重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初13743号
原告：吴军，男，汉族，1967年8月16日出生，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：周迅，重庆当世律师事务所律师。
委托诉讼代理人：熊强，重庆当世律师事务所律师。
被告：重庆市海普软件产业有限公司，住所地重庆市渝北区雪松路7号8幢23-12，统一社会信用代码915000004504548788。
法定代表人：陈秀祥，总经理。
委托诉讼代理人：王培，男，汉族，1982年4月3日出生，住重庆市渝北区。
原告吴军与被告重庆市海普软件产业有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月3日受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序于2017年7月25日公开开庭进行了审理。原告吴军的委托诉讼代理人周迅、熊强、被告重庆市海普软件产业有限公司的委托诉讼代理人王培到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴军向本院提出诉讼请求：1．判令被告立即支付原告解除劳动合同经济补偿金25000.5元（200000元÷12个月×1.5个月）；2．判令被告立即支付原告2016年年终考核工资40000元；3．判令被告立即支付原告保密费45500元（3500元/月×13个月）；4．判令被告立即支付原告竞业限制补偿金160008元（200000÷12个月×80%×12个月）。事实和理由：2015年12月2日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为2015年12月2日至2018年12月1日，试用期为2015年12月2日至2016年3月1日；被告安排原告在总助岗位工作，年薪200000元；试用期间工资标准为2466元/月，考核工资为3200元/月，试用期满转正每个月按年薪200000元计算的月薪的80%（即每月为13333元含税，合同约定该工资由基本工资4333元、绩效考核工资4000元、其他福利1500元及保密费3500元组成）计发，年终按年终绩效考核办法计发年薪200000元的剩余20%（即40000元）。双方还在合同中约定了《保密协议》，约定竞业限制期间为解除劳动合同后1年，被告应按约支付原告离职前月平均工资的50%-80%（税前）的补偿金。合同签订后，原告按约履行了义务，但被告未足额支付原告工资。2017年1月4日，双方签订《解除（终止）劳动合同协议书》，协商解除劳动关系，并约定2016年12月的工资于2017年1月10日前支付，2016年年终考核工资（40000元）于2017年3月底前全额支付。因被告未支付原告经济补偿金、年终考核工资、保密费及竞业限制补偿金，原告提起本案诉讼。
被告重庆市海普软件产业有限公司辩称，首先，被告按合同约定支付了全部款项，按照《解除（终止）劳动合同协议书》的约定，原告无权主张其他一切权利。其次，年终考核工资按约定是根据被告的考核制度考核后发放，前提是原告完成了考核目标，但由原告制定的被告公司全年销售额为140000000元，而被告的审计报告显示被告全年销售额仅为20950000元，且在原告的管理下市场部发生了丢单事件，所以原告的绩效考核为零，按照约定被告不应发放年终考核工资。再次，保密费被告已按约定计算入原告每月工资并已足额发放。最后，按《劳动合同书》约定，员工离职时若公司对其有竞业限制的要求，应当另立竞业限制协议，而原告离职的时候，被告对原告并没有任何的竞业限制要求，故无需支付任何竞业补偿。
本院经审理认定事实如下：2015年12月2日，原、被告签订《劳动合同书》一份，合同约定：劳动合同期限为2015年12月2日至2018年12月1日，其中试用期为2015年12月2日至2016年3月1日；原告同意被告安排其在国内总助岗位工作；原告试用期工资标准为2400元/月，考核工资为3200元/月；原告严重失职、营私舞弊，给被告的利益造成损害的，被告可以随时通知原告解除劳动合同，且不支付经济补偿金和违约金。合同对原告转正后工资约定为：原告基本工资为4333元/月；考核工资由被告每月按原告绩效考核结果支付，具体约定为4000元/月；原告享受交通费、工作餐费、电话费等福利费用1500元/月；合同第二十五条约定原告应保守被告的商业秘密和技术秘密，严格遵守被告的保密制度和有关知识产权保护的规定，原告享受保密费3500元/月，具体事项另行签订保密协议；转正后，按年终绩效考核办法计发年薪200000元的20%。合同第三十三条约定：原告与被告解除劳动关系后，如被告要求竞业限制的，具体事宜由双方签订《竞业限制协议》。原、被告庭审中均认可原告转正后年薪为200000元，平时发放80%的工资也就是13333元/月，该金额按合同约定包括基本工资4333元，考核工资4000元，福利费用1500元，以及保密费3500元。被告认可年终奖不受试用期工资的影响，以200000元的20%即40000元作为标准发放，但认为该年终奖应根据被告的考核办法发放。
