呼和浩特市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内01民终2841号
上诉人（原审原告）：段锐，住内蒙古自治区呼和浩特市新城区。
委托诉讼代理人：段振明(系段锐父亲)，住内蒙古自治区乌兰察布市化德县。
被上诉人（原审被告）：内蒙古电子信息职业技术学院，住所地内蒙古自治区呼和浩特市内蒙古高职园区。
法定代表人：王生铁，该院院长。
委托诉讼代理人：郭荣荣，内蒙古星洋律师事务所律师。
上诉人段锐因与被上诉人内蒙古电子信息职业技术学院(以下简称电子技术学院)劳动合同纠纷一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2017）内0105民初1405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月29日立案后，依法组成合议庭，于2017年7月26日公开开庭进行了审理。上诉人段锐及其委托诉讼代理人段振明，被上诉人电子技术学院委托诉讼代理人郭荣荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
段锐上诉请求：1、请求法院依法撤销呼和浩特市赛罕区人民法院作出的(2017)内0105民初1405号《民事判决书》。2、请求法院依法改判电子技术学院向段锐支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额32494元；3、请求法院依法改判电子技术学院向段锐支付未付的经济赔偿金27914元；4、请求法院依法改判电子技术学院向段锐支付代通知金2954元；5、请求法院依法改判电子技术学院为段锐补缴自2007年9月至2015年7月的社会保险费用或赔偿损失。事实与理由：一、一审认定事实错误。1、电子技术学院违法解除劳动关系，应当向段锐支付经济赔偿金。2、段锐的诉求并没有超过诉讼时效。二、一审适用法律错误。电子技术学院未给段锐缴纳社会保险，电子技术学院应当补缴或赔偿段锐的保险损失。
电子技术学院辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。电子技术学院无需支付未签书面劳动合同的双倍工资，未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，段锐2007年9月到电子技术学院处工作，段锐主张双倍工资请求，主张仲裁时效应该在2008年8月到2009年8月。电子技术学院不应支付经济赔偿金，2015年5月发布了公开招聘编外合同制管理辅导员的公告，并通知原有聘用人员可自愿报名，段锐报名参加了考试，考试成绩不合格。电子技术学院于2015年7月10日发布了拟聘人员的公示，并通知了段锐等未通过考试的聘用人员，不再继续聘用，不存在违法劳动合同的事实，2015年7年正式解聘段锐，段锐已经领取了经济补偿金。代通知金请求没有事实和法律依据，社保问题不是人民法院的审理范围，社保问题已经超过诉讼时效。段锐请求二审法院撤销原审判决没有事实和法律依据，电子技术学院请求驳回上诉。
段锐向一审法院起诉请求：1、判令电子技术学院向段锐支付未签订劳动合同的双倍工资的差额32494元；2、判令电子技术学院向段锐支付未付的经济赔偿金27914元。3、判令电子技术学院向段锐支付代通知金2954元；4、判令电子技术学院为段锐补缴自2007年9月至2015年7月的社会保险费用或赔偿损失。
一审法院认定事实：段锐从2007年9月应聘到电子技术学院处从事班主任工作，双方未签订书面劳动合同，电子技术学院未给段锐缴纳社会保险费。段锐2015年每月基本工资为2400元。电子技术学院于2015年5月发布了公开招聘编外合同制管理辅导员的公告，并通知原有聘用人员可自愿报名，段锐报名参加了考试，考试成绩不合格。电子技术学院于2015年7月10日发布了拟聘人员的公示，并通知了段锐等未通过考试的聘用人员，不再继续聘用，此后段锐从电子技术学院处离职。2015年7月23日电子技术学院向段锐支付了经济补偿金19200元（2400元×8）。段锐于2017年2月10日向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月13日作出呼劳人仲字[2017]85号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。
一审法院认为，段锐于2007年9月起在电子技术学院处工作，双方建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，电子技术学院应在一个月内与段锐签订劳动合同，电子技术学院未履行此义务，应在2008年2月至12月期间支付段锐二倍工资，但段锐未及时主张权利，该请求已超过法定时效，故对于段锐主张电子技术学院支付双倍工资差额32494元的诉讼请求，该院不予支持。段锐于2015年5-6月自愿报名参加了电子技术学院组织的公开招聘考试，该公开招聘活动并非电子技术学院内部的普通考核，招考公告亦写明未通过者不予聘用，段锐本人对此次考试的目的、性质、后果均知情，段锐因成绩不合格未被继续聘用，同年7月电子技术学院通知段锐解除劳动关系并支付了经济补偿金19200元，不存在违法与段锐解除劳动关系的情形。电子技术学院未给段锐缴纳社会保险费，段锐应向相关劳动行政部门申请解决。段锐2015年7月离职，2017年2月提出仲裁申请，各项请求已超过法定仲裁时效，段锐提供的录音证据无法证明通话人的身份，且无其他相关证据佐证，不能证明曾在法定时效内主张过权利，故对段锐的各项请求，该院均不予支持。综上所述，对段锐主张电子技术学院支付未签订劳动合同的双倍工资差额32494元、经济赔偿金27914元、代通知金2954元、补缴自2007年9月至2015年7月的社会保险费用或赔偿损失的诉讼请求，该院均不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回段锐的全部诉讼请求。案件受理费10元（段锐已预交），由段锐负担。
经二审开庭审理，双方当事人均未提供新证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点是：段锐请求电子技术学院未签书面劳动合同的工资差额、经济赔偿金27914元、代通知金、补缴自2007年9月至2015年7月的社会保险费及赔偿损失是否有事实法法律依据。
针对本案争议焦点，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。段锐于2007年9月入职电子技术学院处后，电子技术学院未与段锐签订书面劳动合同，但段锐未在一年内申请仲裁，段锐于2017年2月10日向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超出仲裁时效，一审法院未予支持段锐请求的未签订书面劳动合同双倍工资正确。段锐因聘用考试成绩不合格未被继续聘用，电子技术学院也通知段锐解除劳动关系并支付了经济补偿金，电子技术学院不存在违法与段锐解除劳动关系的情形，段锐请求电子技术学院经济赔偿金、代通知金并无法律依据。且段锐2015年7月离职，2017年2月提出仲裁申请，段锐各项请求均已超过法定仲裁时效。
关于段锐请求电子技术学院补缴自2007年9月至2015年7月的社会保险费及赔偿损失问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十一条、第六十三条之规定，社会保险费核定、征缴系社会保险经办机构及社会保险费征收机构的法定职责。用人单位为其职工办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。基于以上规定，段锐请求电子技术学院为其补缴社会保险不属于人民法院民事案件受案范围，段锐认为电子技术学院少缴纳社会保险费及赔偿损失可通过社会保险经办机构及社会保险费征收机构寻求解决。
综上，段锐的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由段锐负担。
本判决为终审判决。
审判长 巴特尔仓
审判员 何 建
军
审判员 蔡 世 杰
二〇一七年九月五日
书记员 张 竹 馨