吉林省汪清县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉2424民初470号
原告：刘玉萍，女，1971年10月24日生，汉族，工人，住汪清县。
委托代理人：王昊，吉林王昊律师事务所律师。
被告：吉林省博维药业有限公司。
法定代表人：王景峰，总经理
委托代理人：李国臣，男，1964年12月24日生，汉族，博维药业有限公司经理，住汪清县。
委托代理人：扈玉海，吉林诚途律师事务所律师。
原告刘玉萍诉被告吉林省博维药业有限公司（以下简称博维药业）劳动争议一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘玉萍及其委托代理人王昊，被告博维药业委托代理人李国臣、扈玉海等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘玉萍向本院提出诉讼请求：1、因用人单位被告故意拖延订立劳动合同；故意不按规定订立劳动合同，以及合同到期后不及时订立劳动合同，而要加付应得工资收入25%赔偿费用。2、因劳动合同到期，被调整岗位后，被告没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同�因此要求终止与被告事实上的劳动关系，同时要求被告支付经济补偿金。
事实与理由：原告1988年12月入厂，劳动合同从2010年4月25日签订至2013年4月25日，期限3年，劳动合同到期后未在与原告续签合同。因被告公司长期拖欠职工工资，长期欠缴职工保险金，致使工人生活极度困难，职工的医药费因欠缴医疗保险，不能给予报销，劳动关系不能及时得到转移和解除，作为人力资源部部长的原告，于2015年11月和2016年3月先后与职工代表多次到县委、县政府、县工会反映情况，陈请县委、县政府责成科创集团履行给付工人工资、补交欠缴的职工保险金的义务，以维护职工合法权益。令人欣慰的是，经过原告等人的陈请，争取来了县总工会给予困难职工的三万元的扶贫款和科创集团三万元职工工资借款。拖欠的工资得已付清，欠缴的职工保险金本金�已交付。由于原告人的作法触怒了公司高层，2016年11月7日在公司例会上，原告的总经理助理、行政人事部部长一职被撤销，工资由月薪6000元降至3000元。当时我不是离职的，我是请病假，但是单位不同意我请病假。为此原告于2016年12月9日申请了劳动仲裁，仲裁委于2017年3月20日作出解除双方劳动关系，并驳回原告其他仲裁请求。鉴于原告劳动合同到期，被调整岗位后，被告没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《劳动合同法》第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”之规定，原告不�劳动仲裁裁决，提起民事诉讼。
被告博维药业辩称，一、原告的仲裁申请超过仲裁时效，应予以驳回。不服仲裁向人民法院提起诉讼，同样应予以驳回。根据《仲裁法》第二十七条：“劳动仲裁申请仲裁的失效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，从原告在起诉书中陈述可以看出，按原告的理解关于续签合同、工资、保险待遇等方面的问题已经存在多年，那么原告应当自知道自己权益被侵害之日起向答辩人主张或提出仲裁申请，但答辩人并未收到原告的异议。现原告提出仲裁申请已超过仲裁时效，应予以驳回。二、关于原告提出因答辩人故意拖延订立劳动合同；故意不按规定订立劳动合同，以及合同到期后不及时订立劳动合同，而要求支付合同到期后，加付应得工资收入25%赔偿费用�请求。对此答辩人认为，原告依据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，提出上诉请求属于引用法律错误。该办法第二条、第三条规定用人单位在劳动合同到期后故意不及时续订合同的。给劳动者造成工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用，首先，答辩人并非故意不与原告续订劳动合同，因原告劳动合同丢失，答辩人不能确定原告劳动合同终止期限，且原告自己在劳动合同到期后亦未主动要求续订劳动合同。另原告劳动合同2013年4月25日到期后，虽然未续签劳动合同，但至2016年11月7日，原告一直在企业上班并正常领取工资，按《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十六条规定，这种情况下应视为双方同意以原条件继�履行劳动合同，原告权利并未因未续签劳动合同而受损。故不存在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定的情况。综上，原告该项请求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。三、关于原告提出终止与企业事实上的劳动关系，要求企业支付经济补偿金的请求。答辩人认为，原告与答辩人已形成事实劳动关系，任何一方均有权解除劳动合同，在原告提出解除事实劳动关系的情况下，答辩人是不需要支付经济补偿金的。原告原为答辩人企业的人力资源部部长，在企业停产阶段，原告一直在企业上班，并正常领取工资。2016年11月7日，因原告对企业正常工作岗位调整不满，而拒绝来企业上班。同时持无病情诊断的诊断书，要求病休，并于2016年12月11日向公司寄来要求同公司解除劳动关系通知，通知内容完全歪曲了事实，经调查，原告所述于2015年11月和2016年3月先后与职工代表多次到县委、县政府、县工会反应情况，为职工维权这是事实，是得到答辩人肯定和支持的，故2016年4月27日答辩人根据原告的表现，将原告提升为总经理助理，负责公司的管理工作（有任命书为证）。但原告在通知中述称其行为触怒了高层是完全歪曲事实的，而企业正常工作岗位调整，将原告的工资由6000元降至3000元也是符合岗位工资要求的。然而原告却将岗位调整的时间故意提前一个月与事实不符（有会议纪要为证），2016年11月7日，原告单方停止了在企业的工作。现原告要求与企业解除事实劳动合同并要求答辩人支付经济补偿金，答辩人认为原告可以请求解除劳动合同，但答辩人无义务支付经济补偿金。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：
1988年12月原告刘玉萍开始在被告博维药业工作，先后做过工人、担任过总经理助理兼人事部部长等职。双方劳动合同从2010年4月25日签订至2013年4月25日，期限3年，劳动合同到期后未在与原告续签合同。2014年后企业生产经营困难，大多时间处于停产状态，停产放假期间企业只发放最低生活保障金，企业经政府扶持和多方筹集资金，将2014年2月至2016年9月期间拖欠的工资和放假的生活费全部兑现。欠缴的社会保险缴纳至2016年10月。2016年4月27日时任行政人事部部长的刘玉萍被任命为公司总经理助理。2016年11月7日，企业召开了领导及管理人员会议，对原告刘玉萍等4人的人事工作岗位进行了变动，刘玉萍任总经理办副�任兼人事行政部副部长。2016年12月11日刘玉萍书面通知被告博维药业要求解除与博维药业之间的劳动关系。
本院认为，企业具有自主经营权和自主管理权，对单位职工岗位有权进行调整，职工对调整岗位有意见可以通过正常渠道进行提出。2016年11月7日企业召开会议，原告刘玉萍等4人给予调整岗位后，2016年12月11日刘玉萍以书面形式要求解除与企业的劳动关系，依据法律不属于支付经济补偿金的范畴。对于原告请求因用人单位故意拖延订立劳动合同；故意不按规定订立劳动合同，以及合同到期后不及时订立劳动合同，而要加付应得工资收入25%赔偿费用的请求。本院认为，2013年4月25日原、被告书面劳动合同到期后，原、被告虽然未续签订书面劳动合同，但原告一直在企业工作至要求解除劳动合同，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定�限劳动合同。因企业生产困难，2014年后企业大多时间是停产放假，不属于故意拖欠订立劳动合同，并且已经支付劳动者的工资、生活费，依据法律规定，也不符合加付应得工资收入25%赔偿费用的情形。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、解除原告刘玉萍与被告吉林省博维药业有限公司双方的劳动关系。
二、驳回原告刘玉萍的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告刘玉萍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人�提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审判员 葛立新
二〇一七年六月二日
书记员 赵青苹