湖北省汉川市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0984民初1647号
原告(被告)：徐飞,男,汉族,湖北省汉川市人,职工,住汉川市。
委托诉讼代理人：尹勤学，湖北谛益律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告（原告）：湖北省爱伊美纺织有限公司。住所地,汉川市马口工业园庙马路*号。
法定代表人:王翠姣，董事长。
委托诉讼代理人:刘东升，湖北松竹梅律师事务所律师。代理权限为一般代理。
委托诉讼代理人:胡艮修,湖北省爱伊美纺织有限公司总经理。代理权限为一般代理。
上列原告(被告)徐飞诉被告（原告）湖北省爱伊美纺织有限公司（以下简称爱伊美公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月20日立案受理后，被告（原告）爱伊美公司于2016年9月22日就本案的劳动争议起诉原告(被告)徐飞，本院依法对两案合并审理，双方互为原、被告。本�依法组成合议庭，于2016年12月2日公开开庭进行了审理。原告(被告)徐飞及其委托诉讼代理人尹勤学，被告（原告）爱伊美公司的委托诉讼代理人刘东升和胡艮修到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告(被告)徐飞诉称，原告(被告)徐飞于2015年3月开始在被告（原告）爱伊美公司工作。2015年8月28日,原告(被告)徐飞在工作中，左手拇指被槽筒绞伤。2016年2月16日，原告(被告)徐飞被认定为工伤。2016年6月13日，原告(被告)徐飞的伤残程度被确认为八级。2016年9月12日，汉川市劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告（原告）爱伊美公司支付原告(被告)徐飞工伤保险费用共计129644元。原告(被告)徐飞对该裁决不服，遂向法院起诉，要求：1.解除双方的劳动关系，由被告（原告）爱伊美公司向原告(被告)徐飞支付解除劳动关系的经济补偿金3052元及补缴劳动关�存续期间的社会保险费用；2.确定原告(被告)徐飞月工资为3052元；3.由被告（原告）爱伊美公司向原告(被告)徐飞支付一次性伤残补助金33572元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计77235元，停工留薪期六个月工资18312元；4.由被告（原告）爱伊美公司向原告(被告)徐飞支付未签书面劳动合同的双倍工资的差额部分计26319元；5.由被告（原告）爱伊美公司向原告(被告)徐飞支付护理费及生活费2618元，认定工伤及劳动能力鉴定费用等300元；6.由被告（原告）爱伊美公司向原告(被告)徐飞支付精神损害抚慰金35647元。针对被告（原告）爱伊美公司的起诉，原告（被告）徐飞认为其要求解除与被告（原告）湖北省爱伊美纺织有限公司劳动关系，应得到支持。
原告(被告)徐飞为支持其诉讼请求和抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：原告(被告)徐飞的身份证,拟证明原告徐飞的主体资格；
证据二：营业执照，拟证明被告（原告）爱伊美公司的基本信息情况；
证据三:汉川市人力资源和社会保障局的工伤认定书,拟证明原告(被告)徐飞被认定为工伤；
证据四:职工工伤劳动能力鉴定结论通知书,拟证明原告(被告)徐飞的致残程度符合八级标准；
证据五:汉川市劳动人事争议仲裁委员会裁决书,拟证明原、被告的劳动争议已通过劳动仲裁的前置程序；
证据六:农业银行交易清单，拟证明原告(被告)徐飞受工伤前的月平均工资收入为3052元；
证据七：病历，拟证明原告(被告)徐飞在医院治疗的情况。
被告（原告）爱�美公司辩称,汉川市劳动人事争议仲裁委员会裁决书所依据的标准符合相关规定。并起诉称，根据原告(被告)徐飞的伤情，并不需要解除双方的劳动关系，因此要求不应按解除劳动关系的标准支付有关工伤待遇，并不应支付双倍工资。
被告（原告）爱伊美公司为支持其抗辩理由和诉讼请求，向本院提交了如下证据:
证据一至七同原告(被告)徐飞提交的证据一至七相同；
证据八：出勤表，拟证明原告(被告)徐飞在被告（原告）爱伊美公司实际工作的时间。
经庭审质证，原告(被告)徐飞和被告（原告）爱伊美公司对双方提交的证据一至七均无异议，对上述双方当事人无异议的证据,本院依法予以采信。
原告(被告)徐飞对被告（原告）爱伊美公司提交的证据八有异议,认为原告(被告)徐飞从2015年4月中旬至6月中旬因家庭原因请假，6月中旬后一直上班到受伤之日止。
对上述有争议的证据,本院认为,原告(被告)徐飞在质证过程中陈述的上班时间由被告（原告）爱伊美公司在质证过程中予以认可，本院依法对原告(被告)徐飞就有争议的证据的质证意见予以采信。
