广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终12835号
上诉人（原审原告、互诉被告）覃兆虎。
上诉人（原审被告、互诉原告）深圳招商物业管理有限公司。
法定代表人龚涛，董事长。
委托代理人吴伟，广东仁人律师事务所律师。
上诉人覃兆虎与上诉人深圳招商物业管理有限公司（以下简称为招商公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第906号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人覃兆虎的上诉请求：1、请求招商公司支付覃兆虎2013年度年终奖2500元。2、请求招商公司支付覃兆虎2014年1月26日至31日工资1200元。
上诉人招商公司的上诉请求：1、撤销(2015)深南法粤民初字第906号民事判决第二项，认定招商公司不构成违法解除劳动合同；2、撤销(2015)深南法粤民初字第906号民事判决第三项，判令招商公司无须向覃兆虎支付2013年未休年假工资550元；3、撤销(2015)深南法粤民初字第906号民事判决第四项，判令招商公司无须向覃兆虎支付2013年9月至2013年11月的绩效工资150元；4、本案一、二审诉讼费由覃兆虎承担。
本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，覃兆虎与招商公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、招商公司解除与覃兆虎劳动关系是否违法；2、招商公司应否支付覃兆虎2013年未休年假工资550元、2013年9月至2013年11月的绩效工资150元、2013年度年终奖2500元、2014年1月26日至31日工资1200元。对于双方无异议的原审其他认定和裁判，本院予以确认。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：
关于招商公司解除与覃兆虎劳动关系是否违法问题。招商公司认可其因覃兆虎2014年2月1日至3日旷工而于2014年2月4日告知覃兆虎解除劳动合同。覃兆虎主张招商公司属于违法解除劳动合同。对此，本院认为，由于2014年2月1日及2日属于法定节假日，2014年2月3日属于休息日，故招商公司应对其已安排并通知覃兆虎上述期间需要上班承担相应举证责任。招商公司主张根据劳动合同约定操作类岗位每周工作6天以及排班表可以证明覃兆虎上述期间需要上班，但劳动合同并无相应的证明力，排班表亦无覃兆虎签名认可，故招商公司应承担相应举证不能法律后果。原审法院认定招商公司未充分证明其已通知覃兆虎上述三日需要上班，招商公司以此为由解除双方劳动合同依据不足，应向覃兆虎支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。由于双方均未对原审认定的赔偿金具体金额提出异议，本院予以确认。
关于招商公司应否支付覃兆虎2013年未休年假工资550元、2013年9月至2013年11月的绩效工资150元、2013年度年终奖2500元、2014年1月26日至31日工资1200元问题。关于年休假问题，根据《广东省劳动和社会保障厅关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》第二、三条规定，职工在同一用人单位连续工作未满12个月的，不能享受年休假。覃兆虎于2012年11月22日入职，其至2013年11月22日起才能享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，覃兆虎2013年度年休假经折算不足1整天，故不能享受年休假待遇。招商公司上诉主张其无需支付覃兆虎2013年度未休年休假工资符合法律规定，本院予以支持。关于2013年9月至2013年11月的绩效工资，覃兆虎该期间的绩效工资被扣减150元。招商公司主张覃兆虎在该期间分别因“对同事恶意攻击或诬陷事端”、“夜班睡岗”、“期间无故脱岗”而被调减绩效工资。但招商公司提交的《员工处罚通知书》没有覃兆虎的签名，且日期为2013年11月8日的表格底部印有“本表格自2014年2月25日正式启用”的字样。原审法院认为《员工处罚通知书》不足以证明招商公司的主张，故招商公司应向覃兆虎补发绩效工资150元。关于2013年度年终奖2500元，虽然招商公司发布的《关于设立2013年专项年终安全奖的通知》中规定获得该奖励的条件之一是2013年12月1日至2014年2月28日在岗，但由于覃兆虎系被招商公司违法解除劳动关系，故覃兆虎请求招商公司支付该奖金符合情理，招商公司认可覃兆虎2014年2月1日前未缺勤，招商公司应当按照覃兆虎该期间实际出勤情况支付年终安全奖1300元（650×2）。关于2014年1月26日至31日工资1200元属于覃兆虎二审新增加的诉讼请求，因未经仲裁前置，本院不予审理。
综上，上诉人招商公司与上诉人覃兆虎的部分上诉请求理由成立，本院予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，本院予以纠正。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《广东省劳动和社会保障厅关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第906号民事判决的第一项、第二项、第四项；
二、变更广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第906号民事判决第三项为：上诉人深圳招商物业管理有限公司无需向上诉人覃兆虎支付2013年未休年休假工资550元；
三、上诉人深圳招商物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人覃兆虎支付2013年度年终奖1300元；
四、驳回上诉人深圳招商物业管理有限公司其他上诉请求；
五、驳回上诉人覃兆虎其他上诉请求。
如果上诉人深圳招商物业管理有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元，二审受理费10元，上诉人深圳招商物业管理有限公司已预交，由上诉人深圳招商物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 李 静
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年八月十六日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《广东省劳动和社会保障厅关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》
第二条职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。职工如经劳动、人事或组织部门审核同意在不同用人单位之间调动或非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。
第三条职工累计工作时间，按照《实施办法》第四条规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作时间满12个月及以上，但连续工作时间未满12个月的，不能享受年休假。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。