江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终4833号
上诉人（原审被告）：南京雨发农业科技开发有限公司，住所地南京市浦口区星甸镇翠云大道4幢111-4室。
法定代表人：喻长江，南京雨发农业科技开发有限公司总经理。
委托诉讼代理人：金海洲，江苏永衡昭辉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王光红，男，1968年11月23日生，汉族，无业，住安徽省巢湖市和县。
上诉人南京雨发农业科技开发有限公司（以下简称雨发公司）因与被上诉人王光红劳动争议纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院(2017)苏0111民初703号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月31日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人雨发公司的委托诉讼代理人金海洲与被上诉人王光红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人雨发公司上诉请求：依法改判驳回王光红一审诉讼请求。事实和理由：王光红的工资由南京龙锦湖庄园有限公司发放，由该公司对其进行考勤和管理，其对外均是以南京龙锦湖庄园有限公司的名义签订合同。雨发公司虽在2014年、2015年作出《关于聘用刘维林等同志任职的通知�和《关于管理人员岗位及分工负责的通知》，但一直未按照上述通知执行。因此，一审判决据此认定雨发公司与王光红存在劳动关系，与事实不符。其次，即使双方存在劳动关系，一审判决认定的经济补偿金数额也与法律规定不符。一审法院以雨发公司否认其与王光红存在劳动关系为由，即依据王光红的陈述认定双方于2007年建立劳动关系，不符合法律规定。依据现有证据仅能认定计算经济补偿金的工作年限应从2014年起算。
被上诉人王光红辩称，王光红于2007年7月入职雨发公司，一直工作至2016年10月，双方未签订书面劳动合同，依据雨发公司下发的文件，双方之间应为无固定期限劳动合同关系。雨发公司以王光红偷鱼为由予以辞退，其未提供证据证明，直至现在也未支付王光红工资。王光红一直在雨发公司工作，雨发公司所述2014年和2015年的两份通知未予执行，与事实不符。
王光红向一审法院起诉请求：依法判决雨发公司支付其2016年5月至10月期间工资18800元及解除劳动关系经济补偿金53200元。
一审法院认定事实：王光红向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年1月16日作出宁浦劳人仲案[2017]13号仲裁决定：终结王光红诉雨发公司工资、经济补偿争议案件审理。
一审中，王光红主张其通过雨发公司发布的招聘信息应聘，由雨发公司业务经理董华平招聘其于2007年7月11日入职，先后从事技术员、垂钓中心主任、销售部主任工作。双方未签订书面劳动合同，雨发公司没有为其缴纳社会保险费。自2015年1月开始，其每月工资5600元，工资基本是一年发一次，不固定，有时发放现金，有时以银行汇款方式发放；2016年起，雨发公司采用银行汇款方式发放其工资，每两个月发放一个月的工资。2016年10月11日，董华平让其辞职，并于2016年10月13日停发其工资，后其到劳动部门投诉。雨发公司于2016年10月18日又让其回去上班，但对其进行调岗，其也予以同意，但2016年10月19日其到公司询问工资数额时，雨发公司没有明确答复，只告诉其工资要降低，具体数额没有明确答复，后其就没有上班。雨发公司自2016年5月起没有发放其工资，经过劳动监察部门处理，雨发公司按每月2400元的标准发放其2016年5月至9月的部分工资，合计12000元，还拖欠其工资18800元。王光红并提交下列证据：1.银行流水，证明其每月工资为5600元；2.2014年《关于聘用刘维林等同志任职的通知》、2015年《关于管理人员岗位及分工负责的通知》，证明雨发公司在2014年、2015年期间，先后聘用其担任公司的采购销售部部长兼垂钓中心主任和垂钓中心主任。
