广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民一初字第2401号
原告林子钰，女，1965年7月21日生，汉族，广西壮族自治区桂平市人，户籍地广西壮族自治区柳州市柳北区，住所地广西壮族自治区柳州市。
委托代理人郑桂刚，男，1958年1月28日出生，汉族，广西壮族自治区象州县人，户籍地广西壮族自治区柳州市柳北区，住所地广西壮族自治区柳州市（与原告系夫妻关系）。
被告中国人民解放军广西柳州市柳北区人民武装部，住所地广西壮族自治区柳州市柳北区北雀路45号。
负责人熊明裕，该部部长。
委托代理人袁安伟，该部政工科科长。
原告林子钰诉被告中国人民解放军广西柳州市柳北区人民武装部（以下简称柳北区武装部）劳动争议一案，本院2015年9月10日受理后，于2015年12月8日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林子钰及其委托代理人郑桂刚，被告柳北区武装部的委托代理人袁安伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年5月到被告处工作，每天工作超过6小时，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，劳动关系存续期间，被告支付的劳动报酬低于柳州市职工最低工资标准。原告为此提出辞职，被告未支付相应的补偿，故原告诉至法院，请求判决：1、被告支付原告2008年6月至2009年4月、2009年5月至2015年6月每月应发工资的二倍工资，扣除已发工资后尚未支付的部份工资92020元；2、被告支付原告2008年5月至2014年12月原告已经缴纳的医疗保险费和养老保险费中被告应该为原告缴纳的那部份医疗保险费8763.25元、养老保险费17772.13元，两项合计26535.38元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金9100元；4、由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，原、被告之间系非全日制用工关系，原告不受被告单位规章制度的管理，且每周工作时间未超过24小时，被告是为了方便财务结算才按月支付劳动报酬给原告，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资、医疗保险费及社会保险费、解除劳动合同经济补偿均缺乏依据，请求法院依法驳回原告诉请。
经审理查明，原告于2008年5月到被告处工作，从事食堂炊事员工作。工作日期间每天上午由原告采购食材，大约8时左右到被告处准备午餐，12时准时开饭，午饭后做完卫生于13时至14时离开被告处。原告2008年5月至9月期间工资为700元/月，2008年10月至2010年11月期间工资为800元/月，2010年12月至2012年8月期间工资为900元/月，2010年9月至2014年5月期间工资为1000元/月，2014年6月至2014年12月期间工资为1200元/月，2015年1月至6月期间工资为1300元/月，2015年2月、3月、5月的工资1300元中包含五险一金补贴500元。原告的工资由被告按月发放，当月工资下月发放。劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险。2008年至2014年，原告以个人名义缴纳社会保险共花费46743.30元。2015年4月27日，原告向被告提交请示，要求补足其按柳州市最低工资标准发放工资及利息，并支付社会保险费及利息，被告未作答复。2015年6月16日，原告向被告提交《辞工报告》，称被告没有与原告签订书面劳动合同，支付的工资低于柳州市最低工资标准，且没有为原告缴纳社会保险等，故提出辞职。双方劳动关系已于2015年6月30日解除。
2015年8月12日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告2008年6月至2009年4月、2009年5月至2015年6月每月应发工资的二倍工资，扣除已发工资后尚未支付的部份92020元；2、被告支付原告2008年5月至2014年12月原告已经缴纳的医疗保险费和养老保险费中被告应该为原告缴纳的那部份医疗保险费8763.25元、养老保险费17772.13元，两项合计26535.38元；3、被告支付原告2015年6月30日解除劳动关系的经济补偿金9100元；4、由被告承担本案诉讼费用。2015年8月25日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，认为原告的仲裁请求不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围，决定不予受理。原告不服该决定，诉至法院提出如上所请。
庭审中，原告明确表示其诉请要求的2008年6月至2015年6月期间的二倍工资是未签订书面劳动合同的二倍工资。原、被告对双方是否属于非全日制劳动关系各执一词。另查明，2014年柳州市最低工资标准为1200元/月。2015年柳州市最低工资标准为1400元/月。
上述事实，有原告提供的仲裁不予受理通知书、送达回证、2014年4月30日证明、工资补贴发放表、社会保险养老保险收据、医疗保险收据、辞工报告、双方的证人证言及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张双方存在劳动关系，并申请证人韦某出庭作证。被告主张双方为非全日制用工关系，亦申请了证人曾某、廖某出庭作证，但被告未能提供考勤记录对原告工作日每天上班时间不超过4小时予以证明。且原告的证人韦某及被告的证人廖某提供的证言均证实原告工作日每天上班时间超过5小时。加之原告从2008年4与中旬至2015年6月期间一直在为被告提供劳动，且原告的工资按月结算，双方之间的用工关系符合劳动合同法规定的劳动关系的要件，故对于被告辩称双方属于非全日制劳动关系的观点，本院不予采信。双方的劳动关系已于2015年6月30日解除，故本院认定双方从2008年5月1日至2015年6月30日期间存在劳动关系。
关于未签订书面劳动合同加付一倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。双方从2008年5月1日起建立劳动关系，但被告未与原告签订劳动合同，故被告应向原告加付2008年6月1日至2009年4月30日期间未签劳动合同的一倍工资。原告应当在2010年4月30日前向被告主张未签劳动合同的一倍工资，但原告在2015年8月12日才向仲裁委申请仲裁要求被告加付2008年5月至2009年4月期间未签订书面劳动合同的一倍工资，已过仲裁时效，本院不予支持。从2009年5月1日起视为原、被告双方已订立无固定期限劳动合同，原告主张2009年5月至2015年6月未签订书面劳动合同的二倍工资没有依据，且该期间双方已经建立无固定期限劳动合同，不适用《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，故原告要求该期间的二倍工资缺乏依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿的问题。双方未签书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由要求解除双方的劳动关系，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。解除劳动关系前十二个月原告的工资均低于柳州市职工最低工资标准，故解除劳动关系经济补偿应当以2014年、2015年柳州市职工最低工资为计算标准，双方劳动关系于2015年6月30日解除，故解除劳动关系前十二个月原告的平均工资为1300元[（1200元/月×6个月+1400元/月×6个月）÷12个月],故被告应当向原告支付2008年5月1日至2015年6月30日期间解除劳动关系经济补偿9750元(1300元/月×7.5个月)。原告只诉请要求被告支付解除劳动关系经济补偿9100元，是其对诉讼权利的处分，未违反法律规定，本院予以支持。
关于医疗保险费、养老保险费的问题，本院另通过裁定予以处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中国人民解放军广西柳州市柳北区人民武装部支付原告林子钰解除劳动关系经济补偿9100元；
二、驳回原告林子钰的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取，本院退回原告林子钰5元，余款5元由原告林子钰负担3元，被告中国人民解放军广西柳州市柳北区人民武装部负担2元。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员 潘春霞
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 黄 婧
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条第二款非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。