甘肃省庆阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）庆中民终字第155号
上诉人（原审原告）李春红。
委托代理人李树琛，甘肃北斗律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）甘肃省西峰制药有限责任公司。
法定代表人刘少华。
委托代理人柴旭健。
委托代理人郭峰，甘肃泰丰律师事务所律师。
上诉人李春红与被上诉人甘肃省西峰制药有限责任公司劳动争议纠纷一案，庆阳市西峰区人民法院于2012年11月12日作出（2012）庆西民初字第1402号民事判决。宣判后，原告李春红不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年3月6日公开开庭进行了审理，上诉人李春红及委托代理人李树琛，甘肃省西峰制药有限责任公司的委托代理人柴旭健、郭峰到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原审法院认定：李春红于2002年3月15日与甘肃省医药集团西峰制药厂签订了为期一年的外聘推销人员合同书，该合同书第四条约定：试聘时间为一年，试聘期内如能完成厂内规定的任务，则正式签订聘用合同，享受与本厂职工一样的待遇。前半年西峰制药厂给李春红发放报酬的方式为底薪500元加提成，此后只以提成作为报酬予以发放。合同届满后，李春红与该厂再未签订合同。2007年西峰制药厂改制为甘肃省西峰制药有限责任公司。西峰制药厂未向李春红发出解除劳动关系的通知，只是将李春红欠的药款作为债权移交给甘肃省西峰制药有限责任公司，由甘肃省西峰制药有限责任公司负责收回。因李春红拖欠货款未交回，西峰制药厂改制时也未将收取李春红的保证金退还。2009年4月8日双方经过算账，将李春红所欠的货款和甘肃省西峰制药有限责任公司应退付李春红的保证金、保证金利息、差旅费等予以抵顶，李春红尚欠甘肃省西峰制药有限责任公司公司款项26591.38元。甘肃省西峰制药有限责任公司多次催要无果，诉诸法律，李春红将欠款如数交回，庆阳市西峰区人民法院以（2012）庆西刑初字第45号刑事判决书以挪用公款罪判处有期徒刑一年六个月，缓刑两年。2012年7月16日李春红向庆阳市西峰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以（2012）03号不予受理案件通知书通知该案已超仲裁时效，不予仲裁。李春红遂诉至法院。
原审法院认为：李春红与原西峰制药厂签订了外聘推销人员合同书，该合同书第四条约定：试聘时间为一年，试聘期内如能完成厂内规定的任务，则正式签订聘用合同，享受与本厂职工一样的待遇。该合同一年期满后，双方并未正式签订聘用合同。西峰制药厂在改制期间，仅将李春红所欠货款作为债权移交给甘肃省西峰制药有限责任公司，由甘肃省西峰制药有限责任公司承继。改制后，李春红与甘肃省西峰制药有限责任公司经2009年4月8日账务核算，将李春红拖欠的货款与甘肃省西峰制药有限责任公司应付的工资等款项相互抵顶之后，李春红尚欠甘肃省西峰制药有限责任公司26591.38元。李春红在2009年4月8日双方算账时，已知道自已的权利受到侵害，却不积极主张自己的权利，向劳动仲裁部门提起仲裁，至2012年7月16日提起劳动仲裁，且未提供证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形存在，故己经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：驳回原告李春红的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李春红负担。
上诉人李春红不服上述判决提出上诉称：1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，李春红和被上诉人是在劳动关系存续期间发生争议。2、庆阳市工业和信息委员会2Oll年9月22日向区检察院出具的便函，与被上诉人出具的企业改制2007年改制的有矛盾。3、2011年11月2日上诉人给被上诉人交欠药款和报销差旅费10014.5元。2012年4月18日被上诉人在上诉人保证金利息内扣除欠款滞纳金2133.30元。这足一证实都在时效之内。现请求：1、依法撤销一审判决；2、依法判令被上诉人支付拖欠上诉人工资68000元并加发25%的经济补偿17000元；3、依法判令被告支付养老保险金27000元；4、依法判令被告支付医疗保险金1700元；5、依法判令被告支付原告经济补偿金6480元。
被上诉人甘肃省西峰制药有限责任公司辩称：一审判决所依事实请楚、证据充分，法律适用正确，上诉人的上诉请求及其理由因存在与案件事实及法律规定不符的问题不能成立，应依法驳回上诉人的上诉请求。
二审查明的事实与一审判决认定一致。
另查明：李春红于2002年3月15日与甘肃省医药集团西峰制药厂签订了为期一年的外聘推销人员合同书，该合同期满后，双方又于2003年1月6日签订了为期一年的销售员工作合同。此后双方再未签订过书面合同。
有一、二审法院庭审质证、认证的下列证据证实：
1、李春红向法庭提交的庆阳市西峰区劳动仲裁委员会不予受理案件通知书，西峰制药厂外聘推销人员合同书，销售委托书，销售员工作合同，对账单，收款收据，甘肃省西峰制药有限责任公司给法院出具的函件和证明，庆阳市工业和信息化委员会的证明；
2、甘肃省西峰制药有限责任公司向法庭提交的庆阳市企业改革领导小组办公室（2007）3号文件，西峰药厂产权转让协议及公证书，西峰制药厂省外销售管理办法，甘肃医药集团西峰制药厂外聘推销人员合同书，原西峰制药厂关于李春红领取工资及销售提成的财务证据。
本院认为，本案争议焦点为：李春红申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。
劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现的制度。本案中，李春红与原西峰制药厂签订过为期一年的外聘推销人员合同书（试聘）及为期一年的销售员工作合同属实，但在西峰制药厂改制为甘肃省西峰制药有限责任公司后，李春红与甘肃省西峰制药有限责任公司于2009年4月8日对账务进行了核算，李春红拖欠的货款与甘肃省西峰制药有限责任公司应付的工资等款项相互抵顶之后，李春红尚欠该公司26591.38元。因此李春红在2009年4月8日双方算账时，应该知道自已的权利受到侵害，但李春红并未在法律规定的期间内主张权利，直到2012年7月16日才申请劳动仲裁，且未提供证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形存在，故李春红的申请己经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效期间。故原判认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，李春红的上诉请求无事实和法律依据，不能成立。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人李春红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李保国
代理审判员 樊 欣
代理审判员 沈晋芳
二〇一三年三月十八日
书 记 员 刘 超
附：本判决引用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。