.安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芜中民一终字第00048号
上诉人（一审原告）：ＸＸ，男，1978年1月9日出生，汉族，住安徽省芜湖市。
被上诉人（一审被告）：芜湖红方包装科技有限公司，住所地安徽省芜湖市。
法定代表人：方宏林，该公司总经理。
委托代理人：王社教，安徽耕天律师事务所律师。
委托代理人：翁亲雪，安徽耕天律师事务所律师。
上诉人ＸＸ因劳动争议一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民法院于2013年9月24日作出的（2013）鸠民一初字第01110号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年3月12日公开开庭进行了审理。上诉人ＸＸ、被上诉人芜湖红方包装科技有限公司（简称红方公司）的委托代理人王社教到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：ＸＸ于2012年8月22日进入红方公司处从事行政工作，双方签订劳动合同，合同约定月工资800元。并于2012年9月18日在芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局登记备案。ＸＸ工作期间，红方公司认为ＸＸ不能胜任本职工作，决定将ＸＸ辞退。2013年4月6日，红方公司向ＸＸ出具辞退通知书，通知书中辞退原因写明“不能胜任本职工作，并且导致公司安全、保安工作的停滞。”公司意见为“将依照劳动法的规定，给予劳动合同约定工资1个月的经济补偿800元。”ＸＸ在辞退通知书上签字，并办理工作交接手续。后双方因工资、补偿金等产生争议，ＸＸ申请仲裁，仲裁裁决用人单位支付ＸＸ补偿金、工资等7400余元，ＸＸ不服，诉至法院。
一审法院另查明：1、红方公司未支付ＸＸ2013年2月工资2252元、同年3月工资2202元、同年4月工资599元。2、ＸＸ解除劳动关系前月平均工资为2422.5元。
一审法院认为：一、ＸＸ主张红方公司克扣2012年8月至2013年4月工资，经查ＸＸ未提供任何证据证实红方公司在此期间克扣工资，根据红方公司提供的证据，结合庭审中红方公司的陈述，红方公司自认2013年2月至4月未发放ＸＸ工资，共计5053元，故红方公司应支付ＸＸ2013年2月至4月工资5053元，ＸＸ主张红方公司支付2012年8月至2013年1月工资，无事实依据，应不予支持。ＸＸ主张红方公司支付克扣工资赔偿金，根据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而本案是用人单位解除劳动合同的，故ＸＸ的主张克扣工资赔偿金的主张，于法无据，应不予支持。二、ＸＸ要求红方公司支付未签订劳动合同二倍工资，红方公司提供的签订劳动合同人员名册可以证明双方当事人已经签订了劳动合同，且该劳动合同书已在鸠江区人力资源和社会保障局登记备案，故ＸＸ的该项诉请，无事实依据，应不予支持。三、关于ＸＸ要求红方公司支付违法解除劳动合同赔偿金问题。红方公司因ＸＸ不能胜任本职工作，并导致公司安全、保安工作的停滞为由解除与ＸＸ的劳动关系，并向ＸＸ发出辞退通知书，通知书写明了辞退原因和经济补偿金标准，ＸＸ在辞退通知书上签字。可以认定其认可通知书载明的事实，双方协商一致解除劳动合同，且办理了解除合同相关手续，根据相关法律规定，应当认定有效。现红方公司同意按ＸＸ的工作年限，以ＸＸ解除劳动合同前月平均工资计算经济补偿金，应予认可。ＸＸ主张红方公司给付双倍补偿金，于法无据，应不予支持。ＸＸ主张其月工资2800元，未提供任何证据证实，根据红方公司提供的工资表，认定ＸＸ解除劳动关系前月平均工资为2422.5元，红方公司应给予ＸＸ经济补偿金为2422.5元（2422.5元×1个月）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条的规定，判决：一、芜湖红方包装科技有限公司于判决生效之日起十日内支付ＸＸ工资、经济补偿金等共计7475.5元。二、驳回ＸＸ其他诉讼请求。减半收取的案件受理费5元，由ＸＸ负担。
