广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法厚民一初字第1472号
原告：万华平，男，汉族，1976年10月19日出生，住江西省抚州市乐安县。
委托代理人：饶小庆，广东宏尚律师事务所律师。
委托代理人：杨艳，广东宏尚律师事务所辅助人员。
被告：东莞市资江纺织品有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇博览大道溪头段振达工业园A栋，组织机构代码为31493885-1。
法定代表人：杜胜阳，系该公司总经理。
委托代理人：鲍文科，广东和业律师事务所律师。
委托代理人：路项东，广东宏尚律师事务所辅助人员。
原告万华平与被告东莞市资江纺织品有限公司（以下简称资江公司）劳动争议纠纷一案，因双方不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，根据双方起诉的先后顺序，在本案中列万华平为原告、资江公司为被告，本案受理后，依法由审判员陈雪敏适用简易程序独任审判，并于2015年12月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人饶小庆，被告资江公司的委托代理人鲍文科、路项东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告万华平诉称：2014年7月25日，原告入职被告处，担任生产部主管，月薪11000元。2015年4月29日，原告的妻子赖某受工伤住院治疗，被告安排原告进行护理。原告护理期间，被告未支付工资给原告。同时，被告发放原告2015年4月份工资时，违法扣款3542元。2015年6月19日，原告妻子赖某出院，原告回厂上班，但被告已安排他人代替原告的工作职务。原告要求被告恢复工作职务，提供劳动岗位。被告对原告的要求不予理睬，且在2015年6月25日违法解除双方的劳动关系。原告在职期间，被告没有与原告签订劳动合同。对于被告的违法行为，原告要求被告按照劳动合同法的规定承担相应的法律责任，但被告拒绝协商，原告便申请劳动仲裁。后仲裁庭作出的裁决对原告的入职时间认定错误。原告不服仲裁裁决，为维护自身合法权利，原告诉至法院，请求法院判令：1.被告支付（2015.5.1—2015.6.24）工资20000元；2.被告返还违法扣款3542元；3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金9015元×1月×2倍=18030元；4.被告支付未签劳动合同（2014.8.25—2015.6.24）双倍工资差额103537元。以上合计145109元。
被告资江公司答辩及起诉称：原告是被告的员工，于2015年3月31日在被告处办理入职手续，任厂长一职，双方口头约定试用期为3个月。自2015年4月30日起，被告就一直没有打卡上班，也没有请假，并于2015年8月19日将一纸劳动仲裁申请书递至东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭（以下简称厚街仲裁庭），2015年11月11日，厚街仲裁庭作出了东劳人仲院厚街庭案字（2015)2967号仲裁裁决书。
一、原告万华平的行为系自动离职，被告应不予支付经济补偿金。依据《劳动法》相关规定，对于在试用期间自动离职的劳动者，单位不予支付经济补偿金。原告万华平自2015年4月30日开始就没有打卡上班，也没有请假，由于原告万华平私自不上班的行为，导致本单位不能正常运转，对公司造成了极大的负面影响，对于原告万华平这种自动离职的情况，公司依法无需向其支付经济补偿金。
二、被扣款项系因原告万华平的工作失误，导致客户的材料染坏了，对公司造成了损失，扣款前是征得原告万华平同意的，被告不应退还扣款。原告万华平入职原告单位任技术厂长一职，负责技术及员工管理方面的工作。2015年4月，由于原告个人原因，将一批材料做成废料，导致公司向客户赔偿28000多元，原、被告经协商一致同意，从原告工资中扣除3542元，由原告万华平签字为证。
三、因原告万华平自2015年4月30日起一直没有来被告处上班，也没请假，被告依法无需向原告支付其自动离职期间的工资。
四、原告拒绝公司为其购买社保，拒签劳动合同，且入职不
到一个月就开始长期离岗，被告依法不应当支付二倍工资差额。在原告试用期间，被告曾要求签订劳动合同，原告以短期工作为由拒签劳动合同，同时拒绝公司为其购买社保，系双方不能签订劳动合同的缘由，另，原告入职不满一个月就开始长期离岗，因此被告依法不应当支付原告的二倍工资差额。为维护自身合法权利，被告诉至法院，请求法院判令：1.被告不予支付经济补偿金4507元；2.被告不予退还扣款3542元；3.被告不予支付2015年5月1日至6月19日期间工资17967元；4.被告不予支付2015年4月1日至2015年6月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额28967元；5.本案诉讼费由原告承担。
