江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆巴民初字第0181号
原告昆山阳光绝缘材料有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇长宁路西侧，组织机构代码证号66008296-1。
法定代表人赖章辉，该公司总经理。
委托代理人彭家兵，上海阅瀚律师事务所律师。
被告薛建华。
委托代理人刘兰香，上海申浩（昆山）律师事务所律师。
原告昆山阳光绝缘材料有限公司诉被告薛建华工伤保险待遇纠纷一案，于2014年4月8日受理后，依法由审判员沈中昊独任审理，并于2014年5月13日公开开庭进行了审理，原告委托代理人彭家兵、被告薛建华及其委托代理人刘兰香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山阳光绝缘材料有限公司诉称：原告系生产绝缘材料的民营企业，受制造业转型升级的影响，经济效益不太乐观。被告于2012年8月6日到原告处工作，仅仅工作5天便受伤。事实上，按照现行法律原告根本无法为被告缴纳工伤保险费用使其享受工伤保险待遇。原告愿意参照人身损害标准赔偿被告。被告在2012年8月10日受伤后再没有上班，其工资待遇当时约定为1370元／月，加班工资按1370元／月作为基数计算。另劳动能力鉴定书并没有对被告的护理、营养、停工留薪期作出鉴定，被告要求赔偿护理费、营养费、停工留薪期公司没有依据。被告住院期间原告已支付伙食费用并派员护理。原告支付被告2012年8月工资1150元、9月工资1370元。仲裁时原告未能到庭主张权利，故提起诉讼，请求判决：1、原告无需支付被告一次性伤残补助金28413元、一次性工伤医疗补助金112136.64元、一次性伤残就业补助金38745元、停工留薪期工资7749元、护理费600元、伙食补助费300元、鉴定费400元，共计188343.64元；2、诉讼费由被告承担。
被告薛建华辩称：请求依法驳回原告诉请，判令原告按照仲裁裁决结果向被告支付工伤保险待遇。2013年7月29日，昆山市人力资源和社会保障局以（昆）工伤认字（2013）第04792号工伤认定决定书认定被告所受伤为工伤。2013年11月14日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具（2013）工（昆）第4051号劳动能力鉴定结论通知，鉴定结论为被告因工伤残达八级。昆山市劳动争议仲裁委员会依据上述结论作出裁决，裁定原告支付被告各项损失共计188343.64元，裁决依据充分，适用法律适当，应当得到法院支持。综上，原告起诉无法律依据和事实依据，完全是逃避责任滥用诉权，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明：2012年8月6日，被告薛建华入职原告公司，任操作工，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2012年8月10日，被告在工作中受伤。受伤后，原告被送往昆山市第一人民医院住院治疗，共计住院15天，住院期间医药费由原告支付，住院期间被告伙食由原告负责。原告主张，被告住院期间由其派员护理，被告不予认可，原告对此未能提供相应证据予以证实。受伤后，被告未再回原告处工作。双方劳动关系于2012年11月10日解除。2013年7月29日，原告所受伤害经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月14日，原告所受工伤经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级。
因协商未果，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原告支付：1、一次性伤残补助金28413元、一次性工伤医疗补助金112136.64元、一次性伤残就业补助金38745元；2、2012年8月10日至2012年8月25日住院期间护理费1500元、伙食补助费300元、营养费375元；3、2012年8月10日至2012年11月10日停工留薪期工资7749元；4、鉴定费400元。2014年3月25日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字第（2014）第427号仲裁裁决书，裁决：一、原告在仲裁裁决书生效之日起三日内支付被告一次性伤残补助金28413元，一次性工伤医疗补助金112136.64元、一次性伤残就业补助金38745元、停工留薪期工资7749元，护理费600元，伙食补助费300元，鉴定费400元，合计人民币188343.64元。二、驳回被告的其他申诉请求。原告不服，遂诉诸本院。
另查明，被告受伤时及劳动关系解除时对应的本地职工月最低工资标准为1370元／月，劳动关系解除时对应的本地在岗职工平均工资为4305元／月；劳动关系解除时对应的苏州地区统计部门最近一次公布的人口预期寿命为81.56岁。被告工资为当月工资次月发，双方一致确认：原告实际发放被告的工资情况为：2012年9月12日发放工资1150元（其中受伤前工作5天实际发放的工资为1370／21.75＊5=314.94元，受伤后实际发放工资为835.06元），2012年10月12日发放工资1370元，受伤后共计发放被告工2205.63元。
