安徽省淮北市烈山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烈民一初字第00198号
原告：吴安华，男，1962年10月11日出生，汉族，职业经理人，住江西省九江市浔阳区。
委托代理人：李刚，安徽众星合律师事务所律师。
被告：淮北市惠尔普陶瓷建筑有限公司。
法定代表人：刘木枝，该公司董事长。
委托代理人：徐成林，该公司总经理。
本院于2015年2月9日立案受理了原告吴安华与被告淮北市惠尔普陶瓷建筑有限公司劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员孙浩适用简易程序，于2015年3月18日公开开庭进行了审理，原告吴安华及其委托代理人李刚、被告淮北市惠尔普陶瓷建筑有限公司委托代理人徐成林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年3月1日到被告处正式上班，并与被告签订了固定期限《劳动合同》一份，约定了原告的工作岗位和工资报酬等内容。被告一直未予办理社会保险，自2014年4月1日起也未发放工资及支付福利待遇。原告曾提起劳动仲裁，淮北市烈山区劳动仲裁委员会做出的烈人仲字（2014）第36号仲裁裁决驳回了原告的仲裁请求。原告遂诉至本院，请求判决解除原被告之间的劳动合同、被告支付原告工资16万元和经济补偿金3万元、被告为原告补缴社会保险金及滞纳金、诉讼费用由被告承担。
被告在庭审中辩称：请求法院依照淮北市烈山区仲裁委的意见进行判决。
原告提交了下列证据：1、劳动仲裁裁决书及送达回证各一份，拟证明原告已经向仲裁委申请仲裁，符合起诉条件；2、协议书、工资发放备忘录、被告公司文件（均为复印件）各一份，拟证明原被告存在劳动关系，约定原告是被告的总经理，并且约定了权限和责任以及工资的数额；3、被告公司员工祝琳出具的欠条一份，拟证明被告公司欠原告4月份工资一万元。
被告质证认为：对证据1真实性没有异议。对证据2工资发放备忘录、公司文件真实性无异议，但是当时被告公司是吴安华、宁忠义承包的，备忘录是吴安华、宁忠义让被告公司员工出具的，因为当时是他们承包，被告的员工只能这样写；对协议书真实性无异议，但是被告公司是被逼无奈签的字，当时是刘大伟的弟弟刘云宏签的字，刘云宏是被告当时的副总经理。吴安华和吴安华提的条件很高，但是考虑到企业生产，公司监事会主席刘大伟就盖了章，但是没签字。董事长授权刘大伟具体的经营管理。对证据3无异议。
原告提交了下列证据：1、2014年2月18日协议书复印件一份（与原件核对一致），拟证明和原告持有的协议书内容一致，被告持有的协议书只有公章没有签字，证明原告持有的协议是被告公司副总在被逼无奈的情况下才签的字；2、质检报告复印件一份（与原件核对一致），拟证明吴安华、宁忠义承包期间生产的所有产品都不合格，被技术监督局责令限期销毁，现在已经全部销毁；3、吴安华考勤证明复印件一页（与原件核对无异），拟证明原告在公司实际的工作时间，原告在2014年八九月份大部分不在公司；4、2014年7月17日原被告的补充协议书复印件一份，证明证据1协议书已作废。
原告质证认为：对证据1真实性无异议，内容与原告协议书一致，不能证明被告方是被逼无奈签字，同时证明吴安华、吴安华与被告公司有劳动关系。对证据2真实性无异议，但是与本案无关联性。对证据3有异议，2014年8月前原告是销售总监，8月后兼任总经理，原告经常出差，每次出差都有被告公司报销材料，材料在被告公司，这份证据恰恰证明原被告存在劳动关系。当时的补充协议签订时，四月份工资还没有发，补充协议是从2014年8月1日开始执行，已经发生的事实不变，被告应该支付之前的工资。对证据4真实性无异议，但是不能达到被告的证明目的，原告的工资被告拖欠没有发放，包括4月少发的一万元，被告应按照2月18日的合同支付相应工资。2月的协议和7月的协议都能证明原被告的劳动关系，只是工资的发放形式不一样。
本院认证意见为：对原告提供的证据，被告对其真实性均无异议，本院对真实性予以认定。
对被告提供的证据，原告对证据1、证据4的真实性无异议，本院予以认定。证据2与本案无关联性，本院不予认定。对证据3，因原告提出异议且被告没有提供考勤表等证据予以佐证，本院不予认定。