上述合同签订同日，原、被告签订《保密协议》一份，协议约定：双方根据已签《劳动合同书》第二十五条的约定签订本协议；原告应严格遵守被告有关保密和知识产权保护的各项规定；原告与被告解除劳动关系后，一年内不得自己或协助他人从事与被告经营业务相关的工作，竞业限制期间，被告按月支付原告离职前月平均工资的50%-80%（税前）的补偿金，并代扣代缴个人所得税。
2015年12月至2017年1月，原告每月实发工资为8316.60元、9671.80元、9867.80元、10570.15元、11741.45元、11752.11元、11684.32元、11731.48元、11731.48元、9731.48元、11731.48元、11731.48元、11731.48元、4552.78元。原、被告均认可前述款项是被告平时应发放的年薪200000元的80%扣除税费和社保等相关费用后足额发放的金额。原告称其与被告谈的就是年薪200000元，保密费是被告自行将其包含在工资内的，但是原告认为不应将保密费包含在工资内，所以原告本案中要求被告支付保密费。
2016年7月8日，被告发布《市场部区域办事处暂行规定》，该规定签发人为陈秀祥。内容为：被告决定成立区域办公室作为划定区域的市场开拓主体部门，其中西南办、西北办、东北办、首都办（所属省份包括北京及天津）任务均为20000000元、华北办及华南办任务均为30000000元，共计140000000元。被告称该规定系原告为被告制定的销售任务。原告称该规定不是原告制定的，是原告配合总经理陈秀祥制作的，且该规定是对于区域办事处的规定，不适用于原告，因为原告属于公司层面的总经理部门的总经理助理。
被告2016年度年报审理报告载明其主营业务收入为20952909.15元。被告称原告没有完成140000000元的考核目标，考核工资不应予以发放。原告称其只是总经理助理，不应当对整个公司的经营业绩承担责任。
2017年1月4日，原、被告签订《解除（终止）劳动合同协议书》，内容为由于原告不能接受被告提出由总经理助理（主管市场）变更为西南大区总经理而提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同日期为2017年1月4日；二、原告同意2016年12月工资及2016年年终考核工资按被告规定时间发放，即月工资于2017年1月10日前支付，年终考核工资于2017年3月底前全额支付；三、原告在被告按本协议书第二条约定履行后，自愿放弃经济补偿金和提前代通知金及其他经济补助要求；四、双方无其他异议，且双方均同意放弃除此之外的其他一切劳动诉求。
2017年4月17日，原告以被告为被申请人，向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付：1．解除劳动合同经济补偿金25000.5元；2．年终考核工资40000元；3．保密费45500元；4．竞业限制补偿金160008元。2017年6月27日，该委出具超时未审结案件证明书。
庭审中，被告举示《部门经理（负责人）考核工资考核方案》及《关于执行<部门经理（负责人）考核工资考核方案>的通知》各一份，拟证明原告作为管理层，出现该方案中的情况，其考核应为零，不应发放年终奖。《部门经理（负责人）考核工资考核方案》第二条载明考核内容和标准为：“……2、完全履行部门职责，主动推进职责范围内的各项工作，主动及时反馈情况和解决问题，未出现工作失误与投诉，未发生责任事故、经济损失等；3、有效开展部门管理工作，严格执行部门管理流程、管理办法，未出现部门管理工作混乱无序，有章不循，有法不依；4、建设高效团队，团队队伍稳定、目标明确、执行力强、团队业绩优秀，未出现团队分工不清、推诿扯皮、无凝聚力、人员流失、业绩低下等……”。考核方法为：1、以本方案“考核内容”和公司有关管理制度为依据；2、根据被考核人的工作表现，实行考核工资上下浮动奖惩制度；3、考核工资额为本人每月总收入的30%，考核工资上下浮动，由考核人确定上下浮动比例；4、对浮动工资连续三次下浮，工作仍无明显好转者，调离工作岗位，对浮动工资连续三次未下浮，表现优秀、业绩突出者，可上调浮动工资；5、实行按月考核，按月兑现。《关于执行<部门经理（负责人）考核工资考核方案>的通知》载明通知时间为2010年6月20日，被通知人为公司各部门。原告称其从未见过该考核方案，且从其内容上看考核的对象是公司所属各部门经理或者负责人，不适用于原告。被告称根据《部门经理（负责人）考核工资考核方案》考核办法的第二条第2、3、4项规定，原告考核分数为零，具体考核分数由总经理决定。
被告另申请其员工郑某某出庭作证。证人郑某某陈述：原告系总经理助理，全面负责市场部的整个工作的开展及督促各个办事处业绩的完成，原告的职责是会议上总经理宣布的，证人没看到相关的文件或会议纪要，原告入职时公司有销售总监，所以任命原告为总经理助理，总经理助理和销售总监并行处理，后来没有多久销售总监就辞职了；被告在原告管理下发生了丢单事件，当时天津有一个超过20000000元的项目，首都办的项目负责人白平一直向被告说项目已经招标，但过了一段时间总经理对各办事处巡视时，听该项目合作伙伴说被告的人没有与他们联系，他们以为被告不做了，所以就不和被告合作了，丢单事件的具体时间记不清楚；丢单事件发生后总经理在会议上说原告要对此事负责；发生丢单事件时证人是市场部经理，首都区在证人的主管范围内，但证人只管后勤，不管业务，所以不需对丢单事件负责；被告的年度考核工资是根据年终考核的情况来定的，证人2016年度的年终考核工资已经全额发放，被告有一个年终考核表，不清楚如何考核，证人没有见过原告的考核工资公布的情况，因为原告是证人的上级。原告称不认可证人关于及职务及工作职责的陈述，2016年春节后销售总监离职，此后总经理亲自管理市场，原告只是予以协助，且证人与天津丢单事件有利害关系，对其关于天津丢单事件的陈述的真实性不予认可。
