北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第9952号
原告冯长翠，男，1957年10月1日出生。
被告北京福环物业管理有限公司，住所地北京市平谷区山东庄镇工业小区12号，组织机构代码75600209-X。
法定代表人王纪新，总经理。
委托代理人刘云红，女，1984年10月21日出生，北京福环物业管理有限公司办公室主任。
委托代理人仇翠艳，女，1981年12月19日出生，北京福环物业管理有限公司财务主管。
原告冯长翠与被告北京福环物业管理有限公司（以下简称福环物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯长翠，被告福环物业公司的委托代理人刘云红、仇翠艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冯长翠诉称：
原告自2011年3月5日入职被告公司，从事绿化工职务。2013年5月24日被告无端与原告解除了劳动关系，并未给原告办理离职手续。被告拖欠原告工资及福利，并违法与原告解除劳动关系的行为，严重侵害了原告的合法权益，原告向顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不顾事实真相，片面认可被告提交的虚假合同，仲裁裁决后原告不服故诉至法院，请求判令：1.确认原、被告自2011年3月5日至2013年5月20日存在劳动关系；2.被告支付2011年3月5日至2013年5月20日周六日加班工资13885.05元（周六日加班费计算方法为，2011年的加班费为2011年3月5日至2011年12月31日按10个月计算，每周加班一天，每月加班四天，10个月是40天，这段时间月基本工资1400元，1400元／21.75天＊40天＊2倍=5149.42元。2012年的周六日加班费为2012年1月1日至2012年11月15日，共十个半月，加班是42天，月基本工资是1500元，1500元／21.75天＊42天＊2倍=5793.1元。2013年的周六日加班费为2013年1月1日至2013年5月20日，共加班20天，月基本工资是1600元，1600元／21.75天＊20天＊2倍=2942.53元。上述各期间加班费合计13885.05元）；3.被告支付2012年11月15日至2013年2月28日期间工资5250元（上述时间我没有出勤，是放假。工资计算方法为，2012年11月15日至2013年2月28日是三个半月，月工资1500元＊3.5个月=5250元）；4.被告支付2012年年终奖2000元；5.被告支付2011年、2012年、2013年高温津贴共计1080元；6.被告支付2011年3月5日至2013年5月20日期间违法解除劳动关系经济赔偿金8000元（解除劳动关系经济补偿金计算方法为，2011年3月5日至2013年5月20日按照两年半计算2.5个月，工资每月1600元，1600＊2.5＊2=8000元）；7.被告支付2012年3月5日至2013年3月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额16500元；8.被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金1600元；9.本案诉讼费由被告承担。
被告福环物业公司辩称：针对仲裁裁决我公司没有起诉，同意仲裁裁决结果。我公司自2011年3月5日至2013年5月20日与冯长翠存在劳动关系。冯长翠不存在加班，不同意支付加班工资。2012年11月15日至2013年2月28日冯长翠存在旷工情况，故不同意支付工资。我公司没有年终奖规定，不同意支付。被告同意支付2011至2012年高温津贴720元。我公司与冯长翠签订了劳动合同，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。我公司没有与冯长翠解除劳动关系，不同意支付解除劳动关系经济补偿金和代通知金，冯长翠自2013年5月30日下午起未履行请假手续，旷工至今，公司保留因旷工追究冯长翠责任的权利。
经审理查明：
冯长翠于2011年3月5日入职福环物业公司，从事绿化工作。
双方之间产生的劳动争议纠纷，本案原告冯长翠于2013年5月21日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉（该劳动争议仲裁案件的案号为京顺劳仲字（2013）第5553号），要求1.确认双方自2011年3月5日至2013年5月20日存在劳动关系；2.福环物业公司支付2011年3月5日至2013年5月20日周六日加班工资13865元；3.支付2012年11月15日至2013年2月28日期间工资5250元；4.支付2012年年终奖2000元；5.支付2011年、2012年、2013年高温津贴共计1080元；6.支付2011年3月5日至2013年5月20日期间违法解除劳动关系经济赔偿金8000元；7.支付2013年5月工资1600元；8.支付2012年3月5日至2013年3月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额16500元；9.支付未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金1600元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月11日做出京顺劳仲字（2013）第5553号裁决书，裁决结果为：福环物业公司与冯长翠自2011年3月5日至2013年5月20日存在劳动关系；福环物业公司支付冯长翠2011年至2013年高温津贴1080元，驳回冯长翠的其他申请请求。冯长翠不服仲裁裁决，于2013年7月17日持诉称理由及请求诉至本院。
庭审中，福环物业公司提交了2011年6月至2013年5月冯长翠的考勤表，冯长翠对考勤表的真实性不予认可，但未提交充分证据加以证实，考勤表显示冯长翠2012年11月16日至2013年2月28日旷工，冯长翠辩称该期间为单位放假。考勤表还显示自2013年5月30日下午起冯长翠旷工，对此冯长翠辩称因其已经在仲裁起诉了福环物业公司，5月24日下午办公室主任找其谈话，让其明天别来上班了，给其手续上写了劝退，没写具体原因，公司让其签字，其没签，是其到仲裁起诉后，单位把其辞退了。福环物业公司对此不予认可，辩称公司没有辞退冯长翠，并保留因冯长翠旷工追究其法律责任的权利。
