山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初219号
原告：耿红红，无业。
委托代理人：罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。
被告：青岛梦之家酒店管理有限公司，住所地青岛市李沧区。
法定代表人：李雪峰，职务经理。
委托代理人：王稳，青岛梦之家酒店管理有限公司店长。
原告耿红红为与被告青岛梦之家酒店管理有限公司确认劳动关系纠纷一案，于2016年1月7日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员韩雪梅适用简易程序，于2016年3月2日公开开庭进行了审理。原告耿红红的委托代理人罗丹卉，被告青岛梦之家酒店管理有限公司的委托代理人王稳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耿红红诉称，原告于2015年4月8日到被告处工作，工作至2015年7月6日。因被告一直无故拖欠原告的工资，原告提出辞职。时至今日，被告仍拖欠原告5-7月工资未支付。原告认为被告的做法违反了劳动合同法的相关规定，于2015年10月27日向李沧区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决原告提供的证据不能证明原告与被告存在劳动关系，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，原告提交的证据能够形成完整的证据链，足以证明与被告存在劳动关系，原仲裁裁决认定事实错误。原告特向法院提起诉讼，请求依法确认原、被告自2015年4月8日至2015年7月6日存在劳动关系；依法判令被告支付原告2015年5月工资1630元、6月工资2400元、7月工资1134元及逾期支付工资的赔偿金3842元；依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额4842元、2015年6-7月的高温补贴120元、补偿金1100元及延时加班工资5462元。本案诉讼费由被告承担。
被告青岛梦之家酒店管理有限公司辩称，原、被告双方不存在劳动关系。
本案经本院审理查明，2015年10月27日，原告耿红红向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告青岛梦之家酒店管理有限公司自2015年4月8日至2015年7月6日存在劳动关系，被告支付原告2015年5月工资1630元、6月工资2400元、7月工资1134元及逾期支付工资的赔偿金3842元；依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额4842元、2015年6-7月的高温补贴120元、补偿金1100元及延时加班工资5462元。李沧仲裁委以原告提交的证据无法证明与被告存在劳动关系为由，驳回原告的仲裁申请。该事实，有原告向法庭提交的青李劳人仲案字（2015）第336号裁决书在案为证。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
原告称，原告于2015年4月8日到被告处工作，双方口头约定原告的工资为基本工资2000元加提成；原告2015年4月8日至2015年4月30日的工资为1589元，被告于2015年5月22日发放；2015年5月工资为2630元，其中630元为提成工资，被告仅于2015年7月9日支付1000元，拖欠工资1630元；2015年6月工资为2400元，其中400元为提成工资，被告未发放；2015年7月的工资被告也未发放，原告大概估算为1134元；原告因被告拖欠工资于2015年7月6日离开被告处。原告对该主张向法庭提交以下证据予以证实：1、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，证实被告于2015年5月22日给原告转账1589元，2015年7月9日给原告转账1000元。2、QQ聊天记录打印件1份。原告称，上述QQ聊天记录是原告与被告法定代表人李雪峰之间的，证实被告欠发原告工资，李雪峰表示2015年7月9日转1000元到原告的工资卡里，该QQ聊天记录与原告提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单相吻合。被告称上述证据的真实性均无法确认。经原告申请，本院于中国农业银行股份有限公司青岛李沧支行查询了原告耿红红的银行卡交易明细清单，显示2015年5月22日、2015年7月9日原告银行卡中转入的1589元、1000元，付款人均为李雪峰。该事实，有本院调取的《中国农业银行银行卡交易明细清单》4份在案为证。原、被告对该证据的真实性均无异议。
原告称，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。该事实，有原告的陈述笔录在案为证。原告并称，原告在被告处工作期间存在延时加班的事实，原告对该主张向法庭提交《排班表》照片打印件1张予以为证。被告称《排班表》照片打印件的真实性无法确认。
上述事实，有原、被告双方的陈述笔录在案为证。
本院据以确认上述事实的证据，已经本院审查并当庭质证，可予采信。
本院认为，本院于中国农业银行股份有限公司青岛李沧支行调取的《中国农业银行银行卡交易明细清单》，足以证实被告青岛梦之家酒店管理有限公司的法定代表人李雪峰分别于2015年5月22日、2015年7月9日向原告耿红红的银行卡中转入1589元、1000元，结合原告提交的QQ聊天记录，本院确认上述款项为被告向原告支付的工资。原告主张原、被告之间存在劳动关系本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告未举证证实原、被告双方劳动关系的存续期间，应承担举证不能的法律后果。本院对于原告主张的双方于2015年4月8日至2015年7月6日存在劳动关系予以确认。
原告主张，原告与被告口头约定月工资为基本工资2000元加提成，且被告已支付原告2015年4月工资1589元，被告未提交证据推翻原告的主张，原告的主张本院予以采信。原告主张其2015年5月应享受提成工资630元，2015年6月应享受提成工资400元，但并未提交证据予以证实，原告的该项主张本院不予采信。2015年5月1日至2015年7月6日，原告的工资应为4367.8元（2000元×2个月＋2000元÷21.75天×4天）。被告于2015年7月9日已支付原告工资1000元，被告还应支付原告工资3367.8元。原告主张被告支付逾期支付工资的赔偿金3842元，本院不予支持。
原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告自2015年4月8日至2015年7月6日在被告处工作，被告应支付原告2015年5月8日至2015年7月6日未签订书面劳动合同的双倍工资差额3839元（2000元＋2000元÷21.75天×20天）。
原告在被告处工作期间，被告未及时支付原告工资，以致原告向被告提出辞职，被告应支付原告经济补偿金1000元（2000元×0.5个月）。被告还应支付原告2015年6月的防暑降温费80元。
原告主张，其在被告处工作期间存在延时加班情形，被告应支付其延时加班工资5462元，但原告未提交有效的证据证明其存在延时加班的事实，原告的主张本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下：
一、原告耿红红与被告青岛梦之家酒店管理有限公司自2015年4月8日至2015年7月6日存在劳动关系。
二、被告给付原告2015年5月1日至2015年7月6日期间拖欠的工资3367.8元。
三、被告给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额3839元。
四、被告给付原告经济补偿金1000元。
五、被告给付原告2015年6月的防暑降温费80元。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
上述二至五项，合计8286.8元，被告于本判决生效之日起10日内给付原告。被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由被告负担。被告于本判决生效之日起10日内给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 韩雪梅
二〇一六年三月七日
书记员 王 妍