江西省鹰潭市月湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0602民初474号
原告：江西梦娜科维材料有限公司，住所地鹰潭市月湖区鹰潭经济技术开发区体育场路段，统一社会信用代码913606005610841361。
法定代表人：宗谷音，董事长。
委托诉讼代理人：赵志荣，江西融冰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘云清，江西融冰律师事务所律师。
被告：杨伏元，男，1969年5月27日出生，汉族，住鹰潭市余江县。
委托诉讼代理人：吴雨胜，江西道都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹建文，江西道都律师事务所实习律师。
原告江西梦娜科维材料有限公司(以下简称梦娜公司)诉被告杨伏元劳动争议纠纷一案，�院于2017年3月20日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梦娜公司的委托诉讼代理人潘云清，被告杨伏元及其委托诉讼代理人吴雨胜、曹建文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梦娜公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1、原告依据社保缴费基数2490元/月标准，支付停工留薪期间工资；2、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金、住院期间的护理费、经济补偿金、带薪年休假工资；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年3月7日，被告受伤，经工伤认定主管部门认定为因工受伤。根据鹰潭市社保中心核定的社会工伤保险缴费政策的规定，原告也按社保政策规定的2490元/月的缴费基数为被告购买了工伤保险。事故发生后，被告经鉴定为构成伤残。社保中心依据该2490元/月的缴费基数给被告发放了一次性伤残赔偿金的工伤保险待遇，用人单位的原告也应当依据该缴费基数支付停工留薪期间工资。另被告停工留薪期间从3月7日受伤之日起至6月30日，被告单方解除劳动合同期间为4个月少7天。原告的规章制度也规定了，被告的《工资构成明细表》也证实了被告每月八小时工作的平均工资不到2490元/月。将每月的加班工资列入工资总额平均计算，有违《劳动法》、《劳动合同法》的八小时工作制的基本原则。《工资构成明细表》也证实原告给被告发了带薪年休假工资。因工伤轻微，治疗期间被告根本就无需他人专人护理。且其系轻微伤，伤好后完全可以在岗工作，但被告执意要离职，为此，原告无需支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金。为维护原告自身合法权益，特向法院起诉。
原告梦娜公司为证明其主张，在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、原告工商登记信息表、�告身份证，证明原、被告诉讼主体资格；
2、仲裁裁决书、裁决书送达证明两份，证明原、被告劳动争议纠纷经过仲裁裁决，并送达至双方；
3、原告为被告缴纳工伤保险证明，证明原告为被告缴纳了工伤保险；
4、被告工资明细核算表，证明原告向被告发放了带薪年资，被告工资构成包括八小时工资以内工资、加班加点工资，被告存在加班才存在加班工资。
被告杨伏元辩称：一、原告请求按社保缴费基数支付停工留薪工资没有法律依据，被告属于工伤，应当享受工伤待遇，原告应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。二、原告未依法按时支付带薪年休假工资和高温津贴侵犯了被告作为劳动者的合法权益，理应依法支付带薪年休假工资和高温津贴并支付经济补偿金。
被告杨伏元为证明其主张，在举证期限内向�院提交了如下证据：
1、被告身份证复印件，证明原告的主体资格；
2、企业信用信息，证明原告的主体资格；
3、认定工伤认定书，证明被告被认定工伤的事实；
4、工伤认定鉴定结论书，证明被告被认定工伤九级的事实；
5、工伤鉴定费，证明被告花费鉴定费260元的事实；
6、出院记录，证明因工伤住院治疗43天；
7、银行存款利息交易清单，证明被告从2012年6月开始由原告发放工资以及工伤事故发生前一年的平均工资的信息；
8、养老保险对账单，证明原告没有为被告依法缴纳养老保险的事实；
9、调解说明，证明双方的工伤待遇调解无果，原告没有支付任何的工伤赔偿给被告。
经双方质证，对原告提交的证据的真实性被告均没有异议。对被告方提交的证据，原告对真实性均无异议。对上述各方当事人无异议的证据，本院予以确认。
综上，本院对以下事实予以确认：2012年3月，被告杨伏元进入原告梦娜公司工作。2016年3月7日14时，被告杨伏元在公司搬动货物时被箱子砸伤左脚，经诊断为左足第1-4跖骨基底部骨折并第5跖跗关节脱位。被告受伤后，先后在鹰潭市人民医院及鹰潭工业园区白露卫生医院住院治疗，总计住院43天。2016年5月25日，被告经鹰潭市人力资源和社会劳动保障局认定为工伤，2016年12月1日，经鹰潭市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为九级伤残。2016年6月30日，被告杨伏元以原告梦娜公司未足额支付劳动报酬(高温津贴)为由，要求与原告梦娜公司解除劳动合同。之后，被告杨伏元向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认原、被告在2016年6月30日起解除劳动关系；2、原告支付被告一次性伤�补助金(9个月工资)41754.6元、一次性工伤医疗补助金(7个月工资)32475.8元、一次性伤残就业补助金(17个月工资)78869.8元。护理费5246元；鉴定费260元；住院伙食补助费860元，补发停工停薪待遇19296元，以上合计179192.2元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金18557.6元；4、原告支付2015年度5天未休年休假工资3199.6元；5、原告支付2012年至2015年高温津贴费2560元。2017年3月1日，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出鹰劳人仲字（2017）第2号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告之间的劳动关系于2016年6月30日解除；二、原告于本裁决书生效之日起十日内向被告支付一次性伤残就业补助金68306元、住院期间护理费4818元、停工留薪期工资18339元。以上工伤待遇合计人民币91463元；三、原告自本仲裁裁决书生效之日起十日内一次性向被告支付经济补偿金18339元；四、原告自本仲裁裁决书生效之日起十日内一次性向被告支付2015年度带薪年休假工资2932元；五、原告自本仲裁裁决书生效之日起十日内一次性向被告支付2012年至2015年期间高温津贴2560元。原告不服该裁决，故诉至本院。
