福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙新民初字第6220号
原告（被告）林云贵，男，1968年12月9日出生，汉族，居民，住福建省武平县。
委托代理人饶宝兰，福建汇才律师事务所律师。
被告（原告）龙岩金纬竹木制品有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区万安镇红光村墩头。
法定代表人林金纬，总经理。
委托代理人杨开欢、张建红，福建天岩律师事务所律师。
原告（被告）林云贵与被告（原告）龙岩金纬竹木制品有限公司（以下简称龙岩金纬公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员林三凤适用简易程序于2015年7月28日公开开庭进行了审理。原告（被告）林云贵的委托代理人饶宝兰与被告（原告）龙岩金纬公司的委托代理人张建红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林云贵诉称：2013年2月26日，原告应聘至被告公司从事机电维修工作，并约定月工资为4000元／月，按月支付。从2014年2月开始，原告工资为4200元／月，包吃包住，另外按公司的生产量的3%进行补助。2014年3月29日下午17时左右，原告在操作过程中右手食指与中指被机器砸伤。受伤后公司派车将原告送至中国人民解放军第一七五医院住院治疗4天后出院，医疗费8818.19元由被告支付。龙岩市劳动能力鉴定委员会于2015年2月27日作出福建省龙岩市劳鉴2015年187号鉴定结论书，认定原告因工伤残九级。因原、被告无法就工伤赔偿事宜达成一致意见，原告向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求依法判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告为原告缴纳自2013年2月26日起至劳动关系解除之日止的社会保险；3、被告支付原告经济补偿金8400元；4、被告支付原告一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金22386元、一次性伤残就业补助金22386元、停工留薪期工资50400元、住院伙食补助费200元、护理费2400元、劳动能力鉴定费320元、交通费2000元，合计137892元。
被告龙岩金纬公司辩称：原告要求被告缴纳社会保险的诉讼请求不属于人民法院的受案范围。且经龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会裁决，认为原告要求补缴社会保险的请求已超出仲裁时效。因原告林云贵请求解除与被告之间的劳动关系，被告无需支付原告经济补偿金8400元。根据被告向公司职工发放工资的《工资表》，证实原告的实际月平均工资应为3715元，并不是4200元。因此一次性伤残补助金应为3715元／月×9个月=33435元；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照龙岩市劳动争议仲裁员会裁决的标准计算为37310元；由于原告林云贵只住院4天，而且原告没有相应鉴定依据，其停工留薪期为1个月较为合理，即3715元／月×1个月=3715元；原告的住院伙食补助标准应为每天15元，即4天×15元=60元；原告只是右手食指与中指受伤，并未丧失生活自理能力，且只住院治疗4天，原告主张住院期间护理费不合理；原告未提供相应的交通费发票，并且在工伤赔偿中没有交通费、劳动能力鉴定费的赔偿，原告主张无依据。综上，原告的请求事项与事实不符，请求法院依法判决。
原告龙岩金纬公司诉讼请求为：1、判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判令原告支付被告一次性伤残补助金33435元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金37310元、停工留薪期间工资3715元、住院伙食补助费60元。事实与理由与答辩一致。
被告林云贵辩称，答辩意见与起诉状陈述一致。
经审理查明，2013年2月26日，原告进入被告公司工作，从事机电维修岗位，双方未签订书面劳动合同。2014年3月29日下午17时左右，原告在被告龙岩金纬公司对破桶机进行日常检查时，右手食指与中指被老虎机皮带轮夹伤，并前往中国人民解放军第一七五医院住院治疗4天，花费的医疗费8818.19元已由被告全部负担。出院诊断为：1、右食指、中指中节离断伤；2、右环指皮肤软组织挫擦伤。2014年11月17日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2014）第81-358号《工伤认定决定书》，认定2014年3月29日在龙岩金纬公司上班时右手受伤为工伤。2015年2月27日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2015年187号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：原告因工伤残九级。2015年5月14日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2015）岩市劳鉴认第（17）号《职工停工留薪期确认书》，确定原告停工留薪期为二个月。2015年5月26日，原告林云贵向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告为原告补缴纳自2013年2月26日至劳动关系解除之日止的社会保险；3、被告支付原告经济补偿金8400元；4、被告支付原告一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金22386元、一次性伤残就业补助金22386元、停工留薪期工资50400元、住院伙食补助费200元、住院护理费2400元、劳动能力鉴定费320元、交通费2000元，合计137892元。2015年6月12日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2015）78号仲裁裁决，裁决：1、被告龙岩金纬公司应支付原告一次性伤残补助金34659元；2、被告与原告的劳动关系解除，被告应为原告办理解除劳动关系相关手续并支付其一次性伤残补助金18655元、一次性工伤医疗补助金18655元；3、被告应支付原告停工留薪期间工资7702元；4、被告应支付原告住院期间伙食补助费60元；5、对原告的其他请求不予支持。2015年7月28日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，原告林云贵于2014年4月2日出院后未继续上班。原告林云贵从2013年4月至2014年3月期间的月平均工资为3818元。2014年龙岩市城镇单位在岗职工月平均工资为4128元。被告龙岩金纬公司未为原告林云贵缴交工伤保险。
