福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙新民初字第8502号
原告（被告）马添桂，男，1966年5月27日出生，汉族，公司员工，住龙岩市永定区。
委托代理人罗芳香，福建津都律师事务所律师。
被告（原告）福建省亿隆家庭装饰品有限公司，住所地龙岩市龙岩经济开发区黄邦路2号。
法定代表人陈惠玲，董事长。
委托代理人陈清香，女，1984年12月27日出生，汉族，该公司员工，住龙岩市新罗区。
原告（被告）马添桂与被告（原告）福建省亿隆家庭装饰品有限公司（以下简称亿隆公司）劳动争议一案，本院于2015年11月2日立案受理后，依法由审判员谢志斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）马添桂及其委托代理人罗芳香，被告（原告）亿隆公司的委托代理人陈清香均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马添桂诉称：一、仲裁裁决查明的事实部分不清，忽视了被告对劳动者权益的侵害。2006年11月17日，原告进入被告处工作，双方有签订书面劳动合同，合同在被告处。2015年9月，公司将业务外包给他人，强制要求100多名员工主动辞职，重新与承包方签订合同。在商谈经济补偿过程中，公司只愿意支付经济补偿金1170元，原告不同意，也未办理辞职手续，因此公司以强迫加班还降薪等多种手段，强迫原告主动辞职。迫于沉重的家庭负担，万般无奈下，原告不得向被告提出辞职，但裁决明显忽视了被告示对劳动者劳动权益的侵害，被告又未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，也未及时足额及时为原告缴纳社会保险。二、仲裁裁决适用法律错误，根据相关法律规定，被告应该向原告支付经济补偿金，裁决对劳动者不公。现原告诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付2015年8月、9月工资2676元。2、被告向原告支付经济补偿金21408元（2676元／月×8个月）。3、被告为原告补缴2006年11至2011年7月、2015年8月、9月的社会保险，并为原告办理社会保险关系转移手续。
被告亿隆公司辩称：原告马添桂已于2015年9月7日主动向被告提出辞职并于当于办理了离职交接手续。原告马添桂9月份共计出勤4天，被告根据《员工计件薪酬暂行管理办法》核算其计件工资为363.48元。被告已于2015年9月10日通过银行转账一次性支付原告8月份工资及补贴3466.1元和9月份工资363.48元，合计3829.58元。因此，原告的诉请无事实依据和法律根据，应予以驳回。
原告亿隆公司诉称：原告认为仲裁委员会认定事实不清。被告马添桂已于2015年9月7日主动向原告提出辞职并于当于办理了离职交接手续。被告马添桂9月份共计出勤4天，原告根据《员工计件薪酬暂行管理办法》核算其计件工资为363.48元。原告已于2015年9月10日通过银行转账一次性支付被告8月份工资及补贴计3466.1元和9月份工资363.48元，合计3829.58元。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告无需再支付被告马添桂20**年9月的工资。
被告马添桂辩称：2006年11月17日，被告进入原告处工作，双方有签订书面劳动合同，合同在原告处。2015年9月，公司将业务外包给他人，强制要求100多名员工主动辞职，重新与承包方签订合同。在商谈经济补偿过程中，公司只愿意支付经济补偿金1170元，被告不同意，也未办理辞职手续，因此公司以强迫加班还降薪等多种手段，强迫被告主动辞职。迫于沉重的家庭负担，万般无奈下，被告不得向被告提出辞职，但裁决明显忽视了原告对劳动者劳动权益的侵害，原告又未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，也未及时足额及时为原告缴纳社会保险。根据相关法律规定，原告应该向被告支付经济补偿金。原告的诉请无事实依据和法律根据，应予以驳回。
经审理查明：2006年11月17日，原告（被告）马添桂进入被告（原告）亿隆公司工作，从事木工备料工作，工资以现金形式发放，后以银行转账形式发放，2014年10月1日起，原告（被告）马添桂的工资实行计件工资制。2011年8月起，被告（原告）亿隆公司开始为原告（被告）缴交社会保险。2015年9月7日，原告（被告）马添桂因个人原因向被告（原告）亿隆公司提出辞职，被告（原告）亿隆公司于当日向原告（被告）马添桂出具解除（终止）劳动合同证明，解除双方之间的劳动关系，并办理离职交接手续。被告（原告）亿隆公司于2015年9月10日将原告（被告）马添桂20**年8月份工资1170元、9月份工资363.48元及自动离职补贴2300元，合计3833.48元，在扣除相关费用后，余款3829.58元发放至原告（被告）马添桂的账户上。
另查明，2015年9月18日，原告（被告）马添桂以被告（原告）亿隆公司逼迫其离职，严重违反劳动合同法为由向福建省龙岩市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1、解除原告与被告的劳动关系，被告（原告）亿隆公司为原告（被告）马添桂办理解除劳动关系的社保手续；2、被告（原告）亿隆公司向原告（被告）马添桂支付2015年8月、9月份的工资；3、被告（原告）亿隆公司向原告（被告）马添桂支付经济补偿金24083.81元；4、被告（原告）亿隆公司为原告（被告）马添桂补缴2006年11月至2011年7月、2015年8月、9月的社会保险。福建省龙岩市劳动争议仲裁委员会于2015年10月16日作出岩劳仲案（2015）101号仲裁裁决书，裁决：1、被告（原告）亿隆公司应补发原告（被告）马添桂工资2676元，于仲裁裁决生效之日起十日内履行；2、原告（被告）马添桂的其他仲裁请求不予支持。因原告（被告）马添桂与被告（原告）亿隆公司均不服该仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。
上述事实，有原、被告双方提供的证据及原、被告的庭审陈述在案佐证。另原告（被告）马添桂对被告（原告）亿隆公司申请的证人赖某出庭陈述的证人证言的真实性有异议，本院认为，结合本案的其他证据，证人证言可以证实被告（原告）亿隆公司已于2015年9月10日向原告（被告）马添桂发放其2015年8月、9月工资及自动离职补贴合计3829.58元。
本院认为，原告（被告）马添桂主张被告（原告）亿隆公司尚欠其2015年8月、9月的工资2676元，根据庭审查明，被告（原告）亿隆公司已于2015年9月10日向原告（被告）马添桂发放完毕其2015年8月、9月的工资及自动离职补贴，故原告（被告）马添桂的该主张，本院不予支持。原告（被告）马添桂诉请要求被告（原告）亿隆公司支付经济补偿金21408元，因原告（被告）马添桂系其向被告（原告）亿隆公司申请辞职，解除与被告（原告）亿隆公司的劳动关系，在此种情形下，被告（原告）亿隆公司无需向原告（被告）马添桂支付经济补偿金，因此，原告（被告）马添桂的该诉请，无事实依据和法律根据，本院不予支持。原告（被告）马添桂诉请要求被告（原告）亿隆公司为其补缴2006年11月至2011年7月及2015年8、9月份的社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，该诉请属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对此本院依法另行作出驳回起诉裁定。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，判决如下：
驳回原告（被告）马添桂的其他诉讼请求。
如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元，减半收取为10元，由原告（被告）马添桂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 谢 志 斌
二〇一五年十二月三十日
书记员 汤芹娟（代）
附注：
引用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。