北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终1288号
上诉人（原审原告）：北京元洲装饰有限责任公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢6—259室。
法定代表人：钱明发，总经理。
委托诉讼代理人：徐金挺，男，北京元洲装饰有限责任公司法务。
被上诉人（原审被告）：何军，男，1966年11月17日出生。
委托诉讼代理人：牛国良，北京市金朔律师事务所律师。
上诉人北京元洲装饰有限责任公司（以下简称元洲装饰公司）因与被上诉人何军劳动争议一案，不服北京市门头沟区人民法院（2017）京0109民初6151号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月19日立案后，依法组成合议庭,因当事人没有提交新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
元洲装饰公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，改判元洲装饰公司无需支付何军病假工资差额、终止劳动合同经济补偿金及带薪年休假工资。上诉理由为：何军病假条造假，存在违纪旷工，在此情形下，元洲装饰公司与其终止劳动关系，无需支付病假工资及经济补偿金；何军应证明其入职时间及未休年假的事实。
何军辩称，同意一审判决，不同意元洲装饰公司的上诉请求和理由。元洲装饰公司主张何军病假条造假，应就此举证。
元洲装饰公司向一审法院起诉请求：1、判令元洲装饰公司无需支付何军病假工资1808.86元；2、判令元洲装饰公司无需支付何军经济补偿金27825.86元；3、判令元洲装饰公司无需支付何军2015年至2017年的带薪年休假工资4020.72元。
一审法院认定事实：何军原系元洲装饰公司职工，双方签订了劳动合同，最后一次签订合同期限自2016年4月1日至2017年3月31日，合同约定何军担任装修管家职务。何军2016年的月基本工资为2500元，另加提成。元洲装饰公司每月10日发放何军上月自然月的基本工资，25日发放完工的提成。《中国民生银行个人账户对账单》显示何军2016年4月至2017年3月期间的工资和提成总额分别为5432.21元、5120.45元、3985元、3710.81元、4121元、3985元、3985元、3873元、3985元、6480元、607.57元、607.57元。
何军向元洲装饰公司提供正常劳动至2017年2月6日。2017年2月7日起，何军开始休病假。2017年2月28日，元洲装饰公司作出了《劳动合同到期不续签通知单》，通知其劳动合同将于2017年3月31日到期，公司不再与其续签劳动合同，并通过邮寄方式向何军送达。何军认可于2017年3月7日收到该份通知单。
何军曾于2017年8月15日向门头沟仲裁委申请仲裁，要求：1.确认双方自2010年3月30日至2017年3月31日期间存在劳动关系；2.支付2010年3月30日至2017年3月31日期间未休年休假工资47310元；3.支付终止劳动合同经济补偿金34300元；4.支付2017年2月、3月两个月的病假工资5660元。门头沟仲裁委于2017年10月20日出具京门劳人仲字[2017]第394号裁决书，裁决：一、确认元洲装饰公司与何军自2010年3月30日至2017年3月31日期间存在劳动关系；二、元洲装饰公司自裁决书生效之日起七日内一次性支付何军2017年1月至2月病假工资差额共计一千八百零八元八角六分；三、元洲装饰公司自裁决书生效之日起七日内一次性支付何军终止劳动合同经济补偿金二万七千八百二十五元八角六分；四、元洲装饰公司自裁决书生效之日起七日内一次性支付何军2015年至2017年带薪年休假工资共计四千零二十元七角二分；五、驳回何军的其他仲裁请求。
一审审理中，元洲装饰公司与何军均认可自2010年3月30日至2017年3月31日期间存在劳动关系。
何军主张其于2017年2月7日起休病假至2017年3月31日，并向元洲装饰公司提交了病假条，但元洲装饰公司未足额支付其2017年2月和3月的病假工资。元洲装饰公司主张何军提交的部分病假条系伪造，故不同意支付何军病假工资差额。元洲装饰公司称除了北京市积水潭医院的病假条是真实的，其他护国寺中医院的病假条均不是真实的，其公司工作人员曾至护国寺中医院询问病假条的真伪，该医院的工作人员称病假条上签名的医生非其医院的职工，病假条上的章亦不属实。为证实其主张，元洲装饰公司提供《病假条》，其中开具时间分别为2017年2月7日、2017年2月14日、2017年3月7日、2017年3月28日的病假条中，医院名称均为北京中医药大学附属护国寺中医院北京市针灸医院，医师处有医生的签名并加盖了医院的印章；开具时间为2017年2月21日、2017年3月14日的病假条中，医院名称为北京积水潭医院，医师处有医师的签名并加盖了医院的休假专用章。经质证，何军对《病假条》的真实性认可，称其向公司提交了全部病假条原件，病假条都是真实的。何军称元洲装饰公司还在仲裁审理期间提交了《请假申请表》，显示何军于2017年2月7日至3月31日期间请病假，部门负责人和人力资源管理部门处均有相关人员的签字，经核对，《病假条》的休假时间与《请假申请表》中请假期间一致。何军还提交了北京中医药大学附属护国寺中医院的门诊收费票据，显示时间分别为2017年2月7日、2017年2月14日、2017年2月21日、2017年3月7日、2017年3月28日，显示收费项目包括腰椎间盘脱出等相关治疗费、检查费和药费。经质证，元洲装饰公司对《请假申请表》和门诊收费票据的真实性认可，其公司未向本院提交何军所提交的病假条系伪造的相关证据。
何军主张元洲装饰公司于2017年3月31日与其终止了劳动合同，故应支付其终止劳动合同经济补偿金34300元。元洲装饰公司认可与何军终止了劳动合同，但主张终止原因是因为何军提供伪造的病假条，后来未到岗应属旷工，故不同意支付终止劳动合同经济补偿金。
何军主张其在职期间未休带薪年休假，仲裁裁决书认定其2015年和2016年每年应休带薪年休假5天，2017年应休带薪年休假1天，元洲装饰公司应支付其上述期间带薪年休假工资4020.72元，其对此予以认可。元洲装饰公司称何军休过带薪年休假，就其主张未提供相关证据。
一审法院认为，关于劳动关系的存续期间。双方均认可门头沟仲裁委作出的裁决结果，即何军与元洲装饰公司自2010年3月30日至2017年3月31日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。
