广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤19民终3080号
上诉人（原审原告）：王东华，男，汉族，1975年10月16日出生，住湖南省祁阳县，
委托代理人：李苗、张旭涛，分别系广东泰旭律师事务所律师、辅助人员。
上诉人（原审被告）：东莞秋合五金塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇南栅村。
法定代表人：林秋雄，经理。
委托代理人：郑传归，广东科岸律师事务所律师。
上诉人王东华、东莞秋合五金塑胶制品有限公司（以下简称秋合公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法虎民一初字第1336号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、确认王东华与秋合公司的劳动关系已解除；二、限秋合公司于判决发生法律效力之日起三日内向王东华支付2013年8月至2015年8月工资差额10285.78元；三、限秋合公司于判决发生法律效力之日起三日内向王东华支付未签订劳动合同的双倍工资差额36425.23元；四、限秋合公司于判决发生法律效力之日起三日内向王东华支付未休年休假工资差额602.3元；五、限秋合公司于判决发生法律效力之日起三日内向王东华支付被迫解除劳动合同的经济补偿金15575.04元。本案一审诉讼费5元（王东华起诉时申请免交），由秋合公司承担。
王东华上诉请求：一、撤销一审判决第二、三、四项，改判秋合公司支付王东华加班费差额14860.56元、津贴差额31200元、未签订劳动合同的双倍工资差额38480.09元及未休年休假工资差额1245.97元；二、本案全部诉讼费由秋合公司承担。主要事实与理由：2011年7月12日，王东华入职秋合公司工作，岗位为电工机修，主要负责维修与保养押出机、冲床以及检查电路、气路、水管。王东华具体工作时间为早上7:30至11:20份，中午13:40至17：30分，晚上18:30至19:30分。由于王东华的岗位要保证公司机器设备的正常运转，要24小时待岗，即无论何时，只要秋合公司电话通知，王东华必须到岗加班。王东华周六周日与平时一样上班。每月正常工作22天之后，再多工作一天也只有50元工资，即每小时6元。另，王东华入职至2015年8月10日，秋合公司都未安排王东华休年休假，也未发放未休年休假工资。2015年期间王东华加班时间明显增多，但是加班费始终没有增长，同年7月，王东华要求秋合公司支付加班费及津贴，但秋合公司拒不支付。2015年8月10日王东华以邮件方式通知秋合公司，被迫离职
秋合公司上诉请求：一、撤销一审判决第二、三、五项，改判秋合公司无需支付王东华工资差额10285.78元、未签订劳动合同的双倍工资差额36425.23元及被迫解除劳动合同的经济补偿金15575.04元；二、本案诉讼费由王东华承担。主要事实与理由：一、秋合公司已足额支付王东华2014年8月至2015年8月的工资。王东华的工资结构为底薪+加班费构成，没有法律意义上的津贴项目，即使有津贴也是加班费的一部分，根据王东华的工作时间来折算，王东华在此期间的工资总额高于法定最低工资标准的，秋合公司已足额支付王东华工资、加班费等费用。王东华提供的工资卡不是秋合公司的工资卡，该工资卡上既没有秋合公司的签名确认，其工资结构也极其不合理。秋合公司提供的工资卡足以证明王东华的工资发放情况。王东华从未向秋合公司主张未足额发放工资、加班费、津贴等待遇的事实，如果王东华的工资确有不足的话，而王东华在近两年的时间内不去主张是不合理的。从王东华书面离职的日期来看（2015年8月12日），与其主张的没有签订书面劳动合同的时间来对比，时间刚好是两年，说明王东华就是故意行为，在故意制造矛盾。二、秋合公司与王东华在2010年1月28日签订了无固定期限的劳动合同；双方的劳动合同一直存在，不存在没有签订劳动合同而需要支付双倍工资差额36425.23元。三、秋合公司已足额支付王东华工资，2015年8月10日是王东华自己要求解除劳动合同，不存在被迫解除劳动合同的情况，秋合公司无需支付王东华被迫解除劳动关系的经济补偿金15575.04元。
双方未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人王东华、秋合公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、秋合公司是否需支付王东华工资差额，如需支付，则差额是多少；二、秋合公司是否需支付王东华未签订书面劳动合同的二倍工资差额，如需支付，则差额是多少；三、秋合公司是否需要支付王东华解除劳动合同的经济补偿金。
焦点一，王东华主张每月有1400元的津贴，然而，从其本人提交的工资卡来看，秋合公司每月支付王东华的津贴为100元，也没有证据证明王东华曾对津贴发放向秋合公司提出过书面异议，原审法院据此视为双方在合同履行过程中一致同意变更加班费和津贴标准即王东华每月津贴为100元是恰当的，本院予以确认。秋合公司没有提供有王东华签名确认的工资支付台账，应承担举证不能的不利后果，而王东华提供的工资表能与银行转账记录相吻合，故原审法院采信王东华提交的工资卡来认定王东华的工资结构并无不当，本院予以确认。根据双方确认的2013年8月至2015年8月期间的基本工资为东莞市同期最低工资标准，以及秋合公司提供的考勤表所记载的王东华的出勤时间，经核算，原审法院认定秋合公司需支付向王东华2013年8月至2015年8月的工资差额为10285.78元是恰当的，本院予以维持。秋合公司主张无需支付王东华上述期间的工资差额及王东华主张秋合公司需支付上述期间工资差额为14860.56元、津贴31200元的理据均不足，本院都不予支持。
焦点二，从王东华提供的社保参保记录来看，王东华在2011年1月至2011年8月期间的社保由东莞市汇丰文具有限公司负责缴纳，故原审法院采信王东华关于其于2011年7月12日重新入职秋合公司的主张并无不当，本院予以确认。双方曾经签订一份期限为2013年7月12日至2014年7月12日的劳动合同，该劳动合同到期后，未再签订劳动合同。结合王东华于2015年8月25日申请仲裁的情况，秋合公司需付王东华2014年8月25日至2015年7月12日之间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是恰当的，本院予以确认。经核算，秋合公司需付王东华上述期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额为36425.23元。原审法院对此处理正确，本院予以维持。秋合公司主张无需支付王东华上述期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额及王东华主张秋合公司需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为38480.09元的理据均不足，本院都不予支持。
焦点三，如上所述，秋合公司未及时足额向王东华支付加班费，王东华以此为由主张被迫离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，秋合公司需支付王东华解除劳动关系的经济补偿金。原审法院对此处理正确，本院予以维持。秋合公司主张无需支付王东华解除劳动关系的经济补偿金的理据不足，本院不予支持。
另，原审法院认定秋合公司需支付王东华未休年休假工资差额602.3元的说理充分、处理恰当，本院在此不再赘述，予以维持。
综上所述，上诉人王东华、秋合公司的上诉理由均不能成立，本院都不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由王东华、东莞秋合五金塑胶制品有限公司各负担10元（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 张海亮
审判员 许 卫
审判员 李瑞峰
二〇一七年八月七日
书记员 尹钧泰