陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第01790号
上诉人（原审被告）刘西海。
委托代理人陈维东，陕西许小平律师事务所律师。
委托代理人庞森，陕西许小平律师事务所律师。
被上诉人�原审原告）陕西秦美园林景观工程有限公司。
委托代理人李云，陕西法智律师事务所律师。
上诉人刘西海因与被上诉人陕西秦美园林景观工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第07512号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告刘西海称其2011年3月由原告秦美公司法定代表人徐沣初招聘入职，负责项目管理工作。为证明上述事实，被告提交了：1、山西朔州和谐小区室外配套工程（二标段）的《开工报审表》及《开工报告》；2、婚庆文化园图纸和结算单；3、证人证言三份（证人未出庭）；4、照片一组；5、发放工资银行记录；6、请假管理单；7、《公章说明》、电话录音、往来电子邮件等证据。其中，被告刘西海提交的《工程开工报审表》及《开工报告》上加盖有“陕西秦美园林景观工程有限公司朔州项目部”椭圆形印章。原告秦美公司对上述事实均不予认可，并提供了以下证据：1、《山西省建设工程施工合同》；2、《中标通知书》；3、《开工报告》；4、《工程开工报审表》；5、《工程复工报告》；6、陈一群项目经理证书；7、省建设厅通知；8、定额发票一张；9、《印章管理承诺书》；10、《授权委托书》及《印章管理承诺书》。以上证据证明2011年10月原告秦美公司承包了《朔州市和谐小区（一期、二期、三期）等室外配套工程（二标段）》，工程项目经理为陈一群。其中《工程开工报审表》、《工程复工表》上均加盖有“陕西秦美园林景观工程有限公司朔州市和谐小区项目部”圆形印章。对该事实，刘西海不予认可但并未提供有效证据证明。庭审中，经原审法院调查，刘西海提供的农业银行流水显示的2012年10月10日进账8月工资5580元，汇款人为徐汧初。经询，原告称徐汧初与其无关。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，刘西海为证明与秦美公司存在劳动关系提供的证据中，山西朔州和谐小区室外配套工程（二标段）的《开工报审表》及《开工报告》加盖有“陕西秦美园林景观工程有限公司朔州项目部”印章，为椭圆形。秦美公司对上述事实不予认可，并提供了以下证据：1、《山西省建设工程施工合同》；2、《中标通知书》；3、《开工报告》；4、《工程开工报审表》；5、《工程复工报告》；6、陈一群项目经理证书；7、省建设厅通知；8、定额发票；9、《印章管理承诺书》；10、《授权委托书》及《印章管理承诺书》。以上证据证明了2011年10月，秦美公司承包了《朔州市�谐小区（一期、二期、三期）等室外配套工程（二标段）》，该工程项目经理为陈一群。其中《工程开工报审表》以及《工程复工表》上均加盖有“陕西秦美园林景观工程有限公司朔州市和谐小区项目部”印章，为圆形印章。对该事实，刘西海不予认可但并未提供有效证据证明其提交证据上加盖的椭圆形印章为合法印章。同时庭审中经原审法院调查，刘西海提供的农业银行流水显示的2012年10月10日的8月工资，其汇款人为徐汧初个人而非原告公司。因此，对于刘西海基于劳动关系提出的各项请求，均因证据不足，原审法院依法不予支持。综上，原审遂判决：驳回被告刘西海全部请求。案件受理费10元，由被告承担。
宣判后，上诉人刘西海上诉称，被上诉人起诉时间超出了法定的起诉期间，一审法院不应立案，二审理应驳回被上诉人起诉。一审认定事实错误，上诉人�西海与被上诉人陕西秦美园林景观工程有限公司存在事实劳动关系。故请求撤销原判，依法驳回被上诉人起诉。
被上诉人陕西秦美园林景观工程有限公司认为原审判决正确应当维持。
经审理查明，庭审中经上诉人刘西海申请，本院通知中国农业银行丰惠南路分理处协助查询陕西秦美园林景观工程有限公司是否签订有《员工工资代发协议》、代发工资员工明代及刘西海的储蓄卡办理手续予以核实，并书面复函本院。农行丰惠南路分理处依要求提供了陕西秦美园林景观工程有限公司电子银行业务申请表、陕西秦美园林景观工程有限公司介绍信、陕西秦美园林景观工程有限公司证明及代发工资员办理人员清单、刘西海银行卡存款凭条、刘西海居民身份证复印件、刘西海个人结算账户申请书共计7页文件。
经质证，上诉人刘西海认为该组证据可以说明其是陕西秦美园林�观工程有限公司内蒙项目部的员工，同时徐汧初、张国胜、甘耀华等均为该公司职员。
