湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0192民初762号
原告：武汉远通正丰企业管理服务有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区武汉光谷国际商会大厦B座24层13-18室。
法定代表人：许启正，董事长。
委托诉讼代理人：付洁宁，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：钱开明，湖北明晓律师事务所律师。
被告：周丽，女，汉族，1977年5月12日出生，住所地：广东省深圳市南山区。
原告武汉远通正丰企业管理服务有限公司（以下简称原告）诉被告周丽（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人付洁宁、钱开明和被告均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令我公司不向被告支付从2015年1月1日起至2016年12月30日期间的应休未休年休假工资3935.6元；2、判令我公司不向被告支付2015年10月至2015年12月、2016年6月至2016年7月及2016年10月至12月期间扣减的工资8072元；3、判令我公司不向被告支付解除劳动合同经济补偿金29201.13元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：我公司对武劳仲东办裁字[2017]第35号仲裁裁决书不服，理由如下：1、被告没有证据证明其没有休年休假；同时，本案被告主张的2015年1月1日至2016年12月30日期间的带薪年假工资，已超过一年的仲裁申请时效期间，不受法律保护；此外，我公司在春节假期前后，法定节假日外已安排了年休；经被告制定的我公司考勤管理制度第五条规定，公司管理层人员、部门正副职以上人员，每月给予一天带薪事假，全年累计不得超过六天，被告均已享受。被告是我公司劳动人事主管人员，负责具体安排和执行上述制度；2016年，被告除正常带薪休假外，另有两个月病假时间为2016年6月7日至8月7日。2、依据劳动合同约定，被告的工资，按企业效益和所在岗位发放。对工作岗位的变更系被告与我公司自愿协商达成的一致意见，被告的工资波动由企业效益确定，同时也是双方确定的事实。2015至2016年，我公司连续发生严重亏损，公司为照顾员工也仅在2015年10至12月、2016年10至12月部分扣减了全体管理人员效益工资。2016年6、7月所扣工资系被告请病假而扣减的病假工资，不是效益工资。我公司按照双方确认的管理规定，依照企业经营亏损的实际情况，扣减原告每月效益工资的行为符合法律规定。3、被告不同意我公司维持或者提高劳动合同的条件，主动提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，我公司无需向被告支付经济补偿金。
被告辩称，1、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提交的证据即考勤管理制度中无带薪年休假相关条款。我从2010年5月31日入职到2016年12月31日离职的7年时间并未享受过原告提供的带薪年休假。原告提出的该考勤管理制度中第五条第一款第3项是针对管理人员免费加班给出的相应补偿，而且原告也并未提供相应证据证明我享受了该补偿，原告提交的落款时间为2016年8月8日的请假条系伪造，与我所持有的该请假条的复印件不符，原告应当提交原件。2、原告提交的职务薪资异动表是原告于2011年底调整工资方案并重新定岗定薪之后，我的工资定级从管理人员正职1档上调为3档的异动表，并不代表我同意工资的波动由企业效益决定。原告的工资方案第三条第一款规定，岗位工资和效益工资系数均为固定值，由其计算出来的效益工资当然也是固定数值。我自2010年5月31日入职到2015年10月期间未曾变动工作岗位，一直担任总经理办公室主任一职，每月拿的工资均为固定工资。3、原告提交的劳动合同系伪造。我向原告提交的申请足以证明原告随意扣发我应得的劳动报酬，且扣发比例高达应发工资的60%。我因此要求解除劳动合同，原告应向我支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据该部分证据，本院认定双方无争议的事实如下：
1、2010年5月31日，被告入职武汉远通正丰投资有限公司（后更名为本案被告，以下同），担任总经理办公室主任。2010年7月1日，原告与被告签订劳动合同。约定合同期限为2010年6月1日至2012年5月31日，试用期为2个月；被告的工作岗位为管理岗位等。但劳动合同未对被告的具体工资数额作出约定。劳动合同第9-4条约定，1、职工的劳动报酬随公司经济效益的变化而浮动；2、公司根据工作需要变更劳动者工作岗位，劳动者必须服从。该劳动合同还载明，被告于2000年起就开始参加工作（入职深圳市某电子公司）。劳动合同到期后，原告和被告多次续订了劳动合同，且最后一份劳动合同的到期日为2017年5月31日。
2、2011年12月10日，原告出具一份职务薪资异动表，主要内容为将被告的工资由管理人员正职1档调整为管理人员正职3档，被告在该表上签署了同意根据公司要求进行异动的意见。原告的法定代表人签署意见表示同意。
