辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终2147号
上诉人（原审被告）：辽宁圣威混凝土有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：袁春华，该公司经理。
委托诉讼代理人：高俊华，辽宁申扬律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘晓光，男，1975年11月1日出生，汉族，住沈阳市和平区。
委托诉讼代理人：裴云，辽宁沈川律师事务所律师。
上诉人辽宁圣威混凝土有限公司因与被上诉人刘晓光劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初13069号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月8日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
辽宁圣威混凝土有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：被上诉人工作时间玩手机，忘�泵车操作，导致泵车水泥凝固，造成严重损失。上诉人经研究决定依照劳动合同法第三十九条之规定与其解除劳动关系，但是被上诉人恳请上诉人不要给予处罚，自己主动申请离职。被上诉人主动申请离职，上诉人不应支付其经济补偿金。
刘晓光辩称，请求驳回上诉人的请求，维持原判。
刘晓光向一审法院起诉请求：1.请求法院判令辽宁圣威混凝土有限公司给付未签订书面劳动合同双倍工资42702元；2.请求法院判令辽宁圣威混凝土有限公司给付经济补偿金36880元；3、请求法院判令辽宁圣威混凝土有限公司给付加班费55255元；4、请求法院判令辽宁圣威混凝土有限公司给付工资差额24000元；5、请求法院判令辽宁圣威混凝土有限公司给付带薪年休假补偿3570元；6、辽宁圣威混凝土有限公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实:刘晓光于2009年4月30日入职辽宁圣威混凝土有限公司，从事罐车司机工作。入职时双方签订了书面的劳动合同。辽宁圣威混凝土有限公司因生产经营特点每年12月份开始放假，第二年3月中旬开始上班。在放假期间辽宁圣威混凝土有限公司每月给付刘晓光工资1000元。辽宁圣威混凝土有限公司发放工资形式为现金及银行打卡方式。刘晓光现月基本工资为2600元，其余按计件收入。刘晓光提供工资表，证明刘晓光2016年12月工资700元、2017年4月份工资3800元、5月份工资5900元、6月份工资4102元、7月份工资6400元。2017年8月31日，刘晓光离职，离职原因为劝退。
还查明，2017年11月2日，刘晓光向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求辽宁圣威混凝土有限公司向其支付未签合同双倍工资、经济补偿金、加班费、工资差额、年休假工资。2017年11月2日，沈阳市于洪区劳动人事�议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2017]1058号不予受理通知书，以刘晓光提供的证据不能证明与辽宁圣威混凝土有限公司存在劳动关系为由，不予受理。刘晓光不服该不予受理通知书，到院诉讼。
一审法院认为，关于刘晓光要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，刘晓光在入职时已经与辽宁圣威混凝土有限公司签订了劳动合同，故刘晓光要求未签劳动合同双倍工资的请求，该院不予支持。
关于刘晓光要求辽宁圣威混凝土有限公司给付工资差额的问题。辽宁圣威混凝土有限公司由于生产经营特点，每年12月份开始放假，第二年3月中旬开始上班。在此期间，辽宁圣威混凝土有限公司并未实际到公司上班，也未提供劳动，辽宁圣威混凝土有限公司仍然要求按照月基本工资补足工资差额，无法律依据，该院不予支持。
关于刘晓光要求的解除劳动合同经济补偿金问题。2017年8月31日，刘晓光离职，离职原因为劝退。劝退应视为双方当事人协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定，经�补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，刘晓光于2009年4月30日入职，2017年8月31日,双方解除劳动关系，辽宁圣威混凝土有限公司应支付刘晓光8.5个月工资的经济补偿金。
关于刘晓光离岗前十二个月的平均工资，因刘晓光举证的银行流水记录中工资并非每月规律转入，每月次数、数额不等，该院无法依据该工资打卡记录计算刘晓光工资数，只能依据双方共同认可的工资表来计算刘晓光离岗前十二个月的平均工资数。根据刘晓光提供的工资表，证明刘晓光2016年12月工资700元、2017年4月份工资3800元、5月份工资5900元、6月份工资4102元、7月份工资6400元。对于2016年8、9、10、11月工资刘晓光未提供证据，该院将按照月基本�资2600元计算。2017年1月、2月、3月，辽宁圣威混凝土有限公司公司处于休假状态，刘晓光的工资按照1000元计算。综合以上，刘晓光离岗前十二个月平均工资计算为2858.5元。
关于刘晓光要求的加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”现刘晓光主张辽宁圣威混凝土有限公司存在加班情况，刘晓光提供的考勤表，没有辽宁圣威混凝土有限公司公章，不能证明加班情况，故刘晓光要求加班费的主张，证据不足，该院不予支持。
关于刘晓光要求的带薪年假工资问题。辽宁圣威混凝土有限公司由于生产经营特点，每年12月份开始放假，第二年3月中旬开始上班。刘晓光每年休息时间超过法定休假时间，其还要求带薪休假，该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、被告辽宁圣威混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘晓光支付经济补偿金24297.25元（2858.5元×8.5个月）；二、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以�认。
本院认为，《辽宁圣威混凝土有限公司员工离职登记表》载明被上诉人离职原因为劝退，应视为双方协商一致解除劳动合同，上诉人符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形。至于上诉人称被上诉人上班期间玩手机，给上诉人单位造成重大损失后，被上诉人主动申请离职的主张，上诉人仅提供了证人证言，证人未出庭且证人均系上诉人单位员工，故本院不予采信。双方均认可解除劳动合同前12个月平均工资为2858.5元，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金24297.25元（2858.5元×8.5个月）并无不当。
综上所述，辽宁圣威混凝土有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁圣威混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
审 判 员 马晨光
二〇一八年三月十六日
法官助理 丛凤钢
书 记 员 郑晓彤