新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初3283号
原告：乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区，组织机构代码：31338494-9。
法定代表人：唐玉，该公司总经理。
委托代理人：马志福，新疆井然律师事务所律师。
被告：王娟娟，女，1990年9月17日出生，汉族，维妮家园儿童摄影店职员，户籍地：甘肃省甘谷县八里湾乡唐家湾村***号，现住乌鲁木齐市水磨沟区。
原告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司（以下简称：百联安心物业公司）与被告王娟娟劳动争议一案，本院于2016年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百联安心物业公司的委托代理人马志福、被告王娟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百联安心物业公司向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告2015年10月份、11月份剩余工资及2015年12月1日至12月23日工资5541.31元；2、原告不予支付被告2015年7月25日至2015年12月23日期间未订立劳动合同双倍工资差额部分16234.48元；3、原告不予补缴被告2015年6月24日至2015年12月23日期间的社会保险费；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷，在仲裁开庭时，原告未到庭，乌高（新）劳仲[2016]第384号仲裁中存在有与事实不符之处，原告为维护自身合法权益，也方便法院查明事实，还案件一个公道，特向法院起诉。
被告王娟娟辩称，我与原告公司存在劳动关系，我是2015年6月24日入职原告公司的，从事业务员，当时说的是周末双休缴社保，一直也没有给我缴纳过社保，其他部门的员工都在缴社保，就是没有给我们业务员缴。10月、11月的工资原告没发全，我跟公司协商过，当时公司说要支付，但是等了两个多月都没有结果，我就申请了仲裁。我是2015年12月23日离职的，最后交接完是2016年1月15日。不同意原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：原告百联安心物业公司经营范围为：物业管理，家政服务；建筑装饰装修工程施工；房地产中介服务；日用品，五金交电，电子产品，建材，消防器材，家用电器，金属材料的销售。被告王娟娟原为原告百联安心物业公司招用的房管员。2015年12月7日被告王娟娟等房管员向原告百联安心物业公司提交辞呈，载明：“经过再三考虑，正式向公司提出辞职……我们希望可以在此辞呈递交之后的1－2周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我们一定会认真做好本职工作”。2015年12月8日原告百联安心物业公司领导丁军签字同意。被告王娟娟提交的收据显示2015年12月9日被告王娟娟仍在为原告百联安心物业公司收取费用。2016年1月15日被告白杨梅与原告百联安心物业公司办理了最后的工作交接。
另查明，被告王娟娟在原告百联安心物业公司工作期间，原告百联安心物业公司通过该公司股东陈海斌个人卡号于2015年10月30日给被告王娟娟转账支付2015年9月报酬5324.37元、于2015年11月17日给被告王娟娟转账支付2015年10月报酬1618.32元。根据原告百联安心物业公司提交的承包费明细表，王娟娟2015年11月报酬为2090.60元（原告通过该公司股东陈海斌个人卡号于2016年1月16日已转账支付），王娟娟2015年12月报酬为683.42元，原告未提供相应证据证实已支付王娟娟2015年12月报酬683.42元。2015年乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中房管员中价位为2021元/月。
因双方对工资、补缴社会保险费、未签订劳动合同二倍工资等事项产生争议，2016年2月3日被告王娟娟作为申请人，将原告百联安心物业公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付2015年10月1日至2016年1月1日期间拖欠工资8582元；2、支付2015年10月1日至2016年1月1日期间拖欠工资的经济补偿金10200元；3、补缴2015年6月24日至2016年1月1日期间的社会保险费；4、支付2015年6月24日至2016年1月1日期间未签订劳动合同的二倍工资20400元。该劳动仲裁案件开庭时，原告百联安心物业公司未到庭。该仲裁委员会于2016年4月19日作出乌高（新）劳仲[2016]第384号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人百联安心物业公司支付申请人王娟娟2015年10月份、11月份剩余的工资及2015年12月1日至2015年12月23日期间的工资共计5541.31元（此费用按照申请人每月工资3300元－1618元＋3300元－2020元＋3300元÷21.75天×17天计发）；二、被申请人百联安心物业公司支付申请人王娟娟2015年7月25日至2015年12月23日期间未订立劳动合同二倍的工资差额部分16234.48元（此费用按照申请人每月工资3300元×4个月＋3300元÷21.75天×20天计发）；三、被申请人百联安心物业公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人王娟娟2015年6月24日至2015年12月23日期间的社会保险费（期间利息由被申请人百联安心物业公司承担）；驳回申请人王娟娟的其他仲裁请求。该仲裁裁决书中载明：“申请人称:本人于2015年6月24日到被申请人处从事房管员工作，每月工资3400元，工资以打卡形式发放，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费，本人因被申请人拖欠工资，不缴纳社保于2015年12月23日与被申请人财务人员交接过工作，至2016年1月15日被申请人未安排人员交接”。原告百联安心物业公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本案审理中，被告王娟娟称其2015年6月24日入职原告公司，2015年12月23日离职；原告百联安心物业公司证人高艳丽陈述其2015年6月25日进入公司时王娟娟已在公司，王娟娟是房管员，原告公司要求房管员遵守规章制度，按时开晨会，有一段时间早晨开晨会时打过考勤。