雨发公司对王光�提供的证据的真实性均无异议，但认为其实际没有聘用王光红，双方不存在劳动关系。王光红的工资不是其发放，而是南京龙锦湖庄园有限公司发放，雨发公司与南京龙锦湖庄园有限公司没有任何关系。为此，雨发公司提供了下列证据：1.电子回单、工资表、银行汇款单，证明王光红的工资是由南京龙锦湖庄园有限公司发放；2.购销合同，证明王光红代表南京龙锦湖庄园有限公司对外进行业务往来合作；3.短信记录，证明南京龙锦湖庄园有限公司于2016年10月21日短信通知王光红自2016年10月18日起连续旷工，要求其在接到通知后立即到岗上班。2016年11月10日，短信通知王光红因旷工达15日以上，公司给予除名；4.除名公示，记载2016年11月10日，南京龙锦湖庄园有限公司以王光红旷工为由对其进行除名。
王光红对雨发公司提交的电子回单、工资表、银行汇款单的真�性没有异议，但认为其是由雨发公司聘用，发工资时会计只让其签名，其未注意到工资表上是南京龙锦湖庄园有限公司；对购销合同的真实性认可，但认为合同是由其签署，其签名后拿到单位盖章；对短信记录认可，但认为其是由雨发公司聘用。对除名公示不予认可。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王光红主张其与雨发公司存在劳动关系，其为此提交了银行交易明细、聘用任职通知及岗位分工通知。法院认为，虽然王光红的部分工资不是由雨发公司发放，但聘用通知及岗位分工通知均能证明其是由雨发公司聘用，故王光红与雨发公司之间存在事实劳动关系。关于劳动关系解除时间，王光红称2016年10月18日因雨发公司对其调岗，降低其工资而离职；雨发公司现否认其与王光红存在劳动关系。因此，法院采纳王光红的陈述，确认双方于2016年10月18日解除劳动关系。
关于王光红主张雨发公司支付其2016年5月至10月共计五个半月工资18800元的问题。王光红主张其月工资标准5600元，且雨发公司未予支付其上述期间的工资。雨发公司否认其与王光红存在劳动关系，也未举证证明王光红的工资标准及工资支付情况，故对王光红的上述主张予以支持。雨发公司应支付王光红2016年5月至10月期�的工资18800元(5600元/月×5.5个月-12000元)。
关于王光红主张雨发公司支付其经济补偿金53200元的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王光红主张其于2007年7月入职，因雨发公司于2016年10月18日对其进行调岗并降低工资而离职。雨发公司否认其与王光红存在劳动关系，故对王光红的主张，予以支持。王光红月工资为5600元，故雨发公司应支付王光红经济补偿金53200元（5600元/月×9.5个月）。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款规定，判决：一、王光红与雨发公司的劳动关系于2016年10月18日解除；二、雨发公司于判决生效后10日内支付王光红工资18800元、经济补偿金53200元，合计72000元。
经审理查明，王光红于本案一审中称，其主张经济补偿金的依据是雨发公司无理由让其写辞职报告。
另雨发公司于本案二审中明确其对2015年度管理责任书的真实性没有异议，并认可在该责任书上签名的刘维林是其副总经理。雨发公司称，该责任书以及聘任通知没有实际履行，是因为南京龙锦湖庄园有限公司要以其名义聘任王光红，王光红实际也是去南京龙锦湖庄园有限公司工作。雨发公司当时口头通知了王光红上述责任书不再履行。王光红对此不予认可，并称其在雨发公司的垂钓中心工作，地点在大黄水库、王五砂矿水库。雨发公司称其所属的水库地址和南京龙锦�庄园有限公司的水库地址确实在一起，两者如何区分不清楚。
二审中，王光红提交其雨发公司的工作牌，以及雨发公司的通讯录，以证明其与雨发公司存在劳动关系。经质证，雨发公司认可通讯录中载明的其公司五名主要负责人的手机及办公室电话号码均属实，但认为工作牌、通讯录没有其印章，故对其真实性不予认可，且上述证据也不能反映双方存在劳动关系。
本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。
以上事实，有南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会宁浦劳人仲案[2017]13号仲裁决定书、王光红银行账户明细、《关于聘用刘维林等同志任职的通知》、《关于管理人员岗位及分工负责的通知》、《雨发农业科技垂钓中心2015年度管理目标责任书》、电子回单、工资表、银行汇款单、购销合同、短信、除名公示及当事人的陈述�证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、王光红与雨发公司是否存在劳动关系；二、雨发公司是否应支付王光红2016年5月至10月期间的工资18800元；三、雨发公司是否应支付王光红解除劳动关系经济补偿金53200元。
