广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠城法仲民初字第319号
原告：袁锦欢，男，汉族，户籍住址：广东省和平县，身份证号码：×××1114。
委托代理人：林琪宝，广东惠泰律师事务所律师。
委托代理人：黄俊君，广东惠泰律师事务所律师。
被告：韩广电子（惠州）有限公司，住所地：惠州市仲恺高新区。
法定代表人：李炳仑，总经理。
委托代理人：周绮静。
委托代理人：吴永男。
原告袁锦欢诉被告韩广电子（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告袁锦欢诉称，原告于2010年6月1日经招聘进入被告处工作，岗位为模具部技术员，每月协定工资3875元。被告在试用期三个月后才为原告建立社会保险关系。其次，被告于二0一五年六月二十二日通告厂房整体搬迁至新址，搬迁后公司名、组织结构、公司各项制度、福利、生产方式等不会改变。然而，在实际搬迁后，被告不向原告安排工作内容，模具部及相关机器设备也不复存在。原告认为，被告未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，擅自降低劳动标准，变相变更劳动条件、降低劳动报酬的行为已经严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故特向贵院提起诉讼，请求：一、判令确认原告与被告之间的劳动合同关系于2015年10月23日解除；二、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金25143元【（4068元＋245.41元＋218元＋40元）×5.5月】；三、判令被告支付八九十月份工资6241元。总计31384元。
被告韩广电子（惠州）有限公司辩称，第一，我方在《仲裁裁决书》作出后已向原告支付2015年10月份工资人民币1441.84元。第二，被告原厂房因合同到期，于2015年7月中旬搬迁至仲恺区陈江街道办事处玉地路33号，因搬迁后的厂房比较小，没有地方安排独立的模具房，所以模具部相关设备迁移至同园区的东广精密工业（惠州）有限公司模房，虽模具部是跟别的公司共用，但工作的设备、工作内容、相关待遇、经营方式等仍属于被告管理。但原告经通知不愿意到新的模具房工作，被告只能不安排其加班，并按照其正常出勤时间计付工资，工资也已发放，并无拖欠工资的情况，而且提出解除合同关系是原告，因此被告无需向原告支付经济补偿金。第三，惠州市亚成电子制品厂更名为韩广电子（惠州）有限公司，于2016年1月正式使用。虽然公司名字更改，法人更改，以及搬迁导致地址也更改，但本公司其经营方式、公司结构、公司各项制度、福利等都没有发生改变。综上所述，原告袁锦欢关于要求被告支付经济补偿金及八、九、十月份工资的请求，没有实事根据和法律依据。请贵院依法驳回原告的全部诉状请求，以维护被告的合法权益。
查明的案件事实
经审理查明，原告于2010年6月1日入职被告处工作，任模具部技术员一职，被告自2010年8月起依法为原告购买社会保险。原告在职期间，被告处通过指纹打卡方式记录原告的出勤情况，并于每月中旬通过银行转账方式发放上月工资，并有发放工资条。原告与被告于2013年6月1日签订了自2013年6月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告正常工作时间工资为1950元／月，并于第十一条第三款约定“协定基本工资如有变更就随之变更，不另作更改”。2015年7月20日，被告因厂房合同到期开始进行搬迁，至2015年8月3日完成搬迁工作，原告所在模具部因无独立的模具房暂时搬迁至东广精密工业（惠州）有限公司。厂房搬迁后，因原告未到新的工作地点工作，被告一直未安排原告加班，原告每周按5天8小时正常出勤工作。原告在被告处一直工作至2015年10月23日，遂以被告存在搬迁后变更劳动条件、2015年8月至10月工资未按照协定工资支付、未足额支付加班工资、未依法于试用期为原告购买社会保险四种情形为由，提出与被告解除劳动合同，并要求经济补偿金。被告也确认原告工作至2015年10月23日，双方劳动合同于2015年10月23日由原告提出而解除。
根据双方提供的工资条显示，原告的工资结构主要由协定工资3875元／月（含基本工资2240元／月、平时加班工资811元／月、周六加班工资824元／月）、周六加班工资、周日加班工资构成。协定工资的工作时间为每月26天，周一至周五每天工作10小时，周六工作8小时；协定工资中的基本工资为双方合同约定的正常工作时间工资和协定基本工资，以此作为加班工资的计算基数。工资条中协定工资结构以外的周六加班工资和周日加班工资为协定工作时间以外的加班工资。原告诉称其入职时已与被告约定了协定工资，被告需保证申请人的月工资不低于协定工资，被告对此约定予以否认。
另查，被告已按原告实际出勤支付原告2015年8月份工资2309.5元、9月份工资1756.9元、10月份工资1441.84元，原告认为2015年8月至10月份系因被告原因不按照协定工作时间安排原告加班，工资应按双方约定的协定工资足额支付。
再查，2015年01月14日，惠州市亚成电子制品厂于变更为韩广电子（惠州）有限公司。根据被告提交的《（大车间模具每日下模修正履历》和《出货台帐》显示，2015年8月3日至2015年10月26日，被告一直处于正常生产状态。
原告与被告有关解除劳动合同争议一案，原告于2015年10月15日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年12月15日作出惠仲劳人仲案字（2015）2486号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请之间的劳动关系于2015年10月23日由申请人提出而解除。二、自本裁决生效之日起，被申请人应当一次性向申请人支付2015年10月份工资人民币1441.84元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
2016年1月5日，原告以不服上述裁决为由，诉至本院，要求判如所请。
裁决理由和结果
本院认为，本案系劳动争议案件。原告于2010年6月1日入职被告处工作，并于2015年10月23日提出与被告解除劳动合同。被告亦同意与原告于2015年10月23日解除劳动合同。故，本院确认原告与被告之间的劳动关系于2015年10月23日由原告提出而解除。
关于原告请求被告按协定工资足额支付2015年8月至10月份工资的诉请，根据双方提供的工资条显示，原告的工资结构主要由协定工资3875元／月（含基本工资2240元／月、平时加班工资811元／月、周六加班工资824元／月）、周六加班工资、周日加班工资构成。经核算被告已按照原告的实际出勤时间足额支付了原告2015年8月份工资2309.5元、9月份工资1756.9元、10月份工资1441.84元。故，对原告的该诉求，因无事实依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，被告搬迁后虽无独立模具房，但已暂时安排原告至东广精密工业（惠州）有限公司工作，且搬迁后被告模具部一直处于正常生产状态，不符合用人单位未提供劳动条件的情形；被告已足额支付原告在职期间的加班工资，且原告要求被告按照协定工资标准支付2015年8月至10月期间的工资没有法律依据，故此亦不符合未及时足额支付劳动报酬之行为；另，被告于原告试用期后为原告购买社会保险的行为属于未及时缴纳社会保险，不符合未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。原告以被告存在搬迁后变更劳动条件、2015年8月至10月工资未按照协定工资支付、未足额支付加班工资、未依法于试用期为原告购买社会保险四种情形为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告袁锦欢与被告韩广电子（惠州）有限公司之间的劳动关系于2015年10月23日由原告袁锦欢提出而解除。
二、驳回原告袁锦欢的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
代理审判员 马家驹
二〇一六年三月一日
书 记 员 李晓珊
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