广西壮族自治区平南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第2225号
原告（被告）陈琼芬。
委托代理人郑伟军，广西律翔律师事务所律师。
被告（原告）广西金苹果饲料有限公司，住所地广西平南县平南镇朝阳路2号。
法定代表人廖为玉，该公司总经理。
委托代理人赵俊军，该公司法务专员。
原告（被告）陈琼芬与被告（原告）广西金苹果饲料有限公司（以下简称金苹果公司）劳动争议纠纷一案，双方不服劳动仲裁裁决后分别向本院起诉，本院分别于2014年的11月4日、11月10日受理后，依法组成由代理审判员黎红耀担任审判长、人民陪审员张梅和人民陪审员黄波妮参加的合议庭，于2014年12月8日公开开庭审理了本案。书记员梁双担任记录。陈琼芬的委托代理人郑伟军、金苹果公司的委托代理赵俊军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）陈琼芬诉称，原告于2009年3月6日入职被告金苹果公司处工作，双方签订有《劳动合同》，合同约定原告任职于生产部缝包岗位，工资为计时加计件，合同期限为三年。合同到期后再次续订，合同内容约定与原合同一致，但两次签订合同后被告均没有把合同书交给原告收执。被告在公司OA和全体职工大会上承诺自2012年起每人每年都能领取3000元的目标管理奖。原告已领取了2012年3600元和2013年上半年1545.53元的绩效目标管理奖，尚有2013年下半年的1545.53元未领取。原告从2009年3月6日到被告处工作，但被告直到2009年9月才开始为原告缴纳社会保险。2012年底，被告开始变相减岗裁员，以达到不用支付经济补偿的目的。2014年年初，被告进行有计划地裁减人员，2月份开始扣除了原告的基础工资，只给计件工资，后又要把原告调到贺州工厂工作，原告不同意，随后被告不安排原告工作，以各种理由罚款、克扣原告工资，以使原告自动离职。2014年6月的1日至8日，本应是原告所在班组上日班，但被告金苹果公司的领导阳勇故意把原告调开，不安排工作给原告，后阳勇又故意重新调整班组，把原告分到只有几个人根本不能形成生产线的一个班组中，原告要求其合理调整，但其不理会，被告却无理对原告作出旷工处罚。2014年7月中旬，原告在领取6月份工资时，发现被告克扣工资、罚款，原告连最低工资标准也没有达到。基于上述原因，原告于2014年7月18日向被告发出了《解除劳动合同通知书》，被告置之不理。后被告于2014年8月1日以原告旷工为由向原告发出《解除劳动合同通知书》，且不给原告任何经济补偿。原告遂申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会在部分事实和证据认定存在错误，未能全部支持原告的合理请求。因此，请求法院依法判决被告金苹果公司：1、向原告支付解除劳动合同的双倍经济补偿金或赔偿金36300元（陈琼芬工作年限为五年零五个月，月平均工资3300元）；2、向原告支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金3300元；3、向原告支付克扣原告2014年2月份至6月份的基本工资7000元（每月1400元，共5个月）、2013年罚款50元、2014年2月份的扣款300元、6月份的罚款300元和扣款90元；4、向原告支付原告7月份工资1980元（7月份工作18天，按日平均工资110元计算）；5、向原告支付2013年下半年绩效目标管理奖1545.53元；6、为原告补交2009年3月至2009年9月的社会保险费；7、在十五天内为原告办理各种社会保险关系转移手续并出具解除或者终止劳动合同证明。
被告（原告）金苹果公司辩称，陈琼芬的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。原告无故旷工，被告是依法解除与其的劳动关系，不需要支付经济补偿金给原告。原告的工资被告每月均发放，不存在无故罚款、扣款的事项，扣款是用来缴纳个人所得税及社保。原告的7月份工资已在2014年8月15日转入原告的个人账户。原告要求被告补交的保险费不属于法院审理的事项。原告要求被告出具的离职证明，被告仅能提供一份法院的判决书。金苹果公司并诉称，被告陈琼芬与原告公司签订过两次劳动合同，对权利义务非常清楚，原告也已依法将劳动合同书交由被告保管。按劳动合同约定，原告在每月15日发放工资，每月均已足额发放，从未拖欠、克扣。被告无故旷工3日以上，已严重违反原告公司规章制度，原告据此解除与其的劳动合同，无需向其支付经济补偿金，仲裁委员会认定被告有权得到经济补偿金没有任何事实和法律依据，因此，请求法院判决：1、原告无需向被告支付经济补偿金16098.5元；2、原告无需向被告支付从2014年2月扣款300元，2014年6月罚款300元及扣款90元，合计690元；3、原告无需支付被告2014年7月工资1980元。
