四川省眉山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川14民终298号
上诉人（原审原告）成都邮电通信设备有限公司。
法定代表人周尧达，该公司董事长。
上诉人（原审被告）唐莹莹，女，汉族，1974年10月30日出生。
成都邮电通信设备有限公司（以下简称：邮电通信公司）与唐莹莹劳动争议一案，双方均不服四川省眉山市东坡区人民法院（2015）眉东民初字第2132号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2016年4月8日对本案公开进行了审理，邮电通信公司法定代表人周尧达，唐莹莹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，邮电通信公司与唐莹莹于2009年1月1日签订劳动合同，合同约定期限至2014年12月31日止。双方均认可劳动关系终止时间为2014年12月31日。唐莹莹的工作岗位为市场销售。2014年12月29日，邮电通信公司以短信形式向唐莹莹发出续签劳动合同的意向，并告知如未按期回复，则视为不愿续签劳动合同。之后唐莹莹表示愿意续签劳动合同。2015年1月14日，邮电通信公司以短信形式要求唐莹莹上交销售合同并说明回款情况，但唐莹莹不予理会，2015年1月23日，邮电通信公司以律师函方式要求唐莹莹在收到律师函后三日内回公司签订书面合同，并告知如不按律师函履行义务，则视为唐莹莹不愿续签劳动合同。但唐莹莹经律师函催告后，没有回公司签订书面劳动合同。后唐莹莹向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁过程中，邮电通信公司提起反申请。2015年6月8日，仲裁委员会作出眉劳人仲案字（2015）第93号仲裁裁决书裁决：1.唐莹莹与邮电通信公司的劳动合同已于2014年12月31日终止，邮电通信公司应当在本裁决书生效之日起向申请人出具书面终止劳动合同说明书；2.邮电通信公司应当在本判决书生效之日起一次性支付唐莹莹2014年的工资11940元、未休年休假工资575元、2013年回笼款项提成21220元，共计33735元；3.邮电通信公司在裁决书生效之日起依法为唐莹莹缴纳2014年2月至12月31日城镇职工基本养老保险费，缴纳标准以被申请人缴费地的社会保险经办机构核定的为准；4.唐莹莹在裁决书生效之日起一次性返还邮电通信公司多支付的工资7080元。邮电通信公司及唐莹莹均不服仲裁裁决，先后向提起诉讼。
另查明，邮电通信公司提交的2013年《销售人员管理制度》第四条约定，公司营销人员薪酬＝基本工资＋考核工资＋提成＋奖励，其中基本工资为：800元／月，基本销售额60万元／年；考核工资：A、年销售额100万及以上，400元／月；B、年销售额200万及以上，1200元／月；C、年销售额300万元及以上，2000元／月；D、年销售额400万及以上，3000元／月；E、年销售额500万及以上，5000元／月。提成：在考核工资，年销售额500万以内均以实现销售额的3%提成。第六条约定，公司营销人员，年度根据自己销售能力和市场环境，来填报明年销售计划，自己选择考核工资待遇（共有五档，即年销售额完成100万、200万、300万、400万、500万）经公司同意与本人签订明年考核指标，公司也依据指标来核发工资及交纳社保费。如没有完成签订的考核指标，则本人双倍赔给公司与考核工资规定差额年工资和年社保费用。2013年1月1日邮电通信公司与唐莹莹签订了《销售目标考核责任书》，约定唐莹莹2013年完成销售目标：200万元，并承诺如没有完成销售目标，同意按邮电通信公司《销售人员管理制度》规定，双倍赔偿邮电通信公司与考核工资规定差额的年工资和年社保费用。唐莹莹对《销售人员管理制度》、《销售目标考核责任书》真实性均没有异议，但辩称管理制度中约定的双倍赔偿违反了法律规定，销售目标责任书的签订均是迫于无奈而签订的。
