江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民终字第02335号
上诉人（原审原告）南通中冶船舶配套有限公司，住所地南通市港闸区船舶配套工业集中区陈桥街道沿港路28号。
法定代表人李季，该公司董事长。
委托代理人季超，江苏启星律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）黄双燕。
委托代理人陈永飞，江苏崇诚律师事务所律师。
上诉人南通中冶船舶配套有限公司（以下简称中冶公司）因与被上诉人黄双燕劳动合同纠纷一案，不服南通市港闸区人民法院（2015）港民初字第00511号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：黄双燕原系南通麒麟重工机械有限公司员工，并以该单位名义缴纳工伤保险等费用至2014年3月。2014年2月中旬，黄双燕至中冶公司从事数控工作，后双方补充签订了劳动合同，合同期限自2014年2月12日起至2015年2月11日止。中冶公司从2014年4月份开始为黄双燕缴纳工伤保险等费用，黄双燕的工资标准为3000元。
2014年3月22日，黄双燕在工作过程中受伤，至南通市第一人民医院治疗，同月29日住院，次月15日出院，期间发生医疗费9277.5元，中冶公司向黄双燕支付了3000元生活费。2014年4月18日，南通市人力资源和社会保障局作出（2014）A第668号认定工伤决定书，认定黄双燕为工伤。2014年12月9日，南通市劳动能力鉴定委员会出具了通劳鉴1401第2913号劳动能力鉴定结论通知书，认定黄双燕为九级伤残。中冶公司、黄双燕为此向南通市工伤保险基金申请工伤保险待遇、工伤医疗待遇，该基金以中冶公司未为黄双燕缴纳工伤保险费为由，不予报支。后黄双燕向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系，并要求中冶公司支付停工留薪期工资1500元，护理费1260元，交通费500元，一次性伤残补助金27000元，一次性伤残就业补助金38364元，一次性工伤医疗补助金93358.79元，住院伙食补助费360元，医疗费10569.7元，鉴定费400元，合计173312.49元。该委于2015年6月8日作出港劳人仲案字（2015）第129号仲裁裁决：一、确认黄双燕于2015年4月23日与中冶公司解除劳动关系及工伤保险关系。二、本裁决生效之日起十五日内，中冶公司向黄双燕支付：停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计162742.79元。三、对黄双燕的其他诉请不予支持。中冶公司不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院。
另查明，中冶公司在2014年3、4、5月向黄双燕实发工资分别为2676.47元、1277.4元、1392.78元。
以上事实，除有双方当事人的当庭陈述，还有中冶公司提供的港劳人仲案字（2015）第129号仲裁裁决书、考勤记录、工资表、社保缴费明细、借条及黄双燕提供的病历、出院记录、工伤认定书、南通市劳动能力鉴定结论通知书、医药费发票、鉴定费发票、工伤保险待遇申请核定表、工伤医疗待遇申请核定表等证据证实，该院予以确认。
原审归纳本案争议焦点为，1、中冶公司有无拖欠黄双燕停工留薪期工资？2、黄双燕的住院伙食补助费、交通费、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，应由谁承担？3、如何确定黄双燕的一次性伤残就业补助金？4、黄双燕的医疗费由谁承担？
原审认为，《工伤保险条例》第三十五条第（二）项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案黄双燕向劳动仲裁委申请仲裁要求与中冶公司解除劳动关系及工伤保险关系，中冶公司亦同意解除，故该院确认双方劳动关系及工伤保险关系于2015年4月23日解除。
关于争议焦点1，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。黄双燕住院治疗期间中冶公司仍应足额支付其工资，黄双燕的月工资标准为3000元，而中冶公司2014年4月、5月仅分别向黄双燕支付了工资1277.4元和1392.78元，显然没有足额发放，黄双燕要求中冶公司支付停工留薪期间工资1500元的主张于法有据，应予支持。
关于争议焦点2，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中冶公司作为用人单位，因未依法为黄双燕缴纳工伤保险费，故应向其支付工伤保险待遇。中冶公司关于黄双燕的工伤保险费用一直连续缴纳，从未中断，应由工伤保险基金向黄双燕支付有关工伤保险待遇的主张，与法有悖，故不予采纳。理由如下：第一，为员工及时缴纳工伤保险费是用人单位应尽的法定义务，但中冶公司并未及时履行该义务；第二，人力资源与社会保障部审议通过的《实施﹤中华人民共和国保险法﹥若干规定》第九条规定：职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。黄双燕在2014年2月份至中冶公司工作，其在2014年4月以前的工伤保险费虽已连续缴纳，但并不能免除中冶公司为黄双燕缴纳工伤保险费的义务，况且黄双燕是在为中冶公司工作期间发生工伤事故的。就具体工伤保险待遇的项目和标准而言，黄双燕主张护理费1260元、交通费500元、住院伙食补助费360元、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残补助金27000元，一次性工伤医疗补助金93358.79元，合计122878.79元，中冶公司对该六项工伤保险待遇的计算方法和标准并未提出异议，应予确认。