以上事实，有原告（被告）提供的门诊病历、出院通知书、住院收费清单、收费专用票据、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、鉴定费发票、仲裁裁决书、送达回证、职工停工留薪期确认书，被告（原告）提供的仲裁裁决书、送达回证、职工工资表及原、被告的陈述在案佐证。
本院认为，林云贵与龙岩金纬公司劳动关系明确合法，依法应予保护。林云贵在工作过程中受到伤害，并经工伤认定和劳动能力鉴定且已生效，林云贵有权依法享受工伤保险待遇。龙岩金纬公司未为林云贵办理工伤保险，故林云贵享有的工伤保险待遇应由龙岩金纬公司负责赔偿。林云贵受伤后于2015年5月提出劳动仲裁，要求龙岩金纬公司支付工伤保险待遇，应认定双方劳动关系于2015年6月起解除。林云贵因工受伤暂停工作接受工伤医疗，龙岩金纬公司应向林云贵发放停工留薪期的工资。根据龙岩市劳动能力鉴定委员会于2015年5月14日出具的（2015）岩市劳鉴认第（17）号职工停工留薪期确认书，认定林云贵的停工留薪期为二个月，故林云贵停工留薪期工资应为3818元×2个月=7636元。林云贵因工伤残九级，龙岩金纬公司应向林云贵支付一次性伤残补助金，即9个月的林云贵因工作遭受事故伤害前12个月平均工资为3818元×9个月=34362元。关于一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，福建省实施《工伤保险条例》办法第27条规定，九级伤残职工伤残就业补助金和工伤医疗补助金标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。该统筹地区上年度职工月平均工资应指对劳动者作出劳动能力鉴定结论之日上一年度职工月平均工资。林云贵工伤后于2015年2月27日进行劳动能力鉴定为九级伤残，故林云贵的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金应按2014年龙岩市城镇单位在岗职工月平均工资4128元／月计算，即一次性伤残就业补助金为4128元／月×（71.8-46.5）×0.2个月=20887.68元和一次性工伤医疗补助金为4128元／月×（71.8-46.5）×0.2个月=20887.68元。林云贵要求龙岩金纬公司支付住院期间的护理费2400元（120元／天×20天），其主张的护理费标准过高，本院酌定护理费为100元／天，且应按实际住院天数计算，故龙岩金纬公司应支付林云贵住院期间的护理费400元（100元／天×4天）。林云贵要求龙岩金纬公司支付住院伙食补助费200元（50元／天×4天），其主张的住院伙食补助费标准过高，本院酌定住院伙食补助费为15元／天，故龙岩金纬公司应支付林云贵住院伙食补助费60元（15元／天×4天）。林云贵主张的劳动能力鉴定费320元，该费用确系实际必要发生，本院予以支持。林云贵要求龙岩金纬公司支付交通费2000元，但林云贵未提供发票予以证明，故本院不予支持。因林云贵提出解除劳动关系，其要求龙岩金纬公司支付经济补偿金8400元，没有事实与法律依据，本院不予支持。关于林云贵要求龙岩金纬公司缴纳自2013年2月26日起至劳动关系解除之日止的社会保险，因该项纠纷不属于人民法院受案范围，对此本院依法另行作出驳回起诉裁定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告（被告）林云贵与被告（原告）龙岩金纬竹木制品有限公司的劳动关系于2015年6月起解除。
二、被告（原告）龙岩金纬竹木制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）林云贵一次性伤残补助金34362元、一次性伤残就业补助金20887.68元、一次性工伤医疗补助金20887.68元、停工留薪期工资7636元、住院期间的护理费400元、住院伙食补助费60元、劳动能力鉴定费320元，合计84553.36元。
三、驳回原告（被告）林云贵的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）龙岩金纬竹木制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元、减半收取为10元，由被告龙岩金纬竹木制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 林 三 凤
二〇一五年十月二十二日
书记员 黄珺滢（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、《工伤保险条例》
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、《福建省实施办法》（闽政〖2011〗80号）
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款帐户时，应当在转入或存入后及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。
生效法律文书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在法律文书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。
履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。
履行款帐户（开户行：兴业银行龙岩新兴支行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：17×××01）
诉讼费缴交帐户（开户行：福建海峡银行龙岩分行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：10×××01）
支付款项时，请在摘要栏写明案件承办人、案号、当事人姓名。
新罗区法院财务咨询电话：0597-28903300597-2890331