兴城市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1481民初444号
原告：兴城市红石锅炉有限公司（以下简称红石公司）。
住所地：辽宁省葫芦岛市兴城市宁远办事处。
组织机构代码证代码：74714144-2。
法定代表人：张敏杰，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘野（系张敏杰儿子），男，1980年7月1日出生，汉族，住兴城市。
被告：佟志芳，男，1962年10月28日出生，汉族，住兴城市。
委托诉讼代理人：周亚环，辽宁卢宏律师事务所律师。
原告红石公司与被告佟志芳劳动争议一案，本院于2017年3月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘野、被告佟志芳及委托诉讼代理人周亚环到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告红石公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不承担被告的经济损失；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告未在兴城高速公路的项目施工，因而也未雇佣过佟志芳。事实上，本案是劳务关系，不是劳动关系。被告佟志芳的损害后果是由被告自己的行为所造成的，故相关损害后果应由其自行承担。劳动争议仲裁委员会对被告的工伤待遇及损失数额认定有误，请法院予以审核。综上所述，我方对被告的损害后果不应承担任何责任。兴城市劳动争议仲裁委员会作出的兴劳仲案字[2017]第（7）号仲裁裁决书，认定事实有误，且依据不足，请求法院判令原告不承担被告的经济损失。
被告佟志芳辩称，原告起诉的理由不能成立，原告否认与被告存在劳动法律关系，但已被发生法律效力的判决书认定，所以原告的否认没有任何效力。兴城市劳动争议仲裁委员会对被告的工伤待遇认定是经过最后生效的法律判决所确定，其损失的认定有事实和法律依据，综上原告的诉请不能成立，请人民法院依法驳回。
本院经审理认定的事实如下：原告红石公司法定代表人为张敏杰，经营范围是安装、改造额定出口压力≤1.6Mpa的整（组）装锅炉，现场安装、组装铸铁锅炉（特种设备安装改造维修许可证期限至2014年5月24日止）；金属制品制造（法律、法规禁止及需审批的除外）。原告红石公司取得其经营范围的资质需要一定数额的有焊工证的人员，被告是具有焊工证的人员，且被告是原告取得经营资质的焊工人员之一。原告与被告未签订过书面劳动合同。被告在原告有工作需要时到原告处从事焊工工作，一年约工作三至四个月，工资按天计算。如原告没有工作需要，被告可自行到其他地方工作。被告于2014年1月16日在原告红石公司承包兴城市高速公路的一项目安装锅炉中受伤，受伤当日被送至兴城市人民医院治疗，2014年2月19日入住沈阳市骨科医院，2014年3月3日出院，经诊断：左手中指近节指骨骨折（陈旧性），住院期间的治疗费、护理费已由原告支付。原、被告之间已经本院（2014）兴少民初字第00109号、葫芦岛市中级人民法院（2015）葫民终字第00040号民事判决认定存在劳动关系。2015年7月16日，经兴城市劳动和社会保障局认定被告佟志芳为工伤，2016年8月12日，被告的伤残情况被葫芦岛市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。被告佟志芳向兴城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年2月20日，兴城市劳动争议仲裁委员会作出兴劳仲案字[2017]第（7）号仲裁裁决书。另查，原告红石公司未为被告佟志芳缴纳社会保险。对兴城市劳动争议仲裁委员会作出兴劳仲案字[2017]第（7）号仲裁裁决书中认定被告佟志芳在原告处工作期间月平均工资为3289元，原被告双方均无异议。
上述事实，有原被告陈述、（2014）兴少民初字第00109号民事判决书、（2015）葫民终字第00040号民事判决书、认定工伤决定书、委托致残等级劳动能力鉴定结论书、兴劳仲案字【2017】第（7）号仲裁裁决书等载卷为凭，并经庭审认证及本院审查，可以采信。
本院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六：“职工因工作原因受伤事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。……”、第四十一条：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险待遇，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。……”之规定，本案被告佟志芳在工作中受伤致残，经兴城市劳动和社会保障局认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇，因原告红石公司未为被告佟志芳依法缴纳工伤保险费，原告红石公司应依法向被告佟志芳支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”、葫人社发【2015】9号规定及结合被告佟志芳的住院天数，兴城市劳动争议仲裁委员会认定原告红石公司支付被告佟志芳住院伙食补助费420元（35元/天×12天）并无不当，本院予以采信；依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”之规定，兴城市劳动争议仲裁委员会认定原告红石公司应支付被告佟志芳10个月的停工留薪期间工资32890元并无不当，本院予以采信。虽然被告佟志芳在请求仲裁时未主张解除或终止劳动关系，但在被告佟志芳出院后未继续参加工作，原告方亦未向其支付工资，双方的劳动关系事实已经终止，故依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款规定：“七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”根据以上规定及葫芦岛市上年度职工月平均工资，兴城市劳动争议仲裁委员会一次性伤残补助金23023元（3289元/月×7个月），一次性伤残就业补助金26312元（3289元/月×8个月），并无不当，本院予以采信；认定原告红石公司支付被告佟志芳一次性工伤医疗补助金标准为7个月所在市上年度职工月平均是错误的，应当予以纠正，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金21770元（3628元/月×6个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款之规定，判决如下：
一、原告兴城市红石锅炉有限公司于本判决生效后起十日内支付被告佟志芳停工留薪期工资32890元；
二、原告兴城市红石锅炉有限公司于本判决生效后起十日内支付被告佟志芳住院期间伙食补助费420元；
三、原告兴城市红石锅炉有限公司于本判决生效后起十日内支付被告佟志芳一次性伤残补助金23023元；
四、原告兴城市红石锅炉有限公司于本判决生效后起十日内支付被告佟志芳一次性工伤医疗补助金21770元；
五、原告兴城市红石锅炉有限公司于本判决生效后起十日内支付被告佟志芳一次性伤残就业补助金26312元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告兴城市红石锅炉有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。
审 判 长 张中国
代理审判员 董亚丽
人民陪审员 门晓芳
二〇一七年八月七日
书 记 员 刘 璐