天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民一初字第8283号
原告沈阳仁保保安服务有限公司天津分公司。
负责人唐广秋，该公司总经理。
委托代理人刘惠中，该公司职工。
被告梁双喜。
原告沈阳仁保保安服务有限公司天津分公司与被告梁双喜劳动争议纠纷一案，天津市武清区劳动争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2014）第671号仲裁裁决书后，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，依法合并审理，由代理审判员付长镇独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘惠中，被告梁双喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经武清区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了津武劳人仲案字（2014）第671号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第三项、第四项、第五项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由为：一、仲裁裁决要求原告向被告支付加班工资6000元，没有事实依据。被告在为原告服务期间，其工作项目上的保安运行班次为四班制，原则上每人上班时间为上8小时休息24小时，对于个别不适合上夜班的人，保安队长基本不安排夜班班次，除非遇有人临时请假，保安队长会安排其他人员加班，原告也正常支付了所有加班人员的加班费用；按项目保安队长每月上报、人事每月统计的考勤信息，被告工作期间不存在加班情况。二、仲裁裁决要求原告向被告支付夜班津贴6000元，明显缺乏事实依据和法律依据。被告在为原告服务期间，其工作项目上的保安运行班次为四班制，原则上每人上班时间为上8小时休息24小时，对于个别不适合上夜班的人，保安队长基本不安排夜班班次，除非遇有人临时请假，保安队长会安排其他人员加班，原告也正常支付了所有加班人员的夜班津贴；按项目保安队长每月上报、人事每月统计的考勤信息，被告工作期间不存在发放夜班津贴情况。三、仲裁裁决要求原告向被告支付带薪年休假工资1136.4元，没有事实依据。原告已经向被告支付了带薪年休假工资1600元，与被告2014年1月份的工资一起发放，被告早已确认收到，并认可了原告向武清区劳动人事争议仲裁委员会出具的被告的工资发放明细。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，请求：1、判令原告无须向被告支付加班工资6000元；2、判令原告无须向被告支付夜班津贴6000元；3、判令原告无须向被告支付带薪年休假工资1136.44元；4、由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告梁双喜辩称，被告自2010年6月18日至2014年6月30日在原告处任保安员门卫，主要负责车辆出入，来人登记。在2010年至2011年每人一周白班，一周夜班，每天工作7：00-19：00，19：00-7：00两班制度，2012年初至2014年每天19：00-7：00长期夜班。一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有以下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。二、十时至次日八时，连续工作四小时，可领取夜班津贴。夜班津贴标准，在24点以前上班的每人每班8-12元，夜班津贴标准实行从2011年1月1日起。三、《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。第三条，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。四、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限不提供的，应当承担不利后果。答辩人请求法院要求原告提供答辩人在职期间的考勤记录和交接班记录，证明答辩人的加班事实和应享受的各项福利。请求法院按照相关法律规定要求原告提供由原告掌握的，被告无法拿到的考勤记录和交接班记录。
经审理查明，原、被告之间未签订劳动合同，被告在原告处担任保安职位，其工作地点为原告的服务公司优利康达（天津）科技有限公司（以下简称优利康达公司）。关于被告的入职时间，被告称其2010年6月18日入职原告处，原告称被告2011年6月份入职原告处，但双方均未提交相应的证据予以证明。2014年7月2日原告通知被告不用再来上班，7月7日作出了员工辞退通知书。庭审中，双方均认可被告梁双喜的月工资为2450元。
2014年7月1日，被告上夜班时下雨未关窗，原告的服务单位优利康达公司遭受损失。优利康达公司认为系2014年7月1日晚间值班保安被告和案外人赵民业未按要求进行厂区巡视，未及时关闭单位车间及办公楼的门窗所造成。因此，优利康达公司要求原告赔偿损失14585元，并根据保安服务合同的规定对原告罚款2000元，且要求原告24小时内更换不负责任的保安人员。原告因担心丢掉客户，赔偿损失并缴纳了罚款。