被告（原告）陈琼芬辩称，金苹果公司对陈琼芬的扣款、罚款是真实存在的。金苹果公司以陈琼芬旷工为由解除与陈琼芬的劳动关系没有事实及法律依据。请求法院依法予以驳回其诉讼请求。
原告（被告）陈琼芬对其陈述事实及辩解在举证期限内提供的证据有：1、《居民身份证》，证实原告的身份情况；2、《企业法人营业执照》，证实被告金苹果公司的工商登记等情况；3、发放统计签收表，证明原告与被告存在劳动关系和入职时间等事实；4、薪酬管理规程、工资方案指导意见，证实原告与被告约定的工资方式；5、《农业银行金穗借记卡明细对帐单》，证实原告与被告金苹果公司存在劳动关系、原告的部分月工资及被告未及时足额支付工资等事实；6、工资条、工资表、考核方案文件（照片），证实约定的工资计算方式和原告2013年、2014年部分月工资以及被告金苹果公司克扣原告工资等情况；7、个人计件工资表、工资核算总表，证明原告计件工资数额、被告克扣原告基本工资、不提供劳动条件等违法违规事实；8、行为计划表、年底绩效评估报告、班名单，证明被告通过不正当手段有计划裁减人员、以达到不用支付经济补偿金目的等事实；9、实际排班表、分班表，证明被告不按劳动合同约定提供劳动条件等违法违规的事实；10、《双胞胎（集团）股份有限公司文件》、《通知》、《平南工厂销售价格公告》，证实被告金苹果公司尚欠原告绩效目标管理奖的事实；11、违纪通报，证明被告随意处罚原告、欲通过不正当手段逼使原告自动离职的违法事实；12、考勤记录、打卡记录，证明被告违法处罚原告的事实；13、解除劳动合同通知书、EMS邮政快递回执单，证明被告存在违法违规的事实、原告依法与其解除劳动关系；14、业务指引、工作委托书、文件、工单，证明被告工厂负责人身份职责情况；15、解除劳动合同通知书，证明被告违法解除劳动合同的事实；16、《仲裁裁决书》，证实本案已经过劳动仲裁、仲裁存在部分错误的情况。
被告（原告）金苹果公司对其陈述事实及辩解在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同（2009.11.1-2012.11.1），证实双方建立劳动关系的时间；2、劳动合同（2012.11.2-2015.11.1），证实双方建立劳动关系的时间；3、参保证明，证实用工期间已给陈琼芬购买社保；4、考勤与休假管理制度；5、考勤管理制度；证据4-5证实公司有相关的考勤和休假管理制度规定，员工连续旷工3天以上按自动离职处理；6、会议签到表；7、《考勤管理》、《假期管理》、《会议管理》；证据6-7证实陈琼芬已学习并知悉了公司的考勤、休假等管理制度；8、考勤记录，证实陈琼芬从7月19日起旷工三天以上，严重违反了公司考勤管理制度；9、工资表，证实陈琼芬2013年5月至2014年7月的工资发放情况；10、解除劳动关系通知书；11、EMS邮寄单、妥投回单；12、解除劳动合同工会审批表。证据10-12证实公司依法解除与陈琼芬的劳动关系。
经过开庭质证，金苹果公司对陈琼芬提供的证据1、5、12、15、16的真实性没有异议，陈琼芬对金苹果公司提供的证据1、2、3、6、7、8、9、10、11的真实性没有异议，本院对上述当事人均无异议的证据，依法确认其真实性。
金苹果公司对陈琼芬提供的证据2、3、4、6、7、8、9、10、13、14有异议，认为证据2中的公章是陈琼芬私自刻的，证据3的真实性无从核实，证据4、6、7是陈琼芬单方制作，不能反映真实情况，证据8无法反映是哪一间公司的，证据10金苹果公司全称是广西金苹果饲料有限公司，证据13金苹果公司没有收到，解除劳动合同的理由是不存在的，实际上是陈琼芬一直旷工，证据9、14均是打印件。本院认为，陈琼芬提供的证据2、4、6、7、8、9、13、14来源合法，内容客观，金苹果公司未能提供相反证据反驳，本院对其真实性依法予以确认，证据10与本案无关联性，本院不予确认。
陈琼芬对金苹果公司提供的证据4、5、12有异议，认为证据4、5的内容有部分是违反法律强制性规定的，证据12是金苹果后来单方制作的，且没有提供其什么时候成立该工会，工会的人员是谁，人数是多少。本院认为，金苹果公司提供的证据1、4、5、12，内容比较客观，陈琼芬未能提供相反证据反驳，本院对其真实性予以确认。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：陈琼芬于2009年3月6日到金苹果公司生产部门工作。双方于2009年11月1日补签订了期限三年的劳动合同。2012年11月1日劳动合同期满后双方续订了一份《劳动合同》，合同约定陈琼芬在金苹果公司生产部门操作工岗位工作，按有固定期限方式确定合同期限从2012年11月2日起至2015年11月1日止，工作时间按综合计算工时工作制确定，正常工作时间的工资按计件工资执行，金苹果公司于每月15日发放上月工资。自2009年3月6日起至2014年7月18日，陈琼芬一直在金苹果公司上班，从事缝包岗位工作。金苹果公司基本上于每月15日前后发放陈琼芬上月工资。2013年被告金苹果公司在应支付给原告的工资中罚款50元。