被上诉人陕西秦美园林景观工程有限公司对该组证据证明目的不予认可，另提供任新礼证人证言及承诺书，证明刘西海系任新礼雇佣，陕西冶金医院解除劳动关系协议书，证明徐汧初与陕西冶金医院存在劳动关系，因此不能同时与陕西秦美园林景观工程有限公司存在劳动关系，另提供个人存款账户实名制规定，认为刘西海工资卡并非其本人亲自开户，不符合法律规定。予以反证。
本院认为，当事人对自己的主张，应当提供证据予以佐证，举证不能，或举证不力的，应当承担相应的败诉责任。中国农业银行丰惠南路分理处提供的陕西秦美园林景观工程有限公司电子银行业务申请表、陕西秦美园林景观工程有限公司介绍信、陕西秦美园林景观工程有限公司证明及代发工资员办理人员清单、刘西海银行卡存款凭条、刘西海居民身份证复印件、刘西海个人结算账户申请书共计7页文件属第三方证据，且与双方当事人并无利害关系，因此，对该组证据的真实性和合法性应当予以确认。因该组证据中所附员工名单中刘西海在其内蒙（20）人项下，与刘西海陈述一致，应当确认属实。陕西秦美园林景观工程有限公司曾于二审询问中陈述，其公司在内蒙并无项目，后又提供证人证明其曾欲承包内蒙婚庆广场项目，该说法前后矛盾，同时与员工名单所载内容及刘西海原审提供的项目图纸内容相冲突。因此对陕西秦美园林景观工程有限公司意见不应采信，对刘西海主张其与陕西秦美园林景观工程有限公司存在事实劳动关系事实，本院予以确认。唯对刘西海入职及离职时间，因被上诉人陕西秦美园林景观工程有限公司坚称其与刘西海没有劳动关系，仅有刘西海�人口头陈述其于2011年3月1日入职，2013年2月28日申请离职，因陕西秦美园林景观工程有限公司坚称其与刘西海并无劳动关系，未出示刘西海入职及离职相关证据，因此，陕西秦美园林景观工程有限公司应当承担举证不力的相应责任，本院依法采信刘西海2011年3月入职，2013年2月28日离职之主张。对于刘西海主张陕西秦美园林景观工程有限公司尚拖欠其2012年11月至2013年2月28日期间的工资之主张，因陕西秦美园林景观工程有限公司没有出具已经发放工资之证据，故还应支付刘西海2012年11月至2013年2月28日期间的工资共计22320（5580×4）元，至于刘西海主张拖欠工资的25%经济赔偿金，因系双方产生纠纷所致，并非无故拖欠，对刘西海该主张本院不予支持。对刘西海主张陕西秦美园林景观工程有限公司应支付其因未签书面劳动合同产生的11个月二倍工资差额60000元一项，因刘西海�2011年3月1日入职，其申请仲裁时，该主张已超过仲裁时效，陕西秦美园林景观工程有限公司亦于诉讼中提出时效抗辩，对刘西海该项主张，本院不予支持。对于刘西海主张陕西秦美园林景观工程有限公司应为其补缴2011年3月至2013年2月期间的各项社会保险之主张，因涉及社会保险问题不属于人民法院受案范围，故对刘西海该项主张本院不予处理。但因陕西秦美园林景观工程有限公司在劳动关系存续期间确未与刘西海签订书面劳动合同、及存在未与刘西海缴纳社会保险情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，陕西秦美园林景观工程有限公司还应支付刘西海离职经济补偿金11160（5580×2）元。对刘西海主张陕西秦美园林景观工程有限公司一审起诉超出法定起诉期间问题，经核陕西秦美园林景观工程有限公司于2013年12月10日收到仲裁裁决书，于2013年12�24日向人民法院起诉，故并未超出法定起诉期间。对刘西海该主张本院亦不予认可。综上，因二审出现新证据致认定事实改变，原审判决应予撤销。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
撤销西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第07512号民事判决。
确认上诉人刘西海与被上诉人陕西秦美园林景观工程有限公司之间于2011年3月至2013年2月28日之间存在劳动关系。
被上诉人陕西秦美园林景观工程有限公司自判决生效之日起十日内支付上诉人刘西海2012年11月至2013年2月28日期间的工资22320元、离职经济补偿金11160元；逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
驳回上诉人刘西海其余诉讼请求。
驳回被上诉人陕西秦美园林景观工程有限公司全部诉讼请求。
一、二案件受理费共20元，由被上诉人陕西秦美园林景观工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
代理审判员 姜 华
代理审判员 姜海燕
二〇一五年三月十六日
书 记 员 梁 丹