江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终5657号
上诉人（原审原告）：蒋易飞，女，1976年5月5日出生，回族，住南京市江宁区。
被上诉人（原审被告）：江苏苏迈克斯国际货运有限公司，住所地南京市雨花台区宁南大道21号。
清算组负责人：钱爱民。
委托诉讼代理人：欧运祥，江苏君远律师事务所律师。
上诉人蒋易飞与被上诉人江苏苏迈克斯国际货运有限公司（以下简称苏迈克斯公司）劳动争议一案，不服南京市雨花台区人民法院(2016)苏0114民初6159号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月23日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
蒋易飞上诉请求：1.撤销一审判决；2.请求判决苏迈克斯公司支付2001年3月至2001年12月无故降薪工资差额6693元；3.请求支付2002年1月至2003年12月拖欠工资差额19121元；4.请求支付2008年8月到2015年9月无故降薪工资71366元；5.请求支付财务报告上载明的应付蒋易飞账款513942.11元；6.请求支付非法解除劳动合同的双倍赔偿290000元；7.请求支付2015年10月至2016年3月所欠工资21720元；8.请求按考核制度规定支付2013年1月至2015年9月的招待费合计72900元；9.请求按照考核表发放2013年1月至2015年9月所欠工资400000元；10.本案诉讼费由苏迈克斯公司承担。事实与理由：1.一审法院对蒋易飞2015年9月15日之前的所有诉讼求都以超过仲裁时效为由不予支持，系适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。苏迈克斯公司拖欠工资，没有给予拒付工资的书面通知。只要蒋易飞申请仲裁的时效未超过，其连续获得劳动报酬的权利就应受到法律的保护。否则用人单位以解除劳动关系方式来处理长期欠薪问题，对劳动者显失公平。蒋易飞提出仲裁申请要求支付连续欠薪并未超过诉讼时效。苏迈克斯公司自2008年1月1日起未与蒋易飞订立无固定期限劳动合同，并在蒋易飞不知情的情况下无故降薪，主观上存在恶意。劳动报酬争议案件适用特殊时效制度，劳动者在离职后一年内均可主张连续欠薪。2.苏迈克斯公司因经营不善决定提前解散，在解散过程中提供虚假资料备案，2015年7月17日在江苏省工商行政管理局备案后仍在开展新业务，该解散程序不合法。苏迈克斯公司与案外人江苏苏迈克斯国际物流有限公司在字号、办公地址和公司网站登载信息方面存在一致性，对公众造成欺骗并引起误解，故提前解散不成立。苏迈克斯公司以提前解散为由终止劳动合同违反法律规定应当支付赔偿金。3.苏迈克斯公司提供的日期为2015年8月21日的终止劳动合同通知书，只有苏迈克斯公司的盖章，蒋易飞没有签收。苏迈克斯公司未在终止劳动合同15日内为蒋易飞办理档案、社保转移手续，致使蒋易飞在苏迈克斯公司正常上班至2016年3月底。2016年4月苏迈克斯公司才支付蒋易飞部分经济补偿金。苏迈克斯公司应当支付蒋易飞2015年10月至2016年3月工资。综上，请求二审法院支持上诉人的诉讼请求。
苏迈克斯公司辩称，1.蒋易飞提出的第二、三、四、五、八、九项上诉请求均已经超过仲裁时效，且其上诉请求缺乏事实依据，苏迈克斯公司没有克扣应付账款，也没有拖欠工资。2.蒋易飞主张的违法解除劳动合同赔偿金缺乏法律依据，苏迈克斯公司在向人社部门报备之后才进行的裁员，双方终止劳动合同符合法律规定。3.双方在2015年9月15日解除劳动合同之后，蒋易飞就没有到苏迈克斯公司从事任何工作，蒋易飞主张2015年10月至2016年3月的工资缺乏事实依据。综上，请求二审法院驳回蒋易飞的所有上诉请求。
