广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初4179号
原告任群伟，男，1986年6月12日出生，汉族，住安徽省界首市，
委托代理人付斌，系广东国锋律师事务所律师。
委托代理人陈新芬，系广东国锋律师事务所律师。
被告东莞信宏五金制品有限公司，住所地：东莞市石碣镇新城区。
法定代表人连政朝。
委托代理人容伟现，系广东汉章律师事务所律师。
原告任群伟诉被告东莞信宏五金制品有限公司(以下简称信宏公司)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员徐苗苗适用简易程序公开开庭进行了审理，原告任群伟及其委托代理人付斌、被告信宏公司的委托代理人容伟现到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任群伟诉称，任群伟于2002年8月22日入职信宏公司工作，任职品管部JQE工程师，月平均工资为6907元。2015年12月18日，信宏公司单方通知解除与任群伟的劳动关系，并要求任群伟办好所有交接工作后离职。任群伟对仲裁裁决不服，为维护自身合法权益，任群伟特向法院提起诉讼，请求判令：一、信宏公司一次性支付任群伟因违法解除劳动关系赔偿金186489元。二、信宏公司承担本案诉讼费。
被告信宏公司答辩称，任群伟的诉求没有事实及法律依据，任群伟当时以回家为由提出离职申请。
经审理查明，任群伟于2002年8月22日入职信宏公司，担任品管部JQE工程师一职。双方已签订劳动合同。2014年11月，因信宏公司投资人发生变更，包括任群伟在内的部分员工担心工龄无人承接，双方协商确定由信宏公司先向任群伟等员工预付部分经济补偿金，款项自2014年12月起按月发放。后任群伟与信宏公司补签《协商解除劳动关系协议书》，信宏公司与任群伟分别作为甲方、乙方，约定双方协商一致同意解除劳动合同关系，并达成如下协议：一、乙方在甲方处工作已满12.5年，甲方同意向乙方支付经济补偿金，经济补偿金数额共计40090元；二、甲乙双方确认在2015年9月30日为双方解除劳动合同关系时间。乙方应在离职前必须办理好所有交接手续，鉴于乙方是甲方老员工并为甲方所作的贡献，乙方离职后，以后若有意向入职甲方公司，甲方表示欢迎并优先录取……四、协议签订并领取了经济补偿金后，乙方确认和甲方劳动关系续存期间，双方包括但不限于劳动合同、工资、奖金、社会保险、经济补偿金等事宜已全部处理完毕并结清，甲乙双方不再存在任何劳动争议，即便存在乙方承诺放弃向甲方追索的权利。信宏公司已分12期向任群伟支付经济补偿金共计40090元。解除劳动关系经济补偿金预付款由任群伟签名领取,载明任群伟2013年10月至2014年9月的工资情况及月平均工资为3207.17元。
根据信宏公司提交经任群伟签名确认的薪资明细确认单显示，任群伟2014年12月至2015年11月期间每月的实发工资按月分别为3007元、2948元、2053元、2996元、2869元、3553元、3339元、3281元、3917元、2426元、220元、3133元,每月扣除社保费、个税、其它扣款前的工资按月分别为3334元、3275元、2380元、3190元、3063元、3747元、3558元、3501元、4137元、2658元、0元、3353元。任群伟对薪资明细确认单予以确认，主张上述数额是通过银行转账支付，只是工资的一部分，另有部分工资以现金形式发放，并提供收入证明予以证明，陈述收入证明是其为办理信用卡而要求财务部出具。收入证明内容为，兹证明我公司职工任群伟于2002年8月22日入职公司，在品管部门任职，职务JQE工程师，2014年12月至2015年11月（共12个月）月均工资收入6907元。收入证明右下角落款为信宏公司，日期为2015年11月17日，印章未加盖在落款处，加盖在文字内容和落款之间。信宏公司对收入证明不予确认，主张该证明并非信宏公司出具，印章加盖的位置亦远离署名的位置，并申请对收入证明上印章及文字的形成时间进行鉴定，主张该印章是任群伟伪造，另提交报警回执证明其已就此事进行报警。任群伟对报警回执真实性确认，认为报警与其无关。
双方对任群伟的离职原因存在争议，任群伟主张信宏公司单方解除劳动关系，并提交解除劳动合同通知书予以证明，通知书记载任群伟在工作中对于上级领导的工作安排配合度差、执行力度不够，工作态度懒散，促使上级领导安排的工作无法展开，经过培训仍不能胜任工作，依法解除双方订立的劳动合同，薪资结算至2015年12月18日计1580元，通知书中间落款为信宏公司，日期为2015年12月18日，印章未加盖在落款处，加盖在右边。信宏公司对解除劳动合同通知书不予确认，认为该通知书是伪造的，任群伟是2015年12月18日自动离职，并提供离职申请单予以证实。离职申请单记载姓名、工号、职位、申请日期、离职日期、离职原因回家。任群伟对离职申请单不予确认，认为其中的签名及内容均不是其填写。信宏公司确认经核对离职单上的任群伟的签名与其之前的签名不一样，不清楚离职单上的签名是否是任群伟所签。