关于本案争议焦点一即王光红与雨发公司是否存在劳动关系的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。经查，王光红于本案一、二审中提交的聘用通知、管理人员岗位及分工负责的通知以及其与雨发公司副总经理刘维林签订的目标责任书、通讯录等证据能够证明其受聘于雨发公司，并接受其管理的事实。雨发公司虽以南京龙锦湖庄园有限公司向王光红发放工资为由，上诉主张其与王光红之间签订的责任书以及聘用通知等未实际履行。但经本院审查，本案二审中，王光红明确述称其在雨发公司的工作地点位于大黄水库和王五砂矿水库。雨发公司则称其所属水库和南京龙锦湖庄园有限公司水库的地址确实在一起，但两者如何区分不清楚。并且，雨发公司于本案二审中也称雨发公司与南京龙锦湖庄园有限公司均由同一人投资设立。故雨发公司与南京龙锦湖庄园有限公司实际是否存在关联性存疑。据此，雨发公司仅以南京龙锦湖庄园有限公司发放王光红工资为由，主张其已口头通知王光红双方签订的责任书不再履行，双方因而不存在劳动关系，依据不足。雨发公司未能再提出其他证据予以反驳。�依据王光红提供的现有证据，本院认定双方存在事实劳动关系。因王光红在本院指定的期间内未能举证证明其主张于2007年7月入职雨发公司的事实成立，故对其该项主张，本院不予支持。依据王光红提供的雨发公司于2014年2月26日发出的聘用通知，本院认定王光红入职雨发公司的时间为2014年2月26日。一审判决认定王光红的入职时间错误，本院依法予以纠正。
关于本案争议焦点二即雨发公司是否应支付王光红2016年5月至10月期间工资18800元的问题。《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。王光红于本案一审中已提交其银行账户交易明细初步证明其月工资为5600元。雨�公司于本案一、二审中均未能提出相应的证据予以反驳。故一审法院据此认定王光红月工资为5600元，并无不当。雨发公司于本案一、二审中未能举证证明其已足额支付王光红2016年5月至10月期间的工资，一审法院因此依据王光红提供的银行电子回单以及王光红自认雨发公司已支付其上述期间工资12000元的事实，认定雨发公司尚应支付王光红工资18800元，亦无不当。雨发公司上诉主张其不予支付王光红2016年5月至10月期间的工资，证据不足，本院不予支持。
关于本案争议焦点三即雨发公司是否应支付王光红解除劳动关系经济补偿金53200元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经查，雨发公司虽于本案一审中主张王光红因违纪于2016年10月18日被南京龙锦湖庄园有限公司除名，但其于本案一、二审中对于王光红违纪的相关事实均未能举证证明，故对其该项主张，本院不予支持。王光红于本案一审中称因雨发公司相关负责人要求其写辞职报告，其因此于2016年10月18日离职。结合王光红2016年10月份工资未正常发放的事实，故本院对王光红的以上陈述予以采纳。依据上述事实，可以视为雨发公司向王光红提出解除劳动关系，双方经协商一致解除了劳动关系。故雨发公司依法应支付王光红相应的经济补偿。依据本院查明的事实，王光红于2014年2月26日入职，于2016年10月18日离职，其月平均工资为5600元，故雨发公司应支付其解除劳动关系经济补偿16800元（5600元/月×3）。一审判决认定王光红经济补偿金数额错误，本院依法予以纠正。
综上所述，雨发公司的上诉�求，不能成立，应予驳回；一审判决部分事实认定错误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、维持南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初703号民事判决第一项；
二、变更南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初703号民事判决第二项为“南京雨发农业科技开发有限公司于本判决生效之日起7日内一次性支付王光红工资18800元与解除劳动关系经济补偿金16800元，合计35600元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人雨发公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年九月二十二日
书记员 莫欣欣