文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初29332号原告深圳市红映柔性电路有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道黄田岗贝工业区10栋4楼，统一社会信用代码9144030076499472XG。法定代表人刘月馗。委托代理人李剑刚，广东国晖律师事务所律师。被告何伟，男，汉族，1968年6月10日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区。委托代理人席胜，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。原告深圳市红映柔性电路有限公司与被告何伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李剑刚、被告委托代理人席胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年2月13日。二、工作岗位：厂务经理。三、签订书面劳动合同的情况：原告主张双方有签订书面劳动合同，最后一期书面劳动合同的期限为2016年2月11日至2017年2月11日，但原告未向法庭提交该份劳动合同，称是被告离职时带走了。被告对原告的主张不予认可，其主张双方有签书面劳动合同，但最后一期劳动合同的期限为2013年2月13日至2016年2月12日，并向法庭提交了该份劳动合同；被告还主张双方自2016年2月13日起未签订书面劳动合同。本院认为，原告作为用人单位，其负有保管员工劳动合同等资料的责任，应就与被告签订了2016年2月13日之后的书面劳动合同承担举证责任；本案中，原告主张被告带走了劳动合同，但未提交充分有效的证据予以证明，本院不予采信，故本院确认原、被告双方自2016年2月13日未签订书面劳动合同。四、工资结构及工资数额：月薪制人民币9，500元/月。庭审中，原告主张被告的工资为月薪制人民币8，000元/月；被告主张其工资亦为月薪制，但自2015年9月起数额为人民币9，500元/月，其中人民币8，000元通过银行转账支付，另外的人民币1，500元以现金形式支付。本案所涉劳动仲裁庭审中，被告的原法定代表人劳荣杰出庭作证，其对原告提交的有劳荣杰于2015年9月25日签署的给予原告和案外人潘彬宏补贴的文字资料的真实性予以认可，并承认有向原告以现金形式发放人民币1，500元/月的补贴，该补贴不含在工资里，且每月支付、未间断过。被告向法庭提交了仲裁庭审笔录中劳荣杰出庭作证的部分笔录，原告对该笔录的真实性予以认可，本院予以采信。综上，本院确认自2015年9月起原告的工资为月薪制人民币9，500元/月。另，原告主张被告的月薪制工资中还包含有相应的工资结构，并主张原、被告双方签订的期限为2013年2月13日至2016年2月12日的书面劳动合同有具体约定。本院认为，原告主张的劳动合同已期限届满而终止，原告未提交证据证明双方在2016年2月13日之后仍有关于具体工资结构的约定，故本院对原告的主张不予采信。五、工作时间：每月工作26天，每天工作8小时。六、正常工作时间内的小时工资：人民币39.26元/小时。根据上述确认的工资数额及工作时间核算，被告正常工作时间内的小时工资为人民币39.26元/小时[9，500÷（8小时/天×21.75天+8小时/天×4.25天×200%）]。七、解除劳动合同的时间：2016年10月7日。原、被告双方于庭审中确认解除劳动合同的时间为2016年10月7日，解除原因是被告自行离职。八、2016年9月1日至2016年10月7日期间的工资：人民币11，083.33元。原告于庭审中确认尚未支付被告2016年9月1日至2016年10月7日期间的工资。经核算，原告应支付被告上述期间的工资人民币11，698.56元（9，500元+39.26元/小时×8小时/天×7天）。本案所涉劳动仲裁裁决原告支付被告2016年9月1日至2016年10月7日工资人民币11，083.33元，被告未就此提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可及对自身权利的处分，故本院予以确认。需要说明，劳动仲裁裁决在计算2016年10月工资时仅计算了4天，而根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，折算日工资、小时工资是不剔除国家规定的11天法定节假日，因此原告应依法支付2016年国庆三天法定节假日期间正常工作时间的一倍工资，故2016年10月工资应计算7天。九、未签订劳动合同二倍工资差额：人民币64，852元。因原、被告双方自2016年2月13日起未签订书面劳动合同，原告应支付被告2016年3月13日至2016年10月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币64，852元（39.26元/小时×8小时/天×14天+39.26元/小时×8小时/天×2天×200%+9，500元/月×6个月+39.26元/小时×8小时/天×7天）。十、2014年至2016年未休带薪年休假工资差额：人民币8，166.08元。被告主张原告未安排其休带薪年休假，原告予以确认，但主张以现金形式向被告发放了未休带薪年休假工资差额。