北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第00302号
原告北京市大石窝焱火石材厂，经营场所北京市房山区大石窝镇石窝商贸园区**号。
经营者刘占全，男，1952年1月3日出生。
委托代理人孙吉，北京市瑞风律师事务所律师。
被告李君，男，1972年9月10日出生。
委托代理人宋国庆，涿州市开发区清华法律服务所法律服务工作者。
原告北京市大石窝焱火石材厂（以下简称焱火石材厂）与被告李君劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员苏银华独任审判，公开开庭进行了审理。原告焱火石材厂的经营者刘占全及其委托代理人孙吉，被告李君及其委托代理人宋国庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告焱火石材厂诉称：被告自2012年12月31日至2013年1月4日在原告处上班。1月4日被告就砸到脚了。我厂切板工2012年的日工资为95元，月工资为2090元；2013年的日工资为105元，月工资2310元；2014年的日工资120元，月工资2640元，所以被告的工资不可能是4500元。根据相关法律规定，应按照本人工资为基数计算赔偿数额，仲裁机构计算数额有误。此外，仲裁机构裁决原告支付被告2012年12月至2013年7月未签订劳动合同二倍工资差额及2013年1月4日至2013年7月3日期间停工留薪期工资，该期间被告不仅旷工，还拿双倍工资，故原告不同意。原告也不同意支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，因为被告医疗期满一直没有上班，旷工至今，而且是被告提出终止劳动合同，且一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应合并计算。此外，被告未尽到注意义务，才导致工伤事故的发生，所以，被告应承担相应的责任。综上，原告不服北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）的部分裁决，请求法院判令原告不支付被告：1、2012年12月至2013年7月未签订劳动合同二倍工资差额27808元；2、2013年1月4日至2013年7月3日期间停工留薪期工资20856元；3、一次性伤残补助金24332元；4、一次性工伤医疗补助金14482.5元；5、一次性伤残就业补助金14482.5元。
被告李君辩称：原告所述不实，被告刚入职时是计件工资，最低每块板1.37元，有的是每块板2元，后来是按照月工资4500元支付。被告认可仲裁机构的裁决结果。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：李君于2012年11月21日入职焱火石材厂，担任切板工。双方未签订书面劳动合同，且焱火石材厂未依法为李君缴纳工伤保险。2013年1月4日，李君在焱火石材厂工作时，不慎将左足砸伤。2014年5月20日，李君所受左足砸压伤经北京市房山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年10月15日，北京市房山区劳动能力鉴定委员会鉴定、确认李君已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。另查明，李君停工留薪期为6个月，即2013年1月4日至2013年7月3日。
2013年7月29日，李君向房山仲裁委申请仲裁，请求确认焱火石材厂与李君于2012年11月至2013年1月存在劳动关系。2013年9月16日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2013）第2202号裁决书，驳回李君的申请请求。李君不服该裁决，于法定诉讼期间内诉至本院。2013年12月18日，本院（2013）房民初字第10991号民事判决书确认李君与焱火石材厂于2012年11月至2013年1月期间存在事实劳动关系。焱火石材厂不服该判决，上诉至北京市第二中级人民法院，该院于2014年4月18日作出终审判决，判决驳回上诉，维持原判。
另，庭审中，焱火石材厂提交2012年12月31日至2013年11月份期间的考勤表主张李君工资系计件工资，且2012年12月31日至2013年1月4日期间，李君工资为595元，焱火石材厂经营者刘占全将该款送至李君家里。李君在前一次诉讼中陈述其并非长期工人，而是有活干就去，有时10天，有时20多天，有时一个月，亦认可双方约定采用计件工资标准，且自认焱火石材厂已足额支付其工作期间工资，并称2013年1月份几天工资系原告经营者刘占全送至家里，但在此次庭审中，李君称其月工资标准系4500元，且否认焱火石材厂支付其2013年1月份工资，但其未提供相反证据予以证明。
2014年10月23日，李君再次向房山仲裁委申请仲裁，要求焱火石材厂：1、支付医疗费1000元、鉴定费200元；2、解除与焱火石材厂的劳动关系，并支付未签订劳动合同二倍工资54000元（2012年11月至2013年11月）；3、支付停工留薪期工资94500元（2013年1月至2014年11月）；4、支付一次性伤残补助金31500元；5、支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金28965元。2014年12月12日，房山仲裁委出具京房劳人仲字（2014）第2224号裁决书，裁决焱火石材厂支付李君：1、鉴定费200元；2、2012年12月至2013年7月未签订劳动合同二倍工资差额27808元；3、2013年1月4日至2013年7月3日停工留薪期工资20856元；4、一次性伤残补助金24332元；5、一次性医疗补助金14482.5元；6、一次性伤残就业补助金14482.5元，且李君与焱火石材厂劳动关系解除，并驳回李君的其他申请请求。焱火石材厂不服该裁决结果，于法定期间内诉至本院；李君未就仲裁裁决结果提起诉讼。
