山西省长治市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋04民终1085号
上诉人（原审被告）：左腾，男，汉族。
被上诉人（原审原告）：长治市一运容驰汽车维修服务有限公司。
法定代表人：韩晋军，经理。
委托诉讼代理人：崔育红，山西化晴律师事务所律师。
上诉人左腾因与长治市一运容驰汽车维修服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省长治市城区人民法院（2016）晋0402民初82号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人左腾，被上诉人长治市一运容驰汽车维修服务有限公司的委托诉讼代理人崔育红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
左腾上诉请求：1、依法撤销（2016）晋0402民初82号民事判决书第二项、第三项；2、依法改判被上诉人支付上诉人赔偿金78400元；3、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人以公司内部文件形式宣布解除与上诉人的劳动关系明显违法，上诉人虽然是办公室负责人，但并非是公章的管理人，被上诉人认定上诉人的“严重失职”不能成立，所谓“致使公司蒙受重大损失”也无法证明，故请求二审法院依法改判被上诉人支付上诉人赔偿金78400元。
长治市一运容驰汽车维修服务有限公司辩称，上诉人作为公司综合办负责人，负责办公室全面工作，由于其管理公章失职，导致公司公章未经审核、登记便加盖在了刘平提供的《合作经营协议》上，上诉人严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，公司解除与上诉人的劳动合同是依法履行了通知及征求工会意见的法定程序，故被上诉人不应支付上诉人赔偿金，一审法院认定事实清楚，请求二审法院依法维持。
长治市一运容驰汽车维修服务有限公司向一审法院起诉请求：1、确认双方之间的劳动合同已解除，不应当向被告支付赔偿金；2、判令被告返还原告为其多缴纳的各项社会保险及住房公积金10804.62元；3、判令原告不应当支付被告2013年1月至2015年2月的工资7948.2元。
一审法院认定事实：原告长治市一运容驰汽车维修服务有限公司系于2002年4月28日申请设立的具有法人资格的有限责任公司。2001年12月，原、被告签订劳动合同，2009年8月1日签订无固定期限劳动合同。劳动合同履行期间，被告负责原告单位办公室工作。因涉刘平诉长治市一运容驰汽车维修服务有限公司租赁合同纠纷的印章违规使用，2015年3月30日，原告以被告管理公司印章失职，给公司造成了重大经济损失为由，以容驰行发（2015）4号决定，解除了与被告的劳动合同。决定作出后，原告将被告工资发放至2015年3月停止了发放。2015年9月3日、9月18日，原告单位职工武超两次电话通知被告到单位办理解除劳动合同手续。被告接通知后未办理相关手续，于2015年11月，向长治市城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“一、解除申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）之间的劳动关系。二、被申请人将各项社会保险缴纳至劳动合同解除之日。三、被申请人向申请人支付2015年4月至9月的工资16800元。四、被申请人支付2013年1月至2015年2月工资7948.2元。五、被申请人向申请人支付经济补偿金39200元。六、被申请人向申请人支付赔偿金78400元。”经仲裁，长治市城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月24日作出城劳人仲裁字（2015）第19号仲裁裁决书，裁决“一、解除申请人左腾与被申请人长治市一运容驰汽车维修服务有限公司之间的劳动关系；二、被申请人应将申请人各项社会保险及公积金缴纳至2015年3月；三、被申请人支付申请人2013年1月至2015年2月工资7948.2元；四、被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金69131.34元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服，诉讼要求确认原告系依法解除被告的劳动合同，不应向被告支付解除劳动合同的赔偿金；判令被告返还原告为其多缴纳的社会养老、医疗、生育、工伤保险费以及住房公积金共计10804.62元；判令原告不应当支付被告2013年1月至2015年2月工资7948.2元。从原告提供的工资发放明细、银行转账单可以确定，被告的月平均工资为2368元。原告已将被告的各项社会保险及公积金交纳到2015年10月。一审法院认为，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告作为办公室负责人，对因印章的违规使用给原告造成的损失，存在失职行为，原告以此行使劳动合同解除权，符合法律规定，且经仲裁后双方对解除劳动关系一节均未提出异议，故双方之间的劳动关系已解除。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工作。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。2015年3月30日，原告以容驰行发（2015）4号处理决定解除与被告之间的劳动合同前的2015年3月17日，向单位工会发出了征求意见函，2015年3月25日工会回复同意公司意见，故原告解除劳动合同行为合法有效，原告要求不向被告支付赔偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告虽以其离职时工会主席并非赵林慧，征求意见函系事后伪造为由进行抗辩，但未提供相应证据予以证明，故对该抗辩理由，不本院予采纳。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。本案中，原告作出解除劳动合同的时间为2015年3月30日，通知被告解除劳动合同的时间为2015年9月3日；在双方劳动合同存续期间，原告有义务为被告支付报酬和交纳各项社会保险，原告将被告的工资发放到2015年3月后不再发放，违反法律规定，应当将被告的工资支付至劳动合同解除之日，即2015年9月。因原告已将被告的各项社会保险交纳至2015年10月，已履行了交纳义务，原告要求被告予以返还的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第二十九条、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告长治市一运容驰汽车维修服务有限公司与被告左腾之间的劳动关系已解除。二、原告长治市一运容驰汽车维修服务有限公司于本判决生效后十日内向被告左腾支付2015年4月至9月的工资共计14214元。三、驳回原告长治市一运容驰汽车维修服务有限公司、被告左腾的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原、被告各承担5元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为,上诉人左腾作为被上诉人长治市一运容驰汽车维修服务有限公司的办公室负责人，因对印章的违规使用，给被上诉人造成了损失，其行为存在失职，被上诉人以此行使劳动合同解除权，于法有据，在双方经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁解除劳动关系后均未提出异议，且在2015年3月30日，被上诉人以容驰行发（2015）4号处理决定解除与上诉人之间的劳动合同前的2015年3月17日，并向单位工会发出了征求意见函，2015年3月25日工会回复同意公司意见，故被上诉人解除劳动合同的行为合法有效，现上诉人要求被上诉人向其支付赔偿金78400元的上诉请求，不符合法律规定，本院不予采纳。一审认定长治市一运容驰汽车维修服务有限公司作出解除劳动合同的时间为2015年3月30日，通知左腾解除劳动合同的时间为2015年9月3日；在双方劳动合同存续期间，长治市一运容驰汽车维修服务有限公司有义务为左腾支付报酬和交纳各项社会保险，长治市一运容驰汽车维修服务有限公司将左腾的工资发放到2015年3月后不再发放，违反法律规定，应当将左腾的工资支付至劳动合同解除之日，即2015年9月正确，本院予以确认。
综上所述,左腾的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚,适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人左腾负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 瑞
审判员 孙 锐
审判员 王成立
二〇一七年六月二十八日
书记员 左樱桃