广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终44号
上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市扬胜达实业发展有限公司，住所地广东省深圳市南山区深云路15号5楼全层。
法定代表人李扬生。
委托代理人陈燕，广东国晖律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、互诉被告）计新建，户籍地址江西省上饶市鄱阳县。
委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。
上诉人深圳市扬胜达实业发展有限公司（以下简称扬胜达公司）因与被上诉人计新建追索劳动报酬及补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1582号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经本院二审审理查明，原审查明的事实部分清楚，本院予以确认。另查明，扬胜达公司在二审期间向本院提交了《承诺书》、《解除员工劳动合同补偿费》签收表，以证明深圳新丽鑫混凝土实业有限公司（以下简称新丽鑫公司）已经�计新建支付了2013年1月23日之前的离职补偿，双方就离职问题已经达成了一致协议；提交了《2013.6.26-2014.4.25银行工资清单》，以证明公司发放的工资数额与一审期间提交的银行工资结构表显示的金额一致，工资结构表注明了计新建的加班工资是按公里数计件计算；提交了《员工工资管理（暂行方案）》，以证明《员工工资管理（暂行方案）》在2014年4月份公司员工手册实行之后就废止了，但工资方案规定的内容与员工手册的内容是一致的，都是按照公里数计算员工的加班工资。计新建认为扬胜达公司提交的上述证据均不属于新证据，且主张《承诺书》无原件，对其真实性无法确认；对于《解除员工劳动合同补偿费》签收表及《员工工资管理（暂行方案）》的真实性、合法性、关联性均不予认可；对于《2013.6.26-2014.4.25银行工资清单》的真实性予以认可，但认为无关联性。
本院认为，计新建与扬胜达公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于计新建的入职时间的认定，扬胜达公司是否应支付计新建加班工资、未休年休假工资以及解除劳动合同的经济补偿。
关于计新建的入职时间问题。计新建主张其于2003年3月3日入职新丽鑫公司，担任司机。2013年1月23日，计新建与扬胜达公司签订了书面劳动合同，期限为2013年1月23日至2016年1月22日。扬胜达公司确认其与新丽鑫公司存在关联关系。鉴于扬胜达公司未能举证证明计新建是因其个人原因而从新丽鑫公司到扬胜达公司工作的，本院认定计新建系被安排更换单位。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故原审判决结合社保缴纳时间认定计新建的入职时间为2003年4月，其在新丽鑫及扬胜达公司工作年限的合并计算并无不当，本院予以维持。
关于加班工资问题。扬胜达公司于2014年4月组织计新建等员工进行了学习。该《员工手册》规定，加班工资包括绩效工资、计件工资和超车补贴，绩效工资包括安全绩效（每月100元）、卫生绩效（每月100元）、纪律绩效（每月100元），计件工资按照出车里程计算，超车补贴按照出车趟数计算。扬胜达公司未举证证明其提交的《员工工资管理（暂行方案）》已经告知计新建或双方于2014年4月之前有约定以绩效工资、计件工资的形式计发加班工资，且扬胜达公司提供的《津贴发放表》有两种结构，不足以证明其主张，故原审法院结合有计新建签名的《出勤表》以及扬胜达公司主张的工资时间，�定计新建每周工作6天，每天工作8小时，并酌定扬胜达公司应向计新建支付2013年5月26日至2014年4月30日期间的加班工资7687.36元并无不妥，本院予以维持。
关于未休年休假工资差额问题。扬胜达公司未提交充分有效证据证明已安排计新建休年休假。根据计新建的社保缴交记录，2013年起已累计工作满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。计新建2013年1月1日至2015年5月26日应享受的年休假共计24天，但2014年其休病假3个月，且扬胜达公司支付了该期间的部分工资，故原审判决认定计新建不应再享受该年度的10天年休假并无不妥。因双方对计算未休年休假工资的基数未提出异议，本院对原审判决计算的金额予以确认。
关于解除劳动合同的经济补偿问题。计新建于2015年4月24日向扬胜达公司邮寄了《请求依法补缴社会保险的函》，邮单上填写的收件人为扬胜达公司法定代表人，收件地址为该公司住所地。该邮件已于2015年4月27日妥投。计新建于2015年5月27日又向扬胜达公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以公司未足额支付劳动报酬、未依法缴交社保和住房公积金为由解除劳动合同，该邮件亦已妥投。扬胜达公司以同期深圳市最低工资标准为基数为计新建缴交了2013年3月至2015年3月的社保。本院认为，扬胜达公司确实存在未足额支付计新建加班工资及未足额缴纳社保，并在计新建提前一个月通知补缴后仍未补缴的情形，故计新建以此为由解除劳动关系，符合法律规定。关于补偿金额的认定问题。扬胜达公司在二审期间向本院提交了《承诺书》、《解除员工劳动合同补偿费》签收表，以证明新丽鑫公司已经向计新建支付了2013年1月23日之前的离职补偿金，双方就离职问题已经达成了一致协议，并申请法院对新丽鑫公司2006年2月-6月期间已向计新建发放离职经济补偿的时间及金额进行调查取证。本院认为，扬胜达公司已确认与新丽鑫公司系关联公司，因此不存在因客观原因不能自行收集证据的困难，依法不属于法院调查取证的范围，本院对扬胜达公司的该项调查取证申请不予准许。因《承诺书》无原件核对，计新建对此亦不予认可，故本院对《承诺书》的真实性不予认可。计新建对《解除员工劳动合同补偿费》签收表原件不予认可，但未依法提出笔迹鉴定申请，亦未提出其他相反的证据予以反驳，且上述签收表对本案的事实认定有重大影响，故本院依法对《解除员工劳动合同补偿费》签收表予以采信。《解除员工劳动合同补偿费》签收表显示新丽鑫公司已分两笔向计新建支�解除劳动合同补偿共计3760元，有计新建的签名，但未显示新丽鑫公司已按照计新建的实际工作年限结清了经济补偿或已达成一致协议，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，计新建在新丽鑫公司的工作年限合并计算为扬胜达公司的工作年限。但因计新建未能举证证明其存在已向扬胜达公司主张加班工资，而扬胜达公司拒绝支付的情形，且未依法足额缴纳社保亦属劳动合同法规定的被迫辞职情形，故根据劳动合同法第九十七条的规定，扬胜达公司向计新建支付解除劳动合同经济补偿年限应从2008年1月1日起计算。计新建2003年4月入职新丽鑫公司，于2015年5月27日提出解除劳动合同，因计新建已领取离职补偿费3760元，故扬胜达公司应向计新建支付解除劳动合同的经济补偿16871.83元（2750.91元×7.5个月-3760元）。
综上，上诉人扬胜达公司的上�请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分错误，适用法律部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1582号民事判决第一、三项；
二、变更广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1582号民事判决第二项为：上诉人深圳市扬胜达实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向被上诉人计新建支付解除劳动合同经济补偿人民币16871.83元；
三、撤销广东省�圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1582号民事判决第四项；
四、驳回上诉人深圳市扬胜达实业发展有限公司的其他上诉请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，上诉人深圳市扬胜达实业发展有限公司已预交，由上诉人深圳市扬胜达实业发展有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 叶云（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定�除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当�倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。