北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终4304号
上诉人（原审原告）：北京融贯电子商务有限公司，住所地北京市大兴区经济开发区广平大街2号4幢1层101室。
法定代表人：姚晓菲，董事长兼经理。
委托诉讼代理人：姚力戈，女，1985年7月1日出生，汉族，北京融贯电子商务有限公司法务。
被上诉人（原审被告）：李晓娜，女，1982年12月2日出生，汉族，住内蒙古满洲里市。
委托诉讼代理人：韩建明，北京市奕明（广州）律师事务所律师。
上诉人北京融贯电子商务有限公司（以下简称融贯公司）因与被上诉人李晓娜劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初23260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
融贯公司上诉请求：改判一审判决第二项为我公司无需支付李晓娜2016年8月1日至2016年12月31日期间年底绩效奖金8750元，并加判李晓娜支付我公司违约金5万元，同意一审判决第一项。事实与理由：我公司2016年效益不佳，利润为负，年度绩效奖金发放是依据公司年度业绩与个人年终考核共同决定的。李晓娜违反了双方签订的《关于解除劳动合同的协议》，按该协议约定，其应支付我公司违约金5万元。
李晓娜辩称，我同意一审判决，不同意融贯公司的上诉请求。
融贯公司向一审法院起诉请求：1.融贯公司不予支付李晓娜2016年8月1日至2016年12月31日期间年底绩效奖金8750元；2.李晓娜支付融贯公司违约金5万元；3.诉讼费用由李晓娜承担。
一审法院认定事实：融贯公司于2016年1月26日发给李晓娜的OfferLetter载明录用李晓娜为人事经理，试用期3个月，试用期工资为每月12000元，转正工资为每月15000元。2016年2月19日，李晓娜与融贯公司签订劳动合同，期限为2016年2月19日至2019年3月31日，试用期为3个月，任职人事经理，工资由基本工资和绩效奖金组成，绩效奖金根据李晓娜的工作考核情况发放。2016年8月12日，融贯公司出具《关于绩效考核结果及其分布的调整说明》，载明从2016年8月开始，月度绩效考核结果将采取强制分布法，根据月度绩效考核的打分情况，绩效结果分为A、B、C、D、E5个档次，对应绩效系数分别为1.2、1.1、1.0、0.8、0。李晓娜于2016年9月12日收到融贯公司发送的《调薪通知书》，载明其调整后标准年薪为21万元（按照6:3:1结构拆分为月度固定、月度绩效、年度绩效）、调整后月度固定薪资为10500元、月度绩效基准为5250元（浮动范围为0%-120%）、年度绩效基准为21000元（浮动范围为0%-120%），生效日期为2016年8月。
2017年2月17日，融贯公司与李晓娜签订《关于解除劳动合同的协议》，确认双方协商一致于当日解除劳动合同。该协议第二条约定，李晓娜应于2017年2月17日前按融贯公司离职程序办理离职及工作交接，李晓娜薪资结算日截止至2017年2月17日，于次月薪资发放日支付；第八条约定，协议为双方之间关于劳动合同的解除全部约定，协议签订后，双方之间不存在任何未得到处理的劳资纠纷，乙方自愿放弃其他一切争议和请求；第九条约定，如李晓娜违反本协议的约定，违约方将向守约方支付人民币5万元的违约金。
2017年3月，李晓娜、融贯公司分别向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，李晓娜请求裁决：1.确认李晓娜与融贯公司自2016年2月22日至2017年2月存在劳动关系；2.融贯公司支付李晓娜2016年3月22日至2017年2月未签订劳动合同双倍工资172700元；3.融贯公司支付李晓娜2016年3月至2017年2月加班费共59613元（平时加班费36424元、休息日加班23189元）；4.融贯公司支付李晓娜2016年度年休假工资4331.03元；5.融贯公司支付李晓娜2016年8月1日至2016年12月31日未足额发放的工资8750元；6.融贯公司支付李晓娜社保生育报销款项2150元；7.融贯公司支付李晓娜违法解除劳动合同经济补偿金31400元。融贯公司请求裁决：李晓娜按照《关于解除劳动合同的协议》的约定支付融贯公司违约金5万元。2017年10月20日，该仲裁委员会作出京兴劳人仲字[2017]第2180号、第2604号裁决书，裁决：一、李晓娜与融贯公司自2016年2月22日至2017年2月17日期间存在劳动关系；二、融贯公司支付李晓娜2016年8月1日至2016年12月31日期间年底绩效奖金8750元；三、驳回李晓娜其他的仲裁请求；四、驳回融贯公司的反请求。融贯公司不服该裁决第二、四项，诉至一审法院。
