甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第2566号
原告某某建材厂（以下简称某某建材厂）。
法定代表人崔某，系该建材厂厂长。
委托代理人周大平，系甘州区火车站街道法律服务所法律工作者。
被告闫某某，男，1965年12月2日出生。
委托代理人朱月孔，系甘肃正峰律师事务所律师。
原告某某建材厂与被告闫某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年5月20日立案受理。依法由代理审判员赵文娟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某某建材厂委托代理人周大平，被告闫某某委托代理人朱月孔均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某建材厂诉称，被告因工受伤，2013年12月16日，双方达成协议，由原告一次性给付被告工伤补助金120000元，于2014年1月20日付清。原告认为，双方达成的协议是针对被告因工受伤所有赔偿项目的一次性处理，并不是单纯的只是三个一次性补助金，故被告主张的停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费明显违反了双方的意思自治。综上，甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不当，要求法庭对被告工伤保险待遇请求重新予以处理，并由被告承担本案诉讼费用。
被告闫某某未做书面答辩，在庭审中辩称，某某区劳动人事争议仲裁委员会仅对被告的部分申诉请求进行了裁决，虽然被告未向人民法院起诉，但根据相关法律规定，双方当事人只要一方对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，法院就应该对全案重新进行审理。同时，我方认为，双方于2013年12月16日达成的协议中原告给付被告的工伤补助金只包含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并不包含停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、鉴定费和医药费等。综上，原告的诉请不能成立，请法庭依法支持被告的各项仲裁请求。
经审理查明，2013年4月20日，被告到原告建材厂上班，从事开摆渡车工作。2013年5月7日7时30分左右，被告在开摆渡车往窑内送砖坯时，不慎右手被机器皮带夹伤。被告受伤后，被送往张掖市人民医院住院治疗15天，花费医药费10951.93元（均由原告垫付）。期间，被告分别于2013年6月26日、7月27日向原告借款1500元、2000元，合计3500元用以治疗。2013年7月30日，某某市人力资源和社会保障局作出某人社工伤认定（2013）3-88号工伤认定决定书，认定被告因工受伤。2013年10月22日，张掖市劳动能力鉴定委员会作出的某劳鉴（2013）29号鉴定结果通知，鉴定被告伤残程度为六级伤残。为此，被告支付鉴定费300元。2013年12月16日，原、被告经协商，由原告建材厂会计、工作人员，被告及妻子、儿子、兄弟、女婿以及某某乡某村委会书记参加，双方达成了《闫某某工伤补助金协议》一份，该协议约定：“经崔某和闫某某双方协商同意就闫某某工伤处理经研究决定由崔某一次性付给闫某某同志工伤补助金壹拾贰万元。付款时间2014年元月20日，通过协商处理，以后闫某某再出现其它问题与崔某无任何关系”。协议由原、被告双方签字，加盖原告单位公章，所有参加人员均在该协议上签了名。截至付款时间原告至今未为被告支付该款项。2014年3月21日，被告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求解除原、被告之间的劳动关系；要求原告支付一次性伤残补助金48000元、一次性伤残就业补助金48000元、一次性工伤医疗补助金48000元、停工留薪期工资16500元、住院伙食补助费600元、交通费100元、鉴定费300元、医药费1500元，合计166000元。2014年5月6日，该委做出（2014）某区劳人裁字第46号裁决书，裁决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、由原告支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金120000元、停工留薪期工资11016元、住院伙食补助费（含交通费）822元、鉴定费300元、解除劳动合同经济补偿金1836元，合计133974元，扣除被告从原告处借取的3500元，原告应向被告支付130474元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，被告在原告公司处工作期间，原告未为其参加工伤保险。
上述事实，有原、被告当庭陈述、原告提供的（2014）甘区劳人裁字第46号裁决书、协议书、借条，被告提供工伤认定书、劳动能力鉴定通知、医药费票据、鉴定费票据等书证在卷予以佐证，并经庭审质证属实，足以认定。
本院认为，我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付相关费用。本案被告在原告处工作期间，因工受伤，因原告未为被告参加工伤保险，故原告应该依照《工伤保险条例》的规定按照张掖市劳动能力鉴定委员会作出的工伤伤残程度鉴定，向被告支付工伤保险待遇。为此，原、被告在被告因工受伤并经劳动能力鉴定后，达成了一份工伤补助金协议。庭审中，原告陈述，双方达成的此协议是对被告因工受伤所有应享有的待遇的协商，是一次性的。而被告在庭审中辩称，此协议达成后，原告并未实际履行，协议中约定的工伤补助金仅包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并未对工伤保险待遇的停工留薪期工资、交通费等其它赔偿项目进行处理，故对原告的陈述不予认可。本院认为，原、被告因被告因工受伤而达成的工伤补助金协议系双方真实意思表示，合法有效，本院依法予以认定。就协议中“由崔某一次性付给闫某某同志工伤补助金壹拾贰万元”的理解，原、被告各持己见。首先，庭审中，原、被告均认可该协议是对被告因工受伤事宜的一次性处理；其次，被告在庭审中陈述，在双方达成协议前，其对工伤赔偿事宜进行了法律咨询，并购买工伤保险条例进行了了解；再次，双方在达成协议时对被告受伤期间的借款及被告工资问题进行了清算和抵顶。综上，本院认为，原、被告达成协议中的“工伤补助金”应包括被告因工受伤的所有工伤保险待遇，故对被告的辩解理由，本院依法不予采信。就被告主张的其出院后花费的医药费1500元的问题，因被告未提供票据加以证明，且该费用也应包含在被告应享有的工伤保险待遇内，故对其主张，本院依法不予支持。
关于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，因被告的此项诉请是基于双方之间的事实劳动关系而主张的，并不包含在其因工受伤而享有的工伤保险待遇内，故对其主张，本院依法予以支持。庭审中，原、被告均认可被告受伤后再未到原告处上班的事实，且原、被告均同意解除双方之间的事实劳动关系。就被告的工资问题，原告在庭审中陈述，被告每日工资为80元，而被告辩称其每日工资应为100元。对此，原告作为用人单位并未提供任何证据加以证明，故对被告的工资，本院以每日100元，依法予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因本案原、被告建立事实劳动关系的时间为一年，故本院对被告主张的解除劳动关系经济补偿金以每月2175元计算一个月予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原、被告之间的劳动关系；
二、原告某某建材厂支付被告闫某某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费（含当地交通费）、鉴定费合计120000元；
三、原告某某建材厂支付被告闫某某解除劳动合同经济补偿金2175元。
上述二、三项，合计122175元，限原告于本判决书生效后十日内履行。
案件受理费5元（已减半收取），由原告某某建材厂负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
代理审判员 赵文娟
二〇一四年七月九日
书 记 员 曾丽娟
注：本案宣判后，被告提起上诉，二审期间撤回上诉。