上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终6655号
上诉人(原审被告)：董ＸＸ，男，1975年8月16日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市。
委托诉讼代理人：成超，上海知者律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王卫林，上海知者律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：上海银涛投资管理有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：卢长庆，董事长。
委托诉讼代理人：丁书洪，上海东炬律师事务所律师。
上诉人董ＸＸ因与被上诉人上海银涛投资管理有限公司(以下简称“银涛公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2017)沪0118民初1961号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月6日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
董ＸＸ上诉请求：撤销一审判决，依法改判银涛公司支付董ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)234,650元。事实和理由：银涛公司一审提供的证据无法显示有任何所谓的其他公司竞争对手，不涉及董ＸＸ泄露所谓机密给其他公司竞争对手的情况，银涛公司提供的询问笔录、微信聊天记录等证据不能证明董ＸＸ存在泄露银涛公司机密、煽动球童罢工等情况，笔录中提及的如营业执照、通讯录、违章搭建等信息也都属于公开信息，不属于银涛公司机密信息，且违章搭建本身系违法行为，每个公民都有举报的义务。董ＸＸ与马骏系上下级领导关系，董ＸＸ在未知晓马骏涉嫌诈骗被立案侦察前与马骏交流并无不合理之处，银涛公司提供的证据不能证明董ＸＸ有任何损害银涛公司利益的行为。董ＸＸ对微信聊天记录内容的真实性不予认可，即使董ＸＸ有该言行，也不能证明董ＸＸ实施了该行为。银涛公司与董ＸＸ解除劳动合同通知书中没有告知董ＸＸ解除的理由和依据，银涛公司提供的工会函也未在仲裁阶段提供，是银涛公司事后补办的。银涛公司与董ＸＸ解除劳动合同不符合法律规定，应支付赔偿金。
银涛公司辩称，董ＸＸ确存在将银涛公司大量机密信息向外泄露情况，银涛公司已提供证据证实，且董ＸＸ的行为表明其参与了球童罢工等事件，董ＸＸ的行为违反劳动合同法相关规定，亦违反双方劳动合同的约定，故银涛公司与董ＸＸ解除劳动合同符合法律规定，且征询了工会的意见，要求维持原判。
银涛公司向一审法院起诉请求：无需支付董ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金234,650元。
一审法院认定事实：董ＸＸ在银涛公司工作，双方签订有自2013年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定董ＸＸ岗位为行政人事副经理，月工资标准为岗位工资900元、基本工资4,200元、绩效考核工资900元及其他。
2016年10月24日，银涛公司向董ＸＸ发放《解除劳动合同通知书》，载明银涛公司决定于2016年10月24日解除与董ＸＸ2013年1月1日签订的劳动合同。上述解除情况，银涛公司以“发现董ＸＸ将大量公司机密泄露给马骏及其他公司竞争对手，存在营私舞弊、损害公司利益行为”为由，报请工会拟与董ＸＸ解除劳动关系。工会复函同意银涛公司的解除决定。
一审法院另查明，根据上海市青浦公安分局经侦支队2016年10月11日对董ＸＸ制作的询问/讯问笔录，董ＸＸ称：1998年4月到银涛公司工作至今，认识马骏，是普通同事关系，马骏与银涛公司看起来双方像是生死对头一样，董ＸＸ确实通过微信将大量关于银涛公司内部股权纠纷相关问题所引发的各类事件的言论和信息交流，包括银涛公司营业执照、通讯录、餐厅违章搭建的、近期球童罢工的照片及视频等发给马骏，董ＸＸ认为这些信息是公开的，且是马骏向其要求的，出于同情马骏一方，愿意帮助马骏。马骏在微信里发了大量台湾股东之间的纠纷资料给董ＸＸ，要董ＸＸ帮忙宣传转发。
根据银涛公司自上海市青浦公安分局经侦支队调取的董ＸＸ与马骏的微信聊天记录显示，双方间除存在大量文件信息交换外，还存在大量“你可以联合把银涛投资一次整死”、“你指导他们怎么弄”、“把他们搞臭搞停”、“人多影响力大”、“我让球童罢工”、“二十分钟后球童大门口集合”、“求是杂志准备报道”、“可以将不干了改为罢工了”、“要把这个观点发给球童，并转发会员群体，可以得到会员的声援和业内人士的关注。争取关闭灯光球场”等内容的对话信息。
董ＸＸ于2016年11月8日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求银涛公司支付：违法解除劳动合同赔偿金、2015年11月至2016年6月扣发奖金、2016年10月23日至10月27日少发的工资、2016年6月未休年休假工资。2017年1月25日，该仲裁委员会作出银涛公司应支付董ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金234,650元、2016年10月23日至10月24日工资差额92.70元及对董ＸＸ的其他请求不予支持的裁决。银涛公司不服该裁决，遂诉诸一审法院。
