绩效奖金政策的执行细则，证明包括天津在内的多个校区均不再兑现招生奖金；
证据5、工资单，证明被告向原告发放的工资除基本工资、课时费外还有班主任津贴项目（数额1180元至1650不等），被告已经就夜间的晚自习部分支付费用，被告不存在未足额支付课时费的事实。
经质证，原告对被告证据1-3、5真实性无异议，对证据4有异议，表示不知道该规定；被告对原告证据1-7、9真实性无异议，证据8为复印件未发表质证意见，但是认可原告是退休人员身份。
对原告证据1-7、9被告无异议，本院予以采纳，原告证据8虽然是复印件但是其内容与原告年龄相符合，原告于55周岁办理退休手续，且被告认可原告退休身份，故本院对该证据予以采纳；原告对被告证据1-3、5真实性无异议，予以采纳，被告证据4，原告对该证据未能提出反证予以否认，该证据予以采纳。
经审理查明，2010年3月，原、被告签订《退休人员聘用合同》，合同约定期限为2010年3月1日至2013年7月15日止，工作地点为天津泰达枫叶国际学校，关于主体问题，合同约定，鉴于原告为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》有关规定，签订本合同。合同中关于经济补偿金约定，被告因本款8.21、8.22、8.26项之情形被解聘的，被告需提前三十天通知原告，如果被告自通知之日起解聘原告，需按照原告在本单位工作年限，以基础工资标准支付相应经济补偿。关于合同终止部分约定，合同期满合同终止，但合同中未约定终止情况下由被告向原告支付经济补偿金。
2013年7月4日，被告给原告下发了《办理离职手续通知》，该通知载明，鉴于您年龄已过55岁且系退休返聘人员，您与学校签署的《退休人员聘用合同》于2013年7月15日到期，根据集团规定不再与您续签。您也于2013年6月14日向初中部主任康红书提出自动离职，请于2013年7月15日前办理相关离职手续。原告收到该通知。
2013年7月8日，原告在离职申请书上签字确认，该申请书上打印有声明，本人认可在校期间与学校的劳动关系、各项待遇；离职之日各项工资、福利已结算完毕，自本人离职之日起与枫叶国际学校无任何关系，也将不以任何形式与枫叶产生任何纠纷。
同日，被告给原告发放了《关于俞雅雯老师离职后推荐学生奖励政策的说明》，载明：今有我校职工俞雅雯（即原告于永琴）老师申请离职，因其离职日期处于秋招时间段中，故不能在其离职之际结算清推荐奖金及绩效。其离职后推荐奖金及绩效政策，依据枫叶教育集团和天津教育园区教职工推荐奖励政策等相关文件执行。被告主张该学校文件已经显示了天津校区不再发放招生奖金，故主张不予支付。
另查明，庭审中，原告主张其每周上课时间为20课时（包括平时上课14节及晚自习上课6节）并提供了2012-2013年度第一学期、第二学期初中部教师个人课表及总课表作为证据，经原告计算每月课时为80课时（每周20课时），而被告按照56课时的标准向其支付课时费，故原告主张剩余24课时的课时费差额。根据被告提供的工资单显示被告确实按照56课时标准向原告支付课时费，但被告主张晚自习的6课时时间不计算在课时费中的，而是计算在原告的班主任津贴中，被告向原告支付每月数额1180元至1650元不等的班主任津贴。
又查明，原告于2012年2月退休，2010年3月至退休前系企业“内退二线”人员，由所在单位缴纳社会保险，但原告不在原单位继续担任工作职务。
再查明，被告于2013年4月下发了《关于调整“招生绩效工资和奖金”政策的执行细则》，规定天津校区的教职员工的绩效工资部分将不再与招生业绩相关联，而转为以岗位职责考核为中心的绩效机制。
2014年3月25日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以主体不适格为由，驳回了原告的申请，原告不服，起诉来院。
本院认为，关于原、被告之间法律关系问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，应按劳务关系处理。第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。原、被告所签订的合同期间自2010年3月至2013年7月，原告于2012年2月办理退休手续，该期间跨越了前述司法解释所规定的情形，在2010年3月至2012年2月期间为劳动关系，2012年3月至2013年7月为劳务关系。
关于经济补偿金一节，2010年3月至2012年2月期间，原、被告之间为劳动关系，原告于2012年2月办理退休手续，双方劳动关系终止。2012年3月至2013年7月期间，双方属于劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇情况下，劳动关系终止，该终止情形不属于可以领取经济补偿金的范畴。此外，2012年3月至2013年7月期间，双方属于劳务关系，不能适用劳动法律项下的经济补偿金制度，且双方合同中并未约定终止情形下被告应支付经济补偿金。故，该请求本院不予支持。
关于2011年9月至2013年7月未足额支付的课时费一节，原告与被告计算课时差异在于晚自习时间是否计算在课时内，被告主张已经将晚自习工作量计算在原告班主任费中，且被告每月向原告发放班主任津贴，晚自习工作与正常上课工作内容不同，且已经向原告发放了数额不等的班主任津贴，且该津贴数额也高于原告每月主张的课时费，因此被告不存在未足额支付的问题，故该请求本院不予支持。
另，由于原告在离职时已经声明，其认可在校期间与学校的劳动关系、各项待遇；离职之日各项工资、福利已结算完毕，自本人离职之日起与枫叶国际学校无任何关系，也将不以任何形式与枫叶产生任何纠纷。因此，视为原、被告双方已经就双方劳动关系及劳务关系存续期间的有关报酬已经结算完毕，故原告主张的课时费，本院不予支持。
关于招生奖金一节，虽被告主张已经下发通知将招生奖金予以取消，但被告给原告出具《关于俞雅雯老师离职后推荐学生奖励政策的说明》，上面载明因原告离职日期处于秋招时间段中，故不能在其离职之际结算清推荐奖金及绩效。被告的主张与其给原告出具的的说明意思表示不一致，应当按照被告向原告出具的说明进行处理，原告招生1名，被告应予以支付招生奖金1000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条之规定，判决如下：
一、被告天津泰达枫叶国际学校于本判决生效之日起十日内支付原告于永琴招生奖金1000元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 蒋 力
二〇一四年六月二十五日
书 记 员 班丽丽
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，应按劳务关系处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。