3、2016年6月12日，被告向原告提交请假条一份，申请因病请假11天，自2016年6月12日至2016年6月24日。原告的法定代表人于2016年6月27日签署了按医嘱记病假的意见；2016年6月27日，被告再次向原告提交请假条一份，申请因病请假10天，自2016年6月27日至2016年7月8日。原告的法定代表人于同日签署了按医院要求办理病假的意见。
4、2016年12月19日，被告向原告的法定代表人许启正提交申请一份。申请的主要内容为，目前经济大环境不好，公司也受其影响出现困难，但是公司扣发效益工资的举措直接导致我的工资收入只有原来的40%，我实在难以接受，所以只好向您提出终止劳动合同，恳请许总批准。随后，被告继续在原告处上班，并一直工作至2016年12月27日。次日起，被告未再到原告处上班。原告未向被告发放2016年12月份的工资。
5、就双方之间的劳动争议，被告（作为申请人）于2016年12月23日以原告为被申请人向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。申请事项为：（一）支付申请人2010年5月31日至2016年12月30日期间带薪年休假工资26938元；（二）支付申请人自2015年10月至2016年12月30日扣减的工资8072元；（三）支付申请人2016年1月1日至2016年12月31日期间未续签劳动合同双倍工资差额52068元；（四）支付解除劳动合同经济补偿金30373元。2017年1月20日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字[2017]第35号仲裁裁决：一、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起七日内支付申请人2015年1月1日至2016年12月30日期间应休未休年休假工资3935.6元。二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起七日内支付申请人2015年10月至2015年12月、2016年6月至2016年7月和2016年10月至12月期间扣减的工资8072元。三、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起七日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金29201.13元。仲裁裁决作出后，原告不服，诉于本院。
对有争议或本院认为必须特别说明的证据和事实，本院认定如下：
1、本案在审理过程中，原告提交了一组被告2015年1月至2016年11月期间的工资表。因被告对该组工资表的真实性无异议，故本院对该组工资表予以采信。从该组工资表可以看出：（一）、2016年1月至2016年11月期间，被告的月应发工资为4280元（含基础工资1200元、岗位工资1100元和效益工资1980元），每月通讯补贴为350元，两项合计应发为4630元。按此计算，被告离职前十二个月的月平均工资应为4630元，但因在庭审中，被告明确主张其离职前十二个月的月平均工资为4065元，故本院以被告主张的金额为准，认定被告离职前十二个月的月平均工资为4065元。（二）、2015年9至12月期间，原告每月均以扣发20%效益工资为由，每月扣发了被告的工资396元（1980元×20%）；2016年6月，原告以病事假等为由，扣发了被告3112元的工资；2016年7月，原告以病事假等为由，扣发了被告3040元的工资；2016年8月，原告以病事假等为由，扣发了被告690元的工资；2016年10月，原告以扣发50%效益工资为由，扣发了被告990元（1980元×50%）的工资；2016年11月，原告以扣发100%效益工资为由，扣发了被告1980元的工资；2016年12月，原告未发放被告的工资。（三）、自2015年5月起至2016年11月期间，除了上述月份因效益扣款或病事假扣款的情况外，被告领取的工资数额相对比较固定，并无大的波动。
2、庭审中，被告明确表明，对于原告扣发其2016年6、7月份的病假工资予以认可。
3、2016年6月9日至2016年6月24日，被告因腰椎间盘突出等在武汉大学中南医院进行住院治疗。同年6月24日，武汉大学中南医院出具病休证明单，建议被告病休两周；2016年7月11日至2016年7月25日，被告因腰椎间盘突出等再次在武汉大学中南医院进行住院治疗。同年7月25日，武汉大学中南医院出具病休证明单，建议被告病休两周。
4、原告向本院提交了一份该公司的考勤管理制度和年休假通知，用于证明被告已经请了两个月的病假，该段期间的病假应该与带薪年休假抵销，同时证明考勤管理制度和年休假通知规定被告每个月可以享受一天的带薪事假，且带薪事假可以充抵带薪年休假。但原告未能提交充分的证据证明上述制度和通知其向被告公示过或送达过，且未能提交充分的证据证明被告按上述通知的要求休过年休假。
5、关于扣发效益工资的问题，原告主张，劳动合同约定被告的工资随公司的经济效益的变化而浮动，因公司的效益不好，所以上述月份扣发了被告的效益工资。为证明被告部分月份的工资产生变动是因为原告公司的效益下降、产生了亏损，原告向本院提交了该公司的财务报表、财务报告、经营目标任务书等作为证据，但该财务报表、财务报告等证据系原告单方制作，没有经过第三方的审计，且该经营亏损的情况未得到被告的确认。
