辽阳市太子河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽1011民初617号
原告：辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司，住所地辽阳市太子河区友好路中段。
法定代表人：肖玉光，系经理。
被告：孙兴杰，男，1959年8月13日出生，汉族，系辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司员工，住辽阳市白塔区。
委托代理人：李奎武，系辽阳市太子河区骁恒法律服务所法律服务工作者。
原告辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司为与被告孙兴杰工伤待遇纠纷一案，于2016年10月20日向本院提起诉讼。本院受理后依法适用简易程序，于2016年11月23日公开开庭审理了本案。原告辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司的法定代表人肖玉光，被告孙兴杰及其委托代理人李奎武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司诉称：被告受伤期间任生产厂长，负责全厂一线工作人员的安全生产、防火、防盗，原告每天多付给被告30元，雇其专项负责该工作。事故当天，工作人员8点正式上班，被告却在7点24分去开大门，不在工作时间内，纯属个人行为，而且是被告操作错误将自己砸伤，被告应负事故全部责任，也是渎职。如凡是在厂受伤，不分情节、不分责任，一律由工厂承担责任是不公平的。原告对劳动鉴定委员会伤残鉴定意见为十级，最后鉴定结论为九级有异议。综上，辽阳市太子河区劳动人事仲裁院太劳仲裁字（2016）24号仲裁裁决应依法予以纠正，请求依法判令原告与被告之间工伤待遇赔偿。
被告孙兴杰辩称：辽阳市太子河区劳动人事争议仲裁委员会作出的太劳仲裁字（2016）24号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应依法维持该裁决，要求驳回原告诉讼请求。
本院经审理查明，被告于2014年4月到原告处工作，职务是生产厂长，月工资2200元，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告办理工伤保险。2014年10月27日被告在开车间大门时被倒下的大门砸伤，被辽阳市中心医院诊断为右侧髋关节脱位、髋臼骨折、右侧股骨头及股骨粗隆局部骨折、右侧髋臼后缘骨折，住院治疗37天。被告住院治疗期间共花费医疗费12136.30元，其中原告支付了10300元，其余1836.30元由被告自行垫付。另外，被告还花费了拐杖费80元，出院后复查费535.60元。被告住院期间均为二级护理，原告单位派人护理4天，其余33天由被告的儿子孙柏阳护理。孙柏阳系辽阳腾誉劳务服务有限公司运输分公司的员工，月工资3000元。2015年9月1日辽阳市人力资源和社会保障局作出辽市人社工伤认字【2015】047号工伤认定决定书，认定被告是工伤。原告不服，提起行政诉讼。灯塔市人民法院于2015年12月17日作出了（2015）灯行初字第00083号行政判决书，驳回原告的诉讼请求。原告不服，提起上诉。辽阳市中级人民法院于2016年5月12日作出了（2016）辽10行终50号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2016年7月28日辽阳市劳动鉴定委员会对被告作出伤残等级鉴定书，评为九级伤残。原告对该鉴定书在法定期限内未提出再次鉴定申请。后被告申请劳动仲裁，辽阳市太子河区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月12日作出太劳仲裁字【2016】24号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工伤待遇共计113863.50元、支付医疗费2451.90元。被告要求解除双方之间的劳动关系，原告表示同意。被告应该60周岁退休，现年57周岁，距退休年龄不满5年，属于提前3年与用人单位解除劳动关系的情形。
认定上述事实的证据有工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、被告的住院病历资料及相关医疗费用收据、护理人员误工及收入证明、（2015）灯行初字第00083号行政判决书、（2016）辽10行终50号行政判决书、太劳仲裁字【2016】24号仲裁裁决书以及双方当事人的陈述。上述证据已经开庭举证、质证和认证，本院予以采信。
本院认为，被告因工作遭受事故伤害，且已经被劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤待遇。由于原告未为被告办理工伤保险，故被告应享受的工伤待遇应由原告支付。虽然原告对被告的工伤认定不服，但原告提起的行政诉讼已经被两级法院判决驳回起诉。原告主张被告不应认定为工伤，缺乏事实和证据，故本院对其主张不予支持。被告因工伤支付的医疗费、拐杖费、复查费共计2451.90元，应由原告承担。被告被鉴定为九级伤残，依据《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》以及辽宁省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社【2010】483号）的相关规定，应享受一次性伤残补助金即9个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金即9个月的辽阳市上年度职工月平均工资（4183.92元）和一次性伤残就业补助金即10个月（因提前3年解除劳动关系，减发2个月）的本人工资。又根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于本案停工留薪期的确定，由于辽宁省并没有相关规定，可参照《北京市停工留薪期分类目录》（试行）中关于髋部损伤的相关规定，确定为6个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据辽阳市劳动保障局办公室《关于工伤职工停工留薪期有关待遇问题局长办公会议纪要》（2008年第1期）的有关规定，工伤职工停工留薪期满至作出劳动能力鉴定结论前，按当地最低工资标准支付。本案被告6个月的停工留薪期满至作出劳动能力鉴定结论前的时间为15个月（从2015年4月27日至2016年7月27日），2015年辽阳市内五区月最低工资标准为1050元，从2016年1月1日调整到1200元。关于护理费，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的有关规定，职工月记薪天数为21.75天，故护理费为4551.72元。根据辽宁省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知的相关规定，被告在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算，即每日24.5元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款和第十九条之规定，判决如下：
一、原告辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司支付被告孙兴杰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费，各项工伤待遇合计114913.50元（详见后面清单）；
二、原告辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司支付被告孙兴杰医疗费、拐杖费、复查费共计2451.90元。
以上费用合计117365.40元，原告辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司应于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告辽阳汇鑫塑胶制品制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽阳市中级人民法院。
审判员 汪连芳
二〇一六年十二月二十二日
书记员 李亚琼
被告孙兴杰应享受的工伤待遇清单
1、一次性伤残补助金：2200元/月×9个月=19800元
2、一次性工伤医疗补助金：4183.92元/月×9个月=37655.28元
3、一次性伤残就业补助金：2200元/月×10个月=22000元
4、停工留薪期工资：2200元/月×6个月+1050元/月×8个月+1200元/月×7个月=30000元
5、住院期间护理费：3000元/月÷21.75天×33天=4551.72元
6、住院伙食补助费：24.5元/天×37天=906.50元
以上费用合计：114913.50元