河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终8271号
上诉人（原审原告）：陈佳，女，1985年8月17日出生，汉族。
委托诉讼代理人：杨懿，河南天新律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵芳月，河南天新律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：中国国际技术智力合作公司，住所地：北京市朝阳区光华路7号汉威大厦。
法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张家玮，男，1982年7月4日出生，汉族。系该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：雅诗兰黛（上海）商贸有限公司，住所地：上海市闵行区金都路3688号301、302、306室。
法定代表人：TraceyT.Travis,该公司董事。
委托诉讼代理人：杜琨，北京市君合律师事务所律师。
上诉人陈佳因与被上诉人中国国际技术智力合作公司（以下简称中智公司）、雅诗兰黛（上海）商贸有限公司（以下简称雅诗兰黛公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初3395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月25日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人陈佳及其委托诉讼代理人杨懿，被上诉人中智公司的委托诉讼代理人张家玮、雅诗兰黛公司的委托诉讼代理人杜琨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈佳上诉请求：1、撤销一审判决；2、依法支持陈佳一审的诉讼请求；3、诉讼费用由中智公司、雅诗兰黛公司承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，雅诗兰黛公司关于员工请假的规定是在员工手册中规定的，陈佳也按照了公司员工手册规定向公司提交了医院的相关证明，足以说明陈佳请假的必要性，而一审法院并没有明确说明公司规定的完整病假证明材料包括哪些，陈佳未提交哪些材料。陈佳因病需要向公司请假，随后也向公司提交了请假条，而一审法院认为雅诗兰黛公司未同意就认定陈佳旷工，这一认定显然违反劳动法，侵犯了劳动者的身体健康权。综上请求二审法院作出公正判决。
中智公司辩称：1、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，认可2006年1月16日至2015年11月14日陈佳和我公司存在劳动关系。2、同意北京市仲裁委裁决书的结果。3、我公司认为2015年11月13日雅诗兰黛公司以陈佳严重违反公司制度为由退回我公司，我公司解除陈佳劳动合同的行为符合法律规定，陈佳于2015年9月17日诊断患病雅诗兰黛公司批准其休息15天，在2015年10月2日陈佳没有返岗工作的情况下，雅诗兰黛公司通过我公司向陈佳送达了到岗通知书，但是陈佳直到2015年11月1号才返岗工作，期间没有相关的医院证明，其行为属于旷工，因此我公司解除劳动合同是合法的。
雅诗兰黛公司辩称：陈佳是在病假10月2日到期后，未再请假，也未按照规章制度的规定提交相应的病假材料，直到10月30日我公司才第一次收到陈佳病假材料，在此期间经过公司的短信和书面的返岗通知，陈佳未按相关要求履行病假程序，已经构成了旷工以及严重违反了公司规章制度的情况，因此公司据此退回陈佳，并由中智公司解除合同符合法律规定。因为陈佳在一审中认可了北京市的仲裁结果，因此一审法院按照裁决结果判决的工资差额正确。其他意见和中智公司一致。
陈佳向一审法院起诉请求：1、请求确认2006年1月15日至2016年6月30日双方存在劳动关系；2、依法为陈佳缴纳五险一金至合同期满日；3、支付2015年8月无故克扣工资2031元；4、支付2015年9月份无故克扣的工资2375元；5、支付2015年10月份无故克扣的工资2031元；6、支付2015年11月1日至2015年11月15日期间拖欠的工资2578元；7、支付违法解除劳动关系的赔偿金67518元；8、诉讼费由雅诗兰黛公司、中智公司承担。
一审法院认定事实：1、陈佳与中智公司于2006年2月24日签订劳动合同，合同期限为2006年1月16日至2008年6月30日。后双方又多次签订劳动合同，最后一份合同的合同期限至2016年6月30日。员工手册显示：“雅诗兰黛（上海）商贸有限公司一线员工手册2014年2月1日版6.3.4旷工规定,员工事先申请假期，事后未提供假期证明材料的，并经过公司催告后仍然不提供的，公司有权按旷工处理。8.5规定，严重违纪有下列情形之一者将被视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除该员工的派遣用工关系并将其退回中智公司”。2、2015年9月17日，陈佳因患××向雅诗兰黛公司请病假。2015年10月5日，雅诗兰黛公司主管短信通知陈佳15天病假于10月2日到期，请及时到所属专柜报道上班，否则按公司员工手册规定，视为旷工处理。同日，陈佳微信回复被告雅诗兰黛公司主管：“我的××还没好，还在咳嗽，不能胜任现在的工作，即便工作也没办法完成公司的要求，如果需要我可以把医院开的病假条交给你。况且2号到期我也没有收到要上班的通知”。雅诗兰黛公司主管回复：“你自己请的假，上班还需要通知么？”陈佳回复：“假是我请的没错。医生都没敢说我什么时候会好，假条我会补的，病好我自然会去上班”。