一审法院认为，用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。融贯公司和李晓娜均同意京兴劳人仲字[2017]第2180号、第2604号裁决书中的第一项，法院对此予以确认。
《关于解除劳动合同的协议》载明李晓娜的薪资尚未结清，年底绩效奖金属于薪资的组成部分，融贯公司未证明其公司已将李晓娜的年底绩效奖金结清，且协议中约定李晓娜自愿放弃其他争议和请求，并不包含其主张的年底绩效奖金，故对融贯公司提出因李晓娜签订《关于解除劳动合同的协议》而不得再主张年底绩效奖金的理由，法院不予采信。融贯公司主张因国舞飞扬项目2016年亏损一千万元，且李晓娜业务能力差，故不能享受年度绩效奖。融贯公司未就绩效考核项目、考核内容、评分标准、分数分配及考核流程、考核结果进行说明并举证，故对融贯公司要求不支付李晓娜年度绩效奖的主张，法院不予认可。李晓娜的年度绩效基数为21000元，浮动范围为0%-120%，融贯公司发布的《关于绩效考核结果及其分布的调整说明》于2016年8月开始实施，且融贯公司未能证明李晓娜2016年8月至12月的绩效考核结果对应的绩效系数低于1，故融贯公司应支付李晓娜上述期间对应的年度绩效奖金共计8750元。提起劳动仲裁是劳动者在利益受到侵害时的法定权利。李晓娜要求融贯公司支付绩效奖、工资等请求，未违反《关于解除劳动合同的协议》约定及法律规定，故对融贯公司关于李晓娜支付其公司违约金5万元的诉讼请求，不予支持。
判决：一、李晓娜与北京融贯电子商务有限公司自2016年2月22日至2017年2月17日期间存在劳动关系；二、北京融贯电子商务有限公司于判决生效后10日内支付李晓娜2016年8月1日至2016年12月31日期间年底绩效奖金8750元；三、驳回北京融贯电子商务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审中，融贯公司称其公司2016年度效益不佳，故未发放年度绩效奖金，并提交其公司2016年度审计报告。李晓娜对2016年度审计报告真实性不予认可，并称审计报告与本案无关，不能作为绩效考核的依据；公司是根据李晓娜每月绩效结果决定其年度考核结果，与公司业绩、是否亏损不挂钩。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。融贯公司与李晓娜签订的劳动合同中约定李晓娜的工资中包括绩效奖金，绩效奖金根据李晓娜的工作考核情况发放。一审法院鉴于融贯公司未就李晓娜的绩效考核项目、考核内容、评分标准、分数分配及考核流程、考核结果进行说明并举证，未举证证明李晓娜2016年8月至12月的绩效考核结果对应的绩效系数低于1，而根据融贯公司发送的《调薪通知单》的内容等，判令融贯公司支付李晓娜2016年8月至12月的年底绩效奖金，并无不当。李晓娜主张融贯公司支付绩效奖金、工资等请求，未违反双方签订的《关于解除劳动合同的协议》约定，一审法院对融贯公司以李晓娜违反上述协议为由，主张李晓娜支付违约金5万元的诉讼请求，未予支持，并无不当，本院予以维持。融贯公司于二审中提交的证据材料亦不能充分支持其上诉请求。综上所述，融贯公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京融贯电子商务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 刘 洁
审 判 员 庞 妍
二〇一八年五月二十九日
法官助理 曹成成
书 记 员 王铎霖