上述事实由原告提交的仲裁裁决书及送达证明各一份、病历一份、入院记录一份、出院记录一份、工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论通知一份、鉴定费收据四份、收据二份、被告提交的仲裁裁决书一份、门诊病历一份、入院记录一份、出院记录一份、工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论通知一份及当事人陈述在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告处所受伤害构成工伤八级，且双方劳动关系于2012年11月10日解除，故被告依法应当享受各项工伤待遇。关于停工留薪期，被告主张为2012年8月10日至2012年11月10日共计三个月。被告伤害部位为手指指骨，根据苏州市工伤职工伤情稳定期参照标准，被告伤情稳定期为4个月，被告主张期间合理，本院予以支持。原告主张被告仅工作5天，无法缴纳社会保险，原告不应按照工伤标准支付各项待遇，而应按照人身损害标准赔偿；对此，本院认为，订立劳动合同、缴纳社会保险、提供安全生产条件均是用人单位的法定义务，故原告主张依法无据，本院不予支持。原告主张被告住院期间由其派员护理，不应再支付护理费，但未提供相关证据予以证实，故本院不予支持。
综合上述情况，本院对被告的各项主张认定如下：
1、一次性伤残补助金，被告主张28413元。依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成八级伤残的，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资；同时依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定进行核算。本案中，被告实际发放工资低于本地职工平均工资的60%，故以本地职工平均工资4305元的60%核算，本院认定该项补助金为28413元。
2、一次性伤残就业补助金，被告主张38745元，依据《工伤保险条例》三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤八级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性伤残就业补助金标准为：以当地职工平均工资为基数，40-50周岁构成八级伤残的，应当发给9个月的一次性伤残就业补助金。经核算，本院认定被告应当享受的一次性伤残就业补助金为38745元（4305＊9）。
3、一次性工伤医疗补助金，被告主张112136.64元，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤八级的，且解除劳动关系的，劳动者依法应当享受的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。本案中，苏州地区统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命81.56岁与被告解除劳动合同之日年龄49.13岁之差为32.43，不满一年按一年计算年龄之差为33，故经核算，被告主张依法属于合理范围，本院予以支持。
4、停工留薪期工资，被告主张7749元。被告停工留薪期为2012年8月10日至2012年11月10日，被告受伤前尚未实际发放过工资，故停工留薪期应发工资按照受伤前本地最低工资标准1370元核算为4110元（1370＊3）。被告受伤后，原告实际发放其工资总额为2205.06元，故本院认定被告停工留薪期工资差额为1904.94元。
5、住院期间护理费，被告主张600元。根据被告住院15天的事实，按照每天40元的标准，经核算，本院认定该项费用为600元。
6、住院期间伙食补助费，被告主张300元。因被告住院期间伙食均由原告负责，故被告该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。
7、鉴定费，被告主张400元，因被告能提交鉴定费收据，且该费用系确认被告劳动能力的必要支持，故被告该主张本院予以支持。
综上，被告应得工伤各项赔偿总计为182199.58元，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告昆山阳光绝缘材料有限公司的全部诉讼请求。
二、原告昆山阳光绝缘材料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告薛建华一次性伤残补助金28413元、一次性伤残就业补助金38745元、一次性工伤医疗补助金112136.64元、停工留薪期工资差额1904.94元、护理费600元、鉴定费400元，上述各项总计182199.58元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山阳光绝缘材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；账号：10×××99。
审判员 沈中昊
二〇一四年五月十九日
书记员 陆晓芸
附相关法律、法规如下：
1、《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5、《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。