北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初27869号
原告：陈秀梅，女，1975年6月19日出生，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：王艳龙，河北时扬律师事务所律师。
被告：北京逸扬恒远贸易有限公司，住所地北京市丰台区青塔西路58号院4号楼205室。
法定代表人：许津涛，总经理。
委托诉讼代理人：王丽珍，北京市辽海律师事务所律师。
原告陈秀梅与被告北京逸扬恒远贸易有限公司（以下简称逸扬恒远公司）劳动争议一案，本院于2017年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈秀梅及其委托诉讼代理人王艳龙，被告逸扬恒远公司委托诉讼代理人王丽珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈秀梅向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告自2006年6月1日至2017年7月10日存在劳动关系；2.请求判令支付2017年4月6日至2017年7月10日停业期间工资6000元；3.请求确认双方于2017年7月10日解除劳动关系；4.请求判决支付解除劳动合同经济补偿金34500元；5.请求判令支付未依法缴纳社会保险补偿金30500元；6.请求判令支付工资差额28500元。事实和理由：我于2006年6月1日入职逸扬恒远公司，在海淀区太舟坞天客隆超市温泉店任导购员，月均工资2300元；逸扬恒远公司与我签订有期限自2010年1月1日起至2018年12月31日止的劳动合同，且仅为我缴纳了2012年10月至2017年3月期间社会保险；因单位为我缴纳社会保险，故我的工资低于同等岗位员工工资约500元；2017年4月，因海淀区政府组织拆迁，天客隆超市温泉店即将闭店拆除，单位告知所有不同意变更劳动合同的员工解除劳动合同，我未与单位协商一致，单位口头通知与我解除劳动关系；经京丰劳人仲字[2017]第2258号裁决，单位不承认与我解除劳动关系，后我以单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等为由，以邮寄方式向单位提出解除劳动关系。
被告逸扬恒远公司辩称：第一，陈秀梅与我单位自2006年6月1日起至2009年12月31日止不存在劳动关系，该事实己由京丰劳人仲字[2017]第2258号裁决予以确认，对其上述诉讼请求，应当予以驳回。第二，我单位无需向陈秀梅支付2017年4月6日至2017年7月10日期间工资。天客隆超市温泉店因政策原因被拆除后，我单位多次通知其去我单位分店劲松店报到，但其拒不到岗，其上述期间亦未向我单位提供劳动，故其诉讼请求缺乏事实及法律依据，应当予以驳回。第三，我单位不应支付陈秀梅解除劳动关系经济补偿。我单位自2017年4月6日至2017年7月10日期间分别于2017年6月12日、2017年6月15日、2017年7月7日告知陈秀梅到岗上班，但其拒不到岗，其行为应属于自动离职，我单位于2017年7月10日收到陈秀梅邮寄的解除劳动关系通知书应视为其离职申请。第四，我单位无需向申请人支付未缴纳社会保险补偿。陈秀梅2010年1月1日入职我单位时表示，我单位给其报销其在户籍地的农业保险即可，我单位无需为其缴纳社会保险，即便我单位存在欠缴社会保险的情况，亦应由我单位向有关机关进行补缴，而非直接支付其补偿金。第五，我单位无需支付陈秀梅工资差额。我单位己按照双方约定的工资标准支付陈秀梅劳动报酬，故我单位不同意支付其工资差额。综上，请求驳回陈秀梅的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：陈秀梅主张其于2006年6月1日入职逸扬恒远公司，在海淀区太舟坞天客隆超市温泉店任导购员；逸扬恒远公司与其签订有期限自2010年1月1日起至2018年12月31日止的劳动合同，为其缴纳有2012年10月至2017年3月的社会保险；其月均工资为2300元，工资支付其至2017年4月，单位因为其缴纳有社会保险，使其月工资标准低于同等岗位员工工资约500元；其正常工作至2017年4月5日，因海淀区政府组织拆迁，天客隆超市温泉店闭店拆除，逸扬恒远公司口头与其解除劳动关系；经京丰劳人仲字[2017]第2258号裁决确认其与逸扬恒远公司尚未解除劳动关系，后其以单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等为由、以邮寄方式向单位提出解除劳动关系，该邮单单位己于2017年7月10日收悉，并出具收据、北京恒嘉贸易有限责任公司工商登记信息、微信聊天记录截图及录音、京丰劳人仲字[2017]第2258号裁决书、解除劳动合同通知书及顺丰速运单加以佐证。逸扬恒远公司对陈秀梅主张的工作地点、岗位、劳动合同签订情况、社会保险缴纳情况、月均工资数额、其正常工作至2017年4月5日的事实及其出具的上述北京恒嘉贸易有限责任公司工商登记信息、微信聊天记录截图及录音、京丰劳人仲字[2017]第2258号裁决书、解除劳动合同通知书及顺丰速运单的真实性不持异议，对陈秀梅的上述主张及其出具的上述其他证据的真实性均不予认可，主张陈秀梅于2010年1月1日入职其单位；其单位已足额支付陈秀梅工资；因政策原因，天客隆超市温泉店闭店无法继续经营，其单位分别于2017年6月12日、2017年6月15日、2017年7月7日告知陈秀梅到劲松店上班，陈秀梅均拒绝到岗，故其单位视其自动离职；其单位于2017年7月10日已收悉陈秀梅邮寄的解除劳动合同通知书，但该解除劳动合同通知书应视为其自动离职，且2017年4月5日至2017年7月10日期间，陈秀梅并未向其单位提供劳动，故不应支付其解除劳动关系经济补偿，并出具京丰劳人仲字[2017]第2258号裁决书、到岗通知函及邮单、快递单、短信通知截图加以佐证。