上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初29116号
原告：陈琳，女，1984年10月3日出生，汉族，住上海市杨浦区。
委托诉讼代理人：温陈静，上海远业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕梅，上海远业律师事务所律师。
被告：陆逊梯卡(上海)商贸有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：解荣荣，董事长。
委托诉讼代理人：冯明浩，君合律师事务所上海分所律师。
委托诉讼代理人：胡威，君合律师事务所上海分所律师。
原告陈琳与被告陆逊梯卡(上海)商贸有限公司(以下简称陆逊梯卡公司)劳动合同纠纷一案，陈琳与陆逊梯卡公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院立案后，列先起诉的陈琳为原告，后起诉的陆逊梯卡公司为被告，并案审理，依法适用普通程序，组成合议庭，于2017年1月13日公开开庭进行了审理。原告陈琳及其委托诉讼代理人温陈静、吕梅、被告陆逊梯卡公司的委托诉讼代理人冯明浩、胡威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈琳向本院提出诉讼请求：1.自2016年4月6日起恢复劳动关系；2.陆逊梯卡公司按每月39,000元的标准支付自2016年4月6日起至恢复之日止的工资；3.陆逊梯卡公司支付2015年2月18日至2月20日法定休假日加班工资16,138元。事实和理由：陈琳于2014年9月22日至陆逊梯卡公司工作，担任进驻战略项目经理一职，双方签有期限至2017年9月21日止的劳动合同。2016年4月6日，陆逊梯卡公司以陈琳严重违反休假规定为由解除双方劳动合同，但陈琳不存在严重违反休假规定的情况，陆逊梯卡公司系违法解除劳动合同。根据陆逊梯卡公司的安排，陈琳于2015年2月15日至2月23日期间至美国出差，其中2月18日至2月20日系法定休假日，但陆逊梯卡公司并未支付相应加班工资。
陆逊梯卡公司辩称，陈琳在职期间骗取病假外出度假，根据员工手册的规定，陈琳的行为已构成解除的标准。即使陆逊梯卡公司违法解除劳动合同，陈琳的工作岗位已取消，客观上无法继续履行劳动合同，且恢复期间的工资因陈琳未提供劳动，应以上海市当年度平均工资的标准支付。根据规定，员工加班必须经过公司安排，得到公司批准或由公司安排加班，但陆逊梯卡公司未批准或安排陈琳2015年2月18日至2月20日加班，不同意支付加班工资。综上，请求驳回陈琳的诉讼请求。
陆逊梯卡公司向本院提出诉讼请求：1.不支付陈琳2016年1月至9月差旅费报销款12,000元；2.不支付陈琳2015年年终奖140,440元。事实和理由：陈琳申请仲裁主张的系2016年1月至3月差旅费，此后陈琳已离职，不存在差旅费。陈琳虽向陆逊梯卡公司递交了请款单，但未提交行程单、发票等支持性文件，陆逊梯卡公司不同意支付2016年1月至3月差旅费。年终奖于次年4月发放，2015年年终奖发放时陈琳已离职，不符合发放年终奖的条件，且根据陈琳2015年年终评价结果，陈琳享有的奖金金额为70,200元。
陈琳辩称，陈琳在仲裁时确实仅申请了2016年1月至3月差旅费报销款，仲裁裁决期限有误。陈琳于2016年4月6日提出请款单，其中人民币9,436元、530港币、216.70欧元，换算成人民币后合计12,000元，相关发票均已交给陆逊梯卡公司。2015年年终奖于2016年3月底同当月工资一起发放，根据聘用函的约定，年终奖为基本工资的30%，并不浮动，也不需要绩效考核。综上，请求驳回陆逊梯卡公司的诉讼请求。
本院认定事实如下：2014年9月5日，陆逊梯卡公司向陈琳出具《聘用函》，记载基本工资39,000元，目标年度奖金根据个人工作业绩和集团的效益按当年实际年度基本工资30%计算，每年享有12个工作日的带薪年假等。陈琳在该《聘用函》落款处签字。
2014年9月22日，陈琳与陆逊梯卡公司签订劳动合同，约定合同期限自2014年9月22日至2017年9月21日，陈琳担任SGH进驻战略项目经理工作；每月税前基本工资39,000元，每月末周五发放，除基本工资外，陈琳领取的劳动报酬还可能包括陆逊梯卡公司根据陈琳工作岗位和陆逊梯卡公司经营业绩、陈琳工作表现或业绩等酌情确定和调整的补贴和奖金，具体以《录用信》或其他陆逊梯卡公司书面通知或方案为准；陈琳在正常工作时间未完成陆逊梯卡公司依法制定的劳动定额导致的或未经陆逊梯卡公司安排或批准的平日延时工作、休息日、法定节假日工作，均不属于加班；根据陈琳的工作岗位，陈琳执行不定时工作制，根据劳动行政部门的批准执行；双方还就其他事项做了约定。
