沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第00863号
原告：李锋，男，1979年6月7日出生，汉族，现住新民市法蜗牛镇。
委托代理人：佟朋祥，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司经理。
委托代理人：谢锋，系辽宁卓跞律师事务所律师。
原告李锋诉被告沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月3日立案受理后，依法由代理审判员王庆丽适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李锋及其委托代理人佟朋祥，被告盈好公司委托代理人谢锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于被告处工作，从事铸造工作，离职前月均工资3300元，被告未与原告签订书面劳动合同。2013年8月25日，被告没有给原告出具任何解除手续将原告辞退。为维护自身合法权益，原告申请劳动仲裁，但仲裁委认为原告要求支付未签劳动合同双倍工资差额已超过仲裁申请时限。为了维护原告的合法权益，请求法院依法判令：一、被告缴纳2008年4月至2012年12月的养老、医疗保险；二、被告支付2008年5月至2009年4月未签订劳动合同的二倍工资差额33000元；三、被告支付解除劳动合同的经济补偿金18150元（3300元×5.5个月）；四、被告支付原告未缴纳失业费失业金损失11550元；五、被告支付原告未休年假工资9103元（3300元÷21.75天×30天×2）；六、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、被告已经为原告交纳2013年1月的保险，其他关于保险的诉讼请求，已超过了诉讼时效；二、关于双倍工资诉讼请求已超时效；三、关于解除劳动合同经济补偿金和失业金，原告系个人提出离职，被告无需支付经济补偿金，原告也不符合领取失业金的条件，劳动仲裁庭裁决完全正确，应维持仲裁裁决，对原告请求支付解除劳动合同经济赔偿金和失业金请求法庭应予驳回；四、关于未休年假赔偿金，原告属铸造工，系计件工资，其工资本身具有多劳多得的性质，原告自愿上班多赚取工资，原告在休息日工作是为了争取更多计件工资收入的自主行为，原告在休息日劳动已获得了相应的报酬，被告单位不可能强迫其休年假，而其也从未向单位提出过申请，故被告不应向其支付未休年假工资。
经审理查明：2008年4月，原告就职于被告盈好公司，从事铸造工作，2013年9月，双方解除劳动关系。原告在职期间，双方未签订劳动合同。2008年4月至2012年12月，被告未为原告缴纳社会保险。原告在职期间，工资情况如下：2010年月均工资2820.52元、2011年月均工资3706.67元、2012年月均工资4451.46元、2013年月均工资3838.19元。
另查明：2013年12月30日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，请求事项：
一、被告为原告补缴2008年4月至2013年8月的养老、医疗、工伤保险；二、被告支付未签订劳动合同二倍工资差额33000元（2012年9月至2013年8月）；三、被告支付未休年假工资9103元（2012年9月至2013年8月）；四、被告支付解除劳动合同经济补偿金18150元（2008年至2013年）；五、被告支付原告失业金损失11550元。2014年3月7日，仲裁委员会作出沈劳人仲字（2013）1342号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、被告为原告补缴2012年12月的养老、医疗、工伤保险费；2、被告一次性支付原告年休假工资差额3105.46元；3、其他请求不予支持。
上述事实，有双方当事人陈述、原告提供的工资表、仲裁裁决等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，被告未为原告缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴2008年4月至2012年12月期间的养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以支持。
关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过诉讼时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动合同的时间为2013年9月，故原告应于2014年9月前向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告于2013年12月30日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故被告关于原告主张已过诉讼时效的反驳意见，本院不予采纳。
关于被告应支付原告双倍工资数额问题。根据《劳动法合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。庭审中，原告对于其在2008年及2009年在岗期间工资明细未提供相关证据予以证明，但庭后，对于被告提供的该期间工资明细表示予以认可，故被告应支付原告从2008年5月至2009年3月期间的二倍工资差额为22550元（2050元×11个月）。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原、被告未就原告带薪休年假相关事项进行约定，且被告未举证证明其以按未休年假标准向原告支付劳动报酬，故原告要求被告支付未休年假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。原告在被告处实际工作5年零5个月，故原告在职期间应享受带薪年休假22天，被告应给付未休年假工资为6796.26元（2268元÷21.75天×5天×200%＋2820.52元÷21.75天×5天×200%＋3706.67元÷21.75天×5天×200%＋4451.46元÷21.75天×5天×200%＋3838.19元÷21.75天×2天×200%）。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：被告未为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，原告有权单方解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告未为原告补缴社会保险，故原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。因原告在被告公司实际工作5年零5个月，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为18150元（3300元／月×5.5个月）。
关于原告主张用人单位因未缴纳失业保险费而产生的失业金损失，劳动者的工作年限为从2008年4月至2013年9月，共计5年零5个月，用人单位应缴未缴失业保险费的年限5年零5个月，劳动者应领取失业保险金的期限应为13个月。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内为原告补缴2008年4月至2012年12月期间的养老、医疗保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由原告自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；
二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签劳动合同期间双倍工资22550元；
三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金18150元；
四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告失业保险金（按13个月计算，具体数额由社会保险机构核定）；
五、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告2009-2013年度未休年休假工资报酬6796.26元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王庆丽
二〇一四年五月四日
书 记 员 徐雅楠