辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽07民终2383号
上诉人（原审原告）:孙宏飞，男，1986年12月15日出生，汉族,现住锦州市太和区。
委托诉讼代理人：刘欣，锦州市凌河区法律援助中心法律工作者。
被上诉人（原审被告）:林肯电气（锦州）焊接材料有限公司，住所地锦州市太和区解放西路116号。
法定代表人:程青松，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李飞，辽宁名崛律师事务所律师。
上诉人孙宏飞因与被上诉人林肯电气（锦州）焊接材料有限公司劳动争议纠纷一案，辽宁省锦州市太和区人民法院于2017年9月27日作出（2017）辽0711民初888号民事判决，上诉人孙宏飞不服该判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人孙宏飞及其委托诉讼代理人刘欣，被上诉人林肯电气（锦州）焊接材料有限公司委托诉讼代理人李飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙宏飞上诉请求：撤销一审判决，依法支持上诉人一审的诉讼请求。本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由：1、本案一审法院判决结果认定事实不清、采纳证据不足，并且该案适用法律有严重的错误。一审法院判决结果是法院偏听偏信被上诉人自己诉说的事实，被上诉人在法庭上的陈述内容明显与事实不符，被上诉人必须对上诉人承担欠薪的给付责任。劳动合同上约定上诉人正常工作时间每日为8小时，每周工作时间为5天。但实际上上诉人比正常规定的工作时间多很多，上诉人经常按照被上诉人要求加班，被上诉人单位却没有按照规定支付足额的加班费，从被上诉人发给上诉人的工资条上可以看出上诉人的加班时间，此条在被上诉人处保管，从2008年7月31日至2016年11月30日加班费共少给上诉人发放18652.36元。上诉人孙宏飞于2016年12月14日提出仲裁申请,要求被上诉人支付所欠的加班费差额,而上诉人是在2017年2月28日才离职解除劳动合同的,劳动合同终止协议书中并不包含所欠的加班费差额，被上诉人于2016年1月11日发布停工停产公告,但被上诉人单位要求上诉人继续工作,上诉人孙宏飞一直是被上诉人单位的在职人员,比大多数员工在单位多干了很长时间,有录音证据可以证明当时的有关条款并不适合上诉人。上诉人的上诉请求法院应依法给予支持。2、上诉人和被上诉人之间的纠纷在一审法院审理时事实没有查清楚，上诉人在法庭上提供的证据是特别充分和确凿，一审法院适用法律是不正确的，因此本案上诉人的上诉请求是有法律依据支持也是合情合理的，应得到法庭的支持和认可。一审时上诉人在法庭上提供的所有证据是真实的，是不允许任何人进行篡改的。一审法院判决结果确有明显的错误，恳请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
林肯电气（锦州）焊接材料有限公司辩称，双方已签订了协议，根据协议规定自解除之日起，双方免除劳动关系下的一切权利义务，甲方向乙方支付经济补偿金，乙方承诺不向甲方主张任何款项，该协议是双方平等自愿的情况下签订的，是双方真实意思表示，对双方均有约束力，协议不存在排除对方权利的情形，不属于格式条款，现被上诉人已经按照约定向上诉人支付了经济补偿金，故上诉人没有理由再向被上诉人主张任何费用，请求法院依法驳回上诉人的上诉请求。
孙宏飞向一审法院起诉请求：请求撤销（2017）锦劳仲案字第380号仲裁裁决书，依法改判支持原告在仲裁委劳动争议时要求的仲裁请求。庭审中原告表示请求被告支付原告2008年7月31号至2016年11月30日加班费差额18652.36元。事实与理由：原告于2008年7月31日进入被告单位工作，至今已工作8年。劳动合同约定原告正常工作时间每日工作8小时，每周工作5天，但事实上，被告经常安排原告加班，却未按照规定足额支付加班费。从被告发给原告的工资条上可以看出原告的加班时间，工资条在被告处保管，从2008年7月31号至2016年11月30日加班费共少发放18652.36元。在2017年2月28日被告单位发布公告，要求原告离职。原告是被告单位留守人员，比大多数员工在单位多干了很长时间。在该案劳动争议时，原告还在单位上班，但是与原告一起留守的人员在劳动争议时的仲裁请求得到支持。原告在劳动争议时仲裁请求却没有得到支持，这种结果明显违反了国家相关的法律法规。故诉至法院，请求依法判决。