上述事实，有原、被告的陈述、超时未审结案件证明书、劳动合同书、保密协议、解除（终止）劳动合同协议书、光大银行账户交易明细、兴业银行交易明细、市场部区域办事处暂行规定、部门经理（负责人）考核工作考核方案及通知、审计报告、证人证言等证据在案为证，足以认定。
本院认为，关于原告主张的保密费45500元。由于原、被告在《劳动合同书》中明确约定原告年薪为200000元，平时工资为200000元的80%，其中包含保密费3500元/月，原告也认可被告全额支付了平时工资，故本院认定被告已经足额向原告支付了保密费，对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告主张的年终考核工资40000元。根据《劳动合同书》的约定，被告应按年终绩效考核办法计发年薪200000元的20%即40000元。被告认为原告不符合发放年终奖的条件，但一方面，被告称由原告制定的《市场部区域办事处暂行规定》载明公司全年销售额为140000000元，而被告的审计报告显示其全年销售额仅为20950000元，故被告不应支付年终奖，但被告并未举示证据证明其与原告有约定或者被告有规定在公司全年销售额达不到一定数额时，原告无权领取年终奖，且被告申请的证人庭审中称其全额领取了年终奖，故本院对被告的该项抗辩理由不予支持。另一方面，被告称市场部在原告的管理下发生了丢单事件，所以原告的绩效考核为零，被告不应发放年终考核工资，但其一被告并未举示证据证明《部门经理（负责人）考核工资考核方案》适用于原告且其已将内容告知了原告，其二该考核方案的内容不能反映是针对年终奖的方案，其三该方案没有载明绩效考核分数的内容及评分标准，不能证明发生丢单事件时的绩效为零，故本院对被告的该项抗辩理由不予支持。据此，被告认为其不应支付原告年终考核工资40000元的主张缺乏事实依据，其应支付原告年终考核工资40000元。
关于解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原、被告签订的《解除（终止）劳动合同协议书》的内容，本案系原告向被告提出解除劳动合同的要求，双方协商一致后解除劳动合同，并非被告向原告提出解除劳动合同，故被告无须支付原告解除劳动合同经济补偿金。
关于竞业限制经济补偿金。《解除（终止）劳动合同协议书》第三条约定原告在被告按该协议书第二条约定履行后，自愿放弃经济补偿金和提前代通知金及其他经济补助要求，但被告未按协议约定时间支付原告年终考核工资，故原告有权要求被告支付经济补偿金及其他经济补助。该协议书第四条约定双方均同意放弃“除此之外”的其他一切劳动诉求，该约定的意思应指放弃第二、三条之外的其他劳动诉求，但并未包括对于经济补偿金的放弃。因此，原告有权要求被告支付竞业限制经济补偿金。原、被告虽然在《劳动合同书》中约定双方劳动关系解除后，如被告要求竞业限制的，具体事宜由双方签订《竞业限制协议》，但双方在签订《劳动合同书》后的当日签订了《保密协议》，明确约定劳动关系解除后原告一年内不得从事与被告经营业务相关的工作，并约定竞业限制期内，被告应给予原告补偿金，该《保密协议》在《劳动合同书》后签订，明确约定了竞业限制的内容，被告以其离职时未与原告签订《竞业限制协议》为由认为其对原告没有竞业限制要求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。根据该规定，用人单位享有单方解除竞业限制协议的权利。被告庭审中明确表示其对原告没有竞业限制要求，实为解除了对原告的竞业限制。因此，被告应自劳动合同解除之日即2017年1月4日起，至本案庭审（2017年7月25日）后三个月即2017年10月25日止，向原告支付竞业限制补偿金。《保密协议》约定该补偿金按月薪的50%-80%计算，因原告未举示证据证明双方约定了具体的标准，本院按月薪的50%计算该补偿金，故被告应按月薪8333.33元/月（200000元÷12个月×50%）向被告支付竞业限制经济补偿金82666.63元（8333.33元/月×9.92个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
被告重庆市海普软件产业有限公司于本判决生效后五日内支付原告吴军年终考核工资40000元；
被告重庆市海普软件产业有限公司于本判决生效后五日内支付原告吴军竞业限制经济补偿金82666.63元；
驳回原告吴军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市海普软件产业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 万园薇
二〇一七年十二月二十二日
书记员 吕 斌