任群伟就赔偿金问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请仲裁，请求裁决：信宏公司支付违法解除劳动关系的赔偿金186489元。2016年1月30日，东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭作出东劳人仲院石碣庭案字[2016]33号仲裁裁决书，裁决：一、确认任群伟、信宏公司双方当事人之间的劳动合同已解除。二、信宏公司在本裁决书生效之日起五天内支付任群伟经济补偿金1523.75元。三、驳回任群伟提出的其他申诉请求。任群伟不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有任群伟提交的厂牌、收入证明、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及送达回证，有信宏公司提交的情况说明、《协商解除劳动关系协议书》、解除劳动关系经济补偿金预付款、员工薪资明细确认单、离职申请单，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，任群伟曾在信宏公司工作，由信宏公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。任群伟现已离职，双方现对劳动合同的解除均无异议，本院予以确认。
依据双方的陈述及本院查明的事实，归纳本案争议焦点在于信宏公司应否向任群伟支付违法解除劳动关系赔偿金。对此，本院作如下分析：首先，《协商解除劳动关系协议书》由任群伟签名确认，任群伟并未提交证据证明其在签署时存在被欺骗和胁迫的情形，故本院对协议书的真实性予以确认。任群伟作为完全民事行为能力人，在协议书上签名，表示其对协议书内容予以认可。根据协议书约定，双方同意由信宏公司支付任群伟经济补偿金40090元，并于2015年9月30日解除劳动合同关系，任群伟在领取经济补偿金后，放弃向信宏公司追索的权利。任群伟现已领取上述款项40090元，故双方的劳动合同关系于2015年9月30日协商解除，任群伟2015年9月30日前的工作年限等事宜已处理完毕，现在的工作年限应自2015年10月1日起计算。其次，工资单及工资发放记录是记载员工工资的最原始的凭证，而收入证明是对外出具的，是为方便劳动者办理其他事务的文件，并非双方对劳动报酬的约定和用人单位对劳动者作出的承诺。本案中，信宏公司提交的工资明细确认单由任群伟签名确认，任群伟确认上述数额已通过银行转账的形式支付，表明工资的实际发放情况与工资明细确认单能够对应。且工资明细确认单上记载的工资数额与《协商解除劳动关系协议书》中约定的经济补偿金的计算基数相当，也印证了任群伟的工资情况。综上，在任群伟未提交其他证据对其主张的工资数额进行佐证的情况下，本院对收入证明不予采纳，并根据工资明细确认单计算出任群伟离职前的应发月平均工资为3462元=（3334元+3275元+3190元+3063元+3747元+3558元+3501元+4137元+3353元）÷9个月。另外，本院并未以收入证明作为认定任群伟工资的依据，故收入证明已无鉴定的必要，对信宏公司的鉴定申请，本院不予准许。最后，任群伟现已离职，双方对任群伟的离职原因存在争议，并各自提交证据对任群伟的离职原因予以证实，但对方均不予认可，本院对此不予采纳。在双方均未提交其他有效的证据证明任群伟离职原因的情况下，本院依法认定系信宏公司于2015年12月18日提出经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定，按照任群伟的工资情况及上述认定的工作年限，信宏公司应当支付任群伟相当于0.5个月工资的经济补偿金，计算为1731元=3462元/月×0.5个月。任群伟超出上述数额部分的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告任群伟与被告东莞信宏五金制品有限公司之间的劳动合同已解除。
二、被告东莞信宏五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告任群伟解除劳动关系经济补偿金1731元。
三、驳回原告任群伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用为5元，由原告负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 胡凤英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。