庭审中，福环物业公司还提交了2011年3月5日与冯长翠签订的《劳动合同书》，劳动合同的期限为2011年3月5日至2013年2月28日，其中试用期为2011年3月5日至2011年4月4日，试用期工资每月1100元，试用期满后每月工资1400元。冯长翠对《劳动合同书》的真实性不予认可，对此冯长翠申请鉴定后，又撤回鉴定申请，之后冯长翠也未提交相关证据加以反驳。
2013年3月6日双方签订了2013年3月1日至2013年11月15日的《季节性临时用工合同》。对该季节性临时用工合同的真实性，冯长翠予以认可。
上述事实，有双方当事人陈述、北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳仲字（2013）第5553号裁决书、工资发放明细、考勤表、劳动合同书、《季节性临时用工合同》等证据在案证实。
本院认为：
冯长翠、福环物业公司均认可2011年3月5日至2013年5月20日双方存在劳动关系，本院予以确认。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳仲字（2013）第5553号裁决书裁决福环物业公司支付冯长翠2011年至2013年间的高温津贴1080元，对此福环物业公司没有提起诉讼，冯长翠对上述裁决事项表示认可，本院予以确认。
根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。福环物业公司提交了2011年6月至2013年5月冯长翠的考勤表，冯长翠虽不予认可，但未提交充分的证据推翻考勤表中记载的冯长翠的出勤情况，因此本院对福环物业公司提交的2011年6月至2013年5月冯长翠的考勤表真实性予以采信。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。”对于2011年6月前冯长翠的出勤情况，冯长翠负有举证责任，在冯长翠未提交相关证据加以证明的情况下，对其要求支付2011年3月5日至2011年5月31日周六日加班费的请求，本院不予支持。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）…。”福环物业公司提交的考勤表中，冯长翠虽有周六日出勤的情况，但福环物业公司已安排冯长翠补休，因此对于冯长翠要求福环物业公司支付其2011年6月至2013年5月周六日加班费的请求，本院不予支持。
对于2012年11月16日至2013年2月28日期间冯长翠是旷工还是放假，双方存在争议。2013年3月6日双方签订的2013年3月1日至2013年11月15日的季节性临时用工合同反映出冯长翠的工作性质具有季节性特点，2012年11月16日至2013年2月28日长达三个半月的时间冯长翠未到岗，福环物业公司未对其作出任何处理，并在2013年3月6日签订了临时用工合同，结合与冯长翠情况类似的劳动者的工作情况，本院对冯长翠主张的2012年11月16日至2013年2月28日期间为公司放假予以采信。《北京市工资支付规定》第二十七条规定：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”因此福环物业公司应向冯长翠支付2012年11月16日至2013年2月28日放假期间工资，具体数额本院依法核算。
发放年终奖励属企业用工自主权，福环物业公司不认可冯长翠享有年终奖金，对于冯长翠要求福环物业公司支付年终奖的请求，本院不予支持。
冯长翠于2013年5月21日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，庭审中冯长翠又称其申诉后，5月24日公司找其谈话，将其劝退，福环物业公司对此不予认可，称公司从未提出与冯长翠解除劳动关系，5月30日下午冯长翠开始旷工至今，公司保留继续追究其法律责任的权利。福环物业公司不认可与冯长翠解除劳动关系，在冯长翠未提交充分证据证明其主张的情况下，本院对冯长翠称福环物业公司与其违法解除劳动关系的主张，不予采信，对其要求福环物业公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，本院不予支持。
庭审中，福环物业公司提交了与冯长翠签订的期限自2011年3月5日至2013年2月28日的《劳动合同书》，冯长翠对此虽不予认可，但申请鉴定后又撤回，冯长翠也未提交相关证据加以反驳，本院对上述《劳动合同书》的真实性予以采信，对于冯长翠要求福环物业公司支付2012年3月5日至2013年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。2013年3月6日双方签订了期限自2013年3月1日至2013年11月15日的《季节性临时用工合同》，2013年3月6日签订的《季节性临时用工合同》已将用工期追溯至2013年3月1日，冯长翠已在合同中签字确认，因此对于冯长翠要求福环物业公司支付2013年3月1日至2013年3月5日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告冯长翠与被告北京福环物业管理有限公司自二○一一年三月五日至二○一三年五月二十日存在劳动关系；
二、被告北京福环物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告冯长翠二○一○年度至二○一二年度高温津贴一千零八十元；
三、被告北京福环物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告冯长翠二○一二年十一月十六日至二○一三年二月二十八日放假期间工资三千九百零一元；
四、驳回原告冯长翠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京福环物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 斌
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 孙长河
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 刘 萌