江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8455号
上诉人(原审原告)：南京九鼎装饰工程有限公司，住所地南京市雨花台区软件大道文竹路8号凯润大厦2-2号。
法定代表人：潘志军，南京九鼎装饰工程有限公司总经理。
委托诉讼代理人：赵震，南京九鼎装饰工程有限公司职工。
被上诉人(原审被告)：闫房房，女，1987年5月4日生，汉族。
委托诉讼代理人：林欣,南京市法律援助中心职工权益分部指派律师。
委托诉讼代理人：张洋，南京市法律援助中心职工权益分部指派实习律师。
上诉人南京九鼎装饰工程有限公司（以下简称九鼎装饰公司）因与被上诉人闫房房劳动争议纠纷一案，不服南京市雨花台区人民法院（2016）苏0114民初2882号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
九鼎装饰公司上诉请求：依法改判九鼎装饰公司不予支付闫房房工资21100元、解除劳动合同经济补偿金20250元。事实与理由：1.双方签订的协议明确约定闫房房月工资为4500元，其中一部分工资以生活费的形式提供银行卡支付，另一部分以补助的形式发放，发放时间另议。该工资包括补助、福利、奖金等全部收入，且一审遗漏数份证据。2.九鼎装饰公司每月为闫房房代扣代缴费用应当从其公司支付的工资中予以扣除，一审在计算支付闫房房工资时未扣除该费用，属于事实认定错误。3.因闫房房系单方解除劳动合同，故应不予支付经济补偿金。
闫房房辩称，九鼎装饰公司未依法支付其2015年1月至2016年3月期间剩余工资21100元，因未及时足额支付其劳动报酬，故应当依法支付其经济补偿金20250元。九鼎装饰公司的诉讼请求缺乏依据，请求驳回上诉，维持原判。
九鼎装饰公司向一审法院起诉请求：不予支付闫房房2015年1月至2016年3月期间工资21100元及解除劳动关系经济补偿金20250元。
一审法院认为，本案一审的争议焦点为：1.闫房房月工资数额；2.九鼎装饰公司是否已足额支付闫房房2015年1月至2016年3月期间工资；3.九鼎装饰公司是否应支付闫房房解除劳动合同经济补偿金。
关于第一项争议焦点。虽九鼎装饰公司认为闫房房与潘志军约定月工资4500元，不能完全等同于九鼎装饰公司的正式文件，只能说明九鼎装饰公司与闫房房之间存在债权债务关系。但潘志军在协议上签字的行为应属于公司行为，且该协议签订后九鼎装饰公司于2014年按照该协议的内容已经履行。故法院认定闫房房的月工资应为4500元。
关于第二项争议焦点。九鼎装饰公司主张已足额支付闫房房工资，并提供银行汇款明细为证。闫房房则认为银行流水明细中3000元、12000元并非工资。经查，银行流水明细中的3000元为员工住房补贴，12000元中6000元系2015年的奖金，剩余6000元为九鼎装饰公司借用闫房房证件支付的费用。九鼎装饰公司已经支付闫房房工资10000元，尚应再支付其工资21100元。
关于第三项争议焦点。因九鼎装饰公司未足额支付闫房房工资，因此闫房房以此为由解除劳动合同，九鼎装饰公司应当支付经济补偿金。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、南京九鼎装饰工程有限公司于判决生效之日起15日内支付闫房房工资21100元、解除劳动合同经济补偿金20250元，合计41350元；二、驳回南京九鼎装饰工程有限公司的全部诉讼请求。
经审理查明，2013年12月25日，闫房房与九鼎装饰公司签订的劳动合同约定，闫房房为项目经理，月工资为3000元。九鼎装饰公司为闫房房缴纳了社会保险，其中九鼎装饰公司为闫房房每月代扣代缴社会保险费194.46元。2014年5月20日，双方签订书面协议，约定自2014年起闫房房月工资为4500元。一部分工资以生活费的形式打到工资卡上，另外一部分以补助形式发放，发放时间自行商议。自2015年1月至2016年2月期间，九鼎装饰公司每月支付闫房房工资2600元，未发放闫房房2016年3月的工资。此期间，九鼎装饰公司另外补发闫房房2015年工资10000元，支付2015年年终奖6000元，因借用闫房房二级建造师资格证书支付闫房房6000元，2015年8月6日支付闫房房住房补贴3000元。2016年3月29日，闫房房以未足额及时支付其劳动报酬，向九鼎装饰公司邮寄解除劳动合同通知，该公司于2016年3月30日收到该通知。2015年3月，闫房房向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：九鼎装饰公司支付其2015年至2016年剩余工资、解除劳动关系的经济补偿金及转出所有证件。2016年5月18日，该仲裁委员会作出宁雨劳人仲案字〔2016〕第0501号仲裁裁决书：一、本裁决书生效后5日内，九鼎装饰公司一次性支付闫房房41350元，其中2015年1月至2016年3月期间工资21100元、解除劳动关系经济补偿金20250元；二、对闫房房的其他申诉请求不予支持。2016年2月12日，九鼎装饰公司诉至一审法院。
