江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初4134号
原告：于浩，男，1987年3月29日生，汉族，住涟水县涟城镇金城路路。
委托诉讼代理人：姜汉沦，江苏捍华律师事务所律师。
被告：淮安顺丰速运有限公司，住所地淮安市清河区深圳东路16号（2号厂房、3号厂房）。
法定代表人：徐丽平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王尊浩，该公司职工。
委托诉讼代理人：叶乐，江苏联勤律师事务所律师。
原告于浩与被告淮安顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告于浩及其委托诉讼代理人姜汉沦，被告顺丰公司的委托诉讼代理人叶乐、王尊浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于浩向本院提出诉讼请求：1、要求被告顺丰公司给付经济赔偿金117929元；2、要求被告顺丰公司给付加班工资；3、要求被告顺丰公司补缴2010年1月至7月的不足的社会养老保险等。事实与理由：2009年，原告即与被告顺丰公司签订劳动合同。2016年1月14日，被告单方违法解除合同。在劳动合同履行期间，被告一直未支付原告节假日、法定节假日的加班工资。原告于2016年3月11日向淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年4月25日该委作出淮劳人仲案字（2016）第253号仲裁裁决书。原告认为原告并没有严重违反公司《奖励与处罚管理规定》，且裁决书对不定时工作制适用前后矛盾。
被告顺丰公司辩称，被告公司因为原告考勤异常，依据公司《奖励与处罚管理规定》作出解除劳动合同的决定符合法律规定，不应再行承担经济补偿金或经济赔偿金。被告公司采取的是不定时工作制，不存在没有给付原告加班费的事实。请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明事实如下：，2009年7月9日，原告于浩与江苏汇友人力资源服务有限公司南京高淳分公司签订《南京市劳务派遣劳动合同书》一份，合同期限为2009年6月22日至2011年6月21日，工作地点为连云港顺丰速运有限公司，从事营运操作工作。2011年6月22日，原告与南京元丰人力资源服务有限公司签订《南京市劳务派遣劳动合同书》一份，合同期限为2011年6月22日至2012年6月21日，工作地点仍为连云港顺丰速运有限公司，从事营运操作工作。2011年7月1日，原告与连云港顺丰速运有限公司签订劳动合同书，约定合同期限为2011年7月1日至2014年6月30日，岗位为营运管理类。2012年12月1日，连云港顺丰速运有限公司将原告派遣至被告顺丰公司工作。2014年7月1日，原、被告签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2014年7月1日至2019年6月30日，工作岗位为业务管理类。2014年12月1日起，原告任楚州分部经理。
被告顺丰公司《员工手册》第六章第二节考勤部分：规定公司实行考勤卡管理制度。所有具备刷卡条件的员工，在每个工作日实行本人刷卡考勤；特殊原因未能刷卡者（规定时间内上下班而忘记打卡），必须经部门负责人证明其按时出勤，否则视为迟到或早退等内容。考勤管理第三部分：连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。
2013年2月20日，原告在《我对诚信的承诺》书上签名。同年4月5日，原告参加了被告淮安顺丰公司楚州点部《奖励与处罚管理规定》培训。
2015年1月16日至20162015年4月24日，原告于浩考勤记录有17次断电考勤机故障的记载。
2016年1月14日，被告顺丰公司工会委员会向原告出具《关于解除与于浩的劳动合同的答复函》，同意被告顺丰公司解除与原告于浩的劳动合同。同日，被告顺丰公司向原告于浩出具《解除劳动合同通知书》。理由为2015年1月16日至4月24日累计考勤异常17天，违反本公司《奖励与处罚管理规定》第二十四条诚信部分的第十项在公司组织的重要考核、考试项目中，有营私舞弊行为的规定。
2016年3月11日，原告为申请人以被告顺丰公司为被申请人向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁事项为：1、要求被申请人顺丰公司支付经济赔偿金117929元；2、被申请人顺丰公司支付2015年度的节假日、法定节假日及超出8小时的各种加班费；3、为原告补齐2010年1月至7月的社会保险费。2016年4月25日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字[2016]第253号仲裁裁决书。裁决驳回申请人全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂于2016年5月6日向本院提起诉讼。