蒋易飞向一审法院起诉请求：1.请求判决苏迈克斯公司支付2001年3月至2001年12月无故降薪工资差额人民币10040.95元。2.请求支付2002年1月至2003年12月拖欠工资差额人民币28681.65元。3.请求支付2008年8月至2015年9月无故降薪工资差额人民币107049元。4.请求支付2006年、2007年、2008年年终奖人民币110925元。5.按财务审计报告上支付截至2012年末应付蒋易飞账款513942.11元。6.请支付非法解除劳动合同的双倍赔偿人民币435000元。7.请求支付2000年至2015年回族法定开斋节加班工资人民币9112.50元。8.请求支付2015年10月至2016年3月所欠工资3620×6个月×1.5=32580元。9.请求按考核制度规定支付2013年1月至2015年9月的招待费72900元。10.请求按照考核表发放2013年1月至2015年9月所欠工资估算600000元。11.请求支付2016年4月至2016年7月26日扣押从业证书赔偿人民币14012元。12.本案诉讼费用由苏迈克斯公司承担。
一审法院认定事实：蒋易飞于2000年8月3日入职苏迈克斯公司，从事业务员工作。双方签订了劳动合同并办理了社会保险。蒋易飞的工资构成为基本工资+提成+考勤。苏迈克斯公司于每月15日前发放当月基本工资。在职期间双方共连续签订11份固定期限劳动合同，之后双方订立了无固定期限劳动合同，起始时间为2015年7月1日。因企业经营困难，苏迈克斯公司于2015年1月起筹备提前解散的相关工作，分别完成登报声明、向江苏省工商行政管理局备案及向南京市人力资源和社会保障局备案等相关手续，同年9月进行人员清退安置工作并为蒋易飞等相关劳动者办理劳动合同终止备案手续。苏迈克斯公司股东会于2015年7月9日决议解散公司，并于同日成立了公司清算组。2015年8月21日苏迈克斯公司向蒋易飞送达终止劳动合同通知书，通知双方劳动合同于2015年9月15日终止，蒋易飞工资结算至2015年9月底。2016年4月6日，蒋易飞领取苏迈克斯公司支付的解除劳动合同经济补偿金59730元（56110元+3620元）。2016年9月14日，蒋易飞向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后蒋易飞不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为,蒋易飞与苏迈克斯公司劳动关系建立后签订了劳动合同，蒋易飞与苏迈克斯公司均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，苏迈克斯公司未明示拒绝支付劳动报酬，“劳动争议发生之日”应从劳动者实际追偿之日起算。蒋易飞于2016年9月14日申请仲裁，蒋易飞关于2015年9月15日之前的所有诉讼请求已超过仲裁时效期间，一审法院不予支持。
一、对于蒋易飞要求苏迈克斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，苏迈克斯公司于2015年1月起筹备提前解散的相关工作，分别完成登报声明、向江苏省工商行政管理局备案及向南京市人力资源和社会保障局备案的相关手续，同年9月进行人员清退安置工作并为蒋易飞办理劳动合同终止备案手续。之后，蒋易飞领取了苏迈克斯公司支付的解除劳动合同经济补偿59730元。苏迈克斯公司决定提前解散，已履行各项告知及备案手续，并已实际支付蒋易飞解除劳动合同的经济补偿，上述行为符合法律规定，并无不当。蒋易飞提出，苏迈克斯公司解散时提供虚假资料备案及未召开职工大会说明情况，该解散程序不合法。一审法院认为，在苏迈克斯公司已提交证据的情况下，蒋易飞未能提交相应证据证明其观点，故一审法院对蒋易飞的该项说法不予采信。蒋易飞又提出，苏迈克斯公司与案外人江苏苏迈克斯国际物流有限公司在字号、办公地址和公司网站登载信息方面存在一致性，对公众造成欺骗并引起误解，故提前解散不成立。一审法院查明，苏迈克斯公司成立于1995年3月29日，案外人江苏苏迈克斯国际物流有限公司成立于2015年1月8日。2015年1月4日，苏迈克斯公司授权案外人的法定代表人张林使用“苏迈克斯”字号，并于当日将南京市软件大道21号C座102室的房屋出租给张林。关于两公司的公司网站登载信息高度一致，案外人江苏苏迈克斯国际物流有限公司已于2016年10月25日就公司错误发布信息登报向苏迈克斯公司致歉。