江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第01758号
原告无锡桥联风电科技有限公司，住所地无锡市惠山区惠山经济开发区洛社配套区。
法定代表人唐明，该公司董事长。
被告陈卓。
原告无锡桥联风电科技有限公司（以下简称桥联公司）诉被告陈卓追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告桥联公司的委托代理人吴林琳、被告陈卓的委托代理人潘雯到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告桥联公司诉称：关于未签订劳动合同的双倍工资部分，桥联公司与陈卓劳动合同到期前后曾多次要求与其续签，陈卓拒绝签字，桥联公司并不存在过错，且陈卓在2014年1月22日之后并未上班，要求桥联公司支付双倍工资缺乏事实和法律依据；关于加班工资部分，桥联公司已经按月发放加班工资，无需另行支付。请求法院判决桥联公司无需支付2014年2月1日至2月15日期间的双倍工资以及2012年3月至2014年2月期间的双休日加班工资共计6698元。
被告陈卓辩称：陈卓在桥联公司正常上班至2月13日，劳动合同期满后劳动者拒绝续签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，桥联公司至今未与陈卓终止劳动关系，应当支付未签订劳动合同的双倍工资，至少应当支付至陈卓明确表示拒签的时间；桥联公司的工资表中并无陈卓的签字，且每月均为4205元，该工资总额中并不包含加班工资，桥联公司应当支付陈卓加班工资。综上，请求驳回桥联公司的诉讼请求，由桥联公司向陈卓双倍工资以及加班工资。
经审理查明，2010年12月8日，陈卓进入桥联公司从事采购工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2010年12月8日至2013年12月31日，劳动合同中约定陈卓的工作岗位为采购，月基本工资为960元，加班工资的计发基数为960元。2011年2月起，桥联公司为陈卓缴纳了社保。2013年11月24日，陈卓的岗位从采购部调整到生产部物流科，陈卓当天到生产部物流科报到上班。次日，桥联公司正式发文将陈卓从采购部调至生产物流科任职。陈卓在劳动合同期满后继续在桥联公司工作，桥联公司提出与陈卓续签劳动合同，陈卓以桥联公司“单方面撤换陈卓并安排至仓库工作、扣除陈卓职务津贴、强行要求采购部到外私刻公章”等为由拒绝与桥联公司签订新的劳动合同，并于2014年2月10日以书面形式将上述拒签合同原因告知桥联公司。2014年4月，陈卓向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求桥联公司支付经济补偿金、补足社保、未签订劳动合同的双倍工资以及周六加班工资，并为其办理退工手续。2014年6月19日，仲裁委作出仲裁裁决：一、桥联公司应向陈卓支付2014年2月1日至2月15日期间的二倍工资1497元、2012年3月至2014年2月期间的加班工资差额5201元，合计6698元，并应在本仲裁裁决书生效之日起五日内支付完毕；二、对陈卓的其他仲裁请求不予支持。桥联公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。
另查明，陈卓在桥联公司工作期间，2012年3月-2012年9月，陈卓休息日加班时间分别为4、3、4、3.5、2、2、5天，2012年10月-2014年1月，陈卓休息日加班时间分别为4、4、1、0、0、4、3、4、4、1、3、1、1、4、4、3天。2014年2月，根据桥联公司电子考勤记录记载，截止2014年2月13日陈卓出勤天数为5天、加班时间为0天，2月1日、2月2日为法定节假日。桥联公司提供的人工考勤记录中，2014年2月陈卓出勤天数为0天，桥联公司表述电子考勤记录存在代打卡现象，故应以人工考勤为准。
为证明已支付陈卓加班工资，桥联公司提供：1、2010年10月至2014年2月期间陈卓工资表清单一份，其中载明陈卓2012年3月-2014年2月期间公司支付工资中包含加班工资6268元。陈卓对工资表中总额部分没有异议，但对工资组成有异议，认为并不包含加班工资，对2010年12月-2012年12月期间加班天数无异议。2、2012年10月-2014年2月期间的考勤记录、职工工资表以及工资明细，桥联公司表示该期间陈卓为采购部负责人，在采购部考勤记录以及工资造册审核人部分均由其签字。经质证，陈卓表示其2010年至桥联公司采购部担任主管直至2013年11月，期间部门考勤由其负责审核，对该期间考勤记录的加班时间无异议，工资表封面中虽有部分月份其在审核人部分签字，但其签字时仅有考勤记录，并无详细的工资表。
上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、考勤记录、工资表、调令、拒签合同书及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据桥联公司电子考勤记录记载陈卓2014年2月有出勤记录，桥联公司主张电子考勤存在代打卡情形应以人工考勤为准并未提供相应证据，本院不予采信，陈卓2014年2月工资应为476元（取整）。关于未签订劳动合同的双倍工资部分，桥联公司在双方劳动合同期满后，已通知陈卓签订书面劳动合同，陈卓以书面形式告知单位拒签合同，现其主张未签订劳动合同的双倍工资部分，本院不予支持；关于加班工资部分，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。陈卓与桥联公司在劳动合同中约定加班工资计发基数的月标准为本地区最低工资标准，并未违反法律强制性规定，对双方均有约束力。2012年3月至2014年2月期间陈卓加班时间，双方确认以工资表以及考勤记录记载为准，本院予以确认。陈卓虽陈述每月工资总额中不包含加班工资，但考虑陈卓在2013年11月之前作为采购部门主管，负责采购部门工作人员的考勤，且在工资表造册封面审核人部分签字等情况，对其抗辩本院不予采信。经计算，陈卓2012年3月-2012年5月双休日加班工资应为1140元/月/21.75天×11天×200%=1153.10元、2012年6月-2013年6月双休日加班工资应为1320元/月/21.75天×36.5天×200%=4430.34元、2013年7月-2014年2月双休日加班工资为1480元/月/21.75天×17天×200%=2313.56元、合计7897元，扣除已发放的6268元，尚需支付1629元。综上，桥联公司应支付陈卓2014年2月工资476元、加班工资差额1629元，合计2105元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
桥联公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈卓2014年2月工资、加班工资差额共计2105元。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由桥联公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张茹婷
人民陪审员 秦 宇
人民陪审员 陈 茂
二〇一五年七月一日
书 记 员 钱 立
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。