2016年3月19日，陈琳至第二军医大学附属长海医院的脊柱外科门诊就诊，收费票据上显示时间为上午，副教授毛某某，排队号27号，就医记录上记载“腰扭伤后疼痛1天，活动受限，腰围制动，全休贰周”。当日，第二军医大学附属长海医院出具了全休两周的病假证明书。下午16点07分，陈琳发送电子邮件给其上级领导飞某，称其上午运动时出了点事故伤到背部，医生开具了两周的腰围制动要求，回公司后填写请假申请。电子邮件附件为上述病假证明书。
2016年3月20日6点45分，陈琳乘坐飞机至海南三亚，于3月24日返回上海。
2016年4月1日，陈琳回陆逊梯卡公司上班。当日，陈琳发送电子邮件给人事邬某某，提出以9天调休假冲抵病假。邬某某回复，根据请假政策，调休假需要老板批准，所以需要Fillippo的批准才能冲抵，不然只能按病假处理。
2016年4月6日，陆逊梯卡公司以陈琳严重违反公司休假规定为由解除双方劳动合同。陈琳正常工作至该日，工资结算至该日。
当日，陈琳向陆逊梯卡公司提出“支援部门个人费用请款单”，申请报销差旅费及通讯费合计人民币9,436元、530港币、216.70欧元。双方一致确认折算成人民币合计12,000元。
另查明，陆逊梯卡公司的员工手册第3.1.2条规定，任何未经批准的缺勤或以不正当方式骗取的休假，都以旷工处理；第3.2.3条规定，病假如遇急发状态必须尽快尽早的通知你的直线主管(至少在当天上午9：30以前)，并在返工的当天，提交病假申请，得到部门负责人与人事部进行审核；第3.3.3条规定，员工申请五日以上两周以内的病假，应在五日内以邮寄或亲属代交的方式提交病假单及医院证明复印件给直线上级，并得到相关权限人批准，待员工病愈返岗当日补上就诊记录、化验报告等医院证明并在病假申请单上签字，否则作旷工处理；第7.4.3条规定，严重违反公司规章制度：连续无正当理由缺勤(旷工)3个工作日以上(含3个工作日)或3个月内累计无正当理由缺勤(旷工)3个工作日以上(含3个工作日)的；以投机取巧、弄虚作假等以谋取个人或非法利益、以及损害公司名誉等行为……
2016年6月1日，陈琳向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求陆逊梯卡公司：1.自2016年4月6日起恢复劳动关系；2.支付2015年2月18日至2月20日法定休假日加班工资16,138元；3.支付2015年年终奖140,400元；4.支付2016年1月至3月差旅费报销款12,000元；5.支付2016年4月7日至仲裁裁决之日止工资，每月39,000元。2016年7月28日，该仲裁委员会作出裁决：1.陆逊梯卡公司于裁决生效之日起十日内支付陈琳2016年1月至9月期间的差旅费报销款12,000元；2.陆逊梯卡公司于上述期限内支付陈琳2015年年终奖140,440元；3.对陈琳的其他请求不予支持。陈琳、陆逊梯卡公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。
上述事实，除当事人陈述外，另有《聘用函》、劳动合同、就医记录、医疗门诊收费票据、病情证明书、电子邮件、《支援部门个人费用请款单》、《通知》、员工手册等证据证明，本院予以确认。
庭审中，陈琳表示其2016年3月19日受伤后，因楼上房屋在装修，无法在家休息，其男友在当日为其预订了前往海南三亚的机票，通过什么途径预订其不清楚。
陆逊梯卡公司表示经查实，陈琳本人于2016年3月17日上午10时33分通过东方航空网站预订至海南三亚的飞机票，为证明该主张，向本院提供上海市东方公证处于2017年2月16日出具的公证书，记载陆逊梯卡公司委托诉讼代理人胡威使用公证处的电话拨打电话9****询问票号781-XXXXXXXXXX，订票人为陈琳的飞机票的预订时间，接线人为东方航空客服人员，答复预订时间为2016年3月17日10点33分，在官网上预订。
陈琳对上述证据真实性无异议，但表示并非其本人订票，其不清楚订票细节，且与本案无关，本案涉及陈琳是否虚假病假或是否严重违反请假制度，陆逊梯卡公司未举证证明陈琳虚假病假，事后与陈琳就病假还是加班调休进行沟通，故陆逊梯卡公司对于请假是认可的。