原告万华平对被告资江公司的起诉辩称：原告的离职是因为被告单方解除劳动关系，即使原、被告无证据证明离职原因，仲裁裁决被告支付经济补偿金也符合法律规定和东莞的司法实践。原告在2014年7月25日入职，入职以后，被告未与原告签订劳动合同，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资差额。另外，被告不能苛扣原告3542元，其并未征得原告同意，被告也无法证明有损失以及损失是因为原告造成。对于未签劳动合同，不是原告拒绝签，而是因为被告一直没有主动找原告签订劳动合同。
经审理查明：
一、入职情况：万华平主张其于2014年7月25日入职资江公司，并提交了抬头为资江公司的2014年10月至2015年4月工资表（除2015年3月）、银行对账单为证。其中，工资表均未有资江公司和万华平的签章。资江公司对工资表不予确认。银行对账单显示万华平的妻子赖某的账户在2014年9月30日转存9000元、2014年10月29日转存10000元、2014年11月28日转存10000元、2015年1月28日转存10000元、2015年4月28日转入工资10000元、2015年5月29日现金存入10000元。万华平主张上述款项都是资江公司发放给其与妻子赖某的部分工资，还有部分工资是以现金形式发放的。资江公司确认上述工资是郑某向万华平夫妇发放的，但主张郑某曾经也是案外人东莞市鼎利布艺制品厂（以下简称鼎利厂，该厂在工商行政管理局登记的经营者为杜某，于2014年12月17日注销）的财务人员，故只有2015年4月28日转入的工资10000元、2015年5月29日现金存入的10000元是代资江公司发放的。庭后，资江公司向本院出具补充说明，确认4月28日发放的款项是用于支付万华平和赖某的4月份工资、5月29日发放的款项是应万华平和赖某的要求支付给赖某的工伤补贴，其余款项都是代鼎利厂发放的。资江公司主张万华平于2015年3月31日入职，并提交了一份简历表和抬头为鼎利厂的2014年8月至9月以及2015年2月的工资表、抬头为资江公司的2015年4月工资表。其中，简历表中的内容，万华平主张除了落款时间“2015年3月31日”系由资江公司的员工书写之外，其余内容都是万华平书写的。资江公司申请对万华平在简历表上签名的笔迹及形成时间进行鉴定。万华平不同意鉴定。鼎利厂的工资表均有赖某、万华平、郑某、杜胜阳等人的签名。资江公司主张这些工资表由郑某提供。万华平对工资表的数额及签名的真实性予以确认，但认为由于资江公司的财务人员与鼎利厂的财务人员都是郑某，且杜胜阳是资江公司的法定代表人，故这些工资表的抬头都是资江公司自行制作的，实际上是资江公司的工资表。抬头为资江公司的2015年4月工资表显示有万华平和赖某等人的签名，显示万华平2015年4月的基本工资为1600元、岗位津贴4000元、技能津贴4100元、绩效工资1100元，合计工资为10800元，实际出勤28天，出勤工资为10800元，全勤奖200元，扣款3542元，实发工资7458元，制表时间为2015年5月27日。资江公司主张因万华平的原因而造成公司损失，故双方协商一致对万华平扣款3542元。万华平对该工资表的数额和签名予以确认，但不同意扣款3542元。
二、离职情况：2015年4月29日，万华平的妻子赖某在被告处工作时因工受伤并住院治疗，于2015年6月19日出院，共住院52天，医嘱休息2个月，赖某住院期间由万华平护理。万华平主张其在6月19日回资江公司处上班，但资江公司已安排他人代替万华平的岗位。万华平主张其要求资江公司恢复其工作职务，但资江公司不予理睬，并在2015年6月25日口头解除了双方的劳动关系。资江公司在本案中主张万华平自2015年4月30日后未请假又未上班，是自动离职。
三、劳动合同的签订情况：资江公司主张曾通知万华平签订书面的劳动合同，但万华平表示工作时间不长，拒绝与资江公司签订书面的劳动合同。万华平对资江公司的主张不予确认。
四、仲裁情况：万华平向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，请求裁决资江公司支付：1.2015年5月1日至6月24日的工资20000元；2.返还扣款3542元；3.违法解除劳动关系的赔偿金18030元；4.未签订劳动合同（2014年8月25日至2015年6月24日）的双倍工资差额103537元。厚街仲裁庭裁定如下：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.在本裁决生效之日五天内由资江公司一次性支付万华平如下款项：（1）经济补偿金4507.5元；（2）退还扣款3542元；（3）2015年5月1日至6月19日的工资17967元；（4）2015年4月1日至2015年6月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额28967元。在仲裁阶段，双方确认万华平的月平均工资为11000元，资江公司还确认赖某住院期间由资江公司安排万华平对其进行护理。双方均不服裁决，向本院起诉。