陈秀梅对逸扬恒远公司出具的上述证据的真实性均不持异议，对该单位的上述主张不予认可，主张其并未收到单位的2017年6月15日上岗通知。京丰劳人仲字[2017]第2258号裁决书已生效，该裁决显示陈秀梅的仲裁请求为：“1、支付2006年6月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金64046元；2、支付2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资3000元；3、支付解除劳动关系经济补偿3.3万元”，裁决认定的事实及结果为：1.双方劳动关系尚未解除，故驳回陈秀梅请求支付解除劳动关系经济补偿的仲裁请求；2.对陈秀梅主张其2006年6月1日入职逸扬恒远公司的事实不予采信，对逸扬恒远公司主张陈秀梅于2010年1月1日入职的事实予以采信；对陈秀梅主张扬恒远公司支付其2006年6月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金的仲裁请求，因缺乏事实依据，予以驳回。上述2017年6月12日员工上岗通知函邮件显示已签收；2017年6月15日员工上岗通知函邮件显示“要求退回”；2017年7月8日短信通知：“致公司导购员陈秀梅：你于2016年6月14日收到本公司快递的书面上岗通知函，通知要求你收到通知3日内到岗上班，以及6月16日微信收到本公司盖章的上岗通知函（因你拒收了本公司快递的书面通知函），通知函再一次重申你必须在6月17日前到岗上班。本公司在此第三次也是最后一次通知你必须于今日起三日内到之前收到的通知函上所要求的劲松店上班，如果你没有按时上班，公司视你自动离职，所有法律后果将由你自己全部承担。北京逸扬恒远贸易有限公司经理许津涛2017年7月7日”。上述解除劳动合同通知书显示：“……你公司涉嫌违反：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；违反同工同酬等违反工资支付暂行规定及国家相关法律。……我与北京逸扬恒远贸易有限公司的劳动合同自你公司人员收到本通知时（或拒收时）立即解除……通知人：陈秀梅2017年7月9日”。
2017年7月18日，陈秀梅向丰台仲裁委员会提出仲裁，请求裁决：1.确认2006年6月1日至2009年12月31日期间双方存在劳动关系；2.支付2017年4月6日至2017年7月10日期间工资6000元；3.确认2017年7月10日双方解除劳动合同；4.支付2006年6月1日至2017年7月10日解除劳动合同的经济补偿34500元；5.支付2006年6月1日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿金30500元；6.支付2012年10月1日至2017年7月10日期间工资差额28500元。2017年9月19日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第3502号裁决书：驳回陈秀梅的全部仲裁请求。
本院认为，劳动者应依法主张其合法权益，并就其主张的事实有责任提供证据加以证明。关于陈秀梅的入职时间，京丰劳人仲字[2017]第2258号裁决书虽已生效，但该裁决书并未在主文中确认陈秀梅的入职时间，结合陈秀梅向法庭提交的收据、与逸扬恒远公司法人许津涛配偶曹芳的微信聊天记录、与逸扬恒远公司法人许津涛的电话录音以及王桂焕的证人证言，考虑逸扬恒远公司的成立时间，本院对陈秀梅其入职时间为2006年6月1日的主张予以采信。关于离职时间，本院视为双方协商一致于2017年4月5日解除劳动关系。逸扬恒远公司应向陈秀梅支付解除劳动关系经济补偿金25300元。
陈秀梅2017年4月6日至2017年7月10日期间并未向逸扬恒远公司提供劳动，故其请求支付上述期间工资的诉讼请求缺乏事实依据，本院难以支持。
因陈秀梅未就逸扬恒远公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害其权益，违反同工同酬规定克扣其工资的事实向本院出具相关证据加以佐证，故其要求支付工资差额的诉讼请求，本院难以支持。
逸扬恒远公司应向陈秀梅支付2006年6月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿8894元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京逸扬恒远贸易有限公司与陈秀梅在2006年6月1日至2017年4月5日期间存在劳动关系；
二、北京逸扬恒远贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈秀梅解除劳动关系经济补偿金25300元；
三、北京逸扬恒远贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈秀梅2006年6月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿8894元；
四、驳回陈秀梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由北京逸扬恒远贸易有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 周生辉
二〇一七年十二月二十日
书记员 刘钟泽