6、2016年8月8日，被告向原告提交请假条一份，申请因病请假，时间自2016年7月11日至2016年8月5日。被告向本院提交的该请假条上原告的法定代表人签署的意见为：依规办理；而原告向本院提交的该请假条上原告的法定代表人签署的意见为：事后请假，已违规。请酌情自6月7日看病离岗至8月8日到岗连续计算病假时间。依程序审核后依规办理。但从原告法定代表人签署意见的笔迹及连续性看，原告提交的请假条上签署的意见明显有增加书写内容的痕迹。因此，2016年8月8日的请假条应以被告提交的版本为准。
本院认为，本案争议的焦点问题有三：一是原告是否应向被告支付2015年1月1日至2016年12月30日期间应休未休年休假工资3935.6元的问题；二是原告是否应向被告支付2015年10至12月、2016年6至7月和2016年10至12月期间被扣减的工资8072元的问题；三是原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金29201.13元的问题。
关于争议焦点一，本院认为，原告应向被告支付2015年1月1日起至2016年12月27日期间未休年休假的工资。理由是：1、被告入职原告处时，连续工作已满一年，符合法定的能享受带薪年休假的条件；2、已经安排被告休过带薪年休假的举证责任在原告，但原告提交的相关证据并不足以证明被告享受过带薪年休假；3、原告提交的证据并不足以证明被告休过带薪事假，即使被告休过，带薪事假也不能等同于带薪年休假；4、虽然被告2016年申请过三次病假（2016年6月12日至6月24日、6月27日至7月8日、7月11日至8月5日），但病假不足两个月。依照《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项的规定，请病假累计两个月以上的，才不能享受带薪年休假。据此，原告应向被告支付未休年休假工资。且2015年1月1日至2016年12月27日期间，被告应休未休的年休假天数为10天。经本院核算，被告2015年1月1日至2016年12月27日期间应休未休年休假工资的金额为3737.9元（4065元÷21.75×10×200%）。
关于争议焦点二，本院认为，原告应向被告支付2015年10至12月、2016年10至12月期间被扣减的工资。理由是：1、虽然双方在劳动合同中约定职工的劳动报酬随公司经济效益的变化而浮动，且原告据此提交了该公司的财务报告等用于证明该公司的经济效益情况，但原告提交的财务报告等并非第三方审计机构的审计结论，仅仅是该公司单方制作的，不足以证明该公司的经济效益不好或亏损，更不能以此为依据来扣减劳动者的工资；2、即使原告的经济效益不好或确实出现亏损，因劳动合同并未约定劳动报酬究竟应该如何随经济效益的变化而浮动，且原告也并未就劳动报酬的浮动幅度与被告进行过协商，因此，原告直接扣除被告的劳动报酬并直接确定扣减比例，没有相关的合同依据和法律依据。因此，对于上述2015年10至12月、2016年10至12月期间被以经济效益不好为由扣减的效益工资，原告应向被告支付。上述期间被扣减的工资经本院核实为8202.6元（396×3＋990＋1980＋4630÷21.75×19）。因仲裁裁决认定被扣减的工资数额为8072元后，被告未提起诉讼，故本院以仲裁裁决认定的金额为准。对于2016年6至7月期间被以病事假等为由扣减的工资，因被告予以认可，故该两个月被扣减的工资，原告无需向被告支付。
关于争议焦点三，从本案查明的事实看，2015年10至12月、2016年10至12月期间，原告确实扣减了被告的工资，且扣减的依据不足。因此，虽然被告系主动辞职，但在原告未依法按时、足额向被告支付劳动报酬的情况下，被告是有权主动解除与原告之间劳动合同的，并有权要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。经本院核实，解除劳动合同经济补偿金的数额为26422.5元（4065元/月×6.5个月）。
综上，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条第（三）项、第五条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉远通正丰企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周丽支付2015年1月1日至2016年12月27日期间未休年休假的工资3737.9元；
二、原告武汉远通正丰企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周丽支付2015年10至12月、2016年10至12月期间被扣减（或扣发）的工资8072元；
三、原告武汉远通正丰企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周丽支付解除劳动合同经济补偿金26422.5元；
四、驳回原告武汉远通正丰企业管理服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉远通正丰企业管理服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 林静寂
二〇一七年六月二十日
书记员 谭 茜