辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第584号
上诉人（原审原告）：辽宁省机械研究院有限公司，住所地：沈阳市皇姑区。
法定代表人：于泽旭，该公司董事长。
委托代理人：于璐，北京金城律师事务所沈阳分所律师。
委托代理人：王晓磊，女，1984年6月14日出生，汉族，该公司工作人员，住址：辽宁省阜新蒙古族自治县。
上诉人（原审被告）：潘晓飞，男，1960年5月25日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。
委托代理人：杨明，辽宁金正律师事务所律师。
上诉人辽宁省机械研究院有限公司因与上诉人潘晓飞劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初字第1340号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员李娜（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告辽宁省机械研究院有限公司诉称：请求撤销辽宁省劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字（2013）855号仲裁裁决书；诉讼费由被告承担。
原审被告潘晓飞辩称：原告称我于2011年3月起没到原告处工作与事实不符，依据沈阳市中级人民法院（2013）沈中民五终字第648号民事判决书，我已向原告单位的经营部部长韩增印请假，是原告违反法律规定，2011年3月开始原告剥夺了我劳动的权利，至2013年10月19日，我在2013年6月17日到原告处报到，2013年10月在我提交报到材料后，原告也没有给出任何答复，2013年10月19日正式向仲裁提出解除劳动关系的仲裁申请，被告是2013年10月28日快递向我通知上班工作，2013年10月30日我到原告单位，原告单位人事部主管说只管我签到，但如何安排工作、如何开资一概不管。我找到公司副院长，答复我还是暂时没有工作岗位。请求法院维持仲裁结果。
原审法院查明：2004年11月经辽宁省经济委员会、辽宁省财政厅、辽宁省国土资源厅联合下发省属技术开发型科研机构转制实施方案，决定对辽宁省机械研究院实行转制。文件规定：“2000年12月，辽宁省机械研究院决定转变管理体制，买断国有资产，解除国有职工身份，变为股份制企业”。2004年1月1日，原、被告双方签订了一份无固定期限的劳动合同，2011年5月后，被告未到原告处工作，2012年3月13日，原告在辽沈晚报上刊登公司辞退员工通告，以旷工多日，严重违纪为由，将包括被告在内的20余人予以辞退。原告未向被告支付工资。2013年10月，被告提出离职。被告停发工资前每月工资4200元。原告未为原告缴纳2012年3月至2013年10月的养老、医疗保险。
原、被告在此次诉讼前曾多次发生纠纷起诉来院，沈阳市中级人民法院于2013年6月6日作出终审判决，判决原告辽宁省机械研究院有限公司支付被告潘晓飞2011年3月和4月工资8400元、双方继续履行劳动合同，对潘晓飞要求辽宁省机械研究院有限公司支付2011年5月至2012年10月工资的主张则不予支持。
本次诉讼前，被告潘晓飞于2013年10月19日曾向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告辽宁省机械研究院有限公司支付2011年5月至2013年10月拖欠的工资126，000元及拖欠工资25%的赔偿金31，500元、支付违法解除劳动关系赔偿金100，800元、补缴2012年3月至2013年10月的养老、医疗保险、解除双方劳动关系。该仲裁委员会于2014年7月7日作出辽劳人仲字（2013）第855号仲裁裁决书，裁决：一、原告辽宁省机械研究院有限公司支付被告潘晓飞2012年8月至2013年6月17日工资44，124.14元；二、双方于2013年10月底解除劳动关系；三、原告辽宁省机械研究院有限公司支付被告潘晓飞解除劳动合同经济补偿金25200元。对潘晓飞要求辽宁省机械研究院有限公司支付2011年5月至2012年7月工资的诉求详见辽劳人仲字（2014）第342号决定书。涉及补缴养老保险、医疗保险、支付拖欠工资25%赔偿金的仲裁请求，属于终局裁决，见辽劳人仲字（2014）第343号裁决书。原告对辽劳人仲字（2013）第855号仲裁裁决书不服，遂起诉来院。
