天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初47095号
原告：吕凤，女，1977年7月25日出生，汉族，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：吕春燕（与原告系姐妹关系），女，1975年2月1日出生，汉族，住天津市河东区。
被告：天津滨海泰达航母旅游集团股份有限公司，住所地天津滨海新区滨海旅游区汉北路航母园区综合办公楼。
法定代表人：刘占中，董事长。
委托诉讼代理人：岳丽娟，天津荣邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许海华，该公司员工。
原告吕凤诉被告天津滨海泰达航母旅游集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月30日立案受理后，依法由审判员张泽中独任审判，于2017年11月30日公开开庭进行审理。原告吕凤的委托诉讼代理人吕春燕，被告委托诉讼代理人岳丽娟、许海华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告吕凤向本院提出诉讼请求：1.要求被告归还原告2006年7月之前签订的《劳动合同》；2.要求被告归还原告自2017年1月至2017年6月份的薪酬明细单；3.要求被告足额支付原告2016年12月至2017年6月的薪酬差额16135元、采暖补贴2500元及2010年12月的薪酬差额4402.42元；4.要求被告为原告足额补缴2017年1月至2017年6月的社会保险费及滞纳金9515.62元，2004年3月至5月的各项社会保险7605元，2004年6月至2006年7月的医疗、失业、生育、工伤四项保险3087.6元；5.要求被告支付长期拖欠薪酬变相辞退员工的违法解除劳动合同赔偿金317562元；6.要求被告支付原告2004年3月8日至2006年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额48600元；7.要求被告支付原告2016年7月至2017年6月的精神损失费12000元；8.要求被告按天津市相关规定及时为原告办理退工、退档的相关手续；9.要求被告按天津市相关规定及时为原告办理失业保险金申领的相关手续；10.要求被告支付原告因延办或误办上述请求第八项和第九项的手续给原告造成的2017年6月23日至11月30日的误工损失10250元（误工损失赔偿标准暂按2017年度天津市最低工资标准2050元/月为计算依据：2050元*5个月）；11.要求确认因被告收购原告单位，故需将2004年3月至2006年6月合并计算为原告的连续工作年限；12.本案诉讼费由被告承担；13.要求被告赔偿原告因2017年11月断缴原告社保费导致原告无法享受医疗险及失业险损失（现11月份失业险损失为1200元，同时保留后续的就医看病所产生的费用追诉权）。
事实与理由：双方劳动关系存续期间多次签订《劳动合同》，但被告从未将员工留存版交还原告。被告在原告2016年7月因病住院期间单方面无故降低原告薪酬。原告出院不足一周看到7月份工资单被无故降薪后，情绪不稳，病情恶化于当日凌晨再次入院。待病情稳定后，原告无奈于2016年11月份申请劳动仲裁要求补发因被告无故降薪所拖欠的薪酬差额，并于2017年2月7日收到支持原告仲裁请求的津劳人仲裁字[2017]第49号裁决书，然而被告不但拒不执行该裁决，还依旧知法犯法，恶意降低并拖欠原告薪酬且持续至今。被告声称“判决是判决，公司领导的决定是不可能改变的”。原告最终被迫向贵院申请（2017）滨汉执收字第3140号强制执行，才于2017年5月中旬收到被告拖欠近一年的2016年7月至2016年11月的薪酬差额。被告依旧拖欠原告2016年12月至2017年6月薪酬差额16135元、采暖补贴2500元，同时被告仍拖欠原告2010年12月薪酬4402.42元。此外，自2017年1月起被告又私自调低了原告的社会保险缴费基数，导致原告2017年1月至6月的各项社会保险费的企业与个人应缴保险费金额均不及时、不足额，其中单位（被告）应缴社会保险费差额与滞纳金共计：9515.62元。经多次向被告索要无果，原告最终被逼无奈于2017年6月22日向被告EMS邮寄送达了《被迫解除劳动合同通知书》，通知被告因其违法欠薪及欠缴社保，原告正式解除双方的劳动合同。同时请求被告向原告“足额支付经济补偿金与赔偿金；补发、补缴拖欠原告的劳动报酬与社会保险费差额（含滞纳金）；及时为原告办理退工、退档与失业保险金申领等相关手续”，而被告至今未予支付或办理。被告在原告病休期间持续上述违法降薪、欠薪行为拒不改过，实属蓄意变相的逼迫原告自动离职，进而达到其逃避因主动辞退员工需支付违法解除劳动合同赔偿金的目的。被告近年来已使用各种变相辞退员工的方式逼迫多名员工自动离职，劣迹斑斑。现被告将此违法行为施加在患病的原告身上更是情节恶劣。在遭到被告违法侵权一年多的时间中，精神压力过大的原告病情反复恶化，三次入院、三次手术，经济与精神均遭重创。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月16日作出津劳人仲裁字[2017]第284号裁决书，驳回原告的多项仲裁请求。原告认为，该仲裁委没有查明本案事实，裁决显失公正，基于以上情况，根据国家相关法律法规，现提起诉讼，请求法院依法判决。