经审理查明，徐飞从2015年3月开始在爱美伊公司工作，其中4月中旬至6月中旬因故未上班。2015年8月28日8时许，徐飞在工作时，左手拇指被槽筒绞伤，被送往武汉市普爱医院住院治疗35天，医疗费用由爱美伊公司负担。经徐飞申请，2016年2月16日，汉川市人力资源和社会保障局作出的[2016]0020号认定工伤决定书,对徐飞在工作中受到的伤害,认定为工伤。2016年6月13日,孝感市劳动能力鉴定委员会作出的孝劳鉴20162050号职工工伤劳动能力鉴定结论通知书,确认徐飞的致残程度符合八级标准。徐飞因解除劳动关系、工伤待遇、经济补偿和双倍工资等向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申诉,该委员会于2016年9月12日作出川劳人仲案字[2016]第51号裁决书裁决：一、爱伊美公司支付徐飞一次性伤残补助金11个月本人工资计33572元；二、爱伊美公司支付徐飞一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共26个月统筹地区职工上年度月均工资计77235元；三、爱伊美公司支付徐飞住院期间伙食补助525元，停工留薪期工资12208元；四、爱伊美公司支付徐飞末签劳动合同双倍工资未付部分6104元；五、驳回徐飞的其他申诉诉求。徐飞和爱伊美公司对该裁决书均不服，分别向法院起诉，因此成讼。
另查明,徐飞在爱伊美公司工作期间，没有参加社会保险，双方也没有签订劳动合同，徐飞在受伤前出满�的月平均工资为3052元。徐飞以爱伊美公司未依法为其缴纳社会保险费等原因要求解除双方的劳动关系。
本院认为,原、被告间的劳动关系依法成立。汉川市人力资源和社会保障局作出的[2016]0020号认定工伤决定书和孝感市劳动能力鉴定委员会作出的孝劳鉴20162050号职工工伤劳动能力鉴定结论通知书均已发生法律效力,本院依法予以确认。原告(被告)徐飞被认定为工伤后,应享受工伤保险的相关待遇，依法应由被告（原告）爱伊美公司支付。原告(被告)徐飞申请解除与被告（原告）爱伊美公司劳动关系的请求不违反法律规定，本院依法予以认可。被告（原告）爱伊美公司认为双方不符合解除劳动关系的条件的意见，无法律依据，本院不予支持。双方对是否应补缴社会保险的劳动争议，未先向汉川市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，原告(被告)徐飞的上述诉请，本案不作处理。汉川市劳动人事争议仲裁委员对徐飞的停工留薪期确定为四个月，并无不当，本院予以认可。原告(被告)徐飞要求按六个月计算停工留薪期的请求，本院不予支持。双方没有签订劳动合同，被告（原告）爱伊美公司应依法支付未签劳动合同的双倍工资，被告（原告）爱伊美公司要求不予支付原告(被告)徐飞未签劳动合同的双倍工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告(被告)徐飞申请解除双方的劳动关系后，其要求被告（原告）爱伊美公司支付解除劳动关系的经济补偿的请求，符合法律的规定，本院予以支持。但其工作年限未满六个月，只能支付半个月本人工资。原告(被告)徐飞要求被告（原告）爱伊美公司支付垫付的部分护理费及生活费的请求，因未提交证据，本院不予支持。原告(被告)徐飞申请被告（原告）爱伊美公司支付由其垫付的工伤鉴定等费用300元的请求，不违反法律规定，本院予以支持。原告(被告)徐飞要求被告（原告）爱伊美公司支付精神损害抚慰金的请求，不属于工伤保险待遇的支付项目，本院不予支持。综上，经合议庭合议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，按汉川市2014年度职工年均工资35647元为依据，判决如下：
一、解除原告(被告)徐飞和被告（原告）湖北省爱伊美纺织有限公司的劳动关系；
二、被告（原告）湖北省爱伊美纺织有限公司向原告(被告)徐飞支付经济补偿费1526元（3052元/月×1/2个月）；
三、被告（原告）湖北省爱伊美纺织有限公司向原告(被告)徐飞支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共26个月统筹地区职工上年度月均工资计77235元（35647元/年÷12个月×26个月），一次性伤残补助金11个月本人工资33572元（3052元/月×11个月）；
四、被告（原告）湖北省爱伊美纺织有限公司向原告(被告)徐飞支付住院期间伙食补助525元（35天×15元/天），停工留薪期工资12208元（3052元/月×4个月）；
五、被告（原告）湖北省爱伊美纺织有限公司向原告(被告)徐飞支付未签劳动合同双倍工资未付的6104元（按2015年7至8月出满勤的月工资计算）；
六、被告（�告）湖北省爱伊美纺织有限公司向原告(被告)徐飞支付工伤鉴定等费用300元；
七、驳回原告(被告)徐飞和被告（原告）湖北省爱伊美纺织有限公司的其他诉讼请求。
以上二至六项，共计人民币131470元，由被告（原告）湖北省爱伊美纺织有限公司自本判决生效之日起三日内支付。逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理。
两件案件受理费20元，由原告(被告)徐飞和被告（原告）湖北省爱伊美纺织有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审判长 孙志华
审判员 朱文涛
审判员 龚卫东
二〇一六年十二月二十三日
书记员 刘信樵
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《�伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期�要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保�基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。