2015年10月9日，雅诗兰黛公司主管再次短信通知陈佳病假于10月2日到期，如不能在病假到期后立即到岗工作期间，会被公司视为旷工处理。2015年10月30日，陈佳向雅诗兰黛公司主管回复，补的假条我已交到柜台。同日陈佳将诊断证明书图片发送给雅诗兰黛公司主管。3、2015年10月16日，中智公司向陈佳邮寄了通知一份，通知显示：陈佳女士，根据您所在用工单位雅诗兰黛公司提供的考勤记录显示，自2015年10月1日起至今，您无故未到用工单位工作，现按照您公司的要求，特通知您于2015年10月21日前到郑州金博大倩碧专柜报到，同时请您对2015年10月1日至今未到岗工作说明情况，并提供相关证明材料。您于2015年9月18日至2015年9月30日提出病假申请，截止至今您病假证明未齐全，请您于2015年10月21日前提供相关书面证明材料。如您无故未在规定时间内到指定地点报到并提供相关证明材料的，我司及您的用工单位将根据相关法律法规、规章制度及《劳动合同》的相关约定进行处理。陈佳于2015年10月18日收到该通知。4、2015年10月3日至10月30日陈佳未到雅诗兰黛公司工作。5、2015年11月13日，中智公司做出劳动合同解除通知书，通知书显示：陈佳女士，鉴于您在派遣期间存在如下行为：您自2015年9月18日-30日未按公司流程请假，且病假证明材料不完整，且未在得到用工单位批准的情况下擅自休假，我司于2015年10月16日发送通知请您于2015年10月21日到岗工作并提供完整的病假证明材料，截止2015年10月31日您依旧未返岗工作也未按规定请假，2015年11月1日您回郑州金博大倩碧柜台上班，仍无法按照用工单位要求提交医院出具的病假证明。您所在用工单位根据中华人民共和国劳动合同法规定于2015年11月13日将您退回我公司…。根据我公司与您签订的劳动合同的有关约定，从2015年11月14日起，您与我公司解除劳动关系，与用工单位解除工作关系。2015年11月13日，中智公司就该解除劳动合同通知了中智公司工会委员会。6、陈佳就该劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年1月19日作出京朝劳人仲字【2016】第05814号裁决书，裁定：一、确认2006年1月16日至2015年11月14日陈佳与中智公司存在劳动关系；二、中国国际技术智力合作公司于本裁决生效之日起五日内，支付陈佳2015年9月1日至2015年9月30日工资差额624.55元，雅诗兰黛公司承担连带责任；三、中国国际技术智力合作公司于本裁决生效之日起五日内，支付陈佳2015年11月1日至2015年11月15日工资1192.64元，雅诗兰黛（上海）商贸有限公司承担连带责任；四、驳回陈佳的其他仲裁请求。陈佳不服上述裁定，诉至一审法院。庭审中，双方均对上述裁定中的第二、三项无异议。
一审法院认为，一、根据双方签订的劳动合同及解除劳动关系通知，陈佳与中智公司2006年1月16日至2015年11月14日存在劳动关系；二、陈佳要求中智公司、雅诗兰黛公司为其缴纳五险一金，不属于人民法院受理范围，依法不予支持；三、双方均认可京朝劳人仲字【2016】第05814号裁决书第二项、第三项裁定内容，故依法对该裁定的第二项、第三项予以认可；四、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案陈佳因病提出病假申请，在第一次病假到期后虽其主张重新提出病假申请，但未提供证据证明其按照公司规定提供完整的病假证明材料，亦未提供证据证明雅诗兰黛公司同意其病假申请，在此情况下陈佳从2015年10月3日至10月31日未到雅诗兰黛公司上班，雅诗兰黛公司按照劳动合同及员工手册规定将陈佳退回中智公司，中智公司与陈佳解除劳动关系不违反法律规定，故陈佳要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，无事实和法律依据，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认2006年1月16日至2015年11月14日陈佳与中国国际技术智力合作公司存在劳动关系；二、中国国际技术智力合作公司于判决生效之日起十日内支付陈佳2015年9月1日至2015年9月30日工资差额624.55元，雅诗兰黛（上海）商贸有限公司承担连带责任；三、中国国际技术智力合作公司于本判决生效之日起十日内支付陈佳2015年11月1日至2015年11月15日工资1192.64元，雅诗兰黛（上海）商贸有限公司承担连带责任；四、驳回陈佳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由中国国际技术智力合作公司负担，雅诗兰黛（上海）商贸有限公司承担连带责任。
二审中，当事人未提交新证据，本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陈佳因病提出病假申请，在第一次病假到期后虽其主张重新提出病假申请，但未提供证据证明其按照公司规定提供完整的病假证明材料，亦未提供证据证明雅诗兰黛公司同意其病假申请，在此情况下陈佳从2015年10月3日至10月31日未到雅诗兰黛公司上班，雅诗兰黛公司按照劳动合同及员工手册规定将陈佳退回中智公司，中智公司与陈佳解除劳动关系不违反法律规定，故原审法院驳回陈佳要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求并无不当。综上所述，陈佳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈佳负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵玉章
审判员 苟 珊
审判员 申付来
二〇一七年六月二十日
书记员 温改婷