ＸＸ不服该判决，向本院上诉称：一、上诉人主张被上诉人支付已克扣的2012年8月至2013年4月工资，现已经劳动仲裁庭及一审法院查明，被上诉人也已承认2013年2月至2013年4月6日期间共2个多月工资克扣未发的事实。此外，双方当事人实际约定基本工资为每月2800元，被上诉人对全体缴纳社保员工均违法实行总缴费均摊制而非按国家相关规定企业及个人不同比例缴纳，且被上诉人违法强制实行每周6天工作制，每天工作超过8小时，从未支付过加班费，这在企业内是人人皆知的事实。一审法院对此未经必要调查就草率断案。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，涉及工资支付、加班考勤等相关证据均由被上诉人掌握，根据举证责任倒置原则应由被上诉人承担相关举证责任及不利后果。二、上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资赔偿，被上诉人在一审中提交的劳动合同名册及备案材料，只能证明被上诉人曾伪造劳动合同以达到最低标准缴纳社保的目的。我国《劳动法》关于劳动合同有严格规定，被上诉人未出示与上诉人亲笔签订的劳动合同，应支付双倍工资赔偿。三、上诉人要求被上诉人支付双倍月均工资违法解除劳动关系赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。四、上诉人主张月工资标准为2800元，与被上诉人违法平摊扣除社保后的实发平均工资2200元的事实相互印证，应依法采信。而与被上诉人主要的每月800元工资标准明显不符，且被上诉人无法就每月实际发放给上诉人的工资构成及计算方式做出合法有效的解释，不具备可信性。这也同时印证了被上诉人私自伪造劳动合同约定内容登记备案的违法事实。综上，一审判决认定事实和适用法律有误，请求二审法院撤销该判决，依法改判支持上诉人在一审中的全部诉讼请求。
红方公司在二审庭审中辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
本院二审认定的事实与一审一致。
本院认为：一、关于ＸＸ主张红方公司应支付其克扣的2012年8月至2013年4月工资问题。因ＸＸ未提供证据证实红方公司在此期间克扣工资，一审法院根据红方公司自认的2013年2月至4月未发放ＸＸ工资5053元这一事实，判决红方公司支付ＸＸ2013年2月至4月工资5053元并驳回ＸＸ要求红方公司支付2012年8月至2013年1月工资的诉请并无不当。二、关于ＸＸ主张红方公司应支付未签订劳动合同双倍工资问题。因红方公司在一审中提供了签订劳动合同人员名册证明双方已签订劳动合同，该名册盖有鸠江区人力资源和社会保障局劳动用工登记备案专用章，表明双方签订的劳动合同已在该局登记备案，且ＸＸ未提供证据证明该劳动合同系红方公司伪造，故ＸＸ的该项主张无事实依据，应不予支持。三、关于ＸＸ要求红方公司支付违法解除劳动合同赔偿金问题。本案中，红方公司以ＸＸ不能胜任本职工作为由解除与ＸＸ的劳动关系，并向ＸＸ发出辞退通知书，通知书写明了辞退原因和经济补偿金标准，ＸＸ在辞退通知书上签字。根据以上事实，可以认定ＸＸ已认可辞退通知书载明的内容，双方属协商一致解除劳动合同，且办理了解除合同相关手续。ＸＸ主张红方公司应支付违法解除劳动关系双倍补偿金，没有事实和法律依据，应不予支持。四、ＸＸ主张其月工资2800元，其未提供证据予以证实，一审法院根据红方公司提供的工资表，认定ＸＸ解除劳动关系前月平均工资为2422.5元，红方公司应给予ＸＸ经济补偿金为2422.5元（2422.5元×1个月）并无不当。综上，ＸＸ的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人ＸＸ负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪 智
审判员 周宏斌
审判员 任艳晓
二〇一四年九月十二日
书记员 程慧卓
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。