另查明，2013年、2014年、2015年淮安市人力资源和社会保障局批准了被告淮安顺丰公司部分职位的不定时工作制。
原告提供的被告工资卡上记载，原告2015年2月至2016年1月的月平均工资为8383.76元。工资表内容包含固定加班费及月度奖项目，被告顺丰公司一直给付原告工资至2016年1月14日。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供的淮劳人仲案字[2015]第281号仲裁裁决书一份、接处警工作登记表五份、活期账户明细查询表、申请表一份、淮安市公安局淮安分局经济开发区治安管理办公室证明一份；被告提供的劳动合同九份、停职反省通知书一份、违纪辞退通知书一份、情况说明一份、于浩2015年3月至2015年8月微电脑打卡专用记录、营业执照（复印件）一份、组织机构代码证（复印件）一份、原告基本养老保险缴费记载一份及加盖淮安区社会保险费征缴管理中心公章的情况说明、电脑缴费记录、江苏省参加基本养老保险职工花名册各一份、员工手册一份等证据在卷，经庭审质证予以证实。
本院认为，本案争议焦点为被告顺丰公司解除与原告于浩的劳动合同关系是否有事实及法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告公司提供的证据证明在2016年1月14日辞退原告系因原告从2015年1月16日至4月24日考勤异常，严重违反公司制度，依公司规章制度应予辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。被告公司认为原告违反其公司重要的考勤制度，存在舞弊行为。原告作为分部经理，其岗位虽系不定时工作制，其在工作期间也接受公司日常考勤，并无不当。但考勤仅作为其在履行职务期间对其分管工作有无造成影响的参考意见。被告公司提供证据认为同时段公司其他员工考勤正常，而仅原告考勤异常，故原告在考勤中存在舞弊行为。但被告公司的员工手册中并未对分部经理考勤作出明确的确定，被告公司庭审后也未能补充考勤制度相关证据。原告作为分部经理对自己的考勤进行处理并未影响被告公司日常工作的进行，也不属在重大考核中存在营私舞弊行为。而其被告补充的认为原告与他人串通抬高房屋租赁价格损害公司利益的行为，也未通过向公安机关报案而证实其解除劳动合同的理由成立。故，被告公司作出解除与原告之间的劳动合同的决定依据不足。
对于原告主张要求被告支付解除劳动合同的赔偿金117929元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告违反劳动合同法的规定与原告解除或终止劳动合同。故对原告主张被告违法与原告解除劳动关系，要求被告支付赔偿金的诉讼请求予以支持。
对于原告与被告赔偿金期限的确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该法条确定的经济补偿金标准是按在单位的工作年限计算，原告虽于2014年7月与被告公司签订劳动合同，但其在2012年12月1日即在被告公司工作，故应从2012年12月1日开始计算，至2016年1月14日实际工作时限为三年多。应计算三个半月的经济补偿金。原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为8383.76元，不超过淮安市2015年度职工平均月工资为4467.67元的三倍。被告应向原告支付赔偿金58686.32元（3.5个月×8383.76元／月×2），对原告主张超出的部分，因无事实依据，本院不予以支持。
关于原告主张要求被告公司支付加班费的诉讼请求。因被告公司每月已给付原告加班工资，而原告对被告给付的加班工资以外的加班未能提供证据予以证明，本院对原告该诉讼请求不予支持。
关于原告主张要求被告为原告补缴2010年1月至7月的社会保险的诉讼请求。因该期间原告并未为被告公司提供劳动，且原告该诉讼请求不属法院受案范围，本院不予理涉。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告淮安顺丰速运有限公司于本判决生效后十日内支付原告于浩经济补偿金及赔偿金58686.32元；
二、驳回原告于浩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交5元），由被告淮安顺丰速运有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 管爱军
人民陪审员 马红香
人民陪审员 葛景丘
二〇一六年十一月五日
书 记 员 毕 颖
附:裁判所依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。