唐莹莹提供了2013年1月起至今上海电信回款情况表，显示2013年2015年回笼资金为1019033.57元，其中2013年回笼资金为611186.76元，2014年回笼资金为404370.55元，2015年汇款3476.35元。该情况表上载明了付款申请编号及发票号码、发票金额等内容；唐莹莹还提交了发票签收单的照相打印件，该组证据显示唐莹莹2013年3月起在邮电通信公司领取发票的情况，其领取的发票号码及金额与唐莹莹提交的2013年1月起至今上海电信回款情况表上载明的发票号码和金额一致。邮电通信公司认为2013年1月起至今上海电信回款情况表系唐莹莹单方制作，不予认可；认为发票签收单无财务盖章确认，对真实性不予认可。唐莹莹提交了其申请支付超指导价提成45900元的申请书复印件，上有“同意黎义祥，2013.11.14”字样，还提交了其与黎义祥的电话录音，拟证明邮电通信公司应支付其超指导价提成款45900元，黎义祥并未出庭作证。邮电通信公司对该组证据真实性不予认可。
另查明，邮电通信公司从2013年1月至4月按每月800元、3013年5月到12月按每月2000元共计向唐莹莹发放工资19200元。2014年3月到5月按每月800元共计向唐莹莹发放工资2400元，2014年其余月份未向唐莹莹发放工资。唐莹莹提供了其与邮电通信公司销售内勤严辉的QQ聊天记录及邮电通信公司在仲裁时提交的2013年-2014年销售合同汇总表，拟证明其2014年在为邮电通信公司提供劳动。
在审理中，法院向邮电通信公司及唐莹莹释明，因涉及社会保险费用的缴纳不属于法院受案范围，故对本案中涉及社会保险费用部分的诉讼请求，法院不作审理。
2013年1－6月眉山市职工最低工资标准为880元／月、7－12月为1140元／月；2014年1－6月眉山市职工最低工资标准为1140元／月，7－12月为1250元／月。
原判认为，案涉双方对劳动关系终止于2014年12月31日均无异议，予以确认。邮电通信公司要求唐莹莹移交工作交接等相关手续，但没有提交证据证实相关手续仍由唐莹莹保管，其该项请求不予支持。唐莹莹要求邮电通信公司出具书面终止劳动合同的证明，符合法律规定，予以支持。
关于唐莹莹2014年是否为邮电通信公司提供了劳动，结合唐莹莹提供的2013年1月起至今上海电信回款情况表、2013年-2014年销售合同汇总表、QQ聊天记录与劳动仲裁时证人证言，确认唐莹莹在2014年度均为邮电通信公司提供了劳动，故邮电通信公司应当支付唐莹莹2014年1月至2月、6月至12月的工资为7200元（800元／月9个月）。邮电通信公司未给予唐莹莹带薪年休假或年休假工资，唐莹莹要求其支付2009年至2014年未修年休假工资29641元，因2009年1月1日起至2013年12月31日期间的未休年休假工资时效已过，不予处理。依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，由邮电通信公司支付唐莹莹2014年度未休年休假工资575元。
关于唐莹莹2013年以来资金回笼款提成，其提供了2013年1月起至今上海电信回款情况表及发票签收单，显示回笼资金为1019033.57元，尽管邮电通信公司予以否认，但其未提交相应证据予以反驳，故本院对该回款情况表予以采信。根据《销售人员管理制度》第四条约定，邮电通信公司应当支付唐莹莹回笼款提成30571元（1019033.57元3%，其中2013年度为611186.67元3%=18335.6元，2014年度为404370.553%=12131.11元，2015年度为3476.353%=104.29元）。关于唐莹莹主张的超指导价提成款45900元，因其举证的申请单为复印件，黎义祥未出庭作证，邮电通信公司对真实性不予认可，故对该组证据不予采信，对唐莹莹要求邮电通信公司支付超指导价提成款45900元的诉讼请求，不予支持。