对其主张，原告未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院不予采信，故本院确认被告2014年至2016年可享有带薪年休假13天（5天/年×2年+5天/年×281天÷365天/年），原告应支付被告未休带薪年休假工资人民币8，166.08元（39.26元/小时×8小时/天×13天×200%）。十一、律师代理费：人民币3707元。原告因本案支付律师代理费人民币5，000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，按其胜诉比例支持额度为人民币3，707元（84，101.39元÷113，430元×5，000元）。十二、关于原告要求被告向原告道歉、消除影响并赔偿经济损失人民币100，000元的诉请：不予支持。原告主张被告建立了一个群，在群里散布谣言，向原告的供应商散布了原告及实际经营人的言论。为证明其主张，原告向法庭提交了QQ聊天记录。被告主张QQ聊天记录里并未指名道姓，没有名誉侵权，且原告并非名誉侵权的适格主体。经查，原告提交的QQ聊天记录中并未明确提及原告，不能充分证明被告有侵犯原告名誉权的行为且给原告造成了损害后果，原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。十三、关于原告要求被告补办离职交接手续的诉请：不予支持。庭审中，原告对法庭问其要求被告补办什么离职交接手续的回答是：交还原告及其他员工的劳动合同、工资表、入职登记表、供应商的联系方式、买卖订单合同，但原告未提交证据证明上述资料交由被告保管且被被告离职时带走，故原告要求被告交还上述资料没有事实依据，本院不予支持。十四、被告的仲裁请求：1、2016年2月13日至2016年10月7日未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币81，200元；2、2016年8月补贴人民币1，500元；3、2016年9月1日至2016年10月7日期间工资人民币18，500元；4、2014年至2016年带薪年休假工资人民币12，230元；5、律师费人民币5，000元。十五、原告的反仲裁请求：1、被反申请人（即本案被告）在主要媒体报纸上向反申请人（即本案原告）赔礼道歉、消除影响，并赔偿反申请人的经济损失人民币100，000元；2、被反申请人立即到反申请人处，补办离职交接手续，以免损失继续扩大和滋生其他纠纷；3、被反申请人承担本案仲裁、反申请全部费用。十六、仲裁结果：1、被申请人（即本案原告）于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人（即本案被告）2016年9月1日至2016年10月7日期间工资人民币11，083.33元、2016年3月13日至2016年10月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币65，312.5元、2014年至2016年带薪年休假工资人民币9，366元、律师费人民币3，831.05元；2、驳回申请人的其他仲裁请求；3、驳回反申请人的仲裁请求。十七、诉讼请求：1、原告无须支付被告2016年9月1日至2016年10月7日期间工资为11，083.33元；2、原告无须支付被告2016年3月13日至2016年10月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额65，312.5元；3、原告无须支付被告2014年至2016年带薪年休假工资9，366元；4、原告无须支付律师费3，831.05元；5、被告在主要媒介报纸上向原告赔礼道歉、消除影响，并赔偿原告经济损失10万元；6、被告立即到原告处，补办离职交接手续，以免损失继续扩大和滋生其他纠纷；7、被告承担本案全部诉讼费用。十八、其他需要说明的问题：原告于2016年9月2日变更了工商登记，具体情况如下：法定代表人由劳荣杰变更为刘月道，股东由姚瑞兴、劳荣杰变更为刘月道，企业类型由有限责任公司变更为有限责任公司（自然人独资）。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市红映柔性电路有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告何伟2016年9月1日至2016年10月7日期间的工资人民币11，083.33元；二、原告深圳市红映柔性电路有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告何伟2016年3月13日至2016年10月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币64，852元；三、原告深圳市红映柔性电路有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告何伟2014年至2016年未休带薪年休假工资差额人民币8，166.08元；四、原告深圳市红映柔性电路有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告何伟律师代理费人民币3，707元；五、驳回原告深圳市红映柔性电路有限公司的其他诉讼请求。本案受理费人民币5元，由原告深圳市红映柔性电路有限公司负担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘  艳  艳二〇一七年三月一日书记员 李华敏（兼）书记员 王    琼附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。