河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第1556号
原告孙雨，男，1985年12月5日出生，汉族。
委托代理人杜留杰，河南言明律师事务所律师。
委托代理人周现伟，河南言明律师事务所律师。
被告河南庆安化工高科技股份有限公司。
法定代表人苏松岭，该公司总经理。
委托代理人邢冠军，该公司法律顾问。
委托代理人李威，该公司人力资源科科长。
原告孙雨诉被告河南庆安化工高科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙雨的委托代理人杜留杰、周现伟，被告河南庆安化工高科技股份有限公司的委托代理人邢冠军、李威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙雨诉称，原告于2009年5月受聘到被告单位工作，先后从事操作工、储运员等工作。2012年5月30日，被告在原告正常工作没有任何过错的情况下，通知原告回家休息待岗。2012年6月，被告在未与原告协商一致的情况下，调整了原告的工作岗位。原告当即向被告提出异议，认为被告行为违反劳动法规定，要求被告恢复原工作岗位，但被告对原告的要求不予答复，致使原告至今不能工作。2012年8月9日，被告以原告旷工15天以上违反公司劳动纪律为由发出解除劳动合同通知书，通知与原告解除劳动合同。原告认为被告违反劳动合同约定在未与原告协商一致的情况下停止原告工作、调整原告工作岗位，致使原告不能正常工作，属严重违约行为，应当承担相应的法律责任。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求依法确认被告单方解除与原告的劳动合同行为违法；判决被告支付原告劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计10031元；返还原告工作押金1000元；并恢复原告劳动合同约定的工作岗位。
被告河南庆安化工高科技股份有限公司辩称，原告所诉不属实，原告的劳动合同已于2012年6月11日届满，合同届满后，被告希望与原告续订劳动合同，但是被原告拒绝，并拒不到被告处上班，违反了被告公司的规章制度，被告因此解除与原告的劳动关系，并且依法进行了送达，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年4月16日，河南庆安化工高科技股份有限公司为孙雨参加新郑市职工社会保险。2011年6月12日，孙雨与河南庆安化工高科技股份有限公司签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2011年6月12日至2012年6月11日止；工作地点为公司仓储物流部；工作内容是轨道车驾驶员；次月三十日前支付上个月工资薪酬等内容。2012年5月30日，河南庆安化工高科技股份有限公司向孙雨下发《通知》（待岗待聘），内容为：因目前处于行业产品需求淡季，公司生产负荷较低，出现人员闲置，资源浪费现象。经公司研究决定，让部分员工待岗待聘休息，待岗期间不参与公司签到，公司将尽快完成员工岗位调整工作，使你尽快上岗；待岗时间30天，自2012年5月30日至2012年6月28日；待岗期间的社保费由公司统一支付；待岗期间的生活费按不低于本市最低工资标准执行，即郑州市最低工资标准1080元；待岗期间须保持通讯通畅，提前安排上岗将提前3天通知你本人等。2012年6月12日，河南庆安化工高科技股份有限公司作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》，该通知内容显示将孙雨调整到富马酸车间担任操作工。孙雨不接受河南庆安化工高科技股份有限公司的此次调整，未再到公司工作。河南庆安化工高科技股份有限公司于2012年6月29日通过银行转账方式最后一次支付孙雨工资1910元。
2012年7月28日，河南庆安化工高科技股份有限公司工会委员会出具备案证明：河南庆安化工高科技股份有限公司于（与）2012年7月31日将其解除与司喜爱、孙雨、徐红霞、司惠静、刘卫丽五位职工劳动关系的决定及理由报至我会。我会经认定审查，予以备案。2012年7月31日，河南庆安化工高科技股份有限公司作出《解除劳动合同通知书》，以孙雨“与公司签订的劳动合同已于2012年6月11日到期，到期后未提出续签劳动合同申请，又不接受公司新的岗位安排，无故旷至今”为由，要求解除与孙雨之间的劳动关系。河南庆安化工高科技股份有限公司于2012年8月3日通过顺丰速运向孙雨邮寄送达《解除劳动合同通知书》未果，后于2012年8月10日再次向孙雨直接送达了该《解除劳动合同通知书》，新郑市公证处对此次送达过程进行了公证。
2012年11月12日，孙雨向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：确认被申请人河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与申请人孙雨的劳动合同行为违法；裁决被申请人恢复申请人劳动合同约定的工作岗位；支付申请人劳动关系存续期间2012年6月至2012年10月间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计10031元；返还收取申请人的工作押金1000元；支付申请人双倍工资差额17655元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2013年5月13日作出新劳人仲案字（2012）第179号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。孙雨不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有当事人陈述，职工基本养老保险个人账户对账单，新郑市职工社会保险关系登记表，劳动合同书，《通知》、《通知收到确认》，《关于对部分人员岗位进行调整的通知》，《解除劳动合同通知书》，顺丰速运单据，公证书，备案证明，借记卡历史交易明细清单，仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，孙雨对河南庆安化工高科技股份有限公司提交的劳动合同书、待岗待聘通知、岗位调整通知的真实性予以认可，本院对此予以采信。上述证据可以证明在孙雨待岗待聘期间，其与河南庆安化工高科技股份有限公司之间的劳动合同已于2012年6月11日期满终止。
在劳动合同期满后，孙雨不同意河南庆安化工高科技股份有限公司于2012年6月12日为其新确定的工作岗位，应视为双方并未就续订劳动合同达成一致意向，且孙雨此后也未再到河南庆安化工高科技股份有限公司工作，双方实质上已不存在劳动关系。河南庆安化工高科技股份有限公司在劳动合同期满终止后又向孙雨作出解除劳动合同的行为应属对法律认识错误。
因双方劳动合同属期满后终止，孙雨请求确认河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除劳动合同行为违法及恢复其劳动合同约定的工作岗位，无事实根据及法律依据，本院不予支持。
孙雨请求河南庆安化工高科技股份有限公司支付劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计10031元，依据双方劳动合同中“次月三十日前支付上个月工资薪酬”的约定及孙雨提交的借记卡历史交易明细清单可以证明河南庆安化工高科技股份有限公司已按月向孙雨发放工资至2012年5月。河南庆安化工高科技股份有限公司未提交证据证明其已支付孙雨2012年6月份工资，应予以支付。依据待岗通知中“待岗期间的生活费按不低于本市最低工资标准执行，即郑州市最低工资标准1080元”的约定，孙雨2012年6月份11天的工资应为396元（1080元／月÷30天／月×11天）。孙雨请求支付拖欠工资的25%赔偿金，但其未提交证据证明河南庆安化工高科技股份有限公司存在劳动行政部门责令该公司限期支付，而公司逾期不支付的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本院对其该项诉讼请求不予支持。
孙雨请求河南庆安化工高科技股份有限公司返还工作押金1000元，但未能提交河南庆安化工高科技股份有限公司收取其押金的相关证据，且河南庆安化工高科技股份有限公司对此亦不予认可，本院对其该项诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南庆安化工高科技股份有限公司应支付原告孙雨2012年6月份工资396元，于判决生效之日起十日内付清。
二．驳回原告孙雨的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南庆安化工高科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
审 判 员 常晓亮
人民陪审员 周巧凤
二〇一四年九月三十日
代理书记员 魏学敏