四川省自贡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）自民一终字第160号
上诉人（原审原告）李其文，男，1955年8月12日出生，汉族。
委托代理人刘琴，四川希正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）自贡市沿滩建筑安装有限公司。住所地四川省自贡市沿滩区沿滩镇犀牛口。
法定代表人宋春武。
委托代理人蔡由良，男，自贡市沿滩建筑安装有限公司工作人员。
上诉人李其文因劳动争议纠纷一案，不服自贡市贡井区人民法院（2014）贡井民一初字第396号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年4月9日公开开庭审理了本案。上诉人李其文及其委托代理人刘琴，被上诉人自贡市沿滩建筑安装有限公司的委托代理人蔡由良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年4月30日，李其文受聘到自贡市沿滩建筑安装有限公司承建的贡井区档案馆新办公楼工地工作。当天，李其文在作业过程中受伤，受伤后即被送往自贡市第四人民医院住院治疗，2013年6月7日好转出院。经出院诊断为：1、左侧第1-4肋骨骨折；2、左腕部柯氏骨折。李其文住院期间的医疗费由自贡市沿滩建筑安装有限公司支付，住院期间的护理已由自贡市沿滩建筑安装有限公司安排解决。出院后，李其文继续进行了门诊治疗和检查，产生了费用1623.5元。自贡市第四人民医院出具李其文出院后休息证明书证明休息时间从2013年6月7日至2013年11月15日。2013年7月15日，贡井区劳动人事争议仲裁委员会以贡劳人仲案字（2013）39号仲裁裁决书作出裁决：申请人与被申请人之间事实劳动关系成立。2013年11月15日，自贡市人力资源和社会保障局以自人社工决（2013）3-131号认定工伤决定书认定李其文符合因工受伤条件，予以认定为工伤。2014年4月4日，经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定，李其文符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准玖级无护理依赖。2014年6月16日，经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，李其文的伤残等级为玖级。两次鉴定产生鉴定费700元及检查费564元，合计1264元由李其文自行支付。2014年8月18日，李其文作为申请人向自贡市贡井区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2014年9月29日，该委以贡劳人仲案字（2014）37号仲裁裁决书作出裁决：一、同意申请人与被申请人解除劳动关系。二、被申请人一次性支付申请人：1.门诊医疗费1623.5元；2.停工留薪期工资80元／天×229天=18320元；3.一次性伤残补助金（80元／天×21.75天／月）×9个月=15660元；4.一次性医疗补助金和就业补助金（37081／12）元／月×16个月=49441元；5.伙食补助38天×12元／天=456元；6.交通费420元；7.鉴定费1264元。以上共计87185元，由被申请人在裁决书生效之日起十日内支付给申请人。李其文不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判决：1.解除双方之间的劳动关系；2.自贡市沿滩建筑安装有限公司支付李其文各项工伤待遇共计112875.5元；3.自贡市沿滩建筑安装有限公司支付李其文未签订书面合同的双倍工资29700元；4.自贡市沿滩建筑安装有限公司为李其文补办在职期间的社会保险；5.自贡市沿滩建筑安装有限公司支付李其文经济补偿金2700元。
原审法院认为：李其文受聘到自贡市沿滩建筑安装有限公司承包的工地劳动，双方之间的事实劳动关系有生效的仲裁裁决予以确认。李其文在工作中受伤，经自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤，李其文应当享受相应的工伤保险待遇。李其文作为工伤职工，现要求解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。李其文依法应享受的工伤待遇有：1.一次性伤残补助金17617.5元。关于工资标准，李其文主张按90元每天计算，因自贡市沿滩建筑安装有限公司未提交证据证明李其文的工资情况，按90元／天计算21.75天为李其文的月工资，根据李其文的伤残情况计算9个月。