成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0191民初6218号
原告：沈淑芳，女，汉族，1974年6月23日出生，住四川省荣县。
委托诉讼代理人：曾丽学，四川经纬通律师事务所律师，一般授权代理人。
被告：四川柏领人力资源管理有限公司。住所地：成都市高新区创业路**号综合楼*层4—*号。
法定代表人：吕岩涛。
委托诉讼代理人：谢燕，女，汉族，1986年2月2日出生，系公司员工，特别授权代理人。
被告：成都蚂蚁永兴保洁工程有限公司。住所地：成都高新区创业路**号。
法定代表人：李浪。
原告沈淑芳诉被告四川柏领人力资源管理有限公司(以下简称柏领人力资源公司)、成都蚂蚁永兴保洁工程有限公司(以下简称蚂蚁保洁公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2017年6月21日对本案进行了审理。原告及其的委托代理人曾丽学、被告柏领人力资源公司的委托代理人谢燕到庭参加诉讼，被告蚂蚁保洁公司经本院合法传唤未到庭，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告柏领人力资源公司签订劳动合同，将其派遣到被告蚂蚁保洁公司从事保洁工作。2015年7月4日是，原告去客户家中遭遇交通事故受伤，后经认定为工伤，鉴定为九级伤残。事故发生后，因被告不履行义务，致使原告无法享受工伤待遇。现诉至法院，请求人民法院判令：一、确认原告与被告解除劳动关系；二、被告一与被告二连带赔偿原告工伤费用128919元(医疗费24149元、住院伙食补助费1240元、护理费9100元、停工留薪期工资17790元、一次性医疗补助金28740元、一次性就业补助金47900元)。
被告柏领人力资源公司辩称：被告收到了原告于2016年12月8日邮寄至公司的离职申请书，故对第一项诉请无异议。对于原告要求被告承担的工伤赔偿金额，计算标准有误。
被告蚂蚁保洁公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见及证据材料，应视为其放弃答辩、举证、质证和法庭辩论、最后陈述的权利。
经审理查明以下事实：
一、原告沈淑芳与被告柏领人力资源公司于2012年12月26日签订了固定期限自2012年12月25日起至2015年12月24日止的劳动合同。后原告被被告柏领人力资源公司派遣至成都蚂蚁保洁公司从事保洁工作。
二、原告沈淑芳与被告柏领人力资源公司劳动关系存续期间，被告柏领人力资源公司委托用工单位被告蚂蚁保洁公司代为扣缴社会保险。
三、2015年7月4日，原告在去客户家途中遭遇交通事故致伤。原告受伤后被送至成都航天住院治疗22天，后成都航天住院医疗诊断为“左胫骨平台及髁间嵴骨折、左膝内侧半月板后角损伤，左膝外侧副韧带挫伤”，并于《出院病情证明书》中载明原告需休息3个月，其住院期间及出院后二月需1人护理。后原告二次进入成都航天住院住院进行后续治疗9天。
四、2015年12月11日，原告所受伤害被认定为工伤。2016年2月24日，原告所受工伤经劳动能力鉴定为致残程度九级。
五、原告就交通事故的侵权纠纷起诉了交通事故肇事方徐俊强，经成都市龙泉驿区人民法院于2016年1月11日判决交通事故肇事方徐俊强赔偿原告各项损失47272.37元。2016年6月17日，成都市龙泉驿区人民法院下达(2016)川0112执626号《执行裁定书》，以被执行人徐俊强无可供执行财产为由终结了本次执行程序。
六、于庭审中，原告与被告柏领人力资源公司共确认原告的医疗费用合计为22000元，被告柏领人力资源公司已垫付12000元，对于剩余10000元医疗费用，被告柏领人力资源公司愿意支付。
七、于庭审中，双方确认原告的月工资标准为2965元/月。双方均认可双方的劳动关系已于2016年12月8日解除。
八、就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2016年11月21日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月14日向原告出具了《超期未审结证明》，证明其逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者持该《超期未审结证明》向本院提起诉讼，其诉请如前。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。故本院对原告的起诉予以受理。
以上事实有原告提交的《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《病情证明书》、《诊断证明书》、《民事判决书》、《执行裁定书》、《劳动合同》、《离职申请书》，被告提交的《劳动合同》、《工伤认定书》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实，本院本案争议焦点及对原告的各项诉讼主张评判如下：
关于本案的责任主体问题。本院认为，从查明的事实来看，原告系与被告四川柏领人力资源管理有限公司建立劳动有关系，故对于原告的各项工伤保险待遇应由用人单位承担的部分，应由被告四川柏领人力资源管理有限公司承担。
关于原告要求确认原告与被告解除劳动关系的主张。本院认为，于庭审中，被告柏领人力资源公司认可收到了原告提交的离职申请书，并对原告的该项主张并无异议。故本院确认，原告与被告柏领人力资源公司的劳动关系已解除。
关于原告主张的各项工伤赔偿金额128919元(医疗费24149元、住院伙食补助费1240元、护理费9100元、停工留薪期工资17790元、一次性医疗补助金28740元、一次性就业补助金47900元)的问题，本院逐一认定如下：
1、医疗费。于庭审中，原告与被告柏领人力资源公司共确认原告的医疗费用合计为22000元，还确认被告柏领人力资源公司已垫付12000元。被告柏领人力资源公司表示愿意支付剩余的10000元医疗费。故本院认为，被告柏领人力资源公司应支付原告医疗费10000元。
2、住院伙食补助费。由于被告柏领人力资源公司通过用工单位为原告缴纳了工伤保险，故该项费用应由工伤保险基金支付。由于被告柏领人力资源公司于庭审中表示收到了工伤保险基金拨付的住院伙食补助费352元，并表示愿意将该笔款项支付给原告。故本院认为，被告柏领人力资源公司应支付原告住院伙食补助费352元。
3、护理费。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。于本案中，原告第一次住院22天，且医疗出具的《出院病情证明书》证明其于出院后需1人护理2个月，故其护理期应为82天(60天+22天)。按每天护理费80元计算，被告应支付原告护理费6560元。
4、停工留薪期工资。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于原告因工受伤导致“左胫骨平台及髁间嵴骨折、左膝内侧半月板后角损伤，左膝外侧副韧带挫伤”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》及住院时间、住院医嘱之规定，该部位损伤所对应的停工留薪期为6个月，故被告应支付原告停工留薪期工资17790元(2965元/月×6个月)。
5、一次性工伤医疗补助金。由于被告柏领人力资源公司通过用工单位为原告缴纳了工伤保险，故该项费用依法应由工伤保险基金支付。故本院对原告的该项主张不予支持。
6、一次性伤残就业补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，原告工伤伤残等级为九级，故被告作为用人单位，应支付原告一次性伤残就业补助金47900元(统筹地区上年度职工月平均工资4790元/月×10个月)。
以上合计，被告四川柏领人力资源管理有限公司应支付原告工伤保险待遇82602元(医疗费10000元+住院伙食补助费352元+护理费6560元+停工留薪期工资17790元+一次性伤残就业补助金47900元)。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告沈淑芳与被告四川柏领人力资源管理有限公司之间的劳动关系已解除；
二、被告四川柏领人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈淑芳工伤赔偿82602元；
三、驳回原告沈淑芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告四川柏领人力资源管理有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周航
二〇一七年六月二十六日
书记员 邓益
书记员 石榴