安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1702民初1322号
原告：丁丽华，女，1974年12月24日出生，汉族，住池州市贵池区。
委托诉讼代理人：李燃，安徽始信律师事务所律师。
被告：池州市贵池区池口小学，住所地池州市长江北路与西外环交叉口。
法定代表人：孙华俊，校长。
委托诉讼代理人：汪忠明，安徽安池律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴双启，池州市贵池区池口小学副校长。
原告丁丽华与被告池州市贵池区池口小学劳动争议一案，本院于2017年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁丽华的委托诉讼代理人李燃，被告池州市贵池区池口小学的委托诉讼代理人汪忠明、吴双启到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丁丽华向本院提出诉讼请求：1、被告为原告缴纳2016年12月以后的社会保险（基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金、职业年金；2、被告补发拖欠的2016年12月份及2017年元月份工资计7994元；3、被告为原告补发2013年9月至2016年12月期间的绩效工资35000元；4、被告支付经济补偿金91931元；5、被告为原告支付替代性工资3997元；6、被告为原告补发2015年9月至2016年11月期间扣减的工资5995.50元（每月扣减工资额的10%）。事实和理由：原告于1994年7月参加工作，2008年9月调入被告单位任教，月工资3997元。2013年9月开始罹患××，有脑血管痉挛、肌瘤、高血压、××、颈椎间盘突出、××、胆囊息肉、××等，导致无法正常上班。2016年10月31日，被告发出《事业单位解除聘用合同通知书》，单方面解除原、被告之间的聘用合同关系。原告认为，被告解聘违反法律规定，遂于2017年1月向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现不服仲裁提起诉讼。
池州市贵池区池口小学辩称，原告于2008年9月调入我校任教，为事业单位聘用合同制工作人员。自2013年9月至今，原告以患病为由，长期不上班，我校多次向其书面通知并登报声明，未果。经报请上级主管部门批准，依照《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，于2016年10月31日对其解聘。原告的工资及社会保险均发放至2016年11月止。被告认为，基于原告长期旷工、严重违反规章制度，我校解除聘用合同关系符合法律规定，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会的裁决正确。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本案争议的事实是：原告连续超过15个工作日未上班，是因病所致还是故意旷工。
原告主张，其不能正常上班是因××住院，并向被告履行了请假手续，不能认定旷工。为证明其主张，原告提交劳动争议发生前的病历予以证明：2016年6月20日至2016年8月11日中山大学附属肿瘤医院的住院病历，诊断结果为脑血管痉挛，住院号0057821。
被告质证称，该病历不真实，不能证明原告××住院，其行为构成旷工。为证明质证意见，被告提交了中山大学附属肿瘤医院出具的证明和“关于患者丁丽华就诊信息的说明”。
原、被告提交的证据证明人均为“中山大学附属肿瘤医院”，但证明内容相左。本院于2017年5月26日依法向中山大学附属肿瘤医院调查取证，该医院对原、被告提交的证据进行了核实，结论为：被告提交的三份证明为该医院出具，证明内容真实；该医院没有原告提交的相关病历资料。为此，本院对原告提交的证据不予认定，原告主张其连续超过15个工作日未上班是××住院的事实不能成立。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告丁丽华于1994年7月参加工作，2008年9月调入被告池州市贵池区池口小学任数学老师，系事业单位聘用合同制工作人员。原、被告之间每两年签订一次聘用合同，最近一次的聘用合同期限为2014年9月至2016年12月。自2013年9月始，原告以身患××为由，一直未正常上班。被告分别于2015年8月30日作出池小（2015）第082号文件“关于对丁丽华同志因病请假的处理决定”、于2016年4月26日作出池小（2016）第11号文件“关于要求丁丽华老师返校上班的通知”、于2016年5月9日在池州日报上刊登声明，多次要求原告返校上班，否则予以解聘。期间，原告于2016年5月17日回单位短暂上班两天，随后脱岗至今。2016年9月7日，原告向被告邮寄请假条及“2016年6月20日至2016年8月11日中山大学附属肿瘤医院的住院病历”，被告于2016年9月13日作出池小（2016）第17号文件“关于丁丽华同志请病假情况的决定”，不予准假。2016年10月31日，被告以原告连续旷工超过15天为由，并依据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，向原告发出《事业单位解除聘用合同通知书》，解除与原告的聘用合同关系。2016年11月23日，被告报请池州市贵池区教育局批准，自2016年12月起停发原告的工资。
原告因与被告就解除聘用合同关系发生争议，于2017年1月申请仲裁，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月7日作出贵劳仲裁字（2017）8号仲裁裁决书。原告不服裁决，于法定期限内提起诉讼。
另查明，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。原告月工资3997元。被告曾于2016年1月27日作出池小（2016）1号文件“关于丁丽华老师病假相关问题的处理意见”，以原告病假超过6个月为由，××事假期间工资待遇有关事项的通知》的规定，自2015年9月起每月扣减原告工资的10%。原告的社会保险费、住房公积金、职业年金，被告为其缴纳至2016年11月。
本院认为，原告聘用期间，长期不能正常上班，构成“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日”，被告因此解除双方之间的聘用合同关系，符合《事业单位人事管理条例》第十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，双方的聘用合同关系于2016年10月31日终止。为此，原告要求被告补发拖欠的工资（2016年12月、2017年元月）、支付经济补偿金、支付替代性工资，要求被告为其缴纳2016年12月以后的社会保险费、住房公积金、职业年金，均不予支持。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告自2015年9月起每月扣减原告工资的10%，依据不足，扣减不当，被告应当将扣减部分如数补发给原告，对原告的该项请求，予以支持。
绩效工资是“以绩取酬”。原告自2013年9月起未正常工作，缺乏取得绩效工资的基础，且未举证证明其实际减少的绩效工资数额，原告要求被告补发2013年9月至2016年12月期间的绩效工资，证据不足，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第九十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《事业单位人事管理条例》第十五条之规定，判决如下：
一、被告池州市贵池区池口小学于本判决生效之日起十日内向原告丁丽华支付扣减的工资人民币5995.50元。
二、驳回原告丁丽华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 田周健
二〇一七年六月六日
书记员 章亚珉
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。