广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第5630号
上诉人（原审被告）：广州市财富饮食有限公司。住所地：。
法定代表人：杨声盛，总经理。
委托代理人：梁庆华，广东沁森律师事务所律师。
委托代理人：黄超慧，广东沁森律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黄敏仪，女，1984年10月12日出生，汉族，住广东省罗定市。
委托代理人：李洪源，国信信扬律师事务所律师。
上诉人广州市财富饮食有限公司（下称财富公司）因与黄敏仪劳动争议纠纷一案，因不服广东省广州市白云区人民法院（2012）穗云法民一初字第513号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认为，本案中黄敏仪提交广州财富餐饮（集团）一味来（中国）食品饮料有限公司呈批表、食品委托加工备案申请书、委托加工产品情况备案登记表、查询证明、经销合同、社保费缴纳历史明细等证据，部分证据虽为复印件，但所有证据之间均相互印证，财富公司无合理理由进行辩驳及提供反证证明，黄敏仪提交的证据足以证明黄敏仪为财富公司从事销售“一味来”饮用天然净水的工作，双方存在劳动关系。本案中之所以出现广州市财富餐饮（集团）有限公司、味来（中国）食品饮料有限公司等未注册企业名称，根据黄敏仪提交的多份广州市财富餐饮（集团）有限公司文件、广州市质检局委托加工产品情况备案登记表等证据证实，是属财富公司滥用企业名称的行为。财富公司辩称黄敏仪与味来（中国）食品饮料有限公司形成劳动关系的意见本院不予采信。
在劳动争议纠纷案件中，用人单位应就计算劳动者工作年限等决定举证。本案中黄敏仪所在部门2011年1月15日已制作2011年1月员工工资表，在2011年1月22日财富公司派来的人员接收物品前，黄敏仪等大部分员工因财富公司欠薪问题实际已未提供劳动，其中部分劳动者已提前离开单位，解除了与财富公司的劳动合同，因此黄敏仪就职时间认定为2010年1月15日至2011年1月15日。
黄敏仪称财富公司违法解除劳动关系并主张经济赔偿金依据不足，但财富公司应向黄敏仪支付经济补偿，按照月平均工资5123元标准（2011年1月工资中应减去垫支592元）计算，经济补偿金为5123元。
就黄敏仪工资，黄敏仪已提供工资表，财富公司对发放工资情况限期内未提出意见及进行举证，黄敏仪主张财富公司支付2010年12月至2011年1月工资9147元本院予以支持。就未签订劳动合同双倍工资，黄敏仪于2011年7月18日向白云区仲裁委员会申请仲裁，2010年7月18日之前的已超过一年的仲裁时效，故财富公司应支付黄敏仪2010年7月18日至2011年1月15日未签订劳动合同双倍工资35588元。（6364÷21.75×10＋6397＋6652＋5395＋5663＋5768＋3379-592）。社会保险费不属法院处理范围，本院不予处理。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、于本判决生效之日起三日内，广州市财富饮食有限公司支付黄敏仪2010年12月至2011年1月工资9147元、未签订劳动合同双倍工资35588元、经济补偿金5123元。二、驳回黄敏仪的其他诉讼请求。本案受理费10元由财富公司广州市财富饮食有限公司负担。
判后，财富公司不服，向本院上诉，请求撤销原判，改判驳回黄敏仪的全部诉讼请求。上诉理由是：一、原审法院认定黄敏仪为我方员工属于认定事实错误。第一，我方与黄敏仪之间不存在劳动关系。我方提交了在广州市白云区劳动和社会保障局备案的《广州市流动人员录用备案花名册》，证明了在2009年12月至2011年2月期间，我方的员工没有黄敏仪。黄敏仪未向我方提供劳动，我方亦未向其支付任何劳动报酬。同时，我方也提供了留存白云区工商局档案文件中的印鉴式样及我方自开业以来的合同版本，证明我方从未使用过“广州市财富饮食有限公司合同专用章”的公章。这意味着黄敏仪向一审法院提供的合同中加盖的“广州市财富饮食有限公司合同专用章”并非我方的公章，该签订合同的行为也并未我方的授权行为。黄敏仪私自以我方的名义与他人签订合同，并私自雕刻“广州市财富饮食有限公司合同专用章”的行为严重侵害了我方的合法利益。第二、黄敏仪提供的证据无不证明其是“味来（中国）食品饮料有限公司”的员工。黄敏仪提供的《生效味来（中国）食品饮料有限公司各职能部门功能上执行申请呈批表》以及《2010年1月奖金／交通／通讯费用申请》都显示了作为本系列案当事人之一的李惠蓬与他人合作开办了“味来（中国）食品饮料有限公司”；黄敏仪提交的资料抬头都写着“味来（中国）食品饮料有限公司”，而且黄敏仪提交的考勤表和工资表明确显示“味来（中国）食品饮料有限公司”，这些资料都证明黄敏仪是“味来（中国）食品饮料有限公司”的员工，而非我方的员工。二、原审法院适用法律错误。双方提交的证据都显示黄敏仪与我方并无劳动关系，真正用工的是“味来（中国）食品饮料有限公司”。如果该公司是一家未经工商登记处注册的公司，那么作为老板的李惠蓬就是一个非法用工主体，这种关系充其量是劳务关系，该关系是平等的民事关系而非劳动关系，该系列纠纷并不适用劳动法。原审法院判决我方需支付未签订劳动合同双倍工资明显适用法律错误。综上所述，原审判决存在认定事实不清，适用法律错误的情况。
黄敏仪答辩称，同意原审判决，不同意财富公司的上诉请求。
本院查明，二审庭询时，财富公司确认黄敏仪一审时提供的商标是其公司的注册商标，并称对于黄敏仪提供的证据材料中显示味来（中国）食品饮料有限公司使用了其公司的注册商标，由于公司对这方面不太重视，法律意识不强，所以并未提出过异议。同时，财富公司确认黄敏仪一审提供的合同中所使用的“合同专用章”的真实性，但认为与本案无关联性。
本院二审查明的其他事实，与原审法院查明的事实相同，双方均无异议，本院予以确认。
本院认为，本案中，财富公司主张其和黄敏仪不存在劳动关系，因双方并未签订劳动合同，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。黄敏仪为证明其与财富公司存在劳动关系，提交了广州财富餐饮（集团）一味来（中国）食品饮料有限公司呈批表、食品委托加工备案申请书、委托加工产品情况备案登记表、查询证明、经销合同、社保费缴纳历史明细等证据，部分证据虽为复印件，但所有证据之间可相互印证，而财富公司并未在举证期限内提交原始工资台账、花名册、社保缴费记录等予以反驳。因此，综合双方的诉辩及举证情况，一审法院根据优势证据规则采信黄敏仪的主张并无不当，本院予以维持。财富公司的上诉理由理据不足，本院不予采纳。
关于工资、未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以维持。本院审理期间，财富公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对财富公司的上诉请求，不予支持。
双方对补缴社会保险费问题均无异议，视为服判，本院亦予维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；上诉人的上诉理由均不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市财富饮食有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一四年××月××日
书 记 员 黄笑芬