山东省烟台市芝罘区人民法�
民 事 判 决 书
（2016）鲁0602民初2934号
原告：烟台安科汽车维修设备有限公司，住所地烟台市芝罘区冰轮路南首3号。
法定代表人：吴雪梅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：韩炜娟，山东君孚律师事务所律师。
被告：王鹤翰，男，1988年9月29日出生，汉族，住烟台市福山区。
委托诉讼代理人：王镇友（系被告父亲），住烟台市福山区。
原告烟台安科汽车维修设备有限公司与被告王鹤翰劳动争议一案，本院于2016年4月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告烟台安科汽车维修设备有限公司的委托诉讼代理人韩炜娟与被告王鹤翰的委托诉讼代理人王�友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资8516.13元；2.判令原告不支付被告未订立书面劳动合同二倍工资8516.13元；3.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金3000元；4.判令被告返还原告多支付的工资及补贴3710元，赔偿给原告造成的经济损失8238元。事实和理由：原、被告之间的劳动争议已于2015年10月22日经芝罘区只楚街道劳动人事争议调解委员会调解并履行完毕，当事人之间的争议已终结，仲裁机构不应再受理被告仲裁申请。原告通过银行汇款、现金支付、微信转账等方式支付给被告17220元，已超额支付被告在职期间的所有工资及补贴3710元，且被告在职期间因严重失职及欺诈客户，给公司造成经济损失8238元。
被告辩称，要求维持仲裁裁决。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人对下列事实无异议：被告于2015年5月26日到原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险费。2015年9月26日，双方解除劳动关系。当日，被告出具收条一张，内容为：今收到烟台安科汽车维修设备有限公司补贴1500元整，从即日起我与烟台安科汽车维修设备有限公司再无纠纷。被告因欠发工资、补缴保险与原告发生争议，于2015年9月29日向烟台市芝罘区只楚街道劳动人事争议调解委员会提出调解申请，要求原告支付：1.欠发工资6900元；2.双倍工资8900元；3.2015年6月至9月保险；4.2个月未发工资期间的补偿1725元。2015年10月22日，该调解委员会作出烟芝只楚街道劳人调字（2015）第14号调解协议书，由原告支付被告精神补偿1000元。当日，原告的委托代理人魏冬通过微信转账的方式支付给被告精神补偿1000元，被告已收到该款。
2015年10月30日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告：1.支付2015年7月1日至2015年9月26日工资8600元；2.支付2015年7月1日至2015年9月26日期间未订立书面劳动合同二倍工资8600元；3.确认双方自2015年5月26日至2015年9月26日存在劳动关系；4、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。2016年2月4日，该仲裁委作出烟芝劳人仲案字[2015]第1282号裁决书，裁决：一、原告与被告自2015年5月26日至2015年9月26日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2015年7月1日至2015年9月26日期间的工资8516.13元；三、原告支付被告2015年7月1日至2015年9月26日期间未订立书面劳动合同二倍工资8516.13元；四、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3000元。原告不�裁决，诉至本院。双方对仲裁裁决的第一项均予以认可。
庭审中，原告主张双方之间的劳动争议已经过只楚街道劳动人事争议调解委员会调解并履行完毕，且2015年9月26日被告出具承诺以后双方再无纠纷；并且，被告2015年5-9月份工资合计7100元（其中2015年5月工资500元，6、7、8月份工资各2000元，9月份工资600元）、差旅费3430元、车票980元，原告已向被告支付15220元，多支付3710元（15220-7100-3430-980）；被告欺骗原告公司的客户获取900元、因工作失误给原告造成损失7338元，两项合计8238元，上述费用均要求被告返还。原告为支持其请求，向本院提供以下证据：
1.银行电子渠道来往账信息查询两张及证人邹某的书面证言一份，证明原告于2015年7月14日至2015年9月20日通过银行转账方式分8次向被告预付工资及差旅费12720元，其中1000元是通过原告法定代表人吴雪梅账户支付，余款通过原告单位财务人员邹某的账户转账支付。
被告对该证据的真实性无异议，认可收到上述款项，但主张不能由此证明系发放工资，而是其协助宁夏的客户组装设备所购买零件的费用。原告对此不予认可，主张被告仅负责看管设备，不需要由被告购买零件。
2.借条一张及借款单三张，金额合计2500元，其中两张借款单载明用途为差旅费，另一张借款单载明用途为备用金。原告以此证明其于2015年7月13日预付被告差旅费1000元，备用金1000元及借款500元为预付的工资。
被告对上述证据的真实性无异议，但认为不能证明公司预付工资和差旅费，备用金及借款是预支的在外地购买零件的费用。
3.青岛鑫翔自动化设备有限公司于2015�8月29日向原告公司出具的商函、2015年8月30日缺少工具明细表复印件、原告出具的关于补发宁夏银川创明汽修丢失货物明细各一份，原告以此证明被告欺骗原告公司的客户获取900元，并因工作失误给其造成损失7338元。
被告主张商函内容不属实，丢失货物明细由原告单方面制作，对证据的真实性不认可；对缺少工具明细表的真实性无异议，但认为缺少并不代表丢失，被告在缺少工具明细表中签字确认以用于购买缺少的工具。
4.请假条一张，原告以此证明被告自2015年9月11日至9月19日请假8天，该期间其不应向被告支付工资。
被告对真实性无异议，但主张系被告公司安排其休班而让其出具的请假条。
被告主张，其是在被愚弄的情况下签订了调解协议，其应得的费用原告均未支付，故调解委员会的调解协议没有法律效力；原告仅向其发放2015年5月、6月的工资合计2500元，之后再未发放过工资，因原告欠发工资，故其提出解除劳动关系。被告为证明其主张，提供2015年9月26日其与原告公司法定代表人吴雪梅的录音、2015年9月27日被告的委托诉讼代理人王镇友与吴雪梅的录音一份。在2015年9月26日的录音中吴雪梅称给被告1500元补贴，被告跟公司的账就没有了，被告表示同意；在2015年9月27日的录音中王镇友向吴雪梅追要被告工作期间的工资，吴雪梅称所有的钱都已跟被告结算完毕。原告对录音的真实性无异议，主张从两份录音中可以看出双方对工资的发放及数额没有异议，且双方在录音中一致同意自原告给付1500元起双方再无争议。
本院认为，（一）原、被告均认可双方自2015年5月26日至2015年9月26日期间存在劳动关系，本院予以确认。（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”被告于2015年9月26日向原告出具的收条载明其收到原告补贴1500元，之后其与原告公司再无纠纷，且双方因工资、双倍工资等问题产生的争议经芝罘区只楚街道劳动人事争议调解委员会主持调解并达成了调解协议，原告亦按该调解协议书向被告支付精神补偿1000元，上述收条及调解协议书系原、被告对双方之间劳动争议达成的协议，并不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为有效，故被告诉请原告支付2015年7月1日至2015年9月26日期间的工资、未订立书面劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。被告虽主张其是在被欺诈的情况下签订了调解协议，但对此未能举证，故对被告提出的调解协议没有法律效力的主张，本院不予采信。（三）原告要求被告返还多支付的工资及补贴3710元、赔偿给原告造成的经济损失8238元的请求未经劳动仲裁先行处理，本院不予审理。综上所述，判决如下：
一、确认原告烟台安科汽车维修设备有限公司与被告王鹤翰自2015年5月26日至2015年9月26日期间存在劳动关系。
二、驳回被告王鹤翰的其他申诉请求。
案件受理费10元，由被告王鹤翰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 卫 娜
人民陪审员 张吉英
人民陪审员 陈泽卿
二〇一六年十二月九日
书 记 员 陈贺彬