被告辩称，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。理由如下：
一、原告的第一项诉讼请求。鉴于原、被告之间确立劳动关系是2006年7月1日以后，因此原告要求给付2006年7月之前的劳动合同无事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条之规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。被告公司成立时间为2006年4月7日，此前，原、被告之间不可能存在劳动关系。
二、原告的第二项诉讼请求不属于人民法院受案范围，依法应予驳回。
三、原告的第三项诉讼请求。被告根据劳动合同补充条款中的约定，被告有权根据工作需要，在被告业务范围内调整原告的岗位，由于原告不能胜任导游组组长一职。被告将其调整为一般员工，根据岗位降低薪酬，完全符合双方约定。因此被告已经足额发放了原告上述期间的工资。关于2010年12月工资问题。第一，该项诉讼请求已经超过诉讼时效。第二，原告没有任何证据证明被告发放的工资存在差额，也未向法院提供银行流水。第三，被告提供的证据已经证明足额支付了工资。第四，该项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，应当予以驳回。
四、原告的第四项诉讼请求。根据法律的相关规定，该项诉讼请求不属于法院审理范围，请求法院依法予以驳回。
五、原告的第五项诉讼请求。被告足额向原告支付了工资，不存在拖欠工资的事实。原告主动提出辞职，被告不应当支付赔偿金。
六、原告的第六项诉讼请求。被告公司成立于2006年4月7日。2004年至2006年6月期间，原、被告不存在任何形式的劳动关系，请法院依法驳回。
七、原告的第七项诉讼请求。关于精神赔偿，被告在原告休病假期间，多次派公司员工到其家中看望，进行心理抚慰。在仲裁期间，被告员工打电话慰问并发函告知原告珍惜劳动机会。病假到期后，原告认为不能适用本岗位，可以易岗。被告作为国有企业，已经足够照顾原告的情绪。原、被告之间未形成民事侵权法律关系，不符合《关于审理精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于精神损害赔偿的规定，请求驳回。
八、原告的第八项诉讼请求。原告在2017年6月22日提出解除劳动合同，但原告并未向被告提供接收单位，故导致被告无法办理相关手续。
九、原告的第九项诉讼请求。被告始终配合原告办理相关手续。原告自己的原因导致没有在2个月内办理完毕相关离职手续。原告提出解除合同之初，被告考虑到原告是老员工，又刚歇了病假，并发函劝阻原告改变想法。后来原告没有回应，被告即同意解除合同。原告在解除合同通知中所述并非事实。根据员工手册和补充协议中的相关规定，被告按照原告工作岗位的不同享受岗位工资，没有违反法律规定。其后，被告曾经催促原告办理相关手续，但原告以有病不能办理和正在仲裁期间等理由，至今没有办理。
十、原告的第十项诉讼请求。该项损失还没有实际发生。原告没有提交该损失的相关证据，事实发生原因没有定论，这项诉讼请求是期权，请求依法驳回。
十一、原告的第十一项诉讼请求。被告公司成立时间为2006年4月7日。在本公司成立之前，不可能和原告存在劳动关系。原告提出被告收购原单位的主张没有事实依据。
十二、原告的第十三项诉讼请求。原告于2017年6月22日向被告提出解除劳动合同。根据法律规定，提出解除劳动合同日期作为双方解除劳动关系的日期。被告已经非常仁慈，在仲裁阶段给原告发了工资和社保。实际上，被告给原告缴纳了七至十月份保险并支付了七月份工资。被告之所以这么做，是因为原告是老职工，想等仲裁有了结果，再办理后续事宜。原告诉讼请求没有事实和法律依据，后果应该由原告自行承担。