关于邮电通信公司是否应当支付唐莹莹经济补偿金。2014年12月29日，邮电公司以短信形式向唐莹莹发出续签劳动合同的意向，并告知如未按期回复，则视为不愿续签劳动合同。之后唐莹莹表示愿意续签劳动合同。2015年1月14日，邮电通信公司以短信形式要求唐莹莹上交销售合同并说明回款情况，但唐莹莹不予理会，2015年1月23日，邮电通信公司以律师函方式要求唐莹莹在收到律师函后三日内回公司签订书面合同，并告知如不按律师函履行义务，则视为不愿续签劳动合同。但唐莹莹经律师函催告后，仍没有回公司签订书面劳动合同，应视为唐莹莹以自己的行为或默认的方式表示不愿意续签劳动个合同。双方劳动合同终止于2014年12月31日，未能续签系唐莹莹不愿意签订所致，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的有关情形，故对于唐莹莹主张经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于唐莹莹返还邮电通信公司双倍工资，唐莹莹在2013年并未完成《销售目标考核责任书》中约定的年销售金额200万元的销售任务。根据2013年《销售人员管理制度》第四条约定，唐莹莹2013年薪酬为9600元（800元／月12个月），唐莹莹实际领取工资19200元，差额为9600元。邮电通信公司主张根据《销售人员管理制度》第三条约定，唐莹莹应双倍返还邮电通信公司多支付的工资，但该条约定不符合法律规定，不予支持。因唐莹莹向邮电通信公司提供了劳动，应当获得劳动报酬且劳动报酬应不得低于当年度眉山市职工最低工资标准，尽管唐莹莹每月应当领取的工资为800元，但其在2013年还有销售提成18335.6元应当领取，销售提成应当计入唐莹莹工资总额，故唐莹莹每月实际领取的工资为2328元（18335.6÷12月＋800元），且并未低于当年度眉山市职工最低工资标准，故唐莹莹只应向邮电通信公司返还多领取的工资9600元（19200元－9600元）。
遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定判决：一、成都邮电通信设备有限公司与唐莹莹签订的劳动合同于2014年12月31日终止，成都邮电通信设备有限公司于判决生效之日向唐莹莹出具面终止劳动合同证明书；二、成都邮电通信设备有限公司于判决生效之日起十日内向唐莹莹支付2014年1－2月、6-12月的工资7200元、未休年休假工资575元；三、成都邮电通信设备有限公司于判决生效之日起十日内向唐莹莹支付回笼款提成30571元；四、唐莹莹于判决生效之日起十日内返还成都邮电通信设备有限公司多支付的工资9600元；五、驳回成都邮电通信设备有限公司的其他诉讼请求；六、驳回唐莹莹的其他诉讼请求。
成邮公司上诉请求：1、撤销原判第一项并改判为唐莹莹向邮电通信公司将进行工作交接手续（移交内容包括：2009年1月1日开始唐莹莹销售货物所对应的销售合同、订货通知、订货明细、客户名称、地址、联系人及联系方式、签收单、初验报告、终验报告、客户方付款凭证）后，邮电通信公司向唐莹莹出具书面终止劳动合同证明书；2、撤销原判第二项并改判为邮电通信公司不向唐莹莹支付工资7200元及未休年休假工资575元；3、撤销原判第三项并改判为邮电通信公司不向唐莹莹支付回笼款提成19200元；4、撤销原判第四项并改判为唐莹莹向邮电通信公司返还多领取的工资19200元。其主要理由为：1、根据邮电通信公司销售人员的工作流程，销售人员唐莹莹保管有邮电通信公司的相应资料，劳动合同终止时唐莹莹没有证据证明其将相应资料交还邮电通信公司；2、唐莹莹提供的QQ聊天记录以及2013-2014年销售合同汇总表不能证明其为邮电通信公司提供了劳动，故不存在2014年1-2月，6-12月的工资，更不存在2014年未休年休假工资；3、根据邮电通信公司《销售人员管理制度》提成款的给付有时间和比例的限制，仅凭唐莹莹单方制作的货款回笼情况，不能证明其应得提成款为30571元；4、《销售人员管理制度》第三条并不违法，唐莹莹应按次规定返还有点通信公司19200元。
庭审过程中，因邮电通信公司庭审迟到，唐莹莹未对其诉讼请求进行答辩。
唐莹莹上诉请求：1、维持原审判决第一、二项；2、改判原审判决第二项为邮电通信公司向唐莹莹支付2014年工资11940元，未休年休假工资575元；3、增加判项为邮电通信公司向唐莹莹支付2014年超指导价提成款45900元；4、增加判项为邮电通信公司向唐莹莹支付经济补偿金20580.82元。其主要理由为：1、原审法院以800元／月计算唐莹莹的工资，低于眉山市相对应的最低工资标准；2、邮电通信公司以唐莹莹交还所有所涉合同为继续签订劳动合同的条件，并不是唐莹莹拒绝与邮电通信公司签订劳动合同；3、黎义祥的电话录音足以证明超指导价提成款45900元的存在，且黎义祥工作档案及社保关系均在邮电通信公司，其不出庭作证情有可原，且根据劳动争议相关举证规则，对超指导价提成款的举证责任应由邮电通信公司承担。
