黑龙江省大庆市让胡路区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）让民初字第2871号
原告徐贵顺，男，1969年6月23日出生，汉族，大庆铁军建筑劳务有限公司职工，住哈尔滨市阿城区。
委托代理人乔帅，黑龙江中蓝律师事务所律师。
被告大庆铁军建筑劳务有限公司，住所地大庆市让胡路区银亿阳光城D-23-2-301室。
法定代表人吴昌平，总经理。
原告徐贵顺与被告大庆铁军建筑劳务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月5日立案受理。依法由审判员苏群英担任审判长并主审本案，与审判员李洪彬、代理审判员李桐共同组成合议庭，于2016年4月8日公开开庭进行了审理。原告徐贵顺及其委托代理人乔帅到庭参加诉讼，被告大庆铁军建筑劳务有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐贵顺诉称：原告是被告职工，2014年7月5日原告在被告承包的“黑龙江省绿色食品交易中心”项目工地施工。下午两点左右，原告在拆除模板过程中从脚手架上摔下受伤。经医院诊断关节扭伤、右足和骰骨骨折。原、被告协商赔偿事宜时，被告只同意支付48000元赔偿费用，由于原告急需钱治疗，不得已与被告签订了赔偿协议。后经原告申请哈尔滨市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级。原告申请至大庆市让胡路区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委驳回了原告的仲裁请求。根据相应工伤赔偿标准，原告应得的赔偿费用高达20万之多，可被告只支付了48000元，被告的赔偿明显失平。故原告诉至法院，要求被告支付相应的赔偿费用。
被告大庆铁军建筑劳务有限公司未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。
为证实自己的主张，原告徐贵顺向本院提交证据如下：
1、哈尔滨市人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份。欲证明原告是被告的职工，在工作期间受伤被认定为工伤。
2、哈尔滨市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论通知书一份。欲证明原告所受伤害被评定为伤残十级。
3、工伤事故赔偿协议书一份。欲证明原、被告就原告受伤事宜签订协议，由被告支付原告赔偿款48000元。
4、仲裁裁决书一份。欲证明原告就受伤事宜申请劳动仲裁，要求赔偿相应的费用共计224030.30元，但大庆市让胡路区劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的申请。
5、住院病例一份。欲证明原告伤后住院四天。
6、医药费票据22张。欲证明原告伤后治疗花费1910.8元。
7、车票三十三张及意外伤害保险单八张，欲证明原告伤后因治疗和办理劳动能力鉴定以及工伤评定事宜花费交通费1619.5元。
8、证人刘某某证言一份。欲证明原告在被告处工作期间日工资为280元。
本案经开庭审理，对证据的质证、认证，确认本案的法律事实如下：
2014年被告雇佣原告在其承包的工程项目施工中从事架子工的工种，专门从事高空作业。2014年7月5日原告在工地拆模板时不慎从脚手架上摔下受伤，当时被告送往通河县医院医治，住院四天。诊断为右踝关节扭伤、右足和骰骨骨折。后经哈尔滨市骨伤科医院诊治，但未入院治疗。共花费医疗费用1910.80元。因原告急需费用治疗伤病，经多次协商于2014年8月20日与被告签订了工伤事故赔偿协议书一份。协议约定由被告赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、住宿费、营养费、护理费、交通费、误工费等各项费用及以后将发生的各项费用48000元，一次性结清。并约定此后劳动关系即行终止，此后因此次事故发生的任何费用由原告自己承担，与被告无关，领取此款后不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向被告要求其他任何费用或承担任何责任，不得再以任何理由再向被告要求赔偿等。协议签订后被告向原告支付了48000元赔偿款。后原告所受伤害于2014年12月25日经哈尔滨市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被哈尔滨市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级。原告认为双方于2014年8月20日签订的赔偿协议显失公平，故向大庆市让胡路区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，除去被告已支付的48000元赔偿，要求被告再行支付赔偿款176030.30元。仲裁机构认为，大庆铁军建筑劳务有限公司与徐贵顺已就徐贵顺在工地工作时不慎摔伤造成骨折一事达成协议，该协议没有违反法律法规的强制规定，不存在显失公平、重大误解，也不是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，没有违背劳动者真实意愿，因此协议是有效的，故驳回了徐贵顺的仲裁请求。为此，原告诉至法院，主张其所受损伤对其造成了经济损失，与被告签订的赔偿协议中仅约定赔偿其48000元显失公平，主张被告应赔偿其154010.80元，其中包括一次性伤残补助金50100元、一次性工伤医疗补助金42000元、医疗费1910.80元、交通费500元、住院伙食补助费400元。扣除被告已支付赔偿款48000元，被告还应支付106010.80元。
另查，原告在被告处工作期间日工资为280元。庭审中原告主张其交通费花费包括就医及办理工伤认定和伤残等级评定时所花费交通费，共计1619.50元，但其仅主张500元。
本院认为：被告雇佣原告为其工作，双方形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中受到伤害，被告作为雇主应当承担赔偿责任。原告所受伤害被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。关于双方签订的和解协议效力问题，本院认为，该协议系双方当事人真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，但因该协议签订后原告对其伤情进行鉴定已构成伤残，案情发生变化，双方协议中约定的赔偿数额远远低于原告受到的损失，故被告仍应对原告的实际损失进行赔偿，但应扣除被告按协议约定已经支付的48000元。经鉴定原告所受伤害为十级伤残，根据相关法律法规的规定，所受伤害为十级伤残的一次性伤残补助金的标准应为7个月的本人工资、一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为5个月的本人工资。原告关于上述三项费用的诉讼请求符合相关法律规定，本院予以支持。此外，原告提供了就医时诊疗费用的票据，共计1910.80元，其提供的住院病案证实其伤后住院四天，本院对原告关于医疗费和伙食补助费400元的主张予以支持。原告伤后就医及办理伤残评定和工伤认定所花费的交通费用，均因所受伤害导致，且提供了票据，本院亦予以支持。依据《工伤保险条例》第三十七条，《黑龙江省贯彻<工伤保险条例>若干规定》第十三条之规定，判决如下：
被告大庆铁军建筑劳务有限公司于本判决生效后五日内给付原告徐贵顺一次性伤残补助金50100元、一次性工伤医疗补助金42000元、医疗费1910.80元、交通费500元、住院伙食补助费400元，共计154010.80元。扣除已支付赔偿款48000元，被告大庆铁军建筑劳务有限公司还应向原告徐贵顺支付赔偿款106010.80元。
案件受理费10元由被告承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审 判 员 苏群英
审 判 员 李洪彬
代理审判员 李 桐
二〇一六年四月八日
书 记 员 韩兆婧
附相关法律规定：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《黑龙江省贯彻<工伤保险条例>若干规定》第十三条五级至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
（一）五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。
（二）伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。