北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第09763号
原告臧俊芬，女，1978年12月16日出生。
被告北京缘份天空文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区水碓子东路14号4号楼413室。
法定代表人张剑，办公室主任。
委托代理人陈罡，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。
原告臧俊芬（以下简称原告）与被告北京缘份天空文化传播有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2013年10月作出（2013）朝民初字第28512号民事判决，双方均不服提起上诉，北京市第三中级人民法院于2014年1月21日作出（2014）三中民终字第00432号民事裁定，撤销本院（2013）朝民初字第28512号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告，被告之委托代理人陈罡，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2012年7月12日到被告处工作，工作部门为版权部，工作期间我尽职尽责完成本职工作，双方已形成了事实劳动关系。被告未与我签订劳动合同，在未约定试用期的情况下，无休止的延长试用期，未给我缴纳各项社会保险及公积金，无故拖欠我的各项加班费、差旅费及工资。在我因工患病期间，被告仍然强迫我工作，我均带病完成。在此期间，被告未提前30日通知便私自解除了与我的劳动关系。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认我与被告存在劳动关系；2、被告支付2012年7月12日至2013年1月28日未签订劳动合同的双倍工资差额25965.14元；3、被告支付未提前30天通知解除劳动关系的经济补偿金2947.51元；4、被告支付2012年7月31日、8月14日、8月15日、12月3日、12月14日平日加班费347.88元；5、被告支付2012年8月11日、9月8日、12月9日、12月15日、12月16日休息日加班费1125.73元；6、被告支付2013年1月1日法定节假日加班费224.85元；7、被告支付拖欠的上海2012年8月30日至2012年9月1日、武汉2012年12月16日至2012年12月18日差旅费1500元；8、被告支付医疗费531.07元；9、被告支付在职期间的加班费、差旅费及2013年1月拖欠工资的25%经济补偿金3758.14元；10、被告支付超过法定试用期期间的赔偿金11500元。
被告辩称：不认可原告所有的诉讼请求，我公司与原告无劳动关系，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：原告主张其于2012年7月12日入职被告处，双方未签订劳动合同，工作主要内容为制作合同、查看微博粉丝、发放门票等，工作时间为早上10点至下午6点，约定试用期月工资为2300元，另有加班费，工作期间一直未予转正，其工作至2013年1月28日，在其休病假期间被告通知其不要去上班了。
为证明其主张，原告提交了以下材料：1、2012年8月31日被告公司主管刘莉微博上的照片，称系在上海办演唱会期间的合影，照片中的人包括原告、刘莉、被告的数位员工及法定代表人张剑；2、2012年8月4日重庆站演唱会的演职证和2012年9月1日上海站演唱会的全通证，其中演职证上贴有原告的照片；3、2012年12月的考勤表，显示有原告、刘莉、白瑞霞等人的姓名；4、缘份天空试用期考核表复印件，显示填写时间为2012年7月20日，主管一栏有刘莉的签名；5、电子邮箱页面的截屏，原告称其使用的为被告的企业邮箱；6、与主管刘莉的往来邮件；7、2012年8月15日被告的会议记录，原告称为其制作；8、王子文的书面证言，证明其与原告系在被告处工作的同事；9、2013年1月至2月期间与主管刘莉、财务白瑞霞等的微信内容打印件；10、2012年12月16日武汉出差拍摄MV酒店住房表和实际费用表，显示原告为服装助理；11、公司其他员工的试用期考核表；12、2012年孙楠世界巡演大连站人员行程表；13、2012年8月11日被告致百度公司的公函复印件；14、原告及其他员工的工作周报；15、被告与其他公司签订的加工定作合同、协议书；16、孙楠工作室员工通讯录，其中有王子文、刘莉等人的手机号、QQ号、电子邮箱等；17、原告与被告员工等人之间的短信记录；18、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，显示2013年1月1日向原告账户转入2800元，原告称系被告向其支付的工资。
原告称工作期间被告实际向其支付工资合计24998.21元，并主张其2012年7月31日、8月14日、8月15日、12月3日、12月14日延时加班，2012年8月11日、9月8日、12月9日、12月15日、12月16日休息日加班，2013年1月1日法定节假日加班，要求被告支付加班费。原告还提交了医疗费票据，以被告未为其缴纳医疗保险为由要求被告支付其医疗费用531.07元。
2013年2月1日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉，要求被告：1、支付2012年7月12日至2013年1月28日未签订劳动合同双倍工资差额25965.14元；2、支付解除劳动关系经济补偿金2947.51元；3、支付2012年7月31日、8月14日、8月15日、12月3日、12月14日延时加班费347.88元；4、支付2012年8月11日、9月8日、12月9日、12月15日、12月16日休息日加班费1125.73元；5、支付2013年1月1日法定节假日加班费224.85元；6、支付上海2012年8月30日至2012年9月1日、武汉2012年12月16日至2012年12月18日差旅费1500元；7、支付医疗费531.07元；8、支付在职期间的加班费、差旅费及2013年1月拖欠工资的25%经济补偿金3758.14元；9、支付超过法定试用期的赔偿金11500元；10、补缴2012年7月12日至2013年1月28日社会保险。2013年6月28日，仲裁委裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述、原告提交的证据及仲裁委京朝劳仲字（2013）第03936号裁决书等相关材料在案佐证。
本院认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他因素确认双方之间是否存在劳动关系。本案中，原告向本院提交的微博照片、演唱会演职证、试用期考核表复印件、电子邮箱截屏、电子邮件、会议记录、工作周报、出差表格、证人证言、微信内容、短信记录、巡演人员行程表、公函、加工定做合同、员工通讯录及对账单等，虽然其中部分复印件、打印件等不能直接作为有效证据予以采信，但这些材料前后一致，联系起来能够相互印证形成证据链，可以认定原、被告之间曾存在事实劳动关系。被告未提交员工名册，对其否认与原告存在劳动关系的答辩意见，本院不予采纳。鉴于被告未提交相应证据，本院对原告陈述的入职、离职时间、月工资数额、离职原因等事实予以采信，认定2012年7月12日至2013年1月28日期间原、被告存在劳动关系。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，被告应支付原告2012年8月12日至2013年1月28日期间的双倍工资差额12663.22元（2300元×5个月＋2300元／21.75天×11天）。
被告与原告解除劳动关系，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金2947.51元，未超过法定标准，本院不持异议。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在存在举证责任。本案原告未能提交有效证据证明其存在平日延时、休息日及法定节假日加班的事实，故对其要求加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告主张的医疗费数额未达到本市医疗保险门诊报销的起付标准，其要求被告支付其医疗费531.07元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告未举证证明其与被告之间存在有关差旅费的约定，亦未提交差旅费支出的相关票据，故其要求被告支付其差旅费1500元的诉讼请求，缺乏依据，本院亦不予支持。原告要求被告支付在职期间的加班费、差旅费及2013年1月拖欠工资的25%的经济补偿金3758.14元，并支付超过法定试用期期间的赔偿金11500元的诉讼请求，于法无据，本院均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告臧俊芬与被告北京缘份天空文化传播有限公司于二○一二年七月十二日至二○一三年一月二十八日期间存在劳动关系；
二、被告北京缘份天空文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告臧俊芬二○一二年八月十二日至二○一三年一月二十八日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额一万二千六百六十三元二角二分；
三、被告北京缘份天空文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告臧俊芬解除劳动关系的经济补偿金二千九百四十七元五角一分；
四、驳回臧俊芬的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京缘份天空文化传播有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 刘德恒
人民陪审员 张金妹
人民陪审员 肖维亚
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 吴亚丹