在2014年2月前，金苹果公司支付给陈琼芬的工资是按“固定工资＋计件工资＋其他”方式计算，其中固定工资为每月1400元，双方对工资的计算方式和支付时间没有争议。金苹果公司从2014年2月份开始，按计件工资方式计算支付陈琼芬的工资，并在应支付给陈琼芬2013年工资中扣罚款50元、2014年的2月份的工资中扣借支款300元、6月份的工资中扣考勤罚款300元、补扣项90元。2014年7月18日陈琼芬以金苹果公司克扣其工资、未及时足额支付劳动报酬、未按劳动合同约定提供劳动条件、未经其同意单方变更劳动合同、未按期为其缴纳社会保险等为由向金苹果公司发出《解除劳动合同通知书》，并不再回金苹果公司上班。金苹果公司于2014年7月29日以陈琼芬从2014年7月19日起连续旷工3日，违反公司规章制度为由，决定从2014年7月29日起与陈琼芬正式解除劳动合同。陈琼芬于2014年8月5日向平南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。平南县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月15日作出裁决：1、金苹果公司应自裁决生效之日起10日内向陈琼芬支付经济补偿金16098.5元；2、金苹果公司应自裁决生效之日起10日内向陈琼芬支付2014年2月扣款300元，2014年6月考勤罚款300元、扣款90元，以上各项合计690元；3、金苹果公司应自裁决生效之日起10日内向陈琼芬支付2014年7月份工资1980元；4、金苹果公司自裁决生效之日起15日内为陈琼芬办理社会保险关系转移手续；5、驳回陈琼芬的其他仲裁请求。陈琼芬和金苹果公司均不服上述仲裁裁决，分别向本院起诉。
另查明，《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂发（2013）12号）规定：平南县职工最低工资标准为每月830元。陈琼芬在离职前12个月即2013年7月至2014年6月应得工资为：2013年7月3002元、8月3449.6元、9月3306.5元、10月3461.5元、11月3401元、12月3418元、2014年1月3399.8元、2月2299元、3月3006元、4月3146元、5月2329元、6月1293.5元。其月平均工资应为2959.3元，日平均工资应为136元（2959.3元÷21.75日）。
本案的争议焦点为：一、陈琼芬与金苹果公司的劳动合同何时解除；二、金苹果公司是否应向陈琼芬支付2014年2月份至6月份的基本工资7000元、2013年罚款50元、2014年2月份的扣款300元、6月份的罚款300元及扣款90元及7月份工资1980元；三、陈琼芬要求金苹果公司支付解除劳动合同的双倍经济补偿金或赔偿金36300元（3300元／月×5.5个月×2）应否支持；四、陈琼芬要求金苹果公司支付2013年下半年目标管理奖1545.53元应否支持；五、陈琼芬要求金苹果公司支付提前30天通知解除劳动合同的代通知金3300元应否支持；六、陈琼芬要求金苹果公司补交2009年3月至2009年9月的社会保险费及在十五天内为其办理各种社会保险关系转移手续并出具解除或者终止劳动合同证明（即离职证明）应否支持。
本院认为，金苹果公司、陈琼芬在协商一致的情况下，自愿签订《劳动合同》，双方意思表示真实，没有违反法律规定，该《劳动合同》为有效合同。合同签订后，陈琼芬在金苹果公司工作了多年时间，已与金苹果公司形成了劳动关系。双方当事人应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。一、关于陈琼芬与金苹果公司的劳动合同何时解除问题。陈琼芬于2014年7月18日自行通知金苹果公司即时解除劳动合同，并不再回金苹果公司上班，双方的劳动关系应在陈琼芬通知金苹果公司之日已经解除。二、关于金苹果公司是否应向陈琼芬支付2014年2月份至6月份的基本工资7000元、2013年罚款50元、2014年2月份的扣款300元、6月份的罚款300元、扣款90元及7月份工资1980元问题。因金苹果公司从2014年2月份开始改变了原来的工资计算方式，按计件工资方式计算支付陈琼芬的工资，属于改变劳动合同，陈琼芬在2014年3月领取工资后未向金苹果公司提出异议，并继续在金苹果公司工作到2014年7月18日，领取了2014年3月、4月、5月、6月的工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”因此，对陈琼芬要求金苹果公司支付其2014年2月份至6月份的基本工资共7000元的诉讼请求，本院依法不予支持。对金苹果公司在发给陈琼芬2013年的工资扣除罚款50元、6月份的工资扣除罚款300元及扣款90元的事实，由于陈琼芬提供了金苹果公司出具的工资条予以证实，而金苹果公司未能提供证据予以反驳，本院依法予以采信。陈琼芬诉称金苹果公司扣款300元，金苹果公司否认，陈琼芬提供的工资条中显示的是扣借支款300元，因此，本院依法不予采信。