关于2017年2月、3月病假工资。何军自2017年2月7日起向元洲装饰公司提交了病假条，并且向法院提交了相应的门诊收费票据，《请假申请表》显示元洲装饰公司已经批准了何军请病假的申请。元洲装饰公司虽主张何军提供的护国寺中医院的病假条系伪造的，但未提供相关证据予以证明，故法院对元洲装饰公司关于《病假条》系伪造的主张不予采信。《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第142号）第二十一条之规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”元洲装饰公司应依据上述规定给付何军请病假期间的工资。元洲装饰公司已支付何军2017年2月至3月期间病假工资共计1215.14元，仲裁裁决元洲装饰公司还应支付其此期间病假工资差额共计1808.86元，法院不持异议。
关于终止劳动合同经济补偿金。元洲装饰公司于2017年2月28日通过邮寄的方式向何军送达了终止劳动合同通知书，双方于2017年3月31日终止了劳动合同。元洲装饰公司虽主张因何军提供伪造病假条存在违纪与其终止劳动合同，但未提供相关证据证实，且《劳动合同到期不续签通知单》终止原因为合同到期，故法院对元洲装饰公司的主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，元洲装饰公司提出与何军终止劳动合同，故应支付其终止劳动合同经济补偿金27825.86元。
关于带薪年休假工资。元洲装饰公司虽称何军已休带薪年休假，但未提供证据证实，故法院对何军所称未休带薪年休假的主张予以采信。依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障令第1号）第三条、第十二条之规定，何军2015年和2016年每年应享受带薪年休假5天，2017年应享受带薪年休假1天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障令第1号）第十条之规定，元洲装饰公司应支付何军2015年至2017年带薪年休假4020.72元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条，《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第142号）第二十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障令第1号）第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认北京元洲装饰有限责任公司与何军自二○一○年三月三十日至二○一七年三月三十一日期间存在劳动关系；二、北京元洲装饰有限责任公司于判决书生效之日起七日内给付何军二○一七年一月至二月病假工资差额共计1808.86元；三、北京元洲装饰有限责任公司于判决书生效之日起七日内给付何军终止劳动合同经济补偿金27825.86元；四、北京元洲装饰有限责任公司于判决书生效之日起七日内给付何军二○一五年至二○一七年带薪年休假工资共计4020.72元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院另查明：在案件仲裁阶段，元洲装饰公司对何军自2017年2月7日起休病假予以认可。一审中，元洲装饰公司认可何军2017年2月21日医院诊断证明的真实性，认可何军2017年3月7日及3月28日的请假申请表的真实性，认可何军提交的门诊收费票据的真实性。二审中，元洲装饰公司又主张何军在2017年2月7日起至3月31日期间未请病假，且诊断证明系伪造。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，就病假期间工资，何军主张自2017年2月7日至3月31日期间一直休病假，且就此提交诊断证明、请假申请表、门诊收费票据为证。元洲装饰公司主张何军上述期间未请病假，伪造诊断证明，违反公司纪律，长期旷工，故无需支付病假工资。鉴于元洲装饰公司在案件仲裁阶段以及法院审理期间就其主张陈述前后矛盾，并无合理解释，亦无充分证据予以证明，故本院对其主张不予采信。进而，本院对何军关于2017年2月7日至3月31日期间休病假的主张予以采信。但一审法院认定元洲装饰公司应支付何军2017年1月至2月期间病假工资差额，期间认定错误，对元洲装饰公司撤销相关判项的上诉请求，本院应予支持。经核算，本院确认元洲装饰公司应支付何军2017年2月至3月期间病假工资差额1808.86元。
就终止劳动合同经济补偿金。元洲装饰公司向何军送达《劳动合同到期不续签通知单》，以合同到期为由与何军终止劳动合同，何军因此主张终止劳动合同补偿金，法院应予支持。对元洲装饰公司主张的与何军终止劳动关系另有原因，系因何军提供伪造诊断证明违纪、旷工与其终止劳动合同，本院不予采信。经本院审查，一审法院认定元洲装饰公司应支付何军终止劳动合同经济补偿金27825.86元，认定准确，本院予以确认。
关于带薪年休假工资。元洲装饰公司主张何军已休2015年至2017年期间带薪年休假，但就此未提供证据予以证明，本院不予采信。元洲装饰公司关于何军应就其未休年休假进行举证的主张，没有法律依据，本院不予支持。一审法院认定元洲装饰公司应支付何军2015年至2017年带薪年休假4020.72元，认定准确，本院予以确认。
综上所述，元洲装饰公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持北京市门头沟区人民法院（2017）京0109民初6151号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、撤销北京市门头沟区人民法院（2017）京0109民初6151号民事判决第二项；
三、变更北京市门头沟区人民法院（2017）京0109民初6151号民事判决第二项为：北京元洲装饰有限责任公司于本判决书生效之日起七日内给付何军二○一七年二月至三月病假工资差额共计1808.86元；
四、驳回北京元洲装饰有限责任公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费五元，由北京元洲装饰有限责任公司负担。二审案件受理费十元，由北京元洲装饰有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 唐述梁
审判员 刘 芳
审判员 赵 斌
二〇一八年二月二十六日
书记员 苑要楠