此外，此项诉讼请求系原告当庭新增的诉请，没有经过仲裁前置程序，应当予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，当事人提交的被告仲裁阶段证据目录、被告工商登记相关材料、员工登记表、被告营业执照、被告市场主体基本信息、2004年至2017年原告的社保缴存网络查询截图、津劳人仲裁字[2017]第49号仲裁裁决书、津劳人仲裁字[2017]第284号仲裁裁决书、2004年6月至2017年10月原告的社保缴费明细与缴费证明、津劳人仲裁字[2017]第284号仲裁所涉部分庭审笔录和证据、《被迫解除劳动合同通知书》、2015年3月至2017年7月原告工资卡银行交易明细、被告公司《员工手册》考勤制度与薪酬制度、2010年12月工薪单，邮件全程跟踪查询结果、《领取劳动合同的通知》邮寄凭证、领取劳动合同的通知、2017年1月至6月工薪单、《交款和提交休假证明通知》邮寄凭证、《交款和提交休假证明通知》、《医疗期满通知书》、《医疗期满通知书》邮寄凭证、《关于<被迫解除劳动合同通知书>的回复》、《关于<被迫解除劳动合同通知书>的回复》邮寄凭证、考勤管理制度文件、职工代表大会决议文件、关于下发考勤管理制度文件的通知、考勤管理制度公示现场照片、被告社会保险登记表、被告公司《关于部门人员岗位调整申请》文件承办单、被告公司经营部全体会议纪要、被告公司《王总谈话纪要》、原告与被告公司签订的无固定期限劳动合同补充条款等证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的网络公示被告公司的成立背景和法人接受媒体采访截图，因该证据系网络下载，其真实性无从考证，本院对该组证据不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2004年3月至2005年10月，原告工作单位为天津国际游乐港有限公司（以下简称游乐港公司）。2005年10月至2005年12月25日，原告工作单位为天津经济技术开发区实业公司（以下简称实业公司）。2005年10月，实业公司通过法院拍卖取得原游乐港公司所属的基辅号航母所有权及园区5.57平房公里土地的使用权。2006年4月7日，实业公司注册成立天津滨海航母主体公园有限公司（被告公司曾用名）来具体运作航母项目。
2006年7月1日，原告与天津滨海航母主体公园有限公司签订劳动合同。后该公司更名为被告公司。2013年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。被告公司实行下发薪制，月工资对应的考勤周期为上月26日至本月25日。2016年1月至6月原告工资构成相对固定部分为基本工资3400元、企龄工资550元、社会工龄工资60元、岗位津贴200元、劳动保护费300元，合计4510元。2016年10月起，原告企龄工资涨至600元，原告每月固定工资涨至4560元。2016年12月至2017年6月，原告休病假。此期间，被告为原告发放了病假工资，共计11336元，其中包含采暖费416元。原告主张在病休期间，被告应当按照日工资50%的标准向原告支付病假工资。被告主张应当按照新的考勤管理制度，以天津市最低工资的80%向原告支付病假工资。2017年6月22日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险为由，向被告发送《被迫解除劳动合同通知书》。
另查，原告就本案所涉及的争议向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委经过审理后，于2017年10月16日作出津劳人仲裁字[2017]第284号仲裁裁决：“一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人支付申请人2016年12月至2017年6月的病假工资差额4176.67元；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理档案关系转移手续；三、自本裁决生效之日起六十日内，被申请人为申请人办理失业保险金申领手续；四、自本裁决生效之日起五日内，申请人支付被申请人2016年9月的社会保险个人缴费部分9.7元；五、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。
本院认为，一、根据查明事实，被告公司系2006年4月成立。其与游乐港公司、实业公司系不同的用人单位。被告持有的原告与实业公司签署的《员工登记表》不足以表明被告公司与实业公司存在收购关系。因此，原告的第一项诉讼请求：被告返还2006年7月份之前的劳动合同，本院不予支持。原告的第六项诉讼请求：被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。原告的第十一项诉讼请求：2004年3月至2006年6月合并计算为原告的连续工作年限，本院亦无法支持。
二、针对原告的第二项诉讼请求。原告请求被告返还原告自2017年1月至6月的薪酬明细单。被告已经当庭提供了原告2017年1月至6月的工薪单作为证据，原告的该项诉讼请求已经被实际履行，本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。