一审法院审理中，银涛公司称：银涛公司解除董ＸＸ系因其严重失职、营私舞弊、将公司机密泄露给对手。解除通知是公司人事当面送达董ＸＸ。马骏因伪造公司球卡出售给客户，涉嫌诈骗已被经侦立案并移送至检察院。董ＸＸ曾于2015年9月向银涛公司出具过《声明》，声明若再与马骏等人联系，愿意接受公司处理。微信记录能够清晰的反映董ＸＸ损害公司利益，煽动球童罢工，泄露公司机密，而银涛公司也实际发生了球童有组织的罢工情况，之后球童也提起了大量的劳动仲裁和诉讼。在公司股权发生纠纷并进行诉讼时，董ＸＸ提供了大量的股东资料给他人，且将公司税务问题、会员资料等内容外泄，给银涛公司造成了极大的损失。仲裁审理阶段，银涛公司无法获得经侦存档材料，仲裁委员会据而以银涛公司主张无依据为由不予支持。经银涛公司申请调查令，银涛公司获取了经侦存档材料，可以证明董ＸＸ的泄密行为，银涛公司解除董ＸＸ合理合法，不应支付赔偿金。
为证明上述主张，银涛公司还提供了董ＸＸ于2015年9月8日的出具的《声明》一份，主要内容为：董ＸＸ声明其从未与刘长生、马骏等一行人员进行过该一行人员管控公司期间工作关系以外的日常沟通联系，也从未参与该一行人员组织的日常策划和任何事项的商讨，且今后也不会进行任何的联系。若公司发现其与上列人员进行联系，愿意接受公司处理。
董ＸＸ对该声明不予认可，认为董ＸＸ本人不记得是否在2015年9月8日签署过该声明，且银涛公司提供的声明系复印件，真实性不予认可。
一审法院审理中，董ＸＸ称：董ＸＸ不存在将公司机密泄露给马骏等人的行为。银涛公司提供的证据不能证明董ＸＸ存在泄密、煽动球童罢工等情况。董ＸＸ聊天中提及的信息是公开的内容。关于餐厅违章搭建等都是公开的信息，并不是机密。员工罢工的相关视频网上都可查询，亦不属于机密。董ＸＸ对微信聊天记录不予认可，即使董ＸＸ有让球童罢工的言论，也不能证明董ＸＸ实施了这一行为。从银涛公司提供的证据也不能看出涉及机密的股权信息，故董ＸＸ不存在银涛公司主张的违纪行为。银涛公司在解除董ＸＸ当天亦未明确告知董ＸＸ解除理由和依据。工会复函是事后补办。银涛公司违法解除董ＸＸ应支付赔偿金。
一审法院认为：银涛公司在向董ＸＸ发出的《解除劳动合同通知书》中虽然未载明解除理由，但结合银涛公司及董ＸＸ陈述、银涛公司报请工会的意见及在案证据，银涛公司主张系以董ＸＸ存在将公司大量机密泄露给马骏及其他公司竞争对手、存在营私舞弊、损害公司利益的行为为由解除与董ＸＸ的劳动合同，应属事实，予以采纳。根据银涛公司自上海市青浦公安分局经侦支队调取的董ＸＸ的询问/讯问笔录、董ＸＸ与马骏的微信聊天记录显示，董ＸＸ确实存在将大量银涛公司因内部股权纠纷问题引发的各类事件的言论和信息，包括银涛公司营业执照、通讯录、餐厅违章搭建、近期球童罢工的照片及视频等给马骏的行为，亦确实有煽动球童罢工之嫌。董ＸＸ作为行政人事管理人员，上述行为有违劳动者应遵守的基本劳动纪律与职业道德，银涛公司据此解除与董ＸＸ的劳动合同并无不当，故银涛公司要求不支付董ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金234,650元的诉讼请求，予以支持。仲裁委员会裁决的2016年10月23日至10月24日工资差额92.70元，双方均无异议，亦予确认。综上，一审法院判决：一、上海银涛投资管理有限公司要求无需支付董ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金234,650元的诉讼请求予以支持；二、上海银涛投资管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付董ＸＸ2016年10月23日至10月24日工资差额92.70元。
本院二审期间，董ＸＸ提供镇政府出具的整改通知复印件，其表示该证据已于一审法院庭审后提供给一审法院，以此证明银涛公司存在违章搭建的情形，其提供给马骏的信息是公开的。银涛公司对该通知的真实性不予认可，且认为违章搭建仅是违反行政规定，并不是违法犯罪行为，董ＸＸ作为银涛公司管理人员将该信息泄露就是损害公司利益。本院认为该整改通知系复印件，真实性无法确认，且银涛公司不予认可，本院不予采信。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，董ＸＸ系银涛公司员工，从事行政人事副经理一职，系银涛公司管理人员，董ＸＸ应谨言慎行，确实维护企业利益。根据银涛公司提供的董ＸＸ在上海市青浦公安分局所作的询问/讯问笔录中，董ＸＸ在知道马骏与银涛公司存在矛盾情况下，存在向马骏泄露银涛公司相关信息，并煽动球童罢工等行为，董ＸＸ在上海市青浦公安分局所作的询问/讯问笔录中对微信记录内容予以认可，现董ＸＸ对微信记录内容真实性不予认可的意见，本院不予采纳。董ＸＸ称营业执照、通讯录、违章搭建等系公开信息，不属银涛公司机密信息，未损害银涛公司利益。虽上述部分信息是公开的，然仍需至相关部门查询才能清楚，并非人人均可方便查询的信息，且基于董ＸＸ系银涛公司管理人员特殊身份，其所发布的信息损害了银涛公司的声誉等。银涛公司基于董ＸＸ的严重违纪行为与其解除劳动合同并无不妥。虽银涛公司与董ＸＸ解除劳动合同通知中未写明具体违纪行为，然根据本案查明的事实，董ＸＸ确存在损害公司利益的行为，且银涛公司在一审审理中已提供了征询工会意见的通知及工会复函，符合相关法律规定程序，董ＸＸ认为解除通知不合法及工会复函后补的意见，本院不予采纳。基于银涛公司与董ＸＸ解除劳动合同符合法律规定，董ＸＸ要求银涛公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。综上所述，董ＸＸ的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由董ＸＸ负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐树良
审判员 姜 婷
审判员 易苏苏
二〇一七年九月三十日
书记员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。