广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂13民终1125号
上诉人（一审被告）广西合山煤业有限责任公司。
法定代表人：黄进兴，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邓悦华，该公司员工。
委托诉讼代理人：陈更，广西思齐律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）蔡毅强。
委托诉讼代理人：李挺文，广西桂合律师事务所律师。
上诉人广西合山煤业有限责任公司（以下简称合煤公司）因与被上诉人蔡毅强劳动争议纠纷一案，不服合山市人民法院（2016）桂1381民初289号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年11月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人广西合山煤业有限责任公司上诉请求：撤销一审判决第三项上诉人不需要支付2008年前的经济补偿金给被上诉人，本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人2004年到豪和公司签订劳动合同，并于2008年解除劳动合同后，豪和公司并未支付补偿金。豪和公司与上诉人是两个完全不同的独立法人主体，经济类型也不同，豪和公司与上诉人没有任何关系。
被上诉人蔡毅强未作上诉答辩。
原告蔡毅强向一审法院起诉请求：１、判决被告支付原告2015年1月至2015年12月拖欠的工资38447.88元，2016年1月、2月工资（具体数额不详），安全抵押金6300元；２、判决被告支付原告经济补偿金41651.87元，并加付赔偿金41651.87元；3、判决被告出具终止、解除劳动合同证明给原告；4、判决被告被告为原告缴纳2012年4月至2016年2月的职工基本养老保险和职工基本医疗保险；5、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告蔡毅强于2003年9月１日与豪和公司签订了一份从签订当日起生效的无固定期限的《劳动合同书》，成为豪和公司员工，被派遣到合山矿务局五矿从事井运工、保卫工作，2004年4月又被派遣到合山矿务局救护队工作，2007年8月23日合山矿务局改制为合煤公司，合山矿务局救护队相应变更为合煤公司救护队，原告仍继续在合煤公司救护队工作；2007年12月29日，豪和公司因经营状况发生变化，下发合豪字[2007]第53号《关于终止黄桂北等一千零九十一人劳动合同的通知》文件，决定从2007年12月31日起终止与原告蔡毅强的劳动合同。从2003年9月起至2007年12月期间豪和公司为原告缴纳了职工基本养老保险。2008年1月1日，原告被安排与被告合煤公司签订了一份自当日起生效的无固定期限《劳动合同书》，原告的工作地点仍在救护队，其业务、工作岗位、地点没有变动。此后，原告一直在合煤公司救护队工作，无间断。自2008年1月起至2012年3月期间，被告合煤公司为原告缴纳了职工基本养老保险，2012年4月至今没有交纳。2015年１月至１２月，被告合煤公司未向原告发放当年的工资。2016年1月15日，原告以被告合煤公司拖欠工资为由分别向合煤公司救护队和合煤公司递交了《解除劳动合同通知》，单方解除与被告合煤公司的劳动关系。此后原告要求被告支付工资、安全抵押金、安全奖、经济补偿金、赔偿金，并出具终止解除劳动关系证明书，遭到被告拒绝。2016年5月16日，原告申请劳动仲裁，合山市劳动人事争议仲裁委员会受理后于2016年6月13日作出合劳人仲裁字［2016］17号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人（被告）支付申请人（原告）2015年1月至2016年2月16日的工资44448.83元；二、被申请人支付申请人2008年1月至2016年2月的经济补偿金27233.92元；三、支持申请人请求被申请人出具终止、解除劳动合同证明的请求；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查明，2007年12月31日，豪和公司终止与原告蔡毅强的劳动合同时，未向原告支付经济补偿金，2016年1月15日原告与合煤公司解除劳动合同时，合煤公司未向原告支付经济补偿金；解除劳动合同前12个月原告蔡毅强的月平均工资为3203.99元。原告虽于2016年1月15日向被告合煤公司递交了《解除劳动合同通知》，但其仍继续上班至2016年2月16日止。2016年3月18日至2016年9月14日期间，被告合煤公司为原告补发了2015年1-8月实发工资22300元，尚欠2015年9－12月实发工资9139.43元和2016年1－2月实发工资2493.30元；原告应得的2012年年度安全奖900元、2013年第四季度安全奖1200元、2013年年度安全奖1600元、2015年1－8月月度安全奖3200元及2015年1月20日原告所交纳的400元安全押金，被告合煤公司未予发放和退还。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
一、关于被告拖欠原告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”之规定，合煤公司尚欠原告2015年9－12月实发工资9139.43元和2016年1－2月实发工资2493.30元；原告应得的2012年年度安全奖900元、2013年第四季度安全奖1200元、2013年年度安全奖1600元、2015年1－8月月度安全奖3200元及2015年1月20日原告所交纳的400元安全押金，被告合煤公司应当予支付和退还。
