广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初25号
原告：东莞市东富机动车驾驶员培训有限公司，住所东莞市寮步镇新城中心国际汽车城东富办公室楼1楼。
法定代表人：王才学。
委托代理人：刘勇，广东坤益律师事务所律师。
委托代理人：刘强，广东坤益律师事务所辅助人员。
被告：万军，男，1987年9月12日出生，汉族，住湖北省京山县，。
委托代理人：徐锋，广东今见律师事务所律师。
委托代理人：李泰乾，广东今见律师事务所辅助人员。
原告东莞市东富机动车驾驶员培训有限公司诉被告万军劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨小可适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘勇，被告委托代理人徐锋、李泰乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年3月27日入职原告处，任职机动车驾驶教练员。双方依法签订《劳动合同》，期限为3年，即2013年5月1日起至2016年5月1日止，原告依法为被告购买社保。原、被告事实上签订了书面劳动合同，虽在该合同期限届满后未续签，但原告均是按照原劳动合同向被告支付工资并缴纳社保，被告也继续在原告处工作，直至2016年9月30日被告自动离职。根据最高院关于审理劳动争议案件的司法解释（一）第十六条的规定，应视为双方按照原劳动合同继续履行。被告也继续享有劳动者的权益，并没有受到损害。而且《劳动合同法》第八十二条的立法本意应是规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时、足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应理解为只要未续订劳动合同劳动者即可获得双倍工资的权利。因此，原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原告未曾提出解除与被告的劳动关系，被告作为驾驶教练员的期间，原告陆续收到学员反映被告存在吃、拿、卡、要等行为，后原告对被告做出调查，在调查未完结后，被告就自动离职，故原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告为维护其合法权益，特诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额15500元；2.原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金13230元；3.本案的诉讼费由被告承担。
被告答辩称，1.原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额15500元。原、被告的第一份劳动合同终止时间是在2016年5月1日，按照《劳动合同法》第十条第二款的规定，原告最迟应于2016年6月1日起与被告签订书面劳动合同，但原告并未与被告续签劳动合同。2.原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金13230元。2016年8月，原告通知被告需扣保证金10000元，被告不同意。2016年9月30日，原告强行收回被告持有的车钥匙、行驶证，要求被告写辞职书，不写就不发9月份的工资，又告知被告无需上班。原告未向被告支付9月工资，从10月份开始也没有为被告购买社保，实际已与被告解除劳动关系。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：
一、被告的入职时间：2013年3月27日，担任机动车驾驶教练员。
二、签订劳动合同的情况：2013年5月7日，原、被告签订劳动合同，期限为2013年5月1日起至2016年5月1日。之后未再签订书面劳动合同。
三、购买社会保险的情况：原告为被告购买社会保险，但在2016年10月26日停止购买。
四、工资发放情况：根据原、被告均确认的工资表明细显示，被告已向原告发放的应发工资依次为2015年9月5340元、10月2560元、11月6100元、12月3900元、2016年1月3130元、2月3060元、3月5050元、4月3300元、5月5020元、6月1780元、7月4610元、8月5580元。双方均确认未发放2016年9月工资4450元。
五、解除劳动关系的时间及原因：1.被告主张原告违法解除劳动关系。2016年8月，原告无故要求被告交纳10000元的保证金，被告不同意。2016年9月30日，原告的主管工作人员叫被告交回车钥匙并写辞职书，之后就强行拿走了车钥匙和行驶证。2.原告主张被告于2016年9月30日后自动离职。从2016年8月开始，原告陆续收到学员投诉被告有收受红包的行为，原告开始展开调查。由于原告曾向学员承诺如果教练有吃、拿、卡、要的行为则需向学员全额退学费，故原告会对有问题的教练收取10000元的保证金，待调查清楚后再做处理。被告在原告调查过程中心虚，自动离职。被告向原告交回车钥匙是因为教练车本就属于原告所有，车钥匙都是按时交回给原告的。
六、仲裁的情况：被告申请劳动仲裁，要求原告支付2016年9月工资4500元、违法解除劳动关系的赔偿金35000元及未签订劳动合同二倍工资差额20000元。东劳人仲院寮步庭案字[2016]720号仲裁裁决书裁决确认原、被告的劳动关系已解除，原告向被告支付2016年9月份工资4450元，未签订劳动合同的二倍工资差额15500元及解除劳动关系的经济补偿金13230元。原告不服，向本院提起诉讼。
七、其他事项：原告为证明被告有收受学员红包行为向本院提交了与学员曾宪凯的电话录音。内容主要为2016年11月9日，曾宪凯通过电话向原告的客服人员陈述，被告有向学员多次收取红包的行为。被告主张该录音所反映的情况不真实，而且该电话录音是在被告提出仲裁申请后才做出的。
以上事实，有原告提交的东劳人仲院寮步庭案字【2016】720号仲裁裁决书及送达回证、人力资源登记表、劳动合同、工资表、社会保险网上服务系统、入职协议书、安全承诺书、教练员管理制度、录音光盘、培训记录表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方均未针对解除劳动关系和原告应支付被告2016年9月份工资4450元的仲裁裁决起诉，本院均予以确认。本案的争议焦点在于：一、原告是否需要向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；二、原告是否应当向被告支付经济补偿金。
关于焦点一，原、被告签订的劳动合同于2016年5月1日到期，原告应当及时与被告签订书面劳动合同，原、被告未签订书面劳动合同且不可归责于被告，因此原告应当从2016年6月1日开始向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，数额为16420元=6月1780元+7月4610元+8月5580元+9月4450元。被告未针对仲裁起诉，因此原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15500元。
关于焦点二，曾宪凯的陈述实际属于证人证言，但曾宪凯并未出庭接受质证，且原告的客服人员与曾宪凯的通话在被告申请仲裁之后，因此曾宪凯的陈述不足以证明被告有收受学员红包的行为。原告也没有提交其他证据证明被告有收受学员红包的行为。在此情形下，结合被告的社会保险在2016年10月26日已停止购买的情况，同时结合原、被告确认原告的工作人员在2016年9月30日从被告处收回了教练车钥匙的情况，本院认为被告自动离职的可能性较小，本院不采纳原告关于被告是自动离职的主张。在此情形下，本院认定原告应当向被告支付经济补偿金。经计算，被告的月平均工资为4045元，由于被告未针对仲裁裁决起诉，因此原告应当支付的经济补偿金为13230元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原、被告的劳动关系已解除。
二、原告于本判决生效之日起五日内向被告支付2016年9月份工资4450元。
三、原告于本判决生效之日起五日内向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额15500元。
四、原告于本判决生效之日起五日内向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金13230元。
五、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨小可
二○一七年二○一七年三月十五日
法官助理黄玉萍
书记员苏伟东
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。