辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2794号
上诉人（原审被告）：辽宁凌源钢达集团实业有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市。
负责人：杨义，职务系经理。
委托代理人：陈双春，辽宁华恩律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：佟正绪，男，1961年10月1日出生，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：佟朋祥，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
原审被告：辽宁凌源钢达集团实业有限公司，住所地凌源市工业园区。
法定代表人：冀大野，系该公司董事长。
上诉人辽宁凌源钢达集团实业有限公司沈阳分公司（以下简称凌源公司沈阳分公司）为与被上诉人佟正绪、原审被告辽宁凌源钢达集团实业有限公司（以下简称凌源公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00947号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
佟正绪向原审法院诉称：原告于2012年3月到被告处工作，职务系装卸工，约定工资为计件工资2500元／月左右。劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告在2012年3月因工负伤，但被告一直否认与原告存在劳动关系，原告无奈将其诉至法院。2014年8月19日于洪区人民法院作出了（2013）于民一初字第2459号民事判决书，2014年10月28日沈阳市中级人民法院作出（2014）沈中民五终字第02143号判决书，判决维持一审判决，才最终确定原、被告之间存在事实上的劳动关系，被告在劳动关系存续期间扣除原告的工资800元作为抵押金。原告认为被告未给原告缴纳社会保险，未签订劳动合同，扣工资作为抵押金的行为已侵犯了原告的合法权益，故诉讼至法院，请求依法判决：1、被告补缴2012年3月至2015年4月的养老、医疗保险；2、被告支付未签订劳动合同二倍工资差额27500元；3、被告返还抵押金800元；4、被告支付因未交失业保险致无法领取的失业金8190元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告凌源公司沈阳分公司辩称：关于养老、医疗保险，原告曾经是我公司的非全日制职工，根据劳动法和相关法律法规，非全日制用工并不强制性缴纳养老、医疗保险。现原告要求我公司补缴养老、医疗保险没有法律依据。且原告与我公司的非全日制用工关系早已于2012年7月解除，原告主张补缴2013年3月至2015年3月的保险没有事实和法律依据，法院不应支持。关于二倍工资差额10000元，原告与我公司之间是非全日制用工关系，根据劳动合同法及相关法律法规之规定，双方可以订立口头协议，原告与我公司建立劳动关系时已与我公司达成口头协议，现原告主张对未与我公司签订劳动合同与事实不符。二倍工资诉请无任何依据，法院不应支持。关于停工留薪，因原告并非在为我公司工作时遭受事故伤害，我公司不应向其支付停工留薪的工资，假设原告在工作期间受伤，需根据法律法规并结合原告的伤情确认是否存在停工留薪的情形。关于抵押金，原告应举证证明我公司收取抵押金，对于原告于法无据的诉请，请求法院予以驳回。关于失业金，原告与我公司之间是非全日制用工关系，用工时未约定由我公司为原告缴纳失业保险，国家也无强制性规定要求企业为非全日制职工缴纳失业保险，原告该项诉讼请求没有法律依据，且该项诉请与第一项诉请相矛盾。
被告凌源钢达公司辩称：同分公司意见，我公司不是本案劳动争议的相对方，与原告之间没有劳动关系，不应当承担责任。而且分公司独立核算，可以承担民事责任。
原审法院查明：原告佟正绪自2012年3月受雇于被告凌源公司沈阳分公司从事装卸工作，约定工资为计件工资，每月2500元左右。2012年4月9日，被告凌源公司沈阳分公司负责人于兰军通过银行转账向原告支付工资2762元，2012年5月8日向原告支付工资2579元，2012年6月9日向原告支付工资2054元，2012年7月向原告支付工资3257元。
另查明：2015年2月27日，原告向于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁，请求事项为：要求被告支付未签合同双倍工资、停工留薪期工资、补缴社会保险及返还抵押金。2015年3月4日，于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字（2015）34号不予受理通知书，认为原告双倍工资、停工留薪期工资的请求已超过仲裁时效；抵押金、补缴社会保险费的请求不属于劳动争议受案范围，不予受理。原告不服此仲裁裁决向本院提起诉讼，被告未向本院提起诉讼。2015年4月20日，原告向被告邮寄了解除劳动关系告知书。
原审法院认为，本案中，原、被告双方是否存在劳动关系已经原告起诉，由法院予以确认。因双方对于入职时间为2012年3月25日无异议，故本院对该入职时间予以确认。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告未按法律规定与被告签订劳动，应当向被告支付其在职期间的二倍工资，因原告工作报酬为计件工资，而在2012年7月14日受伤后未再上班，故原告应支付被告未签劳动合同双倍工资差额10652元（2762元＋2579元＋2054元＋3257元）。
关于原告要求补缴养老、医疗保险，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于民事审判范围，故本案不予处理。
关于原告要求的抵押金，因原告未提供充分证据予以证明，故该主张本院不予支持。
关于原告要求的因被告未交失业险导致原告无法领取失业金的损失，依据《辽宁省失业保险条例》第十七条中规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业金保险金……。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放。故本案中原告无法领取失业金的损失为8190元（910元×9个月）。
关于责任承担主体问题，因劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，原告仅以凌源公司沈阳分公司为被申请人向仲裁委员会申请仲裁，故本案中应承担责任的主体为被告凌源公司沈阳分公司。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、辽宁凌源钢达集团实业有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告佟正绪未签劳动合同双倍工资差额10652元；二、辽宁凌源钢达集团实业有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告佟正绪因未交失业保险致无法领取失业金损失8190元；三、驳回原告佟正绪其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁凌源钢达集团实业有限公司沈阳分公司承担并直接给付原告。
凌源公司沈阳分公司上诉称：1、二倍工资已经超过时效，且双方属于非全日制用工，无须支付二倍工资。另，原审法院计算二倍工资起算点错误。2、被上诉人在上诉人处仅工作了三个月后双方解除劳动关系，工作未满一年，不符合领取失业金的条件。
佟正绪答辩称：原审判决正确，请求维持原判。
凌源公司未提供答辩意见。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于二倍工资。法律未对二倍工资时效作出明确规定，原审法院参照劳动报酬时效处理，并无不当。本院于2014年10月28日作出的已经生效的（2014）沈中民五终字第02143号民事判决，已经确认双方之间存在劳动关系，该判决是按全日制劳动关系论述的，故上诉人再主张双方之间属于非全日制劳动关系，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被上诉人入职时间为2012年3月25日，故二倍工资的起算点为2012年4月25日，二倍工资差额应为8398元（2762÷21.75×4天＋2579元＋2054元＋3257元）。原审判决给付二倍工资起算点错误，本院予以纠正。
关于责任主体承担。关于责任承担主体问题，依据公司法第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，被上诉人并不具有法人资格，故其民事责任由凌源公司承担。
关于失业金。上诉人主张被上诉人工作时间不足一年，对此本院认为，被上诉人因工受伤后，双方劳动关系直到2015年4月解除，劳动关系已经超过一年，符合领取失业金的条件。上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律略有不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00947号民事判决第三项；
二、变更沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00947号民事判决第一项为：辽宁凌源钢达集团实业有限公司沈阳分公司、辽宁凌源钢达集团实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付佟正绪未签劳动合同双倍工资差额8398元；
三、变更沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00947号民事判决第二项为：辽宁凌源钢达集团实业有限公司沈阳分公司、辽宁凌源钢达集团实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付佟正绪失业金损失8190元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共20元，由上诉人辽宁凌源钢达集团实业有限公司沈阳分公司、上诉人辽宁凌源钢达集团实业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 石 双