北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第01345号
上诉人（原审原告）ＸＸ，男，1973年12月1日出生。
被上诉人（原审被告）辽宁圣维机电科技股份有限公司，住所地鞍山市千山区达旗街12号。
法定代表人盛利，董事长。
委托代理人王宝霞，女，1970年5月6日出生，辽宁圣维机电科技股份有限公司法律顾问。
上诉人ＸＸ与被上诉人辽宁圣维机电科技股份有限公司（以下简称辽宁圣维公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第31786号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人ＸＸ、被上诉人辽宁圣维公司的委托代理人王宝霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告ＸＸ在原审法院诉称：我在2012年7月6日通过辽宁圣维公司面试并于9日入职，2012年7月15日双方签订了劳动合同，分配我负责北京区域的工作。入职时辽宁圣维公司法定代表人批示我年薪5万元，但因为项目部相关人员未将批示单及时提供给财务，导致我的月工资按照3500元、试用期2800元的标准发放，另外公司按每天40元支付工作补助。2012年10月11日，辽宁圣维公司口头通知与我解除劳动关系，并要求我办理离职手续、签订保密协议，我不同意，我于2012年12月24日以申请仲裁的方式通知辽宁圣维公司解除劳动关系。现辽宁圣维公司拖欠我2012年8月至10月的工作补助，故诉至法院，请求判令：1.确认ＸＸ2012年7月6日至2012年12月24日与辽宁圣维公司存在劳动关系；2.辽宁圣维公司支付2012年8月份工作补助910元、2012年9月份补助840元及2012年10月份补助135元。
原审被告辽宁圣维公司在原审法院辩称：关于劳动关系存续期间我公司认可仲裁裁决结果，不同意ＸＸ的诉讼请求，因仲裁期间ＸＸ认可我公司于2012年10月11日通知其离职了。关于工作补助，我公司认可仲裁裁决结果，同意支付ＸＸ2012年8月工作补助910元及9月工作补助差额40元（应付840元，已付800元），10月份ＸＸ没有出勤，故不存在工作补助。
原审法院经审理查明：ＸＸ系辽宁圣维公司公司员工，担任北京区域项目经理一职，除每月工资外，ＸＸ每天正常出勤有40元工作补助。ＸＸ在2012年8月正常出勤23天，9月正常出勤21天。
ＸＸ主张其2012年7月6日通过辽宁圣维公司面试并于7月9日正式入职，双方于7月15日签订了劳动合同，其签字时内容为空白。ＸＸ提交的《劳动合同》显示，合同期限为2012年7月10日至2015年9月10日，其中试用期至2013年1月10日共六个月；ＸＸ试用期满后月工资为基本工资2800元＋绩效工资700元；落款日期为2012年7月10日。ＸＸ称辽宁圣维公司填写的落款日期不属实，辽宁圣维公司认可《劳动合同》的真实性，主张ＸＸ入职日期为合同起始日期即2012年7月10日，不认可ＸＸ关于签字时内容空白以及落款日期与实际签署日期不一致的主张。
双方均一致确认ＸＸ试用期月工资2800元，试用期满后月工资为3500元，但ＸＸ主张试用期为两个月，即2012年7月和8月，自9月起调整为3500元。辽宁圣维公司对此不予认可，主张根据《劳动合同》的约定，ＸＸ试用期为六个月，直至ＸＸ离职仍处于试用期。2012年11月14日，辽宁圣维公司通过银行转账形式向ＸＸ支付3536元，辽宁圣维公司主张此款为ＸＸ2012年9月工资2736元及当月补助800元，并提交了8月和9月份员工工薪明细表，显示ＸＸ9月应计工资2800元，两次迟到扣款64元，应发工资为2736元，下有财务、人事及审计负责人签字。ＸＸ认可8月份员工工薪明细表的真实性，认可其9月份有过迟到，但对9月份员工工薪明细表不予认可，主张其9月工资为3536元（不含补助）。ＸＸ未就其主张的试用期为两个月提交相应证据。
ＸＸ主张2012年10月正常出勤3.5天，11日辽宁圣维公司口头通知让其办理离职手续，并签订保密协议，ＸＸ不同意离职故未办理离职手续，此后ＸＸ未到辽宁圣维公司处工作；2012年12月24日ＸＸ去申请劳动仲裁，将解除劳动关系的意愿表述在仲裁申请书中，并以此主张双方劳动关系存续至2012年12月24日。辽宁圣维公司对此不予认可，主张ＸＸ正常出勤至2012年9月30日，10月份没有出勤，仲裁审理期间辽宁圣维公司提交了2012年8月至10月的指纹打卡记录考勤表予以证明，显示10月份没有ＸＸ的出勤情况。ＸＸ认可工作期间均是以指纹打卡方式记录考勤，对2012年8月和9月指纹打卡记录考勤表的真实性予以认可，对2012年10月的指纹打卡记录考勤表不予认可，主张辽宁圣维公司删除了其当月的出勤记录。ＸＸ亦未就关于2012年10月份出勤情况的主张提交证据。
ＸＸ主张辽宁圣维公司欠付其2012年8月份至10月份每月生活补助分别为910元、840元、135元。辽宁圣维公司认可2012年8月份工作补助未发，主张9月份已发800元，10月份因ＸＸ没有实际出勤，故不同意支付。
关于劳动关系的解除，ＸＸ在仲裁期间表示：辽宁圣维公司“行政副经理曾在2012年10月11日通知其让其办理离职手续，其同意离职，但在2012年10月11日前往办理离职时，辽宁圣维公司要求其签订保密协议，其拒绝签订，因此并未办理离职手续；2012年11月6日其再次去辽宁圣维公司处办理离职，但是因为辽宁圣维公司拒绝发工资且不支付补偿，又没有办理离职手续；一直拖到2012年12月份，其没有工作也没有收入，于是通知辽宁圣维公司解除劳动关系”。
