广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初4177号
原告何莹峰，男，1980年10月2日出生，汉族，住广东省仁化县，
委托代理人付斌，系广东国锋律师事务所律师。
委托代理人陈新芬，系广东国锋律师事务所律师。
被告东莞信宏五金制品有限公司，住所地：东莞市石碣镇新城区。
法定代表人连政朝。
委托代理人容伟现，系广东汉章律师事务所律师。
原告何莹峰诉被告东莞信宏五金制品有限公司(以下简称信宏公司)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员徐苗苗适用简易程序公开开庭进行了审理，原告何莹峰的委托代理人付斌、被告信宏公司的委托代理人容伟现到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何莹峰诉称，何莹峰于2011年5月23日入职信宏公司工作，任职仓储部部门主管，月平均工资为7300元。2015年12月7日，信宏公司单方通知解除与何莹峰的劳动关系，并要求何莹峰办好所有交接工作后离职。何莹峰对仲裁裁决不服，为维护自身合法权益，何莹峰特向法院提起诉讼，请求判令：一、信宏公司一次性支付何莹峰因违法解除劳动关系赔偿金73000元。二、信宏公司承担本案诉讼费。
被告信宏公司答辩称，何莹峰的诉讼请求没有事实及法律依据，双方已协商解除劳动关系，信宏公司已经支付了何莹峰全部经济补偿，何莹峰予以接收，并签收了经济补偿金。
经审理查明，何莹峰于2011年5月23日入职信宏公司，担任仓储部部门主管一职。双方已签订劳动合同。2014年11月，因信宏公司投资人发生变更，包括何莹峰在内的部分员工担心工龄无人承接，双方协商确定由信宏公司先向何莹峰等员工预付部分经济补偿金，款项自2014年12月起按月发放。后何莹峰与信宏公司补签《协商解除劳动关系协议书》，信宏公司与何莹峰分别作为甲方、乙方，约定双方协商一致同意解除劳动合同关系，并达成如下协议：一、乙方在甲方处工作已满3.5年，甲方同意向乙方支付经济补偿金，经济补偿金数额共计14087元；二、甲乙双方确认在2015年9月30日为双方解除劳动合同关系时间。乙方应在离职前必须办理好所有交接手续，鉴于乙方是甲方老员工并为甲方所作的贡献，乙方离职后，以后若有意向入职甲方公司，甲方表示欢迎并优先录取……四、协议签订并领取了经济补偿金后，乙方确认和甲方劳动关系续存期间，双方包括但不限于劳动合同、工资、奖金、社会保险、经济补偿金等事宜已全部处理完毕并结清，甲乙双方不再存在任何劳动争议，即便存在乙方承诺放弃向甲方追索的权利。信宏公司已分12期向何莹峰支付经济补偿金共计14087元。解除劳动关系经济补偿金预付款由何莹峰签名领取,载明何莹峰2013年10月至2014年9月期间的工资情况及月平均工资为4024.92元。
2015年12月7日，信宏公司出具解除劳动合同通知书，记载为了降低公司人力成本，公司针对各个人员的职位及职能做出调整变动，由于仓库各项职务要重新安置，人员重新调整，因此公司决定精减部分人员，依法解除双方订立的劳动合同，薪资结算至2015年12月7日计4913元，公司需要支付经济补偿金12273元，并向其发放实际工作工资4913元及经济补偿金12273元。终止（解除）劳动关系一次性经济补偿金载明何莹峰2014年12月至2015年11月期间每月的工资按月分别为2293元、4428元、3627元、4310元、4189元、4348元、4890元、2377元、4570元、4691元、4854元、4515元，月平均工资4091元，补偿金额12273元，由何莹峰签名确认。何莹峰确认已收到上述工资及补偿金。
根据信宏公司提交经何莹峰签名确认的薪资明细确认单显示，何莹峰2014年12月至2015年11月期间每月的实发工资按月分别为1852元、4003元、3187元、4077元、3939元、4102元、4639元、2107元、4335元、4431元、4590元、4246元。各月扣除社保、个税、其他扣款前的工资数额与终止（解除）劳动关系一次性经济补偿金记载的一致。何莹峰对薪资明细确认单予以确认，主张上述数额是通过银行转账支付，只是工资的一部分，另有部分工资以现金形式发放，并提供收入证明予以证明，陈述收入证明是其为办理信用卡而要求财务部出具。收入证明内容为，兹证明我公司员工何莹峰,于2011年5月23日入职公司，现任职仓储部部门主管，2014年11月至2015年10月（共12个月）税前月均薪金收入7300元。收入证明右下角落款为信宏公司，日期为2015年11月23日，印章未加盖在落款处，加盖在文字内容和落款之间。信宏公司对收入证明不予确认，主张该证明并非信宏公司出具，印章加盖的位置亦远离署名的位置，并申请对收入证明上印章及文字的形成时间进行鉴定，主张该印章是何莹峰伪造，另提交报警回执证明其已就此事进行报警。何莹峰对报警回执真实性确认，认为报警与其无关。
