湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1302民初539号
原告新邵县蓝天保安服务有限责任公司。
住所地新邵县酿溪镇大新社区临江路。
法定代表人张永善，系公司董事长。
特别授权委托代理人姚亚清。
委托代理人彭宏伟，湖南民声律师事务所律师。
被告王跃明。
原告新邵县蓝天保安服务有限责任公司（以下简称蓝天保安公司）诉被告王跃明劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告蓝天保安公司委托代理人姚亚清、彭宏伟、被告王跃明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2011年7月入职到原告处，被派遣到涟钢从事保安服务工作，入职时双方签订了劳动合同，合同约定原告应当发放给被告的报酬由基本工资、社保补贴和法定节假日补贴三部分组成，其中基本工资约定为600-700元/月。2015年10月，因涟钢经济性裁员，导致被告暂�没有岗位安排，于是被告于2015年11月25日向劳动仲裁委员会提出要求解除劳动合同并赔偿相应的经济补偿。在劳动仲裁审理过程中，双方对入职时间，劳动合同的真实性以及原告已按劳动合同约定将工资发放到2015年10月等事实无争议。但原告认为原被告在劳动合同中明确约定基本工资为600-700元/月，计算解除劳动合同补偿金时只能按照600-700元/月的工资标准进行计算，社保补贴部分是原告发放给被告购买社保的，不能作为补偿金计算依据。请求法院判决原告赔偿被告解除劳动合同补偿金2800元，本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其主张向本院提交了下列证据。
1、原告的企业法人营业执照复印件及法定代表人证明书及被告身份证复印件，拟证明原、被告主体适格。
2、原、被告于2011年7月1�签订的《劳动合同书》复印件，拟证明被告的入职时间，约定的工资金额等。
3、娄劳人仲案字【2015】第216号仲裁裁决书复印件，拟证明原告完全按照合同支付了被告的全部劳动报酬。
4、娄劳人仲案字【2015】第216号送达回证复印件，拟证明原告的起诉未超期。
被告王跃明辩称，原告诉请的工资标准600-700元系2006年的工资标准，2015年娄底的最低工资标准是1030元，原告所主张的工资标准远低于娄底最低工资标准，且被告一直未为原告购买相应的社会保险，加班亦未发放加班工资，因此，原告理应按1534元/月的工资标准支付给被告经济补偿金。
被告王跃明支持其诉讼主张向本院提交了原告公司的工资发放表。
原、被告双方对彼此提交的证据的真实性均不持异议，其证据效力本院予以认定。
本院根据当事人的当庭陈述和上述证据，认定本案以下事实。
被告王跃明于2011年7月入职原告新邵蓝天保安公司处，双方签订了劳动合同，被告王跃明的职务为保安。2012年，原、被告又签订劳动合同，在该合同中，原、被告双方对合同期限、工作区域、基本工资标准未作明确约定。2012年元月1日，原、被告签订了一份《保安员每月工资结构确认书》，确认保安员每月工资结构为：一、基本工资600.00-700.00元以所在岗位按月计发。二、养老（300.00元）、医疗（15.00元）、生育（8.00）元、失业保险金（46.00元）、工伤保险（31.00元）（按月计发）。三、法定节假日每人每天30元，全年共计11天。同时，被告还出具了书面声明一份，表示其主动要求原告不用给其办理养老、医疗、失业、生育保险，并请求将以上各类保险费单位应缴部分以现金形式按月支付给本人，由本人按有关规定自行办理或不办理。2015年1月1日至2015年12月31日间，原告蓝天保安公司承包了涟源钢铁集团有限公司厂区部分区域看守巡逻等劳务，被告王跃明被安排在涟钢从事保安工作，该工作实行三班倒，每班8小时，由班长负责考勤，被告王跃明在工作时间内正常出勤，其工资每月均由班长在原告出具的工资发放表上签字后代为领取。原告一直未到社保经办机构为被告办理社会保险，被告本人亦未到社保经办机构办理社会保险。2015年10月28日，因涟钢裁员，原告新邵蓝天保安公司通知被告王跃明待岗，且待岗时长不确定，期间不发放任何费用，致被告王跃明被迫离职，双方的劳动关系解除。离职前，被告王跃明的实发平均工资为1529元/月，根据原告出具的工资发放表，该工资包含养老保险、医疗生育保险、失业保险400元。劳动关系解除后，被告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其经济补偿金及补交五险一金，该仲裁委员会于2016年元月16日作出娄劳人仲案字[2015]第216号仲裁裁决书，裁决原告支付给被告经济补偿金12272元，驳回了被告其他的仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为，原告蓝天保安公司系经新邵县工商行政管理局登记注册的企业，是合法用人单位。由于涟钢裁员，原告蓝天保安公司安排被告王跃明不定期待岗，且待岗期间不发任何费用，致被告王跃明被迫离职，双方的劳动关系解除，原告蓝天保安公司应当向被告支付经济补偿金。社保缴纳系用人单位与劳动者的法定义务，不能以发放社保补贴的方式予以抵扣或免除该法定义务，用人单位不履行该法定义务，长期、持续将其�为劳动者缴纳的社会保险费部分以社保补贴的形式发放给劳动者个人，应视为用人单位给劳动者提供的福利待遇，该部分可作为实际工资予以核算；原告支付给被告的工龄工资、加班补助均是工资的组成部分，原告发放给被告的“节日补助”实质为加班工资，亦属于工资的组成部分，都应作为实际工资予以核算。因此，原告应按被告离职前月平均工资1529元向被告支付经济补偿金。原告主张应基本工资700元/月计算经济补偿金无法律和事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》之规定，判决如下：
一、由原告新邵县蓝天保安服务有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告王跃明经济补偿金6881元。
二、驳回原告新邵县蓝天保安服务有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告新邵县蓝天保安服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 刘浩然
人民陪审员 吕冬生
人民陪审员 贺德娥
二〇一六年六月三日
书 记 员 彭建魏
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济�偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法�行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会�险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。