北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第5643号
原告：北京美廉美连锁商业有限公司，住所地北京市门头沟区石龙工业区商务中心1-27号，注册号：110000000607881。
法定代表人：吴坚忠，董事长。
委托代理人：魏飞，男。
被告：苗军，男，1978年12月13日出生。
原告北京美廉美连锁商业有限公司（以下简称美廉美公司）与被告苗军劳动争议一案，本院于2014年1月2日立案受理后，依法由代理审判员张慧敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告美廉美公司之委托代理人魏飞与被告苗军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
美廉美公司诉称：苗军于2007年8月1日到我公司工作，任防损员一职，我公司已足额向其发放在职期间的所有工资及加班工资，不存在拖欠劳动报酬的情况。我公司作为用人单位仅需保存两年的工资支付记录备查，两年以上的应由劳动者承担举证责任，而且我公司业已安排苗军休年假，故无需再向其支付未休年假工资。苗军自2013年6月14日起无故停止工作，且未履行请假手续，故我公司按照相关规章制度于2013年6月20日以书面邮寄方式与其解除劳动关系。现我公司起诉请求无需向苗军支付：1、2013年6月1日至2013年6月12期间工资772.41元；2、2012年1月1日至2013年5月12日法定节假日加班费差额444.16元；3、2008年1月1日至2013年5月12日未休年假工资5075元；4、解除劳动合同经济补偿金18000元；5、本案诉讼费用由苗军承担。
苗军辩称：我于2005年3月15日入职美廉美公司，2013年6月12日我因家中有事，向美廉美公司请假，2013年6月15日该公司电话告知我解除双方劳动关系，但我至今未收到解除劳动合同通知。现我同意仲裁裁决，不同意美廉美公司诉讼请求。
经审理查明：苗军称其于2005年3月15日入职美廉美公司担任防损部保卫主管，美廉美公司每月10日通过银行转账方式向其支付上个自然月工资，其离职前月工资标准为2100元，其在岗正常工作至2013年6月12日，美廉美公司未向其支付2013年6月1日至6月12日期间的工资。苗军就其主张提交了北京市医疗保险手册及银行对账单，其中北京市医疗保险手册显示苗军的工作单位为北京美廉美连锁商业股份有限公司，该医疗保险手册生效日期为2005年9月1日；银行对账单显示最后一笔工资发放时间为2013年4月10日，对账单最后10个月实发工资分别为2523.63元、2247.74元、2160.34元、2081.74元、2662.32元、1944.14元、2058.14元、2257.80元、3065.63元、2304.84元。美廉美公司对北京市医疗保险手册的真实性不持异议，但称其上显示的公司名称与该公司名称并不一致，故不能证明苗军的入职时间；该公司对银行对账单的真实性不持异议，对苗军主张的月工资标准及工资支付情况亦不持异议，庭审中该公司表示同意向苗军支付仲裁裁决的2013年6月1日至2013年6月12日的工资772.41元。
美廉美公司称苗军于2007年8月1日入职该公司，并就其主张提交了劳动合同书，其上显示双方劳动合同书签订时间为2007年8月1日，但劳动合同中苗军在甲方（美廉美公司）工作起始时间一栏为空。苗军认可该证据的真实性，但不认可美廉美公司主张的入职时间。另，美廉美公司为证明苗军的工资标准，向本院提交了工资表，其上显示的2012年6月至2013年3月期间的实发工资数额与苗军所提交银行对账单一致。该工资表显示2013年4月及5月苗军的实发工资分别为2122.73元、2062.94元，苗军对工资表的真实性不持异议。
苗军称其在职期间未享受带薪年休假，美廉美公司不予认可，称苗军自入职至2011年的年假均已休完，2012年10月13日、15日、17日、19日、21日均安排苗军休年假，2013年因苗军自2013年6月12日起即停止工作，故尚未安排其休2013年假。美廉美公司就其主张提交了考勤表，其上显示2012年10月13日、15日、17日、19日、21日苗军的考勤情况均为“8E”，考勤表下方对“8E”作出注释，其含义为上班时间为早8：00，下班时间为晚22：00。
就双方劳动关系一节，苗军称其2013年6月12日因家中有事，填写请假单向店长进行请假，得到店长口头同意之后回家，2013年6月15日美廉美公司电话通知其不用再上班，无故解除双方劳动关系，苗军未就其主张提交证据予以证明。美廉美公司称2013年6月12日之后苗军无故旷工，故该公司根据相关规章制度解除双方劳动关系。美廉美公司提交了解除劳动关系通知函、人力资源管理制度汇编及店铺考勤休假管理办法予以证明，其中解除劳动关系通知函载明：“苗军：鉴于你自2013年6月14日至今在未履行任何书面请假手续的情况下，无故未到岗工作，根据《店铺考勤休假管理办法》‘未经请假或请假批准或擅离职守未按时销假者’属旷工行为之规定；公司《人力资源管理制度》‘月累计旷工5日（含5天）以上者或一年累计旷工15天（含15天）记重大过失，公司有权解除其劳务合同’属重大违规行为；同时根据《劳动合同法》第三十九条第二款‘严重违反用人单位规章制度的’规定，自2013年6月20日起美廉美公司与你解除劳动合同”，落款时间显示为2013年7月2日；人力资源管理制度汇编及店铺考勤休假管理办法中载明了对于旷工的处罚方式。苗军称其未曾收到解除劳动关系通知函，且该份通知函与美廉美公司在仲裁阶段提交的通知函内容并不一致，其亦未见过人力资源管理制度汇编及店铺考勤休假管理办法的规定。经询问，美廉美公司表示系通过挂号信的方式邮寄解除劳动关系通知函，但因时间久远其无法调出送达回执。
