安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1102民初615号原告：安徽奥博环保装备科技有限公司，住所地安徽省滁州市创业路117号，组织机构代码76901334-5。法定代表人：郭金文，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭金伟，该公司副总经理。被告：�进，男，1978年4月29日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。原告安徽奥博环保装备科技有限公司（以下简称奥博公司）与被告钱进劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月2日立案后，依法适用简易程序于2016年5月4日公开开庭进行了审理，原告奥博公司的委托诉讼代理人郭金伟、被告钱进及其委托诉讼代理人王欣到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案依法转为普通程序，于2016年12月8日二次公开开庭进行了审理，原告奥博公司的委托诉讼代理人郭金伟、被告的委托诉讼代理人王欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奥博公司诉称：2014年1月1日，奥博公司与钱进签订了《劳动合同书》，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日。2014年12月31日，双方因合同到期解除了劳动关系。2015年8月14日，钱进�琅琊区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠发工资赔偿金、经济补偿金、年休假工资、未签订书面劳动合同双倍工资等，2016年1月14日琅琊区劳动人事仲裁委员会作出[2015]滁琅劳人仲裁字第87号《仲裁裁决书》，裁决奥博公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元、年休假工资1379元、未签订劳动合同双倍工资27000元。奥博公司认为，双方因合同到期解除合同，不应当支付经济补偿金，同时钱进在仲裁庭审理时并未举证证明其加班的事实，另钱进应享有的年休假已在平时调休时予以补足了。因双方已签订书面劳动合同，钱进主张的双倍工资也不成立。故请求依法判决一、奥博公司不支付解除劳动合同经济补偿金6000元、年休假工资1379元、双倍工资27000元；二、本案诉讼费用由钱进承担。钱进辩称：一、本案劳动关系解除是因为奥博公司长期拖欠工资，钱进�不得已被迫解除劳动关系，奥博公司依法应当支付经济补偿金；二、奥博公司未安排钱进年休假，应当支付年休假工资，钱进主张的年休假工资依法计算，并经劳动仲裁部门认可，合法、有据；三、钱进加班事实存在，有证据证明，该诉请应当被支持；四、钱进与奥博公司在2013年签订过书面劳动合同，期限为2013年2月22日至2014年2月21日止，期满后，双方未续签，奥博公司应当依法支付双倍工资。综上，恳请法院驳回安徽奥博环保装备科技有限公司的诉讼请求。奥博公司为支持其诉讼请求举证下列证据：一、奥博公司的营业执照、组织机构代码证复印件一组，证明原告的主体情况；二、2013年4月22日、2014年2月3日奥博公司与钱进签订的劳动合同书各一份，证明奥博公司与钱进签订了劳动合同，劳动关系自2013年2月22日起至2014年12月31日止�三、解除（终止）劳动合同证明一份，证明钱进于2014年12月31日自愿离职，双方解除劳动关系，同时，钱进确认了双方签订了劳动合同，劳动关系自2013年2月22日起至2014年12月31日止，故奥博公司依法不应支付钱进解除劳动合同经济补偿金；四、劳动争议仲裁申请书及滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2015]滁琅劳人仲裁字第87号仲裁裁决书一组，证明本案已经仲裁前置程序，而滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会裁决客观上不正确，奥博公司不服，依法提起诉讼；劳动争议仲裁申请书中申请人签字并非钱进本人所签，不排除2014年2月3日双方签订的劳动合同书系钱进故意请他人代签而达到其获取非法利益之目的，奥博公司不应支付其双倍工资；五、2014年度工资表及月平均工资计算表一组，证明钱进2014年度月平均工资实际为2781.66元；六、2008-2014年春节放假通知一组，证明奥博公司每年都是按相关规定实施了职工年休假制度，在每年法定春节放假之外，特别注明了多放5日假期作为年休假，而钱进在合同到期终止劳动关系前，对奥博公司关于年休假假期的决定从未提出异议，加之年休假不属于劳动争议范畴，故奥博公司不应当支付其年休假工资。经庭审质证，钱进对奥博公司提供的证据质证意见如下：对证据一无异议；证据二系造假，非钱进自己签字认可，真实性、证明目的不认可；证据三真实性无异议，证明目的不认可，钱进是因奥博公司拖欠工资而解除劳动合同；证据四真实性无异议，证明目的不认可；证据五、六不予认可。钱进对其辩称意见提供证据如下：一、八份（八个班组）劳动仲裁委庭审笔录及所附材料一组，证明劳动者的工资收�情况，在仲裁时，奥博公司已经认可；二、南京金陵司法鉴定所鉴定司法鉴定意见书及鉴定费发票一组，证明奥博公司与钱进签订的2014年2月3日劳动合同书非钱进签订，奥博公司应当支付未签订合同的双倍工资；鉴定费由奥博公司承担。经庭审质证，奥博公司对钱进提供的证据质证意见如下：对证据一，在仲裁的时候，对入职时间和月工资标准，当时奥博公司是根据提供的附表进行初步计算，之后仲裁委要求奥博公司以书面形式将工资表及月平均工资的计算及社保的发放表提交仲裁委，这些笔录与提交仲裁委的证据一致的；对证据二真实性无异议，但是对鉴定结论和证明目的不予认可，因为劳动合同方面，2014年度奥博公司近百人唯独钱进未签是不真实的；解除（终止）劳动合同证明亦说明了钱进已签订劳动合同；且钱进有让人代签的习惯，因�奥博公司申请对仲裁裁决书中申请人落款“钱进”进行司法鉴定，以辨真伪；鉴定费不予认可。本院认为：奥博公司所举证据一，因对方无异议，本院经审查予以确认。奥博公司所举证据二中2013年4月22日所签的合同，因对方无异议，本院经审查予以确认；2014年2月3日所签的合同，因与事实不符，本院经审查不予确认。