另查明，被告工作期间，原告未依法支付给被告高温津贴、未支付2015年年休假工资，未依法给被告办理养老保险手续，原告为被告缴纳了2015年5月至2017年1月工伤保险。被告工伤治疗期间，原告向被告支付了停工留薪期工资957元。在劳动合同解除前一年原告梦娜公司支付给被告杨伏元的工资分别为：2015年3月3905元、4月4490元、5月5075元、6月4872元、7月4054元、8月4307元、9月3833元、10月3390元、11月3959元、12月5153元、2016年1月5221元、2月1588元，年工资总额为49847元，月平均工资为4154元／月。被告解除劳动关系前12个月的平均工资为4018元／月，被告2015年的月平均工资为4251元／月。鹰潭市2015年度在岗职工月平均工资为4802元。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述以及提供的证据予以证实，足以认定。
本院认为，原告聘用被告工作，工作期间原告未及时足额支付给被告高温津贴、也有未依法为被告缴纳社会保险费的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)、（三）项的规定，被告有权要求解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满�个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告在被告处工作时间为4年4个月，被告要求经济补偿4个月工资，按原告的月平均工资4018元／月为标准，为16072元(4018元×4个月)。
原告与被告之间的劳动合同关系自2016年6月30日解除，根据被告提交的中国银行存款历史交易明细清单，本院确认被告解除劳动关系前12个月平均工资为4018元。依据江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条“七至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，……一次性伤残就为补助金标准为……九级17个月的本人工资。”之规定，原告需向被告支付一次性伤残就业补助金为68306元(4018元×17个月)。
依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作事故遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，依据被告提交的中国银行存款历史交易明细清单，本院确认被告受伤前12个月的平均工资为4154元／月。被告停工停薪期为4个月(2016年3月7日至2016年6月30日)。原告已经向原告支付部分停工留薪期工资957元，故原告应支付被告停工留薪期工资差额15659元(4154元×4个月-957元)。
2016年3月7日，被告在原告梦娜公司上班时因工受伤，在被告住院期间，原告未派人进行护理。依据江西省实施《工伤保险条例》办法第二十条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付护理费”之规定，原告应向被告支付住院期间护理费。鹰潭市2015年度在岗职工月平均工资为4802元。被告工伤后住院43天，原告应支付被告住院期间护理费4818元(4802元／月×70%÷30天×42天)。
被告2012年至原告处工作期间，原告未安排被告休年休假，也未向被告支付带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”、第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收按照职工本人的月工资除以月�薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”被告2015年的月平均工资为4251元／月。原告应向被告支付2015年期间带薪年休假工资2932元(4251元÷21.75×5×300%)。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，江西省实施《工伤保险条例》办法第二十条、第二十二条之规定，经合议庭评议，判决如下：
一、原告江西梦娜科维材料有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性向被告杨伏元支付经济补偿金16072元；
二、原告江西梦娜科维材料有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性向被�杨伏元支付一次性伤残就业补助金68306元、住院期间护理费4818元、停工停薪期工资15659元，总计人民币88783元；
三、原告江西梦娜科维材料有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性向被告杨伏元支付带薪年休假工资2932元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江西梦娜科维材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。
审 判 长 曾晋波
人民陪审员 祝新莲
人民陪审员 许红庆
二〇一七年六月十三日
代理书记员 �艳
附相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评�伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
江西省实施《工伤保险条例》办法
第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70％的标准向工伤职工支付护理费。
第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解�或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。