保安看板系原告对保安人员进行管理的规定，保安看板于2011年7月5日经过职工代表大会决议通过。该保安看板制作、悬挂于被告的工作地点即原告公司的服务公司优利康达公司。保安看板规定，“一、保安工作职责：（八）交接班管理规定：2、交班人须将本班工作情况详细交待给下一班，并将本班已完成和待完成工作认真记录在每班工作交接表（附件五），并由双方签字确认。”“三、保安工作守则：4、忠于职守，对工作认真负责。在执勤时高度警惕，全神贯注，认真守候、巡视，在保安范围内发现不安全隐患要及时报告，控制损失，保护现场，最大限度的保护公司内的财产安全。7、在工作和执勤中必须做到三个一样：领导在场不在场一个样；白天黑夜一个样；晴天雨天一个样”。“四、奖惩规定：2、保安人员如因渎职、失职、玩忽职守对公司造成损失的，当班保卫人员负全部责任。”原告在庭审中陈述，保安看板中四、奖惩规定第2条中的“负全部责任”指除因个人原因需给公司承担赔偿责任，我们还有权让个人承担承担其他后果，包括辞退。
原告陈述愿意支付被告2013年9月和2014年6月的防暑降温费分别为116元和128元，愿意支付被告2013年冬季取暖补贴335元。关于被告有无加班、上夜班，被告主张其存在加班及上夜班的事实，从2012年开始到离职，每天从19：00到第二天早上的7：00上班，之前是上一周白班，再上一周夜班。原告则主张被告不存在加班和上夜班的事实，按照综合工时制安排被告工作，即使偶尔有加班，也已经支付了加班费用。原告表示没有被批准为综合工时的相关文件。关于被告的带薪年休假工资，被告称原告未发放，原告称已在2014年1月份工资中将1600元带薪年休假工资打入被告工资卡内。原告未向本院提交原始考勤表和交接班记录。
另查明，被告于2014年9月1日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年10月29日作出了津武劳人仲案字（2014）第671号仲裁裁决书。裁决被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）防暑降温费476元、冬季取暖补贴335元、加班工资6000元、夜班津贴6000元、带薪年休假工资1126.44。在本院庭审中，被告梁双喜表示认可武清区劳动人事争议仲裁委员会作出的津武劳人仲案字（2014）第671号仲裁裁决书已裁决支持项目的数额。
上述事实，有原、被告陈述和相关书证以及仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，关于被告是否存在加班及上夜班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告表示其按照综合工时制度安排被告上班，不存在加班情形，亦未安排其上夜班，但没有被批准为综合工时制的行政许可文件。本院认为，第一、即使根据原告提供的考勤表，被告每个班次为12小时，按照标准工时，必然存在加班的情况，通过原告提供的工资发放明细亦能反映被告存在加班情况；第二、根据《保安看板》中交接班管理规定第2条规定，交班人须将本班工作情况详细交待给下一班，并将本班已完成和待完成工作认真记录在每班工作交接表（附件五），并由双方签字确认。可见，通过有被告签字的原始交接班记录便能知晓被告有无加班及上夜班的事实，但原告陈述被告所在项目交接班记录不全，没有专人保存，丢失情况严重，也存在互相代记的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，该证据系由原告掌握管理且与争议事项有关，依法应当由原告提供但其却未提供，理应承担不利后果；第三、原告表示被告梁双喜从未上过夜班，这与庭审中原告代理人陈述被告梁双喜2014年7月1日晚上夜班自相矛盾。综上，本院对被告主张存在加班及上夜班的事实予以认定，对原告提供的考勤汇总表的真实性不予采信。按照被告陈述的其上班情况，粗略计算，被告主张的加班工资6000元及夜班津贴6000元均无不妥，故对原告要求判令不予支付被告加班费6000元和夜班津贴6000元的诉讼请求不予支持。
关于带薪年休假工资，双方均认可被告未休带薪年休假的事实，只是对是否支付了未休带薪年休假工资有争议。原告称已在2014年1月份将带薪年休假工资1600元打入被告工资卡中。被告认为该1600元系2013年中秋和春节超出平时规定的12小时，每天上班18个小时的加班费。本院认为，原告以工资名义通过打卡方式支付被告2014年1月份工资4110元，虽然原告主张超出平时工资部分为带薪年休假工资，但在超出部分名目不清，原告亦欠发被告加班费的情况下，原告应对是否支付给被告带薪年休假工资负举证责任。带薪年休假工资，应根据劳动者的工作年限予以计算。本案中，无论是按照原告或被告陈述的被告入职时间，被告梁双喜的工作年限均属于累计工作已满一年不满10年的情形，其年休假应为5天。另外，双方均认可被告的月工资为2450元。故被告梁双喜的带薪年休假工资应计算为：2450÷21.75×200%×5=1126.4元。故对原告要求判令不予支付被告带薪年休假工资1126.4元的诉讼请求，本院不予支持。
本案经调未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告沈阳仁保保安服务有限公司天津分公司担负。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一五年一月十八日
书 记 员 李 青
附本判决书引用具体法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。