以上事实有房管员承包管理协议、辞呈、承包费明细表、房管员承包管理费确认表、（陈海斌个人卡号）银行转账明细、乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司工程（工作台账）、工作证、收据、交接清单、银行卡交易明细清单、零售客户交易清单、劳动争议申请书收件回执、受理通知书，及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。对于本案争议焦点：原告与被告是否存在劳动关系，原告百联安心物业公司不认可与被告王娟娟存在劳动关系，但被告并不认可；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，即“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原告具有合法的用人主体资格，被告亦为符合劳动法律、法规规定的劳动者，被告作为房管员提供的劳动是原告单位业务的组成部分，被告在工作期间须遵守原告单位规章并由原告单位支付劳动报酬，本案用工情形符合上述规定，因此本院认为原、被告之间存在劳动关系，对原告所称双方不存在劳动关系的意见不予采纳。对于原告请求不予支付被告2015年10月份、11月份剩余工资及2015年12月1日至12月23日工资5541.31元，原告已给被告王娟娟转账支付2015年10月报酬1618.32元及2015年11月报酬2090.60元，但原告未提供证据证实已支付王娟娟2015年12月报酬683.42元，故原告应支付被告2015年12月工资报酬683.42元。对于原告请求不予支付被告2015年7月25日至2015年12月23日期间未订立劳动合同双倍工资差额部分16234.48元，因原告作为用人单位对计算劳动者的工作年限负有举证责任，原告未就被告具体入职及离职时间提供证据，结合证人证言及被告提交的证据，本院采信被告陈述确认双方于2015年6月24日建立劳动关系及2015年12月23日终止劳动关系，原告作为用人单位应在用工之日起一个月内与被告订立劳动合同，原告未与被告签订劳动合同，故原告应支付被告2015年7月24日至2015年12月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资；此外，仲裁裁决原告应支付被告2015年7月25日至2015年12月23日期间未订立劳动合同二倍工资，被告收到仲裁裁决后未起诉应视为对计算二倍工资的起始时间认可，故原告应支付被告2015年7月25日至2015年12月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，原告未提交证据证实2015年7月25日至2015年8月31日期间被告工资报酬数额，而被告王娟娟提交的证据无对方账号及户名亦不足以证实相应期间原告给被告所发工资报酬具体数额，故2015年7月25日至2015年8月31日期间被告二倍工资本院参照同期乌鲁木齐劳动力市场工资指导价位表中房管员中价位2021元/月计算，2015年7月25日至7月31日共5个计薪日，故原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资12202.31元[（2021元÷21.75天×5天）＋2021元＋5324.37元＋1618.32元＋2090.60元＋683.42元]。对于原告请求不予补缴被告2015年6月24日至2015年12月23日期间的社会保险费，因用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，而原告未为被告缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费，又因社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项，此外原告与被告2015年6月建立劳动关系的当月，被告工作不足15天，而养老、失业保险费是按月缴纳，根据公平原则原告可不予补缴被告2015年6月的养老、失业保险费，故原告应为被告补缴2015年7月至2015年12月期间由用人单位承担的养老、失业保险费。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司支付被告王娟娟2015年12月工资报酬683.42元；
二、原告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司支付被告王娟娟未签订劳动合同的二倍工资12202.31元；
三、原告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴被告王娟娟2015年7月至2015年12月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费（期间利息由原告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司承担）。
以上给付款项及履行义务，原告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司应于判决生效后十五日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告负担，退还原告5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 杨森
二〇一六年八月二十八日
书 记 员 李军
速 录 员 周婷