上述事实，有双方当事人陈述，仲裁裁决书、民事判决书、申请书等证据材料在卷佐证，经开庭质证后，该院予以确认。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告是否支付被告2012年8月至2013年6月17日期间工资问题。根据生效民事判决确认，被告潘晓飞要求原告辽宁省机械研究院有限公司支付2011年5月至2012年10月工资的主张未获支持，故2012年8月至2012年10月期间的工资问题，该院不再予以审理。2012年11月至2013年6月17日期间，经生效民事判决确认，原告解除劳动关系不符合法律规定，双方劳动关系依然存在，且双方产生纠纷后尚在诉讼过程中，被告客观上亦无法到原告处实际工作，故原告应支付被告此期间的工资，按每月4200元计算，为31，524.14元（4200元／月×7个月＋4200元÷21.75天×11天）。
关于解除劳动关系问题。被告潘晓飞于2013年10月19日提出仲裁申请，要求解除与原告间的劳动关系，不违反法律规定，故该院予以准许。
关于违法解除合同赔偿金问题。被告因原告未为其缴纳社会保险而解除合同，根据劳动法的相关规定，此情形下，用人单位应当给付劳动者经济补偿金，数额为25，200元（4200元／月×6个月）。
综上所述，原审法院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、原告辽宁省机械研究院有限公司与被告潘晓飞间劳动关系于2013年10月19日解除。二、原告辽宁省机械研究院有限公司向被告潘晓飞支付工资31，524.14元。三、原告辽宁省机械研究院有限公司向被告潘晓飞支付经济补偿金25，200元。上述给付义务，于本判决生效后十日内履行。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告辽宁省机械研究院有限公司承担。
宣判后，上诉人辽宁省机械研究院有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：原审不应判决我方向潘晓飞支付工资，潘晓飞自2011年3月起就未再到我单位上班，潘晓飞不应获得劳动报酬；原审不应判决我单位向潘晓飞支付经济补偿金，潘晓飞直接向劳动仲裁提出解除劳动合同不符合法律规定。综上，请求二审法院撤销原审判决并依法改判。
上诉人潘晓飞答辩称：同我的上诉意见及理由。
上诉人潘晓飞上诉称：单位违法解除劳动合同应当向我方支付经济赔偿金，我自1993年开始在上诉人单位工作，单位违法解除劳动合同应当按21年计算。单位违法解除劳动合同我方没有任何过错，上诉人单位应当支付我2011年5月至2013年10月17日的工资。
上诉人辽宁省机械研究院有限公司答辩称：同我的上诉意见及理由。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为，关于上诉人潘晓飞提出的单位应当向其支付经济赔偿金的问题。潘晓飞因辽宁省机械研究院有限公司未为其缴纳社会保险而提出解除合同，根据劳动合同法的规定，此情形下，用人单位应当给付劳动者经济补偿金，不符合用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金的情形，因此关于该项上诉请求，本院不予支持。关于潘晓飞提出的《依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，辽宁省机械研究院有限公司应向其支付劳动合同法实施前的经济赔偿金的主张，因潘晓飞主张上诉人单位欠付劳动报酬的期间系双方产生纠纷后仍在诉讼阶段，潘晓飞在该期间未到辽宁省机械研究院有限公司上班，未向公司提供劳动，故上诉人的主张不符合上述解释规定的情形，本院对上诉人该项上诉请求亦不予支持。
关于上诉人潘晓飞提出的上诉人单位应向其支付2011年5月至2013年10月17日工资的问题。已经生效的民事判决对潘晓飞主张的2011年5月至2012年10月工资的进行了审理，本院不再予以审理。2012年11月至2013年6月17日期间，经生效民事判决确认，辽宁省机械研究院有限公司解除劳动关系不符合法律规定，双方劳动关系依然存在，且双方产生纠纷后尚在诉讼过程中，潘晓飞客观上亦无法到辽宁省机械研究院有限公司实际工作，辽宁省机械研究院有限公司应当支付潘晓飞上述期间的工资。而2013年6月17日至2013年10月期间，潘晓飞未到辽宁省机械研究院有限公司上班，未向辽宁省机械研究院有限公司提供劳动，故潘晓飞主张该期间工资无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人辽宁省机械研究院有限公司负担10元，由上诉人潘晓飞负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年七月六日
书 记 员 康 赦