三、针对原告的第三项诉讼请求。1.原告主张被告支付原告2010年12月工资差额4402.42元。根据民诉法“谁主张，谁举证”的民事举证规则。原告应当就被告欠薪的事实承担举证责任。本案中，原告未能提供证据加以证实。因此，原告的该项诉请因缺乏证据，本院无法支持。2.原告主张被告支付原告2016年12月至2017年6月薪酬16135元和冬季采暖补贴2500元。从已经查明的事实可知，2016年12月至2017年6月，原告每月的固定工资为4560元。根据被告公司制度标准，被告应当每月向原告支付工资2280元。被告主张以2017年5月实施的新考勤制度，以天津市最低工资标准的80%，向原告记发病假工资。本院认为，新制度系2017年5月实施，且被告未能举证证明原告已经知晓该制度，因此，被告的抗辩，本院不予支持。被告庭审主张已经为被告调整岗位，因此降低薪资。调岗时，原告尚处于病休期。被告可以调整岗位，但不应随意降低原告劳动待遇水平。故，被告应当按照原制度向原告支付2016年12月至2017年6月工资15960元（计算方式：2280元*7月），除去原告已经向被告支付的10924元，原告应当再向原告支付工资5036元。被告已经向原告发放冬季采暖补贴，原告无权再主张冬季采暖补贴。
四、针对原告的第四项诉讼请求。补缴社会保险不属于人民法院受案范围。该项诉请，本院不予支持。
五、针对原告的第五项诉讼请求。被告公司未足额支付原告病假工资，已经构成无故欠薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之定，被告未及时足额支付劳动报酬的，原告有权解除劳动合同。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项之规定，原告因用人单位欠薪提出解除劳动合同的，被告应当支付经济补偿金。原告于2006年7月1日至2017年6月22日期间，在被告单位连续工作。根据原告解除劳动合同前12个月总工资54570元计算，原告2016年7月至2017年6月，月平均工资应为4547.5元。被告应当支付原告的经济补偿金数额为50022.5元（计算方式：4547.5*11）。被告并不存在违法解除劳动合同之情形，原告主张被告支付赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
六、原告的第七项诉讼请求。原告的该项主张系侵权纠纷，与本案并非同一法律关系。如被告存在侵权行为，原告可以另案起诉，本案不予一并解决。原告的该项诉请，本院不予支持。
七、原告的第八项和第九项诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于原告在本次起诉中要求被告公司为其办理退工、退档手续和失业保险金申领手续的主张，符合相关法律规定，本院依法予以支持。
八、针对原告的第十项诉讼请求。原告要求被告支付延误办理退工退档手续和失业保险金申领手续给原告造成的损失。根据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的民事举证规则，原告要为被告拒不办理上述手续提供证据。本案审理过程中，原告不能证明被告存在拒不配合办理上述手续的行为，因此，原告的该项诉请，因缺乏证据，本院无法支持。
九、针对原告的第十三项诉讼请求。该项诉讼请求系原告当庭新增的诉讼请求，因未经仲裁裁决，本案不予一并解决。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决如下：
一、被告天津滨海泰达航母旅游集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吕凤支付工资差额5036元；
二、被告天津滨海泰达航母旅游集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吕凤支付经济补偿金50022.5元；
三、被告天津滨海泰达航母旅游集团股份有限公司于本判决生效之日起三十日内协助原告吕凤办理退工、退档手续和失业金申领手续；
四、驳回原告吕凤的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津滨海泰达航母旅游集团股份有限公司负担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张泽中
二〇一八年一月二十五日
书记员 李秋香
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第七条：劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
5.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第三百二十条：一审宣判时或者判决书、裁定书送达时，当事人口头表示上诉的，人民法院应告知其必须在法定上诉期间内递交上诉状。未在法定上诉期间内递交上诉状的，视为未提起上诉。虽递交上诉状，但未在指定的期限内交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。