徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0312民初1102号原告：马明明，男，1982年10月出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被告：徐州伟天化工有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇马元村。法定代表人：KENNEYLIN，该公司总经理。委托诉讼代理人：李歌歌，该公司职员。原告马明明与被告徐州伟天化工有限公司（以下简称伟天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马明明的委托诉讼代理人王化松、被告徐州伟天化工有限公司的委托诉讼代理人李歌歌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马明明向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告经济补偿金33750元、法定节假日加班费13655元、休息日加班费56275元；2.判决支付原告拖欠的2016年12月、2017年1月份工资9000元；3.支付原告防暑降温费1600元、中夜班津贴1206元；4.退还2015年10月、11月绩效1000元；5.支付未签订无固定期合同二倍工资49500元。关于拖欠工资诉求，原告庭审过程中予以撤回。事实和理由：原告于2009年8月到被告处从事电仪车间电工工作，原告每月工作27天或28天，加班没有加班费、防暑降温费和中夜班津贴。2015年10、11月出现两起死亡事故，公司扣发原告全部绩效。公司经常乱罚款，工资也不按时支付，被告给原告签订三次以上固定期合同，应当给原告签订无固定期限劳动合同，但没有签订，因上述原因原告找到公司，公司不让原告干了，让原告辞职，原告书面告知公司，也没有答复，原告申请至仲裁委，仲裁委没有答复，故诉至法院请求公正判决。被告徐州伟天化工有限公司辩称，原告因个人原因向被告提出离职，被告并不存在原告所主张的各项非法情形，原告并未达到与被告签订无固定期合同的条件，因此被告与其签订固定期劳动合同，不存在双倍工资的情况，因此被告不予支付其任何费用，同时对于原告所诉请的各项主张，被告恳请法院在一年的诉讼时效内予以认定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告马明明原系被告伟天公司员工，自2009年8月1日起在被告处工作。原告陈述与被告签订了三份劳动合同，第三份合同未到期原告就已解除劳动关系。2017年1月13日，原告向被告提交员工离职申请表一份，离职原因陈述为：1、工资低；2、拖欠工资。次日，被告公司部门主管在原告的离职申请单上签字，内容为同意离职。2017年1月14日，原告再次向被告邮寄一份《通知》，原告以被告加班没有加班费、也没有防暑降温费和中夜班津贴、工资不按时支付、公司经常乱罚款、无故扣发绩效工资为由要求与被告解除劳动关系，其明确要求被告支付上述费用并于两日内给原告答复，如不答复原告决定在1月18日与被告解除劳动关系。后被告收到该通知。2016年1月至11月，原告月平均应发工资金额分别为：3907.51元、4336.93元、3962.75元、3994.64元、4065.55元、4373.38元、4118.65元、4113.84元、4320.41元、4489.08元、4061.04元。上述期间原告社保缴费金额为267.75元、公积金缴费金额为204元，合计471.75元。2016年12月原告实发工资为3602.27元，按照上述社保及公积金缴费金额，原告当月应发工资为4074.02元。上述期间原告工资均系延迟两个月发放。原告工资由基本工资、绩效工资、加班工资、防暑降温津贴、中夜班津贴、餐补等内容组成。被告每月支付工资时均向原告发放工资清单一份，注明工资构成等详细内容。同时工资单尾部备注：“如对工资结构、工资明细有疑问，请于收到工资单7日内咨询反馈，逾期将视为公司已及时足额支付当月工资。”庭审中原告表示曾口头对工资的发放提出异议，但未提供相应证据。其中2015年10月、11月工资单注明被告均发放了原告绩效工资740元，该金额与2015年12月、2016年1月绩效工资金额相同，工资总额与其余月份亦无明显差异。2016年6-8月，被告每月发放原告防暑降温费200元。2017年1月，原告以诉请事由将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，2017年2月该委以原告材料不齐备且原告书面表示无法补充证据为由作出不予受理通知书，原告进而诉至本院。庭审中，原告自认关于以上诉求，原告仅通过仲裁方式主张，未曾通过其他方式向被告主张。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告各项诉请是否超过仲裁时效；二、原告单方辞职能否主张经济补偿金；三、被告应否支付原告加班费、防暑降温费及中夜班津贴；四、被告是否扣发原告2015年10月及11月绩效工资；五、双方是否签订书面劳动合同。第一，被告应支付原告经济补偿金。双方劳动关系2016年11月解除，原告2017年1月即申请仲裁，原告该请求不超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有单方解除劳动合同的权利。原告虽然在被告处出具的是辞职报告，但辞职理由中注明了拖欠工资，如果该事实成立可以认定原告系“被迫辞职”，此种情况下被告应当支付原告经济补偿金。参照《劳动部工资支付暂行规定》第七条的规定，工资至少每月支付一次。该规定系强制性规定，系为了避免用人单位拖欠劳动者工资，根据原告的银行流水及工资清单，可以认定原告工资均系拖欠两个月发放，应当认定被告未及时支付劳动报酬。原告马明明以此解除劳动关系并主张经济补偿金本院予以支持。原告离职前十二个月的平均工资为4152元，原告工作至2017年1月14日，故被告应支付原告31140元。第二，被告不应支付原告加班费、防暑降温费、中夜班津贴。原告2017年1月申请仲裁，本院仅审查在此之前1年期间的上述费用支付问题。被告每月支付原告的工资均明确记载了原告的工资构成，被告每月支付原告的费用中包括了加班费、防暑降温费及中夜班津贴，工资单尾部被告均明确如原告有异议应在7日内提出异议，逾期视为认可上述工资发放金额。原告庭审中虽主张口头向被告提出异议，但未提供证据证明，加之被告已经支付了原告上述费用，故对原告的上述三项诉讼请求本院不予支持。第三、被告并未扣发原告2015年10月、11月绩效工资，根据原告提供的该两月的工资单，被告已经支付了该两个月的绩效工资各为740元，2015年12月、2016年1月原告绩效工资亦为740元，可见被告已经发放了原告该两个月绩效工资，且并无明显减少的情况，原告要求被告退还该两个月绩效工资本院不予支持。第四、关于原告主张的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该条系要求用人单位与劳动者依法订立书面劳动合同。原告庭审中已经明确，其辞职时第三份劳动合同尚未到期，因此可以认定被告已经与原告订立了书面的劳动合同。至于原告所述被告未与其订立无固定期限的劳动合同，该问题涉及的系劳动合同的期限问题，其不能否认双方已经签订过的书面合同的存在，因此原告该诉请本院亦不予支持。因原告庭审过程中撤回拖欠工资诉求，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告徐州伟天化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马明明经济补偿金31140元；二、驳回原告马明明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州伟天化工有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长 陈 琪人民陪审员 孙 琴人民陪审员 刘建华二〇一七年十二月二十五日书 记 员 郭轩驰