河南省商丘市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫14民终237号
上诉人（原审原告）李红岩，女，汉族，1967年6月26日出生，住商丘市睢阳区。
委托代理人李素英，河南凤苑律师事务所律师。
上诉人（原审被告）商丘市申通速递服务有限公司。法定代表人张朝文，公司董事长。
委托代理人刘锋，河南向东律师事务所律师，该公司法律顾问。
上诉人李红岩与上诉人商丘市申通速递服务有限公司劳动争议纠纷一案，李红岩于2016年11月2日起诉至商丘市梁园区人民法院，请求依法判令被告给付2016年5月14日之前因没有与原告签订劳动合同应付原告的11个月工资19800元；为原告缴纳2014年2月份至2016年7月16日期间的养老保险金；给付原告双休日及节假日加班工资28138元；给付原告经济补偿金(2个半月工资)4500元；本案诉讼费用由被告承担。商丘市梁园区人民法院于2016年12月19日作出（2016）豫1402民初6794号民事判决。双方当事人不服，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李红岩及委托代理人李素英，上诉人商丘市申通速递服务有限公司委托代理人刘锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，2014年2月，原告李红岩进入被告商丘市申通速递服务有限公司工作。2016年4月1日，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告工资标准为每月2000元，其中基本工资每月1500元，并对其他事项进行了约定。原告在工作期间，被告于2014年2月起连续发放工资至2016年7月18日。被告没有为原告缴纳养老保险费。2016年7月16日，原告以“累了，想歇歇”为由申请辞职，被告于2016年7月18日同意了原告的辞职申请，双方解除了劳动合同。后原告以工作期间其权益受到侵害向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年10月17日作出了商劳人仲裁字（2016）第148号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人应于本裁决书生效后15日内为申请人补缴2014年2月至2016年7月期间的养老保险费，具体金额以养老保险经办机构计算的数据为准，申请人按规定比例承担个人部分；二、被申请人应于本裁决书生效后15日内支付申请人休息日及法定休假日加班工资28138元；三、驳回申请人的其他申诉请求”。原告李红岩不服该裁决提起诉讼。
原审认为，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，因此对原告要求被告为其补缴2014年2月至2016年7月期间的养老保险费的诉讼请求，本院予以支持，具体金额以养老保险经办机构计算的数据为准，原告承担个人应缴纳部分。被告辩称原告是于2015年9月入职工作的，与本院查明事实不符，本院不予支持；原、被告双方签订有书面劳动合同，因此对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持；依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，通过对出庭证人的证言及原告李红岩与被告财务负责人王明的微信聊天记录等证据予以综合认定，被告处的考勤由原告李红岩负责，对原告提交的2015年1月至2016年6月期间的考勤表的真实性本院予以采信。在上述期间，原告休息日加班135天，法定休假日加班12天，因此被告应支付原告的休息日加班工资为2000÷21.75×135×2=24828（元），法定休假日工资为2000÷21.75×12×3=3310（元），共计28138元；由于是原告自己提交的辞职申请，且其辞职理由不符合应支付经济补偿金的情形，因此对原告要求被告支付经济补偿金4500元的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条之规定，判决：一、被告商丘市申通速递服务有限公司应于本判决书生效后十五日内为原告补缴自2014年2月至2016年7月期间的养老保险费，具体金额以养老保险经办机构计算的数据为准，原告李红岩按规定比例承担个人部分；二、被告商丘市申通速递服务有限公司应于本判决书生效后十五日内支付原告李红岩休息日及法定休假日的加班工资共计28138元；三、驳回原告李红岩的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
上诉人李红岩不服原审判决，上诉并答辩称，原审判决不支持未签订劳动合同的双倍工资是错误的，李红岩2014年2月份入职，2016年5月15日签订劳动合同之前应支付双倍工资。原审未判决支持经济补偿金是错误的，李红岩辞职的原因是单位经常让加班、不给缴纳社会保险金，还无故克扣工资。请求二审改判支付11个月双倍工资19800元，经济补偿金（2个半月）4500元；诉讼费由对方承担。
商丘市申通速递服务有限公司不服原审判决，上诉并答辩称，原审认定支付加班工资错误，不存在加班问题，加班时间表不具有真实性，应当予以纠正。原审判决支付养老保险补缴时间事实错误，李红岩在2015年9月份入职，签订有劳动合同，不应判决补缴2014年2月至2016年7月份的养老保险。请求二审改判支持诉讼请求。
二审期间双方当事人均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审认定的事实相同。
本院认为，《营业厅考勤表》虽然是上诉人李红岩提交，但商丘市申通速递服务有限公司作为用人单位一、二审均不能提交考勤记录，应承担举证不能的不利后果，原审采信《营业厅考勤表》认定李红岩存在加班事实并相应判决加班工资并无不当。
根据上诉人李红岩的工资发放记录，原审认定上诉人李红岩于2014年2月到上诉人商丘市申通速递服务有限公司处工作，但上诉人商丘市申通速递服务有限公司于2016年4月1日才与上诉人李红岩签订劳动合同书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条第三款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，本案因上诉人商丘市申通速递服务有限公司未依法与上诉人李红岩订立书面劳动合同最长应支付期限为11月的二倍工资，即11个月×1500元/月=16500元。
关于经济补偿金问题，根据上诉人李红岩的申请离职理由只是需要休息，其并非因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形才与上诉人商丘市申通速递服务有限公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，上诉人李红岩关于经济补偿的上诉理由不能成立，本院不予支持。
依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，本案社会保险费问题应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，故对上诉人李红岩该部分诉讼请求不予审理，原审对该部分诉讼请求判决错误，本院二审予以纠正。
综上所述，原审认定事实清楚，但适用法律部分错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、撤销商丘市梁园区人民法院（2016）豫1402民初6794号民事判决第一项、第三项，即“被告商丘市申通速递服务有限公司应于本判决书生效后十五日内为原告补缴自2014年2月至2016年7月期间的养老保险费，具体金额以养老保险经办机构计算的数据为准，原告李红岩按规定比例承担个人部分”、“驳回原告李红岩的其他诉讼请求”；
二、维持商丘市梁园区人民法院（2016）豫1402民初6794号民事判决第二项，即“被告商丘市申通速递服务有限公司应于本判决书生效后十五日内支付原告李红岩休息日及法定休假日的加班工资共计28138元；”
三、上诉人商丘市申通速递服务有限公司于本判决书生效后十五日内支付上诉人李红岩二倍工资共计16500元；
四、驳回上诉人李红岩的其他诉讼请求及上诉请求；
五、驳回上诉人商丘市申通速递服务有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，共计30元，由上诉人商丘市申通速递服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱利民
审判员 张学朋
审判员 李念武
二〇一七年三月二十五日
书记员 段 培