金苹果公司辩称每月均已足额发放、从未拖欠、克扣陈琼芬的工资，以及已于2014年8月15日支付给陈琼芬7月份工资，因陈琼芬予以否认，金苹果公司未能举证证明，本院依法不予采信。金苹果公司没有正当理由不按时足额支付陈琼芬的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，依法应当承担相应的民事法律责任。陈琼芬在离职前12个月的月平均工资为2959.3元，日平均工资为136元，故其2014年7月在金苹果公司工作18日的工资应为2448元。金苹果公司辩称陈琼芬7月份的实际出勤率没有18天，但其未提供证据予以证实，本院依法不予采信。陈琼芬请求金苹果公司支付在2013年工资中扣减罚款50元、6月份的工资扣减罚款300元及扣款90元、7月份工资1980元，符合法律规定，本院依法予以支持。三、关于陈琼芬要求金苹果公司支付解除劳动合同的双倍经济补偿金或赔偿金36300元（3300元／月×5.5个月×2）或赔偿金应否支持问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定“用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”金苹果公司不按法律规定及时足额支付工资报酬给陈琼芬，根据上述法律规定，陈琼芬可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿。因此，陈琼芬要求金苹果公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院依法予以支持。陈琼芬从2009年3月6日至2014年7月18日在金苹果公司工作，共工作了5年4个多月，其离职前12个月的平均工资为2959.3元，故金苹果公司应支付陈琼芬5.5个月的经济补偿金共16276.15元（2959.3元／月×5.5个月）。陈琼芬要求按月工资3300元计算经济补偿金过高，超出部分本院不予支持。由于陈琼芬已于2014年7月18日与金苹果公司解除了劳动合同，金苹果公司于2014年7月29日以陈琼芬从2014年7月19日起连续旷工3日，违反公司规章制度为由，决定解除劳动合同，没有事实根据，理由不成立，其请求不用支付陈琼芬经济补偿金，不符合上述法律规定，本院依法不予支持。陈琼芬2014年6月应得工资为1293.5元，没有低于平南县职工最低工资标准每月830元，故陈琼芬以金苹果公司支付其2014年6月份工资未达最低工资标准、违法解除劳动合同未给予经济补偿为由要求金苹果公司支付其双倍经济补偿金或赔偿金，没有事实根据，本院依法不予支持。四、关于陈琼芬要求金苹果公司支付2013年下半年目标管理奖1545.53元应否支持的问题。因陈琼芬未能提供足够证据证明其应得2013年下半年绩效目标管理奖为1545.53元，故陈琼芬要求金苹果公司支付其2013年下半年绩效目标管理奖1545.53元，本院依法不予支持。五、关于陈琼芬要求金苹果公司支付提前30天通知解除劳动合同的代通知金3300元应否支持的问题。由于金苹果公司于2014年7月29日决定解除与陈琼芬的劳动合同关系前，双方的劳动关系事实上已经解除，陈琼芬要求金苹果公司支付代通知金3300元，没有法律依据，本院依法不予支持。六、陈琼芬要求金苹果公司补交2009年3月至2009年9月的社会保险费及在十五天内为其办理各种社会保险关系转移手续并出具解除或者终止劳动合同证明（即离职证明），应否支持的问题。陈琼芬要求金苹果公司补交2009年3月至2009年9月的社会保险费及在十五天内为其办理各种社会保险关系转移手续并出具解除终止劳动合同证明，因不属于人民法院受理范围，故本院对此不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，判决如下：
一、被告（原告）广西金苹果饲料有限公司支付原告（被告）陈琼芬2013年罚款50元、6月份罚款300元和扣款90元，合计440元；
二、被告（原告）广西金苹果饲料有限公司支付原告（被告）陈琼芬2014年7月份工资1980元；
三、被告（原告）广西金苹果饲料有限公司支付原告（被告）陈琼芬经济补偿金16276.15元；
四、驳回原告（被告）陈琼芬的其他诉讼请求；
五、驳回原告（被告）广西金苹果饲料有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告（原告）广西金苹果饲料有限公司负担（已预交）。原告（被告）陈琼芬已预交的案件受理费10元，本院予以退回。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院——诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：45×××93。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黎红耀
人民陪审员 张 梅
人民陪审员 黄波妮
二〇一五年三月二十八日
书 记 员 梁 双