北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初26879号
原告：吴玉波，男，1975年9月9日出生，汉族，无业，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：张淑梅，北京东×××（法律援助）。
被告：北京中恒金苑公园管理有限公司，住所地北京市丰台区南苑团河路369号。
法定代表人：赵环宇，总经理。
委托诉讼代理人：张春生，男，该单位经理。
委托诉讼代理人：王栋，北京市嘉安律师事务所律师。
原告吴玉波与被告北京中恒金苑公园管理有限公司（以下简称中恒金苑公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴玉波及其委托诉讼代理人张淑梅，被告中恒金苑公司的委托诉讼代理人张春生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴玉波向本院提出诉讼请求：1.被告支付2011年1月1日至2011年12月31日期间工作日延时、休息日及法定节假日加班工资26105元；2.被告支付2012年1月1日至2015年12月31日期间工作日延时、休息日及法定节假日加班工资60750元；3.解除劳动合同的经济补偿33000元。事实与理由：原告于2010年8月10日入职被告处，任工程部经理。双方签有劳动合同。2016年5月13日因被告无故降薪，原告提出离职。被告未结清原告在职期间的加班工资，未结算离职补偿，虽经仲裁，但原告的合法权益未得到依法保护，故起诉至法院。
被告中恒金苑公司辩称，同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：
吴玉波于2010年8月10日入职中恒金苑公司，双方于2015年11月26日签订的劳动合同载明合同期限至2018年11月30日，吴玉波的岗位为工程经理，执行标准工时制度，工资按照扣除社会保险及个人所得税之前4900元/月执行。2016年4月，中恒金苑公司因资金困难决定降薪，月工资高于2500元的均降薪至2500元。双方当事人均认可2016年5月劳动关系解除，吴玉波离职前12个月的平均工资为4900元。2016年4月19日，吴玉波向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求中恒金苑公司支付其2011年1月1日至2011年12月31日期间工作日延时、休息日及法定节假日加班工资26105元，2012年1月1日至2015年12月31日期间工作日延时、休息日及法定节假日加班工资60750元，解除劳动合同的经济补偿33000元。2017年9月6日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第2281号裁决书，裁决中恒金苑公司支付吴玉波2011年1月1日至2015年12月31日期间加班工资20000元，驳回吴玉波其他仲裁请求。吴玉波不服上述裁决，起诉至本院。
双方对以下证据和事实存在争议：
吴玉波主张因中恒金苑公司无故降薪侵害其合法权益，其于2016年5月13日向中恒金苑公司提交离职申请书，双方解除劳动合同。中恒金苑公司陈述2016年5月吴玉波未正常上班，公司根据规章制度按其自动离职处理并向其邮寄送达了处理决定。双方当事人就劳动合同解除的主张均未向本院提交相关证据。吴玉波主张2012年1月至2014年4月期间月工资5500元，2014年5月至2015年3月期间月工资6500元，2015年4月至2016年3月期间月工资4900元，在职期间存在休息日及法定节假日加班情况，并提交以下证据予以佐证：1.《关于补发2011年度加班工资事宜》，载明2011年全年涉及加班人员名单包括吴玉波、李某等人，2011年加班天数为115天，吴玉波2011年的工资标准为每月5000元、日工资227元，应补发其加班工资26105元，2011年底公司补发6000元，应减去此金额，“确认时间2013年1月27日”，其上加盖有中恒金苑公司的公章，并有“赵环宇”的签字确认；2.《2012-2015园区加班情况表》，显示吴玉波、李某等人年假4*5=20天，活动加班（十一加班、日常活动）223天，合计243天，其上加盖有中恒金苑公司的公章，并有“赵环宇”的签字确认，日期为2015年12月21日。中恒金苑公司对“赵环宇”的签字不持异议，对中恒金苑公司印章的真实性不予认可，并申请公章鉴定。经北京市高级人民法院随机确定，本院委托北京盛唐司法鉴定所进行鉴定。北京盛唐司法鉴定所出具了京盛唐司鉴所[2018]文鉴字第28号司法鉴定意见书，认为：《关于补发2011年度加班工资事宜》《2012-2015园区加班情况表》中印章印文与双方当事人均认可样本中中恒金苑公司的印章印文是同一枚印章盖印。吴玉波与中恒金苑公司对该鉴定意见书均无异议。
经吴玉波申请，证人李某出庭作证。李某原系中恒金苑公司的员工，其到庭陈述中恒金苑公司未支付在职期间的加班工资，赵环宇为其与吴玉波等人出具了加盖公章的《关于补发2011年度加班工资事宜》《2012-2015园区加班情况表》，其与吴玉波等人均据此申请仲裁，仲裁裁决中恒金苑公司支付其加班工资10000元。吴玉波认可李某的证言，中恒金苑公司认为李某与本案有利害关系，其证言只能证明本人手中留存加班情况表，无法证明其他人员也留存此表，也无法证明吴玉波辞职的原因，故对其证言不予认可。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。经鉴定，吴玉波提交的《关于补发2011年度加班工资事宜》《2012-2015园区加班情况表》加盖印章系中恒金苑公司的公章，中恒金苑公司虽主张吴玉波不存在加班情形，但未提交相反证据予以反驳，故本院采信吴玉波加班的事实，中恒金苑公司应按照《关于补发2011年度加班工资事宜》《2012-2015园区加班情况表》所载的加班工资标准支付吴玉波2011年1月1日至2011年12月31日工作日延时、休息日、法定节假日加班工资20105元以及2012年1月1日至2015年12月31日期间工作日延时、休息日、法定节假日加班工资60750元。关于劳动合同的解除，吴玉波主张2016年5月其因无故降薪向中恒金苑公司提交离职申请书，中恒金苑公司主张因2016年5月吴玉波未正常上班，其公司根据规章制度按吴玉波自动离职处理并向其邮寄送达，双方就离职原因各执一词，且就各自主张均未向本院提交相应证据，本院视为2016年5月由中恒金苑公司提出解除并与吴玉波协商一致解除劳动关系，双方当事人均认可吴玉波离职前12个月的月平均工资为4900元，故中恒金苑公司应支付吴玉波解除劳动合同的经济补偿29400元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、北京中恒金苑公园管理有限公司于本判决生效后7日内支付吴玉波2011年1月1日至2011年12月31日期间工作日延时、休息日及法定节假日加班工资20105元；
二、北京中恒金苑公园管理有限公司于本判决生效后7日内支付吴玉波2012年1月1日至2015年12月31日期间工作日延时、休息日及法定节假日加班工资60750元；
三、北京中恒金苑公园管理有限公司于本判决生效后7日内支付吴玉波解除劳动合同的经济补偿29400元；
四、驳回吴玉波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京中恒金苑公园管理有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。鉴定费5300元，由被告北京中恒金苑公园管理有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 曹 静
人民陪审员 李煜昌
人民陪审员 卢桂萍
二〇一八年五月二十五日
书 记 员 王吟元