以上事实，有万华平提交的工资表、金穗借记卡明细对账单、个体户机读档案登记资料、仲裁裁决书、送达回证，资江公司提交的工资单、鼎利公司工资表、鼎利厂保险信息分单查询结果、简历表、招聘（试用期）有关规定及公示照片、考勤卡、通知及照片、公司制度及公示照片、被告2015年4月份工资表、通告及公示照片、参加社保人员增减表、仲裁裁决书、送达回证以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议纠纷，双方当事人均确认之间的劳动关系已经解除，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：双方的各项诉求是否具有事实和法律依据。对此，本院分析如下：
一、关于2015年5月1日至2015年6月24日的工资：本院认为，资江公司确认万华平在赖某住院期间对其进行护理是资江公司安排的，故资江公司应向万华平支付其在赖某住院期间的工资。在赖某出院后，资江公司和万华平均未能举证证明万华平的离职原因，故本院认定双方协商一致在2015年6月19日解除劳动关系。资江公司应向万华平支付2015年5月1日至2015年6月19日期间的工资11000元×（1+19÷30）个月=17967元。
二、关于扣款3542元：资江公司未能举证证明因万华平的原因而造成其损失且双方就扣款一事达成一致意见，故资江公司扣款缺乏依据，对万华平诉求资江公司返还扣款3542元，本院予支持。
三、关于违法解除劳动关系赔偿金：根据上述第一点的论述，本院认定双方协商一致于2015年6月19日解除合同。至于万华平的入职时间，鼎利厂的财务人员与资江公司的财务人员都是郑某，故郑某所发的工资不一定就是代资江公司发放的，且鼎利厂在2014年12月17日注销，不排除其注销后仍在一段时间内经营的可能性，万华平在抬头为鼎利厂的工资表上签名确认工资应视为对其与鼎利厂之间劳动关系的一种确认，故本院认定在2015年2月之前万华平与资江公司不存在劳动关系。至于资江公司提交的简历表，落款时间“2015年3月31日”是资江公司一方书写，即使其他内容是万华平在2015年3月31日所书写，但其未填写落款时间，故也不足以证明其于2015年3月31日入职，故简历表不能证明万华平在2015年3月30日入职资江公司的事实。是否对简历表上万华平签名的笔迹及形成时间进行鉴定并不影响本案的实体处理，对资江公司的鉴定申请，本院不予准许。资江公司提交的4月份工资表的制表时间为2015年5月27日，且根据借记卡明细对账单，资江公司在4月未过之前就在2015年4月28日发放4月份的工资，也于理不合。另外，资江公司自认郑某是鼎利厂的财务人员，其提交的鼎利厂工资表由郑某提供，但资江公司并未提交鼎利厂2015年3月的工资表。综上，本院认定万华平于2015年3月1日就与资江公司建立了劳动关系。根据万华平的工作年限，资江公司应支付万华平经济补偿金5500元。
四、关于未签劳动合同双倍工资差额：根据上述第一点的论述，在资江公司未能举证证明因万华平的原因而导致双方未签订劳动合同的情况下，资江公司应向万华平支付双倍工资差额，但由于万华平自2015年4月29日因对赖某进行护理而未上班，继而导致双方未签订劳动合同，故资江公司应支付万华平2015年4月1日至2015年4月29日的工资差额11000元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，判决如下：
一、确认原告万华平与被告东莞市资江纺织品有限公司的劳动合同关系已经解除；
二、限被告东莞市资江纺织品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告万华平支付2015年5月1日至2015年6月19日的工资17967元；
三、限被告东莞市资江纺织品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告万华平返还扣款3542元；
四、限被告东莞市资江纺织品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告万华平支付解除劳动关系的经济补偿金5500元；
五、限被告东莞市资江纺织品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告万华平支付2015年4月1日至2015年4月29日的工资差额11000元；
六、驳回原告万华平的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞市资江纺织品有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告万华平和被告资江公司各负担5元，因原告万华平申请免交并已获得本院批准，故本案仅收取受理费5元，由被告资江公司承担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈雪敏
二〇一五年十二月二十九日
书记员 尹丽君
方淑敏
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