何莹峰就赔偿金问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请仲裁，请求裁决：信宏公司支付违法解除劳动关系的赔偿金73000元。2016年1月29日，东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭作出东劳人仲院石碣庭案字[2016]36号仲裁裁决书，裁决：一、确认何莹峰、信宏公司双方当事人之间的劳动合同已解除。二、驳回何莹峰提出的全部申诉请求。何莹峰不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有何莹峰提交的厂牌、收入证明、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及送达回证，有信宏公司提交的情况说明、《协商解除劳动关系协议书》、解除劳动关系经济补偿金预付款、员工薪资明细确认单、终止（解除）劳动关系一次性经济补偿金，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，何莹峰曾在信宏公司工作，由信宏公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。何莹峰现已离职，双方现对劳动合同的解除均无异议，本院予以确认。
依据双方的陈述及本院查明的事实，归纳本案争议焦点在于信宏公司应否向何莹峰支付违法解除劳动关系赔偿金。对此，本院作如下分析：首先，《协商解除劳动关系协议书》由何莹峰签名确认，何莹峰并未提交证据证明其在签署时存在被欺骗和胁迫的情形，故本院对协议书的真实性予以确认。何莹峰作为完全民事行为能力人，在协议书上签名，表示其对协议书内容予以认可。根据协议书约定，双方同意由信宏公司支付何莹峰经济补偿金14087元，并于2015年9月30日解除劳动合同关系，何莹峰在领取经济补偿金后，放弃向信宏公司追索的权利。何莹峰现已领取上述款项14087元，故双方的劳动合同关系于2015年9月30日协商解除，何莹峰2015年9月30日前的工作年限等事宜已处理完毕，现在的工作年限应自2015年10月1日起计算。其次，工资单及工资发放记录是记载员工工资的最原始的凭证，而收入证明是对外出具的，是为方便劳动者办理其他事务的文件，并非双方对劳动报酬的约定和用人单位对劳动者作出的承诺。本案中，信宏公司提交的工资明细确认单由何莹峰签名确认，何莹峰确认上述数额已通过银行转账的形式支付，表明工资的实际发放情况与工资明细确认单能够对应。且工资明细确认单上记载的工资数额与《协商解除劳动关系协议书》中约定的经济补偿金的计算基数相当，也印证了何莹峰的工资情况。综上，在何莹峰未提交其他证据对其主张的工资数额进行佐证的情况下，本院对收入证明不予采纳，并根据工资明细确认单计算出何莹峰离职前的应发月平均工资为4442.2元=（4428元+3627元+4310元+4189元+4348元+4890元+4570元+4691元+4854元+4515元）÷10个月。另外，本院并未以收入证明作为认定何莹峰工资的依据，故收入证明已无鉴定的必要，对信宏公司的鉴定申请，本院不予准许。最后，信宏公司出具的解除劳动合同通知书载明,为了降低人力成本,对人员进行调整,决定精简部分人员,与何莹峰解除劳动关系，并向其支付工资和经济补偿金，何莹峰对此未提出异议，并在终止（解除）劳动关系一次性经济补偿金上签名、领取相关款项,可视为由信宏公司提出并经双方协商一致解除劳动合同。即使信宏公司属违法解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条的相关规定，按照何莹峰的工资情况及上述认定的工作年限，信宏公司向其支付的经济补偿金也远远高于信宏公司应向其支付的违法解除劳动关系的赔偿金。综上，何莹峰现诉求信宏公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金73000元，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告何莹峰与被告东莞信宏五金制品有限公司之间的劳动合同已解除。
二、驳回原告何莹峰的全部诉讼请求。
本案诉讼费用为5元，由原告负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 胡凤英
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。