以上事实，有原告焱火石材厂提交的考勤表；有被告李君提交的京房劳人仲字（2014）第2224号裁决书、（2013）房民初字第10991号民事判决书、（2014）二中民终字第02139号民事判决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、工伤证；有（2013）房民初字第10991号案件庭审笔录以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经当庭质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：原被告双方于2012年11月至2013年1月4日期间存在事实劳动关系是人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，原告亦未提供充分有效的相反证据予以推翻，故本院对原告主张被告系于2012年12月31日入职的主张不予采纳。结合被告的陈述，本院依法确认双方自2012年11月21日建立劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，且职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故原告应支付被告2012年12月21日至2013年7月3日期间未签书面劳动合同二倍工资差额。关于被告的工资标准，双方存在争议，但被告在前一次诉讼中认可采用计件工资标准，亦自认原告足额支付其工作期间工资，且2013年1月份几天工资系原告经营者刘占全送至被告家里，在此次庭审中，被告否认上次庭审的相关陈述，但其未提供相反证据予以证明，故本院对被告前后矛盾的陈述不予采信，结合原被告双方陈述的工作方式及被告上一次庭审中的陈述，本院综合判断确认被告的工资方式为计件工资，且根据原告支付被告2012年12月31日至2013年1月4日期间五天工资共计595元的标准，可知被告日工资为119元。经核算，原告应支付被告2012年12月21日至2013年7月3日期间未签书面劳动合同二倍工资差额16719.5元。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告没有为被告缴纳工伤保险，被告在工作中受伤，并已经过工伤认定及劳动能力鉴定，且其在仲裁阶段要求与原告解除劳动关系，故原告应依法支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告经鉴定、确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级，根据相关规定，一次性工伤医疗补助金标准、一次性伤残就业补助金的标准分别为解除或者终止劳动关系时3个月的本市上年度职工月平均工资，经核算，仲裁机构裁决原告支付被告一次性医疗补助金标准、一次性伤残就业补助金的数额均不高于被告的应得数额，鉴于被告认可仲裁结果，故本院对仲裁机构裁决的上述两项结果予以确认。
根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残职工的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。而本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故应该按照2012年度北京市全市职工平均工资60%的标准计算一次性伤残补助金，经核算，原告应支付被告一次性伤残补助金21936.6元，故对原告请求无需支付被告一次性伤残补助金诉讼请求的合理部分，本院予以支持。
关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经核算，原告应支付被告6个月停工留薪期工资共计15529.5元，故本院对原告请求无需支付被告停工留薪期工资诉讼请求中的合理部分，予以支持。
关于仲裁机构裁决的原告支付被告鉴定费200元及原被告双方劳动关系解除的裁决结果，因双方均无异议，故本院依法对上述二项裁决结果予以确认。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告北京市大石窝焱火石材厂与被告李君劳动关系解除。
二、原告北京市大石窝焱火石材厂于本判决生效后十日内支付被告李君一次性伤残补助金二万一千九百三十六元六角。
三、原告北京市大石窝焱火石材厂于本判决生效后十日内支付被告李君一次性工伤医疗补助金一万四千四百八十二元五角。
四、原告北京市大石窝焱火石材厂于本判决生效后十日内支付被告李君一次性伤残就业补助金一万四千四百八十二元五角。
五、原告北京市大石窝焱火石材厂于本判决生效后十日内支付被告李君停工留薪期工资一万五千五百二十九元五角。
六、原告北京市大石窝焱火石材厂于本判决生效后十日内支付被告李君鉴定费二百元。
七、原告北京市大石窝焱火石材厂于本判决生效后十日内支付被告李君二○一二年十二月二十一日至二○一三年七月三日未签劳动合同二倍工资差额一万六千七百一十九元五角。
八、驳回原告北京市大石窝焱火石材厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京市大石窝焱火石材厂负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 苏银华
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 高明月