综上，一审法院认为蒋易飞提出的苏迈克斯公司解散不成立、不合法的观点，缺乏相应依据，一审法院不予采信。蒋易飞主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。二、对于蒋易飞要求苏迈克斯公司支付回族法定开斋节加班工资的诉求，因蒋易飞该诉求无法律依据，一审法院不予支持。三、对于蒋易飞要求苏迈克斯公司支付2015年10月至2016年3月所欠工资的诉求，苏迈克斯公司提供的证据证明双方劳动合同已于2015年9月15日终止，且蒋易飞未能够提供2015年10月至2016年3月期间仍在苏迈克斯公司工作的证据。蒋易飞该诉求无事实依据，一审法院对该诉求不予支持。四、对于蒋易飞要求苏迈克斯公司支付2016年4月至2016年7月26日扣押从业证书赔偿金的诉求，因蒋易飞该诉求未经过仲裁前置程序，一审法院对该诉求不予受理。
综上，一审法院对蒋易飞诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回蒋易飞的全部诉讼请求。一审案件诉讼费10元予以免收。
本院审理期间，上诉人蒋易飞对一审法院查明的“2015年8月21日苏迈克斯公司向蒋易飞送达终止劳动合同通知书”一段持有异议，认为没有证据证明该段事实。被上诉人苏迈克斯公司对一审法院查明的事实无异议。本院认为，上诉人蒋易飞在其民事起诉状第2页第2行中自认“苏迈克斯公司于2015年8月21日送达终止劳动合同通知书”，故其异议不成立。双方当事人对一审法院查明的其他事实均无异议，亦未提供新证据，本院依法予以确认。
本案的争议焦点：1.本案是否超过仲裁申请时效？2.被上诉人苏迈克斯公司作出的终止劳动合同决定是否合法？
本院认为：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。拖欠劳动报酬是指用人单位和劳动者对应当支付的劳动报酬数额没有异议，只是用人单位未按时支付劳动报酬。本案劳动者主张用人单位无故降薪、拖欠工资，而用人单位主张其已足额发放工资，不存在无故降薪、拖欠工资的情形。因此，本案劳动者所主张的劳动报酬并不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的“拖欠劳动报酬”，因此，本案上诉人蒋易飞主张的劳动报酬的申请仲裁时效期间为一年。上诉人蒋易飞于2016年9月14日申请仲裁，2015年9月15日前关于劳动报酬的诉讼请求，确已超过申请仲裁时效期间。2015年7月21日，被上诉人苏迈克斯公司召开关停清退、安置方案大会，上诉人蒋易飞亦参加了会议。2015年8月21日，被上诉人苏迈克斯公司向上诉人蒋易飞送达了终止劳动合同通知书，上诉人蒋易飞称此后其仍为被上诉人苏迈克斯公司提供劳动，但未提供充分证据予以证明，因此，上诉人蒋易飞主张2015年9月15日以后的劳动报酬，无事实依据，一审法院未予支持，并无不当。关于上诉人蒋易飞主张的2012年财务报表上载明的应付账款513942.11元，其一已经超过仲裁申请时效，其二该应付账款并非劳动报酬，因此，上诉人蒋易飞该项上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人蒋易飞主张的2013年1月至2015年9月招待费用72900元，该主张亦已超过仲裁申请时效，且没有充分的事实依据，故对该上诉请求亦不予支持。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。被上诉人苏迈克斯公司决定提前解散，完成了登报声明、向相关部门备案、召开职工大会等程序，向上诉人蒋易飞送达了终止劳动合同通知书，支付了终止劳动合同经济补偿金。上诉人蒋易飞主张被上诉人苏迈克斯公司系非法解除，主张非法解除劳动合同双倍赔偿金290000元，无事实和法律依据，一审法院不予支持，并无不当。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
代理审判员 桂 艳
代理审判员 李 斐
二〇一七年九月十五日
书 记 员 顾 欢