一审法院认定事实：原告孙宏飞为被告林肯电气职工。原告孙宏飞在工作中存在加班情况。双方于2017年2月28日签订甲方为被告林肯电气，乙方为原告孙宏飞的《劳动合同终止协议书》，约定：“…甲方与乙方的劳动合同于2017年2月28日经双方协商一致解除…自该解除日起，除双方劳动合同或其他相关协议中约定的保密条款之外，甲方和乙方在此互相免除对方在当前劳动关系下的各自的义务。乙方特此放弃及免除因双方之间的劳动关系、劳动合同或双方签署的任何其他先前协议所产生或引发的任何可能针对甲方和／或甲方关联公司、股东、董事、员工、代理或其他相关人员提起索赔主张、责任请求或损害赔偿诉由（不论这些主张和要求是过去提出的、现有的或将来可能产生的）的权利。乙方保证不会就上述任何主张、请求或诉由提起或参与任何仲裁、诉讼或法律程序…乙方确认上述第3条所列款项已经包含了乙方根据现行的法律、甲方的所有规定及与甲方签订的所有合同项下的应当和可以从甲方获得的全部和所有的款项。除此之外，乙方无权自甲方处取得、也承诺其不得向甲方要求和索偿与劳动关系及劳动合同相关的任何款项和费用…”。原、被告双方在《劳动合同终止协议书》上签字、盖章。被告林肯电气已按协议支付了原告孙宏飞相关款项。后原告孙宏飞向锦州市劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求被申请人支付2008年7月31号至2016年11月30日加班费差额18652.36元，支付2008年7月31号至2016年11月30日高温补偿费5200元。2017年8月25日，锦州市劳动争议仲裁院作出（2017）锦劳仲案字第380号仲裁裁决书，裁决申请人的请求事项，不予支持。原告孙宏飞不服该裁决，遂诉至本院。
一审法院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告签订《劳动合同终止协议书》经双方签字、盖章确认，是原、被告双方就劳动合同解除相关事宜达成合意，是双方真实意思表示。该《劳动合同终止协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。故对原告孙宏飞请求被告林肯电气支付加班费差额共18652.36元的诉讼请求，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告孙宏飞未能提供要求给付高温补偿费5200元的相关证据，故对该项请求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条、第一百五十七条之规定，判决驳回原告孙宏飞的诉讼请求。案件受理费5元，由原告孙宏飞承担。
二审中，孙宏飞提交了工资条、银行流水、住房公积金查询信息单、买断协议、2017.2.28日的邮件（解除合同）及仲裁受理通知书，证明其诉讼请求是2016年12月提交的，同时证明公司计算加班费是以基本工资作为加班费基数。被上诉人质证认为，对加盖单位公章的工资条认可，对上诉人自己打印部分的真实性不认可，银行流水仅能证明工资发放情况，不能证明存在工资差额；案件受理通知书、住房公积金查询信息单与本案不具有关联性；认为邮件是上诉人自己打印的，对邮件真实性不认可。本院对孙宏飞提交的加盖有被上诉人单位公章的工资条的真实性、合法性、关联性予以认可，对其他证据，由于被上诉人存有异议，且与本案诉求缺乏关联性，本院不予采信。上诉人在一审中已经提交了《劳动合同终止协议书》，该证据不属于新证据，本院不予认证。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，案涉《劳动合同终止协议书》系双方在协商一致的基础上签订的，是双方真实的意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定。上诉人提出在签订《劳动合同终止协议书》时被上诉人存在欺诈和乘人之危的行为，并在一审时提供了录音佐证，但本院根据上诉人提供的录音尚不足以认定被上诉人在签订《劳动合同终止协议书》时存在欺诈和乘人之危的事实存在，故一审认定双方签订的《劳动合同终止协议书》合法有效并无不当。
其次，关于被上诉人是否应支付上诉人主张的因加班工资计算基数不同而产生的加班费差额问题。对于加班工资的计算基数是建立在正常劳动情形下的工资收入，但不同用人单位在工资构成项目的确立上有很大的差别，同时，我国现行法律、行政法规对加班工资基数包含哪些项并没有明确具体的规定。国家实行最低工资保障制度，用工单位给付加班费时，加班工资基数亦不得低于当地最低工资标准。本案中，被上诉人按基本工资为基数支付加班费并不违反法律、行政法规的强制性规定，且上诉人未提供加班工资基数低于当地最低工资标准的相关证据，故上诉人要求被上诉人将其工资构成中的主管加给、全勤也作为加班工资基数，从而支付加班费差额无法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》条一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙宏飞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 佳
审 判 员 王争妍
审 判 员 郭慧峰
二〇一七年十二月二十七日
法官助理 赵 薇
书 记 员 赵 歌