重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初447号
原告：张洪程，男，汉族，1992年4月30日出生，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：郭锐，重庆钧睿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李雪梅，重庆钧睿律师事务所律师。
被告：重庆中科建设（集团）有限公司，住所地重庆市涪陵区李渡工业园区管委会办公楼，统一社会信用代码91500102709427140L。
法定代表人：何析鲆，职务董事长。
委托诉讼代理人：陈良涛，男，汉族，1982年3月13日出生，住重庆市南岸区。
原告张洪程与被告重庆中科建设（集团）有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张洪程的委托诉讼代理人郭锐、被告重庆中科建设（集团）有限公司的委托诉讼代理人陈良涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张洪程向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金6000元；2.判令被告支付原告自2014年10月1日至2015年9月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额66000元（6000元/月×11个月）。事实和理由：原告于2014年9月1日到被告位于重庆市江北区郭家沱街道的“唐复路南延线道路工程二标段”项目部工作，双方口头约定月工资6000元，被告未依法与原告签订书面劳动合同，也未办理社会保险，原告主张以提交的工资清单上的工资作为计算基数。2015年9月11日，原告因被告未依法办理社会保险、未提供劳动保护条件等原因发函解除双方的劳动关系，解除劳动关系前，原告的月平均工资为6000元。原告多次与被告协商未果，诉至法院。
被告重庆中科建设（集团）有限公司辨称，原告于2014年9月入职，原告系主动离职，不应支付经济补偿金。原告上班至2015年8月7日，被告已支付2015年8月份工资，双方的劳动关系于2015年8月7日解除。原告的诉讼请求已超过仲裁时效。
本院经审理认定事实如下：2014年9月1日，原告在被告处任现场施工员，双方未签订书面劳动合同。原告的工资由基本工资+浮动工资组成，基本工资为1680元，被告每月通过转账的方式分两次发放工资，每月月底发放上一自然月工资。被告未为原告办理社会保险。
2015年9月11日，原告用EMS向被告邮寄《解除劳动关系通知书》。该通知书中载明：本人张洪程于2014年9月1日进入贵公司工作至今。在本人就职期间，贵公司存在以下违法行为：一、未按照法律规定与本人签订《劳动合同》；二、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；三、未依法为本人缴纳社会保险。现本人以贵公司存在上述违法行为为由，依据劳动合同法第三十八条之规定，与贵公司于2015年9月11日解除劳动关系。被告认可于2015年9月11日收到《解除劳动关系通知书》。
后，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金6000元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元、2015年8月工资6000元，理由为：被告为原告购买社会保险。该委于2015年9月25日受理了原告的申请，并于2016年1月13日作出仲裁决定书，终结了对该案的审理，后原告向本院提起诉讼。
另查明，原告的工资情况如下：2014年9月4739.86元、10月4967元、11月5944元（3264元+2680元）、12月6127.08元（4447.08元+1680元）、2015年1月7291.08元（4253.08元+1358元+1680元）、2月5933.08元（4253.08元+1680元）、3月5933.08元（4253.08元+1680元）、4月5933.08元（4253.08元+1680元）、5月5933.08元（4253.08元+1680元）、6月5933.08元（4253.08元+1680元）、7月4253.08元、8月5933.08元（4253.08元+1680元）。
上述事实，有解除劳动关系通知书、EMS快递单、银行流水账单、仲裁申请书、仲裁决定书及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，关于仲裁时效的问题，关于时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告未与原告签订劳动合同，应支付自用工之日起超过1个月不满1年的二倍工资差额，原告于2014年9月1日入职，则仲裁时效应自2015年9月1日起计算；原告关于支付工资、经济补偿金的诉讼请求，应自劳动关系解除之日、即2015年9月11日起计算仲裁时效。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月25日受理了原告的仲裁申请，故原告的诉讼请求未超过仲裁时效，对于被告的抗辩，本院不予采纳。
关于解除劳动关系的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告未为原告办理保险，未依法缴纳社会保险费，原告有权解除与被告的劳动关系。原告于2015年9月11日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，向被告提出解除劳动关系，被告认可于2015年9月11日收到该通知书，即原告要求解除劳动关系的意思表示于2015年9月11日到达被告，则双方的劳动关系于当日解除。
关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告于2014年9月1日入职，于2015年9月11日与被告解除劳动关系，应获得经济补偿金的月数为1.5个月。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为5743.38元[（4739.86元+4967元+5944元+6127.08元+7291.08元+5933.08元+5933.08元+5933.08元+5933.08元+5933.08元+4253.08元+5933.08元）÷12个月]，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金8615.07元（5743.38元/月×1.5个月）。原告仅主张经济补偿金6000元，系其处分自身权利的行为，本院予以确认，故被告应支付原告经济补偿金6000元。
关于二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，原告与被告于2014年9月1日建立劳动关系，应当于2014年9月31日前签订书面劳动合同。双方未签订劳动合同，被告应支付原告2014年10月1日至2015年8月31日期间共计11个月的二倍工资差额：64180.72元（4967元+5944元+6127.08元+7291.08元+5933.08元+5933.08元+5933.08元+5933.08元+5933.08元+4253.08元+5933.08元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决如下：
一、被告重庆中科建设（集团）有限公司于于本判决生效之日起十日内支付原告张洪程经济补偿金6000元。
二、被告重庆中科建设（集团）有限公司于于本判决生效之日起十日内支付原告张洪程未签订书面劳动合同的二倍工资差额64180.72元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆中科建设（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 姚丽君
二〇一六年十二月七日
书 记 员 贾 欢