沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）经开民初字第2004号
原告：沈阳泰丰特种混凝土有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：瞿庆华，该公司董事长。
委托代理人：马强，男，锡伯族，�址沈阳市铁西区，该公司法律部副经理。
被告：白沈河，男，汉族，住址沈阳市大东区。
原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司与被告白沈河劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人马强、被告白沈河到庭参加了诉讼。本案现已审理终。
原告诉称，2012年8月28日，被告至原告处工作。8月30日，被告在工作中受伤。10月26日，被认定为工伤。2013年7月25日，鉴定为伤残十级。原告根据工伤规定对被告工伤赔偿给付完毕。被告要求差额给付是错误的，被告的工资是基本工资加绩效工资组成，被告的基本工资为1300元，未低于沈阳市最低生活标准，符合法律规定。被告的医药费已经给付，被告再发生的医药费与工伤无关，被告治疗终结才进行的工伤鉴定，因此医药费不在给付范围，而且被告自愿保留原来的养老、医疗保险，不同意转入公司由公司缴纳，因此医药费应由被告承担。综上，请求法院依法纠正沈开劳人仲字（2014）85号仲裁裁决，依法判决；并由被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，被告于2012年8月23日至原告处工作，非8月28日。原告认为我月工资为1300元明显过低，应该按照仲裁委员会认定的按照行业标准给付我月工资。一次性伤残补助金、一次性就业补助金仍然应该按照行业标准给予计算，除保险公司赔付外，差额部分原告应该予以补偿。被告因本次工伤所发生的后续治疗费用，与工伤事故存在因果关系，原告应当予以报销。
经审理查明，2012年8月，被告至原告处工作。8月30日，被告在工作中受伤。10月16日，被告伤情被认定为工伤。2013年7月25日，被告的伤情被鉴定为伤残十级。10月25日，被告向原告提出辞职申请，并于当日双方�除劳动合同。
被告曾于2014年向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告给付14个月工资差额37，800元；2、原告给付一次性伤残就业补助金差额21，600元；3、原告给付一次性伤残补助金差额12，390元；4、原告给付二次住院费10，421元。2014年4月25日，该仲裁委作出沈开劳人仲字（2014）85号仲裁裁决书，裁决：1、原告补发被告2012年9月起至2013年10月期间的工资差额12，716元；2、原告补发被告一次性伤残补助金1582元；3、原告补发被告一次性伤残就业补助金9248元；4、原告为被告报销自费医疗费8897元。送达后，原告不服该裁决，诉至法院。
另查明，2012年9月至2013年10月期间，原告每月支付被告工资1300元。2013年10月31日，被告从原告处领取到一次性伤残补助金15，610元。11月6日，被告收到原告给付的一次性就业补助金10，400元�2014年1月7日，被告收到原告给付的一次性医药费28，420元。
又查明，双方劳动合同存续期间未签订书面劳动合同。原告未为被告缴纳基本医疗保险费，被告治疗工伤自费医疗部分共计8897元。
以上事实的认定，有沈开劳人仲字（2014）85号仲裁裁决书、工伤保险待遇支付审批明细表、收条2份、领款单、病历3份、沈阳七三九医院住院病案、中国医科大学附属第四医院住院病案、辽宁省人民医院住院病案、沈阳市第一人民医院住院病案、沈阳军区总医院急诊病历、医药费收据及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点有二，其一为双方劳动关系存续期间被告的月工资数额；其二为原告是否应支付被告因治疗工伤所发生的全部医疗费用。
关于第一项争议焦点，原、�告双方未签订书面劳动合同，对于被告工资数额未有明确约定，但原告自认被告的月工资由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资为1300元。《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告与原告建立劳动关系未满一个月即因公负伤，结合被告医疗诊断情况及伤残等级鉴定结论时间可以确定自被告因公负伤之日起至2013年7月期间为被告工伤治疗期。原告每月支付被告停工留薪工资1300元，虽然未低于沈阳市最低工资标准，但明显与双方约定工资数额不符，应当予以补足。被告主张按照2013年沈阳市人力资源市场工资指导价规定的公路道路运输服务人员工资标准计算其月工资，符合市场规律及行业惯例，本院予以支持。被告工伤医疗期满后�至原告处工作，并未付出劳动，不应取得劳动报酬，故对于被告主张原告支付其2012年9月起至2013年7月止的工资差额之主张，本院予以支持。
按照《工伤保险条例》第三十五条之规定，被告已与原告解除劳动合同，应当享受由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和由原告支付一次性伤残就业补助金的工伤待遇。但因一次性伤残补助金为工伤保险基金支付，而非为用人单位支付。被告已领取到工伤保险基金支付的全部一次性伤残补助金，其对一次性伤残补助金数额的争议不属于劳动争议受案范围，本院不予审理。原告支付被告的一次性伤残就业补助金系按照被告月工资1300元为标准进行计算，低于双方约定的被告工资标准，应当予以补足。
关于第二项争议焦点，因被告支出的医药费系治疗工伤的合理支出，工伤保险基金未支付的差额部分亦应当由�告负担，故对于被告要求原告报销医疗费用之主张，本院予以支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、三十一条、第三十五条之规定，判决如下：
一、原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告白沈河自2012年9月起至2013年7月止的停工留薪工资差额12，716元［（2456元-1300元）×11个月］；
二、原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告白沈河一次性就业补助金差额9248元（2456元×8个月-10，400元）；
三、原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内为被告白沈河报销医药费8897元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原�被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由沈阳泰丰特种混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 郭丛琳
代理审判员 陈柏博
人民陪审员 赵 楠
二〇一五年八月四日
书 记 员 阚 侃
本案判决所依据的相关法律
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用�合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳�合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。