另查，庭审中美廉美公司同意向苗军支付2012年1月1日至2013年5月12日期间法定节假日加班工资差额444.16元。
苗军以要求美廉美公司支付未休年假工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金及工资等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决如下：1、美廉美公司向苗军支付2013年6月1日至2013年6月12日的工资772.41元；2、美廉美公司向苗军支付2012年1月1日至2013年5月12日期间法定节假日加班工资差额444.16元；3、美廉美公司向苗军支付2008年1月1日至2013年5月12日未休年假工资5075元；4、美廉美公司向苗军支付解除劳动合同经济补偿金18000元；5、驳回苗军的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行对账单、考勤表、工资表、解除劳动关系通知函、人力资源管理制度汇编、店铺考勤休假管理办法、京海劳仲字（2013）第10896号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：本案中，美廉美公司同意向苗军支付2013年6月1日至2013年6月12日工资772.41元，以及2012年1月1日至2013年5月12日期间法定节假日加班工资差额444.16元，本院对此不持异议。
就苗军的入职时间一节，美廉美公司虽称其于2007年8月1日入职，但其提交的劳动合同中关于苗军在该公司工作起始时间一栏为空白，该公司未就苗军的入职时间提交其他证据，故应承担举证不能的不利后果，本院对该公司主张不予采信，根据苗军的主张确认其于2005年3月15日入职美廉美公司。就苗军的月工资一节，鉴于双方对银行对账单及工资表均予以认可，故本院根据工资表认定苗军离职前12个月平均工资为2291元。
就苗军未休年假工资一节，美廉美公司虽称用人单位对劳动者的情况保存两年备查，故2011年之前的未休年假情况应由苗军承担举证责任，但《工资支付暂行规定》要求用人单位保存两年以上备查的系劳动者的工资支付记录，而非劳动者的出勤情况，根据一般惯例，劳动者休年假应当向用人单位提交休假单，用人单位亦应在其考勤记录中对于劳动者的休假情况予以载明，故劳动者的休假单及休假期间的考勤情况应当在用人单位保管，美廉美公司作为负有管理责任的用人单位仍应就劳动者的休假情况提交休假单或考勤记录，现美廉美公司未就2011年及此前苗军的年休假情况进行举证，故本院对其主张不予采信；美廉美公司称2012年10月13日、15日、17日、19日、21日苗军休年假，但其提交的考勤表显示上述日期苗军均在岗工作，两者相互矛盾，故本院对于美廉美公司关于苗军2012年年假已休的主张亦不予采信。综上，经核算，2008年1月1日至2013年5月12日期间苗军共应享有26天年假，仲裁委关于未休年假工资的裁决项并未超过法定标准，苗军亦未就仲裁裁决提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决结果，故美廉美公司应向苗军支付2008年1月1日至2013年5月12日期间未休年假工资5075元。
就双方劳动关系处理一节，美廉美公司虽称以苗军无故旷工为由解除双方劳动关系，但其未能举证证明业已将解除劳动关系通知送达给苗军，其解除程序不合法，应属违法解除劳动合同行为。仲裁委员会关于该项的裁决数额未超过法定标准，苗军亦未就此提起诉讼，故应视为其认可仲裁裁决结果。综上，美廉美公司要求无需向苗军支付解除劳动关系经济补偿金18000元的请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条条之规定，判决如下：
一、北京美廉美连锁商业有限公司于本判决生效之日起七日内向苗军支付二Ｏ一三年六月一日至二Ｏ一三年六月十二日期间的工资七百七十二元四角一分；
二、北京美廉美连锁商业有限公司于本判决生效之日起七日内向苗军支付二Ｏ一二年一月一日至二Ｏ一三年五月十二日期间法定节假日加班工资差额四百四十四元一角六分；
三、北京美廉美连锁商业有限公司于本判决生效之日起七日内向苗军支付二ＯＯ八年一月一日至二Ｏ一三年五月十二日期间未休年假工资五千零七十五元；
四、北京美廉美连锁商业有限公司于本判决生效之日起七日内向苗军支付解除劳动关系经济补偿金一万八千元。
如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京美廉美连锁商业有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张慧敏
二〇一四年三月十八日
书 记 员 张静思