关于2015年年终奖，庭审中，陆逊梯卡公司向本院提供：2015年度评价表，证明陈琳的考评结果为50%，故年终奖应按照基本工资的15%发放70,200元；庭后，陆逊梯卡公司又向本院提供：2016年度薪酬评估表，证明陈琳2015年度考评结果为14%，年终奖金额应为65,740元。
陈琳对2015年度评价表及2016年度薪酬评估表的真实性均不确认，表示没有对其评估过，也没有评估的依据。
本院对上述陆逊梯卡公司提供的证据采证意见如下：对于上海市东方公证处于2017年2月16日出具的公证书，因陈琳对真实性无异议，本院予以确认；对2015年度评价表、2016年度薪酬评估表，因陈琳对真实性有异议，两份表格的得分互相矛盾，陆逊梯卡公司也未提供评估的依据，故本院对真实性和证明内容不予确认。
关于2015年2月18日至2月20日休息日加班工资，陆逊梯卡公司庭后表示，经核实2015年2月18日其法定代表人谢荣荣确实在美国召开的SGH部门年会上看到陈琳。
本院认为，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，陈琳于2016年3月19日通过电子邮件的方式向上级领导申请病假两周，然陈琳于次日一早乘坐飞机前往海南三亚。陈琳主张因楼上房屋装修，影响休息，故其男友于受伤当日为其预订了次日的飞机票，而陆逊梯卡公司提供的公证书载明，东方航空股份有限公司的服务热线答复飞机票系于2016年3月17日预定，两者互相矛盾。陈琳在腰部扭伤无法工作的情况下，其男友当天预订了第二天一早的飞机票，安排其一人前往海南三亚，该情况不符常理也缺乏相应依据，本院对其主张不予采信，本院采信陆逊梯卡公司的主张，确认陈琳系2016年3月17日预订了飞机票。陈琳在未向陆逊梯卡公司请假的情况下，就预订了2016年3月20日飞往海南三亚的飞机票，显然其已准备休假，但其此后却以腰扭伤为由申请病假，并按期前往海南三亚，陈琳并未举证证明前往海南三亚系出于病情需要，其一方面向陆逊梯卡公司申请病假，一方面按计划外出，显然违背了用人单位给予员工病假的初衷，也有违诚信，陆逊梯卡公司认定其违反请假制度有事实依据，并以此解除劳动合同并无不当，陈琳主张恢复劳动关系及恢复期间工资，本院不予支持。
陈琳主张其2015年2月18日至2月20日前往美国出差，陆逊梯卡公司虽否认其安排陈琳加班，但又确认2015年2月18日陈琳有参加所属部门在美国举办的年会，陆逊梯卡公司作为用人单位，未提供相应证据证明安排陈琳参加年会的具体日期，应承担不利的法律后果，本院采信陈琳的主张，确认其上述三天加班，陆逊梯卡公司应支付加班工资，陈琳主张加班工资16,138元，本院予以支持。
陆逊梯卡公司出具给陈琳的《聘用函》载明陈琳的目标奖金根据个人工作业绩和集团的效益按当年实际年度基本工资30%计算。陆逊梯卡公司诉讼过程中提供的2015年度评价表、2016年度薪酬评估表如前所述真实性本院不予确认，陆逊梯卡公司未提供其他证据证明2015年陈琳的工作业绩和集团的效益不符合发放基本工资30%的情形，其也未提供证明年终奖发放的其他条件，故其主张不发放陈琳2015年年终奖140,440元，本院不予支持。
陈琳于2016年4月1日向陆逊梯卡公司递交了“支援部门个人费用请款单”，就其出差等费用申请报销，陆逊梯卡公司未提供证据证明其曾向陈琳要求过支持性文件，或在陈琳提出报销申请时就费用的发生提出异议，本院视为其认可陈琳提出的报销申请，其应支付陈琳2016年1月至3月差旅费报销款12,000元。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条二项规定，判决如下：
一、陆逊梯卡(上海)商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付陈琳2016年1月至3月差旅费报销款12,000元；
二、陆逊梯卡(上海)商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付陈琳2015年年终奖140,440元；
三、陆逊梯卡(上海)商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付陈琳2015年2月18日至2月20日法定休假日加班工资16,138元；
四、驳回陈琳的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
审 判 长 王仪蔚
审 判 员 蒋凤莲
人民陪审员 刘佩瑶
二〇一七年三月一日
书 记 员 陈华翔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。