李其文主张按90元／天计算30日即2700元为月工资标准，因不符合法律规定，不予支持。2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金49441元。结合自贡市2013年度职工年平均工资37081元计算16个月。3.住院伙食补助费456元。结合李其文住院38天按每天12元计算。李其文主张按20元／天计算于法无据，不予支持。4.停工留薪期工资18000元。按李其文日工资90元结合李其文住院天数及休息天数计算200天。李其文主张停工留薪期为339天，因未提交证据予以证明，不予支持。5.医疗费1623.5元。6.鉴定费及检查费1264元。7.交通费450元。李其文提供的证据虽不能证明其受伤后实际产生的交通费用，但李其文就医的确会产生必要的交通费，结合李其文就医的实际情况，酌情予以支持450元。关于李其文主张的护理费，因李其文住院期间的护理已由自贡市沿滩建筑安装有限公司安排解决，其出院后也无加强护理的医嘱，故对其护理费不予支持。李其文主张的营养费不属于工伤保险待遇的范围。关于李其文主张的未签订书面合同的双倍工资和经济补偿金问题，因李其文到自贡市沿滩建筑安装有限公司处第一天上班就发生工伤，李其文休息期满后也未到自贡市沿滩建筑安装有限公司处继续上班，双方未订立劳动合同，自贡市沿滩建筑安装有限公司未为李其文缴纳社会保险并无过错，故对李其文的该两项诉讼请求，不予支持。关于李其文主张的由自贡市沿滩建筑安装有限公司为其补办在职期间的社会保险，因社会保险费的征缴是行政机关的职权，不属于本案审理的范围，故对李其文该项诉讼请求，不予支持。综上，上述1至7项工伤赔偿费用共计88852元，应由自贡市沿滩建筑安装有限公司支付李其文。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告李其文与被告自贡市沿滩建筑安装有限公司之间的劳动关系；二、被告自贡市沿滩建筑安装有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李其文工伤赔偿费用共计88852元；三、驳回原告李其文的其它诉讼请求。案件受理费5元，由被告自贡市沿滩建筑安装有限公司负担。
宣判后，原审原告李其文不服一审判决，向本院提起上诉请求：1、依法解除上诉人李其文与被上诉人自贡市沿滩建筑安装有限公司之间的劳动关系；2、裁决被上诉人自贡市沿滩建筑安装有限公司依法承担医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计112875.5元；3、由被上诉人自贡市沿滩建筑安装有限公司支付上诉人李其文未签订书面劳动合同的双倍工资29700元；4、由被上诉人自贡市沿滩建筑安装有限公司为上诉人李其文补办在职期间的社会保险；5、因工伤评残及被上诉人自贡市沿滩建筑安装有限公司未为上诉人李其文参加社会保险，上诉人李其文要求解除劳动合同，应由被上诉人自贡市沿滩建筑安装有限公司支付其经济补偿金2700元。
被上诉人自贡市沿滩建筑安装有限公司未向法庭提交书面答辩意见。在二审庭审中辩称：一审判决处理恰当，请求二审法院依法维持。
二审法院经审理查明事实与一审法院查明事实相一致，予以确认。
本院认为，上诉人李其文受聘到被上诉人自贡市沿滩建筑安装有限公司承包的工地劳动，双方之间的事实劳动关系有生效的仲裁裁决予以确认。上诉人李其文在工作中受伤，经自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤，上诉人李其文应当享受相应的工伤保险待遇。上诉人李其文提出解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。因上诉人李其文到被上诉人自贡市沿滩建筑安装有限公司处第一天上班就发生工伤，休息期满后也未继续上班，双方未订立劳动合同，被上诉人自贡市沿滩建筑安装有限公司未为上诉人李其文缴纳社会保险并无过错，故上诉人李其文提起由被上诉人自贡市沿滩建筑安装有限公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资29700元；由被上诉人自贡市沿滩建筑安装有限公司为其补办在职期间的社会保险；解除劳动合同，由被上诉人自贡市沿滩建筑安装有限公司支付其经济补偿金2700元的请求本院不予支持。一审法院对其因工伤所应享受的工伤保险待遇已予合理合法的处理。上诉人李其文的各项上诉请求于法无据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李其文负担。
本判决为终审判决。
审 判 员 陈 艳 珊
代理审判员 欧阳干林
代理审判员 甘 语 慧
二〇一五年四月十六日
书 记 员 杨 阳