2012年12月31日，ＸＸ申请劳动仲裁，要求：1.确认2012年7月6日至2012年12月24日双方存在劳动关系；2.辽宁圣维公司支付2012年8月份工作补助910元、2012年9月份工作补助855元和2012年10月份工作补助135元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第02100号裁决书，裁决：一、确认ＸＸ与辽宁圣维公司2012年7月10日至2012年10月11日期间存在劳动关系；二、辽宁圣维公司支付ＸＸ2012年8月份工作补助910元、2012年9月份工作补助差额40元；三、驳回ＸＸ的其他仲裁请求。ＸＸ不服，诉至法院。
原审法院经审理认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提交证据。ＸＸ签字的《劳动合同》载明合同起始日期为2012年7月10日，试用期至2013年1月10日共六个月，ＸＸ虽主张其签字时内容为空白，但未就其主张举证，故法院对其所述不予采信，并对《劳动合同》的真实性予以采信，对辽宁圣维公司关于ＸＸ于2012年7月10日入职、试用期六个月的主张予以采信。
双方一致确认试用期内月工资为2800元，转正后3500元，故ＸＸ2012年9月份的工资标准应为2800元而非其主张的3500元。辽宁圣维公司支付ＸＸ当月工资金额3536元，故法院对辽宁圣维公司关于其中包含2012年9月份工作补助800元的主张予以采信。因ＸＸ2012年9月正常出勤21天，故辽宁圣维公司还应支付ＸＸ工作补助差额40元。ＸＸ认可其工作期间均是以指纹打卡方式记录考勤且仲裁期间对2012年8月和9月的指纹打卡记录考勤表的真实性予以认可，故其虽然对2012年10月份的指纹打卡记录考勤表不予认可，但未就其关于2012年10月出勤情况的主张提交证据，故法院对辽宁圣维公司关于ＸＸ最后出勤至2012年9月30日的主张予以采信，因此ＸＸ关于2012年10月份工作补助的请求，缺乏事实依据，法院不予支持。仲裁裁决辽宁圣维公司支付ＸＸ2012年8月份工作补助910元，辽宁圣维公司同意裁决结果，故法院依法予以确认。
ＸＸ在仲裁审理期间自述2012年10月11日辽宁圣维公司通知其离职，其同意离职并于当日前往公司办理离职手续，但因双方就保密协议的签订出现分歧而未办理完毕。本次庭审中ＸＸ又作出相反陈述，主张其当日不同意离职亦不同意办理离职交接，根据民事诉讼禁止反言的原则，ＸＸ未有充分证据反驳其之前的陈述，故法院对ＸＸ当庭所述不予采信。离职手续是否办理完毕并非劳动关系解除的先决条件，且ＸＸ此后未再到辽宁圣维公司处工作，ＸＸ关于2012年12月24日与辽宁圣维公司解除劳动关系的主张不为辽宁圣维公司所认可，其亦未就该主张提交证据，故法院对ＸＸ主张的劳动关系解除时间不予采信，并认定双方劳动关系于2012年10月11日解除。综上，法院依法确认ＸＸ辽宁圣维公司在2012年7月10日至2012年10月11日期间存在劳动关系。综上，原审法院于2013年11月8日作出判决：一、确认ＸＸ与辽宁圣维机电科技股份有限公司二〇一二年七月十日至二〇一二年十月十一日期间存在劳动关系；二、辽宁圣维机电科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内给付ＸＸ二〇一二年八月份工作补助九百一十元、二〇一二年九月份工作补助差额四十元；三、驳回ＸＸ的其他诉讼请求。
上诉人ＸＸ不服原审法院判决，上诉至本院称：原审法院在判决中没有提到劳动合同没有发放给本人，也没有提到11月份二次办理签订保密协议本人不同意，推迟到12月份发生争议本人去仲裁。故请求改判：1.确认2012年7月6日至2012年12月24日存在劳动关系。2.支付2012年8月份工作补贴910元和2012年9月份工作补贴855元和10月份工作补贴135元。辽宁圣维公司同意原判决，不同意ＸＸ的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审无异，本院对原审判决查明的事实予以确认。
以上事实，有《劳动合同》、仲裁庭审笔录、京朝劳仲字（2013）第02100号裁决书、银行卡交易明细、2012年8月、9月工薪明细表、2012年8月至10月指纹打卡记录考勤表、及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：根据查明的事实及双方陈述，本案的争议焦点是双方解除劳动合同的时间及辽宁圣维公司是否足额支付了ＸＸ工作补助。
首先，对于双方解除劳动合同的时间。ＸＸ虽不认可辽宁圣维公司于2012年10月11日通知其解除劳动合同，但其认可在2012年10月11日之后就没有到辽宁圣维公司上班，也没有打卡。关于ＸＸ主张其2012年12月24日通过申请劳动仲裁的方式解除劳动关系，辽宁圣维公司不予认可。且ＸＸ在仲裁审理期间与原审法院审理期间对于其2012年10月11日是否同意离职的陈述互相矛盾。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。原审法院确认ＸＸ辽宁圣维公司在2012年7月10日至2012年10月11日期间存在劳动关系并无不妥。
其次，关于ＸＸ工作补助的发放问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原审法院根据ＸＸ工作期间的指纹打卡记录考勤表判决辽宁圣维公司支付ＸＸ工作补助差额并无不当。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由ＸＸ负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由ＸＸ负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 饶亚东
代理审判员 李 丹
代理审判员 申峻屹
二〇一四年三月十九日
书 记 员 史智军