关于争议焦点3，依照《工伤保险条例》第三十五条，同时参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，用人单位解除或者终止劳动关系时，30-40周岁九级伤残的职工，用人单位应支付的一次性伤残就业补助金标准为8个月的当地职工平均工资。中冶公司认为黄双燕的一次性伤残就业补助金应为20000元，黄双燕认为其应获得一次性伤残就业补助金38364元。结合黄双燕的伤残等级及年龄，中冶公司应向黄双燕支付一次性伤残就业补助金38364元（57546／12×8）。
关于争议焦点4，中冶公司认为黄双燕提供的医疗费票据与本案没有关联性，且不应由其承担。黄双燕认为中冶公司应为其支付医疗费10564.7元。经审查，黄双燕自2014年3月22日至2014年4月15日期间发生的医疗费为9277.5元，该部分医疗费与工伤事故具有直接关联性，应纳入工伤保险待遇范畴。至于出院后的医疗费，因其未能举证证明与工伤治疗具有关联性，故不予支持。
综上，中冶公司在黄双燕工伤治疗期间，未足额发放停工留薪期工资，加之中冶公司未能及时为黄双燕缴纳工伤保险费，致使黄双燕不能从工伤保险基金报支工伤保险待遇、工伤医疗待遇，故中冶公司应向黄双燕支付各项工伤保险待遇172020.29元（1500＋122878.79＋38364＋9277.5），扣除其已向黄双燕支付的3000元，还应支付169020.29元。据此，原审依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条之规定，作出判决：一、南通中冶船舶配套有限公司与黄双燕之间的劳动关系及工伤保险关系于2015年4月23日解除。二、南通中冶船舶配套有限公司于判决生效之日起十日内一次性给付黄双燕停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，合计169020.29元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案的案件受理费5元，予以减免。
中冶公司不服，向本院提出上诉称：1、上诉人未为黄双燕缴纳工伤保险存在具体原因，原审仅凭表象就依据《社会保险法》第41条判由上诉人承担各项工伤保险待遇，属于适用法律不当，判决不公；2、根据工伤保险的相关规定，上诉人承担的一次性伤残就业补助金应为20000元，原判要求按38364元的标准支付错误；3、黄双燕的医疗费应由工伤保险基金支付，原审判由上诉人承担缺乏依据。故请求二审法院依法改判。
黄双燕答辩称：1、被上诉人在2014年2月至中冶公司工作时就要求公司为其缴纳各项保险费用，但中冶公司以各种理由推脱不予办理，故相应责任应由中冶公司承担。即便中冶公司认为被上诉人的保险已经在其他单位缴纳，也不能免除其为被上诉人缴纳社会保险的责任。而被上诉人是在中冶公司工作时发生的工伤事故，相应的工伤待遇赔偿应由中冶公司承担；2、根据江苏省和南通市最新的工伤保险规定，原审法院判决一次性伤残补助金为8个月的当地职工平均工资即38364元正确；3、关于医疗费，由于被上诉人均是用于治疗眼睛事故，与其工伤之间存在因果关系，原审判由中冶公司承担亦无不当。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。人力资源与社会保障部《实施﹤中华人民共和国保险法﹥若干规定》第九条规定：职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。本案中，黄双燕在2014年2月份至中冶公司工作，双方之间形成劳动关系。虽然南通麒麟重工机械有限公司为黄双燕缴纳工伤保险等费用至2014年3月，但并不能免除中冶公司为黄双燕缴纳工伤保险费的义务。而且，黄双燕系在为中冶公司工作期间发生工伤事故。故中冶公司认为未能为黄双燕缴纳工伤保险费责任不在公司，其不应承担黄双燕相关工伤保险赔偿的责任，没有事实和法律依据。对该上诉理由，本院不予采纳。
其次，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，用人单位解除或者终止劳动关系时，30-40周岁九级伤残的职工，用人单位应支付的一次性伤残就业补助金标准为8个月的当地职工平均工资。本案中，黄双燕发生工伤事故时年龄为31周岁、伤残等级为九级，原审依照上述规定判决中冶公司支付黄双燕一次性伤残就业补助金为38364元正确。故中冶公司上诉认为其只应承担20000元的一次性伤残就业补助金的理由不能成立，本院不予采纳。
最后，关于9277.5元医疗费的承担问题，因该项费用系发生工伤事故后，黄双燕自2014年3月22日至2014年4月15日期间为治疗眼睛产生，与工伤事故具有直接关联性，原审将其纳入工伤保险待遇范畴判由中冶公司承担并无不当。故中冶公司认为黄双燕的医疗费应由工伤保险基金支付的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，中冶公司的上诉理由不能成立，原判决应予维持。据此，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 舜
审 判 员 施素芬
代理审判员 周一星
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 张娟娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；