另查明，闫房房提供的社会保险缴费证明载明最早于2013年9月由九鼎装饰公司为其缴纳社会保险。双方于2014年2月21日签订的《借用协议》载明，九鼎装饰公司借用闫房房二级建造师资格证书，九鼎装饰公司每年向闫房房支付6000元。
二审审理中，闫房房主张九鼎装饰公司于2015年2月14日支付其20000元，系补足其2014年每月差额工资的款项，即按照每月1900元（4500元/月-2600元/月）的差额补发。而九鼎装饰公司则认为该款项系其法定代表人潘志军支付闫房房2015年的工资，具体情况不清楚，九鼎装饰公司在本院指定的期间内未提供证据证明其主张的事实。
以上事实，有南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会宁雨劳人仲案字〔2016〕第0501号仲裁裁决书、劳动合同、工资表、考勤表、社会保险缴费证明及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.九鼎装饰公司是否足额支付闫房房2015年1月至2016年3月期间的工资；2.九鼎装饰公司是否应支付闫房房经济补偿金及数额。
关于第一项争议焦点。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，双方签订的《协议》约定，闫房房自2014年起月工资为4500元，按照该协议，九鼎装饰公司应支付闫房房2015年1月至2016年3月期间的工资67500元（4500元/月×15月）。该期间，九鼎装饰公司已经按每月2600元支付闫房房2015年1月至2016年2月期间的工资，未支付2016年3月工资。除此之外，九鼎装饰公司两次补发闫房房2015年工资共计10000元；另支付闫房房住房补贴3000元、年终奖6000元、按约支付借用建造师证书费6000元，合计15000元，该款项不应计入闫房房工资。因九鼎装饰公司未能提供证据证明2015年2月14日由其法定代表人潘志军支付闫房房20000元系补发2015年工资的事实，故其应当承担举证不能的法律后果。
据此，2015年1月至2016年3月期间，九鼎装饰公司共支付闫房房工资46400元[36400元（2600元/月×14月）+10000元]，另每月代扣代缴社会保险费194.46元，共计代扣代缴2916.9元（194.46元/月×15月）。故九鼎装饰公司尚应补发闫房房该期间工资18183.1元（4500元/月×15月－46400元－2916.9元）。一审判决九鼎装饰公司尚应补发闫房房该期间工资21100元，计算错误，本院依法予以纠正。
关于第二项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，闫房房以九鼎装饰公司未足额及时支付其劳动报酬，于2016年3月29日向九鼎装饰公司邮寄解除劳动合同通知，该公司于2016年3月30日收到该解除通知，故双方劳动关系于2016年3月30日解除，九鼎装饰公司应当向闫房房支付解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因闫房房提供的社会保险缴费证明反映2013年9月九鼎装饰公司为其缴纳社会保险，双方签订的劳动合同亦载明闫房房于2013年12月入职九鼎装饰公司，且九鼎装饰公司亦认可闫房房于2013年9月入职。虽闫房房主张其于2012年2月16日入职九鼎装饰公司，但未提供证据证明，故本院认定闫房房于2013年9月入职九鼎装饰公司。故九鼎装饰公司应当按照月工资4500元，支付闫房房2013年9月至2016年3月30日期间的经济补偿金13500元（4500元/月×3月）。一审判决九鼎装饰公司支付闫房房经济补偿金20250元错误，本院依法予以纠正。
综上所述，上诉人九鼎装饰公司的部分上诉请求成立，本院依法予以支持。一审判决认定事实不清，判决错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销南京市雨花台区人民法院（2016）苏0114民初2882号民事判决第二项；
二、变更南京市雨花台区人民法院（2016）苏0114民初2882号民事判决第一项为：南京九鼎装饰工程有限公司于判决生效之日起15日内支付闫房房工资18183.1元、解除劳动合同经济补偿金13500元，合计31683.1元；
三、驳回南京九鼎装饰工程有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人南京九鼎装饰工程有限公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一六年十二月五日
书记员 莫欣欣