.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2017）宁0106民初3244号原告：李丽，女，1982年9月8日出生，汉族，内蒙古自治区包头市人，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：严财昌，宁夏新中元律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈秀梅，宁夏新中元律师事务所律师。被告：银川市规划建筑设计研究院发展有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：牛洁，女，公司员工。委托诉讼代理人：王莉，宁夏三略律师事务所律师。原告李丽与被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月23日公开开庭进行了审理。原告李丽的委托诉讼代理人陈秀梅、被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司的委托诉讼代理人牛洁、王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李丽向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告发放未发工资6000元;2.请求依法判决被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资53926元；3.请求依法判决被告向原告支付半个月工资5392.06元作为解除劳动合同的经济补偿金；4.请求依法判决被告向原告支付欠付拥金12575元；5.请求依法判决被告为原告补缴2016年8月26日至2017年2月27日的社会保险。事实与理由：2016年8月26日，原告应聘至被告公司任营销部经理一职。口头约定试用期月工资4800元加提成，提成为月销售额万分之六，试用期三个月。转正后月基本工资6000元，外加提成，提成为月销售额万分之六，同时缴纳社保。原告到职后尽职工作。期间被告按约定发放试用期工资4800元，并发放提成为销售额万分之六的60%。承诺剩余百分40%提成等转正后一次性发放。在工作期间，原告多次提出与被告签订劳动合同，但被告均以各种理由推脱不予签订，也未为原告缴纳社会保险。2017年2月27日，原告因被告再次推脱不与其签订劳动合同，且不交纳社保而被迫辞职。综上，原告认为，一、被告应当按约定向原告支付月基本工资6000元，除去已支付部分即第1个月为试用期下欠5个月总计6000元未支付；二、被告不与原告签订劳动合同，违反了劳动合同法第82条之规定，应当自2016年9月26日至2017年2月27日向原告支付双倍工资53926.3元；三、原告因被告未与其签订劳动合同离职。按照《劳动合同法》第四十六条之规定，应当向原告支付半个月工资5392.6元作为经济补偿金；四、被告未按承诺向原告支付应发佣金的40%，合计12575元，应当足额支付；五、被告应当为原告补缴2016年8月26日至2017年2月27日期间的社会保险。现诉至法院，请求判如所请。被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司辩称，一、未签订劳动合同和未缴纳保险的责任不在被告方。原告原工作单位系某开发有限公司青铜峡分公司，但原告一直没有按我公司要求提供与原单位终止劳动合同的证明，亦未办理劳动关系转移接续手续，其行为本身已违反《劳动合同法》第三条诚实信用原则，且原告只有一个社保账户，因原告不能提供与原单位终止劳动合同的证明，故我公司不敢与申请人签订正式劳动合同，更不能为其另行申请建立新的社保账户缴纳社会保险金，我公司仅能催促原告尽快给我公司提供与原单位终止劳动合同的相关手续。鉴于原告长期不能提供相关手续。我公司于2016年1月在原告作出2016年度年终工作总结时，郑重通知原告，若原告在2017年春节过后，继续不能提供原单位解除劳动关系证明，我公司将终止双方之间的劳动关系。故此，我公司在此案件中并非过错方，原告的第二项、第五项诉讼请求于法无据，请求法庭依法予以驳回。二、工资及佣金已全额发放。我公司与原告约定月工资4800元，试用期也未减少工资，一直按照此标准发放，在每月支付工资时一并全额发放的佣金。因此，原告第一项、第四项诉讼请求无事实依据。三、申请人因“个人原因”要求辞职。2017年2月27日申请人向我公司提交的书面离职材料中载明其因个人原因提出辞职，显然是再其提供与原单位终止劳动关系手续不能，且赶在我公司预与其终止劳动关系之前主动离职的。在楼盘营销圈子内，若因用人单位辞退，再想继续从事该行业是非常困难的。所以，虽然《劳动合同法》第三十八条对劳动者离职用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形作出了规定，但原告系自身原因主动辞职，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付经济补偿的条件。故原告主张经济补偿金的诉讼请求于法无据，仲裁庭在仲裁阶段亦未予支付，综上所述，我方认为原告诉请与法无据，与事实不符，不应得到支持，请求贵院依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李丽于2016年8月26日填写《银川市规划建筑设计研究院发展有限公司新聘员工入职审批表（销售部）》，进入被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司，职位为营销经理，试用期工资为4800元，口头约定试用期3个月。双方未签订劳动合同，对转正后工资约定不明，被告未给原告缴纳社保费用。被告在原告离职前共向原告发放了6个月的工资，其中2016年9月应发工资为7729元，10月工资8056元，11月工资10886元，12月工资7757元，2017年1月工资为7553元，2017年2月工资6581元，各个月工资构成中基本工资2800元，岗位工资2000元，通讯费150元均相同，佣金不等。按照原告提交的《银设.某某苑会签单》，原告李丽2016年10月份应发佣金总额为5176元，实发3106元，欠发2070元；2016年11月份应发佣金总额为9893元，实发5936元，欠发3957元；2016年12月份应发佣金总额为4679元，实发2807元，欠发1872元；2017年1月份应发佣金总额为4339元，实发2603元，欠发1736元；2017年2月份应发佣金总额为2718元，实发1631元，欠发1087元。以上欠发佣金总额为11657元。2017年2月27日，原告填写了《银川市规划建筑设计研究院发展有限公司员工离职表》，离职原因为：个人原因。同日，原告办理了交接手续后离职。此后，李丽以本案被告为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.请求裁决被申请人向李丽发放未发工资6000元;2、被申请人向李丽支付因未签订劳动合同的双倍工资53926元；3、被申请人向李丽支付半个月工资5392.06元作为解除劳动合同的经济补偿金；4、被申请人向李丽支付欠付拥金12575元；5、被申请人为李丽补缴2016年8月26日至2017年2月27日的社会保险。2017年5月16日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出了银金劳人仲裁字【2017】52号裁决书，裁决：1.银川市规划建筑设计研究院发展有限公司向李丽支付因未签订劳动合同的双倍工资19200元；2.银川市规划建筑设计研究院发展有限公司为李丽补缴2016年9月至2017年2月养老保险金（双方按比例负担）；李丽不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，一、原告李丽主张的未发工资6000元，按其陈述为双方约定试用期工资4800元和试用期之后的定级工资6000元共计5个月差额，但其并未提交证据证明双方约定试用期后工资为6000元，因此其主张的未发工资6000元无事实依据，本院不予支持；二、与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，按照法律规定，未与劳动者签订劳动合同，应从劳动关系形成次月起支付劳动者双倍工资。被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资。原告的工资不仅为双方约定的基本工资，还应包括其提成工资（佣金），原告2016年10月至2017年2月工资总额为50805元（基本工资+已付佣金+欠付佣金，不含通讯费），故被告应再支付原告双倍工资差额50805元；三、原告自行提出离职，其离职原因在离职表中写明为个人原因，不符合法律规定的由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的条件，故原告的该项主张本院不予支持；四、原告的工资构成为基本工资加佣金，在职期间被告给原告发放了佣金的60%，剩余40%即11657元未发放，故被告应补足原告的佣金。五、有关社保费用补缴不属于人民法院处理，故本院对原告的该项主张不予调整。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司自本判决书生效之日起十五日内向原告李丽支付因未签订劳动合同的双倍工资差额50805元；二、被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司自本判决书生效之日起十五日内向原告李丽支付未付佣金11657元；三、驳回原告李丽的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由被告银川市规划建筑设计研究院发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员杜成军二〇一七年十月十日书记员刘燕丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。