经审理查明：原被告于2014年2月18日签订协议书（以下称协议书1），约定了被告聘任原告为销售总监、原告以其各种专业技术参与生产经营、原告的基本工资待遇为不含税每月三万元及奖励方式等内容。后原告到被告处工作，被告对其考勤并发放工资。2014年7月17日，原被告签订另一份协议书（以下称协议书2），约定被告聘任原告为销售总监、原告以技术经营股形式参与每月利润分红替代每月工资、原告占12.5%的技术经营股、考核时间为2014年8月1日至2014年12月31日、2014年2月签订的协议作废等内容。至起诉时，原告领取了3月份的工资和四月份的部分工资。原告申请劳动仲裁，淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会做出的烈劳人仲字（2014）第36号仲裁裁决书，认为原被告系平等合作关系而非劳动关系，驳回了原告的申请。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于是否存在劳动关系及两份协议的性质问题。原被告签订的协议1，约定了原告的工作岗位、权限和职责、工资待遇等内容，具备劳动合同的性质。之后原告到被告处工作，接受被告的考勤并从被告处领取工资，也符合劳动关系的特征。被告代理人主张协议书1是被告被逼无奈才签订的、原被告是承包关系，没有相应证据证明，本院不予支持。协议2中，原告同意以技术经营股形式参与每月分红替代月工资，原告占12.5%的技术经营股；原告当庭陈述“技术、管理折成股份参与公司盈利分红”。所以双方是一种平等合作的关系，不存在隶属的情况。双方当事人体现出很大的自主性，原告是占有股权的合作者，不是被告的职工，因而该协议不具备劳动合同的性质。同时原告也未提供证据证明协议2生效后双方存在事实劳动关系，因此对于原告的协议2生效后劳动关系继续存在的主张，本院不予支持。
关于劳动关系开始的时间，原告称其于2014年2月23日开始到被告处上班并开始计算工资，被告既没有否认也没有提供相反证据，本院予以确认，根据《劳动合同法》第七条，认定劳动关系自2014年2月23日起发生。
关于劳动关系结束的时间。协议2约定协议1作废，但是未明确约定废止的时间。原告主张8月之前的工资仍按照协议1发放，被告主张“之前所有的一切都作废”。本院认为，协议1已经实际履行，不可能自始无效；被告在2014年9月份仍然为原告出具了四月份工资的欠条，说明协议2签订后被告对协议1已经履行的部分仍然认可。从本案的实际情况来看，签订协议2的时候，协议1应该是在持续履行的状态中，因协议2约定的考核时间是从2014年8月1日开始，根据《劳动合同法》第三十六条，应当认定协议1终止履行的时间是2014年7月31日，即双方劳动关系存续的时间是2014年2月23日至2014年7月31日。对于原告解除原被告之间劳动合同的诉讼请求本院不予支持。
关于拖欠工资的问题。原告主张被告应当支付其2014年4月1日至2014年9月27日的工资16万元，因双方劳动关系至2014年7月31日终止，因此对原告4月1日至7月31日的工资，按照每月3万元的标准、扣除四月份已经支付的部分，共计10万元的数额，本院予以支持，超出部分不予支持。
关于经济补偿金。因劳动关系存续的时间不超过六个月，应当按照半个月的标准支付。因原告工资超过淮北市平均工资4751元的的三倍14253元，根据《劳动合同法》的规定，本院对原告经济补偿金14253元×0.5=7126.5元的数额予以支持，超出部分不予支持。
关于原告请求被告为其缴纳社会保险金及滞纳金，因社会保险依法不属于人民法院的受理范围，本院不予处理。被告主张原告等人在职期间生产的所有产品都不合格、已经全部销毁，不在本案的审理范围之内，如果被告认为原告的行为对其造成了损害，可以另行起诉主张权利。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内，支付原告工资10万元、经济补偿金7126.5元，共计107126.5万元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由被告淮北市惠尔普陶瓷建筑有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
代理审判员 孙浩
二〇一五年五月五日
书 记 员 黄磊
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《社会保险费征缴暂行条例》
第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
4、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。