邮电通信公司未答辩。
二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
二审另查明，邮电通信公司《销售人员管理制度》中约定：“如果销售价格高于公司的指导价销售的，对于高出部分按5：4：1分配，即公司为50%，个人为40%，销售公司为10%（作为销售公司奖励使用）。”对于超指导价提成款唐莹莹陈述要根据具体的单号、具体的合同确定；邮电通信公司认为唐莹莹所主张的超指导价提成款所依据的合同是否存在、该合同是否存在超指导价均不明确。
上述事实，有《劳动合同》、《销售人员管理制度》、《销售目标考核责任书》、眉劳人仲案字（2015）第91号仲裁裁决书、工资发放清单、2013年1月起至今上海电信回款情况表、发票签收单、QQ聊天记录、2013年-2014年销售合同汇总表等证据及双方当事人陈述予以证实。
本院认为，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
成都邮电公司请求唐莹莹向其交接相应合同等资料，在唐莹莹不予认可的前提下，成都邮电公司需举证证明相应合同等资料的存在，且该资料存在于唐莹莹处。成都邮电公司未完成举证责任，其关于唐莹莹向其交接资料的诉请，本院不予支持。
《销售人员管理制度》证实了邮电通信公司存在提成的制度，且该制度明确了提成的具体计算方式。即唐莹莹已举证每笔业务根据回笼款情况，邮电通信公司均应支付销售人员明确的提成款。在此前提下，虽然唐莹莹举证的回笼款情况是其单方制作，但该情况表内涉及公司相应发票，在原审法院释明的情况下，邮电通信公司仍未对此予以合理说明或提供证据反驳，原审法院据此判令邮电通信公司支付唐莹莹提成款30571元符合合同规定。
唐莹莹主张超指导价提成款，但其提交的证据只能证明公司有超指导价提成款的制度，但对其所主张的2013-052号任务单所对应的合同存在超指导价、且超指导价款金额即为45900元等未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。
2015年1月23日，邮电通信公司以律师函的方式通知唐莹莹签订劳动合同，并已告知其不签订劳动合同则视为不同意与邮电通信公司签订劳动合同。在此情况下，唐莹莹主张邮电通信公司设置其不能完成的事项为签约前提，变相拒绝与其继续签订劳动合同，缺乏事实依据，原审法院不支持唐莹莹对经济补偿金的诉讼请求，并无不当。
唐莹莹所提交的2013年1月起至今上海电信回款情况表、QQ聊天记录、2013年-2014年销售合同汇总表、劳动仲裁时的证人证言能形成证据锁链，证明其2014年为邮电通信公司工作，邮电通信公司应向其发放工资，并支付未休年休假工资。根据《销售人员管理制度》约定，唐莹莹薪酬为基本工资＋考核工资＋提成＋奖励，原审法院虽仅判令邮电通信公司支付唐莹莹基本工资800元，但综合唐莹莹的基本工资与提成等后，其每月薪酬并不低于眉山市职工最低工资标准。原审法院据此判决并无不当。
劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定向劳动者足额支付劳动报酬。邮电通信公司以《销售人员管理制度》为由要求双倍返还多领取的工资，变相克扣劳动者的劳动报酬，为法律所禁止。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由成都邮电通信设备有限公司负担；二审案件受理费10元，由成都邮电通信设备有限公司负担5元，唐莹莹负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖 敏
审 判 员 罗 洁
代理审判员 孙春红
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 江 燕