二、关于被告是否要向原告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第一款第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案被告合煤公司从2015年1月至2016年2月期间未及时足额支付原告劳动报酬，原告已以此为由向被告合煤公司提出解除劳动合同，并从2016年2月17日起不再到公司上班，还于2016年5月6日向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依上述规定，被告合煤公司应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……的规定，原告自2004年4月被豪和公司派遣到合山矿务局救护队工作其解除劳动合同止，其工作场所、工作岗位未发生改变，工作经历亦未间断，豪和公司终止与原告蔡毅强的劳动合同时，未向原告支付经济补偿金，2016年1月15日原告与合煤公司解除劳动合同时，合煤公司未向原告支付经济补偿金；因此，依照上述法律法规及司法解释的规定，原告与合煤公司解除劳动合同后，在计算支付经济补偿的工作年限时，应把原告在豪和公司工作的年限4年4个月合并计算在合煤公司的工作年限，即自2003年9月至2016年2月16日，共12年5个月16天，并由合煤公司一并支付原告的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，合煤公司应向原告支付的12.5个月经济补偿金，应当以原告解除劳动合同前12个月平均工资3203.99元计算为40049.87元（3203.99元×12.5个月）。被告合煤公司提出原告蔡毅强自动解除劳动合同，不应该支付经济补偿金的抗辩意见于法无据，本院不予采纳。
三、关于原告请求被告加付赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，原告应当以用人单位未支付其经济补偿为由，先行申请劳动行政部门进行处理，经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付的，才应加付赔偿金。本案中原告未经过这一前置程序，直接向法院诉请加付赔偿金，其这一请求不符合法律的规定，本院不予支持。
四、关于被告是否应当为原告出具终止、解除劳动合同证明的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原告请求被告出具终止、解除劳动合同证明有法律依据，本院予以支持。
五、关于被告是否应当为原告补交社会保险费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第一款第（一）项规定：下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。因社会保险费的缴纳争议不属于法院的受案范围，被告可另行申请相关的社会保险机构处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第五十条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第一款第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：一、被告广西合山煤业有限责任公司支付原告蔡毅强2015年9月、10月、11月、12月、2016年1月、2月实发工资，共计11632.73元。二、被告广西合山煤业有限责任公司支付原告蔡毅强2012年年度安全奖900元、2013年第四季度安全奖1200元、2013年年度安全奖1600元、2015年1－8月月度安全奖3200元，退还原告交纳的2015年安全押金400元，共计7300元。三、被告广西合山煤业有限责任公司支付原告蔡毅强解除劳动合同经济补偿金40049.87元。四、被告广西合山煤业有限责任公司为原告蔡毅强出具终止、解除劳动合同证明。五、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告广西合山煤业有限责任公司负担。
二审中，双方当事人均没有新的证据向法庭提交。
经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本案的争议焦点是：上诉人是否应支付被上诉人在豪和公司期间的经济补偿金。
本院认为，被上诉人于2003年9月1日与豪和公司签订无固定期限的《劳动合同》，成为豪和公司员工，自2004年4月被豪和公司派遣到合山矿务局救护队工作至其解除劳动合同止，其工作场所、工作岗位未发生改变，工作经历亦未间断，豪和公司终止与蔡毅强的劳动合同时，未向其支付经济补偿金，2016年1月15日其与合煤公司解除劳动合同时，合煤公司未向其支付经济补偿金；因此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，蔡毅强与合煤公司解除劳动合同后，在计算支付经济补偿的工作年限时，应把其在豪和公司工作的年限合并计算在合煤公司的工作年限内，所以，一审法院判决正确，依法应予支持。上诉人上诉理由不能成立，应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西合山煤业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李德彬
审 判 员 蓝东桃
代理审判员 韦霄倩
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 石柳军
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式判决驳回上诉，维持原判决、裁定；