河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0503民初1394号
原告：程妹，女，1986年11月15日出生，汉族，住安阳县。
委托诉讼代理人：王章亮，河南本伟律师事务所律师。
被告：安阳县保安服务公司（原安阳县保安公司），住所地安阳市北关区东风路中段。组织机构代码：17247915-0。
法定代表人：陈保福，该公司经理。
委托诉讼代理人：王海伟，河南大然律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张彦利，河南大然律师事务所律师。
原告程妹因与被告安阳县保安服务公司劳动争议纠纷一案，于2016年7月11日向本院提起诉讼，本院于2016年7月18日作出受理决定。后依法组成合议庭，于2017年1月3日公开开庭进行了审理。原告程妹及其委托诉讼代理人王章亮，被告安阳县保安服务公司的委托诉讼代理人王海伟、张彦利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程妹向本院提起诉讼请求：1、依法确认原、被告已经解除劳动合同关系，并判决被告于劳动合同解除后15日内为原告办理社会保险关系转出手续；2、依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14400元；3、依法判决被告向原告支付失业保险待遇的损失23040元；4、依法判决被告赔偿因其欠缴原告医疗保险费，导致原告无法报销医疗费的损失20383.02元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年11月20日，原告与被告签订了为期两年的劳动合同，被告将原告安排到安阳县公安局交警大队工作。合同期满后，原告继续工作到2013年11月份。由于原告患病回家休养，后原告多次到被告处要求安排工作，被告以等候通知为由迟迟未予安排。经查询社保得知，被告为原告的医疗保险缴至2015年5月，失业保险缴至2015年2月，养老保险缴至2013年11月，并未如数缴纳。2016年2月29日，原告患病住院，花去医疗费5349.8元，由于被告欠缴医疗保险费导致原告医疗费无法报销。2016年7月5日，原告以被告未按期足额给原告缴纳社会保险费为由，与其解除劳动合同关系。现原告与被告确认解除劳动合同关系并支付原告经济补偿金、失业保险及医疗费无法报销的损失。望依法判决。
被告安阳县保安服务公司辩称，原告诉状叙述内容与客观事实不符，原告诉讼请求无事实及法律依据，本案依法应驳回原告的诉讼请求。被告与原告属于长期两不找的情形，双方劳动关系早已实际终止，本案应依法驳回原告的诉讼请求。被告与原告于2008年1月10日签订劳动合同一份，合同约定被告将原告劳务派遣至安阳县交警大队工作，其与安阳县交警大队形成用人关系，2013年6月份起，原告断断续续向交警大队请假，6月至10月共5个月，出勤68天，且10月份出勤仅4天半便继续请假，2013年11月，安阳县交警大队以原告无法满足工作需要为由将其辞退，后原告多次上访向安阳县交警队主张权利，要求恢复岗位，并与2014年3月31日向中央巡视组递交书面信访材料，期间原告从未到被告处要求工作，并明确表态非被告员工，与被告不存在劳动关系。另关于原告增加的第四项15033.22医疗费，超过举证期限，且该部分诉求未经劳动仲裁前置程序。
经审理查明，2007年11月20日，原告与被告签订《保安员聘用合同书》，合同期限为一年。2007年12月1日，被告与安阳县××交通警察大队签订《保安合同书》，约定安阳县××交通警察大队聘用被告192名保安队员。2008年1月8日，原告与被告签订《劳动合同》，原告被派遣至安阳县××交通警察大队工作。原告于2013年11月5日被退回被告公司。之后，原告因患病在休养，在此期间，原、被告双方就工作安排未能达成一致意见。2015年11月18日，被告向原告提供了解除劳动关系协议书和职工同城流动社会保险关系转移申报表，原告未在该协议书上签字。2015年12月7日，本院受理了原告诉被告劳动争议纠纷一案，2016年6月12日，本院作出（2015）北民初字第1677号民事判决，确定原、被告之间的劳动关系并未于2015年11月18日解除。2016年7月5日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，但签收人为崔学锋，崔学锋并非被告公司员工，被告并未收到该通知书。2016年7月11日，原告向北关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、依法确认原、被告已经解除劳动合同关系，并裁决被告于劳动合同解除后15日内为原告办理社会保险关系转出手续；2、依法裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14400元；3、依法裁决被告向原告支付失业保险待遇的损失23040元；4、依法裁决被告赔偿因其欠缴原告医疗保险费，导致原告无法报销医疗费的损失5349.8元。2016年7月11日，该仲裁委作出安北仲不［2016］89号不予受理通知书，以未提供存在劳动关系的证据决定不予受理。原告不服仲裁结果向本院提起诉讼。本案审理中，原告增加诉讼请求，要求将医疗费损失从5349.8元增加至20383.02元。原告5349.8元医疗符合医保报销的费用为2822.8元。被告为原告的医疗保险缴纳至2015年5月。原告主张双方劳动关系于2016年7月5日解除，并在起诉状中载明。原告主张按照安阳市最低工资标准计算解除劳动合同经济补偿金。本院于2016年7月30日向被告送达民事起诉状。
上述事实，有原告提供的保安员聘用合同书、保安合同书、劳动合同、判决书、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、解除劳动合同通知书、送达回执，被告提交的社保个人查询单以及当事人的陈述等证据，予以证实。
本院认为，劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位解除劳动合同，应当通知用人单位。原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，但签收人为崔学锋，崔学锋并非被告公司员工。被告并未收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，视为未通知被告。双方劳动合同解除应当是被告知道该解除通知之日，即为起诉书送达被告之日为2016年7月30日，但原告主张劳动合同于2016年7月5日解除，不违反法律规定，本院予以确认。故原、被告的劳动关系存续期间为2007年11月20日至2016年7月5日止。由于原告以被告拖欠工资为由与被告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。原告主张按照安阳市最低工资标准计算解除劳动合同补偿金，本院予以确认。但最低工资标准应当结合单位所属辖区，以及原告实际工作地点予以确认。由于原告单位、工作地点均位于安阳市安阳县，故应参照安阳市安阳县2016年最低工资标准1450元予以确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告劳动关系存续期为8年7个月零16天，故原告解除劳动合同补偿金应计算9个月，为13050（1450元×9月）元。用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失，因失业保险待遇为最低工资的80%，累计缴费满1年不足5年的，领失业保险金的期限不得超过12个月，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。参照安阳市安阳县最低工资标准1450元/月，根据原、被告劳动关系存续期间计算，原告可领18个月，故被告应向原告支付被告不能享受失业保险待遇的损失20880元（1450元/月×80%×18个月）元。由于被告未为原告及时缴纳医疗保险，导致原告无法享受医保待遇，故原告要求被告赔偿医疗费，本院予以支持，医疗费应当参照医保报销范围予以支持，原告在河南省安阳市地区医院花费住院费5349.8元，符合医保报销的费用为2822.8元，因此，被告应赔偿原告医疗费2822.8元。原告增加主张的医疗费15033.22元，系原、被告劳动关系解除后发生，故对于此项主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第六十三条，《中华人民共和国失业保险条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定判决如下：
原告程妹与被告安阳县保安公司劳动关系于2016年7月5日解除；
被告安阳县保安服务公司于本判决生效后十日内赔偿原告程妹医疗费2822.8元、解除劳动合同经济补偿金13050元、不能享受失业保险待遇的损失20880元。
三、驳回原告程妹的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安阳县保安服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 周钊华
审 判 员 蔡慧敏
人民陪审员 秦 伟
二〇一七年三月六日
书 记 员 秦晓瑜