广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第2328号
上诉人（原审被告）李红仁，男。
被上诉人（原审原告）深圳市铭百洁环境工程有限公司。
法定代表人谭广铭，董事长。
委托代理人霍昭，广东华途律师事务所律师。
委托代理人刘国球，广东华途律师事务所律师。
上诉人李红仁因与被上诉人深圳市铭百洁环境工程有限公司（以下简称铭百洁公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法沙民初字第919号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实除李红仁的加班时间外，其他事实正确，本院予以确认。
本院认为，本案双方争议的焦点在于：铭百洁公司是否应当支付李红仁：一、加班工资差额36896.1元；二、赔偿金16500元；三、低于最低工资标准加付赔偿金4200元以及一年内的高温津贴750元。
关于加班工资差额问题。李红仁主张其在职期间上班时间每天工作12小时，铭百洁公司没有依法支付其加班工资。铭百洁公司在原审期间提交了李红仁2012年7月至2013年6月的《工资明细表》，李红仁对该《工资明细表》的真实性无异议。故该《工资明细表》可以作为认定事实的依据。虽然该《工资明细表》记载了李红仁2012年7月至2013年6月期间的每月出勤天数、工资数额，但没有注明加班小时，仅能反映李红仁在平时工作日之外存在休息日加班的事实，无法反映李红仁确切的加班情况。而铭百洁公司提交的2012年7月至2013年6月的《员工考勤表》及《员工考勤汇签表》仅有上班的天数，亦没有李红仁确切的考勤时间，故铭百洁公司对此应当承担举证不充分的法律后果。虽然李红仁在原审提交了2012年2月至2014年7月的考勤打卡记录（即考勤卡），但除了2013年6月的考勤卡为原件外，其余考勤卡均为复印件。故无法确认其真实性。在铭百洁公司和李红仁均举证不充分的情况下，本院参照清洁行业的特点，根据公平合理原则，在扣除劳动者必须的休息和吃饭时间后，酌定李红仁上班时间每天工作10小时。原审对于加班时间认定不当，本院予以纠正。经核算，铭百洁公司应当支付李红仁加班工资差额15296.92元（详见附表）。李红仁相关加班工资请求超出部分，本院不予支持。
关于赔偿金的问题。李红仁在仲裁阶段以及原审均要求铭百洁公司支付李红仁违法解除劳动关系赔偿金16500元。李红仁主张被铭百洁公司违法解除劳动关系，根据查明的事实，铭百洁公司承包的花园城小区清洁项目合同到期不再续签，李红仁与新入驻的清洁公司签署了新的劳动合同并留在原工作岗位继续工作。原审认定该情形应属订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同的情形，不构成违法解除是正确的，本院予以确认。李红仁要求铭百洁公司支付违法解除劳动关系赔偿金，理由不成立，本院不予支持。根据法律规定，订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。经核算，应发工资计入应补的加班工资及最低工资差额后，李红仁离职前十二个月的平均工资应为2747元，故铭百洁公司应当支付李红仁解除劳动合同的经济补偿13735元（2747×5）。
关于低于最低工资标准加付赔偿金4200元以及一年内高温津贴750元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定，李红仁要求铭百洁公司支付低于最低工资标准加付赔偿金4200元，应当先经劳动行政部门前置处理，故对其请求，本院不予支持。李红仁要求铭百洁公司支付一年内高温津贴750元，但李红仁于2014年6月申请劳动仲裁，其要求支付2012年7月至2013年5月期间的高温津贴已超过法定的仲裁时效期间，原审不予支持正确，本院予以确认。李红仁要求铭百洁公司支付2012年7月至2013年5月期间的高温津贴，本院不予支持。
综上，上诉人李红仁的上诉请求部分成立，本院部分支持。原审认定事实部分有误，导致处理欠妥，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法沙民初字第919号民事判决第二项、第四项；
二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法沙民初字第919号民事判决第五项、第六项；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法沙民初字第919号民事判决第一项为：被上诉人深圳市铭百洁环境工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李红仁2012年7月至2013年6月期间的加班工资差额15296.92元；
四、变更广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法沙民初字第919号民事判决第三项为：被上诉人深圳市铭百洁环境工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李红仁解除劳动合同的经济补偿13735元；
五、驳回上诉人李红仁的其他上诉请求。
以上支付义务，被上诉人应在本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人李红仁负担5元，被上诉人深圳市铭百洁环境工程有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一五年六月十九日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……
李红仁加班工资统计表
年月
正常工作工资
小时工资
平常工作日加班小时
平常工作日加班工资
休息日加班小时
休息日加班工资
应发加班工资
已发平时加班工资
已发休息日加班工资
欠发加班工资
2012年7月
568.92
862.00
1430.92
1430.92
2012年8月
2012年9月
517.20
862.00
1379.20
1379.20
2012年10月
594.78
172.40
767.18
767.18
2012年11月
517.20
689.60
1206.80
1206.80
2012年12月
543.06
862.00
1405.06
1405.06
2013年1月
543.06
862.00
1405.06
1405.06
2013年2月
2013年3月
579.60
920.00
1499.60
1499.60
2013年4月
607.20
552.00
1159.20
1159.20
2013年5月
634.80
552.00
1186.80
1186.80
2013年6月
1428.30
2428.80
3857.10
3857.10
合计
15296.92