奥博公司所举证据三、四、五的真实性，因对方无异议，本院经审查予以确认，但该三份证据的证明目的，因与查明的事实不符，对方也不认可，本院不予确认。奥博公司所举证据六、与本案不具有关联性，本院对该证据的证明效力不予确认。钱进提供证据一，因无其他证据佐证，对方也不认可，本院对该证据的证明效力不予确认。钱进提供的证据二，具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院对以上证据的证明效力予以确认。依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下：2013年4月22日，奥博公司与钱进签订了《劳动合同书》，合同期限自2013年2月22日至2014年2月21日。劳动合同期限届满后，双方未续签书面劳动合同。2014年1月至2014年12月，钱进月平均工资为3220元。2014年12月31日，因奥博公司存在拖欠工资的情况，双方解除劳动关系。奥博公司欠缴钱进2014年3月至12月的社会保险费。2015年8月14日，钱进向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月，奥博公司为钱进补缴了失业保险，钱进已登记领取失业金。2016年1月14日，滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会作出[2015]滁琅劳人仲裁字第87号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、被申请人支付申请人钱进解除劳动关系经济补偿金6000元；二、被申请人支付申请人钱进未休年休假工资1379元；三、被申请人支�申请人钱进未签订书面劳动合同双倍工资27000元；四、被申请人为申请人钱进补缴2014年3月至2014年12月的各项社会保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担；五、申请人依法登记领取失业金；六、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，奥博公司对该裁决不服，诉至本院。另查明：2016年5月4日，钱进当庭对奥博公司提供的书面劳动合同上“钱进”的签名是否为其本人所签申请司法鉴定，2016年11月10日，南京金陵司法鉴定所作出宁金司[2016]文鉴字第501号鉴定意见书，认定奥博公司提供的书面劳动合同上“钱进”的签名不是钱进本人所签；钱进预付了鉴定费2360元。本院认为，综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：奥博公司是否应支付钱进解除劳动合同经济补偿金6000元、加班工资13763.44元、年休�工资1379元、未签订劳动合同双倍工资27000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因奥博公司存在拖欠工资的情况，双方解除劳动关系，奥博公司应当向钱进支付解除劳动合同经济补偿金。钱进于2013年2月22日入职，至2014年12月31日双方解除劳动合同，共1年又10个月，奥博公司应当向钱进支付2个月解除劳动合同经济补偿金。又因劳动合同解除前十二个月，钱进的月平均工资为3220元，故奥博公司应当支付钱进解除劳动合同经济补偿金6440元，该数额虽比仲裁裁决的结果高，但因钱进并未对仲裁裁决提起诉讼，视为钱进同意仲裁结果，应按照仲裁裁决确定的数额判决。奥博公司要求不支付钱进解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，与法律规定不符，本院不予支持。对钱进的加班工资，因钱进提供证据不足，对方也不认可，本院不予支持�双方关于未休年休假工资的争议，不属法院受理的范围，本院不处理。对未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，奥博公司与钱进签订的劳动合同期限届满后，钱进继续在该公司工作，双方之间仍然构成劳动关系，依据上述劳动合同法的规定，奥博公司仍应当与钱进签订书面劳动合同，但该公司没有与钱进继签书面劳动合同，违法了法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，奥博公司应当支付钱进未签订劳动合同二倍工资的差额部分，即从2014年4月至2014年12月共9个月的二倍工资的差额部分28980（3220元×9个月），该数额虽比仲裁裁决的结果高，但因钱进并未对仲裁裁决提起诉讼，视为钱进同意仲裁结果，应按照仲裁裁决确定的数额判决。奥博公司要求对钱进的仲裁申请书上的签名是否为其所签申请司法鉴定，因该请求与本案不具关联性，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、原告安徽奥博环保装备科技有限公司于判决生效后十日内支付被告钱进解除劳动关系经济补偿金6000元；二、原告安徽奥博环保装备科技有限公司于判决生效后十日内支付被告钱进二倍工资的差额部分27000元；三、原告安徽奥博环保装备科技有限公司于判决生效后十日内为被告钱进补缴2014年3月至2014年12月的各项社会保险，具体金额�社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担；四、驳回原告安徽奥博环保装备科技有限公司的诉讼请求。如果原告安徽奥博环保装备科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费2360元，合计2370元，由原告安徽奥博环保装备科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  董立才人民陪审员  王振华人民陪审员  秦家传二〇一六年十二月十七日代理书记员  石 阳附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付�，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的�向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。